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クリスは、健康分野で活動しています。健康増進させる10種類の食材をを紹介する「10 recipe boosters cheat sheet(あなたの健康を増進させる10のレシピ)」をリードマグネットにしています。
10 Recipe Boosters: Simple Ingredients to Supercharge Your Meals
「あなたがこれまでに作っている料理に、健康増進のための食材を1つ程度を追加するだけで、なんの努力や準備作業もなしでいいのです」と。
つまり、手間や時間をかけずに栄養価を高めることができることを伝えることで、彼女は、理想の受講生が抱える悩みを解決する方法を明確にしています。
ニッキー・クラークは、マーケティング分野で活躍しています。個人でコンテンツビジネスを行う者がブランドを確立するための「魅力的なブランドメッセージをつくるテンプレート”Magnetic Brand Message Template”」をリードマグネットにしています。
https://sts.nikkilouclark.com/brandbio?_ga
https://sts.nikkilouclark.com/brandbio?_ga
ニッキーは、「自分が理想とするクライアントと出会えない」痛みを、「簡単につくれるメッセージで解決する」ことを伝えています。
そのメッセージは3つの簡単なステップで創れることをテンプレートで示している、とも書かれています。
英語で書かれているとしても、あなたも、これをどうしてもほしくなりませんでしたか。
次は、フォーカスです。ひとつのアイデアにピントをあわせます。
先ほどの例を、もういちどみてみましょう。
クリスは、「健康増進させるための料理を作るために、あなたのレシピを助ける食材」という1つのアイデアに焦点を絞っています。
ニッキーは、「理想の顧客と出会うために、あなたのプロフィールのメッセージづくりを助けるテンプレート」というアイデアに絞っています。顧客と出会うために、やるべきことが沢山あるなかで、プロフィールに絞っているということに、気づきましたか?
解決策の提案について、アイデアを1つに絞ることで、登録率を高めることができます。
関連性とは、オプトインページ全体と、あなたの理想の受講生の関係が結ばれるかどうかです。
オプトインページのコピーを書くときは、全体を見て、「理想の受講生はこのトピックに本当に関心をもってくれるのか」を、常に問い続けてください。
・この解決すべき点は、最も重要な事なのか?
・この解決策をは、本当に必要とされているものなのか?
登録率の高いオプトインページをつくる2つ目の要素は、レイアウトです。
オプトインページでは、重要な要素をどのようにレイアウトするかが大切です。
クリスのオプトインページも、ニッキーのも、おそらくグラフィックデザイナーやプログラマーによって作成されたもので、チームによって、カスタムメイドでつくられたものでしょう。
あなたが、個人の手でひとりで作るものと比べ物にならないほど魅力的です。
でも、投下できる経営資源の量が違うことはさておき、レイアウトについてはいい見本となります。
あなたが自分のオプトインページを作るときには、次に説明する要素がすべて含まれているようにしてください。
出来上がりは、おそらく、かなりシンプルなものになります。
ページの流れは、上から下まで、戦略的に作ります。
オプトインページに配置するものには、色、線、スペース、写真、すべてに理由があります。
クリスの例をみてみます。
・ページの一番上に見出し
・理想の受講生にとって、何が得られるのかを理解してもらうための情報。
・リードマグネットから得られるものの具体的な内容を箇条書き
ニッキーの例をみてみます。
・得られる内容の箇条書き
・ニッキーのプロフィール
得られる内容について、書くためのポイントは、友人と話すように、箇条書きをあげてくださいね。
お堅い先生から示される教科書の目次、のようにはならないようにしましょう。
箇条書きにするときは、体言止めではなく、会話調で書くと、「自分にとって何がいいのか?」が伝わりやすくなります。
そして、短く、端的に表現しましょう。
また、いつも、一人に向かってだけ語りかけます。
つまり、「みなさまは……」と話しかけるのではなく、「あなたは……」と書いて下さい。
最後に、誇大表現や過剰なあおり、虚偽にちかい嘘つきの約束はやめましょう。
何が、リードマグネットから得られるのかをシンプルに伝えるだけでかまいません。
デザインの専門家でないあなたがオプトインページを作成するとき、「少ないことはよいこと」と、心しておいてください。
「ちょっとここがさみしいから」という理由だけで、意味のない画像を配置してしまって言葉からのメッセージを殺してしまわないようにこころがけます。
それから、自分の写真は、載せてください。
お金に余裕がなくても、写真を勉強している途中のアマチュアとコラボするのもいいですね。
また、安っぽさを感じさせないよう、無料画像ではなく、有料のストック画像を使うこともおすすめします。
私は、envato elements(エンバトエレメント)を利用しています。
https://elements.envato.com/
和田美香オンラインスクールのブログや教材に掲載されている画像はエンバトエレメントからのものです。
月額の有料サービスですが、無料画像を探し回る時間を節約できるだけでなく、画像やイラスト、ジングルも利用できる、価値のあるサービスです。
コールトゥアクション(Call to action)ともいいます。
リードマグネットに登録を促すための呼びかけのことです。
登録ボタンに書かれているコピーが、コールトゥアクションになります。
クリスは、”Download your free recipe booster guide here.(無料の健康増進レシピをココからダウンロードする)” となっています。
ニッキーは、”Send IT TO ME(送ってください)”とか”Yes ,I’M IN!(はい、参加します)”となっています。
ボタンのテキストは、いろいろ工夫してみてください。
私もよく自分のオプトインページで、テキストをいろいろ試して工夫しています。
「いますぐダウンロード資料を請求する」
「チェックシートを送ってください」
「今すぐ送ってください」
ボタンのコールトゥアクションにも、遊び心をいれてみてください。
2-4 オプトイン入力欄
登録してもらうために、クリックしてもらうボタンを配置します。
オプトイン入力欄を、記事の途中に配置することは大切です。
理想の受講生がリードマグネットにサインアップするために、ページの一番下までスクロールしなければならないのは、不便です。
オプトインページの複数の場所に、オプトイン入力欄を設置してください。
クリスの例のように縦に長いオプトインページの場合は、3回以上掲載するようにしてください。
もしあなたのページが短ければ、ニッキーのように2回でもいいです。
クリスの例では、ページの中だけでなく、ポップアップでもオプトイン入力覧が現れ、登録してもらう機会を増やしています。
ちなみに、現在、オンラインで最も効果的なのは、ページのなかでポップアップ画面を表示さた中でオプトインしてもらうことです。
それから、オプトインページには、ページの一番下にプライバシーポリシー(個人情報保護方針)のリンクを必ず設置してください。
プライバシーポリシーは、気に入ったサイトをGoogleで検索して、プライバシーポリシーを真似して使ってもいいです。
また、和田美香オンラインスクールのプライバシーポリシーは、wadamika.comにアクセスいただくと、ウェブサイトの下部にプライバシーポリシーへのリンクが表れます。
顧問弁護士に自社用にチェックしてもらったものを配置しています。
公式3 登録してもらう情報
リードマグネットと引き換えに、理想の受講生から収集する情報を決めます。
ここで大切なことは、「簡単に」登録できるようにすることです。
どんな情報を登録してもらうか、まず決めます。
登録してもらう情報について解説します。
クリスもニッキーも、ファーストネームとEメールだけを尋ねていることにお気づきでしょうか。
彼女だちは、苗字を聞いていません。
また、その他の追加情報を聞いていません。
理由は、お願いすることが少なければ少ないほど、サインアップしてくれる可能性が高くなるからです。
名前が必要であれば、苗字は不要で、呼び名とEメールだけで十分でしょう。
おそらく、あなたが、お名前を登録してほしい理由は、定期的に送るニュースレターで、個別の名前を呼び掛けることができる機能をつかってお名前を挿入したいからだけですよね。
ちなみに、私は、和田美香オンラインスクールブログで、ファーストネームさえもお聞きしていません。
わたしは、入力欄シンプル化の方を優先し、名前の覧をつけることを捨てました。
理由は、プロモーション用メールだと割り切ったためです。信頼構築のためのニュースレターで、かつ、届くことを心待ちにしてくださる方への定期連絡を送るにしても、わたしから送るものはすべて「親書」ではなく、明らかにプロモーション用メールでしかすぎず、おそらくGmailのタブでも「プロモーション」に入ってしまうであろうことが、容易に想像できるからです。
わたし自身にしても、「みかさん」と呼びかけられたところで、「機械で自動に表記される」ことはわかっているので、そのメール配信システムのなかのその機能をつかっているのだなと思うだけだからです。
ここまで、オプトインページを、魅力的かつシンプルにつくる公式をお伝えしてきました。
クリスやニッキーのように、詳細かつ洗練されたものである必要はありません。
もっとシンプルでもいいです。
MailchimpやConvertKitなどのメールサービスプロバイダーにも、オプトインページのテンプレートがあります。テスト済みで、コンバージョン率の高いテンプレートが用意されています。
自分で考えるのではなく、できればそちらを使ってみてください。
リードマグネットにサインアップしてくれた人たちに、毎週ニュースレターを送ることを伝えるべきかどうか悩んでいる人もおられるでしょう。
というのも、「勝手にメルマガを送っていいのでしょうか」という質問を、よくいただくからです。
リストに登録された人には、週刊ニュースレターを受け取ることになることもぜひ伝えておいてください。
だまし討ちされたと思われないように、そして、あらかじめ未来に起こることを丁寧に断っておくことで、より信頼感を醸造するためです。
くどいかもしれませんが、ぜひ次のような文を、小さくてもいいので掲載しておいてください。
「毎週水曜日に、マーケティング情報があなたのメールボックスに届きます。定期的なメールマガジンの配信が必要でない場合は、ワンクリックで登録解除いただけます」と。
不要な方には、どんどん、登録解除していただきましょう。
リードマグネットにサインアップした後、自動的にサンキューページ(確認ページ)にリダイレクトされます。
何かアクションを起こしたあとに、自分が起こしたその行為が無事に完了していることを確認できるサンキューページにたどり着くのは、ほっとするものです。
サンキューページの役割は、”安心”です。
サンキューページでは、あなたがリードマグネットそのものや、リードマグネットのリンクを送ったので、メールをチェックしに行ってくださいと伝えておきましょう。
また、次のステップのオプション、つまりフロントエンド商品を案内するのも効果的です。
わたしの、リードマグネットのサンキューページから、フロントエンド商品を購入くださる方が一定数おられます。
Mailchimpでオプトインページ(Mailchimpではランディングページと呼ばれています)をつくった場合、カンファメーションメッセージ(サンキューメッセージ)は、簡単に表示されるだけです。
次のステップのオプションを紹介したり、案内を詳細にしたい場合は、ワードプレスで構築しているブログの固定ページで、独立したサンキューページをつくり、そこへリダイレクトします。
そして、このサンキューページを表示した後、次にまたどこへ飛ばせばいいのか、悩むかもしれません。
わたしは、ウェブサイトのトップに戻るようにしています。
そして、やっと、それぞれをつなぐ段階までやってきました。
オプトインページ、サンキューページ、そしてメールサービスプロバイダー(たとえばMailchimp)を、連携します。
このプロセスがうまく機能するためには、3つのページを連携させる必要があります。
新しい登録者は、オプトインページで登録したら、次にサンキューページを観ます。
そしてその裏側で、登録された情報は、メールサービスプロバイダー内で、自動追加されたタグ付き情報となり、1通目のメールが自動配信されるところまですすみます。
まだメールサービスプロバイダをお持ちでない方は、Maichimpをつかった自動連携方法なら和田美香オンラインスクールの記事でステップ・バイ・ステップでお伝えしていますので、どうぞ参考にしてみてください。
さあ、4つの公式は理解できましたね。
前回の記事で学んだリードマグネットは完成していますか?
リードマグネットが完成していたら、次に、あなたのオプトインページ作成の計画を立てましょう。
登録率の高いオプトインページを制作できるかどうか心配だったら、次のリンクからご案内するチェックリストをどうぞご利用ください。
コンバージョンに必要な要素をすべて網羅しているかどうかを確認するときに使えます。
チェックリストで確認して、もし足りないところがあったら、計画に加えて、作業を進めてください。
このリンクをクリックしてリストダウンロード請求の頁へとびます。
オプトインページが出来上がったら、また次の記事でお会いしましょう。
リスト構築のテーマで、Facebookライブを「和田美香ページ」で定期しています。
リードマグネットのオプトインページ、サンキューページ、そして配信メールのコピーライティング術
リードマグネットへの登録率を高めるためのオプトインページ4つの公式
圧倒的に人を引き付ける力のあるリードマグネットを作る方法
リストを集めるための無料コンテンツ計画を立てる方法
60日間分のコンテンツ計画ワークを2時間ですすめる方法
無料コンテンツを生み出すための21のヒント
理想の受講生像を検証する チェックシート
リストを集めるために魅力的なコンテンツをつくる2つの極意と、3つの指針と、5つの戦略
理想の受講生の姿を定義するための7つのワーク
バリュープロポジション(提案価値)を発見するための7つの質問
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動画で教える仕事にシフトし、見栄から、ミッションやビジョンに沿ったオンライン事業へと舵取りし、自尊心を取り戻したい女性経営者のためのための、戦略やマーケティングを、伝えています。すでに、コーチ、コンサルタント、茶道の先生、和菓子教室の先生、一級建築士、英語塾の先生、協会理事長、インターナショナルスクールの先生、放課後デイサービス経営者など約400人の経営者や起業家が学ぶコミュニティーへようこそ。
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リードマグネットのオプトインページ、サンキューページ、そして配信メールのコピーライティング術 より:
2022年2月1日 2:35 PM
[…] リードマグネットのオプトインページ、サンキューページ、そして配信メールのコピーライティング術リードマグネットへの登録率を高めるためのオプトインページ4つの公式圧倒的に人を引き付ける力のあるリードマグネットを作る方法リストを集めるための無料コンテンツ計画を立てる方法60日間分のコンテンツ計画ワークを2時間ですすめる方法無料コンテンツを生み出すための21のヒント理想の受講生像を検証する チェックシートリストを集めるために魅力的なコンテンツをつくる2つの極意と、3つの指針と、5つの戦略理想の受講生の姿を定義するための7つのワークバリュープロポジション(提案価値)を発見するための7つの質問 […]
毎週送るメールの内容を計画しておく方法 より:
2022年2月2日 10:37 AM
[…] リードマグネットのオプトインページ、サンキューページ、そして配信メールのコピーライティング術リードマグネットへの登録率を高めるためのオプトインページ4つの公式圧倒的に人を引き付ける力のあるリードマグネットを作る方法リストを集めるための無料コンテンツ計画を立てる方法60日間分のコンテンツ計画ワークを2時間ですすめる方法無料コンテンツを生み出すための21のヒント理想の受講生像を検証する チェックシートリストを集めるために魅力的なコンテンツをつくる2つの極意と、3つの指針と、5つの戦略理想の受講生の姿を定義するための7つのワークバリュープロポジション(提案価値)を発見するための7つの質問 […]
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→秘書検定の履歴書の書き方と正式名称!何級から資格として書けるのか?
秘書検定を男性がとる意味は充分ある
秘書検定の男性受験者数は年々増えてきています。
男性なのに秘書検定を受けるの?
名前だけ聞くと確かに違和感があるかもしれないけど、秘書検定は男性でも充分に使える資格なんだよ。
というのも、冒頭でも話しましたが、秘書検定は一般常識やビジネスマナーなどの社会人としての一般常識を学ぶ資格なので、性別関係なく誰にでも役に立つものです。
つまり、秘書検定を持っているだけで最低限の基礎はちゃんと持っているんだなと理解してもらえることができるということなんですね。
会社側の方に、面接の時点で「この人は常識を知っているんだなぁ。」と思われることは、確実に有利ではあるので、秘書検定は合格はもちろん勉強するだけでも充分に価値のある資格なんです。
さらに、今はまだ女性が比較的多いと言うことで、それを逆手に面接官に覚えてもらうことができたりもします。もし、そこから話を盛り上げることができれば秘書検定を持っている+aのアピールができるといえます。
秘書検定は就職・転職に有利になる
近年、秘書検定は30代~40代の男性で受験する人が増えています。これはやはり転職する上で有利だという側面が影響していると思われます。
転職する上でどう有利なんだろう。
秘書検定があるだけで、社会人の基礎部分があるって証拠になるんだ。言葉でいうよりも説得力があるんだよ。
採用側の視点として職務上での能力を求められていると考えがちですが、実際の就職・転職活動をする際に企業が求職者を見ているポイントはそれ以上に「人間的な基礎資質」です。他者への気遣いや社会人としてわきまえておくべきマナー、職場の中でトラブルなく過ごせるかなどは「人間的な基礎資質」です。秘書検定ではこの分野の勉強を多くこなすことになります。
秘書検定の学習を通じて、職場での気配り、スケジュール調整、電話の取り次ぎ方、お客様への対応、事務作業、経営者や管理者をサポートする業務などの知識を習得できます。
秘書検定資格を取得しているということは、これらの知識やスキルの基礎があるとみなされます。このため、就職・転職活動において非常に有利だと言われています。
秘書検定は難易度もさほど高くないことから、就職活動や転職活動の忙しい中でも、短期間で取得できます。まずは履歴書の資格欄に何か資格を書きたいという方におすすめしやすい資格でしょう。
使える仕事ということですが、正直に言ってしまうと秘書検定はどの仕事でも使えるといえます。
どういうことかというと、コミニュケーション能力を使わない仕事や一般常識を使わない仕事や書類の整理を使わない仕事などないと言えるからです。
つまり、秘書検定はどの仕事でも使える資格となります。
これじゃ答えになってないんじゃないの?
安心して、その中でもとくに秘書検定が使える仕事を紹介するから。
事務作業は、コミュニケーション能力も電話対応も書類整理も必要なものです。
つまり、秘書検定の知識とスキルがあるだけで作業効率はぐんと上がります。
秘書検定を持っていれば、面接官の方からは「安心して事務作業を任せられるな。」と思ってもらえることでしょう。
こちらもコミュニケーション能力や敬語の使い方が丁寧であれば、お客様は満足しますしリピーターになってくれる可能性も大です。
また、一般常識があるだけで、お客様は話が通じるということで安心しますし、心地よいサービスを受けてもらうことができます。
こういったことから、事務作業と接客業務はとくに秘書検定が使える仕事となります。
秘書検定は、何度も言うようですが基礎的な社会人スキルを身に付けることができる資格です。
なので、人と接するような職業が特に向いているといえます。
あ、カフェとか接客業がありそう!
ふふふ、それはどうかな?じゃあ早速見てみようか。
事務職では、電話対応や書類の整理を日々行っているので、秘書検定の知識やスキルがそのまま利用することができます。
また、上司や周りの社員から板挟みなりやすい事務職であれば気遣いが大事になりますので、秘書検定を持っているとそういったスキルが身に付いています。
他にも、訪問してきたお客様と名刺の受け渡しなども活かせるので事務職は就職転職で有利と言えるでしょう。
営業職はお客様と上下関係を意識しながら左右の距離を近くする必要があります。
そのため、敬語の能力は必要ですしコミュニケーションスキルはもちろんのこと、書類の整理を確実に行い重要な書類はすぐ出せるような準備をしなくてはいけません。
そんなお客様との距離を近くし、信頼関係を築くためには秘書検定は営業職に向いていると言えるでしょう。
接客業であれば、コミニュケーション能力や敬語がとくに必要となります。
また、ホテルのスタッフなどでは電話対応や細かな配慮が日々の業務としてたくさん行いますので充分に活かせます。
お客様に気持ちの良いサービスを提供するために接客業を目指す方は秘書検定を持っていると有利になるのは間違いないでしょう。
秘書検定があるとアピールポイントになるから絶対履歴書に書こうね。
男性でも秘書検定に合格する意味があることを紹介しました。
秘書検定は社会人の基礎的なスキルを学ぶことができますので、迷っているのであれば取得する価値は充分にあります。
確かにどの仕事でも使えるスキルだから取っておいて損はないよね。
もしどの資格を取れば良いか迷っているのであれば秘書検定は広い職種で有利になるからおすすめだよ。
また、接客業や営業職や事務職といったコミュニケーション能力などを主に使う職業であれば、秘書検定を勉強しておけば使える機会は多くあるでしょう。


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(2)「見た目・しゃべり方・内容」の全てで伝える意識を持つ
1.責任感をアピールする自己PRの例文
最後に、「責任感」をアピールするための自己PR例文を紹介します。それぞれの例文の下には、これまでの内容にもとづいたポイントを挙げていますので、ぜひ自分の自己PRの参考にしてみてください。
(1)部活動経験をアピールする場合
私はチームの目標達成のためには、自分の苦労を厭わない人間です。
大学ではサッカー部のキャプテンを務めていました。上手かったからというわけではありません。
全体練習が終わった後も他の選手の個人練習に遅くまで付き合っていたこと、チームの雰囲気が悪いときは率先して盛り上げたことなどが評価につながったと考えています。
チームには一部リーグ昇格という目標がありましたが、ここ5年間は達成できずにいました。そこでまず私は監督に相談し、戦術を見直すことを提案しました。
チームには小柄で線が細いかわりにテクニックのある選手が多かったのですが、今までは創部以来の伝統である、走力や体力が必要な戦い方を続けていました。
しかし私は、チームの強みである技術力を活かすほうが良いのではと考えたのです。
最初はチームメイトから反発の声も上がりましたが、粘り強く話し合しあうことで賛同を得ることができました。参考になりそうな海外のチームを探し、練習方法から研究し取り入れていきました。
戸惑うチームメイトには、自分の時間を削ってでも練習に付き合いました。そして1年後、チームは一部昇格という目標を果たすことができたのです。
御社に入社しても、まず目標の達成を第一優先に、そのために自分は何ができるか考えながら仕事をしていきたいと考えています。
・1年以上の継続的な活動エピソードになっている
・チーム戦術を根本から変えるところが、コンセプトレベルからの改善になっている
・「責任感」という言葉を「自己犠牲」という言葉に置き換えて表現している
(2)ゼミ活動をアピールする場合
私の強みは最後まで物事をやり遂げること、そしてそのための改善策を考え実行することです。
私が所属していたゼミでは多くの学生とチームを組み、1年をかけて実験や研究を重ね、年度の最後に発表をするのですが、私たちのチームに与えられたテーマが非常に難解で時間がかかるものだったため、途中で放り出すメンバーが続出したのです。
私は残ったわずかなメンバーに、自分は絶対に発表を成功させたいと宣言しました。そして、発表日から逆算して組み立てたスケジュール表を作成し、全員で取り決めをしました。
どんなに忙しくても毎日朝・夕2回は実験の時間を確保し、メンバーの誰かが必ず参加すること、そしてオンラインのタスク共有ツールを使って全員で進捗状況を共有することなどです。
最後には無事発表することができ、教授からも内容を高く評価されました。社会人になれば、仕事としてよりハードルの高いミッションを与えられるかと思います。
しかし私は、このゼミでの経験のように必ず最後までやり遂げ、結果を出していきたいと考えています。
・メンバーの脱退という困難を乗り越えたエピソードになっている
・1年近くの継続的な活動のエピソードになっている
・「責任感」という言葉を「当事者意識」という言葉に置き換えて表現している
(3)インターン活動をアピールする場合
私は、困難な状況に置かれたときでも、それを打開する方法を考え、行動に移せる人間です。マーケティング企業のインターン生として、法人向けセミナーのテレアポ営業をしていたときのことです。
開催日の10日前にもかかわらず、目標集客人数の3分の1にも満たないという状況に直面したことがありました。
周りのインターン生は、それでも以前と同じ内容の電話を続けていましたが、私はこれではダメだ!と改善策を考えることにしました。
具体的には、メッセージの内容を変え、セミナー講師の人気ではなく、参加することによって得られるメリットとその希少性を前面に出してアピールするよう心がけました。
また参加対象者となる広告営業担当者に電話がつながりやすい時間帯を調べ、インターン生全員に共有し、休憩時間を調整して集中的に架電を増やしました。
この結果、セミナー5日前に目標の集客人数を達成することができ、さらに追加セミナーの実施も決まるなど成功を収めました。
社会人になっても、困難を乗り切る方法を考え取り組み続ける姿勢を忘れずに仕事をしたいと考えています。
・集客の危機という困難を乗り越えたエピソードになっている
・電話でのメッセージ内容の変更がコンセプトレベルの改善になっている
・「責任感」という言葉を「セミナー集客人数の改善」という結果に置き換えて表現している
2.自己PRでの「責任感」の捉え方の違い
自己「責任感」のアピールで失敗する原因として、「責任感」の捉え方に対する学生と企業のギャップがあげられます。アピール内容を考える前に、まずはビジネスで求められる「責任感」について、正確に意味を把握しておきましょう。
(1)学生と社会人の「責任感」の違い
学生の感覚では、例えば「アルバイトを一日も休まなかった人」、「部活動で最後まで残って練習していた人」など、「努力した人」を「責任感が強い人」と表現すると思いますが、就職活動および社会人における責任感は「努力ではなく結果」です。
もちろん、努力して何かに取り組んだ過程は、素晴らしい経験ですが、企業で働く上では、努力はもちろん、求められた結果を出すことが最も大切なことです。
例えば、目標の売上を達成する、〆切までに資料を提出する、といった結果が求められます。言い換えれば、社会人は「売上は達成しなかったけど頑張った」、「努力したけど、資料は間に合わなかった」というのは評価されません。
そのため、企業の採用担当者は「当事者意識をもって、結果に対して責任をもつ」ことを責任感と捉えていて、結果を出したエピソードを基に、学生の「責任感の強さ」を評価しています。
◆学生が考える「責任感」
⇒アルバイトを頑張った、部活で努力した、サークルのリーダーを務めたなど
◆採用担当者が考える「責任感」
⇒当事者意識を持って取り組み、「結果」に対して責任をもつこと
(2)就活で「責任感が強い人」とは
それでは就活面接で責任感が強い人とは具体的にどのような人なのでしょうか。
先ほど述べた通り、社会人における「責任感」とはあくまでも努力ではなく、結果に対して最後まで完遂する力です。
ここで一旦、会社側の事情も説明しておきます。
社会人になると、「目標達成のために努力した」というプロセス(過程)はあまり評価されません。
なぜなら、それらのプロセスは主観的なもので、他の人から客観的に見えにくいからです。例えば会社で働くAさんとBさんの2人が「努力したので昇進させてほしい」と言っても、2人の努力や頑張りは当然異なります。
企業の人事としては、2人の努力がどのくらい違うのか、はたまた同じくらい努力したのかは見えにくく、評価しにくいのです。
そのため企業としては、「売上〇〇万円」、「リードタイムを〇〇%削減する」といった、誰が見ても公平な分かりやすい目標を設け、どれくらい達成したかで、人を評価するのです。
このような企業側の事情を理解してもらえると、なぜ採用担当が「頑張った」、「努力した」という学生の自己PRをあまり評価しないのか分かってもらえるかと思います。
以上のことから、就職活動の自己PRで「責任感の強さ」をアピールする際には、「頑張った、努力した」という事ではなく、あくまでも「〇〇を達成するために頑張った」という結果まで繋げて話すようにしましょう。
(3)責任感が強い人の具体例
それでは「責任感の強い人」とは、具体的にどのような人を指すのでしょうか。ここでは例として、責任感がある人の特徴を2つ紹介します。
①自分で目標を立てて、達成した経験のある人
部活や資格取得、バイトなどで明確な目標を立て、実際に達成した経験は「責任感」のアピールとして効果的です。
自分で目標を設定し、逆算して自分の課題を解決していく姿勢は、どんな仕事でも求められる能力です。
・◯◯大会でレギュラーになることを目標にして、そのために不足している能力を補うために、◯◯と◯◯に取り組んで、実際にレギュラー入りした。
・バイトで店舗売上を20%改善する方法を考えるように言われ、◯◯の案を提案し、自分が進めていく中で半年後に目標の売上20%改善を達成した。
②人を巻き込んで目標を達成した経験の有る人
自分一人で目標達成をした経験に加えて、チームで協力して目標達成に導いたエピソードも、「責任感」のアピールとして有効です。
目標を達成するために、人を動かしたり、管理する能力は、特にマネジメント層の仕事で求められる能力です。
・◯◯大会で全国大会に出場するために、キャプテンとしてチーム課題をメンバーに提示し、解決に向けて◯◯の取り組みを行った。
・ゼミで出場した◯◯プレゼン会で、リーダーとして、それぞれの役割を管理し、個人の能力に合わせた役割を任せることで、完成度の高い発表ができ、グランプリに選ばれた。
3.「責任感」のアピールに有効なエピソードの選び方
自己PRを考える上で、エピソードを選ぶと思いますが、「責任感」のアピールには、エピソードの選び方によって採用担当者へのアピール力が変わってきます。
ここでは、「責任感」のアピールにおすすめのエピソードを2つ紹介します。
(1)コンセプトレベルからの改善エピソード
ありがちな規定路線の範囲内での改善ではなく、現状把握・課題の発見・原因分析を伴うコンセプトレベルでの改善経験を伝えると、「責任感の強さ」がより人事に伝わります。
たとえアルバイトや部活動でも、「なぜ?」という問題意識をもって取り組み、課題解決をした経験は高く評価されます。
・いつも使っている近所の和菓子屋で、「冬の売上が伸び悩んでいる」という相談を受けたため、◯◯という新商品を提案したところ夏と同程度の売上に回復したエピソード
・部活のチームで近年、成績の不安定さが指摘されていたため、メンタルトレーニングを取り入れ、成績が安定したエピソード
(2)継続的な活動エピソード
単発的なイベントのエピソードではなく、半年、一年といった長期的な活動であれば、「責任感」のアピールに繋がります。
ビジネスでは単発的な仕事はほとんどありませんし、結果を残すには継続的なトライ&エラーが欠かせません。趣味でも勉強でも何かひとつを長期的に続け、最後までやり遂げた経験は、「責任感」のアピールにつながります。
ただ単に継続したエピソードだけでは、アピールとして弱いため、「継続したことで、どんなことを学んだか?」「継続するためにどんな工夫や努力をしたのか?」をアピールすることが大切です。
・大学の実行委員会で、半年に渡って構成準備を重ねて、イベントを成功させたエピソード
・ゼミの書記として2年間活動を続け、書き起こしの能力を活かしてイベントの書き起こしインターンを始めたエピソード
(3)困難を乗り越えたエピソード
困難を乗り越えて結果を残したエピソードは、「責任感」のアピールに繋がります。
たとえば「部活でケガ人続出のなか優勝に導いた」、「学業と部活を両立しながら厳しい環境でTOEICの目標点を達成したなど」、すんなり上手くいったことよりも、大きな困難を乗り越えて結果を残した経験は、結果に対する「責任感」の強さを裏づけることができ、企業から高い評価を得ることができます。
ポイントは「必死に」や「絶望的」などの、感情的な表現を用いずに伝えること。採用担当者は、学生の精神論を聞きたいわけではありません。
あくまで客観的な事実として、上手く行かなかった状況の厳しさを伝えるよう心がけましょう。
・部員の問題行動が原因で、20人中15人が退部したチームで活動を続け、後輩の勧誘に注力したことで人数を取り戻したエピソード
・大学にはスポーツ推薦で入学して、部活ではレギュラーとして活躍しながらも、将来の海外勤務の目標を果たすためにTOEICの勉強に取り組み、800点を達成したエピソード
4.企業に評価されやすい「責任感」アピールの表現ポイント
たとえ同じ内容のエピソードを伝えても、表現の仕方によって採用担当者の受ける印象は大きく変わってきます。「責任感」のある人物であると評価されやすい表現ポイントを学びましょう。
(1)可能な限り「責任感」という言葉を使わない
「責任感」を直接的に表現するのではなく、「チームの目標達成のためには、自分の苦労を厭わない」「自分が損してでも目標達成を優先する」など、具体的なエピソードを用いて間接的に表現しましょう。
「責任感」をアピールしたい学生の多くが、「私の強みは責任感です。なぜなら〜」と自己PRをはじめてしまいがちです。しかし、「責任感」という言葉は抽象的ですし、先に説明したように、学生と採用担当者ではその捉え方に大きなギャップがあります。話がはじまった瞬間に、「またか」と思われかねません。
自己PRに説得力をもたせるには、具体的であることが不可欠です。上に挙げたような、企業が求める「責任感」を持っていることをアピールできるエピソードを伝えて、できるだけ「責任感」という言葉を使わないようにしましょう。
(2)「見た目・しゃべり方・内容」の全てで伝える意識を持つ
面接官が受ける印象は、話す内容だけで決まるわけではありません。面接官は、学生のあらゆる要素を無意識のうちに考慮して印象を決めています。
私達が普段から感じているように、同じ言葉でも話す人によって意味の捉え方は変わります。それと同じで、言葉は、伝える雰囲気、態度、喋り方、顔つき、間のとり方で意味のとり方、印象が変わってきます。
面接官が笑っているときは朗らからな顔になり、自己PRのコアな部分を伝えるときは切れのある表情で重みを持って話すなど、身体全体を使って伝える意識を持つことが大切です。
表情・喋り方・態度のポイント
・会場に入るときは凛々しい笑顔で
・常に口元を引き締めておく
・面接においてコアとなる回答であるほど、即答せず、タメを作って話し始める
・情熱を持って伝えたい言葉ほど、声のトーンを低く抑える
・連続して相槌を打たない
・面接官と笑いを共有する
いかがでしたでしょうか?今回は、面接での自己PRで「責任感」を有効にアピールする方法を紹介してきました。
責任感の強さは、ほとんどの企業が求めている能力といえますが、言葉として使い古されてしまったがゆえに、具体的に説明しなければ、面接官には伝わりません。
今回紹介した選び方でぴったりのエピソードを選び、表現方法に注意して面接に望むようにしましょう。
あなたが、たくさんのライバルたちに勝ち抜いて内定をゲットできるよう応援しています!
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slackを使用して業務効率化を目指そう | 【岐阜・名古屋 ウェブサイト制作】デザイン事務所BRIDGE | BRIDGE -ブリッジ- | 岐阜・名古屋 ウェブサイト制作・デザイン事務所
2017年10月 (7)
2017年9月 (16)
2017年8月 (17)
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2017年6月 (33)
2017年5月 (20)
2017年4月 (11)
2017年3月 (7)
2016年12月 (8)
2016年11月 (9)
slackを使用して業務効率化を目指そう | 【岐阜・名古屋 ウェブサイト制作】デザイン事務所BRIDGE
■slackって何??
「slack」というアプリケーションをみなさんご存知でしょうか?すでに利用されているという企業や個人事業主様も多くいらっしゃるかもしれませんね
「slack」というのはコミュニケーションを円滑にするためのツールなんです
しかし、これまでは英語の仕様になっていたり、技術者向けのUIということで日本語対応のコミュニケーションツールが注目されていました。しかし先日、日本語対応されたためデザイン事務所BRIDGEも利用を始めましたが、その便利さ、快適さに驚いています
今回はそんな覚えるととっても便利な「slack」をご紹介していこうと思います
■どんなことができるの??
まずは「slack」の主な機能について書いていこうと思います。主な機能は以下の4つ
サードパーティーのアプリケーションとの連携
通話機能(ビデオ通話も可)
それでは各機能について詳しくお伝えしていきます
「チャンネル機能」はslackに置けるもっとも基本的な機能です
「チャンネル」というのはコミュニケーションを行うテーマ別に設定できるトークルームのようなものだと思ってください
例えばLINEでグループを作り、LINE上で会話をしていると、案件Aや案件B、設備や環境の話など、様々な会話が飛び交いますよね
そうなるとグループに招待されているメンバーには関係ない話題であれ通知が飛んできて仕事に集中できない!なんてこともあるはずです
この「チャンネル機能」を使えば、その内容に関わるメンバーのみで会話が可能で、それらを場合によっては他のチャンネルのメンバーとシェアしたり、他企業の方とシェアできたりするんです
また、会話も関係ある内容でタイムラインが分けられているため、必要な内容を探し出す苦労もありません
2.検索可能なアーカイブ
「アーカイブ」とはIDCFrontierによると以下のように書かれています
アーカイブとは保存記録や公文書という意味をもつ英単語ですが、コンピュータ分野におけるアーカイブは、消してはいけないデータを長期保存するために、専用の保存領域に「安全にデータを保存すること」をいいます。
参照元:https://www.idcf.jp/words/archive.html
つまり膨大なデータの倉庫だと思ってください
slackのチャンネルでやりとりされた内容は全てアーカイブされ、トップレベルのセキュリティに守られながら保存されています
添付でシェアされたファイルも紐づけられるようで、PDFやWord 文書、Google ドライブのファイル内も検索できるようになります
しかもslackによると、使えば使うほど機械学習が行われるようで、
検索では、検索内容に最も合った会話、ファイルやメンバーを Slack が判断し優先して表示します。ハイライトや要約もメッセージの優先順位付けに役立ち、現状をすばやく把握することができるようになります。
参照元:https://slack.com/intl/ja-jp/features/information
3.サードパーティーのアプリケーションとの連携
業務を行なっていると、サードパーティの様々なアプリケーションを使用すると思いますが、その度に別のシステムを開いてやりとりをするのって面倒ですよね
実はslackは多くのサードパーティーアプリとの連携を進めており、全ての業務がslack上で行えることを目指しています
すでに100点以上のアプリをslackに追加することができるようになっています
自分が普段使っているアプリケーションとの連動があると便利さは何倍にも広がっていきそうです
4.通話機能(ビデオ通話も可)
仕事をしていると様々な連絡を取り合う機会がありますよね
そんな時に携帯電話を出して連絡先を検索してかけるなんてもうしなくてよくなるみたいです
slack内に通話機能まで搭載されているんです!しかもビデオ通話も可
パソコンの画面共有まででき、1:1からチームでのミーティングまで可能になっています
これでどれだけ距離が離れていても、同じプロジェクトを進めていくことが容易に行えるようになりました
■無料プランと有料プラン
slackでは規模や使用可能レベルに合わせて3つのプランを用意しています
スタンダード(¥850/アクティブなユーザー1名あたり月額・年払いの場合)
プラス(¥1,600/アクティブなユーザー1名あたり月額・年払いの場合)
詳細は以下のリンクより、slackの料金プランページで比較していただければと思うが、重要な比較点だと考えるポイントについて少しご紹介
フリープランでは基本的なチャンネル機能やアーカイブ機能はついているし、通話機能もビデオ通話もできるが1:1限定のようです
検索機能はありますが、チームの直近のコミュニケーション10,000件までという制限付きで、追加可能なアプリが10 点のサードパーティまたはカスタムインテグレーションという制限付きのようです
使用可能なファイルストレージは全員で5Gとなっています
多少の制限はあれど、よほどの規模でない限りはこちらのフリープランでも十分賄えそうですね
●スタンダードプラン/プラスプラン
こちらの2つの有料プランは、ほぼ同じような内容になっています
いずれのプランもアクティブユーザー1人につき、いくらという形での利用になるので注意が必要です
違うポイントはほとんどがプロユースのためのものとなっており、企業でなければほとんどの方がスタンダードプランでいいのではないかと思いますが、使用可能なファイルストレージの違いやサポートのクオリティが違う点は多くの方にとって重要な比較ポイントになると思います
使用可能なファイルストレージに関しては両プラントもチームメンバー1人1人に振り分けられており、スタンダードプランで10G、プラスプランで20Gとなっています
また、サポートに関してはスタンダードプランが「プライオリティサポート」とあくまで優先しますという内容であるのに対し、プラスプランは「年中無休・24時間体制で4時間のレスポンスタイムを誇るサポート」と非常に具体的で迅速で安心な対応が保証されることが明記されています
その他の詳細はこちらのslack料金プランページをご参照ください
中小企業にぴったり合う Slack プランを検索します。メッセージ、検索、通話及び保存がプランには含まれています。使用した分のみ支払います。
以上の内容を踏まえながら自分の環境に合わせたプランを選びたいところです
いかがでしたでしょうか?
これまではチャットワークなど日本人向けに作られたツールを利用していた方も多くいらっしゃったと思いますが、日本語対応されたslack一つあればシンプルで高性能なコミュニケーションツールが確立できます
ぜひ一度導入を検討してみてくださいね〜
一連の業務の拠点となるデジタルワークスペース
Slack とは一連の業務の拠点となるデジタルワークスペースです。業務に必要なメンバー、共有する情報、愛用のツールのすべてがひとつとなり、効率よく業務を遂行するための場です。


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6.1 第10位 SWANS ゴーグル HELI-PDTBS-N
6.3 第8位 ゴーグル UVカット 曇り止め メガネ対応
6.4 第7位 SWANS 呼吸するゴーグル ロヴォ [ROV]
6.6 第5位 AXE スリムモデル AX750-WCM
6.7 第4位 ICEPARDAL スノーボード ゴーグル IBP-782
6.8 第3位 Findway スノーボード スノーゴーグル 2018
6.9 第2位 UNIQFUN ゴーグル スノーボード UFシリーズ
6.10 第2位 AXE スノーボード ゴーグル AX888-WPK
6.11 第1位 OutdoorMaster OTG Ski Goggles
ゴーグルと顔の形があまりにも合わず、隙間ができてしまうようだと曇ったり、滑走中にずれてしまったりするので、試着は意外と重要です。
また、ヘルメットを着用していてもOKなものとそうでないものがありますから、ヘルメットを使う人はゴーグルもヘルメット対応型のものを選ぶようにしなければなりません。その点も注意してください。
失敗しないゴーグルレンズの選び方とは?
先ほど説明したとおり、とにかくゴーグルを選ぶときにはレンズの色、特徴を中心にして選んでいきます。レンズの色次第で適した環境が変わってきますし、レンズの色でゴーグル装着時の視界にも違いがあらわれます。
また、レンズそのものの構造でもそれぞれ特徴があり、どのような環境に適しているかが違いますし、スノボをどのように楽しむかで選ぶべきレンズが変わってくるということもあります。
まずはそれぞれの種類や特徴を知り、知識を得ておくと良いでしょう。
全く色のついていない透明のレンズです。風が強かったり、雪が降っているときに目を保護するために装着するだけで、視界は裸眼のときと全く変わりません。
UV加工がされているものがほとんどなので紫外線対策には使えますが、明るさをコントロールする力はゼロに等しいため、太陽の光が強いときには使っても意味がないといっても良いでしょう。
見た感じは鏡のようになっていて、外側から内側を見ることはできない、マジックミラーのようなつくりになっています。
光を反射する効果があるのでまぶしい太陽の光をうまく制御して視界をクリアにしてくれますが、反対にナイターでは視界が悪くなるという欠点があります。天気の良い昼間に限って使いやすいカラーです。
7種類の中では一番スタンダードなカラーで初心者向けでもあります。
天気が良い日には光を抑える効果を発揮しますし、天気が悪く暗い日にはできる限りクリアな視界を維持してくれる色です。一番最初に購入するならオレンジがおすすめです。
オレンジ同様スタンダードなカラーですが、オレンジより視界が暗くなります。そのため、昼間よりもナイターで滑るときに適しているのがこのカラーです。
オレンジ系とピンク系とほとんど同じ効果を発揮しますが、ピンク系よりも更にナイター向けになっているのがこのカラーです。ナイターだけでなく曇りであまり太陽の光が出ていない日などでも明るい視界を保ってくれるので、暗いときに使うカラーという認識で良いでしょう。
反対に天気が良く太陽の光が強い日にはどうしても眩しく感じてしまうので、明るい日にはおすすめできません。
晴天時向けのカラーです。明るい日差しの中でもゲレンデの凹凸がハッキリ見えるので天気が良い日にはブルー系のレンズがおすすめです。ただし、ナイターや悪天候のときには一層視界を悪くするので天気が良い日中だけ使用するようにしましょう。
ブルー系ほどではありませんが、晴天の日に使いやすいカラーです。ただ、ナイターや曇りの日中には反対に視界が暗くなってしまうので、晴天時のみ使用することをおすすめします。
このように、レンズの色が違えば、そのゴーグルが活躍できる状況も変わってくるのでそれとも夜間に滑るのか、またどのような天候の中で滑るのかを考慮してレンズのカラーを決めるようにしましょう。
レンズによるメリット・デメリット
ゴーグルのレンズには、ダブルとシングルの2種類があります。これは、名前の通りレンズを1枚使っているか2枚使っているかという違いになりますが枚数によってそれぞれ特徴が変わってきます。
レンズが2枚重ねになりその間に空気の層ができていることから圧倒的に曇りにくいのがメリットです。長時間装着していても曇りにくくなっています。
ただし、レンズが2枚であるために視界が歪みやすいというデメリットがあります。視界が歪めばゲレンデの凹凸に気がつきにくくなるのでジャンプをはじめとしたトリックの際転倒のリスクが生じる場合があります。
慣れてしまえばそこまで気にならないという人も多いですが、初めて使用する際には注意が必要です。
曇りやすいのがデメリットです。ただし、ダブルレンズと比較するとレンズが1枚しかない分、視界の歪みは軽減されます。そのため、ゲレンデのちょっとした凹凸にも気づけるだけの視界のクリアさを手に入れることができるのがメリットです。
初心者であればそこまでの速さで滑ることはないでしょうからそこまで気にする必要はありませんが、ゲレンデの状態を瞬時に判断しなければならない高速での滑走時にはシングルレンズの方が適しています。
平面レンズと球面レンズの違い
ゴーグルに使われているレンズには、ダブルかシングルかの違いだけではなく平面と球面という違いもあります。
平面レンズは真っ平らなレンズのことを指し、視界を広くとることができます。そのため、ゴーグル装着時でも裸眼時とそこまで視界の広さが変わらず違和感なく滑走できる点はメリットといえるでしょう。
ですが、肌とレンズの距離が近くレンズ内の空間が狭いため曇りやすいのが欠点です。
視界は狭くなりますが、フレームレスの球面レンズを使用したゴーグルを使用すればその欠点もある程度はカバーできますから、スノボのゴーグルとして使用するのであれば耐久性もある球面レンズの方がおすすめです。
ゴーグル使用時に注意したい点は?
ゴーグルを使用する際、気にしている人が多いのが日焼けです。いくらゴーグルで目を紫外線から守っていてもゴーグルで覆われていない部分は無防備なままです。何の対策もしていないと、ゴーグルの形に日焼けしてしまうなんてこともありますね。
また、曇り止めの機能性が非常に高いゴーグルは多いですが、それでもレンズが曇って困ってしまうというときには、レンズに曇り止めのスプレーを使用すると良いでしょう。
特に1つのゴーグルを長いこと愛用していると曇り止めの加工の効果が弱くなってくることもありますから、そんなときにはスプレーを使用すると良いですね。ただし、スプレーを使用してはいけない製品もあるので、まずは製品のレンズにスプレーの使用が可能かどうかチェックしてからにしましょう。
スノボゴーグルおすすめ10選!!
スノボのゴーグルの選び方についてお話してきましたが、ここでおすすめの商品を10個、紹介していきます。価格についてはまちまちですが、高い分機能性が高かいなど価格と機能が比例しているのがスノボゴーグルの特徴です。
第10位 SWANS ゴーグル HELI-PDTBS-N
SWANS(スワンズ) ゴーグル HELI-PDTBS-N
SWANS(スワンズ)
販売価格 ¥20,094(2018年6月9日22時8分時点の価格)
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レンズは偏光レンズを使用しています。紫外線透過率もかなり低くUV対策もバッチリです。
センサー式のターボファンがついているので滑走中にゴーグル内の曇りを防いでくれる他、眼鏡をしていても使用できるモデルになっています。
第9位 OAKLEY スノーゴーグル
OAKLEY スノーゴーグル OO7077-11
販売価格 ¥16,713(2018年6月9日22時33分時点の価格)
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スノボゴーグルのブランドの中でも人気のあるオークリーのゴーグルです。球面レンズを使用しています。
あらゆる状況下においても目を守ることを企業姿勢をして保っているオークリー製のゴーグルは、長時間使用時の目の疲れを感じにくいつくりになっています。
第8位 ゴーグル UVカット 曇り止め メガネ対応
MEETLOCKS ゴーグル 球面レンズ
Super Rider Products Co., Ltd
販売価格 ¥7,842(2018年6月9日22時37分時点の価格)
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球面レンズを使用したゴーグルです。UV対策もしっかりされているだけでなく、余計な光をゴーグル内に取り込まないレンズも魅力の1つです。
球面レンズだからこその裸眼に近い視力で距離感を失うことなく滑ることができます。
第7位 SWANS 呼吸するゴーグル ロヴォ [ROV]
SWANS 呼吸するゴーグル ロヴォ
SWANS(スワンズ)
販売価格 ¥23,328(2018年6月9日22時40分時点の価格)
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フレーム下部にレバーがついており、操作することでゴーグル内部の換気が可能なスワンズのスノボゴーグルです。
ダブル偏光レンズを使用しているので、視界がクリアなだけではなく距離感やゲレンデの凹凸も歪むことなくハッキリ確認することができます。
第6位 VAXPOT ゴーグル スノーボード(メンズ/レディース兼用)
VAXPOT スノーボードゴーグルVA-3613
VAXPOT(バックスポット)
販売価格 ¥3,499(2018年6月9日22時45分時点の価格)
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眼鏡との併用はできないタイプなので注意してください。フレームとレンズに曇り止めのベンチレーションを付けてある曇りにくいゴーグルです。
更にダブルレンズ構造になっている、とてもコスパの良い製品です。
第5位 AXE スリムモデル AX750-WCM
AXE スリムモデル AX750-WCM
販売価格 ¥3,780(2018年6月9日22時50分時点の価格)
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人気ブランド・アックスのゴーグルです。フレームレス構造で視野を広く取ってあります。
しっかりフィットしながらも締め付けることがなく、長時間装着していても頭や耳、鼻など触れている部分が痛くなりにくい製品です。
第4位 ICEPARDAL スノーボード ゴーグル IBP-782
ICEPARDAL スノーボード ゴーグルIBP-782
販売価格 ¥2,990(2018年6月9日22時54分時点の価格)
Amazonで詳細を見る
女性には嬉しい、カラーバリエーションが豊富な製品で、全部で12色あります。どんなウェアにも合わせる色が見つかります。
ダブルレンズは内側が曇りにくいレンズ、外側は傷に強いレンズを採用しています。
第3位 Findway スノーボード スノーゴーグル 2018
Findway スノーボード ゴーグル
販売価格 ¥2,999(2018年6月9日22時57分時点の価格)
Amazonで詳細を見る
眼鏡の上から使用するゴーグルでコスパの良いのがこの製品です。眼鏡なしだと、隙間から風が入るので眼鏡ありの方におすすめです。
レンズも曇らず、フレームレスなので視界も広い使いやすいゴーグルです。
第2位 UNIQFUN ゴーグル スノーボード UFシリーズ
UNIQFUN ゴーグル スノーボード UFシリーズ
販売価格 ¥5,980(2018年6月9日23時2分時点の価格)
Amazonで詳細を見る
ヘルメット対応のゴーグルです。紫外線や赤外線をカットする力が非常に高いレンズを使用しています。
6種類のカラーバリエーションがあり、ウェアに合わせたカラーを選ぶことができます。
第2位 AXE スノーボード ゴーグル AX888-WPK
AXE スノーボード ゴーグル AX888-WPK
販売価格 ¥5,940(2018年6月9日23時6分時点の価格)
Amazonで詳細を見る
眼鏡・ヘルメット対応のアックスのゴーグルです。広い視野を手に入れることができる超広角ワイドレンズを使用しています。
また軽量化にも力を入れているので、つけていることを忘れてしまう軽さで、フィット感も抜群です。
第1位 OutdoorMaster OTG Ski Goggles
OutdoorMaster OTG Ski Goggles
OutdoorMaster
販売価格 ¥17,890(2018年6月9日23時9分時点の価格)
Amazonで詳細を見る
UVカット効果が高く、雪山の強い紫外線から目を守ってくれます。
内側に曇り止めレンズを使用しているので、装着中も曇りにくくクリアな視界を保ち続けます。老若男女問わず使用できるシンプルなデザインです。
ゴーグルは、レンズの色や機能性に種類が多いため、選ぶのがなかなか難しいイメージがあると思います。
最初は比較的オーソドックスなレンズのカラーをチョイスしておき、その後少しずつ自分の視界にもっと欲しいもの、もっとこうだったら良いのにという希望を叶えてくれるカラーを選んでいくようにしましょう。
また、レンズが曇りにくいことは大前提となります。ただでさえゲレンデに慣れていない初心者でゴーグルが曇ると転倒したり周りの人とぶつかって大きな事故につながるリスクがあります。曇りにくさを重視する意味でもダブルレンズのゴーグルを選ぶことも忘れないでください。
最初のうちは手探りだったとしても、比較的リーズナブルでコスパの良いゴーグルを選んでいくつか購入して試し、レンズの色や形、性能などを見極めて少し高価なゴーグルを購入してみると、自分に1番合った本当に良いゴーグルに出会えるでしょう。
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text:
2.社会的インパクトを高める
この言葉はWantedly運営のウォンテッドリー株式会社のなかで話されていて心に残っていたので、そのまま使わせてもらおうと思います。
「売上よりも社会的インパクトを高めよう」
ということを2015年はもっと意識していきたい、と思っています。
2014年は売上がそこそこあり会社としては良かったのですが、社会的インパクトがあったか、というと答えにくいです。
そもそもどんな仕事をしているかあまりオープンにしていなかったので、自分の周りからみても社会的インパクトどころか認知すらされていないかと思います。
Ponnufの理念として「架け橋をつくる」があり、そのために上げるべきは売上ではなく社会的インパクトであり、社会的インパクトを上げることが売上を上げ会社をより大きくし、それがまた社会的インパクトを高める要因となる、そういったサイクルになるようにしたいなと。
売上を先にしてしまうと、たとえ社会的インパクトを高めるリソースがあっても理念からずれていってしまうこともあるはず。
ということで、社会的インパクトを高める、ことを意識し、じゃあ、どんなインパクトを起こすのか、といったアクションは事業や案件ごとに様々なので、Ponnufとして事業として、達成すべきは売上ではなく理念であることをもっと意識していこうと思います。
まず自分が出来ることの一つとして、発信することだと思うので、今年はもっとブログを書いたり、各メディアのなかでも情報発信していきたいな、と思います。
それでは、今年もよろしくお願いします。
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2016年にまるもでやってみたい10のこと(まるもオーナー山口) より:
2015年12月19日 5:06 PM
[…] です。 年末には「1年でやりたいことリスト100をつくること」「抱負を決めること」が毎年恒例になっています。 2015年の抱負はこんなことを書いていました。 http://ikechan0201.com/2015ambition/ […]
2016年の抱負「自分ではなく自分たちの幸せ」「未知なる価値の体現化」 | ikechan0201 blog|起業2年目。 より:
2016年1月2日 11:15 PM
[…] 負を決める ことを習慣にしています。 去年の抱負はこちら。 『2015年の抱負「人に頼る」「社会的インパクトを高める」』 達成するしないというより、心意気みたいなことなので、ど […]
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地方開拓家の山口拓也です。普段は千葉の金谷やいすみにいます。コワーキングスペースの運営とWEBメディア運営をしながら、田舎フリーランサーを増やしています。
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人生の選択肢を増やす事業「ワークキャリア」を立ち上げます
何を学ぶといいか悩む人向けに「副業スキルをまとめて学ぶ1日講座」を企画しています 2020.01.13
2020年の目標「プレイヤーとして圧倒的な成果」「週1日遊ぶ」 2020.01.07
【被災の実態】行政は情報管理/広報を死ぬほど上げたほうがいい 2019.09.19
人生の選択肢を増やす事業「ワークキャリア」を立ち上げます 2019.09.16
田舎フリーランス養成講座は今年で終わりの予定です 2019.07.12
ThinkPad x1 carbon(2018年モデル)の実機レビュー。実際の使用感と購入金額をインタビュー! 2019.06.17
ThinkPad L560の実機レビュー。実際の使用感と購入金額をインタビュー! 2019.06.17
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山口拓也 / 地方開拓家
千葉の金谷でコミュニティづくりをしています。
コワーキングコミュニティ「まるも」を作りました。
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・フリーランスコミュニティ"まるも"
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text:
・設計される方と直接話しながら家づくりができること。
・家具まで造作されるので他の施工例にない好みの家づくりができるのではと思いました。
担当建築士の良かった点を教えてください。
・自宅から事務所まで気軽に伺える距離であったこと、気になったことはLINEでいつでも相談でき、打ち合わせも自宅近くでしていただけたこと。
・こちらの希望を伝えたら毎回その一歩先の提案をしてくれて、さすがプロだなと毎回驚いていました。
・例えば、「子どもたちが安全に階段を昇り降りできるように階段の途中に踊り場が欲しい」と伝えたら、スキップフロアのスタディスペースを提案していただいて、家族みんなのお気に入りの場所になりました。
以前のお住まいと比べて違いを教えてください。
・とにかく居心地が良い。
・以前はマンションだったので2階建ての階段に慣れるか不安はありましたが、途中にスキップフロアがあることもあり、すぐに慣れました。
・洗濯物は完全に部屋干しにしてますが、天気を気せず、来客時も干しっぱなしにできるところは助かってます。
・パントリーが広々あり、勝手口はないですが玄関からパントリーに荷物をすぐ置けるので便利です。
・駐車場から濡れずに家に出入りできるので、傘をよく忘れるようになりました。
・以前の住まいは西向きだったので夏場は日差しがきつかったですが、今は日中でも明るく、家の中は適温で快適です。
・庭の手入れができる自信がなかったのでシンボルツリーだけを植えてもらいましたが、雑草の草取りを自然とするようになりました。緑があるだけでこんなにも印象が変わるんだと感心しました。
シーズグロースアーキテクトを選ばれて良かった点を教えてください。
・細部までわがままに応えていただいたこと。
・私たちがイメージしていたことを、想像以上の形にしていただいたこと。
・こんなこと聞いてもいいんだろうかと思うようなことも丁寧に応えていただいたこと。
・ご近所に「かっこいい家ですね」と言っていただいたこと。
・早く帰りたくなる場所になりました。
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text:
なぜかというと、保育園とは違い、学校では毎日連絡ノートの交換をするわけではないので、何が起きているかが全くわからくなってしまうからです。
子どもは学校で起きたことを話しませんし、よく話す子でも自分に都合の悪いことは言いません。
また、ほとんどの子は学校からの大事な手紙を家で出し忘れます。
そういうわけですから、参観日や保護者会にはなるべく出席するほうがいいのです。
そこで、こんなふうに考えました。
・学校へ行く目的は学校と子どもの様子を知ることである。
・おしゃべりの輪に無理に入らなくてもいい。気にしない。
・自分は相手を知らなくても、子どもの友だちの親が話しかけてくることがあるので、話しかけやすい、オープンなたたずまいでいること。(忙しい仕事の合間に来たとしても、忙しさを表に出さない。)
・廊下や教室の展示物を他の子のも含めてよく見ること(一人でも自然な感じで待ち時間がつぶせるし、多くのことがわかる)
・参観または保護者会の後、担任の先生にあいさつし、気になることは聞いておく。
・保護者会で一人ひとり話す順番が来たときは、きちんと自己紹介する。自分の子どものことで何か気づいたことがあったらいつでも言ってください、と伝える。
・ほかの人の自己紹介を聞いて、子どもの友だちの親と気づいたら、声をかけてあいさつをしておく。(今後、子どもの様子を教えてもらいやすくなる)
お気づきかもしれませんが、小学生になると子どもの交友関係が親には見えなくなるため、クラスの誰が子どもとかかわりがあるかわからない、という前提でふるまう必要があります。
いっしょに遊んでいる子の親から声をかけてもらえれば、子どもを取り巻く状況がよく見えることになるので、少なくとも「話しかけにくい親」にはならないほうがいいでしょう。
また、参観だけして帰るのではなく、保護者会にも出ましょう。
いつも保護者会に出る親は決まってくるので、担任や常連の親に自然に顔と名前を覚えてもらえます。
あの人は忙しそうだけど保護者会には必ず来ている、と思ってもらえれば、子どもに関する耳の痛い話も聞かせてもらえるかもしれませんし、クラスで問題が起きたときに、「ご存知?」と声をかけてもらえるかもしれません。
気になるPTA役員について。
PTA役員は6年間で一度は引き受けなければならないものなので、可能ならば1年生のときに引き受けることをおすすめします。
PTA役員をすると学校に行く機会が増え、学校に対して「アウェイ感」がなくなります。また役員同士仕事を通じて自然と親しくなりますし、ほかの親とも役割を通じて話ができるので、親しくなるきっかけができます。
最後に。。。子どもがよりよく育つためには、家族だけではなく学校や地域など、子どもを取り巻く環境を良好に保つことが必要です。働いていても、「ママ友」がいなくても、可能な範囲で努力することが大切だと思います。


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text:
2 AmazonとeBayの国際発送におけるポリシーの違いは?
3 鍵となるのはインコタームズの差
4 プラットフォーム毎のポリシーを正しく理解して運用しましょう
何故プラットフォームによって規制が異なるのか?
プラットフォームによって規制が異なるのにはいくつかの理由があります。
・プラットフォームの大きさ
北米を例に言うとAmazonは38%以上のシャアを誇るのに対して2位のWalmart以下が、5%以下のシェアで大きな差があること。
またAmazonはより汎用品を扱っているのに対しeBayなどには限定品だったり、希少価値の高い中品などを探し求めて来るユーザーが多いです。
市場が成熟するほどにプラットフォームは自社ブランドの信頼性や顧客満足度を保つためにセラーに対しての要求事項は多くなります。
一方で、シェア拡大を目指すプラットフォームはセラーにより販売を行ってもらいたいので規制は緩くなりがちです。
AmazonとeBayの国際発送におけるポリシーの違いは?
最近偶に聞くのが、Amazonの自己発送で商品を海外のお客さんに送ったが輸入関税が発生し、税関で商品が止まり、配送が完了していないというクレームをお客さんから受けたという話。
eBayの経験者であれば輸入関税に関してはバイヤー負担となります、として商品説明の欄に明記されている方は多いかと思います。
その感覚になれている人にとっては、Amazonでもお客さん側にて対処してくださいと言いがちになるかもしれませんがAmazonはそれを認めていません。
輸入関税も含めセラーの責任としてAmazonのポリシーに盛り込まれています。
まずは、このことを覚えておきましょう。
鍵となるのはインコタームズの差
以前の記事でインコタームズとは、国際商業会議所が策定した貿易条件ということをお話させて頂きました。
今回ポイントとなるのは
FOBとはFree on Boardの略語で本船渡しとも言われます。
商品を発送する際に自国の港であったり海外発送されるポイントまでを販売者が負担する条件で、それ以降は購入者負担をなります。
一方で、DDPとはDeliverded Duty Paidの略語で仕向地での輸入通関手続き、関税も含め一切の費用を販売者が負担する条件を呼びます。
AmazonのスタンスとしてはいわゆるDDPを前提とした考え方。
eBayは、FOBに近い発想です。
Amazonにおいて上述のようなトラブルを避けるのには予め、DDPをベースに商品を発送頂ける業者を使用するというのはとても大切です。
プラットフォーム毎のポリシーを正しく理解して運用しましょう
こういったトラブルが発生すると、その対応に時間を割かれ本来取り組みたい内容が後回しになってしまうことがあります。
極力そういったトラブルを回避すべく、プラットフォームにおける違いも念頭に置きながら拡販を行っていきましょう!


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text:
6年前、ボクは神奈川県大和という片田舎で、 美容室を2店舗経営していました。それが今では、 マーケティングのコンサルタントや、エクスマ塾のサポート講師、 サッカージャーナリスト、ブロガー、フロリダ族の酋長? 一体自分は何屋なんだろう?(マジでわかんなくなる。)
ただ1つだけ、ハッキリと言えることがある。
すべての仕事が「サッカー馬鹿」 というキーワードで成り立っているということだ。 サッカー馬鹿の美容師、サッカー馬鹿のかっちゃん、 サッカー馬鹿ジャーナリスト、サッカー馬鹿ブロガー…。
ボクは、ブログやSNSを通じて、ずーっと、 サッカーが大好きだという事を発信してきた。 やってきたことはコレだけ。
好きなことを、これでもかというくらい発信し続けた。
あ、もちろん工夫はしましたよ。 サポーター論なるコンテンツを作って、 ビジネスをサッカーで語ってみたり、 全国のサッカースタジアムでユニフォームを着て講演しに回ったり 、全国サッカー観戦ツアーを企画して、 SNSで繋がった人達と一緒に試合を観戦したり、 そのついでにセミナーを開催したり。
ブログの内容も、Facebookのタイムラインも、 Twitterも、Instagramも、 とにかくボクの発信の中心は、いつだってサッカーなのだ。
そうこうしていくうちに、楽しんでくれる人が増えた。 ボクのことを語ってくれる人が増えてきた。 馬鹿と語られ価値となったわけだ。
そんなボクだから言えること。「なんでブログ書かないの?」「 なんでSNSやらないの?」あまり公に言うことではないけど、 年収だって◯倍にもなったしね。
好きなことを仕事にして、好きな仲間たちと、 好きなお客さんに喜んでもらう。
もし、そんなビジネススタイルを手にしたいのなら、 ボクの主宰する塾においで。(笑)
実はですね~。 7月からフロリダ族の新しいカテゴリーが始まります。
フロリダSNS族。(ネーミングがイマイチなので、 始まる前には変えます。)
20人くらいのチームでSNSをめちゃめちゃ使いまくる。 ただ使い倒すのではなく、 あるミッションに向かってみたら面白いことが起こるんじゃないか ?という実験的かつ実践的なプログラムを考えました。
今のところ17名のエントリーがあります。なので、 もし良かったら、 ボクのブログに共感してくれてる人に来て欲しいなと思い、 募集します!
第1回 7/6(水)7/12(火)それぞれ13時から18時。 いずれか、もしくは両方参加できます。会場は下北沢です。
第2回 8/30(火)8/31(水)こちらも同上ですが、 会場は江ノ島です。
第3回は、10/11(火)~10/12(水) 三浦海岸での合宿研修です。
参加費用は、10万円(分割払い可能)ご相談ください。
参加資格は、このブログ読んでくれている人ならありません。 どなたでも参加できます。
但し、人数に限りがありますので、お早めにエントリーしてね。
daisuke.katsumura@gmail.com
ボクの直メか、 Facebookメッセンジャーでお願いしますね。
なんか、凄いことなるんじゃないかと、楽しさだけは保証します( 笑)
というわけで久々の売り込みです。^_^;
ヨロシクね。それではまた。
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サッカー馬鹿 勝村大輔さん(@daisukekatsumura)が投稿した写真 - 2020-03-11 13:42:00+09:00
Tweets by gunners5050
サッカー馬鹿美容師 勝村大輔
職業『サッカー馬鹿』サッカーノンフィクションライター/マーケティング・コンサルタント/ガナーズ・ヘアードレッシング代表/美容室経営と企業・店舗コンサルティング、講演活動や様々な媒体で執筆、取材活動を生業としている。検索「サッカー馬鹿」最上位。著書『サポーター論』98年フランス大会からW杯5大会連続観戦、年間50試合スタジアムに駆け付ける。


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東京の一戸建ての家の売却で損をしないための4つの注意点
東京の一戸建ての家の売却で賢く利益を上げるために大切な2つのこと
東京の一戸建ての家の売却にかかる費用と税金
すべて読めば、東京の一戸建ての家の売却で必要なほぼ全ての知識が得られ、損することなく最善の売却ができるようになるでしょう。
一戸建ての家の賢い住み替え・買い替え方法と後悔しない為の全知識
一戸建ての家の住み替え・買い替えを検討しているけど、「いったいどのように進めれば良いの?」「ローンが残っていても住み替えや買い替えはできるの?」などと様々な疑問に悩んでいませんか?
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一戸建ての家の住み替え・買い替えの3つのパターンとメリット・デメリット
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「仮住まい無し」で住み替え・買い替えするための2つの方法
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食器棚 コンパクト レンジ台 レンジラック ダストボックス ペール付 幅 45 キッチンラック H120 ミニ キッチン 収納 すき間収納 棚 収納棚 ロータイプ
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一戸建ての家売却で絶対失敗しない14の注意点と高く売る6つの秘訣
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首都圏の中古一戸建て相場は過去10年で最も高くなっており、自宅や投資用の一戸建ての家の売却を検討するには今が絶好の時期であることは間違いありません。
しかし、一戸建ての家の売却はあくまで売り手と買い手の合意価格で取引される原則があるため、賢く売却しないと「本当はもっと高く売れたのに損をしてしまった…」「無駄な費用がかさんで利益が減ってしまった…」なんてことにもなりかねません。
このページでは、元大手不動産会社に勤務し、延べ2,000件以上の不動産売却に携ってきた筆者が、「一戸建ての家の売却で損をしない為の注意点と賢く売却するための秘訣」について、以下の流れに沿ってご紹介します。
一戸建ての家の売却で損をしない為の全14の注意点
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引渡しフェーズにおける2つの注意点
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一戸建ての家売却の必要書類を写真で解説!取得方法〜紛失対処法まで
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重要書類を紛失してしまった場合の対処法まとめ
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首都圏の中古一戸建て相場は過去10年で最も高くなっており、自宅や投資用の一戸建ての家の売却を検討するには今が絶好の時期であることは間違いありません。
しかし、東京の一戸建ての家の売却では、きちんとした賢い査定の手順を踏み、適切な業者選択を行わないと、「最終的な売却価格で何十万・何百万円といった大きな損をしてしまう」なんてことにもなりかねません。
このページでは、元大手不動産会社に勤務し、延べ2,000件以上の不動産売却に携ってきた筆者が、「東京の一戸建ての家の査定で損をせず高く売るための全ポイント」について、以下の流れに沿ってすべてご紹介していきます。
東京の一戸建ての家を高く売るために最も大切な「賢い査定」の3ステップ
東京の一戸建ての家の査定で損をしないための4つの注意点
東京の一戸建ての家を査定相場よりも高く売るための6つの秘訣
東京の一戸建ての家の正しい売り時とは
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一戸建ての家売却の流れ10ステップと必要書類・賢く売る方法まとめ
一戸建ての家の売却方法や流れについて、「具体的にどんなステップがあるの?」「残債がある場合にはどうなるの?、住み替えの場合には?」など様々な疑問に悩んでいませんか?
首都圏の中古一戸建て相場は過去10年で最も高くなっており、自宅や投資用の一戸建ての家の売却を検討するには今が絶好の時期であることは間違いありません。
しかし、一戸建ての家は売出し価格や媒介業者選び等、売り方ひとつで最終的な売却価格に何十万・何百万といった単位の大きな差が生まれることもあるため、きちんと「売却の流れ」や「賢い売り方」を理解して、損をして後悔しないようにしておくことが肝心です。
このページでは、元大手不動産会社に勤務し、延べ2,000件以上の不動産売却に携ってきた筆者が、「一戸建ての家売却時の流れと高く売るために大切なポイント」について、以下の流れに沿ってご紹介します。
一戸建ての家売却の流れ10ステップと必要な書類・費用まとめ
ローン残債がある場合の一戸建ての家売却の流れと注意点
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一戸建ての家の売却で失敗しないために押さえておくべき4つのポイント
一戸建ての家の売却で利益を上げるために最も大切な2つのポイント
すべて読めば、「一戸建ての家の売却の流れ」について、プロと同等の知識が身につき、賢く売却できるようになるでしょう。
一戸建ての家を売りたい!はじめてでも失敗せずに高く売る為の全知識
一戸建ての家を売りたいけど、“どのように進めれば良いの?、そもそもちゃんと売れるの?、高く売るための方法や注意点は何?”などと様々な疑問に悩んでいませんか?
不動産価格が高騰していて、中には購入価格よりも値上がりしている物件も多い昨今、自宅や投資用の一戸建ての家の売却を検討するには絶好の時期であるのは間違いありません。
しかし、一戸建ての家は売り方ひとつで最終的な売却価格に何十万・何百万といった大きな差が生まれることもあるため、きちんと「売却の流れ・注意点」や「賢い売り方」を理解して、損をして後悔しないようにしておくことが肝心です。
このページでは、元大手不動産会社に勤務し、延べ2,000件以上の不動産売却に携ってきた筆者が、はじめての人でも一戸建ての家をスムーズに高く売れるようになるために、以下の流れに沿ってご紹介します。
一戸建ての家売却の流れ10ステップと必要な書類・費用まとめ
一戸建ての家の売却で失敗しないために押さえておくべき6つの注意点
相場よりも高く一戸建ての家を売るための6つの秘訣
ローンが残っている一戸建ての家を売りたい場合の3つの売り方
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一戸建ての家を高く売りたいなら押さえておくべき最も大切な2つのポイント
すべて読めば、「一戸建ての家の売却のいろは」について、プロと同等の知識が身につき、賢く売却できるようになるでしょう。
一戸建ての家を最も高く売る為の正しい売値の決め方と相場の見極め方
一戸建ての家の売値について、「相場や妥当な売値ってどうやって判断すればよいの?」「損をしないための注意点や高く売るためのポイントはあるの?」などと気になっていませんか?
首都圏の中古一戸建て相場は過去10年で最も高くなっており、自宅や投資用の一戸建ての家の売却を検討するには今が絶好の時期であることは間違いありません。
しかし、一戸建ての家の売却における最終的な損益は、査定に基づく売値や媒介業者の実力次第で何十万・何百万といった単位で大きな差が生まれることもあるため、損をして後悔しないためにも、売値については業者任せにせず、しっかりと自分でも判断できるようにしておくことが肝心です。
このページでは、元大手不動産会社に勤務し、延べ2,000件以上の不動産売却に携ってきた筆者が、「一戸建ての家の売値の正しい判断と高く売るために大切なポイント」について、以下の流れに沿ってご紹介します。
一戸建ての家を最も高く売るための正しい売値の決め方
一戸建ての家の売却で利益を上げるために最も大切な2つのポイント
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築年数の経過で一戸建ての家の売値がどの程度下がるのか?
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誰でもわかる!一戸建ての家売却で掛かる税金と優遇をやさしく全解説
一戸建ての家の売却を検討していて、「売却で掛かる税金って一体どれくらいなの?」「税金で損をしないために知っておくべきことって何かあるの?」と気になっていませんか?
首都圏の中古一戸建て相場は過去10年で最も高くなっており、自宅や投資用の一戸建ての家の売却を検討するには今が絶好の時期であることは間違いありません。
しかし、一戸建ての家の売却で利益(譲渡所得)が出た場合には当然に税金を納める必要があり、さらに、その税金には様々な優遇や優遇を受けるための注意点も存在するため、しっかりと理解していないと、「優遇が受けられず税金で損をしてしまった…」なんてことにもなりかねません。
このページでは、元大手不動産会社に勤務し、延べ2,000件以上の不動産売却に携ってきた筆者が、「一戸建ての家の売却に掛かる費用の流れと目安額」について、以下の流れに沿ってご紹介します。
一戸建ての家の売却で税金が掛かる人とか掛からない人
一戸建ての家の売却で掛かる税金と目安税額早見表
一戸建ての家の売却により税金が戻ってくることもある!
絶対に使うべき各種税金優遇と優遇を受けるための注意点まとめ
一戸建ての家の売却で利益を上げるために最も大切な2つのポイント
すべて読めば、「一戸建ての家の売却に掛かる税金」について、プロと同等の知識が身につき、賢く売却できるようになるでしょう。
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一戸建ての家の売却価格について、「相場や妥当な価格ってどうやって判断すればよいの?」「損をしないための注意点や高く売るためのポイントはあるの?」などと気になっていませんか?
首都圏の中古一戸建て相場は過去10年で最も高くなっており、自宅や投資用の一戸建ての家の売却を検討するには今が絶好の時期であることは間違いありません。
しかし、一戸建ての家の最終的な売却価格は、査定に基づく売出し価格や媒介業者の実力次第で何十万・何百万といった単位で大きな差が生まれることもあるため、損をして後悔しないためにも、売却価格については業者任せにせず、しっかりと自分でも判断できるようにしておくことが肝心です。
このページでは、元大手不動産会社に勤務し、延べ2,000件以上の不動産売却に携ってきた筆者が、「一戸建ての家の売却価格の判断と高く売るために大切なポイント」について、以下の流れに沿ってご紹介します。
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一戸建ての家の正しい売却価格相場を判断するための3つの方法
一戸建ての家の売却価格の正しい決め方|基準は3つの価格
相場よりも高い売却価格で一戸建ての家を売る6つの秘訣
一戸建ての家の売却で利益を上げる為に最も大切な2つのポイント
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そのため、関東圏を中心とした人材獲得競争を行なってきた企業が多く、東京から地方移転が難しいのは、このような理由も一つ挙げられます。
しかし、 テレワークが普及をすると、全国が人材獲得においての商圏となり、地方の優秀な方を採用するチャンスが増えます。
また面接においてもオンラインで完結できるために、わざわざ時間も費用もかける必要がありません。
従業員の生産性が高くなって、結果的に売上に反映されるメリットがある
例えば、営業職であれば、商談をするため企業に出向く時間がかかります。
道中は車内にいたりするのでPC等を開くことができずに仕事の生産性が低下をします。
しかし テレワークの場合はどうでしょうか。
商談と商談の間の時間を空ける必要もなく、効率的にスケジュールを入れることができるために、多数の商談を実施することができ結果的に生産性としては高くなります。
このように、売上に直結をしない無駄な時間が削減されることにより、全体の生産性も高まります。
企業のブランディングに寄与できるメリットがある
明らかに現在は テレワークに移行をしている企業のイメージがよく、コロナ禍の中でも出社を余儀なくされる職場は敬遠される傾向にあります。
また、 テレワークを恒久的に選択できる制度を取り入れる企業なども現れ、ますますリモートでの勤務は加速する見通しです。
そうなると人材獲得といった側面ではどうでしょうか。
導入をしていない企業よりも導入をしている企業に人は集まり、優秀な人材の獲得においても一歩リードをすることは想像できます。
そのため テレワークの導入は企業のイメージもアップさせる効果を発揮していると言えるでしょう。
オフィスのスペースはわかるけど、テレワークを希望する人が多いからこそ導入している企業には人が集まり、採用も円滑に進むんだね。
テレワークの方が生産性が高いって結果も出ていて、会社にとっては人も採用でき、業績も伸びていくっていうメリットがあるんだよ。
でも、ここまではメリットばかりが強調をされているけど、テレワークって本当にデメリットはないの??
お、いいところに気づいたね。
当然メリットもあればデメリットも存在するので、それについて解説をしていくね。
テレワークを導入する企業の、デメリットは何か?
メリットが多数ある中で、デメリットも当然ながら存在をします。
こちらは様々なアンケートをもとに意見をまとめさせていただきました。
若手社員を中心に質問を尋ねにくくなったという不満の解消が必須となった
ちょっとした質問であれば、相手の自席に出向き相談ができていたものの、テレワークテレワーク環境においては相手の状況が見えません。
そのため相談をして良い時間なのか、そうではないのかという判断がつかず、相談をしにくいという意見が多くありました。
特に入社歴の浅い若手の社員においては、先輩社員に気を遣い、打診を憚れる状況もあるようで、相談をしにくくなったと答える方も一定数の方が感じているようです。
企業はこの状況に対して、相談をされる先輩社員のフリーな時間をスケジュールに反映させ、自由に質問ができる時間を作るといった措置を講じる企業もあるようで今後の対策に注目です。
仕事のオンオフがつきにくくなったため、長時間残業になってしまいがち
出社をした場合には、周囲の方が退社をしていく姿を横目に見ていると、自分も終わりの時間を意識するようになり、必然的に20時頃には帰宅をするサイクルが築けていたという方もいらっしゃるようです。
一方自宅での勤務になると周囲の存在が入らなくなり、延々と仕事をしてしまい、逆に労働時間が増えたという調査も存在します。そのため、労働時間が増えている実情に対して頭を抱えている企業も少なくないようです。
残業時間をどう減らしていくのか、現状では最適な解がなく、今後この取り組みを推進していく必要があります。
気晴らしがしにくくなったため、ストレスを溜めてしまい労務上のケアが一定必要
同僚などとオフのコミュニケーションによって、信頼関係を構築するという方が一定数いらっしゃる様子が伺えます。
飲食店も制限をされているため、なかなかオフの場を楽しむ機会も少なくなり、気晴らしがしにくくなったのはデメリットと感じている方がいらっしゃるようです。
どうしてもオンラインでの飲み会は臨場感に欠けるものもあり、一時期流行ったZOOM飲みもしっくりとこないと思われる方が多いようです。
そうすると企業ではお互いの信頼関係構築が課題となり、研修を充実させたり、オンラインでのコミュニケーションを活性化させたりと、対策を検討しているようです。
あ〜、これ分かるなぁ、今までは隣に先輩がいたので、ちょっと声かけ流だけで質問ができたけど今はできないんだよね。
そういった「ちょっとしたこと」が難しくなったよね。
それに会社にいることで雑談を踏まえ、気分転換ができたんだけど、それも難しくなったよね。
会社は従業員のケアといった配慮を行う必要がでてきたんだね。
そうだよね〜、どうしても表情などは見えないよね。
社員がストレスを溜めているのか、労務上問題がないのか、適切に把握をしていかないと急遽辞めてしまうリスクがあって、一長一短あるね。
労働者側が感じているデメリットはあるのか?
厚生労働省の雇用型テレワーク調査によりますと、いくつか導入をした企業のメリットが挙げられています。
一例として「ネスレ日本株式会社」「日本マイクロソフト株式会社」「シスコシステムズ合同会社」「サイボウズ株式会社」の例が掲載をされていますが、生産性の向上が概ね15%〜26%近く回答をしています。
労働時間に関しては、ネスレ日本株式会社が40%削減をしている反面、日本マイクロソフトは-5%とばらつきがある様子が伺えます。
企業のメリットとして生産性向上には寄与するものの、残業時間は各社ばらつきがあり、課題となっています。
他にも、離職率減少が40%近く実現できた例もあり、労働者側にも一定の働き方改善が求められています。
そんなメリット多数のテレワークと思いきや、労働者が抱えている課題も多く、それについて解説をします。
回答内容で多かったコメントは何か?
もっとも多かったアンケート結果として「仕事と仕事以外の切り分けが難しい(38.3%)」と答える方最多となります。
次に「デメリットは特にない(28.1%)」答える方が多かったようです。
次いで「長時間労働になりやすい(21.1%)」となっています。
この結果から推察すると、テレワークは利便性の観点は担保されるものの、労働時間等々の管理やコントロールが難しく長時間の勤務になりやすいという状況があります。
また、仕事の評価が難しい(16.9%)書類や資料が分散する(9.4%)といった管理面においても課題を感じていらっしゃる方が多いようです。
確かに管理においては紙を中心に行なっている場合、その格納や参照場所などが明確に定められていない場合には「この書類は会社にあるんだった」となり出社を余儀なくされ、逆に非効率な状況をになるケースが考えられます。
一方、周囲の雑音が仕事の邪魔になる(5.6%)といった自宅での勤務環境において課題を感じていらっしゃる方も少なからず居られるようです。
そして回答としては分散をしているものの、多かった課題はコミュニケーションです。
上司等とコミュニケーションが難しい(11.4%)孤独感や疎外感を感じる(7.2%)といった結果も確認できます。
確かにリモート環境の中では相手の表情が見えにくく、今、質問をしても良い時間なのかといった様子を伺いながらコミュニケーションをしていくのは難しく、テレワークの弊害と言えるでしょう。
会社によって、テレワークが上手く行っているケースもあれば、そうでないケースもあったりとバラバラなんだね。
オフラインでないとできないものもあって、当然ながらテレワークを無理やりやったとしても弊害が生じてきてしまうため逆に非効率になるよね。
アンケート結果からもわかる通り、課題は大きく「4個」に分類をされています。
そのため、テレワークの導入が会社として決まったのであれば、労働者側も一定環境を整備していく必要があるんだね。
次の項目は、何を整備すべきなのかを解説していきます。
オンとオフの時間の使い方を定めておく必要がある
当然、就業時間は定まっているかと思いますが、仕掛かり中の仕事を進める中でついつい時間がオーバー。
出社をすれば、周囲が気を遣って声をかけてくれるため、時間を意識しながら業務を行えますが、一人になると難しいです。
そのため、20時頃(仮)にオンラインで実践できる英語スクールなどの予定を入れたりし、次の予定をいれて、オンオフを強制的に切り替えるという方法が有効です。
コミュニケーションを円滑にできる仕組みを作っておく
上司とのコミュニケーション、そして疑問が生じた時に誰に尋ねたらよいのかをあらかじめ職場内で検討をしておくと良いです。
どうしても役割が明確になっていないと相手の時間を気遣い、質問をしにくいと感じます。
上司や同僚とこういった状況に対しての対処方法を設定をすると円滑に進むようです。
具合的によかった方法としては「質問を尋ねる時間」を部で1日1時間程度、毎日抑えておくという試みがあります。
回答者は時間になったらZOOMを立ち上げておき、そのルームに入ってきた方の質問に回答をするという仕組みのようです。
質問者がいない場合には自分の仕事を進めるだけでよく、回答者の負担は少なくなります。
また、上司も同様に、相談時間をブロックをしていて、同様に回答を求めれたら答えるという状況を作れれば仕組みとして改善が行えます。
職場環境(在宅)を整備する
これは、デスク、ディスプレイ、ヘッドフォン、仕事部屋、チェアなどさまざまなものを用意する必要があるため、予算と相談をしあいながら徐々に買い揃えると良いです。
特に最初に用意をしたいものはデスクとチェアになります。
どうしても狭いデスクや、快適ではないチェアを使っていると、身体の負担も大きくなり、 テレワークを行うと健康面が損なわれるという声も耳にします。
決して高級なものを揃える必要はありませんが、ある程度機能性を持ったものを揃えるのは長時間のテレワークにも対応ができるようになり、快適になります。
情報の格納場所などの整理をしておく
テレワークで困るのが、書類の格納についてとなります。
]仕事を進める中で「あっこの書類は会社だった」となるとわざわざ出社をしなくてはならなくなり、結果として非効率になります。
そのためあらかじめ会社で使用をする書類に関してはスキャナでデータ格納がおすすめです。
また、その格納場所も会社で定められているドライブに格納をしたり、Evernoteなどのドキュメントスペースなど、あらかじめ会社で許可されている範囲内で、書類を格納ができれば、いつでも手元で確認ができます。
まぁ、確かにテレワークになると環境整備をしておかないと、やれ書類がなかったとか、設備がないからできないということもたくさんあったね。
当然家で仕事をするとモニターを揃えたり、仕事に集中できるような部屋を整備したりと色々とやらなくてはならないことがあるよね。
テレワークに移行をすると「暇」になってしまう人もいる
え、テレワークをしたら暇になったって、本当にそんな人がいるの??
そうなんだよ、一定数暇になってしまう方は存在しているようだね。なんでそんなことが起こってしまうのか解説をしていくね。
出典:PRTIMES テレワークのコミュニケーション調査
相手が見えないから、仕事の受け渡しが難しい
職場にいると、手が空いてそうな人を見つけたら、仕事を依頼をします。
なぜかというと仕事は山ほどあり、その中で手が空いている人はすぐに着手をしていただけることもあり、依頼をしやすいからです。
そのように相手の状況がいつでも見れるような環境にいれば、仕事は勝手に振ってくるものです。
しかしてテレワーク環境に身を置くと、このような状況が見えず、相手のキャパシティがわからないために仕事を振る事が難しいです。そうすると「やらなくてはならない仕事」は意欲ある挙手した方に集中をします。
その結果忙しい人はより忙しい状況に、暇な人はより暇になっていくという構図が生まれます。
生産を帯びない無駄な時間が淘汰されているから
例えば、仕事中の移動であったり、直接生産に関わらない時間が淘汰されていきます。
営業職などを例にあげると、顧客先に移動をする時間はなくなり、ZOOMですぐに商談を実施することができるようになります。
また、商談直前の身だしなみチェックなども不要になりがちで、コンパクトな商談を進める事が可能になります。
そうなると、もともと商談で費やしていた、移動をする、身だしなみをするといった業務がなくなり、その分の時間が出るために、無駄な時間は排除されがちなのです。
また、事務処理なども直接口頭で営業事務の方に依頼をしたりすると、どうしてもコミュニケーションコストがかかります。
しかし、Slackなどで簡素に要点を伝え依頼をすると、それだけ相手の時間を奪うこともなくなります。
そのため、全体的に効率性が高まり、無駄な時間が消えていきます。
仕事を依頼するとき、その業務をソツなくこなしてくれる人に頼ってしまいがちだけど、何が得意なのか不明確な人には、頼まないよね。
仕事ができて特徴がない人には仕事が回らず暇になってしまうという構図になっちゃうんだよ。
危険だといえる「4つ」の理由を説明します
前項で述べたとおり、テレワーク環境で勤務をすると、誰でも自然と業務時間が短縮をされます。
全体的に時間が削減できていることは良いことですが、なぜ、暇になってしまった方は危険なのでしょうか。
その理由について解説をさせていただきます。
仕事の依頼をしたいと思える人でないから
仕事をお預けしたいと思う人は、適切な能力があり、そして信頼もある方です。
そう思われない方は残念ながら、その能力を持っていると思われていない可能性が高いです。
固有のスキルを持っている人はテレワーク環境において、仕事の依頼がひっきりなしにくるようになります。
そのため、能力が高い人には仕事がより集まり、そうでない人には仕事がなくなるといった状況が生まれ、より暇な時間ができてしまうということになります。
結果的に、仕事の依頼が飛ばない人は淘汰されていく傾向があります。
そうなると、自然とドロップアウトをしていくといった状況を招く可能性が高くなります。
自らが仕事を創り出していないから(受け身の仕事)
仕事は作り上げるものと言われますが、課題を発見をし、解決策を提起して実行をしていくものが本来の仕事となります。
そのようなプロセスを経ていないと暇な状態を迎えます。
つまりは、与えられる仕事のみ実行をすることとなり、挙手もせず常に待ちの状況になってしまうと、相手はあなたのキャパシティがわからないため、仕事を依頼しません。
この状況の中で自ら仕事を作り出す方は、率先的に課題と向き合い、解決をしていく仕事を手がけているため、いつでも仕事が多く、そしてみんなからも多大な期待を寄せられるようになります。
つまり自らが仕事を創り出していくという姿勢がなければ、暇になりがちなのです。
企業はこの課題発見、そして解決するプロセスを非常に重要視しています。
当然このようなスキルがある方に対しては率先的に仕事が渡され、チャンスも広がりますが、そうでない方にへの査定は厳しく、淘汰されていく傾向にあります。
単調な業務しか手がけていなかったから
テレワーク環境になってから急速に企業の自動化などについての取り組みは推進されています。
例えば電子契約などについてはコロナを機に導入をされた企業が多かったのではないでしょうか。
従来では押印をいただくための書類作成、送付、リマインドなどの単調作業はありましたら、このような仕事が淘汰されていき、単調な業務に関しては全てシステムが担うという傾向が増加しています。
そうなると、単純な業務しかしていなかった方は、仕事がなくなり暇になってしまうという状況が生まれます。
単純な業務はどんどんシステムに代替をされていくため、仕事がなくなれば、人員すらも不要になります。
時間を有効活用しようとしていないから
少しの時間でも積もり積もれば大きな時間となりますが、このように時間を創り出し、そこに何かを実施しようと思わない方は、だらだらと時間が過ぎていくだけです。
切り詰めて余った時間が生じたら自己学習などを進め、できることを増やしていくという試みをすると良いでしょう。
結果スキルアップにより、またできる仕事の幅が広がり多くの業務をこなすことができるようになります。
つまり、暇な時間と認識をするのではなく、そんな時こそ自己研鑽のための時間として充てましょう。
スキルアップをしていく姿勢がないと業務の幅はいつまで経っても広がらず、暇な状態が続いていくのです。
ちなみに、このテレワークの中でどんな評価軸を持って会社は社員を判断をしていたりするの?
そうだね。評価制度は会社によるけど、一般的な制度がどうなっているのか解説をしていくね。
評価は定量評価と定性評価と、それらを合わせた総合評価がある
お、なんか難しそうな言葉ね。それぞれがどんな評価軸になっているのか具体的に教えて欲しいな。
言葉にすると難しいけど、結局は定量というのは業績などの形に見えるもので、定性は、行動とか意欲とかその人自身の取り組みだね。
なんで、定量と定性評価って分かれているの?
素晴らしい仕事を手がけているけど成果輩出までの時間がかかるものを担当いただいている方を適正に評価をするため定性評価があるんだ。
定量評価とは、その名の通り数値で判断できる評価項目になります。
例えば売上の金額や取引の増加社数、プロジェクトの進捗ステータスの個数などが挙げられます。
当然ながらこの数値に関しては認識の相違は起きにくく、達成率によって判断をされます。
ここはテレワークに移行をしたとしても、あまり甲乙が付きにくい項目であり、著しく実績数値を落とした状況でない限り、評価者のズレはないと考えられます。
定性評価は定量で測れない項目を指します。
例えば、何かの社内イベントを企画して風土の構築などに一定の寄与をしたケースや、何かをまとめ上げて、アウトプットをし皆の知識レベルを底上げしたといった内容が挙げられます。
これは実施したものに対してどのような成果が輩出できたのかが見えにくい項目になります。
イベントを企画したものがさほど良いものではなかったと捉えられた場合には、評価としては下がります。
逆にイベントが大成功という捉え方をしていただいた場合には評価が向上をしたりします。
受け取り手の印象によって成果の度合いが異なるという特徴があります。
結論、この定性評価において賞与査定が下がるといったケースが起きやすく、この部分において工夫をする必要がある事がわかりました。
実際にどのような工夫をすれば良いのかは下記で解説をいたします。
定量評価と定性評価がまとまったら、部内の全員分の評価が並べられます。
賞与の原資は当然決まっているため、活躍に応じて支給をされるようになります。
つまり、あなたが活躍をしたと考えていても、他の人たちはもっと活躍をしていた場合、相対的に評価は下がり、希望とする査定を受けられない可能性があります。
全員並べて、活躍の度合いを比較し、最終的な査定が行われます。
評価者の印象は大きく影響するため
どんなに素晴らしい評価制度を設けている会社であったとしても、人が評価をすることは変わりありません。
つまり、評価制度は万能ではなく、どうしても人の主観が混じってしまうものなのです。
つまり、評価者の印象が査定に入るのは仕方がないことであり、この主観が少ないのが、よい評価制度とされています。
ただ、主観がゼロになるケースはありません。
テレワーク環境だと評価は難しいんじゃないの?
評価者がきちんと仕事を見てあげる能力がないとメンバーが適正な評価を受けられないという状況になりかねないんだ。
仕事が暇って思う人は、当然ながら定性評価も得られなくなっちゃうし、定量もおそらく評価としては高くならないため、厳しい状況になるね。
そうそう、なのでこれからいうことを実施して、仕事ぶりを上司にちゃんと伝えていくことが必要なんだ。
テレワーク暇な状況にならないためにしておくことは何か?
暇な状況が続くと、少し不安も入り混じり「このままで良いのかな?」と思い、改善をしようとしている方も多いのではないでしょうか。
そう思っているのであれば、今すぐに下記の項目を実施するようにしてみてください。結果的にあなたのところに仕事が舞い込み、暇な毎日から脱却することができます。
仕事の成果を見える化してみる
仕事を、とにかく見える化をしてみることです。
これは、仕事の成果をどこに起き、今どのような状況となっていて、何が進んでいて、何が成果として輩出できているのかを表面化させていきます。
またこの見える化をしたもの人にアプトプットをして、周囲の人にも自身の仕事の成果をしっかりと把握していただくよう働きかけます。
一見、自分からアピールをしていくのは印象として良くないと捉えられる方も多いかもしれませんが、この見える化をしないと他者が同様の事を行なってしまったりし、非効率さを産んでしまう場合もします。
全体の最適化をするためには必要なことなのです。自身の評価のためではなく、相手のへの負担軽減のために実施しましょう。
結果的に、見える化をした業務は上司の目にも止まり、定性評価として加点をいただくようになります。
コミュニケーションを意図的に増やす
自身の仕事がどうなっているのか、今後どのようにするのかという話を上司と定期的にするべきです。
1週間に1回30分しか上司との1on1の時間をとっていなければ、それは少なすぎます。
そうなると、月に合計2時間、査定期間6ヶ月だと12時間分しか、あなたの情報を伝えるのはできなくなってしまいます。
必ずしも電話やZOOMなどでのやりとりでなくて構いません。
仕事の進捗があり次第「こうなっています」と上司にコミュニケーションツールを使って報告をするだけでも良いです。
意図的に自分の存在をPRしていく場面を作っていくことで、上司に活躍をどれだけ刻めるのかが重要になってきます。
挙手をして自らが積極的に名乗り出る
会議に出席をすると、日々様々なことが起こります。
そして解決しなくてはならない課題もどんどん浮き彫りになっていきます。その際に一言でよいので「私にやらせてください」と伝えてください。
課題を提起し改善策を講じることができなくても課題が顕在化した時に担うように挙手をすれば、まずは暇からの脱却の第一歩になります。
課題を見つけて、改善をしようと動いてみる
課題は何かということを首を突っ込んで探ってみるようにすると良いでしょう。
他のチームのMTGに自主的に参加をしてみたり、何か課題がないかなと探す行動ができれば、素晴らしいです。
最初は慣れなくても、自然と課題は見えてくるようになり、その課題を、どう改善すればよいのかを考えられれば仕事を作り上げることもできます。
自分にしかできない何かを手にしてみる
自己研鑽を通じて、自分のスキルを高めてみましょう。
例えば、SQLなどのプログラミングは自宅で学習が可能であり、そのような取り組みを通じて、自身のスキル向上を図ってみましょう。
人間自然と能力が身につけば実践をしたくなるものです。
能力が高まってきたら、新たな仕事を請け負い、スキルを活かすチャレンジし、暇が改善をされます。
暇だから、なんとなく時間を潰しているというのはかなり危険なことはわかった。
専門性って大事なのね。
それ、すごく大事な視点だね。
時間があるのであれば、新しいインプットの時間を多く割いて、自分の将来への投資が重要なんだ。
テレワーク環境で「暇」と感じたら危険なサインだと思ってください。
そのまま放置をし続けると、気づいた時にはあなたの仕事は全くなくなり、不本意ながら会社に「不要」という烙印を押されかねません。
そうなるまえに、忙しい毎日を作り出す努力をし、必要な人間であることを証明してみましょう。
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高山は日本アルプスの外れに位置する驚くほど美しい小さな町で、日本でも有数の観光が盛んではない行き先の一つです。私はそこで伝統的な木造建築や、色とりどりの神社、美しく配置された木立、そして川を渡る鮮やかな赤い橋などの景色に溢れた、古い町並みの地域を散策して楽しみました。
富士山は多くの人に人気の場所ですが、辿り着くのが難しく、景色が雲に遮られてしまう時もありますよね。山を望める場所(河口湖も良い選択肢の一つです、下をお読みください)がいくつか存在しますが、箱根は東京からも簡単にアクセスができますし、もし富士山を見ることができなかったとしても他に楽しめる事が十分にあります。
金沢は海外からの観光客は少ないですが素敵な街の一つです。京都の人気が増していますが、代わりに穏やかな花街が体験できて木造建築も未だ残る金沢を訪れてみてください。他にも国内有数の緑地や壮大な城、美術館などもいくつか訪れる事ができます。
僧院の街でユネスコ世界遺産地でもある日光は、東京から北に数時間進んだ山脈の中に位置しており、都会から離れて一息つくのにピッタリです。この地域は息をのむような秋の紅葉で有名です。緑豊かな坂道には、朱色の門と苔むした石灯籠がある神社仏閣が点在しています。他にも見に行くべき場所は多く存在しますが、これでひとまず20代の内に行っておきたい場所のご紹介は以上です。


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これはコロナ禍に限らず、いかなる苦境においても求められるスキルです。またそのアビリティは、業種の垣根をも超えて活躍します。企業の特徴を真の意味で理解し、ポテンシャルを最大限に活かしたプロデュースができるその能力は、社長の右腕としてなくてはならない人財として評価されるでしょう。
積み上げてきた実績が他業種のものであっても、経営領域に踏み込んだプレゼンテーションの経験を持ち、企業にとってサスティナブルなマーケティングを行える人材は、期待に値します。
コロナウイルスによって余儀なくされた“ニューノーマル”。この新しい生活様式を武器とし、「ニューノーマルをあたりまえに」するために先陣を切って企画できるひとは、本人の働きかたもニューノーマルであって不思議はありません。
リモートでも正確に現地の状況を分析し、確実に結果を出せる人材は、企業の未来を大きく支えるでしょう。
社長の右腕として経営領域に踏み込んでディスカッションし、マーケティングを実践できる方。
その方は、大手メーカーで営業やマーケテイングに携わり、エグゼクティブアシスタントを務めてこられ方。早稲田大学をご卒業後、東京本社の大手企業に長くお勤めされてきた、「キャリア人材」。
副業・遠隔という形で、香川の飲食店の事業にご参画いただいています。
副業者の方からのコメント
BBQソースのパッケージ改良、Webマーケティング、店頭での販売方法考案など、大変幅広く経験させてもらってまして、自身の成長にもつながっておりますし、これからもどんどん頑張っていきたいと思っています!


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写真:関西空港ANAラウンジ(国際線)
例えば以前にANAと大韓航空の国際線ビジネスクラスラウンジを使用しましたが、お酒が10種類あって、おにぎりとスープとラーメンがあったくらいで割とシンプルでした。
言いたいことは航空会社のビジネス・ファーストクラスラウンジは、「お金がかかるわりに、クオリティはまぁまぁ」ということ。私的には正直コスパが悪いので今回お勧めする”おトクに高級ラウンジを使う方法”の対象から外します。
2.空港の簡易ラウンジ
次に、「2. 空港の簡易ラウンジ」。これは先ほどの航空会社のビジネス・ファーストクラス専用ラウンジとは違い、「そこそこのクレジットカードを持っているorその場で料金を払う」どちらかをすれば利用できる、別名「カードラウンジ」とも呼ばれる空港ラウンジです。
カードラウンジ例:関西空港の比叡ラウンジ(国内・国際両方)
カードラウンジにはちょっとした飲み物があります。基本的にカードラウンジは人が混んでいるので、あまり落ち着けないのがキズです。
とはいえ飛行機の出発前に腰を落ち着かせることのできるカードラウンジ。楽天ゴールドカードは破格の年会費2,160円なので「ちょっとカードラウンジを試してみたいわ」っていう方にオススメです。
3. 空港の高級ラウンジ
先ほどの簡易ラウンジは国内線なら十分かもしれません。しかし国際線となると、シャワーがついていたり、料理が豊富だったり、高級感があるラウンジでゆっくりしたいところです。
そんな高級ラウンジ、普通の人が使えるのでしょうか?実は、日本人なら年会費10,800円で使うことができます。
その前に高級カードラウンジの特徴を伝えます。
空港の高級カードラウンジとは
高級カードラウンジの感じは例えばこんな感じです。下の写真は、フランスの「バーセル・ミュールーズ空港」の高級カードラウンジ。実際に利用しましたが、ご飯にスモークサーモンや生ハム、スープに煮込み料理など、めちゃくちゃ美味しい。
ってか広すぎでしょう。このラウンジに入るには、プライオリティパスを提示するか、1回39ドル(約4,600円)を支払う必要があります。
下の写真は、ニュージーランドのクライストチャーチ空港の高級カードラウンジ。ビール7種類、ワイン13種類が飲み放題。もちろん他にも各種リキュールに、美味しいニュージーランド産のチーズ、リフレッシュメントがたくさんあります。
雰囲気も、おしゃれで静かで贅沢。
さて、こういった高級ラウンジは、「ご飯も食べられて、美味しいお酒が選び放題で、優雅で、静かでゆっくりできて、そしてシャワーもあるから疲れを癒すこと」ができます。
通常ならビジネスクラスやファーストクラスでないと使えないようなラウンジでゆっくりする方法、それはこれです。
プライオリティパスという、「世界の空港ラウンジ使い放題のカード」です。
プライオリティパスとは
「プライオリティパス」とは世界に広がる1,200以上の空港高級ラウンジを使える”会員証”です。このプライオリティパス、さぞかしVIPしか手に入れられないかと思いきや、お金さえ払えば一般の人たちも手に入れられます。
プライオリティパスの手に入れ方
プライオリティパスを手に入れるには2つの方法があります。
直接プライオリティパスを買う➡年会費約11,200円 or 34,000円 or 48,000円でプライオリティパスを買う
クレジットカードの付帯特典でプライオリティパスをもらう
結論から言うと、「2.クレジットカードの付帯特典でプライオリティパスをもらう」が圧倒的にお得なんですが、まずは正規の1.から解説。
1.プライオリティパスを正規の方法で買う
プライオリティパスは直接、プライオリティパス会社のサイトから買えます。URLはこちら➡空港ラウンジサービスなら【PriorityPass】
サイトへ進むと、「3種類の会員プラン」からパスの種類を選びます。
会員プランは年会費がそれぞれ違います。一番右から「1. プレステージプランUSD429」、真ん中の「2. スタンダード・プラスUSD299」、そして一番お手頃な「3. スタンダードUSD99」があります。
1. プレステージプラン
プレステージプランはプライオリティパス最高級のプランで、「年間に何度ラウンジを使っても無料」のプランです。何度も海外に行く人はこちらのプランで間違いなしです。料金は1ドル112円で換算すると約48,000円です。
2. スタンダード・プラスプラン
スタンダード・プラスプランは海外に何度か行く人におすすめのプランです。年会費約34,000円で、1年に10回までの利用が無料です。その後は都度32ドル(3,600円)を支払う必要があります。
3. スタンダードプラン
・スタンダードプランは年会費約11,200円で、1度の利用毎に約3,600円を支払うプランです。1年に数回のみ海外に行く人におすすめです。
さて、プライオリティパスの3プラン。たとえ1年に1度だけラウンジを利用しようとしても、年会費11,200円+3,600円=14,800円。最低でもこのくらいかかります。ちょっと高いですよね。
ですが、この年会費をぐっと安くさせる裏技があります。しかも使い放題のプレステージプラン(約48,000円相当)です。
それが「2.クレジットカードの付帯特典でプライオリティパスをもらう」方法です。
2. クレジットカードの付帯特典でプライオリティパスをもらう
実はプライオリティパス会社は日本のいくつかのクレジットカード会社と提携をしています。ある特定のクレジットカードを申し込むと、プライオリティパスも同時に手に入れることができるんです。
ここでいう「プライオリティパスがもらえるクレジットカード」というのは、ゴールドカード以上の、年会費がかかるカードです。年会費は1万円〜30万円ほどするものまで!
プライオリティパスがもらえるクレジットカード例
以下、クレジットカードを作るとプライオリティパスが手に入るカードの1例を紹介します。
・MUFGカード プラチナアメックス・・・家族カードにもプライオリティパスを発券できるのが特徴+飛行機遅延補償がついているため、LCCを頻繁に使う人に魅力的。年会費は20,000円(税別)、家族会員は3,000円(税別)です。家族が多い方にはおすすめですね。
・セゾン プラチナビジネスアメックス・・・年間利用額200万円以上だと翌年の年会費が半額になるのが特徴。年会費は20,000円(税別)。アメックスなので補償などはしっかりしているが、海外で使える店舗が少ないのが難点か。
ご覧のとおり、クレジットカード+プライオリティパスの組み合わせはプライオリティパスがゲットでき、各種サービス(保険や補償、トラベルデスク等)もついてくるので、正規ルートでプライオリティパスを買うより断然お得ですね。
ただ、プライオリティパスがもらえるクレジットカードは安くとも年会費20,000円以上します。上記2つのクレジットカードはかなりお得な方です。しかし、日本には1枚だけ、「年会費10,000円(税別)でクレジットカード+プライオリティパスを発券できる」カードがあります。
楽天プレミアムカードです
楽天プレミアムカードの特徴
1. プライオリティパスがもらえる1番お得なクレジットカード。初年度は最大14,000ポイントバック
楽天プレミアムカードはとにかく「安くお得にプライオリティパスを手に入れる」ことができます。繰り返しますが他のプライオリティパス付きクレジットカードが最低でも年会費20,000円なのに対して、楽天プレミアムカードはどんな条件でも年会費10,000円(税別)。
そして初年度は最大14,000ポイントのポイントバックがあります。加えて楽天プレミアムカードは無料の楽天カードに比べて、ポイント率も高いので、たくさん使う人ほど年会費はほとんどかからなくなります。むしろお得です。私も1年に30,000ポイント以上貯まりますが、1ポイント=1円でお買い物に使っています。
※ポイント内訳・・・新規楽天e-navi登録2,000ポイント、プレミアムカード発行5,000ポイント、プラチナ会員7,000ポイント、ゴールド会員6,000ポイント、その他5,000ポイント
2. 国内の空港ラウンジも使い放題になる!
楽天ゴールドカードは1年に2回、国内空港ラウンジが使えたのに対し、楽天プレミアムカードは国内の空港ラウンジも使い放題です。下記の空港は、「プライオリティパスが使えるから無料」ではなく、「楽天プレミアムカードが使えるから無料」なので、利用の際は楽天プレミアムカードを提示しましょう。
こちらのラウンジは楽天ゴールドカードでも使えますが、全てのラウンジ合わせて1年に2回の制限付きです。
3. トラベルデスク・各種保険もしっかりカバー
プレミアムカードならではの「トラベルデスク」は、緊急時の各種案内や現地情報の紹介、レストランやツアーなどの予約もしてくれます。海外保険も無料の楽天カードに比べ、補償額が高く、楽天プレミアムカードは持っていて安心の一枚です。
4. ポイント率が高くておトク
プレミアムカードならではの「SPU=スーパーポイントアップ」は、選べるコースによって楽天ポイントが最大7倍(!!)など、プレミアム会員費分の恩恵をポイントで十分まかなえます。
それに誕生月もポイント率が高くなります。自分への誕生日プレゼントでポイントがより多く貯まります。
楽天プレミアムカードは海外へ行く人必携のカード
他にも楽天プレミアムカードの特典はたくさんありますが、とにかく特徴的なのは「海外に行く、もしくは飛行機にたくさん乗るなら作っておいて間違いはない」ということ。
旅慣れた人になれば、「メインのクレジットカードを持ちつつ、サブカードとして楽天プレミアムカードを持っている」というツワモノもいます。それほど、楽天プレミアムカードは旅に欠かせないカードです。
ゴールドカードでなくとも年会費無料の楽天カードは作っておく方がおすすめ
逆に、もしも「海外に全く行かず、飛行機に乗ることもほとんどない。それにクレジットカードを使うこともほとんどない」方であれば、楽天プレミアムカードは不要かもしれません。そういった方々は無料の楽天カードの方がいいです。
先にも言った通り、年会費が有料の楽天カードは「ラウンジが使える」ことと、「ポイント率が高い」ことなので、あまり空港を利用せず、カードも頻繁に使わないなら、永年年会費無料の銀色の楽天カードが安心です。
楽天カードは日々どんどん進化していっているので、これからも利便性は良くなっていくと思います。
↑年会費無料なのに、今なら新規入会で7,000ポイントもらえるんですね。お得すぎ。
空港ラウンジで旅をより素敵にしよう
おトクに高級ラウンジを使う方法まとめ
かなり周辺情報も多くなりましたが、今回の話をまとめると
旅の疲れを癒して、そして旅をより楽しむために空港の高級ラウンジを使おう。
そのためにはプライオリティパスを手に入れよう
プライオリティパスは普通に買うと約48,000円するので、楽天プレミアムカードで10,000円(税別)で手に入れよう
ということでした。長旅は「ツール」があるかないかでその充実度は大きく変わってきます。あなたも高級ラウンジを使えるツールを使って、優雅で価値ある旅を楽しんでみませんか?
https://bonkayo.com/best-credit-card/
海外高級ラウンジで疲れを癒すために、プレミアムカード申し込んでみた
SE、ソムリエ、旅人、フリーライターを経て、航空会社で総合職をしています。現在第一子の育休中。コロナ解禁したら旅に出たいなぁ。佐賀県出身、アラサーです。
BLOG:https://bonkayo.com
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ボンの現在と10年目標
昨年第一子を出産しました。20代に放浪したおかげで、ガッツリ育児楽しんでいます。春まで育休予定です。
30代の目標は、第二子出産、資格取得。生活拠点は今は東京ベース。ワーケーションや、ご縁があれば地方移住も視野に入れています。
40代の目標は、海外で暮らすこと。留学を考えていますが、機会あれば仕事でも。家族全員での海外生活を考えています。
「”やりたい”と思ったときに、動き出そう」
「準備を完璧にする前に、踏み出そう」
をモットーに、20代では放浪していました。
その時に得た旅のコツや、人生への考え方などをブログで綴っていました。
今は子どもが生まれ、日々向き合う育児について書いています。
もう少ししたら、「子連れ旅ブログ」なんてのも、描きたいなぁと思っています。
私はつくづく、「挑戦しない人生なんてつまらない」と思っています。気になったらトライして、失敗してもいいじゃないですか。その経験が絶対糧になります。
自分のしたいことに素直に向き合う人と、一緒にがんばりたいと思っています。
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チャレンジする人を全力応援中!
自身が20代で会社をやめ、ひとり放浪旅をした経験から、新しいことにチャレンジする人を応援します。
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2.2 夏のレジャーを楽しみたいときにおすすめのお湯で落とせる日焼け止め
2.3 999円以下で買えるお湯で落とせる日焼け止め
2.4 1,000円以上のお湯で落とせる日焼け止め
日焼け止めはお湯で簡単に落とせるものもある!
日焼け止めの中にはクレンジングが必要だったり、ボディタオルでこすらないと落ちなかったりするものもあります。
入浴に時間をかけたくないと思うと、紫外線は気になるものの、面倒で日焼け止めを使うのをサボってしまう人もいるでしょう。
そのような人に使って欲しいのがお湯で落とせるタイプの日焼け止めです。
お湯で落とせるとはどういうことなのか、特徴を説明しましょう。
クレンジング不要だからオフに時間がかからない
お湯で落とせる日焼け止めは、入浴のときにお湯をかけるだけで簡単にオフできます。
クレンジングは必要なく、ボディタオルでゴシゴシこすらなくてもよいので、落とすときの肌負担を軽減できるのがメリットです。
汗・水に強いウォータープルーフのものも
「お湯で落とせるなら、汗で簡単に流れてしまうのでは?」と疑問に思う人もいるでしょうが、大丈夫です。
お湯で落とせるタイプの日焼け止めはお湯に反応して落ちるように作られているので、温度や成分が違う水や汗ではすぐに落ちないようになっています。
ただし、スポーツをするときや海やプールで遊ぶときは、水と汗の量が多いので普通のタイプではUVカット効果が失われてしまう可能性があります。
そのようなときは、汗・水に強いウォータープルーフのものを選ぶとよいです。
お湯で落とせる日焼け止めを選ぶときの2つのポイント!
お湯で落とせる日焼け止めを選ぶときのポイントは以下の2つです。
1.UVカット数値はシーンに合わせて選んで
お湯で落とせる日焼け止めのUVカット数値はアイテムごとに違います。
いつでもUVカット数値が高いものが必要というわけではないですから、数値はシーンに合わせて選ぶのがポイント。
たとえば、紫外線の量がまだそこまで多くない春や冬はSPF30以下、PA++程度の数値でも十分でしょう。
しかし、真夏はさらに紫外線量が多いので、SPF40〜50+、PA+++〜++++のものを選んだほうがよいのです。
UVカット数値が高いほど肌への刺激も強くなります。
そのため、紫外線をできる限りカットしたいからといつでも高数値のものを選ぶのではなく、シーンに合わせて数値を調節するのが大事なポイントです。
2.肌への刺激も確認しておこう
肌への刺激はUVカット数値だけに左右されるものではありません。
アイテムごとに低刺激処方かどうかが違うので、肌が敏感な人は肌への刺激も確認してから選びましょう。
赤ちゃんや子供でも使えるものは刺激をおさえてあるので選ぶときの参考にしてください。
お湯で落とせるおすすめの日焼け止めをシーン別・価格別に4つ紹介!
少し前まではクレンジングが必要な日焼け止めが多かったのですが、最近はお湯で落とせるタイプのものも増えています。
どれを選んだらいいのかわからないとお悩みの人のために、おすすめの日焼け止めをシーン別・価格別に4つピックアップしました。
日常使いにおすすめのお湯で落とせる日焼け止め
マミー UVマイルドジェル
日焼け止めでは珍しいポンプ式となっており、忙しい朝でもサッと使えるのが「マミー UVマイルドジェル」です。
うるおい成分が配合されているので、肌が乾燥しやすい人でも使いやすいのではないでしょうか。
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夏のレジャーを楽しみたいときにおすすめのお湯で落とせる日焼け止め
エテュセ ハーバルUVジェリー
お湯で落とせるのにウォータープルーフ処方という点が嬉しい「エテュセ ハーバルUVジェリー」。
ベタつきやキシキシ感を感じにくく、サラッとした使い心地が特徴です。
ほんのり香るグレープフルーツの香りが心地いい。
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999円以下で買えるお湯で落とせる日焼け止め
ニベア サン プロテクト ウォータージェル こども用
子供でも使えるほど低刺激処方のため、アルコールや香料、着色料などは使われていません。
子供用とありますが、もちろん大人も使用OK。化粧下地として使えるので顔用の日焼け止めにいかがでしょうか。
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1,000円以上のお湯で落とせる日焼け止め
エヌアンドオーライフ アロベビー UV&アウトドアミスト
塗りやすさを重視したいのなら、スプレータイプの「エヌアンドオーライフ アロベビー UV&アウトドアミスト」がおすすめ。
塗りたい場所にシュッと吹きかけ、優しく手でなじませればUVケアの完了です。
虫除け効果のあるレモングラス油が配合されています。
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UVカット効果の高いものはオフに時間がかかると思っている人もいるかもしれませんが、高数値でウォータープルーフ処方なのに、お湯で簡単に落とせる日焼け止めもたくさんあります。
落とすのが面倒だからとUVケアをやめてしまうのではなく、お湯オフOKなものなど使い勝手のよいものを選んで紫外線から肌を守ってあげましょう。
汗をかくスポーツで使うべき日焼け止め
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自分が意外と向上心があって、負けず嫌いだということも知りました。(笑)
泊駿之介:私も元々人と話すことがあまり得意ではなくて…。以前は営業なんて向いていないと思っていました。
ですが、おお客様とのお電話や、社員・インターン生との会話を通じて、参加する前よりも話す力がついたことを感じています。
西河明日嘉:社会人の話し方になったよね!一番変わったところは電話対応がすごく丁寧になったことです。レストランや美容室を予約するときでも、自然と「いつもお世話になっております」、「さようでございますか」という言葉が出てくるようになりました。(笑)
社会人の方と話すときに緊張しなくなったのは大きな変化です。
土山昴大:エフアンドエムには、積極的な人にはどんどん色々なことを任せてくれる環境があるんですよね。だから、積極的な社員の方が多いし、その影響で自分も積極的に意見を出したり行動に移せるようになりました。
――なるほど!色々と得たものが多そうですね…!インターン生は実際にどんなことをしているんですか?
西河明日嘉:法人のお客様に対して、お電話で自社のサービスを提案しています。
契約まで対応することもあれば、興味を持ってくれたお客様に対して社員との商談を設定して引き継ぐケースもあります。
泊駿之介:最初は新規ユーザーを獲得する営業から入り、今では既存のユーザー様に対し別のサービスを紹介する営業までやらせてもらっています。
西河明日嘉:エフアンドエムの看板を背負って顧客を任せてもらう…。
こんなに責任ある仕事を任せてくれるインターンは、エフアンドエム以外にほとんど無いと思いました。
エリス梨亜奈:実際に社員と同じ業務を任せてもらってますよね。
土山昴大:オフィスステーション事業部としてイベントにも参加したこともあります。
イベントではエフアンドエムで活躍している多くの社員の皆様からお話を聞くことが出来たので、自分が働くイメージがより湧きますね。
――すごく高度なことをしている気がするのですが、学生インターンにできるんでしょうか…?(小声)
エリス梨亜奈:しばらくは基本的な電話対応で基礎能力をつけて、時期を追うごとに少しずつできる範囲を広げていくことで様々な経験をさせてもらっています。
また、電話だけでなくインターン生として能力をUPできるようなワークも行います。
土山昴大:インターン生のほとんどが法人に対する営業活動は未経験です。
ですが、メンター社員の方々が学生のことを本当によく見ていてくれて…!
基本的な言葉遣いやビジネスマナーから、メンター社員の方々が丁寧に研修・フォローしてくれます。
泊駿之介:圧倒的に雰囲気がよく、インターン生でも仕事をしやすい環境だと思いますね。
土山昴大:勤務時間でもそうじゃなくても、メンターの方々がいつもフレンドリーに接してくださるんです。
西河明日嘉:人事部の三井さんという方がいるのですが、まだ電話営業を初めて間もない頃、話し方や対応の仕方をしつこいくらい何度も聞きに行っていました。
でも、どんな時でも嫌な顔することなく真摯に向き合ってアドバイスしてくれるんです。
ちなみに、三井さんの横の席にいると契約を取れるという謎のジンクスもありました。(笑)
土山昴大:三井さんは本当にみんなに優しい。そして、営業スイッチが入ると圧巻です。(笑)
――雰囲気の良さをすごく感じます。インターン生から見て、エフアンドエムはどんな会社ですか?
エリス梨亜奈:風通しがいい、裁量権がある、みんな仲が良くてチームで頑張れる。
ある程度自由に、自分に合ったやり方で仕事をさせてもらえます。
西河明日嘉:性別・役職・年齢に関係なく意見を言える環境が揃っていますね。
厳しすぎるのは良くないですが、緩すぎてもよくないと思うんです。そのあたりのバランスが非常に良い会社だと思います。
土山昴大:スピード感があり風通しの良い会社だと思いました。
アイデアが形になるまでがとても早く、社員同士の連携も非常に密接です。
長期インターンシップの業務が流動的に変わるところにもその社風がよく現れていると思います。
毎日が刺激的で、働いていて会社とともに成長している実感が湧いてきます。
――皆様インターン生同士も、すごく仲がよさそうですよね。
土山昴大:業務の中で常に支え合い、共に成長してきたので絆はとても深いです。みんなオンとオフの切り替えが出来るメンバーなんですよね。働く時は働き、遊ぶ時は全力で遊びます!
泊駿之介:緊急事態宣言が発令される前は、勤務おわりに飲みにいったり、ダーツしたり、家を借りて飲み会をしたり…。勤務以外にプライベートでも遊ぶことも多くありました。
西河明日嘉:コロナがなければ毎日退社後に飲みに行きたかったです(笑)インターンが終わっても続いていく関係だろうなと思っています。
エリス梨亜奈:同じ目標に向かっている仲間なので、関係性も深くてなんでも相談できて…。インターンを卒業しても仲良くしたいですね。
――インターン生の勤務イメージを詳しく教えてください!
土山昴大:一日の流れはこんな感じです。
9:30 … 前日までの振り返りや連絡事項についての共有を受けます
10:00 … 午前の架電を行います
12:00 … お昼休憩です。インターン生で賑やかな雰囲気で一緒にご飯を食べています。
13:00 … 研修やビジネススキルを身につけるワークを行ないます。内容は毎日変わるので楽しいです!
14:00 … 午後の架電を行います。私は午前中に不在だったお客様に対しての再アプローチを主に行っています。
16:30 … インターン生同士で反省会をします。情報共有の文化を大切にしており、みんなで活発に意見を出し合っています。
17:00 … メンター社員の方々から連絡事項を聞き、退勤です。
退勤後はインターン生のみんなでご飯に行ったり、学校の課題をこなしたりしています。
私は週に2〜3日出勤していますが、特に出勤日数に決まりはなかったですね。
西河明日嘉:私は、少ないときは週0もありましたよ(笑)多いときは週4とか。他にもインターンをしたり学生団体でリーダーをしているので、学生の予定を優先してもらえるのは本当にありがたいです。
泊駿之介:基本的には月のシフト制ですが、曜日固定ではありません。こんなにも融通が効くインターンはないんじゃないでしょうか。
――日々の業務を通じて、どんなスキルが身に付きましたか?
西河明日嘉:電話営業のノウハウと基本的なビジネスマナーですね。言葉遣い、言い回し、よく使う枕詞、ヒアリング能力、話すスピード、笑顔の重要性…。実際に働いてみないと身につかないことばかりです。
泊駿之介:ヒアリング力は本当に身に付きました。話す力も大事ですが、営業でも普段の生活でも「聞く力」がどれだけ重要か知る事ができました。あとは、ただ商品を売るだけではなく、それを売るために何をすれば良いのか、どうしたらその物自体の良さを知ってもらえるか…。営業の役割とは何なのかを身をもって学びました。
土山昴大:「どう話せばお客様に伝わるのか」をすごく考えるよね。年間営業成績1位になったことのある社員さんも近くにいて、営業の疑問に対して常に最高の答えが返ってくる。営業の基本を学ぶことが出来ました。
エリス梨亜奈:これは長期インターンの特徴だと思うのですが、社外・社内問わず社会人と関わる機会が非常に多いんです。おかげで、自分がどのように働きたいか、どんな社会人になりたいかを具体的にイメージできました。
――4人とも、本当にやりがいをもってインターンに取り組んでいることがひしひしと伝わってきました。
最後にお一人ずつ、インターンを迷っている方にメッセージを頂けますか?
エリス梨亜奈:まず、エフアンドエムという会社やオフィスステーションという、社会的な影響力のある事業に関われる魅力があります。
電子化の需要がどんどん高まっていてく今、オフィスステーションはコロナ禍でより上り調子です。
そんなサービスを運営する会社も、完全分業スタイルで効率が良く、部署間のやり取りもスムーズ。
そのおかげでシステムが日々改善されていく…、この良いサイクルが、時代に乗り遅れることなく日本のバックオフィスを引っ張っていくと思います。
あとは、個人的なことではありますが、営業が苦手だった私が「営業って大変だけど楽しい!」と思えるようになりました。
私だけじゃなくて、エフアンドエムの仲間でインターン参加を後悔してる人は一人もいません。
インターンとしてではなく、社会人のように自分に任された仕事を本気で取り組める環境で、本気で一緒に頑張れる仲間に出会って、一緒に成長していきましょう!
西河明日嘉:社員の皆さんは本気でインターン生のことを考えて時間を使ってくれます。
インターン生だからといって見下すようなこともないし、むしろ積極的に関わってくれるんです。
楽しむときは楽しむ、やるときはやる。オンオフの切り替えがしっかりしているからダラダラした雰囲気になることもない。
インターン生の成果をきちんと会社全体で評価してもらえます。
やればやるだけ自分に返ってくるのがエフアンドエムのインターンシップだと思います。
また、細かな報連相や納期の厳守など、社会人になった時の練習だと思って日常から意識するとより大きな学びを得られると思いますよ。
土山昴大:何かに真剣に打ち込みたい人。他の学生より一歩先に進みたい人。そんな人たちにとってこの長期インターンシップはもってこいです。
普通の学生であれば経験出来ない法人営業をすることで、ビジネスマナーや適切な言葉遣いなど、ビジネスマンとして必要な力が身につきます。もちろん、慣れない業務なので最初は苦労すると思います。
しかし、面倒見がいいメンターの皆さんに見守られながら、同期の仲間たちや先輩と切磋琢磨できる素晴らしい環境が整っています。
少しでも刺激のある学生生活にしたい方はぜひ一緒に働きましよう!お待ちしております!
泊駿之介:「営業は向いていない」、「営業するのはちょっと怖い…」と思っている人でも、やってみるとイメージが変わったり、新たな自分自身に気がつくことができます。
そんなことはやってみないとわからないんです。何ごとにもチャレンジ精神は大事です!
そして、チャレンジ精神だけではなくて、社員さんの手厚いサポート・研修、インターン生同士の助け合いもあるので、きっと良い経験になると思います。
大手企業は固いイメージがありますが、エフアンドエムは全くそんなこともなく、とても風通しの良い会社です
「楽しい」「学べる」「力がつく」この三拍子が揃ったインターンはなかなかないと思います。少しでもこのインターンに興味のある方はぜひ1度参加してみてください!本当に楽しいですよ!
――エリスさん、西河さん、土山さん、泊さん、お忙しい中ありがとうございました!!
編集部イチオシ!エフアンドエム長期インターンの募集概要
新製品「オフィスステーション労務ライト」の法人向けインサイドセールス
→電話を使用したリードの獲得から、自社製品の魅力を伝える興味付け、最終的なクロージングまで行います。
・チームとして切磋琢磨できる方
・長期でのインターン参加が可能な方
大阪本社オフィス(江坂駅より徒歩すぐ)
大阪府吹田市江坂町1-23-38 F&Mビル
・関西の国公立大学、関関同立の方
2021年8月以降の平日9〜17時
週2~3日程度のシフト制
時給1000円+インセンティブ
現役上場企業人事による「就活塾」あり
①Webエントリーフォームより応募
応募期間:7月1日(木)~7月16日(金)
※応募多数の場合は早めに締め切る可能性があります。
※インターン合格者が10名に達し次第、応募終了とさせていただきます。
オフラインを予定していますが、状況によってはオンラインになる可能性があります。
③インターン生として祝・採用!
オフィス内外の昨年度インターン参加者の様子
オフィス内での集合写真
インターン生のボード写真
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キャリアエール運営チーム 公式のおしらせなどを行います
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text:
ヘッドが決まったら後はシャフトです。シャフトはこれまで三菱レイヨン社ディアマナB60を使っていたのですが、なるべく腕を使わずに体のスイングで安定して飛ばしたかったので、シャフト重量を60g→70gにウェイトアップすることにしました。シャフトは振り切れる中でなるべく重い方が良いというのが定説です。実際に十数球打ってみると体にやや負担がかかるくらい重さを感じましたが、使っているうちに慣れそうでした。
私の場合、普段は70%くらいの力感でスイングしているのですが、緊張感のある場面などで力みが出ると叩くスイングになることがあります。そういう場面でもシャフトがなるべくゆっくりとしなり戻ってくれれば左へのミスを減らせます。そこで先が極端に走らない、シャフト全体がしなってくれるものを選ぶことにしました。
店員さんのアドバイスをもとに試したのは下記の6つ。(いずれもフレックスはS)
三菱レイヨン社 クロカゲ XM70
三菱レイヨン社 ディアマナ W70
グラファイトデザイン社 MJ-7
グラファイトデザイン社 GP-7
USTマミヤ社 アッタス6☆
USTマミヤ社 アッタスG7
スペック的にはどれも中調子で同じような特性でスイング診断で最も合っているのはクロカゲでした。しかし実際に振ってみて硬くて暴れないながらも、しっかりとしなやかないしなりを感じられるのはアッタス6☆でした。
シャフト選びは最終的にはフィーリングが最も重要だと思っています。ということで今回はアッタス6☆を購入しました。
ヘッドとシャフトで35000円ほどのドライバーでしたが、貯めていたポイントでタダで手に入りました。
ドライバーを買い換えてみての感想は ”大成功” でした!
余計なサイドスピンやバックスピンが減ったことで、高弾道の棒球が出るようになり、飛距離は平均15ヤード伸びました。シャフトを10g重くしたことで初めはかなり疲れを感じ、このまま振り続けられるのか?とやや不安になりましたが、それも1週間もすればすぐに慣れました。何より極端な曲がりがなくなったことで、フェアウェイキープ率が大幅に改善されました。
ゴルフは道具によってスイングが変わります。気になるミスがあったら、道具を見直すことが一番の近道です!
www.zunoutekigolf.com
haraberashi 2016-08-13 22:40
« 自分に合ったクラブの探し方 頭脳的ゴルフのススメ »
【重要】ドライバーがスライスする原因と必ず治る15の対処方法
40代の月一ゴルファー兼サボリーマン。
35歳から独学でゴルフを始めたものの、2年間はダルビッシュの高速スライダー並みの切れ味を持つ超高速スライサーでした。全然100を切れず何度も心が折れかけましたが、そんな時に出会った先生から受けたレッスンで練習方法を改善。すると一年で劇的に上達し、現在では80台前半で回れるようになりました。
このブログでは僕が先生から教わった「上達する為に毎日コツコツやるべき練習」や「ミスを減らす為に必要なゴルフクラブの知識」などについて書いていきたいと思います!


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text:
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ですが、日本野鳥の会の長靴はとにかく素材が柔らかいので、足首周りをスムーズに動かしやすいです。
ほらね。こんなに曲がります。
反対側もこの通り(変なところにブログ名が入った 笑)
足さばきを良くする目的で、足首付近の作りがタイトになっているのも特徴です。
さつまいも畑は畝(うね)の勾配があるため、結構歩きにくいんですよね。
もともと、そういった野外の歩きにくい場所を歩きやすくするために作られた長靴なので、芋ほり遠足にも最適というわけです。
長靴なので、もちろん防水性もばっちり。
また、ふくらはぎ部分をキュッと縛れるようになっているのもポイントが高いです。
一般的な長靴だと、ふくらはぎ部分はガバガバなので、そこから土やら葉っぱやら虫やら何かしら異物が紛れ込みやすいんですよね。
特に芋ほりだと、同じ場所で黙々と芋をほるため、じっとしている間に子どもが飛ばした土やらよじ登ってきた虫やらが長靴に入ってくることもあり、結構びっくりさせられます。
(わざと入れてくる悪ガキんちょもいますからね…)
このように、日本野鳥の会の長靴は…
に優れた長靴だと感じています。
2.コンパクトに収納できる
日本野鳥の会の長靴を買うと、このような収納袋も一緒についてきます。
柔らか素材でできている長靴なので、コンパクトにまとめることができ、持ち運びもしやすくなっています。
ふくらはぎまでカバーしてくれる大きな長靴ですが、縦35cm程×横25cm程の専用袋にすっかり収まってしまいます。
長靴を袋に入れた総重量は1kg弱でした。
足元がドロドロになりやすい芋ほり遠足には長靴で行くのがベターですが、晴れた日に長靴を履いて外を歩くことに抵抗がある方も多いはず。
そんな方でも、日本野鳥の会の長靴であれば、ポーチに入れて現地まで持っていき、その場で履き替えたりするのも手軽にできます。
携帯しやすいというのも芋ほり遠足におすすめするポイントです。
日本野鳥の会の長靴は、デザイン性が高いのも魅力のひとつだと感じています。
長靴自体が2色のツートンカラーになっているデザインも素敵なのですが、購入時に専用袋と一緒にもらえるカラフルなコードロック(全4色)もおしゃれに使えます。
これで専用袋のコードロックを変えてもいいですし…
こんな感じで、長靴のコードロックを気分で変えることもできます。
コードロックが変わると、また長靴全体のイメージも変わりますよね。
日本野鳥の会の長靴は、デザイン性が高くて遊び心があるところも私が気に入っている部分のひとつです。
サイズの選び方と履き心地
(出典:日本野鳥の会 バードショップオンライン より)
日本野鳥の会の長靴のサイズにかんしては、公式ショップに目安がでています。
ただ、それでも足幅や体型は人それぞれなので、どのサイズを選んでよいのか悩む方も多いはず。
そこで、私の個人的なデータをさらしてみますので、ご参考にされてください。
【体重】50kg台(中肉中背)
【足のサイズ】25.5cm
【ふくらはぎ周囲】35cm(夕方に計測)
【日本野鳥の会の長靴サイズ】M
体重についてはかなり幅を持たせた表記にしましたが、ご了承願います。
私は女にしてはわりと大足の部類なのですが、日本野鳥の会の長靴はMでジャストフィットサイズです。
こちらの長靴は、先述したように足首部分がややキツめな作りになっているのですが、私の足のサイズで靴下を履いてMでピッタリサイズでした。
ふくらはぎ部分も夕方の一番むくみが出る時間帯であっても、レギパン着用状態で圧迫感なく履けるくらいの余裕があります。
逆に、まったくむくみの無い日だとコード部分を縛っておかないとずり落ちるくらいなので、あまりブカブカで履きたくなかった私にはMサイズでちょうど良かったです。
逆に、ちょっと余裕を持たせて履きたい方や、厚めの靴下・ボトムズをよく履くという方は、私の足サイズであればLが理想だと思います。
日本野鳥の会の長靴を選ぶ場合は、足のサイズももちろんですが、ふくらはぎの周囲についても日頃の数値を把握しておかれる方がよいかと思います。
以上、お気に入りすぎる日本野鳥の会の長靴についてあーだこーだ言ってきましたが、結局のところ一番言いたかったのは…
芋ほり遠足や潮干狩り・キャンプなどのアウトドアはもちろんのこと、普通の雨の日のお出かけにもおしゃれに使える万能さがこの長靴の魅力だと思います。
カモフラ柄も出ているので、人様とかぶりたくない方にはこちらもおすすめかと。
(履いていると「私もその長靴欲しい~!」と言われることが多いので…)
日本野鳥の会 バードウォッチング長靴 カモフラ柄 (レインブーツ) 雨靴 送料無料 バードウォッチング 野外ライブ 野外フェス 楽天 アウトドア グッツ キャンプ 農作業 田んぼ ジュニアにも
履きやすくて動きやすい、日本野鳥の会の長靴は子育て中のママさんに絶賛おすすめしたい一品です!
福岡市在住の主婦です。
毒親育ちが発達障害児を育てています。
2016年から ブログ始めました。
人間関係や子育てに関する日々の気づきを、独断と偏見まみれの記事で更新中。
ビュッフェと直売所に頻出します。
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日本野鳥の会芋ほり遠足長靴
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text:
3.交換用ブラシの価格
一般的な歯ブラシも同様ですが、電動歯ブラシも定期的な交換が必要になります。
本体価格に注意が向きがちになるものの、交換用のブラシが高額だと本体が安くともランニングコスト、つまりは維持費が高くなってしまうという本末転倒の状態に陥りかねません。
ですので、購入前に交換用のブラシがいくらで販売されているのかも予め、確認しておくことをおすすめします。
見落としやすいポイントでもありますから、注意してくださいね!
汚れの落ちやすい電動歯ブラシの人気ランキング10
1.【Amazon.co.jp 限定】【2019年モデル】フィリップス ソニッケアー イージークリーン 電動歯ブラシ|Philips(フィリップス)
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【Amazon.co.jp 限定】【2019年モデル】フィリップス ソニッケアー イージークリーン 電動歯ブラシ|Philips(フィリップス)の評価とレビュー
十分なパワーと歯茎への優しさを両立させた一品!
本製品の特徴は十分なパワーと歯ぐきに優しい仕様の2点。歯に当てるだけの音波タイプなので磨く必要がなく、歯ぐきに優しいこととしっかり汚れが落ちる十分なパワーは評価ポイントとして挙げられますし、替えブラシが3本セットになって8千円台の安さはコスパの良さも光ります。
加えて、ボタン一つで操作できる簡単さも本品の魅力として挙げられるでしょう。
以上のことから、十分なパワーがある音波タイプをお探しの方向けの商品ですね。
2.電動歯ブラシ ソニッケアー ダイヤモンドクリーン ディープクリーンエディション|Philips(フィリップス)
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知名度の高いメーカー品!
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洗浄力の高さがウリの電動歯ブラシ!
本製品の特徴は洗浄力の高さと知名度の高いメーカー品であることの2点。
コーヒーやお茶を飲んでいるのに1週間程度で真っ白になったという口コミからもわかる洗浄力の高さは最高クラスと言えるレベルにあります。
販売元であるフィリップスも知名度の高いメーカーとして知られており、信頼性がある点もGOOD!
5つのモード選択が可能なのも用途に応じて使い分けができるという意味で評価ポイントとして挙げられますね。
以上の特徴を踏まえると洗浄力の高さで選びたい方向けの商品と言えるでしょう。
3.電動歯ブラシ 歯ブラシ ハブラシ Fairywill 音波歯ブラシ 充電式|Fairywill
電動歯ブラシ 歯ブラシ ハブラシ Fairywill 音波歯ブラシ 充電式|Fairywillの仕様・製品情報
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電動歯ブラシ 歯ブラシ ハブラシ Fairywill 音波歯ブラシ 充電式|Fairywillの評価とレビュー
優れた防護性と安全性の高さがウリの一品!
本製品の特徴は優れた防護性と安全性の高さの2点。防水性能が非常に高く、水没しても問題ないほどの防護性の高さは評価できる部分ですし、磨きすぎを防止する2分間で停止する機能が付いていることにより、歯や歯ぐきを必要以上に痛める心配がない点もGOOD!
パワーも十分で安価な価格設定など、総合的に優れた電動歯ブラシと言っていいかと思います。
以上の特徴を踏まえると安全性の高さと価格の安さでお探しの方向けの商品と言えるのではないでしょうか?
4.ブラウン オーラルB 電動歯ブラシ|ブラウン(Braun)
ブラウン オーラルB 電動歯ブラシ|ブラウン(Braun)の仕様・製品情報
ブラウン(Braun)
31.7 x 25.3 x 8.6 cm
ブラウン オーラルB 電動歯ブラシ|ブラウン(Braun)をおすすめする理由
知名度の高いメーカー品!
ブラウン オーラルB 電動歯ブラシ|ブラウン(Braun)の評価とレビュー
高い洗浄力と歯ぐきへの優しさを両立させた一品!
本製品の特徴は高い洗浄力と歯ぐきに優しい仕様の2点。独自の丸形回転ブラシを使用した圧倒的な洗浄力はさすがのブラウン製といったところで必要に応じて振動が弱くなる等、強く磨きすぎるのを防いでくれる辺りも評価ポイントとして挙げられるのではないでしょうか?
知名度のあるメーカー品なのも安心感の面で貢献していますね。以上の特徴を踏まえると高い洗浄力と歯ぐきへ負担をかけない仕様に魅力を感じる方へおすすめしたい商品です。
5.電動歯ブラシ 歯ブラシ 音波歯ブラシ|Fairywill
電動歯ブラシ 歯ブラシ 音波歯ブラシ|Fairywillの仕様・製品情報
23 x 21.2 x 4.5 cm
電動歯ブラシ 歯ブラシ 音波歯ブラシ 持ち運び用 旅行用セット ソニック USB充電 替えブラシ8本と歯間ブラシ2本付き 収納ケース付き IPX7防水 4時間急速充電で30日に使用 ブラック ピンク 携帯便利 2本パック 507Black+Pink|Fairywillをおすすめする理由
ランニングコストに優れた充電式!
替えブラシ10本セット!
電動歯ブラシ 歯ブラシ 音波歯ブラシ|Fairywillの評価とレビュー
優れたコスパが魅力の電動歯ブラシ!
本製品の特徴はコスパの良さ、この点に尽きます。1本あたり2,500円程度という本体価格の安さもさることながら、2本の隙間ブラシを含め、10本の替えブラシが付いている辺りはお得感があり、評価ポイントに挙げられるでしょう。
性能も水準以上でランニングコストがかからない充電式なのも嬉しい部分ではないでしょうか?
以上の特徴を踏まえるとコスパ重視で選びたい方向けの商品ですね。
6.キスユー イオン 音波電動歯ブラシ|アイオニック(Ionic)
キスユー イオン 音波電動歯ブラシ|アイオニック(Ionic)の仕様・製品情報
アイオニック(Ionic)
幅2.2×奥行3×高さ22.6cm
キスユー イオン 音波電動歯ブラシ|アイオニック(Ionic)をおすすめする理由
持ち運びに適した乾電池式!
替えブラシ4本セットが付いてくる!
キスユー イオン 音波電動歯ブラシ|アイオニック(Ionic)の評価とレビュー
携帯性に優れた乾電池式の電動歯ブラシ!
本製品の特徴は持ち運びに適した乾電池式であることと静音性に優れていることの2点。
乾電池があれば、すぐに使える利便性の良さは旅行や出張の際に役立ちますし、電動歯ブラシの多くは動作音が結構するため、使うのに不安を感じる方が少なくありません。
本品は比較的動作音が静かなので安心して使えるという意味で静音性も評価ポイントとして挙げられるのではないでしょうか?
替えブラシが4本ついてくるのもGOOD!よって、出先で使いたい方はこちらの商品をおすすめしますよ!
7.ブラウン オーラルB 電動歯ブラシ|ブラウン(Braun)
ブラウン オーラルB 電動歯ブラシ|ブラウン(Braun)の仕様・製品情報
ブラウン(Braun)
25.6 x 11.2 x 5.6 cm
ブラウン オーラルB 電動歯ブラシ|ブラウン(Braun)をおすすめする理由
知名度の高いメーカー品!
ブラウン オーラルB 電動歯ブラシ|ブラウン(Braun)の評価とレビュー
価格の安さと確かな品質がウリの一品!
本製品の特徴は価格の安さと確かな品質の2点。ブラウンが販売しているオーラルBの中では比較的安価で購入しやすい価格帯なのもそうですが、知名度の高いメーカー品なので品質がしっかりしている点も評価できるポイントでしょう。
また、加圧センサーが搭載されているため、歯ぐきを痛める心配が少ないことや高い歯垢除去力を持つマルチアクションブラシを採用している等、必要最低限の機能がある辺りもいいですね。
以上の特徴を踏まえると安価でしっかりした作りの商品をお探しの方向けと言えるのではないでしょうか?
8.電動歯ブラシ 歯ブラシ Metene 音波歯ブラシ|Metene
電動歯ブラシ 歯ブラシ Metene 音波歯ブラシ|Meteneの仕様・製品情報
24.60 x 14.40 x 4.20 cm
電動歯ブラシ 歯ブラシ Metene 音波歯ブラシ|Meteneをおすすめする理由
日本語マニュアル付き!
電動歯ブラシ 歯ブラシ Metene 音波歯ブラシ|Meteneの評価とレビュー
十分な洗浄力と価格の安さが魅力の電動歯ブラシ!
本製品の特徴は十分な洗浄力と価格の安さの2点。
1分間に40000回の振動数を誇る等、洗浄力は知名度の高いメーカー品に劣らないレベルで防水仕様に5つのモード選択、オートタイマー機能、替えブラシ5本セット等、コスパの良さが光ります。
さらに日本語マニュアルが付いてくるので、初心者でも安心して購入できる点は評価ポイントに入ってくるでしょう。
以上の特徴を踏まえると安価で水準以上の洗浄力を備えた電動歯ブラシをお探しの方へおすすめしたい商品ですね。
9.ブラウン オーラルB 電動歯ブラシ 子供用|ブラウン(Braun)
ブラウン オーラルB 電動歯ブラシ 子供用|ブラウン(Braun)の仕様・製品情報
ブラウン(Braun)
3.2 x 22 x3.2cm
ブラウン オーラルB 電動歯ブラシ 子供用|ブラウン(Braun)をおすすめする理由
知名度の高いメーカー品!
ブラウン オーラルB 電動歯ブラシ 子供用|ブラウン(Braun)の評価とレビュー
やわらかめのブラシと子供受けしやすいデザインが特徴の一品!
本製品の特徴はやわらかめのブラシと子供受けしやすいデザインの2点。
子供用ということで安全性が重視されるのですが、本品は歯や歯ぐきを痛めにくいやわらかいブラシを採用している等、安全性重視で作られています。
加えて、子供に人気のキャラクターであるピカチュウが印刷されているのも子供向けということを踏まえると評価ポイントに入ってきますね。
また、知名度の高いメーカーであるブラウン製なので品質がしっかりしている辺りもGOOD!
以上の特徴を踏まえると子供が安心して使える電動歯ブラシをお探しの方向けの商品と言えるでしょう。
10.電動歯ブラシ ドルツ シルバー|パナソニック
電動歯ブラシ ドルツ シルバー|パナソニックの仕様・製品情報
20.4 x 19.5 x 8.2 cm
電動歯ブラシ ドルツ シルバー|パナソニックをおすすめする理由
歯間にもしっかり届く!
パワーコントロール機能搭載!
2分間クイックチャージ機能付き!
電動歯ブラシ ドルツ シルバー|パナソニックの評価とレビュー
歯間にしっかり届くパナソニックドルツハイグレードモデル!
本製品の特徴は歯間や歯周ポケットにブラシが届く仕様とパワーコントロール機能が搭載されていることの2点。
毛先が細く、歯間や歯周ポケットに入り込む仕様はブラシが届きにくい箇所を磨けるという意味で評価ポイントに入ってきますし、パワーコントロール機能が搭載されていることにより、歯や歯ぐきを痛めにくいのもGOOD!
また、2分間充電するだけで再度使えるようになるクイックチャージがあるのもバッテリー切れを想定すると助かる機能と言えますね。
以上の特徴を踏まえると全体を満遍なく磨ける電動歯ブラシをお求めの方向けの商品と言えるのではないでしょうか?
この記事では電動歯ブラシの価格帯と種類、選び方に人気おすすめ10選などを中心にご紹介しました。
選び方では磨き方や電源方式、交換用ブラシの価格が重要でしたね。
この記事を参考にしていただき、是非、あなたに合った電動歯ブラシを探してみてください!
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京都造形芸術大学 情報デザイン学科 2019年度卒業展 パンフレット | assemble | Design Firm
Edit: Masamitsu Okada, Tombo Sensei, Megumi Ueda, Yuuka Katsu, Takami Kusumoto, Chisato Takahashi
京都造形芸術大学 情報デザイン学科の2019年度卒業展パンフレットを制作しました。
4年生にとっては最後の行事である卒業展は、クリエイターとして社会に参画していく最初でもあります。彼らの幕開けに相応しい表紙として、不安定な気持ちでありながらも「夜明け(朝焼け)」「虹」「希望」を見いだせるようなポジティブな気持ちを表現したいと思い、中心が明確に存在しないフリーグラデーションを使用しました。
この技法は初めての試みではありましたが、美しい表紙をまとわせることが出来ました。きっと卒業生たちの気持ちにも寄り添えた仕事になったかと思っています。