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お客さんと一緒に商品リリースを盛り上げよう!
これは販売そのものというよりプロモーションの一貫になるかと思うのですが、発売までのお客さんの期待感を高める上で、リリースに向けたキャンペーンを行うのはとても効果的です。
リリース1週間くらい前からキャンペーンを開始して、お客さんと一緒にムードを盛り上げていくと良いですね!
これはぼくの持論ですが、音楽というのはエンターテイメントですから、商品そのものはもちろん、キャンペーンやプロモーションなどの販促活動にも、エンタメ性があった方がいいと思ってます。一方的に商品の紹介を送りつけるのではなく、お客さんも楽しめるようなエンタメ性溢れるキャンペーンを打ちたいところ!
中でもティザー(焦らし)は非常に効果的です!
ティーザー広告(ティーザーこうこく)、ティザー広告とは、広義では、ある要素を顧客に明らかにしないことによって注意をひこうとする商業広告の一手法で、狭義では「本来、広告で伝えるべき商品についての要素のいくつかを意図して明らかにせず注目を集める広告手法」と定義することができる。英語のteaser(じらす人)から命名されている。覆面広告とも言う。ウェブサイトを使った場合にはティーザーサイト、ティザーサイトと呼ぶ。 -Wikipediaより-
ティザーの主な手法としては、
・カウントダウンをする
・ティザームービーを作る
ティザーに関する詳しい解説は、以下の記事で行なっていますのでぜひ合わせてご覧ください。
リリース初日からアクセス殺到!爆発的な熱狂を生みだす常套手段とは!?
こんにちは、作曲家・稲毛謙介(@Ken_Inage)です。 今日は、昨日の話からさらに一歩踏み込んで、プロモーションの常套手段「ティザー」について、ぼくが実践した事例を交えながらお話しようと思います。 ティザーを上手に活用すると、リリース開始から爆発的な反応を期待できますので、…
【参考:サムライミュージシャンズティザームービー】
実際に商品を販売してみよう!
キャンペーンを通してお客さんの購買意欲も高まってきたところで、実際に商品を販売してみましょう!
1)コミュニティビジネスの場合
コミュニティビジネスのような独自商品ならば、Paypalなどの決済システムを利用して自分で決済システムを作った上で、リスト上で直接購入してもらうのがラクチンです!
DMMオンラインサロンや、Campfireコミュニティなどのコミュニティ販売用プラットフォームを利用するという手もありますが、
読者さんに会員登録の手間がかかる
などの観点からあんましオススメはしません。自前で用意できる人はぜひそうしてください。
2)月額制コンテンツ配信の場合
こちらもPaypalなどで独自の決済システムを作ることはできますが、月額制コンテンツ配信の場合は、素直にNoteマガジンなどの既存のサービスを利用する方が賢明かもしれません。(少なくともこの記事を書いている時点では。)
月額制コンテンツ配信はコミュニティビジネスに比べて
コンスタントにコンテンツ配信できる安定したシステム組む必要がある
利用者数が多くなりがちなので入退会手続きが煩雑になる
という問題が発生しやすく、多少の手数料は取られてもシステム構築や入隊会管理などの煩雑さから解放されてコンテンツ制作に集中できる既存システムの方が導入しやすいと思います!
3)CDやグッズ、音源の販売
CDやグッズなど物理的な商品の販売ならば、BASEなどのECサイト立ち上げサービスを使えば簡単にオンラインショップを開設できるので便利です。ショップを開設したらそのリンクをお知らせしてあげましょう!
【参考:テンペストスタジオのオンラインショップ↓】
https://tempestshop.thebase.in
また、Apple MusicやSpoitifyなど、各音楽配信サービスへのリンクをお知らせするのもオッケー。Tunecoreなどの配信仲介サービスを使えば、各配信サイトへのリンクをまとめて表示してくれるのですごく便利です!!
【参考:先日リリースされたイナゲの新譜↓】
とはいえ、CDや配信などの音源リリースは、リストだけじゃなくてSNSなど広く拡散を狙える場所を使った方が伸びますけどね。あくまでリストを使った販売の方法としてご紹介しました。
商品を販売する上で心がけたいこと
いずれの場合も、商品を手にとるまでのお客さんの手間を極力少なくし、サクッと購入できる状態を作ってあげることが大事です。数クリック、できればワンクリックで目的の商品に到達できるくらいのお手軽さがいいですね!
また、支払い方法にも幅があった方がよいと思います。
・銀行振込(または引落し)
・クレジットカード払い
などなど、お客さんのスタイルに合わせて自由に選択できた方がずっと買いやすくなります。
マーケティングの「4C」のうち「利便性(Comvenience)」を実現するというのは、こういうことですね!
アフターケアを忘れずに!!
商品を売ったら売りっぱなしはNG!
その後のアフターケアこそが、お客さんを真のファンに育てるために非常に重要なステップです。
あなたも経験があるかもしれませんが、何か思い切って買い物をしたときに「本当にこれでよかったんだろうか?」と思ったことはありませんか?
この心理状態を「購買後の不協和」といって、とくに高額な買い物になればなるほど、自分の判断が間違っていなかったのかと不安になるものです。
ですから、商品を買ってくれたお客さんに「買ってよかった!」と思ってもらえるよう、丁寧に丁寧にアフターケアをしていくことで、お客さんの不安を取り除いてあげることがとっても大事なんですね。
そうすることでお客さんのファン度はますます高まり、リピート購入や紹介など、さらなる売上アップも期待できます。
もっとも、コミュニティ事業や月額制コンテンツ配信などのサブスクリプションモデルは、継続利用を促して初めて事業が成り立つものです。お客さんが継続してサービスを利用してくれるかどうかは、その後の頑張りにかかってますので、常にユーザーさんに最高の体験をお届けできるよう、全力を尽くしましょう!!
ここまで、マーケティングに必要な10のステップについて詳しく解説してきました。
全ての手順をしっかりと理解した上で実践することで、手探りで販売していた時よりも格段に商品が売れやすくなることが実感できると思いますので、何度も読んでは実践し、このメソッドをご自身のものにしていってくださいね!
ぼくが主宰するコミュニティ、夢を叶える研究所「ワクラボ」では、このようなマーケティングや音楽ビジネスに関する学びを余すことなくご提供しています。
メンバー募集はぼくのLINE@(公式LINEアカウント)でのみ行いますので、興味のある方はぜひご登録くださいね!
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【無料プレゼント】プロ作曲家のマルチトラックデータ&スコアをプレゼント中!
作曲家・稲毛謙介公式LINEアカウントでは、2019年秋にリリースされた、SETEBOS『THEO』のマルチトラックデータを全曲無料プレゼント中。なんと、ストリングス&クワイアを生録音した贅沢仕様!プロのアレンジ&サウンドメイキングのテクニックを余すことなく垣間見ることができるチャンス。ぜひこの機会にご活用ください!


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3.1 ストーリーおよび絵もうまく完成度が高い
3.2 「ガラスの仮面」? 真新しさには少し欠ける
4 週刊少年ジャンプと合わないような気が・・・
「アクタージュ act-age」とは
週刊少年ジャンプ創刊50周年新連載企画第2弾として2018年1月から連載が始まった作品となり、原作は映画畑出身のマツキタツヤさん。作画はまだ20歳そこそこの新人宇佐崎しろさんとなります。
女子高生でありながら親がおらず(父は家出、母は病死)、幼い妹と弟を自分の力で面倒を見ている夜凪景(よなぎ けい)ですが、家計は困窮、当然貧乏なわけですが、ある日そんな現状を打破しようと、女優になるべく大手芸能事務所の新人発掘オーディションを受けます。
そのオーディションで景は「メソッド演技」という今までの経験を憑依させることにより再現させる素晴らしい演技をしますが、その演技は諸刃の剣ということで事務所の女社長に否定されグランプリを逃します。
しかしながらそこに同席していた社長と旧知の仲である映画監督黒山墨字(くろやま すみじ)だけは彼女の才能に惚れこみ、自分の映画への将来的な出演に向けてスカウトをします。
実はこの黒山はカンヌ国際映画祭やベルリン国際映画祭などで入賞経験もある業界内の一部では知られた変わり者なのですが、彼の事務所は小さく、女優を目指す景もまだまだ女優としての経験はないに等しいと言えます。
そんな彼女を一人前の女優に育てるために黒山は彼女に様々な経験をさせていくというお話です。
(記憶を辿っているので嘘書いてたらスミマセン)
ストーリーおよび絵もうまく完成度が高い
さてここからが感想となりますが、この「アクタージュ act-age」という作品を取り上げるにあたり、改めてWikipediaなどをはじめとしたところでしらべなおしたのですが、作画担当の宇佐崎しろさんかなり若いです。
1997年12月27日生まれということでかなりビックリしましたが、それぐらい絵がうまいです。
圧倒的な画力というにはまだほめ過ぎかなという感じはしますし、まだ強弱みたいなものが欲しいかったりキャラクターの差別化が進むともっとよくなりそうだという感じはしますが、とにかく読んでいく上での分かりやすさは特筆もので、年齢を考えると驚異的にさえ思えます。
すでにジャンプで連載されている人気作品の中にも、売れているけどよく見ないと分からない作品は数多くありますが、この点ではすでに平均以上のものがあるように感じます。
若干絵に古臭さや地味さは見えますが、連載を続けていく上で当然画力や余裕のあるコマ使いなどもできるようになるでしょうし、ここは時間が解決してくれるように感じます。
ストーリーに関してはまだ始まって数話程度しか進んでいないので何とも言えないところですが、キャラクター設定や動かし方などに引き込ませる力は十分であり、僕も新連載の作品にしては珍しくガッツリ読み込みました。今のところ続きが気になる作品です。
「ガラスの仮面」? 真新しさには少し欠ける
絵やストーリーに関しては十分将来性を感じるところですが、気になる所ではやはり作品としての真新しさですよね。
ネット何かでの意見を見ていると、「ガラスの仮面」と揶揄している方もいるように、主人公の景は何かに憑依するように演技をします。これはガラスの仮面の北島マヤと同じですね。
北島マヤが「紅天女」の主演を目指す舞台中心の俳優なのに対し、こちらの主人公夜凪景はおそらくテレビ媒体を足掛かりにした映画女優を目指すという違いはあるのですが、基本はやはり同じように感じますね。
家が貧乏(だったような気が・・・)なのも似ています。
このあたりは僕も読みながら薄っすら思ったことなので、今後は「ガラスの仮面」とどういった差別化をしていくかはかなり重要になってくると思いますし、連載さえ続けばそこまでいくポテンシャルはあるように感じます。
映画ベースの話なので、女優だけでなく別分野での天才やライバルなどを登場させる展開もありんなんでしょうか。
また主人公の成長物語というだけでは一般的な作品で終わってしまうので、「ガラスの仮面」のような「紅天女」的なキーワードなどもう一つの軸があると良くなるような気がします。
週刊少年ジャンプと合わないような気が・・・
最後に週刊少年ジャンプ50周年記念としてすでに新連載作品がいくつか始まっていますが、面白さと安定度でいえばこの「アクタージュ act-age」がかなり抜けているような印象があります。
しかしながら、これまで長くジャンプを読んできた立場から言うと、”すぐにではないものの、打ち切りになるかもしれない”という心配が多少あります。
このあたりはこの作品そのものが少女マンガ雑誌でも通用するようなストーリー展開や絵柄にあるせいも感じますし、いわゆるオタク層や腐女子層を意識した絵柄などではない点です。
現在のジャンプの購読層がどこにあるかは読者の僕からは不明ですが、ジャンプの連載作品の目安となるアンケートなどはおそらく一部のそちらの層が握っているのは顕著であり、現在のジャンプのクソ化の原因もそこにあると思います。
果たしてそれらの層に受け入れられるかは読みづらいところですが、作者のポテンシャルは年齢を考えると恐ろしく高く期待できるものだと思います。
よってジャンプが長期的な視野に立つのであればある程度我慢して連載を続けさせていく作品であり、決して「ONE PIECE」や「HUNTER HUNTER」などのトップに行く作品ではないと思いますが連載の一角としては連載作品の偏りをもたせないためにも、貴重なチャンネルのひとつに感じます。
決して週刊少年ジャンプらしい作品とは言えませんが、育成枠としてしっかりと作者や作品を育ててもらいたいと感じさせる作品であり、今後の週刊少年ジャンプの将来もこの作品の扱いしだいで判断できそうな気がします。
週刊少年ジャンプ, 週刊少年ジャンプ向上委員会, 集英社 neCOSTA
アニメ「りゅうおうのおしごと」を見た感想
「応仁の乱」とは何なのか調べてみた
2018年5月3日 7:44 PM
neCOSTA より:
2018年5月3日 9:37 PM
別にステルスじゃないけど(笑)
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学習教材のタブレットの特徴としては「学習専用のタブレット」を使用し、学習に特化しているため、勉強していると思ったら動画を見ていたり、SNSで知らない人とやり取りしていた!!という心配はありません。
「学習専用のタブレット」なら、安心して子供に使わせることができます。では、今回ご紹介するRISU算数・きっずタブレット教材とはどんなタブレット学習教材なのでしょうか?
RISU算数・きっずタブレット教材
RISU算数・RISUきっずは今注目の算数に特化したタブレット学習教材です。
RISU算数・RISUきっずは子供1人1人のペースに合わせて、少しずつ進んだり、先取りすることもできます!自分のペースで進められる算数専門のタブレット教材です。
タブレットの自己学習であれば、好きな時間に学習できます。時間も進み方も自分次第で決めることができるタブレット学習であれば、習い事との両立にもストレスがありません。
頑張っただけポイントがもらえたり、「東大生ら」からの個別フォロー動画で応援メッセージが配信されたりするので、やる気アップにつながります!
また、これらの要素が親子のコミュニケーションにもつながっていくんです!
親子のコミュニケーションが増える瞬間!
実際に意識してみないと、分かりませんでしたが、良く思い返してみると親子のコミュニケーションがどんどん増えていることに気がつきます!
では、親子のコミュニケーションはタブレット学習でどのように生まれていくのでしょうか。
タブレットの使い方・Wi-Fi設定を聞かれる
「タブレットの設定時」「Wi-Fi設定する時、または切断され再接続する時」小学生にはやはり難しい。。。
ママ!タブレットの設定をしてくれる?
Wi-Fiがつながらない!
どうやって設定するの?
そして、設定をしているところを子供は興味津々に見ています。いろんなことを聞いてきます。この機会に、Wi-Fiのことを教えてあげるのもいいですね。
設定している姿を見せることは「パパ&ママって設定できてすごいんだ!」という印象を子供に与える効果もあります。
RISU算数・きっずの問題をやっていると、分からない問題に突入!先生の個別チュートリアルの説明でも分からないことはあります。
ママ!この問題やったことない。教えて!
必ず親に聞いてきます。親子のコミュニケーションのチャンスです!
この問題は難しいわね。まだ授業ではやっていないのね。
学校では今どんな勉強をしているの?
最初の切り口はどんなことでもオッケー!次第に会話も弾めば「友達とは中間休みどんなことしているの?」「学校は楽しい?」等々、いろんなことが話しを聞くことができます。
最近、親子の会話がないなーというご家庭であれば、タブレット学習は話すきっかけを与えてくれますよ。
特に「算数」は、「解き方を教えたり」「文章問題の意味を理解できるように説明したり」するなど、「答えを導き出す作業」がありますから、傍らで一緒になって問題を解くことで親子の一体感が生まれます!
問題を解くことができた時には、一緒に喜びを感じることができるって素敵な親子関係ですよね。
分からない問題が分かった時
ママ!RISUきっずの問題が正解したよ!見て見て!
私も小学生になれるかな!
分からないことが分かった時は、いつもよりテンションが上がって教えてくれるので、褒めるチャンスです!
子供たちは「上手くいった時」「やり遂げた時」目を輝かせて、ママを呼びます。できた自分を見てほしい、褒めてほしいのです。
たくさん褒めてあげてください!
そうすることで「また褒められたい」「もっと達成感を感じたい」という気持ちが生まれ、もっと難しい問題に挑戦しようとします。
RISU算数のおかげで学校の勉強が分かった時
RISU算数・きっずで先取り学習をしていると、学校での勉強がすごく分かるようになっているようです。
学校で良く分かると本当に嬉しいようで、帰って来ると嬉しそうに話してくれることがあります。
パパ!最近学校の勉強が良く分かるんだよね!先生の説明が前よりも理解できるんだ。
RISU算数・きっずで先取り学習しているからかな!タブレット学習していて良かったね!
学校も楽しく、勉強も分かり、心が満たされると娘は良くしゃべります。親子のコミュニケーションも良好になっていきます☆
RISU算数・きっずは東京大学生やトップ大学生が、学習データをチェックして、メールや解説動画で個別フォローしてくます。
その先生動画が届くと、子供たちは嬉しそうに教えてくれます。先生動画が届いたタイミングも親子のコミュニケーションのチャンスです!
先生動画届いて良かったね!ママも一緒に見てみようかな。
親もどんな動画が届いていいるのか気になりますよね。時々一緒にみてあげましょう。コミュニケーションにもなりますよ。
RISU算数・きっずは問題を解いただけ、ポイントがもらえます。もらったポイントはプレゼントに交換できるので、ますます頑張っちゃうんです!
ママ!ポイントが〇〇〇〇点貯まったよ!貯まったポイントで私は〇〇が欲しいんだ!
ポイントやほしいプレゼントの話はテンション上がりますよね。
RISU算数の保護者メールを参考に子供への声かけができる
RISU算数・きっずでは、子供の学習フォローアップのため、保護者へのメールサポートがあります。
前回RISUで学習をしてから10日間ご利用が空いているようです。
「RISUタブレット久しぶりにやってみる?」など、お声を掛けてあげて下さい。
こちらのステージでは、円周率を使って円周を求める問題が出題されます。 円周や円周率に親しむことは、後々頻出する円の面積の問題に取り組むにあたっても重要になります。
動画で解き方を確認して、落ち着いて問題に取り組みましょう!
子供の学習の様子を確認できない時でも、保護者へのメールサポートがあるので安心です。
「どんな声がけをすればいいのかな?」と思ったら、メールサポートを参考にできますね。
「RISU算数・きっず」タブレット学習を通して「親子のコミュニケーションがどんな場面で増えたのか」を、具体的な場面からご紹介しました。
いかがだったでしょうか。最近、忙しくて親子間のコミュニケーションが取れていないなと思っているご家庭であれば、ぜひ参考にしていただけたら幸いです。
親子間のコミュニケーションは「ちょっとしたきっかけ」です。きっかけは日常にゴロゴロ転がっているのでしょうが、忙しい日常ですから、なかなか拾うのが難しいですよね。
RISU算数・きっずのタブレット学習が「親子間のコミュニケーションのきっかけ」になることもありますので、ぜひ体験から試してみてくださいね。
キャンペーン情報「限定50名」
クーポンコード特典!RISU算数・きっずお試しキャンペーン
クーポンコード「kkr07a」を入力するだけで、基本料・年間一括33,000円税込のところ、1週間(1,980円税込)でRISUタブレットをお試しできます。
\RISUきっず体験はこちら/
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RISU算数お試し体験をしたい
満足いただけない場合は、1週間以内の返品OKです。
お試し体験後、入会された場合は、お試し期間の料金(1,980円税込)は一切発生いたしません
過去の満足度は90%以上!この機会にお試しください!
【RISU算数】幼児・小学生タブレット学習お試し体験!チャレンジタッチ公文との比較
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をするにあたって何が必要だと思いますか?本当は彼氏との実践が一番ですよね、しかし彼氏がすぐには出来ないし、まして経験が豊かでないと痛いだけで、とんでもない体験にもなりかねません。身近な方法で手軽に解決できたらいいですよね^^
だったのか、なんて悩んでいませんか?そうではありません。きっかけがなかった。相手が見つからなかった。それだけの話しです。あとは固い決意さえあればロストバージンは出来るのです。
本心です、無駄のない本格的なロストバージンさボートとして認めざるをえません。きっとあなたも思うはずです。
学校などの性教育では絶対に教えてくれない。ロストバージンは正しいエッチを推進いたします。
今までに何度挫折してきたでことでしょうか。このまま読んだだけで終わってしまうと、きっと後悔しますよ。
悩んでいたのが嘘のようです。
明日からあなたは一つの知らなかった不得意な分野を減らすことで、更なる飛躍が期待できます。おめでとうございます。


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※消防点検:3年に1回の消防提出時のみ実施
・焼煙に気付いた宿泊客が火災を館内に周知しようと廊下に設置している発信機の押ボタンを押したが警報が鳴らず、宿泊客の避難が遅れ、数人負傷者が出た(火災発生の5年程前、火災報知機の感知器の故障により警報音が鳴りやまなくなり、経営者が近所の電気業者に依頼し、受信機内のベルの線を外し、以降そのまま放置していた)。
※消防点検:運営時から未実施
・火災発生により従業員、訪問者を全て退避させた後、屋内消火栓を起動させ放水コックを開いたが水がほとんど出ず、結果延焼が拡大し、消防車到着後ようやく火は消し止められたが、建物はほぼ全焼、機材等ほぼすべて失った(消火栓のポンプは起動したが、消火用貯水槽が水漏れをしていた為消火用水が渇水。また、減水時に自動で給水するボールタップが固まっており、給水もされていなかった。貯水槽用の減水警報は元々設置されていなかった)。
※消防点検:火災発生時の5年前から経費削減により未実施
いずれも専門業者による消防点検を実施していれば防ぐ事が出来た二次災害です。
消火器の設置場所や火災報知機の音響チェック、消火栓の水源試験は全て消防点検基準に入っている項目で、これらの検査で判明する不備事項です。不備事項を指摘されることにより不備箇所の改修、もしくはすぐに改修出来なくとも、設備に対する注意喚起はでき、それも織り込んだ避難や消火活動が出来たはずです。
法規に従って回数通り消防点検を行うことが大切
消防法施行令別表第一に区分される防火対象物の消防点検は、6か月以内に1度消防点検を行う事が義務付けられています。
使用していないので、故障することなんかないんじゃないか?という声もよく聞くのですが、それは大きな間違いで、例えば消火器や屋内消火栓に使用されるパッキン・ホースの自然劣化、火災報知機の火災を感知する感知器内に侵入するゴミ・埃、避難器具に発生する支持部の錆浸食など、使用していなくても日々劣化に向かっています。1日単位で考えると劣化は微小ですが、これを数年単位で放置すると、緊急時に致命的な動作不良へと繋がり、人命や財産を失う結果になりかねません。
消防法第17条の3の3により、年に2回の消防点検を実施し、特定防火対象物は年に1回、非特定防火対象物は3年に1回消防署に点検結果を報告することが義務付けられています。これを誇大解釈して、「じゃあうちは年に1回だけ点検する」「じゃあうちは3年に1回だけ点検する」という声もまれに聞きますが、これも間違いです。
まず、単純にこの解釈は消防法違反である事。
もう一つの理由としては、消防設備は日々部品や配線が劣化しています。少しの劣化では使用に差し支えありませんが、これが重なると動作不良や最悪暴発に繋がり、却って危険なものになってしまいます。その兆候をいち早く見つけて報告し、改善を最小限に抑え、緊急時の防災防火対策に備えるのが消防点検の目的です。
現役の消防設備士から見た法定点検の大切さ
いざという時の人命が関わってくる消防設備ですが、法に定められているということもあり、ほとんどの施設ではしっかりと法令を遵守した点検業務を行なっていると思います。
しかし、中にはこれを守らず、大事に至ってしまうケースも少なからずあります。
最近では過去の大きな事故を教訓に、消防法も年々厳しくなっており、今ではほとんどありませんが、過去には法令を守らず3年に一度しか点検業務を行なっていない、といった施設も見かけることがありました。
こういったケースでは、点検で出向する度に消火器が数本単位で行方不明、もしくは勝手に移動されている・火災報知器の誤作動がうるさくて勝手に電源を落としており、電源を立ち上げたら複数のエラーが出る・消火栓を起動するとポンプ周りから水漏れする等の致命的な欠陥がいくつも見つかることがあります。
法定通り6か月に1回点検を行うことができれば、不備があった際にすぐ指摘し、余裕を持って改修案を出せますが、この状態では改修見積もり以前に原因調査から行う必要があり、結果としてオーナー様に多額の改修費を負担させてしまいます。
また、こういった状態だと、ヘタに設備を起動したらどうなるか解らないため、まともな点検が出来ず、設備に不備が起こった際の原因追及に時間が掛かりすぎてしまいます。
確かに、規模にもよりますが定期的な点検を行うことで、多くの予算が必要となるかもしれません。しかし、法令を遵守しないことでより多くの費用負担が発生してしまうケースは少なくありません。
結局は、法定通りに点検を実施した方が改修にかかる費用が少なく、かつ消防法も順守しているので有事に消防設備の点で追及されるリスクも少なくなるでしょう。
このように、商的、技術的、法律的側面のいずれから見ても、半年に1度消防設備の点検を実施した方が良いと言えます。
火災による事故を起こさないように、日々防火対策について話し合い実施していくことは前提として不可欠ですが、それでももし事故を起こした場合の命綱として消防設備の設置・整備が義務付けられています。万が一の際、命綱が機能しないということがないよう法を順守し、設備の機能の維持を図って行くことがとても大切だという事を周知して頂ければ幸いです。


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例えば、就業規則の一部にあたる賃金規程に、資格者に資格者手当を支払うことを定めている場合、雇用契約書で「試用期間中は資格者手当の対象外」と定めたとしても、それは就業規則の労働条件を下回るため無効となり、試用期間中も資格者手当を支払う必要があります(東京地方裁判所判決平成24年8月23日)。
▶参考情報:「東京地方裁判所判決平成24年8月23日判決」の全文
(3)その他の関係する法律
雇用契約書については、上記のほか、労働契約法に以下の条文がおかれています。
●第3条1項 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。
●第8条 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。
●第17条1項 使用者は、有期労働契約について、その有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その有期労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない。
上記のうち、特に「3条1項」は、雇用契約の締結、変更の場面で労使対等の立場による合意が必要であることを示すものです。
雇用契約の締結や変更の場面では、労使間の力関係の差が契約内容に影響しがちですが、労使対等の立場による合意を常に意識する必要があります。
3,正社員の雇用契約書を作成する際の書き方と注意点5つ
ここまで雇用契約書の一般論をご説明してきました。
ここからは、これまでのご説明を踏まえて、「正社員の雇用契約書を作成する際の書き方でおさえておきたい注意点5つ」について見ていきたいと思います。
5つのポイントは以下の通りです。
ポイント1:雇用契約書に必要な記載事項の項目を網羅する
ポイント2:どの労働時間制を採用するかを検討する
ポイント3:転勤の有無を明確にする
ポイント4:人事異動、職種変更の有無を明確にする
ポイント5:試用期間を明記する
以下で順番に詳しく見ていきますが、まずは、「正社員」の定義について確認しておきたいと思います。
「正社員」とは?定義を解説
「正社員」とは、退職や解雇などの特別な事情がない限り、定年までフルタイムで雇用を継続する内容の雇用契約を企業と締結した従業員を指します。
正社員は、長期の雇用を前提に、企業内で育成され、キャリアをつむに従って賃金等も引き上げられることが通常です。
2,他の雇用形態との比較
従業員の雇用形態としては、「正社員」のほかに、「契約社員」や「パート社員」などがあります。
期間限定の雇用契約であり、定年までの雇用ではない点が、正社員と異なります。
「正社員」よりも所定労働時間が短い従業員であり、フルタイムの雇用ではない点が、正社員と異なります。
このように、「パート社員」や「契約社員」との違いの観点からみると、「正社員」がまさに企業の中心メンバーであることがわかります。「正社員」が、定年までの長期の雇用を前提としたフルタイムの従業員であることをおさえておきましょう。
それでは、正社員の雇用契約書を作成する際の書き方でおさえておきたい注意点5つについて、それぞれ以下で詳しく見ていきましょう。
雇用契約書に必要な記載事項の項目を網羅する
正社員の雇用契約書を作成する際の書き方でおさえておきたい注意点の1つ目は「雇用契約書に必要な記載事項の項目を網羅する 」という点です。
正社員を雇用する際は、雇用条件に関し、法律で決められた項目を明示することが、労働基準法施行規則で義務付けられています。
▶参考情報:「労働基準法施行規則」の条文はこちら
そのうち、「書面で明示すること」が義務付けられている項目は以下の「14項目」です。
正社員を雇用する際に、書面で明示することが義務付けられている14項目
(3)従事する業務の内容
(6)所定労働時間を超える労働の有無
(7)交替制勤務をさせる場合は交替期日あるいは交替順序等に関する事項
(11)賃金の決定・計算方法
(12)賃金の支払方法
(13)賃金の締切り・支払の時期に関する事項
(14)退職に関する事項 ※解雇事由を含む
上記の14項目を網羅しておくことが、正社員の雇用契約書を作成するうえでの基本的なポイントになりますのでおさえておきましょう。
雇用契約書の記載事項については、以下の記事で詳しく解説していますのであわせてご覧ください。
▶参考情報:雇用契約書の記載事項をわかりやすく解説
どの労働時間制を採用するかを検討する
正社員の雇用契約書を作成する際の書き方でおさえておきたい注意点の2つ目は「どの労働時間制を採用するかを検討する」という点です。
「労働時間制」とは労働時間に関する制度のことです。
▶参考情報:労働時間について!労働基準法など5つのルールを解説。
法律上、「通常の労働時間制」(原則的制度)のほか、「変則的な労働時間制」を採用できるケースがあり、どの労働時間制を採用するかは、雇用契約書を作成する際の重要なポイントです。
また、「ポイント1」の(4)で、ご説明した通り、雇用契約書には、「始業時刻・終業時刻」を記載する必要がありますが、始業時刻・終業時刻を決める上でも、「どの労働時間制を採用するか」を検討しておくことが必要です。
まずは、「通常の労働時間制」(原則的制度)の内容を確認し、その後、「変則的な労働時間制」の内容を見ていきましょう。
1,通常の労働時間制(原則的制度)について
労働基準法上、企業は、従業員の所定労働時間を「1日8時間以内、1週間40時間以内」で設定し、少なくとも「週1日以上の休日を与えなければならない」とされています。
▶参考情報:「労働基準法」の条文はこちら
「1日8時間労働、週休2日」がその典型です。
そして、実際の労働時間が、「1日8時間、1週間40時間」を超えるときは、それは「残業」になります。
残業が発生するときは、以下の2つの対応が必要です。
企業は、従業員を、「1日8時間、1週間40時間」を超えて就業させるときは、時間外労働・休日労働に関する労使協定を締結し、労働基準監督署に提出することが必要です。
この労使協定は、労働基準法36条で義務付けられていることから、「36協定」(サブロク協定)と呼ばれます。
▶参考情報:36協定について
過重労働に対する法律上の規制の1つに「36協定」制度があります。36協定が締結できない場合は、企業は従業員を残業させてはならないというのが法律のルールがあります。この「36協定の制度について」については、以下で詳しく解説していますので、合わせて確認しておきましょう。
・参照:36協定とは?違反したらどうなる?制度の内容と罰則について
企業が所定労働時間を超えて、従業員を就業させるときは、残業代の支払いが必要です。
以上が「通常の労働時間制」の内容です。
それでは次に、「変則的な労働時間制」について見ていきましょう。
2,変則的な労働時間制について
労働基準法で認められる「変則的な労働時間制6種類」。
1,専門業務型裁量労働制
3,事業場外のみなし労働時間制
4,特例措置対象事業場制度
6,フレックスタイム制
これらの6つの制度を、残業代の面からみると、6つのうち、「1,専門業務型裁量労働制」から「3,事業場外のみなし労働時間制」までの3つの制度は原則として残業代が発生しない制度となります。
一方、「4,特例措置対象事業場制度」から「6,フレックスタイム制」については、残業代は発生しますが、一部残業代の発生を減らすことができる可能性がある制度といえます。
以下では6つの制度について順番に、制度の概略や制度採用時のメリットとデメリットを説明していきたいと思います。
(1)専門業務型裁量労働制
専門業務型裁量労働制は、一部の専門的な職種について、実労働時間にかかわらず、あらかじめ決めた時間を労働したとみなす制度です。
専門業務型裁量労働制のメリット、デメリットは以下の通りです。
労使協定で「1日8時間労働したものとみなす」と定めておけば、実労働時間にかかわらず、残業代の支払いをする必要がありません。ただし、深夜割増賃金、休日割増賃金の支払いは必要です。
厚生労働省が定める19の専門的な職種(システムコンサルタントやコピーライター、デザイン考案業務など)にしか採用できず、制度を採用できる場面がかなり限定されています。
専門業務型裁量労働制について、詳しくは以下をご参照ください。
▶参考情報:厚生労働省「専門業務型裁量労働制」
管理監督者制度は、一般の従業員を管理、監督する立場の管理職について残業代の支払い対象から除外する制度です。
管理監督者制度のメリット、デメリットは以下の通りです。
実労働時間にかかわらず、残業代の支払いをする必要がありません。ただし、深夜割増賃金の支払いは必要です。
裁判所では、労務管理上の重要な権限があって、かつ経営方針に関与する立場にあり、出退勤の自由が認められ、相応の待遇を受けている従業員のみが、管理監督者と認められています。
そのため、必ずしも社内の管理職全員に適用できるわけではないという制約があります。
また、会社内で管理監督者であるとして残業代を支給しない扱いをしていても、後日裁判所で、「管理監督者にはあたらない」と判断されて、残業代支払いを命じられる危険があります。
管理監督者制度と残業代については以下の「未払い残業代請求について」も合わせてご覧ください。
▶参考情報:従業員から未払い残業代を請求されたら!企業側の反論方法を弁護士が解説
(3)事業場外のみなし労働時間制
事業場外のみなし労働時間制は、社外で働く従業員について、実際の就業時間にかかわらず、あらかじめ定めた一定時間を働いたものとして賃金計算をすることを認める制度です。
事業場外のみなし労働時間制のメリット、デメリットは以下の通りです。
事業場外のみなし労働時間制を採用し、社外で働く従業員について「所定労働時間労働したものとみなす」旨を定めれば、実労働時間にかかわらず、原則として残業代の支払いをする必要がありません。
ただし、深夜割増賃金、休日割増賃金の支払いは必要です。
事業場外のみなし労働時間制については、社外で業務に従事する従業員について、「会社による就業時間の管理が難しい場合」にのみ適用が認められています。
そして、「会社による就業時間の管理が難しい場合」にあたるかどうかは裁判所でかなり厳格に判断されており、必ずしも、社外で仕事をする従業員一般に適用できるわけではないという制約があります。
また、会社内で事業場外のみなし労働時間制を適用する扱いをしていても、後日裁判所で、「会社による就業時間の管理が難しい場合」には当たらないと判断されて、残業代支払いを命じられる危険があります。
このように、「1,専門業務型裁量労働制」から「3,事業場外のみなし労働時間制」は原則として残業代が発生しない制度ですが、いずれも適用できる場面が厳格に制限されていることに注意が必要です。
では、続いて、「4,特例措置対象事業場制度」から「6,フレックスタイム制」の制度についてご説明していきたいと思います。
「4,特例措置対象事業場制度」から「6,フレックスタイム制」は、残業代は発生するが、会社によっては残業代の発生対象時間を減らすことができる可能性がある制度です。
(4)特例措置対象事業場制度
特例措置対象事業場制度は、一定の条件を満たす小規模事業所については、従業員の就業時間が「1日8時間週44時間」を超える場合に限り残業代が発生するとする制度です。
通常の労働時間制では、1週間の労働時間が40時間を超えると残業代が発生しますが、従業員が10名未満の事業所で、対象業種(商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業)に該当する場合は、特例措置対象事業場として、週44時間労働制が認められています。
例えば、小売店、美容院、病院、保育園などで利用することが可能です。
特例措置対象事業場制度のメリット、デメリットは以下の通りです。
従業員の就業時間が1日8時間週44時間を超えるまでは残業代が発生しません。
従業員が10名未満の事業所で、対象業種(商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業)に該当する場合のみ、利用が可能です。
変形労働時間制は、1年あるいは1か月などあらかじめ定めた期間について、週あたりの平均労働時間が週40時間以内であれば、特定の日に8時間以上あるいは特定の週に40時間以上の就業になっていても残業代が発生しないようにできる制度です。
変形労働時間制のメリット、デメリットは以下の通りです。
変形労働時間制を採用することにより、会社によっては残業代の発生対象時間を減らすことができる可能性があります。
たとえば、週のうち「月・火・水」は1日7時間労働で対応可能だが、「木・金」は残業があるという場合に、「月・火・水」の就業時間が8時間に満たない1時間分、合計3時間を、「木・金」に回して、「木・金」の所定労働時間を9時間30分とすることができます。
このようにすれば、毎週3時間分、残業代を削減することができます。
変形労働時間制は業種を問わず広く採用可能な制度ですが、労使協定や労働基準監督署への届出が必要になります。
(6)フレックスタイム制
フレックスタイム制は、始業時刻、終業時刻を一定のルールのもとに従業員が自由に決定することができる制度です。
フレックスタイム制のメリット、デメリットは以下の通りです。
フレックスタイム制を採用することにより、会社によっては残業代の発生対象時間を減らすことができる可能性があります。
通常の労働時間制では、1日9時間働いた場合、その時点で1時間分の残業代の発生が確定します。
これに対して、フレックスタイム制では、例えば1か月といった清算期間を設け、その清算期間全体を平均して1日8時間週40時間を超えて働いたときにはじめて残業代が発生します。
そのため、1日9時間働く日もあれば、7時間働く日もあるといった場合、1か月といった清算期間の単位で平均して1日8時間を超えていなければ残業代が発生しないことになります。
始業時刻、終業時刻を各従業員が自由に決定するため、従業員のマネジメントが困難になったり、社内のコミュニケーションが希薄化するおそれがあります。
以上、「通常の労働時間制」と「6種類の変則的な労働時間制」についてご説明しました。
それぞれのメリット、デメリットを踏まえて、どの労働時間制を採用するかを検討したうえで、雇用契約を作成することが重要なポイントです。
転勤の有無を明確にする
正社員の雇用契約書を作成する際の書き方でおさえておきたい注意の3つ目は「転勤の有無を明確にする」という点です。
「ポイント1」の(2)でご説明したように、「就業の場所」は雇用契約で明示するべき項目の1つです。
そして、雇用契約の際に就業の場所の明示が義務付けられているのは、「就業の場所がどこか」が、従業員にとって重要な事柄であるためです。
特に、「転勤がある雇用契約か、転勤がない雇用契約なのか」は、従業員にとっても大きな違いであり、場合によっては、就職先を選ぶ際の重要な判断材料になり得ます。
そして、最近は、企業からの転勤命令に対して、従業員が転勤を拒否して、訴訟トラブルに発展するケースも増えており、会社が従業員に対して「3,200万円」を超える支払いを命じられた裁判例も出ています(東京高等裁判所判決平成12年11月29日)。
このような転勤をめぐるトラブルを防ぐために、転勤がある雇用契約の場合は、以下の2点に注意しておきましょう。
会社の転勤命令には従う必要があることを、雇用契約書にも明記する
就業規則に転勤に関する規定がある企業が多いと思いますが、トラブル防止のためには、雇用契約書にも「会社の転勤命令に従う必要があること」を明記しておくことが必要です。
できれば、「大阪、名古屋、その他現在の本支店所在地に限らず新設支店への転勤を命じることがあり、従業員はこれに従わなければならない」などと想定される転勤先を具体的に明記しておくことをおすすめします。
採用面接の際にも転勤があることの説明をする
転勤があることについては、雇用契約書に記載するだけでなく、採用面接の際も明確に説明をしておくことが、採用後の転勤トラブルの回避につながります。
採用面接の際には転勤があることを説明するのを忘れないようにしましょう。
また、面接担当者が「雇用契約書では転勤命令ありとなっているが、実際には転勤がないように配慮する」などと説明して、あとでトラブルになるケースがありますので、雇用契約書の内容と、採用面接時の説明にずれがないように、面接担当者に徹底しましょう。
このように、転勤については、雇用契約書でその有無を明確にし、採用面接の際も明確に説明することが、トラブル防止のための重要なポイントですので、おさえておきましょう。
転勤命令、人事異動トラブルを防ぐポイントについては、以下で詳しく解説していますので、合わせてご覧ください。
▶参考情報:転勤命令トラブルを防ぐための4つのポイント【転勤を嫌う従業員への対応方法】
人事異動、職種変更の有無を明確にする
正社員の雇用契約書を作成する際の書き方でおさえておきたい注意の4つ目は「人事異動、職種変更の有無を明確にする」という点です。
「ポイント1」の(3)でご説明したように、「従事する業務の内容」は雇用契約で明示するべき項目の1つです。
そして、どのような業務に従事するのかは、従業員にとって、給与や就業場所と同様に重要な項目です。
例えば、「営業職として採用した従業員が、成績が上がらないので、営業事務への異動を命じたところ、異動を拒否された」などというように、会社からの職種変更の命令に対して、従業員がこれを拒否して、訴訟トラブルになるケースも発生しています。
このような、人事異動、職種変更をめぐるトラブルの防止のために、正社員の雇用契約書で「従事する業務の内容」について記載するときは、以下の点を注意しておきましょう。
「様々な職種への配属がありうるのか、それとも特定の職種のみに配属される専門職なのかを、雇用契約書で明確にする。」
以下では、「様々な職種への配属がありうるケース」と「特定の職種のみに配属される専門職のケース」にわけて、注意すべきポイントをさらに詳しく見ていきたいと思います。
1,「様々な職種への配属がありうるケース」における雇用契約書の作成上の注意点
例えば、新卒者を正社員採用するケースでは、様々な職種への配属がありうることが一般的です。
このようなケースでは、「入社後最初に配置される職種」や「従業員の希望職種」に限らず、様々な職種への配属がありうることを雇用契約書にも明記しておくことがトラブル防止につながります。
人事異動をめぐるトラブルについては以下の記事で詳しくご説明していますので、あわせてご参照ください。
▶参考情報:人事異動を拒否されたらどうすればいい?企業の対応を解説
また、判例上、「事務系の職種から労務系職種への異動」あるいは「その逆の異動」については、「就業規則等に異動に関する規定があったとしても、企業が一方的に異動を命ずることはできない」とされています。
そのため、自社の職種として、事務系の職種と労務系の職種の両方があり、事務系の職種から労務系職種への異動、あるいはその逆の異動もありうるという場合は、雇用契約書にその点も含めて明記しておくことをおすすめします。
この点については、以下の「職種限定契約でない場合も職種変更には制約がある」で詳しく書きましたので、併せてご参照ください。
▶参考情報:安易な職種変更命令は危険!従業員に職種変更を命じる際の3つの注意点
2,「特定の職種のみに配属される専門職のケース」における雇用契約書の作成上の注意点
過去に長期間特定の職種で働いてきた人を中途採用するケースや、特定の資格の有資格者であることに着目して採用したケースでは、特定の職種のみに配属される専門職として採用するケースも多いでしょう。
例えば、同業他社で営業経験が長い人を自社の営業職として中途採用するケースや、介護保険施設でケアマネージャーが必要になった場合に有資格者を採用するケースがこれにあたります。
このような場合は、営業職なら営業職以外の職種への配属は予定されていないことが多いですし、ケアマネージャーならケアマネージャー業務以外の職種への配属は予定されていないことが多いと思います。
そこで、特定の職種のみに限定して配属されることを雇用契約書に明記しておくことをおすすめします。
雇用契約書への記載をおすすめするのは、記載しておかなければ、万が一、その従業員が会社の期待する水準の仕事ができずに解雇等を検討する場合に支障が生じることがあるためです。
特定の職種のみに配属される専門職として採用したことが雇用契約書で明確になっていない場合、解雇の前に他の職種への配置転換をして他職種での雇用継続可能性を検討するステップを踏まなければ、「不当解雇」であると判断する判例が多くなっていますので、注意が必要です。
▶参考情報:不当解雇とは?正当な解雇との違いを例をあげて弁護士が解説
雇用契約書で特定の職種のみに配属される専門職であることを明記しておけば、このような事態にはなりません。
以上、「様々な職種への配属がありうるのか、それとも特定の職種のみに配属される専門職なのかを明確にする」ことが、雇用契約書の重要ポイントの1つとなりますのでおさえておきましょう。
正社員の雇用契約書を作成する際の書き方でおさえておきたい注意の5つ目は「試用期間を明記する」という点です。
「試用期間」の制度は、新しく採用した従業員を一定期間実際に就労させて、従業員としての適格性を判断したうえで、本採用するかどうかを決める制度です。
実際に一緒に働いてみないと、従業員としての適格性を判断できないということも現実にありますので、雇用契約書には試用期間を明記して、試用期間の制度を設けておくことをおすすめします。
試用期間中も雇用契約が成立していますので、試用期間経過後に、本採用するかどうかを自由に決めることができるわけではなく、不当に本採用を拒否すれば不当解雇と判断されることはありえます。
しかし、試用期間経過後に本採用を拒否することは、試用期間を設けていない場合の通常の解雇と比べれば、判例上、正当な解雇と認めてもらうためのハードルが若干低くなっています(三菱樹脂事件最高裁判所判決)。
▶参考情報:「三菱樹脂事件最高裁判所判決」の全文
その意味でも、万が一、新しく採用した従業員に適性がないという場合に備え、試用期間を雇用契約書に定めておくほうがよいといえます。
試用期間中の解雇については、以下で詳しく解説していますので、合わせてご覧ください。
▶参考情報:試用期間中の解雇でおさえておくべき注意点を弁護士が解説!
1,試用期間の長さを決める際の注意点
試用期間の長さを決める際は、就業規則との整合性にも注意が必要です。
「(2)就業規則との優先関係について」でご説明した通り、就業規則に規定されている労働条件を下回る労働条件を雇用契約書で定めてもその部分は無効になるからです(労働契約法第13条)。
そのため、就業規則で試用期間の長さを定めているときは、雇用契約書でそれよりも長い試用期間を定めても無効になることに注意してください。
実際に、就業規則で試用期間を2ヶ月としているにもかかわらず、雇用契約書では試用期間を1年と記載した事例について、雇用契約書の試用期間についての記載が無効と判断した裁判例も存在します(徳島地方裁判所判決昭和45年3月31日)。
▶参考情報:「徳島地方裁判所判決昭和45年3月31日判決」の全文
また、試用期間の長さについては、あまり長く設定しすぎると裁判所で試用期間の規定が無効と判断される危険があります。
「3か月から6か月程度」の期間にしておかれることをおすすめします。
4,雇用契約書についてのよくある質問
以下では雇用契約書に関連してよくいただく質問にもお答えしたいと思います。
(1)在宅勤務について
在宅勤務の従業員を採用する場合も、通常の雇用契約書のひな形を修正することで対応可能です。
就業の場所を「自宅 」と記載したうえで、労働時間をどのようにして把握するかを記載した雇用契約書を作成します。また、在宅勤務については、「ポイント2:どの労働時間制を採用するかを検討する」でご説明した「事業場外のみなし労働時間制」を適用することも検討に値します。
この点については、在宅勤務の就業規則に関する記事で詳しく解説していますので、こちらをご覧ください。
▶参考情報:在宅勤務やテレワーク・在宅ワーク対応の就業規則の重要ポイント7つ
あわせて、在宅勤務特有の点として、以下の項目を記載する必要があります。
在宅勤務中の通信費等、発生する費用の負担についての項目
在宅勤務者にも出社を命じることがある場合はその内容や交通費の負担に関する項目
「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」
以上は、常時在宅勤務の従業員のケースですが、感染症対策や家庭の事情などで臨時的に在宅勤務になるにすぎないケースでは、そもそも就業の場所を「自宅」とした雇用契約書を作成すべきではなく、通常の雇用契約書を作成するべきです。そのうえで、在宅勤務については、在宅勤務の就業規則を作って対応しましょう。
臨時的に在宅勤務になるにすぎないケースにまで、就業の場所を「自宅」とする雇用契約書を作成してしまうと、在宅勤務が必要なくなっても、会社の意向に反して在宅勤務を継続したいと主張されて、労務管理に支障が生じることがありますので注意してください。
(2)管理監督者の雇用契約書
労働基準法は、第41条で、「管理若しくは監督の地位になる者」(いわゆる「管理監督者」)については、時間外割増賃金、休日割増賃金の対象としないことを定めています。
この管理監督者の雇用契約書も、通常の雇用契約書のひな形を修正することで対応可能です。
ただし、管理監督者の雇用契約書を作成する際は、裁判所は、管理職であれば法律上の管理監督者に該当すると判断しているわけではなく、「経営者と一体的な地位にある管理職」についてのみ、管理監督者と判断していることに注意する必要があります。
この点を踏まえると、まず、雇用契約書に「従事する業務の内容」として、管理監督者にふさわしい労務管理上の重要な権限をもち、かつ、経営方針の決定に関与する業務であることがわかるように記載する必要があります。
裁判所は、労務管理上の重要な権限をもち、また、経営方針の決定に関与し、経営者と一体的な地位にある従業員のみ、法律上の管理監督者にあたるとしているからです。
次に、始業時刻、就業時刻、休憩時間等については、本人の裁量に委ねる旨を記載するべきです。例えば「始業午前9時、終業午後6時を基本とし、労働者の決定に委ねる」などと記載することになります。
裁判所は、法律上の管理監督者にあたるかどうかの判断にあたって、始業時刻、就業時刻、休憩時間等が本人の裁量にゆだねられていたかどうかも重視しているためです。
また、賃金については、管理監督者であることから、時間外割増賃金、休日割増賃金は支給しないことを記載してください。
「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」
会社としては管理監督者として扱っていても、裁判所で管理監督者と認められずに、残業代の支払いを命じられてしまうという事例は非常に多いです。
どのような場合に管理監督者に該当するかの判断の基準については、以下で詳しく解説していますのでご参照ください。
▶参考情報:従業員から未払い残業代を請求されたら!企業側の反論方法を弁護士が解説
(3)雇用契約書に捺印する印鑑やサインについて
雇用契約書に捺印する印鑑は、実印でなくてもかまいません。また、従業員本人のサインがあればよく、捺印は必須ではありません。
捺印する場合、会社側は会社認印、従業員側も自分の認印を捺印することが通常です。ただし、シャチハタは大量に製造されて誰でも購入が可能であり、本人が雇用契約書に同意したことの証明になりづらいため、避けるのが原則です。
雇用契約書の署名欄に、住所を記載することは必須とはいえません。本人のサイン又は捺印があれば、住所の記載がなくても、従業員本人が承諾したことが明確になるからです。
もし、住所を記載する場合は、住民票上の住所を記載すべきです。
(5)雇用契約書の割印
割印は、契約書が後で相手によって偽造されることを防ぐために、自社と相手方の契約書にまたがるように捺印します。
割印は特に偽装を防ぐ必要が高い場合にのみ捺印することが通常です。割印がなくても契約は成立しますし、割印がなくても、契約書として不備があるわけではありません。
雇用契約書については割印まで押さないのが通常だと思いますが、もちろん押してもかまいません。
(6)雇用契約書の電子化について
最近では雇用契約書の電子化に取り組む会社もあります。
以前は、雇用契約書を電子化しても、労働基準法第15条で、労働条件について書面の交付による明示が義務づけられていたため、別途、労働条件通知書を紙媒体で交付しなければならないという問題がありました。
しかし、平成31年4月に、労働基準法施行規則が改正され、従業員の希望があることを条件に、労働条件の通知も電子メール等で行うことが可能になり、この問題が解決されました(労働基準法施行規則5条4項)。
社内で紙の雇用契約書の保管が難しい場合や、リモートワークなどの事情で紙媒体での雇用契約書の取り交わしに郵送の手間がかかる場合は、雇用契約書の電子化も検討に値します。
労働条件の通知について電子メール等での通知を認めた労働基準法施行規則の改正については以下をご参照ください。
▶参考情報:厚生労働省「労働契約締結時の労働条件の明示 ~労働基準法施行規則が改正されました~」
(7)雇用契約書作成のタイミング
雇用契約書の作成のタイミングについてご質問いただくこともあります。
労働基準法第15条は、労働条件についての書面での明示を義務付けていますが、これは、内定の段階で明示しなければならないと解釈されていることが一般的です。
そのため、従業員に内定を出す段階で、雇用契約書を提示し、内容を確認してもらい、内定と同時に雇用契約書を作成することがベストです。
このように採用の段階で雇用契約書の内容を確認してもらい、内容を承諾した応募者にのみ、内定を出すことで、雇用契約書の内容について後になって従業員から承諾できないと言われてトラブルになることを防ぐこともできます。
この雇用契約書の作成が遅れると、トラブルの可能性が高まります。
例えば、入社日になってはじめて雇用契約書を提示した場合、従業員の立場からすると思っていた内容と違ったということになる可能性があり、それをきっかけにトラブルになってしまう危険があります。
(8)雇用契約書原本の保管期間
雇用契約書は、従業員の在職中はもちろん、退職後も5年間は保管することが必要です(労働基準法第109条、労働基準法施行規則第56条)。
(9)雇用契約書に違反した場合
雇用契約書に会社が違反する場合には、「雇用契約書に記載のあるとおりの賃金を支払わない」、「雇用契約書に記載されている業務内容とは別の業務に就かせる」等のケースがあげられます。
こういった会社側の契約違反に対しては、従業員は、雇用契約書の内容通り賃金を支払うように求めたり、契約違反により発生した損害の賠償を会社に求めることが可能です。また、ただちに退職することも可能です(労働基準法第15条2項)。
これに対して、雇用契約書に従業員が違反して、例えば無断で欠勤したり、遅刻を繰り返す、あるいは雇用契約書に定められた業務を行うだけの能力がないといったケースもあります。
このような従業員側の雇用契約違反は、解雇理由になるかどうかの問題になりますが、日本では解雇は容易には認められず、不当解雇として後日訴えられるケースも多いので、慎重に検討することが必要です。
解雇については、以下の記事などで詳しく解説していますので参照してください。
▶参考情報:「解雇とは?」わかりやすく解説しています。
▶参考情報:正当な解雇理由とは?15個の理由例ごとに解雇条件・解雇要件を解説
(10)雇用契約書の労働条件が現実と違う場合
雇用契約書等で明示された労働条件が、事実と違う場合、従業員は「即時に労働契約を解除することができる」とされています(労働基準法第15条2項)。
つまり、すぐに退職することが可能です。また、会社に対する損害賠償請求も可能です。
(11)雇用契約書未提出のまま退職した場合
従業員が雇用契約書を提出しないまま退職してしまうというケースもあります。
会社から従業員に雇用契約書を提示したのに対し、従業員がその内容を承諾せずに退職してしまったのであれば、そもそも雇用契約の内容について十分な合意ができていなかった、つまり、雇用契約が成立していなかったと考えるほかないでしょう。
このような場合には、契約が成立していない以上、従業員に対して、出勤を督促したり、損害賠償請求等をすることはできません。
このようなトラブルを避けるためには、採用のタイミングで雇用契約書を提示して、その内容を確認してもらったうえで、採用を決めることが必要です。
一方、会社から従業員に雇用契約書を提示したのに対し、従業員もその内容で承諾していたという場合は、雇用契約書がまだ提出されていなくても、従業員の承諾があった時点で、雇用契約は成立していると考えることができます。
それにもかかわらず、従業員が会社の定める手続を踏まずに突然退職したのであれば、会社は従業員に対して損害賠償を請求することも理論上は可能です。
但し、民法627条1項により正社員については2週間前に申し出ればいつでも退職可能とされているため、損害賠償が認められるとしても、わずかな額になることが通常です。
「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」
福岡地方裁判所判決平成30年9月14日は、トラック運転手がトラック内に退職する旨の書き置きを残して失踪した事案について、会社から運転手に対する損害賠償請求を認めています。
5,雇用契約書がない場合の問題点は「もらえないこと」についての不安、不満
労働基準法が、雇用主に対し、従業員採用に当たり労働条件を明示することを義務付けているのは、雇用主に、賃金や就業時間等の重要な労働条件を明確にさせることを通じて、労働者を保護するためです。
このように、雇用契約書は、労働者保護の意味合いが強い書面であり、雇用契約書をもらえないことに対して、不安、不満を感じる従業員は少なくありません。
会社側から見た場合、雇用契約書を作成しないことの最大のデメリットは、従業員の間に、雇用契約書をもらえないことによる、不満、不安、不信が広がってしまうという点にあるといえるでしょう。
雇用契約書がない場合の会社のリスクやデメリットについては以下の記事や動画で詳しく解説していますので、ご参照ください。
▶参考情報:雇用契約書がないとどうなる?会社のリスクやデメリットを詳しく解説
▶参考動画:「雇用契約書がないとどうなる?デメリットを弁護士が詳しく解説【前編】」を公開中!
6,雇用契約書の内容に変更があった場合の注意点
いったん作成した雇用契約書の内容に変更が生じるケースもあります。
例えば、勤務時間や賃金を変更するケース、勤務地や業務内容を変更するケース、正社員の契約を契約社員に変更するケースなどです。
雇用契約書の内容を変更する場合は、会社と従業員の双方の合意が必要です。「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」とした労働契約法第8条が適用されます。
ただし、賃金を減額したり、正社員の契約を契約社員に変更するなど、従業員にとって不利益な方向に雇用契約書の内容を変更するケースについては、変更について書面での合意があったとしても、「従業員の自由な意思に基づく承諾」がなかったとして、合意の効力を否定する裁判例が増えています。
このような傾向から、雇用契約書の変更は、トラブルも多く注意が必要な場面です。以下で詳しく解説していますので、あわせてご参照ください。
▶参考情報:雇用契約書の変更があった場合に会社はどう対応すべき?
7,雇用契約書(正社員)の雛形テンプレートのダウンロードはこちら
以下で、正社員の雇用契約書のテンプレート書式を掲載しますので、雛形をダウンロードしてご利用ください。
▶参考:正社員の雇用契約書のテンプレート書式の雛形ダウンロード
・正社員の雇用契約書の雛形(ひな形)ダウンロードはこちら
注意)なお、この記事では触れませんでしたが、正社員の賃金の記載について「固定残業代制度」を設ける場合は、この点についても雇用契約書の記載の仕方に注意が必要です。
これについては、以下の「固定残業代に関する雇用契約書の作成についての注意点」で詳しく解説していますので、ご確認ください。
▶参考情報:固定残業代制度(みなし残業代)とは?注意点や計算方法などを解説!
8,契約社員、パート社員(アルバイト)の雇用契約書の作成方法について
また、補足としてここでは正社員以外の「契約社員」や「パート社員(アルバイト)」の雇用契約書について少しご説明しておきます。
契約社員、パート社員(アルバイト)については、正社員の雇用契約書とは別の注意が必要です。
(1)相談窓口など4つの項目の明示が必要
雇用する労働者が契約社員またはパート社員である場合、正社員に対して書面で明示が義務付けられている14項目に加えて、以下の4項目も、原則として書面で明示することが義務づけられています(パートタイム有期雇用労働法6条1項 、パートタイム有期雇用労働法施行規則2条1項 )。
短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口
そのため、契約社員やパート社員の雇用契約書を作成するときは、これらの項目も盛り込んでおくべきです。
(2)「契約社員の雇用契約書の作成方法」と「パート社員(アルバイト)の雇用契約書の作成方法」について
契約社員、パート社員の雇用契約書には、記載事項の点以外にも、正社員の雇用契約書の作成方法と別の注意点があります。以下で詳しく解説していますので、契約社員を採用する際やパート社員を採用する際に、必ずチェックしておいてください。
1,契約社員の雇用契約書について
・契約社員の雇用契約書を作成する際の5つの重要ルール【雛形ダウンロード付】
2,パート社員(アルバイト)の雇用契約書について
・パート社員の雇用契約書を作成する際の重要ポイント【雛形ダウンロード付】
▶参考情報:西川弁護士が「パート社員の雇用契約書!重要ポイント」について弁護士が詳しく解説中!
(3)契約社員の雇用契約書を作成する際に必ずおさえておきたい注意点
1,所定労働時間は1日8時間以内かつ週40時間以内が原則。
2,雇用契約書の内容は就業規則の労働条件を下回ってはならない。
3,5年で無期契約に転換できる5年ルールに注意!
4,同一労働同一賃金ルールに注意!
5,労働条件の明示義務のルールによる法定の記載事項に注意!
契約社員の雇用契約書を作成する際は、この5つの注意点をおさえておく必要があります。
次に、パート社員(アルバイト)の雇用契約書についてご説明いたします。
(4)パート社員(アルバイト)の雇用契約書を作成する際に必ずおさえておきたい注意点
1,パート社員(アルバイト)の雇用契約書に記載する必要がある項目を網羅する
2,無期の雇用契約か有期の雇用契約かを決める
3,賃金の決め方については、就業規則、同一労働同一賃金ルール、最低賃金法に注意!
4,始業時刻・終業時刻の記載についての注意点
パート社員の雇用契約についても、この4つの注意点をおさえておく必要があります。
それぞれの雇用形態で雇用契約書の作成方法とおさえておくべき注意点はかわりますので、自社で人材を採用する際は注意しておきましょう。
9,雇用契約書に関して弁護士に相談したい方はこちら
雇用契約書の作成やリーガルチェックについては、咲くやこの花法律事務所の「労務管理の相談」のご相談の中でも大変多くなっています。
実際の相談については、トラブルが発生する前に正しい対策をしておく「予防法務」のひとつとして、数々の実績ある労働問題に強い弁護士が雇用契約書関連のご相談を担当しています。
具体的な、咲くやこの花法律事務所における雇用契約書に関するサポート内容とおおまかな費用の目安は以下の通りです。
(1)具体的な社内事情にあわせた雇用契約書の作成
今回の記事に、雇用契約書の一般的なひながたをアップロードしていますが、実際の雇用契約書の作成にあたっては、具体的な勤務体系や仕事の内容、賃金体系を考慮したうえで、それらを踏まえた内容で作成することが必要です。
咲くやこの花法律事務所においては、労務問題に精通した実績豊富な弁護士が、各企業の具体的な事情に適合する雇用契約書の作成を行っております。
咲くやこの花法律事務所の契約書に強い弁護士による雇用契約書作成の弁護士費用例
●初回ご相談料/30分5000円(税別)
●雇用契約書作成費用/3万円(税別)〜
(2)自社で作成した雇用契約書のリーガルチェック
咲くやこの花法律事務所では、すでに自社で雇用契約書を作成されている企業のために、作成された内容について弁護士がリーガルチェックを行うサービスも行っております。
労務トラブル防止のための基本的な書類である雇用契約書について、弁護士のチェックを受けることは、労務に関する法的な整備をすすめるうえで必要不可欠です。
咲くやこの花法律事務所の契約書に強い弁護士による雇用契約書のリーガルチェックの弁護士費用例
●初回ご相談料/30分5000円(税別)
●雇用契約書のリーガルチェック費用/2万円(税別)~
「正しい雇用契約書になっているか不安」、「今、雇用契約書を作成しようとしている」など、雇用契約書に関するお困りごとがありましたら、トラブルが発生する前に早めに「咲くやこの花法律事務所」までご相談下さい。
10,「咲くやこの花法律事務所」の弁護士へのお問い合わせ方法
咲くやこの花法律事務所の雇用契約書に関連するサポート内容については「労働問題に強い弁護士への相談サービス」をご覧下さい。
また、今すぐのお問い合わせは以下の「電話番号(受付時間 9:00〜23:00)」にお電話いただくか、メールフォームによるお問い合わせも受付していますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
【お問い合わせについて】
※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。
11,雇用契約書に関するお役立ち情報も配信中(メルマガ&YouTube)
雇用契約書に関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務.NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務.TV」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。
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12,【関連情報】雇用契約書に関するお役立ち記事一覧
今回の記事では、「雇用契約書とは?正社員用の書き方など作成方法について」をテンプレート(ひな形)ダウンロード付きでご説明しました。
今回ご紹介した記事のように、正社員を雇用する際は雇用契約書を締結しますが、その際、この記事でも解説したように、「就業規則との整合性」などにも注意する必要があります。そのため、以下では、就業規則のお役立ち情報についてもまとめておきますので、必ず合わせてご覧ください。
・就業規則について!義務や作成方法・注意点などを弁護士が解説
・就業規則の記載事項をわかりやすく解説!
・就業規則の変更手続きと不利益変更や同意書取得に関する注意点
実際に正社員の従業員を雇用されている会社では、自社にあった最適な雇用契約書を作成しておく必要があります。そのため、雇用契約書を整備しておくことはもちろん、万が一「労務トラブル」などが発生した際は、スピード相談が早期解決の重要なポイントです。
雇用契約書の作成や変更については、「労働問題に強い弁護士」に相談するのはもちろん、普段から自社の労務環境の整備を行っておくために「労働問題に強い顧問弁護士」にすぐに相談できる体制にもしておきましょう。
顧問弁護士の役割や必要性、相場などの費用感については、以下の記事をご参照ください。
▶顧問弁護士とは?その役割、費用と相場、必要性について解説
また、労働問題に強い「咲くやこの花法律事務所」の顧問弁護士サービスの内容については、以下をご参照ください。
▶【全国対応可】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら
▶大阪で顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)をお探しの方はこちら
注)咲くやこの花法律事務所のウェブ記事が他にコピーして転載されるケースが散見され、定期的にチェックを行っております。咲くやこの花法律事務所に著作権がありますので、コピーは控えていただきますようにお願い致します。
記事作成弁護士:西川 暢春
記事更新日:2022年4月14日
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英検準2級に合格した中学2年生:学校の教科書を使わずに成績アップ♪ - 大阪 | 心斎橋英語塾 Wellies
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スタンフォードVIA留学プログラム
04日 8月 2016
英検準2級に合格した中学2年生:学校の教科書を使わずに成績アップ♪
京都から心斎橋に通って1年目のこちらの受講生の方はWellies最年少の中学2年生です。関西の優秀な有名私立中学校に通われています。
Welliesに通って数ヶ月で学校の成績がぐんと伸び、2月のGTECでは校内平均、全国平均を大きく上回り、リスニングとライティングは校内1位でした。そして、この6月に英検準2級に合格されました!
英検準2級といえば、「高校中級レベル」であり、「大学入試レベル」です。4月に中学2年生になったばかりのことを思えば、よく頑張られました。
Welliesではどんな対策をしたのでしょうか?
単語テストに問題演習?
いいえ!中学1年生の時から洋書の文法書を使って会話の練習をし、大好きな「レ・ミゼラブル」"Les Miseralbe"を英語で読んだりしてきました。
何の知識もない中学1年生が洋書を読めるのでしょうか?Welliesでなら、「do」も「does」も「過去形」も知らなくても、1つ1つきちんと理解しながら読めるようになります。(大人もです!)
将来の留学を目指し、読み、書き、発音、会話を総合的に勉強されています。学習塾や英会話スクールではできないWelliesならではの学習です。正しい方法で楽しく学んでいるから結果がついてきています。そんな彼女のご感想をご紹介します。
「学校の教科書に載っていないような、本格的な英語を習えるのもうれしいです」
「私は、去年の夏に一ヶ月ほど相手が外国人の先生の英語塾に行ってましたが、相手はほとんど日本語が話せなく、宿題もなかったので、単語もなかなか覚えられませんでした。しかし、Welliesに通い始めて基礎から教えてもらい、今では学校の授業よりも難しい英文を書けるようにもなりました。
それだけではなく、英検の対策やサマースクールに向けての英語の準備も手伝ってくださったり、とても感謝しています。
また、学校の教科書に載っていないような、本格的な英語を習えるのもうれしいです。(休憩時間に)美味しい紅茶を飲みながら先生とお話しできるのも、とても楽しいので、ぜひこれからも続けていきたいです。」
本当に英語を学ぶことが楽しくなるのはこれからです。これからもっと高度なことに挑戦して、英語を通していろんなことを学んでいって頂きたいと思います。


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text:
施策を落とし込みやすくなる
例えばアプリの通知を行いたい場合、何時に送るのがベストか? のような悩みが出てきます。そんなときは、ペルソナのユーザーがどのような生活を送っているかを考えてみるのがいいでしょう。通勤時に送るのが良いのでしょうか? はたまた家族との夕ご飯を終えたタイミングを狙ったほうが良いのでしょうか? さまざまな仮説を立てて、検証しやすくなるはずです。
データから定量的な情報を得る
ペルソナづくりのファーストステップは定量的な情報を得ることです。
今回はアプリの課金ユーザーのペルソナを考えるとしましょう。
アプリをプレイしてくれるユーザーは普段どういったアプリで課金プレイをしているのでしょうか? また、自分の企画で想定しているターゲットは果たしてアプリ課金という観点でアクティブなのでしょうか?
こういった問いを細かく詰めていくと、意外と知らないことも多いのではないでしょうか。そこでまず、データを見ながらユーザーのセグメントを探っていきます。
今回は個人開発者でも簡単にアプリ内課金を実装できる「itemstore」から、実際の購買データを参照しました。
itemstoreとは?
Unity, Android, iOSアプリにアプリ内課金[In-App Purchase]を最短10分で簡単実装できるサービス。課金UIの実装から補填などの対応までワンストップで行える。
データによると、課金ユーザーの実態として以下のような点がわかります。
・課金額と課金率ともにゲーム、特にロールプレイングが抜きんでており、他のアプリの2倍近い差をつけている。
・ロールプレイングの平均課金額は¥3,570。最も売れている課金商品は「武器装備などの強化」。
・課金帯は300円のものが最も多く課金されているが、売り上げに貢献しているのは9800円の価格帯
・課金する8割強が男性で、3~40代が57%と過半数を占める。40代がもっとも多く、31%。
・初めて課金する金額は100円~500円が過半数。8割以上のユーザーがアプリを始めて1ヶ月以内に課金している。
参考:課金ユーザーのアプリ内課金利用実態【中・小規模アプリベンダーと個人開発者向け】
特に40代の方に関してはユーザーの3人に1人は課金をしていることになりますので、彼らのインサイトを探ってみるのがよさそうです。
インタビューでより定性的な情報を得る
データを元に課金ユーザーとして、40代男性というセグメントに着目したとします。
では、40代でゲームをプレイしている男性はどんな方でしょうか。ライトなアプリユーザーなのでしょうか、それともヘビーなゲーマーなのでしょうか?
先程の定量的なデータでセグメントをある程度絞ったら、今度はより具体的な情報を得るためにインタビューをします。
インタビューで得たい情報
インタビューでは先程の購買データではわからない、文脈(コンテキスト)を探りに行きます。
40代のスマホユーザーというのはどういった生活をして、どういったタイミングでどんなアプリをプレイしているのか? など今回のテーマに関わりそうな周辺の情報をインプットしていきます。
一般的にインタビューの場合はセグメント毎に5名程度、話を聞くと良いと言われています。
以下の表は、実際に40代男性5名を対象に、編集部で実施した簡易的なインタビューの結果です。
編集部による簡易的な調査
このような簡単な質問だけでもいくつか気づきを得られます。想定通りのものもあれば、思っていたイメージと少し違う実態も見えてきます。
先の調査にもあったように、カジュアルなパズルゲームなどより、割とヘビーなゲームが好んでプレイされており、それらを通勤時にプレイしている、などより具体的な情報が集まります。
ここから得た情報からさらに具体的な情報を引き出すこともできるでしょう。実際のインタビューでは作りたいゲームなどによって、業種や属性を調整し、より深掘りした質問などをしていきます。
今回のデータとインタビューを参考に簡易ペルソナを作ってみます。
必要最低限の問いに答えるような形ですので、今後開発において、必要な情報があれば随時付け足すこともあるかもしれません。
詳しくかけば書くほど人物像をはっきりと定義できますが、そのためにはより深いインタビューなどが必要となってきます。どこまで詳しく書くかはケースバイケースですが、この人物の背景にある物語や感情などを把握するのが狙いなので、一人の人物として行動を説明できる程度には詳しく書くのが理想です。
よりユーザー目線で開発するために
個人開発者でも簡易的なペルソナを作ることで、よりユーザー目線で開発ができるようになります。大掛かりなユーザーインタビューなどはやらずとも、データによってセグメントを定め、効率よくヒアリングするだけでも発見や気づきを得ることができます。
個人開発アプリにおいて、開発者はアプリ全体のユーザー体験を考えなければなりません。そして中でもマネタイズの設計は、特に難しく、よりユーザーの心理を深く知る必要があります。
ユーザーを知る一つのツールとして、ぜひ簡易ペルソナを活用してみてはいかがでしょうか?
アプリ内課金ユーザーの実態をもっと知りたい方は
今回参照したデータは、数々のアプリの課金環境を提供するitemstoreの実際の購買データを参照しました。itemstoreでは他にも個人開発者が課金に取り組みやすいよう、アプリ内課金に関する調査を行い、ブログで公開しています。
今回の基本的なアプリ課金者のデータの他にも、課金収益の貢献度が高い高額課金ユーザーへのアンケート調査など、課金アプリを開発する方にとって知っておくべき情報をたくさん提供していますので、定期的にチェックするといいでしょう。
itemstore blogを見る
itemstoreとは
itemstoreはスマホアプリにアプリ内課金を簡単に導入できるサービスです。システムの導入が簡単で、専用サーバー、ショップUIなども完備しており、アプリ内課金の仕組みがすぐに利用できます。アイテムを購入したユーザーに向けてプッシュ通知を送ることなどもできます。
デベロッパーが今まで工数を割いていた部分をまるごと肩代わりしてもらえれば、もっと新しい課金体験も生まれやすくなりそうです。サービスにご興味あるデベロッパーの方は是非チェックしてみてください。


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Q.何が決め手となってうちの商品・サービスを購入しましたか?
A.電球が切れた等、どこに相談したらいいか分からないときに、親切ていねいに対応して頂いたのが決め手となりました。
Q.実際にうちの商品・サービスを利用してみていかがでしたか?
A.テレビを購入した際の配線等は、どの電気屋さんもサービスしてらっしゃるのかもですが、こわれたテレビの処理、アンテナの修理、電気関係のことは全部お願いさせてもらっています。親切ていねいで、対応が早いのですごく頼りにしています。
家電購入後のアフターサービスがしっかりしているの安心してお任せできます。連絡後すぐに来てくれるのも嬉しいですね。
点検や修理などをちゃんとしてもらえるかが不安でしたが、定期的に点検してもらえるし、故障しても迅速対応してもらえるのでとても満足です。他社メーカーでも見ていただけるので助かっています。
すぐに来てもらえるのが一番の決め手だと思います。親切、丁ねい、安心そろっているのが良いです。
故障したとき、どうすればいいのか分からない時にお願いしました。数ある商品から私たち合ったものをすすめてくれるのでありがたいです。これからも宜しくお願いします。
家の家電の9割はユアーズたなかで購入しています。困った際にすぐに来ていただけるので助かっています。
テレビの映りが悪い時にお願いしました。すぐに対応してもらいましたし、対応の感じが良かったのでまたお願いしたいです。


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— バイアスカクメイ (@rev__bias) June 24, 2020
確かに年とで検索するときは何かを知りたい時や困ったときにします。北区民の検索データから区民の要望をうかがい知ることはできそうです。また議員さんに直接意見や要望をいえる人って限られていますよね!ネットうまく活用するれば多く民意が汲み取れる可能性はありそうな気がします。
次に政治家がインターネットを知らなすぎるというのは同感です。USBとか名前しか知らない大臣もいるくらいですからね・・・
あとはいらなくSNSをやって炎上するというのが落ちでしょう。
政治家がインターネットを知らないというのは否定できないですね!
新藤加菜(ゆづか姫)の経歴や学歴
今回ホリエモン新党から突如北区補議選に擁立された新藤加菜(ゆづか姫)候補ですが、知っている人は知っていますよね!
新藤加菜(ゆづか姫)候補は以前ニコ生を中心に動画配信をされていて、当時絶大な人気を誇っていました。
現役女子高生でルックスがよくしゃべりが面白いと評判だったみたいです。
また新藤加菜(ゆづか姫)さんは女子学院中学校からエスカレーター式に女子学院高校に行きますが、カナダの高校に編入します。
ですので帰国子女で高校はカナダの高校で英語が堪能なのだとか。ちなみに女子学院中学校は偏差値71くらいですので、かなり頭脳明晰な方なんです。
また大学は早稲田大学法学部を卒業されています。帰国子女制度で入学し、在学中は2年ほど休学し、6年かけて2019年に卒業されていると自身のTwitterで紹介されています。
大学卒業確定した٩(*˘ ³˘)۶
サンキュー早稲田また会う日まで〜😍💖#在籍6年 #休学2年 #祝ってくれてもいいよ pic.twitter.com/dEjEaXYbHQ
— ゆづか姫@北区都議補選立候補中 (@himeyuzk) February 28, 2019
大学卒業後はというと大手企業に就職するも配属先が嫌すぎて辞めていて現在高学歴ニートといっています。
では新藤加菜(ゆづか姫)さんの経歴や学歴をまとめてみます!
年齢:27歳(1993年5月13日生まれ)
職業:高学歴ニート(自称)
趣味:犬(チワワを飼っている)、ネット弁慶、料理
出身大学:早稲田大学法学部卒
今回の北区補議選は新藤加菜(ゆづか姫)さんのほか立件民主党から筆談ホステスとして有名な斉藤理恵氏、都民ファーストの会から元タカラジェンヌ天風いぶき氏といった有名人が立候補しており北区民がどういった判断をするのか注目です。
新藤加菜(ゆづか姫)さんのインターネットを政治に活用するという公約をどのように北区民は判断するのでしょうか???
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第一回『サプライヤー様の得意分野の理解編』
第二回『ユーザー様の需要の明確化編』
第三回『ご相談へのフォローアップ編』
第四回『ご紹介後の追跡調査編』←今回の記事
第五回『業界の商習慣の学習編』
第六回『サプライヤー様への営業アドバイス編』
ユーザーご紹介後のアフターフォローについて直撃!
Q.前回に引き続き、コンシェルジュ相馬さんにインタビューします。
非常に手間をかけて問い合わせ対応をなさっていますが、案件を紹介した後の取り組みなどもあるのでしょうか?
コンシェルジュ 相馬(以下相馬):いくつか追跡調査などを目的としたユーザー様へのご連絡をすることがありますね。
具体的には、「紹介後に停滞している案件のフォロー」「発注の成否の調査」の二つに大別されます。
Q.そうなんですね!では、停滞している案件のフォローから詳細を教えてください。
相馬:弊社からサプライヤーの皆様に案件紹介した後、基本的には各社様スムーズに現地調査やご提案を行っていただけます。
ただ、一部ご紹介後、サプライヤー様から連絡を行っても返信がないなど音信不通に近い状態になるものも残念ながら出てきます。
そのような案件だと、そもそも契約書に記載の非課金事由に該当するのか、発注の意欲は0ではないが何らかの理由で滞っているのか調査をします。
Q.具体的にはどのようなアプローチをしているのですか?
相馬:シンプルに再度電話連絡を行います。
それまで私たちがアプローチをしてきたログが残っているので、比較的電話が繋がりやすい時間帯などは分かっています。
先方もEMEAO!の番号を記録してくれていたりするので、特に問題なく電話自体は繋がりますね。
電話では繋がらない場合、メールでの連絡に切り替えます。
概ね電話かメールかのどちらかでユーザー様からも何らかのご連絡はいただけます。
そもそも私たちですら連絡がつかなかったユーザー様はサプライヤー様に紹介していませんので、紹介後に実はいたずらだったと判明するようなケースはありませんね。
Q.なるほど。そうするとご紹介後にやり取りが滞るのはどのような理由が多いのでしょうか?
相馬:一番良くあるのは、EMEAO!からのメールが迷惑メールに振り分けられているケースです。
この場合、せっかく紹介した業者様でも迷惑電話と勘違いして電話を無視してしまうケースがあるんですね。
そのため、再度迷惑メールフォルダーを見直していただくのと、口頭でも今回ご紹介した企業名を伝えること、再度サプライヤー各社様からお電話があることなどをお伝えしてご連絡に出てもらえるよう念押しをします。
単純ですがこれだけで解決する案件も多いです。
Q.心配になるサプライヤーの方も多いでしょうから、このアフターフォローは大切ですね。
他にはどのような理由がありますか?
相馬:その他には、「他社に発注を決めた」とか、「商談をしてみたものの直近での導入が難しそう」などのご理由から対応が億劫になってしまっているというケースがあります。
「他社に発注を決めた」というのは、EMEAO!の業者様の事もありますし、ご自身で探された業者様のケースもあります。
ご紹介のタイミングで既に発注先を決めていた場合は案件紹介自体を行わないので、ご提案をされた企業様の営業力が高かったという事になりますね。
ですので、残念ながら失注してしまった企業様にはその旨をお伝えすることになります。
もう一つについては、「どうしても想定する予算をオーバーしてしまう」等が典型的なご理由です。
EMEAO!でも相場情報を事前にお伝えしたり、例えばシステム開発などで複雑な設計をする際には高額になる点などもお伝えして許容範囲とおっしゃって下さった方のみをご紹介するように努めています。
しかしながら、残念ながらどうしても折り合いがつかないというケースも時折見受けられます。
Q.ユーザー側の利益と、サプライヤー側の利益がぶつかってしまう難しいケースですね……。
EMEAO!として何らかのアクションを取ったりはしていますか?
相馬:まず、現状の正確な理解に努めます。
既に発注を完全に決めて契約書まで取り交わしているのかや、完全に断念してプロジェクトが中止になったのかを確認します。
発注を決めてらっしゃった場合は、どのような仕様、価格なのかや導入の決め手を伺います。
逆に、もし断念しようとされている場合はネックとなっている点を伺います。
そして、もし解決し得る企業やサービスがあるなら再検討の余地があるのかもお聞きします。
これらの内容を取りまとめた後、サプライヤーの皆様に共有をして今後の事業活動に活かしていただきます。
まだ提案する余地があるのであれば、サプライヤーの皆様も知りたいでしょうし、失注であっても理由が分かれば業務改善に活かせますよね。
EMEAO!の案件品質にはサプライヤーの皆様にもご期待いただいているので、納得感のある回答が得られるように我々も努力しています。
Q.重要な取り組みだと思います。もう一つ、「発注の成否の調査」についても教えてもらえますか?
相馬:一部上記のアフターフォローと重複するのですが、ご紹介した案件全てに対してその後どの企業様にご発注をされたか追跡調査をしています。
具体的には、「発注の成否」「発注・見送りの理由」「発注したサービスの内容や費用」等を伺います。
これらの調査は、一つはマーケティング調査を目的としています。
どれほどの企業様が実際に発注に至っており、その理由は何なのか、この情報を掴むことは運営会社として非常に重要だと思っています。
第一には弊社のマーケティング活動に活かすためなのですが、今後こちらの内容をサプライヤーの皆様にも共有して事業のPDCAを回すための一助にしてもらえないかとも考えています。
非常に工数がかかるので中々出来ていないマッチングサイト運営業者も多いと思うのですが、顧客満足度アップのためには避けて通れない道なので私たちも力を入れて取り組んでいます。
もう一つは、発注を迷っている方へのティーアップも目的としています。
ユーザー様の中には、興味・関心はあるけど何らかのネックがあって発注を足踏みしているケースもあります。
直接この企業がオススメとは言えないものの、意思決定の参考になる情報をお伝えしたり、ヒアリングした内容を紹介各社様に共有したりと、EMEAO!を通じた発注が行われるようにアシストをしています。
Q.そのような対応までしているんですね!
相馬:我々からの後押しが、最終的にはユーザー様・サプライヤー様双方の利益になると思っています。
ユーザー様がEMEAO!に問い合わせていただいたという事は、何らかの課題や問題があってサービスの発注先を探していたはずです。
それであれば発注の成功は課題解決とほぼイコールなのかなと思うんですね。
サプライヤー様の側から見ても、最終的には受注に繋がる方が間違いなく嬉しいので、そこに繋がるような取り組みをすることは意義があると思っています。
もちろん、第三者的に中立な立場で紹介しているので出来ることに限りはあるのですが、ぜひ続けるべき取り組みだと思っています。
コンシェルジュ長澤のアフターフォロー風景。ネックがある際はアドバイスをすることも
Q.難しい所ではありますが、EMEAO!が介在する価値がここにありそうですね。
その他にもアフターフォローとして取り組んでいることはありますか?
相馬:二つ目の発注確認のコールの際に、もう二つ行っていることがあります。
一つは追加ニーズがないかのヒアリング、もう一つが「成功事例インタビュー」への出演依頼です。
Q.それぞれ詳細を教えてください。
相馬:追加ニーズのヒアリングは、今回発注を検討したもの以外に課題感や発注を検討してるサービスがないかをお聞きします。
EMEAO!をご利用いただいたことがあり、利用の流れが分かっているというのは非常に大きなことでその後の発注も期待できるのではないかと考えています。
EMEAO!のサプライヤー様側からしてみても、やはり多くの案件数が合ったうえでの品質だと思うので、この様なニーズの確認は重要だと思っています。
もちろん案件品質を担保したうえでのサプライヤー様への紹介が前提になるので、無理に進めるとかはしていません。
その辺りの機微を見極めるのもコンシェルジュとしての重要な業務だと思っています。
Q.おっしゃる通りですね。成功事例インタビューについてはどのようなことをされていますか?
相馬:EMEAO!を通じて発注が決まったユーザーの方に成功事例の記事に出てもらえるようにお願いしています。
成功事例がどんどん増えると、EMEAO!のサービスとしての価値の証明になってブランド価値がどんどんアップしていきます。
そうすると、より多くのご相談をいただいたり、大型案件のご相談をいただく可能性がアップします。
EMEAO!にプラスのイメージを持ってもらう事が出来るので、サプライヤー様にご紹介した後発注に至る可能性が高まると考えています。
Q.なるほど。成功事例自体が非常に強力なコンテンツですものね!
相馬:その通りですね。実際の執筆は専門の部署の人間がいるので、アポ確定のタイミングで引継ぎを行います。
成功事例の記事が公開された後は、日々の業務が良い結果に繋がったと実感できるので私たちとしても非常に嬉しいです!
このインタビュー記事を見てくださっているサプライヤーの方も、EMEAO!で受注が決まった時にはぜひお知らせいただきたいですね!
ご紹介後のアフターフォローにも全力で取り組んでいます!
今回はEMEAO!顧客満足度アップの取り組みについて、コンシェルジュ相馬にインタビューしました。
ご紹介後のアフターフォローまで含めて、EMEAO!を通じた発注が増えるようにコンシェルジュがひたむきに取り組んでいる姿が伝わってきました。
EMEAO!に興味を持たれた方は、どうぞお気軽にお問い合わせください!
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遺品整理/外壁塗装/キッチンリフォーム/トイレリフォーム/お風呂リフォーム/フロアリングリフォーム/エクステリアリフォーム/給湯器/水道(水漏れ)修理/屋根(雨漏り)修繕/害虫・害獣駆除
感染拡大防止への取り組み
「信頼ができる良いサイトで、売上アップにもつながっています!」株式会社パラ・アルタ杉原様インタビュー


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja

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周りと差をつけたい人は
自己紹介の基本は押さえられそう、更に周りと差をつけて自分の名前を覚えてもらいたい!という自信とやる気のある人は、基本にアレンジを加えてみるのも良いでしょう。みんなと同じことだけ言ってもなかなか目立てないので、自分の個性を出すつもりでエピソードを交えましょう。ただ、そこで調子に乗らないようにだけ注意しましょう。一歩間違うと生意気な奴という印象を与えかねないですから、あくまで謙虚な姿勢は崩さないということを忘れずに。
個人的にこれは嫌な印象も与えずに、自分を印象付ける手っ取り早い良い手だと思っています。もしも標準語圏以外の出身ならば、使わない手はないでしょう。会社が東京にあるならなおさら目立ちます。
名前は覚えてもらえなくても、「あの関西弁の男の子!」と方言を使っておけばそのイメージで覚えてもらえます。更に方言が好きな男性、女性も意外と多いのでこれを使わない手はないでしょう。
ギャップになりそうな趣味など
意外性のある人って魅力的だし、もっと知りたいと思いますよね。チャライかんじの人が、「アニメのことならなんでも聞いてください」と言ったら、「え、そうなの?」と思いますよね。良い意味でギャップのある一面を見せることも、自分を印象付けるのに有効です。
呼んでもらいたいニックネームを言っておく
自分が呼ばれたいニックネームを言って「~と呼んでください」と言っておくのも良いですね。他の社員も声をかけやすくなりますし、ニックネームで呼ばれると、「~さん」と呼ばれるよりも距離が近く感じませんか。
ただし、他に同じようなニックネームの人がいたりありきたりなものだと忘れてしまいやすいので、ニックネームは覚えやすいものやキャッチ―なものにしておくのが良いでしょう。
新入社員のあいさつメール
入社のあいさつについてご紹介してきましたが、なかなか面と向かって入社のあいさつをする機会がないという場合もあるはず。
しかし新入社員としてあいさつはしておきたいものですよね。そんなときはメールを使いましょう!では、メールを使った新入社員の挨拶について見ていきましょう。
メールでのあいさつのポイント
さきほどまではあくまでFace to Faceを前提としたあいさつでしたが、メールだと顔が見えないので、さきほどご紹介した方言を使うなどはメールでは使えないですし、気を付けるべきポイントも違ってきます。
あなたが送ったメールを読んで、「ぜひ会ってみたい」「この子はできる子だな」と思ってもらえるようなメールを作れれば大成功です。そのために基本のポイントを押さえていきましょう。
日本語的に正しい文章か確認
誤字脱字はもちろん、しゃべり言葉ではそれほど気にならないけれど、文章になるととたんになんだか違和感のある日本語になってしまう人がいます。作文などが苦手だと自覚している人は、気を付けて文章を作り見直してから送信する前に、誰かに自分の作ったメールを読んでもらって変なところがないかチェックしてもらうと良いでしょう。
まだ顔を合わせたことのない人は、あなたのメールがいわゆるファーストコンタクトになりますので、誤字脱字や日本語の間違いなどは極力ないようにしておきましょう。
わかりやすい件名をつける
社会人ともなると皆さん忙しいということを念頭に置いておきましょう。メールもとりあえずは必要なものだけ読むという人がほとんどです。
あなたのメールが必要なものではないわけではありませんが、重要度でいうとそこまで高くないのは事実。そんなときは件名でだいたい皆すぐ読むか後で読むかを判断していることが多いので、件名にはあなたのあいさつだとわかるものをつけましょう。
シンプルにするというのは、メールでも面と向かったあいさつでも同じですね。とくに実際に話すことを、メールなどの文章にするとかなり長くなってしまうことが多いです。
大事な内容でない長いメールほど読む気をなくすものはありません。メールのときはとくにシンプルを心掛けましょう。
出身や大学の専攻などの自分の簡単な情報
これからお世話になるであろう方へのご指導のお願いとあいさつ
の5つが入っていれば問題ありません。口頭の新入社員のあいさつとほぼ同じですね。しゃべったものをちょっと削って簡単にしたものをメールに書くと良いのではないかと思います。
CCに直属の上司や教育係の先輩を入れる
あなたの教育係の先輩、いなければ直属の上司をあいさつメールのCCに入れてから送信ボタンを押しましょう。初めの頃はなにかと間違いなどもありますので、上司の方もあなたの動きを把握しておきたいでしょうし、あなたもその方が安心ではありませんか?
就職した先がバリバリの日系企業であれば、報告・連絡・相談をきっちりするように教育される場合が多いですし、もし送ったメールにミスなどがあれば、フォローしてくれる場合もあるでしょう。最初はとりあえずCCに上司を入れてからメールを送ることを習慣にしておくと良いかもしれません。
名前の間違いには気を付ける
複数人に一斉送信するのも手ですが、関わりが多くなりそうな人の場合は個別にメールを送るのが個人的にはおすすめです。そんなとき、送り相手の名前の間違いには注意したいところです。難しい名前はもちろん、簡単な名前でも漢字が間違っていたりすることはあります。
やはり名前を間違えるのは失礼にあたるので、メールを送信する前に、漢字のフルネームを社内ツールで検索したり、先輩に聞いて間違いないのを確かめてからメールを送信しましょう。もしも社内ツールも、先輩に聞いてもわからない場合などは、合っているか間違っているかわからない漢字を使って間違ってしまう方が印象が悪くなってしまうので、最終手段としてカタカナで書いて送りましょう。
きっと受け取った人も、漢字がわからなくてカタカナにしたのだなと気付いてくれるはずです。
いかがでしたか?入社のあいさつは第一印象を左右するものですので、ご紹介した点を参考にして印象の良いものを作りましょう。
せっかく入った会社ですので、周りの人良い関係を築いていけるように、まずは自己紹介を含めたあいさつであなたの存在を知ってもらえると良いですね。とはいえ、そんなに力んでいく必要はありません。気負わず謙虚に感謝の意をもって臨みましょう。
ポイント, 挨拶, 新入社員, 言葉遣い norah
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良い口コミだけでなく、悪い口コミも載せているので、信頼度が高いです。
口コミ:30代女性、年収500万円、常勤(夜勤有り)、一般病院
年間休日120日以上/ 残業月10時間以下
前の職場は有給制度があるのに、子供の用事などで止むを得ず有給申請すると嫌な顔をされ、毎回、苦痛に感じていました。でも、子育てしながらの転職ってけっこう大変じゃないですか。キャリアアドバイザーの方も「無理に転職しなくていいですよ」と言ってくれたので、気軽に紹介してもらった病院に行ってみたんです。現職の方に、直接、働きやすさなど聞くことができました。「有給消化率100%だから、気兼ねなく休みが取れるよ」と言われたのが決め手になりました。授業参観や運動会など、子供は来て欲しいものなんですよね。母子家庭でも子供に寂しい思いをさせたくなかったので、あの時、相談してよかったと思っています。
引用元:https://kango-oshigoto.jp/content/success/income/
育児中の女性への理解がある職場を見つけられるのは、看護のお仕事の強みです!
看護のお仕事の登録方法
【看護のお仕事】 は、サイトにアクセス後、必要事項をフォームに入力し、連絡を待つだけ、好条件の職場を見つけることができます。
職種を選ぶ:正・准看護師、保健師、助産師
転職の希望期間:1、2、3、6カ月以内、1年以内、1年より先
雇用形態を選ぶ:常勤(日勤・夜勤あり・夜勤専従)/パート(日勤・夜勤専従)
2STEP:条件のヒアリング 1営業日以内にコンサルタントから電話連絡があり、希望条件を伝える 所要時間は15分程度 既に興味のある病院や施設があれば、書類選考をかけてくれる
3STEP:求人情報が届く コンサルタントから、LINEやメール、電話にて、転職可能な病院・施設の求人情報を伝えられる 興味があれば面接をセッティングしてもらえる
4STEP:書類選考・面接 書類選考が通った転職先との面接を行う。 希望すれば面接に付き添ってもらうことも可能。
5STEP:条件交渉・退職の相談互いの条件が合えば転職成功! もしも休日や給与などの希望条件に折り合いがつかなければ、コンサルタントが条件交渉してくれる
引き止めにあって退職できないときには、コンサルタントに相談することも可能です。
困ったことや不安なことがあれば、遠慮せずにコンサルタントに相談しましょう!
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看護師の退職は何カ月前に伝える?~スムーズに退職できる伝え方~
看護師がスムーズに退職できるおすすめの方法を詳しく説明。退職を伝えるのは何カ月前からなのか、引き止めを回避する退職理由、転職に適した時期など解説。いじめやパワハラを受けていても不安なく退職できる方法も分かります。
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主に医療・介護分野のWeb記事を執筆する看護師ライター兼Webディレクター。
4児のベテラン母として、育児漫画の作成も請け負う。
本ブログでは、主婦や看護師に向けたWebライターのライフスタイルや稼ぎ方、転職のお悩み解決などを発信中。
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神楽坂・懐石 日本料理店・小室さんのWebサイトについて
先述させていただいた通り、神楽坂・懐石 日本料理店・小室さんのWebサイト制作において、私はデザインと実装を担当させていただきました。
Webサイト自体は1ページの中で内容を完結させるという構成だったのですが、一緒に仕事させていただいた方々のクオリティの高さ(特にキャッチコピーなどが痺れる良さでした・・・)もあって、緊張感をもってデザインをすることができました。
何より、ミシュラン2つ星を頂くほどの名店。。。その看板を僕も背負った気持ちになり、お店の雰囲気と良さを踏襲できるように四苦八苦を重ねまして、改めてデザインの奥深さを堪能させていただく良い機会となりました。
ちなみに、技術的には特段しばりもなかったので、Nuxt.jsを使い、そこから静的ページを吐き出したものを使用するという構成になっています。
技術的にも色々新たな発見をさせていただくことができた機会となりました。
ということで、今回は神楽坂・懐石 日本料理店・小室さんのWebサイトを制作したというお話を書かせていただきました!
貴重な経験をさせていただきありがとうございました!
もっと頑張って稼いで、小室さんにたくさん足を運んで、美味しいご飯をたくさん食べられるよう頑張りたいと思います!w
最後に懐石料理・小室さんの店舗情報について掲載させていただきます!
住所:〒162-0827 東京都新宿区若宮町35−4
電話番号:0332353332
Webサイト:http://www.kaiseki-komuro.com/
営業時間:12時00分~13時00分、18時00分~20時00分
定休日:日曜日(営業時間と共に不定期に変更あり)
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text:
昨年よりアナスタシア繋がりでロシアからのハチミツが L’s に仲間入りしました。とにかく 美味しい と感動の声が沢山届いております。美容 健康 免疫力up  そして沢山の人間にとってのよい効果が秘められているハチミツです。とても貴重でありがたいお品です。是非、日常に取り入れてみてください。
ロシアの森のお茶  沢山のベリーを発酵させてお茶にしたものです。ビタミンCの宝庫ですが酸っぱく無いので飲みやすいです。
チャーガ 白樺の木に生えるキノコのようなもの、いろいろな意味で私達に素晴らしい恩恵を与えてくれる飲み物です。
今まで使用してきたオーガニックの歯磨き粉の中で1番気に入っております。味ヨシ!使用感ヨシ!磨き上がりヨシ!と大満足です!!!やっと出逢えた感で幸せを感じております。


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text:
※クリックすると楽天のサイトに飛びます
のんちゃんとびりーくんは、大の仲良し。
けれど、びりーくんの誕生日の約束に、
のんちゃんはいつまでたっても来ない……
「ぼくも のんちゃんをきらいになってやる! 」
ちいさなすれ違いからケンカをしながらも、
ともだちの大切さを思い出していく
やさしく愛おしい物語。
♪ピンポンパンポンプー!
この一言で、誰だって仲直りできるーー
みんながしあわせになれる、
子供時代の小さなすれ違いからケンカってよくしましたよね。
それが原因で仲が悪くなってしまうことだってあります。
小さい頃は経験の少なさから、友達とケンカしてしまった後どうやって仲直りをしたらいいかわからず戸惑うことってよくあると思います。
この物語はのんちゃんとびりーくんを通じて、”約束を守ることの意義”や”相手を思いやる気持ちの重要性”、そして”友達の大切さ”を教えてくれる内容になっています。
こちらはYouTubeにある公式動画になります。お話のテーマやイラストを中居さん達が決めていく過程を4分程度で見ることができます。
▼ピンポンパンポンプ―の制作過程▼
ピンポンパンポンプ―の対象年齢は?何歳から読める?
ピンポンパンポンプ―の対象年齢は何歳からなの?と、気になるところ。
結論!2歳くらいから楽しめる本だと思います。
「♪ピンポンパンポンプー」はひらがなで書いてあるので、台湾の日本語初心者にも読みやすいだなと思って、うちの大学の図書館に推薦申込して、本当に借りることができるようになった!
学校で中居さんと宮っちのイラストが見れるなんてめっちゃくっちゃ嬉しい🥺💜#キスマイ #宮田俊哉 pic.twitter.com/CRQF2muLmY
— 悠依 ゆい (@yui_taipei) March 25, 2021
お話はひらがなで書いてあるため、日本語を勉強中の外国の方でも読めるくらいだとか。
保育園などでも多く読まれているみたいなので、うちの子は読めるかな?とそこまで不安にならなくても大丈夫だと思いますよ( *´艸`)
実際、対象年齢については公式で公表していないのです。
それもそのはず!口コミを見ると、大人が読んでも感動して涙を流したという声が多数でています。中には声を出して泣いたという感想も…。
約束を守るとか、相手を思いやるって、何も子供だけの話じゃないですよね。
大人って、多分に大切なことを見落としがちです。それを思い出させてくれるピュアな内容が大人の心にも刺さると反響があるようです。
ストーリーは、社会学者の古市憲寿さんが書き下ろしていますので、なんとなくうなずけますよね。
♪ピンポンパンポンプー [ 中居正広 ]
価格:1650円(税込、送料無料) (2022/4/20時点)
ピンポンパンポンプーの売れ行きや口コミは?
反響の大きいピンポンパンポンプーですが、その累計発行部数は12.5万部とベストセラーになっています。
2020年10月24日に発売に関する情報が解禁された後は、全国書店、ネット書店への予約注文が殺到し、異例の発売前重版が決定。
その後も注文は途切れることなく、発売前重版を4回繰り返したそうです。
それでは、ベストセラー絵本・ピンポンパンポンプーの口コミもみていきたいと思います。
いい大人が、声に出して泣いちゃいました。もし、私が読み聞かせする立場になったら、きっと泣きながら読むんだろうな。笑
友達の大切さを感じることができる絵本。なによりイラストも可愛いので絵でも楽しめると思います。ピンポンパンポンプ~!友達と仲よしでいられる魔法の合言葉。幼稚園で読み聞かせたいと思います。
穢れた心が涙で綺麗に浄化されました。
キャラクターがとにかく可愛いことやお話の雰囲気が良いので親しみやすいです。小さい子供でも、キャラクターの心の葛藤などはその子なりに伝わると思います。
純粋に感動します。うちの子は全部を理解していないようでしたが、のんちゃん、びりーくんのことを心配している様子でしたので、伝わっていたのかな。
来年から小学生になる娘用に購入。交友関係は広がるし、悩みも増えていく年齢になってくるので、良いプレゼントになりました。
この絵本には、どんな時もずっと大切にしてほしい、相手を思いやる気持ちが素直に描かれています。
大人も子供も学び・楽しめる素敵な絵本ということですね。本当に口コミは絶賛している内容が多い印象でした。
お子さんに読ませることを考えている方で親御さんであれば、小さい頃から道徳観(相手の立場に立って考えるなど)に触れさせるにはピッタリな本だと思いますよ( *´艸`)
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ピンポンパンポンプーのまとめ
『ピンポンパンポンプーのあらすじや売れ行きは?対象年齢は何歳から?』と題してお送りしてきました。
今回の記事をまとめると、
ピンポンパンポンプ―の内容:のんちゃんとびりーくんを軸に友達の大切さなどを教えてくれる
ピンポンパンポンプ―の対象年齢:2歳くらいから大人まで
ピンポンパンポンプ―の売れ行きや口コミ:累計12.5万部の大人も涙を流す良質な絵本
発行部数の実績も素晴らしいですが、なにより実際に読まれた方達の口コミがどれも好評なので、是非読むべき本だと言えますね!
お子さんへ読ませる絵本のラインナップに加えてみてはいかがでしょうか?
以上、ピンポンパンポンプーについてお送りしました。
パリングリンドーンとは何+絵本の内容あらすじは?予約特典が豪華で話題に?パリングリンドーンとは何+絵本の内容あらすじは?予約特典が豪華で話題に?中居正広のキャスターな会から生まれたパリングリンドーンとは何?絵本で内容/物語は何?登場人物や豪華すぎる作者を深堀!早期購入特典は何があるかなどパリングリンドーンにフォーカス!...
ピンポンパンポンプー あらすじ ピンポンパンポンプー 内容 ピンポンパンポンプー 対象年齢 ピンポンパンポンプー 売れ行き ピンポンパンポンプー 口コミ
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text:
— やまくじ (@yamakuji_jp) November 26, 2017
ついでに剣鉈のカタカタ音問題について
前にもブログで書いたことがありますが、剣鉈のカタカタ音は比較的に簡単に対処できます。
参考:マタギナガサの鞘ってものすごく合理的だってことに気付いたこと
そもそもカタカタと音がしないサヤを作ることも可能ではあります。自分の剣鉈とぴったりになる鞘を作ればいいのです。
でもちょっと面倒ですよね。わたしは上の記事でも書いたように、小枝を挟んでいます。やり方は説明するまでもないですが、このような枝を用意します。先端をくさび形にしておきましょう。
で、このように差す、と。
この方法のいいところは、急いでいるときはサッと抜けること。わたしはこれで十分ですね。猟場に入るときに、適当に枝を拾って差します。
これからも使っていきますよ
こういう剣鉈・ナガサと呼ばれる刃物は「必要だ」と言う人もいれば、「不要だ」という人もいます。
わたしは “使う派” ですが、不要派の意見もよく分かります。重いし、かさ張るし、解体はここまで大きな刃物よりも手頃なサイズのナイフの方がいいとも言いますしね。
でもわたしは使っていきます。
獲物の止め刺しでも使えるし、山の中でビバークしなければいけない自体になれば頼りがいのある道具になる。そして秋田マタギの方々が使ってきた歴史が背景にある。その背景を背負って山に入るんだ、という背筋が伸びるような気持ちになります。
それはつまり「自然に対する尊敬・畏怖」ってことですね。わたしは山の中でナガサを見るたびに、こういう背景を思い、襟を正すのです。
というわけで、長く使うつもりです。大事にしないと!
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カテゴリー:ギア系猟の道具
タグ:ナイフマタギマタギナガサ剣鉈
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北海道で夏はゲストハウスを経営し、冬は狩猟という生活をしています。 1人で山を歩き獲物を獲る、単独忍び猟に取り組んでいます。
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text:
「1サイクルでアプローチ可能な人数」:お見合いやパーティー等のイベント系であれば一回のイベントの参加人数、マッチングサイトや相談所は一月当たりの可能な申込数
「「好み」の人の割合」:ここでは、こちらもお相手も10人に1人くらい「好み」の条件の方がいると仮定
「1月あたり可能サイクル数」:イベント系であれば一月あたり何回くらいそうしたイベントに参加できるか
上記3つの要素が絡むと考えられます。つまり月に何人かにアプローチでき、そのうち、相互に「好み」の方とだけ「直接二人で出会える」というモデルです。下表に、各婚活サービス・方法毎に思考実験をしてみた結果をまとめました。
各婚活サービスによる期待値の比較イメージ
もちろん、上の表の数字はサービスや人それぞれの努力等で変化しうるものです。ここで言いたいことは、「好みの人がいるかわからない」イベント系よりも、あらかじめ好みの人を見つけたうえでアプローチできる結婚相談所は効率的であるということです。
女性にとって結婚とイコールな「ゼクシィ」ブランド
好みの人と出会うには結婚相談所を利用すると確率が高いとわかりました。それでは、たくさんの業者がある中で、どこを選べばよいのでしょうか。
ポイントは、その結婚相談所に登録している会員の「属性」の傾向です。
何人もの女性と出会えたとしても、その後の交際につながるにはその女性との相性がいいことが必要です。私たちのようなフツーの男性を結婚の対象としてみてくれる女性、それはフツーの感覚を持った女性に他なりません。
日本人にとって、結婚情報誌ゼクシィの存在感は絶大です。女性が、結婚したいなと思い、結婚相談所を探したときに、ゼクシィが相談所をやっていれば、間違いなく選択肢の一つに入りますよね。そこには安心感やその先につながる予感を(男性である私ですら)覚えました。
逆に、ちょっとこだわった相談所に入会する女性はどんな人たちでしょう。そのような相談所がこだわるのは「スペック」です。つまり、男性には社会的に評価の高い職業や学歴を求めます。私たちフツーの男性はそういった層を対象に婚活している女性とはいくら出会ってもゴールにはたどり着けないのです。
結婚に憧れる、フツーの女性。私がこれまでお会いしてきた「ゼクシィ縁結びカウンター」会員の女性たちはそんな人たちでした。
リーズナブルで気軽に活動できる価格設定
結婚は一生の一大事です。しかしだからといって婚活に何十万何百万をかけられる人は少ないですよね。
結婚相談所での婚活に必要となる費用について比較してみます。
大手結婚相談所の活動費用比較
結婚相談所の価格は主に、「入会金・初期費用」「月会費」「紹介料」「成婚料」で構成されます。
入会金や成婚料が他社と比較して割安であることから、ゼクシィ縁結びカウンターの活動費用が安くなっていることがわかります。
もちろん、初期費用や月会費等が高さの分、手厚いサービスを提供している相談所もあることでしょう。しかし、価格が2倍だからと、2倍素晴らしい女性を紹介してくれるでしょうか。結婚の確率が2倍になるでしょうか。そうでないとすれば、そのお金で少しでもファッションを整える、おいしいお店に食べに行く、というほうが、結果として結婚への近道になるはずです。
そして、それは結婚相手となるお相手の女性にしても同様のはずです。より入会しやすいサービスのほうが、より多くの女性が集まります。実際、「ゼクシィ縁結びカウンター」は当初1店舗でサービスを開始し、現在では全国に20店舗と急拡大しています。
まずは無料相談にいってみませんか
ここまで、私が「ゼクシィ縁結びカウンター」に入会し活動して感じたおススメする理由を述べました。
自分から好みの人にアプローチできる結婚相談所は効率的
ゼクシィに憧れるフツーの女性の中にこそお相手がいる
リーズナブルな「ゼクシィ縁結びカウンター」なら気軽に婚活できる
私自身、まだ結婚に至っていないのに人にお勧めするのも変な話ではありますが、一方で、「もっと早くに始めていればよかった」と思ったのも事実です。
この記事が、婚活を始めようかなと悩んでいる皆さんのご参考になれば幸いです。
私も「ゼクシィ縁結びカウンター」の無料相談に行き、いろいろと担当の方とお話をしたうえで入会を決めました。入会するつもりで話を伺いに行ったのに、入会勧誘がなくてこちらから「入会するつもりなんですが」と切り出すくらい、勧誘はありません。
もし「ゼクシィ縁結びカウンター」に興味がわいたら、ぜひ一度無料相談にいってみませんか。あなたの疑問や不安にこたえてくれるはずです。


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1.DOUBLE DECKER! ダグ&キリル 2.あかねさす少女 3.転生したらスライムだった件 4.異世界居酒屋 5.青春ブタ野郎はバニーガール先輩の夢を見ない 6.ソラとウミのアイダ 7.ゾンビランドサガ 8.色づく世界の明日から 9.うちのメイドがウザすぎる! 10.寄宿学校のジュリエット 11.となりの吸血鬼さん 12.やがて君になる 13.SSSS.GRIDMAN 14.ゴブリンスレイヤー 15.ソードアート・オンライン アリシゼーション 16.RELEASE THE SPYCE 17.アニマエール! 18.ガイコツ書店員 本田さん 19.ベルゼブブ嬢のお気に召すまま。 20.ツルネ―風舞高校弓道部― 21.からくりサーカス 22.ひもてはうす 23.CONCEPTION
期待度1位としたのは、「DOUBLE DECKER! ダグ&キリル」です。
公式略称は「ダブデカ」。サンライズのオリジナルアニメーション。監督は古田丈司さんです。『TIGER & BUNNY』に続く「バディシリーズ」の一つで、タイバニのようなオシャレでかっこいい描写が期待できるアニメです。
ダグ・ビリンガムという巡査部長と、キリル・ヴルーベリという巡査がバディを組み、「アンセム」という危険な薬物を使用した犯人を逮捕していくストーリー。ヒーローにあこがれるダグが、なんやかんやでヒーローに近づいていくという物語らしいです。
すでに公式サイトで第1話が先行公開されています。
これを見たのですが、期待値がグンと跳ね上がりました!!千葉繁さんのナレーションもいい具合にハマっていて、BGMもかっこいい。さらにキャラクターも個性に溢れていて、何よりみんなかっこいい!SEVEN-O特殊犯捜査係という中二心揺さぶられる設定も大好物です。
主人公であるキリルは少し生意気ですが、嫌にならない性格をしています。逆にダグはベテランのナイスガイ。キリルのおかげでギャグテイストになりつつ、それ以外はとてつもなくかっこい。銃を扱う描写もかっこよく、文句のつけようがない1話でした。
2位「ソードアート・オンライン アリシゼーション」
(画像:https://sao-alicization.net/)
期待度2位としたのは、「ソードアート・オンライン アリシゼーション」です。
これは、個人的に楽しみにしているというより、楽しみにしている人が多いから自分も期待してみようかなと感じた作品です。どうやら4クールかけて放送されるらしく、長編ならではの作品づくりが期待できそうです。
原作を知らない&SAO1期しか視聴していないので詳しくないのですが、原作ファンからすると、アリシゼーションはどうやら期待できるらしいです。PVを見た限りでは、戦闘も日常的な風景も、とても丁寧に描写されている印象を受けました。アニメーション制作は今までと同じく「A-1 Pictures」で、監督は今までのシリーズと異なり小野学さんになっています。小野学さんは、境界線上のホライゾン・魔法科高校の劣等生・学戦都市アスタリスク・咲-Saki-などの戦闘シーンありの作品を監督として手掛けています。戦闘シーンとそれ以外の使い分け、バランス感覚が非常に上手く、丁寧に作品を手掛けている監督だと記憶しています。また、2クール以上にわたる作品を手掛けている経験が多く、長編の不安もありません。
SAOは、キリトがバカにされる(ネタにされる)ことが最近ではよくありますが、その風潮を断ち切ってくれる作品になるかどうかが見ものですね。少なくとも、作画の面に関しては不安が一切ないので、戦闘シーンに至るまでにどれだけ物語に引き込んでくれるのかが楽しみです。
3位「ゾンビランドサガ」
(画像:https://www.youtube.com/watch?v=gxFkmmoROEo)
期待度3位としたのは、「ゾンビランドサガ」です。
DOUBLE DECKER! ダグ&キリルと同じく、ゾンビランドサガもオリジナルアニメーション作品です。オリアニはどうしても期待してしまいますね。監督は境宗久さん、アニメーション制作はMAPPAさんです。MAPPAさんはユーリ!!!on ICEで有名ですね。
びんびんに刺激する『新感覚ゾンビ系アニメ』
と銘打っているのですが、まだ放送前なので、何が何だか全く分からない状況です。ただ、期待だけは爆上げしてくれるPVがでています。宮野真守さん演じるハイテンションな「巽幸太郎」のキャラが非常に立っていて、女の子たちの身に何が起こるのか、ドキドキ止まりません。
最初、ゾンビものだと聞いた時には「まーたくらいお話か」と思ってしまったのですが、このアニメは何か一味違う気がします。宮野さんの紹介動画やキャストのコメント、あとはPVでもわかるのですが、とにかく絶叫がすごそうです。常に喉を全開にしているようなコメントがあり、ハチャメチャな楽しさが期待できそうです。
4位「うちのメイドがウザすぎる!」
(画像:http://seiga.nicovideo.jp/comic/24125)
期待度4位としたのは、「うちのメイドがウザすぎる!」です。
うちのメイドがウザすぎる!は、月刊アクションで連載中の中村カンコ先生による漫画作品が原作です。アニメの監督は太田雅彦さん、アニメーション制作は動画工房さんです。動画工房さんの日常作品は常に期待してしまいます。アニマエール!も動画工房さんですが、アニマエール!は視聴層が限られていますからね、こちらの方が期待できます。
この作品は、ロシア人の血を引く女子小学生の高梨ミーシャが、変態メイドの鴨居つばめに付き纏われるドタバタコメディです。PVを見た感じ、ミーシャのリアクションやつばめの変態感がうまく表現されていて、さすが動画工房さんといった感じでした。
鴨居つばめが沼倉愛美さんということもあり、安心して視聴できそうな気がします。変にかわいい路線に走らずに、気持ち悪いコメディをずっと通していってほしいですね。
5位「ベルゼブブ嬢のお気に召すまま。」
(画像:http://gangan.square-enix.co.jp/introduction/beelzebub/)
期待度5位としたのは、「ベルゼブブ嬢のお気に召すまま。」です。
ベルゼブブ嬢のお気に召すまま。は月刊少年ガンガンで連載中のmatobaさんによる漫画作品が原作です。監督は和ト湊さん、アニメーション制作はライデンフィルムさんです。
個人的に楽しみにしている作品でいえば、「ベルゼブブ嬢のお気に召すまま。」が1位です。原作は未読ですが、PVで一気に引き込まれました。絵に拒否感を覚える人がいると思うので、万人向けではないと思いますが、あのゆるふわ感がたまりません。
物語は、ベルゼブブ様にお仕えする新人職員のミュリンが、ベルゼブブ様に翻弄されながら、ときめく日々をすごす日常作品です。
ベルゼブブ様もミュリンも、その周りの人たちもみんなかわいくて、そんなかわいい人たちに癒されたいという人にはぜひおすすめしたい作品です。今までにあまりないタッチの作風なので、どんな構成でどんなストーリーに仕上げてくるのか期待です。
6位「色づく世界の明日から」
(画像:https://www.youtube.com/watch?v=dX0zvcxpnnc)
期待度6位としたのは、「色づく世界の明日から」です。
色づく世界の明日からは篠原俊哉さん監督、アニメーション制作がP.A.WORKSのオリジナルアニメーション作品です。今期はオリアニの質が高そうでうれしいです。
P.A.WORKSさんのオリアニ枠ですね。当たりはずれはありますが、どの作品も雰囲気は抜群です。
P.A.さんの描く魔法が、どれほど素敵なものになるのか、今からワクワクが止まりません。
そして、今回の監督の篠原俊哉さんは、期待できる監督さんです。監督としては、RDG レッドデータガール・凪のあすからを手掛けています。「凪のあすから」はPAファンに絶大な人気を誇っていますね。最近だと、赤髪の白雪姫・夏目友人帳 伍・アリスと蔵六・魔法使いの嫁の絵コンテも担当されています。
ストーリーは想像できませんが、全体的にしっとりとしており、明るいお話になってくれるかどうかが不安ではあります。爽やかなお話なら、期待したいと思います。
7位「ゴブリンスレイヤー」
(画像:https://www.animatetimes.com/news/details.php?id=1519013586)
期待度7位としたのは、「ゴブリンスレイヤー」です。
ゴブリンスレイヤーは 蝸牛くものライトノベルが原作です。監督は尾崎隆晴さん、アニメーション制作はWHITE FOXさん。
ゴブリンを殺すことだけを目的としている「ゴブリンスレイヤー」の物語。えぐい描写があるため、テレビ版ではどこまで放送されるのかといった疑問を持つ人も多いかもしれません。しかし、ダークファンタジーらしい重厚さをPVで感じることができ、期待してもいいかもしれないと思うことができました。
ゴブリンのみを倒す「ゴブリンスレイヤー」という発想が先行している作品のため、ストーリーを追っている人の中には飽きてしまう人がいるかと思いますが、テレビアニメの1クール程度の長さなら、ちょうど良くまとまるのではないでしょうか。ただ、いろいろと中途半端な描写になってしまったら、逆に過激になりすぎてしまったり、失敗する要素が多く考えられるため、期待しすぎないようにしています。
8位「やがて君になる」
(画像:http://yagakimi.com/)
期待度8位としたのは、「やがて君になる」です。
やがて君になるは、月刊コミック電撃大王で連載中の仲谷鳰さんによる漫画作品が原作です。テレビアニメの監督は加藤誠さん、アニメーション制作はTROYCAさんです。
本作は百合漫画ですが、例えば「さくらtrick」や「citrus」のような、恋愛が主題に置かれている作品とは異なります。「小糸 侑」と「七海 燈子」が、お互いに抱えている問題と向き合いながら、寄り添っていく物語です。百合というよりも同性愛といった方がしっくりきます。
テレビアニメではあまりないような作品で、原作人気も高く、期待が持てる作品となります。ただ、ストーリーに起伏をつくるのが難しく、どう視聴者を楽しませてくれるのかが気になってくるところではあります。絵は非常にきれいです。
9位「転生したらスライムだった件」
(画像:http://shonen-sirius.com/series/sirius/slime/)
期待度9位としたのは、「転生したらスライムだった件」です。
「転生したらスライムだった件」は伏瀬さんによるライトノベルが原作の作品です。いわゆる「なろう」作品。アニメは菊地康仁さん監督、アニメーション制作はエイトビットさんです。エイトビットさんはナイツ&マジックや東京レイヴンズ、Rewrite、IS 〈インフィニット・ストラトス〉などの作成をしている会社で、正直心もとないです……。
スマホ太郎やデスマ次郎など、なろう系作品がバカにされる風潮が続いています。正直、アニメのクオリティからして笑われてしまうのは当然だと思っていますが、「転生したらスライムだった件」は原作人気があるため、あそこまでお粗末な出来にすることはないと思っています。制作会社さんの実績を見ると手放しで安心することはできませんが、PVを見る限り、一定レベルは超えてくれると思えます。
スライムとなって転生した主人公は、「捕食者」という、捕食した相手に応じたスキルを手に入れられる能力を持っています。いわゆるチートスキルですが、強くなっていろいろな問題に巻き込まれていくというテンプレストーリーです。しかし、人気になりそうなキャラクターもいて、キャラに好感を持てれば楽しく視聴できそうです。
作品の好き嫌いはともかく、ちゃんと予算と気合を入れて作成されたアニメ化なら期待できますが、中途半端になってしまう怪訝もあって、この期待度です。
10位「寄宿学校のジュリエット」
(画像:http://juliet-anime.com/)
期待度10位としたのは。「寄宿学校のジュリエット」です。
原作は週刊少年マガジンで連載されている金田陽介先生の漫画。アニメの監督は宅野誠起さんで、アニメーション制作はライデンフィルムさん。ライデンフィルムさんは、夏アニメで「はねバド!」をつくっていました。
この作品、だいぶ前からかなり押されていました。宣伝もかなり多いです。これだけ大事にされているなら、アニメも期待していいのではなかろうかと思い、期待度を高めにしています。しかし、PVを見た限りでは、「女の子の描写のみに力をいれているのかな?」という感想しか浮かんでこず、その部分で不安があります。
ストーリーは、対立する寮同士の1年代表が、禁断の恋をするという物語。『ロミオとジュリエット』のパロディ作品になります。
原作は…可もなく不可もなく、無難に楽しめるという印象でした。おそらく、原作を売り込むためのアニメになると思うので、かわいい女の子たちで気を引く手法になるのはないかと思ってしまいます。そんな予想ができてしまうので、期待度は低めにしておきました。原作が好きな人には楽しめる作品になるのではないでしょうか。また、期待度は低くしていますが、誰が見ても楽しめるようなテンプレがあるので、無難に楽しむことができる作品になるのではないかと思います。
11位「RELEASE THE SPYCE」
(画像:https://releasethespyce.jp/)
期待度6位としたのは、「RELEASE THE SPYCE」です。
原作がSORASAKI.Fさんのオリジナル作品です。アニメに先行して、電撃G’sコミックで連載もされています。アニメの監督はさとう陽さん、アニメーション制作はLay-duceです。
女の子×スパイといえば、プリンセス・プリンシパルを思い出します。比較されるのがプリプリになるため、この作品のハードルはかなり高い位置からはじまると思いますが、がんばってほしい!PVを見た感じでは日常のお話も多いのかなと思います。
正直、途中でだれてしまう予感が満載ですが、いい意味で裏切ってくれることを期待して、11位に入れてみました。
一部の作品を除き、テレビアニメを見視聴の段階で、2018年秋アニメの期待度をランキングにしてみました。完全に個人の見解であるため、多くの人と共感を得られるかはわかりませんが、参考にしてみてください。
このランキングには、なんとなくジョジョを入れないで見ましたが、ジョジョは安定して面白いでしょう。
「ソードアート・オンライン アリシゼーション」や「DOUBLE DECKER! ダグ&キリル」は間違いなく人気が出るでしょうし、日常系の作品も、いい感じにバラエティに溢れていると思います。
作品ラインナップを見た感じ、2018年秋アニメはなかなかの豊作なのではないいかと思います。円盤の1巻売り上げ1万枚超える作品が2つほど、それ以外に5000枚を超える作品がたくさん、という感じになるのではないかと予想します。まあ、見てみないとわからないのですが。


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明朗会計な給与システム!
やる気次第で本気で稼げる!
聖夜が選ぶ歌舞伎町にあるホストクラブの求人情報ランキング第3位は!
「クラブパール」です☆
クラブパールの求人に興味を持った理由なんだけど、いろいろある中で社長の「瀬名カイト」さんの言葉かな。
公式サイトに瀬名さんからのメッセージが載ってあって、惹きつけられる何かがあったの。
うまく説明できないけど、もっと話聞いてみたいな~とか、いろいろ学べそうだな~って。
「時間を有効的に使える人が成長し成功する」
「1つずつ意味を理解しながら日々の成長を考えて仕事をする」
「なんでもいいから自信を持つこと。そしてその自信を確信へ変えること」
そんな言葉にグッとくるものがあった。
稼げるかどうかは働く本人のやる気次第。そのやる気を活かせる環境は整っているって!
本気になれない人に成功はなく、本気になれない人は要らないって。
でも「本気」があるなら絶対に後悔はさせないって!
いや~熱い☆ はっきりしていて気持ちいいね☆
確かに本気は大事だと思うし。
面接をした後に体験入店できるみたいだから、お店の本気を見てみたい気もする~。
求人関連の情報を見る限りでは、同じ本気を持った仲間同士成長しながら稼げる環境があるイメージ。
僕はこのランキングを決める為に、たくさん歌舞伎町にあるホストクラブの求人情報やホームページ、その他情報を調べたけど、
待遇面(環境・条件・給与)に惹かれるか、
お店のブランド(知名度)に惹かれるか、
っていうところは結構ポイントになったね。
クラブパールは、3位とはいえ、上の3つとも惹かれるものはあった。
瀬名カイトさんの言葉を体現できているのか。
体現できているなら、きっといいお店なんだと思う!
環境が整っているなら、自分の気持ち次第で成長できそうな気がするよ!
というわけで3位にランクイン☆
本気になれる環境がある!
ハイスペックな店舗クオリティー!
友達紹介でお祝い金もゲット!
大手グループのホストクラブ!
聖夜が選ぶ歌舞伎町にあるホストクラブの求人情報ランキング第4位は!
「GRACE(グレイス)」です☆
GRACEは、2016年1月にグランドオープンした比較的新しいお店。
ここ、あの「AIR GROUP」の新店なんだよね。
いろいろ調べて、この比較ランキングを決めるときに、大型グループ店は外そうと思ってたんだけど、
あえてGRACEを入れてみた。2位の求人情報と理由はほぼ同じだけど、新店でもグループの知名度があるから、新規のお客さんはとりやすいのかも。(指名が決まっていないお客さん)
知名度の恩恵は大型グループって感じだね。
大きいグループは、メリットも多いけど、自分的にはデメリットもある。
シンプルに、全国から自信満々と集まってくる猛者に混ざって稼げるかが不安。
サポートもしっかりしていそうだから、挑戦してみたい気持ちもあるけどね。
お店の雰囲気は良さそうだよ!
結構大きいグループになると、ライバルも多くて、上下関係とかも厳しいイメージなんだけど、
見る限りそういう感じは出てない。
あまりイメージで決めつけないで、チャレンジしてみるのもいいかもね!
詳細ページに、僕なりのポイントをまとめたから気になったら見てみてね☆
大手AIR GROUPが運営するホストクラブ!
メディア露出も沢山あるお店!
お店の雰囲気もGood!
CHARISMA(カリスマ)
スタッフみんな仲が良いお店!
CHARISMA(カリスマ)は、VENUS GROUPの2店舗目。
VENUS GROUPは、「美神 愛海(みかみ あみ)」さんが社長のグループ。
1店舗目が「INSOLENCE(アンソレンス)」というお店。
社長の美神愛海さんがかっこいい!まさにカリスマ性が伝わってきました。
「CHARISMA」の店舗は多額の資金を注いで、TVでも活躍しているデザイナーと打ち合わせを重ねて作り上げた内装で、
かなりの完成度という自信作だそうです☆
あとは、グループから多数モデルを排出しているらしく、街頭看板や雑誌掲載など、広告費に年間約2,500万かけてるんだって!
そういうことに興味がある人はチャンスが広がるかもね☆
サポート体制もしっかりしてそうだし、キャンプやサバゲーなど、社員旅行やレクリエーションも充実していて、皆仲がいいって。
僕が求人サイトを見ていて惹かれたCHARISMAの言葉、
『夢は叶えなければ夢のままです。そして叶えなければ次の目標は出来ません。~中略~
ホストは一生続ける仕事ではないと考えます。通過点にすぎないのです。「お金がなくても幸せだ」その言葉は、
お金を持ち合わせない人がいう言葉です。なぜならあっても幸せだからです。』
いや~ささった☆ いい事いうな~って。
考え方なんか人それぞれだけど、共感できる考えを持っている人と仕事ができることは幸せなことだと思うのね。
だから、求人サイトみて、お店のメッセージに共感出来たら、候補に入れてもいいと思う。
まさにCHARISMAはそんな感じ。
求人情報やホームページだけだと見えにくいところもあるのはしょうがないことだから、
美神さんやメッセージに惹かれた人は、気軽に面接受けて体験入店してみたらいいと思う☆
「美神 愛海」さんが社長のホストクラブ!
内勤者や運営スタッフもしっかり重要視!
ど~も!聖夜(せいや)と申します!このサイトを見てくれてありがとうございます!
このサイトは、僕が個人的に東京の新宿歌舞伎町にあるホストクラブの求人情報をいろいろ調べて、勝手に比較しちゃってランキングまでしちゃったサイトなんです。
なんでこんなサイトを作ったかと言うと、僕自信が田舎でホストをやっているんだけど、思い切って上京して歌舞伎町でホストやってみたい!って考えだしたのがきっかけ。
よくある感じだけど、シンプルにそんな理由で、じゃあ働くならどこのお店がいいかな?って迷い、いろいろ求人情報やホームページなどを調べたの。
その情報を、僕みたいにこれから歌舞伎町のホストクラブで働きたいなって考えている人の参考になったらいいなって思いで作っちゃいました。
なんか文章ヘタですんません(笑)
僕の周りは、昼の仕事している人も夜の仕事している人もいろいろいるけど、職業とか関係なく、やっぱり働く環境って大事だなぁって思うの。
もちろんお金も大事。多少きっつい環境でもいっぱい稼げるならいいっていう人もいるだろうし、そのへんは人それぞれだよね。
何がきっついって感じるかも人それぞれだし。なので、完全に独自の感覚でおすすめの求人情報、ホストクラブを比較しました!
歌舞伎町のホストクラブで、働くお店選びに迷っている人がいたら、僕のランキングも参考にして、まずは面接&体験入店してみちゃうのがいいかも。
ほんとね、歌舞伎町のホストクラブの求人やホームページを見ていると、どこもよく見えちゃうんだよね~(笑)
でも実際働いてみると思ってたのと違ったり、人間関係に悩んじゃったり、想像してたより稼げなかったり・・・なんてことも珍しくない業界だと思う。
ホストやってる友達も多いからいろいろ耳に入ってくるんだよね~。友達が働いている店に行けば安心かもしれないけど、それはなんか違うんだよな~。
目的はお金と成長!将来は田舎に戻って自分の店を持つのが夢!だから一人で違う環境に飛び込みたい。でも稼げない、成長もできないと元も子もないから事前に情報を集めてみた。
全ては自分次第!っていう考えももちろんわかるけど、環境が左右する割合ってでかい気がする。だから少しは参考になると思うよ~!
さてさて、実際のランキングについてだけど、「東京都新宿区歌舞伎町」は夜の街ってイメージ強いよね?ホストクラブもものすごい数がある。その中で、僕が比較ランキングしたポイントは、①【働きやすさ】 ②【給料】 ③【成長できそうか】 ④【お店の評判(口コミ)】 といった感じ。
①の【働きやすさ】は、いろいろあるけど、僕が特に気になるのはやっぱり人間関係。
どこのホストクラブもスタッフ同士みんな仲がいいって言ってるけど、ホームページやその他口コミなどを調べて、自分なりに比較した感じ。
仲良すぎるのもどうなの?って考える人もいると思うけど、僕は体育会系の上下関係や、お客様の取り合いバチバチみたいなのは向いてないので、仲が良いに越したことはない(笑)
あとは内勤の人のサポートがイケてるかどうか。
僕の持論が入っちゃうけど、ホストクラブの売上を直接作るのは僕らホストだけど、実は内勤の人の腕次第で、お店の売上が変わると言ってもいいくらい重要な人達。
サポートがイケてれば仕事し易いし、お店が潤えば自分も潤うチャンスが増えるという感じ。結構重要かも。
こういったものが自分に合うか合わないか、合わなくてもやっていけるかどうかは実際に働いてみないとわからないけどね。
だから体験入店はおすすめ。でも片っ端から体入するのは大変だから、ある程度目星をつけるためにもこのサイトを参考にど~ぞ!
②の【給料】については、お店によって違うケースもあるので、事前チェックは大事。完全歩合制、歩合の計算方法も、小計からのバック、総売上げからのバック、その他ちょっとずつ違いがあったりするんだよね~。最低保証給があったり、時給制度があったり、お店の中で給与形態を選べたり。
あとは、成績に応じて支給される賞金とかがお店によって結構違うから、この辺りもチェック!ホストやるの初めての人は、ある程度仕組みを勉強してからお店選びした方がいいかもね。頑張ってこのサイトでもわかりやすく書くつもりだけど(笑)
③の【成長できそうか】は、①にも②にも関わること。働きやすい環境は成長にも繋がるし、稼げれば自分に磨きをかけられるし精神的余裕も生まれる。
でもここでの【成長できそうか】のポイントは、お店の教育体制。ホスト未経験者はもちろん、経験者でもよほど売上作ってた人じゃない限り、学ぶべきことは多いハズ。
お店によっては、接客マナーやお客様にウケるノウハウとか、積極的に教えてくれないお店も少なくないみたい。実際僕の友人はそんなことをボヤいてた・・・。
自分で考えて、いろいろ試して、人の技術を盗んでのし上がれー!ってカッコイイけど、僕は先輩や経験豊富な人から教わることって非常に大きい気がする。 で、そういう習慣?環境?があるお店の雰囲気ってやっぱりいい気がする。
まぁ、僕自身お店をたくさん渡り歩いたわけではないし、周りから聞いた話とかを基に言ってるだけだけどね。
でも正直そういうイメージはあるから、この歌舞伎町ホストクラブの求人情報比較ランキングに関しては、「教育」もポイントとしたよ☆☆☆
④の【お店の評判(口コミ)】は、そのままだね。ネット上にある評判や口コミもポイントにして比較したよ~。
ホームページは当然みんないいこと書くからね。実際お店の評判はどうなんだろうな~って。
でも、決して鵜呑みにはしないよ。ネットの評判や口コミは事実かどうかわからないものが多いから。あくまで参考に。
人気店になれば良い評判も多いけど、悪い評判も出てきちゃうからね~。不思議だね~。芸能人も人気者ほど叩かれてたりもするしね・・・。まぁそれはいっか。
最後に、今回のランキングは、自分なりにいろいろ考えて決めた。僕は見た目は良い方だと思う。昔から正直モテた。でもこれぐらいなら歌舞伎町にはうじゃうじゃいるだろうね。
こんなこと言うとかっこ悪いけど、新宿歌舞伎町は全国の猛者共が集まってくるイメージだから、正直不安は大きいよ~。
でも僕の夢はガッツリ稼いでしっかり学んで、地元に自分の店を持つことなんで、そんな夢を実現できそうな店で働きたい!
そんな思いでいろいろ調べたから、是非是非僕の作った「新宿歌舞伎町ホストクラブ求人情報比較ランキングClub☆」参考にしてみてね!
やっぱりまずは体験入店から!
上に書いたみたいに、自分が働く場所になるからホストクラブ選びはホント重要。
そんでいろいろネットとかでお店のホームページ見ることになると思うんだけど、お店がたくさんあるし、どこのホームページもいいこと書いてるから正直わけわかんないと思う。
そこでホストクラブを探してるみんなにオススメしたいのが、その店舗に体験入店してみること!
これ、お店の雰囲気とかホストの先輩、スタッフとかいろいろわかるからマジでオススメだよ~!昔と違って、今ほとんどのお店で体験入店やってるからね~。
ホストになろうって人がこのサイト見てくれてると思うし、当たり前かもしれないけどホストって「メイン」と「ヘルプ」の2パターンにわかれるんだよね。
当然体験入店だと指名客もってるわけじゃないから、悔しいけどヘルプにまわるわけ。
僕も最初このヘルプを経験したんだけど、案外勉強になることが多いっていう…なめてました(笑)。
例えばお酒の作り方やタバコの火の付け方、簡単な接客方法などメインホストになった時に使えそうなこと盛りだくさんなわけ。
田舎から出てきて、ホストクラブ業界もそんな詳しくなかったから心配だったけど、歌舞伎町で頑張る予定だったから本気で吸収してきました。
その甲斐もあってか、終わった後先輩ホストからめっちゃ褒められたんだよね~。
ただ、接客中に先輩とお客さんをひたすらヨイショしなきゃならなかったのは辛かったんだけどね(笑)。
体験入店して、いろいろ勉強できたのもよかったけど、一番の目的はお店の雰囲気とか知ること。
何箇所かのホストクラブで体験入店してみたけど正直ホームページに書いてあったことと全然違うお店とかもあったし…。
これはホント実際に体験入店してみないとわからないと思う。
ただ、ホスト求人とかで調べてみてもめっちゃたくさんお店出てくるので、迷ったらもちろん僕のサイトを参考にしてね!
年齢制限はあるの?歌舞伎町ホスト求人の応募資格
ホストクラブで働きたいと思っている方で「もうすでに30代だけど年齢制限に引っかからないだろうか」と思っている方も少なからずいるみたい。
基本的にはホストには年齢制限というものはなく、何歳からでも可能なんだけど、40歳、50歳というのは現実的に需要がないから、自主的にホストの仕事を辞める人がほとんどみたいだね。
歌舞伎町にはいろんなホストクラブがあるから、お客さんの年代が割と高めのホストクラブでは30代以上のホストが多く在籍するお店もあるよ。 でもホストの年代で大半を占めるのは「20歳前半~30歳」だと思う。 30歳代から面接を受けて初めてホストになるというケースはほとんどないみたい。
多くのホストクラブではお酒が飲めることが必須条件になりますから10代では応募資格がないことが多いね。 ただ、少ないけどお酒の飲めない10代でも積極的に採用をしているお店もあるみたい。
歌舞伎町のとあるホストクラブのオーナーさんの話によると、ホストの面接では年齢よりも「やる気」「意志の強さ」「見た目の清潔さ」といった点を重要視しているみたい。
20歳~24歳くらいでホストの仕事を始める人がほとんどのようだけど、たまに20歳後半からの方もいるみたいだね。 20歳後半、30歳以上からの初入店となると精神的に厳しい環境を強いられることになると思うよ~。
というのも、そのくらいの年代から始めると、序列や上下関係の厳しい歌舞伎町のホストクラブでは「自分よりもはるかに若いホストに命令される」「年下のホストに後輩扱いされる」みたいな現実が待ち構えてるハズ。
それに耐えられるのであれば別にいいけど、もしそれが嫌だというならば20歳後半、30歳以上からホストの仕事を始めるのは厳しいんじゃないかな・・・ でももし「構わない」「耐えられる」という気持ちがあって、同時にやる気や意志の強さがあれば、年齢関係なく歌舞伎町でホストの仕事を始めることは可能だよ!やっぱり何事もやる気が大事だよね!
多岐に渡るホストの求人の違い
歌舞伎町のホストの求人の違いをいくつか見ていこうと思う。 実際にどんな求人がされているかを知ることができれば、お店側がどういう人を求めているかを理解することができるからね~。
ホストクラブA店の場合・・・「日給」12,000円、「勤務時間」19:00~25:00、「応募資格」18才~30才 ※週3日以上 ※未経験可、「服装」フォーマル・カジュアル、「待遇」経験者優遇・掃除無し・ノルマ無し・寮完備など。
ホストクラブB店の場合・・・「日給」9,000円、「勤務時間」18:00~25:00、「応募資格」20才~35才 ※お酒が飲めない人も大歓迎 ※未経験者大歓迎 ※大学生大募集、「平均年齢」23歳。
ホストクラブC店の場合・・・「応募資格」20歳以上の心身ともに健康な方 ※経験・学歴不問、「給与」日給8500円+指名料全額バック+a、「勤務時間」18:00~25:00、「待遇」寮完備、社員旅行あり、イベント多数、大型連休あり。
こんな風に各お店によってホスト求人の応募資格は様々! 歌舞伎町は200近くのホストクラブがあるから、自分に合った求人を見つけた方が絶対いいハズ。
最近は「写メール」にて面接を行うホストクラブもあるみたい。
実際に会って面接をするんじゃなくて、自分の顔写真や全身写真を送って、もし採用が決まればメールや電話でその結果を受け取ることができるってやつ。
でも、この写メール面接を行うお店はその人の「内面性」をしっかり見ることができないから、本当に優秀な人材を求めているかどうかは分からないよね(笑)
もし本当に歌舞伎町で「ホストで成功したい」「ホストの仕事に人生を注ぎたい」という気持ちがあるなら、しっかりと一対一の面接で採用の可否を決めるホストクラブのほうが成功できる可能性も高まると思うよ~。
JR新宿駅東口から徒歩で10分かからないところに位置する歓楽街。「眠らない街」の代名詞って感じだね。
僕は東京に遊びに行ったときに、歌舞伎町にも何度か遊びに行った。歌舞伎町は夜のイメージが強いけど、昼間も楽しめる商業ビルが出来たりしているよ。
まぁでもやっぱり夜のイメージが強いね(笑) いろんな業態が集まっている歌舞伎町には、ホストクラブもひしめき合っている。
有名ホストが所属するホストクラブも多く、全国のホストが歌舞伎町で一花咲かせようと東京進出を考える人も少なくないと思う。
「歌舞伎町」って、今まで特に考えなかったけど、ちょっと調べたら、
もともとは戦後に復興策の一環で歌舞伎を見ることができる劇場を作ろうっていう計画があったんだって。そのときに「歌舞伎町」って名前がついたらしいよ。
でも結局計画は中止になって、劇場はできなかったんだって。でも「歌舞伎町」の名前はそのまま残ったんだって。
ってことは、歌舞伎の劇場じゃなくて、落語の寄席を作る計画だったら、今頃「東京都新宿区落語町」だったかもしれないのか・・・
歌舞伎町は「歌舞伎町」ってイメージが強すぎて他の名前だと全然しっくりこないね(笑) いざ!歌舞伎町のホストクラブへ!
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いつもすれ違った時、事務所の方も送迎バスの運転手さんも指導員さんもあいさつしてくれたり、困っている時声をかけてくれたりして とても良かったです。
普通二輪、大型二輪、両方続けて取りましたが、教官の方々、受付の方々、とても素晴らしくこの教習所を受講して本当に良かったと思います。どこかでまた皆さんにお会いできたらうれしいです。本当にありがとうございました。
スタッフの皆さん全員がとても優しく、いつ来ても感じが良く技能教習も丁寧に教えて頂いて良かったです!
教習生の気持ちになっての対応は好感を持てました。
教習生の都合に合わせての対応は良い。
通合宿で早く卒業できました!みんな優しくて、通うのが楽しかったです!!ありがとうございました!!
スケジュールの変更を何度もしてしまったのですが(組み直し)、快く対応して頂けて良かったです。窓口カウンターがいくつかに分かれているけど、誰に聞いても色々と対応して頂けたので助かりました。
下らない質問でもニコニコ笑顔で答えて下さったので嬉しかったです。
教官が「ここは大事!!」という所は全て試験に出てたので、自信を持って答える事が出来ました。
事務の方も教官の方も運転手さん達も皆様優しくて、教習所に行くのが楽しかったです。この教習所にして良かったです。このまま素敵な教習所であって欲しいです。
まず手本を見せられその後運転という流れが良かった。
教員の体験談を交えながらの丁寧な授業。
基本的に怒らない。というのはミスをしてもプラスな言葉をかけてくれるので大変やる気になり、最後まで続ける事が出来ました。
非常に1つ1つ丁寧に教えていただきました。
教本と映像を使用しての説明が分かりやすかった。
非常に丁寧で、あせらない様に配慮して頂いた。
覚えやすい工夫があり、役立った。
自転車の鍵をなくした時、皆さんで一生懸命探してくださった。
1点は今後もという希望を込めて!
普通二輪に続き、自動車にこちらで教習させていただきました。毎回内容もわかりやすく、楽しく通わせてもらいました。ありがとうございました
子供が保育園よりも気に入っていました。お2人のスタッフの笑顔にいやされました。
いつも笑顔で親切、丁寧に対応していただきました。
急なスケジュールの変更にも迅速に対応していただき満足しています。
一度しか教習していただいていない先生方からも、何度も声をかけていただき嬉しかったです!
扉をあけると明るい声でむかえられ、帰る時教習へでる時も、明るく送りだしてくれたのが嬉しかったです。
日々の私たちへの親切な対応 すばらしいです。
長い間、本当にありがとうございました。年齢が高い上に覚えも悪い私にいつも優しく丁寧に教えて下さりありがとうございました感謝しております。今後も増々のドライビングスクールの発展を祈りつつ…ありがとうございました。
いろんな料金プランを見て入ろうと思った。笑顔がすごく良かった。
娘が託児室で書いてもらった絵を送迎バスで落としたが、翌日(もう掃除して捨てられたのかなと思ったら)聞いたら、受付に届いてくれました、娘が大喜びでした。
卒業するのに半年かかってしまいましたが、長かった分、卒業できると分かった瞬間感動で涙しそうでした。先生方に感謝です。
主人ともども大変お世話になりました。また娘とともにおじゃまさせていただきます!!
教官の方、事務の方、元気で話しかけやすかったです!
とにかく皆様、丁寧で根気強く教えて頂けます。
普通二輪も受講しましたが、本当に大好きな学校でした。今度はワンポイントレッスンに来たいと思います。
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入校から卒業までの流れ
エイトラーニングシステム
新鶴見ドライビングスクール
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神奈川県にグループ校5校の『エフエムエス(旧:福澤モータ-スクール)』グループ
『やさしく ていねいな スクールです』 神奈川県指定自動車教習所 新鶴見ドライビングスクール
神奈川県横浜市鶴見区上末吉2-7-1  鶴見駅、川崎駅、東神奈川駅、尻手駅、矢向駅、新川崎駅から無料送迎バス有


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text:
つなひろ(文化庁日本語学習サイト)
投稿日: 2021/12/292022/01/07 投稿者: blog-editor
「やさしい日本語」講座のご報告╱静岡市清水区「船越生涯学習交流館」へいってきました
12月25日、静岡市清水区にある船越生涯学習交流館様から、「やさしい日本語」の講師依頼を受けて行って参りました。
こちらの施設、建物自体は築48年。以前は旅館だったそうですが、平成2年に地域の拠点として同センターとして区民の皆様に親しまれてきたそうです。
令和4年3月には改修工事のため閉鎖し、2年後にリニューアルするということですが、工事中は場所を移して施設を継続するとお聞きし、安心いたしました。
そんな施設の転機という大事な時期にお招きいただき、また区民の皆様の学びに「やさしい日本語」というテーマをお選びいただき、光栄です。
講座室に到着してすぐ、大きな窓から富士山が見え、出迎えてくれました。
反対側の眼下には、船越堤公園が広がっています。キンクロハジロという渡り鳥が悠々と泳いでいます。
なぜ、こんなにも施設周辺のご紹介をしっかりしているかと言いますと…
その答えは、本記事の後半へ続きます。さっそくですが、
①いつものように団体紹介をしました。自助努力団体としてスタートしたフィリピノナガイサですが年月を経て、今では日本人の会員も参加しています。グループメンバー間の交流はフィリピノ語はもとより、日本語も使われています。
②次に「やさしい日本語ならわかる」という人がいることを数字でご覧いただきました。ここまで、プロローグです。
③静岡県「話そう、やさしい日本語。」の動画視聴をしました。こちらの動画は、「やさしい日本語」の概要がわかります。
④その後、「はさみの法則」の補足をしまして、
⑤段階を追って、難しいと感じる→やさしく感じるを体感を。
・ふりがな・スペースなしのレイアウトはどうか
・ふりがな・スペースありだとどうか
・写真が入るとどうか…
まずはUD的な視点で「見た目」の段階を体感していただきました。
その後、皆で「はさみの法則」を使ったワーク活動へ。
今回使用した題材はこちら。船越生涯学習交流館のHPから、施設紹介の箇所です。
ワーク活動中は、こんなお声が聞こえてきました。
・「隣接」が難しいじゃん~
・周辺の自然について、あれもこれもいらん。ここは桜が有名だから、桜のことだけ言えばいいわよね?
・文化の香り高いって、何?!
・「船越生涯学習交流館」って名称は長いから、私たちも普段、使わないじゃんね。「船越交流館」はどう?
・「地域と行政とつなぐ情報センター」はキーだから、絶対入れないとダメだよね
・「各種講座を開催する」は、「色々な講座」に置き換えましょうか。でも、「開催」も難しい ですよね…
・後半は、「大人も子供も利用しやすいセンターを目指しています」でまとめちゃいましょう
・これ、元の文章がおかしいんじゃない!?
ちなみに元の文章は「おかしい」とダメ出しされるものではなくて、それだけ「思いの詰まった施設」というところがとても大事だと思います♡
あれもこれも伝えたいこと、知ってほしいことがあって魅力ある施設だからこそ、ちょっとした工夫で、その思いをわかりやすく伝え、「誰でも」気軽に集まることを呼び掛けるものになりますね。
⑥「ワークをやってみて、いかがでしたか」
・言葉を短く切ったり、簡単な言葉に置き換えることが難しかった。日本語のバリエーションがすぐに浮かばなかった。
・外国人が思ったよりも多く、でも日本語でもわかるというデータがあるなら、「やさしい日本語」を勉強して伝えなければと思った。
・元の文章を作った方の思いを汲み取りながら、どこまで変換していいのかと言うことについても悩んだ。(「そうなんですよ、通訳者はこれと同じことをいつも感じて仕事をしていると思われます…」なんて共有も。また、「最近では『やさしい日本語』は多言語対応の一つになっているんですよ」というお話をさせていただきましたが、皆様、驚いていらっしゃいました)
・やさしい日本語は難しいんですね。
…そうなんです。毎度、同じ締めくくりで恐縮ですが、「はい、難しいと思います」。
⑦今日、取り組んでいただいた「やさしい日本語」は書き言葉でしたが、皆さんが相手を想像しながら言葉を選んだということ自体が、「やさしい」ということなのだと思います。
⑧そして、話すときは、ぜひ目の前にいる人と「どうすればもっと話すことができるか」を大切に、伝え方のバリエーションを増やしていただければ幸いです。
・文化庁日本語学習動画サイト「つながるひろがるにほんごでのくらし」からパンフレットをお渡しし、教室活動での動画活用事例をお伝えしました。こちら、ご興味をお持ちいただき、「使ってみたい」というお声を頂戴しました!
・静岡県やさしい日本語バッジプレゼント(普及のご協力、よろしくお願いします)
⑩(コロナ以前の)この写真でフィニッシュ
こちらの写真をお見せしたところ、ご参加者の方々から具体的なご質問が出てまいりました。「実は、こういう活動をしたいと思っていた」という方が複数いらっしゃったのです!
・これは、大人の教室ですか。教えているのは日本語だけですか。子どもの勉強は誰が見ていますか
・全員フィリピン人ですか?
・この中に、日本人はいますか?
・これは、場所はどこですか?
今回のご参加者は普段からこちらの施設を利用されている方々、自治会関係者、施設職員の方々でした。この施設に「やさしい日本語」を取り入れたいという熱意をお持ちの職員さんがいらっしゃって、お招きいただきました。
職員の方があとで、こんなご感想を寄せてくださいました。「私どもの施設利用者は高齢化していて、ワーク活動はあまり興味が持てなかったり億劫だという人が多いんだけど、今日は全員がワークに集中していたので驚きました。やさしい日本語は大事だけど普及しないことが悩みだったので良かったです」とのこと。
うれしいお言葉でした。
下記、今回お伺いした事務局としての「学び」を書き留め、結びます。
「やさしい日本語」のワーク活動に、「その現場にとってのリアルな素材」を扱い、「言語化する」「反芻する」ということで2つの気づきを得ました。
ひとつは「自分ごとになる」ということです。当事者になることで初めて、「やさしい日本語」に関心が向くということはあると思います。
もうひとつは、「これまでも目の前にあったんだけど、当たり前すぎて見過ごしがちだったもの」が息を吹き返したり、よみがえったりすることです。こうした機会が原点回帰となり、その現場のもつ本来の機能を再考するきっかけになったということでした。
今回のケースですと、現場の皆様で「船越生涯学習交流館とは、どんな施設?」ということを「やさしい日本語」を媒介にして向き合って、言語化していく…
この作業自体が学びであり、自分たちが共有して使う「モノ」「コト」の価値をグッと高めていらっしゃるようでした。(今年は、積志中学校でも似たワークを実施し、校章についての説明文の言いかえに取り組みました「こちら」)
こうした取組が、「誰もが」参加しやすい土壌づくりにつながっていくと嬉しいです。お声がけいただいた船越生涯学習交流館様、この度は貴重な機会をいただき誠にありがとうございました。
Maraming salamat po.
船越生涯学習交流館ツイッターでも、報告をご覧になれます「こちら」
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