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東京や大阪ではなく、地方都市での3回シリーズは初めての試みでしたが、あっという間に定員に到達。そればかりか、すでに定員オーバーになってしまった方から、来年の予約をいただくというお申し込みの様子に嬉しい驚きがありました。
実際クラスが始まると、嬉しい驚きは更に続きます。ご参加の方々は、土地柄、自動車産業を中心に、女性がかなり少数派である業界の方々が多くを占めておられます。それにも関わらず既に高いポジションで、リーダーとしての辣腕を振るっておられる方々が集まって下さっていました。
それだけに、セミナー中はもちろんのこと、休憩時間までディスカッションが尽きることはありません。
業界を超えた新たなネットワークが、皆さんの背中を更に後押ししていくに違いないと確信の持てる風景でした。
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2019年03月16日
関西生産性本部様にて、「上手なほめ方・叱り方」セミナーを開催いただきました。
その際に、ご参加の方から気になるお話を伺いました。上司が使われる大阪弁が堪えるというのです。
当方も大阪の出身ですが、大阪の人間同士では親近感を表すつもりの表現が、他地方の方にとっては、ご自身を否定されているように聞こえかねないというのは、気になるところです。以前にも、「上司が常に私を”あほ”呼ばわりする。人格否定に耐えられない。」と言うお話を聞いたこともあります。こちらとしては、心を許したつもりの表現が、相手を傷つけてしまうとは残念なことです。
コミュニケーションとは、受信者と発信者が共通概念を描いていくこと。相手に意図が伝わらなければ、せっかくのほめ言葉も逆効果になってしまう。方言の味も大切にしたいところですが、相手あってのコミュニケーション。改めて、言葉を選ぶ大切さを痛感します。
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キャリアデザインにおける価値観
2019年02月02日
この1週間というもの、前半は大坂なおみ選手の快挙、そして、後半は、嵐の解散がメディアを賑わせていました。
一見、無関係に見えるこの2つのニュースですが、キャリアデザインの観点からみると興味深いものがあります。
まず、大坂選手。なぜ日本人として戦うことを選択しているのかがよく話題に上がります。報道によると、彼女がまだ芽がでなかったジュニアのころから、支援を申し出たのが日本のテニス協会であったそうなのです。「しんどい時に手を差し伸べてくれた方に応えていきたい。」彼女のキャリアデザインにおける価値観が明確に表れています。
一方、嵐の活動中止の報道。「自由な生活がしたい」というメンバーの思いが、こういった形になったそうです。
「釣りをしていても、また明日がテレビかと思う。そんな生活から自由になりたいと思った。」といった発言が紹介されていましたが、仕事をしている方なら、誰もが一度は同じような気持ちを味わったご経験があるのではないでしょうか。その思いを貫くのか、それとも、封じ込めるのか。ここにも価値観が表れています。
働き方改革、急速なAI化、IoT化と激変するビジネス環境の中でのキャリアデザインには、不安がつきものですが、価値観という足元が明確であれば、ぶれません。2つのニュースに改めて、価値観の意味合いを考えさせられました。
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オーセンティック・リーダー
2019年01月13日
オーセンティック=正真正銘の、本物という意味がありますが、まさに、嘘・偽りの無い、他者を真似るではなく、自らの信念を貫くリーダーを指す言葉として、オーセンティック・リーダーという呼び方があります。独裁的なリーダーが目立つ最近、特に注目されているように感じます。
オーセンティック・リーダーは、自己の目的を理解した上で、しっかりとした価値観の下、他者と信頼をベースにした人間関係を結び、 真心を込めてリードします。そして、何より、まず自らを律することができます。
某社のリーダーシップ研修の席において、目指すべきリーダー像をディスカッションしていた際、受講生の方々が「実るほど、頭を垂れる稲穂かな」ということわざを引用されました。
人格者ほど、謙虚であれという例えですが、この言葉は、奇しくも当方がかつてお世話になっていたミノルタの社名の由来にもなっている、当方にとっても、とても愛着のあるフレーズです。
改めて口にしてみれば、まさにオーセンティック・リーダーの姿を言い当てたものとだと感慨深いものがありました。
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2018年05月20日
お客様先で、若手社員の方々とお話ししていた際のことです。
数人の方々が口を揃えて、「100時間残業されていた先輩が、うらやましい」とおっしゃるのです。
働き方改革が叫ばれる中、各社残業規制が大変厳しくなっています。さあ、やっとエンジンが掛かってきた!という時であっても、定時に退社しなくてはならない。特に思考系の仕事においては、やっと混沌から抜け出し、これからまとめ上げたいという時間にも退社せざるを得ないため、かえって非効率だというお話でした。
もちろん、100時間も残業することは、心身の健康を考えると許されるべきものではありません。その一方で、時間ベースに仕事を進める中に難しさがあるのも事実です。
心身の健康を維持しつつも、最大の生産性を上げる働き方とは?まだまだ試行錯誤が続くテーマです。
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2017年11月11日
女性活躍推進法が施行されて、1年半が過ぎました。
女性活躍という言葉も、すっかり定着した感があります。しかしながら、その実績はというと、まだまだ厳しいものがあります。
女性管理職比率は、相変わらず微増程度。特に部長クラスになると、0という企業が少なくありません。国際的な指標においても、世界経済フォーラムの発表では、何と日本の男女平等ランキングは、114位。これまでで最低の順位となりました。
課題が山積の女性活躍推進ですが、特に日本企業において特徴的であるのは、決して少なくはない一般職女性への対応です。上を目指せ!活躍しろ!とのメッセージを発信しつつも、実際に社内にまだ、上位に進むキャリアパスさえ用意されていないというお話をよく耳に致します。
せっかく火を付けても、それを灯し続ける仕組みがなくては、火力は衰えていく一方です。総合職転換だけではない、一般職女性の活躍の姿はどのような可能性があるのか。多様なキャリアパスの提示が必要です。
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武器としてのダイバーシティマネジメント
2017年09月10日
お客様先で、ダイバーシティマネジメントの推進をお手伝いさせていただいております。
当たり前に用語が定着した、”ダイバーシティマネジメント”では、ありますが、その一方でいざ職場での実践となると、なかなかに難しさに直面します。
ともすれば、外国人や女性社員の採用比率を増やすことが、すなわちダイバーシティマネジメントと捉えがちです。
世界でも数少ないほぼ単一民族国家である日本において、例えば外国人であることや、性別といったいわゆる第一属性といわれる先天的なものは、一目でその違いが判るだけに、むしろ意識して向き合うことはできます。
問題は、価値観や労働観の違いといった、後天的に獲得されてきた“二次属性”にも、しっかりと意識を向けなくてはなりません。
「同じ日本人同士なのだから、そこまで言わなくてもわかる」「うちの社員なんだから、きっと考え方は共通しているはず」本当にそうでしょうか。
今や、同じ職場といっても、個々人の価値観や働く目的、好ましいとするライフスタイルは千差万別。その中で、一人ひとりが仕事にも生活にも満足感を覚えている状態を実現することがダイバーシティマネジメントです。
他者を受容し、理解するには、まず自己理解を深めることから。この機会に、自らの価値観や労働観を振り返ることも一つのきっかけに繋がることでしょう。
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2015年11月08日
今週は、管理職になられた方への研修が続きました。
組織で働くビジネスパーソンにとって、管理職になるというのは大きな変化です。部下を持ち、組織目標への責任を持ち、成果をあげることが要求されるポジション。その中で特にこれまでとの大きな違いは、会社経営までをも意識した視点が必要であるということです。
初めての管理職ともなれば、自組織のマネジメントでいっぱいになってしまい、つい、周りが見えなくなりかねません。とはいえ、組織目標を達成したければこそ、視点を上げる。
“もし、自分が経営者なら・・・”の視点で 俯瞰的な立場からも自組織を見る。内側からでは見過ごしかねない組織マネジメントの本質を理解したいものです。


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【正規販売店】【メール便送料無料】ねこじゃすり CAT GROOMER (猫用ヤスリ) やすりのワタオカ
★猫を4匹飼っていて、それぞれ性格が違うので、ねこじゃすりを気に入らない子もいるのかも?と思いきや、全員が喜ぶ。慣れるまではカジッたり手で叩いたりしていたが、今では順番待ちだ。
★猫グッズを買っても気に入ってくれないことも多くて心配だったが、ねこじゃすりで撫でるとうっとりした顔でゴロンと寝てしまう。周りの猫友達の中には気に入らなかった子もいるようなのだが、うちは買ってよかった。
★半信半疑だったが、評判が良いというのを聞いてねこじゃすりを購入。驚くほど、いつまでも撫で撫でを要求される。膝に乗るのは好きではない猫だが、ねこじゃすりを持つと逃げないどころか期待の眼差しを向けられる。開発者に本当にお礼を言いたいくらい。
★猫の顎ニキビが良く取れ、簡単に洗えるので助かっている。
★猫によると思うが、うちの猫は喜んでくれる。ねこじゃすりを見せるとまっしぐらに飛んでくる。
★長毛種には効果が薄い場合があるとのことだったが、うちの子には良かった。最初は警戒していたものの、慣れてしまうと今までなかったような反応をしてくれる。まるでマタタビでも与えたかのよう。なぜこんなに効果があるのか不思議。
★噂通り猫にも好評だ。買って損はしないと思う。
★ブラシだと毛が抜けてしまうが、ねこじゃすりだと抜けないで毛がキレイに揃う。猫も気持ちが良いようだ。
★予想以上に我が家の猫たちは気に入ったようだ。普段、喉を鳴らない子も鳴らしまくりで、猫の方からやってほしいとねだってくる。購入して大正解。
評価が良くないねこじゃすりの口コミレビュー
★ねこじゃすりの本体が固く猫を撫でる場所によってはやり辛さがあるのが気になった点。使うときにシナリがあれば使いやすいと思うが、凄い商品ではある。
★ねこじゃらしは、猫の舌に似せて溝が彫ってある商品なのだが、その溝の向きが90度回転してた方が使いやすいと思う。うちの猫たちは、うっとりするほど食いつきが良かった子はいなかった。値段もそこそこするので高い買い物だったかなと。
★長毛種であるメインクーンの子猫に使ってみた。長毛種には効果が薄いというレビューもあったが、毛の短い顔周りを細い方の先でゴリゴリしてあげると、たまに気持ちよさそうにするが、肌に届かないため体には効果がないようだ。やはり短毛種向きかも。
★ねこじゃすりの値段はそれなりにするし、猫グッズは賭け的要素が強いので悩みながらも思い切って購入。うちの猫はまだ子猫で、ブラッシングもじゃれてしまってさせてくれないため、ねこじゃすりもダメだった。1歳過ぎて落ち着いたときにまた試してみようと思う。
★ねこじゃすりの価格が高いのは承知で猫が気に入ればと購入したが、気に入らなかった。
★うちの6匹の猫全員が気に要らなかった。一番おとなしい子でさえ噛み付く。いい値段なのでちょっと痛い。
★ねこじゃすりを握って猫に近づくと逃げるようになった。
★ねこじゃすり自体に不備はないが、我が家の子猫には不評だった。どうやら形状が気に入らないらしく、すごく警戒されて噛まれる。やすりの感触も痛すぎのかも?猫はよくキュウリに驚いて飛び上がるが、反応はそんな感じ。手で撫でられるのが気に入っているので猫それぞれだと思う。
★悪くはないが、全ての猫が虜になるわけではなかった。
★うちの猫は元々ブラッシングを嫌がっていたが、ねこじゃすりもダメだった。
ねこじゃすりの特徴、使い方は?
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ねこじゃすりのココが凄い!っていう特徴をご紹介します。
ポイント1:猫の舌のザラザラを再現
ねこじゃすりの猫の舌のようなザラザラとした細やかなやすり面によって撫でることで気持ち良さが感じられます。全面に細やかな櫛歯が入っているため、どの方向からでも撫でることができます。
太い面~背中・お腹・脇/細い面~頭・顎・首周り
ポイント2:猫同士がグルーミングするような感覚でリラックス
まるで毛づくろいしているかのようにリラックス効果のある猫用ブラシです。
ねこじゃすりの効果~リラックスして大人しくなる/抜け毛がうまく取れる/毛並みが良くなる
【ねこじゃすりの商品仕様】
・カラー:ライトグレー/グレイッシュピンク
・サイズ:216(奥行)×36(幅)×10(高さ)mm
・素材:AES(プラスチック)
・ブランド(メーカー):ワタオカ
●ねこじゃすりは、長毛種の猫の飼い主さんで使っている人もいるようですが、商品ページではすすめられていません(櫛歯が地肌に届きにくいので効果が現れにくい)⇒ペルシャ、ヒマラヤン、メインクーン、ソマリなどの長毛種には非推奨
●アルコール消毒可能、熱を加える消毒はNG
ねこじゃすりは左右で太さに違いがあり、また、どの方向からでも撫でるこができます。
●細い面~凹んだ部分や狭い部分:頭、額、首、頬、喉、脇の下など通常届きにくい部分/しっぽ、付け根などの細かなケアが必要な部分
●太い面~広い面に最適:背中、お腹など広い面積に対して/お尻周り
※基本的に猫の毛の流れに沿って撫でる
老舗のやすりメーカーが確かな技術で作成した「ねこじゃすり」で猫との暮らしに楽しい新習慣を作ってみてはどうでしょうか。
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今月のFONT紹介は「Playfair Display SC」
フォント紹介と言うと偉そうなんですが、自分の勉強の為に毎月書かせて頂いています。意見も個人的な意見となりますが、良かったら読んでみて下さい。
今月紹介するのは「Playfair Display SC」。初のgoogleフォントからの紹介です。
案件でどうしても綺麗な書体をWebフォントで使いたくて探していたら見つけたのがこれでした。
googleのウェブフォントといえば、有料のWebフォントを使用できない案件で、文字を画像にもしたくない。という時に仕方なく代用品として使う。というイメージでしたが、それを覆すフォントでした。
まずは見てみましょう。
とても美しい書体ですよね。
今回紹介するのはスモールキャピタルになっていますが、通常の小文字の書体もあります(通常の小文字は、書体名の末尾のSCを取った名前です)。今回は無料のWEBフォントでスモールキャピタルを使用できる事に感動したので、スモールキャピタル版の紹介です。小文字も美しいので是非見てみてください。
とてもエレガントな書体ですので、ファッション系にとても合うと思います。他にもエレガントな雰囲気にしたい場合に役に立つと思います。大きめに使うと美しさが際立ちそうです。
こんな書体がWEBフォントで、しかも無料で使えちゃうなんてびっくりです。こえーなgoogle。
googleのような巨大な組織が、どんどん使えるフォントを無料で出していく事に様々な意味で恐ろしさを感じなくもないですが、使う方としては間違いなく便利ですよね。


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モビスターにとって最大のチーム目標は、ナイロ・キンタナによるツール・ド・フランス総合優勝だ。
ゆえにツールではキンタナがエース、後の選手はアシストという公算になる。
そのアシストには、もちろんバルベルデが含まれているのだ。
モビスターは、若手クライマーの成長が著しい
バルベルデだけではない。
ボルタ・ア・カタルーニャに出場している選手の中には、キンタナのアシストとしてチームスカイやトレック・セガフレードなど強力クライマー陣に対抗し得る若手クライマーがいる。
1人はルーベン・フェルナンデスだ。
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昨年のブエルタではリーダージャージを着用した経験もある強力なクライマーだ。
カタルーニャ第5ステージでは、超級山岳ル・ポルトで最終牽引を見せ、集団をズタズタに破壊していった。
リーダージャージを着るティージェイ・ヴァンガーデレンは千切れてしまい、総合優勝を狙うゲラント・トーマス、コンタドールの貴重なアシストであるヤルリンソン・パンタノもほとんど力を失うほどの牽引を見せていた。
もう1人はマルク・ソレルだ。
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パリ〜ニース第8ステージでは、コンタドールとダビド・デラクルスと共に逃げ、登坂力の高さだけでなく、そつなくダウンヒルをこなす総合力の高さを見せていた。
カタルーニャ第5ステージでは、最終盤でフルームとコンタドールとアダム・イェーツに対抗するために、バルベルデを全開でアシストした上に、アダム・イェーツより先にフィニッシュするタフネスぶりを発揮していた。
2人に共通することは、若手登竜門レースであるツール・ド・ラヴニールで総合優勝していることだ。
フェルナンデスは2013年、ソレルは2015年に勝っている。
ツール・ド・ラヴニールの歴代総合優勝者リストは、今をときめく大スターの系譜と言っても差し支えない。
2007年、バウケ・モレマ
2008年、ヤン・バークランツ
2009年、ロメン・シカール
2010年、ナイロ・キンタナ
2011年、エステバン・チャベス
2012年、ワレン・バルギル
2013年、ルーベン・フェルナンデス
2014年、ミゲルアンヘル・ロペスモレーノ
2015年、マルク・ソレル
2016年、ダビド・ゴデュ
ゴデュはFDJのネオプロとしてカタルーニャを走っており、第5ステージではトップから58秒遅れの7位に入る好走を見せている。
ラヴニールの総合優勝者は、ほとんどがチームのエースとしてグランツールで総合上位を期待されるような選手ばかりなのである。
モビスターアシスト陣は鉄壁
さらに、ダニエル・モレーノとゴルカ・イサギーレも控えている。
モレーノは2015年まで所属していたカチューシャでは、ホアキン・ロドリゲスの忠実なアシストとして活躍していた。
昨年はツールとブエルタに出場し、キンタナにとって極めて重要な山岳アシストを務め上げていた。
ゴルカ・イサギーレは、パリ〜ニース総合4位と急成長ぶりを見せている。
今年のツールには、バルベルデ、ルーベン・フェルナンデス、マルク・ソレル、ダニエル・モレーノ、ゴルカ・イサギーレが同時に出場する可能性がある。
これほどの強力クライマーの選手層は決してチームスカイに引けを取らない。
むしろ、局所的には激坂に強いモビスターのクライマー陣の方が有利と言えるだろう。
クライマーだけでなく、平坦スペシャリストには山も登れるTTスペシャリストのホナタン・カストロビエホ、横風職人のダニエーレ・ベンナーティ、石畳好きなイマノル・エルヴィーティなど、バランスの良い布陣が組めそうである。
ライバルのチームスカイとトレック・セガフレードはどうだろうか。
スカイは、ゲラント・トーマスがフェルナンデスの牽引で大ダメージを負い、ミケル・ニエベとミケル・ランダは決定的な仕事をする機会はまだ見せていない。
トーマスは、ジロに向けて負荷を落としている可能性も否めないし、そもそもツールには出場しないが。
頼みの綱と言えるワウト・ポエルスは膝の怪我の影響のためか、1ヶ月以上レースから離れておりコンディションは未知数だ。
新加入のケニー・エリソンドに全てを託すのは、あまりにも無謀だろう。
一方でトレック・セガフレードは、パリ〜ニースでは強力無比なパンタノ砲の威力を見せつけてはいたが、ジロでエースを務め、ツールでコンタドールをアシストするバウケ・モレマの調子がいまいちだ。
第5ステージでも、勝負どころでは姿を消していた。
今シーズンはここまで、チームスカイとトレック・セガフレードの組織力の高さに注目していたが、今年はモビスターが最も組織力の高いチームかもしれない。
モビスターならば、鉄壁チームスカイの牙城を崩すことが出来るかもしれない。
バルベルデらの活躍によって、キンタナが総合優勝を成し遂げると見せかけて、TT等でタイムを稼いだバルベルデがうっかり総合優勝を飾ってしまうシーンを激しく期待している。
Rendez-Vous sur le vélo…
ボルタ・シクリスタ・ア・カタルーニャ2017
アレハンドロ・バルベルデ
林 2017年3月25日
いやいや、昨日のバルベルデは本当に強かったですね…
この展開ならきっとお得意のラストちょい差しステージ優勝かな?と思ったら、まさかフルームとコンタドールを相手に自ら仕掛け、山岳真っ向勝負で15秒もの差をつけるとは…
これはアルデンヌクラシック三連勝もあるかもしれませんね。
それにしてもコンタドールはいつステージ優勝するのでしょう、調子はいいもののラストで息切れしてる感が目立ちますね。調べたら去年のボルタ・アオ・アルガルベ以来ステージレースでの優勝がないようです(TTは別として)。早くバキューンが見たいものです。
それ以上にびっくりだったのが、マルク・ソレルがあんなに最終盤まで強力に牽引できる登坂能力があることでした。
去年のツールは、スカイしかアシストを残せていないことによって他チームのエースのアタックが封じられていましたが、今年は最後までアシストを残せるのはモビスターかもしれませんね。トレックも積極的に牽引しそうですし、去年のようなスカイトレイン一辺倒という訳にはならなさそうです。
あと、個人的にはバルベルデの、「俺様が勝ったぜ」感が満載のガッツポーズがイイですね(笑)
サイバナ管理人 2017年3月26日
バルベルデ強いですよね〜。
前回のレースから1ヶ月空いた状態で、この走りですからね!
本当に好調なんでしょう。
コンタドールは、今回も総合2位になりそうですね…。
とはいえ、冷静に見るなら本番はツールです。
本番に合わせてくれればと思いますが…。
まだグランツールを走った経験がないですけど、将来的にはマイヨ・ジョーヌを狙える存在になるかもしれませんね。
そして、早速第6ステージでモビスターのアシスト陣が躍動しました。
一方でチームスカイはボロボロでした…。
ひとまず、今年はスカイの独壇場という展開にはならないのではないかなと思いました。
バルベルデ、激しいガッツポーズではないですけど、貫禄を感じました。
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その地域の住民の意向は、「合併してもしなくてもどちらでも良い」というのが大勢を占めている場合が各地で多いようですが、そもそも今後の将来を展望して、首長がまちづくりのビジョンを示して、説得していく過程を経なくては、成功するはずもないと思うのです。住民の意向をアンケートで取ってみたり、意識の遅れた議会議員、変わらぬ自治体職員の意識等、それぞれに本気と覚悟を感じませんね。時代の大きな転換を認識出来ないというか、したくないというか、浅いですね。
それともう一つ感じることは、地方分権が進んだ場合、それぞれの地域の自立する市民の声が、政策決定プロセスで大変大きな力になると信じるのですが、道庁はじめそんな時代の展望を全く持っていません。自立する市民を歓迎しない、政策は自分たちの仕事だとの思い込みがあるのではないでしょうか。
経済界からも、陳情ではなく、政策提言を積極的に行っていく気概を持ちたいものです。
新渡戸・南原賞の再出発にあたって
Posted by 秋山孝二
Categorized Under: 日記
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昨年末に、講演で札幌にいらっしゃっていた順天堂大学の先生から、新渡戸・南原賞のお話を伺いました。5年間、新渡戸稲造、南原繁のお二人の偉大な教育者の軌跡を記念して、授賞事業を継続していたそうです。財政的事情から、今後の事業継続に懸念が出てきて、受け皿を模索中とのお話でした。
一方秋山財団では、この間の努力により新たな財源が生み出されて、新規事業の検討を行っていました。テーマ性のある事業への支援、将来の新しい担い手を育成する事業等への応援を軸に構想を練っていた時だったので、この新渡戸・南原賞の件を伺って、トントン拍子に事が進み、来年度から秋山財団での事業とする事に致しました。
私は、何か事を始める時に、「原点」を大切にしたいといつも思うのです。新渡戸稲造、南原繁という人物はどこに生まれ、どういった時代、どんな人生を生きた方なのか、まずお二人が眠る東京の多摩霊園に墓参に参りました。6月8日、この事業の代表者東京大学名誉教授の方、他2名とご一緒に、新渡戸稲造、内村鑑三、南原繁、矢内原忠雄の各墓前にお花を捧げ、各先生のご功績等を話合いながら、約2時間を掛けて回りました。途中、日本海軍の英雄、東郷平八郎、山本五十六の墓前にもお参り致しました。私の父、秋山宏(旧姓野田宏)は海軍兵学校66期卒で、キスカ撤退作戦、レイテ沖海戦で旗艦の通信長を務めましたが、2年前に90歳で亡くなりました。
8月末に、その父の故郷青森県八戸市で「いとこの会」が開催されました。20名程の親戚が一堂に会し、在りし日の先祖をそれぞれに語り、絆を再認識しました。翌日に妻と二人で、盛岡市の先人記念館に紹介されている新渡戸稲造の資料、花巻市の新渡戸稲造記念館を訪問して、あらためて新渡戸稲造の多彩な功績の数々に圧倒されました。
そして、先日10月23日、四国香川県東かがわ市三本松の南原繁の生誕地を訪問することが出来ました。今も現存する県立三本松高校の同窓会100周年会館内の記念展示を拝見して、今もなお地元でしっかり受け継いでいる南原繁の精神を目の当たりにして、その偉大さとそれを継承している帝國製薬社主の方をはじめとする地元の方々の活動に、強く感動しました。大坂峠からみる景観は、南原繁がしばしば思い出したふるさとの原点となっているとの事でした。
私もこれまで数多くの国・都市を訪問しましたが、結局自分の心の中にある原風景は、ふるさと札幌の藻岩山であり、豊平川の水の流れであり、円山公園の空に向かう木々でした。
どんな時代においても、変わらぬ立ち位置、ポジショニングは、すなわち変わらないミッション(使命)を意味している訳で、今年の故郷巡礼の旅は大変貴重なひとときとなりました。
10年の時間軸で振り返ると
Posted by 秋山孝二
Categorized Under: 日記
Comments: 6
忙しい合間にふと考える時間があると、10年くらい前は自分は何を思っていたのかな、と振り返りたくなります。
10年前の自分は医薬品卸業の企業経営者で、出張も多く忙しく活動していましたが、やはりその時も更に昔を振り返っていたようです。業界紙に寄稿したエッセーより・・・。
もうひとつの顔 「そんな時代もあったよね」 ’98.8
「もうひとつの顔」というより、「本来の顔」というべき私の公立中学校教師人生は、今考えると僅か5年間の短期間ではあったが、大学生活・教育実習等を含めるとほぼ二倍の実質的意味合いになる。その大学の館山臨海実習所で出会った女性との結婚、そして共稼ぎの生活を実時間で換算すると、人生に占める期間は更に長くなる。現在の顔こそが私にとっては、ひょっとするとひとときの旅姿かもしれない。
子供が特に好きだった訳でもなく、印象深い恩師がいた訳でもないが、私は中学校時代から将来は中学校教諭になりたいと考えていた様で、中3卒業文集には「僻地教育――千里の志」と書いてある。その後、朝永振一郎博士に憧れ、「物性物理学」に挑戦するも、大学卒論作成過程で私は研究職には向いていない事を痛感した。
この業界に入り、数多くの勉強会で多数の全国の経営者二世達にお会いした。「私は教員という職ほど世の中で楽な仕事は無いと思う」と力強く言われた時は大変なショックで、私は思わずその冷酷な表情を睨みつけた。「皆大人になると、自分一人で大きくなったと思いやがって・・・」。足を洗ったはずの職業を侮蔑されたと大いに反発したものだった。今の会社で4・5年経った時だったろうか。ふと仕事で考え事をしていると、「こんな風に思考した事が以前にもあったな」と気がつく時があった。不思議にも机の引出しに確かに仕舞い込んだ教師生活の数々の経験が、鮮やかに甦り、経営の場にしばしば役に立った。
男子・女子バレーボール部の監督で、子供達と365日の生活はその中でも一番貴重なものである。当初は出ると負けのチームで、試合場に向かう我々は、屠場(とじょう:動物を食肉用にする為に殺す場)へ引かれる牛の心境だった。負けても笑顔の子供達に、「お前達、悔しくはないのか!」と怒鳴り、試合後バスも使わせずトボトボと歩いた日々。学校近くまで来た時、一人の男子が「先生、今度は恥をかかせないように俺達頑張るから」と一言。弱小チームは練習場にも当然恵まれない。何とか一勝したい、という共通の気持で毎日遅くまで練習の日々。「お前達!試合に勝てないなら、せめて試合場で他校のボールを取ってきて沢山練習しようじゃないか」ととんでもない目標を与えると、素直な子供達は試合に勝つ前に、まずその目標を達成し
やがて厳しい地区予選を勝ち抜いて、都大会へ男女そろって出場できるまで成長した。特に女子は、接戦を粘り準決勝まで進出し、あと少しで全国大会出場まで強くなった。夏休みに小平市の日立体育館で、全日本女子山田重雄監督に教えを請うたこともあった。テレビで見る全日本女子チームの選手が練習する中で、ソ連のスモレーワ、リスカルのスパイクコースのデータ等がびっしり貼られた壁は、もはや情報戦であった。「バレーボールは難しい競技ではないんだよ。床とボールの間に手を入れればよいのです」。外為法違反で捕まろうと、私の山田重雄氏への尊敬の念は今も変わらない。
元全日本の名セッターMさんは釧路出身である。食事をする機会が有りお話を伺った。「金メダリストを幸せにする自信はない」と去っていった男性のお話が妙に心に残っている。中学校のバレー部の子供達はその後、インターハイで全国優勝したり、大学進学し、テレビのバレーボール中継で見たり、日本体育大学応援団長になったり、なかなかの活躍のようだった。当時の子供達が札幌を訪れた時、会社の連中に「今度、東京からクラブの女の子が遊びに来る」と宣伝し、大いにひんしゅくをかった。
生活指導は、子供達にとってより、私自身の人生勉強になった。二十代の私は、正義感ゆえに子供達を随分傷つけたような気がしている。「教育とは子供達に自信を与える事である。その為には教師は立ちはだかる壁になり、時には支える踏み台になれ。教師自身の正義感で、子供を悪者扱いしてはいけない」。私の尊敬する学年主任の一番印象に残る言葉であった。家出した子、万引きした子、捕まった番長等を理科実験準備室に個別に呼んで話をすると、皆実にいい子達ばかりだった。自分の学校の下級生が他校生にお金を強奪された時、「俺の力が足りなかった」と号涙した番長。「いや、お前のせいではない」と肩をたたき、ともに涙を流した自分が懐かしい。
「まわるまわるよ、地球はまわる」。時の流れに驚きながら、「そんな時代もあったよね」と、今夜も中島みゆきのCDで「時代」を聴いている。
Posted by 秋山孝二
Categorized Under: 日記
Comments: 4
ホームページ検索・メール受送信を10年以上続けてきましたが、沢山の情報を自分の中だけにしまっておくのはもったいない気がしていました。公開することによって新たな価値が生まれるのなら、それも世の為、人の為かと思います。
予めのカテゴリー分けもままならず、最初のしばらくはアトランダムに垂れ流しになりますが、そのうちに整理していこうと思っています。取りあえずスタートを前に、「決意表明!」です。


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1.7 ソニー WF-SP900 完全ワイヤレスイヤホン レビュー
1.9 Tayogo WaterProof Smart Headsetレビュー
水に塗れても問題ない防水イヤホンを探してみると数多くありますが水泳をしながら聴ける製品わずかしかないことがわかりました。
その理由は、水中ではBluetoothを利用出来ないためイヤホン自体にプレイヤー機能がないと操作出来ないからです。
水泳用イヤホンは、防水性能は、IPX8は必要。プレイヤー機能は必須となります。選ぶポイントは、音質よりも邪魔にならず泳ぎに集中できる装着感なのか。泳ぎ終わった後のメンテナンス(干して乾かす必要ある?ケース自体が防水非対応?など。)が簡単かなど選ぶ時のポイントになります。
今回は、防水性能IPX8以上、プレイヤー内蔵、音質よりも装着感やメンテナンス性を重視して水泳用防水イヤホンを比較します。
※水泳中にも音楽を楽しみたい方へ。Amazon、楽天市場などから購入前に参考にしてください。
防水性能の表記について確認しました。
製品の外装箱などの仕様表に「 IPX8 」このような記号を見たことがあると思います。
IPに続く最初の文字が防塵に対する性能を表記し後の数値が防水性能を表しています。
Xは、防塵に対応していないという意味になります。
5は、噴流に対する保護する性能。
7は、水に浸しても影響がないように保護する性能。
8は、浸水状態の使用に対して保護する性能。
この数値より水泳で使うならIPX8は必要ということがわかります。
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JBL REFLECTFLOW はIPX7の防水仕様だから、急な雨やトレーニング中の汗で濡れてしまっても大丈夫👌 #JBL #REFLECTFLOW #完全ワイヤレスイヤホン #音でアゲてけ #イヤホン #防水イヤホン #スポーツ #トレーニング #フィットネス #スポーツイヤホン #防水
JBL JAPAN(@jbl_japan)がシェアした投稿 – 2019年11月月20日午後11時26分PST
IPX7でも水泳中に使用すること可能ですが水深1m、30分程度の使用に限られるので注意が必要です。
Bluetoothは、水中では使えない
水中で使用する場合、Bluetoothが使えないためイヤホン自体にプレイヤー機能がある機種を選ぶことおすすめします。
ApplewatchなどBluetooth機能が使えるスマートウォッチを利用して音楽を飛ばして防水ワイヤレスイヤホンで視聴する。みたいなことは出来ません。
水の中で選曲したり音量の調整をするにはプレイヤー内蔵のイヤホンが必須なので選択肢はかなり狭くなります。
音質よりも装着感とメンテナンス性が重要!?
音質がよくても泳いでいる時に邪魔になってしまうと集中することが出来ません。
ターンする時、自由形からひら泳ぎ、背泳ぎなど泳法を変更する時、プールサイドに上がるタイミングなどイヤホンが外れやすい状況って結構あります。
耳にフィットする装着感や片耳から外れた際に水中をさまよわない仕様であるかなど防水イヤホンを選ぶ時の装着感ってとても重要な要素です。
泳いだ後には、毎回干して乾かす必要がある機種を選んでしまうとメンテナンス性が悪くあまりおすすめできません。週に何度もスポーツジムに通う方など特に泳いだ後のメンテナンスが簡単かも選ぶポイントになります。
ソニー ウォークマン NW-WS413レビュー
水泳中でも利用できる防水性能、噴流のIPX5と浸水のIPX8の両方の防水基準を満たしているのがソニーのNW-WS413です。
防水基準をIPX5にも対応している機種が非常に少ないこと。このことだけでも水泳用イヤホンは、ソニーで間違いないと言っても過言ではありません。
実際に使用した時の装着感とメンテナンス性を確認してみると頭や耳にフィットする装着感が評価高いこと。完全ワイヤレスタイプでないため仮に片耳から外れてしまっても水中でさまよい見つからない。。。なんてことありません。
水泳専用のイヤープラグ、薄膜で穴が塞がれたタイプが用意されていて実用的ですが音がこもった感じの音になってしまいます。水中なら十分聴けること。音質よりも装着感重視で選ぶべきなのでおすすめの機種と言えます。
別売で買っておきたい専用ポーチ
別売になってしまいますがイヤホン周辺機器を一式収納できるヘッドフォン一体型ウォークマン純正ソフトケースは必須です。プールで泳ぐとき小物など入れておくバックなど持ち運び出来ないため専用ポーチがあると持ち運びが便利です。
価格は、Amazonなどで2000円ほどで手に入ります。
設定が簡単なのでとても使いやすくく防水性能が基準を満たしていてAmazonや楽天市場などで1万円ほどで手に入る価格も魅力的な NW-WS413です。
気になるスペックについて確認しました。
防水対応 IPX5・IPX8
USB充電時間 およそ1.5時間
シンプルイズベストという言葉がもっとも合いそうな NW-WS413 。無駄な機能がなく価格も抑えられておりソニーというブランド魅力の1つです。
ソニー WF-SP900 完全ワイヤレスイヤホン レビュー
泳ぎに集中したいので完全ワイヤレスが欲しいという方におすすめしたいのがソニー WF-SP900です。
防水性能は、IP65/IP68対応の機種となっておりPに続く数字が6なので防塵対応。水がかかった時に対する保護(噴流)と浸水に対する保護をクリアしています。
ソニーの公式ホームページを確認してみると水泳中も外れにくいと記載されていますがプールサイドをターンした時など外れてしまう可能性がゼロではないため付属のリーシュコードをつけることおすすめします。
NW-WS413と同様に水泳している時には、装着感をアップさせるため専用のイヤープラグを使用します。このため音がこもってしまう。音質は、大幅に下がってしまう。。水泳中もいい音を聴きたい方にはおすすめできません。
ケースが防水非対応なので泳ぎ終わってすぐにケースに戻すことが出来ないためスポーツジムの会員になっていて週に何度もプールで泳ぐ方には少し手間に感じるかもしれません。
価格は、Amazonでも2万円前後とNW-WS413と価格を比較すると少し高めの機種となります。泳ぐ時は、 完全ワイヤレスイヤホンにこだわりたい方におすすめです。リーシュコード付きで水中で失くしてしまう心配がなく安心です。
防水対応 IP65・IP68
USB充電時間 およそ2.5時間
本体を戻す時その都度完全に乾かす必要があるけどIP65・IP68の防水基準をクリアしている数少ない完全ワイヤレスモデルのWF-SP900。
Tayogo WaterProof Smart Headsetレビュー
5000円前後でとにかく安くて水泳の時に使えるイヤホンを探している方には、Tayogo WaterProof Smart Headsetがおすすめです。
データ容量は、ソニーのNW-WS413やWF-SP900よりも多く保存出来る8GBとなっていること。USBメモリータイプの本体で自宅のパソコンに保存した音楽ファイルをコピーするだけとデータの取り扱いが簡単です。
Tayogoのイヤホンを装着した場合、頭の後ろ側に操作スイッチがあるので選曲をする時など若干ストレスに感じるというレビューもありました。
中華製品のメリットは、価格の安さにあります。使用用途が水泳用なら防水性能は、IPX8の機種は限られます。
価格は、5000円前後で防水性能を満たしている。とにかく安くてプールで泳ぐ時に音楽が聴ければいい。水没させても壊れず使えるイヤホンを探している方におすすめです。
水泳中に音楽を聴くには、防水性能がIPX8をクリアしているだけでは楽しむことが出来ません。
水中では、Bluetoothが使えないためイヤホン自体にプレイヤー機能(再生や停止出来る機能)が搭載されていることが必須条件なので水泳用防水イヤホンを比較する場合機種が限られます。
泳ぎ方を変更したり、プールサイドでターンする時などイヤホンが外れやすくなるため装着感と泳いだ後に本体や付属品のケースを毎回干して乾かすなどの手間がないイヤホンを厳選してレビューしました。
ソニーのNW-WS413は、設定が簡単で防水性能IPX8をクリアしていてAmazonや楽天市場で1万円前後で手に入れることが出来るのでおすすめです。
水泳用イヤホンは、音質よりもメンテナンスの手軽さを比較して選ぶことおすすめします。
※プールで使用する場合、施設の利用規約を沿ってご使用お願いします。
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zazie さん (40代・女性)
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あみーみ さん (40代・女性)
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ちゃゆ さん (50代・女性)
おしゃれで可愛いコーチのトートバッグはいかがでしょう?カジュアルでも綺麗めファッションでも似合うので気軽に使えるのが良いですね。2wayで持てるのも便利です。
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クロコダイル ショルダーバッグ レディース 小さめ 日本製 全5色 JRA 軽量 パール加工/目地染め/マット加工 本革 ポシェット ミニバッグ プレゼント ギフト 敬老の日 4FB (06001328r)
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サイズもちょうど持ちやすそう。色もたくさんあるし選べる楽しみもありますね。クロコダイルで高級感もあり普段使いからお出かけまで楽しめそうです。
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[フルラ]バッグ FURLA WB00121 MSD000 FURLA BLOCK Mサイズ TOTE ブロック レディース ハンドバッグ ショルダーバッグ 無地 (4)AVIO LIGHT g(K3500) [並行輸入品]
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ここあ さん (50代・女性)
フルラのクラシカルな雰囲気のショルダーバッグはいかがでしょうか。内部は分かれているので収納もしやすく、ショルダーは取り外せるのでハンドバックとしても使えます。
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フェラガモ トートバッグ レディース 21I012 0726588 肩掛けバッグ トラベルトート ガンチーニ マルチカラー ベージュ+ブラック Salvatore Ferragamo TRAVEL TOTE 【2022年春夏新作】
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こぐまたん さん (40代・女性)
フェラガモのトートバッグです。たっぷりと入るので、日常的にも使いやすいバッグです。ファスナーはありませんが、折り返しのバックルで泊まるので、カバンの中が見えにくく安心です。
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【傳濱野】皇室御用達 日本女性のための“見返り美人”デイリーバッグ Retia(レティア)レディース ショルダーバッグ トートバッグ 2wayバッグ 濱野 バッグ denhamano デンハマノ 濱野バッグ 369-108
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こぐまたん さん (40代・女性)
こちらは硬質御用達の濱野家のバッグです。日本女性のためにつくられており、ベストな黄金比のデイリーバッグです。日本女性が使いやすいことを目的につくられているので、使い勝手は抜群。優雅で上品に魅せてくれます。B5ノートが入るちょうどよい大きさ。見た目以上にたくさんはいります。
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[グッチ] GUCCI バッグ(トートバッグ) 388919 FAFXG ベージュ×ダークブラウン GG キャンバス ギャザー レディース [ブランド] [並行輸入品]
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こちらのグッチの婦人用バッグはいかがでしょうか。高級品なのでプレゼントに最適です。
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[フェンディ]ショルダーバッグ レディース FENDI 8BS039 AAIW F1BZ1 ボルドー/ゴールド [並行輸入品]
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ここあ さん (50代・女性)
フェンディのショルダーバッグはいかがでしょうか。流行にとらわれないカチッとしたデザインで、マグネット開閉で出し入れもしやすいです。
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【26時間限定ポイント2倍】グッチ GUCCI バッグ トートバッグ 388919 FAFXG 388919 KQWFZ 特別送料無料 GG キャンバス ギャザー トートバッグレディース ブランド 通販 通勤 2022
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グッチのレディース用トートバッグはいかがでしょうか?どのような服装にも合わせやすいオシャレなデザインが特徴的で、普段使いしやすいシンプルカラーも魅力的なおすすめ商品です
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【10%OFF】 フェンディ ショルダーバッグ F IS FENDI カーフレザー レッド 赤 エフ イズ フェンディ ポシェット FENDI レディース ミニバッグ チェーンショルダーウォレット チェーンバッグ チェーンウォレット クラッチバッグ 本革 斜めがけ バック BAG ブランド プレゼント
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風と共に去りぬ さん (30代・女性)
このチェーンバックはまた流行っているのでおすすめです。フェンディのブラックならば合わせやすいので非常におすすめのバックになっています。
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ケイト・スペード ニューヨーク キャメロン ストリート キャンディス サッチェルバッグ カラー: パープル
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クロス さん (40代・男性)
ケイト・スペード製のサッチェルバッグで上質で大人なシックなデザインで様々なシーンで使えて便利です。
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A4 トートバッグ 本革 濱野 バッグ 濱野皮革工藝 ポトフ トートバッグ 濱野皮革 バッグ 本革 レザー トートバッグ 通学 レディース 日本製
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nanacoco さん (40代・女性)
エレガントな濱野のバッグは、ミドルエイジの方にもよくお似合いです。普段使いならA4トートくらいのサイズが使いやすそう
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フルラ FURLA バック (ブラウン系)
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かれーぴらふ さん (40代・男性)
イタリア発祥の人気の革製品メーカー、フルラのハンドバックになっています。品を感じさせるブラウンの色合いと、スクエアフォルムのベーシックな形状が、大人の女性にピッタリかと思いました!500mlのペットボトルが横向きで入るサイズ感で、ちょっとしたお出掛けに、使い勝手の良いアイテムですね。
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カタログギフト、マイハート洋風【Universe ユニバース】(内祝、引出物、結婚祝い、ブライダルギフト、快気祝い、お返し、贈り物、プレゼント、ギフト)【楽ギフ_包装選択】【楽ギフ_のし】【楽ギフ_のし宛書】
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大切な人に贈り物をするとき、あなたは何を基準に選びますか?季節のイベント、贈る相手、予算など選ぶ基準はさまざま。ocruyo(オクルヨ)では、プレゼントを贈る相手と同世代の人が本当にもらってうれしいプレゼントをランキングでご紹介。本当に喜ばれるプレゼントを選んで、贈る相手を幸せにしましょう。


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text:
先日、7駄齢ぶりに人力車を買い替えたのだが、(メーカーは伏せておきます(笑))とにかく快適。
なんせ、亡き妻が楽だと(笑)乗りやすい、乗り心地がいいといっているのがすごい。愛車とよべる一礎石なる。
一度出張で真夏に東京に出かけた寝入りばな、暑さにびっくりしたのを覚えている。
まアいわゆるスライドドアのファミリーカーなのだが、エアコンも大丈夫と効きもいいし、方今ではアイドリングストップやハイブリッドということもあり、燃費も格段にいい。
じっとりとした寝汗はかくし。。
往代ほど愛着がなくなったのは、車体が壊れないし、馬手もかからないから余計に愛着がわかないのかな。
小僧さんは悪くないのでしょうが、査定をしてもらいその評釈に納得ができなっかったのは事態です。
紫外線降り注ぐ初日の始まり、UVカットガラスは必須であるが、まア、暑苦しいと言っても東京ほどではないかもれないね。
助の人力車の頭金を増やせた故、家計目標にも助かったのがよかった(笑)
しかし、真っ平車夫の俥の買取、売却は気をつけたほうがいいと実感た。
しかし、後妻は後添いで、夙に一台座自己用にちっさい軽自動車を乗っているのだが、さすがに、メインの輪と交換と述べるわけにはいかんのです。
しかし、愛着といった事だけは別。片手がかかる車両のほうがやっぱり、愛着は湧き出る。
夏期本番と言ったところだろうか暑さも返答のだが、湿度も返答わけで、輪のエアコンもかなり全開。。
買い替えは全く良かったと思っている。。
湿度のあの悶々とした大気はたまらん。あのときほど車輪が望むと思ったことはなかった。
。と思っていたぐらいでしたから、真っ平ありがたかった。
最初に、古手輪魚屋に持ち込んで査定を受けた光陰、5万という査定が出たときには、悲憤微笑の氏な状態になって、
なぜかここの売り子に逆ギレしたのを覚えております(笑)当節となってはお冷汗三斗ミステリーなのですが、
その折真に『ウソでしょ!?』って心持ちだったに付き、憤慨したのを覚えています。
あ、ちなみに、ディーラーに下取りに行った際には、じゃアうちは一つ上乗せして、6万楕円ですかね~なんて回答でしたから、
いかに格好な心持ちだったのかがわかります。
。村落では航程を感情に趨る機会が数知れぬため、リッター15Kmとか20km走ってくれると本に助かりますよ。
あ、ちなみに村里の方では、移動道のりがながいため、好配で各一土台ずつ持っていることもある故、
うちが取り分けおミリオネアという要旨ではないのです!(笑)それと、今回人力車の買い替えを検討した際、
最初は這辺に売却すればいいのか?衆諸に聞いたりディーラーに持ち込んだりもしてみたのでしたが、
結局ネットを駆使して探し出してよかったと思えた買い替えでしたね。二度と持ち込みはしないと心神に決めたのですが、
さアでは如何にしようと思ってネットを駆使してユーカーパックにたどり着いたのはお述べになるまでもありません(笑
)別にここが無二によかったよ!とかっていう宣伝をするわけではありませんが、
すんなりと23万で売却ができたに付き、驚きとあっけにとられてすごかった実感しかありませんでしが。
。ここでハイオクの外車なんかに乗った一昼夜には瞳も当てられない。
しかも現在はガソリン高ときていますしね。
ま、まア、高額所得の人士ならば続き合いないのでしょうが(笑)私事はふつーのサラリーマンのため、
そんなことはできませんしね(笑)最近の車両は、インパネ円周やシートにもきちんとした配慮がされているのも驚き。
東京ほど駐車場も高くないに付き、借り放題。
当節では時間貸しの人力車も増えてきているが、20弱冠正面にそんなものはなく、全く手痛い思いをしたものだ。
いつだったか車体のエアコンが壊れた危急存亡の秋、誠にやばい思いをしたのが覚えにあたらしいのだが、
輪を買い替えてからは現今の地点快適である(笑)その上の車夫の俥だったり、
メーカーによっては電子筋が劣弱とか言われていたけど、現にの輪はどの人力車もそんなにダメになったりはしなさそうで、
快適である。南国といえでも、老若男女宮崎では人力車を乗船その方が大略。
一ヶ月1000サークルのところもある。売却する折、かならず最初からそこでお願いするのではなく
、若干でも高く売りたいのであれば、ぜったいに幾つも調べたほうがいいのは確実です。
車の買取ナンバー1!足立区の高価買取屋さんランキング【完全版】
投稿日: 2018年7月9日2018年7月9日カテゴリー 日記南で車を乗ってみた借りてみた! にコメントを残す
自動車マイニングベスト
なんなんだ!!!!!!!そりゃ、もちろんもともと車両に好奇心がないのはわかる。しかし、後添いはマイ愛車を大事にはしていない。
味が良いエンジンオイルも近々たっぷり飲ませてやります。
一体なぜ鑑札をとったのかと聞こえると、分限論証書が入り用だったからと。
世の奥様方はそんな因縁で特許をとっている為すかっ!?そんな謂われで取られた日には、車体を大事にしてきたオトーサンたちはたまりません!!買い物で行使のはわかります。。
本末転倒って成敗になったよね。。
もちろん、夫人は大事だ。
。最早如何にしたらいいものか。
がんばれ愛車。人力車を大事にしているのに、結婚してから夫人と共有になった私用の愛車。
いらんところで、こする。そのかわり、肢体のキズはもうちょっとまってておくれ。
これは人力車に対する亡き妻のDVではないのかな。。
大根の葉っぱなどが愛車にベタッとくっつけたまま気づかないとか。
ご令夫人様にこき使われようとも、私用はいつまでも君の加勢です。いらんところで、コツんと当てる。
しかし、買ったベジタブルの。バイバイ愛車。
それはちょこちょこと頬桁を提出。しかしなぜか認可を持っている。
車の買取ナンバー1!足立区での高価買取屋さんランキング!【完全版】
投稿日: 2018年6月13日2018年6月13日カテゴリー 日記自動車マイニングベスト にコメントを残す
シンギュラリティとAI車買い取り事情は一体!?
これからの時代はどんどんAIの時代となり、人間の仕事は管理という名の仕事にシフトされると思われるが、そこでもかなりの格差が出てくるよと予測されます。
自動車関係はその先駆けのようなものなのでしょう。
タクシーやバス、ドラックのドライバーは不必要となり、昔観たナイトライダーの様な車に各車変更されるのだと思います。※もちろんジャンプなどはしないでしょうが、、(笑)
きっとその先には人は各車を管理するようになり、そしてまた管理人も人ではなく機械に代わり。。。。
どんどん、人の役割に疑問が生じてくるのでしょう。
AIが人間を超えるというのは、すごく遠くの未来ではなく、すぐそこまで来ているのは事実。。
今後は買取などの業者も不必要となり、AIが査定をし、今まで蓄積された買取相場というビッグデータからAIが全てをはじき出す時代もくるでしょう。
そこで人間に何が出来て何を考えるのか。。。
ロボットの進化により、人類の存続が脅かされる。。。なんて昔からSFネタではよくある話ではありますが、
実際の所どうなのでしょうか?
人間はより良い暮らし、便利で豊かな暮らしができるのでしょうか?果たして人は、何もせずに必要なお金やものがある生活により、
働くことを止めてしまうのでしょうか?
明るい未来を見たはずなのに、この先SF映画のような地獄のような現実が待ち構えているのでしょうか?
まったくもって未来はわかりませんが、楽しみであり、不安でもある、シンギュラリティの時代にこれからも注視したいところです。
車の買取ナンバー1!足立区での高価買取屋さんランキング!【完全版】
投稿日: 2018年5月22日カテゴリー 未分類シンギュラリティとAI車買い取り事情は一体!? にコメントを残す
春爛漫は車を買取がいいって聞いた
暖かい季節で気分転換にお出かけでもしたくなる季節!
まぁ、花粉だけはどうしようもないのですが、で、最近、ずっと乗ってきた愛車もそろそろ買い替えたいなと、、、
と言うよりもちょっと乗りたいな~、欲しいな~と言う車が出来てしまったほうが事実ではある。。
そこで、色々と車屋さんの情報などを見ているのだけれど、本当にたくさん合ってわからない。。。
みんな同じ様な感じですし、とりあえず、一社電話をしてみたら、まぁアレヨアレヨと、いろんな会社から電話の嵐!!!
ちょっと嫌になりかけて、面倒だからディーラーでいいかな~と思っていなのですが、こちらのサイトに、ディーラーは安いよ~もったいないよ~みたいな感じでかかれていたので、ちょっとネットで調べてみた所で査定をしてみました。
やっぱりネットのほうがいいのか、2社ひかくしただけで、最初の電話のところよりも確かに全然高かった。。。
ちょっとした高級料理レベルではなく確かに、全然違うのね。。。
メッチャ怖い世界だわ~と感じた今日このごろ。。
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投稿日: 2018年4月10日カテゴリー 未分類春爛漫は車を買取がいいって聞いた にコメントを残す
超少子高齢化はすぐそこ
超少子高齢化がもうすぐそこまで、いや、もう手の届くところまで来ています。
ようやく国が不妊治療などに保険の適用や、各保険会社が不妊治療専門の保険などの検討に入り、いよいよマズイのではないか?
また、コレは商売になるのでは?などとクソみたいな人間どもも増えているようです。
まぁ、少子高齢化については、統計というよりも、確実そうなるだろうな、と、わかっていたこと。
このままではこの国は破綻する。と、言うこと。まぁこのままの財源であれば、間違いないよね?と思う。
若者や子供がすくなく、更には、若い人が良い給料をとれず、国に収めるものばかり増えれば、おのずと犯罪や堕落の道、
人生あきらめモードの人間が増えていくのは当然だと思います。
そこで恐らく、今後はAIに期待をしているのでしょうが、コンピュータが人間に変わって仕事をしていくとなると、おそらく、更に人間のやる気なるものが
削がれていき、まぁ、スラムのような街がチラホラと出てくるのではないかと思っています。
まるで、北斗の拳のような時代もすぐそこまで来ていそうですな~
人間個人の欲におぼれて、人のことを考えるフリをしてきた”ツケ”が、いよいよ回って来たのかもしれませんね。
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投稿日: 2018年1月25日カテゴリー 日記超少子高齢化はすぐそこ にコメントを残す
もんどころのもんどころ明日絵に希望する
若さってやつはいつもそうで、こちらの企画しないお休み処でモンモンとしているのである。。
そして年齢のハンディキャップは見事に裏切りをみせ始業のである。如何ようにしたって反則だわ。
。もちろん、かくたる気休めも望めない今時は、低層と思しき私達は牙を食いしばったところで後の時代が世間体ているのは抗えないからメソドがないと見放すほかない。
。しかし、これだけ少子化がが行進と、国家標準でなんとかしなければマズイのではないかと念じるが、未だにお高位さんその他は私利私欲まみれとなり、それどころではなさそうです(笑)まぁ、己たちの首筋をしめているのは的確なのだが、これだけ妊活、婚活、妊活に特効な運動やサプリメントが取り沙汰されると、こちらとしても結構ざるを得ない。
その結末前途が閉ざされた満天下がこれから後も永遠と続いていくのは間違いないなことであろう。指揮者たる存在がその将来をしめすことが面倒時世になったものです。
年少者は後の世であると何人かがいった。そして、生活格差、肉体労働の格差なども相まって、ますます個人私欲に赴く民草は、疾うに隻手がつけられず盲進しっぱなしである。
。しかし、その先々を閉ざしていってしまったのは、私利私欲に走っていった成丁たちにほかならないのである。
その上むかしその上古。
しかしこれで上々なのだろうか(笑)
いつから飲む?妊活サプリランキング
投稿日: 2017年12月18日2017年12月19日カテゴリー 日記もんどころのもんどころ明日絵に希望する にコメントを残す


langs: ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja es en en en ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja de ja ja de ja ja de ja ja de ja ja de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja sv ja ja fr ja ja de ja ja de ja ja fr ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
もちろん、この仮説は実証されておらず、現段階では仮説の域にとどまっておりますが、少なくともTレックスの幼獣には羽毛が生えていたんではないかとも言われているんです。
この辺りも今後の研究が楽しみなところですよね。
いかがだったでしょう。今回は、恐竜王ティラノサウルスレックスにスポットを当てて、現在唱えられている新たな仮説に迫ってみました。
このように、恐竜はじめ、古代生物に関しては、現在はもう絶滅してしまっているため、化石などの僅かな手掛かりでその姿を導き出しているんですね。なので、実は恐竜たちの体色に関してもまだ、これといった確証がないんです。
なので、極端な話、ティラノサウルスレックスは実は極彩色だったなんてことも可能性としてはあるというわけです。
ひょっとすると近い将来、今の姿とは思いもよらない姿にTレックスがアップデートされるかも・・・
そのあたりも、めちゃくちゃ楽しみですよね。ではでは、今回はこの辺りで。今回も最後までお付き合いいただき、ありがとうございます。
-恐竜, 古代生物, 頂点捕食者, 肉食恐竜
2020年11月25日 7:08 PM
恐竜の姿って、ジュラシックパークがすり込まれちゃってて(;´∀`)
こうして新しい説が生まれるのって楽しいです(*´w`*)
2020年11月25日 8:51 PM
ご覧になられたんですね(^^♪
そうそう・・・やっぱ、Tレックスのイメージはガッツリジュラシックパークシリーズのあの姿なんで、モフってるってちょっと違和感がありますよね( *´艸`)
今後どんな新説が出てくるのか・・・実はメッチャ楽しみにしていたりします( *´艸`)
風のましゅー。 より:
2020年11月25日 8:30 PM
(-w-;)ウーン なんだか、羽毛は嫌だなぁ…。何となくだけど。
2020年11月25日 8:52 PM
僕らのイメージするTレックスはやっぱ威風堂々たるウロコ姿ですよね( *´艸`)
映えていたにしてもモヒカンチックとか、スタイリッシュな生え方していて欲しいところ(*´w`*)
Nick Ollie より:
2020年11月26日 10:43 PM
羽毛はえてると、なんだか鳥の仲間みたいに見えてくる? 恐竜ってまだわからないことだらけなんですね。
2020年11月27日 7:58 PM
実は鳥の祖先なんですよ(^^♪
これからどんな姿になっていくのか、色とかも明らかになる日が来るかもしれませんね( *´艸`)
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text:
韓国でFLEXSCHEビジネスをスタート
Lee氏がFLEXSCHEに出会ったのは2003年のことです。
「フレクシェ社と最初にコンタクトを取った時から、レスポンスが早いことに好印象を抱きましたね。そして実際にお話を聞いた際には、それまで取り扱っていたパッケージソフトウェアとの違いにとても驚き、FLEXSCHEへ切り替えることを決めました」。
それまで取り扱っていた生産スケジューラは完全にパッケージ化されたソフトウェアで、必ずしも顧客の要求に応えうるものではありませんでした。それに対してFLEXSCHEは「カスタマイズが容易で、顧客の多様なニーズに応えることができる」と感じたそうです。加えてLee氏はユーザーインタフェースも扱いやすく「華麗とまで感じた」と語り、さらに「浦野社長の人柄が信用できると感じましたし、現在のフレクシェ社と弊社の間の信頼関係も強固になっている感じています」と、関係性についても言及してくれました。
その当時の韓国の製造業においてはまだ生産スケジューラ市場というものがそもそもなく、計画立案といえば手作業が当たり前で、プログラムを使うという発想すらない状況でした。しかしながら「生産スケジューラの認知度は低いですが、要求は少なくありません。当初は当時行っていたERPビジネスのつながりや知人の紹介によって顧客を獲得していきました」とのこと。
認知度の低さのせいで生産スケジューラに興味を持っていつつも導入には躊躇してしまうことが多いようで、どんなプロジェクトも必ず成功させ、事例を作り続けることが重要とLee氏は捉えています。そうしてこれまでに24ライセンス15社の導入実績を重ねてきました。
パッケージとカスタマイジングのいいとこ取り
FLEXSCHEはパッケージングされていつつもカスタマイズが容易なので、パッケージとカスタマイジングのいいとこ取りができた製品と言えると思います。あとはレスポンスの早さと柔軟性は大きな武器ですね。お客様にFLEXSCHEを紹介すると、この柔軟性と多彩な機能に驚いて頂けます。そして、フレクシェ社の手厚いサポートがあることも重要でしょう。クライアントから要求されることの中には、なかなか私たちだけで解決策を見いだすことが難しいものもあります。そんな時にはフレクシェ社の技術担当者に相談することで解決することも多いです。フレクシェ社との密なコミュニケーションがあれば、FLEXSCHEを持って解決できない課題などないでしょう。問題が発生した時の連絡での応答も早く、クライアントからの相談ごとにすぐに対応できるのも私たち
EGiT社のインテグレーションに対する顧客の満足度は高く、過去に韓国内5工場に導入したステンレスワイヤーメーカーのアジアやヨーロッパの工場にも新たに導入が決まっています。このような実績の広がりからも評価の高さが伺えます。こうした韓国の製造業における導入の実績が積み上がっていくことによって、韓国でも生産スケジューラが広く認知されつつあり、生産スケジューラ市場も徐々に拡大している状況です。
昔は企業の情報システム担当者からの問い合わせが主でしたが、今では生産計画を担当する、つまり実際に生産スケジューラを使う立場にある人たちからの問い合わせが増えました。ここから生産スケジューラの市場そのものが大きくなっているということを感じます。成功事例を積み重ねることで、韓国の製造業でも生産スケジューラの有用性が理解されるようになったのでしょう。
現在では準政府機関である『中小企業振興公団』の正規教育課程でのFLEXSCHEの教育や(年2回)、インターネットでの広報活動によって顧客を獲得しています。
韓国における生産スケジューラはさらに発展していくでしょう。そしてこれからより多くの製造業でFLEXSCHEは必要とされると判断しています。
韓国製造業の発展のためにFLEXSCHEは必要不可欠
このように韓国を中心にさらに海外へとFLEXSCHEを拡大させていくEGiT社の活躍ぶり、どこに成功の秘訣があったのでしょうか。Lee氏が挙げた導入していくにあたって最も重要なことの一つとして、『全ての工程を対象に、FLEXSCHEを導入すること』がありました。やはり全ての工程におけるマスターデータを収集するだけでも膨大な工数になります。しかしながら『一部の工程に取り入れ、成功すれば他の工程にも取り入れよう』という姿勢ではFLEXSCHEが最大限のパフォーマンスを発揮できるとは言えません。それを実際に各導入先でできる限り実現させてきたことに、EGiT社が韓国で成功した要因があるのでしょう。
それぞれの工程で全く違うことを要求されることも多々あります。もちろん、大変な導入作業となりますが、それら全ての要求を1つ1つ満たしていった先にこそ、プロジェクトの成功があると考えています。
EGiT社には昨年の4月に新たな人材が加入しました。Lee氏の長男、Lee Jae Hyuk氏です。それまで他社でERP導入に携わってきた経験も活かし、エンジニアとしての業務、あるいは翻訳や動画制作などの業務を行なっています。
EGiT社に入社したのは、前職で生産スケジューラの重要性を実感したからです。そしていずれは、父の事業を受け継ぎたいと考えています。
まだまだ勉強しているところだと話しますが、今後は実際のプロジェクトにも参加し、活躍していくのだそうです。今後、FLEXSCHEビジネスをアジアでさらに広く展開していくために重要な存在となってくれるはずです。
生産スケジューラのビジネスは難しいですし、大変です。ですが、こうしてFLEXSCHEを広めていくことが韓国の製造業界の発展に寄与すると思い、取り組んでいます。韓国の製造業の国際競争力を上げていきたいですし、それはFLEXSCHEでこそできることでしょう。これまでも多くの苦労とともにこのビジネスを進めてきましたが、これからはより良い結果が生まれることを期待しています。
母国の製造業の発展に生産スケジューラという視点から寄与しようというLee氏の想いは、きっとJae Hyuk氏にも受け継がれ、高い技術力によって実現されていくでしょう。
EGiT Consulting
201, 14-6, Gakgol-ro 4-gil Sangnok-gu, Ansan-si, Gyunggi-do, Korea
http://www.egitcon.co.kr
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(展示した資料を見る町民)
何より、当日になって発表内容半分くらいを変更したこと。もともと用意していたもので1度やってみたもののしっくりこず、その場に訪れた方のアドバイスを受けながら急遽内容を変えました。全部で4回プレゼンテーションの機会があったのですが、来てくださった方々に合わせて毎回内容は様々。即興ゆえのグダグダ感もあったかもしれません。けれど聞いてくださった方々はそれを温かく受け止めくださり、ともに場を作っていだだきました。
(鬼剣舞を披露する早川)
「まずおめーらが頑張ってきたこととか、想いとかそういうのは、きちっとした感じではなくともちゃんと伝わったから。それはしっかり受け止めた」
「自分も頑張らなきゃなって思ったよ」
そんな風に声をかけていただきました。
報告会に出席していたFoudingBase共同代表・右の林賢司は、慰労会の席でこう言いました。
「西和賀の2人はいい意味であまり手がかからなかったというか、問題みたいなことは起こさないな、と思ってた。けれどもそれは、僕の耳まで届いて来なかっただけ。耳に入る前に地域の方々に受け止めていただいていたんだなって、今回の報告会をみてわかった。たくさんお世話になったんだな」
その話を一緒に聞いていた町民の方のニコニコした笑顔をみると、ぼくは言葉が出てこなくなりました。本当にその通りだなと思いました。
(大野地区で行われた慰労会の様子)
これからも、ぼくらは何度となく西和賀を訪れると思います。それは雄大な自然を求めてでも、美味しいご飯が恋しくなってでも、激安スーパーのオセンに行きたいからでもなく。
この地で暮らす「人」に会うために。
西和賀のみなさん。どうもありがとうございました。
そして、これからもお世話になります。
(湯田地区での報告会後の集合写真)
(町長から激励の言葉をもらう)
(副町長と担当課長に最後の報告を行う)
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この数字は、バージョンが上がるほど大きくなります。
次に『○○コア』という表記です。
クアッドコア 4個のコア
ヘキサコア  6個のコア
オクタコア  8個のコア
と、コアの数を表しています。
コアが多いほど、各自が並行して処理出来るので早く動きます。
そして、『GHz』という表記です。
CPUが1秒間に命令できる回数、つまり実行できる作業数です。
この値が大きければ大きいほど処理能力が高くなります。
さらにややこしいのが、○○GHz+●●GHzというパターンがあることです。これは、○○GHzのコアと●●GHzのコア、両方を使っていますという表記です。製品によっては、○○GHzのコアと●●GHzのコアを何個ずつ使っているか、表記していなかったりします。
ということで、複数の要素が絡んで単純比較が出来ず、非常にややこしいのですが、妥協はお勧めできない項目です。
同時にどれくらいのアプリを動かせるか、どれくらいのデータを同時に扱えるかの値で、非常に重要な表記です。
よく勉強や仕事をする時のテーブルの広さに例えられます。テーブルが広ければ広いほど、同時に処理できる内容が増え、効率よく作業できるイメージが湧くかと思います。テーブルが極端に小さければ、本を1冊広げるのが限界ですが、広ければ5冊広げて見比べることも出来ますね。そんなイメージです。
2021年が始まった現在では、4GBあれば十分です。3GBでも動画の視聴やネット祖接続には困りません。RAMが6GBという製品もありますが、現状では間違いなくオーバースペックです。テーブルに例えましたが、テーブルは一定の広さがあれば、それ以上は物を置く必要もありませんよね。私なら、RAMに3~4GB確保できれば、あとはCPUの優れた商品にお金をかけたいです。
但し、今後の環境の変化に伴って、いずれは6GBでも足りない…ということになります。6GBでも足りなくなるのが、2年後になるか5年後になるかは誰にもわかりません。その前にバッテリーが使い物にならなくなったり、端末が陳腐化してお役御免になる可能性も大いにあります。
なお、iPhoneは、アプリがiPhone用に最適化されているため効率的に動きます。Android端末と同じRAM容量でも、iPhoneの方が実際に使ってみるとサクサク動くという現象が起きるのはそのためです。
写真やアプリを保存する領域です。どれだけアプリやデータを保存できるかの上限に関わってきます。
SDカードを使う、クラウドサービスで保管する、適宜PCにつないでデータを整理するなど工夫をするなら、ROMが少なくても運用次第でなんとかなります。上2つよりは優先度は低めになります。
ただ、アプリなど外部に移動できないものもあるので、最低限確保しておかなければ使いづらさは否めません。これをあまりにケチり過ぎると、アプリの削除を頻繁に行うことになります。
因みに、RAMとして利用される領域を含めたものがROMです。例えば、ROM32GB、RAM4GBの製品があれば、ROMのうち4GBはRAMとして使われる領域なので、実質ROMは28GBになります。
今では見られないと信じたいですが、RAM2GB、ROM8GB(ROMとして使えるのは実質6GB)というとんでもない製品もありました。安い端末を購入する際には特に、最低限のスペックを満たさない可能性もあるのではないか、注意してください。
3,000mAのように表記されます。数字が大きければ多いほど良いです。私の体感では、2,500mAを下回ると頻繁な充電を余儀なくされ、目に見えて使いにくくなります。
また、バッテリーは消耗していきます。2年ほどスマホを使えば1割、使い方が荒ければ2割ほど、バッテリーの持ち時間が短くなります。スマホを3年、4年と使うタイプの方は、バッテリーはそれなりのものを選ぶべきでしょう。
これだけなら単純なのですが、見かけのバッテリー性能が良くても、バッテリーがどんどん減っていくダメスマホも存在します。カタログスペックだけでなく、口コミなども見てみましょう。
因みに、iPhoneはバッテリー容量の割にとても電池持ちが良いです。これもRAMと同じで、アプリの動きが最適化されているため、電池をあまり使わずに動くからです。
バッテリーの他、連続通話時間、連続待ち受け時間は、実際どれくらい使えるのかという、ある程度信頼できる指標になります。因みに連続待ち受け時間は、スマホを立ち上げてずっと放置するとどれだけ持つか(どれだけ待ち受けが可能か)という数値です。
バッテリー性能が下のはずの機種が、バッテリー性能が上の機種より連続待ち受け時間が長い、ということも散見されます。その場合は連続待ち受け時間も参考にしましょう。
カメラ性能を表すのに、画素数という目安があります。これは、1枚の画像を構成するのに、いくつの点を使って表現するかという値です。大きければ大きいほど、綺麗な写真が取れます。
というのは画素数が小さかった昔の話です。正直言って、画素数は800万~1200万あれば困ることはありません。そして、今発売されているようなスマホは、ほぼほぼこの水準は満たしていると思います。
一応言うと、ポスターのように大きいものを作る際に、画素数の違いは目に見える差になって現れます。一般人にはどうでもいい違いですが、この違いが大切になる人もいます。
そして、今では画素数より重要な指標があります。F値と光学ズームです。
F値は、どれだけの暗いところでも光を拾えるかという値で、低ければ低いほど暗い場所でもはっきりとした写真が取れます。キャリアショップの店頭でも指標が分からないかもしれませんが、機種名+F値で検索すれば調べられます。特に夜景をきれいに撮りたい方はこの値をしっかりチェックしましょう。
光学ズームは複数のカメラを組み合わせた、高性能のズーム機能です。被写体が遠くても綺麗な写真が取れます。アクティブな方は観光地などで綺麗な写真を撮ることも好きかと思いますので、この指標も頭に入れておくべきです。
以上、スマホのカタログスペックの見方でした。スマホの買い替えも検討するのであれば、使いやすいスマホを選んで、快適なデジタルライフを送りましょう。
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text:
そんな中でも、特に深い付き合いをしているのが、東京は元浅草に拠点を構える三竹産業である。
「三竹産業の麻生さんとの付き合いは、もう10年くらいになるのかな。ベルト用の厚くて銀層の動かない革が欲しいということで、当初は20枚単位で何回もサンプルをつくって。希望通りのオイル感と色合いが出たときは嬉しかったね」
三竹産業での作業を経てバックルを付ける手前の段階で、この革はもう一度湯浅さんの元に戻ってくる。重要な後加工を行うためだ。
「いわゆるユーズド加工のようなもので、ベルトの形になった革をタイコで空打ちしてエイジングする。空打ちするんやったらコバは塗らなくてもええようなものやけど、事前に塗ったコバを空打ちで落としていって、最後に少しだけ残すことで独特の風合いに仕上げるのが特徴やね」
また、三竹産業との関係性については「革に対する理解があるから、こうして長く付き合っていける」と、語ってくれた。
3現場に新風を吹き込む若手が欲しい
湯浅さんは、これまで蓄積してきた技術を継承していきたいと思っているが、若手がなかなか入ってこないという現状が目の前に立ちふさがっているという。
「自分のなかでは、選択肢はふたつある。ひとつは、若い子を積極的に採用して今の状態を維持していく方向。もうひとつは、今いるメンバーの年配の人たちが抜けていったら、事業規模を縮小する方向。厚物は重いから、若い子らは仕事を覚えるのが大変かもわからんけどね」
いずれの道へ歩み出すにせよ、自分たちの製造する革には自信がある。ここでジャパン・レザー・プライド・タグについて話を振ると、好意的に受け止めていることがわかった。
「JLPタグはいいものやと思う。だって、できてからすぐに申請したからね。さらに広めるためには、たとえば揖保乃糸の三神みたいに、上位ランクをつくったりしたら面白いかもしれないね。そこに向かってみんなが技術を磨いていけば、業界の底上げにつながると思う」
安定性のある日本の革をより広めていきたいという湯浅さんの意思は、揺るぎないものがある。
2018/12/14 公開
湯浅皮革工業所の革が使われている革製品はこちら
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このタンナーの革が使われている皮革製品メーカーIntroducing maker
ものづくりの価値を高めるファクトリーブランドを展開
株式会社 三竹産業(東京都)
「創業者の祖父は、ものづくりに人一倍の誇りを持っていました。とにかく革が好きで、亡くなる直前には点滴を打ちながら工房に来たこともあったくらいです。革を余らすな、無駄に使うなと、しょっちゅう言っていまし……
日本のタンナー一覧List of Japanese tanners
株式会社 小笠原染革所
ジャパンレザーアイテム
日本の皮革製品メーカー
日本の革の良さを知ろう
Copyright © TANNER'S COUNCIL OF JAPAN, All Rights Reserved.


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text:
I’m writing this letter to express my deepest sympathies on your sudden loss.
It is with great sorrow that we have heard the sad news of the sudden passing of your family member.
I tender deepest sympathy and condolences to you and your family.
I’m sorry to hear that your father is in hospital now.
誰かが亡くなった場合ではなく、病気の場合はあまり大げさな表現ではなく、このような I am sorry to hear that … で十分です。
Our sympathy and warmest wishes are with you.
手紙の最後の英文に使いましょう。
お悔やみの英語手紙の書き出しは、Hi などではなく、親しい間柄であってもDear を使いましょう。結び・締めは数ある文句の中でも貴方の同情を込めて、Sincerely Yours, Truly Yours, などの英語表現を選ぶと良いでしょう。
故人との思い出などを書き綴りたい場合は、それを読む人とも親しい間柄であるべきです。故人が取引先の担当者だったり、会社を代表して英語でお悔やみの手紙を出す場合などは、故人について語る部分は数文に留めましょう。
It was a great pleasure to have Mr. Gordon as our business partner.
などで十分です。特に親しい友人であった場合は、形式は考えずに気持ちを込めて長い手紙を書いても良いでしょう。上記のような形式ばった表現も必要ありません。もし、貴方がお悔やみの手紙を読む人と同じくらい、故人が亡くなったことを嘆き悲しむ立場ならば、です。
そしてお悔やみの手紙は、メールで済ませるのではなく、なるべく手紙で出すようにしたいものです。手紙は相手の手に届くまでに時間がかかりますので、お悔やみの手紙はすぐに出すようにしましょう。


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text:
といった特徴が挙げられます。
領域を特化していることで
・管理部門・士業の登録率No1(2019年3月 楽天インサイト調べ)
・管理部門・士業の転職相談率No1(2019年3月 楽天インサイト調べ)
といった実績があります。
担当者のサービスが質重視
転職希望者と企業を仲介する担当者であるカウンセラーの人材配置にも特徴があります。
転職エージェントでは、求職者と企業の両方に担当をおいて2人が連携する方式(ツーフェイス型)と一人で両方に対応する方式(ワンフェイス型)の2つがあります。
ツーフェイス型は、多くの大手のエージェントで取られている分業体制になり、2人で担当する分、双方の要望に細かく対応できるメリットがある一方で、カウンセラーが企業側の需要の理解不足で質問や理解がまと外れなこともあります。
ワンフェイス型だとは転職エージェント1人が、企業側と担当もすれば、求職者の担当もするため、情報がぶれにくいというメリットがある一方でキャリアアドバイザー一人の業務量が膨大となることで、対応が遅れがちになるというデメリットがあります。
そのため、企業規模が大きくなればなるほど企業側の営業者と、転職者側の担当者を、それぞれ分けて運用するツーフェイス型が多くなります。
MS-JAPANでは、MS-Japanは、2種類の利点のいいとこどりできる取る体制をとっています。
MS-Japan HPより引用
求職者と企業の両方に担当者を置いているが、具体的な仲介手続きは、企業側担当一人で進める形となっています。
求職者側の担当は、求職者の要望の聞き取りと採用が決まらなかった後の支援業務に専念し、企業側は、企業側のヒアリング、企業の要望の理解といった分業体制をとっているそうです。
企業側担当が一気通貫で進めることで、転職希望者と企業両方と接点があるため、転職者の希望職種、条件を把握した求人をマッチングでき、企業の求人内容を把握しているため、求職者からの質問にもその場で回答できるというメリットがあります。
一人当たりの担当社数は少なくなるはずですが、管理部門というニッチな領域に特化しており、量より質を重視しているため、この体制をとっているとのことでした。
MS-Japanは、担当エージェントからのみ連絡がくるのではなく、それ以外の企業担当の方のエージェントからも個別に求人紹介が来ます。
これは、社内では求職者の情報を閲覧できるシステムがあり、自分を担当していないキャリアアドバイザーであっても要件に合致すれば、紹介できるようになっているからだそうです。
又、履歴書・職務経歴書の添削も行っており、転職が初めてでどのように職務経歴書を書いたらよいのかわからないという方も30年以上の支援実績があるエージェントがサポートしてくれるので、心配無用です。
会員制交流サイトを運営
弁護士や公認会計士、社会保険労務士といった士業や企業の管理部門の社員が無料で会員登録できるマネジーというサイトをMS-japanは運営しており、法制改正に関する情報や会員同士のQAコーナー等、専門人材の役に立つ情報を提供しています。
その他、転職セミナーや専門人材同士の交流会を開くこともあります。
MS-JAPANは「士業」と管理部門関係者など「専門人材」を対象とした人材紹介事業を展開しており、管理部門に特化した求人を多く保有しています。
ある分野に特化していると情報もあつまってきますし、企業からしても複数のエージェントに求人を出すと管理も煩雑なので、管理部門求人だったら、MS-Japanに出しておけば大丈夫だという状態になれば、管理部門の求人が優先的にMS-Japanに集まってくることになります。
MS-japanの求人を出している会社の構成
MS-japanでは、国内上場企業からベンチャー企業、外資系企業、金融機関、ベンチャーキャピタルなどの一般事業会社の他、会計事務所や監査法人、法律事務所など専門的な組織との強いネットワークを有しており、これらの求人を数多く保有しています。
MS-japanが保有している求人は以下の通りで主要な企業や会計事務所は網羅しています。
✔上場企業 約2,590社(上場企業の約7割)
✔上場企業関連会社・IPO準備企業・金融機関・外資系企業 約19,260社
✔監査法人、会計事務所、法律事務所など 約2,570事務所
上記の図は、MS-Japanの決算説明資料からの引用ですが、事業会社向けがおよそ7割、監査法人、税理士法人といった専門組織向けが3割程度の構成となっております。
その中でも公認会計士や税理士といった有資格者向けが3割程度を占めています。
事業会社の転職であれば、求人数はトップクラスであり、会計士の年収水準に見合う案件も多数有しております。
取引する企業については、与信を徹底しており、求職者にとって安心できる企業からの求人受注を心掛けているとのことです。
そのため、資金繰りが危ないようなシードステージのベンチャーは取り扱っていないこともありますが、ベンチャーの求人は会計士や経理財務のエージェントの中だと多い方かと思います。
登録者は有資格者と専門職が多い
ターゲットとなる転職希望者は、公認会計士・税理士・弁護士・経理マン等のスペシャリストに特化しています。
登録者の資格としては、公認会計士のみならず、試験合格者の方も1,000人近く登録しています。
公認会計士 約3,940
公認会計士試験合格者 約970
税理士科目合格者 約3,720
USCPA 約1,350
日商簿記1級・2級 約19,810
法科大学院修了生 約720
CIA・CISA 約690
また、本社・支社が関東・関西・東海にあることから、これら三大都市での求人が非常に多いです。
※MS-japan公式HPより作成(2020年4月時点)
MS-japanの登録者の年齢構成は、20代~30代の若手層が4割以下で経験年数が10年以上の方が4割近くと比較的経験を積んだ方が多くなっています。
保有する求人の年齢層は、20代の担当者層、30代の中堅層、40代の管理職層までと、幅広く扱っており、50代のエキスパートシニア向けのシニア特化型の転職サービスを展開していることも特徴です。
実際に50代は、20%、60代以上も6.8%程度はいる等年齢に見合った経験があるシニアエキスパートの支援も積極的に行っています。
MS-japanは、公開求人のみならず、非公開求人を自分で検索することができますので、自分で探して応募するといったことも可能です。
大手エージェントは、非公開求人は条件を満たした人にしか紹介をしないといったところもありますが、どのようなことがやりたいか明確にわかっている方は自分で探すのもよいでしょう。
MS-JAPANを使うデメリット
MS-JAPANは、東京本社・横浜・大阪・名古屋の4つに拠点を置いています。
東京本社の場所は、JR飯田橋駅から徒歩2分の場所にあり、アクセス良好です。
あずさ監査法人の飯田橋拠点からも近く、行きやすい立地にあります。
拠点は主要都市に限定されていることからそれ以外の地方にお住まいの方には、向いていないでしょう。
とはいえ、会計士の場合は、主要都市にお住まいの方が多いと思いますので、あまり問題は生じるケースは多くはないでしょう。
営業職や第二新卒枠で転職したいといった方には向かない
MS-JAPANを使うデメリットとしては、管理部門に特化しているため、営業職や大企業の第二新卒枠で転職したいといった方には向いていないといったことが挙げられます。
会計士の中にも少数派ながら一定数は、会計士試験に受かったものの、会計には興味がなかったという層がいるんですよね。
このような方はリクルート等の大手エージェントを活用した方がよいかと思います。
MS-JAPANを使っていまいちだったという方の中には、キャリアアドバイザーが会計のキャリアの理解がいまいちだったという方もいます。
どうしても若い求職者には、経験がまだ豊富ではない育成段階の若い方が割り当てられることがあり、そのような場合は、頼りないなと思ったら交代を申し出るとよいでしょう。
理由は聞かれますが、組織としてちゃんと対応してくれるかと思います。
手取り足取りのサポートは期待しない方がよい
MS-Japanは、転職エージェントの中ではあっさりしている部類に入ります。
エージェントの方は、一定以上の経験がある方には、経験が豊富な方がついてくれるので、知識量や会計士の転職について質問すると的確に答えてくれます。
しかし、まずはこれをやって、次にこれをやってといった手取り足取りのサポートを受けたい方には向いていないように思います。
自分から疑問点や企業について、質問して情報を取りに行く方に向いているのではないかと思います。
又、どんどん応募してくださいとせかされることはないので、マイペースで求人を探したい、あまり応募をせかされるのは嫌だという方には向いているでしょう。
はじめての転職でしっかりサポートを受けたい方は、丁寧なサポートが売りのマイナビ会計士等の方が向いているかと思います。
公式HPより登録するとその日の内に電話が留守電に入っていました。
その後、メールで面談の日程調整の連絡が来ます。
面談は私の時は平日は10時~20時(最終受付19時)、土曜日は10時~19時(最終受付18時)の案内が来ました。
土曜日もやっているというのは、忙しい会計士にとってはうれしいですね。
なお、忙しい方は電話での面談も可能ですが、はじめての転職の場合は、対面での面談の方がよいかと思います。
面談の時間は、約1時間半でプライバシーが確保されている個室で行われました。
なお、小規模のエージェントの場合は、近場のカフェで行われる場合もありますが、個人情報が扱われるので、お勧めしません。
面談の内容としては、以下のようなものでした。
何も準備しないで、臨むよりもある程度準備した上で面談に臨んだがよいかと思います。
なぜなら、MS-Japanに限らずどのエージェントもそうですが、面談の印象をメモしており、どの求人を紹介できるかしっかりと評価している側面もあります。
いまいちな人をクライアントである企業によい人ですと推薦するとエージェントの評判が落ちてしまうので、考えてみれば当たり前の話ですが、認識しておきましょう。
・MSジャパンに登録した理由
何の媒体でMS-Japanを知ったのかを知りたかったからかと思います。
・これまでの職歴について事前に提出した職務経歴書に沿ってヒアリング
自分の強みと弱みについても聞かれました。
これまでの職務経歴書をまとめたうえで面談に挑んだ方がよいでしょう。
又、時間に余裕があれば、第3者からみたフィードバックを受けることもできます。
・これまでの会社への入社理由と今回の退職理由
ここではあまりネガティブなこと、現職への不満は漏らさない方がよいかと思います。
なるべくポジティブな理由に置き換えて話ましょう。
・転職の条件(会社規模、職種、勤務地、年収、労働時間などの労働環境)
希望する会社規模、上場非上場の有無、希望年収、労働時間、勤務地等聞かれます。
なお、転勤が可能かどうかにより紹介される求人数が大きく変わってきますが、正直に答えた方がよいですし、年収も最低いくら以上と明示した方がよいです。
ここをしっかりと示しておかないと自分の条件に見合わない求人ばかり紹介される
→興味がないのでスルー→応募がほとんどないので、転職意思が低いとして、求人が紹介されなくなるという悪循環となります。
上記でも触れたようにMS-JAPANではワンフェイス型を採用しているため、面談の際にも、担当者にその場で求人票の詳細をヒアリングできる、という点が大きなメリットですね。
上記をまとめるとMS-Japanは30年近くに渡り、管理部門に特化した人材紹介事業を行っている管理部門の転職のパイオニアです。
• 管理部門の求人に強く、豊富
• 担当者のサービスが堅実
といった特徴があり、経理・財務を含む管理部門の転職をしたい方には向いているエージェントになります。
MS-JAPAN公式HP
公認会計士のおすすめ転職エージェント6選
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公認会計士の専門性・転職についての考え方
税理士法人の移転価格部からの転職先とその後のキャリア
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公認会計士の監査法人IFRSアドバイザリー部門への転職
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text:
自分の好きな物語やゲームが作れるところです。
自分の考えたことを自由に作ることができて、創造力をたくさん使うことができるクリエイティブ性にあふれているところです。
きっと皆さんはプログラミングに限らず、モノづくりが好きなんですね。3人はとても仲が良く、検定に合格するために3人一緒で頑張ってきたと聞きましたが、検定の挑戦してみて良かったことは何ですか?
プログラミングが出来る証拠になったことと、同じ目標に向かって頑張ったことで3人の仲がさらに深まったことです。
プログラミングについてより知れたことと、共に頑張った仲間といっしょに合格できたことです。
検定に向けての練習中に、悪いところや分からないところを指摘しあったりして助け合い、一人で抱え込むのではなくみんなで協力するという教訓を学べたことです。
この検定が共に学ぶうえでの目標の1つとなって、みんなで合格の喜びを分かち合えたことは検定主催団体としても本当に嬉しいです!皆さん次はどんなことに挑戦したいですか?
さらに難しいプログラムに挑戦したいです。
ゲームや物語など、もっとみんなが楽しいと思えるものを作りたいです。
新しいプロジェクトをつくるのはもちろん、エクセルやパワーポイントなどパソコンでできることの幅を広げたいです。
Goldに合格された皆さんなら周りがあっと驚くプログラムをつくれると思います。それぞれの目標に向かって頑張ってください!最後に、将来の夢か、もしくは大人になったらどんな仕事をしたいか教えてください。
パソコン教室で学んだことを活かせる仕事に就きたいです。
どんな仕事をしたいか今はまだ決まってないけど、学んだことを踏まえてこれからゆっくり考えていきたいです。
まだ正確にはきまってないけれど、パソコンで学んだことを活かせる職業に就きたいです。
ありがとうございます!将来皆さんが社会で活躍することを楽しみにしています!
次は丸山さんへのインタビューです。
はじめに、御社の紹介を交えてプログラミング教育に対するお考えや思いについてお聞かせください。
昭和年63年9月よりパソコン教室を開講し、現在では職業訓練、企業研修、個人指導、脳若®トレーニング、キッズコース、レゴ®クラスを行っております。
プログラミング教室は4年前から開催しており、一人一人を大切にし、個々の能力を引き出せるよう指導しています。子どもの発想力や想像力は無限です。大人からすると遊んでいたり、イタズラをしているように見えるかもしれませんが、そこから新しいアイデアが生まれます。私は子ども達の作品を見るのがとても楽しみで、いつもワクワクしています。
ジュニア・プログラミング検定を活用することのメリットをお聞かせください。
プログラミングを学んでいくと、自分がどのレベルまで出来ているのか知りたくなります。私自身もそうでした。そんな時、ジュニア・プログラミング検定が行われることを知り、子ども達に紹介したところ、多くの子どもが「やってみたい」と言ってくれました。中でも現在中学1年の仲良し3人組は、お互い競い合いながらもGold(1級)に合格するために、コミュニケーションを取りながら一緒に解決したり、教えあったりして頑張ってきました。何か目標を決めて行動することも大事だと考えています。また、保護者の方にお子様の進度状況を説明する場合、検定に合格したことはお子様の成長を確認するにも良いと思います。
受験はそれぞれ個人でチャレンジするものですが「みんなで合格したい」という気持ちは、学ぶ上での大きなモチベーションになると、丸山さんのお話しを伺って思いました。最後に、プログラミングを学ぶ子ども達へ応援メッセージをお願いします。
プログラミングって楽しいよね。自分の作ったキャラクターが思い通りに動くから。時には自分のイメージに到達しなくて、悩んだり・嫌になったりすることもあるけど、その問題が解決出来た時はものすごく嬉しくなるよ。ぜひその喜びを味わってね。そして、もっともっと「面白いもの」「楽しいもの」「世の中が幸せになるもの」を作ってね!
ありがとうございました!引き続き、地域のプログラミング教育の担い手として、ご活躍を期待しています!
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langs: en ja ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en en ja ja ja ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en en ja en ja en ja en ja en ja en ja en ja en en en ja ja ja ja en ja en

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※決済されましたら決済完了メールをスクリーンショットしてLINEに送ってください。LINEグループにお誘いしていきます。
今回インスタグラムのアカウントの作り方から丁寧に動画にさせていただいております。
その中で本来手作業で行うべきことをできるだけ工数を少なくして運用していただけるようにノウハウを詰め込んでおります。
おばあちゃんでもできるをコンセプトにノウハウを作りましたのでノウハウ説明動画も細分化してわかりやすくご用意させていただいております。
蕎麦屋さんを営むおばあちゃんを救うべくツールが開発されツールを使い始めて実際に客足が戻り潰れずに済んだというお話からこのツールは広がってきています。
ただ、ツールだけだとインスタからは集客できません。
正しく運用しファンを増やし来店してもらえる導線を作らなければいけません。
そこで僕や山上先生がインスタ運用と集客に至るまでの導線の作り方をテストを繰り返して作りました。
なので効果実証済みのインスタノウハウとなります。
そのノウハウとインスタツールを掛け合わせることで最大限集客できるということです。
インスタツール最大の特徴はセグメントを絞ってフォローしにいってくれるということです。
性別・地域・年齢・ハッシュタグと他のツールにはない機能が備わっており来店につながる潜在顧客にフォローをかけてくれます。
正直この作業を手作業で行うと結構な労働力で大変なのですがツールが24時間働いてくれるので相当運用が楽になります。
安くでインスタ運用のスタッフを1人雇っている感じです。
濃い潜在顧客層に届けることができるのでインスタ運用の強い味方となってくれます。
上記でもお伝えしたようにセグメントを絞ることが濃いフォロワーを集めることができ実際に来店に繋がるフォロワーとなります。
他のツールではそのような細かいセグメントが決めれないので大阪に店舗があっても東京の人にフォローしに行ってしまうということが発生します。
そうなると通販など全国規模のターゲットで販売するものであれば問題ないですが地域で運営する店舗は全く来店に繋がらない潜在層にアプローチかけてしまうことになります。
そうならない為の詳細セグメントを設定できるツールです。
ツールの有用性は理解していただけたかと思います。
実際にインスタから集客するにはどうするのかが気になるところだと思います。
新規30人集客した山上先生は単発で達成したのではなく継続的に集客し続けています。
なので瞬間最大風速を叩き出しておらりじゃなく継続的に集客し続けるためのノウハウとなっております。
僕自身も8月からオープンしたパーソナルジムはインスタだけで21人の体験予約が入りました。
なので効果が抜群なことは保証します。
インスタ集客の良いところはファン化されたユーザーが無料ないしは少ない広告費で来店してくれるというところです。
山上先生はマイクロインフルエンサーへの案件依頼と日々のツール運用で1人集客コストが3000円以下になっています。
正直、自費施術でこのコストで集客できるのは至難の技なんですがインスタグラムならできてしまいます。
PPC広告では無理に近い数字です。
どれだけインスタグラムがブルーオーシャンであり激熱なのかをわかっていただけるかと思います。
インスタグラムは集客に使えるだけではありません。
インスタグラム上でファン化が進めば施術スタッフの募集や受付の募集をすると申し込みが入ります。
これは僕の後輩鍼灸師がインスタで募集してすぐに求人申し込みが入るのを確認できていますし知り合いの方がインスタで求人をかけて広告費をかけずに質の良い人材が集まってくると聞いています。
インスタグラムは求人媒体としても使える点からインスタを運用することで相当なリターンがあります。
今回おつけするノウハウ動画はインスタグラムのアカウント作成から各機能の説明も入れ込んであります。
なので本当にインスタに疎くて素人でも操作できるようになります。
また山上先生にLINEでご相談できるようにもなっていますので操作や運用でわからないことがあればなんでも聞くことができます。
ということで唯一のインスタグラムツールと業界で初めて作り上げたインスタ集客ノウハウを手に入れれるのは今回のイージーグラムだけです。
インスタのフォロワーを増やして終わりではなく実際に増やしたフォロワーを教育してファン化させていく方法や来店してもらう為の方法が盛り込まれています。
まだ治療院業界ではブルーオーシャンのインスタ運用をしっかり学んで沢山患者さんを集めてくださいね。
それでは申し込まれた先生はこれからもよろしくお願いします。
※限定50人に達しましたらボタンが反応しなくなります。
※決済されましたら決済完了メールをスクリーンショットしてLINEに送ってください。LINEグループにお誘いしていきます。


langs: ja en ja ja ja ja ja ja ja en en en en en en en en ja ja

text:
専門分野: Proof reader, property management and teacher
English Language Instruction, Real Estate, Writing and Journalism, Teaching
In addition to teaching I am a freelance proofreader.
興味: I live in the South of Turkey which is very popular with tourists and I often meet people from all over the world. I believe we can learn a lot from different cultures and meeting new people is fun!
学歴: English O'level, Mathematics O'level, BTech Diploma, Counselling Skills Certificate and Access Course English Literature
Internet, Mental Health, Writing and Journalism, English Language Instruction
I received two O'levels in English and Mathematics at school and during college I studied English literature and journalism.


langs: en en ja ja en ja ja ja en en en en fi fi es es jbo en eo nds ja ja en en eu en eu es en en en en en pt en en en km ja ja km ja en en en en

text:
Which brands have you previously worked with? (Put NONE if you haven't worked on any yet)*
How much was your last paid opportunity?*
What's your minimum for brand-integrated content? Please note, we will always pitch you at a higher rate and this is just for reference.*
Are you currently being represented by an agency?*
Success! Message received.
Gushcloud Internationalは、グローバルな人材を抱えるタレントエージェンシーであり、広告事業とエンターテイメント事業を核としています。具体的には、メディア・イベントに関するブランド戦略の構築、制作、サービス運用、販売、コンテンツの著作権管理と幅広い事業/コンテンツをインフルエンサーを通じで生み出し、生活者と企業の間を介在させています
Gushcloud Talent Agencyには、「美容」「健康」「子育て」「ファッション」「ゲーム」「音楽」「ライフスタイル」で活躍するインフルエンサーの卵から既に活躍している者まで13,000人以上と契約しており、その中の300人は独占契約を交わしています
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text:
HP WGから幹事の先生のご紹介⑦ 田中副幹事長 – 工学院大学 後援会
グローバルナビゲーション
ローカルナビゲーション
HP WGから幹事の先生のご紹介⑦ 田中副幹事長
2016年05月20日
★情報学部 コンピューター科学科 教授 田中 久弥 先生
Q1.工学院大学との出会い
私は本学のOBです。日本で初めて情報系の学科を開設した大学と知り入学しました。良い先生方に恵まれ、良い教育環境で勉強ができたと思っています。1年生のうちからメインフレームやワークステーションでプログラミングできたのは感激しました。その後、大学院修士課程まで進学し今の研究に出会いました。卒業後は他大学に勤め、機会に恵まれ母校にOB教員として着任することができました。他大学を経験すると工学院大学の強みも弱みもよく分かりました。この経験を活かして母校を盛り上げていこうと思います。
Q2.趣味・特技・ペット
趣味は料理です。大学生の一人暮らしで料理が楽しくなり、初めの2年間は一度もコンビニ弁当を買わないで過ごしました。いまは魚を三枚におろしたり、うどんも蕎麦も打ちます。
特技は日曜大工でホームセンターが大好きです。木材工作、電気工作、コンクリート、庭造り、網戸の張替などができます。最近はジャンクの電子ピアノやシンセサイザーを買ってきて修理して演奏するのが楽しみです。その他の趣味特技はバイクツーリング、ドライブ、キャンプ、スキー、水泳です。
ペットはロボット掃除機ルンバです。ひたむきに掃除をするところが気に入っています。
Q3.ご自分の研究を分かりやすく表現してください。
脳の計測で障碍者の自立生活を支援する研究
Q4.ご父母の皆さまへ
日頃は後援会活動にご理解とご協力を賜り感謝申し上げます。私の父は後援会新潟支部で役員をしておりました。このたび後援会副幹事長を拝命し、親子二代で後援会に貢献できる機会をいただき嬉しく思っています。ご父母の皆さまへは、工学院大学にご子息さまご息女さまを入学させて良かったと感じていただけるように頑張ります。父母懇談会ではOB視点と教員視点の両方でお話しします。キャンパス見学会ではお子様をお預かりする環境を確認し安心満足していただけるようご案内をいたします。就職懇談会では最新の調査に基づいた具体的なご相談をさせていただきます。そして副幹事長として後援会役員の皆さまと力を合わせ工学院大学のために尽くしていきたいと思います。よろしくお願いいたします。
工学院大学後援会事務室
〒163-8677 新宿区西新宿1-24-2 ※学生支援課内
電話:03-3348-5255(直通)/ 03-3342-1211(代表)
Copyright (c)2010-2022 Kogakuin University(Japan).All Rights Reserved.
総アクセス数:205,781 | 今月のアクセス数:5,072 | カウンタ開始日:2018年7月18日


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2020年8月28日(金)
20:30〜22:30
博多郷土×個室居酒屋 食べ飲み放題 九州九州-KUSUKUSU- 福岡博多筑紫口店
福岡県福岡市博多区博多駅中央街5−21 博多Nビル5階
コロナウイルス拡散防止のため、マスクの着用をお願いいたします。
8月28日(金)は博多駅近くにある居酒屋「九州九州-KUSUKUSU-」さんで居酒屋ディナー交流会を開催しました^ ^
博多駅の近くにある居酒屋さんでしたが、どこにお店の入口があるのかわからずに道に迷う人が数名出るというハプニングが発生したもの、無事に皆様が到着することができてホッとしました^ ^
今回はリピーターの方も数名参加していただきましたが、我々の異業種交流イベントに初めて来たという方が多く参加してくださっていて、普段の仕事についてはもちろん趣味や好きなこと、仕事のこだわりなどについて語り合いました^ ^
中には遠方から福岡市に引っ越してきたばかりの方もいて、出身県のことや福岡に来て驚いたこと、福岡県民ではわからない常識などについて楽しくお話ししました^ ^
「九州九州-KUSUKUSU-」さんは福岡の居酒屋では名物のキャベツやサラダなどの定番のメニューも充実していましたが、串物の種類も多かったです^ ^
豚バラや鶏皮(タレ味・塩味)、ハツに砂肝などの串物や、牛カツや豚カツなど揚げ串系のメニューがとても充実していて、とても美味しかったです^ ^


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「自然な姿勢の斉えかた」出版記念講演 in 大分
2010/11/13(土)に大分のサンヒルズ日田の体育館で大分初、姿斉の講演会を行いました。幼稚園〜小学生のお子様をおもちのおかあさま・おとうさまが中心に参加していただけました。体育館で行いましたので子供たちも走り回り、こちらでは片山の講演・あちらでは姿斉体操教室とにぎやかな会となりました。主催は、食育サークル・クローバー〜食べるの大好きの会〜の方々。みなさん熱心さに2時間はあっという間に過ぎました。
2010/10/31〜11/3
リクエスト研究合宿『SHISEIキッズ』
2010/10/31〜11/3に川棚教室にて、研究合宿「SHISEIキッズ」が行われました。身体の使い方を中心に様々な動きを体感し、あらためて姿勢を斉えること、子供たちに伝えていくことの重要さに気づかれていたようでした。
「自然な姿勢の斉えかた」出版記念講演 in 鹿児島
2010/10/17(日)に鹿児島県の国分交流センターで”自然な姿勢の斉えかた” 出版記念講演を行いました。100名近い方にご参加いただき大変有意義な時間となりました。
*体のしくみ、動作などについて、わかりやすく説明していただきました。まだ時間が足りないくらい。“自分流に生きることが大事のようですね。
*とても楽しく聞かせていただきました。
*楽な方向に動かせば改善されるというのが、自分でやれることだと思います。
*目からウロコでした。日常の生活がいかに大事かわかりました。
*自分を気づかせていただきましてありがとうございました。もっと自分の身体を見つめなおしてみましょう。
*とても勉強になりました。私にとっては、ココロが問題だったので、気持ちが晴れ晴れしました。ありがとうございます。また、お会いしたいです。
2010/8/16〜23
Awaker資格認定講座基礎課程
2010/8/16〜23、姿斉・短期集中基礎課程合宿が川棚教室で行われました。お盆期間中からのスタートでしたが、参加希望者が3名以上となりましたので、定例の基礎合宿以外の特別開催といたしました。初参加の方はもちろんのこと、2回目受講の方、部分参加の方などで、離合集散しながらでしたが、加減よく、ゆらぎ、ながれ、めぐりながらの合宿となりました。夏休み期間中であったこともあり、子供さんを連れて参加された方もおられました。そのお子ちゃま方が教室周辺で戯れておりましたが、合宿参加者方のご理解も深く、終始楽しく和やかにすすめることができました。スコールのような豪雨にも見舞われ、まるで熱帯地域での合宿のようでもありました。
2010/08/01に、姿斉キッズセミナーが川棚教室にて行われました。姿勢チェックからはじまり、軸の使い方、お辞儀の仕方など親子で身体を動かしながら体感していきました。後半は、前転や逆立ちなど様々な身体の動きを練習し、子供たちは一生懸命取り組んでいました。
2010/7/22〜25
中・高校生サマーキャンプ
2010/07/22〜25に、川棚教室にて中高校生サマーキャンプを行いました。午前中は、身体の使い方・軸の動き・ととのえ方・斉動とココロの取り扱い・斉えかたについてなどみっちりと勉強し、午後からは海でカヌーや素潜りを行いました。自分たちでとった魚をさばき、焼いて立派な夕ご飯もでき上がり。一回りたくましくなったようでした。
2010/7/16〜19
研究合宿『自然な姿勢の斉えかた』
2010/7/16〜19に、研究合宿「自然な姿勢の斉えかた」が川棚教室にて行われました。 開催前日まで、梅雨のため連日の雨続きで湿気がこもり準備が大変でした。 しかし、晴れ女大集合の影響か、合宿当日からカラリと晴れてあまりの暑さに海小屋の板場での授業となりました。ここちよい風がふくなかのでの授業は皆さまのリフレッシュにも一役買ってくれているようでした。
佐世保 出版記念講演会
2010/7/11(日)にアルカス佐世保にて、「自然な姿勢の斉えかた」出版記念講演会が行われました。お集まりいただいた100名を超える方々の、健康・姿勢への関心の高さがうかがえました。
2010/4/29〜5/6
Awaker資格認定講座基礎課程
4/このような本を待っていました。子供と一緒に読みたいと思います。
・貴重で面白いお話をいただきありがとうございました。姿斉の根本にある考えかたをわかりやすく教えていただきました。主軸の話にあるコマの例えはよくわかり、ありがたかったです。イメージもよくわかりました。
・初めんいただきました。
2010/4/17・18・24・25
神戸・東京・甲府での出版記念講演会
4/17 神戸・4/18 東京・4/24・25 甲府にて、「自然な姿勢の斉えかた」出版記念セミナーを行いました。お陰さまでたくさんの方々にご来場いただきありがとうございました。
・大変、興味深いお話ありがとうございました。自然に暮らすこと、気づくことに気づきました。本もとても読みやすく、このような本を待っていました。子供と一緒に読みたいと思います。
・貴重で面白いお話をいただきありがとうございました。姿斉の根本にある考えかたをわかりやすく教えていただきました。主軸の話にあるコマの例えはよくわかり、ありがたかったです。イメージもよくわかりました。
・初めて先生のお話を伺いました。私にとってまさに目からウロコでした。でも話が心にしみこんでいきました。じっくり本を読んで実践したいと思います。ありがとうございました。
・今日もありがとうございました。お話を聞くといつも心がホッとします。これからもたくさん楽しいお話を聞かせてください。
・長年、脚の痛みにたえてきましたが、お話をお聞きしている間に何か気持ちが楽になってきました。
・大変、興味深いお話をたっぷり伺えて、あっという間だった気がします。普段の治療にタメになりました。(30代男性/針灸整体師・初参加)
・大変良いお話を聞かせて頂きこれからの自分の人生にとても役に立てそうです。(50代女性/英会話講師・初参加)
・・・などなど感動と感謝のお言葉をたくさんいただきました。
2010/3/19〜22
研究講座「自然な姿勢の斉えかた」/修了
2010年3月19日〜22日に研究講座「自然な姿勢の斉えかた」が開催されました。今年最初の新テーマ講座とあり、大人数での合宿となりました。予定では新刊本が手元に届いている予定でしたが残念ながら、いつもながら・・・予定通りにいきませんでしたが、春の訪れの心地よい時間にみなさん自然観をたっぷりと吸収されていました。


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6ヵ月目に入ってくるとこれまでわずかしか感じられなかった胎動が、はっきりと分かるようになります。また胎動の強さもこれまでよりも大きく感じられるようになりますが、胎動の間隔についてはばらばらで、規則性は感じられないことが多いようです。
胎動の間隔が規則的になるのは7ヵ月目に入ってから。これまではまちまちだった間隔が規則的になります。間隔に関しては個人差がありますが、ほとんどの場合約20分から40分間隔で胎動があります。
8カ月目と9ヶ月目の胎動の特徴
8ヶ月目になるとぽこぽこと腸が動くような動きに加えて、お腹を強く蹴られる感覚も覚えるようになります。赤ちゃんの成長に伴い胎動も強さを増しますので、お腹を内側からキックされ痛みを感じるお母さんもいます。
9ヶ月目に入ると赤ちゃんはいよいよ大きくなり、そのため子宮内で赤ちゃんが動けるスペースは減ってしまいます。これにより胎動はこれまでよりも少し小さくなった、と感じる人が多いのがこの時期の特徴です。9ヶ月目の胎動にもやはり個人差があり、胎動の回数や間隔もこれまでとは少し変わってきます。出産直前まで胎動が、通常通りある方もいますしさらに強く感じる場合もあります。
胎動をカウントする習慣を付ける
胎動が規則的に感じられるようになったら、毎日胎動をカウントする習慣をつけましょう。胎動カウントは夜静かに横になった状態で行うのがベストです。10カウント法というカウント法では、胎動を10回感じるのにどの程度時間がかかるかを計測します。
時間帯に関しては夜と決まっているわけではありませんが、出来るだけ安静にし、体をリラックスした状態で行うようにしましょう。就寝前や夕食後、お昼の仮眠の際など、自分がいちばんリラックスできる時間帯を把握し、出来れば毎日決まった時間に計るようにしましょう。
胎動カウントを行う際に注意したいのは、弱い胎動は数えないこと、胎動をあまり感じないときや10回胎動を感じるまでにかかる時間が長すぎるときにはいったん計測をやめ、20分、30分後に再びカウントしなおします。
お腹の赤ちゃんは寝る、起きるというリズムを20分間隔で繰り返していますので、胎動をあまり感じないときは赤ちゃんが眠っているサインと思って間違いありません。
お母さんにも体調の良し悪しがあるように、胎動のほうも毎日必ず決まった強さや頻度で起こるとは限りません。一日だけのカウントではデータとしては不十分、最低でも一週間計測してから平均的な値を求めるようにしましょう。
胎動カウントを記録する
胎動カウントはなんとなく計るのではなく毎日きちんと計り、結果はカウント表として記録します。胎動カウントを記録しておくと便利なのは、胎動の異変に気がつきやすくなる、赤ちゃんに異常がないかどうかの判断材料として医師に参照してもらうなどのメリットがあるためです。
病院や医師によっては、第32週目以降からすべての妊婦さんに胎動カウントを勧めているところもあります。毎日記録していくのが面倒という方には、胎動カウントを簡単に記録することの出来るアプリがお勧めです。胎動はなんとなくではなく、毎日正確に記録しておくことに意味があります。
胎動とノンストレステスト
ノンストレステストとは、赤ちゃんの心拍数とお腹の張りを計って出産に耐えられるかどうかを調べるテストです。
赤ちゃんの心拍数は平均毎分110~160回と言われていますが、胎動が激しい赤ちゃんの場合は200回を超えるケースも珍しくありません。心拍数が早いと心臓に異常がある可能性が出てきますが、胎動による一時的なものならば影響はありませんので、心配しないようにしましょう。
反対に胎動が少ない場合は、40分程度かかるノンストレステストを延長したり翌日に持ち越したりして原因を探ります。心配になってお母さんの心拍数が上がると、一緒に赤ちゃんの心拍数も上がってしまいますから、胎動がどちらの場合であっても、深呼吸して考えすぎないようにするのが大事です。
これまで規則的に感じていた胎動が感じられない、強かった胎動が弱弱しくなった、胎動を感じる位置がいつもと違う、こんなときには念のため病院に連絡するようにしましょう。
胎動が感じられないと思ったらまずは静かに休み、胎動が感じられるかどうか再び確認します。睡眠のリズムが出来てくるようになると、一定の感覚で睡眠を繰り返しますので、胎動が弱まったからといって即胎児に異常が発生しているとは限りません。まずは再度胎動を確認し、それでも不安な場合は出来るだけ早く病院に連絡しましょう。
赤ちゃんが大きくなると、胎動もそれにつれて激しくなり、そのせいでお腹に痛みを覚える方もいます。赤ちゃんが勢いよく手足を伸ばしたり、体を回転させることにより、いつもより強い痛みを感じることもあります。
胎動が激しく、お腹に痛みを感じたらとりあえず休むようにします。激しい胎動により破水や出血が起こることはありませんので心配する必要はありません。胎動による痛みはあくまでも一時的なもの、しばらくしても痛みが引かない場合には他の理由が疑われます。
子宮が収縮するような痛み、徐々に激しくなってくる痛み、出血を伴う痛みは早産の兆候、このような場合にはすぐに病院に連絡するようにしてください。
胎動があまり感じられないことに不安を抱き、お腹の赤ちゃんに異常があるのでは?と考えるお母さんもいますが、胎動の強さと赤ちゃんの状態には関連はありません。
赤ちゃんにも個性があり、活発に動く赤ちゃんもいればじっと静かにしていることの多い赤ちゃんもいます。たとえ胎動に力強さが感じられないとしても、健診で胎児に問題が見られず、体の機能が正常にはたらいていれば心配する必要はありません。
胎動の感じ方には個人差があります。赤ちゃんの動きや活発さだけでなく、お母さんの体格やお腹周りの脂肪の付き方、あるいはその日の体調などによっても、感じられる胎動の強弱や感じ方に違いが出てきます。
胎動が少ない、弱いような気がするというだけでは、赤ちゃんの成長状態を測ることは出来ません。胎動について気になる場合には病院で相談し、必要があれば精密検査を受けるようにしましょう。
胎動を通じたコミュニケート
胎教という言葉が示すとおり、お腹の中の赤ちゃんは外部からの刺激に対して敏感です。胎動が強く、そして規則的に感じられるようになったら、胎動を通してお腹の赤ちゃんと触れ合うようにしましょう。
赤ちゃんとコミュニケートする方法は無数にあります。お母さんの気持ちがゆったりとする、耳に心地よい音楽を聴いたり、赤ちゃんに対して直接話しかけるようにしましょう。また胎動を感じた場所にタッチすると赤ちゃんがそれに反応して再びその部分を蹴り返してくることもあります。
胎動は赤ちゃんからお母さんへのメッセージ
胎動はお腹の赤ちゃんの様子を伺い知る大切なしるし。赤ちゃんからお母さんへ向けたメッセージとして受け止めましょう。胎動の意味合いを赤ちゃんからのメッセージとして考えると、一つ一つの胎動がより意義深く感じられるようになります。出産前に赤ちゃんと交わす大切な触れ合い、胎動を見逃さず、赤ちゃんと出来るだけコミュニケートするようにしましょう。
【噂】胎動にまつわる迷信
胎動は赤ちゃんによって個人差がありますが、その違いでもって性別や性格が分かるという迷信が広まっています。
胎動を早く感じられたら男の子、遅かったら女の子なんて話を、一度は聞いた事があるのではないでしょうか。その他に強く蹴ったり左側に胎動を感じるようなら男の子、グニョっとゆっくり動いたり右側で胎動を感じるなら女の子という説もありますが、これにはまったく信憑性がありません。
胎動を感じる時期はお母さんの体型や初産婦・経産婦で異なりますし、胎動の強さの違いというのも一般的な男の子・女の子のイメージからつけられたものと考えられます。どちらにしろ胎動がある事は赤ちゃんが元気な証拠ですから、あまり迷信に振り回されずに過ごしてください。
まさか、妊娠15週で胎動!?
私は痩せ型で、そのせいか胎動を感じやすい体質のようです。 第一子の時も、初めて胎動を感じたのは妊娠5ヶ月の時でした。
第二子を36歳で妊娠したのですが、2度目の妊娠なのか、妊娠4ヶ月の最終週15週で胎動らしきものを感じました。 さすがに妊娠4ヶ月で胎動はないだろうと思ったのですが、お腹の一部でほんの少しだけピクッとした感覚があったのです。
その胎動のような感覚は、週を追うごとにどんどん主張し始め、妊娠5ヶ月半ばには立派な胎動になりました。 妊娠15週で感じたものは、やっぱり胎動だったのです。
胎動って赤ちゃんが生きている証でもあるので、とても嬉しいですよね。 35歳を過ぎての妊娠だったので、妊娠中一人目より不安な気持ちを抱えていたのですが、胎動を感じるようになり、気持ちが安定して前向きになりました。MMさん 36歳  15週
お腹の中が沸騰したように「ポコン」「ポコン」という感じ
お昼、家事が一段落して横になっているとお腹の中に違和感を感じました。今まで感じたことのない感覚で、はじめはその感覚が何だったのか分かりませんでした。お腹の中が沸騰したように「ポコン」「ポコン」という感じです。
それから、おへそのあたりが痙攣したように「ビクン」「ビクン」という感覚もありました。21週目の時でした。 その日から毎日という訳ではありませんでしたが時々、私がリラックスしてる時にはよく感じることが出来ました。
胎児が大きくなるにつれて胎動も頻繁に感じられるようになりましたが、私の場合は胎動は少ない(弱い)方で、半日~1日胎動を感じない時は「お腹の中で赤ちゃんに何かあったのではと心配になりました。そんな日の次の日には元気に動いてくれて安心したこともありました。Mさん 29歳  21週
嬉しいけど 人の都合も考えず動く胎動
もともとあまり胎動はない方でしたが、妊娠中でまだ仕事をしていた時、会議中等静かにしておいてほしい時に限ってよく動いてました。
また一度動き出すと15分くらいずっと動いているのでおなかをさすったりしてましたが、だんだん日がたつと蹴られる感覚がよく分かるようになってきたのでビデオカメラに撮って後で楽しめるようにしました。
一番困ったのは寝ているときでただでさえ上をむいてしか眠れないのに、そんな時にどんどんされると起こされてすぐに寝不足になってしまいました。産休になるのを心待ちにしながら毎日仕事熱心に働いていました。TTさん 39歳  32週
皮膚を通して、押しあいっこ
二人目の胎動はそれほど強くなかったのですが、とても独特な感じのものでした。普段は集中して注意していないと胎動があるのかどうか、わからないかんじで普段の生活をしていたら気がつかないのですが、30週頃になると、お腹をぐーっと押されるような胎動がでてきました。
ちょうどおへその下のあたりを蹴るなり手で押すなりしていたようです。一人目の子はおへそのあたりに胎盤があったので、ここを蹴られてもそれほど痛さや感覚がなかったのですが、この子のときは胎盤が背中の側だったので、ダイレクトに感じ、手をお腹に触れると、皮膚を通して、押しあいっこしているみたいで、ほっこりする胎動でした。MRさん 32歳  30週
ピクンピクンと動く 胎動?しゃっくり?どっち
胎動を感じるようになってからしばらくして、お腹が常にしゃっくりをしているようにピクンピクンとしばらく動くようになったので、お腹の赤ちゃんは大丈夫なのかな?と不安に思い、病院で検診の時に聞いてみた事があります。
先生が「しゃっくりしてるんだね」と言うので、そんな事ってあるんだ!とビックリしました。本当に頻繁にしゃっくりをしていたので、お腹に呼びかけていました。
うちの子は妊娠がわかってから生まれるまで、ずっと逆子が治らないままで、苦しくてしゃっくりをしているのでは?ととても不安だったのですが、元気な証拠だから大丈夫と言ってもらえて安心したのを覚えています。
結局、生まれてくる直前までしゃっくりはずっと続きましたが、元気だって教えてくれてるんだねと思うと、とてもうれしい気持ちになれました。YHさん 26歳 28週
しゃっくりするとピクピク 不思議な感覚
最初に胎動を感じたのは何となくこれが胎動なのかな?半信半疑な感じでした。ですが、週数が経過するにつれて胎動にも変化が表れて明らかに動いてるのが実感できました。
初めての経験でしたので、お腹の中で生物を飼っているような感じと言いますかここにちゃんといてくれてるんだなと思いました。30週位になるとお腹の中で赤ちゃんがしゃっくりするとピクピクと数秒おきに動いて楽しかったです。
臨月に近い頃には外からみても手やあ足が動いてるのが良く分かるようになり動画で撮影してみたり、旦那に見て見てと言って二人で動くお腹を見て笑っていました。Uさん 34歳  26週
胎動の男の子と女の子の違いは?
私は一人目、女の子、二人目男の子と出産を経験しました。胎動をはっきりかくにんできるのは、つわりが終わってから少ししてから5ヵ月前後でした。一人目の女の子は、女の子だけあってあまり、胎動は、私自信がわかるくらいです。
旦那に今動いているからさわってっといってもわからないか、少しわかるかくらいです。二人目の男の子はやはり、男の子だけあって元気です。私自信がビックリするくらいける、くにゅっと、してきます。同じように旦那に今動いているからさわってっといってみました。はっきりわかるほどです。目で見てもお腹の形がかわるくらいけってきます。
わたしは、女の子と男の子は最初からもってる本能が違うと改めてわかりました。性別をきかなくてもわかるくらいはっきりしてました。私の場合だけかもしれませんが男女の差がありました。 KRさん 31歳  20週
ただなんとなく胎動を感じるだけでなく、きちんと毎日カウントすることにより、万が一赤ちゃんに異常が生じた場合にも即座に対応することが出来ます。妊娠7ヵ月目に入り、胎動が規則的に感じられるようになったら、胎動の強さ、頻度、位置などに常に注意を払うようにしましょう。
胎動はお母さんがお腹の赤ちゃんと触れ合うことの出来る唯一の方法、胎動を通して赤ちゃんとのコミュニケーションを積極的に取るようにしましょう。
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8カ月目と9ヶ月目の胎動の特徴
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胎動カウントを記録する
胎動とノンストレステスト
胎動を通じたコミュニケート
胎動は赤ちゃんからお母さんへのメッセージ
【噂】胎動にまつわる迷信
まさか、妊娠15週で胎動!?
お腹の中が沸騰したように「ポコン」「ポコン」という感じ
嬉しいけど 人の都合も考えず動く胎動
皮膚を通して、押しあいっこ
ピクンピクンと動く 胎動?しゃっくり?どっち
しゃっくりするとピクピク 不思議な感覚
胎動の男の子と女の子の違いは?
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1900年頃には北米で最も人気のあるリンゴとして広く栽培されるようになり、発見から既に200年以上も経つ現在もカナダでは主要な品種となっています。
◆Apple社のMacintosh(Mac)とMcIntosh red
スティーブ・ジョブズが創業したAppleが作っているパソコン”Mac”は正式には”Macintosh”といいますが、この名称はパソコン部門の立ち上げを担当したェフ・ラスキンが自身のお気に入りのリンゴにちなんでプロジェクト名を「McIntosh」と名付けました。ところが、その名称は既に他のメーカーに類似名があったため、Mの後ろに”a”を加えた「Macintosh」としたそうです。
そしてAppleのロゴマークになっているかじられたりんご、このリンゴも「McIntosh red」がもとになっているのだそうです。ちなみに、『かじる』=”bite(バイト)”と情報量を示す単位”byte(バイト)”をかけているという話もあります。
「旭」の果実は、果重240~300g程で果形は円形です。果皮色は紅色で縞状に色づき、葉の影になっていた部分に黄緑色が残りやすいです。
果肉は黄白色で肉質はやや柔らかめで果汁が多く、甘味と共に酸味もあり香りが強いのが特徴です。
◆実際に食べてみた旭の食味
撮影試食した「旭」は10月15日に届いた北海道増毛町産です。5kg18玉入り税・送料込みで5,600円でした。
まず箱を開けると少しむせるほどのリンゴの香りが広がりました。
リンゴはどれも赤く色付き、果面に白い果粉が沢山ついて状態でした。
皮ごとかじってみると果肉は比較的柔らかく甘味酸味のバランスがちょうどいい感じです。香りが独特で、さわやかなリンゴの香り・・・というか、強いです。糖度を計ってみると13.9度ありました。
このリンゴは皮ごと丸かじりするのにちょうどいい硬さだと思います。
「旭」は寒冷地に適した品種で非常に耐寒性があり、-34℃という厳しい寒さの中でも耐えることができ、逆に温暖なところではいい状態のリンゴにならないようで、国内では青森県より北海道で作られたものの方が美味しい物が多いと言われています。
平成30年産特産果樹生産動態等調査によると、全国での栽培面積は9.6haしかなく、北海道のみとなっています。おそらく青森県など他の産地でも個々の農園で少量栽培はされていると思われますが、いずれにしても一般の市場にはほとんど出回らない品種となっています。
「旭」の収穫時期は9月下旬頃から10月中旬にかけてで、貯蔵性が高くないため、収穫後は全てすぐに出荷されていると思います。
旭(McIntosh red)の画像一覧 →
リンゴの主な種類の一覧 →
リンゴの主な産地や旬の時期 →
リンゴの選び方と保存方法や食べ方 →
リンゴの栄養価と効能 →
※ 「McINTOSH, JOHN (b. 1777, d. 1845 or 1846)」Dictionary of Canadian Biography, vol. 7
※ 「The Mystery of Mr. McIntosh's Apple」 Written by Shane Peacock — Posted May 6, 2016 Canada's History Society
※ 「Canada's apple: The legendary McIntosh is set to disappear gradually」CTVnews 2020年9月11日金曜日
※ リンゴの歴史 リンゴ大学 弘前中央青果株式会社
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栄養素の働きや、その栄養素を多く含む野菜、果物、魚介が一目で分かります
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3 社内wikiの情報で営業効率を継続的にアップさせるグループウエアとの組み合わせ
情報を蓄積する社内wikiと営業効率
社内wikiは、情報の蓄積のためにあります。多くの人がウィキペディアを利用したことがあるはずです。これを社内に構築し、情報を蓄積するのが主たる目的となります。この情報を営業に生かし効率化していきますが、具体的に内容を捉えることが活用の道です。
営業の情報を蓄積できる
社内wikiは、細かに書き込みを進め、情報を蓄積できるのがメリットです。編集も閲覧も簡単にでき、誰もが検索することで、知りたい情報をすぐに引き出せます。これが営業の質を向上させ、効率化を高められるのです。
社内wikiには、どんどんと情報を蓄積します。これをストック情報と呼びます。
質問のような流れていくような情報をフロー情報とし区別しますが、この2つ情報は質が違うのです。
社内マニュアルのように、情報を蓄積し構築してできあがるものは、ストック情報であり社内wikiの得意とする分野に当たります。ほかにも営業のノウハウや手順書といったことも、社内wikiが価値を高めてくれるのです。
社内wikiは、社員が情報を蓄積します。検索により情報共有を加速させますが、大事なことはストック情報である点です。
例えば、営業ノウハウは、簡単に出来上がりません。社員がそれぞれ持っているノウハウがあり、個別に活用していても、大きな資産にはならないでしょう。
情報共有を進め、誰もが利用できると、営業ノウハウが会社の資産化するのです。同じように手順書やリスクに関する情報なども、社内wikiによって大きく変化していきます。情報をどんどんと大きく太らせ、資産化できるメリットは営業効率を高め、組織を強くしてくれるのです。
コスト削減と顧客満足度
社内wikiを構築するポイントは、コストの削減にあります。営業効率が高まると、自然とコスト削減につながるからです。情報を蓄積することで、多くのリスクを減らせます。仕事の効率も高めていけば、その分無駄を減らせるのです。
行動の効率化につながり、仕事の負担も少なくなります。
社内だけではなく、営業効率が上がることで、顧客満足度も高まるのも忘れてはいけない影響です。無駄がなくなり、顧客サービスに対する比重も高められます。正しい情報の蓄積により、精神的な負担も減り、その分サービスに傾けることもできるのです。品質の向上にもつながり、結果として顧客満足度を高められるため、社内wikiは非常に重要な役割を持ちます。
社内wikiで失敗してしまう原因と注意点
社内wikiは、非常に重要な役割を持ちますが、どこでも成功しているわけではありません。それどころか、失敗している例も少なくないからです。自由に使えるメリットがある一方で、使い方を誤れば、足を引っ張るほどの問題を抱えてしまいます。その原因と注意点を理解しておくのが、営業効率を高める重要ポイントです。
社内wikiは、誰でも編集でき、情報を蓄積できるシステムです。限定しすぎてしまえば、情報は集まりにくくなります。しかし、誰でも好き勝手に編集すれば、その情報は統一感を失い、検索にも時間がかかるのです。情報としての有効性にも影響するでしょう。これでは、社内wikiを使っていく意味がなくなるのです。
書式は一定に統一し、勝手に変えられないことが求められます。そのためには、情報収集と編集は別問題として切り分けることも必要です。例えばグループウエアで情報を収集し、編集する部署を作る方法があります。これにより、書式の不統一を防げますが、活性化という点では編集者が限定されるため、デメリットも生じるのです。テンプレートを明確にし、ばらつきが出ない防御策も講じなければいけないでしょう。
ツールの使い分けが難しい
さまざまなツールが出てきて活用されてきた中、利用手順がどんどんと複雑化してきている問題があります。テレワークの加速に追いついていないのも問題です。どんどんと多くのツールが導入されても、ソフトウエアとしての利用者が追いつけません。これは社内wikiが抱える問題ともリンクします。
この複雑な状況を打破するためには、グループウエアが役立ちます。グループウエアは、統一されたプラットフォーム上で多くのツールが活用できるからです。
横断的な活用もできるため、使い分けをする際に、少しでも負担が軽減できるメリットは、かなり大きな影響を与えます。
どんなに優れたシステムであっても、使わなければ何ら意味がありません。情報を蓄積して初めて役立つ社内wikiは、情報の築盛から活用まで時間がかかります。活用化されないまま放置されると、社内wikiは形がい化するのです。
原因はいくつもあります。システムが複雑すぎて対応できなかったり、利用者を絞り込みすぎて活用できなかったりするのが理由です。短時間で書き込みできないと、それだけ手間を嫌い利用しない人も増えてきます。こうした事態をできる限り避けなければいけません。
情報はただ蓄積しただけでは、電子データのかたまりでしかありません。大事なポイントは、情報を活用することであり、営業効率に利用するために存在させるのです。つまり、検索できないようなデータでは、いくら社内wikiがあったとしても意味がなくなります。
必要な情報を検索できる準備が必要で、簡単にできるツールでなければいけません。グループウエアで統一したりするのも、こうした検索の問題をクリアするための大事な条件です。
電子データの問題点として、情報漏洩の危険性が常に付きまといます。この問題を意識しながら利用を進める必要があるのは、なにもハッキングなどだけが情報漏洩ではないからです。
営業効率を高めるために社内wikiを活用しますが、ここにある情報は会社の大事な資産であり、非常に濃い情報です。それもぎりぎりまで無駄肉をそぎ落とした情報となるでしょう。この情報を誰かに見られるリスクを考慮する必要があります。
誰でも編集できるからこそ、外部での作業は禁止するべきです。さらにUSBなどでの持ち出しを禁止する措置も構築しなければいけません。社外からのアクセスを禁止したりする方法もあります。ヒューマンエラーとして情報漏洩するのが、外部からのアクセスよりも簡単で大きな影響を与えるため、注意しなければいけません。
社内wikiの情報で営業効率を継続的にアップさせるグループウエアとの組み合わせ
社内wikiの活用方法として、グループウエアの存在があるのは間違いありません。統一したプラットフォームがもたらす影響は、計り知れないからです。個別のツールで構築すると、その分だけセキュリティも構築する必要があります。問題をできるだけ小さくしつつ、営業効率を向上させるためにもグループウエアが役立つのです。
グループウエアを有効化するためにも、社内wikiに関しては管理チームが欠かせません。利用目的を絞りつつ、浸透とともに拡大できる施策も必要です。
その中で、できるだけルールをシンプルにして、活性化できる下地を作るのが、社内wikiで営業効率を高めるために大切といえるでしょう。
グループウェアのwikiのことなら、私たちにご相談ください。
私たちは、チームの情報共有を素早くかんたんにするグループウェア「アイポ」を提供しています。豊富な知見を活かし、お客様のお仕事に合ったグループウェアのご利用方法をご提案します。チームの情報共有でお悩みの企業の方は、気軽にご相談ください。


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ファンとともに社会課題に取り組む会社となるために、一人ひとりの“ファン”と向き合う -ファンベースカンパニー 佐藤尚之×ユーグレナ 永田暁彦 | サステナブルタイムズ by ユーグレナ | Sustainable Times by euglena
佐藤尚之さん(以下、さとなお):あえて本にして言うようなことでもない、と(笑)。
佐藤 尚之 Naoyuki Sato(株式会社ツナグ代表/コミュニケーション・ディレクター)
1961年東京生まれ。1985年、株式会社電通入社。コピーライター、CMプランナー、ウェブ・ディレクターを経て、コミュニケーション・デザイナーとしてキャンペーン全体を構築する仕事に従事。2011年に独立し、株式会社ツナグを設立。現在は広告コミュニケーションの仕事の他に、「さとなおオープンラボ」や「さとなおリレー塾」「4th(コミュニティ)」などを主宰。2019年5月より設立した株式会社ファンベースカンパニーにて、チーフ・ファンベースディレクターとしてファンベースを導入したい企業と伴走をしている。
永田:いえ、書かれていることがすごくベーシックに感じられた、というか…。例えば八百屋さんを営んでいたら、年に一度しか来てくれない人より、毎日買いに来てくれるお客さんを大切にするのは当たり前じゃないですか。
常連さんに対して、「最近来ないけど、あのお客さんどうしてるかな?」と気にかけたりもする。それが、マスマーケティングの発達によって、顔の見えない不特定多数を重視する時代に突入してしまった。
人間が数字に変換される時代になってしまったんだなあ、と痛感したんです。
さとなお:ひと昔前の八百屋さんは御用聞きも兼ねていて、常連さんの冷蔵庫の中身まで把握しているくらい密な関係性でしたからね。
それがいつしかデジタル化が進み、マーケティングの手法が高度化するなかで、常連さんではない人たちがポンとモノを買ってくれるような時代になった。効率よく売り上げが伸ばせるようになって。
永田:まさにそういう変遷を、ユーグレナは創業から10年間で辿ってきました。当時は、代表取締役の出雲がまだぜんぜん認知されていないミドリムシを持って「食べてみてください!」と営業をしていたわけです。
そのうちに、「意外とよさそうだ、応援してあげよう」というお客さんが増えていって……。ちなみに出雲はカバンの中に、初めて受注いただいた時のファックスをいまだに持ち歩いています。
永田 暁彦 Akihiko Nagata(株式会社ユーグレナ取締役副社長/リアルテックファンド代表)
慶応義塾大学商学部卒。独立系プライベートエクイティファンドに入社し、プライベート・エクイティ部門とコンサルティング部門に所属。2008年にユーグレナ社の取締役に就任し、ユーグレナ社の未上場期より事業戦略、M&A、資金調達、資本提携、広報・IR、管理部門を管轄。技術を支える戦略、ファイナンス分野に精通しユーグレナ社の財務、戦略およびバイオ燃料などの事業開発責任者を担当。現在は副社長に就任し、日本最大級の技術系VC「リアルテックファンド」の代表も務める。
さとなお:素敵ですね。
永田:そうやってスタートしたものの、売り上げとともに広告宣伝費が徐々に増えていくにつれて、「アクイジションコスト(顧客獲得単価)」とか「CRM(顧客関係管理)」という単語が飛び交うようになりました。
もともと「社会をよくしたい」という想いでスタートしたのに、マーケティングを使って売り上げを出すことに目的がすり替わって、その先にいる“人間”がどんどん見えにくくなっていったんです。
さとなお:売り上げを上げてればいい、という発想だけではどうしても苦しくなってきますよね。
永田:はい。そんな状況では働く仲間も買ってくれた方も幸せにはならない。それに気づいた時、改めてスタート地点に立ち返らなければならないと思いました。
そのタイミングでもう一度『ファンベース』を読みなおして、ああ、原点を忘れかけていたなと気づかされました。
さとなお:ユーグレナの立ち位置である「社会課題の解決」に立ち返る必要があったということでしょうか。
永田:そうですね。環境問題や健康問題、途上国支援などのユーグレナのスタート地点に立ち返る必要があったのだと思います。そして今年の3月、さとなおさんが「ファンベースカンパニー」を立ち上げられるというニュースを見て、すぐにメールを送ったんです。
※株式会社ファンベースカンパニー:2019年5月、佐藤尚之さん、アライドアーキテクツ株式会社、野村ホールディングス株式会社の三者が、「ファンベース」を基盤とした企業支援を行う合弁会社を設立。
「いい話が多すぎる」?
さとなお:ファンベースって受発注関係ではなかなか難しいんですよ。受注するというよりパートナーになるというイメージでやっています。
もっと言うと、我々がその会社のファンになれなければ仕事にならないんです。だからユーグレナさんとも、最初は「お見合い」みたいな感じでしたね。
永田:いや、ぜんぜんお見合いじゃなかったですよ(笑)。 僕の方が一方的に好きだったから、環境問題や健康問題、食料支援など、さとなおさんに好きになってもらえそうな事業の話をたくさんして、「僕たちこんな活動をしているんです!」と一生懸命アピールしました。
そこでさとなおさんに言われたひとことが、「いい話が多すぎる」。
さとなお:そうでしたっけね(笑)。話を聞いていて、すごく人格が高くて賢い会社なんだな、という印象を持ちました。
でも、人は相手があまりにも人格者すぎると、実はとらえどころがなくて困惑してしまうんですよ。共感しにくいんです。わかりやすい弱みを見せられた方が、逆に近寄りやすい。
永田:確かに、そういう人の方が「愛くるしい」と親近感を持たれたりしますよね。ちなみにさとなおさんから見て、いい意味でそういった隙の見せ方をしている会社ってありますか?
さとなお:そうですね、例えば自動車メーカーのマツダさんでしょうか。世界全体の売上シェアは約2%でけっして大きくはないのですが、それを一切恥じないスタンスの経営をされていますよね。
そしてその2%の中に含まれる購入者の多くは、マツダの“熱狂的ファン”なんです。
なぜ熱狂的なファンが多いのかというと、会社として泥臭い苦労話や失敗話もすべて公に出していて、たとえばひとつの例ですけど、「失敗大賞」という表彰制度を設けて社員のチャレンジ精神を褒める活動も行なっている。ファンとしては、とても身近に感じられますよね。
永田:実は僕もマツダの車に乗っているんですが、最高なんですよ。なぜかというと、車が好きな男性って往々にして子どもができると、「走る喜び」を捨てざるを得なくなるんです。僕も子どもができて、なんとなくそんな覚悟をしていたところがあった。
でもマツダの車を初めて運転した時、「走る喜び」を捨てさせないためのさまざまな工夫がひしひしと伝わってきたんです。他のメーカーのように派手な宣伝はしていないんですけど。
やっぱり「お客さんがプロダクトから何を感じるか」を超える評価って、最終的にはないですよね。
さとなお:本当にそう思います。
ファンミーティングは「好き」を自覚してもらうための場
—永田さんとしては、さとなおさんに「ユーグレナは隙がない」と指摘を受けて、何か意識が変わったことはあったのですか?
永田:ユーグレナが発信したいことと世間から見えているイメージの差を、改めて考えさせられました。
「東大発ベンチャー」という部分だけを切り取ると、白衣を着た研究者たちがメガネをクイッとやりながら黙々と仕事をしている、みたいな印象を持たれる方が意外と多いみたいで。
でも実際にはもっと柔らかく、若々しい社員たちがたくさん働いているんです。
さとなお:イメージのギャップをどうやって覆すか、ですよね。例えば昔マイクロソフト社が「悪の帝国」と呼ばれていた時期がありました。
マイクロソフトを利用している人にさえもそう思われている、みたいな状況だったんですけど、ある時一人の社員がビデオブログを始めて、社員を撮影して紹介する動画を発信したんですよ。
永田:YouTuberの先駆けみたいな感じですね。
さとなお:2000年の初めですから、さすが、早いですよね。それがネット上で話題になり、「マイクロソフトって悪の帝国じゃなくて、普通の人が普通に働いているじゃないか」と、ファンが一気に増えたそうです。
プロダクト開発のために社員一人ひとりが頭を悩ませている、という事実が親近感を喚起したのでしょうね。そういう施策って、実はすごく大切なことだと思うんです。
永田:そうですね。ユーグレナも今年の8月に、初めてファンミーティングを開催しました。
「ユーグレナを好きだと言ってくれている人に、もっと好きになってもらえるような場を提供したい」という思いで企画をしたんですが、株主から消費者の方まで幅広いステークホルダーの方が生身のユーグレナ社員と触れあって、ユーグレナのことをより身近に感じていただくことができたと思います。
以前、さとなおさんに指摘を受けた「隙がない」というイメージも、かなり払拭できたんじゃないかなと思っています。
2019年8月31日に開催したユーグレナ初のファンミーティング「ユーグレナ・フェス2019」
多くのユーグレナ・ファンの方にお越しいただきました
さとなお:なんだか私、すごく嫌なヤツみたいになっていませんか?(笑)
永田:いやいや(笑)!世間から見えているイメージと実際の姿のギャップを、客観性を持って我々に気づかせていただけたのはとても大きな収穫でした。ファンミーティングも開催できてよかったと心から思っています。
さとなお:よかったです。ファン自身も、案外「どこが好きなのか」ということをはっきり言語化できないケースが多いんですよね。
だから、ファンミーティングを通して、ファン同士とか、永田さんや社員と対面することによって、「こういうところが好き」というように自覚的になっていく。きっと社員の皆さんも、「こんなところがファンの方に好かれているんだ」と気づくことができたはずだと思います。
ネット上の大きな黒い塊が「一人の人間」たちだと気づいた
永田:そもそも、さとなおさんが「ファン」の重要性に気づいたきっかけはなんだったんですか?
さとなお:自分の個人サイトを立ち上げたことですね。1985年頃から大手広告代理店でマスメディアの仕事をしていたんですが、95年に個人的にサイトで発信を始めたんです。
それを機に、マスメディアの向こう側にいる「黒い塊」としてしか見えていなかった人々が、急に「人格」を持ち始めた。
何かを発信するとすぐに反応が返ってくる。このプロダクトの向こう側にはちゃんと個人がいて、いろいろな考えを持っているんだ、という当たり前のことを気づかされたんです。それって今では当たり前のことですが、当時は見えにくかったんですね。
そうやっているうちに、「機能性」「利便性」というところから、「感情」に重きをおく方向に自分が変わっていきました。
永田:なるほど。ネットでのやり取りを通して、相手との関係が双方向になったということなんでしょうね。
最近はネットも進化して、反対にネットの先にいる存在が黒い塊みたいに思えてくることはありませんか?
さとなお:確かにそれは感じています。
ネットが発展した時代だからこそ、やはりこれからはまたファンミーティングのような「リアルに会う関係性」に回帰していくんじゃないかと考えています。
永田:リアルで会うというのは、会社とファンが、お互いの熱量やパッションが流れているかということをその目で確かめ合う行為でもありますからね。
これまではネットの評判や口コミがマーケティングにおいては重要でしたが、これからはリアルな関係に戻っていく。とても興味深い変遷だと感じます。
構成:波多野友子/撮影:坂脇卓也/編集:大島悠
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親子デスクライト BenQ WiT MindDuo LED デスクライト AR16_D(Base)【調光調色機能付き 広い照明範囲 集中力向上】スタンドタイプ
Wit MindDuoはデスクに置くスタンドタイプとデスク天板を挟んで設置するクランプタイプの2種類から展開されています。
提供していただいたのはスタンドタイプ。台座にiPhone XRを置いてみると、こんな感じのサイズ感。
クランプタイプは台座がない分デスク上がスッキリしますが、スタンドタイプでも台座がフラットなので、小物など置いたりでき見た目もシンプルなので邪魔にはなりません。
後述しますがアームが4軸から動かせるので、台座は安定性を保つために想像以上にずっしりと重いです。
電源コードは抜き差しができるタイプ。付属のACアダプタにコードをつないでMindDuoに接続します。編み込まれた電源コードになっていて絡まりづらい、太いですが色がグレーなので目立ちにくい印象です。
アームの根本に5A/1V出力のUSB-Aポートがあり、スマホ等の充電が可能です。
僕はPCの置いてあるデスクで使っているので、あまり使わないと思いますが、子供の学習机等に置く場合は便利かも。
BenQ Wit MindDuoをオススメする便利機能
実際にWit MindDuoを1週間ほど使ってみて、非常に便利だった機能を書いていこうと思います。
明るさ・色温度も自在な調光機能
外観の特徴的なライトの円形部分はダイヤル・ボタンになっていて、明るさや色温度の調光が可能です。
これまで安物のデスクライトを使っていたので、明るさだけでなく色温度も変えられるとは驚き。
ダイヤルボタンの表示を図にするとこんな感じ。ダイヤルボタンを押し込むと「明るさ」・「色温度」の調節モードの切り替えられます。
ダイヤルを回すと、明るさモードでは「反時計回りで暗く・時計回りで明るく」、色温度モードでは「反時計回りで暖色・時計回りで寒色」に調光されます。
多機能ながらシンプルなデザインになっているのは、よく考えられているからだなぁと感心。グッドデザイン。
MindDuoは使用環境によりライトが明るすぎないか暗すぎないかを判断し、最適なライティングを知らせてくれます。
ダイヤルボタンの一番内側にある円が「赤であれば暗い」・「青であれば明るい」・「緑であれば最適」となります。
さらにダイヤルボタンを長押しすると、読み物に最適なインテリジェントライトモードに。周辺の光を自動検出し電子書籍や紙の書籍といった媒体に合わせてライトを調光してくれます。
人感センサーで自動点灯・消灯
暗がりでのPC作業は目へのストレスが非常に大きいです。
さらに本人は明るいと思ってライトをつけずにいると、目へのストレスを考えると実は暗いことがありライトをつけておく必要があります。
MindDuoには人感センサーが搭載されているので、席につけば点灯、30分席を離れると消灯と自動で行ってくれます。ユーザーにも環境にも優しいですね。
自動で点灯をしてほしくないケースもあるかと思います。そんな時はライト背面のセンサースイッチをオフにするだけ。使い方を強制されないのは嬉しいポイントです。
他には手をライトにかざすだけでオンオフできるマジックスイッチも搭載。僕は人感センサーはオフにして、手をかざしてオンオフ操作をしています。
柔軟な設置が可能なアーム
MindDuoの可動部位は計4箇所。首振りやアーム部分、ライトの付け根が自由雲台のようになっているので、柔軟に設置することが可能です。
例えば、視覚に入らないように高めに設置したり、邪魔なときはまっすぐに伸ばしておくなんてことも。冒頭でも書きましたが、スタンドが重くしっかりとしているので、アームを動かすときもグラつくことなく安定性も抜群です。
可動部位が多く、可動範囲も大きいので非常に便利。
作業や学習に最適な環境を提供してくれるデスクライト
MindDuoを使っていて、人は大きく光に影響を受けるのだと感じました。冷たい白色光は集中力を高め、あたたかな暖色光はリラックスを促す。これまであまり環境光に対してあまり意識していませんでしたが、MindDuoによって実感しました。
人に寄り添い、その時の最適な環境を提供してくれるMindDuo。価格は税込24,800円とデスクライトにしては高価ですが、買ってから何年も使うことを考えると生産性の向上や目へのダメージ低減など費用対効果が高いと思います。
親子デスクライト BenQ WiT MindDuo LED デスクライト AR16_D(Base)【調光調色機能付き 広い照明範囲 集中力向上】スタンドタイプ
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親子デスクライト BenQ Wit MindDuo LED デスクライト AR16_D(Clamp)【調光調色機能付き 広い照明範囲 集中力向上】クランプタイプ
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コンピューターテスターで診断することにより、故障箇所を素早く発見し効率的な修理が可能です。また、ハイブリットカーの修理も可能ですので、お気軽にご相談ください。
リフトを4基備えています
当店はリフトを4基備えていますので、同時に最大4台まで整備が可能です。リフトの空き待ちによる待ち時間を最小限にいたします。
修理前よりも快適にご乗車いただけるよう、丁寧に洗車を行います。
バン1台、トラック1台、軽5台の代車をご用意しております。
代車が必要なお客様は、お声掛け下さい。また、代車に空きがない場合は有料になってしまいますが、レンタカーを格安にて手配できますので、ご相談下さい。
まずはお電話にてお客様のお車の状態をお知らせください。大まかな修理の内容と料金をお伝えできる場合もございます。
お客様のお車を、スタッフが実際に拝見し、お見積させていただきます。
経験豊富な職人が確実な技術で修理を行います。この際、追加修理が必要な場合は、必ずお客様にお知らせいたします。
修理項目とお車の状態をご説明させて頂き、お引渡しとなります。お支払の際は、事前に提示いたしましたお見積もりの金額をご用意ください。
修理後もお客様からの疑問、不安などにお電話、メールなどでその都度対応させていただきます。
輸入車も対応できますか?
当店では国産オールメーカーのほか、輸入車にも対応しております。修理をご検討の際には、ぜひ、お気軽にご相談ください。
(一部の輸入車については対応できない場合がございます。)
修理の期間中もお車をご利用いただけるように、整備済みの代車を無料でご用意しております。代車に空きがない場合は有料になってしまいますがレンタカーを格安で手配いたしますので、お気軽にスタッフまでお申し付けください。
東京都練馬区関町北4-35-30
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