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住所:389-0111  軽井沢長倉4339
電話:0267-46-6611
マリオットボンヴォイ:カテゴリー6
SPGアメックスの無料宿泊特典50,000ポイントで宿泊
まず、今回の宿泊ですがSPGアメックスカードを継続すると、もれなくもらえる無料宿泊ポイントで宿泊をしました。軽井沢マリオットはカテゴリー6ですので、スタンダードシーズンかオフシーズンですと無料宿泊ポイントで宿泊できます。
無料でこんな素敵な素敵な体験ができたのですから、本当にSPGアメックスさまさまです。(笑)
お部屋の価格は?温泉付きプレミアムルームにアップグレード
2019年から2020年にかけてプラチナチャレンジをし、マリオットのプラチナ会員になりましたので、合わせてプラチナ会員特典についてもレビューしたいと思います。マリオットボンヴォイの上級会員でもあるプラチナ会員としての特典の中にお部屋のアップグレードがあります。
他にもゴールドエリート特典、プラチナエリート特典など上級会員になるとお得なことがたくさん!
今回はポイントでの宿泊でしたので、お部屋はスタンダード部屋でもあるこちらのお部屋の予約でした。
もし、ポイントでなく予約した場合には、こちらの価格です。
53,200円!!高いですね!!
予約したのが、土曜日。しかも前日の予約でしたので、料金もこのようになっていました。
そして今回アップグレードしていただいたのが、こちらのお部屋です。
83,600円!!!その差、30,400円!
もうこれだけでもプラチナ会員になっていてよかった!!と思いました。しかもSPGアメックスのおかげで無料宿泊です。実際に現金を出してこれだけのホテルにはなかなか泊まれませんが、
無料宿泊だから「やったああ!!」の一言です。
無料宿泊特典は、嬉しすぎるぅ。SPGアメックスさんありがとう。
SPGアメックスを持っていた場合、通常なら25泊しないとなることのできないゴールド会員特典もついていますので、ゴールド会員でもアップグレードされたかもしれません。
温泉ビューバス付きツインルーム部屋レビュー
温泉付きのお部屋は、こんな感じでした。お部屋も広く、一度には写真が撮れなかったのですが、こちらがベッドルームです。
そして、こちらがくつろぎ部屋?!
温泉はこの左側にあります。
もうこのお部屋の温泉がめちゃくちゃ気持ちいいんです。実際につかると外の景色の緑がイキイキとしていて、見ているだけで「ほ~~」と力が抜けてきます。しかもしかも大浴場のみんなで入る温泉と違って、音楽もかけることができますし、映画だってみちゃうことができます。
娘はiphoneを持ち込んで映画「タイタニック」を見ながら入っていました。私は1泊の滞在中4回も温泉に入ってしまいました!
タオルもしっかりと用意されています。下のほうにかごがあるのですが、大浴場の温泉に行くときには、このかごを使うことができます。
コーヒーやお茶などのセット、セキュリティーボックス、冷蔵庫もついています。
無料のミネラルウオーター、除菌シートなども置いてありました。
トイレも温泉とは別れており、どちらもゆっくりとできます。(笑)二人で泊まっても安心ですね。
「THANN」の製品がズラッと。一通りのものは揃っています。
外のグリーンに合わせてなのか、コップや歯ブラシもグリーンでした。軽井沢っていう感じがしますね!
ラウンジ特典で夕食も済ませられます。ソフトドリンク、アルコールは自由に飲めます
・ティータイム  12:00-17:00
・カクテルタイム 17:00-21:00
プラチナ会員は、ラウンジも無料で使うことができます。(通常一人当たり3,630円です。)3密防止の対策でラウンジにもお食事が、そのまま置かれることがなく、スタッフさんがわざわざ運んできてくれます。
このあたりの対策はさすがだな!と感じました。おかげでほとんど他のお客様と近くなることはありませんでした。
信州名物のおやきや山芋、れんこんの酢漬けなどのおつまみが一緒になったものがセットで配られます。何度でもおかわりできますので、たくさんいただいちゃいました。娘も野沢菜のおやきに大満足でした!!
他にもラウンジでは、ソフトドリンク、ビールやワイン、お酒が飲み放題です。
信州のワインも置かれています。娘とおしゃべりしながらいい時間を過ごせました。こんな素敵な空間だからこそ、良い話題で心地良い時間です。美味しいし、空間は気持ちがいいし最高です。
大切な家族とこんな時間が持てるのが、
いいですね。おかげで娘ともいろいろなお話ができました。
Grill & Dining Gでの朝食レビュー
今回はプラチナ会員の特典で朝食が無料でついてきます。(朝食:通常一人あたり4,235円)ホテルの朝食はいつも優雅でいいですよね。
・エリートメンバーご本人+1名無料
・AM7:00-10:00
朝食もコロナ対策のため、ビュッフェ形式はなしで、和食・洋食から選び運んできてもらえます。
ジュース、サラダ、フルーツ盛りです。こちらも声をかければおかわりもできます。
朝食のセットです。声をかければ、こちらもおかわりを追加で持ってきてもらえそうでしたが、お腹いっぱいになりました。
ジュースやミルクもおかわり自由です。
プラチナ会員特典は?エリートメンバー特典
マリオットボンヴォイのプラチナ会員は、こんな特典がついています。
ウェルカムギフト:500ポイントまたはスナック・飲み物)
朝食:本人+1名分無料。お子様は12歳まで無料。
ゴールドメンバーの場合はお子様6歳まで無料 レイトチェックアウト最大16時まで
レストラン割引:30%オフ(2020年12月31日まで通常は20%)
館内・客室内Wi-Fi無料
今回で言えば、ウェルカムギフトはスナック・飲みものをいただきました。ビールにりんごジュース。そして、ジェラートも。お部屋で娘と乾杯です。
これだけでも2,000円分ぐらいのサービスです。朝食サービスは先にレビューした通りです。通常一人あたり4,235円ですので、二人分で8,470円分ですね。ラウンジの利用もついてきます。こちらも通常一人当たり3,630円ですので、7,260円分のサービスを受けたことになります。
お部屋のアップグレードだけでも3万円以上の価値です。ちなみに今回は、前日に予約した上、土曜日の宿泊でしたので、他のお客様もいっぱいだったようで、スイートルームへのアップグレードはなかったですが、他の方のブログ記事を読むと、「ジュニアスイート」や「エグゼクティブスイート」へのアップグレードをされた方もいるようです。
ただ、個人的にはお部屋が広いよりも温泉付きのお部屋というのは、非常にゆったりとできて最高でした!!
温泉付デラックスキング
温泉付コンフォートツイン
エグゼクティブスイート
ノースウイングは全室温泉付きのお部屋です。メインウイングにも大浴場温泉がありますが、両方とも入れるのがノースウイングの特権です!
そして、レイトチェックアウトに関しては、プライスレスですね!通常11時のチェックアウトが16時になることで、本当にゆったりとした時間を過ごすことができます。お部屋の温泉で朝ゆっくりとつかり、軽井沢観光に出かけそしてまた戻ってきて温泉に入ってチェックアウトなんていうこともできちゃいます。
犬を連れたお客様も多かったです。
軽井沢では犬を連れた方もとても多かったです。そのためかこのホテルでも犬に対応したお部屋(コテージ)も用意されていました。犬のためのこんなスペースもありますので、ワンちゃんとの宿泊も楽しく過ごせそうですね。
軽井沢でリラックス、緑もたくさんありゆったりと過ごせます
ホテルの中にも緑がたくさんあります。裸足になってアーシングをしデトックスするのもいいですね!今回は、SPGアメックスの無料宿泊特典のおかげで、とてもリフレッシュすることができました。マリオットは様々なホテルがあり、ホテル巡りだけでも楽しめます!!最近は、マリオットボンヴォイでのホテル巡りが趣味になりつつあります。
「マリオット軽井沢」はマリオットボンヴォイ(Marriott Bonvoy)に加盟していますので、マリオットアメックスプレミアムカードによってワンランク上の滞在ができます。
マリオットアメックスを発行するだけで、通常でしたら25泊した方への特典の上級会員でもあるゴールドエリート会員が自動付与されています。
数千円~数万円ほど違うお部屋へのアップグレードやレストラン割引などが特典としてついてきます。
また年間400万円以上のクレジットカードの利用でプラチナエリート会員になることができます。
今回もお部屋のアップグレードをしてもらいました。
マリオットボンヴォイのホテルに宿泊するならマリオットアメックスプレミアムカード
マリオットボンヴォイ加盟のホテルに宿泊する方は、このカードを持っていると様々な特典を受けることができ非常にお得です。
主な特典としましては、マリオットボンヴォイの上級会員であるゴールドエリート会員になれ、下記のような特典を受けることができます。
カードの継続で次年度から毎年無料宿泊特典付き(年間150万円以上の利用)
滞在ごとに25%のボーナスポイント
より望ましい客室へのアップグレード
午後2時までのレイトチェックアウト
ウェルカムギフトをもらえる
年間400万円以上の利用でプラチナエリート会員へ
などなど。詳しくはマリオット公式ページゴールドエリート会員を参照してみてください。
マリオットアメックスプレミアムは紹介経由でのお申込みが一番お得です!サポート万全の営業担当経由でのお申込みはこちらからどうぞ!
マリオットアメックス、マリオットプレミアムの申込みはこちらから
*返信メールにて紹介URLをお送りいたしますので、早く発行したいというかたはこちらからどうぞ。
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>>もっと詳しく知りたい方はこちらの記事をどうぞ
SPGアメックスの特典としてゴールドエリート会員だったのですが、スイートルームにアップグレードしてもらえました!!
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世界中に展開しているマリオットボンヴォイですので、日本でも世界各国でもホテルライフを楽しむことができますね。ぜひマイルも貯めて海外でのホテルライフも楽しんでください!
上級会員になるとホテルステイもワンランクアップで楽しめるものですね。ほんの3年前まではそのようなものの存在すら知らなった「フツーの主婦」の私ですが、マイルやポイントのことが大好きなになったおかげで、次々とやりたいことが増え、マイル道を楽しんでいます。無料のマイル講座でマイルやポイントの貯め方をお伝えしていますので、よかったら読んでみてくださいね。
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text:
②果実の砂糖漬けやドライフルーツ、ナッツを混ぜたナポリタンアイスクリームのことをカッサータという場合もある。
ウィキペディア(Wikipedia)
本場イタリアの「カッサータ」はシチリアを代表する郷土菓子。羊のリコッタチーズのクリームをスポンジ生地で包み、その周りを白と緑のマジパンで覆うのが定番です。それが世界に広まり、アレンジされているようです。また、②のようなシチリア伝統のドルチェも「カッサータ」と呼ばれるものがあります。
今、日本でブームになっている「カッサータ」はクリームの中にナッツやドライフルーツ・果物の砂糖漬けがふんだんに混ぜ込まれてるのがほとんどです。
カッサータと言っても本場のものからアレンジされたものまで色んな種類があるんですね!
カッサータはどんな味?
クリームの中にナッツやドライフルーツ・果物の砂糖漬けがふんだんに混ぜ込まれてる「カッサータ」。 チーズケーキなの?アイスケーキなの? どんな味なのか気になりますよね~。
食べてみると、「んー美味しい!!!」
最初は冷たいクリームがきて、口の中で溶けてくるとチーズケーキのような味わいに。そしてドライフルーツの甘みや酸味が来ます。最後にナッツのつぶつぶ感がたまりません。思っていたよりも軽いのでペロッと頂けてしまいます。チーズケーキよりはさっぱりしているアイスケーキといったところでしょうか。
アイスケーキになっているので、そのままカチコチのままで食べても美味しいですし、すこし時間を置くと半解凍になり、ドライフルーツやナッツの味がわかりやすそうです。さらに時間を置いてみると、トロっとして美味しそう!レアチーズケーキのような味わいに!
このスリーステップはたまりませんね!その時の気分で決めちゃいましょう♪
「カッサータ食べてみたい~」と、思ってる方に朗報です。カッサータはコンビニでも販売しています。
ローソンのカッターサは、ブームの火付け役と言われています。
2021年4月発売「ドライフルーツとナッツのカッサータ」(2個入り、399円)
ローソンのどこにあるかなーと探してみたところ、スイーツのところにもアイスのコーナーに見つからず、ローソンの冷凍庫で発見しました!棚には残り2つでしたよ。人気なんですね!
となりにはティラミスやマカロンも並んでおり、ローソンの冷凍スイーツすごい!と思いました。
裏には、原材料名や召し上がり方、カロリーなどが記載されています。
驚くのは、このカロリーです!
1個27g当たり、84kcalですって!これなら罪悪感なして食べれますね。
袋から開けてみるとこんな感じです。お皿にのせればすぐに食べれるようになっています。
断面が美しいですね。袋から開けるとすぐに食べられる幸せ、ローソンさすがです。
カッターサを実際に食べてみた方の口コミです。
これなら8個はいける!
カッサータ、食感がとっても楽しくて大好き~♪
\楽天人気NO.1のお取り寄せカッサータ/
カッサータ 1個 200g 単品 お試し 銀座4丁目スエヒロ アイスケーキ デザート スイーツ チーズ ドライフルーツ ナッツ お菓子 ギフト 贈り物 お礼 老舗 食品 詰め合わせ お返し 手土産 グルメ
カッサータとはどんな味?口コミや意味は?ローソンでも買える!まとめ
カッサータとは、イタリア・シチリア発祥の伝統的なスイーツ。
日本では、リコッタチーズあるいはクリームチーズにナッツやドライフルーツを加えたものを生地の上に乗せて冷やした固めたアイスケーキのカッサータが人気。
アイスケーキになっているので、凍ったまま・半解凍・解凍の具合で味わいが変わってきて楽しめる。
本場イタリアのカッサータは、伝統的な郷土菓子。羊のリコッタチーズのクリームをスポンジ生地で包み、その周りを白と緑のマジパンで覆うのが定番。
ローソンのカッサータは、ブームの火付け役と言われ、人気の商品となっている。
ぜひ食べてみてくださいね♪
台湾フェスティバル2022上野の混雑状況は?雨天は中止?駐車場情報もお知らせ!
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ブリヂストンの新作、B3ドライバーは機能突出系!| B Series | BRIDGESTONE GOLF -ブリヂストンゴルフ-(Bシリーズ) |
B-Limited 220MB アイアン
BRM HF ウエッジ
B-Limited 415 ドライバー
B-Limited 229HI ユーティリティー
B-Limited 220MB アイアン
B-Limited BRM フルミルドウエッジ
ここは東京・新宿、ゴルフ5の旗艦店「Alpen Tokyo」。
トップフィッターの大平譲さん、小池儀さんが
7月29日から発売されるブリヂストンゴルフの新作、
「B3ドライバー」についてセールスミーティング中だ。
取材協力=Alpen Tokyo
大平 昨年に発売された「B1」、「B2」に加えて、いよいよ「B3」が登場ですね。
小池 操作系の「B1」、つかまりの「B2」に、軽量モデルの新作「B3」が加わったことで、モデル名の数字で機能の序列が明確にイメージできて、さらに「B」ブランドでフィッティングできるゴルファー層が拡大できることが容易に想像できますし、SD(ストレートドライブ)、DD(ドロードライブ)の2モデルがラインナップされていることも注目ですね。
大平 SD、DDの2モデルはワッグルしただけでも、そのヘッド機能の違いが感じられるほど別物。同じモデルでこれほど違いを出せたのは、ヘッド内部のウェイト配置効果を突出しなければできない・・・。
小池 そうですよね。構えてみてBSさんらしい美しい形状でありながら、それが実現できたのが凄い。このミーティングのテーマは「B3ドライバー」のカーボンヘッド新技術に迫り、その必要性にしましょう!
カーボン技術を駆使して
“やさしさ”を追求したB3ドライバー
小池 様々なメーカーが“カーボン”という軽比重素材を駆使し、強烈に飛びをアピールする今年、ついにブリヂストンも「B3ドライバー」で対抗ですね。
大平 ただ「B3ドライバー」って軽量かつやさしさが特徴。アスリートゴルファーをターゲットとした競合モデルとは一線を画した技術であることに注目したい。
小池 ボディそのものをカーボンで形成した“カーボンモノコックボディ”+チタンフェース・・・今年話題をさらったモデルとは真逆の構造。あくまでアマチュアゴルファーに対して理想の振りやすさを機能化するために、ヘッドの軽量化かつ余剰重量の獲得が目的ですね。
大平 ヘッド内部後方に約40グラムもの高機能加重ウェイトが配置できるのは類を見ない。バック加重の「B3 SDドライバー」は、縦・横慣性モーメント9000g・㎠超という大きな許容性でミスヒットでもインパクトがブレず、弾道直進性が最大の魅力。
小池 ヒール加重の「B3 DDドライバー」は重心角35度超という圧倒的なつかまり機能で振り遅れを許さない。インパクトでフェースをスクエアに戻し切れずボールが捕まえられない多くのアマチュアゴルファーには最強クラスのドライバーです。
低スピンモデルだけでは
飛びの理想は追求できない
大平 海外メーカーを筆頭に注目モデルの多くのヘッド重量は200グラム超と重量級で、弾道はとにかく低スピン。一般的なアマチュアゴルファーにとってはベストとは言い切れません。
小池 フィッティングの場では合う合わないが明確です。
大平 「B3ドライバー」はヘッド重量が200グラムを楽に切ってしまう軽量、40グラム台のオリジナルシャフトを合わせて総重量が約280グラム。ドライバーが思ったように振り切れず、安定した飛距離が出せないゴルファーにハマりやすい。
小池 「SD」、「DD」ともに2000後半から3000回転以上をキープできるスピン量で、ヘッドスピードが一般的(40m/s以下)のゴルファーにベストな弾道を与えます。昨今は何かと“低スピン”ばかりが飛びの必須要素とされがちですが、重要なのはゴルファー毎に必要なスピンをマッチングさせることです。
大平 ホントそれに尽きます。低スピンが必要なアスリートには「B1」を、安定感ややさしさで最大飛距離を出すゴルファーには「B2」、そして2つの「B3」とブリヂストンは全てのニーズにうまくフィッティングできる理想のラインナップが揃いましたね。


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ホームルーター選びで悩んだら「L02」を「Broad WiMAX」で契約するのがおすすめ
ホームルーター選びで悩んでいるようでしたら、Broad WiMAXで「Speed Wi-Fi L02」を契約するのが最もおすすめです。
全4種のホームルーターを比較でも解説しましたが、現状提供されているホームルーターの中では「L02」がスペックが高い上に価格も安くておすすめです。
ソフトバンクエアーと比べると「3日で10GB」の容量制限がありますが、制限される時間が18:00~24:00までと限られているためあまり気になりません。
また、光回線に近い100Mbos前後の通信速度が出るのも「L02」だけです。自宅で使うなら通信速度が速い方がいいですよね!
ホームルーター選びで悩んでいるようでしたら、Broad WiMAXで「L02」を契約すれば後悔することはありませんよ!
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ホームルーターに関するまとめ
ホームルーターとは自宅向けのモバイルWiFi
最もお得なホームルーターは「Speed Wi-Fi L02」
ホームルーター選びで悩んだらBroad WiMAXのL02がおすすめ
今回の記事では、ホームルーターとは何か?やおすすめのホームルーターについて解説してきました。
ホームルーターとは、モバイル回線を使ったWiFiの中でも自宅での利用に特化したルーターのことです。
現在国内では、全4種のホームルーターが提供されています。その中でも、最もおすすめのホームルーターは「Speed Wi-Fi L02」です。
もしホームルーター選びで悩んでいるようでしたら「L02」を契約すれば後悔することはありません!ぜひ、契約を検討してみてください。
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Q4.仕事をする上で難しいと感じることは何ですか?
時には少し高い目標が設定されることもありますが、目標達成のために計画を立て、 事前に作戦を考え準備を行うことで高い目標でも達成させたときはやりがいを感じます。
Q5.仕事をする上で心掛けていることは?
PDCAサイクルのCにあたる振り返りを大切にしています。 目標達成のために、次はどうすれば乗り越えられるか?をしっかり考えるようにしています。
Q6.職場の雰囲気について教えてください
授業中は講師全員が受講生と真剣に向き合い、受講生の学習をサポートしています。 授業中以外は、明るい雰囲気で会話をしながら業務を進めています。
Q7.今後の目標は何ですか?
自分の担当する4教室すべてが優秀校として会社から表彰を受けられるようにしたいです!
Q8.休みの日の過ごし方は?
おいしいものを食べることが好きなので、ネットで調べた店へ食事に行ったり、 大好きな飛行機で日帰り旅行をしたり、飛行機を見るために空港へ行くこともあります。
Q9.どんな人と働きたいですか?
授業中に受講生が快適に授業を受けられているか気づいてあげる必要があるため、気配りができる方と働きたいです。
Q10.これから入社される方に一言お願いします!
テレワークの普及などパソコンが欠かせない世の中になっています。 この仕事はパソコンスキルも向上間違いなしなので、自分のスキルアップにも繋がるやりがいのある仕事です。


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そして、うささんに連れて来ていただいたのはお寿司の「花まる」さんです。初北海道の私ですら名前だけは聞いたことがあったという、有名なお店!
すすきの店は静かな佇まいのビルの一角にあり、穴場的な雰囲気でした。さすが地元の方はよく知っていらっしゃいます。
まさかこんな有名店に雪まつりの日に入れるとは思っていなかったので、テンションが爆上がりしました!
たくさん食べたのでちょっと省略しつつどんどん載せていきます!
カニさんのお味噌汁です。お味噌汁大好き。北海道らしいと思って選びました。
ホタテ大好きなんです!ソテー。言葉が出ません。
あーーーー!サーモン系のお寿司といくら。あーーーーー!!!
カニさん系。何もいうことはありません。
うささんにおすすめいただいた「とても美味しいお寿司」です。名前を忘れてしまいました。次回もまた食べたいので、教えてください!!
北海道でお寿司、美味しくないはずがありません。そしてうささんと楽しいお話にも花が咲いて、寒いけれど心は温まるそんな素敵な夜となりました。
「六花亭」のおやつ屋さん
北海道の有名なお菓子屋さん「六花亭」。
以前からうささんのツイートを拝見して憧れていた「おやつ屋さん」のスイーツセットをついに手に取る日がやって来ました!
「六花亭のおやつ屋さん」とは、毎月6、7日に予約販売されている「六花亭」月替わりお菓子セットのことです。
札幌在住のうささんがいつも紹介されていて、投稿の度によだれを垂らして見ていました。まさに憧れの一箱です!
今回、たまたま7日に札幌入りする旅程だったため、うささんが事前に予約、引き取りまでしていただいた上にホテルまで届けていただき…しかも贈っていただいたき、何度感謝を述べても足りないです。
本当に本当に、本当にありがとうございます。
重ね重ね、御礼申し上げます。
2月ということで、チョコレート菓子の詰め合わせとなっていました。バレンタイン直前ですもんね!
プラリネ・チョコエクレア
となっています。最高としか言いようがありません。やっと手に取ることができた歓喜!
生菓子のため、お寿司の後に半分頂き、翌日の朝食にもう半分頂きました。一人で全て美味しく頂きました!!
毎月毎月、魅惑の品揃えとなっている「六花亭のおやつ屋さん」次回の訪問時にもぜひ味わいたいものです。
うささん、ごちそうさまでした!!ありがとうございます!
札幌って感じ pic.twitter.com/aCNJW3wGYl
— さとうみゃーお (@myaosato) February 8, 2019
翌日はクラウンプラザをチェックアウト後、アパホテルへ移動。
クラウンプラザはIHGのポイント泊でしたがアパホテルは確か一泊3万円ほどしました。おそるべき、雪まつり…。
この日のお昼もうささんと待ち合わせ。場所は場外市場の佐藤水産の前です。
場外市場は、屋外に店舗型の海産物店が並んでいました。とにかく寒かったので、さっさと歩いては店内に入れてもらい、いくつかのお店をはしごしました。
お目当てはお土産のいくらの醤油漬けとランチの海鮮丼。
うささんのアドバイス通り、お店によっていくらの醤油漬けの味付けが違っており、試食させてもらっては好みの味を探す楽しいお買い物です。
一番美味しいと感じたお店でいくらをたくさん買って、自宅に配送してもらう手続きをしました。
お土産を購入後はランチのお店を探しました。やはりいくら重視で、二番目に美味しいと思ったお店のイートインスペースで食べることにしました。
お店の名前を失念してしまいましたが、佐藤水産さんの数件隣の賑わっているお店でした。お買い物スペースには海産物がぎっしり詰まっていて見応えあり!
新鮮な魚介類って本当に贅沢ですよね!私は普段は肉食派なのですが、新鮮な海鮮は別です。上海鮮丼に追いいくらをお願いしました。
記録程度にしか写真を撮っていなかったので、ほかのメニューにどんなものがあったのかわからなくなってしまったのが残念です。海鮮丼の値段も失念してしまいました。
ゆっくりゆっくり愛おしんで食べました。「生きとし生けるもの全てに感謝〜」という気持ちでいっぱいだった事はしっかり覚えています。
この後、別のお店でうささんが絶賛されていた高級な生うにを追加購入し、実家に送り、お買い物とランチは終了!最高に楽しかったです。
余談なのですが、強烈に覚えている事がありまして…
それぞれのお店が通り沿いに海産物を何種類か並べて売っていたのですが、外気が寒すぎてほとんど凍ってしまっていました。
私は初めての訪問だったので、なんの不思議もなく見ていたのですが…
購入した大きな「冷凍のホッケの干物」も実は「ホッケの干物」で、お店の方の意に反して凍ってしまっていただけだったようです。
小さな事ですが、自分が訪問した日がいかに寒かったのか思い知り、とても記憶に残っています。
妙にツボで思い出すとニヤついてしまいます。
実家の母と、旦那さんにお土産のうにいくら丼をふるまいました。 #バレンタインデー pic.twitter.com/Yv54Al5rkm
— さとうみゃーお (@myaosato) February 14, 2019
この時、うささんと市場で選んだお土産は後日自宅や実家で大事に頂きました!
自分自身も楽しかったし、こうやって、お留守番だった家族にもとても喜んでもらえたので本当によかったです。
北海道って幸せの大地です!
建物が素敵な雪のビール園
2日めの夜は札幌駅で「LINEトラベルjp(旅行ガイド)」ナビゲーター(ライター)札幌会の皆さまと待ち合わせをして、夕食をご一緒して頂きました!
ひとり旅では絶対に楽しめないジンギスカン!お忙しい中集まってくださった方々に感謝です。
サッポロビール園!とても素敵な建築でお庭も広くて素敵そうだったのですが、寒すぎて散策不能。「さむさむさむさむ〜」と言いながら早々とレストランに入店しました。
顔はめかと思いきや、看板でしたw
ジンギスカンを頂きます!
私は現在「LINEトラベルjp」ナビゲーターとしては幽霊部員(さとうみゃーお)なのですが、集まってくださった方々はバリバリの方々!
ミセス和子さん・おかぴーさん・ろぼたんさん・月宮うささんと楽しく鉄板を囲みました。
ちょうど私がちゃんとナビゲーターをしていた頃から活躍されていたライターの先輩ばかりで、ちょっとしたお話もためになりました。
ろぼたんさんが手慣れた手つきで焼いてくださっています。気の利かない私は「おー」と言いながら見ているだけでした。すみません
ジンギスカンはほとんど食べたことがなかったので「おー!」「わー!」「美味しいー!」などと薄い感想しか言っていなかったのですが、もちろんとても美味しかったです!
でも正直言うと…その場の「楽しい!」が優っていました!
お土産いただきました!
ろぼたんさんやうささんに札幌のお土産をいただきました!グラノーラも美味しかったし、ゼリーは買いたいと思っていたものだったので嬉しかったです。
チョコレートも美味しかったし、皆さんのセンスと北海道グルメのレベルの高さに脱帽!
そして、ここには写っていませんが、うささんに頂いた美しい高級なチョコレートの味も忘れられないものでした。一粒一粒、説明書きを見ながら大事に食べました。
本当にありがとうございます!
私も直前に行った宮古島のお土産をお渡しできたのでよかった!ほっ。
帰りはJALです。チェックインめちゃくちゃ混んでます。サファイアになって良かったです((((;゜Д゜)))) (@ 新千歳空港 in 千歳市, 北海道) https://t.co/vhmRV44hn3 pic.twitter.com/JmP3tgWovu
— さとうみゃーお (@myaosato) February 9, 2019
翌日(9日)はお昼過ぎのフライトで名古屋へ。
雪のためJRが遅延しており、不安に思いながら空港に向かいました。が、飛行機は大丈夫なようでした。新千歳空港、本当に強いなぁ!
結局空港散策をする時間はあまりなく、チャチャっと見て回ってチェックイン。前日までに食べすぎていたので、節制のためにも時間がなくてよかったかもしれません(汗)
帰りは都合上JAL便で帰りました。去年サファイアになっていたので、JGCカウンターを利用できたので良かったです。
修行して知ったことですが、新千歳や那覇空港はセントレアと比べ物にならないほどカウンターが混雑しています。待ち時間が軽減されるだけでも快適!
こうして寒いけれど人は暖かい、素敵な札幌旅行は幕を閉じたのでした。
お世話になった皆様、本当にありがとうございました!
札幌場外市場:公式サイト
サッポロビール園:公式サイト
元々目的のない旅でしたが、旅が繋いでくれた縁に救われた3日間でした。今はトラベルjpに寄稿していないけど、私はずっとお出かけが大好きなままです。皆さんの記事も画面に穴があくほどよんでいます。これからもどうぞよろしくお願いします(^w^)🎶では pic.twitter.com/2vmizqTiAk
— さとうみゃーお (@myaosato) February 9, 2019
初めての北海道・札幌旅行の感想は、寒い!美味しい!人が暖かい!!
二泊しかしていないけれど、一人では絶対にここまで楽しむことができなかったと断言できます!うささん、ご一緒してくださった皆さんにしつこいほど感謝を込めて書いております。
普段は一人旅が多いので、こうやってワイワイと旅できたはとても特別な体験でした。この後の修行では急に人恋しく感じ始めたから、人って不思議です。
(事実、最近一人旅が減りました。)
懸念していた体調ですが、やはり札幌で風邪を引いた感じがあったのですが、悪化することなく帰りました。が!その後名古屋で仕事中に悪化、次の旅行は薬漬けとなりました。
薬漬けで飛行機に乗るのが修行の定番スタイルに(涙)冬ですしね、仕方ないのかもしれません。
次回はクアラルンプール!
次回の修行備忘録は「那覇タッチのクアラルンプール修行旅2連発・解脱へまっしぐら編」です。よかったら次回もお付き合いください!
【SFC修行2019⑫】那覇タッチでクアラルンプールへ〜結構しんどい【ANAビジネスクラスに初搭乗】


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ポイント3:独自ドメイン永久無料特典
ポイント4:10日間の無料お試しあり
※目安。転送量課金は無いものの、記載の転送量を超えた場合は速度制限がかかる可能性があります。
ポイント1:稼働率99.99%!
せっかくサーバーを契約しても、頻繁にメンテナンスでサーバーが止まってしまう業者を選んでしまうと安心してサイト運営できませんよね?一年間のうちにどれだけランタイムがあるかを表す指標が「稼働率」なのですが、Xサーバーはその稼働率がなんと99.99%という高水準を誇ります。これは計算してみると、365日のうちの約52分間を除いてサーバーが稼働していることを表しています。
レンタルサーバーというのは深夜帯にメンテナンスが入ることも珍しくないのですが、その合計時間が一年で1時間を切っているという事は、非常に安定したサービスが届けられているという事になります。
ポイント2:「高速サーバー」の秘訣が盛り沢山
Xserver公式サイトより
AMD社の第3世代EPIC(64コア128スレッド)のCPUを採用しており、Xサーバーの採用していた旧CPUと比べて1.5倍も処理性能が向上しています。また、ストレージとしてSATA接続SSDを採用する企業が多い中、XサーバーではNVMeという次世代接続規格に対応しています。これによって同社の従来サーバーと比較して約14倍の高速化を行っています。
AMD EPIC公式サイトより
そして、極めつけは何と言っても搭載しているメモリの多さでしょう。Xサーバーでは2021年にメモリ(RAM)を1024GBと約2倍に増強しており、サーバーの高速化と安定性向上を図っています。
こういったサーバー性能の向上は年々行われておりますが、例え契約中に新サーバーが導入された場合であっても、順次旧サーバーから最新サーバーへの無料移行などが行われていますので、契約のタイミングで損をするといった事は無いと思います。
ポイント3:独自ドメイン永久無料特典
Xserver公式サイトより
Xサーバーではどのプランを選んでも必ずひとつ、好きな独自ドメインを無料で貰うことができます。
サーバーの契約と同時にドメインを入手することができるので、スピーディーにサイトの立ち上げを行うことができます。また、契約期間中であれば永久に無料というのもお得な点でしょう。万一サーバーを乗り換えるといった場合でも、ドメイン移管が可能となっているので、縛りがありません。
さらに、2022年時点では、.wikiや.siteなど16種類の独自ドメインの1年間無料特典もついており、上記の特典と合わせて2つのドメインを貰うことができるようになっています。1年を過ぎてからの更新については、Xサーバーのドメイン取得サービスである「Xサーバードメイン」で行えるようになっているので、手続きを簡単に済ますことができます。
ポイント4:10日間の無料お試しあり
サーバー契約から10日間は無料お試し期間となっているので、サーバーの速度や使い方をしっかり確認してから本契約に移ることができます。サーバーの使用感というのは使ってみないと分からないところがありますし、無料お試しがないサーバー業者も意外と多いので、何気にありがたいポイントとなっています。
いかがでしたでしょうか?Xサーバーは何と言っても性能の良さと安定性に定評があり、レンタルサーバー業者としての歴史も長い会社です。歴史があるだけでなく、年々の性能向上にも精力的ですので、非常に安心して使えるサービスだと感じます。
初めてサーバーを契約するという方や、性能の良いサーバーを選びたいという方に、是非おすすめしたいサービスです。
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【2022年最新】とにかく高性能なレンタルサーバー ConoHa WING
ConoHa WINGは2015年にGMOから登場した国内最速を謳う新興のレンタルサーバーです。高性能なのに1000円を切る低価格というコスパの良さ、分かりやすいUIなどで着実に利用者数が増えています。WINGパックは独自ドメインが2つも無料でついてくるという太っ腹なサービスを展開しています。


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「膨大な天体観測のデータをじっくりみて、データの法則性を見つけ出した」
ということであり、そういうデータの分析結果から、
・惑星の軌道は、実は楕円である。(それまでは真円だと思われていた)
・惑星の公転周期の2乗と軌道長半径の3乗の比は惑星によらず一定である。
などのケプラーの法則を導き出している。
これらは、あくまで観測データから得られる経験的な法則だった。だから、「なぜ、そういう法則で、星は動いているのか?」を誰も説明することができなかった。
そこに、ニュートンが、「万有引力」という「新しい概念」を引っさげて登場する。
「月が地球を周るとき、月は遠心力で地球の外側に行こうとするけど、同時に『万有引力』で地球の内側に戻ろうとする力も働く。それがちょうど釣り合っているから、月は、ずっと地球を周っていられるのだ」
そして、それを自分で発明した「微分・積分」を使って、数学的に体系だてて定式化し、力学というものを完璧なまでに作りこんだのである。
このニュートンの力学の方程式を使えば、リンゴの落下運動から、星の運動までを統一的に扱うことができる。さらに、ニュートンの方程式から、ケプラーの法則を導くことができるし、ケプラーが見つけられなかった新しい法則も、ニュートンの方程式を解くことで、見つけることができるのだ。
昔、うちの師匠(教授)は、おっしゃいました。
「データの分析ばっかりやって、『こういうことがわかりました』とか、そんなことばかりやっていてもしょうがない。大事なのは、そこに、今までにない『新しい概念』を自分で打ち出し、導入することで、すべてを統一的に普遍的に説明できるような『新しい理論体系』を作り上げることなんだよ」


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text:
八王子の「八王子将棋クラブ」では、羽生と筆者は年齢の差こそあれ、先輩・後輩だった。そして筆者は、年に一度の羽生の指導対局運営の手伝いをしている。
奨励会時代、筆者は進んで記録係を担当している。おのずと羽生の対局にも同席している。だが、それ以上の接点はなかった。
羽生との関わりはイキナリ始まる。「将棋を指しませんか?」— 2009年1月、羽生から電話で誘われる。
以来、著者と羽生は、おおよそ月に一度のペースで研究会が継続されている。
研究会について、羽生がどう思っているのか、著者は直接、たずねたことはない。ただし、推測はしている。
2008年12月の竜王戦、羽生は激戦の末、渡辺明竜王に敗れた。
「ただ言えることはこの(渡辺竜王による)「三連敗四連勝」で私の棋士としての人生観にも変化が訪れたのであった」(「大局観」/羽生善治 はしがき)
「おそらく竜王戦の第6局、第7局で渡辺さんの序盤戦術に対する対応に苦しめられたことで、何らかの対策が必要だと考えたのだろう。羽生さんは結論を出すとすぐに「行動」に移した。それが「将棋を指しませんか」という提案につながったと私は理解している」(「羽生善治✕AI」64ページ)
ちなみに筆者への勉強会への誘いは、竜王戦に敗れてから1か月後だ。
著者は羽生のAI観をどう見ているのか。
「羽生さんのソフトに対する姿勢の重要な部分を私なりに解釈すれば「ソフトは絶対であると妄信してはならない」ということである。(中略)重要なのは「自分がどう考えたか」という裏づけがないままにソフトの手を正しいと信じても、得るものは少ないし、将棋も強くならないということである」(同書152ページ)
「感想戦では、実際に局面を戻して駒を動かし、正確かつ深く局面を記憶しようとしている印象がある。(略)羽生さんは自分が重要だと判断した部分については、確実かつ正確に記憶に定着させることが重要と考えている。(略)もともと羽生さんの記憶力が優れていることは間違いないと思うのだが、こうした盤を使って駒を動かすアナログ形式の手法を重視しているのは、記憶への定着という狙いがあると私は考えている」(同書199ページ)
「人工知能が人間の存在意義を脅かしたとしても、それをいたずらに恐れたり、警戒したり、思い悩むのではなく、自分にできることを着実にこなし、あとは人間にとって価値があると思うことに向けて自分なりに努力していけばいい。それが羽生さんの生き方であると思う」(同書236ページ)
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text:
介護ビジネスコンサルタントフクロウの安部浩行です。
私の好きな話にイソップ寓話の「北風と太陽」があります。好きというよりある意味での意識改革だった話です。
内容は、ご存知の方も多いと思います。旅人のコートを脱がせるのに北風が吹き飛ばそうとしても脱がなかったのに、最終的に太陽が照りつけて暑くなったのでコートを脱いだという話です。
他の言葉に例えれば、「押してもダメなら、引いてみな」ということでしょうがつまりの逆転の発想です。
この話で私は、この発想も感心したのですがもう一つ進めて考えて、物事はいろんな角度からみないと解決策は出てこないと考えました。中学生ぐらいだったと思います。
みじかなことであれば、紛失物を探す時などに使いますが仕事で時に職員指導で使います。
今回、研修で「リスクマネジメント」をしますので、少し角度を変えてみようかと。たぶん事故を報告する職員の気持ちは面倒くさいとか私が精一杯やっていると思っています。
先づ、事故報告書の書き方や必要性は参加される方は何回も研修をうけています。また同じ話かとレジメをみた段階でやる気がなくなる。ちょっといつもと違うなこれだけでも効果があります。
事故報告書についてですが、無かった場合の当事者のリスクからようは、職員自体のリスクマネジメントの話をする予定です。
自分の身を守る為に必要なケース、損害保険が利用できるケース、不可抗力とはなど。
事故を起こしましたと報告するのではない。ここまで注意しましたけど事故が起きてしましたというのが報告書であることを伝えたいと思っています。
「ここまでがんばりました。」ことを認めた上でのこうしましょうかと教えてあげることつまり改善策を作るための資料であること。
ですから「なんで」とか「どうして」など悔やむ言葉は駄目です。これからに繋がる言葉で対応することです。このように指導の方法に、褒めてから指摘する方法もあります。
エスキモーの冷蔵庫は、食品が凍らないための貯蔵であることを聞いたことがあります。同じものが、環境によれば全く逆の使い方がある1例です。
うまくいかない時は発想変えてみたり、他の方向から思考してみる、結構面白いものです。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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介護サービスのチームと責任とは
投稿日時: 2018年10月25日 投稿者: 安部浩行
介護ビジネスコンサルタントフクロウの安部浩行です。
日曜日に福岡県であった女子駅伝での骨折した選手が四つん這いでタスキを渡した行為についていろんな意見と見解が出ています。
その選手とは別に一位走っていた選手がいきなりコースを外れて、脱水症だと思いますがフラフラなっても走り続けるシーンもありました。
私自身は、高校駅伝にはサッカー部の試合と重なったので出られませんでしたが、40年前は登録とか無かったのか、長距離は早かったので出場する予定でした。
さて、自分のことはさておき、骨折した選手はまさか骨折とは思わなかったかもしれませんが、棄権を拒否し200m四つん這いでのタスキ渡しになったの報道です。
駅伝ではタスキを次の走者に渡すことこれが、最低限の責任なのです。個人の失格はチームの敗北です。
駅伝は、各区間を走る時は他の選手との順位を争う個人競技であり、タスキを渡して全区間の合計タイムでチームの順位を争う団体競技です。
ですから、駅伝は個人の責任もハッキリしているし、その集大成がチーム力になります。ただし、駅伝もブレーキ(タイムが悪い)になった選手がいて順位が下がればチームで挽回します。
球技などは怪我をしたら数に決まりはありますが選手の交代ができます。ポジションが決まっているものあれば、役割りが決まっていたりいろんな競技あります。
組織をどの形態で作るのかは、その目的による場合、構成する職員の状態で考慮する場合、職員の性格を生かす場合、といろいろな方法があります。
駅伝ようなチーム作り。個々のやるべき仕事を能力を上げて責任を明確する。
サッカーの様に、ポジションを決めてそこに必要な能力を上げて責任を明確にする。
前回の仕事に職員をつけるのか、職員に仕事をつけるのかと共通する部分あります。為すべき仕事をきちんと理解させて、責任をもってもらい評価をする。
※この場合、責任とは無理をしてでもしなくてはいけないとかではなくその職員なら可能だと判断できる内容のものです。
今回の駅伝の件は、第三者が意見できることではなく選手自身がチームのために為すべき責任から判断したのだと思います。
先日、テレビで「ディグラム診断」を見ました。内容は大変興味のあるもので、性格やスキルの診断については的確に捉えています。いろんな番組でも取り上げられている様です。
職員の性格判断等によかった試してみてください。https://digram-shindan.com
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介護事業コンサルタントフクロウ  安部 浩行
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目標は利益、目的は存在価値
投稿日時: 2018年9月20日 投稿者: 安部浩行
こんにちは、わが街一番の介護事業所を目指す。介護事業コンサルタントフクロウの安部浩行です
人材の育成にはエンゲージメントと適切でタイムリーなフォローアップが必要です。ブログ「介護施設・事業所の増客から実地指導対策まで」をぜひご覧ください。
先週の日曜日夜23時30分からゲンバビトという番組があり、今回は老人ホームの介護員と調理員がとりあげられました。
下のホームページから、動画が再生出来る。あるいは、アプリのティバーからみることができると思います。
https://hicbc.com/tv/genbabito/archive/20180916/
テレビで取材される人は、モチベーションも高くこの仕事を楽しんでいることがよくわかります。私たちは、自分の職場での現実の世界をどうするかです。
職場でのコミニュケーションとは言いますが、その中心にあるのは「好き・嫌い」であって、嫌いな人の頼みはしたくないのレベル・・よくある話です。
職員間のやりとりが事業所全体の雰囲気に影響がでているなんてことがあれば最悪です。
そこで、大切なのは、リーダーの求心力です。求心力とは、いい人だけではありません。時々、職員の不満を聞いてあげていい人になっているリーダーを見ます。
職員の話を聞いてあげて人間関係を調整をすることで人望があるとか言われていると聞いたことがありますが、たぶん一時的にはいいのでしょうが
誰かと比較して感じていることなので、それでは新たな比較対象がでたら人の見方も変わります。また役職などの立場が変わったらそのイメージは維持できないかもしれません。
大事なことは、考え方に求心力があるかどうかです。(理念やビジョンやミッションが)考え方の基本に存在しているかどうか
一人一人は育成できますが、全体はどう取りまとめるかです。育成した人材をうまく使って行くことでまとめていく方法もありますが
働くことの意義を理解してもらい、働きがいを高める。その結果モチベーションが上がり、事業所自体の存在する価値が出てきます。
事業所の存在価値が出てくればは、その職員の価値も明確になり、より良い事業所にするための工夫をするようになります。
よりよい事業所になる工夫とは、利用者が喜ぶことや楽しいこと、心地よい居場所を提供することです。これが目的です。
目的の達成をめざすことは、働く仲間のが喜ぶこと、楽しく一緒に働く工夫につながっていきます。
目標は、売り上げ・利益ですが、目的は「存在価値の向上」です。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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介護事業コンサルタントフクロウ  安部 浩行
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カテゴリー: スタッフ育成・離職防止、業務改善・組織体制、管理者育成 コメントを残す
原点は法令を理解して遵守すること
投稿日時: 2018年9月14日 投稿者: 安部浩行
こんにちは、わが街一番の介護事業所を目指す
介護事業コンサルタントフクロウの安部浩行です。
介護事業を中心にコンサルタントをしていますが
介護事業の特殊な部分と一般の企業と比較しながら、介護事業に他の業種から取り入れていきたいと思っています。
時代は、変わります。結構いきなり変わります。スポーツ界でのパワーハラスメントの考え方はこの数年変わりました。
介護業界でも、利用者のセクハラが取り上げられています。まだ、その判断ができるケース、あるいは認知症等で判断ができないが家族が介護員に対するその行為を止めもしないケースなどが対象です。
今まで、介護員が我慢して耐えてきたこの問題を、日本介護クラフトユニオンが組織化し対応しています。全国各地の介護事業所を訪問されている様です。
そこで、ふと思ったのが最近よく出てくる「第三者委員会」、不祥事やスキャンダルが取り上げた場合に出てくる全く中立であり、真実を究明するために作られます。
介護事業を行なっていると利用者からの、利用者の家族からの要望(私は要望と言ってましたが)、言い方によってはクレームの処理は結構気を使います。
特に、有料老人ホームでは夜間もありますので24時間全てに関わりがありますが住宅型有料老人ホームやサービス付高齢者向け住宅では、基本的は介護はセットになっていません。
システムを理解してもらい、きちんとしたスタンダードをしていても職員の対応に違いがでたり、家族との信頼関係で成り立っている。信頼こそが最大のリスクマネジメントだと職員には言ってきました。
長い経験の中では、それだけでは解決ができないこともありました。金銭の問題です。お金が部屋から無くなったとの訴えです。
居室に金銭や貴重品を置かない・持たせない規則で一切この問題にはノータッチと取り決めていました。しかし、頻回に発生した場合、入居者個人の問題では済まなくなりました。
物取られ妄想や認知症による記憶違いなどによるケースは多く、ほとんどは解決してきましたが、その時だけは職員を疑いその結果犯人がいました。
職員を聴取し、その結果により処分する。職員を信用しているだけに辛い事でもあります。反対に無実なのに疑われる事もあります。慎重な対応が必要です。
その他、不可抗力な事故や体の傷などを確認し家族に報告や説明をします。施設内での調査を行うのですが、虐待等の疑いもあり非常なストレスです。
自分たちの組織の中で、調査して報告してもどこまで信じてもられるのか。過失があるのかどう判断したらいいのか。
第三者委員会は費用がかかるでしょうから、簡単にはできないでしょう。しかし、第三者に介入して調査して戴くと双方が納得できる解決ができると思います。
以前、地元の介護保険課に事故報告書を提出に行った時に担当の方が「この報告書は事故も状況を明確にして、事業所のきちんとした対応を証明ものでもあります。」言われたことを思い出しました。
最終的に円満に解決したどうかの報告もしなければなりません。行政の関連部署はある意味で味方です。仲良くしておきましょう。
話は変わりますが、高額で高級な老人ホームでは高額なだけにお金持ちが入居します。クレームが起こりに入居者の代理人が弁護士だったりするため、弁護士が対応するそうです。
利用者の介護職員へのセクハラ問題も事業所に相談したけど、何もしてくれなかった。十分な対応ではなかったと事業所の責任問題に変わる可能性があります。
いつ録画や録音がされているかもわからない時代です。また何が起こるかもわかりません。できることは、落ち着いて対応ができる精神的な備えです。
その為には、法令を理解して遵守するしていることが自信になります。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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カテゴリー: 事故・事件、法令順守 コメントを残す
人材を育成する会議の在り方
投稿日時: 2018年9月5日 投稿者: 安部浩行
こんにちは、わが街一番の介護事業所を目指す
介護事業コンサルタントフクロウの安部浩行です。
最近、雑誌を読んでいると会議の在り方について書いてあります。
今では、映像により会議もできるため、会議室で無くてもできます。
私は、以前から無駄な動きが嫌いで、どうしたら一筆書きで行動ルートが書けるかとか毎日同じ場所に行かないようにスケジュールをまとめるとかが大好きです。
単純に時間を短縮し、自分の時間が欲しいと思うからなんです。それともう一つは、1人でできる仕事を2人でやる事が嫌いです。
話を元に戻しますが、例えば、定例会議で先月の売り上げ報告をします。数字は、メールで書類を添付して送れば、経営者はそれを見て把握するすることができます。
状況を聞きたければ、直接個別に電話で聞くこともあるいは個別に直接会うこともできます。そちらの方が精度が高いです。しかし、会議でやらないと気が済まない経営者がまだ多いようです。
そうゆう経営者に限って、忙しさを強調する。会議の内容は、意味が無いことが多いです。それは、会議ではなく報告会であり、数字が悪い時は管理者の謝罪の場になっています。
私もいろんな会議に参加してきましたが、ほとんどの時間を自分の事しか話さない、資料の粗探しをする事に時間をかける経営者中心の会議だったり。
議題が明確でなく時間ばかりが長く最後に結論を次回に持ち越す会議。一部の発言ばかりでほとんど発言ができないあるいは発言しても否定される会議。などいろいろでした。
管理者は、仕事を抱えていて少しの時間でも惜しいはず、定例で無駄な時間にならないように実施することが大切です。
会議はそのメンバーで無けれな結論が出せないこと、そのメンバーが中心となり取り組むことが話し合われる場です。
次に、事業内でのスタッフ会議です。この会議とは、人材を育成する場でもあります。
目的を達成する為にどのように行動するのかを話し合います。議題は事前に告知し、会議中に無駄な時間は作らずに、終了時間は設定します。
会議に出る人は、事前準備をして参加します。かと言って緊張する雰囲気ではなくメンバーにはリラックスしてもらう、それができない場合はメンバー選考を変更します。
その為には必要な職種やスキルを持った職員で構成することです。演説会ではなく、参加した人が発言できる機会を作ること。そのために誰もがではなく人数は絞ります。(5人まで)
最後に結論を出して、全員コメントを言ってもらいます。次回開催の時の参考にする為に会議を共有してみてどうしたら改善点を検討します。
会議の運営をさせてみると能力を判断しやすいですから、リーダーの選択の場にできます。場をまとめる力や意見の取り上げた方、中立性の保ち方、トラブル時の対応、時間の使い方などがわかります。
リーダーとして育てたい職員には、その場数を踏ませることで必要な能力を育成することもできます。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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介護事故・虐待・事件について
投稿日時: 2018年8月30日 投稿者: 安部浩行
こんにちは、わが街一番の介護事業所を目指す
介護事業コンサルタントフクロウの安部浩行です。
この数日、岐阜市のY&M 藤掛第一病院がエアコンの故障から熱中症で入院患者が死亡した疑いで報道されています。警察に通報したのは内部職員です。
今回、報道では業務上過失致死容疑となっていますが、一時殺人罪ではとの報道もありました。しかし、亡くなった患者さんの病気や状態から業務上過失容疑となっています。
私は、資料作りのため法令遵守違反のニュースをまとめていますが、介護業界でも8月は暴力・死亡事件が3件報道されました。
① 7月30日特別養護老人ホームで溺死・②8月7日グループホームで暴力から死亡・③8月9日ショートステイで暴力事件。
以前にも、施設内での死亡事故や不明な怪我が多発したり、夜勤者が汚染した入居者を浴槽で殺害するなど事件が発生してきました。
8月の3件を見ますと①は介護事故で、業務上過失致死で捜査です。③は高齢者がパン切り包丁を持っていたのを取り上げようとしての行為でした。ただ、過剰な暴力があったのでしょう。
問題は、②は夜間に腹部への殴打後の急変したため救急搬送し、医師が打撲痕から警察に通報。監視カメラでの確認により傷害致死容疑になっています。
殺人罪までは問われいませんが、施設内で殺人が起こっている現状です。未解決の事件では明らかに首を絞められ亡くなっていた殺人事件もあります。
私自身も老人ホームの管理者をしていた時に、ホーム内での急死がありました。救急車到着時には心肺停止であった場合は、警察の現場検証や施設内いた職員全員の事情聴取が実施されます。
警察はあらゆる可能性を、調べます。外部からの侵入も含めてです。検死による明らかな病気による死亡が確認されて解放されるのです。原因が不明な時は司法解剖になる時もあります。
事件や事故の場合、病気に見せかける虚偽の報告は見破られるので余計に悪質とはんだんされます。
職員ことを信頼し仕事を任せないと成り立たないし、職員の性格を100%理解することは無理です。まして一時的な感情の爆発を止めることなどできません。
事件を起こした職員のほとんどは、日頃の勤務態度に問題は無かったようです。そして職員自身もまさか人を傷つけるために仕事をしている訳ではないからです。
事件・事故は事業主にも監督責任が問われます。イメージダウン・社会的な制裁も出てきます。長い時間かけて作り上げた信用が一気になくなる可能性もあります。
研修や勉強会も大切だと思います。できたら外部講師が効果があると思います。
職場環境としては職員メンタルケアに注意し、介護で出てきた問題点を共有し解決するシステム作りをする。職員の行動に言動に注意するなどの予防が必要です。
今回の病院もそうですが、現職の職員や辞めた職員からの告発からの露見が多いようです。告発・リークについては、状況調査をせざるいないと担当者は言っています。
コンプライアンスをきちんとしていれば、取り組んでいる姿勢を示していれば心配はありません。経営者自体の言動や行動が1番大切です。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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共に歩む仲間となる姿勢
投稿日時: 2018年8月23日 投稿者: 安部浩行
こんにちは、わが街一番の介護事業所を目指す
介護事業コンサルタントフクロウの安部浩行です。
昨日は、サガン鳥栖vsヴィッセル神戸を観にいきました。3人の世界の超一流選手のプレイは大変すばらしいものでした。
その中でイニエスタ選手のパスに上手く反応できないケースが数回ありました。たぶんバルセロナでは、メッシ選手などの反応が早くつながったていたのだと思います。
この連携は、練習しかないと思いますがイニエスタ選手が「何でできないのか」ではなく「一緒にやろう」と思わないと上手くはいきません。
そうすれば、神戸の選手の技術も少しずつ上達し、共に戦う仲間の一人となっていきます。
会社内・事業所内ので部下や職員の部下や職員の育成でも同じです。自分ができているからできるはずではなく、できなければ一緒に考えるという姿勢が必要です。
併せて、指導する場合はきちんとした説明ができる様にする習慣を身につけることです。感覚的な表現、例えば「時々→週2回」「多くの人が→10人が」みたいな数字で話す。
以前、軽度の知的障害があり佐賀県立の障害者支援支援施設から本人の希望で介護や給食の仕事をしたいと在学中から実習と適正を行い、卒業後就職した職員がいます。
3年以上を経過した位から夜勤もできるようになりました。彼女らは接遇マナーなどは上手くできます。多分、支援施設できちんと教育されているからでしょう。
もう一つ気がついた事は、曖昧に言葉を使わない事です。彼女らはお店も100均ではなくダイソーと言ってます。私達も出来る限り指示は具体的に分かりやすく出してました。
彼女らとのやりとりは、いい勉強になったと思います。もし、全ての職員に対してそこまでやれば失礼だとか思うか方がいれば考え直したほうがいいです。
介護保険の認定調査では、調査員の方がある・時々あるの頻度については具体的に毎日あるのか、週、月に何回程度なのか確認されます。これと同じです。
簡単に言うと、指導する・指示する側の心の中はされる側は見る事はできない。だからこそわかるように説明しなければならないと思います。
もう一つこの方法で指示を出した場合、自己流のやり方で仕事している職員がハッキリとわかります。自己流のやり方は阻害要因になる場合が多いので修正をします。
もしそれが基準違反や法令違反につながるものであれば、やっと気がついてくれたとか職員のせいにするでは無く上に立つものが指摘し教える事であるはずです。
職員が、関心があるのは指導方法と人事評価の基準をきちんとしてくれるかどうかです。
それと、管理をする立場の方は、情報を確実にアウトプットすることを行なってください。専用の連絡ノートを作って、書面で全職員が閲覧できるようにして下さい。
口頭によるものや人を介してやる癖があればやめた方がいいです。多分、上手く伝わらなかった場合、その管理職は頼んだ人のせいにする言葉を言っています。
それを聞いた職員は、きちんとアウトプットしなかった管理職に責任があると思っています。これで、気持ちの中での溝ができます。
管理する立場の人は、仲間として共に歩む姿勢が大事です。
ブログ「介護施設・事業所の増客から実地指導対策まで」では、デイサービスの実地指導での視点を書いています。まだお読みでない方は読んでみてください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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達成する早さ競う目標と終礼
投稿日時: 2018年8月8日 投稿者: 安部浩行
こんにちは、わが街一番の介護事業所を目指す
介護事業コンサルタントフクロウの安部浩行です。
縁起を担いでを8月8日に発行したくて待っていたわけではありませんがちょっと個人的に忙しくて発行が遅れました。申し訳ありません。
知り合いのデイサービスが明日が実地指導です。お客さんではないので関与はしていませんが佐賀県と福岡県の指導の温度差はかなり違います。
佐賀県は、告知が1ヶ月以上前にあって時間は半日程度ですから準備もゆっくりできます。ただし、担当官が厳しいケースが以前がありました。
その方が担当している期間はかなり事業所が処分を受けました。以前のやり方で準備していたからです。当日の担当官がいきなり書棚から記録を取り出し内容を確認し始めるとは思っていなかったのでしょう。
最近は、国が県がきちんと指導しているかを精査している省もあります。いつやり方が変わるかわかりません。
Do it Now (直ぐやりなさい)の心構えです。
ブログを更新しています。職員を確保することは価値ある仕事の一つです。人材の流失対策は別の機会に書きます。
仕事には、朝のミーティングをするところは多いですが私は以前から終礼主義です。今日起こったことはその日に話し合うことが効果があると思います。
ミスがあっても状況の記憶も鮮明だし、当事者もいます。行なったレクの評価も聞けるし修正もしやすいです。反省点ばかりではなくて、よかったことも褒めることできます。
もし全体や個人で目標を立てていれば、その目標が達成できたのかどうかも聞くことができます。個人の目標とは笑顔を100回するとか、利用者全員と5回以上会話するとか
大きな目標ではなくて、少し意識して頑張ればできる達成する「早さを競う」目標が職員のモチベーションを上げる秘訣です。
そのために終礼=帰りのミーティングを習慣化してみませんか。帰る前に深刻な話をしても、問題点を解決して仕事を終われば明日の不安は残りません。
そうすれば、明日の仕事が楽しくなります。仕事が楽しければ辞める職員はいなくなります。
朝礼は、あまり難しい話をしない方がいいです。モチベーションにも影響が出ますし、考えこめば、なかなか切り替えができないからです。
その日の仕事の中で、不安なことがわからないことがあれば話してもらい解決して上げることです。そして、ストレッチでもして怪我防止と緊張をほぐして仕事開始です。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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OJTとは?新人教育です。
メルマガ100号になりました。
介護事業・・いろんな思考をしてみる
介護サービスのチームと責任とは
目標は利益、目的は存在価値
スタッフ育成・離職防止
職員待遇・職員雇用・労務
わが街一番の介護事業所を作り勝ち抜こう
医療・介護業界で事業所を立ち上げ、運営を行って25年超。これからは、行政からも、利用者からも選ばれる事業所作りが必要と考えてコンサルタントとして起業しました。わが街一番の介護事業所を作るため、経験と実績から提言をしていきます。
相談したことや悩みがあれば、mail@kaigoabe57.com までメールください。
介護情報ブログもぜひご覧ください。kaigoabe57.con
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試し読み可能な無料漫画が豊富で、「取り扱い書籍数日本一」が最大の売りとなっています。
とにかく漫画の数が圧倒的で、他のサイトやアプリにない漫画でも「ebookjapan」にだけはあったりします。
とりあえず「ebookjapan」には登録だけしておいて、他の漫画サイトでカバーしきれていない部分を補う、というのがよくある使い方でしょうか。
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ebookjapanで特に好評なのは「背表紙表示」機能です。これは他のどのアプリにも存在しない、自分だけの本棚を作れるシステムです。
eBookJapanの本棚は、背表紙で本を並べられる!
⇒背表紙で本を並べると、絵が繋がるまんががある!
⇒絵が繋がるまんがを集めると、めちゃくちゃ気持ちいいッヾ(≧▽≦)ノ
⇒『DRAGON BALL』は、有名な話で…
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— まんがお得に買うならebookjapan (@ebookjapan) August 20, 2018
簡単に言えば漫画をリアルの本棚に入れているかのように画像表示できるフォルダ分け機能なんですが、ユーザーからは「単純に楽しい」「コレクター心をくすぐられる」と大好評です。
「ebook japan」はYahoo!運営だけあって、「使い慣れた漫画サイトがいきなり閉鎖してしまうかもしれない」という不安を抱える必要はなく、好きなだけ漫画を買い集めて本棚を充実させることができます。
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「eBookJapan」はYahoo!のサービスなので、Yahoo!アカウントを持っている人はそのまま利用できます。
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「eBookJapan」では「PayPay残高」で漫画を購入するとPayPayボーナスが付与されるので、利用のために携帯電話番号を登録しておくことをおすすめします。
好きな漫画を選んで購入します
「PayPay残高」「クレジット決済」「キャリア決済」「WebMoney」「BitCash」から購入できます。
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「ebookjapan」は解約する必要がありません
「ebookjapan」はYahoo!アカウントと紐づいているので、解約するためにはYahoo!アカウントを解約する必要があります。
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アニメ『シドニアの騎士』を無料で見れるおすすめ動画サイト
『シドニアの騎士』TVアニメ版はポリゴン・ピクチュアズより、主に3DCGで作られています。 3DCGの強みはやはり戦闘シーンです。
どうしても手書きには出せない、メカニックの俊敏な動きや奇居子の気味の悪さが3DCGならではの無機質なタッチで非常にリアルに描き出されています。
音響も非常に手が込んでいて衛人の駆動音や奇居子の動く音などが臨場感あふれるサウンドで楽しめます。ブルーレイには5.1chサラウンド音声が収録されており、さらに没入感のある映像体験が可能です。 また背景は一部手書きになっており原作のイラストの美麗さがよく表現されています。
TVアニメ版一期では、主人公・長道が正規操縦士となり奇居子との戦いや仲間の死、ライバルの陰謀に苦しみながら成長していく姿が描かれます。 二期『シドニアの騎士 第九惑星戦役』では、新兵器が開発され奇居子に大攻勢をかけるための前哨基地、第九惑星をめぐる戦い「第九惑星戦役」が描かれます。
二期では、原作とは少々異なった展開を見せます。 ストーリーだけではなくネーミングにも原作との違いがあります。
もともと原作では外来語、横書きの言葉を避けて日本語、漢字でのネーミングが行われていましたが、アニメ版ではそれをさらに徹底させ(「ミサイル」を「誘導飛翔体」、「シミュレーター」を「仮象訓練装置」とするなど)、非常に硬質で重厚な雰囲気に仕上がっています。
一期、二期ともにオープニングはangelaで、どちらも勇壮な曲調で軍歌のようなテイストがあり、歌詞は本作を意識して書かれており、映像とよくマッチしています。
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漫画『シドニアの騎士』を無料漫画サイトで違法に読むことはできません
政府の海賊版対策の一環として、経済産業省・一般社団法人コンテンツ海外流通促進機構・出版広報センターが連携し、「STOP!海賊版」の描き下ろし漫画を作成しました!全16作品を、本日から4作品ずつ4週に渡って順次公開していきます。是非ご覧ください!https://t.co/vRBft067RX pic.twitter.com/TGJ1hRexjj
— 経済産業省 (@meti_NIPPON) June 12, 2020
これまで違法サイトを使って漫画を読んできた人にとっては残念ながら、現在は違法サイトで漫画を読むことはできません。
無料で漫画を読む方法(いずれも違法)は大きく分けて以下の3種類です。
海外サイトに違法アップロードされた漫画を読む
「漫画村」のような海賊サイトで漫画を読む
torrentに違法アップロードされた漫画をダウンロードして読む
(1)の海外サイトでアップロードされている漫画はオリジナルの日本語ではなく、中国語や韓国語、英語やスペイン語に翻訳されたものばかりです。
たまに日本語があっても「第5話だけ日本語で読める」といった適当さで、全く当てになりませんし、そもそもそういうサイトは詐欺広告やウイルスまみれで危険すぎます。
(2)のような海賊サイトは今はほぼ消滅しました。
「漫画村の後継サイトのURLを知りたい人は〇〇円払ってください」という詐欺が広まりましたが、そんなサイトは存在しないのでお金を払っても見つかりません。
(3)のtorrentでは今でも漫画ファイルが見つかることもありますが、「ウイルス感染」と「逮捕」のリスクが最も高いのもこのtorrentです。
torrentは匿名性が高いと言われますが、torrentファイルを探すための「torrentサイト」はユーザー情報を保護しているわけではないので、警察から問い合わせられたら一発でアウトです。
また、torrentで流通している漫画やゲームには悪意あるマルウェアに感染しているものも多いため、海賊版サイトよりも遥かに危険です。
危険性を解説 「漫画村」の後継サイトは危険なので絶対に使わない方がいい理由
2021年1月1日に改正著作権法が施行されることもあって、漫画の違法ダウンロードはかつてないほど厳しく摘発されています。
これほどのリスクを犯してまで、「雑にスキャンされた違法漫画」を読む意味があるでしょうか?
漫画は電子書籍サイトで合法的に読んだほうがはるかに安全で、結果的には安くつきます。公式なので書籍としてのクオリティも段違いです。
違法アニメサイトにも要注意!
違法漫画サイトだけでなく違法アニメサイトにも要注意です。
違法漫画をダウンロードするのも違法アニメをダウンロードするのもリスクの大きさは同じです。
実際、「アニメの違法アップロード」はバンバン捕まってしょっちゅうニュースになっています。
「違法ダウンロード」は「違法アップロード」と比べて逮捕にまで至った事例こそ少ないですが、「警察が家宅捜索しにきた」とか、「罰金刑になった」といった報告は多く挙がっています。
以下のリンクでは違法アニメサイトの危険性を、実際のアニメサイトを通して紹介しています。
関連記事 KissAnime(キスアニメ)の危険性を解説
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『シドニアの騎士』作品情報
『シドニアの騎士』関連作品
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『シドニアの騎士』が好きなら必ず気に入るだろう作品ばかりなので、ぜひ一度読んでみてください!
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私自身も電子書籍サービスをフル活用して毎月60冊以上の漫画を楽しんでいます。ぜひ参考にしてください!
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「Manga Raw」使用者に警告! パソコンにウイルス感染が報告される…
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text:
Switch『ドラゴンクエストⅪ 過ぎ去りし時を求めて S』感想。文句の付けどころのない名作 - ゆめろぐ
ドラクエのナンバリング11作目。オンライン前提だった前作の『Ⅹ』と違い、従来型の一人用RPGとなっている。
元々は2017年7月29日にPS4と3DSで『ドラゴンクエストⅪ 過ぎ去りし時を求めて』(通称:無印・オリジナル等)として発売していたが、後にPS4番をベースに様々な追加要素を加えてタイトルに『S』を加えた本作が発売された。『S』の発売に際しては完全版商法や時限独占等で色々批判もあった模様だが、少なくとも今から新たにプレイする場合は無印版をやるメリットはあまりないため『S』版のプレイを推奨。
【『S』での主な追加点】
・キャラボイスが追加されてフルボイスに
・3Dモードと3DS版にあった2Dモードを切り替え可能
・オーケストラ版音源を追加
・各キャラごとの新シナリオを追加
・マップ上での便利な機能の追加  等
作品の特徴や良かった点
「主人公は伝説の勇者の生まれ変わりであり、蘇った魔王を倒すために仲間とともに旅立つ」という王道中の王道のストーリー。まさにこれぞドラクエと言った感じで、逆にドラクエ以外のゲームがこの設定にしたら恥ずかしいんじゃないかとまで思える直球ど真ん中のストーリー。主人公をはじめ登場人物の一人一人にドラマがあり、とても気分が盛り上がる展開があったり、時に悲しいこともあったり、最後まで飽きることのない熱い物語が続いたという印象。だからか王道展開ではあっても、「古臭い」とか「どっかでみたような話」と思わせないのは凄い。クリア後は一昔前の名作映画を見終わった時のような、満足感もありつつも終わってしまうのが寂しいような、ずっとこのロトゼタシアの世界にいたいようなそんな感情になる。名作ゲームを表
主人公は昔ながらの所謂「喋らない主人公」(攻撃や魔法使用時の掛け声のボイスはあるけど)。個性が薄いのでプレイヤーの分身として感情移入はしやすいが、最新のリアルなグラフィックでのイベントシーンだとちょっと違和感あるかも(笑)
ストーリーだけではなく、一人ひとり魅力的な要素をもった仲間たちも本作を名作としている要因の一つ。パーティメンバーは最終的にそれなりに多くなるが、物語終盤にくるころにはキャラクターひとりひとりに思い入れがあって、愛着的にも能力的にもベンチ要員というか死にキャラが出にくいようになっているのも素晴らしい所。Switch版では物語中盤でのパーティキャラクターそれぞれの個別シナリオが追加されていて、より感情移入がしやすくなっている。
個人的にはやっぱり最初から最後まで相棒でありつづけたカミュと、色々あって様々なものが入り混じった感情のあるベロニカが好き。
ゲームのボリュームもがっつり楽しめる満足の大ボリューム。
まず通常のクリアまでに76時間ほど、最終的には100時間以上のプレイ時間となったが、単体のRPG作品としてはかなり長く楽しめるほうではないだろうか。クエストや冒険の書を進めたりカジノにいったりかなりのんびり進めたので、速足で進めれば通常クリアまでは50時間程度で行けるぐらい。
隠しボスや試練等は最大のレベル99まで上げても簡単には勝てないので、強い装備を集めたり種を収集してステータスを上げたりとクリア後にやり込む要素は多い。個人的にはドラクエの種集めははじめての経験だったが、気が付いたら平気で数時間単位で同じ敵を狩り続けていた(笑)。その分、最強の隠し裏ボスを撃破したときの達成感はひとしお。
ストーリーをクリアするだけなら難易度はそこまで高くなく、戦闘速度を高速・超高速にする機能があったり、3Dモードであれば無駄なバトルを避けてサクサク進めていくことも可能。さくっとストーリーを楽しむのもよし。全キャラ全ステータスをカンストするまで強化して、隠しボスを最短何ターンで倒せるかにチャレンジするのも良し。ライト層もヘビー層もどちらもしっかり楽しめるような仕上がりになっている。
最新の3Dか、懐かしの2Dか
前述の通りSwitchの『S』版ではキャラや世界が3Dモードで描かれた今風のゲームか、SFC時代のような懐かしのドット絵で描かれた2Dモードかを選んでプレイできる。実質2つのゲームが入っているとも言えなくもない。プレイ途中での切り替えも可能だが、いつでもどのタイミングでも自由にスイッチできるわけではなく特定の時点までストーリーが巻き戻ってしまうなどの制約があるため、最初にどちらのモードでやるかを決めてからそのプレイではエンディングまでそのままで進めることを推奨(1周目3Dにして2周目2Dにするとか)。ちなみに今回はせっかくの最新作なので3Dモードでやった。
3Dモードの映像はさすがに綺麗だし、キャラクターもモンスターも色々動きがあって戦闘も楽しい。リアルな映像ながらどこか可愛らしさののこるデザインはさすがドラクエと言った感じ。一応PS4版よりは画質は落ちているようだが、Switch初見プレイでは全く気にならなかった。
ここから先はストーリー終盤の展開に関する重大なネタバレがありますのでご注意ください。
やっぱり一番衝撃的だったのはベロニカの途中離脱。スキルパネルがセーニャに引き継がれて一人分になったのも、「ストーリー上ではベロニカはもう復帰しない」ということを示しているようで悲しかった。間違いなく本作一番印象的だったところ。
次いで印象的だったのはそのあとのグレイグのサプライズ加入か。序盤から「実はいいヤツ」みたいな空気があったので、崩壊後に一緒に行動している時に「こいつ正式加入しないかな~」とか思っていたら本当に入ってきた。
そしてストーリークリアかと思った直後に訪れる過去に戻る追加シナリオと本当のラスボス。まさかエンディング後にタイトル回収が行われるとは思ってもいなかった。これは本当に熱い展開。追加シナリオなしでも物語としてまとまっていたしあれで終わっても評価が下がるようなことはなかったと思うけど、個人的にはこの展開を入れてくれて本当に良かった。過去に戻って最初にベロニカに会って「なんで泣きそうな顔してんのよ?」みないなことを言われた時にはプレイヤーみんな主人公と同じ顔をしてたんじゃないだろうか。8人揃って真のラストを迎えられて本当に良かった。
改めて評価をもう一度。
初のドラクエナンバリング作品でしたが、王道ながら熱い展開と十分なボリューム、感情移入しやすい魅力的なキャラクター達がおおく、かなりがっつり楽しめる神ゲーといっていい名作でした。普通に面白かったです。さすがはドラクエです。
せっかくなので今後他のナンバリング作品も遊んでみたいと思います。次はやっぱり評価の高い5あたりをやりたいです。
ドラゴンクエスト11S
yumekichi730 2021-11-18 18:00
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ガンプラやゲーム・漫画・映画など趣味や興味のあることを中心に書き連ねていく個人ブログです。たまに生活で感じた事やブログ運営なんかについても書いています。
2017/3/9開始。
アクセス等の推移について
【BB戦士】『G-3ガンダム』(No.200 ガンダム塗装)
ガンプラのパーツ請求のやり方を大図解!【壊した・無くした】
【もっと楽しめる版】『 スパイダーマン:ノー・ウェイ・ホーム THE MORE FUN STUFF VERSION』を観てきた
Switch『SDガンダム バトルアライアンス』感想。ソロはクソゲー、マルチは良ゲー
PS Vita『艦これ改』感想。デカい欠点もあるが愛があればずっと遊べる
サッカー・フットサル (11)
おすすめ漫画 (10)
雑談・小ネタ (11)
おもちゃ・プラモデル (174)
スターウォーズ (10)
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text:
話には聞いていましたがそんなクリティカルな食生活の変化起こるんですね…。
僕に出来たのは唯一おいしく飲めると言うセイコーマートの100%グレープフルーツジュースを買いに行くことくらいでした。
ここから1、2か月はグレープフルーツジュース生活が続きます。
妻のつわりがしんどい時期に夫が出来ることは、なるべく妻の面倒を無くす事くらいなのかな…と。
積極的なサポートは、妻と同レベルでこなせるならばっちりですが何をやるにも「これどうするの?」って聞きながらじゃないと出来ないなら、張り切り過ぎない方が妻のストレスにならない気がします。
自力で出来ること自分でやる。それ以外は妻の手間を減らす方法があればやるくらいが丁度いいのかなと。
(ご飯作るのもしんどい事があるので、外でご飯買ってくるとかお金に頼るのも全然ありです)
あと妻がこれは大事!って言ってたのが”妻の愚痴をちゃんと聞く”ことらしいです。
体調が悪いのをちゃんとわかってほしい、大変だということを共有したい、とのこと。共感が大切なので解決策とかは口にせず「それはつらい!」とか「うん、そうだよね」とか言い聞き役になるのが良さそう。
なんだか慣れてきて遊びに出かけた8月
お盆を過ぎたころには慣れもあるのか妻のつわりも大分マシになってきたようです。
北海道の暑さのピークも過ぎて、外気温が快適になってきたので8月は近場でいろいろ遊びに行きました。札幌国際芸術祭の開催期間だったので、それを観に行くことが多かったですね。
食生活も水はまだ飲めなかったけど8月末には概ね何でも食べられるようになってきたようです。確かお茶は飲めるようになってきてたかな?
「今まで食べたいって気持ち自体が起きなかったけど、美味しいものが食べたいって欲が徐々に戻ってきた」とのこと。
ちなみにこの頃には検診も月に1回なので、8月は一回しか病院に行きませんでした。
一か月も様子がわからないと「大丈夫かな?」「無事育ってるのかな?」と二人して心配性を発揮していましたが、胎児の成長も順調で8月末には少ーしだけお腹が膨らんできました。
振り返ってみると、いわゆる安定期前のこの時期が一番心配してたかもしれません(遊びには行ってたけど)。
月に一度しか検診が無いのでこまめに状態がわからないし、お腹の膨らみもほぼ無く胎動もないので、日常に赤ちゃんの存在感はありません。唯一つわりが妊娠の証拠のような時期です。
この時期には育児サイトや書籍でいろいろ勉強して、妊娠初期の流産確率とかも知っていたので二人でだいぶビクビクしていました。それを紛らわすために沢山遊びに行ったのかもしれません。
嬉しいけど「まだわからない…」「産まれるまでは安心するな自分…」と心に保険をかけまくってました。
9月になると週数的には安定期に突入!
ただ月一回の検診は月末なので9月中は心配な日々が続きました。
この月は十勝に旅行へ行ったりと8月に引き続き普通に遊んではいましたが、育児的ビックイベントは両親学級ですね!
平日夜8時から市の健康保険センターで受講しました。
夜8時からなのは夫婦で参加できるようにとの時間設定だと思いますが、必ず8時前に上がれる保証はないのでその日は有給を使いました。
マニュアル的な冊子が配られ簡単な座学からビデオ視聴、そして沐浴や抱き方、おむつ替えの実習などを受けると「これからうちに赤ちゃんが来るのか…」という現実が近づいてきたように感じます。
他にも妊娠と同じ重さの重りをつけて階段を上り下りしてみたり寝起きしてみたりと、実際に自分が体験することで後々必要な気遣いの参考にできる体験をしました。
何より妻と二人でこれを受講することによって、ふたりで赤ちゃんを迎えるんだという心の準備が一歩前に進んだ気がします。
そして月末の検診で赤ちゃんの無事を確認。
うにうに手足動かしているのを見てようやく一安心です。
服の上からだとまだわかりづらいですが妻のお腹のふくらみもはっきりわかるようになってきました。
妊娠初期から安定期までの夫としての感想まとめ
・実感はなかなか湧かない。
・つわりの時にする夫としての心構えは妻のストレス軽減が第一。甘えない。
・赤ちゃんの存在感があまり無くて不安になりがちだけど、その不安も妻と分け合う。
・勉強して知識を得るほど不安も増えるけど勉強大事。
・つわりが収まってきたら気分転換大事。遊びはこまめに休憩挟みつつ。
・両親学級に出るとかなり実感が湧く。
振り返ってみるとこんな感じでした。
うちの場合はですが、この時期は赤ちゃんを迎える具体的な準備というよりも夫婦でのコミュニケーションと心の準備が主だった気がします。
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コマ送り – 日本語で書くアニメーションプログラム
マスク効果(またはクリッピング) – 日本語で書くアニメーションプログラム
浮遊(ランダム移動) – 日本語で書くアニメーションプログラム
個人的に読んで面白かった本
脳内賑やか系の主人公が送る
特別じゃない愛すべき日常。
特に事件は起こりません。ファンタジーもありません。ドラマチックより食い気優先。
それでも好きなものが沢山ある三歩(さんぽ)は、普通の日々を今日も楽しく生きています。
不安や不満やヘイトに目を向けるより、目の前の好きなものを味わう人生を送ろうと思える。そんな素敵な一冊です。
スライダープラグイン Swiper で中央寄せに!そして両端の見切れ具合の調整方法。
モーションライブラリTweenMAXとThree.jsを併用してみる
WordPressでアイキャッチ画像のURLだけを簡単に取得できるようになってた件
【PHP】画像を回転、上書き保存する
CSSでhoverのINとOUTで違う動きをする効果の作り方
色々なスクロールエフェクトを実装出来る ScrollMagic の使い方
遠いけど行きたい! 東京から海士町への行き方詳細
メモ:CSSのtransformの各種値をjQueryで取得してみました
Author: くりりん
ビデオグラファー&Webクリエイター。小説、図書館、盆栽が好き。家族との時間を大切にする事に貪欲です。


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―お客さまは個人、法人?
林 FPの会社は個人のお客さまが多いです。契約者は住宅を購入された人。不動産会社と連携していて、住宅購入者の火災保険を当社が担っています。この火災保険に入っていただいた人に対してFPのサービスを提供するといったビジネスモデルです。一方、コンサル&コーチ業は企業向けです。ドラッカーの考え方をここで応用・提供しています。
―ドラッカーを知ったのは?
林 きっかけになったのは、2001年の春にコーチングと出会ったことです。日本商工会議所青年部の役員海外ミッションがあってフィリピンの会議に参加しました。独立2〜3年目で四苦八苦している最中でした。ここでプロのコーチと出会い研修を受けました。コーチングっておもしろいなあと。そこで、2006年からコーチのノウハウを使って教えることをスタートしました。ビジネスマンに事業系のことを研修する機会が多かったので、事業とは何だろうかと学ぼうと考えました。その時手にとったのがドラッカーの『マネジメント 【エッセンシャル版】基本と原則』(ダイヤモンド社)でした。この本で、企業とは何かとか、マネージャーの仕事とは、とか。生産性の向上についてなどを知りました。本の翻訳者である上田惇生先生に関心が向いて、ぜひ
林 2015年の9月。日経BP社主催のセミナーがあったのです。上田先生が登壇すると知り、申し込みました。当日、楽しみに出向いたら、なんと上田先生が体調不良で欠席されると。その代わりでドラッカー学会理事の佐藤等さんが講演をされ、佐藤さんの著書にも登場する十勝バスの野村文吾社長が登壇していました。セミナーでは、プレ読書会のデモンストレーションがプログラムにあったんです。「会場にいる人でどなたか一緒にやってみませんか?」と言われ、喜んで手を挙げてしまったんです(笑)。セミナー終了後、懇親会が予定されていました。「もしお時間あれば」とお誘いいただき参加したのです。
―懇親会で養成講座に入ることに?
林 わたしは『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう』(日本経済新聞出版)という本で有名になった「ストレングスファインダー」をコーチングで取り入れていました。ギャラップ社の認定コーチの資格を持っているのです。懇親会の席で、そのような自己紹介をしたら、みなさん異様な反応を示したんです。世の中そんなにストレングスファインダーを知っている人はいないのに、懇親会参加者はほとんどの人が知っていたんです(笑)。驚きました。変な人たちだなあと。そんなこんなで、佐藤さんからいきなり「ドラッカーの読書会を運営するファシリテーターの要請講座があるんだけれど、参加しませんか」と。普通の人はちゅうちょするのでしょうが、わたしは「はい」と言っちゃったんです。でも、なんか高いもの売りつけられたなあ〜と(笑)
―参加してどうでしたか?
林 それまで、ドラッカーの本は読んでいたのですが、なにか不完全燃焼感がありました。理解しようとする、誰もが陥る落とし穴にはまっていました。「ドラッカー本は、実践するためのテーマ探しの本」だと講座を受けるなかで気がつきました。結果、佐藤さんとの出会いのおかげで、コーチングのやり方が従来とはまったく変わりました。
組織も個人も強みを活かす
―好きな本はなんですか?
林 やっぱり『経営者の条件』でしょうね。この本はおもしろいです。この本1冊から経営者の人とは無限にお話ができます。なかでも「人の強みを生かす」という第4章が好きです。組織でも個人でも、強みを活かすことはとても重要。時間と強みは個人に固有のものです。これをどう活かすのか。その上で、「集中」と「意思決定」があって成果につながる。まさに成果をあげるための1冊だと思います。
―ご自身の強みは何ですか?
林 ストレングスファインダーで言うと、「戦略性」「活発性」「コミュニケーション」「社交性」「最上志向」、です。わたしの特徴としては「巻き込み力の強さ」があります。人の強みを活かして、ある1点に最短距離で向かって巻き込んでいく。自分としてはまさに経営者タイプ。経営者でなければわたしの強みは活きないと感じています。ひとりの職人としては、ぜんぜん成果はあげられないタイプ。わたしの生きる今が組織社会でよかったと思っています(笑)。
―読書会はずっと以前から?
林 宮崎で事務処理代行業をやっている時がありました。その関係で、宮崎県にはよく通っていました。そこで青年会議所のメンバーと読書会をやっていました。読書会は鎌倉・宮崎の都城・鹿児島・沼津など。最大4カ所でやっていた時もありました。
林 「実践するマネジメント読書会」は鎌倉をメインでやっています。参加者は中小企業の経営者が多いですね。読書会では、実践のイメージを持ってもらうことを意識しています。何を現場で試してみるのか。このイメージが湧くような会を目指しています。あるフレーズが気になった参加者には、「関連することとして、あの本のこの部分が参考になるかもしれません」と、いうようなアドバイスをしています。より確実に実践へのサポートを心がけています。実行の角度を上げていくというか、そういった選択肢を増やすように配慮しています。ドラッカーの本は読んで終わりではないのです。今年は読書会を4コースやります。ほぼ、毎週のようにやっています。対面とオンラインの両方から参加が可能なハイブリット方式です。ぜひ、一緒にドラッ
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取材記者/エディター   1965(昭和40)年、北海道恵庭市生まれ。高崎経済大学卒業、(株)ピーアールセンターにて広告・マーケティング業務に従事。2007年独立、人口減少の道内経済に貢献すべく、地域の新しい情報の発信をライフワークにする。一眼レフを片手に、年間100日以上をアウトドアフィールドや道の駅・キャンプ場を取材。新聞記事連載やWEBコンテンツ制作がメインの仕事。P.F.ドラッカーの読書会、札幌ビジネス塾に10年以上通い、上田惇生先生のサイン入り『経営者の条件』は家宝。著書に『アウトドア&感動体験ガイド北海道』『北海道キャンプ場&コテージガイド』『北海道道の駅ガイド』(共に北海道新聞社)。休日はマラソンと登山に勤しむ。
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その特徴は何と言っても使われているスパイスの多さ!
28種類の高級スパイスによる絶妙な辛味と、玉ねぎの甘みがしっかりと感じられる旨味…私は一度食べて見事に虜になってしまいました。
ただこのC&Cですが、ある食べ方が特に美味しく感じるんです。
店頭で食べるよりレトルトカレーの方が圧倒的に美味しい!?
C&Cは不思議なことに店頭で出来立てのものを食べるより、レトルトカレーでお持ち帰りして家で食べる方が美味しく感じるんです!
これ私だけでしょうか?(笑)
店頭でも何度も食べたことありますし、レトルトでも何度も食べています。
重度のC&C依存症と言ってもいいくらい食べていますが、何回食べてもやっぱりレトルトの方が美味しい!
店頭で食べるカレーも普通に美味しいことは美味しいのですが、基本的にお店へ行っても店頭で食べるのではなく、レトルトカレーを10箱くらい大量に買って帰ります(笑)
店頭で食べるならCoCo壱番屋、レトルトならC&C
カレーと言えば世界一有名と言っても過言ではないのがカレーハウスCoCo壱番屋ですが、私も幼少期から今でもよく食べるカレー店の1つです。
カレーチェーン店としてCoCo壱番屋とC&Cを比較すると、店頭で食べるなら断然CoCo壱番屋で、レトルトなら断然C&Cです!
逆にCoCo壱番屋は店頭で食べると美味しく感じますが、レトルトだと私は微妙に感じてしまいます。
C&Cのレトルトカレーをレビュー!
それでは私が愛してやまないC&Cのレトルトカレーをレビューします!
親の顔より見たパッケージかもしれません。
ちなみにポークカレーの辛口が私のお気に入りですが、辛いのが苦手な人は「マイルド」や「中辛」もあります。
今回はサトウのご飯へかけて食べていきましょう。
温め方は中身を容器へ移してレンジで温めるか、湯煎して温めるかのどちらかですが、私は必ず湯煎で熱々になるまで鍋にぶち込みます。
しっかり温めてからご飯へかけていきます。
このスパイスの香りがC&C特有の香りです!
ちょっとルーの色が薄めなのも特徴的ですね。これはきっと玉ねぎがたくさん入ってるからでしょう。
他のカレーでは味わえないスパイスによる深みとコクのあるルー。
もう何十回何百回と食べているはずなのに、それでもまたこの一口が食べたくなる。
そして変わらない美味しさに感動する。
豚肉もそこそこ大きなブロックで入っています。
柔らかい肉質で肉の旨味もしっかりありますね。
私が通っていた店舗が閉店したりもしましたが、C&Cは絶対になくなってほしくないカレーチェーンです。
こんな美味しいカレーが手作りできたらなぁと思ってしまいますが、まあ無理でしょうね…
ちょっとずつかけて食べるのが何故かうまい!
レトルトカレーを食べる時は、おそらく多くの人はお皿に盛ったご飯へ一気にかけて食べるかと思いますが、C&Cに関してはご飯へ少しずつかけて食べるとより美味しく感じます。
例えば茶碗にご飯をよそい、C&Cを少しかけて、それを箸で食べると妙に美味しいんです。
ご飯の量に対してあえてルーを少量にすることで、カレーの風味が際立って美味しさが倍増。上の写真では箸で持ち上げたご飯が隠れるくらいルーをかけてしまってますが、ルーはこの半分くらいにして、海苔の佃煮みたいな量感覚で食べると美味しいのでおすすめです。
1つのレトルトで2食分食べることができてルーの節約にもなります。
私がレトルトカレーでNO.1と言ってもいいくらい美味しい新宿カレー「C&C」ですが、カレー好きでまだ食べたことがない人がいたらぜひとも食べてほしい商品ですね。
C&Cはスパイスのキレのある辛味と玉ねぎの甘みが絶妙に混ざり合っています。ちなみに私の好きな辛口は、玉ねぎがルーに対してなんと50%も使われています!もはや玉ねぎを食べてますね(笑)
私は別に全国のレトルトカレーを食べ尽くしてきたカレー通でもなんでもありませんが、もし様々なカレーを食べたとしても、おそらくC&Cは美味しいカレーランキングでトップ3に入るのではないでしょうか。
関東にお住まいではない方でもネットから購入できるので、ぜひ一度食べてみてほしいですね。
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新園舎に非常滑り台が完成したことで今日、古森先生が子どもたちに約束事、使い方を話してくれました。
これは、『非常滑り台』で万が一火事になった時に逃げる滑り台であること。もし火事になったらこの滑り台を使って逃げるので普段は使うものではないこと。滑る時は先生の話をしっかり聞いて順番にどんどん滑っていくことなどを話してくれました。子どもたちは話を理解し怖がることなく滑り降りることができました。「たのし~い」「もう一回すべりた~い」との子どもたちの声に「非常滑り台なんだけどな・・」と苦笑いの教師たちでした。
屋外遊ぎ場の『子ども広場』の工事も着々と進んでいます。「もっともっとなが~い滑り台ができるんだよ」と話すと子どもたちは大喜び♬今からとても楽しみにしているようです。
山の斜面も見る見るうちに工事が進んで行き、近い将来?子ども広場で遊ぶ三葉っ子たちを思い描くと・・・ワクワクとても楽しみです。
おまけエピソード♬(心温まるいい話)
帰り支度をしたさくら組のI君がカバンの中を覗き込み何やらごそごそ探していました。「あれ~ない!ないなあ」と言って制服、給食セット・・次々とカバンの中のものを全部出していきました。そしてもう一度カバンの中を覗き込み手を突っ込むと「あった~!♪」と笑顔になり手に握っていたのは・・まあるいどんぐりでした。そしてそれを目の前にいた同じクラスのHちゃんに「あなたにあげる!」と言って差し出したのです。なんてほほえましい光景でしょうか。こんな素敵な出来事に出会えた私は幸せ者です。ほんとにほっこりほんわか心が温かくなりました。Hちゃんはもらったどんぐりを大事そうにぎゅっと握って持って帰っていました。わずかな時間でしたが幸せな時間をもらいました。子どもたちに感謝です。
「アンパンマントロッコ列車に乗ったよ!」 竹本 茜
秋晴れの今日、こあら組、ひよこ組、プレ年少、年少の希望者の親子107名で「アンパンマントロッコ列車とゆうゆうアンパンマンカー」に乗って、波方公園へ行きました。
JR松山駅を出発する時は、駅長さん、駅員さん、園長先生、吉本先生達が手を振って見送ってくださっていて、子ども達もアンパンマン列車の中から嬉しそうに手を振っていました。出発して間もなく西衣山~三津浜間の幼稚園近くの線路沿いではたくさんの三葉幼稚園の子ども達が「いってらっしゃーい!!」と手を振って見送ってくれていて、列車の中の私達もとても嬉しかったです。
アンパンマン列車は、色々な車両があり、たくさんのアンパンマンキャラクターが迎えてくれました。また、トロッコ列車から見える景色や海風は、とても気持ちが良かったです。
列車の旅を楽しんだ後は、約40分かけて、公園まで歩きました。「疲れたー」「もう歩けなーい」と途中で座り込んだり、泣き出してしまう子もいましたが自分の足で目的地まで歩けるように保護者の方が根気強く声をかけられていたのが印象的でした。行き帰り、疲れた子ども達は、帰りの列車は夢の中でした。
本日のアンパンマントロッコ列車の旅は貸し切りの上にGO・TOキャンペーンの対象になっていて旅行代金の割引、子ども達にはアンパンマンハンカチと指人形、もう1つ参加者大人、小人それぞれに1人1000円のクーポン券がついていました。保護者も子どもも大喜びで楽しんでいただきました。
胚芽米、魚の竜田揚げ、ひじきとこんさいの煮物、みずなサラダ、バナナ
コメント (秋を感じて・!吉本多恵子アンパンマン列車に乗ったよ!竹本茜 はコメントを受け付けていません)
「赤ちゃんいもを見たよ&青コースさつまいも掘り」 すみれ組 森岡朋音
2020年10月28日 水曜日
今日は、朝は寒く感じましたが天気もよくたくさん遊ぶにはぴったりの1日になりました。朝から木工あそびのコーナーには子どもたちが大勢集まっていました。りす組のSくんは、キャリーに入ったたくさんの木材の中から一方が溝で、もう一方がでっぱっている物を見つけると木と木を組み合わせていました。でっぱり部分が溝にはまることに気付いたSくんは何枚もつないでいました。すると、組んでいった木材はSくんの身長をこえていて、背伸びしながら支えているSくんの表情も誇らし気でした。その様子を見て、年少組担任の私は「さすが年中さんだな。」と思いました。今朝、園庭には昨日赤コースの年中・年長さんが掘ってきたさつまいもが干してありました。それを見た年少さんは、「おいも大きいね!」と驚いていました。また、今日
年少組は戸外でたくさん遊んだあと、「駐車場に小さな赤ちゃんいもがある」と聞いてたんぽぽさんと駐車場に見に行きました。行ってみると、駐車場の畑のさつまいものつるには細い根っこと小さないもがついていました。かわいらしいいもを見て、「小さいね~。」「さつまいもの赤ちゃんだね。」などと 口々に言っていました。すみれ組のSちゃんやYくんは幼稚園に戻ると、「駐車場に行ってきたよ。」「小さな赤ちゃんいもがあったよ。」とそこにいた教師に報告していました。たんぽぽさんと年少さんは、金曜日にポンタ農園にさつまいも掘りに行きます。身近な自然に興味を持って、活動を楽しませたいと思います。
今日、年中・年長青コースはレインボーファームへさつまいも掘りに行きました。昨日大きな芋を持って帰って来ている赤コースの子どもたちを見ていたので、「大きいお芋掘りたいな」とワクワクしていました。レインボーファームに付くと、芋づるや根っこが栄養や水を求めて長く伸びていることを古森先生から教えてもらいました。お話のあとはいよいよさつまいも掘りのスタートです!いもを掘り始め、頭の部分が見えてくると「あった!」と言ってさらに力いっぱい掘っていました。
さつまいも掘りの後は、この前の稲刈りで年長さんが刈った稲が稲木に干してあるのを見に行きました。稲の中は空洞になっていて稲穂を下向きに干すことで水にぬれないようになっていることや田んぼの土は幼稚園の土とは違って土の粘土のようになっていて、乾いてくるとひびが入っていることや粘土と同じなので泥団子が簡単にできることを教わりました。さらに川の氾濫によって田んぼに流れついたたくさんの”ゴミ”についても教えてもらいました。みんながゴミ箱ではなく道端や海や川に捨ててしまったゴミが洪水によって田んぼに流れつき、稲の成長をさえぎってしまいおいしいご飯も食べられなくなってしまうこと、、ゴミ箱にきちんと捨てることで、田んぼや川ではなく、きちんとゴミ処理場に届けられることを話してもらって子どもたち
コメント (「赤ちゃんいもを見たよ&青コースさつまいも掘り」 すみれ組 森岡朋音 はコメントを受け付けていません)
さつまいも掘り りす組 澤近宏一
2020年10月27日 火曜日
朝は肌寒かったのですが、日中は暖かく少し体を動かすと汗ばむ程の1日でした。
今日は、6月にレインボーファームの田んぼに年長さん達が植えたさつまいもを、赤コースの年長児と年中児で掘りに行きました。
レインボーファームに着くと、沢山の方々が温かく迎えて下さいました。今年は、芋ずるが育つ時期に雨が少なく根っこが長くなっていることを園長から教えていただいたあと根っこを見せてもらうと、子ども達の中からは「お髭みたい」「そうめんみたい」と色々な意見が出ていました。
お話のあと、畝ごとにクラスでわかれて年長児は1人2株、年中児は1人1株掘っていきました。子ども達が掘る所は分かりやすいようにと残してあった茎の周りを掘り、さつまいもが少し見えると「お芋見つけた!!」と声が上がりそれを聞いた他の子も覗き込むように見ていました。掘る場所によっては土の中深くまでかくれんぼをしているさつまいももいて、なかなか出てきません。りす組のK君は「絶対に土の中にまだある」と言って、自分の膝位まで掘っていくとさつまいもがありました。役員さんに少し手伝ってもらいながら、何とか大きなさつまいもを掘りだすことが出来ていました。
さつまいもを掘ったあと、年長さんがこの前稲刈りをした場所を見に行きました。年長さんが刈って稲木に干してある稲を見た年中児は、年長さんになったら田植えをしに来ることを教えてもらい年長さんになる事を楽しみにしていました。その後、みんなで田んぼの土を触って見ることになりました。触ってみた子ども達は「なんか粘土みたいやね」「土がちょっと硬い」と砂場や泥場の土との違いにすぐに気が付いていました。土がすぐには壊れないので、普段作ることの出来ない小さい団子を沢山作っていたり、乾燥し割れている土のところに手を入れて土を掘り出したりと田んぼの土を存分に楽しんでいました。
その間にレインボーファームの方々が、新芋を大学芋風に調理してくださった出来たてのお芋をいただきました。ほのかに甘く子ども達は「美味しい~」「あま~い」と大喜びで舌鼓を打って食べていました。帰る前に、さつまいもを大切に育てていただいたレインボーファームの方々にお礼を言って帰りました。帰りのバスや園に帰ったあとも大きなお芋が掘れたことを笑顔いっぱいで話していました。
コメント (さつまいも掘り りす組 澤近宏一 はコメントを受け付けていません)
「遊びの中の成長」 ひまわり組 阿部葉月
2020年10月26日 月曜日
日に日に秋が深まり、今日は日本晴れで澄み渡る青空の下、三葉の子どもたちは元気いっぱいで戸外で走り回っていました。運動会の余韻で運動会の踊りの曲が流れると楽しそうに踊り始めます。
3歳児も幼稚園に来て半年たった今では、少しボコボコしていた泥団子もつるつるに綺麗な泥団子が作れるようになっていました。滑って登りにくいドームも上手に縄を掴んで登ったり、手と足や膝の摩擦を利用して嬉しそうに登っている姿があります。今まで1歩も進めずぶら下がっているだけだった子も、日々練習をしていて端から端まで出来るようになっていました。半年たって、すごい成長が見られました。
昼前ぐらいからは各クラスで実習生が考えた遊びが始まりました。実習生が考えた遊びで「何が始まるのかな」とすごく目を輝かせていました。ハロウィンが近いということで、ひまわり組ではおばけ作りをしました。廃材を使って立体的なおばけを作っていたり、ストローと絵の具を使った“吹き絵”というやり方で遊んだりしていました。廃材を使った遊びでは、前までハサミの持ち方もわからなかった子が上手に持てるようになっていて、集中してハサミを使っている姿が見られました。吹き絵では、上手にストローで絵の具を吹いて色を混ぜて遊んでいました。あまり絵の具を使う機会がない年少クラスだから、今日、いつもと違う絵の具の使い方をやっていてすごく楽しんでいました。落ちたゴミら掃除好きな子が嬉しそうに手伝ってくれました。
他の実習生がいるクラスでは“なんでもバスケット”をしたり、“しっぽとり”をしてすごく楽しそうに遊んでいました。朝は寒いので、風邪をひかないように室内にとどまってしまうのではなく、戸外に出てたくさん体を動かして三葉幼稚園ならではの免疫力をつけていきたいです。
明日は年長、年中赤コースのさつまいも掘りです。子どもたちもすごく張り切っていたので、先生も気合を入れて頑張ります。
コメント (「遊びの中の成長」 ひまわり組 阿部葉月 はコメントを受け付けていません)
「作るの大好き!」 ひよこ れもん組 山岡由紀子
2020年10月25日 日曜日
10月も後半に入り、朝晩は肌寒いものの日中は汗ばむ日もあります。服装選びにも悩む時期ですが、幼児たちの体調や活動に合わせて衣服の調節をしながら体調管理をしていきたいと思います。
幼児たちは毎朝登園してくるとまず自分の持ち物を決められた場所に片付けます。そして出席シールを貼ると思い思いに遊び始めます。この日のれもん組ではYちゃんとRちゃんがレゴブロックで何か作り始めました。少し前までお人形遊びやままごとなどの遊びが多かった2人ですが、最近はブロック遊びをする姿も見られます。「これはこっちね。」「ちがう、これはこっちよ。」などと言い合いながら何かを作り上げていきます。時折目を合わせて笑い声をあげる2人の姿がとても微笑ましいです。「なにができるのかな?」という問いかけにも返事はなく、すっかり2人の世界です。
またKちゃんはソフトブロックを黙々とつなげていました。今まであまりブロックに興味がなかったKちゃんですが、友達が作る様子を見て真似するようになりました。うまく穴にはまらないと違うブロックと取り替え、どんどんつなげていきます。長くつなげることができると、集中して力を使ったのか「はぁー。」と大きな息を吐いていました。「見てー。」と嬉しそうなKちゃんに「たくさんつなげたね。」と言うと、得意気な表情で笑いました。
一方では廃材遊びが始まりました。セロハンテープの使い方にも少しずつ慣れてきています。上手に切れる子もいれば、引っ張ることはできても丸まってしまって「できーん!」とちょっぴり苛立ちを見せる子もいます。最初は箱などにただテープを貼っていくだけだった幼児も次第に2つの物をくっつけようとするようになりました。自分の思うところに貼ろうとする表情は真剣そのものです。
今はただ、つなげる・重ねる・くっつけるなどの動きが、そのうちに頭の中で想像したものを形にすることにつながっていきます。ブロック遊びや廃材遊びを通し幼児たちの自由な創造力を育み、伸ばしていけるような声かけや関わりをしていきたいと思います。
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「秋を感じて遊ぼう」 一時預かりぴよぴよ 日野美雪
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蒸し暑い夏にはアイスコーヒーを淹れるのですが、せっかくKiralaのお水でコクのある美味しいコーヒーが入るので、氷で薄めたくなくて氷もコーヒーで作ってアイスコーヒーにしています。
そして夏といえばかき氷!!
ウォーターサーバーを考え始めた時から、試してみたかったんです。
沖縄の離島で食べる「氷ぜんざい」にハマって、毎年豆から煮てぜんざいを作っていたけれど、こだわりだすと氷もやっぱり天然水でつくったほうが美味しいんです。
「天然氷」ではないけれど、天然水をゆっくり凍らせれば少しは近づくかも?!
というわけで、早速Kiralaのお水で沖縄ぜんざいを作ってみました。
今回はぜんざい用の豆の用意がなかったので、ぜんざいは、今回は沖縄から取り寄せた缶入りの「あまがし」
最近はふわふわに氷が削れるかき氷機もいろいろ出ていますが、我が家にあるのはホームセンターでも見かける簡易かき氷機。
自己責任で刃をちょっといじって、それなりにフワフワなかき氷ができて満足していたのですが、天然水で作ると氷の溶け方が違う気がします。
若干だけれど、水道水の氷の時は削っているそばからみるみる溶けてしまって氷の山になるまで急いで氷を削っていたけれど、天然水の場合はそこまで慌てなくても大丈夫でした。
溶けにくい氷というのはいくつか条件があって、
純度の高い水を、時間かけてゆっくり凍らせることで、水に含まれる不純物をできうる限り排除した氷
Kiralaのお水は、塵や雑菌などは採水した時点の検査で0(ゼロ)というお水で、その後の非加熱処理は高度な技術で富士山由来のミネラルはそのまま残したままという天然水なので、凍らせ方と削り方(かき氷機頼みですが)で少しは天然氷に近づけられそうです。
Kiralaの天然水でできた氷は、雑味がなくてすっきりしているので、ぜんざいの味をダイレクトに味わえました。
今までは、天然水ペットボトルのお水でかき氷を作っていましたが、冷蔵庫にかさばるペットボトルを置くことなく、サーバーから直接製氷カップにお水を入れて氷を作れるのは、何気に便利。
サーバーからボタンひとつで気軽にできるので、つくる頻度があがりそうです。
次回は、ぜんざいの豆を煮るところからKiralaの天然水を使ってみようかな。
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性別ごとのSNS利用率の項目では、男性の31.9%、女性の43.8%がInstagramを利用しています。
特に女性ユーザーの比率は非常に高く、Twitter・Facebookの2大SNSよりも多いという結果となりました。
1-2.Instagramの活用は集客に有効?
国内有数のSNSであるInstagramは、集客ツールとしても有効です。
2014年06月の時点で、日本国内におけるInstagramのアクティブユーザー数は約400万人でした。
その後、2016年12月には約1600万人、2019年6月には約3300万人と、ハイペースで利用者数を伸ばしています。
Instagramを活用した集客は「インスタ集客」と呼ばれ、他のSNSにはないマーケティング効果やアプローチ方法が期待できる点が特徴です。
今やInstagramは単なる写真共有ツールではなく、情報収集ツールとしても大きな影響力を持ち始めました。
Instagramの利用者は今後もさらに増え続けると予想されており、Instagramを活用したSNSマーケティングは多くの企業の注目を集めています。
2.【基本編】インスタ集客を成功させるための4STEP
Instagramはビジュアル広告が使いやすく、幅広い世代のアクティブユーザーが登録していることから、集客に非常に適したプラットフォームとされています。
コストもそれほどかからないため、中小企業の成功事例も数多くあります。
多くの企業がインスタ集客を取り入れているものの、「どうやって集客するのかわからない」「フォロワーや閲覧数が伸びない」といった悩みを持つ企業も多いでしょう。
インスタ集客を成功するために、まずは次に紹介する基本の4STEPにチャレンジしてください。
2-1.STEP①集客ターゲットとコンセプトを明確にする
インスタを始める前に、最も大切な準備が「集客ターゲットとコンセプトの明確化」です。
せっかくアカウントを作っても、ターゲットとコンセプトが明確となっていなければ、インスタ集客は成功しません。
例えば、同じ30代女性向けでも、華やかでラグジュアリーなハイブランドと、親しみやすく普段使いできるブランドではターゲットもコンセプトも全く異なります。
まずは具体的な集客ターゲットとコンセプトを設定し、消費者の心を掴むような投稿内容を心がけましょう。
2-2.STEP②ビジネスアカウントを作成する
インスタ集客を成功させるためには、ビジネスアカウントを作成しましょう。
Instagramの広告出稿には、ビジネスアカウントが必要です。
既にInstagramアカウントを持っている場合は、個人アカウントからビジネスアカウントに切り替えることができます。
ビジネスアカウントでは、アカウントの連絡先として地図情報や電話番号、メールアドレスなどの情報を登録することが可能です。
また、インサイトというInstagram公式の分析ツールが利用できるようになり、フォロワーのデータや投稿の閲覧回数など、さまざまなデータを閲覧できるようになります。
2-3.STEP③プロフィールを最適化する
ユーザーの興味を引くプロフィール作りは、インスタ集客に欠かせません。
プロフィールページにアクセスしたユーザーの74%は下にスクロールせず、アカウントのページから離脱してしまうと言われています。
Instagramではプロフィールが投稿者の第一印象に繋がるため、内容を最適化して5秒以内で読めるビジネスプロフィールを作ることがポイントです。
箇条書きにして見やすくするなど、書き方を工夫しましょう。
絵文字は使い過ぎると読みづらくなるため、使用する場合はアクセント程度にしておくことがおすすめです。
2-4.STEP④ハッシュタグを付ける定期的に写真を投稿する
Instagramでは、新しい投稿からユーザーのホーム画面に表示されます。
投稿から時間が経つほどホーム画面での表示順が下がってしまうため、理想は毎日1回・最低でも3日に1回は投稿するようにしましょう。
ただし、Instagramでは統一感がありクオリティの高い投稿が好まれるため、投稿数を優先して適当な投稿を繰り返すことは逆効果です。
フォロワーを増やすためには、クオリティの高さを意識して、地道に投稿を続けることが重要と言えます。
また、投稿の際には必ずハッシュタグを付けるようにしましょう。ハッシュタグとは、投稿の内容を分類するタグです。
例えばカフェの投稿なら「#カフェ」「#喫茶店」というハッシュタグを付けて投稿することで、ハッシュタグ検索でカフェの情報を探しているユーザーに繋がります。
ハッシュタグは複数付けることができるため、投稿の内容やアカウントのコンセプトに合わせたハッシュタグを付けましょう。
ハッシュタグを効果的に使うことで、インスタ集客の効果はぐっと上がります。
人気投稿で使われているタグを探すためには、ハッシュタグ分析ツールの活用もおすすめです。
3.【応用編】インスタ集客を成功させるための2つのポイント
インスタ集客を成功させるためには、自社のInstagram運用を効果的に進めることが大切です。
1つの方法だけではなく、さまざまな施策を並行して行うことが、集客アップの可能性に繋がります。
ここでは、基本編で紹介した内容を応用し、さらに集客効果を高めるためのポイントを2つ紹介します。
3-1.①フォロワー限定のキャンペーンを行う
フォロワー限定キャンペーンは、フォロワーに向けて何らかの特典を用意して、購入や来店に繋げることが目的のキャンペーンです。
キャンペーンをきっかけに新規フォロワーの獲得もできるため、定期的に行うことがおすすめです。
キャンペーンでは、ユーザーにしてほしいアクション(来店・購入・レビュー投稿など)を条件にすることがポイントです。
お得感のある特典を付けたうえで、「フォロワーになるメリット」をアピールしましょう。
店舗アカウントをフォローして、ハッシュタグを付けた投稿画面を見せると「デザート」を無料で提供
購入商品をハッシュタグを付けて投稿した方の中から、抽選で「割引クーポン」をプレゼント
会場でインスタ投稿に掲載されたキーワードを伝えると、限定品をプレゼント
来店時にInstagramアプリのフォロー画面を見せれば、ヘッドスパサービスが無料
このように、目的や業種によってさまざまなキャンペーン事例があります。
企業にとって効果的となるキャンペーンを、積極的に行いましょう。
3-2.②インサイトをこまめにチェックして効果測定を行う
Instagramのビジネスアカウントでは、各投稿のインサイトを見ることができます。
インサイトの情報は、フォロワー数やユーザーからのエンゲージメント、プロフィールへのアクセス数など、集客に役立つものばかりです。
投稿して終わりではなく、こまめにインサイトをチェックして投稿の効果測定を行うようにしてください。
インスタ集客を成功させるためには、インサイトを使ったPDCAサイクルが重要です。
日々の投稿やキャンペーン施策
インサイトを利用して反応を確認
目標達成に向けた改善案の立案・実行
このように定期的にPDCAサイクルを回しつつ、自社アカウントを徐々に成長させましょう。
Instagramは、アクティブユーザーにダイレクトにアピールできる優秀な集客ツールです。
集客にはセンスと地道な努力が必要ですが、低コストでもアイデア次第で効率良く運用できる点がメリットです。
インスタ集客は、今後もWebマーケティングに欠かせない方法となることは間違いありません。
集客にInstagramを導入するか迷っている人や、インスタ集客が伸び悩んでいる企業は、ぜひ当記事で紹介した内容を参考に、適切な方法でインスタ集客を進めてください。
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差別化が出来ないのなら、ドブ板営業でもして体力勝負を仕掛けるしかありませんが、三代目経営者で気が弱くゴリゴリ行くタイプでもない。
やはり残された道は「知力」で勝負するほかありません。
幸いにも三代目は頭が良く、人と違った視点でモノをみるタイプだったので、とあるアイディアで進むべく道が明確になりましたが、つくづく難問に立ち向かう時の「姿勢」の大切さを学びました。
20代前半の頃、私はある言葉に出会いとても感銘を受けました。
有名な言葉なので皆さんもご存知かと思います。
小説家である井上ひさしさんの言葉で
「むずかしいことをやさしく、やさしいことをふかく、ふかいことをおもしろく、おもしろいことをまじめに書くこと」という名言です。
難解なテーマに差し掛かったとき、いかに単純化して考えるか。
そして、単純化されたテーマをいかに掘り下げて本質を探り当てるか・・・
さらに、その本質に愉快な発想を取り入れて、興奮するほど面白いアイディアに変換できるか。
商品企画や販売戦略を企てる際、このロジックから生まれたアイディアは確かに成功確率が高いなー。と改めて思った次第です。
昨日、築地で打ち合わせを終え、顧問先へと移動しているとき、銀座の交差点で面白い光景を目にしました。
大きな水槽にキレイな魚たちが気持ちよさそうに泳いでいたのです。
「しかし何でこんな所に水槽が? しかも家電メーカーが・・・」
と不思議に思っていた矢先、先導するお兄さんが子供たちを数名引き連れて「みんな、好きなように撮っていいよ・ キレイに撮れるかな~」と誘導しています。
お母さんも自分たちの子供の姿をみて楽しそう。
フェイスブックかブログにアップするのか・・・写真を撮っている子供の後ろ姿を携帯カメラで撮影しています。
「あっ!」この時に、瞬間的にわかりました。
「これ、すごくユニークな売り方だなー」と。
時間がなかったのでヒアリングは出来ていませんが、おそらく水槽に来る前にカメラの使い方のレクチャーを受けているでしょう。
そして、実際にとってみると、凄くキレイに撮れる。
「お母さん見てみて~」
間違いなく、この流れになるでしょう(笑)
購買動機がここで目覚めないはずがありません。
私が販売員なら「今の時代は学校の勉強だけできてもダメですよね・・・感性を磨かないと・・・」と匂わせて、購買意欲をさらに刺激するでしょう(笑)
しかし、この売り方はユニークなだけでなく、とても理にかなっています。
というのも、私も5年目位に高額なカメラと望遠レンズなどを買い揃えたことがあるのですが、まぁマニュアルを読んでもイマイチわからないわけです。
最初の頃は説明書を読みながら、一生懸命使いこなそうと努力したのですが、途中から面倒になって、いまでは「オート撮影」しか使いません(苦笑)
電気屋さんで、カメラでも買おうかなーとウィンドウショッピングしていたら、POPか何かで”購入前に体験しよう!”みたいな企画があったら、私なら間違いなく飛びきます。
旅行+撮影テクニックを教えてくれるなんて、面白いじゃないですか。
で、実際に参加して、レンタルのカメラでその使い方教わって、うまく撮れたとしたら・・・間違いなくその場で買ってしまいます。
それが、毎週第2日曜日毎回開催!という企画でユーザーも参加OKだったら、上達したいがために、友人まで誘って通い詰めるかも知れません。
販売に対する大きな壁は「期待した事が本当に実現できるか?」です。
だからこそ、テスト導入や試作品提供が大きな力を発揮しますし、他社の導入成功事例が販売の後押しをするのです。
いかに、利用させる環境を用意するか。
いえ、もっと言うとその利用体験で見込客をいかに病みつきにさせることが出来るか・・・この販売プロセスが実現できれば、最強です。


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東京 神奈川 埼玉 千葉 茨城 栃木 群馬
新潟 富山 石川 福井 山梨 長野 岐阜 静岡 愛知 三重 滋賀 京都 大阪 兵庫 奈良 和歌山
北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島
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社会保険完備 交通費支給 借り上げ社宅 社宅・住宅手当 職員給食あり 退職金制度 ボーナスあり 月収20万円以上可 福利厚生充実 引越し手当 制服貸与 研修充実 昇給昇進あり 正社員登用
年休120日超 残業少なめ 完全週休2日 産休育休制度 有給高取得率 復帰率高 土日休み 勤務地選択可 週2日からOK 時短勤務OK 育児支援あり 時間固定OK
定員30名以下 定員30?60名 定員60?100名 定員100名以上 オープニング 乳児保育のみ 英語が使える リトミック モンテソーリ
認可保育所 認証保育所 病院内保育室 企業内保育所 学童保育 プレスクール 小規模認可園 認定こども園 企業主導型保育園 幼稚園 ベビーシッター その他
6.専門性発達へのかかわり
質の高い保育を行っている施設のリーダーは、スタッフ一人ひとりに対し敬意を持って個別のサポートを行うと共に、スタッフに対して専門性を高められるよう刺激を与えていることがわかりました。
例えば、研修を受けることを奨励してみましょう。初期の導入的な研修に始まり、その後も継続なトレーニングが受けられることが望ましいです。
自治体で行われるキャリアアップ研修はもちろんのこと、全国保育士会や民間団体、園内・運営組織内研修、そのほか、本人が希望する研修に参加できるよう、誰もが参加しやすい雰囲気づくりやシフト調整等を行ってみてください。園長や管理職自身、あるいは運営組織が研修情報を収集し、参加希望者を募ってみても良いでしょう。
また、職員が誰でも見られるように保育雑誌を定期購読し回覧できるようにする、おすすめの保育情報サイトを共有するというのも良いですね。
運営組織で園内研修を企画したり、外部研修費の補助を行ったり、取得者に昇給・手当を出したりするのもモチベーション向上につながります。
◆研修は勤務時間内?時間外?
日曜日・祝日の実施や、ここ数年はオンラインやオンデマンドで実施されることもあるようですが、少なくともキャリアアップ研修や園内・運営組織内研修に関しては、勤務時間とみなし、連続勤務の状態にならないように配慮しましょう。
少なくない園で、休日を利用して受けるようにしている現状があるようですが、お勧めできません。お休みの日に研修を受けるとライフワークバランスが崩れやすいです(自主的に外部の研修を受ける場合を除きます)。
休日返上となっては、スタッフの負担が大きくなるのは当然のことです。また、キャリアアップにより得られる待遇改善にも見合わないでしょう。研修を受けるメリットよりもデメリットが勝ってしまうため、研修を受けるモチベーションは当然下がり、園や組織に対する信頼が失われてしまう恐れさえあります。
・あなたの園では、スタッフが研修を受けられるようにサポートをしていますか?
・次年度、キャリアアップ研修を受けられるスタッフを確認してみましょう。
・園内に研修を受けたいと思っているスタッフがいないか確認してみましょう。
・勤務時間内に研修をうけてもらっていますか?
スタッフがこれまでどのような研修を受けてきているか関心を持ち、それぞれの強みを継続的に把握していくことも大切です。
7.分散型のリーダーシップ
職場で責任のある仕事を任されていない職員は、離職率が高くなるということがわかりました。そのため、環境を管理する権限がゆだねられており、一人一人がリーダーシップを発揮することができる、分散型のリーダーシップが、保育の質を上げるためにも、離職を避けるためにも理想的であると言えそうです。誰もが責任を持っていることで、職員一人ひとりが自尊心と士気を高めることができると考えられています。
ただし、入職して間もない段階で責任を持たせることは、かえってストレスになるので注意が必要です。ある程度仕事に慣れ、保育目標の共有、共通認識が持てたところで、徐々に自己裁量で行える部分や、任せる部分を増やしてみてください。
◆リーダーシップの偏りに注意
リーダーシップを持つスタッフが一部に限られると負担も偏り、大きなストレスとなりかねません。結果、負担が増えることが不安でキャリアアップを避けるスタッフまで出てきてしまう恐れもあります。負担を分散するうえでも、一人一人がリーダーシップを持てることが大切なのです。
・あなたの園では、一人ひとりがリーダーシップを持てていますか?
・責任が主任やリーダー職に偏っていませんか?
リーダーシップをそれぞれが持っていると、足並みがそろわなくなるのではと心配になるかもしれません。しかし、これまで見てきた園全体での保育目標の明確化、共通の認識を持つ、効果的コミュニケーションなどができていれば、保育の質に影響が出るようなばらつきはほとんど出ないでしょう。
8.学びの集団とチーム文化の構築
役職や資格、経験に関わらず、スタッフ間で学び合い、チームとして動ける組織風土が大切ということが分かりました。そのためにリーダーからスタッフに働きかけることが大切です。
・立場の違いによって大きな上下関係ができないようにする
・関係者全員が信頼と尊敬をし合える関係が持てるようにする
・専門知識を共有し合えるようにする
その点では、職員同士が日常的にやり取りできるよう、ノンコンタクト タイムの確保も重要です。
◆ノンコンタクト タイム
休憩時間とは別に、勤務時間内に子どもたちから離れる時間。連絡帳の記入、教材の作成、遊具の整備、打ち合わせ、保護者対応、自己研鑽などを行う。日ごろの保育の見直し、残業の予防ができ、保育の質の向上、保育士の負担軽減の効果がある。
・あなたの園では、スタッフが学び合うことができていますか?
・あなたの園では、ノン コンタクトタイムを設定していますか?
定期的なミーティングができることが理想的ではありますが、普段のかかわりの中でも学び合える組織風土づくりをしてみてください。他のスタッフからの情報を、「〇〇先生が教えてくれたんだけど…」と伝達するのも良いですね。
ご家庭(保護者)と協力関係を築くことは、質の高い保育を行う上で、やはり重要でした。ご家庭と園とで連携することは、幼児期の子どもの言語、認知、自尊心に大きな影響を与えます。
ご家庭と園との関係は、ともすれば園が子どもの様子を一方的に伝える形になりやすいです。しかし、保護者との相互作用があることで、親は自分自身の子育てを肯定的にとらえられるようになり、より子どもに適した教育環境を整えることにつながっていきます。
日常的な関わりや行事を通して、子どもを支えるチーム関係を築くことを、意識してみてください。
◆貧困・格差問題解消の一助にも
英国の研究では階級差について触れられていましたが、日本でも貧困や格差問題はあり、家庭環境は様々です。子どもが家庭で与えてもらえる教育にも差があります。発達年齢に対して提供されることが望ましい教育や生活が環境的に受けられていない場合もあります。しかし、保育園に通うことで、一定レベルの教育や発達の支援を受けることができ、自分の子どもの成長を知ることで、親はより適切な教育を与えることができるようになるのです。
◆より望ましい家庭での関わりに気づける
また、園では集団場面でしかわからない成長を知ることができます。あるいは、発達面の気がかりな点が見え、早期に支援につなげられることもあります。家での子どもの様子だけでは気づきにくい、より望ましい成長のサポートに気づいてもらうことができます。
・保護者とのかかわりが一方向になっていませんか?
・保護者と相互的な連携はできていますか?
・保護者参加型の行事を行っていますか?
成長した点を連絡帳やお迎えのタイミングなどに伝え、ご家庭での様子を聞いてみましょう。家庭ではできていないことでも園ではできている場合もあります。両方の状況をお互いが共有することで、子どもの成長を多角的にとらえることができます。
もしも、家ではできていなくても、「家では甘えたい気持ちがあるのかもしれませんね。園で頑張れているのも、普段、ご家庭でしっかり伝えてくれているからだと思いますよ」などと、ご家庭での指導と結び付けてみると、日頃の子育てを肯定的に捉えてもらいやすいでしょう。
10.管理と指導のバランス
園長として、管理することと、保育のリーダーシップを取ることのバランスを取ることが大切ということがわかりました。園長が負担に感じる業務について調べた調査では、管理業務が最も大きな負担に感じられているという結果が出ていました。
園長になる方は、これまで、子どもやご家庭(保護者)と関わることに喜びを感じ働いてきた方が多く、それが、園長になったことで、管理業務に追われ、これまでの最大の喜びを得られない状況になりやすいようです。
・管理業務が負担になっていませんか?
・管理業務のICT化や簡易化、分担の可能性はありませんか?
・園長であるあなた自身が、相談できる場所はありますか?
園長という立場は園内ではほとんどの場合唯一の存在です。なかなか周囲に相談しづらいこともあるかもしれません。そういった場合は、園長同士で情報交換を行うのもおすすめですし、運営組織に相談できる体制があればどんどん活用していきましょう。外部機関のコンサルティングを受けるのも一つの方法です。
運営組織では、園長がリーダシップを十分に発揮できるよう、管理業務に関するサポートを行っていくことも大切です。
日々の業務を振り返ることができましたでしょうか?
今回は英国の研究から、日本の状況を織り交ぜつつ、大切なことについて見ていきました。人材不足の問題から、なかなか実現できないものもあるかと思いますが、できることから進めていただければと思います。状況は確実により良い方向へ進んでいきます。
皆さんの保育園が、これから更に子ども達、ご家庭、スタッフの笑顔があふれる、素敵な園になっていかれることを願っております。
≪心理カウンセラープロフィール≫
公認心理師。明治学院大学大学院心理学専攻修士課程修了。ストレスチェック実施者研修修了。スクールカウンセラーとして都内中高で12年間従事するかたわら、メンタルヘルスサイトにて一般向けに心理学コラムの執筆とメールカウンセリングを担当。プライベートでは0歳と7歳の2児の母。最近は「あつまれどうぶつの森」を家族で楽しんでいます。
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Blog. 「音楽の友 2016年5月号」 久石譲 長野市芸術館芸術監督 インタビュー内容 – 久石譲ファンサイト 響きはじめの部屋
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投稿日: 2016/05/052021/12/09 投稿者: ふらいすとーん
Blog. 「音楽の友 2016年5月号」 久石譲 長野市芸術館芸術監督 インタビュー内容
Posted on 2016/5/5
音楽専門誌「音楽の友 2016年5月号」(4月18日発売)に久石譲のインタビューが掲載されました。
5月8日に迫った長野市芸術館のグランドにオープンに向け、芸術監督としての久石譲のインタビューです。久石譲の”3つの柱”、それを表現する場所であり観客と新しい体験を共有する場所としての長野市芸術館。そんな想いやコンセプトが語られています。
「古典芸能でないということは、こんにちの音楽をやらなきゃいけないということです」
5月にオープンする長野市芸術館。南に松本のサイトウ・キネン、北にアンサンブル金沢という立地で、どういう取り組みがなされるのか。芸術監督・久石譲に話を聴く機会を得た。
久石譲には三つの柱があった。映画を含めたエンターテインメント、コンサートで演奏される音楽作品、そして指揮。そこにホールという新しい柱が加わる。異質であると同時に、音楽そのものとは異った煩雑さがはいってくるのだが……。
「ふと、気づいたことがあるんです。自分が、全部ひとつにつなげることができるのは、このホールでこそだ、と。指揮をする。プログラムを作れる。さらに、エンターテインメントの音楽をやる立場からすれば、一番重要なのは観客です。ホールではダイレクトに観客に向き合うことができる。」
「例えばプログラムです。長野では、一回のプログラムに現代の作品を必ず入れる。それもベートーヴェンやブラームスと一緒に、です。指揮の依頼があるとしましょう。現代曲を組みこむ提案をします。と、お客さんが来ないと言われてしまう。無難なプログラミングに陥ってしまうのです。東京だけでも9つのオーケストラがある。全国にはすごい数が。でもほぼ似たり寄ったりのプログラムが中心です。でも、『クラシック音楽』は、古典芸能ではありません。古典芸能でないということは、こんにちの音楽をやらなきゃいけないということです。」
作曲家として、新しい作品を生みだす立場だからこそ、ですね。
「歌舞伎でも新作があったり、スーパー歌舞伎があったりと、トライしている。クラシックもやらなくてはいけない。でも、現代音楽祭と称したもので、現代のものをやってます、と処理されてしまう。この現状は絶対に間違っている。そう思っているんです。そうじゃなくて、ブラームスとかベートーヴェンをメインに据えてでも、どこかに必ずこんにちの音楽を入れこむ、それが今自分の指揮者活動でのスタイルです。現代曲を聴きに来ているわけではないお客さんに、新しい体験をどんどんさせる、してもらう。そのコンセプトは東京でも全国のコンサートも変わりません。そうした意味の実践の場として、長野が一番いいんじゃないかと考えるようになったのです。」
クラシックの聴き手は、「知っている」を大切にします。そしてひとつの判断基準にするところがあります。知らないものに拒否反応がある。
「エンターテインメントのフィールドにいたから、すごくよく分かるんですが、やっぱり素直なんですよ、知っているかいないかではなく、いいか悪いか、です。それだけにわたしのコンサートに足を運んでくれる方は、年齢層が若いのです。まだ経験値が少ない分だけ、楽章間で拍手があったりするケースもあるんです。でもね、その人たちが面白いと、じゃあまたクラシックのコンサート行こうかな、って思ってくれるなら、それでいいんです。ただ、日本中の最大の問題だと思います、この閉鎖的な考え方になるのは。」
そうした場、文脈のなかにクラシック音楽を置いてみる、そして、久石さんが選ばれる「いまの音楽」によるプログラムが、ホールとしての独自性になるのかと思います。
「やっぱり作曲家がやるわけですから、自分がいいと思う音とか必要だと思う音楽をきちんと素直にぶつけていこうかと思っていますね。実際、ポスト・ミニマルとかポスト・クラシカルと呼ばれる音楽はまだほとんどコンサートで演奏されていないのが現状でもありますから。」
(「音楽の友 2016年5月号」より)
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