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text:
人間関係が悪い(上司、同僚、後輩とうまくいっていない)
仕事内容にやりがいを感じない
労働時間に不満がある(残業が多い、休みがなかなかとれない)
将来性が不安(経営が不安定)
自分の仕事ぶりを適正に評価してもらえない(評価制度が曖昧、キャリアアップできない)
起業したくなった、自分の可能性にチャレンジしたくなった
家庭の事情で働きづらくなった(子育ての事情や介護の問題、身内の病気など)
精神的な理由で辞めたい(うつ状態になってしまっている)
なんとなく(仕事に飽きた、気分転換で)
会社を辞めたい・・・と思う人の多くが、会社の人間関係で悩んでいます。
毎日怒鳴る上司、あなたに仕事を押しつける先輩、足の引っ張り合いをする同期など、世の中にはいろいろな人がいます。
とくに上司との人間関係に悩んでいる人の悩みは深刻。
上司ですから、言い返すことはなかなかできません。
理不尽に怒られたりすると、「なんで、ここまで言われなきゃいけないんだ・・・」と思うこともあるでしょう。
その結果、仕事へのモチベーションが下がり、仕事の失敗が増え、さらに怒られる・・・といった負のスパイラルに突入することも多々あります。
もし、人間関係が原因で会社を辞めたい・・・と思っているのなら、辞めることを決意する前に、次のような方法で人間関係の改善にトライしてみてもいいかもしれません。
ここからは、上司、同僚、部下、それぞれの相手別に人間関係を改善するヒントをお教えします。
上司との人間関係を改善するヒント
上司との人間関係を改善したいのなら、「相手に寄り添ってみること」と「相手が怒っているのか?叱っているのか?」を見極めることが大事です。
1.上司に寄り添ってみる
人間関係を改善したい場合、「相手の性格を変えよう!」と思ってはいけません。
なぜなら、人の性格というものはなかなか変わるものではないからです。
年配の相手となると、なおさらです。
よって、もし、上司と性格が合わないな・・・と感じている場合は、自分のほうから寄り添うしかありません。
会社を離れて、上司のプライベートを知ってみるのはいかがでしょうか?
たとえば、思い切って上司を飲みに誘ってみると、仕事中は見せてくれない新しい一面を見せてくれるかもしれませんよ。
普段厳しく接している相手から飲みに誘われると、上司はビックリするかもしれませんが、誘われるのはうれしいものです。
上司とお酒を飲むことで、「ああ、うちの上司って本当はこういう人だったんだ」という気付きを得て、これからの上司への接し方が変わるかもしれません。
2.上司が怒っているのか?叱っているのか?を見極める
また、上司が怒っているのか?叱っているのか?を見極めることも大切です。
なぜなら、“怒る”ということと、“叱る”ということは別ものだからです。
腹を立てた感情をぶつけること。
(諭すとは“物事の道理をよく言い聞かせてわからせる”ということ)
相手が乱暴な言葉を使っていたとしても、「こういうときはこうするといいんだ」とか「次回はこうしたほうがいい」といったアドバイスをくれているのであれば、それは怒っているという状態より、叱っている状態に近いといえます。
そもそも、本当に怒っているのであれば、口を利いてくれなくなったり、何も教えてくれなかったりしますから。
ただ、人を上手に叱るのにはテクニックが必要です。
「なぜ、それがダメなのか?」を相手にわかりやすく伝える必要がありますし、言葉を選び間違えると、相手を深く傷つけてしまいます。
上手に叱るためには、相手の心に響く言葉選びが必要なんです。
よって、言葉を扱うのが不器用な上司だと、どうしても叱り方が下手になってしまいます・・・。
言葉はシンプルな分、あなたの心の中に深く刻まれています。
つまり、上司の言葉は、あなたが思っている以上に、あなたの心理状態に影響しているということです。
そういうときは、以下のような考え方で上司に接するとよいでしょう。
言葉がキツイ上司との上手な接し方
あなたが大人になり、「私のためを思ってくれるけど、ついキツイ言い方になっているんだな・・・」という気持ちで、上司の言葉を聞いてみる
「上司も仕事で忙しくて余裕がないから、ついキツイ言い方になってしまうんだな・・・」と思っておく
ちなみに、人を育てるのが上手な人は、叱る一方で、うまく相手を褒めます。
人は誰しも褒められたい生き物。
厳しい言葉ばかりだと、心が疲れてしまいます。
理想の上司は、厳しい言葉ばかりでなく、心を救ってくれるような言葉も一緒に紡いでくれるような上司なんです。
同僚との人間関係を改善するヒント
同僚との人間関係がうまくいかないケースに多いのが、同僚から嫉妬(しっと)されているケース。
人は、自分と、自分に近い状況の人とを比べてしまう生き物。
年の離れた関係ならいいんですが、年齢や入社時期が近い関係だと、どうしてもお互いを意識してしまうんです。
もし、あなたが同僚から嫉妬されているのであれば、次のような方法を試してみてください。
それは、あなたが、上司の前で同僚のことを褒めるという方法です。
人は誰かに承認されたいという生き物。
その承認してくれる相手が、ライバルであるあなたなら、同僚はビックリするはずです。
その結果、「こいつはオレのことを認めているんだな・・・」という意識になり、相手もあなたのいいところを見つけてくれるようになるかもしれません。
そうなれば、同僚からの嫉妬心も減り、人間関係はよくなるでしょう。
部下との人間関係を改善するヒント
部下との人間関係がうまくいかないケースは大きくふたつに分かれます。
部下との人間関係がうまくいかないケース 2つ
部下から怖い上司だと思われていて、距離を空けられているケース
部下のスキルが高く、その部下から尊敬されていないケース
それぞれのケースについて取り上げてみますね。
1.部下から怖い上司だと思われていて、距離を空けられているケース
あなたが部下から怖い上司だと思われているのであれば、部下の教育方針を変えたほうがよいでしょう。
先ほど、上司との人間関係を改善するヒントとして、上司が怒っているのか?叱っているのか?を見極めたほうがよいと伝えましたが、このケースにもそのテクニックが使えます。
というのも、あなたの普段の行動を振り返って、自分が部下を怒っているのか?叱っているのか?を振り返ってみてほしいからです。
もし、「自分は部下を怒っていたかも・・・」と感じたのであれば、今後は怒るのではなく“叱る”ことを意識しましょう。
叱るということは、部下の仕事の改善点を言葉にして、わかりやすく伝えてあげるということです。
上手に叱るためには、相手の行動を細かく見ておくことが大切。
そうすれば、部下のよいところが見えてくる可能性があります。
その結果、叱るだけでなく、部下を褒めることもできますよね。
褒められた部下は、「上司は自分の悪い面だけでなく、よい面もきちんと見てくれている」と安心して、あなたのアドバイスをしっかり聞いてくれるようになるでしょう。
2.部下が野心に満ちていて、その部下から尊敬されていない場合
もし、あなたの部下が野心に満ちていて、あなたの仕事ぶりを評価せず、「なんでこんな人が自分の上司なんだ」と思っていた場合、あなたはうまく立ち回る必要があります。(なんとも切ない状況ですが・・・)
最近はTwitterなどを見ていても、上司の悪口を平気で言っている人をよく見かけます。
もし、あなたの悪口がTwitterに書かれていたら、仕事のモチベーションにも支障が出ますよね。
さて、野心に満ちているようなややこしい部下と一緒に仕事を進めていくための方法ですが、実はとってもカンタンです。
それは、部下をうまく立てればいいんです。
たとえば、部下が何かの仕事で調べ物をしているときに、「その情報ならここに載っているよ」とさりげなく後方支援をしたり、ほかの人の前で「さすがの仕事ぶりだな」と褒めたりすると、部下はあなたを味方だと感じるようになるでしょう。
人は自分の価値を認めてくれる人に興味をもちます。
そうすれば、部下はあなたのよさも見るようになり、結果的に部下からの尊敬にもつながるかもしれません。
ここまで、上司、同僚、部下、それぞれの相手別に人間関係を改善するヒントをお伝えしてきました。
ここでもうひとつだけお伝えしたいことがあります。
それは・・・人間関係が悪くなった原因は、あなたの中にもないか?ということです。
たとえば、人の悪口をすぐに言う人や、まわりへの気遣いがない人は嫌われます。
それ以外にも、身だしなみに気を遣わない「清潔感のない人」なども嫌われます。
人間関係の悪さを感じたときは、まずはいろいろな原因を探るようにしてください。
もし、人間関係が悪くなった原因があなたにあるのなら、次の職場でも同じような状況になるかもしれません。
そうならないように、まずは人間関係が悪化した原因としっかり向き合うことが大事だと思います。
2.給料が少ない・安い
「ああ、こんなにがんばっているのに、給料はこれっぽっちか・・・」
「自分はもっと給料をもらっていいはずなのになあ・・・」
そういうことを考え始めると、モチベーションは低下していく一方ですよね。
仕事をする上で、やりがいは大切とはいえ、給料の金額も大切。
なぜなら、給料の金額は、会社への自分の貢献度が数値化されたものだからです。
「私はあなたの力をこれだけ信頼しているんですよ」という会社からの期待感が給料の金額に現れているんです。
だから、給料の金額が低いと、なんだかモチベーションが下がってしまうんですよね・・・。
給料が安いと悩んでいる場合は、まずは自分がもらっている給料を、世の中の水準と照らし合わせてみましょう。
自分の業界の平均給料はマイナビ転職などのサイトで確認できますよ。
(職種別・業種別・年齢別モデル年収平均ランキング
もし、あなたが質の高い仕事をしているにもかかわらず、同じ業界で働く同年代の給料水準より低い給料を受け取っているのなら、会社側に問題がありそうです。
会社の業績が悪いか、評価の仕組みがよくない可能性があります。
そうなってくると転職を視野にいれたほうがよいのですが、一応、転職活動をする前に、次のような方法にトライできないかも考えてみてください。
これからお話しするノウハウは、今の会社にいながら、あなたの給料を上げるためのノウハウなんです。
今の会社にいながら給料を上げられる方法 3つ
あなたが今の会社にいながら給料を上げるためには、以下の3つの方法があります。
今の会社にいながら給料を上げられる方法 3つ
副業OKな会社なら、副業を始めてみる
あなたの会社で必要とされているスキルを習得すれば、仕事の質が上がり、会社からも評価されます。
スキルを習得する際にオススメなのが、その会社の誰よりもそのスキルに詳しくなることです。
そうすれば、希少な人材として評価されるようになりますので、評価に厳しい会社であっても、昇給交渉がしやすくなります。
ちなみに、20代は給料やボーナスの金額が他人に比べて少なかったとしても、そんなことは気にせず、ひたすらスキルアップに打ち込みことをオススメします。
なぜなら、20代は同期の間での給料の差はそれほど大きくないからです。
30代から一気に給料アップを目指すためにも、スキルはしっかり高めておきましょう。
ちなみに、学歴やキャリアにコンプレックスがある人ほど、スキルの習得はオススメです。
そのスキルがあなたの会社で強く求められているのであれば、学歴やキャリアによる評価よりも、スキルによる評価が高くなりやすいからです。
また、そのスキルを求める会社が多くあるのなら、転職する際も有利です。
スキルを磨くことは、まさに未来の自由度への投資なんですよ。
ただし、どんなスキルを磨くかは大切。
スキルを磨く場合は、そのスキルの将来性も考えた上で磨くようにしましょう。
給与査定がおこなわれる時期になったら、思い切って昇給交渉をしましょう。
たとえば、上司や人事に「今の給料が安いので、転職を検討している」と伝えれば、自分が思っていた以上の昇給が実現できる場合があります。
ただ、昇給交渉をする際は、昇給の検討材料となる何らかの実績や成果を見せましょう。
たとえば、自分の仕事によって何らかの改善が見られたのであれば、その改善の証拠をレポートとしてまとめておくとよいでしょう。
その際は、できるだけいろいろな数字をまとめましょう。
言葉で伝えるよりも、数字で見せたほうが相手も納得しやすいケースがあるからです。
また、昇給交渉をおこなう際は、くれぐれも自分の希望だけを押しつけないようにしましょう。
というのも、あなたが今受け取っている給与額に関しては、会社なりの理由がある可能性が高いからです。
そのため、上司や人事からの心象が悪くならないよう動く必要があることを念頭においてください。
3.副業OKな会社なら、副業を始めてみる
もし、副業OKな会社なら、副業にチャレンジしてみることもオススメです。
副業自体は今の会社での給料を上げる方法ではないのですが、副業を通して新しいスキルを習得すれば、それが結果的にあなたの会社での仕事の品質を上げ、給料アップにつながる可能性もあるでしょう。
ちなみに、副業といえば、ブログやホームページを立ち上げて企業の商品広告を掲載する「アフィリエイト」や、個人のスキルを売買する方法などがあります。
実は今、個人のスキルを売買できるサービスがいくつかあり、多くの人が副収入を得ているってご存じでしたか?
たとえば、「ココナラ」や「タイムチケット」などのサイトは有名です。
こういったサービスを通して、どんなふうに自分のスキルを売買するかというと、たとえば、文章を書くのが得意な人は、誰かのブログにアップする文章を一緒に書いてあげることで収入を得られます。
また、メイクが得意な人は相手に合ったメイクを教えてあげることで収入を得られます。
さらには、転職経験のある人が、これから転職しようとする人にアドバイスをすることで収入を得ることなんかもできちゃうんです。
副業に興味がある人は、「ココナラ」と「タイムチケット」のふたつをチェックしてみてくださいね。
https://coconala.com/
https://www.timeticket.jp/
もちろん、今は普通の会社でも空いた時間に勤務できる場合があります。
平日の1、2日は別会社で働いてみるという選択肢もあるため、転職サイトでそういった勤務が可能な会社を探してみてもよいでしょう。
転職サイトで副業の求人を探す
また、自分の給料の低さをなげく際は、給料が安いのは今だけなのか、給料が上がる将来性はどれだけあるのか?を確認することも大事です。
たとえ今は給料が低くても、将来的に大きく給料が上がるのであれば、今の会社でがんばれますよね。
ちなみに、今後どれくらいの給料が期待できるかを探るためにも、先輩や上司にこっそり給料の金額を聞いておいてもよいでしょう。
(私の経験上、飲みの席で盛り上がってくると、案外みんな自分の給料についてポロッと教えてくれたりもします)
その金額が、今後その会社でがんばり続けるかどうかの線引きにつながるかもしれません。
3.仕事内容にやりがいを感じない
「なんとなく今の会社で働いているけど、毎日の仕事が楽しくない・・・」
「友人はいつも楽しそうに仕事の話をするけど、自分には真似できない・・・」
仕事にやりがいをもてないということは、仕事にプライドをもてていない状態。
まわりの友人は自分の夢をかなえるために起業したり、会社に勤めながらも目をキラキラさせて仕事をしたりしている・・・なんだかうらやましい。
最近は気が付いたら1日が終わっていることが増えてきた。
ああ、毎日がベルトコンベアのように流れていく・・・。
あなたは今の仕事にやりがいを感じていますか?
もし、仕事のやりがいを感じられていない場合、以下の7つの理由のうち、どれかに当てはまっていませんか?
仕事のやりがいを感じられていない7つの理由
自分の価値が正当に評価されている気がしない
自分の仕事が社会にとってどのように役立っているかわからない
ライバルや目標としたい人がいない
その仕事で何を達成するのか?という目標が定まっていない
仕事で成果を上げても、褒めてくれる人がいない
何のために働いているかがわからない
自分の仕事の本当のおもしろさに気づいていない
もし、たくさんの理由に該当しているのであれば、仕事のやりがいを見出すのは一苦労かもしれません。
でも、一度きりの人生、せっかくなら、やりがいをもって仕事したいですよね。
そこで、次からは、先ほどの理由を解決するための方法をお伝えします。
仕事のやりがいが生まれそうな対処法 7つ
仕事のやりがいを見出すために試してほしいことは次の7つです。
仕事のやりがいが生まれそうな対処法 7つ
自分の仕事ぶりをまわりの人がどう評価しているかを聞く
自分の仕事が社会にとってどのように役立っているのかを知る
ライバル、もしくは目標としたい人を設定する
目標を設定し、まわりに宣言する
一緒に成果を喜んでくれる相手を見つける
誰かのために働くという目的をもつ
一度、本気で仕事に取り組んでみる
それぞれの方法について説明していきますね。
1.自分の仕事ぶりをまわりの人がどう評価しているかを聞く
やりがいというものは、自分で見つけられなくても、他人が気付かせてくれます。
あなたの取引先や仕事の仲間に、自分の仕事がどう役立っているのかを聞いてみるといいでしょう。
たとえば「私の仕事って、会社にとってどんな利益につながっているんでしょうか?」と聞くと、いろいろな視点での意見が集まってくるかもしれません。
そうすれば、あなたの仕事がどういう価値を生み出しているかがわかります。
2.自分の仕事が社会に対してどのように役立っているのかを知る
先ほどの「1」と似ていますが、自分の仕事が社会に対してどのように役立っているかを知ることで、自分では気付かなかったやりがいに気付けます。
たとえば、自分の業界についてポジティブに取り上げてくれているマンガや映画、小説などを読むのもよいでしょう。「あれ、自分の仕事ってこんなにカッコよかったんだ」と気付けば、その気付きがやりがいに変わっていくはずです。
3.ライバル、もしくは目標としたい人を設定する
「この人には負けないぞ」もしくは「この人のようになりたい」と思える人を見つけましょう。
そうすれば、その人を追い越す、もしくは近づくことが仕事の目標となり、日々の仕事にやりがいを見出せます。
ライバルを決めるときは、自分より少し仕事のできる人や、年の近い相手にするとよいでしょう。
また、目標としたい人は、ただの憧れでは終わらないような、がんばればいつかは手が届きそうな相手を設定してください。
4.目標を設定し、まわりに宣言する
「新規の契約を3件多めに獲得する!」「お客さまからのありがとうの声を増やす!」といった目標設定をし、それを皆の前で宣言してみましょう。
宣言をすれば、まわりがあなたに期待してくれるようになります。
その期待がきっとやりがいに変わることでしょう。
5.一緒に成果を喜んでくれる相手を見つける
ひとりで仕事をするのではなく、まわりの人を巻き込み、ほかの人と一緒に仕事を進めてみることもオススメです。
たとえば、「自分ひとりだとアイデアが出ないから、アイデアを一緒に出してくれませんか?」という形で、先輩に相談するというアプローチはよいでしょう。
人は自分が少しでも関わった仕事には興味をもちます。
そうなれば、あなたが仕事で成果を上げたときに一緒に喜んでくれるはずです。
6.誰かのために働くという目的をもつ
「家族や恋人のために仕事をがんばる!」という目的も、やりがいになり得ます。
その目的は具体的であればあるほどよいでしょう。
具体的な目的とは、たとえば、「いつか恋人と一緒にNYへ旅行して、マンハッタンの夜景をバックにプロポーズするんだ」といったものです。
7.一度、仕事に本気で取り組んでみる
自分の仕事に本気で取り組むことで、自分がこれまで見つけられなかった、その仕事の本当のおもしろさに気付けるかもしれません。
たとえば、知見を高めるために、書籍を読んだりセミナーに参加したりすることで、これまで見えていなかった仕事の視点が見つかるかもしれません。
財宝は海の浅瀬にはありません。
財宝は海の深い深いところにあるものです。
だから、あなたも今の仕事の深い部分を知れば、その仕事の本当の価値に気付けるかもしれませんよ。
4.労働時間に不満がある(残業が多い、休みがなかなかとれない)
「今月80時間も残業している・・・。もうイヤだ・・・」
「有給をせっかくもらっても、それを使う暇がない・・・」
労働時間が長くて会社を辞めたい場合、まわりの人はあなたと同じように労働時間が長いでしょうか?
もし、あなただけに仕事が集中している場合は、「私ばかりに仕事を集中させないでください!」ということを伝え、ほかの人に仕事を振り分けてもらえるように上司に相談してみましょう。
どの会社も仕事ができる人は重宝されます。
その結果、仕事ができる人のところにしわ寄せが来ることが多く、しかも、仕事ができる人ほど責任感が強いので、まわりの期待に応えようとしてがんばってしまうんです。
ただ、その結果、気付かぬうちにストレスをためて、いつしか心身に深いダメージを負っていることも・・・。
自分が限界であることをまわりに伝えるのは気がひけるかもしれませんが、SOSを出さないと周囲には伝わりません。
もし、あなただけでなく、まわりの人も残業が多い場合は、職場全体の問題としてみんなで解決に向けて動く必要があります。
そもそも、過酷な残業をしないと回らない会社というのは、経営レベルで問題があります。
世の中には、残業が少なくても業績が順調に伸びている会社はきちんとありますから。
ちなみに、残業を少なくして、社員のワークライフバランスを整えることは、実は会社にとっても大きなメリットがあるんですよ。
企業・組織がワークライフバランスに取り組む主なメリット
働く人を大切にする企業としてのイメージが向上する
労働環境に魅力を感じた人材が集まり、定着しやすくなる
採用や育成にかかるコストを削減できる
社員のモチベーション向上によって労働生産性がアップする
(出典:ワークライフバランスの意味とは? 最新の取り組み事例やメリット、実現アイデアを徹底解説|看護師ライフをもっとステキに ナースプラス)
今の会社から残業を過剰に強いられている場合は、その証拠を残しておきましょう。
たとえば、タイムカードをコピーしたり、給与明細を保管したりしておくことが大切です。
もし、タイムカードに打刻する際、実際の勤務時間と異なる打刻を強いられているのであれば、そのように命じられた証拠も残しておきます。
ちなみに、2017年3月28日に政府が「働き方改革実行計画」を通して、残業時間の上限規制を設定はしたものの、その上限はいまだ「年間720時間」となっています。
「年間720時間」の上限の中で、2~6ヵ月の平均で「80時間以内」、1ヵ月の場合は「100時間未満」までの残業を認めるというものですが、それでもまだまだ残業時間は長いですよね・・・。
日本は残業大国ですね・・・。
あと、今の忙しさが「単純作業」の繰り返しによるもので、頭を使った「思考」によるものではないのであれば、注意が必要です。
なぜなら、作業の繰り返しでは、新たなアイデアを生み出す思考力がなかなか育たないからです。
もし、あなたが今後、独創性を必要とされる仕事に就きたいのであれば、できるだけ、「思考」をさせてもらえる職場を選んだほうがよいでしょう。
会社にはそれぞれの「社風」があります。
オラオラ系の営業会社から、上品に振る舞うことを求められる会社まで、会社の社風はさまざま。
もし、今の会社の社風が自分に合わないな、と感じたときはできるだけ早く転職しましょう。
なぜなら、会社の「社風」とあなたの「性格」との間で整合性がとれなくなって、精神が疲れてしまう可能性があるからです。
その理由をお伝えするためには、ここから、「会社」という言葉に関する話をします。
少しだけ難しい話をしますが、とても大事な話なのでついてきてくださいね。
会社という意味を表す言葉に、「法人」という言葉があるってご存じですか?
法人には法人格があり、法人とは“「法」に守られて生み出された、新しいひとつの「人」格”を指します。
そして、その人格は、その会社に所属する人たちによってつくられています。
人間ひとりの力では何かを成し遂げるには限界があります。
でも、たくさんの人の力が集結したスーパー人間がいたらどうでしょう?
普通の人にはできないようなすごいことが実現できるかもしれませんよね。
そのスーパー人間の正体こそが「会社」なんです。
そして、その「会社」というスーパー人間は、会社に所属する役員、社員、みんなの性格が少しずつ合わさって生み出されたひとつの性格をもっています。
その性格は会社によってバラバラ。
オラオラ&ガツガツした性格の会社は、基本的にはオラオラ&ガツガツした性格の人たちが多く、奥ゆかしくて品がいい会社は、基本的には奥ゆかしい性格の人たちが多い傾向にあります。
そうして生まれた性格が「社風」です。
さて、そこまでわかったところで、人間社会をイメージしてください。
人間社会において、性格の合わない者同士が一緒に暮らすとどうなりますか?
・・・大体トラブルが起きたり、誰かがガマンをしいられたりしますよね。
会社の「社風」と合わない性格の人がその会社で働き続けると、ストレスをためてしまいやすいんです。
ちなみに、会社の社風を変えようとがんばっても、人の性格がなかなか変えられないのと同様、会社の性格はすぐには変わりません。
よって、会社の「社風=性格」と自分の性格が合わないなと感じた場合は、なるべく早く転職を考えたほうがいいんです。
ちなみに、会社に就職して最初の頃は、会社の性格はなかなかわかりません。
ですが、長く付き合っていったときに、会社の本当の性格が見えてくるものです。
「あ、この会社の性格と今後も付き合っていくのはムリだな・・・」と感じたのであれば、転職を検討しましょう。
転職を検討する際は、「Betters編集部がオススメしたい転職関連サービス」を参考にしてください。
6.将来性が不安(経営が不安定)
「うちの会社はこの先大丈夫だろうか・・・」
「この業界、将来性を感じないし、そろそろ違う業界に転職しようかな・・・」
同じ会社や同じ業界で働き続けていると、自分の会社や業界の将来性に不安を感じるようになることがあります。
もし、あなたが抱えている不安が具体的なものであれば、その不安の中にはいくつかの理由があると思います。
たとえば、会社の将来性を不安に感じている場合、その会社はいくつかの課題を抱えているはずです。
その課題は以下のようなものではないですか?
将来性が不安な会社が抱えやすい主な課題 6つ
1.労働環境が明らかに悪い
残業が異常に多く、社員が疲弊している。
2.若者が育っていない
年配の社員が多く、体や勢いに衰えが出てきている。
3.社員のモチベーションを高める仕組みがない
給料が相対的に低く、成果を上げても評価されにくい雰囲気がある。
4.経営者が夢やビジョンを語っていない
経営者が会社の向かうべき方向性を提示できておらず、先の見えない航海のようになっている。
5.経営者がほかの会社の文句ばかりを言っている
ほかの会社との協調関係が弱く、ほかの会社から嫌われている。
6.社員同士のコミュニケーションがない
社内のコミュニケーションに乏しいため、個人プレイが目立つ。
また、将来性が不安な会社の多くは、その会社で働く人を大切にしていないケースが往々にしてあります。
会社にとっては、人こそが最大の資産といわれます。
人という資産の「運用」が下手な会社の場合、優秀な人は会社を次々と辞めていってしまいます。
ここからは経営者視点での話になりますが、会社は船に例えられることがあります。
その船は誰を乗せて、どこへ向かうのか?
行く先の定まらない航海では船員のモチベーションは上がりませんし、物資も尽きてしまいます。
航海は目的地を設定することが大事。
その目的地に向かって荒れ狂う海の中を進み、目的地に到着したあとは、お互いの健闘を称え、また次の目的地に向かう準備をする。
その繰り返しこそが会社経営なんです。
そして、その船は慎重に動かさないといけません。
豪華客船タイタニックが氷山に当たってあっさり沈没したように、どんなに有名で体力のある会社も油断してしまうとあっという間につぶれてしまう時代です。
会社の進むべき方向について敏感になる社員が多いほうが、その会社が存続する可能性は高くなるでしょう。
さて、もしあなたが、今の会社の将来性に不安をもち、会社を辞めようと考えているのであれば、次の言葉をおぼえておいてください。
それは、安定している会社などは基本的に存在しない、ということです。
世の中は常に変化しています。
しかもその変化は年々大きくなっています。
では、その変化にどのように対処すればいいのでしょうか?
正直なところ、対処方法はありません。
なぜなら、この先どんな変化があるかわからないのですから、準備のしようがないからです。
大事なのは、「未来のことは誰にもわからない」ということを胸に、心の準備をしておくこと。
変化は常に起きていることを理解し、その変化に備えておくことが大事です。
そして、そのためには、日頃からいろいろな経験や知見を増やすことが大事でしょう。
将来どんな技術が重宝されそうか、といったことを日頃から情報収集しておきましょう。
また、最後にひとつだけ。
『モンスターストライク』というソーシャルゲームで奇跡の復活を遂げた『ミクシィ』という会社があります。
この一本のゲームのヒットで、ミクシィは営業利益が一時の100倍を超えました。
会社の業績はある商品のヒットによってV字回復する可能性もあるという一例ですね。
直近の会社の経営状態だけで将来性を判断するのは早計な場合があることも知っておいてください。
ただし、繰り返し言いますが、人を大切にしていない会社の場合、将来性はとぼしいと考えてよいでしょう。
人は会社にとっての大切な資産です。
その資産を大切に扱わないような会社の未来は明るくないと思います。
そのため、早めに転職を考えたほうがいいかもしれません。
7.自分の仕事ぶりを適正に評価してもらえない(評価制度が曖昧、キャリアアップできない)
「自分よりも仕事ができない同僚とボーナスの金額が同じだった・・・」
「評価はよかったはずなのに、昇給額が少ない・・・」
「ずっと評価は高いのに、いつまで経っても昇進しない・・・」
もしあなたの評価が自分で思っていた以上に低いのであれば、次のような理由があるかもしれません。
人事評価が思ったよりも低い理由 4つ
人事評価が低くなる理由には、主に以下のような4つの理由があります。
自分の評価の低さにガッカリしている人は、自分が以下の理由に該当していないかチェックしてみてください。
1.自己評価が高いだけで、まわりからの評価は高くない
人はどうしても自分の評価を他者よりも高く見積もる傾向にあります。
自分が思っている姿と、他者から見えている姿とのギャップがないか自問自答してください。
また、会社は部署内の評価だけでなく、取引先からの評価も見る場合があります。
取引先からの自分への評価が高いかどうかも、さりげなくチェックしておくとよいでしょう。
2.がんばってはいるが、結果(成果)を出していない
結果だけでなく過程(プロセス)も大事とはいえ、やはり会社はその人が生み出した結果(成果)を評価します。
3.成功よりも失敗のほうが多い
人は自分の成功体験を高く評価し、失敗体験を低く捉える傾向にあります。
もし、あなたが仕事で失敗することが多いのなら、その失敗は他の誰かがカバーしてくれています。
自分では小さな失敗だと思っていても、実は会社の大きな損害につながっているなんてことも・・・。
ただ、その失敗が勇気をもってチャレンジをした結果なのであれば、失敗が問題視されないケースもあります。
なぜなら、何もしない人よりもチャレンジ精神あふれる人のほうが評価されやすいからです。
とはいえ、大きな失敗をした場合はそのリカバリが必要なので、どうリカバリするかをチェックされることも多いでしょう。
4.会社に溶け込めていない、会社の空気を悪くしている
社内で一匹狼のポジションになっている場合は注意が必要です。
なぜなら、一匹狼になってしまうと、まわりがあなたの成果に気付いてくれないケースがあるからです。
また、会社はひとりで働く場所ではなく、社員同士、皆で支え合い、会社を大きくしていく場所。
求められているのはチームプレイです。
自分がチームによい影響を与えているかどうかも考えるようにしてください。
では続いて、自分の人事評価を上げるための方法について取り上げてみます。
人事評価は日頃のちょっとした行動で変えることができるんです。
会社を辞めようかなと思う前に、以下の6つの行動を試してみませんか?
人事評価を上げるための処世術 6つ
人事評価を上げたいのであれば、以下の6つのことを意識しておけばよいでしょう。
1.評価のことを考えず、がむしゃらに働いたほうが、かえって評価される場合がある
評価のことばかり考えていると、やらないことを自分で決めてしまったり、普段の行動があざとくなったりします。
実は、素直にがんばっている人のほうが、まわりからの支持を集めやすく、結果も出しやすいんです。
だから、逆接的ではありますが、評価のことは一旦置いておいて、がむしゃらに働いてみるのもオススメです。
2.上司に「なぜ、自分はもっと評価されないんですか!?」と直球の質問を投げかけてみる
評価されない理由を上司に直接聞いてみるのもオススメです。
上司から返ってきた答えには、あなたが普段考えたこともないような気付きがあるかもしれませんよ。
3.もし、自分のがんばりが上司にしっかり伝わっていないのであれば、自らアピールする
自分のがんばりをわかってくれない相手には、自分のがんばりが伝わるよう、資料などをつくって自らアピールしましょう。
たとえば、「私が●●をしたことで、前年度と比較してこれだけの改善が見られました」といった資料をつくって、上司の前でプレゼンしてみるんです。
その際、資料の中にはできるだけ「数字」を散りばめてください。
数字はどんな言葉よりも強力です。
数字に結果が現れていれば、上司もあなたのがんばりを認めざるをえないでしょう。
もし、あなたが受け身の姿勢で仕事をしているのなら、自ら動く積極的な姿勢をアピールする必要があります。
サイバーエージェントの藤田晋社長と幻冬舎の見城徹社長が書かれた本に「人は自分が期待するほど、自分を見ていてはくれないが、がっかりするほど見ていなくはない」というタイトルの本がありますが、このタイトルが人事評価の本質を突いていると思います。
自分を評価してほしいのなら、相手の視界に入るよう行動することが大事です。
5.人事評価時に交渉する
「3」の「自らアピールする」という方法と被りますが、人事評価の際に、今期、自分が生み出した成果と、来期に生み出すつもりの成果を伝えてみましょう。
もし、今期何かに失敗したとしても、その失敗を来期にどう活かすのかを具体的に伝えるとよいでしょう。
6.上司や同僚を味方に付ける
上司に「仕事のできる部下だ」と思ってもらえれば、人事評価が上がりやすくなります。
そのためには上司との普段のコミュニケーションが大事です。
仕事で報告すべきことがあれば、すぐに報告したり、相談すべきことがあれば、すぐに相談したりしましょう。
また、自分でどれだけ「自分はすごいんだ」とアピールしても、第三者からの評価がなければ、ただの独りよがりになってしまいます。
ネットで飲食店を探すときに「食べログ」の評価を参考にするように、社内でのあなたのクチコミが広がるような動きをしましょう。
忙しい上司の場合、部下のがんばりに気付けていないケースがあります。
そんなときは、やっぱり自分からある程度アピールする必要があるんです。
8.起業したくなった、自分の可能性にチャレンジしたくなった
「最近、起業がブームだし、自分も何かのビジネスで起業しようかな・・・」
「起業家の本を読んだら、なんだかワクワクしてきた。自分も起業家になれるかな」
もし、あなたがそんな軽い気持ちで起業しようとしているのであれば、注意してください。
というのも、起業したりフリーランスになったりすると、会社の社員という肩書きを失うだけでなく、社会的信用も失ってしまうリスクがあるからです。
会社員でなくなると、ローンが通りにくくなり、クレジットカードをつくるのも難しくなります。
また、会社員時代に取引していたような規模のお客さまとの取引は難しくなるかもしれません。
なぜなら、会社員時代のお客さまは、あなたと取引しているように見えて、実は、その先にいる「あなたの会社」と取引しているからです。
つまり、会社の信用があったからこそ、あなたはいろいろなお客さまと取引ができていたわけです。
また、会社員なら、毎月決まった給料が支払われますが、起業してしばらくは、自分に給料を支払えない状態が続くかもしれません。
さらには、会社が半額負担してくれていた社会保険料は全額負担しなければならなくなりますし、確定申告を自分でしなければいけなくなります。
また、会社のオフィスにあったような便利な備品は、すべて自分で用意しなければいけません。
会社の福利厚生として提供されていた「社員食堂」や「トレーニングジム」なども使えなくなります。
そういうことを考えると、会社員ってメリットが大きいんですよね。
会社員のメリットを以下にまとめてみました。
会社員のメリット 8つ
会社の社員という肩書きを使えるため、信用力が上がり、ローンが組みやすく、クレジットカードもつくりやすい
会社の肩書きを使えば、いろいろな人に会える
毎月決まった給料が支払われる
社会保険料を会社が半額負担してくれる
さまざまな福利厚生がある
勉強やスキルアップに必要な環境を会社が用意してくれる
会社が納税してくれるため、自分で確定申告をおこなう必要がない
日々の生活が安定するため、人生設計もしやすい
ただ、起業することはけっして悪いことではありません。
誰もが夢見ることですし、起業して成功すれば、会社員時代には考えられなかったような収入と自由が手に入ります。
ですが、起業は安定とのトレードオフ。
一時的に不安定な時期が続いてもがんばれる!という方でないと、起業を勧めることはできません。
また、起業は何かとお金がかかるもの。
起業するなら、会社員時代にしっかり貯金をしておきましょう。
あとは、ちょっと身勝手な考え方かもしれませんが、会社員時代に会社のお金を使ってスキルアップしておけば、起業後のスタートダッシュも可能です。
会社員だからこそ与えられているメリットを思いきり使って、起業までのロードマップを描きましょう。
参考までに、起業のメリットとデメリットについてもまとめておきますね。
自分の裁量で仕事ができる
上司にあれこれ指示されなくて済む
自分の実力次第で、高収入を得られる
社長という立場になるため、他の会社の「社長」と付き合いやすくなる
休みたいときに休める、働きたいときに働ける
起業のデメリット 6つ
すべての失敗は自己責任となる
仲間が増えるまでは、孤独を感じやすくなる
会社員時代に使えていた「会社の信用」を使えなくなる
退職金が欲しいのであれば、自分で積み立てをしておく必要がある
自分が倒れたとき、無収入になるリスクがある
事務経理の作業などをしなければならない場合がある
起業家をターゲットにした怪しいビジネスの誘いが増え、世渡りの知識がないと、だまされやすくなる
9.家庭の事情で働きづらくなった(子育ての事情や介護の問題、身内の病気など)
「親の介護のために、急遽、地元に戻ることになった・・・」
「家業を継がなければいけなくなった・・・」
どんなに順調に仕事をしていたとしても、家庭の事情は予期できないもの。
もし、あなたが上記のような状態になった場合、今の会社にとくに不満を感じていないのであれば、辞めるという選択肢をとる前に、何かできることはないかを考えましょう。
たとえば、以下のような行動がオススメです。
1.会社の就業規則を確認する
産休や育休、介護休暇がほしい場合は、あなたの会社の就業規則を確認してください。
最近では、男性でも育休を取得できる環境が整ってきています。
2.先輩や上司に産休や育休、介護休暇の取得実績を聞いてみる
休暇に関する決まりが就業規則に書いてあっても、実際にそれらの休暇を取得している人がいるかどうか気になりますよね。
自分より社歴の長い先輩や上司に、実際に休暇を申請した人がいるかどうか聞いてみください。
3.自分の地元に本社や支社がある場合、異動の相談をする
急遽、親元や地元に戻らなくてはならない事態が起こった場合、その土地に、今勤めている会社の本社や支社があるかどうかを確認してみてください。
もし本社や支社があった場合は、異動できないか上司に相談してみましょう。
異動先に空きがあれば、あなたは会社を辞めずに済みますし、異動先の本社や支社としても、すでに自社のことを知っている人材が来てくれるので双方のメリットが合致します。
4.就業時間の変更の相談をする
家族が入院して、その看病が必要な場合、就業時間の変更ができないかを会社に相談してみましょう。
たとえば、契約形態を変更することによって、就業時間の変更が可能になる場合がありますよ。
家庭の事情でやむを得ず会社を辞めなければならなくなった場合、ひとつだけ注意すべき点があります。
それは、家庭の事情が原因で会社を辞める際、「本当に家族の事情で辞めるの?」と疑われてしまう場合があることです。
というのも、会社を辞める理由に「家庭の事情」をもちだす人は結構多く、転職系のメディアなどでも、会社を辞めたいときに使えるオススメの退職理由として紹介されてしまっているからです。
ただ、ウソはすぐバレてしまいます。
ウソをついて辞めてしまうと、今後、前の会社にいた人たちと会った際、肩身が狭くなるでしょう。
そのため、本当に家庭の事情で辞める際は、「家庭の事情で本当に困っているんだ」という強い意志をしっかり伝えましょう。
10.精神的な理由で辞めたい(うつ状態になってしまっている)
「朝、なかなか起きられず、毎日会社に行くのがツライ・・・」
「仕事で疲れているはずなのに、夜なかなか寝付けない・・・」
「何が原因かわからないけれど、とにかく毎日身体がだるい・・・」
そういった症状が出ている人は、精神的にかなり疲れている可能性があります。
もし、上記のような症状がなかなか治らず、その原因が会社にある場合は、会社を辞めたほうがよいでしょう。
また、その原因が会社になさそうな場合でも、しばらく「休職」して、症状が回復したら「復職」するといった選択をしたほうがよいかもしれません。
休職したのち、復職したいと考えている方は、次のような行動をとっておきましょう。
1.就業規則を確認する
就業規則には、長期間の休暇を申請する場合の情報が書かれています。
また、復職までの過程についても書かれていますので、確認しておきましょう。
2.賃金や勤続年数について確認する
休職期間中、賃金が支払われるかを確認しましょう。
また、その休職期間が勤続年数に含まれるかも確認しておいたほうがよいでしょう。
たとえば、会社での人間関係が原因で休職する場合、いつ復職できるかわからない場合があります。
もし、休職期間中は無給で、しかもその期間は勤続年数に含まれないのだとしたら、早めに転職を検討したほうがよいでしょう。
新しい職場へ転職すれば、精神的な疲れもとれる可能性があります。
11.なんとなく(仕事に飽きた、気分転換で)
「なんだか仕事に飽きてきた、そうだ!海外へ行こう」
そんなふうに、勢いで会社を辞めようとしている方は、少しだけ立ち止まって考えてみてください。
たとえば、あなたが最近見た映画に触発されて、いきなり海外に行こうと決意し、会社を勢いで辞めたとします。
引継ぎもままならずに勢いで辞められてしまうと、残された人たちは迷惑を被りますし、あなたが日本に戻ってきたときに「無責任なやつが帰ってきた」と思われてしまい、居場所がなくなる可能性もあります。
夢を見るのはよいことですが、その夢を見ることで、まわりの人に迷惑がかからないかを考えてみてくださいね。
ただ、他の人が経験していないようなことを経験することは、今後のあなたの人生を豊かにします。
また、会社を一時的に休職するのなら、新しいスキルや魅力を携えて復職すれば、今まで以上に仕事にコミットできるかもしれませんね。
以上のように、会社を辞めたい理由はさまざま。
どの理由においても、まずは自分が置かれた立場を客観的に把握することが大事です。
また、会社を辞めたい気持ちが一時的な感情的なものなのかそうでないのかも、このあとの行動に影響してきます。
もし「いろいろ考えたけれど、やっぱり自分は今の会社を辞めて、ほかの会社へ転職したい・・・!」と思ったのなら、転職活動の準備を始めましょう。
続いては、会社を辞めたいと思った際にとるべき行動についてお話しします。
会社を辞めたいと思ったときにとるべき行動 8選
もし、会社を辞めることを心に決めたときは、次の8つの行動に移りましょう。
以下の行動は時系列で並んでいますので、上から順に行動するようにしてください。
01.異動が可能な会社なら、異動を検討する
02.転職について相談するパートナーを得る
03.自分の価値を高めるための準備をしておく
04.転職を検討するのなら、円満退社のためのシナリオを描く
05.転職活動をおこない、次の仕事が決まるまでは退職しない
06.次の会社の内定が出るまでは上司に相談しない
07.引き留められた場合のことを考え、準備しておく
08.ほかの会社のことを知った上で、今の会社に残るという選択肢もある
1.異動が可能な会社なら、異動を検討する
転職活動を考えるのなら、「異動」という選択肢を必ず検討しましょう。
同じ会社でも部署が違えば、構成メンバーや文化、仕事内容も違います。
部署異動であなたの不満が解決されるなら、転職よりリスクが少ないですし、会社にとっても社員が辞める損失を防げます。
もし、部署異動の希望が通らなかった場合は、転職活動の準備を始めましょう。
2.転職について相談するパートナーを得る
転職はある種の情報戦。
自分が理想とする職場に転職できるかどうかは、自分がどれだけの求人情報を知っているかによって決まります。
とはいえ、自分ひとりで求人情報を集めるのは大変です。
よって、そこは求人情報に詳しいプロの手を借りましょう。
そこでオススメしたいのが「転職エージェント」や「求人情報サイト」を利用することです。
このふたつは転職活動をおこなう上で、強力なパートナーとなってくれます。
とくに「転職エージェント」は、数多くの転職希望者をサポートしてきた、まさに転職のプロ。
転職活動で何か悩み事ができたら、前半でお話をしたように、転職エージェントに相談することをオススメします。
相談できる転職エージェント一覧へ
ちなみに、この時点では上司や同僚に相談しないでおいてください。
なぜなら、上司や同僚に相談すると、全力で引き留められてしまう恐れがあるからです。
3.自分の価値を高めるための準備をしておく
転職時のあなたの価値を最大化するためにも、今の会社内でのあなたの評価を上げるだけでなく、社外での評価も上げておきましょう。
たとえば、あなたが会社に黙ってこっそりブログを運営していたとします。
そのブログはいつしかファンを多く抱え、ある業界においては有名なブログになっていました。
そんな中、転職活動を始めたあなたは、あるマーケティング系の会社の面接を受けた際にビックリします。
なぜなら、その面接官はあなたのブログのことを知っており、あなたのファンだったからです。
あなたと出会えたことを喜んだ面接官は、あなたのことを社内に強く推薦しました。
その結果、あなたはあっという間に内定をもらえました。
・・・とそんな夢のような話あるわけない!といわれそうですが、実際、こういった話はよくあるものです。
とくにインターネット上での活動は、多くの人の目に触れます。
ブログなどを始めておくことは、自分の価値観や考えを整理するきっかけとなるので、オススメです。
4.転職を検討するのなら、円満退社のためのシナリオを描く
あなたが今の会社に必要とされているのであれば、誰も傷つけずに辞めることはまず不可能だと考えてください。
少し脅しのような書き方になってしまいましたが、あなたが抜けると、上司・同僚・部下に何かしらの負担がかかることは確実です。
だからこそ、転職を検討する際は、辞めたあとのことを考えて、引き継ぎの準備をこっそり始めておくとよいでしょう。
たとえば、自分のノウハウを動画で撮影して残しておくとか、まわりのメンバーひとりひとりに合わせた、わかりやすい資料をつくっておくと好印象です。
また、退職時期を会社の繁忙期からズラすことも、まわりへの配慮となるでしょう。
そのように準備しておけば、あなたが辞めることが判明しても、「この人は残された私たちに迷惑がかからないように行動してくれている」と思ってもらえます。
どんなときも去り際が肝心。
円満退社のためのシナリオをしっかり描いておいてくださいね。
5.転職活動をおこない、次の仕事が決まるまで退職しない
会社を辞めるべきタイミングは、転職先が決まったあとです。
というのも、転職先が決まる前に会社を辞めてしまうと、収入が途絶え、金銭的な余裕がなくなってしまうからです。
そんな状況になると、つい焦ってしまい、転職先をじっくりと吟味せずに決めてしまう恐れがあるんです。
よって、転職活動は、今の会社に在籍している間におこないましょう。
また、転職活動をおこなっても、必ずしもあなたが希望する条件の職場が見つかるとはかぎりません。
たとえば、あなたの年齢や経験によっては、転職すると、今よりも年収が低くなる可能性もあるでしょう。
その場合、自分は今よりも年収が下がっても本当に後悔しないのか?ということを自問することになります。
その結果、「やっぱり転職はしないでおこう」という決断も起こりえるのです。
今の会社に在籍しながらの転職活動の場合、仕事が忙しいとなかなか時間をつくれません。
ただ、そういった事情は求人している側もわかっています。
よって、あなたの退勤後や休日などに面接を設定してくれるケースも多いんです。
もし、どうしても予定が合わず、平日の面接になった場合は、有給休暇を使ったり、遅刻や早退したりしましょう。
その際、あなたが転職活動していることが会社にバレないように注意してくださいね。
ちなみに、転職エージェントを利用していれば、書類の作成や、面接の日程調整などを手伝ってくれます。
仕事が忙しい人は、転職エージェントを使うと効率良く転職活動を進められるので、オススメです。
6.次の会社の内定が出るまでは、上司には相談しない
転職活動をすると決めたら、転職先の内定が決まるまで、上司に相談するのは避けましょう。
なぜなら、ほとんどの上司が退職を引き留めようとするからです。
実は、部下が退職することで上司の評価が下がる会社は結構あります。
また、あなたが抜けた穴を埋めるために、いろいろなところに負担がかかることを嫌がる上司は多くいます。
とはいえ、あなたの人生は誰のものでもありません。
上司や同僚に対しては、自分にできるかぎりのフォローをしつつ、次の職場への準備を進めてください。
ちなみに、上司への退職の報告は、退職の1ヶ月以上前におこなうのが筋です。
短すぎると、あなたが抜けた穴を埋めるための準備ができず、険悪な雰囲気のまま、退社することになってしまいます。
今の会社の人たちと今後もつながっていたいのなら、先ほどの「4.円満退社のためのシナリオを描く」でお伝えしたような円満退社へのシナリオをしっかり描いておくことが大切です。
7.引き留められた場合のことを考え、準備しておく
上司からの猛烈な引き留めにあった際は、「私はどうしても退職したいんです」という強い意志を示しましょう。
そのためにも、引き留められた時点で、次の会社の内定をもらっておくことが大事です。
上司はあの手この手であなたを引き留めようとします。
場合によっては、給料のアップなどの待遇の改善をもちだす可能性もあります。
ただ、その改善の提案が魅力的なものであっても、すぐには応じないでください。
なぜなら、あなたは今の今まで、待遇が改善されない状態でがんばってきたからです。
辞めると言った途端に手のひらを返すのは、ちょっとフェアではありませんよね。
とはいえ、本当に待遇が改善されそうな場合、そして、あなたがその待遇改善によって会社に居続けたいと思えるのであれば、会社への残留を決めてもいいかもしれません。
ちなみに、引き留めに安易に応じてしまうと、今後その会社にいづらくなる恐れがあります。
言い方は悪いですが、「一度は会社を去ろうとした人間」というふうに後ろ指を指されてしまうんです。
会社へ残った際、そのような未来が想像できるのであれば、やはり、その会社を退社したほうがよいでしょう。
8.転職活動をした上で会社を辞めないという選択肢もあり
転職活動をすると、世の中にはいろいろな会社があるということを知ります。
その中には、あなたの理想を叶えてくれる会社があるかもしれませんが、あなたの願望をパーフェクトに叶える会社との出会いは、そうカンタンではないということを知っておいてください。
給料はいいけれど、人間関係に気をつかいそう・・・。
人間関係はよさそうだけど、皆の働く意欲が弱い・・・。
そんなふうに、何かがよくても、別の何かに問題があるケースはしばしば見られます。
よって、結局のところ、あなたは何を重視するのか?という「人生の優先度」をしっかり整理しておいてください。
お金をとるのか、仕事のやりがいをとるのか、人間関係をとるのか、自由をとるのか・・・。
その優先度によって、選ぶべき転職先は変わってくるはずです。
また、転職活動をする中で、「実は今の会社はそんなに悪くない」と気付くこともあります。
転職活動は自分の会社の魅力を再発見するための旅でもあるんです。
【補足】もし、「退職代行サービス」を利用しようとしている場合は、一度考え直そう
今、「退職代行サービス」なるサービスが流行っています。
これは、第三者の力を借りることで、今働いている会社をすぐに辞められるというサービスですが、このサービスを安易に使うのは危険です。
このサービスの具体的な内容に関してはここでは触れないとして、退職代行サービスを使うと、引き継ぎもなしにいきなり退職することになるため、あなたの印象がとても悪くなってしまいます。
下手をすると、今後ずっと恨まれてしまう・・・なんてことも起こりえます。
せっかく、会社から自由になったとしても、今後の人生において、もし辞めた会社の人たちと再会することがあるのなら、とても気まずくなります。
実際に、「以前の職場で嫌いだった人と、新しい職場で再会してしまった」という経験をした人はいます。
また、会社を辞めたら次の仕事を探す必要がありますよね。
それなら最初から転職エージェントに相談して、会社をスムーズに辞めるための作戦を一緒に練ったり、次の仕事の準備を進めておくほうがはるかに効率的です。
転職エージェントは退職についての知識もあるので、あなたの心強い味方になってくれるはずです。
会社をどうしても辞めたいというときには、あなたの精神が相当追い込まれている場合があります。
そんなときも、安易に「退職代行サービス」を使うのではなく、まずは冷静になり、転職エージェントなどに相談することをオススメします。
情報量が多すぎて、何から始めればいいかわからない人へ。
「あなたがするべき9つのこと」を9マスのチェックリストにまとめました。
さて、ここまで、会社や仕事を辞めたいと思う人たちが取るべき行動について、詳しくお話をしてきました。
ただ、とても情報量が多かったため、一体自分が何から始めればいいかわからない、という人も多いと思います。
そこで、最低でもこれだけはしてほしいという行動リストを9マスの図で表してみました。
この9マスを埋めるように行動してもらえれば、きっと、あなたの悩みはスムーズに解決すると思います。
この記事を読んでいただいている時点で、1つ目と2つ目のマスは埋まりましたから、埋めるのは残り7マスですね。
ぜひこの9マスのチェックリストを使って、あなたの人生を素敵なものにしてくださいね。
では、最後に、国内にある主要な求人情報サイト(転職サイト)や転職エージェントについて紹介しておきます。
転職エージェントは繰り返しの紹介になってしまいますが、それだけオススメしたいということなので、復習がてらチェックしていただければと思います。
Betters編集部がオススメしたい転職関連サービス
ここから紹介するサイトは、国内にある主要な「求人情報サイト」、そして「転職エージェント」のサイトです。
転職を考えたら、まずは自分がやりたい仕事や条件に合う求人があるかを「求人情報サイト」でチェックします。
求人情報サイトは、人材を募集している会社が費用を払い、自社の求人情報を掲載するサイトです。
各求人の掲載期間は4週間~12週間ほどが一般的。
よって、チェックする時期によって求人内容が変わります。
そのため、求人情報サイトをチェックする際は、できるだけ長い期間チェックしておくほうが、幅広い会社の求人を見られるんです。
また、いろいろな求人情報サイトを一定期間チェックしていると、求人広告をずっと掲載している会社の存在に気付くと思います。
そういった会社は退職者が多く、常に新しい社員を募集している傾向がありますので、要注意の会社としてメモしておきましょう。
(ただし、会社が急成長しているためにずっと求人しているケースもあります)
1.業界最大手でたくさんの求人が集まる「リクナビNEXT」
「リクナビNEXT 」の特長はなんといっても、圧倒的な求人数。
求人数は10,466件(※2018年1月26日時点)にのぼり、全国の求人を検索できます。
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2.ここでしか見つからない求人情報がある「エン転職」
「エン転職」の特長は、エン転職にしか掲載されていない求人が多いこと。
掲載されている求人のうち、約80%の約4000件はエン転職にしか掲載されていない求人とのこと。
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3.Web系の求人やスタートアップに興味がある人は「Wantedly」
「Wantedly(ウォンテッドリー)」の特長は、Web系企業やスタートアップ企業、インターンの求人が多く掲載されていること。
また、Wantedly内でブログを更新して情報発信している企業も多く、企業の雰囲気をつかみやすいです。
ちなみに、Wantedlyは掲載料金がほかの求人情報サイトと比べて安いため、ほかの転職サイトに掲載していない企業の求人が掲載されていることがよくあります。
成長途中の会社と一緒に自分自身も成長したい、そんな成長意欲の高い方にオススメの求人情報サイトです。
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4.SEやプログラマーなどIT系職種の人には「@type(アットタイプ)」
「@type(アットタイプ)」の特長は、SEやプログラマーなどIT業界の求人が多いこと。
IT業界で働いている人や、IT業界で働きたい人はチェックしておくことをオススメします。
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5.転職を考えている女性は要チェック!「女の転職@type」
「女の転職@type(アットタイプ)」は、女性に特化した求人情報サイト。
このサイトに求人を掲載している企業は、積極的に女性を募集していますので、女性の方はぜひチェックしてみてください。
ただ、このサイトの場合、首都圏の求人が多いです。
もし、地方で転職を考えている人は、リクルートが運営している女性向け転職サイト「とらばーゆ」もチェックしてみましょう。
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6.Iターン・Uターンしたい人や販売・サービス業界で働きたい人は「はたらいく」
「はたらいく」の特長は、地元・地域に密着した求人情報が多いことです。
はたらいくだけに掲載されている求人は多いようで、地方で仕事を探したい人には必見といえます。
また、営業系や販売・サービス系の求人が多い傾向があります。
「はたらいく」で理想的な求人を探す
7.人工知能が求人をレコメンドしてくれる「キャリトレ」
「キャリトレ」の特長は、人工知能があなたの興味・関心を学習して、希望条件に合った求人を紹介してくれること。
キャリトレを使えば使うほど、人工知能の精度が向上します。
また、経歴情報をきちんと書いておけば、採用担当者からスカウトが来ることもあります。
「キャリトレ」で理想的な求人を探す
2.転職エージェント編
今回の記事で何度も紹介している「転職エージェント」。
転職エージェントは別名「紹介会社」とも呼ばれ、転職を希望している人たちに、求人中の会社を紹介し、転職を成立させることをビジネスとしています。
いわゆる転職のプロなわけですが、転職を成立させるには、転職を希望している人たちの悩みを親身になって聞く必要があります。
だからこそ、転職エージェントに所属しているキャリアアドバイザーは、転職相談=仕事の相談に乗るプロでもあるのです。
それが、転職エージェントを利用すべき理由です。
転職エージェントを利用すべき理由
転職エージェントに所属しているキャリアアドバイザー自身が、ほかの会社から転職してきたケースが多い。
つまり、あなたと同じように仕事で悩んだ経験がある。
転職エージェントは色々なキャリアアドバイザーがいるため、あなたの価値観に合ったアドバイザーと出会いやすい。
キャリアアドバイザーは、まさに「転職」に関する業界で仕事をしているため、「働く」ことの本質について日々研究している。
つまり、働き方に関する悩み相談に乗ったときに、分かりやすく説明してくれやすい。
利害関係のない第三者のため、あなたの相談内容が職場に漏れないよう、秘密を守ってくれる。
ここからは転職エージェントの実態について語りたいと思います。
転職エージェントは、そのビジネスモデル上、年収の高い人の転職や、転職がすぐに決まりそうな人を優遇するといわれています。
たとえば、年収500万円以上の人や管理職経験者、これまでの経験を活かして同業他社へ転職しようとする人たちです。
・・・実はそれ、半分当たっていて、半分間違っているんです。
というのも、あなたの価値は、自分が思うよりも低くないケースが多々あるからです。
世の中には「適材適所」という言葉があるように、今あなたが会社で不遇な立場にあるとしても、あなたが別の会社に転職した途端、あなたに眠っていたポテンシャルが開花する・・・なんてケースはたくさんあるんです。
そもそも、どんな人も、自分と水が合う環境でないと、十分なポテンシャルが発揮できません。
仕事の成果、仕事につながるモチベーション、人間関係、すべてはその職場と水が合うか?なんです。
だから、転職エージェントに所属しているキャリアアドバイザーも、今のあなたの評価だけでなく、これから先のあなたの未来の評価を見据えて、求人を提案してくれます。
とくに、もしあなたが社会人1年目~3年目ほどの、いわゆる「第二新卒」などの若い世代の場合、未経験の職種への転職もしやすく、転職エージェントは大歓迎してくれます。
たとえば、マイナビ転職の調査によると、20歳~27歳の転職経験者のうち、61%もの人が「職種・業界ともに変えた」と答えています。
「職種のみ変えた」「業界のみ変えた」という人を含めると、81%もの人が未経験の分野に転職していることになります。
この理由は、いわゆる「第二新卒」などの若い世代は、「スキル」や「実績」よりも、「ポテンシャル」や「やる気」を見られることが多いためです。
だから、もしあなたが第二新卒に当てはまる場合、自分を過少評価する必要はまったくありません。
また、たとえあなたが若くなくても、今は「人材の売り手市場」ですので、きっといい求人を提案してくれるはずです。
そして、一番忘れてはいけないこと・・・。
それは、転職エージェントを、あなたの相談相手として使うということです。
繰り返し言いますが、きっとあなたは「転職エージェントは結局、相談者が転職しないと収益が出ないわけだから、転職するかどうか分からない人の相談になんて乗ってくれないのでは・・・?」と考えていると思います。
それに対する私の回答は以下のふたつ。
転職エージェントに相談したからといって、必ずしも転職する必要はない。
転職エージェントに相談した結果、転職せずに今の会社を選んだ人も多い。
実は、キャリアアドバイザーの中には、相談者との長期的な関係を結びたいと考え、やみくもに転職を勧めないケースがあります。
相談者が今すぐに転職しなくても、今後、もし転職したいと思ったときにまた相談してほしい、そのための信頼関係を結んでおきたい、ということが目的です。
そもそも、転職に後ろ向きな人に強引に転職を勧めてしまうと、その人が新しい会社に転職したとき、きっと長続きしません。
そうなると、その人を転職先に紹介した転職エージェントはとても困ります。
だから、あなたが思っているよりも、キャリアアドバイザーという人たちは、あなたの悩みを慎重に聞いてくれるということを知っておきましょう。
・・・ただし、残念ながら、キャリアアドバイザーの中には、ノルマを追い求めるあまり、転職を強引に進めてくるような人も一部います。
たとえば、以下のような人が担当に当たってしまった場合は、遠慮なく、別のアドバイザーにチェンジしてもらいましょう。
すぐに他のアドバイザーに代えてもらうべきケース
話し方が高圧的で、あなたの話をゆっくり聞いてくれない人
あなたが行きたくない会社の求人を強引に勧めてくる人
こちらの都合を考えず、何度も何度も電話してくる人
このようなリスクがあることを考えると、転職エージェントは複数申し込んだほうがいいことがわかります。
複数のエージェントを利用すれば、それだけ、信頼できるキャリアアドバイザーに出会える確率が上がるからです。
繰り返し同じことを言うようで恐縮ですが、転職エージェントに登録すべき理由はもう大丈夫ですよね。
それではこれから、Betters編集部オススメの「転職エージェント」を紹介していきます。
●相談に乗ってくれやすい転職エージェント
業界最大手だからこその安心「リクルートエージェント」
電話相談なら「マイナビエージェント」
転職するか決めていなくても大丈夫「doda(デューダ)エージェントサービス」
IT系やWeb系の仕事の相談なら「type転職エージェント」
人材派遣でも有名な「パソナキャリア」
相談実績50万人の「ワークポート」
1.業界最大手だからこその安心「リクルートエージェント」
「リクルートエージェント」は国内最大手の紹介会社です。
2018年度のNTTコムオンライン NPSベンチマーク調査で第1位をとるなど、信頼と実績があります。
また、Q&Aには「相談だけでもOK」と書かれているので、相談に乗ってもらう際には安心です。
「リクルートエージェント」に登録して相談
2.電話相談なら「マイナビエージェント」
「マイナビエージェント 」では、電話相談を推しています。
「自分は本当に転職すべきなのだろうか」「異業種への転職は可能なのだろうか」といったことが相談できるので、ぜひ利用してみましょう。
「マイナビエージェント」に登録して相談する
3.転職するか決めていなくても大丈夫「doda(デューダ)エージェントサービス」
「dodaエージェントサービス 」は、年間18,000人の転職成功実績をもつ転職エージェントです。
dodaも「転職するか決めてなくても大丈夫です」と明記してあるため、仕事の相談に乗ってもらいやすいでしょう。
「dodaエージェントサービス」に登録して相談
4.IT系やWeb系の仕事の相談なら「type転職エージェント」
「type転職エージェント 」は、IT系やWeb系の求人が多いため、IT系やWeb系で働いている方は、相談に乗ってもらいましょう。
「type転職エージェント」に登録して相談する
5.人材派遣でも有名な「パソナキャリア」
「パソナキャリア 」はキャリアの相談が丁寧という評価がある転職エージェント。
人材派遣の領域でたくさんの実績があるため、他社とは違ったアドバイスをくれる可能性があります。
「パソナキャリア」に登録して相談する
6.相談実績50万人の「ワークポート」
「ワークポート」は、50万人もの転職相談に乗った実績を持つ転職エージェントです。
相談実績を売りにしている点が安心できますね。
転職の知識やスキルを学べる無料セミナーも行っているので、今後、自分がどのようなスキルを伸ばしたいかの相談に乗ってもらうとよいでしょう。
「ワークポート」に登録して相談する
第二新卒向けの転職エージェント
ここからは社会人1年目~3年目ほどの、いわゆる「第二新卒」などの若い世代の方にオススメの転職エージェントです。
1.未経験職種への転職なら「マイナビジョブ20’s」
「マイナビジョブ20’s 」は、登録者の85%以上が社会人経験3年以内の20代という、第二新卒の方にピッタリの転職エージェントです。
すべての求人が20代対象で、その中の50%以上は職種・業種未経験OKということもあり、新しい仕事に興味がある人はぜひ相談してみるとよいでしょう。
「マイナビジョブ20’s」に登録して相談する
2.手厚いサポートの「UZUZ(ウズウズ)」
「UZUZ 」は求職者1人あたりにかけるサポート時間が平均20時間という転職エージェント。
もし求人を紹介する際には、UZUZが実際にその企業を訪問して労働環境や教育体制をチェックしてくれます。
「UZUZ」に登録して相談する
3.未経験可の求人を5,000件以上持っている「第二新卒エージェントneo」
「第二新卒エージェントneo 」は、18歳~28歳までの就職支援22,500人の実績を持つ転職エージェント。
未経験可の求人を5,000件以上持っています。
さらに、紹介する求人は第二新卒エージェントneoが実際に訪問してチェックした企業のみなので、職場の雰囲気や環境についても詳しく教えてくれます。
「第二新卒エージェントneo」に登録して相談
4.『若者キャリア応援制度』受託事業者に認定されていた「ハタラクティブ」
「ハタラクティブ 」は、2014年度~2016年度、厚労省の「若者キャリア応援制度」受託事業者に認定されていた転職エージェントです。
「ハタラクティブ」に登録して相談する
5.時間をかけずに転職したい場合は「就職Shop」
「就職Shop 」は、リクルートが運営する転職エージェントです。
転職を前向きに考えている20代の方で、時間をかけずに転職したい場合には、ぜひ相談に乗ってもらいましょう。
求人はすべて直接訪問して取材した企業のみで、さらに書類選考なしで面接を受けられるとのこと。
「就職Shop」に登録して相談する
6.『職業紹介優良事業者』に認定されているジェイック
「ジェイック 」は、就職成功率80%以上、入社後の定着率90%以上の実績を持つ転職エージェントです。
紹介する求人はすべて実際に訪問したところのみで、外食、先物取引、投資用不動産、アミューズメント業界などの離職率が高い業界は紹介していません。
また、ジェイックは2019年8月現在、厚生労働省委託(職業紹介優良事業者推奨事業)が決める「職業紹介優良事業者(1万社以上ある職業紹介会社のうち、43社のみが対象)」に認定されています。
「ジェイック」に登録して相談する
【2020年8月追記】転職まではまだ考えられない・・・という方のために、気軽にお仕事について相談ができる「クマレル」というサービスが登場しました
仕事をやめるべきなのかどうか、「今はまだ考えられない」もしくは「まだ、悩んでいる」という方もいらっしゃると思います。
そういった方が、気軽に相談ができる「クマレル」というサービスがありますので、ご紹介します。
クマレルは、「話し手」とやさしい「聞き手(クマさん)」とをつなぐ、プラットフォームです。
さまざまな分野のお話を聞いてくれる、「聞き手(クマさん)」が登録されていますので、検索画面から「転職」「キャリア」などで検索をすると、優しくお話を聞いてくれる「聞き手(クマさん)」が見つかります。
まだ、転職まで方向性は固まっていないけど、もやもやしたものを気軽にぶつけてみたい、という方におすすめです。
(2020年8月現在の料金は、30分1,000円~)
「クマレル」でお話してみる
もし、あなたが転職したい場合、上記のような「転職サイト」や「転職エージェント」を使わず、知人が働いている会社への転職を目指す方法もあります。
その場合のメリットは、その会社で実際に働いている知人から、その会社の実情を教えてもらえるということです。
実情を知っておけば、入社後にギャップを感じる可能性は少なくなりますよね。
ただ、知人の紹介経由だと内定をもらった後に断りづらくなります。
そのため、志望度が高い企業のときにオススメの方法ということで、憶えておいてください。
さて今回の記事では、「会社を辞めたい」「仕事を辞めたい」と悩んでいる人たちが、自分の悩みを整理し、行動に移すために必要となる情報・思考法をまとめてみました。
何度も言いますが、人生の1/3は仕事の時間に費やされます。
一度しかない人生だからこそ、仕事の悩みでモヤモヤするのはもったいないですよね。
「時間」は人生で最も大切。
その大切な時間を有意義に使っていただけるよう、今回の記事が少しでもお役に立てるとうれしいです。
そして何より、自分の人生だからこそ、あなた自身でどんな道を選ぶかを考えぬいてください。
【再掲】情報量が多すぎて、何から始めればいいかわからない人へ。
「あなたがするべき9つのこと」を9マスのチェックリストにまとめました
さて、ここまで、会社や仕事を辞めたいと思う人たちが取るべき行動について、詳しくお話をしてきました。
ただ、とても情報量が多かったため、一体自分が何から始めればいいかわからない、という人も多いと思います。
そこで、最低でもこれだけはしてほしいという行動リストを9マスの図で表してみました。
この9マスを埋めるように行動してもらえれば、きっと、あなたの悩みはスムーズに解決すると思います。
この記事を読んでいただいた時点で、1つ目と2つ目のマスは埋まりましたから、埋めるのは残り7マスですね。
ぜひこの9マスのチェックリストを使って、あなたの人生を素敵なものにしてくださいね。
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あなたが「何かを選ぼう」と思ったとき、
どれくらい時間をかけて選びますか?
1時間? 1週間? 1ヶ月?
もし、その選択が満足できるものであれば、できるだけ早く選択を決意したほうが、あなたの大切な時間が救われます。


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2.7 機内での疑問その⑤食事・飲み物はどんなものが出てくるの?
3.1 こちらの記事もオススメです!
2018年5月31日;羽田ー那覇 往復プレミアムクラス
2018年5月31日;東京ー長野(往復新幹線)
今回は本州の天気が微妙でした。久しぶりに寒いし・・・
プレミアムクラスのサービス
プレミアムクラスに搭乗するといくつかのサービスを受けることができます。このサービスの多くはANAサイトや陸マイラーのブログでもたくさんご紹介されています。私も初めて乗るときは色々と情報を得てから乗り込みました。しかし実際に体験してみてわかったことがたくさんありましたので空港や飛行中後のサービスなど順番にご紹介していきます。
羽田空港プレミアムチェックインについて
まず空港では「ANAプレミアムチェックイン」を利用することができます。羽田空港の場合この中には・・・
上級会員専用のチェックインカウンター
上級会員専用の保安検査場
以上の2つがあります。私は初めての修行の時、緊張もあったせいか「この中はチェックインカウンターがあるんだ、でもチェックインはないから」と思い一般の保安検査場から通過しました。通過してから「そういえば専用の保安検査場もあるんだ」と思い出しました。
プレミアムクラス搭乗の方でチェックインがない方もこちらのプレミアムチェックインから入って専用の保安検査場を通りましょう!(せっかくですので)
ただし時間帯によっては「ANAプレミアムチェックイン」の方が混んでいる時もあります(笑)
専用の保安検査場があるのは以下の4つの空港です。
ANAラウンジについて
ANAラウンジにて特別気になる点や注意点などはありませんが、那覇などの地方のANAラウンジは非常に小さいです。座席が空いてないことやギリギリで座ることも多々ありました。羽田空港は非常に広くてゆっくりとできます。繁忙期の地方のANAラウンジは非常に混雑していて利用できないことも多々あるのかなと思いました。
ラウンジを出ましたら優先搭乗で乗ることができます。ダイヤモンド会員の次に乗れます。
機内で疑問その①着席したら何があるの?アメニティは?
機内に入りプレミアムクラスに座ると、担当のCAさんからの挨拶があります。その後はコートやジャケットを預かってもらえるサービスがあります。その後は必要なアメニティをもらえますので、欲しいものがあれば頼みましょう。
頼むと利用できるアメニティ
機内での疑問その②コンセントが使えない?なんで!?
プレミアムクラスにはコンセントやUSBの差込口がついています(機体によって違いあり)。私もそのことは事前に知っていたので、機内でスマホの充電をしようと思っていました。機内に入り着席し、充電しようと思ったのですが、充電ができません。何度もコンセントを刺し直したのですが一向に充電できる気配がありません。
おかしいと思いCAさんに確認したところ・・・
「充電できるのはシートベルトサインが切れてから」ということでした。
充電する場合は離陸後、シートベルトのサインが切れるまで待ちましょう!
機内での疑問その③離陸前や着陸前に注意されることってある?
今までの経験でプレミアムクラスに座っている方で離着陸前に注意されることが多い2つのことをご紹介します。
リクライニング、フットレスト、レッグレストを動かしている時
手荷物を床に置いてある時
以上の2点が注意されることが多いです。リクライニングなどはアナウンスがあるまではそのまま動かさないようにしておきましょう。また離陸、着陸時は手荷物は床に置かずに手で持っているようにしましょう。飛行中は床においてOKです。また必要ないものは座席上の棚にしまいましょう。
機内での疑問その④座席の設備は何があるの!?
プレミアムクラスには普通席よりも設備がたくさんありますので確認しておきましょう。今回は私が修行で利用させてもらっている上の画像のタイプの座席についてご紹介していきます。
などは座席の前方のポケットに収納されています。
続いてこちらの肘掛けの中にはテーブルが収納されています。必ずと言っていいほど利用しますので確認しておきましょう。使い方は肘掛けが開きましたら中からテーブルを引っ張り出しましょう!
ちなみに肘掛けの上に物を置いてあっても注意されません。少なくとも私は一度も注意されませんでした。しかし離着陸の時は十分注意しましょう!!私は大変なことになりましたので・・・詳細は以下
地方からSFC修行へ第四弾!エアポートラウンジ南へ潜入&修行に慣れてきた頃にトラブル発生!
先日4回目のSFC修行へと行ってきました。今回は前回、前々回とは違い快晴の修行となりました。さらに初めてとなるエアポートラウンジ南に潜入してきました。さらに前回行けなかったイオン那覇店へお土産を買いに行ってきました。そして修行にも慣れてきた頃にトラブルが発生!スマホが・・・今回の日程 2018年3月15日;羽田ー那覇 往復プレミアムクラス 2018年3月15日;東京ー長野(往復新幹線)今回は最高の天気となりました。まさに修行日和といった感じです。朝の長野駅前です。晴天でさらに長野でもあったかい!...
もう片方の肘掛け前方はリクライニング、フットレスト、レッグレストの調整です。
後方には「ライトのオン・オフ」「チャンネル変更」「音量変更」「CAさん呼び出し」の各ボタンがあります。
機内での疑問その⑤食事・飲み物はどんなものが出てくるの?
プレミアムクラスでは離陸してからしばらくすると食事の時間となります。食事の内容は路線や時間帯、時期によって異なります。
例えば、羽田ー那覇の昼食では・・・
こんな感じのメニューだったり
同路線の軽食では・・・
こんな感じのメニューとなります。
ドリンクメニューは!?
他にもスパークリングワイン、赤・白ワインなどたくさんの種類があります。詳細は以下ANAのサイトからも確認できます。
プレミアムクラス飲み物詳細
ちょっと気になったのが飛行機が揺れている時、「飲み物は動いたり、こぼれないのかな?」と思いました。しかし、この食事が乗っているトレーの滑り止めがスゴくて全く動かないんです!グラスなどもできるだけこぼれないような形のものを使っているんだと思います。
しかし、中には天候が安定しなくてかなり機体が揺れる時もあります。8回目の修行がまさにそうでした。
そんな日の味噌汁はカップでの提供となりました。ただ結構揺れていたので早めに食事を食べました。
食事の飲み物でコーヒーを頼むとお菓子も一緒にもらえます。(もちろん頼めばお菓子だけももらえます)このお菓子は時期によって種類が異なるようです。
食事が終わってからも各種飲み物やおつまみ、お菓子はもらえますので必要があれば頼みましょう。またCAさんは3人ほどがいつでも巡回している感じですので、何かありましたらいつでもお願いできます。
今回はANAプレミアムクラスについて実際に利用してわかったことをご紹介しました。やはり見るのと、体験するのとでは違いました。
ANAプレミアムチェクインがある場合はスキップサービスの方でも利用してみましょう!
地方のANAラウンジは混雑していることもある
プレミアムクラス着席後はCAさんからの挨拶、コートやジャケットの預かりサービス、座席にないアメニティは頼みましょう。
コンセントは離陸後シートベルトサインが消えてる最中に利用できる
離着陸時はリクライニング、フットレスト、レッグレストは戻しておき、手荷物は持っていましょう(この時だけは床に置かない)
座席の設備に関しては確認しておきましょう。
食事は路線や時間帯、時期によって変わりますのでANAサイトにて確認しましょう
これからプレミアムクラスに乗る方は是非参考にしてみてください。
次回はいよいよプラチナ解脱フライトです!
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2009年9月 5日 (土)
「涼宮ハルヒの憂鬱・改」第22話を見た。
こんにちは、だんちです。一週間遅れのアニメ感想。先週金曜深夜、MXTVとTVKで見た「ハルヒ・改」22話の感想を書きたいと思います。
なんだかもう、みんなえらく可愛かった!!!!!!
石原さんのコンテもホント素晴らしいし、堪能しまくりであります。タイミングの妙、ロケハンを活かした構図、キャラクターの演技のつけ方。たまんねー。
前回の感想から書いていることですが、僕はこの「溜息」を、「谷口」を鍵として捉える見方をしています。
キョンを挟んで、ハルヒと谷口が対照的であることから、エピソードの中身が見えてくる。という見方ですね。
狂言回しとしているはずの(その位置に留まり、動きをコントロールする意図も持っている)古泉は、物語の中心人物の一人となり、実際は狂言回しでは無くなっている。
彼がちょくちょくとする解説は、一面について語っているにすぎない。と感じます。
物語にとって重要な部分を、実は谷口こそが説明をしている。もしくは、ヒントを出している、として見ると、彼がなんだかんだと出番を得て出てくることに意味を感じるんですね。
今回彼は、タクシーの「空車」が「愛車」に見えて、「俺に今不足しているのは愛」とか言うわけです。
このシーンでの谷口と国木田の会話は、本当にバカみたいな会話で、取るに足らないものなわけですが、でも、「谷口を鍵」として見て、谷口がキョンを挟んでハルヒと対照的であることから、根底のところで、ハルヒも谷口と似た状況を持っていると仮定するならば、ハルヒにも「愛が不足している」という捉え方を導き出すことができるのだと思います。
その「愛」を、恋愛的なものに限定する必要はなく、もっと漠然とした「愛情」として考えると、ハルヒが求めているもの、望んでいるものが見えてくるのかもしれない。
それは、やはり、時系列で見ていることで、「笹の葉」がエピソードとして重要になってくることだと思うんですね。
時期的に、ちょうどDVDで見たから印象が強いというのもあるんでしょうけど、僕には、ハルヒが三年前の七夕でジョンに手を貸してもらったことを、この映画作りでキョンにして欲しがっているように見えるんです。
「笹の葉」の時の感想で、僕は「アンフェアだ」と書きました。
それは、キョンがハルヒに対してアンフェアな状況になった、ということだったわけですが、「ハルヒの方にもアンフェアがあるのでは?」というコメントをいただいて、僕は、「ハルヒがジョンの面影をキョンに見ていて、キョンをジョンの代わりにしている」ことを、「ハルヒの持つアンフェア」ではないかな、と改めて感じました。
七夕があって。ホームページ作りやらコンピ研部長失踪事件やら、夏休みがあって。
一緒に過ごす時間を重ねていって。
だけど、まだ、キョンをキョンとして見れていないのかもしれない。
三年前に与えられた、「誰かが分かってくれて。誰かが味方してくれる」という、その「愛情」の形を、ただただ無意識に、キョンに求めているのかもしれない。
つまり、ハルヒがこの映画作りでキョンに求めていることは、「ジョン的立ち位置」で、そこに見えるのは、「愛」を欲しがる姿に思えるわけです。
ハルヒが、キョンを「ジョン的立ち位置」に置いているならば。
この映画作りは、宇宙人(魔法使いになっちゃったけど)、未来人、超能力者が出てきて、その彼らを映画に撮ることで、ハルヒとジョンが一緒に遊ぶ。という構図になるのかもしれない。
今、自分でこうやって文章にしたら、すっげぇ切なくなった…。
あー…。そう考えると、三年前から、ずっと望んでいた姿なんでしょうね。
ジョンが自分の横にいて。
目の前に、宇宙人、未来人、超能力者がいる。
なるほど。そりゃ、キョンは出演者じゃなくってカメラマンなわけだ。
自分の横にいて、自分と同じものを見て欲しい。
そう願っているのかもしれない。
求めているものはやはり、「愛」。なのかもしれない。
その「愛」は、年上の男の人から与えられるようなもので、兄的存在に求めるようなものだったり、擬似的、代替的でありつつも、親に求めるようなものだったりするのかもしれない。
だからこそ、言うことやることがあまりにも子供っぽい。
休日の公園で、家族連れ達の中に混ざって遊んでいる(映画撮影している)姿も、象徴的に思えます。
古泉も言うように、本来は常識人であるハルヒが望んだことで、ミクルビームが発動する。
映画の中にそうあって欲しいという願望から出てきた「潜在的な力」の顕現なわけですが。それが、休日の公園で起こったことも、その子供っぽい願望から、どこか納得できる現象に思えます。
そういえば。映画撮影の時のハルヒの服装は、土曜日は青いパーカーワンピースだけど、その中のシャツは黄色メイン。日曜日は、かなり黄色中心に構成されていて、どうも黄色が多めな感じ。
黄色は、子供っぽさを象徴する色なわけですが、映画撮影をしている時のハルヒの状態を的確に表していると言えるのかもしれませんね。
もっと言うと、土曜日は青のワンピが目立っていましたが、青は理性的な色だから、土曜日のハルヒは子供っぽさの上に理性をかぶせることがまだできていた。でも、日曜日は子供っぽさがいよいよ全開に…。なんて見方もできるのかもしれない。
谷口が漏らした「愛が不足している」という戯言を、わざと「鍵」として捉えてみて、そこに、休日の公園、家族連れ達に混ざっているシチュエーション、ハルヒの子供っぽさを混ぜ合わせることで、見えてくるもの。
それが、僕には「ジョンに対する願望」に思えるし、それをそのままキョンに求め、キョンをジョンの身代わりにすることはアンフェアで、叶うことのない、無理な願望に思えます。
でも、なんでその願望がこうやって形になって出てきたのか。
のところが、興味深いっていうか。面白さを感じるところでもあります。
それは、キョンをジョンの身代わりとして見ることから、キョンをキョンとして見ることに、シフトチェンジしようとしているようにも感じるんですね。
その変化は、夏休みの最後の日に、彼の部屋を訪れることで表れた変化なのかもしれない。
三年前の想い出より、現在のキョンとの時間がより重要になりつつあるのかもしれない。
そういえば谷口は、文化祭の準備で仲良くしてる男女とか見てるとムカつく、的なことも言ってたんですよね。
このことも、鍵として見てみると面白いですよね。
キョンを挟んで、谷口とハルヒが同じようなことを感じ、その上で対照的な行動を取っている、として見る見方からするならば。
ハルヒが思う「面白くあって欲しい高校の文化祭」に、そもそもそういった部分が含まれていると見ることもできるのかも。
なるほど。そうやって見ると、それは確かに「ハルヒは常識的」と見れる部分だろうし、これを機会に、キョンにジョンの代わりをしてもらおうとすることもありうることかもしれない。
どうしても子供っぽさがあるから、そういった男女云々に関しては、グラデーションというか、そっちに行ききれない感じはあるけども。
休日の公園、家族連れ達に混ざって過ごすことを意味のあることとして捉えると。そこにいるのがキョンだけでなく、SOS団のみんなが一緒、というところにも感じるものがあったりします。
古泉が、もう狂言回しではいられなくなり、物語の当事者の一人になってしまっていると思うのも、そういうところで。監視やら観測やらをするはずの彼らが、他人事ではない状況がそこに見てとれる。
「つまらない」と感じることから、映画を撮る、というアクションを起こしたハルヒ。
そこに、「傍観者」としているはずの彼らを巻き込み、あまつさえ出演者にしてしまうところにも、面白さ、立ち位置の入れ替えによる意味性を見ることができるのかもしれませんね。
さらに、「鍵」としての脇役谷口までもそこに姿を見せてくる。
そういったところにも、彼女の感じる「面白さ」。「つまらない」に対するカウンターを見ることができて、見ているこちらに投げかけてくる何かを感じることができるのかもしれません。
だいぶ、長くなってきたのでそろそろ終わりますが、このエピソードはまだ続くので、投げっぱなしで終わろうと思います。
ただ。「溜息」における狂言回しは、古泉ではなく、谷口であり、彼の脇役然とした台詞や行動は、実はハルヒの内面を読み解く「鍵」になるとして見てみると、様々なことが見えてくるのだな、とますます思うようになってきました。
その見方をこのまま続けてみて、さらに何が見えてくるのか。何を感じるのか。
今後もとても楽しみです。
そして、こういった脇役の使い方を、漫画描きとしても学んでいきたいものであります。
投稿者 だんち 日時 2009年9月 5日 (土) 16:20 アニメ・コミック, 涼宮ハルヒの憂鬱 | 固定リンク
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相変わらず熱い考察を・・・
個人的な話ですが・・・
小説で人気が出てアニメにもなっている(ってことでしたよね)ハルヒですが自分はアニメから入った人間で、それも途中(1期)から見たんですが一発で物凄く気に入ってしまい、それから他の話も動画サイトやらで見たんですが、あまりに気に入ってしまったが故に逆に小説は絶対に読まないって決めてしまったんです
ってのも映画なんかで先に小説読むと映画は時間制約がきついために原作小説の話の厚みがかなり端折られるってことがよくあるわけでして、それでがっかりしてしまったことが1度や2度ではなかったのもありハルヒでは絶対にその轍は踏まぬ!と本に手を伸ばしたいのをこらえてひたすら鼻息を荒くしたままじーっとこらえ続けてきたわけですw
なんせ1期終了のころには、ほんの気まぐれで途中の1話を見てから夢中になったためにそのころハルヒが世間的にどの程度の評価を得ていたのかほとんど知らなかったにも拘らず、この話で続編が作られないはずがないと信じ込むほど気に入ってましたからw
ってことで今、毎週物凄く楽しみにしながら見ています
そしてこのサイトのハルヒ考察もセットで楽しみにしていますw
早く次の話が見たい・・・
投稿: | 2009年9月 5日 (土) 23:13
2009年9月 5日 (土) 23:13にコメントを下さった方、こんばんは^^
長文の感想を読んでいただけて、「熱い」と仰っていただけて、とても嬉しいです!
>あまりに気に入ってしまったが故に逆に小説は絶対に読まないって決めてしまったんです
なるほど。メディアが変わると表現の根本的な方法論が違いますから、違いがどうしたって出てくるし、端折られることも、やはりありますよね。
僕は、タイトルが同じだったとしても、基本「別作品」として見るようにしています。
演劇なんかで、一つの脚本を違った劇団で演じたりすると、まったく違った作品になることがあって、「ここの劇団の演出家はこの作品をどう料理するのかな?」「おぉ。ここでこれを見ると、こういう作品になるんだ!」とか、そういった楽しみ方をすることがあります。
そういった見方、捉え方なのかもしれません。
ただ、楽しみ方は人それぞれだと思うので、アニメ版「ハルヒ」をそれだけ楽しく見ていらっしゃるのでしたら、その方法で見ていかれるのが、やはりよいのでしょうね。
僕の感想もセットになっているとのことですが、とても光栄です^^
今後も、一緒になって楽しく見ていきたいですね!!
投稿: だんち | 2009年9月13日 (日) 19:51
(ウェブ上には掲載しません)
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text:
全国賃貸住宅新聞公表 2021年賃貸住宅管理戸数ランキング(全1,063社)より
大東建託グループ(東京都港区)
積水ハウスグループ(大阪府大阪市)
スターツグループ(東京都中央区)
大和リビング(東京都新宿区)
レオパレス21(東京都中野区)
東建コーポレーション(愛知県名古屋市)
ハウスメイトグループ(東京都豊島区)
東急住宅リース(東京都新宿区)
旭化成不動産レジデンス(東京都新宿区)
ビレッジハウス・マネジメント(東京都港区)
生和コーポレーション(大阪府大阪市)
長谷工ライブネット(東京都港区)
日本管理センター(東京都千代田区)
リロパートナーズ(東京都新宿区)
タイセイ・ハウジーホールディングス(東京都渋谷区)
APAMAN(東京都千代田区)
パナソニックホームズグループ(大阪府豊中市)
ジェイ・エス・ビー(京都府京都市)
三井不動産レジデンシャルリース(東京都新宿区)
常口アトム(北海道札幌市)
2-2. パナソニックホームズの土地活用のメリット
パナソニックホームズの土地活用のメリットは大きく以下の5つが挙げられます。
全国対応(対応エリアは業界最大規模)
種類や規模を問わず全般的に相談可能
大手ハウスメーカーの中では比較的低価格帯から建築可能
保証が充実していて安心(35年間の長期保証)
業界大手で連結子会社のパナソニックホームズ不動産の一括借上げが利用可能
パナソニックホームズの土地活用の最大のメリットは、「全国対応可能かつ9階建まで対応可能な商品力と幅広い種類への対応力」といえるでしょう。
やはり、業界大手の一角として、対応エリアや対応種類に関しては業界最大規模で幅広く全般的な相談ができる点は非常に大きなメリットです。
さらに、そもそも高耐久・高品質な建物を提供している上に、ハード面でのアフター保証が非常に充実していることや、経営面でも業界大手の一括借上メニューが選べること等、ハード・ソフト両面で非常にメリットの多いおすすめの業者です。
2-3. パナソニックホームズの土地活用のデメリット
逆に、パナソニックホームズの土地活用のデメリットには大きく以下の2つが挙げられます。
外観デザインの自由度が低い
担当者や部署により提案レベルに大きな差が出る
パナソニックホームズの土地活用の最大のデメリットは、「物件の外観デザインの自由度が低い」ということと「担当によるレベルのばらつきが大きい」ことといえるでしょう。
パナソニックホームズでは、さまざまな工法での建築が可能ではありますが、外観デザイン等の自由度が低いというデメリットもあります。
巷にはないオリジナルのデザインで差別化したデザイナーズ物件等、オリジナリティにこだわりたい人には物足りなさを感じさせる可能性があります。
さらに、それなりの大企業であればどこでも当てはまる話ではありますが、営業や設計・現場監督等それぞれ数多くのスタッフがいるため、担当により当たり外れがあるということもデメリットの一つでしょう。
紹介でない限り担当者は選びにくい面もありますが、相談する部署は自分で選べますので、きちんと土地活用を専門に扱う部署に相談するようにしましょう。
3. パナソニックホームズの土地活用をおすすめする人とおすすめしない人
当然のことながら、全ての面で完璧な業者など存在しませんので、自分のニーズや条件と照らして最適な業者を見極めることが大切です。
これまでの評価を踏まえて、「パナソニックホームズの土地活用をおすすめする人としない人」について以下にまとめております。
3-1. パナソニックホームズの土地活用をおすすめする人
特に以下の6つのタイプの人にはパナソニックホームズの土地活用をおすすめします。
初めて土地活用を検討する人
幅広い種類の土地活用の可能性を検討したい人
医療・介護系施設をメインに土地活用を検討したい人
地方や郊外の土地で自由度よりもコストを抑えて土地活用がしたい人
安心できる業者に総合的に任せたい人
一括借上げを前提に検討したい人
前述のとおり、パナソニックホームズの土地活用の最大のメリットは、「全国対応可能かつ9階建まで対応可能な商品力と幅広い種類への対応力」です。
そのため、企画から建築・経営管理まで総合的に安心できる業者に任せてしまいたいという人やそもそも初めての土地活用で総合的に任せてしまった方が良い人には最適の業者といえます。
また、住居系は当然のことながら業界内でも非常に医療・介護系に強い業者といえますので、ハナから医療・介護系施設の可能性を検討したい人や様々な種類の土地活用の可能性を検討したい人にも非常におすすめの業者です。
さらに、地方や郊外等の自由度よりもコスト抑制の方が重要といえるようなエリアで土地活用を検討する際にも、保証が充実した大手ハウスメーカーという安心感がありながらも、比較的低価格帯の商品も提供しているパナソニックホームズは検討の一社に入れておくべきでしょう。
3-2. パナソニックホームズの土地活用をおすすめしない人
逆に、以下の2つのタイプの人にはパナソニックホームズの土地活用はおすすめしません。
短期的な土地活用を検討したい人
オリジナルデザインにこだわった建物を建てたい人
前述のとおり、パナソニックホームズは大手ハウスメーカーの中では比較的低価格帯の商品を提供している業者ですが、地方や郊外の土地でも鉄骨造になり、地場工務店の木造等と比較すると当然価格は高くなりがちです。
そのため、できる限り安く建築して10〜15年といった短期視点で土地活用を検討したい人にはあまり向かない業者といえます。
また、パナソニックホームズの物件は規格や部材があらかじめ決められているため、一般の在来建築と比較してデザイン面での自由度は低く、外観等でオリジナリティを出したい人や相当にデザインにこだわりたい人は物足りなさを感じる可能性があります。(※使う部材は決められていますが、色やそもそもの設計プラン等でのデザイン差別化は可能です。)
4. パナソニックホームズの土地活用を検討する際に注意すべき11のポイント
パナソニックホームズの土地活用を検討する際の流れは概ね以下の通りです。
上図のような一連の流れの中では大きく分けて以下のような注意点があります。
検討フェーズにおける6つの注意点
建築フェーズにおける2つの注意点
経営・管理フェーズにおける3つの注意点
以下、それぞれ順を追って解説していきます。
4-1. 検討フェーズにおける6つの注意点
建築後に大きく計画を変更することが困難な土地活用においては、検討フェーズが最も大切であるといえますので失敗することのないよう慎重に検討を進めるべきです。
パナソニックホームズの土地活用の検討フェーズで注意すべき点は大きく以下の6つです。
土地活用専門の部署に依頼する(担当者や部署により提案レベルに大きな差が出る)
提案内容についての根拠(マーケティング結果等)を提示してもらう
設定賃料の根拠と将来の下落リスクについて見通しを説明してもらう
提案内容は最低2・3回は練り直してもらいブラッシュアップを図る
モデルルームではない実際の物件を複数見せてもらう
必ず複数社比較して価格交渉してから決める
土地活用専門の部署に依頼する(担当者や部署により提案レベルに大きな差が出る)
規模の大きなパナソニックホームズでは、戸建住宅をメインに扱う担当者・部署と土地活用をメインに扱う担当者・部署の大きく2種類が存在しますが、当然のことながら土地活用については土地活用をメインに扱う担当に依頼するべきです。
しかしながら、基本的に最初にコンタクトを取った営業マンが担当となるケースが多いため、中には戸建住宅メインの担当が土地活用の提案を行うというようなことも多くあり得ます。
そのため、より良い提案をしてもらうためにも、むやみに住宅展示場等の営業マンに相談するのではなく、土地活用を専門に扱う部署へ直接問い合わせることをおすすめしますが、その際に最も簡単で便利な方法は一括資料請求サービスの活用でしょう。
一括資料請求サービスを活用すると、相談者の「住所」や「建築地」「相談内容」などをもとに最適な専門部署に繋いでもらえます。
土地活用の一括資料請求サービスを行っている会社は10社以上ありますが、私が対応エリアや対応種類、参加企業・実績等の観点で、いろいろと比較した上で、総合的に最もおすすめなサイトは大手NTTデータグループ会社が運営していて信頼性抜群の「HOME4U土地活用」です。
まずはこのサイトから一括資料請求して情報収集した後に、気になる業者に本格的に相談するとよいでしょう。
HOME4Uには、不動産売却など土地活用以外にも色々なサービスがありますので、下記の土地活用専用の公式ページから一括請求するとよいです。
HOME4U(ホームフォーユー)土地活用:https://land.home4u.jp
提案内容についての根拠(マーケティング結果等)を提示してもらう
後からの大きな計画変更が困難な土地活用において、現在の需要と供給及び将来の展望等のマーケティングには最も大切な項目です。にもかかわらず、実際の土地活用の検討現場では意外とこのマーケティングがなおざりにされているケースを多く見てきました。
マーケティングをなおざりにすると、空室リスクが大きく高まってしまい、「いざ建築が完了して経営を始めようと思ったら借り手がつかない」などというようなことになると、その先何十年も苦労することになってします。
そうならないためにも、必ず提案内容についての根拠(マーケティング結果等)を提示してもらい、様々な角度からしっかりと慎重に検討してから決断するようにしましょう。
設定賃料の根拠と将来の下落リスクについて見通しを説明してもらう
土地活用の検討段階では、設定賃料もあくまで想定の見込み賃料でシミュレーションされていきます。また、賃料については単純にエリアや大きさ等だけではなく、募集会社の募集力や建物のグレード等によっても変わってくるため、業者によって多少の差が出るポイントでもあります。
そのため、「想定されている見込み賃料が本当に相場と比較して妥当なのか」ということと、「将来的な下落リスクについてはどのように考えて想定しているのか」という点についてはしっかりと押さえた上で、自分自身も納得しておく必要があります。
将来の経営に大きく影響を与えるポイントですので、単純に、出された提案書をみて安易に検討するのではなく、しっかりと確認して納得のいく判断をするようにしましょう。
提案内容は最低2・3回は練り直してもらいブラッシュアップを図る
土地活用の提案では、土地活用の目的及び所有地の立地条件や建築条件等から、各業者がそれぞれ「これがベスト」と思う提案を持ってくるため、何度も出し直してもらっても大きく変わらないと思いがちですが、それは大きな間違いです。
当然、最初から各業者は真剣に検討した提案も持ってくるものですが、プランを練り直して多少変更するだけで賃料収入が増やせたり、無駄な建築コストを抑えられたり、ターゲット層を多少広げるだけで設定賃料が上げられたり等と、じっくり練り直し検討することでブラッシュアップできることがほとんどです。
仮に、初回の提案で自分の満足レベルをクリアしていたとしても、「さらに賃料収入を上げられるようなプラン上の工夫はできないか」「構造や仕様・設備等を見直すことで同じ効用のままで無駄なコストを抑えられないか」等の依頼を出し、最低2・3回は練り直してもらいブラッシュアップを図るのが賢明な方法です。
モデルルームではない実際の物件を複数見せてもらう
図面やパースによる説明だけでは実際に建った際のイメージをしっかりと持つことは難しい上、使われる建築部材や設備の質感やグレード感、施工の品質等は実際の現場を見てみないと正確にはわからないため、決断する前に必ず実際の現場をみせてもらうべきです。
その際、見せるようにつくられた営業用のモデルルームではなく、実際に一般のオーナーから請け負って建築した物件を複数見せてもらうことで、その業者のありのままの物件を確認することができます。
綺麗に作り込まれた外観パース等だけで判断せず、必ず現場確認をするようにしましょう。
必ず複数社比較して価格交渉してから決める
これは建築に限った話ではありませんが、競合相手がいるかいないかで、最終的な成約価格には大きな差が出てくるケースがほとんどです。
業者からしても、価格で競合に負けてしまうと何も得られませんが、多少値引きをしてでも競合に勝てれば一定の利益が得られることから、「最終的に価格が原因で負けるかもしれない」という段階になれば概ねほとんどの業者は価格交渉に応じてくれます。
仮に、直接的な値引きが限界でできないとしても、何かしらのより良い条件や付加価値を提示してもらえる可能性も高いです。
そのため、必ず最終決断をする段階では複数社を比較して価格交渉してから決めるようにしましょう。
※ワンポイントアドバイス!
前述のとおり、適切な部署の担当をつけてもらう相談方法としては、まず資料請求するのが最も効率的な方法ですが、複数社に資料請求するのは多少手間が掛かりますので、先にご紹介した「HOME4U土地活用」などの一括資料請求サービス等を活用するのがおすすめです。
4-2. 建築フェーズにおける2つの注意点
業者選定・契約と建物の詳細な打ち合わせが完了したら、建築フェーズに入っていきますが、このフェーズで注意すべき点は大きく以下の2つです。
余裕を持った工期を設定してもらう
できれば決算月の月末(3月末と9月末)の竣工・引渡しは避ける
余裕を持った工期を設定してもらう
建築会社の売上の計上方法には、期末時点での工事の出来高に応じて計算する出来高方式と建物が完成して引渡しをした時点で全額を売上計上する引渡方式の主に2種類の計上方法があります。
どちらの計上方法かは業者によって異なりますが、いずれにしても早く工事を完成させた方が売上が早く上がり全体的な生産性も上がることから、あまり余裕のない工期を設定されがちです。
当然、オーナーからしても早く完成した方が早く収入が入ってくる等メリットも多いのですが、工期に余裕がないと突貫工事で施工が雑になってしまう等のリスクもあるため、きちんと余裕を持った工期を設定してもらうようにしましょう。
※ワンポイントアドバイス!
「どの程度であれば余裕のある工期か」は建物の種類や構造・規模等によって異なるため、一概に言えませんが、工事が始まって実際に作業を行う現場の職人さんと会話すると、設定されている工期が適切かどうかの本音が聞けることが多いです。
できれば決算月の月末(3月末と9月末)の竣工・引渡しは避ける
期末になると少しでも売上を上げようという心理が働き、多少無理をしてでも頑張って完成させるといったようなことは建築に限らず世の中全般でよく起こり得る話ですが、そういったケースでは大概品質が落ちがちです。
さらに、もともと期末には仕事が立て込むものでもありますので、敢えて仕事が立て込み品質が落ちる可能性の高い時期に引渡しを設定するのは多少リスクがあると思います。
建築の場合は、金額も大きく現場の職人さんの作業がダイレクトで品質に影響を与えますので、できれば決算付きの月末(パナソニックホームズの場合は3月末と9月末)の竣工・引渡しは避けて、同月でも中旬や上旬等比較的ゆとりのある時期に設定してもらうようにしましょう。
4-3. 経営・管理フェーズにおける3つの注意点
建物の竣工・引渡しを終えたら、いよいよ経営・管理フェーズに入っていきますが、このフェーズで注意すべき点は大きく以下の3つです。
一括借上げの場合でも賃料査定は複数の業者から取った上で交渉して決める
借上げ料率・賃料固定期間・賃料支払い免責期間については交渉する
将来の修繕予測を立ててもらい、毎月の賃料収入の中から修繕積立金を積立てる
一括借上げの場合でも賃料査定は複数の業者から取った上で交渉して決める
賃貸経営の場合、自己経営・一般管理・一括借上(サブリース)といった大きく3つの経営方式がありますが、いずれの方式でも借り手を募集する際にどの程度の賃料が妥当であるかを判断するためにも、複数の不動産業者から賃料査定を取るのが一般的です。
その際、前述の通り、その業者の募集力や物件グレードの見立て方の違い等によって査定賃料にも差が出てくるため、なるべく複数の業者から査定してもらい、その賃料の根拠と将来の下落リスクについても確認するのが賢明です。
当初から一括借上の前提で計画を進めてきた場合であっても、一括借上契約を結ぶ前に複数の業者から賃料査定をしてもらい、再度詳細な検討を行った上で、条件交渉をしてから決めるようにしましょう。
借上げ料率・賃料固定期間・賃料支払い免責期間については交渉する
一括借上の場合には、募集賃料以外にも「借上げ料率」「賃料固定期間」「賃料支払い免責期間」の3つの項目が非常に大切です。
募集賃料はある程度の相場があるため、仮に最初に高く設定しても相場に合わせて変動していくものですが、「借上げ料率」「賃料固定期間」「賃料支払い免責期間」の3つの項目は、借上業者の営業努力(自社の利益を減らして条件をよくする)によって変動するため、完全に交渉次第といえます。
借上げ料率を1〜2%程度上げてもらう、賃料固定期間を2年間延長してもらう、賃料支払い免責期間を1ヶ月短くしてもらう、等できる限り有利になるように交渉してから決めるようにしましょう。
将来の修繕予測を立ててもらい、毎月の賃料収入の中から修繕積立金を積立てる
当然のことながら、建物は経年劣化していくため、いずれ修繕をする必要が出てきます。
どの程度の期間でどんな内容の修繕が必要かは、建物の構造やグレード・立地環境等によって変わるため一概にはいえませんが、長期的に見ると数百万〜数千万円単位のなかなか急には用意できないような大きな金額になってくるため、当初からきちんと計画的に積み立てておくべきです。
そのため、外装や内装・設備等それぞれ「いつ頃、どのような修繕が必要で、いくらぐらい掛かるか」を建築業者と管理業者から見立ててもらい、それを月割りにした金額を毎月の賃料収入の中から積み立てるようにしましょう。
いかがでしたでしょうか。
パナソニックホームズの土地活用についての理解が深まり、所有地の活用についての疑問や悩みが大きく解消できたのではないでしょうか。
所有地の条件や土地活用の目的に照らして、最適な活用方法や選ぶべき業者は人それぞれ異なりますが、土地は所有しているだけでも毎年安くない税金が掛かりますので、折角の土地を負の資産にしないためにも、積極的に活用して収益を生み出す方法を検討するのが得策だと思います。
本ページでは「パナソニックホームズの土地活用の評判と注意点」について、重要なポイントは出来る限り網羅的にご紹介してきましたので、上記の内容をしっかりと理解した上で行えば、きっと後悔しない土地活用ができるでしょう。
土地活用は、後からの計画の変更が難しいため、時間をかけてじっくりと最適な方法を検討するべきです。
将来的なニーズのある人は、大手NTTデータグループ会社が運営していて信頼性抜群の「HOME4U土地活用」などの一括資料請求サービスを利用しながら、早めにまずは事前情報収集から検討を始められることをおすすめします。
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ここのタイトルが入ります。
大手ハウスメーカーで土地活用のコンサルティングをしていた経験を活かして、皆様に土地活用についてわかりやすく本質的な情報をご提供します。


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text:
この日には茨城県民の一人一人が茨城県を思い、茨城県への郷土意識を高めて欲しいという願いから、県によって「茨城県民の日」が定められました。
皆さんは茨城県といえばどんなものをイメージするでしょうか?
仏像といえば京都や奈良というイメージが強いかもしれませんが、世界最大の立像としてギネス記録にもなっている牛久大仏は実は茨城県にあります。
他にも国内でトップクラスを誇る大型水族館である「アクアワールド・大洗」、日本一の全長を誇る滑り台の「わくわくスライダー」があるなど楽しい施設があります。
栗やメロン、ビール、レンコン、干し芋、ピーマンなども茨城県の特産物になっていますので、ぜひ茨城県に足を運んだ際には味わってみてくださいね。
今回は「茨城県民の日」にちなんで「栗の種はどこにあるのか」「赤肉メロンと青肉メロンの違い」など茨城県の特産品にまつわる面白い雑学を紹介します。


langs: ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja

text:
2 オンライン診療(遠隔診療)のデメリットと限界
2.1 オンライン診療が拡大しても自分は使わないと語る医師は意外と多い
2.2 国内医療界の権威は慎重姿勢
2.3 厚生労働省の中にも懸念の声が
3 まとめ:オンライン診療のメリットとデメリットの両方を把握することが大切
オンライン診療(遠隔診療)のメリットと将来性
まずはオンライン診療(遠隔診療)のメリットをみていきましょう。
オンライン診療の強みを分かりやすく例えるなら、インターネットが広く普及し、アプリなどで距離の離れた者同士の映像付きによる対面通話(ビデオチャット)が、より身近なものになりました。
オンライン診療は、そういったシステムを医療にも応用した、現代ならではの最新技術が盛り込まれていることです。
最新技術を取り入れることで、通院不要の場合においては病院やクリニックへ直接通う必要がなく、患者の好きな場所や時間で受診することが可能になり、会社勤めしている人や通院が大変だった人にとって医療行為を受けるハードルが、ぐんと下がりました。
ICTの「C」がすごい
オンライン診療に使われている最新技術とはInformation Communication Technology(情報通信技術、インフォメーション・アンド・コミュニケーション・テクノロジー)の事で、頭文字を取ってICTと呼ばれています。
IT(情報技術、インフォメーション・テクノロジー)はよく聞く単語だと思います。インターネットやパソコンやスマホはITです。
それにC(コミュニケーション)を足したものがICTなのです。
オンライン診療は、患者の情報や病気情報を医師が入手できれば完了するわけではありません。
オンライン診療も医療である以上、医師と患者がしっかりコミュニケーションできなければなりません。だからCを含むICTが必要だったのです。
東京慈恵会医科大の先端医療情報技術研究講座の高尾洋之准教授は、ICTを用いたオンライン診療には、次のようなメリットがあると指摘しています。
・患者満足度の高いサービス
高尾准教授たちは、専門医がたくさんいる都会の診療所と、東日本大震災の被災地である宮城県石巻市の診療所との間でオンライン診療を実施しています。
またシンガポールでも、カメラ付きロボットや通信機器を使って患者の運動の様子をモニタリングする仕組みをつくりました。
オンライン診療に注目しているのは大学だけではありません。
地域に根付いた臨床医たちもオンライン診療を医療現場に活かそうとしています。
例えば、在宅医療のクリニックを東京と石巻市で計5カ所運営している医療法人社団鉄祐会の武藤真祐理事長は、「医療機器と通信機器が向上したことにより、オンライン診療でも一般的な外来診療と同等の医療を提供できている」と胸を張ります。
患者と医師が直接会う対面診療の場合、1時間待って3分診療ということも珍しくありませんが、オンライン診療であれば医師と患者の都合のよい時間に診療が行えるので、より深く患者を診ることができるからです。
医師のいない場所だけでなく、
医師がいるところでもオンライン診療は活躍
厚生労働省は当初、オンライン診療の導入に積極的ではなく、へき地や離島に限って使えるようにしたいと考えていました。
医師がたくさんいるところではこれまでの直接の対面診療を原則として、医療過疎地にだけ例外的にオンライン診療を普及させようとしていたのです。
例えば先ほど紹介した高尾准教授も、過疎に悩む徳島県を例に出し、「県南部には常勤の脳神経外科医いないため、オンライン診療で都会の脳神経外科医が県民を診断できるようになるとよい」と提案しています。
このように医師不足をオンライン診療で補う考え方は理解しやすいのですが、オンライン診療は医師がいる場所でも役に立ちます。
例えば開業医は自分の専門領域については詳しいのですが、他の領域になると診断や治療に困ることがあるそうです。
したがって開業医がオンライン診療と同じシステムを使って専門医に相談することができれば、患者の利益も大きくなるでしょう。
これをオンライン診療とは区別して、遠隔医療、またはオンライン医療などと呼び分けることがあります。
また、中規模以下の病院だと、夜から朝方にかけて病院に泊まり込む当直医は1人になることがあります。
救急車で運ばれてくる患者の病気が自分の専門外であっても、当直医はその患者を診なければなりません。
オンライン医療が拡大すれば、その当直医が別の病院の当直医に相談することも簡単にできるようになるかもしれません。
オンライン診療は、空いた時間に診てもらう事ができて退院後でも安心
東京女子医科大学は、ビジネスパーソン向けのオンライン診療に取り組んでいます。
ビジネスパーソンが仕事の休憩時間にスマホアプリを立ち上げて、画面に現れた担当医から血圧数値に関する所見や、むくみの状態についてのアドバイスを受けます。
受診の支払いはクレジットカードで済ませ、薬は後日宅配便で届きます。
このシステムの最大のメリットは、通院時間も待ち時間も要らないことです。
これなら生活習慣病を抱えていながら、日々の忙しさから受診できない働き盛りの人も「医師にかかろう」という気持ちになるでしょう。
ある病院では、退院した患者にタブレット端末を持たせて、いつでも医師に相談できるようにしました。
病院の高度な治療は必要ないものの、自宅での一人暮らしに不安が残る高齢者に喜ばれるサービスでしょう。
IT機器に不慣れなお年寄りがきちんと操作できないときは、病院側がタブレットの使い方を指導します。
オンライン診療は、特定の診療科目でも大いに役立ちそう
都心部の若い人達にも、オンライン診療は歓迎されるでしょう。
人に知られたくない病気や、どうしても恥ずかしいと感じてしまう症状に悩んでいる人でも、オンライン診療を使えば通院しなくていいので、受診する気持ちがわいてくるかもしれません。
例えばED(勃起不全)やAGA(男性型脱毛症)は治療しなくても生死に関わるリスクが低い病気なので、多くの患者は苦しくても放置して我慢してしまいます。
また、便秘や痔なども、病院にかかりたくないと思わせてしまう病気です。
しかし、EDやAGA、便秘や痔なども早期治療によって症状の改善が期待できます。
したがってこれらの病気こそ、早く医者に診てもらったほうがいいのです。
オンライン診療なら医療への抵抗感を少なくすることができるので、早期受診・早期治療を実現できるかもしれません。
ところがオンライン診療には、ある欠点があることから、メリットを十分に活かせない不安があるのです。
次にオンライン診療のデメリットをみていきましょう。
※遠隔診療とED・AGA治療との相性については、こちらの記事に詳しく書いてあります。
オンライン診療(遠隔診療)のデメリットと限界
患者にとっても医師にとっても便利で革新的にみえるオンライン診療(遠隔診療)ですが、デメリットや限界がないわけではありません。
オンライン診療が拡大しても
自分は使わないと語る医師は意外と多い
利便性も高く、将来性が期待されている医療にみえるオンライン診療ですが、実は不信感を持っている医師も少なくありません。
医療系メディアのメドピアが2016年に、医師を対象にしたオンライン診療に関するアンケートを行いました。
その結果、多くの医師が「オンライン診療は今後拡大するだろうが、自分は参画しようとは思わない」と考えていることがわかったのです。
オンライン診療は「今後拡大するだろう」と答えた医師は87.9%に達しました。しかしその内訳をみると、「自分は参画したいとは思わない」と答えた医師が50.9%と、「参画したい」の37.0%を大きく上回ったのです。
オンライン診療に参画したくない理由のなかには、「患者を直接診ないと正しい診断や治療をする自信がない」「患者との信頼が築けるかどうか心配」といったものがありました。
これは、オンライン診療の推進派の医師たちと真逆の考え方です。
推進派の医師たちは、ICTの進歩によってオンライン診療は直接の対面診療に近い効果が出ていると考えますが、慎重派の医師は「オンライン診療より対面診療のほうが適切な医療を行える」と感じているのです。
国内医療界の権威は慎重姿勢
さらに国内医療界の権威にも、オンライン診療を懐疑的にみている人がいます。
日本医師会の副会長である中川俊男医師(新さっぽろ脳神経外科病院理事長)は、オンライン診療は対面診療の補完にすぎないとして、オンライン診療の拡大に慎重姿勢を示しており、中川副会長はオンライン診療を本格的に日本の医療に定着させるには、次の2点は欠かせないと指摘しています。
・患者にとって有用かつ安全であるという証拠を示す
・画像診断などの取り扱いは厳格に運用すべき
この見解を示したのは2017年3月のことです。
中川副会長も、多くの国民がスマホやタブレットの操作に慣れている現代、オンライン診療などのICT診療を進化させていくことは否定しない、という立場です。
また、厚生労働省が押し進めている地域包括ケアシステムでも、ICT診療は大きな利点があると認めています。
それでも中川副会長は慎重姿勢を崩しません。
ICTを活用するオンライン診療には、ICT企業やIT企業の参入が欠かせませんが、中川副会長は医療が営利企業化することを懸念しています。
厚生労働省の中にも懸念の声が
厚生労働省の官僚が2017年に開かれた医療系出版社主催の座談会で、次のように述べています。
・技術革新の準備なしにオンライン診療を拡大させるとかえって普及に水を差す
・対面診療を行う従来型の医療機関と連携することなく、無秩序にオンライン診療を解禁すると、患者の医療機関にかかる行動に偏りが出てしまう
・質が不明確なオンライン診療が広がりかねない
厚生労働省は微妙な立場に立たされています。
これだけ強いオンライン診療の波を押し戻すことはできないと考えていますが、一方で強く反対する医師も少なくないため、オンライン診療を大々的に推進することをためらっているようなのです。
この官僚は対談で、「対面診療を一切行わないことを前提とした遠隔診療(オンライン診療)を容認するものではないが、遠隔診療を否定することもない」と苦しい胸の内を明かしています。
こうした懸念があるため、厚生労働省は2019年3月現在、オンライン診療を「完全解禁」にはしていません。
現行制度では、初診からオンライン診療を行うことは禁じられていて、対面診療からオンライン診療に移行できるのは、保険診療の場合は初診から半年後となっています。
これではオンライン診療の「気軽に受診できる」メリットを活かせません。
※厚生労働省が考えるオンライン診療(遠隔診療)について、詳しくはこちらの記事をご覧ください。
まとめ:オンライン診療のメリットとデメリットの
両方を把握することが大切
現代のテクノロジーをいかんなく発揮した遠隔医療であるオンライン診療は、その便利さと有効性から、今後拡大していくでしょう。
しかし、2019年3月の段階ではまだ、問題点や課題を完全に解決できているわけではありません。
したがってオンライン診療を推進しようとしている医師や関連企業などは、最新ICTを投入するなどして治療効果を証明していくことになります。
また、厚生労働省にも、オンライン診療を使いやすくしようとする動きがみられます。
患者やこれから医療を受ける人たちは、デメリットをきちんと把握したうえでオンライン診療を受ける必要があるでしょう。
当クリニックのED・AGA・肥満治療はオンライン診療が可能です。
料金設定も「予約料500円+お薬の送料一律500円+お薬代」のみとなっております。
厚生労働省の告知に基づき、当クリニックでの初診は来院で受診して頂いた上で、
再診時よりオンライン診療による受診が可能となります。
新橋ファーストクリニック診療科目
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モンテッソーリの算数教育は、具体的に感覚で捉えることのできる「数量」、その数量を言い表すときに使う「数詞」、書き表すときに用いる「数字」の三つの形態を重視しています。
これらが一致して初めて、数量概念が身についたと判断します。
教材には「十進法のビーズ」や「銀行あそび」、「切手あそび」などがあり、無理なくグループや個人で楽しく学べるものとなっています。
動植物、地理、地学、歴史、道徳(宗教)、音楽、体育、美術などが含まれ、生命の神秘への興味や芸術に関する表現力などの幅広い能力を育みます。
その教材には「太陽系の惑星の模型」や「世界地図・日本地図パズル」、「動植物の絵カード」などが挙げられます。
モンテッソーリ教育は教育法の一つではありますが、子供の自発性を大切にし、それを伸ばしてあげることにあります。教える側は「教える」のではなく、子供を観察し、自主活動を援助する人という考えが基本なのです。
二人の小さな娘を持つ私自身もそうですが、物事を「教える」という立場ではなく、好奇心から生まれる自発性を大切にし、それを支えるという子供中心の教育を心がけなければいけません。子供の知的好奇心は親の想像以上です。その芽をつぶさぬよう、モンテッソーリ教育の基礎を常に心しておきたいものです。
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6歳までの幼児教育の差で、子供の学力が決まります!
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サブスクリプションビジネスでBCPを策定するメリット - 単品リピート通販コールセンター 株式会社Telemarketing One(テレマーケティングワン)
サブスクリプションビジネスを行う上では、ビジネスへの影響を最小限に抑えるために注目されているのが「BCP(ビジネス継続計画)」です。
BCPは、ビジネスの継続経計画を意味しているBusiness Continuity Planningの頭文字を取った略称であり、自然災害や感染症、サイバー攻撃などの緊急事態発生時でも、ビジネスを継続することができるよう、対策を策定したものです。
これはサブスクリプションビジネスにも非常に役に立つものですので、覚えておくべきだと言えるでしょう。
そこで今回は、サブスクリプションビジネスでBCPを策定するメリットについて、詳しくお話させていただきたいと思います。
今後サブスクリプションビジネスを効率良く進めたいと思われている方は、ぜひこの記事を最後までお読みになって、今後の参考になさってくださいね。
なお、単品リピート通販についての基礎知識等はこちらの記事にまとめていますので、ぜひ読んでみて下さい。
2 BCP策定のメリット
3 BCPを策定での課題
BCPを行う目的は、もし万が一の緊急事態発生時、企業が被る被害を最小限に抑え、ビジネスを継続していくことが出来る可能性を高めることです。
もし対策がされていなければ、災害発生時には現場がパニックを起こしてしまい、ビジネスを再スタートさせることが遅くなってしまうことがあるでしょう。
また、一時的にビジネスの停止を余儀なくされてしまい、廃止に追い込まれる場合も珍しくはありません。
だからこそ、今現段階のビジネスの良し悪しに関わらず、BCPの策定は必要不可欠なのです。
・緊急事態発生時でも適切な対応を行うことができる
上記でも説明した通り、BCPを策定し、指揮や命令系統を明確にすることで、緊急事態発生時であっても速やかに状況を把握、スピーディーに的確な判断を行うことができます。
実際にBCPを策定することで、ビジネスの優先順位が明確になったり、実際のビジネストラブル時でも適切に対応することができたなどを思われる方も多く、ビジネスの再スタートに向けて、事前に優先順位を策定し、計画に沿って確実に進めることで、ビジネスの早期再開を実現することができるのです。
・業務改善や効率化に貢献する
BCPを策定する過程の上で、業務の見直しを行うと、業務改善や効率化に貢献する、ということも大きなメリットでしょう。
また、業務の定型化やマニュアル化が進んだり、在庫の適正化に繋がったり、調達コストの削減に繋がったりと、非常に良い影響を与えることが分かっています。
そして、今現在の業務を正しく見直すことは、従業員のリスクに対する意識の向上にも繋がりますので、結果的に企業リスクマネジメントへの貢献にも期待することができるでしょう。
BCPの策定は企業評価の向上にも繋がります。
もし緊急事態が発生した場合には、被害を受けるのは自社だけではありませんよね。
ですがもし、自社のみがBCPを策定していなかった場合、どうしてもビジネスの再スタートが遅れてしまう可能性があり、そうなると取引先や消費者にも影響を与えてしまう恐れがあるでしょう。
ですのでBCPを策定し、企業としての信頼度を高めることで、企業評価の向上にも繋がるのです。
BCPを策定する上での課題は、BCPを策定をする上での必要なスキルやノウハウがないこと、そしてその人材を確保することができないことが挙げられるでしょう。
実際にもまだまだBCPの策定のノウハウが十分にない企業が多いので、自社内で実施することに対してハードルが高く感じてしまっている企業が多いのです。
また、策定する時間を確保することができない、ということも課題にあがってくるでしょう。
どうしても現状の業務対応を優先してしまい、BCPの策定までの時間を作ることができず、時間の確保が難しいという企業も多いのです。
以上、サブスクリプションビジネスでBCPを策定するメリットについて、詳しくお話させていただきました。
BCPを策定することのメリットは非常に多く、サブスクリプションビジネスにも役に立つのですが、実際にはなかなか踏み出せずにいる場合も多いことでしょう。
BCP対策は、今後長く安心してサブスクリプションビジネスを続けていくためには、ぜひ行うべきものだと言えますので、まだ行われてない方は、今後のサブスクリプションビジネスのためにも、ぜひこの機会にBCPの策定を検討してくださいね。
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サブスクリプションの成長動向とインパクトを与えた世界的な事例 - 単品リピート通販コールセンター 株式会社Telemarketing One(テレマーケティングワン)
デジタルサービスこそ、サブスクリプションビジネスにふさわしいと言われていましたが、今では電車やバスの定期券、そして食品やファッション関係などにおいても、多くの分野でこのサブスクリプションサービスが導入されているのです。
サブスクリプションとはそもそも、新聞や雑誌の定期購買という意味を持ち、従来から採用されてきたビジネスモデルでありましたので、決して新しいビジネスモデルであるとは言えませんが、今現代の既存ビジネスモデルと融合することで、企業は安定した収益を得ることができるだけでなく、顧客にとっても非常にお得で利便性高くサービスを利用することができますので、人気のビジネスモデルなのです。
そこで今回は、サブスクリプションの成長動向と、インパクトを与えた世界的な事例についてお話ししていきたいと思います。
サブスクリプションの導入を検討されている企業の方は、ぜひこの記事を最後までお読みになって、今後の参考になさってくださいね。
なお、単品リピート通販についての基礎知識等はこちらの記事にまとめていますので、ぜひ読んでみて下さい。
1 サブスクリプションの成長動向
サブスクリプションの成長動向
今日本国内で見ても、サブスクリプションの市場規模は年々拡大しており、3年後の2023年には8,623億円まで増大すると予想されています。
直近2年前から考えてみても、サブスクリプションビジネスの市場は1.5倍にまで拡大されると予想されていますので、今のビジネスの場においても今後のビジネスの場においても、欠かすことのできないビジネスモデルであると言えるでしょう。
サブスクリプションビジネスがここまで主流になった理由には、消費者の価値観の変化が大きく関わっています。
消費者がモノからコトへの需要が大きくなり、モノを所有するよりも、利用すること、そして長期間においてサービスを受けることができる「体験」に対して料金を支払いたいという考えに変わってきているのです。
さらにそれだけでなく、ビジネス業界としても今は堅実化を目標としている企業が多くなり、変化の流れが早いこの時代に、いかに継続的に安定した収益を得ることができるか、ということがポイントになってきているのです。
従来のように、モノを売り切ればまたゼロから顧客獲得をしなければならなかったビジネスモデルと比べてみると、非常に大きなメリットがあると言えるでしょう。
このような企業と顧客のマッチングに加え、近年のデジタル技術の進歩が加わり、サブスクリプションビジネスが大きく成長していることが考えられるのです。
アドビシステムズ社では、2011年にソフトウェアをパッケージとして販売する従来の販売方法から一変し、「Creative Cloud」というサブスクリプションクラウドサービスに移行しました。
日本でもその後2012年より提供が開始され、「Photoshop」や「illstrator」といった印刷物作成には必須となるソフトウェアをクラウド上で利用することができる権利が販売されたのです。
アドビシステムズ社は、このビジネス転換から大きな成功を納め、業績規模を倍増させたのです。
そしてこのアドビシステムズ社の成功の影響から、その後アップルやアマゾンといったIT企業もサブスクリプションビジネスへの移行が始まったのです。
マイクロソフト社も、アドビシステムズ社と同様に、サブスクリプションビジネスへ移行してから大きな成功を納めた、世界的な代表事例と言えるでしょう。
マイクロソフト社は従来「Word」や「Excel」といった、ビジネスにおいて必要不可欠なツールを販売していましたが、それらを「Office365」というサブスクリプションサービスとして提供が開始されました。
さらにその後は、「Microsoft Azure」というレンタルサーバサービスも、サブスクリプションとしてリリースされ、その結果、売り上げ高は年々上昇し続け、過去最高を更新し続けているのです。
以上、サブスクリプションの成長動向と、インパクトを与えた世界的な成功事例についてお話しさせていただきました。
サブスクリプションビジネスではこのように、大胆なビジネス転換を行ってこそ成長を遂げている代表事例が多く、今後もこのような事例はかなり多くなってくることが予想されます。
もし今企業内でサブスクリプションの導入を検討されている場合は、ぜひ成長動向をしっかり理解し、なぜサブスクリプションが世間に求められているのか、ということを考えてみましょう。
このような成功事例をもとにビジネスを進めていくことで、少しずつノウハウが蓄積されますので、ぜひ自社ビジネスに賢く取り入れてみてくださいね。
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2-3. 前職の経験を活かしやすい
2-1. 様々な薬の知識や経験が身に付く
病院では最新の医療技術や幅広い症例を扱っており、他の職場よりも多くの薬剤に関する知識や経験が身につけられます。
病院勤務(20代後半)
現職の病院は急性期から慢性期と幅広く症例に触れる機会があり、さまざまな薬の知識を身につけられる現場です。また他職種とも連携をとりチーム医療にも取り組みコミュニケーション能力も身につけられるため今の職場を選びました。
注射剤調剤など、薬局では扱わない薬剤の調剤を行ったり、チーム医療に参加する病院薬剤師は、最先端の幅広い知識が身につきます。
薬剤師として、より薬剤の知識を身につけたい、最先端の医療に携わりたい方におすすめの職場です。
2-2. 患者がより身近で病状の回復を感じられる
病院薬剤師は患者との距離が近く、回復していく姿を見ることができます。
実際に患者が回復し、感謝されたときにやりがいを感じるという声がありました。
病院勤務(30代後半)
患者様から感謝されたり、ドクターや他のコメディカルから感謝されることがやはり一番うれしいです。特に患者様からは薬が効いた、よくなった、と言われることが一番うれしいです。
調剤薬局では、病院を受診して薬を受け取りに来る一度しか患者さんと接する機会はありません。
一方、病院では入院患者や通院患者などと長期的に接するため、より患者さんを身近に感じることができます。
2-3. 前職の経験を活かしやすい
幅広い知識が求められる病院薬剤師は、薬剤師としての経験を活かしやすいです。
病院勤務(20代後半)
入院患者の持参薬を鑑別し、服薬状況の確認、新規薬剤と持参薬の飲み合わせから医師へ処方提案や疑義照会を行うときは、薬剤師として知識をフル活用するためやりがいを感じます。
病院では、薬剤の専門家として医師に処方の提案を行ったり、医師や看護師の相談に乗る機会があります。
自身の知識や経験を最大限活かすことが出来るので、やりがいを感じやすい業務です。
3. 病院薬剤師の転職を成功に導く6つの秘策
病院薬剤師の転職では、以下の6つの点を全て押さえることで、成功率がグッと高まります。
ポイント1.転職の軸を明確にする
ポイント2. 未経験者は慢性期病院への転職がおすすめ
ポイント3.急ぎでないなら「冬から春先」に転職する
ポイント4.複数の転職サイトを使って求人をできるだけ多く集める
ポイント5.転職活動期間は長期化前提でスケジュールを立てる
ポイント6.条件以外に「病院の雰囲気」も入念にチェック
それぞれ詳しく解説します。
ポイント1.転職の軸を明確にする
まずは転職の軸を明確にすることから始めましょう。
転職の軸とは、「今回の転職で一番実現したい譲れない点」のことです。これだけは必ず実現したい条件No1を決めておきましょう。
この転職の軸がないと、「この病院もいいな…こっちもいいかも」となってしまい、いつの間にか当初の目的とずれてしまうことがあります。
また、できれば「これは妥協しても良いと思える点」も考えておくと好ましいです。
今の職場の不満をあげてみるのもおすすめ
転職の軸を明確にするために、今の職場の不満をあげてみるのもおすすめです。そうすると、自分が何を望んでいるのかが分かってきます。
もちろん結婚などライフステージの変化が理由の場合、この段階は飛ばして構いませんが、現職に対しての不満が理由の場合は、その理由をはっきりさせる必要があります。
例:病院で働く一番の目的は、専門的で高度な技術を学ぶこと。
このように転職したいと思った理由を具体的にすれば、病院探しの指針がはっきりします。この方の場合は、以下のような軸で仕事を探すと良いでしょう。
オールラウンダーを育成する方針の病院ではなく、専門的な技術を扱う病院で働く
薬剤師の業務範囲が狭く深い方が良い
多少労働条件が悪くなっても妥協する。目安は年収-10%までなら許容範囲
不満の内容が曖昧なままだと、気づかないうちに同じような職場に転職する可能性があります。
転職に失敗する人ほど、転職理由が曖昧なことが多いです。
ポイント2. 未経験者は慢性期病院への転職がおすすめ
未経験で病院薬剤師へ転職したい場合は、慢性期病院への転職がおすすめです。
慢性期病院は、容体が安定している患者に継続的に治療を行う病院なので、比較的落ち着いて業務を行うことができます。
一方の急性期病院は救急患者の対応や急変しやすい患者の治療を行うため、常に忙しく未経験者への研修が十分に行われない場合があるのです。
実際に、マニュアルや、仕事を自分のペースで行える点を重視して慢性期病院へ転職した方がいました。
地方公務員→慢性期病院へ転職(30代前半)
安定したマニュアルがあり、上司などのしがらみから解放されると考えた。また、慢性期の病院であるため、時間に追われることがなくなった。
急性期病院と比べて落ち着いており、未経験者にもマニュアルや研修などで、指導をしてくれる慢性期病院は、未経験者にもおすすめの職場と言えます。
ポイント3.急ぎでないなら「冬から春先」に転職する
医療系職種の有効求人倍率は、「冬から春先」の時期にグッと高まります。
背景として、この時期は以下のような理由から人材の採用が積極的に行われからです。
3月末で定年退社、契約終了という形で退職する人が多く、多くの薬局で人員確保に迫られている
新年度がスタートする前に転職しようという人が多くなる
12月ボーナスをもらった後に退職する人も多い
転職を行うならば年度末の時期は特にチャンスであると理解しておきましょう。
金銭的なことを考えると、極力ボーナスを受け取った後に退職するのが望ましいです。
一般的な薬局・企業の冬ボーナス支給時期は12月頃なので、この時期まではしっかりと在籍しておき、支給後(1月~3月)に転職するという流れが理想です。
年末頃から、病院の求人を探し始め1月中に選考を受け始めると、スムーズに転職することができるでしょう。
薬剤師転職にベストな時期っていつ?採用に有利なタイミング・スケジュール
ポイント4.複数の転職サイトを使って求人をできるだけ多く集める
病院の求人は、複数の転職サイトを使って求人をできるだけ多く集めましょう。
複数のサイトを使う理由は、「薬剤師 × 病院」の求人がそれだけ見つかりにくいからです。
薬局と比べるとかなり少なく、応募先を見つけること自体ハードルが高いです。「通いやすいか」「応募条件を満たしているか」など細かい条件で検索していくと、数件しか見つからないこともあるでしょう。
転職サイト『ファルマスタッフ』の求人を調べると、薬局求人は33,000件あるのに対し、病院求人はわずか3,000件ほどしかありませんでした。(2022/09 求人数調査)
およそ10倍も数が違うので、端的に言い換えると、自分の希望条件に合った企業求人を見つけるのは、薬局の求人を見つけることの10倍難しいと言えます。
だからこそ、複数のサイトを使ってできるだけ多くの情報を得られるようにしておきましょう。
ポイント5.転職活動期間は長期化前提でスケジュールを立てる
企業への転職活動は、ある程度長期化すること前提でスケジュールを立てましょう。具体的には、余裕を持って「半年くらいかかる」と思っておいた方が良いです。
一般的に、転職の期間目安は3~6ヶ月ほどと言われています。
採用ニーズの高い企業・業界であれば1~2ヶ月で決まることも珍しくありませんが、前述の通り、病院は求人数自体がかなり少ないので、「なかなか希望にぴったりの求人がない」という可能性もあります。
スケジュールを甘く見積もってしまうと、「早く決めなければ」と焦ってしまい、条件を妥協して転職の軸がぶれてしまうことも考えられます。
できるだけ職歴に空白期間を作らないためにも、在職中から少しずつ求人探しを始めておき、次の職場が決まってから退職するという流れがベストです。
ポイント6.条件以外に「病院の雰囲気」も入念にチェック
求人情報に記載された条件以外に、病院の雰囲気もチェックしておきましょう。
面談時に職場を見学できる場合は、人間関係を確認しておくことをおすすめします。
医師や看護師ともコミュニケーションを取る病院薬剤師は、より人間関係に悩みやすいです。
病院勤務(30代後半)
処方内容を確認する際、外来患者の処方だと、医師の診察中に問い合わせなきゃいけないこともあり、医師によっては問い合わせただけで声を荒げてしまう人もいたので、確認する時は気が重くなった。
病院勤務の場合は、同僚の薬剤師だけでなく一緒に働く医師や薬剤師の人柄や、病院全体の雰囲気も確認しましょう。ただそうはいっても「どこを見れば良いの?」と思う方も多いはずなので、次章では病院見学時のチェック観点を解説します。
4. 働きやすい病院の見極め方
病院へ転職しようと考えている薬剤師の方に向けて、働きやすい病院を見極める際のポイントをお伝えします。
人間関係が良好で、教育制度が整えられている職場は、働きやすい病院と言えるでしょう。
ポイントによっては、職場見学だけでは分からないこともあるので、転職サイトの担当者や面接の際に質問してみることをおすすめします。
4-1. 職場が整理整頓されており、明るい雰囲気である
4-2. スタッフの年齢層を見て若手が活躍していると判断できる
4-3. 職場内でほどよく雑談がある
4-1. 職場が整理整頓されており、明るい雰囲気である
1つ目に、職場が整理整頓されているか確認しましょう。
薬剤が整理されて保管されているか、病院内は掃除が行き届いているかなど、薬局内だけでなく病院内の環境も確認します。
激務の職場では、働いている人に心の余裕が生まれず、整理整頓ができていない場合があります。
職場の綺麗さは働く人の精神状態に影響を与えやすいので、ぜひチェックしてみてください。
4-2. スタッフの年齢層を見て若手が活躍していると判断できる
現場で働くスタッフの年齢層も、大まかにチェックしておきましょう。
その中で若手が活躍できているなら、新人研修や中途採用者向けの研修制度などが整っている可能性が高いです。
もちろん、新人研修や中途採用者向けの研修制度があるか、仕事を教えてくれる上司はいるのかなど、教育制度について質問することもおすすめですが、スタッフの年齢層でおおよそ検討がつきます。
人手不足が深刻化している病院では、研修をしている余裕がなく自力で業務に慣れるしかない場合がありますので注意しましょう。特に経験豊富なベテランだけで現場を回している環境では、なかなか手取り足取り教えてくれることもないので、かなり大変です。
特に病院勤務が未経験の方は、どのような教育制度があるのか、中途採用者の割合などを聞き、仕事を覚えやすい環境であるか確認しましょう。
4-3. 職場内でほどよく雑談がある
ほどよい雑談ができる職場は、分からないことがあっても質問しやすく人間関係にも悩みにくいです。
実際に、上司と話しやすい環境であると感じて転職先を選んだ方がいました。
病院勤務(20代後半)
職場の雰囲気がよく、上司や先輩方とも話しやすい環境であり、長く勤めていけると思いました。
人間関係が良好な職場は激務でも協力し合うことができ、中途採用者を積極的に気にかけてくれるので職場に馴染みやすく、長く働ける職場と言えます。
5. 病院薬剤師に転職する際に確認すべきこと
病院薬剤師に転職する際には、転職先について3つのポイントを確認してから転職しましょう。
5-1. 夜勤制度があるのか確認する
5-2. 昇給制度があるのか確認する
5-3. 外来の処方箋も扱うのか確認する
5-1. 夜勤制度があるのか確認する
体力的に続けられなくなることがないように、必ず病院の夜勤制度を確認しましょう。
夜勤の有無や夜勤の労働時間、月に何回くらい夜勤があるのかなどを確認して、働き続けられる条件であるのか考えましょう。
特に、急性期病院では夜勤があることが多いので確認が必要です。
5-2. 昇給制度があるのか確認する
役職ごとの年収や定期昇給があるのかなど、病院の昇給制度も確認しましょう。
民間の病院では、定期昇給がないこともあるため「初任給の高さに惹かれて転職したのにその後の給料が上がらない」というような後悔をしてしまうことがあります。
病院勤務(20代後半)
給与が少なく、長く勤めても昇給がほとんどしないため転職して収入アップを目指しました。
求人情報に経験年収や能力に応じて昇給することが記載されているか、新卒薬剤師と途中入社の薬剤師では年収に変化がみられるかなどを確認することがおすすめです。
5-3. 外来の処方箋も扱うのか確認する
激務になると考えられる外来の処方箋も扱っている病院であるのか確認しましょう。
病院薬剤師は基本的に、院内の患者の調剤や薬剤管理指導を行いますが病院によっては外来処方も扱うところがあります。
外来処方を扱う病院では、利用者が多すぎて激務となることや、本来自分が希望していた病院薬剤師としての業務ができないことが考えられます。
実際に、外来の処方箋ばかり扱って病棟活動ができないことに不満を持ち、転職を決断した方がいました。
病院勤務(20代後半)
近年は院外薬局へ外来の患者さんの処方箋は出すのが普通なのに、そうでなく、平日は午前中から昼過ぎまでは、大抵、外来患者さんの院内調剤業務ばかりで終わってしまい、ほとんど病棟活動に行くことが出来ないし、とても調剤室が狭いので身動きするのも大変だった。
患者とより深く関わりたい、チーム医療に携わりたいなど病院薬剤師ならではの業務を希望する人は、院内処方のみを扱う職場がおすすめです。
6. 病院薬剤師へ転職したい方におすすめの転職サイト
最後に、病院薬剤師へ転職したい方におすすめの転職サイトをご紹介します。
数ある転職サイトの中から、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い薬剤師向け転職サイト」をピックアップしました。
…総求人数が多いほど、理想にぴったりの求人を見つけやすい
利用者満足度(提案&サポート力)
…利用者の口コミをもとにサービスの質を評価。優秀なキャリアコンサルタントに担当してもらえれば、理想の職場を提案&手厚いサポートが期待できる
利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下の通りとなりました。
32,387件|◎4.3
薬剤師さんからの利用満足度No1の転職サイト。求人の質の高さや、丁寧なキャリアヒアリングが高評価
43,080件|○3.9
調剤薬局の求人数・量ともに業界トップクラスの転職サイト。20年以上に渡る転職支援実績があり、サポート力も高い
54,407件|○3.8
マイナビグループのネットワークを活かした圧倒的な求人数が魅力の転職サイト。地方在住の方もおすすめ
※この記事では3サイトに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『薬剤師500人が選ぶ転職サイトおすすめ比較!口コミ評判&求人数ランキング』を参考にしてください。
1位.薬キャリ | 総合満足度No1、実績豊富で利用者満足度95%
『薬キャリ』は、総合満足度No1の薬剤師転職サイトです。
運営会社のエムスリーキャリアは、15年以上前から医療業界に特化したビジネスを行っていることもあり、サポート力や薬剤師転職ノウハウには信頼があります。
また、病院や医療施設などに強いコネクションを築いており、人気の高い転職先である調剤薬局や病院の求人数は業界1位、調剤薬局では業界3位と、他サービスを圧倒する求人数・質を誇ります。
業種・年齢・地域問わず、転職を考えるすべての薬剤師におすすめです。
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当サイトでは薬キャリのコンサルタントにインタビューを行いました!
薬キャリの強みやコロナ禍における薬剤師の転職事情をお話いただいたので、転職を検討している方はぜひご覧ください。
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2位.ファルマスタッフ | 調剤薬局と派遣の求人が豊富
『ファルマスタッフ』は、大手調剤薬局チェーンの日本調剤グループが運営する薬剤師転職支援サービスです。
特に調剤薬局の求人は、数・量ともに業界トップクラスです。薬局への転職を検討している方は、登録必須の転職サイトと言えるでしょう。正社員求人だけでなく、派遣求人も多く扱っています。
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薬剤師転職では、どういった点をアピールすればよいのか、調剤薬局への転職を成功させるにはどのように準備しておけば良いのか、など具体的な方法を知ることができるでしょう。
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3位.マイナビ薬剤師 | 親身なサポート体制に高評価
『マイナビ薬剤師』は、転職業界大手のマイナビグループが運営する薬剤師専門の転職サイトです。
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また、転職サポート力に定評があり、応募者との「面談」に力を入れているという点も特徴的です。
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全国の主要都市に支店を持っており、地方在住の薬剤師の方にもおすすめです。
https://pharma.mynavi.jp/
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病院薬剤師への転職についてご説明しました。
業務内容が幅広く、求人が少ないため、転職難易度が高い職場ではありますが、コツをおさえると自分の希望の病院へ後悔のない転職をすることができます。
あなたの未来が明るくなることを祈っております。
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text:
「国民の休日」:「国民の祝日」に挟まれた平日は休日となる。
国民の祝日の一覧と意味
現代では「国民の祝日」は年間で16日あります。
それ以外にも、祝日法で定められたルールとして「振替休日」や「国民の休日」があります。
それぞれの祝日の意味と日にちを一覧にまとめてみましたよ。
年のはじめを祝う」と定められています。
元日の早朝に、天皇陛下が一年の豊作・無病息災を祈る「四方節」という祭祀を行っています。
元々は祝日とは定められておらず、習慣的に休日ではありました。
それが、祝日法の施行により正式な祝日となったのは、意外ですよね。
この日は多くの企業がお休みで、各家庭ではおせち料理で年神様をお迎えする日です。
ちなみに「元日」と「元旦」にはそれぞれ意味があるのはご存知ですか?
「元日」は1月1日のことを指し、「元旦」は1月1日の朝のことを指しているのです。
「成人の日」:1月の第2月曜日
おとなになったことを自覚し、みずから生き抜こうとする青年を祝いはげます」と祝日法で定められています。
「成人の日」といえば1月15日でしたが、2000年からは月曜日を祝日にし3連休を作る制度である「ハッピーマンデー」により、1月の第2月曜日になりました。
実は、この元々の成人の日である1月15日にも重要な行事があったのです。
この1月15日は小正月であり、元服の儀が行われていたのです。
元服(げんぷく)とは、奈良時代以降の日本で成人を示す儀式でした。
それが、現代の「成人の日」となったのです。
「建国記念の日」:2月11日
建国をしのび、国を愛する心を養う」と意義し定められた祝日です。
初代天皇である神武天皇が即位された日が、旧暦の1月1日であり新暦にすると2月11日になることが由来されているそうです。
紀元前660年に神武天皇が「日本国」を建国した日とし、戦前までは「紀元節」と呼ばれ祝日でした。
しかし、戦後(昭和23年)に占領軍(GHQ)により、この祝日は廃止されました。
それから間もなく「紀元節」を復活させる動きが起こり、1966年(昭和41年)に「建国記念の日」という名称で祝日にする法案を定め、翌年1967年(昭和42年)から実施されたのです。
ちなみに「建国記念日」と呼ばれることがありますが、正しくは「建国記念の日」です。
日本国が建国されたとされる日が神話的な内容であるため、明確な日にちについては信憑性に欠けると「建国記念日」と呼称することに反対した勢力があったのです。
そのため「の」を入れることによって「建国されたことを記念する日」という解釈ができるようにされたそうです。
このような大人の事情があったとは知りませんでしたね!
「天皇誕生日」:2月23日
天皇の誕生日を祝う」とされ祝日とされています。
「天皇誕生日」といえば12月23日でしょ?と思う方も多いと思いますが、この日は現在の上皇明仁様のお誕生日です。
2019年5月1日より今上天皇は徳仁様が即位されました。
今上天皇のお誕生日は2月23日なので、2020年よりこの日が「天皇誕生日」となります。
これにより、2019年には「天皇誕生日」が無いことになりました。
天皇誕生日は、慣例により「日本の国家の日(ナショナル・デー)」とされ、昭和23年(1948年)までは「天長節(てんちょうせつ)」と呼ばれていました。
海外の「国家の日」は、アメリカの場合は「独立記念日」であり、イギリスは「女王誕生日」です。
過去の天皇誕生日は、現代のカレンダーにも名残を残しています。
昭和天皇のお誕生日は「昭和の日」、明治天皇のお誕生日は「文化の日」。
天皇誕生日には、皇居内の宮中で「祝賀の儀、宴会の儀、茶会の儀、一般参賀」が行われます。
「春分の日」:3月19日~22日
自然をたたえ、生物をいつくしむ」という意義により定められた祝日です。
日付が3月19日~22日となっているのは、前年の2月に国立天文台で算出した春分日で決められるためです。
昔の農村地域では、春の訪れを祝い先祖に感謝をする日となっています。
戦前は「春季皇霊祭(しゅんきこうれいさい)」という祭日であり、歴代の天皇・皇后・皇族の霊を祭る儀式で、宮中祭祀(きゅうちゅうさいし)の一つでした。
春に執り行われる春季皇霊祭は五穀豊穣(ごこくほうじゅう)を祈る習わしがありました。
五穀豊穣とは、米・麦・粟・黍または稗・豆の5種類の穀物のことで、穀物が豊かに実るよう祈願することです。
春分の日にお墓参りをする人が多いのは、仏教各派で春分の時期に「春季彼岸会(しゅんきひがんえ)」が行われ、お墓参りや先祖供養の法要をする習わしがあるからです。
「昭和の日」:4月29日
激動の日々を経て、復興を遂げた昭和の時代を顧み、国の将来に思いをいたす」という意義を持ち、祝日法で定められた祝日です。
昭和天皇が皇位であった4月29日は「天皇誕生日」という祝日でした。
しかし、昭和64年(1989年)1月7日に昭和天皇が崩御されて、元号が平成と変わりました。
「天皇誕生日」は、今上天皇(現在の上皇)となったお誕生日の12月23日に移されました。
そして、これまでゴールデンウィークの一連であった4月29日の祝日を廃止すると、国民生活の影響が懸念されると考え、「みどりの日」という祝日で残すことになったそうです。
「みどりの日」というのは、昭和天皇が自然を愛し生物学者としてもご活躍されていたことから名づけられたようです。
平成19年(2007年)の祝日法改正で、多くの国民の要望を受けて4月29日は「昭和の日」となり、それまでの「みどりの日」は5月4日に移されました。
「昭和の日」の意義である「激動の日々を経て、復興を遂げた昭和の時代を顧み、国の将来に思いをいたす」は、昭和天皇と共にあった激動の日々を見つめ直す日ということなのでしょうね。
「憲法記念日」:5月3日
日本国憲法の施行を記念し、国の成長を期する」という意義があります。
昭和22年(1947年)5月3日に日本国憲法が施行されたことを記念し、昭和23年(1948年)に施行された祝日法によって制定されたのです。
日本国憲法の公布日は11月3日なので、施行日(5月3日)か公布日(11月3日)のどちらを「憲法記念日」にするか、議論されたそうです。
施行日派である衆議院が多数を占めたことと、先に審議を行った衆議院の意見を尊重し「5月3日」になったとされています。
「みどりの日」:5月4日
自然に親しむとともにその恩恵に感謝し、豊かな心をはぐくむ」と定められた祝日です。
先ほどの4月29日の「昭和の日」でご紹介した通り、「天皇誕生日」⇒「みどりの日」⇒「昭和の日」になる際、みどりの日を5月4日に移したのが由来です。
元は祝日法による「祝日と祝日に挟まれた日は祝日とする」という定めに沿って「国民の休日」でした。
そこに「みどりの日」が移ってきたので、純粋な祝日となったのです。
「こどもの日」:5月5日
こどもの人格を重んじ、こどもの幸福をはかるとともに、母に感謝する」という趣旨で祝日法で定められた祝日です。
「こどもの日」と言えば、端午の節句で五月人形を飾ったり、鯉のぼりを掲げたり、と子供の健やかな将来を祈願する日。というイメージが強いですが、「母に感謝する」という意味もあったのは驚きましたね。
子どもの将来を願ったり尊重するだけでなく、その子供を産んだ母の偉大さを感じるための日でもあるのですね。
5月5日は古来から「端午の節句」として男児の健やかな成長を願う行事として行われていました。
そして、こどもの日を祝日にしてほしいという請願が多く寄せられた際に、その日にちの要望の中で最も多かったのが「5月5日」だったため、この日になったそうです。
「海の日」:7月の第3月曜日
海の恩恵に感謝するとともに、海洋国日本の繁栄を願う」とされ祝日になっています。
「海の日」は平成8年(1996年)から施行された祝日で、制定当初は7月20日でしたが、ハッピーマンデー制度により、7月の第3月曜日になりました。
なんと「海の日」を国民の祝日としているのは日本だけなのだそうです。
元々7月20日が海の日であったのは、明治天皇の東北地方巡幸に際に「明治丸」という灯台巡視船で横浜港に到着した日に由来しているそうです。
「山の日」:8月11日
山に親しむ機会を得て、山の恩恵に感謝する」と定められた祝日です。
日本の国民の祝日の中でも、わりと新しく制定された祝日なので皆さんの記憶にも新しいかもしれませんね。
実は、山に関する特別な由来や出来事があったわけではなく、日本山岳会をはじめとする全国の「山の日協議会加盟諸団体」やすでに「山の日」を制定していた地方団体などからの意見要望を受けて制定されたそうです。
確かに「海の日があるのに山の日が無いのは?」という考えも分からなくもないですよね。
その要望の中からお盆前の8月12日にする案がありましたが、この日は昭和60年の日本航空123便墜落事故が発生した日でしたので、前日の8月11日になったとされています。
「敬老の日」:9月の第3月曜日
多年にわたり社会につくしてきた老人を敬愛し、長寿を祝う」と祝日法で定められた祝日です。
これは、昭和22年(1947年)兵庫県多可郡野間谷村で村主催の「敬老会」を開催したのがきっかけと言われています。
当時の村長である門脇政夫が「老人を大切にし、年寄りの知恵を借りて村づくりをしよう。」という趣旨で開いたそうです。
昭和22年といえば、戦後の混乱期で戦地に子どもを送り出した親たちが多く、精神的疲労の極限であった時代です。
門脇氏はそういった親たちを思い、9月15日を「としよりの日」として活動し、それが全国に広がり、国民の祝日制定に繋がったそうです。
平成14年(2002年)までは9月15日で固定された祝日でしたが、ハッピーマンデー制度により、平成15年(2003年)からは9月の第3月曜日が「敬老の日」となりました。
「秋分の日」:9月22日~24日
祖先をうやまい、なくなった人々をしのぶ」という趣旨で祝日法で制定されている祝日です。
日付の決定は、先ほどご紹介した「春分の日」と同じ方法で行われます。
「秋分」は立春から始まる季節の節目の16番目で、春分と同じく昼と夜の長さがほとんど同じになる日なのです。
秋分の日は明治時代から戦前まで「秋季皇霊祭(しゅうきこうれいさい)」という名で、天皇・皇后・皇族を祭る儀式を宮中祭祀の日でしたので、祭日としていました。
これも、春分の日と同じですね。
ただ、違うのは「春季皇霊祭」は五穀豊穣を祈りましたが、「秋季皇霊祭」は「実りある収穫に感謝した」という習わしなのです。
春分の日と同じく、前後3日間は「お彼岸」なのでお墓参りをする慣習もあります。
現代では、ハッピーマンデー制度の導入により、秋分の日が9月21日・22日・23日のいずれかで水曜日になった場合は、その2日前が敬老の日になり祝日法により挟まれる火曜日が国民の休日となります。
結果、敬老の日前日が日曜日・月曜日が敬老の日・火曜日は国民の休日・水曜日が秋分の日となると、週休2日制の人は土曜日~水曜日までの5連休となります。
これにより「シルバーウィーク」とも呼ばれるようになったのも記憶に新しいですね。
「体育の日」:10月の第2月曜日
スポーツにしたしみ、健康な心身をつちかう」とされた祝日です。
未だに馴染みがある体育の日は「10月10日」ではないでしょうか?
10月10日は、昭和39年(1964年)の東京オリンピックの開会式が行われた日で、それを記念として昭和41年(1966年)に国民の祝日として「体育の日」ができました。
そして、ハッピーマンデー制度により平成12年(2000年)より「10月の第2月曜日」になりました。
そして、2020年(令和2年)には東京オリンピック・パラリンピックが行われます。
これ関連して「体育の日」が「スポーツの日」と名称が変更されます。
また、2020年に限り「スポーツの日」は東京オリンピック開会式の7月24日(金)に変更されるそうです。
2020年東京オリンピック・パラリンピックの円滑な準備・運営をするためだそうです。
「文化の日」:11月3日
自由と平和を愛し、文化をすすめる」ことを趣旨としています。
現代では「文化の日」に芸術祭が行われたり、博物館や美術館では入館料を無料にしたりイベントを行ったりすることが多いですね。
この日は昭和21年(1946年)に日本国憲法が公布された日で、平和と文化を重視していることから、昭和23年(1948年)に祝日法で「文化の日」と定められました。
昭和初期には「明治節」という明治天皇のお誕生日であったため、祝日としていました。
文化の日には、皇室で「文化勲章」の親授式が行われています。
そして、この「文化の日」を本来の由来に合わせて「明治の日」に改称しようという運動がありますので、近い将来11月3日は「明治の日」になるかもしれませんね。
「勤労感謝の日」:11月23日
勤労をたつとび、生産を祝い、国民たがいに感謝しあう」という趣旨の祝日です。
一般的には働く人々に感謝をする日。と思われていると思いますが、本来の意味は少し違うようです。
そもそもの由来は「収穫を祝う“新嘗祭(にいなめさい)”」なのです。
新嘗祭とは、神道行事の一つでその年の収穫を感謝する日です。
宮中では、その年に収穫された新米を神に献上し、天皇陛下も召し上がられるのです。
明治4年(1872年)までは、旧暦11月の2回目の卯の日に新嘗祭を行っており、翌年の1873年に太陽暦(グレゴリオ暦)が導入された年の11月の2回目の卯の月が11月23日であったため、それ以降は11月23日に固定して新嘗祭を行うことになりました。
働く人々に感謝するだけではなく収穫物に感謝する日というのが本当の意味だったのですね。
これまで年間の祝日についてご紹介してきましたが、度々登場してきた「祝日法」という言葉が気になった方もいるのではないでしょうか?
ここでは祝日を決めるための法律「祝日法」についてご説明していきますよ。
「国民の祝日に関する法律」
「祝日法」というのは通称名で、正しくは「国民の祝日に関する法律」です。
昭和23年(1948年)に公布・即日施行された日本の法律です。
全3条から構成されていて、第1条は最初に紹介した「祝日とは?」で紹介させていただいている内容です。
第2条は「国民の祝日の一覧と意味」で紹介している祝日の名称・日にち・趣旨などが定められています。
そしてこれから紹介するのが「第3条」の内容です。
「国民の祝日」は、休日とする。
2.「国民の祝日」が日曜日に当たるときは、その日後においてその日に最も近い「国民の祝日」でない日を休日とする。
3.その前日及び翌日が「国民の祝日」である日(「国民の祝日」でない日に限る。)は、休日とする。
2.は「振替休日」のことを指し、3.は「国民の休日」を指しています。
2.の「振替休日」については、最近はハッピーマンデー制度の導入により適用されることが少なりました。
また、土曜日は休日という概念がないため、土曜日と祝日が重なっても「振替休日」にはならないのです。
そして3.の「国民の休日」は、ゴールデンウイーク中の5月4日が平日であるため、飛び石休日になるのを防ぐために出来た制度のようです。
しかし、ゴールデンウイークに限らず9月の「敬老の日」と「秋分の日」で、土・日・敬老の日・国民の休日・秋分の日というような連休が誕生するケースもあります。
2015年にこれが出現し「シルバーウィーク」と呼ばれましたね。
次に訪れるシルバーウィークは2026年になるようです。
このように「祝日法」には、国民が豊かな生活を送るためのさまざまな工夫がなされていることが分かりましたね。
現在、祝日とされている日はもともと皇室の宮中祭祀に関わるものでしたね。
学生も社会人も祝日があれば「やった~!休みだ!!」という人も多いでしょう。
しかし、祝日のことを調べてみることは日本の歴史や習わしを知る事になるんですね。
祝日になった由来も、重要な意味を持つものもあれば、特に由来は無いアバウトなものもあり知ればなかなか面白いですよね。
祝日がある月もあれば無い月もあり、何も知らなかった時のドドヨは「毎月平均的に祝日があればいいのになぁ」なんて思っていました。
しかし、こうやって祝日のことを調べて行くと適当に祝日が決められているわけではなく、それぞれに意味があるんだと分かりました。
由来や意味が分かると、これから祝日を過ごす時に歴史に思いを馳せたりして、少し過ごし方が変わってくるかもしれませんね。
意外と面白い内容だったので、ドドヨも誰かに教えてあげようかな。と思いました。
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遺産分割の協議 - 西川欽一「遺言と相続のお話」 - リーガルワークス ~ あなたの街の法務センター~
遺産の分割に際しては、その各遺産の種類及び性質、各相続人の年齢、職業、心身の状態及び生活の状況、その他一切の事情を考慮して行うものと民法で定められていますが、法律で定められるまでもなく、多くの場合が、これらの事情を考慮して平和裏に協議が成立しているものと見受けられます。
しかし、いくら話し合っても協議が成立しない。あるいは、協議に応じようとしない相続人がいる。などといった問題も少なからず現実に起こっています。このような場合は、遺産分割調停を家庭裁判所に申し立てることになります。
遺産分割調停とは、簡単に言うと家庭裁判所の調停委員によってすすめられる協議のようなものです。この調停が整う(「調停成立」といいます。)と、遺産分割協議が成立しますが、整わない場合(「不調」といいます。)は、家庭裁判所による審判による分割が行われることになります。
我々リーガルワークスは、協議が成立した場合の遺産分割協議書の作成はもちろん、遺産分割の協議が成立しないような場合、何がその協議の成立を妨げる要因になっているのかを考え、解決策を提案するかたちで皆様方のお手伝いをさせていただいております。
(行政書士 西川欽一)
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