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(本記事の一部は、ランディー・フレイジー著『Think, Act, Be Like Jesus』[1] から要約されたポイントをもとに書かれています。)
もっとイエスのように:平和・平安
聖霊の実の一つである平和(平安)は、私たちがよりイエスのようになるために重要な役割を担います。それは神と正しい関係にあることに根ざしており、そのような関係を持てるのは神からの救いの贈り物ゆえのことです。また、平和は神に対する私たちの信頼と、神が私たちを愛しておられるという確信の結果として表れたものです。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:忍耐
出エジプト記には、モーセがシナイ山に登った時に、神がその性格をいくらか明らかにされたことが書かれています。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:自制
ガラテヤ5章で、パウロは御霊の実を9例あげており、それは愛から始まり、自制(節制)で終わっています。クリスチャン的性格を培い、よりイエスに似た者となることの一環に、聖霊の力によって自分を、つまり自分の情緒や欲望や感情をコントロールする能力をつけることがあります。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:謙遜(パート2)
『謙遜(パート1)』で触れたように、私たちはイエスによる謙遜の手本にならうよう勧められています。パウロはキリストの謙遜について書いている時、クリスチャンのすべきこととして、こう告げました。「互いにこのことを心がけなさい。それはキリスト・イエスにもみられるものです。」
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:謙遜(パート1)
キリストに似た者となることを追求する上で一つ大切な要素とは、イエスの謙遜さにならうことです。そうやって謙遜を「身に着け」、誇り(高ぶり)を「脱ぎ捨て」ることによって、私たちはよりイエスのようになろうと努めるのです。古代ギリシャ・ローマ社会において、謙遜は良くない特性として見られ、下層階級とされた者が示す卑屈な態度を意味していました。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:喜び(パート2)
キリスト教的喜びについて調べていた時、私は、喜びが信仰、希望、そして感謝の心と密接に結びついていることに興味を覚えました。この主題に関する最初の記事で触れたように、信者にとって喜びとは、神への信仰、聖書を通して神が語られたことへの信頼、そして‥‥
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:喜び(パート1)
イエスとその教えを模範として生きようとする時、その努力において喜びが重要な役割を果たします。イエスが福音書で喜びについて具体的に言及されたのは2度だけですが、イエスの生涯の出来事や教えには喜びが満ち満ちています。また、新約聖書にも旧約聖書にも、喜びに関する言及や例が数多く見られます。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:感謝の心(パート4)
感謝の心とは、神への感謝というレンズを通して状況を見たり、感謝の気持ちを表すような振る舞いができるようにしてくれる思考態度です。そういった振る舞いとは、これまでの記事にも書かれているように、満ち足りた気持ちを育むこと、神が与えてくださった全てのものを感謝すること、そして、感謝の心を破壊するねたみ、貪欲、強欲を克服しようとすることなどです。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:感謝の心(パート3)
前回の記事で、満ち足りた気持ちを「身に着ける」ことは、感謝の心を持つことの大切な要素であることを見てきました。今回は、感謝の気持ちの3つの「破壊者」を中心に扱います。感謝の気持ちを強めるために、取り除いておいたほうがいいもので、その破壊者たちとは、ねたみ、貪欲、そして強欲です。まず、ねたみから行きましょう。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:感謝の心(パート2)
新約聖書に書かれ、また本シリーズでも随所に出てくることですが、キリストに似た性質を育てるには、「身に着ける」ことと「脱ぎ捨てる」ことが求められます。感謝の心は、よりイエスのようになる上で重要な要素なので、感謝の心を培うために踏むといいステップや感謝の気持ちの欠如を打ち消すためにできることについて学ぶことは、私たちが帆を上げる助けとなります。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:感謝の心(パート1)
よりキリストに似た者になるとは、聖書の教えをより熱心に適用することによって、また、聖霊の導きと恵みによって、より良いクリスチャンになることです。このような適応には二つの側面があります。第一に、神の教えにかなわないことを捨て去ることが求められます。
著者:ピーター・アムステルダム
クリスマスのための9つのデボーショナル
クリスマスは、私たちクリスチャンにとって極めて重要なお祝いです。私たちの主の誕生と、それにまつわる様々な出来事、そして主の誕生の意味を記念する時だからです。昨年(2015年)、私は1918年以来毎年イギリスで行われている「9つの聖書日課とクリスマスキャロル」という伝統的なクリスマス礼拝のことを知りました。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:クリスチャン的性格(パート2)
少し前の記事である「キリストに似た者となることの基盤」で扱ったように、よりイエスのようになるには神への献身を要します。それは神に対して敬意の念を抱くことと、私たち一人一人に対する神の愛を理解することとに根ざしています。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:クリスチャン的性格(パート1)
イエスのようになることについて鍵となる要因は、神の教えにかなった性格を育むことです。全ての人に性格があります。性格は個人に特有の性質と定義されており、それがその人の感じ方、考え方、振る舞い方に反映されます。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:キリストに似た者となることの基盤
信心深さやキリストに似ることを追い求めるにあたり鍵となる要素は、よりイエスのようになることは神との正しい関係の上にのみ築かれるということです。信心深さとは、神との個人的な関係であり、また、その関係から生じる行動であると言えます。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:聖性(パート4)
『聖性』パート1から3では、神が善と聖の基準であることを見てきました。神は聖書を通してご自身の道徳的御心を明らかにされており、そのように聖書で示された御心は神の性質のあらわれです。よりイエスのようになりたいのであれば、神の性質をあらわすような生き方をするのを目指すことでしょう。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:聖性(パート3)
(本記事は、ギャリー・フリーゼンの著書『Decision Making and the Will of God』[1] からのキーポイントをもとに書かれています。)
「聖性」のパート1とパート2で見てきたように、キリストに似ること、神のさまに似ることは、自分の意志を神の意志に沿ったものに変えていくことによって、もたらされます。もっとイエスのようになりたいなら、まず、神の御心を理解して、それによって、自分の意志を神の意志に合わせられるようにすることです。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:聖性(パート2)
(本記事は、ジェリー・ブリッジズの著書『The Pursuit of Holiness』[1] からのキーポイントをもとに書かれています。)
よりイエスのようになる方法を探る時に大切なのは、神の聖性とは何を意味するのか、そしてどうすれば私たちもそれにあずかれるのかを考察することです。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:聖性(パート1)
このシリーズで引用された、鍵となる聖書の言葉の一つにエペソ4:22–24があります。
あなたがたは、以前の生活に属する、情欲に迷って滅び行く古き人を脱ぎ捨て、心の深みまで新たにされて、真の義と聖とをそなえた神にかたどって造られた新しき人を着るべきである。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:新たにされること
今回の2つ前の記事、「神に似せて造られた」パート1と2で触れたように、イエスのようになるには私たちの「内なる人」――心、意思、情緒、思い(意識と潜在意識)、魂、霊――が新たにされる必要があります。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:神との交わり(パート2)
先回の記事(『神との交わり、パート1』)で見てきたように、神との交わりを持つことが、もっとイエスのようになることの鍵です。この交わりにあって、私たちは神との関係を発展させ、愛と親近感を深め、真に神を知るようになります。神を知れば知るほど、もっと神と一緒にいたくなります。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:神との交わり(パート1)
もっとイエスのようになりたいと願うなら、その基礎とするための根本原則を見つけておくと助けになります。どれだけキリストに似た者となっているのかは、私たちの決断や外面的な行動にあらわれますが、それは内面的にあなたがどうあるかということから生じます。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように(パート4):神への忠誠
もっとイエスのようになることを願うのであれば、その出発点は必然的に、イエスが信じておられたように自分も信じる、ということになります。イエスの信じておられたことを自分の心にしっかりと留め、自分の本質の一部とすることです。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように(パート3):帆を上げる
人生において、私たちがうまくやりたいと思うことは何でも努力を要します。何であれ特定の分野でトップの人が今の場所に到達できたのは、主に、そのために 懸命に努力してきたからです。クリスチャンがキリストに似た者となり、神が望んでおられるような人となるのにも、同じことが言えます。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:序文と背景(パート2)
『もっとイエスのように』シリーズ序文のパート1では、神の御心にかなった、キリストのような生き方という概念について、旧約聖書や福音書に書かれている ことから説明してきました。パート2では、キリストのような生き方について書簡には何と書かれているかを中心に扱います。
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:序文と背景(パート1)
私がこれまでで一番好きな歌のひとつに「I Want to Be More Like Jesus」(もっとイエスのようになりたい)があります。この曲を聞いたり歌ったりするたびに、信仰の実践における重要な側面を思い出します。これはクリスチャンとしての信仰の旅路の重要な要素、つまりキリストと似た性質を人生で身につけていくことを含む短い祈りとしても歌えます。
著者:ピーター・アムステルダム
クリスマスのための9つのデボーショナル
クリスチャンにとって、クリスマスはとても大切なお祝いです。私たちの主の誕生と、それにまつわる様々な出来事を記念する、大いなる喜びの時です。クリスマスのイベントや家族の集い、また、助けを必要とする人たちへの奉仕が原因で、キリストの誕生という奇跡について考える時間を取らなくなってしまうことがあるのも、無理はありません。
著者:ピーター・アムステルダム
曇りガラスを通しておぼろげに
「私たちの中には‥‥頭の中で『そこにいさえすれば! すぐにでも赤ん坊を助けることができたのに。主の衣を洗えたのに。羊飼いたちと一緒に、飼い葉桶で寝ている主を一目見に行けたのに!』と考える人がいます。
著者:マリア・フォンテーン
親しく、そして個人的に
「私が長年守ってきた決まりとは、主イエス・キリストを個人的な友としてとらえることです。イエスは信条でも単なる教理でもありません。私たちが持っているのは主ご自身なのです。」—ドワイト・L・ムーディー
著者:マリア・フォンテーン
イエス、その生涯とメッセージ:山上の説教―至福の教え(パート2)
山上の説教にある至福の教えの最初の3つはすでに説明したので、残りの5つを見ていきましょう。
義に飢えかわいている人たちは、さいわいである、彼らは飽き足りるようになるであろう。
著者:ピーター・アムステルダム
とらわれない視点を持つ
あなたは、試練や苦闘や、はまり込んでしまったどうしようもない状況を見て、自分がしてしまった間違いの結果そうなったのではないかと思うことはありますか?
著者:マリア・フォンテーン
イエスが語った物語:金を借りた二人の人(ルカ7:36–50)
金を借りた二人の人のたとえ、あるいはパリサイ人と罪深い女のたとえとも言われている話が、ルカによる福音書7:36–50に出てきます。これは、愛と憐れみと感謝についての美しい物語です。‥‥
著者:ピーター・アムステルダム
そのすべての核心にあるもの:受肉(パート3)
先の記事では、最初の7世紀の間に教父たちがどのように受肉の教義に取り組んだかを見てきました。ロゴスであり、子なる神であるイエスが、完全に人間でもある、ということはどういうことなのか、‥‥
著者:ピーター・アムステルダム
そのすべての核心にあるもの:受肉(パート2)
イエスの位格や、その人性および神性を神学的に定義しようという試みは、おもに二つの時期に起こりました。最初は4−5世紀で、次は19−20世紀です。‥‥
著者:ピーター・アムステルダム
そのすべての核心にあるもの:受肉(パート1)
「神・人」及び「三位一体」の記事において、イエスの神性、つまり、イエスは真に神であるという聖書の真理を探ってきました。この「受肉」についての記事では、‥‥
著者:ピーター・アムステルダム
時折、私は自分が生きていく上でイエスの教えをどう当てはめるべきか、考えたり祈ったりします。そうするのは賢明なことだと思うのです。最近、どうすれば毎日の生活に信仰をもっとうまく適用できるかを黙想していました。‥‥
著者:ピーター・アムステルダム
最近、イギリスで制作された、第二次世界大戦初期についてのテレビ番組を見ました。ナチスがフランスを破り、イギリスはナチスが間もなく侵略してくると考えました。...
著者:ピーター・アムステルダム
もっとイエスのように:希望についての言葉
イエス、その生涯とメッセージ:ヨハネによる福音書の結び(パート2)
もっとイエスのように:クリスチャンとしての人格についての言葉
イエス、その生涯とメッセージ:ヨハネによる福音書の結び(パート1)
もっとイエスのように:自制と正直さについての言葉
イエス、その生涯とメッセージ:イエスの最後の出現(パート2)
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2020-2021 Greetings from JPort by SPeak corp からみなさまへの年末年始ご挨拶|Hiromi Karahashi@JPortbySPeakcorp|note
こんにちは、JPort by SPeak corp.代表 唐橋です! JPortの国際色豊かなチームメンバーやアンバサダー全員を代表して、みなさんに感謝の気持ちと2020年活動報告-2021年ご挨拶をいたします。そして何よりも、コロナ禍でみなさんが素晴らしい年末年始を健康に過ごされることを心から願っています!
いつもJPortJournalの記事やウェビナー、JPort Match(就活マッチングサービス)をご利用いただきありがとうございます!コロナ禍の中でも、1年間、『JPort』(Japan's Port) という、Global Students のための、Global Studentsによる、Global Studentsのコミュニティをみなさんと一緒に作れたことがなによりも、2020年の最高の出来事でした!
ご報告① Onlineキャリア支援 JPort for 800+ Students under the pandemic
▼コロナ対策:オンラインで800名以上のグローバルな学生のキャリアを支援   Onlie Career support under Covid-19 for more than 800+ students in Japan
2020年3月ごろから、コロナが猛威をふるい、学校に行けない・日本から母国に帰れない・母国から日本に戻って来れない学生のみなさんから、JPort Student Support Team へとても多くの学生から「就活に困っている・不安」という声が届き始めました。だからオンラインで1-1キャリア相談・学生団体とのコラボイベント・JPort主催イベント・企業共催イベントを全部オンラインで実施しました(全て学生は参加無料)。これからもJPortは「圧倒的学生視点」に立って、さまざまな活動を継続していきます!
1. 就活101 / 就活Academy:このイベントから就活を始めた学生もたくさんいました! コロナ禍でキャリアセンターへのアクセスもなくなってしまった特に地方有名大学の学生を中心に数多くの学生の就活の悩みに向き合いました。Many students started their job-hunting journey from this event! Under the pandemic, we have tried to support students' job-hunting issues by hosting this event online. Participants joined from various famous universities all over Japan.
就活101 Job-hunting in Japan Workshop Bilingual Career Seminar for International students in Japan www.j.jportjournal.com
JPort 就活 Academy JPort 就活アカデミーでは、JPortMatch企業リストから興味のある企業を選んだり、キャリアワークショップに申し込 www.j.jportjournal.com
2. 日系 vs 外資 : SPeak with Senpai
JPort by SPeak corp による初主催イベントとなりましたが、110名以上の学生が申し込み、ディスカッションも大変盛り上がりました。Senpaiの方々のディスカッションに質問が溢れる、活気のあるイベントとなりました。 This event was JPort by SPeak corp's 1st independent event, yet more than 110+ students participated and had fruitful discussion. Online room was full of questions asking the senpais about their experiences / knowledge.
Speak With Senpai: 日系 vs 外資系 Wondering whether a Japanese company (日系) or a Foreign Capita www.j.jportjournal.com
3. コラボイベント Collaboration Event
日本全国のさまざまの学生団体の代表や担当の方々やアンバサダーのみなさんに、JPort by SPeak corp.のミッションに共感いただき、合計18回のコラボイベントを全てオンラインで実施。ご協力いただいたみなさま・Senpaiのみなさま心よりありがとうございました。 Thanks to numerous student organizations' presidents / representatives & ambassadors who agrees with JPort by SPeak corp's mission, we have hosted 18 collaboration events all online. Thank you once again for everyone who made this possible.
HultPrize Japan X JPort | Jportjournal HultPrize Japan X JPort  X Social Impact Lab Japan prese www.j.jportjournal.com
Hult Prize Japanとのパートナーシップを記念したイベントには、SDGsに関心を持つ大学生が国籍を問わず数多く参加。JPortはHult Prizeの数多くの大学の参加者へ向けて、JPort by SPeak corp 代表が起業家視点・キャリアコーチングの視点からも共催イベントを数多く開催しました。
ご報告② 学生ユーザー2,000名突破! / More than 2K Students are now using JPort!
グローバル新卒向け就活情報サイト「JPortJournal.com」を2019年9月に開設してから、多くの日本で学ぶ外国籍留学生やバイリンガル日本国籍を中心にコンテンツを高評価いただき、利用ユーザー2,000名を突破しました。すでに3,000名に近づく勢いで継続的に急成長しています!大学3・4年生だけでなく、院生や大学1・2年生もコンテンツを利用しています。とある有名大学では、就活生の50%以上がJPortをご利用いただいています。
Since Septemeber 2019, we have been running a web-media tailor-made for Young Global Students in Japan, JPortJournal.com. Thankfully, more than 2,000 students, mainly international students and bilingual Japanese students in Japanese universities, are enjoying the contents. JPortJouranl is a growing media attracting more and more young global students attention reaching 3,000 students in the near future. Not only 就活 students but also 1st and 2nd year students are using JPort as well. More than 50% of 就活 young global students at a well-known university are using JPort as their guide to career in Japan.
ご報告③ 就活・新卒マッチングサービス『JPort Match 』提供開始
2020年12月に、グローバルな学生の就活・採用をBorderlessに・カンタンにするために、JPortMatchをリリースしました。すでにJPortMatchで会社と学生がマッチングして出会い、2022卒で選考に進んでいる学生も出ています!
*利用無料、 *無料相談
December 2020, we have launched JPort Match, direct job-matching platform to make 就活 / recruitment of young global students in Japan more borderless and easier. There are 2022 graduating students who successfully matched with companies on JPort Match proceeding to selection process!
全国有名大学のグローバル学生と直接つながる新卒採用サービス『JPortMatch』を正式提供開始、SPeak 株式会社SPeakのプレスリリース(2020年12月3日 09時30分)全国有名大学のグローバル学生と直接つながる新卒採用 prtimes.jp
JPort x 企業 オンライン座談会
12月にJPort Matchをリリース後、まもなく正式導入企業であるMIKI HOUSE様とコラボイベントを開催。日本全国の大学から数多くのが学生が参加し、MIKI HOUSE様の新卒採用担当者やSenpai社員の方とのPremium Global Seminar を実施しました。満足度も非常に高いオンラインイベントとなりました。
オンライン座談会「MIKIHOUSE Premium Global Seminar 」by JPortMatch 【応募終了 】外国籍留学生のための選考直結イベント。MIKIHOUSEで活躍するグローバル社員・人事採用担当者と会えるJP www.j.jportjournal.com
HR業界の方々にもご支援をいただいています
JPort by SPeak corp のメンバーはボーダーレスで優秀なメンバーが集まっていますが、私たちだけで社会を変える(Borderless Japan構想)ことはできません。そんな中で、HR業界でご活躍される4名の方に、JPort Global Contributorとして「Borderless Japan」構想にご賛同をいただいています。
グローバル新卒就活プラットフォーム『JPortMatch』事前受付開始。 大手企業グローバル人事統括責任者や人事コンサルティングファームのキーマンらが支援開始! 株式会社SPeakのプレスリリース(2020年6月30日 09時00分)グローバル新卒就活プラットフォーム『JPortMa prtimes.jp
今後は、HR業界や採用部門の責任者・担当者の方に向けて情報発信をさせていただきます。
2021年ごあいさつ /  Resolution for 2021
2021年、JPort by SPeak corp. は会社として新たなステージに登ります。
変えないことは、Mission-Vision-Core Valuesをユーザー(学生&企業)の方々に向けて実行しつづけること。圧倒的学生視点に立ったキャリアメディアの運営、ユーザー視点にたったマッチングサービスの運営・改善、Borderelss Japanを実現するための価値提供。
2021年は、より結果にコミットし、会社としてもメンバー全員がさらに成長していきます。JPort Match を通じて、笑顔になる学生ユーザー・企業ユーザーを増やすことにコミットしていきます。
2020年はたくさんの方々に支えられた1年で、本当にありがとうございました。
2021年も全力でチームメンバー一同、価値提供してまいります。
In 2021, JPort by SPeak corp. will climb up another step as a company.
What we will NOT change is to keep executing what needs to be done for our users (students / companies) in align with our mission-vision-value, to manage the career media standing in the students' perspectives 100%, and to manage and improve the matching service in the interests of users.
What we will focus in 2021 is to commit to the results and to grow as a collective selves. We will make sure to put smiles on student-users and company-users face by their experience on JPort Match.
Once again, we'd like to show my appreciation for everyone's support in 2020.
We will strive to provide values to you all as a collective team in 2021.
チーム紹介・採用のお知らせ / Meet the Team, we're hiring!
Meet the Team 運営メンバー
16歳で日本を飛び出し単身異国の地で8年の留学生生活を経て、大手企業でのB2B事業経験や中小企業での人材マッチング事業責任者や国際結婚というバックグラウンドを持つ代表の唐橋、IT業界での経験豊富なエンジニア 平田、元留学生として学生支援マーケティング Peter、UXUIデザイナーAnaが原体験を基に、価値のあるサービスと社会に求められる会社を創るために活動しています。またチームには多くの若手メンバーが在籍し、現役の外国人留学生やバイリンガル日本国籍のメンバーも増えており、ユーザー目線でサービス設計・運営をしています。
We're hiring!  CxO候補・チームリーダー候補積極採用中!
エンジニア、AIエンジニア、営業、カスタマーサクセス、広報、デジタルマーケター。
HR Professional, Career Consultant, SNS Marketer, Intern.
*国籍・年齢・性的指向など全く関係ありません、大事なのはMission-Vision-Valueへの本気度とプロ意識です。
ご興味ある方は、代表 唐橋に直接ご連絡またはEmailでご連絡ください。
Feel free to contact directly founder Hiromi on LinkedIn or Contact us via Email recruit@speakmatch.jp .
Message from us  私たちからのメッセージ
JPortは、ただの就活/採用サービスではありません。グローバルなヒトにとって「就活」は最大の課題ですが、他にも多くの課題や非効率が存在しています。私たちSPeakは、グローバルなヒト・会社・社会が融合した「Borderless Japan」を実現するために、社会になくてはならない企業を目指し、様々な課題を解決していきます。様々な違いを問わず「テクノロジーで世界中のヒトと会社、社会をボーダーレスに」していきます。
Global People make Global Companies, Society.
Mission   "Global People make Global Companies, Society"
「テクノロジーでグローバルなヒトと会社をボーダーレスに」
Vision 日本を世界中の若者のはたらくDESTINATIONにする  Borderless Japanを実現するグローバル新卒プラットフォーム
社 名:株式会社SPeak(スピーク)
所在地:東京都中野区弥生町2-41-17-20
代表者:代表取締役CEO 唐橋 宗三
設 立:2019年4月24日
資本金:55,000,000円(資本準備金を含む)
URL:https://speak-corp.com/
#BorderlessJapan
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最後まで読んでいただき、ありがとうございます。 これからも無料でできる「スキ」や「シェア」をお願いいたします!
Hiromi Karahashi@JPortbySPeak…
JPort by SPeak corp. 代表です。グローバル学生(外国籍留学生やバイリンガル日本国籍学生)のキャリア支援・就活マッチングITサービスの運営・開発を通じて、人種・国籍のダイバーシティを促進しています。国際結婚、スタートアップ、就活、グローバル人材、新卒採用、心理学


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面談まで案件の企業名を明かさない、という珍しいタイプの会社だったのでその点に疑問が残りました。
また、その後は転職支援を依頼していなかったのですが、複数の担当者が入れ替わりで電話をかけてきました。
「もう転職活動はしていない」と伝えても何度も電話をしてきたので情報連携がどうなっているのか不安になりました。
サポート面でチーム内連携が上手くいっていないのでは、という評判でした。
チーム体制でのサポートがヴィジョナリーの強みですが、このあたりの申し送りが上手くされていなかったのかもしれません。
ちなみに、僕自身が転職活動を停止した際にはこのような繰り返しの連絡はありませんでした。
他エージェントより規模の小さい会社なので、コンサルタント担当者の当たり外れがあるのかも。
また、後述しますが現状公式サイトに公開求人が一つも表示されていないのですが、これもH.H.さんの評判内にある「 面談まで案件の企業名を明かさない 」の一貫なのかもしれません。
求人は少ないもののサポート面は評価したMさん
40代の頃にシリコンスタジオエージェントを利用したMさんからの評判です。
コンサルタントについての感想を教えて下さい。
対応はとても良かったと思います。
しかし、希望条件に合う求人があまりありませんでした。
それでも親身になってしばらく探してくれたところは良かったです。
自身の希望に合う職種を網羅しているエージェントを探した方が良かったのかもしれません。
ヴィジョナリーを利用して良かった・悪かったことはありましたか?
こちらの希望をしっかり聞いてくれた点は良かったと思います。
妥協することなく一生懸命、求人を探してくれました。
悪かった点は思っていたよりも求人数がなかったところです。
それほど厳しい条件を出したつもりではなかったので、その点はがっかりしました。
自分のために努力してくれたサポートは評価するも、求人自体は希望するものがなかったという評判でした。
一人めのMさんと似た内容ですが、やはりヴィジョナリーはサポートが強みであるものの規模の小さいエージェントだけに求人数が少ないのがネックです。
サポートを活かしつつ、他の大手エージェントとの併用が攻略法と言えます。
(その他おすすめの転職エージェントは「未経験からゲームプランナー!業界に強いおすすめ転職エージェント5選」の記事にまとめています。)
\ 登録~採用まで無料! /
ヴィジョナリーに登録する
ここからはヴィジョナリーの特徴を紹介していきます。
株式会社ヴィジョナリー
(2021年8月現在)
他エージェントですと「記載しているのは一部の企業です」と明記されていることが多いのですが、ヴィジョナリーではその一文がないのでおそらくすべての企業が明記されているものと思われます。
大手有名企業から中小企業まで、合計で185社の記載があります。
詳しくはヴィジョナリーの会社概要ページをご覧ください。
2021年8月現在、なぜか公式ページの求人検索には1件も掲載がありませんでした・・・
僕が以前利用したときには問題なく機能していたので、一時的なサーバー上の問題なのか、はたまたコロナの影響でなにか変化があったのか?
ちょっと理由は分かりませんが、利用者としては大きな減点・懸念材料と言えます。
「面談まで案件の企業名を明かさない」という評判があったので、そのためかもしれません。
ゲーム業界未経験・転職初心者にはヴィジョナリーがぴったり
この条件のいずれかに当てはまるならヴィジョナリーを利用しましょう。
ヴィジョナリーに合う人
他エージェントとの併用を検討できる
ゲーム業界未経験者な人
ヴィジョナリーは、僕がおすすめしているゲーム業界系の転職エージェントの中でもトップクラスに未経験者にも利用しやすいエージェントです。
その理由としては下記の2つ。
正社員だけでなく、契約社員・派遣社員などの比較的入りやすい求人案件も扱う
未経験だと登録すらできなかったり、求人案件がほとんどなかったりするエージェントもあるので、こうした未経験者にも優しいエージェントを選びましょう。
ヴィジョナリーの最大の強みはチーム体制による手厚いサポートです。
求人数が少ないというデメリットはありつつも、書類の添削や面接対策、また個人個人に合わせたきめ細かい対応など、何十、何百人とクライアントを抱える大手エージェントではできないサポートが得られます。
サポート面を重視したい人には特におすすめできるエージェントです。
僕自身も未経験なりの強みをアピールする方法など、アドバイスいただきました。
他エージェントとの併用を検討できる人
ヴィジョナリーはサポート面は充実している一方、エージェントとしての規模も小さく、求人数は大手と比べると少ないです。
そのため、ヴィジョナリーのサポートの強みを活かしつつ自分の希望する転職求人案件を見つけるためにヴィジョナリーと大手エージェントとの併用をおすすめしています。
(その他おすすめの転職エージェントは「未経験からゲームプランナー!業界に強いおすすめ転職エージェント5選」の記事にまとめています。)
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ヴィジョナリーに登録する
ヴィジョナリーの特徴を次の3つの側面から見てみましょう。
1. 専門性 IT業界に特化したエージェント
ヴィジョナリーはIT業界に特化したエージェントですが、その中でも「ゲーム」「非ゲーム」とカテゴリを分けていることから分かるように、特にゲーム業界の転職に力を入れています。
各ゲーム企業での採用決定数の最多がヴィジョナリーだったという企業も増えているということですが、この点については具体的なデータはありませんでした。
ただ、他エージェントでは公式サイトで「公開求人」の検索ができるのが普通なのですが、ヴィジョナリーでは現状公開求人件数が一つもないのが引っかかるところではあります。
2. サポート リクナビネクストのランキングで1位獲得
ヴィジョナリーのチーム体制でのサポートは良い評判も多く、僕自身が利用した際にもきめ細かい対応が印象的でした。
その裏付けとして「リクナビネクスト転職エージェントランキング」で総合満足度1位を獲得したこともあるようです。
大手よりも規模や知名度の低いエージェントなので、これは本当にすごい!
・カウンセリング、対応
・高年収帯決定者平均決定年収
の4項目での評価です。
また、ヴィジョナリーでは面談を土日も受け付けていたり、年収アップ交渉もコンサルタントが行ってくれるなど、やはりサポート面では他社にはない強みが目立ちます。
※年収アップ交渉に関しては、サイトに明記がないだけで他社エージェントでも担当者次第で対応してくれる可能性はあります。
3. セミナー・説明会 なし
ヴィジョナリーではセミナーや各ゲーム会社の説明会のようなものは開催されていません。
セミナーに関してはキャリアコンサルタントに直接教わったほうがいいので、僕はあまり重要視していませんが、説明会に参加したい方は他のエージェントも合わせて検討してみましょう。
(その他おすすめの転職エージェントは「未経験からゲームプランナー!業界に強いおすすめ転職エージェント5選」の記事にまとめています。)
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ヴィジョナリーを利用するメリット・デメリット
ヴィジョナリーのメリットとデメリットをそれぞれ見ていきましょう。
チーム体制での手厚いサポート
契約社員・派遣社員の扱いもあり
会社規模が小さく未知数
メリット1  チーム体制での手厚いサポート
何度もお伝えしてきましたが、やはりヴィジョナリーの最大の強みはチーム体制によるきめ細かいサポートです。
総合満足度1位の実力は伊達じゃありません。
連絡・対応の早さや、添削の細かさなど大手と比較しても強みが実感できます。
メリット2 契約社員・派遣社員の扱いもあり
ヴィジョナリーの求人案件には契約社員の扱いもあり、また自社で人材派遣業も行っています。
特にゲーム業界未経験の場合はいきなり正社員での転職はかなりハードルが高いですが、入りやすい契約社員や派遣社員から経験を積んでキャリア形成を目指すことができます。
デメリット1 会社規模が小さく未知数
ヴィジョナリーは大手と比べると会社規模が小さいため、所属しているコンサルタントの人数も少ないです。
この記事の序盤で紹介した評判にもあったように、人によってサポートが悪かったという声もあるのはこの規模の小ささ故の当たり外れが影響しているものと思われます。
もしコンサルタントやチームのアドバイス内容や性格が合わないと感じたら、自分の転職成功のためにも担当者変更を申し込みましょう。
デメリット2 求人数が少ない
会社規模の小ささにも繋がりますが、ヴィジョナリーの最大のデメリットはやはり大手と比べると求人数が少ない点です。
まだ会社としても歴史が浅く、各ゲーム業界企業との関係性を構築しているところなのでしょう。
ヴィジョナリーのサポート面での強みを活かしつつ、並行して大手の持つ多くの求人も見ていくのが僕がおすすめしている立ち回りです。
(その他おすすめの転職エージェントは「未経験からゲームプランナー!業界に強いおすすめ転職エージェント5選」の記事にまとめています。)
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ヴィジョナリーを最大限活用するために
ヴィジョナリーに限った話ではありませんが、転職エージェントを最大限活用するためのポイントを解説します。
有効活用するためのポイント
キャリアコンサルタントが合わなければ変更する
他の転職エージェントも並行で利用する
同じ案件には一つのエージェントからのみ
転職エージェントとはいえ、担当者にすべて任せきりではなく自分からも積極的に動くことが重要です。
会社の情報を調べたり、業界について勉強したり、ポートフォリオの内容をブラッシュアップしたり・・・
もちろん自分のレベルが上がるということもあるんですが、担当者も人間ですからどうしても「やる気を感じる転職希望者は受からせてあげたい」という気持ちがあるはずです。
企業側にもよりいい情報を渡してくれるかもしれませんし、どんどん自分からも動いて、どんどん担当者と連絡を取り合いましょう。
たとえ未経験だったとしても、あるいは自分の経歴から見たら高望みの希望だったとしても、自分の希望はしっかりと伝えましょう。
自分を低く見積もって、妥協したラインの希望を最初から伝えてしまうと、そのレベルの求人しか紹介してもらえず「こんなはずじゃなかった」とせっかくの転職がミスマッチングになってしまいます。
最初に自分の希望を伝えておけば、プロであるコンサルタントがあなたの経歴から目指せるレベルを教えてくれますので遠慮せずしっかり希望は伝えましょう。
考えておくべき希望条件の例
コンシューマなのかアプリなのか
雇用条件(残業や福利厚生など)
履歴書・職務経歴書に書く内容やキャリアコンサルタントに話す自分のスキルなどは盛らずに正直に伝えましょう。
虚偽報告をすることで仮に転職できたとしても、その後の職場での信用を失い働きづらい環境になってしまいます。
また、転職エージェントの側にも大きな迷惑がかかってしまい、もしもその後転職したいと思ってもブラックリストで取り合ってもらえないということもあります。
キャリアコンサルタントが合わなければ変更依頼する
もしもキャリアコンサルタントの人間性が合わなかったり、紹介してくれる案件がどうも自分の意図を汲んでくれないというようなことがあれば、担当者の変更を依頼してみましょう。
担当者に直接「他の方の意見も聞いてみたいので変更をお願いします」と伝える
会社側の問い合わせ窓口から連絡してみる
言いづらいことかもしれませんが、転職するのは自分なので我慢はしないほうがいいです。
他の転職エージェントも並行で利用する
転職エージェントによって持っている求人案件は異なります。
また、どうしてもエージェントのサポート内容が合う合わないというのは個人差があります。
本気で転職を目指すのであれば、時間はかかりますが複数の転職エージェントに登録して自分に合う案件を紹介しくれるエージェントに絞っていくのがおすすめです。
(その他おすすめの転職エージェントは「未経験からゲームプランナー!業界に強いおすすめ転職エージェント5選」の記事にまとめています。)
TIPS:なぜ求人募集している企業はすべてのエージェントで募集しないのか?
募集している企業側からすると、転職エージェントに求人を出す事自体にお金がかかるためです。
採用にも予算がありますから、「色々な転職エージェントに数撃ちゃ当たる的に求人を出しまくる」ということができないんですね。
なのでA社はBのエージェントのみ、C社はDのエージェントのみでしか扱っていないというようなことが起きます。
同じ案件には一つのエージェントからのみ
複数のエージェントを利用していると、別々のエージェントから同じ企業の求人紹介を受けることがあります。
この場合、応募を依頼するのは必ずどちらか一社のエージェントだけにしましょう。
もしもダブルブッキングしてしまうと募集企業にも、両方のエージェントにもそれぞれ情報が行き、不採用となる可能性が高くなるだけでなく一気に全体の信用を失います。
登録後の流れを教えてください
まずは登録後の担当者との面談で自分の希望を伝えます。
遠い場合はオンラインでも可能です。
選考書類を用意します。書類の書き方は担当者がアドバイスしてくれます。
担当者からあなたの希望にあった求人が紹介されますので、応募したい企業を選びます。
担当者が各企業に書類を提出してくれます。
書類が通れば面接に進みます。
希望すれば、企業によっては担当者も交えた3者での面接も可能です。
面接も通れば晴れて採用となります。
就業開始日などの相談を進めていきます。
就業日までに今の職場を退職します。
退職についても不安があれば担当者に相談しましょう。
非公開求人とは何ですか?
転職エージェントにはサイトに載っている「公開求人」と、サイトに載っておらず担当者から直接紹介してもらう「非公開求人」があります。
企業が「非公開」にする理由にはプロジェクトや採用ルートを他社に知られたくない場合や、応募者を第一段階から絞り込むことで採用業務を効率化する狙いがあります。
登録面談の場所はどこですか?
対面の場合は秋葉原になります。
居住地が遠い場合は電話やWEB面談などオンラインでも可能です。
東京都千代田区神田須田町2-5 京王神田須田町ビル7階
登録・利用に料金はかかりますか?
登録から採用後まで、完全に無料です。
(転職エージェントは募集企業側からお金をもらって運営されています)
退会はどうすればできますか?
退会は次のどちらかの方法で可能です。
担当のキャリアコンサルタントに退会を依頼する
公式ホームページのお問い合わせから退会を依頼する
在職中でも利用できますか?
また、ヴィジョナリーは他エージェントでは受け付けていない土日の面談も可能になっています。
今すぐ転職というわけではなくても登録できますか?
今すぐでなくても、今後の転職についての相談という形で中長期的に利用することも可能です。
現在就業中の会社に転職活動はバレませんか?
エージェントや応募先企業から就業中の会社に情報が行くことはありません。
(ないとは思いますが、自社のグループ企業に応募などはしないほうが無難です)
手厚いサポート希望ならヴィジョナリー
以上、ヴィジョナリーを利用した僕自身の感想から評判、そして様々な特徴をご紹介してきました。
ヴィジョナリーの利点・不利点が伝わっていれば幸いです。
サポート面は充実、求人面に弱みというメリットとデメリットがかなり分かりやすい転職エージェントであるため、その対策も戦術が立てやすいです。
ヴィジョナリーでのサポートを受けつつ、並行して大手の求人も見て両者のいいとこ取りをしながら自分に一番合う転職求人を探していきましょう。
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その他おすすめエージェントについて「未経験からゲームプランナー!業界に強いおすすめ転職エージェント5選」の記事にまとめています
未経験からゲームプランナー!業界に強いおすすめ転職エージェント5選 「ゲーム業界への転職に強いエージェント」や「転職エージェントを使う以外の選択肢」を紹介しています。まだ転職をするか決めていない人にはとりあえず登録しておくとお得な転職サイトも。実際に筆者が転職時に使った感想も交えながらご紹介していきます。


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「え?チラシ寿司がお祝い料理なのはひな祭りじゃないの?」と思う人もいるでしょうが、実は端午の節句のでもチラシ寿司や手巻き寿司は出して良いです。
内容に関係なく祝いの席にはお赤飯が出ますが、チラシ寿司と手巻き寿司は今やこのお赤飯と同じ位置に有りまして、内容関係なく祝いの席なら出しておくものになっています。
「子供の日」と呼ばれる端午の節句に出すお祝いの食事ついてまとめると、このようになります。
端午の節句に出すお祝いの食事は、チマキか柏餅、ブリの照り焼き、カツオのたたき、タケノコの煮物が全国で出されるもの。
関西ではチマキを出し、関東では柏餅を出す。
端午の節句のお祝い料理には、それぞれ意味がある。
端午の節句の料理について紹介させて頂きましたが、いかがだったでしょうか?
ひな祭りもそうですが、端午の節句の時にも親から子供の将来を願う気持ちがいっぱい込めら得ています。
色々ちなんでいるので、ただの迷信。と思う人もいると思いますが、意外と迷信と片付けられないものもあるんですよ。
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また、ファイルサーバが用意されているケースでもそこにしっかりとデータが保管されているかというと完ぺきではないという場合が多いように思います。
ビジネスパーソンとは言え、人間なんて動物ですから、人それぞれ性格があっていくら上から指示されても決められた形でファイルを保管するのはなかなかうまく行かないですよね。
何を隠そう弊社も完璧ではなく、古いものはまだ微妙にキングファイルのままになってしまっているものが残っています。
さて、このような資料をどのようにすればうまく活用していけるのでしょうか?今回はシンプルに2つほどご紹介いたします。
まずはものすごく当たり前のことなのですが、やっぱり読むって大切ですよね。昔の人やすぐそこにいるベテランさんが以前に苦労したトラブルなどが多くの場合、資料として残されています。なので新人さんや若手の方はぜひお時間を見つけてひとつづつ読んでみてください。
もし量がありすぎて大変な場合は、自分が保全業務を担当している設備だけでも良いので読んでみてはいかがでしょうか?
すると大体の資料で共通して書いてあるのが、発生部位、発生内容、原因と対策です。
たとえばボイラチューブ漏洩トラブルであれば、こんな感じでしょうか?
”…節炭器のスーツブロワ近くで1段目の管で、漏洩が発生しました。推定される原因が噴射蒸気により減肉したものと思います。対策はプロテクターを設置し、次回の定期検査でスーツブロワの周りをすべて検査します…”
発生部位は、スーツブロワ近くの管であり、発生内容は漏洩であり、原因は噴射蒸気の減肉、対策はプロテクターの設置と検査ですね。
ベテランの方はこのようにトラブルの事例を体験するごとにこうして、
「発生部位ー発生内容ー原因ー対策」
をひとまとまりにして記憶していくので引き出しがたくさんつくられていきます。次にボイラの保全計画をするときには必ず、節炭器のスーツブロワ近くの減肉状態が気になるはずです。
ぜひ若手の皆様もトラブル事例を可能な範囲で読んでいくことで疑似的にトラブルを経験し、ご自身の引き出しに追加されてはいかがでしょうか?
ボイラだけでなく、ポンプでもファンでもタービンでもこの関係をひとまとまりにして押さえていくことで引き出しが増えていくと思います。
オススメ②”検索できるようにする”
次のオススメは検索できるようにすることです。ここでいう”検索”とはいわゆるエンタープライズサーチと呼ばれたり全文検索と呼ばれたりする分野なのですが、みなさまのなじみがあるものとしてはグーグルなどが提供している検索エンジンで探せるようにすることです。
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過去のさかのぼってトラブルや事故の資料を全部読むのは大変ですよね。ハインリッヒの法則というものがあって、大きなトラブルが一つ発生するときには、軽微な事故・災害が29件、さらにヒヤリハットといわれるものは300件発生しているといいます。発電プラントは何十年も使われるし、さまざまな機器で構成されているため読み始めるとなかなか大変なのではないでしょうか?
そこで便利なのがこのエンタープライズサーチというものです。
「発生部位ー発生内容ー原因ー対策」を頭の中に入れておかなければなりませんが、検索はそれを補ってくれます。たとえばご自身が担当している設備「押込通風機」でいつもと違う振動が発生したとしましょう。
その時、ベテランの方ならぱっとこの原因と対策を反射的に思い出し、アクションを決めていけるのですが、若手の方は戸惑ってしまうと思います。
そんな時にこのエンタープライズサーチは便利です。若手の方でも「押込通風機 振動」と入力して検索すれば過去のトラブル事例から類似した資料を探し出してくることが可能です。そこには当時の担当者が検討した結果、推定した原因や実施した対策が記載されているはずですから、きっと今目の前で起こっているトラブルへの対処が早くなると思います。
エンタープライズサーチ導入に興味を持っていただけたお客様はぜひ弊社へお声掛けくださいませ。
以上です。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。今後も保全業務に関わるみなさまにとって有意義な記事を書いてまいりますので是非フォローをよろしくお願いいたします。(フォローいただくと記事が更新されたときに自動的にメールで通知されます)
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どんな過去資料を優先的に活用すべきか? 上手に技能伝承するキッカケとは? 書類探し、検索スピードをさらに速めるたった2つのコツ
カテゴリー: 書類探しタグ: 事故, 保全, 検索, 発電
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新しい AI スタートアップを立ち上げていますか? 問題を解決するための新しい AI アルゴリズムを開発する会社を作るには、多くの機会と課題があることに気付くでしょう。
近年、AI技術の需要が急増しています。 ある分析によると、企業の 90% が AI に投資しており、37% が積極的に展開しています。 AI スタートアップには、サービスを提供できる急成長中の市場があります。
残念ながら、AI スタートアップに適したビジネス モデルを選択するなどの課題もあります。 AI 起業家が対処しなければならない最大の問題の 1 つは、適切な従業員を見つけることです。 残念ながら、これは言うは易く行うは難しです。
5 月、ZDNet の著者である Owen Hughes 氏は、熟練した AI 開発者の不足について語っています。 Hughes 氏は、これにより、テクノロジー企業が効果的にイノベーションを行うことがより困難になっていると指摘しています。
もちろん、スキル不足は AI 開発者だけに当てはまるわけではありません。 また、熟練したマーケティング担当者、金融の専門家、および AI スタートアップが依存するその他の専門家も不足しています。
応募者の履歴書とメッセージをスキャンする際に何に注目すべきかを理解するための役立つヒントをいくつか紹介します。 New Millennia が作成を支援した次のガイドで、候補者に求める個人的および技術的スキルについて詳しくお読みください。
多くの AI 起業家や他のテクノロジー企業の創業者は、技術的なスキルに重点を置くという過ちを犯しています。 これは大きな間違いです。なぜなら、テクノロジー企業でさえ、ソフト スキルを持つ従業員を必要としているからです。 実際、ある専門家は、テクノロジー分野での成功の 85% は、優れたコミュニケーションなどのソフト スキルに起因すると指摘しています。 AI企業も例外ではありません。
パーソナル スキルとは、人が自然に身につけているか、または時間の経過とともに開発および改善されるソフト スキルです。 それらは、あらゆるタイプの役割に転用できる個人の資質を指します。 このスキルセットは、個人が仕事でより良いパフォーマンスを発揮するのに役立ちます。 応募者に求める個人的なスキルの例を以下に示します。これらのスキルが必要な理由を理解してください。
AI セクターは非常に競争が激しくなっています。 この分野の起業家は、自発的で野心的で成功を支援する従業員を必要としています。
やる気のある従業員は、仕事でうまくやろうとする内的な動機を持っています。 これらの従業員は、必要なガイダンスが少ないため、時間とお金を節約できます。 彼らは、職務やプロジェクトに関してより高いレベルの独立性を持っており、会社にとって非常に生産的で効果的です。 自発的な従業員は、同僚が自分の役割に関しても最善を尽くすように促します。
コミュニケーションとは、事実や複雑な情報を明確かつ簡潔に伝えるのに役立ちます。 他の人とのコミュニケーションに関して高いレベルのスキルを示す人は、電話、電子メール、対面式の会話など、多くのチャネルを使用してメッセージを送信できます。 優れたコミュニケーターとは、積極的に耳を傾ける方法を理解している人です。
柔軟性は、簡単に適応できることを意味するもう 1 つの重要なスキルです。 新しい職務、役職、障害など、優れた従業員は、さまざまな状況にすばやく適応する方法を知っている必要があります。 採用担当者は、複雑なシナリオに効率的に対応できる応募者を常に探す必要があります。 さらに、前向きな姿勢は候補者の適応能力を示すのに役立ちます。面接の際は、この側面を念頭に置いてください。
問題解決とは、あらゆる問題の解決策を非常にタイムリーに見つける能力を指します。 組織は、状況を評価し、問題を解決するための戦略を考え出すために、問題解決スキルを持つ従業員を必要としています。 あらゆる状況を複数の視点から複雑に捉え、問題を解決する最善の方法を考えられる候補者を見つけることが重要です。
AIプログラミングなどの技術力
AI 技術の開発には、まともなプログラミング スキルが必要です。 AI アプリケーションの作成に役立つプログラミング言語を理解している開発者を雇う必要があることは明らかです。 Python は、データ サイエンスと AI に最適な言語の 1 つであるため、AI スタートアップの Python プログラマーを見つけることをお勧めします。
技術的なスキルは、人が経験からしか習得できない難しいスキルです。 人々は、コース、さまざまな形態の教育、および実際の作業の専門知識を通じて、技術的なスキルを開発できます。 このスキルセットは通常、特定の仕事や分野に固有のものです。 候補者が示す必要のある主要な技術スキルの例を読んで、その役割を検討し、その重要性をよりよく理解してください。
以下は、採用する職種に応じて、応募者の履歴書とカバー レターを読む際に探すべき職務固有のスキルの例です。
データ分析に関する限り、潜在的な従業員は、量的調査、量的報告、統計の編集、統計分析、データ マイニング、およびビッグ データに関する広範な知識を持っている必要があります。
より良いネズミ捕りを作ることができれば、世界はあなたのドアへの道を打ち負かすという古い格言は成り立ちません。 競合他社を水面から吹き飛ばす優れた AI アプリケーションを開発している場合でも、健全なマーケティング チームがそばにいる必要があります。
マーケティング業界では、さまざまなソーシャル メディア プラットフォームに関する専門知識、検索エンジン最適化 (SEO)、コピーライティング、およびコンテンツ管理システム (CMS) を操作する能力を十分に理解している必要があります。
グラフィック デザインに関しては、ブランディング、Adobe Suite ソフトウェア、ユーザー モデリング、レスポンシブ デザイン、印刷デザイン、タイポグラフィに精通している必要があります。 多くのインターネット ベースの AI スタートアップにとって、グラフィック デザインのスキルは不可欠です。インターフェースがナビゲートしやすく、美的に魅力的であることを確認する必要があるからです。
ソフトウェア開発分野では、候補者がコーディング、アルゴリズム、アプリケーション、設計、セキュリティ、テスト、デバッグ、モデリング、言語、およびドキュメントを知っていることが重要です。 これは、AI スタートアップにとって不可欠です。
テクニカル サポート スキル
テクニカルサポート担当者は、コンピュータシステムの安全を確保し、問題が発生した場合にトラブルシューティングを行うことができるため、どの企業にも不可欠です。 これらのスキルは、新しいハードウェアを構成したり、定期的な更新を実行したり、他の従業員がアカウントを作成したり、パスワードをリセットしたり、オンライン システムに関する問題に対処したりする際にも不可欠です。 テクニカル サポート チームは、機器の補充やソフトウェア ライセンスの記録の維持も支援します。 これが、このタイプのスキルを持つ人が、どの組織にとっても大きな資産となる理由です。
プロジェクト管理スキル
人材、予算、およびリソースを効率的に管理できることは、候補者が持つことができる最も重要な技術的スキルの 1 つです。 プロジェクト管理スキルを持つ応募者は、建設やデジタル マーケティングなど、さまざまな分野で常に高い需要があります。 あなたが探すべきいくつかの主要なプロジェクト管理技術スキルは、プロジェクト計画、タスク管理、予算計画、リスク管理、およびプロジェクト管理ソフトウェアの知識です。
社内で働く場合、採用担当者は履歴書のレビュー以外にもいくつかの業務を行うことが多く、それ自体に多大な注意が必要です。 そのような責任は、人材紹介会社の財務を含むさまざまな側面をカバーしています。 小規模な人材紹介会社の場合、時間とリソースを節約するためのアウトソーシング オプションが利用できるため、採用担当者は応募書類を適切に読むことに集中できます。
AI スタートアップを成長させる際に、従業員に適切なスキルを見つける
AI 企業が成功するには、適切な従業員が必要です。 これらのガイドラインに従って最高の人材を採用すれば、スタートアップの成長が容易になります。
AIソフトウェア開発エージェンシーを雇う際の重要な基準
機械学習は、デジタル攻撃を阻止するための重要な防御手段です
ビッグデータがフィンテックでより良い顧客体験を生み出す方法
ビッグデータは、仮想医療の未来を推進するのに役立ちます
高頻度アルゴリズム取引に最適な AI ツール
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発酵道 寺田啓佐著 微生物の生き様が人間の生き方の参考になる。【書評】 | 人生はネタづくり〜とりあえずやる〜
日本酒はまさにこの「発酵」の力に酔って造られている。酒蔵のタンクで起こっている「発酵」は、コウジカビという微生物が米のデンプンを糖に変え、「酵母」という微生物がこの糖をアルコールにしているわけだ。
糖を酵母菌が食べ、発酵してアルコールを生み出していく。この発酵法は糖化と発酵を同時に行うことから「並行複発酵」といわれ、世界的にも珍しい技法なのだがこの2つのバランスを管理することが大事だ。
これを見ていると発酵というのは変化の連続だなあと思う。変わるから腐らない。逆に言うと変わらなければ腐るということだ。”
僕はこの『発酵というのは変化の連続。変わるから腐らない。変わらなければ腐る。』というフレーズがとてもしっくり来ているしかも、それを微生物が証明していてくれたという点がとても嬉しい。
変わらないと腐る。恐れずに役割を持ってどんどん変化していこう。
自分の役割(好きなこと、没頭出来ること)に気づき、楽しく働く。
”とても感心するのは、微生物たちの役割を心得た見事な働きぶりだ。一匹一匹が自分の出番になったら大いに働き、使命をまっとうして、役目を終えたらスーッと消えていく。そうやって次に来る微生物にバトンタッチしていく。実に鮮やかだ。
みな居心地の良い場所を確保して、自分の出番が来るのを待っている。そして、ひとたび出番となると、思いっきり自分の持ち味を生かして生命をそこで燃焼しきる。
それは決して嫌々やっているのではなく、微生物にとってそうすることが快くて自分の好きなことをしている。そして、楽しく働いている。私にはそう感じられる。”
生まれ持った天命、使命を楽しくまっとうし、次へつないでいく。人間も本来、生まれながらにして役割を担って、それに気づき、それを楽しみながら人生をまっとうしていくという流れが自然なはずだが、
「支配層」と「被支配層」という大きな枠組みが出来、経済というものが生まれ、教育という名の洗脳が始まり、経済に人間が縛られ、本来自分がまっとうしたい天命なり、使命に気づきにくい世の中になってしまっている。
人間にとっても、本来は自然に身を任せ、日々を楽しむことに全力を傾けていれば、自ずと世の中にも貢献できるという仕組み、単純な世界なはず。
これも微生物が証明してくれているんだな。ふむふむ。と読みいってしまった。
いかに自分の感性に素直に向き合い、心から湧き上がってくるワクワクをくみ取り、実行できるか?と置き換えることが出来るなと感じ取ることが出来た。
”微生物の一匹一匹は、ひとたび出番が来ると命がけで働いて、自分の使命、役割を果たすだけで見返りなど全く期待しない。まさに「与えっぱなし」だ。人間たちのように、金も地位も名誉もなにも求めたりしない。私利私欲などどこにもないのだ。
私は彼らの世界をのぞけばのぞくほど感心させられる。謙虚な姿勢でありながら自分らしく楽しく、仲良く生きているように見える。”
完全に微生物の世界だが、これが自分でも貫き通せたらどうなるのか?考えてみた。
微生物は自分の役割をしっかり果たすことに集中してまっとうすることで自分の一生をやり遂げる。変なやつの邪魔など入らずにやりきれる。
では、人間も貫き通せたら、自分のやりたいことに没頭し、周りの人や世の中に役立ち身を捧げていく。そうしたら変なやつなどは近寄ってこないのではないか。良い反応をする、意味のある人たちが自然と集まってくるのではないか?
と、この「与えっぱなし」のフレーズを読んで思ってしまった。迷いなど必要ない。気づきだけだ。
御酒ひびきに基づいて生きる。
「うれしき」「楽しき」「ありがたき」の三要素を持ちながら生きる。
この章はこれらのことがとても簡潔にまとめられていて、人生の道に迷った時にふと読み返せば、すぐに道に戻れる内容になっていると思う。
この三要素を意識しながら、常に笑顔で笑って生きる。これが発酵している状態と理解した。
この本は日本酒の作り方が細かく描かれていたり、いかに殺菌がバカな行為であるかということや身体にとって有効なことも様々な角度から書かれている。
また、著者の寺田さんのお酒造りへのこだわりについても、もちろん事細かに書かれており、無農薬のしっかりとチカラを持ったお米を、極力削らずに発酵させて作った、玄米酒のことなども書かれている。まさに「百薬の長」を作りあげる工程が描かれている。
僕は寺田本家の百薬の長「発芽玄米酒 むすひ」を発注したのは言うまでもない。
(到着したら、レビュー書きます。)
中目黒伊勢五本店 角打ち巡り 。銘酒揃いの酒屋さん
聖 SAVAGE 純米大吟醸 生酛仕込 ひとめぼれ【日本酒記録】
「好きなこと」だけして生きていく。心屋仁之助著【書評】
「好きなこと」だけして生きていく。心屋仁之助著【書評】 この本はランニングしている時にオーディオブックFebe […]
店に入りやすくなる策を練る【思考ノート】
2021年10月27日
尾瀬の雪どけ 純米大吟醸 ひやおろし 【日本酒記録】
★お酒の説明 作り方 純米大吟醸 酒米 山田錦100% 精米歩合 50% 製造年月 2018年8月 酒蔵 龍神 […]
”人間観の覚醒” 芳村思風 著 人生、生き方の指標となる一冊【書評】
とても良い本に出会うことが出来た。 この本は立花Be塾の課題図書として出会いことが出来た一冊だ。 まずはご紹介 […]
石坂晏敬(いしざかやすのり)
石坂晏敬(Ishizaka Yasunori)
不動産経営、九星気学・姓名鑑定士、日本酒ペアリング推進協会会長の3本柱で活動中。
活動で大事にしている点
自分にとって面白いことか?
周りに悦びがあることか?
を常に意識して活動している。
不動産経営はライスワークとして大家業。
九星気学・姓名鑑定士としては、
「みんな、人生の革命家」をビジョンとして
九星気学を普及して、実践できる環境を整え、自分の人生を切り開く革命家を応援している。
日本酒ペアリング推進協会では会長として
「世界中をおいしい笑顔でいっぱいにする」をビジョンとして
SAKE PAIRING clubの運営
酒蔵のブランディングサポート
などを行っています。ペアリングとお燗で日本酒の魅力を伝えています。
石坂晏敬のプロフィール詳細はこちら
音声配信のメリット【思考ノート】
生々しい情報の出し方【思考ノート】
所属する組織選びは大切よね【思考ノート】
なぜ、日本酒業界に足を踏み入れたか?②日本酒の可能性【思考ノート】
なぜ、日本酒業界に足を踏み入れたのか?①【思考ノート】
息子連れていきたい場所
糸島と東亰をつなげる会〜いと会@東亰〜
石坂晏敬(Ishizaka Yasunori)
外資系メーカーでブランディングとセールス責任者を務めていた当時に、アーリーリタイアを考え始め、現在は不動産経営・九星気学鑑定士・一般社団法人日本酒ペアリング推進協会理事の3本柱のパラレルワーク実践者。
「自分にとって面白いことか」「周りに喜びがあることか」「とがっているか」の3点を常に意識して活動。18年にはSUPで大島~江ノ島縦断。19年にはサハラ砂漠マラソン完走。さらに同年、一般社団法人を設立し、燗とペアリングを通して日本酒の魅力を世界へ広げる活動中。九星気学・姓名鑑定を用いた経営者・個人事業主の相談も好評。
石坂晏敬のプロフィール詳細はこちら
カテゴリー カテゴリーを選択 SUP  (68) TJAR  (2) ここは行くべき  (27) ちーむBだっしゅ  (4) また行きたい場所  (25) アトピー完治ロード  (14) サハラ砂漠マラソン  (29) セミナー  (5) デュアルライフ  (15) ラン  (19) ランニング日誌  (277) 不動産投資  (1) 九星気学  (88) 今日の気づき  (18) 家相  (4) 思考の整理  (322) 息子連れていきたい場所  (2) 日本酒  (151) 日記  (55) 書評  (17) 月次レビュー  (12) 未分類  (38) 未来型プロフィール  (1) 気づき、改善  (83) 糸島  (44) 糸島と東亰をつなげる会〜いと会@東亰〜  (15) 美味しいお店  (9)


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転職を決意してから、入社した後を振り返って、
時系列順に5つ挙げましたので、紹介していきたいと思います。
①思考を変えたー我慢する必要ってある?
上記のような労働環境でありながらも、結局、5年間続けてしまった。
それは、「少なくともここならやっていける」という思いがあったからだとと思います。
なんだかんだで、3年、4年と働いていくうちに、仕事の要領もわかってきて、成果も上げられるようになっていく。周りから評価されることも、少しずつ増えていく。
それに、もちろん仕事はそこでしかしたことがないし、他の会社でやっていける確証なんかない…。
そういった、「ここなら大丈夫」という謎の安心感と、フワフワとした不安が足枷となり、なかなか身動きができないでいました。
僕の場合はその時点で結婚もしていたし、「我慢」して働けば、とりあえずお金を稼げるし、生きてはいける…
でも、やっぱり、今後の長い人生、胸の中にある不満を押し殺して働いていっては、幸せな人生を送ることは難しい。
僕はある時、「理想の人生」について考え直してみました。
・1つの地に住みたい→転勤や単身赴任は×
・自分の趣味に時間を費やしたい
・週末は将来の子ども含め家族との時間を持ちたい
そして、「少なくともここならやっていける」から、「少なくともここでは理想の幸せは叶えられない」
という風に、思考に変えました。
色んな不安がありながらも、やはり自分の頭をこの思考に変えられたことが、大きな第一歩でした。
②条件を明確にしたー理想の人生を追う
上記のように、理想とする人生を思い描いたら、
次は、どんな会社に入ればそれが叶えられるのか。を考え、
「会社選びの条件」に落とし込みました。
・労働環境面:完全週休2日制(土日祝休み)・年間休日120日以上・残業月30時間以内
・職種:メーカー営業職(ルート営業)
あとは、こだわらないところも決めました。
・ネームバリュー、会社の規模や上場/非上場 は関係ない
・年収は多少下がっても仕方がない。現状維持ができればいいくらい。
そのように、条件を決め、それに沿って会社選びをしました。
ここを明確にすることが、いわゆる「ミスマッチ」を防ぐことにも繫がるので、ここは大事なポイントです。
逆に、その条件が叶えられないのなら、転職する意味はない、というスタンスで、条件を最も重視しました。
③転職エージェントをフル活用した
転職活動をやろう!と思って、最初にしたのは、転職エージェントの面談予約でした。特に理由はなかったんだけど、まずはきっかけとして、DODAの面談に申し込みました。
ただ、正直いって、1ヶ月で内定を獲得できたのは、8割型、このDODAの転職エージェントのお陰だと思っています。想像以上のサービスで、個人的には人生を変えてもらったくらいに思っています。
以下、具体的に何が良かったのかをまとめます。
転職エージェント・良かったこと
●うまく日程調整をしてくれたお陰で、忙しい仕事の中でも、スムーズに選考を進めることができた
前職が休みが少なかったことで、面接の日程調整が難しかった。
でも、転職エージェントが先方人事との間に入って調整してくれることで、調整にかかる時間や負担をなくしてくれました。
結果的に1ヶ月で転職活動を終えることができたのも、この日程調整のおかげだと思います。
●企業ごとの面接対策が効いた。
これも、ものすごく助かりました。
蓄積された過去の選考のフィードバックを元に、面接前には必ず「その企業専用」のアドバイスがもらえました。
・過去に選考を通過した人の通過理由/落選した人の落選原因
・何を重点的に見られているか?
これが本当にありがたくて、ポイントを絞って効率的に面接対策ができました。
また、選考後にはエージェント通じて、企業からのフィードバックを受けることもできました。
●条件を元に、会社を紹介してもらえ、内定企業に巡り会えた。
最初の面談時に伝えた「自分が会社に求めるもの」を元に、キャリアアドバイザーが求人をセレクトして紹介してくれました。
この紹介がなければ、入社企業に出会うことはできませんでした。正直、中には的外れな求人もあったけれど(笑)、ある意味、色んな企業の求人を見ていくことで、自分中で「ここは入りたい」「ここは入りたくない」の基準が明確になっていったというのもあるので、結果的に良かったと思います。
●どんな悩みでも親切に答えてくれた
初めての転職で、不安がありましたが、担当のアドバイザーに何でも相談することができたのが、とても心強かったです。電話だけではなく、LINEで気軽に質問をすることができ、僕の場合はけっこうLINEで色んな質問をしていました。
・職務経歴書の内容、これでいい?
・提示された面接の日程が都合悪く、再調整になってしまったら印象悪い?
・「今後のキャリアプラン」の質問に対する答えはこれでいい?
・残業○○時間、休日数○○日、本当にそう?
など、気になることは逐一聞き、その都度解消していくことができました。
終始、親身に対応してくれ、小さな悩みも電話やLINEで相談でき、とても心強い存在でした。このサービスを、全て無料で受けられるというのは、改めて、本当に素晴らしいと思います。
悩んでる人は、面談だけでもしてみてください。今抱えている悩みを聞いてもらうだけでも、すっきりすると思います。
④やりがいも大事にしたー「軸ずらし転職」を実行
入社して改めて実感していることに、
「やりがい」も感じられる仕事に就けた。ということがあります。
このやりがいについては、色んな考え方があります。ただ、個人的には、やりがいも大事な要素だと思っています。
だって、1日のうちの8時間は仕事をしているんだし、例え労働環境がホワイトだったとしても、つまらない仕事をただ続けているのは苦でしかないと思います。
やりがいは、仕事に対するモチベーションも変わってきます。イコール、仕事で成果が出せるかどうか、周りからの評価が得られるか、というところにも繋がってくると思います。
もちろん、絶対条件が叶えられた上での、次の優先事項ですが、ここも実現できたからこそ、仕事のモチベーションが得られ、転職を成功と思えた大きな要因だったと思います。
僕は幸いにも、前の会社でやりがいを感じられていた部分はあったので、そのやりがいは大事にしました。でも仮にそういったものがなくても、仕事をする中で、「こういう仕事は比較的苦じゃないな」「こういう仕事はもう嫌だ」といった経験はあると思うので、そういったことをポイントに選ぶのも、けっこう大事だと思います。
●「軸ずらし転職」という考え方
「やりがい」はそのままに、ということに関連して、紹介したい考え方があります。motoさんという方が書かれた、『転職と副業の掛け算』という本の中に、「軸ずらし転職」という考え方があります。
本来は、「年収アップ」の手段として効果的という考え方で、志望する業種や職種の軸をずらして転職することをいいます。
年収を決めるのは「職種」×「業界」
→どちらか一方をズラす。
・同じ「職種」のまま、「業界」だけ変える
・同じ「業界」のまま、「職種」だけ変える
僕の場合は、前職で仕事をする上で感じていた「やりがい」は残しつつ、改善したい点を変えるということができたのですが、結果的には、条件にはしていなかった「年収アップ」も実現できました。
そういった意味では、この軸ずらし転職が当てはまるのではないかと思います。
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⑤利益体質の会社に入社した
これは入社してから思ったことなんですが、
「利益体質」の会社に入社したことも大きかったと感じています。
・利益体質でない→人件費に費用が回らない
→1人あたりの仕事量増える→ブラック化(割りに合わない)
・利益が出ている→人件費にお金かけられる
→1人あたりの仕事量が適切(コスパがいい)
●どう判断すればいいのか?
では、それは会社選びの段階で、どう判断すればいいのか。
実感として思っているのは、
①同じ市場の競合他社と比べて「差別化」ができている
②「古い業界の非効率を突く」ようなビジネスモデルがある
といったことがあると思います。
前職も転職先もメーカーなのですが、やはり「製品の差別化」が必要になってきます。前職でも感じたのですが、今や多くの業界が同業他社が台頭し、少ないπを多くの会社で取り合っている、という構図があります。
そんな中で、上記の「製品の差別化」と、「効率化のシステム」がなければ薄利多売になる傾向があり、結果的に、そのツケは仕事量の増加・ブラック体質に繋がってくると思います。
前職と比較することで、より実感が持てています。
②に関しては、『転職の思考法』という本に詳しく書かれているので、興味のある人はぜひ読んでみてください。
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①思考を変えた-我慢する必要はない
②条件を明確にした-理想の人生を追う
③転職エージェントをフル活用した
④やりがいも大事にした-「軸ずらし転職」を実行
⑤利益体質の会社に入社した
これらの5つを挙げてみました。
こうして振り返ってみると、最初の「思考を変える」というところが、8割くらいかもしれない。「これでいいや」から、「こうありたい」に変える。
そして思考がかわったなら、冷めないうちに、すぐ転職エージェントに相談、そのまま任せてしまう、というのも全然アリだと思います。
僕の場合、ずっとモヤモヤしたままで、何も動けず、結果的に5年間が経過してしまった。そのことに、正直とても後悔しています。
もちろん、人によって状況はそれぞれだけど、新卒で入った会社で「あれ?」と思ったら、一度立ち止まってほしいです。
そして、ここまで読んでくれ、過去の僕のような悩みを抱えている方、ぜひ、この記事をきっかけにしてください!
案外、短い期間で、これからの人生をより良いものにできるかもしれません。実際、僕としては、転職って人生にとってめっちゃコスパいいなって思いました。
最後に、親身に対応してくださった、DODAの転職エージェント、本当におすすめです。ぜひ、少しでも悩んでる方、無料で面談できるので、ぜひ試してみてください!
ぼくです。コーヒーが大好き! このブログの筆者です。20代後半、名古屋在住の会社員です。妻と2人暮らしをしています。好きな色は「青」、好きな作家は「村上春樹」です。
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誰だ、人生をマラソンと言ったのは。|2021年転職活動後記
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2016年6月入社 人事部 Employee Success Support Manager
それからは体調や意向なども考慮してくださり、社内のサポート業務やプロジェクトにアサインしていただけました。
—— 上司に相談しやすい環境があると安心感を得られますよね
Wakana:当時の私の上司は男性でしたが、多くのプロジェクトを一緒に乗り越えてきた信頼関係がしっかりとあって直接相談をすることができました。
その後、3人のお子さんがいる男性社員に上司が変わったのですが、育休中に「元気?」などと連絡をいただいたりして嬉しかったですね。皆さん想像以上に理解があって配慮してくださることに驚きました。
Harusan:本当にそうですよね。私は上司の存在もありましたが、Yakoさんと妊娠時期がほぼ同じだったので困ったことがあると「Yakoさ〜ん!」と、ランチやLINEなどで相談できたことで安心しました(笑)。
Yako:私もHarusanがいてくれたのが心強くて、お互いに励まし合ってきた感は確かにあります。職場に女性が多いので、とても良かったなと思います。
Kazu:本社ではコロナ禍以前からリモートワークができる状態が整っていたことや、先輩ママに相談できたことで不安を解消することができました。
Harusan:働きやすい環境に配慮していただいたおかげで、私も産休に入る前に全く不安なく働くことができて満足しています。
フルタイム勤務が続けられているのはリモートだからこそ
Harusanと息子くん。だいすきな消防車とポーズ。
—— 育休後にフルタイム勤務を選択した理由を教えてください
Harusan:もうこれは正直に話しますね。時短勤務だと保育園に入れない可能性が高いのでフルタイムにしたというのが一番の理由です。
一同:それはありますね。
Kazu:保育園問題もありましたし、私は育休後に会社に復帰してどうなるかは実際にやってみないとわからないのでフルタイムにすることに。もしやってみて難しいようだったらそのときに時短にしようと思いました。わからないことで悩むより、とりあえずトライしてみようと。
Yako:私は、先に復職していたWakanaさんやKazuさんのお話をお聞きすることでイメージができて、とても助かりました。
Wakana:私は同じ部署の先輩が二人のお子さんを育休・産休・復職をされた姿を近くで見ていたこともあり、その方に直接相談をしたりして、復職までの準備を安心して進めることができました。
あと自分の性格上、時短であってもフルタイムであっても多少無理してでも仕事をするのではと思っていたんです。だから、あまり悩まずにフルタイムに決めました。
—— 実際に、子育てをしながらフルタイム勤務を経験してみていかがでしたか?
Kazu:復職して最初の半年は子どもを預ける保育園が見つからなくて、自宅から30分ほど離れた保育施設に預けていました。さらにお弁当を作ったりして朝はバタバタでした・・・。
一同:お弁当を作っていたんだ!
Kazu:半年後には無事に近くの保育園に入れたのでよかったです。
Harusan:私は復職前に会社の方と直接面談をする機会を設けていただいて気持ちの面では不安の解決はできました。
でも、実際に働きはじめて感じたのはリモートワークの素晴らしさ。自宅から会社までの通勤に1時間かかるので、在宅ならその時間が短縮できるのがありがたいです。リモートワークがない働き方は、今では考えられないです。
Wakana:もともと自分は無理をしてでも仕事をするタイプとわかっていながらも、復職後にオーバーワークで一度体調を崩したことがありました。そのときに、自分が辛くても仕事をして周りに無理をかける働き方は良くないと改めて感じたので、今は定時を過ぎたら仕事を終えることを意識するようになりました。
Yako:私もWakanaさんと同じで時短でもフルタイムでも同じ働き方を自分はすると思い、フルタイムを選択しました。コロナ禍の影響もあり復帰するときに、全社がリモートワークメインになっていたこともフルタイム選択の後押しになりました。
最初の頃は仕事の遅れを取り戻したい、貢献したいとオーバーワークになってしまい、結果、子どものメンタルも体調も不安定になることがありました。それからは、無理をしないよう意識しています。
Wakana:私は、子どもがそばにいるときにパソコンを開くのはやめました。というか……「お仕事おしまい」と、子どもがパソコンを閉じて私の部屋に持っていかれるので仕事はそこで強制終了です(笑)
仕事の進捗具合を周囲と共有することや段取りができるようになった
Kazuさんと息子くん。休日は公園でおもいっきり遊んでいます!
—— 育児をしながらの仕事は以前と比べてどのような変化がありましたか?
Harusan:基本、平日は仕事を定時で切り上げてから、土日は思う存分子どもと遊ぶことでうまくバランスを保てています。
毎日ずっと子どもと一緒の生活の方が私はメンタルがやられてしまうかもしれないので、仕事をすることでバランスを保てています。
Yako:私は働く時間が限られている分、以前よりも少し先の予定まで想像しながら動くことを意識するようになりました。
Wakana:以前は「私がやらなくちゃ」と仕事を背負ってしまうタイプでしたが、仕事の進捗状況を共有したり、人にお願いをしたりすることができるようになりました。
結果、一人で抱え込むことはほとんどなくなり、携わっているプロジェクトはスムーズに進められているので良かったのだと思います。
Kazu:自分で仕事を抱えすぎたり完璧を目指さないことは、育児中の女性の働き方として大事だと身をもって痛感しました。
ありがたいことに職場は育児中の女性に理解があって、業務量のバランスなど気を配ってくれたりします。実際に子どもを育てながら働くことで、働きやすい環境があったことに気付かされました。
—— お子さんが体調不良などで思うように動けないときはどうしていますか?
Kazu:ちょうど先週子どもが日曜の夜までは元気だったのに月曜の朝に高熱が出てしまったんですね。
一同:子育てあるあるですよね……。
Kazu:結局、3日間保育園を休んで、私はその週に予定していた仕事の予定のペースが乱れてめちゃくちゃに。
それでも子どもが突然熱を出したり病気になってしまうことは予測がつかないので、夫と協力して乗り越えています。
Wakana:お客様との打ち合わせなどスケジュールを動かしづらい仕事はヒヤッとしますよね。私もそんなときは夫と協力しながら、午前中は夫に子どもの看病をお願いして打ち合わせにでたりと、夫婦で育児を分担しています。
Harusan:最初のうちは子どもが病気で寝ているときでも仕事が気になってパソコンを開いたりすることも。それでも今はもう諦めて子どもと一緒に昼寝をするなどしています。
子どもの看病で夜寝られないケースもたくさんあることを体験したので……。結果的に自分の身を守るというか、体調を整えておくことが大切だと思うようになりました。
Yako:子どもって熱があって保育園を休んでいても元気だったりするケースもありますよね。
私の場合、会社や関係する企業様の理解度が高いこともあり、リモート会議に子どもが一緒に登場していることも割とよくあります(笑)。誰も嫌な顔をすることなく現状を受け止めてくださることに感謝しています。
これから産休育休を取る方のロールモデルになったり、自分の体験を仕事に活かしていきたい
Yakoさんと娘さん。アクティブガールに翻弄される日々。
—— 仕事のパフォーマンスを上げるために心掛けていることはありますか?
Harusan:私は期限があるからと仕事を先延ばしにすることなく、貯金と思ってできることはどんどんやっておくようになりました。極力仕事を残さずに、自分の心に余裕を持たせておくことを意識しています。
Kazu:メリハリを付けて頑張るときは頑張りますが、休日のリフレッシュも大切にしています。そうすることで気持ちに余裕ができて、新しいアイデアが生まれることもあります。
Yako:子どもとお風呂に入っているときなど、日常の何気ない時間にアイデアが沸いてくることがあります。
もう趣味とも言えるかもしれませんが、子どもを寝かしつけてから他社の事例を探して「うちで応用できるかもしれない!」って考えたり。育児していると頭がいっぱいで忘れてしまうことも多いので、何かひらめいたときにメモをする習慣が身につきました。
Wakana:以前は、常に仕事のことを考えてしまう性格でしたが、子どもを出産したことをきっかけに仕事のことを一時忘れて休むということもできるようになりました。
きちんと休むことが仕事のパフォーマンスを上げることに繋がっていると思っています。子どもの体調がすぐれないときは私の休みの時間と思って、夫と協力しながらも割り切って休むことができるようになりました。
—— 最後に、皆さんご自身のこれからの夢や目標について教えてください
Yako:私は、今住んでいる地域に暮らしている周りの人たちが優しくて本当に大好きなので、いつかキャリアコンサルタントの資格を活かして地域に貢献できるようなことに挑戦してみたいです。育児がちょっと落ち着いたら、副業になるのかプロボノ的にやるのか起業するのかわかりませんが、社会貢献にダイレクトに関わってみたいです。
Wakana:最近やっと子どもといる生活が落ち着いて多少自分の時間も取れるようになってきたので、妊娠中もやっていた英語の勉強を再開したいですね。仕事で関わるSalesforceのドキュメントが英語で書かれているものが多いので、英語を習得することで理解度を深めたいなと。あと、子どもに英語を学んで欲しいので、まずは親である自分から身に付けてその姿を子供に見せたいなという思いもあります。
Kazu:社内でDX推進を担当をしていて業務プロセスやシステムの効率化などに取り組んでいるので、これから入社してくる方たちのためにも、産休・育休に安心して入れるような環境整備を進めたいです。システムを使いやすくすることだったり、安心して相談できる土壌づくりだったり、また、自分がロールモデルとなるような働き方をしていきたいです。
Harusan:復帰直後にTableau(BIに特化したインタラクティブなデータの視覚化ツールを提供しているソフトウェア)のプロジェクトメンバーになったので、その辺りをもっと詰めていきたいと思っています。
このプロジェクトは、Kazuさんがプロジェクトマネージャーだったので教わりながら業務を進められています。いいバランスで仕事ができているので、自分の時間を使って仕事のための勉強もしていきたいですね。
—— 皆さん、素敵なお話をありがとうございます。ワーキングママの働き方が伝わりとても参考になりました。
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2005年のオープンより1万人以上の方にご利用いただいております。
ポリシーその1 日本一の最高値で買い取ることを保証致します。万が一買取価格が他店さんより安い場合は買取金額を上乗せいたします!!
ポリシーその2 あらゆる種類の商品を買い取り致します。大手買取店で取り扱っていないような商品でも当店でしたら買取できます!!
ポリシーその3 査定手数料、出張手数料、宅配買取にかかる送料振込手数料は全て無料です。
日本全国よりハーバルスチームの各種機器の買取を行っております。
買取担当のわたくしイチカワも実際に使用したことがありまして、大変良いものではありますが、引っ越しなどで実際あまり使わなくなりますね…。
ご注意点としてお使いにならないままで放置しておりますと、モデルチェンジ等で大幅に買い取り価格が下がってしまう場合があります。
神奈川、東京、埼玉、千葉、群馬、茨城、栃木、静岡であれば出張買取で現金買い取りを行えます。
日本全国対応の宅配買い取りであれば運送業者の方が玄関先まで取りにお伺いいたしますので、お客様はご自宅でお待ちいただくのみでOKです。
以下、実際にお売りいただいたお客様のお声を紹介いたします。※お客様からいただきましたお手紙などは、お客様のご了承をいただいたうえでこちらに載せております。
活用例としてご参考いただければと思います。
☆近所のリサイクルショップでは非常に安い価格でしか買い取りができなかったため、高く買い取っていただけて良かったです。迅速な対応ありがとうございました(神奈川県横浜市 S.I 様)
☆お世話になりました。丁寧で迅速な手続きでお代確認しました。もう一台あるんですが…よろしくお願いいたします。(福島県会津若松市 H.S様)
☆お振込み確認できました。今回の件について、他社、数件にも問い合わせましたが、御社の対応が一番誠実で迅速に対応していただき、大変感謝しております。こちらこそありがとうございました。(東京都杉並区 D.O様)
ハーバルスチームとは?ギリシャ神話で女性と健康の女神“アルテミス”の由来をもつよもぎ草(artemisia vulgaris)を中心にしハーブと数種類の生薬を煮込んだ漢方エキスで蒸気を立てます。この蒸気を椅子に座り、蒸気を下半身に直接あてて体全体を温めていきます。 韓国では600年前から行われている伝統的な民間療法です。いまや韓国人女性に関わらず、「よもぎ蒸し」の良さに魅了される日本人女性も多く、広まりつつあります。マントを着て、よもぎを中心にした数種類の薬草の蒸気を全身に行きわたらせます。粘膜、皮膚毛穴等より薬効成分を吸収し、発汗とともに老廃物を排出し、温めることにより血行が良くなり基礎代謝をあげます。 ハーバルスチームでは国産のよもぎにこだわり、このよもぎに西洋のハーブをブレンドすることにより、シェイプアップやスキンケアに絶大な効果をひきだします。そして最高のリラクゼーションをお客様に提供します。ハーブ類には殺菌・消炎鎮静・抗菌作用の他、多くの有効的成分を含んだ優れた薬草で日本でも昔から健康や美容の面で、多様に使用されてきた薬草です。特にこの「よもぎ」を中心に数種類の漢方薬草を混ぜたものを煮込んだ蒸気には薬草の有効成分が多


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個別塾 模試の使い方 集中力アップ 計算 簡単にできる点数アップ 算数 社会 歴史の勉強 模試の結果 最後に伸びる 勉強プラン 家庭教師 夏期講習 夏休み 塾選び 地理の勉強法 受験の意味 参考書 勝負メシ 集団塾と個別
・・・さて、とりあえずスケジュールを立てなければ、10時間をこなせる「1日」が見えてきません。「時間」というのは頭で考えても漠然としていて、「可視化」しないとわかりにくいもの!そこでわたしは、紙に書いて1日の勉強時間がどれだけ確保できるのか、ざっくり計画を立ててみることにしました。
とりあえず、「夏期講習って何時から??」・・・えっ!13時から20時20分??朝から始まると思っていたら、意外にも午後スケジュールなのか・・・ということは、集中力のある午前中の時間がガッツリ確保できそう。この「午前中」の使い方が大事なキーになりそうです。
それで何時間塾に拘束??・・・時間的には「7時間20分」の塾滞在。「休憩時間」はありますが、宿題をやるのでほとんど20分くらいしか休憩がないとのこと。それなら、塾では約「7時間」勉強する計算です。
ということは、家で3時間勉強すれば「1日10時間」は達成できそう!「3時間」なら、夏期講習で出される宿題と、やりたい勉強をこなしていたら、それくらいわりと簡単に越えられる?!
・・・ということで、こんなスケジュールで実行しました↓
★夏期講習がある日の1日
(勉強時間11時間30分/睡眠時間約8時目安)
勉強開始(塾の宿題&やりたいこと)
↕3時間30分(休憩入れながら)
出発(暑いので車で送迎)
復習&宿題/知識確認 1時間
夏期講習がある日は、ほぼこのスケジュールで過ごしました。もちろん途中で崩れることはありますが、基本的にはこの計画が中心。塾が13時~というのがありがたかったですね( ;∀;)娘は朝起きた時が一番集中力があるので、前日の宿題(復習)をやるのに最適でした!
午前中3時間勉強したら疲れてしまい、「夏期講習に集中できないのでは?」と心配になりましたが、塾はお友達がいたりしてワイワイ明るいクラスだったので、午後から塾に行くのはひとつの楽しみのようで、「リフレッシュ感覚」で毎日楽しく行っていました(^^;)
それで、帰宅してからはさすがに疲れます。リラックスする時間も必要なので、寝る前に1時間だけ集中で勉強。ここはわたしの出番で、この1時間は毎日社会の知識確認をやっていました(内容はまた後日書きます)。そして、1番大事なのは「睡眠」。「疲れ」は体調不良を招きやすいので、睡眠は7時間30分~8時間は必ずとるようにしたのです。
そんな感じで、やはり目標「10時間」は、やる気次第でわりとサクっと達成できそう!夏期講習がある日の勉強時間は、平均してざっくり1日11時間(プラス30分あるかないか)くらいでした。夏期講習全体で計算すると、前半12日間&後半12日間=計24日間。11時間×24日間=およそ264時間勉強したことになります!
・・・続いては、夏期講習が「ない日」のスケジュール。「夏期集中特訓」に行くのをやめたので、「まるまる13日間」のフリー時間が生まれました。塾がないので、この期間の時間管理は完全な「自己責任」。少々プレッシャーがありました(>_<)
基本的には、夏期講習のパターンを大きく離れないほうが後半に響かないと思ったので、生活パターンはなるべく似るように計画したのです↓
★オフ(家庭教師)の日
(勉強時間10時間30分/睡眠時間8時間目安)
勉強開始(自分のやりたいこと)
↕3時間30分(休憩入れながら)
家庭教師(算数・理科)
自主学習(先生からの課題)
知識確認(社会・国語等)2時間
塾がない日は「23時就寝」。その分、夏期講習より30分早い「7時起床」です。日中は家庭教師の先生が2日に1回3時間来てくれたので、そこに集中力をもってこられるような計画を立てました。先生の授業が始まる前のお昼休憩は、気分転換に外に食べに行くことも多かったです。「スシロー」でもじゅうぶん楽しそうでしたし、娘はドラッグストアに行くのがなぜか大好きなので、昼食のついでに連れて行くだけでリフレッシュしている様子でした(^^;)
このフリーの13日間が有意義だったのは、「塾の宿題がない」ことです!もちろん宿題も大事ですが、そればかりこなしているとやりたいことができなかったので、この約2週間は本当に自由。時間管理のプレッシャーはありつつも、いつもできなかったことを伸び伸びと集中してできた、貴重な時間になりました。
それでも、ひとりの時間が長いと集中力も切れやすいので、夏期講習がない日の勉強時間は、いつもより少ない「10時間30分」。13日間に換算すると、ざっくり計136時間になります。
夏期講習がある日の合計264時間、ない日は136時間。ということで、夏休みのトータルは・・・これで見事ピッタリ400時間!
・・・まぁざっくりですし、集中できた時はもっと多く勉強し、もちろんやる気がないこともありましたが、プラマイでトータル「400時間少し超える」くらいだったと思います。肝心なのは、もちろん中身。家庭教師の先生が来てくれたことで適度に課題も出され、また、わたしも社会の知識確認でしっかり勉強を見ていたので、もちろんこっそり手を抜いたこともあるかもしれませんが、なかなか充実した夏休みだったのではないかと思います(^^)/手を抜いたら・・・それこそ、秋以降の成績に反映されていたかと!
ただ、このスケジュール・・・ほんとにぎっしりで、はたから見たら「過酷」のひとことかもしれません。夏休みなのに、旅行もおでかけも「一切ナシ」。その覚悟を決めるために、夏休みの直前に1泊2日で海に家族旅行をしてきたのです。そこで、「旅行は受験が終わってから。これからがんばるぞ!」と親子で腹をくくりました(笑)
ほかのお友達は、普通にディズニーランドや旅行にも行っていたようなので、「これが絶対」という正解はないと思います。その子の性格に合わせてスケジュールを立てるのが一番(^^)旅行やおでかけを入れたほうがモチベーションが上がることもありますし、本当にさまざまでいいと思います。娘の場合、「なにがなんでも絶対に合格したい」という思いが強く、自分のレベルがまだ到達していないことをよく知っていたので、遊んでいるヒマはなかったようです!
・・・ということで、今日は「400時間」なんていうちょっとコワいお話をしてしまいましたが、大丈夫!わたしは、家庭教師の先生に言われて安心した言葉があります。
「夏は失敗できないなんていいますが、ほとんどの家庭はそんなに思いどおりの夏休みは過ごせていません。あっという間に終わっちゃったな、なんていうのも普通です。だから、そんなに焦らず、それなりにがんばればいいんですよ」・・・と。神( ;∀;)!
先ほども書きましたが「体調管理」が何より大事ですし、一番大事なのはムリしないこと。スケジュールは「崩れてあたりまえ」なところもあるので、あまり「目標時間」にとらわれず、カリカリしないでゆったり構えるのが大事だと思います(^^)子どもが夏期講習に行っている時間は、こちらもしっかり休んでリフレッシュすることも重要な親の仕事。バランスのいい食事メニューを考えたりするのも楽しいですよね!うちは受験生だけではなく夏休み中の小4の弟がいましたし、さらに仕事もしているので、「1日」は本当にあっという間でした!
・・・ということで、お忙しい中、今日も最後まで読んで下さいましてありがとうございました。日々の受験サポート、本当におつかれさまです!6月は雨が多いので、こんな日が続くとメンタルが少し弱くなってしまうこともあるかもしれませんよね。テストが続いたり、思うように進まず心配がつのってイライラすることもあるかと思いますが、それも仕方のないことかと思います。わたしも、ひとりでけっこう泣いてました(^^;)
イライラ・・・してもいいと思います。「いけない」と思うとよけい苦しくなりますし、そもそもイライラしてあたり前ではないでしょうか。こんなに一生懸命やっているのに、どうしてこうも思うように進まない?なぜのんきにテレビ見てるஇoஇ??・・・ほんとにそうですよね。
子どもに直接ぶつけても1点も上がるわけではないですし、むしろやる気をなくして下がる可能性もあるので(笑)、そんな親の努力に見合わないことはもったいないと思い、わたしはよく外に出て買い物に行ってました!
そのへんのドラックストアで好きな化粧品を見たり、カフェに入ったり・・・受験から少し離れて自分の好きなことをするだけで、気分が落ち着くことがあったんです。「もしかしたら、あの子もこうだったのかもしれないな」・・・なんて、その時は感情的になって気づかなかったことを感じられたりしました(^^)
正直、毎回そんなに神さまのように平常心を保つのも難しいですし、時に思ったことを口に出して言ってしまったこともたくさんありましたが、そんな時はちゃんと「ごめんね」と謝ってフォローすれば大丈夫ではないでしょうか(^^)好きなごはんを作ってあげるだけで、子どもってやる気が出たりしますよね!あと、「ほんとに毎日がんばってるね。すごいね。絶対合格できるよ」ということば、けっこうパワー強いですよね☆ことばのパワーはあなどれないので、毎日呪文のように声かけしていました(^^;)
この時期は雨も多いですが、雨の中を歩くとむしろスッキリすることもあります(大雨を除く(笑))。こころ中のモヤモヤを一緒に流してしまい、きれいなアジサイを見ながら歩いてみるのもいいものです(^^)/どういうわけか、そんなリラックスしている時に限って、受験に関するいい情報が耳に入ってきたりするんですよね♪
ぜひリフレッシュしながら夏を迎えましょう☆彡
*次回の更新は「6/21(火)」の予定です♪今のところ忙しくて週1回になりそうですが、読んで下さっている方全員に志望校に合格して欲しいので、渾身の力を振り絞って全力で書きます(^^)/
★最後にプチ情報(国語)
先日、社会でご紹介した「中学受験鉄人会」のコンテンツのひとつに、「合格に導く魔法の本棚」というコーナーがあるのですが、ご覧になっていますか(^^)?これはなかなか読みが鋭く、「試験に出る」と予想されて紹介されていた本が、早稲アカの7月の「合判テスト」の国語の問題に本当に出たのです!(2021年7月)
小学校の「朝読書」の時間に、どうせ読むなら受験に出そうな本がいいと思い、わたしはこのコンテンツで紹介されていた本を学校に持たせていたのですが、「雪のなまえ」という本が、リアルに模試に出題されてしまったのです。娘はテストで文章を見た時「手が震えた」と言っていました;(´◦w◦`):
・・・ということで、読書の時間が取れることがあればぜひチェックしてみて下さい♪
家庭教師で成績上がる??予想以上のメリットとは
難問ばかりは危険?!意外に「基礎」が出た本番試験
40代向けのファッションブログ「Akane's Happy Coordinate」を運営しているAkaneです(^^♪2022年2月初めての中学受験を終え、無事第一志望の付属校に合格しました!受験知識がゼロだったわたしと、これまたゼロからはじめて最後までめげずにがんばった娘が過ごした日々について綴っています☆彡
塾の授業が難しすぎ!付属志望は集団塾、向いてない??
ズバリ試験に出た!地理に役立つ秘密スポット
夏期講習は食事が勝負??集中力持続のやる気メニュー
2022年6月15日 8:44 PM
はじめまして!小6の娘と一緒に楽しく拝見しております。
我が家も、夏休みを前に、どう過ごせば良いのか‥初めての中受とあって色々と悩ましい事ばかりで、、家庭教師も選択肢として考えているので、とても参考になりした。お忙しい中、更新してくださりありがとうございます!
夏休みのスケジュールを拝見して、自分も頑張る!と言って娘のモチベーションが上がった様子でした(笑)
そして、社会が苦手なので、、鉄人会の時事予想問題が助かってます!これからブログ楽しみにしてます♪
2022年6月16日 1:36 PM
Genさん はじめまして(*^-^*)
受験勉強、そしてサポートお疲れさまです☆彡
お嬢様とご一緒にブログをご覧下さっているとのこと、大変うれしく思います!
夏休みは事前にきちんと計画を立てれば、そんなに恐れることもなく必ず充実した時間になると思いますので、どうぞご無理をされずマイペースで頑張って下さいね(^^)/個別に見て下さる家庭教師の先生もとても有効だと思います♪
「鉄人会」情報もお役に立ててうれしいです!まだまだこれから、社会に役立つ内容をご紹介して参りますので、少ない更新ですがぜひこれからもご覧下さればうれしいです(^^;)
これから暑い時期を迎えますので、お嬢様お母さま、どうぞ体調管理にお気をつけて元気に夏休みをお迎え下さい(*^-^*)
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↑↑↑40代向けのファッションブログを書いてます!よければぜひ遊びに来てください(*^-^*)「Akane's Happy Coordinate」
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安定価格&安定仕入れだから安心!
焼肉屋さん、焼き鳥屋さん、串焼き屋さんなど毎日オガ炭を使って営業している飲食店さんでは炭が足りない!仕入れができない!というのは大問題ですよね。
取り引き先の炭問屋さんが廃業してしまった…予定通りに仕入れられなくて困ってる…という話を聞いたこともありますが、安心して仕入れられるというのはかなり重要なポイントです。
また、オガ炭が値上がりすると原価率が高くなり営業利益の低下に直結してしまうので、かなり厳しい状況になってしまうと思います。
だから、オガ炭の仕入れ先は安定して仕入れられる会社を選ぶ方がいいのは間違いありません!
メーカー直販だから安定した出荷が可能!
炭工房はオガ炭の製造メーカーだから、自社で持っている工場で製造しています。他の所から買い付けているのではないので、誰かと取り合いすることなく自社で作ったものを販売しているんです。だから安定した量のオガ炭をコンスタントに仕入れていただくことを可能にしています。必要な量のオガ炭を製造して無駄もなし!直接飲食店さんからの注文を受けて発送しているので安い価格でオガ炭を飲食店の皆さまにご提供できるというのが炭工房ならではの強みなんです!
炭メーカーからダイレクトに供給できるので送料も代引き手数料も0円で販売できるというわけです。
のしかかる送料問題も不安解消!
オガ炭を仕入れる時、地味〜に響くのが送料や代引き手数料ではなでしょうか?日々炭の仕入れをしていると必ず感じることがあると思います。オガ炭自体が安くても、そこに送料がのっかると結局トータルの値段が高くなってしまいますよね。
だから炭工房の場合は送料も代引き手数料もかからないところが大きなポイントなんです!
我々炭工房のオガ炭が飲食店の皆さまから大人気な理由は『10kgで1500円で送料が0円』というところ。送料まで含めてのこの激安価格だから、多くの飲食店さんが毎回オガ炭を仕入れてくださっているんです。
繁盛店の焼き鳥屋さんなどが使う炭は毎月300kgくらいでしょうか?そうなるとオガ炭10kg×30箱という数になります。お店のスペースを考えても1度で30箱は仕入れられないので何回かに分けての発注になりますが、炭を仕入れる回数が増えるたびに送料が加算されていく…と思うと頭が痛い話です。
オガ炭に送料&手数料プラスすることで一気に原価が上がってしまうので、送料と代引き手数料無料というのはかなり熱いポイントだと思います!
オガ炭が10Kgで1500円というのも間違いなく激安だと思いますが、さらに送料が0円&代引き手数料が0円というのは炭工房が自信を持っている強みなんです!
使い勝手に合わせて選べる2種類の炭!
炭工房のオガ炭は『硬めタイプ』と『柔らかめタイプ』の2種類があって、お店の用途や好みにによってオガ炭の種類を選んでいただくことができちゃいます。
2種類の炭はどちらもオガ炭ですが、それぞれ少しずつ違いがあります。
◆硬いタイプのオガ炭:着火に若干時間がかかるが、着火してからの火持ちがいい
◆柔らかいタイプのオガ炭:着火スピードが速いが、燃焼時間が短い
それぞれメリットになるポイントとデメリットになるポイントがありますが、選び方はお好みで!使い勝手のいいオガ炭を使用していただければと思います。
安いオガ炭を探してる!安定して良いオガ炭を仕入れたい!そんな方はぜひ炭工房にお任せください!
他にもこんな記事があります!
着火の速いオガ炭です。
『炭工房』のオガ炭には着火が早いオガ炭があるんです。オガ炭「柔らかタイプ」というオガ炭は軽めのオガ炭で、着火がすぐにできるという炭で人気があるんです。着火が早いということは、飲食店をオープンする際の炭に火を着火する仕込み…
業務用炭なら炭工房に!
業務用炭を仕入れたいという飲食店さんが多く、最近では『炭工房』にいろいろな炭のお問い合わせをいただいております。「業務用炭を仕入れるならホームセンターで仕入れる」という焼き鳥屋、焼肉屋、居酒屋さんなどが多いと思いますが、…
オガ炭の価格は業界最安値!
『炭工房』のオガ炭がなぜ爆発的な人気を誇っているのか?というとやはり、業界的に価格が最安値ということが大きな理由だと思います。だから、多くの居酒屋、焼き鳥屋、焼肉屋、韓国料理屋の経営者の方々から、毎月多くの取引をしていた…
悩み解決!炭火焼肉で炎を出さない方法とは? 2020.06.21
業界最安値に挑戦!炭工房のオガ炭の5つの秘密! 2020.08.25
【業務用炭の商品紹介】
大黒新備長炭(馬目がし)
オガ炭(6.5cmカット版)
オガ炭(やわらかタイプ)
オガ炭(かためタイプ)
ラオス産備長炭(太丸)
ラオス産備長炭(上丸)
ラオス産備長炭(丸・小丸)
ラオス産備長炭(上割大)
ラオス産備長炭(上割小)
ラオス産備長炭(切太丸)
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ラオス産備長炭(切丸)
ラオス産備長炭(切細丸)
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text:
いよいよ治療を始めますが、当院ではそれと並行してお口のクリーニングを行います。悪い場所だけではなくお口全体をきれいにしておくことで、虫歯が再発するリスクを下げることができるからです。
治療が終わってからも、お口の健康維持をお手伝いするための取り組みをご案内します。私はせっかく時間をかけてきれいにしたお口を良い状態で保つこともまた、歯科医院の役割だと思っています。
治療や説明に対してかなりのお時間をかけていることですが、なぜそこまで「じっくり」することにこだわるのでしょうか。
手間と時間を惜しまないことが、患者さまとのより良い関係につながると信じているからです。治療を受けるからには、患者さまも歯の健康に気をつかわれているということですよね。そのような方の期待に応えたいという思いは強く持っています。
患者さまを自分の家族だと思って診療することが、丁寧な治療をするときのコツですね。歯をきれいにすることで、その方がおいしいものをなに不自由なく食べられる、そのような未来を思い描くことができると自然とやる気がわいてきます。
その他に患者様に対して、情報発信をしていることはありますか?
初診での検査後には「お口の情報」をまとめた4枚つづりの冊子をお渡ししています。歯の現状の説明、歯周病の検査結果、治療計画の全容などがわかりやすくまとめられています。この冊子がお口の現状と、今後の治療について考えていただくきっかけになれば、私たちとしては本望です。
ここまでするのは患者さまに、納得して治療を受けていただきたいと考えているからです。お口は患者さまご自身のものであり、治療を受けるのもまた患者さまです。まずは冊子を通して、ご自身の現状を理解することから始めましょう。


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アマン東京が入る大手町タワー
アマン東京は建物の33階〜38階部分にあります。
その建物は大手町タワーといい、オフィスをメインとした駅直結の超高層ビルです。大手町タワーの建物概要は次の通りです。
住所:東京都千代田区大手町1−5−5
階数:地下6階、地上38階、塔屋3階
構造:S造(一部CFT)、RC造、SRC造
最高高さ:199.70m
敷地面積:11,037.84m2
延床面積:198,467.44m2
地域地区:商業地域、都市再生特別地区
建築主:みずほ信託銀行株式会社
敷地が1ヘクタール以上あり非常に大規模です。容積率は約1586%で、今回の許容容積率は1600%なのでほとんど使っています。特区で容積率1,300%のところをホテル用途を入れてさらに300%割増しています。さすが大手町というべき容積率です。
33階にあるホテルを象徴するエントランスロビー
ホテルまでは大手町駅から向かいました。改札階である地下2階から地上1階へエレベーターで行き、1階からホテル専用エレベーターで33階へ行きました。
1階のホテルエントランス。33階が受付。
1階のエレベーターホール。このエレベーターで33階に向かう。
33階に到着すると4層吹抜けの象徴的なエントランスロビーが現れます。このロビーでも食事ができるようになっています。
雑誌で写真を見ることはあっても、実際にこの空間に体を置いてみると、モノの質感や視点の変化によって空間の濃度を繊細に感じられます。
やはり来てみて良かったと改めて思わされました。アマン東京の内装デザインはケリー・ヒルが手がけています。
床と壁は石貼でグレー調の色彩、膜天井となっているところは和紙で出来ています。「和」を感じられる素晴らしい空間だと思いました。
空間を仕切る梯子状のデザインウォールはあるものの、無駄な要素が無く洗練されたデザインです。
建築でダイナミックかつシンプルな大枠を作り、家具などのインテリアで親しみやすさを引き出しているように感じました。
皇居を見ながら過ごすレストラン「アルヴァ」
レストラン「アルヴァ」はエントランスロビーの先にあります。天井は木調ルーバーで、これも和の表現のひとつだと考えられます。
エントランスロビーとレストランの間に壁などの隔たりは無く同一空間にあるのですが、階段を3段上がる必要があります。
その僅かな3段という高さの違いがそれぞれの境界として上手く働いていました。
奥がレストラン。3段の階段が見える。
座ったのが柱の近く席だったのですが、玄武岩の凸凹した質感がよく分かりました。窓際には空調吹き出しのグレーチングがあり、外にはメンテナンスデッキがあります。
柱は玄武岩。床は空調吹き出し。外はメンテナンスデッキ。
窓際の座席からの外の景色は手前に皇居が見え、奥に新宿のビル群が見えます。
メンテナンスデッキ越しに外の景色が見える。
大手町は超高層ビルが多いので、ホテルからの眺望を売りにしていても、将来的に目の前にもっと大きな建物ができて視界が遮られてしまう恐れもあるのかと勝手に不安になってしまいました。
窓からは新宿方面が見られるので、レストランは西向きです。そのためにランチをしている途中から日差しが室内に入ってきました。
そう思ったら電動のロールスクリーンが一斉に下がってきました。スタッフさんにとっては日課だと思いますが、配慮の速さはさすがだと思いました。
今回食べたのはフルコースのランチだったのですが、どれも絶品でした。私はサラダが特に好きでした。
花崗岩貼りの30mプール
レストランを出た後、プールを特別に見学させていただけました。正直見学できるとは思っていなかったので非常に嬉しかったです。
プールは建物の角に配置されているので2面ガラス貼りでした。天空に浮かんでいるようなプールは神聖なものに思えました。
プールは基本的に縦に長いものですが、遠近感が効いてより長く見えると思ったら実際に30mも長さがありました。
オークラ東京に行った時のプールも25mでしたし、高級ホテルでもなかなか30mという長さは無いように思えます。
・超高層に生まれ変わったホテルオークラ東京に宿泊|The Okura Tokyo
そして実はこのプールの詳細が建築雑誌「ディテール」で紹介されています。
一般的な市民プールなどは樹脂製でできていますが、このプールは全面に花崗岩が貼られています。
エントランスロビーのクオリティを崩さず、プールも石貼りとハイクオリティな内装になっています。
よく見てみると水の中に間接照明を仕込むということをしています。そんなニッチな納まりも雑誌には載っていました。
プールの下階の32階は構造切替階であり機械室があります。防水や止水の検討が大変だったことが伺えます。
水中には間接照明が仕込まれている。
ここは日中は爽快で眺めの良さを味わえ、夜は細部を演出するライティングを感じられる素晴らしい空間だと思いました。
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おわりに「非日常で極上の体験」
以上、アマン東京の紹介でした。ここでは普段は味わえない特別な体験をすることができました。まだ行ったことがない方は是非、この極上体験を味わってみて下さい。
アマン東京を一休.comでチェックする
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text:
「うんうん」「ほぉ」「はいはい」「なるほど」「へえ」といった言葉です。
2つ目は、うながし系。
「それで?」「そしたら?」といった「次を聞かせて!」というニュアンスを持った言葉です。
そして3つ目が復唱系。これは、相手が言った言葉を手短に繰り返すということです。
さんまさんは、この3つの言葉を適宜組み合わせて、あいづちを打ちます。
しかも話の盛り上がりにあわせて相づちに厚みをつけています。
といった、短めなうなずき系の言葉なんですが、話が乗ってくると、
なるほどお! そしたら?
といった、うなずき系+うながし系になっていきます。そして、話が大いに盛り上がってくるところに差し掛かると、
ほお、相方が「お前何やってんの!」って言った、うん、それでと、うなずき系+うながし系+復唱系が合わさったあいづちに変わってきます。
あいづちはコミュニケーションの場作りである
人間というのは、黙って聞いてたり、適当なあいづちを打つだけでは、本当に自分の話をきちんと聞いてくれているのか不安になります。
しかし、さんまさんのように、これだけうまいあいづちをされたら、誰でも気持ちよく乗っておしゃべりができるのでしょう。
トークの基本は、相手の話を上手に聞くことといいますが、この上手な聞き方をするに当たり、一番大切なのは、「あいづち」なんです。
だからこそ、この「しっかり話を聞き、上手なあいづちを打つ」ことこそが、相手の心をつかむトーク術の重要なポイントになります。
これは、2人だけで話しているときでもそうですが、例えば、ミーティングの場など、大勢の中で話を聞くときにも、非常に重要になります。
あいづちとは、会話をする場を良い形に作り上げていくことになるからです。
もしあなたが、議事進行で発言者の意見を聞くとき、このようにあいづちを打ってみましょう。
周りの人たちもそのあいづちに合わせて、きちんと相手の話を聞き入り、理解しようとするようになります。
こういった「人の話をきちんと聞く場の空気作り」がきちんとできるようになると、とてもいい雰囲気の中で話し合いを進めていけます。
私はグループコンサルで質問を受けるときなどで、このテクニックを活用しています。
質問者は、見知らぬ人の前で話をしなければいけないわけで、結構緊張したりするものです。
そんなときに、このようなあいづちを打ってあげると、徐々に言葉も出てくるようになり、緊張も解けてしっかりと聞きたいことを聞いてくれます。
そして周りの人たちも、その人の質問を聞き入り、当然ながら私からの答えも一生懸命に聞いてくれるようになるのです。
人とコミュニケーションをとるときは、相手の話を聞き、自分の伝えたいことを話すことを重視しますが、これらをきちんと行うためには、コミュニケーションの場作り、という考え方がとても重要です。
ぜひ話しやすい場、聞きやすい場を作るために、さんまさんのトークを参考にあいづちを有効に活用してください。
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365日愛する家族と自由な人生を送るために、2015年大好きな沖縄に移住。
2015年にインターネットビジネスで起業し、起業1年目で年収1000万円を達成!その後も年収1000万円稼ぎ続け、夫とはお財布は別で、ママでも毎日自由にハッピーに生きている。
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言い換えると、お客様が定期的に実施する脆弱性診断だけでは、次々に日々発生する脆弱性に対応しきれないのが現実であり、恒常的にWebサーバを防御できるWAF導入も併せてご提案しています。お客様へWAF導入/運用と脆弱性診断の組み合わせ実施をご提案することで、Webセキュリティレベルを飛躍的に向上させることができると考えています。
お客様のWebセキュリティ運用を最優先に考える
何を契機にお客様にWAFをご提案するのですか?
青柳:昨今ではクラウド型でのご提案がお客様のマジョリティになりつつあります。「クラウドファースト」に代表されるように、今ではクラウド環境で自社サイトを運用しているお客様が多く、クラウド環境とシナジーのあるアーキテクチャが割と選択肢に挙げられ、採用されるお客様も少なくありません。
脆弱性診断を提供する会社として、親和性の高いクラウドWAFサービスの選定はいくつも検討を重ねてきました。クラウドWAFサービスにおいては脆弱性検知率の高さはもちろんですが、最も重要視すべきは誤検知の少なさとなります。検知スピードが速かったとしても誤検知があるとそれらを精査する作業をエンジニアが細かに確認する必要があり、とても効率的とは言えません。数あるクラウドWAFサービスを比較検証する中で、突出して誤検知が少なかったのが「攻撃遮断くん」でした。またクラウド型のメリットとして運用管理自体をお任せできる点は、お客様にとって大きなメリットになります。
鈴木:お客様にとって、すぐに、スモールスタートできることは非常に重要なファクターとなるので、DNSを切り替えるだけで導入できるようなクラウド型WAFが推奨されます。
その他推奨ポイントとして、導入のしやすさがあるかと思います。
お客様の課題として、導入するWebサイトの中には自部署を越えて管理しているサーバもあり、専用機器の設置やエージェントをインストールするとなると敷居が高く、導入が困難になるケースも予想されます。「攻撃遮断くん」は、DNSの切り替えやサーバへのアクセス制御だけで導入できるため、アプライアンス型などに比べると他部署との調整も比較的容易になると思われます。
「攻撃遮断くん」の推奨理由
お客様にとってのWAFの位置付けについて、どのような点を重視していますか?
服部:昨今、Webアプリケーションサービスの拡大とそれに伴い増加し続けるセキュリティインシデントを背景に、ますます脆弱性診断の需要は高まるばかりです。昨今では中規模なWebサイトであっても公開前や公開後の定期的な診断を実施するお客様が増加傾向にあります。その結果、診断ご依頼が集中する時期はセキュリティベンダーのリソースが枯渇し、診断時期が先延ばしになることも多く、診断サービスの機会損失やセキュリティリスクが放置されるという問題に直結しています。そんな問題に対峙でき補完できるのは、WAFなのです。
「攻撃遮断くん」はどのように評価いただけましたか?
鈴木:導入面、料金体系面、攻撃検知/防御数、管理画面UIを検証した上で、以下の結果となりました。
複数の導入方法(DNS切替型、エージェント連動型)を選択できるため、様々なWebサイトにサービスを止めることなく導入が可能です。
Webサイトの規模(使用帯域)に応じた複数の料金プランが存在するため、適切な料金プランを選択することが可能です。さらに、定額料金であるため、予算化しやすいことが評価できます。
実際に複数種類の攻撃を実施した結果、他社製品と比べて遜色のない攻撃を検知かつ防御しました。
* 管理画面UI(下図参照)
日本語ユーザインタフェース、直感的UI、表示項目の扱いやすさ、管理のしやすさ(お客様にとっての運用負荷軽減に直結)等に関して評価すべき要素が多数見受けられます。
WAF導入/運用と脆弱性診断の組み合わせがWebセキュリティ向上に寄与する
GSXがお客様にご提案する攻撃遮断くんの導入効果はどんなところにあるのでしょうか?
鈴木:お客様自身がWAFを導入する場合、運用負荷軽減がなにより重視されます。その点で、GSXは攻撃遮断くんユーザーとしても、何より使いやすさを実感していますので、自信を持って推奨・提案しています。また、ユーザーであるからこそサービスノウハウ・知見も多く保持していますので、お客様にもホスピタリティの高いサポートを行うことができます。
Webセキュリティ重要性について、どのように考えられていますか?
野口:「JPCERT/CC インシデント報告対応レポート」ではその上位インシデントがWeb関連であり、「情報セキュリティ10大脅威 2019」の「個人」「組織」においてもWebサイトを利用した攻撃や被害が依然跡を絶ちません。「JVN iPedia(脆弱性対策情報データベース)」では重大なインシデントにつながりかねない脆弱性が日々発表され続けています。これら脅威への対峙策は、脆弱性(殊にWebセキュリティ)対策となります。
自社のWebサイトに脆弱性があったばかりに自ら被害者になるケースもあれば、マルウェア配布サイトに改ざんされて加害者になってしまうケースも頻発しています。脆弱性(殊にWebセキュリティ)対策を実施する上では、WAF導入/運用と脆弱性診断を組み合わせ、互いに補完し合い、堅牢性を高めることで実現できると考えています。
ありがとうございました
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text:
brunch and milk . blog 3月, 2015 | brunch and milk . blog
ぼくの仕事柄、普段から関わりの深い紙の大きさについての展示も。「A1」サイズの1/4が「A4」サイズ。さらにその半分のサイズが「A5」だったりと、実物を目の当たりにすると「そうなんだよ!」っとちょっとテンションが上がったり。
そして今回の単位展に興味を持ったきっかけになった、この展示。
50音ごとのひらがなの分銅が用意されていて、サンプルとしてこの3つの単語の重さの展示が。「しごと」と「かてい」だと、「かてい」の方がちょっと重かったようで、そうだよな!と安堵の気持ちにも。
任意の単語を測れる仕組みもあり、いたずら心が働き「ばか」と「あほ」も重さを調べてみたり…。
普段の生活で身近にあるもので、1cmごとの大きさを感じられる展示も。日常品が特定の単位ごとのスケールで並べられると、その物体ではなく大きさについての興味が沸き、日常品に対する見方の変化も。
展示を行った運営側の方たちも様々なものを計測し、このスケールで並べたかと思いますが、なかにはまだ見つかっていないサイズもあり、親近感が涌きました。
映し出された映像をカメラとの距離感で、そのピクセル数(画像内でのグリッド感)が変化する体感型のこの展示、楽しかったです。特定の位置に経つと一般的な映像として映し出されますが、画面に近づけば近づくほどピクセル数が異なり、粗い画像に。
ぼくも試してみましたが、何度もその画面に近づいたり遠ざかったり。
展示会名だけみるとその内容は全然想像は着きませんが、「単位展」はここ最近でなかなか印象に残る内容でした。展示内容の一部に「メートル原器」(レプリカ)の展示もあり、「1m」が北極点と赤道の距離の「1,000万分の1」の長さとのことを知ることもできたり。「単位展」面白いです!おすすめです!
3月1日に開催された「山手トンネルウォーク」に参加してきました。
3月7日に開通した「中央環状線山手トンネル」ですが、その開通前の高速道路を希望者に公開していたイベント。ネットを回遊中に偶然知り、以前より放水路の見学に興味を持っていたため、先着順で参加が可能なのもあり、すぐに申込み!無事当選し、五反田駅付近より開通前の高速道路 2.7 kmを徒歩で体験できる貴重なイベントに参加できました!
地下に潜ってすぐに、施工についてや記録の表示。普段乗車中にはスピードも手伝ってなかなか目に着きませんが、徒歩と開通前っというテンションも手伝い、まぶしく目に映りました。
料金所も徒歩で通過。目の当たりにしてみると、なかなかの迫力と存在感。改めてのて見ると、料金の表示もなかなかの大きさ。
裏手には料金所のスタッフの方のための通路が。限られたスペースのコンパクトな作り。
料金所あとの合流を済ませ、参加のための受付へ。
当日はここまではだれでも立ち入ることができましたが、この先は事前申込みをした参加者のみ。いよいよトンネル内部へ。
しばらく進んで行くと、ライトアップなどの演出も。
トンネル内に空気を送るジェットファンも間近に。これがないとトンネル内には空気が送られないことを初めて知り…。
またその後には、山手トンネルを建設にあたってのさまざまな解説も。
山手トンネルは結構地中深くを取っており、地下数階相当にも及ぶほど。そのため換気や避難経路・送風などにもさまざなな工夫が施されているとのこと。
普段中身をなかなか見ることができない非常電話について、スタッフの方の解説も。海外の方や通話が不自由な方のために、火災・事故など項目ごとのボタンも合わせて用意されているとのこと。合理性・利便性・緊急事項へ迅速に対応する姿勢を感じました。
非常口を使っての折り返し地点から、再度五反田方面へ。
折り返し地点付近では、開通前で人気のないこのような風景も。
3月7日の開通時に走行する車両や、普段高速道路の整備ための車両、またパトカーや白バイなどさまざまな車の展示も。子供向けのゲームや簡単なおもちゃの配布などもあり、そろそろ飽き始める子供連れも考慮された内容に。
その後は純粋にトンネルを満喫。これだけの開放感のある地下道を初めて歩きましたが、定期的に解放してほしいかもとも思いました。歩行者天国的に。ただそうすると都内の他の幹線道路が大渋滞になるので、全然現実的ではないですね。
その後、今回の山手トンネルウォークのゴール地点を向かえ、地上へ。
非常階段にて地上へ。普段利用することはないため、ちょっと得した空間を満喫したような。
ただ地中への深さもそれなりにあるため、登る段数もそれなりに。
当日は小雨の降るような天候したが、なかなかの参加人数。特別大きな混乱や混雑もなく、楽しい時間を過ごせました。地下高速を開通前に歩くことはなかなかできないので、偶然知ったイベントでしたが、貴重か空間と体験をできました。普段は人や車・様々な密集度を感じることが多い東京での生活ですが、今回のようなダイナミックなキャパシティーや規模を都市部で体感すると、他の立地で体感するのとまたちょっと感じ方が違うかも。いずれかのタイミングで放水路の見学にも足を運んでみたいです!


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text:
一人目は川本聖子さん。会うためにメールをやり取りしてわかったのだけど、パクレゼルヴという会社の社長さんだった。同社はモバイルコンテンツを制作して配信する、ある意味もっとも時代の先を行く会社だ。どうやら急成長中の様子。そんな会社の女性社長が赤ちゃんの子育てで悩んでいるという、そのギャップがお会いする際の興味を倍化させた。
これがパクレゼルヴ社のトップページ。「赤ちゃん」と言うテーマからはかなり遠い
最先端の会社の女性社長、ということで、どうしてもバリバリのキャリアウーマンっぽいイメージで行ったら、登場したのは物腰柔らかな女性だった。
大学卒業後、外資のメーカーに入社したあと、躍進中のネット広告企業系列のモバイル事業の会社に入った。ちょうどi-modeとともにモバイル業界が急成長する時期で会社もどんどん大きくなった。それに連れていろいろ任されるうち、同業のパクレゼルヴ社に社長として引き抜かれたのだという。創業者の廣田氏はかなりのやり手で、他にも事業を展開し、パクレゼルヴ社を誰かに任せる必要が出てきた。聖子さんがいた会社とパクレゼルヴとは協業もしていたので、彼女の実力を知っていたからだろう。社長として大抜擢した。
そんな中、結婚して子供ができた。社長として雇われて半年後だったので叱られると思いつつ廣田氏に報告したら、つかつかと歩み寄ってきて「おめでとう!」と握手して祝ってくれたそうだ。なんと素敵な経営者だろう!
出産でのテーマは「仕事をいかに継続できるか」。何しろ聖子さんは仕事が好きで、できるだけ間をあけないためにいろいろ調べた。無痛分娩なら後を引かないと聞き、レクチャーを受けた。そのおかげで、出産後にとった一週間の休みの間もメールで仕事のやり取りができたそうだ。
赤ちゃんはいま七ヶ月。いいベビーシッターが見つかったので、実家のお母様にも手伝ってもらいながら、仕事となんとか両立させている。ご主人も子育てに一緒に取り組んでくれて、早く帰る日を交替で決めている。それでも無理を感じ、近々ご両親と同居することに決めたそうだ。
だから「赤ちゃんにきびしい国で・・・」の記事の中の”核家族には無理がある”という部分に強く共感したという。結婚して親と別居し、頑張って家を買ったとしても、子育ては手伝ってもらった方がいいし、介護のことも出てくるのなら、最初から同居した方がいいのではないかといま感じているそうだ。
女性も仕事を続けて家庭とうまく両立していったほうがいい。そう考える彼女は、社長として楽しそうに子育てしていきたい、その楽しさを若い女性社員に感じ取ってもらって自分もそうしたいと思って欲しいという。いま若い世代の女性には専業主婦志向がまた高まっているようだが、それでいいのかなと思っているそうだ。
聖子さんは経営という重たいものを背負いつつ、子育てにも追われているはずなのに、気負いがなくふんわりした空気を醸し出す。そんな自然体の姿勢こそ、忙しいキャリアママには必要なのかもしれない。
写真がヘタで全然良さが撮れていないのだけどこれが光が丘公園
お会いしたもうひとりは、榎戸純子さん。よかったらご主人もご一緒にと申し出たら、休日の光が丘公園で会うことになった。初めて行ったのだが、都内にこんなに大きな、緑あふれる公園があるとは。そこにご主人の真哉さんと、二人のかわいいお子さんたちと一緒に来ていた。
純子さんは結婚したあとすぐ、ご主人の仕事の関係でアメリカで暮らした。一人目のお子さんは向こうで出産し育てた。
下のお子さん、泣かしちゃってごめんねー
ご主人の職場は日本の会社の海外支社で、いわゆるシリコンバレーにある。カリフォルニアの郊外の伸び伸びした環境でゆったりと子育てできたそうだ。
アメリカではとにかく、子育てに対して手を貸したがる。困っている人を助けることにプライドさえ持っている、そういう文化があるのだという。ベビーカーを見ればすかさず手伝いに来る。だから向こうでの生活の中で、子育てをあまり苦に感じなかった。
ご主人の会社も日本企業ながらアメリカ流の働き方で、残業もほとんどなく子育てに十分参加してもらえた。
ベビーシッターを頼みやすい文化もあり、知り合いの高校生や大学生に気軽に頼み、頼まれるのが当たり前になっている。そもそも、子供だけを家に残して出かけてはいけない法律があるのも大きいだろう。
これは最初の記事を書いた時にやはりアメリカでの子育て経験を持つ人から言われたことで、とにかく子育てしやすい環境というか文化というか、整っているそうだ。制度が施設が、というのもあるけど、どうも子育てに対する社会のとらえ方がまったく違うように思える。
だから純子さんも、その後日本に戻ってきてギャップに驚いたそうだ。子供を連れて遠くに出かけようと思えない。そうする時には大きな覚悟が必要だ。出かける時はもっぱらクルマ。一度だけ、都内の友人宅に行く時にベビーカーで電車に乗ってみた。もちろんラッシュアワーは避けたが、もう二度とやろうとは思わない。
そしてそんな思いをしてもなかなか大きな声で言えない。母親が子育ての社会環境についてものを言ったらかえって白い目で見られかねない。だからこそ、ぼくの記事に反応したのだそうだ。第三者が、しかも男性が、自分の言いたいことを言ってくれている。
純子さんは帰国して東京での住まいを決める際、都内の実家の近くにしたそうだ。そのおかげで、子育てに関して大いにご両親のお世話になっているという。
もちろん誰よりも夫の理解とサポートが必要だ。その点、純子さんはご主人の真哉さんの支えを十分に得ていて、素晴らしい夫だとはっきり言っていた。自分の夫のことを胸を張って褒めるのは、素敵なことだと思う。
とは言え、子供と自分だけだと息が詰まってしまいそうだと、純子さんも働きに出ることにした。保育園を見つけるのはほんとうに大変だったが、運良く二人とも預けることができ、あるスタートアップ企業に勤めている。そちらは、まだ小さな会社らしいが、先ほどの聖子さん同様ベンチャー企業なのも面白い。
さて、純子さんと聖子さんが言っていたことの中で、共通していた印象的なことがある。今日の記事はほとんど、このことを書くために書いているのかもしれない。それくらい大事なことだと思う。
言い方は少しずつ違うのだが、子供ができるよりずっと前に、部下もしくは後輩が仕事上の大事な局面で「子供が熱を出しているので帰らせてください」と言ってきた。その時、帰宅を承諾しながら「この人はこれまでの人だったのね」と”その時は”思った。つまり大事な仕事よりも子育てを優先させたことを、当時はさげすんでしまっていた。
二人ともそれぞれ、その時のことを恥ずかしいことだった、間違っていた、と語っていた。母親になり、子供に愛情を注ぎながら育てることの大変さ素晴らしさを理解しているいまは、強く後悔しているのだと言う。
この話を聞いた時、すごく驚いた。子育てについて非常に愛情を持って語るお二人が、当時はそんな受け止め方をしていたなんて信じられない。信じられないけれど、そういうものかもしれない。
子供ができないと、子育ての大変さも素晴らしさもわからない。わからなかったことを恥じ、後悔もしている。だからこそ、ぼくに語ってくれたのだろう。後悔したことを誰かに語り、若い後輩たちに伝えたいのではないだろうか。
働くことは素晴らしいことだ。仕事を通じて自己実現への努力をすることは人生の大きな価値のひとつだろう。またそこには、同僚や先輩、上司、そして取引先への大きな責任もある。「子供が熱を出した」ことは個人的なマターに過ぎない。そんな個人的な事柄より、たくさんの人への責任が絡む仕事の方を優先させるべきだ。そうでなければ、仕事を通して自己実現できない!
それは間違っているのだ。
「子供が熱を出した」ことは、仕事よりも、その人にとっては優先するべきことだ。べき、と言うより、優先、と言うより、何をおいても、どんなに大事なことがあっても、すぐさま駆けつける事態なのだ。優先でさえない。
「子供が熱を出した」・・・「それはいけない、すぐ帰りなさい」「仕事の方は私たちみんなで力を合わせてなんとかするから」「気にしないで、さあすぐに行かなきゃ」・・・と、ならなくては。
いずれ母親になるであろう若い女性のみなさんもそうだが、男性も年配も含めて、あらゆる職場であらゆる仕事に携わるすべての人が、この点を理解しないといけない。「ちっ」と舌打ちしないで、「女はこれだから」とか思わないで、「子供が熱を出した」時に帰宅するのは当然だと認識を改めないといけない。なぜかこの国にはそういう文化がない。家庭は仕事の犠牲にするものだ。それが常識になってしまっている。でも、それは異常なのだ。
働くことに価値を見いだしている女性たちは、見いだしているほど、子育てが目に入らずに過ごしてきた。それが、結婚し子供ができると突然、子育ての世界に入り込む。まったく違う価値観に浸ることになる。その時になって初めて気づく。その大変さと素晴らしさに。仕事と比べようもない価値があることに気づく。
仕事は素晴らしい。仕事を通した自己実現に、誰しも、男性も女性も、取り組むべきだと思う。ただ・・・仕事は、自己実現は、実はその時々のものでしかない。学生時代に熱中したことが、いまは笑い話になったりするように、仕事で何かを達成したことも、年月が過ぎると意外にうたかたの夢でもあるのだ。その充実感は素晴らしい思い出になるが、その中身はその時の価値しかなかったりする。
子育ての価値は、それと同次元ではない。大袈裟に言えば、時空を超えた価値がある。大きいとか小さいとか、高いとか低いとかではなく、親にとっては何をもってしても計測できない、無限大の価値がある。”かけがえのない”という言葉があるが、なんて抽象的なと思いつつ、子育てこそが”かけがえのない”ものだと思う。
そんなことは、子供ができてようやくわかる。でも、もっと前に気づく方法はないものかと思う。それは、子育ての周りにある文化を変えることだ。子育てとはどういう作業なのかという情報に、若いうちに接する機会をつくるとか、子育てをもっと社会の中に入り込ませていくことだと思う。前に紹介した赤ちゃん先生プロジェクトはそのひとつだ。
いまの、とくに都市圏では、子育てと社会が分断されてしまっている。働く空間と子育てが入り交じって共生するような、そういう設計がこれから、必要だと思うのだ。それこそが、赤ちゃんにきびしい国をやさしい国に変えていくことだと思う。
そんなことに気づかせてくれた二人のお母さんとそのご家族に、ぼくは感謝する。
赤ちゃんにやさしい国へのFacebookページはこちら↓
ところで、「赤ちゃんにきびしい国で、赤ちゃんが増えるはずがない」の記事にはじまるこうした取材や、それにともなって考えていったことを、こうして記事にしていっている。これを書籍にできないかと考えている。赤ちゃんと、そのお母さんの悩みや、それを解消するための活動、ひいてはひとりひとりのお母さんには、何かとても重要なメッセージがたくさん隠れている気がするのだ。それを少しずつひも解いていこうと思っている。ひも解く過程を本にできないだろうか。もし、興味を持ってくれる編集者の方がいたら、下記にメールをください。この作業は続けていくので、気長にお待ちしています。
コミュニケーションディレクター/メディアコンサルタント
What can I do for you?
sakaiosamu62@gmail.com
@sakaiosamu
【赤ちゃんにやさしい国へ】子育てをめぐる環境は、きっと変えられると思う〜AERA特集「子育て小国を生きる」〜
【赤ちゃんにやさしい国へ】保育士さんの悩みはこの国の子育ての悩みそのもの〜イベント型保育活動・asobi基地(その2)〜
【赤ちゃんにやさしい国へ】クレイジーなひとりの女性が、日本の育児を変えていく。〜子育てシェア・アズママ取材〜
【赤ちゃんにやさしい国へ】スマートフォンはママたちを解放する武器だ〜ママメディという新しい活動〜
赤ちゃんはみんなで育てるもの。わかってないのは、日本人だけかもしれない。〜NHKスペシャル「ママたちが非常事態!?」を見た
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← 言っていいことが、明日には言って悪いことになる。 【赤ちゃんにやさしい国へ】これは大きな家族であり、ひとつのムラかもしれない〜自主保育・野毛風の子(その2)〜 →
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投稿者 Veronica投稿日: 2017年9月30日2017年11月2日カテゴリー TATERU FUNDING, クラウドファンディング, 投資1万円から不動産投資が始められる投資型クラウドファンディングTATERU FUNDING(タテルファンディング)にコメント
投稿者 Veronica投稿日: 2017年9月29日2017年11月2日カテゴリー ポイント, ポイントサイト古本買取 ~ moppy(モッピー)なら、いらなくなった本をお得に売れます!にコメント
①) 均等割(都道府県民税 1,000円 + 市区町村民税 3,000円) + 所得割(30万5000円) – 調整控除額2,500円 = 30万6500円
②) 均等割(都道府県民税 1,000円 + 市区町村民税 3,000円) + 所得割(74万円) – 調整控除額2,500円 = 74万1500円
投稿者 Veronica投稿日: 2017年9月28日2017年11月2日カテゴリー お金, 税金所得税と消費税 ~自分の給与から多額の税金が支払われている意識ありますか?にコメント
老後の不安を感じ始めたら、お金について考えてみませんか? ~お金に対する考え方を変えてくれる本
お金について真剣に考えさせてくれる本
これまで、給与から差し引かれる税金や投資に関する記事をいくつか書いてきましたが、それはお金について真剣に考えさせられる本と出会ったからです。
トップ1%の人だけが知っている「お金の真実」
俣野 成敏   (著),    中村 将人 (著)
あなたは自分のお金の将来について、どれくらい真剣に考えていますか?
日本が抱えるお金の問題はすでに抜き差しならないものとなっています。これからの時代、自分の未来は自分自身で守らなければなりません。
「老後は国が面倒を見てくれる」という幻想を捨てなければ、待っているのは「老後貧乏」です。
ではどうすればいいのか。
自分の時間を使って働いて稼げるお金には限界があります。
不透明かつ不安定な世の中を切り抜けていくには、「お金に働いてもらう」ことを覚え、実行することが重要です。
お金がお金を生み出してくれれば、あなたが本当にやりたかったことに費やす時間の余裕もできるかも知れません。
本書は、「ビジネスパーソン」の枠を飛び越えた2人のカリスマが、皆さんが知りたいと思いつつ今まで知る勇気を持てなかった「お金の真実」について語ります。
前半では今のあなたを取り巻く現実を、後半ではお金に対するマインドブロックを外し、お金の新常識をインストールしていきます。
未来を変えるのは〝今〟です。確実に近づいてくる厳しい未来に向け、直ちに準備すべきではないでしょうか。
この本を読んで、それまで私の”本当の給与”から差し引かれていた税金の額の余りの多さ、”お金のために”働いているのに、一生懸命働いても、所得が上がれば上がるほどそれは”国のために”働いているだけであること、今まで頭の中でなんとなく”どうしようもない”と思っていたことに対して、”やれること、やるべきことがある”と、説得力を持って説いてくれます。
投資家になる勇気も、この本にもらいました。投資にはリスクがつきもの。もちろんそれは自己責任だし、この本には、投資のHow toまでは書かれていません。でも、今何か行動をしなければ、今すでにある老後の悩みはいつまでも付きまとってくるだけ。だったら、勉強して、リスクマネジメントできるようになって、”お金が働いてくれる仕組み”を作ろうと考えさせられる人もいるかもしれません。
希望のない、先行きの見えない日本で、”どうしようもない”と思ってあきらめている人たち全員に、ぜひ読んでいただきたいです。
投稿者 Veronica投稿日: 2017年9月27日2017年11月2日カテゴリー お金, 本老後の不安を感じ始めたら、お金について考えてみませんか? ~お金に対する考え方を変えてくれる本にコメント
WordPressで文字にハイライトをつける方法 ~文字の背景を塗りつぶして目立たせるには?
WordPressで文字にハイライトをつける方法
今回は、WordPressで文字にハイライトをつける方法をご紹介します。
テキストモードでコードを書くだけ!
WordPressで文書を書く際は、通常ビジュアルモードで入力すると思います。
文字にハイライトをつける場合は、テキストモードで開きます。
テキストモードで、ハイライトしたい文字に対して以下のコードを入力すると、文字が黄色にハイライトされます。
なお、コードの「#ffff00」の部分はハイライトの色のカラーコードで、カラーコードは差し替えることで、ハイライトする色を変更することが可能です。カラーコードは、以下のサイトから検索してみて下さい。
https://html-color-codes.info/japanese/
投稿者 Veronica投稿日: 2017年9月26日2017年11月2日カテゴリー ブログ運営, 収益化WordPressで文字にハイライトをつける方法 ~文字の背景を塗りつぶして目立たせるには?にコメント
1万円から不動産投資が始められるOwnersBook(オーナーズブック)で初めての投資 ~世田谷区マンション用地第1号ファンド第1回に1万円投資してみた①
OwnersBook(オーナーズブック)で投資家デビュー
OwnersBook(オーナーズブック)については、『1万円から不動産投資が始められる投資型クラウドファンディングOwnersBook』でご紹介しました。
小口投資が可能なクラウドファンディングにもさまざまな種類がありますが、その中でも不動産投資に挑戦してみたかったので、安全性が高く初心者でも始めやすい、不動産に特化したOwnersBookで投資家デビューしました!
今後、実体験を交えて、これから投資をしようか悩んでいる皆さんに、情報を発信していきます。
世田谷区マンション用地第1号ファンド第1回
今回私は、こちらの案件に1万円の投資をしました。
東京都世田谷区成城に所在するマンション用地(物件①-1)と東京都新宿区四谷に所在するマンション1室(物件①-2)の2物件(総称して物件①)を共同担保とする「シニアローン」、及び東京都文京区本郷に所在するマンション1室(物件②)を担保とする「メザニンローン」への投資となります。物件①の2物件を所有する総合不動産会社T(貸付先1)に19,500万円、物件②を所有する総合不動産会社A(貸付先2)に50万円、合計19,550万円の貸付を行います。
配当スケジュールはこちら。
配当スケジュールはこちらです。1万円の投資で利回り5%なので、1万×5%の500円の利息が発生する想定です。(源泉徴収後の金額が振り込まれるので、実際は398円を受け取る想定です。)
初めての投資なので、最低額の1万円から始めてみました。運用期間が12か月未満の投資案件が出次第、投資を増やしていこうと考えています。
次回は、OwnersBookの運用タイプについて記事を書いていきます。
投稿者 Veronica投稿日: 2017年9月25日2017年11月2日カテゴリー OwnersBook, クラウドファンディング, 投資1万円から不動産投資が始められるOwnersBook(オーナーズブック)で初めての投資 ~世田谷区マンション用地第1号ファンド第1回に1万円投資してみた①にコメント
1万円から不動産投資が始められる投資型クラウドファンディングOwnersBook
1万円からの不動産投資
投資を始めようと思い立ち、最近投資活動を始めました。投資初心者としてこのブログでもお金に関する記事を書いていこうと思っていますが、今回は初心者でも始めやすい、不動産投資のOwnersBookについて書きます。
投資初心者なので、小口からの投資が可能なクラウドファンディング*から始めようと思い、その中でも不動産投資に挑戦してみたかったので、OwnersBookに投資家登録を行いました。
*クラウドファンディングについては、『クラウドファンディングとは何か? ~投資型クラウドファンディングは小口からの投資が可能!』を併せて読んでみてください。
1万円から不動産投資が始められる投資型クラウドファンディングとして話題のOwnersBookは投資型クラウドファンディングの中でも「ソーシャルレンディング」と呼ばれる貸付型のサービスを行なっています。今回は、「貸付型クラウドファンディング」とは何か、そのメリット・デメリット、OwnersBookの魅力について書いていきます。
貸付型クラウドファンディングとは?
「資産運用をしたい投資家」と「資金を必要とする企業」をインターネットを通じて結びつけるサービスです。 投資家がクラウドファンディング運営会社を介して資金を必要とする事業者へ資金を貸付け、その対価として分配金を受け取るという仕組みの新しい投資商品です。
お金を借りた個人・企業には元本の返済および利子を支払う義務があるので、出資者は金利収入を得ることが出来るのです。
貸付型クラウドファンディングのメリット・デメリット
OwnersBookの魅力 ~リスク低減の取り組みを徹底
全ての担保物件は、不動産のプロが厳選した将来性の高いマンション・アパート・オフィス棟などの東京エリアの不動産。安全性を重視した案件を提供するという点からも、ファンドの募集開始時にはあまり利回りが高くない案件が多いのも事実ですが、不動産がうまく売却されれば“10%超えの利回りも狙える”というのがOwnersBookの魅力です。
また、クラウドファンディングの基本からお勧めの案件まで解説してくれる無料セミナーも定期的に開催されており、効率的な資産運用に関する知識を習得することが出来ます。
平均運用利回りは年利4.8~14.5%。運用期間は1か月~2年で、一口1万円程度の少額投資が可能です。会社が少数精鋭のメンバーで運営されているため、手数料は最小限に設定。会員登録・口座管理費・取引にかかる費用が無料なのも魅力的です。(払い戻し手数料には税抜300円。)
公式サイトはこちらから。
投稿者 Veronica投稿日: 2017年9月24日2017年11月2日カテゴリー OwnersBook, クラウドファンディング, 投資1万円から不動産投資が始められる投資型クラウドファンディングOwnersBookにコメント
住民税の計算方法 ~自分の給与から多額の税金が支払われている意識ありますか?
『給与明細の正しい見方 ~自分の給与の使い道を正しく理解していますか?』で、”本当の給与”から、社会保険料や税金が差し引かれていること、特に税金は、給与が上がると納める額も上がっていき、額面が増えたとしても単純に手取りが増えるわけではない、というお話をしました。
自分自身で税金の申告・支払いを行っているわけではないので、自分がいくら税金を払っているのか(=自分がいくら国のために働かなければいけないのか)の意識が薄れている人もいると思います。
今回は、所得税に続いて住民税の計算方法を紹介します。
所得税の計算方法については、『所得税の計算方法 ~自分の給与から多額の税金が支払われている意識ありますか?』で説明していますので、併せて読んでみてください。
個人の住民税額は、前年の1月1日~12月31日までの収入や所得控除などをもとに税額が計算され、6月1日を起点に年度がスタートします。
住民税(都道府県民税+市町村民税)
住民税額 = 均等割額 + 所得割額 – 調整控除額
住民税は都道府県民税と市区町村民税を合わせたもので、それぞれに「所得割」「均等割」「調整控除」があります。
所得割の計算方法は、以下の通りです。
所得割額 =(所得金額(A) - 所得控除額(B))* × 税率(6% + 4%)
所得割額は、市町村民税と都道府県民税の別に計算し、それぞれ100円未満の端数を切り捨てます。
例えば、課税所得金額が305万円・740万円の場合、求める税額は以下となります。(住民税の場合、すべての納税義務者に適用される基礎控除額は33万円がとなります。)
305万円の場合) 305万円 × (0.06 + 0.04) = 30万5000円
740万円の場合) 740万円 × (0.06 + 0.04) = 74万円
*課税所得金額の計算方法については、『所得税の計算方法 ~自分の給与から多額の税金が支払われている意識ありますか?』で詳しく説明しています。
調整控除額とは、配偶者控除、扶養控除、基礎控除(人的控除)について、所得税と住民税の間に控除額の差が生じているため、その差による影響をなくす目的で平成19年から始まった制度です。
扶養控除(16歳以上19歳未満、および23歳以上70歳未満)
特定扶養控除(19歳以上23歳未満)
■課税所得金額が200円万以下の場合
1.所得税との人的控除額の差の合計
調整控除額=1と2のいずれか小さい方×5%
■課税所得金額が200万円以上の場合
1.所得税との人的控除額の差の合計
2.課税される金額-200万円
調整控除額=(1 – 2) × 5% ※2,500円未満になる場合は2,500円
課税所得金額が、課税所得金額が305万円・740万円の場合、
(5万円 – (305万円 – 200万円) × 5% < 2,500円
(5万円 – (740万円 – 200万円) × 5% < 2,500円
つまり、課税所得金額が305万円・740万円の場合の住民税は、以下のようになります。
305万円の場合)①均等割(都道府県民税 1,000円 + 市区町村民税 3,000円) + ②所得割(30万5000円) – ③調整控除額2,500円 = 30万6500円
740万円の場合)①均等割(都道府県民税 1,000円 + 市区町村民税 3,000円) + ②所得割(74万円) – ③調整控除額2,500円 = 74万1500円
今回の例は、所得税の計算方法を説明した際と同じ年収を利用しました。次回は、所得税+住民税を合わせた額で、私たちがどれだけ国のために働いているかを再確認したいと思います。
投稿者 Veronica投稿日: 2017年9月23日2017年11月2日カテゴリー お金, 税金タグ 住民税住民税の計算方法 ~自分の給与から多額の税金が支払われている意識ありますか?にコメント
クラウドファンディングとは何か? ~投資型クラウドファンディングは小口からの投資が可能!
クラウドファンディング(Crowdfunding)とは何か?
クラウドファンディング(Crowdfunding)とは、群衆(crowd)と資金調達(funding)を組み合わせた造語で、不特定多数の人々から資金を調達する手法です。
様々なプラットフォームが誕生する一方で、どのクラウドファンディングサイトを利用すれば良いかわからない人もいると思います。適切なプラットフォームを選択するにあたって、選択の基準の一つとなるのが、クラウドファンディングのタイプです。
クラウドファンディングは、大きく分けて「購入型」「寄付型」「投資型」の3つに分類されます。今回は、クラウドファンディングの3つの種類について、違いや特徴をご説明します。
クラウドファンディングの種類
クラウドファンディングは資金提供者に対するリターン(見返り)の形態によって以下の3つに分類されます。
金銭以外の商品やサービスのリターンあり
金銭(配当や利益の一部)または株式のリターンあり
プロジェクトに対して出資を行いますが、あくまでも「寄付」であるためリターンは発生しません。被災地支援や途上国の支援など、社会的意義の大きいプロジェクトへの寄付が可能です。
ファン(支援者)がプロジェクトへ出資することで、そのリターンとして支援金額に応じた金銭以外の商品やサービスが手に入ります。クラウドファンディングは、プロジェクトが成功してから商品の制作やサービスの提供を行うため、いわゆる先行販売(事前購入)に近い出資の方法です。
出資者が特定の企業などに出資を行い、リターンとして金銭(配当や利益の一部)または株式が発行されます。
今までは、比較的金額の大きい金額が必要でハードルが高かった投資を、小口から出資ができるようになったことで、誰でも投資活動ができるようになったのが特徴です。
投資先としては、上場前の企業への出資や不動産投資、海外投資など様々です。
クラウドファンディングを始める際は、自分の目的に合わせたファンド先を見たいですね。
投資先としての金融型クラウドファンディングの最大のメリット
市場での売買がある投資は、ゼロサムゲームになりがちで、スキルや技術に勝るプロやセミプロの投資家が、投資初心者の負け額を総取りする現実があります。
一方、金融型クラウドファンディングには、市場での売買がありません。そのため、プロの投資家も、初心者投資家も、投資する場合は同じ投資方法で行う、つまり、クラウドファンディングのサイトで、投資先を選び、投資額を決定することになります。よって、プロの投資家でも初心者の投資家でも、運用利回りは6~8%程度の投資成績となるケースが大半です。
逆に言うと、投資初心者でも5%を超える利回りで資産運用が可能なのが金融型クラウドファンディングです。
また、金融型クラウドファンディングでは、市場での売買がある投資のように高い割合の個人投資家が負けることはありえません。投資先のプロジェクトが失敗すれば、投資家は投資額に応じて負けるし、成功すれば、投資額に応じて分配金を得ることができます。
クラウドファンディング投資型のメリットは、市場での売買がある株式投資や投資信託に比べてより多くの人が収支をプラスにできる点だと言えるでしょう。
私は不動産投資に挑戦してみたかったので、1万円の小口からでも始められる不動産投資のOwnersBook¹で投資を始めました。今後、OwnersBookでの投資について詳しく記事を書いていきます。
OwnersBook¹:1万円から不動産投資が始められる投資型クラウドファンディングOwnersBook
投稿者 Veronica投稿日: 2017年9月22日2017年11月3日カテゴリー クラウドファンディング, 投資タグ OwnersBook, クラウドファンディング, 不動産投資, 投資クラウドファンディングとは何か? ~投資型クラウドファンディングは小口からの投資が可能!にコメント
所得税の計算方法 ~自分の給与から多額の税金が支払われている意識ありますか?
給与からは多額の税金が支払われている
『給与明細の正しい見方 ~自分の給与の使い道を正しく理解していますか?』で、私たちの”本当の給与”から、社会保険料や税金が差し引かれていること、特に税金は、給与が上がると納める額も上がっていき、額面が増えたとしても単純に手取りが増えるわけではない、というお話をしました。
自分自身で税金の申告・支払いを行っているわけではないので、自分がいくら税金を払っているのか(=自分がいくら国のために働かなければいけないのか)の意識が薄れている人もいると思います。
今回は、所得税の計算方法を紹介します。
所得税額 = (所得金額(A) - 所得控除額(B))* × 税率 – 税額控除額(c)
*「所得金額(A)- 所得控除額(B)」は課税所得金額といい、1,000円未満の端数を切り捨てて計算します。
所得税の税率は、以下の通り所得金額に対して7段階で設定されています。
例えば、課税所得金額が300万円・735万円の場合、求める税額は以下となります。
300万円の場合) 300万円 × 0.10 – 9万7500円 = 20万2000円
735万円の場合) 735万円 × 0.23 – 63万6000円 = 105万4000円
このように、所得金額が7段階のうち上の段階へ行くほど、納めるべき所得税の額は上がります。
課税所得金額の計算方法
では、課税所得金額を算出するための所得金額(A)、所得控除額(B)にはどういった項目があるか、詳細を以下に説明します。
所得税法では、所得は以下の10種類に区分されています。以下に該当する所得の合計が「所得金額」となります。
利子所得(公債、社債、預貯金などの利子)
配当所得(株式や出資の配当など)
不動産所得(地代、家賃、権利金など)
事業所得(事業をしている場合に生じる所得)
給与所得*(勤務先から受ける給料、賞与などの所得)
退職所得(退職金、一時恩給など)
山林所得(山林を売った場合に生じる所得)
譲渡所得(土地などの財産を売った場合に生じる所得)
一時所得(クイズに当たった場合などに生じる所得)
雑所得(公的年金等、原稿料など他の所得にあてはまらない所得)
*給与所得は、給与等の収入金額から給与所得控除額を差し引いて算出されます。以下のように、年収に応じた給与所得控除額が所得税法で定められています。
例えば、年収が500万円・1,000万円場合、求める給与所得控除額・給与所得額は以下となります。
500万円の場合の給与所得控除額)は、(500万円 × 20%) + 54万円 = 154万円
⇒給与所得額は、500万円 – 154万円 = 346万円
1,000万円の場合の給与所得控除額は、(1,000万円 × 10%) + 120万円 = 220万円
⇒給与所得額は、 1,000万円 – 220万円 = 780万円
年収が高ければ高いほど、給与所得控除額は少なくなり、その分支払うべき税金の額は高くなります。また、給与所得以外の所得に対して控除は適用されないので、単純に所得が増えれば、払うべき税金の額も増えていきます。
所得控除には次のようなものがあります。以下に該当する所得の合計が「所得控除額」となります。
小規模企業共済等掛金控除
寡婦(寡夫)控除(この控除は女性の場合と男性の場合とで要件に差があります。)
基礎控除(すべての納税義務者に38万円が適用されます。)
すべての納税義務者に適用される38万円に加えて、扶養親族がいる場合や、社会保険料や生命保険などの支払いがある場合は、さらに所得からの控除の対象となります。
所得金額(A)の合計が346万円、社会保険料8万円の支払と基礎控除38万円が適用される場合、
課税所得金額=346万円 – (8万円 + 38万円) = 300万円となります。
所得金額(A)の合計が780万円、社会保険料15万円の支払、生命保険料10万円の支払、基礎控除38万円が適用される場合、
課税所得金額=780万円 – (20万円 + 15万円 + 10万円) = 735万円となります。
年収の多い人からはそれだけ多くの所得税が課されるので、額面が増えても手取りの金額が単純には増えていかないことを具体例を通じてわかっていただけたでしょうか?
給与明細の所得税額を見てみると、私たちがどれだけ”国のために働いているか”がわかります。
次回は、住民税の計算方法についての記事を書きます。所得税と合わせて、自分がどれだけ税金を支払っているのか、認識しておくことが大切です。
投稿者 Veronica投稿日: 2017年9月21日2017年11月2日カテゴリー お金, 税金タグ 所得税所得税の計算方法 ~自分の給与から多額の税金が支払われている意識ありますか?にコメント
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2 コスト削減へのこだわり
私たちは,クオリティーには徹底的にこだわる一方,無駄なコストは徹底的になくすよう努力しています。
例えば,必要以上に賃料の高いビルに入居しない,事務所に華美な装飾をしない,役割分担を徹底して業務効率を上げる,IT化して無駄を省くなど,考えうるあらゆる方法で,クオリティーは下げないようにしつつ,コストの削減を行っています。
その成果もあり,当法人では,債務を完済した方の過払い金返還請求であれば,相談料・着手金:0円,成功報酬:過払い金回収額の18%(消費税や実費等は別途)で対応させていただいております。
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当法人では,単に,過払い金を,多く,早く,安く,回収するだけでなく,気持ちの部分でも,最大の満足を感じていただきたいと考え,経過報告を詳細かつ丁寧に行うなどするとともに,事件の担当から独立した機関として「お客様相談室」を設置し,ご依頼中に,担当弁護士らに直接言いづらいようなことがあっても気軽にご相談いただけるようにしたり,アンケートを頻繁に実施するなど,お客様の満足度の追求を徹底的に行っております。
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債務が残っている案件の過払い金請求等の場合には,日本弁護士連合会の規程等で弁護士が直接面談をしないで事件を受けることが原則として禁止されていますし,また,完済した方の過払い金の返還請求であっても弁護士と直接会って説明をお聞きした方が安心できるという方も多いと思います。
そこで,ご来所していただきやすいように,当法人の事務所は,いずれも,駅の近くに立地しておりますので,お気軽にお越しいただけます。