langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja es ja ja en ja zh ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja zh ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja el ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja en ja ja en ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ru ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja fr ja fr ja fr ja fr ja zh ja ja ja fr ja fr ja zh ja ja ja fr ja fr ja fr ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja en ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en ja ja ja fa ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja fr fr en ja ru fr en ja oc fr en ja en oc en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja he ja fa ja nl ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja de ja de ja de ja de ja de ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja de ja de ja de ja de ja de ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja

text:
総合講義 約144時間
選択式集中特訓講座 約2.5時間
科目横断整理 約8.5時間
法改正対策 約18時間
白書対策 約4.5時間
実力確認答練 約7時間
総合ガイダンス動画 約30分
科目別ガイダンス動画 約2時間
テキストスピードマスター動画 約30時間
キソのキソ講座 約3時間
新・合格講座(INPUT編) 約108時間
新・合格講座(OUTPUT編) 時間不明
ひっかけ問題対策 時間不明
だき合せ問題対策 時間不明
ピンクマーク答練 約36時間
法改正マスター講座 約6時間
穴埋め式対策講座 約6時間
白書マスター講座 約6時間
社労士WEB模試 6時間(解説講義)
合格戦略講座 約5時間
基礎講座 約121時間
総まとめ講座 約21時間
直前対策答練 5時間(解説講義時間)
アガルートアカデミーの入門総合カリキュラム/フルの講義時間は約207.5時間となっており、他のスクールと比較すると、ヤマ予備の225時間に次いで長くなっています。
その理由としては、総合講義で使用されるテキストが、本試験カバー率90%を超えるほど情報が網羅されていますので、それに比例して講義時間(約144時間)は長いのです。
下のツイートをご覧ください。「#アガルート」とツイートされている方の得点が、選択式37点・択一式61点(令和4年本試験)と極めて高いのが分かります。網羅的に学習を進めることで、このような高得点も狙うことができるのです。
第54回社会保険労務士試験
選択37(55545544)
択一61(99989⑩7)
今宵は宴。心ゆくまで酒を飲むんだ。
11月から9ヶ月間、ありがとうございました!#社労士試験 #アガルート
— soybean (@soybean_ryoid) August 28, 2022
総合講義用のテキストは、社労士講座の講師陣と司法試験をも担当する教材作成スタッフが、社労士試験の出題傾向を精緻に分析して作成しています。そのため90%超という高いカバー率を誇っているのです。
アガルート社労士講座で使用されるテキストの出題カバー率は、令和3年度試験で「選択式93.8%、択一式91.4%」でした。
社労士試験は70%以上得点すれば合格できるので、理論上・・・、合格に必要な知識は、このテキストでインプットできますね。
とはいっても、テキストの内容すべてをインプットすることなど、ほぼ不可能です。そこで受講生は、総合講義用として提供される「肢別過去問集」で知識の定着を図ることになります。
下のツイートは、インプット講義が24時間で完結する資格の大原「社労士24」と、アガルートの総合講義で使用されるテキストを比較したものです。
ツイートの画像を見ますと、本試験カバー率90%超のテキストがいかに分厚いかがわかります。
我が家にも今日社労士24の国年が届きました。
※厚さの対比としてアガルートの国年テキストを並べてます。#社労士24 #アガルートアカデミー pic.twitter.com/W8p1k0fFNT
— Mori Kazuhisa (@mori_kazuhisa) February 21, 2021
なおアガルートで使用するテキストは、こちらをクリックするとサンプルをご覧頂くことができます。(クリックするとPDFファイルが開きます)
また、下の動画はカバー率90%超のテキストを基にした総合講義の動画です。アガルート社労士講座の受講を検討されている方は、ぜひご覧ください。
ユーキャン社労士講座の講義時間は約32時間30分と短くなっていますが、それにも理由があります。
ユーキャン社労士講座は、古典的な添削指導・・・・がメインなので、動画講義の内容が各科目の学習ポイントのみとなっています。
この学習ポイントは、ユーキャンのeラーニングシステム「学びオンラインプラス」でテキストスピードマスター動画として配信されています。
視聴時間は1回あたり5~15分、全科目合計で約30時間となっていますので、隙間時間に視聴することも十分に可能です。
あくまでも各科目のポイント動画ですから、30時間という短い時間設定となっています。
テキストスピードマスター動画では、学習上の要点や理解すべきポイントが説明されるので、新しいLessonを取り組む前には、ぜひ見ておくべきでしょう。
ところでユーキャン社労士講座は、受講する82%の方が初学者であるため、講座で使用されるテキストは学習経験の少ない方にも理解できる平易な内容となっています。
平易な内容のテキストには、所々にイラストを交えた解説が掲載されているので、多くの初学者から「理解しやすい」と好評を得ています。
テキストのサンプルは、ユーキャンのホームページ でご覧になれますので、ぜひアクセスしてください。
テキスト余白には、イラストを交えた補足説明もされているので、難解な法律用語も理解しやすいですね。
また、このテキストの特徴としては、過去9年間の出題傾向をカバーしているので、理解しやすいだけではなく、本試験にも十分に対応できる内容となっています。
テキストのページ下部には「穴うめチェック!」と題した問題も掲載されていますから、インプットの最中でも自身の理解度を確認することができるでしょう。
またテキストは二色刷りですので、赤いシートで要点を隠せば、選択式試験の対策にもなるので、使い勝手の良い仕様となっています。
二色刷なので、覚えるべき用語がしっかりと頭に入っているのかをシートで隠して確認できますね。
さらにテキストすべてのLessonには「重要度」と「頻出度」が表示されており、どの項目を重点的に学習すればよいのか、一目で分かるようになっています。
初学者は、重要な論点をイチから学ぶ必要がありますので、重要度や頻出度の表示は、学習を進めるに際して、とても役に立ちますよ。
山川靖樹の社労士予備校
出典:山川靖樹の社労士予備校ホームページ
上の図は、山川靖樹の社労士予備校(ここからは「ヤマ予備」といいます)のサブスクリプションで受講できる講座です。
山川先生の講義は独特の語り口と、わかりやすい解説で多くの受験生・合格者から好評を得ています。
下の動画は山川先生の講義である「新・合格講座(INPUT編)」のサンプルです。受講を検討されている方は、一度ご覧ください。
テキストに関しては、PDF化されたものを各自のデバイスにダウンロードして使用します。
出典:山川靖樹の社労士予備校ホームページ
上の画像は、ヤマ予備で使用されるテキストのサンプルですが、ご覧のとおり白黒です。
テキストはシンプルですが、反面見やすいつくりとなっていて、テキスト上部にはユーキャンのテキストと同様に、重要度が示されています。
テキストには条文はもちろんのこと、過去に出題された論点も記載されています。
30年以上前の出題された論点も掲載されているので、過去問からの学習が重要である社労士試験対策としては、十分な内容といえるでしょう。
ただしテキストへ書き込みをされる方は、別途PDFファイルへ書き込みが可能なタブレット等を購入しなければなりません。
スマートフォンにPDFをダウンロードして学習することもできますが、それだと画面が小さいので、大きな画面で、かつ書き込みされたい方は、別途タブレットを購入した方が良いでしょう。
タブレットではなく、製本化されたテキストでの学習を希望される方は、19,800円(全10冊)で購入することができます。
スマホやタブレットの扱いが不慣れな方は、製本されたテキスト
多くの通信講座がフルカラーテキストを用意していますが、ヤマ予備は古典的な白黒テキストのようです。
それゆえ、人によってはグラフや図表などが覚えにくいかもしれません。
ツイッターでは、キャリア25年超の山川靖樹先生の講義は高く評価されていますが、テキストに関しては、図表が少なく読みにくいと嘆く方がいます。
社労士試験使った教材メモ
条文順になってて重厚な感じ。ただ、表や図が少なくてやや読みにくい。
無料の音声講座は中々。
解説が非常に詳しいけど、似た問題オナ問が多い。
コンパクトにまとまってる◯
著者の先生とTwitterでコンタクトが取れるの◯
— 布布 (@fu_fu_fuuusen) August 28, 2020
下の動画は、山川先生と三宅先生による「新・合格講座(INPUT編)」の紹介動画です。受講を検討されている方は、ぜひご覧ください。
スタディングの講義時間は約158時間となっています。
スタディングの講義では、過去50年の本試験を分析した上で「繰り返し問われる知識」と「無視すべきノイズ知識」を取捨選択しています。
この分析をスタディングでは「過去問50年分のエビデンス理論」と呼び、講座最大の特徴としているのです。
分析している本試験は、過去50年分と長いですが、無視すべきノイズ知識を排除しているので、講義時間は約158時間にまで圧縮できているのです。
下の画像はスタディングの講座活用術のものですが、テキストのコンセプトとして「過去50年の出題でひっかけポイントとされたところを先回りして学習できる」と謳っています。
出典:スタディング社労士講座
スタディングの社労士講座は、初回版のみ無料で受講することができます。「過去問50年分のエビデンス理論」を体験されたい方は、こちら
スタディング社労士講座の特徴を一言で述べるならば「過去問最重視」といえでしょう。
また、スタディング社労士講座での講義は「知識の応用」にも役立つので「初見の問題も解けた」とツイートされている方がいました。
社労士24はテキストにいろいろ書き足してたけど、大原の本講座テキストはほとんど書き足さず、頭に叩き込みました。合格するための最低限の知識は集約されてる。考え方の知識の応用はスタディングの早苗先生の授業で頭に叩き込めた感じ。初見の問題も先生のおかげで解けた気がします。#シャロ勉
— にも@R3 社労士合格 (@TYTYBKTgms6TBSY) November 1, 2021
テキストに関しては、ウェブで配信されるので、受講生はお持ちのデバイスを使用して見ることになります。
スタディングは「難関資格がオンラインで取れる!?」が謳い文句なので、学習はウェブでおこなうのが基本です。
下の画像は、スタディングのWEBテキストです。「暗記ツール」をONにすることで選択式対策にもなります。
またWEBテキストはフルカラーですから、視覚的にも図表がとても覚えやすい仕様といえるでしょう。
出典:スタディング社労士講座
なお、製本されたテキストは別途お求めになれます。くわしくはこちらのページ
このようにスタディングは、コンテンツをオンラインで提供することで、製本にかかるコスト(運営費)を削って、低価格の受講料を実現させているのです。
また提供されるテキストは、合格者の声でも高く評価されています。
【Mさん 2020年 社会保険労務士合格】
テキストは条文、解説に続いて過去問の穴埋めが出てきて、すぐに確認テストのようにできる点がとても便利です。思い出す回数が多いほど知識が定着するので、とても良くできていると思いました。#スタディング #社労士 #資格合格 pic.twitter.com/Vn6JMp3JCc
— スタディングを紹介するねこさん【非公式】 (@studyingneko) November 17, 2020
アウトプット講座・答練~充実度NO1はヤマ予備~
下の表は、オススメの講座でおこなわれるアウトプット用講座・答練とその内容です。
この講座は「入門総合カリキュラム/フル」の受講生のみ受講できます。
総合講義では、付属される肢別過去問集によりアウトプット学習を進めていきます。
各講座・答練の内容は、後述します。
アウトプット用講座や答練はありませんが、提供される問題集4冊は「デジタルテキスト」でも閲覧できますので、お持ちのデバイスを使って解くことができます。
新・合格講座(OUTPUT編)
各講座・答練の内容は、後述します。
担当講師が作成したオリジナル問題により、本試験と同じ形式の演習を積む講座です。
メイン講義の総合講義では、付属している「肢別過去問集」でアウトプット学習をおこないます。
入門総合カリキュラム/フルの受講生には、肢別過去問集以外にも、過去問集が提供されます。しかし過去問集を解説する動画講義はありませんので、自身で知識を定着させなければなりません。
選択式集中特訓講座では、選択式試験で試される「現場思考力」と「解答力」を短期集中的に向上させます。
選択式集中特訓講座については、当ブログのこちらの記事でくわしく解説していますので、受講を検討されている方は、ぜひご覧ください。
また下の動画は、最新の選択式集中特訓講座のサンプル(YouTube)ですので、受講を検討されている方は、ぜひご覧ください。
実力確認答練では、オリジナル予想問題(アガルート講師作成)を使って、実践トレーニングを積んでいきます。
総合講義で培った知識を実践で活かせるよう、実力確認答練によりトレーニングするのです。
この実力確認答練には、解説講義もありますので、解答に難渋した問題も講師の解説により理解を深めることができるでしょう。
下の動画は、最新の実力確認答練のサンプル動画(YouTube)です。受講を検討されている方は、ぜひご覧ください。
ユーキャンの社労士講座には、アウトプット講座は用意されていませんが、eラーニングシステムの「学ぶオンラインプラス」から問題演習をおこなうことができます。
メインテキストに連動している問題演習の「基本確認ドリル」により、学んだ知識の定着を図るのです。
さらにテキストごとの「科目別添削」と、総仕上げの「総合課題添削」のよって、ユーキャンの講師から講評を受けることができるので、自身の弱点を把握するのに役立つでしょう。
下の方は、添削課題のレポートにより「間違えたところと怪しいところ」を復習しているとツイートされています。このように、弱点の把握には添削指導がとても役に立つのです。
第2回添削課題のレポートが届いたので、間違えたところと怪しいところを復習。
なんとなくで覚えているから、選任規模とか届出先は勘で答えてます(笑)
一覧表で繰り返し復習しないと頭に入らなそう・・・#労働安全衛生法 #添削課題 #ユーキャン #社会保険労務士 #社労士 pic.twitter.com/doNeSy3uBt
— 青田侑希 (@yukiaota_1201) June 26, 2019
ユーキャンには、アウトプット用の講座はありませんが、添削指導により講師からアドバイスが受けられます。初学者にとって添削指導は、アウトプット用講座よりも学習の助けになるかもしれません。
古典的な添削指導ではありますが、不安や疑問が多い初学者にとっては、学習の大きな助けとなるはずです。
山川靖樹の社労士予備校
ヤマ予備は、今回ご紹介している初学者向け講座の中で、最もアウトプット講義が充実しています。
ここではヤマ予備で用意されているアウトプット講座を、一つずつ詳細にご紹介していきますので、受講を検討されている方は、ぜひご覧ください。
新・合格講座アウトプット編
ヤマ予備の「新・合格講座」は、基礎講義(INPUT編)を受講した後、すぐにアウトプット編の問題を解答するカリキュラムとなっています。
アウトプット編の問題数は約1500問も用意されており、4,400円のサブスクリプション講座でありながら、とても充実しているのです。
このアウトプット編はキャリア27年超の山川先生が厳選したものですので、学習時間が確保できる方ならば、取り組む価値は十分にあります。
「新・合格講座アウトプット編」の特徴は、次のようなものですから、初学者(初心者)には特にオススメです。
たくさんの問題にぶつかることで、初めて社労士を学習する方も、しっかりと実力が身につきます。「1500問もやれるかなあ・・」と心配される方もおられるかもしれませんが、初級者の方でも解けるような基礎的な問題をセレクトしていますので、アウトプット講義の中でしっかり解き方をマスターすることができます。
山川靖樹の社労士予備校ホームページより引用
下の図のように「新・合格講座アウトプット編」は、基礎講義(INPUT編)で学んだポイントに対応していますので、知識の定着に役立ちますし、大きく実力を伸ばすこともできます。
出典:山川靖樹の社労士予備校ホームページ
「新・合格講座アウトプット編」は、問題を解かせるだけではなく、山川先生による解説動画もありますので、受講生の理解がより深まるでしょう。
下の動画は、山川先生と三宅先生による「新・合格講座(OUTPUT編)」の紹介動画です。受講を検討されている方は、ぜひご覧ください。
ひっかけ問題対策・だき合せ問題対策
「ひっかけ問題対策・だき合せ問題対策」は、月額制受講生限定の講座として用意されています。
まずは「ひっかけ問題対策300選」の説明文をご覧ください。
社労士試験で問われる法律の設問には大きく二つの性質があって
「特徴的な制度」で他に類似の規定のないもの
関連規定や類似規定が多く「特徴的な制度」とは言えないもの。
「1.」はその制度を知ってさえいれば解けますが、「2.」は関連規定や類似規定の中から設問に応じた知識をアウトプットしなければなりません。
そして、このアウトプットの段階で生ずる失敗が「制度の混乱」です。「似て非なるもの」ほど勘違いして選択したり、取り違えて判断したりしてしまいます。
どんな試験にもこうした切り口はあるわけですが、とりわけ社労士試験の法令科目には「ひっかけ問題」を作りやすい要素が多いため、「ひっかけパターンを知る」ことが、有効な試験対策につながります。
「制度の混乱」という失敗を未然に防ぐこと、そして「ひっかけパターン」を事前に知ることを目的として、同じ法律の中にある「異なる規定」や、異なる法律の中にある「よく似た規定」を素材にしたオリジナル問題を、8タイプの切り口(論点)に分けて作問しました。
問題を解く際には、「△△を○○に変えれば正しくなる」という思考プロセスを重要視し、適切な○○を思い出すトレーニングを並行することにより、選択式対策としても活用していただけるように、解説にも配慮しています。
山川靖樹の社労士予備校ホームページより引用
私も受験生の時は、「よく似た規定」に戸惑ったものです.
そのような戸惑い(制度の混乱)を防ぐためにも、ひっかけパターンを問題演習を通じて体得しておく必要があります。
ヤマ予備ならば、下の図のような問題演習システムを使って「ひっかけ問題対策」おこなえますから、似たような規定に戸惑いを感じる方にはオススメの講座です。
出典:山川靖樹の社労士予備校ホームページ
ちなみに、山川先生はLECの講師時代から「ひっかけ問題」対策を得意としており、過去には下のような問題集を出版されています。
また、ヤマ予備が「書籍講座」として出版した「ひっかけ問題555」は、受験生から高い評価を得ており、ある方は「全ての社労士受験生にお勧めしたい」とツイートされています。
今日遠出している移動中に、その直前に買った山川先生の新作「ひっかけ問題555」をやった。穴埋めの2択問題を多数収録し、「あれどっちだったけ?」という曖昧な知識をすっきりと整理できる問題集。過去問とともに何度も繰り返す事により実力がつくと思うので、全ての社労士受験生にお勧めしたい。
— フィロソフィーのライス。 (@tiorannes) January 26, 2014
つづいては「だき合せ問題対策」の説明文です。
近年の択一式問題の作り方には大きく二つのパターンがあります。
「労働基準法の総則等に関する次の記述のうち~」のように、ある項目(範囲)に限って構成するもの。
>>>労働関係法令は、例年ほぼこのパターンと言えます。
「健康保険法に関する次の記述のうち~」のように、範囲を特定せず様々な分野からだき合わせるもの。
>>>社会保険主要3法令では半数以上がこのパターンで、本試験ではっきりみられる傾向です。
「だき合わせ問題」は、特定項目でのみ構成されるものと違い、様々なカテゴリーの知識を素早く出し入れするトレーニングが不可欠。また、別の設問からヒントを得ることができないため、5肢択一問題でありながら一問一答形式の感覚で解く必要があります。
この講座では、過去問から引用した1問ずつに「ねらい」を設け、何を習得するための演習なのか?を明確にしながら解説します。「ここに気をつければ引っかからない!」「こう書いてあるときは要注意!」など、問題を解くテクニックにより踏み込んだ講座を提供します。
山川靖樹の社労士予備校ホームページより引用
受験生ならばお気づきかと思いますが、社会保険分野での出題は「法」全体から出題されるので、5肢択一問題を解くに際しては、広い範囲から学習知識を素早く引き出すことが求められます。
多くのカテゴリーをだき合せて出題された場合、慌てて取り乱すことがないよう「だき合せ問題対策」でテクニックを学ぶのです。
ヤマ予備の「だき合せ問題対策」では、下の図のように、学習して得た知識を素早く引き出すトレーニングおこなうので、技術的な本試験対策といえるでしょう。
出典:山川靖樹の社労士予備校ホームページ
山川答練は、高いモチベーションを維持することを主眼としています。
モチベーション維持には競争原理が必要という考えから、全16回、合計80問の得点を受講生同士で競い合うのです。
以下が、山川答練についてのくわしい説明です。
講座の構成は、前後半(各科目を2回ずつ)にわけ、1パート当たり択一5問を20分程度で解いて頂きます。
そのあと120分~150分(1問当たり25分~30分程度)の解説講義で該当条文をチェックしていきます。
おおむね合格講座INPUT編の範囲の半分ずつ(全10回の科目ならば前後半各5コマずつに分ける)の範囲を、事前に知らせた答練の進度に従って復習していただき、問題にチャレンジするスタイルです。
一般的な答練講座にあるような「答え合わせの場」ではありません!
アウトプットという手法を使いながら、その制度の「理解を深める」というインプット要素を兼ねている点がこの答練の特長です。
当然、出題傾向にはこだわります。そして基礎的位置づけにある講座であることから、出題予想と言うよりも「頻出箇所」(出題されて当たり前のところ)をしっかり学習してもらいます。
出典:山川靖樹の社労士予備校ホームページ
山川答練の目的は「その制度の理解を深める」ことです。
理解を深めるために、1問あたり25~30分の解説講座が配信されますので、懇切丁寧な答練といえるでしょう。
また個人成績表には、山川先生からの個別アドバイスが添えられていますので、今後の課題が見えてくるはずです。
他の受講生と競い合うことでモチベーションが維持され、さらには解説講義・個別アドバイスも抜かりないのが、山川答練の特徴といえます。
ある受講生は、この答練をイヤというほど繰り返して合格されたとツイートされています。
社労士試験2年目はヤマヨビ(山川予備校)で学習。答練問題をイやというほど繰り返し何とか滑り込みで合格した。条文ベースの知識を再インプットするため試験終了後も引き続き講義を聴き直しているが改めて条文の重要性を再認識する。このヤマヨビも今月で終了、本当に感謝してます。
— Bananahorse(R3社労士試験合格/中小企業診断士) (@Bananahorse4) November 16, 2021
ヤマ予備ではピンクマーク答練を「山川靖樹の名を世間に広めたヤマ予備、一番人気講座」と謳っています。
この「ピンクマーク」とは、本試験で出題されそうな論点を山川先生が予想したものです。
ヤマ予備では、ピンクマーク答練の特徴を次のように説明しています。
ピンクマークの箇所を問題にするとこうなる!というイメージで制作しています。
出題頻度の高い基本問題を多用した「山川答練」に対し、ピンクマーク答練では、「今年出そうな」条文や通達などの素材を生かした作問をして、「知識による直観的な処理能力」「素早くかつ適切な正誤判断」ができる応用力をつけていただきます。
設問そのものは「山川答練」における復習箇所や論点と重複しないよう工夫しています。
出典:山川靖樹の社労士予備校ホームページ
説明文を見てもわかるように、山川先生が「ここ出るでぇ」と予想する論点を、作問したのがピンクマーク答練です。
もちろんオリジナル予想問題なので、過去問では補えない知識を身につけることができます。
キャリア26年超の山川先生が予想する論点(ピンクマーク)ですので、基本知識だけでは不安の受験生には、オススメの講座といえるでしょう。
読んで字の如く選択式(穴埋め式)対策の講座です。
こちらもピンクマーク答練と同じく、山川先生が考案した講座であり、毎年5月から実施されています。
穴埋め式対策講座の特徴については、以下のような説明がされています。
なによりも、穴埋め対策の不安を解消し、落ち着いてその他の勉強に集中できるようになって頂きます!この講座で「ある程度の対策は打てるんだ!」という安心感は持って頂けるはずです。
2022年試験対策の穴埋め予想問題を各科目20~25問程度実施します(安衛法はもっと多く、徴収法はなし)。出題予想される重要条文のポイントをチェック、復習し、穴埋め式に慣れて頂きます。※選択語群ありと選択語群なしの2タイプの問題をほぼ半々で掲載します。
直前期は、問題をこなしてなんぼ! よって、実際に講義中に指定する問題を解いて実践力を積んでいきます(講義内で全部解くのは時間的に厳しいので)。
よくあるマジックのタネ明かし的な講義ではありません。「答えがわかっているから成り立つような論法」の話は一切しません。 答えにメドが立ったとき、例えば、「許可」と「認可」というよく似た二つの選択肢が残ったときに、確信をもって選びきる知識を、設問を通して養成していきます
「穴埋めの考え方の手順」「試験中の心構え」といったテクニック的な所も習得して頂きます!
山川靖樹の社労士予備校ホームページより引用
優秀な学習経験者であっても、選択式試験で科目基準点(原則3点)に到達できず、不合格となる方がいます。
穴埋め式対策講座では、キャリア27年超の山川先生が、解き方のポイントやキーワードの類推の仕方を受講生に講義してくれますので、選択式試験に向けてトレーニングを積みたい方にはオススメの講座です。
ある受講生の方は、穴埋め式対策講座を高く評価されており、本試験での的中もあったとツイートされています。
山川の統計白書講座・穴埋め式対策
これもなかなか良いです。山川先生の雑談が面白いし、的中も結構あります。
去年、山川先生が統計の概念も大事やでーと言われていたので、統計調査名も覚えてました。本当に感謝です。
— コウ@🐖×キャリアコンサルタント (@Hibiscus_31) August 29, 2021
ここまで、ヤマ予備のアウトプット用講座についてお伝えしてきましたが、社労士試験を知り尽くしている山川先生らしい講座が多数用意されています。
単なるアウトプット力だけではなく、試験テクニックを身に付けたいという方には、ヤマ予備のアウトプット講座を強くオススメしたいです。
スタディングのフルコースでは、入門講座用の「入門スマート問題集(60問)」、そして各コース共通の「スマート問題集(1745問)」と「セレクト過去問集(150問)」の3種類の問題集が用意されています。
入門講義に対応しているのが「入門スマート問題集」で、初めて社労士試験の学習をおこなう受講生に対して「法律の理解」から問い、つづいて「労働科目」と「社会保険科目」の基礎を問うものとなっています。
基本講座の内容に対応しているのが「スマート問題集」で、一問一答形式となっています。一問一答形式ですから、間違った問題をチェックしておけば、後でチェックした問題をまとめて解くことができます。
下の画像が、スタディングで使用するスマート問題集です。問題下部の「要学習に追加する」にチェックをすれば、後でチェックした問題をまとめて解くことができるのです。
出典:スタディング社労士講座
スタディング社労士講座で使うスマート問題集は、一問一答形式で基本講座に対応していますから、何よりも「知識の定着」を重視しているのがわかりますね。
また、令和3年試験に一発合格された方は、スタディングのスマート問題集の繰り返しで基礎を身に付けたとツイートされています。
自分は市販のテキストとスタディングで見比べて質疑応答の部分は埋めてる感じでしたが
スタディングのスマート問題集という答練を繰り返すと基礎は身につくかな?という感じでした!
あとは社労士過去問ランドという無料のサイト使ったりしてともかく過去問に触れるという感じでなんとか合格でした😁
— MELT_SR (@LuckAndEffort) October 31, 2021
「セレクト過去問集」は、出題頻度の高い論点を厳選した問題集となっており、出題形式は本試験と同様に5肢択一問題です。問題は論点別に掲載されているので、自身の苦手なテーマ(論点)を把握することが可能です。
下の画像は、実際の「セレクト過去問集」です。出題形式が本試験と同じであることがわかります。
出典:スタディング社労士講座
スタディング社労士講座は、デジタルコンテンツが充実しているので、問題を自動採点してくれて、間違えた問題は「問題横断復習機能」を使うと再度解くことができます。
スタディング社労士講座で使用する問題集は、自動採点されるので、間違えた箇所を重点的に解くのにも役立ちそうですね。
基本講座で取り組む問題に加えて、フルコースの受講生は、直前期に「直前対策答練」で、選択式・択一式それぞれの実践力を身に付けていきます。
直前対策答練では、オリジナル問題を解くことになりますが、講師による解説講義がありますので、間違えた問題や不安な箇所は、解説講義で再確認することができるのです。
なお、直前対策答練の問題は、PDFファイルも付いていますので、印刷することもできます。
スタディングの社労士講座で「AI実力スコア機能」が提供されました
スタディングの社労士講座で「AI実力スコア機能」が提供されました。
この機能は、スタディングに蓄積されている膨大な学習履歴や得点データを基にして「現在、受験した場合、どの程度得点できるのか」を予測するものです。
さらに、全受講生と比較して、自身のスコアはどこに位置しているのかも表示されますので、モチベーション維持にも役立ちます。
下のツイートはAI実力スコア機能で表示される画面です。自身と全受講生との比較が一目瞭然であることがわかります。
スマホ完結でできるオンライン講座スタディングの社労士講座で「AI実力スコア」を実装しました!自分の試験得点をリアルタイムに予測できます!ぜひ、ご利用ください!#スタディング#オンライン講座#社労士試験 https://t.co/QMmOmsUhNV pic.twitter.com/RXB3XhB6Lc
— オンライン資格講座『スタディング』|「あなたには、その資格がある。」 (@studying001) May 19, 2022
AI実力スコア機能についての詳しい解説は、こちら
「AI問題復習機能」もリリースされました
スタディングの社労士講座では、AI実力スコア機能につづき「AI問題復習機能」もリリースされました。
この機能は、短期合格された受講生の復習回数を分析し、問題復習機能に反映させたものです。
設問ごとに受講生の理解度(現在どのぐらい確実に覚えているかを表す数値)を記録して、一度解いた問題を復習するタイミングが自動で設定されます。
この機能を使えば、日々の復習問題を自動で出題してくれますので、自身で何を復習するのか迷わずに済むのです。
下のツイートの方は、AI問題復習機能が理解不足の問題をしっかり出題してくれたと感心しています。
スタディングのAI問題復習、答え合ってても理解度が低いやつがある。自分でも「たぶんこれ」で答えた問題(´・w・`)
夏休み最終日は雨☔#スタディング #朝活
— ゆう (@yuu_pom) August 28, 2022
AI問題復習機能の詳しい解説については、こちらをクリック してご覧ください。
コースの内容~アガルートとヤマ予備は充実している
コースの内容については、各スクールごとに見ていきます。
アガルートの「入門総合カリキュラム/フル」では、下図のような学習スケジュールが推奨されています。
出典:アガルートアカデミー社労士講座ホームページ
基礎講義(約20時間)と総合講義(約144時間)は、6月までに終わらせなければならないので、スタート時期が年明け(受験年)になると、かなりタイトなスケジュールを組む必要があります。
そのため、学習時間の確保が厳しい受験生は、講義動画を倍速で見るなどの工夫が必要です。
初学者の場合、覚えるべき論点が多いので「入門総合カリキュラム/フル」を短期間でこなすのは難しいかもしれませんね。
本試験の受験を翌年に予定している初学者であれば、受講時間も十分に確保できるので、カバー率90%超と内容が充実している「入門総合カリキュラム/フル」はオススメです。
ユーキャンが推奨している学習方法(スケジュール)は次のとおりです。
ユーキャンのインプット学習
「科目別ガイダンス動画」(1科目約12分)の視聴
科目の各Lesson重要ポイントを解説する「テキストスピードマスター動画」(1科目約3時間)の視聴
各Lesson別「穴うめチェック」を解く
一章終了したら、eラーニングシステムの「学ぶオンラインプラス」で「基本確認ドリル」や「WEBテスト」を解く
テキストで学んだ知識は、問題演習により定着させるので「基本確認ドリル」や「WEBテスト」を、隙間時間も欠かさずに取り組みたいですね。
ユーキャンのアウトプット学習
「テーマ別実戦問題集」により、テキストで学んだ知識を再確認し、一層の定着を図る。
メインテキストごとの「添削課題」をおこなう。
添削により返信されてきた「講評」から自分の弱点を把握し、復習に役立てる。
添削課題を提出すれば「講評」が返信されてきますので、講師のアドバイスにより進捗状況(または弱点)を把握することができるでしょう。
ユーキャンの直前期の総まとめ
1肢ごとに正誤判断する「過去問攻略集」により、テキストで学んできた重要な論点を再確認する。
間違えた問題の根拠が曖昧であったり、違っていたりする場合は、テキストに戻り再学習する。
ユーキャンの会報「ASSIST」により法改正情報を確認し、試験に対応できるようにしておく。
学習上の疑問は、講師へのメール質問(無制限)により解決を図る。
ユーキャンの直前期対策は、会報で法改正情報を確認する程度ですから、心許ない感じは否めません。
山川靖樹の社労士予備校
ヤマ予備のサブスクリプションでは、下の図のように講座が進められていきます。
出典:山川靖樹の社労士予備校ホームページ
ヤマ予備のホームページに掲載されているモデルスケジュールによれば、9月中旬から新・合格講座と山川答練が始まり、翌年の4月までつづきます。
サブスクリプションの受講生が、新年から受講を開始する場合、新・合格講座と山川答練を約4ヵ月間で終わらせる必要があります。
学習時間の確保が難しい方ですと、かなりタイトなスケジュールになるでしょう。
ただし、本試験まで充実したカリキュラムで学習できますので、学習時間が確保できる初学者には、サブスクリプションでの受講をオススメします。
最低10ヵ月は継続する必要はありますが、合計44,000円でこれだけの講座が受講できるので「充実したカリキュラムで学習したいが、支出は抑えたい。」という方にはヤマ予備のサブスクリプションはオススメです。
スタディングの社労士講座は、下図のスケジュールが推奨されています。
出典:スタディング社労士講座ホームページ
スケジュールをご覧いただきますと、目安となる年月の記載がないのが分かります。
デジタルコンテンツが秀逸なスタディング社労士講座では「学習フロー」機能が用意されていて、この機能でガイドされる順番に学べば、最適なスケジュールをたどれるようになっているので、講座の目安となるスケジュールは特に推奨していません。
学習スケジュールの管理が苦手な方には、スタディングの「学習フロー」機能は、とてもオススメです!
ただし、各科目にはリリーススケジュールがあり、先行学習ができないデメリットがありますので注意が必要です。
「学習レポート」機能は、自身が学習した時間と進捗状況が自動的に集計されますので、スケジュール管理にはとても便利です。
下のツイートは、スタディング受講生(FP講座)のものですが「学習レポート」機能を使い、自身の進捗状況を把握している様子が分かります。
スタディングの学習レポート自分がどれくらい勉強してるのか視覚的に把握出来るから自信に繋がる!社会人だと毎日勉強できるわけじゃないからありがたいな。 https://t.co/Khf17OKjb0 pic.twitter.com/S0OHIDb0FS
— くどしん@整形と資産形成 (@kudoshin_biz) August 31, 2021
なお、基本講座は約121時間ですので、アガルートアカデミーの総合講義(約144時間)と大差ありません。そのため、アガルートの入門総合カリキュラムと同様にある程度の学習時間が確保できる方に向いている講座といえるでしょう。
またスタディングのフルコースには、基本講座に加えて
総まとめ講座(約21時間)
直前対策答練(約5時間)
がありますので、これらの講座がリリースされる5月頃までには、基本講座をマスターしなければなりません。
基本講座は、毎年8~9月頃からリリースされますが、リリース以降に受講を開始しても「学習フロー」機能があるので、タイトなスケジュールにはならないでしょう。
ただし講義時間から考えますと、フルコースは、最も遅くても試験年の1月までには始めたいところです。
総まとめ講座のリリース予定日が、4月上旬となっていますので、それまでには基礎講座と2つの問題集は一巡しておきたいですね。
フォロー体制~ユーキャンは添削とメールの回答で講師がフォロー~
下の表は、オススメの講座で提供されるフォロー体制です。
受講生限定のFacebookグループが用意されています。
カリキュラム受講生にはオプションとして「定期カウンセリング(税込100,000円)」を追加できます。定期カウンセリング申込者は、月に1回30分程度、電話で講師と会話し、学習上の疑問点等に答えてもらえます。
受講生に「添削課題集」が配布され、課題を提出すると講師からの「講評」が返送されます。
講師への質問は無料(回数無制限)でできます。
山川答練の個人成績表(各回ごと)に山川先生からの個別アドバイスが記載されます。
受講生限定ではありませんが、運営会社のE-prostに無料会員登録すると「質問広場」という掲示板を利用できます。
ライブゼミの「ヤマゼミZoom!」(講義5回につき1度実施)が開催され、抽選で選ばれた現役のヤマ予備受講生が課題に挑戦できます。
フルコースの受講生は受講生は「学習Q&Aサービス」が利用できます。他のコースの場合、学習Q&Aチケット(1回1,500円)を購入して質問しますが、フルコースの受講生には、受講開始時にチケット30枚(30回)が付いてきます。
受講生限定のFacebookグループを用意しており、講師が、回数無制限で質問に回答してくれます。
出典:アガルートアカデミー社労士講座
質問の際には「教材名、教材のページ、問題番号・肢」などの質問項目を示して質問し、それに講師が回答する形式です。
もちろん受講生限定参加になりますので、受講生以外のFacebook登録者から質問内容を覗かれることはありません。
参加しているグループメンバーは、他の受講生が投稿した質問が見れますので、それが自身の疑問解消になることもあるでしょう。
Facebookグループならば、自身で聞きにくいと思ったことでも、他のグループメンバーが聞いてくれたりするので、シャイな方にも役立つフォロー体制といえます。
Facebookグループでの質問を活用した事例については、下にリンクしたページで、合格者がお話しされています。受講を検討されている方は、ぜひご覧ください。
アガルート社労士講座合格者インタビュー
なお、アガルートアカデミー社労士講座Facebookページに関する詳細はこちらをクリックしてください。
ところで、アガルートアカデミーでは、Facebookグループだけではなく、カリキュラム受講生限定のオプションとして「定期カウンセリング」(税込100,000円)を受けることができます。
初学者は、学習を進めていく上での疑問に関して、講師に相談したいことも多いでしょう。
毎月1回30分程度でも、講師から直接カウンセリングを受けたい方は、定期カウンセリングの購入を検討してみてください。
ユーキャンといえば、多くの方が「添削指導」を思い浮かべますが、社労士講座でも添削指導はおこなわれています。
社労士講座の受講生には「添削課題集」が配布され、科目ごとの課題に取り組みます。
課題は終わり次第ユーキャンへ提出し、しばらくすると「講評」が記載されたものが返送されるのです。
「講評」は講師が記載したものですから、自分の弱点などが見えてきますので、復習の際に役立つでしょう。
また添削により、講師との距離も近くに感じますから、孤独感に苛まれることはありません。
さらにユーキャン社労士講座は、講師への質問は無料で何度でもできますので、受講生に対してのフォローは、質問等の回数制限のあるスクールに比べて手厚いと評価できます。
こうしたサポート体制は、講師を150名以上抱えているユーキャンだからこそできるサービスです。
まさに通信教育のパイオニアとしての強みといえるでしょう。
山川靖樹の社労士予備校
既に説明しましたが、ヤマ予備が提供する「山川答練」の個人成績表には、山川先生からの個別のアドバイスが記載されてきます。
ユーキャンの「講評」と似ていますが、アドバイスする先生が、キャリア26年超の山川先生ですので、受講生にとっては心強いアドバイスだと思います。
あとは、受講生に限定したサポートではありませんが、運営会社のE-prostに無料会員登録すると「質問広場」という掲示板を利用できます。
ただし質問に対しての回答は講師ではありませんので、とりあえず登録してみる程度でよいかもしれません。
ところで、ヤマ予備受講生は「INPUT講座」に取り組みながら、重要な論点を覚えていきますが、講座が5回程度進みますと、ライブゼミの「ヤマゼミZoom!」が開催されます。
下の図が「ヤマゼミZoom!」の詳細です。
出典:山川靖樹の社労士予備校ホームページ
Zoomを利用しておこないますので、参加者は講師や他のゼミパネラーの顔を見ながらディスカッションできます。
参加できなくても(参加しなくても)、オーディエンスとして参加できますから、同時進行で課題に取り組み、パネラーと一緒に論点をブラッシュアップすることができるのです。
余談ですが、フォーサイト社労士講座でも「eライブスタディ」というサービスがありますが、パネラーが参加しておこなうライブゼミではなく、あくまでもYouTubeのコメントを講師が拾って答える形式となっています。
参考までに、ヤマ予備ゼミ生によるトーク会の様子が公開されていますので、受講を検討されている方は、ぜひご覧ください。
スタディングの社労士講座では、有料コースを受講されている方限定で、「学習Q&Aサービス」 が利用できます
今回、ご紹介しているフルコースの受講生には、受講開始時に「学習Q&Aチケット」が30枚(30回)付いています。
スタディングでは「学習Q&Aサービス」を、主に以下のような受講生にオススメのサービスと謳っています。
学習上の疑問を講師に質問したい方
疑問点を自分で調べるのが苦手な方
勉強法について相談したい方
質問は「マイページ」からおこない、原則として7日以内に社労士資格を持つ専門の講師から回答されます。
今回の記事を読まれている方の多くは初学者でしょうから、質問することは少なくはないと思います。初学ゆえに自身で解決しない疑問点等があれば、「Q&Aチケット」を使って専門講師に聴いてみましょう。
ちなみに「質問等のサポートは必要ではないから」という理由でスタディングを選んだという受講生(下のツイートの方)もいます。初学者でも黙々と学習を進めていきたい場合は、Q&Aサービスを無理に利用する必要はないでしょう。
社労士。フォーサイト、アガルートと使ってきて。次はスタディング合格コースに申し込みました。
・普通の講義動画だけでいい。横断や改正もついてよきで安価。
・質問等のサポートいらない。
・他社のyoutube配信がいいからこそ、他社にお金を出す必要がない。
・初スタディングだから。
— はいあぞ@百シカクタッセイ (@wvhaship) January 2, 2021
なお、スタディングの「学習Q&Aサービス」は、受講生から頂いた質問と、それに関する回答を「過去のQ&A」として掲載していますので、マイページからご覧になることができます。
下のツイートの方は中小企業診断士講座の受講生ですが、学習Q&Aをたくさんの質問が蓄積されていて使いやすいと評価されています。
スタディングの「学習Q&Aサービス」は講師が回答をしているようで、たくさんの質問が蓄積されていて、使いやすいです。
質問チケットが3枚付いているので、勉強法などで困ったら活用してみようと思います。
しかし、スタディングの診断士講座はコスパが良いこと・・・
— TY@中小企業診断士受験生(SWATじゃなくてSWOT) (@shindanshi_ty) January 2, 2022
「学習Q&Aサービス」を利用すれば、他の受講生がおこなった過去のQ&Aもご覧になれますので、質問することが少ない方でも使い勝手が良いサービスといえます。
デジタルコンテンツについて~充実度ならスタディング~
デジタルコンテンツについては、各スクールの特徴をお伝えし、最後にオフラインで学習する「方法」を比較します。
アガルートアカデミーの講義動画はオンラインにより配信されます。そのため外出時はwifiスポットなど通信環境の整っている場所でなければ受講できません。
しかし、講義音声はダウンロードできますので、外出先で映像を見ながら学習する必要がなければ、問題はないでしょう。
講義動画は1チャプター10~40分ですので、隙間時間や休憩時間を利用して学習することが可能ですし、マルチデバイス対応となっています。
さらに講義動画には「しおり機能」が実装されているので、再学習したい箇所をブックマークしておくことができます。
「しおり機能」については、アガルート池田講師による解説動画(下のYouTube動画)をご覧ください。
既にお伝えしましたが、ユーキャンの受講生はeラーニングシステムの「学ぶオンラインプラス」が利用できます。
「学ぶオンラインプラス」を利用すれば、メインテキスト全てのLessonについて、そのポイントを解説する「テキストスピードマスター動画」を見ることが可能です。
動画の視聴時間は、1回あたり5~15分、全科目合計で30時間となっています。
ただし動画は、お持ちのデバイス等にダウンロードすることはできません。
通信環境が悪いところでは、アガルートと同じように、講義音声をダウンロードして学習することになります。
講義音声は、ユーキャンのeラーニングシステム「学びオンラインプラス」からダウンロードできます。
また「学ぶオンラインプラス」では、基礎知識を定着させるための「基本確認ドリル」も提供されています。
基本確認ドリルは、問題の正誤を判断するのものなので、答えは○×式となっていて、初学者でも十分に取り組みやすくなっていますね。
ちなみにユーキャンの「基本確認ドリル」は取り組みやすいと、ツイートされている方がいました。
社労士24の最も素晴らしいところは動画をダウンロードできること。
ユーキャンの動画はwifi環境ないとみれないのがネック。
一方ユーキャンの良いところは基本確認ドリルの存在。
社労士24のトレ問間違い過ぎて傷ついた心を基本確認ドリルで癒してもらうのだ…年金のトレ問むずすぎ…
— ダイカル@行政書士&診断士W受験生 (@hJOyERVnJryIfRO) May 12, 2021
山川靖樹の社労士予備校
ヤマ予備の講義動画は「専用サーバからの配信」なので、ダウンロードはできません。
またテキストはPDFファイルなので、受講生が一般のアプリなどを利用して、デジタルコンテンツ化するしかありません。
ただ、ヤマ予備は令和3年から「ヤマゼミZoom!」(ライブゼミ)を開催したり、問題演習システムを提供したりと、デジタル化は毎年進んでいるので、今後、講座のデジタル化がどのように進むのか、注目していきたいところです。
既にお伝えしましたが、スタディングではテキストや問題集はウェブにより配信されますが、それ以外のデジタルコンテンツとしては「マイノート」機能があります。
このマイノートをスタディングでは「暗記ツール付きクラウド型自習ノート」と謳っています。
マイノートには、ウェブで配信されているテキストをコピーする機能があります。さらにマイノートの「暗記マーカー」機能を使って、テキストの覚えたい用語や文章を隠すことで、暗記ツールとして活用することが可能です。
スタディングは受講生が「オンラインで難関資格が取れる」ようにするために、教育コストをかけて多くのデジタルツールを開発しているのです。
このような機能は、PCやスマホの操作に抵抗がなければ、とても便利な機能といえるでしょう。
下のツイートは、スタディングに登録して司法試験を受験された方のものですが、マイノート機能は「スキャンの必要がなくコピペでスマホがそのままテキストになる」と高く評価しています。
#おはうかるー#スタディング 感想
スキャンする必要なし!!ウェブテキストをコピペすればスマホがそのままテキストになっちゃう優れもの😆
個人的に穴埋めチェッカー(赤ライン引くと隠れて、タップすると見えるシステム)が神がかっている…✨
— ごま@勉強垢 (@goma_jyukensei) June 29, 2020
また、お使いのデバイス(主にスマホやタブレット)にSTUDYingアプリ をダウンロードすれば、本来ウェブでしか見ることができない講義動画をアプリにダウンロードすることができます。
ダウンロードした動画は、当然、オフラインで視聴することができますので、移動時間や地下のスペースなどでも学習することが可能です。
またスタディングの講義動画は、1コマ30分以内に収められているので、細切れ時間を学習時間に充てることができます。
下のツイートの方は、何もかもウェブで完結スタディングの社労士講座のおかげで、スキマ時間が有効に使えたと評価されています。
スタディング使っている人/使っていた人
便利な使い方や機能ありますか?
とりあえずwebテキストを会社のプリンタで印刷してみました。節約…
— satoshi@FP1級→社労士→次は行政書士? (@satoshi89009965) May 18, 2022
各スクールのオフライン学習法
下の表は、各スクールの講義をオフラインで学ぶ方法を記したものです。申込みに際して参考にしてください。
講義音声はダウンロードして、オフラインで学習できます。
講義音声はeラーニングシステムからダウンロードして、オフラインで学習できます。
講義動画は「専用サーバからの配信」なので、ダウンロードはできません。
STUDYingアプリに講義動画をダウンロードして、オフラインで学習することができます。
合格者特典の比較~特典の充実度NO1はアガルート~
下の表は、各スクールで用意されている合格者特典の比較表です
合格お祝い金3万円の進呈
合格者特典はございません
本試験終了から合格発表までの期間に対応した「合格返金制度」の適用があります(詳しくは後述します)
合格お祝い金1万円の進呈
アガルートは、合格特典を2つ用意しており、2023年合格目標としている受講生への特典は、お祝い金3万円または全額返金です。
当ブログで初学者にオススメしている入門総合カリキュラム/フルを受講して、合格目標年の本試験に合格しますと、上記の合格特典が受けられます。
合否通知書データの提出
のみで受けられますが、全額返金の場合は、1と2に加えて「合格者インタビュー」に出演しなけらばなりません。
下の表は、2つの合格特典を受けるための条件を比較したものです。全額返還を受けるためには、合格者インタビューへの出演が必要となります。
お祝い金3万円の条件(2つ)
全額返金の条件(3つ)
合否通知書データの提出
合格者インタビューの出演
合格特典を受けるためのくわしい条件については、こちら をご覧ください。
なお、下の動画が全額返金の条件となる合格者インタビューの様子です。入門総合カリキュラム/フルの受講を検討されている方はご覧ください。
ユーキャンは残念ながら、合格特典が用意されていません。
ただし、合格後のコミュニティは用意されています。詳しくは下のYouTube動画をご覧ください。
山川靖樹の社労士予備校
ヤマ予備では、合格特典として「合格者返金制度」を設けています。
ヤマ予備のサブスクリプションを月額4,400円で受講する場合、最低でも10ヵ月は受講しなければなりません。
ただし、10ヵ月に満たなくても本試験に合格した場合は「合格者返金制度」が適用されるので、次のような取り扱いとなります。
月額制は、最低10ヶ月の継続が可能な方に限定した「割引制度」です。試験まで10ヵ月を切っている場合は、試験後も10ヵ月間の支払いは継続されます。
ただし11月の試験発表で合格されていた場合は、「合格返金制度」が適用されますので、試験月の翌月(9月)~合格発表月(11月)までの3ヵ月の支払い額は全て返金させていただきます。
山川靖樹の社労士予備校ホームページより引用
スタディングは、アガルートよりもお祝い金の額は少ないですが、1万円の合格お祝い金を受けることができます。
スタディングは、受講料が低価格な上に、1万円もお祝い金を受けることができるので、費用を抑えたいと考えている方にとって、お祝い金は試験へのモチベーションアップとなるでしょう。
また、お祝い金を受ける条件も厳しくありません。
くわしい条件はこちらのページ
各スクールの受講生合格率
下の表は、各スクールの受講生合格率(合格者数)です。
この合格率は、アガルートカリキュラム受講生の合否アンケート集計結果によるものです。
この合格率は、教育訓練給付金制度を利用して、ユーキャン社労士講座を受講した方の合格率です。(令和2年受講生合格率)
この合格者数は、ヤマ予備ホームページの「SAKURA報告」で合格報告された方の人数です。(令和3年本試験合格者数)
この合格者数は、スタディング社労士講座ホームページで掲載されている「合格者の声」に合格体験談を寄せている方の人数です。(令和3年本試験合格者数)
アガルートアカデミーの合格率
アガルートアカデミーはホームページで受講生合格率を25%(令和3年試験)と公表しています。
受講生合格率の算出方法は
合格率は、アガルートアカデミーカリキュラム受講生の合否アンケート集計結果により、合格者数を受験者数で除して算出しております。
と合格率算出の「分母」をカリキュラム受講生と明確にしていますから、真偽不明ではないようです。
また、合否アンケートは下記のように簡単なもので、特典も用意されていますから、多くのカリキュラム受講生が回答していると考えられます。
アンケートにお答えいただいた方には,もれなくAmazon(R)ギフトコード1,000円分を進呈致します。
アンケートの所要時間は1分ほどですので,ぜひご協力ください。
アンケートの回答は,2021年11月21日23:59までとさせていただきます。
アガルートアカデミーホームページより引用
合格率算出の分母となるカリキュラムは以下の3つです。
上記カリキュラム受講生の4人に1人(25%)が合格していることから、本試験カバー率90%超の講義が、いかにクオリティが高いかは分かると思います。
アガルートのカリキュラムは、クオリティが高い分、学習時間の確保を必要としますが、網羅的に学習して合格を目指す初学者にはオススメのスクールといえるでしょう。
カリキュラム受講生合格率25%のアガルート社労士講座へのお申し込みはこちらをクリックしてください
当ブログでは、アガルート社労士講座について個別に考察した記事をアップしていますので、受講を検討されている方は、下のリンク記事をご参考にしてください。
【割引制度が充実】アガルートアカデミー社労士講座【評判と合格実績】
ここでご紹介するユーキャン社労士講座の合格率は、教育訓練給付金制度を利用してユーキャン社労士講座を受講した方の数字です。
以下の数字が、教育訓練給付金制度利用者の合格者数及び合格率となっています。
参照:厚生労働省「教育給付金制度」検索ページ
特徴的なのは、平成31年度は前年と比べて合格者数は倍以上の伸びとなっているにもかかわらず、合格率は0.7%ほど低下したという点でしょう。
ユーキャンの受講生に占める初学者の割合は82%であることは既にお伝えしましたが、それゆえに教育訓練給付金制度を利用して受講される方の多くも、初学者である可能性があります。
平成27年(2015年)以降、著しく難化した社労士試験は、初学者がストレートで合格するのが難しい試験となりました。
そのため、初学者が多いユーキャン社労士講座は、合格者数は増えても合格率が伸びないものと考えられます。
とはいえ、平成30年(2018年)からの3年間の平均で12.6%の合格率を誇るのは立派ですし、教育訓練給付金制度を利用していない方も含めたら、合格者数はさらに増えるはずです。
本試験合格率が6%~7%台で推移している中で、受講生の12.6%が合格できるユーキャン社労士講座は、極めて質の高い講座であると評価できます。
教育訓練給付金制度利用受講生の合格率が12.6%を誇るユーキャンの社会保険労務士講座の申し込みはこちらをクリックしてください
当ブログでは、ユーキャン社労士講座について個別に考察した記事をアップしていますので、受講を検討されている方は、下のリンク記事をご参考にしてください。
【初学者におすすめ】生涯学習のユーキャン社労士講座【評判と合格実績】
山川靖樹の社労士予備校
ヤマ予備は、ホームページに「SAKURA報告」 というフォームを設けて、受講生からの合格報告を募集しています。
この「SAKURA報告」から合格報告された方の数は51名(令和3年)です。
しかし、報告しても他のスクールのような受講生への特典はないので、サブスクリプションを受講して合格された方の正確な人数は分かりません。
ひとまず、SAKURA報告にメッセージが掲載されているサブスクリプション受講生の人数をカウントしたところ、以下のような人数となりました。
令和3年社労士試験合格者数
令和2年社労士試験合格者数
令和元年社労士試験合格者数
この合格者数は、あくまでもメッセージを添えてSAKURA報告をされたサブスクリプション受講生の数ですので、実際の合格者数はもう少し多いものと思われます。
決して大手予備校ではない「山川靖樹の社労士予備校」ですが、毎年40人超の合格者を輩出しており、昨年に至っては51名以上のサブスクリプション受講生を合格に導きました。
この合格者の数からも、山川先生や三宅先生の講義の質が高いことが分かりますし、何より月額4,400円で合格レベルに達するコストパフォーマンスは見事といえるでしょう。
毎年40人超の合格者を誇る山川靖樹の社労士予備校へのお申し込みはこちらをクリックしてください
当ブログでは、山川靖樹の社労士予備校について個別に考察した記事をアップしていますので、受講を検討されている方は、下のリンク記事をご参考にしてください。
【月額制でも講座が充実】山川靖樹の社労士予備校【評判と合格実績】
スタディングは、合格率と合格者数は公表していませんがホームページの「合格者の声」 から合格者数を推測することができます。
この「合格者の声」に掲載されている人数は、受講生合格者数(実数)に限りなく近いと思われます。
なぜならば、スタディングの合格者特典としてお祝い金10,000円が進呈されるのですが、その条件は以下のような簡単なものとなっているからです。
受講開始後の合格発表後に、アンケート及び合格体験談をご記入頂いた方
しかも「合格者の声」に掲載される合格体験談記入者の氏名は、イニシャルなどでも構わず、その上「倍速で何度も繰り返し講義を聞いて、間違った問題を繰り返し説きました。」といった簡単な体験談でも掲載されているので、ほとんどの受講生が合格体験談を躊躇うことなく提出しているはずです。
そうした前提で、上記「合格者の声」から受講生合格者の人数を確認したところ、以下のような数字となりました。
令和2年社労士試験合格者数
令和3年社労士試験合格者数
「+a」としたのは、合格体験談を提出していない受講生合格者も存在する可能性を考慮したためです。(なお合格者数は令和4年3月25日時点のものを掲載しています)
開講から日の浅いスタディング社労士講座ですが、開講3年目の合格者数は、前年の3倍以上にまで達しています。
運営コストをカットして、受講料を低価格に抑えている割には、これだけの合格者を輩出していることに驚きます。
受講生合格者数からも、コストを教育関連に注力していることが分かりますし、過去50年分の本試験問題から精緻に分析されたカリキュラムは、受講生のレベルを確実に高めているのでしょう。
合格者数85人以上のスタディング社労士講座「総合コース」へのお申し込みはこちらをクリックしてください
当ブログでは、スタディング社労士講座について個別に考察した記事をアップしていますので、受講を検討されている方は、下のリンク記事をご参考にしてください。
【充実の学習コンテンツ】スタディング社労士講座【評判と合格実績】
初学者社会保険労務士社労士社労士試験通信講座
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社労士24だけで合格できるのか【受験生の評判と合格実績】
受験生Aさん 資格の大原は「社労士24」を推していますが、動画講義が24時間程度で合格できるのでしょうか? 受験生Bさん 添削指導がメインのユーキャンでも、動画講義は約30時間もあるのに、動画講義が24時間ReadMore...
【スピード合格も可能】フォーサイト社会保険労務士講座【評判と合格率】
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【通信講座限定2023】学習経験者向け社労士講座おすすめ3選【比較・受講生評判あり】
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・平成23年社労士試験合格後は、都道府県社労士会の判例研究会や労使紛争研究会などの研究団体に所属して、書籍執筆にも参加しました。
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text:
世界総人口の8割が超常的な個性を持って生まれる超人社会で緑谷出久(みどりやいずく)は無個性の落ちこぼれとして生きてきました。
個性を悪用する敵や犯罪者、通称ヴィランが増加していく中、個性を使って人々を助けるヒーローという存在が注目され憧れの的となっている社会で緑谷もまた自らの夢の為にヒーロー科の名門雄英高校を目指します。
しかし同じく雄英受験を決めていた幼馴染の爆豪勝己(ばくごうかつき)は以前から馬鹿にし見下してきた無個性で出来損ないの緑谷が自分と同じ土俵に立つことがどうしても許せず受験を辞めるように威圧するのでした。
そんなある日ヴィランに襲われた所を憧れのオールマイトに救われた緑谷はすぐにその場を立ち去ろうとする彼にしがみつきあなたに聞きたいことがある!とついて行ってしまいます。
無個性でもヒーローになれるか問う緑谷はオールマイトからプロヒーローの厳しい現実を聞き、さらにはヒーローとして第一線で戦い続けたが故に生じた彼の秘密も知ることとなり小さな頃からの夢を諦めようとしていました。
その帰り道、一度はオールマイトが捕まえたはずの緑谷を襲ったヴィランが逃げ出し爆豪が襲われている現場に遭遇します。
現場のプロヒーロー達は皆ヴィランと相性が悪く他のヒーロー到着を待つことしかできない状況の中、襲われている爆豪に気付いた緑谷は無個性でなんの勝機もないにも関わらず1人ヴィランに立ち向かって行くのでした。
活動限界を迎え動くことができずその様子を影から見ていたオールマイトは緑谷にはヒーローの素質があると確信し、彼の個性ワン・フォー・オールの継承を提案します。
勿論緑谷がこの話を断るはずがなく引き継ぐに値する体作りと雄英に入学するためオールマイト考案の厳しいトレーニングに短期集中で取り組むのでした。
無事肉体を作り上げオールマイトの個性を受け継いだ緑谷はその足で国内最難関と言われる雄英高校ヒーロー科の入学試験に向かいます。
実技試験では個性を使い仮想ヴィランを撃破し順調にポイントを重ねていく他の受験生を前に焦る緑谷でしたが、その日の朝もらったばかりの個性を使いこなせるはずもなく完全に取り残されてしまうのでした。
そんな中瓦礫の下敷きになっている麗日お茶子を発見し、またもや体が勝手に反応し飛び出してしまいますが、個性の調節が出来ず手も足もボロボロ、残った左腕も負傷覚悟で着地に臨もうとしたところ麗日の個性で助けてもらいます。
残った左腕1本で仮想ヴィランを倒そうと試みますがすぐに試験終了の合図がなり獲得ポイント0のまま入試は終わってしまうのでした。
不合格を確信していた緑谷のもとに…
実技試験ではポイントを獲得することができず思うような結果を残せなかったにもかかわらず雄英からの合格通知が届きます。
不思議に思った緑谷が合格通知を開くとその中にはなぜ自分が合格になったのかの経緯がまとめられており念願だった雄英高校ヒーロー科への入学を果たすのでした。
緑谷出久 VS   爆豪勝己
引用:TOHO animation チャンネル
共に雄英に入学した緑谷と爆豪は入学後すぐにヴィラン襲撃を想定した実践訓練でヴィラン役に爆豪・飯田、ヒーロー役に緑谷・麗日(うららか)のチーム戦として直接対決することになりました。
幼い頃から無個性だと思っていた緑谷に個性があることを聞き、怒り心頭の爆豪は訓練であることを無視し怒りのままに緑谷に襲いかかりますが、幼馴染だからこそ知る彼の個性の使い方や性格を分析した緑谷は見事爆豪の初手をかわし投げ飛ばします。
その後もヒーロー分析で得た知識をフル活用し冷静に動く緑谷に対し爆豪の苛立ちはピークに達し、死人が出てもおかしくないほど威力のある爆破を打ち込み敵意むき出しの攻撃をやめません。
あまりの威力に監督していたオールマイトに同じ爆破攻撃の使用を禁止された爆豪は持ち前のセンスと実力で自分が上だと証明するため攻撃を続け圧倒的な戦闘能力の高さと実力差を見せつけました。
いくら攻撃しても個性を使わない緑谷にさらに苛立つ爆豪でしたが遂に互いに個性を発動しながら向かっていきます。
思いっきり緑谷を攻撃する爆豪に対し、その攻撃をあえて受け個性の攻撃は建物上部へ、上階に待機する麗日が訓練課題を遂行出来る機会を作り実践訓練はヒーローチーム勝利で幕を閉じました。
雄英 VS      ヴィラン
引用:TOHO animation チャンネル
様々な災害を想定した訓練場で救助訓練の授業を始めようとした時、突如暗闇の中から死枯木弔(しがらきとむら)が多くのヴィランを引き連れ現れます。
生徒達の避難は雄英高校教員でプロヒーローの13号に任せ1人ヴィランに立ち向かう担任相澤ですが、その一瞬の隙を突き生徒達の前に立ちはだかるのはワープゲートの個性を持つ黒霧です。
ヴィラン連合と名乗る彼らの目的はオールマイトを殺すこと、そしてその標的であるオールマイトが不在の今ターゲットになるのは生徒達でした。
黒霧の個性で散り散りに飛ばされた生徒達はそれぞれ力戦奮闘、水難ゾーンに飛ばされた緑谷は蛙吹・峰田と協力しヴィランを撃退、元いた場所を目指します。
その頃たった1人で複数のヴィランを相手に戦う相澤は死枯木の個性により負傷、さらに同じくヴィラン連合の脳無(のうむ)という怪人からも攻撃を受け窮地に追い込まれていました。
その様子を目撃した緑谷はどうにか助けに入れないかと近くで身を隠していたところ、応援を呼ぶため生徒に訓練場から脱出されたいう黒霧の報告を受け死枯木は苛立ちを募らせます。
多くのプロヒーローが教員を務める雄英で応援を呼ばれては勝機は無いと、やけにあっさり撤退の意思を示した死枯木でしたが、隠れる緑谷達に気付いていたようで逃走の前に少しでもヒーローの卵を潰そうと殺意を持ってその手を伸ばしてくるのでした。
動けるものが誰もおらず諦めかけたその時、今回の襲撃の標的であるオールマイトが駆けつけ重症の相澤、隠れていた生徒達を一瞬で救助します。
オールマイトの到着で安堵し避難する生徒達ですが、彼の秘密を知る緑谷は活動限界が近いオールマイトが心配でたまりません。
決して多く残されていない活動限界の中、複数の個性を持つ脳無に加え黒霧も相手にするのは厳しくオールマイトは追い込まれてしまいます。
そこへ緑谷・爆豪・轟・切島が駆け付け何とかピンチを切り抜けたオールマイトはとうに限界を超えているはずでしたがヒーローとして決して倒れず、平和の象徴があるべき姿を見せつけました。
もう戦う力は残っておらずハッタリで対峙するオールマイトに向かっていく死枯木を見てまたしても緑谷は飛び出してしまいます。
黒霧と死枯木の連携技を前にダメかと思ったその時、応援を呼びに行っていた飯田の報告により雄英教師陣が到着しヴィラン連合を制圧しますが、死枯木と黒霧には逃げられてしまいました。
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引用:集英社『週刊少年ジャンプ』公式サイト
緑谷出久 (CV:山下大輝)
小さな頃からオールマイトに憧れヒーローを目指しますが、個性が無く幼馴染の爆豪からは漢字の読み方と役立たずを意味する木偶の棒から取ってデクと呼ばれています。
あるきっかけでオールマイトの個性を継承することになり、その大きすぎる力の反動を受けながらも何とか自分のものにしようと必死にもがく努力家です。
爆豪勝己 (CV:岡本信彦)
緑谷とは真逆なタイプで、プライドが高く負けず嫌い、気性が荒く乱暴な態度が目立ちます。
何でも器用にこなすのでクラスメイトからは才能マンと呼ばれますが、実は影の努力家です。
オールマイト (CV:三宅健太)
この世界の平和の象徴と言われ、誰もが憧れるNO.1ヒーローです。
後継者を探していたところ緑谷にその可能性を感じ自らの能力を継承、その後雄英教師という立場からも緑谷をフォローしつつ他の生徒達の教育に尽力しています。
引用:TVアニメ『僕のヒーローアカデミア』公式サイト
この作品のイラストを初めて見た場合私もそうであったように多くの方が、1人アメコミから飛び出てきたようなオールマイトのビジュアルに他のキャラクターとの違和感を感じるのではないかと思います。
これはアニメになっても同様で、動き回る画面の中でやはりオールマイトは異彩を放っておりそこに絶対的な正義と圧倒的な強さを感じるので、そんな彼に憧れる人々の気持ちがとてもよく共感できあっという間に世界観に入り込んでしまいました。
『僕のヒーローアカデミア』は、努力・正義・友情と王道要素が揃っているアツい物語なだけでなく、異能バトル系でありがちな複雑な設定がなく、個性豊かな登場人物は皆特徴的なので分かりやすく面白い作品です。
印象的なシーンが多い本作ですが、アニメ1期の中で私が印象に残っているシーンを2つご紹介します。
第2話 ヒーローの条件
オールマイトに「君はヒーローになれる」と言われたデクが崩れ落ち涙するシーン
無個性という事実を知った時母は泣きながら謝り、周りには馬鹿にされ続け、小さな頃からの夢であるヒーローを誰にも応援してもらえなかったデクが1番欲しかった言葉をあのオールマイトが直々に言ってくれるなんて、そりゃ涙腺も崩壊してしまいます。
オールマイトからヒーローの現実を聞き一度は諦めようとしたデクでしたが、彼にとってヒーローはそれでも諦めきれない夢だったからこそ、オールマイトのあの言葉ほど嬉しいことはないでしょう。
これまでの辛い思い出とオールマイトとの会話で、胸を押さえ言葉に詰まり膝から崩れ落ちるデクの姿に思わずこちらも涙してしまいました。
デクとオールマイトが出会うきっかけとなったあのヴィランにすら感謝してしまいたくなるくらい、進路に悩むあのタイミングで2人が出会えて本当によかったです。
第8話 スタートライン、爆豪の
デクとの直接対決で初めての敗北を経験した爆豪が悔しさを受け入れ涙ながらにリスタートを誓うシーン
プライドが高くオールマイトをも越えようと常に上を見てきた爆豪がデクに負けるということは彼にとってどれほど屈辱的な出来事だったのか計り知れないものがあります。
爆豪にとってあの実践訓練の結果は初めての挫折で、まさかその相手が幼い頃から見下してきたデクだとは、あの自尊心の塊のような爆豪には耐え難いものがあったでしょう。
オールマイトの力と言う事は言えないものの個性を受け継いだ事実を爆豪にだけは伝えようとするデクでしたが、結果的に宣戦布告のような形になってしまいさらに苛立つ爆豪は手を出すんじゃないかとも思いましたが、すでにきちんと受け止め先を見据えていた彼の姿にこれまでに無い一面が見え、芯の強さを感じます。
爆豪にとって現実を受け止めるだけでも相当の抵抗があったはずなのに、それを口に出してデクに話すシーンでは、その演出に爆豪の負の感情の全てが表現されているように感じて見ているのも苦しくなってしまう程でした。
はじめは、いじめっ子爆豪に対する恐怖心を払しょくするためデクに必要な直接対決のように見ていましたが、このシーンを見て爆豪にとってもこの敗北は必要不可欠なものだったのだと実感しました。
いつか過去のわだかまりを解き、ヒーローを志すもの同士切磋琢磨する2人の姿が見られることを期待します。
引用:TVアニメ『僕のヒーローアカデミア』公式サイト
人気シリーズのアニメ1期を振り返りましたが、スタートからとにかくアツイ作品です。
2話の最後にデクが「これは僕が最高のヒーローになるまでの物語だ」と言っているように、ヒロアカはヒーローになるため日々奮闘するデクたちのドラマが詰め込まれ2期以降個性を磨き努力を重ねヴィランと対峙しながら強くなって行きます。
しかし1期でのデクは継承した個性を使いこなせず自分の体を壊すばかり、ピンチになれば結局誰かが助けてくれるという結果でヒーローらしいことは何一つできませんが、それでも不思議と魅力がいっぱいです。
アニメ1期ならではの見どころ
無個性だったデクには並大抵の努力では埋められないほどの差があり、まだ入り口にすら立てていないのが現実です。
ここでは最高のヒーローになるためのスタートラインに立つ前段階として絶対に避けては通れないデクの奮闘を是非見てください。
読んでいただきありがとうございました。
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text:
ABC Bomb:運動前の準備のように、英語を喋る前にもウォームアップをします。アルファベットとお互いの名前を同時に覚えるゲームでドキドキ、ハラハラしながら、負けたらひとりづつ座っていきます。”Sit Down、Stand Up、You’re out”などの言葉を使いながら、同時に他の生徒さんの名前をバッチリ覚えていきました。
Let’s make an egg parachute!:本日のメインイベントのエッグパラシュート作りが始まります。「エッグ?パラシュート?」と何故パラシュートなのに卵?と不思議そうな生徒さん達も、先生のデモンストレーションを見て「なるほど!」と理解し、オリジナルパラシュート作り大作戦の開始です!
さてここからがミッションです。二人組に分かれ、パラシュートに必要な材料だけを渡され、自分たちだけで考えて安全なパラシュート作りをします。”Break” ”Drop” ”Try” ”Make”などの動詞を使い、”Make your parachute” ”Don’t break the egg!”と先生に言われ、パートナーとアイディアを出し合いながらミッションコンプリートに向けて始動!
いよいよ出来上がったパラシュートを持ち公園でパラシュート実験の開始です。さぁ、自分たちのパラシュートは卵さんを無事救えるでしょうか?
”Did it break?” “Is it safe?”と聞かれチェックしに行く生徒さん達、”No it didn’t!” “It’s safe!”と大盛り上がりです。なんと1組も卵を割ることなく着地に成功しました!食べ物を無駄にしちゃいけない気持ちが伝わったのでしょうか!?(笑)
逆の言葉を言えるかな?
Opposite Memory:カードを使って今日は形容詞や前置詞の練習をします。勉強で覚えるより、ゲームで絵や動きを交えながら楽しく覚えることで身につくのが早いです。”Clean” “Dirty”, “On” “Off”, “Left” “Right”と最初は次々と言えていたものの「”On(上)”の反対は?」と聞かれ首を傾げながら考える生徒さん達、答えは”Under”です。OnはOnでも使い方によって意味合いも変わりますので、”Turn on the lights” “On the bench”など例文も加えながら覚えていきます。
映画を見ながら英語シャワー
Movie Time:わからなくても英語を聞き、慣れることが大事です。知っている単語が出てきて「あっ、この単語知ってる!」と感じ、どんどんと楽しくなっていきます。”Let’s watch a movie!”と先生から声がかかると、”Movie? Yay!!” “What movie?”とワクワクが隠せない様子の生徒さん達です。友達と見る映画はまた一味違います。今日の映画はToy Storyで見ている時も”Who is he?” “What’s his name?”と会話をしながらストーリーを進めていき、リスニングをしながらも発音、単語の練習もあわせてできるのが映画の良いところです。内容もさらに理解できるようになるので、映画がもっと楽しくなります。字幕、吹き替えなしで映画がみれるようになれる日が待ち遠しいです。
明日のイベントは「チアペット作り」
自分でデザインした”ペット”を作って育てていきます。葉っぱが生えてきたときの生徒さんのリアクションが楽しみです。See you Tomorrow!
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毎日水やりして育ててね!
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● Tsさんは 2004年 5月に初めていらっしゃいました。産後側彎症の症状がひどくなり、いろいろ試した後、僕のところへ来て下さったのです。Tsさんとは、初めに約1ヶ月の間に S.I.とF.I.(フェルデンクライス メソッドの個人レッスン)を集中的にやって、その後もフォローアップのレッスンをしています。彼女の取り組む姿勢は素晴らしく、とても大きな変化改善が起きています。(強調は西岡による)
『人に頼っていてはいつまで経っても頼り続けてしまう。』、『自分自身で出来る事を学びたい』とうちに来てくださいました。自分自身で取り組む姿勢が、こんなに素晴らしい変化改善を起したと思います。先生の役割は、クライアントが学び易い様に状況を整えたり、探求のヒントを与えたり、方向を示す事です。本当に大切な事は、クライアント自身が主体的に取り組んで、学び取って行くしか有りません。それがやり易い様に、手助けするのが僕の本当の役目だと思っています。
先生を思い出す事で、自分自身へ意識を向けたり気づきをもたらすきっかけになる事が多いです。僕も、先生や例えば上司に付いた時は、たいていまず好感を持ちます。意識はしていませんでしたが、そうする事で、その人から学び易くなるようにしていた様です。そのまま、その時々の自分自身や、自分自身を通して感じている世界に気づく事を続けて行けば、その素晴らしさに魅せられてどんどん「今」を経験する様になって行きます。その頃には、いつの間にか先生は懐かしい存在、何かきっかけが欲しい時に頼りになる存在になっているでしょう。
つねづね気づいてもらいたいとか学んでもらいたいと思っている事を、十分に受け止めてもらっていて、教師としてとても嬉しいです。まだまだ至らない僕ですが、お役に立てて幸いです。
それから、S.I.は側湾症の改善にとても有効であると言われていますが、それがまた確かめられました。そういった事を改善しようと取り組んでいる皆さんに、Somatic Education を試して頂けたらと思います。
← Somatic Education のページへ戻る・ページトップへ ↑
● スイスで勉強中のRさん(20代女性)に 2005年 1月に頂いた「感想文」のメールを、Rさんの許可を得て、転載します。Rさんは弦楽器の奏者で、日本の音大を卒業後、現在も海外で研鑽に励んでおられます。短い来日の日程の間を縫っていらっしゃいました。(見出しと強調、()内の補足の一部は西岡による)
今回約3週間で7回のS.Iとプラスアルファのワークを受けて、寛先生のワークの感想、今気付くことを書きとめておく事にします。
それぞれのワーク、変化を感じるよりまず「気持ちよい」が先にきて、どの回でどういう変化を感じたかイマイチ記憶にないのですが、何度か驚く変化がありました。
私は楽器を弾くのでそれに関しての変化が一番わかりやすかったのですが、まず何回目かのワーク後急に体の重心をはっきり感じ、そしたら今まで悩んでいた楽器を弾く時の姿勢、楽器を置く(持つ)場所が見事に定まりました。
そこしかない!って場所が決まったわけでないのですが、何と言うか迷うことなくソコに楽器を持っていくというような、自然に生まれた新しい感覚でした。
そして改めて楽器を弾く姿勢は先生に教えてもらうものでなく、自分で見つけるものだとはっきり感じました。けど、それって難しい。だけど寛先生のワークのお陰で近道で知ることができた、というか、気付かされました。
そして、見た目の変化も大きいようです。筋肉のつき方が変わると、正しい位置になるとキレイになるもんですかね。周りから、足の形がよくなったとか、痩せてもいないのに体のラインがスッキリしたね、とか褒められまくりで気分良いです。笑
今までよくコケて足を怪我するからスカートもはかなかったけど、足の形も良くなったんなら夏はズボン暑いしスカートでもはいてみようかって気にさえなります。足の長さもそろえてもらったし、きっと躓くこと、コケることも減るだろうし!・・
あと変化できっと体のあちこちや呼吸が楽になったと思いますが、その辺は直ぐに馴染んでしまうので実感しそこねました。もったえなーい。
それからワーク効果なのかな?体以外の変化では、意思がしっかりしたように感じます。自分の事って一番わからなーい、と口癖のようになっていた私ですが、具体的にどうというより何か自分の人生の中に大きな柱が一本立ったようなそんなスッキリした気分になっています。
今生活の中で新しく感じる感覚、意識して感じれるようになったことは幾つかあるように思いますが、
まず、背中。意識したらすごくよく使っていることに気がついた。今まで使っていたか怪しいですけど・・。
そして、骨が体のあちらこちらにあることを認識。体の中にある色んなものの存在感が高まり、全部必要やからあるんやなぁ、なので使ってやらんと!って気分にさせられます。(どうなんだろ?全部使うものなのかな?)
上手く使ってやるとたくさん動きが増えてキレイなしなやかな動きになるんでしょうねー。
エレガントな動き、憧れます。
そういえば、ワークを受ける前後に2度コンサートをしてそのビデオを見て驚きました!
同じ曲を弾いてるのに、えらく姿勢や動きが違うのです!
1度目のコンサートの後ビデオを見て、ああー曲の表現にあってないぎこちない動きが目につく・・楽器が下がってる・・目線が低い・・など、見た目てきに自分が思っているのと違ってショックだったのですが、そんな事も忘れて2度目のコンサート。
あっ!楽器上がってる〜!右手がしなやか〜〜エレガント〜〜!と皆でビデオを見てるときに思わず叫んでしまいまいました。。が、(ワークの効果だったと (西岡))皆納得。
とっても、嬉しいこと(変化 (西岡))でした。
私のワークのイメージは、体の今までの生活習慣でついた癖をほぐして赤ちゃんのような変な癖のない状態にしてくれるもので、そして自然に戻った体をそこから自分で新しく作っていくような事だと思っていました。
でも、私まだ何も作ったつもりないし。。それでコレだけ変化を見る、感じる事ができるのは本当に驚きました。
S.Iを7回終えた後に2回、楽器を持ってのワークをしてもらいましたが、これでも単純明快な本当に良いアドバイスを頂きました。
よく自分と違う楽器の先生にレッスンしていただくと客観的に曲を見て頂けるのでたまに度肝をぬかれるようなアドバイスがあって大好きなのですが、まさにソレでした。
体の動きの仕組みを熟知してはるからこそ的確に言うて頂けるアドバイスで、いつのまにかついてしまった楽器を弾くときの癖、思い込みなどを寛先生の「背中意識して」など簡単な一言で全て解決って感じだったのです。
私は音楽を聴いたりコンサートに行って感動するポイントは、演奏者と楽器が一体になってるー!と感じる時です。
演奏者の中から溢れてくる音楽が楽器を使って音となって出てるのだけど、その音がまるでその演奏者の声であるかのように楽器と体が一体となっているようにみえ、その音からは演奏者の人となりまでをも感じる事ができる、そんな演奏家に憧れます。
内面的なものもあるけれど、まず見た目、実際楽器の置き場所さえしっくりきてなかった私は本当に寛先生のワークが為になりました。
楽器と一体となって体をつくる、姿勢をつくる、それが出来そうで出来ず、どうしても楽器と距離があってしまう、そんな楽器を弾くものとして一番ベースとなる部分の悩みへ最高のアドバイスを頂けたと思います。
こうして感想を書いてみると本当に良い事ばっかですねぇ。
この感動を忘れてはならん!と思ってコレを書くことにしましたが、改めて書いて感じること、気付くことも多く、よかったなぁと思っています。
最後に、寛先生でよかったなーと思ったこと。
今回私はS.Iを受けることにしましたが、寛先生はS.Iの範囲にとどまらず、きっともっと総合的に私のことをみて、今私に一番必要な事を的確に見極めてワークしてくださったと思います。
アレキサンダー、フェルデンクライス、S.I.と3つとも教えるというのは珍しいことのようですが、それでこそできる、寛先生ならではのワークだったんだろうなぁと大満足しています!
私はワークを受けれる期間が限られていたので、長く続けて、定期的にということは出来ない。
でも寛先生ワークなら、またふと1時間でも現れたらその時必要なモノを的確に与えてくれるだろうとそういったことでも安心感、信頼感がうまれました。
とりあえず感想文はこの辺で終わりにしようと思いますが、特に体に大きな支障があったわけでもない私にも自分の体にしっかり向き合う機会になり、そして色々なことを教えられ、気付かせてくれたワークに出会えたことに感謝します!
今まで「気付く」って言葉を使ってはいたけど、ココで使った「気付く」って言葉にはなんか妙な重みがありますね。笑
ではまたの機会を楽しみにしています。
何か具体的な目的が有って、それに日々取り組んでいる人とワークするのは、お互いとても興味深くて面白いです。
僕は音楽家でもないのに、プロの演奏家の役に立てるなんておかしいと思う人も多いかもしれません。ところが、実は楽器の演奏なんてほとんどした事がないからこそ、全く別の切り口から取り組めるので、大いに役に立てます。こういった人たちは、僕のところに来る迄に既に音楽関係の先生に付いて、長い時間をかけて多くの事を学んでいます。演奏家の先生たちから学び易い事、演奏家でないと教えられない事は、既にかなり学んでしまっています。
そんな人たちが、それ以上成長したい時に、別の方向から見る事が非常に役立ちます。今では多くの人が気づいている様ですが、音楽家のパフォーマンスとからだの使い方には密接な関係があります。体全体をより合理的に使えば、それまで難しかった事も、割と簡単になったりします。ワークを通じて先に進む為に必要な、感受性、感覚も高める事ができます。その人の能力が全体的に引き上げられるので、飛躍的な進歩に繋がるのです。
Somatic Education は、どんな事でも、自分がどうしているかを知って、改善して行く、問題を解決して行くのに、とても役立ちます。これまで『才能』という言葉で片付けられて来た多くの事も、学んで身につける事が出来ます。それを体験できるのが、Somatic Education の素晴らしい点だと思っています。
(勿論、初心者の皆さんにもとても役に立ちます。癖になってからそれを改めるより、初めから余分な癖をつけない方が余程簡単だし、より良いからだの使い方を知っていたなら、演奏や練習も比較的容易になります。)
それは、音楽でもスポーツでも、家事でも、デスクワークでも、みな同じです。全ての活動をより良くして行けます。
『不可能を可能に、可能を容易に、容易を優雅に。』… by Moche Feldenkrais
*** ( 前略 ) ***
自分の感想文を改めて読んで面白かったー。ワークを受け始めたんも、あの感想を書 いたんも、えらく昔のことのように思うー。そういえば、1回1回終わったあと、結 構しんどかったな〜〜。何がしんどいか分からへんかってんけど、なんか、はか なーーい気分になっててん。ますます自分の体とココロ(頭ん中?)が、あ〜〜もど かしい!!って感じ。・・なんやそれ!
*** ( 中略 ) ***
この感想に書いたことって、寛さんのワークで私が受け取ったことのごく1部やけ ど、ひとりでもコレ読んでワーク受けたいって思う人がおったらええなーと思った わ。周りをみても体がこんなワークを必要としてそうな人はいっぱいおるのに私はな かなか口では勧めるの難しいし、いつか自分でワークを受けたくなってそんな時にた またま寛さんのページで感想とか読んで、ワークを受ける後押しにでもなったら嬉し いなぁー
*** ( 後略 )***
感想文を確認して頂いた後、こんなメールも頂きました。
ありがとうございます。このようなメールを頂くと、いつもとても嬉しいです。
励みになります。お蔭さまです。
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からだ元気 こころ元気 Somatic Education    問い合せ    更新日 2009-3-16


langs: en en en en en en en en en en en en en en en en ja ja ja ja en

text:
We, Hotel Fifty Five are looking forward to staying you with HoHoEmi.
People of India love Japanese people very much.
We feel pleasure to inform you that our hotel is situated in the heart of the city, 1km from New Delhi Railway station and 15km from IGI airport.
We support many of our guest from Japan stay in our hotel to travel safty and comfortably.
インドの人々は日本人を心から愛しています。
Hotel Fifty Fiveはニューデリーの中心地にあり、ニューデリー駅から1km, インディラー・ガーンディ国際空港から15kmとアクセスの良い場所にあります。


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【定休日】日・月・祝/年末年始・夏季休暇
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大田区 O様邸 戸建てリノベーション事例 お客様インタビュー
リフォームはマラソン。キタセツの3人が伴走者として寄り添ってくれました
築17年の戸建てにお住まいのO様ご夫婦。共働きで日々忙しく過ごされている中、リフォームのご相談をくださいました。ご夫婦にリフォームのきっかけや感想を伺いました。
今回のリフォームのきっかけを教えてください。
奥様:コロナ禍でリモートワークをするようになり、家で過ごす時間が多くなって「いつまで働くか」や、リタイア後の暮らし方のことなど、色々と考えるようになりました。「今はまだ老朽化していないけれど、そろそろリフォームのタイミングを考えた方が良いのか?」など、夫婦で何度も話し合いをしました。
ご主人:その中で、まずは荷物置き場になっていた和室の使い方を変えたいと思って、リフォームを検討するようになりました。
キタセツにご依頼いただいた理由を教えてください。
奥様:2017年に、親戚が所有していたマンションの空き部屋についてキタセツさんに相談をしたことがありました。最終的にリフォームはしなかったのですが、その時の担当者の方の対応がとても自然で親身になってくださったことが印象的でした。
今回リフォームを考えた時に、ニュースレターが定期的に届いていたこともあって突然キタセツさんを訪問してみたのですが、その時の対応もとても良かったです。他社にも相談はしましたが、提案された内容が希望に沿わなかったこともあり、気持ちが傾いていたキタセツさんにお願いすることにしました。
今回のリフォームでお気に入りのポイントを教えてください。
ご主人:浴室です。広さは前と変わらないのですが、ホーローの浴槽ならではの質感が気持ち良くて気に入っています。
奥様:キッチンですね。キタセツさんが主催された「おタカラリフォーム感謝祭」に伺った時に、北川社長が「レミュー」でランチをつくっていらっしゃって、じっくり見ることができました。あのカウンターと同じ仕様、収納扉を付けるのではなくオープンタイプにしたいと思いました。先日友人を招いて餃子パーティをしたのですが、皆でこの作業台で餃子づくりができて楽しかったです。
リフォームを終えての感想をお願いします。
奥様:自宅で過ごす心地良さを感じます。今まで、家は「くつろぐところ・寝るところ」と考えていましたが、リフォーム後は例えば「この場所でケーキを食べながら映画を見たいな」など具体的な希望が湧いてくるようになりました。料理も楽しいし、友人との餃子パーティも楽しかったし、リフォームして良かったですね。
実際のところリフォームは大変でした。苦しさが6,楽しさが4といったところでしょうか…楽しさというのは、終わってからの暮らしの楽しみも含んでいます。
ご主人:リフォーム後の引っ越しにあたり、冷蔵庫と洗濯機の移動だけは業者に頼みましたが、それ以外のモノは自分たちで梱包し、車に積んで移動しました。もっと高齢だったら難しかったと思いますし、その意味でも良いタイミングでしたね。
担当スタッフと、キタセツへ一言お願いします。
奥様:営業の鳥羽さん、デザイナー中村さん、現場監督の野平さんと、キタセツオールスターに担当していただき大変感謝しています。困りごとをうまく言語化できない私たちに寄り添い、わかりやすく「見える化」して課題解決をしてくれました。リフォームはマラソンのようなもので、この3人が伴走者として寄り添ってくださいました。
ご主人:プランの提案があり、それについてこちらから意見を言うとスピーディに次のプランに取り込んでくれました。現場監督の野平さんが、工事の時にお願いごとをするとすぐに次回対応してくれたのも助かりましたね。ありがとうございました。


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text:
Only a few local villagers are allowed to harvest iwanori in Hiso.
Hiso’s residents treasure their locally harvested iwanori. This is a special kind of seaweed that can be harvested only in the winter, between mid-November and February, and only by designated local villagers. Today, there are only four villagers left in Hiso who know where and how to harvest it. During the harvesting season, they leave their houses at around seven in the morning, go over the mountain, and arrive at the harvesting area by the shore.
Iwanori, which is literally translated as ‘rock seaweed,’ grows on the rocks by the shore where strong, high waves hit. Over the years, the waves have created a large, flat surface of rocks. This landscape of huge horizontal rocks is called senjojiki, or ‘flooring of a thousand tatami mats.’ Senjojiki is not just a perfect place for iwanori to grow, it also forms one of Hiso’s mesmerising landscapes.
Harvesting iwanori is a perilous task; people have lost their lives while harvesting in the past. But villagers still go harvesting, craving its exceptional flavour and taste. In fact, Hiso’s iwanori is so exceptional that it has even led rulers to seek control over the area. Referring to the period when nori was brought to the Tokugawa shogun (Tono) as a precious gift, Hiso’s iwanori is also known as Tonoshima (Tono Island) nori.
Sadly, some villagers told us that, possibly due to climate change, they can harvest less and less good quality nori nowadays. Iwanori has become much rarer these days, but it continues to be treasured by Hiso villagers.
日祖の住人たちが特別な思いを持っている宝物のようなモノ。それが地元特産の岩海苔だ。11月中旬から2月にかけての冬場、限られた住人だけが採りにいくことを許されている特別な岩のり。今では日祖で岩海苔が採れる場所や採り方を知っているのは、たった4人の住人だけになってしまった。収穫の時期になると、朝7時頃にその住人たちは連れ立って出かける。山を越えて、そして海岸沿いの岩場に向かう。
岩海苔はその名のとおり、岩場で採取される。日祖の岩海苔は、荒波が打ち付ける岩場に生息している。長い年月をかけて波が打ち付けた結果、海岸沿いは岩で出来た平場が広がっている。多くの畳が敷かれたようなこの景観は、千畳敷(せんじょうじき)とよばれ、岩海苔が生育するのに最適な環境だ。そして、この千畳敷の岩場は日祖の魅惑的な景観を生んでいる。
岩海苔の収穫は命がけだ。過去には収穫中に亡くなられた方もいたそうだ。それにもかかわらず、日祖の住人は海苔の特別な風味を求めて収穫に出かける。実際、日祖の岩海苔は、権力者が支配するほど特別な存在だったこともある。徳川将軍に献上されたその歴史から、日祖の岩海苔は「殿島海苔」として知られている。
住人の方の話によると、おそらく温暖化などの気候変動の影響で、残念ながら質の高い岩海苔の収穫量は年々減少している現状があるそうだ。今はもはや岩海苔は非常に希少なものになってしまった。住人たちにとっては宝物のような存在だ。
Text by Maki Nakata
Photography by Edward Hames
Treasure Hunters – 大切な岩海苔を求めて2020-11-142020-11-28http://hisom.jp/wp/wp-content/uploads/2019/03/logo_hisom_basic.svgHÏSOMhttps://hisom.jp/wp/wp-content/uploads/2020/11/5_p1040051_nori_1.jpg200px200px


langs: ja ja ja en ja zh ja de ja es es ja en en en ja ja ja en ja en ja en ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja en ja ja en ja ja en ja en ja ja en ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja en ja ja en ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja en ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja ja ja en ja ja en ja en ja en ja ja en ja en ja en ja ja en ja en ja en ja ja en ja ja en ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja en ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja en ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja en ja en ja ja ja ja en ja ja en ja en en mn ja mn ja mn mn mn en ja es es ja en en en ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja de ja zh ja zh ja ja ja zh ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
ですので、この時期に元カノから連絡があったとしても、元カノも未練があって連絡してきたと思い込み、焦ってすぐに復縁を言い出さない方がいいでしょう。
だからといって気まずくなったりそっけなくするのではなく、優しく迎えてあげてください。
不安定な女性には、話をとことん聞いてあげて安心感を与えてあげることが一番の癒しなのです。
さらに、もっと復縁の可能性を高めたい方へ。
ただ闇雲に頑張るのではなく、復縁の成功法則を叩き込むことが何よりも大切になります。
元カノの気持ちを理解し、正しい振る舞いを重ねていく。
だから、元カノと復縁できるんです。
そんな復縁の成功法則を下記の記事でまとめいるので、ぜひ参考にして元カノを取り戻してください!
→元カノのNOをYESに変える『逆転の復縁術』!元カノと復縁するために今すぐすべきこととは?
冷却期間2ヶ月の女性心理!別れて2ヶ月の女の気持ちと元カノの変化とは?
冷却期間が別れて2ヶ月たった頃の女性の心理は、人によってその変化の差が激しい時期です。
前を向こうと行動できる女性もいれば、まだ引きずっている女性も
これはその女性の持っている気質によって異なりますので、あなたの元カノがどんなタイプなのかを思い出しながら読み進めてみてくださいね。
落ち込む自分が嫌になり気持ちが切り替わり始める
別れて2ヶ月になってくると、女性の中でも比較的に前向きな女性は、落ち込んでいる自分が嫌になってきます。
「いつまでも過去を引きずっていても仕方ない、前を向こう!」と。
それは、たとえ振られた側だとしても、そうやって前向きになれる女性も多いので、やはり男性よりも立ち直りが早いですね。
ですので、自分が振った側の女性の場合は、前向きになると一気に加速する場合も。
つまり、前向きになるスイッチが入れば、過去を振り返ることをやめて、未来に向けて自分が幸せになれることに取り組み始めるのです。
新しい出会いに積極的になってみようと思ったり、新しい習い事を始めてみたり、仕事を今まで以上に励んでみたり。
女性はグループでいることに安心するので、友達といる時間を増やしているだけで元気がでますからね。
しかし、前向きになるスイッチが入らなければ、まだまだ過去を引きずっているのが、別れて2ヶ月の時期でもあります。
関連記事:元カノと復縁するための冷却期間はどのくらいが効果的?目安の期間は?
元彼との復縁は、過去に引き戻される感じがする
元カノのタイプによって別れて2か月ごろの女性の心理や行動が違いますが、復縁に関しては積極的でない女性の方が多いのも事実です。
もちろん元彼に強い未練があれば別ですが、そうでない限りは復縁を拒まれる可能性が高いのです。
「復縁=過去」というイメージが強く、せっかく自分の気持ちに整理がついて前向きに未来のことを考え始めたのに、過去に引き戻される感じが嫌なのでしょう。
元カノと復縁をしたいと思っていたら、この心理状態の元カノにはまだ近づかない方がいいですね。
もう少し冷却期間を置いて、完全に過去を割り切って、あなたのことを冷静に考えられるぐらいまで待ったほうが賢明です。
いずれにしても、あなたが付き合っていた頃と何も変わっていなければ、冷却期間をどれだけおいても元カノの気持ちは動きません。
つまりあなたにできることは、自分を成長させて魅力的な男になるように頑張ることなのです。
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“最強の武器”を限定解禁しました!
冷却期間3ヶ月の女の気持ち!別れて3ヶ月、4ヶ月の元カノの女性心理とは?
気持ちが前向きになり、意欲が湧いてくる
どれだけ辛い別れだったとしても、やはり時が解決してくれるというのは現実にあるものです。
実際、別れてから1ヶ月、2ヶ月と時が経過すると、元カノのあなたに対する気持ちも徐々にリセットされて頃でしょう。
時が経つと共に少しずつ気持ちが前向きになっていき、色々なことに挑戦する意欲が湧いてくるのも大体別れてから3か月程度経った頃ですね。
どうしても別れ際は、元カノの中に別れたい気持ちが強かったため、復縁を申し出ても断られる可能性が高いもの。
ですが、3ヶ月の冷却期間を設けると、また話は変わります。
もしあなたが元カノとの別れ際に、印象のいい別れ方をしていたのであれば、冷却期間3ヶ月で元カノにアプローチをし始めてもいい頃だと言えるでしょう。
関連記事:彼女と別れて1ヶ月!女性から振った場合、振られた元カノと復縁できる?
あなたとの別れを懐かしめるようになる
会わない時間が長くなると共に、元恋人に関する記憶はどんどんリセットされていくものです。
こうして、別れを徐々に受け入れられる状態になっていき、3ヶ月が経つ頃には、あなたとの別れも懐かしめるものになっていくでしょう。
特に女性は、男性と比べると立ち直りも早いと言われており、3ヶ月経つ頃には懐かしく思えるようになることが多いのです。
ただ、もちろん、これは別れ際にいい印象を持たせて別れたケースに限った話です。
なので、すがったりして嫌われたのであれば、今しばらく冷却期間が必要になるでしょう。
【※おすすめ記事はコチラ↓】
→元カノとの復縁は冷却期間1ヶ月じゃ短い?別れて1ヶ月の女性の心理とは?
そろそろ新しい恋人が欲しくなる頃
フリーの時期は、交際時とはまた違った楽しさがあり、自分のために時間を費やせたり、自分に投資できたりしてフレッシュな気分になるもの。
特に、別れた直後は誰だってスッキリして、楽しく、心地良く感じられるものです。
それまでの交際期間が長く、フリーの時間が短かった人ほど、フリーの時間が一層楽しく感じられることでしょう。
ですが、そういった期間も一時的で、交際することで得られる喜びだったり楽しさを知っている女性であれば、時間が経つにつれて「そろそろ、彼氏が欲しいな」と思い始めるものです。
好きな人がいる生活と、そうでない生活とでは、同じように楽しめたとしても、モチベーションが違ってきますからね。
このように、新たに恋を始めたいな、寂しいな、彼氏が欲しいなと思い始めるのもまた、別れてから3ヶ月程度経った時という場合が多いのです。
【※本気で復縁したい方はこちら】
→現在進行形で復縁成功者を輩出し続けている”超本気”の元カノ復縁講座
振られてから3ヶ月だと復縁は早い?別れて3ヶ月で元カノから連絡が来たらチャンス?
先ほどお話したように、冷却期間3ヶ月では、別れた直後と比べて、元カノの心境が大きく変わっている可能性が高いでしょう。
ですから、よほどあなたが元カノに対してひどくマイナスな印象を与えていない限り、心に余裕があります。
心機一転していて、新たに恋愛を始めたくなっている頃合いです。
ですから、そのタイミングで再び再会を果たし、再びこちらに目を向けることができれば、復縁の可能性は十分にあり得ます。
よって、綺麗な別れ方をしており、自然に接触できる関係であれば、冷却期間が3ヶ月でも復縁が可能ということです。
ただ、「その冷却期間が妥当であるかどうか?」は冷静に判断しなければなりません。
自分たちの別れ方を考慮したり、彼女の心境や状況について情報収集するなど、しっかりと見極めるべきでしょう。
また、冷却期間が妥当だとしても、そのタイミングで再会できたとして、あなた自身が何の成長もできていなければ、彼女との復縁は難しいことは言うまでもありません。
関連記事:別れて3ヶ月の元カノの心理とは?冷却期間3ヶ月で元カノと復縁できるケースとは?
やはり、一度別れを決断した以上、女性側はよほどのことがなければ元さやに戻りたいとは思わないはずです。
それゆえ、彼女の心を動かす何かが必要になります。
そのためには、外見はもちろん、中身の成長・変化を示す必要があり、そういった部分に惚れさせる必要があるでしょう。
よって、やはり復縁の一番のカギを握るのは、どれだけ必死になり、自分を磨けるか、なんですよね。
結局のところ、元カノとの復縁はいかに元カノに「変わったね!成長したね!」と思わせることができるかが勝負なのです。
それができていなければ、冷却期間をいくらおいたところで復縁は叶いません。
3ヶ月で十分だろうと見極めたなら、徹底的にその3ヶ月間は自分磨きに力を注ぎ、復縁へのアプローチに備えましょう。
別れて3ヶ月の元カノの女性心理は以下の通り。
気持ちが前向きになり、意欲が湧いてくる
別れを懐かしめる様になる
そろそろ新しい恋人が欲しくなる頃
元カノと別れた時に綺麗な印象、いい印象を与えることができていれば、冷却期間は3ヶ月で十分である場合が多くあります。
ただ、冷却期間はおくだけでは無意味です。その間しっかりと自分を磨けていてこそ、復縁を可能にすることができるのです。
冷却期間を見極めたら、その間はしっかりと自分磨きを行い、今後のアプローチに備えましょう!
もちろん、まだまだあります。
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「男ならバカになれ!」運営者:ヒロシ
元カノに振られてしつこくすがって音信不通になるも、女性の本能や生物学、遺伝学を研究して元カノとの復縁を果たす。
そう、つまり、自分自身がまさに復縁経験者ということ。
「復縁したいなら復縁経験者の声が一番」という理由から、その経験を活かし、元カノとの復縁専門サイト「男ならバカになれ」開設。
月間10万PV、累計290万PVを集める超人気サイトに。
自身が研究して復縁を果たした“元カノを惚れ直させる強者の復縁戦略”で数えきれないほどの人を復縁に導く。
現在は多忙を極めるため、直接サポートは行っていないものの、本物の復縁情報を提供し多くの復縁成功者を生み出すことを信条として復縁講義を配信している。
カテゴリー カテゴリーを選択 LINE・連絡 元カノとの復縁 元カノの心理 冷却期間 厳選おすすめ記事 復縁方法・基礎知識
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→本気で元カノと復縁したいのであれば絶対に読んでおきたい厳選10記事!
【※音信不通からの復縁体験談はこちら】
→【全4話】音信不通からでも復縁できた体験談を包み隠さず公開します。
特定商取引法に基づく表記
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text:
初産年齢の高齢化や、産婦の高齢化を背景に、基礎疾患や精神疾患等をもつ妊婦が増加しています。これに伴って、ハイリスクな妊婦への対応がさらに求められていることは、今後の医療を考えるうえで間違いなく大きな論点となります。
「偶発合併症(妊娠していなくても発症する疾患)は増加傾向にあり、全妊産婦の32.2%を占めている」
「偶発合併症の増加は妊産婦の高齢化に依存している」
ということは、データとしても出ており、このような周産期医療の高度化に対する対応として、周産期母子医療センターの整備、また、診療報酬においては、ハイリスク妊婦の診療に係る加算等を行ってきました。
しかしながら、2018年度改定で新設された外来での妊婦加算が「妊婦税」などと批判が相次ぎ、2019年1月に算定自体が凍結されたのは記憶に新しい方も多いと思います。
headlines.yahoo.co.jp
分娩ができる医療機関には、24時間体制での患者受け入れ体制が求められます。また初産年齢や産婦の高齢化などに伴い、緊急での帝王切開や、出産前後での外来での管理、合併症リスクへのフォローなど、様々な医学的な問題への対応も今後ますます必要になってきます。
このような背景から、「妊婦診療を安全に行える医療機関への経営支援」という観点からも外来の妊婦加算が2018年度の改定で新設されたのではないかと考えていますが、改定後の騒動でこの妊婦加算は取りやめになってしまいました。
2020年度改定では、より分かりやすいルールのもとで、外来での妊婦加算を算定できる診療報酬の案が出てくるのではと考えています。
「周産期医療は儲からないしリスクも高い」となって、分娩を安全に行える医療機関が減ることが、今後の日本社会にとって最も悪いシナリオです。病院の経営に関わる立場としては、「妊婦診療を安全に行える医療機関への評価」が適切にできる診療報酬になることを期待したいと思います。
※参考:2018年度改定時の周産期医療充実の取り組み
妊婦を取り巻く健康上の不安や問題等への対応
中医協資料で取り上げられているのが、「妊娠と薬情報センターでの相談」です。国立成育医療センターが中心となって行っている取り組みで、概要は以下の通りです。
厚生労働省の事業として、2005年10月より、「妊婦・ 胎児に対する服薬の影響」に関する相談・情報収集を実施しています。現在、我が国においては、医薬品の妊婦・胎児への影響に関して、必ずしも十分な情報があるとはいえません。相談に際しては、トロ ント大学(カナダ)と連携し、小児科病院で蓄積された データ他、既存の文献を基礎情報として活用し、科学的に検証された医薬品情報を妊婦や妊娠希望者に提供することで、妊婦・胎児への影響を未然に防ぐことに務めています。
妊娠と薬情報センター:妊娠と薬情報センターについて | 国立成育医療研究センター
全国47都道府県に、「妊娠と薬情報センター」と連携する拠点病院(2019年4月時点で全国に52カ所)が構築されており各拠点病院で「妊娠と薬外来」を開設しています。
このような取り組みが診療報酬上でも手厚く評価されることで、全国の妊婦さんがより手軽に相談ができたり、安全な情報を収集できるような体制になっていくとよいなと思います。
まとめ:2020年度改定に向けた周産期の論点
中医協資料には、課題点として「周産期における評価は、これまで入院医療を中心とした提供体制の評価やハイリスクの妊婦への評価を重点的に行ってきたが、主に外来医療での対応が中心となる基礎疾患をもつ妊婦等に対する支援ついてどう考えるか。」と記載されています。2020年度の改定で改めて外来での妊婦加算が論点になることは間違いありませんので、今後の動向に注目していきたいと思います。
ちなみに、「課題」のところに「妊産婦本人にとっても、納得の得られるような医療提供のあり方」という内容が含まれているのがなんとも興味深いところです。
もちろん、国のお金としてこの領域に投資されるべきという話は別問題としてあるのだと思います。しかし、短期的に解決する問題でもありません。今後の日本の周産期医療の充実のためには、「初産年齢や産婦の高齢化」という状況をマスコミや受診者が理解し、そのリスクを軽減するための医療にお金を払うことに納得する必要があります。外来での妊婦加算は、日本人の「医療リテラシー」が求められる問題と言えるのかもしれません。
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「乳幼児期から学童期・思春期」のまとめについては、前回記事をご参照ください。
その他、過去の中医協まとめの資料はこちらから。
medical-administrate.hatenablog.com
espimas 2019-05-08 18:00
コロナウイルス患者受け入れに関する診療報酬上の特例対応まとめ
4/17に、「コロナウイルスの重症入院患者への診療報酬を倍増さ…
2020年診療報酬改定を読む②:救急医療管理加算の算定要件見直し
2020年4月に行われる診療報酬改定に向けて、特に病院経営に深く…
中医協資料を読む(第428回・2019年10月25日):救急医療管理加算の算定
診療報酬改定が来年の4月を控え、中医協も改定に関わりがありそ…
中医協資料を読む(第413回・2019年4月24日):2020年度改定に向けた高齢期の課題➀
2020年度の診療報酬改定の議論に向けて、中医協で「患者の疾病…
中医協資料を読む(第413回・2019年4月24日):2020年度改定に向けた青年期~中年期の課題
2020年度の診療報酬改定の議論に向けて、中医協で「患者の疾病…
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現場で働く立場から見た、病院経営について書いています。 新卒で急性期の総合病院に入職して現在7年目。医事課と管理部門を行ったり来たりして、今年度からまた医事課で働いています。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja es pt en ja ja ja zh es es en en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja es es en en en ja en ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja es ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en en

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【ザ・セム】CP チップコンシーラー 1.5 ナチュラル ベージュって本当にいいの?ヾ(・w・*) | いざ☆スピ
今日は巷で大人気(?)の【The SAEM】(ザ・セム)のCP チップコンシーラー 1.5 ナチュラルベージュについて語って行きたいと思います♪
2. 【ザ・セム】CP チップコンシーラー 1.5 ナチュラル ベージュ を観察していくぞっ(*゚Д゚)!!
3. 【ザ・セム】CP チップコンシーラー 1.5 ナチュラル ベージュ 使ってみるぞヾ(・w・*)
4. 【ザ・セム】CP チップコンシーラー 1.5 ナチュラル ベージュを普段使いで戦闘しにいくぞ(`・w・´)ゞ
税込み858円で購入出来てしまうのだから、今まで千円越えのコンシーラーを使っていたのなら安く上がるっ!!(一応動画を作っている人なのでこの辺は安くあげたいのです・・・)
尚且つ性能が良ければ良き!!
と言う事で、今回購入ヾ(・w・*)
購入する際に、1.5ナチュラルベージュと02 リッチベージュとお色が2展開あったので迷ったのですが・・・。
自分の肌に近い方を選んでみました。(お色が明るい方と認識してくれれば良きです。数字が上がるごとに濃くなる仕組み)
【ザ・セム】CP チップコンシーラー 1.5 ナチュラル ベージュ を観察していくぞっ(*゚Д゚)!!
上でこんな感じで売られているよヾ(・w・*)と言うのは分かったと思うので今度は裏面です。
SPFとPAが入っていて・・・。
使い方が書いてあります(`・w・´)ゞ←当たり前だ。
・リキッドファンデの場合
ベースメイクが済んでからヾ(・w・*)
・パウダーファンデの場合
ファンデの前ヾ(・w・*)
この辺が分かっていればOKでしょう♪
箱から出します(`・w・´)ゞ
私の手のひらが大きいのかもしれないけど、手のひらサイズでちょっと物足りなさを感じますヽ(・w・)/
伸びが良いという事なので、それなりに持ってくれるでしょう♪
あ、購入したのは近所のドラッグストアさんですヾ(・w・*)
こう見ると・・・。ちょっと濃かったような?
結構テスターで試してはみたのですが・・・。
馴染むと良いのですが(´・w・`)
【ザ・セム】CP チップコンシーラー 1.5 ナチュラル ベージュ 使ってみるぞヾ(・w・*)
チップに結構コンシーラーがひたひたに含まれている。
チップを取り出した感じ。
『意外とひたひたに含まれている感じ』ですヾ(・w・*)
仕事に行くときに毎度使っていると分かる事があるのですが、本当に少量で伸びてカバー力もあるので、ちょっとコンシーラーをケース縁で落として調節した方がイイと思います。
そのままの状態で付けてみた
気になる初セムっヾ(・w・*)
肌の血色が悪くて申し訳ないのですが、こんな感じです。
ちょっと明るい様な?もうワンランク色を濃い方にした方が良かったのかな?と不安が過ります(´・w・`)
【ザ・セム】CP チップコンシーラー 1.5 ナチュラル ベージュを普段使いで戦闘しにいくぞ(`・w・´)ゞ
戦闘とは・・・職場に行くという事です。
最初の時はいつも通り使っていて『なんとなく使いずらい』感があったのですが、毎日使っているとだんだん使いやすくなってきました♪
・気になるトコロにピンポイントでチップで色を付ける。(線では使わない)
・色を付けた後は優しくポンポン指でなじませる(なびらない)
・ここまで伸びるかっ!!ここは気にならんっ!!と思った時だけ指で(なびる)伸ばす(*゚Д゚)!!←邪道
ピンポイントで付けているので色と色を繋げる感じで伸ばしていくと良いと思いますヾ(・w・*)
気になるカバー力は・・・1度使いで自然な仕上がり。
2度使いで、今日は負けらんねぇと言う感じ。
3度使いで『怖いモノは何もない』
と言う感想ですヾ(・w・*)
初期から3度使いを目指していると、ちょっと物足りなさを感じますか、最近は最強で最終兵器の『マスク』がありますので、そこまで頑張らなくてもいいんじゃないかな?と思っています♪
こう使って愛着がわいてくると、この小ささも可愛く思えてきますヽ(・w・)/
・小さいしポーチの中にいても邪魔にならない(何処行った!?と見つけるような感じ)
・安いので、まぁ失敗してもいいかなと思う。(一番最初に嫌悪感しかないと凹むけど・・・♪)
何がともあれ、最近使ったコンシーラーの中では優秀ですヽ(・w・)/
お買い上げの際には、参考になると幸いです♪
最後まで読んで下さって有難うございましたヾ(・w・*)ゆいなでした☆
たまに、ドラッグストアの商品全部試してみたい・・・。
という衝動に駆られます(´・w・`)
何故、こんなにもドラッグストアって魅力的な商品が多いのか・・・。
背伸びしないで『安くて』『良いもの』を心がけて、皆さんにお伝え出来たらいいなと考えています☆
メイク・美容コンシーラー,ザ・セム,ナチュラルベージュ
Posted by izayoiyuina
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十六夜結依菜(いざよい ゆいな)と申します。
毎日がつまらない、不安、寂しい・・・。
そんな気持ちを少しでも和らげられたらなと思います。
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因みに、私自身何ができる人か?と言うと、適度に文章を書く程度の能力、地味な動画が作れる程度の能力があります・・・自己紹介する意味(´・w・`)
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Good to be back #afc
Aaron Ramseyさん(@aaronramsey)がシェアした投稿 – 2016 8月 4 5:05午前 PDT
生年月日ー1990年12月26日
ラムジーは位置的にはウェールズにありながらイングランドのリーグに参加しているカーディフ・シティのユースでサッカーキャリアをスタートさせています。
トップチームデビューは2007年、なんとラムジーが16歳という若さでした。
翌シーズンもイングランド2部相当のチャンピオンシップで15試合に出場。FAカップで決勝に進出するなど大活躍を見せます。
この活躍でエヴァートンやマンチェスター・ユナイテッドなど複数のクラブが獲得を目指しますが、アーセン・ヴェンゲルによって熱心に誘われた結果ラムジーはアーセナルFCに移籍する事になります。
経験を積む目的でノッティンガム・フォレスト、古巣カーディフ・シティへのレンタル移籍を経て2011年にアーセナルに復帰、以降主力としてプレーし続けています。
ウェールズ代表にもコンスタントに招集され、キャプテンを任される事もあるなど活躍していますが、ウェールズは国際大会に顔を出すことは少ないため目立った成績は残していません。
・カーディフでは16歳でデビュー
・アーセナルでも主力に定着
・ウェールズではキャプテンマークを巻くことも
アーロン・ラムジーのプレースタイル
運動量の多いボックス・トゥ・ボックス
ラムジーの主なポジションはセンターハーフです。トップ下とサイドもできますが、ベストはセンターでしょう。
プレースタイルの特徴としてはフィジカルが強く、スタミナ能力が抜群かつ闘志があって自陣ペナルティボックスから敵陣ペナルティボックスまで90分間走り倒す「ボックス・トゥ・ボックス」の選手ですね。いわゆるイングランド的センターハーフの系譜です。
ボックス・トゥ・ボックスで現役最高といえばバイエルンのアルトゥーロ・ビダルですが、調子がいい時のラムジーはビダルにも劣らない動きを見せます。
ビダルのプレースタイルはこちらも参考に→バイエルン・チリ代表ビダルのプレースタイルは?最高峰のボックストゥボックス
とにかくスタミナが豊富で、攻守の展開が速いプレミアリーグでもラムジーが走り負けることはまずありません。
カーディフでデビューするまではラグビーもやっていて、プロクラブからオファーがくるほどフィジカルとインテンシティに長けた選手でもありますね。ラグビー王国ウェールズでプロからオファーが来るのですから相当です。
ミドルシュートへの意識も高く、ある程度余裕を持ってボールを受けられればガンガン打ちます。ペナルティエリアに空いたスペースに後方から走りこむのも得意で効果的ですね。
パスの展開力や精度はチームメイトのグラニト・ジャカやサンティ・カソルラに劣りますが、スペースのある状況でダイナミックにボールを前に進めるセンスは高いです。
技術が高い選手が多く、細かくパスを繋げるサッカーが得意なアーセナルですが、そういったチームを走る事で助けられる「労働者」タイプのプレーヤーと言えますね。
ランニングの質は課題?
課題はちょっとポジショニングがおかしい時があることですかね。上述の通り試合開始から終了まで一生懸命走り回ってくれるのですが、たまに走りすぎて適切なポジションにいない事があります。
またミドルレンジからのシュートは強烈で上手いですが、ペナルティボックスの中での得点は機会ほど多くないのでこれも増やせるといいでしょう。このように近距離シュートと戦術や状況に応じてランニングの距離や量を適切に調節するセンスを磨けばもっと上のレベルでプレーできる選手です。
今後の成長次第ではマシュー・フラミニやスティーブン・ジェラード、フランク・ランパードのような存在も目指せますね。


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text:
なのでまずは5大栄養素をバランス良く摂ることで、身体の最低限の正常な働きを滞りなく行えるようにすることが最優先なんです。
現代人は炭水化物(糖質)と脂質を摂りすぎていて、たんぱく質とビタミン・ミネラルが不足している傾向にあります。
(脂質に関してはオメガ6を摂りすぎていてオメガ3が圧倒的に不足している傾向にありますがこれに関しては後日解説いたします。)
ではビタミン・ミネラルなら食事や野菜ジュースから摂ればいいのでは?
サプリメントがおすすめな理由
現代の野菜に含まれる栄養素は60年前の野菜と比べると半分以下から1/5になっていると言われています。
病気に強くて食べやすい野菜を作ることを最優先に繰り返された品種改良や化学肥料の使用によって、野菜の栄養素はどんどん失われていってしまいました。
そのうえ現代のストレス社会において、人間の身体は昔よりも多くのビタミン・ミネラルを必要としていることは間違いありません。
つまり食事から1日に必要なビタミン・ミネラルを摂取することはほぼ不可能に近いのです(>_<。)
安価な野菜ジュースも同じことが言えますし、農薬や他の問題もあり不安が残ります。
サプリメントがおすすめな理由としてもう一つは、ほとんどのマルチビタミン・ミネラルのサプリメントが消化吸収されやすいバランスで設計されているという点です。
カルシウムとマグネシウムは2:1のバランスで摂らないと意味がないことはよく知られていますが、牛乳はこのバランスが5:1であり、単体ではカルシウム補給に適した食品ではありません。
多くのサプリメントはこういったバランスも考慮して設計されています。
いかがだったでしょうか・.⸜(* ॑꒳ ॑* )⸝ ⋆
もちろん食事から栄養を摂ることがいちばん大切なことは今も昔も変わりません。
サプリメントはあくまで健康補助食品です。
普段の食事から5大栄養素をバランス良く摂ることを意識しつつ、不足分はサプリメントを活用していきましょう。
正直サプリメントの質もピンキリです。
毎日飲むものですから価格なども考慮しつつ、信頼できるブランドを見つけて
続けられるものを選ぶことが大切だと思います(*´꒳`*)♡
-サプリメント, 健康食品
-おすすめ, サプリメント, ビタミン, ミネラル, 健康, 果物, 美容, 野菜
2020年6月30日 6:01 PM
拍子抜けされた方もおられるかもしれませんが、本当に大切な基礎知識としてお伝えしたいことでしたので、少し強めなタイトルを付けさせていただきました🙇♀まずはベースを整えて効果的にサプリメントを活用していきましょう♪
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短パン田植え部で学んだ事は実生活ですぐ活かせます!皆んなの笑顔が見たいから(^ ^)
こんばんは!千曲市戸倉の戸上中の前で婦人服を中心に寝具や学生服などを扱っているファッションプラザふじや社長のケンジです。
今日は5月から続いている短パン田植え部員としての活動の最終日、自分たちで作ったお米をフュービックさん所有の古民家で試食すると言うとてもぜいたくな1日になりました。5月の田植え、7月の除草、10月の稲刈り、と続いた活動も今日が最終日です
そしてお待ちかねの試食会
ダイエットしてる関係上、今現在1日に食べるお米の量はほんの僅かですが今日は特別なので3個も食べちゃいました。豚汁も2杯おかわりしました。ゆかりさんの作ってくれたお味噌も、いねちゃんの作って来てくれたキムチもサイコーにおむすびに合いました(^ ^)
古民家の傍では謎の人だかりが、、、かき分けてみると
御釜で炊いたお米を短パンキャプテンが開封する儀式をカメラに収めるためでした。いつもみんなを楽しませるキャプテンのいい笑顔(^ ^)
フュービック社長の黒川さんも嬉しそう
今回この田植え部に参加して学んだ事が有ります。遊んでるのに学ぶことなんてあるのかって思うでしょ、それがねー、ありありなんですね。先ずはご覧ください
デザートのクレープを焼く人
写真には有りませんが皆さんそれぞれ自分ができることを進んで行っていました。それってきっとみんなの笑顔が見たいからじゃないのかな
こういうことって必ずそれぞれ自分のお店なり会社に帰った時に必ず役立つと思います。だって私にしたってお客様の笑顔が見たいから毎日楽しく仕事をしてるんじゃないかなって思うんです。遊びから学ぶ事って本当に素晴らしいことだと思います。学校の勉強みたいにイヤイヤ学ぶものじゃ無いからね。私だけか(笑)明日からこの田植え部の経験を活かしてより一層あったかいお店をスタッフとお客様と作りまーーーーーす!!
最後に短パンキャプテン!そして部員の皆さん!半年の間本当にありがとうございました。でもこれはお別れではなくて新しい繋がりの始まりですね。また何処かであったら遊んでくださいね


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いつもの教室とは違う場所で受験するので、緊張・不安もあると思いますが、平常心を保って試験に臨み、いつも通りの力を100%発揮して合格出来るように応援しています🌟
検定試験直前は最終調整として、検定試験と同様の問題プリントを数枚、自宅でタイムを測って練習してくるよう形式で宿題として出します✐✐
真面目に宿題をやるかによって、合否も変わってくるので、最後まで諦めず真面目に自宅練習に取り組んで欲しいです⭐
tagPlaceholderカテゴリ:
緊急事態宣言が発令され、大宮会館が使用できなくなって2週間が経ちましたが、お子様はご自宅で如何お過ごしでしょうか?
毎日少しでもそろばんに触れる時間を作ってもらうと、教室の練習で頭の中にINPUTした事をご自宅で繰り返し練習する事でOUTPUTでき、忘れる事なく頭に残せるので、教室での学習が再開した時にお子様が頭を悩ませる事なく、スムーズに学習が再開出来ます。わからない所があればライン等でご質問下さい。


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[第6回パピママイベント開催]思いっきりプラレール★みんなでつくろうパピママタウン «  ママステでは、『ママと家族にうれしい情報』を発信 ハンドメイド(手づくり)やスキル・センスで表現したいママが集まってます。 ママのかくれた才能発信します。 手づくり表現ステージ ママステ
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これからのビジネスマンは、求められる他の様々な役割を忘れては、無視しては、いけないと思います。だからこそ、「ビジネスマン」としてか、「夫」或いは「親」のどちらかを選択する「orの発想」ではなく、ともに満たされる解決策を探る「andの発想」が大事になってくるのです。
ところが、実際は、子供と接する時間が長くなったり、地域の活動に参加するようになったことが、意外と、ビジネスに役立ったりすることもあるんですよね。


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(追記)Heart of the Woods
Highway Blossoms
ストアページに燦然と輝く「圧倒的に好評」を信じたところ正解だった。「2人の少女が、キャンピングカーで砂漠に眠るお宝探しの旅に出る」ってな具合のアメリカン・ロードムービーな話を、美少女ゲームライクなキャラ達が繰り広げる。ライバルとの小競り合いシーンがいかにもアメリカンな「ラスベガスでカジノ勝負」だったりして、ビジュアルノベルが現地の味にうまく料理された感じが新鮮。というか、いまは冷静に感想を書けてるけど、プレイ中はそれどころではなく終始「良い……」ばかり思っていた気がする。この子たちずっと同じキャンピングカーで寝泊まりするんですよ……そりゃ友情もアレコレも芽生えますよね……。
左側の子が主人公。右のふわふわガールがエンストしているのを助けるところから物語が始まる
本作は日本語化の気配がないので、英語版でプレイした。当方英語には自信がなく、完璧に読もうとすると途端に苦痛になるだろうから大筋を追えればヨシと思って臨むことにした。おれは単に百合が読みたいだけなんだ……。辞書を引きながらのプレイで、途中怪しい箇所もあったものの、心配していたよりは大した苦痛ではなかった。「旅を通して互いに惹かれ合いつつ、主人公が祖父を亡くしたショックと向き合う」王道のストーリー展開だったのと、キャラクター達の軽妙な掛け合いが読み進める大きなモチベーションになったからだ。少なくともセリフの意味さえ追えていれば、理解が追いつかないことはなかった。ビジュアルノベルの機能上、バックログをいつでも参照できるのも理解の大きな手助けになる。
そして、セリフにボイスが入っていることにこれほど感謝したことはなかった。キャラクターが怒ってるのか喜んでるのか、それとも皮肉で言ってるのか、そうした微妙なニュアンスの情報量が単に文字だけで読むのとはまるで違う。ボイスは偉大だ。ボイスは最近の無料アップデートで追加されたらしく、最初からボイス付きだったのではないかと思うほどの熱演で、非常に高品質。キャラにもよく合っている。
あとSteamゲームのご多分に漏れず、差分パッチが公式サイトで配布されている。なんのパッチかは書かなくてもわかるよな!
Fox Hime Zero
旧正月セールだったので中国っぽいゲームを遊んでみた。シリーズ初見だが、前作の前日譚とのことなので問題なかった。
自然科学を専攻している学生の主人公は、山小屋で研究生活を送っているところに少女と出会う
作中で舞台や時代設定が語られてなかったはずなので、本当に中国っぽいかは正直謎なものの、随所に異国情緒を感じさせるシーンがあった。なかでも「彼女に服をプレゼントするために仕立屋に行く」シーンがあり、私服買うのにオーダーメイドってところが妙に記憶に残っている。
普通に読んでプレイ時間は1時間半ほど。そのなかに、出会いからとある試練を乗り越えるまでの起承転結が一通り入ってるので、フルプライスのギャルゲーと比較すると目の回るような勢いで話が進む。アニメ映画の総集編を見ているかのような超スピードに最初は面食らったが、よく考えたら週末サクッと遊ぶぶんにはそのくらいコンパクトなほうが嬉しいのであった。値段も安いし。短いプレイ時間のなかに食べるシーンがなぜか多くて腹が減る。
大事なことを書き忘れていた。この記事のなかで唯一百合ではない。ないが、狐耳ヒロインがLive2Dで耳や尻尾を動かすさまがとにかくかわいい。主要キャラは日本語ボイスも入っており完璧。
記事中でケモミミが連続しているが、本作は狼耳です。二人の半狼少女と人間主人公との心温まる異種間恋愛もの。
社会のしがらみから逃れるため山奥で暮らしている主人公は、小屋の前で凍えていた少女を保護する。こんな薄い服着るなよ、というツッコミは野暮である
ちょっと珍しいのが、主人公の性別が選べるシステム。女性を選んだ場合のみ百合ゲーになる。作中の演出もちゃんと性別に合わせて変化する。ということで、もちろん女性主人公を選んだ。
これも未ローカライズだった。 Highway Blossoms で一応なんとか話は追えたので、その勢いで(あとは気合で)読んだ。百合パワーは偉大である。正しくシーンが読み取れていない可能性があるうえでの感想だがご容赦いただきたい。
基本はラブコメ・狼少女と人間の生活とのギャップを利用したドタバタで、安心して見ていられる。というか、捻りのある展開だと読めずに投げ出してしまっていただろうから、お約束展開が逆にうれしい。料理上手で献身的なMirariと、わかりやすいツンデレなFuyu、どちらのルートもそれぞれ魅力的に描かれている。ちなみに実績は全ルート読めばコンプできる。
最近カスタムオーダーメイドのキャラメイク等で自分の好みに自覚的になっていて、MirariやFuyuは結構そこから離れたデザインなんだけど、本作を経た結果、自分の嗜好のほうを再考せざるを得ない。チャームポイントの太眉いいね……。ストアのサムネイルに惹かれて買ったタイトルなだけに、全体的なビジュアル面は水彩・厚塗りっぽい画風で好みだ。立ち絵の時点で結構きわどい服を着ているものの、画風のせいかそこまでいかがわしさは感じない。
Butterfly Soup
最後のはSteamセールとはなんの関係もない(itch.ioで公開されている)が、各所で絶賛されており、確かに今まで見たことのない類のゲームだったので紹介したい。
よくあるノベルゲーと思いきや、アジア系アメリカ人コミュニティを舞台に、インド系少女と韓国系少女の恋愛が描かれる。この設定が他に類を見なくて興味を惹かれた。そして、扱うテーマが高校生の学生生活や懐事情はもちろん、毒親問題、マイノリティの微妙な生きづらさといったシリアスな題材も含んでおり、作者の実体験かと勘ぐるほどの圧倒的な説得力がある。「女の子はゲーム"ボーイ"なんかしないでしょ」と親に一蹴されるシーンは、ゲーマーとしてかなり心が痛んだ。
リアリティをより強くしているのが、端々で登場するオタクカルチャー。アニメや漫画のキャラクターや固有名詞が、一部伏せ字ではあるが会話やチャットに堂々と登場するのだ。最初はその堂々さ具合にかなり驚いたものの、そうしたオタク嗜好が、同じ趣味を愛する日本のプレイヤーと遠く離れた彼女らを地続きにする、精神的な架け橋になっていることに気づき、おかげで思いがけず自分が励まされることになった。
なかでも気に入ってるエピソードが、幼少期の回想シーン。公園で女の子が男の子集団の遊びに混ぜてもらう場面で、「普段どんなゲームで遊ぶのか言ってみろ」と高圧的に男の子が尋ねると『ソニックアドベンチャー2』と女の子が答える。すると途端に男の子達は「なら大丈夫だな!」と掌を返して仲間に迎え入れる。……この仲間意識! 実在のゲームタイトルだからこそリアルに伝わるし、このシーンでソニックの名前を出す必然性がある。
繊細で微妙なテーマを描きつつ、あくまで主眼は仲間との友情や愛情。あまり重くなりすぎないビジュアルで包んで爽やかな読後感に繋げる、このバランス感覚が絶妙。百合が好きでもそうでなくても遊んでください。任意の額を支払うタイプのゲームなので無料でも遊べます。
Butterfly Soup by Brianna Lei
(追記)Heart of the Woods
text.sanographix.net
去年遊んだので記事には入れなかったものの、SeaBedが最高の社会人百合でめっちゃ良いです。80年代の舞台描写、特に小道具ひとつひとつの描写が異常に細かく、昔のことをよくここまで新鮮に書けるなと驚くばかり。シナリオはとても長く、淡々とした主人公の性格もあって起伏が少ないが、終盤怒涛の畳み掛けの爆発力がもの凄いことになってるので、ぜひ最後までプレイしてほしい。
sngrpx 2019-02-14 23:00
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佐野章核 (sanographix)
グラフィックデザイナー・ウェブデザイナー。同人誌、Tumblrテーマなど、特定の人のための実用品をつくっています。
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建築物省エネ法改正って知ってます?
今日は久しぶり感のある陽射しのお天気!
というわりには、スカッとするようなお天気と違って外はジメジメとした湿気も感じる気候です。
どうやら昨日まで続いていた雨のお天気だけが原因ではないようです。
日本列島の南の海上では、台風20号と新たに発生した台風21号がまたまた日本列島に影響をおよぼしそうなコースで。
台風の影響での蒸し暑さかもしれません。
今日の岐阜市内の最高気温の予報は27度。
10月も後半とは思えない夏日の予報です。
毎年の異常気象も当たり前のようになってきましたが、その異常気象に対応するかのように建築物の省エネ法は改正されているのを御存知でしょうか?
令和元年5月17日公布での改正省エネ法です。(2年以内に施行されます)
新築住宅による家造りを考えられる皆さんに直接関係するのは、300平方メートル未満の小希望住宅・建築物についての公布の部分。
建築士から建築主への省エネ性能に関する説明が義務付けられた点です。
現在のWB HOUSEを標準仕様とする幸せ家造り工房の新築住宅による家造りでは、すべての住宅で省エネ性能としての 断熱等性能等級4 及び一次エネルギー消費量等級5を基準とした新築住宅を設計・施工をしています。
その省エネ性能をその新築住宅の設計時の耐震性能と一緒に新築住宅の設計計画の段階でお客様御家族へ一級建築士の資格を持つ建築家としてお話をさせて頂いています。
(今回の法改正では、住宅営業マンが説明するのではなく、その新築住宅を設計する建築士が説明する義務とされるのがポイントでしょうか)
家を建て、その家に生活する人の為の家造りに関わる法律は、時代と共に求められる建築技術と一緒に変わっていきます。
お客様御家族の為のより良い家造りの実現の為には、建築設計に関わる資格の最高ランクの一級建築士であっても、常にその知識と技術を最高水準に高める努力を怠ってはいけません。
今回の法改正でも、早速、岐阜では12月に実施される”令和元年改正建築物省エネ法説明会及び住宅省エネ技術講習会”に参加する手続きをしています。
〇毎日の家造りの活動のブログの最後に岐阜の工務店の一級建築士事務所の建築家の幸せ家造り工房についてご紹介します!
家造りをされる誰もが“永く豊かで安全に暮らせる”最高水準の新築住宅を建てられるように、高耐震住宅とWB HOUSE等による機能性・環境性も配慮した高性能高級仕様の新築住宅をローコスト住宅で提供出来る家造りを岐阜市で造っております。
■幸せ家造り工房の家づくり
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そして……『ファイブスター物語』のファティマ・ファティス。奇形で短命で生殖能力のない改良品種。みんな同じ顔。魔性。人類のためだけに生まれながら人類を超える超自然的存在。ニュースで「桜前線」って聞くたびに日本全土のソメイヨシノをジョーカー全土のファティマに重ねてしまう。毎春、桜について何を書いても、結局オチが全部「ファティマだよね。」に行き着くので困る。
*参考URL http://hccweb5.bai.ne.jp/nishicerasus/gimon10/treedrgokai2.html


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プログラミングClojure第2版
sf.net svn -> git 移行メモ
仕事でgitに慣れてきたら、subversionでの作業がだんだん辛くなってきた。 そこでsourceforge.netに持ってるプロジェクトの方も徐々にgitに 移行することにした。まずはWiLiKiのリポジトリで練習。
subversionからgitへの移行はgit-svnでできるみたいなんだけど、 そっくりそのまま移行してsubversionの方は忘れちゃう、というやり方が ずばり出てこなかったので若干迷った。 Chatonでokuokuさんに教えて頂いて解決。 sf.net特有の事情もあるので、手順をメモっとく。
subversion repoからのclone
git svn clone --stdlayout だとブランチへのrefがremoteに入ったりして面倒なので、 空のrepoを手元に作ってからcloneする。
$ mkdir tmp/WiLiKi.tmp $ cd tmp/WiLiKi.tmp $ git init
.git/configを編集してsubversion repoへの参照を足す。 足したのは以下の記述。
[svn-remote "svn"] url = https://wiliki.svn.sourceforge.net/svnroot/wiliki/WiLiKi fetch = trunk:refs/heads/master branches = branches/*:refs/heads/* tags = tags/*:refs/tags/*
subversion repoのブランチ名はそのままローカルのブランチ名へマップ。 (万が一 "master" というブランチがsubversion repoにあったらもうひと工夫要ると思う)。
あと、subversion repoのユーザ名からgitコミットログへのマップも必要。 これはこんな感じでusers.txtを用意しとく (実際には他の人もコミットしてるので そのエントリも書いてある)。
shirok = Shiro Kawai   shiro = Shiro Kawai   (no author) = Shiro Kawai
ちょっとはまったのは、多分古いCVSからのインポートを svnに移行したせいだと思うけど、"(no author)" というユーザ名がsubversion repo に入ってしまっていたこと。これは上のように (no author) = ... という マップを書いておけば通る。
んで、fetch。 git svnを一度も走らせずにconfigをいじったせいかちょっとした メッセージが出るけど、問題ない。
$ git svn fetch -A ../users.txt Migrating from a git-svn v1 layout... Data from a previous version of git-svn exists, but .git/svn (required for this version (1.7.0.4) of git-svn) does not exist. Done migrating from a git-svn v1 layout
これでsubversion repoのブランチもタグも全部手元に来てくれる。
確認できたら、.git/configを編集して [svn-remote "svn"] セクションを消す。
sf.net側にリポジトリ作成
sf.netの ProjectAdmin > Features で Gitにチェックを入れると PROJECTNAME.git.sourceforge.net/gitroot/PROJECTNAME/PROJECTNAME というリポジトリは自動的に作ってくれるみたいなんだけど、 PROJECTNAMEの下に複数のモジュールを置く運用をしたい場合、 各モジュールのリポジトリは自分で作らないとならない。 これはsf.netのshell serviceにログインして行う。
sf.netのshellサーバ、昔は単にsshでつなぐだけだったんだけど、 こないだの侵入事件の影響だろうか (あるいはもっと前からかも。shell service何年も 使ってなかったからな)、厳重になってた。どうやらログインする度にVMを起動して その中につながるっぽい。
ま、ともかく、sf.netのgitドキュメントの "Creating Multiple Repositories" にある指示通りに。
local$ ssh -t shirok,wiliki@shell.sourceforge.net create Requesting a new shell for "shirok" and waiting for it to start. queued... creating... starting... This is an interactive shell created for user shirok,wiliki. Use the "timeleft" command to see how much time remains before shutdown. Use the "shutdown" command to destroy the shell before the time limit. For path information and login help, type "sf-help". -bash-3.2$ cd /home/scm_git/w/wi/wiliki -bash-3.2$ mkdir WiLiKi -bash-3.2$ git --git-dir=WiLiKi init --shared=all --bare
これでPROJECTNAMEの下にモジュールとしてWiLiKiが作られた。 Webからは http://wiliki.git.sourceforge.net/git/gitweb.cgi?p=wiliki/WiLiKi でブラウズできる。
デフォルトで作られているリポジトリの方は、使わないならシェルからrm -rf してしまっても大丈夫なようだ。ownerは"dummy"となっているがgroupが プロジェクトでwritableになっているのでプロジェクト開発者なら消せる。
sf.netにpush
先ほどローカルに持ってきたgitリポジトリからpush。
$ git remote add origin ssh://shirok@wiliki.git.sourceforge.net/gitroot/wiliki/WiLiKi $ git config branch.master.remote origin $ git config branch.master.merge refs/heads/master $ git push origin master $ git push --all $ git push --tags
$ cd ~/src $ mv WiLiKi WiLiKi.svn $ git clone ssh://shirok@wiliki.git.sourceforge.net/gitroot/wiliki/WiLiKi $ cd WiLiKi $ git branch -a
Gaucheのリポジトリも暇を見て順繰りに移行してゆく予定。
Tags: Programming, subversion, git
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This work by Shiro Kawai is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 Unported License


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3 ビジネスチャットで得られる5つの導入効果
3.2 スムーズなコミュニケーション
3.3 高いセキュリティ
3.5 伝達漏れの防止
4 ビジネスチャット普及率が上がるのは時代の流れ
上昇するビジネスチャット市場の推移
ビジネスチャット市場は、2019年度の売上高は前年比率41.6%増の105億円という結果に終わりました。今後の市場規模は右肩上がりと予想され、2024年には、280億円を超える市場規模になると予想されています。
さらに、コロナウイルスの影響により、ビジネスチャットの利便性が証明され、社内のデジタル化の一歩として導入する企業も少なくありません。利用者が拡大したことを加味すると予想をはるかに超える市場売上高が期待できます。
ビジネスチャットとは、オフィス業務の業務効率化を目的にさまざまな機能が集約化されているツールです。
ビジネス利用に特化した機能が備わっており、日々の業務連絡はもちろん、社内外のコミュニケーションツールとしても利用できます。便利機能に加えてセキュリティ性が高いことから個人情報を多く扱う事業者にも安心してご利用いただけます。
ビジネスチャット普及率はどれくらい
ビジネスチャットの普及率の高さを証明したのが、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社が調査した大手企業のビジネスチャットツール導入実態調査です。
ビジネスチャットの普及率調査によると、約30%の大企業が社内の一部または全部でビジネスチャットを導入しています。
一方、先進国であるアメリカやイギリスなどのビジネスチャット導入率は50%を超えるデータがあります。言い換えると、日本のビジネスチャットの普及率は世界と比べてまだまだ伸びしろが大きいともいえます。デジタル化への取り組みやテレワーク導入企業の増加を考えれば、ビジネスチャット普及率も市場規模同様に増加していくことが予想されます。
ビジネスチャットの普及率が増える5つの理由
働き方改革・副業の推奨・コロナウイルスなどの影響により時間と場所を選ばない柔軟な働き方が注目を集め、多くの企業がテレワークを導入するようになりました。
東京都の中小企業を対象としたテレワーク導入調査によると、コロナウイルス前と後では、35%以上増加(コロナ前:約24%、コロナ後:約63%)している調査結果が発表されています。
テレワークの導入に伴い、円滑な連絡手段として注目されたのがビジネスチャットです。セキュリティの高さ・スムーズな情報共有・ビデオ会議機能など、テレワークを導入するうえで必要とされる機能が集約されています。
ビジネスチャットの重要性が証明された現代では、コロナウイルスが終焉したとしてもテレワークの導入は継続され、同時にビジネスチャットの導入率も上がることが予想されます。
ペーパーレス化によるデジタル時代
アナログからデジタル化への取り組みが進められている中で、ペーパーレス化は避けては通れない課題のひとつです。紙コスト・印刷コスト・人手コストの削減が期待できるうえに、資料の閲覧や検索が簡単に行えるツールとしてビジネスチャットの導入が進められました。
リアルタイムで情報共有
既存のメール機能と比べて、ビジネスチャットのチャット機能は、よりリアルタイムの情報共有を可能とし、さまざまな業種で導入されるようになりました。
グループ・チーム・プロジェクトなど、グループごとにチャットができるところもビジネスチャットが導入される理由のひとつです。
外部取引先と情報共有やファイル共有を行う際にビジネスチャットは有効です。ビジネスチャットは、IDやアカウント名により検索できるうえに、簡単な操作でグループチャットに招待することが可能です。
個々のやりとりはもちろん、外注企業との円滑なコミュニケーションツールとしても活躍します。
社内コミュニケーションツール
チャット機能は、SNS感覚で手軽にやりとりができるため、幅広い層に人気があります。メールより早く、ファイル添付・情報共有・検索・履歴確認などが行えるため、業務効率のアップにも期待できます。
絵文字やスタンプを使った簡易的な意思疎通ができるところもビジネスチャットの利用者が増える要因です。
ビジネスチャットで得られる5つの導入効果
ビジネスチャットは、簡単操作で音声データや画像、パワーポイント資料などをグループメンバーと共有できます。
個人間やチームごとに業務領域を設けて、情報共有できるのもビジネスチャットを導入するメリットです。
スムーズなコミュニケーション
ビジネスメールのように挨拶文やメールマナーを気にしなくていい分、手軽なやりとりができるところもビジネスチャットの魅力です。無駄なやりとりを一切なくし、結論ファーストのスムーズなやりとりを希望する企業にはおすすめのツールです。
ビジネスチャットはアカウント権限やチャットログの管理ができるため、セキュリティ面でも高い評価を受けています。情報漏洩やデータ破損のリスクを最小限に抑えるツールをお探しの企業にはピッタリのツールです。
タスク管理とは、ひとつのプロジェクトフローを細かく分けて、作業単位として区切ったものをいいます。同じ意味としてToDo管理と呼ばれることもあります。タスク管理を行うことで、作業の進捗状況の把握に加えて、優先順位に沿った進め方ができるようになります。
タスクごとに納期を定めて、担当者に振り分けることも可能なので、スケジュール管理として利用する企業も多いです。
ビジネスチャットでのやりとりは記録されており、過去のやいとりを見返すことも容易に行えます。確認したいワードや日付け、相手の名前で検索すると、あっという間に確認できます。ビジネスチャットの導入で2重チェックや伝達漏れ、作業漏れの確認する手間が省けるなど、大幅な業務の高率化が期待できます。
自由な場所で好きな時間に会議を開けるビデオ会議機能。ネット回線ひとつで、海外からでもミーティングが行えます。
テレワークの導入に欠かせないビデオ会議機能が高いセキュリティの中で利用できることから多くの業種が導入しています。音声通話とビデオ通話の両方の機能が備わっているため、取引先の要望に応えて、選択することも可能です。
ビジネスチャット普及率が上がるのは時代の流れ
ビジネスチャットの市場動向や普及率、導入で得られる効果について理解は深められたでしょうか。
急速なデジタル化の推奨に加えて、テレワークを導入する企業が増えている現代では、ビジネスチャットは必須ツール。これからも伸びていくことは容易に想像できます。
ビジネスチャットに興味のある事業者は、無料で利用できるツールやトライアル期間を設けている会社もあるので、一度試運転されてみてはいかがでしょうか。
グループウェアのビジネスチャットのことなら、私たちにご相談ください。
私たちは、チームの情報共有を素早くかんたんにするグループウェア「アイポ」を提供しています。豊富な知見を活かし、お客様のお仕事に合ったグループウェアのご利用方法をご提案します。チームの情報共有でお悩みの企業の方は、気軽にご相談ください。
グループウェア「アイポ」
グループウェアのビジネスチャットについて
アイポの機能や事例の資料請求はこちら
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前回は「お金の種を収穫するまでのスケジュール」についてお話をさせて頂きました。
▼前回の記事をまだ読まれていない方はこちら▼
【第24話】お金の種を収穫するまでのスケジュールを立てよう!
今回の記事では、「誰に買ってもらうのか?お客様を明確にしよう!」というテーマでお伝えをさせて頂きます。
副業を始めようとする人に、「集客はどうするんですか?」と聞くと、かなりの確率で「広告にお金をかけようと思います」と言う答えが返ってきます。副業の内容には慎重な人でも、集客に関しては意外と楽観的な人が多いのです。
しかし、現実はそれほど甘くはありません。
「お金の種」をまいた人の中には、「実」がなる時期に向けてインターネットに予告の広告を出したり、チラシを配ったりすれば、それだけでお客様が集まってくれると安易に考えている人が少なくありません。
しかし、様々な商品・サービスがあふれかえる市場の中では、よほど個性的で魅力的なもので、尚かつ大量に広告を出さない限り、興味を持ってもらうことは難しいのが現実です。
それは、あなたが消費者の立場になってみればわかるはず。たまたまインターネットやチラシで、ある商品・サービスの広告を見たからといって、すぐに購入することはまずないでしょう。初めて見た商品・サービス、会社であればなおさらです。
本気で「好き」をお金変えようと思ったら、まず「誰に買ってもらうか」を明確にしなければなりません。では、誰に対して商品・サービスをアピールすれば良いのでしょうか?
まずは「友人・知人」を最初のお客様にする
副業をスタートさせる段階でお客様となってくれるのは、不特定多数の人ではありません。これまでの人生で何らかの関わりを持ってきた友人・知人です。
先日の記事で紹介した、パン教室を始めた前田あかねさんも、最初のお客様は大学時代の同級生や近所の友人でした。もともと彼女のパンのファンだった人たちにSNSなどで「パン教室を始めます」と告知することで、宣伝費を使うことなく集客に成功しました。
友人知人であれば、あなたがどれほど「好き」なのか、あるいはどれだけの専門知識やノウハウを持っているかを知っているはずです。
前田さんの場合も、教室を始める前からブログやFacebookに「こんなパンを作ってみました!」などとおいしそうなパンの情報を頻繁に投稿していたので、「彼女がパン教室を開くなら教わってみたい」と思う友人・知人が続出したのです。
また、友人・知人の場合は「○○さんがビジネスを始めるなら応援してあげよう」という人が最初のお客様になってくれます。もちろん商品やサービスそのものに魅力がなければ、一度きりのお付き合いで終わってしまうかもしれませんが、好印象を持ってもらえば、そこから口コミが広がる可能性があります。
「友人の友人」をお客様にする
友人・知人にある程度、情報が行き渡ったら、彼らの友人・知人にも情報をシェアしてもらいましょう。つまり、「友人の友人」にも知ってもらうのです。先の前田さんも、友人・知人がリピーターになってくれるだけでなく、口コミを通して新しいお客様を連れてきてくれました。
情報拡散のために有効なのが、副業に関する作業の進捗状況をこまめに報告することです。それを、「私の友達でこんな面白いことを始めた人がいるよ!」と友人の友人にもシェアしてくれるように頼みましょう。
ビジュアルを中心にすると、反響も大きくなるでしょう。
好きがお金に変わった人 その8
不動産外車に勤めるOL・立花京香さん(仮名)はフリーライターの友人と二人で雑貨店を始めることにしました。一緒に北欧を旅行した時に見つけたキッチングッズやステーショナリーを個人輸入して集めたショップです。
仕事柄、手ごろな物件がすぐに見つかり、自分たちで内装も手掛けることに。立花さんは、記録も兼ねてお店ができていく進捗状況をFacebookにアップしました。
「今日は、壁と天井のペンキを塗りました。多少のムラもデザインのうち!」
「夕方、注文していたテーブルと椅子がやってきました。カワイイ」
すると、友人知人はもちろんその周辺の人たちからも「がんばって!」「ステキ!」「オープンはいつ?」といった応援のメッセージが届き始め、中には「私にも手伝わせて」と協力者まで出てきました。その応援の輪はどんどん広がり、3ヶ月後のオープン時には大勢の来客でにぎわったそうです。
商品やサービスを本格的に販売する前の準備段階を公開することによって、それを見た人は興味を持ってくれます。
例えば、手作りアクセサリーを販売しようと考えているなら、その制作過程を逐一SNSにアップするのです。最初は単なる材料でしかなかったものが、しだいに美しいアクセサリーとして完成されていく。そうしたプロセスを目にした人は‥。
「こんなに手間がかかっているなんて感動的だ」
「やはり手作りならではの味わいがある」
「こんなにかわいいアクセサリーなら、私も身に付けてみたい」
SNSの記事を通じて「自分がどれだけアクセサリー作りを楽しみ、情熱を注いでいるか」といったようなことが伝われば、ファンになって、商品を購入してくれる人が出てくるに違いありません。
また、失敗談や苦労話も隠すことなくオープンにすることも大切。「頑張っているから応援したい」と思うのが人情です。
「○月○日からスタート(販売、開催など)」に向けて、自分がやっていること、考えていることを公開していきましょう。
「一般の人」をお客様にする
不特定多数の人に向けて告知をするのは、もう少し副業が軌道に乗ってからでも構いませんが、「プライベート名刺」「チラシ」「カード」などを作っておくと、一般の人へ告知するときに役立ちます。
最初は手書きのものやパソコンソフトで作成したもので十分です。むしろ、手作り感のある方が好感を持ってもらえます。
最初のターゲットは、すでにあなたを知っている友人・知人
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この記事を書いている人 - WRITER -
お金本のミリオネア作家。28歳のときに自己破産寸前まで膨らんだ借金を徹底した節約と資産運用によりわずか2年で完済。その後は「収入の複線化」「コア・サテライト投資」で資産を拡大。34歳のときにお金に不自由しない状態「お金のストレスフリー」を実現し、2007年に株式会社ファイナンシャルインディペンデンスを設立する。2019年7月、突如カップルマイラー宣言!マイラーデビュー6ヵ月で100万マイルを貯めたミリオンマイラー。
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そんな時パートナーがランニングを勧めてくれ、最初は嫌々ながらもペースを掴むと気持ち良くなってきました。
始めは2キロも走ればへばってしまいましたが、週2、3回自分のペースで続けていると記録も徐々に伸び、最長8キロ走ることが出来ました。
その頃には体内循環が良くなったのか体調も落ち着き、夜はきちんと眠れるようになりました。
今まで寝る前に思い出していたストレスの記憶も思い出さなくなり、たまに記憶に蘇っても全く気にならずすぐに忘れられました。
その後パートナーの転勤で私も地方に移住したのですが、道が広く空気も自然も素晴らしい場所に新居が見つかりました。
地元の方によると車がないと生活が大変との事でしたが、無免許の私はインターネットで自転車を購入し、はじめは近所の買い物から、やがて郊外までサイクリングを楽しむようになりました。
広い川沿いを思いっきり漕いで走ると今まで感じた事のない爽快感で、あまりの気持ち良さに「無」になっていました。
引越しする前のランニングでも何も考えない瞬間がありましたが、その瞬間が私のストレス解消法としては大切なようです。
今でもイラっとする瞬間は時々ありますが、前ほど長くストレスに感じることはなく、どうすれば早く解決できるかを優先的に考えられるようになったと思います。


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2月28日、中小企業庁が「ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金」の公募開始を発表しました。公募要領を解説しましたので、こちらもご覧ください
株式会社マネジメントオフィスいまむら
【平成29年度補正】ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金の公募要領解説
https://imamura-net.com/blogpost/1855
おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。2月28日、中小企業庁が「ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金」の公募開始を発表しました。これに伴い、公募要領が公表されましたので、その内容を見ていきたいと思います。事業類型と補助率・補助上限額について事前予告に出ていた情報と同じ内容ですね。一般型でいうと補助率は原則で1/2、補助額は1,000万円です。一般型における補助率アップ要件生産性向上特別措置法は6月頃に施行ではないかという情報があります。また、先端設備等導入計画の受付は...
平成29年補正予算で執行される「ものづくり・商業・サービス経営力向上支援事業」(ものづくり補助金)では、一般型という事業類型における補助率は2分の1であるとされています。
ところが、以下のどちらかの条件を満たせば、補助率が3分の2にアップすることが予定されています。
固定資産税ゼロ自治体に所在している、かつ、先端設備等導入計画の認定があること(申請中含む)
平成29年12月22日以降に「経営革新計画」申請・認定をしたこと(申請中含む)
経営革新計画は、ずいぶん以前から施行されている制度なのですが、あらためてどういう制度なのかを概説します。
箇条書きで簡潔に説明したいと思います。
中小企業新事業活動促進法に基づく国の施策
申請書類を作成し、都道府県に提出する
提出された書類は審査され、都道府県知事の認定が得られる
認定企業は、次のような支援策を受けることができる
日本政策金融公庫による低利融資制度
信用保証協会の普通保証等の別枠設定
投資育成株式会社による投資の特例措置
他多数(都道府県によって支援策も多少異なる)
「経営革新計画」の要件
何をもって「経営革新計画」が都道府県によって認定されるのでしょうか。様々な要件はありますが、これは欠かせない!というコアな要件があります。それは
「新しい事業活動」(経営革新)に取り組む内容であること
「実現性ある数値目標」を設定していること
です。それぞれ見ていきましょう。
「新しい事業活動」(経営革新)に取り組む内容であること
経営革新というくらいですから、何か今までとは違う新しいことに取り組むことであることが必要です。ここでいう「新しいこと」とは、経営革新計画の世界においては、次のようなものを指します。
勘の良い人ならばご存知かもしれませんが、これはシュンペーターのイノベーションの定義にそっています。余談ですが、経済産業省や中小企業庁の中小企業施策というのはある程度一貫していて、こういった経営革新を起こす中小企業を支援するといったスタンスなのです。ですので「ものづくり補助金」でも、「革新的」であることが審査項目になっているんですね。
(シュンペーターは「新しい財貨の生産」「新しい生産方法の導入」などをイノベーションの定義としてあげている)
「実現性ある数値目標」を設定していること
ただ新しいことであるだけではダメです。それが儲かる見込みがなければ、経営革新計画の認定は得られません。どの程度儲かる見込みが必要かは、経営革新計画として決められています。
ものづくり補助金でも、似たような条件が設定されています。ものづくり補助金では、3~5年で「付加価値額」年率3% 、「経常利益」年率1%の向上を達成出来る計画であることが求められています。
基本的に「ものづくり補助金」の制度設計は、経営革新計画をベースにしたものではないかと思っています。親和性が高いので、加点要素や補助率アップ要素になるのでしょう。
経営革新計画にはヒアリング審査がある
ものづくり補助金と似ている経営革新計画ですが、大きく異なるのは審査の段階に「ヒアリング」があることです。
都道府県によって事情は異なりますが、兵庫県では①計画書を県民局に提出した段階、②審査会でのプレゼン・質疑応答の段階、という2回にわけて、経営革新計画の内容や、数値の根拠などの説明を求められます。書類だけで審査される補助金とは違いますね。
ちなみに大阪府では、審査会の委員が公表されています。これを見ると、大学の先生や中小企業診断士が中心です。実はものづくり補助金の審査員も、経営面を審査するのは大学の先生や中小企業診断士なので、ここにも「ものづくり補助金」と「経営革新計画」の類似性が見られますね。
大阪府経営革新計画承認等審査会委員
http://www.pref.osaka.lg.jp/keieishien/keiei/keikakuiin.html
大阪府経営革新計画承認等審査会
補助率アップを狙うために「経営革新計画」を申請すべきか
まず明確にしておかなければならないのは、補助金による機械装置等の投資金額が2,000万円を超える場合は、必ずしも補助率アップ条件を満たす必要はありません。なぜならそもそも今回の一般型補助率は2分の1ですから、2,000万円を超える投資の場合は、補助上限額の1,000万円を満たしてしまうからです。
次に、2,000万円以下の投資の場合を説明します。
自社の所在する自治体で、先端設備等導入計画の認定により固定資産税がゼロになる場合は、先端設備等導入計画のほうが取り組みやすいかもしれません。先端設備等導入計画はまだ制度の全貌がわかりませんが、それなりの書類を作成し、2度のヒアリング審査をクリアしなければならない経営革新計画よりは、与し易いのではないかと思います。
自社の所在する自治体では固定資産税ゼロではない、という場合は、経営革新計画の認定を受けなければ、補助率を3分の2にすることはできません。その場合は、もうやるしかありませんね。
以下に、補助率アップ条件を図解します。
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