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3-3. パックスこどもジェルはみがき
3-4. Combi テテオ 歯みがきサポート
3-5. チェックアップジェル バナナ味
3-6. クリニカKid’s
4. うがいができるようになるのは3歳ころから
1. 子どもの歯磨き粉は飲み込んでも問題ない
まずは、歯磨き粉を飲み込んでも大丈夫かどうかという問題からお話しますね。
結論から言うと、子ども用の歯磨き粉は、基本的に飲み込んでも人体に害はありません。飲み込んでしまっても大丈夫です。
飲み込んでも大丈夫とは言っても、やはり子どもが化学物質を飲み込むのはちょっと心配、という方は、「フッ素なし」「発泡剤なし」の子ども用の歯磨きジェルを使うのがおすすめです。
また、歯磨き粉は歯が生えてすぐの頃は、歯磨き粉は必要ありません。
歯磨き粉が必要になるのは離乳食が固形になって色々なものを食べるようになってから。それまでは、砂糖が入ったものは口にしないので、唾液の洗浄力や濡らした布で拭き取る程度で十分です。
スポーツドリンクや果汁の少ないジュースには砂糖が含まれていて虫歯になりやすくなります。あげすぎに注意しましょう。
唾液には抗菌作用のある物質が含まれています。赤ちゃんの時期に唾液が多いのは、お口の中をウイルスなどから守るためです。
2. 子ども用歯磨き粉の選び方
子どもの歯磨き粉の選び方の基本は次の2つです。
2-1. 年齢に応じて選ぶ
子ども用の歯磨き粉は、年齢に応じて以下のように選びます。
参考:厚生労働省e-ヘルスネット
ひとつずつ詳しく説明しますね。
■1〜3歳の歯磨き粉選び
自分でうがいができない1〜3歳の子どもには、泡立ちがないジェル状の歯磨き粉がおすすめです。ジェル状は発泡剤が入っていないので、お口の中が泡だらけになって不快になることがありません。
3歳までは、フッ素濃度500ppm以下の子ども用のジェル歯磨き粉を選びましょう。
4歳くらいからは、子ども用歯磨きを使うのが良いでしょう。ジェル状はもちろんおすすめですが、うがいができるようなら発泡剤入りのものでも大丈夫です。
大人用の歯磨き粉には大量のフッ素が入っていて、6歳以下の子どもには危険です。6歳を過ぎるまでは、どんな形状の歯磨き粉でもフッ素500ppm以下のものを選びましょう。
■7歳からの歯磨き粉選び
7歳からは、ペースト状の子ども用歯磨きを使います。フッ素濃度の目安は1000ppm。フッ素は歯を強くし、虫歯から守ってくれます。
ただし、大人が使うフッ素濃度が一番高い1450ppmの歯磨き粉は、15歳以上になってから使うようにしましょう。
中には大人用の歯磨き粉を使いたがるお子さんもいると思います。ただ、大人用歯磨き粉はフッ素濃度が高く、メントールや刺激が強いものが多いです。
大人用の歯磨き粉は中学生になってから使うのが良いでしょう。
また、大きくなってもうがいが苦手なお子さんは、ジェル状歯磨き粉を使っても構いません。その場合は、フッ素濃度が500ppm〜1000ppmのものを選ぶと良いでしょう。
2-2. 好みの味を選ぶ
子どもの好みの味を選ぶというのは意外と重要です。
子ども用なら甘いから味はなんでもいいと思いがちですが、嫌いな味よりも好きな味の方が、歯磨きタイムが楽しくなりますよね。
イチゴ、バナナ、ブドウ、オレンジ、ピーチなど色々試してみて、子どもの好きな味を選ぶのが、歯磨き好きの子にさせる秘訣です。
3. おすすめのうがい不要の子ども用歯磨き粉6選
ここからは、うがい不要な子ども用歯磨きをご紹介しますね。年齢も一緒に載せますので、ぜひ参考にしてください。
3-1. ベビースマイル 子ども歯ブラシ用歯みがきジェル
ベビースマイル子ども歯ブラシ用歯みがきジェルは、フッ素不使用で食品に使われる成分のみ使用しています。虫歯予防成分はキシリトール。飲み込んでしまっても安心なので、0歳からでも使えますよ。
お手頃価格なので使いやすく、Amazonなどのインターネットでも手に入ります。
3-2. ピジョン 親子で乳歯ケア ジェル状歯みがき
赤ちゃん製品でお馴染みのピジョンから出ているジェル状の歯磨き粉です。
虫歯予防にはフッ素が入っていないと不安…という方には、フッ素100ppmのこちらがおすすめ。100mmpなら赤ちゃんが飲み込んでしまっても問題ない濃度です。
ジェルなので、赤ちゃんの柔らかい歯を傷つける研磨剤や、うがいが必要になる発泡剤も入っていません。
キシリトールが主成分で使われているものは食品成分なので、安心して使えます。
Amazonやドラッグストアなどで手に入りますよ。
対象年齢:1歳6ヶ月〜
3-3. パックスこどもジェルはみがき
フッ素なしがいいけどできればお値段が安い方がいい、という方には、パックスのこどもジェルはみがきがおすすめです。
フレーバーはオレンジやグレープフルーツなど主に柑橘系の「フルーツ味」。他にラベンダーやハッカ油などのハーブ精油を使っています。
虫歯予防成分はキシリトール、海藻由来のアルギン酸ナトリウムなど。研磨剤や発泡剤を使っていないので、うがいなしで使えますよ。
ただし、清涼剤としてハッカ油が入っているので、スースーするのが嫌なお子さんもには向きません。
3-4. Combi テテオ 歯みがきサポート
赤ちゃん用品のコンビから出している歯みがきジェルです。着色料、研磨剤、発泡剤不使用なので、虫歯予防をしっかりしたいけれど着色料が気になるという方におすすめ。
フッ素(500ppm)とキシリトールが配合されているので、虫歯ができやすいお子さんにおすすめです。
ジェル状なのでうがい不要で、ブクブクと泡が立たないので長くしっかりと磨けますよ。
また、歯磨きジェルは、ペースト状の歯磨き粉よりフッ素がお口の中に広く行き渡るというメリットもあります。
3-5. チェックアップジェル バナナ味
ライオンから出ている塗布用のフッ素ジェルですが、塗布だけでなく歯磨き粉としても使えますよ。フッ素濃度500ppmなので、乳幼児からしっかりと虫歯を予防できます。
歯医者さんに置いてあるところもあり、他のフレーバーが苦手なお子さんでも「このバナナ味だけは大丈夫」という声もよく聞きます。
なお、チェックアップシリーズは他の味もありますが、フッ素濃度500ppmはバナナ味のみなので注意しましょう。
3-6. クリニカKid’s
プチプラで買い求めやすく、うがいをしなくて済む子ども用歯みがきジェルなら、クリニカKid’sがおすすめです。
フッ素濃度は500ppmですが清涼感がかなり強いので、小学校に上がるくらいから使うのがおすすめです。
ブドウ味といちご味の2種類があります。
4. うがいができるようになるのは3歳ころから
うがいがきちんとできるようになるのは、一般的には3歳くらいです。月齢によっても差がありますが、早くて2歳ころ、4歳くらいになれば大体の子どもができるようになります。
ですので、できないうちから無理にうがいをさせる必要はありませんよ。
むしろ、無理にうがいをさせようとすると、歯磨き自体が嫌いになってしまう可能性があります。
うがいはちょっとずつ水で「ブクブク・ペ」の練習をするのがおすすめです。できるようになれば歯磨き時にも自然にできるようになるので、のんびりと構えましょう。
子どもの歯は小さいうちからきちんとケアすれば、後々虫歯で苦しむことがありません。
うがいが苦手なお子さんも、ジェル状の子ども用歯磨き粉でしっかりとケアし、虫歯を予防しましょう。
北戸田coco小児歯科では、子どもの歯の専門家が歯の治療や相談に当たっています。困ったこと・気になることがあったらお気軽にご相談くださいね。


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text:
そんなわけで、割り切ってデート援を体験してみた。
やって来たのは、自分と年齢が一回り違うJKだった。ちゃらちゃらした格好でいかにも遊んでますって感じだ。
時間は2時間、食事してお茶飲んで・・・と言う普通の流れだ。
人生=彼女いない歴の僕にとって、女の子と一緒に街中を歩くだけで大事件。
彼女は、そう可愛い方ではなかったのだけど、それでも漂ってくるいい香りが、女の子とツーショットと言う信じられない現実を伝えてくれる。
JCと援交する為にアマゾンギフト券のコードを送る
食事して、コーヒーを飲んで、残った時間はゲーセンに入って・・・と、普段の僕の生活に、女の子が連れ添ってくれているのだ。
これは、驚くべきことに現実なのだ。夢ではない。僕の隣には、この時間だけの僕の彼女がいるのだ。
そして、約束の時間はあっという間に過ぎた。僕の方が緊張して、あまりしゃべれなかったけど、女の子は根気強く付き合ってくれた。
お金を渡して「今日はありがとう」とお礼を言うと、彼女は笑顔で「いえいえ、これくらいならまた声をかけてください」と言う。
アドレス交換くらいはしたいなあ、と思ったが、なかなか僕が言い出せないでいると、彼女の方から「アドレス交換しますか?」と聞いてきた。


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text:
新品・古物の例外なく、市場価格の100分の1から50分の1程度だと
言いあらわせば、驚きをご理解いただけるでしょうか。
モノの価値と価格の関係について考えさせられてしまいました。
例えば、女性が一生かけて揃えたであろう着物が、桐の木箱に納められたままの
状態で1分間で売り手から買い手に移っていくのです。
しかもその金額が、パートタイマーが1時間で得るであろう額と同等か
「モノ」から観た、この女性の一生って一体なんだったんだろうかなどと
もっともこの女性にとっては、この着物を手に入れるために
何ヶ月間も汗を流した充実感と、この着物を自分のものとした満足感で
この着物そのものを所有した意味はすでに終わっているのかもしれません。
2019年5月9日 カテゴリ - 水色の手帖
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特に髪の毛の場合は事情が違います。
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アフィリエイトで夢を叶えた元OLブロガーが教える本気で稼げるアフィリエイトブログ 収益・集客が1.5倍UPするプロの技79 [ 亀山ルカ ]
ブログに書くネタが無い・ネタ切れの理由
なぜ、ネタ切れになるのか?
ブログに書くネタがなくなる前にすること
チラ見(聞き)で見つかるブログネタのおすすめ
Google trend
スポーツコンテンツ(DAZN)
ブログに書くネタが無い・ネタ切れの理由
なぜ、ネタ切れになるのか?
私自身、ブログを始めるのに1年くらい悩んでいました。
他の人から見たら、『決断が遅い!』って言われそうですが、今と比較して、新しい事に興味があっても腰が重い状況もありましたが、その分、様々なブログ、YouTube、書籍を見て知識だけはINPUTしていました。
その中でブログを書き始める前に、『好きなジャンルを見つけておくこと』という内容でした。
これは、ブログを書き始めれば、困る時が来るというのが容易に想像できたので、始める前から私自身決めていたことがありました。
好きなジャンルを3つ決めておこう!
実は、これがポイントの1つに気づいたのは、後になってからのことでした。
私の場合は、サッカー、ワンコ、ハーバリウムの3つについては、ある意味、少し調べれば、サクサク書くことが出来るのジャンルになります。
困ったときの鉄板ネタになります。
ブログに書くネタがなくなる前にすること
ただ、鉄板ネタも直に尽きてきます。
ネタがなくなった時にどうするかって考えるのでは、遅いんです。
好きなネタだけでずーと書ければいいのですが、読まれ続けるには、他人が欲しがっている情報についても取り組む必要があります。
日頃から、ブログで書けるネタがないかという観点をもって行動することが大切です。
例えば、通勤・通学前の朝のニュース、SNSで話題になっている項目、電車の中刷りなど街中には、チラ見で得られるブログネタが、たくさんあふれています。
たくさんの情報の中から、自分が書けそうな内容をチラ見して、メモしておくことが必要なのです。
なお、書くネタの選定時に気をつけたいのは、自分とあまりにもかけ離れた興味・内容・項目を選ばないようにしましょう。
調べる量が膨大になって時間もかかるほか、経験、体感していない事柄は、説得力も薄くなってしまうためです。
では、チラ見で見つかるブログネタは、どこにあるのか探っていきましょう!
チラ見(聞き)で見つかるブログネタのおすすめ
Google trend
Google トレンド
trends.google.co.jp
Googleさんのサイトで、ネット上で今現在、どんな内容が注目されているかを知ることが出来ます。
当日の検索トレンドとリアルタイムの検査トレンドがランキング形式で表示されます。
注目したいのは、リアルタイムのほうで、過去24時間の検索数が折れ線グラフで表示されます。
この増減を見て、以降、項目が注目されるか否かを判断して、その項目についてブログを書き、トレンドに乗れれば、検索数が増える=見られる可能性が上がるという使い方です。
スポーツコンテンツ(DAZN)
私の場合、サッカーを含めたスポーツ観戦が好きで専門チャンネルを契約しています。
私のブログにサッカーネタが多いのは、ほとんどこことネット情報を得ています。
サッカーであれば、最低週1試合行われるので、試合内容プラス自分の知識を盛り込んで1記事を書くことができます。
私は、学生時代からFM放送をよく聴きながら、勉強や作業をしていたので、今この時、ブログ作業中も後ろに流れています。
ラジオ番組は、仕事・生活に役立つ情報を提供してくれていて、今、話題や注目されている内容に絞ったトレンドを放送しています。
これを利用しない手はありません。聞いた内容をメモ書きプラス、ネットを調べたうえで短時間でブログ記事にすることが可能です。
何よりも体験。体感したものは、ブログに説得力が増すので文章表現も言い切ることができます。
その理由は、~と思います。でなく、その場でしかわからない事を付け加えることが出来るからです。
旅行、料理、体験物などのジャンルが代表的なもので、ライバルが多いですが、自分の体験した一言も付け加えられるので書きやすいです。
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・好きなジャンルを3つ決めておこう!
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【イベント報告】ジャパンシステム株式会社様ファミリーデー | World Theater Project
はじめにジャパンシステム株式会社の井上修社長からご挨拶があり、その際にWTP代表の教来石小織も紹介していただきました。
今回はお父さんやお母さんが働いている職場に子ども達を呼ぼうと社員方が自発的に企画されたイベントとあり、子ども達が楽しめる企画が盛りだくさん。
その一つ目が、「社長と名刺交換してみよう!」。
子ども達が井上社長とはじめての名刺交換を体験していました。緊張しながらも一人ひとり名刺交換している姿はとても可愛らしかったです。
そして、いよいよWTPの出番が・・・。
『映画の妖精 フィルとムー』とメイキングを上映
まずは、これから見ていただく映画の登場人物「フィル」と「ムー」の紹介と、WTPの活動について説明させていただきました。
そして、みんなで練習したクメール語の「モイ・ピー・バイ(1、2、3)」という掛け声に合わせて、いよいよ『映画の妖精 フィルとムー』の上映がスタート。
皆さん、とても集中されています!時に笑顔になったりと朗らかな雰囲気が嬉しかったです。
本編に続き、『映画の妖精 フィルとムー』のメイキングも上映。
子ども達には少し難しい話もあったかもしれませんが、アニメーションがどうやってできているのかを知ってもらいたくて上映しました。次に行われるワークショップへの伏線でもありました。
ワークショップ「マジックロールを作ろう」
アニメーテッドラーニングらぼの伊藤裕美さんに「マジックロールを作る」ワークショップをしていただきました。
まずは、裕美先生が持っている2枚のイラストに色を付けようということで、塗り絵が始まりました。
みんな真剣!そして、その上手さにビックリです!!
塗り終わった2枚のイラストを重ねてホッチキスで止めて、裕美先生がこのワークショップの最も重要な説明に入ります。
ペンや鉛筆で1枚目のイラストをクルクルと丸めます。そして・・・
https://worldtheater-pj.net/wp-content/uploads/2018/08/IMG_1425.m4v
子ども達から驚きの表情と歓声が!!!楽しんでもらえたようで嬉しかったです。
アニメーションの原理に触れた体験になってくれていたらいいなと、ワークショップはこれにて終了しました。
ランチは「天草の恵み」
ランチの前に、お楽しみ企画がなんともう一つありました。
社内を巡る「クイズラリー」。
景品がもらえるとわかって子ども達も俄然やる気が出てきたようで、勢いよくクイズに向かって行きました!
十分にお腹を空かせたところで、お待ちかねのランチタイムです。ランチはなんとわざわざ天草市から取り寄せた食材で作られたご飯でした!
ジャパンシステム株式会社様は、2018年6月に、熊本県天草市に地域創生型研究開発センターを開設されました。天草市の自治体業務、地域市民、企業と連携し、地域社会が直面している課題をICTにより解決し、また、事業を通じ、地域社会の自立的・持続的な経済循環・共生システムの実現に貢献することを目指しているそうです。
私たちもお言葉に甘えて、天草市の恵みを存分にいただきました。とても美味しかったです!
ランチタイムにはWTPグッズも販売させていただきました。たくさんご購入いただきありがとうございました!ブランケットが大人気でした。
ジャパンシステム株式会社の皆様、楽しいひと時をありがとうございました!!
フィルとムージャパンシステム株式会社ジャパンシステムアニメ―テッドラーニングアニメ―テッドラーニングらぼマジックロール
※金沢・1週間限定公開※北陸版映画遠足 Vol.7 ~映画『カメラを止めるな!』~
金澤町家シネマ(9月上映)~映画『台北カフェ・ストーリー - TAIPEI EXCHANGES - 』~
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ドミニカ共和国からの報告 (1)
世界で広がる移動映画館 (28)
マダガスカルからの報告 (2)
タンザニアからの報告 (4)
モンゴルからの報告 (1)
子ども達と映画制作 (1)
カンボジアからの報告 (10)
バングラデシュからの報告 (13)
イベントレポート (61)
応援メッセージ (3)
支部ニュース (83)
スピーチ書き起こし (1)
スタディツアー (4)
WTPYouth (7)
日本でのイベント (8)
世界の映画事情 (6)
おすすめの映画紹介 (48)
イベント情報 (90)
Coming Soon! (1)
フィルとムー (16)
Event国内のイベント(映画イベント-filmeet-、講演会、活動報告会など)のレポート
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またブラッククローキャピタルでは、労働人口減少と少子高齢化をテーマにした領域に投資をしています。
こうした領域は、総論としては賛成されるものの、各論レベルでは、自分たちの利益にならないため取り組めない、と言われてしまう部分で、そのため大きな社会課題であるにも関わらず未着手の領域となっています。うちの場合、大手企業のインキュベーションに取り組んでいた背景と事業開発支援までを行えるという部分を強みにファンドを組成していて、アーリーステージ以降のベンチャー企業を対象としています。
起業家に大切なのは「5%の隙間」
ここからは、ランチ会に参加したメンバーからの質問に、丁寧に答えていただきました。その一部をご紹介します。
──「社会価値×ビジネスの持続性」を考えた時、起業家に向いている人の条件はありますか?(GOB共同代表・山口高弘)
菅原 シンプルに、素直で諦めない人です。
「素直」と「諦めない」はそれぞれ独立して大切で、悪い意味で頑固で諦めが悪いのはダメ。一番最初のビジネスは自分の思い込みなので、多分失敗します。その思い込みを世の中に出してみて、ずらした先に成功するビジネスがあるので、そのためには素直でなくてはいけません。
山口 そうなると「可塑性」も条件に入ってきますよね。変化できる力みたいなもの。
菅原 あると思います。僕の言葉では、「5%の隙間」という言い方になります。5%でよいので人の意見を聞き入れる隙間があるといいと思いますが、100%になると右往左往する経営者になってしまう。だから、95%は頑固でいいんだけど、5%は素直でいてほしいです。
5%というのは、その日の夜に振り返った時に、「あれやっぱりいいかも」って振り返ることができるくらいの隙間です。5%あればそうした振り返りができるはずなんですよ。
95%のこだわりを繰り返して5%に──菅原さんが語る「ずらし」
──山口さんはよく、「こだわりを5%までダウンサイズするとマーケットフィットする」と話しています。これは一見すると、95%はこだわりを通すという菅原さんの意見とは真逆に感じるのですが、そこはどう考えていますか?(GOB・伊藤禎基)
山口 これは多分、事業の変化の回数を入れているかどうかだと思います。0.95(95%のこだわり)を何回かけたら0.05(5%のこだわり)になるか、ということです。計算すると58回になりますが、つまりこれが一般的に必要とされる標準の変化回数だと言えるのだと思います。
菅原 おそらく、ビジョナリーな経営者が事業を成功させるための「ずらし」の回数はそのくらいかもしれません。お金儲けが先に立っている人は5回ぐらいだと思う。皆さん(GOBメンバー)はビジョン先行型だと思うのでおそらく上の回数くらいが必要。だからこそ、諦めない心が必要。
「諦め」と「ピボット」の違い
──諦めるとピボットするの違いはなんですか?こだわりとして持ち続けていいものとそうでないものの見分け方を知りたい。(ヨンブンノサン事業部・丸山琴)
菅原 ピボットっていろんな定義があると思います。僕はその言葉そのものが嫌いで「ずらし」だと思っている。
ピボットというと、なんでもありな感じがして嫌なんです。ビジネスは、サプライ、デマンド、オペレーションが成り立ってあとはどのくらい収益が出るかという話になってきますが、これらすべてを変えてしまったらピボットでもなんでもなくなってしまいます。だからずらしだと思っていて、少しずつ、それぞれの要素をずらしていって「あ、刺さった」みたいなことを繰り返していく、このずらすプロセスが大事で、これがプロダクトマーケットフィットだと思っています。
──そのずらしは等間隔で起きるのか、それとも徐々にずらしの幅は狭まり最終的にマーケットフィットするのか。(Co-nect事業部・中山友貴)
菅原 後者の方がイメージには近いです。ただ、基本的には同時並行で進んでいるイメージを持っています。デマンドは同じだけど、オペレーションを変えたらフィットする、みたいな細かい修正を同時に行っていく感じです。
供給を変えるのは大変なので、デマンドとオペレーションをずらして調節することが多いですね。ぐちゃぐちゃにするとどこかが崩れてしまうので、そこを整えて一気に刺したら倒れるかというのを調整するイメージ。
「頭で考えられるものは捨てていい。残るのは感性に触れているところ」
──持つこだわりと捨てるべきこだわりの見分け方は?
究極、自分の器が出てしまう部分なんです。昔の自分は、ほとんど人の話を聞き入れない人でした。その結果、周囲からの吊し上げを食らってその事業は終わってしまった。やるやらないを自分自身の尺度で判断してしまっていたんですよね。その経験から、自分自身の器が事業のキャップになると痛感しました。
その意味で、頭で考えられるものは捨てていいと思います。結局、残るものは感性に触れているところ。
投資の世界に入ってから、たくさんの起業家を見てきましたが、IPO(上場)していく経営者は神輿に担がれる人です。逆に言うと、担いでくれる人が下にいる。
M&Aは20億で、IPOだと100億超え。この差はこだわりを捨てられるかというところも大きいと思っている。自分のこだわりをとって任せていくと大きくなるんだなということが分かってきました。
菅原さんが代表を務める「アナムネ」と「ブラッククローキャピタル」の詳細はこちら
アナムネ(anamne)|女性のための女性医師によるオンライン医療相談アプリ
アナムネ(anamne)|女性のための女性医師によるオンライン医療相談アプリ
https://www.anamne.com
『アナムネ』は、医療・病気・健康などの不安がある時に、場所や時間を選ばずオンラインで医師に直接相談ができるサービスです。出産育児経験のある女性医師が対応し、24時間365日相談可能で、セカンドオピニオンのような医療相談がPCやアプリから可能です。
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10/25・10/27『 Let’s enjoy Halloween together!(みんなでハロウィンを楽しもう!)』を開催。
どんな英語が聞けるかな、話せるかな?お楽しみに!!
【From Teacher’s Eye ~授業後の先生から一言~】
Today was an amazing day going trick or treating with students at Mrs. Sekimoto house. Students were expecting just to say “Trick or Treat” and just receive candy treats, Thanks to Mrs. Sekimoto she only spoke English. However, I see that every student tried their best effort to speak English to Mrs. Sekimoto. GOOD JOB KIDS!


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では、その差異を調べるには、どうすればいいでしょうか?
ほんの数年前までは、「大学案内」(いわゆる、パンフレット)を請求して紙ベースで大学のことを調べていました。ですが、最近は、その「大学案内」を廃止して、ホームページですべて見られるようにしている大学が多いのです。しかも、分かりやすく動画で見せている大学も多いです。
ですから、他大学と比較検討もしやすくなっています。
(もちろん、すべての大学を比較することは大変ですので、国公立or私立、首都圏or関西圏or中四国圏などでまずは絞り込んでみるのもいいでしょう。)
また、各大学では「オープンキャンパス」を開催し、高校生に、大学に足を運んでもらっています。
「オープンキャンパス」では、
・ 実際の大学を見ることができる
・ 学べる授業の中身の説明を聞ける
・ 実際に通っている大学生との対話ができる場合もある。
これは、塾でいえば、「体験授業」みたいなものですね。参加することによって、より具体的に大学を知ることができ、自分に合っているかどうかの確認ができるのです。
去年、今年と、コロナ禍で、その「オープンキャンパス」も大学現地での開催が難しい状況が続いています。しかしながら、Web配信で「オープンキャンパス」を行っている大学も多く、まずはそちらへの参加をおすすめします。
① ライブ配信型   (決められた日時のみ視聴可能)
➁ オンデマンド型  (期間中ならいつでも視聴可能)
があります。大学ごとに異なっていますので、まずは、各大学のホームページで、「オープンキャンパス」が開催されるのかどうか、Web配信はあるのか、などまずは、確認されることをおすすめします。
例として香川大学を挙げておきますね。
https://www.kagawa-u.ac.jp/admission/briefing/opencampusinfo/
まず、大学のことを知っていただいてから、次回は、その大学に入るための入試にはどんな種類があるのか、という点について話を進めていきます。


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2019年12月30日2019年12月30日投稿者: osozakinoheroコメントをどうぞ (今話題のイルミナ カラー スターダスト。)
・ご使用前には毎回必ず皮膚アレルギー試験(パッチテスト)をしてください。
2.イルミナカラースターダスト
今回の新色はイルミナカラーとして新たにブルー染料と深みのある色を入れているとのこと。
スターダストとディープシーは日本人特有の赤みやオレンジみを今まで以上には抑制できます。
光反射がさらに10%アップし、より良いライトリルレクションが可能です。
数ヶ月、新色でカラーされたお客様の経過を観察していると色持ちも良くなっていて、色の抜け方も綺麗です。
3.こんな方におすすめ
・色がすぐに抜けてします方
・外国人みたいに透明感のある髪色にしたい方
・あまり明るくは出来ないけど、カラーを楽しみたい方
・赤く抜けるのが嫌な方
今回の新色3色を追加する事で、他のカラーで出せてイルミナで出せないっていうのがなくなりました。
自信を持っておすすめしたいカラー剤です。
交渉は鯉取りまあしゃんに学ぶ。
2019年12月24日2019年12月24日投稿者: osozakinoheroコメントをどうぞ (交渉は鯉取りまあしゃんに学ぶ。)
softbankの孫正義さんは卓越した交渉力で知られていますね。 僕が尊敬する方の一人なのですが、
「交渉は「鯉とりまあしゃん」に学べ」
孫正義さんが公演会や社員教育、プライベートなので良く口にするそうです。
1.鯉とりまあしゃん 2.孫正義さんの、相手が寄ってくる状況づくり 3.まとめ
本名は上村政雄さんで九州の筑後川の漁師です。 筑後川で独自の鯉漁法「鯉抱き」をあみ出した人物。 12月の極寒の筑後川の河原で、焚き火に当たり体を温めて、 川底に鯉の巣があるので、そこに静かに横たわると、鯉がぬくもりを感じて自然と近づいてくる。 それを優しく抱きかかえて川底から上がり、一度に何匹も捕まえたそうです。 上村政雄さんは、少年期から74歳まで漁を続けたそうです。
2.孫正義さんの、相手が寄ってくる状況づくり
自社の社員や講演会などで、この話をするそうです。実際に知人が何年か前にお会いした際にもお話してくれたそうです。 交渉の前には、「しっかりと準備をして」「交渉相手が自然とこちらと合意したくなるようにする」のが交渉術だと言っています。 有名な話ですが、Apple社とiPhoneの交渉をしていた際ソフトバンクのトンマナが変わりました。カラーが黄色から白・銀になりました。お店の色も白に。ロゴマークも、シンプルでクールに。実はこれは、Apple製品を全精力で受け入れる準備、だったそうです。 ジョブスの美学に寄り添うという意味だったのでしょう。 結果、孫正義さんの思惑通りに、独占状態で日本へiPhoneを浸透させました。
営業時代、良く上司に言われたのが、「準備が8割」と教えられました。当時の僕にはその言葉の本質を理解することが出来ませんでした。 今回の交渉は鯉取りまあしゃんに学ぶという孫正義さんから、交渉とは、相手を説得することではなくじっくり準備し、交渉相手が自然と合意したくなるようにすることが大切だと教わりました。 では、良い一日を。
集客に必要なセールスコピーを書くために必要なこと。
2019年12月15日投稿者: osozakinoheroコメントをどうぞ (集客に必要なセールスコピーを書くために必要なこと。)
僕自身が美容室の集客を考える上で重要なひとつとして考えているのがセールスコピーです。最近では、他の美容室様から少し広告のお仕事も頂くようになったので、その実体験を踏まえてセールスコピーについて書きたいと思います。
1.セールスコピーとは?
1.セールスコピーとは?
アルバート・ラスカーさん
今から100年以上も前の話になりますが、広告業界のパイオニアの一人とも言われているアメリカの広告代理店のオーナーであるアルバート・ラスカーさんという人がいたそうです。
彼は、広告代理店を経営しながらも「広告とは何か?」と本質的な事をずっと考えていたそうです。
その後にジョン・E・ケネディさんというセールスライターに出会い「広告とは何か?」についてこう言われたそうです。
「広告とは、セールスマンシップ・イン・プリントです」
つまり「広告とは、印刷されたセールスマンだ」と言ったわけです。「salesmanship」と「営業手腕」などと訳される事もありますが、要するに「セールスマンのセールストークが印刷されたものだ」と言ったわけですね。
現在のインターネットメディアに置き換えてみると「セールスマンシップ・オン・ディスプレイ」とでも言えるでしょうか。
「AIDAの法則」とは、それぞれの頭文字を取って付けられたものです。
アメリカのセント・エルモ・ルイスが提唱したAIDAの法則は、広告を見てから商品・サービスを買うまでの心理的な流れを説明する「消費行動の仮説」に関する最初のマーケティング理論です。
AIDAの法則では、消費者の心理は次の4つの段階で構成され、各段階でマーケティングの目標も変化していくべきだと考えます。
1.Attention(注意)
消費者が商品・サービスの存在を知らない段階です。
つまり注意を引くという事です。とにかく最初に注意を引かなければ、どんなに内容が良くても読んでもらえません。
印刷物の広告であれば、ヘッドライン(最初の大きな見出しの部分)です。ちなみに、僕の作るフライヤーのヘッドラインは「〇〇にお住いの方限定」です。色々、試行錯誤した結果この見出しが一番注意を引くことができました。
インターネット広告では、スクロールしなくても見える部分(代1画面)が重要ですし、Eメールでは件名と最初の数行が大事です。
2.Interest(興味、関心)
消費者はすでに商品・サービスを知っていて、関心を持ち始めた段階です。
つまり、興味を持たせる内容を書くという事です。
商品・サービスが購入者に与えるメリットを詳しく説明し、購買意欲をさらにかきたてるような内容を書きます。
3.Desire(欲求)
消費者は、商品やサービスが自分のニーズや好みに合致していることを認識しています。
つまり、欲求を掻き立てる、その商品を欲しいと思ってもらえるという事です。
4.Action(行動)
商品やサービスを購入したり、来店したりした段階です。
つまり、お客様の行動を促す表現を書くという事です。
「ここをクリックしてください。」「お問い合わせはこちら」とか、そういう事です。
当然ですが、これらは順番が大事です。まず、注意を引き、興味を持たせ、欲求を掻き立て、行動してもらう。この形が「AIDAの法則」です。
また、人を動かす言葉、文章は地域、ターゲット、時期(時代)によって異なります。
最近の好きな言葉は「検証してみる」です。いわゆる、試してみてダメだったら反省して改善することが一番の近道だと考えています。
このPDCAサイクルを早く回して効果を狙って行きます。
「PDCA」とは、「Plan=計画」「Do=実行」「Check=評価」「Action=改善」
MTGの「リファ」から33,000円のドライヤーと18,000円のストレートアイロン。
2019年11月8日2019年11月8日投稿者: osozakinoheroコメントをどうぞ (MTGの「リファ」から33,000円のドライヤーと18,000円のストレートアイロン。)
こんばんは、福岡で美容師をしている坂東です。
先日、10月に全国の一部サロンで発売したばかりの「リファビューテック ドライヤー」とヘアアイロン「リファビューテック ストレートアイロン」の講習を受けたのでそのレビューです。
リファビューテックドライヤーについて
プロセンシングという機能が画期的でした。髪の温度を自動で検知し、100度の温風と30度の冷風を自動で切り替え常に60度以下の温度になる様にコントロールする技術が採用されています。
利用させていただきましたが、デザインのおしゃれさと見た目に比べて軽く、左右に降らなくていい(我々は熱量を一定に集め過ぎないために左右に降って熱を逃しています。)
さらに、「しっとりさせたい時」や「ふんわりさせたい時」などと行ったモード切り替えができるのでわかりやすいですね。
リファビューテック ストレートアイロンについて
ストレートアイロンの特徴はカーボンレイヤープレートというプレートで熱をマイルドに伝えるそうです。濡れた髪に使っても水蒸気爆発を起こさないというのが特徴(半乾きでアイロンした時にジュってなるやつです)実際に乾いた後に水で濡らしてそのまま施術してもジュって言いませんでした。で世界一髪を痛めないヘアアイロンとして登場しました。
温度は140度から220度までで、立ち上がり60秒で使えるそうです。めちゃくちゃ早いですよね。そして缶コーヒーと同じ重さらしく非常に軽量でした。
実際に後輩に使ってもらい、感想を聞いたので見てみて下さい。
製品名:ReFa BEAUTECH DRYER リファビューテック ドライヤー
価格:33,000円(税抜)
発売日:2019年10月16日
製品名:ReFa BEAUTECH STRAIGHT IRON リファビューテック ストレートアイロン
価格:18,000円(税抜)
発売日:2019年10月16日
問い合わせ先:株式会社MTG
https://www.mtg.gr.jp
TEL: 0120-467-222
11月発売のrayさんに掲載して頂いてます。
2019年10月30日投稿者: osozakinoheroコメントをどうぞ (11月発売のrayさんに掲載して頂いてます。)
こんにちは。坂東です。
雀の涙程度では、ありますが11月発売の雑誌Rayさんに掲載して頂いてます。
ご協力頂いた全ての方に感謝します。ありがとうございます。
引き続き宜しくお願いします。
osozakinohero
福岡市中央区清川で美容師してます。#ヘアスタイル #福岡市中央区 #福岡美容師 #美容室#顔の印象の7割は髪で決まる#前髪カットが好きな人


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遺品整理では依頼者も知らない遺品がたくさん出てくるので、その都度聞くと作業が進まなくなってしまいます。例えば、写真や手紙が出てきたときに全て捨てるのか、確認してから捨てるのか、すべて残すのかなど経験からヒアリングを行います。
依頼者と故人の関係や感情によっても判断は違うので、正解はありません。唯一の正解は依頼者が遺品整理を終えた後にスッキリとした気持ちになることだとなんでも屋ブレストは考えています。
Point02時間内に終わらせる
なんでも屋ブレストは在籍するスタッフの平均年齢が若いことも魅力の一つです。
経験が少ないので、業者目線を持ちつつも依頼者の立場に寄り添って一緒に考えることや不安を見つけられる点がメリットです。
経験や知識が必要な点は熟練者がサポートしているので、経験値の少なさをなんでも屋ブレスト全体で補っています。
若いスタッフは作業1つ1つが機敏なので、遺品整理作業に無駄がなく、比較的早く終わり、立ち合いの負担が少ないと評判です。
Point03なんでも屋ブレスト・大木様にインタビュー
1.遺品整理・不用品回収業を始めたきっかけを教えてください
「生活をより快適にするサポートをしたいと思ったことがきっかけです。
不用品に関してはご自身で行政のゴミセンターに持ち込んで処分が出来ますが、婚礼タンスやベッドなど大きい物や冷蔵庫やテレビなどリサイクル家電は自身で家から出すことや運ぶのは難しい方が多いと思います。
特に体が不自由な方や車の運転に不慣れな方にとっては、処分方法に悩まれる部分です。
その様な方々の手間や時間を買って頂くのが我々の仕事だと思っております。
生活をより快適に過ごす為のサポートを責任をもって取り組むことが弊社の使命だと思っています。」
2.遺品整理・不用品回収で心がけていることを教えてください
「清潔感と丁寧な打ち合わせです。
業者とはいえ他人が自分の家に入り作業をすることに抵抗がある方もいると思います。
少しでも抵抗や不安を減らせるよう、お見積もり時には綿密に打ち合わせし、弊社が作業をする部分を確認します。
また、触らないで欲しい部分や確認してから作業してほしいことも確認しています。お客様とスタッフとの認識のずれをなくし、不安がない状況にすることを心がけています。
また、自宅にお邪魔させて頂くので清潔感のある身だしなみ意識しています。
お伺い前にはスタッフ同士で注意し合うこともあります。」
3.なんでも屋ブレストの強みやオリジナルサービスを教えてください
「弊社は若いスタッフが多い為、作業のスピードに自信があります。
質はもちろんですが、一つ一つの作業や移動に無駄をなくしているので、“思っていたよりも早く終わった!”と声をかけられることも多いです。
お客様の生活に合わせた時間でのお伺いするなど、時間にも柔軟に対応させて頂きます。」
下記の料金プランの中から、お客様に合ったプランを比較してみてください。
2階以上、エアコン取り外し、作業員追加などのオプション料金が別途かかる場合があります。
より細かい内容は一括見積もしくは個別問合せにて。
遺品自体の量や部屋の状況などにより料金は若干前後します。供養や特殊清掃には別途オプション料金が発生する場合もあります。
ダイニングキッチン+リビング+1部屋程度
ダイニングキッチン+リビング+2部屋程度
ダイニングキッチン+リビング+3部屋程度
ダイニングキッチン+リビング+3部屋程度
投稿日:2020.11.25
子供たちが巣立ったので、私と夫で生前整理をしました。
いつかは使うかも取っておいた大量の本屋キッチンの棚など数10点を引き取ってもらいました。
スタッフの方は礼儀正しかったです。
ありがとうございます!
投稿日:2020.11.25
父が亡くなって1年が経ったので実家を取り壊すことにしました。
中のものをからっぽにするので3社から相見積もりをしたら一番対応が誠実だったので、なんでも屋ブレストを選びました。
料金は3社中真ん中でしたが、金額も高いので対応が誠実なのが一番かと思います。
投稿日:2020.11.25
自分たちでは処分が難しかった冷蔵庫や婚礼タンスなど処分が難しい遺品をお願いしました。
スタッフの方は無駄のない動きだったので、思っていたよりも早く終わりました。運び出す前には中身の確認を丁寧にしてくれたので安心できました。
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栃木県大田原市加治屋83-5
東京営業所:東京都台東区浅草3-15-8
栃木県鹿沼市鳥居跡町1008−2
10:00~22:00
Point01遺品整理から空き家の管理まで対応可能
住環境整理のユーカリは遺品整理にも対応しています。ゴミ屋敷状態になって手の付けようのない状態のお部屋でも仕分けから分別、処分まで全て依頼することができます。また、特殊清掃も行っているので「住人の方が孤独死してしまった」場合でも専用の薬剤と知識を使って孤独死独特の臭いを取り除くことも可能です。
また、急ぎの遺品整理にも対応できます。人が亡くなるのは突然のことが多く、遺品整理や片付けに時間を取れずお困りの遺族の方も少なくはありません。住環境整理のユーカリでは10:00-22:00と対応時間が長いことも特徴的です。賃貸物件の退去日や家の解体が迫っているときにも要望に応えてくれます。
Point02わかりやすい料金システム
栃木県内でも遺品整理業者の数は増えており、サービスや料金も大きくは変わらないので、『何処に依頼したら良いのか分からない方』も多くいらっしゃいます。遺品整理業者の利用が初めての方でも納得して頂けるように、分かりやすくシンプルな料金説明と明朗会計を提示しています。
遺品の買取サービスも充実しており、買取金額を作業費用から差し引いてもらえるため遺品整理費用を安く済ませることができるのも住環境整理のユーカリの強みです。
また、故人が女性の場合で「男性スタッフを部屋に入れるのは気が引ける」方は女性スタッフの同行も可能です。女性からの指示されている遺品整理業者です。
Point03住環境整理のユーカリ・加藤様にインタビュー
1.遺品整理業・不用品回収業を始めたきっかけを教えてください
直近10年間で遺品整理業者・不用品回収業者が増えてきました。残念なことに高額請求をし、高圧的な態度をする悪質な業者がいるのも事実です。
この事実を知ったときに、不用品回収業界や遺品整理業界の不透明な料金体系やお客様の無知に付け入り、料金を請求する業者との差別化を図りたいと思い始めました。
住環境整理のユーカリではお客様のもとから回収した不用品や遺品はすべて捨てることなくリサイクル・リユースし、お客様の負担を少しでも軽減できるよう努めています。
2.遺品整理・不用品回収で心がけていることを教えてください
費用面、作業面、その他回収後の不用品や遺品の取り扱い方法までお客様の不安や疑問にはご納得いただけるまでご案内しています。
お問い合わせいただく際に、「どこに頼めば良いのか分からない」「適正な料金が分からない」と疑問や不安を抱えたお客様も多くいらっしゃいます。お客様から頂いた言葉はもちろん、その先にある潜在的ニーズも理解するよう努めています。
専門用語は使用せず、分かりやすく伝わりやすく話すこともスタッフ全員が心がけています。料金説明では安心いただけるように根拠のある内訳を伝え、明朗会計を大切にしています。
また、お客様に安心して頂けるよう丁寧な作業を行っています。
3.住環境整理のユーカリの強みやオリジナルサービスを教えてください
お客様の表面での負担を減らせるように遺品や不用品の買取に力を入れています。
買取金額は作業料金から引かせていただくことで、お客様への負担を少しでも軽減できるように努めております。古物商許可を取得しているので正しいルートでのリサイクルやリユースが可能です。
他社様と比較して最大半分ほどまで安く済んだという事例もでてきております。
「施設への入居が決まったため、早急に生前整理をしてほしい」「実家が遠方の為限られた時間にしか遺品整理ができない」など、急な要望にも迅速な対応を行っております。
女性スタッフの見積もり対応や遺品整理、不用品回収作業も可能です。
下記の料金プランの中から、お客様に合ったプランを比較してみてください。
2階以上、エアコン取り外し、作業員追加などのオプション料金が別途かかる場合があります。
より細かい内容は一括見積もしくは個別問合せにて。
遺品自体の量や部屋の状況などにより料金は若干前後します。供養や特殊清掃には別途オプション料金が発生する場合もあります。
ダイニングキッチン+リビング+1部屋程度
ダイニングキッチン+リビング+2部屋程度
ダイニングキッチン+リビング+3部屋程度
ダイニングキッチン+リビング+3部屋程度
投稿日:2021.05.21
両親が亡くなり久しぶりに実家に帰省したところ家の中がゴミ屋敷状態になっていました。
なかなか実家に顔を出せなかったので驚きました。
問い合わせをしたところ急な依頼にもかかわらず直ぐに対応した頂けました。
対応が素晴らしかったです。
投稿日:2021.05.21
先日私の母が亡くなり実家が空き家になったため遺品整理の依頼をしました。
葬儀が終わって間もなく、疲れ切っていた私たちに対して、優しく対応してくれました。
スタッフさんたちの明るく親切な対応に元気を貰えました。
ありがとうございました。
悩みが一気に解決されました!
投稿日:2021.05.21
母が施設へ入居することになったため生前整理をお願いしました。
自分たちで作業したかったのですが、膝を痛めているため思うように片付けが進まずに困っていました。
妹の知り合いに住環境整理のユーカリさんをおすすめしてもらい、問い合わせたところ直ぐに対応してもらえました。
もっと早くに依頼していればよかったと思いました。
ありがとうございました。
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栃木県鹿沼市鳥居跡町1008−2
10:00~22:00
生前整理・遺品整理・ハウスクリーニング・特殊清掃・空家管理・除草年間管理・片付け
片付け総合サービス Dr.エコ
東京都大田区中馬込3-24-7
Point01経験豊かな作業員のみが対応
「片付け総合サービスDrエコ」の作業員の中に経験が薄いアルバイトはいません。
また、生前整理・遺品整理も引き受けてくれますが、「遺品整理士」の資格を保有している職員が対応してくれますから安心です。
その他、ごみ屋敷の整理、不用品回収、転居・退去に伴う片付け、クリーニング、リフォームなども引き受けてくれます。
「このようなことはしてくれるのだろうか」という疑問がある場合は、相談の際に質問してみましょう。
Point0224時間365日の電話対応
片付け総合サービスDrエコの電話対応は24時間365日無休ですので、平日に時間が取れない方や、日中忙しい方であっても遺品整理や不用品回収などをしてもらうことができます。
相談や見積もりはもちろん無料ですし、見積もり料金が他業者よりも少しでも安いのであれば交渉次第で安くなる可能性があります。
また、現地調査も丁寧に行われますから適切に見積もりをしてくれます。
Point03クレーム0件の細やかな対応
片付け総合サービスDrエコは「クレーム0件」をずっと継続してきています。
年間400件を超える作業実績がありますが、一つ一つの作業を丁寧かつ迅速に行っているからこそ、全ての利用者が満足しているのでしょう。
もちろん遺品整理や買い取り関連でもトラブルは起きていません。
不用品や遺品の中で買い取り可能で、買い取りに出してもいいものがあれば、その料金を
作業代金から差し引くことができます。
下記の料金プランの中から、お客様に合ったプランを比較してみてください。
2階以上、エアコン取り外し、作業員追加などのオプション料金が別途かかる場合があります。
より細かい内容は一括見積もしくは個別問合せにて。
遺品自体の量や部屋の状況などにより料金は若干前後します。供養や特殊清掃には別途オプション料金が発生する場合もあります。
ダイニングキッチン+リビング+1部屋程度
ダイニングキッチン+リビング+2部屋程度
ダイニングキッチン+リビング+3部屋程度
ダイニングキッチン+リビング+3部屋程度
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東京都大田区中馬込3-24-7
ゴミ屋敷・汚部屋片付け、ゴミ・不用品回収
お引越し・退去時片付け、ハウスクリーニング
高価買取、配送サービス
残置物撤去、不動産解体・売却
遺品整理士、古物商許可、産業廃棄物収集運搬業許可
那須塩原市の遺品整理の相場料金
那須塩原市での相場料金は以下の表のようになります。
1K  36,000円〜
1DK 58,000円〜
1LDK 81,000円〜
2DK 110,000円〜
2LDK 137,000円〜
3DK 163,000円〜
3LDK 190,000円〜
4LDK 225,000円〜
同じ間取りであっても遺品の量や質によっても料金は10万円以上変わることがあります。正確な料金を知るためには個別でのお見積りが必要です。お見積りも料金に関するご相談も無料ですので、お気軽にご相談くださいませ。
「遺品整理で…」と一言いただけましたら、遺品整理に詳しいスタッフが対応させていただきます。
電話:0120-200-2107(無料)
那須塩原市で遺品整理を安くする3つのコツ
那須塩原市で遺品整理を安くするコツは以下の3つあり、10,000円以上安くなることもあります。
1.相見積もりをとること
2.遺品の買取も利用すること
3.自分でも遺品整理をすること
遺品整理は人生に数年しか経験しない特殊なイベントです。心がざわつく中で遺品整理を始める時には、適切な価格が分からなくなってしまいます。遺品整理の相場料金や作業内容を比較するためにも3社からの相見積もりをおすすめしています。
また、古物商許可を取得している遺品整理業者であれば遺品の中から買いとれる遺品を見つけ出し、その場で査定することもできます。買取価格は遺品整理費用の総額から引くことで安くなります。
3.自分でも遺品整理をすること
自分たちで遺品整理先に残されたペットボトルや食品、新聞紙など明らかに紙ごみと分かる遺品を処分するだけでも安くなります。遺品整理業者は作業時間の短縮と処分費用が少なくなるので、経費が抑えられます。
自分たちで遺品整理を行いやすくする方法は訪問見積もりまでに済ませておきましょう。
自分で捨てる予定だったけれど、当日までに遺品の処分ができなかった時には追加料金が発生したり、トラックに乗りきらず、予定通りに遺品整理が終わらないこともあります。
自分たちで遺品整理をする方法は【遺品整理を自分でやるコツと手順/体験談と業者に頼んだ方が良いケース】をご覧ください。
遺品整理業者を選ぶ5つのコツ
那須塩原市を対応エリアとしている遺品整理業者は150社以上ありますが、相見積もりに来てもらうのは多くても5社、実際に作業を担当するのはたった1社です。
良い遺品整理業者を選ぶ5つのコツをご紹介します。
遺品整理に必ず必要な資格はありませんが、「古物商許可」「一般廃棄物収集運搬業者」「遺品整理士」を持っている遺品整理業者から選ぶことをおすすめします。
遺品を一般家庭から「ゴミ」として引き上げる時には会社が一般廃棄物収集運搬許可をもっているか、一般廃棄物収集運搬許可業者との提携が必要です。不用品や買取品としてであれば「古物商許可」で遺品を引き取ることもできます。
どちらも持っていない、または提携先がない遺品整理業者でも遺品の分別や仕分けはできますが回収することはできませんし、回収しても適切な処分方法ができません。遺品を最後まで処理するには古物商許可または一般廃棄物収集運搬許可が必要です。
遺品整理に必要な資格は【遺品整理の資格3つー持っていない業者やばいかも。】
遺品整理士の資格をもっているスタッフであれば、遺品の丁寧な取り扱いにも期待できますし、遺族に寄り添った遺品整理をしてくれるでしょう。遺品整理士は民間資格なので必須資格ではありませんが、取得する時には遺族への対応や遺品のリサイクルについて法的な視点も交えて学習します。
遺品整理士については【遺品整理士は必要?資格の意味と業務内容】をご覧ください。
2.スタッフの接客・対応がいい
電話や訪問見積もりの接客態度や身だしなみに清潔感があるスタッフが在籍している遺品整理業者を選びましょう。
遺品整理業は接客業でもあります。
依頼者である遺族の希望や故人への思いを汲み取り、過不足のない提案をしてくれる人間力があるスタッフであれば遺品整理作業にも期待がもてます。
スタッフの接客態度に自信がある遺品整理業者はWEBサイトに写真を掲載していることが多いです。
3.遺品整理料金が明確
料金の内訳が明確で見積書には詳細を書き、見積もりスタッフの印鑑(できれば責任者印)を押してくれる遺品整理業者は信頼できます。
遺品整理にはスタッフの人件費、車両費、処分費用と最低限発生する費用があり、遺品の量や質によって変わります。安すぎる業者は処分費用を削る為、不法投棄など不適切な処分方法をとっていることもあります。相見積もりをとって適正価格や作業内容を理解してから、遺品整理業者を選びましょう。
遺品整理では作業後の一括払いが基本となり、価格も高額なのでクレジットカードや振込の対応ができるかも問い合わせ時に確認すると余裕ができます。
4.対応スピードが早い
問合せから対応までのスピードが早いとスケジュール管理もできており、遺品整理が必要な依頼者目線の遺品整理業者とも考えられます。
規模が小さい遺品整理業者では見積もりや作業日まで時間が空くこともありますが、その際にも問い合わせに対して連絡が早いのはその後の接客にも期待できます。
週末から予約が埋まりやすいので、平日の方が比較的見積もりや遺品整理の予約が取りやすいです。
希望の日程や必要なサービスなどの条件が合う遺品整理業者を選びます。
スタッフが10名以上在籍するような大きめの遺品整理業者であっても1日に1~2組の遺品整理しか引き受けることができません。希望の日にちが決まっているときにはまず日にちが合うことを確認します。
また、遺品整理業者によって追加できるサービスが異なります。遺品整理で最も依頼が多いのは供養ですが、供養も「合同供養」「単独供養」「訪問供養」など種類がある上に提携している宗派も違います。
その他にも遺品の買取、空き家の管理、形見分けの手配、ハウスクリーニングなどがあるので、自分の希望条件に合った遺品整理業者を選びましょう。
遺品整理業者で展開されているサービスを相場料金と共にご紹介します。遺品整理業者を通して依頼することで、窓口や担当者を絞れるのでスケジュール管理もしやすくなります。
遺品の買取には「買取専門業者」を利用する方法と「遺品整理業者」でまとめて依頼する方法の2通りあります。宝石やブランド品、骨董品など専門知識がいる遺品は買取業者の方が高く買い取ってもらえることが多いです。
家電製品や食器など相場価格が決まっている遺品は遺品整理業者に依頼すると、遺品整理時にまとめて引き取ることができます。
遺品の買取について詳細は【遺品整理で買取される遺品7つと高く売るたった3つのコツ】をご覧ください。
遺品整理ではスプーン1本まで1点1点丁寧に材質や状態を見て仕分けをしていきます。買取れる遺品は査定、捜査品として依頼されていた通帳や印鑑も仕分けの過程で見つけていきます。
仕分け作業は基本料金に含まれているので別途費用がかかることはありません。
遺品の処分・リサイクル
お客様が不用品と判断された遺品は基本的に回収いたします。
回収後、遺品整理業者の倉庫に持ち帰り、海外でリユースされる遺品は貿易会社に渡しますし、資源としてリサイクルできる自転車や古紙はリサイクル業者に引き渡しています。
リサイクルルートを多く持つ遺品整理業者ほど廃棄処分費用を抑えられるので、遺品整理費用が安くなります。
仏壇の処分をするときには、魂抜きを希望される方が8割以上いらっしゃいます。ご自身で菩提寺へ依頼し、魂抜き供養をした後から仏壇を引き取ることもできますし、遺品整理業者で引き取った後に魂抜きと処分をする選択肢もあります。
仏壇の処分方法は【仏壇の処分方法5つと後悔しない注意点―遺品整理で処分に困る魂抜き】をご覧ください。
仏壇の買取は【仏壇と仏具の買取価格と売る前の3つのマナー・魂抜き(閉眼供養)供養】をご覧ください。
仏壇の魂抜きは【仏壇の魂抜き2つのマナーとお布施の金額・しないとどうなる?】をご覧ください。
故人が大切にしていた遺品をそのまま捨てるのは気が引ける方には遺品の供養サービスもあります。引き取った後に合同供養をして、後から供養証明書をお送りすることもできますし、ご住職を手配し遺品整理先で訪問供養をした後で遺品整理を始めることもできます。
合同供養は4,000円~、訪問供養は30,000円~となっており、地域や業者によって前後しますので、ご相談くださいませ。
遺品の供養については【遺品の供養の手順・時期・依頼先・料金をご紹介―供養する意味は?】をご覧ください。
お焚き上げについては【お焚き上げの3つ効果・供養方法と依頼する場所から費用】をご覧ください。
遺品整理後の家屋の解体や庭先の物置の解体もサービス展開しています。
物置の解体は遺品整理作業の一つとして、解体から回収まで対応しており、中に入っている農機具やゴルフセットなどもまとめて引き取らせていただきます。
遺品整理の後、家屋の解体を予定されている方には信頼できる解体業者をご紹介させていただきます。
物置の解体・処分については【物置の解体費用は15,000円~自分で解体すると安くなる?】をご覧ください。
遺品整理後、空き家になってしまう時には空き家の管理サービスや不動産の売却のお手伝いもいたします。管理が行き届いていない空き家は放火や不法投棄のターゲットにもなりやすく危険です。
空き家の管理方法は【空き家の管理は月に1回30分・ポイントが分かれば自分でできる】をご覧ください。
空き家の活用方法は【空き家の活用5つの方法と決められない時の解決策】をご覧ください。
形見分けの品の配送や捜索も可能です。
形見分けで故人の思いを引き継いだり、故人を思い出して偲ぶことも供養の1つですので、形見分けを希望する品がありましたらお気軽にお申し付けください。
形見分けについては【形見分けはいつ?誰に渡す?形見をもらった時の正しいマナー】をご覧ください。
故人が乗っていたバイクや自動車の配車や譲渡手続きから土地の権利書の移行手続きもサポートさせていただきます。遺品整理では相続の手続きもありますので、弁護士や司法書士など法律に沿った手続きができる士業の方をご紹介します。
遺品を運び出した後に掃き掃除、拭き掃除は無料でいたします。
簡易清掃のレベルは、賃貸住宅であれば問題なく退去できるレベルですが、別途ハウスクリーニングやリフォームも可能ですので、どれくらい綺麗にしてほしいかお申し付けください。
賃貸物件のオーナー様や遺品遺品整理が終わった後に住まわれる方にはハウスクリーニングサービスもおすすめしています。トイレ、キッチン、浴槽、エアコンなど部分的にクリーニングサービスを提供することもできますし、家中丸ごとお掃除することもできます。
室内で故人が亡くなられ、発見が遅れた時には特殊清掃が必要になります。
特殊清掃ではオゾン脱臭機で空気中に浮かぶ臭いの原因となる菌を脱臭し、ご遺体があった部分を専用の薬剤を使用し空間と室内の両方を清掃します。
ただし、清掃には限界があり、床下にまで体液が染み込んでいるときには床板の切り出しやリフォームが必要になります。
特殊清掃の詳細は【特殊清掃と遺品整理・賃貸物件の場合の費用】をご覧ください。
孤独死については【孤独死の処理が自分でできない理由と発見後の手続きと費用】をご覧ください。
室内が足の踏み場もないほどのゴミ屋敷でも他の遺品整理先と同様に1点1点、遺品を確認してから仕分けや分別を行います。ゴミ屋敷ほど現金や貴金属が埋まっている可能性が高いので、慎重な仕分け作業が必要になります。
スタッフはゴミ屋敷での作業にも慣れているので、ご遠慮なくお申し付けください。
ゴミ屋敷については【ゴミ屋敷の片付けるマインドと費用―片付け業者に依頼すると10万以上】をご覧ください。
那須塩原市での遺品整理の流れ
遺品整理のお問い合わせから作業当日の流れをご紹介します。
まずはお気軽にお問い合わせください。いきなり遺品整理のお見積りのお問い合わせではなくても大丈夫です。
「いつから遺品整理を始めればいいのか分からない」
「訪問見積り後に電話が来るのが嫌だ」
「時間がないから、すぐに訪問見積もりに来てくれる遺品整理業者を教えて」
など、些細な疑問も要望でもスタッフが状況やお気持ちから最適な提案をさせていただきます。
急に遺品整理業者を紹介することはございませんので、まずはお話をお聞かせください。
お客様のご要望をもとに遺品整理先で訪問見積もりをさせていただきます。
基本的には訪問での現地でお立会いの上お見積りしておりますが、新型コロナウィルスの影響もあり移動が難しい方もご安心ください。お立会いが難しい時には郵送や宅配で鍵をお預かりし、スタッフが状況を写真や動画でお伝えし、リモートで見積もりさせていただきます。
お立会い、リモートどちらの場合でも買取をご希望される場合には査定し、買取金額を差し引いたお見積りを提示いたします。追加料金が発生しないお約束はお見積書にもしっかり明記させて頂きます。
お見積もり時に供養や配車手続き、不動産の解体、売却、空き家の管理など遺品整理先のその後についてもご相談いただきましたら、各種対応させていただきます。
お見積りで話した内容をベースに遺品整理を進めていきます。
遺品整理作業中にはお見積もり時には確認していなかった、判断に迷う遺品もできてきますので、ご都合がよければ立ち合いをお願いしています。
ご都合がつかない時には最初と最後の確認のみでも大丈夫です。当日の立ち合いが難しい時には、写真や動画とともに作業完了報告をいたします。
遺品整理作業中に判断に困る遺品が出てきたときには、作業完了報告時にお客様に確認いただき、不用であれば引き取らせていただきます。遺品整理業者の遺品整理は1つ1つ確認し丁寧に仕分けをしていきます。
遺品の仕分けが終わったら、引き取る遺品を搬出しトラックに積み込み、簡易清掃を行います。
最後にお客様に室内を確認していただき、お支払いいただいて遺品整理が終わります。
那須塩原市の遺品整理でよくある質問
那須塩原市の遺品整理でよくある質問をご紹介します。
那須塩原市の遺品整理料金はいくらですか?
那須塩原市の遺品整理の料金相場は以下の通りです。
●1K ¥29,000~¥87,000
●2DK ¥54,000~¥162,000
●3LDK ¥99,000~¥297,000
●4LDK ¥148,000~¥444,000
●戸建て ¥198,000~¥744,000
遺品の量や質によって変わるので、詳細は【遺品整理の料金は4つ+aで決まる!いい遺品整理業者の方が安い理由】をご覧ください。
那須塩原市の遺品整理で新型コロナウィルスの影響はありますか?
那須塩原市では安心してご依頼いただけるよう、下記の対策をとっております。
ご紹介する遺品整理業者は、訪問見積もりや作業時にスタッフの手指の消毒や検温、マスクの着用をはじめとした、感染症対策を徹底し、感染症拡大防止に努めています。
また、清掃専門業者による特殊な機材や除菌剤を使った新型コロナウイルスの対策の除菌作業もおこなっておりますので、お問い合わせください。
遠方で移動が難しい方には、リモート見積りやオンライン見積もりを提供する遺品整理業者もありますので、ご遠慮なくお申し付けください。
那須塩原市に住んでいません。リモート見積りはできますか?
栃木県全域で遠方依頼が可能です。
1度も立ち合いをせず遺品整理ができるプランもご用意しており、新型コロナウィルスの影響を受けて長距離の移動に抵抗がある方から好評いただいています。
遠方の方には形見分け品の指定や貴重品の探索、供養品や指定品の発送も対応しています。
那須塩原市で遺品整理と買取は同時にできますか?
遺品整理と遺品買取りの同時作業は栃木県全域で対応可能です。
主な買取り品目をご紹介します。
●金券・商品券(切手も含む)
上記の他にも買取可能な遺品は100点以上ありますので、買取専門スタッフが対応させていただきます。遺品の買取は【遺品整理で買取される遺品7つと高く売るたった3つのコツ】をご覧ください。
那須塩原市の遺品整理当日と見積もりにはどれくらい時間がかかりますか?
お見積りの所要時間は平均して30分前後です。ゴミ屋敷状態の場合には60分前後かかることもあります。
●1K  1時間~3時間
●2DK 4時間~6時間
●3LDK 6時間~8時間
●4LDK 1日~2日
貴重品探索・供養品・形見分けなど作業内容により時間は前後しますので、お見積もり時に目安時間をお伝えいたします。


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text:
勿論オアハカで情報収拾したり、毎日色々な道を歩いてお店を探したり、夜な夜なネット検索したりしてお店を探していたんです。
ある晩、そんなトラディショナルなお店に拘らずにちょっとオシャレな事してる近代のお店もそろそろ勉強しようかな、と思っていたら…
なんとついに美味しそうなお店を発見してしまったんです。
そのお店はトラディショナルではなくてインターナショナル、となっていたので今まで名前は知ってたけど、名前からしても観光客向けだしじっくり料理まで見た事はありませんでした。
でも料理を見た瞬間、雷に打たれたような衝撃を受けてしまい、お恥ずかしい話、そのお店に行くまでの2日間くらい嬉しくて良く眠れませんでした。
なんか楽しくなってしまって…料理の写真も見るからに美味しそうなんです。
僕はどちらかと言うとメキシコ料理って、盛り付けは繊細じゃないと言うか、あまりオシャレにしすぎてしまうとメキシコらしさが失われてしまう気がして、フレンチみたいにあまりオシャレにしすぎているメキシカンはメキシカンじゃ無い、とまで思っていました。
そんなオシャレな料理がやりたいのならフランス料理やれば良いじゃんと思ってたし、フランス料理の中にメキシカンを取り入れるのは素敵な事だと思うのですが、そんなオシャレな料理をメキシコ料理だって言って出されてもピンと来ないというか、間違った認識を日本の人たちに植え付けてしまうんじゃないかと思っていたんです。
ところが、このお店の料理はオシャレなんだけどメキシコを感じると言うか、崩しすぎて無くてセオリーもちゃんとある。
正直飲食に携わった事がある方なら少し理解してもらえるかと思うのですが、写真を見ただけで美味しいか美味しくないか、なんて一目瞭然で分かったりもする時があるんです。
この素材をこう調理したら絶対美味しいとか、この焼き加減は絶妙だな、とか色々な要素がありますよね。
それに僕の1番好きなモレの盛り付けが、正直僕が理想として、こういう感じで提供しようかな、と思ってた盛り付けそのものだったんです。
これはこのお店のアーモンドモレ。
モレとは元々煮込み料理なのですが、僕たちは師匠の教えもあり、日本で提供する時には鶏肉は煮込んだ鶏肉では無くて、焼いた鶏肉にモレをかけて提供するようにしています。
勿論煮込んでホロホロになった鶏肉も美味しいのですが、焼いた鶏肉の方が日本人には馴染みがあり美味しく感じられると思っています。(勿論人それぞれ好みがあるので一概には言えません)
勿論メキシコでは煮込んだお肉が多いのですが、このお店は珍しく皮面をパリっと焼いて提供していました。
それにアーモンドスライスをトッピングするなんてメキシコでは見た事が無かったのですが、僕はまさにこんな感じにしたいと思っていたんです。
色々書きましたが、きっと単純にこのお店が僕の好みに見事に合致していたと言う事なのだと思います。
名前は、Restaurante Catedral(カテドラル)と言います。
カテドラルとは大聖堂と言う意味で、いかにも観光客向けなのかなって思ってました。
そしたら勿論インターナショナルでありながらもトラディショナルで、1976年創業で約43年も前から営業している老舗だったんです。


langs: ja ja zh ja ja ja ja ja bg ja ja de ru zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja pl ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja tr ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja oc ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja pl ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en tr ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja oc ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja fr ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja en

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しかし、他社の水ボトルの使い回しができない、メンテナンス費が余計にかかるなどのデメリットがあるので、あまりおすすめはしていません。
4、ウォーターサーバーは上部設置タイプか足元設置タイプか
水の入ったボトルを設置する位置は、ウォーターサーバーによって変わってきます。
〇水の交換が楽にできる
特に高齢の方や、運ぶために階段を使う必要がある方は、少しでも負担を減らすために足元設置タイプが良いでしょう。
持ち運びが苦にならない方であれば、手入れのしやすい上部設置タイプをおすすめします。
【どれを選んだ?】ウォーターサーバー聞き取り調査の結果
ここでは、「水の種類・ボトルの宅配方式・レンタル料金・設置タイプ」について、31世帯分の聞き取り調査の結果をまとめています。
ウォーターサーバーの水は天然水が多数派
水の種類については、天然水を選んでいる方がやや多い結果でした。特に、3歳以下のお子さんがいると答えた12世帯のうち、7世帯がRO水を選択していました。
ウォーターサーバーのボトルの宅配方式はワンウェイ方式が多数派
ボトルの宅配方式については、ワンウェイ方式を選んでいる方がほとんどでした。衛生面を気にして、使い捨てタイプを好む方が多いようです。
レンタル料金はほとんどの人が無料
レンタル料金については、ほとんどの方が無料レンタルを選んでいました。もちろん無料の方が安い場合は多いので、納得ですね。また、買取タイプを選んだ方はいませんでした。
設置タイプについては、どちらもほぼ同じ割合でした。それぞれメリットがあるので、自分の好みに合わせて選んでみてください。
おすすめウォーターサーバーの選び方
ここからは、ウォーターサーバーの選び方を紹介します。ポイントは3つあるので、購入するときには参考にしてみてください。
1、ウォーターサーバーの水の目安量を調べておく
ウォーターサーバーの水を消費する目安量は、「1人あたり1ヶ月で12L」と言われています。注文する時には、この目安量を基準に考えると良いでしょう。
また業者によっては、「何ヶ月で何本以上」などの注文ノルマが設定されている場合もあります。ノルマをクリアできない場合、費用が余計にかかってしまう可能性があるので注意してください。
2、ウォーターサーバーのコストパフォーマンスに注目
3人家族の場合、1ヶ月間ウォーターサーバーを使うと、4,000円~7,000円前後の費用がかかると言われています。特に「水」と「電気代」で、料金の差が出やすいので覚えておきましょう。
水については、ボトル1本あたりの大きさによって料金が変わってきます。小さいほど水の交換が楽になりますが、費用は高くなりがちです。
また電気代については、省エネ機能がつくと最大で500円程度安くなる場合があります。なるべく費用を抑えたい方は、この2項目をチェックしてみてください。
3、お子さんがいる家庭ではウォーターサーバーの安全面もチェックするのがおすすめ
ウォーターサーバーは、お湯も簡単に出すことができるので、小さいお子さんがいる家庭では安全性も重要です。
誤って火傷をさせないためにも、お湯を出すボタンがどこにあるのか、チャイルドロックがついているかは、しっかり確認しておきましょう。
ちなみに東京都からは、「ウォーターサーバーの安全性に関する調査」の結果が発表されています。購入する前に、ぜひ一度目を通しておいてください。
参照元:ウォーターサーバーの安全性に関する調査
ウォーターサーバーのおすすめランキング
ではここから、ウォーターサーバーのおすすめ人気ランキングを紹介します。
今回、UPDAYS編集部は、全56商品のウォーターサーバーを徹底比較しました。その中から、厳選したものをまとめています。
31世帯への聞き取り調査の結果も載せているので、ぜひ参考にしてみてください。
7.2L/1パックあたり1,155円(税抜)
公式サイトで詳細を見る
デザイナーのこだわりが光るおしゃれなウォーターサーバー
世界的に有名なプロダクト・デザイナーが手がけた「フレシャス dewo」。使いやすさを重視した機能性とおしゃれなデザインが特徴的なウォーターサーバーです。
5種類のカラーバリエーションは、どの色もお部屋に心地よく馴染み、暖かな自然光と相まって柔らかな空間を創り出します。
また、赤ちゃんの手が届かない位置へのボタン設計やちょうど良い吸水口の高さなど、毎日使うことに配慮された細かなこだわりが散りばめられています。
1パックが7.2Lなので、一人暮らしの方でも使いやすいでしょう。
静音設計のため、賃貸や寝室にも設置が可能で非常に人気です。コンパクトでシンプルなウォーターサーバーをお探しの方は、「dewo」を検討してみてはいかがでしょうか?
冷水4〜10℃/ 温水(通常モード)80~85℃/(エコモード)65~75℃
幅290mm/奥行363mm/高さ1,125mm
12L/1パックあたり1,900円(税抜)
公式サイトで詳細を見る
すっきりとしたデザインがおしゃれなウォーターサーバー
本体の幅が30cmと、スリムなフォルムが特徴的な「smartプラス」。コンパクトサイズのため狭いお部屋に設置しても圧迫感がありません。
どのような暮らしのカタチにもフィットするおしゃれなデザインと使い心地は、あなたの日常にもすんなり溶け込むでしょう。
足元にボトルを設置するタイプのため、重いボトルを持ち上げる必要がなく、女性の方でも簡単にボトル取り替えが可能です。
チャイルドロックは3つのモードが選べるようになっており、赤ちゃんがいるご家庭にも人気が非常に高いです。
使いやすさとコンパクトさを兼ね備えた「smartプラス」で、日々の生活に美味しい天然水を取り入れてみませんか?
冷水 6〜10℃/温水80〜90℃
幅300mm/奥行340mm/高さ1100mm
12L/1パックあたり1,500円(税抜)
公式サイトで詳細を見る
安全・安心!機能搭載の省エネウォーターサーバー
ホワイトのシンプルなデザインが特徴的な信濃湧水の「エコサーバー」。従来のスタンダードモデルと比べて、最大42%の電力カットを実現しました。
おしゃれな本体はリビングやキッチンなど、どのような場所に設置してもスッと空間に溶け込みます。
また、1週間に1度、サーバーの内部を温水循環させる自動リーニング機能が搭載されているため、常に清潔な状態を維持します。
電子ボタンで温水・冷水の給水を簡単に行える操作感も魅力の1つです。2種類のチャイルドロックが施されているため、赤ちゃんがやけど・怪我をする心配もないでしょう。
比較的安く使えるウォーターサーバーなので、費用を抑えたい方や、一人暮らしの方にもおすすめです。
冷水 5〜10℃/温水80〜85℃
横幅310mm×奥行330mm×高さ1300mm(ボトルセット時)
amadanaスタンダードサーバー
12L/1パックあたり1,960円(税抜)
公式サイトで詳細を見る
インテリアとしも映えるスマートなウォーターサーバー
「amadanaスタンダードサーバー」は、おしゃれなウォーターサーバーで、お部屋のインテリアと並べても浮くことはなく、その空間に溶け込みます。
ブラック、ホワイト、ブラウンのカラーバリエーションは、落ち着いた雰囲気をかもし出すナチュラルな色使いが特徴的です。
横幅が26.5cmと、そのスマートさは業界においてもトップクラス。平面で構成された本体は、おしゃれなインテリアとしてお部屋を彩ります。
スリムかつシンプルなデザインのウォーターサーバーをお探しの人は、ぜひ「amadanaスタンダードサーバー」を、検討してみてはいかがでしょうか?
冷水約6℃/温水約87℃
高さ1,320mm(ボトルカバー含)×幅265mm×奥行313mm
SIPHON+ショートタイプ
7.2L/1パックあたり1,155円(税抜)
公式サイトで詳細を見る
場所を取らない卓上タイプのウォーターサーバー
「フレシャス SIPHON+ショートタイプ」は、業界初の「UV–LED殺菌」を採用することで、クリーンボタンを押さなくても常に新鮮な天然水が飲めるという画期的なウォーターサーバーです。
気圧を利用した「サイフォン方式」で水を移動させるため、取り替え用のパックはポンと置くだけでOK。軽量パックなので重くなく、毎回の取り替えも楽に行えるのが嬉しいポイントです。
使用されているウォーターパックは「無菌エアレスウォーターパック」と呼ばれ、外気との接触を防ぐことにより、美味しい状態の水が保たれています。
一人暮らしなどお部屋が狭いけどウォーターサーバーを置きたいという人には、省スペースの「SIPHON+ショートタイプ」を、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか?
冷水 3.5〜8.0℃/温水80〜90℃
幅300mm/奥行340mm/高さ775mm
7.8L/1ボックスあたり1,250円(税抜)
公式サイトで詳細を見る
4段階の温度調節が可能なウォーターサーバー
使いやすさと高機能を兼ね備えたサントリーの「天然水ウォーター」は、清潔・美味しさ・安全性を守る機能が搭載されたウォーターサーバーです。
1日1回行われる「おいしさキーパー」は、サーバー内に熱水を循環させることで雑菌の繁殖を防ぎ、清潔でおいしい水を維持してくれる機能です。作動時間はタイマーで設定できます。
水温は、冷水が2段階、温水が2段階の計4段階で調整ができるため、用途に合わせた細かな温度調節が可能です。
利用者の声を反映させ、さらに使い勝手の良くなったサントリーの「天然水ウォーター」で、夏の暑い季節に欠かせない水分補給をより手軽にしませんか?
冷水(通常)4〜9℃(弱冷)12〜15℃/温水(通常)/85〜92℃(弱温)/70〜75℃
幅370mm×奥行450mm×高さ1240mm
12L/1ボトルあたり1,200円(税抜)
公式サイトで詳細を見る
業界最多のカラーバリエーション!8色のフロントパネル
「アクアアドバンス」は、ICチップで電子制御化した温度コントロールと、それにより実現した省エネ性能が大変優れたウォーターサーバーです。
他社のウォーターサーバーで見られる「熱水殺菌」では除菌不可能な、タンクからコック部分までの動線に殺菌処理を施し、さらにタンク内を「UV除菌ランプ」で殺菌することで常にクリーンな水を保ちます。
また、熱々のお湯が欲しい時には再加熱機能を使うことで、最大90℃の温水を給水できます。プッシュ式のボタンはワンタッチで操作できるので、誰でも簡単に扱えるのが魅力的です。
次世代の最先端技術を詰め込んだのに安い「アクアアドバンス」で、ウォーターサーバーのある日常をスタートしませんか?
冷水6〜11℃ /温水85〜90℃(省エネ運転中)70~75℃
幅276mm/奥311mm/高さ966mm
9.3L/1パックあたり1,506円(税抜)
公式サイトで詳細を見る
常温・冷水・温水がいつでも飲めるおしゃれなウォーターサーバー
「スラット」は、用途に合わせて水の温度を調節できる便利なウォーターサーバーです。
健康志向の人に人気の「常温水」、カップラーメンなどに丁度いい「高温水」。エコ機能を使うとお子様のミルク作りに最適な「70℃温水」など、いつでもお好みの温度で美味しい水を給水できます。
また節電機能が向上し、電気代を70%カットすることに成功。SLEEP機能などの節電機能を使用することで月々の電気代380円からという低コスト化を実現しました。
チャイルドロックなどの安全性にも配慮された機能が評価され、キッズデザイン賞を受賞しています。赤ちゃんがいるご家庭でも安心して設置ができます。
冷水4〜10℃/温水(通常モード)80〜85℃/(エコモード)70〜75℃/(リヒートモード)約90℃
幅290mm/奥行350mm/高さ1,110mm
スリムサーバーIII ショートタイプ
12L/1パックあたり1,960円(税抜)
公式サイトで詳細を見る
定番モデルのショートスタイル!エコモード搭載で電気代ダウン
「ペットボトルを買い足す」、「ポットで沸かす」、「冷蔵庫で冷やす」の面倒なサイクルを生活からなくしませんか?
「スリムサーバーIII ショートタイプ」は、コックを押すだけで冷水(約6℃)と温水(約85℃)をいつでも給水できるため、起床時の水分補給やカップ麺を作る時などにとても便利です。
また、キッチン台などの上における卓上タイプのウォーターサーバーなので、床に設置する場所がない狭い空間でも使用できます。
4色のカラーバリエーションは、シンプルながらもおしゃれなデザインで、インテリアとしてもぴったりでしょう。
冷水約6℃/温水約85℃
高さ820mm(ボトルカバー含)×幅270mm×奥行354mm
12L/1ボトルあたり1,250円(税抜)
公式サイトで詳細を見る
NASAと同じ技術を採用し実現したクリアな水
「クリクラサーバーL」は、宅配水市場において「おいしさ評価No. 1」に輝いたこともあるミネラル成分が豊富に含まれたウォーターサーバーです。
NASAやオリンピック選手村などで採用されている浄化システムを導入した水は、一般的な浄水器では浄化しきれない環境ホルモンまでも除去します。これにより、ピュアでクリアな水へと仕上がります。
また、サーバー本体はA4用紙とほぼ同じサイズの横幅に収まるほどコンパクトなので、置き場所に困ることはありません。
いつでもおいしい水を好きな時に飲める「クリクラサーバーL」で、ウォーターサーバーデビューしませんか?
冷水4〜10℃/温水75〜85℃
幅305mm×奥350mm×高さ990mm
おすすめのウォーターサーバー比較一覧表
ここでは、おすすめのウォーターサーバーを比較一覧表にまとめてみました。特徴などをぜひ比べてみてください。
デザイナーのこだわりが光るおしゃれなウォーターサーバー
7.2L/1パックあたり1,155円(税抜)
冷水4〜10℃/ 温水(通常モード)80~85℃/(エコモード)65~75℃
幅290mm/奥行363mm/高さ1,125mm
すっきりとしたデザインがおしゃれなウォーターサーバー
12L/1パックあたり1,900円(税抜)
冷水 6〜10℃/温水80〜90℃
幅300mm/奥行340mm/高さ1100mm
安全・安心!機能搭載の省エネウォーターサーバー
12L/1パックあたり1,500円(税抜)
冷水 5〜10℃/温水80〜85℃
横幅310mm×奥行330mm×高さ1300mm(ボトルセット時)
amadanaスタンダードサーバー
インテリアとしも映えるスマートなウォーターサーバー
12L/1パックあたり1,960円(税抜)
冷水約6℃/温水約87℃
高さ1,320mm(ボトルカバー含)×幅265mm×奥行313mm
SIPHON+ショートタイプ
場所を取らない卓上タイプのウォーターサーバー
7.2L/1パックあたり1,155円(税抜)
冷水 3.5〜8.0℃/温水80〜90℃
幅300mm/奥行340mm/高さ775mm
4段階の温度調節が可能なウォーターサーバー
7.8L/1ボックスあたり1,250円(税抜)
冷水(通常)4〜9℃(弱冷)12〜15℃/温水(通常)/85〜92℃(弱温)/70〜75℃
幅370mm×奥行450mm×高さ1240mm
業界最多のカラーバリエーション!8色のフロントパネル
12L/1ボトルあたり1,200円(税抜)
冷水6〜11℃ /温水85〜90℃(省エネ運転中)70~75℃
幅276mm/奥311mm/高さ966mm
常温・冷水・温水がいつでも飲めるおしゃれなウォーターサーバー
9.3L/1パックあたり1,506円(税抜)
冷水4〜10℃/温水(通常モード)80〜85℃/(エコモード)70〜75℃/(リヒートモード)約90℃
幅290mm/奥行350mm/高さ1,110mm
スリムサーバーIII ショートタイプ
定番モデルのショートスタイル!エコモード搭載で電気代ダウン
12L/1パックあたり1,960円(税抜)
冷水約6℃/温水約85℃
高さ820mm(ボトルカバー含)×幅270mm×奥行354mm
NASAと同じ技術を採用し実現したクリアな水
12L/1ボトルあたり1,250円(税抜)
冷水4〜10℃/温水75〜85℃
幅305mm×奥350mm×高さ990mm
【まとめ】水をたくさん消費するご家庭にはウォーターサーバーがおすすめ
今回は、全56商品のウォーターサーバーを徹底比較・購入した31世帯への聞き取り調査を行い、ランキング形式でまとめてみました。


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text:
第2部 教科における指導と評価の計画と評価例
第3部 学習評価のそもそもとこれから
付録 評価規準に関する資料
現代の学習指導要領の動向を踏まえつつ、現職教員に分かりやすく、学習評価の方法考え方について事例豊富で具体的なノウハウに示している本です。
私自身、知らなかったことも複数あり、大変勉強になりました。
おそらく、学校現場での場面設定など、リアリティを追求した記述が多いので、結果として、理論書ではややイメージしづらい情報が見え透くなったのかもしれません。私にはそれが大変有益な情報でした。
(そういう意味でも、『授業づくりの深め方:「よい授業」をデザインするための5つのツボ』の内容がより具体化されているように、随所で感じました。)
著書の最初にこう書かれています。
「指導と評価の一体化」が叫ばれ、指導改善のための評価の重要性が指摘されて久しいですが、それを追求すればするほど、評価が煩雑化し、授業や学びの充実から遠ざかってしまう状況も見られます。
本書では色々な論点が出てきますが、一番印象に残ったのは、どうすれば評価が煩雑にならないか、という点だったように思いました。
その際に、たとえば形成的評価に関して、「「限られた時間の机間指導で全ての子供の学びを把握しよう」とか、ましてや「すべての過程を記録しよう」などとは思わないでください。」(p,20.)と書かれていたり、
単元計画に関して、「単元計画の「重点化」が弱いと、評価場面は拡散して記録の回数も多くなりがちです。」(p.27.)と書かれているのは、その通りだよなと。
同時に、本書で言う「ヤマ場」を作る意義も、評価の多忙化と絡めて説明されていました。
ものさし(評価基準表)が作られるものの、それを当てる「見せ場」が準備されていない状況が、「指導の評価化」と「評価の多忙化」を生み出しているのです。課題研究での論文作成・発表会や教科のパフォーマンス課題など、育った実力が試され可視化されるような学びの舞台を設定していくことが重要です。
個人的にも、かなり納得のいく説明だった気がします。
単に、パフォーマンス評価の理論的な特徴をに説明されるよりも、評価の多忙化、重点化の話の方が理解しやすいような感覚も抱きました。
一人一台コンピューター活用の時代になっても、やり方次第で多忙化に拍車がかかるという話(p.66.)も、まさにその通りだなと。
「ルーブリック評価」という誤解についての話(p.44)や、
「出口の情意と入り口の情意」の話(p.48.)や、
「思考判断表現」と「主体的に学習に取り組む態度」の評価方法の関連性(p.50)の話や、
ブルームによる能力の分類・階層構造の確認検証の経緯が、観点別評価とリンクする話(pp.104-105)や、
評価の統一性という視点(p.111.)など、
私自身、学び直した次第です。
各教科の評価事例も豊富に掲載されており、評価に悩む人に手を差し伸べる本になっているような気がします。
Japanese Version
admin_jinichiro15
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【本】市民を育てる「公共」編集委員会(2022)『市民を育てる「公共」: 一年間の授業をデザインする』大学図書出版
【本】白井俊(2020)『OECD Education2030プロジェクトが描く教育の未来:エージェンシー、資質・能力とカリキュラム』ミネルヴァ書房.
【本】デイヴィット・ラバレー著:倉石一郎他訳(2018)『教育依存社会アメリカ:学校改革の大義と現実』岩波書店.


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text:
ダイエットのためには脂質や糖質も気にしたいので、タンパク質は食事で補うより低カロリー・低脂質のプロテインを飲んだほうが楽だし早いです。
私は1回分のタンパク質含有量と、続けやすいための味、値段を重視して「ゴールドスタンダードプロテインのダブルリッチチョコレート」を選びました。(1食で24gのタンパク質が摂取できます)
「ダブルリッチが1番美味しい」と口コミで人気だったので選びましたが、本当にココアのようなミロのような味で飲みやすいです。
甘みがあるから、筋トレ後に飲むとご褒美みたいですよ。お菓子を我慢するのも苦じゃなくて良い感じです。
飲み始めてしばらくたったので、ゴールドスタンダードプロテインのおすすめの飲み方や飲むタイミングなどをブログでレビューします。
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ゴールドスタンダードプロテインの成分は高栄養!
ゴールドスタンダードプロテインは、消化吸収の早いホエイプロテインです。
ダイエットにはソイプロテインのほうがいいと言われていますが、私は食事をプロテインに置き換えるのではなくトレーニングをするのでホエイにしました。
ゴールドスタンダードプロテインの成分は以下の通り。(1食分の付属スプーン1杯分)
BCAAとはバリン、ロイシン、イソロイシンの総称で、体内で作ることができないアミノ酸。運動時の筋肉でエネルギー源となり、「筋タンパク質合成促進」「筋タンパク質分解抑制」「筋損傷軽減」の効果がある。
グルタミンとは、体に1番多く存在するアミノ酸。運動をした時、風邪を引いた時、ケガをした時など、体にストレスがかかった時に大量に消費され、体内のストックがなくなると筋肉を分解してしまうため摂取が必要。疲労回復・免疫力の向上効果もあり。
つまり、筋トレをする人にはぴったりな栄養素が入っているんですね。
プロテイン市場で1番売れているブランドと言われているザバスの「ホエイプロテイン100」は1食分で83カロリー、タンパク質21g、脂質1.4g、炭水化物2.5gで、4種類のビタミン(B群+ビタミンC+ビタミンD)配合。
比べるとザバスのほうがカロリーは低いけど、タンパク質量が少ないです。脂質もゴールドスタンダーのほうが低いので、私はゴールドスタンダードを選びました。
それにザバスは1回分がスプーン3杯なので、個人的にスプーン1杯で1食分になるゴールドスタンダードのほうが手軽で好みでした。
意外と価格も安い!ゴールドスタンダードプロテイン
ゴールドスタンダードプロテインは意外と価格も安めで、iHerbで2.27kgで6,546円。
1回分30.4gで74食分なので、1杯あたりの価格は88.4円。30.4g中タンパク質は24gだから、タンパク質1gあたり3.5円。
30.4÷24=1.2g。2,270÷1.2=1,891。6,546÷1,891=3.46
ザバスの「ホエイプロテイン100」は、Amazonで1,071g(51食分)で4,323円。
1杯あたりの価格は84円、21g中タンパク質は15gだから、タンパク質1gあたり5.6円。
21÷15=1.4。1,071÷1.4=765。4,323÷765=5.65
ゴールドスタンダードプロテインはボトルサイズが大きくて容量も多いから高く感じますが、意外とコスパがいいんです。
ゴールドスタンダードプロテインの美味しい飲み方
ゴールドスタンダードプロテインは、水・牛乳・ジュースなど約180~240mlに対してスプーン1杯を入れて溶かして飲みます。
シェイカーに水200mlいれる
スプーン1杯のプロテインを入れる
蓋を閉め、上下にシェイクする
粒子が細かくてすぐ溶けるし、ダマもありません。10秒くらいで混ざります。
ただ、水200mlだと薄いココアだなぁって感じの味なので、水は少なめの150mlくらいのほうが美味しいです。
そして最近、低脂肪牛乳で飲んでいますがめちゃくちゃ美味しい!甘いココアを飲んでいるみたいでおすすめです。
低脂肪牛乳は200mlでちょうどいい感じ。
水で溶かしたときと比べて少しダマになってしまう気がするけど、塊は塊で美味しいので気にしてません。笑
私が飲んでいるよつ葉の低脂肪牛乳200mlの栄養価は、カロリー95kcal、タンパク質7.2g、脂質3.0g、炭水化物9.9g、カルシウム248mgで、ゴールドスタンダードプロテインと混ぜることでタンパク質量が31.2gに。
人間の体が一度に吸収できるタンパク質の量は20〜30gと言われているのでギリギリではありますが、めちゃくちゃ美味しいので最近は低脂肪牛乳で飲んでいます。
ゴールドスタンダードプロテインを飲むタイミング
ゴールドスタンダードプロテインを飲むタイミングに適しているのは以下の通り。
運動開始1時間前や間食として
筋肉を作るタンパク質の合成が運動後の数時間が活発になるため、運動後30分以内がベスト
食事と一緒に摂ることで糖質不足によるエネルギー不足を防げる
プロテインを間食として摂取すると、筋肉の分解を防ぐことになる。
参考:フィットネスクラブ・スポーツクラブ・スポーツジムのルネサンス
私は今のところ筋トレ後に摂取するようにしていますが、ヒップラインが上がりました。いい感じです。
ゴールドスタンダードプロテインは美味しくて続けやすい!おすすめです
以上、ゴールドスタンダードプロテインのレビューでした。
ダブルリッチチョコレート味は、ミロのようなココアのような味でかなり美味しいです。
ただ、水だと薄ーいココアって感じなので低脂肪牛乳と割るのが今のところお気に入り。甘さが欲しいなら、水より低脂肪牛乳のほうがおすすめです。
豆乳でも美味しいかもしれませんね。
私は朝食をよく抜いちゃうし、在宅ワークだから昼食も適当だし、ほぼ引きこもりで運動不足だし……ひどい生活をしていたのもあって、食生活・運動を見直すことにしました。
今は朝食も食べるようになったし、有酸素運動と下半身トレーニングを続けていますが、明らかにボディラインが変わってきました。
ダイエットをしたい人、ボディラインを変えたい人、プロテインを飲んで一緒に頑張りましょう!
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ザバスのシェイカーは洗いやすくてこぼれることもないのでお気に入りです。(息子がレッド、私はブラックを使っています)
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text:
更新日:2017年10月04日 おすすめの育児用品, 生後5・6・7・8ヶ月, 生後9・10・11・12ヶ月, 1歳児, 離乳食
離乳食を開始する時もそうですが『何事にも慣れが必要』なのは明白。そこで注目したのがスプーントレーニングならぬ、歯ブラシトレーニングです。
歯ブラシトレーニングと言っても、いきなり乳児の口を開いて歯ブラシを突っ込む訳ではありません。乳児自らの手に歯ブラシを持たせて、自分の意思で口に入れて噛んで貰うというトレーニング方法です。(※勝手に命名しているので正式な名前は知りませんw)
乳児の歯磨きが良い悪いは別として『歯磨きを始める準備+歯固めに期待する効果と同じ物を得られる』ので、乳児の為にもパパ・ママの為にも、歯ブラシトレーニングはしておいた方が良いと判断しました。
トレーニング用の歯ブラシに求める条件は2つです。
素材は柔らかい物である物
誤飲防止のプレートがある物
歯ブラシ選びの最低条件はこれだけですが、実際に商品を使ってみて思う何よりも重要な点は『歯ブラシの向きを気にしなくて良い物』です。一般的な歯ブラシは毛の部分が一方向にしか無いので、磨きたい部分に毛を向けた状態で歯磨きしなければいけません。こんな事、乳児に出来る訳がありません。
トレーニングで使う歯ブラシは、乳児がどの向きに持っていても歯で噛み噛み出来る物を選んで下さい。
どの向きでも使える歯ブラシ
「乳児がどの向きに持っていても歯で噛み噛み出来る物」という説明が難しかったので、先に画像を持ってきました。この形状であれば乳児が自分でラバーを掴んで口に運んだ時に、持ち手の角度や向きに関係なく噛み噛みする事が出来ます。
乳児の歯磨き初めは、この形状をオススメします。
ピジョン乳歯ブラシで成長に合わせたトレーニング
私は『月齢毎に使い分けられる3本の歯ブラシ』と、ピンクと黄色に付ける事が出来る『誤飲防止のプレート』がセットになったピジョン乳歯ブラシセットを購入しました。そのお値段何と¥950円くらいだったと思います。
誤飲防止プレートの価値
誤飲防止プレートを付けることで、歯ブラシ部分の全てが口に入ってしまうという状況を防ぐ事が出来るので、乳児が歯磨きに関わる不慮の事故に巻き込まれる可能性が低くなります。
(※不慮の事故は予期せず起こるので、必ず親の監視下で!)
ピジョン乳歯ブラシの詳細情報
私のオススメするピジョン乳歯ブラシの詳細情報です。
乳児の歯が生えるタイミングは個人差が大きい為、自分の子どもの成長に合わせて自由に使い変える事が出来るという点と、誤飲防止が何よりの購入理由。
Amazonで詳細を確認
Amazonで詳細を確認
乳児の歯磨きをオススメする本当の理由
知り合いのママさんから乳児の歯磨きに関する記事を書いて欲しいと言われたので書き始めましてが、もう建前で話すのは疲れました。本当にオススメする理由はこれを見れば解ります。
スマホからでは文字が潰れて息子の感動が伝わりにくいかも知れ無いのと、寝起き以外の写真を使えやと息子に怒られそう(起きてる時間に帰れないから、寝起き写真ばかりw)ですが、とにかく可愛い。今では『朝食後にいないいないばあっを観ながら、歯磨き』するようになりました。
もうお気づきだと思いますが、そうなんです。『自分で歯磨きする乳児は、可愛い』んです。最初は「コレは嫌い」みたいな顔していたのに、今では食事終わりに渡さないとギャギャー言ってくるんです。数日前から黄色歯ブラシに昇格しましたしね!←自慢
我が子の成長が見て取れるアイテムが、マダムのランチ以下の値段で購入できるとか、買わない人が居る意味が解りませんね・・・。(※暴論)
我が子の可愛さから、最後は少し取り乱しましたが『乳児が歯磨きに慣れる為の練習』はしておくべきです。
歯固めの効果と同じ物が得られる
この手の商品は実店舗の方が高いことが多いですが、その辺にあるベビー用品店に置いてあるハズなので、歯ブラシ選びに困ったら試してみて下さい♪
【育児関連で人気の特集】です。気になるワードがあれば読んでみて下さいね。
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オリジナル学習システム「ManaBun」
メール質問サポート(コース別に一定回数まで無料質問可能)
サポートメールマガジン定期配信
twitter・facebookなど各種SNSによる情報共有
かなりの頻度で割引キャンペーンを実施、割引率最大30%程度
全額返金保証制度対象コースあり
一般教育訓練給付制度の指定講座
バリューセット1・2・3
フォーサイト公式twitter
フォーサイト公式Facebook
フォーサイト公式youtube
フォーサイト公式Instagram
フォーサイトの公式サイトを早速チェック
フォーサイトの行政書士講座の特徴
全国平均の2倍以上を誇る圧倒的合格率の高さ
フォーサイトは、2021年度実績で全国平均の3.4倍の合格率を達成しています。行政書士試験は合格率一桁台の事もある難関資格ですから、受講者としては合格率の高さは最も安心感につながる指標だと思います。
フォーサイトの行政書士試験の合格率は、通学・通信等の資格講座全体を含めてもトップクラスの合格率を誇っています。
行政書士の合格率は近年5%~15%程度の幅で推移していますが、どのような局面にあってもコンスタントに高い合格率を維持している事から、変化に強く出題傾向の分析が非常に上手いと言えると思います。
後述しています講義動画・テキスト含めて講座の品質が高い事が顕著に合格率に出ていると考えます。公式ホームページ上に堂々と合格率を掲示しているのはフォーサイト位なので、合格実績に自信がある事の現れだと思います。
自宅・スマホで高品質マンツーマン講義
フォーサイトの講義動画は、通信講座向けに専用スタジオでハイビジョン撮影されているため、動画・音声ともに大変明瞭です。映像クオリティは、通信講座の中ではトップだと思います。
講義動画は、テキストを大きく映した状態で講師の解説が入り、一通り解説が終わると講師だけが映し出され、まとめや再度確認しておくべきポイントをまとめると言った形で進行します。
シーンの切り替えが明確なので情報の整理がつきやすく、自宅やスマホでのマンツーマン指導の臨場感がより強くなっていると思います。講義は終始に落ち着いた雰囲気で展開されるため、集中しやすいのも評価出来ます。
行政書士講座担当講師プロフィール
福澤 繁樹 専任講師/行政書士
明治大学法学部卒業後、受験指導を手掛ける会社に職員として勤務し、2000年に行政書士資格を取得されています。2003年には福澤行政書士事務所を設立し、2006年より行政書士みなと合同事務所を設立されている、実務レベルのプロでもあります。
「6ヵ月で行政書士 本当は教えたくない究極の行政書士合格メソッド」「行政書士に3カ月で合格できる本」など、市販の書籍の執筆も手がけられる方です。
資格講座は講師が短期間で変わる事も多いのですが、福澤 繁樹氏はフォーサイトの行政書士講座を17年担当する超ベテラン講師です。受講者の信頼も厚く、高い人気と評判を維持されてきた結果だと思います。
抽象的な法律の学習の具体化・イメージ化に注力した講義をモットーとされていますので、初学者に優しい講義だと思います。具体性に富んでおり、落ち着いた物腰は、20年近くフォーサイトで教鞭を取ったベテランならではのクオリティと判断します。
上手い講師の講義は聴いていてストレスにならず、時間を忘れて聞き入ってしまうものです。安心して講義を受ける事が出来れば、長丁場となる行政書士の学習でも途中で諦める事なく、最後まで走り切る事が出来ると思います。
講義動画は通信講座の「要(かなめ)」ですから、講義動画の品質が講座の評価をおおきく左右すると言えます。フォーサイトの講義動画は、数ある資格講座の中でもトップクラスのクオリティだと思います。
合格ライン充足型フルカラーオリジナルテキスト
フォーサイトのテキストはフルカラーテキストなので、「とても見やすい」という第一印象だと思います。使用されているフォント・行間も適切なので、長時間の学習でも疲労がたまりにくい配慮がなされています。
抽象的な法律の表現をイメージ化する図表も効果的に用いられており、混乱する事なく順序立てて理解する事が可能なので、とても勉強が進め易いと思います。
1ページあたりの情報量はシンプルな部類に入ると思いますが、行政書士の出題範囲を全て網羅してしまうと挫折してしまいますから、合格ラインをクリアするための情報に絞っているからです。
高い合格率に裏付けされるように、フォーサイトは行政書士試験の傾向分析が上手いと思います。出題内容をピンポイントで絞り込む事が可能なので、テキストの情報を絞り込むことが可能と言えるでしょう。
テキストの情報は合格に必要なエッセンスに絞られているので「この根拠は?」と言った疑問が生じた時に、講義動画でしっかりと解説を聞くプロセスが記憶の定着には不可欠です。
このような前提知識・予備知識は講義動画でしっかりと解説がなされます。講義を聞きながらポイントをテキストに追記していく事で、テキストの内容が充実してゆく学習方法となります。
フォーサイトのテキストは講義動画と組み合わさる事でその真価を発揮すると考えます。そのため、テキスト・講義動画共に妥協は見られず、双方のクオリティが非常に高い点が評価出来ます。
E-Learningシステム「ManaBun」
「ManaBun(旧:道場破り)」はフォーサイトが提供するオリジナルの学習システムです。行政書士講座の各種コンテンツを、PC・スマホ・タブレットなどのマルチデバイスで、場所や時間を選ばずに学習可能です。
通学するような時間的余裕の無い方が通信講座をチョイスされるケースが多いと思います。特に通勤・通学などの時間は貴重なスキマ時間なので、スマホで手軽に勉強できる学習システムが求められます。
フォーサイトの行政書士講座の受講料は安価なのですが、学習システムにも力を入れており、他の講座と一線を画した使い勝手やクオリティを実現しています。
ManaBunの機能一覧
PC・スマホ・タブレットのマルチデバイス対応
講義動画の視聴・ダウンロードが可能
講義動画の再生速度変更対応
テキストをデジタル教材化、持ち運び不要
テキストのダウンロードが可能
簡単入力で学習スケジュールを自動作成、手軽に進捗管理
ゲーム感覚で取り組める、腕試しの確認テスト
試験の頻出ポイントをまとめた単語カード
リアルタイム(ライブ配信)への参加
講義動画はオンラインのみ視聴可能なケースが多いのですが、フォーサイトの場合は講義映像や音声が予めダウンロード可能です。格安スマホは通信速度が芳しくない事も多いので、自宅でwi-fiでダウンロードしておけば、速度・容量を気にせず視聴出来るのはかなり有り難いと思います。
通勤電車でテキストを開いて勉強している方を結構な確率でお見受けしますが、ManaBunではデジタル化して収録されており、更にダウンロードが可能なので、テキストをわざわざ持ち運ぶ必要がありません。
学習システムのメリットと言えば「管理」だと思います。ManaBunでは簡単な生活パターンを入力すれば、具体的な学習スケジュールはカリキュラムに合わせてシステムが勝手に構築・提案してくれます。
長期間に渡る学習では「試験日に間に合うのか?」「どの程度の進捗か?」と言った目安は学習を継続するコツですが、自分で管理するのは中々面倒なものです。面倒事は学習システムに全て任せてしまいましょう。
テキストで学習した後は、知識の定着度をチェックできる「確認テスト」機能が装備されています。 テストは「○/×」のシンプルなクイズ形式なので、ゲーム感覚で手軽に取り組む事が出来ます。解答履歴も残るので自分の弱点の把握も可能です。
学習システムの効果的な使い方は、シンプルな確認テスト・問題集に手軽に取り組む事だと考えます。通勤・通学・寝る前のちょっとしたスキマ時間で継続して取り組むことで、気がついた頃にはかなりの得点力が身についているはずです。
ManaBunでは定期的に受講生が参加出来るライブ配信授業が開催されています。「eライブスタディ」では単に講義を視聴するだけではなく、チャット機能による双方向のコミュにケーションを図る事が可能です。
また、講義中にテストが行われ受講生の正答率などがその場でリアルタイムで表示されますので、臨場感があります。気軽に参加出来て、講師や他の受講生とのコミュニケーションを図る事が出来る「場」としてかなり好評なようです。
ManaBunはWEB版もありますが、GooglePlayあるいはAppStoreからダウンロードする専用アプリケーション版もあり、スマホにインストールして利用出来ます。インストールタイプのアプリは操作性や応答性に優れており、WEB形式の学習システムよりも機能面で優れているので使い勝手が良いのも特徴です。
具体的な操作やシステム構成については、公式のプロモーション動画がわかりやすいと思いますので、チェックしてみて下さい。
「学習システム」と称していても、実の所講義動画が視聴出来るだけのチープな講座も多いのですが、フォーサイトのManaBunは学習システムとして高いレベルで完成していると思います。
フォーサイトのe-Learningシステムは、通勤・通学・育児の合間などスキマ時間を活用したい方にとって最適な通信講座だと思います。
サポート・フォロー制度をチェック
フォーサイトの質問回答サポートはメールのみのシンプルさです。無駄ななサポートは削って、受講料を安価に抑えていると思います。
講義動画や解説で十分かと思いますが、法律の勉強をする上でどうにも納得いかない部分は出てくるはずなので、質問回答サポートは必須と言えるでしょう。メールですから24時間受付で、回答は丁寧ですしレスポンスは良いと思います。
学習計画に関する悩みも相談可能なので、どうにも煮詰まって来た場合は利用するのも良いでしょう。状況が具体的に伝わるように、ManaBunのスケジュール管理(進捗)の情報を添えて相談を持ちかければ、話がスムーズだと思います。
無料で質問できる回数には、以下の通り講座コースに応じて制限がありますが、受講者の平均質問回数は3回程度だそうなので十分かと思います。
コース別無料メール質問回数
バリューセット3 DVDあり
サポートメールマガジン・SNSの情報配信
フォーサイトはメルマガやSNSによる情報発信が盛んです。学習方法・学習計画の組み立て方などの基本的な知識の共有もされますが、フォーサイトは資格学習の根本に突っ込んだ「メンタルに効く」情報を盛んに発信してくれる印象が強いです。
最近届いていたメールマガジンのタイトルを幾つかピックアップしてみました。学習をする中で誰でも一度は悩む内容ばかりですが、真剣に考察・アドバイスをしてくれますので、目を通しておいて損はないと思います。
サポートメールマガジンの例
復習が楽しくなるにはどうしたら良い?
暗記をするのに向いている時間帯とは?
スモールステップの学習方法のメリット
スランプに陥った時の解消方法
本試験直前期の過ごし方・学習のコツ
メルマガやSNSの情報には、割引クーポンやキャンペーンの情報も紛れているので要チェックです。
担当講師のブログは、試験の貴重な情報源
ブログと言っても好き放題書いているわけではありません。実務レベルでもプロである福澤 繁樹講師による、行政書士試験に関わる貴重な情報の宝庫です。
行政書士試験の内容に直結する法改正の情報や、改正に伴って影響を受ける場所などの考察・解説等は逐一このブログでなされており情報も早いです。お気に入りに入れてチェックしておくと大変役に立つと思います。
また、実務上の小ネタやリアルな経験談なども赤裸々に語られていますので、資格取得後の独立のイメージを固める意味でも有用なコンテンツだと思います。2010年からコツコツと投稿されているので、かなりの情報量です。
記述内容の自由度が高いブログは割と人間の本来の特徴が出ますので、通信講座選びに講師の質を重視している方は、人となりや考え方、講師の持つ見識を推し量る目安になると思います。
高品質なのにリーズナブル、最高コスパの訳とは?
合格率・教材・講義動画・学習システムなど高品質を実現しているフォーサイトですが、そうなると受講料がちょっと気になる所ですが、数ある行政書士講座の中でもかなりの低価格を実現出来ています。
リーズナブルな受講料、3つの理由
通信タイプ特化型である事
過度な広告・CMを抑制
フォーサイトは通信講座に特化した資格学校です。通信講座は時間・場所によらず学習できる点が最大のメリットです。校舎・教室を持ちませんので、駅前の一等地に建屋を構える莫大なコストが削減出来ると言えるでしょう。
また、資格毎に担当講師は基本的に選任で1名なので、頭数を揃える必要がありませんから人件費が抑制出来ます。その分、講義の練度が高く業界に精通したハイスペックな講師を厳選出来るメリットとなります。
さらに、過度な広告費を抑える事も低価格につながっていると思います。現にフォーサイトをTVCMや車内広告で見かける事はまずないと思います。
近年の情報検索の入口の殆どはインターネットであり、ここはしっかり抑えていますので、行政書士取得を検討中の方が情報検索すると高確率でフォーサイトの名前が目に入ります。
基本的に口コミによる展開を広告戦略の軸としているようですが、安価なインターネット広告はしっかりと打ち出していますから、コスパの高い広告戦略を打っていると思います。
校舎を持たない通信講座であるが故に、教室を埋めるために大規模広告を打って無理に集客をする必要もありませんし、講座の持つ情報もコンパクトなのでインターネットを通じて容易に情報公開が出来るため、透明性の確保に一役買っていると思います。
他にも、メール・ブログ等サポート面をインターネットに集約して運用の費用を抑えたり、印刷・DVDのプレス費用を抑える細かいコスト削減の努力が見て取れます。
広告に投資してさらなる集客を得る方向や、サポート面の充実化を図る等、戦略としては色々有ると思いますが、フォーサイトの場合浮いたコストは講師・教材に投資しているので、高品質な講座を安価に提供出来ていると言えそうです。
長い目で見ると受講者の心を掴むのは、やはり教材・講師の品質からくる高い合格率だと思いまので、王道的な戦略が受講者の信頼を集めていると感じます。
テキスト・講義動画を見るに手を抜いている場所は見当たりませんので、安価な受講料でフォーサイトに匹敵する品質を出せている講座は存在しないと思います。
一般教育訓練給付の指定講座を装備
フォーサイトは一般教育訓練給付の指定を受けた講座コースを装備しています。一般教育訓練給付は、ハローワークが就職のための資格取得をバックアップしてくれる公的な制度で、講座に支払った費用の20%が給付される制度です。
一般教育訓練給付の指定を受けるためには、厚生労働省の示す品質基準や合格率等の実績をクリアしている必要があるため、指定講座を持っている資格学校は優秀とみなす事が可能です。
指定を受けた後も継続して講座の品質を維持し「明示書」による情報公開や「現況報告書」による逐次報告義務がありますので、指定講座の歴が長ければそれだけクオリティを維持し続けている講座となります(※フォーサイトは直近3年間指定を受けています)。
ちなみに「明示書」を見ると合格率の情報がモロに掲載されています。フォーサイトでは「明示書」の内容を堂々と公開しており、明示書を見ると48.3%(2017年度実績)の合格率が記載されていますので、公式の情報に嘘偽りはなく高い合格率を誇っていると言えるでしょう。
一般教育訓練給付の指定を受けると、講座の持つ情報の透明度がアップする側面もありますので、受講者としては講座選びの1つの指標と捉える事が出来ます。
一般教育訓練給付制度の適用者は、講座の受講者全体と比較すると一部分なので、講座の評価等の各種数値を鵜呑みに出来ない部分もあるのですが、フォーサイトは他の資格講座と比べても回答者の数も多くサンプルとなる母数が多いため、参考になる統計だと思います。
他の特徴を公式サイトでチェック
割引制度・キャンペーン情報の傾向分析
フォーサイトは安価な受講料設定ですが、それでもチャンスがあるなら可能な限りお得に受講したいものです。ここでは、フォーサイトの行政書士講座の割引・キャンペーンの傾向を分析しています。
時期や季節限定の割引・キャンペーン
フォーサイトは七夕・クリスマス・正月など祝祭日に関連するものを始め、季節に応じたキャンペーンを繰り出して来ます。頻度は高いのですが、比較的短期で移り変わる印象です。
マスコミが季節の話題を出して来た頃を見計らってホームページを覗くと、予想通りヒットしている事も多いので公式ホームページやメルマガは、チェックしておくのがおすすめです。
割引率も最大30%程度とかなり高いので、見つけたら即乗っかってしまうのが吉でしょう。当サイトでも最新のキャンペーンの動向は随時更新していますので、是非チェックにご活用下さい。
【行政書士の通信講座】2022・23年向け割引キャンペーン最新情報【随時更新中!】
行政書士合格でamazonギフトコード進呈
行政書士試験に合格するとAmazonギフトコードを貰う事が出来ますので、合格した暁にはしっかりゲットしましょう。ギフトコードを貰う条件は以下のとおりです。
eラーニング上で期限内にアンケートの提出または合格体験記を執筆すること
行政書士資格取得後、社労士・宅建士等・FPなどのダブルライセンスを狙っている方も多いと思いますので、再度フォーサイトの講座を受講した時に不満点が残ったままだと「イラッ!」とくるので、アンケートは真面目に回答しておいたほうが良いでしょう。
フォーサイトは教材に対するこだわりが大変強いと思いますから、アンケート結果を拾って改善してくれる可能性が高いと思います。後々自分が得するためにしっかり回答しておくと良いと思います。
全額返金保証制度が嬉しい
フォーサイトは合格の期待値はかなり高いのですが、真面目に取り組んだけど残念ながら不合格という不安はやはりあります。その場合、一定の要件を満たすことで全額返金保証を受けることが出来る様になりました。
■全額返金保証の適用条件
全ての確認テストにおいて100点を取得する(何度でもチャレンジOK)
専用試験(学力テスト)を2回受検し150点満点で平均120点以上を取得する
本試験にて合格基準点の9割を満たす(足切りの点数以上を取得する事)
本試験前に必要書類を提出すること(受験票・本人確認書類のコピー・返金申請書)
本試験後に必要書類を提出・教材の返送
上記のとおり、条件を満たすために真面目に勉強していれば「実力がいつの間にか備わっている」というのが全額返金保証制度の真の狙いと言えそうですね。現在バリューセット3が全額返金保証対象コースとなっていますので、詳しい条件等は公式ホームページをチェックしてみてくださいね。
講座の受講料を公式サイトでチェック
最新割引・キャンペーン情報をチェックする
行政書士講座のコースをチェック
フォーサイトの講座コースは、基礎・過去問・直前対策・答練の単科講座を軸としています。さらにこれらを組み合わせたバリューセット講座は、受講料がお得です。どの講座コースでも教材内容は充実していますので、初学者からしっかり対応出来ると思います。
お得に受講、バリューセット
■バリューセット1(基礎+過去問講座)
WEB通信・e-ラーニング
一般教育訓練給付の指定講座です
■バリューセット2(基礎+過去問+直前対策講座)
WEB通信・e-ラーニング
一般教育訓練給付の指定講座です
■バリューセット3(基礎+過去問+直前対策+答練)
WEB通信・e-ラーニング(DVDなし)
WEB通信・e-ラーニング(DVDあり)
一般教育訓練給付の指定講座です
全額返金保証制度対象講座です
バリューセットは単科講座を組み合わせて、お得に受講できるコースです。初学者の方は、インプット・アウトプットの強化のために基礎講座と過去問講座を含んだバリューセットを受講するのが、受講料的にもベターな選択だと思います。
バリューセット2は[基礎+過去問+直前対策講座]をセットにしたコースですが、本試験前の直前対策講座のダメ押しが効いていると思います。
バリューセット3は[基礎+過去問+直前対策講座+答練]をセットにしたコースです。答練講座を加える事で本試験を意識したより実践的な訓練を積む事が出来る最も充実したカリキュラムとなっています。
弱点克服・独学者向け、単科講座
WEB通信・e-ラーニング
■単科講座 過去問講座
WEB通信・e-ラーニング
■単科講座 直前対策講座
記述問題対策編(WEB通信・e-ラーニング)
一般知識対策編(WEB通信・e-ラーニング)
択一対策編(WEB通信・e-ラーニング)
3編同時申し込み(WEB通信・e-ラーニング)
■単科講座 ペースメーカー答練講座
WEB通信・e-ラーニング
単科講座は「基礎・過去問・直前対策・答練」に分かれており、独学の方や学習経験者が必要な部分だけをピックアップして受講出来ます。例えば、アウトプット不足を感じる方は「過去問講座」が適していると言えるでしょう。
直前対策講座は「記述問題対策編・一般知識対策編・択一対策編」に別れており、弱点毎に強化するポイントが別れています。「択一はなんとかなりそうだけど、記述問題が苦手!」という方も多いでしょうから、本試験前の最後のひと押しに受講を検討しても良いでしょう。
フォーサイトの行政書士講座の教材一覧
行政書士講座の教材の情報を一覧で整理しておきます。学習計画立案から過去問・模擬試験までしっかりと教材が揃っていますので初学者の方も安心できると思います。基礎講座の「行政書士マンガ」で資格のイメージを固めてからイザ!学習開始です。
教材一覧(タップすると一覧が開きます)
スマホの方は、テーブルを左右にスクロールできます
受講ガイド・戦略立案編・合格必勝編 DVD
基礎講座 テキスト 7冊
基礎講座 講義DVD 枚数未定
eラーニング ManaBun
確認テスト(ManaBun)
過去問講座 問題集 8冊
過去問講座 講義DVD 枚数未定
直前対策講座 特別テキスト(全3編 3冊)
直前対策講座 講義DVD(全3編 3枚)
答練講座 基礎レベル問題 3冊
答練講座 基礎レベル問題 解答・解説 1冊
答練講座 本試験レベル問題 4冊
答練講座 本試験レベル問題 解答・解説 1冊
答練講座 講義DVD 7枚
※①:バリューセット3 DVDなしの通常セットです
※②:バリューセット3 DVDオプション付きのセットです
講座コースの詳細を公式サイトでチェック
フォーサイトの通信講座を資料請求してチェック
管理人がフォーサイトの行政書士通信講座を資料請求してみました。フォーサイトは教材クオリティが高いのは言うまでも無いのですが、資料請求のコンテンツも充実しており全てフルカラーです。
ブランドイメージを反映した赤を貴重とした封筒が大変インパクトがあり、かなりの物量が梱包されています。資料請求のレスポンスは良く、次の日にはもう届いていました。細かい部分ですが、受講者を待たせない気配りが出来ていると思います。
フォーサイトの講座紹介資料
こちらはメインとなる行政書士講座の紹介資料です、強みである教材・講義動画のアピールポイントが記載されています。全般的にフルカラー印刷で見やすいので、講座に対しての印象は非常に良いです、よく出来たプレゼン資料だと思います。
E-Learning「ManaBun(旧:道場破り)」については、公式サイトより情報が細かいので機能を把握しやすいと思います。行政書士の仕事についても触れられていますので、初学者の方はこの資料であらましを理解しても良いでしょう。
しっかり確認出来るテキスト教材
実際に使うテキスト・問題集の内容をしっかりピックアップした製本資料が付いています。著作権の関係上、テキスト教材があまり確認できない出来ない講座も多い中、情報を積極的に開示する姿勢が評価できます。
全編フルカラー印刷で、図表もしっかり用いられている事が確認できます。フォーサイトの教材は市販テキスト顔負けの充実度ですが、これに更に講義動画やサポートがつくので、やはり資格講座は強力な試験対策ツールだなあと改めて思います。
合格者の声盛りだくさん
冊子化された合格体験記はインタビュー形式の豪華版です。年齢・性別・職業様々な受講者の生の声が詳細に記載されています。サンプル数が多いので、今の貴方のお立場に近い方の口コミがあるはずなので、どのように勉強して合格されたのか大変参考になると思います。
期間限定の行政書士ノウハウ本
Amazonや楽天Booksで市販されている、行政書士に短期合格するためのノウハウ本ですが、資料請求すると期間限定で貰えます。試験のイロハがコンパクトにまとまっていますので、これ一冊あれば行政書士試験の全容を理解することが可能な良書だと思います。
管理人的資料請求の感想
フォーサイトの資料は、全編フルカラーとボリューム感で圧倒されがちですが、テキストの内容の積極的な情報開示や企業理念に至るまですべてオープンにされているのが特徴です。
包み隠さず全てオープンなので講座の透明性があり、中堅規模の資格学校の中でのブランドイメージが良いため、近年受講者の人気を呼んでいる理由かもしれません。
行政書士の魅力に始まって、講座の選び方に至るまでワンストップで理解できる資料が用意されているので、スキが無いコンテンツとなっていますから、一種の教材と言って良いかと思います。
これから行政書士を目指す方は、フォーサイトの充実した資料請求で予備知識を入れてみては如何でしょうか。
フォーサイトの行政書士通信講座を【無料】で資料請求
フォーサイトの行政書士講座の評判や口コミ
フォーサイトの行政書士通信講座を受講して合格された方の合格体験記をピックアップしています。実体験に基づいた合格体験記が多数投稿されおり、学習のイメージがつきやすいので講座選びの参考になると思います。
公式ホームページでは担当講師との対談形式の動画が見れますので、フォーサイトの教材を具体的にどのように活用して合格したのか、詳細が把握しやすいと思います。
自分で勉強の時間を決められ、合格率の高さでフォーサイトに決めました
DVDコース(基礎+過去問+直前対策講座)/30代女性・会社員
自分で時間を自由に使えるので通信教育にしました。独学については、本屋で参考書などを見て、ちょっと無理だなと思いました。これに対して、通学だとお金がかかりますし、通信教育と比較したときに通学と比較して合格率が変わらないので通信教育にしました。
通信教育の中でもフォーサイトに決めたのは合格率の高さです。実際、いろんな会社から資料を取り寄せ、ホームページなども見ました。いろいろと比較検討して、フォーサイトの合格率が高かったのでフォーサイトに決めました。
フォーサイトの教材で一番良かったのは、DVDとテキストの両方を上手く利用でき、相乗効果が良かった点です。テキストは、フルカラーなので・・・
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独学では試験対策ができないと感じて、通信講座を検討しました
DVDコース(基礎+過去問+直前対策講座)/20代男性・会社員
もともと独学をしようとしていたくらいなので、安い教材をと考えていました。フォーサイトのサイトを見つけたときに、意外と安いんだなと思って、そのまま即決して申込みました。
問題集がとても良かったです。他の一般の参考書も買っていたのですが、フォーサイトの問題集の方が問題数も多くて解説も分かりやすかったです。
テキストも分かりやすかったです。初学者にとって、すごく入り込みやすいテキストだと感じました。それに加えて、講義もすごく分かりやすい解説に感じました。
テキストに沿って講義もされますが、テキストだけ読んでも理解できず、これはどういうことだろうと思う時にタイミング良く解説が・・・
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通信教育は勉強の仕方や学習の手順などをガイドしてくれる
DVDコース(基礎+過去問+直前対策講座)/40代女性・元会社員
通学の場合、決まった時間に通うという「時間の制約」が大きいため断念しました。独学の場合は、何をどのように勉強すれば良いか指標がなく迷走してしまうと思い、こちらも断念しました。
通信教育は、勉強の仕方や学習の手順などをガイドしていただけるし、自分の都合の付く時間に勉強するには通信教育しかないと思い、通信教育で勉強することに決めました。
フォーサイトは、値段も高くなく、テキストだけではなく臨場感のある講義DVDが聞けるという点に惹かれ、フォーサイトの教材で勉強しようと決めました。
eラーニング「道場破り®」をよく利用させていただきました。iPadでいつでもどこでも利用できるので、自分のライフスタイルに合っていました。初めて法律を学ぶ私でも、講義DVDはわかりやすく・・・
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初学者でも効率良く学べるので、「仕事をしながらでも学べそうだ」と直感しました
DVDコース(基礎+過去問+直前対策講座)/60代男性・会社員
通勤がありましたので通学講座の受講は選択肢にありませんでした。独学というのも考えていませんでしたね。テキストの選び方や勉強の仕方に自信が持てなかったので。
通信教育についていくつか資料請求して比較したところ、初学者向けということでフォーサイトに注目しました。
初学からのスタートでしたから、学習の基礎の基礎、入門的な部分のサポートがしっかりしている点に安心感がありました。教材のボリュームについてもかなり絞られているので、仕事を続けながら取り組むのには最適だと感じました。
単元や論点が分かりやすく色分けされており、テキストを読み込むことで、論旨が色と共に記憶されていきました。また、色分けによって重要事項が一目瞭然なのも、学習効率を高める大きなポイントのひとつ・・・
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text:
「新入社員の離職率が高く、また戦力化するにも時間がかかっている」というお悩みを抱えていました。詳細をヒアリングしてみると、配属後に「OJTという名の放置」で、全く新入社員育成ができていない状態が見えてきました。
そこで、1年かけて一緒にOJT制度を構築し、配属後も定期的に研修を実施していったところ、1年間で離職率は大幅に改善されていきました。また、OJT制度と研修導入前は、配属後3か月間の受注は全体でわずか1件でしたが、導入後は3件の受注(口頭受注含む)となりました。
新入社員の放置は、当人のモチベーションや意欲を低下させ、退職を選択する大きな理由になるということでしょう。
※OJT:On-the-Job Trainingの略称。
上司や先輩社員(トレーナー)が、新入社員(トレーニー)に対し具体的な仕事を与え、その仕事を通して業務に必要な知識・技術・考え方などを指導し、修得させることを指します。
④ 会社としての成長にも限界が生じる
4つ目の理由は、組織風土として社員を育成する文化が根付かず、会社としての成長に限界が生じてしまうためです。
昨今の目まぐるしく変化するビジネス環境において、人材の流動性もより一層高まりを見せています。
これは「流動性が高まっているから、外部から採用すればよい」というわけではありません。
どの企業においても人材確保、とりわけ優秀な人材ほど採用する難易度が増しています。採用できなければ、自社で人材育成していくしか道はありません。
しかしながら、新入社員を放置する会社は「社員を育てて成長を支援する」という組織風土が育まれていないため、優秀な人材が育ちにくく、今後のビジネス環境で伸び悩むことが目に見えています。
1つ目の理由の事例でお伝えした一部上場予定の企業も、その後弊社新入社員研修を定期的に実施し、職場の育成体制を整備していきました。
その結果、「新入社員が早期に立ち上がり、組織全体の活気化にも繋がった」というお話を聞いています。
2)新入社員が「放置されている」と感じる要因は?
トレーナーや組織側からすると、放置しているつもりはなくても、新入社員側では「放置されている」と受け止め、お互いの認知が異なっていることは珍しくありません。
では、新入社員はどのような時に「放置されている」と感じてしまうのか。
その要因は大きく4つあります。
新入社員が「放置されている」と感じる4つの要因
トレーナーとのコミュニケーションが少ない・取りにくい
育成が体系化されていない
マニュアル化されていない業務内容が理解しづらい
「やってみよう」ではなく「やっておいて」になっている
次の項目から、4つの要因について一つずつ説明していきます。
① トレーナーとのコミュニケーションが少ない・取りにくい
1つ目は、トレーナーとのコミュニケーションが少ない、または取りにくいことです。
コミュニケーション量が少ないと、新入社員は孤独感を抱くため、放置されていると感じやすくなります。
このように感じてしまう背景として、忙しそうなトレーナーに新入社員からは声を掛けにくい・タイミングが難しいという悩みをよく聞きます。
特にテレワーク環境だと、相手の状況が見えないため、その難易度はより一層上がります。
そういった状況を改善するためには、下記のように新入社員が自分のことを「見てくれている」と思えるコミュニケーションを取れると良いでしょう。
・トレーナーから定期的に「今大丈夫?」「何か困っていることはない」と声掛けをする
・配属間もないうちは、報連相のタイミングを仕組み化する
(2時間に1度声を掛ける等。報連相がない場合でも「報連相はありません」と報告し、新入社員の状況を把握する)
② 育成が体系化されていない
2つ目は、新入社員育成が体系化されていないと放置されていると感じることが多くなります。
体系立った研修カリキュラムや教育マニュアルがないと、場繋ぎ的なレクチャーや作業依頼を受けることが多くなるため、自ずと待ち時間が長くなったり、不安な気持ちが募るためです。
例えば、育成の体系化の要である「全体像」や「目指すゴール」が不明瞭だった場合、現場でのトレーナーは部下の成長よりもすぐに結果を出すことを優先するため「とりあえずこれやっといて」と言った作業依頼が多くなってしまいます。
そうすると新入社員は、 作業を進めるものの期待以上の質を超えることはほとんどなく、「今、何のために何をしているのか」も分からないため修正すべき点も理解ができず、「自分はこの会社の仕事のやり方があっていないのではないか」などの不安が募ることになってしまうため、育成の体系化や教育プログラムの整備は必須となります。
③ マニュアル化されていない業務内容が理解しづらい
3つ目は、マニュアル化されていない業務内容を理解できず、放置されていると感じることです。
全ての仕事がマニュアル化できるわけではありませんが、新入社員がマニュアル化されてない業務が多くなると、理解が追い付かず仕事に難しさを感じます。
これは、入社したての新入社員によくある「何がわからないかわからない」という状態を引き起こします。
新入社員からうまく質問もできずにどんどん先に進んでいくので、放置されていると感じやすくなります。
また、仕事の前進感も持ちにくくなるため、自信が徐々になくなってしまう可能性も高まります。
④ 「やってみよう」ではなく「やっておいて」になっている
4つ目は、トレーナーからの声掛けが「やっておいて」になってしまっていることです。
少しの表現の違いですが、「やってみよう」と「やっておいて」は、受け手側である新入社員には大きな違いが生じています。
新入社員は「やっておいて」と言われると、一人で全て対応しなくてはいけないと感じる傾向があります。そうなると、途中でやり方がわからなくなった場合も相談しにくく、不安が募り、放置されていると感じます。
その一方で「やってみよう」は、一緒に進めていく印象を持ちます。安心感を持って取り組め、相談もしやすくなるでしょう。
ちょっとした言葉遣いの違いですが、新入社員が持つ印象は大きく変わります。
3)トレーナーが新入社員を「放置してしまう」要因は?
今度は、トレーナーが新入社員を「放置してしまう」要因についてみていきます。
その要因は6つあります。
トレーナーが新入社員を「放置してしまう」6つの要因
忙しく育成する時間と余裕がない
OJT体制が整っていない
育成が自身の仕事であるという役割認識がない
育成経験やスキルが不足している
「背中を見て学べ」という価値観を持っている
新入社員に何かしらの問題がある
6つの要因について、次の項目から一つずつ説明していきます。
① 忙しく育成する時間と余裕がない
1つ目は、職場が忙しく、新入社員育成に割く時間・余裕がないため、やむを得ず新入社員を放置しているケースです。
労働政策研究・研修機構の調査によると、新入社員に限定した調査結果ではないものの、社員の人材育成・能力開発の課題として「人材育成を行う時間がない」ことを挙げる企業が30.2%にも及ぶことがわかっています。
【出典】独立行政法人労働政策研究・研修機構
「人材育成と能力開発の現状と課題に 関する調査(企業調査)」よりアーティエンス作成
人員不足などにより、一人ひとりの業務量が多くなっていると、新入社員はトレーナーに質問や相談がしづらく、またトレーナーも新入社員を気にかける余裕を持てないため、放置状態がうまれやすくなります。
そのため、組織としては適切な人員配置やトレーナーの業務量を見直す必要が求められます。
あわせて、新入社員育成はトレーナー一人に任せきりにするものではありません。チームとして、組織として「みんなで新入社員を育成していく」という風土醸成が非常に大切です。
例えば、弊社では新入社員入社後3か月は、毎日1on1ミーティングを実施していますが、トレーナー一人が担当するのではなく、チームメンバーで持ち回りで行っています。持ち回りで行うことで以下のようなメリットがあり、まさに「みんなで新入社員を育成していく」という風土醸成に繋がっています。
1on1ミーティングをチームメンバーで持ち回り制で実施するメリット
育成の時間的な負担軽減、他社員からの育成に関するアドバイスをもらえる。
様々な視点からアドバイスや意見をもらえる。関係性構築にも繋がる。
自身も新入社員育成に携わっているという当事者意識を持てる。
② OJT体制が整っていない
2つ目は、新入社員の配属後のOJT体制が整っていないことです。
教える側のトレーナーは負荷が大きくなり、教えられる側の新入社員は放置されやすくなります。
例えば、以下の観点で不充分な点があれば、OJT体制は十分とは言えません。
・OJT終了後の目指す姿・目標が明確になっている
・Off-JTと連動性があり、目指す姿・目標から逆算された育成スケジュールがある
・OJTの指導ガイドやマニュアルが用意されている
・トレーナーに対して定期的なフィードバックやサポート体制がある
トレーナーによって育成にバラつきを生じさせないためにも、会社としてOJT体制の整備に取り組んでいく必要があります。
※Off-JT: Off-the-Job Trainingの略称。職場や通常の業務から離れ、特別に時間や場所を取って行う教育・学習を指します。
③ 育成が自身の仕事であるという役割認識がない
3つ目は、トレーナー自身が新入社員を育成する立場であるという役割認識が弱いケースです。
こちらに関しては、前述したトレーナー自身の業務の忙しさやOJT体制の不備、育成スキル・経験不足などあらゆる要素が重なり、育成担当という役割に対する当事者意識や想いを持てていないことが要因として考えられます。
当事者意識や想いが醸成されず、やらされ感を持ったままだと、放置に繋がります。
新入社員の配属前に、トレーナー向け研修等を行い、育成への想いやトレーナー自身の成長と紐づけて考える機会を提供したり、育成を評価制度と連動させるなどの見直しも必要になるでしょう。
④ 育成経験やスキルが不足している
4つ目は、トレーナーの育成経験やスキル不足が原因となるケースです。
まず、経験不足の場合は、新入社員の性格や特徴にあわせた個別対応や応用が利かず、育成する自信が持てないために、新入社員を放置してしまう可能性が高まります。
ただ、この経験不足に関しては、地道に経験を積んでいくしか解決策はありません。
次に、育成スキル不足のため、やむを得ず新入社員を放置してしまうケースです。
会社や業務の知識やスキルは、勤続年数と共に自然と身に付くかもしれませんが、育成スキルは自然と身に付くものではありません。予めトレーナーに育成スキルを付与・訓練し、育成担当者として育てていかなければ、当然適切な育成ができず、新入社員を育てられません。
ご参考までに、育成経験やスキルが不足していないトレーナーは、下記のようなことを行っています。
・育成計画を立て、それに基づいた指導を行う
・新入社員の状態を把握するため、こまめに話し掛ける
・ティーチングとコーチングを育成時期によって使い分ける
・新入社員の経験を共に振り返り、成長に繋げるための内省支援を行う
上記観点が一つでも当てはまらなければ、新入社員育成に充分な育成経験や経験が不足していることになります。
その場合、トレーナー個人の問題ではなく、組織全体の課題として捉えて改善していく必要があります。
⑤ 「背中を見て学べ」という価値観を持っている
5つ目は、トレーナーが「背中を見て学んでほしい」という価値観から、新入社員にあえて何も教えない、放置しているケースです。
特に、トレーナー自身が、過去そのように育てられた経験を持っていると同様に育てようとする傾向があります。
もちろん、「他者を見て学ぶ」という経験も大切ですが、リモートワークも増えた昨今の育成環境では、「背中を見て学べ」だけの育成では通用しにくくなっています。これまで暗黙知として伝わっていたノウハウやコツ等も、形式知として言語化し伝えていく必要があります。
また、「これくらいできて当たり前」という基準も時代と共に変わります。自分たちの価値基準を押し付けるのではなく、新入社員の傾向や特徴を理解しながら、共に歩み寄って育成することが大切です。
⑥ 新入社員に何かしらの問題がある
ここまではトレーナー側に放置する原因をお伝えしてきましたが、新入社員側に問題がある可能性もあります。なぜなら、新入社員の仕事への取り組み姿勢や態度次第で指導する側の気持ちや行動も変わってくるからです。
例えば、新入社員に以下のような状況が見受けられる場合、トレーナーの育成に対する優先順位が下がり、新入社員を放置しがちになります。
・時間や納期を守らないなど、勤務態度が良くない
・全てにおいて受け身姿勢で、やる気や意欲を感じない
そのため、新入社員としても「育成してもらって当たり前」という認知ではなく、トレーナーや周囲に対して感謝や貢献の気持ちを忘れずに、育んでいく必要があります。
4)新入社員の放置を改善する対処方法5選
ここまで新入社員を放置することで生じるリスク、放置の要因・理由についてお伝えしてきました。ここからは、放置を改善する下記5つの対処方法について、一つずつ解説していきます。
新入社員の放置を改善する対処方法5選
職場環境を整え、社員の負担を軽減する
OJT計画・体制を整える
トレーナー・新入社員に定期的な研修を行う
新入社員と話し合える機会・制度を設ける
新入社員を定点観測できる仕組みをつくる
① 職場環境を整え、社員の負担を軽減する
1つ目は、根本的な観点になりますが、職場の労働環境を整え、社員の負担を軽減することです。
そうすることで、社員一人ひとりがゆとりを持てるようになり、新入社員育成や指導へかける時間もうまれます。
・職場の人員を増やし、一人ひとりの業務負担や労働時間を減らす
・業務支援ツールやコミュニケーションツールを導入し、業務効率を上げる
ただし、ツール導入に関しては、自社の課題や既存のツールとの相性を考えないと、業務フローの混乱やムリ・ムラ・ムダが生じて逆効果にもなり得ます。
導入目的の明確化、検証期間や効果検証の設定は重要です。
また、ツールを上手く活用できている部署を成功事例として取り上げ全社に周知する、などの取り組みも有効です。
② OJT計画・体制を整える
2つ目は、OJT体制の整備や見直しを行うことです。
具体的には下記の5つの観点で整備や見直しを行っていけるとよいでしょう。
1)OJT終了後に目指す姿・目標の明確化 ——何のために、何を、どの程度身に付け、どのような状態を目指すのかを明確にする
2)必要な業務・スキル・知識の洗い出し ——目標達成に向けて必要な要素(業務・スキル・知識)を全て洗い出す
3)具体的な育成スケジュールの立案 —— Off-JTとの連動、インプット・アウトプットのバランスを鑑みて、スケジュールに落とし込む
4)OJTマニュアル・ガイドの策定 ——基礎となる指導内容はマニュアルやガイドに落とし込み、育成の標準化・時間短縮を図る
5)トレーナーに対し定期的な面談等のサポート整備 ——直属上司や人事担当が定期的にトレーナーと面談を行い、OJT期間にフォローできる体制を整える
OJT体制を整えることで、行き当たりばったりな指導や無駄な待ち時間が減り、放置状態が改善されます。
また、OJT計画は予め新入社員にも説明し、周知しておくことも重要です。
自身が今、最終的な目標に対してどのフェーズにいるのか、何のためにこの業務が必要なのかが理解できると、漠然とした不安も解消されます。
③ トレーナー・新入社員に定期的な研修を行う
3つ目は、トレーナーと新入社員、各々に対して定期的に研修を行うことです。
トレーナーに向けては下記2つの観点で研修を行い、新入社員の放置状態を改善することが可能です。
・トレーナーとしての想い醸成
【トレーナーとしての想い醸成】
スキル付与の前に、育成担当者であるトレーナー自身の仕事や育成に対する“想い”を醸成していくことが大切です。
新入社員に主体性を期待するのであれば、トレーナー自身が育成にやりがいを感じ、主体性をもって臨んでいる状態を見せられることが望まれるためです。
・自身は日々どのような想いをもって行動しているのか
・会社からの育成方針を受けて、自分なりにどのような育成を行おうと考えているのか
などを整理できる簡単なフォーマットをトレーナーに共有し、言語化の手助けを行うことも一つの方法です。
【OJTスキルの付与】
想いが醸成されたら、育成に必要なスキル習得を目指します。
弊社ではトレーナーには下記4つのスキルが重要であると考えています。
4つのスキルを基礎として、研修を企画していくことをおすすめします。
・フィードバックスキル
※4つのスキルの詳細はコチラをご覧下さい。
トレーニーを成長させるOJTトレーナーに必要な4つのスキル
また、事前に研修を行ったから大丈夫、というわけではありません。
実際に現場で育成を経験すると、日々さまざまな悩みやモヤモヤが生じてきます。
それらを解消していくためにトレーナー同士で勉強会を定期開催し、育成の悩みや工夫点等を共有し合いながら、トレーナー同士が学び合う環境を創っていくことはおすすめです。
勉強会を実施する際は、下記点を抑えておけるとよりよい学びの場になるでしょう。
・愚痴を発散するだけの場にならないよう、人事や第三者がファシリテーターとして介入する
・勉強会の目的・目標・アジェンダ・参加者の役割・グランドルールは明確に設定する
・Google jamboardなどを用いて、事前に悩みやモヤモヤを書き出しておいてもらう
(匿名性がある方が共有しやすい)
なお、弊社では人材育成に取り組む人事やトレーナー、管理職の方々を対象に、毎回様々なテーマでオンライン勉強会(学習コミュニティ)を定期開催しています。
「社内での勉強会開催は難しい…」「勉強会の内容や流れを参考にしたい」などといったニーズにもお役に立てるかと思いますので、是非お気軽にご参加ください。
アーティエンスの学習コミュニティ
新入社員に対しては、配属後も定期的に研修を実施していくことが重要です。
研修を定期開催することで、スキルや知識習得に加え、同期同士お互いの状況を共有し合えます。上司やトレーナーには言いにくい不安や悩みを吐き出すことで気持ちが楽になったり、同期の仕事上の工夫点などを知り、自身の課題解決の糸口を得られるかもしれません。
また、もし、職場で放置されていることに悩む新入社員がいた場合には、一人で抱え込まずに相談するきっかけとなります。人事側も、放置されている状態に気付け、新入社員との面談や現場社員へのヒアリングといった行動を取りやすくなります。
トレーナー・新入社員の合同研修
トレーナーと新入社員各々に実施する研修以外にも、両者合同で研修を実施して相互理解を深めていくことも放置の改善には効果的です。ご参考までに、弊社で実施する合同研修の一例をお伝えします。
研修開始直後の午前中は、トレーナー・新入社員は別クラスで研修を行います。
その理由として、まずは同じ立場のメンバーが集まり、安心・安全な環境の下で成長の実感や近しい立場ならではの不安の解消を図るためです。
次に、午後/前半では、できるだけ現状をフラットに且つ多様な視点から見て、視野を広げられるように、様々な社員と対話ができるワークの時間を設定しています。
そして、午後/後半では、相互に率直な気持ちを伝え合います。終日研修を通して仕事上のコミュニケーションから外れ、非日常的な機会を設けると、普段気付けていないことに気付けることも多くあります。
実際、研修に参加したトレーナーからは下記のような感想をいただいています。
・新入社員側の目線を改めて思い出すことができました。そして、自分と新入社員では見ている世界が異なっていることに気付きました…もっと日々の業務ですり合わせたり、フォローしていく重要性を感じました。
・新入社員が自律・自走できるようになるためには、トレーナー1人だけではなく、チーム全体でのサポートもより強化していきたいと感じた。チーム全体で、新入社員にフィードバックができるような体制作りを考えていきたい。
※上記合同研修に関する詳細・資料請求は下記からご覧いただけます。
新入社員・OJTトレーナー合同研修~育成する風土を創っていくために~
④ 新入社員と話し合える機会・制度を設ける
4つ目は、新入社員が直属の上司やトレーナーと話し合える機会・制度を設けることです。
定期的且つ気軽に相談できる場をつくることで、新入社員としては「見てくれている」という安心感を持て、放置されていると感じにくくなります。具体的には下記手法を導入することをおすすめします。
新入社員と話し合える機会・制度の一例
トレーナーとは別に年齢の近い先輩や社歴の近い先輩をメンターとして設置し、新入社員(メンティ)のキャリア形成上の課題や悩み、メンタル面などのサポートを行っていく制度です。
新入社員からすると、相談しやすい兄/姉のような存在です。
1on1ミーティングとは、上司と部下が1週間に1回など定期的に面談を行う制度です。
テーマが限定されているわけではありませんが、業務の課題ではなく、主にキャリアや成長の課題について話す(業務については別の場で話す)場です。
新入社員が現場の人間関係等に悩みがある場合、上司との1on1ミーティングでは聞き出せない可能性があります。入社直後は1週間、配属後は1か月、3か月、6か月といったサイクルでフォロー面談を行うことをおすすめします。人事担当者は、新入社員からのヒアリング内容を確認し、より適切な指導や成長ができる取り組みや対策を講じていきます。
あるお客様で、メンター制度を導入し、若手社員の離職率を低下させた事例があります。
その企業様では、入社3年目以降の「いよいよこれから」というタイミングで若手社員が退職してしまい、ひょうたん型の組織構成になりつつあるという課題を抱えていました。
そのため、新たに入社してくる新入社員とトレーナーとの年齢差が徐々に大きくなり、お互いの価値観の違いや関係構築の難しさから、現場育成がうまく機能せず、新たな離職を生んでしまう、というサイクルがまわっていました。
その課題解決に向けて、新入社員と年の近い先輩社員をメンターとして制度導入を図りました。(メンター制度以外にも、若手社員向けの研修を再構築するなど様々な取り組みを並行して行っています)
メンター制度によって、新入社員がメンターをロールモデルとして自社でのキャリアを考えやすくなったり、トレーナーには言いにくいことを気軽に相談できる人ができたりしたことで、離職率も徐々に改善していきました。
メンター制度は、新入社員の放置状態の改善だけではなく、離職防止にも効果的な施策であると言えます。
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【GrowthMeeting2022年7月】現場の1on1ミーティングに対して、人事はどんな支援・関わりができるのか?
⑤ 新入社員を定点観測できる仕組みをつくる
5つ目は、新入社員を定点観測のように定期的に状態を把握し、状況に応じてケアやフォローしていく仕組みをつくることです。
社員の状況を把握するにはパルスサーベイ(週次~月次といった短いスパンで、5~15ほどの簡易的な設問に繰り返し回答し、変化を確認していく意識調査)等のサーベイが有効です。
ここでは、弊社の若手・新入社員向けパルスサーベイGrowth(グロース)を活用し、新入社員の放置・孤立状態が改善されたA社の事例をご紹介します。
・中堅SIer企業(従業員約 500 名)
・導入サービス:新入社員研修(4・7・10・3月)
・Growth実施状況:新入社員20名(入社した4月から月1回定期回答)
※ Growth(グロース)とは:月1回の回答を通して若手・新入社員の状態を可視化し、育成フォローに繋げていくサーベイです。5段階選択式の設問(Q1〜9)とフリーテキスト(Q10)から成ります。
Growthによって可視化された新入社員の放置状態
以下表は、A社のある新入社員のGrowthフリーテキスト(Q10)です。6月のコメントにて、周囲に相談しにくい状況にあり、精神的にも不安や孤立感を抱えている様子がうかがえました。(内容は一部加工しています)
Growth結果から紐解いた新入社員放置の背景
Growth結果を基に、A社人事担当者と弊社コンサルタントとで話し合いを行いました。その結果、新入社員がコメントを記載した背景として、以下の状況と仮説が浮かび上がりました。
・5月のゴールデンウィーク明けから本配属。客先常駐型の働き方で完全テレワーク勤務。配属チームは、自身と年の離れた先輩の計3名
・客観的に考えて、トレーナーへの質問時間が取れないほど多忙なチームではないはず
・配属後 1ヵ月が経ち、新入社員の中でトレーナーに逐一質問することへの罪悪感が生じているのではないか?
・トレーナーとしても、質問されれば答えるが、質問がなければ特に何も対応しない状況となっているのではないか?
新入社員の放置状態改善に向けた3つの取り組み
先ほどの状況・仮説をふまえて、新入社員へのフォローとして大きく3点取り組みました。
1)現場の管理職にGrowth結果を共有し、新入社員・トレーナーぞれぞれと1on1ミーティングを実施した。
2)7月の新入社員研修内で、Growth結果を用いたワークを実施。自分たちで付けた数値結果の背景や想いを伝え合い、その上で、現在の悩みや不安、工夫していること等を同期同士で共有し合った。
3)人事から新入社員へ個別面談を実施。新入社員から状況をヒアリングしつつ、「トレーナーにしか相談できないわけではない。斜め上の先輩や上司にも相談し、仕事を進めていってほしい」と伝えた。
そして、取り組み後のGrowthフリーテキスト(Q10)は、以下内容に変化していきました。
(内容は一部加工しています)
人事担当者が7月のGrowth回答後も個別でコンタクトを取ったところ、仕事への意欲も持ち直し、資格取得に向けて猛勉強中との回答があったとのこと。
このように、サーベイ等で新入社員の状態を定点観測のように可視化し、その変化をいち早く察知できると、タイムリーにフォローを行え、放置状態を改善することが可能になります。
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新入社員が放置される要因やその対処方法についてお伝えしました。本記事の要点をまとめると下記になります。
・新入社員の放置は、当人の退職リスクを引き上げるだけでなく、組織全体の成長にも悪影響を及ぼす
・トレーナーが放置しているつもりはなくても、新入社員は「放置されている」と感じることがある
・トレーナーが新入社員を放置してしまう原因は、個人単位の問題ではなく、組織単位で捉えていく必要がある
・新入社員の放置状態を改善するには、育成体制の見直しや職場の育成をフォローする仕組み構築が重要になる
新入社員は、組織の未来を担う大切な存在です。せっかく採用した新入社員が配属後に放置された状態では、早期退職にもなり得ますし、組織としての未来も危うい状況に陥ってしまいます。
また、新入社員にとっても、社会人としての土台となるファーストキャリアは非常に重要です。
しかしながら、2020年の新型コロナウイルス感染症拡大を機に育成の現場や働き方が激変し、彼らが周囲から育成サポートを受ける難易度はより一層高まっています。彼らの未来のためにも、放置を防ぎ、組織全体で育成サポートしていく体制づくりが求められます。
アーティエンスでは、トレーナーや新入社員向けに各種研修や、新入社員の状態を定点観測し孤立化を防ぐGrowthサーベイの実施を通して、新入社員の放置を防ぎ、組織の育成文化づくりをお客様と共に取り組んでいます。
一つとして同じ会社がないように、育成のやり方・アプローチも会社によってそれぞれ違ってきます。
ご状況や課題にあわせてご相談できればと思いますので、まずはお気軽にご相談下さい。
「期待に応え、期待を超える」習慣をつけるために、新入社員に伝えること
2022/7/15作成ー新入社員が入社してから、早い場合は配属後数カ月で、遅くても半年程度経つと同期間でも仕事の進め方や成果に差が出始めてきます。期待以上の成果を出す新入社員もいれば、「もう少しやってくれたらな..」と思う新入社員もいるかと
OJTトレーナーと新入社員の関係性の作り方について、人事ができることとは
2022/6/23作成ー新入社員・若手社員の育成について、OJT制度を構築されている企業が多いのではないでしょうか。しかし、OJT制度を導入していても、ほったらかしにされる新入社員がいたり、指示のみして育成を行えていないOJTトレーナーがい
中途社員の早期離職を防ぎ即戦力へ―テレワーク環境でのオンボーディング、どう支援していくべき?
2021/4/16作成ー新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、オンラインでの説明会やWeb面接が一気に広がり、今やオンライン上で選考を完結させる企業も少なくありません。入社後も、テレワークを推奨する企業が多くあり、新たに入社する社員をテレ
テレワークにおいても効果的な1on1を進め、定着させていく方法とは?
2021/2/15作成ーテレワークが浸透・定着していくにつれて、それまで無意識のうちに感じ取っていた上司や部下の雰囲気や表情などが感じ取れない、見えにくい、などの問題が起きています。そこで、お互いに見えないものを補う、関係性を構築するなどの
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社内研修・人材育成でお悩みの方はお気軽にご相談ください。小さいスタートであっても、本当に意味のある研修を、共創しませんか?


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2019年10月22日 vapost176
人類生理学的に、男性はS、女性はM気質なのだと思っている。セックスがそうであるように、男性が攻めで女性は受けだ。そんな人体構造だから自然と男性と女性はSとMに分けられるだろう。もっとも、そうすんなりとはいかない。体はあくまでも心の容れ物であって、心が勝っている人間もいる。まさに僕がそうで、僕はおそらくMなのだ。SMプレイには興味はないが、僕は受け身が大好きで誰かに隷属することに心の安堵を得るタイプなのである。
もっとも、男性的な性欲はきちんと存在する。世の男性と同等にマンコを見れば勃起するしオナニーもしている。ただし、心持ちがちょっと違って「挿れたい」ではなくて「挿れられたい」なのだ。挿れてほしいと言っても、アナルにバイブをぶち込んでほしいとかそういうわけではなく、ペニスにマンコを挿れてほしいのだ。何だか、自分でも何を言っているのかわからなくなってきたが、プラグをコンセントに差し込む時、コンセント側からプラグに差し込んでほしいと言う例えでどうだろうか?つまり、セックスでも女性から騎乗位でマンコにペニスを挿れられる流れが、犯されている感が強くなって興奮するのである。
これを叶えるには僕とは逆パターンのS的気質の女性が必要だ。そんな僕の希望のセックスを叶えてくれるのがテレフォンセックスなのである。実際のセックスの現場ではなかなか僕の希望を叶えてくれる女性を見つけるのは厳しいと感じている。それは、セックスと言う性産業はノーマルが基準だからである。そして、ノーマルから外れた男女が集うのがテレフォンセックスと言う一種ファンタジーの世界なのだ。普通のセックスでは叶えられないプレイを求めて、テレフォンセックスの世界は通常では満たされないセックスを求める男女が集う。そんな中に、僕とは正反対のSの女性も多いのだ。僕はこうして、毎晩のように僕を犯してくれる女性を見つけてテレフォンセックスをしている。
そう言うセックスをリアルでしてみたい、とは思っている。そこで一度、テレフォンセックスで知り合った女性とオフパコしたことがあるのだが、リアルで会うと普通の女性であり、普通のセックスでしかなかった。やっぱりテレフォンセックスはファンタジーの世界なんだな、と感じた次第である。


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オンライン就活は就活生の間でも、企業の間でもかなり浸透してきていると個人的な実感としては感じています。
今年の初めの頃にオンライン就活が話題になりましたが、そのころは新しい環境に適応するのに必死だった方も多かったと思います。私もいきなり生活環境が変わって驚きましたが、それは皆さん同じなはず。慣れというのは凄いもので、半年ほど経った現在ではオンライン就活が当たり前に。むしろオンライン就活を行っていないイベントや説明会の方が珍しいくらいです。
22卒も引き続きオンライン就活が主流になっていくと思いますが、それ以降についてもオンライン就活が主流になっていくのではないかと感じています。なぜなら、オンライン就活はメリットが大きいからです。もちろんデメリットもありますが、オンライン就活は確実に
これからの時代に必要となってくるでしょう。
オンライン就活のメリット
オンライン就活のメリットとデメリットについて、22卒就活生の目線で書こうと思います。まずはメリットから。
個人的に一番大きなメリットは費用面だと思います。大学生になってから、「就活で10万円以上必要になるから今からバイトして貯金しないと!」と話している友達がいました。10万円必要になるかは個人によって違うと思いますが、交通費や宿泊費などを合わせると就活はお金がかかるものでした。
しかし、オンライン就活ではどうでしょうか?インターネット環境が整ってさえいれば、全国どこにいても企業の方とお話ができ、確実に費用は抑えられるようになりました。以前であれば合同説明会、企業の説明会にすべて足を運ぶとなると、いくらお金があっても足りない!という方もいたかもしれません。就活のためにバイトをするという方も多くいたと聞きます。
費用が抑えられることによって、時間的にもお金的にも余裕をもって就活に臨むことができます。
・様々な企業と出会える
2つ目のメリットとして、オンラインで合同説明会などが開催されることによって今まで出会えなかった企業に出会うことができます。オンラインだからこそ気軽に興味がない企業の説明会にも参加してみようという気持ちにもなりますし、合同説明会でも様々な業界の企業が参加しているようです。
・イベントに集中して参加できる
合同説明会といったイベントがオンラインで開催されることで、以前よりも集中して参加できるようになりました。大きな会場で対面で開催される合同説明会では、後ろの席になってしまうと声がよく聞こえにくかったり、荷物の問題でメモを上手く取ることができなかったりした記憶があります。しかし、オンラインであれば自宅などリラックスした状況で参加できるだけでなく、メモなども取りやすい環境を自分でつくることができます。
オンライン就活デメリット
オンライン就活のデメリットについても。
・インターネット環境の整備
オンライン上で就職活動を行うのであれば、インターネット環境の整備は必須です。逆に言えば、インターネット環境が整備できないとオンラインで就活を進めることが難しくなってしまうという問題もあります。
また、インターネット環境が整備できたと思っていても、マンションなどで多くの方がインターネットを利用する時間になるとインターネットが遅くなってしまったり、周囲の環境によってもインターネットは影響を受けます。私の場合は、家の電子レンジを使用するとWi-Fiが遅くなってしまい、zoomの画面が止まってしまいます…オンライン就活を円滑に進めるためにも、インターネット環境の整備はとても重要だと実感しています。
・企業の雰囲気、オフィスがわからない?
よく友達の話題で上がるのが「オンライン就活によって企業の雰囲気やオフィスがわからないから難しい」とのこと。確かに対面よりも雰囲気やオフィスを判断するのは難しいと思いますが、実は私はそこまで深刻に感じていません。
オンライン就活が浸透する以前も、完璧に企業の雰囲気を知ることはできたのでしょうか?
そもそも雰囲気やオフィスを知ることで企業とのミスマッチを防げているのであれば、退職者は減っているはずだと私は思います。
その中でオンライン就活では、企業のどんな雰囲気が知りたいのかを細かく言語化することが必要だと思います。そしてオフィスをについては、リモートワークが進んでおり、オフィスという概念自体に変化が現われていると聞きます。
色々書きましたが、オンライン就活はメリットもデメリットもあります。上手く活用していきたいですね。
先ほど述べたように、これからの就活ではオンライン就活が主流になっていくと思います。費用面でも時間的にも効率的だと思うからです。しかし、すべてがオンライン就活ではなく、必要な場合は対面といった選択もでてくると思います。
また、結局オンライン就活が主流になっても、勝負するのは自分の人間性。就活の本質は変わらないはずです。これからも、そう信じて就職活動を進めていきたいと思っています。
「大学がつまらない」と感じる人に挑戦して欲しい5つのこと
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※インテリアリフォームやオーダー家具は事前の打ち合わせが非常に重要となりますのでお早目のお問合せをお願いいたします。
※制作期間や準備期間も他のインテリアオプションより長期間(1~1.5か月)となりますのでご注意ください。