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仕事の経歴は、新卒で入社した会社で最初に配属されたのが会社横断の事業開発組織で、外部のパートナーとのアライアンスを推進する部署でした。その会社では3年くらい働きましたね。
次に従業員数5~6人くらいのギフト系スタートアップ企業を経験したのち、オープンロジに転職して現在に至ります。
オープンロジに入社したきっかけを教えてください
そもそもオープンロジを知ったきっかけは、代表である伊藤さんの事業ピッチですね。当時スタートアップ企業で働いていたので、関連するイベントにはよく顔を出していました。そのため何度かオープンロジの話を聞く機会があったんです。
初めて話を聞いたのは、2014年にあったTechCrunch Tokyoのスタートアップバトルだったかな。その後もいくつかのイベントでのピッチを含めて話を聞いているうちに、オープンロジという会社に興味が湧いてきました。
当時、物流×スタートアップという組み合わせが珍しかったんです。それに設定されている課題とか解決していくソリューションが明確で凄く分かりやすく、印象に残ったのもオープンロジに興味が湧いた理由のひとつでした。
その時タイミングよく社員を募集していたので、Wantedly経由で伊藤さんに話を聞きに行きました。そこでオープンロジの事業ドメインや今後の施策の方針を直接聞いたら、さらに興味が湧いてきましたね。
その後すぐにJoinする形になるんですが、私がオープンロジへの入社を決めた理由は大きく3つあります。
1つ目は「明確なターゲットユーザーのペインポイントを解決するためのプロダクトを作っていたこと」です。
オープンロジが提示するプロダクトは、荷主・倉庫というユーザーにとって、win-winになるサービスコンセプトが明確でした。特に荷主側のターゲットとする顧客のメリットが分かりやすく、オープンロジが提供するサービスを使わない理由が無いと思いました。これだけ「いいサービスだ!」と、自分が思える事業を伸ばす機会があるなら、飛び込んでやってみたいなと素直に思えましたね。
2つ目は「レガシーな業界で裾野が広く、解決しないといけない課題がたくさんあると感じたこと」です。
物流業界はまだまだアナログな運用が残っています。だからこそテクノロジーやデータの活用によって、効率化の余地が沢山あると考えています。
それにEC市場は大きく、関連する物流市場も今後の伸びが期待できる業界であり、これからどんどん市場規模が拡大していくことが予想されます。さらに物流は年々グローバルになっているので、プロダクトも海外を意識する必要があります。
3つ目は「自分が参画することで、オープンロジを伸ばすことができると感じたこと」です。
APIをベースに外部のパートナーと連携してプラットフォームを拡大していくというコンセプトが、自分がそれまでやってきた仕事に近かったため、その経験を生かして、パートナー企業とのアライアンスを進めていけると思いました。また小規模なスタートアップで幅広い業務を経験してきたため、自分が参画することで伊藤さんの負荷を軽減することができるとも思ったんです。当時は最初の事業側メンバー採用だったので、経理、CS、営業、倉庫運用、配送会社対応、事業開発と色々やらせてもらってました。
このように明確に価値のある事業であること、それを伸ばせる市場であること、そして自分が貢献できるイメージが湧いたことが入社を決めた理由です。
現在業務は具体的に何をされていますか?
オープンロジに入社してから4年目くらいまでは部署に縛られず、全領域で色々な業務をやってきました。今現在は人数も増えチームも強化されたため、事業開発の担当としてやることはフォーカスされています。
具体的には新規サービスであるOPENLOGI Platform Connectの責任者としての事業立ち上げオープンロジの提携倉庫ネットワークの拡大と、パートナー企業とのアライアンスによる新サービスの立ち上げや、既存機能の強化に携わっています。
例えば、パートナー企業様とのアライアンス事例でいうと、メルカリさんと共同で取り組ませていただいている、「あとよろメルカリ便」の事業責任者をしています。システム連携の要件定義や、サービス/プライシング、オペレーションフローの議論などをメルカリの担当者さまと一緒に構築しています。最近は、大手のプラットフォーマー様との共同事業という形で、社会に大きなインパクトを与えるようなサービス提供もでき始めていますね。
今後の目標を聞かせてください
直近の目標としては、現在担当している提携倉庫ネットワークの拡大と、それによる利用企業さまへの提供価値の増大ををしっかりとやることが一番です。このネットワークの拡大は、オープンロジの「テクノロジーを使い、サイロ化された物流をネットワーク化し、データを起点にモノの流れを革新する」というミッション達成の鍵であると思っています。
このミッションは、オープンロジだけで達成することができるものではありません。販売P/F、荷主企業、倉庫企業、配送会社、それぞれの企業と連携しながら、分断されていたデータを統合していく必要があります。私はこのミッションを多方面のパートナーと協力しながら成し遂げることで、日本の物流の底上げを図りたいと考えています。
また、直近ではないかもしれませんが、海外向けの展開にも本格的にチャレンジしていきたいです。オープンロジは現在、日本を事業の軸足にしていますが、海外向けの配送割合はどんどん増えています。今後もパートナーと一緒にグローバルに展開していき、日本企業が海外で挑戦しやすくなる環境作りをしていきたいと思っています。
オープンロジメンバーに向けて一言お願いします
オープンロジのVisionやMissionを達成するためには、たくさんのステークホルダーに参加してもらう必要があります。なので、今後はより一層オープンロジのバリューにもあるTriple win×2(三方良し)的な考え方が重要になってきますよね。
私たちはプラットフォームに参加してくれるステークホルダーにとって、良いサービス・プロダクト・施策になっているかを常にPositive Reflection(前向きに振り返り、成長しよう)しながら、改善していかなければいけません。
現状をしっかりと見つめ、冷静に疑いながら、そして改善しながら、ユーザーにとって参加しない理由のない世界的なプラットフォームを一緒に作り上げていきましょう!
最後に求職者に向けて一言お願いします
オープンロジは徐々にではありますが、既存事業で溜まったデータを活用したり、パートナー企業との連携により新たな価値やサービスを生み出す事ができるようになってきました。ただし、この取り組みはまだ始まったばかりです。
物流業界はとても裾野が広いので、オープンロジの既存ビジネスに隣接した分野にも、たくさんのビジネスの種が落ちていて、新しいサービスや機能の開発余地が充分にあります。そういう意味では、主体的にサービスに関わる機会が今後もまだあるフェーズといえます。
事業開発という観点では、そのチャンスを主体的に見つけて、周りを巻き込みながらスピーディーに実現するというメンタリティがある方を歓迎します!
一方で物流は、リアルな「モノ」を扱うインフラという性質上、web完結のサービスよりも複雑性や要求される安定性が高いです。またステークホルダーも多いので、サービス実装の難易度も高いです。そのため大きなインパクトを与えるには、粘り強くやり抜くことも必要になってくる業界です。
そういった事業運用という観点では、着実に業務を実施し、その振り返りから改善点を見つけていくということが得意な方にもぜひ、オープンロジを検討していただきたいです。
新しいサービスを作るのが好きという方も、サービスを改善していくのが好きという方も、活躍の場がおおいにありますので、まずは気軽にお話を聞きに来てくださると嬉しいですね。
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自然療法医師 Dr. Nayumi Saiki, NDに聞く「自然療法・ナチュロパシー」:後編 | バンクーバー新報
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自然療法医師 Dr. Nayumi Saiki, NDに聞く「自然療法・ナチュロパシー」:後編
自然療法で使用される器具類。Photo courtesy of © Dr. Nayumi Saiki, ND
近年注目され、耳にすることが多くなってきた自然療法・ナチュロバシーについて自然療法医師Dr. Nayumi Saiki, ND(齋木南友己 さいきなゆみ)さんに話を聞いた。
前編の「自然療法・Naturopathy(ナチュロパシー)とは」に続いて、後編では、自然療法医師を目指したきっかけや日加ヘルス理事としての活動について。
前編:「自然療法・Naturopathy(ナチュロパシー)とは」はこちら。
4年かけて自然療法について学ぶ
-私がイメージを持っていたより、ずっと専門的なようですね。なゆみ先生のウェブサイトには、ブリティッシュ・コロンビア州サイモンフレーザー大学キネシオロジー*学科とトロントにあるCanadian College of Naturopathic Medicine (CCNM)を卒業とありました。どういった経緯で自然療法医師になろうと思ったのでしょうか?
私は子どものころから肩こりがひどかったり、肘や肩を脱臼したり、足を捻挫したりして、鍼や整体の治療を頻繁に受けていました。お薬を使わない治療法や鍼に魅力を感じていたので、高校生のときには鍼灸師になりたいと思っていたぐらいです。
高校を卒業するときに、日本帰国も考えていたのですが、SFUのキネシオロジー学科に合格しました。人間のカラダの勉強は興味のある分野だったので、ほかの選択肢もありましたがSFUに行くことにしました。
ただ卒業後はキネシオロジーとは全く関係のない秘書の仕事などをしていました。今、思うと、この期間にとても貴重な人生勉強ができました。これからどうしようかと自分と向き合い、幼い頃から興味のあった自然療法の道に進むことにしました。
カナダには自然療法の認定校がニューウエストミンスター(BC州)とトロント(オンタリオ州)の2カ所にあります。学校の歴史、卒業生の数、入学時期などを考慮したうえでトロントのCanadian College of Naturopathic Medicine(CCNM)に決めました。CCNM卒業後はオンタリオ州の免許を取って、しばらくはトロントで診療していました。
*キネシオロジー:Wikipediaによると「キネシオロジーとは、人間またはそれ以外の生物の身体の運動の科学的研究である。 生理学的、生体力学的、心理学的な運動原理および運動機構を扱う」とある。
-免許取得は大変だったのでは?
そうですね。CCNMでは最初の3年間で基礎医学、臨床医学、自然療法の各種を学びました。そして、4年生は丸1年間、スチューデント・クリニックでインターンとして臨床実習です。在学中は100以上の実技と筆記の試験を受けましたし、なかなか大変でした。(笑)
卒業後にNPLEX(Naturopathic Physicians Licensing Examinations)という北米統一試験とオンタリオ州の試験に合格して免許が取れました。ND免許取得後も常に勉強しています。
自然療法に関する法律や規約が州ごとに違うので、オンタリオ州の免許を持っていたとしても、BC州の免許がなければ、BC州でNaturopathic Doctorまたはナチュロパスと名乗ることも、診療することもできません。
現在、私はBC州とオンタリオ州の資格があるので、両方の州で診療を行うことができます。BC州ではNaturopathic Physicianのタイトルで診療できますが、オンタリオではPhysicianのタイトルは使えません。このように、州によって細かい規則があります。
そのため、私はBC州でもオンタリオ州でも共通のNaturopathic Doctor のタイトルを使っています。ナチュロパスということもあります。
-自然医療はMSPでカバーされていますか?
残念ながらカバーされていません。しかし、お勤め先にExtended Health Planがある場合は、「年間いくらまで」、または「一度の診察につき、いくら」というようにカバーされていることが多いです。年間の場合は、1月1日から12月31日までの単位となっているプランが中心のようです。
-なゆみ先生はクリニックで診療されているのでしょうか?
11月23日(月)からバンクーバー市内のクリニックで診療を開始しました。BC州に滞在中の方であれば、オンラインまたは電話での診察も可能です。
2020年6月6日にはNPO移民定住支援団体「S.U.C.C.E.S.S」で、日本語オンラインワークショップ「毎日の健康:おうちでセルフケア」をBC州の日本人移民向けに行いました。多くの人が参加してくださったのには少し驚きましたが、みなさん興味があるようでうれしかったです。
日加ヘルスケア新理事として
今年4月から日加ヘルスケア理事に就任。新しいことにも挑戦したいと意欲をみせている。
-現在、日加ヘルスケア協会は、どのような活動をしていますか?
BC州に暮らす日本語を話す方向けに健康や医療に関する情報などを提供しています。毎月第4木曜日の「座談会」をはじめ、会員向けのメールマガジンのほか、Facebook での情報提供もしています。また、「歩こう会」の再開に向けて調整中です。
パンデミックの影響で3月から数カ月間は座談会を休止していましたが、Zoomでの座談会に移行したことにより、コロナ禍でもみなさんと横につながることができるようになりました。8月から11月までは全4回の新型コロナウィルス対策シリーズをしました。
これまでのように会場に行って出席するというものでないので、BC州在住の方ならメトロバンクーバー以外でも自宅から参加できます。
日加ヘルスというとどこかシニアの方専用のサービスを提供というイメージですが、そういうことはないので、2021年度に向けて、新規の会員さんが増えればよいなと思っています。
ありがとうございました。
Dr. Nayumi Saiki, ND (自然療法医師 齋木南友己さん)。2020年9月バーナビーにて。Photo by © the Vancouver Shinpo
Dr. Nayumi Saiki, ND 齋木南友己(さいきなゆみ)さん
ブリティッシュ・コロンビア州College of Naturopathic Physicians of British Columbiaと、オンタリオ州The College of Naturopaths of Ontarioに登録されているNaturopathic Doctor (自然療法医師)
2020年4月から日加ヘルスケア協会理事
2020年11月23日よりCrossroads Naturopathicに勤務
Crossroads Naturopathic
Suite 350-507 West Broadway, Vancouver, BC, V5Z 1E6
T: 604-568-6899
https://crossroadsnaturopathic.com/
ウェブサイト: www.drnayumi.com
日加ヘルスケア協会: https://www.facebook.com/nikkahealth/
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まさに計量時のプロボクサーのようなサラブレッドボディー!ラインキャパも大変多くライトラインでの深海釣り、ヘビーラインで挑むパワーゲームに特化した製品です!
I’m here to introduce the fascinating character of this reel.
1. This reel delivers the excellent retrieve power that I did not expected this is HG. I have actually challenged mid-deep sea fishing with this reel and realised it was so much comfortable to retrieve even heavy-weight jigs.
2. The reduced weight-body. Thanks to this lightweight body, it is much easier to pitch-jerking even when using heavy-weight jigs around 400-700g. On top of that, it supports you to fight with stubborn fish which normally takes you a whlie
3. This reel also featured with the maximum drag capacity at 25kg with carbon twin-drag system since the reel has been designed by taking the situation of challenging “big game fishing” such as Kingfish and Amberjack into account. On top of that, the system delivers anglers perfect control on fishing line i.e. smoothly releasing the line and swiftly stopping the line; this characteristic is especially effective with the technique of “straight-pumping”.
4. Also, the custom-made reel equipped with a comfortable handle knob which also contributes the excellent fishing experience. (Arm: 110mm, handle knobs: 100mm).
5. This is purely based on personal opinion, but the colour choice on this reel makes itself more like professional equipment and I believe this is also one of the important point for all anglers, too.
Overall, even though I have more thing to talk about this reel, but I recommend you to actually visit Ocean Freak’s office and try it - seeing is believing.
From a number of testing, I promise that this reel must be a one of the “secret weapons” for those anglers who want to challenge the deep-sea big game fishing.
captcha60HG Narrow
●ギア比                                                   5:1
●糸巻量(m)                                            PE 2号-1200 3号-800 4号-600
●ハンドル長(mm)                              110
●最大巻上長(cm)                                105
●ボールベアリング                           7+2
●重量(g)                                                   560
●最大ドラグ力(kg)                             25
●スプール寸法(径mm/幅mm)      68/27
定価85,000円(税別)
CAPTCHA50HG
●ギア比                                                   6:1
●糸巻量(m)                                            PE 2号-900 3号-600 4号-450
●ハンドル長(mm)                              95
●最大巻上長(cm)                                107
●ボールベアリング                           7+2
●重量(g)                                                   560
●最大ドラグ力(kg)                             20
●スプール寸法(径mm/幅mm)      58/28
定価77,000円(税別)
Captcha50HG、当社のスロージギング専用リールCaptcha 60HG、Captcha 30HGに続いてCaptcha 50HGが誕生しました。
コンセプト:「軽量パワフル」・「軽さ」に対する考え方、まずスロージギングにおいて重要な要素はタックルバランスだと考えます。
この釣りに使うPEラインは多くの場合4号までです。魚の走りを強靭なドラグと太いラインで止めて強引に引き寄せるセッティングではありません。
タックルバランスを考えたとき、ラインの強度に対して過剰な剛性をリールに求めていることに私達は疑問を感じ、余分な肉をそぎ落としたアスリートのようなリールを作ることに着手しました。軽さの秘密は構造の簡易化と材料選定です。日本の経済成長期に製造された機械が今でも日本の工場で稼働しているのを見ます。そういった機械は多くの場合非常に簡易な構造をしています。リールにおいても同じように部品が少なければトラブル発生率を大幅に下げることが出来ます。通常1つの機能を満たす為に部品が3個、4個必要とする機構であったとしても
当社は例えば2個の部品でそれ以上の機能を発揮するということをテーマに開発を行い、技術的な知見から生まれるアイデアでそれを実現していきました。
一つ一つの部品についても安易に選定せず、使用できる金属の中からより強く、より軽い材料を求め、テストを繰り返しました。
これらの過程を経ることで当社のリールは必要な強度を満たしつつ、軽量化を実現することができたのです。
・「パワー」に対する考え方。パワーの源は設計に有る。と私達は考えます。
ギア比、スプール径、ベアリングのサイズ、ハンドル長がバランスよくマッチすることでパワーは生まれます。パワーは回収時の負担を軽減するだけでなく、ジャーク時のジグに伝わるエネルギー、つまり動きに現れます。既に発売中のヘビー級60HGシリーズもスーパーライト級30HGにも共通項目としてこだわったのが、このパワーです。もちろん50HGも同様にこだわりをもって設計しました。
・captchaの使い分けについて当社のリールは基本的に水深によって使い分けて頂ければと考えています。まず水深100mまでならば魚種問わず30HGをお勧めします。一見おもちゃのようなボディサイズに頼りなさを感じるかもしれませんが、突然の青物ヒットにも余裕を持って対応出来るパワーを秘めていることを感じて頂けるはずです。200m以上はヘビー級の60HGの出番です。深海や大物狙いに求められるラインキャパ、回収能力、巻き心地。を全て備えております。最強の大物用かつ深海用大型リールだと自負しております。50HGが最も得意とするレンジは100-200m。この釣りで最も攻める機会が多い水深ではないでしょうか。最も多種多様な魚種がアタックしてくるレンジでもあるが故に、どんな魚にも幅広く対応できる能力が求められます。50HGは同クラスの中型リ
例えマグロがヒットしても同クラスのリールよりかなり短時間で仕留められることでしょう。
Oceanfreaks Captcha50HG
Following the successive apprearance and overwhelm acceptance of Oceanfreaks Captch60HG and 30HG by the slow jigging enthusiasts in Japan, we will soon adding a new member in our Captcha family in the form of Captcha 50HG come 2018 Autumn. Why did we decide to introduce 50HG into the family? Below are the reasons:-
First and foremost, our slogan for Captcha series is ‘light but powerful’. The resaon for Captcha to be light weight is because it is a slow jigging dedicated reel. Tackle used for slow jigging must be balanced, so there is no purpose to increase the reel tougness by adding thickness and weight to it. Normally we will use maximum PE 4 braided line for slow jigging, so if we retrrive the line forcefully during a fight with a moster, our braided line will break off before we damage the reel. Therefore it serves no purpose to design the reel frame to be over strudy and stout.
The material selected for our reel frame is aluminum. With unique processing tehnology, our reel frame display better quality and toughness. In addition, our reel have a very simple internal structure. This is done not for cost reduction, rather we realise that the more parts are used to build a reel, the higher chances malfunction will occurred on the reel. Other brand may require 3 to 4 parts to build the drive gear, but we have managed to build with 2 parts to achieve the same, if not better drive gear performance. This is achieve through hardwork and dedication on researce and experiment!
So what does it means by “powerful”? Powerful in this regards refers to the design of the reel structure, gear ratio, spool diameter, bearing sizes and handle length. By matching these components cleverly, we have produce a reel that is effortless but high in line retrieving capability. High retrive capabiity will ensure that energy will pass on to the jig to make it dance lively, effortless will reduce our physical stress when jigging.
Although 60HG and 30HG differs in their size, but they both possess the same features mentioned above. The new 50HG is no exception!
So when and where do we use these reels? For 30HG, its line capacity is 600 meter of PE2. Based on this, we can determine that it is best suited for any form of slow jigging within 100m water depth. Should we hooked up big fish in shallow water, 30HG have enough capabiliy to fight and land it. 60HG is best suited for water depth above 200 meter. Its capacity can reach 1200 meter of PE3 line. Due to its large spool diameter, 60HG has higher line retrieve capability. Lower gear ratio ensures effortless line retrieval. Retrieving heavy jig in deep water is easier compare to using other brand. High drag and torque power lets you conquer your monster fish with ease.
50HG is consider the lightest and strongest among the middle class range. The main battle field for slow jigging is at water depth 100 to 200 meter. This water column lives most monsters and you can rely on 50HG to deliver the results you want.
50HG is design for you to hold comfortably. It holds 600 meter of PE3 line yet its self weight is only 560g. More important is 50HG is double drag. The advantage of double drag is that drag force is distributed equally and can last longer. Therefore even if your opponent is yellow fin tuna, 50HG has enough line capacity to meets its crazy run and enough drag to wear it down. However, although 50HG is an outstanding reel, it is still in different class as compare to 60HG. When fishing in monsters ground at 160 meter above, 60HG is still a better choice for its larger spool size and higher drag, which results in longer line retrival per crank and power to battle stubborn fish.
We should not judge a reel by its look. A reel should be judged by its internal functions’ performance. A reel’s performance is derives from the hard work of research and development of slow jigging professional angler. The determination and selection of reel functions critical for slow jigging is the results of  detailed research and development efforts. We are confident because Oceanfreaks is slow jigging dedicated brand from Japan
CaptCha30HG
●ギア比                                                   6:1
●糸巻量(m)                                            PE 1号-1000 2号-500
●ハンドル長(mm)                              85
●最大巻上長(cm)                                92
●ボールベアリング                           6+1
●重量(g)                                                   360
●最大ドラグ力(kg)                             12
●スプール寸法(径mm/幅mm)      49/20
定価64,000円(税別)
captcha30hgは小型レバードラグベイトリールです、captcha60hgのDNAを引き継ぎながら違う分野で活躍できるように開発した近海用モデル。 今まで近海ジギングはほとんどスタードラグが主流でした、確かにスタードラグベイトリールは ワンタッチでクラッチが切れますので便利ですが、構造上ドラグ力限界があります、一番の問題 は瞬時にドラグ調整できない事である、一旦ドラグを触ると元のドラグ値に中々正確に戻れないの が現状です、 近海ジギングではよく突発的に青物(ブリ、ヒラマサ)が当たってきます、captcha30hgはそ れを想定して開発したモデルである、ボディサイズ、ラインキャパはなるべく近海用スタードラグリールに近いサイズで、大型レバードラグベイトリール性能を持つように設計しました。 captcha30hgのボディ、スプール、レバードラグは全て6061冷間鍛造アルミ材の削り出し、 強靱なボディこそ10kg超えのドラグ値に耐えれます。 ドラグワッシャーはカーボンクロス採用によりスムーズな出だしと持続的に滑らかなドラグ性能を発揮する。 ドライブギアは当社独自開発の特殊表面加工強化アルミを使い高強度と滑らかな巻き心地を実現した、 例えモンスターに遭遇しても絶対負けない強さを持ってます。 絶妙なギア比により十分なライン回収量とハイパワーな巻き上げ力両立実現。 手のひらに収まるコンパクトボディのおかけで片手でのサミング、レバードラグ操作できるようになりました、底物釣りの頻繁なクラッチのON.OFFもストレスなく行えます。 captcha30hgは近海ライトジギング対応しつつ余裕あるラインキャパで中深海アカムツにも最適、
Are you looking for a powerful high capacity single lever clutch operated slow jigging reel in a small size? We at Ocean Freaks are proudly presenting the CaptCha 30HG.  This is a one-of-a-kind slow jigging reel that uses a single touch operated lever to disengage and reengage the clutch in an instant.  Also, it allows you to easily set the line drag with a simple touch of your finger.  Most mainstream jigging reel in this class uses a conventional star pattern leaver to operate the clutch which can be a bit cumbersome in some situations.  The benefits of a single-touch operated lever is being able to control the reels clutch in an instant, allowing you to keep your large catch under control. On a conventional star pattern lever reel, it can be difficult at times to return to a previous line drag setting value after changing the clutch setting.  So we at Ocean Freaks have introduced the CaptCha 30HG as a new option for coastal water fishing.  The CaptCha 30HG has been redesigned and based off of our popular Captcha 60HG reel. The design of all of our CaptCha products are exceptional.  Also the materials used in hand building these product are the finest.  The aluminum alloy that is used in this product is referred to as the A6061 alloy.  This aluminum alloy is a precipitation-hardened aluminum alloy that contains magnesium and silicon as its major alloying elements.  This allows us to machine a fine reel and body that is not only light but very strong.  As a result this compact light weight reel can easily handle drag exceeding 10 Kg.  The drag control washer uses a carbon fiber surface to allow for a sustainable smooth line control under any conditions.  The gear drive in this reel adopts a reinforced aluminum alloy which has been treated for the harsh conditions of salt water fishing. When fishing in deep coastal waters with the goal of a big catch, it can be quite tiresome without the right equipment.  But with the CaptCha 30HG you can catch more and larger heaver fish with the easy to use drag lever system with relative ease. The optimal gear ratio allows for quick line retraction and helps in hoisting heavy weight.  Also, the compact design of the body which easily fits in your palm makes thumbing with one hand an easy task.  This important feature makes the frequent on-and-off operation of the clutch much easier and can reduce the strain and stress of heavy costal water fishing. The Captcha 30HG is also suitable for benthic zone fishing with the goal to catch fish such as the prized rosy seabass.  The high line capacity allows fishing in this zone a breeze.  The excellent size-to-weight ratio makes light jigging in coastal waters a pleasant experience too. We have left hand drive reels available as well.  The CaptCha 30HG is an excellent option for both beginner as well as experts do to the unique drag lever control system.  Fish with confidence and ease with the CaptCha 30HG!


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「生きる力」と子どもたちの「生き方」
現代社会の息苦しさに対する子どもたちの悲鳴とも言うべき「事件」や「問題」がたびたび社会的な関心を集めています。「いじめ」「校内暴力」「家庭内暴力」「非行」「不登校」など、この30年間で、量的にも質的にも深刻になっています。地域の自治的異年齢集団(組織)の中で、培った「生きる力」が具体的な子どもの問題の「解決」にどのように結びついているのかをいくつかの事例から考えてみたいと思います。
▽ いじめを乗り越える
「ぼくは、中2の10月ごろから2月ごろまで、中3の先輩グループに、目があったら殴られるイジメにあってきました。『おまえを見ているとムシャクシャする』みたいな感じで、毎日のようにやられていました。
この暴力を受けていたのは、ぼくだけでなく、耐え切れなくて登校拒否になった子もいました。ぼくも正直、学校に行くのがいやでした。でも、殴られながらほとんど無抵抗でがまんできたのは、うまく言えないんだけど…。
ぼくは、小学校1年のときから地域の『大空少年団』という子ども会に入っていました。毎週土曜日に団地の集会所に行くと、あそんでくれるお兄さんがいて、その中のKさんにとてもあこがれていました。
Kさんは、なんでも知っていました。なんでもできる人でした。ぼくの自転車がパンクした時も、タイヤをはずして直してくれたし、釣りに行く時も、ミミズのいるところの見つけ方も教えてくれました。大きくなったらKさんみたいな人になりたい、とずっと思っていました。
なんか、いつも、強くなれ、自分の行動に責任を持て、生きる力を持てというようなことを黙って教えてくれていたように思います。だから、殴られながら、ここで負けたらKさんに笑われる。Kさんみたいになれないと考えていました。だから、つらかったけれどがまんできたように思います」
学校は無謬ではありません。多くの子どもたちが長い時間生活する場所です。多くのトラブルが発生することは当然になることです。その原因を子ども個人の問題に矮小化せずに「なぜ、学校でこういう問題が起こるのか」をきちんとつかんで学校全体で父母や地域の協力を得ながら解決していくことが必要ですが、学校の置かれた立場、そのシステムそのものに問題の根が潜んでいることも多数あるのです。社会の矛盾、教育の矛盾の中に学校も子どもたちも置かれているわけですから、起こる問題を通して、ひとり一人がどう生きるべきかを考えあうことが重要なのです。
事例にあげた子は、中3になって「ぼくを殴った先輩の気持ちがわかった。ぼくだって、何も考えないかのような顔をして笑ったり、あそんだりしている後輩の顔を見るとむかついて殴りたくなってくる」と言っていました。中三の時の学校生活を彼は、こう語っています。
「国語の時間に漢字とかつっかえて読むと『こんな字も読めないで高校に行くつもりか?』と馬鹿にする。生徒指導室とかに数人ずつ呼び出して廊下を走ったとか、細かいことで注意をし、そのうち自分でエスカレートしてぼくらを殴ってくる。二者面談では『おまえなんか入れる高校あるわけないだろう』とまで言われました。『受験』という地獄でした」
教師個人の資質も重要ですが、現代の学校教育制度の中で、こういう空気が醸成されていることを忘れてはなりません。
▽ 不登校をのりこえる
「高校に入学して半年以上、ほんとうに学校がつまらなかった。一生懸命勉強して入学したけれど、何かつまらなかった。私は、中学生の頃、早く高校生になりたかった。自分の中での高校生活というものがすごくばら色だった。
でも実際入学してみると、自分の考えていたものとすごくギャップが大きかった。…朝になると制服を着て、いつもの電車に乗って…いつものように同じ授業を受けている。何の変化もない日が何日も何日も続いた。友だちと話していても、『こんなこと話していても仕方ないから次の話をしよう』と考えたり、話しても会話にならなかったりもした。そんなのがものすごくいやになった。
朝、いつものように家を出た。そして、ホームについても電車に乗らなかった。ずっとラッシュが終わる間で駅のベンチに座ってボーっとしていた。電車がだいぶすいた頃、学校とは反対側の電車に乗った。…その時は、自分が次に何をするのかぜんぜんわからなかった。
…そして、夏の学校のことを思い出した。指導員会議で、『今年は学校に行けていない子の参加が多い』と聞いたとき、まず思ったことは、たいへんそうだな、だった。これは、いま思うと相手に対して失礼な言葉だった。実際、7日間みんなといっしょに生活して、どの子が学校に行ってないかなんていうのは、まったくわからなかった。みんなものすごく元気でパワフルだった。
私は、少年団や夏の学校のような場には、ちゃんと個人個人の居場所みたいなものがあると思う。たとえば班会議でのひとり一人の感想や発言を聞いていて『あーみんな自分の意見をちゃんともっているんだ』と思った。ふだんの学校生活では、一人が意見を言えばみんなそれに賛成するパターンが多い。だから、ほとんどの人が『誰かがなにか言うからいいや』と考えていると思う。
でも、夏の学校では、たとえどんな小さな意見でも発言すればそれについていろいろ考え、そして改善されて行く。お風呂に入りたいとか、廊下にゴミ箱を置くとか、荷物を整理しておくとか、ごくあたりまえのことだけどこのままにしておくと生活できない。一人でもそれに気づくとすぐ意見を出す。ここまでできるのには、一種の雰囲気をそれなりにつくらないと無理だけど、…みんな中学生だからそういう雰囲気も自然と作り出していけた」
子どもが不登校になる原因はいろいろでしょう。イジメが原因になっている子もいます。まわりの子どもたちや先生たちの示す態度に不信感や恐怖感を募らせていけなくなる子もいます。何がいやなのかわからないけれど、自分の存在感を感じられずに、居ても仕方がないという自己否定の気持ちで通えない子もいます。
さまざまな原因がからまりあいながら、本人にも何が原因でどうしたらいいかわからずに学校に行けなくなってしまうのです。無理に行こうとすると心身にさまざまな変調をきたし、そのことでまた学校に足を向けることができなくなってしまうのです。
ここで紹介した子は、自分が不登校になりそうになった時に、不登校で悩んでいる子どもたちといっしょに生活をしたことで、実は彼らが特別な子ではなく、そういう「雰囲気」さえあれば、自分の意見をしっかりと述べ、その実現に向けて努力をし、明るくがんばれる力を持っていることを感じ、そのことが自分の生きる力にもなっていることを全身で感じ取っているのです。
▽ 人間不信を乗り越える
「夏の学校へ行って、まず『ハジ』を捨てることを覚えました。レク係になって『はずかしい踊りをやらされるぞー』と言われた時に『やべえ!しまった!』と思いました。
レク係の打ち合わせが始まった時でした。『明日の朝に何をする?』とみんなで相談して『ブータソング』という踊りをやろうということになって、朝のつどいの時、『はずかし~い踊り』をやりました。次の日も次の日も『銀河系音頭』や、ついには『TOTOべンキ』などという踊りまでやって、本当にはずかしい毎日でした。
だけど、踊っているうちに『はずかしい』が『楽しい』に変わっていきました。自分がどんどん変わっていくような気がしてなんだかとても楽しい気持ちに変わっていきました。
6日目の夜のキャンプファイヤーが楽しかった。ものすごく大きな火になって、みんなと歌って踊ったのがとても楽しかったです。思い出に残る夏の学校でした」
中学2年生の男の子の感想文の一節です。最初は照れたけど、「恥ずかしい踊り」にはじけることで自分の中の何かが変わったと感じ、キャンプファイヤーでも「みんなと歌って踊ったのがとても楽しかったです」と感想を締めくくった彼。そんな彼の父親が話してくれたのは、次のようなことでした。
「息子は、今年の5月ごろからいじめなどが原因で学校に行かなくなってしまいました。死ぬことばかり考えて、高層アパートの屋上に何度も行ったり、先生に相談しても受け止めてくれないということで、誰も信じられないと、人間不信になってしまっていました。先生に触られるのもいや、中学校の中に入ることも拒絶していました。無気力で夏の学校の出発の日も何の準備もしません。私が荷造りをし、送ってきました。
夏の学校からの帰ってきた息子はイキイキとして、出会った友だちや、夏の学校のことを話してくれました。目つきも顔つきまでも変わったように私には見えました。人間への信頼を回復することができたと思えました。『先生が悪いんじゃない』といいながら金曜から始まった学校へ行き始めました」
中3の夏休み、ファイヤーを囲んでの中3交流会で彼は、
「中2のとき周りの人に会うのがこわくなって、学校にも行けなくなった。自殺を考えて高いビルの上に登ってとめられたこともある。そんなぼくを心配したお父さんがこの夏の学校に行かないかってさそってくれたんだ。
行く前は、学校の友だちとすらうまくいかないのに、ぜんぜん知らない人たちの中なんて、と思ったけど、開校式に来てみて、こんな明るいいい人たちがいるのかと思ったら、今まで自分は、何を考えていたんだろうと思って。人の目なんか気にしないで自分の思うとおりに生きたらいいと思った」
と、仲間に打ち明けたのでした。
学校の友だちや先生との関係に悩み、苦しみ、絶望し、孤独感の中で「死」も考えた彼が学校に通いだしたことの内面に、「ありのままの自分でいていいという安心感」「何をしても馬鹿にされないという仲間への信頼感」そして「みんなと楽しむ喜び」「自然のままに生きることのすばらしさ」が「生きる力」となって芽生えたことが「死」をも思いとどまらせる力になりました。
前節の彼女は、人間を人間らしくさせる「一種の雰囲気」が地域の異年齢集団や自治的な活動を大切にしている夏の学校の中にあるということを言いました。そして、それは普段の学校の中ではなかなか感じることのできない雰囲気であることも感じています。その2つの雰囲気の違いを彼らは行き来しながら、日常の学校や地域や家庭の中で自分はどう生きていったらいいのかを考えるのです。
現代の学校教育や社会の醸成する空気は子どもたちにとって優しく健康的なものだとは、とても言い切れません。教員ひとり一人、父母ひとり一人の努力をはるかに越える、ものすごく大きな力で汚染されつづけていると言っても過言ではないでしょう。そんな中でともすれば無力感を感じ、自己を否定してしまう子どもたちに「みんな同じ苦しみを背負っているんだ」「でも、その中で明るく生きていこうとしているんだ」という「仲間」の存在を深く心に刻み込むきっかけを幅のある異年齢集団だからこそ作り出しています。
もちろんそこには、「ひとり一人の人権を尊重し、意見の表明と、自己実現の過程を保障する」という子どもの権利を守り、発展させる視点が貫かれていればこそですが。
▽ 人間としての生き方を考える
小さい頃からK市のたけのこ少年団という子ども会に参加をして育ち、大学入試や教員採用試験では何回も挫折を味わいながらも、念願の高校の先生になった女性が語った「教師としての私の原点」です。
「私は今、愛知県にある全寮制の高校で教師として、寮の職員として働いている。学校が決めた校則は一切ない。学校の主人公は生徒たち。寮生活も学校生活も自分たちが話し合って決めたルールに基づいて運営をしていこうという学校だ。様々なイザコザや生活規律の乱れなどいろんな問題を抱えながら試行錯誤を重ねる中で毎日が過ぎていっている。
教員採用試験を何度受けても受からなくて、一度は教師をあきらめた私だった。でも、少年団や少年少女センターの行事の中で関わってきた中学生・高校生たち。彼らが語る学校や先生たちの姿。『真剣に話なんかしてもしょうがないよ。だって、僕らのいうことなんか先生達は十分の一も聞いてない。あーまたなんか言っているよって思っているモン』『友だちだって同じ。自分の損になることには関わらない』『学校ではまじめなことを言えば言うほど自分が傷つくんだ』…こんなことでいいんだろうか?
学校が、先生たちがなんか変だ。このままでいいのかなぁ。そんな思いが年々強くなってくる。自分一人の力なんて大したことないけど、もう一度やってみよう。こんな子どもたちの声をそのままにしちゃいけないよなぁ。
そんなところから再度、『教師』という道へのチャレンジがはじまった。
生徒が主人公。こう公言しているこの学校には今、四百名近い生徒が親元を離れて生活し、学校生活を送っている。ここに来るまでのあいだに不登校を経験した子どもたちが八割。教師や親に極度の不信感を持つもの、友人関係が作れずずっと孤独感を持った中で「いつか誰かに傷つけられる恐怖」におびえている子。いろんな心の痛みを背負って山の中のこの学校に集まってきた。もちろん前向きに『自分たちの自由な学校を作る』という目的で入学してきた生徒たちもいるが、多くの子どもたちがはじめの一歩を出すために、人並み以上の緊張と恐怖の中で自分と戦っている。
はじめは必死になって毎日を送っていただけだったけれど、このごろ痛烈に感じることがある。それは「もし私が、少年団や少年少女センターや夏の学校と、そこで一生懸命に生きている子どもたちと出会わずにここにきていたらどんな教師になっていただろう」ということだ。
生活が慣れてくると人間は気遣いに欠けてくる。自分だけの価値観で考えていると子どもたちの必死さが伝わってこなくなる。『これくらいのことができないでどうする』『これくらいできて当然なのにこいつらは…』なんて言葉が平気で出てくるようになる。
もしかしたら自分の思いや気持ち優先で『私がこんなに考えているのに』とか『言ってもわからないやつはほうっておけばいい』なんて、平気で考えるような、そんな大人になっていたかもしれない。つい、こんな感覚で生徒を傷つけているときが現実にある。
そんな自分に気がついて、本当にいやになるとき思い出すのが夏の学校の子どもたちのことだ。
『学校はいかなくちゃ』そんな私の言葉に泣き出してしまったあの子。彼女だって必死に生きてきてそれでも足が向かなかっただけなのに。結果として行き始めた学校。いつも玄関で繰り返していた『学校はいかなくちゃ』の言葉。支えるつもりの私の独りよがりの言葉が彼女を追いつめていたのかもしれない。でも、彼女が学校に行き始めたことは私にとっての喜びだった。
いろんな子どもたちがいる。それは、夏の学校もここも同じ。一週間だから一日一日が大切なのではない。子どもにとっては同じ一日のはずなんだから。そして、その時々を懸命に生きているのだから。
子どもたちに勇気を求めるのならまず自分が勇気を持とう。子どもたちの気持ちを慣れきった生活の中で受け流してしまう、そんな生き方だけは、そんな教師にだけはなりたくない」
学校だけの物差しや価値基準だけではない、もう一つの物差しと価値基準を持っているということ、しかもその物差しが、人間として失ってはならない、互いの尊厳と権利を守り、発展させるという理念に基づいて、立場や世代を超えた幅広い人たちのつながりの中で実践して行く活動の中で示される生の人間の声や姿であるということが「教師としての原点」「教師として何をしなければならないか」と自分の生き方を振り返り、考える力として働いています。
あらゆる場面が「学校ナイズ」され、あそびにすら企業が作り出す価値観に振り回されている子どもたちそして大人たちの生活を思う時、子どもたちはもちろん大人たちの中にも、この「もう一つの物差し」が育つことの意味は計り知れないくらい大きなものがあります。その「もう一つの物差し」を育ててくれる可能性を地域の異年齢集団作りの活動は秘めているのです。


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今回のフェスティバルでパフォーマンスをご披露された日本人氷彫刻師・二橋 一幸さんの作品
数日前のスタッフ・ブログでもちらっとお伝えしましたが、先日、ザダル市観光局様にご招待いただき「マグロ 、寿司&ワイン祭(Tuna, Sushi & Wine Festival 2018)」におじゃましてきました。
2月2日に開催されたTuna, Sushi & Wine Festival 2018 ガラ・ディナーの会場
「マグロ、寿司&ワイン祭」は2015年から毎年2月にクロアチアのザダル(Zadar)市で開催されているイベントで、今年は第4回目の開催でした。
大勢の人で賑わうガラ・ディナー
ザダル市はもちろん、在クロアチア日本大使館やクロアチア商工会議所などの全面協力の元開催されるイベントで、2月2日に行われたガラ・ディナーには、様々な業種に携わる地元ザダルの方はもちろん、日本の水産商社関係の方やマスコミの方、そしてイベントを盛り上げるゲストとしてお越しになられた日本人氷彫刻師や歌手の方など、日本の方の姿も見えました。
ザダルのシンボルのひとつ、聖ドナト教会
ところで、みなさんは「ザダル」という町について、どれくらいご存知でしょうか?
日本のガイドブックではあまり詳しい観光情報が載っていないため、日本人観光客が見落としがちな町ですが、欧米からは大変熱い視線を集める人気の観光地。
2016年には「ヨーロピアン・ベスト・デスティネーション(European Best Destination 2016)」(「ヨーロッパで訪れたい町」をリストアップしたランキング)で1位を獲得した町としても注目を集めています。
夏、ザダルの「シーオルガン」に座って夕日を眺める人々の様子
また「世界一美しい夕日の町」としても知られているザダル。あのアルフレッド・ヒッチコック監督も感動したという美しい夕日を見ようと、夏になると大勢の旅人がこの町を訪れます。
(⇒ ザダルの夕日とヒッチコック監督のエピソードについて詳しくは【ミニコラム】サスペンス映画の神様も感動した「世界一美しい夕日の町」ザダルをご覧ください)
ザダルの人気スポット「太陽への挨拶」
先に「日本のガイドブックではザダルの情報が少ない」と述べましたが、最近は少しずつではありますが、日本でもテレビやインターネットの情報を通して「夕日の町」として知名度が上がってきたザダル。
この記事を読んでくださっている方のなかにも「ザダルは夕日がきれいな町。“シーオルガン”や“太陽への挨拶”という有名なモニュメントもあるんでしょう?行ったことがあるよ」という方もいらっしゃると思います。
ですが、クロアチアではザダルが「まぐろの町」として大変有名であることをご存知の日本の方は、まだまだ少ないのではないでしょうか。
今回のガラ・ディナーで、クロアチア人に断トツで人気だったまぐろのお寿司!
実はザダルは日本と縁が深い町。ザダル近郊の海には、まぐろの畜養場がいくつかあり、そこで育てられたまぐろのほとんどが日本に向けて出荷されているのです。
ところで「えっ?まぐろを育てるのって、すごく難しいんじゃなかった?日本の近大(近畿大学)が2002年にやっと養殖に成功したってニュースになったのを覚えているけれど・・・」という声を時折耳にしますが、ザダルのまぐろは「養殖まぐろ」ではなく、正確には「畜養まぐろ」と呼ばれています。
大阪の近畿大学が成功したとニュースになっていたのは、世界初のまぐろの“完全養殖”。
長年まぐろを卵から孵化させて、大きく育てるのは難しいとされてきたそうですが、長年まぐろ(クロマグロ)の生態を研究して、「絶対不可能」とまで言われていた養殖技術を完成させたそうです(本当にすごいです!)
一方、クロアチアで行われているのは「畜養」。「蓄え養う」と書くように、海を泳ぐまぐろの成魚を捕まえて、海中の生簀でエサを与えて大きく育てたまぐろなのです。
地元ザダルをこよなく愛するロイヤルワインロードのミレンコさん
ところで、嬉しいことに今回のイベントでは、以前に当サイトの記事でご紹介させていただいた、ザダル近郊のワイナリー「ロイヤルワインロード」のオーナーのミレンコさんにも再会したのですが、ミレンコさんが次のような興味深いお話を聞かせてくださいました。
ロイヤルワインロード関連記事はこちら:
⇒ 【現地レポート&インタビュー】アドリア海を望む王様の葡萄畑『ロイヤルワインロード』
⇒ 【現地レポート】クロアチアワインと料理、伝統文化を堪能するなら『ロイヤルワインロード』
⇒ クロアチア人が日本人におすすめする、ワインの楽しみ方
「太平洋、ハワイ近郊で生まれたマグロたちが、エサとなる魚を求めて、はるばるアドリア海(地中海)にやってきます。
マグロたちはアドリア海を含め、地中海をぐるっと周ったあと、通常はまた太平洋へ戻るのですが、こうしてクロアチア近郊の海にやってきたマグロたちを捕まえて生簀で育てているのです。
まぐろを卵から大きく育てる「養殖」は、技術面でもコスト面でも大変難しい。でも「畜養」なら、比較的簡単に行うことができるのです。
2月3日、イベント(ENO-GASTRO MARKET)に参加する地元ザダルの人たち
クロアチアの海では昔からまぐろが捕れましたが、クロアチアでは伝統的に、マグロのような赤身魚ではなく(すずきや鯛など)白身魚が好んで食べられていたんですよ。
そのため、長年クロアチアでは“安いお魚”という扱いを受けてきたマグロでしたが、近年、そのイメージは日本のみなさんによって変えられつつあります。
生のまぐろに興味津々の地元の人たち
今、ザダル、クロアチアで畜養されているまぐろのほとんどは、日本に輸出されるためのものですが、近年の世界的な寿司ブームはもちろん、“マグロは日本では大変人気の高級魚らしい”という話を聞いた我々クロアチア人たちが、今マグロのおいしさに気づきつつあるのです。
今はまだ日本の方に向けた畜養を行う「まぐろの町」として有名なザダルですが、私は今後、”真の意味”でマグロがザダルの特産になってほしいと願っています。マグロが地元ザダルの人々に親しまれる食材として広く定着し、ザダルの名物料理としてマグロ料理が愛されるようになれば素敵ですね。
日本の人たちから教えてもらったマグロのおいしさ。日本風のまぐろのお刺身やお寿司もとてもおいしいですが、今後ザダルではクロアチア流のマグロの楽しみ方も発見してゆきたいですね。もちろん、地元ザダル産のおいしいワインと一緒に(マグロ料理を)楽しめたら最高です!」
イベント(ENO-GASTRO MARKET)でまぐろ料理を振る舞うクロアチア人のシェフ
日本との文化交流、ビジネス交流の意味もある「マグロ 、寿司&ワイン祭」ですが、ミレンコさんのお話のように「地元ザダルの人々にまぐろのおいしさを広く知ってもらい、まぐろを真のザダル名物にする」という想いも込められた、大変興味深いイベントでした。
2月2日、ガラ・ディナー会場内の様子
なお、2月2日に開催されたガラ・ディナーでは、地元ザダルのレストランやザグレブの日本食レストランのシェフたちによって考案された、様々なまぐろ料理が振る舞われました。
「クロアチア人シェフのみなさんは、どんな風にまぐろを料理されるんだろう?」と、見ていてとても興味深かったです。
生のまぐろも目立ちましたが、日本のような「お刺身&醤油スタイル」ではなく、オリーブオイルなどをかけたカルパッチョ風のものやタルタル風のものが多く目につきました。
上の写真はまぐろのパテがのったバケット。
真ん中に刺さっているのは焼き鳥みたいに見えますが、食べてみたらまぐろの串焼きでした!
野菜やフルーツで作られた飾りも綺麗でした!
クロアチアではポピュラーな、まぐろのステーキも、もちろんありましたよ(↓)!
このように、様々な種類のまぐろ料理が勢ぞろいしていましたが、断トツで一番人気だったのはお寿司!
ザグレブにある日本食レストラン「TAKENOKO」の日本人シェフさんがまぐろの握りや鉄火巻きを振る舞われていらっしゃったのですが、TAKENOKOのブースの前は常にお寿司に興味津々のクロアチア人たちの長蛇の列ができていました。
会場にいたクロアチア人の方も「本当においしい!ザダルには日本食レストランがないから、今日、日本人シェフが握ってくれる本格的なお寿司が食べられて本当に幸せ!」と感激していました。
ちなみにガラ・ディナーでは、日本からお越しになった氷彫刻師・二橋 一幸さんの「フローラルアイス」パフォーマンスが行われたのですが、会場中のクロアチア人も目が釘付けになる素敵なステージでした!
(この記事の冒頭の写真も二橋さんの作品です。※二橋さんのお名前の一部は旧字体ですが、画面でうまく表示されないので新字体表記させていただきました)
実は、事前に「ガラ・ディナーではice Ikebanaのパフォーマンスがありますよ」だけと聞いていたので、「氷の生け花ってなんだろう?」と不思議に思っていたのですが、良い意味でまったく想像していないものだったので、パフォーマンスが始まると筆者も目が釘付けになってしまいました。
写真ではわかりにくいと思いますが、大きな透明の氷の中をドリルで削って、お花の形を作り上げてゆく見事なアート。
削りはじめてからほんの数分、あっという間に(上の写真内、上部スクリーンに映し出されているような)氷の中にお花が咲きました!
最後に、氷の中に色を流しいれると、美しい氷のお花が完成!会場中がわっと拍手に包まれました。
「こんなに繊細で美しいものを作れるなんて…!日本人の“技”にはいつも驚かされます」とクロアチア人も感嘆していました。
ザダル市観光局によると、また来年も行われる予定だという「マグロ 、寿司&ワイン祭」。クロアチアと日本がユニークでより深い絆を結ぶ素敵な機会だと思います。
筆者も今後、ザダルが日本で「世界一美しい夕日の町」としてのみならず「日本とゆかりがある、まぐろの町」として広く知られることを密かに願っています!
今回のザダル滞在中には「マグロ、寿司&ワイン祭」以外にも、ザダル近郊の素敵なワイナリーや絶景スポットも訪れてきました。
またその様子は近々、別途レポートさせていただきますね♪
(2018年2月5日 小坂井真美)
Special thanks to Zadar Touris Board
ザダル市観光局 公式サイト(英語)はこちら⇒ https://www.zadar.travel/en
「マグロ 、寿司&ワイン祭(Tuna, Sushi & Wine Festival )」の公式サイト(英語)はこちら⇒ https://sushifest.zadar.travel/en
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欲を言うと月に1,2回でよいので、夜間(20:00位)診療の日を設けていただけるとさらにありがたいです。
もちろん別の日枠と交換でよいです。
分からない事があると納得がいくまできちんと説明してくださいます。
診察台のTVモニターで自分が知りたかった以上の説明を受け、口の中のトラブルのメカニズムがよく分かり、予防の大切さが分かりました。
歯は1本1本きちんと検査してくれ、説明も十分でとても安心して通院できます。
納得がいき満足な治療が受けられました。
先生の的確でスピーディーな治療に大感激です!!
それと、歯周病へのアドバイスを受け、自分の口内環境を真剣に考える良いチャンスをもらい感謝しています。
今後共、宜しくお願いします。
港区に引越して、まだどこに何があるかもわからなかった頃、子供の歯の治療が必要になった為、同じマンションの方に伺ったところ、おすすめされたのが、西辻歯科医院さんです。先生はいつも温和で、こちらの話もきちんと理解されたうえで、丁寧に説明して下さいます。又、子供自身が納得できるよう、わかりやすく説明したうえで処置に進むので、子供自身も安心して治療を受けています。


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命令形はNG。部下への指示は依頼形「Please」にしてみよう | WANI BOOKS NewsCrunch(ニュースクランチ)
エンタメ ビジネス・社会 スポーツ・健康 暮らし・教養 グラビア 連載コラム コミック イベントレポート
ビジネスシーンでは、部下への指示が付きものです。その指示に部下がどのように反応し動くかで、仕事がうまくいくかも決まります。
上司、部下といった立場に関係なく、誰かに指示を出すときは、思いやりの気持ちを忘れずに。
あなたが敬意を持って接すれば、部下も耳を傾けてくれます。そうなることで、仕事がスムーズに進み、職場の雰囲気もよくなり、あなたの評価もアップするわけです。
「何か分からないことがあれば、遠慮なく聞いてね」
「何か質問はあるかな?」
指示を出したあと、このような言葉を加えるだけで、部下は安心し、疑問点を尋ねやすくなります。結果、トラブルの発生率が下がります。
コミュニケーションをとりやすい環境を作ることも、上司としての役割であり、仕事のひとつ。まずはあなたから心を開き、声をかけ続けることが、部下の心の扉を開く鍵となるのです。
▲直後にひと言添えるだけでも反応が変わる イメージ:PIXTA
指示を出すときに押さえておきたいのは「伝わる言葉の選び方」です。「ものの言い方」「言い回し」と置き換えてもいいでしょう。
自分では何気なく言った言葉でも、言葉の選び方で印象は異なります。部下の気持ちと反応も、大きく変わるということです。
英語では「Sit down!」「Call me!」といった言い方は命令形ですが、前か後ろに「Please」をつけるだけで、依頼形へと変化します。「Please」のひと言を加えるだけで、相手が受け入れやすくなるわけですね。
全体を「Could you sit down, please?」のように言い換えれば、より丁寧な言い回しとなり、相手にこちらの要望を聞き入れてもらいやすくなるでしょう。
内容は同じでも「言葉選び」で、その印象はぐっと変化するのです。
部下への指示は「お願い形」が基本
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ここで色々なパートナーシップのありようを観察しているだけでも、今まで気づかなかったことが見えてきたり、自分たちに何がたりないのかに気づいたりします。実際の付き合いの中でのトラブルを様々な人に相談することもできるし、ノロケやグチを聞いて貰うこともできます。そんなささいなことが、実は、永いパートナーシップを育てていくには非常に大切なことなのです。
もし、あなたが永い付き合いに関心を持っているなら、タックスノットははずせませんよ!
さて、タックスノットでは曜日によって、カウンターの中に入っているスタッフが違います。これもまたタックスノットの特徴の一つと言えるでしょうね。いろんな曜日を試してみてください!


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ある程度考えたら、とりあえず仕事現場に行こう!見学か体験を。
会社に興味が持てて、自分なりにある程度分析できたら、飛び込んでしまいましょう!
応募・面接、ちゃっちゃと済ませちゃいましょう。前進するにはそれしかありません。
合格を貰ってもすぐ決めてしまうのではなく、「見学」や「体験」をさせてもらいましょう。(※「見学・体験」は会社によっては応募前からできる場合もあります)
「見学・体験」では当然会社の全ては分かりませんが、雰囲気は掴めます。自分の好きな雰囲気ってあると思います。もし「見学・体験」が可能ならば、「自然体の自分で」好きな雰囲気か嫌いな雰囲気かを判断して下さい。
この段階で「苦手なタイプの人がいるな。でもちょっとくらい我慢が必要だよな・・・」とか「この仕事ものすごく大変そう。でも仕事なんだからしょうがないよな・・・」など、不快な気持ちになる事があるのなら、その会社に入るのはやめた方がいいです。あとで必ず気になった要素が顔を出します。「金がないから早く稼がないと!」と思ったとしても、やめた方がいいです。仕事は続かないと意味が無いからです。仕切りなおして、次の会社を探しましょう。新しい職場を決めようとしているのに、わざわざ不安要素を取り込む必要はありません(^-^)
仕事現場に実際に足を運ぶ事ができれば、向き不向きの判断材料が少しだけですが持てます。これがめちゃくちゃ重要なのです。
職場を決める前には「必ず!」見学か体験をさせてもらって下さい!
自分が納得いくまで話を聞いて下さい!
確実に、良い判断材料になります。
ものすごく重要なので、もう一度言っておきます。
職場を決める前には「必ず!」見学か体験をさせてもらって下さい!
とにかく動けば適性がみえてくる。「気晴らし」にも適性のヒントが!
興味のある会社を見つけたら、「分析」「応募」「面接」「見学」「体験」を繰り返して「仕事現場の情報」を集めつつ、これまで生きてきた中で、「充実感を得た感覚を思い出す作業(※マインドマップなど使用)」をしていき、「自分は〇〇をしている時が心地良い」「〇〇した時が嬉しい」などを、ノートやパソコンにまとめていきます。この工程をしっかり行うことで、新しい仕事とのミスマッチが減ります。想像ではなく、「実際に行動」する事で、判断材料となる重要な情報が集まる上、努力して集めた情報からだと、自信をもって判断する事ができます。
転職活動はかなり体力がいるので、疲れたら無理せず休憩しましょう。
気晴らしをすると思いますが、気晴らしにも適性のヒントが隠れています。
例えば、ゲームをしたり、絵を書いたり、本を読んだり、一人で取り組む事で気分を落ち着かせるのなら、あなたは一人で作業する事に適性があるかもしれません。自由な時間にわざわざ一人で過ごしているわけですから。友人や家族と食事に行ったり、遊びに行ったりする方は、人と話す事に適性があるかもしれません。自分が心地良いと思う事の中に自分の適正が隠れています。「意識」してみて下さい。
ちなみに私は、これまでの経験の中から「人と話すこと」「作ること」「室内での仕事」に適性がある事に気づきました。そして、今の職場(福祉施設)に決めるまでに、6社から説明を受け、4社見学させてもらい、3社1日体験をさせてもらいました。この他、働く人や環境・待遇などを比較する表を作り、どれが一番自分の望みに合うのかを判断しました。そして勤め始めて今3年目です。大体予想通りの生活ができています。
とにかく行動していけば、「向いているもの」「向いていないもの」「自分の適性」が嫌でも分かってきます。行動あるのみです!
就職・入社。向き不向きの判断期間は「3ヶ月」くらい。
見事会社に合格できたあなた。おめでとうございます。しかし転職はこれで終わりではありません。仕事はこれから始まるのです。大体どこの会社でも「試用期間」という仕事のお試し期間があります。3ヶ月~6ヶ月が多いと思います。試用期間の間はまずは一日一日一生懸命働きましょう。一生懸命働かないと、その仕事が自分に本当に合っているのか分からないからです。
3ヶ月くらい勤めると、会社の雰囲気や職場の人、人間関係、仕事の進め方、勤めながらの生活など、そして、自分の仕事への適正がなんとなく分かってきます。この段階で「耐えられない!」と思うような事がないのなら、その仕事は続けられる可能性があります。とりあえず一安心ですね(^-^)
逆に「この仕事はきつい・・・」と思うなら辞めましょう。その為の試用期間です。自分の為にも、会社の為にもその選択がベストです。別に1週間で辞めたっていいです。重要なのは「自分に合うか」の見極めです。正直に「自分にはこの仕事は向いていません。」と伝えて、その場を去りましょう。会社への配慮はあった方が、お互い気持ちが良いです。
駄目だったとしても、この経験から「自分に合わない事」が分かります。
体感したので確信できます。その確信を持って、次の仕事を探していきましょう。
どんどん自分に合う仕事に確実に近づいていきます。良かったですね(^-^)
とにかく仕事はやってみないと分かりません。想像やおかしな思い込みをしているだけでは、一切前に進めません。できるところから確実に取り掛かっていきましょう。行動していけば嫌でも自分の事が分かってきます。本当に本当です。行動し続けていれば、自分に合う仕事には必ず出会えます。安心して下さい(^-^)
こちらの記事もどうぞ(^-^)
転職失敗は嫌だ!仕事選びで後悔しない為に、最も重要な事は〇〇。
30代転職は難しくないし遅くない!転職の意味を考えよう。
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30代転職は難しくないし遅くない!転職の意味を考えよう。
説教5時間、人間否定、パワハラ上司(社長)から逃げ出した話。
転職4回5社経験の34歳男子。
仕事でいろいろ苦労してきたので
何か力になれる事もあると思い
ブログで発信しています。
海外移住が夢(^-^)
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幸運なことに妻も大賛成で、それからは二人で移住候補地を探し始めた次第です。
ここでよーく考えないといけないのは、もちろん自分たちのことなのですが、自分たちの周りの人々が、自分らがそのようなことを始めるということで、どのような影響があるか?
ということをじっくり思案しましょう。 家族、親兄弟、会社関係、友人、親戚、その他もたくさんいますね。
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私たちの移住候補地は4箇所ほどありました。
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一年中暖かいからとか、田舎だからとか、美味い物が多そうだからとか、生活費がかからなそうとか、気持ちがよさそうとか、いろいろ選考の基準とマイナス要因とかもあったのですが、結局昔から何度も訪れて「いつかはここに住めたらなぁ~」と言っていた憧れの大地であった北海道に行かなかったら、絶対に後悔する!
悩んだ挙句、よーし北海道でパン屋をやってみよう!
と決まった次第でした。
第1章)はじめに・・・農業!?
何を隠そう私たち、最初は農業をするって事は考えていませんでした。
移住を最初に決断し、次に職業を模索していました。
昔から何度も北海道には訪れ旅をしていました。
その中で自分が一番「これが北海道だ!」って感動した景色は、日本離れしただだっ広い畑に幾列にも並ぶジャガイモの花や緑鮮やかな野菜が続く風景、何処までも続くトウモコロシ畑や鮮やかに小麦色に染まる畑、背丈よりも大きな牧草ロールがモザイクのように広がり優雅に牛が寝そべる牧草畑。
どれを取っても農業の風景でした。
ここまで思っていて、北海道に移住しようっていうのに農業をやらないわけないですよね!
あのいつも感動していた風景が自分の仕事場だったらそりゃもう最高でしょう!
そんなこんなで、農業に関して色々なことを調べていくうちに、自分で作ったものを消費者に食べていただけること、人々の命をつなぐ食料という大切なものを育てられるという喜び、などなど、どんどん農業の奥の深さにはまり込んでいきました。
頭の中で考えているだけではもう耐えられません、自分で作物を作りたいって考えでいっぱいになってしまったわけです。
農家や漁師などの一次産業って全て世襲だと思ってました。
私も含め、おそらく農業に縁の無いほとんどに人々はそう思っていると思います。
ところが、これが全く新規にやりたい人でも農家になれる道があったのですね、というより、今時は何処の自治体でも大抵農家になりたい人々をバックアップしてくれているようですね、今や特別な職業ではなく、普通の職業(自営業)の一つと考えてもいいかもしれません。
更に農業は国や地方自治体などからも、資金面や技術フォロー、教育など、他の産業からは考えられないくらい優遇されていると思います。
なんせ一次産業ですから、これが無きゃ人間の存続に関わる問題です、たとえ国が貧乏になって二次・三次産業を見捨てることになっても一次産業は守られるでしょう。
(二次・三次産業に携わる方々・・・気を悪くなさらないで下さい、悪気は無いんです)
もう一つ農家のいいところって、たとえ何がどうなっても食べていく事だけは出来るのです!
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まず、北海道で就農したいと思ったときに「社団法人北海道カラー市松柄クロス インヴァルE500 120*120(四方縫い)
担い手センターは札幌にあるのですが、東京・大阪にも道外センターとして出張所があります。
自分の希望や資金などの制度面、必要条件や生活面など何でも相談にのってもらえますので、疑問質問はどんどんぶつけましょう!
ただ重要なのは、自分のやる気・くじけない根性・田舎に溶け込める柔軟性・人付き合いがまっとうに出来ること、最低これぐらいはクリア出来なければやめておいた方がいいと思います。
事業を始める経営者になるということを忘れないで下さい。生半可な気持ちではやることは出来ません、「農的な生活」とは違いますので。
私は東京の担い手センターに相談に行きました。
そこで自分の想いを伝え色々質問し、会社の夏休み(約10日間)を利用して現地に視察に行くアポイントを取ってもらいました。
この時点で私の希望は絞りきれておらず酪農と畑作の両方の視察に行くことにしました。
具体的に行ったところの明記はここでは避けておきますが全部で5市町村、そのうち酪農の話は3箇所で、畑作の話は4箇所で聞くことにしました。
主に対応していただけるのは市町村役場の農政部などの担当の方です。
車で南の方から徐々に北上して行き最後は名寄市で話をしました。
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調べてある程度わかっている制度のことなどを確認の意味で質問しても、全くお話にならないところもありましたし、「お金は持ってるの?持ってなきゃ出来ないから帰れ」というところ、あきらかにうちは観光で成り立っているんだから農業はおまけ、と受け取れるようなところもありました。
しかし、実際に現在研修中の人のところに連れて行ってくれたり、私らに一番いい方法を一緒に一所懸命考えてくれたりするところもあります。
視察に行けば今まで漠然としていたことがかなりクリアになります。絶対に色々なところで話は聞いた方が良いと思います。
--------その候補の中には名寄も入れてもらえると嬉しいですね!---------
視察が終わったらその足で札幌の担い手センターに行った方がいいですね、
そこでも東京とは違ったより現場に近い話をすることが出来ます。
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それからは悩みに悩みました。
私としては、視察に行く前に漠然とあそこがいいなぁなんて思っていたところはことごとく裏切られましたので...
結局、何処とは言いませんが、皆さんが良く知っているような土地には黙っていても人がどんどん来るんですよ、だから大して危機感が無いんだと思います。
知名度の低いところは、行政も必死にならないとなかなか来てくれないですし、行政が必死になっているところの担当の方は、いわゆるお役所仕事でやっている訳ではなく、仕事は抜きにし公私共々真剣にこちら側の立場になって考えてくれている場合が多いと思います。
悩みぬいた挙句に私はこれから長い付き合いになるであろう、役場の担当の方の人柄で移住地を決めました。
いま思い返してみても、この選択方法は大正解でした!
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北海道ではそろそろ山の方で紅葉が見られ始める9月末頃だったでしょうか、名寄の役場や担い手センターは精力的に動いてくれまして、翌年の春から農業研修に入ることがほぼ決まりました。
年明け早々からは色々と具体的な準備を始めたかったのでその頃にはもう仕事をしている場合じゃなくなりますね。
大学卒業後16年間勤めた会社でして、いざ退職の意を上司に伝えようと思ってもなかなか切り出せなかったです。色々な意味で辛いものがありました。
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後ろは振り向かないできっぱりと退職を伝え着実に次のステップに進むこととなりました。
そういうわけで、10月初めに12月いっぱいで退職する事を会社の上司に話し、晴れやかな気分で仕事の引継ぎなどを済ませ、無事12月末に退職となりました。
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それから、もしかすると貰える事になるかもしれない失業保険の手続きは忘れずに!
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まだ雪のドップリとある3月初めにここ名寄市智恵文に引っ越してきました。
家は一軒家ですがそれまで数年間は人が住んでいませんでしたので、引越し荷物が来る一週間前から掃除や修繕をして何とか住める状態にしました。
私の研修先は50ha近くある畑で露地野菜を作っているところでした。
何が辛いって、とにかく見るもの聞くことやることやらないこと全てが全て初体験の連続で、最初の印象は、「全然わからん!全くついていけん!」ということでした。
どんな仕事もあると思いますが、畑仕事にも力の入れ所抜き所要領ってものがあります。
そんなものわからないものですから力は入りまくりで全身痛くないところは無いというほどボロボロになりました。
ちょっとコツがわかってきた頃にはもう次の仕事で、また全く要領のわからないことでしょ、それの連続で常に全身ボロボロの状態を維持していました。
ただ救いだったのは、同じ立場の研修生や、体験をする目的で来ている体験実習生がいて、色々話し合ったりバカしあったり助け合ったり貶しあったり、気を抜ける場所があったことでした。
就農した今でもよき理解者よき仲間です。
妻もやはり大面積の畑作農家で研修することになりました。
同じように毎日ボロボロになりながらよく乗り越えてきたと思います。
そこには気をおける研修生仲間など居なかったのでおそらく私よりずっときつかったはずです。
とにかく一年目は農業ってものを自分の体に叩き込むって事ですね!
母の日 ギフト 中世の女王様のよう モチーフネックレス第3章)農業研修生時代・・・翌年就農を常に頭に/全てを吸収二年目
通常は2年間同じ農家で研修を受けるのですが、私の場合は色々な事情がありまして2年目は二十数haを夫婦二人で畑作経営する受け入れ先農家に移籍することになりました。
北海道の農家の場合畑が広いこともあり大抵の農家では複数人のパートさんたちを雇っています。(このパートさんさちは”でめん”さんと呼ばれています)
また、体験実習生や研修生、中国人研修生や短期のバイトなどあらゆる手段で労働力を確保し大規模に展開しているように思われます。
(上に書いた人々は全て労働力と考えている経営者の方がいるという話しも聞いたことがあります。 私個人的には研修生が労働力と考えられるのは非常に心外です、研修=労働ですか?何処の世界でそんな公式が成り立つのでしょうか?もしそのような考えを継続されるのであれば、その農家が受け入れているのは研修生ではなく、丁稚奉公or見習といったほうが正しいですね!・・・これはあくまでもある集いで北海道の他の地区の研修生から聞いた話しです、誤解の無いよう。)
私は、規模を拡大し人をたくさん雇ってやっていく経営スタイルは目指していませんので、2年目の研修をさせていただくこの農場はまさに、今後の自分らのために非常に勉強に、参考になるところでした。
当然妻もこの農場で研修を受けることになり、自分の経営体制も見据えたより実践的な研修をしていくことが出来ました。
基本的な手作業は昨年の研修で既に体と頭に叩き込まれており、前年とは比べ物にならない程要領よく体力的にも温存しながらすすめていくことが出来ました。
また、今何をすればよいのか、次は何をするから何を準備しておけばよいかなど、段取りが身に付いていることが実感できました。
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もし大きな農家で農作業のある一部分だけにしか携わることが出来なければ、とてもその翌年から自分で全てをやっていくという事に私は自信は持てませんでした、っていうより私には無理ですね!
私の場合、一年目も二年目もその時そのレベルで必要な研修をタイミングよく受けることが出来、非常にラッキーだったとも言えます。
人間運も必要ですから!
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さて、10月も終わるとこのあたりの畑はオフシーズンとなります。
普通だとこの時期にじっくり体を休めて翌年の営農の英気を養っておきたいところですが、これから就農予定の私には本当に就農できるかどうかの一番大事な時期になります。
新規就農に必要なものは「農地・機械・倉庫・家」です
もし、離農する農家がいてタイミングよくそれを引き継ぐ形で購入できれば一発で全てが揃います。 「リレー方式」と言いますが、これが出来るのであればものすごくラッキーですが、私の場合はそのような離農農家が無く個別に揃える必要が出てきました。
まず農地ですが、借地と購入の2パターンがあります。
この智恵文地区では現状開いている農地は皆無です(将来的には結構出てくるのでは?と言われているようですが)、あってもかなり条件が悪くいわゆる「誰も手をつけない土地」です、経験も技術も無い私がそのような農地でまともに営農していくのは、とても自信がありません。
それで、借地もありえないと考えた方が良いようでした。 かといって購入地も現状ではありませんが、たまたま研修先の親方が一部手放してもいいと思っていた農地がありまして、運良くその農地を取得することが出来ました。
注)農地は法律によりその売買や賃借が厳しく規制されています。
「ここをあんたに売ってやる」といってもそう簡単にはいきません、法律違反にご注意を!
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機械は買うしかないですね、トラクターやトラクターで使う作業機、選別機、動力噴霧器とかあと工具とかクワとかバケツとかスコップとかカマとかとにかく大きいものから細々した物まで全てそろえないといけません。
ただ、トラクターの作業機で年に1回しか使わないようなものは当面、研修先の親方から借りるという手もあります。(使いたい時は皆一緒なのでなかなか使いたいタイミングに使うことは出来なくなりますが)
倉庫、これ無いと全て雨ざらし吹きっさらしの雪の下になるので絶対に必要です。
無いものはしょうがない、畑の一角に建てました。
ただし私の場合は倉庫じゃないです、この中でトマトの選別やカボチャをキュアリングしたりもしますが、主には各種苗を育てる目的で建てました。オフシーズンは機械・備品などの保管をしています。
家はそんなに簡単に建てられません、畑に隣接して家があるのが理想ですが、お金を生まない家にそうそうお金を掛けてはいられません。
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将来はログハウスをDIYで建てたいです。
現状忙農期には畑に通勤する7分間がおしいのです。
10mくらいのトレーラーハウスを畑に置いて夏場はそこで生活しようかとも考えています。 このトレーラーは将来ファームインとかファームレストランとか体験実習に来てもらった人の宿舎にも使えるから無駄な買い物にはならないと考えています。
そんなわけで就農に向けて「農地・機械・倉庫・家」全て何とか揃う段取りはつきました。
忘れちゃいけないのは資金です。
お金を有り余るほど持っている方は問題ないでしょうが、私はいろいろ考えた挙句自己資金には手を付けず、全て借金で購入しました、かなりの金額です。
2年間研修したことにより借金が出来る資格を持てますので、農業資金で借りれるものはとことん借りました、なんたって自己資金使うより借りた方が無茶苦茶得だったのです。
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上にあげたものは計画を立てないといけないものの一部ですが、最低これぐらいは明確に計画を立てておく必要があると思います。
この中で自分がやってて良かったと思いました一番の計画書は「作業スケジュール」です。
一日毎に何の作業をやるのかをオンシーズン中の全日程についてスケジュール予定を立てておきました。
新規就農の場合、何時何をやればいいのかが一番わからないところですが、オフシーズン中に自分で調べたり研修先の親方や近所の農家、農協、普及センター、などあらゆる手を使って明確にし、自分の経営に合うようにアレンジし、あらゆるパターンを割り出して何度もシュミレーションを繰り返すわけです。
これにより「これなら出来る!」ってやってもいないのにちょっと自信が出てきます。
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農業は天候に左右されるといいますが、このスケジュールを立ておけば工数の割り出しが大きく間違っていない限り、臨機応変に計画を入れ替えていけばそんなに狂うこともありません。
そんなこんなで、多くの人々の支援を受けまして、何とか就農という形になり無事「福島ファーム」は開園となりました。
農地は前年12月までに、機械はほぼ3月までに大体の手配が終わり、3月中旬より早速ビニールハウスの建設を開始しました。(左の写真のハウスです)
その頃まだ畑には1m以上の雪がありますので、まず雪はねからしないといけません。
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私は作業スケジュールにて工数の見積もりが甘かったようで、思ったよりかなり働きました、それでも何とか収穫前までは予定表どおりに進み、我ながらうまくいっているなという実感でした。
しかし収穫が始まるともう大変です、ぜんぜん思うように収穫が進まない、一つ一つの収穫に時間がかかりすぎる。
とうもろこしに関して言えば予定の半分以下しか収穫できませんでした。 ここでは書きませんが様々な反省点があります。しかし、どれも改善できる余地はあります。
ということで、来年の課題は「効率の良い収穫作業」ということに決定しました!
そんなわけで一年目の結果をいろんな意味を踏まえて評価するとこんな感じになります。
・ミニトマト/ミディトマト
収量はあれど市場価格↓ 販売方法の検討必要
予想外に品質・収量共に良、畑の地力に助けられた
半数を害獣の食害に遭う 対処法の検討必要
生育の不揃、害虫の発生により収穫の手間倍増 要検討
とにかく忙しい一年でしたが、やっぱり自分の農園で自分のやりたいようにやっていく事ってほんとに楽しかったです。 苦労が苦労と思わないのが不思議ですね。
妻も良くついてこれたと関心・感謝しています。 農業は1人では出来ませんよ!
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第4章)就農一年目・・・楽しい!
とにかく自分で農業が出来るって一言で言って「楽しい!」です。
やっている最中はきついし、痛いし、思うようにいかないし、ホントに辛いことの方が断然多いです。
だけど、夕日の中でちょっと一服、缶コーヒーを飲みながらたわわに実った畑の風景を見ていると、北海道に来て農業をやっている自分が不思議でもあり、また本当にやることが出来て良かったなぁなどと思ったりします。
私は消費者という言い方は嫌いです。消費するって言うのはあまりにも機械的っていいますか、心が無いですよね。 適した言い方を思いつきませんが、
食べていただく皆様方には、「うまい!またちょうだい」と言っていただけるよう、これから更に技術を磨き、経験を積んで、美味しい野菜、これが北海道の野菜だ!というものを、心を込めて作っていきたいと思っています。
2005年よりこのホームページ「キタトマ」にて産直通販という形で皆様方に直接買っていただく事が出来るようになりました。
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ちなみに今日は「アミノ酸の種類中、人体内で必須量を製造することが至難とされる、9種類(大人8種)は必須アミノ酸であって、毎日の食べ物から体内に取り込む必須性があるのだそうです。」のように公表されている模様です。
私が書物でみてみた情報では、「カラダの疲労は、通常パワー不足の時に溜まるものであるみたいです。バランスを考慮した食事でパワーを充填してみるのが、相当疲労回復には良いでしょう。」のように提言されているそうです。
私が文献でみてみた情報では、「便秘に頭を抱える人はかなりいて、その中でも女の人がなりやすいと考えられているそうです。受胎を契機に、病のせいで、ダイエットしてから、など要因はいろいろとあるでしょう。」のように公表されているようです。
なんとなく色々探した限りですが、「お風呂に入った際、身体の凝りの痛みなどが改善されるのは、身体が温まったことで血管の淀みが解消され、血液の巡りが改善されたためです。従って早期の疲労回復になると言います。」な、公表されているとの事です。
ともあれ今日は「サプリメントを常に飲めば、ゆっくりと向上できるとみられている一方で、加えて、この頃ではすぐに効き目が出るものもあるそうです。健康食品であるから医薬品と異なり、その気になったら利用を中止してもいいらしいです。」のように結論されていらしいです。


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また、新しい出会いの場となり、今後の仕事にも何かしらの縁というものが大事になると考えていますので、今後も参加していくつもりです。
9月13日(水)福島県いわき市立中央台東小学校に行ってきました。
このプロジェクトは、夢先生、アシスタント、ディレクターの3名で参加し、1クラス2時間の授業+時間を頂き、1時間目はアシスタントが主導で仲良くなる為に体育館等でゲームを行い、夢先生は子供達と一緒にゲームに参加します。2時間目は教室で夢先生によるトークの時間。
この日のアシスタントはシドニーオリンピック水泳銅メダリスト源純夏さん。ディレクターは同じ元Jリーガーの生方さんでした。
今回は、1,2時間目の5年3組の授業、5,6時間目の5年2組の授業を私が夢先生として担当。3,4時間目の5年1組は源さんが夢先生として担当しました。源さんが夢先生の時は、ゲームの時間は生方さんがアシスタントとして、私は子供達と一緒にゲームに参加。トークの時間は見学させて頂きました。
このプロジェクトのオファーを頂いてから私なりに準備もしっかりしたつもりですが、やはり初めての事ですので、ちゃんと話ができるかな?伝わるかな?なんてちょっと緊張していました。
しかし、学校に着き子供達に会った途端スーッと緊張がほぐれた気がします。
玄関や廊下ですれ違う時に、学年関係なく「おはようございます」としっかり挨拶ができ、目を輝かせて私の所に近づいてきてくれたり、とてもしっかりした子供達だなと感心したと同時に、子供達は純粋で、知らない事に興味、意欲、期待をしていると改めて感じました。
だからなのか、しっかりしなきゃという使命と同時に、私も純粋に楽しむところは楽しみ、知らない事に興味、意欲、期待感が沸いてきた為、スーッと自然体でできたような気がします。
1日あっと言う間に終わっちゃいました。
できたこと、できなかったこと、源さんの夢先生の見学、生方さんの仕事に対する姿勢など、様々なことを経験できた事は私の財産にもなりました。
トークの時間で、伝えたい事の一つとして、仲間を大切に、出会いを大切にという話をしました。
このプロジェクトの目的は、子供達に夢を持つことの大切さ、夢を叶える為に努力する事の大切さを伝えることですが、我々夢先生もそのことを再確認できること、何よりプロジェクトのStaff、子供達と出会う機会がある事、プロジェクトに参加する全ての人がプラスになる良いプロジェクトだと思いました。


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そんなわけで溜まっていく写真の避難先というかバックアップ先としてGooglePhotoをずっと使ってきたのですが、いまさらながら新発見があったので記事にしたいと思います。
そもそもGooglePhotoってなに?
GooglePhotoのすごいところ
ビデオカメラで撮影した動画もバックアップできた!!!
エンコード変換が自動で行われる(.m2ts→.mp4)=スマホで見れる!
そもそもGooglePhotoってなに?
Googleが提供している写真のバックアップ、共有のプラットフォームです。
デジカメ(死語?)やスマホで撮影した写真ファイルをGoogleのサーバーにアップロードして、PCやスマホから写真を見ることができるっていうサービスですね。所謂「クラウドサービス」ってやつです。
「アルバム」を作成して写真を分類するといった通常のファイル保管機能の他に、写真に写っているものから顔を識別して写真を人毎にまとめたり、背景を判別して撮影場所毎にまとめてくれたりします。
(当然精度はまだまだといったところもありますが。私は新婚旅行でイタリアに行ったのでイタリアの写真がまとめられてたりするのですが、なぜかその中に息子くんが自宅で洗濯かごを漁っているw写真が混ざってたりします。なんでや。)
また、デスクトップアプリやスマホアプリもあり、スマホで撮影したりPCに取り込んだ写真をどんどんアップロードしてくれたりします。便利。
セキュリティ面で言うと、アップした写真は当然ながら誰でも見れるわけではなく、基本的に自分だけが見ることができます。他の人と共有したい場合には相手を指定して共有することもできます。安心。私は妻とアルバムを共有して息子の写真をアップして2人でニヤニヤしています。笑
GooglePhotoのすごいところ
上記の顔や背景での分類も、AIすげー!!って感じなんですが、何よりすごいと感じるのが、「容量無制限」ということ。
無制限といっても多少制限はあって、1ファイルごとのサイズを落とす必要はあります。
わかりづらい名前だなと感じるのですが、「高画質」という設定にすると容量無制限にアップロードできます。この「高画質」の条件が、写真であれば「16MP(メガピクセル)」、動画であれば「1080p」です。
正直、十分すぎるサイズ。私が持っているミラーレス一眼もスマホも最大画質で撮影したとしても16MPに満たないのです。まあ多少圧縮したりして画質は落とされてるんでしょうけど、正直素人目にはまったくわかりません。
そんなわけで撮影した写真は何も考えず片っ端から放り込んでいます。自宅のハードディスクだけに保存していると破損時のリスクもあるわけですが、クラウドにアップしておくことでそのリスクも軽減されるわけです。
ビデオカメラで撮影した動画もバックアップできた!!!
で、ここからが今まで知らなかった話です。動画については今までスマホで撮影した動画しかアップしてなかったのですが。いや、正確に言うとアップしてない「つもりだった」のですが。
なにやらアップされている写真や動画を見ていたら、「あれ?これビデオカメラで撮影したやつでは?」という動画もアップロードされていたのです。どうやらSDカードからPCにバックアップした際に自動でアップロードしてくれていたみたい。
で、ビデオカメラの動画って拡張子が「.m2ts」という、専用ソフトがないとPCでも再生できないような拡張子だし、サイズも大きいのでアップロードできないんじゃないかと勝手に思っていました。下記ページにアップロードできるファイルのサイズや拡張子が記載されています。
どうやら.m2tsもアップロード可能だし、サイズは1ファイル10GBまで可能とのこと。すごい。
エンコード変換が自動で行われる(.m2ts→.mp4)=スマホで見れる!
上記したとおり、.m2tsという拡張子は専用ソフトがないとPCでも再生できないし、ましてやスマホで見ようと思ったらエンコード変換をした上でスマホに移すなんていう手間をかけないといけない。
ここがビデオカメラで動画を撮影する上で結構ネックになっていました。スマホでも動画を撮影することはできるけどやっぱり画質はビデオカメラのほうがいいし、ズームレンズなんて搭載していないし。先日あった運動会のような場面では息子くんの姿をしっかり撮影するにはズーム必須なのです。がしかしビデオカメラで撮っても後で見るのが難儀。ブルーレイに焼いてテレビで見るとか?そもそもブルーレイ焼けるレコーダーがないし。。
なんてことを考えていたのですが、なんとGooglePhotoにアップしただけで.mp4に変換してくれているとのこと!!!!!
つまり、デジカメ(死語)で撮影した写真をPCに取り込むだけで、勝手にGooglePhotoにバックアップしてくれて、同時に.mp4に変換してくれるので、GooglePhoto経由でスマホで再生できる!!!!!
いやーこのフローほんとに感動ですよ。だってPCに取り込むだけで完了なわけです。その後のファイル形式変換(そもそも変換するために専用ソフトが必要)、クラウドにアップというプロセスをファイルごとにやらないといけないところが全て省略!すばらしい!!
なんかやたらGoogle推しみたいな記事になってしまいましたが、これを知ったときの感動があまりに大きかったもので記事にしてみました。
おかげさまで先日保育園で行われた運動会の動画もスマホで見ることができ、妻と2人でニヤニヤがとまらない日々でありますw
ビデオカメラで撮影した動画ファイルが溜まっている方、スマホで見たいけど変換やら何やらがめんどくさいと感じている方、ぜひお試しください!


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お客様からのお問い合わせにしっかり応対しないと、お店の信用が下がってしまったり、レビューなどに書かれてしまう可能性もあり、影響の大きさは計り知れません。
ただ、小規模な運営体制の場合などお客様対応専任の人材を用意するわけにもなかなかいかず、苦労されていることも多いかと思います。
そんな中、楽天市場ではお客様からのお問い合わせを自動で応対するシステム「チャットボット(自動応答)」の導入を決めました。
今回は最近何かと話題の「チャットボット」について、概要を解説いたします。
そもそも「チャットボット」とはどのようなものなのでしょうか?
「チャット」とは、テキストデータで情報のやりとりや会話を行う仕掛けのことで、LineやHangoutなどが有名です。
「ボット」とはロボットの略称で、人が行っていた作業や動作をコンピュータが自動的に実行してくれる仕組みのことを言います。
なので、「チャットボット」とは、テキストデータを送るとその内容に合わせた返答をコンピュータが自動的に作成し、返してくれるという仕組みとなります。
この「ボット」の部分にもレベルがあり、画一的な返答を行う簡素なものから人工知能を利用した過去の膨大な経験から自動的に回答を作成するような複雑なものまで存在します。
今回楽天市場が導入するものはどちらかというと前者に近く、まだまだ実験的な要素が高いと思われますが、今後より後者の要素が取り入れられていくと予想されます。
具体的には2018年11月28日にリリースを予定しているとのことです。
チャットボットの機能について
チャットボットが導入されると「購入履歴ページ」の「ショップへの問い合わせ」ボタンを押すと立ち上がるようになります。
リリース直後では、ユーザーからの問い合わせが多く、情報を表示しやすい問い合わせとして「決済について確認したい」「返品ポリシーを確認したい」「営業時間を確認したい」という3点についてR-Storefront基本情報設定に登録されている情報を元にチャットボットが自動で応答するとのことです。
応答できない問い合わせには従来通り問い合わせフォームを案内する形となります。
これらの情報をチャットボットが自動返答するためにもR-Storefront基本情報設定の「返品について」「営業時間設定」「営業日カレンダー設定」を登録、内容の確認をしておくようにしましょう。
最近、大手企業のお問い合わせ対応でも導入されることも多くなってきたチャットボットですが、ネットショップとの相性は良いので、潮流として楽天市場以外にも導入されていくと思われます。まだまだ発展途上ではありますが、人材不足が叫ばれる昨今、技術が進歩すれば大きく効率化が進むと思うので、今後の動向は要注目です。
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これらの内部情報は、転職活動を有利に進める上で欠かせない情報の一つです。
内部情報を事前に知ることで転職先選びに失敗しづらくなりますし、書類選考や面接で、より効果的にアピールできるようになります。
④非公開求人を多数保有
転職エージェントに掲載されている求人情報を大きく分けると、「公開求人」と「非公開求人」の2つに分けることができます。
公開求人はその名の通り広く一般的に公開されている求人です。
求人によってはハローワークなどで公開されていたりもしますし、転職サービスに会員登録しなくても詳細を確認できます。
しかし、誰でも閲覧できる求人情報であるため、応募の時点でライバルが多くなってしまいやすいというデメリットがあります。
第二新卒、20代の転職でハローワークを利用するポイント ひと口に「転職する」といっても、その方法はひとつではありません。 どのように転職活動を進めていけばよいかも、年齢、考え方などによ...
一方、非公開求人は、特定の転職サービスでしか取り扱われていない求人情報です。非公開求人をチェックするにはその転職サービスに会員登録しなくてはいけません。
しかし、年収が高かったり高待遇だったりと、良質な求人が多いというメリットがあります。
また、情報を閲覧できるユーザーが限られる分、応募の時点である程度ライバルが絞られる点も非公開求人の魅力の一つです。
そして、看護roo!には、非公開求人が多数掲載されているという強みがあります。
非公開求人の数は公表されていませんが、その数は数万件以上と言われており、非常に魅力的な求人がいくつも掲載されています。
他の転職サービスには掲載されていない非公開求人が多数掲載されている点とそれらの非公開求人に応募できる点は、転職希望者にとって非常に大きなメリットだと言えるでしょう。
転職活動においてデメリットとなりうる看護roo!ならではの弱みも、看護roo!を利用する上でチェックしておきたい情報の一つです。
看護roo!の主な弱みとしては、以下の2点があげられます。
地方の求人数は少ない傾向にある
コンサルタントの質にバラツキがある
それぞれの弱みについて詳しく解説していきます。
地方の求人数は少ない傾向にある
看護roo!には2021年の12月時点で6万件近い求人情報が掲載されています。
これは公開求人のみの求人数であるため非公開求人まで含めると業界トップクラスの求人数になります。
しかし、地方の求人はそれほど充実しているわけではありません。東京や大阪など大都市圏の求人に比べると少ない傾向にあります。
看護roo!の大都市圏の求人数と地方の求人数の一例は以下のとおりです。
看護roo!は東京や大阪など大都市圏に事業所を構えているため、それらの地域の求人が多くなってしまうのは仕方ありません。
しかし、大都市圏と地方とで求人の数にかなりの差が生じてしまっているのも事実です。
上記の求人数はその都道府県全体での求人数であるため、求人の数が300件以下の地域で希望の条件に一致する転職先を見つけるのは非常に難しいと言わざるをえません。
地方の求人が少なくなってしまっている点は、地方で転職を考えている方にとって大きなデメリットだと言えるでしょう。
コンサルタントの質にバラつきがある
看護roo!で転職する場合、専任のコンサルタントがついて転職活動を手取り足取りサポートしてくれます。
この転職エージェントならではのシステムは、転職するのが初めてという方や転職に慣れていない方にとって非常にありがたいシステムだと言えるでしょう。
しかし、すべてのコンサルタントが同じパフォーマンスを発揮してくれるわけではありません。
コンサルタントによって転職活動への取り組み方や考え方、対応の早さや正確さなど、仕事の質に多少のバラつきがあります。
コンサルタントの質は転職の結果を左右するほど重要なものです。
そのため、サポートの質がイマイチなコンサルタントにあたってしまうと転職がうまくいかない可能性がありますし、なかなか転職先が決まらない可能性もあります。
また、コンサルタントとの相性も重要で、相性がイマイチの場合も転職がうまくいきません。
もしコンサルタントの対応がイマイチだと感じられたり相性がよくないと感じられる場合は、サポートに連絡して担当者を変更してもらうことをおすすめします。
看護roo!はこんな人におすすめ
ここまで紹介してきた看護roo!のメリットと弱みを比較してみると、転職活動に看護roo!を利用するべき人としては、以下のような方があげられます。
なるべく早く転職先を決めたい人
転職が初めてという人や慣れていない人
転職活動に割ける時間が限られている人
より良い条件や魅力的な職場で働きたい人
看護roo!はスピード感のある転職支援を得意としている転職エージェントです。
今の職場をなるべく早く退職したい…
「早く新しい環境で働きたい…!
と考えている方におすすめだと言えます。
手厚い転職サポートが受けられる転職エージェントとしても有名で、求人情報の紹介はもちろん、書類の添削や面接対策もおこなってもらえます。面接の日程調整や条件交渉の代行も可能です。
これらの特徴から、転職が初めてという方や転職に慣れていない方、転職に避ける時間が限られている方にもおすすめだと言えます。
また、質の高い非公開求人を豊富に取り扱っている転職エージェントでもあるため、なるべく良い条件で転職したい方にもおすすめです。
一方、地方で転職を考えている方にはあまりおすすめできません。
看護roo!は東京や大阪など大都市圏の求人に比べると地方の求人が少ない傾向にあります。
中には掲載されている求人が300件に満たない地域もあるため、それらの地域のユーザーが看護roo!で魅力的な転職先を探すのは現実的ではありません。
地方での転職を考えている方は、一度看護roo!のWebサイトで求人情報を検索し、求人が充実しているかどうかを確認した上で利用するべきだと言えます。
看護師に転職・キャリアアップを目指す時にオススメの転職エージェント 看護師の資格を活かしてもっとキャリアアップしたい 給与や待遇がもっとよい職場を探したい このようにお考えの看護師の...
看護roo!を実際に利用した人の評判・口コミ
看護roo!を利用したことがあるユーザーが投稿している評判や口コミも、事前にチェックしておきたい情報の一つです。
実際にそのサービスを利用したことがあるユーザーの評価は、良い評価にしても悪い評価にしても非常に参考になります。
インターネット上に投稿されている看護roo!に関する口コミの中から特に参考になりそうなものをいくつかピックアップしてみました。
看護rooで職場決めず、自己応募で内定とったところに転職したのに1年後カレンダーがおくられてきたびっくり。
かわいいし、来年使おう♪ pic.twitter.com/6rZhfECxFG
— naome (@NNursestudy) November 2, 2021
✅【失敗しない】看護師転職サイトの選び方
まずは「大手の看護師転職サイト」から選べば問題なし
・サポート内容が充実している
・職業紹介優良業者認定を取得している
マイナビ看護師・看護のお仕事・ナースパワー・看護roo!など
— アサヒナ | フリーナースの学校|看護師ライター (@life_climber) October 18, 2021
転職に使ったエージェントは、看護roo、医療worker、マイナビです。私はあっさりとした感じの距離感のほうが活動しやすいので医療workerが1番よかったかなと思います。看護rooは手厚いですしおすすめできます。マイナビも大手でしっかりしてますが、エージェントとの面談があったりとめんどくさいです
— ダイエット頑張る (@guchinohakidam1) September 15, 2019
転職サイトは看護rooのサイトが1番おすすめだなー
— i (@gyhhfnej) February 3, 2021
など、さまざまな媒体で看護roo!に関する口コミをリサーチしましたが、悪い口コミは見つかりませんでした。
良い口コミの内容としては、
サポートが充実している
というものが目立ちました。
現役の看護師の方が看護roo!をおすすめしているものや大手の転職サービスと比較しても遜色ないと評価しているものも多く、看護roo!がユーザーから高く評価されている転職エージェントだということがわかります。
看護roo!の登録方法と登録後の流れ
看護roo!を利用してみたいと考えている方向けに、看護roo!への会員登録の方法と会員登録後の利用の流れも解説いたします。
画像をまじえながらわかりやすく解説しますので、参考にしながら会員登録してみてください。
看護roo!を利用するには、まず看護roo!に会員登録しなくてはいけません。
以下のURLから看護roo!のWebサイトにアクセスし、会員登録をおこないましょう。
※画像はすべて、公式サイトURLから引用しています :https://www.kango-roo.com/career/
看護roo!のトップページが表示されるので、「転職サポートを利用する」をクリックします。
生年月日や携帯電話番号など会員登録に必要な情報を入力・設定します。完了したら利用規約の内容を確認しましょう。
利用規約の内容に問題がなければ、「申し込む」をクリックして会員登録を完了させます。
看護roo!への会員登録が完了した後は、以下の流れで転職を進めていくことになります。
会員登録が完了したら、まずはコンサルタントに面談を実施してもらい、あなたの看護間や転職先に希望する条件などを伝えます。
次に、コンサルタントがカウンセリングの内容をもとにあなたの看護間や希望する条件に合う求人をリサーチします。
紹介してもらった求人の中に気になるものや応募してみたいと思えるものがあれば、コンサルタントに伝えて応募してもらいましょう。
応募が完了したら、書類選考と面接がおこなわれます。
書類選考と面接に関しては、書類の添削や面接対策などを実施してくれるので自信のない方でも心配する必要はありません。
選考の結果内定となれば、コンサルタントが条件の交渉をおこない、入職となります。
看護roo!を利用する際の注意点
実際に看護roo!での転職活動をスタートさせる場合、次の2点に注意しなくてはいけません。
地方に事業所が用意されていない
コンサルタントに任せっきりにならないようにする必要がある
それぞれの注意点について紹介していきます。
地方に事業所が用意されていない
看護roo!で転職したいと考えている方の中には地方での転職を検討している方も少なくないかと思います。
そういった地方での利用を検討している方が看護roo!を利用する際に注意しなくてはいけないのが、対面でのサポートが受けられない点です。
看護roo!は、大都市圏にのみ事業所を展開しています。
事業所の数が多くなるとその分経費もかさんでしまうので、事業所が大都市圏に集中してしまうのは仕方ないと言えますが、事業所がない地域のユーザーは対面でサポートを受けることができません。
もちろん電話でのサポートは受けられますし、サービスを利用することも可能です。
しかし、地方の方が看護roo!を利用する際は、対面でのサポートが受けられない点をしっかりと理解した上でサービスを利用しなくてはいけません。
コンサルタントに任せっきりにならないようにする必要がある
看護roo!のような転職エージェントを利用する場合、コンサルタントに任せっきりになってしまわないよう注意しなくてはいけません。
転職エージェントではコンサルタントがサポート役となり、あなたの転職を手厚くサポートしてくれます。
時間がかかってしまいがちな求人情報のリサーチや書類の添削、面接対策など、受けられるサポートの種類はさまざまです。
そのため、ついコンサルタントにすべて任せてしまいたくなりますが、本当に転職を成功させていたのであれば自分から積極的に取り組む姿勢を見せるべきです。
何より、自分の希望や意見を主張せずに転職してしまうと、こちらの希望する条件に一致しない職場に転職させられてしまいかねません。
コンサルタントに任せっきりになると認識の違いによるトラブルが発生してしまいかねませんので、任せられるところは任せつつも決して任せっきりにならず、積極的に参加するようにしましょう。
看護職の転職に特化した転職エージェント「看護roo!」について紹介してきました。
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掲載されている求人数が少ない地域もあるので地方での転職を考えている方は事前にチェックする必要がありますが、東京や大阪などの大都市圏で転職を考えている方であれば利用するべきエージェントです。
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会員登録は2~3分ほどで簡単におこなえるようになっているので、気になっている方はぜひ一度登録して利用されてみてはいかがでしょうか?
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転職活動で「四国転職ネット」は利用すべき?特徴や評判・口コミまとめ
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転職活動で「イーデンティスト」は利用すべき?特徴や評判・口コミまとめ
2021年10月29日 impact-blue
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また、労働安全衛生に関しては、OHSAS、OSHMSなどがあります。
へーそうなんだ。なんか難しそう。
ごめん、ごめん。もっとわかりやすく説明するね。
ISOとは何かを一言で説明すると、
「個別の取り組みではなく、組織全体が継続的にPDCAを回してステップアップするシステム(仕組み)」となります。
もっと簡単に言うと、「ISOは、常にレベルアップする仕組み」
先ほど説明したISO9000もISO1400も、基本的な考え方は同じです。
つまり、全員参加で、計画・実施・点検・見直しを繰り返しながら、継続的にレベルアップするシステム(仕組み)のことなのです。
この仕組みがある組織とそうでない組織では、どちらが信用できますか?ということです。当然、仕組みがある方がいいですよね。
ものづくりにおいて、安全衛生、品質保証、環境対策は必要不可欠の要素なので、このシステム(仕組み)を取り入れている組織(企業)は安心だ。
ということになります。
なるほど。ISOって、仕組みのことなんだ。
確かに、仕組みがある会社の方が、安心だね。
ISO認証には、審査があり合格しないといけません。
また、一回合格しても、継続するには、審査を受け続ける必要があります。
へー。結構大変なんだね。
確かに大変です。一回合格しても、その後、認証を剥奪される可能性があるため、常に気を引き締めておく必要があります。でも、その取り組みでレベルアップできるので、決して無駄な努力ではないし、製品が良くなるので、消費者にとっても安心、ということなんだ。
なるほど。よくわかったよ。
今回は、ISOについての記事でした。
全員参加で、継続的にレベルアップする仕組みという考え方を多くの企業が取り入れており、ISO取得していない企業とはお付き合いしないよ。という企業もあります。
だから、企業にとって、ISO認証は信頼の証といったところでしょうか。
これからも、品質についてわかりやすく記事にしてゆきますね。
次の記事も参考になるはずです。
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また、「お見えいただく」「お見えになってください」という表現も間違った使い方になります。
3:お見えになるが使える場面・具体例3つ
(1)お客さまが来た場合
会社が主催する会合やパーティーなどで、自分が司会をしていて、お客さんが来たことを紹介する場合、「〇〇さんが来ました」では〇〇さんに対して失礼。お客さんに敬語を使うのは必須ですから「〇〇さんがお見えになりました」と紹介しましょう。
(2)社長や重役などが訪問して来た場合
例えば、自分が支店に勤務していて、社長や重役などが訪問してきた場合。自社の人間であっても、そこは敬意を表するのが当然。「社長が来たゾ」と同僚どうしで伝えることがあっても、支店内でのオフィシャルなアナウンスでは「社長がお見えになりました」と伝えましょう。
(3)上司に報告する場合
上司の留守中にお客さんが訪問することはよくあるケース。こうした場合の報告には「〇時に〇〇さんがお見えになりました」と言います。
外出中の上司に来訪を告げるときも、「〇〇さんがお見えになっています」と伝えましょう。相手が目の前にいる場合は、失礼になるので「〇〇さんが来ました」と言ってはいけません。
4:お見えになると言い換えられる類語表現
「来る」のていねいな表現としては、「お見えになる」より「いらっしゃる」のほうが使用頻度は高いかもしれません。「入(い)らせらる」から来た言葉で、相手が複数の場合でも使用できます。
ただ、よりていねいなのは「お見えになる」で、ビジネスシーンにおいては、お客さんに対してこちらを使いましょう。
「お見えになる」「いらっしゃる」が「来る」という意味であるのに対し、「お越しになる」は「赴く」や「足を運ぶ」といった間接的な意味も含まれます。相手に来てもらう場合は「お越しください」と表現するのが適切でしょう。
「いらしてください」とも言いますが、先に記したとおり「お見えになってください」とは言いません。
「お見えになる」が「来る」の尊敬語であるのに対して、「おいでになる」は「来る」のほか「行く」「いる」などの尊敬語。使用範囲が広いと言えるでしょう。当然、自分はもちろんのこと、同僚など自分と同等の立場に人には使いません。
「こられる」も「来る」の尊敬語表現ですが、話し言葉として言いにくさが感じられるほか、ビジネスシーンでは尊敬の念が薄く感じられるため、「お見えになる」「いらっしゃる」などを使うのが一般的です。
注意したいのは、いわゆる「ら」抜きの「これる」という表現。オフィシャルな場では「ら」抜き言葉は避けましょう。
「ご来訪くださる」 は「 来訪してくれる」をていねいにした表現。「来訪」自体が「人が訪ねてくること」を指す言葉。「ご来訪くださりありがとうございました」は、メールで訪問に対する感謝の意を伝えるときの定番フレーズになります。
「ご来訪いただき」は「来訪してもらう」の意がありますが、「ご来訪くださる」と大きな違いはありません。
例によって、敬語として使用される慣用句シリーズですが、誤った使い方をすると、恥をかくだけではなく、ビジネスにおいて失点にならないとも限らないので、しっかりマスターしておきましょう。
普段の会話で「ら」抜き言葉を使っている人は、ビジネスシーンでは「ら」を抜かないように気をつけて下さい。
この記事を書いたライター
水野 文也F.Mizuno
ロイター通信記者から千葉県議会議員に転じ、現在は経済ジャーナリスト、アナリスト、行政書士。株式評論でも知られる。実はその昔、クイズ番組荒らしとして、数多くの番組で優勝した雑学オヤジ。テレビ東京「TVチャンピオン」クイズ作家王選手権への出場経験があり、クイズ作家としての顔もある。
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日本ではなぜ、そういった市民の声があまり見かけられないのでしょうか?
おそらく歴史や文化と深くかかわりがあるからだと思います。
歴史や文化とのかかわりですか?
市民革命の歴史を持つヨーロッパやアメリカでは、「自分たちの手で社会をつくっていく」という意識をはぐくむ「シティズンシップ教育」が整っています。だから市民一人ひとりが、社会に対して積極的にかかわろうとするんです。一方日本で大切にされているのは、「道徳教育」ですよね。
言われてみれば、そうかも……。
「よりよい社会づくりは政治家の皆さんが考えてくれるだろうから、何も知らない私たちがあれこれ言うのは違う」という自制心をはぐくむ側面もあるんじゃないかなと。これが一種の同調圧力となり、声をあげることに消極的な姿勢をつくり出す一因にもなっているような気がしていて。もちろん道徳教育を否定しているのではありません。シティズンシップ教育も必要だということです。
▲日本の道徳の授業で使われている検定教科書。2018年から学校現場では道徳の特別教科化が始まっている。
また声をあげた人がいても、フォローする人が少ないことも、市民活動が発展しない理由の1つかな、と。声をあげている人を見て、「あの人激しいな」「ちょっとエキセントリックだな」と思ってしまう人もいると思います。
確かに私も「言っていることは分かる。でもそこまで強く言わなくても」と思った経験があります。
僕らにはきっと「公に人のことを批判することを是としない」道徳心が一種の美意識としてありますよね。それが市民の社会活動を抑制している部分もあるのかもしれません。
市民の声のあげ方のヒントは、親心にあり!?
SDGsの流れで、日本でも市民の考え方、シティズンシップが変わっていくのでしょうか?
SDGsも少なからず影響するとは思いますが、それよりも教育の変化が大きいかも知れません。
やはりここでも、教育なんですね!
先日僕の子どもの授業参観で感じたんですが、今の教育ってとても自由なんですよ。例えば帰りのホームルームに歌の時間があった人もいると思うんですが、昔だったらみんなで何か歌うことが当たり前だったと思います。僕が見たのは、歌いたい人は歌って、歌いたくない人は歌わない、中には踊っている子もいる光景でした。
※写真はイメージです。Photo by on photoAC
そんな学校も増えてきているんですか! 実は私、小学校の先生をしていたんですが、その頃から考えるとだいぶ進化している気がします。
もちろん学校運営の方針は校長先生しだいなので、学校によって異なるとは思います。ただ同調性を重んじる日本において、唯一市民の声がたくさんあがっているのが、学校現場なのではないかと。
学校現場における市民とは、保護者と子どもを指すのでしょうか?
そうですね。今回の話でいうと保護者がメインではありますが。
先生と保護者、家庭との関係性は変わったと言われることもありますもんね。
学校現場って昔は、先生が絶対的存在だったじゃないですか。僕も親からは「先生の言うことを聞きなさい」と言われて育ちましたし。しかし今は、自分の子どもに何かあれば親がすぐに飛んできます。以前はこのような親をよく「モンスターペアレンツ」と呼んでいましたが、最近ではあまり耳にしなくなったと思いませんか?
言われてみればそうかも……。
モンスターペアレンツも1クラスに1~2人だったら、めんどくさい人だと認識されてしまうことが多いでしょう。しかしたくさんの親が学校に対して声をあげるようになった今、もうモンスターペアレンツという言葉を耳にしなくなったわけです。つまり、親という市民の声が、学校現場を変える大きなきっかけとなっているのかなって。
たくさんの親が声をあげるようになったのはいいことだなと思う反面、学校や教師側から見たら正直、つらいんじゃないかなとも思います。
先生がたは、とても大変だと思います。だから親側も、先生や学校へのリスペクトを持ち、発言する必要はあるかと。ただ、多くの親は学校が変化することに期待と関心を寄せているからこそ、自分たちで声をあげていると思うんです。親が先生任せではなく、学校教育に参加している姿は、シティズンシップの側面から見るといい動きでもありますよね。
学校現場で起こっているシティズンシップ。これはどうすれば社会全体に広がっていくと思いますか。
子どもが学校で不当な扱いをされたら、親が学校へ意見を言うように、社会に悪影響を及ぼす活動をしている会社があったとしたら、その会社の問い合わせページから意見すればいいと思います。
企業の問い合わせページに、そこまでの影響力ってありますかね……?
もし同じ声が100通集まれば、その会社は必ず何かしらのアクションをとらざるをえないでしょう。会社がそのたくさんの声を無視したら、それを経営陣に報告している担当者はきっと「こんな不誠実な会社は嫌だ」と、いつか辞めるかもしれません。今はそういう内部からの圧力も、企業にはあります。
市民の意見を無視した結果、社内からも見放され、目的としていた利益すら手放すことにもなりそうですね。
社員は、会社がしているいいことも悪いことも、経営陣が思っている以上に見ています。実際に悪いことのリークの大半は、社内の人間から出てきますよね。最近ではSNSで炎上して発覚することもめずらしくありませんし。
※写真はイメージです。Photo by freestocks.org on Unsplash
私も、社会に対して悪影響を及ぼしている会社で働いていたとしたら、将来性を感じられずに辞めると思います。
社員の声も市民の声なんですよ。そこに耳を傾けず、表向き美しいパフォーマンスをしているだけでは、会社を成り立たせていくのは難しいと思います。だから、いち市民として企業に対して意見を送ることは決して無駄ではありません。その企業の中にいる社員という市民がその声をちゃんと拾ってくれるはずなので。
SDGsは、すべての人にとっての「自分ゴト」
これからの時代はやはり、きちんとSDGsをチェックリストとして真面目にやっている会社が支持されていくのでしょうか?
みんなに支持されるし、結果としてそういう会社こそが成長していくと思います。経済活動は、環境や人、社会などの資源なしでは成り立ちませんから。
経済活動にかかわる人すべてが、「資源あっての開発だ」としっかりと意識して行動すれば、社会はもちろん会社も成長していくと。
僕は、本当はSDGsの「D(ディベロップメント)」すらいらないのではと思っているんですよ。
「SDRs」に続く、言葉への切り込みですね! つまり田口さん的「SDGs」は「SRs」となりますね。
いつまでたっても「ディベロップメント=開発・成長しなければならない」という幻想にとらわれていては、それこそ資源がますます枯渇してしまいますから。資源を食いつぶす開発はやめて、今あるものでどうしていくかという考えにシフトする必要があると思います。
※写真はイメージです。Photo by veeterzy on Unsplash
確かに開発というと、資源をバンバン使うイメージがありますもんね。
ただ、ディベロップメントは必ずしも経済成長のことばかりを意味しているわけではありません。だからSDGsの「Development」を、「開発」ではなく、社会をよりよくしていく人類としての「進歩」と捉えてみてはどうかなと。「サステナブルな開発」ではなく、「サステナブルに進歩していこう」という感覚ですね。
そもそも「サステナブル(持続可能)」と「ディベロップメント(開発)」は矛盾しているんですよね。開発には資源が必要だと分かり切っているのに、それを守ろうという動きをしているのがSDGsなんです。
言われてみれば、矛盾していますね!
この矛盾があるから、SDGsの取り組みはどこかパフォーマンスになってしまいがちなのかもしれません。ディベロップメントを「進歩」と捉えれば、今の状況で何ができていて、何ができていないのかという軸で、自分たちの行動を見られますよね。
まさにSDGsを「チェックリスト」として活用する、ですね!
SDGsをゴールではなくチェックリストとして活用することが、SDGsを「自分ゴト」として考えるということだと、僕は思っています。
そういう取り組み方なら、個人単位でもできそうですよね。
個人でもできることはたくさんあります。例えば環境の項目なら、レジ袋をもらわない、マイボトルを持ち歩く、自宅で出た生ゴミは微生物の力で堆肥をつくるコンポストを活用するなど、「自分にできること」からチェックリストをつくってみるといいかもしれません。
SDGsも「知らないよりかはいい」とか「何かアクションをおこすことを楽しむ」くらいの気軽さで取り組み始めれば、その使いかたが見えてくる気がします。
SDGsというすばらしい目標を、社会全体でちゃんと活用できるようになったらいいですよね。僕は、全てのビジネスマン、経営者がSDGsというルールを守りながら経済活動を続けていければ、サステナブルな世界に一歩ずつ近づいていけると信じています。
まずは身近なできることから始める、SDGs
「エスディージーズ」ではなく「エスディージーエス」と読み間違っていたくらい、何も知らなかったSDGsのこと。どこか遠い世界の話のように感じていたこの国際目標は、事業活動をしている人はもちろん、この社会で生きるすべての人にとっての「自分ゴト」だと、田口さんの話を聞いて実感しました。
とはいえ17の目標の中には、今すぐ自分ゴトにできないこともあると思います。だから例えば「エネルギー」の項目では、会社や家の電力を自然エネルギーに変える、「つくる・つかう責任」の項目では、最終的にリサイクル可能な梱包資材を使うといったリストを設けてみる。このように17のゴールを身近なことに置き換えてリスト化し、できることから取り組んでみて、少しずつ「できた」のチェックを増やしていければいいのではないでしょうか。
前編記事はこちら⇒「にわか」から始める、SDGsのススメ【私もできる、SDGs(前編)】
インタビュー・執筆 / クリス
福岡在住のフリーライター。ボーダレス・ジャパンを4ヶ月で退職し、いまはパートナーとしてインタビューや執筆を手掛ける。愛猫“雛”をおなかに乗せソファに寝っ転がってアニメを見たりマンガを読んだりする時間が至福。仕事よりもこちらに時間を割きすぎる傾向があるが、やるべきことはやる。企業の採用コンテンツやブライダル、エンタメなどのメディアでも執筆。
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→熱型、AMY値、腹部症状など
※食事形態UPや点滴内容の確認も必要
→熱型、副作用症状の有無、採血データ(骨髄抑制や貧血など)
※ケモの種類により副作用症状は違うため、ケモ内容の勉強は必須
※感染予防行動についての指導計画など
このように、どんな治療を行なったかによって、見るべき観察点や採血項目なども変わってきます。
要点を押さえながら情報収集をし、患者さんの状態が順調なのか、何か問題点があるのかを評価する必要があります。
はじめは要点を押さえながら情報を収集することが難しいかも知れないですが、徐々に慣れてくるので大丈夫です!
また、入院中の患者さんは何かしらの薬剤(点滴・内服など)を使用していると思うので、その薬剤による効果の程度や副作用症状の有無なども確認していく必要があります。
分かりやすいように、いくつか例を挙げてみます。
→体重推移、尿量、腹囲をチェックし効果を評価
→脱水や低Kなどの副作用がないか採血データのを確認
→凝固系データ(PT値やINR値など)を確認し効果を評価
→出血徴候に注意が必要→転倒予防行動などの指導
このように、どんな薬剤を使用していて、効果はどれくらいあるのか、副作用症状は出ていないか、ということもしっかりと情報収集しておくことが大切になります。
その他にも、医師指示の確認(点滴、内服、処置、検査など)や、カルテ上の医師からの申し送り・看護師からの申し送りは必ずチェックしておきましょう。
検査や治療の当日は、処置後の安静時間や飲水・食事が何時間後からOKなのかなども確認が必要です。
慢性期・回復期の場合は、急性期のように病態が変動しやすい状態ではないため、病態についての情報収集というよりは、今後の方向性(転院もしくは退院)について方針を決定していく上で必要な情報を収集していく、という感じになります。
今後の方針を決定していくために収集すべき情報は、キーパーソンや自宅の状況、もともとのADLと現在のADL、介護度や入院前のサービス内容などが挙げられます。
キーパーソン(支援してくれる人物)
→いる場合:退院後の生活に向けて、本人・家族へ必要な指導計画を立て実行
※例:ストマ増設後→誰が管理していくのか?→手技獲得に向けた指導の実施(合併症徴候なども指導)
→いない場合:転院調整を開始する必要あり→医師や多職種と必要な連携をとる
自宅の状況、もともとのADLと現在のADL
→自宅退院が可能かどうかの評価→自宅退院の場合、サービスの追加や介護用品のレンタルなどが必要かどうか評価→必要時調整
介護度、サービス、ケアマネ
→退院後のサービスに変更が必要かどうか評価→必要に応じて調整→多職種カンファレンスが必要な場合は調整を進める
※ケアマネとの情報連携なども随時行なっていく必要があります。
このように、慢性期・回復期の場合は、スムーズな転院・退院調整を行なうために必要な情報を収集していきます。
終末期の場合は、どこで看取るのか(緩和病院へ転院・自宅で看取り・自分の病院で看取る)によっても準備すべきことが変わったりしますが、ここでは自分の病院で看取る場合について説明していきます。
終末期の場合は、積極的な治療というよりは、緩和的な治療を行なっている場合がほとんどかと思います。
緩和ケアで使用している薬剤(麻薬)の種類や量、効果や副作用は必ず情報収集する必要があります。
緩和ケアを行なっている患者さんにとって一番大切な看護とは、苦痛を最小限に取り除いてあげることです。
そのためにも、使用している薬剤(麻薬)の種類や量、効果や副作用を把握し評価することは必須です。
分かりやすいように例を挙げてみます。
→疼痛コントロール状況や呼吸苦の改善などを評価
※統一した評価を得られるように、NRSなどを使用
※麻薬の一日使用量や早送りの数を必ず確認→ベースアップなども考慮し疼痛コントロールを図っていく
呼吸抑制には特に注意が必要
※呼吸数などもしっかりチェックしながら麻薬量を調整していく
麻薬を使用している患者さんは、悪心嘔吐、便秘、せん妄、傾眠傾向になったりと、様々な副作用症状が出やすいため、そのような症状が出ていないかや、制吐剤や便秘予防の薬などがしっかり処方されているかなどもしっかり確認する必要があります。
その他にも、医師指示や家族コールの基準も把握しておかなくてはなりません。
→DNRの内容を確認(昇圧剤は使用するのかなど)
→ドクターコールの基準(HR、BPいくつ以下でコールするのか、HR=0になったらで良いのか、など)
家族コールの基準を確認
→状態悪化時、誰に連絡するのかキーパーソンの確認(病院まで何分で来れるかも事前に要確認)
→どれくらいで家族へ連絡するのか基準の確認
終末期の患者さんは、いつ病態が急変するか分からないため、このような情報は事前に収集しておく必要があります。
普段の看護師同士の会話にも注目
今までは主にカルテ上での情報収集について説明してきましたが、カルテ上だけでなく、普段の看護師同士の会話にも常に耳を傾けておくことが大切だと思います。
ナースステーション内や休憩室での何気ない会話の中で得られる情報って、結構多かったりします。
カルテだけで患者さんのことを理解するのは結構難しかったりするので、普段から看護師同士の会話に耳を傾けるよう意識してみるのも、結構おすすめな情報収集の方法の1つです。
患者さんのキャラや性格などは、看護師同士の会話の中で知れることも多いので、患者さんとの関わり方の参考にもなりますよ!
ある程度の知識と経験も必要
「情報収集をできるだけ短時間で抜けなく行なう」ためには、患者さんの状態に合わせて必要な情報だけを収集すれば良いのですが、看護師1年目の頃とかは、なかなかそれが難しかったりしますよね!
私ももともと情報収集にめちゃくちゃ時間がかかり悩んでいたので、とても気持ちが分かります。
「情報収集をできるだけ短時間で抜けなく行なう」ためには、ある程度の知識や経験も必要だとは思います!
正直、情報収集は経験を積むに連れ「要領を掴んで慣れてくる」というのが事実だったりします。
だからこそ、情報収集に時間がかかったり、抜けが多くて悩んでいる人は、先輩看護師にコツを聞くのも1つの手だと思います。
しかし、ただ聞くだけでは自己成長に繋がらないため、自分の考えを述べた上で助言を頂くようにするのがベストかなと思います。
自分の考えを述べた上で、先輩の助言を頂きたい!というスタンスなら、きっと先輩看護師もアドバイスをくれると思います。
私自身も、看護師1~2年目の頃は何度も病棟の先輩に情報収集のコツやアドバイスを教えて頂きました。
今すぐにいきなり情報収集が速くなる、ということは難しいかも知れませんが、徐々に必ずレベルアップしていきますので、焦らずに知識と経験を積んでいきましょう!
今回の記事では、「看護師の朝の情報収集をできるだけ短時間で抜けなく行なうコツ」というテーマでお話をしてきました。
情報収集をする際に一番大切なことは、その患者さんにとって今一番の問題点は何なのか?ということを明確化し、その上で今一番必要とする看護とは何なのかを考えることです。
そのために収集すべき情報は、その患者さんの病態によって変わってきますが、押さえるべきポイントを押さえながら情報を収集できるようになると、抜けなく短時間で情報収集ができるようになります。
私自身も、もともと1時間半もかかっていた情報収集が、今では30~40分で情報収集できるようになりました。
この記事を読んでくださった皆さんも、きっと情報収集を抜けなく短時間で行なえるようになると思うので、焦らず少しずつ頑張っていきましょう!
この記事が情報収集について悩みを持っている人にとって少しでも参考になれば嬉しく思います。
ブラック病棟→クリニック・訪看の兼務→近所のクリニック(徒歩2分)と、20代で2度の転職を経験! 今は看護師のお仕事を週3日、あとは副業をしながらストレスフリーに生きています。 当ブログでは、看護×美容と健康×恋愛を中心に発信しています。 Twitterでも情報発信をしていますので、良ければフォローお願いします▼
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看護師の朝の情報収集をできるだけ短時間で抜けなく行なうコツ
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text:
ハメ取りまでできたのがその証拠。
ゲーム以外の趣味でも私のオフパコハメ撮り体験談は参考になると思いますので、ぜひ実践してみてください!
出会い系の趣味グループ「オンラインRPGゲーム」に参加
結構有名なオンラインRPGゲームだったので、コミュニティがありました。
しかも結構な人数が参加しているので、自分と同じ都道府県に住んでいるか絞り込みもできて、オフパコに向けたターゲット絞りが超楽です。
まずは、そのコミュニティに参加して一番最初に必ずするのが、挨拶。
既存メンバーは新人さんの参加は日常的な出来事ではありますが、ここできちんとした挨拶をすることで、メンバーの多くが自分を好意的に見てくれるようになります。
次にコミュニティのトピックス、例えばゲーム内でどんな種族を使っている?キャラクターのクラスや職業は何?といったトピックスに、テーマにちゃんと沿った内容で投稿。
純粋にコミュニティ内のやり取りを楽しみます。
ある程度コミュニティに溶け込めたら、ターゲットに対してアプローチを始めます。
ゲーム内の攻略情報やテクニックなどについてやり取りをしたり、地元関連の話題を持ち出して親睦を深めます。
SNSのコミュニティよりも出会い系アプリ内のコミュニティでオフパコしやすいのは、ターゲットの女の子のプロフィールを見れば、他の趣味や特徴について知れるところです。
ゲームや地元の話題以外に、その子の他に興味がある趣味について軽く予習をするだけでも、食いつきは全然違います。
その話題を軌道に乗せたら、興味深々で質問責めにすれば話題に困ることはありません。
出会い系のオフパコならオフ会に誘い出すのは超簡単
普通の出会い系の使い方であれば、何も知らない同士がお互いについて知り合うのに色々なやり取りが必要になります。
出会い系アプリの趣味グループなら、既に共通の話題があるのですぐに仲良くなれます。
私の場合はゲームの話で盛り上がり、「今度ゲームの画面見せてよ」とか、「関連グッズの専門店に買い物に行くけど、一緒に行かない?」、「カフェで協力プレイしようよ!めっちゃ面白いよ!?」などと誘い文句は無数にあります。
あくまで趣味の一環として会う約束をぶつけたら、ほとんど断られません。
私の場合は、上に例にあげた誘い出すための口上を全て使いました。
つまり、具体的なデートのお誘いですね。
「今度ゲームのグッズを買いに行くけど、一緒に行かない?」
「そんなのあるの?行きたい!」
「じゃあ、ついでにランチして、画面並べて一緒にゲームしようよ!」
「アイテムとか装備とかどんなの使ってるか興味あるし」
「楽しそう!いつお買い物行くの〜?」
こんな感じで会う日、時間を決めて拍子抜けするほど簡単に会えました。
女子は共感することで親密度が高まっていく
実際に会って、いった通りグッズを買いに行きました。
女子は共感することで親密度が高まっていくので、お揃いのぬいぐるみを購入。
強化アイテムがもらえるシリアルナンバーもゲットしたので、2人ともゲーム内のレアアイテムをもらえて「今日は来といてよかった!」とご満悦。
その後はランチしつつゲームの話で盛り上がり、3時間くらい長居。
ゲームの画面を見せたり、見せてもらったりして、プレイ動画を見ているような感覚で時間も忘れて楽しめました。
そして少し早い夕食を食べている時もゲームの話。
お酒も進めて、いろいろプライベートな話も盛り上がりつつ、エロネタを所々で投下。
さりげなくオナニーはハメ撮り系のAVじゃないとヌケないと、ハメ撮り好きをアピール。
カメラが主観なところが臨場感があるので、ハメ撮りってめっちゃエロくてシコれますよね。
出会い系をやっている女なので話が早い
そのまま自然な流れでホテルに入り、まず一発目はノーマルにオフパコ!
そして、2回戦目に「○○ちゃんの体がめっちゃくちゃエッチだから、1人で寂しい時に処理したいからエッチしているところを撮らせてくれない?」とお願いしたら即答で断られました。
粘り強く交渉して、首から下を映さないことを条件にハメ撮りさせてもらいました!
ちゃんと、撮影した動画内容を女の子に見てもらい、顔出ししてないかを確認してもらいました。
やっぱり趣味グループって言っても、所詮は出会い系。
相手もやっぱり出会いたいと思っているわけで、全てがトントン拍子に進んで行きます。
女の子は常日頃から男からのメッセージを見ており、怖いと思うもの。
ですが、一度安心さえさせれば、オフパコに持ち込むのは簡単です!
出会い系の趣味グループでオフパコ。
めっちゃおすすめです!
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text:
また、ジャムも良いそうで、ジャムをそのまま口に含み、果実をダイレクトに感じて紅茶を飲むんで楽しむのもいいのだそうです。
また、お菓子だけでなく、普段の食事にも合うので、脂っこいもの、においが気になるときはストレートティーで口の中をさわやかにします。
食後であれば、甘く煮出したミルクティーで締めるといいでしょう。
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text:
車買取業者はどこにあるのか、どんなところがあるのか調べました。そして、古い車だから査定不可ではないかと恐る恐る査定を依頼しました。
3社に査定を依頼しましたが、思ったよりは高値乗って査定額でした。
主人と驚きました。車のディーラーなどでは、車の引き取りでもこのような古い車だったら良くて1万円くらいの金額がつくのに、それよりも高値だったので喜びました。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja es ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en en en ja en en en en en en ja ja ja ja ja ja ja ja sv en zh ja ja ja ja en en en en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja en ja ja en en en hi en en

text:
写真を見るだけでも多くの情報を確認することが出来ますね。では英語に変えてみるとどうでしょうか?
・Man,use,PC
・Man, typing,PC
・green, something
・glass, cup
このように簡単でもいいので単語を出してスピーキングすることが肝心です。簡単な文を作成してみましょう。
・A man is using his PC
・A man is typing his computer
・There is a table.
・there is something green on the table
・A glass of water, a cup of water(coffee?)
・sunlight comes in from the window.
まずは身近なものからで大丈夫です。口に出すスピーキングに落としこむや英語で考えるクセをつけていきましょう。
自分が分からない単語やどういえば分からないものが多々出てくると思います。もしくは難しい英語も知れません。
それを「こういう風に言い換えられたら伝わる」などを私のビジネス英語コーチングでは案を一緒に出したり、あるいは使いやすい英語や状況に応じた使い方などを教えていきます。まずは発想の考え方からです。
特定のトピックや分野をスぺ―キングに使えるよう体系立てて覚える
スピーキングをする時に大事なのは、話すトピックの表現や英語を瞬時に出せるかが一つのポイントになります。
これが出来るひとほど流ちょうに話していく方が多いです。例題として趣味(Hobby)についてスピーキングする場合、下記のような表現が紐づくと良いかと思います。
(be) interested in~→~に興味がある
(be) keen on~→~に夢中になっている
(be) good at~→~が得意だ
leisure time→余暇、自由時間
趣味についてスピーキング時これらの英語表現が頭で整理されていればベストです。生徒様の目指す英語力や仕事での使用頻度などでよく話すトピックは変わると思います。そのため良く話すトピックを整理しておくと良いかも知れません。
簡単なスピーキングの型や例文を覚える
これに関しては5W1Hから始まる疑問文やお願い事(質問文)や基本5文型を抑えることがスピーキングにおいては大事だと考えています。
【5文型】→S(Subject 主語),V(Verb 動詞)、O(Object 目的語)、C(Compliment 保護)から基本的に英文は構成されている。
① S+V (She works)
② S+V+C (That is a pen)
③ S+V+O (Jay has a book)
④ S+V+O+O (Tin teaches me English)
⑤ S+V+O+C (She makes me the president)
上記の文型を抑えつつ、追加の文法や英語の表現に変えてスピーキングの練習をこなしていきます。
参考 英語スピーキングにオススメのテスト
英語のスピーキング力が身についてきたら実際の試験で力を見てみることもオススメです。スピーキングテストは下記がオススメです。
①E-CAT→日常生活に基づいたスピーキングのトピックが出題されるので英語初心者の方にオススメです。中学レベルのスピーキングで大丈夫なので、馴染みやすい英語スピーキングテストです!
②VERSANT→「英語を聞いてから英語で話す」というシーンに沿ったスピーキング力を図ります。自身のスピーキングを客観的に知ることが出来ます。スピーキングテストはスマホやパソコンで受験することができ、24時間受験が出来ます。スピーキング試験の中では安価なのも特徴です。
③GCAS→日本語英語検定協会が提供しているテストですが、ビジネス英語やビジネスシーンのスピーキング運用を想定した課題がメインです。パート事に細かいフィードバックがあり、スピーキングのスキルアップに繋がる学びが得られます!
④TOEIC S&W→、国際的な職場環境で、英語でコミュニケーションを取るために必要な「スピーキング」能力を測定します。仕事で英語のスピーキングやライティングが必要な方にオススメです。
*Croversの内容はビジネス英語に特化しているので、こちらのテストでスピーキングのスコアを目指したい方にオススメ。
150点以上のスコアで「通訳案内士試験」の英語筆記試験が免除されるため、スピーキングテストの定番として注目を集めています。
スピーキングを向上させるにはシーンに基づいたシミュレーションが実践が一番です。是非上記のような英語のスピーキングテストの機会を活用ください
英語など語学を学ぶことにおいては「自分でアウトプット(実際のスピーキング)を行うこと、ミス恐れない、フィードバックを受けることそして復習を行うこと」を繰り返していくことで学びが強化されていきます。
独学で出来る方もいらっしゃいますが、やはりコーチなどを付けて適宜学習の仕方の修正やノウハウを身に着けていくことでは早く身につくこと。
あとはモチベーションのキープで学習の挫折を防ぐこともできます。スピーキングのトライアンドエラーをするにも、アウトプットの適切なフィードバックをしてくれるコーチが必要です。
単なる英語の学習ではなく、ビジネスで使える英語やスピーキングを身につけたい方。是非Croversビジネス英語コーチングでサポートをさせて頂ければ幸いです!


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text:
この一貫性は、ある意味非常に厄介なもので、「信用されたい」「筋を通したい」といった本能により、一度要求を受け入れた人に対して、断ることに矛盾を感じさせます。
だからこそ、小さな要求を受け入れてもらった後に大きな要求をした場合、最初から大きな要求をした時よりも、承認されるケースが多くなるのです。
わかりやすく例を上げると、お金の貸し借りの際に一貫性の原理が働きます。
電車賃として1,000円貸して欲しい
といった申し出に快く応じた後、
やっぱり駅からタクシーを乗りたいから、3,000円でもいいかな?
といわれると、ほとんどの人が貸してしまいます。
一度要求を受け入れたら、その考えに一貫性が生まれ、受け入れようとする気持ちが前向きに働きます。
では、フットインザドアのテクニックを使って交渉した場合と、何もせずに交渉した場合では、どのくらい成功する確率が変わってくるのでしょうか。
フットインザドアで成功する確率
フットインザドアを使って交渉した実験は、いたるところに存在します。
数多く行われた実験の中で、とてもわかりやすかったのが、石鹸に関するアンケート調査です。
これは、心理学者フリードマンとフレイジャーによる実験になります。
電話帳から実験対象となる主婦を選び、電話越しに石鹸に関するアンケート調査を行った後、実際に訪問して、家庭用品調査に協力してもらうというものです。
アンケートに協力してくれた人の過半数は、家庭用品調査にも協力してもらうことに成功しましたが、アンケートを行わずに調査の協力を申し出た場合は、1/4の確率で断られてしまいます。
つまり、「アンケートに協力してもらう → 自宅を訪問させてもらう」といったフットインザドアを使う段階的な要請では、成功確率が高くなることが証明されているのです。
具体的な成功率を数字で表すのは難しいですが、明らかにフットインザドアをテクニックとして使った方が、承認される確率は高くなります。
フットインザドアで成功する具体例
ここからは、実際にフットインザドアを使って成功する具体例を見ていきましょう。
今回ご紹介したいのは、無料サービスを活用したフットインザドアのテクニックです。
無料サービスを活用した訪問販売の事例
最近ではあまり見かけなくなりましたが、以前までよく行われていたのが、牛乳やヨーグルトといった乳製品の宅配です。
突然インターホンを鳴らし、唐突に次のように申し出た場合は、断られる確率が高くなります。
○○乳業ですが、牛乳やヨーグルトの宅配をしませんか?
今の時代、乳製品はスーパー、ドラッグストア、コンビニで簡単に入手できます。
わざわざ宅配で届けてもらわなくても、気軽に購入することができます。
しかし、次のような申し入れを行った場合には、成功する確率がぐんと上がります。
○○乳業ですが、無料のお試しをご用意しています。良かったら、味見をしてみてください
無料で試せるのであれば、多くの人がもらっておこうと思い、ドアを開いてしまうでしょう。
味はいかがでしたか?良かったら、1ヵ月継続してみてください
といわれれば、無料で試してしまったし、1ヵ月だけなら続けてもいいかなといった気持ちが、生まれます。
さらにこの方法は、無料サービスがあるものなら、どんなものでも成功する可能性があります。
掃除用品や、電子機器のレンタルでも、利用価値のあるものであれば、継続して続けてもらえる可能性が出てくるわけです。
これを考えると、いかに最初の小さな要求を通すのが重要なのかを、わかっていただけるのではないでしょうか。
フットインザドアは、ビジネスシーンだけでなく、次のような場面でも成功する確率が高まるテクニックです。
子供に家事を手伝ってもらう
会社の部下に仕事をサポートしてもらう
一貫性の原理を上手に利用することで、相手が断りにくい状態を作り出せます。
ただし、どんな場面でも100%通用するビジネス心理学というわけではありません。
あくまで、ビジネスの成功確率をアップさせる方法となるので、うまくいかない可能性があることも覚えておきましょう。
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