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過酸化尿素は、国内で販売しているホームホワイトニング剤の主成分で、尿素と過酸化水素が弱く結合した物質です。
唾液中の水分との接触と体温により、尿素と過酸化水素に分解します。
過酸化尿素の濃度の約1/3が監査化水素の濃度に相当します。
10%の過酸化尿素は、3.6%の過酸化水素に換算できるので、過酸化水素よりも穏やかなホワイトニング効果となります。
知覚過敏がかなりひどい方などには、この過酸化尿素のホームホワイトニングも良いでしょう。
しかし、現在では過酸化水素の薬剤の中に、痛みが出にくくなる成分を含めて製品化をしているホワイトニング薬剤が多く存在します。
特に、当院のホワイトマイスター薬剤はオフィスホワイトニングもホームホワイトニングも、知覚過敏の発生を抑制する成分を多く含んだ最新の薬剤を使用しているので、効果が高いまま、痛みは出にくい工夫がされています。
ホワイトニングには2種類の方法があります。
ホワイトニングには、歯科医院で歯科医師にお任せで一気に白くする「オフィスホワイトニング」と、
自宅でマウストレー(マウスピース)を使ってじっくりと白くする「ホームホワイトニング」の2種類があります。
さらに、オフィスホワイトニングの後に続けて、さらに自宅でもホームホワイトニングをして限界まで歯を白くするのが「デュアルホワイトニング」です。
当院では、「オフィスホワイトニング」「ホームホワイトニング」さらに、自宅以外のお外でもケアできる「ホワイトニングペンやホワイトニング歯磨剤」などをセットにした「パーフェクトホワイトニング」もあります。
パーフェクトホワイトニングについて詳しくはこちら
オフィスホワイトニングの流れ
①歯科医師が問診票に基づいて、患者様の心配なことや疑問点をていねいにお聞きし、ご説明します。
②お口を広げ、薬剤が付かないように歯茎をジェルとガーゼで保護して歯の表面にホワイトニング剤を塗ります。
(効果が弱いホワイトニングの場合は、保護を行わない歯科医院もあります)
③専用のライトを当てて、薬剤のホワイトニング作用を活性化されます。15分の照射を2~3回繰り返します。
途中と終わりに知覚過敏予防のお薬を併用します。
④保護を取り、お口の中をゆすいだ後、術前術後でどのくらい歯の色が白くなったかを専用の機械で測定していきます。
ホームホワイトニングの流れ
①ホワイトニング剤とホワイトニングトレー(マウスピース)を歯科医院で購入し用意します。透明なので無くさない様に注意。
以下の記事も参考にどうぞ!
ホームホワイトニングの効果とメリット・デメリット
ホームホワイトニング効果やメリット、デメリットについて写真とイラストでご説明します。...
ホワイトニング後の注意事項
施術後に知覚過敏症状が出たときは、だいたい1~2日もすればおさまるので、ホームホワイトニングの場合は連続使用はしないで、1~2日おきに使用するなどの注意が必要です。
また、ホワイトニングの直後は当日のみ、コーヒー、紅茶、赤ワイン、カレーライスなどの色の濃い飲食物は避けるように心がけます。
何回くらいで白くなりますか?
歯の色は本当に十人十色であり、さらに歯の色の白さは人によってゴールも異なるので一概には言えないというのが実際ですが、
ここでは一般的な、平均的なケースを説明します。
オフィスホワイトニングの場合
一般的な歯科医院で行う、日本の古い薬事法に準拠したオフィスホワイトニング剤を使用した場合、多くの患者様は1回でまあ白くはなった気がするけど、実際に満足を得られる白さになるには短期間に3~4回通われることが多いです。
加齢に伴う着色・変色の場合は、より頑固ですので、さらに回数が必要な場合も多いです。
しかし、当院のオフィスホワイトニング(マイスタープラスホワイトニング)の場合は、アメリカの最新のホワイトニングシステムなので、このような一般的な歯科のオフィスホワイトニングの3~4倍の効果があるとされています。
なので、当院の場合は殆どの患者様が1回で満足されています。
ホームホワイトニングの場合
ホームホワイトニングでは、先ほども述べた通りに、一般的な歯科医院で購入できるものは1日2時間×2週間が目安です。
当院の場合は、これもアメリカで人気の効果の高いものを使用できますので、1日30分×10日~2週間です。
やはり、一回の使用時間が短いと辛くないと評判です。
テレビのタレントの歯はホワイトニングではない
よく、テレビのタレントが異様に白すぎる(いわゆる便器色といわれるほどの)歯をしているのをご覧になって、
「あそこまで白くは恥ずかしいのでなりたくない」と仰る方も多いのですが、それはホワイトニングではありませんのでご安心ください。
歯を削って、白い被せ物を被せる方法で、歯には良くは無いのですが、タレントなので行っているのでしょう。
また、ホワイトニングの場合、削って被せる訳ではないので「一度白くしたら一生白いまま」ということはもちろんあり得ません。
飲食や加齢により、後戻りもあるので、術後の色の濃い飲食物の食事制限や、自宅でのケア、そして再ホワイトニングのことも知っておく必要があります。
クリーニングとホワイトニングはどう違うの?
歯の表面の着色を取り除くことで歯は本来のその方の歯の色になりますが、歯そのものの色調は変わりません。
永久的に観察される着色の多くは外因性であり、その発言頻度も内因性(幼い頃に飲んだお薬などで起こる着色)よりも多いとされています。外因性の着色因子は、お茶・コーヒー・ワインなどに含まれるタンニン・食物成分・タバコ・口腔内細菌生産色素などがあります。
ホワイトニング後に歯の白さを保つには飲食物や嗜好品の注意だけではなく、自宅でもホワイトニング効果のある歯磨き粉などで、歯のクリーニングを行う事が大切です。
内因性の着色因子はテトラサイクリンなどの昔の風邪薬などの薬剤、むし歯、全身性疾患などが原因として挙げられます。
これらによる着色はクリーニングでは取り除くことはできないので、多くはホワイトニングしか効果がありません。
ホワイトニングで歯の中の色を抜いて白くした歯は、術前よりは着色もしにくくなり、タッチアップ(再度ホワイトニングをおこなうこと。当院では簡単にリタッチと名付けています)をするとより一層の白さを得られるようになります。
ホワイトニングのメリット・デメリットは?
ホワイトニングのメリットは歯の色が白くなることで清潔感が増し、自信を持てるようになることで外見からだけでなく、内面からも輝く明るい笑顔を手に入れることが出来ることです。
デメリットとしては、知覚過敏が生じる可能性があることが最も気になることだと思います。
術前から普段から知覚過敏がひどい方は、辛くなる可能性もありますが、一般的にはホワイトニング後の一時的なものなので、数日でおさまっていきます。
その他、オフィスホワイトニング、ホームホワイトニングそれぞれのメリット・デメリットをまとめます。
オフィスホワイトニングのメリット・デメリット
オフィスホワイトニングのメリット
通院回数が少なくて済む(当院の場合は1回)
患者さまが自身で自宅で行う手間が無い
ホワイトニング前に汚れ除去が可能
施術中や術後に知覚過敏予防処置が迅速に行える
短時間(当院の場合1回)で効果があげられる
歯科医師にしっかりと検査や説明をしてもらえる
術前術後に専用の機械で歯の色の変化を測定できる
オフィスホワイトニングのデメリット
1回で効果の高いホワイトニングの場合は、歯茎などの保護が必要
知覚過敏が発生する可能性もある
前歯・小臼歯(前から見える部分)のホワイトニングがメイン
ホワイトニング専用のライトなど高額な機材が必要なため、高価になりやすい
医院の椅子に座っている時間が長い
ホームホワイトニングのメリット・デメリット
ホームホワイトニングのメリット
患者自身が好きな時に生活に合わせて行える
オフィスホワイトニング後に使用するとさらに限界まで白い歯になる
知覚過敏が元々強い歯の場合は、薬剤の濃度を弱めたり休み休み行う事で痛みが出にくい
特別な装置や歯科医師が必要ないので安価
ホームホワイトニングのデメリット
ホワイトニングトレーを作る操作が必要
手順や管理の仕方を理解する必要がある
術前術後の色の変化が明確な数値等では出ないので分かりにくい
歯科医師の監視のもとではないので、歯茎などの侵襲の可能性
知覚過敏への迅速な対応ができない
漂白期間、長期の濃い色の飲食物の制限
薬剤やホワイトニングトレーの管理の手間がかかる
どちらにも、メリット・デメリットがあるので、自身に合った方法を歯科医師に相談して決めるのも良いでしょう。
しかし「なるべく元からどちらにするかを決めて、通院回数は1回~少なくしたい」という方のためにも、ホームとオフィスの使い分け・選び方についてご紹介します。
ホームとオフィスの使い分け、選び方
あなただったらホームホワイトニングとオフィスホワイトニング、どちらがぴったり?
その選ぶ際のヒントをお教えします。
何度も通うのは忙しくて難しい。
都合の良い時間(就寝中でもOK)に出来るホームホワイトニングがおすすめです。
歯科医院でホワイトニングトレーを作ってもらい受け取れば、あとは自分でコントロールし、ご希望の白さになったら終了。
再ホワイトニング(タッチアップ。当院の俗語ではリタッチ)も薬剤を追加購入するだけで自宅で行えます。
歯の裏からも白くできるホームホワイトニングは、効果はゆっくりでも様々な変色歯にも幅広く対応できます。
海外出張まで・結婚式当日までに白くしたい。
出張、面接やオーディション、結婚式…等ホワイトニングは見かけだけでなく心にも良い効果をもたらします。
海外では「日本人の歯は皆汚い」と思われがちの様ですが、好感度の高い口元で存在感をアピールして下さいね。
毎日自分で続けるなんて面倒。
オフィスホワイトニングは歯科医院主導で進められていきますが、ホームホワイトニングはご自分で続けていかないと効果が上がりません。
毎日装着し、洗って片付けるのが面倒だ、ホワイトニングトレーの違和感が気になる、という方はオフィスホワイトニングがおすすめ。
1回(当院)~数回通院するだけで白くなり、快適です。
普段から歯がしみやすい。
知覚過敏になりやすい方は、歯全体に薬剤を塗布するホームホワイトニングから行うのは避けましょう。
オフィスホワイトニングの方が薬剤の濃度は濃いのですが、歯科医院で行う場合は歯科医師が沁みる箇所に保護を行うなどをして迅速に対応が可能です。オフィスホワイトニングで痛みが出たときに遠慮なく歯科医師に言って、対応してもらう方が安心でしょう。
出来るだけ費用を抑えたい。
特別な機器も必要が無く、患者さま主導でホワイトニングをするホームホワイトニングの方が治療の費用は一般的に低く抑えられます。
また、ホワイトニング後、しばらくして後戻りしてきた時は再ホワイトニング(タッチアップ、当院俗語でリタッチ)が必要な事を考えると、ホームホワイトニングならば薬剤を上手に節約して使えば、残った薬剤で気軽に白くする事も可能でリーズナブルです。
色の濃い飲食物が大好きで我慢できない。
ホワイトニングの後のペリクル(前述の2-2参照)の無い歯は、内部に変色物質が入り込みやすい状態です。
少なくともペリクルができるまで、ホームホワイトニング後は最低2時間ほど、オフィスホワイトニング場合は24時間ほどは、色の濃い飲食物を避けたいもの。
ホームホワイトニングの場合は、期間中毎日の制限が必要になるので、ストレスになる方はオフィスホワイトニングがおすすめです。
歯が極端に重なったりねじれていると、ホワイトニングトレーをフィットさせることが困難で、薬剤が行き渡りにくいことがあります。
また、トレーの形が複雑になり、液漏れしやすくなることもあるので、そうした患者様にはオフィスホワイトニングがおすすめです。
歯全体を白くするのではなく、特に色の濃い歯だけを白くしたい方には、ホームホワイトニングのがおすすめです。
ホームホワイトニングの場合は、自身で気になる歯の部分だけに薬剤をトレーに入れ、気にならなくなる歯の色まで調節しながら白くすることが出来ます。
オフィスホワイトニングは全体を一気に白くするので細かな調節はできませんので、1本だけの場合や、細かい歯の色の指定がある場合はホームホワイトニングからおすすめします。
ホワイトニングの料金、相場
ホワイトニングが日本で広まり始めたばかりの時期には、片あごで数十万円という時代もありましたが、一般に普及してくるに従い、
料金は下がってきており、少し前までは1本10,000円くらいが相場でした。
しかし、ここ数年、競争の激化に伴い、オフィスホワイトニングでは安い物で1回数千円、ホームホワイトニングで10,000円前後とかなり安くなってきています。
ただし、ホワイトニングのシステム、効果によって薬剤の料金や施術時間も変わってきますので、必然的に料金も変わってきます。
材料と機材のコスト+施術者の資格+施術時間から料金が決まる
オフィスホワイトニングは、1回8分程度の超簡単なものから2時間近くかかる場合もあります。
(当院のマイスタープラスホワイトニングが後者です)
また、ホワイトニングのシステムによっては、1回の材料キットだけで1万円以上するものもあります。
(当院のマイスタープラスホワイトニングの材料キットがこれです)
かと思えば、歯磨き粉に、漂白剤として器材などの消毒薬を混ぜて調達した、材料費にしてナント、数百円のものもあります。
(これなら家でも調達出来ちゃいそうですよね(^^;)
実際にかかる材料費と、施術者の資格(歯科医師か、歯科衛生士か、はたまた、セルフホワイトニングの様な無資格者のナンチャッテホワイトニングか)によっても変わりますが、その中でも、その効果と患者様の負担にならない料金を加味して、設定されていると思われます。
ここまで述べるとお分かりだと思いますが、一般的に1回の効果が高く、施術時間が長く、術者が歯科医師のシステムであれば、1回の料金は高額になります。
ここで分かるのが、「1回の料金が安いからといっても、その1回の効果は低いので、ある程度白くするには何度も通う必要があり、トータル(総額)で考えると高額になってしまう。」ということです!
逆に、1回で白くなる効果が高いホワイトニングならば、高額でも安い、という事が多いのです。
その原理について、くわしくはコチラをご覧ください。
様々なホワイトニングの比較
ホームホワイトニングの料金
ホームホワイトニングで最もコストがかかるのは、ホワイトニングトレーのオーダーメイドでの制作です。
医院の中でなく、歯科技工所に制作を依頼した場合は、より高額になります。(当院の場合は院内で製作可能です)
しかしホワイトニングはオフィスでもホームでも、保険がきかない自由診療なので、各医院の価格設定はまちまちなのです。
ホワイトニングを行う際の医院選び
ここまで、なるべく詳しく、分かり易く、を意識してホワイトニングについて解説してきましたが、
実際は、ご自身の希望・要望(どの歯をどれくらい白くしたいか、予算)を具体的に把握し、自身の生活スタイルにあった方法を選ぶべきでしょう。
こちらの記事も参考にどうぞ。
【ホワイトニングの選び方】安心して受けられるおすすめの歯科
ホワイトニングを提供しているお店や歯科医院は多くありますが、本当に安全で安心して受けられる医院は少ないです。安全なホワイトニングを安心して受...
「ホワイトニングならオフィスに決まっている」「うちはホームホワイトニングしかやらないから」というような一方的な歯科医院ではなく、
しっかりとしたカウンセリングや、現在の歯の色の測定などもしてくれるような歯科医院を選び、相談しましょう。
ホワイトマイスターでも、短時間ではありますが、「ホワイトニング無料カウンセリング」も行っております。
事前予約が必須ですが、短時間な間でも当院のホワイトニングの説明や、現在の歯の色の測定も含めてサービスしております。
お気軽にご予約下さい。
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ホワイトニング専門歯科医 Dr.Aya
東京のホワイトニング専門歯科「ホワイトマイスター」代表歯科医師のDr.Ayaです。日本審美歯科学会会員、日本アンチエイジング歯科学会認定医であり、同学会認定ホワイトニングエキスパート。アメリカのホワイトニング専門資格等保有。一回で白い歯になるホワイトニングで皆様を素敵な笑顔にするため日々努力しております。
詳しいプロフィールはこちら
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【歯に悪い?】ホワイトニングと歯周病の関係
歯のホワイトニングの効果測定と実際
【根元の黄ばみも】ホワイトニングで解決!
自分でする歯のホワイトニングは危険!なワケ
ホワイトニングって痛い?
【知りたい】ホワイトニングの料金、相場
ホワイトニング専門歯科医 Dr.Aya
東京のホワイトニング専門歯科「ホワイトマイスター」代表歯科医師のDr.Ayaです。日本審美歯科学会会員、日本アンチエイジング歯科学会認定医であり、同学会認定ホワイトニングエキスパート。アメリカのホワイトニング専門資格等保有。一回で白い歯になるホワイトニングで皆様を素敵な笑顔にするため日々努力しております。
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ホワイトニング後の食事
ホワイトニング歯磨き粉
ホワイトマイスターのホワイトニング
ホワイトニング歯磨き粉ベスト11【専門の歯医者がオススメ】
一回で白くなるホワイトニングとは
ホワイトニングで得られるメリット
ホワイトニング効果の持続期間は?永久に白い歯になる?
ホワイトニングはいくらかかる?料金と費用相場【歯医者が解説】
【ホワイトニング後がおすすめ】保険でできる白い詰め物を歯医者が解説!
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上記のサーバー会社なら、まず間違いはないです。
いずれも評判の良いサーバーですし、定番のサーバー会社です。また、各社お試し期間がありますので、とりあえず申し込みしてから実際に使用してみて、気に入らなければキャンセルもできます。
レンタルサーバーは基本的には何年も愛用する事が多いですから、サーバー会社選びは慎重にいきたいところです。
ちなみに筆者は、今後はロリポップとエックスサーバーの2つを長年愛用していこうと思っています。
レンタルサーバー初心者が失敗しやすい例
「やたら安い料金のサーバーを借りて後悔。」
レンタルサーバー初心者の方が最も陥りやすい事例です。安いからと激安サーバーを借りたはいいが、いざ使ってみると回線が重い。ワードプレスを使ってみたくなったけど、サーバーで使用できないなど。
やたら安いレンタルサーバーは、正直いって無料レンタルサーバーと大して変わらない回線品質だったりします。後悔しないためにも、月額料金は最低でも100円以上のプランの物を選びましょう。
有料レンタルサーバーの無難な選び方は?
基本的には品質と価格は比例しますが、月額料金でいうとまずは大体300円〜500円前後が最も無難なプランです。必要な機能も揃っており、十分なディスク容量がありますので、まずはこのあたりを選ばれるのが妥当ですね。
またレンタルサーバーは必ず国内にサーバーを置いてある会社にしましょう。国内にサーバーがあれば、それだけでも回線品質は良いので、サイトの表示もスムーズです。逆に海外のサーバーですと、かなりモッサリ感があり、表示が遅い場合が多いですね。なので当サイトでは紹介しておりません。
最初に借りるレンタルサーバーなら、やはりロリポップのライトプランあたりがベストといえます。
これですと、費用・ディスク容量共にムダが無いです。ここからスタートして、徐々にサイトを増やしていくのが
無難ですね。また、いつでも上位プランに変更できますので失敗もないです。
個人がビジネスで数百ページのサイトを多数運営したりするなどで、最高品質のサーバーを求めるなら、月額料金が1000円〜1500円前後のプランをオススメします。この料金クラスになると、サービスはもう至れり尽くせりです。
初心者用レンタルサーバー
レンタルサーバーの費用
レンタルサーバーの意義
専用・共有レンタルサーバー
レンタルサーバー運営記
レンタルサーバーBlog
copyright©2018初心者のためのレンタルサーバーの選び方   all rights reserved.


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【1】コピーライティングとコミュニケーション
一方向のコピーライティング
そもそも、コピーライティングは、何のために使うのでしょう。とはいえ、日常で意識してコピーライティングを使うことって少ないでしょうから、あくまで商業的なシーンではありますが、
というような目的が挙げられ、ざっくり総じて「モノゴトを伝えるため」といえそうです。そのときのコピーライティングの方向は「書き手・送り手・作り手=発信者 ⇒ 読み手・受け手・使い手=受信者」という具合なので、性質としては「一方向」であるといえます。
コピーライティングの性質とは ・目的:モノゴトを伝えるため ・方向:書き手・送り手・作り手=発信者 ⇒ 読み手・受け手・使い手=受信者 ・性質:一方向
双方向のコミュニケーション
対して、コミュニケーションは、何のために使うのでしょうか。こちらは日常でも意識、いやむしろ無意識なほどに頻繁に交わされるものと思われますが、
というような目的が挙げられ、ざっくり総じて「モノゴトを伝え合うため」といえそうです。そのときのコミュニケーションの方向は「書き手・送り手・作り手=発信者 ⇔ 読み手・受け手・使い手=受信者」という具合なので、性質としては「双方向」であるといえます。
コミュニケーションの性質とは ・目的:モノゴトを伝え合うため ・方向:書き手・送り手・作り手=発信者 ⇔ 読み手・受け手・使い手=受信者 ・性質:双方向
上位概念としてのコミュニケーション
一方向のコピーライティング。双方向のコミュニケーション。あわせて語られることも多い両者ですが、こうやってとらえると、実はその性質に大きな違いがあることに気づけます。
ただ、ある意味コミュニケーションを成り立たせるためにコピーライティングは存在するものであって、一方向/双方向という構図で両者を対立させるのはあまりよろしくはないのですが、考察を深めるためにも、ここは誤解を恐れずに、あらためて両者について、
コピーライティング:一方向
コミュニケーション:双方向
と、定義した上で、コピーライティングの上位概念としてとらえたコミュニケーションについて考察してみます。なんだかヤヤコシイ説明になってしまい、コミュニケーションが足りていないようでアレですが、そんなワケで以降の本稿の大半は、コミュニケーションについて考えていきます。
【2】コミュニケーションを考える
コミュニケーションの定義
まずは、コミュニケーションについて、字引的に定義してみます。
コミュニケーションとは 人が意思、感情、思考、気持ち、情報を会話、言葉、文字、身振り、手振りなどでお互いに伝え合うこと。意思疎通、相互理解、心、思い、気持ちの通い合い。
一方、コピーライティングについての字引的な定義ですが、意外なことに一般的な字引には載っていないことも多いので、以前に触れた小欄からその定義を再掲します。
コピーライティングとは 広告の文章、文案、キャッチコピー(惹句)を書くこと。おもに企業、団体、事業、店舗、人物、商品、サービス、イベント、ものごとにおける宣伝、販促、誘因、喚起、認知などを目的とした、コピーや文章一連(タイトル、リード、本文など)のテキスト一式、一文、一句、一言を書き起こすこと。一連の言語化。あるいはそれらにともなう情報や内容の整理、構成、組み立てまでをも含む。類:ワーディング コピーライティングの基本事項10個より
あらためて両者を比べると、一方向的な後者のコピーライティングに対して、前者のコミュニケーションは双方向的といった定義でも大きく外れることはなさそうなので、このまま考察を続けます。
コミュニケーションのマナー
コミュニケーションのマナーといっても、日常シーンで考えるとあまりに広範なので、あくまで商業コミュニケーションのシーンという前提ですが、アクセシビリティとユーザビリティは、コミュニケーションのマナーとしてよく挙がり、同時に似た意味合いから混同しやすい用語としても知られています。
アクセシビリティとは (アクセス=接近の意から)近づきやすさ、利用のしやすさ、モノの得やすさを意味し、おもにITやウェブの分野では、ソフト、システム、情報、機器、操作が、身体の状態・能力の違いによらず同じように使えること。使用感、利用感、操作感の状態や度合い。
ユーザビリティとは (ユース=使うの意から)おもにITやウェブの分野では、ソフト、システム、情報、機器、操作における、使いやすさ、使い勝手のこと。
両者とも「使いやすいこと」を指しますが、前者のアクセシビリティは「身体の状態・能力の違いによらず同じように使える」という点で、後者のユーザビリティと決定的に異なります。テレビなら字幕機能、ウェブなら音声読み上げ機能などがアクセシビリティに優れている、というイメージになります。
そういう意味で考えると、
アクセシビリティ:老若男女・健常/非健常・国籍などを問わず誰もが使える「汎用性」
ユーザビリティ:一致・効率・効果・利便・満足を満たす「明瞭性」
というマナーというか配慮がなされた上で、情報の発信者と受信者の双方で理解しあえる状態が、理想的なコミュニケーションといえます。少なくとも情報を送る発信者は、アクセシビリティとユーザビリティの両面を、できるかぎり配慮するのがマナーでしょう。
平たくいえば「わかりやすくて誤解や不快のないやりとり」こそが、理想的なコミュニケーションである、ということをいいたいワケですが、どうもコミュニケーション力に欠けているようで、恐縮です。
【3】ディスコミュニケーションへの憂慮
ディスコミュニケーションという問題
双方向なコミュニケーションという視点に対して、一方的、遮断的、不通的、利己的、排他的であったりと、コミュニケーション不全に陥っている状態が存在します。冒頭で触れた暗いニュースに対するモヤモヤにも通じますが、つまりはいわゆるディスコミュニケーションという状態です。
ディスコミュニケーションとは 意思疎通、意思伝達、相互理解ができない、成立しないこと。コミュニケーションを交わす上で不足、誤解、断絶が生じてしまう状態
日常生活レベルから国際社会レベルにいたるまで、暗いニュースの数々は、まさにこのディスコミュニケーションが原因なんじゃね? というのが、冒頭で触れたモヤモヤの正体だったのです。
元凶はディスコミュニケーションなのか
コミュニケーション不全を意味するディスコミュニケーションですが、そんな状態に陥ってしまうと、家族なら不仲や別離、仕事なら減給や解雇、案件なら苦情や解約、個人間なら損失や訴訟にだってなりかねないし、国家間なら紛争や戦争だって起こりうる。どうっすかね、ちょっと大袈裟でしょうか。
さまざまなコミュニケーションツールが発展した現代社会が抱える課題。それは、コミュニケーションの不足、誤解、断絶の蔓延であって、そんな状態をあらためて認識し解消していくことが今、世の中で強く求められているのではなかろうか。近頃の暗いニュースに触れるたび、そう感じざるを得ません。
【4】コミュニケーションの尊さ
『Coda』を観ずにはいられない理由
今回コミュニケーションを考えさせられるきっかけをくれたのが、『Coda コーダ あいのうた』(以下『Coda』)の良質なストーリーでした。笑えて、泣けて、感動して、号泣すると世界中が大絶賛し、既報のとおり、2022年第94回アカデミー賞Ⓡで作品賞、助演男優賞、脚色賞を獲得した話題の作品です。
エンタメ界にどっぷりだった旧職時代に比べ、すっかり映画館から遠のいていながら、同作を観ずにはいられなかった理由がありました。CODAとは「Children of Deaf Adults=耳の不自由な親を持つ子ども」という意味ですが、実は当方もCODAだったからなのです(子どもという齢でもないですけど)。
私事で恐縮ですが、母は後天性の難聴者で、同じく耳が遠かった父の他界後に母との同居を選んでからは、彼女の社会生活での「通訳」を当方が担っています。ただ、高齢で難聴を患ったために、今さら手話習得も難しく、会話はもっぱら携帯ホワイトボードか、超簡易な創作ジェスチャーに限られます。
耳の不自由な親を持つ子=CODAとして
ホワイトボードやジェスチャーでは限界があり、とくに運転時はいずれもほぼ使えません。探し方が下手なんでしょうが、音声系アプリやツールなど散々試しながらコレといったモノがなく、結局母との会話はホワイトボードかジェスチャーしかないため、会話は難しくなり、頻度も激減してしまいました。
そんな当方から観た本作は、ネタバレ部分には触れませんが、CODAとして痛いほど共感できるエピソードばかりで、落涙を通り越し、まあぶっちゃけ嗚咽するほど。そこで痛感したのが意思疎通や相互理解といったありきたりな表現を超越した、心や魂が通じ合えるコミュニケーションの尊さだったのです。
コミュニケーションとはなんぞや
ところで、コミュニケーションと似たようなイメージで「言語」という言葉がありますが、あらためてそもそも言語って何なんでしょう。英文では「Language」なので、「日本語」「英語」などにおける「語」に相当するのが一般的な解釈だと思われますが、字引的には、
言語とは 文字や音声などによって、感情・意志・思想といった情報を伝えるため、受け入れるため、理解するための約束ごと、規則ごと、あるいはその体系。
とされるので、言語とはコミュニケーションの方法といえるかもしれません。そう考えると、コミュニケーションの言語には、どんな方法があるのでしょう。
①視覚なら:文字、絵、画像、映像、身振り、手振り、手話
②聴覚なら:発話、音声
③嗅覚なら:香り、匂い
⑤触覚なら:触れ合い、触話
⑥心魂なら:①~⑤のすべてとこれらを超越した心魂や精気そのもの
六つの知覚に対して、それぞれの言語、つまりコミュニケーションの方法が挙げられます。難聴者なら①のような方法で、盲者なら②のような方法で、コミュニケーションが交わされますが、『Coda』という作品では、これらの方法のほとんどを尽くし、自然と表現されていたように見受けられました。
あらためてコピーライティングと向き合う
さて。本稿終盤にあたり、コミュニケーションからコピーライティングへと話を戻します。ここにいたるまでコミュニケーションについていろいろ考察しておきながら、つまりはですね、『Coda』という作品を通じ、コピーライターとして何を感じたのか、ということです。大喜利よろしく整えてみます。
コピーライティングの発信者は、それを読む受信者との直接的なやりとり=コミュニケーションがない限り、そのコピーライティングはどうしても一方向的な立ち位置となる。だからこそ双方向的なコミュニケーションの立ち位置を決して忘れずに、コピーライティングに真摯に向き合わなければならない。
どうでしょうか。『Coda』から感じたことを(PC画面でなら)3行ほどでまとめてみましたが、意思疎通や相互理解という意味でのコミュニケーションとして、伝わっていますでしょうか。
言語として恵まれるコピーライティング
文字。絵。画像。映像。身振り。手振り。手話。発話。音声。香り。匂い。味。温度。触れ合い。触話。人と人との意思疎通や相互理解を成立させる=コミュニケーションには、先に挙げたこれらの方法が選択できます。コピーライティングであれば、文字(テキスト)がその言語方法にあたります。
一人のCODAとして実感するのは、コピーライティングというコミュニケーション方法は、とても恵まれた豊かな言語方法だということです。わずかな文字数であっても心や魂に十分に訴えられるからです。
そして、文字(テキスト)を用いたコピーライティングという言語が、一方向のコピーライティングの枠を超え、今以上に心魂や精気そのものとわかりあえる双方向のコミュニケーションへ昇華することで、世に蔓延する不足、誤解、断絶=ディスコミュニケーションをなくしてくれることを願います。
『Coda』で痛感させられたコミュニケーションの尊さ。それは言語の域を超えてわかりあえるやりとりの奇跡であり、クサイのを承知で申しますが、もしかしたらそれを人は、愛と呼ぶのかもしれません。


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2001年 自主制作作品「ガラスの王国見学」 Mobile ViSUAL 2001 モバイル動画コンテスト 最優秀作品賞 受賞
・インフォームドコンセント用3D手術アニメーションの開発,第64回 日本臨床外科学会 大会講演集,pp.583(2002)
・日本経済新聞:「離陸するIT医療「患者本位」技術が後押し」,2004年5月4日
・朝日新聞:「患者にがん手術説明 CGアニメで」,2004年4月4日
・日経産業新聞:「手術映像を立体表示 研修医の教材に活用」,2003年12月5日
・日本経済新聞:「臓器・がん病巣CG化 患者への説明平易に」,2003年7月11日
・経済産業省:平成14年度 次世代デジタルコンテンツ制作支援事業,「インフォームドコンセント用CG アニメーション・データベース」
・2006-08年 イラン・バム遺跡の3DCG復元事業(情報・システム学研究機関 国立情報学研究所)にて、3DCGモデリングおよびVR化を担当
・2006年 CD-ROM付書籍「3Dイラストでよくわかる 消化器の術式別ケア」(株式会社メディカ出版発行)にて、3DCG制作・アニメーション編集を担当
・2007年 DVD付書籍「医学3Dコンテンツの最先端」(株式会社カットシステム発行)にて、3Dコンテンツの制作を担当
・2007-08年 2D映画シーンの3D変換担当(株式会社アスナ)
・2008-2015年 株式会社Quality eXperience Design社(早稲田大学発ベンチャー企業)の立上げより参加 http://www.qxd.co.jp/index.php
S3Dデザイナーとして、2D/3D変換技術を使ったデジタルコンテンツ制作に従事。
同時に、プロジェクトマネージャーとしてラインコントロール及び海外のプロダクションとの折衝を担当。
・北欧初の劇場版3D映画「Moomins and the Comet Chase」フィンランドの制作会社と共同プロジェクト
・劇場版3D映画 「friends もののけ島のナキ」「映画 怪物くん」「アリのままでいたい」「貞子3D」「STAND BY ME ドラえもん」など
・その他、CMやイベント用3Dコンテンツ
・2017年 一般社団法人 日本肝胆膵外科学会のホームページへOpeAnime画像の提供
http://www.jshbps.jp/modules/public/index.php?content_id=1
お気軽にお問い合わせください
VR制作のご相談、フィンランド・サイマー湖水地方の旅のコーディネート、SaimaaLifeに関するお問い合わせは


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①イノベーター:商品の先進性や新規性への価値を感じ、最初期に商品やサービスを採用する層
②アーリーアダプター:商品やサービスのメリットを重要視し、普及可能性の高いものをいち早く採用する層
③アーリーマジョリティ:アーリーアダプターの影響を受け、話題の商品やサービスを採用する層
④レイトマジョリティ:周囲の動向を見定め、採用を検討する層
⑤ラガード:保守的で、伝統や文化になるまで採用しない層
キャズム理論では、上記のうちアーリーアダプターとアーリーマジョリティの間に大きなキャズムが存在していると考えられています。
これは、「新しさ」だけで採用を検討する層が限られているためです。
商品やサービスを普及させるためには、キャズムを超えて「新しいモノ」から「安心して使えるモノ」に認識を変化させていく必要があります。
キャズムを超えるためには、実績や数字を提示して安心感を与えること、ユーザビリティの向上、市場を狭くしてシェアを獲得するといった手法が有効です。
ちなみに、キャズム理論のベースとなっているのが「イノベーター理論」なんだ。この理論では、キャズム理論でも言及されている消費者タイプの分類を定義し、商品やサービスが受け入れられるプロセスを説いているよ。あわせてチェックしておこう!


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でも,それらの感情全てが,自分自身の経験値を上げたり,心の成長へとつながっていくはず。
ですから,否定的な感情も含めて全てを受け入れて,前に向かっていこうと思っています。
「明るい失敗」(原和良著)という本を最近読みました。
弁護士の先輩が出した本で,よりよく生きるためのヒントがたくさん散りばめられている素晴らしい本だと思いました。
私も著者のように,自分の依頼者を励ましたり,背中をそっと後押しすることができる弁護士になれたら,と改めて思いました。


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text:
双子だから性格も似てるんじゃないかと思うのですが、不思議なもので性格はそれぞれ個性があり、雄基くんは雄基くんの強みがあるんです。
彼は個人のお客さまから法人のお客さま、それぞれから信頼されており、たくさん仕事の依頼を頂いています。
それは、彼がお客さまへのフォローを毎日欠かさずやってくれており、私を含め他の社員がなかなか手が回らない部分を、自ら率先してやってくれるんです。
それは他の社員からすると、本当に助かっていて、外に対しても内に対しても、アフターフォローを欠かさない、そんな仕事をしてくれています。
マメな仕事、細かいフォローって出来そうで中々出来ないですよね…
私も見習いたいです!(>_<)
第一印象から好印象を与える雄基くんは、実は他の会社さんからも、あの子欲しい!と言われるほどなんです★
プライベートでは、可愛い奥さんと可愛い娘ちゃんが2人おり、とっても良いパパで家庭的なところもまた魅力です🎶
彼はちょうどコロナ禍での入社だった為、まだお食事などする機会が少ないのでコロナが収まったら、仕事以外でもたくさんお話ししたいなと思います。
元希くんも雄基くんもとても魅力的なので、出来れば2人ともに会って、それぞれの魅力を感じて欲しいなと思います!


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text:
私は、ドローンプラットフォームサービス「docomo sky」の開発をしています。いくつかある開発チームのタスク管理や新しい機能の仕様検討など、開発の統括的な役割をしています。
世の中のスマホ普及により、センサー機器が小型化しコモディティ化したことで、ドローンの機体性能も年々向上してきました。そこで、これまでは趣味の領域で使われていたドローンが、例えば鉄塔点検や橋梁点検のように、高いところや危険な場所など簡単に人が立ち入れない場所での作業において応用できるのではないか、同時に労働人口が減りゆく日本の社会課題を解決する一つの手段になるのではと着目されはじめたのです。
ドローンを仕事に応用するために重要なのは、「遠隔で自動的にかつ正確に安全に」飛行することです。そこで、ドコモの強みである携帯電話の電波を介してドローンを制御することが、ドローン活用の促進と社会課題解決に向けた取り組みになるのではないかと考え、ドコモはドローンビジネスを始めることになりました。
現時点では設備点検を必要とする事業者様をはじめ、災害状況を把握されたい自治体様や、その他にも農業分野、病院間の医療物流などでもご利用いただいております。とはいえ、「ドローンプラットフォーム」と謳っていますので、特定の業種や利用者をきちっと設定しているわけではなく、ドローン業務でお使いになられるすべての方に使いやすいアプリケーションというのを心がけて作っています。
エンジニアでなくても運用できる、WOVN.io の段違いな管理画面の使いやすさを実感
国内ではソーラーパネル点検からドローンサービスを開始し、自社の基地局点検の経験を生かしてサービスを展開していますが、このノウハウは海外市場にも応用できるのではないかと考えました。そこで東南アジア周辺をターゲットとし、海外への鉄塔点検に踏み出すべく英語対応の検討をはじめました。英語対応可能なサービスを Web で検索した中で、WOVN さんは非常に見やすくて機能的なサイトを作られていましたので、直感的に「これは使えるサービスだ」と思い WOVN さんに連絡させていただきました。
本格導入前に WOVN.io を検証導入した際に印象に残っているのは、段違いな管理画面の使いやすさです。かなり良い精度で自動翻訳されますし、やはり我々はドローンやアプリケーション特有の専門用語を多く扱いますので、そういった固有名詞や専門用語の翻訳を管理画面の設定だけで完結できるところがありがたかったです。本来アプリケーションの開発・翻訳はエンジニアの手を借りないとできないところですが、エンジニアでなくても運用できる部分は非常に助かっています。
(英語化された docomo sky 管理画面)
開発タスクの中で、翻訳工数を全く考えなくて済むように
導入期間は一週間と非常に短い期間でしたが、おかげさまで特にトラブルなく対応できました。現在もアジャイル開発を進めていますが、メンテナンスも先ほど言ったとおり、管理画面の設定だけで簡単に行えます。開発タスクを考えるときに翻訳作業をほぼ考えなくていいことが検証段階で分かったので、「一週間での導入」が今でも生きてきています。
英語対応後、変な話ですけれども現地関係者から特にフィードバックがなかったんです。逆に言うと不満がなく、非常に自然に受け入れられているのかなと捉えています。なので、 WOVN さんを選択したことは間違ってなかったと思っています。海外ユーザーはまだトライアル利用段階ですので直接お客様の声は受け取れないですが、現地スタッフからは非常に使いやすいという反響がありました。
運用面においては、極端にいうと毎週開発・リリースがありますので、一つ一つ翻訳を手作業で行うと間に合いません。基本的には自動翻訳をあて、指摘があれば都度翻訳を辞書登録する運用方針をとっています。アジャイル開発なので、頻繁にアップデートが起こるという問題をどう解決するかを、今回の英語対応で一番重要視していました。一度翻訳をしてもテキストラベルが変わればまた翻訳し直さないといけない、合わせてユーザーガイドも変更しなければいけない、と作業量が雪だるま式に増えていくのが見えていましたので。
その点、WOVN さんを機械翻訳をベースで利用しているので、翻訳をし直す手間を省けるところ、固有名詞や専門用語は自分たちで設定できるところ、管理画面がすごく分かりやすくシンプルで使いやすいところなど、これは今後すごい力を発揮するだろうと思いました。今の開発においてはもうガンガン画面とかを変えるんですけれども、英語翻訳タスクの工数をいちいち見込む必要がなくなったぐらい業務が効率化されています。
WOVN.io は非常に使いやすいので、サポートを受ける場面がほとんどない状態ですね。導入初期に日本語と英語での表示・非表示切り替えについてご質問しましたが、ノウハウとして我々で蓄積しましたので、基本的に自立して活用できている状況です。何か発生してもすごく軽度のものですのであまり心配していないといいますか、とりあえず WOVN さんに話せば解決するだろうという安心感がありますので非常に助かっています。
Web サイトの英語対応に求める翻訳精度とは
最初に WOVN さんとお話させていただいた時に、「英語翻訳の重要性」についてお伺いしました。そこまで精度の高い翻訳が必要なのか、意味が伝わればいいレベルの翻訳で十分なのではないか、というお話をされていたんですね。そこに私はすごく賛同しました。
我々も日本語においてでも言葉をあまりつけなくても使えるような UI/UX を考えておりましたので、非常にその考え方とマッチしました。なので、開発で苦労されている方は WOVN さんのサービスを使うことにすごく意義がありますし、付加価値が高いと思っています。
機械翻訳や翻訳精度は、国にこだわらずサービスを展開していける強い味方
WOVN さんは英語以外の言語にも機械翻訳できること、また翻訳精度の高さがあります。今は英語のみ導入していますが、今後他の言語を追加で対応する場合、たとえ我々メンバーが知らない言語であってもある程度信用して使っていけますので、国にこだわらずサービスを展開していけるのは非常に強い味方だと思っております。海外へのビジネス展開は、ビジネスモデルの検討さえできればシステム面での海外対応は怖いものがないと思っております。
ドローンビジネス全体の展望としては、日本におけるドローン活用が政府としても推進されていますし、7月に弊社からもドローンでの利用を想定した通信プランである「LTE上空利用プラン」をリリースさせていただきまして、いよいよドローンが空を飛び交うような未来が身近に迫ってきていると考えています。ですが、あくまでドローンは手段でありますので、困っている方々が便利に簡単にドローンを業務で扱えるシステムをドコモとして提供していきたいと思います。
https://www.nttdocomo.co.jp/
Country: 日本
Industry: TMT
Business scale: 1,001名〜
「docomo sky」https://www.docomosky.jp/
所在地:東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー
代表者:代表取締役社長 井伊 基之
5G・IoTビジネス部 ドローンビジネス推進担当 第二ビジネス担当 主査
趣味:ネットゲーム、料理
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Read why these companies are using WOVN.io
合同会社DMM.com
WOVN.io 導入後、海外からの閲覧数は12%増加 ~滞在時間も伸びたことにより、コンテンツがしっかり読み込まれていることを実感~
Zuora の高頻度更新かつ膨大なマニュアルサイトの多言語化に、WOVN.io と一緒に取り組んだ工夫 ~ 運用工数をかけずに、ポストエディットを活用 ~
株式会社アストロスケール
サイト日本語化は従業員や投資家などのステークホルダーへのブランド確立に必要な手立て、PV 数は1.5倍以上へ増加 ~スペースデブリ除去事業やミッションを、読み手の立場になって届ける~


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30歳になる前後にはまたモヤモヤと悩み始めました。様々な人に便利に使ってもらってきたけれどこのままでいいのだろうか。自分だけの「売り」となるものを持つべきなのではないか。
当時、事務所を間借りさせてもらっていた先輩ライターの北尾トロさんを尊敬していたこともあり、「オレも北尾さんのようにルポとエッセイを組み合わせたような仕事でやっていきたい!」と思ったんですね。安易な発想です。そして、今までお世話になってきたビジネス誌やグルメ誌には「僕でしかできない仕事しかやりません」的なことを通告したのでした。本当にバカでした。
仕事は見事に激減し、3年後には貯金も使い果たして借金までしました。最初の結婚生活が1年で破綻する直接的な原因にもなったと思います。健康な30代前半なのにひたすら時間を持て余し、何をするべきかわからず、ときどき焼けつくような焦燥に駆られる――。ちょっとした地獄ですよ。
あの苦しい3年間でわかったことが1つだけあります。
時間とお金をかけてやりたいこと(アラスカの熊を追いかけるルポみたいな)が特になくてライターになった僕の場合は、仕事を選ぶのではなく仕事から選んでもらうほうが良いのだ、ということです。
30代後半を過ぎると現場の編集者よりも年上になることが多いので、「誰にでもやれる仕事」はあまり来なくなります。若いライターが一生懸命にやるべき仕事なんですよね。順番なのだから仕方ありません。それでも残ったものが、おそらく「僕を選んでくれた仕事」なのです。
現在は、恋愛や結婚に関する取材と執筆が仕事の8割ぐらいを占めています(残りの2割はビジネスとグルメです)。僕が望んだり選んだりした状況ではありません。でも、意外と面白いなと感じています。
僕は小さい頃から人間関係にとても興味があります。人は他者との関係の中でしか生きられないものですからね。ビジネスも人間関係が問われる重要な局面ですが、結婚はそれ以上に「総力戦」だと感じています。経歴が立派でお金がある人は必ず素敵な異性に求められて幸せな結婚生活を送ることができる、とは限りません。だからこそ面白いのです。
もちろん、恋愛も結婚もしないという人生の選択肢もあります。その場合にも温かい人間関係は必要です。独身であれ既婚であれ、どのようにすれば孤独になり過ぎずに機嫌良く生きて安らかに死ぬことができるのか。やっぱり興味があります。
仕事から始まるつながりもかけがえのない人間関係です。生意気で余裕もなかった若い頃は不義理をしてしまったこともあります。でも、再婚をして40代半ばを過ぎた今ではようやく落ち着いて「人の役に立ちたい。喜んでもらいたい」という気持ちで働けています。僕をライターとして選んでくれた方にはできるだけのことをしているつもりです。お気軽にお問い合わせいただけると幸いです。
2022年5月 愛知・蒲郡の自宅にて
大宮冬洋(おおみや・とうよう)
1976年埼玉県所沢市生まれ、東京都東村山市育ち。男三人兄弟の真ん中。一橋大学法学部を卒業後、ファーストリテイリング(ユニクロ)に入社して1年後に退社。編集プロダクションを経て、2002年よりフリーライターになる。
高校(武蔵境)・予備校(吉祥寺)・大学(国立)を中央線沿線で過ごし、独立後の通算8年間は中央線臭が最も濃いといわれる西荻窪で一人暮らし。新旧の個人商店が集まる町に居心地の良さを感じていた。今でも月に一度は西荻に「里帰り」している。
2012年、再婚を機に愛知県蒲郡市に移住。昭和感が濃厚な黄昏の町に親しみを覚えている。東京出張時は門前仲町に滞在し、東京原住民カルチャーを体験中。
2019年、長期連載『晩婚さんいらっしゃい!』により東洋経済オンラインアワード2019「ロングランヒット賞」を受賞。
『30代未婚男』(リクルートワークス研究所との共著/NHK出版 生活人新書)
『ダブルキャリア』(荻野進介氏との共著/NHK出版 生活人新書)
『バブルの遺言』(廣済堂出版)
『あした会社がなくなっても生きていく12の知恵』(ぱる出版)
『私たち「ユニクロ154番店」で働いていました』(ぱる出版)
『人は死ぬまで結婚できる~晩婚時代の幸せのつかみ方~』(講談社+a新書)
月2本ペースで、コラムやスナック大宮情報などを配信中。登録はいつでも解除できます。無料です。
月4本、独自の取材記事をお届けしています(月額700円です)。年に4回、読者限定のオフ会を開催。
仕事の宣伝(ネット記事の掲載情報など)の合間に、ちょっと嬉しかったことなど日々の雑感をつぶやいています。
インタビューと撮影でポートレートを作成するサービス「ポートレート大宮」の公式インスタです。モノクロ写真の美しさ!
お見合いおじさん活動を一緒にやっているマチコ先生との婚活対話などを配信しています。マチコ先生の鋭く温かいアドバイスをどうぞ。


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・請求書の確認作業や仕訳に時間をとられ、付加価値的な業務に時間を使えなかった
「スポーツと健康を循環させ、世界を代表するウェルネスカンパニーを創る」をビジョンに掲げ、アスリートが納得する品質の健康関連製品を広くお客様に届けるべく、D2CやECモール事業を展開している株式会社TENTIAL。
事業も複線化して請求書が毎月増え、付加価値的な業務に時間を使えておらず課題を感じていたときに、バクラク請求書の導入を決めました。
「請求書は月間で100枚ほどあり、1枚1枚確認するので月末に請求書関係の業務だけで丸二日間くらいはつぶれていました。」とCFOの酒井さんは導入前の課題を語ります。
■「バクラク請求書」導入の決め手
・トライアルでOCRの精度に感動
・表示速度やUIなど使い勝手の良さ
「バクラク請求書」の導入の決め手の中でも、特に強調したいのは”サポート”や”開発スピードの速さ”だったという酒井さん。
「こういったSaaSを検討するときにAI-OCRや自動仕訳、会計システムとの連携など機能面を見て比較検討される方が多いかと思いますが、個人的には何より”アップデートのスピードが速いか” を大事にしています。」
「SaaSはサービスの性質上どんどん進化していくので、現時点での機能だけで見るのではなく、開発チームや担当のSales、CSが信頼できるかや、”今後どういった世界を実現していきたいと考えているのか” といったその企業の思想面も加味して自社に合うところを選ぶべきだと考えています。」
■「バクラク請求書」で役立っている機能
・バクラク申請の申請・請求内容がバクラク請求書に自動連携
・バクラク請求書の仕訳が会計ソフトにスムーズに入る
「バクラク請求書」の導入によって、丸2日かかっていた月末の請求業務が、2~3時間に短縮化されたという酒井さん。
「請求書の受け取りから振込をするまでの流れが一気通貫しているところが役にたっており、業務にインパクトを与えているなと感じます。」
「具体的には今まで人の手で確認していた請求書がOCRで読み込まれ、仕訳のCSVとして出力し、それを基に振込データを作成して振込が完了する。ここの流れがバクラク請求書によってすごくスムーズになりました。」
「一連の業務のどこか一部分だけ機能対応しているSaaSは他にもあるのですが、すべてカバーしていて業務間の流れもスムーズなところが気に入っています。」と工数削減に明確にインパクトを与えていると語っていただきました。
より詳しくは、ぜひ下記のセミナーに参加ください。
■「バクラク請求書」について
「バクラク請求書」は、請求書受取業務の効率化を通じて経理DXを推進するサービスです。請求書の受取り後、AI-OCRで請求書を自動でデータ化の上、仕訳データや振込データの自動作成及び会計システム連携をシームレスに実行します。
さらに「バクラク請求書」の提供以来ご要望を多くいただいたワークフロー機能も2021年3月より提供を開始しました。ワークフロー機能をご利用いただくことで、経理部門だけではなく、事業部門における支払申請等にかかる作業負荷、入力ミスを解消することで、全社のデジタル化並びに生産性向上への寄与を目指しています。
お問合せはこちら:https://www.bakuraku.jp/invoice/contact
■株式会社LayerXについて
「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに、業務や生産をはじめとした経済活動の摩擦を解消し、この国の課題である生産性向上を実現するべく、様々な産業のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進しています。2021年1月には、請求書の受け取りから経理の会計処理・支払処理を一気通貫で自動化する「バクラク請求書」をリリースし、経理DXを支援しています。
[設立]2018年8月
[代表者名]代表取締役CEO 福島良典
[資本金]31億円(資本準備金含む)
[事業内容]「バクラク請求書」「バクラク申請」「バクラク電子帳簿保存」の提供(SaaS事業)、アセットマネジメントを扱う合弁会社の運営(Fintech事業)、プライバシーテックのR&Dと事業化(LayerX Labs)
[コーポレートサイト]https://layerx.co.jp/
■LayerX 採用情報
LayerXは「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッションの元、信用や評価のあり方を変え、経済活動の摩擦を解消し、その恩恵を多くの企業や個人が受けられるような社会の実現に向けて採用活動を推進しています。
バクラク請求書の本提供開始に伴い、ソフトウェアエンジニアをはじめとしたあらゆる職種において採用活動を強化しています。ご興味をお持ちの方は以下よりエントリーをお待ちしています。
https://layerx.co.jp/jobs
■本サービスに関するお問合せ
バクラク請求書に関するお問合せ:https://www.bakuraku.jp/invoice/contact


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③立ち会いのもと点検開始
もし無視・拒否したら?
ガス点検が怪しいと思われてしまうのはなぜ?
まとめ:安心のためには
ガス機器点検は、正確には「ガス設備定期保安点検」といい、「ガス法定点検」とも呼ばれています。法定と名前にある通り、点検はガス事業法に基づいた、ガス事業者にとっての義務となっています。
東邦ガスとご契約頂いている場合、実際に点検作業をするのは、東邦ガスまたは、東邦ガスの委託を受けた東邦ガスセイフティライフ等の社員が主流です。ガス機器点検は無料で行われます。
ガス機器点検では主に、「ガス配管の漏えい検査」と、「給排気設備の点検」といった作業を行います。「ガス配管の漏えい検査」は、簡単に言うとガス漏れを起こしていないかを点検します。
「給排気設備の点検」では、ガス風呂釜、ガス給湯器等の点検をします。屋内作業はキッチン周りの点検が主で、10~30分ほどで終了します。
点検は3~4年に1回以上の頻度で行われます。引っ越しを頻繁にしている方はタイミングがずれて、点検を見たことがないという場合も少なくありません。
4年以上同じところに店舗や事務所を構えていたり、住んでいたりするのに点検が来ない場合は、万一ガス漏れなどを起こしていた時に危険ですのでガス会社を見直したほうが良いでしょう。
屋内作業を伴う点検の流れ
今回ご紹介する点検の流れはあくまでも一例です。
①ガス事業者から点検日が通知される
まず、点検日を知らせる手紙等が送られてきます。事業者によっては電話や直接訪問して知らせる場合もあります。
指定された日に立ち会えない場合は?
指定された日時に立ち会えない場合は予定を変更してもらいます。予定の変更は電話やインターネットで受け付けている場合が多いです。電話窓口の電話番号は通知に記載されています。
②ガス機器点検の当日は家で待機
点検日には家で待機しましょう。
③立ち会いのもと点検開始
点検を行う作業員が訪問、簡単に挨拶を済ませて手早く点検に取り掛かります。屋内の点検される可能性のある箇所はキッチン周りを中心に警報機やガスメーター、給湯器に至るまで多岐に渡ります。
どこを点検するかはケースバイケースなので何とも言えませんが、ガスに関連するものが設置されている部屋には入る可能性があります。
大体の場合、約10~30分程で点検が完了します。作業やガス機器について不明な点は、作業員の方に尋ねれば答えてもらえるはずです。
最後に点検や交換をしたことを確認する書類に押印して、控えをもらってガス機器点検は無事終了です。
もし無視・拒否したら?
もしガス機器点検を無視・拒否した場合はどのようなことがあるのでしょうか。実は法的には特に罰則はありません。
また、ガス機器を点検していないということは、それだけ事故のリスクが高まるということです。ご自身の安全のためにも、ガス点検は必ず受けましょう。
ガス点検が怪しいと思われてしまうのはなぜ?
消費者の方にとってガス点検についての印象は、正直あまり良いという印象を持たれている方も多くいらっしゃるのではないのでしょうか?最近ではガス機器点検を装った詐欺も発生しているため、余計にガス機器点検に来た作業員が怪しく見えてしまうのが現状です。
お互いに安心してガス機器点検をするために、まずは詐欺なのかどうかを見抜きましょう。本物のガス点検をする作業員は、見えやすい位置に社員証を身に着けています。
事前に訪問の通知が届きますので、こちらから事業者に電話をして怪しいことがないか確認するのも良いでしょう。
また、詐欺の場合は事前に電話で貯金額や家族構成、ガス・電気代などの確認がされているケースが多いので、そういった電話には絶対に答えないようにしましょう。
まとめ:安心のためには
ガス機器点検をされる消費者側も、お互いに気持ちよく点検を終えるためには、ガス機器点検についてよく知っておくことが大切です。
ガス機器点検は怖いもの、怪しいものではなく、消費者の皆様の安全で快適な生活を守るうえでとても大切なことです。少し面倒でも、ご自身の安全のために、必ずガス機器点検を受けてくださいね。
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青山学院大学 傾向と対策 物理編
満点100 点-200点 試験時間 60 分
問題構成 問題数 :大問数3
-大問 1 全問マークセンス式 時間配分目安 19分
-大問 2 全問マークセンス式 時間配分目安 19分
-大問 3 全問マークセンス式 時間配分目安 19分
※詳細な配点は現在公表されていない
■おすすめ回答順 :得意分野から順番に着手 →見直し
例年大問数は3題となっていて全問マークセンス式の選択問題となっています。計算問題などに関しても自分で数値をマークするような問題ではなく、計算結果に該当するものを選択肢から選ぶ空欄補充形式として出題されています。例年40個ほどの設問が用意されているため、数年前の問題に比べると若干多くなる傾向となっています。試験時間を踏まえると40個でも正確かつ素早さを問われる問題でこれ以上計算問題などが増えていくと例え数問でも時間的な余裕は非常に少ないものとなってしまうと予想されます。
2015年度より教育課程が変更されたものの出題されている傾向に変わりは見られていません。例年大問1が力学、大問2が電磁気、大問3が波動か熱力学から構成されおりこれらについて細かな出題内容は変更となっているものの大枠として変わるような部分は無いと思われます。大問3に関してはここ数年の問題傾向として波動からの出題が多くなっているのですが、これから熱力学が続いて出題されることになるのか波動の出題回数が多くなっていくのかは注目しておきたい傾向の1つです。どの問題においても基礎的な知識が問われており傾向もはっきりしてきているので全体的な学習も必要ではあるものの、傾向に沿った知識を持っているかが判断されていると思われます。ただ年度によっては基礎知識だけではなく応用的な視点が必要な問題も出題されていますので落ち着いて対応できることが大切です。
全体的に標準的な問題が出題されているように見えますが、それぞれの大問の最後には得点差が付くような応用問題が出題されています。そのため高得点を取ることを考えると少し難易度的には難しいと言えるでしょう。試験時間にも余裕はありませんので、まずは基礎的な問題を確実に回答し応用問題で時間を取られすぎることの無いように時間配分することが大切です。
部分的に難易度の高い問題も出題されていますが、各大問の前半は基礎問題から標準的なもので構成されています。こういった問題への対策はまず教科書を利用して基礎知識を確実に身につけることが一番の近道です。物理では数値を利用した計算だけではなく文字式の計算も多くなっていますので、公式などを覚える際には丸暗記する対策ではなく意味を理解する、導出過程を理解するという対策を心がけましょう。公式を覚えていなければ解けない問題は数多くありますが、公式を丸暗記しているだけでは解けないというのも事実です。導出過程を把握してそこから問題演習を重ね、しっかりと自分のものとして使えることころまで理解を深めるようにしましょう。
またこういった対策は大問の後半に出題されるような応用問題の足がかりとなることもあります。中には受験生があまり目にしないような問題も出題されているので焦るかもしれませんが、公式を導出過程から理解することによって物理的な知見が高まり初見の問題にも対応しやすくなります。知識の定着のためには教科書レベルからそれよりも少し難しい問題集を繰り返し解いてみて抜けもれが無いことも確認するようにしてください。
教科書レベルの問題が確実なものとなれば後半の応用問題に対応できるような対策が必要です。この段階まで来ると教科書レベルの問題集ではなく、ワンランク上の受験用問題集で対策することをおすすめします。ただ難問に分類されるものが出題されていることは殆どありませんので、あくまでも教科書よりも少しむずかしい応用レベルの問題集で対策していくことが重要といえます。
大学受験ペディア 編集部  大学受験テラス
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text:
今回使うのは3のアドホック・ディストリビューションの方法です。
アドホック・ディストリビューションの利点は、
エンジニア以外の人間(テスター・ディレクター等)が、Xcodeを操作しなくても開発中のアプリケーションをインストールすることができる。
その場にいない人にもネット経由でアプリをインストールさせることができる。
予め端末上で面倒なProvisioningのインストール等をしておかなくてよい。(ただし、ビルド時に使うProvisioningにはインストール可能な端末を設定しておかなければいけない)
Jenkinsでアプリをビルドしてチームメンバーに配布する場合、一人一人Jenkinsマシンに端末を接続してアプリをインストールしていては意味がないので、アドホック・ディストリビューションの仕組みを使ってアプリを配布します。
アドホック・ディストリビューションを試す
Jenkinsで実際に設定をする前にアドホック・ディストリビューションに慣れておきましょう。
Provisioningの用意
アドホック用ビルドでは、通常の開発時と違うアドホック専用のProvisioningを用意する必要があります。
Distribution MethodはAd Hocを選びます。
App IDにはワイルドカードも指定できますが、後でJenkinsで使う際に不便になる場合があるためお勧めしません。
Devices一覧から、そのアドホックビルドをインストール・実行可能にしたいデバイスをチェックしておきます。
Provisioningを作成したらダウンロードして、実際にそのProvisioningでアプリをビルドできるか試してみましょう。なお、Ad Hoc用のProvisioningはDistribution用のProvisioningなので、Distribution用の秘密鍵・証明書を使います。
配布用のバイナリが欲しいので、Runではなく、Archiveを選択してビルドを実行します。実行環境がシミュレータになっているとArchiveは実行できないので、iOS Deviceを選んだ状態(実際に端末はつないでなくてOK)でArchiveを実行します。
Archiveが完了すると自動的にOrganizerが立ち上がり、作成されたアーカイブがリストに表示されるので、Distributionボタンを押して実際に配布に使うipaファイルを出力します。
Save for Enterprise or Ad-Hoc Deploymentを選択し、使用するプロファイル、出力先ファイル名を指定すると、ipaファイルが作成されます。
iPhone構成ユーティリティを使ってインストール
作成されたipaファイルを端末にインストールする方法はいくつかありますが、なにが起きているのかを把握するにはiPhone構成ユーティリティを使う方法が良いでしょう。
デバイスをつないだ状態でiPhone構成ユーティリティを起動し、ipaファイルを読み込むとデバイスにそのアプリケーションをインストールすることができます。
アドホック・ディストリビューション用のProvisioningを用意してipaファイルを作成すると、そのipaファイルがあればXcodeを使わなくても端末にアプリケーションをインストールできます。この仕組みを利用して、Jenkinsでビルドしたアプリケーションをテスト・動作確認用の端末に簡単にインストールできるようになります。
Jenkinsの設定をする前に、次はTestFlightというサービスを使って、よりアドホック・ディストリビューションを便利に行ってみましょう。
カテゴリー: iPadiPhoneJenkins
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GodotプロジェクトのiOSアプリ出力で、リソースをpckファイルにまとめるかフォルダ参照するかで挙動が変わる話
[Godot]複数解像度対応と背景画像の追加
年末年始なのでGodotでゲームでも作ってみる 6日目
年末年始なのでGodotでゲームでも作ってみる 5日目
年末年始なのでGodotでゲームでも作ってみる 4日目
openFrameworks
Visual Studio Code
Web Audio API
Windows Phone
GodotプロジェクトのiOSアプリ出力で、リソースをpckファイルにまとめるかフォルダ参照するかで挙動が変わる話


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Tasting a cup of tea in the Asian-themed space. If you look around, there are stacks of breeding cages covering the entire wall and somehow you feel a set of eyes on you. Going close to them, you will feel that the reptiles are welcoming you.
These days, animal cafés where you can have a coffee break with animals have gotten popular in Japan. Among them, reptile cafés in particular have secretly been garnering attention.
This time, the writers of Mita Campus visited a reptile café called “Reptiles Café RAPUTORU”. It is in the corner of a building away from the bustle of the lively town, in the Kabukityo area of Shinjuku. Inside of the café, over 100 species of reptiles welcome you. There are snakes, lizards, giant tortoises, and tarantulas and millipedes, which are rare to see in Japan. And in this café, you can enjoy time them in various ways. For example, you can put a snake around your neck, a small lizard in your hand, or feel the sensation of the iguanas’ skin.
In this photo, one of our members actually puts a yellow snake around his neck.
People visit the café for many reasons. Some people who have just started to have reptiles in home, those who want to see rare species nearby, and those who want to make up for not being able to have their own.
This café started in the first place because the owner is an avid reptile-lover who wanted to show his room openly. He hopes this café doesn’t just attract lovers of reptiles but also people who don’t necessarily have an interest in them.
“I think what makes reptiles cute is “tsundere” (someone who usually acts distant but sometimes shows affection). I think it is harder to have reptiles than other animals but that’s why they are so cute.” A waiter, Morimoto-san, told us about the attraction of reptiles enthusiastically. She is also a lover of reptiles who has over 30 in her own home. We could tell she dedicated her life to them through the fact that the temperature of her room is kept at 28℃, which is comfortable for reptiles throughout the year, and through the fact that her hands were covered all over with cuts and bruises by the claws of lizards.
In the future, they are planning to revitalize the café more and more by increasing reptiles which the visitors can touch and by starting to sell feed and breeding tools. In the meantime, they are trying to expand the “reptiles circle (community for reptile lovers)” by holding exchange meetings.
The service of kind staff like Morimoto-san and interactions with reptiles will create a new value for customers. We’d recommend experiencing this café for yourself.
In this photo, Morimoto-san is explaining a lot about reptiles.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「爬虫類カフェに行ってみた!」
アジアンテイストな空間で飲む一杯のお茶。周りを見渡すと、壁全面に飼育カゴが敷き詰められており、どことなく視線を感じる。近づいてみると、そう、爬虫類のお出ましだ。
今日、動物とのふれあいを楽しめる“アニマルカフェ”が人気を博している。そんな中で、密かに注目を集めているのが“爬虫類”カフェだ。
「爬虫類カフェ らぷとる」。新宿歌舞伎町の喧騒から少し離れたビルの一角に店を構えている。店内では、100種類を超える色とりどりのヘビ・トカゲ、甲羅の上に乗ることのできるゾウガメ、さらにはタランチュラやヤスデなどなかなかお目にかかることのできない珍しい動物たちが出迎えてくれる。ヘビを首に巻いたり、トカゲを手のひらに乗せて遊ばせたり、イグアナの皮膚の感触を確かめたりと楽しみ方は様々だ。
爬虫類を飼い初めたばかりの人や、レアな個体を間近に見たい人、家で買うことができないためカフェに来てその気持ちを埋め合わせようとする人。このカフェを訪れる人は多様である。
そもそも、このカフェは、爬虫類愛好家であるオーナーが自身の飼育部屋をカフェという形で開放したことから始まった。このカフェが爬虫類愛好家たちの交流の場としてだけでなく、爬虫類に興味のなかった人にもその魅力を間近に感じてもらう場所になってほしい、とオーナーは願っているようだ。
「爬虫類はツンデレなところがかわいいんです。他のペットよりも飼育が大変な分、時折見せる“デレ”が格別なんです。」店員の森本さんは声を弾ませながら爬虫類の魅力を語ってくれた。森本さんは自宅でも30匹以上の爬虫類を飼育している爬虫類愛好家である。一年中、室温を彼らにとって適温である28℃にしているというエピソードやトカゲの爪で傷だらけの腕からも彼女の爬虫類への愛がひしひしと伝わってきた。
今後は、ふれあいできる個体を増やしたり、エサや飼育道具の販売を行ったりすることでこのカフェをますます活性化していく予定だという。それと同時に、爬虫類に興味のある人同士の交流イベントを積極的に行って、“爬虫類の輪“を広げていきたいという。
親切な接客や爬虫類とのふれあいが新しい価値観を生み出すかもしれない。ぜひ、実際に足を運んで体験してほしい。
Comment (1)
Jeannine Ripley says:
2021/01/29 at 8:53 PM
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そこで講師である菅野さん・中村さんの話を聞き「ここにかけてみよう」と思いました。
セミナーに参加して自分の人生の可能性を感じることができたんです。
3.入会前の不安はどんなことでしたか?
ビジネスセミナーの中には怪しい団体も存在するということは知っていたので、「怪しいんじゃない?」とか「稼げるって言ってるだけなんじゃない?」という漠然とした不安はありました。
やっぱりお金もかかることですから、正しい選択をしたいとは思いますよね。
でも、参加を諦めるほど大きな不安ではなかったですし、家族のことや自分の将来のことを考えて挑戦したいという気持ちが勝りました。
何よりも「幸せな経営者を育成する」という菅野さん、中村さんが掲げている理念に共感したことが入会の大きなきっかけだったように思います。
それに菅野さん、中村さんのような成功者になりたいという思いもありました。
4.ご自身にとって効果があったカリキュラムを教えてください
今のゼロイチ塾のマニュアルは入会した時からかなり改善されているように思いますが、中でも「スパルタン報告会」が結果に結びついた一番の要素だったと確信しています。
スパルタン報告会はビジネスにおけるテクニックを教えてくれるようなものではないですが、とにかく目標を達成するために、行動するために、自分の現状や課題を解決するための方法を指導してもらえたのでありがたかったですね。
その名の通り、スパルタ指導ではあるのですが、それは一経営者として接してもらえるからこそ。
目標を達成できない時は辛かったですが、的確なアドバイスや足りていないところの指摘を教えてもらったのはとても助かりました。
また報告会に参加する方々はみんなビジネス意識が高い人たちだったので「負けたくない」と競争心が燃えるような最高の環境だったように思います。
ゼロイチ塾の専任講師である坂口さんがよく言ってらしたのは「勝ち癖をつける」という言葉でした。
とにかく設定した目標にこだわって、期限までに絶対に達成するんだという姿勢を学ばせてもらったのは今後の事業でも絶対に役立ちます。
スパルタン報告会はかなり厳しいですし、それで抜ける人もいるくらいですが、経営者になったら怒ってくれる人がいないので、経営者にとっては本当に必要な環境です。
周りが部下ばかりで良いことしか言われないような環境じゃ結果は出せません。
厳しいことを言ってもらって、できていないところを徹底的に詰めてもらって、というのがよかったですね。
また、実践会もかなり楽しかったです。
私は「アドバンスの部」で参加していたのですが、雰囲気は熱いし、情報量がかなり多くて毎回充実していました。
坂口講師や吉田講師が実際にやっている事業の内容を聞ける時点でとても有意義なのですが、講師陣が話すビッグスケールな事業を聞くと毎回刺激になります。
あとは結果を出している会員がたくさんいることも知れるので、そういう人たちが参加することで自分も頑張らないと、と思えます。
5.講師の指導はいかがですか?
ゼロイチ塾の面白いところは、坂口さんをはじめとした4人の講師陣それぞれの強みを担当指導してくれるという点です。
講師が4人いるからこそ、どんな悩みも絶対に誰かが答えてくれますから、安心感も大きいですね。
例えば、外注のことだったら山本講師が強いとか、外部とのコミュニケーションだったら吉田講師が良いとか、店舗での仕入れとかなら長尾講師とか…。
講師の方にとって強いところが違うので、本当にいいチームだと思います。
あと、物販事業の売上が30万円を超えてからアドバンスに参加したのですが、そこで坂口講師の会社を見学したり、現在進行形でやってる事業を教えてもらったり、実際に事業に携わったりして、成功している人のスピード感ややり方をリアルタイムで見せてもらったのは貴重な体験でした。
6.どんな結果が出ましたか?
去年の12月に会社を退職し、12月16日から物販を本職にしています。
副業時代から取り扱っている商品は変わりませんが、副業時代で最高50万円台。
本業になってからは事務所を借りてアルバイトも雇って、中古家電の検品とかをアルバイトさんにお願いして仕入れに専念し、事業として回し始め、今年の4月、ついに100万円を達成することができました。
7.アントレカレッジのカリキュラムでどのようなところが良かったですか?
ありがたいのは、なかなか自分じゃ用意できないようなツールを使わせてもらったことですね。
今は自社で検品をしていますが、はじめたころは坂口講師の会社の検品代行サービス*を使わせてもらい、とても助かりました。
*検品や仕入れ品を代行会社に送ったら検品・写真撮影を行い、Amazonの倉庫に送るサービス
特に事務所や倉庫がない人や副業でやっている人はなかなか家に商品を置くスペースがありませんし、こういった代行サービスはとてもありがたいものです。
これからはアラートツールなども活用して、さらに売上を伸ばしていきたいです。
アントレカレッジのゼロイチ塾では、初心者でも稼げるように様々なツールや環境を全て揃えてくれていますので、本当にあとは本人次第なのかな、というところです。
8.初心者のころ、キャッシュフローはどう扱っていましたか?
仕入れはすべてクレカでやっていたので、資金管理さえきちんとしておけばショートはしませんでした。
クレジットカードを何枚も持っておくことが大事ですね。
ただ、アントレカレッジで用意してもらったような資金管理ツールはないときついです。
在庫をどれくらい回っているのか、あのツールがないと資金管理ができませんから。
あと、経費とかも管理しないといけないから、資金管理ツールは必須ですね。
9.ツールを扱うためにはパソコンスキルは必須ですか?
私自身はパソコンは人並み程度に扱えるくらいです。
別に詳しいわけでもないけど、最低限の操作ができる…とくらいですね。
最低限できないとツールの扱いは厳しいのかな?というのはありますし、パソコンはできるに越したことはないです。
ただ、できなくても結果は出せます。他の会員さんでパソコンができなくても結果出した人がいますし、中にはスマホもできない人もいたように思います。
大事なのは利益を出すために頑張るということだと思います。
正直、入会前は楽に結果が出ると思っていましたが、そんなに甘くはありません。
お金を稼ぐというのは楽じゃない、これは当たり前のことです。
物販でも同じで、がんばらない人は利益でません。
ただ、やっていることはとてもシンプルです。
難しいことはやってないんです。
簡単だけど時間を使ってがんばらないといけない。根性もいるので、楽して稼ぎたいという人は向かないかも?とは思います。
私も副業でやってた時代は定時(17時)に上がるようになって、21時までやって、ご飯食べてって感じで、1日5時間くらいは頑張っていました。
10.100万円を達成した時の感想は?
100万円を達成した時は「うおー!」ってなると思っていましたが、実際は「ほっ」ってしただけでしたね(笑)。
それは「ゴールはここじゃない」と感じたからです。
100万円はマイルストーンであり、1つの壁。
やっとこれたという思いもありつつ、ステップの1つとして考えています。
11.これからの目標は?
今は必死になって自分が動いて仕入れて、という形になっているので、もうちょっと自由な時間、家族との時間を作りたいんです。
目標は、安定した仕入れルートを作って、物販事業でそこまで動かなくても安定した収入が得られるようになりたいな、と。
これまで後回しにしていたこと、勉強したいと思っていたことが色々あるので、今後はそういうところに時間を使っていきたいですね。
稼働率を半分にして同じくらいの利益を出したいので、そういう仕組みを作って、安定したらどんどん規模を広げていくつもりです。
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アントレカレッジの「アントレ」とは「起業家」を意味する「アントレプレナー(=ENTREPRENEUR)」の略語であり、「カレッジ(=COLLEGE)」は「専門学校」を意味しています。「幸せな経営者」とは「心のゆとり」「豊かな経済力」「自由な時間」「健康な体」を持ち、「4方良し」(売り手・買い手・世間・神様)のビジネスを実践する経営者を指します。
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寅年にちなんだフーテンの寅さんゆかりの地、柴又の七福神めぐりも後半戦。せかせかせず、ちょいとゆっくり歩こうじゃぁないか。
前編では、寿老人から恵比寿天まで歩いてきた。後編はいよいよ柴又帝釈天にも足を運ぶ。
下町ならではの緑道を歩く
恵比寿天から続くのが大黒天の宝生院である。この二か所は近いがちょっと道が分かりにくいのか、迷う人が多いようだ。
宝生院の入り口には「出世大黒天」と大々的に掲げられていて、その力強さにがぜんテンションがあがる。お顔も福福しくこちらまで笑顔になる大黒様だ。
宝生院から住宅街を抜けるように歩くと福禄寿の万福寺に到着する。実は私は宝生院から万福寺までのルートが好きで、よく道を変えて歩く。特にお気に入りなのは緑道で、家と家の間を通り抜ける時の静けさと、たまにする暮らしの音が、なんだかとっても懐かしいのだ。
福禄寿からいよいよ柴又帝釈天でおなじみの題経寺へ向かおう。この途中にある小さな公園のシュールなアニマルには、昭和ノスタルジーを感じ心惹かれてしまう。
今年はやっぱり毘沙門天でしょう~
さて題経寺である。おなじみの参道で名物の草だんごを買うのは定番だ。七福神めぐりにはおいしいものもつきもの。
参道には草だんご以外にもせんべい屋さんやくずもち屋さん、そば屋さんも。お腹が減ったらいつでもどうぞ!なんでもござれだ。
題経寺には毘沙門天がまつられているが、毘沙門天の使いはトラ。12年に1回の寅年にフーテンの寅さんゆかりの七福神で寅にちなんだ毘沙門天にお参りに行くというトラトラトラの三並び。縁起が良さそうだし、強くなれそう。
拝観料は必要だが、裏手の庭園もいくといいだろう。
おなかなでなで開運儀式
さぁてここまで来たら真勝院の弁財天、良観寺の宝袋尊の二か所は近いからあっという間だ。
真勝院の弁財天は、良く見かける琵琶を奏でる柔和な弁財天の姿とは風情が違う。八臂(はっぴ)弁財天といい、弓矢や刀や矛などを背に携えているのだ。小さな像だがぜひご開帳のおりにはしかと見届けたいものだ。
この真勝院から5分も歩けば今回のゴールである良観寺に到着。
ここは布袋尊ではなく宝袋尊である。大きな宝袋尊のおなかを3回両手で撫でまわせば、願いが叶うというのだから、これはしないわけにはいかないだろう。
仲良く佇む七福神の像も。
これで柴又七福神をコンプリート!
寿老人(観蔵寺)→恵比寿天(医王寺)→大黒天(宝生院)→福禄寿(万福寺)→毘沙門天(題経寺・帝釈天)→弁財天(真勝院)→宝袋尊(良観寺)
さぁ、歩きにでかけよう!
2022年寅年にちなんだ柴又七福神は、めぐっているだけでのんびり気分が良い。しかも思わぬ発見があり充実感があり楽しい。
歩くだけで、こんなにいい気分でいられるのだから、これほど手軽でいいことはないだろう。
そしてどうも歩くことには、自分をごきげんにする作用があるようだ。
日常にはイライラもモヤモヤもあるだろうが、結局は自分で自分をごきげんにすることが日常を楽しく過ごすコツであり、ひいては人生を楽しむことにつながるもの。
この柴又七福神をめぐり下町ならではの風情が楽しみながら歩けば、きっと体も心もゆるんで、いい気分でいられるはず。


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text:
お弁当を食べる場所に歩いていく時にも「ハンバーグだって」「早く食べてぇ!」など、お弁当を楽しみにしてくれている様子がうかがえました。
みんなで「いただきまーす!」をして食べ始めました。
私たちはハンバーグの反応を知りたくて、食べてくれるのを待っていたのですが、どの子もなかなかハンバーグに手をつけません。
なぜだろうと思って聞いてみると、「だっておいしいものは後で食べたいから」「楽しみだから、取っておいているの」とのこと。
その様子に、子どもたちがハンバーグを楽しみにしている気持ちが伝わってきて思わず胸が熱くなりました。
「ポテトサラダ、うめぇ!」「やっぱ、アスパラおいしい!」と言う声が次々と聞こえる中、「ハンバーグおいしーい!」「これどうやって作ったの?」などの声も。
みんな、あっという間に食べて、足りない子ども用に作っていったおにぎりも、結局足りなくなってしまいました。


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採用ブランディングの取り組み手順は?初心者向けにペルソナの立て方や他社事例などを紹介 | d's JOURNAL(dsj)- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック
加えて、採用ブランディングを行うことで、人事担当者や経営者のみならず、全社員が「自社の求める採用ターゲット」を認識できるようになります。それにより、自社に合いそうな友人・知人を社員が紹介する「リファラル採用」が増え、採用コストのさらなる削減が期待できるでしょう。
採用ブランディングの手順ややり方について
採用ブランディングの進め方を、順を追って紹介します。
ステップ1:自社についての分析
まず、自社についての分析を行います。「採用市場や業界全体における自社の立ち位置」や「自社の理念・ビジョン」「自社の魅力・訴求ポイント」などを明確にしましょう。
考えられることを思い付くだけ出力する「発散思考」とそれを基に結論を見いだす「収束思考」の両方を活用し、分析することが重要です。ブレインストーミングで挙がった意見を付箋に書き出し、似た内容の付箋をグループ化して整理する「KJ法」や、「顧客(Customer)」「競合(Competitor)」「自社(Company)」から成功要因を見つけ出して自社の戦略に活かす「3C分析」など各種フレームワークを活用すると、分析しやすくなるでしょう。
求職者に伝えるべき自社の魅力・訴求ポイントを事前に整理する際に活用できるフォーマットは、こちらからダウンロードできます。
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【面接事前準備に役立つ】自社の魅力・訴求ポイント整理シート
ステップ2:採用ターゲットのペルソナを明確化する
次に、「どのような人材を必要としているのか」を明確にするために、採用ターゲットの「ペルソナ」を設定します。採用における「ペルソナ」とは、採用したい人材のモデル像を想定し、趣味や価値観、パーソナリティーなどを絞り込んで一人の人物まで落とし込んだもののこと。
仮に、「首都圏在住の30代エンジニア」を採用ターゲットにしたとしましょう。ペルソナまで定めていないと、採用に携わるメンバーはそれぞれ別の人物像を思い浮かべてしまい、転職希望者に「伝えるべきメッセージ」や「伝える手段」に統一性がなくなる可能性があります。一方、「Aさん、江戸川区在住、32歳、趣味はオンラインゲーム、二次請け企業から元請け企業に転職したい」といったペルソナを定めていれば、おのずと「伝えるべきメッセージ」や「伝える手段」のずれがなくなります。
自社の採用力を高めるためにも、採用ターゲットのペルソナを明確化しましょう。
(参考:『採用決定力が高い企業は実践している。ターゲット・ペルソナ設定ノウハウ【実践シート付】』)
採用ターゲットのペルソナを明確化する際に役立つシートは、こちらからダウンロードできます。
無料ダウンロードはこちら
採用決定力が向上 ターゲット・ペルソナ設定実践シート
ステップ3:採用コンセプトを定める
採用ターゲットのペルソナが決まったら、「採用コンセプト」を定めます。採用コンセプトとは、採用活動全体の「核」となる考え方になるため、極めて重要な作業となります。「かっこいいキャッチコピー」を作ろうとせず、「応募者に自社の強みを話すなら、どんな言葉で伝えるか」と複数人で知恵を絞ってたくさんのアイデア出しをしていくことがお勧めです。またコンセプトを定めた後は、採用活動に携わるメンバー全員に共有し、一人一人が自分の言葉でコンセプトを語れるような状態をつくることも大切です。
なお、ペルソナと採用コンセプトにぶれがあると、情報発信の方法・内容、あるいは候補者体験の設計にもぶれが生まれ、採用ターゲットに「伝えるべきメッセージ」が十分に伝わらない可能性があります。そうしたことが起きないよう、注意深く採用コンセプトを定める必要があるでしょう。
ステップ4:発信する情報の内容や候補者体験の見直しを行う
「採用コンセプト」が決まった後は、「採用コンセプト」に照らし合わせて「候補者体験」の見直しを行うのがよいでしょう。具体的には、採用広報活動において、どのようなチャネルを活用し、どんな情報を発信していくのか?といった見直しを行うことはもちろん、「会社説明会」や「面接」「内定者フォロー」など、入社前の一連のフローにおける候補者体験において、採用コンセプトと乖離(かいり)がないか?を点検してみると良いでしょう。「採用コンセプト」に沿った、一貫した情報発信や候補者体験が実現できれば、相乗効果も期待できます。採用サイトから、内定者フォローに至るまでコンセプトに沿って一気通貫させ、「採用サイトを見ても、パンフレットを読んでも、面接でも一貫した会社の魅力が伝わってくる。イメージができる」と思ってもらうことが大切です。
候補者体験の見直し箇所一覧
後ほど詳しく紹介しますが、「広報手段」には採用サイトやオウンドメディア、SNS、求人広告などがあります。費用対効果を考えた上で、採用ターゲットのペルソナに合った広報手段を選ぶことが重要です。「会社説明会」や「面接」「内定者フォロー」については、「どのタイミングで」「どういった内容を」「誰が」伝えると効果的なのかを考えた上で、見直しを進めていくとよいでしょう。
(参考:『知名度が低くても〝光る人材〟が集まる 採用ブランディング 完全版』(WAVE出版)【著者】深澤了)
ステップ5:効果測定・改善
採用ブランディングは、「一度やったら、それで終了」というものではありません。長期的・継続的に取り組む必要があるため、KPIを設定し、効果測定を行うことが重要です。「アンケート調査」や「入社者へのヒアリング」「人材紹介エージェントからのフィードバック」などを基に、効果測定を実施し、課題を明確にします。それを踏まえて、採用ブランディングの在り方を見直しましょう。採用ブランディングを進める際は、PDCAを確実・円滑に回していけるよう、振り返りの方法やタイミングまであらかじめ考えておくことをお勧めします。
採用ブランディングに有効なメディアやチャネルは?
採用ブランディングを行う上で、自社の情報発信は欠かせません。情報発信に取り組もうとした際、そもそもどんなチャネルがあるのか?や最適なチャネルは何か?と疑問に思われる方も多いのではないでしょうか。ここでは代表的なチャネルとその活用方法について解説していきます。
自社採用サイトやオウンドメディア、採用ブログ
伝えたい採用ブランディングのメッセージを自由に表現できるのが、自社ホームページ内にある、「採用ページ」です。情報の充実化を図りながら、他の方法では伝えきれない内容を訴求することが可能です。例えば、社員へのインタビュー記事を掲載することで、求める人物像をリアルに感じてもらうことができるでしょう。
また、最近では、「オウンドメディア」や「採用ブログ」を用い、採用に関わる情報や社内文化を定期配信する企業も増えています。自社採用サイトの場合、デザインや写真も自由にレイアウトすることができるため、採用ブランディングに適していると言えます。
株式会社ディー・エヌ・エー
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
(参考:『社内制度をメディアで発信。DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」の思惑とは』)
(参考:『採用成功の変数が高まる時代に必要な「人事・現場・経営」のコミュニケーションとは』)
(参考:『「読者は何を知りたいのか」を考え抜く。メルカリ採用ブランディングのメソッド』)
(参考:『サイボウズ・サイバーエージェント・LIFULLによるインナーブランディングの秘訣』)
(参考:『NTTデータの中途採用者、2年で20名から200名に急拡大。採用戦略に必要な3つの要素とは』)
SNS(TwitterやFacebook、TikTok、Instagramなど)
採用ブランディングの手法の一つとして、人事・採用担当者がSNSの実名アカウントで採用PR・ブランディングを行うことも増えてきました。SNSでは気軽に情報を発信することができ、拡散効果も期待できます。また、ユーザーとのコミュニケーションを気軽に行えることもメリットが大きいでしょう。企業公式SNSはもちろんですが、社員自ら名前を出すことも有意義だと言われています。
(参考:『実名Twitterで共感を、採用PRのススメ-サイボウズ綱嶋氏×ガイアックス管氏』)
(参考:『フォロワー増を目的にするのは間違い?採用に有効なTwitter活用術』)
就活ポータルサイト・転職情報サイトの求人情報
新卒採用の場合は就活ポータルサイト、中途採用の場合は転職情報サイトへ掲載を行う「求人広告」も重要なチャネルの一つです。実際に就職活動や転職活動をされている方が閲覧しているため、一番ダイレクトに企業の魅力を伝えることができるでしょう。また、最近では、求人情報部分だけではなく、自社の雰囲気や社員紹介を記事にしたり、動画を載せたりと、企業が自由にコンテンツを作成することができるメディアも登場しています。これらの仕組みをうまく活用しながら、応募申し込みの後押しとなるような内容に仕上げることが大事です。
リアルイベント(セミナー・勉強会 など)
採用メッセージを就活生や転職希望者に直接伝えられる場として有効なのが、「就活・転職イベント」や「勉強会」などです。就活生や転職希望者とリアルタイムでつながり、その場を共有することができるため、強い印象や体験を与えられることが大きな強みです。しっかりとイベントの作り込みを行うことにより、Webの記事だけでは伝えきれない魅力を存分に伝えることができるでしょう。また、社内のスター社員を登壇させることで、「一緒に働きたい」という気持ちを喚起させる効果も期待できるでしょう。
採用ブランディングの参考にしたい企業の取り組み事例は?
実際に、どのような採用ブランディングが行われているのでしょうか。採用ブランディングで参考にしたい、企業の取り組み事例を紹介します。
愛知県に本社を置く総合IT企業である株式会社エイチームでは、以下のような方法で採用ブランディングに取り組んでいます。
採用ブランディングの取り組み
●自社のあらゆる情報(組織・文化・企業や人材のキャラクター性など)を発信するメディアの立ち上げ。(採用サイト内に『コラム』として掲載)
●自社を正しく理解してもらうための情報発信や、一貫性あるコミュニケーションを意識。その上で、自社の経営理念や戦略、価値観などに共感してもらえる人が採用ターゲットになり得ると捉える。
●ユーザーや投資家、従業員の家族・友人などのステークホルダーを、採用ターゲットに設定。
●4つの情報発信カテゴリー(ビジョン、商品・サービスの魅力付け、会社環境と風土・慣習、福利厚生や制度の紹介)を設定。 など
(参考:『エイチーム式、採用ブランディングとオウンドメディアの運用術。双方向コミュニケーションが、既存社員の意識をも変えていく』)
ダイドードリンコ株式会社
ダイドードリンコ株式会社では、以下のような方法で採用ブランディングに取り組んでいます。
採用ブランディングの取り組み
●「必要なスキルを備え、チャレンジングで努力を惜しまない」「こんなチャレンジをしてきたという経験を持つ」「ある程度既存社員と調和しながらも、リーダーシップを発揮できる」の3つの条件を満たす人を、採用ターゲットに設定。
●人員構成のひずみを解消するため、会社の全体像を分析し「10年後あるいは20年後、会社としてどうなっていたいか」を思い描いた上で、特に採用したい年代を決定。
●10年後、20年後に「しまった」とならないよう、あえて採用に関するKPIを定めず、定量よりも定性にこだわる採用を推進。 など
(参考:『ダイドードリンコの「採用ブランディング」と「定着」への施策【セミナーレポート】』)
株式会社メルカリでは、以下のような方法で採用ブランディングに取り組んでいます。
採用ブランディングの取り組み
●採用をHR部門のみに任せず、現場の社員が採用にコミットすることを徹底。
●『「メルカリグループではたらく人」を発信し、社内外に「メルカリらしさ」を認知してもらう』をミッションに、Web運用からイベント・コミュニティーづくりなど、採用ブランディングに関わるあらゆる企画・運営を担う「People Branding」チームを結成。
●「People Branding」チームでは、オンライン・オフライン/社内外にかかわらず、コミュニケーションをとることを重視。
●採用ブランディングの核となるコンテンツプラットフォーム「mercan」の開設。 など
(参考:『「読者は何を知りたいのか」を考え抜く。メルカリ採用ブランディングのメソッド』)
採用ブランディングに関するお薦めの本
採用ブランディングについて、詳しく学びたい方にお薦めの本をご紹介します。
『採用ブランディング-採用サイト・入社案内のコンテンツ&デザイン実例集』(ビー・エヌ・エヌ新社)
「採用ブランディング」に注目したデザイン事例集です。採用ブランディングに必要なのは、ユーザー行動を踏まえたストーリーであることを伝えている良書です。
『採用ブランディングのためのデザイン&コンテンツ』(ビー・エヌ・エヌ新社)【巻頭執筆】佐藤タカトシ(core words株式会社)
本書の巻頭では、ブランディング戦略の立案方法からコミュニケーション設計、ツールの目的設定に至るまで、採用ブランディングのプロがアイデアやコツを漏れなく紹介。巻末には、すぐに実務で活かせるワークシートを付録しています。
『知名度が低くても〝光る人材〟が集まる 採用ブランディング 完全版』(WAVE出版)【著者】深澤了
大きくて見やすい図解と丁寧な説明文で、採用ブランディングの理論から実践までわかりやすく解説しています。またワークシートも付録されているため、採用ブランディングの法則に沿ってすぐに実践に移せます。
採用ブランディングが世の中に浸透する効果は、求人に応募してもらえる転職希望者の数が増えるだけはありません。応募の時点で、すでに“企業価値”や“在りたい姿”のメッセージに共感している可能性が高いため、自社にとって最適な人材が集まる状況を作りだせるのです。
こういった状況を実現することは、採用費用や採用工数の削減にも繋がります。自社が求める転職希望者から「この会社で働きたい」と思ってもらえるように、採用ブランディングを構築していくことをお勧めします。
(制作協力/株式会社はたらクリエイト、編集/d’s JOURNAL編集部)
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【サイボウズ株式会社様】創業20周年祭サプライズ企画 | Special Thanks - スペサン【サイボウズ株式会社様】創業20周年祭サプライズ企画
SERVICE - Happiness of LIFE
Cultive Happy Link Lab
【サイボウズ株式会社様】
創業20周年祭サプライズ企画
サイボウズ株式会社様の創業20周年祭でのサプライズ企画をプロデュースさせて頂きました!
社名  :サイボウズ株式会社
事業内容:グループウェアの開発、販売、運用
チームワーク強化メソッドの開発、販売、提供
「チームワークあふれる社会を創る」という理念を掲げ、その実現に向けて「チームワークあふれる会社を創る」サイボウズ株式会社様には、「人事部 感動課」という、日常の職場にある感動のタネを見つけ、それを花開かせることで、社員の皆様に感動の瞬間を提供するということをミッションにした部署があります。入社式などのイベントに限らず、何気ない毎日に特別な感動を生み出す部署です。
そんな感動課の想いと、スペサン(Surprise Holic)の想いが共鳴し、この度、20周年の創業祭にてサプライズのプロデュースをお手伝いさせて頂くに至りました。
当日は20周年を祝い、社員の皆様へ”20個”のサプライズを仕掛けました。チームワークを大切にするサイボウズ様だからこそ生まれる、心温まるサプライズをご紹介します。
オフィス内の各所には、20周年を祝う特別なポスターを掲示。
自社内だけでなく、オフィスビルのエントランスからフロアまでの間にも20周年を祝うサイネージがあったり、地方拠点では、窓から見えるお隣のビルにもポスターが!
日頃から、会社の中だけでなく、周りの人々との関わりを大切にされてきたサイボウズ様ならではの仕掛けでした。
オフィスエントランスには、サイボウズオリジナルキャラクターのボウズマンの姿が(実は置かれているのは他社さんの区画)!人形の指を押すと、20周年を祝うボウズマンからのコメントが聞こえます。
東京と各地のオフィスをテレビ会議で繋ぐことで、固いチームワークを維持しているサイボウズ様。何気ないミーティングの中で、皆さんがお祝いメッセージを表示したパソコンでお互いの日々の仕事を讃え合いました。
パーティーの会場から繋がるフロアには、これまでの歩みを記した年表を掲示。社員の皆様には、この日撮影した写真を、自身が入社した年のところに貼って頂きました。会社の成長の道のりに、自らの成長の記憶を重ね、これからも進み続けて頂きたいという想いを込めた演出でした。
そして、この日のサプライズのクライマックスは、青野社長へ向けてのサプライズ!副社長から社長へのメッセージムービーの後、社員の皆様からはクラッカーでお祝いを。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja de de ja uk ja uk ja ja fr ja nb ja ja en ja ja nb ja ja en ja ja en ja ja nb ja ja nb ja ja nb ja ja en ja en ja fr ja ja en ja ja en ja ja en ja ja nb ja ja ka ja ja en ja ja en ja ja en ja ja en ja ja ja nb ja ja pl ja ja en ja ja ja en ja ja nb ja ja nb ja ja en ja ja ja ja en ja ja en ja ja en ja ja ja en ja ja ja ja ceb ja ceb ja ceb ja ceb ja ceb ja ceb ja ceb ja ceb ja ceb ja ceb ja ceb ja ceb ja ceb ja ceb ja ceb ja ja

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2012年1月14〜15日(土〜日)に神奈川県のパシフィコ横浜で開催された「脱原発世界会議」で海外からのゲストに96枚プレゼントしました。写真は「九条Tシャツ」に付けたお手紙です。受け取って下さった海外ゲストについては「脱原発世界会議」のHP(http://npfree.jp/program/guest-listg.html)をご覧ください。
脱原発世界会議海外ゲスト
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アメリカコロラド州からのダンスチームにプレゼント!
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新年度(2011年度)が始まりました!
「九条を世界へ 種まきプロジェクト」2011年度(2011年7月1日〜2012年6月30日)が、本日より始まりました。2005年7月1日に始まってから丸6年が経過し、第7年目に入りました。今までの皆さまのご協力に感謝するとともに、新年度もよろしくお願い申し上げます。「九条Tシャツ」係くずめよし
西南学院高校でお話をしました!
西南学院高等学校(福岡市)の朝のチャペル(午前8時50分〜9時40分)でお話をしました!
約500名の高校1年生と教職員の皆さまが熱心に聞いて下さいました。感謝!
西南学院高等学校チャペル
毎日新聞(高知県版)に載りました!
毎日新聞(高知県版)で、活動が記事になりました!
ミニ黒潮日記:憲法9条の力/高知
ミニ黒潮日記:憲法9条の力/高知 (525KB)
毎日新聞(関西版)に載りました!
毎日新聞(関西版)で、活動が記事になりました!
9条Tシャツ:世界の胸に 西南学院大講師、条文印刷し無料配布
新しいホームページができました!
2011年の憲法記念日に、新しいホームページを公開しました!(まだ、未完成ですが・・・)ご覧になって、ご意見をお寄せ下さい。また、古いホームページは2011年11月3日をもって閉鎖いたします。今までありがとうございました。
(古いホームページ)「九条を世界へ 種まきプロジェクト」http://www.lifestance.jp/sowsan/
(旧ホームページ)九条を世界へ 種まきプロジェクト
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text:
歯固めなどのアイテムを作ったことがない方でも、問題なく認定講師養成講座をご受講いただけます。
安全性が重要となるお子様向けアイテムの講座ですので、認定講座では一人でアイテムの製作ができるようになるまで繰り返し練習いただきます。
認定講師養成講座はランダムなカラーとモチーフで構成される専用キットでの制作となりますので、お好みのデザインで作りたい場合はフリーレッスンでおつくりいただくか、認定講師養成講座を受講後にご自分で制作されることをお勧めします。
認定講師養成講座の所要時間を教えてください。
協会の規約・ガイドラインをひとつひとつ読み合わせ・説明を行った後、じっくり実技の指導を行います。講座の求める技術レベルに達するまで、指導を行います。
特にお子様連れの場合は、必要に応じ休憩を取りながら進めますので、約4~5時間、お時間を見ていただければと思います。
当日は十分にお時間を確保してお越しください。
認定講師の資格取得後は何ができますか?
認定講師の資格取得後は、フリーレッスンの開講、歯固め等のTiny Teethアイテムの販売などの活動が可能になります。
なお、認定講師養成講座の開講につきましては認定講師養成講座の修了(審査合格)後、別途開講試験(有料)の合格が必須となります。詳細はお問い合わせください。
認定講師になれば、歯固めなどの材料が購入できますか?
認定講師になられた後は、講師専用のサイトより安全性が保証された材料の購入が可能になります。 認定講師養成講座を修了した方のみが購入できるオリジナルアイテムも販売されています。
小さい子供がいます。ディプロマをとって活躍できますか?
現在ご活躍中の認定講師の方の多くが、お子様出産前後に認定を取得された方です。
ご自宅で、お子様連れOKのレッスンを開かれる方もいらっしゃいますし、ご自身のデザインで歯固めなどのベビーアイテムを制作して、ハンドメイドサイトやお知り合いのショップで販売される方もいらっしゃいます。
受講料以外の料金はかかりますか?
ディプロマを取得すると、Tiny Teeth™の認定講師となり一般社団法人歯固め玩具協会に所属することになります。
2020年より年会費制度が導入されました。(年会費¥1,500+税)
これからご受講をお考えの方は担当講師様へお尋ねください。
また、認定講師になられた後に必要に応じ、追加レッスンのテキストや材料を購入する場合には購入費用がかかります。
認定講師養成講座修了後、自分で認定講師養成講座を開講したいです。
Tiny Teeth™認定講師養成講座修了後にご自身で同講座を開講したい場合は、別途定められた開講テストに合格する必要があります。(別途、受験料と登録料が発生します)
ご興味がある場合は講師までお問い合わせください。
フリーレッスンについて
うまく作れるか自信がないのですが・・
歯固めなどのTiny Teethアイテムは、手先が器用で無い方やデザインに自信が無い方でも楽しんでいただけます。
ご自分の好きな色やお子様に似合う色を組み合わせながら、自由に作ることができるのでご安心ください。
安全性にかかわる仕上げの部分は、認定講師がすべて作業を行いますのでご安心ください。
フリーレッスンを受ければ、自分で歯固めなどが作れるようになりますか?
歯固めなどTiny Teeth™フリーレッスンで作成できるアイテムはお子様自身がお使いになったりお子様のそばで使用するアイテムのため、その安全性(壊れにくさ)がとても重要となります。
この技術的な部分は認定講師がディプロマ取得の中で習得している技術でありスキルを要するため、フリーレッスンではお伝えする事ができません。
ご自宅でも繰り返しアイテムづくりを楽しみたい方は、ぜひ認定講座の受講をおすすめします。
一度のレッスンで、いくつ作れますか?
生徒様のデザインのスピードに寄りますが、2~3個は作成可能です。
なお、モチーフの追加、変更により多少の金額の変更が発生しますのでご了承ください。
複数アイテムを制作される場合は、代金は合計額を申し受けます。
歯固めなど、使っていたアイテムが壊れてしまいました。修理は可能ですか?
歯固めなどのアイテムはは強度が高い技術にて仕上げておりますが、使用による劣化、落下などによる破損などが起きた場合は修理を承ります。ご相談下さい。
また、破損がなくても使用により変色や木製パーツの毛羽立ちなどが発生することがあります。使用頻度にもよりますが、2,3か月を目安にメンテナンスをお勧めいたします。
メンテナンスご希望の際は、講師までお気軽にお問い合わせください。
Tsu.Na.Guレッスンについて
TNG 開講校コースとTNG ディプロマコースレッスンの違いを教えてください。
Tsu.Na.Guの認定レッスンは、Tiny Teethの認定講師資格をお持ちの方のみが受講可能です。
当校で受講いただけますのは、TNGディプロマコースです。
Tiny Teeth™本部または各ブロックマネージャーの元で受講できるレッスンです。
テキストに同時掲載されているマルチクリップについても対面レッスンを実施します。
TNG ディプロマコース
Tiny Teeth™ TNG開講校として活動しているサロン(当校など)にて受講できるレッスンです。
ディプロマコース修了者はご自身でディプロマレッスンは実施できません。
販売、ワークショップ、単発レッスンはどちらのコースを修了しても行っていただくことが可能です。また、使用するテキストも同一です。
開講校コース受講希望の場合は、別途受講条件があります。詳しくは講師専用ページでご確認ください。
Tsu.Na.Guディプロマコースの所要時間を教えてください。
テキストのご説明の後、じっくり実技を行います。
Tsu.Na.Guアイテムは難易度が若干高いため、うまく作れない場合は上手にできるようになるまで練習していただきます。
約3時間、お時間を見ていただければと思います。
ディプロマコース終了後取得後は何ができますか?
ディプロマ取得後は、Tsu.Na.Guファーストトイやマルチクリップの販売、ワークショップ、レッスンが可能になります。
ご自身でディプロマコースの開講はできませんので、ご注意ください。 (ご自身でディプロマコースを開講希望の場合は、本部またはBMの元で開講校コースの受講が必要です)
詳しくは、講師専用ページでご確認ください。
ディプロマレッスンを受けた後、開講校コースを受講したくなった場合は差額支払いで受講が可能ですか?
ディプロマレッスン終了後に改めて開講校レッスンを受講される場合は、改めて開講校レッスンのレッスン料が発生します。
2022.01.10 ARTISAN認定講座のページを作成しました。
2021.11.10 ARTISANレッスンのページを作成しました。
渋谷区代々木にて、Tiny TeethとARTISANのレッスンを開講しています。 ナチュラルで優しい雰囲気を大切にした作品づくりが好きです。 ゆっくり息抜きをしながら、一緒にオリジナルのアイテムを作ってみませんか。


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text:
10軒位の集落のお祭り。昔から繋いできた行事。細やかな春の催し。
何時もは、桜が咲いているのにもう散っている。
今年は、気候が一週間位早い。
今年も農作物の収穫が無事に出来ますようにと祈念した。
大豆の発芽。 青豆の発芽が始まった。枝豆にすると旨い豆。 3年位種をつないでいる。中津川産の豆となる。 この青豆は、ジェラードにする予定。枝前の味が濃厚なジェラードになる。 このまま順調に育って欲しい …
4月5日 ジャガイモ栽培
ジャガイモを植えた。 初めて肥料を施す。無肥料栽培を続けていたが今回は使用。 無肥料栽培を続けてもいいがちょっと方向を変えてみる。 この結果を見て、今後を考える。 栗、落花生、大豆は、依然として無肥料 …
12月3日 栗羊羹入荷
今年最後の栗羊羹入荷。 こ栗羊羹は、当園の栗がたっぷり入っている。 他と比べて栗の量は明らかに違う。正月等に食べて欲しい。 保存料などの余分な物は入っていない。 冷凍しているので解凍したら食べられる。
6月7日 モリアオガエル
畑に行く途中にいつもいる。 多分、モリアオガエル。 鮮やかな緑。ホウバの葉っぱの上にいつもいる。 いつ見ても、格好がいい。 もう長く、ここで生活している。 たまに、話して見たい気になる。
キジがいた。 大豆畑で見つけたキジ。 キジは、なかなか動かない。3m位近づくと逃げ行く。 知らずにいて驚く事がある。キジは、この近くではよく見かける。 大体同じ所にいる。寒くなると姿を消すが何処にいる …
4月10日 コシアブラ
新ホームページアドレス
enahananokifarm.jimdofree.com
新しいホームページの作成。 今後は、新しいホームページに情報を掲載。 ショップを開設しました。 jimdoで作成。
今回のコロナ感染症対策として色んな補助金が出ている。 ここでもその補助金を申請している。 戦後最大の危機といわれて多くの財政出動がされているが、大丈夫だろうか。 全てが税金なのでいずれその穴を埋める必 …
今年の落花生。 4列落花生。その両側に黒豆を植えている。 昨年より遅く種を蒔いた。気温が高いので発芽が早い。 発芽率が高い。殆ど芽が出てきた。 今年は、少しだが肥料を使っている。塩が肥料。 それがどの …
7月1日 ホームページ
新たにホームページの作成をしています。 通信販売を強化したホームページの作成を目指している。 ホームページの作成が完了次第公開します。 7月中には完成の見込み。
農園日記(2017年4月から毎日更新)
休業します。(4月18日~5月6日)落花生、栗最中、栗水羊羹、枝豆羊羹、栗ジュラート販売。コーヒーも飲めます。
アクセス(インタICから10分、駐車場有)
栗の無肥料栽培 恵那花の木ファーム
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text:
暗闇にたたずむゾンビが見える
性能を明確に感じたのが、PS4のバイオハザード RE:2。
ホラーゲームなので終始画面が暗く、プラズマの時は暗がりに潜むゾンビが見えず。気づかず進んでめっちゃガブガブされてた。
それがハイセンスの液晶だと、ただの暗闇に見えたところにゾンビがしっかり見える。
「ゾンビ見えづらすぎでしょ!」と思っていたけど、テレビのせいだった⋯。
PS4の4K HDRの設定方法
4Kが楽しめるおすすめ動画
ベンチマークにおすすめなのは、Youtubeで見れるPerfume「DISPLAY」。性能検証だけでなく曲も最高、さらに可愛いと一石三鳥。
推しのかしゆかさんがめっちゃ見れて幸せ。
プラズマテレビと画質を比較
ハイセンスの液晶テレビ、大人げないレベルで超画質。プラズマうんぬんではなく、2K(フルHD)から4Kは別世界すぎる⋯解像度すごすぎ。
驚いたのがプラズマのストロングポイントだった、黒の表現。液晶テレビの方が、黒が引き締まって見えるんですけど⋯。
* 以前のテレビ/日立 Wooo P46-XP05
* 買ったテレビ/ハイセンス 65U7E
極薄なスリムボディ & ベゼルレス。リモコンも使いやすい。
非常にストイックなデザイン。(日本メーカーのような変な主張なし)視聴の邪魔をしないベゼルレス・圧迫感のないスリムボディ。
個人的にスタンドがかなりお気に入り。シルエットはシュッとスマート、色もマットシルバーで上品。
びっくりするほどベゼルがない。前のプラズマはがっつりベゼルだったので、すごいスマート。かなり近未来感ある。
ボディは最薄だとiPhone並
ホントに薄い、薄すぎ。
下の画像で一目瞭然だけど厚みが左側のiPhone X(7.7mm)とほぼ変わらない。テレビが大きいだけにその薄さがより際立ってくる。
もちろん下の方は厚み(54mm)はあるけど、それでも前のプラズマテレビ(93mm)の半分くらいの厚さ。
ハード面をプラズマテレビと比べると、完全に異次元レベル。
リモコンが見やすく押しやすい
ボタンは大きく、字も大ぶりで読みやすくい。さらに最近はすっかり定番であるネットストリーミングの物理ボタンがついている。(NetflixとYouTube)
個人的にはAmazon Primeをよく使うので、ちょっとしょんぼり。小ネタだけどテレビリモコンでPS4・FIre Stickが操作できる。何気に便利。
ゲームやスポーツの親和性が高い
「ゲームモード・スポーツモード」さらに倍速対応など、様々なシチュエーションに対応できる機能が豊富。
PS4との親和性が高い
65U7Eは遅延を少なくできる「ゲームモード」が搭載。さらにPS4のHDR10にも対応。ゲーム画面を4K HDRの最高画質で出力することができる。
PS4の設定は下記の画像を参考にHMDIを「高速信号モード」にすればOK。
こちらでも書いたが陰影表現が本当に素晴らしい。最近のハイクオリティな映像をしっかり表現できてる。
ゲームプレイ時に遅延は感じない
PS4 Proでモンスターハンターワールド:アイスボーンをプレイする限り、特に遅延を感じたことはない。
まあモンハンで遅延あったら、間違いなくキャンプ送りにされてる。
「テレビといえば日本製」のイメージを覆した。このハイスペックで相場の半額で買えるとは、企業努力がすごい。
映像も素晴らしい、プロダクトデザインもスマート、コスパも高い。マジで化け物レベル。
画質についてもレグザエンジンを進化させたレグザエンジン neo plusを開発したり。より良くしようという意欲も見える。
しかもメーカー保証3年という強気っぷり。(普通は1年)それだけ自社商品に自信があるというのが垣間見える。
すごく良い買い物だった。これからもどんどん良い商品を作って欲しい。
ハイセンス 65V型地上・BS・110度CSデジタル4Kチューナー内蔵 LED液晶テレビ(別売USB HDD録画対応) Hisense 65U7E
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Hisense(ハイセンス)
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カメラ:OLYMPUS OM-D E-M1
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text:
カテゴリーを選択 芸能 ライフスタイル グルメ 海外ドラマ ルオの美術紀行(ART Trip) ルオのお勧め寺社 音楽
阿部さんは「焼き芋」が大好物です。多い時で1日3~4本食べるそうですよ。
スーパーに買い物に行くと買い占めるのでスーパーの店員さんに焼き芋を隠されてしまったことがあったそうですよ。
又、2018年『櫻井有吉THE夜会』に出演したときの話では「物が捨てられない」話をしてました。
その度合いがすごいのです!家にはなんと10台の加湿器、1990年代のブラウン管テレビなど置いてあります。
もう、捨てることは出来たのでしょうか?(笑)しかし、大きな家ですね!
2018年『しゃべくり007』では苦手なものの1つに「挨拶が出来ない人」とあげています。
これは何となくわかるような気がします。挨拶は基本ですから芸能人の阿部さんは特に気になるのかもしれません。律儀な阿部さんの一面がわかりますね。
「武勇伝」もありました。それは何でしょうか?
2018年のことです。台湾でマグニチュード6,0の「花蓮地震」が起きました。
なんと阿部さんはその時台湾に滞在中でした。地震を体感したのです。ホテルなどの建物が倒壊し、台湾の町が変わってしまったのを目のあたりにしました。人名救助も大変だったでしょう。
阿部さんはその後、すぐに台湾に1000万円寄付しました。
かなり高額な金額ですよね。迅速な行動はさすがだと思いました。
どれも阿部寛さんのお人柄がわかる一面です。
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今でこそ阿部さんは主役が当たり前、ドラマ、映画、CM出演も多数あり多額の収入があると思います。
阿部さんの役者の素地を作ったのは売れない時代でした。どんなことをしたのでしょうか?
それは古武術(こぶどう)です。阿部さんは古武術(こぶどう)が趣味です!
古武術(こぶどう)とはどんなことをするのでしょうか?
古武術(こぶどう)は戦闘における武術を体系化したものの象徴です。生死をかけた戦闘における武技として誕生したと言われています。
日本の伝統的な徒手、武具の使用法、水泳、乗馬などがあります。
現代劇のイメージが強い阿部寛さんですが、NHK大河ドラマには5回出演歴があります。NHK大河ドラマの役どころを調べてみました
「どうする家康」武田信玄役(NHKより)
①1995年第34作「八代将軍吉宗」で松平乗邑役 江戸幕府享保の改革後半期の老中役。重要な役どころ。米価問題などの崩れかかった財政の再建に活躍する。
②1999年第38作「元禄繚乱」堀部安兵衛役 赤穂浪士の四十七士の一人
③2003年第42作「武蔵MUSASHI」祇園藤次役吉川英治の小説「宮本武蔵」に登場する吉岡十剣の一人。
④2005年第44作「義経」平知盛役平安時代末期平清盛の4男・武勇にすぐれ多くの文芸素材となる。
⑤2009年第48作「天地人」上杉謙信役
2023年第62作「どうする家康」武田信玄役は阿部さんです!14年ぶりの大河ドラマ出演です。主役の家康は松本潤さんです。
武田信玄は家康のなすことすべてを先読みした重要な役柄です。阿部さんは脇をしっかり固めている重要な役です。
古武術(こぶどう)の動きは今も演技をする上で役に立つに違いありません!
阿部寛さんは2009年「天地人」で上杉謙信を演じています。武田信玄、上杉謙信といえば川中島の戦いを思い出します。
戦国時代最強と呼ばれた武田信玄率いる武田軍と上杉軍は川中島で5度、戦っています。同じNHKで敵対する両方の武将を演じるなんて面白い偶然ですね。
「柘榴坂の仇討」(アマゾンより)
時代劇で印象が深かったのは浅田次郎原作の「柘榴坂の仇討」です。中井貴一さんと共演した阿部さんの存在感は絶大でした。
このブログでは中井貴一さんも掲載しているので良かったらそちらもご覧ください。
「中井貴一8年ぶりにA-studio出演!三谷幸喜が知る役者魂と素顔」
阿部さんファンとしてはいつかNHK大河ドラマの主役を見てみたいですね!
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3イケメンだからこその悩み
阿部さんは順風満帆に見えますが、デビューして間もなく売れない時期がありました。
阿部寛さん(本名)は1964年6月22日生まれ。横浜市出身の現在58歳です。
中央大学時代に雑誌「ノンノ」「メンズノンノ」のカリスマモデルで芸能界入りしました。1987年「はいからさんが通る」で俳優デビューしました。
身長189cmと欧米人のような彫りの深い顔立ちから、ありきたりな二枚目役どころしかオファーがありませんでした。
やがてそれも飽きられ、7~8年、俳優としてどん底の日々を味わうことになります。だんだん仕事も減りパチンコで生計をたてる日々が続きました。
投資用のマンションを購入するもバブル崩壊で残ったのは多額の借金。苦労の時期でした。
阿部さんは苦労した時期のことを振り返ります。
「当時は、このサイズ感とか、濃い顔とか、自分の個性が厄介で、本当に邪魔だった」と話します。
(crank‐㏌netより)
そんなときにある大物俳優の取材記事を読み、衝撃を受けました。
どんな記事だったのでしょうか?
「その方も僕と同じように大柄だったのですが、真ん中でドンと構えているのかと思いきや、自分のサイズを考慮して一番後ろにさがり、焦点が合ってくる位置を緻密に計算されていると答えていた。(中略)。武骨にやっているように見えて、実は繊細な部分にこだわりながら作る、それが“映画芸術なんだ”ということを思い知らされた」と振り返ります。
(crank‐㏌netより)
阿部さんは身長189cmと抜群のスタイル、彫りが深く濃いめの顔立ち、低音ボイスという自分の強味をどう作品にフィットさせるか考え方を替えて撮影に臨みました。
その後の阿部さんはめざましい活躍が始まりました!
そしてあれだけ“邪魔”だった自身の個性をフルに生かした作品と出会います。
そうです!映画『テルマエ・ロマエ』(2012年)です。
映画『テルマエ・ロマエ』(アマゾンより)
阿部さんはこの作品で第36回日本アカデミー最優秀主演男優賞を受賞しました。
役者として邪魔だと思っていた「イケメン」を見事、強味に転換した瞬間です。
阿部さんの底力を感じますね!
プライベートでは2007年43歳の時に結婚しました。借金返済完済後と言われていますので、阿部さんはなかなかの堅実派ですね。
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4「当たり役人気ランキング」
カッコいい二枚目から個性的な三枚目まで多彩な役を演じてきた中で、「阿部寛さんの当たり役といえば?」というアンケートを実施していました。(2022年5月12日から5月19日まで、748票の投票より、ねとらぼ調査隊より)
面白い企画ですね!阿部さんの出演作がたくさんあるから出来る企画です。
作品紹介にもなるので上位3位をご紹介します。皆さんのランキングと比べてみてください。続きのランキングを見たい方は「ねとらぼ調査隊」をご覧くださいね。
第1位(249票)「TRICKシリーズ」の上田次郎でした。2000年に第1シリーズが放送された作品で、仲間由紀恵さん演じる自称天才マジシャンの山田奈緒子と、自称天才物理学者の上田次郎という凸凹コンビが、数々の霊能力者と対決していくミステリードラマです。
「TRICKシリーズ」(アマゾンより)
「結婚できない男シリーズ」(アマゾンより)
新参者シリーズ(アマゾンより)
第2位(143票)「結婚できない男シリーズ」の主人公・桑野信介です。2006年にシリーズ1作目が放送された作品で、2019年にはその13年後を描いた続編「まだ結婚できない男」も制作されるなど、高い人気を獲得しています。
第3位(97票)新参者シリーズの加賀恭一郎です。
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阿部寛さんは毎年たくさんの映画、ドラマ、舞台、CMで活躍中で知名度が高い俳優さんの一人です。
バラエティー番組では阿部さんご自身が変な癖を教えてくれました。
売れない時代に古武術の習得して未来を見据えていた阿部寛さんは先見の明がありました。2023年NHK大河ドラマ松本潤主演の「どうする家康」で武田信玄役を演じます。
又、自分の個性が嫌いだった阿部さんが、自分のイケメンを強味に変えて映画「テルマエ・ロマエ」(2012年)で見事第36回日本アカデミー賞主演男優賞を受賞しました。
映画「異動辞令は音楽隊!」(2022年8月26日全国公開)は阿部寛さん主演で公開されます。警察音楽隊に異動させられてドラム奏者になった鬼刑事の奮闘を描いたヒューマンドラマです。
映画「異動辞令は音楽隊!」
(公式ホームページより)
「大きな欲はない、これからもいただいた仕事を楽しみながら、ベストを尽くしていいものにしたい」。と語ります。
(crank‐㏌netより)
二枚目ながら、個性的で癖の強いコミカルな三枚目まで幅広い役柄をこなす阿部さんは、日本のドラマ界・映画界に欠かせない存在ですね。
デビュー当時のどん底の時代を耐え抜き飛躍した阿部寛さんの底力は今の阿部さんの活力になっていると思いました。
今後の活躍が楽しみな俳優さんです!
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それぞれの詳細について、以下より解説します。
メモを取っていいと許可された時とき
面接が始まった段階で「メモを取ってもいいですよ」と言われれば、その指示に従って構いません。その指示がなくメモを取りたいと思うのであれば、面接官に事前に許可を取りましょう。
面接官が説明をしている時に、話をさえぎってメモの許可を取るのは失礼になります。できれば面接が始まる前に「メモを取ってもよろしいでしょうか」と担当者に確認しておくとよいでしょう。
注意点として「許可されたから」と、メモを取るに気を取られて話の内容を疎かにしないように気をつけてください。面接官が話をしている最中にメモを広げて書いていては、印象がよくありません。
メモを許可された場合でも、なるべく時間をかけずに簡潔にメモを書き終えるようにしましょう。
労働条件や勤務体系、今後の選考の流れについて説明があった時は、メモを取っても構いません。これら重要事項の内容を曖昧にすると、今後のやり取りや入社する上での契約で認識違いを起こす可能性があります。
たとえば、採用の流れで「今後どのような選考がいつ行われるのか」を把握できていなければ、スケジュール調整のミスにより不採用となる恐れがあります。
また、就業規則や勤務体系と重要な労働条件は、メモで残しておくことで他社と比較をするのに役立ちます。労働時間やフレックスタイムの有無、細かい条件はメモを取って残しておくとよいでしょう。
双方に支障をきたす恐れもあるため、重要なポイントはメモを取り、後から見てもわかるようにしておくと安心です。
面接の時間は短く限られていますので、メモは素早く取るように心がけてください。
面接でメモを取るべき3つの内容
続いて、面接でメモを取るべき内容について紹介します。面接中にメモを取ってもいい場面もあることから、どのような内容を押さえる必要があるのか理解しておくことが大切です。
面接ではメモを取ることで、話の内容を忘れないようにするメリットがあります。しかし、面接は時間が限られており、話の内容全てをメモするのは困難です。
効率良くメモを取るためにも、要点を押さえておきましょう。
面接でメモを取るべき内容として、就業規則が挙げられます。労働時間や雇用形態は企業によって違いますし、仕事をする上でも重要なポイントです。
憧れの仕事であっても、労働時間があまりにも長く過酷であれば、続けるのは難しい場合もあります。仕事によっては労働時間が変則的な場合もありますし、その職場での働き方を忘れないためにもメモを取っておくことが大切です。
また、雇用形態も仕事をするにおいて重要で、正社員なのか契約社員なのかによって働き方や待遇が異なる場合もあります。企業にもよりますが、契約社員だと正社員に比べて、仕事で任される裁量が限られたり、給料も少ないのが一般的です。
正社員で入ったつもりだったのに違うと、自身の思い描いていたキャリアプランが実現できないこともあります。就業規則は大事なポイントですので、メモを取って忘れないようにしましょう。
雇用形態による働き方の違いは別の記事でも紹介していますので、併せて参考にしてください。
正社員で働くメリットとデメリット|雇用形態についても解説
会社独自のルールも、面接でメモを取るべき内容のひとつです。会社には独自のルールが存在している場合も多く、それを理解しておかなければ業務を円滑に進めることができません。
ルールを理解しておかなければ、周りの人に迷惑をかけたり、チームの足を引っ張ってしまう恐れがあります。働く上での支障をきたさないためにも、会社独自のルールはメモをしておきましょう。
会社独自のルールをメモして忘れないようにしておくと、面接を終えた後に他社と比較するのに役立ちます。そうすると、自分に合った職場を選ぶ参考にすることができるので、会社独自のルールもメモを取りましょう。
面接でメモを取るべき内容として、採用までの流れも挙げられます。
面接を終えてから採用までの流れを理解していないと、必要な手続きの締切日を間違えたりする恐れがあります。
そうなると採用担当者に迷惑をかけてしまいますので、認識のずれがないようメモを取っておくことが大切です。
多くの予定が入りやすい就活を乗り切るには、スケジュール管理も大切ですので、採用までの流れは確実に押さえておきましょう。
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今年はweb面接を行う企業も増えていますが、自分の弱点を把握し適切に対策しなければ、どんな形式であれ面接を突破することはできません。
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面接中にメモを取る際のポイント3つ
面接中にメモを取る際のポイント3つ
①メモをとっていいか事前に確認する
②面接の序盤ではメモを取らない
③メモを見ながら受け答えをしない
次に、面接中にメモを取る際のポイントを紹介します。ポイントは全部で3つです。
上記のポイントを意識しないと、面接中での態度が悪いと見なされ、マイナスの印象を与えてしまう恐れがあります。そうなると選考で不利になる可能性もあるので、気をつけるためにもポイントを押さえましょう。
面接の内容を忘れないようにメモを取っても、マイナスの印象を与えてしまっては意味がありません。面接でメモを取る際のポイントを正しく理解して、マイナスの印象を与えることなく選考を通過できるようにしましょう。
①メモを取っていいか事前に確認する
ポイントの1つ目は、メモを取っていいか事前に確認することです。
面接官側から「メモを取っていいですよ」と言われることは基本的にありませんので、面接が始まるタイミングで許可を取ってください。
もし、面接が進む中で忘れたくない内容が出てきた場合は、その時に「メモを取ってもよろしいでしょうか」と尋ねましょう。その際、相手の話をさえぎらないように注意してください。
話の内容を忘れないようにメモを取ろうとする姿勢自体は問題なく、企業側にとっても「意欲的な人だ」とよく思われます。ただし、話している時に目を合わせないと不快に思う人もいますので、メモを取るのに必死にならないように気をつけましょう。
②面接の序盤ではメモを取らない
ポイントの2つ目は、面接の序盤ではメモを取らない意識を持つことです。必要に応じてメモを取ることが大切ですが、基本的に面接の序盤ではメモを取る必要はありません。
面接により進行内容は異なりますが、本記事では以下の通り設定するとします。
序盤:アイスブレイク、ESや履歴書に沿った質問
中盤:その場で追加の質問
終盤:逆質問、今後の流れ
面接の序盤は、緊張を和らげるためのアイスブレイクや、事前に提出していた書類の内容に沿って質問を受けます。自分は答える側ですので、内容を忘れないようにメモをする必要はありません。
中盤では事前提出した書類に書かれていない、その場で面接官が質問する場合があります。その受け答えもメモをする必要はありませんが、話の中でこちらから尋ねる場合があります。その時に重要事項があれば、メモを取りましょう。
終盤になると逆質問をする時間や、今後の流れについて話があります。それらは就業、今後の選考に関する大事な内容ですので、可能であればメモを取りましょう。
③メモを見ながら受け答えをしない
ポイントの3つ目は、メモを見ながら受け答えをしないことです。
メモを取る許可があっても、面接では相手との会話が最優先事項です。相手の目を見ずに受け答えをするのは、マナーが悪く失礼にあたりますので注意してください。
また、事前に用意したメモを見ながら質問に答えるのもNGです。答える際にメモを読んでいると「自分の意思ではないのかな」と、面接官に悪い印象を与えてしまいます。
自分の言葉で回答できるのであれば、メモを見る必要はありません。面接では話し方もチェックされていますので、メモを見ながら答えないようにしましょう。
面接では会話を大事にし、メモを取るのは補足的な役割として考えることが大切です。
面接でよく聞かれる質問リスト&回答集を活用して、面接を突破しよう
不安を抱えた状態で面接本番を迎えると、うまく回答できず、選考に落ちてしまうことが多いです。不安を解消するためには、あらかじめ質問を予想し、その回答を考えておく必要があります。
そこで、無料の「面接質問リスト&回答集」を活用しましょう。面接でよく聞かれる質問とその回答例が多数収録されており、回答の際のポイントも解説してあります。
ぜひ活用して不安を解消し、志望企業の面接を突破しましょう。
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面接で使うメモ帳の特徴
面接で使うメモ帳の特徴
荷物にならないハンドサイズがおすすめ
派手なデザインは避ける
スマホのメモ機能は避ける
面接でメモを取るにあたり、どのような物を使ったらいいか紹介します。面接に限らず、就活中に使う道具は使いやすくて無難な物がおすすめです。
特に、面接では目の前に面接官がいるので、道具や立ち振る舞いは入念にチェックされます。就活中は社会人として相応しい姿である必要があるので、身の回りのものには細かく気を配ることが大切です。
普段使っている道具や、身のこなし方により人間性を判断される可能性がありますので、どのようなメモ帳であれば問題ないか知りましょう。
荷物にならないハンドサイズがおすすめ
メモ帳は、荷物にならないハンドサイズがおすすめです。就活で普段使っている手帳でもいいので、使いやすい大きさにしましょう。
面接会場には椅子だけで、机は基本的にありません。机がなくてもメモを取れるように、ハンドサイズで書きやすいメモ帳がおすすめです。大きさとしてはA5サイズが向いています。
面接の時間は限られているため、準備に時間をかけず使いやすいメモ帳を用意しておきましょう。
派手なデザインは避ける
面接に限らず、就活中に使う道具は派手なデザインを避けましょう。単調な色やデザインであれば問題ありませんが、奇抜な色や見た目はNGです。
道具に個性を持たせたいと思う人もいますが、周りの目を引く派手な見た目やデザインは、社会人として相応しくありません。奇抜な道具を使っていると、面接官に「性格も尖っていて関わりにくいのかな」と思われる可能性があります。
人により印象の捉え方は異なり、面接官が「自社と合わない」と判断すれば、選考で不利につながることもあります。
自分の個性は見た目ではなく、面接での回答を通じてアピールしましょう。
スマホのメモ機能は避ける
スマホにもメモ機能はありますが、面接で使うのは避けましょう。
スマホを触る行為をよく思わない人はいるため、場合によっては「マナーが悪い」と判断されます。そうなると、選考で不利になる恐れもあるので注意が必要です。
また、スマホはメモ帳以外にも使えることがあり、面接の会話を録音したり、写真や動画を取るのを防ぐためにも、使用を許可しない場合があります。
無難に面接と選考を進めるためにも、メモ帳としてスマホを使うのは避けましょう。
面接官がメモをする内容
面接中には、面接官がメモをする場合があります。基本的には就活生の回答や印象と、選考で評価するために必要な事項を記録します。
面接官がメモする内容を把握しておくと、本番で「何をメモしているんだろう」「悪いことしたのかな」と変に不安を感じる必要がありません。
面接での不安を軽減して、自分の思いをしっかり伝えられるように、メモされる内容を知りましょう。
面接官がメモをする内容として、一番は就活生の回答を記録するためです。
面接官は事前に提出したエントリーシートや履歴書をもとに、就活生に質問する項目を用意しています。その質問に対する回答を記録し、後から内容を見返せるようにメモを取るのです。
また、就活生の発言をもとに「どんな人間性なのか」を把握し、自社に相応しい人間か判断します。
回答を単純にメモするだけの時もあれば、就活生の発言をもとに気づいたことを書き留めるので、気にせず面接の受け答えに集中しましょう。
発言の他に、就活生の印象についてメモを取る面接官もいます。
これまではエントリーシートや履歴書といった書類でしか、就活生を知ることができません。そのため面接では、就活生の実際の人柄や雰囲気、話し方やマナーと隅々までチェックされます。
当然、面接での立ち振る舞いにより選考の合否に影響するので、適切なマナーや対応を知っておくことが重要です。
面接で好印象を与える方法については、別の記事で紹介で紹介しています。併せて読み、面接での立ち振る舞いを知りましょう。
面接で好印象を与えるポイント5つ|話し方や聞く姿勢についてご紹介
【面接での話し方のコツ】就活生が知っておくべき好印象を残す方法
正しいマナーを理解して面接に臨もう
繰り返しになりますが、面接では基本的にメモを取る必要がありません。就業規則や今後の選考の流れといった需要事項でない限り、面接での受け答えに専念することが大切です。
必要であれば面接官に許可を取り、時間をかけずにメモをしましょう。メモを取る姿も評価の対象になりますので「話しているときは相手と目を合わせる」と意識することを忘れないようにしてください。
メモを取るのは悪いことではありません。面接で悪い印象を与えないためにも、正しいマナーを理解して本番に備えましょう。
面接で落ちる人の共通点をチェックしよう
面接で落ちる人には、共通した特徴があります。その特徴を把握して対策しなければ、面接を突破することができません。
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吉川 智也(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。
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ポート株式会社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開しています。(証券コード:7047)


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デザイン的にも割合に“攻撃的”なイメージを目標にしたということが言われていたが、この面ではあまりその通りになっていないように思えて、むしろ見方によってはユーモラスに見えてしまうから、どうかとは思う。
もうひとつ、開発者の意図どおりにならなかった部分として、走りの面では極端に速く大きなロールがあげられる。タントのデザインの特徴的な部分である、“額縁”のようなウインドーから見える景色ごと、ステアリングを切り込むと一気にロールをするわけなのだから、恐怖感と不快感は相当なものであったようだ。
そんな反省を抱えて、2007年12月にフルモデルチェンジをした2代目が登場したわけなのだ。この2代目はあらゆる面で、いわゆる“キープコンセプト”である。先代のいい面を大きく伸ばしという意味なのか、ホイールベースはさらに延長されて、2490mmという長大なサイズになった。
更にはFFの場合、フラットフロアー化がされたので、その使いかってはさらに良くなった。また、左側は“センターピラーレススライドドア”を採用されたため、乗降はものすごく楽になった。その一助には全高が数値的には25mmなのだが、高くなったことも挙げられるだろう。
キープコンセプトはデザイン面でもその通りで、結構2代目もユーモラスな感じがしないでもない。しかし、相変わらずメーカーとしては少しアグレッシブにまとめたと言っているようだ。
最近の車には珍しく、この2代目にもターボエンジンを搭載したもでるがあり、何となくもうちょっとイメージを変えてみたくなることは仕方のないことではないだろうか。
そこでこういった時には、イメージチェンジの“王道”である、エアロパーツとタイヤホイールのお世話になることが手っ取り早いと思う。
さっそくパーツの状況を調べてみると、発売後5年の年月を経過しているだけあって、かなり多くの製品がラインナップをされていることが判った。
ここで必要な作業としては、まずどんなイメージに自分のタントをするのか、ということを決めなくてはいけない。そのためには、様々と画像をチェックしていかなくてはならないことになる。
画像の資料を集めるためには、自動車雑誌等でタントのドレスアップなどを特集した記事を掲載した、“バックNO”を探して購入することがいいと思う。各雑誌社に直接問い合わせて、確認をして、あれば送ってもらえるから一度調べてみると言いと思う。
自動車雑誌の記事のいいところは結構画像が多いため、全部の写真が“ベストアングル”ではないので、実車とのイメージの乖離が少ない点が挙げられる。一方ネットなどでも画像はチェックできる。こちらは自動車雑誌などで、“広告覧”を見ると、各メーカーを探すことができるので、ホームページを検索することは簡単にできる。しかし、HPは宣伝広告が目的なので、ほとんどの画像はベストアングルと思っても間違いはないだろう。
こうして、いくつかの候補が決まったら、次は取扱をしているショップを探すのだが、これもメーカーを探す時と同じ手法で探すことができる。
ショップの候補も決まったら、必ず出向いてスタッフさんたちとコミニュケーションを取ることをお勧めしたい。いい関係を築けるようであれば、あとあと強い味方になってくれることになるからだ。
壊してしまったエアロの修復などを、ディラーに頼んでもあまりうまくはいかないと思う。なぜならば、彼らの範疇にはあまり樹脂パーツの修復をしてくれるボディーショップはないと思われるからだ。ディラーで、こう言った樹脂パーツを扱う率は、本当に低いので、上手い修復をしてくれるボディーショップを抱えているとは思えないからだ。
こうしてショップも決まったら、是非やっておいた方がいいことがある。それは現車チェックをすることだ。
現車チェックには3つのポイントがあって、それはパーツの現物チェックと、取り付け技術のチェック、最後に一番大切なこととしては“画像と実車のイメージの乖離”をしっかりチェックできることだ。
ショップのデモカーなどがあれば一番いいのだが、もしない場合でも他の顧客の車がエアロの取り付けに入庫した時、見せてもらえるように交渉をしてみるといいかもしれない。
次はタイヤとホイールなのだが、常套手段としてインチアップホイールに、扁平率を示す数字の小さい厚みの少ないタイヤをセットして履かせたい。このときにフェンダーに当たるようだったら“爪折加工”をしなくてはいけないことになるので、これもショップのスタッフさんに相談すればいい答えを出してくれると思う。
ホイールの開口部が大きくなると、気になるのはブレーキキャリパーの存在と、ローターの存在だろう。カスタマイズでキャりパーを交換してあれば、たぶん多くの場合はブランドカラーになっているから、それはそれでいいかもしれない。しかし、何もしていない場合、カラーリングしてみてはどうだろうか。ボディーカラーとコーディネートしてみるのもいいし、赤や黄色にしてみることもいいと思う。その上でローターをスリット入りなどの物に交換しておくと、かなり迫力のある演出ができる。
インテリアとしてはシートをバケットタイプのスポーツシートに替えたい。これは実効性とファッショ性の両面から、ぜひやっておいた方がいいと思う。シートを交換することによって、一部の機能がなくなるモデルもあるが、これはやることをお勧めしたい。
あとはしっかりとした強度を持った素材でできた、滑り止め機能の付いたスポーツペダルに交換をしておくと、結構スパルタンなイメージを演出できる。
かなり個性的なタントにすることができたと思う。
ダイハツ・タントは、グレードによってエアロパーツの有無がある。最も簡単のエアロパーツを装着するのであれば、最上級の「G」グレードにディーラ...


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text:
自分に似合うリップ探しの旅~大人のオータムメイクフォローアップレッスン~ - Bloom & Riches 関西・東京・大阪・神戸・京都 パーソナルスタイリスト メイクレッスン ヘアアレンジレッスン 婚活ファッション
お持ち帰り美容  ·  10日 10月 2018
最近は、お仕事またはそれ以外でも新しい出会いや沢山の気づきがあり刺激的な毎日を送らせて頂いています。
“こなす”ではなく、何とか一つ一つを丁寧に自分の中に落としこんでいきたいので、優先順位をつけじっくりとでも少し速足気味に進んでいきたいと思っています。
さて、昨日は2年前よりファッションスタイリングをご利用頂いておりますリピーター様のメイクフォローアップlessonでした。
黒と赤のドットのロングワンピースが妖艶な雰囲気でお似合いでした。
今までのショッピング同行で定まった自分のスタイル、
ご自身に合った洋服をセレクトできる様になられており、
またお久しぶりにお目にかかれてとっても嬉しかったです!
レッスン前のカウンセリングでは、
自分に似合うリップを求め、
…等、周る度に美容部員さんにはいつも「ローズ系」のリップを提案され色々買ってはみるものの
〇なんかしっくりこない、、、
〇老けてみえる気がする         と。
〇洋服に合わせたメイクスタイル
〇ライフスタイル(職場、プライベート)
〇ヘアスタイルとのトータルで足し算引き算の印象
を考慮しB&Rでご提案させて頂いたリップは、
「深みのある大人のヌーディリップ」
「ゴールドオレンジ、ベージュ」
新しいご自身に出逢って頂けたのではないでしょうか♪
とてもお喜び頂き「買い足すものが、明確になり大変お得なレッスンでした!」とおっしゃって頂けました。
また、機会がございましたら季節の変わり目にベースメイク・メイク道具についてのレッスンでも、お目にかかれますこと楽しみにしております。
お越し頂きありがとうございました。
『しっくりこなくて、、、どうしたらよいのか分からない。年齢のせいなのかな?パッとしない。メイク迷走中です。』
これはメイクに限らず洋服のスタイリングもまったく同じです。
「カラー診断を受けたけど、販売員さんに提案してもらったけど、本や雑誌を読んで勉強してみたけどしっくりこない、、、」
色々買って試して、最終的に自分ではどうにもならなくなってB&Rに来ましたといったお客様は少なくありません。
B&Rでは、経験豊富なスタッフがヘア・メイク・ファッションのトータルのバランスを考慮したご提案を行い、お客様と一緒にそれらのお悩みを解消していきます。
ショッピング同行の際も、メイクやヘアのことを考えながら洋服をセレクトしご提案していますし、同様にヘア・メイクのレッスンでは洋服やライフスタイルを考慮しご提案しています。
似合うカラーが分かっていてもリップは洋服に合っていなかったらしっくりこないし、
高価な洋服なら縫製やデザインがよいだろうと買ってみたけど、自分のライフスタイルに合っていなかったらタンスの肥やしになります。
逆を言えば、ユニクロやZARA、プチプラアイテムでもメイクとファッションのバランスがとれていたら洗練された印象になることもあります。
トータルバランスってとっても大事です。
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text:
Kabat-Zinnがマインドフルネス瞑想を、Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) として非宗教的な形で慢性疼痛に応用1)して以来、近年になり多くのランダム化比較試験等2)でその有用性が明らかにされてきています。また、脳画像と臨床効果の関連3)、更に免疫制御及び老化といった生物学的なプロセスに影響を与える可能性4)5)も示唆されています。
1) Kabat-Zinn J. Gen Hosp Psychiatry 4: 33–47, 1982
2) de Vibe M, Bjørndal A, Tipton E et al. Campbell Systematic Reviews 3, 2012
3) Tang Y-YY, Hölzel BK and Posner, MI. Nature Neuroscience 16, 4:213–25, 2015
4) Davidson RJ, Kabat-Zinn J, Schumacher J et al. Psychosom Med 65(4): 564-70, 2003
5) Schutte ND, Malouff JM. Psychoneuroendocrinology 42: 45-48, 2014
6) Greeson J, Garland EJ, Black D. In: Handbook of Mindfulness, Ie A, Ngnoumen CT, Langer EJ (eds). John Wiley & Sons, Ltd, pp 533-562, 2014.
プログラム参加者の声
8週のプログラムがあって、様々なステップにわかれていること、今注目のマインドフルネスストレスについて、サマリーを聞けたこと、実践があったことが良かったです(50代、教育関係者)
MBSRの8週間の全体を一通り知ることができました。徹底的に感じ、評価を入れないことを学びました。
身体感覚・感情について自動反応ではなく、客観的に見つめることの重要性を学びました。実際のワークがあってよかったです。(50代、理学療法士)
一つのワークを行った時の感覚、感情を言語化することの大切さに気づきました。それをディスカッションすることで、同じ事をしても一人一人感じ方が異なり、それを認める作業も重要だと思いました。(30代、理学療法士)
マインドフルネスストレス低減法プログラムが”良い部分を伸ばす”ことに重点を置いていることを新しく学びました。(20代学生)
最後の質問の部分で、どんな人に向くか、禁忌など、かなり明解な答えがありました。落ち着いた感じでゆっくりすごせました。(50代、臨床心理士)


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客観的根拠とはチーム内のコーディングルールや過去のエンジニアリング哲学(『リーダブルコード』に載っているようなこと)を指します。
リーダブルコード ―より良いコードを書くためのシンプルで実践的なテクニック (Theory in practice)
作者:Dustin Boswell,Trevor Foucher
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それを踏まえて、先程のNGな例を修正してみます。
OKな例 「XXXな処理がネストが深くなってしまっています。また、同じような処理のYYYとZZZがあり、DRYじゃないコードになっています>< XXXの処理は下記のURLを参考にするとネストが浅くなって、メンテナンスしやすくなると思います!YYYとZZZは〇〇Utilクラスに切り出し、共通化することを検討してみてくださいm(_ _)m 参考URL:http://~~」 「CIでRSpecが失敗しています。修正後に再度、レビュー依頼をお願いします。」
このように記載すれば具体的にコードの修正方法やレビュアーが何を根拠に指摘しているのがわかりやすいため、レビュイー側も納得感を持って、修正に入れます。
このようにコードレビュー時にやってはいけないことは4点と多くなく、どれも当たり前のことですが、どれも大切でしっかり意識していく必要があると思います。
(詰まるところ、自分がされて嫌なことを相手にしないという相手を思いやる気持ちです。システムの仕事をしているのに、一番大切なのは人なんですよね。)
コードレビュー時に心掛けること
まず、レビュイーがコードレビュー時に最も気をつけることは、下記を明記することです。
PullRequestにソースコードの変更の理由・何故必要なのか。(Why)
具体的にソースコードの何を変更したのか。(What)
(Viewの改修ならば、Before/Afterで画面がどのように変化したのか。)
当たり前ですが、発行したPullRequestの背景・仕様・実装に一番詳しいのはレビュイーです。
そのため、レビュイーはPullRequestを数年後に自分を含む誰かに読まれても、正しく意図が伝わるようにすべての情報が含まれているように書くのが理想です。
タイトルの付け方も読んだだけで、PullRequestでどのような変更をしているのかパッとわかると良いですね。
また、レビュイーは「レビュアーに直してもらおう」や「良くない点はレビュアーが気づいてくれるだろう」という考えは捨てた方が良いです。
レビュイーが明らかな仕様ミスや設計ミスをPullRequest発行段階で発生させてしまうとすれば、タスクの進め方が間違っているか有識者との相談不足が原因かと思います。 そのため、レビュイーは常に「考え抜いて不足はない、テストも完璧だ。」という状態で初めてPullRequestを作成するのがベストだと思っています。
(私は「レビューで上げられる点数のMAXは20点であって、PullRequest時点で80点ないと100点にならない。」と昔、先輩社員に教わりました。)
1. 読んでみてよくわからないと思った部分を質問してみる・読んで感じたことを率直に聞いてみる
1つ目は、『読んでみてよくわからないと思った部分を質問してみる・読んで感じたことを率直に聞いてみる』です。
まず、この観点のレビューなら熟練者だけでなく、初心者でも出来ます。初心者でも読んでみてよくわからないと思った箇所は、大体怪しい挙動をするかバグが潜んでいます。
(個人的には、初心者が読んでわからないということはシンプルなコードになっていないということだと思っています。)
また、質問的に聞くことによって、バグを聞かれた側が発見することが多いです。
そしてプラスアルファ、初心者はPullRequestのレビュアーを通じて、コードを読むようになりコーディング知識やFWへの理解も深まります。良いこと尽くしですね。
2. こんなこと言ったら細かい・神経質って思われるかな…という恐怖を捨てる
2つ目は『こんなこと言ったら細かい・神経質って思われるかな…という恐怖を捨てる』ことです。
良くないコードのスタイルを放置しておくと他の人がそのコードを見た際に「このコードでも許されるなら、多少雑なコードを書いても大丈夫だろう」という気持ちになり、どんどん良くないコードが量産されていきます。(『割れ窓理論』:「建物の窓が壊れているのを放置すると、誰も注意を払っていないという象徴になり、やがて他の窓もまもなく全て壊される」という考え方。)
そのため、コードスタイルの改善は細かいことでも出来るだけ気づいた際に指摘してあげるのが良いです。もし細かいことを言いたいけど角が立ちそうと[NITS] (NITPICK)や[IMO] (In my opinion)と付けてあげればよいかと思います。
3. テストで行ったことの確認
3つ目は『テストで行ったことの確認』です。
そもそもテストコード(Viewの修正だけならば画面打鍵)の結果のエビデンスがPullRequestになければ、「テスト書いて」と言いましょう。
よく緊急度の高い改修は開発者のローカル環境での打鍵確認のみでテストコードは後追いで書くとなりがちですが、本当に後追いでテストが書かれたケースは稀です。その後一生書かれないです。
その上でテストを行った形跡があれば、私は以下のことを確認します。
正常系は仕様を満たしているか。
境界値チェックが行われているか。
異常系のテストが行われ、エラーが出ることを確認しているか。
特に異常系のテストは忘れられがちなのですが、大体これが抜けてて予期せぬ不具合が発生します。正常系と同等に大事なテストケースだと思っています。
4. コードに問題がないかの確認
4つ目はコードレビューで最もポピュラーな『コードに問題がないかの確認』です。
箇条書きになりますが、下記のような観点のことを指します。
PullRequestの修正によって、意図せず他のコードに影響を出していないか。
Classやメソッドは肥大化していないか。
単一責任の原則に則った単位で切り出しが行われているか。
各Classは期待される役割通りのコードしか存在していないか。(本来、Modelが持つべきロジックがControllerに書かれていないか等)
変数のスコープは適切で、グローバル変数やクラス変数がないか。
if文やfor文でのネストが異常に深くなっていないか。
変数名やメソッド名は意味がわかりやすい名前になっているか。
コメントやrdoc・ydocが正しく記載されているか、記載漏れはないか。
エラーハンドリングは行われているか、無闇に握りつぶされていないか。
ログは適切な位置で出力されているか。
コードの問題への観点はやはり経験によって左右されやすいかと思いますが、初学者でも『リーダブルコード』や『プリンシプルオブプログラミング』に載っているDRYやSOLID原則・YAGNIなどこれまでの先人たちの知恵を借りることである程度、指摘できるかと思います。
5. 積極的にLGTMしよう
5つ目は、『積極的にLGTMしよう』です。
良いPullRequestやコードレビュー指摘にしっかり対応したPullRequestにはLGTM!で褒めましょう!
私はLGTMoonというサイトで良く画像を取得しています。(やっぱり、LGTM貰えると嬉しいですよね!)
トレタで実際に行っているコードレビューのやり方
それでは実際にトレタで行っているコードレビューのやり方についてです。
現在、社内で一番大きいAPIリポジトリに対して、サーバサイドチームの人がコードレビューをする時は以下のようなルールに則って行っています。
エンジニア8人で2人ペアを4チーム作る。
Aチームの人はBチームの2人にPullRequestのレビュワーを依頼する。
Bチームの人はCチームの2人にPullRequestのレビュワーを依頼する。
Cチームの人はDチームの2人にPullRequestのレビュワーを依頼する。
Dチームの人はAチームの2人にPullRequestのレビュワーを依頼する。
二人組みの組み合わせは「レビューに慣れているベテランやエースと新規参加メンバやレビューに不慣れな人」として、各チームのスキル・知識差やレビュー密度の偏りを防ぎ、均一化することを狙っています。
この相互レビュー制が導入される前は全てのPullRequestにベテランやエースエンジニアがレビュアーとしてアサインされるという方法が取られていましたが、開発チームの人数が増えるにつれて、レビュアーの負担が増加していったため限界を迎えました。
スタートアップの初期段階ではエースが全てのコードを確認するといった状態でも良いかと思います。
短いサイクルでシステムをリリースすることの優先度が高いことやシステム規模が小さいのでレビュー負荷がそこまで大きくないためです。
しかし、ある程度成熟したベンチャーや中〜大規模プロジェクトではこのような相互レビュー制が良いかと思います。(というか、そうしないと破綻する恐れがあります。)
この相互レビュー制となって思うことはアプリケーションやFW全体への理解の深まりとコードリーディングの重要性の再認識です。
私は普段、サブシステムの一部を担当しているのですが、担当領域外のAPIやFWのPullRequestを読むことによって、アプリケーション全体への知識のストックが増えます。
この知識のストックがじわじわと効いてきて、自身の担当領域でも「FWが提供している機能を使えば簡単にできるようになる」や「このロジックはアプリケーション全体で共通化した方が良いと思うけど、どこに書けば良いんだろう?」と考えられるようになりました。
また、コードリーディングの回数が増えたことによって、疑問に思う→ググる→理解するor質問するをいうサイクルが回るようになりました。
レビュアーではなかった頃は、疑問に思っても「動いているから良し!」で済ませることが多かったのですが、現在はコード一行一行を咀嚼し理解することでエンジニアとして少しずつレベルアップしていることを感じ、コードリーディングの重要性を再認識しました。
ここまでつらつらとコードレビューに関して色々書いてきましたが、
コードレビューの本質はおそらく下記の言葉に詰まって、チームメンバ全員がこの言葉のように行動できたら心理的安全性の高い素晴らしいチームとなってコードレビューが楽しいものになると思っています。
わからないな。君はどう思う?
間違いや能力不足を見せることは弱さではない。
他人の意見を信頼すること。その正直さと強さによって、
みんなが尊敬してくれる。
~『Team Geek』~
Team Geek ―Googleのギークたちはいかにしてチームを作るのか
作者:Brian W. Fitzpatrick,Ben Collins-Sussman
出版社/メーカー: オライリージャパン
発売日: 2013/07/20
メディア: 単行本(ソフトカバー)
トレタに少しでも興味を持っていただいた方がいれば、ぜひ遊びに来てくださいヽ(゚∀゚)ノ ワーワー
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hiroki_tanaka 2020-02-10 16:30
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