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text:
Intelligence is the 2nd largest employment agency in Japan. In Singapore, we have successfully supported our clients in searching candidates from junior to senior management levels.
If you are looking for native Japanese or Japanese speaking talents:
We have a long history in Singapore since 1998 (former name: Intelligence Asia), and has accumulated a strong database of the Japanese speaking talents.
We are able to support you to find the native Japanese candidates from our database in Japan as well as in other branches.
If you are looking for the local talents:
We have the partnership with one of the largest employment agencies in Singapore, CAPITA, who has a strong database of more than 300,000 local candidates.
CAPITA has almost 100 consultants and they are specialized in different areas – IT, Manufacturing & Engineering, Banking & Finance, Medical & Pharmaceutical, Business Support, Outsourcing, etc. Our specialized consultants can understand your needs and requirements.
We can provide a total HR solution – not only on permanent placement, but also temporary staffing, outsourcing, payroll services and recruitment process outsourcing (RPO) service.
INTELLIGENCE is the 2nd largest recruitment agency in Japan. We have the strongest network with the Japanese corporations in Asia region, and able to provide you Japanese speaking and non-Japanese speaking job opportunities. With a strong database of more than 300,000 local candidates in Singapore, we can support our clients to hire the best talent in the region.
— From June 2014, Intelligence Asia has integrated with Tempstaff Singapore.
Intelligence is the 2nd largest employment agency in Japan. In Singapore, we have the strong network with the Japanese corporations since 1998 (former company: Tempstaff Singapore). In addition, we have the partnership with one of the largest local recruitment agencies, CAPITA, who can provide the positions at the local and multinational corporations..   Are you ready to shape your career? We are deemed as an excellent employment platform because of the following:
Professional consultation in analyzing your strengths and preferences with the available jobs from clients.
Respect of your profile and maintain high communication with all applicants
No hidden fees in the registration procedures
Job applicants who are selected for interview will receive detailed job descriptions, hiring company profile and relevant information before the interview
We value each job applicant by ensuring reasonable compensation packages and all hiring companies to understand the importance of welfare for employees
Problems or concerns from successful placements in the companies are most welcome to feedback and seek advice from respective recruitment consultants
We provide a dedicated team of consultants who actively source for professional and adept personnel in a wide range of industries such as:
Each consultant is highly specialised in a different industry and can provide the expertise in sourcing for placements to the satisfaction of every client. Most importantly, consultants are strictly trained in screening and filtering such that only the most qualified candidates are chosen and selected to go through interviews with our clients. Our clients are able to tap on our wide database of candidates, seeking for jobs, when looking for human resource solutions.
Most companies use temporary contract staffing all year round as a management strategy. The one-stop temporary contract staffing service that we offer to our clients include benefits such as payroll, budgeting, risk management and most hiring administrative processes. Our team will be able to meet the demands and requirements of our clients and the project or function on hand. This service effectively reduces cycle time and increases the efficiency as full human resource support is provided. Intelligence Asia is able to identify quality talent as all candidates go through stringent selection while some are retained from past projects and have previous experiences in similar industries.
When a company wants to transfer all or part of its recruitment activities to an external party, our RPO team can service by reducing the company"s time, better manage their costs and resources. Intelligence Asia"s niche in talent acquisition enables us to efficiently and effectively deliver performance-driven and passionate employers. This quickens the recruiting process of our clients and helps them better focus on other core functions of their businesses.
The payroll team will deliver payroll service to clients with precision, compliance and confidentiality. Our clients include companies of various sizes and they come from different industries. If your company does not have a payroll facility or department, our service would serve as a cost saving method as compared to hiring professional and experienced payroll personnel which incur administrative costs. We can match any payroll frequency that your company would require and we also support various payment types such as commission scheme, overtime and allowances. Most importantly, we emphasize on punctuality and accuracy in our services.
What is the relationship between Tempstaff and Intelligence?
Our holding company in Japan, Temp Holdings, has 2 brands - Tempstaff and Intelligence since 2013. In July 2014, Intelligence Asia and Intelligence Asia are integrated and operate as Intelligence Asia.
What is the specialized area of Intelligence?
We have an extensive network with the Japanese corporations in Singapore and have been successfully supported our clients in searching talents from junior to senior executive levels. Our candidates are from different professions including IT, Accounting & Finance, HR, Logistics, Sales, Engineers, etc. We have a strong database of native Japanese and Japanese speaking candidates, as well as multi-lingual local talents.
We can support our clients in handling the pass application.
Can you consultant speak Japanese and English?
We have native Japanese consultants as well as multi-lingual local consultants.
Please fill out the form and click Confirm below
Required Japanese skill Native Japanese Japanese Speaker No Skill Required
If you have any Job Description files, please attach them. Size limit per file is 3MB. Files that can be attached are limited to the following types.- MS Word (.doc .docx) - MS Excel (.xls .xlsx) - MS PowerPoint (.ppt .pptx) - PDF(.pdf)
Intelligence Asia Pte Ltd unreversely apologies and regrets the unintentional error of a discrimatnasdlf;a
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Level 8, Pavilion KL, 168 Jalan Bukit Bintang 55100 Kuala Lumpur Malaysia
Purpose of Using Personal Information
This Company may use personal information obtained from outside only for the purposes listed below. The Company requests our business partners to submit their personal information but only on a voluntary basis. Without the submission, however, some of them may be unable to use part or all of the services or information to be provided by the Company
Introduction of possible job positions that may suitably fit temporary employees or communication concerning such jobs in the course of performance of business activities―temporary staff dispatch or support for job hopping
Communication required for proper employment management or when an emergency occurs (*)
Provision of various services (e.g. issue of certification, provision of welfare service, dispatch of a gift) which our business partner requests the Company to undertake.
Provision of information (e.g. communication concerning various business services, campaigns, and seminars; responses to inquiries or suggestions to the Company).
Marketing activities and surveys (e.g. request for cooperation in a questionnaire-type survey designed for identifying the needs and requests of temporary employees in order to provide more efficient dispatching of temporary staff), closely related to the business objectives of the Company―temporary staff dispatch and remunerated introduction of employment.
The Company will not disclose personal information acquired from outside to any third party without consent of the information provider, except in any of the following cases when disclosure is inevitably necessary:
When disclosure is absolutely necessary for the improvement of the public hygiene or promotion of sound development of children, but it is difficult or impossible to obtain the consent of the information provider.
When the Company business is taken over as a result of a merger, a company split, business assignment or any other related situation.
When the Company commissions the handling of part or all of the personal information to a third party within the limitation required for specific purposes.
Rights of Information Provider
Upon receipt of a request from the information provider for notification of the purpose of using personal information; for disclosure, correction, addition, deletion and/or cancellation of all or part of information; or to cease provision of personal information to a third party (hereinafter “Disclosure, etc.”), the Company will swiftly respond to such request following the procedure set forth by the Company. However, the personal information concerned will not be subject to the Disclosure, etc., if the clarification of the existence of such personal information may:
harm the life, health, properties, rights and/or other benefits of the information provider and/or a third party;
encourage or trigger any illegal or unfair act;
hinder the prevention, suppression or investigation of a crime and/or the public safety or order;
endanger national security, hinder the peaceful relationship of Japan with other country/countries and/or international organization(s), or make negotiation with other country/countries and/or international organization(s) difficult for Japan, through revealing that such personal information exists, or
affect the good relationship with third parties thus greatly hindering proper performance of business activities of the Company, through revealing that such personal information exists.
EG)Assessment of the temporary employee made by this Company, the company to which the employee is sent or a company that is seeking service of temporary staff
Please place your request for Disclosures, etc. with:
Any office of this Company or the below Contact for the Complaints or Inquiries
Means of placing a request for Disclosures, etc.
Telephone, e-mail, in writing, or any other appropriate means
Confirmation method of the identity of the applicant or his/her proxy
The Company will confirm the authenticity of the person who places the request or his/her proxy following the relevant procedure set forth by the Company.
Commissioning of Handling of Personal Information
For employment management, mail dispatch, system maintenance and/or alteration, the Company may commission the handling of personal information to a party that fulfills the requirements the Company sets forth for protection of personal information. This Company will use the personal information obtained in relation to a business that this Company has acquired only for the purpose of performing such business.
Avoidance of Clarification of Applicant Authenticity in Acquiring Personal Information
The Cookies system is used for the websites of the Company. The information exchanged for this system is used only for confirming the computer system used for visiting the websites or authentication of the site visitor. No information leading to the identification of the visiting individual is included.
* If the use of Cookies is inhibited in the user’s browser security system, the related websites of the Company cannot be used.
Return of Personal Information, etc.
The Company has no obligation to return personal information submitted regardless of the media used.
Security Policy
TEMP GROUP BASIC INFORMATION SECURITY POLICY
As a leading human resource service provider, Temp Holdings and its group companies (hereinafter “Temp Group”) subscribe to corporate principles of: creating jobs, adding value to the individual and, contributing to society. Temp Group aims to be a corporate entity that supports every person to fulfill their dreams and find happiness through work.
To protect customers’ and its own information assets from various threats, Temp Group has set in place structures to ensure requisite information security. Corporations have a social responsibility to provide stable services without interruption. To achieve this end, Temp Group established and, adheres to this Basic Policy.
1. Development of information security framework
Temp Group shall appoint an information management officer in each of its organizations to ensure the protection and appropriate management of all of its information assets and, establish a framework to enable the prompt implementation of information security measures.
2. Information security training
Temp Group shall implement requisite information security training for all employees in accordance with employee positions and roles and, promote increased awareness of information security and make all aware of the various rules and, this Basic Policy.
3. Protection of information assets
Temp Group shall implement risk assessment and controls to ensure that all of its important information assets are protected from various threats and, shall periodically review risks and where necessary, improve said controls.
4. Addressing information security incidents
Temp Group shall promptly take appropriate action when information security incidents occur and also, shall take appropriate measures to prevent any reoccurrence.
5. Compliance with relevant laws and regulations
Temp Group shall comply with all laws, requirements, regulations, rules and contractual obligations in relation to information security. Conduct that breaches the above shall be dealt with appropriately.
6. Revision and improvement
Temp Group shall implement periodical internal audits and, shall review the results in order to ensure that management of information assets is appropriate. Further, Temp Group shall consider changes of internal and external factors that may affect information security and, shall make continual improvements to its information security management systems.
Temp Holdings Co., Ltd.
President: Masamichi Mizuta
Intelligence Asia Pte. Ltd
CEO: Takayuki Yamazaki
Enacted: 1 May 2014
Terms & Conditions
Terms & Conditions
The websites that the Intelligence Asia manage (hereinafter collectively "the Site"), such inteasia.com, all have the security measures as described below in place for safe and trouble-free use by site visitors.
Secure Sockets Layer (SSL)
For all the Site through which individuals may enter their personal information, the encrypted communication method based on Secure Sockets Layer (SSL), authorized by Geo Trust CA., is used. It is to prevent any such personal information from being stolen or illegally altered.
Personal Authentication
Some pages in the Site allow staff workers to send work-related information and also inquire about jobs. For such communication, applicants are required to enter their personal information in order to confirm their authenticity thus blocking possible spoofing. The entered information will be used solely to confirm that the applicant is one of our registered workers, and will never be used for any other purpose.
The Site uses JavaScript. If JavaScript is not enabled on your browser, some services on the Site may not function properly. To make full use of the Site, please enable JavaScript on your browser.
The Cookies system is used for the Sites. The information exchanged for this system is used only for confirming the computer system used for visiting the site or authentication of the site visitor. No information leading to the identification of the individual is included.
* If the use of Cookies is inhibited in the user's browser security system, the related the Sites cannot be used.
With regard to the Sites and written work, photos, images, music, sound and any other copyright-subject work (hereinafter referred to collectively as Information Contents) included in any of the Sites, the copyright belongs to Tempstaff, original author(s) and/or any other copyright owner(s).
It is prohibited to copy, publicly transmit, amend, delete, transfer to one's own website or commit any other similar act concerning Information Contents without prior written approval of Tempstaff, original author(s) and/or other copyright owner(s) except in case of printing or keeping Information Contents for personal use or other cases permitted under the Copyright Law. Those intending to do any of the above are requested to contact Tempstaff in advance to acquire relevant approval thereof. However, it is possible that Tempstaff may refuse to approve such use when Information Contents include copyrighted work, trade marks, etc. of a third party, or in any other case which Tempstaff considers inappropriate.
When using any of the Information Contents after obtaining approval of Tempstaff, the ownership of the copyright should be indicated as instructed by Tempstaff.
Use of Trademarks, etc,
The rights to trademarks, logos, copyrighted work, etc. included in the Site and Tempstaff advertisement media belong either to Tempstaff, relevant copyright owner(s) or originator(s), and such rights are legally protected by the Trademark Law, the Unfair Competition Prevention Law and other related laws and ordinances. Those who intend to use any of these are requested to contact Tempstaff in advance, and use them only after acquiring approval of Tempstaff thereof. t be altered or deleted without prior consent of Tempstaff.
Recommended Environment
The following browsers are recommended to use the Site.
Internet Explorer 9.x、11.x
Google Chrome (the latest version)
Safari 5.0 and above
Indemnification
We post any information on Tempstaff Websites carefully with due diligence. However, Tempstaff does not bear any responsibility for the correctness, certainty, utility, timeliness, or completeness of the information shown. Furthermore, Tempstaff does not guarantee that the functions of Tempstaff Websites will remain free of problems including operational interruptions, errors, occurrence of computer viruses, etc. Tempstaff does not compensate for damages that may be sustained by anybody visiting Tempstaff Websites. Tempstaff is not responsible either for the contents of any other website that is linked with Tempstaff Websites. Visitors to a website linked to Tempstaff Websites are requested to agree to the terms and conditions for using such linked websites.
当社は総合人材サービス業のリーディングカンパニーとして、企業理念である「雇用の創造」、「人々の成長」、「社会貢献」に基づく経営を具現化するために、その指標となる経営思想のひとつに『情報の保護・活用・管理』を掲げ、経営品質としてのデータ・セキュリティの向上に努めております。
当社ではお預かりした「個人情報」を適正に保護・管理し、心から信頼される企業を目指します。
当社の役員、従業員のすべてが、この「個人情報保護方針」を理解し、個人情報の一層の保護に対して不断の努力を続けてまいります。
1. 個人情報の取得、利用及び提供について
個人情報を取得する際は、当社の事業目的の達成に必要な範囲内で利用目的を特定、明示し、本人の同意を得た上で適法かつ公正な手段により行います。取得した個人情報は、あらかじめ特定した利用目的を達成する範囲内においてのみ利用・提供を行い、利用目的の達成に必要な範囲を超えた取扱いは行わないとともに、目的外利用などの不適切な取扱いが行われていないか定期的にチェック致します。
2. 個人情報に関する法令、及びその他の規範の遵守について
個人情報保護に関する法令、国が定める指針及びその他の規範を遵守致します。
3. 個人情報へのリスクの予防ならびに是正について
個人情報保護への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩を予防するために、合理的な安全対策措置を講じます。また、この安全対策については定期的に見直しを行い、是正します。
4. 苦情及び相談について
個人情報の取扱いに関する苦情、相談、問い合わせ等に適切に対応するめ専用問い合わせ窓口を設置し、迅速な解決に努めます。
制定日2002年4月1日
改訂日2008年11月1日
テンプスタッフシンガポール
当社およびグループ各社(以下「テンプグループ」)は、総合人材サービス業のリーディングカンパニーとして、「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」を経営理念に掲げ、あらゆる人々に「仕事を通じて夢や歓びを提供できる企業」を目指します。
テンプグループは、お客様及び自らの情報資産をあらゆる脅威から守り、そのために必要な情報セキュリティの確保に取り組み、継続的かつ安定的にサービスを提供することが企業の社会的責任であると認識し、これを実現するために本基本方針を定め、遵守します。
1.情報セキュリティ体制の構築
テンプグループは、保有する全ての情報資産の保護と適正な管理のため、各組織に情報管理責任者を配置し、情報セキュリティ対策をすみやかに実施できる体制を構築します。
2.情報セキュリティ教育の実施
テンプグループは、全従業者に対し職務や業務に応じた必要な情報セキュリティ教育を実施し、本基本方針ならびに各種規程の周知徹底と情報セキュリティの意識向上を進めてまいります。
テンプグループは、保有するすべての重要な情報資産をあらゆる脅威から保護するため、リスクアセスメントと管理策を実行するとともに、リスクの定期的な見直しを行い、必要に応じて改善いたします。
4.情報セキュリティインシデントへの対応
テンプグループは、情報セキュリティインシデントが発生した場合、迅速に的確な対応を行うとともに、適正な再発防止策を講じます。
テンプグループは、情報セキュリティに関する各種法令、要求事項、規制、ルールおよび契約上の義務を遵守いたします。違反する行為があった場合には、適正に対処いたします。
テンプグループは、情報資産の管理が適正に行われていることを確認するため、定期的に内部監査を実施し、その結果を検証いたします。さらに、社内外の情報セキュリティを取り巻く変化を考慮し、情報セキュリティマネジメントシステムを継続的に改善してまいります。
テンプホールディングス株式会社
代表取締役社長 水田 正道
Intelligence Asia Pte. Ltd
制定:2014年5月1日
サイトのご利用にあたって
サイトのご利用にあたって
インテリジェンスアジア(以下、当社)が運営するウェブサイト(www.inteasia.com/jp、以下、当ウェブサイト)では、皆様に安心してご利用いただけるよう、以下のようなセキュリティ対策を行っております。
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インテリジェンスは日本で最大級の規模を誇る総合人材サービス企業です。ここシンガポールにおいても法人企業様が抱える人事・採用課題にお応えできる体制を構築しております。担当者レベルから経営幹部までお客様のニーズに則した人材のご紹介が可能です。
日本人もしくは日本語人材をお探しの場合
シンガポールでは1998年より数多くの転職支援を行っており多数の日本人及び日本語人材が弊社にご登録されています。(2014年6月テンプスタッフシンガポールと事業統合。テンプスタッフシンガポールは1998年に設立
豊富なデータベース:弊社が日本で保有するデータベースを駆使し適切な人材を見つけ出す事が可能です。
ローカル採用(日本人以外)をお探しの場合
弊社のローカルパートナーであるシンガポールで最大級のリクルートメントエージェンシーであるCapita社が保有するデータベースには30万人以上に登るローカル人材が登録されています。
CAPITA社にはそれぞれ業界毎に専門性を有する100名以上のキャリアコンサルタントがサーチに当っています。対応する業界はIT、金融、製造業、物流、医療及び製薬、アウトソーシング等幅広く網羅しています。
日本を代表する総合人材サービス業として人材紹介のみならず派遣スタッフのご紹介、給与計算代行、採用活動アウトソーシング(Recruitment process outsourcing、RPO)まで幅広く人材に関わる領域のご支援をさせて頂きます。
client services
Intelligence Asia delivers you end-to-end / one stop HR solutions to match with your organization HR needs.
Permanent Placement
Temporary Staffing
Outsourcing
Intelligence Total HR Solution
Permanent Placement
Temporary Staffing
Outsourcing
Outsourcing
Permanent Placement
We provide a dedicated team of consultants who actively source for professional and adept personnel in a wide range of industries such as:
Banking & Finance
IT & Engineering
Service (eg. Telecommunication)
Manufacturing
Each consultant is highly specialised in a different industry and can provide the expertise in sourcing for placements to the satisfaction of every client. Most importantly, consultants are strictly trained in screening and filtering such that only the most qualified candidates are chosen and selected to go through interviews with our clients. Our clients are able to tap on our wide database of candidates, seeking for jobs, when looking for human resource solutions.
Temporary Staffing
Most companies use temporary contract staffing all year round as a management strategy.
The one-stop temporary contract staffing service that we offer to our clients include benefits such as payroll, budgeting, risk management and most hiring administrative processes. Our team will be able to meet the demands and requirements of our clients and the project or function on hand. This service effectively reduces cycle time and increases the efficiency as full human resource support is provided.
Intelligence Asia is able to identify quality talent as all candidates go through stringent selection while some are retained from past projects and have previous experiences in similar industries.
Outsourcing
Recruitment Process Outsourcing
When a company wants to transfer all or part of its recruitment activities to an external party, our RPO team can service by reducing the company"s time, better manage their costs and resources.
Intelligence Asia"s niche in talent acquisition enables us to efficiently and effectively deliver performance-driven and passionate employers. This quickens the recruiting process of our clients and helps them better focus on other core functions of their businesses.
Payroll Outsourcing
The payroll team will deliver payroll service to clients with precision, compliance and confidentiality. Our clients include companies of various sizes and they come from different industries. If your company does not have a payroll facility or department, our service would serve as a cost saving method as compared to hiring professional and experienced payroll personnel which incur administrative costs.
We can match any payroll frequency that your company would require and we also support various payment types such as commission scheme, overtime and allowances. Most importantly, we emphasize on punctuality and accuracy in our services.
recruitment order
Intelligence Asiaは、インテリジェンスグループが日本や中国で培ったサービスクオリティとお客様からのご信頼、そして、Capitaが持つシンガポール・マレーシアでのノウハウと実績を活かし、お客様の成功に貢献します。
Intelligence Total HR Solution
Intelligence Asiaは、インテリジェンス、Capita両社の持つノウハウを活かし、お客様へ最適な候補者をご紹介します。 採用のプロフェッショナルであるコンサルタントが、お客様の採用課題に向き合い、募集ポジションにマッチした人材を厳選してご紹介します。
Intelligence Asiaが提供する人材紹介サービスは、完全成功報酬型となりますので、転職希望者が入社しない限り、費用がかかることはありません。お客様にとって導入リスクの低いサービスになります。
完全成果報酬型により、不採用リスクを軽減
初期選考の代行、採用までのフォローにより、採用工数を削減
Intelligence Asiaは、インテリジェンス、Capita両社の持つノウハウを活かし、お客様へ最適な候補者をご紹介します。 採用のプロフェッショナルであるコンサルタントが、お客様の採用課題に向き合い、募集ポジションにマッチした人材を厳選してご紹介します。
Intelligence Asiaが提供する人材紹介サービスは、完全成功報酬型となりますので、転職希望者が入社しない限り、費用がかかることはありません。お客様にとって導入リスクの低いサービスになります。
完全成果報酬型により、不採用リスクを軽減
初期選考の代行、採用までのフォローにより、採用工数を削減
RPO (採用アウトソーシング)
お客様の採用計画に基づき、採用活動の企画サポート、業務運営をトータルで代行します。具体的には母集団形成戦略の企画から、人材紹介会社、求人メディア業者の窓口対応、応募者との面接日程調整、合否連絡などの事務業務まで全て行うことが可能です。これにより人事の採用担当者様は、コア領域の業務に特化することが可能となります。
母集団形成の為に人材紹介会社や求人メディアを多数利用しているが、対応しきれない。
様々なルートから母集団を募り、セミナーを開催したり、選考をまとめて行ったりしたいが、手間がかかる。
採用業務を引継ぎたいが、教育には時間をかけたくない。
専門性が高い募集職種なのでなかなか採用できない。
あらゆる職種や雇用形態に対応しております。お気軽にご相談ください。
新規事業/店舗立ちあげ
事務職 / 各種オペレーター
パート・アルバイト要員など
人材をご採用される際にミスマッチを防止する為、押さえておきたいポイントを記します。
シンガポールでは色々な人種の方が働いている為、各人の責任範囲を明確にすることはとても重要です。
行う業務と合わせて、ポジション名をつけることで、より本人のモチベーションを高める効果があります。
月給以外のさまざまな条件について事前に提示が出来ると候補者獲得の上では効果があります。
- 賞与についての説明(過去実績など)
- AWSの支給の有無(※ AWSとはシンガポールの慣習で年間13ヶ月分の給与が保証される制度です。)
- 初年度の有給休暇日数
- >その他貴社独自の福利厚生・手当てなど
求める経験、スキルについて
必須条件、尚可条件などを提示することにより、該当する候補者の絞込みが可能になります。
特にニッチなポジションでは有効です。
採用者のスキルにより左右される部分ではありますが、事前に目安となる金額提示が出来ると候補者には安心感が出ます。
シンガポール人、永住権保持者以外の採用となる場合は、就労ビザが必要となります。
Sパスの発行の有無については、企業様が発行枠をお持ちかどうかがポイントとなります。
シンガポールでは、現職中の方からの応募が一般的です。採用が決定した後、現在の就職先へ退職届の提出を行い、入社の手続きを開始し、約1ヶ月~2ヶ月後からの勤務開始となります。
就労ビザ発給の手続きに時間を要することもありますので、予め、採用計画に入れておかれることをお勧めします。
転職支援サービスのご利用は、ご登録から始まります。まずは"こちら"から、簡易登録をお願いいたします。簡易登録後からご連絡し、いよいよ転職活動のお手伝いがスタートします。
Step2 - キャリアカウンセリング
専任のキャリアコンサルタントがあなたと一対一で面談を行います。面談の中では、業界や求人企業に関する情報提供はもちろん、あなたに合った求人情報の提供や、あなたのキャリアプランニングのお手伝いまで行います。
応募したい企業をお選びいただいた上で、あなたを企業にご推薦します。あなたの意思を確かめることなく企業への推薦を行うことは決してありません。また、一人では心配な、職務経歴書の作成・面接対策・企業とのスケジュール調整なども、キャリアコンサルタントがしっかりとサポートします。
Step4 - 面接と評価報告
企業とのスケジュールの調整代行はもちろんのこと、書類の作成や面接に関するアドバイス、ご希望に応じて本番前に模擬面接なども行います。はじめて転職をされる方も安心のサポート体制です。
Step5 - 採用内定の提示
企業から採用内定の連絡があった後、交渉のお手伝いをいたします。
Step6 - 採用内定の受諾と新しいお仕事への移行
内定となった後も、退職に向けての準備や手続きが必要です。上司への切り出し方、仕事の引継ぎなどの手順もキャリアコンサルタントにご相談ください。円満退職に向けた手続きのアドバイスも行っています。
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Step5 - 採用内定の提示
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Step6 - 採用内定の受諾と新しいお仕事への移行
内定となった後も、退職に向けての準備や手続きが必要です。上司への切り出し方、仕事の引継ぎなどの手順もキャリアコンサルタントにご相談ください。円満退職に向けた手続きのアドバイスも行っています。
Selection Process
Registration
Step1 - Registration
The first step in your job search with Intelligence Global Search is to register online by agreeing to our user policy and sending us your resume. This is a quick and painless process and once completed you will receive timely feedback.
Meeting with Specialist Consultant
Step2 - Meeting with Specialist Consultant
Your meeting with our specialist consultant will allow us to understand your specific needs. In addition to us providing advice regarding CV format, interview technique, tips on presentation etc, we aim to provide market information and hopefully uncover some interesting and unique career opportunities.
*For candidates overseas (temporarily or permanently) or if visiting our office is difficult, one of our consultants will contact you via phone or video conference.
Job Applications
Step3 - Job Applications
Only upon receiving your permission will Intelligence Global Search submit your details to our client. Prior to that will aim to collect specific information from you since every job application and the reasons for applying are unique.
Interviewing and Debriefing
Step4 - Interviewing and Debriefing
Getting to interview stage is a combination of the strength of a resume, the way we present your details and the strength of our relationship with the client. We aim to utilize our relationship further to prepare candidates and clients for an informative and meaningful interview. After each interview we will contact both you and the client to debrief and to hopefully prepare for the next interview.
Offer presentation
Step5 - Offer presentation
Once the client comes back with the good news of their intention to offer, we will collect all information and assist with negotiations.
Offer Acceptance and transition into new job
Step6 - Offer Acceptance and transition into new job
After accepting and signing an offer letter, we will advise how to resign from your current company and assist with the transition into you new job. As a long term partner we will keep in contact initially through the first few months of employment and assist with any issues where we can, and then through the course of your employment.
Step1 - Registration
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Step2 - Meeting with Specialist Consultant
Your meeting with our specialist consultant will allow us to understand your specific needs. In addition to us providing advice regarding CV format, interview technique, tips on presentation etc, we aim to provide market information and hopefully uncover some interesting and unique career opportunities.
*For candidates overseas (temporarily or permanently) or if visiting our office is difficult, one of our consultants will contact you via phone or video conference.
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Step4 - Interviewing and Debriefing
Getting to interview stage is a combination of the strength of a resume, the way we present your details and the strength of our relationship with the client. We aim to utilize our relationship further to prepare candidates and clients for an informative and meaningful interview. After each interview we will contact both you and the client to debrief and to hopefully prepare for the next interview.
Step5 - Offer presentation
Once the client comes back with the good news of their intention to offer, we will collect all information and assist with negotiations.
Step6 - Offer Acceptance and transition into new job
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why intelligence
Intelligence is the 2nd largest employment agency in Japan. In Singapore, we have the strong network with the Japanese corporations since 1998 (former company: Tempstaff Singapore). In addition, we have the partnership with one of the largest local recruitment agencies, CAPITA, who can provide the positions at the local and multinational corporations.
Are you ready to shape your career?
We are deemed as an excellent employment platform because of the following:
Professional consultation in analyzing your strengths and preferences with the available jobs from clients.
Respect of your profile and maintain high communication with all applicants
No hidden fees in the registration procedures
Job applicants who are selected for interview will receive detailed job descriptions, hiring company profile and relevant information before the interview
We value each job applicant by ensuring reasonable compensation packages and all hiring companies to understand the importance of welfare for employees
Problems or concerns from successful placements in the companies are most welcome to feedback and seek advice from respective recruitment consultants
インテリジェンスは日本で最大級の総合人材サービス企業です。また、シンガポールでは1998年より数多くの日系法人企業様と強固な信頼関係を築いてきました。(2014年6月テンプスタッフシンガポールと事業統合。テンプスタッフシンガポールは1998年に設立)また、シンガポールで最大級のリクルートメントエージェンシーであるCapita社とのパートナーシップにより日系企業のみならず世界で活躍するグローバルカンパニー及びシンガポール国内企業への転職支援も可能です。
皆様の転職活動を成功させる為にも以下のサービスを無償でご提供させて頂きます。
業界に通じたキャリアコンサルタントが求職者様のご希望や合格可能性を把握した上で活躍できるポジションをご紹介させて頂きます
費用は求職者様には一切発生しません
求職者様とのシームレスかつ綿密なコミュニケーションにより転職活動中のご不安を払拭し安心して面接に臨める事が可能です
応募から面接に進まれる求職者様に対して応募企業・応募ポジションに関する情報提供を行う事により万全の状態で面接に臨む事が可能です
会社の雰囲気や、実際の勤務時間、中途入社の活躍状況など、一般には公開されていない情報をお届けします
求職者様が希望される条件を勝ち取る為にも内定通知に至るまでの全てのステップをバックアップ致します
シンガポールで就労する際には該当する就労ビザの取得ができる事が前提となります。昨今就労ビザの取得難易度が上昇してきていますが事前に正しい情報を把握する事で安心して転職活動を行えますのでシンガポール就労ビザについて説明させて頂きます。 (注)2015年4月時点
4大卒以上で且つ企業経営者、上級・中級管理職、専門職などが対象
EPに分類されない方(一般的に専門・短大卒の方)で、特定の技術・技能、専門知識があり、職歴が長い専門職の方が対象
月額S$5,000以上のEPかSパスを取得した外国人の扶養家族としてシンガポールで長期滞在する際に取得するビザ。
DPを保持している方が就労するには、雇用主より Ministry of Manpower (MOM) に Letter of Consent と呼ばれる就労申請をする必要があります。EP・SPパスに比べて手続きが簡単であること、給与・学歴などの規定がないこともあり、パートタイムでの就労に有効です。
*2015年9月まではS$4,000が取得基準でしたが2015年9月以降の取得分については基準が変更となりした。適用されるのは9月以降の申請分のみとなり、9月以前に発行されているDPは対象外となります。9月以降にDPを更新する場合もEP・Sパス保持者の勤務先が変わらない限り問題ありません。但しEP・Sパス保持者が転職して新たに取得する際はDP申請の新基準を満たす必要があります。
Long-Term Visit pass Plus
シンガポール国民と結婚をした外国人配偶者が対象となり、LTVP+を保持している方が就労するには、雇用主より Ministry of Manpower (MOM) に Letter of Consent と呼ばれる就労申請をする必要があります。
但し、LTVP+の申請には夫婦間に少なくとも1人のシンガポール国籍の子どもがいる事が条件となり、子どもがいない場合は、結婚年数等を参考に検討されます。
パーマネントレジデンス
いわゆる永住権のことで、シンガポール人と結婚した人や、専門性を政府より認められたEP保持者の方が申請可能です。
Social Visit Pass
ソーシャルビジットパス
観光ビザ。日本人の場合、観光目的の入国には事前のビザ申請の必要はありません。空路での入国は30日間、陸路の場合は14日間の滞在が認められております。通常は観光ビザで入国し就職決定時にEP、Sパスの申請をします。
Work Holiday Pass
有効期限: 発行日より6ヶ月(延長不可)
対象年齢: 18歳以上25歳未満
対象大学: 日本・オーストラリア・フランス・ドイツ・香港・ニュージーランド・イギリス・アメリカの全日制大学で、世界大学ランキング200位以内の大学の学部在学生または学部卒業生。
付帯条件: 大学入学後、3ヶ月以上経過していること
就労ビザ申請に必要な書類
1.      最終学歴の卒業証明証(英文)
*卒業された学校に発行申請を行い、通常発行までに1~2週間程度かかります。
2.      パスポートサイズの証明写真2枚(過去3ヶ月以内に撮影したもの)
3.      パスポートのコピー
*その他あると望ましい書類(必須ではありません)
- 成績証明書(英文)(コピー可)
- 各種証明書(英検やTOEICなどの英語力を証明するもの、資格取得の証明書など)
- 過去の雇用主からの推薦状や在籍証明書(英文)
就労ビザ取得にかかる日数
就労ビザは採用が決定した後に雇用主が申請を行いますので採用前に取得することは出来ません。就労ビザ申請から取得まで約1週間~約1ヶ月程度必要になります。シンガポール就労ビザの所轄官庁は人材開発省Ministry of Manpower (MOM)となっており。就労ビザの審査基準は公開されていないものの昨今では審査基準が厳しくなってきており、関連する職歴・資格・技能/技術・学歴等、総合的に審査され、認可を受けることになります。
就労ビザ等の情報は予告なく変更されることがございますので、最新の情報は Ministry of Manpower (MOM) のホームページにてご確認下さい。
Ministry of Manpower Singapore
その他ご不明な点がございましたらこちらからお気軽お問合せ下さい。
求人トレンド(業界・業種)
2,000社を超える日系企業がシンガポールに進出しており、日本語を活かした仕事を見つけることが可能です。また、長年シンガポールでは失業率が2%を切っており、常に人材不足が叫ばれており、企業が求める能力を保有している方にとっては比較的動きやすいマーケットになっています。シンガポールは国際的なビジネスハブとしてアジアの中で存在感を増しており、その中でも特に今後の成長が見込まれる業界としては金融・建設・物流・商社・IT・メーカー等が挙げられます。
日本人・日本語スピーカーとしてお仕事を探す場合、日本語力と英語力の両方を求められるケースが多く、英語力については仕事内容によって求められるレベルも異なってきます。 但し語学力は採用条件の一つに過ぎないため、あくまでもこれまでの職務経歴や保有する能力によって面接結果が左右される事になります。また何故シンガポールで働きたいのかが明確になっているかどうかも企業側が面接で重視するポイントとなっています。
多くの日系企業ではビジネスの現地化(ローカライゼーション)を推進しており、駐在員は削減される傾向が強くなってきています。そういった中で現地採用で雇用されている方に重要なタスクやポジションを任せていく流れが出てきており、長期に渡って就業できる環境が整いつつあると言えます。但し会社毎の要員計画や採用方針がありますので、応募前に企業研究を行い、面接では入社後のキャリアパスについてしっかりと確認することをお勧めします。
給与・福利厚生については会社毎に様々となりますが、シンガポール雇用法で定められている雇用条件とシンガポールにおける一般的なケースは以下の通りです。
Annual leave
初年度年7日付与。2年目以降1日ずつ増加し最高14日
年の途中で入社した場合、同年内に勤務した月数の比率で計算した日数の有給休暇を得る権利を有する
日系商社・サービス業12日-16日
日系金融16日-23日が一般的
欧米系企業、シンガポール地場大手企業では14日-23日
シンガポール地場中小企業では7日-12日程度
Medical Leave
診断書のある傷病で職務遂行できない場合には傷病休暇取得が認められている
ほぼ全ての企業が法定通り
一般的には6時間以上の連続勤務時に付与
休憩1時間設定が一般的
1日8h または 週44h以内
1日8h・9~18時(休憩1時間)
月~金週5日勤務が一般的
祝日の翌日は代休になる企業が多い
多くの日系企業に年間医療手当がある。一部の欧米、日系企業などでは、全額負担(指定病院での治療費のみ)
多くの日系、欧米企業では年1回の健康診断を実施するケースが多いが、医療手当でカバーされることもある
エージェントとの付き合い方
シンガポールでの転職活動において、転職エージェントを上手に活用するための考え方について説明します。
「早いレスポンス」=「面接チャンスアップ!」
魅力的な新規求人の話は、他の求職者にも同じ情報が伝わります。日本語スピーカー(シンガポール人・マレーシア人など)との競争になることも多く、レスポンススピードの差により結果に大きな違いが生まれます。多忙なスケジュールの中で転職活動をしているとエージェントからの電話にでられなかったり、気がつかなかったということが出てくるかと思いますができる限りスピーディーに反応することにより可能性を拡げられるでしょう。
転職活動状況をシェアするメリットとは?
転職は人生の一大イベントとなることから、複数のエージェントを利用したり直接応募をすることもあるかと思います。そんな中で求職者として避けるべきなのは複数の企業から内定が出そうなとき、タイミングが上手くかみ合わず2社目の結果が出る前に1社目の回答を迫られるというシナリオです。他社経由の進捗を伝えることにより選考スピードを上げられることもありますので積極的にエージェントを活用しましょう。
自分のセールスポイントをきちんと把握できていますか?
転職活動の状況や過去の離職理由等、なかなか上手く伝えづらいと感じることもあるかもしれません。エージェントは転職サポートのプロですので自然体でありのままに接しましょう。そうすることで自分でも気づいていなかった「キャリアの軸」が見えてくることや意思決定をする上での優先順位を整理できることがあります。また、客観的な目線から、より的確なアドバイスを引き出すことができ転職活動を成功に近づけられるでしょう。
シンガポールでの転職活動には、和文履歴書、和文職務経歴書、英文履歴書の用意が必要となります。それぞれについて気をつけるポイントを説明します。
日本での転職活動時に作成するような、一般的な履歴書で問題ございません。氏名、年齢、住所、学歴、職歴をはじめとして、必要な情報が簡潔にまとめられているといいでしょう。
Wordファイル、Excelファイルでの提出が一般的です。
日本での転職活動時に作成するような、一般的な職務経歴書で問題ございません。これまでの職歴を振り返り、時系列にそって会社名、事業概要、所属部署、職務内容、達成したことをまとめられるといいでしょう。
Wordファイルでの提出が一般的です。
英文履歴書は特に決まった書き方がありません。氏名、年齢、住所、学歴、職歴を英文で記載してください。職歴は、会社名、入社、退社年月、肩書きを示し、職務内容を箇条書きしてください。一番新しい職歴が上にくる、時系列の逆順での記載となります。 Wordファイルでの提出が一般的です。
シンガポールでの転職活動において面接に進んでからのノウハウを説明します。
ビジネスシーンにふさわしい、清潔な服装を心がけましょう。履物は、サンダルは避け、シンプルな色・形のものがベストです。ナチュラルメイクで、明るく健康的な印象を心がけましょう。 旅行カバンのような、大きなバッグは避け、持ち物は、筆記用具・その他面接に必要なものにとどめましょう。
紺やグレーのスーツが一般的です。結婚指輪以外の指輪や、ピアスははずしておきましょう。髪、爪などに気を配り、清潔な印象を心がけましょう。
発言するとき、また話を聞くとき、面接官の目を見て、アイコンタクトを心がけましょう。また、言葉遣いに気をつけましょう。面接官に敬意を持ちながら話せば、自然と丁寧な言葉遣いになります。 声量に気を配り、面接官の耳にしっかり届くよう、ハキハキと話しましょう。
下腹に力をいれ、背筋を伸ばしましょう。貧乏ゆすりをしたり、落ち着きのないそぶりを見せないように気をつけましょう。
これまでの職歴、転職理由等について、簡潔に述べられるように準備しておきましょう。また、なぜその企業で働きたいのかを、しっかりと述べられるようにしておきましょう。
どうしてシンガポールで働きたいのですか?
何年ぐらいシンガポールで働く予定ですか?
その他、個々の企業ごとに、追加で想定される質問は異なります。
転職コンサルタントより、可能なかぎり詳細に個別の面接準備を手伝わ���ていただきます。
シンガポールにおいて、待遇面での条件交渉をする場合の考え方について説明します。
面接の最中などに、具体的な希望給与等の交渉を企業と直接行うことは避けたほうが無難です。利用しているエージェントに介在してもらったほうが条件交渉がスムーズに進む可能性が高いです。シンガポールでの生活コスト等から自分の生活を具体的にイメージし、希望給与額とは別に最低限譲れない給与ラインをエージェントに伝えておいたほうがシンガポール転職成功の可能性は高まります。
シンガポール転職特有の事情として、EP(エンプロイメントパス)での就労を目指す場合、就労ビザの取得のために最低限必要な給与額がシンガポール政府によって個別に設定されます。ご自身がEPを取得するために必要な給与額を知っておくことで、条件交渉を有利に進められることもあります。
EP取得のために必要な給与額は Ministry of Manpower (MOM) の下記ページよりご確認いただけます。
(英語ページ)  https://services.mom.gov.sg/sat/satcontroller
より具体的なアドバイスが欲しい方はこちらからお気軽お問合せ下さい。。
シンガポール就職で成功する人
シンガポールで就職したいけどまだまだ具体的なイメージが持てないという方も多いかと思います。より明確な転職のイメージを持って頂く為にもここでは弊社が転職支援させて頂いた方3名の事例をご紹介したいと思います。いずれも念願のシンガポール勤務の夢を叶え、日々充実した日々を送っています!
秘書編   女性・28歳 ご主人の転勤に伴い、シンガポールへ
- 学生時代に3ヶ月の短期語学留学を経験。
- 某地方銀行にて、窓口業務を担当後、結婚に伴い退職。
- ご主人のシンガポール駐在に伴い、3歳のお子様を伴ってシンガポールへ。
- シンガポールでの生活が落ち着いてきたことを受けて、転職活動を開始。
- 「人と接する仕事」という軸で、3社の面接を受け、見事に1社内定!
残業のない環境で、仕事と育児を両立し、ワークライフバランスのとれたシンガポール生活を満喫中!
営業編   男性・26歳 日本で就業中に転職成功
- 学生時代に約半年、東南アジア、インドへのバックパック経験があり、東南アジアへ興味を持つ。
- 大学卒業後、日系機械専門商社にて国内営業として活躍していたが、東南アジアへの思いは、変わらず、東南アジアでの転職を検討。
- 仕事をしながら、スカイプ英会話レッスンを半年間集中的に受講し、英語力をUP!
- 日本で就業しながら、弊社を介して、8社(日系・米系製造業、商社の営業職)へ応募。
- 5月のゴールデンウィークを利用して、シンガポールへ渡航し、当地にて1週間の転職を行った結果、4社と面談、見事に2社から内定を受ける。
- 7月初めにシンガポールへ引越し、勤務開始。
現在、日系大手エンジニアリング会社にて営業として活躍中!日々、東南アジア域内を飛び回る日々!
銀行編   女性・30歳 語学留学を経て、転職成功
- 大学卒業後、大手日系メーカーにて法務・コンプライアンス担当として合計6年間の勤務経験後、夢だった海外留学をする為、退職。
- オーストラリアのワーキングホリデーで約1年間、オーストラリアで英語学校へ通う。
- オーストラリアは就労ビザの取得が困難で、仕事もあまりなかったため、東南アジアでの就職を検討。
- 英語圏であるシンガポールでの就職を決意。
ワーキングホリデービザが切れ、オーストラリアからシンガポール経由で日本へ帰国。
その際、シンガポールに1週間滞在し、就職活動。アジアパシフィック統括機能業務(法務、人事、財務)を強化していた日系大手銀行でのコンプライアンス業務で内定。翌月から勤務を開始!
いかがでしたでしょうか?具体的な成功事例を知ることにより転職のイメージが持てるのではないかと思います。
より具体的なアドバイスが欲しい方はこちらからお気軽お問合せ下さい。
シンガポールは赤道直下に位置し、熱帯性モンスーン気候の常夏の国です。年間を通じて、最低気温が24度、最高気温が32度、また湿度は80%以上です。日差しや紫外線が強く、10月頃から1月にかけては雨期に入ります。しかし、ショッピングモールやオフィスに一歩入ると、冷房が効いており大変寒く感じるので、カーディガンやジャケットを用意すると良いでしょう。
原則、住宅費は自己負担となります。月々の賃貸料は、ロケーションや築年数、部屋タイプ、家具の有無によって様々です。シンガポールでの一人住まいの場合、最も一般的なのが家具付きのルームシェアという形になります。シンガポール国民の9割が住んでいる公団住宅HDB (Housing & Development Board) の場合、賃貸料は安価で探すことが出来ます。また、キッチンやトイレ、バスは共同になります。少々割高になりますが、ジムやプールなどの共有設備が付いているコンドミニアムも一般的です。物件は、不動産エージェント、日系コミュニティ誌、その他シンガポールに関するウェブサイトの掲示板などで見つけることが出来ます。
シンガポールの物価はアジア諸国の中では比較的安定しているようです。
1ヶ月あたりの生活費の目安は以下の通りです。
生活費の目安(1ヶ月) 単位シンガポールドル  S$1=90円として試算
交通費(住居と勤務地による)
Total(コモンルームにて試算)
日系のデパートやスーパーマーケットが年々増加しており、日本の製品や食品を簡単に購入することが出来ます。政府の規制により、手に入らないもの(一部の書籍、食物、薬など)もありますが大抵のものは手に入ります。割高感はあるものの、日本の製品は幅広く輸入されており、価格や品揃えの面を除けば日本同様の暮らしが望めるでしょう。また、日本食レストランもお手頃なものから高級料理店まで充実しています。
シンガポールの医療制度は整っており、日系のクリニックや日本語の通じる病院もあります。最初から専門医にかかる日本と違い、最初はGP(General Practitioner)と呼ばれる一般医に診てもらい、必要に応じて専門医を紹介してもらうのが一般的です。医療費に関しては、企業ごとに指定のクリニックがある場合や、企業が一部から全額負担するというケースが多いようです。
ローカル、インターナショナルスクールの他に日本人小中学校もあり、多くの選択肢があります。社会人対象の語学学校や技術専門学校なども充実しており、更にスキルを磨くことも出来ます。
アジアのハブであるチャンギ空港は、エキゾチックなアジアの国々やビーチリゾート、オーストラリア、ニュージーランドからアメリカ・ヨーロッパ方面まで多くの便が発着します。長期休暇を利用し訪問したい目的地も豊富です。近年は格安運賃が魅力のLCC航空会社が増加し、以前にも増して近隣諸国への旅行がより身近に実現できるようになりました。
平日の会社帰りに会員制のフィットネスクラブに立ち寄り、週末にはローラーブレード、ビーチバレー、ドラゴンボード、ウェイクボード、ウィンドサーフィン、ロッククライミング、サルサダンスを楽しむ方もいらっしゃいます。地の利を活かして、マレーシアやインドネシアまで簡単に行くことができ、ダイビング、ゴルフ、乗馬、ハイキング、ラフティング、カヌー、サーフィンを楽しむことが出来ます。
語学学校で英語をスキルアップしたり、中国語、マレー語を学ばれる方もいらっしゃいます。 公共施設のコミュニティセンターでは、リーズナブルな金額で幅広いプログラムが催されていますので、現地の方と一緒に参加することが出来ます。陶芸教室や指圧・マッサージ教室などで、技術を習得し、趣味と実益を兼ねられる方もいらっしゃるようです。
シンガポールの祝祭日は、宗教に関連するものが多く、それらの祝祭日は年毎に日程が変わります。毎年、政府から発表される祝祭日のスケジュールに基づき、シンガポールのカレンダーは決定されます。祝日は日本と比べると4、5日少ないのが現状です。
シンガポールでは毎年、個人が税金の申告をして納税を行います。(就業先企業により納税対応を行う場合もあります)前年1月から12月までの総収入から各種控除額を差し引いた金額が課税所得となり、当年3月頃に確定申告後、納税を行います。 ※シンガポールでは、183日以上シンガポールに滞在する居住者が申告します。
Company information
Intelligence is the 2nd largest recruitment agency in Japan. In April 2013, we become the subsidiary of Temp Holdings Co., Ltd. (Tokyo Stock Exchange: 2181). From June 2014, Tempstaff (Singapore) Pte. Ltd and Intelligence Asia Pte. Ltd. has been integrated and operated as Intelligence Asia.
OUR MISSION
The mission of Intelligence is to offer services of genuine value to society. As the work philosophies and environments of companies and individuals become more diverse and complex, we believe human resource solutions will become an even more essential public service.
The Intelligence Group offers various products in wide-ranging combinations to meet specific human resource needs. We strive to create HR Infrastructure to make “Your Job, Your Joy” society possible.
Create HR social infrastructure for "Your Job, Your Joy"
HR services as social infrastructure
HR services that is reliable for both individuals and organizations whenever they face issues with “Job”. We strive to provide wide range of services for resolving any of those “Job” related issues.
“Your Job, Your Joy” Society
Through the “Job”, it is possible to create a society where all individuals and organizations can look forward to their future while taking advantage of their values and strength. We strive to create HR Infrastructure to make “Your Job, Your Joy” society possible.
OUR SERVICES
We aim at being the best HR solution partner for our clients by providing a variety of services:
- Permanent Placement
- Temporary / Contract Staffing
- Recruitment Process Outsourcing
- Payroll Outsourcing
We are able to provide native Japanese/ Japanese speaking candidates, and together with our partner, Capita, we have a strong candidate database with more than 300,000 talents.
Company name
Intelligence Asia Pte. Ltd.
Takayuki Yamazaki
Established
November 2012
Paid-in Capital
Shareholding Ratio
Temp Group 60% - Capita Group 40%
EA License No.
インテリジェンスは日本で最大級の規模を誇る総合人材サービス企業です。2013年4月 持ち株会社であるテンプスタッフホールディングスの一員となりました。2014年6月よりテンプスタッフシンガポールとインテリジェンスアジアは統合し今後はインテリジェンスアジアとしてサービスをご提供させて頂きます。
インテリジェンスの存在意義
インテリジェンスのミッションは社会に新しい価値を創造し、社会変革に寄与していくことです。個人の「はたらき方」に対する意識や企業を取り巻く環境が変化していく中、インテリジェンスは人材サービスが社会に必要なインフラにならなければならないと考えています。
インテリジェンスグループは、マルチプロダクトを複合的に提供する総合人材サービスとして、「インフラとしての人材サービスを提供し、はたらくを楽しむ社会を実現する」という存在意義の実現を目指しています。
「インフラとしての人材サービスを提供し、はたらくを楽しむ社会を実現する」
インフラとしての人材サービス
すべての人や組織が「はたらく」について課題を感じたときに、いつでも安心して利用できるサービス。 私たちは「はたらく」に関するあらゆる課題を解決するサービスを提供します。
“はたらくを楽しもう”
「はたらくを楽しもう(™)」は、すべての人が前向きにはたらくことができる世の中にしていくためのインテリジェンスの意志と姿勢を表したメッセージです。私たちは前向きに働く人と成長する企業をサポートするプロフェッショナルとして、一人ひとりの「はたらく」を、楽しみへと変えていきます。
多様なサービスを提供する事によりお客様のベストHRパートナーとなる事を目指しています。弊社では日本人及び日本語人材のご紹介のみにとどまらずパートナーであるCapita社が保有するデータベース(登録者約30万人)を活用する事によりローカル人材のご紹介も行っています
- 派遣社員・契約社員紹介
- 採用活動支援(Recruitment Process Outsourcing、RPO)
Intelligence Asia Pte. Ltd.
代表取締役社長 山崎 高之
Zen Loh (Capita Holdings)
SGD 700,000
テンプスタッフホールディングス60% - Capita Holdings 40%
人材紹介、人材派遣サービス、採用・ペイロールアウトソーシング
EA License No.
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INTELLIGENCE ASIA
© 2016 Intelligence (Asia) Pte. Ltd. All Rights Reserved
TEMP GROUP GLOBAL NETWORK
Japan    China    Hong Kong    Taiwan    Korea    Vietnam    Malaysia


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【開発者インタビュー】最新『パズルボブル』シリーズを生み出す男の脳内を覗く!【タイトー西脇剛志氏 前編】
たっぷり開発者インタビュー2015.03.26 2017.07.14 編集部シライシ
【開発者インタビュー】最新『パズルボブル』シリーズを生み出す男の脳内を覗く!【タイトー西脇剛志氏 前編】
1994年の登場以来、長くゲームファンに愛され続けてきたパズルゲーム『パズルボブル』。スマートフォン向けにリファインされてヒットした『LINE パズルボブル』に続き、今年リリースされた最新作『バブルンマーチ』も、早々に10万ダウンロードを突破している、息の長いシリーズだ。
このスマートフォン向け『パズルボブル』シリーズを生み出した、タイトーのパズルボブル統括プロデューサー西脇剛志氏にインタビュー。長くシリーズに関わってきた視点から、シリーズとパズルゲームの現在について聞いた。
前編となる今回は、『バブルンマーチ』と、前作『LINE パズルボブル』の制作の実際について聞いた。
タイトーパズルの匠は、こんな狙いで『パズルボブル』シリーズをヒットさせていた!
『パズルボブル』シリーズ 統括プロデューサー
――まずは『バブルンマーチ』10万ダウンロード達成、おめでとうございます。ここまでの成果としては、思う通りに来ていますか。
西脇 10万はひとつの区切りかな、とは思っています。今回はサイバーエージェントさんと組んでAmebaのプラットフォーム上で出させていただいていますが、かなりご尽力をいただいていますので、10万達成もサイバーエージェントさんのご協力が大きいです。出だしはまずまずいいスタートが切れたかな、と思っています。
とは言ってもまだ10万。目標は当然もっと高いところにありますので、これからさらにアップデートして、ひとりでも多くのお客さまに楽しんでいただきたいと思っています。
――パズルゲームは、最初に大きく広まるよりは、長く楽しまれるものだと思いますので、『バブルンマーチ』もそういう滑り出しになりそうですね。
西脇 おっしゃる通り、カードゲームなどは最初の集客を一気にやると思いますが、パズルゲームの場合は、商品のライフサイクルも長いですし、少しずつ集めていきます。パズルは生き物なので、お客さまに遊んでいただいて、プレイ状況を見ていろいろ調整して良くしていく、という運営が一番向いていると思っています。息の長いタイトル、ブランドにしていきたいですね。
――パズルゲームは生き物、というのはちょっと意外です。最初にルールを策定したら、むしろ運用で変わっていくことが少ないのではないかと思っていたんですが、生き物というのはどういう意味合いなんでしょうか。
西脇 リリースをする前は、こちらが設計した難易度、想定するお客さまのクリア速度などがあるんですが、実際にやってみると、なかなかそうはならないんです。パズルは抑揚が必要で、ただ単に難しくしていくと、絶対に諦められて、離脱されてしまう。難易度や気持ちの抑揚の波をしっかりと作っていくのを、リリースしてお客さまの動きを見ながら、常に調整をしながら続けていくんです。『バブルンマーチ』も、一昨年リリースさせていただいた『LINE パズルボブル』も、常にバランスの調整をしながら運営しています。
▲シリーズに新たな風を吹き込み、10万DLを突破した『バブルンマーチ』
――だんだん難しくなってピークが来て、その後にはちょっと易しめになる、という感じですね。
西脇 そうです。パズルなので、当然難しい面をクリアしたときの気持ちよさ、達成感はあるんですけれど、気持ちの波が必要なので、次は簡単な面で気持よく遊んでいただいて、だんだんまた難しくなって、という波の作りかたが、パズルゲームを長く遊んでいただくための肝かな、と思っています。
――それは、ある程度パズルゲームを数作ってみないと分からないノウハウですね。
西脇 数を作って、ある程度の期間、運用しないと分かりませんね。僕らもそれが本当に大事だと思ったのは『LINE パズルボブル』をやってからです。
――とはいえ、西脇さんは『パズルボブル』シリーズには、フィーチャーフォン時代から関わっておられるそうですから、歴としては長いですよね。
西脇 ただ、フリートゥプレイ(基本プレイ無料)で作ったのは『LINE パズルボブル』が初めてですので。
――フリートゥプレイで変わる部分はかなりあるわけですか。
西脇 大きいですね。売り切りタイプですと、リリース以降はお客さまの動向も分からないですし、言葉は悪いですが、手を離れてしまいます。でもフリートゥプレイの場合は、実際のお客さまの動きも数字で分かりますし、そこを見て運営で変えていかないと、すぐにお客さまは離脱してしまいます。僕も一昨年に始めてから、パズルゲームもしっかり調整していかないとダメなんだな、と勉強になりました。
◆『バブルンマーチ』はゼロから考えた
――長く『パズルボブル』シリーズに関わられてきた中で、『バブルンマーチ』はこれまでとルールが大きく違いますね。これは冒険だったと思いますが。
西脇 僕も何作かを作ってきて思うのが、『パズルボブル』はカジュアルではあるものの、意外と難しいゲームなんですよ。バブルを撃って、同じ色を3つくっつけて消していくんですけれど、例えばミスショットをすると、取り返すのにまた2つ撃つ必要があるので、リスクが大きい。それが面白かったりもするんですけれど、お客さまのスキルに頼る部分が結構大きいんです。そうすると、楽しいけれど、誰でも手軽で気軽、と言い切れない面もあった。
なので、シリーズ20周年で新しい『パズルボブル』シリーズを作るのであれば、バブルというモチーフは踏襲しつつ、もう一度イチから考えて、さらに誰でも手軽に楽しめる、本当にカジュアルなパズルゲームを作りたいと思ったんです。それで『バブルンマーチ』は、あえてルールを変えました。決めていたのは「バブルを使ったマッチ3」ということだけ。操作にはこだわらずに、ゼロから考えました。
――まず『パズルボブル』シリーズなのに撃たない、というのはビックリしましたね。
西脇 社内でも「これで本当に『パズルボブル』シリーズと言っちゃっていいの?」というのは結構あったんですけれど(笑)。同じものを作ってもしょうがないですし、それなら『パズルボブル2』『3』でもいいわけです。今回はシリーズだけれど、違う名前で、もうひとつブランドを立ち上げたいと思っていたので、決めてからは特に悩みや葛藤はなかったですね。
――実は『バブルンマーチ』には、ひとつのゲーム内にいろいろなルールが入っていますよね。ステージによって、ゲーム性も相当違う。その辺りも、実験的に狙った部分でしょうか。
西脇 そうですね。手軽に楽しめつつも、ステージを進める中で、お客さまに新しい遊び、新しい体験をご提供したいなと考えました。結構難しいギミックがあったりもしますけれど、今回の『バブルンマーチ』はすべて社内チームでいろいろアイデアを出し合って作っています。まず社内プログラマーが作ってみて、採用したものもありますし、ダメだったものもある、といった感じです。
▲トロッコやパネルなど、クリア条件もさまざま。
――『バブルンマーチ』のユーザー層については、どういった層の人たちと捉えていますか。
西脇 このプロジェクトを立ち上げるときに、30代後半から40代の女性を狙いたいな、と思っていたんですね。この層はもともとカジュアルゲームやパズルゲームのメインターゲットだと思うので、コンセプト、グラフィックのテイストや世界観、ストーリーもそこを狙って作っています。実際に遊んでいただいているお客さまも、ズレていないと思います。
サイバーエージェントさんと組ませていただいたのも、そのターゲットのお客さまに『バブルンマーチ』を提供したいという狙いからです。お声がけして、サイバーエージェントさんから『バブルンマーチ』に非常に高い評価をいただけたのが大きかったですね。プラットフォームと組むということは、僕らだけではできないことができるわけですから、ターゲットとしているお客さまを集める集客力があって、かつゲームに対する高い評価をいただけたことで、一緒にやれることになりました。
――前作『LINE パズルボブル』ではLINEと組まれて、今回はAmebaと組まれたわけですが、両者それぞれの違いはありましたか。
西脇 大きなプラットフォームというところでは変わらないんですが、一番の違いはソーシャルグラフの違いです。LINEはリアルなお友達同士がつながるSNSで、Amebaはどちらかというとバーチャルグラフ、つまりSNSの中だけのつながりが多いので、その点はGREEさんやMobageさんに近いところがあります。基本的なパズルは変わらないんですが、ソーシャルグラフが違うならお友達との絡ませかたを変えなければ、ということで『LINE パズルボブル』と『バブルンマーチ』で変えています。
――ゲームの競争性なりソーシャル性なりも、それで変わるわけですね。
西脇 リアルなお友達であれば、『LINE パズルボブル』をはじめ、LINEゲームの多くがそうであるように、ランキングがメインになることが多いと思います。あの人に負けない、という遊びかたですね。一方、バーチャルグラフであれば、ランキングはあってもそこまで濃くなく、競い合いよりは一緒に戦う協力や共闘のほうが合っていると思います。なので、ゲーム性としてはそっちに振っていこうと考えました。基本ルールは変えませんが、それを使ってどういう楽しみかたをさせるか、という点では、ソーシャルグラフが変わってくると、どう振るかは変わってきます。
▲シリーズ初のF2Pゲーム『LINE パズルボブル』
◆「コンティニューしてもらえるのが一番嬉しい」
――『バブルンマーチ』では、『LINE パズルボブル』にはなかった、「きぐるみ」などの収集要素が追加されました。この狙いはどんなところでしょうか。
西脇 『バブルンマーチ』は、まずどなたにでも楽しんでいただきたい、というのがあります。そのために、お客さまのプレイのサポート役を入れるのはアリだろうな、ということで「きぐるみ」の要素を入れました。それと、ターゲット層が女性ですので、かわいいものや気に入ったものを集めたいというニーズもあるな、と考えたのもあります。その両方を満たすために入れた要素ですね。スキルがメインになる『LINE パズルボブル』には入れなかった要素です。
――これによって、幅が広がったな、という印象があります。『LINE パズルボブル』が、ゲームとしてはとてもソリッドでワンルールだったことを考えると、『バブルンマーチ』のほうが今風で遊びの幅があるんだな、と思いました。
西脇 幅は『バブルンマーチ』のほうが持たせやすいかな、とは思っています。いまリリースさせていただいているのは、まだ基本的な楽しませかたの部分だけですので、今後はいろいろなイベントや、協力・共闘といったことも含めて、幅を広げていきたいな、と考えています。
――きぐるみをセットするためのミニルン(編注:増やすと、きぐるみのスキルが多数持てるようになる)は、ステージを進めていくと、最初は課金部分でもあるバブルビーでしか買えなかったものが、ゲーム内通貨のメダルでも買えるようになりますよね。あれは、ずいぶんプレイヤーに優しいな、と思ったんですが。
西脇 マネタイズについては、バランスかな、と思いますね。ターゲット層の問題もあるので、あまりガチガチにせず、ある程度長くプレイしていただければ、枠も広げられてきぐるみも買えるようにしたいな、と考えました。
――パズルゲームは、マネタイズ面では、ものすごく強いタイプのゲームではないと思います。『バブルンマーチ』の場合、『LINE パズルボブル』よりは強そうではありますが、どのようにお考えですか。
西脇 要素を多くしてはいます。ただ、課金しなければ難しくて遊べなくなる、というバランスにはしていません。
――確かに、課金アイテムで解決するよりは、努力やテクニックで解決する方が気持ち良いバランスになっている気がしますね。
西脇 本来、パズルゲームのあり方は、そうだと思います。そもそもパズルゲームでハイARPU(編注:一人あたりの平均売上金額が高い状態)を狙うべきではないと思っているので。気持よく遊んでいただいて、その中で、たまたまクリアできなかったステージが課金することでクリアできた、というさらなる気持ちよさが出していければいいかな、と。何千円使って何かを集めないとクリアできない、というのは、パズルゲームのマネタイズとしては、そもそも違うと思います。僕が一番嬉しいのは、コンティニューでお金を使っていただけることです。
――『バブルンマーチ』の場合も、そういったプレイヤーが多いんでしょうか。
西脇 多いですね。そこは『LINE パズルボブル』から変わっていません。設計する上で、お金を使っていただけるポイントとしては、コンティニューが一番いいのではないかな、と思っています。
――もっと遊びたい、というストレートな欲求ですね。
西脇 僕らがゲームセンターで100円を入れて、ゲームオーバーで悔しいからもう一回入れていたような、ゲームとして一番自然なマネタイズの仕方かな、と思いますね。『LINE パズルボブル』はおかげさまでそれを確立できましたし、それを進化させたのが今回の『バブルンマーチ』です。きぐるみは、あくまでもサポートとして置いているものですので。
――『バブルンマーチ』『LINE パズルボブル』の今後について、すでに見えているところをお聞きできればと思うんですが。
西脇 『バブルンマーチ』では、先ほどお話しした通り、まずはイベントを盛り込んでいこうと思っています。このイベントの中で、協力や共闘を打ち出していくことになりますね。別のゲームですが、もともとGREEさんで『ポップタワーforGREE』というパズルを使ったソーシャルゲームをやらせていただいていて、こちらで打ち出した協力・共闘のイベントが成功事例となっています。パズルを使ってお友達同士でひとつの目標に向かう遊びかたはすごく面白いので、『バブルンマーチ』でも早めに投入していきたいなと思っています。
『LINE パズルボブル』は、リリースからだいぶ時間も立ってはいますが、年末にボスバトルの要素を入れさせていただきました。おかげさまで息の長いタイトルになっていますので、いまは次の企画を練っているところです。
前編はここまで。後編では、タイトーパズルの匠である西脇さんが考える“ヒットするパズル”の秘密について聞いた。
第一線にいるからこそ見える、本当のパズルゲームの魅力とは!? どうぞお楽しみに!
(2015年3月収録)
『バブルンマーチ』のダウンロードはコチラ
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「この痛さも主人の歓迎の気持ちかな?」と、とらえるようにしました。
後に講師の御指導をいただき意味が分かり、納得と感動の涙が出ました。嬉しかったです。
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もう一つの感動は体験談をされた方との出会いでした。私も同県出身で、少しの時間、懐かしい方言で会話させていただき感動しました。
昼休みに庭の満開の桜を観賞し、素晴らしさと嬉しさで主人の名前を呼び、思わず、「宇治に呼んでくれてありがとう!」と大きな声を出している自分がいました。


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兵庫県でおすすめの結婚相談所については別の記事で詳しくまとめていますので、参考にしてみてください。
兵庫県でおすすめな結婚相談所は?あなたに合った結婚相談所の選び方
マッチングアプリ(婚活サイト)
マッチングアプリ(婚活サイト)はインターネット上の出会いサービスです。
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そのため、地方に住んでいる人にとっては、とてもありがたいサービスでしょう。
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マッチングアプリには、単なる友達や恋人を探すのに向いたものもあるので、必ずアプリを選ぶときにはどんな種類のアプリなのかを確認してくださいね。
またマッチングアプリは、無料会員登録をして会員検索ができます。
まずはいくつかのアプリに無料登録し、検索条件を自分の住んでいる地域やその周辺に絞り、どのくらい異性の会員がいるかをチェックしてみましょう。
いくつかのアプリでチェックして、検索結果に出てきた人数が多ければ、そのアプリはあなたにとって出会いやすいアプリということになります。
マッチングアプリは文字でしっかりやりとりをしてから、会うことができるので、初対面の人と話すのが苦手な人でも安心です。
打ち解けてから会えばよいので、実際に会うときにはそれほど緊張せずにすむでしょう。
兵庫県でおすすめのマッチングアプリについては別の記事で詳しくまとめていますので、参考にしてみてください。
兵庫県民におすすめのマッチングアプリ・婚活サイトランキング3選
兵庫県でおすすめの婚活サイト(マッチングアプリ)ランキング
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歌詞だけで考えると、よくこれだけで「面白い!レコード化しよう!」となったなぁ、と感心してしまいます。
「バラ・バラ」が登場したのは、アメリカでは反戦フォークが支持されていた時期です。国は違えど、もしも受け止められ方が少しでも違うと、「音楽を何だと思っているんだ!」と怒られてしまいそうな、ナンセンスさを備えた作品です。
「バラ・バラ」が人気となったのは、歌詞以外の部分にあると感じます。
音楽を楽しんでいる雰囲気が伝わる作品
1度聞けば覚える事ができるくらい歌詞が単純ですので、「バラ・バラ」を初めて耳にした方々の耳に残ったと思われます。しかし、それだけではレコードを買う動機にはなかなか至らないと思います。
「バラ・バラ」がロングヒットとなる結果をもたらしたのは、アドリブ感のある前奏や間奏であると感じます。
エレキギターの弦を思い切り弾いたような音と、馬のいななきのような音でこの曲が始まります。そして散々“バラバラ”と歌い続けた後に、「フー!」と言って、エレキギターの間奏が始まります。
間奏のあいだも、グループのメンバーが発する意味の分からない叫び声が聞こえてきますが、この間奏で連想されるのは、「バラ・バラ」がヒットした後に登場する、ザ・タイガースさんの「シーサイド・バウンド」の間奏です。
おそらく、「バラ・バラ」を意識して演出している、と感じます。
間奏の音源を聴いて感じるのは、新しい楽器であるエレキギターが表現できる音楽に、若い男の子たちが夢中になって、自分の思うままにギターを弾いて、好きなように叫んだりして楽しく盛り上がっている光景です。
“バラバラ”は日本でもなじみのある言葉
「バラ・バラ」というタイトルが、日本人になじみのあるフレーズだった事もヒットの要因だったと考えられます。
訳の分からない歌が売れ出して、そのレコードのタイトルが「バラ・バラ」だったとしたら、おそらく多くの人が、日本語でいうバラバラと解釈されたと思います。
原題「Balla Balla」をカナ表記していますが、もともとの意味が分かりません。“Balla”がドイツ語なのか、ドイツでポピュラーな女の子の名前なのか、フランス語の“Belle”をドイツ語で言ったものなのか、情報が少なすぎて全く見当がつきません。
バンドプロデューサーの分析では、「バラ・バラ」はAメジャー(イ長調)です。“バンドを組んだ若者が純粋にエレキギターで音楽を楽しんでいる様子”が表現できている作品だから人気になった作品であると感じます。
エレキギターのアドリブ演奏も、歌唱では表現できないスピート感が生まれているので、単純な繰り返しの作品ながらも、聴いていて楽しいです。
1967年 年間2位(洋楽・邦楽ポピュラー部門)
発売元:日本コロムビア株式会社
品番:LL-1012-C
原題:BALLA BALLA
「ジュ・ジュ・ハンド」
原題:JU JU HAND
「バラ・バラ」レコードジャケット
『レコードマンスリー』日本レコード振興
「バンド・プロデューサー」
hitchartjapan 2019-06-24 22:19
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第8回セミナー/レクチャー・コンサート 2008年4月19日
第8回セミナー/レクチャー・コンサート 2008年4月19日
投稿日 : 2008年4月19日 最終更新日時 : 2020年4月21日 投稿者 : chitobunmei カテゴリー : 活動報告
世界音楽入門&西村朗の夕べ
講師:北沢方邦、西村朗、演奏:上野信一、蛭多令子、藤本隆文、松永加也子、上野信一&フォニックス・レフレクション
以下に掲載するのは浦達也氏より北沢方邦氏宛の私信です。ご両者の了承を得てここに転載させていただきしました。浦達也氏はNHKの元チーフ・ディレクター。教授だった江戸川大学を拠点に、東大などでメディア論を講義。著書に、『実感の同時代史』(批評社)など。
今回は4/9の「レクチャー・コンサート」にお招きいただき誠に有難うございました。長時間になるためレセプション・交流会だけは体調調整のため別場所で休養してましたが、第一部・第二部とも通してばっちり「世界音楽」 提唱の北沢哲学(新しい知の方向、ゲーテ→ベートーヴェンを踏まえた)と、天才作曲家・西村朗さんを中心に据えた最前線の表現者たちの実演が聴衆をも 巻き込んで見事に交差交流しあう、この大饗宴を堪能しました。と同時に予測 をはるかに超えた「事件」ともいうべきこの瞬間にこの場所に立ち会えて本当 に良かったです。深謝しています。
世界の初めの「訪れ」は「音連れ」であったとも言われていますが、「世界音 楽」という概念は「音楽」というより更に初原的で多様性のある「音」とか「振動」そのもののように感じました。(僕の大好きなENYAの曲にも似ています)。
なお第二部の冒頭で北沢先生がレセプションで「“主観性”をネガティブに捉えすぎていないか?」という質問が出たことに対して丁寧に説明をしてくださり、実は僕も同じ疑問を持っていたのでその真意がよく分かりました。他のことは第一部のレクチャー&対論(構成が巧み)でよく分かり、ドビュッシーと バルトークの演奏でその「現代性」や「宇宙観」が体感できました。
第二部は文字通り「西村朗の夕べ」となり、これが滅茶苦茶(最高の褒め言葉)に楽しい(というより楽しすぎる)。ハップニングすら楽しい(失礼)。何より演奏者が凄い。超一流のピアノだ。超技巧も何だか楽しみながら心身一体で舞い踊っているようだ。顔も楽しい上野信一門下のパーカッション・グループのお姉さんお兄さんも師匠同様に元気一杯喜一杯。僕も一緒に叩きたくなった(こんなことを思ったのは初めて)。金管楽器の方がより霊的世界への参加感を誘う。
代わりに精一杯の拍手(とブラヴォー)。しかし西村さんは北沢先生同様に観客席でも舞台に上がってもクールだ。そこがまたいいのだ。お二人からは詩のような素敵な言葉やレトリックも沢山いただいた。知も血も音を連れて舞い共鳴しあった夢の饗宴は20時に終わった。その余韻はいまなお続く……
久しぶりに哲学と音に酔う。
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text:
しばらくすると霧の向こうに五十鈴川のほとりの御手洗場(※)が見えてきた。
山々を水源にし、森を抜けやがて大海原へと注ぎ込む聖なる川は自然の摂理を教えてくれる。森の朝霧を木漏れ日が神々しく射し込む頃には僕は神話の現代の語り部として静かにシャッターを押していた。
森から朝の光が降り注ぐ向こうに神の住まわれし神殿の頂きが眼の奥に深く刻み込まれた。思わず息を飲むと同時に深く一礼していた。
※御手洗場(みたらし)
古くから神宮に参拝する人々の禊の場とされて来た。
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text:
③教えながら、教える。(注意:子供が、真似てやるときに、失敗したり・上手にできない時、その場で、訂正をしたり、「違うでしょ!」と、間違いを指摘しない。間違いは、また次の機会にゆっくり分かりやすく見せてあげることで行なう。すぐに出来ないことは、繰り返し見せることで、上手にできるようになります。)
④もし上手にできたらしっかりほめてあげる。
「親子が輝くモンテッソーリのメッセージ―子育ち・子育てのカギ 」の著者:相良敦子先生の講演会でこのお話しを聞いて、私も早速やってみました。最初に行なったのは、「ハンカチたたみ」からです。
実は、折り紙は上手に四つ折りをできるのに、ハンカチをたたませると、角と角がまったく違う方向になり、ぐしゃぐしゃにしかたたまないのに、いつも「手伝う!」と、やってきて邪魔に感じていたからです。
「今日は、お母さんが、お手本を見せるからよく見ててね!」
ー意識して、ゆっくりやっても、4倍くらいの時間にしかなっていなかったかもしれません。
「じゃあ、今度は、○○ちゃんの番よ!」
すると、驚くほどに、昨日とは別人のように、子供がゆっくりと慎重にハンカチをたたみはじめ、とても上手にたたむことができたのです。
以来、今まで、たたむ時に邪魔に感じていた存在が、すっかり、役立つ子に変わり大助かりになりました。教え方一つで、急にできるようになることって、あるんですね! (また、小学生以降も、自分の衣類をたたんで引きだしにしまうなどを教えると、たたみ方や納め方の上手な子になります。)
(乳幼児は、自分も同じことができるようになりたくて、常に、周囲の人の動きを観察しています。特に、いつもそばにいるお母さんは、子供の観察対象になりますので、足で物を動かす悪い癖を見せれば、同じように行動するようになります。また、ゆっくりと良いお手本を示せば、早く、いろんなことを吸収することができるでしょう。)
お手本を見せただけではできないこともある
知る、見守る、ときどき助ける モンテッソーリ流「自分でできる子」の育て方
中には、お手本を見せただけでは、できないこともあります。
例えば、大げさな話し、跳び箱10段の飛び方を、何十回と見せて、やり方を科学的に説明し、それを理解したとしても、いきなりやって出来る人は、大人でもいませんよね。もっと段数の低いものから練習し、その経験を積み重ねて、出来るようになっていくものです。
このようなことを考えると、いきなり、乳幼児にお箸を渡してお手本を見せても、出来るわけがありません。まだ、目と手の協応がうまくいってなかったり、指先を使うトレーニングなどが足りないのかもしれません。そうなると、当然見ただけでできるわけがありません。
段階を積み重ねて、できるように導いてあげるのも、親の役割と言えるでしょう。成長には段階があり、その成長を手助けできる一番の先生が、産まれた時からずっとそばにいる、お母さんなのです。
※相良敦子先生の著書には、「ママ、ひとりでするのを手伝ってね!―モンテッソーリの幼児教育 」「ひとりで、できた!―子どもは手を使いながら一人立ちする 」なども大変参考になります。
モンテッソーリ教育とは?
モンテッソーリ教育 家庭での教え方
モンテッソーリ教育のやり方で、乳幼児期に家庭でどんなことを教えたらいいの?
モンテッソーリ教育は、家庭でのお手伝いを重要に考えています
家庭でもできる乳幼児のモンテッソーリ教具ーその1
モンテッソーリ教育(縫い刺しの写真)
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text:
布施(ふせ):人のために惜しみなく何か善いことをすること。
持戒(じかい):本分を忘れずルールを守ること。
忍辱(にんにく):苦しさや困難に耐えること。
精進(しょうじん):最善をつくして努力すること。
禅定(ぜんじょう):心を落ち着けて動揺しないこと。
智慧(ちえ):真実を見抜く力を身につけること。
お彼岸はなぜ、春分の日、秋分の日が関係するの?
お彼岸は、春と秋、それぞれ春分の日と秋分の日を中日とし、その前後7日間を彼岸として過ごします。
なぜ、春分の日と秋分の日が関係するのでしょう?
それは、次の3つが関係しています。
西は「西方浄土」といわれ、仏様がいる極楽浄土の世界として、西に向かって念仏すれば必ず往生されると信じられていました。
太陽が真東から昇って真西に沈む春分、秋分の日は、「彼岸」(あの世)と「此岸」(この世)がもっとも通じやすくなると考えられていたため。
仏教の「悟り」の真髄とされる「中道(ちゅうどう)」とは「両極端を離れた」という意味で、偏らない立場であることを「中道」と言います。
昼と夜の長さが同じである春分、秋分の日は中道の象徴とされていることから。
春分と秋分は、いずれも二十四節気のひとつで、暦の上では春と秋の折り返し地点となります。
農耕生活をしていた昔は太陽を崇拝しており、気候がいいお彼岸の季節に五穀豊穣を願っていたため。
お彼岸は仏教用語ではありますが、日本独自の行事です。
春分の頃には豊作を願い、秋分の頃には収穫を感謝するという自然信仰と仏教の教えとが結びつき、日本人の生活の中に「お彼岸」が定着していったのです。
お彼岸には何をするの?
お彼岸には、一般的に先祖供養を行います。また、日頃の自分の行い「布施・持戒・忍辱・精進・禅定・智慧」の六波羅蜜を実践できているかを見つめなおす期間でもあります。
普段は、できていない仏壇や仏具の掃除を念入りに行ったり、お墓参りやお墓の掃除を行ったり、供花やお供えをしたり。
お彼岸の時期には、お寺などで「彼岸会」という、先祖や故人の供養をすると同時に「六波羅密」の教えを会得する行事などが行われたりもしますので、それに参加したり。
お彼岸の春と秋の一週間は、とにかく善行を行い善い功徳を積む期間として、お寺参りやお墓参り、仏壇への合掌などが行われたりします。
でも、一番大事なことは、先祖供養や六波羅密の教えなど、その期間だけに留まらず、常日頃から心掛け、善行に励むこととされています。
現代では、忙しい時間の中で生活する人も増えています。このお彼岸の時期だけでも、少し立ち止まり、ご先祖様への敬いや日頃の自分の行いについて考えてみるのもいいかもしれませんね。
お彼岸とお盆の違いは?
お彼岸、お盆ともに仏教行事として考えられており、お彼岸とお盆はどちらもご先祖様を敬う行事でもあります。
お彼岸とお盆、どちらもご先祖様を敬う行事ですが、お盆は年に1回、新暦を採用する地域は7月15日前後、旧暦を採用する地域では8月15日前後を中心にご先祖様が家に帰ってくるのをお迎えし、供養します。
お彼岸は、上記にも説明したように、お彼岸の時期にお墓参りや仏壇に手を合わせたりして過ごします。お盆と違ってご先祖様を招くことはせず、自らが先祖を敬うのです。また、先祖を敬うという他にも日頃の自分の行い「六波羅蜜」を実践できているかを見つめなおす期間でもあります。
ですから、お彼岸とお盆の違いと言われれば、故人を招いて過ごすお盆と、自分が正しい行いができているか見つめなおしながら、ご先祖様に想いを馳せるのがお彼岸、どちらもご先祖様を敬う行事ですが、こういった違いがあるのです。
お彼岸とは?仏教行事のひとつで、ご先祖様を敬い、自らの日頃の行いも見つめなおす期間です。
お盆にもお墓参りなどするので混同する方も多いですが、時期や成り立ち、過ごし方などの違いもあります。
でも大事なのは、その時期だけに限らず、日頃から先祖を敬い、自分を見つめなおす時間を作ることかもしれませんね。
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Hatena Hatena
私は普段、介護のお仕事をしています。 老人ホームや介護施設では、春夏秋冬、季節感のある趣向を凝らしたさまざまなイベント・行事が行われます。 日本ならではの「和」を感じる日々がこれからも大切に子ども達にも繋いでいけるよう、日々の暮らしの年中行事や歳時記についての記事を中心に書いています。 詳しいライタープロフィールはこちら
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text:
・1歳と4歳の姉妹を育てるママ
・管理栄養士として3年総合病院勤務の経験あり
・マイカー必須の地方在住、両実家は遠方
食べることが大好きです!
性格は面倒くさがりでズボラ。
《あおい》という名前にした経緯はタイピングで楽だからです。・・・ズボラですよね?笑
その一方で HSP気質であったり、責任感があるけどキャパはないため自己嫌悪に陥ってしまったり 、ズボラだけどきちんとしなきゃと自分を追い込んで苦しくなった過去があります。
HSPとは、生まれつき「非常に感受性が強く敏感な気質もった人」という意味で、「Highly Sensitive Person(ハイリー・センシティブ・パーソン)」と呼び頭文字をとって「HSP(エイチ・エス・ピー」と呼ばれています。
http://www.madreclinic.jp/pm-top/pm-symptom/pm-symptom-22/
その時に、ダメな自分を変えようとするのではなく、家事の仕組み化を考えたり、 便利な育児グッズを取り入れたりして生活するようになったら、心に余裕も生まれて 穏やかに生活できるようになってきました。
ブログで発信したいこと
私がブログを始めたのは、当時の彼(現在の夫)と遠距離恋愛だった時です。
遠距離恋愛は初めてだったので、 みんなどうしているのかネットで検索した時に、 同世代の女性がブログにデートの様子や、会えない時間の過ごし方を 書いているのを見て勇気づけられ、私もブログをはじめました。
現実世界では、なかなか同じような状況の人に出会えずないけれど、ネットを通じてたくさんの遠距離恋愛仲間に出会えました
そして、同じような状況の方々との交流はとても楽しかったし、遠距離恋愛を続けられたのは、ブログの影響も大きかったと思っています。
そして結婚する運びとなり、わたしは県外へ嫁ぎました。
その際も周りに知り合いはおらず寂しく思うこともありましたが、そんな時もブログに救われます。
その後も続けたかったのですが、 出産後はなかなか更新ができず、モチベーションも下がっていました。
ブログを再度始めようと思った理由
去年から上の子が幼稚園に行き始め、少しずつですが、時間に余裕が出てきました。
そして、下の子が1歳になり、周りのママ友は復職する中、 私は専業主婦でこのまま家で同じように過ごしていいのかという、不安や焦りを感じていたのも理由の一つです。
家事や子育て以外にも日々の生活で、やりがいや楽しみを見つけたい。
そして、同じように主婦をしていて、肩身が狭い思いを感じていたり、どうやって家事を回していくか悩んでいる方の暮らしのヒントになることを発信できないだろうか、と思い立ち、今回の私の挑戦が始まりました。
自分が困った時、苦しい時にブログに救われてきたので、私も少しでも誰かの役に立てたらいいなと思っています。
家事や育児って、24時間365日無給で無休…。
大変なことも多いですが、仕組化したり、便利グッズを取り入れたりすると、余裕をもって家族と向き合える時間も増えるんだと実感してきました。
ブログでは、子供が生まれて4年間の試行錯誤の結果、たどり着いた家事・育児のお役立ち情報を発信していきたいと思っています。
子供のお片づけや、教育費の積み立て、便利グッズなどなど…いろいろお伝えしたいことがありますが、まずは料理に関することから発信予定です。
家事・育児は仕事のようにマニュアルもなく、上司や同僚からのアドバイスもありません(涙)
おまけにお給料もありません(号泣)
でも日々のタスクは山のようにある!!
ブラックボックスになりがちな家の事、私が悩んで解決したこと・工夫した事を書いていくので、ママだけでなくパパにも読んで家事育児の理解を深めてもらえたらうれしいです。
全国のママ・パパが笑顔で子供と向き合える時間が増えるといいなと思って情報発信していきたいと思っています。


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text:
目標を立てるだけで終わっている人いませんか?
仕事において日々生産性の底上げをしないと事業の拡大、売り上げ増加はありません。そのためにも目標は大事なのですが目標は達成する事を意識しながら行動する事にも意味があります。目標を意識せずに日々過ごしていても意味がなくただの作業目標になってしまいます。
現状の自分を理解して今の自分と先々の未来の自分をつなぐ作業が目標には必要になります。突拍子もなく大きい目標を立ててしまっては達成するイメージがしづらく、何をすればいいのかがわからなくなります。
例えば「億万長者になる!」は目標としては良いのですがそのために必要な事、何をすればいいのか?が明確に自分の中にないと1日1日どのように取り組めばいいのかわかりにくく意味がないものとなってしまいます。
上記のように目標の立て方を間違うと目標自体の意味がなくなってしまいます。間違った目標の立て方が癖になると成長の仕方、スピードにも影響が出てしまいます。
そうならない為に簡単で正しい目標の立て方を教えます。
目標は明確でなくてはいけません。明確にする簡単な方法は「目標に数字を入れる事」です。数字を入れることで達成できているかできていないかが目で見てすぐわかるようになります。
例えば「今日1日頑張って働く」では1日終わった時に達成できたかどうか具体的にはわかりませんよね?それを「8時間しっかり働く」に変えるとどうでしょうか?1日終わった時に結果が分かりやすくなりますよね?
一人社長の自分としては決まった収入がないのでその日、週、月の稼ぎを自分で決めなくてはいけません。その通りになるかどうかはふたを開けてみないとわからないのですが目標に数字を入れることによって現在の状況を把握しこれからの動き方を決めることができます。
できたかできなかったかイエスかノーで答えられる
目標は達成できるにこしたことはありませんがどのように取り組むかが非常に重要です。目標を振り返った時にできたかできなかったか自分で判断ができないと次に活かすことができません。
目標は達成できなくても実はいいんです。次に活かすことが大事なんです。達成できていればもっと負荷のある目標を。もし達成できなかったのであれば前と同じ失敗を繰り返さないように考えることが大事です。それが成長です。
日々成長していくためにはできたかできなかったかはっきりと答えられる目標を立てるべきです。
目標のとらえ方で成長の速度は変わります。
大事なのは「目標を明確にする」ということです。今は実現不可能な事でもしっかり戦略と目標を立てればプラモデルを組み立てるように達成に近づくことができます。
参考までに、僕も月収100万円は夢のまた夢とは思っていたのですがずっと飛び込みの営業をしているのに嫌気もさしてきてこのままだとやばいなと思い、なんとか今よりも収入を上げたいと一念発起してアフィリエイトに取り組んで月収100万円を達成しました。
その時のことは実はあまり良く覚えてなく、それほど目標に集中していたんだと自分でも思います。
もし、会社を起こしたい、独立した、おかね持ちになりたいと明るい未来をつかみたいと思っている方は一度目標を明確に立ててみてはいかがでしょうか?
稼ぐ考え成功方法,目標設定
Posted by shima
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1. 間違った目標の立て方と捉え方
1.1. 目標が曖昧になっている
1.2. 目標を立てても意識をしていない
1.3. 目標が大きすぎる
2. 正しい目標の立て方
2.1. 数字を目標に入れる
2.2. できたかできなかったかイエスかノーで答えられる
3. 目標のとらえ方で成長の速度は変わります。
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購入したダイナミックマイクSM7B
今回購入したダイナミックマイクはShureのSM7Bというダイナミックマイクです。海外のストリーマーや室にこだわっている日本のYouTuberも使っているダイナミックマイクです。プロのスタジオでも使われており、マイケル・ジャクソンのスリラーもこのマイクでボーカルを収録したというお話まである、かなり信頼のできる音質ということを感じたのでこのマイクにしました。
形も少し特徴的ですが非常にかっこよく、会議に写っても映えるのでは?と思っております(実際は映像に乗らないように調整をしていますが)。
マイクアームに取り付けると上の写真のような形になります。タイミングが良かったので安いマイクアームをやめて、Blueのマイクアームを導入することにしました。マイクアームもある程度高級なものに変えたことで、マイクを跳ね上げたり位置調整をするのが楽になり、ストレスがなくなります。
さて、実際に要してみて改善されたかどうかをテストしてみました。
まず、このSM7Bというマイクはかなり入力レベルが低いため、ミキサーなどでかなりゲインを上げるなどして音量レベルを持ち上げてあげる必要がありました。私はAG03というオーディオインターフェースを使用しているのですが、ゲインマックスでも丁度いいくらいだなと感じています。調べてみるとCloudlifter CL-1というマイクプリアンプを間に追加している使っている例が多く出てきたので、やはりこのマイクはそもそもの入力レベルが低い(感度が低い)のだなとということがわかりました。
とはいえこれは好都合で、自分の話している声だけを的確に拾ってくれるということで、マイクから少し離れただけで声が小さくなるのがわかります。そのため、位置を適切に決めて使うことで非常に満足の行く自分の声だけを集音することができる環境を作ることができました。
実際に周りからの声としては、音は小さくなったがノイズはなくなったと言うように評価をいただき、今回私が抱いた不満を取り除くことができました。
Cloud Microphones Cloudlifter CL-1 by Cloud Microphones
created by Rinker
Cloud Microphones
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今回は自分のマイク環境、特に外音を集音してしまう問題を解決するためにSM7Bというダイナミックマイクに変更を行いました。結果として、外音がオンライン会議に乗らなくなったので満足です。ただ、そもそもの会議全体の質は他人のマイク環境によって変わりますし、かなり自己満足の領域だとは思います。しかし、私は仕事として配信をしたりするので音や映像にはなるべくこだわって行きたい思っているため、今回、このようにダイナミックマイクを導入しました。音だけを取っていえば、ヘッドセットタイプ、特にゲーミングヘッドセットなどは非常に作りもよくUSBを指すだけで使用することができます。ただ、映像として見たときにゲーマー感が出るのと、意外と重たいので負荷がかかるのが嫌なので私は、使わないようにはしています。
SHURE 単一指向性ダイナミック型マイクロホン SM7B 【国内正規品】
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Blue Microphones Compass マイク スタンド コンパス ブーム アーム ブラック Broadcast Boom Arm BA100CBK 国内正規品 2年間メーカー保証
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Blue Microphones(ブルー マイクロフォン)
Yahooショッピング
今後もリモートワーク、オンライン会議が増えそうなので、興味がある人はマイクを変えてみて気分を変えてみてもいいかもです。今回導入したShureのSM7Bを基に開発・発売された、Shure MV7はUSBで簡単にセットアップできと思うのでおすすめできるかと思います。
SHURE MV7 ポッドキャストマイクロホン : ダイナミックマイク 実況/配信/ゲーミング/テレワーク MOTIVシリーズ iOS Android Mac Windows対応 MV7-S-J シルバー【国内正規品/メーカー保証2年】


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NN.ORANIE for Airpods pro ダストガード
799円 (09/25 09:59時点)
AirPods Pro用の金属粉カバーをチェック
こちらが購入したAirPods Pro用の金属粉カバー。Amazonで「AirPods Pro 金属粉カバー」と検索すると多くの製品が出てくる中、今回はNN.ORANIEというブランドの製品を買いました。
付属品はカバーとクリーニングクロス(濡れ・乾き)が3ペアずつ。貼り付けがちょっと難しいので3ペアあると気持ち的に楽に貼れますね。
付属のクリーニングクロスで内部の汚れを取ってから貼り付けます。
経験談ですが、台紙からシールを剥がして貼り付けようとすると、シール自体が薄くかつAirPods Proのマグネットに反応してなかなか貼り付けられません。上記2枚目の写真のように、シールは透明な台紙から外さずに貼り付けるのが成功のポイント。
一度貼り付けに失敗したものの、なんとか位置決めがうまくいき貼り付けられました。
AirPods Proケース内部に搭載されているマグネットを全て覆うように保護しているので、金属粉が混入してしまってもケースに吸い付いてしまう心配はありません。
ケース上部もこのような感じで保護済み。上下ともに保護されているので、カバーを装着する前よりも明らかにゴミが付着する感覚は薄くなりました。
1000円でAirPodsをゴミから守る
安価な製品ということもあって正直あまり期待はしていなかったAirPods Proカバーですが、貼り付けて使ってみるとゴミが付着しにくくなったのが目に見えて分かるため、非常に買ってみてよかったアクセサリーだなと感じました。
実際に家電量販店に足を運んでみると、最近ではワイヤレスイヤホンの試聴コーナーと合わせて『AirPods Pro保護カバー』の類が販売されていることも多く、こうした本体の保護ケースと合わせて金属粉カバーを購入しておくと、AirPods Proを丸ごと保護できるのではないでしょうか。
今回購入したNN.ORANIE製の金属粉カバーは、今回紹介したブラックのほかにシルバー・ローズゴールドの入った3色セットの計3構成。AirPods Proをケース内部までしっかりと保護したい人にオススメです。
NN.ORANIE for Airpods pro ダストガード
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今回紹介したケースを初め、このブログでは他にもAirPods Proと併せて使いたいアクセサリーをまとめて紹介しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。
AirPods Proと併せて買いたいおすすめのアクセサリーまとめ
2019年秋に発売されたAppleのAirPods Pro。僕も発売日に購入して以来メインのイヤホンとして使っていますが…
AirPods Proと併せて買いたいおすすめのアクセサリーまとめ
2020/02/28 オーディオ周辺機器
ファブリック素材でAirPods Proを傷から守る、Incaseのファブリックケースをレビュー
2020/01/20 オーディオ周辺機器
AirPods Pro用イヤーピースの決定版!コンプライのAirPods Pro向けイヤーピースをレビュー
2020/06/22 オーディオ周辺機器
AirPods Proの遮音性をアップさせる、サードパーティ製低反発ウレタンイヤーピースを購入してみた
2020/02/15 オーディオ周辺機器
【本日発売】ワイヤレスイヤホン『AirPods Pro』を発売日購入!1日試してみたファーストインプレッションまとめ
2019/10/30 イヤホン・ヘッドホン
2000円でキャンパス生地を採用した、使い心地の良いAirPods Proケースをレビュー
2020/02/26 オーディオ周辺機器
このブログではガジェットや旅、音楽など様々なモノ・コト・イロイロに触れながら、あなたの「楽しい」を「好き」へと変えるお手伝いをしています。


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【カロリーの計算方法はどうやってする?アプリで簡単に!表はある?食品・体重・運動】 カロリーの計算方法
カロリーの計算をするときのコツは?
毎食カロリーを計算しようと思ってもひとつひとつの食材のカロリーを覚えて計算していくということはなかなか難しくなっていますよね。
すべての食材のカロリーを覚えるということは不可能なので、まずはご飯お茶碗1杯150グラムの場合は約250キロカロリー、4枚切りの食パン1枚も約250キロカロリーなどといったわかりやすく覚えやすいものや、食事のメインとなるものから覚えていくことで大体のカロリーを計算していくことができます。
【カロリーの計算方法はどうやってする?アプリで簡単に!表はある?食品・体重・運動】 カロリー計算アプリ①
あすけんダイエット 体重記録とカロリー管理アプリ
あすけんダイエット 体重記録とカロリー管理アプリでは画像でカロリーや不足している栄養素がわかる仕組みになっているので手軽にカロリー計算ができるのが良い点となっています。
不足している栄養素がわかり、意識的に色々な食べ物を食べるようになりました。自分の食生活が見直せる。あんまり食べてないようで食べてたり、バランスが想像以上に偏ってたり。続けていきたいです。
https://www.apple.com/jp/
【カロリーの計算方法はどうやってする?アプリで簡単に!表はある?食品・体重・運動】 カロリー計算アプリ②
カロリーママ AI管理栄養士がダイエットサポート
AI管理栄養士がダイエットサポートしてくれるカロリーママというアプリは、摂取カロリーや健康状態についてわかりやすく説明をしてくれながら不足しているものなどを教えてくれる便利なアプリとなっています。
画面、入力ともに分かりやすくて◎ メニューも本当に細かくわかれているので、正確なカロリーなのだろうなと思います。 次はどれくらいカロリーを取ればいいかをその前の食事、運動量から判断してくれるので助かってます。
https://www.apple.com/jp/
【カロリーの計算方法はどうやってする?アプリで簡単に!表はある?食品・体重・運動】 カロリー計算アプリ③
レコサポはカロリーの計算などをしながら健康管理やダイエットを応援してくれるアプリとなっています。現在の状態や目標がしっかりとわかりやすくなっているのが良いですね。
簡単な入力で食事や体重の管理をすることで健康なダイエットを応援するアプリです! ダイエットに必要なのはつらい食事制限や急激な運動ではありません...一時的に痩せるだけでなく、健康的な身体を維持するために重要なのは【記録】です! このアプリでは食事や体重だけではなく、歩数や運動も手軽に記録できます。記録からはじめて、少しずつ生活習慣をみなおすことでダイエットを成功させましょう!
https://www.apple.com/jp/
【カロリーの計算方法はどうやってする?アプリで簡単に!表はある?食品・体重・運動】 カロリー計算アプリ④
タニタの健康管理アプリ ヘルスプラネット
人気のタニタから出ている健康アプリヘルスプラネットでは、体重管理だけでなく体内年齢や基礎代謝量などといったことも明確に教えてくれるので、カロリー計算をしながらダイエットをしっかりと行うことができる便利なアプリとなっています。
『タニタの社員食堂』で有名なタニタ社から出た、体重や体脂肪、筋肉量などを細かく記録・分析してダイエットや健康管理を支援するアプリです。 本作の特徴は、とにかく細かい所まで自分の体の状態を記録出来る事。目標値を設定して体重管理するのはもちろん、目標歩数を決めてダイエットに励んだり、血圧や尿糖を記録して健康状態をチェックしたりと幅広く活用できます。
https://app-liv.jp/692700901/
【カロリーの計算方法はどうやってする?アプリで簡単に!表はある?食品・体重・運動】 便利なアイテム
カロリーを計算してくれる便利なアイテムも!
毎日の食事に欠かすことができないご飯ですが、炭水化物ということもあり1度に食べる量のカロリーが毎回気になってしまいますよね。
最近ではお茶碗に入れたご飯のカロリーが一体どれくらいなのかということがわかるハイテクな炊飯器なども発売されてきています。毎食のご飯のカロリーが気になるという場合は、こういったアイテムを使ってカロリー管理をしていくのも良い方法かもしれませんね!
【カロリーの計算方法はどうやってする?アプリで簡単に!表はある?食品・体重・運動】 まとめ
カロリー計算をして健康的な食生活を
いかがでしたか?毎日毎食カロリー計算をしていくのはとても大変でめんどくさいことですが、健康管理やダイエットには欠かすことができない重要なポイントとなっています。
たくさんある食品1つ1つのカロリーをすべて覚えるのは難しいですが、最近では携帯ですぐにカロリーを確認することができる便利なアプリがたくさん出てきているので、アプリを活用しカロリー計算をしていくことで、誰でも簡単に健康的な食生活を送ることができます。
カロリーを気にしていなかったという人もぜひこの機会に食生活を見直しながら、アプリ等を活用して健康的な食生活を目指してみてくださいね!
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Mulan has been delayed once again, with Disney pushing the film back indefinitely.
It’s a move that felt sadly inevitable following the Warners Bros. Decision to temporarily remove Tenet from its release planner after already delaying the film twice before.
This is the third time the live-action reboot of the 1998 classic has been delayed, and the film is now currently without a release date.
“Over the last few months, it’s become clear that nothing can be set in stone when it comes to how we release films during this global health crisis, and today that means pausing our release plans for Mulan as we assess how we can most effectively bring this film to audiences around the world,” a Disney spokesperson told Variety.
Mulan was originally due to be released on March 27. It was first moved back to July 24, and then to August 21.
ムーランは、元々3月27日に公開予定であったが、まず7月24日、次に8月21日に延期されていた。
https://www.standard.co.uk/go/london/film/mulan-delayed-indefinitely-disney-a4507276.html
上の記事の中では、映画の公開や公開延期に関する表現がいろいろ出てきます。
「延期された」の言い方3選
「延期された」の表現としては、
(映画)has been delayed
(映画会社)pushed (映画)back
(映画)was moved back
延期する=先の日程に変更する、なので、forwardを使うのはすぐイメージできるのですが、backという手前の日程に変更するのでは?と一瞬思うかもしれません。
でも、日本語でも、先の日程に変更することを「後ろ倒し」、手前の日程に変更することを「前倒し」と言います。上の記事でのbackは日本語の後ろ倒しの後ろと同じ使い方です。注意してください。
延期日程未定」の言い方2選
延期された新しい日程が決まっていないことは、
indefinitely
without a release date
前者は「無期限に」という副詞ですが、definateは「確定された」という意味の形容詞、in-は「否定」を意味する接頭詞、ーlyは形容詞を副詞化する接尾詞です。definateと同じ語源の動詞はdefineで「明確にする」です。
「日程を決めることができない状況」の言い方2選
日程を決めることができない状況については、
nothing can be set in stone
pausing our release plan
be set in stone は、「確定されている」「不変である」という意味です。石のように固いものにする=確実なものにする、から来た表現ですね。
「映画公開」のお洒落な言い方
映画を公開するという意味では、release以外に、
(映画会社)bring(映画)to audiences
という表現も使われています。直訳すると「聴衆にお届けする」という意味です。お洒落な言い回しですね。
audienceは集合的に聴衆、観衆、観客、ファンなどの意味で使われていますが、ビジネスシーンでも、プレゼンの対象者を意味し、誰がaudienceであるかを意識してプレゼン資料を作る(audience analysis)などの意味で使われます。
「実写映画化」の言い方
なお、実写映画化には、
the live-action reboot of
実写映画は、live-action movieと言いますが、rebootを使うことで、過去のアニメ映画を、実写化してあらためて作り直した、ということがわかります。
過去の作品を作り直すという単語は、日本ではremake(リメイク)が一般的で日本語化していますが、英語ではrebootもよく使われます。
rebootは辞書を引くとPCの「再起動」と出てきますが、その意味の通り、映画でも、ゼロからもう一度立ち上げて作業をやり直す、という意味で使われます。
映画公開日程延期に関わる英語の言い回しをいくつか紹介してみました。
英語の文章は、日本語と違って、同じことを、毎回異なる言い回しで表現することがよくあります。
特に新聞記事や雑誌記事ではそうした傾向が顕著です。
英語らしい英語を身につけるには、こうした言い回しの幅を広げるのもいいと思いますよ。
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さらに最近はディズニー系以外もカバー。
音声は日本語か英語、字幕は日本語か英語か字幕オフが選択でき、その組み合わせは自由。
まず日本語、次に英語音声・英語字幕、最後に英語音声・字幕なし、と段階的にチャンレジ可能!
ディズニー・ピクサー作品は基本的に英語がシンプルで発音がクリアー、スラングも少ないので、リスニングの練習には最適。
内容も面白いので、何回繰り返して見ても飽きません。
英語リスニングの練習素材としては、最強のメディアです!
Huluは、映画、ドラマ、アニメと幅広くカバー!
洋画と海外ドラマは吹替版と字幕版に分かれていますが、字幕版はさらに日本語、英語、字幕オフと字幕の選択が可能。
まず日本語字幕、次に英語字幕、最後に字幕なし、と段階を追って練習できるので、英語学習にも適しています!
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2019/2/22(金) iwa
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