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求められるインハウスローヤーの条件
これも、日本組織内弁護士協会(JILA)が企業内弁護士(インハウスローヤー)にアンケート調査をした内容で、こんな質問がありました。
■あなたが現在の勤務先を選んだのはなぜですか。
出典:日本組織内弁護士協会
実に約半分の方が、『ライフワークバランスを確保したいから』にチェックを入れました。
とは言っても、当然ながら企業側も、求人募集するインハウスローヤーに求める条件があります。
ここでは、企業側が高い評価を付けるインハウスローヤーの条件を見てみます。
突然ですが、今、あなたが働いている法律事務所は「企業法務系」の法律事務所ですか、それとも、「一般民事系」の法律事務所ですか?
単刀直入に言って・・・
企業側は企業法務系法律事務所で経験を積んできた弁護士を、自社のインハウスローヤーに採用したいのが本音です。
M&A、金融・ファイナンス、知的財産などを専門に扱う「スペシャリストタイプの弁護士」よりも、契約法務、コンプライアンス対応などを専門に扱う「ジェネラリストタイプの弁護士」を高く評価しています。
お分かりだと思いますが、企業にとっては、スペシャリストタイプの業務はアウトソーシングで処理しているのがほとんどです。なぜなら、M&A、金融・ファイナンス、知的財産などは、常に発生するような案件ではないからです。
その一方で、ジェネラリストタイプの業務、つまり、契約法務やコンプライアンス対応などのジェネラルコーポレートを中心とする企業内法務業務は、とにかく多岐に渡り業務が発生してきます。
だから、企業側は、経験があって即戦力となる「ジェネラリストタイプの弁護士」を中途採用したいわけです。その分の給与と昇給もしっかり確保しているわけです。
今まで一般民事しか経験していない20代の弁護士の方で、将来、インハウスローヤーに転職を考えている方は、今のうちに企業法務が経験できるようにキャリアを積んでおくことをお勧めします。
「それでじゃ~、一般民事しか経験していない30代前半の弁護士は、インハウスローヤーへの転職はダメなのか?」というと、そんなことはありません。この後に、ちゃんと紹介していくので安心して下さい。
企業が依頼する転職求人の3つの事例
それでは、企業が依頼する転職求人サイトに出ている求人情報を3つ紹介します。
ここでは、想定年収が、「500万円~」と「700万円~」と「900万円~」の3つの求人情報をピックアップしてきました。
求人内容はシンプルに、「どんな企業」「ポジション」「想定年収の幅」だけで紹介しています。
たったこれだけでも、企業が自社のインハウスローヤーに、どんなポジションを期待しているかイメージできると思います。
◆AI関連ビジネスを展開するベンチャー企業から法務の求人です。
・ポジション:法務 メンバー~リーダークラス(IPO準備企業)
・想定年収:500万円 ~ 800万円
◆グローバルに製品を展開する東証二部上場グループ会社より法務マネージャー候補の募集です。
・ポジション:法務部長候補
・想定年収:700万円 ~ 1200万円
◆医療業界に変革を起こす可能性のある有望ベンチャーから法務責任者の募集です。
・ポジション:法務統括責任者/General Counsel
・想定年収:900万円 ~ 1500万円
もちろん、これはほんの一部にしか過ぎません。今や、インハウスローヤーを必要としている企業の職種は様々です。上場企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業もインハウスローヤーの採用に力を入れています。
後は、あなたが転職活動という行動に出るタイミングと、企業側がインハウスローヤーの求人依頼をするタイミングが上手く合うかどうかだけです。
そのために、あなたにとっての「始めの一歩」は何ですか?
法律事務所にバレずに一人で転職活動は出来るか?
「よし!これからインハウスローヤーへの転職活動を始めるぞ!」と思ったあなたが、これから実際にやることは「転職活動」であって、決して「就職活動」ではないことを良く理解しなければなりません。
そこで、「転職活動」に必要な3つのステップを紹介します。とてもシンプルです。
1.転職に関する情報収集
この3つのステップの内、「1.転職に関する情報収集」と「2.応募から内定」に関しては、あなたが経験したことのある「就職活動」のように自分が就活中であることを周りに公言することは一切できません。
あくまで内密に「転職活動」をしていく必要があります。それも、自分がお世話になっている法律事務所に一切バレずに一人で「転職活動」を始める必要があるんです。
また、始めの一歩となる「1.転職に関する情報収集」の段階では、徹底してリサーチする必要があります。それなりの時間も必要になってきます。
それが終わって「2.応募から内定」の段階になると、特に「応募」には面接が伴ってきますので、さらに時間的制約が加わってきます。それが、1社だけではない場合、日々の仕事の合間で日程も上手く調整する必要があります。
ここまで、まだ「転職活動」の中盤戦ですが、全て一人でこなすことは出来そうですか?
それから、「紹介してもらう」という方法もあるかも知れませんが、2つの理由でお勧めはしません。
1.転職活動中であることがすぐにバレる可能性が極めて高い。
※弁護士業界は広いようで狭いです。
2.あなたと紹介された企業とのミスマッチが極めて高い。
※内定をもらうだけが目的ではないですからね。
「転職活動」は、かなりデリケートな活動であり、特に身近にいる職場の人はもちろんですが、身内でも余計なことまで言えないことがいろいろ発生してきます。
弁護士転職の専門エージェントを活用する意味
企業側としても、経験のある弁護士を中途採用するに当たり「ライフワークバランスを確保できる環境」を整えて迎え入れるので、採用したインハウスローヤーには期待以上の成果を出してもらうことが求められるわけです。
そこで気を付けたいのが、「ミスマッチ」です!
つまり、「弁護士であるあなたの得意分野と企業が期待している成果が一致しているかどうか」ということです。
特に、「弁護士の転職」という中途採用を前提にした求人になるので、企業としても即戦力とコミュニケーション能力のある経験弁護士を採用したいのが本音です。
しかし、残念なことに・・・
その「企業の本音」に近い部分までは、求人情報を読んだだけでは分からないのが現状です。
そこで活用したいのが、転職を専門にしたエージェントが在籍している管理部門に特化した「転職求人サイト」です。
それが、「MS-Japan」になります。
「転職を希望している弁護士」と「自社のインハウスローヤーを採用したい企業」の間に入って、エージェントが転職活動をスムーズにサポートしてくれます。
ですから、真剣にインハウスローヤーを探している企業との「ミスマッチ」を避けることができるんです。
もちろん、最終的には企業とあなたの相性がありますので、100%のマッチングになるかどうかは正式に採用され仕事が始まってみないと分かりません。
ただ、専門のエージェントが間に入ることで、マッチングの可能性は極めて高くなることは言えると思います。
まずは、相談するところから始めてみてはいかがでしょうか。登録は無料です。
>>>無料の会員登録をしてまずは転職エージェントに相談してみる。
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「インハウスローヤーへの転職タイミング!法律事務所で経験を積んだ30代前半がベスト!」ということで、最後にもう一度まとめます。
◆インハウスローヤーへの転職タイミングは、法律事務所でしっかりと経験を積んできた30代前半がベスト。
◆企業側が求めるインハウスローヤーは、企業法務系法律事務所で経験を積んできた弁護士を自社のインハウスローヤーに採用したいのが本音。
◆「転職活動」はかなりデリケートな活動で、身近にいる職場の人はもちろん、身内でも余計なことまで言えない。
◆弁護士転職の専門エージェントを活用すると、「転職を希望している弁護士」と「自社のインハウスローヤーを採用したい企業」の間に入って、転職活動をスムーズにサポートしてくれる。
専門性が極めて高いインハウスローヤーへの「転職活動」では、あなたと企業のミスマッチを避けるために、弁護士の転職を専門に扱うエージェントに間に入ってもらった方がなのかと安心できるのではないでしょうか。
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自宅から全く出られない方も、石川県羽咋郡志賀町から出なくても、完全在宅勤務チャットでお仕事できます♪
親の介護中の方や、育児中の方など、各人事情は様々ですが、家から一歩も出ないで稼いでいる方は多数います。
チャット中に、トラブルが起こって中断してしまうような事態になっても大丈夫!
チャット途中でも、中断・終了OK♪
通勤タイプのチャットレディバイトもあるため、日々の予定に合わせて在宅勤務か、通勤するかを決める方も♪(通常在宅・通勤どちらかを決めますが、どちらでも勤務可能なプロダクションがあります)
完全在宅勤務でも、スマホ、パソコン、ケータイ、どれか1台あれば稼げます♪
お金がない、、、!すぐに欲しい!
すぐに稼ぎたい方は、まずは体験入店してみることをおすすめします。
初日から在宅にてスタートするのも良いですが、まずは石川県羽咋郡志賀町から通える通勤エリアにあるチャットレディプロダクションにて応募後、そちらで体験入店させてもらいましょう♪
要領が分からないとき、どうしたらいいのかをスタッフさんにすぐに聞くこともできます。実際に勤務後、直接お給料を手渡しにてもらえるプロダクションがあるので要チェック♪
今月10万以上稼ぎたい!
チャットレディを始めたばかりの方で、10万円稼ぎたい方は、勤務時間=いつでもチャットできるよう待機時間を増やしましょう。
そもそもチャット待機していなければ、男性ユーザーとの会話時間も増やせません。
まだ、ファンがついていない初心者さんは、すぐに男性と会話できるようにヒマな時間があればできるだけチャットルームに入り、待機時間を作りましょう。
チャット始めたての初心者さんは、最初の1~2か月が大切な時期になります。
出来るだけ多くの方に、自分の存在・顔(顔出しNGでOK)を知ってもらうことが重要になります。
ヒマな時間あればこまめにチャットルームに入る、これだけの事ですがかなり重要です。
気ままに働いて、お金を稼ぎたい!
コロナ過だし外で働くのが嫌、できれば石川県羽咋郡志賀町から出ないで、在宅で稼ぎたい、という方が増えています。
そもそも通勤電車が苦痛で苦痛で仕方がなかった方、
仕事の人間関係が辛いけど、稼がないと生活できないから辞められない、、、、という方も、本業+副業のチャットレディバイトを始める事で精神的に余裕が出てきたという方もいます。
本業以外でも稼げる道が得られると、経済的にゆとりが出てきて焦りや不安が軽減したという方も♪
登録さえしておけば、365日、24時間好きな時、暇な時にいつでも、チャットバイトできるのでお勧めです♪ 寝る前にチャットして稼ぐ方も♪
下記にて、お気に入りのチャットレディバイトに登録しておけば、金欠時にすぐにバイトできます♪
30代・40代・50代・60代・70代・80代女性大歓迎♪
\\\「ぽっちゃりさんも稼げるチャットレディバイト一覧」を下記にてご紹介中♪///
※顔・体型の心配一切不要♪
ぽっちゃり、がりがり、おデブ体型、顔に自信ない方も、そのままでOK♪
チャットレディ初心者さんの疑問解消♪
チャットレディバイトを始めたい方のよくある疑問をピックアップしました♪
・パソコンがない!スマホしか持っていないよ?→スマホメール・動画で稼げます♪
・っていうか、ケータイしかない!→携帯だけでも稼げるチャットレディバイトあります♪
・ブラインドタッチが遅い、入力が苦手なんですけど?→音声チャットがあるので大丈夫♪
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・PCはあるけど、マイク・カメラの設定が分からない! →初心者さん・在宅勤務希望の方も、応募先スタッフさんに聞けば、設定方法や接続フォローしてもらえる会社があります♪ その他、疑問がたくさんある子は実際に会社へ面接に行き、聞きまくってくるのもおすすめです♪体験入店もできます♪
チャットレディバイトって何するの??
そもそも、チャットレディバイトって何するの?って方へ♪
チャットレディバイトでは、パソコン・スマホ・ケータイを使って男性とコミュニケーションをします♪
やり取りの方法は、音声なしテキストチャット&動画・音声通話・ビデオ通話・画像や写真のやり取りのみ・携帯メールなどです。
プロダクションによっては、ケータイ1台でOKというところもあるため、自分ができそうなレベルや環境からスタートするのがおすすめ♪
下記にて、色々なやり取りで稼げるプロダクションを掲載していますので、チェックしてみてくださいね♪
チャットをする際は、顔出しあり、顔出しなしが選べます。
顔出しするしないは、自由です♪ 強制はされませんが、やはり顔出しするほうが稼げるようです。ですが、顔出ししたくない方は、無理にする必要はありません。
また、チャットバイトにはアダルトチャットとノンアダルトチャットがあり、選べます。
アダルトチャットでは、脱ぎ、オナ●ー、エッチな会話などでコミュニケーションします。
アダルトチャットでは、女の子が出来ることでOKというプロダクションは多いです。オナは、無理などOK♪ 応募したプロダクションにて、アダルトでNGが多い場合、どうやったら稼げるのかは聞いておきましょう♪
ノンアダルトチャットでは、主に世間話や趣味の話など様々です♪ 男性の悩み事相談であったり、趣味が同じで話題が盛り上がることも、、、♪
でも中には、ノンアダルトなのにHな会話を投げてくる男性もいます。そういった男性もうまくかわせるように、スタッフさんに聞いておきましょう。上手くあしらう方法を教えてくれると思います♪
基本的に、出来ること・出来ないことは、女の子によって様々です。できないことを無理にする必要もありませんし、強制もされません♪
男性と会話した時間分だけ稼げるため、1日15分でも時間があればチャット通話する方も♪
洗濯や掃除、育児をしながら男性とチャットする子持ち主婦さんもいます♪
石川県羽咋郡志賀町・完全在宅で稼げるため、主婦さんに人気のチャットレディバイト♪
まずは、気になったプロダクションに応募して話を聞きにいってみると良いです♪話を聞いて、自分にも出来そうだと思ったら、始めればいいので、まずは気軽に面接&相談してみてくださいね♪
30代・40代・50代・60代・70代・80代女性大歓迎♪
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※気になったプロダクションがあれば、応募&お話を聞くだけでもOK♪出来なさそう~と思えば、断われます♪ 完全在宅にて、主婦さんも荒稼ぎ中♪
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チャットレディバイトは、若い子だけがやるバイトというのは昔の話です。
チャットレディバイトの中には、35歳以上など応募年齢に規定があるプロダクションもあります。(20代の方の応募NG!)
数年前、人妻・熟女系ジャンルがブームになり、今は定番ジャンルとなりました♪
今は、30代・40代・50代・60代・70代・80代女性だけが集まるチャットレディサイトも人気があります♪
人妻・熟女系と聞くと、あまりいい印象を持たれないかもしれませんが、30代以上の人生経験を積んできた女性の会話は癒される、話が通じる、落ち着いた会話ができると評判です。
男性客の中には、チャットにて相談事を持ち掛ける方もいます。そんな時に、人生経験がある程度ある女性のほうがちゃんとしたアドバイスがもらえるし、内容が通じると評判です。もちろん、20代が集まるチャットサイトなら、20代ならではの遊び方があります。
アダルトジャンル以外にも、ノンアダルトで会話したい男性がいますので安心してください♪
★会話内容は、アニメ・ファッション、世間話、政治批判、音楽、文化についてなどなど、様々です♪ 自分の話したい事でなく、男性を上げる感じで話せばいいので、そんな色んなジャンルの会話なんてできないよという方も大丈夫です。
ただし、個人情報が特定されてしまうような地域話題、石川県羽咋郡志賀町の話は、やめておきましょう。
いろいろ話をするうちに、住所などが特定されてしまうこともあるため、地域の話題はお勧めしません。話題になってしまったら、架空のエリアに住んでいることにしておきましょう。
★当サイトで掲載しているチャットレディ・ライブチャットバイトの募集年齢は「30代~70代まで」と幅広いです。
70代に見える80代の方もいらっしゃいます♪
下記「チャットレディバイト★一覧」にて、30代以上のチャットビギナーの方が安心して応募&勤務できる優良チャットレディプロダクションのみ紹介しているので、要チェック♪
30代・40代・50代・60代・70代・80代女性大歓迎♪
\\\「30代以上が稼げるチャットレディバイト一覧」を下記にてご紹介中♪///
※50代さん活躍中♪70代さん活躍中のチャットレディバイト掲載中♪
★石川県羽咋郡志賀町にて、完全在宅勤務OK★
主婦の方が多いチャットレディバイト♪
最近は、チャットレディだけの専業で稼ぐ方や主婦の方が増えてます♪
家事をしながら稼げる♪
旦那のいない時間帯にチャットして、貯金がたまる♪
30分あればチャットで小遣い稼ぎできる♪
子供が保育園に行っている間に、、、♪
など、時間を気にしないで在宅勤務できるため、非常に人気です。
旦那にばれないように、パート勤務を気休め程度に行き、アリバイを作っている人も。
もちろん、副業としてチャットレディバイトで稼ぎたい方も大歓迎♪
最近では、ユーチューブやティックトック、ふわっち、ツイキャスなど動画配信で稼げるジャンルは増えましたが、再生回数や不特定多数の人と長時間会話してもアイテムが投げられないと稼げなかったり、、、思うようにいかないことも多いです。
チャットレディは、稼働した時間に応じて収入が得られるため、上記配信サイトと違い、話した時間は確実に収益になります♪
実際に会話した時間がお給料になるのは、チャットレディしかありません。稼ぐなら、チャットレディはおすすめです♪
40代以上の方の目安となる月収例は、10万~100万などです♪
20代で300万を超える方もいますが、30代以上で200万越えの方も♪
稼げるかどうかは、プロダクションのバック率もありますが、自分の演出によるところが大きいです。
カワイイ、美人などの容姿の良さは大切かもしれませんが、それがあれば稼げるというわけではありません。どんなに容姿が良くても、稼げない子はいます、、、。
容姿よりも愛想を良くすることは、稼ぐための重要なポイントです♪
もっと具体的に稼ぐ方法は、応募先プロダクションにて聞けば詳細に教えてもらえます♪
どれだけ稼げるかは、時間帯や実際に会話した総時間、複数人と同時会話システムやジャンル等々によっても異なってきます。
★若かろうが若くなかろうが、関係なく言えることは、要は男性が「より長く、この女性と喋っていたいな~♪と思わせられるかどうか」が決め手です♪ 話した時間分だけがお給料になります♪
とは言いましたが、初心者さんは、慣れていなさそうな初々しい態度が人気なので、気負わず不慣れな感じのままで大丈夫です♪慣れてきたら、上記の事を意識してチャットしていきましょう。
文字打つのも、会話・チャット自体が苦手な方は、画像・写真のみで稼げるメールレディなどもあります↓
こちらの「30代以上が稼げるチャットレディバイト一覧」内のサイト下部にて、画像・メールレディのバイト応募先を掲載中です♪
30代・40代・50代・60代・70代・80代が稼げるチャットレディバイト先
応募するなら、同年代が集まっているチャットを持っているプロダクションに応募しましょう♪
20代なら、20代向けの若い子ばかりが集まっているチャットレディプロダクションがあります。
30代・40代・50代・60代・70代・80代なら、その年代に特化したチャットを持っているチャットレディプロダクションに応募しましょう。
20代も70代も関係なくチャットができるサイトもありますが、若い子に男性が集中してしまい、思うように稼げません。
できれば30代・40代・50代・60代・70代・80代さんは、人妻・熟女系チャットを持っているプロダクションに応募して稼ぎましょう♪同じ年代女性が集まるチャットなら、若さゆえの元気さ、アンチエイジングなど気にせず働けます。
30代・40代・50代・60代・70代・80代さんは、そのままの自分で興味ある会話や男性との落ち着いた会話を楽しむようにしてくださいね♪
そうすれば、無理なくあなたのファンができるので、リピート客が作れます。=「収入も安定する」ということになります。
昼間はパートや本業をしてるけど、もっと収入を増やしたい副業希望の方、
石川県羽咋郡志賀町エリアで完全内職・完全在宅ワーク希望者からの応募者増加中です♪
お問合せ・応募はお早めに♪
石川県羽咋郡志賀町★30代以上の女性が稼げるチャットレディバイト一覧
30代・40代・50代・60代・70代・80代歓迎♪
★完全在宅勤務・通勤、どちらも選べます♪
\\\30代以上が稼げるチャットレディバイト一覧は、下記からチェック♪///
※上記リンク先にて、30代・40代・50代・60代・70代・80代採用中のチャットレディバイト先をご紹介♪石川県羽咋郡志賀町から出なくてもOK♪完全在宅勤務OK★
★気になったチャットレディバイトが複数あった場合は、A社もB社も複数登録するなど、掛け持ちOK♪ ★ただし、同時ログインは禁止ですよ♪
チャットレディバイトで気を付けること♪
チャットレディバイトを始めるにあたって、注意するべき点をピックアップしました♪
チャットレディバイトの注意点♪
★配信時に、絶対に個人情報を明かさない♪
地域名、本名NG、学校名、勤務先、路線名、県名、シンボルとなる建物の名前、店名○○店など、住所が特定される可能性のある地名や建物名は言わないようにしましょう。ネットストーカーもいますし、お客さんの中には、突然そのようなタイプに変わってしまう方もいます。チャットレディでは、住む場所も、架空の人物を設定してなりきり、キャラ作りしましょう。
★アダルトの場合、陰部を見せない♪
アダルトといっても、おな●~で陰部を見せたりすることのないようにしましょう。男性とマンツーマンチャットであっても、ネット配信する以上、公共わいせつ罪であり逮捕されるレベルです。チャットレディさんも、チャットを見る男性も、スクショを取られたら証拠として残ってしまいます。男女とも気を付けましょう♪
★配信を始めたら、他の女の子のことは話さない♪
配信中に、他の女の子の話題はしないようにしましょう。色んなトラブルの元です。他の子のうわさ話や恋愛事情を聞いて話してしまったり、、、。男性客も、色んな女の子のチャット枠に出入りますし、当人に告げ口することもあります。そうなると、女性同士なら修羅場に展開することもあります。配信時に、他の女の子の話題や噂話などは一切しないようにして、男性から話題を振られてもスルーするのが賢明です♪
★チャットレディで得たお金は、確定申告しよう♪
チャットレディバイトで得たお金は、確定申告して税金を納めましょう♪申告方法については、チャットレディバイト先のスタッフさんに聞けば教えてくれます。在籍している女の子から申告方法を聞かれることも多いため、節税方法などもわかっています。そもそも、確定申告って何?というレベルの話でも、恥ずかしがらずに聞いてみましょう♪ どれが経費になるのか、税金を安くする方法なども教えてくれるので、面倒がらずに聞いておくと良いです。そもそも申告自体が面倒な方は、プロダクションによっては代行してくれるところもあります。今後のためにもちゃんと申告しておくことを勧めます♪
★稼ぎ始めたなら、好きなことへ自己投資しよう♪
チャットレディバイトでお金を稼ぎ始めたら、コスメや美容、食べ物、ファッションなどにお金をかけるようになります。それも良いのですが、知識への自己投資もしましょう。今後もそのお仕事が長く続けられるかどうかは分かりません。チャットレディバイトができなくなった時のために、好きなことや興味がある分野の資格などを取っておくことをお勧めします♪「動画配信で稼ぐ」という分野が成立してきているので、そちらへ移動するにしても「熟知した知識」と「証明できる資格」があれば、人生を生き抜いていける武器にもなります。大げさではなく、「芸は身を助ける」です♪その武器を持って、以前よりも多くのお金を稼ぐことができるかもしれません♪ 知識習得への自己投資はしておきましょう♪
最後のアドバイスは、余計なお世話だったかもしれません♪
チャットレディバイトをすることで注意するポイントを出してみました。他にも、もっとここに気を付けたほうがいいというポイントがあるかもしれません。具体的には、応募したスタッフさんに聞いておくとよいでしょう。プロダクション毎にルールもあります♪
またプロダクションでは、稼ぐ方法を熟知しているため、チャットレディバイトが初めての方や長く続けているけど思ったように稼げていない方は、スタッフさんに聞いてみましょう。
稼いでいる子の特徴やどうしたらいいのかなど改善点を教えてくれるプロダクションは多いです。
当サイトでは、30代・40代・50代・60代・70代・80代の方が稼げる、優良チャットレディプロダクションを掲載しています♪
チャットレディで稼ぎたい子が、本当に良いプロダクションと出会えるように応援しています♪
通勤と在宅どちらがいいの?
チャットレディバイトでは、
・通勤タイプ【個室チャットルームがあるエリアへ通勤する】
・在宅勤務タイプ【自宅】
2パターンから働き方を選べる会社が多いです。
親や旦那・彼氏などの同居人がいるから、自分の家でチャットなんて無理!という方は、通勤タイプのチャットレディ会社を掲載しているので要チェックしてみてくださいね♪
1日中、気ままにチャットをしたいし、移動時間がもったいないと思う方、寝る間際にチャットで稼ぐことを考えている方、介護や子育て中で在宅勤務希望の方など、完全在宅勤務OKのチャットレディバイト会社をたくさん掲載しているので、ぜひお気に入りのプロダクションを見つけてくださいね♪
ちなみに通勤にするか、在宅にするか迷っている方は、面接時にメリット・デメリットを聞いてから決めればOKです♪
チャットレディ会社によっては、出勤する当日にどちらでも気分で通勤か在宅か自由に選べるところもあります。
また、通勤タイプの場合は、いきなり飛び込みにて24時間いつでも、チャットルームに行き勤務できるところも♪
シャワールーム付き&宿泊OKなところが多いので、飲み会で終電を逃した時に、いきなり出勤して稼ぎ、朝帰りする子も♪ ※プロダクションによっては、いきなり勤務がNGなところもあります。
まずは、通勤・在宅のチャットレディバイトのメリット・デメリットを上げてみます。
通勤タイプのメリット・デメリット
ネット回線・PC・照明・マイク・衣装・小道具などがチャットルームにて用意されているので、自分でそろえなくていい
防音部屋など、個室完備で気兼ねなくチャットできる
メイク・ウィッグなどの貸し出し・アドバイスをしてもらえる (会社によります)
深夜勤務や泊まりたいときに泊まれる シャワールーム完備、チャットルーム個室で宿泊OK♪
食事支給・フリードリンク・お菓子などが用意されていることが多い
いきなり出勤OK 部屋に空きがあれば、24時間いつでも、突然出勤しても働けるチャットレディ会社あり♪
報酬率が通勤の場合30%、在宅勤務なら50%などの設定がある!(会社によります)
基本的には、事前に出勤日時を連絡しないといけない。
在宅勤務のメリット・デメリット
通勤と比べて報酬率が高い♪ 通勤の報酬率30%、在宅勤務だと50%など♪(バイト先によります)
気ままにログインして働ける♪ 空いた時間あれば、すぐログインOK♪15分間だけチャットしよ~っと、、♪なども可能♪
洗濯しながら、、♪チャット可能♪ 主婦の日常生活そのままでチャットOK♪お洗濯しながら、チャット公開して人気になった主婦の方もいます♪
移動がないから、めっちゃラク♪ 交通費がかからない♪
24時間・356日いつでも勤務OK♪いつ働くか、、、は完全自由♪事前の勤務スケジュール提出など不要♪
自分でネット回線、PC・スマホ・照明・マイクなど環境を揃える必要がある。
分からない時にすぐに聞けないことがある。リアルタイムで質問できる、スタッフ専用オンラインチャットがある会社あり♪
旦那・同居人がいる場合は、バレる危険性がある。 スマホ・PC履歴は削除しておきましょう。
コロナ禍でもあるので、基本的には完全在宅勤務がおすすめです。
自分にとってのメリット・デメリットを考慮したうえで、最終的には、応募した石川県エリアのチャットレディルームの居心地の良さやスタッフさんの対応も決め手になります♪
通勤があるチャットレディバイトでは、見学・体験を随時行っています。
まずは、気になったチャットレディバイト先へ応募して話を聞いてみましょう♪
\\\通勤・完全在宅勤務選べる♪///
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※上記リンク先にて、40代以上歓迎のチャットレディバイト先をご紹介♪石川県羽咋郡志賀町から出なくてもOK♪完全在宅勤務で稼げます★
面接後、1日体験入店したい★すぐに働きたい方へ♪
在宅勤務の方は、希望のプロダクションへ面接応募してくださいね♪ その後スタッフさんより連絡が来て、すぐに開始できることが多いです♪ カメラ接続テストがあるので、回線チェックしておきましょう♪
通勤希望の方は、面接応募後、現地にて面接を行いますが当日すぐに働きたい方もいると思います。
石川県エリアから通勤希望で、面接後すぐに働いてみたい方、その日に体験入店してみたい方は、以下のいずれかを持っていきましょう♪
住民基本台帳カード(住基ネット)
写真付き学生証(※手書きの学生証は不可)
マイナンバーカード(住所面は不要)
当日すぐに働きたい場合、上記のような顔写真付き証明書が必要になります♪
年齢確認のために必要なだけですので、安心してくださいね♪
顔写真付き証明書がない方
年齢確認するためにも、上記のような顔写真付き身分証明書が必要となります。
いずれも顔写真と生年月日付が記載されていることが必須です。
顔写真付き証明書がない方は、お店のスタッフに聞いてみましょう。代わりに必要となる物を教えてくれます。
※また、顔写真付き証明書がない方は、今後も何かと必要になることは多いため、パスポートを取得しておくか、運転免許を取る(原付バイクなどでもOK)と大変便利です。
もちろん、マイナンバーカードも便利で良いのですが、個人情報が全て詰まっているため、セキュリティ上、今はまだパスポートの方がおすすめです。(個人的な意見です)
ちなみに、パスポート申請から発給までは、5~10日程度かかります。
5年間有効のパスポート取得費用は、およそ11,000円です。
★石川県の都道府県パスポートセンター★パスポート取得はコチラから
相神  赤崎  赤住  阿川  安津見  穴口  安部屋  甘田  荒屋  出雲  稲敷  今田  入釜  岩田  印内  牛ケ首  鵜野屋  上棚  上野  江添  小浦  大坂  大笹  大津  大西  小窪  大島  貝田  栢木  神代  香能  川尻  北吉田  給分  切留  草木  倉垣  栗山  小室  五里峠  米町  西海  酒見  笹波  里本江  三明  鹿頭  代田  地保  清水今江  釈迦堂  新林  末吉  草江  楚和  尊保  大福寺  高浜町  舘  舘開  田中  谷屋  田原  坪野  富来  徳田  灯  中泉  長沢  長田  中畠  中浜  中山  梨谷小山  西山  西山台  二所宮  直海  火打谷  東小室  日下田  日用  広地  福井  福野  福浦港  豊後名  仏木  堀松  前浜  牧山  町  町居  松木  六実  百浦  矢蔵谷  矢田  矢駄  谷神  八千代  宿女  八幡  八幡座主  米浜  若葉台  和田
30代・40代・50代・60代・70代・80代女性大歓迎♪
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text:
ルート営業に向いているのはどんな人?
まとめ:ルートセールスに向いているのってどんな人?きちんと理解して志望動機を固めよう!
そもそもルート営業職ってどんな仕事なの?
これを読んでいるあなたはルート営業ってどんな仕事かきちんと説明ができますか?
ルート営業(ルートセールス)とは、もともと自社と取引のある既存の顧客を定期的に訪問し、今使って頂いている自社製品やサービスを使用する上でのサポートや、新商品のPRをして、さらに追加の契約を頂くための営業をかけていく仕事のことです。
一般的に数社から数十社ほどの担当を割り当てられて、その担当を定期的に訪問することになるので、営業職のイメージにありがちや飛び込み営業やテレアポなどをすることはほとんどありません。
よくルート営業の対比として言われるのが新規開拓営業ですね!
このルート営業と新規開拓営業のそれぞれのメリット・デメリットに関しては、下記の記事を読んでみて頂きたいと思います。
飛び込みやテレアポがないからルート営業の方が良いに決まっている!と思っている方は、一度それぞれの特徴を比べてみてください。
【就活生向け】ルート営業と新規開拓営業の違い説明できますか?それぞれのメリットとデメリットを徹底解説!
ルート営業に向いているのはどんな人?
ここからは具体的にルート営業に求められるスキルをお話していきます。
決められた人と深い関係が築ける人
営業職と言えば、沢山の新しく会う人達にも物おじせず仲良くできるスキルが求められると考える方が多いのではないでしょうか。
もちろん、そのスキルもあるに越したことはないですが、ルート営業では担当として割り当てられた限られた企業の人達と、信頼関係を築いていくことが何よりも求められます。
「広く浅い付き合いができる」というよりも「狭くて深い付き合いができる」人の方が向いていると言えます。
担当の中には気難しくてすぐに怒鳴ってくる人や、機嫌によって毎回違うことを言ってくる人などもいるかもしれません。
それでも、その人達は、自社の誰かが過去に苦労して契約を取ってきた大事な顧客であることは間違いありません。
ルート営業は、会社の代表として顧客のもとを定期訪問しています。
この人は苦手だから他の顧客を獲得していこう!ということもできる新規開拓営業とは違い、相性が悪い顧客ともきちんと付き合っていかなくてはいけません。
自社の製品やサービス自体は既に契約を頂いているのですから、ある程度好きになってくれている思われます。
そのため、製品を売り込むというよりも自分自身を売り込み、他社の営業ではなく、自分から買いたいと思わせることが大切です。
私がルート営業をやっていた時は、前任者が「この人気を付けた方がいいよ」と言っていた人ほど、仲良くなれるように心がけました。
そういう気難しい人は、ライバル会社の営業とも仲良くない可能性が高いので、自分が一度懐に潜り込めたら、ライバル会社が取っていた契約も全て自分のところに流れてくるようになる可能性も高いからです。
その結果、時間はかかりましたが、当初ほとんど実績のなかった顧客の売上が倍増し、担当変更後に「松井さん(筆者)に担当を戻してよー」と言ってもらうこともできました。
これほど営業冥利に尽きる言葉はないなぁととても幸せな気持ちになりました。
見返りを求めずに人に尽くすことができる人
前述の通り、ルート営業は既に導入して頂いているサービスや製品を使用する上でのサポートが重要な任務です。
たとえば、「この部品が壊れちゃったら修理してくれない?」「どうやって使えばいいか分からないから来社して教えてくれない?」と言ったようなほとんど費用の発生しないお願い事を聞くことも多々あります。
それが大きな案件を抱えていて毎日のように残業をしている忙しい時期のお願い事だとついついめんどくさくて断りたくなってしまうこともあると思います。
ルート営業にも目標の予算はありますし、ただ働きのようなことをしている時間はないんだ!とイライラしてしまうかもしれません。
でも、ここで「お金にならないからやらないよ」と言う営業を顧客は信頼してくれるでしょうか。
些細なお願い事すら聞いてくれない営業に大きな案件を任したいと思うでしょうか。
答えは間違いなくNoです。
一見何の利益にもならなそうな仕事を日々コツコツ続けることで、信頼を獲得して、大きな成果を上げることができるのがルート営業です。
信頼の獲得には長い時間がかかりますから、すぐ成果に結びつけるのは難しいでしょう。
このことから、「大きなお金を動かす」ということよりも目の前のお客様に「ありがとう」と感謝をされることをモチベーションに繋げられる人の方がルート営業には向いていると言えます。
まとめ:ルートセールスに向いているのってどんな人?きちんと理解して志望動機を固めよう!
如何でしたでしょうか。
今回の記事読んで、自分がやっぱりルート営業に向いてる!と思った方は、ぜひ自分自身の体験と上記の向いている人の特徴を絡めて志望動機を作成してみてください。
面接官の方も「お、この子はルート営業の特徴をよく理解した上で志望しているんだな」と思ってもらえるはずです。
暑い中でのリクルートスーツでの就活は本当に大変だと思いますが、希望の仕事に就けることを目指して、引き続き頑張ってください!
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text:
弊社では「世界を舞台にする人があたりまえになる社会へ」というヴィジョンを掲げています。それから、ミッションは「“世界のドコで何をしよう”をつくる」ことです。
このヴィジョン、ミッションを果たすために留学支援事業を行っています。
Webサイト「School With(スクールウィズ)」では、留学に必要な情報を網羅的に用意しています。例えば留学先として人気の国や都市、語学学校の口コミはもちろん、留学に必要な手続きや渡航の準備、費用に関する情報等です。
そして、実際に留学を検討している方に対しては相談窓口も用意しており、専門のカウンセラーが国や学校選び、渡航までのサポートを、全て無料で行っています。
エディトル導入前のサイトの運営体制や課題を教えてください。
社内には僕を含めて2名の編集・ディレクターがいます。最初はサイトへの流入を増やすことを一番の目的にしていたので、新規記事作成に専念していました。しかし、問い合わせや学校のお見積りといったCVを積み上げるためには検証・改善施策もしなくてはいけません。外部ライターとのやり取りや新規記事の編集だけで1日が終わってしまうなど、2名では新規記事制作だけで精いっぱいでした。このような状況では戦略を練るところまでなかなか手が回らなかったのです。
サイトのさらなる成長には、CV改善のためのリソース確保が不可欠に
記事制作の過程で、どこに一番工数が取られていましたか?
社内スタッフ以外に、外部にライター15名ほど、編集者も5名ほど抱えていました。作成する記事に合わせて外部ライターにスケジュールを確認し、発注内容の連絡をし、納品管理やフィードバックを行う。そうしたコミュニケーションや管理にとても工数がかかっていましたね。
そうした記事制作工数を減らして、戦略部分にリソースを割きたいと考えていたのですね。
そうですね。安定して新規記事を作ることも大切ではあります。継続して新規記事をアップすることで、流入者数が増えていったことは間違いないので。
ただ、留学相談や学校のお見積りといったコンバージョン部分の改善に手を付ける余裕がありませんでした。どんなコンテンツで勝負すればより確実な成長に結びつくか、勝ちパターンを検証しなければ、いずれ行き詰ります。ある程度サイトが集客できるようになったからこそ、サイト運営の戦略を練るための時間がほしい、と考えたのです。
エディトルならWebの知識と留学経験を兼ね備えた編集者が見つかる
エディトルを知った背景を教えてください。
エディトルを運営する株式会社ウィルゲートさんとは前からお取引させていただいてたんです。ウィルゲートさんの別事業であるコンテンツ制作サービス「サグーワークス」を一時期利用していたからです。執筆、編集から公開までを一貫してお任せしたいと相談をしたところ、エディトルを紹介していただきました。
エディトルにお任せいただいた決め手は何でしょうか。
当然ですが、編集者としてジョインしてくださる方にはSEOに効果的な記事制作を求めていました。また、記事公開の際に必要なマークアップに関する知識がある方という条件もありましたね。
加えて、弊社の方針として、留学経験は外せないという条件を設けていました。現地での生活やビザのことなど……挙げればキリがないですが、経験がないと気づけない「違和感」にも敏感に反応して修正していかなければいけません。そういう細かいところの記事のクオリティがサイトの信頼感にもつながると思いますから。
とはいえ、WebやSEOの知識と留学経験の両方を兼ね備えている編集者はそう簡単には見つからないだろう、という思いもありました。ところがエディトルではすぐに適任者をアサインしてくれたのです。
また、リーズナブルな費用も決め手になりました。記事の企画、執筆、編集をまるっと依頼できる編集プロダクション・制作会社などはほかにもありますが、費用がかなりかかります。そんな中、エディトルの料金は納得のいくものでした。
記事制作工数を大幅削減!戦略のための社内リソース確保に成功
エディトル導入後の率直な感想やサイト運営状況の変化を教えてください。
具体的な成果で言えば、課題だったサイトの運営戦略のための社内リソース確保に成功したことです。これまで稼働の多くを占めていたライターとのコミュニケーションはほとんど必要なくなり、制作から編集までのスパンも半分の1ヶ月に圧縮。エディトルに記事制作をお願いしたことで、0.5~1人月の社員リソースが削減できましたね。
キーワードの選定と構成案作成まではこれまで通り社内で行い、構成案を元にライターをディレクションするところからエディトルの編集者にお任せしています。弊社の細かいレギュレーションもしっかり把握し、ライターアサインから編集、HTMLでのマークアップ業務までをスピーディに対応してくれます。
弊社のようなスタートアップでは、状況に応じて急な事業変更が発生することがよくあります。案件量の調整や追加発注なども正直なところ多いです。そんな中、エディトル編集者はどんな場面でも臨機応変に対応してくれるので本当に助かります。また、自分自身で意思決定ができる方、という印象も持っています。例えば、「サイトとして発信する情報を統一するためにも、英語系の資格・検定のスコア換算は一つの基準に揃えてはどうか」などメディア運営者の視点をもった提案をしてくれました。メディア運営者と伴走し、一緒にサイトを盛り上げてくれる良きパートナーという存在です。
現状、エディトルでの制作ボリュームはどれくらいですか?
エディトルを導入した2019年10月以降、新規で作成した記事の8割ほどはエディトルで依頼しています。2019年9月と比較すると、2020年1月のトラフィック数は130%増加しており、順調に伸ばすことが出来ています。
「留学と言えばSchool With」を目指して
今後のSchool Withの展望をお聞かせください。
「一人ひとりにベストな留学選び」 を実現するために、留学の課題を100%解決できるサイトにしたいです。たとえば、イギリスの記事はあるけど、イギリスの都市を掘り下げた記事となるとまだ弱いと自覚しています。現地の留学生やこれから留学をする人に向けて、海外の地方都市についてもしっかりカバーし、留学の課題解決をしていく―。
「留学といえば『School With』だよね」とたくさんの方に認知してもらい、世界で学ぶ、働く、暮らすを支援していきたいと考えています。
株式会社スクールウィズ 様
https://schoolwith.me/
エディトルの編集者は、各企業様と同じ想いを持って、記事制作に貢献いたします。
「豊富なWeb知識×留学経験」というSchool With様のご希望条件のように、特殊なご要望にもマッチする様々な得意分野をもつ人材が、エディトルには揃っています。


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「でも、 自分は書くのが苦手だから…」 いえいえ、 悲観しないでください。文章を書くことはスピーチをすることに似ていて、 鍛えれば誰でも上達します。また、 作家やエッセイストを目指すのなら別ですが、 用意された原稿を"売り物"として耐える品質に仕上げるだけなら、 あくまで技術的な問題として克服することが可能です。雑誌や新聞の編集現場がそうであるように。
いずれにせよ、 まずは基礎を固めましょう。本連載では、 広告編集の分野で"原則"とされる注意点について、 Webの特性をふまえながら一通り説明していく予定です。漏れなく頭に入れておけば、 プロの現場で最低必要な能力は身に付くだろうと考えています。
さて、 連載の第1回ということもあり、 最初にWebのメディア特性についておさらいしておきたいと思います。掲載メディアの特性を理解しておくことは編集作業の大前提であり、 作業全体の道しるべとなります。自分に何が足りないか、 何を学ぶべきか、 その答えも見えてくることでしょう。
有料制・ 会員制のサイトを除いて、 ひとたびWeb上に掲載した情報は、 世界中の人に閲覧される可能性があります。どれほど低予算/短期間で作る場合でも、 情報の誤り、 不適切な言葉、 誤脱字などの稚拙なミスを無くしておくことは、 必須の課題となります。
Webは多数の競合情報を、 簡単に・ 無償で比較できるメディアです。Webのユーザーにはわずかなストレス・ 魅力不足を感じだけで他のサイトに移動してしまう傾向があり、 一般的に印刷物よりも高い文書品質・ 魅力的な表現が要求されます。
3.最初の印象で判断されやすい
Webは目的外の情報にランディングしてしまう機会が多いメディアであり、 Webのユーザーには、 はじめにページを流し読みした時の印象で、 本文を読むかどうかを判断する傾向があります。また検索を繰り返す労力を惜しみ、 一度定着したサイトに対しては、 欲しい情報が無くなるまで辛抱強く読む傾向もあります。とくに、 タイトル・ 見出し・ ヘッドラインなどのコピーは、 判断材料にされやすい部品です。本文の概要が伝わりやすく、 キャッチーなコピーにしておくなどの工夫が欠かせません。
4.どのページから読み始めるか特定できない
集客を外部プロモーションに依存する場合を除いて、 ユーザーの多くは検索サービスを経由してサイト上の個々のページに直接訪問します。必ずしも書籍のようにトップページから順番に読まれる訳ではないので、 全てのページが入り口になることを意識した構成にしておくことが重要です。
5.総じて信頼性に乏しい
掲載情報に一定の審査・ 暗黙の保証があるマス広告に対し、 Webは誰もが匿名で情報を発信できる"気軽"なメディアです。有名な企業・ 団体のサイト、 著名人のブログなどを除いて、 ユーザーはWeb上の情報に対して常に猜疑心・ 警戒心を抱きながら閲覧しています。効果効用を謳う場合は十分な根拠を示し、 事業の実在性・ 約束事などについても細かく説明するなど、 読者に信頼してもらうための工夫が欠かせません。
6.紙媒体に比べ目が疲れやすい
ディスプレイ上の文章は印刷物に比べて目が疲れやすく、 長時間の閲覧には向いていません。文字ばかりにしない、 文字の大きさやデザイン・ レイアウトに気を遣うなど、 少しでも見やすい"誌面"に仕上げておく必要があります。また、 読み返さず一度で理解できるように、 わかりやすくまとめておく配慮も欠かせません。
7.ページの一部分しか一度に表示されない
多くの場合、 Webはページの内容が1画面内に収まり切らず、 全体を見るにはスクロール操作を余儀なくされます。訴求力の強い情報ほど画面上部に配置するなど、 最初に見える情報だけで先を読みたいと感じさせる工夫が欠かせません。
8.閲覧環境によって見栄えや使用感が異なる
Webは、 ユーザーが使用するOS環境、 ブラウザ環境、 ディスプレイ環境、 ネットワーク速度やコンピュータの処理能力などによって、 見栄えや使用感が異なります。制作者が普段使用する環境ではなく、 まずはスタンダードな閲覧環境での完成度・ ユーザビリティを第一に考える必要があります。場合によっては、 マイナーな閲覧環境での可読性についても考えなければなりません。
9.ハイパーリンクで情報がつながる
Webは、 任意の文字列・ オブジェクトから他の場所にジャンプすることのできるハイパーテキスト文書です。外部リンクを上手くつかうことで情報の価値を高めることが出来ます。また、 基本的にはサイト内のページを移動するのにもリンクを用います。サイトを深く読み進めて貰うためには、 リンクバーの配置や、 アンカーテキストのコピーライティングの質が大変重要になります。
10.各種の技術仕様に縛られる
Webは様々な仕様/規格に基づいて作られる電子文書であり、 文章構造や文字や見栄えに一定の縛りがあります。特に、 HTML/ XHTMLの仕様を理解しないままコンテンツをまとめてしまうと、 後のコーディング作業が難解・ 複雑なものになりがちです。単にテキストを調整するだけでも、 一定の知識を持った上で作業に臨むべきでしょう。
「あたりまえ」 と軽視せずしっかり頭に入れておこう
他にも色々挙げられると思いますが、 テキストの編集に関係するものは大体こんなところだと思います。
「なんだ当たり前のことばかり」 そう感じる方もいるでしょうが、 その"当たり前"が出来ていないサイトの方が多いのも事実です。軽視せずしっかり頭に入れておきましょう。
それでは、 次回からは、 どんな点に注意して、 文章をどのような 「状態」 にすべきなのか、 具体的に説明していきます。
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社内wikiは、人材育成の円滑化にも効果的です。通常、新入社員や他部署からの移動による業務の引き継ぎなどは、研修やOJTの実施が必要です。しかしこれらには時間とコストがかかり、教育担当者の負担を増加させる原因となっています。
社内wikiに、引き継ぎ内容やこれまでの業務のナレッジが蓄積されていれば、その情報を活用できるため、人材育成の手間を省くことが可能です。
入社した従業員にしてみても、わからないことは社内wikiでチェックできますので、質問する相手を探したり、気を遣ったりする必要がなく能動的に知識を吸収できるでしょう。
社内wikiツールの選び方
社内wikiはさまざまなサービスがあるため、どれを選んだらいいか迷う担当者も多いのではないでしょうか。
せっかく導入しても使いづらく社内に浸透しなければ、余計なコストと手間をかけてしまいますよね。業務効率化を図る上で、このような事態は避けたいものです。
そこでここからは、失敗しない社内wikiの選び方について解説します。
自社に必要な機能が揃っているか
まずは利用人数、権限の設定、スマホ対応など、自社に必要な機能が揃っているかを確認しましょう。
どんなに優れたツールでも、自社に必要な機能が備わってなければ意味がありません。社内wikiの機能は各ツールによって異なりますので、自社の目的や条件に見合ったものを選びたいものです。
検索機能が充実しているか
次に、検索機能が充実しているかも重要なポイントです。膨大な量の情報の中から自分が必要とするものを探し出すには、検索機能が不可欠です。
検索機能が低く使いづらい場合は、社内wikiとしての意味をなしません。検索しやすく、アクセスしやすいツールを選びましょう。
社内wikiは情報の「登録・蓄積」と検索して情報を「閲覧」するという、2つの側面を持っています。どちらから利用する場合でも、操作しやすいものを選びましょう。
社員全員が複雑なマニュアルを読まなくても、感覚的に操作できるツールでなければ活用されません。
特定知識の習得が必要だったり、操作が複雑だったりすると更新が滞りがちになります。いつの間にか誰も使用せず、従来のやり方に戻ってしまう恐れもあるため、操作性の高さは非常に重要な要素です。
セキュリティ対策は整っているか
社内wikiは、社員なら誰でも閲覧・更新が可能な情報です。情報の共有には便利なツールですが、外部に機密情報が漏れる恐れがあるため注意しましょう。
特に最近はテレワークの拡大により、さまざまな環境からアクセスするケースが増えています。セキュリティが情弱なツールは、社員も自覚のないまま情報が漏洩する恐れもあるでしょう。
ITリテラシーが高くない社員が使用しても安全かどうかは、ツールを選ぶ上での重要項目のひとつです。
【無料あり】社内wikiツールのおすすめ5選:①クラウド型
クラウド型の社内wikiのメリットは、誰でもどこからでもアクセスできる点です。社内のパソコンに帰属しませんから、テレワークでも活躍します。欲しい情報がいつでもどこでも手に入る環境は、社員にとって活用しやすいポイントと言えるでしょう。
またコスパも良く、バージョンアップやメンテナンスをサービス提供元に任せられる点も大きなメリットです。
一方でデメリットは、セキュリティが情弱だと情報漏洩の恐れがあることです。ツールを導入する際は、セキュリティやサポート体制を重視して選びましょう。
ここからはおすすめの社内wikiを紹介していきます。
「NotePM」は、登録企業5,000社を突破した、実績ある情報共有ツールです。本記事の事例でも紹介した、東芝テックソリューションサービス株式会社も導入しています。
高機能エディタとテンプレートで、ウィキペディアのように社員が直感的に情報を書き込みやすい仕様です。矢印や吹き出しなど画像編集機能も搭載しています。
検索機能では、Word・Excel・PowerPoint・PDFなどファイルの中身まで検索可能です。他にも、アクセス制限やページを見た人がわかる機能、コメント・いいねなど機能も充実しています。
Slackやchatworkとも連携可能で、活用の幅も広がります。マルチデバイス対応でスマホからの閲覧・操作も快適です。
料金プランはユーザー数8人まで4,800/ 月〜。見るだけのユーザーは無料です。初期費用、サポート費用は0円なので、導入費用も低コスパ。30日間のお試し期間では、すべての機能を利用できます。
【NotePMはこちらから】
ビジネスやプライベートの情報管理に役立つツールとして人気の「Notion」は、機能性の高さと便利さから神アプリとの呼び声も高いアプリ。すでに世界では多くのユーザーに愛されており、日本でも大ブーム間近と言われています。
Notionの大きな特徴は、メモの作成、タスクリストの管理、チームWiki、ロードマップ機能、文書やプレゼン資料といった、さまざまなドキュメントを共有できるなど、豊富な機能を搭載していること。シンプルな画面と直感的な操作で、誰でも使いやすい仕様です。
しかも、無料で利用できるプランでも「ページ」や「ブロック」の数が制限なく使用できます。個人利用なら無料プランで十分です。
有料プランは$4/月〜$20/月で、料金に合わせてメンバー数やゲスト数が異なります。いずれもお試し期間が用意されていますから、気になる方は実際に使用してみることをおすすめします。
【Notionはこちらから】
「flouu」は、プライズ株式会社が提供するクラウド型の情報共有ツールです。ナレッジ共有に必要なあらゆる機能が備わっており、使いやすさに定評があります。
ドキュメント作成機能では、リアルタイムの同時編集や共有が可能。よく使用するテンプレートの登録機能やファイル添付機能も搭載されています。
Slack、chatworkとの連携もOKで、ドキュメント単位のリアルタイムチャット機能もあるため、コミュニケーションツールとしても活用可能です。
基本料金は1ユーザーあたり30日500円〜。14日間の無料トライアルも提供されています。
【flouuはこちらから】
「Kibela」は中小企業から大企業まで、業界問わず利用されている情報共有ツールです。テレワークの定番として、多くの企業で導入されています。
大企業にも適したセキュリティの高さが魅力で、IPアドレス制限、脆弱性診断テスト、監査ログなどに対応しています。グループやフォルダで権限を分けて共存できますから、あらゆる情報を蓄積可能です。
機能もデザインもシンプルで、直感的に使用できるところが優れています。
料金プランは無料と有料プランがあり、ユーザー数5名までなら無料で利用できます。有料プラン(スタンダードプラン)は、1ユーザーにつき540円(税込)/月で利用可能です。
【Kibelaはこちらから】
画像:Qiita:team
「Qiita:team」は、2014年8月よりサービス提供をスタートし、サイバーエージェントやリクルートなど大手企業を中心に5,000社以上の導入実績を持つツールです。
クラウド型なのでテレワークにも最適。記事投稿機能では、Markdown記法が使えるので簡単にドキュメントを作成できます。日報や議事録のテンプレート機能があるのも便利。記事の内容にコメントできますから、コミュニケーションや議論の場としても活用されています。
多彩な検索軸で、必要な情報にすぐにアクセスできる点もメリット。新着記事やコメントの通知機能なども搭載されています。一番安いプランは月額1,520円〜。最も高額な上位プランでも月額15,300円〜とリーズナブルです。
【Qiita:teamはこちらから】
社内wikiツールのおすすめ3選:②オンプレミス型
オンプレミス型とは、社内のサーバーにシステムを構築し、自社で運用を行う形式のツールです。カスタマイズが自由にできるため、自社に適した仕様に細かく調整できます。既存システムとの連携もできますので、大量のデータを保有している企業には大きなメリットです。
また、自社サーバーを使用し社内で構築するためセキュリティが高く、社内で適切に管理すれば情報漏洩のリスクも少ないでしょう。
一方で、初期費用や保守費用が高額になりやすい点がデメリットです。導入後もシステムのバージョンアップやメンテナンスで費用がかかります。他には導入までに数ヶ月の時間を要すること、スマートフォン、タブレットなど外部端末からのアクセスの設定に手間がかかることもデメリットです。
ここからは、オンプレミス型の社内wikiのおすすめツールを紹介します。
メルカリが導入していることでも有名な「Crowi」は、Crowiが提供する社内wikiツールです。オンプレミス型で、無料で利用できます。Markdownでの編集、見た人機能やいいね機能搭載で、コミュニケーションツールとして最適です。
SNSのような感覚で使えるため、社内に定着しやすいのも利点。初期費用・月額費用0円と低コストで、スタートアップ企業から大企業まで幅広い企業に利用されています。
【Crowiはこちらから】
画像:Confluence
「Confluence(コンフルエンス)」は、オーストラリアのAtlassian(アトラシアン)社が提供する情報共有ツールです。高いレベルのセキュリティ対策が行われていますので、利用企業の大切なデータをしっかりと守れます。
カスタマイズできるテンプレートが豊富で、文字だけではなく、画像や動画、GIFを追加可能。コンテンツを「ページ」という単位で作成し階層構造で管理するため、わかりやすくて検索しやすい点も魅力です。
あらゆる階層の従業員がドキュメントに自由なコメントを投稿でき、チャットの内容もナレッジとして蓄積されます。何気ない会話や議論から生まれるアイデアを、消失することがありません。
10名まで2GBのファイルストレージの利用は無料です。まずはお試しで利用してみてはいかがでしょうか。
【Confluenceはこちらから】
「GROWI(グロウィ)」は、WESEEKの提供するOSS社内wikiツールです。自社のエンジニアが「自分たちが使いやすいツール」をコンセプトに開発されました。
テキストはもちろん、UIカスタマイズや図の作成に対応。リアルタイムで複数人が編集できる、Bootstrap による HTML コードにも対応するなど、多様な機能を備えています。Markdownで記事を書くことができるため、誰でも簡単に活用できるところがメリットです。
利用料金は月額固定制なので、ユーザーの増減に左右されない点も魅力。クラウド版では、環境構築、メンテナンス、バージョン管理などをすべて運営元に任せられるため手間がかかりません。
【GROWIはこちらから】
社内wikiを定着させるコツ
費用や手間をかけて社内wikiを導入したものの、社内に定着しなければ宝の持ち腐れになってしまいます。新しいシステムを導入すると、従来のやり方とは異なるため反発する従業員も少なからずいるでしょう。しかし、社内wikiは社員が一丸となって取り組まなければ、活きないツールです。
特にITが苦手な世代こそ、経験豊富でさまざまなノウハウを持っているため、積極的に利用してもらいたいものです。
そこで、社内wikiを定着させるコツを下記で紹介していきます。
導入の目的を明確にする
まずは導入の目的を明確にして、全社員と共有しましょう。
何の目的で導入するのか目的がわからなければ、メリットが感じられず業務負担だけが増えてしまう感覚に陥ってしまいます。これでは「最初はなんとなく活用したけど、すぐに誰も使わなくなった」という状態になりかねません。
そこで会社が抱えている課題を挙げ、それらを解決するためには社内wikiの導入と活用が必要であることを明確に伝えて、協力を仰ぐことが大切です。
社員にとってもメリットを感じられる目的であれば、社内wikiを活用しようという強いモチベーションを保つことができるでしょう。
投稿や編集のルールを整備する
次に投稿や編集ルールを整備することも大切です。社内wikiは自由に編集・更新ができるツールですが、ルールを制定しなければ「どう使っていいかわからない」「どんな時に利用するべき?」と悩んでしまいます。
こうなると社内wikiの利用が億劫になり、浸透しません。そこで、投稿や編集ルールを整備して明確にしておくことで、社内wikiの使い方のイメージが湧いて活用が促進されます。
利用促進のためのプロジェクトチームで先導する
社内wikiが社内に定着するまでは、利用促進のためのプロジェクトチームが先導する形で活用しましょう。
例えば、テンプレートを作成したり情報共有の必要性を周知したりすると、利用のハードルが下がり、徐々に活用する社員が増えていくはずです。
技術的なサポートや効果的な使い方の発信をすることで、より定着率が向上するでしょう。
フジ子さんでは社内wikiツールに関する諸業務を代行しています!
本ブログを運営するオンラインアシスタント「フジ子さん」では、社内wikiツールのリサーチやシステム構築といった諸業務を代行しています。
オンラインアシスタントとは、Web上のやり取りを通じて、クライアントのバックオフィス業務を代行するサービスのこと。IT系のほか、経理・秘書・総務・一般事務などさまざまな案件に対応可能です。
弊社の特徴は、経験豊富なワーカーによる高品質かつ迅速な仕事と、業界水準の半額ほどというリーズナブルな料金です。依頼相場は月30時間で実働だと12~14万円なのに対し、フジ子さんなら月6.9万円。このコスパの良さが好評で、クライアントの継続利用率は90%以上です。
アウトソーシングなら、採用や教育、福利厚生にかかる費用を抑えつつ、必要なときに必要なぶんだけ作業を依頼できます。導入が迅速なのもメリットです。
現在、2時間実働の無料トライアルを実施中ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。
【フジ子さんのサービス詳細はこちらから】
本記事では、最近話題の社内wikiについて解説しました。社内Wikiを使えば社内の情報やナレッジを共有するのが円滑になり、業務効率化を図れます。
社内wikiにはさまざまな種類のツールがありますので、自社の目的や条件にあったものを選びましょう。ツールに関する諸業務のリソースが足りない場合は、代行業者のフジ子さんなどを活用するのもおすすめです。
ツール選びに悩んだら、本記事で紹介したものを参考に比較検討してみてください。
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中にはこういった転職活動専用アカウント(アカウントのことを「垢」という)を作ったりして「僕転職してるよ」と宣言して企業からのスカウトを待つ人も多いようです。
日本経済の大半を回す老害どもからすると「それってIT業界とか若い世代だけでしょ?」とか「Twitterで転職活動とか意味わからん」という意見が当然出てくるわけですが、
利用するサービス(出典:MMD研究所プレスリリースより)
高校生・大学生の利用率が7割を超え、利用頻度も高いということになると、あと数年するとこの子達が大学卒業して社会人になるわけですから、新卒採用をする企業にとっては無視はできなくなるわけです。まあこのグラフで凄い面白いなのは年代ごとにTwitterの利用率が全然違うってことですよね。20代社会人は56%、30代社会人はなぜか数字出てないけど見た感じ35%くらいでしょう。
これは世代によって、インターネットでの情報収集方法が異なるからであると考えております。
オッサン世代以降は検索やポータルサイト訪問をすることで、主体的に固定された情報(時間軸があまり影響しない、という意味)を取得することに慣れており
高校生・大学生などの若い世代はSNSを中心に、身の回りにある動的で常に動いている情報を能動的に取得するからです。
言い換えると、オッサンたちは目的を持っており、自分で行きたいレストランを地図で探して入るのに対し、若い世代は道を歩いていて「なんか美味しそうだね」と思ったお店で飯を食う、という感じでしょうか。情報収集と意思決定がごっちゃになっていますが感覚的にはそんな感じですかね。
そうなると、ポータルサイトがSNSの登場で存在感を失いつつあるのと同様、求人サイトもSNSに喰われていくと考えるのは決して不自然ではないことなのかなと。
また、社員や経営者の人となりを理解するのにもTwitterの方が求人サイトに比べてアドバンテージがあります。求人広告に掲載されている会社の情報は取り繕われて良い部分だけを見せているのに対して、Twitterには社員や経営者の考え方がありのままの言葉で綴られているわけで、気になるアカウントをフォローしたり周囲の人とのやり取りを見れるので入社前後でのイメージギャップも少なくなる可能性が高いです。
以上を踏まえると、求人サイトに訪問して個人情報を入力して会員登録をして検索機能やカテゴリサーチをして求人を見つけて応募したり、企業からのスカウトを待つ、という転職活動をこのTwitter利用率70%超えの高校生・大学生が行うとは到底イメージできないわけです。だって、もう既にアカウント持ってるTwitterで「僕、こんな経歴なんだけど、採用したいって人いる?」ってつぶやくだけで転職先が決まってしまうわけですからね。
当然求人サイトは、そこに訪問してくる求職者の数や応募数によって広告収入を得ていたり、採用が決まった際の成功報酬を得てビジネスを行っているわけなので、訪問する人が少なくなっていけばどんどん淘汰されていくのは仕方がないことで、
「リクナビ?そんなのまだ使ってる人いるの?ウチはそんなシニア人材採用してないから。Twitterで充分だよ。」って、10年後でもリクルートの代理店が存在してテレアポしてたりしたら言われるような日が来るかもしれないと。
こういった世の中の大局を見極めてるな、と思ったのがbosyuというサービス。
今はキャスターさんが事業譲受をされ、働き方おじさんこと石倉さん(おそらくINST Blogに個人名は最多登場w)が運営されています。皆さんも見たことがあると思うんですよ、
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有名企業が知識・経験を赤裸々に公開してて中の人にも読みやすい『生産性を高めるためのメディア』SELECKがbosyu中!職種的に応募できない方もビジネスメディア好きな人はとりあえずフォローおすすめです!https://t.co/6XfjLaYCF8@SeleckOfficial #bosyu #マーケティング
— bosyu公式 (@bosyu_me) 2018年11月1日
こういう黄色と黒のOGP。求人を募集する企業が利用するだけでなく、さっきの人のように「僕を採用したい企業」を募集することもできるし、ランチ仲間だって忘年会のメンバーだって気軽に募集できると。
まだリリース間もないサービスですが、こういったサービスがリクナビやIndeedを喰ってくれると面白いわけです。石倉さんに聞いたところ、メッチャクチャ高い金額での事業譲受ではなかった、ということでした。あと半年ディールが遅れてたらじげんとかリブセンスとかに数億値付けされていたんじゃないかなとか思ったりします。
さすがのセンスのキャスターさんはCaster Recruitingというサービスが伸びてるらしく、このbosyuや経営陣にTwitterアカウントを利用してバンバン人材ビジネスや人事経験者を採用されているとのこと。
まだまだ絶賛募集中ですー。たぶんうちのチームで半年くらいやったらどこのベンチャーでも採用を1人でできちゃうくらいの力つけられるかと。自由な働き方と人事としてのスキルはお約束します
フルリモート&ホラクラシー組織で採用/人事担当しませんか?
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— 石倉秀明@bosyu運営してます (@kohide_I) 2018年10月24日
周りを見ると利用している企業も多いですし、かなり成果も出る模様。bosyuを使って求職者集客をしている人材紹介会社もあります。ちなみにまだ完全無料です。
1日1bosyuいつまで続くか!まだまだたくさん出せる、、案件が尽きない、、
ゲームチェンジに立ち会えるかもしれない超期待度高いベンチャーです。
【カスタマーサクセス募集】医療×Techで期待度◎のベンチャー!
https://t.co/Tq9ykZavAQ #bosyu #求人 #カスタマーサクセス #募集
— 青山俊彦(カノープス株式会社代表取締役) (@Tosi_Aoyama) 2018年10月31日
ということで、いかがでしたでしょうか。
この記事を見て「Twitterやってなかったけどすぐやってみよう」とすぐアカウント開設する人と、「ウチはまだいいや」ってなる人とでは、あと10年で大きな差が付くことだけは間違いないですね。
あ、アカウント作ったら僕のTwitterフォローしてねw
投稿タグ人材ビジネス,採用,SNS,twitter,twitter採用,SNS採用,bosyu
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人材7年→IT3年→SaaSで起業して6年半の千葉で働く釣りが趣味(本業?)のIT社長。会社ブログっぽくないおもしろ辛口メディアを目指してブログを書いています。
[得意テーマ]経営/リモートワーク/HR/ベンチャー/ブラック企業/やりがい搾取/マネジメント/釣り... etc
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雇用形態関係なく社員全員がリモートワークを選択可能!
リクルートのリモートワークがスゴイといわれているのは、
雇用形態(派遣社員)ですらリモートワークを利用できる権利があるということです。
確かにリクルートさんって派遣社員が多いような気がします。
自分で仕事をする場所を好きにできる!
自宅勤務はもちろんのこと、コワーキングスペースやカフェ、時間制のオフィスなどの自分が働きたい場所でならどこでも働けるようにしてしまったのです。
何故リクルートのリモートワークは『どこでも働ける』のか。そのヒミツは次にあります!
会社からセキュリティ対策がされたモバイルPCや携帯電話を支給してくれる!
リクルートのリモートワークの最大の強みはセキュリティ対策がしっかりとしてあるモバイルPC、携帯電話などが会社から支給されることです。すごい太っ腹ですね。
もちろん、リモートワーク規定というルールがあるので、それに則った形で業務をすることができます。
リクルートの社員からとっても好評!
リクルートのリモートワークを実際に利用して働いている人は多く、
『社員同士のコミュニケーションが楽しい』
『普段できないコミュニケーションも並行してできる』
『育児とプライベートを諦めないくてもいいと思った』
リモートワークをすることによって自分らしい働き方ができるということなんですね。
実際にリモートワークで働いてみて、ストレスから解消された社員さんは多いのではないでしょうか。
リモートワークのメリットについてご紹介!
リモートワークの事例が分かったところで、続いてはリモートワークのメリットについてです。
今までの話をざっと見てみると、『リモートワークのメリットってなんだろう』って思いませんか?
確かに良いことだらけではありますが、実際どの辺がメリットになるのか疑問ですよね。では、詳しく解説していきますね!
企業にとっては人手不足の解消になる
現在、労働力人口が減少し続ける中、人材の確保は非常に重要な課題であり、社会問題となっています。
そこで、リモートワークを導入することで、通勤地域の制約を排除して全国の可能性のある人材を募集することによって、就労意欲やスキルに関係なく、育児や介護によって通勤できないといった問題を解消しつつ、有能な人材を獲得することができます。
よって、人手不足の解消にもつながりますからリモートワークはとても便利なのです。
会社から離職率が減少、職場復帰の応援にもつながる
リモートワークを導入することで、家庭での業務ができるので、育児や介護がきっかけでの離職を防止する効果があります。
つまり、出産休暇や育児休暇から短期間での作業が容易になるため、職場への早期復帰する従業員を増やすこともできるのです。
女性にも男性にも職場復帰がしやすい職場になるというのは、喜ばれることだと思います。
さらに、従業員の視点からは、育児や介護のために不本意な退職や仕事を転職せずに自分のキャリアを形成できるというメリットがあります。
会社にわざわざ通勤する必要がなくなる!
リモートワーク最大のメリットと言ってもいいでしょう。そう、会社にわざわざ電車で通勤しなくてもいいのです。確かに、朝ドタバタとご飯を食べ、満員電車に乗って会社で通勤している時間って、かなり無駄に思いますし、何より疲れませんか?
リモートワークを導入すると、当然交通費負担せずに済みますし、会社にとっては通勤手当の負担は軽くなります。また、通勤時間を別の時間として当てることで、社員の自己改善や生活の質の向上に役立ち、さらに仕事に対するモチベーションや社員の満足度の向上にとても効果的なのです。
悪天候などによる交通トラブル防止
多くの社会人は、電車で通勤している人がほとんどだと思います。
しかし、朝の満員電車や人身事故、悪天候による雪や台風による電車が止まるトラブルは本当に嫌になりますよね。大事なミーティングがあるのに遅刻してしまった…。そんな経験、あると思います。そんなトラブルを回避するのにおすすめなのは、やっぱりリモートワークが一番です。
インターネットの回線を使った無料通話ができるSkype。また、ChatWorkなどのクラウドチャットサービスを導入している企業も多いです。そうです!リモートワークなら自宅でミーティングが時間通りにできてしまいます。これで大事なミーティングも安心ですね。
インフルエンザなどの感染防止にも役立つ
人類最大の敵?最大の風邪、インフルエンザ。高熱も咳も鼻水も全て出るのでつらいですよね。私もかかったことあります(苦笑)毎年感染力が高くなっているそうで、昨年も猛威をふるった感染力の高いウィルスですね。会社、学校では4日間(正確には5日ほど)休養を取るように国でも定められています。インフルエンザの疑いがあるのに出勤してしまった場合は、感染拡大で会社自体が大変なことになりかねないのです。
リモートワークなら、自宅勤務なのでインフルエンザにかかってしまっても、会社には行かないので多くの感染者を出すことを防止できます。安心してインフルエンザの治療ができますね。意外と多いリモートワークのメリット、いかがでしょうか。こうしてみてみると、まだまだメリットはたくさんあるのです。通勤しなくても、家で仕事ができるってけっこう楽チンなものなんですよ!
特に就業時間も決まっていないことが多く、基本的にはスケジュールを組んでミィーティングをしたり、納期に間に合わせたりすることができ、急なスケジュールの調整にも役立ちます。
リモートワークのセキュリティは?
さて、リモートワークのメリットをたくさんご紹介しましたが、リモートワークにも当然デメリットが存在します。それは、リモートワークで勤務する時のセキュリテイについてです。会社の職場では確かにセキュリティ対策がばっちりですが、自宅のパソコンではセキュリティ対策はガチガチではないことが多いです。
そんなセキュリティ対策が万全でない場合は、リモートワークのデメリットともなりうるのです。
パスワードはとても大切!複雑な物にしましょう。
セキュリティ対策の基本中の基本ともいえるパスワード。特に会社内で扱う機密事項などの重要な情報やファイルなどにはパスワードをしっかり設定しておきましょう。リモートワークでは、社外で作業をするため、パスワードとても大切なことなのです。パスワードは覚えやすいかつ、アルファベットと数字を混ぜた複雑なものが望ましいでしょう。
可能であれば、アットマークなどの記号を混ぜてたほうが、解析されにくいです。もし、複数かつパスワードを別々にかけるのであれば、『Password Manager』『Keeper』などのパスワード管理ソフトというものがあるので、そのツールを使って複数のファイルにパスワードをかけ、管理することもできます。
パスワードを共有する際は、メールする際にも気をつけておきましょう。
双方向認証サービスがある電子メールを使用すると良い
普段何気なく使っている電子メールサービスですが、こちらも油断していると重要なデータを盗まれる恐れがあります。もし、自分の電子メールのアクセス権が誰かの手に渡った場合、その人は自分になれるということです。
あとは、電子メールさえいれればパスワードを忘れた際に、悪用しようとしている人にパスワードを書き換えられ、アクセスできなくなってしまうのです。そんなアクセスを防ぐためにあるのが、双方向認証ができるメールサービスです。
GmailやOutlook Explorerなどの大手メールサービスが提供しています。簡単に説明しますと、誰かが仮に不正アクセスをした場合、自分にしか分からないパスワードなどを設定しておくことで、そういったメール乗っ取りを防ぐことができるのです。リモートワークにするなら特にセキュリティ面は気をつけておきたい重要なことです。会社と相談してどのようにファイルや書類、社内情報を管理するかを決めておきましょう。未然に防ぐことが、データや会社を守る鉄壁の壁となるのです。
リモートワークで接続出来ないとき
メリットも多く自分らしく働けるのが魅力的なリモートワークですが、最大のデメリットと言ってもいいでしょう。インターネットが使えなくなったり、自分のアカウント(メールアドレスなど)にアクセスできなくなってしまったらどうしたらいいのでしょう。仮に電話で繋がることができれば、会社にインターネットができなくなってしまった旨を話して解決すればいいですし、自分のアカウントが乗っ取られてしまったなどの被害があればサイバーポリスなどに相談することをおすすめします。
リモートワークで自分らしく働ける環境を
いかがでしたでしょうか。リモートワークはとても魅力的な働き方といえるでしょう。セキュリティに関しては会社でリモートワーク用に使う機器などを万全にセキュリティ対策しておけば大きな事故は防げます。
自宅で働き、家族との時間を増やしたり、自分の時間も増やせるので、ストレスもなく、伸び伸びと働き、ライフワークバランスをうまく取ることができると思います。自分らしく自分にあった働き方で、毎日を楽しく生きたいですね。今後も注目されるITを活かした働き方、リモートワークで働いてみることを考えてみてはいかがでしょうか。
この記事がリモートワークを検討している人の参考になれば、幸いです。
WORK SUCCESS
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●会員情報をシンプルに管理
●セミナーのフォローメールを効率化&解析が可能に
項目を自社用にカスタマイズして、有料会員の管理がシンプルに。年会費の引き落とし状況も数分で分かり、とても便利。かつセミナーフォローメールの開封率やクリック率の分析も可能に!
一般社団法人 日本エステティック評議会 後藤様 白木様
顧客管理や一斉メール送信がしたいと思い「サスケ」に問い合わせ。営業担当の方の丁寧な応対に惚れ込み「もうサスケ以外考えられない」と感じました。
サスケのことは、ある法人向けIT製品比較サイトで見つけました。その際、5~6社ほど資料請求をし、1番にご連絡をいただいたことを今でも覚えています。すぐに詳細をお聞きする約束をしましたが、お電話での対応が素晴らしかったこと・サスケの製品性がとても良かったこともあり、正直この時点で「サスケにしたい」と考えていました。契約前、営業担当の方には何度も足を運んでいただいたのですが、その説明がとても分かりやすく丁寧で「もうサスケ以外考えられない」と思うようになりましたね。
「サスケ」は圧倒的に使いやすくて顧客管理がしやすい部分がお気に入り。このシステムなら「やりたいこと全てができる!」と感じました。
実はサスケのことを知る前、ある大手CRMツールを使用していました。ただ「何でもできる」が返ってアダとなり、やりたいことができないまま時間だけが過ぎていきました。なので、次にシステムを契約する時の条件としては「①シンプルでわかりやすい②自分たちが欲しい情報を入れられる③カスタマイズがカンタンにできる」この3つが譲れないポイントでしたね。幸いサスケはこの全てを叶えており、おまけにとても安価だったので、他のツールを選択する余地はありませんでした。
今は顧客管理と定期開催するセミナー等の一斉メール配信で「サスケ」を活用。開封率やクリック率で分析も。他ツールで1日以上かかっていた作業が、数分でできるようになりました。
サスケを使い始めて約1年が経ちますが、もうサスケなしには業務が回らない状態となりました。月1~2回で開催するセミナーのお礼メール、情報提供のメルマガ配信はサスケで。開封率やクリック率の状態を見て、フォローの優先度を決められるのでとても便利ですね。また、開封された方が「次にどのようなアクションをするか?」の分析にも役立っています。
なお、当会は有料の会員が多数所属しているのですが、その管理も全てサスケで実施しています。年会費制なので「いつ引き落としが発生するか?」がとても重要。以前のツールではそれを調べるのに1日以上かかっていましたが、サスケなら数分で完了するので、業務の効率化が大幅に進みました。管理が徹底されたことで、電話にて問い合わせがあった際に相手をお待たせすることもなくなりました。
最後に、当会は「すべてのお客様に安全を」「すべてのサロン様に安心を」をモットーに、様々な角度から経営者様をバックアップしています。サロン経営をするにあたり「基礎的なことを学びたい」「学びの場がほしい」そう思われる方は、是非一度お問い合わせくださいませ。
セールス&マーケティング支援ツール
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サスケについてもっと詳しく知りたい!
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サスケの機能や費用感を知りたい資料請求 ご不明な点はお気軽にお問い合わせくださいお問い合わせ
リードナーチャリングの効果的な実施
インサイドセールスにサスケを活用。紙やExcelを用いた個々人での顧客管理から脱し、テレアポの効率化と顧客情報の一元化に成功しました。
展示会後のデータ化作業。Excelで3日かかっていたものがサスケで3時間に。また効率的なメルマガ配信で新規案件も約10倍に増えました。
リードデータの一元統合
三菱電機インダストリアルソリューションズ株式会社
約2,000名の顧客管理・名刺管理・日報・メルマガ、全てをサスケで。社内の情報連携がスムーズに。効率的な営業活動ができています。
株式会社マネジメントパートナー
「名刺交換前」のリードデータ管理をサスケで。情報共有のデジタル化で、アウトバウンドとインバウンド、どちらのリードナーチャリングも進めていきたいです。
SFAで実施していたリード管理。サスケにリプレースし、約1時間の集計作業が格段に軽減。浮いた時間を有効活用できています。
セミナー来場者を一元管理することで安心してフォローアップが出来ています。
一般社団法人 日本エステティック評議会
悩んでいた顧客管理。でもサスケはシンプルで使いやすく、他CRMツールで1日以上かかっていた作業も数分に短縮。もう手放せません。
株式会社信興テクノミスト
展示会後のフォローにサスケを活用。現在は見込み顧客へのアプローチから案件管理・既存顧客の深耕にも大活躍。「マーケティングと営業」の連携を支える"ハブ"に。
「販売員」が「営業」になるための土台として、サスケを利用してます
サスケを活用しアウトバウンドだけでなく、インバウンドマーケティングに取り組んでいます。
株式会社信興テクノミスト
展示会後のフォローにサスケを活用。現在は見込み顧客へのアプローチから案件管理・既存顧客の深耕にも大活躍。「マーケティングと営業」の連携を支える"ハブ"に。
株式会社システムズエンジニアリング
展示会来場者の情報を完全データベース化
簡単に情報を引き出せるようになりました
テレマーケティングやメール配信にサスケを活用。
徹底したリード管理が、売上成長率150%に一助しました。
セミナー来場者を一元管理することで安心してフォローアップが出来ています。
マーケティング・オートメーション(MA)
エン・ジャパン株式会社
15万件のお客様に向けたメールマーケティング。サスケの活用で管理ミスがなくなり、工数も1/3以下に。効率的な営業活動が可能になりました。
サスケを活用しアウトバウンドだけでなく、インバウンドマーケティングに取り組んでいます。
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抜群の費用感に手厚いサポート。サスケを使うことで適切な顧客管理・活用ができるように。結果、リードデータが1年に2万件以上増えました。
インサイドセールスでお困りの方はお気軽にご連絡ください。
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10月 30, 2016 Computer, Development, PHP Security, Programming, Security
GoogleがCSP(Content Security Policy – ホワイトリスト型のJavaScriptインジェクション対策)の利用状況を調べたところ以下のような結果が得られました。
we take a closer look at the practical benefits of adopting CSP and identify significant flaws in real-world deployments that result in bypasses in 94.72% of all distinct policies.
CWEを管理しているMITREは脆弱性対策ガイドラインとしてCWE/SANS TOP 25を2011年から公開しています。その中で「恐ろしく効果的(怪物的な)セキュリティ対策」(Monster Mitigations – Mitigation(緩和策)はISO 27000の定義でセキュリティ対策(リスク管理策)の一つとして定義されている)として次のようなバリデーションが「標準入力バリデーション」としています。
全ての入力に対して標準入力バリデーション機構を利用する:
* 少すぎる/多すぎる入力
* 関連するデータの整合性
ほぼ全てのインジェクション攻撃を無効化/防止する入力バリデーション 〜 ただし出力対策も必須です 〜
通常バリデーションは多層構造で行います。
バリデーションには3種類のバリデーションがある 〜 セキュアなアプリケーションの構造 〜
Webアプリのパラメーターバリデーション
Webアプリの場合、HTTPヘッダー(Cookie含む)、URLのクエリ文字列、POSTパラメーターをホワイトリストでバリデーションします。この際、
数値なら妥当なデータ範囲である
文字列なら以下が妥当である
文字列形式(日付、電話番号など)
構造を持つデータ(JSONやXML)なら以下が妥当である
構造内に含まれるデータの正しさ(上記の数値/文字列チェック)
Webアプリでは、プロプライエタリなプロトコルとは異り、パラメーターの種類や数は定義されていません。攻撃者は全てのパラメーターに対して攻撃してくるので、全てのパラメーターをチェックする必要があります。
今さら聞けない「コード」と「データ」の話
入力値は大別すると三種類になります。”入力ミス”は妥当なデータであることに留意してください。
入力値の種類は3種類しかない
通常、バリデーションは形式的バリデーションと論理的バリデーションは別に行います。
バリデーションには3種類のバリデーションがある 〜 セキュアなアプリケーションの構造 〜
ブラックリストの作り方
セキュリティ対策ではホワイトリストを使うのが基本です。ホワイトリストの反対がブラックリストです。参考までにブラックリストの作り方も紹介します。ホワイトリストの作り方の反対をするだけです。
許可できないモノだけ拒否する
ブラックリストが十分有効に機能するには”許可できないモノを漏れ無く全て把握”する必要があります。一部の許可できないモノを把握するのは簡単です。例えば、HTML出力の場合は , &, ‘, ” が許可できない文字です。
しかし、HTML出力の文字列としては , &, ‘, ” 以外に、制御コードや壊れた文字コードも許可できないモノに入ります。これらを忘れていると誤作動、つまり脆弱性の原因になります。
ブラックリストの方が問題のある定義を作りやすいです。このためセキュリティ標準やガイドラインではホワイトリストを優先するとしています。
「出力対策だけのセキュリティ設計」が誤りである理由
例えば、Railsセキュリティガイドでは以下のように解説されています。
ブラックリストではなくホワイトリストに基づいた入力フィルタを実施することが絶対重要です。ホワイトリストフィルタでは特定の値のみが許可され、それ以外の値はすべて拒否されます。ブラックリストを元にしている限り、必ず将来漏れが生じます。
特定の項目だけを許可するホワイトリストアプローチは、特定の項目だけを禁止するブラックリストアプローチに比べて、ブラックリストへの禁止項目の追加忘れが原理的に発生しないので、望ましい方法であると言えます。
ホワイトリストでは対応できない場合もあるのでブラックリストは同じように重要/有効、とする考え方もあるようですが、この考え方はピント外れです。
ブラックリストは思考手法として脆弱です。ブラックリスト対策でホワイトリスト対策並みの効果を得るには”全てのNGケースを正確に把握する必要”があります。例えば「ユーザー名に改行文字があると不正メールが送られたり、Webページの改ざんができる事がある」と認識している初心者は皆無でしょう。間違いを起こしやすいのでホワイトリストを優先すべきとされています。セキュリティが重要な場合は常にホワイトリスト型の制限の適用を考えるべきです。
ソフトウェア開発者にとってホワイトリスト優先は特に重要です。システム管理者のように出来合いのシステムを使わざるを得ない場合、ブラックリスト型のセキュリティ対策が”効果的”である場合1もあります。しかし、ソフトウェア開発者のように自分が自由に作れるソフトウェアにおいてブラックリストの方が”効果的”であるケースはあまりありません。
セキュリティ対策を考える場合、どのようなコンテクストでのセキュリティ対策なのか?が重要です。ソフトウェア開発におけるセキュリティではホワイトリスト優先は原則である、と考えると間違いの可能性が少なくなります。
GoogleのCSP Eavaluatorで見てみると、CSPを「ブラックリスト対策と勘違いしているのでは?」と思えるような定義もありました。
ソフトウェア開発におけるセキュリティではホワイトリスト優先は原則である
この考え方であれば少なくとも現状(95%のCSPサイトが不適切)のようにはならなかったのではないでしょうか?
例えば、ブラックリスト型で保護するWAF(Web Application Firewall)は”ソフトウェアを改修できない”システム管理者にとっては”効果的”な対策です。 ↩
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投稿者: yohgaki
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ブログのサブタイトルを「書かない日記」としているのは、ブログを始めた時にあまり書かないつもりで始めたのでこのサブタイトルになっています。
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カテゴリーを選択 未分類 ブラック企業 給料・ボーナス パワハラ・セクハラ 退職代行サービス その他 悪口・陰口 人間関係問題 使ってみた 体験談
NHK 看護師 引き留め 接客業 料金 有給消化 格安 比較 法律事務所 独立 産休 看護 福利厚生 嫌がらせ 給付金 育休 脅し 自己都合退職 費用 転職 退職 退職代行 退職代行サービス 退職代行使ってみた 退職金 弁護士 女性 Z世代 上司 アルバイト コスト コラム パワハラ パート ブラック企業 マミートラック メディア モラハラ ランキング 交渉 失敗 介護 企業紹介 体験談 体験談 使ってみた 価格 労働組合 動画 医療 医療従事者 合法 非弁行為
会社側が従業員や職場環境をうまく管理できていないことが原因ですが、そのことを従業員側が気を遣って「辞めると言えない」というのは間違っています。
働きやすい環境を整えるのが会社と管理職の仕事です。
従業員に甘えて働く環境を改善しないような会社は、退職を検討しても仕方ないでしょう。
使ってよかったと答えた人は8割強
退職代行を利用した感想を聞いたところ、利用したことをポジティブに受け止めている人が85%近くいました。
退職できた結果に満足している人が6割を超えて、退職の際に問題なくスムーズに会社を辞めることができたと答えた人も7割を超えています。
逆に利用しなくても良かったと感じた人は1%しかおらず、ほとんどの人が利用してよかったと感じているようです。
また、費用が高いと思われがちですが、退職成功という結果に対する対価と考えた時に、決して高い費用ではないと思っています。
退職したいけれども辞められない…という悩みを解決できるのであれば、退職代行サービスの利用はアリと考えている人が多数です。
使う前のイメージは「今っぽい!」
次に退職代行に対するイメージを聞いてみました。
ネットではネガティブなコメントも散見されますが、実際の利用者は「退職代行は新しくて助かるサービス」と感じているようです。
また、費用が高そうと答えている人が多いものの、実際に利用したら「費用が安かった」と感じていることから、費用のイメージと実際の価値にギャップがあることもわかります。
ネットで知った人が圧倒的に多い
では、最後に退職代行を使ったことのある人は、どこでサービスの存在を知ったのでしょうか?
最も多いのがネット検索で、退職したいけど辞められない。会社を辞める良い方法はないか?と探していて、たどり着いていることがわかります。
退職代行利用者のMさんの体験談にも、ネットで見つけたとありました。
「退職代行【使ってみた!】体験記・介護職Mさん|退職代行.net」
退職代行は新しいサービスということもあり、テレビや新聞といったメディアよりはネット上に多くの情報が掲載されています。
実際に使ってみた人の体験談や、サービス紹介など細かいところまでチェックすることができます。
退職代行.net でも体験談やサービス比較、ランキングなどが紹介されているので、ぜひチェックしてみてくださいね。
退職代行を使った方が良いいと感じている人が多数!
ここまで退職代行サービスを利用して退職に成功した99人のアンケート結果を紹介してきました。
退職代行を使ってみた人の生の声は圧倒的に「使ってよかった!」と感じている人が多いようです。
利用者の満足度の高さが示しているように、使う前の不安よりも、退職できない悩みやもやもやを解決する方がメリットが大きいでしょう。
退職代行を有効活用することで退職成功へ近づきます。
もし、仕事をやめたい、会社を退職したいと考えているなら、退職代行サービスの利用を前向きに検討してみてはいかがですか?
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メンバーで一番、成績優秀で、先輩にコネクションがあった、ドラムのD君が最初に都内のローカルテレビ局に内定をもらいました。次に親友の鍵盤担当C子さんが音楽スクール本部に。続けてベースのE君が大手レコード会社に、と、みんな次々と内定を貰いました。
B子さんは焦りました。自分だけ1社も内定を貰っていませんでした。就職セミナーを巡るばかりでした。
次々、内定が出るメンバー達。自分だけがとり残されていきました
そんな時、ふと、C子さんと一緒に行ったライブで、ある張り紙を見ました。
「スタッフ募集」。それがライブハウスを運営するC社でした。
このライブハウスは何度か訪れていて、雰囲気も、出演アーティストのラインナップもB子さんの好みでした。
後日、ライブハウスに電話し、面接へ。
あっという間に採用が決まりました。
遂に就職内定が出てホッとしたB子さん
就職が決まった事を、両親に報告すると、母親は「大学まで出て、そんな小さな会社に就職するなんて!」と怒っていました。父は何も言いませんでした。
張り紙を見て、あとの条件は、口頭で面接中に聞いたので、実際、給与の細かい内容や、条件など、正直、良く分かっていませんでしたし、書面での確認もありませんでした。
ただ、「就職が決まった」という事実が、B子さんの中でとてつもない安心感になりましたし、バンドの他のメンバーも、これで全員、内定が出て、今後は、自分達のお金で活動が続けられる、むしろ、これからが勝負だ!と奮起し、居酒屋で、決起集会をしました。
「店長になれば年金にも加入できるよ」??
翌年、3月、卒業を迎え、皆に別れの時が来ました。しかし、B子さんたちは、決して、夢を諦めず、頑張ろう、と言って、それぞれの場所に散って行きました。
いよいよ卒業。皆、別々の道へと散っていきました
B子さんの入社したC社でも、ささやかな入社式が行われました。
本社のある東京の渋谷で、B子さんと残り2名、合計3名が新卒入社でした。
他の2名は飲食部門の配属で、調理師が1名、運営が1名でした。
でも2名とも、このC社の社風が好きで、すぐに仲良くなり、グループLINEを作り、B子さんは大阪に戻り、翌日からライブハウスでの勤務が始まりました。
ライブハウスでの勤務は充実したものでした。自分は音作りには関わる専門家ではないけれど、PAさんや映像クリエイター、照明さんなど外注スタッフのベテランの方々と、どんなステージを作るのか、出演アーティスト達と打ち合わせをする時が最もやりがいを感じました。自分もバンドをやっているからこそ、アーティストの気持ちが分かるのです。
また、メールで出演を希望して連絡してくるアーティストたちと面談したり、常連の出演アーティストに演出の提案をしてみたりしました。
音作りや演出、仕事は充実したものでしたが…
B子さんはすぐにライブハウスでの勤務に慣れていき、夏が過ぎる頃には、関西エリアの本部長から「店長にならないか」と言われました。
有難い話でしたが、辞退しました。自分のバンドの練習の時間が、やはり、なかなか調整できないからです。
皆、それぞれの職場に慣れるのに精いっぱいだし、休日も合わず、やはり、会って、セッションする時間がなかなか取れなかったからです。
本部長は、「店長になれば、年金にも加入できるよ」と言いました。
その時、初めて、B子さんは自分が、厚生年金に入らせてもらっていないことを知りました。
その事を本部長によく確認すると、入社して三ヶ月は試用期間だから、7月までは、業務委託だったんだ、と言います。
PAさんや照明さんも業務委託だから同じだよ、と言うのです。三ヶ月を過ぎてから、つまり、
「8月1日から正社員になってる」。
でも、年金や、住民税などは個人で払ってもらう、と言います。実はB子さんは給与は現金でもらっており、書類にいくら、とかいてあるだけで、内訳は書いてなかったのです。
実はB子さんは給与は現金でもらっていたのです
突然のヘッドハンティング!新たなライブハウスが出来る!
B子さんは、このような事に疎く、良く分かりません。そこで、同じく新卒で入社した他のスタッフにグループLINEで聞いたところ、どういうわけか、まちまちで、調理師のスタッフは、給与明細に保険や、厚生年金、市民税などの欄があり、そこから天引きされているから、問題ないと思う、と言います。
ところが飲食運営のスタッフは、給与明細自体が無い、もらった事がない、と言います。銀行口座に入金されている金額しか分からない。明日、先輩に聞いてみる、と言います。
誰かに相談したくても、このような事に詳しい人をB子さんは知りません。
そして数週間が経った時、スマホに知らない番号から着信がありました。すると、その人物は、誰でも知っている、一部上場企業で大手カラオケチェーンの企業の人事部長を名乗る人でした。
実は、難波に大きなライブハウスを、近々、作る予定で準備を進めている。難波で有名なライブハウスを仕切っている若手スタッフがいると、ある人から聞いた。
うちに、是非、来てほしいので、一度、面談だけでもさせてもらえないか、ということでした。
B子さんはびっくりしましたが、なにより、新しいライブハウスが出来る、という事に、興味津々であるのと同時に、今の、C社の福利厚生の事はどうなのか、誰かに聞いてみたかったので、面談だけなら、と、その方に言いました。
面談の日。難波では誰かが見ているかもしれないから、と、かなり離れた神戸市内のホテルのレストランでお会いしました。
突然のヘッドハンティング!B子さんは面談だけ、まずは受けてみることに
人事部長は、突然の非を詫びながら、良い人材をあらゆる方法で、現在、集めている、今回は自身でヘッドハンティングしている、と言い、それ以外にも、求人広告をたくさん出稿したり、スカウト会社に依頼したり、としている。人材は何より大事だ。と言っていました。
給与は現金、明細も無し、やっぱりブラック企業…
そこで、B子さんは、現在の、自分の給与の貰い方の状況を話しました。
封筒に現金でもらっていること。明細が不明瞭なこと。入社3か月まで業務委託だったこと。同僚3人がバラバラの雇用形態であること。保険や年金、住民税が天引きされているかどうか、良く分からないこと。初めて、人に相談する事ができました。
人事部長はびっくりしていました。
「それは申し訳ないが、いわゆるブラック企業としか言いようがない」と言います。
「恐らく、期末に調整して利益を見るためだろう。現金で出金しているのは何らかの不正をしている可能性が感じられる」
「うちは東証一部上場企業なので、コンプライアンス委員会があり、そのような事は絶対にしない」
そして、そのあと、カラオケチェーン店として100店舗以上を展開してきた企業が、次にライブハウス事業を立ち上げる理由や、B子さんへの期待、また、今回の求人広告を書面で提示してくれました。
書面を見て驚きました。基本給、残業代、住宅手当、など、どれを取っても、現在の給与とは比べものにならないのです。
「この書面にきちんと捺印し、互いに1部ずつ保管します」「これは『雇用契約書』と言います」
雇用契約書には雇用の条件が細かく記入されています
そんな書類はC社にはありませんでした。心は傾きました。
B子さんは最後にバンド活動を自由に出来る時間はあるかについて、確認しました。
「当然、うちから人気バンドが育成できればwin-winです。フレックスタイム制の勤務に加え、有給休暇の消化率は90%です」と、数字もはっきり提示してくれました。
その上、「現在、大手プロダクション、レコード会社と組んで、ライブハウスから若手アーティストを育成していきますし、また、中堅バンドにも既に定期的に出演してもらう契約が進んでいます。例えばバンドX、バンドZなどです」と言うのです。
B子さんは「え!」と思わず声を上げました。バンドXは、B子さんが高校生の時に夢中になった、あのバンドです。
「まさか、一緒に仕事が出来る??」
この話で一気にB子さんの心は決まりました。
「退職しよう…。C社を退職して新しいライブハウスを作るんだ…。バンドXとも仕事が出来るかもしれない…。退職するしかない!」
健康保険、厚生年金、市民県民税…一体どうなってるの?
退職を心に決め、現在勤務する会社の本部長に、退職の意向を話す為、時間をもらうことにしました。あのヘッドハンティングして来た人事部長に会ってから1週間後でした。
「すみません、誠に勝手ですが、これを受け取ってください」。あらかじめ書いた「退職願」を本部長に提出しました。
退職届を思い切って上司に提出したB子さん
本部長は急な事で驚いていました。「どうしたの?なんで?」
B子さんは思い切って言いました。
「健康保険とか、厚生年金とか、市民税とか、どうなっていますか?良く分からないんですが、重要なことだと思います。あと、入社3か月は業務委託だったというのも、おかしいと思いますし、現金で給与を頂いていますが、明細書もないので、内訳も分からないんで、困っています」
本部長は、驚いた顔で、
「へえ~、そんな細かい事、気にするんだ。珍しい人やね」と言いました。
「今まで、あんまりそういう事言う感じの人はうちに来なかったんだよね。だって、好きな音楽を仕事に出来るって最高じゃない?それで良くない?」
これにはB子さんも、言葉を失いました。
「はい、もちろん、そう思ってました。でも、年金とか、本部長は不安じゃないんですか?」
すると、なんと、本部長は、意外な返答を返しました。
「いや、俺はさすがにちゃんとしてもらってるよ」
「いや、もう歳だから、俺くらいの年齢になったら、ちゃんとしてもらってる。B子さんまだ22歳でしょ?まだ気にしないで良くない?」「確かにまだ年金って言われてもピンと来ないですけど…」「でしょ?それよりそういうの天引きされないで、現金でもらったほうが良くない?」「でも、それって法律的には大丈夫なんですか?」「まあ、そこはイケるよ、イケる」「イケるって…、どういう事ですか…」「上手い事できんねん、心配せんでええよ、まあもし、何かあっても会社の責任やから。B子さんのせいにはならんから。大概、見つからんし、イケるから」
この本部長の説明を聞いて、改めてB子さんは言いました。
「すみません、今まで有難うございました。退職させてください。そしてこれまでの未納分の健康保険料や厚生年金料、住民税も、天引きして清算して辞めさせて下さい」
「え~。B子さん、そんなん言わんとってよ、うちの大事なスタッフやねんから。退職せんとって!頼むわ」
そして本部長は拝むように手を合わせて言うのです。「B子さん!退職は勘弁やで」
B子さんの意志は固く、もう、曲げる事はありません。すぐにでも、清算して辞め、次の職場に移るつもりです。B子さんは、果たして、きちんと、これまでの未納分の税金を清算して、退職する事が出来るでしょうか…。
会社員として勤務している以上、企業は社員に社会保険や厚生年金を支払う義務が生じます。
過去、数十年前は、従業員何名以下の会社や事業所は厚生年金に加入しなくても良い、というケースもありましたが、法令が変わり、現在は、社長1名の企業であっても、法人である以上は、厚生年金に加入することが義務付けられています。
また、法人化していなくても、従業員が5名以上の個人経営の事業所も適応対象になります。
また、市民税・県民税(個人住民税)も、通常、会社が天引きしなくてはいけません。納付期限を過ぎてしまったものは、徴収してもらえないこともあるのです。
B子さんの会社は、人によって、これをしたりしなかったりしています。
これは問題です。しかも会社としてそれを問題視していないようです。このような場合は、「退職代行」を使い、キッチリと清算して、早く、次の夢に向かって進むべきでしょう。
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text:
Dr. Steven Schwaitzberg is on a mission to teach surgeons around the world to perform minimally invasive surgery. But first, he’s had to find the right technology to allow communication across the language barrier.
今日は2つの事について お話しします。1つ目は 手術の知識や技術を教える事は とても難しいということ。そして2つ目は 言葉の違いが いかに世界の人々の 壁となっているかという事です。私の専門とする領域では この2つの問題が関わり合っているのです。この関わり合いを説明します。
さて 手術を好む人なんていません。手術を受けた事がある方はいらっしゃいますか? 望んで受けましたか? 望んで受けた方は手を挙げたままにして下さい_ いませんね。特にいやなのは 体に大きな穴をあけてこんな道具を使う手術です。激痛を伴い 長期 欠勤や欠席を余儀なくされ 大きな傷が残ります。どうしても手術を避けれない状況なら 傷を最小限に抑えた低侵襲手術 がいいですよね。今晩お話し したいのは この種の手術を行い その技法を教える過程で 多言語翻訳機を 探す事に至った経緯です。
低侵襲手術とは難しいものです。最初に患者さんを眠らせます。そしてお腹に炭酸ガスを入れ 風船のように膨らませます。先が尖った道具を お腹の中に挿入します。このように 危ない物です。この先に付いたカメラでモニタリング出来るようにします。このようになります。これは胆のうの手術です。この手術はアメリカだけでも年間に100万件ほど行われます。これは実映像です。血は出ていませんね。手術をするチームの緊張した様子 どれだけ集中力を要するものか 表情からも伺えます。教えるのはとても難しいし習うのも簡単ではありません。おそらくアメリカ国内で500万件 世界中では おそらく2000万回ぐらい行われています。
こういう事を聞いた事はありますよね 「彼は生まれつきの外科医だ」。ですが外科医は産み落とされるものではありません。造られたわけでもありません。外科医を培養するこんなタンクなんて ないんです。外科医は少しずつ訓練されるものです。まずは基盤 つまり基礎技術を学ぶ所から始まります。そして手術室にまで連れて行けるようにします。そこで まず助手として使い 外科手術を見せながら教えます。そして5年間程 このように訓練されると 待ちに待った 免許が与えられるのです。手術を受けるなら きちんと免許を持つ 外科医にやってもらいたいですよね。免許を持つと 自分で手術が行えるようになり うまく行けば 難しい手術もこなせるようになるのです。
基盤はとても大事です。そこで 我々は 米国最大の外科学会であるSAGESの医師達で 1990年に訓練プログラムをスタートしました。低侵襲手術を行うすべての外科医が しっかりした基礎知識と技術を身につけ 現場で手術ができるようにするものです。このプログラムの効果は科学的に立証され 米国医学会は外科専門医の免許を取るために このプログラムの履修を義務付けました。講義や 単なる講座だけではなく それらプラス 資格試験です。難しいものです。昨年のことですが パートナーの米国外科学会と共同で 低侵襲手術を行う外科医は全員 FLS (基礎腹腔鏡手術) の資格を収得すべきであると 声明を発表しました。
アメリカとカナダだけではなく 世界中の外科医「全員」が対象です。この教育とトレーニングを世界レベルで引き上げるのは とても大変なことです。世界様々な国を訪れとても素晴らしい事だと実感しています。SAGESは世界中で手術を行い外科医の教育をしています。しかし ここで問題になるのがまずその1つが「距離」です。どこにでも行けるわけではありませんので 世界を縮める必要があります。そのためのツールを開発できると思います。私が特に気に入っているツールはビデオです。
その可能性を見せてくれたのが トロントに住む友人のアラン・オクライネックです。彼が証明したのは リアルタイムビデオを使って 手術を教える事ができるという事です。これがアランです。英語を話すアフリカの外科医に 低侵襲手術を行うための 基礎技術を教えています。素晴らしいですね。しかし この非常に難しい資格試験を行うには 1つ問題があります。英語を一応話せるという生徒でも 合格率は14%です。彼らにとっては 手術の知識ではなく 英語のテストなのですから。
身近な場所でも 問題があります。私の勤務するケンブリッジ病院は ハーバード大医学部の付属病院ですが 63ヶ国語に対応できる様100人の通訳と提携しています。こんな規模の病院ですら 膨大な費用がかかります。とても人手のかかる仕事です。世界レベルで考えれば 患者さんと話すだけ– 外科医の教育抜きでただ患者さんと話すだけでも 通訳が何人いても足りません。この需要を満たすためには技術の力が必要になります。私たちの病院にはハーバードの教授から 先週 この国に来たばかりの人まで様々な患者が訪れます。言葉が通じない人と話し治療をするのは 予想以上に大変なんです。通訳の都合がつかない場合もあります。
9 だから多言語翻訳機が必要
ですから 何かツールが必要です。多言語翻訳機が必要です。ここで お話している事は 「こうあるべきだ」という一方的な意見ではありません。これから「何ができるか」皆さんで考えて欲しいのです。まだまだ学ぶ事が沢山あります。アメリカでは患者一人当たりの医療費が他国に比べ高いわりに 医療効果が優るとは限りません。他の国のやり方から学ぶ事もありそうです。
10 「学びたいが母国語でないと難しい」
私は基礎腹腔鏡手術 (FLS) の技術を世界に広めたいと強く思っています。昨年は南米と中国を訪れ FLSの基礎を紹介しました。行く先々で 壁を感じました 「学びたいが 母国語でないと難しい」ということです。こうなれば良いと思いませんか? 出席者それぞれの母国語を使って 様々な言語で同時に講義ができたら良いですね。アジアや南米 アフリカやヨーロッパ様々な地域に住む人々に 技術の力を借りてスムーズで 正確に コスト効率よく 話をしたいのものです。もちろん相手の話も理解できなければいけません。何か教えてもらえることがあるはずです。
11 医療関係、外科関係の専門用語集が必要
壮大な計画です。すでに多言語翻訳機が存在するか探してみました。現在 ウェブページや携帯ですら翻訳機能が使えますから。でも手術を教えるのに使えるものはありませんでした。レキシコンが必要だからです。つまり専門用語集のようなもの 医療関係の専門用語集が必要です。更に 外科関係の専門用語集も必要です。でもそんなもの ありません。これは作る必要があります。
12 ビデオ会議技術に字幕と翻訳機能をつける
それでは我々が今行っている事をお見せしましょう。まだ研究段階で 普及してはいませんが IBM研究所と共同で いくつかのテクノロジーを組み合わせ多言語翻訳機を制作しています。まずは枠組みです。外科医が講義を行っているとき 画面に字幕を付けられるフレームワークを使います。そこにビデオ会議技術を付け足すわけです。まだ字幕が出ていないので3番目の技術を加えます。これで字幕が付きます。ここに翻訳の機能をかぶせます。枠の中に字幕が出たら 魔法のように言語を変えるのです。これが4つ目の技術です。現在11言語が使えます。世界をさらに縮めるためにもっと言語を増やしていきます。試作品をお見せしましょう。普段バラバラになっているこれらの技術を集結させ 素晴らしいものが出来ました。
13 手術における成功と失敗の差は手先の動作のわずかな違い
腹腔鏡手術の基礎 第5章: 手術手技の練習 言語を選んで母国語で字幕を見ることができます。
南米の学習者は 「スペイン語で見る」のボタンをクリックします。するとリアルタイムでスペイン語の字幕が見られます。もし北京で授業を受けていたら この技術を使えば 同じように 中国語で字幕を見ることが出来ま。ロシア語でも何でも 人を介せずに同時通訳が可能になります。でもそれは講義だけ。
冒頭で FLS(基礎腹腔鏡手術)についてお話しましたが この手術には知識と技術が必要です。手術において 成功するかしないかの違いは 手先の動作のほんのわずかな違いです。ですのでもう一歩踏み込みました アランに再び登場してもらいます。
今日は縫合の練習をします。このように針を持ってください。針の先を持つのです 手がブレないように 黒い点をめがけて ループをこちらに向けて。では切ってください。オスカー よく出来ました。それでは また来週。
14 様々な技術の統合の良い例がカメラ付き携帯
多言語翻訳機の開発過程を お見せしました。情報の往復交換ができるようにしたいのです。教えるのと同時に学べるものが必要です。このツールにはたくさんの使い方があるでしょう。様々な技術の統合の良い例が カメラ付きの携帯の普及です。これは様々な分野で活用できます。医療や看護 エンジニアリング、法律、会議、ビデオの翻訳など どこでも使えるツールです。
壁をなくすために 誰とも意思の疎通ができるように 通訳の技術の開発を進めなければいけません。いろいろな所で必要になります。より世界を近づけるために。ありがとうございました(拍手)
言葉の壁がなければお互いの距離が縮まる。カメラ付き携帯は発明。通訳は架け橋。
TED公式和訳をしていただいた kenji sudo 氏、レビューしてくださった Akiko Hicks 氏に感謝する(2013年1月)。
消化器がんに対する腹腔鏡下手術のいろは―技術認定に求められる基本手技の鉄則
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text:
QQ English Interview: Meeting Teacher LL
QQ English is an international school that specializes in ESL coursework. This school helps individuals, who are from non-English speaking countries, learn how to write and speak English. QQ English is located in Cebu IT Park Lahug, Cebu City Philippines. The school currently occupies four floors in Skyrise 4 building
An opportunity came and I was given a chance to interview one of the pioneer teachers in QQ English, Teacher LL. She is popularly called that way by the whole student body and the teachers. I was lucky enough to find her classroom empty and so, I interviewed her right away. Fortunately, she said yes. Evidently, the teachers here are so accommodating and friendly.
For starters, I introduced and myself and afterwards, we had our interview done.
So, I first asked her about some personal information. She mentioned her true name as “Levi Lyn Mayola“. I guess that’s why it’s Teacher LL. She also said, she’s been teaching here for almost three years now.
QQ English started in May 2012 according to a post in Cebu Business Guide.
In another question, I asked her about the nationalities of the students she’s handled. She smiled and said most of her students were Japanese, but she also had Taiwanese, Koreans, and Iranians students. She also added that there are Russian students in the school but she hadn’t handled one.
Writing down what Teacher LL just told me.
As my last question for Teacher LL, I asked her about the benefits of studying English in Cebu. She eagerly answered me through giving out pointers.
First, group classes. If students are accustomed learning with a group of other students, this could be their choice.
Second, guided classes. If students aren’t comfortable learning with a group of students, they could choose this type of class. Teacher LL emphasized that guided classes are strictly between a teacher and one student only or what she called “man to man”. She also said that this type of class helps students realize their strengths and weaknesses as a student.
Third is Cebuano Teachers’ proficiency in speaking English. She also said that the teachers here do not speak “slang English” unlike English speaking natives. She also mentioned the good writing and speaking abilities of teachers here in Cebu.
And lastly she said, the exposure to other nationalities is another benefit as well. Students do not only interact with their fellow students from the same country but they’re also interacting with students from other countries too. Teacher LL said this will really help the students with their communication skills because they have to interact using the English Language they learned in class.
An interesting interview with Teacher Levi Lyn Mayola or popularly Teacher LL
After the interview, we had a photo taken. Teacher LL is indeed one of the many friendly faces here in QQ English. It’s a privilege of mine to have had an interview with this very gracious and superb teacher! Keep it up Teacher LL, I’ll see you again soon!
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「くろかわさんのおかげでAWSを使う企業へ転職できたよ!」
当時会社員だった私は、自分が 世の中に役立てる役割は何かを深く考えました。
そして「日本のIT技術力の底上げに貢献する」これだと確信し、当時勤めていたGMOペイメントゲートウェイを退職し、小さな会社を作りました。
「そんなに上手くいくはずがない」「安定した職を捨てるのか?」「夢を見るのは辞めておけ」そんな有難いアドバイスも頂いたことがあります。
会社の肩書きを無くした私はスーツや名刺を捨てて駆け出し、背水の陣で沖縄に移住し、半年以上の構想と情熱を尽くし、AWS認定講師を含むB版メンバー12人とブラッシュアップを行った上で、2021年1月15日 18時 リリースしたAWS学習サービス「CloudTech」…
なんと受付開始から3時間で300名を超える方からの 有料会員の参加お申し込みが殺到しました。
こんなに多くの方に応援いただいていたのか、と改めて胸が熱くなりましたが、おごりたかぶらず、気を引き締めて資格対策のリリース、教材アップデートをコツコツ真面目に続けました。
40代、50代の方も参加いただき、AWS認定資格SAAを取得され、年代問わず挑戦している姿を見るたびに胸が熱くなります。
CloudTechメンバーと「AWS初学者が求める本質的な情報は何か?」を突き詰めて制作・発表したAWS初学者を導く地図、クラウドエンジニアロードマップはQiitaの2021年人気記事TOP3に選出、商業出版も達成し、一人、また一人と参加者が増え、CloudTechはとうとう開始1年を待たずに1200名を超える方に入会いただき、日本最大級のAWS有料学習オンラインスクールとして、多くの方に応援いただけるまでに成長できました!
これまで培ってきた学習ナレッジをブラッシュアップし、もっと多くの方に届けたい、そんな想いからCloudTechはリニューアルします。
■あなたのAWS学習のブレイクスルーに必ず役立つ切り札
AWS学習の必勝方法があります。
それが、CloudTechのこれまでのナレッジを組み合わせた
RSC(Roadmap Strategy Curriculum)で学習する方法です。
RSCとは、ロードマップ、動画カリキュラム、資格演習、会員制コミュニティ
から成り立つ、効率的なAWS学習カリキュラムです。
頑張らなくてもロードマップの推奨ルートに沿って学習するだけで
無理なく自然にAWSの知識、実践力が身に付く仕組みです。
ロードマップの各技術トピックは初学者がまず学ぶべきAWSサービス、用語など、本質であり、基本となるものに絞っており、各サービスの特徴を、動画で無駄なく効率的に素早く学習できます。
そして、各技術トピックを組み合わせた「ハンズオンカリキュラム」も用意してあります。
ハンズオンは6つのパートに分かれており、最終的に作成する構成がこちら、
マルチAZでCloudFrontをHTTPS化した基本アーキテクチャです。
今は難しそうに見えるかもしれませんが、大丈夫です。諦めなければ必ずできます。
それぞれ必要な前提知識についてもご案内しているので、ぜひ試してみてください。
AWSだけでなく、Linuxサーバーやネットワーク、データベース、セキュリティ、Windows
Serverまで、インフラエンジニアに必要な基礎知識を解説していきますので、インフラの学習をスタートしたばかりの方や、基礎を改めて学び直したい方にもおすすめです。クラウドの理解が一段と深まるでしょう。
中級編としてECSでDockerコンテナを扱うハンズオンもあります。
Dockerの基礎から始め、ECSをCloudFormationで構築していく体系的なハンズオンです。
少し難しいですが、CloudTechでは初学者から中級者、現役エンジニアまで、大変幅広いレベルの方にAWSを学習していただいてます。
初学者の方は特に、独学でやみくもに学習するより、圧倒的に近道で、費用対効果が高い学習カリキュラムで、短い時間で高い効果を得られます。
また、AWS認定資格のアソシエイト(中級)レベルを800問以上用意しました。
「本試験で出題される問題レベル」を重視しています。
巷に溢れている「〜の特徴は何か?」「〜の機能で正しいのはどれか?」
のような簡易レベルの演習のみだと不合格になります。
大切なのは本試験相当のレベルを何度も繰り返すことです。
資格問題の疑問点はもちろん会員制コミュニティで質問を受け付けていますのでご安心ください。合格まで全力でサポートさせていただきます。
他には、学習の振り返りに役立つ確認テストや課題カリキュラムを用意しています。
課題カリキュラムとは学習内容を技術記事にアウトプットして頂き、その内容をフィードバックするものです。正直この価格でこのサービスは革命です。
また、「実践式課題」という、実際にAWS環境のトラブルシューティングにチャレンジしていただくコンテンツもあり、このようにCloudTechではインプットとアウトプットのバランスを重視しており、なぜCloudTechが1年を待たずに日本最大級のオンラインスクールに成長できたのか?
その秘密が随所に散りばめられています。
インフラの基礎、AWSの基礎、資格、ハンズオンで実践力というアウトプットの力を、ここまで来れば、どんな応用のAWSサービスも怖くありませんし、最新アップデートの内容も手に取るように理解できるでしょう。
今は未経験の方でもインフラエンジニアの担当者と鋭い議論ができるようになります。
さらにあなたの環境をパワーアップするための仕組み、それがこのRSCの美しい地球のような球体を包み込む「コミュニティ」が、学習をより力強いものとしてくれるでしょう。
例えば想像してみてください。
ネットの技術記事で疑問を持っても投稿者が親切に質問に答えてくれる保証はどこにもありません。CloudTechでは会員制コミュニティで技術質問を受け付けており、エラーで手探り状態で時間を無駄にするリスクを減らせます。
他にも、キャリアの相談や雑談、悩み、勉強会、イベント…商業出版を実現した活動もあり、会社の先輩からは教えてもらえないコツも会員制コミュニティで得られるかもしれません。
匿名投稿できるような仕組みもあります。普段は話せないような、あなただけの本音を語ってみてください。
これら至れり尽くせりのカリキュラムを進めるにつれ、AWSが得意となり、キャリアアップや単価アップも実現し、IT業界で活躍するための「自走力」が手に入り、これら全てはオンラインでご自宅のPCやスマホで完結できます。
■多彩な学習コンテンツやプレゼントを通じてパワーアップ
この新しいRSCの効率的な学習戦略を、安価な価格でぜひお試しください。
40万〜80万が一般的な個別学習のプログラミングスクールの相場です。
CloudTechでは月額サブスクリプションで無理なく、始めやすい価格で提供しています。
学習の進捗が早いかたは1ヶ月で自走できるレベルに十分に到達可能です、
じっくり学習したい方のために3ヶ月のサブスクリプションプランも用意しました。
3ヶ月サブスクリプションでは2ヶ月分の料金で、1ヶ月分をオマケでつけます。
また、今後一切のお支払いが不要となる買い切り型の永久ライセンス(ゴールドプラン)があり、こちらが一番人気です。
今後一切の代金はいただきません。
今なら、AWS学習ロードマップ電子版を入会時にプレゼントいたします。
さらに、「ロードマップ歩き方ガイド」を用意しました。
CloudTechのカリキュラムを効率的に進められる推奨ルートが一目で分かります。
これに加えて、プレゼントとして以前2,980円で有料販売していたVPCの考察をまとめたコンテンツ記事のeBookを差し上げます。販売実績や評価もある読み応えのある内容です。
最後に、返金保証もつけます。
日本最大級の学習プラットフォームとして、内容に自信がありますので、しっかりとカリキュラムを受けた方で、それでも満足いただけなかった場合は返金いたします。
ロードマップ電子版・ロードマップの歩き方ガイド・VPC考察eBookのプレゼントをお見逃しなく!
■申し訳ありません。入会には所定の条件があります。
ただし、CloudTechには入会条件があります。
・AWSの上級者、エキスパートの方は入会をご遠慮ください。
あくまでも初学者〜中級者の方で、AWSを効率よく学びたい方に向けたものです
もしエキスパートの方で、この活動にご興味がありましたら、遠慮なくご連絡ください。
ゲストとして招待させて頂ければ会員メンバーにもメリットがありますので。
それと、「動画を見るだけでAWSをマスターできるし、手取り足取り教えてくれるんでしょ?」という受動的な方はご遠慮ください。
CloudTechの目的はカリキュラムを消化してもらうことではなく、実践力を高めて頂くことです。
内容には自信があるため多くの方は基本カリキュラムのみで十分な効果を期待できますが、始めからメンター任せで問題解決をする姿勢が無い方は効果を期待できない可能性がありますので、申し訳ありませんが他の数十万円クラスの高額なスクールをご検討いただく方が良いかと思います。
■日本最大級のAWS有料学習サービスを無料で今すぐ体験してみてください
実際の動画レッスンの質を確かめていただきたいので「フリーコース」を設けました。
一部レッスンを無料開放しています。
無料なので代金は一切いただきません、まずは無料レッスンを体験してみて頂ければと思います。
ここまで見ていただきありがとうございます。
より詳しく知りたい方はCloudTechのフリーコースから実際にレッスンを体験してみてください。
最後に…AWS学習が苦手な方、もう学習で迷わせません。一緒に学習を頑張りましょう!
主宰者:くろかわこうへい
株式会社KWS代表取締役、元GMO主任エンジニア。
YouTubeでAWS講座、IT系コンテンツを発信。
総チャンネル登録者数3万人超。
ITインフラ歴13年以上、官公庁金融システム、みずほ統合プロジェクト、クレジットカードシステムのインフラ基盤構築を経てGMOペイメントゲートウェイでAWSを担当し、消費税増税に伴う還元対応案件、大手電力会社向けシステムをはじめ大規模なオンプレミスとクラウドとの専用線DX構築を担当。
GMOペイメントゲートウェイ退職後、株式会社Kurokawa Web Servicesを設立しIT教育事業を手がける。
AWS認定資格(本試験レベル)
380問以上 今すぐ無料で対策
AWS認定資格は、AWSエンジニアなら客観的な技術知識の証明として取得しておきたい資格です。
本サービス CloudTechで提供する試験問題は「本試験で出題される問題レベル」を重視しました。
「〜の機能で正しいのはどれか?」
のような簡易レベルの演習のみだと不合格になります。
大切なのは本試験相当のレベルを何度も繰り返すことです。
フリーコース(無料)ご登録で利用可能なのは以下の通りで、もちろんレベルは本試験相当です。
・SAA 200問以上
「実践力」だけでなく「客観的な知識証明」の両軸からアプローチすることで、よりAWSエンジニアとしての価値を高めていただき「日本のIT技術力の底上げに貢献する」という信念に基づいたサービスです。
無料で提供しています。ぜひお役立てください。
CloudTech公認メンター
会員制コミュニティでは経験豊富なAWSエンジニアが参加しています。
ゴールドメダル獲得メンター
CloudTech有料会員の皆様は特典として完全無料で「面接ログ」の全ての有料会員機能が利用可能です。
エンジニア転職の情報戦に役立ててください。
・企業の評価やクチコミ
・エンジニア転職で実際に聞かれた面接質問
CloudTechはLINE公認の開発コミュニティ「LINE Developer Community」とハンズオンイベントを開催しています。
運営のお手伝いをしてくださる方を絶賛募集中!
初心者でも大丈夫ですか?
大丈夫です。基本的なパソコンの操作方法が分かっていれば問題ありません。AWS学習をスムーズに始めるためのインフラ知識もカバーしていますし、疑問点はコミュニティで質問ができますので初心者でも安心して学習を開始できます。実際にIT業界未経験者の方にも問題なく学習いただいており、AWS認定資格の取得も達成されましたので、初心者でも全く問題ありません。
受講に必要なものはありますか?
インターネットに問題なく接続できるパソコンとAWSアカウントをご用意いただきます。パソコンに関してはクラウド環境を操作するので、パソコン自体の推奨スペックも特にございません。
学習時間はどれくらい必要ですか?
平日1時間、休日2時間のペースで「3ヶ月」で基本カリキュラムを終える程度です。完全なインフラ初学者からAWS認定資格SAAを取得するまでに必要な期間はおおよそ3〜4ヶ月程度です。なお、CloudTechでは基本カリキュラム以外にも応用カリキュラムなどの学習コンテンツを用意しております。順次レッスンや学習トピックが追加されますので、継続的にAWS学習ができます。
質問ができる時間は決まっていますか?
24時間いつでも質問可能です。なるべく迅速な回答を心がけますが、メンターの稼働時間や質問レベルによって即日回答に応じれない場合がある点はご了承ください。
参加するだけでAWSができるようになりますか?
教材を見るだけでも勉強になりますが、実際に手を動かして自主学習していただくことで、より効率よく知識が身につきます。CloudTechの目的はカリキュラムを消化してもらうことではなく実践力を高めて頂くことです。そのため、インプットだけではなくアウトプット(会員制コミュニティでの技術質問権)もコース金額に含まれておりますし、積極的にコミュニティを利用して技術力や思考整理の場としてご活用いただきたい想いもありますので、教材以外の運営に関わる費用がコース料金に含まれております。このため、「動画を見るだけでAWSをマスターできるはずだ」という考えの方は期待通りの成果が得られない可能性がありますので、他の教材をご検討いただくのが良いかと存じます。
料金はいつ決済されますか?
プラン登録時に即時決済が行われます。なお、定期支払いは月の途中で入会されたとしても規定分(1ヶ月定期支払いの場合は30日、3ヶ月定期支払いの場合は90日)ご利用いただけます。定期支払いは自動更新にて決済されます。
個人的な学習レッスン(家庭教師のような個別学習)をしていただけますか?
個人レッスンは提供しておりません。
なお、主宰者のくろかわこうへいとの個別契約は多額の料金が必要になりますので、例外を除いて受け付けておりません。
もちろん、多くの初学者はCloudTechのメンバーになることで、僅かな料金で十分な結果が得られます。CloudTechは無料の「フリーコース」もありますので試してみてください。
会社の研修費用で受講したいのですが、領収書の発行はできますか?
可能です。株式会社TIS様を始め、多くの会社様からエンジニア研修経費として本サービスを受講いただいた実績がございます。領収書の発行はこちらのお問い合わせフォームにてご連絡ください。その際に宛名(会社名、または個人名)をご教示ください。ご指定の宛名にて「但講座受講代として」の品目で収書を発行させていただきます。
Windowsでも受講できますか?
Windowsでも受講可能です。動画教材で使用しているのはMacですが、Windowsの方向けに補足がある場合はつど動画教材内で補足をしておりますし、コミュニティ内でも質問を受け付けております。
なぜ他のスクールと比べて安価なのですか?
主宰者のくろかわこうへい個人が教材作成、サイト構築、広告、プロモーションまで一貫して運営しているため、経費や広告費を最低限に抑えられているからです。他のスクールでは第三者のブログアフィリエイト等の広告費やフリーランスエンジニアをメンターに雇用するなどの人件費等が受講料に上乗せされて高額になる場合がありますが、CloudTechでは可能な限り料金を低く設定しているので、費用対効果の高い学習教材としてご利用いただけます。
転職サポートやキャリア相談はありますか?
申し訳ございません、現在は転職サポートはございません。
会員制コミュニティでキャリアの相談をしていただくのは問題ございません。
どのような方が対象ですか?
AWSを学びたいエンジニア未経験者の方、現役インフラエンジニアや開発系エンジニアの方、プリセールスや営業の方、未経験でエンジニア学習中の方、その他にもクラウドに興味がある方すべてが対象です。
どのような支払い方法がありますか?
クレジットカードでのお支払いを受け付けております。(VISA, Master, JCB, Amex) 銀行振込は一括払いのプランに入会いただける場合にのみ対応が可能となります。恐れ入りますが、その際の振込手数料はご負担頂いております。(なお、AWSアカウントの開設にはクレジットカードが必要となる旨、ご了承ください。)
クレジットカード情報のセキュリティは大丈夫ですか?
外部サービスStripeを使用していますのでクレジットカード情報は安全に保管されます。本サイトではカード情報を一切保持しておりません。なお、カード情報を保管するStripeはJCB・Amex・Discover・MasterCard・VISAの国際クレジットカードブランドが共同で策定した、クレジット業界におけるグローバルセキュリティ基準 PCIDSSの認定を受けており、厳格なセキュリティ審査を定期的にクリアしている会社です。
決済後、決済情報やコミュニティの案内メールが届いていないのですが…
ご不便をおかけし、大変申し訳ございません。
同じドメインでも届いているユーザー様と届いていないユーザー様が確認されており、おそらくユーザー様ごとのメールボックスの受信設定による可能性が高く、配信側のコントロールでは完璧に対処できない状況でございます。
誠にお手数ですが、今一度迷惑メールボックスや「すべてのメール」など受信ボックスを確認いただき、決済後15分経過しても届いていないようでしたらご遠慮なくお問い合わせ下さい。決済状況を確認の上、再度ご案内メールを送信いたしますので、決済時のメールアドレス・申し込まれたコース名も合わせて教えて頂ければ幸いです。
スムーズな学習のスタートに水をさす形となってしまい、誠に申し訳ございません。
法人向けプランはありますか?
はい。人数に応じた割引をご提供しております。
法人様に限り、1ヶ月単位の請求書払いにも対応しております。
費用対効果の高いインフラエンジニア研修にご使用いただけます。
ページ下部のお問合せフォームよりお申し込みください。
退会方法を教えてください
退会はこちらのページ(会員専用)からいつでも可能です。
退会操作後、即時限定コンテンツが閲覧不可の状態となります。サブスクリプションプランの会員様で次月請求まで期間が残っている場合は課金日前までの継続利用をお勧めしております。


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これがオンライン・ショッピングにおけるキュレーションの本質である。
そう、リアルの世界と何ら変わらない。ただし、デジタルテクノロジーだからこそ実現できる(価値が生まれる)セレクトと体験を作るということ。
キュレータとコンテンツクリエイターは相互依存関係。アグリゲーションは両者の創作活動におけるツール。
リンク経済、評価経済では自らキュレートして情報価値を高めて発信する必要があると同時に、キュレータに取り上げられるとなるようなコンテンツであることでトラフィックを得ることができる。
コンテンツクリエイターは有力者によるまとめ記事に露出することで飛躍できるし、キュレータは目利きとしてよいコンテンツと編集方針によって評価を得ることができる。


langs: ja ja ja ja de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja fr nl ja ja en ja ja en ja ja en ja ja de ja ja de ja ja ja ja ja ja en ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

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やんちゃっ子でありながら、実は相当に地頭が良く、かなり成績が良い模様。恵ちゃんが言うには、「好奇心が勉学にも向いているから」だという事だが、好奇心だけで勉学がうまくいくなら誰も苦労しない。ある意味これも才能なのだが、好奇心で勉学に関心を持ち、学修していくのは寧ろ大学向きであるとも思う。どちらにせよ、地頭は良いのは確かなのだろう。
その元気っ子キャラからは想像する事は難しいが、実は相当精細な気遣い屋さんでも有り、人の事を気に掛ける様子はかなり多い。それだけ人の事を大切に想っている事の表れでも有るのだが、本人はこの事を言われるのは相当に恥ずかしいらしく、陰ながらでよさそうな態度をとっている*5。
かなりの寂しがり屋でも有り、仲の良い人と離れ離れになってしまう事を誰よりも嫌がる一面も有る。チマメ隊が別々の高校になるかも知れない事に危惧したのも麻耶ちゃんだった辺り、仲の良い人と離れ離れは嫌なのが良く分かる。これが、周りの人を気遣う精細な一面とも関与している*6のだろう。
3.みんなの中でもその持ち味は健在
麻耶ちゃんは元々そこまで高校生組との絡みは智乃ちゃん程多くは無いのですが、その持ち前の好奇心と行動力で、ちょくちょく絡みに入る事が多い。特に理世ちゃんとの絡みが多く、かなり頼りにしている様子がうかがえる*7。
その元気っ子ぷりは何処に出ても健在で、その行動力はやはり人を元気にさせる力が有ると思います。元気っ子の相手をするのは大変ですが、その元気さには相手もかなり影響されるもので、麻耶ちゃんの相手をしている時のみんなは本当にいい顔していると感じます。
2.麻耶ちゃんについてどう思うのか
1.麻耶ちゃんに対する昔の率直な想い
麻耶ちゃんは元々自分の中でそんなに注目的な存在では無かったです。やっぱり主要5人組で無い点がどうも理解を遠ざけていた様な気がしますね*8。中々知る事も出来なかったですし・・・
そんな中でも元気っ子で好奇心旺盛な女の子である事は知っていて、そういう子はいた方が絶対に楽しいだろうし、それ故にチマメ隊は毎日楽しいのだろうなーなんて思っていた事も有りました。今思えばとんでもなく青かった自分だったなぁ*9と思いますね・・・
それでも昔から変わってなかった想いと言うのはあって、それはやはりその元気さであり、周りを明るくしている麻耶ちゃんが良いなぁと思う点ですね。そもそも自分は元気っ子は好きなのですが、そういう子は行動力が凄すぎて関わる方はかなり体力を使いますが、同時にもの凄く楽しい時を共有できると考えています。その観点から、麻耶ちゃんは昔から好きな所は元気な所だったと、今になって思いますね。
2.麻耶ちゃんに対する今の想い
麻耶ちゃんをきちんと知った今は、元気で好奇心旺盛な所だけで無く、実はとっても精細な気遣い屋だったり、かなりの寂しがり屋だったり、そして誰よりも友達を大切に考えられるその人間性が、とても素晴らしいと思いますね。人って頭では分かっていても、中々行動に移す事が難しいのも有ります。麻耶ちゃんのしている事は、その典型例だと思うんですよね。だからこそ、麻耶ちゃんは実は相当人徳が高いのだと感じますね。
麻耶ちゃんに対する今現在僕個人が想う事は色々ありますが、実は相当精細な気遣い屋、寂しがり屋で、友達の事を真剣に考えられる点が麻耶ちゃんの性格の中で、特に好きな点ですね。
精細な気遣い屋だという事は、言い換えるならそれだけ人の立場になって、人の為に尽くせる事が出来るという事だと思うのですよ。現に麻耶ちゃんは、智乃ちゃんと恵ちゃんに気を配る事も結構見受けられます。それだけ智乃ちゃんと恵ちゃんの事を大切にしたいと彼女自身が想っている表れでもあると感じます。
上記の点は、恐らく寂しがり屋である事も深く関与しており、仲の良い人が離れていくのが嫌だと強く思っているのは良く感じられます。でも、寂しがり屋だからみんな麻耶ちゃんみたいになるとは考えにくいのですよ。人の考え、性格と言うのは人それぞれですから*10。
そういう点で、麻耶ちゃんが麻耶ちゃん自身の良さを引き立て、それを決定的な物にしているのが、友達の事を真剣に想える点なんだと思うのです。麻耶ちゃんは普段はそこまで人に気を遣っている様には見えませんが、実は相当人を事を気遣っていて、配慮が上手な子なんだなと感じます。
今の想いを見てみればわかる通り、自分は他人に気遣う事が出来て、他人の事を真剣に想える所が好きなんだと分かります。恐らくは自分に足りないのはこういう点なんだと、思わせてくれるのも有る*11のでしょうが、それ以上にこういう人間になりたいと思わせてくれる所が、麻耶ちゃんの事を大切に想える理由なんでしょうね。
3.麻耶ちゃんが好きな事とは
自分が感じる麻耶ちゃんが好きだと感じる理由は上記の通りだが、人それぞれまちまちなのは言うまでも無い。純粋に元気いっぱいなのが好きだったり、人なつっこい所が良かったり、はたまた実は頭が良い所が良かったりと、色々あると思う。別にそれは人によって思い描く姿が違うのだから当たり前ではある。
更に言うなら、色々書いた例以外の好きになる点も絶対たくさんあると思う。色々例を書いたと言っても、どこまでも自分の考え、意見なのだから、やはり限界と言うのがある。実際に人の意見を知ると新しい発見がいっぱいで驚かされる。はっきり言って、自分はまだまだ理解が足りないとすら思う程に。
とは言っても、人は人で自分の意見に対して思う事は有るだろうし、新しい視点だったと思ってくれる事も有るだろう。自分が思う事は、人も同じ様に思っている。そう考えると、自分の想いを書き連ねる事に意義があるのだと思わされるのです。自分は麻耶ちゃんに対してこう感じている、こういう所が好きなんだと、感じてくれるととても嬉しいです。
好奇心旺盛で直ぐに色んな影響を受ける麻耶ちゃんだが、飽きるのも早い所謂熱しやすく冷めやすいタイプでも有る。だからと言って友情関係に関しては全く違うのは言うまでもない。しかしながら、この様な何事にも興味を持ち、実践するスタイルは絶対に良いと思う。これが様々な教養や経験に繋がっていくのだから*12。
身のこなしも上手く、ちょっとした創作ダンスなら軽々こなせる。但し、これに関してはどうも智乃ちゃんと恵ちゃんとは上手く釣り合わない様*13で、よく麻耶ちゃんがつまんなそうにしている。尤も、無理強いは強要しない所は流石か。
やんちゃで好奇心旺盛な一面が有るが故に、心愛ちゃんと似たタイプとも思えるが、心愛ちゃんと違って突拍子もない事を言う事は少ない。と言うか、あの心愛ちゃんの強すぎる個性を超えられるのは良くも悪くもそうそういない。
お嬢様学校はごきげんようばかり言う様になるから自分がおかしくなると思っていたり、お嬢様は庶民を見下す様な態度をとるなど、お嬢様に対するイメージはあまりよく思ってない一面も有る。尤もそれは単純にお嬢様の人となりを知らないが故に、勘違いして勝手に決めつけているのが大きく、実態を知れば悪く思う事は無くなるなど、考え方が柔軟でもある*14。
この様に思うのには、自分が知らない人が自分の事をどう考えているのか分からなくて怖いのも有るのだろう。実際そういう点は人なら大なり小なりあるものだと思う。それを思えばある程度は仕方ないし、全然理解できる。ある意味そういう所も理解してあげるのが、人の優しさと言うものなのである。
*1:若干やんちゃっ子でも有る。
*2:尤も、これは理世ちゃんの早合点によるものが大きいのだが、これがきっかけとなり、理世ちゃんと麻耶ちゃんは息の合ったコンビとなる。
*3:但しそのきっかけは、智乃ちゃんのバリスタはコーヒーを淹れると言う職業的な事なのだが、麻耶ちゃんは兵器の方のバリスタと勘違いした事と言う何とも麻耶ちゃんらしい成り行き。然し、この些細な事が大切な出会いとなるとは思いもよらなかっただろう。
*4:香風智乃、条河麻耶、奈津恵の3人組の事。名付け親は理世ちゃん。いくら何でも名前の頭文字《チ、マ、メ》からとはやや安直過ぎないかと思う。尤も、理世ちゃんのネーミングセンスは、本来憧れの存在であるはずの紗路ちゃんですら、「カッコ悪い」と心の中で絶叫する程のものなのだが・・・。
*5:こういう所が、恥ずかしがり屋の理世ちゃんと気が合うのだろう。
*6:自分が傍若無人に振舞って、周りから嫌われて独りぼっちになるのが嫌だからこそ、どんな時でも他人の事を思い遣れるのである。
*7:実際に麻耶ちゃんが理世ちゃんを頼りにする事は多い。麻耶ちゃんにとって、気軽に相談できる存在が理世ちゃんなのだろう。
*8:同じ様な理由で恵ちゃんも同じ事が言えていた。
*9:今でも全然青いとは思うけど・・・
*10:実際に他のみんなも大なり小なり寂しがり屋の所が有るが、全員思う所が違う。
*11:別に自分自身が全くの気遣いできない人だとは思った事は無いが、気遣い下手だとは思う。他人の事も、勿論真剣に思う事はある。ただ、麻耶ちゃん程は出来ないだろうなとは思う・・・
*12:そういう様々な物事に触れゆき、尚且つ飲み込みもそれなり早い所も理世ちゃんとよく合う点だと感じる。
*13:そもそも智乃ちゃんは運動は苦手である。恵ちゃんもそこまで抜群な訳では無いが、元々バレエ経験がある為、身のこなし自体は優れている。
*14:実際に本当にお嬢様である理世ちゃんに対して全く嫌悪感が無いのも、入りがお嬢様からでは無かったからとは言え、物事に対して柔軟な理解ある麻耶ちゃんならではなのだろう。また、お嬢様な見た目の紗路ちゃんにも最初から嫌悪感は無い。これもきちんと内面性を見ている証拠である。
Chinoroute63 2020-06-21 22:54
きらま2022年2月号掲載のごちうさを読んだ感想・考察
こんにちは。遂に今年最後のきらま発売日を迎えましたが、私自…
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ごちうさの想いや考察中心に書いています。多趣味故に色々書きます。ごちうさ関連はコンスタントに書いていますが、他分野の更新はかなり不定期気味です。
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きらま2022年11月号掲載のごちうさを読んだ感想・考察
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きらま2022年9月号掲載のごちうさを読んだ感想・考察
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はてなブログをはじめよう!
Chinoroute63さんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?


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作る 飲食材、生薬、方剤
お盆前に夏休み。新潟にふたたび来ました。 夜は虫の音。朝から蝉の音。 朝食は、ぬか釜ご飯と採れたて野菜です。


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text:
コンソールゲーム機 AMD CPU GPU リーク情報
また、Xbox Series Xにも触れ、「プレイステーション5の価格はXbox Series X次第」という無難なオチで締めくくっています。
高価な部品のため,PS5の生産コストは1台あたり450ドルになる? - GamesIndustry.biz Japan Edition
With an AMD powered Playstation 5 many people are looking forward to the new console release. Sony, however, is fighting the high price, as it is an expensive machine to build.
PS5は2020年末に予定されていますが、日本において5G(第5世代移動通信システム)の商用開始が2020年中なので、5G対応のスマートフォンを買おうという方は多いかもしれません。
ハイエンドよりローエンド~ミドルレンジ帯のスマートフォン(1万円台~2万円台?)に注目が集まりますので、スマホも欲しいPS5も欲しいという2020年末~2021年始の期間に470ドル以上という価格はちょっと厳しいかもしれません。コア層は即買いかもしれませんが……。
さらに言えば、新型コロナウイルスの物流網破壊も懸念されます。
ソニー(6758)の十時裕樹最高財務責任者(CFO)は2月はじめの決算報告において、PlayStation 5は、初期生産ロットの正確な数量を把握する必要がある、という主旨の発言をしています。
PS5のコンポーネント
PS5のCPU + GPU(APU)は、PS4から引き続きAMD製のカスタム品です。しかし、PS4より大幅な性能向上が見込まれています。
ハードウェア的には、gamesindustry.biz記事のこの一文がものすごくヒントになる気がしますがどうでしょうか?
ハイエンドのコンポーネントのコスト,とくに熱放散のコストが生産コストを押し上げたと語ったという。
高価な部品のため,PS5の生産コストは1台あたり450ドルになる? - GamesIndustry.biz Japan Edition
PlayStation 4 Pro ジェット・ブラック 1TB (CUH-7200BB01)【特典】オリジナルカスタムテーマ (配信)
Crucial SSD 内蔵2.5インチ SATA接続 BX500 シリーズ 480GB 国内正規代理店品 CT480BX500SSD1JP
WD SSD 外付 ポータブル 500GB My Passport Go ブルー WDBMCG5000ABT-WESN USB3.0 / 3年保証 【PlayStation4 メーカー動作確認済】
もしかしたら筐体は小さい?
これからは上記一文からの予想。PS5はざっくりXbox Series Xと同じ容量の筐体だと思うのですが、もしそれより小さい場合、予想されるスペックを詰め込むために高価な冷却システムを構築したのかもしれません。
ファンレスPCケースのように筐体全体で熱を動かし、さらに電動ファンで放熱させるような冷却システムかもしれません(筆者妄想)。
www.oliospec.com
そもそもXbox Series Xの容量でも冷却が厳しそうな気はするんですけどね……。
スペックそのものに関する詳細は過去記事でご覧いただきたいのですが、このスペックで製造原価450ドルなら安いよな、と思ってしまうPCゲーマーの筆者でした。
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langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en ja ja ja ja en ja ja en ja ja en ja en ja ja en ja en en ja en ja en ja ja en ja ja

text:
神戸市会議員 平野章三が問題点を指摘してきた== 神戸市西市民病院の医療水準・経営改善等、向上の兆し! - 神戸市 垂水区 ~ 平野章三(ひらのしょうざん)のホームページへようこそ~  医療 ・ 健康 ・ 福祉 ・ 科学技術等、新分野にも展開
ただ歴史的にも地元地域のかかりつけ病院のような位置付けになっており、改善には大胆な改革が必要であり さらに病院経営という難しい運営の取り組みは簡単に課題解決出来ないことも事実であります。
その上中央市民と西市民病院を一つの独立行政法人としたことも判断の大きなあやまりであり、別々の法人にすべきとの指摘をしましたが聞き入れる考えは全くありませんでした。
そこで私なりに問題点をわかりやすく説明させていただきますが、医療水準に差があれば例えば高度医療として脳梗塞を手術した病院と比べると盲腸を手術した病院の方が手術、入院の診療報酬は低くなります。
そこで病院とも同一法人」ですので患者対応の経費は同じような負担になり医療収益差は医療水準の高い病院よりも経営を圧迫していくのも当然であります。
さらに医療水準が低ければ収益のバランスから高度医療機器購入も厳しく診療科を維持する医師確保が難しくなり十分な救急体制もとれないような悪循環を繰り返すことになっています。
つまり高度医療の診療、入院比率、医療収益等低下の方向から抜け出せないことになります。
しかし、西市民病院新院長との協議機会があり、私の申し入れを十分にお聞き下さり、病院経営から診療体制を進めるの時間がほしいとの考えを伺うことができました。
その後2年以上経過し、確実に経営改善が進んでいることに、私は驚きとともに院長の才覚の素晴らしさを感じました。
又、同時に地元の大学病院の協力も大きな改善要因でありました。
懸念してまいりました問題点の数値等すべて確実に改善され、救急体制も週2日から3日へ、そして今年度か近い将来、365日24時間救急体制も可能性が出てまいりました。
神戸市医師会の評価も上がり今後の期待もされていますので病診・病病連携が進み、何とか2.5次高度医療病院となりますよう願うばかりです。
私は、今後医師の待遇改善と高度医療機器の導入等これで予算的に支援できるよう努力してまいりたいと思います。