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みなさんは学生のころ、世界史の授業に対して苦手意識を持っていませんでしたか? いろいろな国が絡んでややこしい、カタカナの名前が覚えにくい、暗記量が多いなどなど......。
そんな方におすすめしたいのが、『アメリカの中学生が学んでいる 14歳からの世界史』です。同書のコンセプトは、「クラスでいちばん頭のいい子が取った授業のノート」。ページを開くと、罫線の入ったノート風デザインの紙面に、手書きに似た書体の文字が並んでいます。ポップな図やイラストも多く、全編オールカラーです。
教科書や参考書って、文字がつらつらと並んでいるのを目にするだけで放り出したくなるものですが、そうした拒否感がまったく起こらない......! まさに授業内容をまとめるのが上手なクラスメイトのノートを見せてもらっているような親しみやすさがあります。
人類の誕生から現代のインターネット時代までをバッチリ網羅。黄色の文字は新出用語、緑の蛍光マーカーは言葉の定義、青色は大事な人名、地名、日付、用語といった形で整理されていて、頭に入りやすい工夫も施されています。
文章は簡潔ながら、読み手の興味を惹く書き方です。たとえば、フランス革命の分野を見てみると、フランス国内での不満の高まりについて、このように書かれています。
「第三身分の人々は、貴族に与えられた特権に怒った。第一身分も第二身分も、タイユと呼ばれるフランスの土地税を支払う義務がなかったのに、いちばん貧しい人々だけが税金を支払っていたからだ」
「人々が食べ物に困っているときに、ルイ16世と妻のマリ=アントワネットは、パーティーに明け暮れていたというから、あきれたものだ!」(同書より)
気軽に読める文章なので書かれていることがすっと頭に入ってきませんか? 特に子どもの学習において、苦手意識を持たずに取り組めるのは極めて大事なことです。同書はその入門書としてうってつけと言えそうです。
もちろん、大人の学び直しにも最適。わかりやすい内容ながらも500ページを超える濃密さで、知的好奇心を刺激してくれるでしょう。もうすぐ訪れるゴールデンウィーク。どう過ごそうかと考えている方は、同書を読んでみてはいかがでしょうか。グローバルな視野で世界史の全体像を見直してみるひとときは、たいへん有意義なものになるはずです。
2022年4月28日 20:00
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元水泳メダリストの萩原智子さんが毎回いろんな一流アスリートと"食事"をテーマに対談していくメールマガジン。
新たなおみおくり映画『アイ・アム まきもと』
ガラスの靴ならぬあるモノの持ち主探し『ブラ!ブラ!ブラ!胸いっぱいの愛を』
どこか不気味だけど見てしまう。『LAMB/ラム』
BOOKSTAND(ブックスタンド)
> 「クラスでいちばん頭のいい子の授業ノート」がコンセプト! 高度な内容をポップに学べる"世界史超入門"


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【再受講ご感想】スタンス理論講座 - 新感覚オイルトリートメント Japanese Oil Therapy Atsu
ホットストーンセラピー
Atsuスキルアップコース
Atsuカウンセリング勉強会
よくあるご質問(スクール編)
基礎知識講座/2021年5月生
基礎知識講座/2021年10月生
基礎知識講座/2022年3月生
スタンス理論講座  ·  2018/01/19
【再受講ご感想】スタンス理論講座
2日間の奈良開催、スタンス理論講座が終了しました。
奈良、大阪、香川県からご参加下さり、皆様の技術向上への想いに熱く感動の連続でした。
今回も再聴講の皆様がサロン業務の忙しい中、たくさんご参加下さりました。何度も受講頂く中で新しく見つかる自分の想いや、気付き。そんなことを熱くブログに綴ってくださいました。ありがとうございます!
受講のご感想~上質なものに生まれ変わる~
昨日は、スタンス理論の再受講へ参加させて頂きました。スタンス理論を初めて受講したのが昨年5月。
今まで自分がやっていた技術は何?
と思うくらいの衝撃でした。
きちんと習得出来ればセラピスト自身の体に無理な力がかからず、とにかく密着感が増す。簡単そうに見えるけれど、解剖学的な知識は必須で、1つ1つ施術の動きを『何のためにやるのか?』理解していないと出来ない。
それがスタンス理論です。(※わたしなりの解釈です)
智子先生の尊敬する所は沢山ありますが、1つ挙げるなら、必要なタイミングで自分と向き合うきっかけを下さる所。
ご自身の経験や、感銘を受けた言葉や書籍を惜しげもなくシェアして下さりながら、『自分がどう在りたいか』セラピストとしてだけでなく、人としてどうあるべきか?を考える指針を示して下さる事が私にとっては非常にありがたいのです。
最近、気持ちなコントロールが上手く出来ず、モヤモヤしている事があったのですが智子先生のお話を聞いてスッキリしました❗ 頭がスッキリした後で、汗かきながらみっちり練習。
体の使い方や、技術の目的を意識する事で、今までやっていた技術が、丁寧で密着感が増し『上質な物』へと生まれ変わる✨
全ては、お客様に喜んで頂ける様に。
今私が出来る施術を大切にしつつ、今までの施術以上の密着感と気持ち良さをお届け出来る様に頑張ります❗
智子先生、ご一緒して下さった皆さま
ありがとうございました。
受講生様のブログはこちら
受講のご感想~答えはいつもシンプル~
今、何を感じて何を思って生きているのか?自分に意識を向ける事の大切さを改めて学んだ2日間でした。
一昨年の10月に受講してから、今回基礎編は4回目の受講で1回目の時とは、明らかに私の中で違うところがありました。
私、施術が大好きなんですが、初めて受講した時は自分が上手くなりたい。その思いだけ。
そこが全然考えられてなかったなぁと。
全く考えて無かったわけではなくて、わかってるつもりでした。そんなん、当たり前やん。ってどこかで思ってたんです。その当たり前って当たり前じゃないんですよね。今回はそれにたくさん気づく事ができました!
まだまだあかんなぁ。ってダメ出ししたくなるんです。
今日も朝からこの話題に。智子先生いわく、反省やダメ出しではなくて内省する。あ、こんな風に思ってたんだなぁと自分の気持ちを自分で見つめ直すこと。気付くこと。これこそが、次なるワンステップアップへの第一歩なんだなぁって、改めて学びを頂きました!だから、大事なんですね。気付くこと。(2回目)
技術の講座なんですがこんなにも自分と向き合えるのは、智子先生がいつも、やり方ではなく在り方を教えて下さるから。それが、今回の受講でやっとこさそこまで、たどり着けました。それも、また、学びですね(*^^*)。反省やダメ出しをついついしてしまいがち
だけど、そうではなく、内省する。そして、できないことはどうやったらできるようになるのか?
そういえば、いつもそうやって少しずつ前進してきたんだった。できなかった( >   < )、で終わりじゃなくてどうやったらできようになるのか?いつも、自分と戦って来ました。でも、力を抜くときは抜く、それもとっても大事。
サロンをオープンして5月で丸2年。ずーーっと力を入れっぱなしだったら、多分、力つきてるだろうなぁ、、、。施術も一緒で圧を入れるところは入れる、圧を抜く時は抜く、そのメリハリこそが安定した気持ちの良いリズムを作り、ゆっくりと寄せては返す波の様に気持ちの良い安定したリズムと呼吸で、お客様と触れ合うことを意識して共に溶け合えるような、トリートメントを心掛けて、これからも頑張ります。
技術は、練習あるのみ。ですね。(*^^*)、大好きがもっと大好きになっていきます。それは、お客様へもっともっと心も身体も健やかになって頂き、安心してお越し頂けるサロンをこれからも目指し続けていたいから♡ スクールとサロンどちらもされてる先生方を見てそう思いました。
いつも、気持ちはお客様の為に♡
いつもいつも、答えはシンプルなんだな。
受講生様のブログはこちら
受講のご感想~また一つ自信がつきました~
関口智子先生によるスタンス理論!再受講に参加させて頂きました!7ヶ月前、私は初めて受講、その後すぐ行動したのはベッドの高さを変えるため、強度を保てる計算をしてベッドの足をのこぎりで切りました。
5万円した施術ベッドを
買ったばかりの5万円のベッドがもしかすると、壊れてしまうかもしれない不安は無きにしもあららず…腹くくるしかない
私は切る、ベッドの高さはもう低くする事はできず、147センチの私には高すぎる
ベッドを畳める、持ち運べる利便性なんて今の私には必要ない!自分の身長似合ってるベッドでの施術のおかげで7ヶ月間
スタンス理論に基づく、型は崩れる事なく今に至ります
再受講の本日、7ヶ月前、気にも止めれなかった気付き、ニヤリと笑いながら、はい、、なるほど、わかりました、ありがとうございます。また、さらに技術のステップアップが出来ました。
本当に私は馬鹿かもしれません。でも、よかったです。私に必要な事は、ただ受けてきましたで、終わる事のないより良い技術向上です。また一つ自信がつきました(^^)
受講のご感想~日頃から整えて~
連日、関口智子先生のスタンス理論の講座を再受講させていただきました 。 昨日は応用編の二度目になります。トリートメントの技術の根底にあるもの深いのですよ~。
そこからトリートメントの技術に繋がっている、 改めて感じました。ただなんとなく過ごすではなく、目的をもって行動が伴えば それは全てがその先に繋がることに活かされる。
午前中は呼吸法についての座学、生きるために当たり前のように呼吸はしています。忙しい昨今、ただ呼吸はされるだけ、浅くなっていることにも気づくこともなく、息の長い仕事をするということは一つの事を根気よく続けられるかどうか、目の前の事を腹を据えてとりくんでいるかどうか。
呼吸法から人としての在り方までが繋がっていること
午前中の座学の呼吸法が繋がる実技のレッスンへ。レッスンにはいりいざ させていただくと、呼吸法どこではなく 頭で考えてしまうと呼吸はしてない。未熟者な自分と向き合う時間になりました。
トリートメントの技術、日常の所作や行いから 人となりがつたわる。
今月末に控えたAtsuベーシック、筋肉を覚えなきゃ 骨格を覚えなきゃと焦る毎日でありましたが、実際、覚えることは必須ですがその先のことがみえた学びとなりました。すると見えかたが違うのだと気づくこともできた深い深い2日間でありました。この先のベーシック講座も今以上に学びをいただけることだと楽しみになってまいりました。でもほんとうは不安ですが笑。スラスラ筋肉のこと言いたい。えーっと言わずに。


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text:
I am worried TV would break…. 〜Mariko’s English diary No.36〜│Marikoさんの日々の記録
Sometimes, something is wrong with my TV.
We have used it for almost 9 years….
The TV my friend bought at the same time broke 2 years ago.


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電車:都営地下鉄飯田橋駅から徒歩3分
JR・東京メトロ飯田橋駅、東京メトロ後楽園駅、JR水道橋駅から徒歩8分
④ 東京のバラの名所&紅葉スポット!「旧古河庭園」
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Satoshi Tomiyamaさん(@satoshi_0102)がシェアした投稿 – 2014年11月月20日午後3時48分PST
旧古河庭園は、東京都北区にある「バラ」の名所としても知られているスポットです。
また、大正時代に建てられた洋館の前にある、洋風庭園と日本庭園が紅葉スポットでもあります。
そして、庭園内にある約220本ものモミジを中心とした木々は、11月下旬頃から見頃となり、 真っ赤に色づくモミジと常緑樹との見事なコントラストが楽しめるようになります。
さらに、旧古河庭園では毎年紅葉の季節に合わせて「錦秋染まる旧古河庭園」と言うイベントを開催しています。
イベント中は「和の演奏会」や臨時売店が出るなど、ちょっとしたお祭りが楽しめるので、紅葉だけでは無い楽しみ方が出来るのも魅力です。
また、もちろんオシャレな洋館ときれいな庭の周りを散歩するだけでも気持ち良い時間が過ごせるので、デートや家族で出かけると素敵な思い出を作れますよ♪
是非、東京で紅葉とイベントを楽しみたいなら「旧古河庭園」へ出かけてみて下さい。
例年11月中旬~12月上旬
9:00~17:00(入園は16:30まで)
「錦秋染まる旧古河庭園」
2018年11月17日(土)~12月2日(日)※2019年は未定
一般       150円
シニア(65歳以上) 70円
※小学生以下及び、都内在住・在学の中学生は無料
03-3910-0394
電車:JR上中里駅から徒歩7分
⑤ 東京屈指の広さを誇る紅葉の名所!「国営昭和記念公園」
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@bomhollywoodがシェアした投稿 – 2018年 9月月11日午後4時02分PDT
国営昭和記念公園は、東京都立川市にある東京ドーム39個分と言う広大な敷地を誇る、都内屈指の紅葉スポットです。
また、公園内にはイチョウを始めとしたカエデ類やメタセコイヤなどが、秋の訪れとともに徐々に色づいていきます。
そして、国営昭和記念公園の紅葉の見所は、2ヶ所の合計が200本以上のイチョウ並木となっていて、11月上旬ごろの見頃には「黄金のトンネル」の中を歩くことができます。
さらに、広大な敷地内には他にもイチョウがまとまってあるスポットや、カエデがキレイなスポットなどたくさん点在しています。
なので、公園内にあるレンタルサイクルなどを利用して、隅々まで散策してみるのも面白いですよ。
また、公園内にはカフェやレストランも完備されているので、家族のお出かけやデートにもピッタリの紅葉スポットです。
是非、東京で広大な公園のダイナミックな紅葉や秋の休日をゆっくり楽しみたい場合は、「国営昭和記念公園」へ出かけてみて下さい。
国営昭和記念公園の詳細
例年11月上旬~11月下旬
9:30~17:00(時期により変動あり)
12月31日、1月1日
大人(15歳以上)   450円
小・中学生未満は  無料
シルバー(65歳以上)210円
042-528-1751(国営昭和記念公園管理センター)
電車:JR西立川駅から徒歩2分・JR立川駅から徒歩10分
車:中央自動車道国立府中ICから国道20号経由で約25分
有料(最初の60分400円、以降30分/200円)
⑥ 東京屈指のイチョウの木は必見!「日比谷公園」
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Nankunさん(@s.310.minami)がシェアした投稿 – 2017年11月月30日午後11時21分PST
日比谷公園は、東京都千代田区にある明治36年から開園している公園で、度々テレビドラマなどのロケ地としても利用される人気スポットです。
そして、日比谷公園内にあるイチョウ、ケヤキ、モミジなどの木々は、毎年11月下旬ごろになると見頃となり、赤や黄色に色づき目を楽しませてくれます。
また、公園内のS字型の園路にはイチョウ並木があり、毎年黄金色の見事な景色が見れるので、公園内を散歩するだけで秋を感じられる清々しい気持ちになれますよ。
さらに、レストラン「松本桜」の前にある「首掛けイチョウ」は、幹周りが6mもあり樹齢は400年を超えているとも言われる巨大なイチョウで、その迫力は一見の価値があります。
そして、日比谷公園内の「雲形池」周辺の紅葉が池に写る景色も非常にキレイなので、秋の休日にデートや家族で出かけると目の保養になる楽しい時間が過ごせますよ♪
是非、東京駅周辺で気軽に紅葉を楽しみたいなら「日比谷公園」へ出かけてみて下さい。
例年11月下旬~12月上旬
03-3501-6428
電車:東京メトロ霞ヶ関駅、日比谷駅から徒歩2分・JR有楽町駅から徒歩8分
⑦ 東京でまつりと紅葉を楽しめる名所はここ!「明治神宮外苑」
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Lynn Chenさん(@1126as_)がシェアした投稿 – 2016年12月月31日午前3時07分PST
明治神宮外苑は、東京都港区にある「明治天皇の業績を後世までに残そう」という趣旨で建設された洋風庭園です。
また、園内は神宮球場をはじめ各種スポーツ施設と四季折々の自然を満喫することができる有名スポットとなっています。
そして、明治神宮外苑で特に有名な紅葉スポットは、146本ものイチョウ並木が作る約300m続く「黄金ロード」と呼ばれるスポットです。
この「黄金ロード」は、 青山通り口から樹高の高い順に植えられていて、先にある「聖徳記念絵画館」が遠近法で雄大に見えるように作られているのが特徴となっています。
なので、見頃の時期に行くと、ズラーっと並んだ見事なイチョウ並木の先に雄大な「聖徳記念絵画館」が見え、その下には落ち葉で出来たキラキラの「黄金ロード」を堪能する事が出来ます。
そして、明治神宮外苑では毎年紅葉の時期に合わせて「神宮外苑いちょう祭り」という、全国各地の特産品やグルメが集まるイベントが行われる事でも知られています。
さらに、模擬店なども多数出る為、デートや家族で出かけると楽しい時間を過ごせますよ♪
是非、見事な黄金のイチョウ並木とイベントを楽しみたいなら「明治神宮外苑」へ出かけてみて下さい。
例年11月下旬~12月上旬
「神宮外苑 いちょう祭り」
2019年11月15日(金)~12月1日(日)
時間 10:00~17:30
イチョウ並木は見学自由
03-3401-0312(明治神宮外苑)
電車:東京メトロ・都営地下鉄青山一丁目駅・東京メトロ外苑前駅から徒歩5分
JR信濃町駅、千駄ヶ谷駅からは徒歩10分
⑧ 都心から約1時間で行ける紅葉の有名スポット!「高尾山」
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みゆうさん(@baionn)がシェアした投稿 – 2017年12月月5日午後3時54分PST
高尾山は、東京都八王子市にある標高599mの山で紅葉の名所としても知られています。
また、東京から1時間ほどで行けるアクセスの良さと、豊富な自然を堪能出来るとあって、連日多くの人が足を運ぶ人気スポットでもあります。
そして、高尾山では紅葉シーズンになると、山頂の「もみじ台」やケーブルで上がる途中でイロハモミジやオオモミジの群生を楽しむ事ができます。
さらに、高尾山には約100種の野鳥や約5000種の昆虫が生息している為、紅葉だけで無く山ならではの景色や空気を堪能できるのも魅力です。
また、「高尾山口駅」の近くには「高尾山トリックアート美術館」など家族やデートでも楽しめるスポットがあるので、秋の休日に出かけるにはピッタリのスポットと言えます。
是非、東京から日帰りで行ける大自然の紅葉スポットへ行きたいなら、「高尾山」へ出かけてみて下さい。
ただ、山なので紅葉するスピードも早い事から、行くならなるべく早めに行かれる事をおすすめします。
例年11月中旬~11月下旬
042-673-3461(高尾山口観光案内所)
電車:京王高尾線「高尾山口駅」下車、ケーブルカー乗り場まで徒歩5分
車:首都圏中央連絡自動車道高尾山ICから約3分
80台 有料(60分150円)
⑨ 東京屈指の幻想的な紅葉の名所はここ!「御岳渓谷」
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世界を旅する「ノマドライフプロポーサー」しおた まりこ 🌟さん(@dulcedeleche_mari)がシェアした投稿 – 2017年12月月5日午前2時10分PST
御岳渓谷は、東京都青梅市にある渓谷で紅葉の名所としても知られています。
また、御岳渓谷にはカエデ、イチョウ、ミズナラなどの木々が毎年秋になるとキレイに紅葉して、訪問者の目を楽しませてくれます。
そして、御岳渓谷はJR青梅線の「御嶽駅」からすぐの場所にある為、アクセスも非常に良く、毎年多摩川沿いにきれいに紅葉する景色を見る為に、わざわざ足を運ぶ方も多いです。
さらに、御岳渓谷周辺には文豪の太宰治も訪れた「茅葺屋根の古民家」をそのまま使った創業100年の蕎麦店「玉川屋」や、日本画の巨匠「川合玉堂」の玉堂美術館などもあります。
特に、玉堂美術館前にある樹齢約70年のイチョウは高さ30mにもなる巨木で、御岳渓谷の紅葉の中でも一番の迫力となっています。
なので、紅葉も見応えありますが、周りの落ち着いた景色や施設も楽しめるスポットなので、秋の休日に家族やデートで出かけると楽しい時間が過ごせますよ♪
また、紅葉シーズンは「みたけ渓谷秋色まつり」と言うイベントも開催される為、期間中は「屋台村」が出たり、玉堂美術館前の「大銀杏ライトアップ」なども行われます。
是非、東京で見事な渓谷の紅葉と歴史ある蕎麦屋や美術館を堪能したいなら、御岳渓谷へ出かけてみて下さい。
例年11月中旬~11月下旬
「みたけ渓谷秋色まつり」
2019年10月26日~11月24日
03-3469-6081(代々木公園サービスセンター)
玉堂美術館前の「大銀杏ライトアップ」
電車:JR御嶽駅から徒歩すぐ
車:首都圏中央連絡自動車道青梅ICから青梅街道、吉野街道を経由し約30分ほど
151台 有料(御岳苑地駐車場 60分100円)
⑩ 東京屈指の清流と紅葉の名所はここ!「秋川渓谷」
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tettexi_picさん(@tettexi_pic)がシェアした投稿 – 2017年12月月3日午前4時00分PST
秋川渓谷は、東京都あきる野市にある全長20kmにも及ぶ渓谷です。
また、里山の雰囲気が色濃く残る秋川渓谷は、毎年秋のシーズンになるとイチョウやモミジが色づいて、清流の青とのコントラストが美しいと紅葉の名所にもなっています。
そして、秋川渓谷の一番の見どころは「十里木バス停」から温泉施設「秋川渓谷 瀬音の湯 」に向かう道中にあるつり橋「石舟橋」から眺める風景です。
シーズン中は、青い川を中央に両端に赤や黄色に色づいたカエデやイチョウの見事な紅葉が見れる為、ここでしか撮れない絶景の紅葉写真が撮れるのが魅力でもあります♪
さらに、常緑樹が背景にあると一層色が引き立てられるので、赤、黄、緑の3色が混ざり合う自然のアートに感動する事間違い無しです。
そして、吊り橋を渡ると 「瀬音の湯」で疲れを癒せるようになっていて、こちらはpH10.1でアルカリ度が高く、「美人の湯」としても知られた温泉となっています。
なので、家族連れやカップルで行った場合特に女性に喜ばれますよ♪
また、内風呂や露天風呂からもバッチリ紅葉が眺められる為、温泉に入ってゆっくり紅葉鑑賞を楽しみたい方にもおすすめです。
是非、秋の休日に温泉に入れる「秋川渓谷」へ家族やデートで出かけてみて下さい。
例年11月中旬~12月上旬
03-3469-6081(代々木公園サービスセンター)
電車:JR武蔵五日市駅からバスで約10分、十里木下車徒歩すぐ
車:首都圏中央連絡自動車道あきる野ICから約30分・中央自動車道八王子ICから約40分
十里木駐車場(約20台) 無料
⑪ 東京で見れる湖と紅葉の名所と言えばここ!「奥多摩湖」
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nishyさん(@n.i.s.h.y)がシェアした投稿 – 2016年11月月13日午前3時32分PST
奥多摩湖は、東京都西多摩郡にある東京と山梨にまたがる巨大な人工の湖です。
また、奥多摩湖にはカエデ、イチョウ、コナラなどの木々が秋のシーズンになると順番に色づいて、見事な紅葉の景観を見せてくれます。
特に雲取山、三頭山、御前山など周囲の山々が湖に写る景色は、奥多摩湖でしか見れない絶景なので、出来れば一度は見ておきたい紅葉スポットです。
そして、奥多摩湖の紅葉の見頃は毎年10月上旬ごろなので、東京でもわりと早い段階から紅葉が楽しめるのも特徴となっています。
また、奥多摩湖の麦山にある浮橋「留浦の浮遊橋」は、湖の中を歩いて渡れるようになっている為、橋の中央からは360度の紅葉が楽しめる名物スポットです。
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Kunio Ohtaさん(@allezvaguebleue)がシェアした投稿 – 2016年 9月月17日午前1時39分PDT
なので、湖の中央から紅葉を見ると言う、普段は絶対見れないような紅葉が楽しめる為、子供のいる家族連れやデートにも最適ですよ♪
是非、秋の休日にちょっと変わった体験ができる「奥多摩湖」へ家族やデートで出かけてみて下さい。
例年10月上旬~11月中旬
0428-83-2152(奥多摩観光案内所)
電車:JR奥多摩駅からバスに乗り約20分
車:首都圏中央連絡自動車道日の出ICから約60分
東京の紅葉穴場スポット
⑫ 東京23区唯一の渓谷&紅葉の穴場!「等々力渓谷」
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NagiSong_Dodooさん(@nagisundodoo)がシェアした投稿 – 2016年12月月9日午後10時16分PST
等々力渓谷(とどろきけいこく)は、東京都世田谷区にある23区内で唯一の渓谷で、東京都の名勝にも指定されている自然豊かなスポットです。
また、等々力渓谷にはケヤキやコナラ、モミジやイチョウなどの木々があり、秋のシーズンにはそれらがしっかり色づき、見事な景観を見せてくれる穴場としても知られています。
そして、等々力渓谷の入り口から下へ降りていくと、真ん中に川が流れた歩道があり、そのまま道なりへ進んで行くと「イタリアン」や「和菓子」が楽しめるお店もあります。
なので、紅葉鑑賞を楽しみつつ食事やお茶も出来るので、デートスポットとしても最適ですよ♪
また、道中には「滝」や「日本庭園」などもあるので、東京都内にあるとは思えない程、意外と見どころの多い渓谷でもあります。
そして、紅葉のベストスポットは特に日本庭園内にある「等々力不動尊本堂前」の紅葉がキレイと評判です。
是非、秋の休日に東京の紅葉穴場スポットでもある「等々力渓谷」へ家族やデートで出かけてみて下さい。
例年11月中旬~12月中旬
9:00~17:00(11月から2月は16:30まで)
年末年始休園(12月29日~1月3日)
03-3704-4972(玉川公園管理事務局)
電車:東急大井町線「等々力駅」下車徒歩約3分
⑬ 東京最大級の水郷公園で紅葉の穴場!「水元公園」
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Masatoshi Yazawaさん(@masatoshiyazawa)がシェアした投稿 – 2016年11月月14日午後10時32分PST
水元公園は、東京都葛飾区にある東京最大級の水郷公園として知られていて、めちゃくちゃ広い為に紅葉の時期もそれほど混雑は感じない穴場スポットでもあります。
また、水元公園ではメタセコイア、ラクウショウ、モミジバフウ、イチョウ、ポプラなどの木々が、紅葉シーズンになると順番に色づいて行きます。
特に、ポプラ並木やメタセコイアは、まるで海外の公園を思わせる景観で、実にダイナミックな紅葉が楽しめるのが特徴です。
さらに、川沿いの紅葉も非常にキレイでベンチなどもたくさん置いてある為、デートや家族で出かけるとキレイな紅葉を眺めながら楽しい時間を過ごせますよ♪
是非、秋の休日に東京の紅葉穴場スポットでもある「水元公園」へ家族連れやデートで出かけてみて下さい。
例年11月中旬~12月上旬
時間(バーベキュー広場)
休み(バーベキュー広場)
03-3607-8321(水元公園サービスセンター)
電車:JR金町駅からバスで水元公園下車、徒歩7分
311台有料(1時間200円、以降は100円30分)
⑭ 東京屈指の歴史ある庭園&紅葉の穴場!「清澄庭園」
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@n_isa_がシェアした投稿 – 2017年11月月12日午前1時20分PST
清澄庭園は、東京都江東区にある泉水、築山、枯山水を主体にした「回遊式林泉庭園」として知られています。
もともとは、江戸時代の豪商「紀伊国屋文左衛門」の屋敷があった土地を1878年に岩崎弥太郎が買い取り、1891年に「清澄庭園」が完成したと言う経緯があります。
なので、歴史的にも価値のある庭園であり、今では東京都の指定名勝にも数えられています。
そして、清澄庭園では特にハゼやイチョウの紅葉が有名で、集会施設として利用される「大正記念館と涼亭」のある池に反射する姿が美しいと評判です。
また、紅葉の時期でもそれほど混雑のない穴場スポットでもある為、混雑が苦手で美しい日本庭園と紅葉のコラボを楽しみたい方にはおすすめです。
そして、清澄庭園内には至る所に変わった岩があり、池の淵にも大きな石が置かれて歩けるようになっていたりと、紅葉だけでは無い楽しみ方が出来るのも魅力でもあります。
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BSG.Mayuさん(@bsg.mayu)がシェアした投稿 – 2018年 3月月24日午後10時48分PDT
なので、小さい子供がいる家族連れやデートで行っても楽しめる紅葉スポットなので、是非、秋の休日に「清澄庭園」へ出かけてみて下さい。
例年11月下旬~12月上旬
9:00~17:00(入園は午後4時30分まで)
年末年始(12月29日~翌年1月1日まで)
一般       150円
シニア(65歳以上) 70円
※小学生以下及び、都内在住・在学の中学生は無料
03-3641-5892(清澄庭園サービスセンター)
電車:清澄白河から徒歩で2分(東京メトロ半蔵門線 都営大江戸線)
東京の紅葉ライトアップスポット
⑮ 東京屈指の紅葉ライトアップスポット!「六義園」
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萩本 晋さん(@ringog5)がシェアした投稿 – 2018年 8月月3日午後6時52分PDT
六義園(ろくぎえん)は、東京都文京区にある江戸時代を代表する大名庭園の一つで、国の特別名勝にも指定されています。
また、六義園ではイロハカエデ、トウカエデ、イチョウ、ハゼノキなどが紅葉の時期になると順番に色づき始め、11月中旬の見頃には赤や黄色に染まる景観が楽しめます。
特にイロハカエデが400本の他、イチョウやカエデなどを合わせた約560本もの木々が庭園を彩り、見事な日本庭園のとコラボはここでしか見れない景色と言えます。
そして、六義園は昼間の紅葉も見事ですが、すごいのはやはり夜のライトアップです。
非常にこだわりを持ったライトアップになっている為、単に紅葉にライトを当てたようなものでは無く、ムードたっぷりの幻想的な空間が体感できるようになっています。
特に、通路の床に青色の照明が使われている為、幻想感が一層増していますし、紅葉に当てるライトに強弱をつけているのでムード感が全然違います。
なので、ここへデートで出かけると、非常にロマンチックな良いデートが楽しめる事は間違い無いでしょう。
是非、東京で紅葉のライトアップデートを楽しむなら「六義園」へ出かけてみて下さい。
例年11月中旬~12月上旬
2019年11月20日(水)~12月12日(木)
日没~21:00(最終入園20:30)
9:00~17:00(最終入園16:30)
※小学生以下・都内在住・在学の中学生は無料
03-3941-2222(六義園)
電車:JR駒込駅から徒歩7分
⑯ 東京で夜の紅葉デートにおすすめ!
「ホテル椿山荘東京の庭園」
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yrさん(@y.r.photograph)がシェアした投稿 – 2017年11月月30日午前6時13分PST
ホテル「椿山荘(ちんざんそう)」東京の庭園は、東京都文京区にある「ホテル椿山荘東京」のすぐ横にある庭園です。
この庭園は100年以上も前に作られた自然庭園で、中は非常に広く稲荷神社や御神木があるパワースポットがあったり、三重塔など見どころがたくさんある庭園でもあります。
そして、秋にはモミジなどの紅葉がきれいに色づくので、東京でオシャレな場所で紅葉デートをするにはピッタリのスポットです。
また、「ホテル椿山荘東京」の庭園は夜のライトアップも行っていて、しかも23時まで行われる為、比較的遅い時間でも行けるのが魅力となっています。
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aaaaaaiさん(@aipi690525)がシェアした投稿 – 2018年 3月月28日午後6時19分PDT
なので、どこかで晩ごはんを食べた後でも気軽に寄れる為、デートで良い雰囲気になりたいならピッタリのスポットと言えます。
そして、特に紅葉がきれいな場所は「ほたる沢」にある「赤い橋周辺」が、よく赤や黄色に紅葉していて、ライトアップでさらに幻想的になっていますよ♪
ただ、「ほたる沢」のライトアップは22:00までとなっていますので注意して下さい。
また、庭園には「正門」と「冠木門」の2ヶ所から入れますが、神田川沿いにある「冠木門」からの方が行きやすいです。
是非、東京で紅葉のライトアップデートを楽しむなら、「ホテル椿山荘東京」の庭園へ出かけてみて下さい。
ホテル椿山荘東京の庭園の詳細
例年11月中旬~12月上旬
日没~23:00まで(ほたる沢は22:00まで)
03-3943-1111
電車:JR山手線「目白」駅よりバス10分
東京メトロ有楽町線「江戸川橋」駅1a出口より徒歩10分
400台有料(2時間未満30分500円)
⑰ 東京にある紅葉ライトアップの穴場!「大田黒公園」
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tomoumiさん(@tomoumi_m)がシェアした投稿 – 2017年12月月6日午前9時08分PST
大田黒公園は、東京都杉並区にある音楽評論家の「大田黒元雄氏」の屋敷跡地に開園した公園として知られています。
また、庭園内にあるイチョウ並木やモミジが、秋の紅葉シーズンになると赤や黄色に色づいて、ダイナミックな景色が楽しめる人気スポットでもあります。
特に、イチョウ並木は樹高が高いので、昼間に見上げると空の青さとマッチして非常にキレイな黄色と青のコントラストを見る事が出来ます。
また、イチョウ並木の下は落ち葉で黄金の絨毯化している為、しっかり「秋」を感じる事ができますよ。
そして、大田黒公園は夜のライトアップも人気で、昼間とは全く違う幻想的な空間を体感することができます。
特に、ライトアップされた池の周りの紅葉が水面に反射して写る光景は、この世のものとは思えないほどの美しさについつい見惚れてしまうこと間違いなしです。
なので、デートで大田黒公園の紅葉ライトアップを見に行くと、ムードたっぷりのロマンチックな時間を過ごす事が出来ますよ♪
是非、東京で紅葉のライトアップデートを楽しむなら「大田黒公園」へ出かけてみて下さい。
例年11月下旬~12月上旬
ライトアップの期間と時間
2019年11月22(金)~12月1(日)
日没~20:00まで(土日は21:00まで)
9:00~17:00(最終入園16:30)
03-3398-5814(大田黒公園管理事務所)
電車:荻窪駅から徒歩約10分
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東京にある、紅葉の名所や穴場&ライトアップスポットを紹介してきましたがいかがでしたか?
東京って都心でも大きい公園が多いので、意外と近場でも紅葉鑑賞が楽しめてしまいます。
だからこそ、少し郊外へ行くとあまり人が来ないような穴場スポットもありますし、おしゃれなライトアップスポットもあったりまします。
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2019/3/29 桜トークショーを開催しました。サクラ最前線 2019 〜今サクラに起きていること、そして新種クマノザクラ〜。@東京カルチャーカルチャー(渋谷)
2019/3/27 NHK-BSプレミアムで出演番組「新日本風土記 桜前線の旅 〜沖縄から北海道まで〜」(2012)が再放送されました(出演は5分ほど)。東日本大震災後の桜についての情報提供もしました。
2019/3/19 日テレ スッキリ!(8時台)に電話出演しました。テーマは東京の早咲き桜です。
2019/3/18 日テレ ヒルナンデス!にVTR出演しました。テーマは関東のオススメ桜絶景でした。
2019/3/10 フジテレビ深夜番組 白昼夢(25:25〜)に出演しました。テーマは桜でした。
2019/3/6 NHKごごナマ「にっぽん コレに夢中! 桜」に出演予定でしたが、残念ながら国会中継に変わったため放送中止となりました。
2019/3/1 主婦の友社 雑誌ゆうゆう 2019年4月号で「一度は見たい桜の名所」ついてとりあげていただきました。
2019/2/9と2/16 TBSラジオ「明日へのエール」で桜についてお話しました。
2018/7/25 朝日新聞夕刊社会面トップに桜旅についての記事が掲載されました。「真夏にも「花見」 失恋きっかけに、四季の桜を追い求め」
2018/4/26 毎日新聞のコラム「今どきサイエンス」ソメイヨシノの脅威(鴨志田公男論説委員)に桜についてのコメントが掲載されました。このツイートからリンクをたどってください。無料で全文読めます。
2018/3/31 テレビ東京「出没!アド街ック天国 新宿御苑」にVTR出演しました。14位で新宿御苑の桜についてご紹介しました。
2018/3/26 TBS「ひるおび」にパネル出演し、桜の特徴についてコメントしました(放送時間帯には本人は三重で新種クマノザクラを探していました(笑))。
2018/3/26 TBS「ビビット」にVTR出演し、1週間楽しめる桜カレンダーなどをご紹介しました(放送時間帯には本人は飛行機に乗っていました(笑))。
2018/3/24 毎日放送(TBS系)「サタデープラス」に生出演し、新宿区 戸山公園箱根山から生まれて初めて生中継しました(これまで春には撮影許可の出ない場所でした)。
2018/3/22 bayfm「パワーベイモーニング」に出演しました。千葉・茨城のおすすめ桜名所と、先日見てきた新種のクマノザクラについてお話しました。
2018/3/20 TBS「マツコの知らない世界 桜の世界」に出演しました。63分ぶち抜きでした。私の人生での最高視聴率だと思います(この先は落ちるだけ(笑))。定額制動画配信サイトParavi(パラビ)で配信中です。
2018/3/20 TOKYOFM「クロノス」に出演しました。電話で、和歌山県新宮市から生出演しました。
2018/3/20 プレジデント・オンラインに寄稿しました。「達人が選ぶ日本一の名所 弘前7つ咲き桜 ほかでは見られない濃厚な桜景色」。
2018/3/11 NHK-BSプレミアムで出演番組「新日本風土記 桜前線の旅 〜沖縄から北海道まで〜」(2012)が再放送されました(出演は5分ほど)。東日本大震災後の桜についての情報提供もしました。
2017/12/1 天理教道友社の雑誌「すきっと」の「オトナの放課後」に文章と写真を掲載いただきました。
2017/3/28 テレビ朝日「スーパーJチャンネル」にVTR出演し、東京の桜の穴場スポットなどについてコメントしました。
2017/3/25 J-WAVE「OTHERS」に出演し、桜について生トークしました。
2017/3/25 日本経済新聞日経プラスワン 何でもランキング「これからが見頃 遅咲き桜の名所」にコメントと写真が掲載されました。
2017/3/23 TBSラジオ「デイ・キャッチ」に「桜最新事情」で生出演しました。
2017/3/23 TBSテレビ「あさチャン」で、今週末の見どころなどについてコメントしました。
2017/3/21 日本テレビ「ZIP!」で、東京の桜の見頃についてコメントしました。
2017/3/5 IRORIOのインタビューに協力しました(記事「完璧な桜を求めて…「桜」を追い続けて20年以上の「桜キャスター」に取材してみちゃいました!」)。
2016/4/4 JFMネットワーク「Day by Day」に出演し、これから楽しめる桜情報などをご紹介しました。
2016/4/2 22時からのJ-WAVE「OTHERS」に出演し、桜を追いかける旅についてお話しました。
2016/3/28 NHKワールドTV「Seasoning the Seasons」で「新日本風土記 桜前線の旅 〜沖縄から北海道まで〜」の英語版が再放送されました。同時ストリーミングも4回放送されました。
2016/3/28 フジテレビ「ノンストップ!」に生出演し「桜のたしなみ」というテーマでお話しました。
2016/3/27、4/3 TOKYO FM「いのちの森」に出演し、森と桜についてお話しました(PodCastによる後追い再生ができます)。
2016/3/23 TOKYO FM「クロノス」に電話生出演し、開花の始まった目黒川から中継しました。
2016/3/21 日本テレビ「ZIP!」にVTR出演しました。開花が始まった東京の桜名所を訪ねました。
2016/3/17 bay fm「POWER BAY MORNING」に電話生出演し、千葉県の桜名所をいくつかご紹介しました。
2016/3/17 テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」にスタジオ生出演しました。東京と全国の桜名所をご紹介しました。
2016/3/10発行、旅の手帖4月号 あこがれの桜名所に寄稿しました。また、桜特集にご協力しました。
2014/3/20 テレビ朝日「ミュージックステーション3時間スペシャル」春の歌ランキング、3位の「桜坂」で、私が撮影した桜坂の写真が使われました。
2014/3/3発行、「大人の桜旅2014 憧れの桜名所と名桜700景」に私が撮った写真を掲載いただきました。現在、最良の桜ガイドブックだと思います。(なお、2014年をもって刊行終了とのことです。2015年版以降は出ません。)
2014/2/18発行、日本の桜(学研生きもの出会い図鑑)に写真6点を掲載いただきました。現在、最良の桜図鑑だと思います。


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text:
Aer Aer Travel Pack 3 Aer Travel Pack 3 X-Pac バックパック 出張
更に、「オープン記念」と書いてある。
既にカウンターに座り、カレーを食べてるお客さんに、「美味しいよ~」と一声かけられ食べて行くことに。^^
ハモニカ横丁の小さな一角で、昼から飲んでる人たちで楽しげな雰囲気。
そこに交じってカレーを注文
カレーのメニュー!オープン記念
①欧風スパイス牛スジカレー ¥1,000
②チキンココナッツカレー ¥1,000
③2種盛り ¥1,300
オープン記念で①、②は半額の¥500
真ん中にサフランライス、左:チキンココナッツ、右:牛すじカレー
牛すじの方は、野菜などが煮込まれた甘みがあり、
甘めの味付けでスパイシー
チキンココナッツの方は出汁が効いてて、ココナッツ風味はさりげない。
サラッとしてて、固めに炊きあげられたライスとよく合う。
15年の飲み屋の新メニュー
ジャスミンハイがオススメとのことで一杯飲んでいくことに。
ここは、「Chang(チャーン)」という飲み屋さんで、この場所で15年営業を続けている。
カレー好きのマスターが、ついに、5/1からカレーを提供し始めたのだ!
これまで通り、飲み屋の営業も続けていくとのこと。
東京都武蔵野市吉祥寺本町1-1-4 ハーモニカ横丁 1F
食べログhttps://tabelog.com/tokyo/A1320/A132001/13166193/
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いくみんと申します!旅行、食べること、写真を撮ることが好き! 新潟県出身、東京在住オーストラリアのワーキングホリデーがきっかけで、帰国後、東南アジア一人旅にでかけた。 格安航空券、格安宿を取りながら その地に満足したらまた次の地へ移動する自由気ままな一人旅。日本からのツアーでは出来ないような体験や現地情報、常に読者がワクワクするような、旅計画の参考になれる記事を書いて行きたいと思います!旅に出ない時は、都内で美味しいものを見つけて食べ歩いてます!グルメの得意分野は吉祥寺ランチ、カレー屋巡り。スパイスカレー&エスニック料理も好き!◇これまで訪れた国アメリカ西海岸、ハワイ、グアム、オーストラリア、韓国、上海、北京、台湾、香港、マカオ、インドネシア、ベトナム、タイ、フィリピン、インド、マレーシア、シンガポール、ドバイ、イタリア◇カメラ・ Nikon 一眼レフ D3400・ゴープロ「GoPro HERO7 BLACK」で撮影した動画や写真でGopro動画【193Gopro】作成してます
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2020年6月2日 4:23 AM
やはり、ハモニカ横丁は凄く気になる所だな。。。
下町風情があってよろしいd(^-^)
テレビ番組でもよく取り上げられてるが、そのストリートにはどのくらいの店舗があるのだろう?
旧と新が融合してそうで興味深いけど。。。
特にカレーに惹かれる~
2020年6月4日 6:35 PM
100軒ほどのお店があるようですね。、入れ替わりもありますが。
呑兵衛さんはここが似合いそうだね!^^
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第1位:2019年の夏を制し,遂に1年まるごとヒップホップ界を盛り上げてくれた大・大・大ブレイクアーティスト登場!Megan Thee Stallion! (2019年Hip-Hop名曲名場面ベスト50) – 黒人音楽の研究室(とりわけHip-Hop,なかでもカニエ・ウェストとジェイZ周辺について)
January 13, 2020January 14, 2020 Jun Nishihara8 Comments
シティ・ガールズ(City Girls)しかり,カーディB(Cardi B)しかり,ニッキー・ミナージュ(Nicki Minaj),カマイヤ(Kamaiyah),ドージャ・キャット(Doja Cat),キャッシュ・ドール(Kash Doll),ティエラ・ワック(Tierra Whack),トリーナ(Trina),ノーネイム(NoName),ステフロン・ドン(Stefflon Don),そしてラプソディ(Rapsody)などなど。いま挙げたのは全員女性です。
そしてさらに追い討ちをかけるかのように,ヒップホップ界の超重鎮黒人女性ラップ・アーティストのミッシー・エリオット(Missy Elliott)も今年のMTV Video Music Award賞受賞会でその伝説的なカムバックを果たしました。おまけにニューEPもリリース!
実はまだ大学生のメィガン。つまり,まだ学生。まさに,いまのトレンドをいっちばん理解している世代の女子なのです。学校はTexas Southern University(テキサス南部大学)。つまりですよ,キャンパスはほぼ黒人の,いわゆる「HBCU (Historically Black Colleges & Universities=歴史的黒人大学)」と呼ばれる大学に通学しています。
Megan Thee Stallion feat. Nicki Minaj & Ty Dolla $ign
Megan Thee Stallion – “Big Ole Freak”
以下は11月に開催されたAmerican Music Awardsの帰り際にカマした即興フリースタイルです。
12月には遂に,NPR Music: Tiny Desk Concertにも登場いたしました。
メィガンのフリースタイルをもう一本,掲載しておきます。
最近のフィメール・ラッパーつまり女子ラッパーと何が異なるかというと,リリシズム(リリックを重視する)という態度です。
もちろん,タイトなルックスで,奇抜な服を着て(もしくは太ももを露出して)お尻を突き上げて,ダンスもしますが,それ以上に彼女の才能はそのリリシズムにあらわれています。
容赦ないフロー。スピード感あるラップ。90年代から2000年代にかけて,流行ったハードコアラップをも彷彿とさせます。リリックの内容はストリッパーだけじゃない。エロだけじゃない(もちろんエロもありますが,内容をセックスやドラッグばかりに頼っていない。
古き良き時代?!(いや,ヒップホップはそんなに古くない)のヒップホップをbring it back (よみがえらせた)ラッパーとも言えます。そういう点で優れているにもかかわらず,そういう点を差し置いたとしても,今年#HotGirlSummerのハッシュタグでヒップホップ界最高にアツい夏を魅せてくれました。
もうひとつ,メィガンについて,特筆しておくべき点は,アメリカのディープサウス(深南部)出身ということです。その深南部出身という肌感覚から,同じ深南部であるメンフィス出身のジューシーJ(Juicy J)とタッグを組んでラップしております。
肌感覚はよく曲にあらわれます。メィガンの肌感覚は,その昔,深南部で奴隷が経てきた苦しみを深い歴史に刻んでいます。500年間つづいた奴隷制度です。その奴隷の感覚がメィガンの肌感覚に残っている。その肌感覚から溢れ出るメィガンの音楽,といいますか,ラップといいますか,ヒップホップには,北部出身のラッパーには出せないソウルがあります。それはビートによってもあらわれます。コーンフィールドという畑を,鍬をふりかざして,耕す黒人奴隷。その「耕す」という行為には,早いテンポのビートが求められました。ビート(当時は「掛け声」)とともにふりかざして耕さないと,白人のご主人様にムチでぶったたかれますからね。だからダラダラしたラップで,間延びするラップのフローでは,いけなかった。間延びしちゃいけない。
Megan Thee StallionがJuicy Jとタッグを組んだ曲に,以下の曲があります。これはエロがメインテーマです。(Juicy Jはエロに生きる男ですから,彼と組めばこういう曲内容になるのは必然でしょう。うなずけます。)
つい先日1月10日(金)にリリースされた,Normani(ノーマニ)との新曲MVも以下に掲載しておきます。現在YouTubeにてトレンド第8位!
なお,こちらは年末年始のバケーション中に撮影したMegan Thee Stallionのフリースタイルです。
https://www.instagram.com/p/B7H6BemF7oL/
2019年,メィガン AKA メグは,ジェイZが築き上げたレーベル=Roc Nationに引き抜かれました。しかし,彼女がRoc Nationに入隊したのは,結果論。メィガンの魅力は彼女がRoc Nationに入ったことではなく,Roc Nationに入る前に,すでに魅力であふれておりました。Roc Nationに入ったのはオマケ。Roc Nationに入る事実を知る前から,Megan Thee Stallionは今年ナンバー1の女子ラッパー,いや,女子も男子もひっくりめての,「まるごと第1位」のヒップホップアーティストとして,ここに記載いたします。
2020年は明けました。2019年(平成31年/令和元年)もありがとうございました。今年も,当サイトに来ていただいて,ありがとうございます。これまでベスト50として,毎日アップをし続けましたが,あさってからは通常どおりのパターンに戻り,ほぼ毎週水曜日と土曜日の朝のアップいたします。2019年は皆さんにとってヒップホップに溢れた一年だったことと願っております。新年2020年はさらに素敵なヒップホップと出会えますように。どうもありがとうございました。
(文責:Jun Nishihara)
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第2位:ビヨンセのコーチェラHomecoming映画&ダンス現象を巻き起こした#BeforeILetGo Challenge! (2019年Hip-Hop名曲名場面ベスト50)
楽曲①対訳「Count Your Blessings」(カニエ・ウェスト率いるSunday Serviceのニューアルバム『Jesus Is Born』より)
8 thoughts on “第1位:2019年の夏を制し,遂に1年まるごとヒップホップ界を盛り上げてくれた大・大・大ブレイクアーティスト登場!Megan Thee Stallion! (2019年Hip-Hop名曲名場面ベスト50)”
元ネタの曲を知る(11):Megan Thee Stallion⇄2パック⇄ファンクの奇才=ブーツィー・コリンズ – 黒人音楽の研究室(とりわけHip-Hop,なかでもカニエ・ウェストとジェイZ周辺について) says:
February 5, 2020 at 7:14 am
[…] 本日ご紹介するのは,現在全米チャートを総ナメ状態の,大ブレイクしているシングル曲「B.I.T.C.H.」です。アーティスト名は,ご存知Megan Thee Stallion(ミーガン・ジー・スタリオン,メーガン・ジー・スタリオン,愛称メグ,メィガン)です。昨年2019年に最も活躍したアーティストとして,大ブレイクを果たしました… […]
2019年に最も活躍したHip-Hopアーティスト及び名曲名場面ベスト50 – 黒人音楽の研究室(とりわけHip-Hop,なかでもカニエ・ウェストとジェイZ周辺について) says:
February 8, 2020 at 6:38 am
元ネタの曲を知る(11):Megan Thee Stallion⇄2パック⇄ファンクの奇才=ブーツィー・コリンズ – 黒人音楽の研究室(とりわけHip-Hop,なかでもカニエ・ウェストとジェイZ周辺について) says:
February 8, 2020 at 1:16 pm
[…] 本日ご紹介するのは,現在全米チャートを総ナメ状態の,大ブレイクしているシングル曲「B.I.T.C.H.」です。アーティスト名は,ご存知Megan Thee Stallion(ミーガン・ジー・スタリオン,メーガン・ジー・スタリオン,愛称メグ,メィガン)です。昨年2019年に最も活躍したアーティストとして,大ブレイクを果たしました。 […]
ビヨンセを招いてREMIX登場。ミーガン・ジー・スタリオンのアイマ・サヴェッジ! – 黒人音楽の研究室(とりわけHip-Hop,なかでもカニエ・ウェストとジェイZ周辺について) says:
May 6, 2020 at 6:31 am
[…] ホット・ガール・サマー(Hot Girl Summer)は2019年でした。今年2020年は,サヴェッジ・ガール・サマー(Savage Girl Summer)となる勢いです。 […]
ビヨンセのBET 2020スピーチと,メーガン・ジー・スタリオンの2020 BET MUSIC Awardsでのパフォーマンス映像。 – 黒人音楽の研究室(とりわけHip-Hop,なかでもカニエ・ウェストとジェイZ周辺 says:
July 11, 2020 at 6:34 am
Anonymous says:
December 25, 2020 at 10:38 pm
[…] 2019年の第1位:2019年の夏を制し,遂に1年まるごとヒップホップ界を盛り上… […]
Anonymous says:
March 13, 2021 at 10:30 pm
[…] 昨年2019年に最も活躍した女性,否,女性とか男性とかカンケーなくのヒッ…が,2020年はメーガン・ジー・スタリオン(Megan Thee Stallion)にとって,さらなる飛躍の年でありました。現に,上記,これだけ(これ以上に)活躍したのでありました。 […]
Caresha Please:インタヴュー映像(City Girls, Megan Thee Stallion, そしてディディ) – 黒人音楽の研究室(とりわけHip-Hop,なかでもカニエ・ウェストとジェイZ周辺について) says:
September 10, 2022 at 6:31 am
[…] そして2人目、メィガン・ジー・スタリオン(Megan Thee Stallion)です。最近ニューアルバム『Traumazine』をリリース。当サイトでも何度も取り上げさせてもらったアーティストです。 […]
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①「カニエ・ウェスト」関係 (156)
『キッズ・シー・ゴースト』アルバム訳詞・対訳 (8)
『Jesus Is King』アルバム訳詞・対訳 (12)
『The Life of Pablo』アルバム訳詞・対訳 (28)
『ye』アルバム訳詞・対訳 (8)
“Sunday Service” (35)
ちょこっと解説:カニエについて (26)
アルバム『DONDA』関連 (9)
アルバムには収録されていない曲 (5)
カニエ:Guest Versesのコーナー (6)
Sunday Serviceによる『Jesus Is Born』アルバム対訳 (21)
②「ジェイZ」関係 (23)
ちょこっと解説:ジェイZについて (5)
コラボ曲:ビヨンセ&ジェイZ (1)
ザ・カーターズ『Everything Is Love』訳詞・対訳 (10)
ジェイZ『The Black Album』アルバム対訳 (1)
ジェイZに関するアーカイブ(音源・映像等) (2)
ジェイZ(Guest Versesのコーナー) (5)
③その他のアーティスト関係 (109)
番外編:エミネム (3)
番外編:ケンドリック・ラマー (6)
番外編:ドレイク (10)
番外編:ビヨンセ (7)
番外編:DJキャレド (11)
番外編:Nas (10)
番外編:女子ラッパー (18)
④ヒップホップ曲の訳詞・対訳 (11)
⑤ちょこっと解説 (307)
1位〜10位:2021年ヒップホップ名曲ランキング (10)
1位〜30位:2018年ヒップホップ曲ランキング (30)
1位〜30位:2020年ヒップホップ名曲ランキング (33)
1位〜30位:2020年R&B名曲ランキング (3)
1位〜50位:2019年ヒップホップ名曲ランキング (51)
ヒップホップ雑記 (81)
Beyonce & Jay-Z (3)
若者黒人文化をリードする人物 (13)
黒人英語・考察 (1)
追悼:アレサ・フランクリン (3)
追悼:Mac Miller (3)
追悼:Nipsey Hussle (3)
JAY ELECTRONICAアルバム『A Written Testimony』ミニ論評 (11)
Nas『NASIR』 (3)
Tiny Desk Concert シリーズ (5)
⑥ヒップホップ歌詞引用解説(年代別) (4)
⑦ヒップホップで遊ぶ (17)
元ネタの曲を知る (17)
⑧ Feel Good な楽曲コレクション (11)
しばらくお休みします。次回は10月5日(水)にお会いしましょう。
Caresha Please:インタヴュー映像(City Girls, Megan Thee Stallion, そしてディディ)
JADAKISSの反撃。そしてDJファンク・フレックスのスピン。
タイガ(Tyga),ジェネイ・アイコ(Jhene Aiko)そしてポップ・スモーク(Pop Smoke)の新曲「Sunshine」
DJ Khaledのニューアルバム『GOD DID』リリース!
ファボラスの新曲2曲をミュージックビデオとともに。
Amerieの楽曲をサンプリングしたFabolousのフリースタイルのビデオに、そのAmerieが帰ってきた!!
2022年イチオシのアルバム=Rod Waveの『Beautiful Mind』と、Rod WaveのNPR局でのTiny Desk (Home) Concertを。
他とは違う“変であること”を認めて、受け容れるということ、を音楽を通して成し遂げているアーティスト=Regina Spektorの「Tiny Desk Concert」ここにあり。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja id ja ja ja ja ja ja en ja ja en ja ja ja ja de ja es id ja en es ja ko en zh ja en ja ja ja ja en ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja de en ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja en ja ja ja ja ja ja en ja ja en ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja en ja ja ja ja en en en ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja en ja de ja de ja de ja en ja de ja de ja de ja en en ja ja en ja ja ja ja de ja es id ja en es ja ko en ja ja ja ja en zh ja en ja ja ja ja en ja de ja de ja de ja de ja de ja de ja de ja de ja id ja de ja de ja de ja de ja de ja de ja de ja de ja ja ja ja ja ja en ja ja en ja ja en ja ja ja ja de ja es id ja en es ja ko en zh ja en ja ja ja ja en ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja es es es

text:
Webマーケ初心者「Webマーケティングについて基礎的なことは分かったけど、もっとレベルアップするためには何をすればいいかわからないなぁ。社内に相談できる先輩や同僚もいない。自分一人でWebマーケティングの勉強を進めるのはどうしたらいいのだ[…]
2. 副業に使う質の良い時間を確保できる(管理力)
本業の場合は、成果を出しても簡単には給与が増えないのが辛いところです(外資系や成果報酬型の仕事は別です)が、副業は成果=収入です。
そして、副業で成果を出すための、時間を確保するためには「しないことリスト」で業務や生活の棚卸と整理をします。
やりたいことを実現するために「しないことリスト」を作ろう
人生でやりたい100のリストを作るとハッキリと分かりますが、お金よりも時間が圧倒的に足りません。「人生でやりたいことを1000個書き出すと、人生が変わるよ?」という言葉に触発されて、9年かけて書き上げました。https://t.co[…]
僕の「しないことリスト」はこちらです。
5人以上の飲み会に行かない
相手に見返りを求めない
時間にルーズな人と付き合わない
自分がコントロールできないことを気にしない
お金は増やすことができます。時間は平等で有限で増やすことはできませんが、節約はできます。副業で稼ぐために、不本意な時間の使い方はどんどん削りましょう。
3. 踏み出すスピードが早い(決断力)
副業で稼ぐには、副業を「やる」という決断が必要ですが、人間の脳は現在の環境をできるだけ維持しようとし、いつもと違う行動にブレーキをかけます。そのため、行動が無意識によるブレーキを突破しなくてはいけません。
決断の際に有効なのが、メル・ロビンスが提唱している「5秒ルール」です。
5秒ルールは、行動を決意したらすぐさま「5、4、3、2、1、GO」とカウントダウンして、迷わずその通りに動き始める、というもの。
脳が行動を止めようとし始めるまでに5秒かかるので、5秒以内に行動をはじめれば脳に妨害されることなくスタートできるそうです。
メル・ロビンスの著書である「5秒ルール」はアメリカで100万部のベストセラーとなりました。
5秒ルール―直感的に行動するためのシンプルな法則
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簡単に副業で稼げる人の3つの特徴 | まとめ
本記事では「簡単に副業で稼げる人の3つの特徴」を解説しました。副業の最初の目標は月5万円です。会社を続けながら稼げやすい副業を別記事にて紹介していますので、これから副業を選ぶ方はご覧ください。
月5万円稼げる副業12種類
給料の上昇率の平均は1.45%〜2.59%(*1)となっている現代日本では、お金を稼ぐためには会社に頼ってはいられません。転職をして給与アップを狙うこともできますが、それにしても会社に依存しているので、会社の業績が変われば福利厚生や補助のカ[…]
スキルと仕事を組み合わせて「何者か」になる
自由に自分らしく働くためには「スペシャリストになるしかない」と思っていませんか?それは間違いです。会社の寿命が短く、人間の寿命が長くなる中、1つの仕事だけで人生を支えることは難しくなりました。
これからは好奇心旺盛で飽きっぽく、器用貧乏でゼネラリストが必要とされる時代です。複数の職種を同時並行するスラッシュワーカーが増えています。
仕事の数が多いことはコロナ禍のような危機に強く、嫌になったら辞められる自由が手に入ります。これからの働き方を先取りしてみませんか?
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langs: ja en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en ja ja ja en ja ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja en ja en ja en en ja en ja ja ja en ja en ja ja en ja en ja ja en ja ja ja en ja ja ja en ja ja en ja en ja ja en ja ja en ja en ja ja ja en ja ja ja en ja ja en ja ja ja en en ja en ja en ja ja en ja en ja ja en ja en ja ja en ja ja en ja ja ja en ja en ja ja en ja ja ja en ja ja pt ja ja en ja ja en ja ja en en ja ja en en ja ja en en en en en ja ja ja ja en en en en en ja gl ja en ja ja ja ja ja de en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
この状態では、承継する相手が現れたとしても、「その人のその後の苦労が、並大抵でないこと」は容易に想像が付きます。
そして、いよいよという時に、売却という選択も出来なくなります。
それ以上に、この状態であれば、「その相手が現れる可能性」は無くなります。
息子や娘から観ると、全く魅力的ではありません。父親は、社長と言いながら、遅くまで仕事をしています。また、それほど良い暮らしをしている様には見えません。
また、社内から、その候補者が現れることも無いのです。社内を観ると、毎日同じ作業を繰り返す社員と、「名ばかり管理者」しかいません。
仕組みが無いために、能力のあるはずの社員が、力を発揮することもありません。また、社員に、考える機会を提供できていなのです。そのため、育つことも無いのです。そして、管理者に任命しても、その土台となる仕組みが無いので、機能するはずも無いのです。
その結果、「社内から優秀な社員が現れる可能性」は極めて低い状態になっているのです。
では、優秀な人を採用すれば良いのではないか?
残念ながら、それも出来ないのです。
優秀な人は、「良い会社かどうか」をすぐに見極めてしまいます。強みも無い、仕組みの無い会社を、あえて選ぶことをしないのです。そして、万が一採れたとしても、数年で、見切りをつけて辞めていってしまうことになります。
それを、いままで続けてきたはずです。
今できることは、仕組みをコツコツ作り上げることです。それが、最善であり、最速の取組みなのです。
その取組みにより、優秀な人を採れる可能性を高めることができます。また、自社内から育つ(現れる)可能性も高まります。
そして、息子が継ぎたいと言い出す可能性も高まり、息子が継いだ後に苦労する度合いは確実に下げることができます。
奇跡を当てにしてはいけません。事業もダメ、仕組みも無い、組織も機能していない。そして、現状、人も育っていない。この状態で、後継者の出現を望むことは、唯の「成り行き任せ」なのです。
まずは、今の会社を変えることです。まずは、自社を「立派な会社にすること」です。
M社長が会社を継いだと同時に、父は会長になりました。そして、会社と距離を取るようになりました。出社するのは週に数回、後は経営者団体で地域貢献に勤しんでいます。
事業も仕組みも組織もある会社です。
後継者であるM社長が、すぐに何かをしなければという状態にありません。
(それどころか、何もしないほうが良いのです。功を急いで、失敗する後継者が多いのです。)
3年が経過すると、会社のことが、随分解るようになってきました。
事業は、現状の事業モデルのままでも、まだ伸ばせる余地があることが解りました。
その一方で、仕組化も組織化も、それほど出来ていないことも解りました。属人的な業務が多く残っています。また、管理者も社員も、その日の作業ばかりをこなしています。
会長時代にも、経営計画書は有りました。しかし、そのPDCAが回されていない状態だったのです。問題が起きれば、すぐに社長が駆け付け、指示をすることで、対応してきた組織だったのです。
その結果として、対策としての仕組化が進むこともなければ、社員が「考える」という状態にもなっていなかったのです。
それでも、会長がトップであった時には、問題無くやれていました。会長の強いリーダーシップとカリスマ性に、社員も付いて来てくれました。ひとつ号令を出せば、すぐに動いてくれます。
会長と同じ経営スタイルは、当然、M社長には、無理なことです。その個性も、その能力も、そして、その経験も全く違うのです。当然、人間的な厚みもまだ備わっていません。
そして、今の会社の規模で、そのスタイルの限界が来ていたのです。
その時、M社長は、気づくことになります。
「自分には、社内に相談する相手が全くいないのではないか。」
会長はいつでも相談に来いと言ってくれます。実際に、相談に行くと優しくアドバイスをくれます。その中にも、良いものもあれば、それは「会長だから」というものもあります。また、会長に「仕組化」の発想が無いことも解りました。また、社外には、税理士などの専門家もいます。
しかし、肝心要の社内には、居なかったのです。会社の方針や改善の目標を相談できる社員は誰一人いなかったのです。
古くからいる番頭的な幹部は、会長とともに退職をされました。2名いる部長と話すと、協力的ではあるものの、「指示をください」という状態(レベル)だったのです。
M社の実情は、「社員が育たない」、「優秀な社員がいない」という会社だったのです。
その段階で、M社長から当社に相談がありました。
あれから、4年が経っています。完全に仕組みで回る会社に成っています。
会社として、成長サイクルを回せています。その結果、社員が仕組化に参画するまでになっています。そして、その中から、M社長とこの先の方針や目標について、ディスカッションができる社員が複数名いる状態になっています。
M社長は、言われました。
「後継者にとって、協力者がいないという状態は、非常に心細いものです。世の後継者は、皆こんな思いをしているのでしょうか。」
この時、M社長は、「協力者がいない」という表現をされました。
相談する相手もいない、そして、何かを社内に展開する時もなかなか実行してくれない、その状態がつい最近まで、続いたのです。
「その当時は、まるで社員が抵抗勢力のように感じられました。」とも言われていました。
以下、50代、60代の経営者の方への私からの提言となります。
後継者のために、仕組みをつくることは当たり前です。これは、現状の会社を良くし、社員を活躍させるためにも必ず必要なことです。粛々と取り組んでいきましょう。
そのうえで、後者者と一緒に未来について考えられる社員を増やしておきましょう。
それは、1名ではありません。複数名必要です。そして、その考えられる社員が、各階層や各部門に居る状態にしておきましょう。
その状態であれば、後継者が会社を継いだ時に、少なくとも相談する相手はいる状態にできます。少なくとも、何かの意見を求めれば、何かしらの自分の考えを述べる社員がいる状態にできます。
そして、その状態にあれば、それ後数年以内に、後継者と一緒に、経営について真剣に考え行動するメンバーが現れます。彼らは、若く、やる気に溢れています。
後継者とそのメンバーで「経営チーム」を立ち上げることも期待できます。
少なくとも、その可能性を引き継ぐことはできるのです。
一般的に、事業承継の準備には10年かかると言われています。
その通りだろうと思います。後継者を育てることはそれだけ大変で時間が掛かることなのです。
そのうえで、私は、『最短で5年』と考えています。
その根拠は明確です。実際に、それを成してきた会社があるからです。
仕組みの全くない会社が、仕組みで完全に回る会社になるのに3年。
その後は、その仕組みのなかで社員が育っていきます。また、優秀な人がどんどん集まるようになります。そして、いま、その中から、事業部長や子会社の社長が現れだします。
そこまでの最短が5年なのです。
グループ会社内のいち会社の社長を、本当の意味での「社長」と呼べるかどうかは、ここでは触れません。しかし、少なくとも、「会社の未来」については、本気で議論ができるレベルにはあるのです。そして、この瞬間も、その会社では、次の候補者が育っていっているのです。
この状態が「事業承継」の理想形であると言えます。
私は、そんな会社を複数見てきました。
50代、60代の経営者の皆様、今から手を付けてください。
時間がそれだけかかるのです。それは、特別なことではありません。
いまの仕組みづくりの延長にあります。
後継者が現れる可能性を高めてください。
後継者が継いだ後に、うまく行く可能性を高めてください。
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【プレビュー】NHKスペシャル『ニッポンの家族が非常事態!? 第1集 わが子がキレる本当のワケ』 ――思春期の異変に科学で切り込む : MAMApicks -子育て・育児・教育ニュース&コラムサイト-
「娘の髪をさわっただけで、キモイ、と言われた」
「息子に注意しただけでウルセー、と言われた」
番組ではスタジオの出演者たちも、わが子への思春期エピソードで大盛り上がり。
かわいかったわが子が「感情を爆発させていく」映像が淡々と映し出され、「どこも同じだな」なんて安心もしてしまうが、番組ではしっかりと、アメリカの最新の脳研究の報告を交えつつ、思春期の「暴走」の正体を科学的に解き明かしていく。
その解説に、出演者たちから「そういうことか!」と納得の声があがる。
ご存じのとおり、思春期は身体に変化が起きる時期。それはもちろん性ホルモンの働きによるものだが、その性ホルモンが脳とも関係しているらしい。この年頃の脳が、いかに他人の感情に敏感か、中学生と大人を比較した実験が、それをしっかり証明していて興味深い。
■思春期の脳ではいったい何が起こっている?
でも、なぜ思春期の脳はそんなになっちゃうのか? そして、仕組みはわかったが、では実際に、感情爆発する子にどう接すればいいのか?
その疑問に明快に答えてくれるのが、専門家ゲストのお二人、乳幼児・児童・思春期精神科医の渡辺久子先生と、京都大学大学院教育学研究科教授の明和政子先生である。
明和先生は脳科学や人類進化学の視点から、身体と脳の発達の違い、脳が完成するまでには25年もかかることなどを挙げ、思春期の感情爆発の背景を解説してくれる。驚いたのは、感情を抑制する前頭前野が一番最後に完成する、ということ。つまり思春期はここが未完成だから、「感情爆発」するらしい。
■子どもの不安は親の100倍!
脳が完成するまでには25年……ということは、思春期は25歳まで続くってこと?
そんな不安に、「子どもは親の100倍くらい不安」と、子の気持ちに寄り添いつつ、親に向けて助言してくれるのが、精神的な治療が必要な児童をこれまで数多く診療してきた渡辺先生だ。
子どもは、親にだからこそ、自分の「変化」を見せている。むしろ「変化」、つまり子どもが「感情爆発」している家族は大丈夫、とエールを送る。
■いろいろな関係性の中で育つのが大事
……とは言われても、現実的には「やってらんない!」「こっちだって!」と言いたくなるし、「爆発」が家庭内暴力にエスカレートする心配だってある。
なんて思っていると、先生方からその対処法としてヒントになるようなお言葉が。
それは「大人同士で支え合う」ということ。
先生方は、親だけでなく、周囲の大人、社会の中で育つことの大切さを強調する。
そう、これはまさしく「共同養育」。
以前、大きな話題を呼んだNHKスペシャル「ママたちが非常事態!?」にも出演されていた明和先生が強調されたことである。
とくに思春期は親離れの時期なので、親子関係が希薄になり、だからこそ親以外の大人や社会が、思春期の子、そしてその親をも支える必要があるという。
子どもが親に(じつは)支えてもらいたいと思うように、親だって誰かに支えてもらいたい、というのは実感として、ものすごくある。孤独になるのが一番つらいのは、親も子も同じだ。
となると、一番身近なのはパートナー……夫婦の関係がキモになってくるような?……これについては「ニッポンの家族が非常事態!? 第2集」に譲ろう。
■感情爆発するほど脳にはいい?
さて、話題は必然的に「コミュニケーション」にも広がる。
スマホとのつきあい方、スマホと脳の関係などなど、「そこ、知りたい!」と思うツボが押さえられていく。
わたしが一番興味をもったのは、親にとってはできれば避けたい「感情爆発」が、思春期の脳の学習能力を一気に高める、ということだ。そのカラクリも番組ではていねいに説明。知れば知るほど、「いや~わたしたちの脳はなんて合理的にできているんだろう!」と驚嘆せざるをえない。
思春期の存在意義、「感情爆発」の大切さ……その、一つひとつに科学的根拠があることに驚きつつ、「そうか、そういうことだったのか。なら、もう少しこちらの態度も変えてみよう」なんて、珍しくすなおに思えてしまうのであった。
■「親の立場vs子の立場」それぞれの立場で発言するスタジオ出演者のホンネがおもしろい
番組に登場する出演者4人のうち3人は、父親、母親の立場で、親の気持ちを代弁してくれている。
4児の父である番組進行役の恵俊彰さんは、ケータイやスマホは自身の思春期には存在しなかったことに触れ、だからこそ不安な気持ちでいること、また5児の父、レッド吉田さんは、中1の娘にスマホを与えることへの抵抗感を吐露。
そうした親の立場の意見に対し、18歳の“みちょぱ”こと池田美優さんは、少し前までの自身の「反抗期の様子」を率直に語りつつ、子の立場でしっかり主張。
まさに現代の親子の見解の違いというか悩ましさというか、それがスタジオで繰り広げられていることに、「あー、みんな悩みどころは同じなんだなあ」と親近感をもつ。
歌舞伎役者の妻である三田寛子さんが、これまた「そうそう!」とうなづきたくなるコメントを随時してくれる。3人の息子さんたちとのエピソードも楽しい。
結局のところ、悪いのは親でも子でもないし、むしろ思春期の「感情爆発」が脳の成長にも大事らしいということがわかり、いくぶん不安は拭えた。次のハードルとしては、「おお、思春期きたか、どうぞたくさん爆発して、脳を成長させて」と、おおらかに子の爆発を見守れるかどうかだ。
そこは親も修行かもしれないが、子が変貌する理由を知っているのと知らないのとでは、こちらの心情や相対する姿勢も違ってくる。わが子が思春期を迎え、「なぜ?」「どうすればいい?」と悩んでいる方にはぜひ、この番組をお勧めしたい。きっと心が軽くなる。
NHKスペシャル『ニッポンの家族が非常事態!? 第1集 わが子がキレる本当のワケ』
放送:2017年6月10日(土) 総合テレビ 午後9時00分~9時49分
出演:恵俊彰さん 三田寛子さん 池田美優さん レッド吉田さん
http://www6.nhk.or.jp/special/detail/index.html?aid=20170610
調査会社で情報誌作成に携わった後、シンクタンクにて経営・経済に関する情報収集、コーディネートを行いつつ広報誌も作成。現在は経営、人材、ISOなど産業界のトピックを中心に、子育て、食生活、町歩きなどのテーマで執筆活動。世田谷区在住、11歳5歳の二女の母。
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MAMApicksって何?
学研の編集者を経てネット業界に。育児、教育分野を中心にネットメディアで10数年にわたり活動中。思春期の娘の父。
おもに住宅、家事まわりを専門とするライター・アドバイザー。2001年よりAllAboutガイド。三女の母。
教育・家族問題、世界の子育て文化、書籍評論等、多彩な執筆を続ける。家族とともに欧州2ヵ国の駐在経験。
経営、人材、ISOなど産業界のトピックを中心に、子育て、食生活、町歩きなど のテーマで執筆。二女の母。
ウェブデザイナー・ライター。技術書籍やICT教育関連の記事を中心に執筆。著著に『ふたりは同時に親になる 産後の「ずれ」の処方箋』。
新聞記者、アメリカ留学を経て、2010年第一子出産。育児、教育分野の取材を続ける。南アフリカで4年間の駐在を経て現在米国在住。
フリーライター。二児(男児)の母だが、実家が近いのをいいことに母親仕事は手抜き気味。「サイゾーウーマン」等でも執筆。
管理栄養士としてメーカー勤務の後、独立。現在は雑誌やWEBで活動。夫の転勤に伴い2004年よりアジアを転々と。二児の母。
フリーデザイナーとして活動後、TV各局のWEBセクションを転々とし、現在はWEBディレクターとして活動中。二児の母。
ソフトウェア開発、携帯向け音楽配信事業でのSE業務を経て、マーケティング業務に従事。現在は夫・2012年生まれの娘と都内在住。
米・シアトル在住。現地日本語情報サイトを運営し、取材コーディネート、リサーチなどを行う。家族は夫と2010年生まれの息子。
大手SIerのSEから、東日本大震災を機に退職し、ライター活動を開始。2012年に結婚&長男を出産、その後シングルマザーに。
編集者&ライター。編プロや出版社勤務経験後フリーに。結婚、離婚や子ども、家族をテーマにした仕事を数多く手がける。
絵本と子育てをテーマに執筆。これまでに取材した絵本作家は100人超。家族は漫画家の夫と2013年生まれの息子。
フィンテック系企業に所属。ワーキングマザーとしてフリーランスと会社員の両方を経験。夫の海外赴任に帯同中、2012年ドイツで長女を出産。
コンサルティング会社、リクルートを経て、第一子出産を機に退職。現在は食育・マザーズコーチング講師、ライターとして活動。
子どもが1歳半になったころから“子連れ出勤”を開始、日々をブログ「1歳からの子連れ出勤」に綴る。夫と娘の3人暮らし。
コピーライター。得意分野は美容。最近日本酒にハマり、主に飲んで勉強中。これからの家族旅行は酒蔵見学。二児の母。
編集者&ライター、気象予報士。母親向けお天気教室の講師や地域向け防災講師も務める。家族は夫と2014年生まれの長女、2018年生まれの長男。


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Dulce Dotcomさん(@dulce303)がシェアした投稿 – 2018年 5月月15日午後11時00分PDT
これにより、AR利用の敷居は一気に低くなり、対応アプリが続々と登場しました。
それではAppleがリリースしたARKKitの変遷を見てみましょう。
ARKit1.0(2017年6月発表)
・水平面のトラッキングなど基本的な機能のみを提供
(率直に言って、これは使い物にならないレベルだったようです)
ARKit1.5(iOS11.3でサポート:2018年3月発表)
・壁のポスターやパッケージの写真などを認識できる2D画像検出とトラッキング機能
・水平面に加えて垂直面にあるARオブジェクトの認識が可能に
・丸テーブルなど不規則な形状の平面認識が可能に
・iPhoneXのフェイストラッキングと組み合わせることで、リアルタイムに画像のデコレーションが可能に
床面認識はARkit1.0時代から相当早いと思ってたけど、1.5は爆速認識できるようになったし精度もかなり高い これはマジすげぇわ pic.twitter.com/qFE4kaP9jL
— なまず (@namazuchin) 2018年3月31日
ARKit2.0への跳躍
WWDC2018で発表されたARKit2は、新たに次の機能をサポートしました。
・3Dオブジェクト検出機能
・複数ユーザーが同じAR空間を各自の視点から同時に体験できる共有体験(Shared Experience)
・AR空間全体の状態を保存再開できる継続AR(Persistent AR)
前述したとおり、従来のローケーション情報を活用したAR技術は「特定の位置に正しいサイズで表示する」という点が難しかったのですが、ARKit2.0はARマーカーを使わずに三次元の立体をカメラとスキャナで検出させることでこれを実現しました。
例えばARメイクのアプリなどは、顔を動かすと唇の位置に合わせて口紅の色がついてこなければなりませんが、ARKit2であれば可能になっています。
これには「フェイス・トラッキング」という技術が使われています。
It’s alive! *insert Frankenstein gif here* But this still needs more coffee to be finished 🤓 ☕ 💻 #thesis #IT #computerscience #facemotion #facemotiontracking #3d #3dmodel
Bettina Bundikさん(@boo_bundik)がシェアした投稿 – 2017年 3月月15日午前9時51分PDT
iPhone Xの前面に搭載されたTrue Depthカメラによって3万以上のドットを顔面に投射して立体的にマッピングし、ARのメイクを動かしているわけですが、この技術があってこそFace ID(顔認証)の精度が確保されるのです。
IKEAのアプリなど家具のCGを配置する前に部屋のスキャンを行う際、光の点が画面の至る所に表示されます。
Ikeaの家具の組み立て方をARを用いて教えてくれるコンセプトアプリ「Assemble AR」が登場 – Seamless https://t.co/2xmh5xCqMd pic.twitter.com/qhxol3zGDp
— beep_R_A.K. (@beep_roadrunner) 2018年3月23日
従来はこの空間認識精度が低く、「家具のCGは表示されるけれど大きさがおかしい」ということになったのですが、ARKit2により大幅に精度が向上しました。
これらの情報処理を行うためには高性能なカメラやセンサーと、高い処理能力のコンピューターが必要なわけですが、これらを手のひらに乗るサイズに詰め込んだものがiPhoneXなのです。
複数人によるARコンテンツの共有/同時アクセス
また、ARKit2は「同じAR空間に複数の人間がアクセスすること」を可能にしました。
従来は同じARマーカーを見ていても、それぞれに同じCGが表示されているだけで、連携することはありませんでしたが、同じAR空間を共有できるということは、複数の人間で共同作業ができるということです。
わかり易い例でいうと、複数の人間が同じAR空間で障壁物を活用したシューティングゲームができるようになります。
(↓中学校、高校生達が教室を戦場にして遊ぶシーンが目に浮かびますね)
また業務利用のシーンで考えると、倉庫のピッキング業務において管理者がAR空間上で指示を出し、複数の作業者が指示に従って正しい手順でピッキングを行うことができるようになります。
労働力不足の現代において熟練技術者の技を伝えることは非常に重要になってきていますが、AR技術を使えば、非熟練技術者に対して的確な作業指示を与えることができます。
AR情報の表示/再生コンテンツを多国語対応させれば、外国人労働者を短期間に戦力化することが可能になるのです。
今後のARの未来ですが、最も資本が集中する軍事利用の観点からすると偵察用のドローンを飛ばして、ARヘルメットをかぶった兵士が敵の数や位置や武装を確認しながら闘うことなどが当たり前になることも想定されます。
また、医療シーンで考えると、操作する執刀医は同じ場所にいる必要すらなくなるかも知れず、遠隔医療は大きく変わるでしょう。(このあたりは「VR×医療」としてこちらの記事で紹介してます)
SF映画で起きていた事が徐々に現実世界で実現してきていますが、ARKit2.0はまさにAppleが仕掛ける未来への布石の1つなのです。
【Unity】ARKitでARアプリ開発! 開発環境構築からサンプルアプリの実装まで
↑ARKitを用いた開発系の関連記事はこちら↑
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秋元真夏の卒業はいつ??
最近、乃木坂初期メンバーである1期生や2期生の卒業が増えてきていますね。
特にまいやんやまちゅといった人気1期生メンバーの卒業は乃木坂の古参のファンにとっては衝撃です。
1期生の中にはすでに20代後半のメンバーも多いですし3期生や4期生の活躍も目覚ましいので、普通に卒業の次期なのですが、やっぱりわかってはいても寂しいですね!
次の卒業候補としては外仕事大活躍のいくちゃんや年齢的にはまいやんたちと同じかずみんなどが考えられますが、同時に秋元真夏さんも候補に入ってきています。
秋元真夏さんは2021年に28歳になります。
可愛すぎてとてもそんな年には見えませんが、もうアラサーなんです。
乃木坂の1期生として芸能界で10年以上活躍していてトーク力などもピカイチなのでいつ卒業してもやっていけるでしょう!
秋元真夏はハイスペック
芸能界以外でも秋元真夏さんは料理や裁縫がなどいわゆる「家庭科」が得意で、特に料理はかなりの腕前!
Youtubeで料理を配信したり先生になったりなど可能性はかなりある人物です!
ちょっと家に帰れただけで
こんな綺麗な卵焼きを作るなんて
可愛いのに料理も上手なんてさすが、国民のお嫁さん😳😳
割烹まなつの看板メニューでもいいくらい🤤#秋元真夏#manatsugram pic.twitter.com/ecYbF8FcsK
— まにゃん㊥ (@3cra_y) June 7, 2021
秋元真夏はキャプテン!
しかし秋元真さんと他の1期生との違いはやはり「キャプテン」であること!
しかもこれ以上ないってくらいメンバーから信頼されて頼られる凄いキャプテンです!
秋元真夏さんが卒業となれば後任を選んだりする必要もあるので他のメンバーより卒業のハードルが高いのも事実です。
キャップのポンコツっぷりよw
安心と信頼の秋元真夏クオリティ
— わとそん⊿ (@nogizakawatson) February 23, 2021
秋元真夏の卒業は準備が大変
日本一の人気アイドルグループ乃木坂内にも人気の度合いというものがあります。
選抜常連で認知度も高いメンバーの卒業ともなればその人のためだけの卒コンが開かれたりもしますが、比較的知名度が低いメンバーでは「乃木中」でのメッセージで終わってしまったりもします。
秋元真夏さんの場合は…当然大規模な卒業企画が行われるパターンでしょう!
まいやんの卒コンレベルの力の入ったライブで全メンバーと多くのファンに見守られながら卒業していかなければなりません。
できればコロナ収束を待ってオンラインではなくリアルなイベントで!
秋元真夏の卒業にはこういったハードルも存在します。
以上のような条件を考えると秋元真夏さんの卒業は遠くはないもののコロナ収束後、大規模なイベントができるようになってからと予測できます。
来年や再来年、卒業を発表して、そこからさらに実際の卒業まで半年か1年はかかる…というようなイメージだと思います。
秋元真夏が卒業について語る
秋元真夏さんはこれまでたびたび卒業について聞かれています。
まいやんの卒業ライブを前にTBSラジオ『伊集院光とらじおと』に出演した際にMCの伊集院光さんから自身の卒業について聞かれたときはこう答えています。
「私の気持ちとしては『アイドルは卒業するのが当たり前』みたいになってますけど、『その制度がなくなれば良いのに』ってぐらい、このグループを大きくしていきたいという気持ちが強いです」
そして2021年6月に2期生の山崎怜奈さんがMCを務める「山崎怜奈の誰かに話したかったこと。」に出演した際に「アイドルの辞め時」についての話になったときはこう話しています。
「私の憧れってアイドルとかじゃなくて芸能人という枠で言っても、森高千里さんとか松田聖子さんとかみたいなアイドルを永遠に続けているみたいな人にずっと憧れてて。」
秋元真夏さんは理想で言えばずっとアイドルでいたいと考えているようです。
乃木坂がジャニーズのように卒業というものが特になく何らかの形でアイドルとしてずっといられるようなシステムになればいいですよね!
もし卒業をしたとしても、おそらく彼女は女優やモデルといった他の職業に転向するのではなく、「アイドル」という肩書を名乗り続けそうな気がします!
秋元真夏の後継者は誰??
秋元真夏さんが乃木坂を卒業するとなれば大ニュースです!
どんな卒業ライブになるか?なども大切ですが、最も気になるのは誰が「次期キャプテンか??」ではないでしょうか??
乃木坂ほどの人気グループを背負うだけでも大変ですが、前のキャプテンが偉大すぎて..というプレッシャーもありますよね!
ここでは後継者候補を3人ほど挙げて見たいと思います!
すでに卒業の次期に入っている1期生2期生は候補から外れると考えるとやはり3期生のリーダー格の人物が次期キャプテン候補になります。
そう考えるとまずはこの人!
くぼちゃんこと久保史緒里さんです!
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乃木坂現役メンバーであり、かなりの乃木ヲタであるくぼちゃんはグループ愛、メンバー愛が人一倍強いメンバーです。
また3期の中ではイベントで進行を務める機会が多く、自分でも話せるし、パスも出せるしまさに司令塔といった感じです!
現在、大規模なイベントでは秋元真夏さんがトークを回していますが、代わりにその役目ができるのがくぼちゃんだと思います!
こちらも3期生のまとめ役梅ちゃんこと梅澤美波さんもキャプテン候補ですね!
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メンバーイチの長身で存在感があり、何より「責任感」といった面では一番でしょう!
MCを務める機会も多く、3期の中ではかなり頼りになるメンバーです!
こんなスタイル抜群の女性が率いているアイドルグループなんてめっちゃ憧れますよね!
サプライズ人事で4期がキャプテン就任の可能性が有るとすればこの方、まゆたんこと田村真佑さんではないでしょうか??
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4期生では最年長のお姉さんメンバーで若くて勢いのある4期をしっかりとまとめています。
この田村真佑さんは隠れて笑顔の練習をしたり、罰ゲームをよく食らったりするなど、秋元真夏さんに共通する愛され要素を多く持っている人物でもあります!
田村真佑さんがキャプテンになればみんなから信頼されて背中を押して貰えるキャプテンになることは間違いありません!
今回は乃木坂のキャプテン、秋元真夏さんの卒業についてやその後継者についてお話してきました。
秋元真夏さんももうアラサー!年齢的には卒業が近そうですが、大物の卒業ともなればいろいろ準備がいるのでもう少し先になるのではないでしょうか??
次期キャプテン候補としては3期のくぼちゃんやうめちゃんなど人材が揃っています!
秋元真夏さん本人は松田聖子さんのようにずっとアイドルでいたいと思っているようなので卒業後の活動も楽しみですね!
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オファー面談ののち、入社する上で問題がければ、入社承諾書に署名して期日までに送付し、晴れて内定承諾となり、入社へ向けた段取りと進んでいきます。
雇用に関するルールが以前より明確化している現在では、オファー面談と労働条件通知書にも一定のルールがあります。次では、オファー面談と労働条件通知書についてのポイントを見ていきましょう。
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実は思い違いをしている人が多いオファー面談
内定した企業から通知が届いて「最終面接が終わったはずなのにまた面接?」と憂鬱な気持ちになる人が意外に多いのがこの「オファー面談」です。
まず大前提として知っておいていただきたいのは、オファー面談は企業側にとって選考フローではないということ。内定後の入社予定者に向けて行う雇用条件に関するすりあわせをするのが主題です。
ストレートに言えばオファー面談で企業側から内定を取り消すことはできません。内定通知を受け取ったその瞬間からあなたは法的に企業の内定者として守られ、万が一内定を取り消す場合には、あなたの採用での申告に虚偽があったなど、内定を取り消すのに妥当な重大事由があった場合にしか認められません。
企業側の事情で内定を取り消す場合には企業は損害賠償などの社会的責任を負うことになるのです。あなたがその会社に入社することを既に意志決定しているならば「これからお世話になります」と言う気持ちで、リラックスして面談に臨めばOKです。
そして大切なのは、あなた自身が企業に入社を決定する段階となり、不明点や疑問点を払拭しておく必要があるということ。面談などの選考フローでは聞くことをためらってしまう質問もあります。これを明確にしておくのがオファー面談の場なのです。
つまりオファー面談は、あなたと会社の雇用関係に関する契約内容の最終確認の場です。社会人として契約内容をよく理解しないまま契約することはないはずです。場の雰囲気に流されてうやむやのうちに入社を決めてしまうということのないよう、雇用契約について話し合わなければならない点について、自分でも確認し、必要な場合は質問する用意をしておきましょう。
労働条件通知書だけでオファー面談をしない企業もある
内定者は労働条件通知書についても知っておく必要があります。
労働条件通知書は企業が内定した人にその企業で働く条件について明示し、通知するもので企業側に法的に義務づけられています。
一方オファー面談には法的な決まり事はありませんので、企業が行うのも、行わないのも自由。内定者がオファー面談を断るのも自由です。企業によっては労働条件通知書の通知だけしてオファー面談を行わない場合もあります。
最終面接までの話し合いで十分な意志の疎通ができていたならオファー面談なしで入社日を待つのも問題ありません。しかし、労働条件通知書については、内定後必ず受取、内容を確認しておく必要があります。
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労働条件通知書に記載されている基本項目
賃金の計算方法/締日支払日
解雇を含む退職に関する事項
労働条件通知書のサンプル
労働条件通知書は直接内定者に送付されるか、オファー面談の場で渡されるなど企業によって扱いは異なります。しかしあなたの労働に関する条件を必ず書面にして通知することは企業側に義務づけられていますので、もし届かないようでしたら人事など内定した企業の担当者に確認してみましょう。少なくとも労働条件通知書の内容を確認しないまま、入社を確約することは避けなければなりません。
労働条件通知書を受けた上であなたが書面などで入社に同意した場合、それは雇用契約の成立となります。しかし、見本のように労働条件通知書は内定者が入社を決定するためのすべての条件が記載されているとは限りません。それまでの面談で企業側との十分なコミュニケーションが図られており、書類が簡易でも問題ないという場合もありますが、あなたがその会社に入社するための条件が網羅されているかを入社前に確認しておきましょう。
もし、労働条件通知書の内容がそれまで採用フローでの提示と違ったものになっていた場合は、単なる書類上のミスなのか、企業側の採用の条件なのかを確認し、あなたが納得できなければさらに話し合う必要が出てきます。その場合、内定者からオファー面談の機会を求めることもできます。企業との信頼関係を築けるコミュニケーションを行っていきましょう。
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希望の企業からの内定獲得はあなたにとって転職の成功です。しかしその成功をさらに大きくできる可能性があるとしたら、あなたはどうしますか?
そのチャンスは実はオファー面談の中にあるのです。オファー面談はあなたと企業が最終的な労働条件について決定する場であることは前項で紹介しました。
最終決定の場であるということは、更なる好条件を引き出せる可能性もあるということ。オファー面談の本質的の本質を踏まえ、自分の理想となる労働環境を手に入れるため、ポジティブに面談へ臨みましょう。
ここでは引き続きPoint3とPoint4をご紹介します。
オファー面談で勝負をかけてきているのは企業側
採用フローにおいて転職希望者が「選ばれる側」としてどうしても受け身になってしまうのはやむを得ない部分があると思います。
応募者側にはまず内定を獲得することという目的があり、自分希望云々よりも、企業のニーズにどう自分をあてはめていくかに成りがちではないでしょうか。そんな意味でオファー面談はこれまでの考え方を180度転換させて、企業を選ぶのは自分だと考えましょう。企業はあなたを採用したいと既に意思表示しており、それに応じるかどうかをあなたが決めるのがオファー面談なのです。
採用担当者の頭は「選考すること」から「あなたを獲得すること」に変わっている
前述の通り、選択すると言う意味で、オファー面談では企業と内定者の立場はそれまでと逆転していると考えて良いでしょう。企業は、あなたの人材としての価値を吟味した上で、入社を確定させるために面接時よりも好条件を提示してくることもよくあることです。
企業からオファー面談の通知を受けながらオファー面談を辞退するのはそんな機会を自ら潰すことになりかねません。また企業側は内定するまで採用フローにおけるあなたに対する評価もコメントを控えるのが通常です。
しかし、オファー面談では「○○さんの●●な部分を高く評価し、採用を決めました」と率直に話してもらえることも多いです。担当者は、「応募者を選考すること」から「あなたを入社させること」に仕事の目的が変わっていることを理解して、労働条件通知書などで企業側が提示してくる条件を精査して入社をゼロベースから再検討してみましょう。
入社企業の最終選択で大逆転もあるオファー面談
複数の内定を獲得している人にとってオファー面談のスケジュールは悩みの種。自分の中で企業に対する優先順位が決まっていて、一番入りたい企業に内定をもらっていれば他の企業の内定は関係ないと考える人も多いようです。
しかし内定企業同士のスケジュールが合致してしまい、どちらかを選ばざるを得ないという場合以外は、極力内定企業のすべてのオファー面談を受けてみることをおすすめします。オファー面談は入社を承諾する場ではありません。あなたは内定を獲得した企業が提示する最終的な労働条件を聞くことができるところまで来ているのです。労働条件をより好いものに変えていける交渉の余地がオファー面談にはあるのです。
「他に内定を受けている企業はありますか?」と質問される場合もあるでしょう。オファー面談は交渉の場でもありますので、他にも内定企業や応募中の企業がある場合は隠す必要はありません。あなたの価値が他社にも認められていることを示しましょう。用意されるポジション、待遇、職場環境など、あなたが働く上で重要なポイントは色々とあります。
あなたを獲得するために、企業が条件の調整を行ってきた場合、あなたが入社する企業の優先順位そのものが変わってくる場合もあるのです。
マイナビクリエイターでの転職状況でも、「オファー面談で内定企業の優先順位が変わった」 「入社企業がオファー面談で変わった」という事例が多くあります。オファー面談で大逆転を目指しているのは実は企業側なのです。内定や労働条件通知書など、日本の労働関係の法律は労働者保護の観点で作られているものが多いです。
最終的な入社の決定権を持っているのはあなた自身です。ミスマッチを起こさないためにもオファー面談で内定者の権利をしっかりと行使していきましょう。
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あなたの納得のゆく形でオファー面談が無事終了。しかし慌ててその場で入社を承諾してはいけません。全く問題がない場合でも、書類への署名を含め「○日までにご返事させていただきます」と最終回答は後日にするのが通常です。
人はどうしても目の前にいる人の喜ぶ顔がみたいものです。オファー面談の担当者に熱心に勧められれば「入社を決めました。よろしくお願いします」といいたい気持ちが出てくるのが普通です。
しかし、労働条件の確認を怠ってしまったり、さらに条件の良い企業の入社を逃してしまったりするのは、そんな目の前の人の言葉に流されてしまった結果の場合が多いのです。企業の提示するすべての条件を確認した上で、もう一度自分一人で冷静に考える機会を持つようにしましょう。
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内定をもらって勇んでオファー面談にいくと面接時に言っていたこととは全く違う条件に。正社員雇用のはずが契約社員に、マネージャーのはずがメンバーとして、希望と違う職種でオファーされてしまう。
企業の雇用姿勢に社会的責任が問われる現在では、そんな対応をする企業は随分少なくなりました。しかし今もってそんな場合がゼロではありません。そんな時の対応をしっかりと検討しておいてオファー面談に臨みましょう。
面接での企業側の発言や労働条件通知書の内容をよく確認しておこう
労働条件通知書はオファー面談の前に送付されてくる場合とオファー面談で提示される場合の2通りがあります。また労働条件通知書には記載されていなくても、募集要項や面接で労働条件について触れている場合もあります。
その企業に入社したら自分はどんな形で働くことのなるのか、不明な部分はできるだけ排除しておきましょう。
企業側のオファーにあなたが本当に同意できるか否かが大切
もしオファー面談での労働条件の提示がそれまでと変わっていたらあなたはどう対処するべきでしょうか。オファー面談でいきなり違う労働条件が提示されるのは、2つの理由が考えられます。
内定者にどうしても入社して欲しくて、それまでの提示より好条件を示す場合。そしてもう一つは求める人材とは必ずしも一致しなかったが、あなたを企業が採用しておきたいと判断した場合です。
内定者にとって前者で問題になるのは稀ですが、後者は再考が必要です。例えばキャリアアップを目指してGUNS N’ ROSES ガンズ&ロゼース ワークシャツウェア 171 Mとして応募していたが、面接の中で既に経験のあるWebデザイナーとしてぜひ採用したいとの方針が持ち上がった。あるいはマネジメント経験が企業の求めるスペックにわずかに届かず、リーダーではなくサブリーダーからのスタートになったという場合などです。
面接などの採用フローで提示されているべきですが、稀に労働条件通知書やオファー面談ではじめて示される場合もあります。「条件が違う」と入社を拒否することも可能ですが、一番大切なのはあなた自身が新たな条件によって働きたいと感じるか否かです。検討の余地のある提示ならば持ち帰ってじっくり考えてみましょう。
条件ダウンの場合、内定者は「自分の価値を安くみられた」と思いがちですが、前述のとおり企業はあなたに既に「内定を出す」というリスクを負っています。
つまりは企業としては、今回の採用では規格外と評価しながら「それでも採用したい」という熱意がその背景にある場合もあるのです。条件が変わってきた時こそ、オファー面談で企業側の意志をしっかりと確認しておく必要があるのです。
より好条件の提示の場合でも見落としたくない仕事と待遇のバランス
オファー面談でいきなり応募までよりも良い条件を提示されたら、内定者はつい嬉しくて入社の承諾を早くしたくなるかも知れません。しかし、好条件の提示の際でも注意しておいて欲しいのは、仕事内容と待遇のバランスです。
例えばマネージャーなど管理職を提示されているのに、給与条件はそのまま。仕事内容詳細が明示されていないまま給与だけが高く設定されていたりする場合もあります。例え好条件であっても、それまでの提示と労働条件が変わっていた場合は、その理由をしっかりと確認しておきましょう。
高いポジションよりも自分の専門スキルを活かしたい。高い給与よりも家族と過ごせる休日や勤務時間を大切に考えたい。個人の希望は千差万別です。自分の求める仕事のスタイルと企業の求める人材とにミスマッチが起こっていないか、最後にお互いにすりあわせができるのもオファー面談なのです。
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オファー面談の意味合いがわかってくると、これまで感じてきたプレッシャーのたがが外れてつい強気すぎる態度をとってしまう人がいます。確かに内定には法的な拘束力がありますので、これまでよりも内定者が条件の確認や交渉がしやすいのは事実です。しかし、企業側に無理な要求をして良いわけではありません。
あなたが個人として企業にどんな対応をしたかは結果として残ります。例え入社を承諾する企業でなくとも、社会人としてのマナーを忘れず面談に臨んでください。あなたからも企業からもより本音の言葉を交わすことができるのがオファー面談です。これまでとは違う企業とのコミュニケーションであなたの評価を更にアップすることもできるのです。
ここまで読んでもらえればわかるとおり、オファー面談は個人と企業が対等な立場で話せるただ唯一の機会と言えます。
この面談に臨むまではあなたは企業に対する応募者であり、入社時にはその企業の社員です。すでにあなたの採用を決めている企業とは違うニュートラルな立場で、もう一度ゼロからその会社への入社を考えてみてください。
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オファー面談と労働条件通知書の基本的なルールを知っておこう
オファー面談とは、内定者に対して企業が雇用の条件などを最終的に確認する面談の場で、近年この呼び名が一般化しましたが、以前までは内定者面談、入社意志確認など、企業によって呼び方も違いました。
労働条件通知書についても、企業により呼び方が異なり、「労働条件確認書」や、「オファーレター」と呼ばれることがありますが、内容は同じで、企業側から内定者に対して「この条件でいかがですか?」と呼びかけるための書類です。
オファー面談のフローについて
最初に、内定からオファー面談、入社までのフローを確認しておきましょう。
企業側から内定をもらった後、労働条件通知書を踏まえた進行となります。労働条件通知書は内定後に送付される場合と、オファー面談で渡される場合の2パターンあります。
オファー面談ののち、入社する上で問題がければ、入社承諾書に署名して期日までに送付し、晴れて内定承諾となり、入社へ向けた段取りと進んでいきます。
雇用に関するルールが以前より明確化している現在では、オファー面談と労働条件通知書にも一定のルールがあります。次では、オファー面談と労働条件通知書についてのポイントを見ていきましょう。
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実は思い違いをしている人が多いオファー面談
内定した企業から通知が届いて「最終面接が終わったはずなのにまた面接?」と憂鬱な気持ちになる人が意外に多いのがこの「オファー面談」です。
まず大前提として知っておいていただきたいのは、オファー面談は企業側にとって選考フローではないということ。内定後の入社予定者に向けて行う雇用条件に関するすりあわせをするのが主題です。
ストレートに言えばオファー面談で企業側から内定を取り消すことはできません。内定通知を受け取ったその瞬間からあなたは法的に企業の内定者として守られ、万が一内定を取り消す場合には、あなたの採用での申告に虚偽があったなど、内定を取り消すのに妥当な重大事由があった場合にしか認められません。
企業側の事情で内定を取り消す場合には企業は損害賠償などの社会的責任を負うことになるのです。あなたがその会社に入社することを既に意志決定しているならば「これからお世話になります」と言う気持ちで、リラックスして面談に臨めばOKです。
そして大切なのは、あなた自身が企業に入社を決定する段階となり、不明点や疑問点を払拭しておく必要があるということ。面談などの選考フローでは聞くことをためらってしまう質問もあります。これを明確にしておくのがオファー面談の場なのです。
つまりオファー面談は、あなたと会社の雇用関係に関する契約内容の最終確認の場です。社会人として契約内容をよく理解しないまま契約することはないはずです。場の雰囲気に流されてうやむやのうちに入社を決めてしまうということのないよう、雇用契約について話し合わなければならない点について、自分でも確認し、必要な場合は質問する用意をしておきましょう。
労働条件通知書だけでオファー面談をしない企業もある
内定者は労働条件通知書についても知っておく必要があります。
労働条件通知書は企業が内定した人にその企業で働く条件について明示し、通知するもので企業側に法的に義務づけられています。
一方オファー面談には法的な決まり事はありませんので、企業が行うのも、行わないのも自由。内定者がオファー面談を断るのも自由です。企業によっては労働条件通知書の通知だけしてオファー面談を行わない場合もあります。
最終面接までの話し合いで十分な意志の疎通ができていたならオファー面談なしで入社日を待つのも問題ありません。しかし、労働条件通知書については、内定後必ず受取、内容を確認しておく必要があります。
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労働条件通知書に記載されている基本項目
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労働条件通知書のサンプル
労働条件通知書は直接内定者に送付されるか、オファー面談の場で渡されるなど企業によって扱いは異なります。しかしあなたの労働に関する条件を必ず書面にして通知することは企業側に義務づけられていますので、もし届かないようでしたら人事など内定した企業の担当者に確認してみましょう。少なくとも労働条件通知書の内容を確認しないまま、入社を確約することは避けなければなりません。
労働条件通知書を受けた上であなたが書面などで入社に同意した場合、それは雇用契約の成立となります。しかし、見本のように労働条件通知書は内定者が入社を決定するためのすべての条件が記載されているとは限りません。それまでの面談で企業側との十分なコミュニケーションが図られており、書類が簡易でも問題ないという場合もありますが、あなたがその会社に入社するための条件が網羅されているかを入社前に確認しておきましょう。
もし、労働条件通知書の内容がそれまで採用フローでの提示と違ったものになっていた場合は、単なる書類上のミスなのか、企業側の採用の条件なのかを確認し、あなたが納得できなければさらに話し合う必要が出てきます。その場合、内定者からオファー面談の機会を求めることもできます。企業との信頼関係を築けるコミュニケーションを行っていきましょう。
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希望の企業からの内定獲得はあなたにとって転職の成功です。しかしその成功をさらに大きくできる可能性があるとしたら、あなたはどうしますか?
そのチャンスは実はオファー面談の中にあるのです。オファー面談はあなたと企業が最終的な労働条件について決定する場であることは前項で紹介しました。
最終決定の場であるということは、更なる好条件を引き出せる可能性もあるということ。オファー面談の本質的の本質を踏まえ、自分の理想となる労働環境を手に入れるため、ポジティブに面談へ臨みましょう。
ここでは引き続きPoint3とPoint4をご紹介します。
オファー面談で勝負をかけてきているのは企業側
採用フローにおいて転職希望者が「選ばれる側」としてどうしても受け身になってしまうのはやむを得ない部分があると思います。
応募者側にはまず内定を獲得することという目的があり、自分希望云々よりも、企業のニーズにどう自分をあてはめていくかに成りがちではないでしょうか。そんな意味でオファー面談はこれまでの考え方を180度転換させて、企業を選ぶのは自分だと考えましょう。企業はあなたを採用したいと既に意思表示しており、それに応じるかどうかをあなたが決めるのがオファー面談なのです。
採用担当者の頭は「選考すること」から「あなたを獲得すること」に変わっている
前述の通り、選択すると言う意味で、オファー面談では企業と内定者の立場はそれまでと逆転していると考えて良いでしょう。企業は、あなたの人材としての価値を吟味した上で、入社を確定させるために面接時よりも好条件を提示してくることもよくあることです。
企業からオファー面談の通知を受けながらオファー面談を辞退するのはそんな機会を自ら潰すことになりかねません。また企業側は内定するまで採用フローにおけるあなたに対する評価もコメントを控えるのが通常です。
しかし、オファー面談では「○○さんの●●な部分を高く評価し、採用を決めました」と率直に話してもらえることも多いです。担当者は、「応募者を選考すること」から「あなたを入社させること」に仕事の目的が変わっていることを理解して、労働条件通知書などで企業側が提示してくる条件を精査して入社をゼロベースから再検討してみましょう。
入社企業の最終選択で大逆転もあるオファー面談
複数の内定を獲得している人にとってオファー面談のスケジュールは悩みの種。自分の中で企業に対する優先順位が決まっていて、一番入りたい企業に内定をもらっていれば他の企業の内定は関係ないと考える人も多いようです。
しかし内定企業同士のスケジュールが合致してしまい、どちらかを選ばざるを得ないという場合以外は、極力内定企業のすべてのオファー面談を受けてみることをおすすめします。オファー面談は入社を承諾する場ではありません。あなたは内定を獲得した企業が提示する最終的な労働条件を聞くことができるところまで来ているのです。労働条件をより好いものに変えていける交渉の余地がオファー面談にはあるのです。
「他に内定を受けている企業はありますか?」と質問される場合もあるでしょう。オファー面談は交渉の場でもありますので、他にも内定企業や応募中の企業がある場合は隠す必要はありません。あなたの価値が他社にも認められていることを示しましょう。用意されるポジション、待遇、職場環境など、あなたが働く上で重要なポイントは色々とあります。
あなたを獲得するために、企業が条件の調整を行ってきた場合、あなたが入社する企業の優先順位そのものが変わってくる場合もあるのです。
マイナビクリエイターでの転職状況でも、「オファー面談で内定企業の優先順位が変わった」 「入社企業がオファー面談で変わった」という事例が多くあります。オファー面談で大逆転を目指しているのは実は企業側なのです。内定や労働条件通知書など、日本の労働関係の法律は労働者保護の観点で作られているものが多いです。
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人はどうしても目の前にいる人の喜ぶ顔がみたいものです。オファー面談の担当者に熱心に勧められれば「入社を決めました。よろしくお願いします」といいたい気持ちが出てくるのが普通です。
しかし、労働条件の確認を怠ってしまったり、さらに条件の良い企業の入社を逃してしまったりするのは、そんな目の前の人の言葉に流されてしまった結果の場合が多いのです。企業の提示するすべての条件を確認した上で、もう一度自分一人で冷静に考える機会を持つようにしましょう。
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内定をもらって勇んでオファー面談にいくと面接時に言っていたこととは全く違う条件に。正社員雇用のはずが契約社員に、マネージャーのはずがメンバーとして、希望と違う職種でオファーされてしまう。
企業の雇用姿勢に社会的責任が問われる現在では、そんな対応をする企業は随分少なくなりました。しかし今もってそんな場合がゼロではありません。そんな時の対応をしっかりと検討しておいてオファー面談に臨みましょう。
面接での企業側の発言や労働条件通知書の内容をよく確認しておこう
労働条件通知書はオファー面談の前に送付されてくる場合とオファー面談で提示される場合の2通りがあります。また労働条件通知書には記載されていなくても、募集要項や面接で労働条件について触れている場合もあります。
その企業に入社したら自分はどんな形で働くことのなるのか、不明な部分はできるだけ排除しておきましょう。
企業側のオファーにあなたが本当に同意できるか否かが大切
もしオファー面談での労働条件の提示がそれまでと変わっていたらあなたはどう対処するべきでしょうか。オファー面談でいきなり違う労働条件が提示されるのは、2つの理由が考えられます。
内定者にどうしても入社して欲しくて、それまでの提示より好条件を示す場合。そしてもう一つは求める人材とは必ずしも一致しなかったが、あなたを企業が採用しておきたいと判断した場合です。
内定者にとって前者で問題になるのは稀ですが、後者は再考が必要です。例えばキャリアアップを目指してプレイサム PLAYSAMとして応募していたが、面接の中で既に経験のあるWebデザイナーとしてぜひ採用したいとの方針が持ち上がった。あるいはマネジメント経験が企業の求めるスペックにわずかに届かず、リーダーではなくサブリーダーからのスタートになったという場合などです。
面接などの採用フローで提示されているべきですが、稀に労働条件通知書やオファー面談ではじめて示される場合もあります。「条件が違う」と入社を拒否することも可能ですが、一番大切なのはあなた自身が新たな条件によって働きたいと感じるか否かです。検討の余地のある提示ならば持ち帰ってじっくり考えてみましょう。
条件ダウンの場合、内定者は「自分の価値を安くみられた」と思いがちですが、前述のとおり企業はあなたに既に「内定を出す」というリスクを負っています。
つまりは企業としては、今回の採用では規格外と評価しながら「それでも採用したい」という熱意がその背景にある場合もあるのです。条件が変わってきた時こそ、オファー面談で企業側の意志をしっかりと確認しておく必要があるのです。
より好条件の提示の場合でも見落としたくない仕事と待遇のバランス
オファー面談でいきなり応募までよりも良い条件を提示されたら、内定者はつい嬉しくて入社の承諾を早くしたくなるかも知れません。しかし、好条件の提示の際でも注意しておいて欲しいのは、仕事内容と待遇のバランスです。
例えばマネージャーなど管理職を提示されているのに、給与条件はそのまま。仕事内容詳細が明示されていないまま給与だけが高く設定されていたりする場合もあります。例え好条件であっても、それまでの提示と労働条件が変わっていた場合は、その理由をしっかりと確認しておきましょう。
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あなたが個人として企業にどんな対応をしたかは結果として残ります。例え入社を承諾する企業でなくとも、社会人としてのマナーを忘れず面談に臨んでください。あなたからも企業からもより本音の言葉を交わすことができるのがオファー面談です。これまでとは違う企業とのコミュニケーションであなたの評価を更にアップすることもできるのです。
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text:
会員さんのご活動満足度!という視点で、会員さん達からいただくご意見やご要望に耳を傾けて、サービスを増やしていった結果・・ こ~~~ んなにたくさんの独自サービスが増えてしまいました(^_^;)) 大手相談所さんや他の相談所さんで上手くいかず、当社にお越しになった会員さん達は、皆さん一様に『こんな事までしてもらえるんですか?!』とおっしゃって下さいます。 婚活をする上で、会員さんは様々なお悩みや問題を抱えていらっしゃいます。 私どもの使命は、会員さんお一人お一人に合わせた問題解決方法を提示させていただくことに他なりません。 オーダーメイドのお世話をさせていただくために、私どもができることは何か? それを日々精一杯考えて、提供させていただいています。 以下に、アクア・マースト独自の親身なお世話サービスをご紹介いたします。
登録されている会員さんのためのパーティーですので、安心してご参加頂けます。毎月全国各地で開催されています。
週末は何処もたくさんの人出で、スムーズにお店に入れないかも・・・時期によってはそんな不安もありますよね。
お席のご予約を希望される方には、当方でお席が予約できるお店を選んで、ご予約いたします。当日は、安心してお見合いにお出 かけいただけます。
活動を開始したとたんに、会員の皆さまはそれぞれ、いろいろなご質問が出てくるものです。婚活は大事ですが、日々の生活の中ですと、「ちょっとだけ聞きたいけど・・」、とか、「大事な相談だけど、平日はなかなか電話する時間がないし・・・」という忙しい現代独身の方にピッタリなサービス!これが、アクア・マーストの最大の強みかもしれません。 それぞれの個別の状況に応じて、親身に細かく返信致します。もちろん、24時間!!いつでも、メールください。1~2日以内に、丁寧にご返信致します。
ご成婚が決まった会員さんと面談し、ご入籍までスムーズに進めて行けるよう丁寧なサポートをいたします。 また、ご要望がある場合は、割引のあるお得なジュエリーショップ店・結婚式場・ライフプランニングサービスなどのご紹介もい たします。
お見合が組めていない場合は、システム上であなたをお気に入りに入れているお相手を、 当方でチェックいたします。必要な時には、アクア・マーストまでご要望ください。その都度お教えいたします。 ※熱血コースの方には、毎月定期的にこちらからご紹介いたします♪
※他コースの方は、ご要望時にご紹介いたします。
アクア・マーストでは、会員さん達から毎日、多数のご相談メールやご相談お電話が届き ます!その一つ一つのご質問に、詳細かつ丁寧にお答えすることができるのが、私どもの最大の特徴かつ会員さんの最大満足部分 でもあります。
「市原さん、お申込みが入った男性さんだけど、どう思いますか?会ってみても良いでしょうか?」「市原さん、今、彼女との交 際がこうなっているんだけど…」調べることはお調べしたうえで、詳細にかつ迅速にお返事することで、会員さんの婚活がスムーズに進みます。
アクア・マーストには多数の提携相談所がございます。
そうした横のつながりで、あなたにぴったりのお見合い候補者が見つけられる場合は、双方でご推薦することもあります。
もし、お見合の動向が鈍ってきたら・・・、お写真もプロフィールも変更して、全く新たな新規会員として再登場できます! 会員番号も全く新たに新人登場です!
※お写真を新たに撮り直して頑張る会員さん支援として、再登録料は当社負担です!)
※熱血コースの方は、無料再登録になりますので必要時にご案内致します。
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各システム、閲覧が一番多いページであなたをご紹介いたします。 例えば、一番会員数が多いIBJシステムで、ここに掲載すると通常の50倍~300倍の閲覧数となります。
※熱血コースは、年に一度、無料で好きな時に実行できます。
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一度婚活アドバイザーとお会いしましょう。
状況の整理と今後の方針を再度話し合い、気分を一新して新たに出発いたしましょう!※熱血コースは、年に6回まで。 ※他のコースは、年に2回まで。
あなたのご条件が良い場合などは、一度にかなり多数のお申込みが入ってまいります。そ の中からお見合お相手を選ぶのは本当に大変です。 海外駐在の方で時間制限をされている場合は、お一人とのお見合がものすごく貴重になります。そこで海外駐在コースの方には、お相手のご状況や希望像を極力聞くなどして、お申込み承諾の判断、申込みの是非を判断するな ど、より一層細かいサービスです。
交際に入った会員さんには、定期的にご交際状況を伺うメールをお送りし、常に状況を把 握するように、努めております。 会員さんのご状況に応じて、真剣交際に入るタイミングやプロポーズの方法などをアドバイスさせていただきます。
当方から、積極的に、会員さんに活動状況を問い合わせたり、ご紹介をしたり、毎月、積 極フォローをいたします!
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text:
7/20 巣立ったようです
又別の巣でも巣作りが確認されました。
野鳥の会の若い女性のメンバーが昇柱器で電柱にスルスルと登り、巣箱に幼鳥4羽確認し、取り出し、慣れた手つきで体重を計測し足環を取り付けました。
巣に戻した後、又親鳥が餌を与え来ていました。来週には巣立つでしょうと言っていました。来年また来てね。


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text:
ありがとうございます。
自立支援推進担当課長、よかったですね。
仰せのとおりですので安心して連携して頂きたいと思います。
今回の質問を作成するうえで、おおくの方々からご意見を伺いながら、現状の調査も行いました。
先日、次世代育成支援金を活用し、区内で6カ所の自主学習支援教室を運営されている代表との懇談の中で、「これから先、世の中を生きていくうえでどんな試練が待ち受けているのか誰もわからない。「貧困の連鎖を断ち切る支援」とよく耳にするけど、貧困の連鎖を断ち切ったっていうのはどういう状態をいうのか」という話題に及んだ時、先ほどの母子の話題となりました。
日本語もままならなかった5年生の子が、本区の基礎学習支援を受け、やがて努力をする価値を理解するようになり、成績も上昇。自分の人生に夢や希望をもって高校受験に臨み、合格を勝ち取ることができたからこそ本事業は重要と考えます。
すべての子供たちは、無限の可能性を秘めているのはここにいる我々全員共通の見解です。その可能性を引き出すのも我々の役割と信じます。今後も、早期の基礎学習支援をよろしくお願いします。
次に、事項別明細書、同じく147ページ重層的支援体制整備事業について質問いたします。
私は、平成30年の第1回定例会の予算特別委員会において、大人の引きこもりについて本区の現状を正しく分析し、効果のある支援を行うためにも、区内在住の15歳から64歳までの引きこもりの実態調査を提案させて頂きました。
また、同年の第3回定例会の一般質問では当事者やそのご家族が相談しやすいワンストップの相談窓口の開設について強く要望致しました。
結果として、令和2年12月、区内在住の満15歳~64歳までの方5,000人を対象に実態調査を行って頂き、翌年の令和3年3月には「大田区生活状況に関する調査報告書」いわゆる「引きこもり実態調査」として公表して頂きました。
さらに、来年度は重層的支援体制整備事業の中に引きこもり等の支援体制の機能強化を目的とした「引きこもり支援室」を設置し、相談・アウトリーチ支援を実施すると伺いました。有難うございます。
本区の新たな取り組みを高く評価したいと思います。
「大田区生活状況に関する調査報告書」いわゆる「引きこもり実態調査」によれば、15歳~64歳の引きこもり者は推定で6,228名となっており、その70%の方がインターネットをしているとの回答でした。ぜひ、本人・または、ご家族からの窓口として、ライン等のSNSの窓口も同時開設を検討していただきたいと考えます。また、区内6,228名を経済的に見れば、現状のままでは将来保護の対象になるかもしれない方々が、中小企業や商店街の日常的な人手不足解消に対しても、可能性を秘めた産業人口であると考えられます。
新設の「引きこもり支援室」の体制と開設予定その役割、また、地域福祉コーディネーターとのかかわり方についてお聞かせください。
(答弁:福祉管理課長)
有難うございます。よろしくお願いします。
現在、本区では若手からベテランまで総勢13名の方が地域福祉コーディネーターとして社会福祉協議会を拠点に活動されていると伺いました。1カ所に集約することで、若手の育成やチームワークも生まれ今後に期待したいと思います。
本年2月13日に行われた大田区主催、地域福祉コーディネーター等実践報告会の報告では、一過性の支援で終わるのではなく、その後も継続したつながりや、伴走型支援が今後の課題と纏めておられます。
引きこもり支援は長期戦です。担当者が頻繁に変わったのでは当事者は開きかけた心を再び閉ざすことになることも懸念されます。引きこもり支援室のスタッフの継続性の配慮も必要と考えます。
今後は一過性の支援ではなく、継続したつながり、伴走型の支援をお願いしたいと考えますが、区の見解をお聞かせください。
(答弁:福祉管理課長)
有難うございます。今後、地域福祉のカギを握る地域福祉コーディネーターに関しては、早急に、特別出張所1名から2名の配置を要望しておきます。
引きこもりや貧困などの支援で私たちが心掛けたいのは「彼らは複雑な問題を抱えているが、決して彼ら自身が問題ではない」という事だと思います。また、落とし穴として、問題解決という文字ばかりに気を取られ、いま、本人の気持ちと一緒にいるか?という事も常に気を付けたいと思います。
政治活動の一環で、日ごろから頂く区民相談を通し、現在5名の引きこもりの方へ訪問支援運動を行っております。そのうちのお一人が本年2月に行ったフードパントリーの手伝いをきっかけに、3月より週1回のペースで朝の見守り活動を手伝って頂くようになりました。
タブレット資料をご覧ください。
母が80代、本人が50代の典型的な80-50です。現在、傍から見ても本人の緊張がこちらにも伝わるくらい、ドキドキしながら着任されておりますが、本人にとっては偉大な1歩であります。今後も社会との接点を少しずつ探しながら支えていきたいと思います。
急がば回れという言葉も御座いますが、新設の「引きこもり支援室」だからと言って、社会復帰や問題解決という文字にこだわることなく、焦らず、着実な持続的支援を行って頂きますようお願いいたしまして質問を終了いたします。有難うございました。
次に、事項別明細書219ページ、第8款 食品ロスの削減と、それに関連し、福祉的有効活用について7回目の質問をいたします。
食品ロスの削減は、SDG‘s17のゴールの中でも12番目ゴールの「作る責任」「使う責任」に含まれます。さらには「もったいないを、有難うに変える」運動に発展させることによって、2番目ゴールの「飢餓をゼロに」にも通じ、フードドライブや食品ロスの福祉的な有効活用は、幾重もの効果が期待され、全国の多くの自治体が積極的に取り組んでいます。
また、製造過程から計算すると、食品ロスを廃棄することによって発生する温室効果ガスの合計は全体の約30%とも言われ、環境破壊や気候変動にも繋がる最も必要な取り組みという事がわかります。
昨年の第3回定例会の総括質疑の中で、防災訓練などのイベントができなくなって行き場を失い、廃棄されている非常食料を、子ども食堂やフードバンクなど、福祉的な有効活用することについて質問させていただきました。
理事者からの答弁は、「このコロナ禍で、失業や生活困窮などに多くの方々が直面していると強く認識しております。今後も様々な手法を通じて区関係部署や外郭団体等と情報共有することで福祉団体等への情報提供を進め、非常食料・備蓄物品の更なる活用に取り組んでまいります」との答弁を頂きました。
その後、福祉団体への情報発信や非常食の提供など、どのように取り組み、その結果、受けていただいた団体の反応などございましたらお聞かせください。
(答弁:防災危機管理課長)
ありがとうございます。
昨年の12月19日、社会福祉協議会の補助金を使い、日ごろから手伝いをさせて頂いております区内の子ども食堂主催の食糧支援イベントを裏方として手伝わせていただきました。
当日は、本区から頂いた賞味期限前の非常食料や生理用品などの備蓄品や民間団体からのご寄付の物品を大きな袋に詰め、社会福祉協議会や地域包括、地元の民生委員児童委員や地域福祉コーディネーターの皆さん、地元大学の学生さんなど多くの方々に手伝っていただき、先着200名の方々へ約800食の緊急食糧支援をさせて頂きました。また、終了後、学生さんからの情報で、「実家からの仕送りやアルバイト収入が激減し、経済的理由から休学や、最悪、学業を断念し、故郷へ帰っていった学生もいます」というコロナ禍での本区在住学生の窮状を聞き、大学校の寮生460名向けに約4600食の賞味期限前の備蓄食料と約300袋の生理用品を緊急支援させて頂きました。
今後は、大学・短大・専門学校等の青年層が置き去りにされないよう、必要な支援が必要な青年層へ行き届くようよろしくお願いします。
備蓄食料などは、賞味期限も長く、栄養価も落とさずに冷めてもおいしく食べられるよう製造段階で多くの工夫がなされ、その原価は決して安くはありません。購入する資源は税金です。
今後も備蓄食料の積極的な有効活用を、よろしくお願いします。
このように「もったいないを有難うに変える」食品ロスの福祉的有効活用は、「誰も置き去りにしない」というSDG‘sの理念を身近に体感できる運動として若者からお年寄りまで、渡すほうも、受け取るほうも「相手の立場を思いやる心、助け合いの心」を推進できる貴重な場所として、大事にしていただきたいと思います。
大規模な自然災害が発生した場合、直ちに区内の小中学校を中心に避難所が開設されますが、今回のコロナ禍のような社会全体が被災しているパンデミックの場合、避難所的な支援場所はわかりにくいと考えます。
国は、公的な支援が届きにくい方々をカバーする役割として“子ども食堂”などの民間支援団体の価値を認め、子ども食堂やフードバンクへの予算をつけ、支援を開始いたしました。現在、本区では31カ所の子ども食堂が開催され、網の目も少しずつ小さくなってきたと感じます。
子どもたちの笑顔を子ども食堂が守り、その子ども食堂を守っていくのが我々政治の役目です。こども食堂への支援は徐々に始まったと認識しておりますが、地元で頑張っておられるフードパントリーなど食糧支援団体に対しても同じような支援も必要です。
先日、区内在住の複数の方から、「子ども食堂はハードルが高くてできないけど、食糧支援ならできるかもしれない。どこに相談したらいいのかしら」との、ご相談をいただきました。こういう善意の方々の思いは大事にするべきと考えます。
食糧支援団体へ本区としてどういった支援ができるのか、「食糧支援を始めたい」という方への開設サポートなど、どこに聞いたらどんな支援が受けられるのか、HP等を整理し、区民に分かりやすくして頂きたいと考えます。また、食糧支援等が必要な方には、生活問題などへのフォローが必要な方も多くおられます。本区の見解をお聞かせください。(答弁:福祉支援調整担当課長)
有難うございます。食糧支援の会場でのよろず相談など重要です。
よろしくお願いします。
さて、先日「大田区環境アクションプラン(素案)」が公表されました。
大田区環境ビジョン2,050、「2,050年に向けた3つのゼロ」を通じた持続可能な環境先進都市のおおた実現」の目標の一つに「食品ロスの実質ゼロ」を盛り込んで頂きました。有難うございます。
その中の14ページ、第3章「将来の環境像と基本目標」の中に、「経済の発展と活性化が環境に好影響をもたら す「経済・社会・環境の好循環」の実現を目指します。」との記述が御座いますが、この発想は、ものづくりの大田らしく、高く評価いたします。
一方、平成28年に食品ロスの区内発生状況について質問した時の理事者からの答弁は、3,700トンでした。しかし、その後の環境アクションプランでは昨年の発生量は3,567トンと記述されています。
つまり、本区内で、6年間かけて133トンもの食品ロスの削減がなされたという事になります。
2,050年まであと28年です。「実質ゼロ」をどのように考え、取り組まれる予定なのでしょうか。また、食品ロスの削減と産業分野の発展とどのように捉えていくのか、今後の取り組みについて本区の考えをお聞かせください。
(答弁:環境計画課長)
本区の特色を生かした、本区らしい取り組みに期待したいと思います。よろしくお願いします。
食品ロスの発生源は家庭系と企業系と約半分ずつと言われています。本区の状況を正しく判断するためにも家庭系ごみと企業系ごみの継続した成分調査を行って頂きたいと考えます。
本区の見解をお聞かせください。
(答弁:環境計画課長)
福祉支援調整担当課長、よかったですね。
これで安心して食糧支援を推進していただきたいと思います。
社会福祉協議会の食糧支援も当初は食品ロスを集めて行っておりましたが、今では食品ロスで間に合わず、購入されていると伺いました。企業からの食品ロスの提供はいくらあっても足りないくらいですから、本当に助かると思います。
冒頭にも申しましたが、食品ロスの削減を含めた環境問題は、我々一人一人がかかわることで大きく進展する身近なSDG’sです。
ただし、フードドライブやフードパントリーなど、区民が取り組みやすい環境を整えたり、または、食糧支援団体と食品ロスが発生する企業をつないだり、区内の機運を高めていくのは我々政治の役割と感じます。
今後も、環境清掃部や福祉部、社会福祉協議会や地域で頑張って頂いている民間団体などお互いに補い合い、食品ロスの削減と福祉的な有効活用に期待し、質問を終了いたします。
@komei_koho からのツイート
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text:
・クラウドファンディングプロジェクト実施に向けた海外メーカーとの交渉
・インターン新入生への指導
英語が嫌いで、イヤイヤ英会話教室に通っていた幼少期。
– 江幡さんが「英語」と出会ったのはいつ?
母が子供向け英会話教室の先生をしていたのですが、本当は若い頃にもっと英語を勉強したかったらしく、「自分の子供には絶対英語をやらせたい」と、3歳頃から英会話に通わされていました。中3頃まで週1で通っていましたが、イヤイヤ通っていたのもあって全く話せませんでした(笑)
きっかけは、外務省の「キズナ強化プロジェクト」で初めて訪れたアメリカ。
– 「海外」に目を向けるようになったきっかけは?
東日本大震災をきっかけに外務省が立ち上げた「キズナ強化プロジェクト」のことを知り、応募しました。
※「キズナ強化プロジェクト」:震災後の日本の現状を正しく理解してもらうために、被災した高校生を海外に派遣する取り組み。2012年〜2013年まで、被災地の高校生が日本の風評被害を払拭するために北米やアジアで情報発信を行った。(江幡さんは茨城県出身・在住で東日本大震災の被災者。)
当時吹奏楽部の部長をしており、同時期に大事なイベントがあって応募を悩んだのですが、母が「海外に行ける機会はそうそう無いんだから!」と背中押してくれました。
初めての海外。「自分はなんて狭い世界にいたんだろう」と気づかされた。
「キズナ強化プロジェクト」では、アメリカに2週間滞在。初めての海外でした。当時の私は、「アメリカ人」と聞いて想像するのは青い目でブロンドの白人。でも、実際にアメリカに行くと黒人もアジア人もいる。こんなにも色んな人種・文化の人がいるのに、この国はどうやって成り立っているのだろうとすごく不思議に思いました。それと同時に、「自分はなんて狭い世界にいたんだろう」って思ったんです。「私はこのまま日本にいてはいけないな」と。 その影響もあり、交換留学の制度が充実している筑波大学に入学。「移民」の分野を専攻したのも、当時の経験がきっかけです。
英語が話せない。それが理由で、チアリーディングチームに入れなかった。
3年生の夏から、カナダのプリンス・エドワード島大学に留学しました。大学ではカナダの「マルチカルチャーリズム(多文化主義)」について勉強しました。 授業もディスカッションもすべて英語。最初は「上手く伝わらなかったらどうしよう」と積極的に話せない状況が続きました。また、大学のチアリーディングチームに入りたかったのですが、「英語が話せないから」という理由で入部を断念。とても悔しい思いをしました。
– それでも挫けず頑張れたのはなぜ?
現地で友達になったカナダ人の友達が、「しゃべらなかったら失敗もないし、成長も無いよ。」と励ましてくれました。また、筑波大ではチアリーディングで練習リーダーを務めていたのですが、留学をきっかけに辞めていました。「すごく大事にしていたチアリーディングを辞めてまで行ったんだから、頑張るしかない」と思っていましたね。
「得意な英語で、日本人の選択肢を増やす事ができる。」
江幡さんの隣に座っているのが、面接を担当した安形(あがた)。
– きびだんごの募集はどうやって見つけましたか?
帰国後「就活に向けてもっとスキルアップしたい」と思い、インターン先を探していました。きびだんごの募集は、Wantedlyで「英語」のキーワード検索で見つけました。面接では海外の製品をいくつか見せてもらったのですが、正直自分がやりたいこととあまり関係無い分野だったので、どうしようかなと思いました(笑)
でも、面接をしてくださった安形(あがた)さんが、「江幡さんは何をやりたいの?」と聞いてくださったんです。 そこで、カナダでチアリーディングチームに入れなかった経験などから、自分が「マイノリティ」の立場で考えたこと、そしてそういう人を支援していきたいと考えていることをお話しました。
それを受けて安形さんが、「日本人は英語ができない人が多く、世界的に見るとマイノリティ。普通の人が普通に暮らしていると、海外の良い製品を知る機会も無い。例えインターン生であっても、得意な英語を使うことで日本人の選択肢を増やすことができるんだよ。」と話してくださって、「狭い選択肢の中から選ぶのは嫌だ」という自分のポリシーと重なって、思いに共感することができたんです。
言いたいことを英語で言えない。自分にはこの仕事は務まらないと思った。
– 入社後、なかなか交渉がうまくいかず苦労していましたね。
周りのメンバーに比べると留学期間も1年と短く、自分の英語は小学生レベルだと感じていました。この英語力で、海外のメーカーに信頼されるわけがないと思ってしまったんです。また、経営やマーケティングを専攻していたわけではないので、「wholesale(卸値)」や「MOQ(最低ロット)」など専門用語も全く分かりませんでした。
「情熱」や「心意気」があれば想いは伝わる。本当にやりたいなら頑張れ。
安形さんには、中間面談で「他のメンバーは言いたい事を英語で言える。私はフィールドも違うので、営業や交渉以外に、他にできることをやらせてもらえませんか。」と相談しました。
そのとき、 「案件を獲得できなくても、自分にとって良い経験になるのであればやってみればいい。もちろん他の仕事もあるけれど、英語を本当にやりたいと思っているのであれば頑張ってみた方がいい。英語が上手いからと言って、必ずしも案件を獲得できるわけじゃない。情熱や心意気があればきっと相手に想いは伝わると思うよ。」 と、背中を押してくださいました。
丁度その頃、インターン開始から2ヶ月経ち、Skypeも1人で進行できるように。最初は手に汗もかき、本当に緊張しました。でも、やってみたら意外に出来たんです。「やれる!」と思いました。相手も母国語が英語ではない人もいたりと、コミュニケーションがとりやすいケースもありました。不安だった専門用語を使っての交渉や事業の説明も、経験していくうちにできるようになりました。
こんなにも責任ある仕事を任せてくれるインターンシップは他に無い!
– インターンシップとは言え、最前線に立ってみてどうでしたか?
他の企業のインターンシップにも参加していますが、なかなか責任ある仕事までは任せてもらえません。きびだんごはインターン生の適性を見て業務を任せてくれるので本当にやりがいがありました。
また、利害関係が発生するビジネスにおいて、英語を使ってプロジェクトを進められたことは、とても良い経験になりました。また、海外のメーカーの皆さんも私に任せてくれましたし、日本語と同じように信頼関係を構築することもでき、「信頼を持ってもらうための英語」がどんなものか、身を以て実感することができました。
友人の知らせでTwitterでの拡散を知り、感動で涙。
– 「Levimoon」のメーカーとの出会いは?
「Levimoon」は、実は他で交渉していたメーカーの方が紹介してくれたんです。そういうレアなケースで大ヒットを生み出すことができました。正直、「Levimoon」の担当者からは毎日のように「どうなってる?」とSkypeがきていたので、大変ではありました(笑)
– プロジェクト開始後、Twitterでの拡散がすごかったですね!
友人からの連絡で「Levimoon」が拡散されていることを知ったのですが、そのとき既に1万いいねを超えていました。自分が発掘したものが、こんなにもたくさんの人の目に触れたんだ!と、感動して家で泣きました。実際に1,000人以上の人が支援をしてくれて、本当に嬉しいです。他に担当したプロダクトも雑誌に掲載されたのですが、そのときも「うわ〜!」って感動しましたね。それと同時に、安形さんに面接で言われた「日本人の選択肢を作る」ということを実行できたと感じました。
【欲しい】浮遊する月形ランプ「Levimoon」の日本上陸計画始動‼
浮遊式月型ランプ「Levimoon」の日本上陸に向けたクラウドファンディングが開始するも、わずか15分で目標金額を達成。最新の3D技術でリアルな月面を再現し、浮遊しながらのワイヤレス充電も可能。 pic.twitter.com/UUDhKKIHcs — 気になる宇宙 (@Kininaruutyu) 2018年10月26日
きびだんごでの経験から、ベンチャー企業も視野に入れるように。
2018年度きびだんごインターンシップMVPを受賞!
最初は大手企業のインターンシップに参加しようと考えていました。でも、きびだんごのインターンでベンチャー企業に持っていたイメージも変わり、今はベンチャーも視野に入れて就活しています。自分が負える責任の大きさや、自分が手掛けたことが世に出ることのやりがいなど、ベンチャーにしかできないこともたくさんあります。
「自分の夢は、きっとどの会社でも叶えられる。」そんな風に考えられるようになりました。
私が叶えたいのは「『普通』をなくしたい」ということ。「普通」という概念があるから、マジョリティとマイノリティがある。そういうラベルを貼って人を見る世界を変えていきたいと思っています。 インターンの経験や就活を通して、どの会社でもきっとそういうことはできると思うようになりました。夢やゴールはブラさないように、頑張っていきたいです。
きびだんごでは、一緒に働いてくれる仲間を随時募集しています!お気軽にお問い合わせください。
▼現在募集中の職種はこちら!
https://www.wantedly.com/companies/kibidango/projects
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きびだんごの広報担当。
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OSライセンスのアクティベーション - サーバーインスタンス チュートリアル | Smart Data Platform Knowledge Center
本サービスで提供しているオフィシャルイメージテンプレートからサーバーインスタンスを作成した場合、ライセンスのアクティベーションを実施する必要があります。
ライセンスのアクティベーションには、インスタンスを弊社側で用意しているライセンス認証サーバへ接続していただくことが必要です。
ここでは、その手順について説明します。
ライセンスをアクティベーションしていない場合でも、オフィシャルイメージテンプレートのご利用料金は発生いたします。
ライセンス認証サーバーの接続にあたっては、事前に共通機能ゲートウェイの作成が必要となります。共通機能ゲートウェイの作成方法については、共通機能ゲートウェイ を参照ください。
SDPFのRHELオフィシャルイメージテンプレートをご利用の方は、新しいリポジトリサーバー(RHUI)への切り替えが必要です。
RHUI移行手順 を参考に変更作業を実施してください
共通機能ゲートウェイへの接続¶
共通機能ゲートウェイ で作成した共通機能ゲートウェイにインスタンスの接続を実施します。インスタンスへのNWインターフェイスの追加 の手順通りに、インスタンスに共通機能ゲートウェイ接続用のネットワークインターフェイスを追加します。
既に NTPサーバへの接続 にて共通機能ゲートウェイへの接続を実施されているお客様は本操作は不要です。下記記載のKMSサーバーへの疎通確認のみ実施ください。
ネットワークインターフェイスの接続が完了したら、ライセンス認証サーバーへの疎通確認を実行します。ライセンス認証サーバーのアドレスは、共通機能ゲートウェイの詳細から確認でき、KMSと書かれている箇所がIPアドレスとなります。
ライセンス認証サーバーへの疎通確認¶
上図に表示されているライセンス認証サーバーのアドレスに対して、インスタンスから下記のようなpingを実行し疎通が出来ていることを確認します。
ライセンス認証については、自動的にKMSサーバーに認証を試行します。共通機能ゲートウェイへの接続以外に、お客様側で認証に関する操作を実施していただく必要はありません。


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無理なく嫌にならない「Scratch (スクラッチ)」の使い方 ーうちの子の場合ー | バイリンガル育児★まめリンガル
1.1 私と子どもの使い方
1.2 一緒によく読まれている記事
無理なく嫌にならない「Scratch (スクラッチ)」の使い方 ーうちの子の場合ー
スクラッチの概要はWikipedia に載ってるので、それを引用するとスクラッチとは、、、
Scratch (スクラッチ) とは初心者が最初に正しい構文の書き方を覚えること無く結果を得られるプログラミング言語学習環境である。MITメディアラボが開発し、遊び心のある実験やインタラクティブアニメーション、ゲームなどの製作を通してさらなる学習のやる気を起こさせることを意図している。
Wikipedia 「スクラッチ(プログラミング言語)より」
つまりスクラッチとは、プログラミングを専門としている人が使うようなプラグラム言語や構文やその書き方などがわからなくても、ゲームという形で作品を作ることができて、それは子どものやる気スイッチを押すことになるというものです。
バイリンガル育児の始め方
保育園の一時保育を利用しました
昨日、「どう埋める?!「バイリンガル児の我が子との言葉の壁」そして「世代差」」と題して書いたように、親子で得意な言語が違うことに加え、アナログ世代とデジタル世代の差により、スクラッチの使うに当たって走り出しは不安な要素満載でした。
しかし、改めてスクラッチが作られた意図を見てみるとプログラミングしてみる経験が、「もっと学習したい!」という意欲を生み出したり、論理的に考える練習になったりとプログラミングだけではないことに子どもたちの幅広い未来の可能性を感じました。
というわけで、とりあえず内容を理解して使ってみることがスタートなのかなと思います。それで私と子どもの使い方は次の通りです。
★日本語にこだわらない!
これを読んで、「えっ?! バイリンガル子育てじゃないの?」と思う人もいると思います。うちの子どもの場合、小学校の高学年ですが日本語力について言えば「話す」「聞く」に比べて「読む」「書く」がかなり落ちます。読むことは、日本語の本が毎月日本の本の定期購読をしているのでそれを読みますがスクラッチの画面を見せたらすぐに「漢字がわからない〜」と挫折していました。
そのため、韓国語でスクラッチの画面をみて操作させることにしました。また、旦那が買って来た本も韓国語なので知識の部分は韓国語で頭に入れて韓国語でスクラッチを操作するということにしました。その方が子どもにとっても楽だし、早いし効率的だからです。
また、スクラッチのサイトでの操作とは別に、「わいわいプログラミング」のサイトのスクラッチに関する動画は日本語で見せようと思います。
★日本語はどうするの?!
ここからがバイリンガル子育てになります。スクラッチがある程度使えるようになったら、今度は子どもに「言語を日本語に変えてごらん」と言うつもりです。それはこの方法が効率的だからで、私自身の経験からも言えます。
私自身の経験がどんなものか、というと・・・
私はEメールはgmailを使っています。言語はもちろん日本語で使っているのですが、ある日ふと言語を韓国語や中国語、英語に変更してみました。すると当然ですがいつも日本語で使っているものが英語に設定したら全部英語、韓国語に設定したら韓国語、中国語に設定したら中国語になりました。日本語ですでに使い方を知っているgmailなので、言語が変わってもその機能に大差はなく、「あ、日本語で◯◯、韓国語ではこうなるんだ〜!」と新鮮で新しい発見ですぐ頭に入りました。
もっと具体的に言うと例えばメールに返信する時、日本語では「返信」と「全員に返信」と2つあります。「全員に返信」を英語、韓国語、中国語にすると次のように表示されます。
英語「reply all」
もし最初から英語や韓国語、中国に設定すると英語や韓国語、中国語をみて「どういう意味なんだろう??」と辞書を引くことになります。しかしこの方法を使えば「すでに知っていること」を「外国語に置き換えるだけ」なので効率的でもあります。
今のところうちの子は読んで理解するのは韓国語の方が早いので、とりあえず韓国語で理解しスクラッチがある程度使えるようになったら言語を日本語に変えます。そうすると私のgmailの経験のように、
あ、韓国語の◯◯は、日本語では△△なんだ。
となるはずです。そして読めない漢字はそこで調べたらいいと思います。
うちの子どもがスクラッチが使いこなせるようになるまでどのくらいかさかわかりませんが、今のうちの子にはこれが無理のない方法です。無理せず、嫌にならないためには子どもごとに合わせたオーダーメイドの方法を考えるのが一番だと思います。
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