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公開されている求人の数から客観的に判断してみても、大手企業は積極的に第二新卒を採用している傾向が伺えます。
また、大手企業は非公開求人も出していることが考えられますので、実際には確認できるよりも多くの第二新卒向け求人が出ているはずです。
第二新卒で大手企業へ転職したいときにやっておくべきこと
第二新卒で大手企業に転職したいと考えている場合、事前に準備しておきたいことがあり、準備しない状態での転職は望ましいものではありません。
転職するにあたり事前に準備しておくべきことは3つあります。
やるべきことは沢山あるものの、最低限こちらには取り組むべきことを具体的に以下でご説明します。
第二新卒の採用実績がある大手企業かを確認する
大手企業への転職を考えているのであれば、最初に第二新卒の採用実績があるのかを確認しておきましょう。
最近は大手企業でも第二新卒の採用が増えていて、積極的に採用している大手企業もありますので、狙いを定めることで転職を成功させられる可能性があります。
ただ、第二新卒の採用は増えている傾向にはあるものの、全ての企業が第二新卒を採用しているわけではありません。
積極的には第二新卒を採用していない企業も存在しています。
求人では具体的に第二新卒が求められているか記載されていないことがあり、逆に「第二新卒歓迎」などの記載があるものもあります。
第二新卒を採用しているかどうか自分で知るのは難しため、 転職エージェントなどを利用して確認してみる ことがおすすめです。
これらのサービスを利用すれば、今まで第二新卒を採用している実績があるかを確認してもらえますので、自力で確認するよりもスムーズに情報が得られます。
今まで採用実績のない大手企業でいきなり第二新卒が採用される可能性は低いと考えらることから、まずは傾向として第二新卒を採用しているか確認しておきましょう。
転職を希望する大手企業の情報収集
転職したいと考える大手企業の情報を収集することは必要で、これは第二新卒の転職に限ったことではありません。
転職活動において応募する企業の情報を可能な限り収集しておくことは必須の作業だと考えておきましょう。
情報収集の仕方には様々なものがありますが、簡単なものではその企業のホームページなどを細かく確認しておくことです。
特に大手企業であれば公開されているホームページが存在しないということはあり得ないでしょう。
中小企業であればホームページが存在していないこともありますが、大手企業であればそのようなことはまずありえませんので、 最低限ホームページで公開されている情報は頭に入れることが重要です 。
単純に情報収集をするだけではなく、同業他社との違いについても確認を進めておくことが理想的です。
大手企業は様々な事業を展開していることがあり、同様の事業内容が複数の大手企業で展開されていることが多々あります。
そのような状況でなぜ応募している企業を選択したのかが問われることもありますので、 同業他社と比較してどのような点に魅力を感じたのか を、的確に述べられる程度には情報を集めておきましょう。
第二新卒を採用している大手企業には、応募が殺到する可能性があります。
ライバルが多い状況で最低限の情報すら知らなければ打ち勝つことは不可能ですので、事前の情報収集に力を入れておくことが重要です。
第二新卒でも採用されるだけの志望動機やスキルを用意する
大手企業が第二新卒でも採用したいと考えるだけの志望動機やスキルが必要です。
採用している大手企業であれば、無条件で第二新卒でも転職できるわけではなく、志望動機やスキルが伴うことで転職が可能です。
志望動機は最初に注目される部分で、採用担当者はなぜ自社の求人に応募してきたのかを確認します。
同じような求人は複数あるはずですので、それらの中でもなぜ自社の求人を選択したのかが気になるのです。
志望動機には明確な答えはありませんので、採用担当者も「このように答えてほしい」と考えているものでもないのです。
相手側の気持ちを汲み取って志望動機を考えるのは望ましくありませんが、魅力を持たれるような志望動機やスキルを用意することも必要です。
第二新卒が大手から大手へ転職できるのか
第二新卒の転職で気にされている人も多いのが、大手から大手への転職ができるのかどうかについてです。
心配されている人もいますが、大手から大手への転職も問題ありませんので、こちらについても解説をしていきます。
大手から大手への転職はプラスに働くケースも多い
大手企業から大手企業への転職はプラスに働くケースも多いものであり、「大手企業から大手企業への転職はできないかもしれない」などと不安に感じる必要はありません。
確かに大手企業はそれぞれ独自の文化がありますので、それらの文化を踏まえると転職の足かせになってしまうような印象を持つかもしれません。
しかし、それ以上に大手企業から大手企業への転職を希望する第二新卒にはメリットを感じている企業も多く、むしろ大手企業からの転職を希望する第二新卒を積極的に採用しようとしていることもあるようです。
大手企業だからこそ第二新卒の採用に力を入れているケースもある
中小企業とは異なり大手企業は資本金等の体力面で余裕がありますので、そのような背景から第二新卒の採用にも力を入れているケースがあります。
大手企業から中小企業は即戦力として転職するものですが、大手企業から大手企業はポテンシャル採用として転職するケースが多々あります。
中小企業では費用面でなかなかポテンシャル採用に対応できないものですが、大手企業であれば費用面でも余裕がありポテンシャルを感じられる第二新卒を採用しようとするのです。
同業他社の大手企業であれば教育コストの削減なども期待されている
第二新卒の転職の中でも意外と優遇されているのは、同業他社から転職してくる人材です。
同じ業界からの転職は第二新卒であっても、これからの戦力になると考えられ、積極的に採用されている傾向にあります。
同業他社の第二新卒であれば、主に教育面でのコストカットが期待されて採用される可能性があります。
完全に他業種の大手企業から転職してくる場合、どのような業界であるのかどうしても教育しなければならない部分が出てきてしまいます。
転職活動においてある程度の情報を入手しているはずですが、もちろん不完全な部分もありますのでそれを補うための教育が必要となってしまいます。
しかし、同業他社の第二新卒であればこのような部分が削減できるため、コスト面でのメリットも大きいと判断され大手企業から大手企業への転職は特に同業他社で歓迎されていることがあります。
第二新卒は本当に大手企業に転職するべきかを考える
転職は思い立った時にやるべきであることは述べましたし、悩むぐらいであれば転職した方が良いケースも多々あります。
しかし第二新卒が転職をする場合、少し考えてから転職しなければならないこともあります。
通常の転職とは異なり第二新卒とは特殊な状況を指していて、人生の中でも第二新卒としてひとときだけです。
そのため転職の中でも第二新卒での転職を考えているのであれば考えなければならないことがありますので、大手企業への転職を希望する前に考えるべきことをご説明します。
なぜ大手企業への転職を考えているのか
なぜ大手企業への転職を考えているのかを明確にしてみましょう。
例えば考えられる理由には以下のものがあります。
入社してみたら事前情報と業務内容が大きく異なった
どうしてもやりたいことが見つかった
これらは一例ではありますが、大手企業へと転職したいと考える理由について明確にし、本当にその理由で転職活動を進めても後悔をしないかは考えなければなりません。
現職のブランド価値を捨てる気持ちを持てるか
現在の会社に対するブランド価値を捨てられるかどうかも考えてみましょう。
大手企業に限らず会社には何かしらのブランド価値がありますので、大企業中小企業にかかわらずそのブランドを誇りに思っている人はいるはずです。
第二新卒で大手企業と転職するのであればブランド価値は上がると思うかもしれませんが、その捉え方は人それぞれです。
転職を考えているのであれば現在のブランド価値にあまり未練はないと思われますが、転職前にはよく考えておきましょう。
大手企業らしい働き方や人事評価は自分にあっているか
大手企業に転職するのであれば大手企業らしい働き方や評価制度について理解しておかなければなりません。
ベンチャー企業などと比較すると大手企業は勤務時間の制限が厳しい傾向にあり、フレックス制が採用されていてもコアタイムが比較的長く設定されているなどの特徴があります。
また、評価に関しては効率よく働けたかどうかではなく、年功序列制度が強いこともありますので、その点も受け入れられるかは重要です。
大手企業らしい働き方はベンチャー企業などとは大きく異なり、メリットもデメリットもある点は知っておいてもらいたいことです。
自分のキャリアプランを大手企業で実現できるか
大手企業への転職を希望するのであればキャリアプランについても考えなければなりません。
ベンチャー企業になると比較した場合、大手企業でのキャリアアップは時間が必要となりやすく、年功序列となっていることもあります。
また、自分がどのような道に進むのかということも、大手企業ではある程度制限されてしまうことがあり、キャリアプランの中で決まった道を進まなければならないこともあります。
転職するのであれば可能な限り自分のキャリアプランを実現するべきです。
全てが自分の思い通りに進むことはありませんが、思い描くキャリアプランをできる可能性のある企業に転職するのが良いでしょう。
大手企業には固有の働き方がありますので、そのような働き方でキャリアプランを実現できるか、その面で後悔をしないかはよく考えましょう。
第二新卒が大手企業へ転職するときに注意するべきこと
第二新卒が大手企業に転職する場合注意しなければならないことがあります。
この意識が欠如していると転職で失敗してしまう可能性もありますので、必ず気をつけておきたいことについてご説明します。
転職するタイミングとスケジュールを見極める
転職するタイミングとスケジュールは特に重要で、ここに注意をして転職の計画を立てなければなりません。
大手企業は第二新卒を採用している傾向にはありますが、通期で第二新卒を採用しているわけではありません。
大手企業にも採用計画がありその計画に沿って採用されていますので、転職するタイミングを間違えてしまうと大手企業の求人があまり出ていないということも考えられます。
求人の種類が少なくなってしまうと転職を成功させられる可能性も低下してしまう可能性があり、求人の多いタイミングで転職するように注意しなければならないのです。
どの時期に求人が出されるのかは差がある部分ではありますが、新卒ではなく中途採用に分類されますので、全ての企業で同じように求人が出ることはありません。
ただ、第二新卒を含め求人が減りやすい時期はあり、それが大手企業が新卒を採用した後の5月や10月です。
これらの時期には十分な数の新卒が入社しますので、あえて第二新卒向けの求人を出さない傾向にあるため、言い切ることはできませんが避けるべき時期です。
間違った時期をターゲットに転職活動を進めてしまうと、求人の数が少なく思うように転職できない可能性があります。
短い第二新卒のタイミングでそのような状況に陥ってしまうのは避けたいことですので、求人の少ないタイミングを理解して、それを避けるようなスケジュールで転職活動を進めることが理想的です。
転職理由をポジティブで明確にする
転職理由はポジティブで明確にしておくことが重要です。
転職活動において志望理由は必ず問われることであり、求人に応募する段階でも問われ、面接でも問われることが大半です。
それぐらい転職活動で重要視されている事項ですので回答内容には注意をしなければなりません。
第二新卒の場合には転職理由をよりポジティブで明確にしておかなければなりません。
例えば「新しく立ち上げた○○事業に興味があり活躍できると考えた」「△△という制度で働くと自分の魅力をもっと発揮できると考えた」など前向きなものです。
新卒で入社してから早い段階で転職に踏み切るわけですので、どのような理由で転職するのかは特に気にされる部分であり意識して回答すべき部分です。
複数の大手企業で並行して転職活動を進める
複数の大手企業で並行して転職活動を進めることを意識して、ひとつだけの企業に絞って転職活動を進めることは避けるように注意しましょう。
どうしても転職したい企業がある場合、その企業に絞って転職することも考えられますが、その企業への転職に失敗してしまうと戻る道がなくなってしまうことも考えられます。
そのような危険性を排除するためにも、複数の企業での転職活動を進めて第一志望への転職が叶わなかったとしても、何しようへの転職なら可能であるという状況を作った方が良いのです。
どんなに必死に転職活動を進めたとしても、企業との相性はありますので失敗することはあるため、そのような場合も考えて複数の企業を視野に入れながら、転職を進めるように注意しなければなりません。
転職エージェントのサポートを受ける
大手企業の転職活動するにあたり転職エージェントのサポートを受けましょう。
無料で利用できるものが大半ですので、第二新卒でも気軽に利用できて、転職に関する様々なサポートを受けられます。
例えばサポートを受けられる内容には以下のものがあります。
第二新卒向け求人の検索
社内の状況などの口コミ提供
数ある求人の中でも転職エージェントを利用すると自分に適したものを紹介してもらえるなどのメリットがありますので、第二新卒でも積極的に利用するべきです。
大手企業への転職を目指す第二新卒が失敗してしまう例
大手企業の転職を目指す第二新卒は少なくありません。
しかし、何かしらの理由で転職に失敗してしまうこともありますので、その理由についてご説明をしていきます。
第二新卒に最低限求められていることができない
第二新卒に最低限求められていることができない場合、企業側に採用するメリットがありませんので転職に失敗してしまう可能性があります。
大手企業が第二新卒を採用する理由は様々ですが、例えば教育コストを削減できるなどの理由が考えられます。
この例の場合、ビジネスマナー研修などを受けなくとも仕事ができることが第二新卒には求められていますので、これができなければ採用される可能性は低くなります。
他にも同業他社への転職であれば、最低限の業界知識を持っていることが求められているものです。
そのため、これらの知識が無ければ、企業側のメリットが少なくなってしまい第二新卒といえども採用されない可能性が高くなってしまいます。
志望動機やキャリアプランなどに一貫性がない
転職活動で重用意されることは志望動機やキャリアプランであることを上記ではご説明しました。
第二新卒であれば志望動機も特に重要視されますので、これに一貫性が無ければ「考えがまとまっていない人」として面接で落とされてしまう可能性があります。
基本的には自分の想いに沿って志望動機やキャリアプランは考えるべきですが、面接などで矛盾を指摘されないためにも一貫性があるかどうかにも注意しなければなりません。
一貫性がないことを指摘されてボロが出てしまい、面接で失敗した結果大手企業への転職が実現できなかったようなこともよく見受けられることです。
転職にあたりネガティブな発想が多い
志望動機や前職を辞める理由など転職に関連する事項でネガティブな発想が多いと転職に失敗してしまう可能性があります。
確かに「入社してみたら自分のやりたいこととは異なった」「上司がパワハラを繰り返し働きたくなくなった」などのネガティブな理由で転職活動をする第二新卒もいます。
これらの理由によって転職活動を開始するのは悪いことではありませんし、むしろそのような人も多いため心配する必要は無い部分です。
ただ、そのような発想ばかりであると採用する側も「ポジティブな理由で我社の求人を選んでくれたのではないのか?」と疑問が生じてしまいます。
疑問が生じると解決しない限り面接官などに不安感を抱かせることとなり、結果的には転職が失敗する理由になりかねません。
対策をすれば第二新卒も大手企業へ転職できる
第二新卒であっても、適切な対策をすることによって大手企業へ転職できます。
言い換えると、第二新卒という特定の価値があったとしても、対策をしなければ転職が成功する可能性は下がってしまいます。
第二新卒の需要が高まっているとはいえども、大手企業は第二新卒であることだけを理由に採用はしていないのが現状です。
準備さえすれば大手企業への転職も難しいものではありませんので、計画的に転職を進めていくことを意識してみましょう。
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公開日:2020/10/30
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3 ネット広告のクリエイティブは【A/Bテスト】のベスト結果を組み合わせる
4 まとめ:【A/Bテスト】でクリエイティブ最適化してコンバージョン率をアップ
【A/Bテスト】とはスプリットランテストとも呼ばれ、同じ条件で複数の広告クリエイティブを露出し、その反応から最も効果の高いクリエイティブを測定するテストのことです。
たかがキャッチコピーであっても、レスポンス率には最大で2〜3倍もの違いが出てきます。このようにクリエイティブで違いが生じると、CPAは1,000円または3,000円と大きな差となります。
仮に1,000万円を投じて広告キャンペーンを行なった場合、申込数が1万件か3,333件かの違いが生じることになるわけです。
その点【A/Bテスト】を活用すると、広告のレスポンス率といった効果を大幅に高めやすくなります。
しかし多くのD2C(ネット通販)会社では、このわずかなコストを惜しみ、広告主担当者や広告代理店のクリエイティブディレクターの感性だけでクリエイティブを選定してしまいます。そうして大規模キャンペーンで失敗し、巨額の損失を招いた事例を目にしてきました。
大切なのはあくまでユーザーに響くかどうかです。いくら完成度の高いクリエイティブでも、ユーザーから反響がなければ売上に繋がりません。広告予算の約10%でも良いので、事前に【A/Bテスト】を行うことをおすすめします。
ネット広告では素早く正確な【A/Bテスト】が行いやすいため、有効活用していきましょう。
関連記事:正しい【A/Bテスト】のやり方とは?基本的なやり方を押さえて効率的に分析
クリエイティブの【A/Bテスト】の方法
では具体的にクリエイティブの【A/Bテスト】は、どのように行うと効果的なのでしょうか。
広告業界ではクリエイティブを作品と捉える風潮が高く、仮にレスポンスが悪いと、クリエイティブを全取り換えすることもしばしばありました。
このようにクリエイティブを制作する方法では、反響の高いクリエイティブを作るには偶然性に任せるしかありません。
しかし実は、広告クリエイティブは【A/Bテスト】を用いることで、もっと統計学的に確実性を高めて制作することが可能なのです。
ここではD2C(ネット通販)会社がネット広告を出稿する際に参考になる、クリエイティブの【A/Bテスト】の方法を5ステップに分けて紹介します。
ステップ①:クリエイティブの要素を分解する
1つ目のステップは、クリエイティブの要素を分解するということです。
クリエイティブには、大まかに分けると「キャッチコピー」「写真」「デザイン」という3要素に分解できます。
それらの要素に対抗する新規案を複数作りましょう。たとえばキャッチコピーの場合、現在指定のある「キャッチコピー」の他に「新キャッチコピー」を2〜3候補用意するといった流れです。
「写真」と「デザイン」も同様に、現在設定されているものの他にも、複数の新規案を用意してください。
ステップ②:キャッチコピーの要素のみを【A/Bテスト】する
2つ目のステップでは、「キャッチコピー」要素のみを変えたクリエイティブを制作し、【A/Bテスト】を行います。
ここでは「写真」「デザイン」など他の要素は、一切変えてはいけませんのでご注意ください。
関連記事:D2C(ネット通販)でクリック率の高いキャッチコピーを作る基本と3つのコツ
ステップ③:写真のみを【A/Bテスト】する
3つ目のステップは、「写真」のみを変えたクリエイティブを制作し、【A/Bテスト】を行うことです。一番反響の大きい写真を選定していきましょう。
関連記事:クリック率の高い写真とは?【3つのポイントを押さえてCTRを上げる】
ステップ④:デザインのみを【A/Bテスト】する
4つ目のステップは、「デザイン」のみを変えたクリエイティブを制作し、【A/Bテスト】を行うことです。
このように「キャッチコピー」「写真」「デザイン」要素を個別に【A/Bテスト】を行うことで、確実にユーザーから反響の高いクリエイティブが作成しやすくなります。
ステップ⑤:それぞれで反響がよかったものを組み合わせる
5つ目のステップは、「キャッチコピー」「写真」「デザイン」それぞれの要素で一番反響の大きかったものを組み合わせ、クリエイティブを制作することです。
実例を上げると、各要素の【A/Bテスト】において、キャッチコピーと写真で2倍、デザインで1.5倍レスポンス率を高めたクリエイティブがありました。
そこでそれら3つの要素を組み合わせたところ、2倍×2倍×1.5倍=約6倍もレスポンス率を高めることに成功させたのです。
このように一番反響が高かった要素を組み合わせるだけで、最適化されたクリエイティブが簡単に作成できます。
また要素は「クリエイティブ」「写真」「デザイン」だけとは限りません。
「アイコン」「本文」「オファー」や「フォーム」など、毎回テーマを決めて【A/Bテスト】を行うことで、よりレスポンス率が高いクリエイティブが作成できるでしょう。
ネット広告のクリエイティブは【A/Bテスト】のベスト結果を組み合わせる
費用対効果(ROAS)の高いネット広告のクリエイティブを作成するには、ぞれぞれの要素を【A/Bテスト】で検証し、それらのベスト結果を組み合わせるのが効果的です。
このようにクリエイティブ要素を分解し、それぞれの要素に対抗させる新規案を複数作り、
【A/Bテスト】により“強い要素”を特定してクリエイティブを作成する方法を、“クリエイティブ最適化®”と呼びます。
ネット広告のクリエイティブは、アイディアの良さや洗練さといった、芸術的発想では“100%確実”にレスポンス率を上げることは難しいです。
しかしクリエイティブ最適化®を適用し、反響の高い要素を組み合わせて広告クリエイティブを作成する、統計学的発想で “100%確実”にレスポンス率は上がります。
たとえるなら、野球でオールスターを揃えるようなもの。各ポジションで一番強い選手を全部組み合わせたら、最強のドリームチームになるのと同じ理屈です。
つまり、要素の組合せの改善こそ、レスポンス率を上げ続ける一番確実な方法なのです。
ネット広告のレスポンス率を上げたいなら、ぜひこの考えを念頭に置き、【A/Bテスト】を通してクリエイティブを制作していきましょう。
関連記事:クリエイティブの作り方【最適化してクリック率を上げる】
まとめ:【A/Bテスト】でクリエイティブ最適化してコンバージョン率をアップ
ここまでクリエイティブを最適化させる【A/Bテスト】の活用方法を5ステップに分けて紹介しました。
ネット広告で費用対効果(ROAS)の高いクリエイティブを作成するために、【A/Bテスト】を行いクリエイティブ最適化®することが大切です。
今回お伝えしたクリエイティブ最適化®の考え方をもとに、5ステップで【A/Bテスト】を行い、反響の高い最強クリエイティブを作成していきましょう。
※「クリエイティブ最適化」は特許庁商標登録済み商標です。※登録商標第5456446号
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PR Women Developers Summit セッションレポート
ヤフー株式会社 メディア統括本部 メディア開発本部 開発推進チーム リーダー 西村つむぎ氏
ライフステージの変化の中で エンジニア管理職として働くコツ #devsumi A-5 from Yahoo!デベロッパーネットワーク
ライフステージの変化に応じて、直接スキル・間接スキル・時間を意識
IT業界では、男性エンジニアに比べて女性エンジニアが圧倒的に少ない。そもそも出産後、職場に復帰する女性は多くない。ましてや女性管理職も決して多いとは言えないだろう。その理由の一つとして、ロールモデルの不在が挙げられる。
結婚や出産、育児、そして介護といったライフステージの変化の中で、エンジニアとして、管理職としてどう働き続けてきたのか。西村さんは自身の体験から得たスキルや働き続けるためのポイント、これからエンジニアを目指す女性や、ライフステージの変化を迎える人にヒントにしてほしいと語り、セッションをスタートさせた。
まず西村さんは、新卒入社から現在までにおける仕事とライフステージをタイムラインに示して紹介。西村さんいわく、20代は担当業務だけでも必要なスキルが向上し、成長実感があった。しかし30代になると、さらにスキルや知識の幅を広げたいと考えるようになった。そして、将来のキャリアとして、それらを活かしてサービスを良くしていくことにも関わっていきたいという想いを強くする。
また、女性は特にライフステージの変化に応じて、自分の時間がなくなることが多いため、時間の創出や工夫が必要になる。そこで、今回のセッションではこのタイムラインを6つのライフステージに分け、「直接スキル(目の前の業務スキルの向上)」「間接スキル(知識、スキルを広げる)」「時間(時間の創出・工夫)」という3つの軸からその変化や工夫ポイントを伝えていった。
タイムラインと意識する軸の変化
ステージ1:新卒入社後は、エンジニアとしての直接スキルを深める
前職では、小さいシステムの保守・開発をしていたという西村さん。Java、VBといった複数言語を習得。データベースについても、Oracle、PostgreSQLなどの知識を深め、「ORACLE MASTER Gold」の資格も取得することができた。
ヤフーに転職後も、これらの知識を活かしながら、新たなシステム開発の経験や知識を広げていった。現在でもこの当時に得た知識を活かしていると振り返る。
ステージ2:管理職へのチャレンジと結婚生活のスタート
その後、Yahoo!トラベルからYahoo!ニュースに異動した西村さんは、PMや組織の管理職を務める。それに伴い、コードを書くハードスキルから、プロジェクトマネジメントなどのソフトスキルが求められるようになった。また、結婚によって実家生活から、新たな家庭を持つという変化も訪れた。
「この頃は、チャレンジさせてくれる上司の存在が非常に大きかったですね。直接スキルを深めながら、自分が思い描いていた成長曲線よりもさらに高いチャレンジをすることもできた。その結果、PMや管理職に就くことができたと考えています」
間接スキルでは、英会話などコードを書く以外のスキルを広げることにも挑戦。全く違う業種の会社に勤める夫との会話で、新たな発見や気づきを得ることもあったと語る。
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馬場 美由紀(ババ ミユキ)
エンジニアとテクノロジーが好きな編集・ライター。エンジニア向けキャリアサイト「Tech総研」「CodeIQ MAGAZINE」、Web技術者向けの情報メディア「HTML5 Experts.jp」などでライティング、コンテンツディレクション、イベント企画などを行う。HTML5 開発者コミュニティ「h...
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
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text:
A. My girlfriend choose it, not me.
A. A desk Light near the tv could be added (i dont like bright Light)
テレビの近くに机用のライトが欲しい(私は明るい光が好きではありません)。
Q.周辺の環境はどうでしたか?飲食店など。/How was the surrounding environment? Restaurant etc.
A. Very good too but i already knew the surrounding (3rd time i come in daizaifu)
とても良いのですが、周囲のことはすでに知っていました(太宰府には3回目来ています)
Q.近くの飲食店で気に入った場所はありますか?/Do you have a favorite place at a nearby restaurant?
A. Nothing particular no.
Q.気に入った食べ物は何ですか?/During the staying period, What is your favorite food?
A. Yakitori.
Q.今回の宿泊中に行った観光地で良かった場所は?/What was the best sightseeing spot you visited during this stay?
A. Fukuoka tower.
Q.全体的なご感想やご意見をお聞かせください(何でもOKです)。Please give us your feedback and comments (Anything is fine).freely!
A. Maybe you could add a dinning table and a secondary chair.
ダイニングテーブルと補助の椅子を追加した方がいい。
Q.スタッフの対応はいかがでしたか?/During the staying period, How was the staff?


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text:
【2020年版】マニュアル作成ツール5選を比較 – Digital Workstyle College
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オンライン上だけでなく、紙で印刷してマニュアルを活用可能です。
また、マニュアルの一部を別の資料などに使いたい場合、必要なオフィスソフトに変換できることで、業務の効率化にもつながります。
(5)マルチデバイス対応
WordやPowerPointなどで作成したマニュアルについては、共有が難しいですが、マニュアル作成ツールで作成したマニュアルについては、ブラウザからも閲覧が可能なため、同時に何名からでもアクセスできます。
出先でもスマホから確認すれば、マニュアルをもう持ち歩かなくても大丈夫。業務効率化をより助けてくれます。
一部のマニュアル作成ツールでは、マニュアルだけにとどまらずeラーニングの機能をもつものもあります。
新型コロナウイルス感染症の影響で、集合研修が難しくなっている昨今、eラーニングに代替することで大幅な業務効率化とコスト削減が可能です。
マニュアル作成ツール比較表
今回の記事では、クラウドマニュアルサービスの中でも人気の高いクラウドタイプの中から、以下の5つのツールを紹介いたします。
・COCOMITE(ココミテ)
https://cocomite.konicaminolta.jp/
・Dojo(ドージョー)
https://www.tepss.com/
・iTutor(アイチューター)
https://itutor.jp/
・soeasy buddy(ソーイージーバディ)
https://pr.soeasybuddy.com/
・Teachme Biz(ティーチミー・ビズ)
https://biz.teachme.jp/
マニュアル作成ツールの機能が豊富にあっても、自社の使い方にあった機能があるかどうかで選ぶことが重要です。そこで、マニュアル作成ツールの機能について、それぞれのツールの比較表を作成しました。以下ご確認ください。
soeasy buddy
(ソーイージーバディ)
Teachme Biz
(ティーチミー・ビズ)
Windows/Mac/Android/iOS
Windows/Mac
Windows/Mac/iOS/Android
Windows/iOS/Android
デスクトップアプリにて動画キャプチャも可能
MP4,MOV,AVI,WMV対応
MP4・AVI・WMV・WebM・MKV・YouTubeの挿入も可
スマートフォンから撮影
スマホで撮影した動画を取り込み可
クロマキー合成編集も可
動画の一部を表紙やマニュアル画像として利用することが可能(特許第6472062号)
「DojoCamera」iOSアプリにて可能
26種類以上の言語で自動音声合成
既存マニュアル取り込み
PowerPointを取り込み背景画像として利用可能
PPTやWord、PDFデータをマニュアルのステップとして取り込み可能
PDFやHTMLなど11種類
PDFやWordなど計13種類
プランによって制限あり
PC・スマホ・タブレット
HTML5採用でブラウザから閲覧可能
HTML5採用でブラウザから閲覧可能
PC・スマホ・タブレット
PC・スマホ・タブレット
・お問い合わせ機能から、電話やフォームで問い合わせ
・オンボーディングサポート100,000円/回
・電話、FAX、メールで問い合わせ
・操作・活用について訪問指導(有償)
・有償トレーニングあり
・導入時にオンラインや訪問でのサポート
・導入後サポートについて要問い合わせ
・オリエンテーション~初期設定~操作レクチャーなど
・自由が丘ロジェクリニック
・株式会社花山うどんなど
・清水建設株式会社など
・ベネフィット・ワンなど
・ディップ株式会社など
・株式会社ビッグ・エー
・シチズン時計株式会社など
ここに示した機能はあくまで概要であり、それぞれのシステムのプランによって機能が異なる場合があります。
それぞれのシステムの契約内容によって、使える機能が異なります。詳しくは各社のWEBサイトをご確認ください。
COCOMITE(ココミテ)
画像:COCOMITE(ココミテ)サイトより (https://cocomite.konicaminolta.jp/)
COCOMITE(ココミテ)の主な機能や特徴
COCOMITE(ココミテ)は、コニカミノルタ社が提供する、クラウドでのオンラインマニュアル作成・運用サービス。
基本レイアウトに沿って入力していくだけで、画像、動画、PDF、Word、Excel、PowerPointが入った様々なタイプのマニュアルを作成・更新することができます。PCやスマートフォン、タブレット等のマルチデバイスに対応しているほか、紙で印刷して配布も可能。
機能がシンプルで、初心者でも感覚的に操作できるのが魅力です。
COCOMITE(ココミテ)のプランと価格
機能制限なしの30日無料トライアルあり 以下フォームより申し込み
https://cocomite.konicaminolta.jp/trial/
・初期登録料 65,000円
・エントリープラン 22,000円/月 220,000円/年
編集者 3名 閲覧 0名  25GB
・スタンダードプラン 60,000円/月 600,000円/年
編集者 20名 閲覧100名 100GB
※プランを変更する場合20,000円
※編集者数・閲覧者数・データ利用料は従量課金で追加可能
資料ダウンロード https://cocomite.konicaminolta.jp/material/
参考:COCOMITE(ココミテ)公式サイト 料金プラン (https://cocomite.konicaminolta.jp/price/)
COCOMITE(ココミテ)は企業各々のルールに合わせた画面や設定のカスタマイズをおこなうため、初期費用が必要となっています。
サブスクリプションタイプ(継続課金)のため、月々の月額費用が必要です。利用の従業員数によって料金が変動し、課金対象は、マニュアルへのアクセス権を持つユーザーです。
COCOMITE(ココミテ) 運営会社
コニカミノルタ株式会社
1936年(昭和11年)12月22日
〒100-7015 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
単体 5,102名(2020年3月現在)連結 43,961名(2020年3月現在)
Dojo(ドージョー)
画像:Dojo(ドージョー)サイトより (https://www.tepss.com/)
Dojo(ドージョー)の主な機能や特徴
「Dojo」は、豊富なテンプレートを元に、誰でも簡単に高品質のマニュアルが作成できるツールです。
特に画像を盛り込んだマニュアルを作成するのに優れており、作業手順を自動で画面をキャプチャーする機能をはじめ、スマホで撮影した写真を取り込んだり、動画やエフェクトを挿入したりなどを簡単におこなえます。
紙だけでなく、動画を盛り込んだマニュアル、さらには本物のアプリケーションと同様の操作を、コンテンツ上でシミュレーション(疑似操作)できるなど、より実践的なマニュアル作成が可能です。
eラーニングシステム「GAKTEん(ガクテン)https://www.tento.camp/gakten/」との連携で、eラーニングも作成できます。
Dojo(ドージョー)のプランと価格
無料体験版あり 以下リンクより申し込み
https://www.tepss.com/contact/?type=trial#contact_form
・Dojo スタンドアロン版(購入されたライセンスの上限数まで起動可能)
・Dojo フローティング版(購入されたライセンス数の上限までを不特定のPCで起動可能にする)
https://www.tepss.com/contact/?type=inquiry#contact_form
参考:Dojo(ドージョー)公式サイト 料金プラン (https://www.tepss.com/about/price.html)
Dojo(ドージョー)は、ソフトウェアをインストールする、オンプレミスタイプのツールです。ライセンス数によって価格が異なりますが、料金については要問い合わせとなっています。
スタンドアロンとフローティングですが、スタンドアロンはインストール先やユーザーを固定し、その上限数まで使うことができるタイプ、フローティングは社内LANを使ってライセンス数の上限のPCがアクセスできるようにするタイプです。
Dojo(ドージョー) 運営会社
〒170-6057 東京都豊島区東池袋 3-1-1 サンシャイン60(57階)
229人(2019年6月1日現在・連結)
iTutor(アイチューター)
画像:iTutor(アイチューター)サイトより (https://itutor.jp/)
iTutor(アイチューター)の主な機能や特徴
iTutor(アイチューター)は、今回ご紹介する中でも、動画をつかったコンテンツ作成に最も向いたマニュアル作成ツールです。
自動での画像キャプチャをはじめ、多彩な動画ファイル形式を取り込むことができるだけでなく、動画編集については、背景を変更できるクロマキー機能や、撮影動画に音声挿入も可能です。
e-ラーニングの機能があらかじめ搭載されているため、マニュアル作成もそうですが、集合研修コンテンツを作成するのに長けたツールといえるでしょう。
iTutor(アイチューター)のプランと価格
21日間無料トライアルあり 以下フォームより問い合わせ
https://itutor.jp/inquiry/trial/
・プロフェッショナル 60万円~
・スタンダード 45万円~
・エントリーオフィス 25万円~
・エントリービデオ 25万円~
参考:iTutor(アイチューター)公式サイト 料金プラン (https://itutor.jp/itutor/price/)
iTutor(アイチューター)は、オンプレミスタイプのマニュアル作成ツールです。
Dojoと同様に、スタンドアロン版とオンプレミス版の両方があります。
料金の価格差がありますが。iTutorの機能をフル活用してマニュアル作成をするのであれば、多彩な出力形式が選択できるプロフェッショナルプランがおすすめです。
iTutor(アイチューター)運営会社
〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町2-42-9 浜町中央ビル3F
8人 (2017 年度)
soeasy buddy(ソーイージーバディ)
画像:soeasy buddy(ソーイージーバディ)サイトより (https://pr.soeasybuddy.com/)
soeasy buddy(ソーイージーバディ)の主な機能や特徴
15秒動画投稿SNS「soeasy(ソーイージー)」から生まれたsoeasy buddy(ソーイージーバディ)。動画とAIを使った新しいサービスです。動画を撮影し投稿することで、現場のノウハウの共有やマニュアル作成をおこなうことができます。
SNS運営のノウハウを活かし、従業員がスマホで手軽に確認できるように作られているのがポイントです。
基本的に使うのはスマホなので、オフィスワークよりも現場対応が多い職種に向いています。
現場のトラブル対応やちょっとしたコツなどの情報をすぐに投稿できますので、タイムリーな情報共有が可能。タグ付きで投稿することで、カテゴリー分けができ、「いいね」ボタンで反響も確認できます。
管理画面では、個人の学習状況や動画の「いいね」などをチェックすることで、これからどのようなマニュアルを作成していくべきか傾向と対策が一目でわかるなど、SNS世代のマニュアルツールといえるでしょう。
soeasy buddy(ソーイージーバディ)のプランと価格
なし 営業担当によるサービスデモ(無料)あり
(利用人数や使い方に応じたサービスプランを提案)詳しくは要問い合わせ
参考:soeasy buddy(ソーイージーバディ)サイト料金プラン (https://pr.soeasybuddy.com/#pricePlan)
soeasy buddy(ソーイージーバディ)は、月額2万円からという手軽さが魅力。初期導入料金も不要です。
営業担当による無料のサービスデモもあり、事前に機能や動きを確認してから導入検討ができます。
soeasy buddy(ソーイージーバディ)運営会社
〒101-0031東京都千代田区東神田1-9-8THE WAVES AKIHABARA 2F
30名(2020年2月)
Teachme Biz(ティーチミー・ビズ)
画像:Teachme Biz(ティーチミー・ビズ)サイトより (https://biz.teachme.jp/)
Teachme Biz(ティーチミー・ビズ)の主な機能や特徴
Teachme Biz(ティーチミー・ビズ)は、手順書作成に特化したマニュアル作成ツールです。
SOP(標準作業手順書Standard Operating Procedures)マネジメントプラットフォームをうたっており、業務工程を「見える化」してわかりやすい手順書を作成するための機能が豊富に備わっています。その過程でいくつもの特許技術が開発されました。
作成後のマニュアルの見せ方にもこだわりがあり、たくさんのマニュアルの中から必要なマニュアルを見つけ出せる詳細な検索機能や、閲覧状況を把握できるような機能も搭載。
今後は、手順書の閲覧機能を活かした「トレーニング機能」も充実させていく予定です。
Teachme Biz(ティーチミー・ビズ)のプランと価格
14日無料トライアルあり 以下リンクより問い合わせ
https://biz.teachme.jp/question/group/
・初期費用 要問い合わせ
・エンタープライズ:300,000円/月 編集100 閲覧 500
・ベーシック:100,000円/月 編集30 閲覧150
・スターター:50,000円/月 編集10 閲覧50
※オプションでアカウントや動画上限数アップ可能
※サービス利用開始時に契約期間12ヶ月分を一括でお支払
参考:Teachme Biz(ティーチミー・ビズ)公式サイト(https://biz.teachme.jp/price/)
Teachme Biz(ティーチミー・ビズ)は、機能が豊富な分、初期費用や継続費用が高めとなっています。
導入時に初期費用+12ヶ月分の支払なので、一番安価なスタータープランでも、初期費用300,000円+(月額50,000円×12ヶ月分)600,000円=900,000円~と大きな出費が必要です。
そのぶん、導入サポートサービスについては、初期設定や操作説明についてオンラインだけでなく訪問での対応もおこなうなど、手厚い対応が特徴となっています。
企業の規模が大きく、包括的に大量のマニュアルを作成し、社員教育についても体系的におこないたいというニーズ向けです。
Teachme Biz(ティーチミー・ビズ)運営会社
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1-6住友商事錦町ビル 9F
88名(2020年2月現在)
今回は、マニュアル作成ツールの中でも人気の5つのツールをご紹介しました。
どのツールもそれぞれの機能に特色がありますので、自社で求めるタイプのマニュアル作成方法を確認してから導入に踏み切ることをおすすめします。
マニュアル作成ツールは、機能が豊富なこともあり、決して安くはない価格です。そのため、つい費用面を気にかけてしまうかもしれませんが、それではOfficeでマニュアルを作成するのと同じような結果になってしまいます。
導入後に別のツールに乗り換えをするくらいであれば、価格よりも自社のニーズに合ったものを選択する方が、結果的にはコストも業務も削減できるでしょう。
Digital Workstyle College 編集部
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text: 保育園も嫌がらず、朝送りにくるとお友達がきてくれて仲良く遊んでるのかなって思います。まだ性格がわかりませんが、すくすく育ってほしいです。またこれからの成長が楽しみです!


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text:
子ども達も暑い中よく頑張りました
Aさん(年長児)初めての茶道
2クラスが向かい合って準備します。一畳に3人ずつ座ります。
上靴を脱いで上がり、座って上靴の向きを変えて整えます。
正座をしたら右手の親指を左手で握り、軽く右手を添えて膝に置きます。
「礼」の合図で、両手を畳に付き上半身を30度ほど傾けてご挨拶します。
茶道独特の歩き方『摺り足』の練習をしました。
畳のへりから数えて16目に膝頭がくるように座ります。茶碗・懐紙を置いて手を付いてご挨拶できる間隔です。
茶道の道具と名称を教えていただきました。特に茶筅には興味津々で「何本あるかな?」と数えています。
授業の最後にご挨拶をします。最初より綺麗な正座ができるようになっています。
今年度、最初の地震避難訓練を行いました。事前に、地震の時には自分の命を守るために机の下に入ることや、先生の話をよく聞くこと、安全のため
歩いて避難すること等を各クラスで伝えていました。そのため、放送のスピーカーからの地震の音を聞いて、子ども達は素早く机の下に入り、
揺れの音が止まって、先生の声かけで落ち着いて教会駐車場まで避難することができました
初めての避難訓練でしたが、Cさんも泣くこともなく、スムーズに避難できました。園長先生からも、大きな丸をいただき、「毎日、先生のお話を
しっかり聴く」というお約束をしました。いつ起こるか分からない災害に備えて、今後も続けていきたいと思います。
5月は『マリア様の月』です!
5月を『マリア様の月』として、カトリック教会では特別に、マリアさまへお祈りを捧げています。幼稚園でも大好きなマリア様に、「いつも見守ってくださってありがとうございます」とみんなで感謝のお祈りを捧げます。マリアの園のマリア様に、シロツメクサの可愛い花冠がついていました!
とても良い天気に恵まれ、令和3年度入園式が行われました
ピカピカの制服がとてもよく似合う可愛い年中・年少さんが元気に登園してきてくれました。
倉敷マリア・インマクラダ幼稚園では、新入園の子ども達がすぐにお部屋の環境に慣れることができるようにとの配慮から、各クラスで入園式を行っています
式では、先生やお友達の紹介をしたり、みんなでお祈りをしたり、温かい雰囲気の中で楽しく過ごすことができました。
コロナ禍にあり、保護者の皆様にはマスク着用や検温、入室人数制限など、ご理解とご協力をいただき、本当にありがとうございました。
明日から、いよいよ全員揃っての新年度が始まります。これから1年間元気で楽しい園生活となりますように。
先生たちも楽しみに待っています
最初9 10 11 12 13 14 15 16 17最後
未就園児クラスについて
学校法人マリア学院 倉敷マリア・インマクラダ幼稚園
〒712-8032 岡山県倉敷市北畝2丁目17-37 TEL:086-455-4413  FAX:086-455-4499
Copyright©学校法人マリア学院 倉敷マリア・インマクラダ幼稚園 All Rights Reserved.


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【冷蔵庫 パナソニック WPX】全室紹介!冷凍性能や使いやすさを実際の使用例とともに解説【NR-F607WPX 使用レビュー】 | 2230
2021年8月中旬頃、パナソニックのドラム式洗濯乾燥機を購入したんですが、その時に実はもう一つ、買い替えを検討していた「冷蔵庫」も一緒に購入しました。 購入したのは、PanasonicのNR-F607WPX。 二人暮らしにはだいぶ大きい冷蔵庫なんですが、 なぜ私たちはこの冷蔵庫を選んだのか。 我が家なりの冷蔵庫の選び方と この冷蔵庫を選んだポイントをご紹介。 実際使ってみてどうなのかもお伝えしていきます。
はじめまして。 30代の夫婦が運営する、”FuFu-Thirty”です。 わたしたちは、夫婦ふたり暮らしです。 私たちが大事にしていること、 それは「いつも上機嫌でいる」こと。 このチャンネルでは、毎日を”ごきげん”に暮らすために 私たち夫婦が取り入れているアイテムや工夫について、 発信していきます。 ズボラなので…
新しい冷蔵庫には次のことを求めました。
容量は、 10年以上使用することになるので、家族が増えた場合を考え、容量は550リットル程度。 3〜4人暮らしだと400〜500リットルが目安とされているんですが、 冷蔵庫を購入したご家族の話を聞くと、思っていたよりもスペースが足り ないという声もよく聞くし、同じ500リットルでも冷凍庫の割合が、これまでよりも少なくなるというケースもあったりしたので、500リットル+aの容量を選んでおいた方が良いかなと判断しました。
性能面では、 冷凍性能の良さが我が家にとって一番大事なポイントでした。冷凍保存することが多いので、冷凍室の容量が大きいこと、また、買い溜めして冷凍保存しておいた食材を料理に使うことが多いので、冷凍性能の良さは調理のしやすさにもつながると考え、重要視しました。
使いやすさの面では、これまでの賃貸暮らしの経験から、冷蔵庫の扉は、観音開きタイプが良いと思っています。今後も引越すことになるので、間取りによって使いやすさが左右されない、観音開きタイプを希望しました。 また、身長が低いので、少しでも取り出しやすい工夫があるかについても比較検討する際のポイントとしました。
意匠性は、冷蔵庫に限らず、家電選びで大切にしている部分です。使いやすさや機能性はもちろんのこと、インテリアとして部屋に馴染むデザインであるか、という点も大事なチェックポイント。キッチンはリビングに居ても目に入る場所だし、毎日料理をする場所。素敵なアイテムに囲まれて料理が出来たら、気分も上がります。
NR-F607WPX全室ツアー開始
これらの点を踏まえて選んだ冷蔵庫が、 Panasonicの「NA-F607WPX」 それでは、実際の冷蔵庫をみながら、この冷蔵庫の特徴や決め手になった部分をご紹介していきます。
パナソニックNA-F607WPX 容量は600リットル 色は、ミスティスチールグレー。 フロスト加工と言って、ガラスに特別な加工が施されているらしく、触ると滑らかで、ほっぺたスリスリしたいくらい気持ちいいんです。指紋や汚れがつきにくいというメリットもあります。
冷蔵庫って、前面と側面で、素材や色味に差があって、横から見るとなんだか残念だなって思うものもあるのですが、この冷蔵庫は側面も美しい。我が家の冷蔵庫置場は、側面がよく見える位置なので、横からみても美しいのは良いです。
観音開きの両扉は、右ドア対左ドアの幅は、2:1くらいになっています。
右ドアの棚は4段。1段目は、奥と手前で仕切られていて、それぞれ2リットルペットボトルが入るスペースが確保されています。左ドアの棚も4段あります。
ドア棚はどちらも奥行きがあって、たくさん収納でき、斜めに設計されているので、見つけやすいし、取り出しやすくなっています。
入れるものに合わせて、高さも調整可能です。
この観音開きの扉ですが、冷蔵庫によっては、左右のドアの隙間を塞ぐための仕切体の作りで、右・左・閉め方が決まっているものもありますが、こちらの冷蔵庫は仕切体が回転するので、どちらから閉めても大丈夫です。
冷蔵庫内ですが、LEDが上と横の三方向から照らしているので、とっても明るいです。
一番下は、パーシャル・チルド切替室、給水タンクがあって、その横、側面に操作パネルがあります。
卵を置く場所は、ここ。もちろん、移動することはできますが、以前使っていた冷蔵庫は、卵の置き場所がドアポケだったので、ドアポケに卵置き場を移動したかったんですが、ドアポケにはサイズが合いませんでした。
トレイも取り外して高さが調整できます。
特徴的なのは、一番上の棚。最上段の奥はデッドスペースになりがちじゃないですか?背が小さい私にとっては特に、最上段の奥は見えづらく、取り出しにくい部分です。
この冷蔵庫は、トップユニット方式といって、ここにコンプレッサーを置いてデッドスペースを減らし、最上段でも奥まで手が届きやすくなるので、食材が管理しやすくなります。ここにコンプレッサーを置いたことで、使いやすくなっている点がもう一つあるんですが、それはのちほど紹介しますね。
よく使うこの部分は、約17cmの高さが確保されていて、ここは、前半分を奥にスライドすれば、手前に背の高いものも置けます。
意外と良いポイントだと思っているのが、トレイがガラス製だということ。劣化しにくいし、下から覗いても、何が置いてあるか分かりやすいです。
パーシャル・チルド切り替え室
ここは、「パーシャル・チルド切替室」その名の通り、操作パネルでパーシャルとチルドを切り替えることができます。 チルドは、凍らない低めの温度で保存、パーシャルは微凍結させて保存という違いがあります。
チルドは、凍結が苦手な乳製品や、納豆、ちくわなど加工食品の保存に向います。 パーシャルは、チルドより低い約マイナス3度で微凍結するので、魚やお肉、鮮度が長持ちし、完全に凍らないので、解凍する必要がありません。
手作りのソースや常備菜なども、使いたい分だけすくえます。
買い溜め・冷凍派の我が家では、この空間は、ほぼパーシャルの状態で利用しています。
お刺身が大好きなので、購入しては、微凍結パーシャルで保存という使い方をよくしています。 今回、サーモンの刺身のサクを購入したので、微凍結パーシャルで保存して、実際どうなのか、試してみましょう。
操作パネルで、パーシャルチルド切替を押して、「中」を選びます。微凍結しにくい時は「強」、部分的に氷すぎるときは「弱」を選ぶようですが、基本的には「中」でOKです。
表面に薄い氷の膜が張っているの分かりますか?サックって音がします。(動画でチェックしてね)
クーリングアシストルーム
微糖結パーシャルと同じくらい期待していたのが、クーリングアシストルーム。CMでいうところの「はやうま冷凍」「はやうま冷却」ができます。
専用のファンで集中シャワー冷却、アルミプレートは熱を素早く奪うので、一気に冷えます。業務用レベルの性能です。
炊き上がった熱々のごはんをラップで包み、クーリングアシストルームで急速冷凍。今まではごはんを冷ましてから冷凍庫に入れていたので、この冷めるまでの待ち時間がなくなりました。
野菜の冷凍保存も以前は解凍すると冷凍特有の食感や味を感じることがあり、美味しさが損なわれていると思うことがありました。さらに、解凍しようとすると、野菜同士がくっついて凍ってしまって、必要な分だけ取り出しずらいということがありました。
クーリングアシストでカットした野菜を急速冷凍するとバラバラに凍るので使いやすく、解凍・調理後も遜色なく美味しく食べることができます。
急速冷却は、煮物や唐揚げなど短時間で味をしみ込ませるために利用したり、デザートにフルーツを食べる際、カットしたフルーツをお皿ごと入れて食べるまで冷やしておいたりもしています。
「急凍」「急冷」ともう一つ、「冷ます」というモードがあります。これは粗熱取りに使えて、お弁当を作った際、蓋を閉める前の粗熱取りの時間を短縮できます。作りたての常備菜を冷蔵庫で保存する前に、ここで粗熱を取ったりもしています。
クーリングアシストルームはもちろん、冷凍室としても使え、アイスクリームなどの小物置き場に使えたり、ごはんを冷凍したらそのままそこで保存しておくこともできます。
我が家の場合は、クーリングアシストルームを活用することが多いので、クーリングアシストで美味しさを閉じ込めた冷凍食材は、その後長期保存になるため、冷凍室に移動させています。
パナソニック冷蔵庫WPXシリーズは、冷凍庫が真ん中モデルになります。冷凍をよく使う我が家にとっては、この位置は使いやすい。
さらに、使いやすいポイントが、100%全開のワンダフルオープン! 奥まで見やすいから探しやすいし、お掃除する時もラクにケースを取り出すことができます。さらに、ケースが3段になっていて、これまたワンダフル。食品の大きさに合わせて分けられるのも良いですよね。
大容量の冷凍室。なぜこれが可能なのか、その理由が先ほど冷蔵室のセクションで説明した「トップユニット方式」と関係があります。 トップユニット方式を採用してない機種だと、コンプレッサーは基本的に冷蔵庫の下にあるんですが、コンプレッサーを冷蔵室のデッドスペースにおいたことで、その分スペースが増え、最大限まで大きく引き出すことができるというわけなんです。
冷蔵庫一番下の野菜室、これもまた100%全開のワンダフルオープンなので、使いやすい。
本体ケースの手前側は、仕切りを使うことができて、位置調整が可能です。お米とかペットボトルとか入れておけます。
これは、モイスチャーコントロールフィルター。野菜の保存にちょうどいい湿度を保ってくれるそうで、上段、下段に付いています。 約1週間新鮮さキープというだけあって、確かに、以前の冷蔵庫の野菜室に比べれば、野菜の新鮮さが保たれているように感じます。 野菜も冷凍してしまうことが多いですが、一度に冷凍作業を行うわけではないので、冷凍作業をするまでに、ここで新鮮なまま1週間の猶予が与えられるのは、ありがたいです。
さらに、野菜室だけではありませんが、ナノイーXが全室に行き渡るので、食品の鮮度は保たれ、冷蔵庫内も清潔に保ってくれます。
最後に製氷室もご紹介。 給水タンクに水を入れて、本体にセットすれば、最速約120分で氷ができます。操作パネルに「速氷」ボタンがあるので、急いで氷を作りたいときは、最速約80分で氷ができます。
氷が落ちる時の音を低減するための防音マットもついてます。
氷のできる速さもありがたいですが、個人的には、できた氷のサイズが以前に比べると小さめという点が気に入ってまして、水筒に氷を入れるとき、氷が大きくてつっかえるというプチストレスが解消されました。
家電を選ぶときは、IoT対応か否かもチェックしています。スマホで確認できたり、操作できるのはなにかと便利ですよね。
アプリ:Cool Pantry
こちらの冷蔵庫もIoT対応となっていて、 パナソニックのIoT対応の冷蔵庫は、Cool Pantryというアプリを使って、運転状態の確認、エコナビ情報、電気代削減額がわかったり、クーリングアシストの設定ができます。
エコナビといって、冷蔵庫の収納量や生活パターンを検知して、ムダなく節電してくれる機能があります。スマホのGPS位置情報と連携すれば、留守なら省エネモードに、買い物中なら冷蔵庫を冷やしておく、など、さらに最適な省エネモードも提案してくれます。
私は、位置情報を常にONにしていないので、位置情報を必要とする機能は利用していませんが、それでも、このくらいは節電してくれているようです。
クーリングアシストの設定は、キッチンから離れた場所で行うことはなく、冷蔵庫の操作パネルで設定をするため、使っていません。
なので、そこまで大きなメリットは感じていませんが、通知設定で「給水タンクの水がなくなった」というのは、給水するの忘れがちだったりするので、教えてもらえると便利です。
ストックマネージャー(アプリ:Kitchen Pocket × 重量検知プレート)
また、WPXシリーズのみ、この「重量検知プレート」が付属でついてきます。このプレートと「キッチンポケット」というアプリを使用すると、登録した食材のストック管理ができます。
買い物中に「冷蔵庫に卵あと何個残ってたかな、、、?」と思って、卵買うべきか迷ったことありませんか? そんな時のために、卵を管理してみます。
プレートの上に卵を乗せて、アプリで登録作業を行います。
プレートが食材の重さを検知するので、現在の残量が何%なのか設定すれば、それを基準として、残量を確認できます。残量が減ったら通知するという設定もでき、賞味期限も登録しておけば、利用期限の通知設定も可能です。
2人暮らしの600L冷蔵庫の使い方
冷蔵庫600リットルって、⼆⼈暮らしにしては容量が⼤きくて、 冷凍庫はいっぱいにできるんですが、冷蔵庫は常にめっちゃ余裕があります。 なので、冷蔵庫に⼊れていても問題ないようなものは冷蔵庫内に⼊れてしまって、一部パントリー代わりとして使っています。
容量はどうにかなるけど、冷蔵庫本体の⼤きさは、 幅が約685mmありまして、我が家の住居では、室内のドアノブが邪魔をし、ドアを外して搬⼊しました。なので、注意点として、冷蔵庫が搬⼊できそうか、事前にしっかり確認してください。
迷った三菱とパナソニックHPXシリーズ
購入前の比較検討段階では、冷凍性能という⾯では、三菱の冷蔵庫も候補に上がっていたのですが、使いやすさという点ではパナソニックの⽅がポイントが⾼かったです。
当初の想定では、容量は550リットルを⽬安にしていたので、パナソニック冷蔵庫のHPXシリーズでも良かったのですが、家電量販店でずらっと並んだ冷蔵庫をみたときに、この佇まいに惚れてしまいまして、こちらの冷蔵庫を購入する運びとなりました。
まとめ・こんな人にオススメ
我が家の場合、洗濯機と⼀緒に購入することでコスト交渉がうまくいき、定価より安く購入することができましたが、最上位機種なので、購入時のお値段は高い方です。 ただ、最上位モデルの各機能とスペースの広さ、省エネ技術によってランニングコストが抑えられるというメリットを考慮すると、結果的にコスパはよいのかなと思っています。
⾝⻑が低い⽅、⾷材買い溜め派の方、冷凍保存をよく使う⽅は、使いやすさを感じていただけると思いますし、お料理が好きな⽅だと、パーシャルやクーリングアシストの機能を活⽤したレシピなんかも楽しめるので、オススメです。 というこで、パナソニック冷蔵庫NRF607WPXのレビューを終わりにしたいと思います。 少しでも参考になったら嬉しいです。
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text:
博物館で展示されてたわけじゃないんだから、何も経験してこなかった人なんていないはず。
関連記事:アキの躁うつな人生
その唯一無二の経験は間違いなくあなたの価値だし、財産だと思うんです。
腐らせちゃってたら、もったいないですよ。
アキがモッタイナイオバケになって枕元に出てきますよ。
ぜひ今後の人生のために、あなたの財産を活用してほしい。
何をやれば良いのかわからないのであれば、ひとまずやりたいことをやりまくってほしい。
絶対に今後に活きてきますよ。
関連記事:自分の「強み」は間違いなく力になる
「ブロガーだから言えるんでしょ」ってわけじゃない
私なんてブログはじめてまだ1ヶ月のぺーぺーなんで、ブロガーなんて名乗ったら諸先輩方に鼻で笑われかねませんよ。何といっても、まだこのブログでは一銭も稼いでませんからね。
じゃあ何でそんなエラソーなことが言えるのかっていうと、ブログを始める前から私は自分の「価値」を売ってるからです。
今はクラウドソーシングで色々あるじゃないですか。
ココナラ とかランサーズ とか。
いっくらでも方法はありますよ。
私の場合は、ジモティーです。
古着や使わない家電を売ってるわけじゃないですよ。
パソコンの技術を売ってるんです。
具体的にはMicrosoft Wordを利用した「チラシの作り方」のノウハウとかです。
他にも色々ありますが、ジモティーではちょいちょい何かやってます。
最近だと、プロパンガス屋さんのチラシ作りのお手伝いをして、2時間で5,000円頂きました。そのプロパンガス屋さん、個人事業主の方なんですが、ありがたいことにリピーターになってくださっています。
自分の価値を考え直してみませんか
私はジモティー以外にもブログという方法を今模索しているところですが、何でも良いんですよ、本当に。
ランサーズとか見てると「自己破産した経験談」とか「婚活サイトを利用した経験談」を買いたいって人いますし、ココナラでは「転職経験」を買いたいって人もいたります。
自分の価値がわかんないって人は、一度キャリアカウンセラーに相談してみると良いですよ。キャリアカウンセラーへの相談は、それなりのお金出してでも受ける価値アリだと思います。
キャリアカウンセラーは「こんなこと?」に「価値がある」ってビシッと教えてくれますから、ホント目からウロコ落ちます。
もし売れるような価値は持ってないやと思うんなら、今から持てば良いんです。
最近だったら、公共職業訓練でIT(プログラミング)が無料で学べちゃったりします。
(職業訓練の場合キャリアカウンセラーの相談もセットでついてくる場合もありますから、めっちゃお得です。)
関連記事:スキルアップできる!職業訓練とは?
今、子どもへのプログラミング学習が注目を集めています。
めっちゃチャンスじゃないですか。
別に、プログラミングを本業にする必要ないですよ。
ジモティーで「キッズプログラミング教室 家庭教師やってます!」って書いとけば、多分そこそこ需要あると思うんですよね。
自信と実績があるなら、学校に直接自分を売り込んでも良いと思いますよ。
私もそこそこ元気になったら、やるつもりでいますもん。笑
資格とか色々取りはしましたけど、私は自分の無力さやダメさをよく知っているので、ちょっとでも「売れる」要素があればガンガン売ってくスタンスです。出し惜しみしない。でも、無理はしない。
— アキ@気分障害 (@aki_utsu) May 23, 2018
時々「イイですね」と声をかけて頂けるんですけど、アキのブログのヘッダー画像はWordで自分で作ったモノです。↓これね。
↓コレもWordで作りました。
フォトショップとかイラストレーターとかの画像加工ソフトには私は疎いんで、ぜーんぶWordです。
どうやって作ってるのか、とか、作り方のコツを教えてほしい人がいたら、メッセージください。笑
これに価値があると感じてくれた方には、喜んで売りますので。
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今年のテーマは「たんぽぽ【わ】」です!みんなで一つの大きな輪になれるよう願いを込めて、みんなで決めました。様々な「わ」を各クラス表現してくれます。当日まで楽しく、元気に取り組んでいきたいですね!
☆ 運動会がんばるぞ! ☆
運動会のシーズン近づいてきましたね。今年はコロナウイルスの影響で、例年通りとはいきませんが、感染症拡大防止に努めながら「安全で楽しい運動会」を目指していきます。なにより、運動会を一番楽しみにしているのは子どもたちです!練習にも楽しんで取り組んでいますよ!


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text:
1日に1回の開催で時間は11時からです。冬季しかやってないので、11月~5月のゴールデンウイークまでの期間限定のイベントです。
約5分くらいのお散歩で屋外のペンギン広場の前でやるので雨の時には中止となってしまいます。
とってもカワイイです!ペンギンにも性格があるんだなって実感します(笑)癒されるのでタイミングはかってみてみて下さいね!
他にはお魚や海の動物たちへの「お食事タイム」です。エサの時間ですね。
大洗水族館では、飼育員の人の解説を聞きながら餌やりを見ることができます。
残念ながら餌やりを体験することはできません。
動物たちの体調がわるいと急遽中止にもなってしまうこともあります。
この前行ったときはラッコが体調不良で「お食事タイム」は中止でした( ;∀;)でも、ラッコちゃんが元気に貝をカチャカチャする姿は見れたのでヨシ!!
カピバラ・ペンギン・ラッコ・エトピリカ・マンボウ・サメ・ゴマフアザラシ・アシカ君のお食事が見られることになっています。
時間はバラバラです。その方が次の動物、お魚のお食事が見れますよね^^
サメやカピバラ、アシカは一日に一回のお食事タイムです。
パンフレットが入り口に置いてあるから行ったら要チェックしてくださいね!!
ゴマフアザラシ 10:50・14:50
エトピリカ   10:35・14:35
マンボウ    11:00・15:20
ラッコ  10:40・12:40・14:40
ペンギン 11:00・13:00・15:00
ラッコとペンギン達は食いしん坊なんですね^^
わたしが一番おすすめしたいのが水族館の裏側ツアーと呼ばれる「水族館探検ツアー」です。
毎日3回の実施で各回15名が定員です。時間は約50分の探検だけれど、あっという間でした。
小学生以下だと保護者といっしょじゃないと参加はできないんだけれど、親子で参加している人がほとんどでした。うちの2歳児もいっしょに参加できましたよ^^
第一回目 解説員の回 10:40
第二回目 飼育員の回 13:00
第三回目 解説員の回 15:00
参加方法はあとでご紹介しますけれど、とても人気のあるツアーで早い者勝ちって感じですけどぜひぜひ♪
他にも、大洗水族館の中には魚についてお勉強ができちゃう学べる展示室や、レクチャー教室、期間限定の企画ものをやっていたりします。
ちょこっとした遊具施設もあって小学校に入ってない子供はこの遊具の方が魚よりも夢中になるという何とも・・・(^-^;海を見渡すことのできる展望室もあるので、隅から隅まで歩いていると飽きずに楽しめると思います。
昼ごはんも入り口、出口のところにフードコートもあるし、屋外広場ではお食事もおやつも食べられます。水族館の中でも座れるところではお食事してる人も多いです。お昼の時間にはお弁当を広げている人もいます。
わたしも何度もお弁当を作って出かけていきました♪
子供が小さいと半日程度の滞在で飽きてきちゃうので混雑していても午前と午後でお客さんの入れ変わりがありますね。わたしも一日中ずっと遊んでいたってことはないかも(^-^;
今日は水族館の探検ツアーについてもう少しお話ししていこうと思います。
大洗水族館の裏側ツアーとは?どんなツアー?
大洗水族館の裏側ツアーと呼ばれる「水族館探検ツアー」
そのまま裏側ということで、水族館のバックヤードを見学できるツアーなんです。
アクアワールドで用意してくれている長靴をはいて、イヤホンガイドをつけて解説員、または飼育員の方とボランティアの人といっしょに水族館の裏舞台を見に行きます。
裏側・・・って思っても、これが意外と面白いんですよ!!!
想像よりも大きな機械がたくさんあって、この機会で水族館の機能が保たれているんだなって驚いちゃいました。お魚たちも水族館にやってきてすぐに水槽の中に入っていくのではなくて、一度決められたおおきな桶?浴槽みたいなのに入って体を慣らしてから仲間たちのもとへ行くのだそうです。
「あ、さっき見た魚がいるよっ」とかって子供たちは喜んでました!
イルカショーの裏側を見たり、サメの水槽の上をのぞいてみたり、アクアワールド茨城県大洗水族館の中でも一番おおきな水槽の上を歩いて解説を聞いたりと(うちのおっちょこちょいの次男が頭から水槽の中へ落ちていかないかとヒヤヒヤしました)ぜったいに表側からでは想像できないところだったので子供たちも熱心に話を聞いていました。
サメやマンボウなどの秘密を聞かせてもらったりして約50分の探検が本当にあっという間でした。
水族館、魚をながめているだけでも面白いと思うんですけど、こうやって裏側とかここでしか聞けない話などをしてもらえたりして子供たちもすごく印象深くなったと思います。
こういう体験は子供のうちにするのってすごく良いですよね、お魚のにおいや海の独特のにおい、きれいなゾーンではないので(汚くはないですよ)そういうのが苦手な場合には案内役のスタッフさんに相談されるといいですよ^^
ではでは、この人気な「水族館探検ツアー」はどうやって参加できるのでしょうか??
大洗水族館の探検ツアーに参加するためにはどうすればいい?
この水族館探検ツアーは、整理券が配布されるんです。
朝の入館時間の前の8:35から整理券が配布されます。一日分ぜんぶの整理券です。だから、普段の日はそれほど参加者もいないでしょうし早めの行動で参加すること可能かもしれないですけれど、土日や祝日、連休時や春休みや夏休み、冬休みなどの混雑予想される日が問題ですよね。
こういった混雑予想される日に行かれる予定の方は朝一番にいくことです。
わたしも春休みの日曜日に行ったんですけれど、9時オープンだったけれど駐車場に着いたのは7時50分です。それでも何組かは並んでました。いそいで支度をして並び始めましたが8時を過ぎたころには30人以上の列にはなってきていました。
この整理券は、参加人数が全員いないと整理券をもらえません。家族が代表でもらうってことは出来ないんです。でも、家族が代表でならんでいて整理券配布の時間が来る頃に後から子供が一緒に並ぶってこともアリだとは思うけれど、あんまり列が長くなっているとブーイングがおきそうでコワイですよね(^-^;
この日もやっぱり最初からある程度の人数までは「探検ツアー」狙いの人でした。
整理券配布は一日の3回の実施回のうち好きな回の分の整理券をもらえます。人数の空きがあれば好きな回を選べるので早めに並んでおくのが一番いいかと思います。
整理券をもらったあとは並んでいる必要はないけれど混雑してきている日はオープンも少し早まりますし、オープンのためにも列ができているので結局はずっと並んでいる羽目に(^-^;
子供はおやつを食べたりして時間をつぶしていました。
オープンしたら入ってすぐ左側の受付で「探検ツアー」の受付をします。注意事項や簡単な説明を聞いてから参加証をもらったらスタート時間の5分前に集合場所にいくことになります。
こんな感じで朝早いうちから「探検ツアー」のために頑張るようにはなってしまいますが、枠も少ないですからね・・参加してみたいという人は頑張ってくださいね♪
ホームページで探検ツアーの開催も事前にチェックしておくと安心ですね
アクアワールド茨城県大洗水族館
アクアワールド茨城県大洗水族館での楽しみ方をご紹介してきました。
わたしも子供たちが魚が好きなので旅行に行っては水族館はチェックして行けるときは行くようにしていますが、大洗水族館は見ごたえある方だと思います。
遊園地とかも併設してなく本当に水族館だけってなりますけれど、館内は充実していると思いますよ^^
混雑時は水族館の中ではなくて周辺道路の渋滞がすごいですね。
この辺も早い時間からの行動で回避もできますのでお気をつけて遊びにきてくださいね!!
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大洗アクアワールド茨城県大洗水族館
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アクアパーク品川にチケット割引で入館!所要時間は?限定の手ごろなお土産GET!!
アクアパーク品川 都市型水族館と呼ばれていて品川駅からも近くていいですね~ 今日は、このアクアパーク品川に割引きチケットで入館してきたお話と、館内の面白いコーナーやこの水族館の気になる所要時間がどのくらいか? わが家が買っ...
ひたち海浜公園のネモフィラの時期で駐車場が近いのはどこ?車でくる方は必見
国営ひたち海浜公園のネモフィラの丘、一面に咲き誇るネモフィラを見るために皆さん混雑するときには何処の駐車場に停めればいいのか?知りたくないですか? 混雑覚悟で見ごろの時期に車で来園する予定の方! このネモフィラが見ごろの時期...
ひたち海浜公園のコキアの夏の見頃とライトアップ!車は?駐車場で便利なのは?
春のネモフィラと秋のコキア 国営ひたち海浜公園を一気に有名にしました。 ここ最近では外国からの観光客がグンと増えてなかなかの混雑ぶりです。 今日は、秋のコキアの一歩手前の「夏のコキア」 ...
ひたち海浜公園の駐車場でコキアの丘に近いのは?オープン時間と料金について
夏の日差しが落ち着いてきたころ、夏のモフモフした緑色のコキアがいよいよ紅葉を始めてきます♪ 例年、この真っ赤に紅葉したコキアをひと目見てみようと大勢のひとが「国営ひたち海浜公園」に訪れます。 この公園、めっちゃくちゃ広いで...
大洗サンビーチのおすすめ海の家の料金と割引きについて!いつまでやってる?
今年も夏がやってきて大洗では今年一番のにぎわいを見せています。 都心方面から海岸近くまで高速道路でアクセスできることで魅力的な大洗の海水浴場。 3つある海水浴場でも一番人気で大きな海水浴場の大洗サンビーチの海...
コキアのひたち海浜公園で駐車場の予約ってどうなの?見頃の混雑は?
今日は「国営ひたち海浜公園」の駐車場の予約についてです。 コキアとネモフィラの時期は周辺道路から高速の入り口・出口まで混雑してしまう国営ひたち海浜公園。 ここのとこ年々その混雑っぷりはスゴイことになっています。 高速道...


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja

text:
どうやら自分のように悩みを抱える患者さんを多く診てきたからか、コンプレックスに理解があって期待に応えたいという気持ちが強いようです。
このカウンセリングで鼻翼縮小術について詳しく聞きましたが、コンプレックスの解消に加えてデザインも可能で、理想の大きさや形に仕上げられるとのことでした。
忘れ鼻で半ラウンドの形で気に入っています。
鼻整形は大胆な韓国の先生より、細かい作業が得意な日本の先生がよかったから日本でやって大正解でした。
韓国は形さえ良ければ鼻の中に色んな物を入れてるイメージで怖くて検討しなかったけど本当によかったと思う。
pic.twitter.com/YsG9DGXtdd
— 美蘭🍓鼻済・ラミネートセラミック再矯正 (@matsuge960) September 9, 2021
仕事ができることは自信になり武器に変わっています | 理想の大きさや形に仕上げられる | こんな気持ちは生まれて始めて


langs: ja ja ja ja ja zh ja ja ja es en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja zh ja ja ja es en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja zh ja ja en ja en ja ja ja ja ja

text:
海外での仕事を通して日本での仕事について第三者的な視点で見てみたい
家族に海外での生活を体験させたい
まず、一つ目の第三者的な視点…というのは、日本での仕事の進め方だとかもちろん、待遇の面とかも含めて、日本での仕事と海外での仕事、どちらが充実しているかというのを判断してみたいと考えています。
端的に言ってしまえば、私自身は日本での仕事環境ってそんなに良くないと考えているけれど、実際のところ、日本のビジネス判断って合理的なの?(同僚やお客様)と言った他者との関係性は?そもそも日本人って裕福なの?というのをフラットな視点で見てみたいんですよね。
なお、私の知っている海外出向を体験した人、帰ってきてから7割くらいが3年以内くらいに辞めてるんですよね。そういう事なんじゃないのかな…と思いつつも、こんなの調べたり、他人の体験談聞いてどうにかなるというよりは、結局は体験しないとどうにもならないことかな…と思うので。それがまず一つ目の理由。
2つ目の理由が、家族に海外を体験させたいという事で、特に子供たちに体験させたい。
私自身、日本という国は好きなのですが、正直、少子化の進む日本の将来について悲観的な目で見ています(もちろん、海外での生活を通してこの考えは変わるかもしれない)
で、あと10年、20年たつともっと国境を超えるハードルが低くなって、国内のマーケットって縮小していき、日本人が外に出ていく(出て行かざるを得ない)ようになると考えているんですよね。例えばシンガポールとか、オーストラリアとか。。。
で、子供たちも例外ではないと考えています。そんな感じになったときに、全く海外での生活を知らないまま仕事を求めて国外へ放り出されるのはさすがに辛いと思うので、小さい時にそれを経験させておきたいと思っています。これが二つ目の理由です。
あと正直、今思えば海外での仕事って楽しかったんですよね。いろんな人いるので、いろんな話聞けるし、本当に出張や旅行と言った短い期間でも毎回何かしらの発見がありました。
100日連続投稿を挑戦して分かったこと
この100日連続投稿を通して、今更ながら私は以下の事に気が付きました。
時間は与えられるものではなく作るものだということ
何かをはじめて、向いていないとか辞めるという判断をするのに100日(300h)は良いスパンかもしれない
まずは、時間は作るものだという事です。
なかなか働いて、家庭を持ってってなると、自分の時間って持てないんですよね。でもまぁ、何かしらやり用があることに気づいたんですよね。例えば私の場合は、これまでやっていたようなゲームの時間を結構減らしたりだとか、昼休みの時間を利用したりだとか、テレビダラダラの時間を減らしたりで、なんだかんだ、毎日最低2時間、多分平均3時間くらいはブログ執筆に時間をかけられたんですよね。なので、TOEIC対策もこのブログのチャレンジと同じようにやっていけばいいかな…と考えています。
次に継続は力である…という事について。毎日更新しても意味ない…って意見もあるのですが、それって、毎日更新しないと分からないんですよね。事実、私はSEOなんて無視、YMYLもお構いなしに脳筋思考停止で書きたい記事を書きまくっていたわけですが、アクセス数…実はPVは1.7倍くらいになりました。やはり、継続するって本当に力なんだなぁと思うようになりました。
100日連続投稿達成後は更新の頻度は落としますが、これからも主に釣りな話題について更新していくので、よろしくお願いいたします!
最後に100日というのがちょうどいいという事については、100日で辞めるなんて、なんて根性がないんだ!って怒られちゃいそうですが。
よく、プロフェッショナルになるには1万時間が必要だ…みたいな話があって、人生って有限なので、その貴重な1万時間を、そのプロフェッショナルになることに使っていいのかと300時間くらいで判断することって、良いベンチマークになるんじゃないかなと思うんですよね。
これやって成果の出ないことはどんどん切り捨てていくのが合理的なのかなと。ある意味、100日って良い判断の基準になるかなと、理由の後付けですが、そう思いました。
具体的に何をやっていくか
基本的に私は脳筋思考停止野郎なので、模擬試験や問題を解きまくる作戦でいこうかと考えています。まず、現状のTOEIC力としては、5年以上前に700点近くとりましたが…と言ったところです。これをどうにか、800点を超えるところまで持っていけたらという形です。
ちなみに、更新頻度は下がりますがブログ更新したり、当然これまで通り釣りに行ったりもする予定です。
で、具体的には、7/24(4/20からチャレンジして97日目)の試験を目指して頑張ろうと考えています!!
なんか、今回、胡散臭いビジネス書みたいな話になってしまって申し訳ないのですが、でもまぁ、思いの丈を綴ってみた感じです。
とにかく、7/24のTOEIC公開テストで目標達成ができるように、これに向けてしっかり頑張っていきたいと思います
なお、ブログの連続更新は今回で96記事目。
あと4記事で100記事連続毎日更新達成です。でも、ブログはこれで辞めるわけではなく、大体週1から週2くらいは更新していきたいと思います。ブログ書くときは多分、英語できないかな。。。
とりあえず、続きます。。。
英語力強化100日連続TOEIC
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釣りメインの雑記ブログを100記事書いてみた結果と今後のブログ目標!
こんにちは。 t-助です。 タイトルにも書きましたが、2018年11月11日にスタートした本ブログですが、実は今回でついに100記事に到達しました。
我が家の新テレビシステムについて
こんにちは。 t-助です。 先日、テレビが壊れました。 2014年にヨドバシカメラで買った、LGの55インチです。 延長保証の切れて、1年たった6年目でご臨終です(苦笑)
釣行vlogを撮るのに買ってよかったおススメのGoProアクセサリ
こんにちは。 t-助です。 昨年、(一昨年の)クリスマスプレゼントで、妻にGoPro Hero9をもらったんですよね。
2021年 t-助の買ってよかったもの10選!
今回は私が2021年に買ってよかったものを、仕事で使うものから釣りで使うものまでランキングで公表いたします。
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こんにちは。 t-助です。 今回のブログの毎日更新、始めたのが1/10の事でした。確かその日書いた記事は、昨年12月に行った、開成FS釣行の報告記事でした。それから今回の記事で32日目、こちらが32個めの記事です。
【解決】MTP設定後もGoPro Hero9をPCが認識しなかった件
こんにちは。 t-助です。 今回は同じ問題にハマってしまった方向けにブログを更新していきます。 多くのブログ等で、GoPro Hero9がPCが認識で認識しない場合、設定をUSB接続をMTPにせよと書いてあるのですが、それで解決せ...
週末、小貝川にスモールマウスバスを釣りに行きたい
今後手に入れたい釣り用品について
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千葉県在住のおかっぱりメインの週末バスアングラーt-助です。
2016年に都内の弁慶堀にてバスフィッシングを再開、今に至ります。好きなフィールドは茨城県にある砂沼。また、冬場はエリアトラウトも少々。
このブログではこんな情報を中心に更新していく予定です↓
バスフィッシング/エリアトラウトの釣行記
タックルオタク(主にシマノ、Gary、DUOが好き)な話
GranTurismo等のゲームの話
どうぞよろしくお願いいたします!
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© 2018 t-助の釣り日記.
千葉県在住のおかっぱりメインの週末バスアングラーt-助です。
2016年に都内の弁慶堀にてバスフィッシングを再開、今に至ります。好きなフィールドは茨城県にある砂沼。また、冬場はエリアトラウトも少々。


langs: ja en ja ja ja ja ja ja zh ja ja zh de ja en ja en ja en ja en ja en ja ja ja ja ja ja en en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja ja ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja ja en en en de ja en ja ja ja en zh ja es ja uk en ja ja ja ja zh ja ja zh ja ja zh ja ja zh ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja zh ja ja ja en en ja ja ja ja ja zh ja ja ja en es ja ja es en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en en ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja en en ja ja ja ja ja zh ja ja ja en es ja ja es en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja

text:
2015年、初の長編映画【Songs My Brothers Taught Me】を監督し、サンダンス映画祭の米国劇作品コンペティション部門でプレミア上映されました。
また第33回インディペンデント・スピリット賞で作品賞と監督賞にノミネートされ、さらにキャリア半ばの女性監督を表彰するボニー賞の初の受賞者にも選ばれています。
2018年4月、アマゾン・スタジオが、監督・脚本を務める予定のバス・リーヴスの伝記映画の撮影決定、クロエ・ジャオ監督がここ数年温めてきたプロジェクトの一つです。
同年9月、マーベル・スタジオが『The Eternals』の監督に決定。
2021年2月、『ノマドランド』でアジア人女性として初めてゴールデングローブ賞監督賞。
さらに同年4月25日には第93回アカデミー賞で非白人女性として初めて監督賞を受賞しました。
ノマドランドは、ヴィネツィア国際映画祭の金獅子賞、トロント国際映画祭の観客賞も受賞されています。
クロエ・ジャオ(ノマドランド)監督の出身はどこ?
クロエ・ジャオ(ノマドランド))監督は中国の北京出身。
1982年生まれの39歳で、現在はロスアンゼルス在住。
15歳でロンドンの寄宿学校へ入学し、卒業後はロサンゼルスの高校を卒業されています。
海外で生活されてたということで、ポップカルチャーをたっぷりと浴び反抗的な青春時代を送っていたたと言われています。
その後マウント・ホリヨーク大学で政治科学を専攻し、学士号を取得。
現在の仕事とは関係ない政治を学ばれてたんですね、それで学士号まで取得されてるなんてとても優秀な方でですよね。
卒業後は職を転々とした後に、ニューヨーク大学映画学部の大学院で修士号を取得。
学生時代は映画にハマってたそうで、それが動機付けになってるようですね。
映画の脚本家とは全く違う漫才の脚本家として有名な本多正識先生をご紹介
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本多正識(ほんだまさのり)よしもとの漫才作家で講師!多くの芸人を育てた
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本多正識(ほんだまさのり)氏をご存じですか? 関西のお笑い界では知らない人はいないというほどの有名な方です。漫才作家と講師、時々公演も行う、よしもとNSC(吉本総合芸能学院)の名物講師して、多くの芸人を育てています。 今回は「本多正識(ほんだまさのり)よしもとの漫才作家で講師!多くの芸人を育てた」について書いてみます。スポンサーリンク (adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push({});本多正識漫(ほんだまさのり)先生はよしもとの漫才作家 本多正識(ほんだまさのり)さんが漫才作家を...
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こんにちは、KIKOです。いつも記事を読んでいただきありがとうございます。 ナニコレ珍百景7月10日(日)19:00〜19:58放送で、群馬県にある相場バラ園が紹介されます。 相場バラ園は、相場眞江(あいばまさえ)さん個人の家の...
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こんにちはKIKOです。いつも記事を読んで頂きありがとうございます。 セブンティーンモデルの平美乃理さんが、プレバト!!9月15日(木)19:00〜20:00へ出演されます。 現在の高校3年生、岡山県備前市在住ということで、仕事...
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text:
今まで8曲を共同で製作していたので定期的にミーティングはしていたのですが、人前での演奏は新鮮な感覚でした。
今回は、地元、市川、本八幡にある葛飾八幡宮の参道で行われるフェス、「ニューボロイチ」への出演。
このイベントは、かつては農機具などを販売するような祭りだったのですが(以前、木とブリキの塵取りを購入したことがある)、
近頃は名称も「ニューボロイチ」に変わり、流石に農機具も販売されておらず、若くてお洒落なマルシェになっていて、今の感覚で、素敵な雰囲気です。
この「ニューボロイチ」というネーミングも面白いですね。
そして、その一角で毎回LIVEが行われているのですが、出演ミュージシャンのチョイスが絶妙に良い感じで以前から目が離せませんでした。
前回は、NHK教育テレビジョン「ムジカ・ピッコリーノ」にレギュラー出演している、ハッチ・ハッチェルさんが出演していたり、
観客は無料で聴けるのだけど、実は誰でも出られるわけではない、というポジション・・・地元という事もあり、私にとっては憧れのステージでした。
憧れの展開というのは、願っていると意外と実現するもので、憧れのステージで演奏できたことはとても嬉しい出来事でした。
プロモーターの阿部さんに感謝です!
また、その日に発売日を合わせたカセットテープも、なんと、完売!
「今時、カセットテープ聴ける人、そんなにいたのか!」と驚きでもありました。
かなりマニアックなアイテムだと思うんです。
ご購入いただいた皆様、有難うございました。
そして、何よりも嬉しかったことは、n’sawa-saracaを知って、かなり遠方から足を運んで下さった方が何人もいたという事です。
1st”forest dance”、2nd”another town”がキッカケという方もいれば、渡辺明応 & n’sawa-saracaのカセットテープ目的という方も。


langs: ja ru ja id ja ja ja pt ja ja de zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en en

text:
僕は、小さな頃からだからかれこれ40年以上前から、いわゆる録音図書にお世話になってきた。 最近でこそ以前ほど利用する機会がないが、間違いなく重要な媒体だ。
子供の頃は、ただ単に文章を朗読したものを録音しただけの録音図書ばかりに接していたと思う。 そもそもその頃僕が接していた児童書なんかの場合は、たぶんそれで情報量として充分だったのだろうと思う。
録音図書は単に書籍中の文字情報を音声化しただけのもの、そんな認識をしていたと思う。 (今となっては恥ずかしい限りだ。)
その認識が変わったのは、高校生の時に留学したアメリカで点字や録音で提供されていた教科書に接してからだ。 特にアメリカ史の教科書として使っていた書籍では、表や写真、地図などについて結構詳しく点訳者や音訳者が説明してくれていたのだ。
そしてそんな留学から戻ってきたちょうどその頃、現在の音訳サービス・J (とうじは「音訳雑誌振興協会」) が製作していたAERAを音訳したものに出会った。
このテープ版のAERAには衝撃を受けた。 図表、写真についてちゃんと説明してくれているのに加えて、広告まで音訳してくれていた。
そして、AERAの原本と同じ価格での提供、ということもやられていて、これにもかなり驚かされた。 毎週90分のカセットテープ4本分のコンテンツを、あの丁寧さで作るのはどう考えても大変なことで、それをその価格で提供するのはさらに大変なことだっただろう。
入手のコスト、入手できる情報量、この両面で晴眼者と視覚障害者の格差がない状態を作ろうとしてくれていたわけで、それは当時の僕は実現できない理想、みたいに思っていたことだった。
今思うと、あのAERAとの出会いは、視覚障害者の情報アクセスについて実感を伴って考えるきっかけになっていて、僕がアクセシビリティーに取り組むうえでも重要な出会いだったと感じている。
そのAERAの事例がきっかけになったのかどうかは知らないけれど、僕がその後接した、比較的製作年が新しい録音図書に関しては、明らかに音訳の丁寧さが変わったような印象を持っている。 もしかすると僕がAERAがきっかけで、音訳について深く考えるようになって注意して聴くようになっただけなのかもしれないけど。
そんなわけで、音訳や点訳がいかに大変なことかはそれなりに想像できているつもりだ。 冒頭で紹介した記事には、そういう大変さについても書かれているので、ぜひ読んでいただきたい。
そして、この記事の中には、音訳の多くが無償のボランティアによって成り立っていること、そして音訳者が減少傾向にあることが紹介されている。
本当は、すべての情報の出し手が多様な受け手を意識した情報の出し方をしてくれれば、音訳や点訳はかなりの部分機械的に実現できるのだろうと思うのだけれど、現実的にはそんなことは期待できないわけで、クオリティーの高い音訳や点訳に対するニーズがなくなることはないだろう。
記事はこう結ばれている:
最後に、こういう時代ですから、行政にお願いしたいのは、無償のボランティアではなく、ぜひとも、予算化して有償ボランティアとしてもらいたいということです。情報保障は、行政のやるべき仕事です。 「読書バリアフリー法」に期待し、絵に描いた餅にならないよう注視していきたいものですそして、利用者を筆頭に私たちも、視覚障害者等の現状をどんどん発信していきたいと思います。
僕も、情報保障は社会全体で支えていくべきもので、それを主体となって実現するのは行政の役割だと思う。 善意から無償で提供される誰かの時間やスキルに甘えてはいけないものだろう。
その情報保障がいかに重要なものなのかということは、僕たち当事者 (言い換えれば受益者) が常に行政に、社会に訴え続けていくべきものだろう。 藤田氏も書かれているように、筆頭となって声を上げるべきは僕たち当事者で、僕たちを情報面で支えてくれている人たちにその部分で大きな負担をかけるべきではない。
最近よく思うことだけど、情報保障に限らず、僕たち、少なくとも僕はこれまで、充分に声を上げてこなかったのではないだろうか。 そこには、声を上げると「うるさい障害者」とか、「無茶な要求をする障害者」とか、そういうとらえられ方をすることに対する恐れというようなこともあったとは思うのだけど、待っていれば行政や社会やボランティアの皆さんがなんとかしてくれるのではないかという甘えや受け身の姿勢も少なからずあっただろう。
でも、僕たち当事者が声を上げて、自分たちのニーズを明確にすることは、僕たちやその次の世代の人たちのために社会を良くしていくうえでは必須だろう。 “Nothing about us, without us” を実現するためにも、当然必要なことだ。
そろそろいい歳になってきたので、人からどう見られるかにはあまりこだわらず (これまでもさほどこだわってはいないつもりだけど) 、当事者として積極的に声を上げていきたい、そう思いを新たにさせてくれる記事だった。


langs: ja ja ja id ja ja en en zh ja ja pl ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja en ja en en ja ja vi ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en

text:
摘要欄は、日付や金額、勘定科目以外の詳細情報を記入します。
取引先の名称や取引事由など、取引の事実を示す具体的な内容を記入していきましょう。
また、普段の税務申告で摘要欄がチェックされることはありませんが、税務調査においては、摘要欄への記入の有無が大きな意味を持ちます。
摘要欄が空欄だったり、取引内容が具体的に記入されていなかったりすると、税務官に不明瞭な取引だと判断されかねません。
その取引が経費に関するものであれば、経費の計上が認められなくなってしまう可能性もあります。
取引があったという事実や取引の根拠を示すためにも、摘要欄は正確に記入しておきましょう。
現在、多くの企業では、帳簿の入力に会計ソフトを活用しています。
会計ソフトにも摘要欄があり、そこに入力したキーワードでソートや検索をすることもできるため、社内で記入するルールを統一しておくとよいでしょう。
ルールを統一していないと、作業効率が低下するばかりか、肝心の税務調査において、記入した人しかその内容を説明できず、調査を長引かせてしまうことになります。
では、摘要欄に情報を記載するときのルールは、どのように決めていけばよいのでしょうか。
摘要欄には、取引先の名称や取引内容などを記載します。
取引先に関しては、売上であれば販売先、経費であれば販売元を記入し、取引内容に関しては、売上であれば販売した商品名、経費であれば購入した商品名を記入しましょう。
たとえば、移動に使用したタクシー代を経費として計上する場合は、以下のように記載します。
タクシー代であることはもちろん、利用したタクシー会社やその区間、移動の目的なども記入します。
タクシー代 渋谷区笹塚~新宿区住吉
この際、前述した通り、社内で表記ルールを決めておくことが重要です。
『○○交通株式会社』なのか、株式会社は省略して『○○交通』だけにするのか、番地や号まで含めるのか、それも県をまたぐ移動に限って簡略化させるのかなど、あらかじめ細かく決めておくことで、ソートや検索も容易になり、誰が見ても取引内容を理解できる帳簿を作ることができます。
接待交際費であれば、お店の名前のほかにも、参加人数や名称、食事の目的などを記入しておきます。
ただし、細かくなると入力に手間がかかるので、「○○社・○○さんほか3名」のように、ルールを定めて省略しても問題ありません。
また、摘要欄には軽減税率についての記載も必要です。
2019年10月からスタートした軽減税率は、消費税10%の引き上げにともない、特定の品目の税率をほかの品目に比べて低く定めるというもので、現在、食料品などの一部品目の消費税が8%に据え置かれています。
摘要欄に記載する取引に関しても、標準税率の10%なのか、軽減税率の8%なのかを区別する必要があります。
国税庁では、軽減税率の商品を摘要欄に記載する場合、『※』や『☆』などの記号を記載して、軽減税率の商品を明確にするよう求めています。
また、帳簿に『※は軽減税率対象』と表記するなど、記号が軽減税率の対象であることを明確にしておきましょう。
帳簿は税務調査の際に必要になるだけでなく、自社の過去の取引における大切なデータです。
きちんと整理された帳簿のつけ方を心がけることが大切です。
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text:
レスリー・キー×大谷賢太郎(エシカ編集長)対談 | webマガジン | ethica(エシカ)~私によくて、世界にイイ。~
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大谷: 写真展当時はLGBTのことがまだまだ知られておらず、大きな反響を呼んだと記憶しています。周囲からの理解という面では、この間に変化を感じることはありましたか。
レスリー: 少し前までは、学校で絵を描くときやテレビのドラマなどでは「男と女」が登場することが多かった。間違いではないかもしれないけれど、選択肢が少ないと思っていたんです。ストーリーを作ればいいのにって。この5年間でテレビドラマや舞台は随分と変わってきて、脚本家もプロデューサーもこうしたテーマに熱心に取り組むようになりました。これは、大きなステップアップだと感じています。
Photo=Eijiro Toyokura ©TRANSMEDIA Co.,Ltd
大谷: 最近は、国連広報センターとSDGsの啓発活動にも精力的に行っています。企業とのコラボレーションという意味では、GAPのプロジェクトも長く関わっていますね。
レスリー: SDGsが広がる前から、GAPではモノづくりに対してさまざまな取り組みをしてきました。彼らは、使用する素材や児童労働などの課題に対して、ものすごく勉強をしているし、サイトなどではそうした情報をしっかりと公開しています。このような透明性を大切にする姿勢にはとても共感しており、誇りを持って仕事をしています。
みんなが自分の着たいものを着る
大谷: 会場であるITOCHU SDGs STUDIO(東京都港区北青山)は以前から関心を持っていて、ようやく来ることができました。SDGsをさまざまな角度から切り取って、情報発信や体験の場を提供しており、すばらしいですね。
レスリー: 私自身はSDGsに関する取り組みに数多く関わっていて、こちらのスタジオのことも気になっていました。コロナ以前は自分から直接提案することも多かったのですが、コロナ禍ではこうした動きが停滞していました。そう思っていたところで、伊藤忠商事さんから今回の連絡をいただきました。そのときは、とても嬉しかったです。
Photo=Eijiro Toyokura ©TRANSMEDIA Co.,Ltd
大谷: レスリーさんもこのスタジオのことが気になっていたんですね。「未来の試着室」展について感じたことや印象深かったことはありますか。
レスリー: まず感じたのは、すてきなプロジェクトだなぁということ。「着る」ということを5つのテーマに分けたことにも魅力を感じました。展示を観た人はきっと、自分の人生にとって「着る」ことの意味を考えるだろうなって。
大谷: 日本には「衣食住」という言葉がありますね。
レスリー: そうそう。食や住をテーマにしたものは多いけれど、衣に関連する企画はとても少ない印象があります。今回の展示のテーマは、みんなが自分の着たいものを着る。シンプルでいいな、と思いました。
コミュニケーションを大切にする
大谷: 参加者が考える自分らしい服とメッセージをもとにした「mirai snap」では、どんな気持ちで撮影をしましたか。
レスリー: 事前公募で集まった30組の人たちを撮影しました。「なぜおそろいの服を着ているんですか」「自分の家族に対しての想いは?」など質問を投げかけて、それぞれのストーリーを聞きながらです。
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大谷: レスリーさんはファッション関連での撮影も多く手掛けていますよね。一般の人を撮影する場合、何か意識していることはありますか。
レスリー: 一般の人を撮影するときは「ライフ・ジャーナリスト」になっているような気分で臨んでいます。これは、ファッションを撮影するときの「フォトグラファー(写真家)」とは違います。なぜなら、一般の人を撮影する3~4分間は、彼らにとってはとても貴重な体験になっているはずだから。写真はあとに残るものだし、それを見て思い出すこともたくさんあるのでは、と思っています。
大谷: 写真はどれもすてきな仕上がりでした。みなさん、ほんとうに嬉しそう。いい表情をされていましたね。
レスリー: コロナ禍ということもあり、この2年間はファッションショーなどのイベントは中止ばかりだった。そんななかでの開催だったので、みなさんがとてもわくわくしていたはず。撮影をしていると、そのことがよく伝わってきました。
Photo=Eijiro Toyokura ©TRANSMEDIA Co.,Ltd
大谷: 撮影シーンでは、レスリーさんがコミュニケーションをとても大切にしている様子もよくわかりました。
レスリー: そうですね。中国やアメリカ・ヨーロッパでの仕事も経験して、コミュニケーションの大切さを痛感しています。昔ながらの日本では、「先輩と後輩」という関係が機能していたけれど、いまはそれでは上手くいかない。このままではいけないと思っているんです。
かつての日本はすごかったし、私はその姿を覚えています。日本で30年間暮らしていて、日本が大好き。だからこそ、日本独特のコミュニケーションを変えたいと思っているんです。私が始めないと始まらない。そう思って、いろんな人が興味を持つようなコンテンツをいつも作るようにしています。自身のSNSなどで発信をしたり、Facebookなどで仲間のグループを作ったりして、みんながコミュニケーションを取れるように工夫をしています。
ファッション業界に期待することーーコロナ禍で訪れた「転機」
大谷: 「未来の試着室」展では、衣服の可能性を体験することができました。レスリーさんが、今後のファッション産業に期待していることはありますか。
Photo=Eijiro Toyokura ©TRANSMEDIA Co.,Ltd
レスリー: この2年間は、パリコレクションやミラノコレクションなどのショーが開催できませんでした。その代わりに、それぞれのブランドでサステナブルなプロジェクトを進めていた。今回の展示の趣旨にもあるように、ファッション業界ではモノがあふれ過ぎています。
こちらのパネルで私が着ているデニムのジャケットは、10数年前に購入したもので、いまも愛用している一着です。ひとつのものを長く着る。若い人にもそういう感覚を持ってもらいたいなと思っている。もちろん、私もたまには新しいものを購入しますが。
大谷: ファッションショーには数々の課題がありそうですね。
レスリー: 世界各地のコレクションでは、メンズとレディースに分けて、それぞれ年4回ショーを行っていることもあります。1回のコレクションにつき、発表されないものも含めると何百点の衣装やデザインを作っている。作る側はいいかもしれないけれど、買う側はとても大変だと思う。そのバランスを考えることも大切だと思っています。
コロナ禍でこうした動きがスローダウンしたことで、サステナブルな未来や、サステナブル・ファッションについて、みんなが真面目に考えるきっかけになったと感じています。
大谷: ファッション業界に転機が訪れた、と?
レスリー: そうです。でも、実際にはサステナブルなノウハウを理解している人は少ない。だから、こうした分野に詳しい人たちから学んで、いろんな試行錯誤をしてきた。今後ファッションショーが再開したときに、どんなアクティビティやコミュニケーションが生まれてくるのか、とても楽しみにしています。
大谷: エシカのようにサステナブルな報道をするメディアも増えていますし、社会全体がこれから大きく変化していきそうですね。
レスリー: SDGsなどで掲げられている2030年はひとつのゴールでしかない。サステナブルな社会をつくることは、みんなにとってのライフワークです。いま、地球は大変なことになっている。私たちは科学者のような専門家ではないけれど、情報を真剣に学んで、日々の暮らしのなかでできることをする。そこから、何か行動し、ムーブメントを起こす。そうすれば、次の世代の人たちはそれを引き継いでくれると思っています。
大谷: 最後に、レスリーさんにとっての「私によくて、世界にイイ。」こととは?
レスリー: 何をするにも感謝の気持ちを持つこと。そうすれば、世界が良くなる。人間だけではなく、地球に対しても。仕事をする仲間にも愛する人に対しても。そして、新しい出会いにも。
僕たちの住んでいる地球の水や土にもいつも感謝したいなぁって。当たり前だと思っていたら、なくなることだってある。これは、愛も同じ。愛する妻がいて、愛する夫がいて。でも、努力をしなければ、破綻してしまうこともある。努力の源にあるのは、「感謝する」という気持ち。それをどのくらい持ち続けることができるのか。私はいつも感謝の気持ちを持っています。
Photo=Eijiro Toyokura ©TRANSMEDIA Co.,Ltd
「未来の試着室」展 概要
主催:ITOCHU SDGs STUDIO
会期:1月22日(土)〜2月27日(日)
会場:ITOCHU SDGs STUDIO(東京都港区北青山2-3-1 Itochu Garden B1F)
開館時間:11時~18時
休館日:毎週月曜日(月曜日が休日の場合は、翌営業日が休館日)
公式サイト:https://www.itochu.co.jp/ja/corporatebranding/index.html#sdgsStudioArea
「mirai snap」 概要
展示開始日:2022年2月15日(火)
主催者:ITOCHU SDGs STUDIO
内容:事前公募にて集まった30組の「自分らしいファッション」と、「〇〇を着たい」という一言とともに、写真家レスリー・キー氏によって1枚の写真に。(撮影は2月5日に実施済み)
40組分の完成した写真は、『未来の試着室』展開催期間中に展示。
▼主な会場展示・体験内容イメージ
1.未来へ繋がる「衣服の可能性」を手にとって体験できる「試着室」型展示
【各「試着室」ブース紹介】
(1)リユース:KUROZOME REWEAR PROJECT“K” 〜革新を着る〜
(2)地球環境への配慮:Kuura® 〜森を着る〜
(3)ダイバーシティ&インクルージョン:UNITED CREATIONS 041 with UNITED ARROWS LTD. 〜わたしを着る〜
(4)伝統文化の継承:Pheeta 〜文化を着る〜
(5)リサイクル:RENU® 〜循環を着る〜
2.「STELAPOP」インテリアを配置したサステナブルなカフェスペース
レスリー・キー(写真家)
シンガポール生まれ。フォトグラファーとしてアート、ファッション、広告の撮影、映像監督などを中心に世界各国で活動。東日本大震災チャリティ写真集 『LOVE & HOPE』(2012年)が第40回APA経済産業大臣賞。日本のLGBTのポートレートを 撮影するプロジェクト「OUT IN JAPAN」、第19回文化庁メディア芸術祭エンタテインメント部門審査委員推薦作品に選出。国連広報センターとSDGsの啓発活動も精力的に行う。
2016年より、NHKと共に日本中の人々が夢や目標を共有し、よりよい未来を目指す、2020年のオリンピック・パラリンピックの東京大 会の応援をテーマ「→2020 レスリー・キーがつなぐポートレートメッセージ」をスタート。
聞き手:ethica編集長 大谷賢太郎
あらゆる業種の大手企業に対するマーケティングやデジタルの相談業務を数多く経験後、2012年12月に『一見さんお断り』をモットーとする、クリエイティブ・エージェンシー「株式会社トランスメディア」を創業。2013年9月に投資育成事業として、webマガジン「ethica(エシカ)」をグランドオープン。2017年1月に業務拡大に伴いデジタル・エージェンシー「株式会社トランスメディア・デジタル」を創業。2018年6月に文化事業・映像事業を目的に3社目となる「株式会社トランスメディア・クリエイターズ」を創業。
創業10期目に入り「BRAND STUDIO」事業を牽引、webマガジン『ethica(エシカ)』の運営ノウハウとアセットを軸に、webマガジンの立ち上げや運営支援など、企業の課題解決を図る統合マーケティングサービスを展開。
私によくて、世界にイイ。~ ethica(エシカ)~
http://www.ethica.jp
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「未来の試着室」展ITOCHU SDGs STUDIOLGBTmirai snapOUT IN JAPANSDGsレスリー・キー伊藤忠商事国連広報センター
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text:
Indonesia Will Be the World's Fifth most Populous Country by 2050
つまり、あと数十年で、必ず、以下のようなヒエラルキーは崩れると思われる。いや、今徐々に崩れてきているのを私は感じるのである…。(以下も私の主観だけどねぃ…)
「誰も言えない、欧米、東アジア、東南アジア、国籍や人種間におけるタブーな序列(ヒエラルキー)日本人は何位?」
そのころ、日本人の貧困層が、東南アジア人の経営者(華人など)の下、社畜状態で働いている可能性も十分あるということ。
②東南アジア人に見下げられる一部の日本人
東南アジアの国々は、格差が激しい。例えば、昔はシンガポールと言えば、それほど富裕層のイメージはなかったが今は、拝金主義者の一部の若者がシンガポールと聞いただけで、シンガポール、スゲー!と崇拝する現象が起きている。→特に twitter を使うような人たち。
また、東南アジアでも国レベルで見れば、一人当たりのGDPが一番高いのは、都市国家を除くと、マレーシアであり、マレーシアの中でも、中華系の収入が一番多く、マレー系との生活スタイルは随分違い、一つの国に国が3つくらいあるイメージである。
そのクアラルンプールの華人の生活を観察していると、日本人の平均よりも豊かな人が多い印象を受ける。購買力は日本人の平均よりも高いのではないだろうか。
ちなみに、2018年現在、フィリピンとベトナムの一人当たりのGDPにそれほど差はないが、この二つの国が、東南アジアの比較的大きい国の中で一番所得が低い国である。(カンボジア、ラオス、ミャンマーを除き)
※ここではシンガポールとブルネイには触れない。
で、もう一つ面白いのがやはりインドネシアの存在だ。この国は一人当たりのGDPが、ベトナムやフィリピンよりも高いうえ、ASEANの半分に匹敵するくらいの人口を抱えているので、インドネシアという市場をターゲットにビジネスで成功した場合、稼げる額が他の国に比べて、桁が違ってくる。
ベトナムという1億人市場と、インドネシアという2.6万人市場を考えれば、同じ製品の売れ行きが成功しただけでも、インドネシアのほうが、2.6倍高く利益が入るということになる。
そのためなのか分からないが、インドネシアに住んでいて気付くと、起業精神の高い若者が非常に多い。また、英語に達者なものが私の生活圏に非常に多く、おそらくこの若者たちが、この起業精神のもと、色んな国のノウハウなどを吸収して、数十年後、ものすごく力を持つようになるのではないかと恐れてしまうほどの勢いを感じるのだ。
特に日本人があまり好まない株式投資、不動産投資など、お金からお金を生むものに対しての抵抗が、中華系インドネシア人など、いわゆる東南アジアの華人にはない気がする。
そういう部分もあってか、東南アジアの富裕層、もっと具体的に言うと、アッパーマス層(純資産3000万円以上5000万円未満)の人は、そこらへんにゴロゴロいる。
つまり、東南アジアの中でも、一部とは言えど、街の中心部(デパート、ショッピングモール)で見かける人たち中には、経済的な面で、日本の一般人を見下している人もいるということ。
そして、特に英語ができない日本人に対しては、優越感を覚えている東南アジア人もたくさんみてきた。
何が言いたいかというと、明らかに、一昔前のような、日本と東南アジアの格差がものすごかった時代とは違い、国籍が日本人だから。日本語がネイティブだからといって、必ずしも、誰にでもチヤホヤされるわけではない。ということであり、特に上にも書いたが、東南アジア人に見下げられる日本人も多い。ということを知っておくべきではないだろうか。
人間、たいてい、外見、国籍、経済的ステータスで、相手を上か下か瞬時に判断するものである…。
③東南アジア人よりも遅れた一部の思考の日本人
まず、インターネット上を見ていて結構思うことがある。それは、海外によく行き、英語や現地の言葉でコミュニケーションを取ったことがある人が言うならまだしも、現地にも行ったこともなく、しかも英語も話せないのに、日本人は東南アジアでは英雄扱いされるなどと言っている人たちである。
確かにそういう体験をする人もいるだろう。また、確かに私もマレーシアやインドネシアでは日本のことを褒めまくられるので、同調する部分は結構多い。
けれども、彼らがどういう意図でそれを言っているのか?と考えた場合、日本を称賛するというよりは、日本人と繋がりたい。または、東南アジア人を良く見せたい。という部分から来ているのではないだろうか。
また、いまだに東南アジア人=貧しい人たちで一括りしてしまっている人は、東南アジアだけでなく、物事には裏と表があることを知らなければならない。
東南アジア人といっても、人種、宗教、経済的ステータス、どの都市に住んでいるか、言語など、さまざまな違いで、一括りできないということである。
また特にインドネシアなどは、日本が独立する機運を作ったり、支援した部分があるわけだが、それと同時に、ロームシャ(労務者)というた非日本人労働者として、過酷な条件下で働かせられ死んだ者もいる。ということも、理解したうえで語らなければならない。
※良い部分しか伝えない人は要注意…。
④日本人よりも裕福な、一部の東南アジア人
その人のライフスタイルにもよるが、東南アジア人に来て、貧しい人たちとつるむ日本人と、富裕層の近くに暮らす日本人と、二つに分けることができると思う。多くの場合、どちらかに偏ってしまうのではないだろうか。
私はシンガポールのような物価の高い富裕層の近くに住めるだけ裕福ではないが、インドネシアで住むエリアがいつも富裕層の住んでいる近くということもあり、彼らの知識、ふるまい、英語力、容姿の手入れが、日本人の平均よりも上だということを知っている。
例えば、日本人の平均収入が500万円ほどだったとしよう。東南アジア人には、それほど数は多くないにしても、これくらいの平均年収を超えた人たちというのは、ザラにいる。
上にも書いたが、アッパーマス層の人たちはザラにいるのである。これだ人口が多ければ、必ずどこかには、この大量な人口から得た利益を持っているものがいるわけ…。
その多くが、中華系の人たちだということも以前ブログで書いたが、彼らの特徴は、日本人がイメージしている典型的な東南アジア人とは全然違うということである。
「プラナカン、トトック、苦力。東南アジアの華人(華僑)について日本人が知っておくべきこと TOP10」
ましてや情報が統制され、グーグル検索ができない中国大陸の小金持ち以上でもちょっと違う雰囲気がある。(中国大陸は小金持ちでも、粗野な感じが残っている…)
つまり、ここで言いたいのは、日本人がいつもイメージしている東南アジア人の中にも、いくつかのパターンがあるということなのである。
「あなたはどのタイプ?アジア人の種類 TOP20」
⑤日本人=無条件でモテるは、期待するな
一昔前であれば、日本人のオジサンが中国に行けば、貧しかった当時の中国人女性からモテはやされたものだけれども、今は中国には中国人の富裕層がたくさんいるので、そうやって日本人男性が中国人女性を選べるような時代はとっくに終わってしまった。
私は中国の瀋陽という街の大学に行ったとき、スラっとした満州族の学生に言われたのは、「あなたは私がイメージしていた日本人と全然違う」だった。
彼女いわく、日本人のイメージは、会社が不正を起こしたときに必ず真ん中で深くお辞儀するつるピカハゲ丸くんだったようで…。
つまり、私も当時中国に何度も行っていたので分かるけれども、中国にやってくる日本人のタイプってそういう人が割合的には多かった(日本で相手にされないような感じの人)ので、そういうイメージになっているのだろう。
今や中国の経済が伸び、日本人が中国に学びに行くことも増えたため、いろんな層の人が行くようになって、変わってきてるのだろうけどね…。
こないだ、ベトナムの田舎で、2000円くらいでヤレるみたいな変なブログを見つけたけれども、それをみて私は呆れてしまった。
確かにベトナムは東南アジアの中でも、一人当たりのGDPがかなり低いほうで、ベトナム人の平均年収は、2,354ドル(23万円くらい=2018年)ということになっている。
それでも、約20年前の、2000年の中国の一人あたりのGDP(959ドル=9.5万円)よりは高い。2018年の中国の一人当たりのGDPは、8,643ドル=86.4万円で、これはまだ発展していない東南アジアの平均以下の西部、南部の一部も含めた数字なので、都市部では日本人の平均と変わらないものもかなり多い。
で、何に呆れてしまったのかというと、日本で相手にされない人が、わざわざベトナムまで行って、そんな格安で、そんなに買いたいのかね。ということだ。
ましてや、そういう人に限って、俺は東南アジアに行けばモテモテぃ~!と思っている場合もある。
⑥日本人女性は、意外とハマリやすい
私は、タイやインドネシアに留まる日本人女性は何人か見てきた。ここにいれば、男たちがいつでも相手にしてくれる。という気持ちを持っている人も少なからずいるだろう。
なぜなら例えば、インドネシア、特にバリ人などの場合、日本人女性にかなり積極的で、バリ人のその日本人男性にはない率直さや積極性に、惹かれてしまう人がいるからだ。
実際に、結婚してしまったという話もよく聞く。バリ人男性と日本人女性の恋愛というのは、インドネシアでも有名であり、この組み合わせの相性が良いと思っている人もいる。
これは韓流やアラブ人男性の男らしい優しさにハマる理由と少し似ているのかもしれない。と思うときさえある。
また、インドネシアでは、例えばムスリムの男性が日本人女性とくっつこうと思うと、同じムスリムから反発されるようなことがあるが、バリ人はムスリムではないので、日本人女性に近づきやすいのかもしれない。
またタイ在住のブログを見ると、日本人女性がゴーゴーバーの男性をお持ち帰りするという現象も起きているよう。外見と雰囲気のバランスを重要視する女性にとって、東南アジア人男性の優しさにハマってしまう人も多いと感じる。
中には、バリ人ではなく、ムスリム人男性に落ちてしまう日本人女性もいるが、結局、宗教を理解せずにイスラム男子の優しさにハマり、結婚するかしないか悩まされる羽目になり、そういう掲示板の書き込みも何度か見てきた…。
7 Brand Kosmetik Korea ini Super Laris di Indonesia, Sampai Rela Ngantri
東南アジア人女性の憧れの存在となっている韓国人女性…。これは、ある意味正しい。それは、意外なことに韓国人女性の広告が多いことからも分かる…。
私がテレビを見ていて思うのは、インドネシアではCMに韓流系の人たちが出てくることである。またなぜか高級ホテルのエレベーターにハングルが表示されていたり…。なんでハングルなの?とも思ったが、もしかしたら、ハングル=オシャレなイメージがあるので、英語とハングルを併記することで高級感を演出しているのかもしれない。と思った点だ。
※日本にいるときはこんな発想すらなかった…。けど、ここではハングルはやはりオシャレに見える。なんだろう、化粧品モデルの美しいイメージ。(韓国は宣伝がうまいよね…)
たまたまそのアパートメントに韓国系が多く住んでいたのだろうか、わからないが、インドネシアではCMにやたらと韓流系の男性が出てきたり、インドネシア人女性が韓流系男性に見つめられている映像、そして、私に話しかけてくる人がなぜかアンニョンハセヨ~。と嬉しそうに、女の子ぶって言ってくる若者の多さ…。
まさに、ファッションという意味で言えば、ここでは韓流が憧れの対象となっているのは間違いない。一方、テクノロジーや、可愛い系のファッションは日本のものが断然上。
その中で、日本人も韓国人もどちらがモテるというのはないと思うが、明らかに昔と違って、日本と韓国が同レベルの国だと思っている若者が多い気がする。
なぜならデパートに行けば、韓国系企業の広告がいたるところにあり、そこから見える韓国はテクノロジー先進国、そして美肌などの美男美女が集まる、まさにヨーロッパのような先進国というイメージなのである。
また韓流ドラマで描かれるソウルなども、そのように見えるため、私が以前書いたこの見解は、間違っていないはずだ。
「世界では韓国が優秀!と思われている?海外からみた韓国の評判 TOP13」
もちろん、モテるモテないで言えば、東南アジア人では日本人も韓国人も同じくらいモテるだろう。けれども、若い女性は圧倒的に、韓国人男性に反応する気がする。
また年を取っていくと、色々なことを悟り始めるため、以下のフィリピン人のコメントのように、冷静な人も増えるのだと思う。
けど、東南アジアは日本と違い10代、20代の人口が非常に多い。また、日本人ももちろんモテるが、付き合ってみてやっぱり違ったと思われる場合も多いと聞く。なぜなら、文化が全く違う場合が多いからであろう。
いずれにしても、モテるモテないで言えば、実際レベルでは日本でモテないような人は、こっちでも本当の意味ではモテないということは知っておくべきかもしれない。
けど、日本人が、白人の国に行くと、日本ではモテはやされないタイプの人が人気になったりするように、東南アジアでの美のスタンダードに当てはまる日本人も多いので、そういう場合は、ロマンス的な意味でモテるかもしれない。( ´艸`)…。フィリピンでは顔の薄い男性がモテるらしいよ…。(;^_^A
⑧羽目を外した日本人によって、評判が変わりつつある側面
最近はLCCなどで誰でも格安で東南アジアへ旅行することができるような時代になった。タイではここ数年、日本人の質が変わったとさえ言われている。
タイの有名な観光名所で、インスタ映えを目的に何度も写真を撮りまくる日本人の若者の集団。バブル期のころのようにお金を落とさない、いわゆる貧乏旅行ばかりの日本人、そのくせして、接客態度に文句ばかり言うクレーマー、そして知らし知らずのうちに、現地の人たちを見下している態度。
これはタイでもよく言われていることであり、タイ人は日本人の前では、ニコニコ笑っているけれども、タイ人同士では、あの程度のレベルよね。と陰口を言っていると、暴露していた日本人ブログも発見した。
実際にこう見えてしまうのは仕方ない。なぜなら、日本人も韓国人もやはり、東南アジアでは羽目を外して、日本よりも偉そうになるパターンが多いからだ。(欧米諸国では絶対しないのにね…)
特に、アルコール歓迎のバンコクでは、日本人といっても、色々なタイプの日本人がいるよね。ということくらい、常識となっている。
つまり、日本では暮らせないからタイにやってくるとか、快楽的な生活を楽しみたいがためにタイに移住してくる人など…。
それに、タイの人生諦めた系の人たちの話ではないが、クアラルンプールに観光に来ている女二人組が、自分たちは日本から来たセレブなのよぉ~みたいな感じで、日焼け止め効果なのかわからないが、ドデかい帽子をかぶって、中国人のド派手なセレブみたいに歩いているのは目立つ。もしかしたら中国人かも…w
けど、今やクアラルンプールでもエスカレーターでは必ず、どちらかによって人を空けるのに、日本人女子二人組の観光客は、横並びで封鎖…。あれは日本人として恥ずかしかったわ…(;^_^A
あいつらバカじゃね?って思われていることにも気づかない…。もう時代は変わってるのよ…。
また、補足として、日本人が東南アジア人を下に見ていたとしても、彼ら側からしたら同レベルだと思われていることが多い。
⑨相手国の言語も知らない一部の日本人
これ、結構多い。東南アジア人なんて、簡単に落とせる。と思っている人。(特に若い男性…)片言の英語で、英語の練習がてらに彼らとちょっと交流しよっか。みたいに交流し、陰で、あの日本人の英語、へたくそだし、聞きづらいよね…。みたいにバカにされているパターン。
つまり、相手国の言語くらいは少し勉強しておくべきだろう。話せなくても読んでわかるだけで、相手への信頼は確実に高まる。一番まずいのは、中途半端な英語で相手に不快な思いさせること。少しでも相手の国の言語への理解があれば、彼らからしてその中途半端な英語は、うざくも聞こえない。彼らは思っている以上に、自分の国を認めてもらいたいと思っている。
一方、日本人の中で勘違いしている一部の人たちは、彼らの文化を理解する前に、日本のことを話しまくる。まず、相手の文化を簡単に理解してから日本を紹介しよう…。
⑩確かに日本人はモテる
韓国とは違い、日本人男子が唯一モテる、羽目を外せるところが東南アジアだろう。けれども、単に遊びで相手を本気にさせてしまえば、コピノ問題で、韓国人男性がフィリピン人女性にやってきたことと変わらない。
また、モテるといっても、いろんな種類のモテがあるわけで、お金目的で単に使われているだけ。から、東南アジア人女性が韓流男性に恋をするように、ロマンスを求められてしまうパターン、先進国からきた男性を隣に置いておきたい、ブランド品としてのモテ。さまざまなモテがあるわけだが、どうせなら、一生続くような関係を模索したいものだ。けど、人生、色々あると思うので、短期間の関係を求めたい場合は、それはそれでしょうがない…。
また、バンコクにおける日本人への評判の変化がものすごく心配。いつか、これらの国(タイなど)の経済が発展して、現在の韓国まではいかないにしても、反日の人が増えてくるかもしれない。そういう人たちが、韓国の味方になったりして…(;^_^A
とはいっても、東南アジアにはJICAなどで、真剣にこの地域をよくしていきたいと考えている日本人、これらの国の経済に貢献したいと思われているサムライも多くいるので、2050年になっても、おそらく日本の評判は下がらないだろう。
「日本史には出てこない、日本人が世界で称賛・尊敬される理由と、現代版のサムライ TOP9」
と、私が思ったことを、ダーっと書いてみましたわ…。(;^_^A→悪しからず…!
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multilingirl
医薬翻訳を辞めた後、英語+8言語を教えながら、海外でノマド生活。その土地での民族、言語、社会情勢に興味があり、そういったことをブログに書いています。


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面接会場近くで待機する
面接会場周辺へ早く到着するのはいいのですが、そのまま受付へ向かってしまうのはおすすめしません。
面接に複数呼ばれていて、まだ前の人が面接中かもしれませんし、企業も営業時間の合間を縫って面接に時間を割いています。企業側の迷惑にならないためにも、面接会場の入口だけを軽くチェックしたら、周辺のカフェなどで待機するようにしましょう。
事前に身だしなみをチェックしよう
せっかく早く着いたのですから、時間は有意義に使いたいものです。移動で身だしなみが乱れていないかチェックして、事前にトイレも済ませておきましょう。
面接に遅刻した場合の対処方法は?
事前に準備を整えていても、無事に到着するまで、想定外の理由で遅刻する可能性はゼロではありません。やむを得ず遅刻する場合の対処法についてもご紹介します。
担当者に連絡をして正直に話す
「遅刻するかもしれない」とわかった時点で、できるだけ早く人事担当者に連絡をします。
明らかに遅刻しそうな場合はもちろんですが、間に合うかどうか微妙な場合も、連絡をしてその旨を正直に話し、到着する見込みの時間を伝えましょう。
到着見込み時間は余裕を持って伝える
遅刻することへの申し訳なさから、到着見込み時間を早めに伝えてしまうのはNGです。見込み時間を過ぎてしまうリスクを避けるため、余裕を持った到着時間を伝えるようにしましょう。
企業から日程変更の提案があれば受け入れる
遅刻の連絡を入れる際に、進行予定によっては企業側から日程変更を提案される場合があります。もし面接日程の変更依頼を受けたら、自分都合で考えず提案を受け入れましょう。
面接会場で直接謝罪する
面接会場へ到着したら、企業の面接担当者へ直接謝罪をします。電話で謝罪をしていたとしても、対面で真摯に謝罪しましょう。遅刻が理由で日程変更した場合も同様に、対面でお詫びすることが大切です。
面接の日程変更や辞退するときに気を付けるポイントとは?
家族の事情、学業の都合など、面接予定日の変更や、面接の辞退をしなければならない場合についても確認しておきましょう。
自己都合で面接日程の変更を申し出る場合は、前日までには担当者へ連絡する必要があります。変更の連絡が遅くなるほど、企業側に迷惑をかけてしまいます。日程変更の必要があるとわかった時点で、できるだけ早めに連絡しましょう。
就活の面接を日程変更したい!電話やメールでの伝え方やタイミングは?
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面接会場へは余裕を持って到着しましょう。もし遅刻するかもしれない場合は、必ず事前連絡を入れることが大切です。遅刻の連絡は早ければ早いほどよく、面接時には対面でしっかりと謝罪も行います。相手に与える印象ができるだけ悪くならないように努めましょう。
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