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text:
Clément : Tu regardes quoi ?
Juliette : Je regarde un site pour le cours de poterie.
Jonathan est allé au japon, il a pris des cours de poterie là-bas. Il m’a montré des photos, ça m’intéresse beaucoup.
Clément : Ça m’intéresse aussi.
Juliette : Si tu veux, on peut essayer ce cours.
Clément : Oui, en remplissant ce formulaire, on peut s’inscrire. On va réserver pour jeudi ?
Au cours de poterie. 陶芸教室にて
Juliette : J’aimerais bien créer une tasse comme cette photo.
この写真のようなカップを作りたいんです。
Antoine : C’est bien. Pour la terre, vous pouvez commencer avec cette quantité.
いいですね。土については、この量で始められます。
Vous pouvez ajouter de la terre au fur et à mesure.
少しずつ土を加えることができますよ。
Vous pouvez ajouter de l’eau.
水を加えることができますよ。
Clément : D’accord.
Antoine : Pour le prochain cours, les poteries seront cuites.
次の教室までに焼いておきます。
“poterie“は「陶器」などの意味を持つ名詞として使うことができます。
Bastien : Ce centre propose des cours variés.
このセンターではいろんな教室があるね。
Cindy :  Oui, il y a un cours de poterie !
そうね、陶芸教室があるわ!
“terre“は「土」などの意味を持つ名詞として使うことができます。
Pauline : À mon avis, il vaut mieux changer de terre pour cette plante.
この植物の土を替えたほうがいいと思うわ。
Quentin : Oui. Je pense qu’il reste de la terre.
そうだね。土がまだあると思う。
“eau“は「水」などの意味を持つ名詞として使うことができます。
Sophie : Si le goût est un peu fort, tu peux ajouter de l’eau dans cette étape.
味が少し濃かったら、この段階で水を加えることができるわ。
Arnaud : D’accord.
陶芸はなかなか難しいところもありますが、集中しながら何かをつくるのは楽しいものですよね。
フランス語先生はみんな優秀。ネイティブの先生と直接会って交流ができるフランス語教室です。
エスパでは、幅広い年齢層の先生が登録しています。
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text:
U-NEXTでは他にもアニメが多く配信されていて「鬼滅の刃」「ナナマルサンバツ」「僕のヒーローアカデミア」「新世紀エヴァンゲリオン」「アイドルマスターSideM」「ナルト疾風伝」「TRICKSTER -江戸川乱歩「少年探偵団」より-」「カブキブ!」「氷菓」「会長はメイド様!」「幼女戦記」「BORUTO」「アカメが斬る!」などがあります。
U-NEXTでは映画も多く配信されていて「ジョーカー」「アナと雪の女王2」「スターウォーズ」「22年目の告白-私が殺人犯です-」「ジュマンジ/ネクストレベル」「蜜蜂と遠雷」「この世界の片隅に」「プラダを着た悪魔」「ワイルド・スピード」「スーサイドスクワッド 」などがあります。
(※2020年4月現在の情報です。)
Huluでは「おそ松さん」「ブレンド・S」「ブラッククローバー」「奥様は、取り扱い注意」「ブラックリベンジ」「ウォーキング・デッド」「約束のネバーランド」どが配信されています。
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十二大戦はどんなアニメ?
干支の名を持つ12人の戦士たちが12年に1度行われる「十二大戦」で戦い、この戦いに勝利したものは一つだけ願いを叶えることができます。
個性的なキャラたちが生き残りをかけて戦うバトルアクションアニメです。
兎や猿、犬やネズミなど、干支の動物の名を持つ個性的なキャラが登場します。
血が出たりとダークなアニメではありますが、戦闘シーンは迫力があって1話目からかなり面白かったです。
今後の展開が気になり、個人的にめちゃくちゃオススメのアニメなのでぜひ視聴してみてください!
声優には江口拓也や緑川光、鳥海浩輔、早見沙織などが出演しています。
hulu, U-NEXT, アニメ netonavi
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text:
長野合宿で田中監督に「下手でも声なら出せる!」と教わった“声”は、練習では出せても、試合で空気が悪くなってくるとどんどん出なくなってしまう。やっぱり習慣は一朝一夕では身に付くものじゃない。
どうすればできるようになるのか、試合の後にみんなで話し合った結果、まずはチームとして「必要な時に大きな声を出す」ことを目標に、第一歩としてグラウンドに入る時と出る時に、大きな声で「よろしくお願いします!」「ありがとうございました!」と、ひとりひとりがしっかりと声を出すところからはじめた。
そうなのだ。習慣を身に付かせるには、まだまだ時間が必要なのだ。
素振り100回の習慣化が目標
本当に強くなれているのか?
2021年8月31日。1年生の夏休みが終わる日。
それは、毎日素振りを100回やるとチームで決めてから66日目にあたる日だ。なんでも物事を習慣化させるために必要な日数と言われているらしい。ブラックキャップスのメンバーたちが、どんなに最先端のトレーニング理論を持っていたとしても、一日で魔法のように野球がうまくなるほど簡単なものじゃない。まずは基礎を積み上げていくための土台の部分を作る期間が必要だった。
遡ること66日前。そのための第一歩として、僕たちは、1日100回どんなに疲れていても、必ずバットを振るという決め事を作った。終わったら親か年上の親族にサインを貰うのでサボれないのだが、まぁでも、やる気になっていたのは最初だけで、疲れた日はやらずに寝てしまいそうになったり、親にウソをつきそうになったり、ダラダラへなちょこなスイングをしながらという日もありながら、やっとの思いで66日目を迎えたわけだ。
習慣化……されたのかどうかっていうのは、正直言って実感がない。けど、素振りをするのが面倒ではなくなった……かといえば、やっぱり面倒だ。面倒ではあるのだけど、やらなければ落ち着かないというか、親に言われなくてもバットを握るようになってきたような気はしている。全然、変わらないというやつもいるんだけど。
そんな状態で秋を迎えた、1年生の秋季大会。結果は決して誇れるようなものではなかった。
僕たちは本当に強くなれているのだろうかーー。そんな弱気な気持ちが出てきたころに、チームの練習に変化があった。
まずは毎週水曜日、林水泳教室の2階のジムでやっていたトレーニングが、本格的な器具を使った筋力トレーニングになったこと。これまではストレッチや自分の身体の重さを利用したトレーニングだったのが、ベンチプレスにバーベルにレッグプレスと、はじめて専用の器具を使った大人みたいなトレーニングになったのだ。だけど、最初の内は上がりゃしないのだ。軽いと言われた20㎏のバーベルだって、選手によってはその当時の自分の体重の半分以上の重さなのだからしょうがない。
それでも僕らは成長期だ。夏から続けている“食トレ”と筋トレを併せて行うことで、身体を大きくし、パワーの出力を少しでも上げていきたい。なんとかひとつづつ。みんな苦戦しながらも、正しいフォームを教わりつつ、体重と筋力が増えていくと、1回2回と徐々に上がる回数も増えてきていた。
週末のグラウンドでの練習は、守備力の強化が大きなテーマになった。やっぱり、打ち取ったら確実にアウトにできる守備力がないとピッチャーにも申し訳ない。確実にアウトにするために、コロコロとボールを転がしてはしっかり手で捕球する基礎の練習を重点的にやった。ジミな練習ではあるけど、ボールを使えるだけまだ楽しかった。日曜日は、インターバル走に、ショートダッシュにと、ひたすら走るだけの練習でへとへとになるのだ。
その走りのコーチには、去年100mの日本記録を出した山縣亮太さんのコーチをしているマロンさんが指導しに来てくれる。マロンコーチが教えてくれる走り方は、僕らが知っている走り方とは全然違う。上に跳ねるような走り方で、これをマスターできれば走力がまるっきり変わってくるらしい。走ることは走塁だけでなく、守備の時の足の運び方までか変わってくる、めちゃくちゃ大事な要素だ。それはわかっているんだけど、やっぱり走る練習は単純にキツかった。
専門的な分野のコーチが続々
メンタルやチーム力まで鍛える
季節が冬になる頃には、新たな刺客として専門的な分野のコーチがやってきた。
深井諭さんは茅ヶ崎の森の中でジムを開き、メンタルトレーナーもやっている面白い人だ。ナショナルチームやオリンピック選手のメンタル面のサポートをしてきたというんだけど、正直なところ“メンタルトレーニング”と言われても大人のアスリートならいざしらず、僕らには必要なのかどうかすらわからない。
だけど、深井さんは「メンタルトレーニング=感情の防災訓練」なんだという。感情の災害=不安・焦り・イライラなど、日常生活で起こるネガティブになってしまう思考に対して、どう対処していくかを知ることで、試合の中で緊張したり、ミスした時でも、パフォーマンスを落とさずにいられるようになるのだとか。
試合の中で「ラクにいけ!」「平常心でいけ!」なんてよく言うけど、でも実際にどうすれば楽になって平常心でプレーができるのか……なんてことを具体的に教えてくれるのだ。ここで説明するには長くて面白すぎる話なので省略するけど、大事なことは「目線・呼吸・言動」の3つを整えること。これは試合だけじゃなくて学校のテストや、日常生活で落ち込んだ時にも応用できるので、ものすごく勉強になった。
次に来てくれた日野幹雄コーチは、あの松坂大輔投手で公式戦44連勝、無敗のまま甲子園春・夏連覇を果たした最強の横浜高校を2年生の秋にギリギリ追い詰め、松坂投手に「ある意味、唯一負けそうだった試合」と言わせた藤嶺藤沢のキャプテンだった人だ。
日野さんは、これまで僕らが知らなかった野球に対する考え方、ひとりひとりの役割であり、チームとしての力。松坂投手のような圧倒的な個に対抗するにはどうすればいいのかとか、ものすごいたくさんの知識を持っていて、今必要なことを僕らにもわかりやすいように教えてくれる。例えて言うなら野球の先生だ。
たとえば、日野コーチの提案で攻守交替のときには1分半で準備を完了させて、相手を待っている状態にすることを決めた。それをやってみると、確かに向こうのチームを焦らせ、こっちのペースにできている感じがするのだが、そのためにはベンチの人間が守備に就く人のグローブを用意したり、キャッチャーの防具を付けるのを手伝ってやるなど、チーム全体が同じ方向を向いていなければならない。個でありチームの力。そして強いチームはなぜ強くて、弱いチームはなぜ弱いのか。日野さんの話を聞いていると、僕らはまだまだ野球のことを知らないと思い知らされた。
ピッチャーやキャッチャーも
すごいコーチ陣がレベルアップ
続いて、バッテリーをレベルアップするために、ピッチャーとキャッチャーそれぞれのコーチがやってきた。ヘッドコーチの渡邊コーチは日野コーチの先輩で、高校時代に夏の神奈川県大会でベスト4になった藤嶺藤沢の正捕手だった人だ。
野球をはじめてから捕手ひと筋で、入学当時は野球エリート揃いの同級生の中でも控えの控えの控えの控えの5番手捕手だったのに、最後の夏までには全員を追い抜いてチームを勝利に導いた努力の人でもある。エリートを倒す方法を一番知っている人だというが、うちのチームは守備の要になる正捕手が、キズナになるのかキシになるのかまだ決まっていないウィークポイントなだけに、大きな存在になってくれそうだ。
ピッチングコーチには佐藤大輔さんだ。ソフトバンクの千賀滉大投手や巨人の菅野智之投手も通った鴻江寿治氏の下で活動し、独立後もプロ野球選手やソフトボール選手など、多くのプロアスリートの人の身体を診てきた人。
投球フォームをパッと見て、ちょっと触っただけで、骨盤の動きや身体の特徴を把握して、その人に合った適切なフォームを指導してくれる。魚屋さんの目利きの様な特殊能力で、ピッチャーのユウギやガク、ケンタロウのフォームを作り直してくれた。
まだ弱いブラックキャップス
でも少しずつ強くなっている
そして、ひと冬を越えた2022年の春。僕らが成長期ということもあるのかもしれないけど、この半年でユウギは8センチ、ケンタロウとユウトは7センチも背が伸びたし、体重もみんな身体がひとまわり大きくなったと実感した。実際にボールを使った練習でも、打球は飛ぶようになったし、遠投も距離が伸びている。50メートル走でも全員のタイムが明らかによくなっていたりと、成果は出ている。
あとは試合でどれだけ強くなっているか、だった。
2月には秋の大会で10—0とぼろ負けした市原ポニーとの練習試合をやった。ダブルヘッダーの1試合目は打線が爆発して4回まで9対4でリードしていたけど、5回裏に集中打で8点を失って12対9の逆転負け。
3月19日の厚木シニアとの練習試合は、序盤に2対3とリードを許しながら5回にタカシのレフトへのホームランで逆転! ……したけど、最終回に力尽きて4対5のこれまた惜しい敗戦。
翌3月20日。SKポニーとの練習試合。S君が4番キャッチャーで出てきた第一試合こそ12対0で手も足も出ないぼろ負けだったが、第二試合ではキシがホームランをかっとばして、7対6でSKポニーにはじめて勝つことができたのだ。第二試合とはいえ。
まだ平気でエラーもするし、ムダなフォアボールも出す。勝てると思ったところから逆転もされた。だけど、少しずつ。本当に少しずつだけど、結果が出てきたような、力がついてきたような、そんな空気をみんなどこかで感じていた。
四回の裏/おとなたちの物語へ
1975年神奈川県茅ケ崎市出身、旅と野球と飲食のライター。著書に「止めたバットでツーベース 村瀬秀信野球短編集」(双葉社)「4522敗の記憶~ホエールズ&ベイスターズ涙の球団史」(双葉社)「気がつけばチェーン店ばかりでメシを食べている」シリーズ(講談社)など。文春野球の初代コミッショナーであり株式会社OfficeTi+の代表。
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text:
僕の就職活動といえば、1次や2次の面接はクリアできるのに、いつも最終選考で不合格になっていました。
紹介してもらった企業に応募するときに、それも就職エージェントの人に相談をしたら
研究ばかりで、1社ずつくらいしか選考を進められなかったのもあって
業界研究や、職種の細かな違いなどの知識が不十分なのかもしれないとアドバイスをくれたのです。
急いで知識をつけるために、就職エージェント九州で行われている業界別にリアルな事情を教えてくれるセミナーや
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(それが面談というものなのかもしれません・・・)
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今まで闇雲に企業選びをしていたことに気づきました。
そこからは応募する企業選びがスムーズに進み
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T君は、本当に研究が忙しそうで、大変そうでした(笑)
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langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja en ja ja

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使ってよかった!また是非使いたいと素直に思える靴クリーニングです。日本全国対応で、もちろん宮城県角田市も対象エリアとなっています。
革靴や革のブーツ、そしてムートンブーツ。そしてヒール。メンテナンスも非常に大変なうえ、自分で洗うことは難しい種類だと思います。スニーカーも縫い目や構造が細かいものはなかなか自分では洗いにくいものです。そういう場合に靴をクリーニングできる業者さんって大切だなと感じました。
私もはじめは、シューズクリーニングなど色々調べたのですが、なかなか的確な店舗を見つけられず。。Yahoo知恵袋で検索しても同じ悩みを抱えている方が見受けられました。料金は当然ながら、一番多かった意見が「色落ちしないか」「靴に負担かけずにキレイに仕上がるか」など、やはり大切な靴を気にする意見が多数でした。なかにはデニム生地のスニーカーを色落ちせずに洗いたいとの意見も。
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くつリネットはナイキ、ニューバランス、アディダスなどのスニーカーをはじめ、UGG(アグー)やレッドウィング、リーガルやティンバーランドなども実績豊富。エルメスやジミーチュウ、ルブタンなどハイブランドの靴やヒール、パンプスもOK。
【まとめ】靴のクリーニングはプロにお任せすべき!
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は最低限必要だと思ってます。宮城県角田市の皆さんも私のリサーチを参考に自分の大切な靴をクリーニングされてみてください!


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小さな飲食店が並ぶ通りを外れ、路地裏の住宅街を歩くと少し間口の広いお店を見つけました。
一見ブティックのようなリノベーションカフェの名前は「CHUBBY/チャビー」。
工場リノベーションならではの広さが魅力
元々は町工場だったのを今のオーナーと知り合い数名で改装し、カフェもバーも出来るお店にしたそうです。店内は工場リノベーションならではの広さが際立ちます。ほとんど仕切りのない広々した造りのため、大人数のパーティー利用も可能です。
隣のテーブルとの間隔も広く、他の人の会話もあまり気にならないのでパソコン作業をする人にもオススメです。
元の造りをほとんどそのまま残してあり、木の感触を直に感じられるテーブルや柱、木製のメニューが目につきます。
有機野菜、素材にこだわった手作りメニュー
ランチはボリュームのあるサラダ、ドリンク付きで1000円とリーズナブル。
バーのおつまみメニューは600円~900円で、福岡産の有機野菜を使用した日替わりメニューが特徴です。
他にも国産ぶどうを使用したぶどう酢の水割りなど、健康志向のメニューが豊富で素材へのこだわりが随所に見られますね。店員さんがお勧めの食べ方を教えてくれるので初めてでも安心ですね。
行き届いた優しい接客が人気の秘密
ランチ、カフェ、バーという3つの顔を持つお店の人気の秘密は行き届いた優しい接客。
店内へ入るとすぐに店員さんがフレンドリーに話しかけてくれて、店内の展示品、販売品の解説もしてくれるのがいいですね。
聞く前にお手洗いの場所を教えてくれるなど、こちらの期待以上のサービス。
お出迎えからお見送りまで気分よく過ごせます。常連さんが多いのも納得ですね。
明るく優しく丁寧な接客と、身体に優しい野菜料理。
ふらっとバーに立ち寄りたいとき、都会の人混みを離れてゆったりしたいとき、代田橋の「CHUBBY/チャビー」を訪ねてみてください。
"ただいま!"と言いたくなる古民家カフェ「花歩(かぽ)」(西日暮里) オーガニックドーナッツが絶品!古民家カフェ 「ハリッツ/haritts」(代々木上原) お子様もペットもOK!古民家カフェ「ホノホノカフェ/honohono cafe」 (新高円寺) お子様連れにぴったり!緑がいっぱいの古民家カフェ「モモガルテン」(中野) メジサバ御用達の着物屋カフェ「花想容/かそうよう」(目白) 手塚治虫が元住人?!アパートリノベーションカフェ「キアズマ珈琲」 (雑司が谷) 木造アパート「HAGISO」をリノベーション!「HAGI CAFE /ハギカフェ」(千駄木) 都会の山小屋カフェ「アームウッドコテージ/ARMWOOD COTTAGE」(新宿御苑)
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日本橋の問屋街からアートカルチャーの集積地に!! 「CET セントラルイーストトーキョー」
廃校をアートセンターに!!「アーツ千代田3331」
御徒町高架下のモノ作りが集まる街。「2k540 AKI-OKA ARTISAN(アキオカ アルチザン)」
刑務所がホテルに!世界の面白リノベ事例【刑務所編】
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③被相続人の死亡によって生じる権利で被相続人に属さない権利
(3)契約上の地位の承継
・借家人死亡時の内縁配偶者の居住権の保護
第八百九十六条  相続人は、相続開始の時から、被相続人の財産に属した一切の権利義務を承継する。ただし、被相続人の一身に専属したものは、この限りでない。
ここではっきりしているのは「一身専属」以外財産は相続されることである。
…個別の動産・不動産に対する権利(占有権を含む)、債権・債務、財産法上の法律関係・法的地位(申し込みを受けた地位、売り主としての担保責任を負う地位、善意者・悪意者)、被相続人の死亡によって発生する権利(財産的・精神的損害賠償請求権)
(2)相続財産に含まれないもの
個人の人格・才能や個人としての法的地位と密接不可分の関係にあるので、他人による権利行使や義務の履行を認めるのが不適当なものである。
雇用契約による労働債務,扶養請求権,婚姻費用請求権,親権,生活保護受給権,年金受給権,公営住宅の使用権など
祖先祭祀のための財産,例えば,系譜,祭具,墳墓
(祭祀に関する権利の承継)
第八百九十七条  系譜、祭具及び墳墓の所有権は、前条の規定にかかわらず、慣習に従って祖先の祭祀を主宰すべき者が承継する。ただし、被相続人の指定に従って祖先の祭祀を主宰すべき者があるときは、その者が承継する。
2  前項本文の場合において慣習が明らかでないときは、同項の権利を承継すべき者は家庭裁判所が定める。
◆遺骨は慣習に従って祭祀を主宰すべき者に帰属する。(最判平1・7・18)
※死後の事務処理の委任
供養料の返還請求を否定した判例がある(東京高判平21・4・22)
③被相続人の死亡によって生じる権利で被相続人に属さない権利
死亡退職金の受給権は相続財産に属さず、受給権者たる遺族は、自己固有の権利として取得する。(最判昭55・11・27)
養老保険契約で、被保険者死亡の場合の保険金受取人が相続人と指定されたときは、特別の事情がない限り、被保険者死亡の当時相続人たるべき個人を指定した「他人のための保険契約」と解するのが相当であり、当該保険金請求権は、保険契約の効力発生と同時に、相続人の固有財産となり、被保険者の遺産より離脱している。(最判昭40・2・2)
傷害保険の被保険者死亡の場合、保険金受取人の指定のないときは、保険金を被保険者の相続人に支払う旨の保険約款は、特段の事情のない限り、被保険者の相続人を保険金受取人に指定した場合と同様に解すべきである。(最判昭48・6・29)
死亡保険金の受取人を「相続人」と指定した場合、各相続人が受け取るべき権利は相続分の割合による。(最判平6・7・18)
(3)契約上の地位の承継
本人の死亡によって消滅することが法定されている財産法上の地位である代理(民法111条),定期贈与(民法552条),使用貸借契約上の借主の地位(民法599条),委任(民法653条),組合員の地位(民法679条)などの法律上の地位や権利義務は相続されない。
ただし、使用貸借において借主の相続人に貸主と家族同然の関係があればこれを肯定した判例がある(東京高判平13・4・18)
預託金会員制ゴルフクラブにおいて、会則等に会員としての地位の相続に関する定めがない場合でも、譲渡に関する定めがあるときは、会員の死亡によりその相続人は、譲渡に準じて、会員としての地位を取得することができる。(最判平9・3・25)
・借家人死亡時の内縁配偶者の居住権の保護
建物賃借人と同居しているその内縁の妻は、夫が死亡した場合、他に居住している相続人が承継した賃借権を援用して、賃貸人に対し右建物に居住する権利を主張することができるが、賃借人となるわけではないから賃料支払いの義務は負わない。(最判昭42・2・21)
無権代理人を本人とともに相続した者がその後さらに本人を相続した場合は、当該相続人は本人の資格で無権代理行為の追認を拒絶することはできない。(最判昭63・3・1)
無権代理人が本人を他の相続人とともに共同相続した場合、無権代理行為の追認は共同相続人全員が共同して行う必要があるので、無権代理人の相続分に相当する部分についても無権代理行為が当然に有効となることはない。(最判平5・1・21)
本人が無権代理行為の追認を拒絶した場合には、その後相続によって本人の地位と無権代理人の地位が同一人に帰属することになっても、無権代理行為が有効になるものではない。(最判平10・7・17)
無権代理と同じように考え得る 他人の権利の売主が死亡し、その権利者が相続しても、信義則に反すると認められるような特別の事情のない限り、右相続人はその売買契約上の売主としての履行義務を拒否できる。(最大判昭49・9・4)
継続的売買取引について将来負担することあるべき債務についてした責任の限度額ならびに保証期間の定めのない連帯保証契約における保証人たる地位は特段の事由のない限り、当事者その人と終始する。(最判昭37・11・9)
身元保証契約に基づく身元保証人の義務は、専属的性質を有するから、特別の事由がない限り、相続人はこれを承継しない。(大判昭2・7・4)
相続される。ただし、要注意であろう。
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京都府長岡京市の不動産と相続事情
2020年12月28日
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今回、『ソラノイロ』さんが『キンキンラーメン修行道』に求人広告を掲載してくださった理由を聞くと、何やら、これまで社員スタッフの応募は大々的にはしていなかったらしいんです。
でも、『ソラノイロ』で働きたいという人財が増えてきて、スタッフの人員も増えてきたことと、いろいろなところから新規出店の話をもらうようになり、「このタイミングで人材募集をして良い人財が集まれば、新規出店で新たなチャレンジをしてみよう!」と思ったからとのこでした。
でも、キンキンスタッフが一番驚いたのは、『ソラノイロ』の店主である『宮崎 千尋』オーナーが、めちゃめちゃビジネスマンだったということです。
お会いする前は『ソラノイロ』さんは、ミシュランガイド東京2015から3年間、ビブグルマンで掲載されており、どちらかと言うと、ラーメン作りに重きを置いた職人気質な方だと思っていました。それもそのはず、ラーメンはこれまでみたことがないような斬新なモノで、すごい高い技術力があることは一目瞭然。
しかぁ~し、実際に宮崎オーナーのお話しを聞いていると、ラーメンの技術だけでなく、ラーメン屋の経営やマネージメントなどに関しても精通しており、とてもバランスの良いオーナーだったんです。
その理由は、やっぱり宮崎オーナーが『一風堂』さんで11年もの間勤務していたことにあると思いました。『一風堂』さんで経営のノウハウはもちろんですが、マネージメント、ラーメンの技術、立地選定、プロデュースなどをしっかり勉強され、それを自分流にアレンジされたから成功しているんだろうなぁ~と感じました。お店もすごく素敵です(^^♪
そんな宮崎オーナーが経営する『ソラノイロ』で正社員を募集しているので、是非このチャンスに興味がある方は応募してみて欲しいと思います。
将来は独立開業したいと思っている方にも、ラーメン屋の経営に興味がある方にも、新規出店する時の立ち上げに携わりたい方にも、独創的なオリジナリティー溢れるラーメンを作りたい方にも最高のラーメン屋さんだと思いますよぉ~(^_-)-☆
『ソラノイロ』の求人はこちらです!!詳しくはコチラ をクリック≫『ソラノイロ』の正社員求人募集』
『一風堂』さんがキンキンラーメン修行道の求人掲載をしてくださりましたぁ!
業務用カット野菜でラーメン屋・つけ麺屋の店主をサポートしている『株式会社RRR』はすごい!
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数学カフェ_4次元コンテンツ出展の記録 Advent Calendar 2016Day 9
実際、自分自身も色々なところに出展させていただき、いくつかの気づきを得ることができました。
今回の記事ではその気付きを書きたいと思います。
今後、VR関連で出展を考えいている人の参考になれば幸いです。
ちなみに以下のイベントで実際に出展を行いました。
Unity VR EXPO Shibuya
Unity VR EXPO Akiba
ニコニコ超会議2016
デジタルジャーナリズム・フォーラム2016
ニコニコ生放送 - マックスむらい部
出展したコンテンツはiOS向けのモバイルVRから、Oculus + Leapmotionで遊ぶゲームなど様々です。
Dragon Breaker -TAG-
Oculus + Leapmotionで開発したコンテンツ。
手をかざしてぐーぱーすることでドラゴン○ールの気功弾が撃てるようになる、というシンプルなコンテンツ。
ただ上の動画では声優さんにお願いしたりして、少しストーリー仕立てにして出展したものになります。
Another Planets(動画)
Another Planets(App Store)
実際に出展してみて、特に気をつけたほうがいいこと、考慮しておいたほうがいいことを書き出すと以下の感じです。
いちプレイの時間は長くても1分以内に収めること
並んでいる人にも考慮する
周りに、どんなコンテンツなのかを知ってもらうためのポップを作ること
同様に、実際のゲームプレイの動画を作っておくとなおよし
ニンジャマスク、あるいはHMDの皮膚に触れる部分をきれいに拭ける道具を用意しておくこと
それぞれ細かく解説していきます。
1. いちプレイの時間は長くても1分以内に収めること
これは必ずしもこうする必要はありませんが、不特定多数の参加者がいるイベントなどでは参考にしてみてください。
理由としては、コンテンツ自体が1分程度であったとしても、コンテンツの説明、HMDのセットアップ(かぶってもらう、など)、実際のプレイ、HMDの取り外し、などを行っているとすぐに5分は過ぎてしまいます。
参加人数が少ないならもっと長くてもいいかもしれませんが、仮にひとりあたり10分かかるコンテンツの場合、1時間で体験できる人数は6人ほどになってしまいます。
いくつか出展した中で、特に人数が多く並んでくれたときは、待っている時間がとても長くなってしまい申し訳ない気持ちでいっぱいでした。
なのでコンテンツの時間は、そうした「コンテンツ以外の時間」にも気をつけて制作しておくことをおすすめします。
(もしくは並んでいる間も楽しめる仕組みがあるなら、多少長くてもいいかもしれません)
2. 並んでいる人にも考慮する
(1)でも書きましたが、やはりVRは一度の体験人数が少なくなりがちなため、並ぶ人が多くなるケースが多いでしょう。
その際、やはりなにもなく待ってもらうのは申し訳ないのと、あまりに待たせる時間が長いと他のところに移動されてしまう可能性もあります。
そのため、体験者以外の人にも楽しんでもらえるコンテンツになっているとなおいいでしょう。
最近では((4)にも少し書いていますが)クロマキー合成で体験者とコンテンツを合わせて見せる、ということを行うケースも出てきています。
3. 周りに、どんなコンテンツなのかを知ってもらうためのポップを作ること
大体の場合において、出展者は複数人(複数グループ)いるのが通常でしょう。
そしてその場合、当然ながら「どの場所に配置されるか」は主催者の一存になります。
入り口から近い場合はラッキーですが、そうでない場合、参加者はどうしても入り口から近いものを中心に体験していくため、奥の方にあるコンテンツになかなか気づいてもらえない可能性があります。
その場合は、どんなコンテンツを提供しているのか、どんな体験ができるのかを端的に表したポップなどを作っておくと興味を持ってもらうことができます。
またもし、それを紹介するWebサイトなどがある場合はそのQRコードを貼っておいてもいいかもしれません。
4. 実際のゲームプレイの動画を作っておくとなおよし
これは(2)のポップとかぶる部分でもありますが、実際に出展して感じたのは、どういうコンテンツなのかの動画を随時流しておくと意外と興味を持ってくれる人が多い、という点です。
最近ではHTC Viveを利用している場合、クロマキー合成で体験者の実際の体験と、コンテンツ画面を合成して、あたかも体験者がそのコンテンツ内に存在しているかのような動画をその場で生成して流しているケースもあります。
HTC Viveを使ってコンテンツ開発をしている場合は参考にするといいと思います。
ちなみに、クロマキー合成に関してはフレームシンセシスさんの「HTC Viveでクロマキー合成映像を撮影するには」という記事がとても有用なのでぜひ参考にしてみてください。
5. ニンジャマスク、あるいはHMDの皮膚に触れる部分をきれいに拭ける道具を用意しておくこと
自分で開発しているときはそこまで気にならないのですが、実際に他の人のコンテンツを体験してみると気になるのが、「前の人のプレイのあとにHMDをかぶること」です。
あまり気にしない人ならいいのですが、やはり中にはそれに嫌悪感を抱く人もいます。
特に、ホラー系コンテンツだったり、動きが激しいコンテンツの場合は汗をかくことも少なくありません。(HMDは密閉されているので特に汗をかく)
その場合にも対応できるように、ニンジャマスクのようなものを装着してもらうか、あるいはHMDの、肌と密着する部分を清潔に保てるように、消毒用のアルコールを含んだウェットティッシュなどを用意しておくといいでしょう。
以上となります。なにかの参考になれば幸いです。
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オファー面談とは、内定者に対して企業が雇用の条件などを最終的に確認する面談の場で、近年この呼び名が一般化しましたが、以前までは内定者面談、入社意志確認など、企業によって呼び方も違いました。
労働条件通知書についても、企業により呼び方が異なり、「労働条件確認書」や、「オファーレター」と呼ばれることがありますが、内容は同じで、企業側から内定者に対して「この条件でいかがですか?」と呼びかけるための書類です。
オファー面談のフローについて
最初に、内定からオファー面談、入社までのフローを確認しておきましょう。
企業側から内定をもらった後、労働条件通知書を踏まえた進行となります。労働条件通知書は内定後に送付される場合と、オファー面談で渡される場合の2パターンあります。
オファー面談ののち、入社する上で問題がければ、入社承諾書に署名して期日までに送付し、晴れて内定承諾となり、入社へ向けた段取りと進んでいきます。
雇用に関するルールが以前より明確化している現在では、オファー面談と労働条件通知書にも一定のルールがあります。次では、オファー面談と労働条件通知書についてのポイントを見ていきましょう。
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実は思い違いをしている人が多いオファー面談
内定した企業から通知が届いて「最終面接が終わったはずなのにまた面接?」と憂鬱な気持ちになる人が意外に多いのがこの「オファー面談」です。
まず大前提として知っておいていただきたいのは、オファー面談は企業側にとって選考フローではないということ。内定後の入社予定者に向けて行う雇用条件に関するすりあわせをするのが主題です。
ストレートに言えばオファー面談で企業側から内定を取り消すことはできません。内定通知を受け取ったその瞬間からあなたは法的に企業の内定者として守られ、万が一内定を取り消す場合には、あなたの採用での申告に虚偽があったなど、内定を取り消すのに妥当な重大事由があった場合にしか認められません。
企業側の事情で内定を取り消す場合には企業は損害賠償などの社会的責任を負うことになるのです。あなたがその会社に入社することを既に意志決定しているならば「これからお世話になります」と言う気持ちで、リラックスして面談に臨めばOKです。
そして大切なのは、あなた自身が企業に入社を決定する段階となり、不明点や疑問点を払拭しておく必要があるということ。面談などの選考フローでは聞くことをためらってしまう質問もあります。これを明確にしておくのがオファー面談の場なのです。
つまりオファー面談は、あなたと会社の雇用関係に関する契約内容の最終確認の場です。社会人として契約内容をよく理解しないまま契約することはないはずです。場の雰囲気に流されてうやむやのうちに入社を決めてしまうということのないよう、雇用契約について話し合わなければならない点について、自分でも確認し、必要な場合は質問する用意をしておきましょう。
労働条件通知書だけでオファー面談をしない企業もある
内定者は労働条件通知書についても知っておく必要があります。
労働条件通知書は企業が内定した人にその企業で働く条件について明示し、通知するもので企業側に法的に義務づけられています。
一方オファー面談には法的な決まり事はありませんので、企業が行うのも、行わないのも自由。内定者がオファー面談を断るのも自由です。企業によっては労働条件通知書の通知だけしてオファー面談を行わない場合もあります。
最終面接までの話し合いで十分な意志の疎通ができていたならオファー面談なしで入社日を待つのも問題ありません。しかし、労働条件通知書については、内定後必ず受取、内容を確認しておく必要があります。
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労働条件通知書に記載されている基本項目
賃金の計算方法/締日支払日
解雇を含む退職に関する事項
労働条件通知書のサンプル
労働条件通知書は直接内定者に送付されるか、オファー面談の場で渡されるなど企業によって扱いは異なります。しかしあなたの労働に関する条件を必ず書面にして通知することは企業側に義務づけられていますので、もし届かないようでしたら人事など内定した企業の担当者に確認してみましょう。少なくとも労働条件通知書の内容を確認しないまま、入社を確約することは避けなければなりません。
労働条件通知書を受けた上であなたが書面などで入社に同意した場合、それは雇用契約の成立となります。しかし、見本のように労働条件通知書は内定者が入社を決定するためのすべての条件が記載されているとは限りません。それまでの面談で企業側との十分なコミュニケーションが図られており、書類が簡易でも問題ないという場合もありますが、あなたがその会社に入社するための条件が網羅されているかを入社前に確認しておきましょう。
もし、労働条件通知書の内容がそれまで採用フローでの提示と違ったものになっていた場合は、単なる書類上のミスなのか、企業側の採用の条件なのかを確認し、あなたが納得できなければさらに話し合う必要が出てきます。その場合、内定者からオファー面談の機会を求めることもできます。企業との信頼関係を築けるコミュニケーションを行っていきましょう。
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希望の企業からの内定獲得はあなたにとって転職の成功です。しかしその成功をさらに大きくできる可能性があるとしたら、あなたはどうしますか?
そのチャンスは実はオファー面談の中にあるのです。オファー面談はあなたと企業が最終的な労働条件について決定する場であることは前項で紹介しました。
最終決定の場であるということは、更なる好条件を引き出せる可能性もあるということ。オファー面談の本質的の本質を踏まえ、自分の理想となる労働環境を手に入れるため、ポジティブに面談へ臨みましょう。
ここでは引き続きPoint3とPoint4をご紹介します。
オファー面談で勝負をかけてきているのは企業側
採用フローにおいて転職希望者が「選ばれる側」としてどうしても受け身になってしまうのはやむを得ない部分があると思います。
応募者側にはまず内定を獲得することという目的があり、自分希望云々よりも、企業のニーズにどう自分をあてはめていくかに成りがちではないでしょうか。そんな意味でオファー面談はこれまでの考え方を180度転換させて、企業を選ぶのは自分だと考えましょう。企業はあなたを採用したいと既に意思表示しており、それに応じるかどうかをあなたが決めるのがオファー面談なのです。
採用担当者の頭は「選考すること」から「あなたを獲得すること」に変わっている
前述の通り、選択すると言う意味で、オファー面談では企業と内定者の立場はそれまでと逆転していると考えて良いでしょう。企業は、あなたの人材としての価値を吟味した上で、入社を確定させるために面接時よりも好条件を提示してくることもよくあることです。
企業からオファー面談の通知を受けながらオファー面談を辞退するのはそんな機会を自ら潰すことになりかねません。また企業側は内定するまで採用フローにおけるあなたに対する評価もコメントを控えるのが通常です。
しかし、オファー面談では「○○さんの●●な部分を高く評価し、採用を決めました」と率直に話してもらえることも多いです。担当者は、「応募者を選考すること」から「あなたを入社させること」に仕事の目的が変わっていることを理解して、労働条件通知書などで企業側が提示してくる条件を精査して入社をゼロベースから再検討してみましょう。
入社企業の最終選択で大逆転もあるオファー面談
複数の内定を獲得している人にとってオファー面談のスケジュールは悩みの種。自分の中で企業に対する優先順位が決まっていて、一番入りたい企業に内定をもらっていれば他の企業の内定は関係ないと考える人も多いようです。
しかし内定企業同士のスケジュールが合致してしまい、どちらかを選ばざるを得ないという場合以外は、極力内定企業のすべてのオファー面談を受けてみることをおすすめします。オファー面談は入社を承諾する場ではありません。あなたは内定を獲得した企業が提示する最終的な労働条件を聞くことができるところまで来ているのです。労働条件をより好いものに変えていける交渉の余地がオファー面談にはあるのです。
「他に内定を受けている企業はありますか?」と質問される場合もあるでしょう。オファー面談は交渉の場でもありますので、他にも内定企業や応募中の企業がある場合は隠す必要はありません。あなたの価値が他社にも認められていることを示しましょう。用意されるポジション、待遇、職場環境など、あなたが働く上で重要なポイントは色々とあります。
あなたを獲得するために、企業が条件の調整を行ってきた場合、あなたが入社する企業の優先順位そのものが変わってくる場合もあるのです。
マイナビクリエイターでの転職状況でも、「オファー面談で内定企業の優先順位が変わった」 「入社企業がオファー面談で変わった」という事例が多くあります。オファー面談で大逆転を目指しているのは実は企業側なのです。内定や労働条件通知書など、日本の労働関係の法律は労働者保護の観点で作られているものが多いです。
最終的な入社の決定権を持っているのはあなた自身です。ミスマッチを起こさないためにもオファー面談で内定者の権利をしっかりと行使していきましょう。
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あなたの納得のゆく形でオファー面談が無事終了。しかし慌ててその場で入社を承諾してはいけません。全く問題がない場合でも、書類への署名を含め「○日までにご返事させていただきます」と最終回答は後日にするのが通常です。
人はどうしても目の前にいる人の喜ぶ顔がみたいものです。オファー面談の担当者に熱心に勧められれば「入社を決めました。よろしくお願いします」といいたい気持ちが出てくるのが普通です。
しかし、労働条件の確認を怠ってしまったり、さらに条件の良い企業の入社を逃してしまったりするのは、そんな目の前の人の言葉に流されてしまった結果の場合が多いのです。企業の提示するすべての条件を確認した上で、もう一度自分一人で冷静に考える機会を持つようにしましょう。
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内定をもらって勇んでオファー面談にいくと面接時に言っていたこととは全く違う条件に。正社員雇用のはずが契約社員に、マネージャーのはずがメンバーとして、希望と違う職種でオファーされてしまう。
企業の雇用姿勢に社会的責任が問われる現在では、そんな対応をする企業は随分少なくなりました。しかし今もってそんな場合がゼロではありません。そんな時の対応をしっかりと検討しておいてオファー面談に臨みましょう。
面接での企業側の発言や労働条件通知書の内容をよく確認しておこう
労働条件通知書はオファー面談の前に送付されてくる場合とオファー面談で提示される場合の2通りがあります。また労働条件通知書には記載されていなくても、募集要項や面接で労働条件について触れている場合もあります。
その企業に入社したら自分はどんな形で働くことのなるのか、不明な部分はできるだけ排除しておきましょう。
企業側のオファーにあなたが本当に同意できるか否かが大切
もしオファー面談での労働条件の提示がそれまでと変わっていたらあなたはどう対処するべきでしょうか。オファー面談でいきなり違う労働条件が提示されるのは、2つの理由が考えられます。
内定者にどうしても入社して欲しくて、それまでの提示より好条件を示す場合。そしてもう一つは求める人材とは必ずしも一致しなかったが、あなたを企業が採用しておきたいと判断した場合です。
内定者にとって前者で問題になるのは稀ですが、後者は再考が必要です。例えばキャリアアップを目指してFITTED HAWAII×NEWERA 59FIFTY 黄色 柄として応募していたが、面接の中で既に経験のあるWebデザイナーとしてぜひ採用したいとの方針が持ち上がった。あるいはマネジメント経験が企業の求めるスペックにわずかに届かず、リーダーではなくサブリーダーからのスタートになったという場合などです。
面接などの採用フローで提示されているべきですが、稀に労働条件通知書やオファー面談ではじめて示される場合もあります。「条件が違う」と入社を拒否することも可能ですが、一番大切なのはあなた自身が新たな条件によって働きたいと感じるか否かです。検討の余地のある提示ならば持ち帰ってじっくり考えてみましょう。
条件ダウンの場合、内定者は「自分の価値を安くみられた」と思いがちですが、前述のとおり企業はあなたに既に「内定を出す」というリスクを負っています。
つまりは企業としては、今回の採用では規格外と評価しながら「それでも採用したい」という熱意がその背景にある場合もあるのです。条件が変わってきた時こそ、オファー面談で企業側の意志をしっかりと確認しておく必要があるのです。
より好条件の提示の場合でも見落としたくない仕事と待遇のバランス
オファー面談でいきなり応募までよりも良い条件を提示されたら、内定者はつい嬉しくて入社の承諾を早くしたくなるかも知れません。しかし、好条件の提示の際でも注意しておいて欲しいのは、仕事内容と待遇のバランスです。
例えばマネージャーなど管理職を提示されているのに、給与条件はそのまま。仕事内容詳細が明示されていないまま給与だけが高く設定されていたりする場合もあります。例え好条件であっても、それまでの提示と労働条件が変わっていた場合は、その理由をしっかりと確認しておきましょう。
高いポジションよりも自分の専門スキルを活かしたい。高い給与よりも家族と過ごせる休日や勤務時間を大切に考えたい。個人の希望は千差万別です。自分の求める仕事のスタイルと企業の求める人材とにミスマッチが起こっていないか、最後にお互いにすりあわせができるのもオファー面談なのです。
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オファー面談の意味合いがわかってくると、これまで感じてきたプレッシャーのたがが外れてつい強気すぎる態度をとってしまう人がいます。確かに内定には法的な拘束力がありますので、これまでよりも内定者が条件の確認や交渉がしやすいのは事実です。しかし、企業側に無理な要求をして良いわけではありません。
あなたが個人として企業にどんな対応をしたかは結果として残ります。例え入社を承諾する企業でなくとも、社会人としてのマナーを忘れず面談に臨んでください。あなたからも企業からもより本音の言葉を交わすことができるのがオファー面談です。これまでとは違う企業とのコミュニケーションであなたの評価を更にアップすることもできるのです。
ここまで読んでもらえればわかるとおり、オファー面談は個人と企業が対等な立場で話せるただ唯一の機会と言えます。
この面談に臨むまではあなたは企業に対する応募者であり、入社時にはその企業の社員です。すでにあなたの採用を決めている企業とは違うニュートラルな立場で、もう一度ゼロからその会社への入社を考えてみてください。
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キラン選手、インドリーグで3度目の「ヒーローオブザマッチ」受賞! Kiran、Brilliant Achievement!! | 認定NPO法人 REALE WORLD
キランの今後の予定ですが、3月いっぱいは、HERO I LEAGUEのプレーオフの試合があり、引き続きRoundGlass Punjab FCでプレーすることになっています。
その後、新型コロナ感染症の影響でクローズしている日本のビザ申請窓口がオープンしたら、来日してネパール人初のJリーガーを目指しトライアウトにチャレンジする予定です。
レアーレワールドのヒーロープロジェクトは、皆さまからのご支援を得て、果敢にチャンレンジし続けるキラン選手に、スパイク、グローブ、トレーニング器具などのサポートや、食育指導などのサポートを継続して行っています。
皆様のご支援がヒーローを育て、そのヒーローが多くの子供たちのロールモデルとして、希望の輪を広げています。ヒーロープロジェクトは、世界を変えるプロジェクト。今後とも、ご支援のほど、どうぞよろしくお願い申し上げます。
Kiran、Brilliant Achievement!!
The 3rd “Hero of the Match” in Indian League
The GK of the Nepalese national team, Kiran of our Hero Project received the third “HERO of the Match” in one of the Indian Premier League, HERO I LEAGUE.This is a brilliant achievement!!
The HERO of the Match is given to the MVP in a match.Though GK rarely receive the prize, he got it three times through total 10 matches after 11 teams played round-robin tournament.
This is a brilliant achievement!! How else can we say it?
The team ranked in second place this season after all but he was a reliable captain of the team and also the team guardian deity of defense.
As future plans, he will stay with RoundGlass Punjab FC to play for HERO I LEAGUE playoff games until the end of this month. After that, he will try out the J. League once visa application services to Japan resume normal.
Thanks to all of your supports, The REALE WORLD is continuously supporting him through the Hero Project providing soccer gears as spiked shoes, gloves, training gears and also dietary educations.
All the supports will become the source to raise heroes and those heroes will become role models to other children to broaden the circle of hopes.
The Hero Project is for changing the world.
We thank you for your kind support always.
translated by Kaori Hattori
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この他に、ダイエットやアトピーなどの改善にも大変に効果的です。
健康体を維持するなら、断然お勧めしたい飲み物と言えるでしょう。
子供たちの野菜不足解消に青汁
健康の為に、食事に野菜を多く取り入れようと思ってはいるのですが、なかなか実現できないでいます。
私が子供のころは、今より肉や魚を食べることが少なく、野菜が多く食卓に出ていました。
そのおかげか、その頃もですが今も大きな病気をすることなく、元気に過ごしています。
しかし今は子供たちが病気にかかりやすいような気がします。
昔はインフルエンザにかかる子供が少なかったように記憶していますが、今は毎年のようにインフルエンザにかかる子供も少なくありません。
ウィルスが強くなってきたり、新種が出てきたりと言う事もあると思いますが、野菜をしっかり食べて免疫力を強化すれば、少しでも防ぐことが出来るのではないかと思います。
ところが、なんとか野菜メインのおかずを作っても子供たちには不評と言うことが多く、思うように野菜を食べさせることが出来ません。
何とかしなければとサプリメントや、野菜ジュースを出したりしましたが、最終的にたどり着いたのが青汁です。
大麦若葉が主原料の青汁ですが、牛乳で割り、時には砂糖をプラスして子供たちに飲ませています。
臭みも苦みもなく、逆に抹茶みたいに香ばしくておいしいです。
夏は氷を入れて、冬はホットで一年中おいしく飲むことが出来ます。
本当は野菜を食べるのが一番健康には良いのですが、普段の食生活では補いきれない栄養を青汁で補給している感じです。
続けて飲ませているせいか、子供たちが風邪を引く回数が減ったような気がします。
これからも続けて行きますが、食事にも野菜をもっと取り入れて行きたいと思います。
青汁でスマートに健康をゲット
健康的な暮らしを送りたい、それは現代人の夢であり理想です。
今ではたくさんの情報があり、ランニングやジョギングを推奨する助言も、多く運動不足を解消すれば、恋愛や仕事も上手くというアドバイスもあります。
ただ運動による健康管理は、人を選ぶものです。
運動も良いですが、より身近な食事内容を改善する事で、毎日を生き生きを過ごした方が楽かもしれません。
具体的に言えば、毎朝の食事に青汁などのジュース製品を、プラスしてみるのも、良いアイデアです。
青汁は非常に手軽に加えられる食品です。
健康食品と言えば高価、というイメージが世間にはありますが、今ではコストパフォーマンスに富んだ食品も増えてきています。
特に野菜を使ったジュースや栄養ドリンクなどは、企業努力が進んで来ている分野でもあり、低価格でありながらも、色々な栄養素をコップ一杯で摂取できる商品も珍しくありません。
青汁を販売するメーカーによっては、お試しのサンプル品を配布している事もあり、手始めにそういったサービスを利用してみるのも良い選択肢です。
まずは試しに利用してみる、というアクションが大事です。
ドリンク製品であれば、料理の手間が要らず、普段の食事のそばにそのままプラス出来るので、主婦の負担もありません。
何かと野菜が不足しやすい現代の暮らし、野菜の栄養素を含んだ、ドリンク商品で、不足しやすいビタミンやカルシウム、ミネラル成分を、スマートに補給しましょう。
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コツ26 「固有名詞」を大切に! | 個人・企業のスピーチトレーニングなら VA BENE バ・ベーネ 一色映里スピーチトレーニング
例えば、「会社名」「部署(職種)名」「商品名」「地名」「人名」などなど。
自己紹介であれば、ほとんどの場合は「○○株式会社の○○でございます~」といった感じで始まりますが、自分が誰で、何をしているかを覚えてもらうのは何より大切なことなのに、案外、早口でさらっと済ませてしまう方が多いと思いませんか?
また、仕事のプレゼンなどでも、せっかく「商品名」や「プロジェクト名」「チーム名」などを入れているのに、そこを強調することなく、あっさり進めてしまうケースも、よく見かけますよね?
固有名詞は、話の内容を印象付けるための大切なキーワード
にも関わらず、その言葉をどう扱うか=どのように口に出すか、を意識している方は案外少ないように感じます。か?
話し手が、言葉を大切に扱っていないと、聞き手はそれが重要なことと思わず、特に意味はないものとしてさらっと聞き流してしまいますよね?! それでは、聞き手に印象を残すことも、興味を持たせることも出来ません・・。
では、「固有名詞」はどう扱えば良いのでしょうか?
答えは簡単! キーワードは
② 「大きく張った」声で
③ 「ハッキリ、ゆっくり」話す
というのが原則  そして、キーワードの前後に少し「間」を取ると、よりその言葉を強調することが出来ます。
いずれにせよ・・・、まずはスピーチやプレゼンの内容を象徴する「キーワードを整理」し、そして、その言葉を口にする時は「大切に・丁寧に」ということを、どうぞお忘れなく。コレ、とっても重要ですョ!
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今さら、私がオススメ! なんていうのも僭越なではあるのですが・・、最近読んだ中でも面白いと思った作品がこちらです。版を重ねているヒット作です...
コツ62 話の最後=終わり方、から組み立てていく
どのような内容を、いかに組み立てるか・・。 スピーチやプレゼンを行う前に、必ず必要になるのが、この作業です。 方法は人それぞれだと...
音声はこちら 聞きやすい話し方をするためには、発声や滑舌などの基本的なテクニックのほかに、いくつかのコツがあります。 どれも簡単...
コツ43 「1対1」で話すつもりで・・
1対1ならあまり緊張することもなく相手の様子を見ながら話が出来るのに、大勢の前に立つと恥ずかしさと緊張感で思うように話せない・・・。そんな声...
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Strada LLC 代表社員 一色映里
年間約500人、延べ3000人以上に、スピーチやプレゼン、面談などでの「伝わる話し方」の個人レッスン、グループレッスン、企業研修を行う。スキル共有コミュニティサイト「ストリートアカデミー」ではプラチナティーチャーに認定され数多くの講座を開催。
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7班は、ネガティブな言葉を平日は控えるようにしています。また、班の中で「スタイル班」「エンタメ班」「音楽班」とつくり、活躍する場所を設けています。「スタイル班」なら、似た服装にそろえる。「エンタメ班」は飲み会を盛り上げる。「音楽班」は音楽をかけて盛り上げるなどです。談話室に22:30からは基本集まっています。
男性のリーダーが率先して前述内容を実施してくれています。リーダーのタイプがチームカラーを決めるのだろうとここにきて感じています。ただ、女性の方が発信力が強いです(笑)
現地での要請内容は?あと、現地でどんなことをしたい?
派遣国はウガンダです。周辺が紛争中の国が多く、難民を累計100万に近く受け入れています。南スーダンからは一年間で30万人受け入れました。これは日本の約一万倍です。日本は少なすぎます。
派遣先は職業訓練所を運営しており、生計向上のために農業、PC、服飾などのプロジェクトに携わる予定です。
帰国後はどうするつもり?将来はどんなことをしたい?
将来のことはまだわからないと感じる部分も大きいですが、平和構築分野でコンサルタントになりたいです。もしくは、難民支援を行う国際機関やNGOで、支援に携わりたいです。日本の難民問題に対しても頑張りたいです。日本は消極的、だけど企業がコネクションをつくって、そこからもっと積極的になる可能性を感じています。そういった役割を担うことも考えています。
「いつか~の力になる」にした理由は?
『いつか「世界から「難民」という言葉がなくなる日を実現する」力になる』
これを達成することが、究極の人生の目的だと思っています。難民というのは、政治・人種・宗教によって命の危険に迫られている人です。不条理、理不尽な環境にいる人に、自分の人生を送ってもらいたい。前から漠然と考えており、フェアな社会、自己実現を送れるように取り組みたいです。
幸せだと感じるのはどんな時?
自分の仕事で人が笑顔になったときです。
影響を受けた「人物」「本」「映画」があれば教えてください
一人は元外交官、佐藤勝さん。色々とメディア等には書かれていますが、愛国者であり自分の信念があって、起訴されたりもしていますが、自分の理想を叶えるためなら死んでもいい といった姿勢からは学ぶことが多いです。自分の信念を貫く姿に感銘を受け、かつ本当に大切なもののために、自分も人生を送りたいと思いました。そういった観点だと、鈴木宗男さんからも影響を受けています。
これからの意気込みをお願いします!
一人でも多くの難民の人が職業を手に入れ、よりよい生活を送ってもらうという結果をだしたいです。
もっと魅力というか、引き出したいことがあったのに、正直思っていた感じのことが引き出せなった感が半端ない。ただ、話を聞きながら、徐々にヒートアップというか、口調が力強くなっていくのを感じ、協力隊や難民問題等に対する思いを言葉以上に触れることができた気がします。
ここでのインタビューでは触れていませんが、「日本人全員がボランティアに参加するような世の中にしたい」とも述べており、今後も色々話を聞かせてもらえたらと思っています。Kさんありがとう!
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text:
自分と他人の意見が違うのは当たり前である
このように日常の会話の中で、自分の意見を押し通そうとする人は、周りの人から否定されることがあり、否定された本人は相手を悪く思うものです。
それが人間関係を悪くさせる原因ですが、本人の考え方ひとつで、そのような事態を回避することは可能なのです。
どういうことかと言うと「人というのは皆それぞれ考え方が違うものである」ということを認識して理解することです。
ほとんどの人間は価値観がどこか違っており、まったく同じ価値観の人間というものは、ほぼ存在しません。
ただし、自分と似たような価値観の人間は存在しますし、そのような人と仲良くなるのが普通です。
ですから、自分の意見をあくまでも通そうとする考えは捨てて「自分はこのように思うけど、あなたはどう思う?」というような謙虚な姿勢で意見を述べることです。
「自分以外の人間は、考え方も違うし価値観も違うのだから、意見が合わなくて当たり前である」という事実を、常に自分の中に持っておくことです。
そうすれば人との会話の中で、もし自分の意見を否定されたとしても腹が立つことはなく、人間関係も悪くなることはないでしょう。
人間関係が悪いのは自己中心的な思考が原因である
相手の立場に立って考えることが良い人間関係を作る
自分が変われば相手も変わる
人から優しくされたいのならどうしたらいいのか?
相手への思いやりの心を持つことが大事
まずは相手の意見を聞くこと
人をバカにしてはいけない
常に謙虚な気持ちを忘れないこと
人間関係を良好にする秘訣
第一章 人間の存在について
第二章 生きる目的と意味
第三章 善と悪について
第五章 苦しみ、困難、苦労、失敗について
第六章 幸せと不幸について
第七章 どのように生きるか
第八章 人生を有意義に生きるには
第九章 人間の死について
第一章 人生と人間関係
第二章 人間関係の心理学
第三章 人に好かれるタイプとは
第四章 人に嫌われるタイプとは
第五章 嫌いな人の対処法
第六章 人間関係がうまくいかない理由
第七章 人間関係の悩みについて
第八章 人間関係の間違った常識
第九章 良好な人間関係を築く秘訣
第十章 誰も知らない人間関係の法則
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text:
ただし両親だけは一番遠い席にしました。
実際に集まってみると、みんな着飾ってオシャレして親戚が集まって法事のおしゃれ版って感じ(笑)
また、同じテーブルだったからか、両家の行き来が多く、担当の方も「あんなに仲良く両家が交流してる結婚式は見たことがない」と言っていただけましたよ。
以下は当日の写真です。みんなで向き合ってみんなの顔をそれぞれが見れるのは良かったんではないかな?
あと、こんな素敵なオシャレな写真を撮影して頂けたので、写真だけはプロに頼むべきだと思いました。
豪華な結婚式じゃなくても、ものすごくオシャレに残してくれるのはすばらしい。しかもたまたま腕のいい写真家さんだったようで、いい写真がたくさん残せましたよ。
ただ一つだけ、やり直したいことが。
ちょっと席幅が広かったこと。喋る時に大きな声で話す必要があったので、もう少し細長いテーブルでもよかったかな~。
参考 ちなみに・・・司会は無しで行ったのですが、その辺については以下の記事で詳しく記載していますので読んでみてください。
少人数結婚式で私が行った演出内容や流れ、司会無しで進行するアイデア
私は家族と親族だけの30人規模の少人数結婚式をやりました。 今回は『演出の内容や流れ』と『司会無し』についてをピックアップし、悩んだこと、実際にやったことなどをまとめていきたいと思います。 私の結婚式の参列者は、家族親族だけなの...
tanaka-desu.com
参考 当日レポートは以下からどうぞ
家族親族のみの少人数結婚式~挙式の当日レポート①
家族親族のみの、少人数結婚式を行いましたので、当日のレポートを当ブログでご報告していきたいと思います。 ようやく、31歳にしてウェディングドレスを着ることができました。 私にそんな素敵な思いをさせてくれた、大切な旦那様に感謝の気...
tanaka-desu.com
家族や身内だけの結婚式は、みんなが足を運んでくれることに感謝しつつ、どのような席順にすれば皆が楽しめるか・・・相手の立場にたって考えれば、おのずと色々なことが決まっていくと思いますよ。
また司会がない場合は、テーブルごとに盛り上がるしか無くなるので、全員が1つのテーブルの方が良いかと思いました。
また席順に迷ったら、式場の担当者が相談に乗ってくれます。
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少人数結婚式~食事会(披露宴)の当日ブログレポート②
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83世代。結婚生活を書き留める為に2014年にブログを開設しました。年子育児の記事が多いですが、仕事柄IT系の記事も時々書いてます。
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text:
介護職として未経験の場合は、将来的にやりたいことをアピールするのも効果的です。
例えば「先輩方の対応を見て介護の技術を学んでいき、いずれは働きながら介護福祉士の資格を取って施設に貢献したい」という志望動機は、仕事への熱意が感じられ採用担当者に好印象を与えます。
介護業界は人柄や熱意を重視しますから、未経験者であってもやる気のある人材は大歓迎なのです。
「頑張って仕事をしたいです」のような漠然とした表現ではなく、大きな目標でなくても大丈夫ですから、あなたの人柄や熱意、やりたいことが具体的に伝わるアピールを心がけましょう。
希望する介護施設の特徴にマッチさせる
介護職の業務内容は各介護施設の特徴によって違いますから、就職・転職を希望する介護施設にそった志望動機を作成することが大切です。
例えば特別養護老人ホームは要介護度の高い入居者が多く、介護の技術やスキル、細かな気配りや奉仕の精神なども重視されます。
一方、利用者のリハビリを目的とした介護老人保健施設では、看護師やリハビリ専門のスタッフたちと連携して仕事に取り組む姿勢が求められるでしょう。
また、認知症の方々が共同生活をするグループホームなら、認知症の方への対応スキルを学んでいく必要があります。
介護施設によって、未経験の方が知っておくべき点は異なります。
そういった違いをあらかじめ調べておき、それぞれの特徴に合わせて志望動機を作成しましょう。
施設別の志望動機の書き方については、この後にさらに詳しくご紹介していますので、そちらもぜひご覧ください。
未経験でも介護に活かせる経験や介護で実現したいこと、施設ごとの特徴などをチェックすれば、志望動機を書くのは難しくないのね。
未経験だから志望動機が書けないと諦めずに、効果的な志望動機を書いてチャレンジしてほしいな。
書くべきことはわかったけど、逆にやっちゃいけないことってある?
じゃあ、次は志望動機のNGポイントを見ていこう。
介護職の志望動機で、ついやりがちなNG例をご紹介します。
志望動機を作成する際は、ここに挙げたNGポイントに注意してくださいね。
前職の不平・不満が多い
前職場の不平や不満を訴えるのはやめましょう。
特に人間関係がよくない、給与が安い、忙しすぎるなどの内情を話すのはNGです。
転職を希望する介護施設に、「この人を採用したら、転職するときに他の介護施設の面接でうちの悪口を言われるかも…」と思われるかもしれないからです。
また未経験の方も、前職が介護職と関係ないとはいえ、不平や不満を転職理由にすると、介護施設にネガティブな印象を持たれる恐れがありますから避けましょう。
「学びたい」を強調しすぎ
これは未経験の方がやってしまいがちですが、謙虚な姿勢を見せようとして「学ばせていただきたい」と訴える志望動機がよく見られます。
また介護職の経験がある方も、通所介護から施設介護など、介護の形態が異なる転職の場合は、「学ばせてもらう」という意識が出てくるかもしれませんが、それを強調しすぎるのはNGです。
なぜなら介護施設にとって、職員はともに頑張る仲間であると同時に、利益を追求する存在でもあるからです。
「勉強させてもらう」という意識を出しすぎると、「この人は自分の利益にしか興味がないのかな」と敬遠される恐れがあります。
謙虚なのはよいことですが、介護施設に貢献したい思いや積み重ねてきた経験などはしっかりアピールした上で、「足りない点は学んでいく」という表現を心がけましょう。
給与・待遇を最優先する
「地域の他の介護施設より給与がよかったので」
「勤務シフトが楽そうなので」
このように給与や待遇を転職の理由にした志望動機は、介護施設によい印象を与えません。
確かに給与が高かったり、勤務時間が短かったりする介護施設は魅力的ですが、それだけを志望動機にするのはNGです。
雇用する側としては条件にひかれただけという印象を受け、自分たちの介護施設に貢献してくれるかどうかのイメージが湧きにくいですし、施設や仕事に関する興味はないのかと思われてしまいます。
給与や待遇がよいことは魅力の1つとして、それだけでなく介護という仕事への熱意や、その介護施設に対する興味も一緒に盛り込んだ志望動機を作成しましょう。
ここまでわかれば、もう志望動機を書けそう!と言いたいところなんだけど…。
わかりやすい例文があればもっと楽…おっと違った、取り組みやすいかも!
そうだろうと思って、例文もたくさん考えてあるんだよ。
さっすが、かいごろにゃん!さっそく教えて~。
介護職の志望動機 未経験の方向けの例文
ここからは、様々なケースを挙げてより具体的に、どのような志望動機が望ましいか例文でご紹介していきましょう。
まず、未経験から介護職をめざす場合の志望動機の例文です。
過去の経験を介護にどう活かすかを上手に表現すると、介護施設の採用担当者に響く志望動機になります。
例えば接客や営業の経験があるなら、お客様と会話でコミュニケーションをとる場面が多かったのではありませんか?
ならば、コミュニケーションスキルが磨かれているはず!
介護も利用者とのコミュニケーションが非常に重要な仕事ですから、その共通点を活かして次のように書いてみましょう。
接客業から特別養護老人ホームへの転職を希望するケース
人と接することが好きなので、これまでは接客業をしていました。お客様が笑顔を見せてくださることがやりがいでしたが、次第により深く人と関わり、役に立てる仕事をしたいと考えるようになり、介護の仕事を志望いたしました。介護職は未経験ですが、前職で多くのお客様に「丁寧だ」と評価していただいた点を活かし、特別養護老人ホームで入居者様にきめ細やかな対応をしていきたいです。
接客業や営業職は人と接する機会が多いので、介護職の志望動機につなげやすい職種と言えます。
しかし、デスクワーク中心の職種だった場合などは、介護職との共通点を探すのが難しいかもしれません。
そんなときは前職での経験の他に、介護職をめざしたきっかけについて書いてみましょう。
ボランティア体験がきっかけで事務からデイサービスへの転職を希望するケース
介護職をめざしたきっかけは、デイサービスでのボランティア体験です。ボランティアではレクリエーションのお手伝いをしましたが、利用者様が楽しんでいらっしゃる様子を見て介護職への転職を決意しました。これまでは事務職として「縁の下の力持ち」で人を支え、責任感が強いと評価していただきました。貴施設でも利用者様を支えられるように頑張っていきます。
新卒から介護職をめざす場合は、次の2つのケースが考えられます。
①福祉系の高校または大学・専門学校を卒業
②福祉系以外の高校または大学・専門学校を卒業
①のケースは介護に関する知識と介護の資格、実習経験などがあります。
それを踏まえて、福祉系大学に進学し介護職をめざしたきっかけや今後のキャリア、就職後に介護施設で実現したいことなどを盛り込んだ志望動機を作成しましょう。
福祉系大学を卒業後、グループホームへの就職を希望するケース
祖母の介護をきっかけに将来は福祉に関する仕事をしたいと思い、○○福祉大学に進学しました。グループホームで実習をした際に、祖母と同じ認知症の入居者様と触れ合い、認知症ケアについて経験を積みたく、グループホームを志望しました。貴施設では絵画のレクリエーションが充実しているので、大学で学んだレクリエーションに関する知識を活かして、入居者様の笑顔を引き出したいです。
②のケースは未経験かつ社会人としての経験が少ないため、主に「介護の仕事で何をやりたいのか」「どれくらい熱意をもっているのか」などが評価の対象になると考えてよいでしょう。
さらに介護職に興味をもったきっかけや、なぜその職場でなければならないのかも忘れず書いてください。
新卒から有料老人ホームへの就職を希望するケース
昔から世話好きと言われ、人の役に立つ仕事をしたくて介護職を希望しました。特に入居者様一人ひとりにしっかり寄り添い、細やかなやり取りができる有料老人ホームに勤務したいと考えています。貴施設はスタッフ数が充実しており、私の理想である手厚い介護ができる環境と感じ志望しました。採用していただけたら、知識を吸収してスキルアップするのはもちろん、学生時代に陸上部で鍛えた体力で、現場での業務に積極的に取り組んでいきたいです。
介護経験ありなので、厳密にいえば未経験者ではありませんが、一度、介護の仕事から離れたけれども復職したいという方向けの例文です。
ブランクの理由は出産や育児、家族の介護、他職種への転職など様々でしょうが、どの理由においても「離職している間に得た経験や学んだことを、介護の仕事でどう活かすか」をアピールすることがポイントです。
経験や学びを強みとして表現したり、就職・転職を希望する介護施設で今後やってみたいことに関連させましょう。
育児のためブランクがあるケース
介護職として3年間の経験がありますが、出産・育児のためにいったん退職しました。現在は子どもが小学生になり時間ができたので、介護職として復職を決意しました。8年ほどブランクがありますので、介護の技術やスキルはもう一度しっかり勉強し直す覚悟です。また子育てを通して観察力や柔軟な対応力などは、独身の頃よりアップしたと実感しています。そういった新たなスキルを生かして、貴社に貢献したいと考えています。
他職種への転職によりブランクがあるケース
専門学校を卒業後に介護老人保健施設に就職しましたが、販売の仕事に興味をもち2年で転職しました。販売でお客様と接する中でホスピタリティの重要性を知り、再び介護職として働きたいと考えるようになりました。もともと介護の仕事が嫌で転職したわけではないので、接客の仕事を通して人間的に成長した現在の自分で利用者の皆様に「この施設でよかった」と思っていただけるケアをしていきたいです。
未経験・新卒・ブランクありなど様々ですが、どの場合も注意したいのは、ネットや書籍から引用したような、どこにでもありそうな言い回しや文章を避けることです。
そのためには、家族の介護経験や介護施設でのボランティアなど、自分自身の経験を書き、志望動機に説得力を出しましょう。
このように介護職が未経験でも、ポイントを押さえれば説得力のある志望動機を書くことは可能です。
とはいえ、「一人で考えた志望動機を提出するのは不安…」という方もいらっしゃるでしょう。
そんなときには、転職エージェントを利用するのがおススメです。
なぜなら転職エージェントは就職・転職の相談はもちろん、志望動機の書き方についてもアドバイスしてくれるから。
介護職専門の転職エージェント「かいご畑」では、介護の資格をもつコーディネーターが親身になって相談に対応します!
「かいご畑」には無資格・未経験で働ける、介護の求人がたくさんあります。
専属のコーディネーターが希望にピッタリの職場をご提案し、志望動機の作成やチェックについてもしっかりアドバイスいたします。
まずはご相談だけでもOKですので、お気軽にお問い合わせください。
介護の仕事って、職種や施設によって内容が違うから、志望動機も変わってくるよね。
だから志望動機はいろんなケースに合わせて作ることが大切なんだよ。
いろんなケースって、例えばどんなこと??
じゃあ次は、ケース別の志望動機の例文をたくさん紹介していくよ!
介護職の志望動機 職種別の例文
ここまでは未経験や新卒、ブランクありなどの志望動機の書き方についてご説明してきましたが、ここからは介護職の経験者の方に向けて、職種別に様々なケースの例文を紹介していきます。
介護の職種には介護施設での介護職、訪問介護職として働くホームヘルパーなどがあります。
志望動機を作成する際には、それぞれの職種の仕事内容や求められるスキルに合わせることが望ましいです。
では、主な職種別の志望動機の例文をご紹介しましょう。
施設での介護職は、食事介助、入浴介助、排せつ介助、移乗・移動介助など、入居者の日常生活のサポートをしたり触れ合ったりする時間が長い職種です。
またレクリエーションなど、利用者・入居者が楽しむ取り組みにも対応します。
利用者・入居者が安心して楽しく生活できるよう、全面的にサポートする役割を担うと言えるでしょう。
志望動機はそういった点を踏まえて作成しましょう。
有料老人ホームから有料老人ホームへ転職を希望するケース
有料老人ホームで1年にわたり介護職として勤務し、生活全般をサポートしました。中でも「食」に関する重要性を感じ、ていねいな食事介助や、管理栄養士にメニューを提案するなど、入居者様に喜んでいただけるように取り組んできました。食事から自立を支援する貴施設の介護方針は、私がやりたい介護と一致すると考え、志望いたしました。
特別養護老人ホームからデイサービスへの転職を希望するケース
特別養護老人ホームからデイサービスを志望する理由は、入居者様の生活の支援だけでなく、もっと利用者様に楽しんでいただける介護をしたいと考えたからです。貴施設は充実したレクリエーションに加え、利用者様との触れ合いの時間を多く取っておられるとお聞きし、ぜひこちらで利用者様に楽しんでいただける介護のお手伝いができればと思います。
ホームヘルパーは利用者の自宅を訪問し、家事手伝いや買い物などの生活援助、食事・入浴・排せつなどの身体介護を行います。
利用者の自宅でマンツーマンの介護を行うため、利用者との間に信頼関係を築くことが重要になります。
デイサービスからホームヘルパーへの転職を希望するケース
デイサービスで半年、介護の経験があります。多くの利用者様の介護を通して、1対1でより細やかなケアをしたいと考え、ホームヘルパーを希望しました。1日も早く利用者様にご信頼いただけるよう、ヘルパーとして経験を積みながら介護福祉士の資格を取得し、貴事業所に貢献したいと考えております。
介護職の志望動機 施設別の例文
続いては施設別の例文をご紹介します。
すでにご説明したように、介護施設には特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、有料老人ホームなどがあります。
また、デイサービス・デイケアなどの通所介護サービスを展開する介護事業所もあります。
施設によって特徴や求められるスキルに違いがありますので、志望動機もそれぞれの違いに注意して作成しましょう。
介護度の高い入居者が多く、最期を迎えるときまで利用できる特別養護老人ホームは、やりがいが高く身体介護がメインになる施設です。
入居者と深く関わりたい、介護職としてやりがいを感じるなどの志望動機を考えましょう。
訪問介護から特別養護老人ホームへの転職を希望するケース
ホームヘルパーとして2年間、訪問介護を担当してきましたが、利用者様の生活の一部にしか関われないので、やや物足りなさを感じていました。特別養護老人ホームなら入居者様の生活全般を支えられると考え、貴施設を志望しました。施設介護は未経験ですが、訪問介護で得た知識とスキルを活かして貢献したいと思います。
リハビリを中心に利用者の自宅復帰を支援する介護老人保健施設。
志望動機では利用者の自立を支援できること、医療職と連携した知識で利用者を支えられることなどが魅力であると表現するとよいでしょう。
他業種・未経験から介護老人保健施設への転職を希望するケース
家族の介護経験を通して、自宅で生活するための支援の大切さを実感し、自分もそのような仕事に関わって、高齢者の役に立ちたいと思うようになりました。リハビリを通して高齢者を支援する介護老人保健施設でなら、利用者様の自立を支える仕事ができると思い、志望しました。専門性の高い知識を身につけ、ゆくゆくは介護福祉士の資格を取得し、長く貴施設で従事していきたいです。
認知症の入居者が集団で生活するグループホームは、何よりもまず認知症の知識と理解が欠かせません。
また小人数制で、アットホームな介護が可能であることもグループホームの特徴です。
そういった介護に興味がある姿勢を見せましょう。
特別養護老人ホームからグループホームへ転職を希望するケース
特別養護老人ホームの介護職として様々な入居者様のケアを経験し、認知症の入居者様への対応に興味をもつようになりました。家庭的なグループホームは認知症の入居者様にとって理想の環境だと思い、特別養護老人ホームからグループホームへの転職を希望しました。中でも貴施設の、「入居者様のやりたいことを実現する」という方針に興味をもち、志望しました。
有料老人ホームは民間が経営しており、多額の費用を支払っている利用者も多いです。
そのため有料老人ホームに勤務する介護職は、介護のスキルに加え利用者に対する細やかな接遇を期待されますので、志望動機はそういった点も意識しましょう。
他業種・未経験から有料老人ホームへの転職を希望するケース
販売業で働いていたので高齢者のお客様と触れ合う機会が多く、いろいろなお話をうかがううちに、高齢者の方の役に立つ介護の仕事をしたいと思うようになりました。介護施設の中でも利用者様とのコミュニケーションを重視する有料老人ホームなら、私がやりたい介護にぴったりだと考えました。貴施設の利用者様が満足して毎日を過ごしていただけるよう、介護にあたりたいと思います。
デイサービス・デイケア
デイサービスは日帰りで利用できるサービスで、介護職は食事・入浴・排せつ介助、レクリエーションの実施などを担当します。
デイサービスの介護職は、利用者が自宅以外でリフレッシュできる場となるよう、心がけることが大切です。
一方、デイケアは日帰りで利用者がリハビリを行うことを目的にしたサービスで、介護職はリハビリや医療の専門職と連携するために必要な知識を、業務を通じて学んでいきます。
それらの違いを踏まえた上で、志望動機を作っていきましょう。
グループホームからデイケアに転職を希望するケース
グループホームで認知症の入居者様の介護をしていましたが、より高齢者の方の自立に役立つ仕事をしたくなり、デイケアへの転職を希望しました。介護老人保健施設でなくデイケアを希望した理由は、夕方以降は家族のために自宅にいたいと考えているためです。グループホームで培ったコミュニケーション能力を活かし、貴施設に貢献したいです。
介護職の志望動機 雇用形態別の例文
続いて、正社員、アルバイト・パートなど雇用形態別に介護職の志望動機の例文をご紹介します。
正社員の介護職は介護の知識やスキルに加え、仕事への熱意や「仲間として一緒に働きたいかどうか」もチェックされます。
例えば社会人としてのマナーや責任感があるか、介護方針に共感してくれているかなどです。
未経験なら仕事への熱意や責任感を、経験者なら介護の知識やスキルをアピールし、介護方針への理解や共感は未経験・経験に関わらず触れるようにしましょう。
介護老人保健施設に介護職として出戻りを希望するケース
以前は介護職として介護老人保健施設に就職しましたが、ライフスタイルの変化から3年前に退職しました。今回、貴施設に再度就職を希望する理由は、やはり利用者の自立を支える仕事をしたいと思い、さらに貴施設の方針に共感したからです。以前の職場での介護職の経験を活かして、利用者様を支えたいと思います。
アルバイト・パートの志望動機で多いのが、「自宅から近いから」という理由ですが、志望動機としては消極的に見えてしまうので避けた方が賢明です。
もし自宅が近いことを書くなら、「移動の時間を短縮し、その分働きたいので」など、他の前向きな要素も加えましょう。
また「時給がよいから」も志望動機としてはやや弱く、「時給にひかれただけで、うちの職場に魅力は感じていないのかも」と捉えられるかもしれません。
志望動機を考える際は、それらの点に注意しましょう。
未経験からデイサービスでの勤務を希望するケース
子どもが小学校に入ったので、パートタイムで介護の仕事をしたいと考えました。いずれはフルタイムで働きたいので、今後、長く働けそうな介護の仕事を希望しています。貴施設を志望したのは自宅から近くその分働けること、普段から貴施設を利用しておられる高齢者の方々の楽しそうな様子を見て、私も楽しく過ごしていただくためのお手伝いをしたいと思ったことが理由です。
介護職の雇用形態には、正社員、パート・アルバイト以外にも派遣社員がありますが、派遣社員は志望動機よりスキルや希望などの条件が重視されるので、基本的に志望動機を作成する必要はありません。
紹介予定派遣の案件では、志望動機が必要になる場合もあります。
とはいえ、面談で介護施設の採用担当者から質問されることもありますので、念のため準備をしておきましょう。
介護職の志望動機というと、「立派なことを書かなければ採用されないのでは?」と悩む方も多いでしょう。
しかし、志望動機として説得力があり、採用担当者の心をつかむのは自分の体験を交えた具体的なエピソードや、正直な思いです。
たとえ作文が苦手でも大丈夫!
ここまで読んだあなたなら、例文を参考に、自分の短所を長所に変える素敵な志望動機が書けることでしょう。
必要なポイントを押さえた上で、形式よりも自分の言葉を使って志望動機を書いていきましょう。
職種や施設、雇用形態をしっかり理解した志望動機が書けたなら、面接の準備は万端!
面接官に「何か質問はありますか?」と逆質問された時もあわてることなく、質問を返すことができるでしょう。
あなただけの素敵な志望動機で、就職・転職を成功させてくださいね。
介護職の志望動機は経験、職種、施設別などに合わせて書く!
志望動機の書き方に悩んだら、転職エージェントを利用するのもおすすめ!
ケース別例文を参考に、自分の経験・スキルなどをすり合わせてオリジナルの志望動機を!
「教えて!かいごろにゃん」 シリーズは、
介護職の就職・転職をサポートする「かいご畑」が、介護のお仕事や業界に関する情報をお届けする、お役立ちコラムです。
かいご畑では、介護の資格をもつコーディネーターが、今回お届けした情報など専門的な立場からお仕事探しのサポートを行います。
厚生労働大臣認可の就職支援センターなので、利用は無料です。
「お仕事に関する不安や、悩みを聞いてほしい」という相談だけでもOKですので、まずは気軽にご連絡ください!
ケース別の例文があると、自分が当てはまるものを探して参考にできるわね。
でしょ?でもそのままコピーせずに、自分の経験や思いをしっかり表現して作ってね。
かいごろにゃんのおかげで、後輩にも自信をもってアドバイスできるわ!励ますために、彼女にスイーツでもおごってあげよっと。
えー!たまにはこっちにもたい焼きもおごってよー!
本コラムは、「かいご畑」を運営する株式会社ニッソーネットが、専門家の監修のもと執筆しています。
( のぐち てつや )
介護福祉士養成校の講師や、介護資格の講座立ち上げ・運営など、介護・福祉人材の育成に尽力。現在は、実務者研修や喀痰吸引研修をはじめとする介護資格講座の教務・企画、講師育成など品質管理業務に携わる。介護保険制度や法律に関する知見の深さと人材育成に対する情熱を持ち、介護業界関係者からの信頼も厚い。
監修者について詳しく見る≫
みんな、介護の志望動機について、わかったかな?
もっと詳しく知りたいという人のために、介護の志望動機に関する豆知識をお届けするよ。ぜひ参考にしてみてね!
介護職は売り手市場!有効求人倍率について
人手不足が叫ばれる介護業界。
実際、介護業界の有効求人倍率(求職者に対する求人数の割合)は、常に高い水準をキープしています。
以下のグラフをご覧ください
介護分野と全職種の有効求人倍率の比較
グラフは、「介護人材確保対策/厚生労働省」を参考に当社で作成
介護分野の有効求人倍率は、全職種と比べ約2倍という結果に。
これは、求職者より求人の数の方が多いという「売り手市場」の状態を表しています。
不足する介護人材を補うため、好条件を提示している求人も多いと考えられ、これから介護職をめざす方にとっては、とても有利な状況なのです。
ぜひ今回ご紹介した介護職の志望動機の作り方を参考に、面接官に響く志望動機を作成して、希望条件に合う職場への就職・転職を叶えてくださいね。
履歴書で押さえておきたいマナー
就活の際に、志望動機をはじめ、自己PRや希望など様々な情報を書き込む重要書類、それが履歴書です。
ここでは面接に向けて履歴書を作成するときに、マナーとして絶対に外したくないポイントをご紹介します。
履歴書を書いた日にちではなく、郵送または持参する日にちを記載する
華美な服装を避け、3か月以内に撮影した写真を貼る
新卒は中学卒業から、中途採用は高校卒業から記載が一般的
免許や資格がないときは、「特になし」でもOK
勉強している分野があるなど、自己PRにつながる要素があれば記載する
人柄がわかるもの、仕事に役立つものであれば理想的
片道にかかる時間を記載
最近は、履歴書をメールで送付するよう求められるケースも増えています。
その際の注意点もご紹介しておきましょう。
件名はわかりやすくする
「履歴書+氏名」のように、誰からのどんな内容かわかるようにする
(例)履歴書ご送付の件/氏名
パスワードをかけておく
履歴書は個人情報が詰まった重要書類です。万一、間違った相手に送っても詳細を見られずに済むよう、パスワードを設定しておくと安心です。
パスワードを送付先の相手に知らせるのを忘れないようにしましょう。
パスワードのかけ方はお使いのパソコンによって違いますので、各自で調べることをおすすめします。
【メールで履歴書を送る際の例文】
※採用担当の氏名がわからない場合は、「採用ご担当者様」とする。
はじめてご連絡させていただきます、△△△△と申します。
……で御社の求人を拝見し、ぜひ応募したくご連絡を差し上げました。
履歴書(職務経歴書も送る場合は忘れず記載)を添付しておりますので、
ご査収のほど、よろしくお願いいたします。
書類にはパスワードを設定しております。
後ほど、別のメールでパスワードをお送りしますので、
ご確認いただけますでしょうか。
お忙しいところ恐れ入りますが、
何卒よろしくお願い申し上げます。
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text:
Grades 0.5-1 : Jazz Beginnings (2altos, 2tenors, 2trps, 2trbs, p, b, d)
Grade 1 : First Year Charts for Jazz Ensemble (5saxes, 3trps, 3trbs, 4rhythm)
Grade 2 : Young Jazz Ensemble (5saxes, 4trps, 4trbs, 4thythm)
Grades 3-3.5 : Jazz Band (5saxes, 4trps, 4trbs, 4rhythm)
Grades 4-5 : Premier Jazz (5saxes, 4trps, 4trbs, 4rhythm)
上記の5つのシリーズの他にも、以下のようなものもあるようです。
Jazz Vocal : Grades 3-3.5 (vocal, 5saxes, 4trps, 4trbs, 4rhythm)
Gordon Goodwin Little Phat Band Series : Grade 6 (1trp, 1tenor, 1trb, 3rhythm)
Gordon Goodwin : Grade 5-6 (5saxes, 4trps, 4trbs, 4rhythm)
Belwin Jazz Legends : Grade 6 (5saxes, 8brass, 4rhythm)
(…グレード6も出てきましたね。)
◎様々な出版社の楽譜を取り扱っているejazzlinesも6段階でグレード付しているようです。
https://www.ejazzlines.com/big-band-arrangements/by-difficulty-level/
各グレードのページに飛ぶと、最初にグレード付けの基準がある程度書いてありました。
Grade Level 1 (Easy) : The following arrangements are marked easy. They are suitable for younger, less experienced bands. The ranges are small and tempos are not fast. Typically, they are arranged for elementary and junior high school bands.
Grade Level 2 (Medium Easy) : The following arrangements are marked medium easy. They are slightly more difficult than the easy arrangements, but are still suitable for younger, less experienced bands. The ranges are small and tempos are not fast. Typically, they are arranged for junior and less experienced high school bands.
Grade Level 3 (Medium) : The following arrangements are marked medium. They are suitable for moderately experienced bands. The ranges are not too large and tempos can be bright to fast. Typically, they are arranged for high school and less experienced college bands.
Grade Level 4 (Medium Difficult) : The following arrangements are marked medium difficult. They are suitable for experienced bands. The ranges can be somewhat large and tempos can be bright to fast. Typically, they are arranged for experienced high school and college bands.
Grade Level 5 (Difficult) : The following arrangements are marked difficult. They are suitable for more experienced bands. The ranges will large and tempos can be fast. Typically, they are arranged for college and professional bands.
Grade Level 6 (Advanced) : The following arrangements are marked advanced. They are only recommended for very experienced bands. The ranges can be very large and tempos very fast. Typically, they are arranged for very experienced college and professional bands. These are the most difficult arrangements available. Many have been recorded by professional bands featuring world-class performers.
Alfred Musicに対して、各グレードの対象がいくらか明確になり、音域の他にテンポに関しても言及していますが、基準はAlfred Musicよりフワッとしていて曖昧です。
◎Hal Leonardさんは、Jazz Ensembleに限らず共通の基準を設けているようです。
https://www.halleonard.com/bandSeriesGuide.jsp
1 = Very Easy – 1 year playing experience
2 = Easy – 2 years of playing experience
3 = Medium – 3-4 years playing experience
4 = Medium Advanced
5 = Advanced
P = Professional
細かい基準は見つけられませんでした。
◎Sierra Musicさんも、6段階で分類しているようですが、基準は見つけられませんでした。
https://www.sierramusicstore.com/category_s/24.htm
Very Easy, Easy, Medium-Easy, Medium, Medium-Advanced, Advanced
◎Clovertone Musicというところの基準は今までの中では一番詳細です。
https://clovertonemusic.com/about/grading-system
Grade 1 : Beginner bands
Grade 2 : Intermediate bands
Grade 3 : Senior high school
Grade 4+ : Advanced schools bands, college/university bands, professional bands
サイトを実際に見にいって頂けると確認できますが、
音域だけでなく、セクションとソロの比率や、アドリブソロの内容、リズムセクションの楽譜の書き方、その曲を取り上げることの(教育的な)目標設定など、教育的な目線で詳細にまとめてあります。
特定のグレードを狙ってアレンジを書く際には、基準が細かくあった方が助かりますね。
とても勉強になりました。
※ちなみに、アメリカの吹奏楽では明確な基準があるようだと教えてもらいました。
https://www.bandworld.org/pdfs/GradingChart.pdf
Clovertone Musicよりもっと詳細ですね。
市場が大きいからなのか、歴史があるからなのか、教育の現場で使われる事が多いからなのか、…どうなんでしょうね。
とりあえず、現時点での調査結果は以上です。
他に何か情報をお持ちの方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると嬉しいです。
DIARYジャズ,ビッグバンド,編曲
Posted by 羽毛田耕士
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私はその姿に違和感を覚えて、目標達成して大会で1位になった時に『人生の幸福度』はどれ位向上しそうか?と聞いたところ、『大して向上していない』というイメージが沸いたそうです。
それでも、『大会で1位になる!』事を目標に定めている状態だったんです。
高い目標を成し遂げるのに障害はつきものです。
その際に感情のパワーは必ず必要になります。
感情だけが潜在意識へのアクセスを可能にして、力強いパワー、モチベーションを引き出してくれるからです。
特に体育会系の男性に多いのですが、感情ではなく、『努力』『気合い』『根性』論でゴリゴリとやるべき事を淡々とこなすと言う方は多いです。
逆にそういった感情のパワーを最大限使わずに、大会で好成績を上げているという事実は、その方の並々ならぬ意志の強さを示しているのですが、こういった方こそ、感情のパワーを潜在意識の力を使う事でさらに高い次元の成果を上げることが出来る様になります。
その方もご自身でも『感情』の表現が苦手という認識を持っていましたが、セッションの中で、特殊な技術を用いてその方の価値観を聞いていく中で『子供の存在』というものが大きな存在である事を話してくれました。
子供のためなら自分の命を捨てられるという事まで話してくれました。
そして今度は、『大会で一位になる事』と、『子供の存在』がどう結びつくのかを、聞いてみた所。
大会で優勝して、『子供に父親が活躍している姿を見せる』『そして子供がそれを見て喜んでいる』『父親として尊敬されている』『家族が幸せになっている』『自分自身も幸せになっている』こういった一連のイメージが出来たそうです。
先に淡々と説明してくれた時とは打って変わって、今度は目を輝かせながら、自分に取って『子供の存在』がこんなにも大きな活力になっている事に初めて気づけました。子供の存在が強くあるからこそ、『私は大会で一位にならなければいけない』と力強くおっしゃってくれました(^^)
人は誰しもこういった命を掛けるに値する情熱(コア)を持っています。
大事な事は、潜在意識の中に隠れている『情熱(コア)』『自分自身がその目標達成しなければいけない絶対的な理由』を意識化するという事。
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潜在意識(潜在能力)を武器に変える目標達成コーチ
子供の頃に信じていた友人に2度の暴行を受けて、対人恐怖症になった過去を持つ。大手酒類メーカーでエンジニアとして勤務するも、トラウマ・劣等感から「人の邪魔にならないような生き方を最優先で選択」してしまい、自身の才能・可能性を追求出来ずに、キャリアの閉塞感・対人関係に苦しむ。
自分の心の問題の解決と、自分の才能・可能性を試してみたいという思いで、様々なセルフコーチング技術を学び、対人サポート、対人援助のスキルを身につけてビジネスを開始。
潜在意識を味方に付ける特殊なセッションを提供、国内だけでなくLA等の海外からもお申し込みが入り、自信回復、人々の目標達成、生き方に関しての迷いや葛藤を取り去り『ライフスタイルのドクター』等の感謝の声が多数寄せられる『セルフ・スタートアップカフェ』(https://t-mental.net)を運営。
自分の可能性を信じる人々が、自分の子供の頃の万能感(なんでも出来る自分)を取り戻し、自分とそして周りに人々を幸せにし、社会に好影響を与える。そんな未来を実現して行きたいと思って活動しています^^
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自分の内側からエネルギーが湧き出しました
インターネットの仕事をしております。サトシさんのファーストセッションを受けました。セッションを受けた理由ですが、「仕事は今のままで本当にこれでいいのか?」という不安があってサトシさんのファーストセッションを受けることにしました。サトシさんのセッションはとても貴重な時間でした。自分のやっていることに自信がつきました。今の目標に不安がある人や「これからどうしたらいいんだろう?」と悩みんでいる方にはサトシさんのセッションはとても貴重な体験になると思っています。これからの仕事のことや人生について今まで自分が思い描いていたこと以上の深い気づきを得ることが出来、悩みが和らぎ、内側からエネルギーが湧き出し目標に向かうモチベーションが高まりました。セッションの中でサトシさんが質問した時に僕
目指していたものが明確に!
今回セッションを受け、それまでぼんやりと目指していたものが、明確になってきました。忘れていた「自分にとって大事なもの」に気付き、何を優先して生きていきたいのか、が分かりました。果たして何のために目標を掲げていたのか、その根本を思い出すことでこれからの生き方、目指す方向を知ることができました。コーチの的確な質問、聴く姿勢のおかげです。ありがとうございました。
マネタイズでやる事が明確になり収入UP!!
サトシさん、先日はありがとうございました。ここ最近、収益が伸び悩んでいたので今自分がやっている事が正しいのか心配になっていました。結果を出されている人に話を聞いてもらうことで、今まで行ってきた部分で正しかったところや、手を入れていく部分が明確になってきました。そこは、自分の自信にも繋がってきてカウンセリングを受けたことは非常に有意義だったと感じています。色々な意見交換を出来るのは凄くプラスになりました。気になっている人は、思い切ってカウンセリングを受けられる事をオススメします!
お世辞抜きに大変良かったです。(とにかく話しやすい空間を作っていただけました。)普段は職業柄聞き役に回る事が多いですが、セッションの中でサトシさんに色々なものを引き出してもらい、私自身自分の今後にワクワクしながら目標設定できました。こういったものは初めてだったのですがおかげでやりたいことが明確になりました。また私のプライベート、事業共々、今後の可能性を色々と示して頂き全てその通りだと共感出来ましたし、可能性を実現させるために日々を充実して取り組んでおります。ありがとうございました。
1度のコーチングでここまで効果があるものかと驚きました。
自分の仕事について悩みがありました。友人・知人に相談しても答えは、それなりで解決には至りませんでした。そこで明確なアドバイスが欲しくサトシ様にコーチングをお願いすることにしました。仕事の事で悩んでいる部分を、明確に分析をしてくださり、アドバイスを頂きました。悩んでいる部分を整理して分かりやすく解説を頂き、これからの自分の道筋が明らかとなりました。そう言われればそうかもしれないという、浅いものではなく、心の底から納得が出来るものでした。自分の悩みの根源がよく分かったので、それを基にして物事を考えて行けるようになりました。今後のビジョンについても明るいものとなり、セッションを終えた頃にはかなりモチベーションがあがり、悩みを「治療」して頂き、セッションにて「瞬時に完治した」という
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その2:マレーシアのプレシオサウルス
2006年には、死後一か月経ったとされる海洋生物の骨がマレーシア本島より約65キロ離れた島で発見されました。
発見した人たちは、最初はジュゴンやクジラなどの骨なのではないかと思ったようですが、ワニのような頭蓋骨があったため今まで見た海洋生物の骨と異なっていたとされています。
そのため、その骨の一部を大学の研究所に用いて解析を依頼したら、その専門家からはプレシオサウルスの骨格に酷似しているとの見解が返ってきたとされています。
骨の状態からかなり新しいものだと推測されたことから考えると、恐竜は絶滅せずに人間と共存していたことにならないでしょうか。
その3:アメリカ軍が捕まえたアンハエグラ
今現在の世界でUMAと呼ばれている存在は実は絶滅しなかった恐竜の生き残りである可能性も捨てきれません。
UMAの世界では、「ジャージーデビル」と言われているのは実は翼竜のアンハエグラかもしれないと言われています。
ジャージーデビルはその存在が1900年代から知られており、1993年にはアメリカ軍がアンハエグラの巣を強襲してメス一匹と4つの卵を手に入れたという真相があるとされています。
実際にその卵の孵化を試みたとされており、それが成功しているという噂もあるようです。
もちろん、これが事実であるかどうかは定かではないですが、本当に恐竜が絶滅せずにこの世界に人間と共存しているとしたら、壮大なロマンを感じるのではないでしょうか。
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ブラキオサウルスは寝るときにどのようにしていたのか
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2足歩行 4足歩行 なぜ なぜわかる クローン ワニ 一番大きい 一番強い 人間 仕事 再生 化石 口の横 可愛い 可能 可能性 小林快次 巨大化 恐竜 恐竜.角竜 恐竜がいた時代 方法 最初 最大 最強 本当 毛が生えている 水中 海 現代 現在生きている 理由 生き残り 発掘 発見 発見場所 発見者 種類 羽毛 肉食 色 草食 足が速い 足跡 重力


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羽田伊丹はANAもJALも便数は同じ。
LCCも含めた飛行機、そして新幹線についてはこちらにまとめています。
東京から大阪へ。飛行機と新幹線はどっちがおすすめ?料金、便利さを比較。
羽田から新千歳を見てみましょう。
ANAは羽田発の始発が6時15分。最終は21時。30分間隔、短いときには10分ごに次の便があります。計28便。
ん、28便??羽田伊丹より多いですね(笑)これはビックリです。
続いてJALを見てみましょう。羽田発の始発が6時30分。最終は21時。大体1時間ごとに便がありますね。(30分の場合あり)計16便。
ANA便が28便、JAL便が16便。全然違いますねー
ANAはどうして多いのか。時刻表をみてみましょう。
黄色で囲った部分、ADO運航(エアドゥ)が入っています。ANAとのコードシェア(共同運航)便です。エアドゥ運航をANA便名にしてコードシェア便として運航しています。
コードシェアをする上でのANAのメリットは便数の拡大につながる点、エアドゥのメリットは販売網の拡大につながる点。お互いにメリットがあるという訳です。ANAから予約すればANA便として扱われANAマイルが加算されます。
それにしてもここまで便数が違うとはビックリしました。
羽田新千歳はANA28便、JAL16便。エアドゥのコードシェアで便数が違う。
エアドゥ。私もたまに乗りますがANAとはまた雰囲気が違って良い感じです。
羽田から福岡へ。ビジネス路線なので便数は多いです。
ANAは羽田発の始発が6時25分。最終は20時。30分間隔、1時間、短いときには10分後次の便があります。計25便。
続いてJALを見てみましょう。羽田発の始発が6時30分。最終は19時45分。大体1時間ごとに便がありますね。(30分の場合あり)計17便。
ANAが25便でJALが17便。全然違いますね。
理由はこちらも同じでコードシェア便がある点。SFJ(スターフライヤー)とのコードシェアです。
黒い機体のスターフライヤー。北九州が本拠地の航空会社です。
個人的には国内線ではスターフライヤーが一番好きですね~
足元広くモニターあり。機内サービスもよくタリーズのオリジナルコーヒーやコーヒーに合わせたちょっと苦めのチョコレートが提供されます。
普段はあまり意識してませんでしたが改めてみると結構違いますね。ビジネス路線だと夜遅い便は空きがなくなることも多いですし便数が多い方が便利でしょう。
羽田福岡はANA25便、JAL17便。スターフライヤーとのコードシェアで便数が違う。
羽田と成田でJALが4便、ANAが3便です。
東京から名古屋だと新幹線の方が便利だと思いますが国内線・国際線への乗り継ぎで利用する人も多いのではないでしょうか。差は一便。ほとんど変わりませんね。
東京から名古屋。新幹線を利用するのが便利ですが飛行機好きとしては飛行機になってしまいます(笑)
沖縄、奄美周辺の離島の場合はJAL便だけなのでJAL一択になります。
例えばJALの関連会社である琉球エアコミューターだと以下の路線あり。
沖縄本島と離島、離島間、奄美を結ぶ計12路線。
琉球エア運航はプロペラ機となります。
こんな感じで関連会社があるところはその航空会社が強くなります。離島で言えばJALが強いですね。
東京から札幌、東京から福岡へ。
基本的には貯めているマイルに合わせて利用する便を決めている人が多いと思いますが改めて確認してみました。ANAが多いのは分かってましたがこれだけ差があるとはビックリでした。
差があると言ってもJALも便が多いわけでそこまで不便ではありませんが、繁忙期、最終、最終前、金曜等の場合には便が多い方が選択肢が増え便利かもしれません。例えば17時以降の羽田福岡だとANAが7便、JALが5便。多い方が選択肢が増えますね。
便数が多い理由はコードシェア(共同運航)になります。ANAは北海道を拠点とするエアドゥ、北九州を拠点にするスターフライヤーと共同運航しているので便が多くなります。
ANA国内線でのコードシェアはエアドゥ、スターフライヤー(SFJ)、ソラシドエア、IBEXエアラインズ、オリエンタルエアブリッジ。JALだとフジドリームエアラインズ、天草エアライン。
コードシェアではそれぞれの航空会社の規定に基づいて運航されます。コードシェア便を利用する際のデメリットは上級会員だと座席指定の幅が少なくなるとか、WiFiが使えない点。あと羽田だと搭乗口が遠いですね。エアドゥは一番端になるので保安検査を過ぎてからかなり歩きます。それらが気にならない場合はコードシェア便でも問題はないでしょう。
国内線におけるANAとJAL。その他にも色々と違いがあり面白いです。
ANAとJALどっちがおすすめ? 国内線での違いを徹底比較してみた。
マイルやポイントを使ってお得に飛行機、旅行、ホテルを楽しんでいます。最近はマラソンにはまっています。お酒もほどほど。2022年JALダイヤ、ANA SFC。
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様々な要素はあると思いますが、私がこの記事でご説明したいのは圧倒的な情報収集力です。
リクルート式の情報収集術
私は前職ではクライアント先へ同行などもしていたので、すぐに慣れるだろうと考えていました。しかし入社して一週間もしないうちに、その考えが浅はかだったことに気付かされたのです。
今までの営業の仕事のやり方と、リクルート式の営業のやり方は根本的に違っていました。
何が一番違うかと言うと、とにかく商談中に
それはどういう意味ですか
それはつまりXXXXと言うことですか?
など、クライアントの担当者への質問の量がハンパなく多いのです。
そのような営業手法は見たことも聞いたことも無かったので、とにかく驚きの連続でしたが、郷に入らば郷に従えの通り、私も意識して真似るようになりました。
質問をする本当の理由とは
すると、徐々に分かってきたことがありました。
それは質問は「分からないからする」のでは無いと言うこと。
こちらから質問を繰り返すことで、クライアントの担当者は徐々に自分の発言の意味を深く考えるようになります。
すると何の気なしに発言した言葉の中に、今までは当たり前すぎて何も感じていなかったが、実は会社の本質を知る上で重要なポイントが隠されていることが判明してきます。
我々はそのポイントを逐一指摘して担当者と確認、そしてクライアントの部長や役員も含めて情報を共有します。
その作業は一回ではありません。
例えばプレゼンまでに一ヶ月あれば、四~五回は質問があると連絡した上で訪問し、打合せを行ないます。
もちろんそれらの進捗は全て担当部長にも共有、確認してもらいます。
ここまで書いて、勘の鋭い方ならお分かりになりますよね。
クライアントと認識を共有する
質問を切り口にしてクライアントの懐へ飛び込み、両社が一緒になって解決策を考えている雰囲気を演出しているのです。
しかも打合せ中に両社で検討した解決策は、当然ながら最終提案の中に含まれています。つまり最終プレゼンの前に我々とクライアントは、既に認識を共有しているということです。
他社はそのことを知らず、一ヶ月前にクライアントが説明した情報を元に作成した企画案をプレゼンしているに過ぎません。
結果は明らかですよね。
情報量の違いが理解度に繋がる
質問を切り口に何度も担当者と打合せを重ね、認識を共有するやり方の一番の強みは入手する情報量の多さです。
クライアントの情報を競合他社の何倍も収集分析することで、クライアントへの理解度も圧倒的に高まりますし、何よりも担当部長や役員からも一目置かれることになります。
もちろんリクルート式の営業はその他にも特徴はありますが、情報収集量の多さについては特筆すべきことだと思います。
競合他社に勝つための情報戦略~情報収集力を高めるツールこちらの記事も参考になるので是非ともお読み下さい。
コンサルティング営業とは
このような営業方法をコンサルティング営業ということを、当時は知りませんでした。
コンサルティング営業に必要な要素
ちなみにコンサルティング営業をキーワード検索してみると、
コンサルティング営業とは、顧客の課題や問題点を把握し、それに対する解決策を提供していく営業活動のことです。
ソリューション営業・提案営業と近い意味ですが、コンサルティング営業は「解決策を提供していく営業」、ソリューション営業・提案営業は「解決策としての自社サービス・製品を提供していく営業」という使い分けをされることがあります。
https://www.pasonacareer.jp/knowhow/requirement/sales/1968/
売るモノが決まっておらず、顧客に合わせた提案が必要
「どのような知識を持ち合わせているべきか」を把握できているかが非常に大切
顧客に対する知識を備えられるかが価値を決める
顧客の本音を聞き出せるかどうか
「とにかく情報を提供する」という感覚ではなく、「どうすれば印象に残せるか」という意識が重要
定義としては様々でしょうが、全てに通じるのは、クライアントの課題を解決するソリューションを提案するという点です。
課題を抽出するには、クライアントのことをより深く理解する必要があります。
それにはクライアントが考えていること、悩んでいること、実現したいこと、様々なことを事前に聞きだし、理解することが最も重要です。
情報収集力は重要なスキル
私が前職時代に学んだのは
つまり質問という形式をとりつつ、クライアントの本音を引き出す方法です。
質問は分からないことを確認するためのものではなく、相手の深層心理を掘り起こし、重要な情報を整理するためのスキルです。
自社でやる企業調査~ 簡単に質問力を高められる三つの方法この記事も参考になるので是非ともお読み下さい。
このスキルは現在の企業調査でも同様です。
我々の企業調査は全て覆面調査ですので、こちらの素性は一切明かさずに、相手の情報を入手します。
それには様々なスキルやノウハウが必要ですが、その土台は全て質問力です。
いかがでしたでしょうか?
コンサルティング営業についての定義はネットを探せばいくらでも出てきますが、具体的に何をすれば良いか、説明しているサイトはほとんどありません。
もちろん情報収集力だけが全てではありません。
しかし競合他社の営業と差別化や結果を出すために、意識して情報収集力を高めるトレーニングは必須だと思います。
是非とも皆さんも質問を意識してクライアントと接してみて下さい。必ず得られる情報量が変わってくると思います。
競合他社に勝つための情報戦略~情報収集力を高めるツール
競合他社に勝つための情報収集のコツ~Linkedinをプロが使…
コンサルティングセールスの経験を活かし、営業現場で質問をリサーチに生かす手法を体系化。そのノウハウを発展させ、現在は集客やセールスにお悩みのコーチコンサルの方、ひとりビジネスを展開されている経営者の方へ、三つの時間軸から導かれる圧倒的な売れる強み【自分軸】を30日で見つけ出し、共感してくれるお客様と売上げが自然に集まってくる仕組みの作り方をお伝えしてます。


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日中はすっかりあたたかくなり、 和音西天満園では天気のいい日は公園あそびに積極的に行っています! うんていの上にのぼっています! 桜もきれいですね♪  …
この日はリトミックをしました 先生の楽しいピアノに合わせてみんなで体を動かします♪ お馬さんになって 元気にハイハイしたり …
園のみんなで、扇町公園ちかくにあるキッズプラザに遠足にいきました! 中には、お店屋さんごっこが出来るところがあったり 珍しい楽器を触…
18 Mar 2021
発表会(3~4歳クラスの部)☆和音 西天満園
今年はコロナウイルス対策として 年齢で午前と午後に分けて発表会を行いました。 午後は3~4歳さんの部です 大きい子たちは木琴や太鼓など 本格的な楽器も使って 合奏しました みんな緊張しつつも、がんばってくれました! …
15 Mar 2021
発表会(1~2歳の部)☆和音西天満園
先日和音保育園で発表会がありました! 今年はコロナウイルス感染症対策として、2部に分けて実施し、 事前に園内は抗菌加工(チタンコーティング)を施しました! 園の周りや、園内も 春らしく華やかに飾り付けをしました! &nbs…
12 Mar 2021
チックアンドヘン, チックアンドヘン鶴橋園, 企業主導型保育園, 大阪市 保育園, 大阪市保育園, 鶴橋 保育園, 鶴橋保育園
チックアンドヘン鶴橋保育園 朝のたいそう♪
色々な活動が始まる前の朝の体操です♪ 今日も元気いっぱい遊ぶぞ!という子どもたちの気合が分かります(≧▽≦)…
12 Mar 2021
発表会準備☆和音 西天満園
今月は発表会をします 今はその準備をみんなでがんばっています 小さい子たちの部では タンバリンを使ってお歌を歌います 大きなカブの劇もします…
おさんぽ 鶴橋保育園 チックアンドヘン
大好きな体操教室の日 ー和音西天満園ー
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【宿泊・体験記】 こんにちは、管理人のぱんだらです。2020年8月、お友達親子と一緒に、総勢5人で シェラトン・グランデ・トーキョーベイ・ホテル に子連れステイしてきました! 新型コロナ感染症対応下でのホテルサービスの内容などを、お伝えしていきたいと思います。
(シェラトン・グランデ・トーキョーベイ・ホテルは添い寝年齢制限がありますが、ポイント宿泊予約をする場合は、通常ツインルームでも4ベッドルームでも必要ポイントは同じ!なんです。ポイント宿泊であれば小学生でも子供ふたりまでであれば、実質無料宿泊できちゃいますね!)
ですが、今回は5人ということで、ポイント宿泊ではなく有償宿泊での予約を取りました。
マリオット・ボンヴォイ公式サイトから会員料金で予約した内容がコチラです。
44,460円とありますが、これは税・サービス料込のお値段になります。パッと見、小学生が大人と同じ扱いで、一人あたり8,892円。
そんなお得な感じしないけどぉ!?とお思いのそちらのお方!!
おわかりいただけただろうか・・。予約画面の「ルームタイプ」に「クラブラウンジ」の文字が浮かび上がっているのを・・。そう、クラブラウンジアクセス付きの予約なんですね!
こ・れ・が、声を大にして言いたい!!お得なんですよぉーーーー!!と。
シェラトン・グランデトーキョーベイのクラブラウンジ特典は最高
朝食サービス(6:30~10:00)
ドリンク・オールデイスナックサービス(6:30~22:00)
イブニングカクテルサービス(17:00~19:00)
※フリーアルコールはイブニングカクテル時のみ
OASIS(オアシス)利用無料(フィットネス・スパ・屋内プール)
ビジネスサポート・ワークステーション提供
フリードリンクや朝食、軽食もモチロン魅力的なのですが、屋内プール目的でステイしにいったぱんだら一行にとっては、OASIS(オアシス)利用が何度でもフリーパスなのがとてもうれしい!
通常宿泊ですと、オアシスパス料金は以下の通り有料になります。
宿泊者 :13歳以上 1,700円 4~12歳 1,300円
ビジター:13歳以上 2,700円 4~12歳 2,100円
5人で7,300円も違ってくるので、とてもうれしい特典です。
他にももっとたくさんあるクラブラウンジの特典をどんどんご紹介していきますね!
いざチェックイン! 5ベッドルームとはどんな感じ・・?
今回は事前にホテル側から、「アーリーチェックインがOKかどうかは当日でないとわからない」というご回答をいただいてました。しかし早く現地入りしてみて、前日利用者のチェックアウト状況、清掃状況では入れる可能性もありますよとのことで、早めにホテル入りすることにしました。(アーリーはNGでも待ち時間に見て回れる場所はたくさんありますし!)都内からドライブがてら車で行ったのですが、シェラトングランデの駐車場は広大でしたよ。立体駐車場と平面駐車場があって好きなほうに止められます。
正面のホテルエントランスから中に入ると(2Fがフロントロビーです)、通常フロントとは別にマリオットボンヴォイエリートメンバー専用のチェックインカウンターがありました。
2カウンターあり、座ってゆっくりチェックインが可能 椅子もたくさんあるのでゆっくり待てます
12:30頃には到着してしまったのですが、お部屋の清掃状況を確認していただけ、アーリーチェックインOKとなりました。レイトチェックアウトのリクエストには、土日で混んでいるので13:00までならOKですとのことでした。24時間滞在なら、今日も明日もプールで遊べます。シェラトンのホスピタリティに本当に感謝です。
チェックインを終えた後、ロビーを見て回ると、いろんなところにディズニーらしさと、それだけでない面白い趣向がこらされていて、なんだかワクワクした気分になってきます。
ディズニー気分がいやおうなしに高まります(行かないんだけど)
昔の喫茶店のような趣をかもしだす演出です(大人は懐かしくて、今の子は逆に新鮮かも)
まずはいったんお部屋に向かいます。5ベッドルーム、いったいどんなお部屋なのかとっても楽しみです!
10階本館廊下 ホテルがS字型なので割と距離を歩く(いい運動)
長い廊下を歩いて、いつまで歩くのこれ。と少し不安になったころ、私たちの泊まるお部屋につきました!新しい「パークウィング」ではありませんが、本館10階の窓の2つあるコーナールームでした!!(アップグレードかどうかはわかりませんが、5ベッドはコーナールーム以外もあるので良いお部屋を優先してくださったのではないかなと思います。)
5ベッドだけあって広いです。みんなでテンションあがります。
エキストラをいれて3ベッドに!奥のドアを開放すればコネクトできるんでしょうね
隠れ部屋っぽくてこどもがテンションあがりました。
窓の向こうは海が見えます
見晴らしは最高ですが、ベランダの柵が低くて足腰が震えます(小さい子は出しちゃダメ)
眼下に広がる海。見晴らしは最高ですが以下同文
本館は確かに古さ感は否めないですが、とても清潔でベッドも寝心地よく、バスルームも化粧台も使いやすくて快適です。
フリーウォーター コーヒー・ティー・カップ・グラスも5人分
リクエストすると化粧水セット(POLA)をご用意いただけます
クラブラウンジ/ドリンク・オールデイスナック(10:00~22:00)
お部屋を確認したあとは、さっそくクラブラウンジへ! フリードリンクをいただきに行きます。
クラブラウンジは最上階の12階にあります。
クラブラウンジへの海側通路 パーク側とは全く雰囲気が違います
シェラトンクラブ入口 ラウンジ利用者専用チェックイン(アウト)カウンターもあります
3種のフルーツジュース 他にもお水、お茶などあります
抹茶マフィン 他にもオーツクッキーやチョコレートが用意されていました
セガフレード・ザネッティのマシン 他にもティーバッグが種類豊富にあります
コロナ対策だと思いますが、個包装でつまめるものがメインになっているようで、他の方のブログで見かけたようなぺントンチョコなどはありませんでした。しかしオールデイスナックとしては、十分な種類と量のスナックではないかなと感じました。
パーク側(工事全面推し笑)を眺めながらほっと一息 ドリンク・スナックはすべてフリー
OASIS(オアシス)は12:30~13:30まで清掃と消毒で入れませんので、その間のんびり今後の予定をたてながら休憩です。17:00からイブニングカクテルがあるので、それまでにプール&お風呂を楽しんで戻ってくる予定ですが、時間がたっぷりあるので慌ただしくありません。
(ちなみにシェラトン・グランデ・トーキョーベイのクラブラウンジは、子供のラウンジ利用時間の制限がありません。他のマリオットラグジュアリーラインですと、17:00までなどの制限があったりしますが、やはり家族向けホテルですね。逆に大人がしっとりと過ごす・・には不向きかも)
OASIS(オアシス)の室内プール・スパ(舞湯)は?
いよいよホテルステイの目的、屋内プールへ!OASIS(オアシス)は別館にありますが、実はプールやスパのほかにも遊べる場所がたくさん。卓球やビリヤード、ペントンゴルフ(OASISパス無料とは別途料金がかかります。) 2階にはゲームセンターや写真スタジオもあるんですよ!
OASISは別棟 1Fダイニング「グランカフェ」の横から行けます
ぺントンゴルフ やや脱力系アクテビティ
15:00~17:00限定 キッズアイス(12歳まで)
さらにここでもうれしいマリオット特典がもらえました! 15:00~17:00時間限定のキッズアイスプレゼントです。12歳までという制限がありますが、プールあがりに食べるのに、こどもたちには喉越しうれしいおやつでした!(時間帯の制限が激しくありますけどね!遭遇出来たらラッキー)
OASISロッカールーム 反対側には洗面台付き4席 タオル類はフロント受け渡しのみで常設なし
OASIS(オアシス)フロントで受付(パスの提示)したあと、地下へ降りていくとロッカーキーとタオルセットを受け取る専用フロントがまたあります。ロッカーエリアには、予備のタオル類はないので、ここで受け取っておきます。中は、ロッカーエリアと化粧台エリア、洗面台エリア、トイレとスパに分かれ、それらのエリアを抜けた先にプールがあります。化粧・洗面台にはドライヤーや化粧水などの一通りのアメニティがそろっています。
室内プールは、浮き輪など持ち込みOK!(浮き輪に空気を入れる機械が設置されているので、ペタンコのまま持ち込んだほうがラクです。)プールレーンはプレイゾーンと往復専用ゾーン、上級者向けゾーンと区別されてあり、監視員さんが見守っていてくれます。キャップ着用必須で、忘れた場合は日の丸弁当の梅干しを思わせる真っ赤なキャップを貸してくれます。乳幼児用のキッズプールや、温水ジャグジーもあって、使い勝手がとてもいいです。
ひとしきり泳いだり遊んだりしたあとは、スパへ。プールを出る際にタオルをもらえます。ロッカー内の水着脱水機がコロナ対策のためか使用停止になっていたので、水着の水分をよく絞っていかないと水浸しになりかねたいため注意してくださいね!(部屋で洗って部屋干しするしかないかあ、と思っていましたが、オアシス2階のナムコエリア横にコインランドリーコーナーがありました!洗濯から乾燥までできて、かなり重宝しましたよ!!)
スパにはシャワー、お風呂、水風呂、サウナがそろっています。ボディソープ、シャンプー、コンディショナーも設置されていました。コロナ対策でサウナ使用停止にしているホテルが多い中で、こちらのサウナはOPENでしたので、ちょっと利用させてもらいましたよ!プール後のサウナ、めちゃくちゃ気持ちよかったです!
クラブラウンジ/イブニングカクテルサービス(17:00~19:00)
ちょうど17:00頃にお部屋に戻りましたので、クラブラウンジへイブニングカクテルをいただきに行きました。時間をちょっとすぎたくらいでしたが、シェラトンラウンジは満員の賑わい。ですがもう一つのベイサイドラウンジを開けて対応してくれましたので、待たずにすぐ入れました。
こちらはベイサイドビューメインの大人っぽいラウンジ
最初に給仕されるコールドプレート(お代わりフリーなことに驚き)夕暮れの海も素敵です
従来イブニングカクテルはブッフェ形式でたくさんのメニューがあったようなのですが、コロナ対策で個別コールドプレートでのオードブル提供です。プレートはお代わりOK。プレート提供は1回のみというラウンジもあるので、太っ腹ですね。
唯一のアルコール提供フリータイムということで、たくさんのお客さんでにぎわっていました。ディズニーランド前泊のお客さんも多いのでしょうね。
アルコールメニューは、ビール、ワイン、カクテル、メニューが充実していました。もちろん、ジュースやカフェもオールデイ同様においてあります。ビールはキリン一番搾りのサーバーから自分で注ぎます。(私たちのビールの注ぎ方がサーバーの良さを殺しすぎる(泡しかない)ため、みかねてボーイさんが美しく注ぎなおしてくださいました・・。)オードブルプレートのほかにもデザート、おつまみスナックも用意されています。
スナックの小袋やチョコレート わさび豆に個人的にスマッシュヒットをくらう
見た目がかわいいスポイトゼリー
ケーキまでこんなグラスで!!おしゃれさんやぁ・・
イブニングカクテルはあくまでもおつまみで、夕飯にはならないだろうからどこかに食事しなおしに行こうね、と話していたのですが、これらでかなりおなか一杯に。「もしもの夜食用」としてホテル内売店でおにぎりやスナックなどを購入するだけにとどめるくらい、結構おなかにきましたよ!
イブニングカクテルをいただいた後は、20:00からディズニーランドで上がる花火をみるまでオアシスに戻って卓球とゲーム。卓球は1時間500円で予約制ですが、ちょうどイブニングカクテルを楽しむ時間帯で空いていたのか、待たずに入れました。
シェラトンまで来て卓球?というなかれ。1,2を争う盛り上がり。地味に面白い。
うちの駅前のゲーセンより大規模と判明
エアホッケー おとな気などどっかに吹っ飛ぶやつ・・
ホテルまで来て、卓球・ゲーセンなんて・・と思いつつ、非日常を楽しむこともまた醍醐味かなとも思うので、普段なかなか時間取ってまでやらないようなことをあえてやってみます。すると、リフレッシュするし、めっちゃ楽しいのですよね・・。(実際、卓球、一番楽しんだのはぱんだらかもしれません)
この日は九州に近づいた台風の影響で、急な大雨が降ったため花火は中止になりましたが、ラウンジで雨上がりの夜景を楽しんでからお部屋に戻りました。お部屋に戻ったら、人狼ゲームが始まり・・。こどもたちにルールを教えてもらいながら、ママ二人も堅い頭をほぐして楽しんだのでした。
クラブラウンジ/朝食サービス(6:30~10:00)
朝食サービスはディズニー行きのお客さんで早朝は意外に混む、と聞いていたのと、、コロナ対策のため、ブッフェでなくプレート提供と聞いていたのでなくなることもないだろう、と8:00頃行きました。
空いてもいませんでしたが、並ぶこともなく、ディズニーリゾートビュー側の広めのお席に案内いただきました。
朝食サービスは一番フードメニューが豊富。まず和食か洋食を選びます。このプレートも、なんとお代わりフリーです。(洋食食べてからの和食ワンモア!が可能です。)
洋食プレート デニッシュ類はセントラルからお好みでとってきました
和食プレート サラダと冷ややっこはセントラルかとってきました
冷ややっこ・納豆・卵豆腐
デニッシュやクロワッサン
ヨーグルト類やパックジュース
コロナ対応前のブッフェメニューはとてもたくさんのホットミールがあったようなのですが、それでもこのメニューは盛りだくさんで、ラウンジのフリー特典としてはすごいな、と十分満足できました。
物足りない場合は、グランカフェの朝食ブッフェを特別価格(大人1,700円 9~12歳1,300円 4~8歳1,050円)でいただくことも可能だそうです。
ぱんだら的には朝食はラウンジで十分ですけどね!おなか一杯になりました。
そのあとはオアシスでもう一度プールで泳ぎまくって、お風呂に入って、最後はまたラウンジで休憩&チェックアウトまですませて、ホテルステイ堪能の締めくくりとなりました。
(チェックアウトの際、駐車券処理をお願いしましょうね。駐車場を出るとき、精算チケットを入れないと14,780円などど料金精算表示が出たりしたあかつきには血の気が引きます。3度見しましたw)
お友達との旅行にも大活躍!マリオット&SPGアメックスコンビは最強!
今回のステイはマリオットボンヴォイからの有償宿泊でしたが、クラブラウンジ付きで館内施設だけで思いっきり遊びつつも、別途費用は、売店とゲームセンターで使った2,3千円くらいでした。一人あたり飲食付きでプールとスパに入って1万円くらいで済んで、とてもお得なステイになったと思います。
今、マリオットでは2020年10月18日までのボーナスポイントキャンペーンを行っているおかげもあり、今回のステイではホテル宿泊で約10,000ポイント、SPGカードで支払ってその分の約3,400ポイント、次のポイント宿泊へ活用できるマリオットボンヴォイポイントを、合計約13,400ポイントも獲得できちゃいました!
まだぱんだら家はSPGアメックスカードに入会してやっと1年の若輩者ですが、家族でお安い有償宿泊2回・ポイント宿泊を2回行っており、マリオットのお得さに「次はどれだけお得に素敵なところに行こうかな!?」とワクワク思いを馳せる毎日になりましたよ!
SPGアメックスカードは年会費が34,100円(税込)かかりますが、紹介プログラムから入会すると、紹介ポイントが36,000ポイント(入会3か月以内に10万円利用が条件)もらえるため、年会費以上の価格価値のあるホテル宿泊することが可能です。
なぜならマリオットボンヴォイ参加ホテルには、小学生までの子供添い寝無料のホテルがたくさんあるし、時々大盤振る舞いされるキャンペーンなどをうまく利用するとポイントもざくざくたまって、あっという間に無料宿泊をGETできるからなんです。
と、力説したところで、SPGアメックスにご興味がでてきて、かつ紹介してくれるひとがいないよってときはぜひ、ぱんだらの紹介プログラムを使ってみてください!
お問い合わせはコチラから↓↓↓
メールアドレスは必須です!ご記入いただいたアドレスあてに紹介URLをお知らせします。
card-hotel-family-enjoylife.com
興味持たれた方、SPGアメックスとマリオットボンヴォイで、お得で素敵なホテルステイを楽しんでくださいね!
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