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text:
スピーキング脳をしっかり刺激できるもの
この条件で探してみたところ、案外近いところにそれは存在していました。
それは、同じNHKラジオ英語講座の「遠山顕の英会話楽習」です。
(オイ!というツッコミが聞こえてきそう…)
そう、NHKのラジオ英会話といえば、長年この遠山顕さんでしたね!私が高校生の頃、顕さんのラジオ講座が始まったと思います。なんという長いキャリア。
で実は昨年、この「遠山顕の英会話楽習」のテキストを何冊か買ったのですが、何となく合わなくてほったらかしていたのです。
ところがいまテキストを見てみると、著者の伝えたい事が良く伝わってくる、という感覚を持ちました。
おそらく肌に合う合わないというよりも、昨年の自分に対して講座のレベルが高かったのだろうと思います。
実際、この「英会話楽習」はNHKによるとCEFR表記で「B1-B2レベル」とされています。
「英会話タイムトライアル」がA2-B1レベルなので、やはりレベルは1段高いわけです。
そして、英会話タイムトライアルを1年間継続したおかげで、ようやくひとつ上の講座に望める態勢が整ったわけですね。
すごいですね、NHKラジオ講座って。よくできてるなあ…。
さてCEFR表記でいえば、順序的にB1レベルにある「ラジオ英会話」を先に受講したほうが良さそうなものですが、それはやめておきました。
その大きな理由は、この顕さんのテキストの初めに記載されていることが全てです。
外国語での会話は、頭の中で作文しながらになりがちです。ただ、言いたいことを効率よく表現するためには、英語に特有なやり取りのパターン、決まり文句やイディオムなどを学ぶことが欠かせません。英語の場合、そうした表現の多くは「基本単語を組み合わせたもの」であることが特徴です。
つまり、英語学習に対する基本的な思想が、英会話タイムトライアルと同じなのです。そのため、タイムトライアルの次に英会話楽習を受講すると、繋がりがとてもスムーズになります。
ちなみに『ラジオ英会話』は2018年度より、遠山顕さんから大西泰斗氏にバトンタッチされました。大西さんといえば『一億人の英文法』ですね。私も本は持っていますし、講座は人気のようですが、まあ…ね 笑(察し)
『遠山顕の英会話楽習』の特徴
決まり文句、イディオムが豊富
テキストの序文にあるように、イディオムが豊富です。顕さんといえばイディオム、イディオムといえば顕さんというくらい印象が強いです。
英会話タイムトライアルではイディオムはほぼ皆無でしたが、重要ですね。これが学べるのはひとつ上のクラスならではでしょう。
またそれとともに、ネイティブが会話で自然に使うであろう決まり文句、表現がたくさん出てきます。
これは文法事項を中心に学ぶ、基礎英語やラジオ英会話ではあまり取り扱われません。
したがって、この講座の会話文(ダイアログ)を一回さっと聴いただけでは、おそらく意味がしっくり入ってこないことが多いと思います。
言ってみれば、海外ドラマを観ているような感覚です。ドラマの中の会話を聴いていても、意味が取りにくい表現がよく出てきます。
結果として、聞いていて会話全体がぼんやりすることがあります。その原因のひとつは、こうしたネイティブの自然な表現を知らないことにあると思います。
講座では、そうした海外ドラマのダイアログを短く少しマイルドにしたような感じです。
これはリスニングはもちろん、実際の会話に近い感覚で、会話に慣れる・会話力を養う意味も大きいと思います。
NHKラジオ講座ならではの講座間の共通性がある
同じNHKの語学講座ということで、講座間で共通の表現を同じ月に使ったりする事があります。
あっ、これはタイムトライアルで使ってた表現だ、などということがありますから、相乗効果で覚えやすくなります。
分量が多すぎず少なすぎず
テキストの価格って、このNHKラジオ英語講座はどれも同じです。内容量が多いほうが得した気分になれますが、消化できなければ意味がありません。
そういう意味では、これ以下だと少なすぎるかな~というギリギリの絶妙なライン 笑
講座は実質、週2回ですから、学ぶ側も負担になりにくいですね。
またスピーキングの感覚を養うためとはいえ、日々の学習のメインに据えるわけではないので、このくらいが丁度いいです。
スピーキングの勉強としてどのように使うか?
スピーキングの練習とはいえ、いまのところ私はどちらかというとインプット学習に近い形で利用しています。
ラジオ音声のみ利用する方法
なかなかリアルタイムでラジオ放送など聴けませんから、以前もご紹介したように、一週間遅れのストリーミング放送で音声を聴く方法を使っています。
オフィシャルには、NHKゴガクというサイトおよびアプリから。
アンオフィシャルには、ラジリンガルというソフトを使ってダウンロード。
さて先程も触れましたが、講座のダイアログはネイティブの自然な表現が多めに使われています。そのため正直、今の私のレベルでは、テキスト無しではリスニングに苦労します。
会話のスピードが速いということではなく、意味が取りにくいという感じですね。
放送の内容は、英会話タイムトライアルのように、リスナーに問いかけて喋らせるというものではありません。正確には声に出すことはさせますが、リスナーからすると受動的に感じるスタイルです。
そういう意味で、リスニングには効果的ですが、スピーキング練習という点では、やや効果が限定されるように思います。
ただそれを含めても、このレベルの講座をテキスト無しで集中して聴いてみるのはオススメかなと思います。
テキストのみ利用する方法
この際、テキスト中心に勉強するのもありかと思います。
その場合は、ダイアログの中で、自分が使いそうな表現は何かな~と探したり、重要表現とされているものを言葉を少し変えて応用練習してみたり、色々工夫する必要はあると思います。
もちろん、音声と併用すればより良いですが、テキストだけでもかなり勉強になります。
英会話タイムトライアルはテキストを一切使わず、音声だけで学習しました。それが出来る講座でした。
英会話楽習は、自然なネイティブ表現が多いぶん、テキストがあったほうがいいかもしれません。
さていろいろ書いてきましたが、英会話楽習のラジオ放送は、良くも悪くも昔ながらのラジオ講座という感じなので、自分なりに工夫しないと、分かった気になるけど喋れないという教材になりがちです。
これについての試行錯誤は現在進行形であり、効果のあった方法はどんどん追記していきたいと思いますし、別記事にするかもしれません。
(2020.4.8 追記:さらに効果的な勉強法を別記事にしました。以下も参考にしてください)
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ただNHKラジオの語学講座というと、とかくお爺ちゃんのなぐさみものと捉えられる事が多いと思いますが、この記事で紹介した、
英会話タイムトライアル
という学習ルートは、結構実践的で役に立つと思っているので、よければお試しいただけたらと思います。
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一方、お坊さんのC君。といっても、ある新宗教で教祖を支える事務方の長。信者の安寧は教祖様の役割だが、教団の広報や信者数増大は彼の任務。海外に流出していた如来像を買い戻し、都内の美術館に寄付したり、大型の自然災害時にはいち早く救護に駆けつけたり。そんな彼とは年に2、3度食事をしているが、一つだけ不可解な点がある。私の知人は彼に入信を勧められたが、私にはまだない。私があまりに俗っぽくて信心も薄そうなどという、そのあたりが理由だとしたら、悔しい。
知り合いに、政治家がいるのも有難いご縁。我々には藤井先生がいる。国のあるべき姿、将来像など熱く語る先生に多々啓発を受けた。これからも先生とは談論風発、時には酒を囲みながら、長いおつきあいをお願いしたい。


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人にとって最適な温度と湿度は?
グルーにとって最適な温度と湿度はもちろんのこと、お客様やアイリストにとっても最適なサロン環境はマストです。人にとっての最適な温度や湿度についてチェックしていきましょう。
不快感や生産性は湿度と深い関係が!
体の不快感は、温度や湿度と密接に関係しています。お客様により快適なサロン時間を提供することはもちろんですが、繊細な作業を必要とするアイリストがしっかりと集中できる環境を作るためにも、温度・湿度管理は必要不可欠です。
室内の適温例をチェック!
室内で快適と感じる温度・湿度は、地域によっても差がありますが、
というのが一般的。グルーの最適温度・湿度ともマッチしています。これを基準にして、その時期にぴったりの温度と湿度に調節する必要があるでしょう。
また、仕事の効率をアップさせるのにベストな温度は22~24℃、湿度は夏40~55%、冬45~60%がベストという研究結果もあるよう。25℃を超えると作業効率が下がるそうなので、「最近みんなの集中力が下がっているかも?」と感じたときには、まず室温から見直してみるのもよいかもしれません。
では、グルーにとって最適な温度と湿度を保つため、サロン内でどのように調節するのがよいのでしょうか。
エアコンや加湿器・除湿機で温度と湿度を一定に保つ
地域ごとの気候や季節の移り変わりによる気候の変化に影響を受けないよう、サロン内の温度・湿度調節には常に気を配る必要があります。
◆加湿器や除湿機で湿度調節
は基本中の基本ですよね。最適な温度や湿度に保つために、エアコンや加湿器はなくてはならない必須アイテムです。室温があまり高くならない、乾燥しているなどと感じたら、サロンの広さに対してエアコンや加湿器が不足している可能性も。今現在設置しているものがサロンの広さに適しているかどうか、備えている機器のHPでスペックを確認するなどし、今一度チェックしてみましょう。
エアコンや加湿器・除湿機は、ただ導入すればよいというものではありません。配置場所は特に重要なポイントです。特に注意したいのは、アイリストの手元にエアコンや加湿器・除湿機の直風が当たらないかどうか。風そのものによってグルーの質感が変化するわけではありませんが、直風が当たることによって温度や湿度が変化しやすい可能性もあります。また、繊細な作業を要するアイリストの手元に直風が当たることで、施術にも影響があることも考えられるでしょう。
場所によって体感温度が異なるならサーキュレーターも検討して
エアコンの設定温度は最適であっても、下の方はなんだか寒い…なんてこともあるかもしれません。温かい空気は上へ行きやすいという性質があるのがその理由。施術ベッドの位置によっては、室内は温かいはずなのに足元が寒く感じてしまう可能性もあります。お客様の快適さにも大いに影響を及ぼしてしまいますよね。そんなときは、空気をかき混ぜることで一定の温度に保つ効果のあるサーキュレーターを検討してみましょう。施術に集中できるよう、静音タイプを選ぶのがおすすめです。
定期的なチェックで最適な環境を保とう
サロン内でずっと勤務しているアイリストは、サロン環境の変化に鈍感になりがちです。本当に最適な施術環境かどうかは、体感ではなく数値で確認するのがベスト。施術スペース付近に湿温度計を設置し、開店前、お昼、夕方など、定期的に数値をチェックするなどして、サロン内の温度と湿度をコントロールしてください。
場所や部屋による違いに注意!
サロン全体の環境を整えたその後は、場所や部屋による違いについて考えていきましょう。
場所や部屋によって異なるかも!チェックしてみよう
サロン環境を見直すことで、ある程度空調を一定に保つことはできるでしょう。しかし、個室に区切って施術スペースを設けているケースの多いマツエクサロンでは、施術スペースそれぞれにエアコンなどを設置するのは、予算の関係上難しいはず。そのため、エアコンが近い場所や遠い場所など、どうしても影響を受けやすくなってしまう場所があるかもしれません。どの部屋でも一定の空調とはなりにくいことが悩みの種になっていることもあるようです。もちろん、サロン環境を整えることが大前提ではありますが、どうしても難しい場合には以下の対策を検討してみてください。
アイリストのスキルによって施術場所を振り分ける
「この部屋はグルーの硬化速度が早い!」という場合、初心者アイリストでは硬化速度の速さに対応できないこともあるでしょう。アイリストの所属人数が多いサロンなら、その部屋での施術はベテランアイリストを振り分けるなど、スキルの差によって調節するのもひとつの方法です。
グルーの硬化速度を変える
アイリストの人数によっては、スキルごとの振り分けが難しいこともあるでしょう。その場合は、グルーを見直してみるのもいいかもしれません。例えば、硬化速度が早く感じる部屋では硬化速度の遅いグルーを使用するなど、環境に適したグルー選びも有効です。グルーポジショニングマップを活用し、今現在使用しているグルーを起点にしたセレクトしてみてください。
グルーマップでのグルー選びについては、こちらの過去記事を参考にしてください。
運命のマツエクグルーに出逢える『グルーマップ』!粘度や硬化速度をメーカー横断で徹底比較できる“グルー選びの新常識”とは?PRアイリストのみなさんにとって、使いやすいグルーとの出会いは施術の質に大きく関わるもの。ただ、とても…
適切な温度と湿度については理解していても、部屋による温度や湿度の差に悩むサロンは少なくないようです。サロン環境を整えるのはもちろんですが、配置するアイリストやグルー選定など、臨機応変な対応で改善を図ってみましょう。サロン環境をきちんと整えて、お客様の快適さやアイリストの作業効率を確保することも、サロン作りの重要なポイントになるでしょう。191235Ess
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text:
実際に点火してみると、ネーミングの通り、「ボー!」と勢い良く燃焼します。
また、比較的安価なカセットガスに多い気がするのですが、弱火にしたいのに、火力調整のレバーを回していくと、火が消えてしまって弱火にしづらい、又、出来ない、といった経験はありませんか?
このへんは、さすがのイワタニ製といったところでしょうか。
火力が強いのはもちろんのこと、弱火に調整する際に火が消えてしまうことも無く、強から弱まで火力調整の幅が広く使いやすいです。
以下、分かりにくいですが、
ただお湯を沸かすだけなら、ずっと強火でも問題ないと思いますが、家庭もアウトドアも含めて、こだわって料理を楽しみたい方にはストレスなくお使いいただけるポイントかと思います。
私個人的には、コーヒー豆の焙煎をするうえで、調整の幅が広いというのは非常にうれしい性能です。
ちゃんと弱火が使えるというのは、結果的にガスの節約にもつながりますね。
ケース付きで持ち運びしやすい
キャリングケースが付属してあるので、家庭でも収納場所を選ばず、キャンプやアウトドアなどの持ち運びが多いシーンでも重宝します。
ケース自体も上部な作りとなっているので、車等に積む時も安心です。
ダブル風防の設計によって、2段階の風防が横風を防ぎ、屋外での使用に関しても普通のカセットコンロに比べて強い火力をキープ出来ます。
私も、普通のカセットコンロをキャンプに持って行ったことがありますが、
風でなかなかお湯が沸かないんですよね。
これ結構ストレスです!
風防付きのカセットコンロであればこういったストレスをある程度、低減してくれます。
アウトドアでは、さらにこういった、コンパクトな風よけもあれば、とても良いと思います。
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気温が低いときや長時間の使用を続けると、急激に火力が弱くなってしまうことをドロップダウン現象といいます。
これはガスの気化熱(液体が気体になるときに周りの熱を奪うこと)によって、缶の温度が低下して、ガスが気化しづらくなってしまうからなんですね。
このカセットコンロは、ヒートパネルというプレート付いています。
燃焼した熱をガス缶に伝える事で、ドロップダウンを防止し、火力をなるべく落とさずに最後までCB缶を使い切ることが出来ます。
五徳と天板部分は持ち上げるだけで本体から外れるので、掃除がしやすい構造です。
コーヒーの焙煎時にはチャフ(焼けカス)が出るので、この掃除がしやすいというのも、焙煎をする際に良いと思ったポイントです。
イワタニ製のカセットコンロは、イワタニ製のCB缶の使用が推奨されています。
100円くらいで売ってるCB缶より少し割高ですが、イワタニ製のCB缶を使いましょう。
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安いのが使えない訳ではありません。
充填されているガスの割合などの違いがある為、低温時等の状況によっては、100%の能力を発揮出来ませんよ。ってイメージかと。指定以外のガス缶を使う方は、自己責任ですよ。
私はコーヒー豆の焙煎で使う目的で購入しましたが、信頼のイワタニ製ですし、性能も高く使い勝手が良いので、自宅用でもおすすめ出来るカセットコンロではないかと思います。
また、カセットコンロを持っていないという方は、災害など万が一の備えとして、買っておいて損はないと思いますし、火力も強くて風にもある程度対応するので、キャンプ等のアウトドア用として検討するのも良いと思います。
信頼のイワタニ製、是非、一家に一台、ご検討ください。
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最後までご覧いただき、ありがとうございました。
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こちらは、お土産にもオススメらしい、さんまめんたいこ♪骨を抜いた魚にぎっしり明太子が☆これも美味しかったッす。
こちらはかにのみそ汁!ここは味噌汁も美味しいのだ。カニの旨味がいい感じ♪うまいのぉ。あと各テーブルにおかれているチューブ明太子は食べ放題!ご飯もおかわりOKなのでたっぷりと☆ここの明太子もヤッパリうまい!
最近県外の人を連れていくならおすすめのランチは?ってきかれてここを教えたんだけど、正確だったかな。やっぱり明太子だもんね~(笑)


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佐藤健 上白石萌音 杉野遥亮 松下洸平 SixTONES SnowMan なにわ男子 ジャニーズ SMAP ミッドナイトスワン バチェラー 横浜流星 浜辺美波 平野紫耀 最強イケメン 麗しき女優 中村倫也 北村匠海 草なぎ剛 香取慎吾 稲垣吾郎 内田英治 磯村勇斗 眞栄田郷敦 菅田将暉 小芝風花 永野芽郁 吉岡里帆 木村拓哉 羽生結弦 フィギュアスケート 鈴木伸之 女子アナ 不倫 共演NG 窪田正孝 嵐 工藤静香 美容の秘訣 恋愛や結婚 お笑い芸人 娯楽スター 伊藤健太郎 ヒカル てんちむ 山岡俊介
SnowMan, 松下洸平
ジャニーズのSnowMan渡辺翔太(29)氏。人気もあって実力もある、塩顔なイケメンぶりもチャーミングですが、『オールドルーキー』(TBS日曜劇場)に登場したのも輝いておりました!
オールドルーキー8話、綾野剛(40)氏に水泳日本代表選手を担当するよう命ずる反町隆史(48)氏。タブレットのプロフィール画面に現れた水泳選手とは、なんと渡辺翔太氏!小生この時点でもう興奮状態であります。「日本を代表するスイマーだ。人気もあって実力もあるパリオリンピックの代表候補の一人だ」と反町氏。
で、CM明け、飛び込み台に上がる翔太氏、輝きを放っております!アスリート的な佇まい、鋭い眼差し、実にファンタスティック。綾野氏と話す姿も眩いしょっぴー、自分は恵まれすぎてる、「甘えが出てきちゃうんですよね。もっとハングリーにならなきゃって。自分を追い込まなきゃって」チャレンジしたいんですと真っ直ぐで爽やかな眼差し。(TBS日曜劇場オールドルーキー公式インスタグラム下記)
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日曜劇場「オールドルーキー」(@oldrookie_tbs)がシェアした投稿
渡辺翔太氏はインタビューで、初めて日曜劇場に出られるという嬉しさと同時に驚きと戸惑いがありました。「僕自身、緊張しいですし、良い意味での力を抜いた芝居をするということが難しかったです」いろいろな感情が見られる、とてもいい経験になりましたと述べておりました。
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ジャニーズのSnowMan(スノーマン)は次々と名曲を世に送り出しておりますが、こんなパフォーマンスに桃色吐息が上がりまして。文責スナイパー神津的には、スノーマンのSecretTouch(シークレットタッチ)やキッシンマイリップス[…]
引き続き、8月28日放送のオールドルーキー9話も注目でしたが、渡辺翔太氏の涙なども感動的だったし、とても善かったです。
次クールは山崎賢人が主演!
「オールドルーキーの次クール10月期のTBS日曜劇場は、山崎賢人(27)主演『アトムの童』(公式インスタグラム下記)。早くも話題沸騰ですよね」(ドラマ情報ライター)
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【公式】アトムの童(こ) -TBS日曜劇場-(@atom_no_ko_tbs)がシェアした投稿
そしてここにも、人気もあって実力もある塩顔イケメン、松下洸平(35)氏が出演(公式インスタ写真めくって頂けると)。オールドルーキー終わりにアトムの童の予告をやってましたが、こちらも注目であります。
初めて日曜劇場に出演する松下氏はインタビューで、パワーを感じていただける「全力で熱くなれる作品」など語っておりますので、次のページも御参照頂けたらと存じます。
(次ページへ!)松下洸平が山崎賢人と日曜劇場で共演!広瀬すずや土屋太鳳との麗縁
日曜劇場の塩顔イケメンに想いを紡いでしまいました。
TBS日曜劇場で眼鏡イケメン松下洸平、オールドルーキー綾野剛と横浜流星も男前メガネ秘話
昇竜の勢い実力派イケメン俳優、松下洸平(35)氏。彼がドラマ界を代表するドラマ枠TBS日曜劇場に登場するのは誠に慶ばしい限りであります。「山崎賢人(27)が主役を務める10月期アトムの童(あとむのこ)。松下洸平は日曜劇場初出演、山[…]
雑誌やポータルサイトで編集歴20年。主に双葉社週刊大衆編集部、日刊大衆で芸能やスポーツ等を担当(https://taishu.jp/list/author/スナイパー神津)。感動的なイケメン俳優や美麗女優、YouTuber、アスリート。独自情報を交えてお届けできればと存じます。宜しく御願い致します。


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text:
クラウドソーシングのラップ歌詞wiki『Rap Genius』、著名投資会社から1500万ドルの資金を調達 | All Digital Music
この「Rap Genius」が、著名な投資会社「アンドリーセン・ホロウィッツ (Andreessen Horowitz)」(以下AH)から1500万ドル (約12億円)の資金を調達しました。
Rap Geniusは、DropboxやAirbnbを輩出してきたインキュベーター「Yコンビネーター (Y Conbinator)」の卒業生でもあり、その中でも、最も成長速度の速い企業の一つです。2009年に立ち上げたRap Geniusでは現在フルタイムの社員9人と、450人を超えるボランティアが活動しており、ユーザー数150,000人以上を有します。
サイト上には歌詞の注釈に加え、YouTube動画またはSpotifyプレーヤーが埋め込まれているので、歌詞の意味を深堀しながら、音楽を楽しむことができる。また、アーティストからも支援されており、 Nas, RZA, Kendrick Lamar, Big KRITなど人気ラッパーは公式アカウントを開設し、自らの新曲の歌詞をファンに向けて説明したり、コメントを返信するなど、コミュニティ内でファンと対話をしています。
NAS INTERVIEW: why Nas wants to explain his own lyrics on Rap Genius
image via CNET
AHは投資の理由をとして以下の3つのポイントを挙げています。
1. 盛況なヒップホップ人気における、アイデア・アーティスト・ファンを結ぶエコシステムを形成
2. 個性ある魅力的な3人の創業者チームとスキル
3. ラップ歌詞以外での可能性
4. コンテンツに誰もが投稿できるウェブ注釈機能 (Mosaicのgroup annotations機能の現代版)
アンドリーセンは特に、Rap Geniusのラップ歌詞を超えたジャンルでのテキスト注釈を目指すビジョンに共感したことが、投資の理由だと説明しています。「世界(のコンテクスト)を解釈し、知識に関する情報を蓄積し、(ユダヤ教の聖典)タルムードのインターネット版を作ろうとしています。ラップ以外のあらゆるカルチャーにおけるコミュニティ形成が考えられます。この企業はとてつもない可能性を秘めています」と評価します」と、ブログに投稿しています。
image via TechCrunch
Rap Geniusのサービスを応用すれば、ラップ歌詞だけでなくロック歌詞も可能で、ポエトリーや文学、聖書、スピーチ、研究文書など、あらゆる文化的資料に注釈をクラウドソースで加えることも実現できる可能性があります。
image via Business Insider
歌詞コミュニティでは他に「SongMeanings」や「Metrolyrics」などがありますが、ラップに特化しているサービスは珍しく、ニッチなジャンルの元に集まったファン同士がお互いの投稿に反応し合ったりできる環境がRap Geniusにはあり、そのインタラクションがユーザーのモチベーションになっていると感じます。同時に、ラップ歌詞が反映する時代性や社会性に重きを置く文化と熱心なフォロワーが、オンライン・オフラインに存在しているからこそ成立するカルチャーサイトの具現化とも思えます。日本で同じサービスが始まるのなら、どれだけ熱心なファンを集め継続的な交流を導き出せるか、将来性のあるコミュニティに育てていけるか、これらを受け入れる大きな環境作りがこれからは大事だと思っていますので、応援していきたいと思っています。
ファンやアーティスト、ネットや投資家と様々なパーツがネットワーク化して実現したRap Genius, 今後はどの分野とつながるのか、将来が楽しみです。
image via Business Insider
音楽好きにはお薦めします!ご興味のある方は、サイトをチェックしてみてください。
http://rapgenius.com/
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最後まで読んでいただきありがとうございました。
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Andreessen Horowitz Invests $15M In Text Annotation Startup Rap Genius (10/3 TechCrunch)
Marc Andreessen – Why Andreessen Horowitz Is Investing in Rap Genius (10/3 Rap Genius)
執筆者:ジェイ・コウガミ(All Digital Music編集長、デジタル音楽ジャーナリスト)
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Five of world’s most powerful nations pledge to avoid nuclear war. US, Russia, China, the UK and France who are (_____) members of the UN security council agree ‘nuclear war cannot be won’
US, Russia, China, the UK and France の5つの国ですから、国連の安保理では「常任理事国」permanent members となります。
lasting は「長続きする、永続的な」の意味がありますので、日本語に訳せば選べそうですが、やはり「定訳」があるものはそれに従います。
Five of world’s most powerful nations pledge to avoid nuclear war. US, Russia, China, the UK and France who are permanent members of the UN security council agree ‘nuclear war cannot be won’(世界最強の5カ国が、核戦争回避を誓う。国連安全保障理事会の常任理事国である米国、ロシア、中国、英国、フランスは、「核戦争に勝利はない」ことに同意している。)
国連の「常任理事国」は permanent members と言います。「非常任理事国」なら、non-permanent members となります。「安保理」の the UN security council もしっかりと覚えておきたい表現です。
核戦争を起こしても、つぶしあいになるだけで「勝者」はいないことを確認したとのこと。ロシアとウクライナ Ukraine の関係や、中国と台湾の関係など、国際的な問題を抱える常任理事国が、こうした「合意」に達したというニュースは意味があるのかも知れません。
https://www.theguardian.com/world/2022/jan/03/five-nations-pledge-avoid-nuclear-war


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「娘が小学校1年生の時、保冷材の中身が気になってしょうがない様子だった。いつか、いたずらしてこっそり中身を出すなと思ったので、それなら堂々と中身はどうなっているのか、いったい何なのかとことん調べて自由研究にしたらと言ったら、目をキラキラさせて“いいの~?”と。しっかりまとめさせて提出したら、思いがけず市の最優秀賞をいただいた」(47歳/パート・アルバイト)
「家族旅行を、出発便から帰国便まで、毎日の移動距離や食べたもの、泊まった場所、出会った動物、植物全てをその場で調べてメモして行ったら、素晴らしい旅行日記となり、アルバムくらいの厚さになりました。学年で賞をいただきました。今でも家族の思い出の宝物です」(59歳/パート・アルバイト)
「旅行でお城巡りをして、パンフレットを貼ったりしてまとめました。旅行の目的地に博物館を入れて自由研究にすることが多いです」(44歳/パート・アルバイト)
「好きなゲームで地理や産業が学べ、日本のマップを描き産業や特産物を入れたことで先生に褒められた。ゲームをしつつ自然と楽しく学べたことで一挙両得感があった」(69歳/その他)
「お醤油について。お醤油の歴史、作られ方などを、ネットで調べる。自宅で使っているお醤油、スーパーのお醤油売り場の写真を使いまとめ上げ提出。受賞しました」(59歳/その他)
身の回りにあるものほど、意外とそれが何からできていて、どう作られているのかを知らないかも……。子どもが興味をもったアイテムを掘り下げて調べると好奇心も刺激されそうですね。また、家族旅行を自由研究に活かしたという人も。思い出が形として残せて一石二鳥です。
植物・天体・天候などを対象にした「観察系」
「かいわれ大根を育てることで、早く育って研究も終わり、そのあと食べる事も出来たので、子どもの成長として、育てて食べる喜びが教えられました」(45歳/主婦)
「豆苗はだいたい3回育てて食べるのですが、それでクラッシックとロックと聴かせて育ち方がどう違うかとか、光を当てたのと当てなかったのとの育ち方の違いを調べたら評価が良かったです。が、私的には元気に豆苗が育ってほしかったので、損した気分になった育ちの豆苗もありました」(47歳/専業主婦)
「花に声掛けすれば多くの花が咲くと聞いたので、同じ花で声掛けした物としなかった物で花の咲き方が違う事を観察しました。ユニ-クな自由研究で掲示されました」(66歳/主婦)
「皮をむいたりんごの変色具合を調べるというもの。時間がなくて最後の一日で終わらせたのに、意外と評判が良く、クラス発表の代表に選ばれたらしいです」(57歳/主婦)
「太陽の観察。ベランダに白い紙を用意し、真ん中に割り箸を立て、影の長さを測定。南中なども分かりやすくて褒められた」(46歳/契約社員・派遣社員)
「天気調べ。雲の様子などを見て数時間後の自分なりの天気を予想して、実際どうなったかを調べた」(49歳/総務・人事・事務)
少し日数がかかるものもありますが、植物や天体、天候などの観察を挙げた人もいました。成長するものは、お世話する喜びも得られたようです。天気調べのコメントにあるように、自分なりの予想も織り込めると、よりオリジナリティのある研究内容となりそうですね。
オンリーワンな作品が誕生!「工作系」
「SDGsと絡めてリサイクル出来るものを家の中から探し、作品作り。費用もかからず良い」(45歳/主婦)
「レゴで作った工作!!! 本の物語に沿った風景を再現するというもので、学年で1人、賞をもらいました。楽しかったし、家にあるレゴと折り紙を使い、費用もゼロでした」(53歳/主婦)
「貝殻を箱に貼り付けた作品(長男が小学六年生の時の夏休みの自由研究)。雑貨屋さんで購入した貝殻を貼り付けてデザインした小物入れが、とても好評だった。デザインを決め、小箱に貝殻を接着する作業だけでそれほど手応えもなかったが、教室内に作品を展示した際とても好評だったと聞いた」(69歳/主婦)
SDGs視点で材料をセレクトしたり、本の風景を家にあるモノで作って再現したりと着眼点がとてもユニーク。仕上がりもさることながら、こうした切り口も一工夫できそうなのが工作です。きっと、オンリーワンな作品に仕上がったのではないでしょうか。
大人も結果に興味津々!?「実験系」
「おきあがり小法師を作り、おもりをつける場所を変えたら、どのように動くか研究した。簡単だけれど大人も楽しめた」(43歳/主婦)
「身の回りの物を冷凍するとどう変化するかの研究を写真にとって発表。なんと、市から賞を頂きました」(56歳/主婦)
「虹を作る。天気のいい日にホースで水をまいて虹がどこでできるかやった」(45歳/主婦)
○○を○○してみたらどうなるのか……といった疑問から、実際に試して研究する「実験系」。テーマによっては大人でもどうなるのかが予想できなくて、子どもと一緒に実験を楽しんでしまいそう。
かつての暮らしや今の暮らしに目を向けて…「社会科・家庭科系」
「戦争について、おばあちゃんに体験を聞きまとめました。驚きと悲しみを痛感したようです」(67歳/専業主婦)
「ひいおばあちゃんに戦争の時のことを話聞かせてもらって戦争体験を聞くというレポートにしたこと」(61歳/主婦)
「戦争のことについて。家に祖父母がいて、戦争のことは日常的に聞かされていたので、まとめてレポートにした。祖父が詳しくて、そのまま文章にしただけでOKだった」(59歳/その他)
「子どもに買い物から料理、後片付けまでしてもらい、写真を撮って、工程や栄養価を調べて計算、苦労した事等をまとめたもの。子どもも興味を持ってやってくれたし、学校での受けもよかったようで賞をもらいました」(56歳/総務・人事・事務)
戦争体験が直接聞けるのはとても貴重なこと。世界に目を向ければ、まさに今リアルで起こっていることでもあり、社会問題が身近に感じられるようになるかもしれません。
また、日々の家事に着目しレポートをまとめた方もいました。家事のノウハウやママの大変さなど気づきがありそうですね。なにより、すぐにでも取り組めそうです!
以上、ママたちに聞いた「それほど手間をかけずに成果があった自由研究」でした。
クラスで掲示されたり、受賞したり、子どもにとっていい経験となったり……「成果」はご家庭それぞれですが、特別なアイテムを用意しなくとも、意外と身の回りにヒントは転がっているのかもしれませんね。自由研究にお悩みの方、ぜひご紹介した声を参考にこの夏を乗り切ってくださいね。
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text:
名乗り:かみ きみ しげみ たつ とお とおる めぐむ
ただし、冒頭でも触れましたが、「ドラゴンを名前に入れたかった」では少し寂しいです。龍がどんな存在かを知ることで、名前に込められる願いが見えやすくなってきますので、サッと取り上げていきますね。
龍は中国を起源とする神獣ですが、世界中に広がり様々な伝説を残しています。
例えば、日本を含むアジア圏のいくつかの国では龍は雨を降らせる水神として崇められていました。対して、西洋では人の強大な敵としての伝承があれこれと存在します。
実存しない存在故に、土地土地の文化等によってイメージが変わるというのが非常に面白いですが、共通するのが龍の圧倒的な力が元になっているという点です。
名前に使う際にも、「力強い存在になってほしい」というのがベースになりそうですね。
また、本場中国では、皇帝のシンボルとして非常によく知られた存在です。
代表的なものとして、史記に記された劉邦伝説が挙げられます。
劉媼が劉邦を出産する前、沢の側でうたた寝をしていると、夢の中で神に逢い、劉太公は劉媼の上に龍が乗っている姿を見た。その夢の後に劉邦が生まれたという。
引用元:劉邦|wikipedia
コウノトリよりも遥かに大きく強い龍が皇帝をこの世に運んでくる。凄まじいスケールの大きさを感じますね~。
そんな中国の龍は普段は水中や地中に潜んでいますが、天に登る時には竜巻となり、その鳴き声は雷鳴や嵐を呼ぶとされています。
これらの伝説も名前へと繋がってきそうです。例えば…
皇帝の様に気高く生きていってほしい
自分の夢へと駆け上っていく人生を歩んでほしい
世の中に嵐を巻き起こせる、存在感の強い人になってほしい
サッと思い浮かべただけでも、こうした願いが想定できました。
他にも様々な解釈が出来るでしょう。伝説を元に考えてみるのも面白いですよ!
由来や成り立ち、熟語から見えて来るもの
龍は象形文字で、「四本の足を持ち、胴体と尻尾をくねらせ、頭にとさかを載せた龍の姿」を文字にしたとされています。
つまるところ、由来は龍そのものとなりますね。
したがって、由来から見えてくる意味は龍の姿となるのですが、前述した伝説などから、様々な言葉が作られました。
知恵や学問が深く広く、その心の底を計りすることが出来ない、龍の様な存在
龍が伏せた状態であり、才能が世に知られていない存在を表す。諸葛孔明の通り名として有名
人相が非凡で優れたもの
英雄がチャンスを得て立ち上がること
例えば、漢和辞典で目に付いたのがこれらの熟語です。
それぞれが、言葉を作った人の龍のイメージを表していますね。「頭が良く計り知れない存在」だったり、「凄い才能を持っている存在」であること、また、「世にはばたくチャンスそのもの」としても使われていることが分かります。
この様に、熟語からも願い・想いの発想がやりやすかったりしますので、色んな言葉をチェックしてみるのも良いと思いますよ^^
名付けの際にポイントはある?
全体像の枠の中にもありますが、画数の多さには注意が必要だと言えます。
組み合わせる文字も画数が多かったり複雑な見た目のものだと、日本の名前に見えづらくなったりしますからね。私の考えだと、シンプルな字、もしくは隙間の多い字とは見え方の相性が良いです。
「龍一(りゅういち)」「英龍(えいたつ)」「龍平(りゅうへい)」「龍星(りゅうせい)」「龍海(たつみ)」などがその例ですね。
ただ、個人的な意見ですが、オリエンタルな見え方もカッコいいとは思うんですよね。
「偉龍(いりゅう)」なんかだとちょっとやり過ぎかもしれませんが、「龍昇(りゅうしょう)」「翔龍(しょうりゅう)」「龍雅(たつまさ)」などはパッと見は少しキラキラネームに見えるきらいこそあれ、意味もしっかりした良い名前だと自分は感じています。
周りの意見などに耳を貸す必要はありますが、選択肢とするのは良いかもしれませんよ。
ただ強いだけじゃなく、色んな才能が見え隠れする文字なんだね
龍はドラゴンに他なりませんが、本当に色んなイメージを運んでくる言葉ですね。
カッコいいだけじゃなく、大きな願いへと変わっていく。そんな素敵な文字だと思います。
ちなみに、私としては1文字で「龍」という名前にするのが一番キレイに見えたりします。1文字であれば自分も名付けに使いたいくらいだったりするんですよ。
ただ、私の苗字が武なので、「武 龍」とすると、さすがにどこの国の人か分からなくなるので、断念せざるを得ませんが(汗)
「龍」のつく名前もどんどん書くよ(追記式)
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男の子の名前,漢字の意味(単字),男の子の漢字
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ブログの中の人。管理人兼ライター。 知らない文字の意味を追いかけるのが好きで、趣味を生かしつつこのサイトを始めることに。最近子供が産まれたこともあり、暇さえあれば名前辞典をめくってしまう。 昔はどちらかと言えばクレ助くんに近いタイプの浪費家だったが、数多のお金に関する失敗を乗り越え、お金の使い方を身につけてきた。今だにお金を使うのも好きだが、節約も好き。 興味が興味を呼び、2019年1月にファイナンシャルプランナー3級を取得した。
名前の意味を追いかけるという意味の名前を持つ女性。かなりのしっかりもので、キャリアウーマンである。
実は密かに芸能情報が好きで、アイドルや声優の名前が記事に出てくるとニヤニヤしていることも。
新卒3年目のちょっとだけ天然な社会人。
まだまだ給料は少ないけど、お金のやりくりが得意な節約上手。お金の使い方だけは豪快なクレ助くんをいつも心配している。
クレ子ちゃんの同期社員。
お金の管理が苦手で、給料が入ったら入っただけ使ってしまうタイプ。だが最近は、クレ子ちゃんに気に入られようと、お金の使い方をせっせと勉強中。
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ワークスアプリケーションズ 様、大宣システムサービス 様、松本コンサルタント 様、メディアドゥテック徳島様の取材後記 | Turn Up 徳島
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ワークスアプリケーションズ 様、大宣システムサービス 様…
ワークスアプリケーションズ 様、大宣システムサービス 様、松本コンサルタント 様、メディアドゥテック徳島様の取材後記
こんにちは、Turn Up 徳島運営メンバーの中西謙一郎です。
スタッフコラムでは、Turn Up 徳島の活動をお伝えしたいと思っています。
例えば、企業様の取材後記やマッチングイベント情報などを予定しています。
また、徳島の魅力も伝えていきたいと思っています。
第2回である今回は、以下の4社様の取材後記となっています。
株式会社ワークスアプリケーションズ 様
株式会社大宣システムサービス 様
株式会社松本コンサルタント 様
株式会社メディアドゥテック徳島 様
株式会社ワークスアプリケーションズ
ワークス徳島人工知能NLP研究所 所長の内田様が取材を受けてくださいました。同社は東京本社、従業員数7,599 名(連結 ※2017年6月末時点)、自社パッケージであるERPシステム「COMPANY」は大手企業1200社以上に導入実績を誇り、国内シェアナンバーワンです。
そして2014年、人工知能(AI)を搭載した全く新しいERPパッケージ「HUE(ヒュー)」を世界で初めて発表。そのHEUのクオリティを高めるため、自然言語処理分野に特化した研究所を徳島に開設しました。
所長の内田様は穏やかな知性と少年のような目の輝きを持った人物。極めて専門性の高い研究内容をかみ砕いてご説明頂き、また細かな打ち合わせに何度もお付き合い頂ける親切な側面も。革新的に業務効率を高める未来のパッケージシステム開発が徳島で動いています。
この企業の求人はこちら!
テクニカルリサーチャー(NLP)【(株)ワークスアプリケーションズの徳島研究所勤務】
株式会社大宣システムサービス
取締役 システムソリューション本部長である秋山様が取材対応してくださいました。もともと秋山本部長は徳島で「株式会社DAYSYSTEM(デイシステム)」というIT企業を2010年に設立し、その社長をされていました。
2015年に大阪の株式会社大宣と合併し、大宣システムサービスとなりました。徳島は同社のソフトウェア開発拠点という位置づけです。
合併後は、大阪の大規模な電算センターを購入したり、日本で初めてとなるISO 6規格の認証を取得したり、数年内の上場を目指したスケールの大きな展開になっています。
秋山本部長ご自身も現役のITエンジニアですので、規模拡大だけにとらわれず技術的な満足度も高い業務ができているようで、社員との面談の中で成長を感じているそうです。
今後も躍進することが期待できる注目の1社です。
この企業の求人はこちら!
徳島のシステム開発拠点のプログラマー【本社:大阪】
株式会社松本コンサルタント
GIS情報課 兼 システム開発課 課長と武田様(写真左)と、空間情報部 企画管理課 係長の久保様(写真右)が取材を受けてくださいました。
同社はIT企業ではなく、建設コンサルタント会社であり、得意とする地籍調査分野では日本一の実績を誇ります。その中に25名ほどのソフトウェア部門があり、システムにおいても日本トップクラスだそうです。
競合には上場企業も名を連ねていますが、同社のシステムは実用的が高く、現場から高い評価を得ています。
経営は長年順調ですので、福利厚生も充実。社員旅行はハワイや台湾、沖縄などの中から希望地を選択できます。家族を同伴することもできるので、お二人は毎回家族でハワイに行っているそうです。
最終日はハワイを出たくなくて少し憂鬱になるほど楽しいとか。また、男性の育休も取得が推奨され取得率は100%、ご家族にも喜んでもらえる会社作りも魅力の企業です。
この企業の求人はこちら!
日本トップクラスの自社パッケージシステム開発【地籍調査】
株式会社メディアドゥテック徳島
総務部部長の山口様、人事課課長の藤田様、システム事業部オペレーション課課長の平川様にご対応いただきました。
(写真は平川様)同社は徳島出身の藤田恭嗣氏が設立し社長を務める株式会社メディアドゥと、徳島県最大のソフトウェア開発会社であるテック情報株式会社と徳島データサービス株式会社の3社で設立された会社です。
出版社から電子書籍を仕入れ、電子書籍店に卸す取次業務を行っています。徳島県の企業と連携しながら事業拡大を目指し、また藤田社長が出身地である徳島に雇用を創出するためにも徳島県に事業所を設けたそうです。設立初年度である2017年に従業員20名になり、3年間で100名体制を目指しています。
平川様は、メディアドゥの徳島木頭事業所と東京本社でも勤務したことがあります。その違いをお伺おいすると、東京だと情報量が多く伝達も早い、徳島は落ち着いた環境で静かに業務に取り組めると、どちらもメリットはあるそうです。今後、若手社員がどんどん増えてほしいとのことで、その発展とともに「アニメのマチ」徳島という新しい文化を生み出す原動力になってくれそうな楽しみな企業様です。
Information
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サンシステムエンジニアリング様、インフォデックス様、日本システム開発様…
「働き方改革」が2分で分かる!残業時間、有給休暇など結局どうなるの?
プログラマー (35)
インフラ系エンジニア (13)
クリエイティブ (9)
「Turn Up 徳島」(ターンアップ徳島)は、徳島県より委託を受けたムツビエージェント株式会社が、ITエンジニアを対象に徳島県へのUIJターン転職を支援するプロジェクトです。サービスはすべて無料。安心してご登録ください。


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・【日本最大級の旅行サイト】楽天トラベル
楽天トラベルはスマホのアプリがあるのでインストールしておくと便利ですよ。
楽天トラベル – 旅行/出張に便利な宿泊検索/宿泊予約アプリ
Rakuten Travel Inc.無料posted withアプリーチ
予約を取った後に、どんな予約を取っていたか、飛行機の出発時間は何時だったか、など改めて予約内容を確認したいと思うことが多々あって、そんな時にアプリを入れておけばすぐに予約内容の確認ができるので便利です。
予約した内容について。
ホテルはいろいろ考えた結果「かねひで喜瀬ビーチパレス」に決めました。このホテルは名護市という場所で、恩納村よりはやや北に位置する場所になりますが、恩納村とあまり変わらず便利な場所ではあります。
飛行機は予約が遅かったというのもあって、初日は那覇空港に15時15分着の便、最終日は那覇空港を15時55分発の便に乗ることに。私はいい歳のおっちゃんなので出発は朝がゆっくり、帰りは早過ぎず遅すぎずという感じで割に満足でした。
レンタカーは特にこだわりはなかったので、安くてそれなりのものを選んだだけ。
とりあえず宿と飛行機さえ抑えておけば、あとは何とかなるだろうという考えで決めました。
荷物の準備をするにあたって少し悩んだところがあったので、今後の為にもメモとして書いておく。
家族3人分の荷物に良いバッグ
飛行機で預かってもらうのに良い方法
上記の2つを満たす方法を考えるにあたり、まずは乗る飛行機で無料で預かってもらえる荷物の条件を知る必要があります。
今回、楽天トラベル で予約したパックの飛行機はANAとのことだったで調べてみたところ、以下とのことでした(内容は国内線の場合です)
ANA(国内線)の無料で預けられる手荷物
3辺(縦・横・高さ)の合計が203cm
重量・サイズを満たしていれば制限なし
・空港で無料でお預かりする荷物の個数・重量・サイズ | ご旅行の準備 [国内線] | ANA
楽天トラベルではANAかJALしか選べないと思われるので、手荷物のルールはANAとJALだけ抑えておけばオッケーでしょう。
JALの場合→お預けのお手荷物(お手荷物) – JAL国内線
重量は家を出る時に体重計で測れば良いと思います。荷物を持って体重計に乗った時の重さから自分の体重を引けば簡単に測れますよね。
サイズの「3辺の合計が203cm」はピンとこないですよね。参考までに今回うちで使ったスーツケースのサイズを言うと、ちょっと記憶が曖昧ですが容量55L(3泊4日にちょうど良いサイズ)で3辺の合計が150cm程でした。
ちなみにそのスーツケースに荷物をパンパンに入れて16kg程度だったので、かなり余裕がありますよ。
ということで、預けられる手荷物の心配をしていたので、家族3人分の荷物を分けるべきかと考えましたが、貴重品関係以外は全部1つのスーツケースに入れていきました。
飛行機での旅行って荷物整理が結構悩みどころだったりすると思うので、この情報は覚えているうちにメモを残しておきたい。
あと、当たり前と言われればそれまでですが、スプレーは持っていかないこと。
私は髪の毛をセットしたあとにいつもスプレーで固めるので、ついつい持っていきたくなったのですがスプレーは飛行機に乗せられない。
また旅行先でレンタカーを使うことを考えた場合、ETCカードを持っていくと便利。高速の料金所がスムーズに通過できるし、おまけでポイントがつくし。
最後に、今回Kindle を持っていったんですけど重宝しました。飛行機の中での時間潰しや、ホテルでのんびりしている時間に読みまくりましたね。
・1年以上使ってわかったKindleの9つのメリットと3つのデメリット
普段はいろんなことがあってなかなか読書に手を付けられないのですが、読書をするしかないという状況だとすごく捗るんですよね。
まぁ読書と言っても漫画を読んでいたんですけども…笑
【KindleUnlimited対象】漫画「女帝花舞」が面白い。舞妓の世界が覗けて人生も考えさせられる作品。少し前から読んでいるのですが、漫画「女帝花舞」が面白い。 → 女帝花舞|amazon おすすめ度 花舞は2002...
ということで、今後のためにも飛行機に乗って家族旅行に行く時の準備についてまとめておきたいと思います。
楽天トラベル ではANAかJALしか選べない
宿は島の中部(恩納村や名護市あたり)を選ぶと便利
無料で預けられる手荷物の重量やサイズを調べておく
家族3人で3泊4日は55L程度のスーツケース1つで十分
飛行機に乗るならヘアスプレーは持っていかない
レンタカーを使うならETCカードを持っていくと便利
旅のお供にKindle を持っていくと便利
沖縄旅行の内容は次の記事に続きます。
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これに対して曹洞宗の禅は「黙照禅」(もくしょうぜん)と呼びます。さきほどの「只管打坐」の章でも述べたように、座禅、つまりただひたすら座ることを大切にしています。座禅をして悟りを開いたお釈迦様や、禅宗の開祖である達磨大師のように、「座る姿=悟りの姿」と考えているからなのでしょう。
つまり、公案と座禅とで悟りに近づくのが臨済宗、座禅のみにより悟りの姿を愚直に実践する曹洞宗、という違いです。
「臨済将軍」と「曹洞土民」
臨済宗と曹洞宗を比較する言葉に「臨済将軍」と「曹洞土民」という言葉があります。臨済宗は将軍や武家などの特権階級に広まったのに対し、曹洞宗は下級武士や農民や承認などの庶民(=土民)たちの間に広まったためにこのような呼ばれ方がされています。信者の基盤が違ったわけです。
臨済宗は時の権力者に近づいて禅文化を花開かせました。曹洞宗は日本中の庶民たちへの布教に努めましたが、ただ禅の教えを説くだけではなく、当時庶民たちの間で広まっていた密教や民間信仰もうまく取り入れることで飛躍的に教勢を伸ばしました。これは瑩山の功績が大きく、こうして彼により現在15,000もの寺院を抱える大宗団への礎が築かれたのです。
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3. 曹洞宗の両祖 道元と瑩山
曹洞宗を中国から持ち帰り日本で開いた道元。そして曹洞宗を日本中に広めた瑩山。高祖と太祖の「両祖」として祀られる2人の半生と功績を見ていきましょう。
3-1. 日本曹洞宗の開祖 高祖道元
道元は、1200年、鎌倉初期に公卿の家の子として生まれました。しかし、3歳で父を、8歳で母を失ったことから世の無常を憂い、13歳で出家します。当時は仏教を学ぶ場所と言えば比叡山の延暦寺で、道元も比叡山で修行します。当時の天台宗は堕落して世俗化していたため、わずか2年で下山。京都の建仁寺で栄西が宋から持ち帰った臨済禅を学びます。
24歳の時、臨済宗の開祖栄西の弟子の明全とともに宋に渡り、中国国内で遍歴の旅に出ます。約2年の遍歴の末に出会ったのが、中国曹洞宗の禅僧である如浄です。当時の中国でも仏教の世俗化が進んでいた中、如浄は名利や権勢を避けて古風な禅の修行を貫き、その姿にこそ道元は理想を見出したと言われています。のちの道元が、かつて京都にばかり建てられた各宗派の本山寺院と異なり、修行道場の場所として雪の深い福井県の山の中(現在の永平寺)を選んだのは、この如浄の影響が大きいものと思われます。
宋から帰国した道元はすぐに『普勧坐禅儀』を書き、自分が伝える座禅の教えこそが、釈迦から伝わる真実の仏法だとします。出家や在家、男性や女性の差を問わずに布教を宣言し、修行道場として京都深草に興聖寺を開きます。当時は比叡山延暦寺の勢いがすさまじく、天台宗や真言宗との”兼修”という形でこそ禅の教化が認められていましたが、道元は兼修という妥協を拒み、純粋な禅のみを教えました。信者が増えるに従って比叡山や他宗の弾圧が激しくなり、道元は京都を離れ、福井の山の深い場所に大仏寺(のちの永平寺)を開き、54歳で息を引き取るまでひたすら厳しい修行を貫いたのでした。
3-2. 曹洞宗を広めた中興の祖 太祖瑩山
純粋孤高に禅の修行を努めた道元。世俗を嫌い、深山幽谷に禅道場を開いて生涯を終える姿に道元の純化された思想を見ることができますが、この日本曹洞宗の禅を庶民に広く伝えたのが、瑩山です。
瑩山は、道元の死後15年にあたる1268年、福井県の豪族の子として生まれ、8歳の時に永平寺で出家します。当時の永平寺は宗内の対立(三代相論:保守派と改革派の対立)で騒がしく、19歳で永平寺を出て諸国を遍歴します。これまで曹洞禅しか知らなかった瑩山はこの旅の中で密教や修験道を学び、やがて禅の教えの中に織り交ぜていきます。
密教や修験道は、加持祈祷や祭礼などの民間信仰とも親和性が高く、当時庶民の間で広まっていたこれらの習俗を瑩山以降の曹洞宗は柔軟に受け入れたことから、爆発的に信者を増やしていきます。さらには当時としては常識的ではなかった女性の住職登用も積極的に行ったのです。教団を発展させるために他宗の教えや民衆の想いを積極的に受け入れる柔軟性があり、このあたりが道元にはない、瑩山の評価されている点です。
現在約15,000にも及ぶ曹洞宗の寺院。その内の約8割は瑩山が建てた総持寺系だと言われており、瑩山の功績は現代にもなお大きな影響を与えています。
4. 曹洞宗の仏壇仏具・法要マナーなど
4-1. 曹洞宗の仏壇
先にも述べた様に曹洞宗では寺院に祀られる特定の本尊を定めていませんが、お仏壇では一仏両祖、つまり中央に釈迦如来を、右に承陽大師(高祖道元)、左に常済大師(太祖瑩山)を祀ります。
曹洞宗の仏壇は、木目を活かした「唐木仏壇」が用いられることが多いようですが、最近では宗派の様式にとらわれない家具調仏壇や、コンパクトなサイズのモダンな仏壇もよく選ばれています。
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仏壇の種類と選び方――唐木仏壇、金仏壇、家具調仏壇
4-2. 曹洞宗の戒名・位牌
曹洞宗の戒名は冠字として「空」や「◯(円相)」を置きます。そして戒名は上から順番に院号・道号・戒名・位号です。
(男性)◯◯院◆◆△△●●居士
(女性)◯◯院◆◆△△●●大姉
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4-3. 曹洞宗の数珠は
曹洞宗の本式の数珠は、108個の主玉が連なる看経(かんきん)念珠です。看経(かんきん)念珠は臨済宗でも用いますが、銀の輪がないのが臨済宗、ついているのが曹洞宗です。
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4-4. 曹洞宗のお焼香
曹洞宗では、焼香は2回が一般的です。1回目を主香(しゅこう)といい、故人さまのご冥福を祈ってお香を落とします。この時、左手を右手の下に添えます。2回目は従香(じゅうこう)といい、1回目の主香が消えないように香を加えます。
曹洞宗では、座禅つまりは「ただ座ること」を説きます。仕事や家事、介護や子育てなど、毎日の生活を忙しく過ごしている私たちには、なかなか敷居が高いように思われるかもしれません。「ただ座る」とは、ある意味でとても贅沢なことです。時間を落ち着けてじっと座る余裕なんて、なかなかありませんよね。
しかし、曹洞宗の教えのすばらしいところは、行住座臥のすべての営みもまた、修行の姿であると説いている点です。料理も、掃除も、洗濯も、仕事も、それらひとつひとつの行いにも、祈りや想いを込めて取り組むことで、もはやそれ自体が修行なのです。さらにその先にまわりの人の喜びが生まれるのなら、それこそが仏の姿なのだと言っているのです。
曹洞宗の寺院は15,000にも及びます。あなたの家のそばにもきっとあるはずです。もしも坐禅会を催しているところがあれば、ぜひ一度参禅してみてはいかがでしょうか。そして、坐禅を終えて今一度自分たちの毎日の生活を振り返ると、当たり前に過ごす忙しい日々のひとつひとつが、とてもありがたいものとして浮かび上がってくるかもしれません。
Text by:玉川将人
ZAYUは、自宅に納骨するという、新しい供養スタイル。
納骨の場所を自宅にすることで、故人をいつも身近に感じながら、日常の中で毎日手厚くご供養できます。
>ZAYUについて詳しく見る
自宅でお参りできるZAYUのミニ骨壷なら、お墓参りに行けないときも、毎日手厚いご供養ができます。
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>ZAYUについて詳しく見る
場所をとるのをどうにかしたい
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ご遺骨・骨壺を自宅で安置・保管しているが、納骨をどうすべきか悩んでいる...
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text:
抱えている医師の人数が多くなるという事が何を意味しているのかと言いますと多くなればなるほど一人一人の医師に費やせる時間が削られるという事です。
多くの時間を費やす事が出来ないとなれば如何に効率よく対応する事が出来るかを重視して活動する必要があるというのは容易に想像がつきます。
しかし弊社の考え方として医師の転職活動において効率よく活動する事が全て良い結果を導くとは考えておりません。
そもそも転職するかどうかを迷っておられる先生方や転職の仕方が分からないような先生方からご相談を頂く機会も多いのが現状です。
つまり時間をかけてじっくりと対応させて頂く必要があるケースも多いのです。
また時間を掛けて対応する事で一件一件の案件を熟考する事が可能であり、それにより、より多くのご提案をさせて頂ける機会が増える事も考えられます。
そこで弊社では敢えて一人のコンサルタントが抱える医師数の上限を設定して対応させて頂いております。
こうする事で個々の先生方への対応のクオリティーを高める努力をしております。
1点のみ補足でございますが、これだけの説明ですと弊社のコンサルタントは大手のコンサルタントよりも対応のスピード感で見劣りするような印象を与えてしまうかもしれませんがそのような事はなく、むしろスピードも一番で対応させて頂きますのでご安心下さいませ。


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text:
メーカーによっては耐震性がある家を作るために自社で建材を開発したり、実際にどのくらいの災害時に耐えることができるのかを試験し、その結果をもとにして商品紹介を展開しているのでしっかり確認する作業が必要です。
さらには、住居のよい状態を長く保つためのアフターサービスの充実や、定期メンテナンスの義務付けなど、入居後年月が経っても安全で快適に過ごせるような配慮をしているメーカーもあります。この安心できるサービスがあるがゆえに、ローコスト住宅を購入してよかったという意見が多数挙げられているのも事実です。
ローコスト住宅はただコストが安く済むだけではなく、デザイン性や機能性においても優秀な点が多い住宅のため、どのような人にも購入するメリットが多く、非常に人気が高い選択肢であると言えます。


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2つ前のチーム(すみだの前身のFUGA MEGURO時代に在籍)ですし、この体育館(墨田区総合体育館)でプレーしたことはないので、この会場に対しての特別な感情はないです。ただ、チームには思い入れがあります。僕がフットサルでFリーグに入るまでの過程を作り上げてくれたクラブです。それに対しての思いは常にあります。
──今シーズンから名古屋オーシャンズに加入されてリーグ1位を獲得しました。ここまでを振り返ると楽しんでプレー、トレーニングに取り組めていますか?
楽しいですね。レベルが高いですし、日々、上手い選手とプレーができます。今は与えられた時間で最大限仕事をすることに集中しています。自分は上手いわけではないので、自分の仕事に向き合えているのが良いことだと思います。
同じポジション(ピヴォ)にはヴァルチーニョと(平田ネトアントニオ)マサ(ノリ)がいます。マサにとって納得ができる出場時間ではないと思いますが、とてもポテンシャルがあります。代表にも呼ばれ始めた良い選手です。
彼に出場時間を奪われても、今は単純に彼のほうが良かったからと思えます。当然、負けたくない気持ちは、ヴァルチーニョに対してもマサに対してもあります。ただそれは仲間の中での話で、リスペクトは常にあります。
良いタイミングで名古屋に入れて、個人的に良い環境でプレーさせてもらっているなと、改めて感謝しています。
──星選手が加入した名古屋は今季無敗ですが、他のチームとは何か違うのでしょうか?
目の前の試合を真剣に戦う。それが結果に寄与しているのかなと思います。日々の練習が最もレベルの高い環境で、さらに誰も妥協せずにその瞬間は誰もがライバルだと思ってトレーニングしています。しっかりと全力を出してトレーニングしている結果が、ピッチにも現れているのかなと思います。
そういった日々の積み重ねと、リーグのタイトルを1度落とした経験をしている選手が多いので、その辺りのマインド。僕はその時のチームにいたわけではないですし、勝ち続けていたチームにいたわけでもありません。なので細かなマインドの変化はわかりませんが、僕が入って思うのはそこへの恐怖感です。
負けてはいけない、自分たちのやるべきことをやらないとポジションがなくなってしまう。そういう思いが常にあるので、そこも結果に関係しているのかなと思います。
──やはり日々のトレーニングの部分、メンタル面の部分は他のチームに比べると違うものですか?
違いますね。これで生活しているのでね。浦安の時に僕もプロとしてやらせてもらっていました。ただ、あの環境でみんなが足並みを揃えることは難しいんだなって、名古屋に来てから改めて思いました。
そもそもプロじゃなければ仕事をしながらのプレーになります。そして誰もがチームが勝つためにプレーするんですが、時には自分が他の人よりも秀でているとか試合に長く出ているとか、そういう部分に目が向きがちになるのかなと。
名古屋に関していえば全員プロでやっていて、その中で結果をどう残していくか。このチームは勝つことに対しての逆算で進んでいます。ミスをしたら出られなくなるし、カードをもらえば出られなくなる。選手自身も、チームにとってリスクになるものは何かを個人で考えて排除するようになります。そういう部分が圧倒的に違います。それを埋めるのは容易ではないと思います。
──そういう環境の中で勝つことにこだわりがあるからこそのリーグ1位ですね。これでプレーオフファイナルへの出場をを決めて、これからのリーグ戦、残りの5試合をどう戦いますか?
日々、このクラブに来てから成長させてもらっています。気づきもたくさんあって、試せることもたくさんあります。今も試していることがありますし、それが形になって結果になってきています。そこに対して精度を高めていくだけかなと。ゴールに貢献するのは仕事としてありますが、そもそもゴールは勝利に貢献するためのものです。
ゴールやアシスト、失点を防ぐなどそういう部分をシビアにやり切りたいと思います。どこかでゆるんではいけませんし、リーグ1位は決まっていますが残り5試合も全力で、1つの試合、1プレーを大事にすることを忘れずに向き合っていきたいと思います。
──メンタル面でも、残り5試合を勝ってプレーオフに臨む方が良いですからね。
ただ、年間何試合負けるかというレベルのチームなので。そこ(無敗が止まること)に対して重く受け止めないで済む部分でもあると思います。自分たちで切り替えることができますから。
今日の試合も先制されて、追いつかれても結局最後は勝つ。そういうところ(状況に応じて切り替えることができる)にマインドがあるので、そういう状況(無敗が途切ること)になっても、逆にプレーオフの2試合だけを考えてプレーする。
それは選手たちがわかっているので。ただ、僕はそこが今シーズン初めてのことです。全てが初めてで、だからこそ1試合を真摯に取り組みたいと思っています。
──改めて、名古屋でプレーしていて楽しそうですね。
楽しいですよ。対戦相手も名古屋には特別な気持ちで臨んできます。その中で勝たなければいけないという経験は、僕にとってプラスになっています。
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text:
・クリスマスに「月の土地」を贈る(メッセージカード・ラッピング付)
・誕生日にサプライズギフトを(ハジーラッピングでお届け)
・ウェディングギフトに「月の土地」を贈ろう
・バースデイギフトに「月の土地」を贈ろう
他には母の日、父の日、バレンタイン、ホワイトデー、アポロの日、中秋の名月キャンペーンなんかもあります。バレンタインでは、月のカードにスペースチョコレートというお菓子がセットされていたり、ホワイトデーでは宇宙食のケーキをセットしたギフト商品があったり、実にユニークです。ギフトカードも通常商品にプラスの金額設定で、しっかりサービスを付加しながら利益確保とともに用意されています。
とんでもなく値段が高そうなイメージがあるこの「月の土地」の権利ですが、商品としては単なる証明書のセットなので、日本で販売されている権利書は一番下の価格で2,700円、一番上の価格でも7,123円。この価格なら様々なギフトシーンで購入促進がやりやすいです。
実際の土地の利用は世界的な月に関する協定によって、個人が権利を所有してもできないそうですので、この程度の価格帯が妥当なのでしょう。
他のアイテムでは、宇宙に関連する地球儀や天体望遠鏡、スワロフスキーで作られたレインボーメーカーなどもありますね。
このルナエンバシーという会社、宇宙協約では月など他の惑星の土地を国家が所有することは禁止されていましたが個人での所有については協約に書かれていなかったため、サンフランシスコで所有権を申し立てたところ、申し立てを受理されたそうで、BtoC販売の事業がスタート。
どこまでの事業規模がなのかまでは不明ですが、本国アメリカでは、月だけでなく火星や金星などの土地の販売も始められたとWikipediaにはありましたので、順調なのでしょう。
経営的に何より秀逸なのは、まず仕入れコストが「ゼロ」であることです。この点は誰の所有でもないところに気づいた素晴らしさと、国に販売を認めさせるために取った行動の勝利です。
次に商品開発と価格戦略。ギフトとして秀逸なのは日本で言うところの”松竹梅戦略”をやっており、単なる権利書だけは安くして、フレームが豪華になって行ったり、付属品が増えるにつれて価格が2.6倍になっている点です。おそらくですが、一番安い権利書だけの需要が一番低く、一番上か上から二番目あたりが、売れ筋の価格ラインでしょう。
そもそも、土地の権利を買うという行為そのものは価格が高いイメージです。まして地球圏外です。そんな権利書ですから、立派なフレームに入っていた方が欲しくなるのは必然です。
この点において駄目押しする意味で、関連する3万円~5万円の天体望遠鏡を販売しているところにも購買心理的なテクニックを感じます。一番高い「月の土地」セットでも7,123円ですから。
他にも購買心理をくすぐる戦略を随所に感じる展開で、基本の「月の土地」を中心にマーチャンダイジング(品揃え)・価格面で、ヨコ・タテ・ナナメへの効率的な展開、また様々なギフトシーンへのアプローチを仕組みとして積み上げられており作られています。こういったマーチャンダイジングの縦横無尽な展開方法は、当社のコンサルティングでも強くお伝えしています。
特に製造メーカーや生産側では、どうしても商品そのものだけに目が行きがちです。販売事業者(バイヤーも含め)でも、商品にばかり目が行くケースが非常に多いです。ですが、今回紹介した「月の土地」の販売サイトのように、独自の商品の良さを磨き、効率的に広げていく視野を持って、消費者心理をすくい取るような仮説を立てたり、テスト販売をしてみてください。
ヒット商品をバンバンと生み出すことは今の世の中では現実的ではありませんし、完全なるヒットの法則も存在しません。ヒットへの努力はもちろん必要ですが、その前に今ある主力商品を軸にして、売上利益を最大化させていくことも十分にできるはずです。
第52話 「新時代の通販・ギフトの絶対成功条件かつ最低条件」
第54話 「日常品のギフト化で、365日をビジネスチャンスに変えられる」
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イオンカードセレクトのスペック
60秒で理解する!!イオンカードセレクト
イオンカードセレクトを申込む
イオンカードは、年会費無料で持つことができるクレジットカードです。ETCカード及び家族カードも無料なので、大学生の方にも持ちやすいですね。家族カードはまだ不要だと思いますが…
また、最短即日発行にも対応しています。WEB申込み後近くのイオンで仮カードを受け取ることができます。仮カードはイオン加盟店でのみ使用できます。買い物に行くついでに作成しておくことができるので便利です。
付帯サービスはイオン加盟店での優待が特徴です。WAONとの相性が良いのも◎
イオンカードセレクトの審査難易度
審査難易度は5段階で0.5です。非常に作りやすいカードの一つだと言えます。申込資格は高校生を除く18歳以上で電話連絡ができる方です。未成年の方は親権者の方の同意が必要となります。大学生の方でも作成することができます。これまでカードを作ったことがなくても問題ありません。
大学生にこのカードを勧める3つの理由
イオンでの優待が魅力的だから
イオンカードセレクトの作成をおすすめする最大の理由がこのイオンでの優待です。年会費が無料なので生活圏内にイオン、イオンモール、ダイエー、マックスバリュがある方にとってメリットが大きいと言えます。イオングループでの優待は下記の通りです。
イオングループでの優待一覧
ときめきポイントがいつでも2倍
ネットモールときめきポイントTOWN経由でポイントが最大21倍
毎月20日及び30日はイオングループ各店舗でお買い物が5%OFF
イオンシネマの映画料金はいつでも300円割引
イオン銀行との相性が良いから
イオン銀行との相性が良く非常にメリットがあります。大学生がメインバンクとして使うのにもおすすめです。イオン銀行は、全国のイオン、ミニストップなど全国にATMがあるので利便性が高くなっています。イオンカードセレクトを作成すると受けられるイオン銀行の優遇は下記の通りです。
イオン銀行の普通預金が無条件で0.1000%と通常金利0.0001%に比べて優遇されます。驚きの100倍の金利を受け取ることができます。10万円を預けた時の利息は100円か1円の違いなので大きいですね。
イオン銀行Myステージ特典
イオン銀行の利用に応じて他行ATM入出金手数料や他行宛ての振込手数料が優遇される特典です。イオンカードセレクトに入会すると自動的に適用となります。
その他給与口座の指定で毎月10WAONポイント及び他行宛振込手数料が1回無料となったり、各種公共料金の支払1件につき5WAONポイントを獲得することができます。
WAONへのオートチャージに対応しているから
電子マネー「WAON」との相性が良いクレジットカードです。WAONへのチャージ200円ごとに1WAONポイントを獲得することができます。WAONへのチャージでポイントが貯まる貴重なクレジットカードです。イオングループでの買い物機会が多い方に嬉しいですね。事前にチャージをしなくても良いので利便性が高いです。
イオンカードセレクトを申込む
イオンカードセレクトの特徴・サービス
2018年3月1日(木)~2018年5月31日(木)までの期間限定で新規入会及び利用特典が用意されています。最大3,000円分のポイントを獲得することができます。なお、キャンペーン内容には最大6,000円分のポイントと書かれていますが、実際は3,000円分については抽選なので当てにできません。
新規入会でときめきポイント1,000P、カード利用20,000円以上で1,000P、カード利用40,000円以上でさらに2,000Pとなります。カード利用については2018年7月10日(火)までの利用が対象となります。
Apple Payに対応
Apple Payにも対応していますので、iPhoneユーザーの方必見です。イオンカードセレクトについて、Apple Payを利用するとiDに割り当てられます。Suicaアプリに登録してカードでSuicaにチャージをしてもポイント付与の対象となります。ただし、Suicaが使えるのはMasterCard及びJCBブランドのみとなります。
イオンカードセレクトゴールドへのステップアップ
イオンカードセレクトで実績を積むことでゴールドカードへステップアップすることができます。年間カード利用額100万円以上、定期預金100万円以上、住宅ローン契約などいずれかの条件を満たすことでインビテーションが届くことがあります。
イオンカードセレクトゴールドは、年会費無料にも関わらず非常にスペックが高いカードで人気があります。ただし、大学生の間に発行されることはないので、新社会人になってからということになります。それでも目指す価値があるカードだと思います。
年間50万円のショッピング保険付帯
年間最大50万円のショッピング保険が付帯されています。ショッピング保険とは、国内外で購入した商品について偶然の事故によって損害を被った場合に保険金を受け取れる保険のことです。5,000円以上の商品が対象です。1事故当たりの自己負担額が0なのは強みですね。通常3,000円~10,000円程度の自己負担額(免責額)が掛かります。また、補償期間が180日と長く設定されています。
選べるディズニー・デザイン
イオンカードセレクトには、通常デザインだけではなくディズニーデザインを選択することができます。国際ブランドはJCBブランドに限定されますが、ディズニーファンにはたまらない特典だと言えます。ミッキーマウスをあしらった切手風のデザインはかわいいですよ!女子大生に人気があります。
イオンカードセレクトのデメリット
基本ポイント還元率が低い
基本ポイント還元率は0.5%と平凡な数値となっています。メインカードとして使うには物足りなく感じてしまうと思います。それほどクレジットカードを使わずイオンでの優待を目的に作成するのであれば問題はないと思います。ただ、一人暮らしをしていて生活費も支払っていきたいという方にとっては大きなデメリットになります。そのような場合は、他の高還元カードを作成して使い分けると良いですね。
引き落とし口座はイオン銀行に限定される
イオンカードセレクトの引き落とし口座はイオン銀行に限定されます。支払い口座を使い分けていて他の銀行口座を使いたい方にとってはメリットとなります。そうは言っても銀行での優待やWAONチャージでのポイント付与などメリットが大きいのも事実です。イオン銀行を引き落とし口座に指定するのが難しい方はイオンカードWAON一体型を選択するのも一つです。オートチャージでのポイント付与はありませんが、イオン銀行以外を引き落とし口座に設定することができます。
イオンカードセレクトを申込む
イオンカードセレクトの口コミ
楽天銀行の普通預金にペイオフぎりぎりまで預けてるので、余剰資金の預け先がない。
イオンカードセレクトというクレカを作れば、イオン銀行が0.1%の金利になるそうだが、面倒だなぁ。
— retirer (@InfoRetirer) 2018年5月3日
イオン銀行の優遇金利は非常に魅力的だと思います。1,000万円預けると1万円の利息を受け取れるので大きいです。イオンカードセレクトを作る理由としては十分でしょう。
イオン銀行作った理由聞かれてるんだけどリプで一人一人返すのめんどいからまとめて言うわ
イオン銀行はイオンカードセレクトだとかキャッシュ&デビットカードで口座つくると年利年0.1ってめちゃんこ高いからやで
やから仮想通貨の利益日本円にする時はここに入れる予定で作った
— ʚカビキラートルムɞ相互強化ちう (@lastzero2) 2018年2月10日
イオン銀行の優遇金利に惹かれてカードを作成している方は多いですね。学生の方でもアルバイトで稼いだお金を入れておくと良いと思います。社会人になってからももちろんオトクです!
イオン銀行がオススメです。今流行りのネット系ですが、最大の魅力はクレジットカード付きの口座「イオンカードセレクト」にすると、普通預金金利が年0.1%(税引後年0.079%)になることです #peing #質問箱 https://t.co/WSAcRWD3ME pic.twitter.com/pCrnmXFcta
— みんと (@mint0816) 2018年1月13日
どの銀行口座が良いか悩んでいる方にイオン銀行は魅力的ですね。ついでにイオンカードセレクトを作って優遇金利を受けられるのでメリットがあります。まだ学生で銀行口座を持っていない方は必見です。
イオンカードセレクト当選確実!
やっとはじめてのクレカできたー。
ETCカード、自分の作れる!
— されみあ (@saremia) 2017年10月24日
初めてのクレジットカードの作成おめでとうございます!初めて作るカードとしても魅力的だと思います。上位カードへのステップアップも目指せますし、サブカードとしても輝く一枚だからです。
ついでに私用ソックスと🍥用肌着も買ってきました。
🍥の肌着、職場が暑く冬でも夏用を着ているので痛むのが早い😞💦
夏しか売ってないのに去年買いそびれて穴が開いたのを着てたのよ😅
4枚買ったので今シーズンはこれで着まわしてくだされれれ。
そしてイオンカードセレクトのチラシGET!! pic.twitter.com/gGL5GBkpQG
— yekのお片付けノート (@yektgw) 2017年6月4日
2017年6月時点では金利が0.12%と今より高かったのです。今は改悪されて0.1%になってしまいましたが、全銀行の中でもトップの利息です。
ちなみにオススメはビッカメSuicaカード使ってのSuica持ちかリクルートカード作ってのnanacoか楽天Edy持ちです。イオン利用頻度高いならイオンカードセレクト作って利用しましょう。
— さらね@5/6駒場•5/9埼スタ (@Bs_sarane_URD) 2017年1月30日
ビックカメラSuica、リクルートカードも人気があるクレジットカードです。そしてイオンカードセレクトも含まれていますね。いずれのカードにも共通するのは電子マネーとの相性が良いということです。ぜひ参考にしてくださいね。
別にメインカードを作るわけじゃないから真剣に悩む必要もないけど、
dカード MasterCard(マックやローソンやスタバでお得🤑)
三井住友 初音ミク マスターカード(かわいい💞)
イオンカードセレクト ディズニーデザイン(良デザイン👍)
— いんふぉ™ (@iTchan_3) 2016年10月25日
イオンカードのディズニーデザインは、かわいくてオシャレだと思います。男性の私でも欲しいなーと思います。私の奥さんはディズニー好きですが、本気で作ろうか悩んでいます。JCBブランドに限定されますが、興味のある方必見です。
合わせて持ちたいクレジットカード
ポイント還元率の低いイオンカードセレクトのカバーをすることができるおすすめのカードを厳選しています。年会費無料×高ポイント還元率のカードを厳選。
最短1週間での発行に対応しています。ポイント還元率常時1.2%と魅力的です。カード利用で貯まるリクルートポイントはじゃらんやホットペッパービューティーで使ったり、Pontaポイントに交換して使ったりと使いみちも豊富です。さらに海外旅行保険も付帯されている高スペックカードです。
Orico Card THE POINT
最短1週間で発行することができます。オリコが発行する高ポイント還元カードです。常時1.0%還元、そして入会後半年は2.0%還元と非常に優れています。黒色でオシャレなカードデザインも人気があります。私の周りでもデザインで選んだ方も多くいます。その上でスペックも高いなら言うことはありませんね。
元祖高ポイント還元のクレジットカードです。知らない方はいないのではないでしょうか。私も大学生の頃から持っているカードです。私はAmazonをよく利用するので楽天市場で買い物をすることはありませんが、それでもスペックが高いカードは汎用性があります。楽天銀行や楽天証券などとの相性も良いですよ!
イオンカードセレクトを申込む
イオンカードセレクトのスペック
イオンクレジットサービス株式会社
毎月10日締め/翌月2日払い
大学どっとこむの管理人です。30代で奥さんと猫と暮らしています。車が好きです。大学生の時に知っていたらもっと人生が豊かになっていただろうなと思うことを記事にしています。
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うちの母は、70代後半に差し掛かってきたが姿勢がいい。歳をとると「いちばん重い」頭部を支えきれなくなって、前に落として姿勢を崩してゆくひとが大半だと思うけれど、バレエを学んでいたとかそういう背景もなくシャキッとしている。
彼女は「自分が『リンゴの実』になって、枝からぶらさがっている状態をイメージしているのだ」と言う。またリンゴ。でも今度はのせるのではなく、つり下がっているリンゴに自分がなる体感イメージだ。
やってみるとこれもいい。野口整体の野口晴哉氏が「背骨に一本の糸を通すような感覚」と、整体の勘所を書いていた気がするのだけど、それと通じるものもあるような。
どちらもポイントは「頭頂」への意識。リンゴをのせるとそれに支配されてしまう感じがあるけど、つり下がっている分には身体の自由度も高い。吹いてきた風に揺られたり。「いいね」と思い、今度は人知れずリンゴになっていたが、半年ほど前にまた別の画期的な方法を知った。それは「遠くを見る」である。
All About に中村尚人さんという方が寄せている「頭のてっぺんを意識するだけで正しい姿勢に変わる」という記事に「頭頂を知るのに、簡単な方法があります。それは、遠くを見ることなのです」と書かれていた。
「この時には少しあごが上がりますよね。この状態だと、上下の歯は接触することはありません。2〜3mm隙間ができます。これが顎関節としての正常な位置です。顎関節の正常な位置は、頭部の正しい位置とも言えます」云々。
これは目からウロコというか。これまで姿勢の整え方について聞いてきた幾多の話の中で、もっとも正鵠を射る感じがあった。かつシンプルだ。
実際にやってみるとわかる。スッと整う。あとその瞬間、息が深くなる。
都市部だと「遠く」を見ること自体が難しいかも。雲とか星ではなく、地平線や水平線の方を見たいので。
「あごをひく」を意識すると、すこし力んで不自然になってしまうのが嫌だったけど、以来「遠くを見ればいい」とわかり、撮影も姿勢も気持ちも楽になった。で、ときどき遠くを見ている。
ひとが遠くを見るとき、姿勢が自然に最適化されているというのは、二足歩行という人類の基本特性と関連しているのかな。原初の人たちも、立ち上がってはもっぱら遠くに目をやっていたはずだ。
4〜5年前、陸前高田で箱根山テラスをつくるとき、設計チームの長谷川浩己さんや地元メンバーと交わしていた話の中に、「遠くのものを、ぼーっと眺めることのできる時間や場所が必要だよね」という言葉があったのを思い出す。
いま僕がすごく欲しいものの一つは日常的な眺望だ。自分の暮らしの中に、遠くを見る時間がもっと欲しい。遠くを眺める時間を大切にしたい。


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2021年1月 – 愛子天皇への道 ~ Princess Aiko: Path to the Throne ~
多くの国民は、神話から現在に繋がる物語を紡ぎ続けている日本の皇室に「神秘性」を感じ、支持していると思います。 天皇陛下の実際のお姿や、そのなさりようには神々しさを感じ、見る度にその物語の神秘性と現実がリンクし、物語を抱い […]
私の地元 秋田県には三枚銅山があります。 https://common3.pref.akita.lg.jp/genkimura/sp/village/detail.html?cid=9&vid=1&id= […]
はじめて投稿します。 私は現在40歳ですが、いつ天皇陛下や皇室を意識し始めたのか思い返してみました。


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2017年、WVJは設立30周年を迎えました。この間、阪神淡路大震災、東日本大震災などの辛く大変な出来事がありました。災害時は多くのNGOやNPOが、いち早く現場に駆け付け、支援を必要としている人に寄り添って支援をしてきました。一方で、社会から忘れ去られたような途上国の地方で、生まれたときから貧困の中にいる子どもたちや人々とともに歩き支援する月日もありました。そうしているうちに、NGOやNPOの存在が徐々に知られてきて、いつの間にか社会の課題解決に重要なプレーヤーの一員として認められるようになってきたように思います。
開発援助の世界でよく聞かれ、共感を得ている言葉に"Cool Head but Warm Heart"(マーシャルのことば)というのがあります。開発援助に携わる者に求める資質のようなものをよく表している言葉です。途上国の人々が貧困や困難から脱却できるよう、熱い思い(warm heart)を秘めながら、同時に何をすべきかを冷静に見極め、知恵を絞り的確に支援を行う力(cool head)もとても大切だ、という趣旨です。日本のNGOには、これまで以上にこの資質が期待されているように感じます。社会を変えたいという「熱い思い」は不可欠です。けれどそれだけではなく、必要なことをしっかり、時にクリエイティブに行うことも同様に重要なのです。WVJの場合は、途上国や国内で行う支援の成果を出すこと、それをしっかり説明して社会の理解を得ていくことです。やったことの結果が求められる、という意味では民間企業と変わらないかもしれません。NGOだからこそ、「思い」は外せませんが、それだけではダメ。社会の責任ある一員として、きっちり「仕事」ができるプロフェッショナリズムも必要とされるのです。
率直に言って、「良いプロジェクト(事業)をしている団体」と思ったからです。長年開発援助の仕事をしていましたが、WVのプロジェクトは案件形成の段階から良い知恵が詰まっていて、かつ適切に実施・モニタリングがなされ、しっかりした成果を出しているものが多いと感じていました。しかも、子どもを中心とするコミュニティ支援ですから、コミュニティに住む人々の顔が近くに見えます。子どもや人々の生活がどう変わるかを間近で見ることで、自分が携わったプロジェクトの手応えが直接感じられる-こんなにやりがいのある仕事はないな、と思いました。
多様な人が集まり、多様性がオモシロサをつくりだしている組織なので、正直なところ「こういう人が向いている」「こういう能力・スキルのある人求む」と一言で言うのは非常に難しいのですが、敢えて言うならば・・・。
1. 正解がないことを楽しめる人
社会の課題はすべてが複雑で、解決のための正解は簡単には見つかりません。むしろ正解がない場合がほとんどでしょう。WVJが立ち向かう子どもを取り巻く問題も同じです。ですから、たとえ自分は一生懸命仕事をしているつもりでも、うまくいかないことの方が多いかもしれません。それでも、現場に行ってコミュニティの人や子どもたちに話を聞いて、必死に考えたり、何かよい方策はないかと調べて勉強したり、あれこれ試行錯誤したり同僚や上司と議論したりして、少しずつでも物事をよくしていく―そういうチャレンジを楽しめる人にお勧めの職場です。
2. 問題の根本要因(root cause)は何かを掘り下げていくのが好きな人
途上国では小学校の就学率の低さがよく指摘されますが、対策を考えるには原因を明らかにする必要があります。原因のひとつは近くに学校がないことかもしれませんが、ではなぜ学校がないのか。政府の予算の問題なのか、そもそも教育の必要性が理解されていないのか、建てても教師がいないのか-など、広く深く掘り下げて根本的な要因を突き詰めていかないと、そのコミュニティで必要な支援はできないし、成果は上がらず子どもは学校に行けないままです。社会の課題はたくさんありますが、それを自分で掘り下げ、調べて類推し、検証してまた掘り下げていくことが好きな人、またそれをやるガッツのある人なら、きっとやりがいを感じる仕事だと思います。
3.仲間と仕事をすることが好きな人
複雑で多様な社会の課題を解決することは、当然、ひとりではできません。それぞれの強みと弱みを補完し合いながら、互いに切磋琢磨し、チームとして最大限の力を発揮することが大切です。職場の同僚や上司はもちろん、WVJの外の団体や政府、企業、WVの海外のオフィス、そして支援するコミュニティや子どもたちなど多様なパートナーと、ともに仲間として働くことに魅力を感じる人には、とても向いている仕事だと思います。
WVは世界約100か国にオフィスを持つ国際NGOです。全世界で働く同僚は4万人。この中には様々な専門家がいます。途上国の教育、水・衛生、保健・栄養、農業、子どもの権利に関する専門家はもちろん、ファンドレイジングやマーケティング、財務・会計、人事の分野でワールドクラスの専門家も多くいます。ほとんどの人が、WVに来るまでは、国連などの国際機関やグローバル企業、コンサルタント、民間銀行などの第一線で活躍してきた人です。WVJで仕事をすると、多かれ少なかれこういった専門家と一緒に、ときにサポートしてもらいながら、またときに議論を戦わせながら、活動の質を上げていくことが求められます。英語での仕事になるので少々キツイこともありますが、経験、知識、コミュニケーション力、交渉力など、さまざまな面で自分を成長させることができます。
WVJで働きたいと考えている方へ
WVJはキリスト教精神に基づいた団体です。私は、それは「人を、一人ひとり価値あるものとして大切にする」というところに最も表れていると思っています。世界の子どもたちもスタッフも同じです。
子どもたちのより豊かな明日のために、社会の課題をひき起こすroot causeは何かを探り、仲間とともに成長しながら、正解はないけれど手応えが感じられる仕事をしてみたい、と思う方、ぜひ、WVJのドアをノックしてください。
WVJ事務局長木内 真理子のブログはこちら
関連リンク:「N女」の謎に迫る。高学歴をもってなぜ、NPO業界の道へ
国際NGOワールド・ビジョン・ジャパン常務理事(前事務局長) 片山 信彦
世界を変える、日本の市民社会を変える。ワールド・ビジョンの役割
NGOで働くということは、世界・社会に対する貢献の一つの形です。
開発途上国で市民レベルでの活動を提供するというNGOの働きは、国際協力の中でも大きな役割を担っています。日本においては、従来公的機関や企業が担ってきた役割が、それだけではまかないきれなくなってきています。
市民一人ひとりが声をあげ、その声を集め社会を良いものに変えていく、そのプロセスの中においてNGOの役割はますます重要になっていくでしょう。
ワールド・ビジョン(WV)は民間のNGOとして、世界の課題、地域の課題を解決するために活動しています。
WVで働くうえで求められる4つの能力
何が課題か、それをどう解決するか、また解決のため実際に行動できる力
課題解決のため、必要なことを自分で考え、計画し、行動するための力
自ら成長を求め、学び続けるとともに心身の健康を管理できる力
ほかの人と協力して働くために、他を巻き込み、そのために自分から必要な情報を発信する。
そして相手の言うことを理解し、また自分のことを理解してもらうために働きかけ、協力関係を築くコミュニケーション力
一人ひとりが価値ある存在
WVはキリスト教精神に基づき活動しているNGOです。途上国に住む人、先進国に住む人、どこにいても等しく一人ひとり同じ価値があり、愛されている存在です。
もの・お金・能力があるから困っている人を助けてあげる、というのではなく、援助する側、援助を受ける側がともに変わっていくために活動する、というのが私たちの根本にあるキリスト教精神です。
私たちの働きは、実際に成果として目にすることができます。途上国の子ども、家族、そしてコミュニティが変わっていくところを見ることができる。それを目の当たりにすることで、自分自身も豊かになるという経験ができる仕事だと思っています。
私たちの理念をよく理解したうえで実践し、貢献したいという思いを思ってくださる方が働きに加わってくれることを願っています。
WVJ常務理事 片山 信彦のブログはこちら  採用情報に戻る
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東京都中野区本町1-32-2
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難民の子どもたちと難民を受け入れる国の子どもたちが置かれている状況について知り考えることがともにより良い未来を創ることにつながる
2021年度は、経常費用の82.9%が、困難な中にある子どもや家族、地域社会に変化をもたらす現地事業活動のために使われました。
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2021年度は、経常費用の82.9%が、困難な中にある子どもや家族、地域社会に変化をもたらす現地事業活動のために使われました。


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2.「As is – To be ギャップ」の定量把握のための取組
(3)リスキルと処遇や報酬の連動
(4)社外での学習機会の戦略的提供(サバティカル休暇、留学等)
(5)社内起業・出向起業等の支援
7.社員エンゲージメントを高めるための取組
(1)社員のエンゲージメントレベルの把握
(2)エンゲージメントレベルに応じたストレッチアサインメント
(3)社内のできるだけ広いポジションの公募制化
(4)副業・兼業等の多様な働き方の推進
(5)健康経営への投資とWell-being の視点の取り込み
8.時間や場所にとらわれない働き方を進めるための取組
(1)リモートワークを円滑化するための、業務のデジタル化の推進
(2)リアルワークの意義の再定義と、リモートワークとの組み合わせ
1.経営戦略と人材戦略を連動させるための取組
経営環境が急速に変化する中で、持続的に企業価値を向上させるためには、経営戦略と表裏一体で、その実現を支える人材戦略を策定し、実行することが不可欠である。
このような自社に適した人材戦略の検討に当たっては、経営陣が主導し、経営戦略とのつながりを意識しながら、重要な人材面の課題について、具体的なアクションやKPIを考えることが求められる。
CHROとは、経営陣の一員として人材戦略の策定と実行を担う責任者であり、社員・投資家を含むステークホルダーとの対話を主導する人材を指す。
CHROは、人材戦略を自ら起案し、CEO・CFO等の経営陣、取締役と定期的に議論する。CHROが実効的な人材戦略を策定する上では、本社での戦略スタッフの経験とともに、事業側で成果責任を担った経験が有効となる。
(2)全社的経営課題の抽出
CEO・CHROは、「価値協創ガイダンス」等の統合的なフレームワークも活用しながら、経営戦略実現の障害となる人材面の課題を整理し、経営陣や取締役と議論する。その際、特に自社固有の優先課題と対応方針を示すとともに、改善の進捗状況も共有する。
(3)KPIの設定、背景・理由の説明
CEO・CHROは、入念に考え抜いてKPIを設定するとともに、経営環境の変化を踏まえて見直す。
その際には、当該KPIを設定又は見直しをした背景及び理由を達成状況と併せて社内外に説明する。
(4)人事と事業の両部門の役割分担の検証、人事部門のケイパビリティ向上
CEO・CHROは、企業価値全体及び事業ごとの価値のそれぞれの向上を両立させるため、人事と事業の両部門の役割分担の在り方を検証し、取締役会に報告すべきである。
その際の考え方として、企業価値全体の最大化を目的とするような、経営人材の育成や企業文化の浸透等の全社レベルで行う人事施策については、人事部門が行うべきものである。これに対し、事業単位の価値の最大化を目的とするような、外部からの採用や部門内の再配置は、事業部門が責任を負うものであり、人事部門はこれを支援する。
人事部門による支援を有効なものとするため、事業部門経験を持つ人事部門の社員の育成に平時から努める。
(5)サクセッションプランの具体的プログラム化
ア 20・30代からの経営人材選抜、グローバル水準のリーダーシップ開発
CEO・CHROは、経営者としての潜在能力が高い20・30代の社員を早期に選抜し、当該社員が経営者・リーダーとして厳しいミッションに挑戦する機会を準備できるよう、取締役会・指名委員会と連携する。
イ 候補者リストには経営者の経験を持つ者を含める
CEO・CHROは、将来の経営環境の変化を見据え、経営陣の経営能力向上を目指し、自社以外のグループ内外の企業で経営者としての経験を持つ人材をサクセッションの候補者に含める。なお、経営者としての経験には、事業や拠点に関する財務・人事等の経営責任を全て担う経験を含む。
(6)指名委員会委員長への社外取締役の登用
CEO・CHROは、将来の自社の経営を担う資質を持った人材が後継者として選ばれているか、社外取締役が適切に検証できるよう、十分な責任感を持った社外取締役を指名委員会委員長に登用することを検討し、取締役会・指名委員会と連携する。
(7)役員報酬への人材に関するKPIの反映
CEO・CHROは、人的資本経営の推進を経営陣の最重要ミッションの一つと認識し、経営陣に対する報酬の支給額の一部が、人材に関するKPIに連動する制度の導入を検討した上で、取締役会・報酬委員会と連携する。
2.「As is – To be ギャップ」の定量把握のための取組
経営戦略実現の障害となる人材面の課題を特定した上で、課題ごとにKPIを用いて、目指すべき姿(To be)の設定と現在の姿(As is)とのギャップの把握を定量的に行うことは、人材戦略が経営戦略と連動しているかを判断し、人材戦略を不断に見直していくために重要である。
(1)人事情報基盤の整備
CEO・CHROは、人材関連の改善KPIについての情報や、社員のスキル・経験等の特性を示す情報を常に整備し、人材戦略の実現に関するタイムリーな意思決定を支える。
その際、CHROは、人事部門がデータを効率的に収集・分析できるよう、人事部門の社員の育成を図る。
(2)動的な人材ポートフォリオ計画を踏まえた目標や達成までの期間の設定
CEO・CHROは、各KPIで目標とする状態や、達成までの期間を定め、現状とあるべき状態のギャップを適時把握し、経営陣・取締役と定期的に議論することで、迅速に対策を講じる。
(3)定量把握する項目の一覧化
CEO・CHROは、全社的経営課題の改善に向けたKPIをはじめ、人材に関するKPIを明確に定めて経営陣・取締役と議論すべく、まずは重要なものに絞り、その目標と進捗状況を常に一覧化しておく。
3.企業文化への定着のための取組
持続的な企業価値の向上につながる企業文化は、所与のものではなく、人材戦略の実行を通じて醸成されるものである。そのため、人材戦略を策定する段階から、目指す企業文化を見据えることが重要である。
(1)企業理念、企業の存在意義、企業文化の定義
CEO・CHROは、自社が社会・環境にどのようなインパクトをもたらすべきか、という観点から、企業理念や企業の存在意義を再考する。また、自社事業の成功につながる社員の行動や姿勢を企業文化として定義し、浸透を図ることで、企業の競争力向上に貢献する。
(2)社員の具体的な行動や姿勢への紐付け
CEO・CHROは、企業として重視する行動や姿勢が社員に浸透するよう、社員の任用・昇格・報酬・表彰等の仕組みを検討する。その際には、現場の管理職・マネージャーがコミュニケーションスキルを養い、各社員の仕事上の動機や意向に耳を傾け、自発的な行動を促す。
(3)CEO・CHROと社員の対話の場の設定
経営陣・社員それぞれが企業文化をどのように体現し、定着させるべきかを考える契機として、CEO・CHROが、維持すべき文化や見直すべき文化等について、社員と直接対話する。
4.動的な人材ポートフォリオ計画の策定と運用
経営戦略の実現には、必要な人材の質と量を充足させ、中長期的に維持することが必要となる。
このためには、現時点の人材やスキルを前提とするのではなく、経営戦略の実現という将来的な目標からバックキャストする形で、必要となる人材の要件を定義し、人材の採用・配置・育成を戦略的に進める必要がある。
(1)将来の事業構想を踏まえた中期的な人材ポートフォリオのギャップ分析
CEO・CHROは、中期的な経営戦略の実現に向け、各事業が中期的に必要とする人材の質と量を整理し、現状とのギャップを明確にした上で、人事施策を立案する。
(2)ギャップを踏まえた、平時からの人材の再配置、外部からの獲得
CEO・CHROは、人材ポートフォリオのギャップに基づき、可能な限り早期に、社員の再配置や外部人材の獲得を検討し、実行する。また、社員が社外で有効な経験を積んで自社に戻ることを奨励し、アルムナイネットワークの活用等を検討する。
(3)学生の採用・選考戦略の開示
CEO・CHROは、新卒一括採用に限定しない学生採用方針を策定し、学生に開示することで、国内外の留学やギャップイヤーでの自己研鑽等を経た学生の入社を容易にする等、中期的な人材ポートフォリオの充実につながる採用・選考戦略を策定・開示する。
(4)博士人材等の専門人材の積極的な採用
CEO・CHROは、イノベーション創出や事業の変革に貢献する人材として、博士人材のような、高度な専門性と、自ら課題を設定し解決する独自の構想力を持つ人材を活用する方策を検討する。
5.知・経験のダイバーシティ&インクルージョンのための取組
中長期的な企業価値向上のためには、非連続的なイノベーションを生み出すことが重要であり、その原動力となるのは、多様な個人の掛け合わせである。このため専門性や経験、感性、価値観といった知と経験のダイバーシティを積極的に取り込むことが必要となる。
このように、同質性の高いチームから多様なチームへと変わるに当たっては、社内外の協働の在り方を見直す必要がある。
知と経験のダイバーシティ&インクルージョンは、多様な属性を持つ人材のみならず、社員全員に関わるテーマである。時代の変化に伴って、ダイバーシティの意味合いも変化する中で、人によって与える機会に制限をかけない、ということが重要となる。
(1)キャリア採用や外国人の比率・定着・能力発揮のモニタリング
CEO・CHROは、イノベーションの創出やグローバル展開の加速に向けて、女性活躍を促すことに加え、多様な知・経験を持ったキャリア採用者、外国人材を取り込む。その際、登用すべき地位・役職のレベルについても、その能力が最も発揮されるよう検討を行う。
また、必要な範囲においてKPIを活用し、当該人材の定着や能力発揮の状況を定期的に把握し、多様な人材が活躍しやすい風土を醸成する。
(2)課長やマネージャーによるマネジメント方針の共有
CEO・CHROは、「知と経験のダイバーシティ&インクルージョン」の実現に向け、課長・マネージャーが、多様な人材を受け入れて組織を運営する能力を高める。当該スキルの養成に向け、各課長・マネージャーが互いのマネジメント方針を参照し、優れた工夫を相互に学び合う環境を整備する。
6.リスキル・学び直しのための取組
経営環境の急速な変化に対応するためには、社員のリスキルを促す必要がある。また、社員が将来を見据えて自律的にキャリアを形成できるよう、学び直しを積極的に支援することが重要である。
なお、自律的なリスキル・学び直しを促す際には、それぞれの社員が自身の過去の経験やスキル、キャリア上の意向、強い意欲をもって取り組める学習領域などを理解するプロセスが重要であり、会社がそのプロセスを支援することが肝要となる。
(1)組織として不足しているスキル・専門性の特定
CEO・CHROは、経営戦略実現の障害となっているスキル・専門性を特定し、社員のリスキル・学び直しを主導する。その際は、そのスキル・専門性の向上が社員にとってどのような意義を持つのか、丁寧にコミュニケーションを行う。
(2)社内外からのキーパーソンの登用、当該キーパーソンによる社内でのスキル伝播
CEO・CHROは、自社に不足するスキル・専門性を有するキーパーソンを社内外で特定し登用するだけでなく、当該人材にスキルの伝播を任せることで、周囲の人材のリスキル・学び直しも誘導することを検討する。
(3)リスキルと処遇や報酬の連動
CEO・CHROは、組織に不足するスキル・専門性の獲得を社員に促すに当たって、学ぶことや、失敗に終わったとしても学び挑戦をする姿勢そのものを称える企業文化の醸成の観点からも、その成果に応じ、キャリアプランや報酬等の処遇に反映できるよう、制度の見直しも含めて検討する。その際、組織のニーズのみに限定されない社員の自主的な学び直しにも配慮する。
(4)社外での学習機会の戦略的提供(サバティカル休暇、留学等)
CEO・CHROは、社員が社外で学習する機会を戦略的に提供し、リスキル・学びを促す。
その際、一定期間職場を離れて学習等に活用するための長期休暇(サバティカル休暇)の導入や、国内外の大学・大学院での留学等、様々な方策が考えられるが、既存の学習支援制度を含めて、自社にとっての意味合いを見直す。
(5)社内起業・出向起業等の支援
CEO・CHROは、社員の知識・経験を多様化し、周囲も含めた人材育成効果を高めるため、社内での起業や、出向という形での起業に挑戦する機会を、選択肢として社員に提供する。
7.社員エンゲージメントを高めるための取組
経営戦略の実現に向けて、社員が能力を十分に発揮するためには、社員がやりがいや働きがいを感じ、主体的に業務に取り組むことができる環境の整備が重要である。その際、企業の理念、存在意義及び文化の浸透度合いから、ダイバーシティ&インクルージョンの達成状況に至るまで、様々な要素が複合的に関係するため、取組と検証を繰り返していくことが期待される。
特に、企業や事業の成長と多様な個人の成長の方向性を一致させていく必要があり、画一的なキャリアパスではなく、多様な就業経験や機会の提供を行うことが求められる。
(1)社員のエンゲージメントレベルの把握
CEO・CHROは、中期的な組織力の維持・向上を目指し、自社にとって重要なエンゲージメント項目を整理し、社員のエンゲージメントレベルを定期的に把握する。
(2)エンゲージメントレベルに応じたストレッチアサインメント
CEO・CHROは、エンゲージメントレベルが高い社員に対して、社員のキャリアプランと会社のニーズを一致させる形で、成長に資するアサインメントを提案することで、エンゲージメントの更なる向上につなげる。
また、エンゲージメントレベルが高くない社員に対して、キャリア上の意向を確認し、より適したアサインメントの提案を行うことで、組織の成果を高めながら、エンゲージメントの向上を狙うことも可能となる。
(3)社内のできるだけ広いポジションの公募制化
CEO・CHROは、社員の異動又は退職するポジションについて、可能な限り公募を行い、社員が自律的にキャリアを形成し、高いエンゲージメントレベルで働ける環境を整備する。
(4)副業・兼業等の多様な働き方の推進
CEO・CHROは、社員が企業・社会に貢献しようとする主体的な意思を最大限に尊重し、社内外の副業・兼業を含む多様な働き方を選択できるよう、環境を整備する。
(5)健康経営への投資とWell-being の視点の取り込み
CEO・CHROは、社員の健康状況を把握し、継続的に改善する取組を、個人と組織のパフォーマンスの向上に向けた重要な投資と捉え、健康経営への投資に戦略的かつ計画的に取り組む。その際、社員のWellbeingを高めるという視点も取り込んでいく。
8.時間や場所にとらわれない働き方を進めるための取組
いつでも、どこでも、働くことができる環境を整えることは、事業継続の観点からも必要性が高まっている。他方で、働き方に対する人々の意識が多様化する中で、マネジメントの在り方や、業務プロセスの見直しを含め、組織としてどう対応できるかが重要となっている。
(1)リモートワークを円滑化するための、業務のデジタル化の推進
CEO・CHROは、自社事業の生産性を維持・向上すべく、コロナ禍を契機に加速したリモートワークを今後も円滑に行えるよう、業務のデジタル化を継続的に行う。
(2)リアルワークの意義の再定義と、リモートワークとの組み合わせ
CEO・CHROは、リモートワークの推進と同時に、自社の事業にとって、社員がオフィスに集まって仕事を進めることの意義や有効性を再考し、リアルワークとリモートワークの最適な組み合わせを実現する。
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人的資本経営の実現に向けた検討会報告書
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チャットレディを辞めたくなる理由は?
チャットレディを辞めたくなる時というのは大まかに以下の4点の場合が挙げられます。
人間の記憶とは不条理なもので、いい事よりもイヤな事のほうが強く印象に残るもの。自分の話を楽しそうに聞いてくれたお客様よりも、上から目線で説教をしたり無茶な要求を突き付けたりするいわゆる”クソ客”のほうが記憶に強くこびりつくものです。そういったお客様に出会ってしまうと続けていくためのモチベーションが下がってしまうものです。
チャットレディを続けていく一番のモチベーションはズバリ報酬ではないでしょうか。
それなのに思うように稼げなくなってしまったとなれば辞めたくなってしまうのも当然です。
プライベートが忙しくなった
本業が忙しくなったり、学生なら試験期間や論文作成など、日々の生活を送る中でチャットサイトにログインすることすら難しくなる時期は必ず訪れるもの。チャットレディは多くの方が副業として行っているため、プライベートが忙しくなると辞めてしまう方も多いです。
事務所の雰囲気が合わない
事務所に登録しているチャットレディの場合は、嫌いなスタッフ・同僚がいたりチャットルームの汚さが目に付くなど事務所の雰囲気が合わないことが原因でチャットレディの仕事自体に嫌気を感じる方もいます。また、出勤日を勝手に決められたりノルマを課されたりと事務所・サイトの運営方針に納得がいかない場合もあります。
チャットレディを辞める前に試してほしいこと
「よし!辞めよう!」と思い立ってすぐに実行に移すのはあまり賢い行動ではありません。
チャットレディの仕事自体ではなく、今居る環境そのものに辞める理由がある場合は環境・視点を変えることで今まで通りに続けられる可能性があるからです。
そこでこの章では、辞める前に確認しておきたい事柄をご紹介します。
仕事のスタイルを見直す
チャットレディには事務所が用意したチャットルームに通う「通勤型」と自宅で配信を行う「自宅型」の2種類のスタイルがあります。もしチャットレディを辞める理由が引っ越しなどの場合は働き方のスタイルを変えることでこれまで通りに働ける可能性もあります。
稼げなくなったことが原因の場合は「なぜ稼げなくなったのか?」を自分なりに分析することがおすすめです。有効なことを思いつけなくても考えること自体が現状を打開するきっかけになるかもしれません。
事務所が合わない場合は移籍も視野に入れてみましょう。その際には自分が何に不満を感じたのかを元に次の事務所を選ぶのがおすすめです。
悩んでいることをただ話すだけでも気は晴れるものです。辛いことは自分だけで抱え込まず、他人に相談するのがおすすめです。
相談相手にはチャットレディ仲間を含む友人や事務所スタッフなど多数の選択肢がありますが、根本的な解決を目指すならやはり事務所スタッフに相談するのがいいでしょう。
追い込まれている状況で人は冷静な判断ができないもの。チャットレディの仕事が辛くなった場合はちょっと休みを取るのも手です。チャットを休む場合には会社のように申請は必要ないのもメリット。少しの間ゆっくり休んで、それからあらためて決断しても遅くはないはずです。
チャットレディを辞める前にやるべきこと
それでも辞める決意が固い場合は以下のことを忘れずに行っておきましょう。
きちんとやめると伝える
サイトのみを利用している場合は登録情報を削除するだけで終わりますが、事務所に登録している場合はしっかりと引退することを伝えておかないと個人情報が残ったままになってしまいます。それが必ず悪用されるとは限りませんが、安全であるという保障もありませんし、何より礼儀としてきちんと辞めることを伝えておくことをおすすめします。
次のことをきちんと考えておく
トラブルや自身の気力がきっかけで辞める場合は「辞めてから考える」と辞めることばかりを優先して考えてしまいがちです。辛い環境から離れて新天地を目指すのは非常にいい選択ですが、全く目的地を決めずに歩き出すというのは考えものです。収入が途絶えて生活に困ったり、空白期間が次の一歩への邪魔になることも考えられるからです。
そのため、チャットレディを続けるにしろ辞めるにしろ、大まかにでも結構なので次の仕事先や移転先を決めてから辞めるための手続きを進めることをおすすめします。
チャットレディに辞表・退職届は必要?
皆さんは辞表や退職届・退職願を書いたことはあるでしょうか?就業規則にその旨が書かれている場合には退職時にこれらの書類を提出することが求められますが、チャットレディの場合はどうなのでしょうか。
結論を言うと、多くのチャットレディサイトではそのような形式ばった手続きを求められることはありません。辞める際にはスタッフへ申告するだけで大丈夫です。
しかし、それがいい事とは限りません。辞めたいという意思が書面という形で残らないというのは次のようなトラブルの原因にもつながる可能性があるのです。
辞める際に巻き込まれやすいトラブルと対処法
事務所によっては思わぬトラブルに巻き込まれてしまい、穏便に辞めさせてくれない場合もあります。
就業規則に「辞める場合は1か月前に申告」のようなルールが明記されていないにも関わらず「規則」「決まり」を盾に辞めさせてもらえないケースも多く報告されています。また、こちらの意思を無視して無理やり思いとどまらせようとしたり、辞める話をのらりくらりとかわされた挙句揉み消されてしまうケースもあるようです。
対処法としてはこちらも断固とした態度で辞める意思を伝えることに加え、「未払い分の給料をしっかりと支払うこと」「登録した情報はきちんと削除してほしい」などの辞めるにあたって会社への希望をしっかりと伝えておくことが挙げられます。それでも対応してもらえない場合は消費者センター・国民生活センターに相談し、専門家に対処してもらうようにしましょう。
無茶な要求をされたら?
「今辞められると困るので損害賠償を要求する」「裁判を起こす」など無茶な要求で脅して辞めることを阻止させようとする悪徳な事務所も存在します。一見肝が冷える話ではありますが、これは労働基準法第16条「賠償予定の禁止」に違反する立派な犯罪です。
対策としては脅されたことをきちんと証拠に残し、国民生活センターや弁護士に相談することが挙げられます。この証拠とはメールやチャットのような形に残る文書、録音した会話のデータなどを指します。それらを用意するのが難しい場合は「自身の出勤日時・脅しを受けた日時、人物、その内容」を詳細に記録したメモでも大丈夫です。
くり返しになりますが、チャットレディは接客業です。時にはどうしても合わない人と関わったりすることも求められます。それが原因で辛くなったり精神を病んだりするくらいなら潔く辞めてしまうのも立派な選択です。しかし、何も考えずに辞めてしまうのも考えもの。今置かれている環境を変えればすっかり悩みが解消されることもあるからです。
そのため、まずは自分が何に対して悩み、何を不満に感じているのかを自覚してから次の手を考えることをおすすめします。


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text:
内定辞退者のインタビューに見える本音
内定辞退は企業の採用担当者にとっては腹立たしい存在であるので一方的に悪と決めつけられがちですが、実際に内定辞退をした人の話を聞いてみるとそこから一定の共通点が見えてきます。
内定辞退をした人を対象としたインタビューでその理由として多く挙げられるのが「第一希望から内定を受けた」といった優先順位が理由の他に「なんとなく不安になった」「面接時点で合わなそうに感じていた」というようなことです。


langs: ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja it ja en

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✅がんばってホームページを作ったのに、誰にも見てもらえない ✅ホームページ業者に何十万も払ったのに、予約どころか問合せもない ✅毎週ブログを更新してるのに、SNSフォロワーすら読んでくれない 多くの場合 ホームページやブログ集客は 作って終わりになりがちです😢 そんなあなたのホームページを 本当に売れるホームページにしたいと 思いませんか⁉
あなたのサービスを必要としてくれる人が喜んで読んでくれるブログの書き方
ほとんどのWEBデザイナーが知らないが知らない「カッコいいホームページ」と「売れるホームページ」の違い
アメリカLAでマルチメディアデザインを学び、以来18年以上、日本国内だけでなく、アメリカや台湾でデザイナーとして、様々な業界の集客やサービス構築に携わってきました。 母親の自宅サロン開業から16年以上、多くの事業の立ち上げや集客に携わってきました。個人事業主の多くがWEB集客に苦戦する中で、母親のスクール集客の為に構築したWEB集客システムでは、30万円以上のプログラムを毎年20本以上を販売してきました。 自らの個人事業主としての経験と、超3日坊主の母親に合わせてWEB集客システムを構築してきたノウハウは 「無理せず続けられる集客が身についた」 「本来の業務にも良い影響があった」 と、多くの事業主から喜ばれています。 また、台湾人プログラマーと共に、WEB初心者の事業者でも最新のLINE集客ができるツール「ひとりオーナー向けLINE集客システムToruya」を開発・運営しています。 世界にひとつだけの「答え」じゃなく、あなただけの「成功の方程式」を一緒に創っていきたい。その為にも、母親のように一人で頑張る事業主さんに、安心と自信をクリエイトする集客デザイナーでいたいと願っています。
パソコンが苦手でもついていけますか?
自社サイト構築マニュアルには、難しいプログラミング方法は含まれません。ホームページ制作自体は、無料サービスを使っていただければ大丈夫です。 唯一の難関は独自ドメインです。これについても、なぜ独自ドメインが必要なのか、どんなドメインが良いのか、どこで取得したら良いかなど、20年前にドメインの電話営業をしていた劉が、誰よりも分かりやすく解説しています。
まだ開業準備中でホームページもありませんが、役に立ちますか?
はい。開業準備の一環としてホームページの掲載情報を考えることで、ご自分のサービス/商品について顧客目線で見直すことにもなります。 開業準備中の方であれば、このプログラムで勉強しながら、無料サービスを使ってホームページを自作するのをお勧めします。
同業他社が多数ありますが、それでもホームページで集客できますか?
はい、同業他社が多いなら、なおさらホームページはしっかり作り込んだ方が良いです。 自社サイト構築マニュアルでは、上位表示を狙うキーワードの選び方も解説していますので、上手に戦略を立てて上位表示できるホームページを作ってください。
SNS集客やLINE集客よりホームページの方が良いですか?
はい、どんな集客をする際でも、ホームページがあった方が有利です。 最新情報が日々流れては過ぎていくSNSやLINEよりも、手間や経費のかかるホームページの方が信頼性が高いと思われます。 また逆にSNS集客やLINE集客にホームページを絡めることで、双方に良い影響が生まれますので、SNS集客やLINE集客をしている方にこそ、ホームページを作り込むことをお勧めします。
日々の業務で忙しい私でも挫折せずに続けられるますか?
ビジネスの成長には、今だけでなく、来年のあなたが楽になる投資的な時間の使い方が必要です。 自社サイト構築マニュアルでは、最低限の思考で、週1回の作業だけで、1年後に上位表示できるようなホームページを作る方法が学べます。 超3日坊主の、60代後半の私の母でも、5年以上つづいている方法をお伝えしますので、ご安心ください。


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text:
今から出来上がりが楽しみです。
来年はこのリサイタルの前の3月に私が15年近く伴奏させて頂いている合唱団の3年ぶりの合同演奏会があります。こちらでは清水脩さんの組曲「山に祈る」という朗読付きの混声合唱のピアノを担当します。ピアニストが大活躍する大曲で、6年前にも一度演奏したのですが、6年の間にした色々な経験を踏まえてあの当時より更に曲が見えてきて、1回1回の練習でも気合いが入り曲の世界にのめり込むように演奏しています。
そして、リサイタルの後の6月にはフランスよりチューバ奏者の水中さんを再びお迎えして、スクールコンサートツアーでご一緒させて頂きます。自分が卒業した高校にできた付属中学でも演奏できることになり、こちらも張り切っています。
さらにまだ1年ほど先ではありますが、フォッシオーに改名してからは1回目となる室内楽のコンサートを11月に行います。このコンサートでは毎回、私が今一番一緒に演奏したいと思っている方と自分が演奏したい曲を演奏できる!というとても贅沢なコンサートで企画からホール探し、様々な交渉事、予算の確保などとにかく大変なのですが、それをしてでもやりたい!!と思えるコンサートなのです。室内楽ってこんなに面白いんだ~と一人でも多くの方にお伝えできるように精進します。


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text:
大学卒業後は大学で助手として働きながら、当時タイで活動を行なっていたNGO(特活)日本国際ボランティアセンターに通い始めます。そしてタイの活動地を訪問する一週間のスタディツアーに参加したり、スタッフの方から直接話を聞いたりする中で、自分もNGOで働きたいという気持ちが強くなり仕事を辞めることを決断。2002年26歳の時に「タイの農村で学ぶインターンシッププログラム」の6期生として約1年間タイで生活することになりました。
この時の村での経験が、後に私が鍼灸師を目指す大きなきっかけになったのですが、当時はまさか自分がその後鍼灸師になるとは夢にも思っていませんでした。
(チベット自治区・ラサ)
(カンボジア・シュムリアプ)
□「自然と共に生きる」ということ
バンコク郊外の研修所での農業研修を終えてから、タイ北部チェンマイ県の山間部の村で有機農業を行なっているおばさんの家にお世話になることになり、私の「村の娘」生活が始まりました。
村での生活は人間も自然の中の一部であることを心から実感させられるものでした。朝は陽の光とともに起き、暗くなったら寝る。農家なので野菜は畑にあるし、家の前の川でエビや小魚、カエルなんかを捕まえたり。鶏もさばくし、お祭りがあれば豚や牛もさばきます。家だって皆で作ってしまうし、機織の技術もまだ残っている。そして私が「ちょっと具合が悪い」なんていうと、その辺に生えている(私には)雑草にしか見えない薬草を煎じてお茶にしてくれる。衣食住医の「生きていくために必要な力・智慧」が村の人たちには当たり前のようにありました。いかに自分が無力なのかを思い知らされると同時に、私もこの人たちのような生きるために必要な力を身に付けたいと強く思うようになりました。
帰国後は縁あって日本国際ボランティアセンターのタイ事業担当スタッフとなり、タイ東北部コンケン県の事務所にも赴任し、ここでもまた農村の人たちと一緒に活動しました。また仕事の合間を縫って夜行バスでバンコクまで通い、タイ古式マッサージの勉強をし資格を取得しました。そして担当していたプロジェクトの終了に伴い、自分はこの先どう生きていきたいのかを考えた結果、生きるために必要な「衣食住医」の「医」の勉強、人も自然の一部であるとする東洋医学の勉強をしようと思い、東洋医学・鍼灸の道に進むことを決めました。このタイの村での生活がなかったら、鍼灸師にはなっていなかったでしょう。
(お世話になった村の家)
(お別れパーティの時の一枚)
2007年4月、31歳で東洋鍼灸専門学校に入学しました。朝から夕方まで学校で勉強をして、大急ぎでアルバイト先の鍼灸院へ駆け込み、家に帰るのは深夜23時を過ぎた頃。だいぶ久しぶりの教室での勉強は本当に大変でしたが、クラスメイトと共に皆で切磋琢磨しながら充実した3年間を過ごすことができました。東洋医学は想像以上に奥が深くて面白い。そして鍼灸の技術の習得には終わりはない。人生で一番勉強したのはこの3年間でした。
国家試験に合格し晴れて鍼灸師になってからは、都内の鍼灸院にて勤務を始めました。その鍼灸院には日本全国、また海外からも突発性難聴で悩む方が来院されており、耳の疾患に対する鍼灸施術について多くを学びました。日々多くの患者様と向き合うことで、施術だけではなくその方の抱える不安や悩みに寄り添うことの大切さにも気づかされました。また治療院勤務の傍ら鍼灸学校時代の恩師の治療院にも通い、研修生として勉強を続けました。
□不妊治療を経て母に
35歳を過ぎてから遅めの妊活を開始するも、全く妊娠する気配すらありませんでした。そのため治療院勤務の合間を縫って不妊治療をスタート。病院に通い始めて半年と少し経った頃に妊娠しましたが、残念ながら流産してしまいました。このことをきっかけに自分の身体と向き合うことを決め、治療院を退職。恩師の治療院で研修を続けながら、今まであまりにも忙し過ぎてないがしろになっていた自分の身体を整えること、そして今一度生活を見直すことを優先させます。その結果、流産から約4ヶ月後、再び妊娠し37歳で無事息子を出産することができました。その後また2回の流産を経験しましたが、42歳の時に第二子となる娘を出産をしました。
妊娠するために鍼灸の力を借りましたし、出産まで続いたつわりにも鍼灸で対応し、逆子になった時も逆子の灸をしてくるっと回ってもらいました。妊活から出産、そして産後まで、鍼灸でできることはたくさんある!と身をもって実感した時期です。
(2018年長女出産当日)
(2013年長男出産)
自分自身が二人の子供の母親になって強く思ったことは、「家族、子供のためにも心も身体も健康でありたい」ということ。私は高齢出産だったので、特にそう感じたのかもしれません。
家庭では「ママが笑顔でいること」が大切だとよく言われます。でも仕事があったり家事や子育てがあったりする中でヘトヘトになってしまっていては、笑顔ではいられません。ちょっと体調が悪くたってゆっくり休んだりもなかなかできませんよね。いつだって自分の事は後回しにしていては、いつか身体が悲鳴をあげてしまいます。そうなる前に、是非、ご自身の身体をケアしてあげて欲しいのです。疲れたなと思ったらきっとそれは身体からの「ちょっと頑張りすぎだよ」というメッセージです。
「女性のための小さな治療室 はり・きゅう よもぎ庵」は、自分自身の妊娠/出産までの辛かった経験や、妊娠中や産後の様々な体調不良、毎日の家事や育児や仕事で心身ともにしんどいと感じた経験を元に、多くの人にもっと自分自身の身体と向き合って欲しい、いたわって欲しいという思いで始めました。
お越しいただいた方が施術の間だけでも心からホッとできるよう、そして施術の後はもっと笑顔で過ごせるよう、鍼灸とマッサージで健康づくりのサポートをしていきたいと思っています。どうぞよろしくお願いいたします。
Copyright (c) 2016-2022 はり・きゅう よもぎ庵 All rights reserved.


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text:
3曲目の「LET'S DANCE BABY」で、いきなりひっくり返る。なんや、この曲。ファンキーでポップ、8ビートに良く乗った日本語の歌詞、むちゃくちゃ格好良い曲である。むむむ、東京もやるやんけ、と思いながらの「MONDAY BLUE」を経ての「ついておいで (FOLLOW ME ALONG)」を聴いて、思わず椅子から転げ落ちる。このビートの効きまくったファンキー・ロックはなんなんだ。
「これは大変一大事」と、このダビングほやほやのタツローの『GO AHEAD!』を持って友人宅へ走る。そして、友人にこの『GO AHEAD!』を聴かせる。反応は僕の時と同じ。「LET'S DANCE BABY」で、いきなりひっくり返り、「ついておいで (FOLLOW ME ALONG)」を聴いて椅子から転げ落ちる(笑)。
史学徒であった僕達は、この山下達郎の『GO AHEAD!』を聴いてひっくり返った。「LET'S DANCE BABY」で、いきなりひっくり返り、「ついておいで (FOLLOW ME ALONG)」を聴いて椅子から転げ落ち、そして、LP時代のB面の1曲目の「BOMBER」を聴いて「参りました」(笑)。続く「潮騒」の落ち着いたポップなバラードに心惹かれ、そして、ラストの「2000トンの雨」の "Wall of Sound" に打ちのめされるのだ。
1979年の夏、僕達は「山下達郎」を発見した。大阪ではまだまだ珍しかったと思う。大学の行きつけの喫茶店で、大学の研修室の休憩時間に、この山下達郎の『GO AHEAD!』を流しまくった。1979年の夏から秋の印象的な音と言えば、この山下達郎の『GO AHEAD!』。
このアルバムを発見したお陰で、「東京のソフトロック」への偏見が無くなり、以降、僕達はその「東京のソフトロック」へドップリとはまっていくのだ。
東日本大震災から9年5ヶ月。忘れてはならない。常に関与し続ける。がんばろう東北、がんばろう関東。自分の出来ることから、ずっと復興に協力し続ける。
Twitterで、松和のマスターが呟く。名称「松和のマスター」でつぶやいております。ユーザー名は「v_matsuwa」。「@v_matsuwa」で検索して下さい。
2020年9月 2日 (水) 山下達郎, シティ・ポップ | 固定リンク
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松和の「青春のかけら達」(バーチャル音楽喫茶『松和』別館)
この「松和・別館」では、懐かしの「1970年代のJポップ」、いわゆるニューミュージック・フォーク盤の感想や思い出を率直に語ります。これまでの、ジャズ喫茶『松和』マスターのひとりごと・ブログの中で不定期に掲載した、70年代Jポップの記事を修正加筆して集約していきます。
まだまだロックキッズ(バーチャル音楽喫茶『松和』別館)
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AORの風に吹かれて(バーチャル音楽喫茶『松和』別館)
AORとは、Adult-Oriented Rockの略語。一言でいうと「大人向けのロック」。ロックがポップスやジャズ、ファンクなどさまざまな音楽と融合し、大人の鑑賞にも堪えうるクオリティの高いロックがAOR。これまでの、ジャズ喫茶『松和』マスターのひとりごと・ブログの中で不定期に掲載した、AORの記事を修正加筆して集約していきます。
ジャズ喫茶『松和』マスターのひとりごと・ブログ
ジャズ喫茶『松和』は、ネットで実現した『仮想喫茶店』。マスターの大好きな「ジャズ」の話題をメインに音楽三昧な日々をどうぞ。このブログがメインブログです。


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text:
その時はもう猫カフェさながら、「猫と一緒にサンキャッチャーWS」を掲げたサロンにするしかないかも(笑)
昨日はNさんのお友達のうちの一人が初めてのサンキャッチャー作りということで、息子さん用に作られたのですが、デザインを決めるのにかなり悩まれていました。
候補のパーツをマットの上にたくさん並べた状態で止まってしまい、「時間内にできないかも~」なんて言いながらも最終的には色鮮やかな美しい作品が出来上がりました。トップの写真が完成したものです。
直径40㎜の大きなブルーのボール型クリスタルを使用していてインパクトがあります。
他の作品も写真をたくさん撮らせてもらったのにブレてしまったりと綺麗に撮れておらず、これしか載せられなくて・・・すみません。
もう一人のお友達は1年前にも作りに来てくれていて、猫が大好きとのことだったので、サンキャッチャー制作後は別室でうちの猫と遊んでもらうことに。
お客さん大好きで、遊んでもらいたくて仕方ないお年頃なので助かります♪
最後に、今回初めてサンキャッチャー作りをされたA子さんから感想をいただきましたのでご紹介します。
迷いに迷いましたが、最後は心のままに決められた気がします。
光に包まれてとても気持ち良く作業が出来て、集中した時間をもらえてすっきりできました。
美穂さんとの共通点も沢山あってうれしかったです。また遊びに来ますね♡
お話している中で、出身の高校や以前住んでいた千葉の街などいろいろ共通点があることが分かり、不思議なご縁を感じました。
こちらに来て下さるお客さまは、ホームページを見て予約を下さる方やどなたかの紹介で来られる方など色々ですが、お話していると何かしらの共通点があったりしてやっぱり出会うべくしてなのかなぁと思ったりします。
3人のワークショップはまだちょっとうまく感覚がつかめず、バタついてしまった私ですが、なんとか喜んでお帰りいただけたようでほっとひと安心。
人数多めでもスムーズに対応できるようになるのとサンキャッチャーを上手く写真に撮ることが、当面の私の課題です!
この記事はいかがでしたか?
庭の植物の成長とニャンコとの日々
珪化木とアメジストのサンキャッチャー
便秘&尿路結石の猫ちゃんの遠隔施術
エネルギー整体のご感想
猫の遠隔施術&電磁波の影響
サンキャッチャー関連 , …
ひさびさの3名さまサンキャッチャーWS
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「いらっしゃいませ」があまりにも自然で、メイドカフェとして不自然であるということに、気づかなかった。
店内は落ち着いた雰囲気である。英国のアフタヌーンティーを楽しめる空間のイメージで作られているそうだ。
メイドさんの服装も「メイドカフェの店員さん」というより「本物のメイドさん」という感じ。スカートがすごく長い。床スレスレである。
元祖メイドカフェは本物志向なのだ。
お茶を給仕する「所作」
ハーブティーや紅茶を注文すると、メイドさんが淹れてくれるのだが、
こちらも特別な演出は無し。
以前、ぼくが行ったメイドカフェでは「萌え萌え~~~きゅんきゅん!」などの呪文を唱えながらアイスティーをかきまぜてくれた記憶がある。
ただし、一つ一つの動作がとてもキビキビとしているのが印象的だ。「所作」とでも表現すれば良いのだろうか? 「演出がないなら普通のファミレスと一緒なのでは?」と思ってしまいそうだが、雰囲気は明らかに違う。
米田 変わったことはなにもありませんが、慕われている感じが伝わってこないでしょうか?
--ワビサビみたいなこと言いますね。でも、普通のメイド喫茶みたいに「萌え」を全面に押し出されても、びっくりしちゃいますからね。このくらいの方が心地いいのは間違いないです。
こちらは日本紅茶協会に「紅茶の美味しいお店」として認定されている。季節ごとの紅茶や、ハーブティーなども豊富に取りそろえている。
ちなみに、お茶の味が全くわからないぼくでも「なんとなくうまいな」くらいのことはわかったので、これは一般的にはものすごくうまいということである。
カツカレーでお腹いっぱい
食事メニューも豊富で、ちゃんとしたご飯でお腹いっぱいになれる。お店のおすすめは「チャンピオンカツカレー」だ。
サラッとしたルーと、付け合わせのキャベツ。細かく切ったトンカツが載っていて、いわゆる「金沢カレー」である。
米田さんからは「食事がおいしいことでも有名」と聞いていたのだが、全く期待していなかった。
しかし食べてみると、かなりうまい。カフェのレベルではなくて「行きつけにしたい洋食屋さん」という感じ。
米田さんにはメイドカフェの定番、オムライスを注文してもらった。こちらも「ケチャップで絵を描く」などの演出は無い。もっとも、ホテルで出てくるような高級感のあるオムライスなので、絵は似合わない。
チャンピオンカツカレーは880円、オムライスは750円(いずれも税抜き)。秋葉原でこれは安いと思う。チャージもない。
--米田さんが昔働いていたメイドカフェでは、ケチャップで絵を描いたりしていたんですよね?
米田 描いてましたねー。でも全然ちゃんと描けなかったです。果たして私はきちんと萌えていただけるメイドだったのか……。
--実はぼくは「萌え」のような感情が、あまりよくわからないんですよ。アニメにもハマったことがないです。
米田 これは私だけかもしれませんが、一生懸命働いている人に対して「いいな」って思うんです。
--それは、なんとなくわかりますね。
米田 一般的な萌え系のメイドカフェは、女の子自体で萌えを出していると思うんです。だけど食事が美味しくなる魔法をかけてくれるのは、メイドさんの格好をした女の子じゃなくていいという空気が、ここにあるんじゃないかと思います。
--ここは女の子自体というより、この空間全体が良い雰囲気ですよね。
米田 好みはあると思うんですが、私はこっちの方が好きです。
「癒やしの空間」のアイコンとしてのメイド
そもそもなぜ「メイドカフェ」というものを日本で初めて思いついたのか。運営会社の広報の方に聞いてみた。
--どういった経緯でメイドカフェを始めたのでしょうか。
広報 キュアメイドカフェを始めたのは2001年です。その頃の秋葉原には飲食店が少なく、ゆっくりと休める場所がありませんでした。
そこで秋葉原に『癒やしの空間』を作ろうとしたのです。そのアイコンとしてメイドの衣装が採用されました。
--現在、お客さんの層ってどんなかんじでしょうか。
広報 普通の会社員の方も多いですね。お昼にお食事にいらしたり、お茶を飲みにいらしたり。秋葉原は観光地であると同時に、オフィス街でもあります。
--そうすると、いわゆるオタクの方は少ないですか。
広報 もちろんそんなことはありませんよ。「ラブライブ!」という人気アニメに、メイドカフェが登場するのですが、そのお店のモデルがキュアメイドカフェなんです。「聖地巡礼」やお買い物の合間に休憩にいらっしゃっていますよ。
--最後に、広報さんからのキュアメイドカフェでおすすめのメニューはありますか。
広報 9月中旬より新しいオリジナルハーブティー 鮮やかな赤色が綺麗な「キュアガーネット(500円+税)」を提供させていただきます。
ハイビスカスやローズヒップなどを華やかに使用したオリジナルブレンドです。 オリジナル缶に入った茶葉(1,000円+税)もご用意しておりますので、お土産にもおすすめです。
元祖メイドカフェである「キュアメイドカフェ」。一般の人もオタクも区別無く楽しめるお店だった。静かなお店なので、秋葉原で歩き疲れたらゆっくりと休むことができる。そんな中で自分なりの「萌え」を育てていけるかもしれない。
▲自分のために一生懸命働いてくれているところを遠くから見る……。これが「萌え」か
CURE MAID CAFE
所在地:東京都千代田区外神田3-15-5 ジーストア・アキバ6F
電話番号:03-3258-3161
1982年生まれの指圧師(国家資格)。「下北沢ふしぎ指圧」を運営しています。インターネットで記事を書くことをどうしてもやめられない。
Web site:下北沢ふしぎ指圧
Twitter:@3216
※2016年9月9日時点の情報です。情報、内容等は変更になる場合があります。
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※本記事は2016年09月09日時点の情報です。掲載情報は現在と異なる場合がありますので、事前にご確認ください。
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text:
RemixはReactRouterの作者でもあるMichael Jackson氏(@mjackson)とRyan Florence氏(@ryanflorence)がつくったReactをベースとした新しいフルスタックなフレームワークです。昨年より「supporter preview」としてライセンス購入者向けにベータ版を公開しながら開発を進めていましたが、先日$300万の資金提供を受け「supporter preview」を終了しOSS化することを発表。日本時間の2021年11月23日6:00にYouTubeライブにてOSSとしてv1.0がリリースが発表されました。
また、つい先日The Testing Torophyの考案者でReact Tesing libraryの作者でもあるKent C. Dodds氏(@kentcdodds )がRemixプロジェクトに参画することが発表されされ、さらに注目を浴びています。
またデプロイ先としてはベンダーロックイン0を謳っており、さまざまな環境で動作することを強みとしているようです。ただ独自のアプリケーション・サーバーが動作することが必要なため(Node.js v14以上)デプロイ環境についてはどこでも動かせるというわけにはいかないかもしれません。最近個人的にも気になっているCloudflare WorkersのKV StorageやDurable Objectsを使って、アプリをエッジにデプロイすることもできるようです。$ arc deployでLambda + API Gatewayにもデプロイ可能ですがパッケージサイズが非常に大きいため事前に準備が必要です。
途中デプロイ先を選ぶ箇所があるのですが、今回はRemix App Serverを選択しています。他の選択肢ではどのようなソースになるかも気になるところです。
my-remix-app ├── .cache/ ├── README.md ├── app/ ├── build/ ├── node_modules ├── package-lock.json ├── package.json ├── public/ ├── remix.config.js ├── remix.env.d.ts └── tsconfig.json
$ npm run dev
http://localhost:3000 でサンプルアプリケーションが立ち上がありました。
Your First Route
まずはapp/root.tsxファイルの編集から。ソースを見る感じCRAで作成したReactアプリケーションでのindex.tsxとApp.tsxを足したようなものになるのでしょうか。metaタグやcss、ErrorBoundaryなどをこのファイルで設置しているようです。またサンプルアプリではレイアウトコンポーネントなどもここで用意しているみたいです。
ReactRouter v6の新機能Outletも使われてますね:)
app/root.tsx
/** * The root module's default export is a component that renders the current * route via the ` ` component. Think of this as the global layout * component for your app. */ export default function App() { return (           ); }
リンクを設置してブラウザでアクセスするとちゃんと404のステータスコードが返ってきました。SPAだとページがなくても200を返すことになってしまうので地味にこれはすごい。ステータスコードにあわせたエラーページもuseCatchというhooksを利用して実現しているようです。
export function CatchBoundary() { let caught = useCatch(); let message; switch (caught.status) { case 401: message = (   Oops! Looks like you tried to visit a page that you do not have access to.   ); break; case 404: message = (  Oops! Looks like you tried to visit a page that does not exist.  ); break; default: throw new Error(caught.data || caught.statusText); } return (       {caught.status}: {caught.statusText}   {message}     ); }
app/route/posts/index.tsxファイルを追加。routeディレクトリに配置したファイル名がそのままURLとして利用できる模様。このあたりはNext.jsのpagesディレクトリと同じような扱いになりそうです。
Loading Data
さきほど作成した空のコンポーネントにデータを投入していきます。RemixではuseLoaderDataというhooksを利用してコンポーネントにデータを入れることができるみたいです。Next.jsでいうgetServerSidePropsみたいな感じでしょうか。
loaderとして用意したデータが事前にレンダリングされているのも確認できました。
A little refactoring
チュートリアルの通りにリファクタリングしていきます。すでにここでgetPosts()に集約することでデータソースとしては何でもいけそうな雰囲気を醸し出していますね:) 一箇所ソースの修正、app/post.tsに移したtype Postにexport type Postとしておく必要ありです。
Pulling from a data source
ハードコーディングしたデータから出力していた部分をファイルシステムからMarkdownを読み込む形に変更していくようです。このあたりをデータベースとやり取りする形に書き換えればもう立派なアプリケーションとして活用できそうですね。若干Next.jsのチュートリアルと同じような雰囲気になってきました:)
Dynamic Route Params
動的なルートもroutesディレクトリ下に$変数名.tsxと配置することでparamsから取得できるようです。
import { useLoaderData } from "remix"; import type { LoaderFunction } from "remix"; export let loader: LoaderFunction = async ({ params }) => { return params.slug; }; export default function PostSlug() { let slug = useLoaderData(); return (    Some Post: {slug}    ); }
Creating Blog Posts
新規投稿用のadminコンポーネントを作成していきます。cssの読み込ませ方がちょっと独特ですね。
app/routes/admin.tsx
import { Link, useLoaderData } from "remix"; import { getPosts } from "~/post"; import type { Post } from "~/post"; import adminStyles from "~/styles/admin.css"; export let links = () => { return [{ rel: "stylesheet", href: adminStyles }]; };
Index Routes
引き続きadminコンポーネントを作成していきます。Outletの使い方も兼ねたチュートリアルになっているみたいです。
ここからRemixのFormコンポーネント、useActionData、useTransitionと立て続けに機能の実装と紹介になっています。
app/routes/admin/new.tsx
import { Form, redirect } from "remix"; import type { ActionFunction } from "remix"; import { createPost } from "~/post"; export let action: ActionFunction = async ({ request }) => { let formData = await request.formData(); let title = formData.get("title"); let slug = formData.get("slug"); let markdown = formData.get("markdown"); await createPost({ title, slug, markdown }); return redirect("/admin"); };
これだけの記述でformのデータをやり取りできるとは。。。
またuseTransitionを使うとPOSTやGETなどメソッドに合わせた状態なども取得できるようです。
公式ドキュメント:useTransition
app/routes/admin/new.tsx
import { useTransition, useActionData, Form, redirect } from "remix"; // ... export default function NewPost() { let errors = useActionData(); let transition = useTransition(); return (   {/* ... */}     {transition.submission ? "Creating..." : "Create Post"}       ); }
つづいて投稿の編集画面もつくってみようというところでチュートリアルは終わります。
今朝リリースされたばかり(執筆時時点)のRemixのチュートリアルを駆け足で体験してみました。QuckstartではRemixの触り部分だけでしたが、ドキュメントやGitHubを見る限り面白そうな機能や実装がたくさんあるようなのでこれからさらに深堀りしていきたいですし、SSGには頼らずにサーバーサイドで快適な速度を実現していこうという試みと、それをベンダーロックインなくフレームワーク側で用意したコンポーネントやhooksで簡単にハンドリングできるようにしている部分など、最近のはやりとはちょっと違う視点のロジックが隠されていそうでわくわくしています。
ちなみに、Quickstartとは別にJokes AppというPrismaでsqliteを利用した本格的なチュートリアルも紹介されているので、そちらもこれから試してみます:)
なお、Jokes AppはCode Sandboxでも早速体験できるようになったようです。
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