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2016年4月23日 ラモナ&ボブ45周年祝@Munger Moss Motel – Route 66 Association of Japan
一つはモーテルが出来て70周年、そしてもう一つは現オーナーである、Ramona と Bob Lehman 夫妻の45周年の記念。
いつも訪れると暖かく迎えてくれる、文字通りミズーリ・ルート66のお父さんとお母さんだ。
誰が言ったのか、パーティーの開始は夕方5時だって。誰も集まりゃしない(笑)。こういうルーズな感覚が大好きだ。
始まる前にモーテルの周りを散策していたら発見!何度もネット記事でみた、ジェスの車だ!
嫌でもテンション上がる。ジェスは自分の最も好きなカントリーシンガーの一人。
アルバムだって3枚も持ってる。今日は会えることを知ってたから、サインをもらおうとCD一枚持ってきたもんね。
夕方も6時になったころには、あちらこちらに人が集まりだした。友人らはもちろん、さっき橋で会った人達から、聞くところによると地元の人達まで。明るくて、フランクで、ちょっとルーズで、でも最高に居心地の良い田舎独特の空気感。素敵です。
そして遂に!本当に遂に!待ちに待ったジェスとの対面が実現しました。
予想以上に気さくでオープンな方。子供の頃から何故かカントリー音楽が大好きなので、これは絶好の機会と、いろんな話をしちゃいました。で、ツーショット、頂きました。
そうこうしているうちにジェスの約1時間近くにも及ぶステージを堪能。まさに野外音楽フェスのようです。
会場にて友人らともパチリ。
Rhys と Dean、子供もクール
お祝いケーキを自らカットして振る舞うラモナさん
やがて夜も更けてきます。マンガ―モスのネオンは本当にきれい。旅人の目を遠くから惹きつけます。昔、まだ周りにそんな建物やフリーウェイの無かったころ、もちろんネオンもなかったかもしれませんが、この大きな看板は旅人の目にどう映ったんでしょうね。
気が付けば夜も11時。すっかり暗くなって、でも皆さん、興奮は収まらず一向にお部屋に戻りません。そんな気分を察してか、いつもより夜更かしして私たちを持て成してくれたRamonaさん。
立ち話でそこから約2時間、皆元気です。モーテルのロビーでパチリ。良い思い出になりました。
カトゥーサとインターステート44号線
どうなるアルバカーキ?
Sprague Station 再開へ!
ウィレムさん、安らかに
アルバカーキの新ビジター・センター
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最近、アマゾンやアリババなんかのネット企業の売り上げ高が異次元すぎて、実店舗を展開している企業の売上が著しく落ちているといったニュースをよく見かける。
楽天にしたって、通常のショッピングモールが束になってもかなわないくらいの売上高を楽天スーパーセールみたいなセールを開催することによって、あっさりと売り上げたりする。
その理由なんだが、楽天スーパーポイントのようなポイントが付与されたり、値段が実店舗よりも安いというのもあるんだろうが、「24時間いつでも注文が出来る」というのも大きな要因の一つだろう。
世界的にスマホ人口が激増しているので、スマホさえあれば安い商品を24時間好きなところから注文出来るのであれば、実店舗に行く必要は全くなくなってしまうからね。
そのため、今回開催されている楽天スーパーセールのようなEC業者が開催するセールは活況を帯びているのに対して、百貨店に代表される実店舗はいくら「SALE]の値札を張った商品を並べてみても全く売上が上がらないという悲劇が起きている。
楽天は、楽天カードという最終兵器を完成させてしまっているので、24時間セールを開催して顧客に楽天スーパーポイントの雨を降らせることで他の業者を圧倒しているのだ。
そんな楽天の株価が、最近急ピッチで回復している。
携帯事業への参入を発表して以降、巨額の先行投資を嫌がる投資家たちが楽天株を売りまくった結果、楽天の株価は一時700円台まで低迷していた。
しかし、最近になって株価は急ピッチで回復してきており、現在は900円台となっている。
最近、米国株式市場ではタクシー配車サービスのリフトが上場することが大きな注目を集めているが、楽天はリフトの筆頭株主だ。
その保有比率はグーグルの5%を超えており、13%にも達している。
そのため、リフトが上場した場合には莫大な利益を手にすることがほぼ確定していると言っていいだろう。
たぶん、楽天の株価が最近上がり気味なのは、その辺の期待感もあってではないだろうか。
さすがは三木谷社長...先見の明がありすぎるね。
ソフトバンクの孫社長といい、日本の巨大IT企業のトップは結構先見の明があるんだな...。
ソフトバンクもゲーミングPC用の半導体で有名なエヌビディアへ早くから投資していたことで大きな利益を手にしているしね。
その辺は、やはり並みの日本企業のトップではない。
日本企業がやる投資やM&Aって、東芝や日本郵政、さらにはその他大企業のエグ過ぎる悪例があるので、ほとんど良いイメージはない。
しかし、ソフトバンクや楽天が行う投資やM&Aは意外と堅実に利益を生み出しているように思えるね。ソフトバンクにしたって、ボーダフォンの携帯事業を買い取ってきちんと黒字化しているわけだしね。
ところで、本日も楽天スーパーセールに出品されている商品を見ていたのだが、半額ではないが「ウコンの力」があった。
ウコンの力は、飲み会の多い3月には欠かせない商品なので、おいらはこれを発注して肝臓が弱りやすい3月を乗り切ろうと思った。
最近、飲みすぎると体の疲労感が半端ないんだよ...。
ほかにも、様々な商品が割引セールの対象商品となっているので、実店舗に行く時間もない忙しいサラリーマンは、楽天スーパーセールで日用品を探してみるのもいいかもしれない。
平成最後の楽天スーパーセールは24時間ぶっ続けで3月11日までやっているのだが、一体このセールでどれくらいの売上を記録するのだろうか?
楽天スーパーセールは2013年の時点で1日150億円くらいの売上を記録していたようなので、恐らく現在はさらに売上高が伸びているのではないだろうか。
楽天スーパーセールで楽天ユーザーたちが買い物をしまくり、その結果楽天はその金を使って新興企業の株を買いまくり金持ちになっていく。そして、もちろん楽天の株主たちも肥えていく。
そう考えると、楽天で買い物をしまくるのもいいが、楽天の株を買うというのも悪い選択ではないように思うね。
※最近、肝臓が弱り気味のかぶまくらさんを応援したい方は、下記のボタンを猛プッシュして欲しい!!また、楽天スーパーセールに参加済みの方も猛プッシュを頼む!!それ以外の方は、押さなくてもいい。
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一日難再晨 一日 再び晨(あした)なり難し
及時当勉励 時に及びて当に勉励すべし
歳月不待人 歳月 人を待たず
これは教科書に載っているのみたことあります!「時に及びて当に勉励すべし 歳月 人を待たず」は有名なフレーズですよね?
そうですね💡人間というのは、いつかは死ぬのが分かっていながらも、「いつかやろう」「今度チャレンジしよう」と先送りにしたり、「今は○○をすべきだから、□□は別の機会にやる」と考えて見送ったりしますよね。
「楽しむべきときに楽しむべき」って、当たり前の主張ですが、実際にやろうとすると難しいものですね💦
その通りです💡例えば、高校生の頃に、将来に向けて勉強を頑張ることは素敵なことです。しかし、部活動や同級生との遊び、恋愛、趣味など、高校生の頃にしかできないこともあります。
別に大学生でも社会人でも、友だちと遊んだり恋愛したり、趣味をしたりすることはできるのでは?
理論上できはします。しかし経験上ですが、「いつかやろう」と考えている「いつか」は永遠に来ないものです。
あー…私も「いつかやろう」って思ったことで、できたものは殆どないなぁ…
もちろん、時期を考えて入念に準備しチャレンジすべきこともありますが、思い立ったが吉日で、考えるより先に動いたほうがよい場面もあります。
なるほど…やりたいと思ったことは、フットワーク軽くチャレンジしてみたいと思います✨「楽しむべき時には楽しむべきなのである。歳月は人を待ってくれないのだから。(時に及びて当に勉励すべし 歳月 人を待たず)」、覚えておこうと思います!
2、人生はあっという間に終わってしまうから今を楽しむべし! 将しょう進しん酒しゅ/李白
君は見ただろう。黄河の水は天のかなたからやってきて海に流れて二度と帰ってこないことを。
君は見ただろう。立派な屋敷で鏡を手にする人が、しらが頭を嘆くのを。朝には黒髪だったのに、夕方にはもう雪のように真っ白だと。
人生というものは、先々のことに備えるのではなく、楽しめる時には、思う存分楽しむべきなのだ。こがねの酒壺を、むなしく月に晒しておくことはないだろう。
天が私という人間をこの世に生を与えたということは、必ず理由があってのことだろう。
莫大な金を使い果たしても、またいつか返ってくるものだ。羊や牛のごちそうを食べて、まずは楽しくやろうじゃないか。一気にどんと三百坏、豪快に飲もうではないか。
岑(しん)さん、丹丘(たんきゅう)さん、さあ盃を受けてくれ。君たちのために一曲歌おう。どうか、耳を澄まして聴いてくれ。
金持ちの贅沢なんて、ちっとも羨ましいことなどあるものか。一番の願いといえば、こうして酔っ払い、ずっと醒めずにいることだ。
昔から聖人賢者というけれど、誰もみんなはかないものだ。それに比べて酒飲みだけは、歴史にその名を残していることよ。
文学の才能に優れた曹植(そうしょく)どのも、昔 平楽観で極上の美酒を楽しみ、大散財したそうではないか。金が足りないなど、どうして言ったりするのか。すぐさま買いに走らせて、君たちにいっぱいついで回るとしよう。
美しい馬に高価な服を召し使いに持たせて酒の代金にしよう。そしてその酒で、積もりに積もった憂いを吹き飛ばそう!
君不見黄河之水 君見ずや黄河の水
天上来     天上より来たるを
奔流到海不復回 奔流し海に到って復た回らず
君不見高堂明鏡 君見ずや高堂の明鏡
悲白髪     白髪を悲しむを
朝如青糸暮成雪 朝には青糸の如きも暮には雪と成る
人生得意須尽歓 人生意を得れば須らく歓を尽すべし
莫使金樽空対月 金樽をして空しく月に対せしむる莫れ
天生我材必有用 天我が材を生ずるや必ず用有り
千金散尽還復来 千金散じ尽すも還た復た来たらん
烹羊宰牛且為楽 羊を烹(に)牛を宰して且く楽しみを為さん
会須一飲三百杯 会(かなら)ず須らく一飲 三百杯なるべし
岑夫子 丹丘生 岑夫子(しんふうし) 丹丘生(たんきゅうせい)
進酒君莫停   酒を進む君停むること莫れ
與君歌一曲   君の与に一曲を歌わん
請君我為傾耳聴 請う君に我が為に耳を傾けて聴け
鐘鼓饌玉不足貴 鐘鼓 饌(せん)玉(ぎょく)は貴ぶに足らず
但願長酔不用醒 但だ長酔を願うて醒むるを用いず
古来聖賢皆寂寞 古来 聖賢 皆寂寞たり
惟有飲者留其名 惟だ飲者のみ其の名を留むる有り
陳王昔時宴平楽 陳(ちん)王(おう) 昔時 平楽に宴し
斗酒十千恣歓謔 斗酒十千 歓謔を恣にす
主人何為言少銭 主人何為れぞ銭少しと言うや
径須沽取対君酌 径(ただ)ちに須らく沽い取りて君に対して酌むべし
五花馬 千金裘 五花の馬 千金の裘
呼児将出換美酒 児を呼び将(も)ち出して美酒に換えしめ
与爾同銷万古愁 爾と同に銷(け)さん万古の愁い
・唐代に生きた詩人。自由気ままで天才肌。現在、中国で最も有名な詩人と言える程評価が高いが、彼自身は政治家として活躍したかったようである。
・李白は、長い間就職活動した末に、一旦は都の長安で官職を得た。しかし、その官職は、政治に携わる職務ではなく、さらに同僚との折り合いが悪く、結局辞職してしまう。「将進酒」は大きな挫折の後の作品。
「人生というものは、先々のことに備えるのではなく、楽しめる時には、思う存分楽しむべきなのだ」は、1の「雑詩」と同じ主張ですね💡
あと、時間が短いことの例えが「君は見ただろう。立派な屋敷で鏡を手にする人が、しらが頭を嘆くのを。朝には黒髪だったのに、夕方にはもう雪のように真っ白だと」というものが良いですね✨
時間が短いことの例えは、「光陰矢のごとし」「人生は朝露のごとし」「人生百年 流電のごとし」など、漢文でも沢山な表現がありますが、将進酒での表現もまた面白いですね。
矢も朝の露も電流も、あっという間に過ぎて行きますよね💡
これだけ時間の長さが早いことを述べる表現があるということは、やはり人生は短く感じるものなのでしょう。
特に年を取れば取るほど早く感じるようですね💦心理学でジャネーの法則と言うらしいです。
だからこそ、今を楽しめ!ってことですね。
そういうことです💡明日死ぬかもしれないという気持ちで生きるとよいかもしれませんね✨
3、学ぶ機会を先延ばしするな! 勧学文(学を勧むる文)/朱しゅ熹き
勧学文(学を勧むる文)/朱熹
言ってはいけない。「今日勉強しなくても明日がある」と。
言ってはいけない。「今年学問しなくても来年がある」と。
月日は過ぎても、歳月は私と共に延びてはくれず(先に行ってしまう)。
ああ、私も歳を取ったものだ。むなしく老いてゆくのは、誰の過ちか。(誰のせいでもなく、私の過ちである)。
勿謂       謂う勿かれ
今日不学而有来日 今日学ばずとも来日有りと
勿謂       謂う勿かれ
今年不学而有来年 今年学ばずとも来年有りと
日月逝矣 歳不我延 日月逝けり 歳 我と延びず
嗚呼老矣 是誰之愆 嗚呼老いたり 是れ誰の愆(あやま)ちぞや
これは、1・2と比べてストレートに効きます…💦心に刺さります💦
先程お伝えした通り、人間は「いつかやろう」と後回しにしがちな生き物です。しかし、時間は有限であり、気がついたら何も楽しめず年を取って死んでしまう、ということはよく起こるのでしょう💡
時間は止めることはできないから、精一杯頑張ってもダラダラ何となく過ごしても一緒なんですね。
特に勉強は後回しにしがちですからね。学べる機会と時間があるのなら、しっかり学んでみましょう。後悔のない人生を歩めるかもしれません。
うちの両親は、「学生のころにもっと勉強しておけばよかった」っていつも言っているので、すべきなのは分かっているのですが…
頑張るのにはコツはあります。下のページや書籍を見てみましょう。何かヒントが得られると思います💡
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以上、「後悔を減らしてアクティブに生きる秘訣とは? 時間の大切さを教えてくれる漢詩」ということで3つ紹介しましたが、いかがだったでしょうか?
日々を漫然と過ごさず、目の前のことに全力で頑張り楽しみたいと思います。ありがとうございました!
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廊下で話していた時に、唯ちゃんと亜里紗ちゃんの二人は、給食を一緒に食べようと提案してきました。二人ではさんでと。実は、当日は、教育長を初め学校訪問した人たちは会議室で給食を食べることになっていました。でも、二人の提案を話したところ、校長先生が慌てて私の給食を2年生の教室に用意してくれました。担任の先生も、「積もる話もあるだろうから・・・・」と二人の机の間に私の机を用意してくれました。
担任の先生は、黒板に大きく「ようこそ 沢田先生」と書いてみんなと一緒に写真を撮ってくれました。午後の学校訪問を終え医院に帰ってくると、すでに写真が届いていました。ちゃんとした教育委員会の仕事の学校訪問ですけど、これまでで最も楽しい学校訪問でした。


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text:
ここでよく耳にする意見がとてもネガティブなもの。
「ピアノなんて生産性がないから、弾いている時間の無駄だよ」
「将来何の役にも立たないピアノを長年続けて、月謝代が勿体なかった」
あなたもインターネットの掲示板などでこのような悲観した意見を目にしたことがありませんか?
まぁ色々と言われていますが、あえて要約するとすれば「ピアノを習っていても途中で辞めてしまったら意味がない」という考え方ですよね。
ピアノを弾けることが【財産】です
ピアノに対して否定的な意見を言う人たちは、そもそも音楽に対する価値観がまるで違います。
たとえピアノ経験者の発言だとしても、それはピアノという音楽を好きになれなかったから発言してしまうのではないでしょうか。
不幸にもピアノを好きになれず、短期間で辞めてしまった人たちの意見も世の中にはたくさん出回っています。
ピアノをこれから習いたい!あるいはピアノを習い始めたばかりの状況で、そのようなネガティブな意見を参考にしてはいけませんよ?
ピアノに限ったことではありませんが、親御さんは必要な情報を見分ける能力が求められる時代です。
さて、お子さんがピアノをどれだけ好きだとしても、将来のために泣く泣く優先順位を下げる決断をする日が訪れたと仮定しましょう。
しかし、それで良いんです。
ピアノを弾いているだけで生きていける人なんて、世界中でも本当に一握り。
でもその一握りに入れなかったからといって、ピアノを弾いてきた10年以上の歳月が無駄になるわけではありません。
親御さんも月謝やコンクールの費用、ピアノの購入など相当な金額を「投資」することでしょう。
その投資は同じように金銭で返ってくるわけではありませんが、お子さんの人生にとって多くのメリットをもたらします。
(ピアノを習うメリットの記事はこちら↓)
習い事に【ピアノ】をお勧めする理由は、幼少期から【努力】と【成功】を学べること。
【ピアノ】を習う費用は予想以上に高いが、子供の人格形成への投資と考えるべき。
ピアノを弾けるということは、いつの時代でも簡単なことではありません。
ピアノを弾けるというだけで、人生の立派な財産なんですから。
あえて前述したネガティブなコメントに反論するとすれば、
Q .「ピアノなんて生産性がないから、弾いている時間の無駄だよ」
→ 時間は費やしていますが別に無駄じゃない。
→ 生きていく上で生産性のない行動なんていくらでもあるのに、なぜ音楽を楽しむことだけが批判されるのか理解できない。
Q.「将来何の役にも立たないピアノを長年続けて、月謝代が勿体なかった」
→ 普通に色々な場面で役に立ちますよ?
→ そもそも、人間性豊かになるのがピアノであり、音楽の魅力ですから。
例えば、大舞台で注目される中、一発勝負の演奏をする経験は、その子が大人になってからも普段からの振る舞いに現れます。
新郎や新婦が結婚式でピアノを演奏するのも何度か見ましたが、とても素晴らしい披露宴でした(泣)
将来子どもが生まれたときに、一緒に音楽で遊ぶことだってできますよ?
挙げていけばキリがないほどピアノを弾く場面は何度も何度も登場するんですね。
ピアノが役に立たないのではなく、ピアノを弾けることを自分で活かせないから、コメントが否定的になるのです。
人生単位でみたとき、本当は月謝代の元なんてとっくに取れていますから、、、
習うことを辞めたあとも、ピアノと歩む人生
大事なことなので、最後にもう一度繰り返します。
お子さんが長く続けた〈習いごとのピアノ〉は、いつか辞めなければいけない時が訪れる可能性が高いです。
ピアノを練習してきた膨大な時間も、コンクールや発表会で経験してきたことも、ピアノの先生との長年のコミュニケーションも、絶対にお子さんを裏切りませんから。
ピアノが大好きな子は、ピアノから離れられません。
例えピアノや音楽業界とは全く異なるような職業に就いたとしても。
私のように一度嫌いになって10年間ピアノを弾くことから離れたとしても、何かのきっかけで一瞬のうちにピアノ生活に戻されてしまうんです。
ピアノって凄いんです、マジで。
ちなみに大人になって再開したとしても、プロじゃないので下手でもいいんです。
そりゃ上手くはなりたいですけど、、、
弾きたい曲を練習しているとき、あるいは好きな曲を弾いているとき、これがピアノが与えてくれる幸せな時間なんですから。
あなたがもし、お子さんの将来を考えてピアノを早めにあきらめさせようか悩んでいるなら、今回の内容を読んでもう一度考えてみて下さいね?
お子さんの人生に付き添う大事なパートナー、それがぜひピアノであって欲しい。
私はそう強く願っています。
ピアノピアノ練習レッスン費用
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三児の父として二世帯同居12年目。がん治療最前線の医療現場で専門職として奮闘中。クラシック鑑賞と毎晩のピアノ練習が日課。
娘と息子が揃ってブルグミュラーコンクールファイナリストでシルバー&ブロンズ受賞。さらに娘はジュニアピアノコンクールで県最優秀賞。
地域の子ども育成環境に注力し、育成会役員(2016〜2019)、市子ども会育成会連絡協議会副会長(2018)同会長(2019)、県子ども会育成会連合会常任理事(2019)に就任。
放射線治療専門放射線技師
特定放射性同位元素防護管理者
第一種放射線取扱主任者
久石譲、坂本龍一、清塚信也、松谷卓、マレイ・ペライヤ、ラン・ラン
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Home トピックス 2020年2月のニュース 【2月11日】リヒトクライス第26回演奏会 高田三郎の世界を満喫
2020/02/11 火曜日 22:25:00 JST
(写真は鈴木茂明氏と筆者 レセプションで撮影)
リヒトクライス第26回演奏会
ひたすら高田三郎作品の演奏を続ける鈴木茂明さん
高田三郎氏から直接指導を受け可愛がられた声楽家で指揮者の鈴木茂明さんが、高田三郎作品のみを演奏するリヒトクライス演奏会。26年も欠かさすに演奏を続ける鈴木さんの執念とも言うべくこの演奏会の全ての演奏に、高田さんへの深い愛がにじみ出て今年も感動させられました。今年は没後20年という大きな節目の演奏会でもありました。
毎年器楽曲も演奏されますが、今年はお嬢さんの高田江里さんが「ピアノのための前奏曲集」を披露しました。合唱曲しか知らない我々にとって高田さんの偉業を知る上でも掛け替えのない演奏会です。
数年に一度は演奏する「水のいのち」は今年特に素晴らし演奏でした。打ち上げレセプションで「テンポ、情感、言葉の処理、音色の変化などなど、高田さんがこう歌ってほしいと思われたに違いない演奏だと思いました。私自身もこの作品は何度も歌い何度も聴いていますが、今日は高田さんの特別の大拍手が聞こえるような名演でした」と挨拶しました。
鈴木さんとは30年来の親交が続き、この演奏会はほとんど聴いていますが、冒頭に「鈴木先生とリヒトクライスある限り、高田先生と作品は永遠に不滅です」と話して笑いを誘いましたが実感でした。高田さんの偉業を永遠に伝える鈴木さんに、高田作品愛好家としても改めて心から敬意を表したいと痛感しました。
この日は前半に典礼聖歌、宗教合唱曲集、後半にマリアの歌(女声)、水のいのちを演奏しましたが、「心の四季」終曲など3曲のアンコールも至福の時間を味わいました。
この演奏会は鈴木さんが指導する「混声合唱団コーロ・ソブィア」「女声合唱団コスモス」「筑波大学混声合唱団」が中心になって年1回開催、メンバー数も120名を超える壮大なスケールの演奏を披露しています。今年もオペラシティコンサートホールは超満身でした(2月8日)。(徳田浩)


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2. 買取り・・・買取りの手配をご希望の場合は提携業者の手配を行い、査定・引き取りの立ち合いも承ります。
3. 仕分け・梱包・・・遺品を仕分けし、袋詰めを行います。洗剤や飲料なども、処分しながら丁寧に作業を進めていきます。これは女性がすべて行います。
5. 搬出・・・梱包した荷物や家具類を搬出します。エアコンやアンテナの取り外し、作りつけた家具や手すりなどの撤去もいたします。
6. 清掃・・・居室・水回り・玄関・ベランダ・エレベーターホール・廊下など、丁寧にお掃除いたします。必要に応じ、消臭・殺菌など特殊清掃も行います。
7. 確認…お客様に確認していただき、作業完了となります。
(搬出のみではなく、必要なものを別の場所へ移動させたい、といったご希望にもお応えしています。運搬作業もスケジュールに組み込みますので、お気軽にご相談ください。その他お仏壇などの供養の手配もしています。)
作業後に追加料金が発生することはありますか?
ご安心下さい。作業後に追加料金が発生することはありません。お見積り時の物量・ご依頼内容通りの作業であれば、料金に変更はありません。
遠方からの依頼だと料金が高くなりますか?
愛知県と近隣県にて対応しております。対応エリア内であれば主張料金はいただきません。
ゴミ屋敷のような状態でも片付けてもらえますか?
ご安心ください。当社のスタッフはみな経験豊富ですので、どのようなお宅でも、しっかりと作業させていただきます。
遠くに住んでいて、立ち会うことができません。それでも依頼することはできますか?
はい。これまでには、当社に御宅の鍵をお送りいただき、見積もり・片づけ作業を承った後にお客様に鍵を返送して完了、ということもありました。また賃貸のお宅であれば、大家さんや管理会社とのやり取りまでお任せいただいたこともございます。ご希望に合わせて動きますので遠慮なくご相談ください。


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東谷義和・これから暴露していくタレントのリスト
2022年2月23日に公開された動画ではホワイトボードに「今後暴露していくタレントのリスト」として、そうそうたる男性俳優のリストが予告するような形で書かれていました。
その時点でのリストには
佐藤健、城田優、新田真剣佑、木村拓哉、中居正広、松本潤、山下智久などジャニーズの人気俳優の名前も挙がっていました
2月28日の「緊急生放送」では『明日、城田優と綾野剛のどちらかの暴露をするからアンケートをとる』として投票を募り、翌日の城田優の暴露へとつながり、SNSを大混乱に陥れました。
このような事態に、各芸能事務所では対応に苦慮していますね。いつ、何時所属している芸能人の「闇の部分」が暴露されるか分からないので、対応が後手に回ってしまいます。
過去の出来事であっても、それが暴露されてしまうと芸能活動に何らかの支障が出てくるのは当然で、タレントにとっては致命傷にもなりかねません。
東谷義和が配信する内容が事実であったとしても、タレント側からすれば「名誉棄損」事務所にとっては「営業妨害」になる可能性もあるので、すでに事務所としてもタレント個人としても東谷義和に対して「訴訟」を決意している大手事務所もあります。
東谷義和・どんな経歴の持ち主なのか?
東谷和義は27年間芸能人たちをアテンド(世話をする・接待する)してきたと語っていますので、年齢的には40代後半と思われます。
以前は株式会社の代表取締役や、アパレル会社も運営していました。ですので、経済的には裕福な社会人生活を送ることができ、だからこそ芸能人との付き合いもできたのだと推測されます。
事実、東谷義和のアテンドを受けて世話になり、感謝している芸能人も多く、東谷義和自身も相手のタレントを好意を持っていると話しています。
山田孝之、柄本時生、小池徹平、早乙女太一、ムロツヨシ、満島真之介などなど多数の芸能人と現在でも交流があり、好意を持っている様子
なので、全ての芸能人の暴露話をして挫折させようとだけしているのではなく、動画内でも山田孝之などは、東谷義和から感謝されていますし、青汁王子も「ちょっと優しさが見えちゃった」と語っています。
元々経営者として生活してきた東谷義和だけに、感謝を忘れないタレントや礼儀正しい芸能人に対しては、きちんと評価していますね。
芸能人のアテンドを自らしていた人物なので、案外性格は「世話好きなお兄さん」なのかもしれませんが、暴露するとなると内容が激しいので、芸能界に与えるダメージは今後も大きいと思いますね。
現在最も話題の男、東谷義和について簡単な経歴と、今後の動画配信での暴露予定の芸能人についてお伝えしました。男性芸能人の名前ばかり出てきました。
けれども動画の中では女性芸能人の「闇の部分」についても匂わせていますので、いずれ女優なども暴露される可能性がありますね。
彼が名誉棄損で自爆するのが先か、芸能界の「闇の部分」の露出が先か。名前が挙がったタレントたちは気が気ではないでしょう。
しかし、昨日も書きましたが、すでに天国にいる方の暴露はやめて欲しいと思います。 ゆっくりと安息しているのですから。ファンのためにも・・・。
城田優と三浦春馬の不仲を暴露・・・https://kim-kuni.com/shirota/
東谷義和の経歴など・・・https://dococore.com/higasitaniyosikazu-keireki/
slim7582long
オシャレでヘルスなブログ
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Slimのプロフィールです
こんにちは! Slimです。ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私は宮城県出身で神奈川在住です。子育て(中1)奮闘中です。散歩や読書(歴史もの・西村京太郎さん)が好きで、布団に入ってから読み始めるので、寝付けません(笑)
ラーメンが好きなのですが、昔ながらの「中華そば」となかなか出会えずにいます。あっさりした醤油が懐かしくて好きなのです。
このブログでは色々なジャンルで記事を書いていますので、散策して頂ければ幸いです。
「明日は明日の風か吹く」が座右の銘です!
【牛乳とレモン】て゛美味しいチーズを作ってみよう!自由研究
鉄道の思いで【仙台の過去】普通列車のみの乗り放題があった!
【ママ友】の間で起きたトラブルの真実・実例をご紹介します!
ママのつれづれ友達日記・「ママ活」って本当は何のこと?
【ふわふわのホットケーキ】を作って・家族にごちそうしよう!
【長崎】の原爆投下と【広島】の違い・終戦記念日を改めて考えよう
【温泉卵】を作ってみよう!とろとろ・ふわふわで美味しく出来るよ!
© 2021 オシャレでヘルスなブログ.
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ラーメンが好きなのですが、昔ながらの「中華そば」となかなか出会えずにいます。あっさりした醤油が懐かしくて好きなのです。


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3位・01分46秒11・名古屋大学・伊藤誠一郎・21才
〇滑空機部門・歴代ランキング
1位・501.38・みたかもばら×神奈川工科大学・大木祥資・42才
2位・483.47・みたか+もばらアドベンチャーグループ・大木祥資・37才
3位・460.07・みたかもばら×神奈川工科大学・大木祥資・43才
〇人力プロペラ機ディスタンス部門・歴代ランキング
60.000.00・BIRDMAN HOUSE伊賀・渡邊悠太・32才
40.000.00・BIRDMAN HOUSE伊賀・渡邊悠太・30才
38.010.28・日本大学理工学部航空研究会・森田順也21才
大木さんが凄いですね。ベスト3を制覇し、記録ではベスト10以内に7回もランクインしています。最も鳥になった男と言えるでしょうね。
空気をよむな。風をよめ。
今大会のキャッチフレーズのようなものですが「空気をよむな。風をよめ。」良い言葉だと思います。とかく空気が読めない人間はどこかで煙たがられます。
しかし、鳥になりたい人間にとっては「周りの視線」や「社会の環境」など関係ありません。自分は鳥のように飛びたいのだ!という思いでいっぱい。
青春時代、とても素晴らしい挑戦だと感じますし、だからこそ見ている者をも熱くさせるのでしょう。
出場チームは学歴も年齢も様々・素敵な鳥になりたい方々です
大学生が多いのですが、女性チームの参加もあります。2つの部門が開催されましたので、数チームずつご紹介します。
都立産技高専・落合裕紀・19才(最年少)
上智大学・小高愛悠・22才
飛ん女の会・土取樹・30才(女性チーム)
愛媛八幡浜工業高等学校・今道肇尚・50才(高校・教員?)
九州大学鳥人間チーム・菊池正真・22才(38回目の出場)
チームエアロセプシー・鈴木達郎・26才(社会人)
AIOLIA・井上周・25才(初出場)
BIRDMAN HOUSE伊賀・渡邊悠太・34才(最長記録保持者)
エントリーを見ると実に様々な年齢層の方がチャレンジしていることが分かります。もちろん、無観客で収録された番組ですので、今夜の放送では映らないチームもあったでしょう。
参加申し込みの時点で残念ながら選ばれなかったチームもあったでしょう。歴戦の勇・東北大学が参加していないのは残念です。
鳥になりたい人間ドラマ
大会を重ねるごとに、飛距離が伸びて今回からは基本的な往復の距離が変更となりました。
どこまで人は人力で飛べるのだろう?という素朴な疑問に、飛んでみればわかる!と素朴にチャレンジする人間たちのドラマが素敵です。
今夜はのんびりと、自分も鳥になったつもりでテレビを眺めていたいと思います。新記録は出るのか?鳥になりたい人間を熱くさせてくれる番組です。
空を飛ぶのが仕事の豚・・・https://kim-kuni.com/kurenai/
鳥人間コンテスト大学生ドラマ琵琶湖飛ぶ
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【温泉卵】を作ってみよう!とろとろ・ふわふわで美味しく出来るよ!
温泉卵が好きな方は多いものですよね。普通の目玉焼きでも「半熟」の方が断然美味しい!という方も多いものです。実際に「温泉地」で作らなくても、家庭でも半熟の卵は「温泉卵」と呼ばれます。 食感が独特で、箸で割った時の心地よさが良いとか、ご飯...
ぐっすり眠る方法をいくつかご紹介。私もやっています。効果あり!
眠りたいのに眠れない。そんなことはありませんか?会社でのストレスや、家庭でのストレスを持ち込んでしまうと、なかなか「眠って、明日に備えなきゃ」と思いつつも、精神的に高ぶってしまっていて、ゆったりと就寝前の時間を過ごせないものです。 皆...
【自宅に猫】に業者が神対応・なんと「チュール」を持参して来た!
引越し業者、工事業者、電気業者・・・など私たちの日常生活は様々な専門の業者さんたちに支えられて成り立っています。 なかには突然自宅にやってきて、不必要な工事を「この近くの住宅の皆さんやっていますよ♡」と押し付けるような業者もいます(断...
クリスマス・プレゼント!2021好きなあの人にはこれがベスト!
クリスマスシーズンがもうすぐですね。愛しい方がすでにいるカップル達ならばもちろん、クリスマスを機会に「想いを伝えよう」という方々も多いと思います。 今回はカップルや「相手に伝えたいことがある人」向けに、サブアイテムとなるクリスマスプレ...
クリスマス・プレゼント2021の子供へのおすすめは?こちらです!
もう少しすると、クリスマスですね。クリスマスは大人にとっても楽しいイベントではありますが、子供たちにとっては「プレゼントは何かな?」と心躍らせていることではないでしょうか。 今回は2021年に子供が喜ぶプレゼントをまとめました。子供達...
これは凄い!「筋肉痛」を速攻で治す方法をご紹介します!
歳を重ねてくると、筋肉痛になりやすい傾向がありますよね。水分不足や、ナトリウム(塩分)不足なども要因の1つですが、何しろ、ちょっとした運動ともいえない状況で翌日になってから「ふくらはぎ」や「太ももの裏」が痛くなって、階段の上り下りもしん...
「科捜研の女」劇場版・マリコとキャストの秘密のコメント!
【ドラえもんの日】のび太から誕生日会の招待状が届いたよ!
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ラーメンが好きなのですが、昔ながらの「中華そば」となかなか出会えずにいます。あっさりした醤油が懐かしくて好きなのです。
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ラーメンが好きなのですが、昔ながらの「中華そば」となかなか出会えずにいます。あっさりした醤油が懐かしくて好きなのです。


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こんにちは、(株)丸石の鳥撮り大好ヤローです。皆様の大切な屋根は元気にしていますか?
ほころびを発見したら、すぐにご相談ください。弊社は親切と丁寧をモットーに、屋根を守っていきます。
さてさて、久しぶりに野鳥撮影に出かけ、11ヶ月ぶりの「ルリビタキ」に会ってきました。とても綺麗な野鳥ですのでご紹介します。
野鳥には、秋から年越しの春にかけて飛来する冬鳥と、春から秋にかけて飛来する夏鳥がいます♪ また、漂鳥や流鳥、渡鳥にも分けられ、この「ルリビタキ」は漂鳥で冬にやってくる冬鳥と言うことになります。
生態は、スズメ科ヒタキ類なので小ちゃいスズメぐらいの大きさなんですよ。同じヒタキ類でも、キビタキという種類は夏鳥で、ルリビタキがいなくなった頃飛来し、鳥撮りファンには嬉しい限りなんですよ。
因みに、留鳥は1年中見ることができ、渡りは、遠い外国から渡来したり渡って行ったりする野鳥です。うんちくはこの辺で、ご紹介します。
|ルリビタキのルリ雄です
2020年11月、11ヶ月ぶりの「ルリビタキ♂」です。2週間通い詰め、1時間粘って、たったの10秒です。その間に撮ったのがこの子です。
ちょっと若い子かなと、羽の色が少し薄いように見れました。はっきりした青色(瑠璃色)になるまで2、3年かかると聞いています。思い違いでなければまだ若鳥かなと思うのですが、自信はありません。
綺麗な野鳥でしょ、鳥撮りヤローはもう夢中ですよ。
メスちゃんもどこかにいるんでしょうが、今のところ顔を出してはくれません。出会いはタイミングなんですよね。いつかは絶対会えると思いながら、暇があれば鳥撮りに出かける鳥撮りヤローの野鳥報告でした。
投稿日: 2020年6月13日2020年6月13日
新型コロナウイルスの影響で外出自粛を続けていますが、緊急事態宣言も解除し外出自粛も緩和されてきました。
それでも、人出の多い場所は出来る限り避け自宅周辺の散歩程度に抑えてる毎日です。
春の季節を感じないまま、昨日とうとう関東でも梅雨入りしました。 「何という年だ」と心の叫び、今も、これからも、新型コロナウイルスに感染しないよう完全防備で仕事に取り組んでいます。 でも、夏場のマスクは確かに暑いですね。
みなさまも、マスク熱中症には十分お気を付けてください。
そんな中、新型コロナウイルスなんてなんのその、と、元気をもらえることがありました。
いつもの、健康散歩中のこと、ある場所で野鳥さんの子育てを観ることが出来ました。 それは、夏鳥の「コサメビタキ」という野鳥です。
スズメ目ヒタキ科の夏鳥で全長13㎝ぐらいの小さな小鳥さんです。からだの割には目がクリっとしているのが特徴です。 上の写真は親鳥で、子育ての為雛に一生懸命餌を与えるため飛び回っています。 一瞬の休憩か、枝に止まって毛づくろいを始めたり、辺りをキョロキョロ見たりしていました。
この親鳥を目で追いかけていたら雛が一羽外に出てきました。 それがこれです。巣立ち直後です。(昨日はまだ巣に居たという情報を聞いていました)
ちょっとクモの巣が張っていますが、小っちゃいのが親を待っているのです。 くもの巣にからまるなよと思いながらファインダーから覗いて観ていました。
この子たちには新型コロナウイルスなんか関係ないのですね。 頑張れ小鳥ちゃん。
この時期こういう場面に遭遇することが多いです。 前回もご紹介しました、小型の鷹「ツミ」の夫婦ですが、抱卵時期もすみ、雛が産まれたようです。
お母さんツミがい一生懸命雛にエサを与えているようです。
雄が捕まえてきた餌を雌が受け取り雛が食べられる大きさに鋭い嘴でちぎりとる様子がうかがえます。何羽の雛がいるのか、巣立ちが楽しみです。
そして、雄のツミがいつもの場所で見張りですかね、鋭い目で辺りを伺っていました。 頼もしお父さんツミです。
生き物みんな頑張っているのです。 新型コロナウイルスの、一日も早い終息を願いつつ、皆様の家を守るべく日々頑張っております。
投稿日: 2020年5月13日2020年5月13日
いつ終息する新型コロナウイルス
HP企画管理の「T」です。
緊急事態宣言も延長、全世界で大変なことが起こっています。まるで小説の世界が今まさに現実の世界として始まっているのでしょうか。
どうか、皆さん、この新型コロナウイルスに感染しないようご自身をお守りください。
「stay home」
頑張りましょう(`・w・´)b
このようなことが起きても、私たちは、皆様の大切な家をお守りします。傷ついた屋根、経年劣化、雨漏その他、お困りではないでしょうか。皆様のご期待にお応えできるよう邁進いたします。
もし、お困りのことがございましたら、遠慮なくお問い合わせください。
世界中が新型コロナウイルスの猛威、何もなかったようにやってくるのが野鳥たちです。
今年も夏鳥の代表となる「キビタキ君」が元気に顔を出してくれました。(当然ですが「オオルリ」もやってきましたが、残念ながら私はお目にかからずでした)
外出自粛中で、野鳥観察ができなく、というより、現れるタイミングが合わず、行っても居ない、鳴き声はすれど姿見せない。
長時間の野鳥観察は出来ないし、人出を避け、散歩のタイミングを午前中1時間か夕方の1時間と人出を避け、接触しないような時間帯に散歩する。これじゃ野鳥にも出会わないです。
それがたまたま、居たんですよ。誰も居ない公園に。小さな山の登山口の公園に。
30分ほど遊んでくれました。綺麗な鳴き声で囀り、聴いていて飽きないです。文字でお伝えすることができないのが残念です。80枚ほど撮りましたが、お見せできるのはほんの数枚です。
スズメ目、ヒタキ科、キビタキ属、14cmと小さい夏鳥。喉が綺麗な橙色で胸や目の上の班は黄色で羽根には白い班があるのが♂です。とてもきれいな声で囀ります。夏鳥として、平地から山地の落葉広葉樹林に渡来する。
そしてこんな場面に、ムクドリの水浴びです。
最後に「立てば芍薬、座れば牡丹、歩く姿は百合の花」でおなじみの芍薬の写真です。
少しの癒しに「芍薬」の花です。
ではまた、ブログでお会いしましょう。
スタッフBLOG (20)
『迎春』2022年本年も宜しくお願い申し上げます。
酉の市で商売繁盛!!皆様の大切な屋根を神とともにお守りいたします
Tの鳥撮り散歩『囀りが綺麗なキビタキ君』
羽村市のT様邸『屋根リフォーム』工事完成!!
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⑥どのタイプの海水魚にも使用出来る?
オメガワンマリンフードとは?
①種類はどれだけあるの?
ドリ丸が今回購入したものは「マリンフレーク28g」のタイプです✨
【マリンフレーク62g】
【全国送料無料】【在庫有り!!即OK】オメガワン マリンフレーク ガーリック 62g 新パッケージ 青 (消費期限2024/02/12)
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【マリンフレーク28g】
オメガワン マリーン・フレーク ガーリック 28g 海水魚 餌 関東当日便
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冒頭でお伝えしました通り嗜好性は抜群に良かったです🤩これまで他のメーカーさんのフレークタイプの餌をいろいろ試してきた中で「キョーリン マリンブロスレッド」が最強と思っていましたが、正直それよりも食い付きは良かったですね👌
その理由がオメガワンには、生ガーリックが2%配合されている為、水槽に入れた途端お魚さん達が「ん⁉何かいい匂いがする❗😍」と寄ってくるんです。
これまでは粒餌まで餌付かせる工程のプロセスの中で、冷凍餌にフレークを混ぜて与える事をしていましたが、オメガワンの場合わざわざ冷凍餌に混ぜなくても、これのみで食べてくれましたからね🤗
免疫力維持に必須な不飽和脂肪酸オメガ3と6が配合されています。他の人工餌でも白点病予防の為、免疫力を高める為に同様のものが含まれていますので栄養価は高いと思いますよ🤗
しかし内容成分をよく読んでみたら分かると思いますが、栄養価だけで見ればマリンプロスレッドの方が上ですね。
キョーリン マリンプロスレッド 50g 動物食・雑食性 海水魚向き 関東当日便
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何たってキョーリンは老舗の国産メーカーですから✨
餌を与えるとどうしても汚れる餌がありますが、それは餌の中にデンプンが含まれているからです。しかしオメガワンの場合、そのデンプンが含まれていない為か水が汚れにくい餌でしたね🤗
それとやはりこれには抜群の嗜好性が関係しているとも思えました。お魚さんが、餌を食べずにずっと水面に浮いていたり、底砂に残りエサがあるとやはり水は汚れるものです。
オメガワン残りませんから🤗狂ったように食べまくりますからすぐに餌が無くなってしまう為、水を汚す間もありませんでしたね。
オメガワンは餌にありがちな魚粉を使用していません。また、人工保存料やフィッシュミールも使用していません。
「新鮮な餌❗」を売りにしているオメガワンの主原料はアラスカ産のシーフードが殆どです👌また、新鮮なサケの皮からの天然色素を使用している為、長くオメガワンを使用していると、お魚さんの色揚げにも期待できるようです。
ドリ丸はまだ使い始めて2ケ月位ですから、色揚げの効果は実感できてないんですけどね😅
⑥どのタイプの海水魚にも使用出来る?
出来ます🤗動物性を好む海水魚、植物性を好む海水魚、どちらも与える事が出来ます。ただメインは動物性の海水魚ですね。
植物性の餌を与えた方が良いとされるハギ系には別に植物性の人工餌は、与えてあげる必要があります。
【全国送料無料】【在庫有り!!即OK】オメガワン ベジラウンド 56g(消費期限2022/05/07)
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このオメガワン、アメリカではかなり流通している人気の餌なんですが、日本では中々ショップで取り扱っていない商品なんですよね😅
デメリットとは言えないかもしれませんが、ネットでしか購入出来ない商品です。
餌としての価格も妥当な価格ですから、これからいろいろな海水魚を飼育していきたいと思われている方も、オメガワンは常備されておかれると安心だと思いますよ🤗
嗜好性抜群な海水魚の餌!
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text:
(引用:プラミネ公式サイト)
ふと感じるありのままの美しさ。飾らずに本来持つ美しさをサポートする化粧品ブランドであるプラミネ。
エビデンスに基づき、健康食品や美顔器なども手掛けているメーカーです。なかでも今回紹介する『ウォッシングフォーム』や2層式オイル美容液は、人気を集めています。
【Plamine】公式サイト
濃密なふわふわ泡で摩擦減
(引用:プラミネ公式サイト)
プラミネ『ウォッシングフォーム』は、まるで洗顔フォームのようにモコモコ泡が体感できるクレイ洗顔。
肌への刺激を考えたときに、洗顔の泡立ちは非常に重要なポイントですよね。ふんわりした濃密な泡が作れれば、手と肌の摩擦も生まれにくくなりますよ。
Wクレイパワーで清潔な肌に
(引用:プラミネ公式サイト)
プラミネ『ウォッシングフォーム』は、泡立つクレイ洗顔。クレイが吸着することで汚れを洗浄し、透明肌へ導きます。
うるおいも逃しませんから、洗い流し後の心地よさがクセになってしまうかもしれませんよ。
『プラミネ』ウォッシングフォームを口コミレビュー
クリームのようにもっちり泡が特徴な『プラミネ』ウォッシングフォーム。濃密な泡や洗い流し後の使用感にやみついてしまうと話題の製品。
エステ商材としても販売している『プラミネ』の製品、気になっちゃいますよね。結論から言うとおすすめです。
主に朝洗顔に使ってるのですが、洗い流し後の乾燥が気になりませんでした。それでは『プラミネ』ウォッシングフォームを口コミレビューします。
『プラミネ』ウォッシングフォームとは?
『プラミネ』ウォッシングフォームは、ハンザ―ズ株式会社が手掛ける製品。美しく健康的な生活を送るために、顧問ドクターや薬剤師の資格を持った人達と意見交換をし、ニーズに合った健康食品や化粧品を開発しています。
汚れを取り除くタナクラクレイ配合
福島県棚倉町で採取される『タナクラクレイ』は、日本の海底産出されたクレイの一つ。数千年前の海の成分がたっぷり詰まっています。
かなり粒子が細かくミネラル成分が凝縮されており、『タナクラクレイ』に汚れや油分が吸着します。
さらに抗炎症作用も認められており、健やかな肌づくりには欠かせません。エステパックとして美容界でも取り入れられている、注目の鉱物なのです。
もう一つ注目したいのが『海ソルト』。皮膚表面の細部や毛穴に入り込むことで、汚れを吸着します。毛穴に入った汚れを洗浄することで、ニキビの予防にも繋がります。
健やかな肌はもちろん、滑らかな肌触りを楽しめるでしょう。
ビタミンCの170倍!フラーレン配合
『プラミネ』ウォッシングフォームが”エステ商材”である秘密の一つに『フラーレン』という成分が挙げられます。フラーレンは美容業界の中でも注目されており、1985年にはノーベル化学賞まで受賞しました。
なんと”美容に良い”と知られているビタミンCの170倍もの抗酸化作用を持つのです!フラーレンは、メラニンの生成を抑えシミ・そばかすを防ぎます。
『プラミネ』ウォッシングフォームを早速使っていきます。まずは手のひらの汚れや油分を洗い流し清潔な状態にします。洗顔ネットを濡らし1~2㎝ほど、クレイ洗顔をとりましょう。
ゆっくりと円を描くように、洗顔ネットで泡立てて手のひらにとり、顔全体に乗せてください。
クレイ洗顔単体でも使えますが濃密な泡を作るには難しいので、泡立てネットを使用しましょう。
実際に泡立てネットで泡立ててみると、かなり濃厚な泡が作れました。キメが細かく密度が濃い。でもその割には軽い感じの泡です。
『プラミネ』ウォッシングフォームは、どんな使用感なのか口コミレビューします。
肌に乗せても泡がつぶれないし、溶けません。市販の洗顔フォームだとすぐに泡がヘタってしまうんですよね。その感覚はなく、ずっと濃密な泡を維持できます。
なんといっても洗い流し後が気に入りました。洗顔後は突っ張る様子は全くありません。とはいえ、皮膚に残るような感覚もなかったんですよね。
なんかしっとり。一番嬉しかったのは肌が健康になった気がしたこと!大きいニキビができにくくなったし、何よりこれから大きくなるであろうニキビ予備軍みたいな、小さいポツポツが気にならなくなったんです。
サラっとした滑らかな触り心地が印象的でした。
やっぱり泡立てネットを使わないと、上手に泡立ちができませんでした。『プラミネ』ウォッシングフォームを使うときは必ず泡立てネットを使ってくださいね。
公式サイトでもプラミネの泡立てネットが販売されていますよー。
小さなポツポツが気になる
洗顔による肌トラブルがある
洗い流しの突っ張りが嫌
プラミネ『ウォッシングフォーム』は¥3,300(税込)/120gで販売しています。たっぷりの120gですが、ちょっと洗顔にしては高く感じるかもしれません(*_*;
✓どこで買うのがお得?
楽天市場・Yahoo!ショッピング・公式サイトで購入ができます。一番お得に購入するならプラミネの公式サイトが最安です。
定期購入なら20%オフ(¥2,640)※送料無料
単品は購入送料一律660円(¥5,500以上の購入で)
キャリア決済(ドコモ・au・ソフトバンク)対応
楽天市場もYahoo!ショッピングも送料が770円かかってしまうので、定期便にしろ単品にしろ公式サイトが一番安く購入できますよ。
【Plamine】公式サイト
ありのままの自分を受け入れる『プラミネ』で肌づくり
まだまだマスクが手放せない生活。でもこのご時世だからこそ、マスクを外したときに「あれ?なんか肌がすごく綺麗!」なんて周りに思われたくありませんか?
とはいえプラミネ『ウォッシングフォーム』は、¥3,300とちょっとお高めな洗顔。しかし、¥3,300で何度もエステ級のスキンケアができるって考えたら、お得ですよね。
これから戻るであろう日常のためには、安い投資です。気になる方は、ぜひ一度プラミネ『ウォッシングフォーム』を試してみて下さい。
美容 アラサー美容 スキンケア
choco116choco 2021-10-23 08:00
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がさつ女子家事効率重視のアクティブ主婦
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暮らしを整える仕組みを模索中。
腹筋バキバキのアラサー主婦です。
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text:
ふらふらになりながら完走する姿を見ると「大きな感動」が生まれるということです。
これを面接に置き換えると、みなさんが話す内容・エピソードが面接官の予測を超えることができれば、
強く心が動かされる=感動=印象に残ることになるということです。
これらの内容を理解して、相手に感動を与える面接を心掛けて下さい。
当り前のように言われていますが、これにはしっかりとした理由があります。
「何故、結論から話す必要があるのか?」
そのため最初に何を話すかを判断し、そして自分自身の中に持っている情報を探しそれをイメージします。 その上で、どういう内容であれば自分ではOKと感じるのか?
つまり、自分の中での合格のストーリー(感情)を持ちながら話を聞いているのです。
しかし、結論=何について話をするのか!が明確になっていないと、自分の持っている情報と照らし合わせる=イメージすることができません。
そのため、相手の話が全く頭に入ってこなかったり、最後に結論があると、自分の中での経験と照らし合わせる=イメージすることができないため、全く話を理解できません。
更に、前半の部分で何についての話をしているのかを考えながら聞いているため、話の内容が伝わらない
ばかりか、非常にストレスを感じる面接になってしまいます。これらのメカニズムをしっかりと理解した上で、
必ず「結論から先に話す」ことを実践して下さい。
⑤.面接はスピーチコンテストではない
面接はスピーチコンテストではない!これには2つの側面があります。
1つ目は、「自分が主役と思い、話しすぎない」事、
2つ目は、「うまく話せたかどうかは関係ない」事です。
1.自分が主役と思い、話し過ぎない
面接というものは「受験者と面接官のコミュニケーション」の場になります。
つまり、お互いが主役でもあるということです。
しかし、実際は自分の話したいことを、自分のペースで長々と話し続ける人を多く見かけます。こちらが不満な表情を見せているのにもかかわらず…。
この場合の面接は正直、苦痛以外の何ものでもありません。
一方的に話を聞くことがどれだけ苦痛なのかは、みなさんも十分に理解していると思います。面接はスピーチコンテストでも青年の主張でもありません。
「大人のコミュニケーションの場」であるという事を、しっかり理解して下さい。
2.うまく話せたかどうかは関係ない
面接を行なっているとよく、噛んでしまったから・言葉に詰まってしまったから、すぐに答えることができなかったから・・・・
などと言って落ち込み、表情が曇っていく人たちを多く見かけます。
面接官の立場から言わせてもらえば、うまく話せたかどうかは合格の基準ではありません。
前述した通り、「面接はコミュニケーションの場」なのです。
噛んだり、言葉に詰まってしまったら、「もう一度お願いします。」
すぐに答えが出なかったら、「少し考える時間をいただけませんか?」
知らないことがあれば、「申し訳ございません。わかりません。これから勉強していきます。」と、面接官に対してしっかりと対応すれば全く問題ありません。
(全くの基礎知識を知らないというのは問題ですが・・・)
ですから、自分自身の現状をしっかりと相手に伝えるコミュニケーションを行なうことができれば
うまく話せたかどうかは関係ないということです。
これと関連するものとして、よく面接の良し悪しを自分で判断する人を多く見かけます。
特に、集団面接やグループディスカッションの場合に多く、隣の人は自分の答えより良かったとか。
討論をリードした人は凄いとか・・・・・ 社会人としての採用基準は学生のみなさんが考える程、単純ではありません。また、企業によっても採用基準には大きな差があります。
合格・不合格を決めるのは学生のみなさんではありません。企業側が決めることなのです。
根拠のないことで一喜一憂するのではなく、今という瞬間を大切に自分のできることに集中して下さい。
⑥.聴く(聞く)姿勢は大切
面接というと、自分自身のことを面接官に話すというイメージが強いと思いますが、この「聴く」ということは、非常に重要になります。
聞くのではなく「聴く」。自分の耳と目と心を使って、つまり自分自身のあらゆる感覚をONにして人の話を聴くということです。
特に集団面接やグループディスカッションなど、多くの人の意見が出るような場面では、特に「聴く姿勢」が問われます。
人が話をしている時に、全く話を聴かず常に自分が何を話そうか!を考えている人は見ているだけですぐにわかります。
コミュニケーションにおいて、この「聴く」ということは非常に重要な要素であるため、どの面接に対してもこの「聴く」ということを頭において臨むようにして下さい。
⑦.「反応」ではなく『対応』する
面接の中で、学生のみなさんが不安・恐怖に感じているものの一つに「圧迫面接」があると思います。圧迫面接とは面接官が高圧的な態度で面接を行ない、学生の様々な反応を見るものです。正直初めて圧迫面接を受けた際には、びびってしまう人も多いと思います。
(圧迫面接の目的としてはストレス耐性を見ることや、追い込まれてからの本当の能力を見るというものがあります。)
どんなに厳しい状況でも自分を見失わず「対応」することが必要です。
ここでのポイントとしては、一つ一つの面接官の口調・態度に「反応」しないことです。
反応してしまうことで萎縮してしまったり、凹んでしまっては、面接官の思うツボです。 面接で行なうということは、面接官も圧迫面接を演じているということです。
ですから萎縮するのではなく、その質問や態度の本質を見極め冷静に「対応」することが大切です。
感情的になっている人に対して、感情的になっても何ら解決に至りません。接客業のアルバイトなどを
している人には十分おわかりのはずです。感情的・高圧的になっていても、そのポイントは一つしかないはずです。その部分をしっかりと見極め「対応」することを心掛けて下さい。
知らない事は悪いことではない!
圧迫面接以外でも面接時に自分の知らないことを質問され、とっさに知ったかぶりをしてしまう人もいるでしょう!! 知らない=マイナス要素と考えて「反応」し、嘘をつくことで、後で大きなダメージを受けてしまうこともあります。これも同様、「知らないことは知らない」と冷静に「対応」し、今後の自分の課題として伝えるようにしましょう。
⑧緊張をコントロールする(面接を楽しもう!)
面接と聞くと、緊張してしまうという学生もとても多いと思います。実際に全く緊張していないという人は、いないと思います。しかし、この緊張をどう扱うかによって面接の結果が全く違ったものになるということです。
大切なポイントをお伝えします。よく「緊張しないようにするには、どうしたらいいですか?」という質問を受けます。その際に、今のままなら120%緊張するよ!そう答えます。何故でしょうか?
例えば、「ライオンを想像しないで下さい。」と言われると最初に浮かぶのはライオンですよね…。
つまり、緊張しないようにと考えているだけで「緊張」という言葉に焦点が当たり、過去に緊張して失敗したことなどが自然に思い出されるということです。
では、どうしたらいいのでしょうか?
それは、「いつも通りに話すためには何が必要ですか?」という質問に変えるということです。
そうすることで、自分の課題を知ることができます。また、「面接=辛い・苦手」というように「不快・苦痛」の
ジャンルに入れてしまうと、体が自然と拒否反応を示し(発汗・ドキドキ・声がうわずる)などの症状をもたらします。そのため、「面接=楽しい・得意」という「快・快楽」のジャンルに入れることで、
スムーズに面接に臨むことができます。
自分に自信を持って面接に望むことができるように、事前に模擬面接などで対策も行なって下さい。
面接は辛いものではなく、しっかりと対策を行なえば、十分に楽しいものにすることができます。
面接が終わったら、面接での質問や自分の回答などをしっかりメモして下さい。できれば終了後、早い時間に忘れないうちにメモをすることをオススメします。
どうしてメモが必要なのでしょうか?
数回に及ぶ面接の場合は、一貫性が必要
一次、二次、三次と面接が進んでいくにつれて、面接官も変わっていくことになります。最終の役員面接までに、多い時には5回以上の面接を行なうというケースもあります。次のステップの面接官へと引き継ぎを行なう際には、必ず面接シートの引き継ぎも行なわれます。その際に、みなさんが回答した内容も細かく記録されていることになります。次のステップの面接に進んだ際に、前回自分が話した内容と違った回答を
していては一貫性のない人物だと思われてしまいます。
そうならない様に必ず面接内容についてのメモを残すようにして下さい。
※面接が終わったら必ず24時間以内にお礼のメールを送るようにして下さい。
※OB訪問や説明会などでも同じように、お礼のメールを送るように心掛けて下さい
2.面接の種類別対応方法
集団面接・グループディスカッションなどの面接を通過すると、個人面接が行なわれます。
採用担当者も人事部の部長クラスや、役員などが行なうことも多くなり、採用に直結した面接となります。
企業が求める人材と合っているかどうかを、経験値の高い人などを通してじっくりと判断するために行なわれます。
短期的な視点よりも長期的な視点で行なわれる場合も多く、企業にとっての財産になるべく人材を見つけることを目的としていると言ってもいいでしょう。
個人面接の重要なポイント
今までエントリーシートなどに書いてきたことや、集団面接などで話したことの確認にもなります。
一貫性のある内容を自信を持って伝えて下さい。
役員クラスの面接の場合、短期的な視点というより長期的な視点での質問も多くなります。
「10年後どんな自分になっていたいか?」「会社のために何をしようと思うのか?」
「仕事を通してどうやって社会貢献しようと思うか?」など自分の5年、10年後についてもしっかりと
話せるようにしておいて下さい。
最終面接にもなるとかなり緊張することも予想されます。しかし、緊張していながらも相手の質問に対して
単純に「答える」だけでなく「伝える」ことが大切になってきます。
自分の想いをしっかりと面接官に対して「伝えること」これをしっかりと頭において下さい。
自分がどれだけ「知識」を持っているかどうかよりも、その知識を最大限に活かすための「知恵」を持っているかどうかが大切になります。「知恵」とは、自分の経験などと照らし合わせて、自分なりのオリジナルのものを見つけることだと思います。もちろん予測できない質問をされることも多いと思います。
自分の持っている知識を活かしつつ、自分の知識・経験と照らし合わせて「最高の知恵」として表現して下さい。
面接においてまず一番最初に行なわれるのがこの「集団面接」になります。一次面接に多く使われます。
企業側としては、一度に多くの学生を見ることができるため、書類審査を通過した人物の絞り込みを行なうために使われる場合が多くなっています。
集団面接の重要なポイント
履歴書やエントリシートの内容から質問されます。書いてあることと違うことを言ってしまわぬように、
面接という形式での企業側とのファーストコンタクトにもなるため入室・退室、おじぎ、身だしなみなどの
ビジネスマナーから発声、言葉遣いなどをチェックされます。必ず一通りの流れを模擬面接やビジネスマナー集などでチェックしてから面接に望んで下さい。
受験生一人当たりの持ち時間が短くなるため、事前にエントリーシートに記入した内容(自己PR・志望動機・学生時代に力を入れたこと)など簡潔に話すことができるように(一言・100字・200字など)準備しておいて下さい。
また、面接官からの質問に対しても要点のわかりやすい様に簡潔にまとめて1分以内に話すようにして下さい。
集団面接を行なう上では、面接官と受験者全員にて一つの集団面接を形成しています。
面接官の質問に対しても、質問した面接官だけに答えるのではなく質問していない面接官にも気配り・目配りを行なって下さい。
他の受験者が発言している際にも自分の順番のことばかりを考えるのではなく必ず興味を持って聴く
ようにして下さい。聴く姿勢もしっかりとチェックされていることを忘れないで下さい。
面接官の質問は、必ず席の順番通りとは限りません。どの順番でも答えられるように心掛けて
「最近気になったニュースは?」などの質問に対して、他の受験者と意見が重なる場合があります。
その場合に慌てて意見を変える必要はありません。同じ意見でもそれぞれの着眼点は異なるはずです。
自信を持って自分の意見を述べて下さい。
③グループディスカッション(GD)=集団討論
グループディスカッションには様々なパターンがありますが、ここでは代表的な2つのパターンについてご紹介します。状況に応じて参考にしてみて下さい。
1.グループディスカッション
グループディスカッションの形式
グループディスカッションをする目的
集団面接をクリアすると(いきなり一次試験の場合もあり)このグループディスカッションが行われます。
グループを形成し一つのテーマに対して決められた時間内で結論を出すというものです。
グループ全体の中での個人の役割や他者との関係性などを判断します。
グループディスカッションの大切なポイント
グループディスカッションを行なう際に必ず役割分担を行なうようにします。
(司会、タイムキーパー、書記、発表者 など)
決められた時間内でのゴール地点を明確にし、そこから逆算しながら討論を進めていくようにして下さい。
司会者になった人物の評価が高いと思われがちですが、決してそうではありません!
司会者の一人よがりな進め方によっては、かえってマイナス評価になってしまうことを覚えておいて下さい。
面接官は討論中の様々な部分のチェックを行なっています。(話している時の、声のトーンやしぐさ、人の話を聞く態度・姿勢など)そのため、討論中は細かな部分にも配慮を行なって下さい。
司会者が全体をリードしていくことになりますが、自分の考える方向へと誘導していくケースが目立ちます。司会者として自分の意見・考えを押しつけるのではなく、一人一人の考え方・個性を引き出しつつ結論へ導くことこそが最大の役割であるということを認識して下さい。
意外にポイントの高いものは多くの意見を聞き、それをまとめた上で自分の意見を述べるということです。
これを行なうことで意見を整理することができ、結論に向けての方向性も明確にすることができます。
発言に説得力があるかどうか!も大きなポイントになります。感覚的に話すのではなく、しっかりとした根拠を持った上で論理的に発言を行ない、まとめていくことが必要となります。
話に熱が入りすぎて路線を外れてしまう人、感情的な態度・発言を行なうことは大きなマイナス要素に
なってしまいます。自分自身を客観的に見ることができる目を持ち冷静に討論に参加して下さい。
グループディスカッションでは、ゴール地点を明確にし一人一人が与えられた役割をこなすと共に、
全員で協力して結論を出すことが求められています。このことを頭に入れて、グループディスカッションを行なって下さい。
討論において意見が分かれることもしばしば起こります。
その場合の対処方法にもいくつかのパターンが見られます。
リーダと思われる人が討論をリードし結論づける。(半ば強引に仕切る)
反対意見を持っている人の意見を変えるように促す。
「1」 と「3」は面接官の評価は低くなります。結論が出たものの不満を持つ人がいたり、結論が説得力のないものであっては討論の意味がなくなってしまうからです。
「2」 と「3」は面接官の評価は低くなります。結論が出たものの不満を持つ人がいたり、結論が説得力のないものであっては討論の意味がなくなってしまうからです。
反面「2」は、異なった意見に対しての具体的な論点を示し、それを考えてもらうようにします。その結果「反対意見を持った人の意志」で意見を変えてもらうということがポイントです。最終的に一つの意見にする際も、必ず一人一人が納得した上で行なうということです。
グループディスカッションの形態の一つ1つのテーマについて受験生を賛成派・反対派のグループに分けてそれぞれのグループの意見について討論する形式のものです。
どちらの意見が正しいかどうかを見るものではありません。
その場で与えられたテーマに対して、自分の持っている経験・知識を踏まえて発言できるかどうかを判断するため、また相手に対しての柔軟な対応力なども見られています。
ディベートの大切なポイント
ディベートを行なうとどうしても感情的になる人が出てきます。また、反対側の意見の批判に終始してしまうケースも多く見られます。どちらかの意見にまとめることを目的にするのではなく、
自分の考えと意見を照らし合わせて発言するようにして下さい。
役割分担を行なった上で、話し合うべき論点を明確にして下さい。その上で、お互いの意見を話し合うようにして下さい。
ある程度意見を交換していくと、論点が絞り込まれてきます。その上で自分の持つ様々な情報と論点を照らし合わせ、切り口を明確にすることが必要です。
切り口が明確になった上で自分と反対意見の要素を一度受け入れてみて下さい。反対意見を受け入れることで見えてくるものがあると思います。それをいかに相手に論理的に説明することができるかどうかがポイントになります。
ディベートは勝ち負けではありません。相手と対立するのではなく、相手の意見も尊重し、思いやりの気持ちを持って意見交換を行い、自分の意見を述べることができるかこれが一番のポイントになります。
その他、グループディスカッションに作業が加わったタイプのもの(グループワーク形式)や物事の
優先順位を決める(インバスケット)のようなタイプの討論などもあります。
1.入室前の面接マナーとポイント
2.入室時の面接マナー
・ドアの前に直立姿勢で立つ
・ノックを3回し、面接官の「お入りください」の反応を確認する。
・失礼致します!と言ってからドアを開けて、一歩入室する。 ドアを丁寧に静かに閉める。
・面接官に向かってしっかり直立姿勢を取る。その後、30度のお辞儀をしっかりする。
・お辞儀を終え、しっかり直立姿勢に戻った後、椅子に向かって歩く。
・椅子の横に立ち「○○○○です。よろしくお願い致します。」と名乗って30度のお辞儀をする。
・面接官から「おかけください」と言われてから、「ありがとうございます」と返し、着席する。
・背もたれを使わずに、良い姿勢を維持する。
※コートなどの上着を着ている場合は、会場の入口前で必ず脱いで、手に持って会場に入って下さい。
3.退室時の面接マナー
・面接官から「面接は以上です」と言葉を受けて、素早く立ち上がる。
・「ありがとうございました」とお礼を言い、30度 のお辞儀を行う。
・ドアへ姿勢をよくして歩く。
・ドア前で振り返り、しっかり面接官に向かって直立姿勢し 45度 のお辞儀。
・「本日は誠にありがとうございました。よろしくお願い致します。」と言う。
・ドアを開け、1歩外に出て、 丁寧 にドアを閉める。
※退出後、すぐに声など出さない。携帯もすぐ出さない。タバコなどももちろん会場で吸わない。
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(For a related English article, please visit here.)
あなたがCFOであれば、それは経営にとって弱点ではないですか?
経営の最終決断をする時に、CEOとあなた(CFO)の隣に、人的資本を司るべき責任者が不在なのは、今最も目に見える経営リスクとなっているのではないでしょうか。
専門職のコンピテンシーはKSA(知識・スキル・能力)の集合体です。
そして組織にいる全ての人財のコンピテンシーの集合体が人的資本(ヒューマン・キャピタル)です。
5) CEO,CFOの隣にはCHROが必要
この講演を行った頃、私とSHRM (the Society of Human Resource Management: https://www.shrm.org)との関係性は始まったばかりでした。
当時SHRMからは日本は戦略国外なので進出は難しいと言われていました。
でも私は世界基準の人事教育がこれからの日本には必要だと確信していたので、そこから2年間粘り強く話し合いを続けてきました。
そして今年1月からSHRMエッセンシャルズプログラムを世界で初めて英語以外の言語化(日本語化)して日本で提供しています。
これは、私が20年に渡って外資系グローバル企業でCFOの役割を果たしてきた中での反省と問題意識から使命と感じて行っている活動であります。
私が勤務した数社のグローバル企業では日本における経営の最終決断はCEOと私で行ってきました。そして順当に毎年の予算を達成し、好成績を維持してきた実績があります。
しかしながら、その20年の最後の3年ほどは実は、自問自答を繰り返していました。
「私たちの経営判断は短期的なゴールを確実に達成し続けるという視点では、正しいと言えるし、最も効率的かつ効果的に違いない。でも、中長期において最も大切な経営戦略である「人財の育成」についてはあまり目を向けていないし、十分議論もできていない。それで本当にいいのだろうか?」
この疑問は日に日に大きくなっていきました。全社的に大切に育てた人財が次々に辞めていった時期とも重なりました。
その後SHRMと出会いました。
特に今私が日本で提供しているSHRMエッセンシャルズプログラムの教材を吟味し、2019年ラスベガスで自ら受講し、SHRMと共同でプログラムを日本語化する過程は、まさにその時の私の自問自答に一つ一つきちんとした答えをくれる道程でもありました。
そして同時に人事とは何か?という基礎知識が欠如した組織のリスクも肌で感じられるようになりました。
経営の核となるのは、ミッション・バリューから導き出されたゴールを達成していくための大きな二つの資本です(ファイナンシャル・キャピタル、そしてヒューマン・キャピタル(人的資本))。
そしてそこには最終意思決定が必須であります。
ミッション・バリューはCEO が司り、「ロマン・パッションでビジネスのストーリーを語れる人。」
ファイナンシャル・キャピタルはCFOが司り、「数字でビジネスのストーリーを語れる人。」
ヒューマン・キャピタルはCHROが司り、「人でビジネスのストーリーを語れる人。」
このように私は定義しています。
全ての専門職には「基礎知識」が必須で、それは体系立てて学ぶのが最も効率的で効果的であると思います。ファイナンス、IT、法律など考えていただけるとイメージしやすいと思います。
「人事」は世界では専門職として位置づけられており、大学で学科として学べる環境があります。また社会人になってからは、SHRMなどの人事プロフェッショナル組織に所属して「人事職業資格」の取得に努めています。
日本ではまだまだ人事は専門職として認識が薄く、またこれまで「人事の仕事」を体系的にかつ専門的に学べる機会はほとんどありませんでした。
私が代表理事を務めています一般社団法人人事資格認定機構(HRAI) では、世界で既に5万人の受講実績のあるSHRMエッセンシャルズプログラム(英語版)を世界で初めて他言語化(日本語化)し、日本で提供しています。
また、受講時に資格テストに合格しますと、「SHRMクレデンシャル資格」がSHRM本体より付与されます。
SHRMエッセンシャルズプログラムは横断的、体系的に人事の基礎を6つのモジュールを元に学習します。
通常講義は丸2日間で行われ、短期集中的に「人事の基礎」の知識と実践方法を習得することが可能です。
これまでの受講生は、現役CHRO、経営者が中心となっており、日本で今このプログラムが必要とされていることを表しています。
6) これからの10年で日本のビジネスに起きること
日本は、HR Techの導入でも遅れをとってきましたが、やっと追いつき今急速に普及しています。
最新のHR Techというツールを導入しても、それを運用、活用していく人事のプロがより必要とされています。また先に述べました、人的資本マネジメント(HCM) とそのツールであるHR Techの潮流は今後後退することはなく、益々ビジネスの主流となっていきます。
日本のビジネスではファイナンスがビジネスパートナーとしての地位を確立し、CFOが広く社会で認知され、今では誰でもCFOという言葉と役割を理解しています。これは直近10年くらいの間に起きた変化です。
10年前までバックオフィスで管理をしている部署から、真のビジネスパートナーへとファイナンスは変貌を遂げました。
今はまだCHROをCFOの様に理解している人は限定的です。そしてこれからの10年はCHROが社会的に認知され、人事がビジネスパートナーとなっていく時代です。
ファイナンスがビジネスパートナーとして認知され役割が確立される道筋も容易ではありませんでした。経営側もファイナンス人財の側にも「チェンジ」を受け入れ、それに対応するための新たな指標が必要になるからです。
ビジネスパートナーとしての役割を果たすためにはウェルラウンデッド(Well-Rounded)なKSA(知識・スキル・能力)が求められます。
人事がビジネスパートナーとなっていくにもこのウェルラウンデッド(Well-Rounded)なKSA(知識・スキル・能力)が求められています。
そして、ファイナンスに世界基準があるように、人事にも世界基準となるものが既に存在しています。
世界基準の人事の知識と実践方法の習得。2021年を元年として、日本に広めていく必要があると確信しています。
グローバルビジネスはますます高度な専門性を追求し、人財にはより専門的KSAが求められています。人事の専門職化、CHROが常に経営のテーブルにつくことがこれからの日本の企業の発展の重要なキーになることは必然です。
「人事哲学」「人事戦略」「人事の数字」はこれからの人事にとって重要な3つの柱であり、組織の強化、発展を確実にサポートすることでしょう。
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HRAI[人事資格認定機構]とは
一般社団法人【人事資格認定機構】は、世界に通用するグローバル人事プロフェッショナル育成のための教育・資格・認定・啓蒙活動を行います。
世界最大の人事プロフェショナル組織、人事マネジメント協会
(Society for Human ResourceManagement)の、
グローバル人事で最も権威のある資格認定プログラムを日本語化し、日本に導入しています
一般社団法人【人事資格認定機構】の運営組織ASTAR LLPは日本におけるSHRMの公認パートナーです。
一般社団法人 人事資格認定機構 Human Resource Accreditation Institute
代表理事 華園ふみ江 Fumie Hanazono, Chair of Executive Board
(HRAI運営組織/SHRM公認パートナー)ASTAR LLP
President & CEO 華園ふみ江 Fumie Hanazono
所在地 〒106-0032 東京都港区六本木1-7-24 Address 1-7-24 Roppongi, Minato, Tokyo, Japan (zip code:106-0032)


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はいどうもこんにちは、ここみらいチャンネルのシュンスケです。 今回は東京の「成増塾」について調査しました。
どんな学力層の生徒もなんとかする、力強くも優しい塾であることが分かったので、その辺を掘っていこうと思います。


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17の質問項目の中では、9項目で「はい」の回答が90%以上であり、80%以上は14項目という結果であった。 「園で子どもが大切にされている」など、職員が一人ひとりの子どもをよく見て丁寧に対応していることへの評価の記述が多かった。 「コロナウィルスへの対応をしっかりとしていて、安心して預けられる」や、出産しても仕事を続ける職員が増えたことを歓迎する記述もあった。 比較的「はい」が少なかった3項目は「行事の日程」と「子ども同士のトラブルなどの対応」、「園以外の相談窓口の認知」の3項目である。 園を選んだ理由は、利便性の他に、施設の雰囲気、見学時の印象、空き状況からなどが多く、園の保育方針や発達障害への理解があるからとの記述もあった。
「はい」の回答が88.5%、「どちらともいえない」は8.2%、「いいえ」は1.6%、「無回答・非該当」は1.6%となっている。
意見には「連絡ノートでその日の出来事をしらせてくれる」「子どものことを相談すると、すぐに対応してくれる」「子どもの個性に寄り添ってくれる」 「子どもの良いところを見つけてくれる」「職員は子どもを呼び捨てにしない」などの記述がある。
9. 施設内の清掃、整理整頓は行き届いているか
「はい」の回答が90.2%、「どちらともいえない」は9.8%となっている。
意見には「職員が清掃している様子を見ているので、感謝している」「本園は建物の年数が経過しているが清潔にしている」などの記述がある。
10.職員の接遇・態度は適切か
「はい」の回答が91.8%、「どちらともいえない」は6.6%、「いいえ」は1.6%となっている。
意見には「職員は子どもに温かく接しているので、家庭だけではできないしつけが園の生活で身についている」「子どもが失敗した時は、他の子どもの目を気にしてくれている」 「子ども同士のトラブルの対応では保護者にも説明があった」「職員は自然な笑顔で接してくれる」などの記述がある。
11.病気やけがをした際の職員の対応は信頼できるか
「はい」の回答が96.7%、「どちらともいえない」は3.3%となっている。
全項目中、一番満足度の高い回答になっている。意見には「けがをしたときは、お迎えの時に報告してくれる」「体調の変化はよく見てくれている」という記述がある。
12.子ども同士のトラブルに関する対応は信頼できるか
「はい」の回答が75.4%、「どちらともいえない」は14.8%、「いいえ」は3.3%となっている。
意見には「子ども同士のいさかいについて、きちんと子どもと保護者に話してくれ対応があった」という記述がある。 一方、「子ども同士のトラブルでは、傷付けられた側には話があるが、相手は誰なのか伏せているが、 もし、自分の子どもだったら知らせてほしい」「子どもの傷について状況の説明はあるが、予防や対策についての説明が欲しい」などの意見がある。 また、「まだ体験してないのでわからない」という意見もあった。
13.子どもの気持ちを尊重した対応がされているか
「はい」の回答が91.8%、「どちらともいえない」は6.6%、「いいえ」は1.6%となっている。
意見には「職員は挨拶の前に必ず、子どもの名前を言っている」「子どもが家でよく職員の名前を言うので、信頼していることがわかる」 「園長と職員がみんなで見守ってくれてアットホームに感じる」などの記述がある。
14.子どもと保護者のプライバシーは守られているか
「はい」の回答が86.9%、「どちらともいえない」は6.6%、「無回答・非該当」は6.6%となっている。
この項目欄の意見記述はなく、他の項目の記述に記入済みかと思われる。
15.保育内容に関する職員の説明はわかりやすいか
「はい」の回答が91.8%、「どちらともいえない」は8.2%となっている。
意見には「個人面談の時に話し合える」「夕方の迎えの時に、いつもと変わりありませんと言われることが多いが、トピックスは知らせてくれる」などの記述がある。 その他には「迎えの時間に担当の職員がいないときは詳しくは聞けない」「部屋の中に自由に入れないので、わからないこともある」などの記述がある。
16.利用者の不満や要望は対応されているか
「はい」の回答が67.2%、「どちらともいえない」は16.4%、「いいえ」は3.3%、「無回答・非該当」は18.1%となっている。
意見には「不満や要望があっても言い出しにくい」「疑問があっても伝えづらい」「要望を言いやすい職員がいる」 「駐輪場の屋根の設置の要望は早く実現してほしい」などの記述がある。
17.外部の苦情窓口(行政や第三者委員等)にも相談できることを伝えられているか
「はい」の回答が55.7%、「どちらともいえない」は19.7%、「いいえ」は11.5%、「無回答・非該当」は13.1%になっている。
意見には「苦情窓口案内が壁に常に掲示してある」「進級時のお知らせの記載内容で知っている」「この調査で第三者に相談できることを知った」などの記述がある。 また、調査全体への希望として、SNSで回答したいという記述があった。
2017年度 保育園利用者アンケート結果
※以下のコメントは誤字脱字等の修正を除き外部調査会社の回答をそのまま記載しています
在園児の保護者。(対象は家庭数)
複数のお子さんが通園されている場合には、年齢の低いほうのお子さんについて回答を得る。
無記名アンケート方式。 標準項目についてA3版の両面印刷した解答用紙、および評価案内のリーフレットを返信用封筒に同封して、 園職員を通じ保護者に配布した。匿名性確保のため園での回収は行わず、全て保護者からの直接投函とし、 当法人にて回収・集計を行った。
・利用者家族総数(世帯):93
・共通評価項目による調査対象者数:93
・共通評価項目による調査の有効回答者数:56
・利用者総数に対する回答者割合(%):60.2
■ 利用者調査全体のコメント ■
今回の回答率は60.2%であった。園に対する総合的な感想は「大変満足」と「満足」で75%、「どちらかといえば満足」も合わせると91.1%の高い満足度であった。 園を選んだ理由は「便利な場所」「空きがあった」が多いが、「雰囲気がよい」「見学時の印象がよい」「閣の方針に共感した」も多かった。
16項目の質問中「はい」が90パーセント以上になっているのは「園の活動が心身の発達によい」「園の活動に子どもが興味関心を持てる」「食事への配慮がよい」と、 保育や食事の内容に関することの3項目と、「職員の態度が適切」「健康への対応が信頼できる」「プライバシーの保護がある」「保育内容の説明がわかりやすいJと、職員に関する4項目で計7項目であった。
自由記述でも、職員の子どもへのていねいな対応に安心しているとの記述が多くあった。一方で、幼児になるとクラス人数が増えるので職員の目が行き届いているのかの心配や、 職員の確保と定着を希望する記述があった。園はこの4年間、毎年評価を受けているが、 「毎年評価をすることはよい」「保護者にも働く職員側にも満足度の高い保育園が増えるように評価のアンケートなどが生かされればよい」との意見記述が複数あった。
■ 利用者調査結果 ■
1. 保育所での活動は、子どもの心身の発達に役立っているか
今年度からの新しい質問項目であるが、「はい」94.6%「どちらともいえない」3.6%「いいえ」1.8%と満足度が高い。
「園で遊んだことなどを教えてくれる持に子どもの成長を感じている」「縦割り保育は異年齢での交流ができるので、親子共に刺激になりよい影響があると思う」 「外遊びや室内遊び、クッキングや英語教室、リトミック、宗教との触れ合いなど貴重な体験ができる」との記述があった。 また、「室内や園庭が狭いので運動が不足しないかと思う」「園庭がないのでもう少し外遊びに行ってほしい」との要望もあった。
2. 保育所での活動は、子どもが興味や関心を持って行えるようになっているか
今年度からの質問項目であり、「はい」91.1%「どちらともいえない」8.9%である。
「子どもはいつも楽しみにしている」「園にあるおもちゃに熱中して家でもほしがる」との記述があった。 一方で「幼児は縦割りやクラス人数が多いこともあるが、子どもの活動がもう少し一般的なものであると嬉しい」「職員が子どもに関わる姿が以前より減ったように思う」との意見もあった。
3. 提供される食事は、子どもの状況に配慮されているか
「はい」96.4%「どちらともいえない」3.6%である。
「いつも美味しそうで、全てが手作りで最高だと思う」「メニューが素敵で感謝している」「母が料理できないようなものも食べさせてもらっている」 「家では食事が進まないが、園ではよく食べていると聞き子どもが食べやすいような工夫をしてくれていると察する」などの記述が多かった。 また「職員によって好き嫌いでの食べ残しなどの細かい対応で違いを感じるが、いろいろな人の意見を受け入れる経験になる」との感想もあった。 3
4. 保育所の生活で身近な自然や社会と十分関わっているか
「はい」76.8%「どちらともいえない」17.9%「いいえ」3.6%「無回答・非該当」1.8%である。
「ほぼ毎日散歩に行って、信号の色や車に注意することなどを自然に習得している」「よく公園に行っていて、地織との関わりのあるイベントも多い」との記述があった。 外遊びについては、時間を増やしてほしいことや、狭い公園で遊ぶことが多く運動が十分にできないのではないかとの意見が複数あった。
5. 保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか
「はい」80.4%「どちらともいえない」10.7%「いいえ」1.8%「無回答・非該当」7.1%である。
意見記述はほとんどなく、他の保護者にお迎えを頼む場合に園の許可が必要なことへの要望があった。
6. 安全対策が十分取られていると思うか
「はい」80.4%「どちらともいえない」17.9%「無回答・非該当」1.8%である。
「誤作動で非常警報が鳴ってしまった時に職員と子どもが迅速に避難準備をしていて感心した」「もし散歩中に不審者に遭遇したらどうするのかなどの不安はあるが、職員は頑張って安全を確保してくれていると思う」との記述があった。 朝夕の時間帯の職員の人数について、心配する記述もあった。
7. 行事日程の設定は、保護者の状況に対する配慮は十分か
「はい」75.0%「どちらともいえない」23.2%「いいえ」1.8%である。
「毎回土曜日なのでありがたい」「親子参観などは都合に合わせてくれる」との記述があった。 「園の行事はほとんど土曜日で、土曜日に仕事がある場合には参加できない。多くの保護者に合わせるしかないが少し残念な気もするjとの意見や、 行事の日程変更や必要な持ち物などの連絡を早くほしいという要望があった。子育て相談会や講演会には両親で参加したいので園に保育を要望する声もあった。
8. 子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか
「はい」83.9%「どちらともいえない」14.3%「無回答・非該当」1.8%である。
「職員とは、送り迎えの時の会話や毎日の連絡帳で相談ができる」「家庭が大変な時に親身になって話を聞いてもらえたことが助けになった。」 「保護者に対して適度の距離感で適切に対応してもらっている」「子どもを安心して預け、なんでも話せる間柄でこの保育園で良かった」との記述があった。 一方、職員によって話せる人と話せない人がいることや、職員に時間的な余裕が少なくなっているように感じるとの意見もあった。
9. 施設内の清掃、整理整頓は行き届いているか
「はい」82.1%「どちらともいえない」14.3%「いいえ」3.6%である。
「見学に行った時に感じたやさしく清潔な雰囲気は通い始めてからも同じで満足している」「いつも掃除をしてくれる職員に感謝している」との記述と、 「感染症対策をもう少し改善してほしい」「保育室はきれいだが、フェルトなどの布類の遊具も多いので洗濯の頻度が少し気になる」との意見もあった。
10.職員の接遇・態度は適切か
「はい」96.4%「どちらともいえない」3.6%である。
「保育園の雰囲気が穏やかで、職員も明るく優しく接してくれるので、子どもは園を楽しく安全な場所と認識しているようだ」「職員の対応がきちんとしていてとても良い」という感想があった。 一方、「迎えに行った時に親を見つけて廊下に出てきてしまった子に対して、言い方や対応が厳しいと感じることがある」という意見もあった。
11.病気やけがをした際の職員の対応は信頼できるか
「はい」91.1%「どちらともいえない」8.9%である。
「子どもをよく見ていてくれるし、感染症の疑いのある場合には教えてくれる」との記述があった。 病気などの欠席者が多くなった場合に情報を貼り紙などで知らせてほしいこと、通院やすぐの迎えは必要でない場合でも何かあったら連絡がほしいこと、 具合が悪いがすぐに迎えに来ない子は別室での保育にしてほしいなどの要望があった。
12.子ども同士のトラブルに関する対応は信頼できるか
「はい」76.8%「どちらともいえない」21.4%「無回答・非該当」1.8%である。
「子ども同士でケンカの解決ができるように育てられていることが、休日の子どもの様子からわかった」や「まだそのようなことは起きていないのでわからないが、適切な対応をしてもらえると思っている」との感想があった。 「職員がその場を見ていなかったことがあり、少し目が行き届いていないのではないか」「噛まれた時の対応や報告には誠実さを感じたが、噛まれないようにしてほしい」との要望もあった。
13.子どもの気持ちを尊重した対応がされているか
「はい」89.3%「どちらともいえない」10.7%である。
「いつも子どもの目線に立って目配りや気配りをしていることがよく伝わってくる」「朝早くから夜遅くまで、自由気ままで他の意見がまだ聞けない子どもたちのめんどうをよく見てもらっている」 「職員が子どもを大切に思っていることがわかる」「子どもとの対話をしっかりとしてもらっている」など信頼の記述があった。「職員による」との記述も少数あった。
14.子どもと保護者のプライバシーは守られているか
「はい」94.6%「どちらともいえない」1.8%「無回答・非該当」3.6%である。
「ほぽ守ってもらっている」の記述があった。前年の利用者調査よりも「はい」の回答が多くなった項目であるが、意見などの記述は少なかった。
15.保育内容に関する職員の説明はわかりやすいか
「はい」91.1%「どちらともいえない」8.9%である。
「連絡帳に園生活の様子をていねいに書いてもらえるので、わかりやすくうれしい」「職員の言うことと子どもが話す内容が同じだ」 「日々の生活の説明は毎日受けていて満足しているが、幼児クラスになった時に小学校とのつながりも意識しつつどのような生活になっていくのか、園の方針を話してもらえると安心できる」との記述があった。 また、職員によって差があることや、掲示板を見て下さいという感じがするとの意見もあった。
16.利用者の不満や要望は対応されているか
「はい」73.2%「どちらともいえない」19.6%「無回答・非該当」7.1%である。
「不満に思うことがない」の他に「職員は共感してよく話を聞いてくれるが、上層部には話が通じていないように思う」「伝えたことが職員聞で引き継がれていないことがあり、毎年アンケートに書いている」との意見があった。
17.外部の苦情窓口(行政や第三者委員等)にも相談できることを伝えられているか
「はい」46.4%「どちらともいえない」30.4%「いいえ」8.9%「無回答・非該当」14.3%である。
この項目の回答は毎年同様になっていて、保護者の認知度が上がっていない。「園内にポスターが貼ってある」と記述もあり知っている保護者もいるが、 「アナウンスはあったが、実際にどのように運用されているのかがわからない」「私立園なので、区役所に相談しても解決しないと思う」との意見があった。
2016年度 保育園利用者アンケート結果
※以下のコメントは誤字脱字等の修正を除き外部調査会社の回答をそのまま記載しています
在園児の保護者。(対象は家庭数)
複数のお子さんが通園されている場合には、年齢の低いほうのお子さんについて回答を得る。
無記名アンケート方式。 標準項目についてA3版の両面印刷した解答用紙、および評価案内のリーフレットを返信用封筒に同封して、 園職員を通じ保護者に配布した。匿名性確保のため園での回収は行わず、全て保護者からの直接投函とし、 当法人にて回収・集計を行った。
・共通評価項目による調査対象者数:96
・共通評価項目による調査の有効回答者数:60
・利用者総数に対する回答者割合(%):62.5
■ 利用者調査全体のコメント ■
回答率は62.5%である。総合的な感想として「大変満足」「満足」「どちらかと言えば満足」の回答が合わせて96.6%であり、満足度の高い評価となっている。 入園理由では園の方針に共感した、施設の雰囲気がよいなどが多数、挙げられている。
評価16項目の中で「問1 食事への配慮」は100%の満足度であり「国産材料で添加物への配慮など安心」などの意見記述がある。 続いて満足度の高い項目として90%以上が「はい」と回答しているのは「問7 職員の話を聴く姿勢」「問8 施設の清掃、整頓」「問12 子どもの気持ち大切に」の3項目となっている。 80%以上が「はい」と回答している8項目と合わせると12項目で高い評価となっている。
自由意見には「職員の話し方のトーンが落ち着いていて良い」「子どもを大切にしている、感謝している」「地域密着型でとてもよい」「子育て相談会が子育てへの安心感になっている」など、 園への安心、信頼がうかがえる率直な記述が多数ある。一方、要望として「行事への配慮を望む」「保育士が安心して保育できる運営体制を期待する」などの意見があった。
■ 利用者調査結果 ■
1. 提供される食事は、子どもの状況に配慮されているか
「はい」の回答が100%という非常に高い満足度である。
「食事もおやつも手作りで栄養バランスが考えられている」「食育でのクッキング体験が子どもへの様々な学びの機会を与えている」「アレルギー児への対応と工夫がありがたい」 と安心と感謝の記述があった。
2. 保育所の生活で身近な自然や社会と十分関わっているか
「はい」の回答が73.3%、「どちらともいえない」が20%、「いいえ」が6.7%である。
「毎回違う公園や広場に行き楽しんでいる」「園庭が狭く残念ですが、公園で自然観察や季節を感じられありがたいです」「夕方礼拝室で遊べるようになって感謝しています」との記述がある。 運動不足を心配してか「午後も戸外で遊ぶ時間を設けて欲しい」と希望する意見が複数あった。また「小学校に繋がる体育的遊びを考えて欲しい」との自由記述もあった。
3. 保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか
「はい」の回答が80%、「どちらともいえない」10%、「いいえ」が1.7%、「無回答」が8.3%である。
「とても気持ちよい対応に助かっています」と記述がある。一方で「保護者の産休・育休中の保育時間についての説明不足」「産休中の父親の送迎期間の延長を希望する」との意見があった。
4. 安全対策が十分取られていると思うか
「はい」の回答が73.3%、「どちらともいえない」が21.7%、「いいえ」が3.3%、「無回答」が1.7%である。
「ICカードで入退、防犯会社が入り強化されてよかったです」と改善策についての記述があった。けがについては「1クラスの人数が増えたためにリスク高くなっていると感じる」「散歩時の引率者数が気になる」との意見が少数あった。 また、「雨天時は駐輪場所に屋根があると濡れずに済む」という意見もあった。
5. 行事日程の設定は、保護者の状況に対する配慮は十分か
「はい」の回答が80%、「どちらともいえない」が15%、「いいえ」が5%である。
「個人面談など日程調整の配慮があり助かる」「土曜日の行事で助かる」という記述がある。 一方で「兄弟関係で重なり困ります」「土曜日勤務で休めない」「急きょ予定変更は掲示でなくプリント配布にしてほしい」という意見もあった。
6. 子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか
「はい」の回答が88.3%、「どちらともいえない」が11.7%、「いいえ」はない。
「連絡帳に毎日の様子やお迎え時に時間を作り話している」「面談や行事を通して関係が出来ている」「子育てのアドバイスがある」など信頼関係があるという記述があった。
7. 職員は保護者の考えを聞く姿勢があるか
「はい」の回答が90%と高い満足度である。「どちらともいえない」が8.3%、「無回答」1.7%である。
少数だが「職員によって異なるので、心を込めて聞いて欲しい」との意見もあった。
8. 施設内の清掃、整理整頓は行き届いているか
「はい」の回答が93.3%と「清潔感があり掃除が行き届いている、気持ち良い」と非常に高い満足度である。
「どちらともいえない」が6.7%である。「花や季節の飾りが工夫されていて、ほっと気持ちが和みます」「雨の日は玄関に足拭き雑巾も置いてあり助かります」とこころ配りに対する意見があった。
9. 職員の接遇・態度は適切か
「はい」の回答が88.3%、「どちらともいえない」が10%、「いいえ」が1.7%である。
「清潔感のある服装で気持ちよいです」と記述がある。一方で「子どもから少し強い口調を聞く事がある」「叱るときのことばが気になる」との意見があった。
10.病気やけがをした際の職員の対応は信頼できるか
「はい」の回答が86.7%、「どちらともいえない」が13.3%である。
「擦り傷程度はそんなに責任を感じなくてもよいかと思います」という意見の一方で、「体調や様子に気遣って欲しい」との意見があった。
11.子ども同士のトラブルに関する対応は信頼できるか
「はい」の回答が86.7%、「どちらともいえない」が10%、「いいえ」1.7%である。
「子どもにわかりやすい言葉で注意している」との意見がある。一方で「幼児クラスの人数が多くなり、トラブルに気づかない事がある」との意見があった。
12.子どもの気持ちを尊重した対応がされているか
「はい」の回答が95%という高い信頼度である。
「環境に不慣れな子どもへのていねいな対応に大変感謝しています」「子どもの気持ちを大切にした対応が日々伝わってくる」との意見があった。
13.子どもと保護者のプライバシーは守られているか
「はい」の回答が86.7%、「どちらともいえない」が10%である。
保護者の中には「プライバシーに更に配慮してほしい」との意見があった。
14.保育内容に関する職員の説明はわかりやすいか
「はい」の回答が83.3%、「どちらともいえない」が15%、「いいえ」は1.7%である。
「ノートにていねいに書いてあり、子どもとの話題になり助かります」「手作りで子どもに合った遊具があるのは他にはないよさである」と安心の意見がある。 一方で「ノートの記録から成長の姿はわかるが、もう少し詳しく知りたい」との意見があった。
15.利用者の不満や要望は対応されているか
「はい」の回答が78.8%、「どちらともいえない」が13.3%、「いいえ」が1.7%である。
「きちんと受け止めて上司にも伝えてくれた」との意見がある。一方で「送迎時は職員が忙しそうで相談しづらい時がある」との意見もあった。
16.外部の苦情窓口(行政や第三者委員等)にも相談できることを伝えられているか
「はい」の回答が45%である。「どちらともいえない」が21.7%、「いいえ」10%、「無回答」23.3%、合わせて55%が、よくわからないと回答している。
入園のしおりに記載し説明があり、玄関ボードに掲示もあるが、「こういう時はなかったです」「伺った事がありません」との記述がある。
2015年度 保育園利用者アンケート結果
※以下のコメントは誤字脱字等の修正を除き外部調査会社の回答をそのまま記載しています
在園児の保護者。(対象は家庭数)
複数のお子さんが通園されている場合には、年齢の低いほうのお子さんについて回答を得る。
無記名アンケート方式。 標準項目についてA3版の両面印刷した解答用紙、および評価案内のリーフレットを返信用封筒に同封して、 園職員を通じ保護者に配布した。匿名性確保のため園での回収は行わず、全て保護者からの直接投函とし、 当法人にて回収・集計を行った。
・共通評価項目による調査対象者数:101
・共通評価項目による調査の有効回答者数:70
・利用者総数に対する回答者割合(%):69.3
■ 利用者調査全体のコメント ■
園に対する総合的な感想は「大変満足」「満足」と回答した方が合わせて77%、「どちらかといえば満足」17%で、回答者の9割の方が園に対して満足している結果が出た。 これは16項目中10項目で「はい」の回答が80%以上になり、保護者が園に対して、総合的に満足していることを示している
特に、食事提供に関しては非常に満足度が高く、保護者の「食」への信頼がうかがえる。 また、職員が子どもの気持ちを大切にしながら対応している点も保護者の安心につながっている。
入園理由は、立地条件や見学時の雰囲気や印象の件数が多かった。自由記述では、率直な意見が寄せられており、園に対する感謝の言葉が多い中、 アンケート項目において、「いいえ」と回答された件数が複数以上となっている項目は、保護者への対応、セキュリティーなどの安全面に関する要望であった。
保護者の自由意見には、実施している事業内容や保育の様子を迅速に伝えてほしいという要望があがっていた。 要望への取り組みを期待している。
■ 利用者調査結果 ■
1. 提供される食事は、子どもの状況に配慮されているか
「はい」と回答した方は96.9%と、非常に高い満足度が示されている。
「おやつが市販のものでなく手作りでありがたい」「季節や行事に合わせたメニュー、身体にいい食事を出してくれている」「毎日、給食が展示されているので、形状がわかって安心」 との記述があった。
2. 保育所の生活で身近な自然や社会と十分関わっているか
「はい」と回答した方は80%、「どちらともいえない」と回答した方は14%である。
自由意見には、「毎日、公園での遊びを実施していただいてとても良いと思う」「お散歩の場所もいろいろあり楽しみがあっていいと思います」との記述があった。 一方で、「毎日、公園に連れて行ってくれるのはありがたいが、内容を詳しく教えてほしい」などの意見もあがっている。
3. 保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか
「はい」と回答した方は77%、「どちらともいえない」と回答した方は11%、「無回答」が8%である。
自由意見には、「いつも嫌な顔をせず対応してくださり、本当に助かっています」「毎回、感謝しています」などが上がっている。 しかし、「臨機応変に対応してほしい」や、「園長の特別許可がなくても対応してほしい」などの意見もあった。 また、「ほとんどそういう機会がありません」という意見があり、他項目と比べて「無回答・非該当」の数が多くなっている。
4. 安全対策が十分取られていると思うか
「はい」と回答した方は58%、「どちらともいえない」と回答した方は38%で、他の設問に比べ、満足度がやや低いが、「気をつけてくださっていると思います」との意見もある。
朝夕はセキュリティーを解除し、モニター管理しているが、「目が行き届いていないことがあるように見えた」との記述もあり、外部からの侵入に対する不安の声もある。
5. 行事日程の設定は、保護者の状況に対する配慮は十分か
「はい」と回答した方は78%、「どちらともいえない」と回答した方は18%である。
「土曜日開催で先生方は大変だと思いますが、働く親としてありがたいです」との意見がある一方で、「第二土曜日は小学校の授業があるので避けてほしい」との意見が複数件上がっている。 また、「行事の日程をもう少し早めに知らせてほしい」との意見もある。
6. 子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか
「はい」と回答した方は83%、「どちらともいえない」と回答した方は15%である。
「話しやすい」「連絡帳やお迎えの時に話すことができるので安心」との意見がある。一方で少数だが、「職員によって差がある」との意見があがっている。
7. 保護者の考えを聞く姿勢があるか
「はい」と回答した方は87%と高い満足度が示されており、自由意見には「若い方々なのに、素晴らしいと思います」「面談の機会をこちらに合わせてくれた」 「柔軟にすぐ対応してくれとても助かった」などの記述が見られるが、「どちらともいえない」と回答した方の意見には、「職員による」等の記述が複数あった。
8. 施設内の清掃、整理整頓は行き届いているか
「はい」と回答した方は86%、「どちらともいえない」と回答した方は13%である。
自由意見には「いつもきれいにしてくださっています」「清潔感があり良いと思います」との記述があった。 一方で、「保育室はきれいだが、階段、廊下などが気になる」「もう少しきれいにしていただきたい」などの意見もある。
9. 職員の接遇・態度は適切か
「はい」と回答した方は86%、「どちらともいえない」と回答した方は14%であった。
「丁寧に落ち着いた口調で話しをしていただいています」「満足している」との記述がある一方で、 「人によって態度が異なる方もいる」「先生に名札があると、先生だと認識しやすいのであったら良いと思います」との記述もあった。
10.病気やけがをした際の職員の対応は信頼できるか
「はい」と回答した方は87%と高い満足度が示されている。「どちらともいえない」と回答した方は11%であった。
自由意見には「本園、分園、分室があるので、看護師が常駐していないのが不安」というような記述がある。
11.子ども同士のトラブルに関する対応は信頼できるか
「はい」と回答した方は74%、「どちらともいえない」と回答した方は19%、「いいえ」は3%、「無回答・非該当」と回答した方は4%である。
自由意見には「経緯を教えてほしい」「その場限りではなく、納得のいくような対応を考えてほしい」などの記述がある。
12.子どもの気持ちを尊重した対応がされているか
「はい」と回答した方は90%、「どちらともいえない」と回答した方は8.6%、「いいえ」が1.4%であり、非常に高い満足度である。
しかし、自由意見には、「言い方にやや強引さを感じる時がある」「叱るときの言葉が気になる」などの記述があった。
13.子どもと保護者のプライバシーは守られているか
「はい」と回答した方は84%、「どちらともいえない」と回答した方は10%、「いいえ」と回答した方は3%、「無回答・非該当」の方は3%である。
保護者の中には「プライバシーが守られていない時があると感じる」との意見が見られた。
14.保育内容に関する職員の説明はわかりやすいか
「はい」と回答した方は87%、「どちらともいえない」と回答した方は11%で、「連絡帳にとても丁寧に書いていただいています」 「乳児は様子を丁寧に書いてくれ、幼児もちょっとした話をお迎えの時に教えてくれるのが楽しみです」という記述があり、 高い満足度につながっている。
15.利用者の不満や要望は対応されているか
「はい」と回答した方は77%、「どちらともいえない」と回答した方は14%である。
「先生方の親身な対応はとてもありがたいです」「個別に時間をとってくれるなどの対応には感謝している」との記述がある。 一方で、「対応してくれるが、解決にいたるまでは対応してくれていない」「幼児の2クラス体制に不安」との意見もある。
16.外部の苦情窓口(行政や第三者委員等)にも相談できることを伝えられているか
「はい」と回答した方は44%に留まっている。
入園時に丁寧に説明し、玄関の壁面ボードに掲示もしているが、「困ったことが特になかったので」「あまり聞いた事がありません」「伝えられたことがない」 「相談したいほど困ったことがないため」などの記述もあり、十分な周知がされていないようだ。
2014年度 保育園利用者アンケート結果
※以下のコメントは誤字脱字等の修正を除き外部調査会社の回答をそのまま記載しています
在園児の保護者。(対象は家庭数)
複数のお子さんが通園されている場合には、年齢の低いほうのお子さんについて回答を得る。
無記名アンケート方式。 標準項目についてA3版の両面印刷した解答用紙、および評価案内のリーフレットを返信用封筒に同封して、 園職員を通じ保護者に配布した。匿名性確保のため園での回収は行わず、全て保護者からの直接投函とし、 当法人で回収・集計を行った。
・共通評価項目による調査対象者数:94
・共通評価項目による調査の有効回答者数:74
・利用者総数に対する回答者割合(%):78.7
■ 利用者調査全体のコメント ■
このたびの利用者アンケートの、園に対する総合的な感想は「大変満足」が39.2%、「満足」が36.5%、「どちらかというと満足」は12.2%、と計87.9%と満足度が非常に高い回答になっている。 これは「園長や職員の皆さんの子どもや保護者に寄りそう対応に感謝します」という多数の保護者の意見の結果と思われる。
アンケート全般に満足度は高いが、特に食事に対しては「バランスよく考えられ、クッキング保育の豊かさに感謝している」と非常に高い満足度になっている。 また、子どもの気持ちを大切にしているかの項目では「職員の子どもの気持ちを大切にし保育をしている様子に共感する」と保護者の喜びと保育者への信頼が高いことが分かる。
これらを通し、園の方針、実践に信頼を寄せていることが伺える。 また、有効回答数が78.7%という数値も多くの保護者の意見として重く受け止められる。
■ 利用者調査結果 ■
1. 提供される食事は、子どもの状況に配慮されているか
「いつも旬のものを取り入れ、バランスよく考えた食事の提供に感謝している」などと93.2%が「はい」と答え、「どちらともいえない」は5.4%、「いいえ」はゼロである。
「特にクッキング保育は子どもが楽しみにしている、また食材の産地の表示が安心できる」という声もあった。 「食わず嫌いの多い子だったが、好きなものが増え感謝している」との声があった。
2. 保育所の生活で身近な自然や社会と十分関わっているか
「はい」が68.9%、「どちらともいえない」が18%、「いいえ」は6.8%であった。
園庭が狭いのを残念がる声が複数あるが、「狭い条件の中職員の工夫で楽しんでいる」と記述されている。 「午前・午後とも近くの公園を園庭のように良く活用している」「散歩の様子をDVDで見せてもらい楽しそうで良かった」との記述がある。
3. 保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか
「はい」が74.3%、「どちらともいえない」が12.2%、「いいえ」が1.4%、「無回答・非該当」が12.2%であった。
「柔軟に対応し、電話も優しくしてもらえ嬉しい」との記述がある。 無回答は時間変更、延長保育等を利用した事が無い人の数と思われる。
4. 安全対策が十分取られていると思うか
「はい」が71.6%、「どちらともいえない」が21.6%、「いいえ」が6.8%であった。
安全対策は取られているとほぼ感じているが、「誰でも入っていける時間がある」「エントランスもICカードにして欲しい」 「ゲートを開閉するシステムを早急にして欲しい」「入り口が開いたままになっていることが多く危険だと感じる」と 出入り口に関する不安の記述が多くある。
5. 行事日程の設定は、保護者の状況に対する配慮は十分か
「はい」が77.0%、「どちらともいえない」が14.9%、「いいえ」が6.8%であった。
「早めに知らせてもらえるとありがたい」「特に運動会の日程が小学校と重ならないように願いたい」との声や、 「土曜の日程にしてもらって助かっている」「土曜日も仕事仕事なので難しい時もある」と両者からの意見が述べられている。
6. 子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか
「はい」が82.4%、「どちらともいえない」が14.9%、「いいえ」が2.7%であった。
「寄り添って対応してくれる」「注意の仕方など勉強になり、根気よく話し合ってもらっている」 「日々の様子を丁寧に連絡帳に書いてくれる。担任が決まっているので誰に相談すれば良いか分かりやすい」などの記述があった。 一方「職員によるが、もう少し誠意を持って聞いて欲しい」との意見もある。
7. 保護者の考えを聞く姿勢があるか
「はい」が83.8%、「どちらともいえない」が16.2%、「いいえ」はゼロであった。
「園全体でよく考えてくれている」「忙しい中にも気になった事は時間をとって話を聞いてくれる」という記述と、 人によってまちまちという意見もあった。
8. 施設内の清掃、整理整頓は行き届いているか
「はい」が83.8%、「どちらともいえない」が14.9%、「いいえ」は1.4%であった。
「日々清潔にしている様子です」「努力していると思います」と記述がある。 一方「少々行き届かなくても仕方がないが、清潔さには少し不安がある」との意見もある。
9. 職員の接遇・態度は適切か
「はい」が78.4%、「どちらともいえない」が9.5%、「いいえ」が10.8%である。
「園児が安心して職員に近寄って行ける雰囲気があります」「忙しい時でも挨拶してくれプロ意識を感じる」との記述があった。 一方「子どもの顔を見ずに通り過ぎる職員がいて残念」という記述と共に、職員に対する指導を望む意見がある。
10.病気やけがをした際の職員の対応は信頼できるか
「はい」が81.1%、「どちらともいえない」が16.2%、「いいえ」が1.4%であった。
「速やかに対応してくれた」「状況に応じ様子を見てもらっている」「タクシーで受診してもらうなど機敏に対応してもらい感謝している」と記述がある。 一方「病気の対応は適切だがケガについては判断の基準が分かりにくい説明も不十分だった」との意見と「看護師の分園在駐で、本園にいないことに対し、理解できない」との意見もあった。
11.子ども同士のトラブルに関する対応は信頼できるか
「はい」が74.3%、「どちらともいえない」が17.6%、「いいえ」が2.7%だった。
「大小問わずいさかいや互いにやり合うことで、子どもたちは学んでいると思う。言葉が出ず噛んでしまった子どもへも、噛まれた子どもにも先生はきちんと教えてくれている」と記述がある。 一方「かみつきについては職員の十分な見守りと具体的な対策を考えて欲しい」「何度も噛みつきがある場合は親同士話し合うことも大事ではないか」との意見もあった。
12.子どもの気持ちを尊重した対応がされているか
「子どものしつけなど相談すると子どもの気持ちに沿ってアドバイスしてくれる」と「はい」が89.2%、「どちらともいえない」が8.1%、「いいえ」が1.4%であった。 「中立の立場で話を聞いてくれたり、注意しながら子どもの気持ちが立ち直るのを待ってくれるので先生が大好きです」という記述があった。
13.子どもと保護者のプライバシーは守られているか
「はい」が83.8%、「どちらともいえない」が8.1%、「いいえ」が2.7%であった。
多くはプライバシーは守られていると感じている。
14.保育内容に関する職員の説明はわかりやすいか
「はい」が75.5%、「どちらともいえない」が23.0%、「いいえ」が1.4%であった。
「子どもの成長に合わせた遊びの指導が感じられる」「連絡帳に一日の様子が書いてあり分かりやすい」との記述の他 「連絡帳の内容の充実をお願いしたい」「連絡帳の内容が豊富な方の場合嬉しく、殆ど無い方もあり残念です」ともある。
15.利用者の不満や要望は対応されているか
「はい」が81.1%、「どちらともいえない」が13.5%、「いいえ」が2.7%であった。
対応について「誠意が感じられるので安心です」という記述と「園で決まったことが各保育者に徹底されていない」と徹底されるよう願う意見があった。
16.外部の苦情窓口(行政や第三者委員等)にも相談できることを伝えられているか
「はい」が41.9%、「どちらともいえない」が23.0%、「いいえ」が13.5%、「非該当」21.6%であった。
「現在の時点ではすべて答えてくれています」という記述と「あるなら教えて欲しい」という示唆の意見がある。 また「書面ではすでに知っています」との意見もある。
2013年度 保育園利用者アンケート結果
※以下のコメントは誤字脱字等の修正を除き外部調査会社の回答をそのまま記載しています
在園児の保護者。(対象は家庭数)
複数のお子さんが通園されている場合には、年齢の低いほうのお子さんについて回答を得る。
無記名アンケート方式。 標準項目についてA3版の両面印刷した解答用紙、および評価案内のリーフレットを返信用封筒に同封して、 園職員を通じ保護者に配布した。匿名性確保のため園での回収は行わず、全て保護者からの直接投函とし、 当法人で回収・集計を行った。
・共通評価項目による調査対象者数:93
・共通評価項目による調査の有効回答者数:59
・利用者総数に対する回答者割合(%):63.4
■ 利用者調査全体のコメント ■
総合的に見た感想では、「大変満足」が32.2%、「満足」が33.9%、「どちらかといえば満足」は20.3%であった。 あわせると86.4%となり、多くの保護者から信頼が寄せられていることが読み取れる。「どちらかといえば不満」が3.4%、「不満」「大変不満」はそれぞれ0%であった。
園への信頼は給食、子どもの気持ちや様子の相談、職員の礼儀等の質問項目で、高い満足の比率として表われている。 園の方針への共感や職員の礼儀正しさへの評価などが自由記述に多く寄せられている。
「要望や不満は保育所に対して言いやすいですか」は、「はい」が回答の中で最も低く50.8%で、言いやすいとはいえない状況がある。 「不満があったとき第三者委員に相談できることを知っていますか」については、28.8%が「いいえ」と答え、入園時説明もしているが周知の工夫が求められる。
■ 利用者調査結果 ■
1. 提供される食事は、子どもの状況に配慮されているか
「はい」が96.6%の回答で、多くが「すべて手作りで化学調味料を使ってないところが素晴らしい」「工夫が感じられるメニューです」「子どもが楽しみにしています」と評価の意見を寄せている。
2. 保育所の生活で身近な自然や社会と十分関わっているか
「はい」が71.2%、「どちらともいえない」が18.6%、「いいえ」が10.2%の回答になっている。
園庭が狭いため運動量が少ないと感じている意見があり、「外遊びや身体を動かす機会を増やして欲しい」と望む声が寄せられている。 一方、「午後も散歩に出てくれている」「身体を動かす時間が充分に設けられている」との声もある。
3. 保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか
「はい」が84.7%、「どちらともいえない」が10.2%の回答になっている。
「本当に感謝しています」「急な場合も快く対応してもらいありがたい」との声が寄せられている。
4. 子どもの体調変化への対応(処置・連絡)は、十分か
「はい」が83.1%、「どちらともいえない」が13.6%の回答になっている。
「小さいことも報告して頂けてありがたい」と言う声と、「37.5度になってすぐ電話ではなく、少し様子を見てからにして頂くと助かる」、 「子ども同士の遊びの中での怪我は、ある程度経験させるようにしてもらいたい」との意見も寄せられている。
5. 安全対策が十分取られていると思うか
「はい」が64.4%、「どちらともいえない」が32.2%、「いいえ」が3.4%の回答になっている。
「セキュリティはきちんとされていると思う」と言う評価の声と、「誰でも入れる時間帯がある」と不安を感じている声がある。
6. 行事日程の設定は、保護者の状況に対する配慮は十分か
「はい」が83.1%、「どちらともいえない」「いいえ」が8.5%の回答になっている。
「行事が土曜日でありがたい」と言う声とともに、「土曜日は仕事があるので参加できない」と言う声も寄せられている。
7. 子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか
「はい」が88.1%、「どちらともいえない」が11.9%の回答になっている。
「丁寧に対応してくれる」、「子どもを任せていて安心できる」と記述している。一部「人による」と感じている保護者もいる。
8. 保護者の考えを聞く姿勢があるか
「はい」が84.7%、「どちらともいえない」が11.9%の回答になっている。
「真摯に受け止めてくれる」と意見を寄せ、話を聞く姿勢があると多くが回答しているが、話す機会が持てないとの声もある。
9. サービス提供にあたって、利用者のプライバシーは守られているか
「はい」が76.3%で概ねプライバシーは守られているとの回答だが、 「どちらともいえない」が15.3%で、「見えてしまう事がある」と不安を感じている保護者もいる。「非該当」が8.5%になっている。
10.一人ひとりの子どもは大切にされていると思うか
「はい」が83.1%、「どちらともいえない」が16.9%の回答になっている。
「いつも子どもが大切にされていると感じます」、「温かく親切にみてくださる」、「大切に関わってくれているから、子どもも先生のことが好きなんだろうと日々感じています」などの声が多く寄せられている。
11.職員の対応は丁寧か
「はい」が86.4%、「どちらともいえない」が11.9%の回答になっている。
「職員は礼儀正しく、子どもを任せていて安心できます」、「子どもに寄り添い親身になって対応して頂ける」との声と、「丁寧なのは良いが、他の方の対応が長くて困ることもある」との声もある。
12.要望や不満を事業所に言いやすいか
「はい」が50.8%、「どちらともいえない」が33.9%、「いいえ」が6.8%、「非該当」が8.5%の回答になっている。
50%は言いやすいと感じているが、「あっても言いにくい」との意見とともに、「言ったことが無いので分かりません」、「先生の負担になると思うので、いいえ」、「不満が無いので、非該当にしました」と回答している保護者もいる。
13.利用者の要望や不満はきちんと対応されているか
「はい」が64.6%で対応されていると回答している。「どちらともいえない」が23.7%、「いいえ」が5.1%、「非該当」が6.8%の回答で、 「伝えても対応してもらえない事があり困った」、「人によって対応が違う」、「対応が責任回避のようで淋しく感じた」等の声がある。 「不満が無いので、非該当にしました」と回答している保護者もいる。
14.第三者委員など外部の苦情窓口にも相談できることを知っているか
「はい」が62.7%、「どちらともいえない」が6.8%、「いいえ」が28.8%になっている。
自由意見の記載が無く、保護者にとって必要事項になっていないのか、設問の中で「いいえ」が一番多くなっている。
15.サービス内容や利用方法の説明はわかりやすかったか
(過去1年以内に利用を開始し、利用前の説明を受けた方を対象)
「はい」が100%、回答した保護者全員が入園時の説明は分かりやすかったと感じている。
2012年度 保育園利用者アンケート結果
※以下のコメントは誤字脱字等の修正を除き外部調査会社の回答をそのまま記載しています
在園児の保護者。(対象は家庭数)
複数のお子さんが通園されている場合には、年齢の低いほうのお子さんについて回答を得る。
無記名アンケート方式。 標準項目についてA3版の両面印刷した解答用紙、および評価案内のリーフレットを返信用封筒に同封して、 園職員を通じ保護者に配布した。匿名性確保のため園での回収は行わず、全て保護者からの直接投函とし、 当法人で回収・集計を行った。
・共通評価項目による調査対象者数:94
・共通評価項目による調査の有効回答者数:55
・利用者総数に対する回答者割合(%):58.5
■ 利用者調査全体のコメント ■
アンケート全体の回答率は58.5%であった。15項目の中で「入園時に説明があった」は100%であり、「説明が分かりやすい」は82.4%であった。
項目の中で最も高く評価されたのは「食事への配慮」89.1%で、保護者記述の中でも『アレルギー児や個々の子どもの体調への配慮』『細やかな離乳食献立』などに感謝する意見があった。 「職員は礼儀正しく丁寧」も83.6%と高く、入園理由の記述や自由記述の中でも、職員全体が笑顔や挨拶が良くアットホームな雰囲気が高く評価されている。 「熱や怪我の対応」「職員と話や相談ができる」「職員は話しを聞く姿勢がある」「子どもは大切にされているか」の各項目でも8割を超える高い満足度が得られている。
その一方、「要望や不満が言いやすい」が最も低く40%となっている。また「第三者委員など相談できることを知っているか」では、 「どちらともいえない」12.7%、「いいえ」20%、「無回答」9.1%と、園の連絡や周知不足かと思われる。 アンケート調査についても課題の明確化・結果など公表を求める意見があり、今後においては保護者と意志の疎通を図っていくことがより一層の支持向上に繋がると思われる。
■ 利用者調査結果 ■
1. 提供される食事は、子どもの状況に配慮されているか
「はい」89.1%と回答があり、保護者の満足度が非常に高い。
保護者の記述でも、アレルギー献立、体調の悪い時への配慮、月齢に配慮した調理形態や献立、おやつの手作りなどに感謝する意見が多くあった。中には、年長児のクッキング活動を評価し、食育活動が増えることを期待する意見もあった。
2. 保育所の生活で身近な自然や社会と十分関わっているか
「はい」70.0%、「どちらともいえない」23.6%、「いいえ」5.5%であった。
保護者記述の中では、園庭が狭いことや、活用が十分ではないが、散歩や戸外遊びを良くやってくれているという意見もある。
その一方、午後の散歩を求める声や、子どもの体力や運動能力を意識した活動を希望する意見もあった。
3. 保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか
「はい」76.4%、「どちらともいえない」5.5%であった。
保護者記述の中では、園が快く柔軟に対応してくれることを喜ぶ声が多かった。 「無回答」が18.2%あったが、「いいえ」が何もなかったことからみて利用する必要がない方が多いか、園が柔軟に対応してくれることを知らないことも考えられる。
4. 子どもの体調変化への対応(処置・連絡)は、十分か
「はい」が81.8%で保護者の満足度が高い。
保護者記述の中では、熱が上がっても水分を取らせてくれたり、子どもの様子を看てくれるので助かるといった意見が複数ある。 また自由記述でも、怪我をした時の園の姿勢を高く評価している意見がある。
一方、連絡不足を感じている保護者もあり、配慮と工夫が望まれる。
5. 安全対策が十分取られていると思うか
「はい」65.5%、「どちらともいえない」32.7%、「いいえ」1.8%であった。
保護者記述のなかでは、園の門扉に子どもがよじ登ることを心配する意見もあったが、具体的に安全に関する意見は少ない。 また15項目の中で、「どちらともいえない」の数が最も多い項目の一つであることから、園の安全対策についての方針や実践の周知不足もあるかと思われる。
6. 行事日程の設定は、保護者の状況に対する配慮は十分か
「はい」78.2%、「どちらともいえない」20.0%、「いいえ」1.8%であった。
保護者記述では、日程に対して満足・不満足の相反する意見がある。
一方、自由記述では行事内容について評価する意見が複数あり、今年度から日本古来からの行事が増えたことや、心のこもった行事がたくさんあることに保護者が満足していることが分かる。
7. 子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか
「はい」81.8%、「どちらともいえない」14.5%であった。
保護者の自由意見には、先生方が保護者の話を快く聞いてくれる、よく話を聞いて受け止めてくれるという意見が複数あったことから、日常的に保護者の話に耳を傾ける姿勢がうかがわれる。 迎えの時は一言でも声をかけるようにしているが、忙しくて話す余裕がないという記述もあることから考えると、話したくても時間がなく機会を持てない保護者がいるようである。
8. 保護者の考えを聞く姿勢があるか
「はい」80.0%、「どちらともいえない」12.7%、「いいえ」3.6%であった。
自由意見には連絡帳でも丁寧に返事をしてくれるなどの記述がある。トイレの中に意見箱を設けたり、個人面談を行うなど個別に話を聴く機会を設ける努力を重ねているが、 「どちらともいえない」という回答もあることから、より工夫をして保護者の意見を聞くようにするとよい。
9. サービス提供にあたって、利用者のプライバシーは守られているか
「はい」78.2%、どちらともいえない」18.2%であった。
自由意見には「プライバシーを守っていると信じている」という記述があった。「どちらともいえない」と回答している人の割合が若干高いことから、 園がどのようにプライバシーを保護しているかが保護者に伝わっていないこともあるかもしれないので、園の姿勢を保護者に伝える必要がある。
10.一人ひとりの子どもは大切にされていると思うか
「はい」81.8%、「どちらともいえない」14.5%であった。
保護者の自由意見には、子どもが家でよく保育士の話をしたり、保育士のやさしい対応にうれしく感じている保護者の記述が複数あった。 子どもの生活の流れにあわせて食事を提供するなど、保育士と給食室が連携をとりながら、子どもの生活を大切にしている。
11.職員の対応は丁寧か
「はい」83.6%、「どちらともいえない」12.7%であった。
自由意見には、きちんと挨拶をして礼儀正しい、対応も丁寧である、明るい先生たちが多くて送迎時に先生を見て明るい気持ちになるという意見が多数あった。 若干であるが先生によるという意見もあった。見学の時の先生の対応が大変良く入園を決めたという記述も複数あった。
12.要望や不満を事業所に言いやすいか
「はい」40.0%、「どちらともいえない」38.2%、「いいえ」7.3%、「無回答」14.5%という回答であった。
「はい」の回答率が低いことを受け止め、言いやすい仕組みを工夫するとよい。 特に子ども同士の関係で起こったことや対応の不満などについて、保護者の意見や気持ちをじっくり聞いて進めていくことを期待したい。
13.利用者の要望や不満はきちんと対応されているか
「はい」56.4%、「どちらともいえない」27.3%、「いいえ」1.8%、「無回答」14.5%であった。
自由意見には、トラブルの対応について意見を述べたことにきちんと向き合ってくれた、前回調査の結果から改善されていることを評価する意見もあった。 「どちらともいえない」「無回答」の割合が高く、園の姿勢が保護者にきちんと伝わっていないこともあるので、どう対応したかをきちんと伝える工夫が求められる。
14.第三者委員など外部の苦情窓口にも相談できることを知っているか
「はい」58.2%、「どちらともいえない」12.7%、「いいえ」20.0%、「無回答」9.1%であった。
半数近くの保護者が把握が不十分であることがわかる。園には第三者委員や苦情窓口の案内がされているが、保護者には機会を設けて重ねて知らせていく必要があるだろう。 利用できることを知っていても対応が不安で相談できないという意見もあるので、理解しやすいように説明を工夫することも今後の課題である。
15.サービス内容や利用方法の説明はわかりやすかったか
(過去1年以内に利用を開始し、利用前の説明を受けた方を対象)
「はい」82.4%、「どちらともいえない」17.6%であった。
説明は丁寧であった、よくわかったという意見の他、持ち物はサイズまで詳細に説明してもらいたいという意見もあった。


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langs: ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ru ja ja ja ja ja en

text:
もうひとりの友人というか知人は60歳を超える。それでもフルマラソンに定期的に出場しており、昨年もホノルルマラソンに参加。タイムは速くないが、完走を目標に走り切っている。
このふたりも立派に「市民ランナー」と呼べるとぼくは思う。しかし、それ以外のランナーも世の中には大勢いると感じるのだ。
基礎的な訓練など受けていない。毎日走りたいが、まだまだ無理(心もちょっと弱い)。30分走れば疲れる。距離にも自信がない。
それでも、たまに走ればそれなりの満足感があるし、喜びも感じる。
こういう「市民ランナー」どころか「市民ジョガー」にも手が届かない、ぼく並みレベルの人は多いだろう。残念ながら、このレベルではフルマラソンやハーフマラソン出場は無理。しかし、マラソンや駅伝中継を見れば、少しだけ大会に出てみたいという気持ちが起きる。実力がないのに、案外やっかいな人たちなのだ。
そんな輩が出られる大会があった。それが「Funラン」である。
参加者で記念写真。20代から60歳以上男女と幅広い年齢層が集まった
桜田門前広場を5㎞コースの選手たちがスタート。記録だったり完走だったり目的は別々
最初がきつかった。リズムに乗るまでの1㎞はけっこう堪える
12月29日。大晦日が迫る日曜日。「一緒に走ろうぜ」と誘った仲間と東京メトロ桜田門駅に8時30分に集合した。
地上に出ると大都会の中心とは思えぬほどに空は澄み、高層ビル群が輝いて見える。
桜田門をくぐって皇居外苑方面に行けば、オレンジ色のスタッフゼッケンを付けた数人が待ち受けていた。
スポーツイベントやスポーツマーケティングを学んでいる専門学校の学生たちが、ボランティアでスタッフを務めているという。参加者を迎える笑顔が青空とマッチしてなんとも爽やかだ。
ちょっとばかりあった「完走できるかなぁ」という不安も、学生たちの明るい対応に“削除”されていく。
事前に参加費(5㎞2,625円、10㎞3,150円)は振り込んである。ボランティアスタッフに名前を告げるのと引き換えに、ナンバーが記載されたゼッケンを受け取った。
ぼくはサッカーとスキーをしていたから、ゼッケンといえば「ビブス型」だと思っていた。しかし、いただいたそれはしっかりした材質の紙でできた四角いもの。胸に小さな安全ピンで装着する。
制作費を考えれば3000円程度の参加費で、立派なゼッケンが配布できるわけはないと気づいて、少しだけおかしくなった。
しかーし!ナンバー入りのゼッケンの効果は甚大このうえない。それを胸につければ、所詮しがない市民ジョガーもどきでも、皇居のまわりをぐるりとランニングする立派なランナーに見た目も心も変身させてしまうのだ。
ゼッケンをもらった人々は、桜田門周辺でストレッチングや軽めのジョギングを始める。うん、とても一流ランナーっぽい。
ぼくもまだ二回しか履いていない新しいジョギングシューズに履き替え、前日購入したランニング用のタイツにパンツを重ねてストレッチを開始。テンションあげて9時30分のスタートを待つのだった。
竹橋から千鳥ヶ淵までは長い上り坂。普段から走っている人、気まぐれ練習の人の差が出る
半蔵門から桜田門へ。ここは見晴しがよく長い下り坂でとても快適
スタート地点に戻ってゴール。走り終わった人の表情は9割方明るい(苦しんでいる人1割・笑)
ゼッケンの色は2色に分かれていた。青地のゼッケンは皇居1周の5㎞コース。もちろん、ぼくだ。
黄色地のゼッケンは2周10㎞の参加者。スタート時間も異なる。
9時30分。カウントダウンの後に5㎞組がスタートする。記録を争う気がさらさらないぼく(その資格も実力もないけれども…)は、集団の後ろをやっとこ行く。
桜田門前の広場から内堀通りを二重橋方面に向かう。
1㎞ごとにボランティアスタッフが立っているとスタート前に説明を受けたが、そのスタッフが全然見えない。こうなると、快晴の空も光を反射するお堀も、美しいビル群も目に入らなくなる。
ひたすら前を行く人の背と、沿道にいるはずのスタッフを探して走り続ける。
最初の1㎞なのに情けない…と思われるだろう。しかし、不規則に走っても、定期的に訓練していないぼくにとって、最初こそがきついのである。友人も、「最初の1㎞が長かったね」と笑っていた。
やがて念願の1㎞スタッフに出逢い(恋人同士のような文字使いだが、本当に出会いでなく出逢いの気分だった)、竹橋へ向かう。もうずいぶん慣れてきて、並木の下を軽快な気分で走る。しかし、それは束の間の快走(?)だった。
竹橋から千鳥ヶ淵、半蔵門へのルートは、皇居1周を反時計まわりするときの最大の難所である(素人にとって)。だらだら続く上り坂。息があがる。
走り慣れているランナー(けっこう年配さん)にヒューと抜かれ、カンボジア人の猫ひろしにビューンと抜かれた。
苦しい後にはご褒美もある。半蔵門から桜田門は下り坂になり、景観も抜群なのだ。まさに走って気持ちいい区間である。
こうして、初参加のランニング大会で完走。Funランは入門者にはとてもいい大会だった。
ゴール後に有楽町で完走を祝って乾杯となったのは、お約束といっていい!
「おでかけマガジン」より、みなさまへ読者プレゼント実施中!
●代々木funラン実行委員会
今後も皇居1周ランなどを予定
http://yoyogi-funrun.com/
●東京スクールオブビジネス
スポーツ学科が好評な専門学校
http://www.tsb-yyg.ac.jp/campaign/
休日評論家。主な出版物に共著の『温泉遺産の旅 奇跡の湯 ぶくぶく自噴泉めぐり』、一部執筆&プロデュースの『温泉遺産』、『パックツアーをVIP旅行に変える78の秘訣』などがある。ウェブサイト「YOMIURI ONLINE」に「いいもんだ田舎暮らし」の連載ほか。


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text:
1-2.実際に行き、周囲を歩いて情報収集する
・朝昼晩、時間を分けて状況を確認をする
・休日、平日それぞれの様子を確認をする
・ゴミ捨て場の様子を確認する
・周辺の住人に実際に話しを聞いてみる
様々な時間帯に現地に行くことで、例えば騒音の問題がないか、交通環境に問題がないか等、時間帯によって状況が異なる可能性がある点を詳しく知ることができます。同様に、休日と平日でも状況が異なる可能性があるため、それぞれ確認するのが良いと思います。
また、意外かもしれませんが、ゴミ捨て場の様子から、周辺住民の様子をうかがい知ることができたように感じました。キレイにゴミ出しがされているか?昼の時間に回収されていないゴミが残っていないか?という点をチェックしました。回収されていないゴミがいつまでも残っている場合、ゴミ出しのルールを守れない住人がいることや、それを指摘しあうことができない状況であることが推測できます。
この点をチェックした結果、キレイにゴミ出しがされており、昼になるとゴミがすべて回収されている様子から、周辺住民に対する安心感を持つことができました。
また、少し勇気がいりますが、私はすれ違った周辺の住民に話しかけてみました。これは少しハードルが高いかもしれませんが、本気でその物件を検討している方には是非お勧めしたい情報収集方法です。私の場合、「小~中学生子供がいる世帯が多い」という情報や、「地域の問題や困りごともなく、とても住みやすい地域である」という情報を聞くことができました。実際に住んでからも、その時に話を聞いた方とは、良好な近隣関係を築くことができており、そのことからも、勇気をもって話しかけてみて良かったと感じています。
デメリットは、時間がかかること、少し勇気がいることなどが挙げられますが、大きなデメリットは無いように感じました。
1-3.ホームインスペクション
契約前に平等な立場でプロの意見を聞いておきたかったため、ホームインスペクション(住宅診断)を依頼しました。
費用は安価ではありませんでしたが、ホームインスペクションを行うことで安心して契約に臨むけっかけとなったため実施してよかったと思っています。
参考中古戸建で購入前にホームインスペクション!水漏れ発見と無料補修ができてお得に!ごま柴さんぽ
2-1.ハウスクリーニング
我が家が購入した中古物件はハウスクリーニングはされていなかったため、くらしのマーケットというサイトからハウスクリーニングを依頼しました。
くらしのマーケットでは業者の口コミを見ることが出来るため、自分に合った業者を見つけることができ、大変満足しています。
参考【中古一戸建て】くらしのマーケットでハウスクリーニングを依頼した話ごま柴さんぽ
2-2.グラスヴェールでフロア・水回りコーティング
我が家にはペットと子どもがいるため、入居前に自分でコーティング剤(グラスヴェール)を購入し、床と水回りをガラスコーティングしました。
1日半かかったので時間と体力を消耗しましたが、いくつかの業者に見積もりを依頼したところ数十万すると言われたところを7万円程度に抑えられたため、大変でしたが実施してよかったと思っています^^(もちろんプロに依頼して時間を有効活用したり、より良いクオリティーを求めるのも良いと思います!)
参考自分でできてコスパ最強!グラスヴェールでフロアと水回りのガラスコーティングごま柴さんぽ
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30代前半の共働き夫婦が仲良く運営しています。 1歳の愛息と愛犬“いくら”の子育てに翻弄されながらも楽しむ毎日。小さな子供と愛犬との暮らしに関する情報や経験を発信することで誰かの役に立ちたいと考え、2021年7月から人生初めてのブログに挑戦中。 資産形成に関心があり、将来は悠々自適で幸せな生活を送ることを夢見ています!
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さてと秋晴れ戻って木曜日!…しかし昨日当店も営業時間延長!初日は元スタッフののだみちゃんご夫妻などもご来店で思いがけず大忙し!すっかり帰宅も遅くなりと(苦笑)…今日のお昼ごはんにお持ち帰り日替わりですよ。 – Little Star Restaurant
ご予約はお電話で!(0422-45ー3331)
さてと秋晴れ戻って木曜日!…しかし昨日当店も営業時間延長!初日は元スタッフののだみちゃんご夫妻などもご来店で思いがけず大忙し!すっかり帰宅も遅くなりと(苦笑)…今日のお昼ごはんにお持ち帰り日替わりですよ。
さてと秋晴れ戻って木曜日!…しかし昨日当店も営業時間延長!初日は元スタッフののだみちゃんご夫妻などもご来店で思いがけず大忙し!すっかり帰宅も遅くなりと(苦笑)…今日のお昼ごはんにお持ち帰り日替わりですよ。
投稿日 2021年10月28日
カテゴリー お昼ごはん。
さてと秋晴れ戻って木曜日!と気持ちのいいお天気ですよと東京三鷹、さてと残りわずかな10月も着々と進行中、みなさんいかがお過ごしでしょうか?
いや、東京も今週は「リバウンド防止措置」期間明け、当店も昨日より営業時間が延びたりもして…コロナ以前の通常に近い形に戻っての夜営業スタート!と初日の昨夜は元スタッフは西荻で祝!4周年!「コノコネコノコ」のだみちゃんご夫妻がお店のお客さんも連れてご来店!と、相変わらずよくのみよくたべよく笑いと(笑)…と、思いがけずその他にもたくさんのお客さんがご来店、閉店後にのだみちゃん達とあれこれおしゃべりも楽しすぎたりして、のっけからすっかり帰宅が遅くなってしまいまして…自宅に辿り着いたのは午前1時過ぎ、いや、先週ならこの時間には布団に入ってる時間だよと(苦笑)、結局寝たのは2時過ぎで…あー、今朝はちょっと寝不足気味ではありますが、えぇ、それでもなるべく早く寝るようにはこころがけながら…ま、そんな生活のリズムにもすぐ慣れるのかしらね??なんてことも思いつつ木曜日もお昼時。
今日のお昼ごはんにお持ち帰り日替わりですよ。
さてと雨は早々に止みましたけど午後も曇りで寒々でしたね水曜日…
さてと今日は気温も上がって本当に気持ちのいい秋日和でしたねと…
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langs: ja en ja it ja it ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja nl en ja ja en ja ja ja ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja es ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en ja en en

text:
アメリカのVC(ベンチャーキャピタル)と話をしていても、「日本で成功しているのはわかったけど、アメリカではまだまだだよね」と言われてしまうので。ただここ1年くらいアメリカ向けの改善を重ねてきてかなりいいポジションまできていると思います。
──米国で認められるための一番大事なポイントは何ですか。
やっぱり、いいプロダクトをいかにつくれるかに尽きます。
ユニバーサルなプロダクトデザインは明確に存在していると思います。フェイスブックだって、インスタグラムだって、Gメールだって世界中で使われているじゃないですか。今のメルカリには、グローバルスタンダードになるにはまだ足りていない部分があると自覚しています。
グーグルやフェイスブックの人に話を聞いても、やっぱりアメリカローカルでの戦いはものすごく厳しいと言います。両社ともアメリカ国内で熾烈(しれつ)な戦いを勝ち抜くために、プロダクトをどんどん良くしている。だから、海外勢は誰も太刀打ちできないのです。一方海外は片手間でやっているようなものだそうです。
僕は事業のアイデア選定の段階から、「まだアメリカにないサービスか」をかなり重要視しました。アメリカ事業が月間数十億円という規模感になってくれば、成功したというだけでなく、一つのジャンルをつくったといえます。
ただ、そこまでいくと、他社も同じ市場に参入してきます。だから、たとえ一度成功しても、おそらく第二の戦いがあると思っています。そこを勝ち抜けばグローバルスタンダードなサービスになっていけるはずです。
一社のドミナントは考えにくい
──米国ではシェアリングエコノミーが定着しつつありますが、日本にもその波は来ると思いますか。
来ると思いますね。今後、ちゃんとしたサービスが出てくれば、個人と個人がつながることを防ぐのは不可能だと思います。
Uberにしても、Airbnbにしても、最初は「ちょっと、人のクルマに乗るのは……」「人の家に泊まるのは……」と抵抗感があっても、一度経験してみたら「別にどうってことない」と転向していく。その流れを止めることはできないので、世の中に徐々に浸透していくでしょう。
──シェアリングエコノミーでは、「評価」「信頼」の蓄積が鍵です。その観点でいえば、実名登録で友達が何人いるかまでわかるフェイスブックは強い。
今やさまざまなサービスで、フェイスブックでのログインが可能になっています。フェイスブックは、そういった一意性を担保するプラットフォームになろうとしているし、実際に彼らの狙いは実現しつつあるのではないでしょうか。
ただ、それが各サービスにおける優位性につながるかは疑問です。
理論上では、別にAirbnbが、Uberみたいなサービスをやったっていいわけですし、その逆だってありえます。
でも実際には、それぞれの会社がそれぞれの分野で努力している。だから、たとえモノのCtoCの分野にUberが参入してきても、そう簡単に乗っ取られるとは思えない。1つの会社が、簡単に全部ドミナントするのは考えにくいことだと思っています。
──基盤を持っているから、すべてのサービスで勝てるわけではない、と。
そうですね。象徴的なのは、中国の大企業でWeChat(ウィーチャット)を提供しているTencent(テンセント)が、タクシーサービスのDDにAlibaba(アリババ)などと共同出資している事例です。彼らは自力でタクシーサービスをできるはずですが、ベンチャーのほうがうまくやっているから、出資戦略に切り替えているんです。
シェアリングエコノミーはものすごく大きいマーケットなので、全部を押さえるのは、不可能です。だから、今後はUberPOOL(Uberによる相乗りサービス)のように、今勝っているCtoC企業が、自分たちが強みを持っているところの周辺で、相乗効果がありそうなところに徐々に手を広げていくのではないでしょうか。
(聞き手:泉田良輔、野村高文、構成:ケイヒル・エミ)
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規制産業×テクノロジー
「フィンテック」「ヘルステック」「エドテック」など、今、テクノロジーの力を使って規制産業を変え、新たなビジネスチャンスを生み出す動きが活発化している。各業界の規制が既得権をもたらし、それゆえ国際競争に遅れをとっているとも言われるなか、果たしてテクノロジーは業界の未来を変えるのか。新興プレーヤーやそれを迎え撃つエスタブリッシュ企業、規制に精通する学識者への取材を通じて、規制産業の行く先を考える。
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text:
寅吉は当時の知識人でさえ驚くほどの、自然科学の知識や、オルゴール、空気銃といった最先端のテクノロジーに対する知識を持ち合わせていた。
寅吉がずば抜けた早熟の天才だったのか、身近に寅吉に最新の知識を教えられる大人がいたのか、それとも、本当に謎の老人の元で修行した結果、不思議な力を身に着けていたのか。
真実はいまだ闇の中だ。
平田篤胤「仙境異聞」の原本の一部
意図せずにテレポーテーション現象に巻き込まれる人々
20世紀に入っても、テレポーテーション現象を体験する人が現れている。
神秘学者のウェルズレイ・T・ボウル氏の著書「サイレント・ロード」(1962年刊行)には、次のようなボウル氏自身の体験が載せられている。
「1952年12月、その日は嵐で大雨が降っていた。
そのとき私は、サセックスにある家から3キロほど離れた小さな村の駅にいた。
ロンドンからの電車が遅れ、最終バスも出てしまったあとで、その上タクシーも見つからなかった。雨は絶え間なく降り続けていた。
その日、6時ちょうどに、家の電話に海外からの重要な長距離電話がかかってくる予定だったが、事態は絶望的だった。
駅の公衆電話は故障していた上、嵐の影響だろうか、駅の事務室の電話も不通で使えないという。
私は諦めて、駅のベンチに腰を下ろした。
無意識に腕時計に目を向けると、針は5時59分を指していた。
自分の時計はいつも2分進ませている。すると、正確には5時57分か、ああ、あと3分しかないと、私は焦った。
その瞬間、なにが起こったのかはわからない。
気がつくと、私は自宅の玄関先にいた。
駅から自宅までは、歩いて優に20分は掛かる。
ドアを開け、柱時計に目をやると、時刻はちょうど6時。
私は、まもなくかかってきた長距離電話を受け、用件を済ませることができた。
落ち着いてから考えた。どうやら、私の身に、なにか不思議なことが起こったらしい。
後から確認したところ、驚いたことに、私の靴は濡れてもいなければ、泥も付いていなかった。
衣類も同様だ。雨にあたった痕跡は残されていなかった」
1887年、ウェールズで起こったテレポーテーション事件の報道記事
1968年6月1日の深夜、アルゼンチンで弁護士として活動していたビダル氏と妻は、ブエノスアイレスの国道2号線を車で走っていた。
彼らを先導して、前方には妹夫婦の車が走っている。4人はともに親戚の家へと向かっていた。
ブエノスアイレスから南へ120キロのチャスコムスを通りがかったころ、周囲に霧が立ち込め始めた。
心配になった義弟が、後方に目を向けると、付いてきているはずのビダル氏の車が見当たらない。
義弟はすぐに車を停め、ビダル氏の車を待ったが、一向に現れない。
心配になり、周囲を探してみたが見つからない。
なんらかの事故に巻き込まれたに違いないと感じた妹夫婦は、すぐに警察に連絡した。
合わせて、ビダル夫妻が運ばれていないか、近くの病院にも片っ端から電話をかけたが、そのような人物は運ばれていないし、近辺で事故も起こっていないとのことだった。
ビダル夫妻が消えて2日が経った。
6月3日の午後、妹夫婦に一本の電話がかかってきた。電話の主はアルゼンチン領事館。電話の主は、不可思議なことを話し始めた。
「今、こちらで弁護士のビダル夫妻を保護している」」
アルゼンチンからメキシコまでは約7000キロも離れている。
なぜそんなところにい彼らがいるのだろう。誘拐でもされたのか。
いたずら電話ではないのかと訝しんでいると、電話はビダル氏に変わった。
「自分にもなにが起こったのかはわからない。とにかくいま、自分はメキシコにいる。これからすぐに飛行機で帰国するつもりだ」
数時間後、ビダル夫妻はブエノスアイレスの空港に到着した。
念の為、病院へと向かっている道中、ビダル氏は話し始めた。
彼の話によると、奇妙な出来事が起こった夜、車を運転していると、急に青い霧が週に立ち込めた。
不思議に思いながらもそのまま走行していると、夫妻はしびれるような痛みを感じ始めた。
やがて、目の前を走っていた妹夫婦の車が見えなくなり、続いて視界も真っ暗になった。
慌ててブレーキを踏んだが、そのまま気を失ってしまった。
どれくらいの時間が経ったのかはわからない。
強烈に照りつける太陽の光の眩しさに目が覚めた。
周囲を見渡すと、まったく見覚えがない土地だ。
車内の時計が止まっていた。
慌てて車を降りると、車体の塗装が焼け焦げていることに気がついた。
通りがかった車を止め、ここはどこなのか尋ねてみると、メキシコの首都メキシコシティだという。
信じられない思いだったが、なにが起こったか理解できないまま、アルゼンチン領事館に駆け込んで助けを求めたのだという。
神秘的な力で瞬間移動を行なう人々
どちらも例も、彼らが意図して企てたことではない。一方は「こうありたい」と願った結果かもしれないが、もう一方は、そんなことを考えてすらいない。ただ、どちらも無意識のうちに起こっている。
もしも、テレポーテーション現象が、意志とは無関係に起こりうるとすれば、意図して同様の現象を起こせると考えることも不可能ではないだろう。
たとえば魔女や降霊術師の事例だ。
実際に、そういった例も記録に残っている。
1871年6月3日、ロンドン市内のコンデュイット通りにあるとある家で、降霊会が行われていた。
その場所に、約5キロ離れた同じロンドン市内の自宅から、霊媒として有名だったガビー夫人が突如、瞬間的に転送されてきた。
彼女は体重約110キロの巨漢だったが、なにより驚いた(のちに嘲笑の的となった)のは、彼女が下着一枚の姿で現れたことだった。
ガビー夫人が、この格好でロンドン市内を数キロにわたって歩いてくるのは、不可能に近かった。
彼女がなぜ、そのような格好でテレポーテーションを起こそうと思ったのかは、謎のままだ。
肥満体型だったガビー夫人のテレポーテーション事件は、世間の嘲笑の的となった
キリスト教徒にまつわるテレポーテーション現象の記録も数多く残されている。
スペインのカスティーリャ・イ・レオン州アグレダの修道女、メアリーは、1620年から1631年にかけて、約500回にわたってアメリカに旅をして、ニュー・メキシコの原住民にキリスト教を布教、改宗させたという。
車も飛行機もない時代、原始的な移動手段でアメリカに軽々しく旅行などできるはずもない。
事実、ローマのカトリック当局は、この「胡散臭い」噂にげんなりし、メアリーに「大西洋を渡ったなどとは言わないように」と釘を差している。
しかし後年、「船でアメリカに渡った」別の宣教師たちの証言からメアリーの体験の真実性が立証されることになる。
アグレダの修道女、メアリーを描いた挿絵
1622年、ニュー・メキシコにいたフロンゾ神父が、ローマ教皇ウルバヌス8世とスペインのフィリップ4世に宛てた手紙が残っている。
そこには、「自分の伝道に先駆けて、誰かがすでに原住民の改宗を行っている」旨が記されている。
彼らは、彼らの言葉で「青い服を着た婦人」と呼ぶヨーロッパの修道女から、キリストの教えを学んだと語った。そして、彼らがミサに使っている十字架や聖杯、術などはすべて、彼女が残していったものだと説明した。
のちに、この聖杯がアグレダのメアリーがクラス修道院のものということが判明している。
1630年、アロンゾ神父はスペインに戻り、そこで初めて修道女メアリーのこと、彼女がメキシコで原住民を改宗させたという話を耳にした。
神父はメアリーを審問する許しを得て問いただしたところ、メアリーが原住民の習俗を熟知していることに驚いた。
メアリーは自身の体験を記した克明な日記を残していた。
しかし、懺悔聴聞僧の忠告に従って、焼き捨ててしまっていた。
その日記には、地球は球体で、極を中心に自転していることも書かれていたという。
量子テレポーテーションは移動に革命をもたらすのか
2010年、「量子テレポーテーション」に成功したとのニュースが世間を賑わせた。
記事によれば、16キロメートルもの自由空間距離を隔てて、光子(フォトン)の間で情報を「テレポーテーション」させる実験が成功したという。
この実験の成功によって、従来の信号に頼らない情報のやり取りの実現に一歩近づいたという。
残念ながら筆者は、科学的な知識は一切持ち合わせていない。そのため、不十分かつ不正確な説明しかできないことをまずはご了承いただきたい。
記事によれば、この「量子テレポーテーション」は、これまで述べてきたようないわゆる「テレポーテーション現象」とは異なるものだという。
量子テレポーテーションでは、物質をA地点からB地点へと移動させるのではなく、量子もつれの関係にある2つの粒子(光子やイオンなど)を利用する。
量子もつれの関係では、互いが互いの状態に依存している。そのため、相手の状態の影響を受けることになる。
量子テレポーテーションはこの性質を利用する。
一方の状態を変えれば、もう一方にも同じ変化が引き起こされ、量子の情報がテレポーテーションされたことになる。
物質そのものがテレポーテーションされるというわけではないというのは、このためだ。
この量子テレポーテーション実験は、1997年に世界で初めて成功している。
2004年には東京大学の古澤明教授らが、3者間での量子テレポーテーション実験に成功した。
さらに2009年には、9者間での量子テレポーテーション実験が成功したことによって、量子を用いた情報通信ネットワークを構成できることが実証されている。
我々が生きている間に「どこでもドア」が完成することはないかもしれないが、量子テレポーテーションを活用した新たな情報伝達機器にはお目にかかれる日が来るかもしれない。
参考文献:「怪奇現象博物館 フェノミナ」J・ミッチェル、R・リカード著
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