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サラフェプラスのお試しコースはいつでも解約できる
サラフェプラスのお試しコースは、継続回数の縛りがなく、いつでも解約できます。
定期コースの大きなデメリット【検索回数の縛り】はない。
いつでも解約・休止することができる。
これなら気軽に購入できますね。
サラフェプラスの公式サイトはまさに「お試し」で使ってみたい方にピッタリです。
⇒サラフェプラスの解約方法|返金保証や休止制度も徹底解説
サラフェプラスの公式サイトへ
サラフェプラスを公式サイトで購入するメリット
サラフェプラスをお試しコースで格安で購入できるという事が公式サイトの大きなメリットですが、他にも公式サイトで購入するメリットはあるのでしょうか?
定期コースなので買い忘れがない
サラフェプラスのお試しコースは定期購入なので、買い忘れの心配がありません。
公式サイトなので在庫切れの心配もなく、必要な時に無くてピンチ!という事にならずにすみます。
涼しい季節など、あまり汗をかかない時などはいつでも定期を休止できるので、好みに合わせた注文ができるのも公式サイトの魅力です。
相談窓口のサポートが嬉しい
サラフェプラスのお試しコースは公式サイトという事もあり、相談窓口が設けられています。
どんなに良い商品でも、使い方を間違えてしまって思うような効果が得られない…そんな経験ありませんでしたか?
相談窓口ではサラフェプラスの使い方だけでなく、汗の悩みについても相談にのってくれるので、こちらも公式サイトで購入する大きなメリットと言えます。
公式サイトはとにかく安い!
お試しコースはサラフェプラスをとにかく安く購入できます。
特に初回は8,480円→2,980円と6100円もオトクに購入できるので、まだお試しコースを利用していない方は一度は使った方が良いコースです。
公式サイトは初回の安さが際立ちますが、4回目以降も割引があるので、定期コースのまま継続する方も多いようです。
1本使い切っても返金保証!
サラフェプラスを公式サイトで購入する大きなメリットの1つとして【返金保証】があります。
お試しコースでは、なんと1本使い切っていても返金されるという保証になっています。
肌に合わなかったらどうしようなど、初めて使う商品にある不安をなくしてくれるのも公式サイトだからこその特典です。
⇒サラフェプラスは楽天とamazonが最安値?値段を徹底比較!
サラフェプラスの公式サイトへ
サラフェプラスを公式サイトで購入するメリットとデメリットについて調べてみましたが、公式サイトで購入する最大のデメリット【継続回数の縛り】は サラフェプラスにはありませんでした。
それどころか価格も安く返金保証までついてくるところを考えると、公式サイトから購入するメリットは非常に大きいと感じますね!


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春のおしゃれをスタイルチェンジで楽しもう! 志乃屋各店でキャンペーン実施中* | 山形・仙台の美容院 | 志乃屋美容室・パザパ『PA.ZA.PA.』
hair&life Re… 山形北店
PA.ZA.PA. 花楯店
PA.ZA.PA. 交り江店
志乃屋美容室 米沢春日店
志乃屋美容室 天童本店
PA.ZA.PA. 嶋店
PA.ZA.PA. 南館店
PA.ZA.PA. 上山店
PA.ZA.PA. 成沢店
PA.ZA.PA. 寒河江店
PA.ZA.PA. 南陽店
【7/12 OPEN】HAIR & LIFE… rota[ロタ]
エステティックサロン Shinoya
お知らせ 2019.04.30
春のおしゃれをスタイルチェンジで楽しもう! 志乃屋各店でキャンペーン実施中*
春は新しい年度がはじまる季節。新しい人に出会う・新しい環境に変わる・新しいことに挑戦する…たくさんの新しいが重なる春に、スタイルチェンジをしてみませんか? イメチェンをすると気分も変わり、新しい自分の発見になりますよ♪ 志乃屋・パザパでは2019春のイメチェンをサポートするキャンペーンを実施しています♡
春のスタイルチェンジで新たなステージへの一歩を*
いきなりイメチェンをするには勇気がいる、自分に似合うかわからない…という方こそ2019春のキャンペーンを利用してスタイルチェンジをおすすめします!
◎髪質のコンプレックスを活かせる
◎輪郭に合ったスタイリングができる
スタイルチェンジをするとこんなにいいことがあるんです♪ 少しだけスタイルチェンジするだけでも雰囲気が変わるので、おすすめです♡
いろんなスタイルチェンジの方法
スタイルチェンジは髪を切るだけでなくいろんな方法があるのでそれぞれの仕上がりの印象をお伝えします♪
簡単に流行を取り入れられるのがヘアカラー。最近はダークカラーでも透明感のあるカラーが人気♡ オフィスでもプライベートでも楽しめます。透明感のあるヘアカラーは柔らかな雰囲気を演出し、春にピッタリ◎
パーマは強さやデザインによって印象が大きく変わるメニュー。可愛い系・クール系・大人っぽさ・上品さなど、なりたい印象に合わせて調整することができます♡
スタイリングを簡単に済ませられるのがデジタルパーマの特徴。ふんわりとしたボリュームを出すことができ、優しい雰囲気にチェンジ*
縮毛矯正の特徴といえばサラサラストレート♡ 縮毛矯正と聞くとまっすぐになりすぎる…と思っている方多いかもしれませんが、最近では仕上りがナチュラルになり、清潔感のある印象に仕上がります*
ストカールとは縮毛矯正とデジタルパーマを組み合わせたメニュー。適度にボリュームを抑えつつ、パーマを楽しめるナチュラル派の方におすすめです♡
スタイルチェンジと一緒にヘアケアもできる!
志乃屋ではスタイルチェンジができるおすすめのメニューと合わせてヘアケアができる「サロンソリューション」があります。その特徴とは?
【サロンソリューションとは?】
サロンソリューションとは「髪質改善トリートメント」。ブローなしでもサラツヤ髪へと導いてくれるんです♪ それは髪のダメージの原因と言われているカルシウムイオンを内部から取り除くことで、瞬時に髪質をチェンジしてくれるからなんですね。なんとこの技術は業界初!
【サロンソリューションの特徴】
今までのトリートメントは化粧直しのように上からカバーしていたため、持ちや手触りがイマイチ…。しかしサロンソリューションは髪をすっぴんの状態に整えることでキレイな仕上りで持ちも良く、驚くようなサラサラの手触りに♡
ヘアケアをしながらスタイルチェンジをお得に楽しめるキャンペーンは5月31日(金)まで! 今まで挑戦したことのないスタイルやヘアカラーにチャレンジしてみませんか? スタイルでお悩みの方はスタッフがお客様一人ひとりに似合うスタイルをご提案させていただきます*
【無料イベント10/2開催!】親子ヘアアレンジ教室開催をイオン天童にて開催!当日はプレゼントも♡ご予約はお早めに![山形・仙台の美容院 志乃屋美容室・パザパ]
【デザインカラーキャンペーン開催中!】おとなこそ挑戦したい最旬デザイン秋カラーで毎日のスタイルを素敵にアプデ![山形・仙台の美容院 志乃屋美容室・パザパ]
【2022年夏最新トレンド!】くすみカラーで大人可愛いこなれ感♡[山形・仙台の美容院 志乃屋美容室・パザパ]のデザインカラー紹介
【2022年夏最新トレンド!】垢抜けレイヤーカットで大人女子演出♡[山形・仙台の美容院 志乃屋美容室・パザパ]
【2022年 7/12 GRAND OPEN!】「HAIR & LIFE rota(ロタ)店」は通い続けるほどにキレイに可愛くなれるサロン♪[山形・仙台の美容院 志乃屋美容室・パザパ]
店舗一覧 SALON INFORMATION
hair&life Re… 山形北店 山形県山形市馬見ケ崎4-3-43 メニュー スタッフ 023-676-7784 Webで予約する 店舗情報を見る
PA.ZA.PA. 花楯店 〒990-0061 山形県山形市五十鈴2-104-1 スーパーおーばん内 メニュー スタッフ 023-666-6462 Webで予約する 店舗情報を見る
PA.ZA.PA. 交り江店 〒994-0048 山形県天童市交り江4-2-10 メニュー スタッフ 023-651-2977 Webで予約する 店舗情報を見る
志乃屋美容室 米沢春日店 〒992-0044 山形県米沢市春日5丁目2-30-3 メニュー スタッフ 0238-27-9799 Webで予約する 店舗情報を見る
志乃屋美容室 天童本店 〒994-0026 山形県天童市東本町2-9-27 メニュー スタッフ 023-654-7099 Webで予約する 店舗情報を見る
志乃屋美容室 東根店 〒999-3710 山形県東根市小林1-2-40 メニュー スタッフ 0237-53-6512 Webで予約する 店舗情報を見る
PA.ZA.PA. 嶋店 〒990-0886 山形県山形市嶋南3-6-7 メニュー スタッフ 023-684-1455 Webで予約する 店舗情報を見る
PA.ZA.PA. 南館店 〒990-2476 山形県山形市飯沢506-1 メニュー スタッフ 023-645-7509 Webで予約する 店舗情報を見る
PA.ZA.PA. 上山店 〒999-3122 山形県上山市仙石字元糸目794 メニュー スタッフ 023-664-0388 Webで予約する 店舗情報を見る
PA.ZA.PA. 成沢店 〒990-2339 山形県山形市成沢西2-1-4 メニュー スタッフ 023-688-6833 Webで予約する 店舗情報を見る
PA.ZA.PA. 寒河江店 〒991-0013 山形県寒河江市高田2-4-10 メニュー スタッフ 0237-85-5325 Webで予約する 店舗情報を見る
PA.ZA.PA. 南陽店 〒999-2211 山形県南陽市赤湯3076 メニュー スタッフ 0238-27-7620 Webで予約する 店舗情報を見る
【7/12 OPEN】HAIR & LIFE… rota[ロタ] 〒981-1103 宮城県仙台市太白区中田町字 法地北23-8 メニュー スタッフ 022-741-8185 Webで予約する 店舗情報を見る
エステティックサロン Shinoya 〒994-0026
山形県天童市東本町2-9-27 メニュー スタッフ 023-654-5548 Webで予約する 店舗情報を見る


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スリランカのカレーとシンハラ語の大家・丹野冨雄さんを山形に訪問 - ジャーナリスト 野嶋剛 公式サイト
特に「南の島のカレーライス スリランカ民族文化論」は大変な名著。スリランカに行く前に読んでおいて大変良かった。四谷(母校ソフィアそばのしんみち通り。でも行ったことはなかった)で「トモカ」という有名なスリランカ料理店を経営していたが(スリランカ人のヴィッキーさんも通っていた)、数年前に大きな病気をされて故郷の山形に戻ってきていた。ご自宅は山形市の郊外にあり、出版社経由で連絡がついて、初対面にもかかわらず、3時間にわたってスリランカのこと、カレーのこと、シンハラ語のことなどを教えていただいた。
とても得難い時間で、世の中にはどんな分野にも優れた人がいるものだと感動した。奥様からおにぎりと漬物とお味噌汁、そしてサクランボをお昼にいただいた。これも感動の美味しさ。お土産に「日本語=シンハラ語小辞典」をいただいた。
「スリランカにカレーライスは存在しない」「スリランカのカレーは椰子・唐辛子・鰹節からできている」という丹野さんの教えが強い印象に残っている。


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[Live Review] SPORT Japan tour 2017 津山│PUNX SAVE THE EARTH -blog-
Photo from Cut The Tension
会場となった津山K2は、最寄駅から徒歩圏内にありながらも、自然溢れる山の中にある特殊な環境で、初めて訪れる人やと「こんなところに人が集まることなんて有り得るんかな」って思っちゃう雰囲気やけど、素晴らしいブッキングで地元の人に信頼されているK2スタッフのショーキくん企画ってことで、遠方からも含めてたくさんの人が集まってた。
メインステージやフロアは使わず、スタジオを使ってのライブ。たくさんの人が集まってて、会場は熱気ムンムン。素晴らしい雰囲気でのライブを楽しめました。
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水色 on the Sun
かなりインパクト大な名前の地元岡山のロックバンド。バンド名から予想してた通り、J-Rock+メンバーに海外エモが好きな人がいる感じっていう音楽性やった。
演奏のクオリティが高くて、曲を知らなくても細かい展開までしっかり聴こえてくるいいライブやった。SPORTが来るなら是非とも出演したいと自ら立候補したらしく、そのエピソードだけで最高やなって思いました。
「津山のtoe」っていう異名を持つインストのインディーロックバンド。存在はずっと知ってるけど、観るのは初めてやったんちゃうかなー。
スタジオっていう空間や照明の雰囲気を完全に自分達のものにして、他のバンドにはない世界観を作り出してた。メンバー同士が顔を見合わせて体の動きを合わせた次の瞬間、何が起こるんやろーって楽しみになる感じが良かったです。
東京のエモ・パンクバンド。最初からずっと、たくさんの人が集まってたけど、Fallsが始まる頃には会場はギュウギュウ。なかなか見られへんっこともあってか、みんな楽しみにしてる様子が伝わってきてた。
やっぱりこのバンドは音のグルーヴ感がたまらない。3ピースやからこそ、ギターの細かいフレーズまできっちり聴こえるんやけど、3ピースとは思えへんほど包容力のある音で会場を包んでくれる。そして、その厚みのある音を、会場で起こったシンガロングがさらにカサ増ししてくれるっていう、最高の雰囲気やった。
ハイライトはSPORTの”Saint Louis, 1904″のカバーで、SPORTのメンバーがピンボーカルを務めた瞬間。客席がそれまでのうねりから一気に勢いを増して、みんなが一斉に前に押し寄せるすごい光景が広がってた。曲をやってる間、「これ、次のSPORTどうなっちゃうんだ」って妄想して、ニヤニヤが止まりませんでした。
正直、あーだこーだ書けるほど細かく覚えてません。気が付いたら終わってた、でも物足りないとかじゃなくて、多幸感 to the 多幸感 on the 多幸感 (意味不明)。
期待し過ぎても大丈夫って、確信に近いものを謎に持ってて、ライブ始まったら問題なく最高で、楽しみにしてた感情全部ぶちまけてやるぞーって全力疾走してたらライブが終わってた、そんな感じ。
エモが持つ胸をキュウっと締め付けるような物悲しさと、インディーパンクが持つみんなの歌声が温かみをもってその場を包み込む雰囲気、それがベストな配合で混ざりあったライブで、とにもかくにも最高やった。
知ってる曲やからイントロがなった瞬間からうおーってぶち上がるんやけど、たとえ事前知識なくあの場所にいても、間違いなくぶち上がったやろーなって、今振り返ってもそう思う、そんな、なかなかにあり得ないほどのエネルギーで充満した空間やった。
最高以外に言葉が出てこない最高のライブ。数年に一回ぐらい「すっげーライブみたな」って思う、まさにその感想が出てくるライブやった。
今振り返ると、あのタイミングで、あの空間で、あのテンションで観れて、本当によかったなって思います。
Sport – Reggie Lewis @ 津山K2
昨夜のSport 僻地鬼ゲットーな津山でこの人の入り具合いブチ上がりな様を見れるのは本当感慨深い。地方ついてめちゃめちゃ疲弊して会場着いてこれだけ最高の形で迎えてくれる環境があるのはただただ最高ありがとうございます。 pic.twitter.com/xAE19gHJWr
— Cut The Tension (@cuthetension) 2017年7月23日
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[Live Review] The Menzingers Japan tour 2017 大阪
[Live Review] APHS Split Release Tour Final Series 大阪
[Live Review] March of Deer vol.10
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3S・5S導入後継続できていますか? | 山口県岩国市を拠点に山口県・広島県で店舗改善・インテリアコーディネート・VMD(ビジュアルマーチャンダイジング)支援 | お仕事空間改善コンサルティング 柴田祥子
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お仕事空間改善から会社の利益・社員スタッフのモチベーションとコミュニケーションUP・お客様の笑顔を増やす・地域活性化そして社会貢献に繋げたいお仕事空間改善コンサルティングの柴田祥子です。今日もブログを読んでいただきありがとうございます。久々のブログ更新です。
すっかりブログ…ご無沙汰しておりました。お仕事空間コンサルティングもじわじわと知っていただくことも増えましてありがたいことに、下松の印刷デザイン会社様はオフィスのリフォームに伴うレイアウト変更と書類や備品の整理提案、防府のマッサージサロン様、新規オープンに伴うサロン空間作り提案、新規オープンされる飲食店様と他業種の会社様にご依頼いただいております。
また、整理収納、時短家事の関するセミナーもご家庭向け、一般向けに学校や団体様等でさせていただいておりますが、そこで最近「会社で3S・5Sを導入しようと研修をしたり試行錯誤しているのですが、今日のセミナーはとても分かりやすい!この様な話の方が社員も聞いてくれるのではないかと思う」と男性(お父様、社長様等)にご感想をいただくことが多くなりました。
別に3S・5Sの研修が悪いというのではなく、自分の生活や仕事の状況に当てはめて考えられること、難しいことを提案するのではなくすぐ出来ることを実践することで効果が得られやすいこと、共感できる事例があることのほうが社員やスタッフは採り入れたくなる、やる気がでてくる、話が伝わりやすいということがあるのではないかと思うのです。
家庭でも職場でもモノはあります。使用頻度の違うモノ、形の違うモノ、数人で共用するモノ、それをどう持つか、どう仕分けるか、どう収納するか、そして整理をするとどのような効果が得らえるのかということは共通するのです。
もしこのブログを読んでいらっしゃる方で、「3S・5Sがなかなかうまく浸透しない」「研修が実践に結び付かない」と感じている社長様はどうぞ「一般向け整理収納(仕事効率)セミナー」をご検討ください。「これならすぐに出来る!継続しやすい!」内容でお伝えいたします。ワークとライフを考えるきっかけの講座にしていただけると思います。
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「新たな担当者になって、仕事の進め方もその担当者のやり方になっている」現場では、
・仕事の狙い:生産指示、手配業務を滞りなく処理すること。
・仕事の進め方:困った事態になったら、相談してほしい。
「構築された仕組みが継続され、新たな担当者がその仕組みを強化している」現場では、
・仕事の狙い:赤字職場を黒字化すること、ルールを作ること。
・仕事の進め方:いろいろと挑戦してほしい。(だめならばやり直せばイイ)
お世話になった複数の職場で業務を進めるに際し、おおむね、上記のように整理される経験をしました。
縁あって入社した、それぞれの中小製造企業では、それまでのキャリアを前提に業務指示をしてもらいましたが、私自身がイメージしている業務の進め方とのギャップを感じるケースもあり、その溝を埋めるのに骨を折ったこともしばしばでした。
これは良いとか悪いとかということではなく、その会社の個性となる組織文化によると感じたものです。
後者のような指示をうけた企業では、概ね、業務の進め方については任され、権限も与えてもらったお陰で、仕組みづくりにじっくり取り組むことができました。
モノづくりの現場が仕事の舞台ですから、コア技術に着目し、それを軸に1年計画を立てて業務を推進します。複数の若手人財へ管理スキルやノウハウを伝授しながら、仕事は仕組み化して進めるべきであることを繰り返し伝えました。
会社の規模にかかわらず、どこの現場にもやる気に満ちた若手人財がいてくれるものです。
一見、結果が出ず覇気が感じられない現場でも、磨けば光る人財、背中を少し押してあげれば俄然やる気を出して現場を引っ張る人財、こうした若手人財が、必ず存在します。おもしろい事実だと感じた次第です。
自社工場で活力ある若手人財がいない嘆いている場合、それは若手人財が持っている良さを引き出すことができていない職場環境である可能性が高いのであろうと感じます。それほどに、どこの現場にも、前例はないが挑戦してみようという働きかけに呼応してくれる若手人財は必ず存在していました。
特に、生産ラインの品質統計処理について学んだY君が「それって、そういうことを意味するのですか。よくわかりました。」と張り切って早速、現場のメンバーに自ら教えていた姿などは印象的でした。
こうした経験から、大手企業であっても、中小現場であっても、やる気に満ちた若手人財は必ず存在しているので、儲かる工場経営でやるべきことは、そうした若手人財が120%の力を発揮でできる仕組みづくり、環境づくりであると確信するに至りました。
ですから、後者の指示を受けた職場では、若手人財の育成と共に、それまでやられていなかった工場オペレーション上の仕組みを構築できました。ですから、私がその職場を去っても引き続き、スキルアップした若手人財がその仕組みを磨き上げてくれます。
一方、前者のような指示をうけた企業では業務を処理することに軸足がおかれます。まずは、担当者ひとりひとりが工夫して取り組んだうえで、困った事態になったらその時に対応策を考えようという仕事の進め方です。
こうした環境では担当者ひとりひとりが独自に工夫をしています。なるほど、個別の業務では工夫がなされます。しかし、工場全体としての一貫性に欠けるきらいがあり、業務指示を受ける現場が苦労します。そして、特定の担当者が抜けると、そこへ他の担当者が穴埋めに入り、そこではその担当者のやり方が新たになされます。
担当者ひとりひとりは頑張っています。とても忙しいです。忙しいですが、組織としての力が発揮される機会が少ないので、工数をかける割には成果の波及度合いが小さく、結局は無難に滞りなく作業が処理されれば十分だという考え方になりがちでした。ノウハウが組織として蓄積されていないストレスを感じました。
そもそも、”困ったら”相談してほしいという考え方の職場では、トラブルを対処療法で乗り切る傾向にあることも経験しました。トラブル責任の所在が属人的要因として捉えがちで、現場のモチベーションが上がるどころではない。
仕組みが構築されていない状況で各種業務を進めようとしているところに問題の本質が存在しているわけですが、そこに気が付きにくいようです。
上司へ提案したことがあります。「問題発生を未然に防ぐ仕組みづくりに取り組むべきではないだろうか?」その上司からは、「なにせ日々の業務を滞りなく処理するので手が一杯で・・・」というコメントが返ってきました。
手が一杯にならないよう、より上位の業務をすることが求められるのですが、仕事のやり方が属人的で、組織としての力が発揮されにくい状況になると、仕事を処理するための”頭数”にのみ意識がいってしまいます。そして仕事を時間で評価する傾向に陥る。
少ない工数で作業をこなし、より上位の業務に取り組める仕組みを構築しようという発想になりにくいです。日々の業務で関係者の大部分が忙殺されていると、こうした負のスパイラルに陥ってしまいます。
前者のような会社にも、後者のような会社にも、熱意を持って仕事に取り組んでいる現場メンバーや管理者が存在しています。これは事実です。しかし、同じような熱意を持っていながら、それで、力が120%、200%発揮できるかどうかは、また別の要因で決定されるのだということを知らされました。
組織の力を生かすという発想を持った組織文化が醸成されるか否かは、経営者自身がそう考えるか否かによります。組織の力を生かそうという風土は、トップ自ら現場へ繰り返し、繰り返し、繰り返し語り、経営者の想いが現場に浸透して実現される”場の雰囲気”です。
トップが組織の力を生かそう、という明確な意思を表示しない限り、現場では組織力を磨き上げようという発想に至りません。そもそも、ひとりひとりの働きで、どうなるものでもありませんから、業務は属人的に、ひとりひとりがこなすものという考えに至ってしまいます。
当社のコンサルティングの柱には、コア技術があります。5年、10年のスパンで目指すべき状態を設定し、ロードマップを描いて、現状を起点としてやるべきことを明確にします。そして計画を立てて実行に移します。
コア技術戦略で構築すべき力は2つあると考えています。ひとつはモノづくりの力、技術力です。工学的な原理原則に基づいて獲得できる経営資源です。そして、もうひとつは、モノづくりの力を強化していく力です。これは、意識されることが少ないですが、とても重要な力であると考えています。
モノづくりの力、技術力そのものが重要であることは当然のことです。この力に独自性がなければ、そもそも付加価値を生みにくい状態になることは理解できます。ただしこれだけではコア技術戦略は成立しません。
継続性が問われる戦略です。ですから、モノづくりの力を強化して、技術力を継続的にブラシュアップできる力も同様に欠かせません。特定の技術は特定の人財によってもたらされる可能性があるという意味では、モノづくりの力、技術力は属人的な成果として獲得できることもあり得ます。
ただし、それのみではコア技術戦略は完結しません。その技術力を組織的に生かし、継続的に磨き上げる能力が必要です。仕組みを構築した後、その仕組みを関係者でブラシュアップできる組織力が大切であるのと同じ理屈です。
モノづくり現場が持続的な競争優位を確立するには、モノづくりの力、技術力そのものに加えて、組織的な力を生かして技術をブラシュアップできる能力が必要です。この組織的な力は競合から見るとブラックボックス化されており、そのもの自体が強力な強みになります。
技術力そのものは、定量的でもあり、目標が設定しやすく、追いつかれ、模倣される可能性があります。しかし、もう一方のモノづくりの力を強化できる能力は、組織力であり、それ自体模倣できるものではありません。
組織力は独自性を発揮する強みであることを重要視したいです。組織力を強化することは、現場のやる気を引き出すことにもつながります。成長して仲間の役に立ちたいという有能性を実感できる機会が多くなるからです。
・モノづくりの力、技術力
・モノづくりの力を強化し続ける力、組織力
特に後者ではチーム力を生かすことになり、現場からやる気を引き出します。特定の人財に依存せず、組織力を生かしたコア技術戦略を展開します。組織力で仕組みが回るので、経営者は将来を見据えた工場経営に専念できます。将来を見据えた工場経営が儲かる工場経営への第一歩です。
付加価値10年ロードマップ戦略ではコア技術戦略を柱にして未来志向の工場経営を目指します。現場の、特に若手人材のポテンシャルを信じています。経営者には、組織力を生かして、将来の不安を払拭する工場経営を実践いただきたいです。
ここでも、工場経営のキモは下記にあると確信できます。
「工場経営の本質は自分の想いを、他人を通じて実現することにある」
まとめ:コア技術戦略ではモノづくりの力、技術力だけではなく、モノづくりを強化し続ける力、組織力も欠かせない。
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4.5.1 FOMA らくらくホンIII(F882iES)の利用者の皆様へのアンケート調査のお願い | View-Net神奈川
神奈川県視覚障害者情報・雇用・福祉ネットワーク
(通称:View-Net神奈川)
このアンケートは視覚障害者以外でもFOMA らくらくホンIIIをお使いになっている方であれば誰でもお答えいただくことができます。
ぜひとも1人でも多くの方々のご協力をいただきますよう、なにとぞよろしくお願い申し上げます。
2001年9月にNTTDoCoMoより初の「ユニバーサル携帯電話であるF671iが発売されて以来、View-Net神奈川として毎年のようにこれらユニバーサル携帯電話についてのアンケート調査を実施し、その結果をシンポジウム等を開催し、NTTDoCoMoさんや富士通さんなど、関係する企業さんに直接お伝えしてまいりました。
携帯電話は、単なる通話の道具から家電製品の制御や金融決済まで、情報端末としての幅広い機能を担う、今や生活の必需品となっています。
こうした中で、今年もらくらくホンの新機種であるFOMA らくらくホンIIIが9月に発売され、これまで多くの視覚障害者から強い要望がありました、漢字の詳細読み機能がいよいよ搭載されました。そして、この漢字の詳細読みに関連して、NTTDoCoMoさんや富士通さんからのプレスリリースの報道資料の中にも詳細読みについての説明がなされ、一般の人々に対して、視覚障害者がパソコンや携帯電話を利用する際にこの詳細読みが重要な機能になっていることの理解を深めることもできたのではないかと考えております。その意味では、音声読み上げ機能というものが、視覚障害者のための支援技術の範疇から、標準的なユニバーサルデザインの一つの機能として認知されつつあるとも言えます。
このことは、大変に大きな意義を持つものと考えています。
このような結果になったことは、これまでこのアンケート調査にご協力いただいた多くの皆様のご努力が結実したものと考えております。
本当にありがとうございました。
今後技術の発展とともに携帯電話はますます進化すると思います。それらの新しい技術を視覚障害者にも使えるようにするためには、
私達がそれらをより有効に操作するための知恵を出し、具体的なノウハウを提供することで、キャリアさん・メーカーさんと共につくり上げて行く姿勢がなりよりも必要だと考えています。
特に今回は、この漢字の詳細読みの操作性や分かり易さ等については、今後視覚障害者が携帯電話を操作して行く中で、大きなポイントになる機能だと考えています。
合わせて、今回弱視者・高齢者向けに、拡大鏡機能やノイズキャンセル・はっきりボイス機能が搭載され、また赤外線通信機能、Qrコード読み取り機能その他が追加されています。
これら新期に追加された機能の操作性や有効性、改善案等についても、より多くのユーザーの声を直接お伝えして行くことの意味は大きなものがあると考えております。
このような趣旨により、今年度は、FOMA らくらくホンIIIの利用者に対して、以下のアンケート調査を実施することにいたしました。
私達視覚障害者を含めて誰もが使える、使い易い製品が一つでも多く発売されることを願いつつ、一人でも多くの皆様方のご協力を心よりお願い申し上げます。
また、このアンケート調査の結果を元に、View-Net神奈川として来る2月17日(土)に、NTTDoCoMoさんや富士通さんにご参加いただき、多くのユーザーとともに、「「FOMA
らくらくホンIII」の情報意見交換会」を開催することとしております。この会にもぜひともご参加いただければ幸いです。
これにつきましては、詳細が決まりましたら追って皆様方にご案内させていただきます。
最後になりますが、このアンケート調査にご協力いただいた皆様の個人情報保護に際しては、細心の注意を払い実施いたします。具体的には、今回のアンケート調査にのみ使用し、他への転載や個人情報が公開されることはありません。
また、アンケートの集約後は速やかに消去いたします。
以下にアンケートの調査内容をテキストファイルにしたものをご用意いたしました。
ご協力のほどなにとぞよろしくお願いいたします。
アンケート内容のダウンロード
下のリンク部分で右クリックあるいはShiftキー+F10キーを押してください。
下矢印キーで「対象をファイルに保存」まで進みEnterキーを押してください。
「名前を付けて保存」のダイアログボックスが開きますので、適当な場所に保存してください。
テキストエディタで保存しておいた「enquete.txt」を開いて回答部分を入力し、メールにコピーして送信してください。
回答期限:2007年1月19日
■アンケートの方法と調査項目 ファイル名 enquete.txt (テキストファイル:18KB)
年末年始のお忙しい時期ではありますが、視覚障害当事者の方は勿論、こうした方面に関心をお持ちの多くの方のご参加をお待ちしております。


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JET日本語学校で、留学生のための就職ガイダンスを担当させていただきました(2021年11月22日) | お知らせ | アジアリンク
このような中、前期(今年5月)に続き、後期もJET日本語学校さんから就職ガイダンスのご依頼をいただきました。
今回も対面授業で行わせていただきました。
やはり対面はいいですね。留学生と直接お顔を合わせることができ、双方向のやり取りができるので、留学生の方々の理解度や興味・関心の様子をじかに感じながら授業を進めることができます。


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その根拠を示す上で、まずは凛美ちゃんはじめ、それぞれ新加入があった際の同学年の状況を、個別のケースごとに確認します。
たとえば2020年。凛美ちゃんの場合、当時中1で、1月号から加入します。そのときの同学年は、半年後に進級して来る”るきゆな”を除き、田中南ちゃんたちオーデ組の4人でした。
そんな現中3世代については、最も遅いデビューとなる進級組による役職&イメモ独占が、もはや現時点で確実視されているいうことで、要は、るきゆな加入前の06世代は学年として弱かったわけです。
そこで、進級が不発だった場合の保険として、ひと足先に事務所オーデで凛美ちゃんを獲得したと考えらます。
続いて、より分かりやすいのが2015年の清原果耶さんのパターンです。
清原さんの場合、新中2の4月号でデビューするわけですが、この段階での同学年は、なんと中野あいみさんをはじめとするオーデ組3人だけだったという。
もちろん、世代人数としてニコラ史上最少。そこで、名門アミューズ主催の新人オーデ出身で、その将来性がある程度保証されていた清原さんを獲得することになります。
さらに、清原さん加入から3カ月後。こんどは史上最強のプチモ卒業生とされる香音さんが進級。世代人数は5人で確定しました。
ともかく、こうした大型補強のかいもあって、結果的に最も遅いデビューの香音さんが部長に、2番目に遅い清原さんが副部長に就任することになります。
まあ、後発の外様に役職&イメモを独占されるあたり、01世代のオーデ組は、ただでさえ少人数だった上、レベルもそれほど高くなかったことが分かります。
事務所オーデ発動の2条件
ということで、以上の例から明らかなように、事務所オーデがやって来るときはパターンが決まっています。
整理すると、「同学年の人数が少ないこと(おおよそ5人以下)」と「オーデ組のレベルが低いこと」の2条件が揃ったとき限定というわけです。
では、今年の事務所オーデ対象学年である、現中1世代はどうでしょうか?
まず、世代の人数ですが、最古参の吉岡優奈ちゃんから、新モで現状1番人気の吉本麗奈ちゃんまで全部で5人ほど。ギリギリ対象範囲です。
一方、世代のレベルですが、こちらはうちの「ニコモ人気投票」の途中経過を見てもらうと分かる通り、例年と比べ確実に落ちることになります。
本来、中1モの中心となっているべき優奈ちゃん&林美央子ちゃんの小学生デビュー組が伸び悩んでいる上、期待の新モ麗南ちゃんもまだまだイマイチ浸透しきれていない感じ。
この点、デビューして即、人気急上昇となった高橋快空ちゃんのような圧倒的存在、つまりは、将来のエース候補がいないのです。
加えて、半年後にやって来るであろう進級モの立ち位置も不安です。
ここ数年は、去年の”あきあや”、おととしの”るきゆな”、さらにその前の”めあここ”といったように、小4や小5でプチモデビューし、すでにプチ時代にピン表紙を経験しているような、誰が見ても”進級確定級の大物”が控えていました。
ところが今年の候補はといえば、まだプチモデビューから1年という小6合格の小松崎ふたばちゃんが大本命とされているのです。
たしかに、ふたばちゃんは現状表紙4回、かつ、ピン表紙も経験済みということで、数字の上では進級ラインをクリアしてはいますが、どうしても進級を前提にゲタを履かせてもらっている感があるのも否めません。
実際、「実人気では、明らかに有坂心花ちゃんのほうが高い」という声も、とくに古参プチ読さんたちの中に多いというのもうなずけるところです。
よって、今年の進級として、ふたばちゃんが来ても、心花ちゃんが来ても、または両方だとしても、例年と比べ、格が1段落ちるといえるのです。
そんなわけで、人数的に見ても、進級組を含めてた世代レベル的にみても微妙といえる現中1世代。
もちろん、ふたばちゃんはじめ、麗南ちゃんや川原美杏ちゃんが急成長して、一気に化けることも十分あり得ますが、それでも現状から、ニコラ編集部がこの世代の将来を不安に思い、事務所オーデに保険を掛けたとしてもまったく不思議ではありません。
ということで、今年の場合4月号にて超久々となる事務所オーデ復活の可能性も十分アリといえそうです。
なお、もし4月号での新モ加入がある場合、ニコラ3月号の巻末「次号予告」ページに、「4月号から○○ちゃんがニコモになります!」的なお知らせが掲載されることになりますので、ぜひチェックしてみて下さい。


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2.4 仲間の生き物たち
年末ということもあり正月の準備をしている養殖場
やはり、メダカを見るのは夕暮れ時に横から見るほうが良いということで、またまた、養殖販売店に来ました。そこには、赤くてダルマ体型だったり、青く光っていたり、黄色と黒と白が錦鯉のように見えたりするメダカさんたちがいました。その中で、体が白く透き通っているもオレンジが入っていて、目が赤いアルビノのメダカがいました。
機敏に動き回り、その活動具合によって目の中の血流量が変動するため、赤さが薄くなったり濃くなったりします。また体外光が鮮やかで発色が強く、全身を一周しています。鱗には銀色のラメも入っていて、私はこのメダカに一目惚れでした。そこで、これをお迎えして育てることとしました。
これは「王妃」という種類の改良メダカです。
裏が黒い袋に入れてもらった
裏が黒い袋に入れてもらいました。ちゃんと酸素も封入します。王妃の輝きがよりいっそう引き立ちますね。
王妃の値段は1ペアで4万円からということが多いです。高いものになると1ペアで18万円ほどとなったこともあります。改良メダカの中では、かなり値段が高い部類です。
メダカが生まれてどのくらい経ったかや、本当に王妃の遺伝子を受け継いでいるのかが気になるので、やはり養殖販売店で購入するほうが安心です。状態が良いお気に入りのメダカも選んでくれます。
特にオレンジの発色の良い個体を選んでくれる
養殖しているプラスチック容器の中から、特に頭から背中にかけてのオレンジ色が濃く入っている王妃を、店主が選んでくれました。アルビノであるのに、オレンジや黄色が入っているのは不思議で美しいです。やはり、黄色やオレンジの色が鮮やかに綺麗に入っているメダカほど値段が高くなります。
6匹の王妃を購入したので、今度は大きめの黒いプラスチック容器で育てることとしました。
黒いプラスチックケースを水槽がわりにして飼育することにした
養殖場と同じように、黒い容器のほうが落ち着いてストレスなく過ごせるはずです。底床材も黒いソイルをメインに使いました。
袋ごと容器の水に浮かせて水温合わせをしている。
まずは水温合わせです。養殖場は13度ほどの気温だったのですが、ヒーターを入れていたので、すでに21度になっていました。
こんなに急に水温を上げて、環境の変化があると、王妃にとってストレスじゃないかなと思いつつも、水温合わせを続行します。
袋の中でも元気に泳いでいます。
小一時間立って水槽の水温と袋の中の水温が同じになった頃なので、ようやく袋を開いて水合わせをします。温度調整のできないヒーターも入れていたので、水温が24度まで上がってしまっていました。
王妃たちからすると冬から急に春になったようなものです。袋から飛び出て、水槽の中を泳ぎだします。
ブクブクの周りや、オオサンショウモの下を泳いでいる
水槽の中を興味津々に動き回り、投げ込み式フィルターや水草の周りをすごい速さで探索していきます。
水面に浮くタイプの水温計を使っている
養殖場では水温13度で育てられていたのに、お家に迎えて急に水温を24度と上げ過ぎたせいか、凄いスピードで泳ぎ、時々、水面から飛び跳ねて10cmの高さほど宙に舞います。浮く水温計の上に乗ってしまうこともあり、危険なので、浮く水温計はこれからは使わないことにしました。
これから、その大きさや値段なども調べていきます。
2019年10月に開催された第6回鑑賞メダカ品評会でアクアライフ賞を受賞したのが「王妃」です。垂水さんという方がアルビノ幹之とブロンズメダカを交配して作出しました。
アルビノ幹之もブロンズも成長すると3~4cmとなるので、その二つの遺伝子を受け継いだ王妃も大きくなると3~4cmとなります。
定規の4cmから8cmのところまでの長さなので、体長4cmの王妃
自宅で飼育している王妃を選別容器に入れて、横に定規を置いて長さを計ると、体長4cmでした。
選別容器のプラスチックに映ったメダカと定規が重なっているため、王妃の幅が5mmであることがわかる。
同じように幅を計測すると5mmでした。
アルビノだから弱いとか寿命が短いということはなく、飼育下で成体まで成長すると、他の改良メダカと同じく、王妃は2年ほど生きます。
背ビレや尾ビレ、尻ビレ、腹ビレと全身を体外光が一周していて美しい
目が赤いことはもちろん、体外光も強く全身を一周していてフルボディとなっています。
鱗に銀色のラメがあり美しく輝いています。
きめ細やかに光っているのが可愛いですね。
目がルビーのように輝いていて、その周りの頭部がオレンジ色がかっていて、白く透き通った体に、銀色のラメが輝いているのが王妃の魅力です。
アルビノのため目が赤い
黒い色素であるメラニンが減少あるいは欠乏している状態のことです。目の奥の毛細血管まで透けて見えるため、目が赤いです。
メダカは黒だけでなく、赤や黄色、白、虹色などの色素胞を持っています。そのため、黄色からオレンジ色が入っていても不思議ではありません。
上から見ると、頭部がオレンジ色で、この発色が良い王妃が魅力的で人気です。
好奇心旺盛で良く動き回る
アルビノのため、日光の下にはあまり出てこず、水草の陰に隠れていると思われがちですが、そんなことはなく、王妃は周囲の物に興味津々で泳ぎまわり、水面近くにきたり、飛び跳ねたりします。好奇心旺盛なメダカで動きも早く、可愛いので見ていて飽きないです。
目が赤くて、アルビノなのに頭が鮮やかなオレンジ色で美しい王妃です。体外光も綺麗です。大きさは幹之と同じくらいでした。人気のメダカなので値段は多少お高めでした。水槽の中を素早く興味深く泳ぎ回っているため、可愛さもあります。
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ネクストモバイル無制限終了で楽天モバイルで固定回線化「I-O DATA WiFi ルーター WN-CS300FR」
2 経済本の著者が作った1番やさしい家計簿
3 家計ノートを使い始めて感じたこと
家計簿はPCやアプリで管理?いやいや手書きがいいと思います
家計簿ですが、最近はアプリなどで自動で管理してくるサービスがありますね。例えば「マネーフォワード」クレジットカードや銀行口座、証券口座など登録すると資産状況が一目瞭然で便利です。しかし便利すぎてお金の流れが頭に入ってこない。自分で入力する家計簿アプリもたくさんあります。
[kanren postid="3082"]
私が使っていたのは「お金レコ」カテゴリー別に入力できてグラフ化されて何にいくら使ったかわかります。しかし、パソコンやスマホで入力というのは記憶に残らないんですよね。漢字なども忘れてしまいます。やはり学生時代の勉強と同じで書くこと物事を把握するには大事だと思いました。
経済本の著者が作った1番やさしい家計簿
そこで新たに家計管理に採用したのが「細野真宏のつけるだけで「節約力」がアップする 家計ノート 2017 (小学館実用シリーズ) 」です。
家計ノートに冒頭に書いてある内容の引用です。
「実際に自分の手で数字や文字を書いてみる」ことで”初めて認識できる”ということが意外と多いのです。具体的に使ったお金を毎日書き出して見るだけで、意外と月ごとの出費をにバラつきが多いのを認識できたり、自分の気付かなかった行動パターンまで見えてきます、つまり、その段階で初めて家計を計画的に見直すことができるようになるのです。
家計ノートを使い始めて感じたこと
家計ノートをつけてはじめて3ヶ月が経過しました。確実に節約できてます。ノート記入もラクです。レシートから数字を書き写すだけ、通販で買い物したらすぐに記入します。1日の合計、一週間の合計、1ヶ月の合計でお金の使い方が確認できています。月末に生活費、特別出費、固定費など計算して、ベース支出、ベース収支を把握します。小学生が使うようなドリルみたいなノートなので簡単ですよ。
細野真宏のつけるだけで「節約力」がアップする 家計ノート 2017 (小学館実用シリーズ)
食費が使いすぎてるな~ コンビニの昼食代をもう少し抑えよう、電気代も節約しよう、書籍代はもっと使っていいなとか、今日は出費0円にしてみよう、記入しなくて済むから、など考えるようになりました。あとは、パチンコなどギャンブルはやめましたね、ギャンブルやってると家計簿など無意味になってしまいますね。
現在が8月末、今から新しく家計ノートをつけたい人もいると思います。中途半端ですが、価格500円(税抜)と安いのですぐにでもチャレンジしてみてください。 10月くらいから始めたい人は来年度版を買うと今年の10月~12月の家計ノートをダウンロードしてプリントアウトできるようです。(パスワードは購入した本に記載されている)
興味あることiPhone・ライフハック 旅行・映画・TV・読書・散歩・食べ歩き・株 夢は世界中を旅したい。Twitter・YouTubeやってます。フォローお願いします。
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text:
ヨーロッパがベースなので、英語やドイツ語だけではなくスペイン語、フランス語にも完全に対応しているようです。ユーザーの使用言語に合わせて、どのように担当を割り当てているのか、内部のフローが気になりますね!
ソーシャルメディアとカスタマーサービスの文化
N26のようにカスタマーサービスモデルにソーシャルメディア戦略を採用することで、消費者よりあなたのビジネスの一部になっていると感じることができるレベルでコミュニケーションをとることができ、さらにソーシャル上の良いカスタマーエクスペリエンスはすぐにまたソーシャル上で拡散されやすいです。
効果的なカスタマーサービス戦略を実践するために行わなければならない決め手は、「企業」の考え方の変革としか言えません。特にまだまだソーシャルメディアでの対応をポリシー上取り入れていない企業も多いですが、カスタマーサービスは、顧客自身がニーズに気づく前に解決する、というもはやカスタマーサクセスとしても有効的です。
ソーシャル上のカスタマーケアのポイント
多くのマーケターは、ブランド名のメンションをTwitterで検索したり(いわゆるエゴサーチ)、特定のキーワードを常にリスニングしたりと、ソーシャル上の評判を維持するためのアクションを起こしています。
ブランドのソーシャルメディアが生成するボリュームに応じて、ソーシャルメディアで提起されている顧客の問題の種類を理解するために、TwitterやInstagram上のアクティビティを収集して分析することがこの仕事の重要な部分です。
収集したどの情報からどこに目をつけたら良いのか?の答えは下記の通りです。
・カスタマーエクスペリエンスに満足しなかった不平不満の数
・技術的または業界固有の疑問、質問の数
・肯定的または否定的なフィードバックを提供するコメントの数
・これらの質問に関して、既存のヘルプセンターなどのリソースへのリンクを使用して、対応できる数
・即時対応が必要なブランドの@メンションの数
・顧客がソーシャルメディアで最も活発な時間帯
これらは私たちSaaS企業が掲げるカスタマーサポートにおける指標にもなります。
また上記の数字を出す事は、人員配置とヘルプリソースの計画、優先基準の定義、セルフサービスオプションに関する決定、およびソーシャルチャネルを介して直接問題の大部分を処理できるかどうか、または指示するプロセスが必要かどうかを判断するのに役立ちます。
Statusbrewのようにクエリのボリュームと時間の計算プロセスを自動化するツールがあり、従業員はレポートを生成して、顧客の需要の全体像を提供できます。たとえば、視聴者がソーシャルメディアで最も活発に活動している時間は、実際の勤務時間と一致していなかったりだったり、タイムスロットの観念でも考え直すこともできます。
Statusbrewを使ったTwitterやFacebook上のカスタマーサポート
ますます多くのブランドがカスタマーサポートにTwitterを使用しています。 すべての質問に答え、迅速な回答を提供しましょう。また、ソーシャルリスニングとして適切なキーワードを使用することで、潜在的な顧客へのリーチを広げることができます。
Statusbrew Engage
Statusbrewのエンゲージ機能を使用すると、Statusbrew受信箱から直接ツイートしたり、顧客のツイートやメンションに返信したり、Twitterのダイレクトメッセージに返信したりできます。
さらに適切な担当者に割り当てたり、返信のテンプレートを作成したのち、上記のように分析結果を出すことができます。
顧客のニーズを理解するための重要な方法の1つは、ユーザーのTwitter上のフィードバックを社内で共有することです。
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Hisami Matsubara
インド発のソーシャルメディアマーケティングツールStatusbrewのJapan Growth Headです。日本市場立ち上げのため、2019年単身で渡印しました。 ソーシャルメディアマーケティングにおいて私たちが最も大切だと信じるエンゲージメントとアナリティクスをメインに執筆しています。 元アパレルベンチャーのセールス出身、1991年生まれ岐阜県育ち。アイドルと漫画、ワインとインドが好きです。
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野鳥に興味を持ちはじめると、ホノルルの町中の身近な場所にも、ハワイならではの鳥がいくつかいることがわかるようになった。マヌオクーという真っ白なアジサシは、ハワイではホノルルの都市部のみで見られる在来種で、その可愛い顔に一目惚れした。8月にはコーレア(ムナグロ)などの渡り鳥が北から遠路はるばるやってきてハワイで越冬し、4月に再び北に向かって旅立つまで観察するのが毎年の楽しみになった。このマヌオクーとコーレアを中心に、写真も撮るようになった。
くるりとした目が可愛らしいマヌオクー(シロアジサシ)
ハワイの代表的な冬鳥コーレア(ムナグロ)
ハワイミツスイとの出会い
そしてついに、それまで “図鑑の中でだけ会える鳥” だった、ハワイミツスイに出会う日がやってきた。
ワアヒラ・リッジよりホノルル市内を望む
野鳥と同時にハワイの花や木にも興味を持つようになった私は、ある週末、植物の写真を撮るために、コオラウ山脈にあるワアヒラ・リッジという尾根に出かけた。尾根で花や木の写真を撮りながら、ふと10メートルくらい離れた木の枝をみると、緑色の小さな鳥がとまっていた。この尾根にたくさんいるメジロに似ているが、図鑑で何度も何度も眺めた、下にカーブしたくちばしが肉眼で確認できた。
間違いない、ハワイミツスイだ!
私は息を潜め、固唾を飲んで写真を撮った。緊張している私をよそに、鳥は私の存在をあまり気にしている様子はなく、その枝にしばらくいて、やがて飛び去った。
帰宅してさっそく撮った写真と図鑑を照らし合わせた。鳥は、確かにハワイミツスイ類の一種で、アマキヒという名前だった。アマキヒは、オアフ島以外の島にも生息しているが、例えばカウアイ島の個体群はカウアイ・アマキヒ、ハワイ島のものはハワイ・アマキヒと呼ばれ、それぞれが島単位での固有種である。私が出会ったのはオアフ・アマキヒで、オアフ島の固有種だ。また別の日には、同じ尾根で、アパパネという赤いハワイミツスイにも出会うことができた。
オアフ・アマキヒ(コオラウ山中で撮影)
自分が暮らしている小さな島、そしてワイキキという世界有数のリゾート地がある観光の島オアフの、しかも街の喧騒から車で20~30分程度しか離れていない場所で、ちょっと山に入れば古来からいる美しい森の鳥たちがくらしていることに深く感動した。以降、ハワイの野鳥と、野鳥たちを育むハワイの自然の魅力にさらにどっぷりとはまっていった。
写真はすべて筆者による撮影
Tags: ハイキング野鳥
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崎津鮠太郎(さきつはやたろう)。ハワイ在住グラフィックデザイナー&イラストレーター。熊本市出身。2001年よりホノルル市在住。Studio Elepaio(スタジオエレパイオ)デザインディレクター。ハワイの自然やフラを題材にしたイラストやデザインが得意。学生時代に趣味で撮り始めたハワイの野鳥写真は、日米をはじめとした多くの媒体で使用されている。2013年にハワイの野鳥と植物のウェブ図鑑『アヌヘア』を公開。2014年より『ダイヤモンドヘッド三十六景』を制作開始。趣味はバードウォッチング、ヨガ、居酒屋探訪。ボブ・ディランとスティーヴィー・ワンダーの大ファン。


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YES or YESが発売2日目でオールキル!
「YES or YES」のバージョン違いについて
TWICEカムバで気になったチェヨンちゃんの髪の毛
TWICE「YES or YES」が発売されました
みなさん!TWICEファンの方はもう手に入れられたかたも多くいらっしゃることとおもいます。11月5日にTWICEがカムバックしましたね。
最近TWICEの勢いがものすごくないですか?
個人的には、日本でライブがあったあと数週間後にカムバックということで嬉しいですが、この勢いがずっと続くとTWICEメンバーが大変じゃないかと心配になります。
先日、モモちゃんが誕生日を迎えていましたが、その際にもパクジニョンさんにもらうならなにが欲しい?という問いに対して「1ヶ月間の休養が欲しい」という発言をしていました。
あながち冗談でもなかったのではないでしょうか。
来月にはグアムでのコンサートも予定しているTWICEですので、疲労が残らないか心配です。
今年は紅白には出演するのでしょうか。
先日BTSが着用していたTシャツが問題となって紅白の出演が取り消しとなる事件がありましたが、BTSは日本ではかなり人気の高いグループです。BTSに負けないくらいTWICEも人気の高いグループですので、BTSが出場が決まっていたことを考えるとTWICEは今年も出場する可能性が高いですね。
YES or YESが発売2日目でオールキル!
TWICEは、これまでリリースしてきた楽曲の全てでオールキルを達成するというモンスター的グループです。
今回の「YES or YES」についてもTWICEファン、そしてメディアともに大きな期待が集まっていたのは間違いないと思います。
そして、「YES or YES」が発売された2日目の11月7日にオールキルを達成。
2018.11.07 19:30 (KST) https://t.co/YcCwtsI9ZX
iChart™ 올킬(All Kill)을 축하합니다! (6대 음원 사이트 12개 음악 차트 1위)
TWICE (트와이스) – YES or YES pic.twitter.com/L7aZh9LqfG
— iChart™ (@instiz_ichart) 2018年11月7日
そしてさらに驚くべきことに、11月5日に公開されたこちらのミュージックビデオ。
映像公開後24時間の内に再生された回数は、3,000万回数を超えており、この再生スピードは歴代で世界7位に位置する結果となっています。
(ちなみに公開から7日目の今日では5400万回を超えています)
これだけでも十分なのですが、TWICEの勢いはまだまだこれだけではありません。
「YES or YES」の発売から6日目である10日にはオールキルのさらに上をいくパーフェクトオールキル(リアルタイム・デイリー・ウィークリーで一位)を達成しました!
2018.11.10 13:30 (KST) https://t.co/YcCwtsI9ZX
iChart™ 퍼펙트 올킬(Perfect AK)을 축하합니다! (12개 차트 올킬+iChart 주간 누적 1위)
TWICE (트와이스) – YES or YES pic.twitter.com/Av1RgRH0Z2
— iChart™ (@instiz_ichart) 2018年11月10日
今回TWICEが達成したオールキルやパーフェクトオールキルについてはこちらをご参照ください。
TWICE|Dance The Night Awayで首位奪還!音楽チャートを総ナメ!!TWICEのSummerNightsのタイトル曲である「Dance The Night Away」が韓国音楽チャートで首位(1位)を獲得。新曲「Dance The Night Away」のリリース後約2時間で首位を獲得する驚異的スピードでオールキルを達成。...
TWICEの勢いは誰もにも止められないですね。文句なしの1位で間違いないといった感じです。
「YES or YES」のバージョン違いについて
今回発売された「YES or YES」は3バージョンが発売されていますね。
THE 6TH MINI ALBUM
2018.11.05 6PM#TWICE #트와이스 #YESorYES #AlbumPreviewFullVersion pic.twitter.com/SSM7pJcAOG
— TWICE (@JYPETWICE) 2018年10月31日
前回のSummer Nightsと同じ形式となります。前回のときには人気・不人気のバージョンがはっきり出ていたようですが、今回に関してはそこまでバージョンの違いによる人気の差というものはなさそうです。
日本で販売されたばかりということもあって情報が少ないところは否めませんが、そういった感じです。
個人的に言えば、バージョンAが一番のお気に入りでしょうか。
特典に関しては、前回のSummer Nightsの時には、組み立て式のボックスのようなものが付随していましたが、今回は「YES or YESカード」たるしおりのようなものが付いてきました。
用途はわかりませんが、可愛らしいメンバーが見られるのでファンとしては嬉しいグッズですね。みんさんの感想についてはこれから情報を集めていきたいと思います。
TWICEカムバで気になったチェヨンちゃんの髪の毛
今回「YES or YES」でTWICEはカムバックしましたが大抵カムバックする際には髪色であったりエクステ等で変化が見られます。
ファンとしては、これもまたカムバックの楽しみの一つなのではないかと思います。
今回の「YES or YES」でカムバックした際に個人的に気になったのはチェヨンちゃんの髪の変化です。
THE 6TH MINI ALBUM
2018.11.05 6PM#TWICE #트와이스 #YESorYES #CHAEYOUNG #채영 pic.twitter.com/OKX0s6jDzb
— TWICE (@JYPETWICE) 2018年10月27日
パッと見るとそんなに大きな変化があるわけではないのですが、 チェヨンちゃんの今回のカムバで変化は個人的に結構好きです。
あまりご存知出ない方もいるかもしれませんが、今回のチェヨンちゃんがつけている銀色のヘアアクセ。結構前に流行ったヘアティンセルなんですね。
TWICEはこれまで髪を染めたりなどの変化が多かったのですが、今回のチェヨンちゃんは髪を染めるということではなく、細くてキラキラした線状のアクセサリー。いわゆるヘアティンセルをつけてカムバしています。
地毛ではできない楽しみ方ですし、TWICEメンバーがこういった格好をしているのは、初めてかと思うので新鮮でとてもよかったです。
ヘアティンセルを使用していたアーティストと言えば、ビヨンセさんのイメージが強いです。そのほかにもハリウッドセレブなどがつけていたりしますね!!
今回のTWICEの「YES or YES」は、人気が思った以上に高いのではないかと思います。前回のSummer Nighsでもすごい勢いを感じたのですが、今回はそれさらに超える勢いのように感じています。
これから、「YES or YES」の活動も本格的に行われこの勢いが加速することが予想されます。ミュージックビデオの再生回数などチェックしていきたいと思います。
また日本でもTWICEの新曲「YES or YES」が発売され、特典のカードなど交換希望のツイートでたくさんなされ、盛り上がりが見えます。
これからいろいろな情報が出回ることが予想されますので新しい情報をキャッチできたらまた更新させていただきます。
モモちゃんによるダンスビデオが公開されたので、載せておきます!!
やっぱり今回のYEYorYESってハードなダンスですね、、、運動量がすごいです。
SHOWCHAMPION視聴方法
\TWICEの出演番組の視聴方法をご紹介/
↓↓↓詳しい方法は↓↓↓
TWICEファンである私が登録しているおすすめの動画配信サイトをご紹介。TWICEが出演する『SHOW CHAMPION』でのカムバ映像や『知ってるお兄さん』などのバラエティー番組が見られるのでおすすめです。もちろん日本語和訳済みなので韓国語がわからない方も安心ですよ♪


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歯医者での治療後の怒り-麻酔の注射をするときは言ってほしい!
前回、歯を削って、麻酔しての治療をしましたが、息子はずっと大泣きしていました。歯科医の先生の声掛けも聞こえているのかどうかと思うくらいには、わーわーとずっと泣いていました。それでも先生は、「もうちょっとだよー」「頑張ってお口開いててね」等はずっと声をかけながら治療してくれてはいました。泣き続けていても口はちゃんと開けて、じっと我慢して治療を受けられてえらかったと思いました。注射も何が何だか分からないうちにされていたように思います。
帰ってきてから、しばらくして「僕、注射したの!?注射する時はするって言ってよ!」とかなり怒ってしまいました。何とかなだめて「今度注射する時は、するよって先生に言ってもらうように、ママが先生に頼むからね」と言ってやっと落ち着きました。
発達障害の特性のある子は特に、これからのことに対しての見通しを持つことで、色々な不安が軽くなって、次への行動がスムーズに行けます。
そういう息子の性質を理解したつもりでいましたが、今回とても息子を怒らせてしまって、私も親としてまだまだ息子の特性を理解しきれていなかったと反省しました。怒るというのは、不安だったとか、怖かったとか、ネガティブな感情の次に出てくる感情表現だそうです。
注射は嫌だろうから、何も言わないで、知らないうちに終わってしまったほうがいいのかなと思っていましたが、息子から、注射する時は言ってよ!と言われるとは思いもしませんでした。
今回は歯医者の先生にもしっかり伝えて、注射のときは「するよ」と声掛けをするようにお願いしました。
歯医者の先生はとても子供思いでフレンドリーで、色々話を聞いてくれる方なので、近所だからと考えることなく通いだした歯医者でしたが、とても助かっています。
”見通し”を持つことの大切さ
今回は息子は注射に対する不安があって、それが無視されていたので怒ってしまいました。
発達障害の特性のある子は、先の見通しが立たないことで、不安や恐怖心が起こり、そして思うようにならなければ怒ったり暴れたりしてしまいます。
そういうときには、とにかく、そうしたかったんだね、とか、怖かったんだね、とか共感してあげて、落ち着くのを待つしかありません。
パニックになったり、怒ったり、かんしゃくを起こしたりすることは、本人もつらいです。
また、激しい感情に向き合うのは、親である私も感情を揺さぶられ、ひどく疲れるのでなるべく避けたいものです。
見通しがあれば、不安感や恐怖心が軽くすることが出来て、スムーズに行動できることが増えます。
子どもに”見通し”を持ってもらうために
療育で教えてもらったり、本やネットで調べて、私がやっていることです。
・やることを細かく伝える
・「何時になったら○○をするよ」といった声掛け、タイマーの利用
・カレンダーや、スケジュール表、見えるところに予定を書く
・絵、写真の使用(行動の順番を絵にした物、めくり形の物など)
ひとつずつ説明します。
やることを細かく伝える
予想外のことにパニックを起こしやすいので、予定など、やることは細かく伝えるようにしています。
が、今回の歯医者の件など、まだまだ息子の気持ちに寄り添えてないこともあります。
「何時になったら○○をするよ」といった声掛け、タイマーの利用
ご飯や寝る時間なども、急には遊びやテレビなどを切り上げられないことも多いので、時間を伝えたり、キッチンタイマーを使って、時間が来たらこれをする、という意識を付けるようにしています。
まだまだ時計はちゃんと読めないし、タイマーが鳴っても、もう少しもう少しと、すぐに次の行動が出来ることもなかなかありませんが、やらないよりは癇癪を起したり、怒ったりすることが少なくなっている感じがします。
少しずつ数字の概念が分かってきたというか、間違えることはあっても100くらいまで数えられるようになってきてから、タイマーも理解してきたような感じがします。年齢とともに出来ることは少しずつ増えてきています。何度も繰り返しやっていると、だんだん理解してきているようです。
カレンダーや、スケジュール表、見えるところに予定を書く
見える、というのは、意識づけにとても良いようです。カレンダーに書いたお出かけの予定などは、馴染みの無い場所でも、この日にここへ行くというのを、何日も前から確認することによって、スムーズに行けることが増えたように思います。
絵、写真の使用(行動の順番を絵にした物、めくり形の物など)
これも、行動を見えるようにすることによって、分かりやすくなるので、とても良いと思います。
息子は幼稚園に入った当初、幼稚園の制服の着替えが難しいから、幼稚園に行きたくないと登園を拒否していた時がありましたが、療育で、幼稚園の制服の着替えの手順の絵カードを作ってもらい、それに沿って着替えを練習して、スムーズに出来るようになり、拒否せず登園できるようになりました。
本人のやる気がないとどうにもならないこともあります。今、療育でもらったトイレのやり方の絵で、ウンチの時のトイレの練習中なのですが、息子のやる気が全くなくて苦戦しています。
見通しを持って、子ども自身の不安感や恐怖心が少なくなり、スムーズに生活できるようになってくれたらうれしいです。
これからも、息子が見通しを持てるようなかかわり方をしていきたいと思います。
無理せず、にこっとゆるっとね。
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[公開日] 2017.09.08
阪神淡路大震災時は大阪在住、東日本大震災時は東京在住と、2つの大きな地震を経験した筆者ですが、“水が出ない”“食べ物に困る”などよりも、身の安全確保の次に困ったのが“大切な人と連絡がとれないこと”。
大震災が起これば、まず携帯電話はつながりません。かろうじて公衆電話はつながりやすいということでしたが、今ではすっかり少なくなった公衆電話には行列ができることでしょう。
そんな時に重宝するのが“災害用伝言板”なのですが、みなさんきちんと登録しているでしょうか。震災が起こってからでは遅いのです。この記事をご覧になったのがいいきっかけと、今、すぐに登録されることをおすすめします。
まずは手持ちの携帯電話に“災害時の伝言機能”を設定する
スマートフォンをお持ちの方は“災害用伝言板”、“災害用キット”などと検索し、アプリをダウンロードしてください。スマートフォンをお持ちでない方はパソコンなどで設定をしましょう。
会社の部下・上司をはじめ、実家の両親やデジタル機器に疎い親族・友人には、積極的に設定のお手伝いをしてあげてください。せっかくこちらが伝言登録をしても、相手が聞く術を知らなければもったいないことです。
8月30日~9月5日の防災週間で使い方をチェック&練習
これらの機能はいつでも使えるわけではなく、災害時にしか使えるようになりません。しかし、携帯電話各社は練習期間を設けています。会社が“いざというときの連絡方法”を整備していないなら、部署単位でもこういうサービスを利用して、緊急時にはきちんと部員の安全を確認する必要があるでしょう。
アプリをダウンロードしたら、以下の期間で必ず練習してください。まさに今、防災週間ですからこれを機に確認しましょう。au、Softbank、docomoの三社とも、以下の期間は伝言を預けたり聞いたりと、確認ができます。
(1)毎月1日・15日 (0:00~24:00)
(2)正月三が日 (1月1日12:00~1月3日24:00)
(3)防災週間 (8月30日~9月5日)
(4)防災とボランティア週間 (1月15日~1月21日)
以上、防災時に備えた伝言板についてお伝えしましたが、いかがでしょうか?
かくいう筆者もこの存在は知っていたのですが、最近まで登録を怠っていましたので、さっそく自分の携帯にインストール。家族のスマートフォンにも登録しておきました。あとは防災週間で実際の使い方を練習しようと思います。
そのほかにも、会社や自宅での水や食料の確保、耐震グッズの設置など、9月の防災週間を機に総点検をしておきたいものですね。
※ 災害用キット – docomo
※ 災害用伝言板 – Softbank
※ 災害用伝言板 – au
2015/9/1 BizLady掲載
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text:
※WBSとは:Work(作業)/Breakdown(分解)/Structure(構造化)の頭文字を取った略語。プロジェクトのスケジュール管理に活用されるツールのひとつ。作業を分解して図示したもの。スケジュールを時間軸に落とした工程図のことをガントチャートと言うが、それと合わせて「WBS」と呼ばれるケースも多い。
それでは、最後の「経営・マネジメント」については?
ここでは、現在の管理職層や次世代のマネジメント層向けの研修を行っていきます。
なるほど。この「APアカデミー」では、システムインテグレーターとして、キャリアを積んでいくために必要なことを、網羅的に学んでいけるというわけですね。
はい、その通りです。このアカデミーでは、全社員を対象として、毎月1回、受講生を公募しています。ですので、上長との相談は前提になりますが、キャリアの幅を広げることを目指して、実際の業務の枠を超えた、新しい分野の学びにも挑戦することができます。
学びの原動力になるので、「面白そう」とか「興味がある」というのは、とても大事なことですよね。でも、そこにキャリア意識がすっぽりと抜け落ちていたとしたら、「とりあえず興味があるので、色々受けてみました。でも、受講の手間だけ増えて、現場で全く活かせませんでした」という風に、本末転倒なことになりかねません。
確かに、それはもったいないですね。
ですので、受講希望者を公募するといっても、今の現場との親和性や将来のビジョンも考慮に入れ、「何のためにその学びを求めにいくのか」を、上長が確認しておく必要があるんですね。キャリア形成の道筋をつけた上で、必要な学びを求めていく。そんな意識が大切なんだと思います。
オフィスに大きく記されているエーピーコミュニケーションズのモットー。エンジニアが中心となって活躍する「Engineer Driven」
会社の中にたくさんの選択肢があると示すために
今まで、事業戦略に則った社員教育の仕組みについて伺ってきましたが、その前提となる企業理念や事業戦略についての理解は、どのようにして促していっているんですか?
はい。例えば、弊社では、年に4回、全社員が集まる機会を設けています。ここで、経営層が全社的な方針等を伝えていきます。
そのうち、1回目と3回目は、経営側からの情報発信が中心です。企業理念に加え、今までの振り返りとこれからの方向性などが共有されます。
それに対し、2回目と4回目は、また毛色を異にします。弊社には、40〜50くらいの「プロジェクト」と呼ばれるチームがありまして、その2、4回目で、それぞれのプロジェクトが活動内容を発表していきます。ここで、エーピーコミュニケーションズという会社の中にも、たくさんの選択肢があるのだということを、社員に示せたらと思っています。同じような目的で、「現場報告会」という場も設けています。
なるほど。企業理念を伝えていくだけでなく、社員一人ひとりが自分のキャリアを考えるきっかけを掴む場にしているんですね。
上司との面談の風景。上司と部下の、コミュニケーションの大切な機会になっている。
上司と部下の大切な時間、1on1ミーティング
ここまで、「キャリア相談室」や「APアカデミー」など、組織としての取り組みについてお話してきましたが、それ以外に、「1on1ミーティング(※)」も行っています。
※1on1(ワン・オン・ワン)ミーティングとは:上司と部下が1対1で定期的に行うミーティングのこと。米国・シリコンバレーでは文化として根付いており、現在、人材育成の効果的な手法として注目を集めている。
どのくらいの頻度で行われているんですか?
当社では、最低3ヶ月に1回、10分以上行うことをルールにしているのですが、毎月80%以上の割合で実施されていますね。常駐先に上司がいないエンジニアもいますので、帰属意識を高めていく役割も担っています。また、要所要所で1on1を行うことで、部下の仕事ぶりを正当に評価していくことができるようになります。
なるほど。大切なことですね。ちなみに、その1on1ミーティングも2013年から始められたんですか?
いえ、本当に力を入れて取り組み始めたのは、ここ2、3年のことです。最近では、1on1ミーティングのやり方がわからないと、管理職が悩みを抱くケースも増えてきていまして、管理職側が集まって、マネージャー同士の共有会「1on1 GUNSHI(軍師)」というディスカッションの場を設けたりもしています。「1on1の時に、こんなことを聞かれたら、どう答えるべきなんだろう」とか。
「1on1 GUNSHI」、面白い名前ですね。ちなみに、これは、どういった経緯で立ち上がったんですか?
弊社の取締役副社長・永江が始めたんです。永江はもともとエンジニアでしたが、そこから事業部門、人事部門へと進み、その後、大学院でヒューマンリソースについて学んできた、というキャリアを持っています。そんな人事部と事業部双方の立場を知る者として、マネージャーの悩みの声を耳にしたので、「そんな悩みがあるのなら、じゃあ、一度集まってみようか」、と。
そのように、永江の軽い声掛けから始まったものですので、強制ではなく、あくまでも自主的に参加したい人が集まっているという感じです。今では管理職20人ほどが参加するまでになってきています。
自分の働く意味を、自分で問えるということ
働く場所(ワークプレイス)や時間については、何か取り組まれていることはありますか? お客様先で働かれることが多いと思うので、難しいことが多々あるとは思うのですが。
「時間や場所にフレキシビリティを持たせること」を目的とした取り組みはあまりないのですが、当社のVisionである「エンジニアとお客様を笑顔にする」を実現するために、様々なことにチャレンジしています。
これまでにはオリジナルプロダクトの開発や、お客様先に常駐しているチームを技術的にサポートするチームを本社に設置するなどをしてきました。これからもこのチャレンジは続いていきます。こういった変化が起きれば、結果として時間や場所にもフレキシビリティが生まれてくると考えています。
なるほど。現状でも自宅でテレワーク、というのも可能なのでしょうか?
はい、可能なケースも出来てきました。しかし、自宅勤務をするにも、一人で仕事を完結させられる能力が必要になってきますよね。つまり、「キャリア自律(※)」という視点を持たなければなりません。「(制度面等の)会社のサポート」と「自律的な社員の育成」がセットになって、はじめて、働き方・働く環境というものは整っていくのだと思います。
※キャリア自律とは:自分のキャリアには自分が責任を持つという、自律的なキャリア開発のこと。組織の視点から作られていたキャリア開発の仕組みを、個人の視点から再構築すること。
全く、その通りだと思います。
「自分の働く意味って何なんだっけ」と、自分で問えること。自律的であるというのは、すごく大切なことだと、私は思います。
開放感のあるフリースペース。ここで様々な交流が生まれていく。
みんなの顔が見え、交流と創発が促されるオフィスに
次は、オフィスについて教えていただけますか?
2016年11月に、ここ東京都千代田区鍛冶町に新オフィスを開設しました。それ以前は、とても狭いフロアに島型のレイアウトで事務デスクが並ぶという、いかにも日本企業といったオフィスでした。今のようなフリースペースもなく、メンバーが常駐先から帰ってきても居場所がない、という。また、当時はフロアが2つに分かれていて、更に1つの部署は別のビルに入っており、APCとしての一体感が薄れてきていました。
そこで、「出来るだけ壁のないワンフロアに集約することで、心理的な壁もない組織にしたい」という社長の意向もあり、新しく広いオフィスを借りて、分散していた各拠点をワンフロアにぎゅっと集約させました。
では、すべてのセクションがこの本社オフィスにまとめられているんですね。
はい。エーピーコミュニケーションズとしては、ここに全てが集約されています。
常駐先から、この本社オフィスに寄る方も多いんですか。
そうですね。夕方になると、ちらちら帰ってくる方もいます。英語のレッスンやアカデミーのカリキュラムを受けに帰ってくる方も多いですね。カリキュラムを作るために講師たちが集まってくる、というケースもあります。APアカデミー等はカンファレンスルームで行うのですが、ここで、年に4回「ふれあうSAKABA」という懇親会も開催しています。
3ヶ月に一度、社員同士の交流を広げられる場「ふれあうSAKABA」。これは2019年の新年会のもよう。
100人以上が参加する懇親会で、「幹部が社員をおもてなしする」「ねぎらう」といったようなコンセプトで開催しています。たまに、お客様もいらしたりします。
オフィスでこうした遊び心のあるイベントを開けるというのは、いいですね!
社長がなぜワンフロアに集約したかったかというと、「別々の部署で仕事をしている人間がひとつの場で交流することによって、何か新しいものを創り出していってほしい」という想いがあったからだと思います。このフリースペースを、交流と創発の場にしたい。それは社長のこだわりでもあるんです。
気軽に腰掛けられるカウンター席では、いつも新たな交流が生まれている。
カウンター席もあるんですね。
はい、立ち話に近い感覚で雑談ができ、気分転換にも適しているので、好評ですね。就業時間後なら、ここでお酒も楽しめます。最近は、ここで「内田バー」も開店されます。週に1回20時から、社長の内田が酒瓶を片手にバーを開くんです(笑)。
それは、面白い(笑)! 社長との距離が近くて良いですね。そのように、新しいコミュニケーションが生まれている中で、会社が変わってきているなと実感されることってありますか?
そうですね。やっぱり、このフリースペースのおかげで、オフィスに帰ってくる人は増えましたね。会議室も前のオフィスでは、手狭で予約するにも手間だったのですが、今では会議もオープンスペースで気軽に済ませることができます。コミュニケーション量は確実に増えてきていて、社内が明るくなったなと実感しています。
これからの想いを力強く語ってくださった「キャリア相談室」室長の塚田裕美子様。
課題と、これから叶えていきたいこと
この一連の働き方改革を進めてきて、強く感じたことや想いなどありましたら、教えていただけますか?
はい。会社として様々な施策を用意していますが、社員のみなさんには、自分でキャリアについて考えるきっかけとして、上手に活用していってもらいたいと考えています。会社員として「やれと言われたことしかやらない」という姿勢だと、働くことがずっとつまらないままで終わってしまうと思うんです。社員が一人一人が自分の幸せを考え、キャリアについて自律的な思考をめぐらし、それを会社が応援していく。そうして、一緒に業績を伸ばしていく。そのような状態をみなでつくっていく過程そのものが、働き方改革なんじゃないかなと思います。
それでは最後に、今後、取り組んでいきたいことについて聞かせてください。
いまだ管理職に負担が集中しているということに、課題を感じています。ですので、そのサポートのためにも、管理職向けの研修については、今年度の重点施策として取り組んでいます。今、リーダーシップ研修を管理職全員が受けています。ここで、自身のマネージャーとしての役割を再確認してもらっています。さらにこの一年間で、マネージャーにしっかりとキャリアについての意識を高めてもらった上で、来年からは若手育成を、と考えています。まずは、マネージャーからです。子が親を見て育つように、メンバーもマネージャーを見て成長していくのですから。
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エーピーコミュニケーションズの働き方改革事例(前編)
「教育」を通して、自社の働き方を、そして業界を変えていきたい
キャリア自律を促していく、全社的な「教育」の仕組みを構築
オフィスのワンフロア化を通して、みんなの顔が見える環境をデザイン
フリースペースを、“学びも楽しみも共有できる場”として有効活用
今回協力して下さった企業様
株式会社エーピーコミュニケーションズ
・Webサービス、企画開発、自社サービス展開、事業化
・コンサルティングSI、自社製品開発・保守(元請案件9割以上)
・サーバ・ネットワーク設計・構築・運用・保守
369名(2018年12月現在)
https://www.ap-com.co.jp/
オフィス環境 、 人事制度 、 ワーカーの啓発・教育
株式会社エーピーコミュニケーションズの働き方改革事例
経営層のコミットメント
指定しない 製造業 卸売業 小売業 保険業 建設業 学術研究 専門・技術サービス業 不動産業 鉱業 砂利採取業 生活関連サービス業


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着付に関するQ&A | 出張着付・着付け教室 |着物さろん 凛-Rin-| 八王子市を中心に出張着付・着付教室を承ります
着付教室に関するFAQ
着付教室に関する皆さまからのよくあるご質問はこちらをご覧ください
Q. 出張可能エリアはどこですか?
Q. 出張場所はどこでも大丈夫なのですか?
Q. 男性の着付けをお願いしたいのですが?
Q. 料金表の「小紋・紬」の料金と普段着応援応援価格の金額が違うのですが、違いはなんですか?
Q. お太鼓結びではなく変わり結びにしたいのですが?
Q. 着物は初めてで何もわからないのですが大丈夫ですか?
Q. ヘアとメイクもお願いしたいのですが?
Q. 提携ヘアサロンの料金表とは値段が違うのですが?
Q. 半衿の付け方がわかりません、付けてもらえますか?
着付けに関するFAQ アンサー編
Q. 出張可能エリアはどこですか?
A.基本的に八王子市を中心にしておりますが、神奈川県相模原市や東京都町田市など相原駅周辺や橋本駅周辺、当さろんより車で30分程度のエリアにつきましては出張可能です。また少々遠くても東京都あきる野駅周辺や福生駅周辺なども出張可能です。まずは一度お問い合わせください。
なお、遠方よりのご依頼で車での移動が難しい場合は別途実費交通費をご負担いただきますこと、あらかじめご了承くださいませ。
Q. 出張場所はどこでも大丈夫なのですか?
A.はい。出張可能エリア範囲内であればどちらでも結構です。畳1畳程度の広さがあればお着付け可能です。ホテルの控室などへのご指定も可能ですが、ホテルによりましては外部の着付師が入るのを好まないところもございますのでその点、事前にご確認くださいますようお願いいたします。
Q. 男性の着付けをお願いしたいのですが?
A.大変申し訳ございませんが、成人男性のみのお着付けは承っておりません(女性の方がご一緒の場合のみお承りさせて頂いております)
Q. 料金表の「小紋・紬」の料金と普段着応援応援価格の金額が違うのですが、違いはなんですか?
A.着用目的の違いになります。基本的に同じ小紋や紬でご依頼いただいても「普段着」としてご着用いただく場合は普段着応援価格を適用させていただきます。同じ小紋でも江戸小紋など礼装として着用されるお着物の場合は料金表に記載の価格にて承ります。同じく同じ紬のお着物でも最近よくお見かけする訪問着の紬で礼装としてご着用の場合は料金表の訪問着の価格が適用されます。普段着と礼装としてのお着付けでは補正の仕方やお着付けが若干異なります。
Q. お太鼓結びではなく変わり結びにしたいのですが?
A.基本的にお振袖以外のお着物での変わり結びは、お太鼓結びと同程度の所要時間でお支度可能なものにつきましては、特に追加料金などは頂いておりません。またお振袖での華やかな帯結びはすでにお振袖の着付料金に含まれておりますのでご安心ください。
Q. 着物は初めてで何もわからないのですが大丈夫ですか?
A.ご安心ください。当日ご準備いただく物の確認ができる「持ち物チェックリスト」をご用意させていただいております。実物の画像つきですのでお手持ちの物と確認しながら当日までにゆっくりとご準備ください。当日身に着けていただく下着など..ご注意いただきたいことなども事前にご案内させていただいております。
また他にもマナーなどご不安なことがございましたら、お着付けの最中でかまいませんのでお気軽にお尋ねください。お支度後、お手洗いの行き方や所作、簡単な着崩れの直し方など..お伝えさせていただいておりますのでどうぞご安心ください。
Q. ヘアとメイクもお願いしたいのですが?
A.大変申し訳ございませんが、当さろんはお着付け専門店となっております。当さろんではヘアメイクにつきましてはお承りさせていただくことができません。どうぞご容赦くださいませ。
Q. 半衿の付け方がわかりません、付けてもらえますか?
A.半衿の縫い付け作業は別途1,000円にて承っております。ただ、当日その場で..となりますとお時間がかかりますので、事前にお預けいただけますと大変助かります。またどうしてもお預けいただく時間がない場合などは、当日15分~20分程度通常のお着付時間よりも余裕を持ってご予約ください。
また半衿付け作業は当さろんへお支度をご依頼くださったお客さま専用のサービスとなっております。半衿付けのみのお承りはいたしておりませんのでご容赦ください。
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午前9:00~午後6:00
【着付けに関するお問い合わせ】
【その他お問い合わせ】
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2020/8月現在、我々はバスケットボールという人生の大切な軸を新型感染症の拡大よって奪われてしまっています。
自粛、規制、無観客、延期、そして中止....。バスケットボールと共に生きてきた人生は大きく変わってしまいました。九州産業大学男女バスケットボール部グレートベアーズもその活動をすべてストップしており、活動再開の目処は全く立っておりません。
多くのファンやバスケットボール関係者の方々から
九産大バスケ部のサイトは休止状態なのか?
「こばやん」は今、何をやっているのか?バスケ界から引退するつもりか?
と問い合わせを頂きました。何も動けない現状に満足にお答えすることも出来なかったことを心よりお詫び申し上げます。ですが、このような状況だからこそ今一度バスケットボールの楽しさ、素晴らしさを皆様に伝えねばならない、バスケットボールの火を消してはならない.....そう感じたのです。
幸いなことに私は20年あまりに渡り絶えることなくバスケットボール界に身を置き、インターネットを通じてその情報をお伝えする側にいます。今では一般的になったデジタル一眼レフカメラを使用しての選手の撮影も長きに渡って行ってきました。
このような私の知識、経験、知見などを皆様とシェアできないか?もっと更新頻度を上げてファンの皆様と更に交流を深めて行く必要があるのではないか?ファンの皆様の疑問、質問、不安を解消することが私ならできるのではないか?今、その必要性を強く感じております。
九産大ドットコムでできること
九州産業大学男女バスケットボール部の情報を知りたい
バスケットボールサイト運営をやってみたいのでアドバイスが欲しい
九産大に入学したいがどのような勉強をすればいいのか?
県大会に出たことが無い私でもBリーガーになれますか?
バスケの試合中の撮影方法をレクチャーしてほしい
今日本で起きている様々な事件についてどう思う?
福岡のグルメランチスポットを教えてほしい
マイナポイントって貯めたほうがいいですか?
家の裏庭に猿が出ているので困ってます。対処方法を教えて下さい。
九産大バスケ部の練習に参加したいから、「九産大ドットコム」に聞いてみよう!
女子部も去年から創立されたよね?見に行きたいです。
など一見九産大やバスケットボールとは関係ないと思われる事柄にも私なりの目線で切り込んでお伝えしていきます。このサイトで皆様の疑問を解決していきます。私に質問やご意見があれば何でもお気軽にお問い合わせください。お問い合わせはこちらから。
すべての道はバスケに通ず
何気ない日常に起こる出来事は見過ごしてしまえば皆様の記憶にすら残らない取るに足らないことですが、目線を変え、少し立ち止まってみればそのすべては私達の愛するバスケットボールへと繋がっていきます。そうしないと私達の心はバスケットボールから離れていってしまいます。
今、この状況下でつらい思いをしているのは皆同じです。ですが一度でもバスケットボールの魅力にとりつかれた貴方は必ずバスケットボールに帰ってきます。
今は少しお休みしていたとしても我々がたどり着く場所は
「バスケットボール」という真理です。
このサイトを通じてバスケットボールファン全員と繋がっていきましょう。
こばやん@九産大ドットコム-すべての道はバスケに通ず-管理人
中学、高校、大学、そしてプロフェッショナルBリーガーまで様々なジャンルのバスケ選手を撮影、公式サイトを運営し続けて共に19年。現在でも活動を続ける日本最古のバスケサイト管理人である私、「こばやん」が九州産業大学男女バスケットボール部グレートベアーズの情報を中心に、この世に巻き起こる様々な出来事をバスケ目線で皆様へお届けしていきます。
詳しいプロフィールはこちら
Tweets by ksugreatbears
YouTubeで試合結果を解説中
https://www.youtube.com/watch?v=3Fj49D6iuj8
スポンサー募集のお知らせ
九州産業大学男女バスケットボール部ではチームを援助していただくスポンサー様を募集しています。
ユニフォームに記載する「広告型」や、商品をご提供していただく「商品提供型」などご相談に応じます。スポンサードご希望の業者様は一度管理人の「こばやん」までお問い合わせください。
【Bリーグ】2022/1/3(月)九州産業大学グレートベアーズOB 上良 潤起(うえら じゅんき)独占インタビュー【香川ファイブアローズ】
【大学バスケ】2021/5/8(土)九州産業大学グレートベアーズvs福岡大学ワイルドカイツ【福岡県大学バスケットボール春季リーグ戦男子】
【Bリーグ】2021/5/2(日)ライジングゼファーフクオカvs佐賀バルーナーズ【ライジングゼファーフクオカ】
【Bリーグ】2021/4/29(祝)ライジングゼファーフクオカvs香川ファイブアローズ【ライジングゼファーフクオカ】
【大学バスケ】九州産業大学グレートベアーズ男子vs九州国際大学ブラックアンガス【福岡県大学バスケットボール春季リーグ戦男子】


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各ポジションとも同じポジションのアルバイトスタッフのシフトを作成したり、ドリンクやフードの原価管理と売り上げの管理という業務も行います。
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居酒屋正社員のおすすめ職種2選
居酒屋の正社員として働くにはいくつかの職種の中から自分が希望する仕事を選ぶことになります。
その中の代表的なものをいくつか具体例と共にご紹介していきますので、ご参考までにチェックしていってください。
店舗スタッフ・マネージャーや店長候補
基本的には新卒採用などであればこちらの職種になります。
ホールスタッフ、調理スタッフともにこちらに含まれます。
本社で商品開発や宣伝広告といった部署に配属される採用ですが、新卒採用ですと一握りの人間しか選ばれないかと思います。
基本的にはある程度経験を積んだ人間が中途採用されるか、もしくは他社からその部署の専門的な人材をヘッドハンティングしてきます。
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居酒屋の正社員おすすめ求人の特徴とは?
居酒屋の求人のいいところというのはどういったところなのか?という疑問にここではお答えしていきます。
他の業種でも同じようなメリットもありますが、居酒屋業界特有のおすすめポイントを見ていきましょう。
契約内容がしっかりしているところ
正社員として働くときに給与体系や勤務時間がある程度ハッキリしているところが居酒屋業界のいいところで挙げられます。
他の企業では自分の仕事が終わらなければ残業・・・というところもあるかと思いますが、居酒屋の仕事は店の営業が終了すればそこで終わります。
もちろん片付けが終わればですが、それもそんなに時間がかかりませんので比較的退勤時間が予測しやすいというメリットがありますね。
将来的に管理職にステップアップできるところ
大手居酒屋チェーンなど母体が大きい所では、現場のスタッフから本社勤務へとステップアップできるのが魅力です。
自分の担当している店舗の売り上げを上げれば実績として判断されますので、非常に分かりやすい評価基準だと思います。
あまり学歴を重視されないので誰でも応募が出来る
居酒屋業界ではあまりその人物の学歴というものを重要視していません。
もちろん本社勤務希望だったり、最初の給料の設定には影響がありますが採用面接が学歴によって落とされるということがないので、正社員として就職しやすいというのが最大の魅力ですね。
もちろん学歴はあるにこしたことはありません。
高卒と大卒では初任給に違いが出るのは、どこの業界でも同じことですからね。
居酒屋の正社員はこんな人に向いている!
どんな人物が居酒屋の正社員として向いているのか?という疑問にここではお答えしていきます。
もちろん経験者であればどんな仕事内容なのかある程度理解出来ていると思いますが、未経験だったり新卒採用の場合は仕事内容が未知の部分もあると思いますので、そういった点も踏まえて見ていきたいと思います。
学歴や経験はないけど、とにかく働く場所を与えられたら全力で頑張ります!
という意欲がたっぷりの方には向いている業界だと思います。
基本的に居酒屋で働くこと自体は、難しいことはなにもありません。
どうやって自分なりに工夫してお店を良くしていけるか、というやる気がある人材は企業からしても嬉しいスタッフとなりますね。
飲食店経営を学びたい人
居酒屋は飲食店の基本的なことが全て詰まった場所です。
そういった場所で働くことは飲食店経営の基礎を学ぶことに繋がりますので、将来独立を考えている人にとってもおすすめの就職先といえるでしょう。
とにかく正社員になりたい
先ほども書いたように比較的正社員登用に受かりやすい業界ですので、他の業界で派遣やアルバイトとして働いてきた方で「そろそろ正社員としてしっかり働かなければ・・・」と考えている方にも非常におすすめの業界だと思います。
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居酒屋の正社員でよくある募集内容とは?
ここでは居酒屋での正社員募集の内容の中で、よく見にする情報をまとめてご紹介していきます。
給与相場や必要な資格・経験について触れていきますので、直近で就職活動を行っている人に対して参考になればと思います。
新卒採用の正社員「月給¥175,000~¥230,000」「年収¥3,000,000前後」
中途採用の正社員「月給¥210,000~¥270,000」「年収¥4,000,000前後」
中途採用の場合は経験者であることを前提にしています。
中途でも未経験の方であれば何割か給料は下がるのが普通ですね。
ちなみにある程度の飲食業界での実績や経験がある場合はこの限りではありません。
居酒屋の年収はどれくらい?相場感や給料を上げるための転職術・キャリアアップ術を教えます
だいたいのところが月に6日休み~8日休みとなっていますが、実際のところでも6日前後は休みが取れるかなといったところですね。
特に最初のころはどこの業界でも同じですが、ある程度休日に出勤して勉強することもあるかと思います。
基本的には飲食店ですので、清潔感があってコミュニケーション能力に長けている人間が求められています。
その上で接客の経験値や調理技術のレベルが求められますが、最初の条件さえ満たしていれば未経験でも問題はありません。
必要なスキルや資格、経験
調理の専門学校などを出ていて調理師の免許などを取得しているとかなり重宝されます。
もちろんそれがなくても調理スタッフとして正社員登用されますが、あると優遇されるというのは確実にあります。
また、学生時代にある程度名の通っている飲食店で働いていた実績などがあるとたとえアルバイトの経歴だとしてもプラスポイントです。
そのほか特殊な資格ですが、経営に関する資格や簿記に関する資格を大学の間に取得しておくと就職には有利に働きますね。
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派遣やバイトは正社員とどう違う?
正社員として登用されるのと、派遣やアルバイトスタッフとして雇用されるのは、どう違うのかという点に触れていきたいと思います。
仕事の量や責任の度合いは変わる?
やはり正社員と派遣・アルバイトは責任の強さが違います。
店舗でなにか問題があった場合(たとえばクレームなど)に対応するのは必ず社員が行います。
また、調理スタッフでいえば食中毒などが出ないように食材の管理を徹底的に行います。
アルバイトが調理した料理であったとしても、そこに問題があれば社員の責任となります。
営業中の仕事内容はあまり変わりませんが、営業外での仕事が決定的に違います。
原価の管理や仕入先との打ち合わせなど、そういった業務が主な正社員の仕事になります。
また、シフトの管理に伴い人件費の管理なども正社員の管轄ですね。
これをアルバイトスタッフが行うということはまずありえません。
それぞれ求められるスキルは?
正社員に求められるのはバランス感覚です。
売り上げにしろ人材の管理にしろ居酒屋の運営にはバランス感覚が必須ですので、そういったところが求められますね。
アルバイトや派遣はプレイヤーとしての高い能力が求められます。
接客技術やお客様の満足度を上げるための努力、そういったところが評価対象となります。
また調理スタッフとしてはやはり料理の感性やスピードなどが求められます。
居酒屋で働く雇用体系として収入面は以下の通りの特徴があります。
手取りは固定で昇給も一定のペースですが、福利厚生が給料に反映されますので実質的な年収は高くなります。
高い時給もしくは月給ですが、福利厚生などの保証は店舗からは受けられませんので、年収ベースですと正社員より劣るかなと思います。
もちろん派遣会社の質によっても変わってきますが、だいたいの場合は上記の通りかと思います。
働けば働いただけ時給計算として収入が増えますが、福利厚生などはなく時間を切り売りして収入を得るというスタイルになります。
最高でも月給30万円程度ですので、年収が400万円を超えるということはないでしょう。
また、ある程度の年齢になるとそういった働き方も厳しくなってくるのが現実です。
居酒屋の正社員になるために他にも知っておきたいこと
土日祝日や繁忙期は休みづらい
正社員になってある程度の年齢やポジションになるまでは、カレンダーの赤い日は自由に休めないと思っていた方がいいでしょう。
そうなると結婚して子供が生まれたときに少しだけデメリットのように感じるときが来るかと思います。
また、年末などの繁忙期は特に休めませんのでそういった点も念頭に入れて就職活動を行ってください。
もちろん店舗や会社によっても違いますが、大半の居酒屋では通例となっています。
かなり店舗の中を動き回ったり、長時間の立ち仕事になりますので体力はある程度必要かと思います。
また、年齢と共に段々と店舗スタッフとして働いているのも厳しくなってきますので、出来れば若いうちからエリアマネージャーや本社勤務といった位置を狙っていくのが良いと思います。
バイトや派遣社員から正社員を目指すこともできる
居酒屋業界での一番の魅力はアルバイトや派遣社員から正社員登用が目指しやすいというところです。
実際の現場では数多くのアルバイトスタッフが正社員に勧誘されて採用されていますので、比較的ほかの業界よりも就職活動がしやすいという点が挙げられますね。
さらにこの点のいいところは、アルバイトや派遣時代の働きがすでに評価されているというところです。
新しいところに転職となるとまた一から自分の能力をアピールしていかなければいけませんが、この場合すでに本社の人間もその人のことを理解していますから、正社員としての初任給もある程度のところからスタートするといったメリットがありますね。
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居酒屋業界における正社員登用の情報や平均的な給与などをご紹介してきました。
ほかの業界に比べてもそこまで年収的に見劣りしませんし、キャリアアップもスピーディーに行える業界だと個人的には思っています。
また、就職活動への受け入れ窓口も広くアルバイトからの正社員登用もありますので非常におすすめの職種ですね。
ものすごくシンプルにいうと、会社からの評価基準も自分の担当している店舗の売り上げを上げる努力をすればいいだけですので分かりやすくてモチベーションを保ちやすいと思います。
また、ステップアップしていけば本社勤務となりますから他の業種と変わらず土日休みというライフスタイルも可能になってきます。
こう考えると意外と居酒屋業界の正社員というのはホワイトな職種のひとつと言えるのではないでしょうか。
ご紹介してきた内容が、そんな居酒屋業界に就職を検討している方へのご参考になれば幸いです。
最後に一言加えますと、出来れば何社か選んだ上で検討して、実際に面接を受けて条件面を確認することをおすすめいたします。
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「居酒屋で働いている人ってみんな楽しそう! 私もバイトしてみようかな」「でも忙しそうだし、私にできるかな?」居酒屋と言えば定番のアルバイトですよね。また、正社員でも「未経験可」「やる気のある方大歓迎」などの門戸の広い求人が多く、気になる人も多いのではないでしょうか?そんな皆さんに向けて、今回の記事では、居酒屋の仕事内容を中心に居酒屋で就職するにはどうすれば良いのか?など、居酒屋で3年間働いてきた筆者が徹底的に解説していきます。居酒屋の仕事はどんな仕事?「お客様に料理やドリンクを運んだりするんでしょ?」実は、お客様には見えないところで大変な仕事が沢山あります。居酒屋では、おおまかに「キッチン」「
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深夜居酒屋の時給ややりがいは?やってて良かった3個のことやそこで身につく力とは?
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居酒屋のバイトが楽しいと思う瞬間はこれ!身につく経験やスキルについても教えます!
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東京の居酒屋バイト求人の時給ややりがいは?やっていて良かった3個のことやそこで身につく力とは?
東京の居酒屋バイトの時給の相場をご存知でしょうか?また、東京の居酒屋バイトのやりがいとは何だと思いますか?今回は、東京で居酒屋バイトをやっていて良かった三つのことや、そこで身につく力とはどのようなものなのかを解説します。他のアルバイトでは経験できない居酒屋バイトならではの情報なども詳しくご紹介しますので、居酒屋バイト求人を東京で探している方はぜひ最後までご覧ください。私は東京のこんな所で居酒屋のアルバイトをしていました私が働いていた居酒屋は、東京の都心から少し外れた場所にありました。しかし、駅前という立地のおかげでそれなりに繁盛している居酒屋でした。そんなに大きなお店ではありませんでしたが、ア
調布の居酒屋バイト求人の募集内容をご紹介!おすすめ求人のポイントも教えます!
調布で居酒屋バイトを始めてみたいという方は、ぜひご覧ください。学生がアルバイトをしようと考えると、一番最初に検討をするのが飲食店のアルバイトではないでしょうか?その中でも居酒屋は「酔っ払いが多い」「夜遅くまで働く」というマイナスイメージも多いかと思いますが、メリットもたくさんあるんです。そこで調布の居酒屋バイトを、ホールスタッフとして1年間働いていた私が「どんな業務?」「どんな人が向いているの?」といった皆さんの疑問・不安にお答えします。居酒屋バイトはどんな仕事?居酒屋は夜営業を基本としています。しかし最近ではランチを提供する店舗も増え、業務形態も個人店・チェーン店とに分かれていて、更に料理や
居酒屋バイトのコツを4個のポイントで解説!悩んだらこれを見て!
初めて自らお金を稼ぐ。今まで経験したことのない新しい業種に飛び込む。色々な理由でアルバイトを始める、始めようとしている方もいらっしゃると思います。しかし、新しいことに挑戦したり、今までのキャリアが通じるかも分からない他業種に足を踏み入れるのは中々勇気が必要です。今回は、これから居酒屋でアルバイトをしてみたい、アルバイトから始めてみようと興味を持って踏み出そうとしている方に、居酒屋で数年アルバイト経験のある私の経験談も織り交ぜながら居酒屋バイトのコツをご紹介します。居酒屋バイトは慣れるまで辛い?居酒屋に限らず新しい環境は今までの経験や知識では対応出来ないことが多いです。そもそも考えても答えが出な
バイトを居酒屋でやるべき5個の理由
アルバイトと言えば最初に何を思い浮かべますか?ファーストフード店やコンビニなど飲食業の接客を中心とした仕事を思い浮かべた方も多いのではないでしょうか。実際求人誌を見ると、1年に数回特集が組まれる人気業種でもありますよね。働いたことはなくても利用したことはある、ご飯を食べに行ったことがあるなど、飲食業に直に触れる機会は多いと思います。そのため、初めて働くアルバイトにそういった利用したことのある飲食業を選ぶ方も結構いるのではないでしょうか。実は私自身そんな新人アルバイトの一人でした。私が初めて本格的にアルバイトとして働いたのは和食の居酒屋さんでした。最初は勿論バイト代欲しさに働き始めるわけですが、
居酒屋のバイトがきついと感じる6個の瞬間。経験者が解説します
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大学生向け居酒屋バイト求人の時給や募集内容、おすすめ求人の3個の特徴とは?向き不向きややりがいなどを解説!
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居酒屋の転職を成功させるために!狙い目な会社の3個の特徴と上手に転職するための3個の注意点
現在居酒屋で働いていて、自分の職場に不満があったりもっと給料が高いところがいい!と考えていたりする人は少なくないかと思います。そうしたときに問題を解決するには転職が効果的。更に良い労働環境を求めるのは当然のことですからね。ここでは居酒屋の転職で、狙い目の会社を見分けるコツや上手く転職する方法をご紹介していきたいと思います。飲食業界に15年以上携わっている筆者が簡単に分かりやすく説明しますので、どうぞ参考にしてみてください。居酒屋の転職で注意したほうが良い3つのこと一過性の衝動での転職に注意まずはじめに注意してほしいのは「本当に転職するべきかどうか」という点です。一過性の衝動だけで転職をするのは
居酒屋店長の年収はどれくらい?相場感や給料を上げるための転職術を教えます
会社帰りに同僚や友人と立ち寄ることが多い居酒屋さん。ワイワイガヤガヤと活気があって元気をもらえますよね。最近では多種多様な居酒屋さんがあり、それぞれ特徴的なお店も増えてきました。そんな居酒屋さんで働き、全体を取り仕切っている店長さんはどれくらいの年収を貰っていると思いますか?一般的には飲食業界は低賃金といったイメージがありますが、それは昔の話かもしれません。ここではそんな居酒屋店長の年収相場などをご紹介していきたいと思います。また、給料アップを狙っての転職に関して上手に行うためのテクニックもあわせてご説明していきますので、現在居酒屋で働いている人は必見ですよ。それではさっそく居酒屋店長の給料相
居酒屋でブラックだなと思う特徴は?辞めるべきか悩んでいる人もチェックしてみよう!
学生のアルバイトの定番でもあり、フリーターの就職率が高い業界と言えばやはり「居酒屋」ですが、若干ブラックなイメージもありますよね。休みがなかったり、それでいて給料が安かったりとあまり割りに合わないことが多いという印象を持っている方も少なくないと思います。しかし、もちろん全ての居酒屋がそういったブラック飲食店なわけではありません。ここではそんなブラックな居酒屋とそうでない居酒屋を区別して判断するための情報をご紹介していきます。筆者自身もかつてはある程度ブラックなところで働いていた経験があり、現場の声をリアルにお届けできると思います。その後、様々な飲食店で働き、現在は飲食関係の会社を経営しています
居酒屋の年収はどれくらい?相場感や給料を上げるための転職術・キャリアアップ術を教えます
大手居酒屋チェーン企業に就職というともしかしたら「給料が安そう」という印象を持っている方もいるかもしれませんが、実際のところはどうなのでしょうか?飲食の現場に15年以上のキャリアを持ち、自身でも飲食関連会社を経営しています筆者が詳しく解説していきますのでどうぞご覧になっていってください。居酒屋の年収や相場、さらには転職やキャリアアップの方法までを一挙ご紹介していきます。それではさっそく見ていきましょう。居酒屋の給料の相場はどのくらい?正社員で新卒入社した場合月給¥175,000~¥230,000年収¥3,000,000前後正社員で転職した場合月給¥210,000~¥270,000年収¥4,00
居酒屋の時給の相場は?バイトが時給を上げるためにやるべきことも紹介します
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居酒屋バイトで大変だった3個のこと、働いてみないと分からないことばかり!
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居酒屋のバイト面接で聞かれる内容は?服装やチェックポイントなど事前に把握しておこう!
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居酒屋アルバイトはホールとキッチンどっちがおすすめ?それぞれのメリット・デメリットを紹介
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居酒屋バイトの人気店の4個の特徴と、人気店への採用される方法
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居酒屋バイトのおすすめ理由5選。学生に人気の基準はこれだ!
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居酒屋バイト求人の選び方を10個のポイントで紹介します。
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非常食・備蓄食は、日常的に食べたいものを。長期保存パンも候補に
いつでも食べたい。非常食こそ美味しいもの。食べやすいものをセレクト。食品会社の工夫
パン好きも大満足!非常食にプロが選んだ「長期保存パン」おすすめランキング11選|備蓄のコツも教えます[2019年最新版]
https://the360.life/U1301.doit?id=8173
絶品!「高級缶詰」おすすめランキング9選|非常食にも日常の食事にも最適[2019年最新版]
https://the360.life/U1301.doit?id=8176
備蓄の心得 ローリングストックについて
https://tokusuru-bosai.jp/stock/stock03.html
パンの缶詰(アキモトのPANCAN)|パン・アキモト
http://panakimoto.com/products_pancan/index.html
非常食 備蓄用 缶deボローニャ 3年6ヶ月保存|ボローニャマックス
https://bolognemax.jp/bologneproduct/kandebologne/
尾西のひだまりパン|尾西食品
https://www.onisifoods.co.jp/products/hidamari.html
アルファ化米とは | アルファー食品株式会社
http://www.alpha-come.co.jp/about/alpha_rice.html
ご飯も好きだけど、パンも好き。どっちも食べたい。というのが日常的に思っていること。だとしたら、非常時にもそう思うだろう。今回紹介したパン。普通においしそうだ。一度買ってみたくなる、というか食べてみて備蓄食にするか考えてみなければならないものだ。実は、以前、防犯リュックを購入し、そのまま放置していた。で、中身をチェックしたら、期限切れの水とレトルトが出てきた。「あぁ~、ダメな人じゃん」と思うしかなかった。水は日常的に摂取する量が多いので、常にかなりのストックがあるが、食品に関しては、ほぼないといっても良い。先日のイベントでいただいた、鯖カンやアルファ―化米を、今はリュックにいれている。ただ、3日分の食品には届かない。パンという発想がなかったが、考えてみたい。


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そして昨日、別の友人から本が送られてきました。
自然農の川口由一さんのところで一緒に研修をした友人から、またまた「同じ本を2冊持っているので1冊をぜひ使ってほしい」とのことで送ってくれました。
この本には、様々な症状に対する食事療法のやり方が載っていて、この本を送ってくれた友人もアレルギーのある方なので、食養生を実践して治していこうとしているそうです。
私の症状に対する食事療法のやり方も載っていて、私が今まで実践してきて感じていたことが、やはりそうだったんだと腑に落ちる内容が書かれていました。
他にも、これから役立つであろう内容がたくさん書かれていて、送っていただいた友人には心から感謝の気持ちでいっぱいになりました。
そのような訳で、ここ数日の間に、「同じ本が2冊あるので…」と、二人の友人からそれぞれ本を送っていただいたのでした。
いずれの本にも、今の私に必要な内容が書かれており、必要なタイミングで必要な情報を教えてくれるお二人には、本当に心から感謝です。どうもありがとうございます。


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text:
どのような手順で整理していけば良いかわからない
高齢のため、自分で片付けや搬出ができない
分別が複雑で自分で片付けることができない
自部の判断だけでは到底終わらせることができそうにない
家財をリサイクル品として引き取って欲しい
搬出作業の清掃もお願いしたい
※老人ホームへの転居の際の処理や買取等もお気軽にご連絡ください。
※クレジット決済にも対応していますので、事前にお知らせください。
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ご不要になるお品を丁寧に整理させていただきます。お残しになる遺品を事前に確認し、買取可能なお品については正しい査定で買い取りさせていただきます。
故人様が生前愛用していた持ち物やお仏壇に関しては、お焚き上げの供養をさせていただきます。僧侶様により供養を行った後に処理をいたします。
遺品整理によって片付いたお部屋のお掃除も承ります。また、お一人様でお亡くなり汚れや臭いが染みついてしまった際の特殊清掃も行っております。
有限会社トップコーポレーションでは、専門的知識を習得し適切な対応を行える「遺品整理士」の有資格者が在籍しております。
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一人暮らしの故人の遺品整理で、荷物の量も分からなかったのですが、すぐに見積もりに来ていただき、当日も丁寧迅速に作業していただきました。
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初めての利用で不安もありましたが、何もわからない私に対しててて的確にアドバイスをしてくれて、スムーズに対応していただきました。
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ものをみるスケールが違うなかで毛利さんとコミュニケーションをとった経験は、自分の世界をかなり広げてもらえたので、こちらのお話を皆さんにも聴いてみていただきたいです。
実は、9月12日は「宇宙の日」なんです。毛利さんが初のスペースシャトル宇宙飛行をした日で、今年は30周年を迎えます。節目を記念したイベントがあるかもしれないので楽しみです!
後輩を応援してくれるエピス生がいっぱい!
2022.08.24水 メルボルンの日々
こんにちは。メルボルン教室からお届けです。
各教室のブログなど読んでいただけていますか?エピスのホームページから教室のようすを知ってもらっているだけでなく、素敵なエピス生がたくさんいることも伝わっていたらうれしいです。
今回は、後輩を応援するエピス生がいることを紹介したいと思います。
ここで登場するNくんもその一人です。
通塾最後の日のこと。Nくんは今まで使っていた参考書を「後輩にも使ってほしい。」という言葉とともにその場でメッセージを書き添えてプレゼントしてくれました。
(本人の許可のもと掲載しています。)
エピスの卒業生がどのように受験勉強を頑張っていたかを伝えるときに、Nくんのように目標をしっかり定めて努力を続けた結果、第一志望に合格した生徒もいることをよく話しています。
この参考書を受け取ったときにこれまで一生懸命勉強していた姿が思い出されてきたこともあり、Nくんが書いた言葉には重みを感じました。
他には、卒業した後も教室に来て日本の学校のようすをエピス生に話してくれた人や、卒業生が時間をつくってオンラインでエピス生に受験で経験したことなどを話してくれた人もいて、必ずと言っていいほど激励の言葉も届けてくれていました。
このように人を応援する気持ちがある生徒がいることを本当に嬉しく思っています!
最後に。Nくんから、自分だけでなく同じ学年の人たちも元気に過ごしていることを写真とともに知らせてくれました。
笑顔が変わっていないことが微笑ましかったですが、中学生の頃から関心ある分野に進んだ人や、大きく進路変更をした人、エピスで一緒だった人同士でシェアハウスをして大学に通っている人もいるようでそれぞれの近況に驚くばかり。とにかく元気そうで何よりです。
これから自分の世界が広がるにつれて、ときには進路などで悩むこともでてくるかもしれません。でも、後輩を応援してきた卒業生たちは、必要なときに周りの人に応援してもらえる場面がたくさんあると信じてます。
素敵なエピス生たちのさらなる活躍も楽しみです!
”宇宙”をテーマにしたものをみせて!
2022.08.10水
こんにちは。メルボルン教室からお届けします。
前回のブログの続きです。
イベントでは、日常に溶け込んでいるロケット開発の現場の様子を届けていただいた流れで、今度は木邑さんから参加している人たちに「”宇宙”をテーマにしたものをみせて!」と呼びかけてもらう場面がありました。
自由な発想を大切にしたくてこの呼びかけがあることを生徒たちに事前に伝えていなかったのですが、反応がどのくらいあるのかわからず実は私は緊張していたのです。
ところが「探してきまーす。」という一言を残して、すぐ戻ってきたみんなの手元には、、、
スペースシャトルの模型や宇宙に関する図鑑やまんがなどを見せてくれて”宇宙”をテーマにしたものであっという間に画面がいっぱいになりました!
私は安堵したと同時に初めて知った生徒たちの一面もあり新鮮でしたし、彼らの関心あるテーマを取り入れながら各教科の学びにも繋げていきたいと思えたきっかけにもなりました。
イベントの終了時間になった後も木邑さんが時間をとってくださり、元気な声で質問が飛び交う場面もあり充実した時間は本当にあっという間に過ぎていくものですね。
木邑さんの「地域の魅力を伝えるお仕事」として、今回はメルボルン教室の生徒だけでなく、「はまぎんこども宇宙科学館 洋光台サイエンスクラブ」の皆さんと一緒にお話を聞かせていただきました。
最後に、南種子町の美しいすがたを紹介して今回の「職業探検!地域おこし協力隊の仕事とは!?」のレポートを終わりにしたいと思います。
木邑さん、ありがとうございました!
満月の動画はこちらのリンクにアクセスしないと見られないのですが、美しい月と波の音が心地よいのでよかったらあわせてご覧くださいね。
前之浜は、種子島のおすすめスポットの一つ。(撮影:木邑優子さん)
2022年7月の満月(撮影:木邑優子さん)
木邑 優子(きむら ゆうこ)氏
略歴:大学(環境教育)→ミズノ株式会社→青年海外協力隊(フィジー・環境教育)→愛・地球博(森の自然学校)→世界青年の船→大学院(持続可能な開発のための教育)→日本科学未来館→環境省→JICA専門家(ブータン・環境教育)→地域おこし協力隊(種子島・宇宙芸術祭)。
宇宙留学って知ってますか?
2022.08.03水
こんにちは。メルボルン教室からお届けします。
前回のブログは読んでいただけましたか?
「地域おこし協力隊」のお仕事をされている木邑さんが南種子町に引っ越しされた一番の目的というのは、宇宙に興味のあるご子息が宇宙留学をするためだったのです。
宇宙に興味がある人や、宇宙飛行士を目指している人たちがこちらの制度を利用しているようで、おいしい食べものとあたたかい人たちに囲まれて楽しく過ごされていることも話していただきました。
そして、南種子町では災害対策に関する情報や行政、公的機関等からのさまざまな情報を届けることを目的とした「南種子町防災行政無線」というものがあり、
屋内でこの無線を聞くための戸別受信機を町内全世帯を対象に無償で貸与しているとのこと。
こちらの放送では、「LE-9エンジン地上燃焼試験」のお知らせが流れることもあり、宇宙留学生たちはワクワクしながら聞いている姿を地元の皆さんはあたたかく見守ってくれているという話もありました。
以前、木邑さんが撮影された動画のを紹介していいとのことでしたので、ぜひ、ご覧くださね。
そして、ロケット開発のようすを一般の人たちが知ることができるのは他国では珍しいとのこと。
種子島宇宙センターのように、LE9エンジンの燃焼試験が近くで見れたり、ロケットを運ぶところを町中で見ることができたり、警察もいなくて、日通が運んでることをみたときに平和を感じたとというお話もありました。
(運んでいるようすもぜひご覧ください!)
「宇宙」を身近に感じながら生活できるって貴重な経験ですね。
メルボルン教室の生徒たちにとって、宇宙留学制度を活用して今から夢に向かって進んでいる同世代がいることを知るだけでなく、これがいい刺激となって将来にむけて一歩踏み出すきっかけにつながればうれしいです。
メルボルンの日々 (8)
説明会・講演会 (1)
2022年 9月 (2)
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この時に営業先が他の営業とかとバッティングしてしまうとアレなので、会社のルールに乗っ取ってちゃんと情報共有しときましょう。
テレアポトークスクリプトの作成
これはあとで簡単な事例として後述しますが、テレアポをする際にセリフのように話すためのカンペを作ります。
SESみたいに比較的あっさりアポが取れる業種は必要がないかもしれませんが、アポが取りにくいような業種だと「アウト返し」と言って断り文句などが出てきます。
そんな時にこう切り返すとか、いくつかパターンを分岐させて担当者にアポが取れるように綿密にテレアポの「トークスクリプト」を作ったりします。
テレアポ研修とかやる時は、このトークスクリプトをベースにして社内の人相手に「ロールプレイング」とかいって練習したりするんですよね。
時間とエリアを絞って実際にテレアポを行う
テレアポは担当者がいる時間帯にかけることが大切なので、ある程度の時間を決めてテレアポ営業を行うと効率的です。
そんな担当者が捕まりやすい時間帯を「ゴールデンタイム」といいます。
業種などによって異なるんですがSESの場合だと大体朝10:00〜11:00前後か夕方の17:00〜18:00前後を目安に電話をすると担当者に繋がりやすいと思うので、この時間に集中してテレアポを行うと効率的にアポが取れます。
逆にそれ以外の時間帯は担当者に繋がりにくかったりして、結果的に何度も電話することになるので、ゴールデンタイム以外の時間帯はテレアポせずに営業に出ちゃった方が良いですね。
実際のテレアポのトークスクリプトを会話形式で
というわけで文章で1つ1つ説明するのも大変なので、テレアポの一連の流れを会話形式で作ってみました。
パターンとしては中小規模くらいの会社の担当者にすんなり繋がって、アポが実際に取れるところまでなので超あっさりバージョンとして参考程度に捉えてもらえるとありがたいです。
また、自分なりにアレンジをちょっと入れてるので、あとで解説も付け加えてます。
はい、お電話ありがとうございます。株式会社○○の○○です。
①もしもし、お世話になります。株式会社○○の○○と申します。御社のWEBサイトを拝見してご連絡したのですが、SESのご担当者様はいらっしゃいますでしょうか?
はい、少々お待ちください。
はい、お電話代わりました。営業の○○と申します。
②あ、お世話になります。株式会社○○の○○と申します。先ほど御社のWEBサイトを拝見してご連絡したのですが、弊社はシステムエンジニアリングサービスを展開しておりまして、協業できるパートナー企業様を探しておりご連絡させて頂きました。
あー、そうなんですね。
③はい。それでですね、ちょうど来週の水曜と木曜に御社の近くに伺う予定があるものですから、もし宜しければ午後などでお伺いする時間を頂けないかと思いまして。
あー、来週だったら木曜の午後なら大丈夫かなぁ。
④あ、本当ですか?そうしたら○○日の15:00に御社へお伺いしたいのですが、いかがでしょうか?
○○日の15:00なら大丈夫ですよ。
⑤ありがとうございます!では○○日の15:00に○○様宛で株式会社○○の○○が御社へ伺わせて頂きます。ご住所は東京都新宿区○○○で宜しかったでしょうか?
⑥承知しました。お忙しい中、ありがとうございます!それでは当日よろしくお願いいたします。
はい、よろしくお願いします。
テレアポトークスクリプトの解説について
はい、そんな感じでずいぶんあっさりとアポが取れたわけなんですが、実際は総務の人にちょっと突っ込まれたり、担当者から自社についての特徴を聞かれたりとかすると思うので、そこは別途回答を用意しておくと良いでしょう。
いくつかポイントがあるので簡単に解説していきます。
テレアポ会話①についての解説
まず会話の①のところで、最初に電話に出られる方がどなたなのか分からないのであっさり用件だけ伝えてます。
電話口の方が担当者だった場合は、電話取次のところがすっ飛ばせるのですが、総務の方などの場合は担当者に繋げてもらうだけなので簡潔な方が良いかなと。
事前にHPを見てるのでSES事業とか書いてあれば、そのままSESの担当と言った方が早いですし、相手先によっては「パートナーのご担当者」とか「購買のご担当者」とか色々と使い分けます。
テレアポ会話②についての解説
担当窓口に繋がったら簡単な自己紹介と電話した意図を明確に伝えましょう。
担当者がいつも同じようにかかってくるテレアポ電話の窓口を対応してそうだなと察したら、より短く簡潔に伝えるのがいいと思います。
この時点で細かく会社の特徴を説明をされる方もいらっしゃるかと思うんですが、僕は面倒なので聞かれた時にだけ答えるようにしてます。あくまであっさり簡潔にするのがコツですね。
テレアポ会話③についての解説
ここでもう日程の話を差し込んでいきます。
しかも相手から漠然と空いてる日程を聞くのではなく、来週近くに行くついでにーというノリです。
ここは僕なりのアレンジで、「いつお時間ありますか?」と伺いを立てると相手にゼロベースで日程を考えさせることになるので、同一エリアのアポ日程がずれてしまうことへの対策です。
選択肢は2つくらい用意して、午前か午後とかでざっくり提示すると良いですね。別にその日にまだアポが入ってなくても(自分の中でその日に行くことにすればいいわけで)、結構テレアポのトークとしては汎用的に使えるかと思います。
僕は効率的に営業を回りたいのでこんな感じで時間切ってアポをどんどん入れてくんですが、相手先に日程を無理強いする必要は全くないです。
なので普通に先方に日程を聞いてから調整しても問題はないですね。
テレアポ会話④についての解説
会話③で午前か午後かがざっくり切り分けられてるので、ピンポイントでアポを入れたい時間を指定します。
指定するアポ時間は前後をカツカツにしすぎると打ち合わせが長引いた時などに次の訪問時間に遅れてしまうので、ある程度は時間に余裕を持って提示すると良いでしょう。
11:00、13:00、15:00、17:00くらいにアポの時間帯を分けておくと多少時間が前後しても大丈夫だと思います。
テレアポ会話⑤についての解説
そろそろ長文になってきて解説に飽きてきたところなんですが、続けます!
⑤ではアポが確定したので念のため、日時と自分の会社名、自分の名前、担当者のお名前、訪問する住所の確認などを改めてきちんと伝えて確認します。
電話だとどうしても行き違いが発生しやすいので、面倒くさがらずに1つ1つ丁寧に確認することが大事ですね。
テレアポ会話⑥についての解説
当たり前ですが、きちんと対応してくれたお礼を伝えましょう。
電話はかけた方から切るのが基本的なビシネスマナーですが、相手が社長など明らかに目上の場合は先方が切るのを待ちます。
長くなりましたがSESのテレアポ営業のまとめ
今日は午前中から自分宛にたくさんテレアポの電話がかかってきてたらしいので、あーそんな時期かと思いながらSES営業のテレアポに関する記事を書いてみました。
思いの外長くなってしまって、途中から若干飽きてしまいました、ごめんなさい
テレアポトークスクリプトのところも営業先が得意とする分野に話を合わせたり、会社の規模など色んなケースによって使い分ける必要があります。
とりあえず今回は汎用的に使えそうなものとして書いてみました。
新卒でテレアポ営業とかやるとどうしても最初はオドオドしてしまったりするので、ロールプレイングを繰り返して、自信を持って電話ができるように練習するといいんじゃないかなと思います。
改めて言うほどでもないですが、僕はテレアポするのはやっぱり嫌いです
これからSESの営業を始める人へ
入社したばかりの新人の営業さんを想定して、SESの営業の流れについて順序に沿って説明していきたいと思います。あくまで基本的な流れなので、各々の会社の方針や環境なんかはあまり考慮せずにずらずら書いていこうかと。
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SES営業のノウハウ手帳
SES営業のノウハウ手帳
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13 1月, 2018 7:47 AM
こちらに質問させてください。業界歴1ヶ月の新人です。
先日とある営業さんAに初めてお会いし、その人に違う会社のBを紹介することになりました。
その際のABへのやりとりが失礼に当たったのではないかと心配です。
「こういう会社さんがいるんですけど、紹介していいですか?」とそのAの会社名などは言わなかったんです。
OKと言われ、「連絡はどうしたらいいの?」と言われ「Aに連絡してもらいます」と言いました。
AにメールでBの連絡先を記載し、Aから連絡するようにお願いします、と締めました。
BにAの会社名などを伝えなかったことが失礼にあたりますか?
また、事前にAにBにすでに知っているか確認しなかったのもまずかったかな、と後になって気づきました。
大した問題にはならないでしょうか?
17 7月, 2019 8:58 PM
あああ、めちゃくちゃ亀レスですみません。
>BにAの会社名などを伝えなかったことが失礼にあたりますか?
この会社さんとの関係性がどうなっているのかはわかりませんが、そこまで気にするようなことではないような気がします。
ただ、紹介するっていうことは自分自身の信用にも関わることだったりするので、企業と企業をつなぐ際はきちんと情報として伝えた方が親切かもしれませんね。
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SES営業のノウハウ手帳
SES営業の15年選手です。SESでの起業経験あり。人事、法務、労務、経理、総務、マネジメント、マーケティング、WEB/アプリ開発、と守備範囲は広いですが程よく適当です。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja cs ja ja ja ja ja ja

text:
花本 瑞稀様のインタビュー【3ヶ月で-5kgのダイエットに成功】 – 神戸パーソナルトレーニング&ケア RYOKI style
花本さん;こちらこそよろしくお願いします。
ーーまずはじめにパーソナルトレーニングを始めようと思ったきっかけを教えて下さい。
花本さん;そろそろダイエットしないとなーって思ってた時に職場の先輩から「良いところあるよー」って誘われたのがきっかけでした。
ーー僕の第1印象はどうでしたか?
花本さん;ボクシングの人や!(笑)けど実際指導受けると優しくて、けどたまに厳しいみたいな(笑)
ーー花本さんはサボり癖があるのでたまには厳しくなるよねー(笑)
実際トレーニングをはじめてみてどうでした?
花本さん;筋肉痛が凄かったです(笑)達成感が欲しいって言ったことを後悔しました(笑)けど今は全然大丈夫です。慣れたんかな?楽しくトレーニングできて程よく筋肉痛もあっていい感じです。
あとミット打ちも楽しいです!日頃のストレス発散になります。嫌な奴の顔を思い浮かべながらやってます(笑)
ーーこわいこわい(笑)パーソナルをはじめて3ヶ月が経ちます。身体はどうかわりましたか?
花本さん;体重が減りました!5キロくらい減りました。あとは姿勢が良くなりました。姿勢が良くなったおかげですかね?腰痛も無くなりました。
あと代謝が良くなったのかな?汗をかきやすくなりました。風呂で汗めっちゃ出ます。前までやったらお湯つかってあがっても寒かったのが今は体がポカポカしてます。
ーー痩せやすい身体に変わってるって事ですね。ほかには見た目で変化はありましたか?
花本さん;気になってた足のむくみが取れました。水分を多く摂るようになったのにむくまなくなりました。セッションの最後に身体をほぐしてくれるからですかね。
最後のほぐしがめっちゃ良いです!全身ほぐしてくれる。特に脚、お尻、下半身全部がほぐれた感がすごいあります。もうトレーニング半分であと半分ほぐしでいいです(笑)
ーー筋肉を緩める大切さが伝わってよかったです。今後RYOKI styleに求める事はありますか?
花本さん;タピオカ売って欲しいです!
ーーはい、ありがとうございましたー(笑)
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提案の際、何を主役にしているか | つなぐコンサルティング株式会社 – 行動につなぎ、成果につなげるコンサルティング
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提案の際、何を主役にしているか
こんにちは! 事業加速化コンサルタントの榑松です。 まもなくGWですね。 毎年GWでは、 今年の中盤をどう過ごすか、 年末にはどうなっているか、 考える時間をとっています。 あなたは年末に、 どんな状態になっていますか? 【今日のテーマ】 提案の際、何を主役にしているか 今日は受注ど真ん中の話をします。 私は、17年のコンサル経験があります。 これまで、相当な失敗がありました。 その経験があったからこそ 何度も改善をして磨かれました。 そして今では、 少なくとも30年は関与して欲しいと 言っていただけたり、 必要なことは遠慮しないで どんどん提案してくれと 言っていただけたり。 喜んでいただけてるのかなと 思える出来事がそれなりに増えました。 だけど、 今でもこう思ってます。 「クライアントは、 別に私のコンサルが 欲しいわけじゃない。」 ならば、 何を欲しいのか? ------- あなたの見込み顧客が 興味を持っているのは 「自分の得たい未来」です。 商品じゃない。 究極的なことをいえば、 「自分の得たい未来」が 手に入ることが分かれば 商品の詳細を伝えずとも 「お願いします!」と 言われることもあります。 不思議かもしれませんが、 それほどまでに、 相手が欲しいものは、 あなたの商品じゃない。 だから、商品ではなく、 見込み顧客の得たい未来を 主役にして提案する。 これだけで、 同じサービスでも 成約率は全く変わります。 ---------- 受注には正しい手順(レシピ)があります。 受注に壁を感じているとしたら、 正しい手順に沿っていないだけです。 士業・コンサル向けの講座 コンサルティング受注力習得実践講座では その手順を伝えています。 4期の説明会については、 GW明けの5/9に、 案内させていただきますね。 もし受注に苦手意識があるならば、 説明会で受注の全体像が理解できるので、 まずは参加してみてくださいね。 あなたのサービスを、 必要な人に届けてほしいと 本気で思っています。
休日の価値を最大化する
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How to have Majusri wisdom!? Introducing Japanese Proverbs
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Do you know how to say “Two heads are better than one” in Japanese proverb?
Actually we need three, not two 🙂
I’ll show you 5 Japanese proverbs in this blog. Let’s get started!
Introducing 5 Japanese proverbs, vol.9 Video
1 転ばぬ先の杖 (ころばぬ さきの つえ)
2 鉄は熱いうちに打て (てつは あついうちに うて)
3 ちりも積もれば山となる (ちりも つもれば やまとなる)
5 三人寄れば文殊の知恵 (さんにん よれば もんじゅの ちえ)
(ころばぬ さきの つえ)
Romaji: korobanu saki no tsue
Word: korobu (転ぶ)= fall, stumble,   korobanu (転ばぬ)=not stumble,  saki (先)=ahead, advance,future   chie (知恵)=wisdom
Direct translation: A stick before you fall
Equivalent English expressions: Better safe than sorry.  Thatch your roof before the rain begins.
Example: 寒くなるかもしれないから、コートを持っていったほうがいいよ。あと、雨が降るかもしれないから 傘も持っていってね。転ばぬ先の杖だよ。
Samukunaru kamo shirenaikara, kōto o motte itta hou ga iiyo. Ato, ame ga furu kamo shirenaikara, kasa mo motte itte ne. “korobanu saki no tsue” dayo.
It might get cold, so you better bring your coat. And, it might be rain, so you better bring your umbrella. They say “korobanu saki no tsue”.
(てつは あついうちに うて)
Romaji: tetsu wa atsui uchi ni ute
Word: tetsu (鉄)= iron,   atui (熱い) = hot,   utu (打つ)= hit, strike
Direct translation: For iron, strike while hot
Equivalent English expressions: Strike while the iron is hot.  Make hay while the sun shines.  Don’t miss this great opportunity!  Now or never.
Example: 今がチャンスだよ!そのアイディアはすごくいいから、今すぐ実行したほうがいい。鉄は熱いうちに打てだよ。
Ima ga chansu dayo! sono aidia wa sugoku ii kara, ima sugu jikkō shita hō ga ii. “tetsu wa atsui uchi ni ute” dayo.
Now is the chance! The idea is very good, so you better act now. They say “tetsu wa atsui uchi ni ute”.
ちりも積もれば山となる
(ちりも つもれば やまとなる)
Romaji: chiri mo tsumoreba yama to naru
Word: chiri (塵)= dust,  tsumoru (積もる)= pile up, accumulate   ,   yama (山)= mountain
Direct translation: Even dust, if accumulated a lot, it becomes a mountain.
Equivalent English expressions: Many a little makes a mickle.  Small things add up to a big difference.   Success is the sum of small efforts, repeated day in and day out.
Example: 毎日コツコツ、日本語の勉強がんばってね。毎日3つづつ漢字をおぼえるのもいいね。塵も積もれば山となるだよ。
Mainichi kotsukotu, nihongo no benkyō ganbatte ne. Mainichi 3tsu zutsu kanji o oboeru no mo iine. “chiri mo tsumoreba yama to naru” dayo.
Good luck on your studying Japanese every day, steadily. It’s good to learn 3 Kanji every day. They say “chiri mo tsumoreba yama to naru”
(ならうより なれろ)
Romaji: narau yori narero
Word: narau (習う)= learn,   nareru (慣れる)= to get used to (“narero” is the order form)
Direct translation: Rather than learning, better get used to.
Equivalent English expressions: Practice makes perfect
Example: 外国語の学習は、文法だけ勉強しても話せるようにはならないよ。その言葉を使って話す練習をする必要があるね。「習うより慣れろ」だよ。
Gaikokugo no gakushūwa bunpō dake benkyō shitemo hanaseru yō niwa naranai yo. Sono kotoba o tsukatte hanasu renshū o suru hitsuyō ga aru ne. “narau yori narero” dayo.
For language learning, just learning grammar doesn’t make you to speak well. You need to use it and practice speaking. They say “narau yori narero“.
(さんにん よれば もんじゅの ちえ)
Romaji: sannin yoreba monju no chie
Word: sannin (三人)=three people,    yoru(寄る) = come by, come close, get together (<-yoreba = if get together),   monju (文殊)= Manjusri; the bodhisattva of wisdom and intellect,   chie(知恵)= wisdom
Direct translation: If three people get together, we’ll have Majusri wisdom.
Equivalent English expressions: Two heads are better than one.  Four eyes see more than two.
Example: 一人で考えて いいアイディアが浮かばない時は、いろんな人に相談するといいよ。人に話しいているうちにいいアイディアが浮かぶ時もあるし。三人寄れば文殊の知恵って言うでしょ。
Hitori de kangaete ii aidia ga ukabanai toki wa, iron na hito ni sōdan suru to iiyo. Hito ni hanashite iru uchi ni ii aidia ga ukabu toki mo arushi. Sannin yoreba monju no chie tte iu desho.
If you cannot come up with a good idea, you may want to ask other people. As we talking to other people, sometimes we come up with a good idea. They say “sannin yoreba monju no chie”.
How was it? Dō deshita ka?
Do you have your favorite Kotowaza?
Hope you enjoyed the 5 Japanese proverbs introduced this time!
Find out the 10 most famous Japanese proverbs!
* If you wonder what are “dane”, “dayo”, desu yo” – ending particles, you way want to watch these two videos 🙂
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text:
初めたばかりですが、まずは女性に惚れる前に代表の間さんの人間性に惚れて入会しました(笑)
某大手相談所で約1年半活動してて、上手く行かずに、マダカナさんに移って、入会した日に紹介していただき、2日後にお見合いして、交際になりました。
こんなにとんとん拍子で進むのかとビックリしています。
その出会った方とは現在交際中で、怖すぎるくらい順調に進んでます。
引用元:グーグル口コミ
パートナーが欲しいな、と思いながらも、結婚相談所にはなんだか抵抗がありました。
親からも肩を押されているけれど・・・。
どこが良いのかもわからない、費用が高いのでは?
マダカナさんは、担当者の人柄で、まず安心しました(^_^)
優しくて、頼りになりそう、という印象です。
価格も良心的で、細かな対応が良いです。
マダカナさんのおかげで、婚活を始めることができました。
これからの展開が楽しみです。
引用元:グーグル口コミ
結婚相談所って、お金がかかりそうだし、敷居が高いイメージがありましたが…
マダカナさんはまず所長の間さんがフレンドリーで、何でも相談にのってくださる!
そして一番の魅力は料金のお安さですね。
男性会員も多いので、マダカナさんに決めて良かったです!
引用元:グーグル口コミ
口コミを見る限りでは、マダカナの所長さんがすごく親しみやすく、真剣に相談になってくれるようですね。
会員第一に考えて動きまわれているそんな所長さんのイメージが湧いてくるものになっているのでしょうか。
実際に大手の結婚相談所から乗り換えてマダカナで婚活をして成婚した方もいるようなので実績も出ているようです。
一方、悪い口コミや評判があるのかについても調べてみました。
マダカナ結婚相談所の悪い口コミ・評判も調べてみたのですが、悪い口コミについては一切ありませんでした。
とはいえ、本当に口コミに書かれている通りの結婚相談所なのかどうかは、実際に無料カウンセリングを受けてみて自分の目で確認してみるのが一番でしょう。
マダカナ結婚相談所の特徴や料金について
では、マダカナ結婚相談所の特徴や料金について簡単にまとめてみましたので見てみましょう。
複数連盟に加盟で総会員数は10万人以上!
マダカナ結婚相談所は、
全国結婚相談事業者連盟など
複数連盟に加盟している結婚相談所になります。
すべてあわせると、総会員数は10万人以上になり、かなり多くの人を対象にした婚活が可能になっています。
複数連盟に加盟している結婚相談所を選ぶメリットは、やはりそれだけ多くの会員数の中から自分の条件に合った人を絞り込むことができるという点です。
また、一つの連盟でお相手が見つからなかった場合でも、結婚相談所を乗り換える必要はなくマダカナ結婚相談所だけで継続が可能というところですね。
大手結婚相談所でも総規模会員数10万人以上抱えているところはあまりありませんから、より多くの会員の中で活動していきたい人はみておきたいですね。
0円婚活で婚活ができるプランあり!
なんといってもマダカナ結婚相談所の魅力は、これから婚活をスタートさせるという方のために0円で婚活ができるプランが用意されているというところです。
だいたい、結婚相談所に入会するとかかってくるのが次のような料金です。
お見合いセッティング料
ですがこれが0円というプランがマダカナ結婚相談所にはあります。
ただ、注意しなければいけないのは、最初の面談、入会から初回のお見合いまでという制限つきということです。
結婚相談所が気になって活動してみたいけれど、いきなり高い料金を払って入会するのに不安があるという方に利用しやすいように設定されたようです。
0円婚活プランはそんな結婚相談所での婚活に不安のある方にお試ししやすくなっています。
当然ですが、婚活を長期的に続けながら何人もお見合いをしていくことができるということではありません。
一度のお見合いで成婚するということはごくごく稀で、一度だけのお見合いで0円で成婚退会というのは現実的にはなかなか難しいところでしょう。
とはいえ、結婚相談所での活動がどんなものなのか、お見合いを経験したことがなくて不安という方にとっては、相談所での活動をお試しできる画期的なプランであることは間違いありません。
マダカナ結婚相談所の通常の料金プランを見ておこう!
実際に2回目以降は費用がかかってくるということになりますが、移行後のプランは次のようになっています。
お見合いセッティング料…0円
↓※積極性プランorマイペースプラン のどちらかへ移行
プラン1:積極性プラン
入会金…110,000円
お見合いセッティング料…1,100円/件
成婚料…264,000円
プラン2:マイペースプラン
入会金…33,000円
お見合いセッティング料…5,500円/件
成婚料…319,000円
引用元:https://ymadakana.com/price/
※サービス内容や料金が改訂される場合もあるため、無料カウンセリング時にマダカナのカウンセラーに最新情報をご確認くださいませ。
積極性プランについては、入会金は他の相談所に比べるとやや高めですが、活動中の月会費については0円になっていますね。
マイペースプランも同様に、月会費が0円になっていてかなりの良心的な金額設定です。
ただし、お見合い回数が増えればふえるほど、お見合い料金がかかってくるということと、成婚した場合に支払う成婚料は、どちらのプランも相場に比べてやや高めになっています。
結婚相談所によっては、成婚料が0円の相談所もあるため、そういった意味ではいざ成婚退会をする時には思い切った気持ちが必要になるかもしれません。
とはいえ、10万人いる会員の中に登録して、そこで1回お見合いが実施されるまでは0円で婚活ができるので、入会金が高くて踏ん切りがつかないという方には結婚相談所がどういうものかというお試しができるようになっていますよ。
実際に相談所でどんな相手とお見合いができるのか試してみたいといった方にもおすすめです。
ここまでの対応をしている結婚相談所は他にあまり見たことがありませんから、他の結婚相談所にはないマダカナ結婚相談所だけの魅力です。
代表者のプロフィールを読んでいると、そこには0円婚活ができた理由が書かれていました。
代表者は男性の方になるのですが、もともとご自身も某大手結婚相談所で婚活をしようとした際に、料金があまりに高額だったことから利用ができなかったそうです。
そんな経験から0円婚活をスタートさせたという経緯があったようですね。
スピーディーさを持って対応してくれる
お客様からの問い合わせや相談には、即レスポンスを心がけていることからもスピーディーさを持って対応してくれます。
女性にとっては、婚活も時間との勝負というところもありますから、こうした対応のスムーズさがあるのはうれしいポイントですよね。
その心意気からも婚活カウンセラーの本気度がうかがい知ることができます。
交際率99%・成婚率62%と実績も高い!
マダカナ結婚相談所では、今見てみると、2020年の実績も公開されているのですが、交際率99%、成婚率75%になっていて以前よりも上昇していました。
さらに、2021年には結婚相談事業者連盟から成婚実績が認められて成婚優秀賞も受賞しています。
ただ、成婚率の算出方法と成婚の定義については結婚相談所ごとで異なるでのすが、マダカナ結婚相談所ではどのような成婚の定義でどのような算出方法で出しているのかまでは不明です。
できれば、事前の無料カウンセリングの際に成婚率の算出方法や成婚の定義について確認しておくと、より正確な実績が把握できるはずですよ。
成婚にこだわってカウンセラーが徹底してサポートしてくれるところではあるようなので、本気で結婚相手を見つけたいという人は選択肢の一つとして考えていいかもしれませんね。


langs: ja en ja ja ja ja zh ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja zh ja zh ja ja ja ja ja

text:
でも、1本1本の乳歯の下には永久歯もうちゃんと存在していて、大きな意義をもっています。
乳歯を虫歯にしてしまうと・・・
・乳歯が大きく崩壊したり、自然に永久歯に生え変わる時期よりも早く抜けてしまうと、隣の歯が倒れて(寄って)きて、永久歯の生えるスペースを奪ってしまうことがあります。そうなると、後から永久歯が生えてこれなくなったり、変な位置に生えて…など、歯並びが悪くなってしまいます。
・乳歯が大きなむし歯になると、その下の永久歯の質が弱くなって、一生むし歯で苦労することがあります。
お子さん自身は、むし歯のこわさやその苦労を知りません。大切なお子さんにあの苦労をさせないように、お父さんやお母さんが、お子さんの歯を守ってあげてください。
できるだけむし歯にならないように、むし歯の苦労を今の子供たちにさせないように、当院では徹底した予防治療を心がけていますが、もしもむし歯になってしまった場合には、大人と同じように治療を行ないます。
そのために、できるだけ痛くない治療を心がけています。3歳を過ぎれば泣く子はほとんどいませんし、押さえつけたり大声で叱ったりしながらの治療も一切しません(当然のことです)。
「なぜこの治療をするか」「どういう治療をするか」をお子さんに理解してもらい、治療は痛くない、こわくないと分かってもらえれば、大人と同じむし歯治療ができます。
むしろお父さんお母さんが、「子供がちゃんと理解できるかしら」「どうせ説明しても分からないから…」と思っていることの方が多いのですが、お子さんでも、3歳を過ぎると、しっかりと説明すればそれを子供なりにきちんと理解して、大人と同じように治療することができます。
むし歯になりやすい人となりにくい人がいるのはなぜ?
一生懸命歯をみがいているのにすぐむし歯になってしまう人と、ちゃんと歯みがきをしているようには見えないのにめったにむし歯にならない人がいます。
乳児期~幼児期に、まわりの大人からむし歯菌をもらったかどうかで、一生涯のむし歯のなりやすさが変わるということが最近分かりました。一旦大人が口に入れたものや、冷めたかどうかなめて確認したものを赤ちゃんにあげたときに、大人が持っていたむし歯菌も一緒に赤ちゃんのお口に入ります。
この時期に、いかにむし歯菌に感染しないようにするかが大切なのですが、あまり神経質になりすぎる必要はありません。赤ちゃんにとって乳児期から幼児期というのは、スキンシップで愛情を確認したり、大勢の大人の中で育つことを経験する大切な時期です。
むし歯菌が大人から赤ちゃんに感染するという事実を知った上で、きちんと歯みがきをする習慣をつけて、正しい食生活を送るように子育てをしていってください。
いずれ年をとったら歯が抜けて、総入れ歯になるのが普通だと思っていませんか?
そういう認識を一般に持っているのは日本くらいで、欧米では、自分の歯で一生過ごすのが当たり前の感覚です。むし歯や歯周病にならないようにきちんと予防すれば、歯は一生持ちます。
お父さんやお母さんが「いずれ歯は抜けるものなんだ」という認識では、お子さんもそのように育ってしまいます。そうではなく、「歯は一生持つものなんだから、大切にしよう」という認識を持てば、お子さんはそのように育っていきます。
入れ歯のつらさは、入れ歯を入れた人にしか分からないと言われます。あなたはまだ入れ歯ではないかもしれませんが、むし歯の治療のつらさや、歯の痛さ、あるいは歯並びに関する悩みなどは経験があるかもしれません。子供のころにちょっとした習慣を変えるだけで、自分の子どもがそういった苦痛から解放されるなら、ぜひやってあげたいと思いませんか?
ご自宅で正しい歯みがきをして、3~6ヶ月に1回、歯科医院で歯をクリーニングする。それだけで、一生むし歯や歯周病とは無縁の人生が送れるかもしれないのです。数ヶ月に1回歯のクリーニングに通うのと、それをせずにむし歯治療を繰り返すのと、一生の医療費を比較したら、とんでもない金額の違いになります。
将来、お子さんの人生を決めるのはお子さん自身ですが、今、お父さんとお母さんにしかできないことがあります。ぜひ、むし歯や歯周病のない人生を、お子さんにプレゼントしてあげてください。
子どもたちの生活を見直す
むし歯や歯周病を予防するために、家庭で一番大切なのはやはり歯みがきです。「一日3回食後に歯みがきをすること」が大事なのではなく、「正しく歯をみがくこと」が大切です。
正しい歯みがきができているお子さんというのは本当に少なくて、その子のお父さんやお母さんを見ると、やはり同じように正しい歯みがきをしていません。当院では歯みがき指導をしますから、お子さんだけでなく、お父さんやお母さんも一緒に正しい歯みがきの仕方を覚えて、家族そろって健康な歯を手に入れていただきたいと思っています。
おやつをだらだらと食べない
少し前までは、甘いお菓子やジュースが主な原因でむし歯になると思われていました。もちろん、糖はむし歯菌の好物ですから、むし歯に関係があります。でも実は、甘いお菓子やジュースそのものがいけないのではなく、食べ物をだらだらと食べることが、むし歯に大きく関係していたのです。
最近の子どもたちは、いつでもお菓子を食べることができる環境にいます。おやつは3時!と決められている家庭はごくわずかで、ほとんどのおうちではいつでもお菓子を食べていいというルール(?)だそうです。
そういった家庭を見てみますと、お子さんはもちろん、お父さんお母さんもそろってむし歯だらけ、ということが珍しくありません。きっと、同じような食生活を送っているからでしょう。親は子どもに「だらだらお菓子を食べちゃダメでしょ!歯をみがきなさい!」と言うのですが、肝心のお父さんお母さんが実践していないので、お子さんもなかなかやる気になれないようです。
人は、食べ物や飲み物が口の中に入ると、急激に酸性に傾きます。この状態が20分以上続くと歯が溶けはじめるのですが、唾液のおかげで酸が洗い流されて、元の中性に近い状態に戻ります。
ところが、だらだらとお菓子を食べる習慣があると、いつも口の中が酸性で歯が溶けやすい状態になってしまいます。「私はお菓子はあんまり食べないから大丈夫」と安心しないでください。これは、甘い飲み物を飲んだときにも同じことが起こります。
食事の時間を決める、だらだらとおやつを食べない。
たったこれだけ食生活を改めるだけで、…と言いますより、当たり前の食生活に戻すだけで、人間の体に備わった自然の力で、むし歯になる確率がグッと減るのです。
甘くないおやつなら大丈夫?
「じゃあ、甘くないおやつだったら大丈夫なの?」と思われるかもしれません。答えは、ノーです。
甘くないおやつとは何でしょう?お母さんたちのお話を聞いていると、どうやらスナック菓子などもその中に含まれるようです。
口の中に食べ物がある状態が長く続く事自体がよくないのですから、甘くないおやつだとしてもだらだらと食べない方がいいでしょう。子どもがメリハリのある生活を送る習慣をつけるのも、お父さんとお母さんの姿勢一つです。お子さんと一緒に、ぜひがんばってみてください。
昔は、よくよく噛まないと食べられない食材が多くありましたが、今は全体にやわらかい食材ばかりが食卓にのぼるようになり、あまり噛まなくても飲み込むことができるようになってしまいました。
あまり噛まないと、あごが充分に成長できません。あごが充分成長しないと、将来歯並びが悪くなってしまう可能性があります。また、あまり噛まないと唾液があまり出てきません。先ほども書きましたが、唾液には、酸性に傾いた口の中を、中性に戻してくれる役割があります。他にも、唾液には歯を守ってくれたり、歯周病を予防してくれたり、抗菌作用があると言われています。
こんな高機能を持った唾液が出てこないのは、いろいろな意味でもったいない!と思いませんか?
単にお子さんに「ちゃんと噛んで食べなさい」と言っても、今までそういう習慣がなかったわけですから、すぐに実践するのは難しいでしょう。ですから、ちゃんと噛まないと食べられない食材や繊維質の多い食材を使って、ごはんを作ってあげてください。
自然と噛むようになりますし、それがだんだんと習慣として定着していきます。また、栄養のバランスが整ってきますから、全身にもいい影響が出てくるでしょう。
歯だけを健康にしようとするのではなく、お子さんの全身をより健康に、良くするにはどうしたらいいか?という視点で考えてみてください。歯の健康は全身の健康であり、全身の健康は歯の健康でもあります。