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⑧刺激:仕事は多様性や変化に富んでいるか
→任せられる仕事内容の幅と変化の事例
→短期及び中長期で得られる経験は何か
→具体的なキャリアモデル
→リスクを負った挑戦や失敗が許容された事例
⑨裁量:仕事の決定権が自分にあるか
→組織や個人の目標はどのように決まるのか
→労働時間、場所はどこまで好きに選べるのか
→仕事内容や作業ペースはどこまで委ねられるのか
⑩貢献:社会や人の役に立つ感覚はあるか
→仕事のやりがいを全て教えてください
→その仕事はどう社会に貢献していますか
→貢献の実感はどう得ることができますか
逆質問で当たり障りのない質問しかしないのはもったいないです。積極的に一次情報を取りに行ってくださいね!
再掲ですが、仕事を選ぶときは、視野を広げて「どのような仕事があるのか」を知り、徹底的に比較してから、選択肢を狭めていくことが重要です。
仕事の選び方(3ステップ)
Step1. 視野を広げて仕事をリスト化する
Step2. 仕事の比較基準に優先度をつける
Step3. 点数をつけながら徹底的に比較する
公式サイトで調べたり、逆質問を通して比較表を作りながら転職活動をおこない、自身にとって最良の選択肢を定量的に選べる状態を目指しましょう。
このように比較表を作りながら仕事選びをすることで「その場の勢いで決めてしまって、いざ入ってみたら合わなかった、、」と後悔することが少なくなりますよ!
ここからは仕事を比較するための10基準について詳しく解説しますね。それぞれの項目で選ぶことが「重要な理由」を科学的に解説していきます。
仕事を比較するための10基準
あなたにとって最高の仕事を選ぶために必要な要素を整理すると、以下の10基準になります。
仕事を比較するための10基準
労働:勤務時間、業務負荷は多すぎないか
報酬:生活に必要十分な報酬は得られるか
仲間:一緒に働く上司や同僚は魅力的か
理念:組織のビジョン、社風への共感
活躍:組織内で十分に活躍できるか
明確:給与や評価、仕事内容は明瞭か
前進:目標達成、成長実感を得られるか
刺激:多様性や変化に富んでいるか
裁量:仕事の決定権が自分にあるか
貢献:社会や人の役に立つ感覚はあるか
項目がたくさんあって混乱してしまうかもしれませんが、どれも「あなたが仕事で幸せになる」ために重要なことが統計的に示されているので、見ていきましょう。
特に、それぞれの項目の優先度は人によって異なるので「今の自分にとってどれくらい重要だろうか」と考えながら読むようにしてくださいね。
具体的な評価方法(面接での見極め方など)についても都度紹介しているのでぜひ参考してくださいね!
①労働(勤務時間、業務負荷は多すぎないか)
仕事では、報酬を得るために労働時間を提供するものですが、長時間労働や夜勤によって、ワークライフバランスが崩壊することで人生が不幸になるので注意してください。
実際に、長時間労働のストレスや、夜勤による生活リズムのズレによって自律神経が乱れると、頭痛、息切れ動悸、不眠にめまいといった症状を引き起こす可能性があり、場合によっては心筋梗塞やうつ病まで発展する危険性もあります。
論文|労働は週55時間以上から赤信号
厚生労働省では週80時間以上の労働(週5勤務だと1日あたり16時間以上)を『過労死ライン』として定めています。
ただ、過労死以前に、週55時間以上(週5勤務だと1日あたり11時間以上)から心臓病や脳卒中のリスクが上がるといった研究結果が出ているので注意が必要です。(出典:(2015)Long working hours and risk of coronary heart disease and stroke: a systematic review and meta-analysis of published and unpublished data for 603,838 individuals)
これらは本人の自覚がなくとも、確実に体の健康を蝕んでいくので、少なくとも残業が1日あたり3時間を超えることがないような職場を選択してください。
平均残業時間は嘘が多いので注意
企業のホームページや求人票に書いてある”平均残業時間”は嘘であることがほとんどです。なぜなら正直に書いてしまうと誰も応募してくれないからです。
これは実体験ですが、どんなに自分がハードワークをしていたとしても、定時でタイムカードを切っているので「残業時間なし」と求人票には記載します。
そのため、面接でシンプルに「残業時間はどれくらいですか?」と聞いても、事実を答えてくれるわけがありません。口コミサイトでチェックするようにしましょう。
稀に、目標が達成できていないのであれば「壊れない程度にサービス残業してほしい」と思っている管理職もいるので、注意してくださいね。
②報酬(生活に必要十分なお金は得られるか)
現実として仕事は「お金を稼ぐため」にするものなので、夢や綺麗ごとを語る前にまずは「どれくらいのお金が最低限必要か」を考えるようにしてください。
そして同時に、多ければ多いほど良いわけではないので「いくらあれば十分か」も考える必要があります。
なぜなら、お金がないと人は不幸になりますが、お金が人を幸せにすることはないからです。
論文|年収が幸福度に与える限界
年収は、あればあるほどいいわけではないことは、大阪大学社会経済研究所の調査でも「年収が幸福度に与える限界」として示されています。
年収500万円までは収入が増えるほど幸福度は上がり、そこから900万円までは横ばい。年収1500万円以上は、金額が上がるにつれて幸福度は少しずつ下がっていく
論文|仕事の満足度と給与はそもそも無関係
給与は日常の幸福度には多少の影響を与えるものの、そもそも仕事の満足度には一切の影響を与えないということが多くの研究で示されています。
実際に「給与と仕事の満足度」に関する先行研究86件をもとに、フロリダ大学が行ったメタ分析でも、統計的にはほぼ関係がない(相関係数0.15)という分析結果が出ています。(出典:Timothy A.JudgeaRonald F.PiccolobNathan P.PodsakoffcJohn C.ShawdBruce L.Riche(2010)The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature)
メタ分析とは、複数の研究結果を統合することで、根拠として最も質が高いとされる分析手法です。
このように給与は、あなたの幸せに大きく貢献はしませんが、数字で示されていてわかりやすいことからも「本来の価値以上に重要だと思われやすい」性質があります。
たくさんのお金を稼ぐためには相応の努力をする必要がありますが、必要のないお金を稼ぐために一生懸命働くこと以上に虚しいことはありません。
平均以上の給与が欲しい
キリ良く1,000万円稼ぎたい
と安直に考えるのではなく、お金に囚われない仕事選びをするためにも、これからの生活に必要かつストレスを感じない金額を出してみてください。
必要十分なお金を考える観点
いまどれくらい使っているのか
将来どれくらいの出費がある想定か
もちろんある程度の給与は必要ですが、他にもっと大事なものはたくさんあるので盲信しないように注意してくださいね。
自分がストレスのない生活を送るための金額を把握しておくと、無理に頑張る必要はない、と心にゆとりができますよ!
③仲間(一緒に働く上司や同僚は魅力的か)
人間は自分に似た相手を好きになる特性(類似性効果)があるので、上司や同僚を含め、自分と近い存在がいるかが非常に重要です。
仮に仕事が好きだったとしても、職場の仲間に魅力を感じていなければ、「自分は彼らとは分かり合えない」と孤独感を感じることとなり、虚しさ故に長くは続きません。
就活でよく聞いたフレーズ「入社の決め手は人です!」というのはあながち間違いでもなかったということが、以下の研究でも示されています。
論文|職場の友人は人生の満足度を上げる
500万人を対象に行われたアメリカの調査(出典:Tom Rath(2006) Vital Friends: The People You Can’t Afford to Live Without)では「職場の人間関係」に関して、以下の傾向が導き出されました。
①職場に親しい友人がいる場合、仕事のモチベーションが7倍になる
②職場に3人以上の友人がいる場合、人生の満足度が96%上がり、給料への満足度が2倍になる
このように、職場に親しい友人がいるだけで仕事の満足度は大きくプラスに変わるので、事前に「どういった人が働いてるのか」を確認すると良いでしょう。
具体的には、社員紹介を人事に依頼するのはもちろん、「キャリーナ」や「マッチャー」といったOB訪問ツールを使うことをお勧めします。(マッチャーは新卒向けですが「社会人ですが相談したいです!」と言えば、ほとんどの方は応じてくれます。)
若手は直属の上司との相性が重要!
スキル的に自立していない若手の場合、直属の上司となるマネージャーとの相性が非常に重要です。上司に好かれると失敗しても許してもらえますし、期待されてどんどん育ててもらえます。
人は、他者から期待されることで大きく成長する(心理学では「ピグマリオン効果」と言います)ので、より自分に期待してくれる上司を選びましょう。
選考の中では必ず”面接官”として登場するので、事前に「自分が入社したら誰が上司になるのか」を聞いたうえで、見極めるようにしてくださいね!
でも特定人物を決め手にした入社は避けて
気の合う同僚がいることは重要ですが、たった数人(例えば人事やマネージャー)に惹かれたこと”だけ”を理由に入社を決めてしまうのはおすすめしません。
というのも、そのメンバーが退職したら入社理由がなくなりますし、そもそも仕事のやりがいは一緒に働く仲間だけでは決まらないからです。
あくまで一つの要素でしかないので「この人達とであればストレスなく働けそうだな」くらいの感覚で見極めることをおすすめします。
④理念(ビジョンや社風に共感しているか)
会社やチームが目指す理念やビジョン、そして社風やカルチャーといった企業体質は「自らが所属したい組織であるか」という観点で重要です。
もともと法人企業は、利益の創出を目的として作られた営利団体ですが、お金儲けだけを考えているようでは続きません。経営理念には「会社が何のために存在し、どこを目指しているのか」という”意志”が込められているので、働く上での大きなモチベーションになります。
それこそ、仲間と目指すべき方向性が同じであることに安心感を感じるもので、仮に困難に陥ったとしても理念はブレずにあり続けるので、常に前を見ることができます。一方で、会社で働くメンバーと理念を同じくできないようでは、同じ方向を向いて仕事をすることが難しくなり、孤独感ゆえに長くは続かないでしょう。
調査|企業理念に共感しているほど、仕事への満足度が高い
ビジネスパーソン410名を対象におこなわれた調査結果でも「企業理念への共感度が高い方の95%以上は、現在の業務内容に満足している」とされています。
さらに、企業理念に対しての共感度が高いビジネスパーソンほど、所属する会社の将来に期待していることもわかっており、自分の所属する組織として誇りを持てるようになるものです。
経営理念の浸透度合いは”行動”で確認しよう!
マネジメントにおける経営理念の重要性から、口だけで耳障りの良い理念を掲げる企業が多くあります。そのため、嘘偽りのない”行動”として組織に浸透されているか否かを確認しましょう。
実際、理念の浸透度合いは、以下の3段階に分けて考えることができますが、初期段階の「理解」や「共感」では、浸透しているとまでは言えません。
ただ頭で理解しているだけ
企業が掲げている理念は、広報目的の空虚なものではなく「本質的な文化として組織に根付いているか」を確認するため、以下のような質問で見極めましょう。
理念の浸透度合いを教えてください
どういった志を持った人が働いているのか
組織の1,3,10年後のビジョンを教えてください
御社らしい制度や文化があれば教えてください
御社ではどういった褒め言葉がよく使われますか?
組織内で飛び交う褒め言葉を聞くことで、どういった行動が賞賛されやすい文化なのかを把握することができますよ!
⑤活躍(自分だけの強みを発揮できるか)
仕事を通して、自分が価値を発揮することができるか(活躍することはできるか)というのも、仕事を選ぶ上で重要なポイントになります。
なぜなら、人間である限り、誰もが「他者から認められたい」「自分の存在価値を認めてもらいたい」という承認欲求を抱えて生きているからです。
実際、誰もが「組織で足手まといだと思われたくない」と思いながら、一人前として恥じない活躍するために努力を重ねた経験があるのではないでしょうか。
論文|自分だけが持つ強みが、仕事の満足度を上がる
ポジティブ心理学の提唱者であるマーティン・セリグマンが7,348人を対象に行った実験でも「組織内で自分と同じ強みを持つ同僚が少ない場合、仕事の満足度が上がる」という結果が出ています。(出展:(2009) Strengths of character and work.)
言い換えると「自分だけが持っている強み」があると仕事の満足度が上がるということです。
例えば「分析力」を強みとしていた場合、自分以外に「分析力」のある同僚が少なければ、満足度はあがります。それこそ「分析と言えば◯◯さんだよね」と頼られる機会も増え、活躍している実感も湧きやすいでしょう。
反対に、自分以外にも同じ強みを持っている同僚が多いと、活躍している実感は得られず、満足度は上がりにくいものです。「自分がいなくても変わらない」と思うことさえあるでしょう。
自分が活躍できそうかを事前に調査しよう
自分が入社した場合に「どういった活躍ができそうか」を事前に調査しておくようにしてください。場合によっては面接官に聞くのもおすすめです。
どういった強みを持つ社員が多いか
組織内で足りていない人材・スキルは何か
自分の強みである◯◯は活かすことができるか
ただ、あくまで企業側にとって足りない人材であることをPRすることが重要で、自分の強みを活かせるか否かを聞きすぎると、自信がないように捉えられてしまうので注意してくださいね。
そのため、例えば「私の強みは◯◯であり、御社の◯◯といった業務に活かすことができると思いますが、他にどういった活躍ができそうでしょうか?」というような質問の仕方をしましょう!
面接は自信を持って自己PRすることが重要ですよ!
⑥明確(目標から評価、報酬までが明瞭か)
仕事における「不明瞭さ・不透明さ(評価や報酬など)」は、大きなストレスになるので事前に潰しておきましょう。
会社の目指しているところが不明
どのような業務をすれば良いかわからない
何をしたら評価されるかわからない
報酬体系が不明瞭で理不尽さを感じる
上記のように、最低限の組織体制が整備されていないと、気持ちよく働き続けることはできず、自然と不満が溜まっていってしまうものです。
それを示した研究として面白いのが、スタンフォード大学が228件の先行研究を精査したメタ分析で「給与や評価が不明確な企業では、社員の精神病の発症率や死亡率が上がる」とされていることからも大きな影響をもつことがわかります。(出典:Joel GohJeffrey PfefferStefanos Zenios(2015) The Relationship Between Workplace Stressors and Mortality and Health Costs in the United States)
特に、人の出入りが激しいベンチャー企業だと、マニュアルが整備されていないことが多く、人事評価も経営陣の好き嫌いで決まりがちなので、以下で紹介する項目で確認をするようにしてください。
明瞭であるかを確認すべき4項目
仕事の流れは「目標に向かって行動し、出した成果に評価を受け、評価に応じた報酬を得る」で成り立っているので、以下の4項目で確認すべきです。
目標(会社、及び事業部のビジョン)
行動(タスクの手順や納期、責任範囲)
評価(人事評価、貢献と失敗の可視化)
報酬(報酬体系の透明性、公平性)
就職・転職活動を進める中で、企業の選考を受けることになった際には、以下のような問いを投げかけてみてください。
明瞭な組織であるかを確認するための質問
会社のビジョンは明確なものか
ビジョン実現に向けた行動や仕組みはあるか
組織はどのような目標で動いているのか
個人目標の設定内容と、役割ごとの責任範囲
給与体系と評価制度はどのようになっているのか
個人の貢献と失敗を可視化して判断する仕組み
これらを面接で確認するのは当然として、さらに転職エージェントや口コミサイトを使って情報を収集するなり、OB訪問で一次情報を得るなりと、徹底的に調査していきましょう。
企業側の体質を見極めるために、「逆質問」や「カジュアル面談」の時間はあるので、事前に準備してハズレの職場を回避するようにしてください!
⑦前進(目標達成、成長実感が得られるか)
統計上、仕事で最もやりがいを感じるのは「達成したい目標に向かって前進している感覚があるとき」とされているので、その感覚をこまめに得られる仕事を選びましょう。
事実として、ハーバード大学が238人のビジネスマンを対象に行った研究でも「仕事のモチベーションを高める最大の要素は、物事が前進している感覚である」という結果が出ています。(出典:Teresa M. Amabile and Steven J. Kramer(2011)The Power of Small Wins)
ここでいう「前進」は、あなたが達成したいと思えて、仕事から得られる感覚であれば、どのようなものでも問題はなく、例をあげると以下のようなものです。
事業が成長し、No.1に一歩近づく感覚
スキルが熟達し、できることが増える感覚
このように、仕事を通じて「前進している感覚」を得るには、以下の3要件をより高いレベルで満たすことが求められます。
前進する感覚を得るための3つの要件
明確な目標が設定されている
どの行動が進捗に結びついたかが即座にわかる
十分な時間とリソース提供、適切なサポートがある
もちろん、前進している感覚がどれくらい必要かは人によって異なりますが、仕事で前に進んでいる感覚が得られないのは虚しいものなので、上記は必ず確認しておきたいところです。
いまやインターネットの普及、及びデジタル化の促進によって、ユーザーの反応や購買情報が即座に得られるようになっているので、データに重きを置いた企業を選ぶようにしましょう!
施策の結果がすぐに得られるようになったことは、インターネットが為した大きな功績の一つですね!
⑧刺激(多様性や変化に富んだ仕事か)
次は、あなたが仕事に求めるだけの多様性や変化に富んでいるかをみていきましょう。
人間は慣れる生き物なので一定の刺激は必要ですが、あればあるほど良いわけではなく、「あなたがどれくらい求めるか」で判断する必要があります。
落ち着いた環境が好きな場合
→変化と競争の激しくない仕事
例:医療従事者、公務員
変化の多い環境が好きな場合
→変化と競争の激しい業界、仕事
例:IT業界、広告業界、エンジニア
前者のように、落ち着いた仕事が好きな場合だと、変化と競争が激しい業界で幅広い仕事を取り扱っている仕事だと、心理的な負荷が大きくかかり長く続かないでしょう。
一方で後者のように、刺激に溢れる仕事が好きな方だと、仕事で担当する範囲が狭かったり、定型業務(ルーティーン)の割合が多かったりすると、すぐに飽きてしまい、やりがいを感じられなくなるものです。
仕事の多様性&変化を構成する3要素
仕事を通じて得ることができる刺激(多様性&変化)は、以下の3つの要素で構成されているので、興味のある企業、業界を見つける参考にしてください。
市場の伸びはどうか、競争は激しいか
新しい商品が出るまでの期間や頻度はどうか
仕組み化された大企業か、混沌としたベンチャーか
成長事業か、衰退事業か
人員の入れ替わりは激しいか
担当プロジェクトの規模
担当プロジェクトで携わる範囲(上流〜下流)
あなたのスキルや経験を活かせる範囲
リスクを負った挑戦・失敗への許容度
またシンプルに「入社したあと、短期及び中長期で得られる経験は何か」「具体的なキャリアモデルを教えてください」と聞くのもおすすめです。
競争と変化の激しい市場だとその分、業務が激務になりやすい傾向にあるのでそこだけ注意してくださいね!
⑨裁量(労働時間や作業ペースの決定権の有無)
職場における自由度が低ければ低いほど、仕事への満足度が下がるので「自分の仕事における決定権・裁量がどれくらいあるか」は必ず確認しましょう。
実際に、リクルートワークス研究所の調査(働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響(2018年))でも、勤務の自由度が高ければ高いほど満足度が上がる、という分析結果が出ています。
社会で生きていくうえで完全な自由こそ存在しないものの、少しでも自由度の高い会社を選ぶことによってストレス要因を減らすことができるので、具体的に以下のような点を確認しましょう。
勤務の自由度を確認するための質問
会社の目標はどのように決まるのか
労働時間、場所はどこまで好きに選べるのか
仕事内容や作業ペースはどこまで委ねられるのか
上記の観点で見極めることで、仕事の制約が多くて自由のない環境や、仕事を細かく管理される(いわゆるマイクロマネジメント)といった状況を避けられます。
日報を提出させられるくらいならともかく、数時間置きに業務報告を求められるような職場はストレスになるので避けるようにしてください!
⑩貢献(社会や人の役に立つ感覚は得られるか)
綺麗事のように感じるかもしれませんが「自分の行為が社会に貢献している実感」を得られるかどうかは非常に重要です。
実際に、シカゴ大学が5万人を対象に行った調査でも、高い満足感を得られやすい職業の共通点として「他人を気遣い、新たな知見を与え、人生を変える要素を持っている」ことが明らかになっています。(Tom Smith(2007)Job Satisfaction in the United States)
特に、貢献を「実感すること」が重要で、エンドユーザーが喜んでいたり、クライアントや同僚に感謝されたり、といった反応を得られる仕事がベストです。
人の役に立つかを確認するための質問
面接官に以下のような質問をしてみましょう。
仕事のやりがいを全て教えてください
その仕事はどう社会に貢献していますか
貢献の実感はどう得ることができますか
ただ、上記のような質問を面接官にすると、自身の会社をよく見せたいがためのポジショントークをされる確率が非常に高いので、回答までの早さ&態度を見て真偽を判断してください。
ここまでで「仕事を選ぶための10基準」を五月雨にご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。改めて再掲します。
仕事を比較するための10基準
労働:勤務時間、業務負荷は多すぎないか
報酬:生活に必要十分な報酬は得られるか
仲間:一緒に働く上司や同僚は魅力的か
理念:組織のビジョン、社風への共感
活躍:組織内で十分に活躍できるか
明確:給与や評価、仕事内容は明瞭か
前進:目標達成、成長実感を得られるか
刺激:多様性や変化に富んでいるか
裁量:仕事の決定権が自分にあるか
貢献:社会や人の役に立つ感覚はあるか
これらはいずれも重要であることが科学的に示されている軸であり、あくまで「あなたがどれを大切にするのか」という目線で、突き詰めて考える必要があります。
仕事を選ぶための10基準には段階がある
ここまでご紹介してきた「仕事を選ぶ上で重視すべき10基準」は、心理学理論「マズローの欲求五段階説」のフレームで、人間の欲求段階に合わせて整理することができます。
引用元:マズローの5段階欲求とは
「マズローの欲求五段階説」とは、人間には五段階(+自己超越)の欲求階層があり「1つ下の欲求が満たされると次の欲求を満たそうとする」とした理論です。
それぞれの欲求段階に合わせて「仕事を比較するための10基準」を整理すると下記のようになります。
仕事を比較するための10基準
⑩貢献:社会や人の役に立つ感覚はあるか
⑨裁量:仕事の決定権が自分にあるか
⑧刺激:多様性や変化に富んでいるか
⑦前進:目標達成、成長実感を得られるか
⑥明確:給与や評価、仕事内容は明瞭か
⑤活躍:自分だけの強みを発揮できているか
④理念:ビジョン、社風へ共感しているか
③仲間:一緒に働く上司や同僚は魅力的か
②報酬:生活に必要十分な報酬は得られるか
①労働:勤務時間、業務負荷は多すぎないか
特に、下段の「欠乏欲求」と上段の「成長欲求」の大きく2種類に分けることができ、仕事を選ぶ優先度に影響を与えるので押さえておきましょう。
欠乏欲求(最低限必要な土台)
給料や地位のように外部から与えられる報酬
→欠乏すると高まるが、充足すると弱くなる
成長欲求(とくに重要!!)
充実感、成長実感のように内側から生まれる
→長期的に積み上がり「やりがい」へと繋がる
欠乏欲求は欠乏していると”不満”になる
下層にある”欠乏欲求”は、主に外部環境に対する欲求が中心で、それぞれが求める基準に満たないことでストレス要因、いわゆる不満となるものです。
”不満”になる欠乏欲求の例
NG例:生活が安定しない、健康ではない
NG例:所属したい組織ではない、孤独感
NG例:活躍できていない、評価されない
特に人間は、ポジティブな事柄よりも5~6倍、ネガティブな事柄に反応する傾向があるので、仕事を選ぶときには可能な限りネガティブ要素を排除しましょう。
ただ、あればあるほどいいというわけではありません。欠乏欲求はあくまで欠乏しているときだけ不満に思うもの、つまり”必要最低限の土台”に過ぎません。
成長欲求を満たすことが”やりがい”になる
仕事でやりがいを感じるためには、欠乏欲求を満たして不満をなくしたうえで、さらに、成長欲求を満たすことが鍵になります。
”やりがい”になる成長欲求の例
例:自分の能力を高めたい、価値発揮したい
例:自己の枠を超えて社会をより良くしたい
ただ、難しいのが、成長欲求は充実感や成長実感のように人間の内側から生まれるもので、外部から与えることができないのと、そもそも欠乏欲求が満たされていないと感じることができない点です。
そのため、まずは欠乏欲求(下層4つの欲求)で物足りなさを感じることがないような仕事選びを優先する必要があるので注意しましょう。
仕事を選ぶのに便利な適職診断ツール
ここでは仕事選びで参考になる「適職診断ツール」を紹介していきます。限られた情報の中から判断するので、100%合致するわけではありませんが、それでも仕事選びの指針にはなるでしょう。
思考停止で鵜呑みにしないほうがよいですが、単純に受けてみておもしろいので、お時間があればぜひ試してみてくださいね!
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関連記事転職アプリVIEW(ビュー)は転職で使うべき?口コミ評判もとに上場企業部長が考察
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仕事を選ぶときに注意すべき7つの間違い
ここでは仕事を選ぶ上でのよくある注意点についてお伝えしていきます。
注意点① 給料やブランド力で選ばない
注意点② “好き”で仕事を選ばない
注意点③ 生涯の仕事にできそうかで選ばない
注意点④ ”あと1年で死ぬなら”で選ばない
注意点⑤ 将来の夢を無理に描こうとしない
注意点⑥ 無駄な”自己分析”に時間を浪費しない
注意点⑦ 最初から”やりがい”を探そうとしない
どれも巷でよく聞く仕事の選び方ですが、科学的根拠は一切ありません。鵜呑みにしては危険なので注意してくださいね!
関連記事注意!仕事の選び方でよくある7つの間違い|上場企業部長が解説
注意点① 給料やブランド力で選ばない
給料やブランド力で選ぶことはおすすめしません。なぜならば外発的動機付けによる意欲の向上は長続きしないからです。
それはまるで、憧れの高校や大学に入学した時の高揚感が長く続かないように、欲しかったブランドものバッグや服を手に入れても大事にするのは最初だけのように、一時的なものなのです。
すぐに失われる感情を重視して優先度を決めると、後々後悔することになるので注意しましょう。
関連記事外発的動機付けとは|結果の賞罰を目的として行動が誘発されるモチベーション理論
注意点② “好き”で仕事を選ばない
好きを仕事にするのも気持ちはわかりますが、やめてください。消費者として楽しむことと、プロとして労働することは大きく異なります。趣味は趣味だから楽しめるのです。
例えば、「パンを食べること」が好きだったとしても、パン屋としての適性のない人がパン屋になってしまうと、以下のように良い側面ばかりではないかもしれません。(※個人の感想です。パン屋の仕事を非難するつもりはありません)
朝早く起きる必要がある
ひたすらパンを捏ねて焼く力仕事
帰宅する頃にはパンの匂いがびっしり
クレーマー気質の客の相手をする必要がある
変化のない毎日で成長実感が得られない
誰がやっても変わらず自分の存在意義を感じない
なにより「パンを食べることが好き」と「パンを作ることが好き」は根本的に異なります。他にも、ゲームや映画、飲食業界などでも同様の事象が起こりやすいので注意してください。
注意点③ 生涯の仕事にできそうかで選ばない
一生の仕事をいまの段階で決めようとしないでください。エンジニアやWEBデザイナーという仕事が30年前になかったように、10年後20年後なにがあるかわからないからです。
有名なキャリア理論「計画された偶発性理論」で述べられているように、個人のキャリアの8割は、予想していなかった偶発的な出来事によって決まります。
なにより、これから長く続くキャリアにおいて、生涯の仕事を、現時点で持っている知識だけで決めてしまうのは浅はかと言わざるを得ません。
現時点で一生涯の仕事を決めても良いのは、ルールが変わることのない安定した業界(例:野球やサッカー選手といったスポーツ系のみ)だけです。
関連記事計画的偶発性理論とは|スタンフォード大学クランボルツ教授提唱のキャリア理論
注意点④ ”あと1年で死ぬなら”で選ばない
「あと1年で死ぬなら」と視野を狭めて感情的な判断に逃げるのはやめてください。考えやすくて楽かもしれませんが、長期的な幸せのために短期的な我慢をすべきケースもあります。
例えば、経営コンサルタントになる前に、事業会社で経験を踏むことで現実味のある良い提案ができるようになって異例の出世を遂げたり、寿司職人になりたい若者が数年間下積みを経験することで歴史のある看板を背負ってお客さんの前で寿司を握れるようになる、など短期目線で考えると見落としてしまうキャリアの可能性はたくさんあります。
常に自分が思い描く長期的なキャリアを見据えたうえで、どういった1年を過ごしたいのか、という目線で判断してください。
注意点⑤ 将来の夢を無理に描こうとしない
仕事選びの注意点5つ目は「将来の夢を無理に描こうとしないこと」です。将来の夢があれば、他人から応援されやすくなりますが、ない夢を描く必要はありません。
実際、漫画やアニメでも「夢や目標に向かって頑張り続けること」が美談として語られるケースが多く、小さい頃から「将来の夢は?」と、まるで夢があることが当たり前かのような教育が行われているので勘違いされやすいのですが、夢は必要ではありません。
心にもない夢を掲げる虚しさ
夢が必要だと勘違いしているせいで、就活や転職活動になった途端、急に「貧困をなくしたい」「食で人々を幸せにしたい」と、心にもない夢を掲げてしまう現象が起きます。
その結果「ではその夢を叶える最短の道を通ればいいのでは?弊社に入社する必要ありますか?」と面接官に指摘され、苦しい言い訳しか返せなくなるのです。
夢がないことを恥じる必要はありません。そもそも日本人のほとんどは夢なんて持っていないことがほとんどです(もちろん私もその一人です)
むしろ恥ずべきは、本心で納得していないのに、”夢はあるべき”という固定観念に屈し、自分自身を騙してしまうことだと思います。
全力で生きた”今”の積み重ねは必ず実を結ぶ
有名なキャリア理論「計画された偶発性理論」においても、個人のキャリアの8割は偶発的な出来事で決まるとされています。過去に決めた”夢”ではありません。
そしてキャリアを良い方向に導く出来事は、5つの行動特性(好奇心、持続性、柔軟性、楽観性、冒険心)で呼び込めるとされており、たとえ現時点で夢や目標がなくても”今を集中して生きる”ことで、いつか遠くない未来で意味を成すことが説かれています。
つまり、いまやっていることや興味を持てた仕事に、真剣に向き合い、努力を重ねることが重要なのです。空虚な夢ばかり掲げて、目の前のことに本気で取り組まない人間に、良い未来が訪れることはありません。
将来の夢がないことを恥じる必要は全くありません!それよりも”いまを本気で生きること”のほうがずっと重要なのです。
注意点⑥ 無駄な”自己分析”に時間を浪費しない
仕事選びの注意点6つ目は「自己分析をすれば、やりたい仕事が見つかる」と考えてしまい、無駄に時間を浪費するようなケースです。
それこそMBTIやエゴグラムをはじめとした性格診断はほとんど”占い”のようなものです。モチベーショングラフや意思決定の深掘りでさえも、仕事選びでは役に立ちません(面接の自己PRに使えるくらいです。)
自分の過去に適職のヒントは少ない
あなたを幸せにする仕事は、あなたの”過去”にではなく”未来”にあるので、過去の記憶や体験を見つめたとしても”適職のヒント”はそうそうありません。
仕事の見つけ方としてよくある「過去の経験からそれっぽいポイントを見つけて、仕事で得られる体験とそれっぽく重ねる」ことは”視野が狭い”としか言いようがない典型例です。
例:視野が狭い仕事の選び方
お客さんのためになって嬉しかった
→営業職として顧客接点のある仕事を探す
ボランティアをしていた過去がある
→社会貢献度の高い事業や企業を探す
→旅行業界やホテル業界の仕事を探す
上記のような探し方は、ぱっとみ筋が通っているように思えますが、他の可能性を見ることができていないので「ベストな選択」とは言い切れません。本来はさまざまな軸で比較、吟味すべきです。
業界や仕事の分析の方がずっと大事
人は自己分析にばかり時間をかけてしまう傾向にありますが(なんだかんだ自分自身に興味がありますからね)、仕事を選ぶのであれば、まずは仕事(業界や職種)の分析をすべきです。
不思議なことに、株式投資をするときには企業の将来性や安全性をIR資料や業界トレンドを読み解いて念入りに調査する方が多いものの、就職や転職活動となると企業分析を疎かにしてしまう方が多くいます。
最低でも以下のような要素を網羅的に把握するようにしましょう。
業界構造、ビジネスモデル
企業のIR、中期計画、事業戦略
希望職種の仕事内容や目標、給与テーブル
どう成長できるか、やりがい&辛いところ
それこそ、仕事の満足度は人生の満足度に直結します。妥協せずに、慢心せずに、しっかりと調査比較をするようにしましょう。
注意点⑦ 最初から”やりがい”を探そうとしない
仕事選びの注意点7つ目は「最初から”やりがい”のある仕事が見つかると思わないこと」です。やったことがない仕事の魅力や苦労はわかりません。
最初からやりがいを求めてしまうと入社後に「こんなはずでは…」とネガティブなギャップになりやすく、さらに本当はもっと適した仕事があったとしても「なんか面白くなさそう」と敬遠してしまう可能性すらあります。非常にもったいないことです。
やりがいが湧いてくるのは、時間をかけた後
心理学の「グロウスパッション」という考え方では、時間をかけて努力をしたからこそ情熱が生まれてくるとされています。情熱があるから努力をするのではありません。
たとえ最初は興味がなかったとしても、思わぬ魅力に気づいてだんだん熱中していったことは、誰しも一度くらいは経験があるのではないでしょうか。
もちろん嫌いなことを無理してやる必要はありません。ただ、目の前のことに本気で向き合ってみることで、生涯をかけて情熱を注げる”生きがい”が見つかるかもしれません。
”仕事は仕事”と割り切った方が長続きする
オックスフォード大学の研究でも、好きを仕事にするより、”仕事は仕事”と割り切ったほうが、上達が早く、長続きもすることが明らかになっています。(出典:Negotiating the Challenges of a Calling: Emotion and Enacted Sensemaking in Animal Shelter Work(2016))
実際、どのような仕事にも嫌な側面はあるので、仕事に高い理想像を掲げて入社すると、どうしてもギャップを感じてモチベーションが下がってしまうのです。
そのため、やりがいや充実感といった期待を寄せすぎず、ほどよく割り切って仕事を選ぶことも重要です。最初はほんの少しの興味があれば良いのです。
もちろん最初からやりがいがあり続けるケースもありますが、ほとんどの場合では、やりがいは後からついてくるものです。
仕事を始める前からやりがいを追い求めすぎると、入社後のギャップに苦しむ可能性があるので、期待はほどほどにするのが楽しむコツですよ!
一人で行き詰まったら相談したいサービス
ここでは、一人で考えていて行き詰まったときに相談したいサービスについて紹介していきます。具体的には以下の2種類のサービスがおすすめです。
就活・転職エージェント(無料)
→あなたに合う求人を紹介してくれる
キャリアコーチング(有料/体験あり)
→納得するまで一緒に考えてくれる
行き詰まったらぜひ相談してみてくださいね!
就活・転職エージェント
就活・転職エージェントとは「仕事を探している方」と「採用したい企業」の間に入って、お互いが納得するマッチングを提供・支援しているサービスのことです。
以下のように採用企業から報酬を受けてっているので、求職者(仕事を探している人)からすると、無料で使えるというメリットがあります。
エージェントがやってくれること
あなたに合う企業求人を紹介
選考対策(書類添削や面接練習)
各種調整(日程調整や連絡)
就活・転職エージェントは「仕事探しのプロ」なので、自分に合う仕事を探しているのであれば、まず一度利用してみることをおすすめします。
キャリアチケット|4人に1人が利用
キャリアパーク|1人5回の親身な面談
リクルートエージェント|求人数No.1
パソナキャリア|利用者満足度No.1
関連記事就活エージェントおすすめランキングTOP10|上場企業部長が選び方と比較表を解説
関連記事転職エージェントおすすめランキング|利用者4,354人の口コミ評判で徹底比較!
キャリアコーチングは、あなたのキャリアに関する悩みや中長期的なプランを、プロのトレーナーと一緒に突き詰めて考えることができる有料サービスです。
中でも一番有名なのがポジウィルキャリアで、キャリア相談に特化したコーチングサービスとして、20~30代の有料/無料相談実績No.1を獲得しています。
利用が初めての方であれば、45分無料で体験できるので、どういったプランがあるのかを含め一度相談してみるとよいでしょう。
https://posiwill.jp/career/
関連記事ポジウィルキャリアの評判は悪い?口コミからわかるキャリアコーチングの特徴&注意点
ここまで仕事の選び方について解説してきましたが、あなたの「キャリアにおける最善」はあなたにしか導き出せないので、徹底的に納得がいくまで考えることが重要です。
あなたの人生を大きく左右する仕事選びという意思決定が、なんとなくの雰囲気ではなく、明確な判断基準と徹底的な調査によって、合理的に導き出されることを祈っています。
シェアはこちらからどうぞ!
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三度の転職経験(年収500→730→950→1200万円)で転職サービスを使い倒し、現在は事業部長として新卒・中途採用に注力。自身の転職経験と企業目線の両軸からポジショントーク抜きの本質的な情報発信にこだわっている。


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私は当然ながら講義やリーディングの前にタロットに心を込めます。挨拶するという感じのほうが正しいでしょうか。
最初はそっけなかったものたちも、心を込めることで、あなたに生物的とも思えるような反応や響きが返ってきます。
気のせい? かもしれません。
それでもよいのです。なぜならば、心を込めるということはそれだけ意識がその対象に向かうことであり、少なくとも対象におけるあなたの注意力や観察力は通常よりも増します。
ですがそのような論理的な意味以上に、心を込めることには、目に見えない通路をつなげる作用があると想像できることが重要だと思います。
そうするとどういうことが起こるでしょうか。
人間が関心を向けられると逆にこちらからも気になってしまうように、対象からの情報や感覚があなたに入りやすくなってくるのです。


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(30分~45分程度)
1、完成しているものつくり技の会の名刺用のスタンドについて
2、乾恵さんより提案のあった ゆるきゃら(群馬-ぐんまちゃん他)
3、ゆるきゃらつながりで 技の会のゆるきゃら作成について
コンセプトやデザイン ・ デザイナーさんへの謝礼についても
1.については、名刺スタンドを6月の定例会までに有志数名で革や金属で造  り、板橋区立企業活性化センター、本山さんの学校、キャスト屋さん、海  老原さん等のご好意により置かせていただきます。
2.乾恵さんが、製作を前提とした「ぐんまちゃん」グッズのアイディアを考  えて欲しいとの提案が有りました。
3.黒澤さんのご好意によって絵になっているキャラをたたき台に、技の会の  「ゆるキャラ」を引き続きやる方向で決定。そのデザイナーさんへの謝礼  もする事も決まりました。
技の会を動物や物に例えて考えては?との意見が出された。
4・次回6月の、親睦会幹事は佐藤さんです。
やはり、今回のメインイベントである中嶋さんとの飲み会は大変盛り上がりました!紅一点、大野さんも参加していただき、かなりの起動力、パワーの持ち主である事がうかがえました。中嶋さんは、とかく無機質なイメージの有る行政担当者を払拭してしまう、人間味溢れる!パワーの有るすばらしい方でした。内容は割愛させていただきますが、それぞれが、有意義な時間を過ごせたと思います。また次が有ると思いますので、皆さんに是非参加していただきたいです。
この様に、非常に有意義な時間を過ごせたのも川上(彰)さんの尽力のおかげです。一時的に!技の会を離れてなお、会の事を気にかけて下さって本当に有難うございます。
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アクセス|四街道市で縮毛矯正やカラーリングなら美容院【SALON DE BONAMI(サロン ド ボナミ)】のアクセス | 有限会社 ボナミ
〒284-0001 千葉県四街道市大日282-1
043-422-1794
日曜日 / 第2・3月曜日
JR総武本線「四街道」駅より徒歩約15分
県道64号線「大日五差路」交差点を西に180メートルほど進んでください。
1階にテナントの入った集合住宅がございます。駐車場完備・バリアフリーですので、お体の悪い方もスムーズにご利用いただけます。
オーナー 佐藤 由美子
SALON DE BONAMIのホームページへようこそ。
オーナーの佐藤由美子です。
東京都にあるSALON DE BONAMIで美容師としてのキャリアをスタートさせました。
よき上司・同僚に恵まれ、大変貴重な修行を積ませていただき、1993年に四街道に念願のサロンをオープンしました。
サロン出店にあたって、店名をどうするか悩みましたが、お世話になったBONAMIの名前をいただき、のれん分けのような形で同名としてオープン。2008年に現在地に移転いたしました。
「bon ami = いい仲間」に囲まれて、これからも人とのつながりを大切に皆様に最高の技術と快適さをご提供していきます。
BONAMIのスタッフは全員がスタイリストです。
全員が5年以上の経験を積んだベテランのみ。
初めての方でも安心して任せていただけます。
サロンにお越しになる前のワンポイントアドバイス
当店はお子様連れ大歓迎です。子供好きのスタッフばかりですので、ご安心して一緒にご来店ください。お子様の施術についても、いきなり施術しようとはせずに少しずつ慣れていってもらえるように促します。
シャンプーの時の姿勢について
シャンプーの時は、ぜひスタッフに身を委ねてください。
お客様に快適にシャンプーを受けていただけるよう練習を積んだスタッフが揃っておりますので、無理のない体勢でリラックスしてください。
シャンプーやカットの仕上がりを見るうえで、服装はできるだけ厚みのない首周りがスッキリしたものをお選びいただくと良いでしょう。
ご病気をお持ちの方について
ご病気をお持ちの方、アレルギー体質の方は施術前にスタッフにお伝えください。カラーやパーマ剤、シャンプーやトリートメントを使用することで、体質によっては反応を起こしてしまう場合がございます。


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そういった悩みを持っている女性は、男友達がどのような心理から遊びに誘っているか知っておくと、男友達からの誘いを受けるかどうか選ぶことができます。男友達があそびに誘うときの心理についてご紹介していきます。
友達になってから日が浅い男友達から誘われたときは、もっと仲良くなりたいという気持ちから遊びに誘ってきていることがあります。
友達になってから時間が経っていないので、女友達のことをあまり知らないため、一緒に遊んでもっとどんな人か知って、仲良くなろうという心理から遊びに誘ってきます。
友達になってから時間が経っている男友達も、さらに仲良くなろうとして遊びに誘ってくることもあります。今までの関係よりもさらに仲良くなろうとして、遊びに誘ってくるので、今までのような遊び場ではなく、男友達の趣味や好きな場所に行こうとします。
遊び場所がいつもと違う場所だった場合は、このような心理を持った男友達なので、さらに仲良くしようと思っていた場合は、遊びの誘いに乗って、さらに関係を深めていきましょう。
何度も遊んだことがある仲が良い男友達だと、相手の女性に告白するために、遊びの誘いをすることもあります。女友達に好意を持っている男友達が持っている心理があります。
何度も遊んでいる間に女友達へ好意を持ち、さらに遊ぶ中で、お互いの気持ちが近づいたと感じたときに、告白する気持ちを持ちます。
女友達へ気持ちを伝えるために遊ぼうとしているので、遊ぶ場所はいつもと違うことや、服装が違うことなどが特徴です。
いつもより話を聞いてきたり
するときは、さらにお互いの仲を深めようとしていて、ある程度話をし終わったときに、自分の気持ちを伝えようと思っているので、次第に価値観や自分の将来性などの話を交ぜてくるようになります。
いつもと違う話や、自分のことを話したがるようなときは、男友達が告白しようとしている場合があるので
男友達に告白されると困る時は
早々に帰るようにしたり
他の話題を振って告白できないようにしたり
して、男友達が告白できないようにしてみましょう。告白されてもいいときは、そのまま男友達と会話をして、お互いの仲を深めていきましょう。
ただ友達と遊びたいから
男友達がただ友達と遊びたいと思っているときに、男友達から遊びに誘われることもあります。一緒に遊ぶ友達として認識されている女性は、そういう心理から遊びに誘われることが多く、とくに何か思いがあって遊びに誘っていることはほとんどありません。
ただの遊び相手と思われていることから、友達以上の関係になろうとは思っていないので、友達として楽しく遊ぶことができます。
友達と遊びたいだけの男友達は
遊ぶ場所がおしゃれではなかったり
遊ぶお金が割り勘だったり
することが特徴で、女性を意識している感じがしないことも特徴の1つです。異性としての進展は望めませんが、一緒にいて面白い女性として認識されていることもあるので、友達としてはいい関係を築くことができます。
お互いの趣味や考え方が一致しているときは、一生の友達にすることも難しくありません。友達以上の関係になりにくいことが、お互いの関係を良い方向に進めることができるので、異性の友達としてはこの上ない存在になります。
女性がいないと行きにくい場所に行きたいから
パンケーキ屋さんだったり、女性客が多いようなお店だったりすると、男性は1人で行くことが難しくなってしまいます。そこで女友達を連れて行こうと思い、遊びに誘ってくる男友達もいます。
自分だけでは入れない場所でも、女性である女友達と一緒に入ることができれば、居づらいこともなく、その場所を楽しめるという心理から、遊びに誘ってきます。
男友達が行きたい場所なので、遊びに誘ったときは、遊びにかかる費用を出してくれたり、そこの楽しみ方を教えてくれたりと、男友達が優しくしてくれることが多く、自分のせいで女友達が嫌な気持ちにならないように気遣いしてくれることがほとんどです。
そのため、奢ってくれたり、自分のことを気にかけてくれたりすることが特徴になりますが、遊ぶ場所が女性向けであることが多く、男友達が趣味にしている場所で遊ぶときは、こういった心理から遊びに誘ってきています。
女友達が好きなときや、告白しようとしているときと、特徴が似ていますが、遊ぶ場所で区別することができるので、遊ぶに行く場所に注目して判断しましょう。
気があるか知りたいから
彼女を持っていない男友達は、彼女を作ろうと思ったときに、自分の周りにいる女性から選ぶこともあります。そういった場合に、異性の友達も選ばれることがあり、選んだ女性が自分に気があるのか知るために、遊びに誘ってくることがあります。
このような心理を持って遊びに誘ってくる男友達は、一般的にデートスポットとされている場所に行こうとしたり、デート用に服装をしたりして、女友達がどのような反応をするか見ようとしてきます。
確かめたいけど振られたくない
女友達にいきなり告白して振られることを避けるために、自分との距離感を図るために遊ぶので、女友達の出方をうかがうことが特徴になります。
デートスポットに行ったとき、どのような反応をするのか見て、その後どこに行くのかプランを考えたり、女友達がデート用の服装をしてきたのか、それとも友達と遊ぶような服装できたのかを判断したりして、気があるのかどうか確認しています。
男友達が遊びに誘う心理は
色々な心理が考えられますが、二人きりで遊びたいと言ってくる場合は基本的に脈ありと思って問題はありません。しかしコチラが好意が無い場合は注意して遊ぶ様にしましょう。男友達との遊びのコーデをご紹介致します。
男友達と遊ぶときのコーデとは
男友達と遊ぶときに、いつもどのような服装をしていけばいいか悩んでしまっている女性も多いのではないでしょうか?男性によってファッションセンスは違い、どのファッションが正解というものはないため、余計に何を着ていこうか悩んでしまいます。
彼氏でもない男友達と遊ぶために、服装をそこまで考えるのも疲れてしまいます。悩んでしまい、変なコーデをしてしまうよりも、友達と遊ぶ無難なコーデをしていけば、引かれることもなく遊ぶことができます。男友達と遊ぶときのコーデをご紹介していきます。
いつもパンツスタイルが基本な女性は、デニムを使ったコーデが男友達と遊ぶときにもおすすめです。いつもと同じような服装をしていれば、一緒に遊んでいるときに、服装を気にする必要がなく、自然体に男友達と接することができるようになります。
デニムコーデでは、トップスを少し大きめにすると、デニムとの緩急ができ、おしゃれに見えることが多く、アウターを着るときは、トップスをフィットサイズに変え、アウターを大きめなものにすれば、きれいなコーデになります。
自分のジャンルに合うアイテムが多く、デニムと自分の好きなアイテムを合わせることができるので、自分が納得いくコーデを作りやすくなっています。
トップスを小さめにしてしまうと、全体的にボディーラインが出てしまうので、男友達が女性らしさを感じすぎてしまうこともあるので、できれば大きめなものを選ぶようにしましょう。
パンツスタイルではなく、スカートをいつも選んでいる女性であれば、スカートコーデをすると、服選びに困ることが少なくなります。スカートコーデで、男友達と会うときは、基本的にロングスカートを選ぶと良いでしょう。
あまり足が見えてしまうようなコーデは、男友達が異性として意識してしまい、友達として楽しく遊ぶことができなくなってしまうこともあります。そのため、足が出ないようなスカートを選んで、男友達が目のやり場に困らないようにしてあげましょう。
スカートに合わせるトップスとしては、自分に合ったサイズを選び、すっきりとしたシルエットになるようにすると、きれいなコーデになります。
ボディーラインを出したくないときは、カーディガンなどを身につければ気にならなくなります。アウターを合わせるときは、スカートの色と相性のいいものを選ぶと、違和感なく組み合わせることができます。
男友達のことを異性と意識することがないときは、カジュアルコーデをしていっても問題ありません。女性らしさを出すことが難しくなりますが、友達と遊ぶという点では、男ウケを気にする必要がなく、ラフなコーデで遊ぶことができます。
カジュアルコーデでは、パンツスタイルもあれば、スカートスタイルもあるので、自分が楽な方を選んでみましょう。カジュアルコーデのトップスは、パーカーが選ばれることが多く、他にもセーターやゆったりしたTシャツなどが選ばれることもあります。
とにかくラフな服装であれば、カジュアルコーデになることがほとんどなので
デニムにパーカーを合わせたり
スカートにセーターを合わせたり
すれば、カジュアルコーデになります。男ウケを気にせず、ラフなコーデができるカジュアルコーデは、男友達から評判が良くないこともあるので、カジュアルな服装をしない男友達には避けた方がいいでしょう。
トップスを考えることが難しかったり、いつもワンピースを着ていたりする女性であれば、ワンピースコーデをしてみるのもいいでしょう。
ワンピースコーデは、ワンピースに何かアイテムを合わせる形になるので、さまざまなアレンジがしやすく、自分らしさを出すことが簡単にできます。
ワンピースの上に1枚アウターを合わせるだけで、きれいなシルエットができますし、少ないアイテムでコーデを完成させることができます。
ワンピースの中にパンツを合わせれば、丈の短いワンピースを着ることもできますし、タンクトップのワンピースでは、トップスを中に着ることで、自然に肌の露出を減らすことができます。
ワンピースとアイテムの合わせかた次第で、どこまでもコーデを増やすことができ、自分向けのコーデが探しやすいのも、ワンピースコーデの良い部分です。
男性からの評判が良くない柄物は、友達である男友達と遊びに行くとき着ていくこともできます。男ウケを気にしなくていい男友達であれば、着てみたかった柄物を合わせたコーデもしやすく、流行りの柄物を入れてコーデを作ることもできます。
柄物コーデでは、柄物を上下につけることも、どちらかだけにつけることもでき、組み合わせがいろいろできることが特徴です。
柄物を上下につける場合は、柄が大きめなものを下に、柄が小さめの物を上に持ってくると、良いバランスの柄物コーデができます。どちらか片方にいれる場合は、柄物を1つのアイテムだけにして、その他を無地にすると、柄物アイテムをより際立たせることができます。
とくにワンポイントの柄物は、他の柄物と合わせてしまうと、存在感がなくなってしまい、柄物を取り入れている意味がなくなってしまうので、注意してコーデにいれていきましょう。
男友達と仲が良く、何度も遊んだことがあるときは、自分好みのコーデで遊んでみても、男友達から引かれることはないでしょう。自分が着たい服で遊べば、気分良く遊ぶこともできますし、男友達に合わせたコーデにしなくてもよくなります。
男友達が自分のことを知ってから自分好みのコーデをすることで、もっと仲良くなれる可能性もあります。初めて遊ぶ男友達の場合は、自分の好みをまだ知らないため、自分が好きなコーデをしていってしまうと、男友達の好みに合わず、少し距離を置かれてしまうかもしれません。
そのため、自分の好みを知ってもらった男友達と遊ぶ場合のみ、自分好みのコーデをするようにすれば、相手に引かれることなく、遊ぶことができるでしょう。
男友達と2人で遊ぶ場所は
世間的には異性が2人で遊ぶことをデートと言うことがほとんどですが、男友達と2人で遊ぶときもデートと思われてしまいます。お互いが友達だという認識を持っていれば、男女2人で遊んだとしても、間違いが起きることなく、楽しく友達関係で遊ぶことができます。
好意のない男友達と2人で遊ぶ時は注意が必要
遊ぶ場所を間違えてしまうと、どんなに友達だと思っていても、雰囲気に流されて男女の仲になってしまうおそれがあります。そうならないためにも、遊ぶ場所の選択に注意が必要です。男友達と遊んでも間違いが起きない遊び場所についてご紹介していきます。
ムードが出てしまう場所は避ける
男友達と2人で遊ぶとき、彼氏と行くような場所は、ムードが出てしまうおそれがあります。例えばおしゃれなカフェやデートスポットになっている公園などは、お互いを男女として意識してしまう可能性が高いので、避けることが賢明です。
一緒に飲みに行くときは、薄暗く雰囲気の良いバーなどは、お酒の勢いでそのまま男女の仲になってしまうこともあるので、周りの他のお客さんが多い大衆居酒屋や、ムードが出ないような飲み屋に行くようにしましょう。
男友達と遊ぶときに危険性が高い場所は
お互いの部屋です。2人きりの状態になりやすく、一緒にいる距離も近くなるので、ムードが出てしまいやすくなります。一度ムードが出てしまうと、そのまま流されやすい環境でもあるので、できるだけお互いの部屋で遊ぶのは、やめておきましょう。
どうしてもお互いの部屋で遊ばなければいけないときは、距離感をわざと開けるようにしたり、女性らしさが出ないような服装、振る舞いをしたりして、男友達との間にムードができないような言動をしていきましょう。そうすることで、男友達と友達のままの関係を保つことができます。
女友達とは行きにくい場所
間違いが起きない場所を選んでいくのが難しいと思う女性は、女友達とは行きにくい場所を選んでみるもの1つの手です。もともと女友達と行くような場所は、良い雰囲気になりにくい場所になります。
例えば釣りのような、参加者が比較的男性であることが多い遊び場や、ゴルフ場などは、熱中することはあっても、そこで男女の仲を意識することは殆どありません。
問題が起きないように遊べる場所です。また、初めて行っても楽しみやすく、つまらない遊び場所になりにくいことも良い遊び場だと言えます。そういった遊び場でも気を付けなければいけないことがあります。それは場所が家から遠く、車で目的地に向かうことが多いことです。
男友達と二人のドライブは注意
ドライブも兼ねてそういった遊び場に行くこともありますが、ドライブは狭い車内で2人きりになることがほとんどで、お互いの距離が縮まっていく原因を作ってしまいます。その結果、遊び場からの帰りに、ホテルに連れていかれるおそれもあるので、そういった部分には注意が必要になります。
カップルが多い場所は避ける
どんなに女友達とは行きにくい場所でも、行くとロマンチックなムードが出てしまったり、楽しさのあまり男女の関係に発展してしまったりする場所があります。
例えば水族館のような、カップルだらけのような場所に女性だけで行くのは気が引けてしまう場所や、イルミネーションが綺麗な場所などは、ロマンチックなムードが出てしまうことや、薄暗いことで男友達が周りを意識しないで済む場所になってしまうことなどが問題になります。
周りが気にならないことで、お互いを意識しやすい環境になり、自ずと男女を意識してしまうことになります。そうなってしまうと、遊び場の帰りに男女の仲になってしまい、今まで通りの関係が維持できなくなってしまいます。
周りにカップルが多いことで、そのムードに男友達が流されてしまい、男女の仲になってしまうこともあります。そのため、男友達と遊ぶ場所に、カップルが多い場所を選ぶのは、やめておきましょう。とくに友達関係になってからの月日が短いときは、男友達が勘違いをしてしまうこともあるので気を付けましょう。
趣味巡りなど相手を意識しない場所
お互いの趣味が一致しているときは、趣味巡りができる場所を選ぶと、問題が起きることなく遊ぶことができます。男性は趣味に力を入れる人が多く、趣味に興味が行っているときは、異性に興味が向かない人もいます。
そういった人と共通の趣味がある人は、一緒に趣味巡りをすることで、異性を意識しないで遊ぶことができます。例えば、楽器が趣味の人なら一緒に楽器屋を回ったり、小説が好きな人なら本屋を巡って、読みたい小説を見つけてみたりと、趣味巡りをするだけでも楽しく遊ぶことができます。
趣味について語り合ったり
趣味巡りの合間においしいご飯を一緒に食べたり
すれば、楽しい時間を過ごせるに違いありません。趣味友達のような関係になれれば、遊び場所に困ることも少なくなり、男女の仲で悩むこともなくすことができるのではないでしょうか。
室内よりも室外がポイント
男友達と共通の趣味もなく、女友達と行きにくい場所は周り終わってしまい、遊び場所に困っているという女性は、室内よりも室外の遊び場所を選ぶようにしましょう。
室内で遊ぼうとすると、人の目がなくなってしまうこともあり、2人だけの空間ができてしまうおそれがあります。室内だとできることが限られてしまうこともあるので、男友達が飽きてしまうと、女性に構ってもらおうと考えだしてしまい、ムードが作られてしまう危険性もあります。
そうならないためにも、できるだけ室外での遊び場で遊ぶようにしましょう。室内よりも室外の方が、さまざまなものを目にすることができ、会話のネタに困ることも少なくなります。楽しく話しながら散歩してみるのも、たまにはいいかもしれません。
男友達と二人で遊ぶ場合は好意のあるなしをハッキリ
仲の良い男友達てお遊ぶのは楽しいですし、気軽なコーデでお出かけが出来るので女性側も楽です。しかし、相手の男友達にコチラは好意が無くても相手はある場合もあります。またチャンスがあれば男友達も手を出してくる可能性もあります。
基本的には好意がな男性に対しては気が付かない内にアピールにならないようにしましょう。好意がある男友達の場合はオシャレをして楽しい場所、二人のドキドキ感を沢山味わってくださいね。
男友達に二人で遊びに誘われた時の断わり方
二人で遊びに誘うという事は好意がある証拠と言ってもいいです。その男友達が二人で遊びに行こうと言ってきて自分に好意が無い場合はもちろん断わるのがベターです。しかし断わり方で他の友達関係も壊してしまう場合もあります。
好意が無い男友達に対してはハッキリと伝える必要があります。二人で遊びに行こうと言われたら余計な期待を持たせないようにある程度はハッキリと伝えましょう。
二人だと楽しそうじゃないから無理
大人数で行こう!みんなで行かないと無理
好きな人・気になる人がいるから二人は無理
付き合ってない人と二人は無理
傷つけたくない、関係を壊したくないとの気持ちがあると思いますが、今後の付き合いの中で期待を持たせ続ける方が残酷ですし、また誘ってきたり、面倒な事に巻き込まれたりする場合があります。二人で行きたくない場合はハッキリと伝えましょう。


langs: en ja ko en nl en en ja en en en ja en ja ja ja en en ja en ja en en en ja en en ja ja en en en ja en ja en en ja en en ja ja en en ja ja en en ja ja en ja en en ja en en ja ja ja ja de ja de ja de ja de ja de ja zh ja zh ja de ja ko en zh ja zh ja zh ja zh ja zh ja de ja ja ja ja ja ja

text:
G1にはいくつかの層のカンファレンスとフォーラムがあるが、その目的は
『混迷する世界の中で日本再生のビジョンを描くために「G1」は生まれました。多岐に亘る分野の第一線で活躍するリーダーたちが集い、互いに学び、議論し、行動につなげるための場です。』
今回は地元浜松で開催ということも有り、推薦をいただいて参加させてもらった。
最も心に残った言葉はスズキ自動車・鈴木修会長の
「全勝でなくていい、8勝7敗でいい。考えていては始まらない。動け!」という言葉。
全体を通して感じたこと。
インダストリー4.0やIoTで変わる社会、NPOや行政・民間企業が連携して地域社会の課題に取り組むこと、などをテーマとした分科会に参加したが、各論は置いておいて総論として。
これからの社会を作っていくうえで、1社、1者の中に閉じて収益性や事業性を評価していくのではなく、公益的な視点で「三方よし」的な状態を作り上げられるか、という視点、価値観が必要で、これまでの資本主義に基づく社会システムではない新しい社会システム、価値観のもとにこれらのこと、例えばIoT活用社会や、地方創生社会が成しえられていくのだろうと感じた。
どうすればそういう公益主義的な、「三方よし」的な精神が社会全体の価値観になっていくのか。
まさに各界で活躍するリーダーが、こういうG1のような場所に集まり、考えをぶつけ合い、新たな社会価値を形成していくことが重要で、こうした場から社会的な空気感を変えていけるのだと思う。そこには企業の大小は関係ないし、官も民も学も参加してこなければならない。
そして、自分がそこに加わっていけることの喜びを感じる。
ここ最近、社内外でNOKIOOとしてのビジョンをお話しさせていただいている中でよく話をしているが、大きく社会がうねっていく時代に、僕ら世代が中心プレーヤーとして社会活動、事業活動に関われているというのは本当に幸せなことだと思うし、一方で大きな使命を負っていることを感じる。
グロービスやG1にある独特の空気感。これが僕は本当に好きだ。
こうした空気感を世の中に広げていけると、日本はもっともっと良くなる。
マインドをG1精神にして、物事をもっと高所から見て、自分で考えて、そして現場で実行する。そんな決意を再度確認させてもらえる素敵な時間、空間だった。
最後にこういう場を作っていただいたG1ボードメンバー、事務局、堀さんに心から感謝するとともに、この機会を活かして自分が飛躍をしなければならない、そうすることが感謝の一番の表し方だと思う。


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G1にはいくつかの層のカンファレンスとフォーラムがあるが、その目的は
『混迷する世界の中で日本再生のビジョンを描くために「G1」は生まれました。多岐に亘る分野の第一線で活躍するリーダーたちが集い、互いに学び、議論し、行動につなげるための場です。』
今回は地元浜松で開催ということも有り、推薦をいただいて参加させてもらった。
最も心に残った言葉はスズキ自動車・鈴木修会長の
「全勝でなくていい、8勝7敗でいい。考えていては始まらない。動け!」という言葉。
全体を通して感じたこと。
インダストリー4.0やIoTで変わる社会、NPOや行政・民間企業が連携して地域社会の課題に取り組むこと、などをテーマとした分科会に参加したが、各論は置いておいて総論として。
これからの社会を作っていくうえで、1社、1者の中に閉じて収益性や事業性を評価していくのではなく、公益的な視点で「三方よし」的な状態を作り上げられるか、という視点、価値観が必要で、これまでの資本主義に基づく社会システムではない新しい社会システム、価値観のもとにこれらのこと、例えばIoT活用社会や、地方創生社会が成しえられていくのだろうと感じた。
どうすればそういう公益主義的な、「三方よし」的な精神が社会全体の価値観になっていくのか。
まさに各界で活躍するリーダーが、こういうG1のような場所に集まり、考えをぶつけ合い、新たな社会価値を形成していくことが重要で、こうした場から社会的な空気感を変えていけるのだと思う。そこには企業の大小は関係ないし、官も民も学も参加してこなければならない。
そして、自分がそこに加わっていけることの喜びを感じる。
ここ最近、社内外でNOKIOOとしてのビジョンをお話しさせていただいている中でよく話をしているが、大きく社会がうねっていく時代に、僕ら世代が中心プレーヤーとして社会活動、事業活動に関われているというのは本当に幸せなことだと思うし、一方で大きな使命を負っていることを感じる。
グロービスやG1にある独特の空気感。これが僕は本当に好きだ。
こうした空気感を世の中に広げていけると、日本はもっともっと良くなる。
マインドをG1精神にして、物事をもっと高所から見て、自分で考えて、そして現場で実行する。そんな決意を再度確認させてもらえる素敵な時間、空間だった。
最後にこういう場を作っていただいたG1ボードメンバー、事務局、堀さんに心から感謝するとともに、この機会を活かして自分が飛躍をしなければならない、そうすることが感謝の一番の表し方だと思う。
何となくやりたい方向をDXサービスにしてきたこと。ビジネス要求事項にまとめる支援をしていくこと。
ミーティングなのかトークなのか。議論なのか対話なのか。課題解決フェーズなのか課題設定フェーズなのか。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja en ja ja en ja ja ja ja en ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja en ja en en nl ja zh ja zh ja zh ja zh ja zh ja zh ja zh ja zh ja zh ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en

text:
「そろそろ梅雨も明け夏本番になりますので、体調にはくれぐれもお気を付けください。」
このメールの結果、「一日のカロリー摂取量が思ったより多いです。1,600くらいかなと思ってたのです。」と、指導されたのではなく、ご自身の気付きとしてカロリー摂取量に意識が向く形になっている。
◎クライアントに返信する際の構成
・相手の名前を冒頭に必ず入れる 「XXさん、」
・前回ケアした言葉を引き継いで、相手をケア
「梅雨は明けましたものの気候が不順ですが、体調はよろしいですか?」
・資料を受け取り、その結果からのプロとしての考察を入れる。プロとしての考察はこの後のクライアントをリードする場面に効果的。
「添付資料拝見しました。XXさんの摂取エネルギー量は1811kcalですね。標準体重の数値では55.6kgですが現在の50kgがベスト体重なのでしょう。 」
・大きなやりとりでの方向性を明示
「資料2部添付しましたので、参考にバランスの摂れた食事を心がけてくださいね。」
・相手ができたことを箇条書きでまとめて返す
「・食品表示を確認していること・食品を測ること・動物性食品を心がけて摂取していること とてもよいことです。 」
・今後の目標行動の提示
「今後は今までの食事と、必要エネルギー量・栄養バランスを比較してみてください。」
・クライアントが今回書いて来なかったが管理栄養士が把握しているアウトカムへのサポート ←ここは超ポイントで、最初に「疲れやすい」とか疲労について語っていたクライアントの課題を管理栄養士側から提案している。
「前回の資料は参考になりましたでしょうか?「疲労」について解消法・食事の摂り方を理解していただければと思います。」
・相手のこれからの状況を想像し、ケアするメッセージ
「これからますます暑さが厳しくなりますので、くれぐれも体調には気をつけてください。」
・具体的に求める行動の提示
「次回8月6日前後にメールをお待ちしています。」
返信①を受けてクライアントは、「疲労解消のために体を動かすこと」、そして
「甘いモノを食べるよりナッツ類を選択する」という具体的な行動変容につながっている。
この管理栄養士さんは、「正しい知識を伝えること」を大切な価値として置いているため的確な情報提供が出来ているとも言える。特に成功した指導について、今後も分析を行いながら、更に効果的な指導方法を確立して行きたい。
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世界一企業を作ったタニタの成功法則
幸せを創り出す法則ポジティブ心理学
オンライン講演会・企業研修準備
オンライン講演会・研修
大手製薬会社様講演会(2022年9月7日神奈川県)
一般社団法人様講演会(2022年8月4日静岡県清水)
一般社団法人様講演会(2022年7月28日静岡県)
公益社団法人様講演会(2022年7月22日北海道)
政策金融機関様講演会(2022年7月13日静岡県)
株式会社タニタの創業ファミリーであり、現筆頭株主。同社の営業・新規事業・新会社立ち上げ、海外における役員経験を経て独立。谷田大輔氏(株式会社タニタ前代表取締役社長)の最も近くで、その経営学を学び、赤字企業だったタニタを成長させた「タニタの成功法則」を受け継いできた。
講演・コーチングに関するご相談・ご依頼などのお問い合わせを受け付けております。 お気軽にご連絡ください。
Copyright© 2013 SHOGO TANIDA. All Rights Reserved.


langs: ja pt ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en ja

text:
1970年代なかばから数々の名盤を世に放つようになったリピューマさん。マイケル・フランクスの甘さ、ビル・エヴァンスの美しさに女性たちも夢中になり、ジョージ・ベンソンの『ブリージン』は初のグラミー賞受賞作品となります。先にお伝えしたダイアナ・クラークも、そしてシーウィンドも彼の手で世界に名が知れるようになりました。バーブラ・ストライサンドの名盤『追憶』もリピューマ作品です。
すでに廃盤となりましたが、ジャケットのカトレアの花が美しいデオダートの『ラヴ・アイランド』とマーク=アーモンドの『アザー・ピープルズ・ルーム 』、シーウィンドの『ライト・ザ・ライト』は私の宝物となっています。そして父ナット・キング・コールとのデュエット『Unforgettable』ほか数々の美しいバラード曲が収められたナタリー・コールの1997年のアルバム、『アンフォゲッタブル』も忘れることはできません。リピューマさん、2015年12月に天に召されたナタリーと会えたでしょうか。
その曲はすでに聴いたことがあるという方も多いと思います。こちらではライブの様子を動画でどうぞ。スクリーンに偉大なる父ナット・キング・コールを映し出し、こうして見事なデュエットを再現していたのですね。
動画:『YouTube』Natalie Cole & Nat King Cole – Unforgettable (Live 1992)


langs: ja ja en ja ja en ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en es ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja en ja de ja ja de ja ja de ja ja de ja ja de ja ja de ja ja de ja ja de ja en en ja en ja de ja ja de ja ja de ja ja de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja en ja ja ja ja en en ja ja ja en en ja ja en

text:
まとめるとこんなイメージです。
コンサルティングorアドバイザリー経験あり
コンサルティングorアドバイザリー未経験
and 経理・財務部門での経験あり
スタッフ2の可能性あり
コンサルティングorアドバイザリー未経験
and 経理・財務部門は未経験
スタッフ1の可能性あり
あくまで自分の周りを見ての感想ですので、法人ごとの方針(何年程度の経験があれば、経理・財務の経験があるとみなすのか)や、人材市場の状況(売り手市場か買い手市場か)によっても異なってきます。
自分の場合は、大手メーカーの営業管理部門で4年間の経験(予実管理、決算等も担当)がありましたが、経理・財務部門での専門的な業務ではないとみなされたのか、スタッフ1での採用となりました。
スタートのポジションについては、こんな感じなのですが、その後の昇進スピードはどうなのでしょうか?
本日は、監査法人の中でも「財務会計アドバイザリー部門」の昇進についてお話すると、前段で申し上げましたが、簡単に監査部門の昇進についても触れておきたいと思います。
まず、監査部門では、相当なことがない限り、飛び級での昇進はありません。1年1年、階級が上がっていきます。
どんなに能力が高くて、どんなに頑張っても基本的には同じです。ですので、優秀な人ほど、スタッフやシニアくらいの役職で転職していくイメージがあります。
では、財務会計アドバイザリー部門はどうなのでしょうか?
結論から申し上げますと、飛び級はあります。特に、スタッフからシニアになるまでの飛び級はあります。
私の経験で申し上げますと、スタッフ1で中途入所したのですが、約9か月後にはスタッフ3となり、更に1年後にはシニア1へと昇格・昇進できました。(約1年9か月)
さらに、スタッフ2で、同じ時期に中途入所した同期は、約9か月後にはシニア1へと昇格していました。
ここでは、自慢話をお伝えしたいのでは全くないです。(笑)
「頑張った人や、結果を出した人には相応のリターンが得られる環境が、コンサルティングや、アドバイザリー業界」
ということを身を以て実感しましたので、参考にお伝えしたいと思いブログを書いています。
飛び級で昇進できた理由
では、経理・財務部門未経験で、スタッフ1から中途入所した自分がなぜ飛び級できたのかを考えてみたいと思います。
振り返ってみますと幾つかの要因があるような気がします。
クライアントとの関係構築
幅広いマネージャーからのアサイン
1つずつ見ていきましょう。
これは言わずもがなですが、仕事のスピード×質は大切です。
期限よりも早く資料を作成すること。
想定工数よりも少ない時間で仕上げること。
求められるよりも+aの質に仕上げること。
この3つを意識して取り組んでいたことが評価に繋がったのではないかと思います。
特に、スタッフで想定される仕事のスピード×質よりも、「シニアで求められるレベル」で仕事をする意識が大事だと思います。
スタッフが、シニアと同等のスピード×質で仕事をしていると、上の方々は評価せざるを得なくなります。
ですので、自分はシニアの方がどのレベルで仕事をしているのかを意識していました。
財務会計アドバイザリー部門は、ほとんどの人が何かしらの社会人経験があります。かつ、何かやってみたい仕事があって入ってきている人が多いです。
一方で、最初の頃はおそらく雑務的な仕事も沢山振られますので、
『なんで自分がこれをしないといけないのか』
みたいに思う人もいるかと思います。過去には、やりたくない仕事を断りまくっていた人が、次第に何の仕事も振られなくなり、干されたことがあるようです。
自分の場合は、『なんでもやります』という前向きな姿勢で、全ての仕事を断らずにやってきました。そのような仕事への取り組む姿勢も評価されたのではないかと考えています。
多くのコンサルティングや、アドバイザリー業界では「稼働率」という言葉をよく使います。
これは、「業務時間に対して、どれくらいクライアントにチャージできる仕事をしたのか」という指標です。
監査法人では1日7時間勤務ですので、6時間チャージ可能な仕事を行って、残りの1時間を自己研鑽に充てた場合は、稼働率は85.7%(6/7)になります。
これを年間を通じで、90%達成することが求められますが、この稼働率の達成度合いも評価対象となります。
自分の場合は、93%程度でしたので、基準をクリアしていました。飛び級できなかった方を見ますと、稼働率が低かった方がいらっしゃったようです。
先ほどの前向きな姿勢にも連動しますが、積極的に自分から色々な仕事を貰いに行ったり、振られた仕事を引き受けたりしないと結局のところ稼働率は上がりません。
ですので、先ほどお伝えしました前向きな姿勢が、稼働率達成のためには重要かと思います。
仕事以外でも、組織活性化のための活動をすることも当然評価対象になります。
自分は、『組織がもっとこうなれば、良いのに』ということを提言したり、また会社のイベントでの司会を行っていました。(元々、漫才を趣味でしていたり、人前で話したり、盛り上げたりすることが好きです。笑)
そんな感じで、仕事以外でも組織活性化のために行動したことも評価対象だったのではないかと考えています。
クライアントとの関係構築
次に、クライアントとの関係構築です。
結局は、アドバイザリーの仕事ですので、如何にクライアントと良好な関係を築けたのかも大事になってきます。
自分の例として、管理会計支援の仕事で、月に5回程度クライアント先で1人で常駐していました。
そこでの責任者が別の会社の役員になることで退職されたのですが、その次の会社から、法人に財務会支援のお話が来ました。
契約関係は、シニアマネージャーが窓口なのですが、『ぜひ引き続き彼をお願いします』という話を頂いたらしく、次の会社でも私が担当することになりました。
このようにクライアントと良好な関係を築いてきたことによる結果が評価されたのではないかと考えています。
ほんとうにありがたい話でしたし、クライアントからの評価は純粋に嬉しかったです。
幅広いマネージャーからのアサイン
評価としては、同じマネージャーとだけずっと仕事をするのではなく、幅広いマネージャーとの関係を作ることが大事です。
例えば、1人のマネージャーと、3つの案件を一緒にやる場合と、3人のマネージャーと、3つの案件をやる場合では、数の上では同じ3つの案件を担ったとしても、後者の方がより信ぴょう性、客観性のある評価となります。
自分の場合は、最初にアサイン頂いたマネージャーの方の仕事を一生懸命行うことで、その方から次の案件も頂き、一生懸命に取り組むことで信頼関係を築きました。
その信頼関係から、他のマネージャーのお仕事も増えていきました。(おそらくマネージャー以上の方々は、横のつながりがありますので、1人の方と信頼関係を構築できれば、そのまま話が伝わり、別のマネージャーからお声がけ頂く機会が増えてきます)
いかがでしたでしょうか。
昇進したことを振り返ってみると、社会人として大事な基本的なことを忠実に実行した結果のような気もします。
今後、コンサルティング業界や、特に監査法人の財務会計アドバイザリー部門でご活躍される方のご参考になればと思います。
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別称コミカルおじさん。人を笑わせたり楽しませることが好き。M-1グランプリ2018/2019出場経験あり。世界55か国訪問。学生時代はヘルシンキ大学交換留学や、トルコで海外教育インターンシップに従事。某日系メーカーに勤務しながら、米国公認会計士(USCPA)を取得。2020年3月より一般社団法人(教育事業)の副代表理事としても活動中。
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langs: ja ja ja ja ja ja ja en en ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja fr ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en en

text:
シンプルコース 780円
iPhone3GSは、通話についてはSoftbankのホワイト・家族割専用でほとんど番号を知らせておらず、通話用は3代前から同じ番号で使用しているau機としていたのだが、この1~2年通話の機会が激減しているので1台に整理しようと考えていた。
検討プラン -その1-
iPhone3GS 8月中に解約→脱獄・アンロックし、iPhone5が出るまでb-mobile SIM U300を差して使用
1週間前まで、これにトライする気でほぼ固まっていた(そのためしばらくiOSのアップデートもSKIPしていた)のだが、いざ調べてみると僕の端末はベースバンドが05.16.02になっており、現時点ではJAILBREAKはできてもiPadのベースバンドに上げなければアンロックができないということが分かった。(iPadのベースバンドに上げると元に戻せない上、GPSが無効になってしまうらしい)
やってもいいかな~とは思ったが、Nike+ GPSが使えないとジョギング記録が付けられないのでやっぱりヤメにした。
検討プラン -その2-
iPhone3GS 8月中に解約→モバイルWifiルーターを買ってiPod Touch状態で使用。
iPhone5の発売まで半年以上あれば、これにしたかもしれないが、縛りなしでモバイルWifiルーターを買うと結構かかるし、以前TRY Wimaxした印象から、バッテリーを気にしながら持ち歩くのがイヤだなと思い、これもヤメにした。
iPhone3GS継続して、iPhone5発売と同時に機種変更。通話用auS001を解約。ただし、パケットし放題forスマートフォン(キャンペーン)を「パケットし放題フラット」に変更。
これは、「りんごとサイコロ」のエントリー を参考にさせてもらったのだが、パケットし放題forスマートフォン(キャンペーン)のままだと2年縛りが継続してしまうのでそれを避けるためにプランを変更。
なお、auS001も実質月々780円しかかかっていないので、すぐ解約するよりも更新月を待って違約金なしで解約することにする。端末だけ売っちゃおうかな~
・新規で契約すると2年縛りになってしまうホワイトプランを契約時の条件のまま継続できる、さらにパケットし放題フラットにすることで完全に縛りから解放される
・iPhoneはなぜか他のケータイと違い、新規と機種変で購入価格が変わらないので、新規にするだけ無駄な事務手数料がかかる(ショップによっては新規・MNPにキャッシュバックをつけたりもしているが、そういった店でiPhone5を発売とい同時に購入するのは難しそう)
・リスクなく現在のスマホ環境を継続できる
メインの電話番号を替えなければならない。
以前から使っていた電話番号を替えるのはかなり抵抗があったが、最近は一部の人と緊急地震速報を除きほとんどこの電話が鳴ることがないので、ま、いいかと妥協。
最終的にこの結論になるのであればもっと早くにS001を解約してしまえばよかったのだが、なかなか半年~1年先のことを考えるのは難しいものだ。腹は決まったので、あとは早くiPhone5が発表になるのを待つだけ。楽しみ(^^)
本日の1曲 Linkin Park「Faint」
カテゴリー: PC、IT   タグ: iphone3GS, 機種変更   作成者: きむかつ   この投稿のパーマリンク


langs: ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja nl en als ja en ja ja ja ja es es en ja en ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en ja ja ja ja en ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja de ja ja de ja ja de ja ja de ja ja de ja ja ja de ja de ja de ja de ja ja de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en de ja ja pl ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
3 ”そうですね…成功した方々がよく“まずビジョンを描け、理想を持て”と若い人に言うじゃないですか。理想の自分を設定して、そこからの逆算で今の自分に何が足りないかを割り出して、その足りないものを埋めていけば絶対になりたい自分になれるって、そんなの間違ってると思うんです”
根底にある「漫画家になりたい」という強い思い
”でも、就職してからも、やっぱりマンガがやりたいと思う気持ちが抑えきれず、もんもんと悩み続けました。ゴールドマン・サックスで働き始めて2年目の夏。ついに会社を辞めて、就職していた東京を離れ、母の単身赴任先である北海道にこもってマンガを描き始めました”
(http://toyokeizai.net/articles/-/19651?page=2より抜粋)
彼女はwantedlyを運営する経営者でありながら、必要があればコードを打ち、プログラミングを行うクリエイターでもあります。
そういった技術者、ものづくりをする精神というのは、やはり漫画家になりたいという作り手としての精神が強く影響しているのではないでしょうか。
人生が有限だからこそ、多くの事にチャレンジできた
”個人的な意見なんですが、新しいものを作る人や今あるものを変えていける人って、“自分の人生が有限であることを、強烈に感じられる人だと思うんですね”
(http://careerhack.en-japan.com/report/detail/12より抜粋)
10代は勉強して名門京都大学に入学して、外資の大手であるゴールドマン・サックスに入社して、今や知らない人がいないほど、利用者が多いFacebookに関わり、自分の会社を起こしました。
彼女が生きてきた30年あまりの時間の中でこれだけ多くのことを経験し、多くのことにチャレンジしてこられたのは、根底には自分の人生は限られた時間しかないという考え方があるということです。
「明日はじめよう」ではなく「今、この瞬間に取り組もう」という精神が彼女には宿っています。
”そうですね…成功した方々がよく“まずビジョンを描け、理想を持て”と若い人に言うじゃないですか。理想の自分を設定して、そこからの逆算で今の自分に何が足りないかを割り出して、その足りないものを埋めていけば絶対になりたい自分になれるって、そんなの間違ってると思うんです”
(http://careerhack.en-japan.com/report/detail/12より抜粋)
たしかに何かを取り組む前に明確なビジョンを持ったり、グランドデザインを描くことは素晴らしいことです。
しかし考えているばかりでは何もはじまりません。
若い時はとにかく、動くこと新しいことを見つけて、自分に合うものが何かを体で感じることが大切だと彼女は教えてくれます。
何か一つのことに打ち込んで追及していくのもいいことですが、彼女のように限られた時間で多くのことを学び、チャレンジしていく精神も重要です。
仲氏のような発想の人が、連続起業家として、様々な革新を生み出していくのだと思います。
ぜひ参考にしてください。
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2017年6月より1年間をかけて企画・撮影した105本。今後も、毎月2-3本新しいコンテンツをリリースし、学びを深めていくことをサポートします。コンテンツを学習することで、「試行錯誤で時間を浪費する」「チーム内で噛み合わないコミュニケーションを続ける」などの無駄を省き、チームが本来の目的や使命に向かってより効果的に進むことができます。
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langs: zh ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ru zh ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
その近松が、初めて世間に顔を出したのは、1671年寛文11年のこと。山岡元隣が編んだ俳諧文集に彼の句が載っています。『しら雪や 花なき山の 恥かくし』というのがその句。この句、実は既にあった『つむ雪や 花なき山の 恥かくし』を本歌取りしたもの。近松に換骨奪胎の才有りという意見はこんなところからも出ているのです。
さて、近松門左衛門といえば「心中もの」が有名ですね。そもそも浄瑠璃というのは叙事詩ですから歴史上の人物を描いた「時代もの」があるべき姿。そこに世話浄瑠璃を持ち込んだのが近松なのです。世話もの、つまり当時の現代劇といえば歌舞伎の出し物であり、心中事件などがあれば早速に劇化して上演していた。歌舞伎の作者でもあった近松は、世話ものに関しては経験があったのです。
竹本座の竹本義太夫のすすめに応じて、実際に起こった心中事件を題材に創られた「曽根崎心中」が、浄瑠璃として上演された最初の世話もの。初演は1703年元禄16年のことです。
その曽根崎心中から道行文を見てみましょう。
『この世のなごり、夜もなごり、死にに行く身をたとふれば、あだしが原の道の霜、一足づつに消えて行く、夢の夢こそあはれなれ。あれ数ふれば、暁の、七つの時が六つ鳴りて、残る一つが今生の、鐘の響きの聞き納め、寂滅為楽と響くなり、・・・・』
名文ですね。近松は名文家でもあった。荻生徂徠が絶賛したと言います。
曽根崎心中は、近松の作詞、義太夫の作曲と語り、竹沢権右衛門の三味線、辰松八郎兵衛を核とした人形遣いで上演。大当たりとなった。竹本座は新時代の人形芝居として大阪・道頓堀の地でその活動を始めたものの、当初は客の入りが悪く膨大な借金を抱えていたといいます。曽根崎心中の成功は、この積年の赤字を一気に解消させたのです。
晩年、近松はその芸術論を語っています。「虚実皮膜論」というのがそれ。『芸といふものは実と虚の皮膜(ひにく)の間にあるもの也。・・・・・・虚にして虚にあらず、実にして実にあらず、この間に慰が有りたるもの也。』ということです。
そもそも演劇というものは、はじめノンフィクションとして成立した。事件や事象、事実そのものを多くの人に伝えることが演劇の役目だった。それがやがて、さらなる面白味(=慰み)を付加するために創作の部分を加えはじめ、フィクションとしての作品が登場する。ただ、受け手の「慰」を引き出すためには、「虚」だけではダメであり、「実」の妙味あればこそなのだ、と。絵空事も真実のカタチに似せたところから出ていなければならない、ということなのでしょう。
生涯を上方で暮らした近松は、江戸に下ることは一度もなかったそうです。けれどその作品は、江戸を越えて世界にまで達っする質と量を持っている。「日本のシェイクスピア」と言われるのが近松門左衛門ですが、鳥越先生のお話を聞いた和塾塾生としては、シェイクスピアの方をこそ「英国の近松」と呼びたい。そんな思いに至った五十三回目のお稽古でした。


langs: ja ja ja ja ja ja en ja en ja en ja ja ja ja en ja en ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja

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水に関する取り組みをピックアップしたのが以下(会社HPより抜粋)
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1991、磁気共鳴分析器・MRA-1を購入。水の研究に着手。
1992、長野県・佐藤政二氏の提唱する生体エネルギー理論に基づく水を使用して、化粧品試作開始。
1993、オリベックススキンクリーム発売。生体システム実践研究会・関西支部事務局を設置。生体エネルギー関連商品販売代理店。
1994、工場増築、化粧品用生体エネルギー浄活水装置きわみ導入。特殊FRP貯水タンク設置、および製造設備増設。
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金子(私)と稲井氏が雑談したときに出た(株)シマムラの水についてのメモ。
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陰イオンは多い。電子水と言ったりする。シマムラの工場では、 素焼きのタンク電圧かけて処理してる。6000ボルト、2週間くらい循環させてる。水がとろぉ~としてくる。シリカ溶けてると思う、素焼きだから。けどシリカは測定できない。水から溶けたら外に出ない。1億分の1とかそのレベル。湧水と同じで気持ちいい、美味しいんよ。
誰がみつけたのか。最初やったた人スゴイと思う。システムはすごい高いみたいなよ。化粧品にもっていったところがスゴイ、シマムラ。普通のクリームだけど、ありふれたものしか入ってないのに使用感が違う。実験データがあるかと言われたら困るけど、酸化還元電位(OPR)が下がったのは間違いない。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en en en en ja ja en en en en ja ja en en en en ja ja ja ja ja ja en ja en en en en ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en en en en ja ja en ja ja en ja en ja en ja en ja en en en en ja ja ja en ja ja ja en ja en en en en ja ja en en en en ja ja en en en en ja ja ja en ja en en en en ja ja en ja en ja en ja en ja en en en en ja ja hy ja ja ja ja

text:
自分でやるからこそ責任感が育ちます。自分でやるからこそ充実感や幸福感を得ることができます。
だから『思い』が生まれます。ああしたい!こうなりたい!という『思い』があなたの頑張る原動力となります!
自分からのチャレンジ。そこで学ぶ経験と失敗こそがあなたたちを成長させます!
【2018年4月23日】
横浜合宿に行ってきました!
横浜合宿2018.3案内.pdf
PDFファイル 1.3 MB
横浜合宿2018.3しおり保護者用b.pdf
PDFファイル 548.7 KB
横浜合宿(2018年3月25日~27日)!寺子屋プロデュース合宿史上最も豪華なプランした!
寺子屋合宿は、ただ遊び、勉強するだけではありません。自由行動を通して、自主性、チャレンジ精神、コミュニケーション能力、責任感を鍛えます。また、失敗をどう次に活かすか、失敗した時の対処法などもその場で体験を通して学ぶことができます。
今回の合宿もみんなそれぞれが、自分で考え、自分で決断し、自分で行動する中で多くを学んでいました。そして課題も具体的に見えてきました。
自分ができることを知り、課題を見つけ、次に活かすための具体的な方法のアドバイスを受けることができるのは合宿ならではです。
体験すること。感動し、楽しさを感じ、失敗して嫌な思いをし…。体感したことが『思い』となって努力の原動力になります!
この合宿での体験を新学期からの生活に活かしましょう!
【2018年3月31日】
新木場合宿に行ってきました!
明けましておめでとうございます!
1月2日~4日で恒例の新木場合宿に行ってきました!
受験勉強、宿題、ディズニー、都内見学…。自分でスケジュールを立て、自分の決めたことを達成することをテーマに頑張りました!
失敗もたくさんありました。でもそれ以上に笑顔もたくさんありました。
人は、目標を達成しようと努力する過程の中にこそ充実感や満足感を得ることができるのです。これらは与えられるものではありません。また、お金を払えば得ることができるものでもありません。
この経験を次に活かすことで必ず成長することができます!合宿が終わった後こそ大切です!目標達成に向けてひとつひとつ積み重ねてください!
【2018年1月7日】
12月24日(日)。清瀬コミュニティープラザひまわり会場で、毎年恒例のクリスマス会を開催しました!過去最高の参加人数で大変盛り上がりました!
前半の学習発表会では、歌、絵画、漫才などいろいろな発表がありました!後半は、豪華優勝賞品を目指して、料理大会、ゲーム大会で競いました!
ただ楽しいだけでなく、この会を通していろいろな経験をし、できることに自信を持ったり、課題を見つけたり、コミュニケーション力を磨く機会にしてほしい、という意図があります。
『喜びや楽しみは与えられるものではなく、自分から行動してつかみとるものだということ。』『普段から与えられることが当たり前になっているけれど、そうではないということ。』『多くの人たちがあなたを支えているということ。』『練習を重ねれば必ず進歩するということ。』
ひとつでも感じてもらえたら嬉しいです。
【2017年12月25日】
●寺子屋通い合宿をやりました!
【2017年8月28日】
●新木場合宿に行ってきました!
【2017年8月28日】
●清水公園アスレチックに行ってきました!
6月11日(日)、清水公園フィールドアスレチックと焼肉食べ放題のイベントを行いました!天気にも恵まれ、みんなが楽しみながら、それぞれの課題に取り組み充実した時を過ごすことができました!通信94号にも紹介しています。
次回のイベントは8月6日(日)~8日(火)の夏合宿です!お楽しみに!
【2017年6月12日】
●合宿に行ってきました!
1月3日(火)~5日(木)に新木場のBumBスポーツ文化館に宿泊してきました。
グループで都内見学、ディズニーなど自分たちでプランを立てて行きました。受験生は約18時間の学習をこなした人もいました!
『自分で考え、決断し、行動する。』をテーマに、自分の良いところ悪いところを見つけて自覚しながら、楽しむ中にも高い意識を持ちながら過ごせたと感じています。
みどりの寺子屋は今年もたくさんのイベントを開催し、自主性や社会性を身につけながら生きていく力を養うきっかけ作りを徹底します!


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フィリピンのカオハガン島【何もなくて豊かな島】で沢山の人の愛情を受けながら自由な子育てをしているゆうこさんから学ぶ本当の豊かさとは?【グローバル・世界の子育てシリーズ】 | Family Journey 1.2.3
ゆうこさんとお子さん Yuko san and her son.
2.2 カオハガン島での子育てについて
2.3 カオハガン島では反抗期がない!
2.4 カオハガン島の学校制度について
2.5 カオハガン島出身の旦那さんについて
2.6 カオハガン島で生まれ育ったお子さんに「日本」を伝えていきたいですか?
2.7 コロナ禍、妊娠糖尿病を伴う2人目の出産で感じた「頑張らない」ことの大切さ
グローバル親子コミュニケーション勉強会に特別無料ご招待!
改めまして、Family Journey1.2.3のNAOKOです。現在はフランス(パリ)在住。日本語・英語・フランス語のトリリンガル育児を実践中です。
外国歴は、アメリカ(シカゴ)4年、中国(上海)5年。日本は20年以上(受験戦争経験あり)。早稲田大学・中国上海復旦大学卒業。
グローバル親子コミュニケーションで、”世界で生きる人間力”を育て、 楽しく豊かに子育てしたい家族をサポートする オンライン・子育てコーチングレッスンを行っています。
家庭でもできるグローバル教育とは?世界の教育の違いとは?20年後の未来はどうなる?親として準備できることは? 詳しく知りたい方は、勉強会も行っていますので、是非ご参加ください。
お会いして行う場合は有料で実施する内容ですが、
私自身が現在フランスに住んでいて直接お会いできませんため、
オンラインで、特別に無料で受けていただくことができます。
詳細は下記よりご覧ください。
フィリピン、カオハガン島での暮らしや子育て、本当の豊かさにつながる考え方について
カオハガン島に渡られた理由は何ですか?
就職活動をしている時に、たった10分間ぐらいの面接で自分の価値を定められる状況や、みんな同じ黒いスーツを着て就職活動をしている姿、会社にとって有益な自分を演じなければいけないことに疑問を感じました。
自分の価値って何だろう?自分は何者なんだろう?そんなモヤモヤを抱えていたところ、大学の生協に貼られていた1枚のカオハガン島ツアーに関するチラシを見て、渡航を決めました。
行ってみると、出会って5分にも関わらず、子供が私に座って動かないぐらい懐いてくれたり、島の人の愛情に満ち溢れた世界を感じ、住みたいと心から思いました。住んでみないと、この気持ちを自分の物にできないと思ったからです。ちなみにその時懐いてきてくれた子は、下の写真の白いフードを被った子です。
カオハガン島は日本人のオーナー、崎山さんが所有しているので、崎山さんに連絡をしたところ、彼が運営している宿泊施設「カオハガンハウス」の運営をするのであれば良いという条件で住むことを許可してもらいました。
宿泊施設の運営、そして島民が構成している村との調整など、私にとって、とてもチャレンジングなことばかりでしたが、日々喜怒哀楽を感じ、成長しながら、現在もマネージャーの仕事をさせてもらっています。
(NAO)学生の時点で、人生を創る大きなご決断をされたことに驚きました。私自身、疑問を感じながらも、周りがやっている就職活動の波にそのまま乗り、会社の中で自分らしさをなかなか見出せずに苦労した為、ゆうこさんのご決断は本当にすごいことだなと思います。
私が最初にカオハガン島に訪れたときの写真 A picture of my first visit to Caohagan Island
カオハガン島での子育てについて
島の人みんなで子供を見てくれます。少し外を歩いただけで、100人以上の人が私や子供の名前を呼んでくれて、楽しく会話をします。日本だったらこんな環境はなかなか無いのではないでしょうか。
また、私が働いている間も、気づいたら色々な人が子供の面倒を見てくれていたり、大きいお兄さんお姉さんと子供が仲良く遊んでもらったり、親子で豊かな交流ができていて有難いです。
特に、自分の名前を多くの人が常に呼んでくれること、ここでは当たり前です。呼ばれるたびに、自分の存在価値を認めてもらっている、自然と多くの愛を受け取れていると強く感じます。
元々私は日本で、大学病院の近くに住んでいた為か、周りもお医者さんや看護師さん家庭が多く、教育熱心な方ばかりでした。私の親も、いい大学に行って、キャリアを築いて安定することが幸せに繋がると考えていました。そうした中では、なかなか自己肯定感を持つことができておらず、就職活動の時も戸惑いました。
でも、この島では自分の存在価値を疑うことなく過ごすことができます。こうした環境は、子供にとって、自分の人生を作っていく大切な基盤になると思います。
(NAO)多くの人に名前を呼ばれ、常に自分の存在価値を認めてもらえる環境は、なかなか作ろうと思っても作れないですよね。ゆうこさんの発信されているfacebookの投稿を見ていても、伸び伸びと子育てをされているなと感じます。
☆写真のように、島のみんなに可愛がられて、支えられて育っています!
カオハガン島では反抗期がない!
子供達は、「自分が心地いいと思う関係性」を幼いながらに知っています。
例えばうちの子供も、私の感情が高ぶっていたり、ついイライラしてしまっていると、別の人の所にいって、自分を満たします。
小さい時から、親対自分という関係性だけではなく、多くの年代の人に囲まれて生きていて、子供自身がいる環境を選べます。
そのため、親が全てじゃないと小さい頃から知っていますし、
価値観を押し付けられることなく育つことができるので、反抗期はありませんし、みんな親のことをとても尊敬しています。
(NAO)親とか限られた人しか相手がいないと、どうしても意見が合わなく、対立してしまう、それが反抗期に繋がってしまうという現状がありますよね。小さい時から、様々な年代の人に囲まれ、その時その時で自分の環境を選べることが素敵なことだと思います。
カオハガン島の学校制度について
カオハガン島では、Day careが1年、幼稚園1年、小学校6年通います。それ以降は、隣の島や本島の国立の学校に通うことになります。隣の島は、潮が引いている時は浅瀬を歩くことができますし、船で通うこともできます。本島は流石に遠いので、兄弟同士で家を借りる等して通います。
カオハガン島出身の旦那さんについて
人からの信頼を受けることや、人を幸せにすることがとても上手で、素晴らしいと感じています。
また、これはカオハガン島の人みんなに共通することでもありますが、「人の在り方」として、自分が幸せ、相手が幸せ、みんなが幸せ、が大切だと考えています。
そんなに夫と喧嘩することはないのですが、あえて、どんな時にぶつかるかなと考えると、それは私が細かいことを気にしている時です。
子育てや健康のことについて、意見が異なった時、つい「日本人は世界で一番長生きだ」と伝えたら、「じゃあ、日本人は俺たちみたいに毎日最高に幸せに生きているか?」と言われ、返す言葉がありませんでした。
私は自分ではこだわりを持ってないつもりでしたが、夫から見ると、「自分でストレスを作っている」と感じられるみたいです。
このように、夫やカオハガン島の人たちは、自分と相手が幸せなことをまず第一に考え、行動をする点が、とても魅力的な所だと思います。
(NAO)ゆうこさんの旦那さんの言葉が心に刺さります!とても人生の本質を捉えていて、普段の旦那さんの言葉を本にしただけで、私まで幸せになりそうです。
ゆうこさんの旦那さん Yuko san ‘s husband.
カオハガン島で生まれ育ったお子さんに「日本」を伝えていきたいですか?
カオハガン島の、愛情深さや温かさの有難みは、日本に住んでいたからこそ、強く感じるものです。
そのため、住んでいく基盤はこれからもカオハガン島のつもりですが、子供には広い世界を知ってもらった上で、将来を選択してほしいと思っていますので、私なりに日本のことは伝えていきたいです。
日本の良い所は、時間を守ったり、相手の立場を考えた上で行動するところです。
カオハガン島では、相手を思う気持ちが少し一方的だと感じることがあります。
「私はこうしてあげたい」という気持ちが先立っていて、「相手の良かれ」を押し付けられることもあります。
とても有難いことなのですが、私は本当はこうしてほしいのにな~と思うことがあります。
その点、日本の相手を思う気持ちは、時に窮屈だと感じることもありますが、良い点だと感じるようになりました。
こうした日本の良さや文化については、今後成長していく過程の中で、伝えられたらいいなと思います。
(NAO)外に出たからこそ、日本の良さを感じる点ありますよね。比較をすることが、自分のアイデンティティを深く追求したり、理解に繋がるので、ゆうこさんのおっしゃる通り、広い世界を伝えてあげることは素晴らしいと思います。
お子さんがどのように育っていくか楽しみですね I can’t wait to see how Yuko san’s sons grows up!
コロナ禍、妊娠糖尿病を伴う2人目の出産で感じた「頑張らない」ことの大切さ
宿泊施設を運営していた為、24時間なかなか気が抜けない部分がありました。
緊急時等、仕事だからしょうがないと、多少家族の時間を犠牲にしてしまっていましたが、
新型コロナウイルスの影響で、島全体が観光客を受け入れなくなった為、必然的に仕事と家庭の時間の調整がしやすくなりました。
また、ちょうど2人目の子供の出産が控えていたのですが、妊娠糖尿病と診断され、少し不安を伴う出産でした。
そうした中で、「頑張ることが素晴らしい」ではなく、「頑張らない」ことが、家族の幸せや豊かさに繋がると感じるきっかけとなりました。
家族と自分の体を日々いたわり、無事産まれてくることを祈れる、それこそが幸せだと感じられたのは、この大変な時期に生まれてきてくれた2人目の子供のお陰だと思っています。
これから観光客を受け入れ始めてからも、仕事と家庭のバランスを持てるよう、環境も調整したいと考えています。
(NAO)家族の幸せや豊かさについて改めて考えるきっかけを、2人目のお子さんが「わざと」くれたとおっしゃっていた点が、私の中でも感じるものがありました。ゆうこさんとのお話全体を通しても、自分は何者かを理解し、どんな価値があるかを感じ且つ表現し、周りから必要とされている状態ということも、本当の豊かさに繋がるのだなと改めて感じました。
頑張らないことを教えてくれた2人目のお子さん A second son who taught me important things for me.
今回は貴重なお話を聴かせていただき有難うございました!Thank you so much for ゆうこさん☆
ちなみに、我が家では五感を刺激する本物の体験を大事にしているので、実際の「体験教育・旅育」の様子をYoutubeにアップしてます☆子供にこんな体験させてあげると楽しいな☆と皆さんのご家庭でイメージを膨らませる参考になると嬉しいです!
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グローバル・ファミリーコーチNAOKO
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グローバルファミリーコーチNAOKO
Family Journey1.2.3代表。アメリカ(シカゴ)4年、中国(上海)5年、日本20年以上、2021年よりフランス(パリ)在住と転々とした人生。
グローバル視点の「親子コミュニケーション力」を身につけ、幼児期から”世界で生きる人間力”を育てながら、楽しく豊かに生きたい家族をサポートするオンラインレッスンを行っています。
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2.2 カオハガン島での子育てについて
2.3 カオハガン島では反抗期がない!
2.4 カオハガン島の学校制度について
2.5 カオハガン島出身の旦那さんについて
2.6 カオハガン島で生まれ育ったお子さんに「日本」を伝えていきたいですか?
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langs: ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja en ja ja ja de en en ja ja en ja ja ja ja ja ja ja en ja ja en ja en ja ja ja en ja ja en ja ja en ja ja ja ja ja ja en ja ja ja en ja ja en ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
私のいけないところは改めたいですから。
さて、このプレイフル、色々な文献を読めば読むほどすばらしい!ウキウキしてきます。最高に楽しくリラックスして学ぶ姿が浮かんできます。研修もあるそうですから追いかけてみようと思っています。
しかし私、だいぶ前からプレイフルに研修しているのではないか?と思うのです。とにかく誰よりも研修を楽しんでいます。教えることが大好きです。
受講生と一緒にいることが楽しいのです。ワイワイ楽しくやっているつもり(?)
やっと書き始めたこのブログ、一回目の最後にそのまんま上間京子の「ルンルン♪こじか日記」と名付けた理由を書きます。
そのまんまというのは私の代名詞ですから説明の必要はないと思います。
飾らず隠さず、カッコ悪い自分もそのまんまの私です。では「こじか日記」のこじかって?
もちろん動物の小鹿です。
私は占いには興味がなく、というか嫌いですが、仕事がらみもあって自己分析は何種類かしたことがあります。
「カラードローイング」「ストレングスファインダー」「動物キャラナビ」つい先日はアチーブメントの「Basic Needs5つの基本的欲求」を受けてみました。
どれも『なるほど・・』と、うなずきの結果ですが、両手を上げて心底納得したのが動物キャラナビでした。いわゆる「動物占い」として有名になったものです。
私のキャラはこじか、「華やかなこじか」です。これほど私を的確に言い当てているものはありませんでした。
こじかの性格のキーワードは、
●好き嫌いが激しい    ●愛情をいつも感じていたい    ●嘘をつけない    ●かまって欲しい ●感情を隠し切れない    ●好奇心旺盛    ●人を育てたり、教えるのがうまい・・・
う~ん・・・(私そのもの)
動物占いは、その人の原始な本質をもっともよく分析しているというか、人生いろいろ経験して68歳になった今の私ではなくて、飾る知恵もなくむき出しの子どもの頃の私なのです。
それは今も私の根の部分でしっかり息づいているものです。性格のキーワードの中で私がとても嬉しかったのは、「人を育てたり、教えるのがうまい性質であること」という最後の一文です。
『今の私の仕事は天性なんだ』
書くこと、大好き!これから毎月「ルンルン♪こじか日記」を書いてまいります。
是非!続けて読んでくださいませ。
そのまんま上間京子の「ルンルン♪こじか日記」2
そのまんま上間京子の「ルンルン♪こじか日記」1
2019年10月 (1)
2019年09月 (1)
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そして、平野紫輝さんには3つ年下の弟がいるということが判明していて平野紫輝さんの弟はアパレルブランド「RKS RICKY」の代表をつとめられていると聞かれていて顔写真も見つかっているんですよね。
平野紫耀さんの弟の画像はこちら!
平野紫耀さんの弟もやっぱりイケメンですね♪
平野歩夢さんはイケメンなので、同じくイケメンで注目されていて女性に人気の平野紫耀さんと似ているといわれているんでしょうね。
3兄弟イケメンでも不仲説!
オシャレでイケメンだと言われている平野歩夢さんですが、最後に気になる「3兄弟イケメンでも不仲説」との話題についてもズバッと切り込んでいきたいと思います!
平野歩夢さんには同じスノーボード選手として活躍されていると言われている兄の平野英樹さんと弟の平野海祝さんがいると言われていますよね!
兄弟共にスノーボードやスケートボードの実力も凄いことから幼い頃から切磋琢磨されてきていると思えるので兄弟仲がいいのではないか?と思えますが、ネット上では不仲説が聞かれているようなんですよね。
けれども、平野歩夢さん、平野英樹さん、平野海祝さんの3兄弟は不仲説よりも仲がイイということが聞かれているんですよね。
3兄弟が仲がイイと言われているのは、3兄弟がまだ幼い頃に、父親の平野英功さんがかいたブログの中で平野英樹さんと平野歩夢さんが平野海祝さんを取り合っていたということを書かれていたんですよね。
なんてかわいいエピソードなんですかね(笑)
さらに、平野歩夢さんのスポンサーであるユニクロでも3兄弟の仲がイイと思える言葉もあるんだとか・・・。
「いつも応援してくれている両親、そして小さいころからいつも一緒に過ごしてきた兄弟へ
苦しい時も楽しい時もずっと一緒に過ごしてきた兄弟。」
というフレーズで、ユニクロの商品をの宣伝も兼ねたエピソードを公表されているんですよね。
しかし、最近では、三男の平野海祝さんは平野歩夢さんをライバル関係だと言われていて、「平野歩夢の弟」と言われることが嫌だと言われていて、自身の実力を重視してもらおうとしているようですね。
平野歩夢さんはジャニーズの平野紫耀さんと似ていることから親戚だという声が聞かれていますが、親戚ではないようなんですよね♪
平野歩夢さんには兄と弟がいて不仲説も浮上しているようですが、仲がイイということが聞かれていますよね♪
最後までご覧いただきありがとうございました。
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「難しいんでしょう?」Z会を受講している小4息子と母の奮闘記
「難しいんでしょう?」Z会を受講している小4息子と母の奮闘記
2022/08/14 更新
こちらは(株)メディアジーンのメディアコマース・チームが編集・執筆した記事です。
Text and Photographed by Machiko Nakagawa
この言葉を聞いて、どんなことを思いますか?筆者の頭に1番に思い浮かぶのが「難しい」、次に「真面目」です。
というのも、筆者が学生の頃にZ会をやっていた子はものすごく頭が良くて、優等生ばかりだったんですよね。学生生活は楽しけりゃいい、と遊び呆けていた自分は、Z会でコツコツ学べる子を純粋に尊敬していたし、憧れてもいました。
だから、息子が小学校1年生になって家庭学習を……、と考えたときに真っ先に思ったのが「Z会に入会させよう!」だったんです。
というわけで、今回はZ会の通信講座に憧れた筆者が、現在小学4年生の息子と歩んできた4年間の奮闘記をお届けします。
・Z会ってどんな家庭にオススメなの?
・保護者の関与はどこまで?
・紙からタブレットに変更してみて
・途中で中学受験コースに変更したい場合は?
・結論として、Z会を受講してどう?
Z会ってどんな家庭にオススメなの?
なんといっても、通信教育で難関学校合格を目指したいご家庭でしょう。なにせ、中学合格実績がエグい……、ではなくて、素晴らしい。最難関高も目指せるのは頼もしい限りです。
また、「まずは難しいところから始めてみて辛くなったらレベルを下げれば良い」という考えのご家庭にもピッタリ。Z会は難易度が高いことで有名で、数ある通信教育の中でも頭ひとつ飛び抜けているイメージです。「中学受験コース」が塾並みの内容であるのはもちろんですが、「小学生コース」や「小学生タブレットコース」でも、学校の授業より若干進んだ内容を学びます。しかし、低学年から受講すれば、その難しさが自分にとってのスタンダードになるのでハードルはぐんと下がります。
「今受講している通信教育では物足りないみたい。でも塾に通わせるのは……」というご家庭にもいいでしょう。実際、そういう親御さんから相談を受けて紹介したことがありますよ。
そうそう、筆者の場合はこれらに「(保護者が)Z会に憧れているから」というのも加わります。親のエゴだというのは重々承知しています。しかし、Z会を受講させることで息子の学習面にどんな変化が起きるのかを側で見届ける好奇心を抑えることができませんでした。
保護者の関与はどこまで?
小学生コース1・2年生は、理科と社会の布石となる「経験学習」があり、保護者と一緒に体験するのが前提となっています一方で、算数と国語の教材は子どもだけでもやれると思います。
中学年からは一気に難易度が上がり、自分ひとりで進めるのが難しいと感じるお子さんも出てくるかもしれません。筆者の場合、理解できるように指導したり、同じことを繰り返し質問して知識の定着をはかったりしているので、教科によっては毎日30分程度は関わっています。
ただ、これは子どもの性格にも大きく依存するでしょう。筆者の息子は、人と一緒に勉強したいタイプですが、負けず嫌いで粘り強くコツコツ進められるお子さんなら、保護者は採点程度の関わりでも大丈夫かもしれません。
そうそう、定期的に保護者宛にお便りが届いたり、Z会の会員ページが更新されたりするので、目を通すのが良いでしょう。褒め方や採点のコツなどが紹介されていて、アンガーマネジメントにも一役買ってくれます。まぁ、筆者は忙しさを理由にほとんどチェックできていませんが……。それでも、なんとかなっている、と思いたい。
紙からタブレットに変更してみて
「小学生コース」は印刷された教材を使う「小学生コース」と、教材も提出物もアプリで管理する「小学生タブレットコース」のどちらかを選択可能です。
筆者は、できる限りスクリーンタイムを少なくしたいという思いから、「小学生コース」を受講させていましたが、3年生の夏休み明けに「小学生タブレットコース」に変更しています。
この経験を踏まえて、「小学生タブレットコース」のメリットとデメリットを紹介したいと思います。
・勉強に費やした時間や、こなした数が表示されるので、親が進捗や理解の度合いを把握しやすい。
・契約時に難易度を選ぶ必要がない。子どもの正解率に併せて、少し難易度の高い問題が追加で表示される。
・遊び感覚で地理が学べる。
・スケジュール管理が楽。
・丸つけの手間がない。
・「てんさく先生」への提出が楽。
・教材管理が本当に楽。数年分の教材がタブレットの中に収まる。
・綺麗な字を書かないと認識してもらえないので、必然的に綺麗な字を書く練習ができる。
タブレットのデメリット
・スクリーンタイムが増える(勉強時間は最低でも15分)。
・勉強からスクリーンの遊びへの移行がシームレスだから親が把握しにくい。
・答えと考え方にアクセスしやすく、わかったつもりになってしまう。
・初期投資としてタブレットを用意する必要がある。
こうやって書き出すと、タブレットコースはメリットだらけのようですが、答えと考え方にアクセスしやすいから算数と国語の答えを丸写しただけの状態が1ヶ月以上続いていたり、その日のスケジュールをこなしたと言いつつも、実は何日も放置していたり、なんてことも。
机やテーブルの上に教材を広げなければならない「小学生コース」と異なり、タブレットだとソファや床に寝転んだり仰向けになったりの姿勢でもできるため、私の目が行き届かなくなっていたのが原因のひとつです。
ただ、デメリットをカバーして軌道修正する機能も用意されていました。
「学習カレンダー」と「がんばるBOX」
「学習カレンダー」には、その日にこなすべき教科が表示され、終われば自動的にスタンプがつきます。その月が終わっても、こなせていなければ終わっていないものは画面右側の「がんばるBOX」に表示されることに。
また、勉強時間を見れば大体どの単元で躓き始めたのかがわかります。我が家の場合、練習問題を2、3分で終わらせていたら声かけのタイミング。
そうそう、タブレットコースで一際気に入っているのが、「遊び感覚で地理が学べる」こと。学習すると「ぷちぽ」というポイントが貯まるのですが、これがある程度溜まるとすごろくのように地理を進ませることができるのです。
スタートは沖縄。「ぷちぽ」が溜まると沖縄→鹿児島→宮崎と北上し、その県の特徴を一緒に覚えることができます。息子はこれが大好きで、「ぷちぽ」を獲得するたびに進み具合をチェック。遊び感覚で地理を覚えていきます。わたしが小学生のときにも、こんなシステムが欲しかった……! 横で見ていて心底羨ましくなります。
途中で中学受験コースに変更したい場合は?
途中でコースを変更することは可能です。
ただ、「小学生コース」と「中学受験コース」では授業内容の進み具合が違うので、追いつくための努力は覚悟しておくほうがいいでしょう。特に算数は、約1年くらいの開きがでてしまうので、自力で学ぶ必要があります。
ただ、そういうお子さんのために、『Z会中学受験シリーズ 入試算数の基礎30』という、中学受験コース3・4年生の学習内容を効率よく学習できるように編集された教材が用意されています。この教材を使ってキャッチアップできれば、「小学生コース」から「中学受験コース」への変更も可能でしょう。
ちなみに、算数以外の教科の進み具合はほとんど変わらないと伺っていましたが、実際に息子に「中学受験コース」の理科の授業を受けてもらったところ「習っていないことがでてきて難しいと思った」と言っていました。これを「やりがいがある」と感じられたら、楽しく受験勉強してもらえるのかな、と。
結論として、Z会を受講してどう?
筆者は好きです。授業の内容は学年が上がるごとに難しくなってきていますが、息子はこれが当たり前だと思ってこなしています。4年生ならまだついていけるレベル。
「てんさく先生」による解説は明瞭ですし、随所に「勉強習慣をつけさせるための工夫」と「いかに文章だけで勉強を遠隔サポートするかの熱意」が感じられます。小学校低学年のテキストには、保護者向けに「どう褒めるか」「どう回答されていれば点数につながるか」「指導の方法」などが書かれているので、安心感が得られます。もちろん、Z会に限らず、どの通信教育も同様の努力をされていると思いますが……。
「Z会」と聞くと、「頭のいい子の通信教育」と構えてしまう人は少なくないと思います。しかし、幼稚園や小学校低学年から受講すればハードルはグッと下がりますし、徐々に上がっていく難易度にも対応しやすいと感じています。
我が家の場合、息子が本気で退会を望むまで続けるつもり。だから会費も12ヶ月一括払い(15%オフになる)にしていますよ。もし、Z会が気になっているけれど続けられるか心配という方は、筆者のように親子して必死に食らいつきつつ楽しんで学んでいる人たちもいるのを思い出して、ハードルを下げてみてほしいです。
Z会の通信教育小学生向けコース
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日用品も取り揃えているので買い物の回数が減らせる
よく買う商品は定期登録できるので買い忘れがない
お知らせメール機能でいつ頃届くかわかり予定が立てやすい
子育て割やほほえみ割など各種割引がある
回収箱なのでダンボールなどのゴミが出ない など
おうちコープのメリットは、なんといっても自宅の玄関先まで商品が届くことではないでしょうか。ミールキットだけでなく、日用品や食品も届けてくれるので、日々の買い物が減ります。また、お米やペットボトルなどの重たいものを持ち運ぶ必要がないのは助かりますよね。
おうちコープのデメリット
デメリットとしては以下が挙げられます。
配達の曜日や時間が選べない
注文をしなくても毎週宅配サービス料がかかる
送料がかかる(1回14,000円以上で無料)
入会するのに出資金が必要
支払い方法が限られている
保険の営業がときどきある
自宅まで届けてくれるのは嬉しい反面、送料だけでなく注文のない週でもサービス料が必要なのは少し残念かもしれません。配達の曜日や時間が選べないのも、人によっては不便に感じるでしょう。
おうちコープの気になる口コミをチェック
実際におうちコープを利用している方の、良い口コミと悪い口コミをそれぞれまとめてみました。実際の利用者の声はどんな情報よりも参考になりますので、おうちコープを利用するかどうか迷った際は、ぜひ口コミも判断材料にしてみてください。
おうちコープのミールキットの良い口コミ
まずは、良い口コミから見ていきましょう。
コープデリのミールキットや冷凍食品を頼んで3週間が経ったんだけど、なんでコープ子育て世帯ばかり狙ってんの?これ圧倒的に一人暮らしや共働き世帯にとって便利すぎると思うんだけど!?
引用元:Twitter
ミールキット割と安いし離乳食期が来たら冷凍の離乳食重宝しそう。
赤ちゃんサポートで送料無料だよ🤗
コープ、Oisix、イトーヨーカドーネットスーパーを使い分けていく!
引用元:Twitter
デメリットとしても挙げた配送料について、おうちコープでは元々低く設定してあるので、ネットスーパーなどよりお手頃と感じる人も多いようですね。また、ミールキットは簡単で、味も美味しいという口コミが多い印象でした!
おうちコープのミールキットの悪い口コミ
続いては、気になる悪い口コミです。
明日から帰省なのに、おうちコープでミールキット頼んでしまっていた…
賞味期限翌日って書いてあったのに、頭回らなかった💧
実家持っていこうかな。
でも二人分じゃなぁ…。
引用元:Twitter
コープのミールキット系って量がめちゃくちゃ少ない。2〜3人前は1人前だし、3〜4人前は2〜3人前くらい。
引用元:Twitter
配達回数が少ないことや、ミールキットの量が少ないというマイナスな口コミが多い印象です。週1回の配達に加え、冷蔵のミールキットは賞味期限も短いので、1週間分まとめて注文することができないのは確かに困りますよね。
ミールキットを毎日使いたい場合は、週の前半は冷蔵のミールキット、後半は冷凍のミールキットにするなど工夫してみるといいかもしれません。
コープのミールキットは他にも!サービス概要をチェック
地域によってさまざまなコープがありますが、おうちコープのようにミールキットを取り扱うコープは、実は他にもあります。
ここからは、ミールキットが購入できる代表的なコープを2つご紹介します。それぞれの特徴や商品のラインナップ、良い口コミや悪い口コミなども合わせて紹介するので、コープのミールキットを使用してみたい方は、ぜひ参考にしてください。
可愛らしい牛のキャラクターや、CMでもお馴染みのパルシステム。パルシステムは首都圏を中心に、およそ160万世帯が加入している生活協同組合です。週に1回、決まった曜日に注文した商品を自宅まで届けてくれ、サイクルが決まっているので計画的に普段のお買い物をすることができます。
農薬や薬品をできる限り使用していない安心・安全な食材にこだわり、日用品の他化粧品、本など取り揃えています。スマホひとつで簡単に注文でき、手数料が最大無料になる割引制度が充実しているのもポイントです。
コープデリは、コープデリ生活協同組合連合会が運営するサービスです。日本で最も利用者数が多く、品揃えの豊富さが自慢です。生鮮食品をはじめ、日用品、衣類まで幅広く取り揃えています。
宅配が週1回の「ウィークリーコープ」、週3回から5回の「デイリーコープ」があり、生活スタイルによって選択することが可能。また、コープデリeフレンズへ利用登録をすると、「指定日お届けコープ」や「産地・工場直送便」といったサービスも利用することができます。
パルシステムのミールキットについて
「食の安全」を一番に、産直と環境にこだわりを持つパルシステムは、そのこだわりの食材を使ったミールキットも販売しています。特徴やラインナップなどを詳しくご紹介します。
ミールキットの特徴は?
パルシステムのミールキットの特徴は、なんといっても食材へのこだわり。国産の野菜やお肉を中心に、農薬、薬品、化学調味料などをなるべく使わない食材を使用しています。
3日分の食材が届くミールキットや、常備菜が作れるセットなど商品ラインナップが豊富で、目的や生活スタイルから自分にぴったりのミールキットを選択することができます。食材はあらかじめカットされていたり、使い切れるように考えられていたりするので、食品ロスもありません。
調理時間は1品あたり約10分からと、時短になるのも嬉しいポイントです。どのミールキットにもレシピが付いているので、料理初心者や料理が苦手な人も安心・簡単に調理することができますよ。
パルシステムで注文できるミールキットは、全部で3種類あります。基本となるお料理セットや時短セット、常備菜が作れるセットなどがあり、それぞれに特徴があります。一つずつ見ていきましょう。
「お料理セット」は下処理が済まされた野菜と、たれ、レシピがついたミールキットです。使用する野菜やお肉はすべて国産で、野菜はカット済なので面倒な細切りなどは不要。調理時間は1品あたり約10分からで、煮込み料理など時間がかかるものでもおよそ20分で作ることができます。
料金はメニューによって代わりますが、2~3人分で税込1,000円以下のものが多い印象。一人あたりにすると1食400円以下なので、お得に美味しい食事を作ることができますよ。
2.3日分の時短ごはんセット
「3日分の時短ごはんセット」は、晩ごはん3日分の食材・レシピがセットで届くミールキットです。主菜から副菜まで作れるので、「今日の献立何にしよう…」と悩む必要がありません。
食材は国産中心のものが使われ、やりくりすることで食材が無駄にならないことが特徴。しかも、苦手なものや家にある食材を見て、内容を1品ずつキャンセルすることも可能!家族に合わせて2人分か3人分か選ぶことができるので、ミールキットにありがちな「なんだか物足りない…」ということも避けられます。
3.わが家の常備菜セット
「わが家の常備菜セット」は、常備菜3品・ミニおかず2~3品の材料・レシピがセットになったミールキットです。前もって作っておけば主菜や副菜、お弁当にも使えてとても便利。
常備菜の調理で少しずつ余った食材はミニおかずに使えるよう考えられているので、食材に無駄がなく、生ゴミが減るのも嬉しいポイント。「厚揚げ卵の人参しりしり」や「あじときのこのトマト煮」など、簡単なのに手が込んでいるような常備菜が作れるので、メニューがいつも同じでマンネリ化してきたという方にもおすすめです。
パルシステムの配送エリアは、東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県・栃木県・茨城県・群馬県・山梨県・長野県・福島県・静岡県・新潟県の1都11県です。(※ただし、一部地域は配送対象外)
週に1回、決まった曜日にパルシステムの担当配達員がカタログと商品を自宅まで届けます。ミールキットをはじめ、パルシステムの商品は保管温度に適した状態で届けられ、不在時にはカバーやシールでセキュリティにも配慮するので安心。
一方、注文の有無に関わらず、毎週地域で異なるパルシステム手数料がかかるので注意が必要です。
パルシステムのお試しセット
パルシステムを利用してみたいけど、使い勝手や味などが自分に合うか心配な方もいますよね。そんな方におすすめなのが「4つのおためしセット」。
かんたん献立おためしセット・定番満足おためしセット・yumyum離乳食おためしセット・有機野菜おためしセットの4つから好きなセット選んでお得に試すことができます。
例えば、かんたん献立おためしセットなら2,000円相当の商品が、送料無料で税込780円で試すことができ、とてもお得。レシピと冷凍食材が6品セットで届くので、届いたその日の夕飯に使うこともできますよ。
「4つのおためしセット」は期間限定ですが、おためしセットの実施は定期的に行われているので、こまめに公式ホームページをチェックしてみてくださいね。
コープデリのミールキットについて
多くの家庭が利用しているコープデリでもミールキットが販売されています。副菜付きや、有名な料理人が監修したレシピもあるコープデリのミールキット。特徴やラインナップなどを詳しくご紹介します。
ミールキットの特徴は?
コープデリのミールキットの特徴は、時短になること、使い切れること、美味しくて続けやすいことの3つ。食材は下ごしらえ済みなので、面倒で複雑な工程がなく、使い残しや生ゴミをほとんど出さずに料理をすることができます。調味ダレがついてくるので、誰が作っても必ず美味しく、本格的な味付けの料理を簡単に作ることが可能。また、価格も手頃でメニューも豊富で幅広いので、飽きずに続けられますよ。
メニューは手軽さや彩り、栄養バランスがしっかり考えられており、毎週50種類以上の中から選択が可能。定期的に新商品も発売されるので、飽きがこないラインナップになっています。また、世界の家庭料理や伝統料理などのメニューも楽しめ、美味しく食べながら食育につなげることもできます。
コープデリで注文できるミールキットは、全部で3種類あります。お手軽な主菜コースや副菜がついたコースなどがあり、家族の食事スタイルや生活スタイルに合わせて選ぶことができます。それぞれに特徴があるので、一つずつ見ていきましょう。
「主菜コース」は、メインとなる主菜のみが作れるセットです。メニューは「じゃがいものそぼろ甘辛炒め」などのおかずをはじめ、「ひつまぶし風味噌漬け国産豚と小松菜ごはん」のような丼もの、「モチモチ生パスタの明太クリーム」などの麺類からも選ぶことができます。調理時間は1品あたり約10分で、基本的には2~3人前の分量です。
2.副菜付 らくうま2品コース
「副菜付 らくうま2品コース」は、メインの主菜が1品、副菜が1品の計2品作れるセットです。副菜も含め材料は全てカットしてあるので、2品でも約10分から15分で作ることが可能。2人前と3人前から選ぶことができるので、家族に合った量で作ることができます。
3.副菜付 いろどり3品コース
「副菜付 いろどり3品コース」は、メインの主菜が1品、副菜が2品の計3品作れるセットです。主菜に合ったサラダやスープなどの副菜が作れるので、毎日の献立を考える手間がなくなります。3品作っても調理時間はなんと約15分!「たくさん食べたいけど、忙しくて作る時間がない…」という方にはとてもおすすめです。
コープデリの配送エリアは、サービスごとに異なります。「ウィークリーコープ」は、東京
都・千葉県・埼玉県・栃木県・茨城県・群馬県・長野県・新潟県の1都7県で利用することができます。「デイリーコープ」は、東京都・千葉県・埼玉県・栃木県・茨城県・群馬県・長野県の1都6県が対象です。ただし、まだ利用ができない市区町村もあるため、必ず事前にお届けエリアを確認するようにしましょう。
「指定日お届けコープ」は東京都千代田区・港区・新宿区などの一部地域のみが対象。「産地・工場直送便」は離島や一部地域を除き、国内であれば原則利用が可能です。
「ウィークリーコープ」と「デイリーコープ」は、配送エリアによって配達時間や曜日が異なります。一部地域では、配達曜日や時間の指定も相談次第で可能なので、担当者に確認してみましょう。「指定日お届けコープ」は月曜から金曜の5つの時間帯から指定することが可能です。「産地・工場直送便」は配達日時の指定が不可なので、注意が必要です。
コープデリの3種のおためし冷凍セット
コープデリを利用してみたいけど、使い勝手や味などが自分に合うか心配な方もいますよね。そんな方におすすめなのが「3種のオトクなおためし冷凍セット」。おいしく便利に時短冷凍セット・おいしく便利に時短冷凍セットLight・きらきらステップ離乳食セットから選ぶことができ、どれも通常価格の40%OFF~なので、とてもお得な内容となっています。
例えば、おいしく便利に時短冷凍セットは全部で8点入っており、通常価格3,500円相当のものを1,980円で試すことができます。グリルチキンや焼きおにぎり、えびグラタン、香港ギョーザなどボリュームたっぷりのセットなので、気になる方はぜひチェックしてみてくださいね。
パルシステムとコープデリの口コミはどうなの?
それぞれにメリットがたくさんある「パルシステム」と「コープデリ」。実際にパルシステムとコープデリを利用している方の、良い口コミと悪い口コミをそれぞれまとめてみました。どのサービスを利用するか迷った際は、ぜひ口コミも判断材料にしてみてください。
パルシステムのミールキットの良い口コミ
パルシステムのバターロールで作ったサンドイッチ🥪❣
好きな時に食べられて便利なので週末恒例です🎵
個人的にはこの縦カット・縦切り込みだと大量生産できるし子どもも食べやすいから大好き☺💕
我が家もフォロワーさんも、良い休日を過ごせますように🍀(*´∀`)🍀
引用元:Twitter
ハロウィンパッケージは限定かもしれないけど、普段から買えるのかな。うちはパルシステムさんで購入。
レンチンで簡単だし、4歳の息子といっしょに混ぜ混ぜ。フワフワで美味しいって😆
引用元:Twitter
パルシステムのカステラ!
口コミが良くて気になっていた商品🤗ふんわりしっとりしていて美味しかった!
小麦・砂糖・牛乳・卵・水飴など全て国産原料
添加物に頼らないカステラ
5個入りで個包装なので子供とお出掛けのおやつに最適です✨
個包装は食べる人を想って組合員さんのアイディア
引用元:Twitter
パルシステムの離乳食レシピのページ、すごく良い。基本レンジでできるし、冷凍野菜フル活用だったり手抜き感あるのに美味しそうに見える。
引用元:Twitter
仕事が休みの旦那が、めっちゃ料理をしてくれている・・・助かる🥺✨
基本的にパルシステム(生協)のミールキットだから失敗少ないし、冷蔵庫の食べ物も計画的に消費できるから安心して丸投げできる🙌
引用元:Twitter
パルシステムのミールキットありがたや。新メニュー作れるの嬉しい
引用元:Twitter
パルシステムのミールキットは、とにかく味が美味しいという口コミが多くありました!忙しい毎日でも美味しい食事ができるのは嬉しいですよね。普段自分じゃ作らないような料理も簡単にできるので、メニューのレパートリーを増やしたい方にもおすすめですよ。
パルシステムのミールキットの悪い口コミ
今パルシステムで夜ごはん簡単に出来るやつしか買ってない、野菜とか肉とか買って料理できる気がしない、いつになったらできるようになるかな…😇ミールキット超楽だけど若干量少ないのと割高なのよね😇
引用元:Twitter
子供が生まれたのを機にパルシステムの説明受けてたら「カット野菜なんかも充実してるので旦那様でも料理できますし・・・」と言われ料理担当俺なんだけどなぁと思ったのとカットされてれば料理できるってどういうことなん。普通に「ひと手間減らせます」でいいよね。
引用元:Twitter
パルシステムのミールキット、種類というか選択肢が多いからとても良い。
こないだ頼んだ酢豚もめちゃくちゃ美味しかった、唯一難点といえば冷蔵品の消費期限が早い事かな・・・。
ミールキットは届いた翌日が消費期限なのちょっとだけ不便・・・😅
引用元:Twitter
全体的に量が少ないという意見が多いようでした。また、カット済みで調味料が付属していても、人によっては工程が難しいと感じることもあるようですね。
コープデリのミールキットの良い口コミ
生協のコープデリのミールキット簡単ですぜー
切ってあるやつ炒めるだけとかだし
引用元:Twitter
ランキング(。・`з・)ノ
生協系の食材宅配サービス
圧倒的な価格の安いさが魅力✨
ミールキットメニューも豊富で
飽きずに利用できます( =^w^)
離乳食などお子さん向けの
引用元:Twitter
飯テロです! ガパオライスです! うまい🔥
このガパオ、実はコープデリさんのミールキット。リアルに10分弱でできました🇹🇭✨
次回はコープデリさんで1日インターン。放送は11月13日(土)よる6時30分からです📺
#コープデリ #御社でインターン #bstbs #飯テロ #飯テロおすそ分けの会
引用元:Twitter
コープデリのミールキットは、調理時間が短くて助かるという口コミが多くありました!他のミールキットにはない、多国籍なメニューも魅力的ですね。
コープデリのミールキットの悪い口コミ
コープデリ、初めての注文で試しに
ほぼ出来上がってるメインおかずカテゴリの
ビビンバ丼セット(2人前)を注文。
少食の人はこれでいいと思うけど、2人で分けるとちと量少ない。
てことで自分で作るのが一番良いかもw
引用元:Twitter
コープデリ、量が少ない、冷蔵キットが2日しかもたない、配達日が選べない、でも安い。
引用元:Twitter
コープデリでも、マイナスな口コミで目立つのは量の少なさに関するものでした。他社のミールキットと同じように食材を追加してかさ増ししたり、副菜が2品のコースを注文したりすれば良さそうですね。
「おうちコープ」と「パルシステム」「コープデリ」のミールキットを比較!
それぞれに特徴やメリット・デメリットがある「おうちコープ」「パルシステム」「コープデリ」のミールキット。結局どれが一番いいの?という人のために、いくつかの項目で比較してみました!
選べる品数が一番多いのは?
「おうちコープ」は、冷蔵が約32種類、冷凍が約8種類、合わせて約40種類の中から毎週選ぶことができます。「パルシステム」は多くて約40種類、「コープデリ」は約45種類毎週選ぶことが可能。
選べる品数が一番多いミールキットは、「コープデリ」という結果になりました。
材料にはどんなこだわりがある?
「おうちコープ」は国産の野菜やお肉を中心に、なるべく農薬を控えた食材を使用しています。国の基準に準じた残留農薬や放射能などの検査を実施し、安全性に懸念が残る添加物は制限して使用。食材の安全性においては信用がおけるでしょう。
「パルシステム」もおうちコープ同様、国産の野菜やお肉を中心に使用しており、商品ラインナップによっては国産の食材のみを使用しています。無農薬もしくは農薬をあまり使っていない野菜を使用し、残留農薬や放射能検査は国の基準のさらに1/10という独自の基準を設けています。魚介は近海で採れたものを優先し、遺伝子組み換え食品も使用はごく一部。その他、化学調味料や有害な添加物は不使用というこだわりがあります。
「コープデリ」は、国産の野菜やお肉を中心に使用する他、添加物は制限して使用しています。農薬の使用はなるべく控え、残留農薬や放射能検査も実施しています。放射能検査に関しては国の基準の1/10という独自の基準を設けています。
どこもしっかりとした基準がありますが、一番材料にこだわりがあるのは「パルシステム」だと感じました!みなさんは、どう感じましたか?
手間がもっともかからないのは?
「おうちコープ」、「コープデリ」、「パルシステム」、どれも基本的には材料がカット済み、下処理済み、合わせ調味料付きのミールキットとなっていますが、一部セットでは食材がそのまま届くことも。
手間の差は、コープごとというよりセット内容によるようなので、注文するときにどの程度下処理ができているのかや調理時間などを確認するとよいでしょう。
プランやラインナップが豊富なのは?
「おうちコープ」のラインナップは「らくうまミールキット」のみで、メニューごとに冷蔵か冷凍か選べるだけです。対して、「パルシステム」は「お料理セット」・「3日分の時短ごはんセット」・「わが家の常備野菜セット」の3つから選択することができます。「コープデリ」も3種類ありますが、大きく分けると「主菜コース」か「副菜付きコース」の2種類になります。
よって、最もプランやラインナップが豊富なのは「パルシステム」です。
送料や価格に差はある?
「おうちコープ」は利用の有無に関わらず、毎週宅配サービス料を支払う必要があります。1回の利用につき、1,500円以上なら税込110円、1,500未満であれば税込165円になります。1回につき14,000円以上の注文で0円になります。
「パルシステム」は、地域によって手数料が変わり、東京都の場合は2,000円未満で税込248円、2,000円以上で税込198円、5,000円以上で税込165円、12,000円以上で0円になります。注文がない場合でもパルシステム手数料が発生します。
「コープデリ」は「ウィークリーコープ」の場合、基本手数料と配達手数料がかかり、地域によって金額が変わります。東京都でみると、個人利用だと税込198円(基本手数料88円+配達手数料110円)で、1回の注文金額が税別6,000円以上だと手数料が無料になります。商品配達がないときは、基本手数料のみが発生します。
一方、「デイリーコープ」では手数料はかかりません。「指定日お届けコープ」は1回の配達につき税別300円の配送料が必要で、5,000円以上の注文で送料が無料です。「産地・工場直送便」では商品価格に送料が含まれています。
その他、それぞれのコープならではの割引サービスを実施しています。利用する地域により、送料やサービス料などに違いも生じるので、しっかりと確認しましょう。
食事の支度が楽々に!ミールキットを活用しよう
いかがでしたでしょうか?「おうちコープ」をはじめ、コープでは色々なミールキットを取り扱っていることがわかりました。ミールキットはあらかじめ食材がカットされていたり、下ごしらえが済んでいたり、日々の食事の支度が楽になる仕組みがたくさん!レシピ通りに調理をすれば食材が余らず、生ゴミや食品ロスの発生を抑えることも可能です。
忙しい人や料理が苦手な人だけでなく、普段作らない料理にチャレンジしてみたい、料理のレパートリーを増やしたい、色々なメニューを食べてみたいといった方にもミールキットはおすすめですよ。ぜひミールキットを活用して、手軽で美味しい料理にチャレンジしてみてくださいね。
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text:
【ハウスメーカー選び】住友林業 vs スウェーデンハウス:その1【体験談】 こんにちは、シバママです。 2021年に住友林業で延床36坪の家を都内に建設しました。 親の土地に家を建てるというかなり恵まれた条件でスタートした我が家のマイホーム...
南側の道路から見たイメージ。木の生えているところが庭
ちなみにこれ、南側から見た外観です。
何・・・だと・・・!?
とりあえず度肝を抜かれました。
普通、家って言うと庭に面したリビングの壁に大きな掃き出し窓(外との出入りができるやつ)があるもんですが、設計士の提案してきたプランにはそれがありません。
道路に面したムッチャクチャ日当たりのいい南側に、大きな窓がない・・・!?
どうせ2階リビングで、2階に広めのバルコニーつけて、それを格子みたいな目隠し壁で外から見えにくくして「はい開放感!」ってやるつもりだろ? と思っていたので、これは完全に想定外です。
中がどんな感じになっているのか、全く想像できません。
年配の頭の硬い人がこの外観を提示されたら、助走つけて設計士をぶん殴るレベルでトリッキーです。
(現に、私の親にこーゆー家建てるよって説明したら、大反対されてちょっと大変でした)
まぁ何はともあれ、とりあえず設計士の話を聞くしかありません。
日当たりのいい土地だからこそできる間取り【開放感の考え方】
まず、このプランは南向きのとても日当たりの良い土地ならではのものであるということが前提となっております
説明の前に、設計士がこう言ったのをよく覚えています。
我が家の建設予定地は南側に4メートルの道路があり、南南東向きのバチクソ日当たりのいい土地です。
だからこそ、あの外観のように南側にどでかい窓がなくとも、十分な室内の明るさを確保できるとか。
(実際に住み始めて1年経ちますが、今のところリビングが暗いと思ったことはありません)
オーダー通りに家族玄関と来客玄関があり、その近くにトイレと手洗いがあります。
帰宅後、とりあえず部屋着に着替えられるよう、玄関脇にウォークインクローゼットが設置されています。
また、キッチンが玄関から近く、週末にまとめ買いする食材を素早くしまうこともできますし、パントリーがついているので買い置きの収納場所も。
リビングにはカウンターと格子スクリーンがあり、希望通り、キッチンから和室とダイニングとテレビを見ることができます。
食事の準備中も子供の様子が見れる、ワンオペママに優しい設計となっていました。
また、夫の強いこだわり通り、幅広で踊り場付きの階段が中央に鎮座しています。
南側には大きな掃き出し窓は付けなかったのですが、玄関以外に外との出入り口がないのは自分としては怖いので、東側の和室の窓を大きな掃き出し窓にさせていただきました
南向きに配置された洗面脱衣室には、窓沿いにホスクリーンを設置し、全天候対応型の物干場にするようです。
食事して、寝る前にお風呂と伺いましたので、洗濯動線も考えて、水回りは2階にまとめました
お子さんが寝た後に洗濯物を干すとのことだったので、主寝室と洗面脱衣室はつながるようにしました
確かにこれはめちゃくちゃ便利!
オーダー通り乾太くんもついてるし!
主寝室の収納は残念ながらウォークインではありませんが、隣に書庫ができていました。
奥様も旦那様も読書が趣味とのことでしたので、大量の本を収納できる部屋に椅子を置いて、お子さんが寝た後のリラックスに良いかと思いまして
これも設計士のナイスアイディア。
が、大変申し訳ないことに、我々は設計士さんが思うほど読書家ではなかったので、ここは最終的に書庫ではなく書斎になりました。
とりあえず何に感動したかっていうと、あえて南側の窓を高窓にすることで、室内にいるときに外の目を気にすることなくリラックスができる、意外な「開放感」という提案に、大変痺れました。
この絵(↓)じゃわかんないかもしれないけど、俺は提案されたパースの格好良さにも痺れたな
契約前にプランを詰めに詰めるべし【契約はまだしない】
ということで、想定外の外観に正直ちょっと戸惑いつつ、過ごしやすそうな間取りに心踊りました。
この設計士……できる!
・・・という感じで考えてみたのですが、いかがでしょう?
高窓は全くの予想外でかなり驚いたけど、すごいいいかも!
素直に度肝を抜かれたことをお伝えしつつ、まだパーフェクトとは言い難いので、ちょこちょこ直しを入れてもらうことに。
請負契約後に入れた修正はマージンが取られるとかなんとか、どなたかのブログで見たので、請負契約前にプランはできるだけ詰めておかなければなりません。
一部ですが、修正はこんな感じです。
玄関のウォークインクローゼットは土間収納にしてほしい。
そんなに本いっぱい持ってないので、書庫よりも書斎がいい。
テレビとダイニングテーブルが近すぎるから、テレビの位置は床の間にして。
パントリーの扉はいらない。
洗濯機とスロップシンクは隣にないと嫌。
乾太の下がデッドスペースで勿体無いから、乾太は絶対に洗濯機の上にしてくれ。
主寝室のウォークインクローゼットが諦められない。
押入れないけど季節ものの布団はどこにしまうの? 考えて。
こんな感じで、このプランをベースに、3〜4回くらい間取りの修正をして、なんならオプションも決められるだけ決めてから契約しました。
別のブログで、我が家の間取りについては紹介しますので、この辺の細かい部分は割愛します。
どこをどうしたら契約してくれますか?【切り出したのは設計士】
改めましてのファーストプランからを何度か修正してもらったあたりで、もう現時点で修正するところはなさそうだなってなった時に、「あとはどうしたら契約してくれますか?」と設計士が切り出しました。
ちなみに、通常であれば営業さんから言ってくるんだろうと思うのですが、以前「絶対にそっちから契約しろって言ってくんなよ? 言ったら契約しねぇからな?」と脅したのもあって、営業さんからは言われることはありませんでした。
実を言うと、スウェーデンとの二択と言いつつ、住友林業さんに1回修正直してもらったあたりで、スウェーデンは断っていたので、とっくにすみりん一択だった我が家。
ぶっちゃけもう契約しちゃってもいいちゃいいけど、今が最後の値切りチャンスであります。
こういう時は、すみりんならではのものの方が値下げしてくれるんじゃないかな・・・
という夫の策略により、軒天やウッドタイル、リビングの無垢床など、住友林業ならではの商品について、お勉強してもらいました。
(営業のランクによって値下げできる額に差があるとのことで、具体的な金額を言うと営業さんに迷惑がかかってしまうので、明言しません)
やっぱり住友林業で建てるんだから、無垢床と、あのかっこいいウッドタイルは絶対つけたいんですけど、ちょっと高いんですよね
わかりました。値引きさせましょう!
実際、うちだけかもしれませんが、この後はあんまり値引き交渉はできなかったし、値引きしてもらいにくい感じだったので、請負契約前が最後の値引きチャンスだと思います。
これから家を建てる方! ここが最後の頑張りどきですよ!
まぁそんなこんなで、我が家は住友林業と契約し、今に至ります。
ちなみになぜスウェーデンを断ったのか?【窓が無理】
スウェーデンハウス、正直かなり迷いました。
あの北欧ちっくな可愛い外観はあまり好きではなかったのですが、それはデザイン次第でどうとでもなるし、和モダンチックにもできますと自信を持って案内されていたので、それもいいかもと本気で思いました。
そんな我が家がどうしてあっさりスウェーデンハウスを断ったのかと言うと、やはり私があの窓がダメだったからです。
開けるときに勢い余って落ちそうで怖い・・・
実際に落ちる人はいないとは思うのですが、私、一年に一回階段から転げ落ちるうかつな女なので、怖さが拭えませんでした。
そして、そのうかつな女の子供たちも多分うかつだと思うので、ものすっごい残念なのですが、スウェーデンは早いうちにお断りしました。
窓が最大の特徴であるスウェーデンハウスも、窓がダメと言われたら食い下がれません。
せっかくの出会いでしたが、ご縁がなかったということで。
結局、スウェーデンとの二択と言いつつ、こうして思い返すと初めから完全に住友林業一択だったわけですが、あの時、競合していなかったらおそらく後悔していたと思います。
営業さんを悪く書いてしまった部分もありますが、私たちの勉強不足が故の失敗でもあったのかも。
営業さんは、私たちがベストな家を建てられるよう、設計士、インテリアコーディネーター、外構、生産担当など、最高のチームを作ってくれました。
人と人が作るものなので、相性がかなりあると思います。
営業さんの人選、間違いなかったと思います。
ちょっと揉めたりもしましたが、かなり感謝しています。
ちなみに、「〇〇までに契約すれば値引きが大きいですよ!」は、別のハウスメーカーさんでもよく起こる現象のようで、最近、友人から「今契約したほうがいいのかなぁ・・・」と相談されました。
友人は、契約の話はされているけどプランに全然納得していないようだったので、この言葉で焦らされて何も決まっていないのに早々に契約するのは危険だと聞くよ〜と我が家の契約までの話を一通りしました。
これから家づくりをされる方は、どうかお気をつけて。
ということで、次からは完成した我が家の間取りやこだわりポイントなどを紹介します!
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我が家がつけた3つの浴室オプション【住友林業でマイホーム】
フリーランスの編集・ライター。
4歳と1歳の兄弟をワンオペで育てるアラフォーの単身赴任妻。
2021年に住友林業で都内に家事効率の良いマイホームを建設。
面倒くさがりのズボラ人間のくせに、丁寧な暮らしに憧れていて、密かに両立を目指している。
育児や家づくり、時短料理や好きなもの、フリーランスママとしての役所への書類提出など、日々の気づきや経験をもとにブログ運営中。


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2 大きな音で不快になりますか?
3 一度にたくさんのことが起こっていると不快になりますか?
4 色々なことが自分の周りで起きていると、不快な気分が高まりますか?
5 明るい光や強いにおい、ごわごわした布地、近くのサイレンの音などにゾッとしやすいですか?
6 忙しい日々が続くと、ベッドや暗くした部屋などプライバシーが得られ、刺激の少ない場所に逃げ込みたくなりますか?
7 一度にたくさんのことを頼まれるとイライラしますか?
8 短時間にしなければならないことが多いとオロオロしますか?
9 他人の気分に左右されますか?
10 ビクッとしやすいですか?
11 競争の場面や見られていると、緊張や動揺のあまり、いつもの力を発揮できなくなりますか?
12 強い刺激に圧倒されやすいですか?
13 痛みに敏感になることがありますか?
14 子供の頃、親や教師はあなたのことを「敏感だ」とか「内気だ」と見ていましたか?
15 生活に変化があると混乱しますか?
16 微細で繊細な香り・味・音・芸術作品などを好みますか?
17 自分に対して誠実ですか?
18 美術や音楽に深く感動しますか?
19 豊かな内面生活を送っていますか?
…テストを受けてみて、いかがでしたか。このテストの場合、10個以上「はい」になったときHSPである可能性が高いとされています。ちなみに筆者は、19個すべて該当しました。
参照:日本人向けのHSP診断テスト【自分で出来るセルフチェック】 | 暮らしっく
参考: Highly Sensitive Person Scale日本版(HSPS-J19)の作成|J-STAGE
また、下記の参考リンクはサイト上に入力することで結果が表示されるものです。質問内容は上記のものとほぼ同じです。筆者はこのテスト、20問中20問全て該当しました。
参考: HSPとは?人一倍敏感なタイプが3分で分かる「HSPチェックテスト」 | 1万年堂ライフ
より細かくチェックできるテストもある
下記の参考リンクのサイトにあっても、サイト上で質問に答える形式です。しかし他のテストと異なり質問数が多く、さらに回答方法も『当てはまらない』から『少し当てはまる』『完全に当てはまる』など5種類の中から選択します。質問数は全部で48問です。
また、これまでに紹介したテストは「はい」を選択した数によってHSPか否かが決まる形式でした。しかしこのテストは「当てはまらない」に選択したことでHSPに該当するケースがあることも特徴です。
点数の範囲は-52点から140までで、数値が高いほどHSP気質が強いとされます。筆者が受けたところ、「114 非常に強い」と診断されました。
参考: HSP診断テスト – 選ぶだけの簡単セルフチェック
HSPの気質の強さがパーセントで表示されるものもある
また、下記の参考リンクのテストでは、診断結果が「~%」で表示されます。筆者が受けたところ、80パーセントでした。
参考: HSPチェック – 診断チェックの心理テスト.tokyo
HSPと診断されたら、どうすればよいの?
ここまで紹介したテストの中で、受けてみたものはありますか?実際に突然「あなたはHSPである可能性が高いです」と言われても、どうしたらよいか分かりませんよね。ですから下記の参考リンクで『優れた能力』『苦手なこと』『向き合い方』を紹介していますので、併せてチェックしてみてください。筆者も確認しましたが、よくわかります。
参考:HSPの能力 | HSP診断テスト
参考:HSPの苦手なこと | HSP診断テスト
参考:自分との向き合い方 | HSP診断テスト
HSP気質が強いかな…と感じたら、こちらの記事もチェック
HSP気質が強いかな…と感じたら、下記の記事も併せてチェックしておきましょう。
・人混みが苦手だな…と感じていたら
・他人の感情に振り回されやすいな…と感じていたら
・色々気を遣いすぎてうまく相談のタイミングをつかめない…というときは
事前にポイントを押さえて、生きづらさの緩和に役立てていければ幸いです。
参考:敏感すぎて疲れるのはHSPかも?うつ病にもつながるHSPの特徴と対処法 | 医療法人東横会 心療内科 精神科 たわらクリニック
HSPを活かして仕事をしたい!と感じたら、Saladにご相談ください
HSPは生活するうえで気を遣うことが多く、心身が疲弊しやすいことで苦労している方も多いのではないでしょうか。しかし、同時に他者に共感する力や物事を深く考える力などに長けているケースもあるのです。
そのような良さを活かして仕事をしたい。そう感じていたらSaladにご相談下さい。Saladでは、障害やその他あらゆる個性を強みとして仕事に活かす『カスタマイズ就業』をもとに、就職のサポートをしております。(こちらのページにて、カスタマイズ就業に基づいた非公開求人も取り扱っております。)
「HSPを活かして仕事がしたい!」「HSPを活かして働くにはどうすればよいの?」など、お問い合わせやご相談も承ります。こちらのお問い合わせフォームからご連絡ください。お待ちしております。
参考:障害者の能力や強みを生かす「カスタマイズ就業」って? – 毎日新聞
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いかがでしたでしょうか。
筆者は中学時代、先生から「世の中を深く考えすぎる」と言われたことがあります。『どうしてこんなにあれこれ考えるのだろう…』『どうしてこんなに気にするのだろう…』その答えが、HSPでした。
自分の特徴を知ることで、活かし方や対処法も分かりやすくなります。今回の記事も、そのような「自分を知るきっかけ」として活用していただければ幸いです。
Salad編集部員。1980年生まれの男性。広汎性発達障害、ASD(自閉症スペクトラム)の診断を受けている。HSP傾向も強い。過去の職場で、第三者同士の不仲の雰囲気を読み取っただけで具合が悪くなったことがある。