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HOME › 就活 › コラム › 服装・髪型 › 着こなし › 会社見学をする前に押さえておくべき就活マナー~準備・身だしなみ・振る舞い・担当者への質問~
会社見学には、どのような持ち物を準備して行けばよいのでしょうか。忘れ物をすると、担当者にマイナスイメージを与えてしまいます。上記では、会社見学だけでなく、面接や説明会でも準備しておくべき必須の持ち物をご紹介します。
万が一を考えて雨具なども用意しておくと良い
録音できるもの(ICレコーダーなど)
名刺(持っている場合のみ)
防寒もしくは防暑グッズ
化粧直しができるもの(女性の場合)
替えのストッキング(女性の場合)
先ほど会社見学をする際に必須といえる持ち物をご紹介しました。ご紹介した持ち物以外にも、準備しておくと役立つものがいくつかあります。就活時には、突然の雨やストッキングの伝線など、不測の事態に見舞われることが珍しくありません。そういった際に、上記のような持ち物を準備しておくと役立ちます。
【就活の持ち物】説明会やインターン・面接などで必要なアイテムと用意すべき理由~チェックリスト付き~
就活生はOB訪問や会社見学時の服装を気にしている
※上記グラフの情報はキャリアパークが独自にtwitterアンケートを用いて収集した回答をもとに作成しています。
会社見学時の服装を気にしたかどうか、学生にアンケートをおこなった結果、「もちろん!」と回答した方が68%で過半数となりました。服装を全然気にしていない人が全体の15%という結果から、8割以上の就活生が服装に気をつけていたと分かります。以下では、会社見学時の身だしなみについて見ていきましょう。
会社見学をする際のマナー【身だしなみ】
黒のリクルートスーツを着用する
採用担当者は、会社見学時の身だしなみもしっかりとチェックしています。とくに服装を指定されていない場合は、スーツを着用するのが無難でしょう。会社見学時のスーツは、リクルートスーツと同様に、黒や紺色のものを選んでください。
髪型や靴、バッグもなるべく黒や紺色のものを選び、統一感を出すのがコツです。ミニスカートなど露出の高いものやデザインの派手なネクタイは、マナー違反となります。悪目立ちをしてしまうので、気を付けましょう。
就活用スーツの買い方マニュアル|服装で好印象を持ってもらうためのコツを男性・女性それぞれ大公開!
清潔感のある髪型にする
身だしなみとしては髪型も見られていますので、好印象を与えるためにも清潔感のある髪型にすることが大切です。
女性の場合、長い髪の毛は結び、前髪が目につかないようにしましょう。必ずしもショートカットにする必要はありませんので、長い場合は結び、中途半端な長さの場合はピンで留めるなど、綺麗にまとめることが大切です。
男性の場合は基本的には長髪はNGですので、短くしておく必要があります。また個性的で奇抜な髪型はリクルートスタイルにふさわしくないので避けなければなりません。髪型だけではなく髪色にも注意が必要で、明るすぎたり、不自然な髪の毛の色もマイナスの印象を与えてしまいます。黒染めをしていても、明らかに染めたことがわかると印象が悪いので注意しましょう。
アクセサリー類はつけないのがマナー
会社見学時のアクセサリーは、原則としてつけないのがマナーです。ネックレスやブレスレットなどは、就活において不要なものとなります。ゴツゴツしたものや派手なデザインのアクセサリーは、担当者からの評価を悪くしてしまうでしょう。
とくにネックレスは、シャツの内側につけておけばバレにくいと感じるかもしれません。しかし、お辞儀をした時にふいに見える可能性があります。どこで気付かれるかは分からないものです。腕時計程度ならOKですが、こちらも派手なデザインは避けて、シンプルなものを選びましょう。
香水やスタイリング剤の香りに気を付ける
身だしなみとしては匂いも評価されており、香水やスタイリング剤の香りに気を付けるようにしましょう。限られた空間では控えめにした香りも気になるものであり、自分ではよい香りと思っていても相手にとっては不快に感じることもあります。
基本的には香水は付けず、コスメやヘアスタイリング剤の香りにも気を付ける必要があります。香水は付けなければ済みますが、コスメやヘアスタイリング剤は身だしなみを整えるためにも必要なものですし、就活用に無香料のものを購入しておくのもいいでしょう。
また柔軟剤の匂いにも注意が必要であり、匂いがきついものは控えなければなりません。いい匂いかどうかに関わらず、匂いが強いものはNGであると覚えておきましょう。
会社見学をする際のマナー【振る舞い】
約束の5~10分前に到着する
会社見学をする場合は、予定時間の5~10分前に到着するのがマナーです。早く着き過ぎると、準備が終わっていないなどの理由で、担当者の予定を狂わせてしまいます。もし、早く着き過ぎた場合は、近くのカフェや公園などで時間を潰してください。会社へ入る前に、最寄り駅などの鏡で身だしなみをチェックしておくのも、忘れないようにしましょう。
携帯電話の電源は切っておく
会社見学時には、携帯電話の電源を切っておきましょう。音やバイブレーションが鳴らないサイレントモードでも良いです。会社見学時に音楽やバイブレーションが鳴ると、その場の雰囲気を悪くしてしまいます。担当者にも、「マナーがなってない」と思われるでしょう。
携帯電話によっては、バイブレーションのみが鳴るマナーモードもありますが、担当者が話しているときなどに鳴ると悪目立ちをしてしまいます。そのため、サイレントモードがあるならば、そちらの方が良いでしょう。
コートや防寒具は会社に入る前に脱いでおく
冬場の就活では防寒具を身に付けていることも多いですが、それらを身に付けたまま会社に入るのはNGです。コートやマフラー、手袋などはあらかじめ外で脱いでおくのがマナーであり、必ず会社の外で脱いでから入るようにしましょう。
防寒具は外で身に付けるものと考えられていますので、屋内で着用するのはNGとされています。外で脱ぐのは寒いですが、マナーですので我慢しなければなりません。脱いだコートはぐしゃぐしゃにならないように簡単に畳んで手に持ち、マフラーや手袋などは可能な限りカバンの中にしまうようにしましょう。
また退出時も会社の外に出てから防寒具を身に付けるのがマナーです。屋内ではコートなどは着ずに、会社を出てから身に付けるようにしましょう。
受付で元気よく挨拶をして名乗る
会社見学では会社に到着すればまず受付を通る必要がありますが、受付の段階から見られていると考え、振る舞いなどを意識しなければなりません。受付では元気よくあいさつをして、明るい表情と声で自分の大学名、氏名を名乗り、用件を伝えるようにしましょう。
受付での印象が採用担当者の耳に入る場合もありますし、企業内であれば誰が見ているかわかりません。受付での態度と見学中の態度があまりにも違うと裏表のある性格だと評価されマイナスの印象を与えてしまう可能性もありますし、受付から丁寧に対応することが大切です。
受付で印象が良ければ、それも採用担当者に伝わる可能性もありますし、ハキハキと元気よくあいさつをして、好印象を与えていきましょう。
社内ですれ違う人には挨拶をする
会社見学時には、社内で会社の人とすれ違うことも多いです。そういった際には、相手に聞こえる程度の音量で「こんにちは」と言い、軽い会釈をしましょう。あまり大きな声で言うと迷惑ですし、小さい声だと聞き取ってもらえない可能性がありますので、気を付けてください。
人が多く、1人1人にあいさつをしていくのが難しい場合は、会釈のみでも問題ありません。
話を聞くときは小まめにメモをとる
担当者が事業内容などを話してくれることが、会社見学では稀にあります。その際、メモを取っておくと、あとで見返すことができるでしょう。担当者が話す内容は、ほとんど外部に公表しているものなので、自由にメモを取っても問題ありません。こちらが質問をしてメモを取る際には、一言「メモを取ってもいいですか?」と聞いてください。
メモの取り方としては、ある程度話を聞いてから、それぞれの要点を書いていくことがコツです。話したことを全てメモしていると、その間に話している内容を聞き逃してしまいます。あくまでも話を聞くのを中心にしつつ、小まめにメモを取るように心掛けましょう。
私服の指定を受けた場合はオフィスカジュアルが◎
会社によっては、私服指定を受けることがあります。そういった際には、オフィスカジュアルを心掛けましょう。オフィスカジュアルの服装としては、男女共に「上着+襟付きシャツ+チノパン」の組み合わせが一般的です。
女性は、ひざが隠れる程度の長いスカートでも清楚なイメージを与えられるため、問題ありません。デニムや露出の多い服装は、なるべく控えてください。
スーツなどの身だしなみは目につきやすいため、身につけるものなどには十分注意しましょう。
大学3年生のうちに、あなたが受けないほうがいい職業をチェックしよう
就活では、自分が適性のある職業を選ぶことが大切です。向いていない職業に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまいます。
そんな時は、適職診断ツール「My analytics」を活用して、志望する職業と自分の相性をチェックしてみましょう。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを分析し、ぴったりの職業を診断できます。
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会社見学をする際のマナー【担当者への質問】
質問する前に大学名と名前を伝える
会社によっては、質問の時間を設けてくれるところがあります。そこで担当者に質問をする際には、大学名と名前を伝えるようにしてください。どんなにいい質問をして好印象を与えられても、それが誰なのか分からなければ、担当者の印象に残ることができません。最初に大学名と名前を述べてから、ハキハキとした聞き取りやすい声で質問をしましょう。
調べて分かるような質問はしない
会社見学時は、質問の内容に注意してください。会社のホームページやパンフレットで調べれば分かるような質問をするのは、企業研究もせずに見学に来たことを意味するため、失礼にあたります。
会社見学に行く前には、しっかりと企業研究をおこなっておくことがマナーなのです。会社見学時に慌てないためにも、事前に「質問することリスト」を作成しておくと良いでしょう。
質問する内容に注意する
会社見学では質問をすることで担当者の印象に残りやすいですが、どんな内容でも質問していいわけではありません。休暇や福利厚生などの待遇についてのみの質問や、時間配分を考えない長時間の質問などは良い印象を与えませんので、質問する内容に注意しましょう。
質問をすることで目立ちますし、担当者の印象にも残りやすいですが、内容次第では悪目立ちしてしまい、悪印象が残ってしまう可能性もあります。休暇や福利厚生についての質問ばかりだと条件だけで企業を見ていると思われ、志望度が低い印象を与えてしまいます。
時間配分を考えずに、自分ばかり質問をしてしまうと、他の就活生が質問する時間を奪ってしまい迷惑ですので、質問は内容に気をつけ、簡潔にまとめておこないましょう。
【これで内定】面接で頻出の質問165選と好感を持たれる逆質問を就活・転職の特徴別に大公開〜最低限のマナーもチェック〜
会社見学で押さえておくべきマナーをしっかりと把握してから就活に臨もう
会社見学時には、押さえておくべきマナーがいくつもあります。マナーを知らないまま会社見学に参加すれば、担当者に悪い印象を残してしまいかねません。準備物や身だしなみ、到着時間や質問方法など、全体的なマナーを把握してから会社見学に臨みましょう。会社見学で担当者に良い印象を与えるためにも、本ページを参考にしてください。
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2018年6月12日(火)~14日(木)『Let’s Make Breakfast! (朝ごはんを作ろう!)』を開催。 | 新・英会話のHOP(ホップ)
【次回の予告】2018年6月12日(火)~14日(木)『Let’s Make Breakfast! (朝ごはんを作ろう!)』を開催。
どんな英語が聞けるかな?話せるかな?お楽しみに!!
(Circle time)
【From Teacher’s Eye ~授業後の先生から一言~】
What is that lovely smell coming from our classroom this week? Previously we had a look at the Netherlands and Ireland, this week we introduced a new country famed for its delicous treats: Belgium! We learned the English vocabulary involved in making ”Belgian Waffles”. What is the difference between pouring and adding or the difference between stirring and mixing well? This is better learned with visuals. Why not make some delicious Belgian waffles? ”Pour in the milk.” ”Add one teaspoon of sugar.” ”Mix it well.” After baking them in the waffle iron we were left with a nice treat! Enjoy your waffles!


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とても美しく、好みの花でした。
フリーダ 様 現地に出向いました際にお花、確認させていただきました。 とても美しく、好みの花でした。
2011.03.16【注文したお花】 オーダーメイドギフト  【用途】お祝いギフト
先日はメール及び写真の添付ありがとうございました。 とても良いアレンジメントで、貴店を選んで良かった
ゴージャスで素敵でした
先日は急なオーダーにも関わらず、ご対応頂き 有難うございました。 お写真送って頂いて、私の思っていた
素敵でゴージャス、あまりにもおしゃれなお花
先様に大変喜んで頂けましたし、急だったにも、かかわらず 1万円の予算でこんなに素敵でゴージャスな枕花
アフターの利いたサービス
いつも写メが届くのを楽しみに&安心して待ってます なんてアフターの利いたサービスなんだろうと初回に頼
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お店の雰囲気が一瞬で文字通り華やかな雰囲気になり、とてもうれしく思います。
庭のどこにおろそうかな
淡い色で統一されていて、春らしいですね。
いつもお世話になっております。 淡い色で統一されていて、春らしいですね。 有難うございました。 先ほ
予想を上回る素敵なアレンジメント
今回も僕の予想を上回る素敵なアレンジメントでとても満足してます。 祖母も「こんな立派な花束を今まで見
素敵なお花、本当にありがとうございます!!!! どちらもとても喜んでいただけ、心からフリーダ様にお願
春らしい華やかなアレンジ
早急のご対応ありがとうございます。 お写真を拝見しました。 春らしい華やかなアレンジで、先方にもとて
ゴージャスで可愛らしい
ハルカスで、本日見て参りました!時間も早くに届けて頂いており、お花もゴージャスでとても可愛らしくて、
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パン, 堺市東区, 駐車場有
【オープン祝★3周年】毎日予約殺到の「栗食パン」が人気!!堺市東区の心温まるパン屋さん『have fun BAKERY』でほっこりモーニングしてきました♪:
2017年6月にオープンされた堺市東区の「 have fun BAKERY」。
実家に帰ってきたようなアットホームなお店で、地元の方や電車に乗ってわざわざ買いに来てくれる遠方のお客様などのハートをガッチリと掴んでいて、3周年を迎えられた今も人気のパン屋さんです。お父さんとお母さんが、とっても素敵です♪
お店の看板にもあるように、朝一に焼きあがるクロワッサンがお店の看板商品です。
お店のパンの焼きあがりはこんな感じです。狙ってきてくださいね♪(※前後する事もあり)
朝一にクロワッサンとモーニングしたくて、子供を送り出してすぐ!お店に走りました!
モーニングなんて、なんて贅沢・・・♪
しかもめっちゃ安いんですよ~!!
モーニングセット(焼きたてクロワッサンとコーヒー)が200円!!【7:00~11:00】
クロワッサンは温めてくれましたよ~。そしてお店のもうひとつの人気商品
栗食パン!!も買えました~!人気なので予約した方がおすすめです。
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来られるお客さんのほとんどがリピーターで、食パンある~??って言いながら入ってきます。色々な種類の食パンがあるんですが、角食パンが一番リピートが多いそうです。
一番人気は、栗食パン!
お待ちかねの、栗食パン!帰って食しました。
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絶妙っ・・・。この栗食パン毎日食べたい!!
本当、衝撃の旨さなんで是非、栗食パン買ってみてください。
あと、おすすめはとんがりぼうしパン。
上は、クロワッサンでカリカリ食感で、下はフレンチトーストでしっとり甘い~。
めちゃウマです♪そして安い!!
クロワッサンにいろいろサンドしています。
ピーナツバタークロワッサンのピーナツバターがおいしすぎると、ピーナツバターだけ買いたい!と言うお客様もいらっしゃるくらい人気だそうです。
お惣菜パンにもクロワッサンが使われています。
お店は、初芝が最寄り駅で阪和道の日置荘田中町の交差点を左に入っていくと、お店が左手に出てきますよ~。
◆ have fun BAKERY◆
営業時間:7:00~18:00
TEL:072-285-3223
定休日:日・第一月曜日
〒599-8113 大阪府堺市東区日置荘田中町333−2
※店舗情報、記事内に掲載している商品、価格等 掲載内容の情報はできる限り正確に保つように努めていますが、最新の情報は店舗様にご確認ください。
※外出自粛が要請されている場合は、不要不急の外出はお控えください。
※来店される際は、必ずマスク着用など感染防止対策にご協力をお願い致します。
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text:
買ってみて使ってみなければわからない商品を買うとき、あなたならどんな基準で商品を選ぶでしょうか。
ここに、企業側の視点から考える採用活動の本質が隠されています。
採用時には優秀さだけではなく適合度を見ている
情報の非対称性の観点から、採用活動の項目とステップとをあらためて見直してみましょう。
2段階のステップで企業はそもそも何を確認しようとしているのでしょうか。
なぜならこの採用ステップの前に、明確な基準が用意されているからです。それを仮にT(Talent)と定義します。
このTは、会社が採用を考える場面によって異なります。
たとえば新卒であれば、多くの日本企業ではどの職種につけるかを決定せずに採用します。となるとTの内容は、いわゆる地頭の良さや性格の明るさなどになることが多いでしょう。あるいは社風への適合度として「隣で働いていてもおかしくない」という定性的な感覚かもしれません。
一方で中途採用であれば、どこかのポストに人が足りていないからその補充のために募集することが多いでしょう。だとすると具体的な職務内容とか任せられる責任の大きさなどがTの内容になります。
このTの内容に対して、採用対象となる人がどれだけ適合しているかを判断する手順が採用活動です。
となれば重要なことは面接よりもむしろ最初の経歴書の方であることがわかります。
そもそも経歴が求める人材像に合っているか
このことは採用プロセスをフローで考えるとさらによくわかります。
採用プロセスとは、独立した選考の場ではありません。むしろ経歴書などで確認した「この人はTに合致するかも?」との可能性を、面接などで検証する作業です。
だから最も必要なことは、その二つの整合性であり、そもそも経歴書の時点で「この人はうちの会社が求める人材だ」と思わせることです。


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text:
「繊細な美」「新しい恋」の意味についてです。
これらの意味ですが、ともに西洋の花言葉から由来しております。
ただし、それぞれの意味に補足があるので解説します。
「繊細な美」は聞き慣れない単語だと思います。厳密に言うと、西洋の花言葉である「Delicate beauty (デリケート・ビューティー)」を直訳したものです。少しイメージしにくいですが、通常の「beauty(美)」よりも、さらに美しい、上級の表現と捉えていただいて問題ございません。
英語の”Delicate(デリケート)”は、「優美な」「繊細な」「上品な」「優雅な」を意味する、もろさを伴う美しさを暗示する形容詞です。
花言葉として「新しい恋」の意味を持つハイビスカス。これは、ハワイの花飾りの文化が関係していると考えられます。
ハイビスカスの花飾を頭につけると、以下の意味があると言われています。
ハワイではときおりハイビスカスなどの花を髪にさしている人をみかけます。何気なくさしているようにみえるでしょうが、未婚の場合は右に、既婚の場合は左にさすという決まりがあります。また、女性だけでなく男性も花をさします。
花物語 (1) ハイビスカス – アロハWEBカワラ版
こんな意味があるなんて、衝撃ですよね(笑)
ハイビスカスの花飾りを見れば恋人の有無が分かるため、「新しい恋」に繋がりやすいということかもしれませんね。
ハイビスカスの花言葉は、色によって異なる!
「繊細な美」「新しい恋」の2つの意味は、ハイビスカス全般に共通する意味の花言葉です。
ただし、前述した通り、花の色によって花言葉(意味)が異なります。(共通の意味にさらに加わる形になりますね。)
ここでは、代表的な花の色ごとに意味を紹介していきますね。
※ちなみにこれらの意味も、花言葉から由来しています。
赤いハイビスカス:「勇敢」
ピンクのハイビスカス:「華やか」
白いハイビスカス:「艶美」
黄色のハイビスカス:「輝き」
と、花言葉では定義されています。
ハイビスカスは赤色のイメージが強いですが、もしも好きな言葉がある場合はカラーを意識するのも良いかもしれませんね。
ハイビスカスのタトゥーデザインをピックアップ
– 鳥(バード)とハイビスカス
Sarahさん(@sarah_tattoos)がシェアした投稿 – 2018年 5月月2日午前11時41分PDT
– カエルとハイビスカス
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– ドクロ(スカル)とハイビスカス
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– ビーチとハイビスカス
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– 蝶(バタフライ)とハイビスカス
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– 女性とハイビスカス
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タトゥーを隠したい場合は・・・
人生何があるか分からないですし、いざタトゥーを入れた後、やはり年に数回は隠さないといけないシーンが訪れるかと思います。
タトゥーを隠したい場合、ファンデーションシールというアイテムがあります。衣類やサポーターで隠すのもOKですが、最近ではこのような製品もあるのを覚えておきましょう。※肌の色味 / タトゥーの濃さによっては不自然になっちゃうときも・・・。ただし、手軽に目立たせなくできるため、状況によって使い分けてくださいね。
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ハイビスカスのタトゥー まとめ
いかがでしたでしょうか。
ハイビスカスのタトゥーは、明るく可愛いデザインが多かったですよね。また南国のイメージが強いので、海に関連するモチーフとも相性が良いですよね。
ぜひ皆さんもハイビスカスのタトゥーを検討してみてはどうでしょうか。
ハイビスカスの意味に関する3ポイント
ハイビスカスのモチーフは「繊細な美」「新しい恋」の意味がある。
カラーによって、意味(花言葉)が異なるので注意しましょう。
海に関連するモチーフとセットで描かれることが多い。
女性におすすめ「愛・愛情」のシンボル「美」のシンボル花・植物のデザインハイビスカス
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text:
が、今年は試食会が…ない!!!そして、試食もかなり限定されているE( ̄ロ ̄lll)
しかも、順路も決まっていて一度通り過ぎると戻れない形式・・・。1回目はそれを知らずにササーっと通り過ぎてしまったので、2回目は両側をキョロキョロしながら、味の記憶を頼りに選ぶことにしました^^
記憶を頼りに…いちはオススメのチョコ2種
ということで、過去の記憶から(食に関する記憶力は自身アリ♪)2種類のチョコレートをプレゼントすることにしました☆
1つ目:シルスマリアさん 「竹鶴ピュアモルト生チョコレート」
(シルスマリアさんのHPより引用)
少し早めに購入して、夫に見つからないように冷蔵庫の秘密のエリアで保管し、無事サプライズプレゼント(#^^#)
夫「え===!なにこれ?」
いちは「バレンタインデーのチョコです^^どーぞ!」
食べた時に口の中にふわっと香るウヰスキーとゆっくりとろけていく口溶けの良さ
・・・さすがシルスマリア!
ホント、美味しいんです(o^―^o)♪お酒が好きな方にお勧め!
夫「うっま~~~~い(幸)」
いちは、やりました!!(ガッツポーズ!)
シルスビター(20粒入り)☆【生チョコ発祥の店シルスマリア】
(2021/3/15 12:39時点)
とろける~♪を味わいたいけど、お酒が苦手な方はこちらもオススメです♪
2つ目:ピエール・ルドンさん「アミューズ・ブーシェ」
(ピエール・ルドンさんのHPより引用)
こちらもお気に入り、ピエール・ルドン。見た目の可愛さが抜群!!オトメゴコロくすぐられるヤツ^^
大粒のは買えないので、ギュギュっとルドンの魅力が詰まったチョコを買いました^^5種類の味が楽しめるっていうのが、夫&いちは用にぴったりです♪仲良く半分ずつ食べました^^今見返してもビビットな色合いが可愛い!そしてお味ももちろん香りとくちどけも抜群!
そんな訳で、ホワイトデーにバレンタインデーを振り返るいちはでした(笑)また、ホワイトデーについては別にお伝えする予定なので、また読んでいただけると嬉しいです^^
タグ: くちどけ・アルコール・ウイスキー・オススメ・カラフル・シルスマリア・チョコレート・デパート・バレンタイン・バレンタインデー・ピエール・ピエールルドン・ベルギー・ホワイトデー・ルドン・可愛い・生チョコ・生チョコレート・神戸・竹鶴・美味しい・見た目・試食
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langs: ja ja ja ja en ja ja nl en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en nl en ja de ja ja de ja ja ru ja ja en ja ja nb ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja en en da ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja cs ja ja fr pl en ja ja ja ja ja es ja ja uk ja ja ru ja ja ru ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
「子どもが何かに集中しているときは邪魔をしない」
結局のところ、自分から興味を持ってくれないものを、外部からの力で好きにさせて、その世界の頂点がみえるところまで持っていくというのは、難しいのでしょうね。
親には「伸びていく才能の邪魔をしない」「その興味の対象に打ち込めるように、環境を整えてあげる」ことくらいしかできないのだよなあ。
谷川さんは、「才能」についての、棋士たちの言葉を紹介しています。
将棋界では棋士の才能について羽生善治三冠が次のように書いている。
「以前、私は、才能は一瞬のきらめきだと思っていた。しかし今は、十年とか二十年、三十年を同じ姿勢で、同じ情熱を傾けられることが才能だと思っている。直感でどういう手が浮かぶとか、ある手をぱっと切り捨てることができるとか、確かに個人の能力に差はある。しかし、そういうことより、継続できる情熱を持てる人のほうが、長い目で見ると伸びるのだ」(決断力)
渡辺明竜王も次のように言い切っている。
「では、才能とは何か。/熱意こそ、才能である。/将棋で言えば、将棋の研究に時間をかけられる熱意こそ、才能である」(「勝負心」)
私も二人の見解に同意する。
才能をめぐる分析は多々あるが、結局、与えられた環境と、その環境の中で熱意をいかに長く維持できるかに、すべての成功の鍵はあるのだ。
努力し続けられる情熱こそが「才能」だと、将棋界で頂点を極めた棋士たちは考えているのです。
もちろん、情熱だけでは届かない領域はあるのでしょうけど、綺羅星のごとき才能が集まる場所で、そのなかで向上心を持ち続けられる人しか、生き残れない。
「天才の家系」に生まれていなくても、早熟の天才たちには、ある共通点があることも谷川さんは指摘しています。
私の場合も、いくつか偶然の幸運があった。その中でも最大の幸運は、将棋を覚えて熱中したのが五歳と早かったことだ。
中学生棋士たちの話によれば、将棋を覚えたのは藤井聡太四段も五歳。羽生善治三冠と渡辺明竜王が六歳だ。小学校一年生までに、みな将棋と出会い、熱中し始めている。
スポーツの世界にもスタート年齢が重要な競技はある。
卓球は、福原愛さんの幼い頃の姿で知られているように、始めるのが早ければ早いほどよく、どんなに遅くても十歳ぐらいまでに始めないとトップアスリートにはなれないといわれる。フィギュアスケートも同様で、浅田真央さんは五歳から始めている。やはり十歳ぐらいまでに始めないと世界的な選手への道は開けないようだ。
音楽の世界では、ピアノは三歳までに始めるべきで、世界的演奏家になるためには五歳ではすでに遅いとさえいわれる。
幼い頃からやってきたほうが有利な競技、というのは、あるんですよね。
谷川さん自身も、他の「中学生棋士」たちも、プロ棋士を目指してはじめたわけではなさそうなのですが、「触れたのが早かった」ことが、大きなアドバンテージになったのではないか、と考えておられるようです。
こういうのを読むと、親が「そろそろ習い事でも……」なんて思う時期にはすでに「プロになるのは手遅れ」のジャンルが多いし、そもそも、親に言われてやるようなもので頂点を目指すのは難しいということがわかります。
「天才」は、親の力で作れるものじゃない。
この本のなかで興味深かったのは、谷川さんが、自らの対戦経験も踏まえて、「中学生棋士」たちについて語っているところでした。
なかでも、羽生さんについてのこんな話からは、「人間が指す将棋の面白さ」が伝わってきます。
私も羽生さんとの対局が続いたころは「何をやってくるか分からないので、事前に研究をしてもあまり意味がない」と思ったことがある。それでも、毎週のように対局していたころは「彼は今、こういう戦法を指してみたいんだな」といった様子はよく分かった。
将棋を指すということで、時には会話をする以上に、相手のことがよく分かる。最近の羽生さんは最新形だけでなく、昔流行った戦法をもう一度見つめ直すこともしている。そういうことも棋譜を見ていればわかる。
では、羽生さんの弱点はどこにあるか。これは私にとっては「企業秘密」で、詳しくは書けないことでもあるが「こちらの誘いに乗ってくれる」というところはある。
プロ棋士の中には、相手がよく研究していそうな戦法や局面に誘導されることを避ける人もいる。こちらが誘っても、全然乗ってきてくれない人もいる。それも戦術の一つだが、特に七冠を取ってからの羽生さんは、誘いに乗ってくれることが多くなった気がする。
もちろん声には出さないが、指し手を通じての盤上でこんな会話をするのだ。
「羽生さん、今日はこういう将棋をやりましょう」
と指し手で誘いかけると、
「谷川さんがそうおっしゃるなら、今日はそうしましょう」
といった感じで柔軟に応じてくれるところがある。
羽生さんの側からすると、相手が「こういう将棋をやりましょう」と戦法、戦術で誘いをかける以上、相手は当然研究なり準備なりをして臨むわけなので相手の土俵で戦う事になる。
しかし、その研究を引き出し、披露してもらった上で勝負をすれば、勝ち負けにかかわらず得るものが大きいという考え方なのだろう。
羽生さんや谷川さんは、目先の勝負だけでなく、自分自身の実力アップや「将棋の世界に新しい手筋を残すこと」を見据えて指している、ということなんでしょうね。
いつか、コンピュータも、こういう意図をもって、コンピュータどうしで駒を通じて会話するようになるのだろうか?
コンピュータのほうが、人間より強いとみんなが認めている時代に舞い降りた天才・藤井聡太。
彼の若さは、大きな可能性であり、武器であるのと同時に、「これから先、人間の棋士を引っ張っていくというのは、大変だろうな」なんて、思うところもあるのです。
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fujipon 2017-10-09 08:30
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最終更新: 2022-09-23 08:30
40代後半の男。内科医として働いていますが、現在はQOL重視でなるべく機嫌よく過ごすことを心がけて生きています。


langs: ja ja ja en en ja nl ja en ja en en ja en ja ja ja ja ja ja ja en ja ja en ja ja en ja ja ja ja en ja ja en ja en nl en ja ja fr ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja it ja de ja de ja de ja de ja de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
・発信する際のリリース作成支援
などをやって貰いました。
新ミッション・バリューのリリースやIVSなどの場で発信してきたが評判は悪くない、むしろ評価されるケースが多く、Skyland Venturesらしさが出ているとのことを言われ、僕もそのように思ってます。
今回ご一緒したPARK http://parkinc.jp は面白法人カヤック出身のディレクター、デザイナー、コピーライターの3人で共同創業したクリエイティブエージェンシー。つい最近まで彼らのことは知らなくてて、自分でTwitterで探してコンタクトした。僕らはTwitterでスタートアップとの接点が主にあるので、僕らの外に発信して行く軸作りをしていく人はTwitterで探したいと思ったからだ。最初は冷やかしだと思われたらしいが。
ちなみに今回のブログでは彼らと良いミッションをつくったと言うのを自画自賛したいとかではなく、それ以来広がった人的な縁やインサイトはかなり多く、ふとそれを思いたったことが主題である。
特にわかりやすいのはコピーライターという職種の人と仕事したのは今回初で、他にコピーライターで僕が直接知っているのはNew Piece 高木新平さんくらいだった。
今回のプロジェクトの後、PARK 代表取締役/コピーライターの田村さんにはスタートアップなど周りの企業が
・サービス名やサービスコンセプト
・ミッション、ビジョン
などをアップデートしたときにこれはプロの目からどう映るか、評価は高いか低いかをチャットで教えて貰うようになった。
スタートアップにPRみたいな概念が出てきたり、大企業のようにテレビ取材にバンバン出れるようになったのはここ5-6年くらいな気がしていて、ソーシャルメディアのインフルエンスも広がる一方であり、言葉を伝える仕事の価値は高まって行くと思う。
なので、コピーライターなど言葉を伝えるプロの視点を通して良いか悪いかを議論出来る関係性は大事にすべきだと感じている。
同様に、VCは投資のプロであり彼らが絶賛している会社は成長ストーリーをシンクロ出来ていると言う事実もあると思っており、そう言う会社では何がいけてるのかを今後もヒアリングしながらやって行きたいと思っています。
skylandvc 2017-07-12 08:45
About Skyland Ventures
Skyland Venturesは、U25のシードスタートアップへの多数投資を行うベンチャーキャピタル(VC)です。 現在、日本国内を中心に約100社超へ投資しています。http://www.skyland.vc/
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Branding Engineer上場記念でプチ上場セレモニーをプレゼントした話
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2020年は動画の時代、まだ動画やってないんですか?動画ピッチをYoutubeで送って頂いたスタートアップに投資します


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en nl ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en

text:
そうはいっても、常設展だけでも、十分すぎるほど、時間がたっぷり必要なボリューム!
ここは、以前行ったことがあり、巨大なふりこなど、前と変わってなくて懐かしい!と思うところもあれば、全く印象が違うところもありました。
人間のレプリカはおどろくほど精巧で、ちょっと怖いくらい。
全球型映像施設「シアター36〇」は初めてみましたが、こちらも映像が非常にリアルで見入ってしまい、乗り物酔いのような感じになってしまいました。
ちいさな子供はちょっと怖がってしまいそうですが、このくらいリアルなほうが科学博物館としてはよいかなと思います。
さて、なぜ最初に「国立科学博物館」に来たかと言いますと、今年10月から始まる企画展で、父に縁のある機器と映像が出るらしいんですね。
そこで、父の復刊本が置けないか、聞きに行ってみたのです。
どうせダメだろうとあきらめていたら、なにも始まらないし、やってやれないことはない!ですよね。
まだどうなるかわかりませんが、嬉しいお知らせがみなさんにできるように、頑張ります。
2020/09/08 追記
上記の復刊本の件で追加報告。
その後 国立博物館で「明治150年記念 日本を変えた千の技術博」(公式サイト)という特別展が2018年10月30日~2019年3月3日まで開催されまして、特別展出口のミュージアムショップに弊社の復刊本2冊『ソニー技術の秘密』『学歴無用論』を置いていただくことができました!
こういう機会をいただけるととても多くの方々の手にとっていただけるのだと知り、非常に良い経験になりました。
追加発注があるたびに、裏口から記帳して入るのがなんだか博物館の関係者みたいで(関係者なんですけれども笑)、すごく楽しかった覚えがあります。
オープニングレセプションにも参加でき、関係者パスで何度も会場内を見て回り、博物館好きにはたまらない、幸せすぎる日々でした。
ただ一つだけ残念だったのが、もう一つのメインのミュージアムショップに本の交渉をしなかったこと。
特別展が終了した後に置いていただけないか話に伺ったら、会期中なら喜んで置いたのにと断られ、苦い思い出となりました。


langs: ja en ja ja ja ja lv ja ja en zh hu ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja en lv ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja en

text:
最後に、カタルタ体験でよく起きる発見のカテゴリを4つ挙げる。それがそのまま、選書のカテゴリになるのではないか。
自分についての発見(自分を知る、感情を知る):久しぶりに思い出したエピソードを解釈する足場を与えるような本、記憶のメカニズムや不思議を知ることができる本、哲学をわかりやすく教えてくれる本などを連想。
他者についての発見(他者を知る):同じグループの人を知る手がかりや、人間の理解を深める本、社会学系、心理学系の本などを連想。
関係性の発見(生命、宇宙、事物、概念などの関係、関わり合いを知る):つながりや構造、法則に関して知見を与えてくれる本を連想。2との違いは検討が必要かもしれない。語りの内容自体や内容に触発されて生まれたアイデアに対応する本が選ばれることを想定。
表現の発見(新しい表現を知る、記法を知る、言語化にあたっての進展を目指す):言語系、言語学系、言葉に対する視点を得られる本、詩、文学、書き方本などを連想。


langs: ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh fi ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja hu ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja it ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja es en en en en en it en en en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
「まずはアールグレイティーから飲んでみましょう!今回このお茶は、鹿児島のさえみどりという茶葉に、ベルガモット、蜜柑がブレンドされています。アールグレイって、今まで選ぶことはあったんですが…実は少し苦手なのです。でも、元々好きでなかったジャスミンティーも、ジャスミンの雰囲気をもつ『017 藤枝かおり』を飲んで克服したので今回も期待しています!木村さんはどうですか?」
「そもそもアールグレイは、ベルガモットという柑橘の香りをつけた紅茶のことですよね。僕も実はあんまり…。香料の強いものが苦手なのですが、煎茶堂東京のブレンドは人工香料を使用していないので楽しみです!」
「早速、開けていきましょうか!…うわ、香りが…!そして茶葉がキレイ。浅蒸し茶ファンには堪らないです。」
「さえみどりでしたっけ?浅蒸しですか?」
「そうです。この茶葉は、鹿児島霧島の松山茂樹さんのさえみどりです。」
「浅蒸しさえみどり、初めてですね。茶葉の緑と、柑橘のオレンジのコントラストが秋らしい。見た目からも美味しそうな色ですね。」
「今日は初めてなので、缶の後ろにも記載がある淹れ方で淹れていきましょう。茶葉は4g、80℃のお湯を120㎖注いで1分待ちます。」
「基本の淹れ方より少し高い温度で淹れるんですね。」
「ジャスミンティーとジュニパーベリーティーのときもそうでしたよね。少し高温で淹れて香りが楽しめるようになっていますね。」
「あ、この香り…小さい時に食べたオレンジのシフォンケーキのような、なんだか懐かしいような香りがします。」
「いい香りですね〜まだ飲む前なんですが、煎茶に親しみが少ない方もチャレンジしやすい気がしますね。」
「注いでいるときの香りも最高です。水色は浅蒸し茶らしく澄んだ黄色っぽい色ですね。では、いただきましょう。」
「うわ〜口に入れた瞬間、柑橘の香りが…!でもお茶の渋みも感じます。」
「柑橘の香りはもちろん、お茶も感じるし、アールグレイと言われればそうだし…でもいつもの紅茶のものとは違う、なんだか不思議な体験。そして、美味しいです!」
「これ、いいですね。」
「“秋”のブレンドなので、水出しは仕込まなかったのですが、冷たくしても面白くなりそうですね。ぬくぬくしながら急速冷茶を飲むのもいいのではないでしょうか。」
「もう少しツンとするのかと思っていたのですが、和を感じさせる柔らかい印象の柑橘ですね。」
「炬燵に入って飲みたい味!単純ですけど、冬の炬燵と蜜柑からの発想でそう思います。『炬燵で楽しむアールグレイ』というキャッチコピーどうでしょう?」
「お正月にもいいですね。炬燵にミカンとお茶も合うけれど、それを少しお洒落にしたような…。」
「二煎目も淹れてみましょうか。そしてこうやって淹れていると、このさえみどりも単体でシングルオリジンで飲んでみたいと思ってしまいます。」
「そうですね。いただきます。…あ、一煎目と比べるとこちらの方がよりダイレクトに香りが楽しめますね。」
「面白い、変わりますね〜。お湯の温度は同じですが、二煎目の方は香りでアールグレイを主張してきますね。一煎目の方が、茶葉の甘みと旨みが出ていてお茶感が強かった気が。」
「鼻に残る香りというか、残香が、昼寝後に飲みたい一杯かもしれません。スカッと目覚めたい。」
「むしろ飲んで癒されてから、もう一度眠りにつきたいくらいですね(笑)。この秋冬はこれで決まりですね。」
「正直、煎茶でアールグレイ想像がつかなかったのですが、香りと味と完全な調和を見せていますね。そして三煎目も。だいぶ香り味わいも落ち着いてきますが、より蜜柑を感じますね。」
「煎を重ねて楽しめますね〜。でも一気に淹れて、三煎混ぜて、大きめのマグで手を暖めながら飲んだりするのも、またいいのではないでしょうか。」
「このお茶、合わせるならどんなお菓子がいいですかね?」
「ん〜悩みますね。でもこの香りは生かしたいです。渋いんですが、干菓子がいいかな〜。」
「紅茶のアールグレイでは生まれない組み合わせですね。」
「そうですね。香りが付いている訳でもないのと、少し甘くしても美味しいんじゃないかな…。金平糖とかもいいかも!木村さんはどうですか?普段から面白いお菓子のチョイスをしていますよね。」
「やはり洋菓子系もいいかなと。さっきもシフォンケーキが出できましたが、シナモンとか、カルダモンを合わせたりしても面白いんじゃないかと思っています。」
「香りは紅茶っぽさもあるので、クッキーなど焼き菓子でも合いそうですね。味わい自体、旨味は少なくさっぱりもしているので、どっしりとした洋菓子でも合わせられそうですよね。このお茶ともう少し仲良くなって、色んな提案ができるようになりたいです。」
「食事でも合わせてみたいですね。カレーや、スパイスで焼いたお肉、シチューなんかもやってみようと思います。」
「食卓が一気に華やかになますね!これはカップとソーサーで飲んでみたいです。“炬燵で”という部分は外せませんが。」
Kinmokusei Tea「金木犀」×「べにふうき」
散りばめられた「金木犀」の香りが、釜炒り「べにふうき」のふくよかな花香と合わさる釜炒り茶ベースのブレンドティー。まるで急須の中で花が咲いているかのよう。中国・台湾茶を思わせるような味わいです。
ベースの「べにふうき」はどんなお茶?
産地:静岡県「牧之原」
「それでは、もう一つのブレンドです。二つ目は…金木犀ティーです!」
「金木犀というと、香りが楽しみです。」
「オレンジの小さい花が可愛いんですよね。」
「実家の庭にも木が植えてあったのですが、秋を告げる花ですよね。香りで季節が感じられるお花って、金木犀くらいなのでは?と思っています。」
「香りは記憶とも繋がりがあるなんて言いますからね。このお茶も誰かの記憶に残る一杯になったらいいな。さぁ、茶葉も見ていきましょう。」
「実際に金木犀の花が入っています。乾燥の状態だと、金木犀の香りはそんなにしないですかね。茶葉の緑と花のオレンジが、本当に金木犀が木に咲いているようですね。」
「わ〜、いい色、楽しみですね。うん、茶葉の香ばしい香り。」
「そうですね。この茶葉は、静岡は牧之原で作られたべにふうきというお茶で、釜炒り茶なのです。では、お湯を注いでいきましょう。ブレンドの基本レシピで、茶葉は4g、80℃のお湯を120㎖注いで1分待ちます。」
「お!綺麗ですね。花が開いていくようです。」
「これはぜひ、『透明急須』で淹れて欲しいですね。香りも一気に広がります。」
「水色は赤黄色っぽいですね。注いでいる瞬間も香りが堪らないです。」
「見るからにも秋を感じられますね。香りはふわっと甘いです。」
「わ〜複雑な味がします…!でも中国茶っぽい印象がありませんか?」
「中国茶っぽいのわかります。」
「煎茶堂東京、ついに日本茶の枠を飛び出したかもしれませんね。べにふうきの取り扱い自体も初めてですし、それに加えて釜炒り茶なのも、私にとっては情報があり過ぎます!」
「べにふうきは、元々紅茶や半発酵茶(烏龍茶)の用途として開発された品種ですよね。この茶葉の中には、花粉症予防にも良いとされる成分が他の品種より多く含まれているんですって。紅茶ではなく緑茶で、かつ高温で淹れないとその成分は上手く抽出しないんだそうです。結構苦いんですよ、良薬口に苦し。」
「釜炒り茶だからですかね、このお茶は苦味が強いわけではありませんね。」
「ふふふ。なんだか美味しくて、笑ってしまいます。本当に色んな味がします。甘味も苦味も、そして香りも合わさって、飲むタイミングで美味しさが変わる気がします。」
「二煎目はさっぱりしてきますね。金木犀の香りは落ち着いてきて、お茶感が出てきますね。」
「そうですね。水色はアールグレイティーの時ほど違いはありませんね。」
「釜炒り茶の香ばしさが、クッキーなど、焼き菓子と合わせてみてもいいかもしれません。」
「いいですね。実は今度“柿のお菓子”で合わせてみようかな。寒くなる季節に温かいお茶で、お菓子もあったら…もう幸せですね。」
「金木犀の香りって、香水やハンドクリームなどにも使われたりするので、少し強いのかな〜と思っていましたが、釜炒り茶の香ばしさとお茶の香りが金木犀の華やかさと良い具合に合いましたね。」
「いや〜面白いですね。ずっと美味しいのですが、一口目のインパクトが未だかつてない感覚かもしれません。そしてまた、冷めてきてからも感じ方が変わります。」
「甘みがまた堪らないですね。もちろん苦味も感じますが、ふわ〜っと広がる甘みが優しいです。金木犀由来なのか、お茶由来なのか…。今調べて見たら、金木犀の名前の由来が面白いです。」
「何ですか?全然知らないです。」
「金木犀、和名の由来は、樹皮が動物のサイ(犀)の脚に似ていることからなんだそうですよ。」
「サイ?!かつての人は想像力が豊かですね。それにしてもどうしてサイだったんだろう…(笑)」
「こんな感じで秋・冬のブレンドの試飲会でした。これからまたどんな毎日が訪れるかは正直わかりませんが、このお茶があればお家でも引き続き楽しめそうです。茶葉を見て、嗅いで、味わって、楽しいですよね。」
「部屋の中でも秋を感じられますね。紅葉など、どこかに行って秋を感じるのもひとつですが、お茶で秋を感じるというのも今年はおすすめします!」
「部屋で秋を感じる。いいですね〜。冬、いつもの“炬燵とみかん”がグレードアップするのではないでしょうか。そして金木犀が咲いている季節は去ってしまいますが、お茶で癒されましょう。」
「煎茶堂東京ファンの方にはもちろん、紅茶や中国茶が好きな方にも飲んでもらいたいですね。色んなお茶を知ってもらえたら嬉しいです。」
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前述したように、採用要件を定義することで、採用関係者間で共通認識を作り、軸を持った採用活動ができるようになります。
採用可否を判断する明確な基準がなければ、採用担当の所感や好み、または価値観やその時の気分によって判断にブレが生じてしまいます。
それでは選考を公平にすることはできず、結果的に自社が欲しい人材かどうか正しく判断することもできないため、採用戦略を成功させることはできません。
採用関係者間で同じ方向を向くことで、個人の判断に依存することなく、組織として軸を持った採用活動ができるようになります。
このように組織として採用活動ができる仕組みを作っておけば、万が一、採用担当者が交代するような状況になった場合も、大きな修正なくスムーズに採用活動を続けることができます。
2.アプローチすべき指標が決まることで、効率的かつスピーディーな採用活動ができる
採用要件を定義することで採用活動の判断軸が明確になり、効率性も上がりスピーディーな採用活動ができるようになります。
何を基準に採用活動をするべきかが見えていなければ、進む方向を模索しながら活動していかなければなりませんので、ロスとなる動きが生じます。
採用要件が定義されていれば、採用関係者間で議論する際も、共通認識を前提において話すことができますので議論の効率性が上がります。
また、採用要件を定義することは、採用面接においても大きなメリットがあります。
採用要件の定義なく面接をした場合、本来必要な情報を聞けなかったり、不要な質問が増えるなど、採用活動の精度として不安定なものになります。
採用要件が定義されていれば、求職者に対して不要な質問が減り、一次面接、二次面接などそれぞれのフェーズで確認すべき質問事項をクリアに設定できるようになります。
また、削減できた時間において採用担当者が他の対応に集中することができたり、求職者側からみても面接の印象が良くなるというメリットも生まれます。
3.採用時のミスマッチを減らすことで、早期退職のリスクも低減できる
あらかじめ設定した採用軸に沿って採用活動を行うことで、採用活動の質を高めミスマッチを減らすことができるようになります。
本来、獲得したい人材を獲得できる可能性が増すため、ミスマッチを減らし、入社後の早期退職リスクを減らすことにも繋がります。
採用要件を設定することにより、関連業務の経験や必要資格、自社のビジョンとのマッチング、価値観など、あらかじめ定義した採用要件をもとに自社とのマッチングレベルを定量化することができます。
逆に必要要件を明確に定義していない場合、突出した学歴や、大手企業の経験など、インパクトを受けやすいものだけに目が向いてしまい、本来、重視すべき要件を見逃してしまうことにも繋がります。
早期退職は、求職者にとっても自社にとっても損失です。
採用要件の設定により、採用の質を高めてミスマッチを減らすことは、採用活動においてとても重要な意味を成します。
採用要件の決め方5ステップ
続いて実際の採用要件の決め方について解説します。
採用要件は、いくつかのステップを踏んで作っていきます。
どこかのステップが抜けていると、採用要件自体にも不足がでてきてしまいます。
すでに採用要件を設定している企業の採用担当者の方も、今一度、このステップを理解して、抜け漏れがないか確認していきましょう。
採用要件を決める際は、下記の5ステップで進めていきます。
1. 各部署へ現状の確認、要望のヒアリングを行う
2. 転職市場や景気の状況を把握する
3. コンピテンシーを設定する
4. 各項目の必要性を判断し、優先順位を決める
5. 具体的な人物像をイメージする
それでは順番に解説していきます。
1. 各部署へ現状の確認、要望のヒアリングを行う
採用要件を定義する際は、必ず現場からの意見を収集するようにしましょう。
採用活動は基本的に人事や経営層が中心になって行うことが多いですが、現場の考えるものと大きく乖離している場合もあります。
現場の意見を無視したまま採用要件を決めてしまうと、実務レイヤー(階層)に混乱をきたし、企業が理想とする目標を達成することはできなくなります。
現場では「どんな人材を必要としているのか」「どのような背景で人材を必要としているのか」などについてヒアリングをしていきましょう。
ヒアリングをする際は、下記のように具体的なヒアリングを行うのが良いでしょう。
・人材を必要とする業務内容
・現場とマッチする価値観や性格
更に、必須条件と歓迎条件といった優先順位までヒアリングできれば、より効果的な要件定義が可能となります。
現場とは、採用要件を定義する時だけでなく、進捗状況の確認が必要な場合や、採用要件が決定した時点でも意見をすりあわせ共有していくようにしましょう。
密に現場と連携をとりながら、適宜修正していくようにしましょう。
また、ヒアリングする際は、現場責任者に聞くのはもちろんですが、可能であれば育成担当者や中間管理職の方にもヒアリングを行った方がいいでしょう。
実務に近い方のヒアリングを行うことで、より現場の状況を知ることができます。
経営層や人事が考える採用の必要性と、現場が考える必要性では、時間軸に差が生まれていることも多くあります。
経営層や人事は未来を意識した採用を考えているのに対し、現場は現状の改善を意識した採用を考える傾向にあります。
これは、どちらも必要な考えであるため、それぞれの意見を反映し、どちらか一方に偏りすぎない適切な採用活動を行っていきましょう。
2. 転職市場や景気の状況を把握する
採用要件を定義する際、転職市場や景気の状況を理解しておくことも必要です。
転職市場や景気を理解せず、自社内部だけで理想の採用要件を設定しても実現可能性の低いものになります。
転職市場のトレンドや状況は、日々変化しています。市場によって人材を獲得できるかどうかの難易度は大きく変わってきます。
現在は少子高齢化が進んでおり、これから求職者優位の売り手市場が加速すると予想されています。
そのため、企業としては優秀な人材を獲得するために、しっかりとした採用戦略をとっていかなければなりません。
求職者が企業に求める価値観も、年々変わっています。終身雇用が一般的であった時代が変わったことや、ワークライフバランスという価値観が浸透してきたこと、副業推奨といったようなものもトレンドの変化であると言えます。
このように市場トレンドを理解していないと、市場ニーズと相反した採用活動となってしまい、求める人物を獲得できないということに繋がります。
市場トレンドに敏感な企業は、求職者からの人気も高いです。市場トレンドの考え方を理解し、採用活動をする際に訴求していければ効果的です。
転職市場の状況は、業界や職種によっても様々であるため、自社の採用戦略にあわせて細かく分析する必要があります。
転職市場を知ることで、自社の採用要件が現実に沿ったものであるかどうかをチェックすることができます。
3. コンピテンシーを設定する
次に採用要件を定義する際に必要な、コンピテンシーの設定について解説していきます。
コンピテンシーとは、高いパフォーマンスをあげる人材に共通している行動特性のことを指します。
採用活動を行う際は、資格や業務経験ばかりに目が行きがちですが、実はそれ以上に大事なのは行動特性です。
パフォーマンスが高い人材には、結果を出すための行動の裏にある思考傾向や価値観に共通しているものがあります。
コンピテンシーの項目は企業によって異なりますので、自社にあったコンピテンシーの項目を設定する必要があります。
また、レイヤーや職種によって、コンピテンシー項目を細かく設定する必要があることも理解しておきましょう。
コンピテンシーを設定する際は、実際に自社で活躍している社員をピックアップし、共通する思考傾向や行動特性を分析しましょう。
その際、表面的な結果ではなく、行動の裏にある考え方や価値観を分析し、言語化していくことが重要です。
コンピテンシーを設定する際は、具体的な行動レベルまで落とし込みましょう。
コンピテンシーが詳細化されることで、自社の採用基準や評価に活用していくことができるようになります。
また、コンピテンシーを設定する際は、5段階や7段階などでレベル設定をしておくと、採用判断にも活用しやすくなります。
コンピテンシーモデルについては、下記のコンピテンシーディクショナリーや、中央大学のコンピテンシー定義一覧を参考にしてみるのも良いでしょう。
■コンピテンシーディクショナリー
http://www.nsweb.biz/coffee/0409compt_dic01.pdf
■中央大学 コンピテンシー定義一覧
https://www.chuo-u.ac.jp/uploads/2018/10/definition_01.pdf?1639985370131
4. 各項目の必要性を判断し、優先順位を決める
ここまでの流れで、どのような項目を要件定義していくかの大枠が見えてきたと思います。
しかし、全て理想を並べても実際に当てはまる人材を見つけるのは難しいことです。
「Must」とする項目、「Want」とする項目、そして自社には不要な項目を分けて考えていきましょう。
本当に必要な項目は何か、その中でも優先すべき事項は何かを決めていきます。
不要な項目を削ぎ落とすことで、本当に必要な項目に注力することができます。
この作業を行うことで採用活動の軸を太くすることにも繋がり、採用担当者が変わっても、採用活動の質を落とさずに継続することができるようになります。
5. 具体的な人物像をイメージする
採用要件とする項目、優先順位が見えてきたら、それをもとに具体的な人物像をイメージしてみましょう。
実際に採用要件を有する人物はどういった人物であるか具体的にイメージすることで、採用要件の現実性を判断することができます。
自社が求める人物像を詳細に具体化したものをペルソナと言います。
【解説】採用ペルソナの作り方8ステップ
「この人を採用したい」と思う人から応募がこない。採用後、実際に働いたが期待する能力が発揮できず早期退職してしまった。このような経験をお持ちの採用担当者の方は多い.....
ペルソナのレベルまで人物像のイメージを深めることで、採用活動の質は高まります。
ここまで採用要件を定義できたら、選考フローに反映していきましょう。
採用要件が決まれば、求人原稿に掲載する内容、アプローチすべき人材、採用判断基準など多くのことも明確に決定できるようになります。
判断に迷った際は、採用要件に立ち返って考えるようにしましょう。
採用要件を作る際の3つの注意点
最後に採用要件を決める際の注意点について解説していきます。
注意点は下記3つです。
1. 採用要件に含んではいけない項目があることを知る
2. 書類選考通過者や応募数が少ない場合は採用要件を見直す
3. 労働条件も明確に要件定義しておく
それでは順番に解説していきます。
1. 採用要件に含んではいけない項目があることを知る
採用要件には、含んではいけない項目があります。
雇用について均等な機会を与えるため、以下のような内容は採用基準とすることが禁じられている項目です。
自社の採用要件に含んでいないか確認をしましょう。
・人生観、生活信条に関すること
・尊敬する人物に関すること
・労働組合、学生運動などの社会運動に関すること
・購読新聞、雑誌、愛読書に関すること
このように本人に責任のない事項や、本人の自由であるべき事項については、採用基準とすることは禁じられています。
採用要件決定後は、必ず確認するようにしましょう。
2. 書類選考通過者、応募数が少ない場合は採用要件を見直す
書類選考通過者や応募者が少ない場合は、採用要件を見直す必要があります。
採用要件が厳しすぎると書類選考に通る人数が少数に制限されてしまいます。
また、そもそも市場のトレンドやニーズと合っていなければ求職者から応募がくることもありません。
このような場合、「Must」「Want」や不要な項目を再度整理する必要があります。
市場トレンドを理解し、客観的判断で再確認するようにしましょう。
3. 労働条件も明確に要件定義しておく
採用要件を定義する際、労働条件についても明確に定義しておくようにしましょう。
労働条件が不明確な場合、求職者が応募しづらくなります。
下記のような労働条件に関する項目も、明確に定義しておくようにしましょう。
・給与について(計算方法、支払い日、賞与、昇給について)
今回は、採用要件の重要性や設定方法、決める際の注意点について解説いたしました。
採用要件は採用活動をするうえで、重要な定義です。
採用要件が自社にマッチしていなければ、自社が求める人物の獲得はできません。
また、採用要件が曖昧だと採用関係者間で認識のズレが生じ、一つの方向に向かって採用活動を行うことはできません。
しっかりと採用要件を言語化し、軸に沿った効率的な採用活動を行っていきましょう。
◆採用要件とは、採用活動の際に自社が求める人材の要素を定義したもの
◆採用要件を定義する3つの重要性
1. 採用関係者間で共通認識を作れるため、軸を持った採用活動ができる
2. アプローチすべき指標が決まることで、効率的かつスピーディーな採用活動ができる
3. 採用時のミスマッチを減らすことで、早期退職のリスクがなくなる
◆採用要件の決め方5ステップ
1. 各部署へ現状の確認、要望のヒアリングを行う
2. 転職市場や景気の状況を把握する
3. コンピテンシーを設定する
4. 各項目の必要性を判断し、優先順位を決める
5. 具体的な人物像をイメージする
◆採用要件を作る際の3つの注意点
1. 採用要件に含んではいけない項目があることを知る
2. 書類選考通過者、応募数が少ない場合は採用要件を見直す
3. 労働条件も明確に要件定義しておく
【解説】中途採用の5つのメリット・デメリットとは?
お役立ちコンテンツ【無料DL】
アルバイト採用 インターンシップ企画 コア人材育成 コミュニケーション マネジメント不足 マネジメント力不足 上司と部下のコミュニケーション 人材育成 働き方改革 内定者フォロー 大量・全国採用 女性活用 応募者が少ない 採用アウトソーシング 採用代行 採用業務改善・効率化 採用計画 採用関連 新人 新入社員育成 新卒採用 職場活性化 育成 自主性がない 辞退者が多い 離職率改善 面接ノウハウ・スキル不足
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CentOS 8 : ダウンロード : Server World (server-world.info)
【WordPress】パーマリンク設定を途中で変更する方法と注意点
CentOS7にFail2ban導入①
CentOS 8 設定
CentOS 8の全般的な設定は、基本的に1のサイトを参考に設定を実施しました。過去のサーバーの設定とガッチャンコして、ゴニョゴニョしてなんとか動く状態にしています。旧ーサーバーはCentOS 7、かつSELinuxをOffで運営していたけど、新サーバではSELinux Onで運営です。最初は何のことやら分からなかったけど。プロセス、ファイル属性をそれぞれ正せば良いみたい。説明できるレベルには達していないけど、http等は公開ファイルの場所を変更したときは”ll -Z”で元のファイル属性を確認して、新しいフォルダ・ファイルも2.を参考に同様の属性に変更することで大抵は上手く行った。SELinux が影響しているかは”setenforce 0″でSELinuxの効力を落とし、所望の動作になる場合には、SELinuxの設定が正しく行われていないと言うことである。httpd関連ではWordPress等、ファイルを変更するフォルダに関してはタイプ属性を”httpd_sys_rw_content_t”にする必要があった。WordPressのディレクトリは全体を本設定にしておかないと、WordPress本体やテーマの更新ができなくなる。
Let’sEncryptの引っ越し
引っ越し作業に当たって一番の心配の種が、Let’sEncryptの引っ越し作業であった。証明書が失効してしまうと、サーバーにアクセスできなくなる(正確には警告がでる)のでSEO的にも影響が大きそうだ。しかし、心配は憂慮におわり3を参考にするとすんなりと完了した。各種設定の移設後は”certbot renew –dry-run”で適切に動作しているかを確認しよう。この確認は外部から一時的に新サーバーにアクセスできる常態にしなくてはならない点に注意が必要。Let’sEncryptの更新が正しく行われることが分かれば、後は本番サービスに向けてWordpress他のセットアップをすれば良い。つい最近、新サーバーの証明書が実際に延長更新された。一応、旧サーバーへの年のためコピーしておこうか…。
WordPressの引っ越し
次はWordPressの引っ越しである。過去に@niftyのブログからWordPressに引っ越しをしたことがある。やり方についてほとんど記憶に残っていない。引っ越しに合わせて、WordPressのデザイン変更やSEO対策でパーマリンクの付け方の変更もしたいと思っていた。実施した引っ越しの手順は以下のとおりである。
新サーバーでWordPressが動作する状態にする(テーマはデフォルトで良い)。
旧サーバーでデータベースをExportする。phpMyAdminを利用
Exportしたデータを確認し、必要であればDB名など適切に置換
旧サーバの画像データ”wordpress/wp-content/uploads”のバックアップ
新サーバーでデータベースをInportする。phpMyAdminを利用
新サーバに画像データを展開
今回はテーマはあえて引っ越しせずにデザイン変更したかったので、ここまでで終了。上記2と5の手順は4のサイトを参考に実施しました。引き続きテーマのインストール・外観の調整などを済ませました。また、今回SEO対策としてパーマリンクの付け方”/%year%/%postname%/”にしました。過去の記事の”%postname%”は日本語のため、URLエンコーディングで意味不明になってますがそこは修正しません。新規記事からのLinkの必要があったときに、地道に変更する方針です(やらないかも…)。とにかく新しい記事のパーマリンクは英語にすることだけはします。パーマリンクの形式をを変更すると以前のパーマリンク形式で外部から記事への直接リンクは参照切れになってしまうので、これに対する対処として5.の記事を参考にリダイレクト設定をしています。
一応セキュリティ対策も強化したいと思います。メールサーバを公開してから不正アクセスがたくさんあります。これに対する対策をします。強固なパスワードを設定することはもちろんですが、認証失敗が繰り返されるサイトからの接続をドロップします。設定は参考サイトの6に従って実施しました。結果は以下のとおりFail2Ban設定後は(不正)アクセスが大幅に減少。その他、Audit, rkhunter, Clamav など必要と思われる設定を完了しています。
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text:
先生の想いがとても伝わる講座だったので、全て印象は深いのですが、読譜力=音符の数というのがお恥ずかしながら知らなかったので、これは即、実践します。
やっぱり3回講座を聞きたいです。
指がつぶれていても言わないこと。高学年になって自分でリズムがすべる、おかしいと気づくときに言う。なるほど、と思いました。
1冊のテキストを使用するのではなく、何冊か同時に使う点。どんどん難しくなればやる気をなくしますよね。
指先を手前にして弾くようにしてずっと弾いていたので、先生のお話がよく分かります。最近になってレッスンを受けるようになって、先生のように音を前へ押し出すように弾くように指導されたことがあり、先生のお話が良く分かりました。
「この音に思いを込めて・・・」という弾き方を先生が示してくださったまさにその弾き方をずっとしている私にショックを感じ、まさに自分を変えていかないと・・・と即座に思いました。すぐには直らないけれど、意識して改善していこうと思います。
指の使い方について本当に「目からウロコ」でした。生徒に対してもとても大事ですが、自分の演奏にとても役立ちます。先生に模範演奏で違いを比較して頂きましたが、音色が全然違いました。
筋肉の話。骨盤も・・・長くジャイロキネシスをやっていて通じるものがあり嬉しく思いました。先生のストイックなところが非常に楽しく、個人的に好きなとらえ方で引き込まれました。自分も指、筋肉の使い方を学び直した感じです。
学ぶ事がたくさんありました。子どもの心も手も柔らかいものだから、大切に育てなければいけないし、大切に接しようと思いました。クロールと背泳ぎの腕の動きは分かりやすかったです。子どもに説明しやすいです。
先生のお話を伺って、私自身が教える事がより楽しくなりました。
内声を聴かせるために、全部を弾きながら内声を歌わせたり、ロールケーキのアプローチをすると、子どもの興味が音に向い、変化していく様子が良く分かり、私の喜びになります。
前回の内容で、音がころんでしまう生徒の直し方を実践したところ、(ロールケーキを切るように、同じ長さになっているかを良く聞いて弾く)アラベスクの細かいパッセージが短期間で上手に弾けるようになり、コンクールでも良い成績が出ました。ありがとうございました!
馬塲先生、本当に有難うございました。大変勉強になりました!目からウロコのことばかり!本もすべて揃えました。ハーモニーの美しさに感動しております。もっと教えて頂きたいです!
baba masayo
名古屋市立菊里高等学校音楽科を経て、東京藝術大学音楽学部ピアノ科卒業、同大学大学院音楽研究科修士課程修了。これまでに、NHK交響楽団、オーケストラ・アンサンブル金沢、名古屋フィルハーモニー交響楽団、セントラル愛知交響楽団等のオーケストラと共演。親しみやすいレクチャーコンサートや、親と子の名曲コンサートなどを全国各地で行う。著書に「目からウロコのピアノ奏法~オクターブ・連打・トリル・重音も即克服~」「目からウロコのピアノ指導法~譜読みが苦手…は克服できる!先生も生徒も楽しいレッスン~」「目からウロコのピアノ脱力法~驚くほど音が変わる」 (ヤマハミュージックメディア刊)がある。現在、金城学院大学文学部音楽芸術学科教授。


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たとえば、朝電車の中や歩いている時に「(きょうは)これ(とこれ)をしよう」「(職場についたらまず)これをこうしよう」のように考える。
何かを始める前に「愉しもう」「集中してやろう」「元気(勇気)を出してやろう」「落ちついてやろう」「頑張ろう」などと一言心の中で言う。
人と接する前には「明るく/元気に/落ちついて接しよう」「相手の話をよく聞こう」「やさしい気もちで接しよう」「その場を愉しもう」などと考える。
これから会う相手との話題をあらかじめ考えておく。
電話をかける前に、言いたいことを整理して伝わりやすい言葉や言い方を考えておく。
「きょうは○○をしよう」「家に帰ったら○○をしよう」「○○が愉しみ」というように愉しみにする。
幸せになる方法を実践するために具体的な幸せになる方法を考え・計画する。
このようにちょっと先のことを考えることで、少しは自分の思い通りにいきやすくなります。試してみれば、何も考えないよりもいいことがわかるんじゃないかと思います。
12月4日(火)考え方の習慣
考え方の習慣がいちばん大事だと思います。
不幸になりやすい人は不幸になる考え方をする習慣があり、幸せになる考え方が習慣になれば幸せに暮らせるようになるということです。
このHP全体が幸せになる考え方について書いてあるようなものです。そのほとんどは、私の幸せになる考え方を心がける習慣の中から出てきたものです。
「ハオハオ」と「3Hの考え方」ができるようになるだけでも大きいと思います。
考え方が変わるとその結果はまず自分の心に表れます。考え方によってラクになれたり、元気になれたり、幸せな気もちになれたりします。
考え方が変わると自分の言動や選択が変わります。そうすると人生が変わってきます。
どう考えれば自分の心にいいのか?
今できる幸せになる考え方はどのようなものか?
と一生懸命に考え、幸せな結果になれる考え方を自分で選択できたらいいのですが。
◇幸せになる考え方ができるようになるために
12月5日(水)気分転換の習慣
気分転換をする習慣をもったほうがいいと思います。
自分なりの気分転換法やストレス解消法がたくさんあれば、いろんな場合に役に立つでしょう。
気分転換の習慣には大きく分けて次の3つがありそうです。
1つは、気分転換になることを生活のなかに予定として入れることです。散歩やスポーツや趣味などを時間(1日に30分とか)や回数(週に何回とか)をきめてやる習慣です。
2つめは、気分が悪い時に気分を回復するために何かをして気分転換をする習慣です。気分が悪いと悪い考えをしやすく、さらに悪い気分になったり悪いことをしてしまいがちです。悪い気分は早めに回復したほうがいいと思います。
3つめは、自ら気分をよくして何かをする習慣です。特に問題がない時には少し気分をよくするぐらいはできると思います。たとえば、頭の中の音楽や鼻歌だけでも気分は変わります。楽しい気分になれる歌/元気になれる音楽/やすらかになれる音楽/勇気がわいてくる歌/やる気がでる歌/やさしい気もちになれる歌など、自分が幸せな気分になれる歌や音楽をもっていると役に立ちます。また、幸せな気分で生活する方法もあります。
気分よく生活することを心がける習慣ができれば、うまく気分転換ができるようになると思います。
12月6日(木)努力の習慣
夢や目標があるのなら、努力の習慣をもつのがいいと思います。努力をするのは当たり前なのですが、それがなかなかできなかったり続かなかったりします。習慣になればある程度ラクに努力を続けられるはずなのですが。
私は夢をもつ方法の1つとして「時間をかける」ことをよく考えます。特別な才能があるわけでもないけど、人よりも時間をかければ自分にもそれなりにできるんじゃないかと思うのです。
「継続は力なり」「ちりも積もれば山となる」。日々の努力の積み重ねが大きいのです。
少しずつでも前進を続ける限りゴールできる可能性はあるのです。
夢のことを考え続ければ、いいアイデアが浮かぶことも、チャンスを見つけることもできるのではないでしょうか。
何か(幸せ)に向かって努力する習慣があれば、きっといつかは幸せが得られると思います。1つが得られなくても、いい経験ができ、力がつきます。いつか努力は報われるのだと思います。
◇夢や目標を愉しんで生きる
12月7日(金)健康生活の習慣
「健康」は、人間の最大の幸せの1つだと思います。健康だからいろんな幸せを味わうことができるということもあります。心の健康が幸せとも言えそうです。
体の健康と心の健康は相互に関係しています。体が健康でないと幸せでいるのは難しいし、体調が悪いから気分がすぐれないという場合も多いと思います。心の問題で体調が悪くなったり病気になってしまうこともあります。悩みがあると不活発な生活になったり、ストレスで暴飲暴食などの健康によくないことをしてしまうこともあります。
イヤなことがあって気分が悪い時や心に問題がある時には、「体を動かす」のもいい方法だと思います。『くよくよしない考え方』には次のように書きました。
心が疲れた時に体を動かすことが心を回復させるために役立ちます。たとえば、散歩にでて新鮮な空気を吸いながら歩いてみるといいでしょう。好きな歌を口ずさんだり鼻歌をうたいながら歩くと気分がよくなってきます。草花などの自然に目をやる心の余裕がもてることも大事だと思います。また、スポーツを夢中になってやれば問題から頭を解放できます。汗をかき爽快感を味わうことで心に栄養を与えることができます。体の疲れでぐっすり眠ることができれば心も回復するでしょう。
悩みや問題を抱えている時ほど、心身の健康管理が重要なのではないでしょうか。
私は30年以上バスケットボールを続けています。と言うよりも、やり続けているから、45歳の今でもそれなりにプレーできるのだと思います。練習がない週には少しですが筋(力)トレ(ーニング)もします。バスケットは私のいちばんの健康の元です。
今週末はバスケットの合宿で伊豆に行ってきます。
私は自分なりに健康に気をつけて生活しているつもりです。体も心も。
私は健康なことをとても幸せに思います。
不用意に健康を損なわないような生活習慣、調子が悪くなったら早めに対処する習慣が大事だと思います。また、体も心もそれなりに鍛えたほうが良さそうです。
12月8日(土)自分を育てる習慣
「様々なことに悩み苦しんでしまうのは自分が未熟だから」
「なかなか幸せになれないのは幸せになる能力が足りないから」
不幸な出来事があった時、すごくつらい時、落ち込んでいる時などにこのように考えるのは難しいことだとは思いますが、心が落ちついた時にこのように考えて自分を育てることを考えたほうがいいと思います。
と言っても、自分を育てるのには時間がかかります。少しずつ幸せになる能力を向上させていくしかありません。
そのためには、自分を育てることを人生目標にし、その努力を習慣にするのがいいと思います。自分を省みる時間を持つ、自分の気もち・気分に気づけるようにする、自分の考え方や感情のクセを知る、自分の望みや好きなものや大切なものを知る、自分をコントロールできるように工夫する、幸せになる考え方を心がける、自分を育てようという気もちで物事に取り組み「いい経験」にするなどです。
「自分を育てていけば(少しずつ)幸せになれる」
そう私は信じているし、ある程度は実感しています。
◇自分を育てるためには
12月9日(日)習慣を見直す
習慣について書いてきましたが、自分の生活を振り返ってみるとまだいろいろと改善できそうです。
生活の中でやっている1つ1つのことをもうちょっと愉しむ工夫ができそうです。始める前に愉しむ心構えを確認したいと思います。
幸せを意識して感じる時間をもう少し増やしたいと思います。部屋の中で幸せを感じる工夫をしてみようと思います。
イヤな気分をラクにする気分転換はけっこうできるのですが、もうちょっと気分よくできる気分転換を工夫してみようと思います。元気ややる気を出すことももう少し増やしたいと思います。
もうちょっと体を鍛えようと思います。1日に5分でも10分でも継続して筋トレをしようと思います。
もうちょっと目標を意識して生活したほうがよさそうです。
もっと心・自分を育てたいと思います。その具体的な方法を考えてみようと思います。もっと人の役に立てる自分になれたらいいな、と思います。
ある程度幸せに暮らせるようになれたので、これからはどうしたら人を幸せにできるかをもっと考えてみようと思います。
そんなに急に習慣を変え、新たな習慣をつくることは難しいですが、少しずつ変え、1つ1つ増やしていけたらと思います。そのために、現在の生活(の中での習慣)を見直してみるといいと思います。
◇よい習慣を身につける
12月10日(月)幸せに暮らす習慣
習慣は意識してつくることができると思います。
でもそのためには、強い決意や意志が必要かもしれません。
それでもそう簡単には今の習慣を変えるのは難しいものです。
自分の生活をこうしたい/こういうことをやりたい/こういう自分になりたいと思っても、なかなか思うようにできずにイライラし、断念した経験を持つ人は多いと思います。
私もそういうことの繰り返しでした。
すぐにできないのは当たり前、思うように完璧にできないのも当たり前、そう考えて気をラクに。少しでもできたら喜び、1つでもいい習慣が増えたら自信をもち。


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text:
依然として大会議室での会議を好む企業もありますが, 最近, 会議を少人数で立ってする企業が増えています。大会議室でのミーティングは社会的手抜きの格好の場となり, また, 立ってすることでさっさと意見を出し合って切り上げたいという心理が働きます。最初から時間制限を決める, または1つのトピックごとに何分かかったかを記録していくことも効果が高いとされています。
教育に携わるものとして
筆者は高校での講演会を頻繁にしています。最近は有志を募って30人程度の少人数に設定してくださる学校が増えましたが, 100~200人の講演となると, どう頑張ってもかなりの割合で社会的手抜きが起きます。そうならないために, 最近ではこちらから人数制限をかけて実施できないかを打診するほどです。
また, 私の運営する英会話スクールでは, 受講生同士が気軽にやりとりできるorこちらから提示した課題を一緒に考えてもらうグループチャットが有料であります。お金は払えど, 集団に溶け込むと, (私もそうですが)なかなか盛り上がらない。誰かが意見を出すのを待ってしまい, 1週間やりとりがないということも以前ありました(この気持ちは本当によく分かります)。
私が実際に実践している解決策例を提示します。これは仕事の場でもそうなのですが, 学校教育の場(筆者が講師を務める高校)でも実際に行っています。ですから, 教育関係の皆様(以下のことはかなり当たり前のことと感じる方の方が多いでしょうが)も是非参考にしてください。
解決策1 フィードバックをこまめに
他人がどうにかしてくれるだろうからという深層心理が社会的手抜きですので, 「1人ひとり」への「フィードバック」, つまり, 「評価」を定期的に行うことが重要です。そのためにコミュニケーションをできるだけとって, フィードバックを素直に受け取ってもらえる土台を作る必要があります。
手抜きを防ぐために, その日の目標を設定しましょう。それでも手抜きは起こりますので, 小目標を散りばめて, やりたい気持ちUPを自動化します【=スモールステップ】。達成するとモチベーションが高まります。また, 時間的制約も有効です。
解決策3 グループorペアワークを実施
貢献度をいやでも高められるのが, 少人数グループかペア活動です。グループの場合8人だとパフォーマンスが半分に下がることが分かっているため, それよりも少ない人数での設定が必要です。
解決策4 ミーティングはタイマーをおいて立ってする
時間制約をしっかりかける。そして, 立ってすることで早く終わりたい→意見をたくさん出したいという心理を高めます。スマホなどのタイマーをディスプレイにうつして全員で共有しながら進行するのも効果大です。
解決策5 途中・最後に感想を依頼する
後に意見が求められると分かっていれば, 嫌でも真剣に聞き考えをめぐらせます。学生でいうと「授業の最後の5分で小テストするよ〜。内申点にかかわるから〜。」という先生の脅し文句が効果絶大なのと同じですね。このようにして当事者意識をもたせることが重要です。
一人ひとりができること
集団心理が働くことはどうしようもないことですので, 受ける側ができることはそのような心理が働くことでパフォーマンス・質が下がってしまうという事実があることです。受け身ではグループとしても個人としても成長がないため, 自分から能動的に動くことをルーティンとしましょう。
能動的・自発的に動くための一工夫
事前段階で自分にルールを課すのがオススメです。例えば, ミーティングなら「今日は3つの質問をする」「意見を求められたら2回以上最初に発言をする」といったルールです。こういったルールは立てておくことで当事者意識が高まるため, グループへの貢献度が自ずと高まります。
万全と映画を2時間観るのと, 映画を2時間観終わったらSNSに感想を投稿しよう!というルールを事前設定しておくのとでは, 視聴の精度がまるで違うのと同じ現象です。
Kendra Cherry. How Social Loafing Is Studied in Psychology; Jan 2020
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text:
どんな人が運営してるのかなっていうのが、分かると思うので。
ーー 順調な様子をお見受けしますが、仕事の失敗とかはありますか?
時々あります。最近ですと9月にスパルタキャンプ大阪編を開催したのですが、前日に飛行機を降りた後のモノレールの網棚に、キャリケースを忘れたり……。終点の駅で無事に回収されていました。前日の準備はほとんどできませんでした笑
ただ、大阪編では新しい発見もありました。実はその前の8月のスパルタキャンプ温泉編に参加した人たちがビデオチャットで勉強会をやってるんですよ。毎週日曜日の朝9時から、自主的に。そこで大阪編では、そこの勉強会のビデオチャットと大阪の会場を繋ぐこともしました。今、こういう感じで勉強していますという雰囲気が、新しい参加者の方にも伝わるように。
ーー 面白いですね!進化している印象があります。
参加した方の自主性を尊重したいです。他がやっていないようなことを、どんどんやっていこうかなと考えています。キャンプで知り合った人を採用していくなり、どこかの会社に紹介することも視野に入れていますね。今それこそ、キャンプに来てくれた人を大阪の会社に紹介したりとかしてるんですけど。
ーー すでに動いているのですね。
十何年前に一緒に仕事した大阪の会社の人に、十何年振りに会ったら、今人を募集してるんだよねという話になって。全く知らない人にお願いするより、縁があってつながった人にお願いする方が良いと考えています。自分も、それこそ今仕事に手が回らなくて開発をお願いしている人がいるのですが、もともとは以前の教え子でWebエンジニアになった方です。どこかで経験を積まないといけないところはあるので、自分の案件なら経験が浅かったとしてもお願いして、経験を積ませてあげたいですね。
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起業志民への道 特集 起業豆知識 Q&A ビジネスモデル
起業志民Project
岩手県八幡平市が、2015年にはじめた起業家支援プロジェクト。東北の片田舎でありながらも起業家を育てるスパルタキャンプを開催したり、彼らのための場として起業家支援センターを提供し、資金調達のための機会を設けて、起業を志す者たちを全国から集積。日本中、世界中のどこに住んでいようとも、自由な働き方を選べる、そんな人間を増やすべく、次々とユニークな取り組みを行っています。
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Discover new possibilities with iMoba 2.0, just like our customer Belview Egg Farm
In March, we announced that we were in the process of carrying out a major upgrade to the groundbreaking app iMoba. All current iMoba users have now been successfully migrated to iMoba 2.0. Users can enjoy new possibilities that come with the upgrade, such as significantly reduced loading and response times, slicker menus, improved graphics and a fully configurable personalized real-time dashboard. Like our customer Mr. Dermot Herlihy, the owner of Belview Egg Farm. Here, he shares his experience with iMoba 2.0 with us.
In 1978, Belview Egg Farm was founded by Dermot and Nicola Herlihy. The company started with 5,000 hens and a tabletop grader. How times have changed in almost 45 years — Belview has expanded nine times in that period to deal with the increasing sales demands and has heavily invested in top-of-the-range equipment. In 1999, Belview first invested in a Moba2000. That was the start of a strong partnership. Through the years, Belview has purchased Omnia's, MR12s, an MCE20 case erector, a Farmpacker and a tray washer.
These days, Belview is run by Dermot Herlihy and Rachel Johnson, packing 2,500,000 eggs per week: 80,000 birds inline from caged units and 60,000 birds from free-range units. An impressive amount, and even though Belview is smaller than the market's leading competitors, the business stands out for its advanced technology and is therefore often used as a reference site for national and international companies.
The app has been of great benefit to our productivity! For example, we use the app to follow production figures of throughput per hour, which allows for efficient staff break times.
The app that changes everything
It therefore came as no surprise that Belview agreed to be one of the first customers to commit to iMoba back in early 2017. Dermot explains: "We first heard of the iMoba concept at the Moba stand at the Eurotier Show in Hanover 2016, and I really liked the concept." Talking about advanced technology, iMoba is a software platform that consists of various modules that enable users to monitor, manage and improve the performance of their Moba equipment as the app automatically collects all of your egg grader’s data and puts those numbers into helpful graphics and reports.
According to Dermot, using iMoba has made all the difference at Belview: "The app has been of great benefit to our productivity! For example, we use the app to follow production figures of throughput per hour, which allows for efficient staff break times. We now also have a clear overview of the number of eggs going down each lane as we have two MR12s, and it helps to get more out of the grader per hour. And it is helpful to calculate the end of year figures for the government department into caged, barn and free-range categories."
iMoba 2.0 gives us the impetus to increase productivity in the packing center and I can't wait to discover the possibilities that all the exciting upgrades bring.
To prepare for growing functionality and stability, Moba decided to upgrade the iMoba app. After a few weeks of migration, all iMoba-users can now enjoy iMoba 2.0. Dermot is very excited about the upgrade: "A big difference between iMoba 1.0 and iMoba 2.0 is that the upgrade is much faster at giving the information. Before the update, it used to take some time to load the weekly or yearly view. Now, the requested data is shown in a matter of seconds! The security is also well organized. An authenticator app must be used to log in to ensure the safety of our data. iMoba 2.0 gives us the impetus to increase productivity in the packing center and I can't wait to discover the possibilities that all the exciting upgrades bring."
Are you ready to discover what iMoba 2.0 can do for your business? For more information about the app, please check our webpage or contact your local sales representative.
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海外「きもすぎる(笑)」おじさんは要注意?
youtube.com
気持ち悪い「おじさん構文」が日本で大人気!?
キモいおじさん文化をミームやスラングにするのが我々の世代のピークだと思う。
我々も10年後にいじられる側のおじさん世代になるんだ・・・
そう、みんなどんどん歳をとって、若者から変な目で見られるようになるんだよ
人とたくさん会話できるように、日本語を学ぶのも一つの手なんだけど、
若者が使うようなスラングやミームを覚えて面白くなるのが僕の目標
このメールの送り方・・・!マルチ商法勧誘の女の子から送られてくるメールに近いものがある!
馴れ馴れしすぎる文体、絵文字の誤用・・・
私の日本人の友人(女性)は、面白がって普段のテキストをおじさん構文で送ってくるから、
私の日本語もどんどんおじさん構文になっていく・・・(笑)
・・・英語でも全く同じ構文があるって知ったら驚く?
本当?英語にもおじさん構文なんてあるかな?
おじさん構文って名前じゃないけど、例えば
「ジョークでキスしたら、どうなるかな?・・・冗談(笑)」みたいな
おじさんカルチャーはどこ行っても同じなんだね
これで日本の保育園で小さい女の子や男の子と話すためのボキャブラリーを手に入れたわ
私も友達とよくこういう遊びする(笑)自分達の親が使いそうな文体で
まず、こういうキモいおじさんたちは一体どこから女の子のアドレスをゲットするわけ??
インドネシアにもあるよ
なんか世界共通なんだね
日本人の友達と「おじさん構文」を使って会話したいな
名無しの海外まとめネット 2022年9月7日
一番キモいのがサムネの男だという切なさよ
名無しの海外まとめネット 2022年9月8日
キモいおじさんのしゃべり方まで真似してんのかと思ったら素だった…
名無しの海外まとめネット 2022年9月8日
外人がこのニュアンス理解できるわけねぇww
名無しの海外まとめネット 2022年9月8日
読んでるアンタが一番キモイわw
名無しの海外まとめネット 2022年9月8日
おじさん構文もキモいけど、ユーチューバー構文も大概キモいと思う。
名無しの海外まとめネット 2022年9月8日
お父さんがもろおじさん構文の使い手だから絶対家族以外に使わないでって言ってる笑笑
名無しの海外まとめネット 2022年9月8日
うちの娘は逆におもろしいって言ってたぞ
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Nature Rhythm 様 ネイチャーリズム様 チアシード様!!バジルシード様!! 恐れ入りますww - 買って良かった!!口コミ評判が決めて!!
私はというと 先週 インフルエンザの予防摂取をして、それで風邪をひいて・・・ ← 廃人になっていました。笑
さてさて 今日は 今日は タイトルにもありますが チアシードとバジルシードなどについて記事を書いてみたいと思うんだけど・・
2 どういう目的でダイエットしているの??
3 朝は Nature Rhythm、チアシード・バジルシード最高です
4 RURUがよくやるNature Rhythmの飲みかた(食べ方)
みんな ネイチャーリズム飲みましたか??って話
品質にこだわったスーパーフード Nature Rhythm 公式サイトはこちら
なぜこの Nature Rhythm(ネイチャーリズム)をゴリゴリ推し進めるかというと。
冗談抜きで ものすごくおすすめしたいからです。
よくね この業界に足を突っ込んでいると、 どうしたらRURUさんみたいに 健康的になれるんですか??と言われることがあるんです。 また 色んなイベントなどの裏側に出没していると下半身が太って痩せれないとか・・ もっとおっぱいを大きくしたいとか、肌荒れ・・ ダイエット、、、などなど 体のコンプレックスを改善するには??
どうしたらいいの?? 教えて RURUさん~~~~んって 来るんだけど
そこでいつも言うのが 、
健康的な肉体になるには まずはきっちり食べる事。
偏った食事を避けて規則正しい食事をとる事!!
健全な肉体は、健全な精神、思想から!!
って答えてるんだけど、まず初めに取り掛かるのに最適な方法としてRURUがおすすめしているのが
規則正しい生活を送って、偏った食事をしないこと っていつも言ってるわけ
結局のところ 人間の体ってすべて食べ物で出来てるよね??
食べ物を食べないと体が疲れるし、不健康にもなるし、昔から体の健康=永遠の若さって 誰もが願っていることなんだよ。
でも最近の若い子は ファーストフードを食べまくり、偏食ばっかりして体にいい食事をとったりしないよね??
体を作っているものは 食べたそのものなんだから、ダイエットをしたいなら本気でダイエットに関する知識を得ないとだめだよ。
どういう目的でダイエットしているの??
よくね 私のところに相談に来る女の子がいるんだけど ちょっと紹介するね
彼女はね 新しいダイエット商品が出るたびに 飛びついてはやめ飛びついてはやめを繰り返しているんだ。
食事はコンビニで買ったものや、外食がほとんど、飲み物はコーヒーか ジュースを毎日飲んでる。
普段運動するかと言えば ほとんどしていない 。
どちらかというと 不摂生に近い彼女だけど、ダイエットにと いろんなサプリメントを飲むようにしているんだけど、、  これって効果あると思う??笑
効果がゼロとまではいわないとしても、 そんな不摂生な生活をしていて、サプリを飲んだからと言って・・  焼け石に水だと思うの・・・・
つまりダイエットを成功させたいなら もっと根本的に自分のライフスタイルを見直ししたほうが 確実に早く痩せれるし、確実に結果を出すことができるよ!!
朝は Nature Rhythm、チアシード・バジルシード最高です
で RURUが朝起きてから 毎日欠かさずやっていることがあって
コップ1杯の水を 起きたらすぐに飲むようにしています。
朝 コップ1杯の水を飲むと 体の老廃物が外に排出されるので すっきり爽快になるよ^-^
その次にやっているのが 朝ごはんとして Nature Rhythmを飲む。 ない場合はチアシードやバジルシードを一緒に摂取するというもの。
このネイチャーリズムには 体に必要な栄養素がたっぷり含まれているので ほんとすんごく調子よくなるよ!!
あと 朝から快調で快便になります。  Nature Rhythm飲んでから便秘なんてほんとなったことがないので・・・ 一度は味わってみたい・・笑
ただ ネイチャーリズムだけを飲めばいいわけでもなく、 Nature Rhythm + 〇〇 というう具合がおすすめだと思います。
RURUがよくやるNature Rhythmの飲みかた(食べ方)
冷凍 ブルーベリー&ベリー系  適量
ネイチャーリズム 1杯も敷く2杯
を ミキサーで ういーーーーーーーーん と回して飲むのが大好きです。
他にもいろんな使い方があるよ
他にも おすすめの方法が
黒蜜 適量 なければ 三温糖でもOK
ネイチャーリズム 1杯もしくは2杯
これらのNature Rhythmに含まれるチアシードバジルシードが本当に絶好調で、本気でたるんだ体を変えたいなら 1回でいいから試してみてみ!!
もし ネイチャーリズムが 金銭的に厳しいのであれば スーパーなどでも チアシードが販売されていますので、それらを牛乳などで割って飲むと 確実にその効果にびっくりすると思います。
とにかく 普段から規則正しい生活とリズムを作ることで 心身ともに美しい体になれますので、まずはダイエットを始める前に生活環境を見直すこともいいかも知れませんね!!
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Hatena Hatena
-ダイエットサプリ, ネイチャーリズム
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注目はもちろんアーモンドアイ、コントレイル、デアリングタクト。
三冠馬3頭の直接対決というのは史上初だし、そのうち2頭は無敗の三冠馬。さらにアーモンドアイは日本競馬史上初のGⅠ8勝馬。
こんな夢の対決は過去になかったし、今後もあり得るかどうかというほど!
アーモンドアイが2.2倍で1番人気、コントレイルが2.8倍で2番人気、デアリングタクトが3.7倍で3番人気。4番人気のグローリーヴェイズは17.2倍なので、完全に3強対決ムード。
レースは外国馬として唯一参戦してきたウェイトゥパリスが枠入りを嫌がり、約5分遅れてスタート。
展開はキセキが後続を20馬身以上離す大逃げを打ち、1000m通過が57.9秒というハイペース。直線の坂でキセキがバテると、馬場中央からアーモンドアイが抜け出し、中団からコントレイル、デアリングタクトが追いすがるも、後続に1馬身1/4差をつけて快勝!
ジャパンカップは一昨年に続き2勝目で、GⅠは通算9勝目、生涯獲得賞金も19億1526万3900円となり、キタサンブラックを抜いて歴代1位!
ロードカナロア産駒で、鞍上はC.ルメール騎手。
2着はコントレイル、3着はデアリングタクトと順当な結果に。
戦前に3強対決と言われ、結果も人気通りにその3頭で決まるというのも珍しいこと。
また、コントレイル、デアリングタクトは初の黒星となりましたが、相手がアーモンドアイなので、その戦績にケチが付くこともないかと。
何もかもが素晴らしい一戦で、これで引退となるアーモンドアイはホントにホントに強かった!
来週からパークウインズ東京競馬場
ちなみに今日で2020年の東京開催は終了となり、来週からはパークウインズ東京競馬場になりますが、本日、来週からの発売要綱についてJRAから発表がありました。
パークウインズ東京競馬場では、これまで発売レースが各場9~12Rだけでしたが、来週からは全レースに拡大。
ただし、引き続き場内モニター等での情報提供はなく、場内飲食店も閉鎖となります。
また、全国の場外発売所の営業時間は相変わらず14:00までのまま。
これを何とかしてくれないかなぁ。
14:00までだと、ウインズ探検隊日本漫遊スタンプラリーで1日にまわれるウインズが減るので全然進められない…
<<2020年11月28日(土)の競馬日記
2020年11月30日(月)の競馬日記>>
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※当サイトはファンサイトであり、JRA日本中央競馬会およびJRA東京競馬場とは一切関係がありません。


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1km単位(距離は好きに設定できます)・目標距離の中間地点・ゴール少し前タイミング、とそれぞれ音声ガイドが入ります。
特に1km単位で入るアナウンスが便利。
・○○km地点に到達しました。
・到達予測時間は○○です。
いつもBTヘッドセットで少し早いテンポのプレイリスト(Power walking)を聞いていて、上のアナウンスがそこへ割り込んでくるので、消化距離と時速のチェックをしています。
どうしても下りは速く登りは遅くなってしまうけど、このアナウンスのおかげで平均して時速6kmあたりに調整できているし、何より「よし!あとちょっとだ」とか頑張れますw。
信号などで歩くのを止めると自動で計測も一時停止し「トレーニングを一時停止しました」、歩き始めると計測を再開し「トレーニングを再開しました」とアナウンスします。
音楽の操作もBTヘッドセットまたはPebbleTime上でできるので、なにか特別な事がない限りGalaxy本体に終了まで触る必要がないのも良いです。
で、家の前にきたらS Healthを開き、画面上の「停止」をタップしてトレーニング終了。
あとはトレーニングログで目標がクリアできたかなどをチェックします。
ランニングではないのでGalaxy本体をポッケに入れているけど、ポッケの位置と大きささえ考えれば大きく困ることはないですね^^;。
今はこんな感じで週に4日ほど(お天気に左右されるけど)やっています。
トレーニングログの話は次で~
【2枚入り】Samsung Galaxy S7 Edge フィルム au SCV33 docomo SC-02H サムスン ギャラクシー S7 エッジ iVoler 耐指紋 耐衝撃 耐久性 撥油性 柔軟性 高透過率 超薄 HD画面
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カテゴリー: Android, GALAXY, Galaxy A8, GALAXY Note Edge SC-01G, Galaxy Note5, GALAXY S5, Galaxy S6, Galaxy S6 edge, アプリ紹介, ウォーキング | 投稿日: 2016年6月4日 | 投稿者: ichigo
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「【Galaxy】【ウォーキング】Galaxyのプリインアプリ『S Health』でスムーズな朝活 / その1」への5件のフィードバック
金澤 竜栄 2017年8月12日 6:35 AM
歩いた後の線が出なくなりました
歩いた後の線が再度出る方法を教えてください
金澤 竜栄 2017年8月12日 6:38 AM
歩いた後の線が出なくなりました
歩いた後の線が再度出る方法を教えてください
ichigo 投稿作成者2017年8月12日 7:41 AM
Galaxyの位置情報はONになっていますか?
金澤 竜栄 2017年8月18日 7:09 AM
歩いた距離線が出ない.再度出る方法を教えてください
金澤 竜栄 2017年8月18日 7:10 AM
歩いた距離線が出ない.再度出る方法を教えてください
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うさぎの被毛はダブルコートという構造になっている品種が多く、上毛のオーバーコート(ガードヘアとも言う)と下毛のアンダーコートの二重の構造をしています。
同じ穴から生えている長くて太い毛を「オーバーコート(一次毛)」、細くて短く柔らかい毛が「アンダーコート(二次毛)」で、それぞれ役割が異なっています。
オーバーコート…皮膚を保護する
アンダーコート…保温と保湿の働き
人の場合は(頭髪以外)皮膚から一つの毛穴から1本の毛しか生えていませんが、うさぎなどの動物は一つの穴から平均7~15本程度の毛が生えています。
うさぎは本来、春と秋に換毛期があり、そのつど大量の脱毛があります。春は外気温を「暑い」と感じるとアンダーコートが抜け落ち、オーバーコートに生え変わります。秋は外気温を「寒い」と感じたことによりオーバーコートが抜け落ち、アンダーコートに生え変わるというわけです。
換毛はうさぎにとってかなりエネルギーを使う時期なので、過剰にフードを増やす必要はありませんが、ぽっちゃりしているうさぎにダイエットを試みるにはふさわしくない場合もあります。飼い主さんは『うさぎは換毛という仕事を頑張っているんだ』ととらえ、ブラッシングをすることで応援してあげましょう。
次回は短毛・長毛種の特徴やブラッシング法、毛が飛んでも困らないお部屋作り、次々回は避妊・去勢によるホルモンの乱れによる換毛についてご紹介します。
うさぎの換毛第2回はこちら。
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【ステップ2】ヒアリング
まずは担当コンサルタントがお客様のご状況(課題、お悩みなど)をヒアリングいたします。
※それぞれのお席には、飛沫感染防止用のアクリル板を設けております。
まずは、お互い初対面ですので、緊張感をとるために少しだけ日常会話をします。
(コンサルタントは年間200名を超える方々をご案内していますのご安心下さい。)
その上で、ヒアリングを行い、お客様の強みや課題を明確にしていきます。
ここでは、よくお伺いする代表的な3つのヒアリング内容を、理由とともにご紹介します。
※ヒアリングでお話しいただく内容の秘密は厳守します。もちろん、守秘義務がある仕事内容の方は、伺える範囲のお話で構いません。
下記のヒアリング例は、あくまでも一例です。
ヒアリング例①:今の仕事内容
今の仕事内容についてお伺いすることがあります。
例えば、以下のような質問です。
・「今はどんなお仕事をしているんですか?」 ・「具体的にはどのような業務がありますか?」
これらは、皆さま一人ひとりの仕事内容に最適な能力を把握するための質問です。実は「コミュニケーション能力」といっても、レベルや使い道によって数種類に分類することができます。
例えば、営業職の方であればお客様との関係構築能力や本音を引き出すヒアリング能力、魅力的に提案する提案能力が必須です。一方で、開発をメインで行うITエンジニア職の方であれば、お客様よりも上司や同僚・チームメンバーとの連携能力、報連相をスムーズに行う能力が主に問われることでしょう。
このように、仕事内容によって重視されるコミュニケーション能力は異なりますので、最適な学習コースをご案内するために、今の仕事内容をお伺いしています。
ただ、社名など個人が特定できる情報は頂いておりません。あくまでも、仕事内容がある程度イメージできる情報をお話いただければ幸いです。
ヒアリング例②:今の課題
課題のお持ちの場合は、深堀りしてお伺いします。
例えば、以下のような質問です。
・「どのような課題がありますか?」  ・「どういう状況で特に課題を感じていますか?」
これらは、皆さまにとって最適な成長の方法をご提案するために伺っております。一人ひとりの経験や今の状況によって、臨んでいることや直面していることは異なりますので、じっくりお伺いします。
例えば、「上手く伝わらない」という課題でも、「学生時代から今に至るまで口下手だと感じており、説明する状況全般が苦手」という方もいらっしゃいます。一方で「1対1での説明は全く問題ないが、会議で発言するときにうまく話せなくなる」という方もいらっしゃいます。
それぞれの状況によって能力の習得方法は変わりますので、課題に合わせた成長方法をご提案するために、今の課題意識をお伺いしています。
ヒアリング例③:今後のなりたい姿、理想的状況
課題はないけれどももっと自分を高めたい・活躍していきたいと考える場合は、今後のなりたい姿や、理想的な状況についてお伺いします。
例えば、以下のような質問です。
・「これから半年、1年後に、状況がどのように変化していたら理想的でしょうか?」 ・「今後はどのような仕事ができるとよいでしょうか?」
これらは、皆さまにとって大切にしたいことを把握するためにお伺いします。
ビジネスコミュニケーション能力とは、単に目先の問題を解決するためだけのものではありません。人と会話するときは常に使えるので、仕事やプライベート問わず、一生涯使える能力です。そのため、皆さまが今後の人生をどう過ごしたいか、どんな人物でありたいのかという理想を見据えて、今身につけておくべきビジネスコミュニケーション能力をご提案させていただきます。
とはいえ、現時点で将来の明確なイメージが定まっていないという方もいらっしゃいます。その場合は、コンサルタントが会話しながら、理想像を一緒に創りあげてまいりますので、ご安心ください。
【ステップ3】トレーニング体験
無料カウンセリングでは、お客様に合わせたアドバイス&トレーニング体験を行っております。
※下記の例は、過去にご紹介した事例ですので、当日は、ヒアリングでお伺いした内容に合わせて体験内容をカスタマイズさせていただきます。
下記の体験例は、あくまでも一例です。
体験例①:スピーチトレーニングの体験
「人前でのプレゼンテーションがうまく出来るようになりたい」というAさん(30代男性:製造業)に、プレゼンテーションのトレーニング内容を体験していただきました。
【お題】『あなたがおすすめする休日の過ごし方について、2分程度でスピーチをしてください』
はじめに2分間の準備時間を設け、そのあとにAさんに2分間スピーチをしていただきました。最後に、インストラクターを兼任しているコンサルタントよりフィードバックをいたしました。
【フィードバック内容(一部)】・ポイント①「スピーチ構成の型」・ポイント②「抑揚のつけ方」
Aさんは、人前に出ると緊張してしまうというお悩みがありましたが、フィードバックの解説を聞いたことで改善の道筋が見えて、モチベーションが上がったそうです。
体験例②:上司との信頼関係を構築するためのノウハウ解説
「上司に対する報連相がスムーズにできない」というBさん(20代女性:事務職)に、コースの学習内容をもとにアドバイスしました。
【アドバイス内容(一部)】「そもそも”上司”とは?」「どういう部下を信頼したくなるのか?」
アドバイス&体験会の参加前は「自分は口下手だからうまくいかない」と考えておられたのですが、アドバイスの解説を聞いて「これまで上司の意図を取り違えていたからうまくいかなかったんだ。こう考えればよかったのか」と新たな気づきを得られたそうです。
💭 コミュトレの体験会は、実際にトレーニングを行うインストラクターが担当します。どんなインストラクターが在席しているか気になる方は、こちらから!
【コミュトレ】インストラクター紹介 Part1 ~正しく指示を理解する~
【ステップ4】アンケート
説明が全て終わりましたら、無料カウンセリングについてのアンケートにご回答いただき、終了となります。
事前に、「ビジネスコミュニケーション基礎力診断」の回答をされている場合は、診断結果をお渡しいたします。
なお、コミュトレの学習コースにご興味をもたれた場合は、あなたに合わせた最適なプランをご紹介いたします。
お気軽にお問い合わせください。
無料カウンセリングにご参加いただいたお客様の声
以下は、無料カウンセリングにお越しいただいたお客様の声です。
・「講師の先生がとても共感していただいて、楽しかったです。ありがとうございます。」(20代女性)
・「入会を強く勧められることはなく、無料だけれどもノウハウも少しだけレクチャーしていただけたので、参加してよかったと感じました。」(30代女性)
・「私の問題を、うまく引き出していただけました。」(40代女性)
・「コミュニケーション力改善を何のためにしたいのか、という人生設計に関するヒアリングもあり、自分の今後の方向性が見えたので良かったです。」(20代男性)
・「体験会の際に、コンサルタントの方からコミュニケーション能力を改善させたいと言う熱意が伝わってきました。」(30代男性)
・「短時間で自分の癖を見ていただいて且つ、コメントをいただいて有意義でした。」(40代男性)
「もっと仕事で活躍したい」方は是非お越しください!
コミュトレが主催する無料カウンセリングでは、あなたの状況に合わせたアドバイスを行っています。また、ご興味を持たれた場合はあなたに最適なプランをご提案しております。
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Writer冬木しょうこ
国際基督教大学教養学部卒業。9年間の新規開拓営業のほか、8年間「コミュトレ」インストラクターとして、延べ3000人以上の社会人のビジネススキルアップを支援。2016年~コミュトレのカリキュラム開発に従事。基幹設計~制作・編集・校正までの全工程を経験し、『ディスカッションスキルコース』『メンバーシップコース』『リレーションシップコース』の教科書執筆を担当。2021年2月、「新・はたらき方戦略」の記事をきっかけに、ラジオ番組J-WAVE 「STEP ONE」のマンスリー講師に出演。
現在はコミュトレのマーケティング部門にて、「新・はたらき方戦略」のチーフエディターとしてコンテンツ制作に携わる。また、SNS公式アカウント(instagram、twitter)の「中の人」。趣味は料理・五目並べ。
カテゴリー: ピックアップ > コミュトレ
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もしあなたが店長研修を自社で実施するのであればまず最初にやらなければいけないのは現場ヒヤリングです。
「店長研修を設計する上でヒヤリングをすることが大切なのはわかった。いったい何を聞けば良いのか?」と思うでしょう。雑談です、と言うわけにもいかないので3ステップでお話します。
1)相手の心が開くオープニングトーク(雑談)
2)本音を引き出す質問(「何でも解決できると言われたら何を会社に要望する?そして、自分自身の課題は?」)
3)会社と自分自身に期待を持たせる宣言をする
この3つがカギとなります。
店長研修開催に向けた準備をセットアップと呼んでいるのですが、このセットアップでいかにラポール(信頼関係)を築けるかが成功の一つの指標になります。
私は外部の研修講師なので細かくヒヤリングをする時間を取ることができませんが、内製化を目指すのであれば絶対にやるべきです。外部の研修講師がやるべきことと内部の研修講師がやるべきことは事前準備の段階では大きく変わります。
それこそ両親と学校の先生との差と言えば極端ですがわかりやすいかもしれません。講師と受講生がわかり合える関係を創る、ということが重要です。
店長研修のカリキュラム作成で重要な設計図その2
続いて店長研修の設計図創りで重要なお話をします。
それは、「自分自身に期待をすること」です。「私は必ずこの受講生が変わるに十分な講師でありコンテンツを提供できる」という自信の形成です。
自己概念が低いと自信を失い声も小さくなり迫力がなくなり受講生に素晴らしいことを言っても態度のせいで全く伝わらない、という悲惨な結果になります。
だから、必ずできる!という高い自己概念が必要なのです。
これは外部内部関係なく講師を務める以上、受講生とのパワーバランスに屈しない強い精神力が必要になります。ただでさえ複数名の前で話すことに緊張したり、受講生の態度が自分の理想とはかけ離れた態度でも動じない精神力が求められることは間違いありません。
良くないのは受講生にパワーバランスで負けると「研修をこなす」という目的からかけ離れた研修で終わってしまいます。もっと具体的に説明しますね。
受講生の態度が悪い、何を話しても反応がない、思っていた雰囲気と違う・・・と頭で反芻すればするほど「このままで大丈夫なのかな・・・」と迷いが生じて何を話しても反応がさらにないと心が折れて「いいや、とにかく早く終わらせよう」とこなす発想になってしまうのです。
精神面を鍛えるためにも「絶対にこのコンテンツならいける!」という強い思いが必要なのです。だから事前準備の段階で8割の結果が見ているというのはそういう意味です。
受講生の課題解決に直結する研修だ!という自信が形成されるまで細かくヒヤリングをすること、そしてコンテンツを作成しそのコンテンツに誰よりも自信を持つこと、この二点が欠かせません。
店舗革命を起こすためには誰よりも強い心を持つことが大切です。革命者はいつでもマイノリティなのですから。
店長研修も同じです、店長に向けて研修をするということ自体がほとんどの会社で行われていないわけです。事前準備を重ねて会社を激変する店長研修へと繋げていきましょう。
店長研修のカリキュラムをリニューアル
店長研修のカリキュラムは現場ヒヤリングが重要
店長がスタッフに気を遣う店はうまくいかない
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class Triple { static description = 'I triple any number you provide'; }
class StaticMethodCall { static description = 'I triple any number you provide'; static staticMethod() { return `description: ${this.description}` } }
メソッドからstaticプロパティ呼び出し
class StaticMethodCall { method() { return this.constructor.description; } static description = 'I triple any number you provide'; }
new StaticMethodCall().method() // 'I triple any number you provide'
ES6でクラス定数を使う - Qiita
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