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text:
無料動画共有サイトでの視聴はオススメしません。
[su_table responsive=”yes”]
Dailymotion
[/su_table]
私も知っていた「Dailymotion」って非公認で危ないって事なんだよね?
非公認の動画共有サイトはウィルス感染のリスクやスキミングなどの犯罪に巻き込まれる可能性もあるから注意が必要なんだよ。
尚、当サイトと非公式無料動画共有サイトとは何ら関係性がございませんので、スキミングやウィルス感染のリスクもご承知した上で、非公式無料動画共有サイトで動画を視聴するかしないかは、自身の判断・責任の元で行って下さい。
と言うわけで事前に無料動画サイトの危険性を知っておけばトラブルを避けることが出来るよね?
ビックリしたよぉ~(;´・w・)
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安全に公認の動画サイトが無料で視聴できるの?
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へーどれだけ動画を見ても無料なの?
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色々と気になる部分は、まとめてみたから、まずは下の表を見てくれる?
画像クリックで「お試し体験」が出来ます
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選び方とかないのかな?
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お試し期間が無いと自分が使いやすいサイトか分からないし、好きなジャンルが他にも有るのか分からないからね。
あ、そか!!【無料お試しの期間】の間は、他の動画が無料で視聴できるんだったよね?
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まずは、【無料お試し期間】を有効に使って自分のあったサイトとそのサイトに自分の好きなジャンルの動画が有るか確認するのが大事。
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「ピン子の秘伝カリー」を無料でフル動画を視聴する為の、公認動画サイトの選び方
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気になる、ドラマやアニメは1話~最終話まで全話を配信しているから、途中の何話だけ配信されていないなんて事はないので、安心して視聴することが出来ますね。
アニメに至っては劇場版なども配信しているので、ファンの皆さんには至れり尽くせりの無料動画サイトでしょう。
非公認の危険な動画共有サイトではこうはいかないはずねww
そして、【31日の無料お試し期間】が最大のポイントだよね?
そうそう、あと、他にも初回登録すると600円分のU-NEXTポイントって言うのがプレゼントされるの。
U-NEXTポイント?なにそれ?
U‐NEXTポイントは、新作映画など無料配信以外の動画配信に使えるポイントだよ。
U-NEXTは業界随一の配信動画数を誇っているから日々新しい映画や動画が追加されていてるから無料配信じゃない動画もあるってことね。
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Twitterの口コミとネタバレ
本マグロトロ太郎とか、ピン子の秘伝カリーとか、あやまるアニマルとか、はなけろとか、土管くんとか、名作だらけのあの番組を!
— 覚醒ロリンポおじさんP (@godkeep_whynews) April 4, 2019
るーるるーるーってメロディ、ピン子の秘伝カリー思い出すから危険(何かと思っても調べないほうがいいよ)
— 🥺ふぉに🥺 (@masifoni) November 27, 2020
ファイテンションスクール、見てた時期が丁度記憶無いくらいの時期なんだけど(このタイトルも調べるまで忘れてた)筋肉学園とかピン子の秘伝カリーとかチョボっととか土管くんとか微妙〜にピンポイントで覚えてるんですよね……。アクが強くて……
— ヵカカ力勹”―. (@toriatama_off) October 7, 2020
もしもジョイサウンドに「ピン子の秘伝カリー」があるというのであればおれはいつまでも歌い続けるぞぉぉおぅい!(横アリver
— 見習いハンター (@tomoking729) October 12, 2014
インドの豚のケツ ツルッパゲの毛ガニ 肉達のよこずな
納豆くさい足 しっこのナイアガラ ラブラブタコとイカ
カレーなぜ辛れえ~カラスが入ってる~
ピン子の秘伝カ力士はスイカップッチンしないプリンゴのまるはだか カレーの出来上がりー
ピン子の秘伝カリーって歌だよ、見てね
— ぷる🥈 (@radwiradwiradwi) February 18, 2013
ピン子の秘伝カリーをまた見たいなぁ
— たろおみ (@taroomihouse) October 23, 2012
今はもう全然虚覚えだけどピン子の秘伝カリーは一時期フルで覚えてたんですよ。変な歌が好き
— ヵカカ力勹”―. (@toriatama_off) October 7, 2020
土管くんもだけどピン子の秘伝カリーじみにすきだった
— おしみ@みんトラT-01 (@oshimi06) March 18, 2019
dアニの2000年代アニメタグ見てたら突然土管くんとか本マグロトロ太郎とかピン子の秘伝カリーとか出て来て懐かしさでしんでしまった
— すいさいし (@suisai58ringo) May 24, 2020
本マグロトロ太郎ってなに!?って調べたらファイテンションスクールだった(笑)ピン子の秘伝カリーとチョコマッチョは好きだった!(笑)
— れー (@1myIdeal2) June 11, 2020
ピン子の秘伝カリー?!
2020バージョン作ろうかー!
— くろやなぎてっぺい / KUROYANAGI TEPPEI (@TEPPEIKURO) May 19, 2020
ピン子の秘伝カリーだった
— ギンバリ (@Abox3So) January 7, 2013
ファイテンションスクールまたやんないかな
土管くんとかトロ太郎とかピン子の秘伝カリーとかまたみたいな~
— たろおみ (@taroomihouse) August 4, 2012
ピン子の秘伝カリー 料理の作り方~教えまする~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~る~~るるるる~~るるるる~~~~~~~~~し~りとるるるるる~~~~~~
— めいろ🦁🌻~含み笑いの真実~ (@meiromarumaru8) November 15, 2012
インドの山奥がピン子の秘伝カリーのやつにしか聞こえない
— しょうくん🧸♔ (@PinkyAyaka) May 13, 2013
なんかよくわからないけど、日テレでやってるインドのうた「ピン子の秘伝カリー」だ!すげええええ!超お気に入りだったやつじゃん!これが元歌なんやね!
— あすか (@asukawanishi) May 13, 2013
[ファイテンションスクール ~ピン子の秘伝カリー~]
ルルルルルルル~(あそ~れ)
しりとルルルル~(あよいしょ)
— 夢憑き@セフィロス全裸待機 (@Yumetuki0607) March 23, 2020
ピン子の秘伝カリーとか知ってる人いるんか
— 👋auf🌌 (@auf_heben) December 8, 2013
個人的にちょボットのショートアニメはファイテンション☆スクールの中だとはなけろと同じぐらい見やすいからオススメ
でも初見の方にピン子の秘伝カリーとか筋肉学園、シコロボは流石に狂気すぎる…
— ザキさん (@zacky_nonyou) April 18, 2019
@meromeromeiro まあ、議長に内緒で夜更かししたんですか?ピン子の秘伝カリー料理の作り方教えまするったら、悪い子ねっ♡
— ベータ (@beta__bot) November 25, 2012
DLEくろやなぎてっぺい
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アクションバトル1,200
ギャグ・コメディ418
サスペンス・ミステリー181
ファミリーキッズ130
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text:
マンションで差別化って難しいけど、”東京タワーが見える”というのは一部の人には強烈に刺さりそうなセールスポイントだよね。
東京タワーが見えるマンションだと高く売れるの?
マンションを売ろうとしている人は、ここが一番気になるところになると思うんだ。
やっぱり高ければ高いほど嬉しいもんね。
結論を言っちゃえば、東京タワーが見えることでマンションは高く売りやすくなるんだな。一つ前で解説している通り、東京タワーが見えるだけで、オンリーワンの物件として売り出すことが出来るようになる訳だから、東京タワーが見えないマンションと比較すれば、多少売出価格が高くても買いたいという人は出てくる可能性が高くなるんだ。
東京タワーに魅力を感じる人は必ずいるもんね。
これは根拠の無い話ではなくて、調査結果としても明らかに東京タワーが見えることはプラスのメリットと捉えられていることが分かっているんだな。
アンケート結果を見てみると…
*アットホーム社による「“東京スカイツリーVS東京タワー 住まいの眺望に関するアンケート”調査」よりアンケート結果、画像を引用。
このアンケート結果は賃貸物件に関するものになるんだけど、この意識というのは分譲マンションにもそのまま当てはまると考えて良いと思うんだな。
上のアンケート結果を見ると、男性では5割の人が東京タワーが見えることで価値が上がると考えているってことだね。
そして、女性では何と7割もの人が価値が上がると考えているんだな。
それでは、実際にどの程度価値が上がると考えているのかというと…
*アットホーム社による「“東京スカイツリーVS東京タワー 住まいの眺望に関するアンケート”調査」よりアンケート結果、画像を引用。
東京タワーが見えるマンションが賃貸物件だとした場合は、女性の場合は何と月額1万円アップしててもOKという回答をしているんだな。
男性は若干価値を低く評価しているけど、それでも男女平均で月額9,000円以上ものアップを容認していることが分かるね。
月額9,000円ということは、年額にすると108,000円とそれなりに高い金額になるもんね。
以上は賃貸の場合のデータとなるから、中古マンション売却のときの相場にそのまま当てはめることは出来ないけど、それなりに価値がアップするのは間違い無いと考えていいんだな。
東京タワーが見えることで、具体的にどのくらい高く売ることが出来るの?
「具体的にどのくらい高く売れるのか?」という質問に関しては、一概に言うのは難しいんだな。
東京タワーが真正面に近い距離にある場合もあれば、端っこに遠い距離でちょっと見えるだけという場合もある訳だもんね…
一律に「このくらい高く売れる!」ということは言うのは難しいだろうね。
でも、やっぱり東京タワーが見えるというのは、特別な価値を感じる人が多いのは事実なんだな。
そこで、最初の売出価格に関しては、相場金額よりも1~2割程度は高く売りだしてみるといいと思うんだな。
多少高くても、それでも「東京タワーが見えるからここがいい!!」という人が現れれば、それでOKだもんね。
実は東京タワーが見えないマンションでも最初の売出価格は高めにして売り出すというのは、良く取られる手段なんだな。言ってみれば最初はダメ元の価格で売り出してみるとう売却戦略を取る訳なんだ。
ダメ元だから、それで売れればかなり嬉しいよね。
ダメ元とは言っても、東京タワーが見えるという付加価値があれば、普通のマンションよりはダメ元の高値で売れる可能性は高まるんだな。
東京タワーが見えることを利用して、高く売るために出来ることは?
最近はマンションを買う人もネットで検索して、SUUMOやHOME'Sなどで下調べをするのが普通になっているんだ。
最近ではそれが常識みたいになってるよね。
このときに掲載される写真は出来る限り、多いほうが下調べをしている人からすると喜ばれるし、東京タワーが見えるというセールスポイントがあるのであれば、その写真をぜひ掲載しておきたいところなんだな。
例えば、昼間の眺望としてこんな感じで東京タワーが見える場合は、その写真は必ず掲載することをおすすめするんだ。
そして、その東京タワーが見える写真は昼間だけではなく、夜間も撮っておくのをおすすめするんだな。昼間は不動産会社の担当者も撮ってくれると思うけど、夜間だと中々難しいと思うから自分で撮影して、データを不動産会社の担当者に渡して掲載してもらうようにお願いしてもいいんだ。
確かにこんな写真が掲載されてたら、内覧に行きたくなっちゃうかも。
特に女性は東京タワーが見える夜景を喜ぶことが多いから、出来るだけ綺麗に撮影したいところなんだな。
この夜景は素敵だねー♪
こんな感じで、東京タワーが見える夜景の写真があれば実際に住んだときに、夜になるとどんな風景が見れるのかを想像し易くなるんだ。
マンションの購入前の内覧は、普通は日中にするものだから購入前に夜景を見る機会というのはあまり無いもんね。そんなときでも写真があれば実際に住んだ場合が想像出来ちゃうから嬉しいね。
というわけで、内覧者に住んだときの夜景の素晴らしさをアピールするため、内覧前の見込み客を内覧に誘導するためにも昼の眺望だけではなく、夜の眺望も掲載することをおすすめするんだな。
以上、東京タワーが見えるマンションを売る場合の疑問について解説してきたんだけど、知りたいことは知れたかな?
くまった君は、最初はおかしな勘違いしてたけど、解説はまともだったねー
マンションというのは、一戸建てと比べると特徴があまり無い不動産になるんだけど、マンションに住むメリットとして多くの人があげるのが眺望なんだな。
ただでさえメリットになる眺望に、東京のシンボルとなる東京タワーがあれば価値はプラスに作用することも、そりゃ多くなるよね。
ちなみに、途中でも紹介したアットホーム社による「“東京スカイツリーVS東京タワー 住まいの眺望に関するアンケート”調査」の調査では、あのスカイツリーよりも東京タワーに価値を感じる人のほうが多いという結果が当初は出ていたんだけど、翌年の調査ではスカイツリーと東京タワーの価値というのは拮抗するという形で推移しているんだ。
現状では、東京タワーもスカイツリーもどちらでも高い価値を感じる人が多いけど、遠い将来になると東京タワーが見える眺望に価値を感じる人は減るかもしれないね。
時代の流れってやつだね…
これで、東京タワーが見えるマンション売却方法の解説は終わりにするけど、みんなはこのページの解説を参考にして少しでも高くマンションが売れるように頑張ってね!
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マンション売却にまつわるアレコレ (30)
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-相続したマンションの売却 (1)
-離婚をしたときのマンション売却 (2)
マンション査定の方法 (5)
マンション買い替え・一戸建てへの買い替え (2)
事例別のマンション売却問題 (24)
地域別(埼玉県) (9)
地域別(東京都) (4)
地域別(神奈川県) (7)
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くまったがマンションを高く売れるように役立つ情報を紹介していきます。
Copyright© くまったのマンション査定レボリューション! , 2022 All Rights Reserved.


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text:
依頼人が気づかなかった大切かも知れない遺品まで見つけ出し、依頼人に確認してもらうように別のところに保管しておく作業もします。
ひとまず遺品の整理が終わったら不用品の処分を行います。
不用品をすべて処分するのは簡単ですが、それぞれ処分方法が異なり費用も高額になる可能性があります。
それで兵庫県の遺品整理買取業者は不用品の中でもまだ使えそうなものは買取を積極的にすすめます。
買取をしてもらうことで料金も安くなりますし、買い取った不用品はリサイクルショップなどで再販売できます。
故人が暮らしていた家の中には個人情報が記載されている書類が残されているでしょう。
依頼人が保管するなら問題ないですが、処分してほしいと依頼された場合は慎重に廃棄しなければなりません。
兵庫県の遺品整理買取業者の中には個人情報の処理までしてくれる業者もいますが、そうでない業者もいるためあらかじめ確認しておきましょう。
保管すべき遺品、買い取る遺品、個人情報や相続関連のものなどに分けたらあとは処分する不用品だけ残ります。
不用品を可燃ごみ、粗大ゴミなどに分別してそれぞれの方法で処分します。
この時点でもそのまま捨てるのではなく、遺品として残すものはなうのか依頼人に再確認してから処分します。
兵庫県の遺品整理買取業者の遺品整理作業が終わったら、最後に家のクリーニングを行います。
ホコリや汚れの掃除をしてきれいな状態にします。
兵庫県で遺品整理買取の優良業者の見分け方
大切な親族や身内の遺品なので、兵庫県の遺品整理買取業者が丁寧に扱ってくれるのかが一番不安ですよね。
優良業者って何を基準にそう呼ばれるのか見分け方は以下のようになります。
遺品整理の仕分けが丁寧なのか
遺品整理は、故人が大切にもって使っていたものだからこそ不用品の処分とは違って適切な方法で遺品整理を行う必要があります。
依頼人にこれは処分していいのかそれとも遺品としてとっておくかを尋ねたり適切な仕分けができるのかが重要です。
遺品整理士の資格を持っているのか
遺品整理士は、遺品整理について勉強して課題をクリアすることで取れる民間資格です。
遺品整理士の資格をもっている業者なら、遺品の扱い方や整理後の片付けまでスムーズに作業できます。
兵庫県の各遺品整理買取業者に依頼をする前にホームページなどで資格をもっていると記載されているのか確認しましょう。
料金が明確にわかるのか
悪徳業者にひっかかって遺品整理のあとに高額の追加料金がかかってしまったというケースもよくあります。
買取するものや処分するものの量や方法によっては料金がかわることもあります。
兵庫県の遺品整理買取業者に依頼をする前に出してもらった見積りの料金にかわりはないのかちゃんと確認しておきましょう。
口コミの内容がどうなのか
遺品整理を考えている多くの方は、ネットで兵庫県の遺品整理買取業者を探すのではないでしょうか。
そのさいに、ひとつ確認してほしいことは、口コミがそのサイト内に載せているのか、内容はどうなのかチェックしてみることです。
口コミが載せていてもデタラメな内容が書いてあったりもするので、内容までしっかり読んでおきましょう。
K.Sさん (宮城県)
一人暮らしだった親族が他界して遺品の整理が必要だったのですが、家から遠くてなかなかできませんでした。親族は何かしらの骨董品や美術品などを集めるのが好きだったのですが、それらの処分に困っていたところこの業者を知りました。遺品も買取してくれるということを知り評判も良かったので迷わずお願いしました。電話で問い合わせしたのですがその時点からすごく親切で査定も高くつき、遺品整理の費用はすべて相殺されて残りの分の利益を得ることもできました。
S.Gさん (佐賀県)
早く遺品整理をしないといけないのに大切な人を失ったという悲しみが大きくてどうしても整理を進めることができませんでした。そのときに遺品整理をしてくれる業者があると知り、利用しました。まるで私たちの気持ちが分かったように一緒に悲しんですごく丁寧に作業してくれました。不用品になったものは買取も進めて料金も安く1日で作業が済みました。私たちだけでしたら何日がかかったと思いますがやはりプロの方は違いますよね。ありがとうございました。
A.Mさん (千葉県)
この業者を選んだ理由は以前、友達が利用してたからなんです。そのときに一緒に立ち合いして業者さんが遺品整理をする作業をみていたのですが、もの一つ一つを大事そうに運ぶ姿にもし私も遺族側になったら利用しようと決めてました。こんなに早く私が利用することになるとは思わなかったですが、今回も見積りを出すために訪問したときから最後の作業が終わって帰るまで指摘することがないくらいの作業っぷりでした。


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text:
でもさすがに朝ラーメンをキメられる店はなかなかないんだよね。(ショボン)
某メジャーリーガーが実践しているということで、一時期朝カレーが話題になっていましたが、ワタシは朝ラーメン派。県内で実現可能な店がないか長年探し続けていました。(デブフラグ)
そんな時に目にしたのが、某SNSの最新記事。
ええっ!? あの中華そば田村がオンラインショップを開始だってええええええ!?
『中華そば 田村』は北島にあるオシャレなラーメン屋さん。脂分多めのこってり系ラーメンが主体ですが、旬の素材やヘルシー志向を取り入れたアイデアに富んだ期間限定メニューも頻繁に出ることから女性にも大人気。
休日には行列も絶えない知る人ぞ知る名店なのです。
通販で手に入るなら、ひょっとしてお家で朝ラーメンも夢じゃないかも…☆
そんな淡い期待を抱きながら、早速財布を懐に忍ばせて取材へ行って参りました!(仕事しろ)
オーナーさんにオンライン販売の経緯を聞いてみた。
『中華そば 田村』は、一見するとおしゃれなカフェを彷彿とさせる佇まい。でも入り口に立っただけで、魚介系の旨みを凝縮したような味わい深い香りと、鶏ガラスープの空腹感を搔き立てるおなじみの香りが最強タッグで鼻を掠めます。
お昼ご飯を抜いてきた私には我慢しがたい誘惑。(ゴクリ)
アイドルタイムも関係なくお客様の絶えない店内で、オーナーの田村さんにお話しを伺わせていただきました。
すいません! 田村のラーメンがお家で食べられるようになったって本当ですか!?
はい、9月23日からオンライン販売を開始しました。
(歓喜に打ち震え)個人的にはすっごく嬉しいんですけどおおお! あ、申し遅れましたが私個人的にも田村さんのラーメンが大好きで、あの話題の『コオロギラーメン』も食べに来たんですよ☆
ありがとうございます☆
今回なぜオンラインショップをオープンしようと思われたんですか?
転勤や出張で徳島に来られた方がうちのラーメンを気に入ってくれて、地元に帰ると食べられなくなるって残念そうにしているのを見たときに通販でこの味をお届けできないかと考えました。その時期にちょうど徳島市がコロナ対策として事業者への給付事業を始めたこともあって、それに申請してみようという運びになったんです。
結局申請が通るまでに1年近くかかってしまいましたが…なんとかなりました。(笑)
ちなみにどの味が人気なんですか?
まだ始めたばかりで告知自体も自社のHPやSNSでしか展開していないので一概には言えませんが、何種類かの味が入ったアソート系が人気です。元々うちの常連さんだった方なんかが注文くれたりもしているんですが、その場合は自分が好きだった味だけを大量購入してくださる傾向がありますね。余談ですが、その方は来店されてた時も他の味には一切浮気しませんでした。(笑)
なるほど☆ その方のお気持ちすっごくわかります! ちなみに県外の方からの注文というのはどのあたりから来ているんですか?
現在北は北海道から南は福岡まで注文が入っています。北海道の方は元常連さんです。通販を始めたことお知らせしたところ、すぐに10食分の注文をいただきました。
もう大好き過ぎじゃないですか(笑) 今は定番商品だけが公開されていますがいずれは…?
そうですね。将来的には期間限定メニューなんかもラインナップに加えていければと考えています。
それは楽しみです☆ では、田村さんからオンラインショップに関してPRをいただいてもよろしいでしょうか?
そうですね…正直な話、店で出来立てのラーメンを食べた時の味を100%とすると、テイクアウトの味は85%。さらにオンラインともなればそれ以下の味になってしまうことは否めません。
ちょっ…それお店の方が言っちゃっていいんですか?(汗)
いいんですよ。まぎれもない事実ですから。(笑)
でも、オンラインで販売している商品は長くて一カ月は保存がききます。『今すぐあの味を食べたい!』というニーズに答えることのできる商品なんです。それこそ朝ラーメンだって実現可能。送料を鑑みても十分にメリットのある商品だと思います。
県内在住の方でも県南、県西の方だとここまで足を運ぶのはなかなか難しいですし、ぜひオンライン販売を利用していただきたいと思っています。
ラーメンファンにはありがたいサービス! これからの拡充もぜひ期待しています!
どうですかみなさん。もうお腹が空いてきませんか?
次のページではオンラインショップのご紹介と、お待ちかねのプレゼント情報ですよ~!
Information
板野郡北島町鯛浜字大西108-1
088-698-5343
11:00〜21:00※売切次第終了
木曜(祝日の場合営業、翌日休)
https://tamura-men.com/
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この記事を書いたライター
あわわ編集部 エディター
趣味はDIYとFXの超インドア派にもかかわらず旦那はキャンプ好きの超アウトドア派。中立の一人息子を取り合いしながらバトルの絶えない日々。幼少の頃より夢だった編集のお仕事に携わることができて気分は東証一部上場企業です!
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text:
今は学生の年齢ですので、あまり結婚や子どもができるなど想像できないかもしれません。
しかし目安でもいいので、たとえば30歳で結婚をして、35歳でもう子どもが2人いるなど想像をしてみましょう。
家を建てる時期や子育てが終わってゆっくりと旅行に行くなど、夢はいくらでも描けます。
リアルに考えていく中で、未来をしっかりと考えられるようになるでしょう。
就活では、キャリアプランと同じくらいライフプランも重要です。
生き方や価値観を、働く条件と照らしあわせよう
これから働きたい仕事を探すときには、自分のポリシーを大切にしましょう。
皆によく思われるからと有名企業を選んでも、自分の性格に合わない勤務先を選んでしまうと働いてから苦しくなります。
「何で?こうするの?」と疑問に感じてしまうことばかりが目についてしまい、嫌になって辞めたくなります。
生き方や価値観を大切にすると、企業のブランド名はあまり気にならなくなるのです。
そして自慢ができるような大企業ではなくても、自分の好きなことをしていきいきと働けます。
多少のこともがあっても好きという気持ちがあるから、立ち直り次に進んでいけるでしょう。
どんな生き方や価値観を自分は持っているのかを把握して、働く条件を見ながらやりがいを感じられそうな企業を選びましょう。
企業選びの軸を質問する企業の目的
企業の面接官が、軸足をどこに置いて就職活動をしているかを質問するのはなぜでしょうか。
企業選びの軸を質問する企業の目的を明確にすることで、面接官を納得させる回答ができるようになります。
仕事選びに明確な基準を持っているか
企業の面接官が自社への志望動機とは別に、企業選びの軸を尋ねるのは、やりたい仕事を選ぶための明確な基準を有しているかを知りたいためです。
たとえば、人の役に立ちたいと保険の営業職を志望する一方で、人と接する仕事が好きだから飲食店の店長候補の職にも応募しているという場合、自分としては興味が分かれているだけで、どちらもやってみたいのかもしれません。
ですが、採用する企業側から見れば、いったい何がしたいのか、何を目指したいのかが定まっていないと思われる場合や自社に来る気があるのか多業種が本命なのかわかりにくいです。
仮に業種をまたいだ場合やチャレンジしたい職種がいくつかあるといった場合も、何を目指して就活をしているのか一つの軸があると納得してもらえます。
人の生活を支える仕事がしたい、大学で学んできた専門知識を活かしたい、新しいモノを生み出す仕事がしたいなど、一番目指したいところを明確にしましょう。
企業選びの軸が自社とマッチしているか
面接官が企業選びの軸を質問するのは、自社とマッチした仕事探しをしているのかを確認したい目的もあります。
顧客の悩みを解決する仕事がしたいと言いながら内勤の事務職を志望することやこれまでにないモノを開発する仕事がしたいと言いながら保守点検をメインとする会社にエントリーしても、なぜ自社を選ぶことになったのかが掴めないことになります。
本当にやりたいことと志望している職種がマッチしていなければ、内定が欲しくてとりあえずエントリーしたのかと思われ、入社しても仕事が合わずにすぐに辞めてしまうだろうと採用されません。
どのような軸がよいのか
ブレがなければなんでもよいわけではなく、どの業界やどの職種でも潰しが利くような汎用性のある軸は避けるべきです。
社会貢献がしたい、自分が成長できる環境だからは、あらゆる業界や職種で当てはまるものです。
業界ならでは、志望する職種ならでは、さらにはその企業だからこその理由が企業選びの軸となっていないといけません。
また、貴社の製品やサービスが好きだから、長く愛用していたからといった消費者目線の軸も望ましくありません。
確かに入社する企業の製品やサービスのファンであることは大切ですが、だから何をしたいのか、何をしてくれる人材なのかを企業は知りたいので、単にファンであるだけでは企業選びの軸とはいえないからです。
学生の価値観、大切にしていることを聞くため
企業側でも自分たちの考えに近い学生がほしいと思っています。
そのために学生がどのような価値観を持っていて、これだけは譲れないと思っていることや大切にしていることは何か気になっているのです。
ここで価値観が大切にしていることと、会社としてのポリシーに相違がある場合は断られる可能性が高いです。
逆に価値観や大雪にしていることに共通点があり、会社にしっかりと貢献してくれそうな学生だと感じると、内定が決まる可能性もグンと上がります。
たとえばチームでプロジェクトを成功させなければならない会社では、仲間意識を大切にしている方やコミュニケーションを普段から意識している学生と相性がいいと思います。
逆にあまり誰かと協力するのは疲れると感じているのがわかると、会社との相性も悪いと感じられるでしょう。
学生の思考に一貫性があるか
面接では1つの質問だけでなく、さまざまなことを聞かれ答えなければいけません。
学生の思考に一貫性があるかどうかを見るために、突っ込んだ質問もされます。
よく聞かれるような志望動機や自己PRでは立派なことを答えていても、いざ突っ込まれた質問でしどろもどろになってしまうと、一貫性に欠けると思われてしまいます。
逆に自分の意志をしっかりと思っていると、深いところまで考えているので案外答えられるものです。
そのため突っ込まれたことを聞かれても、物怖じせず答えられます。
結果、企業側にも本当に自社で働きたいと思っている学生だと感じられ、内定まで進みやすくなるのです。
人との繋がりを企業選びの軸にするのは?
過去の自分を振り返ったり、自分の将来のキャリアプランを考えたりして自己分析をした結果、自分は学校で学んだことよりも人とのつながりを大事にしたいと考えるひともいるのではないでしょうか?
こうした自己分析の結果、人との繋がりを大切にしたいということで営業職を志望する学生は多くいます。
そのためここでは例として企業選びの軸に人との繋がりを使用してアピールする際の例文などを詳しく解説していきます。
人との繋がりはエピソードを掛け合わせよう
企業選びの軸だけでなく、就活では複数のエピソードから共通点を見つけたりして説得力を持たせることが非常に有効です。
人との繋がりを大事にしつつ、その他にも自分が頑張ってきたことを掛け合わせてアピールすることができれば非常に魅力的な企業選びの軸になります。
私は学生時代に飲食店のアルバイトを2年間続けていました。
よくお店に来店してくれる常連さんや友達と話をするのが好きでした。(人との繋がり)
また、大学では映像制作の勉強をしていました。
映画などを観て楽しむよりも、それを作る側として人に感動を届けたりすることに魅力を感じています。(他の頑張ったエピソード)
そのため、私は映画会社の営業職を志望しています。
今まで大学で映像制作を学んでいたこともあり、製作者の気持ちも理解できる他、営業として多くの人との繋がりを大切にしていきたいと考えています。
企業選びの軸があることのメリット
軸がない状態で企業選びをしていても、本当にここでいいのかという不安が頭をよぎります。
しかししっかりと自己分析をして軸を決められれば、その後はどのように企業にアピールできるか次の段階へ向かって考えられるのです。
そして面接でも自信を持って、自分の内に秘めている思いを心から話せます。
ここではどんなメリットがあるのか、詳しく見ていくので参考にしてみてください。
あまり気持ちが入っていない企業をとりあえず受けているときには、何を話したらいいかわからないのでどこでも通用しそうな答えしかできません。
逆にここで働きたいという思いが強いと、そのことを自分の言葉で話せます。
面接官も何人もの学生の話を聞いてきているので、抽象的な話は聞きたくないと思っています。
逆に自社をしっかりと思っている熱意が伝われば、この学生に内定をあげたいという気持ちになるのです。
話し方やその姿から信頼感も感じ、一緒に働きたいと思ってもらえるでしょう。
だからこそ、始めに軸を考えておくのは必須になります。
これがやりたい!としっかりと自分の考えが固まると、行動にも熱意が出て本格的な就活の前にも準備を行うようになります。
軸をしっかりと持ち、どういった気持ちで志望したのか誰の言葉でもない自分の言葉で伝えましょう。
企業選びが簡単に絞れる
軸を決める前というのは、さまざまな職業に目がいきます。
そしてどこから考えていいのかわからないので、とりあえず聞いたことがあるような名称の企業ばかりを見てしまうでしょう。
ブランドとしては問題がなくても、本当に自分に合うかどうか心配になってしまうのではないでしょうか。
広く浅く見ているうちは、本当に自分に合う企業を探すのも大変です。
自己分析を行い、こういったものだと自分の力を発揮しやすくやりがいを感じられるというものが見つかると、後はそれに当てはまる企業を見つけるだけですので簡単です。
どんなにブランドとしては魅力がある会社だとしても自分に合わないとわかることで、その企業は選ぶときに除外されています。
いざ本格的に企業を選ぶときには簡単に絞れますので、その後のやらなければいけないこともトントン拍子に進みます。
迷いも少なくなり、効率良く就活を進められるでしょう。
企業にこの学生がほしいと思ってもらえない限り、永遠と就活が続きます。
周りの友人たちが内定決まり始め、何で自分だけがこんな目に遭わなければいけないかと思ってしまうでしょう。
就職が決まらないというのは原因があるからであって、自己責任でもあるのです。
この企業で働きたいという熱意が感じられない学生を、企業としてもほしいと思いません。
しかし本格的な就活の前に軸を決めておくと、意思決定にも役立ち即座の判断で就活がサクサク進むようになります。
熱意ややる気も伝わりやすく、早い段階から内定がもらえるようになるのです。
自分の思いも伝わりますし、大学4年生になってから3年生のうちにしっかりと軸を決めていて良かったと実感するでしょう。
企業選びの軸を作る3ステップ
とはいえ、企業選びの軸を作るのはそう簡単なことではありません。
ここでは効率良く企業選びの軸を作るためのステップとして、3つのステップを紹介します。
一つひとつこなしていくと、徐々に企業選びの軸が見えてくるかもしれません。
自分の中で譲れない軸を作る
まず、「自分の中で譲れない軸を作る」という点です。
これは、「就職をするときにどういうことがしたいか」「どういう点を重視するか」ということを示すものです。
たとえば、あなたが海外で広く活躍したい場合、海外で活躍できるキャリアが存在しない業界や職種などはまず選ばないでしょうし、あなたがモノづくりに携わることを重視している場合、管理職や人をまとめる仕事、幹部候補生などは向いていないかもしれません。
このため、まずは何がしたいのか、譲れない軸になるものを明確にする必要があります。
とはいえ、これが簡単にできれば苦労しません。
自分の中で就職に対して求めるものやビジョンが明確ならばいいのですが、そうではない場合は以下の方法を試してみましょう。
まず、自分の価値観や重視すること、自分の好きなこと、興味のあることをたくさん書き出します。
次に、その内容を眺めます。
一つひとつ眺めていると、何がしたいかが徐々に浮かび上がってくるのではないでしょうか。
最終煮的にそれらを統合させて、自分の企業選びの軸とします。
これはある学生の例です。
・笑顔を見たらうれしい
・デジタルに興味がある
・パソコンの検定で上級を取っている
・グラフィックが作れる
ここから、「人と関わって役に立つ仕事」「パソコンやデジタル技術を活用しながら人を笑顔にできる仕事」「評価が明確で定期的にフィードバックがあることが望ましい」というようなことが見えてくるでしょう。
実はここでは「おいしいものが好き」ということは関係ありません。
それでも、書き出してみると他の何かとつながるかもしれないので、関係がなさそうでも書いてみましょう。
企業選びの軸には本音と建前を使い分けよう
企業選びの軸を正直に話すと、給料が高くて休みが多いなどの福利厚生面が気になるという方は意外と多いです。
しかし、そうした福利厚生面に魅力を感じていることをアピールしても企業は学生の入社意欲を評価することはありません。
そのため、就活の場では本音と建前をうまく使い分けることが必要です。
どれだけ福利厚生の整っている企業でも、それは多くある魅力のうちの一つです。
企業に対して自分が働いている姿をイメージさせることが必要なので、就活の場では仕事面でやりたいことがあって志望企業ではそれが可能なこと、また、それが実現できるような福利厚生によるサポート体制が整っているといったことをアピールすることをオススメします。
企業側の求めるもの、ビジョンなどから軸を修正する
次に、企業側の求めるものを考えます。
というのも、企業にはそれぞれビジョンがあり、また企業ごとに学生や新卒に求めるものは違ってきます。
たとえば、ある会社では営業チームが活躍して物を売ることに特化しており、ある会社では介護によって世間の役に立つことができます。
ある会社ではスイーツの価値を高めるため、よりアーティスティックな人を求めますし、ある会社では新規顧客よりも既存顧客を重視するサポート要員が欲しいのかもしれません。
このように、企業側の求めるものや企業理念、ビジョンなどによって軸を修正していく必要があります。
先ほどの学生であれば「人と関わって役に立つ仕事」という側面をピックアップして、営業によってさまざまな物を売ることに特化している企業へのアプローチとすることもできるでしょう。
また、こういった営業が強い会社は営業職の人への待遇や、時に歩合制と言って物を売れば売るほど収入が上がる場合もありますので、当然「評価が明確で定期的にフィードバックがあることが望ましい」という点を満たしてくれます。
実はこれは、そのまま企業へのアピールポイントになるのです。
また、そこからさらに「パソコンやデジタル技術を活用しながら人を笑顔にできる仕事」という側面を活かして、営業仕事をよりデジタル化させ、サポートの一部をアウトプットするなどすれば、より多くの営業先に喜んでもらえるかもしれません。
企業ごとで何を話すかを考える
最後に、企業ごとで何を話すかを考えてみましょう。
企業選びの軸については、実は複数あっても構いませんし、いろいろ組み合わせることもできます。
ただし、あまりに軸が多すぎると選ぶのが難しい場合もありますので、その点は気を付けておきましょう。
また矛盾するような軸があると時に迷いやぶれが生じますので、その点も注意してください。
この場合、いくつかの例を紹介しましょう。
先ほどの学生が先ほど例に出したさまざまな企業で面接する場合の例です。
介護によって世間の役に立つ会社ならば、軸には「人と関わって役に立つ仕事」があり、そこから発展させて「介護職ではないが、高齢者の役に立ったり、さまざまな人のサポートをしたりする仕事がしたい」「福祉に興味があるので、そこから広くいろいろな人と関わっていきたい」という点が使えるでしょう。
スイーツを売るお店であれば「人と関わって役に立つ仕事」というよりも「パソコンやデジタル技術を活用しながら人を笑顔にできる仕事」の点を使い「さまざまなスイーツの魅力をWebやSNSの力を使ってより広く宣伝し、アーティスティックなパティシエの存在感を高めたい」などと伝えることができます。
また、ここではじめて「おいしいものが好き」という点もアピールできるかもしれません。
新規顧客よりも既存顧客を重視するサポート要員が欲しい会社ならば、「評価が明確で定期的にフィードバックがあることが望ましい」という点を活かして「さまざまな評価を明確に与えたい」とか「既存顧客へのサポートの方法ややり方を共有したい」というようなことが当てはまるでしょう。
就職活動の企業選びの軸を決めるために、面接対策例文をうまく使おう
企業選びの軸は企業に合わせるべきではありますが、就活軸を導き出すには、自分がどのような企業に就職したいのか自分軸を明確に持つことが大切です。
自分軸の考え方についてステップごとにみていきましょう。
天職とは、自分にマッチした職のことです。ただ社会経験が少ないと天職が何か自分ではなかなか見極められないもの。
そうした場合、アルバイトでの経験以外に、サークル活動や部活、自分の趣味、習い事、持っている資格、知識などが参考になります。自分自身が、そうした活動を行っているときにどのように感じているかも重要です。
基本情報技術者試験などIT系の資格をいくつか持っている
ハードの部分は難しいが、プログラムを組み立てるのは好き
IT系企業への就職を視野に入れる
次に企業の軸を見極めていきます。
同じ業界の同じような職種であっても、企業ごとに強みにしている部分は違いますし、経営方針も違うはずです。
いくつか興味のある企業や業界に絞って、企業が何を重視しているのか企業軸を洗い出していきましょう。自分の目指す業界にどのような企業があるのかが分かってきます。
最後に企業選びの軸である譲れない条件を考える段階です。
自分軸と企業軸から自分が重視したいポイントを考え、企業選びで譲れない条件を考えていきます。
複数の企業選びの軸を持っておくのも企業選びに慎重になれるので良いですが、選択できる企業が限られてしまうので、まずは1つから絶対に譲れない条件として考えるのがおすすめです。
面接で企業選びの軸を聞かれた時に、面接官に良い印象を与えられる答え方というものが存在します。
そこで以下で解説する答え方の三つの構成部分をもとに自分の企業選びの軸を論理的に伝えられるようになりましょう。
面接で「あなたの企業選びの軸を教えてください」と質問された場合、まずは自分が1番重要視している企業選びの軸を一言で述べましょう。
このとき、文章が長いと結局自分が何を軸にしているのか面接官にうまく伝わらない場合があるので、必ず簡潔に述べるようにしましょう。
②企業選びの軸を持つことになったエピソードを述べる
次にその企業選びの軸を持つことになった背景や理由を述べていきます。
その際に軸を定めることになったきっかけとなる具体的なエピソードを用いることで自分の企業選びの軸に説得力を加えることができます。
③企業とのつながりを述べる
最後に自分の企業選びの軸と企業とのつながりを述べるようにしましょう。
例えば企業理念や企業の環境、制度と自分の持つ企業選びの軸が重なっていることを述べ、御社でなければならないという強い意思を示すことが大切です。
また、企業選びの軸をもとに、自分が入社してからどう活躍していくかを示せると尚良いです。
ポイントを踏まえた例文を紹介
企業選びの軸の答え方を知っても具体的なイメージが少ない方も多いと思います。
そこでここでは先ほど述べた答え方のポイントを踏まえた例文をご紹介します。
私の企業選びの軸はやりがいを感じるかどうかです。
私は大学時代にボランティアサークルに所属していました。
そこでは人手が少ない老人ホームで入居者の介護をし、多くの方に感謝をしていただきました。
そのとき私は今まで感じたことがないほどのやりがいを感じ、人々に感謝されるような企業に就職したいと考えるようになりました。
御社ではサービス業に力を入れていて多くの方と接する機会があるため、私にやりがいを与えてくれると思い志望いたしました。
回答の例文を参考に!就職活動の企業選びの軸を面接で聞かれた時の注意点
企業選びの軸は、自分が企業選びで重視したいポイントを基本に企業に合わせるのがベストですが、中には聞かれたときに就活軸として言わないほうがよいこともあります。
待遇面を企業選びの軸にしない
給料が高い、福利厚生が充実している、残業時間が短いという待遇は、多くの人が重視しているポイントだと思います。
しかし、それを就活軸にするのは、企業にとって魅力的ではありませんし、ときに仕事内容は見ていないのかと良くない印象を与えることがあります。
企業間で使いまわせる内容にしない
「世の中に貢献できる」「人を笑顔にできる」「やりがいがある」など、まったく触れないまで徹底しなくても内容に具体性がない使いまわしのできる就活軸は避けるべきです。
例えば世の中に貢献できるでも良いですが、なぜ貢献できるのか、本当にその企業でないといけないのかしっかりした理由を添えた上で就活軸として回答しないと「別に自社でなくても良いのでは」とマイナスイメージになってしまうことがあります。
できるだけ使いまわしができる軸は避けるのがベストです。
どうしても軸が普遍的な内容になるようであれば、理由に具体性をつけるように注意しましょう。
企業面接では、何をポイントに就活をしているのか、企業選びの軸を問われることがあります。
当たり障りのない内容を話す人もいますが、企業は本当に自社にマッチする人材なのかを知りたいので、ここで普遍的な内容を言ってしまうのは間違い。
自分軸をベースに企業リサーチをしっかりした上で、経験、企業理念、制度など具体性を交えながら就活軸の回答をするように意識しましょう。


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オルビス株式会社が株式会社POLAの関連企業であることを知っている方もいらっしゃるかもしれませんが、イメージは離れており意外だと思われた方もいらっしゃることでしょう。
そんなオルビス株式会社が展開する商品についてもしっかりと事前に知っておくことで、志望度の高さが伺える候補者のイメージを作りましょう。
オルビスが展開している化粧品には以下のようなものがあります。
基礎化粧品:アクアフォースシリーズ
基礎化粧品:クリアシリーズ
期初化粧品:オルビスユー
期初化粧品:オルビスディフェンセラ
ダイエットを目的とした商品には以下のよなものがあります。
ダイエットサプリメント
おきかえ・食生活サポート
ビューティーサプリメント
ショーツ(パンティー)
美しく健康な生活をサポートする商品を幅広く展開していることがわかるかと思います。
オルビス株式会社は中途採用をしているの?
オルビス株式会社がどのような歴史をもって現在あるのか、そして現在どのような商品展開をしているのかを理解した上で、次に2020年5月現在オルビス株式会社が中途採用を行っているかも調べておきましょう。
転職をしたいと思ったときには、公式ホームページから採用情報をチェックすることも大切ですが、転職エージェントに求人詳細を問い合わせておくとスムーズです。
転職エージェントの取引実績は下記にも掲載されています。
外資系化粧品ブランドのマーケティング職の中途採用・求人特集 業界動向や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール&カンパニー
それでは早速公式ホームページを見てみましょう。
オルビス株式会社では、
の4パターンで採用活動をしており、2020年5月現在現在中途採用も行っています。
新規顧客獲得を目的とする、プロモーションの企画立案及び進捗管理、効果検証
デジタルマーケティング戦略立案
WEB広告(バナー・ランディングページ)、動画広告の企画、制作ディレクション、効果検証、管理
各種SNSキャンペーンの企画、実行
広告代理店や制作会社との折衝業務
事業会社でのデジタルマーケティング担当経験
(WEB領域のプランニング、クリエイティブ/UI・UX/システムのディレクションなど)
※新規事業の戦略策定、プロモーション立案、投資対効果の分析などができる方
データ分析ツールを活用した戦略立案(Google Analyticsなど)
自発的にコミュニケーションができる方
迅速な判断と行動ができる方
俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方
女性向け商材への興味をお持ちの方
マーケティング戦略部 新規戦略グループ
出典:マーケティング(新規顧客獲得) | オルビス株式会社
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オルビス株式会社が大切にしていることとは?
オルビス株式会社で現在中途採用が行われているということもわかったところで、転職を希望している方は希望している企業の企業文化、今後どのような企業に成長していこうとしているのかなどについてもしっかりと把握しておくことが重要となります。
企業文化やモットーを理解しておくことには、スムーズな志望動機に繋げられるという点だけでなく、入社したあともギャップに苦しむようなケースを減らせるというメリットがあります。
個性という美しさを引き出し、解き放つ。
オルビスは2018年から第二創業期を掲げ「スマートエイジング」という提供価値のもと、
一人ひとりが持つ美しさを引き出し、ここちよく生きていける日常文化を
「ここち」と「美しさ」の視点から創造しています。
それは、美しさの価値観をアップデートし続け、お客様にリーダーシップを
発揮することで共に成長を繰り返す並走者のような存在です。
わたしたちは本気で日常文化から社会を変えたいと思っています。
一緒に働く仲間も、あなただからできる、私だからできるという個性を追求して
価値を生み出し、成長し合える方を歓迎します。
出典:採用情報 – オルビス会社案内
オルビス株式会社に興味をお持ちの方はこちらから簡単にエントリーできます ー アズール&カンパニー
オルビス株式会社の口コミ・評判
オルビス株式会社での就業経験がある方からの口コミが届きましたら、こちらに掲載しますので楽しみにしていてください。
いかがでしたでしょうか。
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同社プロダクト事業本部 執行役員 サービス部 部長の高稲伸一氏(写真中央左)、同部 課長の柴真一郎氏(写真中央)に、ISL Onlineを選んだ理由や導入効果などについて詳しく伺いました。
株式会社ネオジャパンについて
― 株式会社ネオジャパンについて教えてください。
ネオジャパンは、パッケージソフトやアプリケーションサービスの開発・販売、システムの受託開発などを主な事業としている会社です。設立は1992年、従業員数は82名(2010年3月現在)です。
desknet'sは、発売開始よ
りわずか5年で国内最大
級の導入実績を確立した
受託開発での経験を活かして開発されたグループウェア「desknet's」は、企業、団体、学校、自治体など243 万以上のユーザ様(2010年3月現在)にご利用頂いております。
また、ネオジャパンは国内ではいち早くSaaSサービスの開発にも取り組んできました。営業支援、顧客管理、大容量データ送信などのアプリケーションを自由に足し合わせて利用できるクラウド・SaaSサービス「Applitus」は、2006年のサービス開始以来、多くのご評価をいただき、ASP・SaaSインダストリ・コンソーシアム(ASPIC)が主催する『ASP・SaaS・ICTアウトソーシングアワード2010』ASP・SaaS部門において、『総合グランプリ』を受賞しました。
「使いやすさを追求したソフトウェア」こそ、ユーザサポート品質が求められる
― では、ネオジャパンのユーザサポートについてお伺いします。desknet'sのユーザサポートに求められていることを教えてください。
desknet'sは10年以上に渡り、使いやすさを追求し続けてきました。そんなソフトウェアだからこそ、「品質の高いユーザサポートが求められる」と考えています。
desknet'sは使いやすさを徹底的に追求し続けてきた結果、現在では243万以上のユーザ様にご利用頂くまでになりました。中でも、専任のシステム管理者やサーバ管理者がいないお客様の導入が増えています。そのようなお客様は「desknet'sだったら自分たちでも使える」と思ってご導入されますし、もし、何かトラブルが発生した際には、弊社サポートを頼る他ありません。
そのため、ネオジャパンのサポートには、スムーズにトラブルが解消できる品質の高いユーザサポートが求められています。もし、質の高いサポートを提供できない場合には、お客様は「やっぱり使えなかった」と離れていってしまいます。
加えて、グループウェアならではの「問題解決の迅速さ」も求められます。導入企業の社員全員が日常的に使っているdesknet'sが、何らかのトラブルで止まってしまうと、業務に大きな支障をきたしてしまうからです。
サポートサービス満足度No.1を目指して、意識強化。1年後には見事No.1に。
― お客様から求められる質の高いユーザサポートを実施する上での、指標はありますか。
ネオジャパンは「顧客満足度No.1・パートナー満足度No.1を目指す」という会社方針を持っています。その上で、お客様に満足して頂けるサポートを提供することはdesknet'sのビジネスに欠かせない大切な要素の1つです。サービス部では、サポートサービス満足度No.1を獲得するための有効な施策を2009年初頭に改めて洗い出した上で、部内の目標を立てました。
― 具体的にはどのような目標ですか。
お客様に満足して頂けるサポートのために、「問い合せへの対応時間の短縮」・「丁寧な対応」・「問合せ件数の削減」を目標に挙げました。
また、定期的に実施している日経マーケット・アクセス「国内の主要ソフト製品の満足度調査」をユーザの声として重要視していました。この調査で、ネオジャパンはソフト製品の前々回の調査(2009年3月)では13位、前回の調査(2009年6月)では11位でした。 11~13位というのは、調査対象企業の中で真ん中くらいの評価です。そのような状況を打開すべく、No.1の獲得を目指しサポート品質向上のための取り組みを地道に継続してきました。
その結果、2009年初頭に目標を定めてから、ちょうど一年後、2009年12月の同調査ではサポート満足度で1位を頂くことができました。また、サポート部門で唯一「主要ベンダーの満足率ベスト5」にもランクインしました。
「リモートサポートが満足度No.1を獲得に大きく貢献しました。」
― なぜ、この一年間でサポートの満足率が急上昇したと思いますか。高稲氏のご意見を伺わせてください。
前回までの調査では、ネオジャパンのサポートに対し、「満足」という回答も多かったのですが、不満を感じていると回答したお客様も少なからずいました。しかし、今回の調査では「不満足」という回答が大きく減少し、より多くの方からネオジャパンのサポートに対する高評価を頂きました。このような結果が出た最も大きな理由は、サポートスタッフが高い意識で、「問い合せへの対応時間の短縮」・「丁寧な対応」・「問合せ件数の削減」を地道に継続してきたことだと思っています。
特に「対応時間の短縮」、「丁寧な対応」に関しては、お客様の抱えているトラブルを遠隔操作で解決する リモートサポートツール ISL Onlineの導入がスタッフの意識強化につながりました。
日経マーケットアクセスの前回調査から今回調査の期間内で、リモートサポート導入以外には、大きく仕組みを変えていません。そのため、「ISL Online」の導入がサポート満足度1位に大きく貢献したと言っていいと思います。
もし、反省点を挙げるとすれば、もっと早くから導入しておくべきだったということです。
今後は、「問合せ件数の削減」を目指して、更なるスタッフの意識向上と、「情報発信」に力を入れたサポートサービスを提供していきたいと思っています。「情報発信」というのは、パッチやバージョンアップ、セミナーなどの情報をお客様に発信することです。Web掲載やメールだけでなく、DMの送付を希望されるお客様も多くいらっしゃいますので、きめ細かい情報発信を心がけています。
始めは1本のメールが、数時間の電話対応やクローズに数日を要するまでに発展
― 243万以上のユーザを抱えるネオジャパンでは、どのくらいのお問合せが来るのでしょうか。
お客様からのお問い合わせは、平均して1日におよそ100件です。はじめは全てメールでのお問い合わせですが、メール返信だけでは十分にお伝えできないケースもあります。その場合、以前は電話で直接お客様と会話しながらサポートを行っていましたが、1日に数件の割合でメールや電話だけでは解決しないお問合せを頂きます。そのようなケースでは、インストール段階から各種設定まで全てをチェックするために数時間電話をし続けることや、メールの往復が続きクローズまでに数日かかることが日常的にありました。
― 「1件の問い合わせ対応に数時間、数日かかっていた」とは、具体的には。
そのようなケースでお困りなのは多くの場合、専門的なIT知識を持たないお客様です。 desknet'sを導入されている企業や自治体は、システムの専任担当者がいない場合も多く、たとえば「Webサーバーのどこどこをチェックしてください」とお伝えしても、そもそもWebサーバー自体よくわからない方もいらっしゃいます。
すると、なかなか会話がかみあわずに状況を正しく理解することが難しくなってきます。 「インストールをしたけれどうまく起動しない」というようなお問い合わせを頂いた場合、私たちはお客様の状況を把握するために、さまざまな質問をします。行った手順の確認や、画面にどのようなメッセージが表示されているかなどです。
こちらの意図が正しく伝わらないと、状況を正しく説明してもらえません。またやりとりが何度も続くと、お客様もストレスが溜まってきます。説明を端折ってしまい、ますます把握できなくなってしまいます。
結局、お客様の所に訪問して解決を試みたこともあります。しかし、desknet'sのようなグループウェアは毎日動いていないと困るアプリケーションです。 トラブルが解決せず、さらに待たせられているお客様のストレスは最高潮に達します。日程が調整できず、翌週やさらにその先の訪問となることも多く、せっかく訪問して解決してもお客様の不満は募ったままということも経験してきました。
直接お客様のPCやサーバーに触れることさえできれば、たいていの原因はすぐに突き止められます。正しくインストールされていなかったり、サーバーの設定が間違っていたりという原因がわかれば、その場で解決できます。
― メールや電話で難しいと判断したら、すぐに訪問するという選択肢はないのでしょうか。そのほうがお客様も喜ばれるのでは。
まず、現地に行かせるスタッフに限りがあります。加えて、desknet'sのユーザは全国各地に広がっています。すぐに訪問できる場所だけではありません。また、訪問してもお客様は喜ばれません。訪問して直ちにトラブルが解決したとしても、「やっと直ったか」と疲れた表情をされるだけです。待たされているのだから当然です。それだけ、グループウェアは「使えなくなると困る」ものであるとも言えます。
ISL Onlineの導入で大きく変わったのは、上述のような対応を「訪問せずにできるようになった」ということです。結果、お客様をお待たせする時間は格段に減りましたし、私たちのサポート業務時間も削減することができました。
「全てをリモートにすれば良い訳ではない。」リモートサポートの効果的な利用方法
― 現在では、ISL Onlineを使ってどのようにリモートサポートを行っているのですか。
メールでいただいたお問い合わせの中で、リモートサポートを行った方が早く解決できるような内容は、できるだけISL Onlineを使うようにしています。具体的には、メールや電話ではなく直接リモートで接続した方がお客様の状況が正しく理解できる場合や、ネオジャパン側がお客様にお伝えしたいことが確実に伝わるような場合です。
― 特にどのようなケースでは、リモートサポートを行うことが多いですか。
さまざまケースがありますが、比較的多いのはバックアップやバージョンアップの失敗です。 ISL Online経由で、バージョンアップモジュールを送信したり、ログファイルや構成ファイルをお客様側から送信したりしながら、問題点の発見や解決を行っています。
先述のような、数時間~数日かかるようなケースは無くなりました。「百聞は一見にしかず」です。
― リモートサポートのオペレーションを行う上でのコツや気をつけることはありますか。
ケースバイケースですが、リモート操作での作業が15分以上かかりそうな場合は、一旦電話を置かせて頂いてその間にお客様に別の業務をして頂くなど配慮しています。その場合は、以後30分毎に電話をかけて呼び出すことや終了時に電話をかけるなどの対応を行っています。
― ISL Onlineを用いることで、トラブル解決時間の短縮や効率化以外に得られたメリットはありますか。
こちらからの「プッシュサポート」ができるようになりました。 リモートサポートを行っていると、お客様のPCやサーバーの状況が把握できます。日々多種多様なお問い合わせに対応していると、「このままの設定/状況では、いずれこんなトラブルが起こるのでは」と想定できることがあります。ですから、たとえばCドライブの容量を見て「そろそろ削除したほうがいいですね」とこちらから先手を打ってお伝えすることがあります。
このような事は、メールや電話では不可能です。 ISL Onlineは、トラブルを未然に防ぐためのプッシュサポートとしても活用できます。
価格を伏せて機能面のみでツール比較。5対1でISL Onlineを選定
― そもそも、リモートサポートソフトにISL Onlineを選ばれたのはどうしてでしょうか。
リモートサポートソフトの導入を決定してから、最終的に2社のソフトに絞込み、比較をしました。1つはISL Online、もう1つは外資系のネットワーク機器ベンダーが提供しているソフトでした。
価格だけ見ればISL Onlineのほうが圧倒的に安価(価格には数倍の違いがありました)なのですが、私たちにはそれよりも期待されるサポート品質を満たせるかどうかが重要でした。そこで、サポートスタッフ6名で比較検討をした際には、両ソフトの価格を伏せて機能面のみで比較を行いました。その後、6人で投票した結果、5人対1人でISL Onlineが選ばれました。
― なぜ、ISL Onlineは選ばれたのでしょうか。
主な理由は、下記の3つです。
1.わかりやすいインターフェース
ISL Onlineは、もう1つのソフトに比べてわかりやすいインターフェースでした。小さなexeファイルをクリックするだけで簡単に接続できます。専門的なIT知識を持っていないお客様でも大丈夫だと判断しました。
2.ファイルの転送ができる
ISL Onlineは、ドラッグするだけでファイルが転送できます。ファイル容量に制限もありません。 desknet'sのバージョンアップに失敗したお客様にプログラムファイルをこちらから送ったり、ログファイルや構成ファイルをお客様側から送ったりということが容易にできます。
メール添付でも大丈夫なサイズのファイルだとしても、お客様のメーラーをリモートで開くのには抵抗がありますし、お客様も嫌がられると思います。
3.インストールが不要
もう1つのソフトの方は、接続のためのソフトをお客様のPCにインストールする必要がありました。リモートサポートのためのインストールでお客様にさらなる負荷を掛けてしまうことは避けたいものです。一方、ISL Onlineは、小さなexeファイルを実行するだけで、接続可能です。お客様のPCへのインストールは必要ありません。
以上のような点でISL Onlineを評価し、選択しました。 なお、「5人対1人」の「1人」のほうが別のソフトを選んだ理由は、そちらのほうがISL Onlineよりもレスポンスがやや速かったことでした。ですが、現在ISL Onlineのレスポンスに不満を感じることはありません。問題なくリモートサポートに使っています。
オーシャンブリッジへのメッセージ
― 最後に、オーシャンブリッジへのメッセージをお願いします。
お客様は、不満を解消できたからといって満足されるものではありません。 普通は、不満を解消しただけでは「満足」ではなく「当たり前、無関心」なだけです。 お客様に満足いただくためには、不断の工夫と努力が必要だと考えています。
ISL Onlineはネオジャパンのサポート品質向上に大きく貢献してくれました。しかし、これでサポート品質はもう十分だとは考えておりません。新しいやり方やツールは積極的に取り入れていこうと思っています。ですから、これからもISL Onlineのような「少ない負担で大きく働いてくれるツール」をご紹介してください。


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2011年6月1日 / 最終更新日 : 2018年12月12日 メディカルページ編集スタッフ 函館トヨペット株式会社
ウェルキャブ車愛用者インタビュー: 高齢者のための複合型介護施設「ライフプレステージ白ゆり美原」
ラクティス(車いす仕様車タイプⅠ・助手席側リアシート付車)/ハイエース(スーパーロングボディ車いす仕様車 Dタイプ)
函館トヨペット株式会社
函館市石川町169番地35 TEL 0138-46-2111
「ウェルキャブ」とは、福祉(ウェルフェア)と客室(キャビン)を合わせた福祉車両を表すトヨタの造語。函館トヨペット(株)では「すべての人に移動する自由を」をコンセプトに、石川店店舗内に「ウェルキャブステーション」を設置。福祉車両を展示して、道南地域での普及に努めています。これまでの号ではウェルキャブ車を購入して日常生活に取り入れている個人のお客さまに実際の使い心地や利用してみての感想を伺ってきましたが、今回は初めての試みとして施設に伺ってきました。平成23年3月にオープンした函館市美原にある高齢者介護複合型施設「ライフプレステージ白ゆり美原」では、ラクティスとハイエースそれぞれの車いす仕様車を導入し、利用者の送迎などに使用しているとのことで、さっそく訪ねてきました。
※「メディカルページ函館平成23年度版」(平成23 年6 月1 日発行)の冊子に掲載された記事です。内容は掲載時のまま表記しています。
ラクティスの車いす仕様車を日常的に使用しているとのことですが、使い勝手や乗り心地はいかがですか?
発進がスムーズだなと感じますね。小回りも利きますし、安心して乗れると女性職員にも好評です。普段お客さまの送迎や職員の移動に使用していますが、函館の場合は細い道や一方通行、行き止まりなどが多いため、小回りの利くラクティスを重宝しています。自分の家にも欲しいかなと思うくらいです(笑)。
実際に車いすを乗せた際の機能的な面ではいかがですか?
車いすのまま乗っても振動や揺れをほとんど感じないようで、利用者様も「全然大丈夫ですよ」とおっしゃってくれますので、介護に優しい車だと思います。車いすのまま乗っても頭がつかえたり幅が狭かったりすることもなく、快適に目的地まで乗車できていると思います。ただひとつだけ、大きめの車いすで乗った場合につま先が前の座席に当たることがあるようなので、そこだけ改善されればよりいいかなと思いますね。
ラクティス車いす仕様車に乗って大変感動したことがあるそうですが。
車いすを乗せる後部スペースの隣に、1人分の座席があるんですね。送迎の際は必ず職員2人で行くのですが、以前は後部に座席がなかったために2人とも前の座席に座るしかなく、走行中に後部の車いすの方に何かあっても助手席からすぐに助けに行くことができませんでした。今は運転者のほかにもう1人の職員が必ず車いすの方の隣に座って送迎することができますので、職員も利用者様もお互いに安心です。利用者様とコミュニケーションを取りながら安全に送迎できるようになったので、これは本当にいい車だなあと思っています。
施設の運営にも大いに役立っているということですね。
やはり女性は大きい車を運転すること自体が苦手で、まして冬場では大変苦労しますので、小回りの利くラクティスが向いていると思います。施設としても今後ラクティスをさらに導入することを検討してくれると聞いていますので、ますます活躍の出番が増えそうです。
こちらのデイサービスは何名の方が利用していますか?
平成23年3月にオープンし、現在32名の方にご登録いただいており、1日では平均10名くらいの方にご利用いただいています。送迎2台~3台程度の車で毎日送迎しています。
送迎の際にウェルキャブ車を利用しているとのことですが?
送迎には主にハイエースを使用しています。普段車いすを利用している方でも介助の手があれば何歩か歩いて車に乗り込めるような方は極力通常のシートにお乗りいただくようにしていますが、車いすから立つことが難しい方の場合は車いすのままお乗りいただいています。
実際に毎日使用していての乗り心地や使い心地はいかがですか?
まず乗り心地ですが、一昔前のこういった車に比べて振動を感じにくくなっていると思います。昔は同乗者や車いすで乗車している方に振動を与えないようにゆっくりゆっくり走るという感じでしたが、今は大変走りやすくなっているように感じます。
機能については、車いすをワイヤーで固定するという基本は昔から変わっていませんが、それがワンタッチ式になっていたり手順が簡略化されていたりして大変楽になっていると感じます。
安全面で特に優れているとのご感想をお持ちだそうですね。
リフトの動作が完全に終わり正しく収納され、なおかつ車いすがきちんと固定されていないと車が発進できないようになっています。この状態だとシフトレバーがパーキングから動かないようになっていて、音声でも異常を知らせてくれます。昔は車いすの固定がぐらぐらの状態だったり、リフトを完全に収納しきっていなかったりしても車自体、走行は可能だったので事故につながる危険性がないとは言えなかったと思います。この点で現在使用しているハイエースの安全性配慮というかセキュリティは高いと思いますね。
では、ハイエース車いす仕様車を毎日使用されておおむね満足ということですか?
ハイエースは市内でも採用している介護施設が多く、その点でも安心感がありますよね。修理に出した時の対応もきちんとしていて助かっています。大きい車ですが意外と小回りも利きますし、現時点では満足して利用していますよ。
「当施設で使用しているトヨペットの車両はみなグレードが高く、お客さまにも好評ですよ」と施設長の片岡みどりさん。毎日使用している介護施設のお墨付きとあっては、その便利さや快適さにも信頼が置けそうですね。これを読んでウェルキャブ車に関心を持たれた方は、ぜひ一度函館トヨペット(株)石川店店舗内の福祉車両展示スペース「ウェルキャブステーション」に足をお運びください。
ライフプレステージ美原 施設長
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函館トヨペット株式会社
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その際に重視したのが仕事や料金もなんですが「スタッフと同じ目線で対話ができる方」です。
小規模事業所の場合「経営者がワンマンでスタッフが社員が本音でモノも言えず」的な状況に陥りやすい。しかし、それは企業成長にとってはマイナスになると自覚していたので、スタッフの味方になってくれ、かつ自分に説教してくれそうな方がよいと思っていました。
そういう意識で探していた時に、鹿児島市主催の創業塾で起業家むけの講師を担当されている児玉さんを見かけてコンタクトさせていただきました。
ご依頼していかがでしたか?
--想定以上に満足しています。
的確な仕事ぶりやアドバイス、ここぞというタイミングでの情報提供にも満足していますが、共感力には感心します。
最初は新規スタッフの採用をお願いしたのですが、同じ内容、同じ条件で出しているにも関わらず児玉さんにお任せすると人材が集まるんですよね。
しかも、とても素敵な人材が。これは不思議な現象だと思います。採用側に対する共感力もですが、求職者側への共感力があるから違いが出るのだと思います。
ご依頼して変わった点がありましたら教えて下さい。
--一番感じるのは「メンターとしての安心感・信頼感」を得たことでしょうか。
当社のスタッフにも「困ったことがあったら社長ではなく児玉さんに相談しなさい」と伝えています。生きていれば順風満帆とは言えないことも起きますし、それによっては気持ちも働き方も変化してきます。しかし、どんな状況になっても「困ったことが起きたら安心して相談できる方」と思っているのではないでしょうか?
また私自身も判断に迷うとき、児玉さんに必ず相談するようにしています。
弊社の場合、業種的にも社員ひとりひとりが一番重要な存在だと位置づけています。ですので経営的にも労務管理での悩みが占める割合がかなり大きいと思います。しかし、スタッフを守ってくれるという安心感、判断に悩んだ時に相談でき、背中を後押ししてくれる信頼感を得てからは、後顧の憂いが消え、経営や本来の仕事に注力ができるようになったと感じています。
当所はどのような方にオススメですか?
--弊社はIT・Webコンサルティングという立場で企業の経営課題に取り組む事が多いですが、労務管理で課題を抱えている企業様が増えています。ですのでそういった企業様に児玉さんをご紹介することが多いです。誰にでもというわけでなく、若手経営者や事業承継者の方におすすめしています。特に事業承継者の場合、先代から続く古い労務管理も一緒に承継してしまうケースも多いですが、そういう方ほど課題に悩んでいるケースが多いように思います。経営者になったら自分のブレーンを作り、時代に合わせた新しいやり方も取り込んでいく必要があります。そういうシーンでサフィールさんは安心しておすすめできますし、また紹介した経営者からもたいへん喜ばれています。
その他、感想等ございましたら、よろしくお願いいたします。
--創業して10年が過ぎましたが、労務管理では試行錯誤の連続でした。しかし、サフィールさんの協力をいただき、会社と社員双方にとってWinWinの労務管理のバックボーンができつつあるように思いますし、それが社風にもなってきていると思います。しかし、まだまだ社員を喜ばせてあげたいという目標には程遠いです。これからも採用はもちろんですが、社員のスキルアップにも制度などを利用し取り組んでいきたいと思っておりますので、支援のほどよろしくお願い申し上げます。


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病気休暇の3か月の間に復帰できない場合は、最大3年間取得できる休職を利用することで、最初の1年間は80%、次の1年半は3分の2の給料が保証されています。
期間と給料の対応を表にまとめると下記の通りです。
病気休暇(最大3か月取得可能)
3分の2支給(給料ではなく傷病手当金)
公務員の病気休暇・休職の3つのメリットとは?
公務員の病気休暇・休職制度について見ていきましたので、次は病気休暇・休職のメリットについて詳しく解説していきます。
病気休暇・休職のメリットですが下記の通りで、大きく分けると3つありますので、それぞれ詳しく見ていきましょう。
病気休暇・休職のメリット
・最大3年3か月取得できる
・復帰後の異動が考慮される
一定額の給料の支給が保証されている
病気休暇・休職の1つ目のメリットは、病気休暇・休職の制度でお伝えした、給料額の保証が挙げられます。
病気休暇や休職中には病院への通院や薬代で通常よりも出費がかさむうえに、給料以外の収入が無いという方も多いので、給料額が病気休暇・休職中も支給されるのは、休養に専念できるため、大きなメリットですね。
特にうつ病で精神的に疲れているときは、判断力や集中力も低下しているので、お金のことを気にせず、自分の時間を作り、治療に専念できるため、筆者自身も病気休暇を取得してよかったと感じています。
最大3年3か月取得できる期間の長さ
病気休暇・休職の2つ目のメリットは、合わせて最大で3年3か月取得できる期間の長さです。
職場に元気よく復帰するまでの猶予期間に余裕がないと、焦ってしまい、病気が再発してしまう可能性もありますので、最大で3年3か月も取得できる期間の長さも大きなメリットといえますね。
復帰後の人事異動が考慮される
病気休暇・休職の3つ目のメリットは、復帰後の人事異動に関して、考慮される可能性があるという点です。
公務員の人事異動の仕組みについてはこちらの記事で詳しく解説していますが、基本的に思い通りの異動希望が通ることがありません。
【異動希望は無意味?】公務員の人事異動の決め方・仕組みを解説! 「全く知らない職場に異動したけど、人事異動ってどうやって決めているの?」 「公務員の人事異動の仕組みを知りたい!」 公務員...
ただし、病気休暇や休職から復帰後の人事異動については例外で、復帰した職場の業務内容や人間関係の影響で過度に負担をかけないために、業務負担の少ない部署や人数的に余裕のある部署に配属されやすいです。
筆者も復帰するときには人事担当者と直属の上司と3人で面談を行い、希望する業務などを伝えました。
公務員の病気休暇・休職の3つのデメリットとは?
公務員の病気休暇・休職のメリットについて見ていきましたが、良い点ばかりでなく、公務員として働き続けるうえではデメリットもいくつか挙げられます。
そこで次は病気休暇・休職のデメリットを大きく分けて3つ見ていきましょう。
病気休暇・休職のデメリット
・休職中の行動に注意が必要
・昇給、ボーナスに影響
病気休暇・休職の1つ目のデメリットは、同じ省庁、自治体で働く上では、出世に大きく影響するという点です。
病気休暇や休職の取得を悩んでいる方の中には、出世やキャリアへの影響が気になるという方もいますが、実際出世への影響はかなり大きいです。
詳しくはこちらの記事で解説しておりますが、公務員が出世するためには、残業の多い過酷な部署を経験していくため、心身ともにタフさが求められます。
実は多い公務員のうつ病、その原因を実体験から解説 今回は、公務員のうつ病について解説をします。 公務員とうつ病の関係と、うつ病になってしまう原因を解説していきますので、 今...
人事担当者からしてみても、病気休暇や休職の経験がある人は、残業や負荷の大きい重要なポストに置きづらいため、出世コースからは外れてしまう可能性が大きいです。
病気休暇・休職中の行動に注意が必要
病気休暇・休職の2つ目のデメリットは、病気休暇・休職期間中の行動に制限がかかるという点です。
病気休暇・休職中は勤務時間に関わらず、治療に専念しなければいけません。
特に給料が一定額保障され、支給されることから、病気休暇・休職中の行動に対してかなり厳しい目が向けられています。
そのため、本人が気分転換や治療の一環だったとしても、旅行や祭りへの参加を理由に懲戒処分されることがあります。
大阪府教委は10日、休職中にヨーロッパを旅行したとして、同府吹田市立中学校の女性教諭(32)を減給6カ月(10分の1)の懲戒処分にしたと発表した。
府教委によると、教諭は病気を理由に休職中だった2014年11~12月に5泊7日でヨーロッパを旅行した。事前に相談した上司から控えるよう指導されていたが従わず、府教委は地方公務員法の信用失墜行為に当たると判断した。旅行を告発する匿名のメールが府教委に寄せられ発覚した。教諭は現在復職しており、「軽率なまねをしてしまい、反省している」と話しているという。
実際の事例を見てみると、大阪府の教師が上記の理由で、減給処分を受けています。
上司の指示に従わなかったのも原因ではありますが、休職中の旅行が原因で処分をされています。
病気休暇や休職中に旅行に行ったからと言って必ず処分の対象になるわけではなく、リフレッシュのための外出や国内旅行であれば問題ない場合もあるため、懲戒処分されないためにも、予め上司や人事担当者に確認しておくのが無難ですよ。
また、こちらの記事で詳しく解説していますが、病気休暇や休職中の副業に関しても懲戒処分の対象になるため、注意が必要ですね。
【平塚市職員】病休中に執筆活動をしたら処分?公務員の副業と病休を解説! 公務員を目指す方や公務員の中には「病気休暇中に本の執筆活動を行ったら停職になるの?」と気になる方も多いのではないでしょうか。 公...
病気休暇・休職中は昇給・ボーナスに影響
病気休暇・休職の3つ目のデメリットは、昇給やボーナスに影響するという点です。
公務員の昇給の仕組みについてはこちらの記事で解説していますが、病気休暇や休職中は昇給の幅に制限がかかり、前1年間の欠勤日数によっては、1~3号昇給もしくは昇給なしとなってしまいます。
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ボーナスの決まり方についてはこちらの記事で詳しく解説していますが、夏と冬に支給されるボーナスは、過去半年間の勤務状況をもとにして支給額が決まるため、休職後1年目のボーナスは5割~7割程度に減額、2年目以降はボーナスが支給されません。
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病気休暇・休職までの流れとは?実体験をもとに解説
病気休暇・休職には様々なメリットとデメリットがあるとお伝えしましたが、実際に休職を取得するには、どのような流れで手続きをするのでしょうか。
そこで次は、病気休暇・休職を取得するまでの流れを筆者がうつ病で病気休暇を取得した実体験に基づき解説していきます。
病気休暇や休職の申請をしたいけど、具体的に何をすればいいのか分からない方も多いと思いますので、3ステップで順番に見ていきましょう。
病気休暇取得までの3ステップ
ステップ1:病院の受診
ステップ2:診断書をもらう
ステップ3:直属の上司に相談し、診断書を提出
必要な持ち物と診断書についてはこちらの記事で詳しく解説していますので、是非ご覧ください。
公務員が休職・病休を取得するのに診断書は必要?実体験から解説! 「うつ病で仕事を休みたいけど病休や休職をするのに診断書って必要なの?」と不安な方も多いのではないでしょうか。 実際、私もうつ病に...
ステップ1:病院の受診
まずは、病院(うつ病や心のストレスであれば心療内科)を受診します。
特に都心部の心療内科は、かなり混雑していて初診自体断られてしまったり、予約が取れても1週間~1か月待つ必要があったため、注意が必要です。
実際筆者も病院探しに手間取ってしまい、「うつ病の相談をしたい」と思い、心療内科を探し始めてから初診まで1か月以上も時間がかかってしまいました。
自分の現状や改善・治療方法を担当医と相談したうえで、病気休暇が必要であれば、ステップ2に進みます。
ステップ2:医師から診断書をもらう
改善・治療方法を担当医と相談したうえで、病気休暇が必要な場合には、「病気休暇の申請をしたいので診断書が欲しい」と相談し、医師に診断書を書いてもらいます。
ステップ3:直属の上司に相談し、診断書を提出する
ステップ3ですが、状況の報告と、病気休暇の申請の相談を直属の上司(係長)にします。
医師の診断書をもって、直属の上司に相談し、病気休暇を取得したい旨と、その根拠となる診断書を提出しましょう。
可能であれば担当業務の引き継ぎや調整などの準備をしておき、病気休暇に入ります。
公務員の病気休暇取得までの流れはあくまで一例で、人によっては先に職場の上司に相談をしたり、職場の産業医を通して相談する方もいます。
復帰後の人間関係が心配?休職すると迷惑がかかる?
病気休暇・休職までの流れについてお伝えしましたが、ここまでお読みいただいた方の中には自分が病気休暇を取得することで職場に迷惑をかけないか不安に感じている人もいますよね。
結論からお伝えすると、病気休暇の取得で職場に迷惑がかかることを心配する必要はありません。
病気休暇の取得をためらって、病気が悪化してしまい、突然仕事ができなくなってしまうほうが、復帰までに時間がかかってしまいますし、同僚も引継ぎの対応に追われてしまい、職場としても負担が大きくなってしまいます。
そのため必要な病気休暇を取得することをためらう理由は一つもありません。
休職と転職、おすすめはどっち?
ここまで病気休暇や休職の制度について詳しく見ていきましたが、仕事や人間関係で悩んでいる方の中には、転職も視野に入れている方もいますよね。
そこで、次は休職と転職、どちらの方がおすすめなのかを詳しく見ていきましょう。
休職と転職ですが、仕事や人間関係で悩んですぐ転職を考えるよりも、まずは病気休暇や休職という選択をおすすめします。
なぜなら一般的に公務員は民間企業よりも福利厚生制度が手厚く、病気休暇・休職期間に心身ともに回復してからの方が転職活動もしやすいからです。
焦って転職しても、転職先の民間企業の労働環境がブラックな会社も多いので、転職した結果、後悔する可能性も考えられます。
すぐにでも転職して民間企業で働いてみたいという方や、休職中に復帰が難しそうな方であれば、転職活動も視野に入れましょう。
こちらの記事で公務員から民間への転職を成功させる方法を解説しておりますので、是非ご覧ください。
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まとめ:公務員の病気休暇・休職はメリットが大きい
今回は公務員の病気休暇・休職の制度とメリット・デメリットについて解説しました。
・公務員は病気休暇、休職通して最大3年3か月休める
・期間に応じた給料額の保証がある
・病気休暇、休職はメリット、デメリットがいくつかある
公務員は福利厚生制度が充実している分、病気休暇や休職によるメリットも大きいので、取得に悩んでいるという方はデメリットも踏まえたうえで、検討してみてはいかがでしょうか。
制度として使えるものはしっかりと使い、万全を期して仕事に復帰できるよう頑張りましょう!
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また、診断項目をサービス側で用意してくれているため、ユーザーが自身でリストアップする必要はありません。
ということで、早速使ってみました。
AWSとGCPに対応していますが、今回はAWSを利用してみます。
Cloudbaseの導入は非常に簡単で、必要な権限を付与したIAMユーザの情報をCloudbaseに登録するだけです。
まずCloudbaseに登録します。
ログインした後、プロジェクトを作成します。
続いてAWS上でIAMポリシーを作成します。ポリシーの内容はCloudbaseのAWS導入手順書に書いてあります。
さらにIAMユーザを作成し、先ほど作成したIAMポリシーと、AWS管理ポリシーであるSecurityAuditをアタッチします。
また、IAMユーザ作成の際には、アクセスキーを発行するようにします。
最後にCloudbaseでクラウドアカウントの追加を行います。
作成したIAMユーザのアクセスキーIDとシークレットアクセスキーをCloudbaseに登録します。
これで導入は完了です。
AWSアカウントの登録が終わると、スキャンが可能になります。
なおスキャンは私の環境では5分ほどかかりました。
スキャンが終わると、「設定ミス一覧」からスキャン結果が見れるようになります。
スキャン結果の各項目をクリックすることで、「問題のリソース」「理想の状態」「詳しい説明」などを見ることができます。
また各診断項目には危険度が振り分けられており、「CRITICAL」「HIGH」「MEDIUM」「LOW」の4段階になっています。
導入初期は非常に多くの項目が問題として検出されると思うので、「初期はCRITICALとHIGHまで対応しよう」などといったように、危険度を1つの基準として対応することができそうです。
また個人的に非常に良いと思った点なのですが、よく事故が起こる項目や危険度が高い項目に関しては、詳細ドキュメントがついています。 この詳細ドキュメントでは、診断項目によるリスク、実際に起こりうる事故、そして防ぐための対応方法(設定の変更方法)などが画像付きで丁寧に案内されています。
クラウドに移行したばかりのチームであったり、クラウドに詳しいエンジニアがチーム内にいない場合は、非常に役立つのではないでしょうか。
他の項目も見ていくと、よく事故が起こるS3バケットの「パブリックアクセスのブロック」なども検出してくれていました。
ここで紹介したもの以外にも、様々な検出項目があります。
また、診断項目によっては、意図的に対処しないといった判断もあるのではないでしょうか。
例えばS3の「クロスリージョンレプリケーション」では、費用を考慮して、重要でないデータを保存するバケットはレプリケーションをしない、といった判断をする場合もあると思います。
そういった場合は「無視する」という設定で、次回以降のスキャンから診断項目を外すことができます。
この際、無視する診断項目のスコープは「リソース単位」「リージョン単位」「アカウント単位」で選択することができますが、できるだけ小さいスコープにすることが望ましいでしょう。今後追加、変更されるリソースに設定ミスがあった場合、検出しやすくなります。
1日1回、自動でスキャンを行なってくれます。毎日スキャンボタンをポチポチする必要はありません。
SlackのIncoming webhooksを設定することで、スキャンが終わるとSlackに通知してくれます。設定も非常に簡単です。
プロジェクトのメンバー管理
Cloudbaseのプロジェクトにアクセスできるメンバーを管理できます。権限は現在のところ、「管理者」と「閲覧者」の2種類が用意されています。
現段階ではサポートされていない機能
AWS Configでは、診断で問題が見つかった場合、SSMと提携して自動修正するといったことができますが、現段階ではCloudbaseにはそういった機能はありません。凝った設定を行いたい場合はAWS Configも併用すると良いでしょう。
検出内容のカスタマイズ
カスタマイズした検出内容を設定をすることはできません。例えば、セキュリティグループで接続元のIPアドレスを特定のアドレス(例えば会社のIPアドレス)にする、といった設定までは行えません。
今回は日本発のCSPMツールであるCloudbaseについてご紹介しました。
Cloudbaseはご紹介した通り、クラウド知識が少なくても、問題箇所とその対応方法が非常にわかりやすいサービスです。
また日本発の日本企業に向けたサービスであるため、ドキュメントもわかりやすいです。
今後はますますクラウドセキュリティの重要性が増してきます。セキュリティリスクを減らすためにも、CSPMツールの導入を検討してみてはいかがでしょうか?
現在、個人利用に限り、Cloudbaseを無料で利用することができます。興味を持たれた方は是非お試しください!
https://cloudbase.ink/
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具体的な例としてあるのが「シフトの作成前」です。
シフトは、それぞれのパートさんの都合などを踏まえ細かく段取りを組んでいくため、完成した後にいなくなることがわかってしまうと作り直す必要が出てきてしまいます。
そうなると、既にシフトに合わせて予定を決めていたりした他のパートさんも調整の必要が出てくるため、周りに迷惑を掛けてしまいます。
なるべく直前で辞めることを伝えたい場合は、シフトを作成する人や他のパートさんにだけ事前に伝えておくと負担をかけにくくなります。
人手が足りなくて辞められない場合
職場によっては、人数が少なく一人辞めただけでも回らなくなるほど忙しい状態の場合があります。
「自分が辞めたら迷惑がかかるのでは?」と考えてしまいがちですが、元々そのような状態で運営をしている会社に問題があり、あなたには全く関係がなく責任もありません。
辞めると決めた場合には、そのようなことは気にせず伝えるようにしましょう。
また、どうしても上司が話しを聞いてくれない場合などは、労働基準監督署や労働委員会に相談してみるのも1つの方法です。
とにかくすぐに辞めたいという場合は「退職代行」を利用すると専門のスタッフが変わりに作業を進めてくれるので、負担なく退職することができます。
労働基準監督署:総合労働相談コーナー
労働委員会:個別労働紛争担当窓口
パートを辞める際に良い退職理由と悪い退職理由
パートを辞めるのには必ず理由があると思います。いくつあるかは人それぞれだと思いますが、みなさんは職場に伝えるときにどのような理由で辞めると言っているでしょうか?
飛ぶ鳥跡を濁さずという言葉にもあるように、辞め際は出来るだけ綺麗に辞めたいものです。上司に退職を申し出るとき、重要になってくるのが退職理由です。
退職理由の中にも良い理由、悪い理由というものが存在します。
良い退職理由①:家庭の事情でパートを辞める
良い退職理由②:転職したいからパートを辞める
良い退職理由③:資格の勉強をしたい
良い退職理由④:体調不良でパートを辞める
悪い退職理由①:嘘をついて辞めようとする
悪い退職理由②:パート先を貶すような理由
良い退職理由①:家庭の事情でパートを辞める
家庭の事情で辞めさせていただきます
パートを辞める理由でよくあるのが家庭の事情です。家庭の事情と一言で言っても内容は様々です。
「家業を引き継がなければいけなくなった」「親の介護をしなければいけなくなった」など、家族や家の都合で退職せざるを得ない状況もありますよね。家族の都合で引っ越すことになって物理的に通うことが出来なくなる事もあり得ます。
家庭の事情はプライベートなことなので話したくない人も中にはいると思います。伝えられる限り、内容を伝えればいいですし、どうしても詳細を話したないのであれば「家族と相談して決めたことなので」と濁して伝えても問題はないと思います。
良い退職理由②:転職したいからパートを辞める
転職するのでパートを辞めたいです。
転職をしたいからパートを辞めるというのはよくあることですね。違う職種を試してみたくなったり、キャリアアップの為に違う会社に移ることもあり得ます。学生の方は就職を控えてパートを辞めるという事もあると思います。
これからの未来に向けてアクションを起こすなら尻込みせずチャレンジしましょう。働いている職場の上司も、理由を説明すれば分かってくれるはずです。
転職してパートを辞めたいと上司に伝えるときには、今の仕事では出来ないことを次の仕事ではしたい。とはっきりと伝えることが大事です。
良い退職理由③:資格の勉強をしたい
将来のために資格の勉強をしたいのでパートを辞めさせてください
パートを辞める理由が前向きな理由である場合、応援したくなりますし忙しいからといって先延ばしをしにくくなります。
そのため、すぐに辞めたい場合などの理由として最適だと言えます。
ただし、人によってはいつ試験を受けるのかなど、その資格について詳しく聞いてく可能性もあるので、ある程度調べておくようにしましょう。
良い退職理由④:体調不良でパートを辞める
体調が悪く治療に専念したいので辞めさせて下さい
体調不良や病気で辞めたいと言われた場合、無理をさせてしまうと余計に大変なことになってしまう恐れがあり、断ることができません。
体調が悪いわけでも病気でもない場合には使用しない方が良いのですが、実際に悪いのであれば気を使わず退職の理由として伝えるようにしましょう。
相手に気を使って「そこまで酷いわけではない」などと伝えてしまうと、数日間休む方向で進められてしまうので注意が必要です。
悪い退職理由①:嘘をついて辞めようとする
円満退職のために嘘の理由を使うことは何も問題ありませんが、バレる嘘はつかないように注意しましょう。なぜなら、バレ方次第では会社と揉めて、スムーズな退職が叶わない可能性もあるためです。
例えば地元に帰って家業を継ぐと言っておきながら、退職後に会社の近くで上司と出くわしては元も子もありません。
嘘の退職理由を使う場合、嘘が会社側にバレず、円満になる道を探りましょう。
言うまでもありませんが、出来る事なら嘘はつかない方が良いです。退職理由が相手方に伝えにくい内容なのであれば、オブラートに包んで遠回しな表現で伝えるようにしましょう。
悪い退職理由②:パート先を貶すような理由
それではパート先を貶してしまう退職理由とは何でしょうか?以下のような理由の場合はパート先を貶している退職理由かもしれないので要チェックです。
「給料が安い。」「労働時間が長い、残業が多い。」「仕事がなくて暇」「仕事や会社に将来性を感じられない。」
退職するときにこのような理由を言ってしまうと上司の反感を買う可能性が非常に高いです。
会社の悪い部分を直してほしいのだとしても、これから去り行く会社なのであればなるべく言わないに越したことはありません。円満退社するためにも会社を貶める理由は言わずにいましょう。
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パートを辞める際の切り出し方
退職すると決めたものの、誰に対してどのように話を切り出せばいいのかわからない。そんな悩みを抱えている人がいるのではないでしょうか。
長く勤めたパート先だからこそ、円満に退職したいと願う人が多いはずです。
会社と揉めることなく円満に退社するには、その第一歩となる「退職の切り出し方」が重要です。そこで、退職を切り出す際の注意点やマナー、具体的な切り出し方まで詳しく解説します。
パートを辞める相談をする際の切り出し方
退職の意思を切り出す時は、社会人として守るべきマナーがあります。ポイントは、次の3つです。
パートを辞める相談をする際の切り出し方
①事前に相手のアポを取ること
②二人きりの空間で切り出すこと
③最初の言葉はお詫びの言葉+退職の意思表明
①忙しい上司に対していきなり話を切り出し始めるのはよろしくありません。まずはメールでもいいので「お話があるので、少しお時間を頂けないでしょうか」と事前にアポをとりをしましょう。
②退職を切り出すのは、他の人に話を聞かれないような、二人きりになれる空間を選びましょう。他の従業員に聞かれてしまうと良からぬ憶測や噂が流れてしまったりしかねないからです。
また、辞めることを他の従業員に公表するタイミングは上司と相談して決めましょう。
③伝えるときにはまず、お詫びの言葉を、そして退職の意思を伝える言葉を続けたほうが良いでしょう。「突然で申し訳ないのですが○月に退職させて頂きたいと考えています」といった感じです。最初にお詫びの言葉がクッション言葉があると相手の心象も良くなることでしょう。
下記の記事では、パート・バイトを辞めるときLINEでの切り出し方について、例文付きで
紹介しています。パート・バイトを辞める連絡をLINEでしようと思っている方は、
バイトを辞めるときLINEでの切り出し方!例文も併せてご紹介 あなたはバイトを辞めたいと思った時、直接伝える事ができなくて悩んだことはないでしょうか? Aさん 辞めると言ったら怒られそう・・・LINEで言うのは非常識なのかな?...
長く勤めたパートを辞める際のポイント
いざ辞めるとなった時に、意外と抜けがちなポイントが二つあります。
長く勤めたパートを辞める際、忘れずにいたいポイントが2つあります。仕事を辞めるときは色々とバタバタして、見落としがちですが円満に、円滑に退職するために焦らずしっかり確認しましょう。
辞めた後の職場のことを考えて、後に残る人たちが働くことを想像してみましょう。
長く勤めたパートを辞める際のポイント
ポイント①:引継ぎマニュアルがあると便利
ポイント②:現在の雇用契約など各種契約を確認する
ポイント①:引継ぎマニュアルがあると便利
パートと言えども、長く勤めていた場合、あなたにしか分からない共有事項があるかもしれません。仕事を辞めて職場を去った後も、そこで働き続ける人がいます。
あなたが辞めた後も仕事が円滑に回るように引継ぎマニュアルを作成すると残された従業員の方々に親切です。誰が見ても分かりやすいようにまとめることを意識しましょう。
自分が仕事を覚え始めるときに知っておきたかったこと、ミスした経験があり、要注意だと知っているポイントなどあなたの経験をマニュアルの中に詰め込めば後に仕事を覚える人たちの礎になります。
顧客名簿がある場合は自分がやり取りをして詳細情報を知っているお客様には別欄を作り、詳細に記入しましょう。あなたを慕って来てくれていたお客様にもなるべくこれまで通りのサービスを提供できるように引継ぎはしっかり行いましょう。
ポイント②:現在の雇用契約など各種契約を確認する
辞める前に一旦、立ち止まって雇用契約などの各種契約を確認しましょう。
一口にパートと言っても会社によって結んでいる契約形態は違います。自分は退職をどれくらい前までに申し出ないといけないのかも契約によって違います。
パートが辞められるタイミングは大きく分けて2種類あります。
パートが辞められるタイミング
雇用期間に定めのない場合は伝えてから2週間後に退職可能
雇用期間がある場合は期間満了してから退職可能
就業規則に「○カ月前までに退職を申し出る事」等と書かれていても気にする必要はありません。法律では雇用期間に定めのない場合は、いつでも退職を申し出ることが出来る。となっているので、自分の辞めたいタイミングで申し出てOKです。
パートを辞めるまで気まずい思いをしない方法を伝授!
仕事を辞めるとき、出来るだけ円満に退社したいと、誰もが願う所ではありますよね。よくあるのが、辞めると告げてからパート先の人たちと気まずくなってしまう事です。
せっかく長く続けてきた職場なので、なるべく人間関係を良好に保ったまま退職したいのが本音ですよね。
では、どのようにすれば気まずい思いをせずに退職日まで働き続けられるでしょうか。気まずくならないコツを3つピックアップしました。ぜひご参考になれば幸いです。
パートを辞めるまで気まずくならないコツ
気まずくならないコツ①:手を抜かず、さぼらない
気まずくならないコツ②:次の仕事の情報収集は忘れずに
気まずくならないコツ③:言い返さず、笑顔で対応
気まずくならないコツ①:手を抜かず、さぼらない
辞める日まで手を抜かず、サボらない事
気まずくならないコツは何と言っても仕事に手を抜かないことです。仕事を辞めると同僚に知られると、周りからは「あの人どうせ辞めるんだし」という目で見られかねません。
もうすぐ辞める身だからこそ、手を抜かずに最後まできっちり働きましょう。残される人の立場に立って、自分が辞めた後に困る人がいないか、自分のやっていた業務を引き継ぐ人はいるのか確認しながら業務にあたるのがいいかもしれません。
マニュアルには載っていないけど、自然と気付いた人がやっていたみたいな小さな業務をもしあなたがやっていたとしたら、あなたがいなくなった後にやる人がいなくなり困ったことになるかもしれません。
どんなに小さな仕事であっても、あなたが辞めた後に誰かが出来るように伝えておきましょう。
気まずくならないコツ②:次の仕事の情報収集は忘れずに
次の仕事のことを調べておきましょう
仕事を辞めた後、急に何もしなくなると生活リズムが崩れ、想像以上に体調を崩すことあります。退社後にまとめて休みを取ってリラックスやリフレッシュすることももちろん大切ですが、出来れば在職中に次の仕事のリサーチをしておいた方が良いでしょう。
今はリモートの仕事も増えてきていて、半年前にはなかったような求人が新しく出てきたりと、目まぐるしく情報がアップデートされています。
また、人気の職種は募集からすぐに締め切られてしまう事もあるので早め早めに転職の情報は集めておいた方がよいでしょう。
気まずくならないコツ③:言い返さず、笑顔で対応
何か言われても言い返さず大人な対応をしましょう
あなたが辞める知ったとたんに急に冷たくなる人、態度が悪くなる人がもしかしたらいるかもしれません。これまで仲良くしていた同僚なら少し落ち込んでしましますね。
同僚の態度が悪くなってしまう理由にはどんなことが考えられるでしょうか。
あなたが辞めた後に同僚の仕事量が増えてしまい迷惑している場合も考えられますし、パートを辞めるのが羨ましいという僻みの可能性もあります。
一番いいのは、何を言われても言い返さず笑顔で対応すること。あとは堂々ときっちり仕事をこなすことです。引継ぎをしっかりして辞めさえすれば残された人たちは残された人たちで仕事を続けて回り続けていくものです。
何を言われても毅然とした態度で振舞いましょう。
パートの出勤最終日に気をつけること
パートを辞めることが決まり、最終日を迎えた場合は仕事をするだけではなく、それまでにお世話になった職場の人に挨拶をしていくようにしましょう。
人数が多い場合は、普段一緒に仕事をすることが多かった人だけでも問題ありません。
また、制服や仕事道具など貸与物がある場合は返却をします。
職場の人間関係が悪く、それが原因で辞める場合などは無理をして挨拶する必要はなく、本当にお世話になった人にだけで問題ありません。
パートを辞めた場合の年末調整について
パートであっても年末調整には注意が必要です。
年末調整とはパートやアルバイト、会社員などとして働いている人がその年に支払った所得税の過不足を調整するためものです。
本来であれば年末に会社で年末調整を行うのですが、途中で辞める場合などは自分で確定申告を翌年の2月16日~3月15日までに行わなければいけません。
年末調整に関しては会社によって途中で辞めた場合でもしてくれる場合もあるので、退職前に相談するようにしましょう。
確定申告を行う場合は源泉徴収などが必要になるので、会社から貰い保管しておきましょう。
引き止められてパートを退職させてもらえない場合の対処方法
パートによっては人手不足や忙しいからという理由で、辞めると言っても引き止められる場合があります。
上記で説明した通り、仕事を辞める権利は誰もが持つものであり、あなたが辞めて忙しくなるのはそのような運営をしている会社の責任なので何も気にする必要はありません。
上司や店長が聞く耳を持たないという場合「退職届」を内容証明郵便で送る方法があります。
内容証明郵便であれば、相手が退職届を受け取ったことが確認できるので「受け取っていない」といった言い訳はできず、届いたと確認できた日から2週間後には辞められます。
また、すぐに辞めたいという場合には「退職代行」がおすすめです。
退職代行の利用がおすすめ!
パートを辞める際の退職理由や、辞めさせてもらえない場合の対処方法について詳しく説明してきました。
ですが中には、どうしても上司に言い出しにくいと感じていたり、先輩が怖くて言えないなどと悩んでいる方もいるのではないでしょうか。
そのような場合は「退職代行」の利用がおすすめです。
今回は退職代行業者「OITOMA」を例にサービスの内容や利用の流れ、よくある質問などをわかりやすく解説していきます。
退職代行とは専門のスタッフがあなたの代わりに退職の意思を伝え、交渉や必要な作業などを全て変わりに行ってくれるサービスです。
途中で出社したり上司と話したりすることは一切なく今の職場を辞めることが可能です。
「OITOMA」は労働組合が運営しているため会社への交渉も可能で、場合によっては即日での退職もできます。
退職できなかった場合は全額返金保証もついているので安心して利用できます。
退職代行を利用する場合の流れは「OITOMA」の場合、下記の通りとなります。
まずは、会社を辞めたいなど退職に関する悩みをメールやラインにで相談していきます。
退職に必要な情報を伝える
依頼が決定した場合、自分の個人情報や雇用に関することのほか会社の情報、退職理由、希望退職日などをスタッフに伝えていきます。
退職可能であり、依頼をするとなった場合は24,000円の料金を振り込みます。
料金は正社員やパートなど雇用形態に関係なく一律であり、追加料金なども発生しません。
料金の支払いは銀行振込かクレジットカード払いが可能です。
会社にOITOMAのスタッフが連絡し退職の手続きをスタート
途中の経過などは回数無制限でメールやライン、電話で知ることができます。
退職の連絡が終わり次第、OITOMAから連絡がありその後、退職届や貸与物を郵送で会社に返却します。
会社から退職に関する書類をもらい退職が完了します。
万が一書類が届かない場合などもOITOMAのスタッフが対応してくれます。
全てOITOMAのスタッフが変わりに作業してくれるので、途中で上司や会社と話したり出社する必要は一切ありません。
退職代行の利用でよくある質問
退職代行を利用した退職の経験がない場合、様々な不安があるのではないでしょうか。
今回は、退職代行を利用する上でよくある質問3つについてわかりやすく解説していきます。
また、これ以外に疑問や不安に感じたことがあれば、公式HPから簡単にお問い合わせが可能です。
会社や上司から連絡はきませんか?
退職代行を利用した際に「連絡先などがわかっているから直接電話やLINEが来るのでは?」と不安になるかもしれませんが、そのようなことは滅多にありません。
理由としては、退職に関する手続きは全て本人に代わり担当のスタッフが行うので、直接連絡を入れないように伝えるからです。
万が一かかってきたとしても無視して全く問題ありません。
内容がどうしても気になるという場合は、電話に出ずに退職代行の担当スタッフに電話などがあったことを伝えるようにしましょう。
会社から訴えられたりしませんか?
退職代行を利用して即日で辞めたりした場合に、損害賠償などで訴えられるのでは?と考える方もいますが、基本的にはありません。
退職代行を利用したことが損害賠償に理由にはならないからです。
ただし、在職時の労働者の働き方や退職の仕方によっては可能性がゼロではありません。
どうしても不安な場合は、詳しい事情を事前に相談してみるようにしましょう。
追加料金などはかかりますか?
退職代行を利用した場合、すぐに辞められる場合もあれば話がまとまらず長期化する可能性もゼロではありません。
そのような場合、追加料金は業者によっては発生する可能性があります。
ただし、今回紹介したOITOMAに関しては一律24,000円となっており、途中で追加料金が発生することは一切ありません。
パートを辞める時の切り出し方まとめ
いかがでしたでしょうか。パートを始めるときの気軽さと違って、辞めるときは考えなければいけないことが多いと感じてしまうかもしれませんね。
ポイントさえ押さえれば、円満退社は十分可能です。辞めたい仕事はもうさっさと辞めてしまいたい気持ちは分かりますが、後のことを考えて少しの配慮をすることでその後の人間関係も変わってきます。
あなたが辞めることによって残された人たちは多少負担が増えるかもしれませんが、そのうち慣れるものです。辞めると決めたら確実に退職へのステップを踏んで、円満退職を目指しましょう。
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事務の仕事を辞めたくて精神的につらい場合の対処方法!退職に関する体験談もご紹介
退職代行OITOMA編集長
退職代行OITOMAの編集長。自身も2018年に、退職代行業者を利用して会社を辞めた経験がある。自身の体験を活かしながら、仕事を辞めたいと思っているのに辞められないという人を救うべく、退職代行OITOMAの編集長に就任。
クリニックの看護師を辞めたいあなたへ。今すぐ退職する方法を解説します。
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退職代行OITOMA編集部長
2010年に入社した会社がブラックで、辞めると言い出すことが出来ず、2016年に退職代行業者を利用して、会社を辞めた過去がある。現在は、退職代行OITOMAでお客様の退職支援を行うと共に、会社を辞めたいのに辞められない人を救うべく、OITOMAで退職代行に関する情報発信を行う


langs: ja lv ja pt ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja en en en ja ja ja ja en ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en ja ja lv ja

text:
2.2 2.SMART PASSIVE INCOMEのPat Flynnさん
2.3 3.Making Sense of CentのMichelle Schroeder-Gardnerさん
2.7 Melyssa Griffin
3  稼ぐブログがつかっているWordpressテーマのまとめ
海外のアフィエイトブログから選ばれるGenesis Framework
世界中のサイトやブロガーから絶対的な信頼を得るテーマとはいうものの、いったいどのくらいのサイトやブログで使われているのでしょう?
WordPressのテーマの利用状況をすこし調べてみました。
2017年6月13日現在のデータをもとにすると、
トップ1万サイトで使われているサイトでは、Genesis Frameworkは1位!(15%)が採用しています。2位はネットショップ用のプラットフォームWooCommerceです。
トップ10万サイトでは、Genesis Frameworkは1位(20%)、2位のWooCommerceは15%です。
サイト全体でみると、Genesis Frameworkは33万サイト(4%)で4位です。
Genesis Frameworkはトップサイトからより信頼されて使われているテーマなんですね。
賢威のユーザーが15000人以上とくらべると、やっぱり世界市場でみると桁がちがいます、、、。
参考サイト:WordPress Theme Usage
Genesis Frameworkを使っている海外の有名ブロガー
1.GoogleのMatt Cuttsさん
これだけ使われているGenesis Framework。実際に使っている有名ブロガーさんを紹介します。
やっぱりSEOといえばこの人GoogleのMatt Cuttsさんのブログ。
2013年にMattさんがブログのテーマをGenesis に変えたときはちょっとしたニュースになったようです。もちろん一番に喜んだのは、Genesisの生みの親でStudioPressの創設者のBrian Gardnerさん。うれしそうにツイートしてます。
でも、はっきりいってMattさんのブログにSEOが必要か?といえばたぶんNOですよね。
検索順位に関係なく、Mattさんのブログなら読まれるでしょう。しかも、デザインもなんというかひと昔前のブログ風?
ぶっちゃけ無料テーマでいいんじゃないかなと。なにかGenesis Frameworkにした特別な理由があるんでしょうか?謎です。
これではMattさんが使っているテーマだからSEOも対策もバッチリ!ドヤッ!とはちょっと言にくいなあ、、、。
ここは気を取り直してGenesisを使っている稼ぐ海外のアフィリエイトブロガーを紹介しましょう!
2.SMART PASSIVE INCOMEのPat Flynnさん
アメリカの稼ぐ男性ブロガー(アフィリエイター)といえばSMART PASSIVE INCOMEのPat Flynnさん。
2017年5月の運営報告では5月の総収入が$111K。ざっくり1千百十万円です($1を100円とした場合ね)。
彼が使っているのもGenesis Framework。
しかもSmart Passive Income Pro ThemeというGenesis Frameworkの子テーマまであります。(子テーマはGenesis Frameworkをカスタマイズするためのテンプレです)
Patさんの稼ぐためのサイトのノウハウを詰め込んだデザイン。やる気(売る気合)の入ったテーマですね。
3.Making Sense of CentのMichelle Schroeder-Gardnerさん
次は稼ぐ女性ブロガー代表のMichelle Schroeder-GardnerさんのブログMaking Sense of Centを紹介しますね。
Michelleさんの2017年5月のIncome Reportによると、5月の総収入は$120K。ざっくり1千2百万円($1を100円とした場合ね)。相変わらず安定して稼いでいます。すげー!!
Michelleさんが使っているのもGenesis Framework。
彼女の場合は、Genesis Frameworkをデザインスタジオにカスタマイズしてもらっています。
ちなみにMichelleさんのブログアフィリエイトで稼ぐノウハウを紹介しているEbookをだしています。
アメリカのアフィリエイトブロガーさんの中では、教科書的な情報商材です。気になる方は、海外のおすすめブログアフィリエイト教材を読んで下さいね。
4.Pinch of YumのLindyさんとBjorkさん
最後に紹介するのは、私の大好きなレシピブログPinch of Yum。LindyさんとBjorkさんの夫婦が運営する、たぶんアメリカで一番有名なフードブログ。
Pinch of Yumはブログ運営報告がすごく充実していて役に立つことでも有名。ブログでうまくいったこと、行かなかったこと。使っている広告会社などなど。
6年分もあるので全部読むのは大変です。
金額が書いてある最新のブログ運営報告は2016年11月で11月の総収入は$95K(ざっくり950万円)。2017年6月でブログ運営報告が終了とのこと、ちょっと寂しいです。
Pinch of YumもGenesis Frameworkをカスタマイズして使っています。
もう、この稼いでいる超有名ブロガー3人(とGoogle のMattさん)が使っているというだけでかなり説得力あります。
「でも成功しているブログからGenesisを使っているサイトを紹介しているだけでしょ?」って思う人もいますよね。(その通りなんですけど)ここは、もう少し見てみましょう。
✅SEOに強いテーマGenesis Frameworkがトップブロガーから選ばれる理由
5人の超成功しているアフィリエイトサイト(5 Super Successful Affiliate Marketing Websites)という記事で紹介されている5つのサイト。そのうち二つは、私も紹介したPatさんとMichelleさんのサイトです。
残る3つのサイトがこちら
ShoutMeLoud
Matthew Woodward
Melyssa Griffin
このうちMatthew WoodwardさんはGenesis以外のテーマ、あとの二人ShoutMeLoudとMeyssa GriffinさんはGenesis Frameworkを使っています。
この3つのブログのテーマは、ずばりブログで稼ぐこと。ブログノウハウを売りにしたブログで、もちろんがっつり稼いでいるブログです。
ブログのプロ中のプロが選んだのがGenesis Frameworkです。
せっかくなので、この3つのブログも紹介しましょう!
Matthew Woodward
Matthew Woodwardさんはイギリスのブロガーさん。もともとはバリバリのブラックSEOの人。ホワイトでどこまでできるか挑戦したのがMatthew Woodwardです。
おすすめ記事は、トップページにある「How To Start A Blog And Make Money」。Matthewさんの今までのブログ運営ノウハウのすべてが詰まった、めちゃ長文の記事です。よみごたえありますよー。
Income Reportによると、このブログだけで月200万円超えの収入です。
ちなみにこのブログはMatthewさんが開発に加わった、Authorityで運用されています。
ShoutMeLoud
ShoutMeLoudはインドのHARSH AGRAWALさんが運営するブログ。インドから世界相手にいわゆる海外アフィリエイトをしているブログです。
新しいウェブのツールやサービスのレビューをググるとよくヒットします。よくお世話になるブログです。おすすめ記事は、「ぼくがThesisからGenesisにテーマを変えた理由(Why I Switched to Genesis Theme from Thesis Theme)」。
もともとはThesisという当時はSEOに一番強いといわれていたテーマを使っていました。Thesisに見切りをつけた大きな理由は2つ。
Thesisのアプデの際に、カスタマイズをゼロからやり直しになる
SEOのプラグインYoast SEOとテーマのSEO設定が競合してしまう
この二つの問題、Genesisでは子テーマが使えるようにテーマを開発したことと、SEOのプラグインをインストールするとGenesisのSEO設定が使えなくなることで解決していました。
詳しくは「Genesisがトップブロガーから選ばれる理由」にもちろん書いてますよ😉
Harshさんはそのほかの運営するサイトもすべてGenesisにしているほど今ではGenesisの大ファン!
Melyssa Griffin
Melyssaさんはアメリカのプロ女性ブロガーの一人。彼女がブログを始めたのは、日本で英会話の先生をしていた時。それが今では1000万円プレーヤーです。
彼女のブログの影響を受けた女性ブロガーさんはアメリカに多いです。私もその一人。ブログをよく読んでます。
Melyssaさんのブログのおすすめ記事は、「17 THINGS YOU SHOULD DO TO EVERY BLOG POST BEFORE + AFTER YOU HIT PUBLISH (FREE CHECKLIST!)」。ブログ公開前と後にかならずする17のこと。
これを始めて読んだとき、マジ?たかがブログなのにここまでやらないとダメ?と衝撃を受けました。
それまでブログなめてました。これで目が覚めたというか、本気でブログをするとはどういことかわかった気がします。
Melyssaさんの主な収入源は、オリジナルのオンラインコース。
実は私も受けたことがあります。いいんですが、日本のブロガーさんにはあまりお勧めしません。私が受けたのはピンタレストの活用方法のコースです。
日本でピンタレストを使っているブロガーさんが少ないので、ちょっとうまく活用しきれないというか。レシピやインテリア関係のブログならすごく役立つと思うんですけど。
私がおススメしているコースは、海外のブログ教材にまとめています。
これだけ成功しているプロブロガーさんが使うGenesis Framework。このテーマなら心の底から安心して使えます。
✅Genesis Frameworkのデモサイトを見る
Frameworkなのですごくシンプルです。これが子テーマでこんなにいろいろなサイトに簡単に変身するんです。すごい!
稼ぐブログがつかっているWordpressテーマのまとめ
StuidoPressのGenesis Frameworkは、世界中のトップブログやサイトから選ばれるテーマです。
これだけ稼いでいるブログから支持されているWordpress テーマもすごいですよね。その秘密はSEOに強いことはもちろん、その他にもカスタマイズしやすい子テーマがたくさんあることなど。
例えば、このTokoAruga.comはGenesis Frameworkを子テーマのGallery Proでカスタマイズしています。


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n.numberのFacebookページが出来たので、写真が欲しくて大至急撮影してみた。日曜日に撮影したのだけれど、最高に寒かった!2時間~3時間でどうにか終わらせたけど寒さで眠くなって倒れるかと思った(笑)さて、上手に撮れているだろうか?✨お楽しみに~🎵https://www...
2016.10.29 02:41
繊研新聞に載りました!
先日、取材していただき、24日の新聞に掲載していただきました!あの、ファッション業界で有名な「繊研新聞」です!学生時代は勉強の為に家で読んでいた新聞です!もちろん社会人になり、会社でも読んでいました!5月にプレスリリース送ったんですよね。いくつかの新聞社と雑誌社に…。知らないブラ...
2016.09.03 11:15
『キナリノ』でn.numberを取り上げて頂きました~♪
あの『キナリノ』さんがn.numberのことを取り上げて下さいました。『キナリノは「暮らしを素敵に丁寧に。」をコンセプトに、ファッション雑貨、インテリアなどの情報を集めて紹介するキュレーションメディアです。』こんばんは。みかみなおみです。ちょうど一ヶ月前くらいでしょうか?カカクコ...
2016.08.04 10:28
【皮の裏は革の表になる】という文
n.numberのバッグの紹介文のお題目です。すごくないですか?これを読んだとき泣きそうになるし、鳥肌立つし、倒れるかもと思いましたw私が“nice things”を好いている大きな理由のひとつです。文の奥に「何かがある」のですよ~。温かいんですよね~(もしかして、勝手に思ってろ...
2016.07.29 08:16
実力発揮のリバーシブルトート
バッグのご紹介、3型目は“リバーシブルトートバッグ”です。この革で作って一番違いがわかるカタチ。一番適した形と言っても過言ではありません。理由は…・大きいのにとても軽い・軽いのにしっかりしている・革に厚みがあるのに柔らかい・口が大きいので出し入れしやすい・内側のプリント全体がよく...
2016.07.24 13:44
雑誌掲載のバケットバッグとは
nice things 9月号に掲載して頂いたバケットバッグ。小ぶりだけれども底マチが広いので収納がしっかりできるバッグです。その“底”にはヌメを重ね合わせて取り付けてありますのでキチンと立ちます。カフェでお茶するときなどテーブルに、ちょこんと置いておくのも素敵です🎵ハンドルの...
2016.07.22 14:03
雑誌 nid のinformationに取り上げてもらいました。
“ニッポンの イイトコ ドリ を楽しもう”雑誌「n i d」のinformationに取り上げて頂きました♪プレスリリースお送りして、ご連絡いただきました雑誌社さんです。(株)エフジー武蔵の田中さん、お世話になりました。ご連絡いただき、本当にありがとうございました。感謝感激でござ...
2016.07.20 16:36
今、私が使っているバッグ
ここ数ヵ月、ずーっと使っているバッグがこちらと同じ形のもの。n.number「フラットバッグ」です。普段、ほとんどハンドで使っていますが、いざというときにショルダーがあるので、肩掛けできて重宝しています。買い物の時など両手に荷物持つときや、カフェでトレー持つときとか、ライブ行って...
2016.07.04 09:30
フットウェアプレス7月号に掲載!
出ました~♪バッグブランド「エヌ・ナンバー」掲載!初冊子です!ありがたや!取材して頂き、余計なことをたくさん喋るなか、きちんと整理していただいたライターの三田村さんに感謝です❗本当にありがとうございました❗半分は文字に出来ないようなことをしゃべっていたんじゃないかと思います-wそ...


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「EC2」を選択し「次のステップ:アクセス権限」をクリックします。
「CloudWatchReadOnlyAccess」を選択(チェック)し「次のステップ:タグ」をクリックします。
任意のタグを入力し(未記入でも問題なし)、「次のステップ:確認」をクリックします。
ロール名を入力し「ロールの作成」をクリックします。
EC2インスタンス画面で対象インスタンスをクリックします。
「アクション」-「セキュリティ」-「IAMロールを変更」をクリックします。
先ほど作成したIAMロールを選択し「保存」をクリックします。
早くインスタンスへIAMロールを適用したい場合は、再起動してIAMロールを適用します。
Zabbixサーバーのconfig設定
ZabbixよりCloudWatchへの値取得に時間がかかるため、以下のコマンドでZabbixサーバーのconfigに記載されているTimeout値を変更します。
vi /etc/zabbix/zabbix_server.conf
デフォルトでは482行目の「Timeout」値を「30」秒に変更します。
### Option: Timeout # Specifies how long we wait for agent, SNMP device or external check (in seconds). # # Mandatory: no # Range: 1-30 # Default: # Timeout=3 Timeout=30
本記事作成時点のAmazonLinux上ではPython2.7とPython3.7がインストールされていますが、Python2はサポート終了ということで、Python3での環境設定を記載します。
PythonファイルをPython2よりPython3へ変換するツールをインストールするため、以下のコマンドを実行します。
yum install 2to3
以下のコマンドを実行し、Pythonファイルを実行出来るようにするためのモジュールをインストールします。
pip3 install boto3 pip3 install feedparser
Pythonファイル修正
上記Zabbixサイトの仕組みはCloudWatchから値を取得するため、PythonファイルをZabbixで実行し値を取得する仕組みとなり、githubサイトのPythonファイルを利用しますが、Python3用ではないため、実行出来るよう修正します。
以下のgithubサイトよりPythonファイルを入手し、以下の場所に保存します。
保存場所 /usr/lib/zabbix/externalscripts/
Zabbixからのファイル実行はzabbixユーザーが実行するため、以下のコマンドを実行し、ファイルのオーナーや権限を変更します。
chown zabbix:zabbix cloudwatch_zabbix.py chmod 755 cloudwatch_zabbix.py
入手したPythonファイルをPython3用に変換するため、以下のコマンドを実行します。
2to3 -w cloudwatch_zabbix.py
PythonファイルをPython3で実行出来るように、先頭行のShebangを修正します。また、変換だけではプログラム内で値を渡せずエラーとなるため、文字コード指定するよう、行頭の箇所 1行名、173行目より175行目、186行目を修正します。
vi cloudwatch_zabbix.py
#!/bin/env python
#!/usr/bin/env python3
header = struct.pack('<4sBQ', 'ZBXD', 1, len(send_data_string)) send_data_string = header + send_data_string
b1, b2 = ('<4sBQ'.encode('utf-8'), 'ZBXD'.encode('utf-8')) header = struct.pack(b1, b2, 1, len(send_data_string)) send_data_string = header + send_data_string.encode('utf-8')
response += data
response += data.decode(encoding='utf-8')
「cloudwatch_zabbix.py」実行時に以下のファイル「parser.py」も使用します。しかし、こちらも値を渡せずエラーとなるため、文字コード指定するよう110行目の行末に追記します。
vi /usr/lib64/python3.7/html/parser.py
self.rawdata = self.rawdata + data
self.rawdata = self.rawdata + data.decode(encoding='utf-8')
Zabbixテンプレート設定
上記Zabbixサイトのリンクにもある以下のgithubサイトにZabbixテンプレートがあり、IAMユーザーのアクセスキーとシークレットアクセスキーを使用して値を取得するキーとなってます。本記事では、上記でIAMロールでインスタンスよりCloudWatchへのアクセス許可設定しているのでIAMユーザー設定は不要になり、ディスカバリルールとアイテムのキー値の『”-a”,{$KEY},”-s”,{$SECRET},』も不要になるため、削除します。
以下のgithubサイトよりZabbixテンプレートを入手します。
Zabbix Web UIへログインし、左ペイン「レポート」-「テンプレート」をクリックしテンプレート一覧を表示します。
画面右上「インポート」をクリックします。
「参照」ボタンより入手したZabbixテンプレートを選択し「インポート」をクリックします。 インポートに成功すると以下のメッセージが表示されます。
テンプレート画面に戻り、インポートされたことを確認します。
テンプレート一覧画面にて、各テンプレートの「ディスカバリ」をクリックします。(画像はEC2インスタンステンプレート修正例)
ディスカバリルールの名前をクリックします。(画像はEC2インスタンステンプレート修正例)
キー値より『”-a”,{$KEY},”-s”,{$SECRET},』を削除し「更新」をクリックします。
設定前(画像はEC2インスタンステンプレート ディスカバリルールの修正例) 設定後(画像はEC2インスタンステンプレート ディスカバリルールの修正例)
次に、テンプレート一覧画面にて各テンプレートの「アイテム」をクリックします。(画像はEC2インスタンステンプレート修正例)
アイテムの名前をクリックします。(画像はEC2インスタンステンプレート修正例)
キー値より『”-a”,{$KEY},”-s”,{$SECRET},』を削除し「更新」をクリックします。
設定前(画像はEC2インスタンステンプレート アイテムの修正例) 設定後(画像はEC2インスタンステンプレート アイテムの修正例)
他のテンプレート(EBS、ELB、RDS)も同様にキーを設定変更します。
EC2インスタンス監視設定
以下の手順でEC2インスタンスの監視設定します。注意点はテンプレート設定上、ホスト名にインスタンスIDを記載します。インターフェースは設定不要になります。
左ペインの「設定」-「ホスト」をクリックしホスト一覧を表示します。
画面右上「ホストの作成」をクリックします。
「ホスト」タブでは、以下を入力します。
ホスト名:インスタンスID
表示名:わかりやすい表示名など(入力しない場合は「ホスト名」で記載されたインスタンスIDが表示されます)
グループ:任意のグループを指定
「テンプレート」タブでは、上記のテンプレートを「選択」をクリックし選択します。
「マクロ」タブでは、マクロ欄に「{$REGION}」と入力し、値にはインスタンスのリージョンを記載します。
各タブの記載内容に問題なければ「追加」をクリックし、監視ホストを追加します。
ホスト一覧より、追加されたことを確認します。
※しばらくするとディスカバリルールが実行されアイテム数が増加します。
以上、CloudWatchに登録されているEC2インスタンスのZabbix監視設定の完了となります。
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ただし、挿入前に射精してしまう、と言う事態においては、 特に挙児希望が有る場合においては、 男性が主体となる不妊症である男性不妊症の一原因となる事も有りますし、 パートナーの望む所の「適切なタイミング」の射精が出来ない事は、 あるいは家庭不和の原因になる事も有るかもしれません。
このPEという状況を改善させる方策としては、 現状、セマンズ法のようなリハビリテーション的かつ理学療法的なメソッドと、 精神病治療薬であるSSRIが応用された薬物治療的なメソッドが有ります。
しかしPEを直す為に精神病治療薬を応用したものを使用する事に関しては、 その精神面への作用の心配から日本性機能学会内でも反対の声が上がっている事も有り、 PEのような良性疾患へのSSRIの適応は疑問を感じる部分でも有ります。
しかし今回ご紹介させていただくユリーフは、 禁忌内容も過敏症くらいと安全域が非常に高い事も有り、 PEに対してルーチンに使用する薬物治療としては、 SSRIより使用しやすい側面があるのは事実です。
本項ではこのユリーフがどのような薬剤なのか、 またユリーフによるPE(早漏)改善の報告、 また今後の早漏治療に関して等記載させて頂いております。 ご参照くださいませ。
ユリーフとは、少々上述しましたが、 本薬剤は正式には前立腺肥大症に伴う排尿障害を改善させる事を主目的とした薬剤で、 その分類名を選択的a1A遮断薬と申します。 またユリーフの正式な有効成分名はシロドシンと言います。
ユリーフの禁忌すなわち、 患者さんに投与が絶対出来ないケースは前述の通りで、 ユリーフに過敏症、すなわち薬剤アレルギーがある場合のみが既定されており、 ユリーフは安全域が広い薬剤である事が分かります。
ただし起立性低血圧、肝機能障害、腎機能障害をお持ちの患者さんにユリーフは慎重投与になり、 また抗真菌薬などの中にいくつか飲み合わせの悪い薬剤が有ります。
また逆行性射精を比較的高率に引き起こす事が有るその傾向については、 特に挙児希望のある男性には使用にあたって認識してもらいたい情報と思われます。
排尿障害を伴う前立腺肥大患者さんにおいて、 ユリーフはノルアドレナリンによるヒト前立腺平滑筋の収縮を抑制する事で、 その排尿状況を改善すると報告されています。
【ユリーフによるPE:早漏の改善の報告】
この報告は8例のPE:早漏の患者さんに対して、 ユリーフ(シロドシン)4mgをそれぞれに投与し、 PEの改善効果が見られるかどうかを統計的に判定したものになります。
なおPEの改善の判定は、膣内挿入から射精までの時間:IELTの計測を中心になされています。
この研究の結果としては、 膣内挿入から射精までの時間:IELT、ならびにPEの状態は、 ユリーフ4mgによって統計学的に明らかに有意な改善を示したとの事です。
また上記に、このユリーフには比較的高率に発生する逆行性射精などの射精障害が有ると述べましたが、 本検討においてユリーフの服用によって患者さん達は、 射精時の違和感、精液量の減少を感じる事が有ったとの事でしたが、 患者さん達にとってはPEの改善に比較して、それらは重要な問題とは感じられなかったと、 報告されています。
【今後のPE:早漏の治療に関して】
PEで悩む患者さんに関して、おおよそ共通して言えることは、 自分の射精タイミングが早いかどうかを、 セックスパートナーとの共通の見解として認識している方が少ないと言う事が有ります。
つまり、パートナーが早いと思っているかどうかは不明な状態で、 本人がPEの治療を望んでいる場合が多々あると言う事です。
セックスにどのようなものを求めるかというそのニーズは 個人によって解離がとても大きいテーマであり、 あるいはPEの治療を本人希望にてしたものの、 その治療された状態はセックスパートナーにとっては有意義な改善では無い場合も有り得ます。
PEは相対的な問題でも有るので、 やはり、何を目標に改善するか、どのような解決の仕方を望むか、 どのような副作用なら許容出来るか、 またパートナーのニーズはどういった感じなのか、 とこうした治療前の基準をある程度まで定めた方が、 結果としては実りのある治療になる場合が多いと思われます。
その上でPEの治療に関して複数ある選択肢を選ぶのが望ましいと思われます。 しかしこうした選択肢の中において、副作用発生頻度が少なく、 かつ即効性を期待できる薬物治療としては、現状ユリーフの名前が挙がりやすい事は否めません。 当新宿ライフクリニックでも早漏治療用の薬剤として、 ユリーフを適応外使用薬品である事を踏まえ採用しております。 PEでお悩みの方は是非ともご相談下さいませ。