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よって3年度離職率についても、自然と低い値になるものなんですよね。
離職率については中途入社組・新卒組の2つがありますが、若手人材が見る場合は新卒者の3年後離職率をチェックするのがよいかと。
自分と近い世代の動きを見たほうが、自分が入社したときに同じように感じるストレスなどの有無を判断しやすいからです。
引用:厚生労働省「新規学卒者の離職状況」
厚生労働省が公表するデータを見る限り、日本の新卒3年後離職率の平均は3割前後となっています。
よって3年後離職率が3割以下の会社なら、ある程度働きやすい環境が整備されている可能性が高いといえるわけですね。
各企業の3年後離職率は、就職四季報や求人サイトのブンナビなどで確認できます。
働きやすい会社だけでなくブラック企業を見分けるためにも有効なので、ぜひ欠かさずチェックしておいてください。
特徴③ 年間休日が120日以上ある
3つ目は、年間休日が120日以上あること。
ここでいう年間休日には有給休暇や特別休暇などは含まれず、「土日祝や夏季休暇・年末年始の休暇の合計日数」を指します。
年間休日120日は、おおよそ3日に1回は休みという状態ですね。
働きやすい会社であれば120日以上は整備されていることが多いので、個人的にはこの120日が基準になると考えています。
なお、労働基準法では105日が年間休日の最低ラインとされています。
よって105日という下限値に近い会社はブラック度が高いといえるので、もしチェック時に見つけたら絶対に避けるべきですよ。
年間休日は求人票に記載されているので、欠かさず確認しておきましょう。
特徴④ 有給休暇の取得率が高い
働きやすい会社では、社員のプライベートを尊重する風潮・風土があります。
よって有給休暇も取得しやすい雰囲気があり、必然的に有給取得率の平均値も高くなりやすいんです。
ただ、どのくらいの数値なら取得率が高いかってよくわからないですよね。
目安としては、全国の取得率平均の値を参考にするのがよいかと思います。
引用:厚生労働省「令和3年就労条件総合調査の概況」
上記のデータを基準にすると、有給取得率57%・有給取得日数10日以上であれば有給を取得しやすい環境だといえそうです。
有給取得率も会社HPや求人サイトなどで確認できるので、働きやすさを重視して企業を選びたい人はぜひチェックしておいてくださいね。
特徴⑤ 法定外の福利厚生が充実している
5つ目の特徴は、法定外の福利厚生が充実していることです。
そもそも福利厚生には、大きく以下の2種類があります。
健康保険や厚生年金などの法定福利厚生は、法律で制度を義務付けられており企業によって差が生まれない内容です。
よって働きやすさをチェックする際に見るべきは、法定外の福利厚生なんですよね。
社員の働きやすさを重視している会社であれば、住宅手当や社員食堂などの制度を設けて優れた環境を提供します。
これらは各企業が自ら負担して社員に提供しているものなので「法定外の福利厚生が充実=社員を大事にしている」と考えられるんですよね。
純粋に住宅手当などがあると、社員にとってはかなりありがたいですよね。
働き始めてからも福利厚生は他社との違いを感じやすい部分なので、最初から妥協しないでより魅力的な待遇の会社を探すとよいでしょう。
特徴⑥ 社員同士の関係性がよい
働きやすさに影響する重要な要素の1つに、人間関係があります。
転職理由として「職場の人間関係に悩みがあった」などと耳にすることはかなり多くありますよね。
よって逆にいえば、働きやすい会社では社員同士の関係がよいといえます。
いくら待遇などが優れた会社でも、実際に仕事をともにする人たちとの関係性が悪いと、誰しも居心地の悪さを感じるものですからね。
自分が入社したときに良好な関係を築けるかは、実際に働いてみないとわかりません。
ただ、実際に働いている人に話を聞いてみたり、口コミサイトで人間関係に関する声を確認したりなど事前にできることもあります。
とくに周囲の人に気を遣いすぎてしまうような人は、応募前にできるだけの調査をしてエントリーを検討するとよいでしょう。
特徴⑦ 立場に関わらず発言しやすい雰囲気がある
最後7つ目の特徴は、立場に関わらず発言しやすい雰囲気があること。
言い換えると、社内の風通しがよく年齢や性別などに関わらず発言できることです。
年齢が若いと考えを言いにくい雰囲気があったり、立場が上の人の意見が絶対のような雰囲気があったりする会社は働きにくいですよね。
よって、立場などを問わずに活躍できる環境が働きやすいといえるかと。
企業の風通しなどを確認する際は、口コミサイトを使うのがおすすめです。
実際に企業で働いた経験がある人の声を参考にして、リアルな実態を確認した上でエントリーすればミスマッチも防止できるでしょう。
すべてを満たす会社はなかなかないけど、企業を探すときには参考になるはず。人によって項目の優先度には違いがあるから、自分が重視する特徴を指標にするといいよ!
たしかにどの項目を重視するかは人によって異なりそうですね。僕はプライベートを優先したいので、残業時間や有給取得率などを重点的に確認してみます!
働きやすい会社ならではの取り組み例5選
働きやすい会社に共通する主な特徴を7つ共有しました。
次にこの章では、働きやすい会社ならではの取り組み例を紹介していきます。
以下のような取り組み例も把握しておくと、同様の制度を設ける会社を見つけたときに働きやすさを判断する材料になるかと。
5つの事例について、順に確認していきましょう。
【働きやすい会社ならではの取り組み例】
自由な働き方を認める制度の用意
出産・育児や介護を支援する制度の用意
社員のキャリア支援に関する制度の用意
ハラスメント対策(アンケート/相談窓口など)
取り組み例① 自由な働き方を認める制度の用意
働きやすい会社では、社員の自由な働き方を認める制度が用意されています。
具体的には、次のような制度のことですね。
【自由な働き方を認める制度の例】
上記のような制度があれば、プライベートで用事がある場合にも仕事と両立しやすいかと思います。
たとえば、役所に行くなどの用事があったときにも、フレックスタイム制を利用すれば時間をずらしての勤務ができますよね。
新型コロナウイルスや働き方改革などの影響で、以前よりも自由な働き方を認める会社は増えてきました。
制度がない会社ではそもそも従来の働き方しか選択肢がないので、企業探しの段階で制度の有無も確認しておくとよいでしょう。
取り組み例② 出産・育児や介護を支援する制度の用意
2つ目の例は、出産・育児や介護を支援する制度についてです。
これらも、社員の仕事とプライベートの両立を支援する制度ですね。
具体的には、次のような制度があげられます。
【出産・育児や介護を支援する制度の例】
産前・産後休暇、育児休暇・介護休暇
時間外労働・深夜業の制限
上記のような制度があれば、年齢を重ねることによって生じるプライベートの事情などがあっても仕事と両立しやすいですよね。
女性向けの制度と言われることも多いですが、男性にとっても重要な部分かと。
1つ注意点として、育休制度などを確認するときは、制度の有無だけでなく利用実績までチェックしてください。
制度があってもあまり利用されていない企業も多くあるので、実際どのくらい使われているかまで確認しておくことが大切です。
取り組み例③ 社員のキャリア支援に関する制度の用意
働きやすい会社ならではの取り組みとして、社員のキャリア支援に関する制度を充実させていることもあげられます。
会社の成長には人材への投資が欠かせないと考えており、優先順位を高く捉えているからこそ制度も充実させているケースが多い印象ですね。
具体的には、次のような制度がこれに該当します。
【社員のキャリア支援に関する制度の例】
外部セミナーの参加機会提供
定期的に上司と1対1で話す仕組み
社員の立場からしても、キャリア形成に役立つ会社は魅力的に感じますよね。
待遇面を重視していると意外と確認を怠りがちですが、とくに成長できる環境などを求める人は上記のような制度の有無をチェックしておきましょう。
取り組み例④ 人事評価制度の用意
4つ目の例は、人事評価制度を用意していることです。
あくまでも、”明確な”評価制度があることがポイントですね。
自分の仕事の頑張りが正当に評価されないような環境では、高いモチベーションを維持して働くことはできません。
よって社員がモチベーションを維持して働くためには、明確な基準を設けた評価制度の用意が重要になってくるんですよね。
社員を大切にしている会社であれば、仕事のパフォーマンスに対して正当に評価をするための何らかの仕組みが整備されています。
企業探しのタイミングで余力がある場合は、明確な評価制度があるかどうかも確認しておくとよいでしょう。
取り組み例⑤ ハラスメント対策(アンケート/相談窓口など)
働きやすい会社では、ハラスメント対策にも力を入れている傾向があります。
どんな人にとっても、ハラスメント被害はストレスでしかないですからね。
具体的には、次のような対策がおこなわれています。
【ハラスメント対策の例】
定期的なアンケート調査
各種ハラスメントに対する相談窓口の設置
外部専門機関の相談窓口の設置
社員にとってハラスメントがないことは当たり前のことですが、多くの人が在籍する会社では何が起こりうるかわかりません。
だからこそできる限りの対策がなされている会社は、社員の働きやすさを重視している優良企業といえるでしょう。
自由な働き方を認める制度やキャリア形成を支援するような制度があると、社員にとってはかなりありがたいですね。
優良度の高い会社はもれなく採用しているような制度を紹介したから、企業探しをする際にもぜひ参考にするといいよ。
働きやすい会社の具体的な探し方5選
続いて本章では、働きやすい会社の具体的な探し方を共有していきます。
いくら働きやすい会社に共通する特徴などを知っても、探し方がわからないと就職先の候補とはなかなか出会えないですからね。
マイナビなどの大手求人サイトを使う以外にも、企業探しの方法はありますよ。
むしろ効率や精度を考えると、個人的にはここで紹介するような方法を使ったほうが圧倒的によいと考えています。
これまで就活を7年以上研究してきた僕が考える方法は、以下の5つです。
それぞれの探し方について、順に詳しく見ていきましょう。
» 転職者向けの探し方の解説はこちら
【働きやすい会社の具体的な探し方】
ホワイト企業ナビを活用する
就活エージェントに条件に合う会社を紹介してもらう
逆求人型サイトにて企業からスカウトを受ける
就職四季報で3年後離職率や残業時間を調べる
国が公表する認定マークを持つ企業を探す
探し方① ホワイト企業ナビを活用する
手前味噌ですが、まずは僕が運営する「ホワイト企業ナビ」を紹介させてください。
僕は当ブログ「就活攻略論」以外にも、ホワイト企業の求人のみを取り扱う就活サイトを運営しています。
この就活サイトの立ち上げを決めたのは、就活攻略論の読者の声がきっかけでした。
それは「ホワイト企業だけをまとめた求人サイトを作ってほしい」という声です。
以前からも「就活生のため」という想いを第一に役立つ情報を提供してきたつもりだったのですが、この声を聞いてハッとさせられたんですよね。
まさにホワイト企業のみを厳選して紹介することが、就活生に対して直接的に価値を提供することになると思ったんです。
この想いからブログと同時並行で開発に着手し、ホワイト企業ナビを立ち上げました。
▼こんなサイトです!見やすいデザインにこだわりました!
ホワイト企業ナビの最大の特徴は、取り扱い企業をかなり厳選していること。
具体的には、次の3条件をすべて満たす企業の求人しか掲載していません。
【ホワイト企業ナビに掲載している優良企業の条件】
残業時間が月25時間未満
3年後離職率が30%未満
年間休日数が120日以上
よって当サイトを利用すれば、その時点で一定レベルの働きやすさは担保された企業の求人だけをチェックできます。
また、ブラック企業がとくに多いといわれる「飲食」「運送」「宿泊」「教育」の求人も一切掲載していません。
当ブログも運営する編集部が各求人の中身をまとめており、「何がこの会社の魅力なのか」を理解しやすい点も強みの1つです。
現状はまだ掲載企業数が少ないですが、愛される求人サイトを目指して1つずつ丁寧に着実に企業を探して掲載しています。
少しでも関心を持った就活生は、ぜひ一度サイトをのぞいてみてくださいね。
» ホワイト企業ナビの求人一覧を見る
探し方② 就活エージェントに条件に合う会社を紹介してもらう
2つ目に紹介するのは、就活エージェントを活用する方法です。
就活エージェントとは、人材会社が無料で就活を支援してくれるサービスのこと。
具体的には、次のような支援をしてくれるサービスです。
【就活エージェントのサービス内容】
自分に合った求人の紹介
選考支援(ES添削や面接対策)
企業との面接のセッティング
面接後のフィードバック共有
求人紹介から選考支援までをサポートしてくれるサービスで、就活生が内定獲得に向けて必要なことは何でも支援してくれる存在ですね。
よって求人紹介にももちろん対応しており、自分の希望条件を伝えると相性がよさそうな会社を厳選してくれます。
たとえば「残業時間が月に10時間以内」「テレワークOK」などに合致する企業を厳選してくれるので、会社探しをかなり効率化できるんです。
しかも相手は日頃から就活支援に特化して仕事をするプロなので、自分では見つけられないような会社も紹介してくれるんですよね。
▼就活エージェント利用者の声
ただ、具体的にどのサイトに登録すべきかってよくわからないかと思います。
ネットで調べるとかなり多くのサイトが出てきますが、知名度と質の高さは必ずしも比例しないので、利用者の口コミベースで選ぶことが重要ですよ。
僕はこれまで50以上の就活エージェントを見てきました。
そんな僕が今就活生なら、まずは「 ミーツカンパニー就活サポート」と「 キャリアチケット」に登録するかと。
その上で「 イロダスサロン」も使ってさらに就活を効率化させますね。
いずれも利用者の評判がよいので、サービスの質の高さは間違いありません。
3つともオンライン面談に対応していて、全国の就活生が利用できる点も魅力的です。
ちなみに、就活エージェントは3つ以上を同時に利用すべきです。
サイトに登録すると専任の担当者がつくのですが、3つ以上を併用したほうが自分と相性のよい人・微妙な人を見極めやすくなるからですね。
▼就活エージェントを複数併用すべき理由
上記の3つ以外におすすめの就活エージェントは別記事でまとめました。
ほかの選択肢も知った上で登録先を決めたい人は、ぜひあわせてご覧くださいね。
» 就活エージェントおすすめランキング【1位〜20位】
探し方③ 逆求人型サイトにて企業からスカウトを受ける
3つ目は、逆求人型サイトを使う方法です。
逆求人型サイトとは、プロフィールを登録すると自分に興味を持った企業からスカウトが届くサービスのこと。
マイナビなどでは、就活生が企業を探して就活生からコンタクトを取りますよね。
逆求人型サイトはこれと真逆で、就活生が事前に登録したプロフィールを企業が確認し、興味を持たれると企業からスカウトが届くサービスです。
就活生側は気になる企業からオファーが届いたときだけ連絡を返せばOKですし、基本放置で使えるので企業との接点獲得を自動化できるんですよね。
しかも、スカウトが届いた企業は自分のことをある程度評価しているわけなので、相性のよい企業とのみ接点を増やせるんです。
具体的に利用すべき逆求人型サイトは、以下の大手2社ですね。
【絶対に併用利用すべき逆求人サイト|完全無料】
※これら大手2サイトをすべてプロフィールを登録しておくことで、自動的に企業が自分のことを認知してくれて、勝手にスカウトが届く仕組みは現状最効率かと。
ー大手企業のグループ会社など穴場企業が多い逆求人サイト
ーサイトの使いやすさや提供する適性検査の質はピカイチ
・Offerbox(オファーボックス)
ー利用企業数が7300社を超える最強の逆求人サイト
ー経済産業省や資生堂、マイクロソフトも利用するほどの信頼性
プロフィールの中身は、2サイトである程度コピペできます。
よってどうせなら、キミスカとオファーボックスの両方に登録しておくべきかと。
2サイトで登録企業の特徴は異なりますが、両方を併用すると大手・中小・ベンチャー企業まで幅広く網羅できますよ。
確実に利用したほうがいいけど意外と後回しにする人がかなり多いので、ぜひこのタイミングで登録だけでも済ませておくことをおすすめします。
Check! ▼キミスカ利用者の評判まとめ
» 【キミスカの評判は?】“利用者の声”とスカウトを増やす秘訣!
▼オファーボックス利用者の評判まとめ
» 【OfferBox(オファーボックス)の評判は?】実際に利用した就活生の声!
探し方④ 就職四季報で3年後離職率や残業時間を調べる
4つ目の方法は、就職四季報で3年後離職率や残業時間を調べること。
第1章で紹介したように、働きやすい会社には3年後離職率が低め・残業時間が少なめといった共通点があるんですよね。
よって四季報に記載があるこれらの情報をチェックすると、社員にとって働きやすい会社を見つけるきっかけになります。
「就活エージェントや逆求人型サイトで企業の候補を出す→四季報で3年後離職率などをチェックする」という活用法もアリですね。
四季報に記載がある全企業の情報をチェックするのは大変ですが、事前にピックアップした企業だけならそこまで時間はかかりません。
応募前の少しの努力で後悔やミスマッチを防げるので、ぜひ時間を設けて取り組んでみてくださいね。
探し方⑤ 国が公表する認定マークを持つ企業を探す
国が公表する認定マークを参考にするのもおすすめです。
企業探しや企業研究をしているなかで、次のような認定マークを見かけたことはありませんか?
【厚生労働省が管轄する認定マークの例】
ホワイトマーク認定:働きやすい環境づくりに力を入れている会社
ユースエール認定:若者の採用や育成に積極的な会社
えるぼし認定:女性の活躍促進に積極的な会社
くるみん認定:仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる会社
国が関与する認定制度なので、中途半端な取り組みではマークは得られません。
よって自分にとって重要な項目と関連性が高い認定マークを参考にすれば、相性のよい働きやすい会社を見つけられる可能性があるわけですね。
国が関わるような認定マークを持つ会社は「非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構」にて確認できます。
客観的にも認められている優良企業で働きたい人は、ぜひ参考にしてくださいね。
転職者は転職エージェント+口コミサイトの活用がおすすめ
このブログの読者には就活生が多いので、まずは就活生向けに対策を共有しました。
ただ、この記事を読んでくれている人のなかには転職希望者の方もいると思うので、転職者向けの対策も紹介します。
結論、転職者の方には「転職エージェント+口コミサイト」の活用がおすすめです。
まずは、評判の良い転職エージェントを2〜3社だけ登録する。
その上で、紹介された求人を口コミサイトで調べるのが最効率と考えています。
もし僕が転職希望者だとしたら、20代なら「 就職Shop」と「 UZUZ(ウズウズ)」を利用します。(理系出身者であれば「 UZUZ(理系特化) 」を併用するかと。)
ITエンジニアやWeb業界への転職希望者であれば「 レバテックキャリア」一択ですね。
上記はいずれも利用者の評判が優れており、サービスの質が高いです。
転職エージェントにも数多くの種類がありますが、知名度とサービスの質は必ずしも比例しないので、利用者の評判を重視することが大切ですよ。
求人を紹介されたら、口コミサイトで企業の評判を確認してください。
そもそも自分の希望条件が適切に伝わっていないことや、微妙な担当者が何となくで企業を紹介しているケースもゼロではないからです。
口コミサイトは「openwork」や「ライトハウス」を使うのがよいかと。
無料で使えるからといって遠慮しても最終的に被害を受けるのは自分なので、少しでも違和感を覚えることがあれば隠さず担当者に伝えてくださいね。
ここで紹介した内容のより詳しい解説は、以下の記事にてまとめました。
転職活動を成功させて今よりも豊かな生活を送りたいと考えている人は、ぜひ一度目を通してみてくださいね!
» ホワイト企業に転職するための方法(3ステップ)を解説【転職を7年研究した僕の最適解】
マイナビやリクナビを使う以外にも、企業探しの方法はいくつかあるのですね。
効率や精度の観点を踏まえても、就活エージェントや逆求人型サイトを使ったほうが圧倒的にいいよ。これまで利用経験がない人がいたら、この機会にぜひ登録してみてね。
働きやすい会社ランキングまとめ
働きやすい会社の特徴や取り組み、具体的な探し方などを共有しました。
しかし、なかには具体的な企業例を知りたい人もいるかと思います。
そこで、一例として働きやすい会社のランキング結果もまとめました。
今回は、企業の年収や口コミをまとめたプラットフォームを運営する「OpenWork」が公表するデータを参考にしています。
▼総合|働きやすい会社ランキング
株式会社セールスフォース・ジャパン
プルデンシャル生命保険株式会社
アビームコンサルティング株式会社
P&Gジャパン合同会社
ソニーグループ株式会社
日本マイクロソフト株式会社
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
引用:OpenWork「働きがいのある企業ランキング2022」
上記の詳細は「【働きやすい会社ランキング60選】ベンチャーや女性向けなどジャンル毎に企業を厳選紹介!」にて共有しました。
各企業の概要もまとめているので、気になる人はぜひご覧くださいね。
また、就活攻略論ではそのほかの軸における働きやすい会社についても、ランキング形式でまとめた記事を用意しています。
自分が重視する軸と相性のよいランキングがあれば、ぜひあわせて目を通してみてくださいね。
▼外資系の働きやすい会社まとめ
» 【働きやすい外資系企業ランキング】残業時間や年収を軸に優良企業を厳選紹介!
▼ベンチャーの働きやすい会社まとめ
» 【働きやすいベンチャー企業ランキング】厚待遇・高年収の企業を厳選紹介!
▼女性が働きやすい会社まとめ
» 【女性が働きやすい会社の特徴とは?】3つのランキング結果も共有!
▼子育てしながら働きやすい会社まとめ
» 【子育てしながら働きやすい会社ランキング】探し方や見極め方も紹介!
いろいろなランキングがあると、企業探しをする上で参考になりますね!
働きやすい会社に就職するメリット
次にこの章では、働きやすい会社に就職するメリットを紹介します。
働きやすい会社には誰もが入りたいと考えるので、とくに知名度が高い会社にエントリーする場合はそう簡単には内定を得られません。
よって愚直に対策に取り組むためにも、モチベーション維持に直結するメリットを知っておくことは大切です。
ここでは3つのメリットをまとめたので、順に確認していきましょう。
【働きやすい会社に就職するメリット】
心に余裕を持ってモチベーション高く働ける
仕事とプライベートを両立しやすい
長期にわたって安心して働ける
メリット① 心に余裕を持ってモチベーション高く働ける
働きやすい環境の会社では、仕事をしていてストレスを感じることが少ないです。
たとえば「人間関係も良好・業務にもやりがいを感じる・待遇面でも不満がない」といった環境では、会社によるストレスはまず発生しないですよね。
もちろん上記はかなり理想的な環境ではありますが、社員にとっての働きやすさに優れた環境なら多少なりとも心に余裕を持って働けるかと。
そして心に余裕を持ち続けられると、仕事のモチベーションも保ちやすいんですよね。
よって働きやすい会社に就職すると、精神的にかなり安定した状態で働けるわけです。
現代では会社や仕事が原因でメンタルを病んでしまう人も少なくないので、心に余裕を持って働けることは大きなメリットといえるでしょう。
メリット② 仕事とプライベートを両立しやすい
働きやすい会社では、社員のプライベートの充実を尊重してくれます。
具体的には、リモートワークなど自由な働き方を支援する制度や出産・育児を支援する制度などを十分に整備していることが多いんですよね。
よって仕事が原因でプライベートの用事などをうまくこなせないことが少なく、仕事と育児などを両立しやすいんです。
残業時間が少なめ・有給を取得しやすい雰囲気があることなども重要ですね。
働き方改革などが叫ばれているとはいえ、まだまだ社員のプライベート充実を支援しきれていない会社は数多くあります。
仕事とプライベートを両立しやすい環境であることも、働きやすい会社ならではのメリットといえるでしょう。
メリット③ 長期にわたって安心して働ける
最後3つ目のメリットは、長期にわたって安心して働けることです。
働きやすい会社は、充実した福利厚生を用意していたり給与が優れていたりします。
ただ根本となるのは、事業で安定した利益をあげていることなんですよね。
安定した利益がないと社員の待遇改善などにもお金をかけられないので、働きやすい会社では業績も安定している傾向があるわけです。
よって短期的ではなく、長期的に見ても安定して働ける可能性が高いわけですね。
長い目で見て安心感を持って働ける会社に就職したい人にとっても、待遇面などが優れた会社を探すことは価値が高いといえるでしょう。
メンタル面や安定感的な部分においても、働きやすい会社はメリットがあるのですね。
まさにそのとおりだよ。単に福利厚生や給与などが充実しているだけではないから、内定獲得は大変だけど愚直に対策を続ける価値は高いといえるね。
【補足】働きやすい会社は個々人によって異なる
最後に本章では、補足的な内容をお伝えしていきますね。
それは、大前提として「働きやすい会社は個々人によって異なる」ということです。
この記事では、働きやすい会社に共通する特徴や取り組みなどを紹介しました。
ただ、実際にどんな会社を働きやすいと感じるかは人によって異なるんですよね。
よって共通項などはあくまでも参考程度にして、それよりも自分が重要視する条件を決めて相性のよい企業を探すことが大切です。
たとえば、「自宅で働きたいからフルリモートの会社を探す」「とにかく子育てを支援する制度が充実した会社を探す」みたいなイメージですね。
「一般的な働きやすさ」が自分にもそのまま当てはまるとは限りません。
自分自身にとってどんな会社が働きやすいかをよく考えて、そこから逆算してエントリーする企業の候補をピックアップしてくださいね。
一般論は参考になるけど、自分の心をベースにして決めないと入社後にギャップを感じる可能性もあるよ。自分の心と向き合って、会社に求める条件を整理してみてね。
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました!
働きやすい会社に共通する特徴や取り組み事例、社員にとって優れた会社の具体的な探し方などについて網羅的に解説しました。
残業時間が短かったり、法定外の福利厚生が充実していたりする会社では、仕事とプライベートを両立させて働きやすいです。
会社でストレスを感じることも少ないので、精神的にも安定して働けるかと。
ただ、優れた待遇を用意する会社は知名度に比例して入社難易度が高いことも多く、そう簡単には内定を得られないかもしれません。
対策としては知名度の低い優良企業を見つけることが重要になってくるので、ぜひこの記事で紹介した内容を実践して働きやすい会社を探してみてくださいね。
ちなみにこの記事を読み終わったら、次に「【優良企業ランキング50選】5つの指標別に働きやすい企業を共有!」も読んでみてください。
残業時間・3年後離職率・平均年収など、就職先に求めることが多い5つの指標別に優良企業をランキング化しています。
就職先の候補を増やす上で多少なりとも参考になるはずなので、気になる人はぜひあわせて目を通してみてくださいね。
それでは、最後に本記事の要点をまとめて終わりとしましょうか!
働きやすい会社には共通する特徴や取り組み事例があるので、企業探しの参考にするとよい。
優れた環境の会社を探す際は、就職・転職エージェントの活用がおすすめである。
働きやすい会社では、公私ともに充実するだけでなく心にも余裕を持って働ける。
どんな環境を働きやすいと思うかは人によって異なるため、一般論を参考にするだけでなく自分がどんな条件を求めるかも整理すべきである。
今回の記事が少しでもあなたの役に立ったのなら幸せです。
就活攻略論には他にも、僕が4年に渡って書き続けた1000の記事があります。
ぜひ他の記事も読んでもらえると嬉しいです\(^o^)/
syukatsu_man 2022-08-16 09:00
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再び私は「最近の私たちが食事するものは、蛋白質、さらに糖質が多めになっているそうです。こういう食事メニューを正しく変えるのが便秘を予防するための適切な方法です。」な、いわれているそうです。
本日検索で調べた限りでは、「疲労してしまう一番の理由は、代謝機能が正常に働くなることです。その解消法として、質が良く、エネルギーになりやすい炭水化物を摂取するようにしましょう。即効で疲労回復が可能だと聞きました。」と、結論されてい模様です。
なんとなく文献で調べた限りでは、「普通、サプリメントはある物質に、拒否反応の症状が出る方の場合の他は、他の症状に悩まされることもほぼないと言えます。飲用の方法をミスしない限り、危険を伴わず、習慣的に利用できます。」だと公表されているとの事です。
たとえばさっき「そもそもタンパク質は皮膚、筋肉、内臓にあって、美肌作りや健康の保持に力を表しています。世の中では、多数の加工食品やサプリメントに用いられるなどしているらしいです。」な、提言されているみたいです。
逆に私は「便秘が慢性的になっている人は少なからずいて、一概に女の人に起こりやすいと言われていますよね。妊婦になって、病気が原因で、生活スタイルが変わって、など背景は多種多様でしょう。」だと結論されていとの事です。


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11月は"いきもにあ"と"世界キャラクターさみっと in 羽生"と、クマムシさんが参戦するイベントが盛りだくさん。 kumamushisan.hatenablog.com あ、そこのおともだち。「盛りだくさんって、2回だけじゃん」とか言わない言わない。クマムシ的には1ヶ月に2回も…
『デザインフェスタVol.44』 11月26日(土)〜11月27日(日) 11時〜19時 会場:東京ビッグサイト 西ホール4F 「クマムシさんのお店」 ブースNo, H-034とH-035 “クマムシさん、デザフェスに再び! 人をダメにする超巨大クマムシさんも。 遊びに来てね〜♪ ☆ク…
おおみそかだねぇ〜。 じかんがゆっくりくまむし。 きょう、ぼくはおすしたべるよ。 あした、おめでたい元旦はクマムシチャンネルで【24時間クマムシ生放送】をするよ。 【24時間】お正月だよ!地上最強生物クマムシ生中継! ひたすらクマムシを映し続けるお…
いきもにあにクマムシさんのお店が出るよ
おでかけ イベント クマムシさんグッズ
ずいぶん寒くなってきたねぇ。マフラー恋しいきょうこのごろ。 そんな年末ムードただよう12月12日(土)と13日(日)、京都でひらかれるいきもにあにクマムシさんのお店が出るよ。 クマムシさんのお店:いきもにあいきもにあの開催概要はこちら いきもにあに…
9月6日は #クマムシさんの日
イベント クマムシさんグッズ
9月6日はクマムシさんの日。 クマムシさんの日だから、きみのところにいるクマムシさんの写真をぼくに見せてほしいんだ。 写真はツイッターならハッシュタグ「#クマムシさんの日」をつけてね。フェイスブックならぼくのページに投稿してね。 9月6日にツイッ…
クマムシさんのお店が博物ふぇすてぃばる!にでるよ。
イベント クマムシニュース
ことしの夏は、クマムシも死にかけるくらいの猛暑つづきだね。水分ほきゅうは、ひんぱんに。ぎゅるんぎゅるん。 そんな夏休みまっただなかの8月8日(土)と9日(日)、博物ふぇすてぃばる!にクマムシさんのお店が出るよ。 クマムシさんのお店:博物ふぇすて…
クマムシさんのお店あっと東急ハンズ池袋、あと今日26日と明日27日のみ!
イベント クマムシニュース
期間限定で開催中の「クマムシさんのお店あっと東急ハンズ」も、のこすところ今日8月26日(火)と明日8月27日(水)のみ! ここでしかゲットできないアイテム、ぜひお持ち帰りしてね♪ 今日26日(火)と明日の最終日27日(水)、クマムシさんのお店は東急ハン…
クマムシさんのお店あっと東急ハンズ池袋でサイン会!
クマムシニュース イベント
クマムシさんのお店あっと東急ハンズも残すところ5日間。 あそびに来てくれたおおくのおともだち、さんきゅまむし♪ 今回出品したアイテムの中でもっとも人気があるのは、「かんみんクマムシさんキーチェーン」。 期間中に品切れになりそうな勢いなんだ。まだ…
クマムシさんのお店・アット・東急ハンズ池袋
クマムシさんグッズ イベント クマムシニュース
クマムシさんのお店が東急ハンズ池袋に出張くまむし。 2014年8月18日(月)から8月27日(水)までの10日間、クマムシさんのお店が東急ハンズ池袋1Fエントランスにオープン♪ 奇譚クラブさんと共同でのフェア開催だよ。営業時間は10:00から20:00頃まで(最終日…
春のクマムシさんフォトコンテスト最終審査結果発表♫
イベント クマムシニュース
春のクマムシさんフォトコンテスト、最終審査結果が出たよ! 全139エントリー作品の中からTwitter編とFacebook編それぞれで最優秀賞と特別賞が1作品ずつ選ばれたよ。どれも力作ぞろいで、審査員はどれを選ぶかでとても頭を悩ませていたみたい・・・。 ではで…
春のクマムシさんフォトコンテストのファイナリスト作品集☆
クマムシニュース イベント クマムシさんグッズ
春のクマムシさんフォトコンテスト、みんなからたくさんの応募があったよ。 全部でTwitter編には112作品、Facebook編では27作品がエントリーされたよ。 応募してくれたおともだち、本当にありがとう♪ 今回は、フォトコンテスト審査委員会が選んだファイナリ…
★春の #クマムシさんフォトコンテスト 開催★
クマムシさんグッズ イベント クマムシニュース
花粉症の季節が恋しくなる今日この頃なGW。みんなはどこで何をして誰を想っているのかな?というわけで、クマムシさんフォトコンテストを開催するよ!最優秀賞には・・・どどん!なクマムシさんぬいぐるみLサイズ! そして特別賞には・・・プレミアム最高級…
緊急告知!巨大クマムシさんがアミューズメントに登場!
クマムシニュース イベント クマムシさんグッズ
いよいよ本日4月4日から全国のアミューズメントにぼくのプライズが登場♪ そして、なななななんと!巨大クマムシさんもアミューズメントにずどーんと登場!! ゲリラくまむし!! 巨大クマムシさんが現れるのは以下の店舗だよ。 4月5日(土) タイトーステ…
イベント クマムシニュース
今回は「かんみんクマムシさん」の争奪戦がすごかったよ。 一瞬でそーるどあうと! 悪いクマムシ、占いクマムシ人気も衰えず! 10数年ぶりに顕微鏡を覗くよ!って目を輝かしているお友達も多かったね。 動くクマムシがみれたお友達はラッキーだよ。 遊びに…
【今週末!】( ̬ ̬ ̬ ̬•)クマムシさんデザフェス販売商品(˘ ̬ ̬ ̬ ̬)
イベント クマムシニュース クマムシさんグッズ
『デザインフェスタVol.38』 11月2日(土)〜11月3日(日) 11時〜19時 会場:東京ビッグサイト 西ホール 「クマムシさんのお店」 ブースNo, I-227とI-228 “宇宙最強生物”クマムシさん、デザフェスに再び! 超巨大クマムシさん、クマムシ観察コーナーもご用…
【クマムシ博士の「最強生物」学講座】発売記念イベント最新情報☆
イベント クマムシニュース
クマムシ博士こと堀川大樹博士のクマムシ博士の「最強生物」学講座 発売記念イベントスケジュール!おみのがしなくまむし。 ★15日(日)「クマムシ博士のクマムシ談義 in 池袋ハンズ」 会場:東急ハンズ池袋店2F 開演:14:00~15:00 グッズお買い上げ先着10…
クマムシさんフォトコンテスト2013SUMMER結果発表だよ。
クマムシニュース イベント
【優勝】「きれいな海!」 Photos byロクセンスズメダイ (@6ksuzumedai) 【特別賞】「流れてきた!けど!取れない!」 Photos byながいたかこ(@arttkk) 「summer.」Photos byじょじょまた(@jojo_mata) 「(特急電車で)疾走するクマムシさん。」Photos…
【夏休み企画】クマムシさんフォトコンテスト2013SUMMER開催! #クマムシさんフォトコンテスト
イベント クマムシニュース クマムシさんグッズ
おっととっと!な つ だ ぜ!ってことで、 夏休みクマムシさんフォトコンテストを開催するよ! 優勝作品には・・・ クマムシさんぬいぐるみLサイズ! (1名さま) 特別賞には・・・ 悪いクマムシ プレミアムぬいぐるみ!! (1名さま) クマムシさんフォト…
東急ハンズ池袋店で深海グッズとともに販売!〜2013年8月28日(水)まで!くコ:彡(• ̬ ̬ ̬ ̬)
イベント クマムシニュース
東急ハンズ池袋店でクマムシさんのお店初出店したよ♪来てくれたお友達、ハンズさん、さんきゅまむし! むきゅーん♪ むきゅっ む・・・。 ここでお知らせ!東急ハンズ池袋店では話題の深海生物グッズとともにクマムシさんグッズ販売決定!!! 【開催日】 開…
【世界】世界最強の生き物・クマムシさんが東急ハンズ池袋店でイベント開催!【最強】
イベント クマムシニュース
世界最強の生き物「クマムシさん」 話題の『最強生物』クマムシさん初来店! 【開催日時】 2013年7月13日(土)〜 2013年7月14日(日) 11:00〜7:30(延長の可能性あり)【場所】 東急ハンズ池袋店 2F ゲーム・パーティ&バラエティフロア クマムシさんのお…
デザフェスに遊びにいったよ。
シートベルト着用。安全第一だね。デザインフェスタに出展したよ。 会場に来てくれたお友達、来れなかったお友達の声と画像を Toggeterにまとめたので、そちらもチェックまむし。 開場直後、今回の目玉、プレミアムぬいぐるみを求めて並ぶコアなお友達。 わ…
デザフェス・クマムシさん最新情報!
悪いクマムシ「なあ、クマムシさんとかが最近言ってる“なんとかフェスティバル”って、一体なんなんだ?」 占いクマムシ「“デザインフェスティバル”。。。?」 悪いクマムシ「それや!で、おれのグッズはでるのか!?全体的に占ってくれ!」 占いクマムシ「で…
【小学生以下のおともだち限定!】5/4(土)・5/5(日)こどもの日キャンペーンのお知らせ@日本科学未来館ミュージアムショップ
日本科学未来館ミュージアムショップ『Miraikan Shop』でクイズに正解すると、先着30名限定で、ぼくのキーチェーンぬいぐるみ(定価1050円)が、なんとワンコイン(500円)で買えちゃうキャンペーンを実施するよ! 下記に注意事項があるからちぇっ…
むきゅん!第4回ニコニコ学会B 昆虫セッション「むしむし生放送」まとめ
第4回ニコニコ学会B「むしむし生放送」のもようだよ。来てくれたお友達、さんきゅまむし!来れなかったお友達は、大評判だった放送をぜひ!ご覧くまむし。 むしむし生放送~昆虫大学サテライト(04:52:00~) Togetter: 4th むしむし生放送 4/27 第4回ニコニ…
【クマムシ告知】むしむし生放送とデザインフェスタ
イベント クマムシニュース
【寝ながらその告知①】4/27(土)15:30~ ニコニコ超会議2ニコニコ学会B 「むしむし生放送~昆虫大学サテライト」にムシ博士が集結!こわくないから来てね♪超会議2が開催される27日(土)28日(日)両日ともぼくのグッズを販売するよ! 登壇者: 丸山宗…
【クマムシさんフォトコンテスト】優秀作品ベスト10だよ。
【優勝】「夕暮れの海で佇むクマムシさん」(photos by @SgwTky) 【特別賞】「身体測定。」(photos by @naoyuki_hyrose ) 「お風呂できゅうすい なう。」 (photos by @SgwTky) 「緩歩動物にも使える加速装置を発見したクマムシさん。」(photos by @hama_n…


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試合後だったり、疲れている時に食べたくないだろうな…と思いながらも、食べないと、疲労が回復しない。継続こそが、強い体を作る。
そんな習慣から、学校でも家でも、よく食べてくれたし、誰かにご馳走になった時でも、好き、嫌いは別にして、何でも食べる事は出来るので、どこに行っても、行かせても、何も心配する事がなくなった。
それでもやはり、娘達にも大っ嫌い…と言われる食べ物があり、なかなか食べられなかったりはあったが、結論から言うと、食べられるようになるのである。どうしてもダメだと言われる食べ物は、さりげなく、料理の一品に大好物を入れておく。そうすると、その大好物を食べる為に、子供なりに食べる為の方法を考え、何かと組み合わせて食べる、味変してみる、など、工夫して食べているうちに、喉を通らなかったものも、それほど抵抗なく喉を通るようになる。
しかも、体調を崩すことがほとんどないというメリットがある。
少し体調が…という時でも、食べる力がついているので、風邪を引いても、長引かない。なんなら、今年も皆勤賞で恥ずかしいから、学校休んでもいい?と言ってくる位だ。
もちろん、食べ物を私自身が粗末に扱えば、当然、娘達も同じ事をすると思うので、私自身も特に気をつけている。
それでも、食後のお皿を見て、次女が「お母さんのお皿に何かが残ってるよ」と、ちっちゃな野菜の残りを指摘される。
当たり前の事を当たり前にブレずにすることで、子供達にも定着し、今は本当に色々な事が私も楽になった。当時は、本当にあれやこれや伝えたい事ばかりで、日々、何かと戦ってたような。
今や娘達は自分達で考えることが出来、行動できるし、楽しい会話だけしてればいいし、叱らなくていい事がこんなに気持ちにゆとりが持てるとは。


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— めざましテレビ (@cx_mezamashi) June 23, 2016
— 塩浦慎理 Shinri Shioura (@shinri_shioura) August 8, 2018
4 酒井夏海(競泳)の今後の可能性は?
酒井夏海(競泳)の性格は明るいの?
2013年から華やかな経歴を残している酒井夏海さん。
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. 2018年はたくさん笑顔になれた1年でした。 2019年も笑っていられるように頑張ります!! . こんな私ですが来年もよろしくお願いします🙇🏻♀ 皆様良いお年をお迎えください🎍 #2018年
酒井夏海 Sakai Natsumiさん(@natsumi__sakai)がシェアした投稿 – 2018年12月月30日午後10時06分PST
くったくのない明るい笑顔がとてもチャーミングですね。
水泳の成績だけでなく、明るい笑顔が話題となり、美人アスリートと呼ばれるのも納得です。
酒井夏海さんは、「NON STYLE」のファンで、とても明るい性格で、クラスでも周囲を笑わせるなど、ムードメーカーの役割をしているようです。
性格は競泳選手でこれだけの成績が残せるのも納得するほどの負けず嫌い。
地道に努力を重ね、リオオリンピック代表に選ばれたのでしょうね。
酒井夏海さんのインスタグラムでは、水泳仲間と映っている画像や、同級生との写真もアップされています。
どの画像も笑顔で、酒井さんが場の空気をより良い空間にしている様子が伝わってきます。
水泳の経歴だけでなく、人柄もとても魅力的なのでしょうね!
酒井夏海(競泳)の家族構成は?
酒井夏海さんの家族構成も気になりますよね。
酒井夏海さんのご家族は、ご両親と、3歳年上のお兄さんの4人家族です。
ご両親も夏海さんと同じように長身なのだそうです。
体格の良さはご両親から受け継いでいるのでしょうね!
水泳はお兄さんの影響で習い始めていますが、現在は、お兄さんが、夏海さんの活躍を応援しているようです。
ご家族も酒井夏海さんの活躍をいつも応援しているのでしょうね!
酒井夏海(競泳)の経歴やプロフィールは?
それではここで酒井夏海さんの経歴やプロフィールをご紹介しますね!
2018競泳界プレイバック企画第4回は、酒井夏海選手です。#水泳 #競泳 #2018年 #プレイバック #酒井夏海 #躍進
https://t.co/5Ae1JHq3k8
— スイミング・マガジン編集部 (@Swimming_Maga) December 26, 2018
名前:酒井夏海(さかい なつみ)
生年月日:2001年6月19日生まれ
出身校:武南高校(在学中)
6歳から水泳を習い始め、華やかな経歴を持っています。
2013年開催の「ジュニアオリンピック夏季大会」 50m背泳ぎ・100m背泳ぎでは優勝。
2014年開催の「 ジュニアオリンピック春季大会」 でも50m背泳ぎ・100m背泳ぎで優勝を果たしています。
同年の「 全国中学校水泳競技大会」では100m背泳ぎで優勝。
2015年年には「 ジュニアオリンピック春季大会」50m背泳ぎ・100m背泳ぎ・200m背泳ぎでそれぞれ優勝を果たしています。
同年の「全国中学校水泳競技大会」でも100m背泳ぎ・200m背泳ぎで優勝。
背泳ぎでは右に出るものはいないんでしょうね!
2016年に開催された「 日本選手権」でも、 100m背泳ぎと 200m背泳ぎでそれぞれ優勝し、「 ジャパンオープン」でも100m背泳ぎ・200m背泳ぎで優勝しています。
同じ年に開催された「ヨーロッパグランプリ・バルセロナ大会」では100m背泳ぎで3位に入りました!
昨年の2018年には「アジア競技大会」に出場し、50m背泳ぎ・200m背泳ぎで3位、100m背泳ぎでは優勝をしています。
ほぼ優勝なんですね!すごい成績です!
さらに2016年のリオオリンピックでは、五輪選手代表に選ばれています。
メダルの獲得はできなかったのですが、しっかりと結果を出し、現在も努力を重ねている選手です。
酒井夏海(競泳)の今後の可能性は?
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明日からレース始まります!! #世界ジュニア #まっててね #じゃがりこ #💖
酒井夏海 Sakai Natsumiさん(@natsumi__sakai)がシェアした投稿 – 2017年 8月月22日午後5時14分PDT
ジュニアの頃から注目され、中学3年生でリオオリンピック五輪代表選手に選ばれた酒井夏海さん。
五輪代表選手に選ばれたリオオリンピック後、怪我の影響もあり、残念ながら2017年は世界選手権代表を逃してしまいました。
ところが、その後に自己ベストを更新。
ただ、怪我の影響などもあって成績が伸び悩み、2017年は世界選手権代表を逃す結果になってしまいました。
中学3年生でリオオリンピック五輪代表という華々としたスタートの後は、怪我や成績の伸び悩みといった壁にぶつかっていたのですね。
酒井夏海さんの支えになったのは、池江璃花子さんをはじめとする同世代選手・小西杏奈さん、赤瀬沙也香さん。
ライバルであり、同士ともいえる仲間の影響も大きいようです。
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強化合宿終了🏊🏻♀ 選手権まで更に気を引き締めて頑張ります!!
酒井夏海 Sakai Natsumiさん(@natsumi__sakai)がシェアした投稿 – 2018年 3月月22日午前3時13分PDT
怪我によって成績が伸び悩む時期もあったようですが、しっかりと自己ベストを更新していますので、2020年の東京オリンピックの五輪代表として期待されています。
怪我や成績に悩んだ時期もあったようですが、努力を重ね結果を出しているのが素晴らしいですね!
周囲の期待も大きい中、スランプを乗り越えたことで、より自信につながったのではないでしょうか。
まだまだ若手ですので、2020年の東京オリンピックで五輪代表に選ばれる可能性は高いでしょう。
2018年8月に開催されたアジア大会では、女子100メートル背泳ぎで、金メダルを獲得。
スランプを乗り越えたメンタルの強さもあるので、東京オリンピックでも金メダルを獲得する可能性は高いと思われます。
まだ若いので、東京オリンピックだけでなく、2024年に開催されるパリオリンピックにも出場するかもしれませんね!
今後も酒井夏海さんに注目していきたいです。
2016年に開催されたリオオリンピック五輪代表に選ばれた酒井夏海さん。
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合宿以外でさちちゃんと遊ぶの初💗 遠いのに来てくれてありがとう☺💗 #私と早智ちゃん #小顔効果 #怒られた #いじわるするくせに #うちのこと大好き😜 #これがまさに #ツンデレ あ、じゃがりこ食べました💭💗
酒井夏海 Sakai Natsumiさん(@natsumi__sakai)がシェアした投稿 – 2017年 4月月23日午前5時11分PDT
中学生がオリンピック代表に選ばれたのは20年ぶりの快挙だということです。
残念ながらリオオリンピックでメダルは獲得できませんでしたが、怪我やスランプを乗り越え、2018年8月に開催されたアジア大会では、女子100メートル背泳ぎで金メダルを獲得。
中学3年生で五輪代表に選ばれ、プレッシャーも大きい中、現在もしっかりと結果を残せているのはとても素晴らしいと思います。
これからも応援していきましょうね!
今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました!
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猫に必要な運動量は、年齢や品種によっても少し変わってくるけど、基本的に一日で10分~15分程度の運動が必要って言われてるんだ。
猫は走り回ったりするよりも、上下運動のできる環境のほうが必要とされている。
なのでキャットタワーがあれば飼い猫の運動不足を解消することが出来るんだね!✨✨
さらに運動不足による肥満は、病気のリスクも高めてしまうんだ😱
糖尿病やヘルニア、脂肪肝、肝硬変、心筋症なんかにかかる確率がたかくなってしまう。そしてどれも生死にかかわる怖い病気なんだ😰
飼い主が気を付けて体重管理してあげることが大切なんだね。
うちの3兄弟のうち2匹も、具合の悪い長男のために置き餌をしたら最近どんどん太ってきてしまって・・・・💦💦
置き餌は良くないの分かってるんだけど、長男には体重を増やしてもらいたいんだよな・・・・なかなか難しいな。汗
キャットタワーもう一つ買おうかしら😓
猫飼いさんなら猫が高い所でくつろいでる姿をよく見ると思うんだ。
猫が高い所が好きなのは本能なんだ。高いところは敵に襲われる心配もないので安全でだし、敵も発見しやすいので、リラックスして休むことが出来るんだね。
多頭飼いの場合は、他の猫に自分の優位性を示すために高いところに登るっていうこともあるらしいよ。
猫に安心できる場所をつくってあげるっていう意味でもキャットタワーは役に立つんだね。⭐
猫はせまいところが好き
猫は高い所と同じように狭いところも好きだよね。これも本能によるもので、狭いところに身を隠すと敵に襲われにくく、安心してくつろぐことが出来る。
ハウス付きのキャットタワーを選べば猫に隠れる場所をつくってあげることができるね!
また猫は寒さに弱いので、ハウスに入れば暖かさと安心感、両方を得ることが出来て一石二鳥というわけだ!✨✨
部屋のインテリアになる
最近のキャットタワーはデザインも種類も豊富で、おしゃれなものがたくさんでてるんだ!
部屋の広さに合わせて大きさも選べるし、色も白、ベージュ、グレー、ブラウンなんかが選べる。ツートンカラーもあるし、数は少ないけどグリーンやピンクなんかもネット通販でみかけたよ。
うちは2DKのアパートなんだけど、9畳のキッチンにキャットタワーを置いてるんだ。
食事は隣の部屋で食べるので、キッチンは台所用品と棚しか置いて無くて、少し殺風景だったんだけどキャットタワーを置いてからは、温かみがでていい感じになった!見るたびに癒されてる⤴✨✨
飼い主のテンションがあがる!
もう何といってもこれにつきる!キャットタワーどれにするか選んでる時点でもうニヤニヤがとまらない!
可愛いデザインを選ぶのも楽しいし、うちの子が使ってるところを想像してまたニヤニヤする!
届いてすぐにこんな光景も見られちゃう!
みったんまだだよ~。でもかわい~💓💓💓
届いたときの状態。妹と2人で組み立てたんだけど、簡単だし時間もそんなにかからなかったな⭐ こっそりましゃさんがはいってる・・・・
キャットタワー気に入ってくれましたか~しょうですか~☺❤❤❤
うちの猫がキャットタワー使ってるわ~!!😚😚😚
ハウスもいごこちいいでしゅか~😍😍😍
こんなふうになぜか猫より飼い主のほうがテンション上がりまくり!笑
もう一番のキャットタワーを買うメリットってこれだよね!
毎日キャットタワーを見て癒される!飼い主が!⤴✨✨
なんだか最後はただのうちの猫自慢みたいになっちゃったな。笑
だってうちの猫とキャットタワーの組み合わせ、最高なんだも~ん!!😊❤❤❤
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子どもの頃の満たされなかった思いに気づき、癒す:インナーチャイルド療法〜年齢退行モニターセッション報告〜 - Harmony with | ヒプノセラピー 横浜
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子どもの頃の満たされなかった思いに気づき、癒す:インナーチャイルド療法〜年齢退行モニターセッション報告〜
、2019年2月24日2019年2月24日
皆さん、こんにちは!Tomomiです。
一昨日は、ヒプノセラピー7人目のモニターセッションでした。どのセッションにするかご本人はヒプノセラピーはよく分からないからセッションの時に前世にするか年齢退行にするか決めるとのことだったのですが、今回も前世療法かなぁと何となく思って臨みました。(心の何処かでは、年齢退行になる事を予感していたのですが・・・。)
そして、事前面談でお話を聴いていると「う〜ん、これはやっぱり年齢退行の方が良さそうだ。」という事になり、ご本人も私がまだあんまりやってなくて練習したいセッションでとなんとも有難いお言葉をいただき、年齢退行のインナーチャイルド療法で退行する事にしました。
インナーチャイルドとは「内なる子ども」という意味ですが、誰もが大なり小なり持っている子どもの頃に受けた心の傷や満たされなかった思いなどから構成されている子どものままの自分です。このインナーチャイルドが大人になってからも思考癖や行動パターンに影響を与えていると考えられていて、インナーチャイルドを癒す事によって、大人の自分も癒され、思考や行動パターンが改善されることが期待できるのがインナーチャイルド療法です。
もちろん、1回で劇的に変化する場合もあれば、何度かセッションを受けて漸く変われるという場合、人それぞれ持っている背景が違うのでインナーチャイルドの傷つき具合によって1回のセッションでの成果はそれぞれ違います。
さて、今回モニターセッションにご協力いただいたしょうこさんは、「自分は好き嫌いがすごくはっきりしていて、自分の心が求めている選択肢も分かっているにもかかわらず、人生の重大な決断を迫られた時、なぜか自分が求めていない方を選んでしまう」というお悩みをお持ちでした。幼少期、ご家庭の事情で施設に預けられていたとのことだったので、ひょっとしたらインナーチャイルドが満たされていないのかな?と思い、インナーチャイルド療法で退行。
どんな傷ついたインナーチャイルドが出てくるのかと思ったら、それはそれはとっても良い子ちゃん。子どもにしてはちょっと冷めた印象を受けるインナーチャイルドでした。「もっと外で遊びたいな」とか「友達ともっと遊びたいのに、遊べない。」という満たされない思いを抱えていたので、イメージの中で時間を忘れて思う存分遊んでもらいました。休憩中はおやつのクッキーも思う存分食べて・・・。
そこで、インナーチャイルドは満たされたのですが、インナーチャイルドがすでにかなり抑圧された状態でいるような印象だったので、大人のしょうこさんもかなり大きなブロックがあり、今回のセッションでどれだけ楽になったかなと気になるところです。
しょうこさんには、これからは周りのためではなく、もっと自分を愛することを意識して日々過ごしてほしいなと思います。しょうこさん、貴重な体験をどうもありがとうございました。
最後に、しょうこさんからセッションを受けた感想をいただいたので共有します。
帰宅後、すっきりした面があると同時に運動したあとのような疲労感もあったように感じました。
セラピー自体が未体験のわたしは自分自身が現実とは違う感覚になれるのか?という不安が当初ありました。
しかし、目を閉じ頭の中に浮かぶ世界にいるにつれ、自然とそれを受け入れ、その世界にいる自分を客観視しているような感覚になりました。
インナーチャイルドとは何ぞや?と説明を聞いていたときは半信半疑でしたが、幼き日の自分が語っていたり、遊んでいたり、本当に不思議でした。
日常では幼少期を思い返したとしても事実を思い返すだけで、その時の自分の気持ちを掘り下げたりしたことはなかったので、幼い自分が語る本心に「そうだったんだ!」と驚きました。
その本心は自分が考えて発しているにもかかわらず、その内容に驚くという不思議体験でした。
自分の潜在的な気持ちを言葉にしたことにより、現実世界でそれを叶えてあげたい、自分を大事にしてあげたい、と思いました。


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府内市町村への調査などを進めていることは一定理解しました。また、SNSは比較的低コストで導入できますが、その運用については技術や人員の確保が不可欠であることも理解しています。しかし、既に多くの大手民間企業では広報やマーケティングにSNSを活用しています。自治体が大きく遅れているということです。
日本でのフェイスブックのアクティブユーザーが約2000万人、スマートフォンの普及率が約28%という現状を踏まえ、府内自治体の状況調査だけではなく、先進的にSNSを活用している自治体や民間企業の事例についてもすぐに検証してもらいたいと思います。研究・調査に何年も掛けていること自体がお役所仕事の典型です。市民にとってのメリットを第一に考えるならば、いつまでも研究・調査ばかりしているのではなく、まずは導入してみる。そこで問題があれば改善していくというスタンスが必要です。
時代の変化に対応して、ホームページやエフエムひらかた、ケイキャットなど広報・広聴ツールの整理・見直しを進めるとともに、SNSの活用を早期に図って頂きますよう、要望しておきます。
(Q4)研修費について
決算概要説明書83ページに記載されている「研修費」についてお聞きします。
本市では、毎年、自主研修や職場研修、職場外研修など様々な職員研修を実施していますが、その中で参加が必須と位置付けられている研修について、対象職員の参加状況をお聞きします。また、必須研修を受講していない職員がいるとすれば、その職員に対してどのような対応をしているのかも併せてお聞きします。
さらに、職場研修についても、必須科目とされている研修について、全職場できちんと実施されているのかどうか、お聞きします。
【福岡人事課長 答弁】
職員研修について、お答えいたします。職員研修のうち必須研修と位置付けているものは、平成24年度実績で申しますと、新任役職者や入職年数により指名制で行う階層別研修や、管理職員などを対象に実施する公務員倫理研修や人権研修等があり、合計25科目を実施しております。職員の参加状況につきましては、25科目の合計で約86%となっております。必須研修の未受講者への対応については、翌年度、同様の研修に参加するよう改めて通知し、受講の徹底を図っております。
また、職場における必須研修でございますが、平成24年度は人権、公務員倫理、メンタルヘルス、接遇の4科目とし、座学の研修のほか、業務の中で日常的に行うOJTをとおして全職場で取り組んでおります。
必須研修の欠席者について、職場の都合などでどうしても指定の日に受講できない場合があるということは一定理解しますが、対象職員の14%が未受講というのはいかがなものでしょうか。もし、何年間も未受講のままで、そもそも研修を受講する気がないといった職員がいるとすれば、問題があると考えます。未受講の職員について、翌年度にはきちんと受講をしているのかお聞きします。
【福岡人事課長 答弁】
必須研修につきましては、職員のキャリア形成を図る上で、時点時点で必要とされる知識や能力を身につけることができるよう実施していることから、未受講者については再度受講を徹底するほか、子育てなどで長期に休業している職員についても復職後には受講できる機会を設けているところであり、今後とも必須研修の趣旨に基づいた対応を行ってまいります。
先の9月議会の一般質問でも言いましたが、職員の不祥事が続いている中で、職員の意識改革のためにも職員研修が果たす役割は大きいと考えますが、例えば実際に不祥事を起こした職員は過去にこういった必須研修等をきちんと受講していたのでしょうか。また、このことを踏まえた今後の対応等について、見解をお聞きします。
【福岡人事課長 答弁】
直近の事例で申しますと、不祥事を起こした職員については、昇任時の必須研修等は全て受講しておりました。しかしながら不祥事が続いている現状を踏まえますと、これまで以上に不祥事の未然防止について取り組む必要があると考えており、全職員に対して、公務員としての倫理観や自覚を高めるための取り組みを粘り強く行うとともに、事例に基づいた原因の分析や、事前に職員から出されるサインを見逃さないといった視点からのアプローチなど、専門家からのアドバイスも取り入れるなど、研修の充実を図ってまいります。
必須研修が何年も未受講の状態になっている職員に対しては、受講を徹底するよう所属長への指導も含めて厳しい対応を取って頂きたいと思います。特に職場における必須研修については、重要度が高い割には、誰が受講していないかなどの報告が人事課に上がっていないことから、今後は人事課が実態を把握できるような運用として頂くよう要望します。
また、ここ数年、職員の不祥事が繰り返し起こっている状況や、地域においても職員が人権侵害行為に加担しているなど、市役所全体のモラルの低下が甚だしい状況です。研修をきちんと受講していたにも関わらず、不祥事を起こしている現状を重大な問題と認識し、研修の内容やその効果について検証を進めながら改善をして頂きますよう要望します。
(Q5)校区コミュニティ活動補助金について
決算概要説明書73ページに記載されている「校区コミュニティ活動補助金」5424万3290円についてお聞きします。
平成24年度から、校区コミュニティ協議会が実施する活動に対する補助金のうち、特別事業に位置づけられている「自主防災活動」に対する補助額が、3万円から20万円に増額されましたが、23年度と比較して、24年度はどういったことに活用されたのか、具体的な使途も含め、その傾向についてお聞きします。
【山崎市民活動課長 答弁】
自主防災活動補助金につきましては、各校区の実情やニーズに合わせた活用をしていただいているところですが、平成24年度の補助金見直しに伴う傾向といたしましては、平成23年度は、防災訓練実施時の炊き出しにかかる費用やDIG訓練費、研修費や消耗品といったものに多くの校区で活用されております。
一方、平成24年度につきましては、補助額が増額したこともあり、そうした費用のほか、防災倉庫やテント、発電機などの資機材や、保存水やアルファ化米などの備畜品など、「共助」の推進に活用いただいております。
自主防災活動補助金の使途については、23年度は防災訓練等での一時的な出費や周知啓発にかかる費用、消耗品などに使われていたが、24年度は補助金額の増額に伴い、資機材や備蓄品などにも活用されるようになっているということが分かりました。
防災への取り組みのあり方として、市民、地域、行政が「自助」「共助」「公助」の観点からそれぞれ役割を分担するという考え方が基本とされています。行政が果たさなければならない役割は何か、地域が自主的に果たすべき役割は何かをしっかりと整理しておく必要があります。
この補助金は、校区によってその実情やニーズに合わせて柔軟な活用が可能なようですが、「自助」「共助」「公助」の観点を踏まえた上で、この補助金の使途について一定の整理が必要と考えますが、見解をお聞かせください。
【山崎市民活動課長 答弁】
市におきましても、災害時の資機材や食糧等一定の備蓄を行っているところではございますが、地域における防災意識の啓発や訓練等を地域主体で行っていただくことや、地域の実情に合わせた備蓄など、柔軟な使い方ができることは、「共助」を推進する上で必要であると考えております。
実情に合わせた柔軟な使い方ということですが、地域によっては、消耗品や防災訓練、啓発行事などの一時的なものに活用するところもあれば、資器材や食糧を計画的に備蓄していくところもあると思います。そのような状態が数年経てば、災害時に地域によって備蓄品が十分なところと、不足しているところと、防災対策に格差が出てくることが懸念されます。
地域によって防災対策にあまりにも格差が出ないようにするという観点からも、市は校区コミュニティ協議会や自主防災会に対して、補助金の重点活用項目を示すなど、使途について誘導していくことが重要と考えますが、今後の方向性についてお聞きかせください。
【山崎市民活動課長 答弁】
平成24年度の補助額等の見直しに関して、コミュニティ連絡協議会の校区代表者会議や、自主防災組織ネットワーク会議などにおいても、増額に伴い具体的な使途や、考え方についての説明を行ったところでございます。
今後も機会を捉え、活用いただける内容を例示していくなど、有効に活用いただき、自助、共助の推進につなげていきたいと考えております。
防災対策も地域に委ねていい部分と、行政が必ず担わなければならない部分があります。この補助金は税金から支出されている訳ですから、その使途について行政がある程度関与していく必要があります。地域によって防災対策に大きな格差が生まれないよう、校区コミュニティ協議会や自主防災会に対して、アドバイスをしていくとともに、補助金の活用についての中期計画の作成を求めるなど、行政としてしっかりと関与していって頂くよう要望します。
(Q6)多重債務相談事業費について
決算概要説明書147ページに記載されている「多重債務相談事業費」についてお聞きします。まず、この事業の主旨や目的についてお聞きします。
【山崎市民活動課長 答弁】
多重債務相談事業につきましては、多重債務問題を抱える方の債務整理を中心に生活全般に関わる悩みごと、問題についての相談を受け、問題解決を図り生活再建を支援することを目的に、北河内地域労働者福祉協議会が実施しております相談事業に対し、補助を行っているものでございます。
先ほどの西田委員への答弁で相談件数が平成20年の629件から24年度には200件へと減少しているとありました。そのような状況の中、24年度に事業の見直しを行い、今年度から変更をされたようですが、どのような見直しを行ったのか、変更の内容についてお聞きします。
【山崎市民活動課長 答弁】
相談件数の減少傾向が続いてきていることから、多重債務相談の開催日につきまして、火曜日を除く週4日の平日及び第2、第4土曜日であったものを、平成25年度からは月、水、金の週3回に変更するとともに、補助金額につきましても、230万円から180万円に見直したところでございます。
相談件数の推移を検証し、事業の見直しを図られたことについては、一定の評価をしたいと思います。しかし、事業の「選択と集中」が求められる中で、果たしてこの事業そのものが本当に必要なものなのかを検証していく必要があります。
それでは、市民相談課においても様々な相談事業を実施されていますが、多重債務問題も含めた、いわゆる金銭貸借についての相談の状況がどのようになっているのか、お聞きします。
【川合市民相談課長 答弁】
市民相談課における金銭貸借に係る相談件数につきましては、相談担当職員による生活相談では、平成22年度が296件、23年度が282件、24年度が316件です。
また、弁護士や認定司法書士による法律相談は、平成22年度が313件、23年度が208件、24年度は174件です。
市民相談課においても、生活相談や法律相談で、多重債務問題についても相談を行うことは可能であり、また民間でも専門家による無料相談が数多く実施されています。そのような状況の中で、あえて特定の団体の事業に対して補助を行うことの優先度が高いとは思えません。相談件数も減少してきていることですし、思い切って事業の整理統合が必要ではないかと思いますが、見解をお聞きします。
【山崎市民活動課長 答弁】
貸金業法の改正や、それを受けた民間の債務整理が進んできたことから、相談件数につきましては、減少傾向にあると考えているところではございますが、多重債務を抱える方の状況が悪化するなど、解決に多くの時間と労力を要するようになる前に問題解決を図るには、相談につながる多くの機会が必要でございます。
今後も、相談窓口の周知を図るとともに、本年度からの見直しを踏まえ、相談件数の推移や社会情勢なども含め、検証に努めてまいります。
市長は施策の「選択と集中」を行うと言っておられますが、このような事業を見ていると、言葉だけで実態が伴っていません。本気で「選択と集中」に取り組むのであれば、このような重複した事業については整理統合と言う方向で検討して頂きますよう要望します。
(Q7)北河内地域労働者福祉協議会負担金について
決算概要説明書147ページに記載されている「北河内地域労働者福祉協議会負担金」についてお聞きします。
この北河内地域労働者福祉協議会は先ほどの多重債務相談を行っている団体ですが、まずその設置目的や職員数などの組織概要、市からの負担金のほか、法人としての収入及び支出の状況についてお聞きします。
【山崎市民活動課長 答弁】
北河内地域労働者福祉協議会は、北河内地域における勤労者の福祉活動を総合的に推進するために結成された団体で、会員相互の連携を深めながら、勤労者の自主福祉事業の普及と、健康で文化的な暮らしを目指し、様々な活動を展開しています。組織は、会長以下の役員が27名で、事務所は役員の事務局長と職員1名でございます。
次に、法人の収支につきましては、本市の負担金36万5千円を含め、北河内7市の補助、負担金が、合計150万円で、そのほか、主なものといたしまして、一般社団法人大阪労働者福祉協議会補助金320万円、相談事業補助金230万円、事業収入49万7,000円等でございます。また、主な支出といたしましては、業務費73万9,618円、会議費119万8,292円、事業費459万1,361円となっており、一般会計収入支出決算総額はそれぞれ777万5,513円となっております。
次に団体が実施する事業とはどういったものなのか、お聞かせください。
【山崎市民活動課長 答弁】
団体が実施しております事業につきましては、本市が補助をしております多重債務相談事業のほか、相談事業といたしまして、失業者等労働者問題・生活再建相談事業や就労支援事業、ライフサポートセンターとしての電話相談や、囲碁将棋大会、美術展、機関紙の発行、退職準備セミナーなどが行われております。
多重債務の相談事業については、先ほどの通りですが、その他、様々な相談事業、囲碁将棋大会などの事業を実施しているのは理解しました。しかし、各種相談事業などは、別にこの団体だけでなく、行政機関やその他の民間団体でも行っているものです。なぜ、この団体だけに負担金を支出しなければならないのか、それには明確な根拠が必要です。このまま市が負担金の交付を継続する必要があるのか、見解をお聞きします。
【山崎市民活動課長 答弁】
市ではこれまでも勤労者対策への支援を進めてきており、勤労者に対する福祉や相談業務は一定、必要であると考えております。
また、勤労者対策について広域に取り組むことは効率的でもあることから、北河内七市がともに補助金等を支出し、取り組みを進めているものでございます。
行政機関やその他の民間団体で同様の趣旨の相談事業を行っているのであれば、別に勤労者だからこっちの窓口、学生だからこっちの窓口と、相談者の属性によってわざわざ複数の窓口に分ける必要はありません。
相談事業の充実には越したことはありませんが、施策の「選択と集中」と言っている訳ですから、待機児童対策やインフラ整備、防災対策など優先すべき課題が山積している中で、どこにでもあるような相談事業を根拠に、あえて特定の団体を税金によって支援する必要はないと要望しておきます。
また、この団体の役員名簿を見ますと、労働組合の関係者で構成されているようですが、とても立派な目的でやっておられるようですので、税金による支援に頼ることなく、ぜひ頑張って頂きたいと思います。
(Q8)勤労市民会活動経費について
決算概要説明書147ページに記載されている「勤労市民会活動経費」についてお聞きします。
まず、「特定非営利活動法人枚方市勤労市民会」について、活動補助金が1109万7000円支出されていますが、この法人の設立目的と事業概要、現在の会員数、補助金の内容についてお聞きします。
【山崎市民活動課長 答弁】
勤労市民会につきましては、中小企業や個人商店などに働く勤労者に対し、就労に必要な技能、知識の習得や情報提供、余暇の活用方法、生涯学習につながる情報の提供、啓発など、個々の事業所では行うことが困難な共済給付事業や福利厚生事業などを実施し、福祉の向上を図ることを目的に設立されたものでございます。
主な事業につきましては、祝金等の共済金給付や、勤労者のためのパソコン講座等の就労雇用促進、歴史散策等の鑑賞余暇活用、生涯スポーツ支援等を含む福利厚生事業でございます。
現在の会員数は8月1日現在、1,792名で、市からの補助金の内容としましては、事務所職員の人件費や運営費等でございます。
この法人の事務所については、メセナひらかた会館1階にあると聞いていますが、そこの使用料については、どのような取り扱いになっているのか、お聞きします。
【山崎市民活動課長 答弁】
勤労市民会の事務所につきましては、メセナひらかた会館1階玄関ホール奥のスペースを事務室として行政財産使用許可により、使用されております。
使用料につきましては、枚方市行政財産使用料条例第3条第1項第2号に基づき算出し、同会の設立目的及び事業は、公益性があることから、行政財産使用料条例第8条第1項第4号及び同施行規則第3条第1項第3号の規定により、使用料の10分の5を減額した385,890円を徴収しております。
この法人に対しては、活動補助金や事務所使用料など様々な支援を行っているようですが、この法人の事業内容を見てみると、様々な疑問が湧いてきます。
他の民間団体でも中小企業や個人事業主向けの福利厚生サービスを行っているところもあるようですが、なぜこの団体に支援を行っているのかお聞きします。
【山崎市民活動課長 答弁】
これまでから、中小企業や個人商店などに働く勤労者に対する、共済給付事業や福利厚生の対策といった勤労者支援につきましては、市として取り組むべき施策と考えております。
そのうえで、可能な限り効率的な運営をしていただき、市としましても、経費の削減に努めてまいりましたが、勤労市民会への補助につきましては、今後も、円滑な運営をするために必要な支援であると考えております。
これも先ほどから言っていることと同様ですが、この法人の事業内容を見たときに、パソコン講座は行政をはじめ民間でも様々な所で開催されています。また、レクリエーションに至っては、プロ野球観戦で参加費収入95万6000円に対し支出は222万7000円、リーガロイヤルホテル京都の「たん熊」などで実施した仲間作り講習会は、参加費収入136万8000円に対し支出は418万5000円となっています。
この法人の当期収入の約42%が市からの補助金ですから、これらレクリエーションの参加費と経費との差額については、会員からの会費収入だけで賄えているものではありません。
いくら勤労者支援といっても、約1800人の会員のためだけに、プロ野球観戦や「たん熊」での食事、スキツアー、カニツアー、ビアパーティ、ボウリング大会などのレクリエーションへの支援を行うことが、施策の「選択と集中」の中で優先順位が高いとは思えません。正直「もっとやるべきことがあるだとう」と思う訳です。
これまでの経緯から、この補助金が既得権化しているのは分かりますが、同様の事業がその他の民間団体で行われており、あえて市が支援する性格のものではないと考えますので、廃止も含めた見直しを進めて頂きますよう、要望します。
(Q9)通学区域の弾力的運用について
枚方市立中学校の通学区域制度の弾力的運用についてお聞きします。本市では、平成16年度から弾力的運用の制度を実施していますが、改めて制度の趣旨についてお聞かせください。
【矢野学務課長 答弁】
枚方市の公立中学校においては、通学する学校を住所によって指定する「指定校制度」が基本です。ただし、生徒の個々の事情にも一定の配慮を行うことが望ましいという考えから、地理的な理由、友人関係、希望する部活動などの理由により就学指定校の変更を認める弾力的運用の制度を、平成16年度入学者から実施しています。
平成25年度入学者における弾力的運用による指定校変更者は、平成24年度入学者に比べて大幅に減少しているようですが、9月議会の中で、その理由の一つとして進路について充分に考えて頂く期間を設けたとの答弁がありました。そこで、相談に来られた方の人数と、実際に申請された方の人数について、お聞かせください。
【矢野学務課長 答弁】
昨年度の弾力的運用における10月の相談者は321名です。そのうち実際に申し出された人数は238名です。
昨年12月議会での私の質問に対して「枚方市立中学校の通学区域制度の弾力的運用につきましては、対応が必要な個々のニーズに柔軟に対応できる制度として必要であると考えております。しかしながら、実施から9年が経過して、一小一中への改善が進むなど、状況も変化してきていることから、本年2月に教育委員会内にプロジェクトチームを設置して、現在、検証を進めているところです」との答弁がありましたが、それでは検証を進める中で、現在も同様にこの制度は必要と考えておられるのか、お聞きします。
【矢野学務課長 答弁】
一小一中の接続関係へ向けて、校区の適正化が着実に進んでいることなどに鑑み、今後、弾力的運用の検証作業の中では、この制度における望ましい配慮のあり方や適切な運用について、検討を継続していきます。
昨年は「対応が必要な個々のニーズに柔軟に対応できる制度として必要である」との答弁でしたが、今回は「望ましい配慮のあり方や適切な運用について、検討を継続していきます」と言うことで、「必要である」と明言を避けられました。私から見れば、制度に対する考えが後退しているのではないかと映ります。
一小一中の接続関係が整備されたところで、地理的な理由やクラブ活動などで、どうしても地元の中学校では、保護者や子どもたちのニーズに応えきれない部分があります。中学校給食については、全員喫食が基本であるにも関わらず「さまざまな意見や思いがある中で、保護者や生徒それぞれの意向を尊重することも大切である」とのことから、あえて選択制にされたと聞いています。そうであるならば、進路の選択についても、保護者や子どものニーズに柔軟に対応していく必要があるのではないでしょうか。今後も、保護者や子どもたちのそれぞれの意向を尊重するためにも、通学区域制度の弾力的運用の制度については、今後も必要であると要望しておきます。
(Q10)在日外国人教育補助金について
決算概要説明書170ページに記載されている「在日外国人教育補助金」についてお聞きします。
平成24年度予算特別委員会において、この補助金について質疑をさせて頂き、補助金の交付には厳格な要件を求めるよう要望させてもらいました。そこで再確認の意味で、その後、どのような状況なのかお聞きしたいと思います。まず、外国人学校に対して補助金を交付するようになった経緯と目的について、お聞かせください。
【足立教育相談課長 答弁】
児童の権利に関する条約第30条には、世界各国の文化は様々で、子どもはそれぞれ違う言葉や生活習慣を持ち、その文化を互いに認め合い、尊重することが大切であると謳われています。
枚方市でも、その精神に基づき、教育の保障及び教育環境の充実を図ることを目的として、枚方市に在住する児童生徒が在籍する外国人学校に対し、補助金を交付しています。
それでは補助金の現状についてですが、平成24年度に補助金を交付した学校があるのかお聞きします。
【足立教育相談課長 答弁】
平成24年度は、枚方市在住の児童が在籍し申請のあった、学校法人大阪朝鮮学園城北朝鮮初級学校に交付しています。
昨年もお聞きしましたが、朝鮮学校以外の各種学校、例えばインターナショナルスクールや中華学校などに在籍する、枚方市在住の児童・生徒の在籍状況について、その後、把握をされているのかお聞きします。また、申請がなかった各種学校に対して、この補助金のPRを行ったのかお聞きします。
【足立教育相談課長 答弁】
他の学校から申請がないため、児童生徒の在籍状況については、把握しておりません。また、補助金に関しての周知の活動は特別には行っていません。
昨年、あれだけ確認したのにも関わらず、状況把握や周知を行っていないということは、やる気がないことだと理解しました。本当に「児童の権利に関する条約」を根拠に補助金を支出しているのであるならば、朝鮮学校以外の各種学校にも周知徹底をする必要があると思うのですが、何か矛盾を感じます。
さて、枚方市・枚方市教育委員会としての本来の役割は、市立小中学校での教育環境の充実を図ることです。市内在住の外国人児童・生徒への配慮ということであれば、市立小中学校での支援に集中して取り組むべきです。
朝鮮学校などの各種学校は枚方市内在住者のみならず、広域的なエリアの児童・生徒が在籍をしています。このような広域的なエリアの児童生徒が在籍する学校に対して、どうしても教育環境の整備等が必要であるとするならば、それはどちらかと言うと、市の役割ではなく、国または府の役割であると考えます。各種学校と同様に広域的なエリアの児童・生徒が在籍する私立学校については、補助を行っていないと思いますが、市の役割、国や府の役割という観点から、この補助金についての見解をお聞きします。
【足立教育相談課長 答弁】
市として、私立学校には補助金の交付は行っておりませんが、外国人学校に対する補助については、市内に在住する児童生徒が在籍する外国人学校から申請があれば、教育の保障及び教育環境の充実の観点から必要なことと考えます。
市の役割、国や府の役割という観点からお聞きしている訳ですが、そのことについては明確な答弁が頂けないようです。何度も言いますが、広域的なエリアの児童・生徒が在籍をしている学校に関しては国や府に任せて、市は市立小中学校における施策に全力をあげる、これが本来の市のやるべきことです。国や府の役割まで担う余裕はないと思います。今後、市のやるべきこと、国や府がやるべきことの整理をしっかりと行って頂くよう要望します。
さて、日本国憲法第89条では「公金その他の公の財産は、公の支配に属しない教育事業に対しては支出してはならない」と規定されていますが、補助金を交付している朝鮮学校とは、どのような学校なのか、「公の支配」に属するのか、政府の見解も含めてお聞かせください。
【足立教育相談課長 答弁】
朝鮮学校については、学校法人が設置しており、日本国内に居住する外国人を対象とする教育施設で、各種学校とされています。政府は、平成22年3月23日、第174回国会(常会)質疑において、朝鮮学校等の外国人学校は「公の支配」に属するのか、という質問に対し、『国又は地方公共団体の特別の監督関係の下に置かれる教育の事業は、憲法第89条にいう「公の支配」に属すると解される。』との見解を答弁されています。
朝鮮学校が「公の支配」に属するということは分かりました。しかし、その一方で北朝鮮と密接な関係にある朝鮮総連の影響があると言われていますが、その点についても政府の見解も含めてお聞かせください。
【足立教育相談課長 答弁】
政府は、平成22年11月30日、第176回国会(臨時会)において、朝鮮学校に関する質問に対して『朝鮮総聯は、朝鮮人学校と密接な関係にあり、同校の教育を重要視し、教育内容、人事及び財政に影響を及ぼしているものと認識している。』と答弁されています。
朝鮮学校に対する政府の見解によると、「日本国の公の支配に属する」とする一方で、「朝鮮総連の影響があり、学校の教育内容、人事、財政にまでその影響が及んでいる」ということで、「二重の支配」という大きな矛盾を持った学校であることが分かりました。
朝鮮学校に影響を及ぼす朝鮮総連という団体は、拉致事件を起こした北朝鮮と密接な関係があり、破壊活動防止法に基づく調査対象団体であります。
市は政府見解も含めて、朝鮮学校がこのような人権上問題のある団体の影響下にあることを理解していながら、なぜ補助金を交付し続けているのか疑問ですが、その理由についてお聞かせください。
【足立教育相談課長 答弁】
子どもの教育の保障及び教育環境の充実は社会的な背景とは別のものと考えており、枚方市補助金等交付規則及び枚方市在日外国人教育に関する補助金交付要綱に則り、交付しております。
子どもの教育の保障及び教育環境の充実は理解できますが、それは枚方市立の学校において行うべきものです。
私は個人的にはこの補助金を廃止すべきと考えますが、もし今後も補助金を交付していくのであれば、最低限、大阪府が設けている要件をはじめ、私学助成に対して国や都道府県が提出を求めている書類と同程度の書類の提出を求め、学校の財務内容や経営状況などを厳格にチェックしていくべきと考えますが、見解をお聞きします。
【足立教育相談課長 答弁】
これまでにも、申請のあった学校には、事業計画書、予算書、事業完了報告書等の提出を求めるとともに、補助金を申請どおり執行されているかを現地にて確認しています。
今後も、枚方市補助金等交付規則に基づいて、必要な書類の提出を求めていきます。
なぜ、厳しい要件を設けた運用ができないのか不思議でなりません。初めから補助金の交付ありきの態度に見えます。昨年も言いましたが、本来の市の役割を飛び越えて、あえて拉致問題や核開発を進める北朝鮮と密接な関係にあるとされる朝鮮学校に補助金を交付しているとうことは、到底、市民の理解を得られるものではありません。
市民の理解を得るような厳格な運用ができないのであれば、何度も言いますが、市や教育委員会は、本来の役割である市立小中学校における教育環境の充実に集中して取り組んで頂き、この補助金については、廃止を含めた見直しを行って頂きますよう要望します。
(Q11)成人祭実施経費について
決算概要説明書182ページに記載されている「成人祭実施経費」についてお聞きします。
成人祭については、昨年の予算特別委員会においても質問をいたしましたが、今回も改めて確認をさせて頂きたいと思います。
まず、昨年の予算特別委員会で来賓の対応について質問をした際、「元議員としてご紹介した点については、現在の役職名による紹介を基本とするなど、検討すべき課題であると考えている。今後、成人祭の見直しを予定しており、その中で来賓の対応についても検討していく」と答弁されましたが、その後の検討結果について、お聞きします。
【米倉社会教育課長 答弁】
事業仕分けの結果を受け、枚方市成人祭「はたちのつどい」見直し検討委員会を立ち上げ、見直し作業を進めました。同委員会からの見直しについての意見を踏まえ、平成24年度に今後の枚方市成人祭「はたちのつどい」について基本方針を決めました。
その中で、基本となる来賓の範囲と紹介順序についてもお示ししています。
今年の予算特別委員会において、岡沢議員が「今年の成人祭では、一部の校区委員会で、市が定めたマニュアルと異なる決定を行い、その決定事項に従って成人祭が挙行された例が見られたが、校区委員会にそのような権限があるのか」と質問されました。その際の答弁は「成人祭の企画・運営内容の最終的な判断は、枚方市及び枚方市教育委員会が行うが、成人祭の趣旨から著しく逸脱しない限り、校区委員会で検討され、決められたことは、成人祭に反映させるべきものと考えている」とのことでした。
私の手元に今年の成人祭で配布された記念小冊子がありますが、ある会場では、特定の人物を真っ先に紹介するために、ここに記載されている式次第の順番をあえて変更した事例があったそうです。そのような行為は、成人祭の趣旨を著しく逸脱しないと考えておられるのか、見解をお聞きします。
【米倉社会教育課長 答弁】
ご指摘の点につきましては、著しい逸脱にあたるとは考えておりません。基本的に校区委員会で検討され、決められたことは、成人祭に反映させるべきものと考えております。
わざわざ記念小冊子にプリントされている式次第を変更するからには、誰もが聞いて納得するようなそれなりの理由が必要かと思います。その説明責任は教育委員会にあると指摘して、次に移ります。
それでは、この会場の校区委員会の会議において、委員の中から議員の来賓出席について何らかの意見が出たと聞いていますが、会議録にはどのような発言があったと記録されているのか、その発言内容についてお聞きします。
【米倉社会教育課長 答弁】
会議録によりますと、「議員の出席についても、その議員がいる校区の式に出席することを前提にしないことに疑問がある。なぜ、議員にどこの式に出席するつもりなのかを聞くのか」との発言が記録されています。
どの議員がどこの会場に出席するのかについてまで、地域の校区委員が意見するのに違和感を覚えます。これは明らかに政治的な意図を持った発言であり、行政の事業として地域に委ねる範囲を逸脱しています。地域で検討してもらうべきことは、アトラクションの内容など事業本来の部分であり、議員の出席や紹介順については主催者である枚方市と枚方市教育委員会が責任を持って決めるべきことで、地域で議論し決定するには馴染まないと考えます。
現在、市は「(仮称)枚方市市民まちづくり基本条例」の策定を進めていますが、補助金の交付を受けている校区コミュニティ協議会の会長が、特定の政治家に多額の献金を行っているなど、校区コミュニティ等の政治的中立性について問題がある中、校区コミュニティ協議会などをまちづくりのパートナーと位置付けるのであれば、地域の活動と政治との線引きについては厳しくしていく必要があります。
この会場では、今年も相も変わらず、校区委員の一人が「元議員」という肩書で紹介されていました。昨年度に主催者として成人祭の基準となる枠組みを明らかにした訳ですから、その枠組みをすべての校区委員会に徹底し、枠組みと異なる式典開催を求める校区委員に対しては、毅然とした態度で臨むべきと考えますが、見解をお聞きします。
【米倉社会教育課長 答弁】
昨年度成人祭について、全面的に見直しを行い、まとめました成人祭の基本方針の中で、枚方市成人祭は、地域で新成人を祝福するとの考え方に基づき、校区委員会によって各校区の成人祭の企画、運営を行うことをお示しいたしました。
成人祭の企画・運営内容の最終的な判断は、主催者として枚方市及び枚方市教育委員会が行います。市長・議長の式辞や祝辞、国歌・市歌の斉唱を省くなど、成人祭の根幹に関わるような変更は認められませんが、成人祭の趣旨から著しく逸脱しない限り、それぞれの地域として、校区委員会で検討され、決められたことは、尊重すべきと考えております。
なお、19会場で実施する本市の成人祭につきましては、地域とともに作り上げていくものですので、マニュアルの変更は一切認めないという制約を課するものではなく、地域によって差異が生じる場合もあると考えております。
私は、お祝いごとの行事で、舞台裏も含めてトラブルもなく、関係するすべての方が気持よく参加できるような運営をと考えて、マニュアルの改善を提案している訳です。しかも、マニュアルの改善については、費用が発生する訳でもなく、新成人から改善することについて反対の声がある訳でもなく、簡単にすぐできることです。しかし、議会から再三の指摘を無視して、頑なに改善を拒否する姿を見ると、教育委員会は一体どこを向いて仕事をしているのかと言いたくなります。
この問題について、行政の事業が地域の人によって政治的に利用されているという認識が非常に薄いと感じます。そのような政治利用の余地をなくすために、マニュアルの改善を提案しているのにも関わらず、これまで通りの対応ということは、市や教育委員会は事業の政治利用を容認するということなのでしょうか。
何度も言いますが、校区コミュニティ協議会の会長が、特定の政治家に多額の献金を行っていたり、特定の政治家の後援会の事務局長をしていたりと、最近、校区コミュニティ協議会と政治との癒着の話をよくお聞きします。このような事が、改善に消極的なことと関係しているのかもしれません。今回はこれ以上言いませんが、成人祭については地域の政治的な思惑が入り込まないような運営へと改善して頂きますよう、強く要望しておきます。
(Q12)図書館費について
決算概要説明書184ページに記載されている「図書館費」についてお聞きします。
先の9月議会の一般質問でも質問しましたが、市民サービスの向上という観点から、図書館の開館時間の拡大を図っていくべきであると考えています。「開館時間帯については、各施設の利用状況に即して見直しを行う」との議会答弁がありましたので、まずはどのようなニーズがあるのか、中央図書館及び分館の利用時間帯ごとの利用状況について、午後5時に閉館する土曜日・日曜日と、午後7時に閉館する平日とでは、閉館時間前の利用状況についてその傾向に違いはあるのでしょうか、お聞きします。
【岡村中央図書館副館長 答弁】
図書館の利用につきまして、貸出をした時間のデータを元にご説明いたします。
中央図書館や分館の閉館前の貸出状況につきましては、土曜日・日曜日は、概ね正午から2時ごろを底に午後5時の閉館時間前に向けて貸出が増加するなど、どの館も概ね同じ傾向が見られます。最も少ない時間帯の1時間の貸出者数と午後5時の閉館前1時間の貸出者数を比較した数で申しますと、最も少ない時間帯の1.6倍から2.3倍の貸出者数となっています。
平日につきましては、時間ごとの貸出人数の差は土曜、日曜ほど大きくありませんが、概ね午後5時まで貸出が増加しその後は減少する傾向がみられます。減少の程度は館により違いがございますが、午後4時から5時の1時間の貸出者数と午後7時の閉館前1時間の貸出者数を比較した数で申しますと、17%から43%の減少となっています。
土曜日・日曜日については、閉館時間にかけて利用者が増えている状態、また平日については利用者が減少しているものの、館によっては小幅にとどまっている所もあります。
土曜日・日曜日については、利用者が増えている時間に閉館するというのは、まず民間では考えられない発想で、市民サービス上あまり好ましい対応とはいえません。また、平日についても、比較的減少が小幅な館や駅近など交通の利便性がよい館については、開館時間を延長することで新たな市民ニーズを掘り起こす可能性が考えられます。
まずは「枚方市立図書館第2次グランドビジョン」にも記載している通り、このような利用状況のデータをもとに、限定的・試行的でもいいので開館時間の延長を図るべきだと考えます。しかし、未だにはっきりとした方針が示されていませんが、なぜ開館時間を延長できないのか、一体どのような課題があるのかお聞きします。
【米倉社会教育課長 答弁】
開館時間の延長や開館日の増加は、人件費の増加に直結いたします。効率的・効果的な図書館運営が求められている状況で、人件費の増加に繋がるサービスの検討にあたっては、費用対効果の十分な検証が必要と考えています。しかし利用状況に即した見直しはサービス向上のため必要と考えておりますので、枚方市立図書館第2次グランドビジョンにおいてお示ししております他の課題の進捗状況も踏まえつつ、その時期を慎重に見定めてまいります。
人件費が開館時間延長のネックとなっていることは理解しました。答弁で「効率的・効果的」「費用対効果」という言葉が出てきました。現状で市民ニーズに沿って開館時間を延長できないような非効率な運営をされているのであれば、すぐにでも改善し、民間活力の導入を検討する必要があるのではないでしょうか。
指定管理者制度を導入されている他の自治体の図書館では、直営時よりも経費を削減しただけでなく、曜日にかかわらず午後9時まで開館し、さらに休館日も減らしてサービスを向上させている事例が見られます。本市でも図書館に指定管理者制度を導入すれば、開館時間の延長も含めサービスの向上と効率的な運営が可能と考えますが、見解をお聞きします。
【米倉社会教育課長 答弁】
社会教育施設である図書館は、市民ニーズに基づく資料や情報を提供するだけでなく、知の源泉となる図書館資料を収集、提供して市民の読書を推進し、市民の教養、調査研究に資する知的基盤でもあります。
現在市立図書館の職員は、蔵書の貸出や予約の受付を行うだけでなく、専門的な知識や長年の経験を生かしたレファレンスや、子ども読書活動の推進、障害者サービスの充実など、質の高いサービスを指定管理者制度導入自治体の図書館と大差ないコストで提供しております。
図書館の効率的・効果的な管理運営につきましては、市民サービスの向上と管理運営経費の縮減を図るという観点から、さまざまな手法について検討してまいります。
「検討します、検討します」って、一体、何年、検討をすれば気が済むのでしょうか。検討ばかりすることが教育委員会の仕事ですか。
図書館に掛かる経費は、毎年、約10億円で推移しています。10億円も費用を掛けて、実利用者率が20%を切る状況をどのように捉えておられるのでしょうか。抜本的な改革が必要な深刻な状況との認識はないのでしょうか。いくら社会教育施設といって立派な理屈を並べても、市民に利用してもらえない施設の存在価値はありません。このような状況で何ら改革に取り組まず、検討ばかりしているようでは、職務怠慢と受け取られても仕方がありません。
「枚方市立図書館第2次グランドビジョン」では、平成27年度までに実利用者率25%を達成するという目標を掲げていますが、これまでの答弁を聞いていると目標達成の具体的方策があるとは思えません。検討ばかりで、無為に時間が経ってしまうのではないかと危惧します。もし目標が達成できなかった時は、直営での能力の限界が露呈される訳ですから、その時はきっぱりと民間に任せるという潔い姿勢が必要かと思います。今後、指定管理者制度など民間活力の導入を視野に入れた管理・運営体制の抜本的な改革を行って頂きますよう要望して、私のA日程の質疑を終わります。
(Q13)病児保育経費について
決算概要説明書115ページに記載されている「病児保育経費」についてお聞きします。
昨年の決算特別委員会においても質疑をいたしましたが、今回もその後の経過や状況について何点か確認をさせて頂きたいと思います。
保育所に通っている子どもが発熱や感染症などの病気の場合に、子どもを預かってもらえる病児保育室における昨年度の年間の総利用者数について、また、最も利用者の多かった月の利用者数と最も少なかった月の利用者数について、お聞きします。
【冨田子育て支援室課長 答弁】
本市では、子どもが病気で、保護者がどうしても仕事を休めない時、安心して預けることができるよう、医療機関併設型の病児保育室を実施している中で、昨年4月から北部エリアの保育需要に対応するため2名の定員増を実施し、4施設全体では、23人定員での保育を行っております。昨年度の総利用者数は、3,375人でありました。また、最も利用者数が多い月は、6月で、345人の利用がありました。一方で、最も利用者数が少ない月は、1月で、219人の利用がありました。
病児保育室という性格上、どうしても病気が流行る、流行らない月によって、利用者のばらつきがあることは、仕方がないとは思いますが、ただ今の答弁で、昨年度に定員増をしたとこのことですが、定員を増加した平成24年度と平成23年度を比較して、どのような違いがあるのか、お聞きします。
【冨田子育て支援室課長 答弁】
総利用者数を比べますと、平成23年度は3,432人に対し、平成24年度は3,375人で、平成24年度の方が57人で若干ではありますが減少しました。また、最も利用者数が多い月を比べますと、平成23年度は、2月の380人に対し、平成24年度は、6月の345人で、平成24年度の方が35人少なく、一方で、最も利用者数が少ない月を比べますと、平成23年度は、11月の215人に対し、平成24年度は、1月の219人で、平成24年度の方が4人多い状況であります。
病児保育室の利用者については、昨年度は若干減少したとのことですが、保護者の方が利用の申込を行った際に、病児保育室から、定員に達しているから予約が取れないといった場合、就労している保護者にとっては深刻な問題であり、誰かが急に仕事を休むか、高額な費用を払って民間のベビーシッターを利用するなどの対応をとらなければなりません。市民の方からも、病気が流行する時期には予約が取りにくいといった声を聞いています。
保育所も毎年定員増を行っても待機児童が解消しないほど、保育の需要は年々高まっており、それに比例して、病児保育の需要も高まってきていると言えます。待機児童対策と同様、病児保育についても、今後も定員増加を図っていく必要があると思います。しかし、財政的・物理的な事情で現状での拡大が難しいのであれば、他市では民間の病院や事業者が協力して病児保育を提供しているケースや、家庭で保育ができるよう保育者を派遣する制度もあります。そうしたサービスを利用される市民に助成を行うことで、就労している保護者の子育て支援を向上していくことが求められていると考えます。今後の病児保育室の拡大策について、市の見解をお聞きします。
【冨田子育て支援室課長 答弁】
本市における病児保育室につきましては、全国に先駆けて昭和44年度から医療機関併設型の病児保育室として実施しております。現在は、枚方市新子ども育成計画(後期計画)に基づき、市内4エリアで実施しており、大阪府下におきましても進んで取り組みを行っております。
今後の病児保育室の対策につきましては、現在、子ども・子育て支援事業計画の策定に向けて、実施していますニーズ調査の結果や枚方市子ども・子育て審議会でのご意見をいただきながら、検討を行っていく考えであります。
病児保育の拡充も待機児童対策と並行して進めていかなければならない重要な課題です。昨年度に2名の定員増を実施しましたが、インフルエンザやノロウイルスなどの病気が流行る時期の対応に課題が残ります。
今後も利用状況をしっかりと調査・検証して、ニーズにあった定員の確保に努めて頂きますようお願いします。また、先ほども言いましたが、民間事業者が実施しているサービスを利用する際に、保護者に一定の費用を助成する制度の導入など、これまでの制度にこだわることなく多様な手法についても検討して頂きますよう要望します。
(Q14)成年後見支援事業費について(一般会計)
決算概要説明書108ページに記載されている「成年後見支援事業費」についてお聞きします。
成年後見制度については、障害者に対する支援は一般会計、高齢者に対する支援は介護保険特別会計と分かれていますので、今日はまず障害者に対する支援についてお聞きします。
まず、市の成年後見制度についての現状認識についての見解をお聞きします。また、市の相談体制や相談実績についてもお聞かせください。
【河田障害福祉室課長 答弁】
成年後見制度につきましては、判断することができない重度の知的障害や精神障害のある方が、地域で自立した生活を送っていただくために、必要な制度であると認識しております。
本市では、地域で生活されている障害者の身近な相談窓口として、市内6カ所に「障害者相談支援センター」を設置しており、相談があった場合、制度の概要について説明を行うとともに、制度の申立をお考えの場合、家庭裁判所への申立手続き等の支援を行っています。平成24年度においては、障害者相談支援センターに寄せられた権利擁護を含めた相談件数は、合計60件ありました。相談内容としては、日常の金銭管理のみ希望されている場合も多く、家庭裁判所に同行するなど成年後見の利用手続きに係る支援は3件行われました。
それでは、この成年後見制度において、市は制度を利用しようという方に対して具体的にどのような支援を行っているのか、その内容と実績についてお聞かせください。
【河田障害福祉室課長 答弁】
本市では、入所されている施設職員などから、相談が寄せられ、そのうち制度の申立を適切に行う4親等以内の親族がいない場合、申立の必要性を判断し、市長が成年後見申立を行っております。また、申立に係る被成年後見人等の負担となる経費を負担能力に応じ支援しています。平成24年度に成年後見制度利用支援事業により支援した件数は9件で、その多くが施設入所されている方です。
市民の方や専門家の方たちから聞くところによると、この制度についての相談が年々多くなってきているそうです。しかし、市の相談実績や市長申し立ての件数の少なさを見ると、制度を本当に必要とされている方への周知がまだ不十分で、潜在的なニーズを十分に掘り起こせていないのではないかと感じます。また、支援については、申し立て費用への補助だけでなく、後見人への報酬についても補助を行っている自治体もあると聞いています。制度の周知や支援の充実など、今後の成年後見制度の利用促進に向けた市の見解についてお聞きします。
【河田障害福祉室課長 答弁】
成年後見制度につきましては、これまでも市内障害福祉事業所連絡会を通じた研修会の開催や、人権擁護の観点から、市民向け人権啓発講演会などを通じ周知を行ってきました。また、国においては、25年度中に法人後見実施のための研修カリキュラム案が示されることとなっており、その内容を踏まえ、研修の取り組みを進めるとともに、今後も様々な機会を通じて制度周知に努めてまいります。成年後見人への支援策については、先進都市等の調査研究をしていきたいと考えています。
枚方市におけるこの制度の現状についてもお聞きしたかったのですが、ヒアリングの段階では現状把握をされていないとのことでした。枚方市民の申立て総数やその推移、申立て動機、後見人と本人との関係、今後の動向などについては、この制度利用者への支援のあり方を考える上で、最低限市として把握しておく必要があると思います。また別の機会にお聞きしますので、現状把握に努めて頂きますよう要望します。
18日の特別・企業会計の質疑の際に、高齢者に対する支援について、同じく制度の現状や市の見解についてお聞きし、そこで改めて要望をさせて頂きたいと思いますので、よろしくお願いします。
(Q15)住宅用太陽光発電システム導入促進事業について
決算概要説明書87ページに記載されている「住宅用太陽光発電システム導入促進事業経費」についてお聞きします。
住宅太陽光発電システム導入促進事業として補助金4999万9000円を支出されていますが、まずこの事業の目的や制度の概要について、お聞きします。
【式田環境総務課長 答弁】
住宅太陽光発電システム導入促進事業は、住宅用太陽光発電設備の設置にかかる補助を平成23年11月から平成26年度末までに1,600件行うことで、市域全体で、1,000キロワットのメガソーラー10基分に相当する発電量となる「コラボメガソーラー」の実現を市民の力で目指すものです。
補助の対象者は、市内の住宅に太陽光発電設備を新たに設置し、居住する個人または分譲集合住宅の管理組合で、補助額は、1kWあたり3万円です。なお、上限は、戸建住宅10万円、分譲集合住宅30万円としています。
それでは、この補助事業により、これまでにどれくらいの住宅用太陽光発電設備が整備されたのか、また、太陽光発電についての市民の関心や今後の需要動向について、どのように考えておられるのか、お聞かせください。
【式田環境総務課長 答弁】
住宅用太陽光発電設備の設置にかかる補助につきましては、平成24年度は、予定の500件を超える申請があり、予算の範囲内で528件の補助を行い、1月末には申請を締め切りました。また、今年度についても、既に480件の申請がされており、平成23年11月の事業開始からこれまでに1,109件に達しています。
本補助事業のこうした状況や、電力の需給バランスについて取りざたされ、また電気使用料の引き上げが行われる中で、個人で電力を確保できる太陽光発電設備への市民の関心や導入意欲は高いと考えています。
太陽光発電については、市民意識の高まりなどから、普及が進んでいることが分かりました。
それでは、来年4月に消費税率が3%引き上げられることになりました。また、再生可能エネルギーの固定価格買取制度による電力の買い取り価格等の引き下げも予想され、来年度以降の太陽光発電設備の設置意欲の低下が心配されますが、見解をお聞きします。
また、補助の対象者を市内事業者から購入した者に限定するなど、この事業を市内経済の活性化のための取り組みとして活用してはどうかと考えますが、見解をお聞きします。
【式田環境総務課長 答弁】
国による太陽光発電の設置補助や固定価格買取制度による価格は年々、引き下げられていますが、同時に設置費用も安くなってきていますので、今後も、太陽光発電設備の導入は進んでいくと考えています。補助の対象者を限定することは、困難かと思っておりますが、今後も太陽光発電設備の導入促進に向けて取り組んでいきたいと考えております。
本来なら、個人の資産形成に対して市が税金で補助をすることについては疑問がありますが、この補助金は、太陽光発電設備の普及を促進することで「二酸化炭素排出量の削減」や「省エネ行動への意識啓発」などを行うという政策誘導的な側面がありますので、一定理解をしています。そこで、どうせ補助を行うのであれば「二酸化炭素排出量の削減」や「省エネ行動への意識啓発」だけに限らず、「市内産業の活性化」など、できるだけ複数の目的を持たせた方が、税金の使い道としては効果的ではないかと考えます。
この制度は年度途中で申請を打ち切るほど、市民に人気のある制度ですから、多少その他の条件を付けてもいいのではないかと考えますので、今後ご検討頂きますよう要望して、私のB日程の質疑を終わります。
(Q16)成年後見支援事業費について(介護保険特別会計)
決算概要説明書235ページに記載されている介護保険特別会計の「成年後見制度利用支援事業経費」についてお聞きします。
成年後見制度については、先週の一般会計B日程において、障害者に対する支援について質疑をさせて頂きました。今日は、高齢者に対する支援についてお聞きします。
まず、市の成年後見制度についての現状認識についての見解をお聞きします。また、成年後見制度等に関する市の相談体制や相談実績についてもお聞かせください。
【池田高齢社会室課長 答弁】
成年後見制度につきましては、認知症や疾病等で判断能力が低下した高齢者の方が、地域で自立した生活を送っていただくために、必要な制度であると認識しております。また、今後本市におきましても、高齢者の単身世帯、高齢者夫婦のみの世帯、認知症高齢者などの増加にともない、当該制度の利用者数も増加するものと認識しております。
成年後見制度に関する相談は主に、市や高齢者サポートセンターに寄せられ、制度の説明や制度利用に向けた支援を行っています。制度の申立をお考えの方には、家庭裁判所への申立手続きの方法や、申立の代行を行うリーガルサポート等の職能団体の紹介を行うなど、実際の申立につながるよう支援しています。また、成年後見申立に必要な書類を市やセンターの窓口に備え、必要な方に配布しております。
平成24年度のセンターにおける相談件数は、権利擁護相談全体で、のべ423件、そのうち成年後見相談として、247件となっております。
それでは、この成年後見制度において、市は制度を利用しようという方に対して具体的にどのような支援を行っているのか、その内容と実績についてお聞かせください。
【池田高齢社会室課長 答弁】
本市においては、入院患者やひとり暮らし高齢者などについて、病院や民生委員などから相談が寄せられ、そのうち制度の申立を適切に行う4親等以内の親族がいない場合に限り、申立の必要性を判断した上で、市長が成年後見申立を行ない、その申立に係る被成年後見人等の負担となる経費を負担能力に応じ支援しております。
平成24年度におきましては、3件の市長申立を行い、成年後見制度利用支援事業により、そのうち支援した件数は2件であり、支援内容としては消耗品費・通信費として21,300円となっております。また平成24年度は支出しておりませんが、医師による鑑定に係る費用もその対象となっております。
市民の方や専門家の方たちから聞くところによると、この制度についての相談が年々多くなってきているそうです。実際に相談件数は多いようですが、市長申し立ての件数の少なさを見ると、制度を本当に必要とされている方への周知がまだ不十分で、潜在的なニーズを十分に掘り起こせていないのではないかと感じます。また、支援については、申し立て費用への補助だけでなく、後見人への報酬についても補助を行っている自治体もあると聞いています。制度の周知や支援の充実など、今後の成年後見制度の利用促進に向けた市の見解についてお聞きします。
【池田高齢社会室課長 答弁】
成年後見制度につきましては、これまでも「なんでも、どこでも出前塾」、地域ケア会議、また高齢者サポートセンターが開催する説明会などを通じ周知を行ってきたところです。
今後も市民にわかりやすいリーフレットを作成するなど、さまざまな機会を通じ制度の周知に努めてまいります。
成年後見人への支援策につきましては、先進都市の事例等をふまえ調査研究をしていきたいと考えております。
高齢者については、障害者に比べて成年後見制度の相談が多く寄せられており、また、先ほどの答弁でも、高齢者の単身世帯、高齢者夫婦のみの世帯、認知症高齢者などの増加にともない、今後、制度の利用者数も増加するとのことでした。そのような流れの中で、この成年後見制度が、判断能力が不十分な方の権利を法律的に保護し、生活をサポートする制度として、今後、必要とされる市民の方の制度利用に繋がるよう、市の支援体制の充実も必要となってきます。
障害福祉室への質疑でも言いましたが、枚方市民の申立て総数やその推移、申立て動機、後見人と本人との関係、今後の動向など、まずは制度全般について調査・検証を進めて頂くようお願いします。また、その上で、今後の制度の周知や支援の充実を図っていって頂きますよう要望しておきます。
(Q17)医療費のお知らせについて
国民健康保険特別会計についてお聞きします。国民健康保険の被保険者に対して「医療費のお知らせ」として医療費通知が郵送されていますが、その目的と経費についてお聞きします。
【松岡国民健康保険課長 答弁】
「医療費のお知らせ」は、国からの通知に基づき実施しているもので、医療機関や薬局などからの保険診療請求の内容に基づき、掛かった医療費を被保険者に通知しています。その目的は、被保険者の方々に保険診療に対する認識を深めていただき、ひいては国民健康保険事業の健全化に繋げるものとしています。
「医療費のお知らせ」の内容は、診療を受けられた方の氏名、診療年月、日数、医療機関等名、医療費の総額、保険者負担額等で、2カ月おきの年6回、世帯毎に通知しております。
平成24年度においては、1回の平均発送件数は約56,000件で、合計336,409件送付し、掛かった経費は、決算概要説明書209ページに記載されている通り、圧着ハガキ制作の委託料304万5000円、郵送料1396万0972円の合計1700万5972円でございました。
市民の方から私に相談があったのですが、送られてきた「医療費のお知らせ」を見ると、身に覚えのない診療内容が記載されていたとのことです。そのような事例が他にもあると思いますが、被保険者の方からこのような申し出があった場合、その際の対応はどのようにされているのかお聞きします。
【松岡国民健康保険課長 答弁】
内容に関して、事実と違うとの申し出があった場合、その方の保険診療について当該保険医療機関等に確認を行い、請求誤りが判明すれば、請求明細書を返戻します。作為的と判断した場合は、保険医療機関への指導権限のある大阪府に報告し、大阪府と国の機関である近畿厚生局によって、監査や指導等が行われることとなります。なお、平成24年度においては、大阪府に報告をおこなったケースが1件ございました。
約1700万円という決して少なくない経費が使われている中で、医療費の通知を行っていく意義や費用対効果についてどのように考えているのか、見解をお聞きします。
【松岡国民健康保険課長 答弁】
医療費の内容を被保険者の方々にお知らせすることは、国保が負担している医療費に目を向けていただき、認識を深めていただくと共に、保険請求内容を確認していただき、保険請求する側に対してもこうしたシステムが確立していることによって、医療費の適正化に大きな役割を持っているものと考えております。
医療費の請求においては、当然ながら内容の厳格な審査が必要だと思われますが、どのように行われているのか、お聞きします。
【松岡国民健康保険課長 答弁】
「診療報酬明細」いわゆるレセプトについては、まず、国保連合会において1次点検が行われ、各保険者において2次点検が行なわれています。
枚方市国保では、被保険者の3ヵ月以上の連続した医療機関受診について、月を追って点検を行ったり、医療機関ごとに同一の処置などについて点検を行っています。保険請求のルールに照らして、その内容に疑義があるものについて国保連合会に再審査を申し出ており、二重の審査が行われているところです。
医療機関による診療費の不正請求事件が、マスコミで定期的に報じられています。厳しい国保財政の中、不正請求については市民から厳しい目が向けられています。先ほども言いましたが、私のところにも「医療費のお知らせ」と実際の診療内容が異なると言った相談が寄せられています。しかし、かかりつけ医などの関係から、あまり話を大きくしたくないということもあって、実際に申し出たり、徹底的に調査を求める方は少ないと聞いています。
現在、二重のチェック体制で請求の誤りが無いように努められており、さらに「医療費のお知らせ」を送ることで、被保険者の方にもご自身でチェック頂けるようなシステムになっていることは理解しました。
しかし、「医療費のお知らせ」を見て自身の診療内容と違った記載があれば、被保険者の方も驚きますし、国保に対する不信感に繋がっていることも事実です。細かい請求の誤りを事前に見つけることはなかなか難しいとは思いますが、今後も厳正にチェックする仕組みを整備して頂きますよう要望し、私の質疑を終わります。
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【買取実績】NIKKA ニッカ 鶴 ウイスキー 陶器ボトル 買取いたしました。 | 高価買取なら買取屋 東京あきんど
創業は竹鶴政孝氏が1934年、大日本果汁株式会社を設立し、日果(にっか)がニッカウイスキーになったと言われています。スコットランドに近い気候の北海道でよりよいウイスキーを製造するために創設されました。
現在では、ブラックニッカ、余市、竹鶴ピュアモルト、宮城峡、ザ・ニッカなどがメインで販売がされる中で、昨今のウイスキーブームや今回お買取させていただいた鶴のような生産終了製品は価格が高騰しています。
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本ページの情報は2018年10月時点のものです。
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子育てで何に後悔しているのか、それはどんなときなのかを見いていきましょう。
コミュニケーション不足かも
働いているママに多く聞かれる後悔ですね。また、下の子に手がかかってしまい、上の子をかまってあげられなかったという人も多いのでは。
仕事や家事、育児で忙しい毎日、コミュニケーションやスキンシップが取れなかった。もっと、手をかけてあげたかったなあ
スキンシップが出来なかった
もっと抱っこしてあげればよかった、ベビーカーなどを使いすぎたかなあと後悔する人もいます。忙しかったり、疲れてしまっている時は「抱っこ」とせがまれると辛いときもありますよね。
抱っこ出来る期間は短い期間なんで。今、出来る方は抱っこしてあげて下さいね。
子供の話を聞けなかった
忙しかったりすると、子供の話を聞かず親の用件だけ伝えて行動してしまう時ありませんでしたか?子供が意見を話してきたら、応えられない用件だったとしても、聞いてくれなかったのと、聞いてくれたのでは大違いです。
親が聞いてくれて応えてくれると子供は主体的に考え行動できる子になり、自己肯定感にも影響するんですよ。出来る限り手を止めて、視線を合わせて話を聞いてみましょう。
しつけが出来ていないこと
しつけは子育てするうえでとても大切なことではないでしょうか。
自分の子供はやっぱり可愛いですし、厳しくしたくないというい気持もわかります。ある程度大きくなってきた頃、食事のマナーや挨拶、言葉遣い、生活習慣などが出来ていないときちんとしつけておくべきだった後悔を感じますよね。
生活していく上で「人に不快感を与えないように」の文化を伝えていくことがしつけなのかもしれませんね。
つい子供が大切で過保護になってしまいますよね。傷ついてほしくない、失敗してほしくないと親が先回りして問題を回避させることしていませんか?
失敗や傷ついたりしたことがない子は立ち直り方がわからないまま、社会に出ることなってしまいます。子供は壁にぶつかるたびに強くなります。優しく見守ってみましょう。
厳しすぎてしまうと、子どもの心を萎縮させ、新しい挑戦をする気持ちを阻むでしょう。
子どもによくない行動の理由や上手にできる方法を冷静に説明してあげましょう。
勉強を見てあげられなかったこと
子供が成長すると、勉強という当たり前なことをしなければならなくなります。環境や苦手意識により勉強をしないと進学、進路を考えるときに選択肢少なくなったり、不登校になってしまったりします。「もっと勉強させておけば良かった」と後悔します。
親が子供の勉強をサポートできること
子供が遡って勉強することを「恥ずかしがる必要はないよ!」と、伝えてあげる
お子さんが学年を遡って学習できる、勉強教材を準備する
世間の目を気に気にしすぎたこと
世間の目や周り人たちの意見などは、子育てに必死な時は正しい判断が気づきにくくなりがちです。
他人の子供と比べてしまっていた
「〇〇君は出来ているのに、なんで、うちの子は出来ないの?」
と身近なお友達比較してしまうことです。
僕は屈辱お友達より劣っていて、何をやっても自身がないなあ
子供によって成長のスピードは違うんです。出来るように焦らせるのだはなく、出来るようなる過程、頑張ったことを一緒に楽しみ、褒めてあげるといいですよ
出来ない親と思われないように厳しく育ててしまった
「我が子の恥は親である自分の恥」そのような考え方で育てていると、後で後悔することになります。子供のためではなく親である自分本位、面子が大事という考え方です。子供が出来ていないことを嫌味のように言ってくる人など気にすることはありません。
親が見るべきは他人の目ではなく自分の子供ですね。
自分の親、義理の親の意見を鵜呑みにしすぎた
時代が違えば、子育ても変わってきます。アドバイスを聞くことは良いことですが、鵜呑みにしてはいけません。参考程度に聞き、違うなあと感じたらやめましょう。
アドバイスやネットの情報も正しいのか正しくないか、自分に合っているかを判断する知識や自信を持ちましょう。
子供に怒ってばかりいたこと
忙しい時間帯やスーパーなどでわがままや泣かれたりすると思わずカッとなって叩いたり、イライラで声を荒らげたり。落ち着いて叱らなければならないのに、怒りをぶつけるように起こり過ぎてしまい、後悔と自己嫌悪に陥りますよね。
子育てには怒るではなく叱るのです。わかっているのですが難しいですよね。イライラしたりカッとなったら、深呼吸して「怒るではなく叱る」に切り替えましょう。叱るのはまず、子供の話を否定せずじっくり話を聞いてからでも遅くないですよ。
「叱る」と「怒る」の違いを理解しておくことです。以下に二つの違い
【叱る】子どものためを思ってするアドバイスや注意
【怒る】怒りを子どもにぶつけること
スマホなどの電子機器を与えてしまったこと
スマホなどで小さな子どもをおとなしくさせるために動画を見せたり、ゲームをさせたりします。スマホの長時間利用は判断力や意欲の低下、視力低下、コミュニケーション力も低下します。
我が家では英語教育に良いと思い、幼い頃からタブレットを与えていました。でも、小学校に入ったら2人と急に視力下がりメガネをかけています。もしかしたら視力低下の原因だったのかもと、後悔しています。
スマホの与える時期を考えましょう
スマホが本当に必要なのか、事前によく話し合ってルールを決めて、よく考えてから購入しましょう。
子供にスマホを与えるタイミングの例
連絡手段として必要になったとき
子供だけで出歩くことが増えたとき
周りの友だちがスマホを持つようになったとき
成長の記録を残さなかったこと
子供は思っている以上に、成長スピードが早いため写真などの取らなかったことを後悔します。運動会などのイベントでは写真撮影をしますが、日常の写真が少ないことに想い出として物足りなさを感じがちです。
我が家は成長するに従って写真の枚数が減ってました。スタジオで家族写真も撮影しとおけばと後悔します。
子育てで後悔しない7つの大事にすべきこと
完璧な子育てなんて出来る人は少ないですよね。でも、後悔することが少なければそれにこしたことはないですよね。なるべく子育てで後悔しない大事なことをまとめました。
①子育ての価値観(方針)を整理する
「あなたが子育てで大事にしたいこと」をはっきりしましょう。あれもこれもと欲張らずに優先度をつけましょう。これがぶれていると子育てはううまくいきません。
例えば優しい子の育ってほしい、勉強が出来る子に育ってほしいなど
夫婦仲が悪いと子育てに影響を及ぼします。なぜなら、子供は親を見て育つからです。子育ては子供が中心ですが、それを支える大人(夫婦)の関係を整えておきましょう。そして、子育ての方針、価値観をすり合わせをしましょう。
②生活習慣(土台)を守らせる
子育てで失敗、後悔しないためにも、生活ルールを作り子供にしっかり守らせましょう。正しい生活習慣は人格形成にもつながる事にもなります。
参考に読んで見てくださいね。子供の生活リズムを整えよう
③子供とコミュニケーションを取る(愛情)
子育てで失敗、後悔しないためにも子供とたくさんコミュニケーションを取ることです。
とにかく一緒に遊ぶことです。子供と一緒に遊んだり、でかけたり出来るのも小学6年生までです。
子供の思いに応える食事を用意する
日々の生活のなかで、食事に心をかけることは子育てにおいてとても大切なことなのです。人は食べなければ生きられないことを本能的に知っています。
家庭の中で自分の希望が叶えられることの積み重ねが子どもの気持ちを和らげ、家庭での居心地のよさを感じることにつながっていきます。 食事はそれが叶えられるいちばん身近なことです。
④人の悪口を言わない、ぜいたくをさせない(人格)
子育て後悔、失敗しないためにも子供の前で人の悪口は言わない、ぜいたくはさせないことです。
子供の前で人の悪口、ぐちは言わないようにしましょう。そのネガティブ思考が子供に映るからです。
「子は親の鏡」「親の背を見て子は育つ」ということわざもありますね。
過度なぜいたくはさせないようにしましょう。ゴネれば自分の思いどうりにいく、という幼稚な思考が身につくからです。誕生日やクリスマスなどの記念日にぜいたくなプレゼントはいいですが、普段は我慢する力を身に着けさせましょう。
⑤多くの本を読ませる、自主学習の習慣(学習)
子育てで後悔、失敗しないためにも、幼少期から本をどんどん読ませましょう。そして、自主学習の習慣を身につけましょう。
読書で得られる4つのメリット
子供を本好きにさせる方法
本代としておこづかいをわたす。
子どもといっしょに本屋に行く。
親も子どもも自由に本をえらぶ。
子どもがどんな本をえらんでもけっして文句を言わない。
自主学習の身につく通信教育
学力をつけるためには「自主学習」が必須です。
やらされる勉強ではなく、自分の意志で学び達成感を感じることのできる通信教育は、この2つを身につけられる学習法と言えるでしょう。
我が家の二人の子どもたちには小1からタブレット型の通信教育をやらせています。もう2人とも6年以上やっています。2年目くらいから言われなくても自分から取り組めるようになりましたよ。
⑥習い事をやらせる(体験)
子育てで後悔、失敗しないためにも習い事をさせましょう。「子育てでやり直したいことは何は?」のアンケートでは「色々なことを体験させる」が1位なんです。子供がやりたいと言ってきたら、体験でもいいのでやってみましょう。
習い事をやらせるメリットとは?
チャレンジ精神が身につく
子供の向き不向きが発見できる
【2021年最新版】子供の習い事ランキング
⑦気持ちを文字で残す(自分)
その時々で感じた事や、失敗したことを文字に残しておきましょう。スマホでメモしたりSNSにアップしたりしておきましょう。
私はカレンダーに直接その日の気持を一言だけ書いてました。見返すといっぱいいっぱいだったことを思い出します。
子育てで後悔することと、後悔しない子育てで大事にすることをまとめました。比較してみるとリンクすることがありますね。
後悔しない子育てで大事にすること
コミュニケーション不足
しつけが出来ていないこと
勉強を見てあげらなかったこと
世間の目を気にし過ぎたこと
子供を怒ってばかりいたこと
スマホなどの電子機器を与えたしまったこと
成長の記録を残さなかったこと
子育ての価値観(方針)を整理する
生活習慣(土台)を守らせる
子供とコミュニケーションを取る(愛情)
人の悪口を言わない、ぜいたくをさせない(人格)
多くの本を読ませる、自主学習の習慣(学習)
習い事をやらせる(体験)
子育ては苦労しますし、将来的には後悔することもあるでしょう。ときには心が折れてしまい落ち込んでしまうこともあるでしょう。しかし、最終的には正解も間違いもないので後悔することはないということです。あなたが一番幸せを願っている子供のためにも、精一杯子育てされていることに自身を持ちましょう。あなたの子育てが後悔が残らないものになるようにお力になれたら幸いです。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
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「VIO脱毛」を始めた他の理由は?
一般的にVIO脱毛を始めるきっかけは、「自分で処理するのが面倒」「かわいい水着や下着を着たい」などの理由が最も多いです。
しかし、VIO脱毛を始めるきっかけとして、他にも「生理中の蒸れやニオイが気になる」など、見た目だけではなくデリケートな悩みを改善するためにVIO脱毛を始める人も多くいます。
このように、VIO脱毛は若い世代から40代以降のミドル世代まで、多くの女性が脱毛を行っていることがわかります。
TCB東京中央美容外科を
「介護脱毛」はどこのクリニックやサロンでできるの?
介護脱毛を行える場所(クリニックやサロン)は、大きく分けて2種類あります。
医療レーザー脱毛を行う「医療脱毛クリニック」
光脱毛を行う「美容脱毛サロン」
中には、クリニックやサロンに通わずに「家庭用脱毛器」で介護脱毛を進める人もいますが、安全面や衛生面を考えてほとんどの人がクリニックやサロンで「介護脱毛」を行っています。
しかし、ネット上にはどちらも良い口コミもあれば、悪い口コミもあり、正直どちらに通うか悩む人も多いと思います。
なので、まずは「医療脱毛クリニック」と「美容脱毛サロン」の違いを知ることで、自分に合った脱毛クリニックを見つけやすくなります。
医療脱毛クリニックとは?特徴5つ!
医療脱毛クリニックでは、医療脱毛を行います。
医療脱毛は出力の高いレーザーで、毛根の細胞(毛母細胞)やバルジ領域の細胞を破壊します。
なので、照射時の痛みはありますが、永久脱毛をすることができます。
医療脱毛クリニックの特徴
脱毛は医師か看護師が行う
すぐに脱毛の効果が期待できる
痛み軽減のため麻酔を使うことができる
美容脱毛サロンに比べて料金が高い
という特徴があります。
また、医療脱毛クリニックでは、「麻酔」を使用することもできるので、痛みに弱い人でも安心して脱毛をすることができます。
医療脱毛クリニックおすすめ2選!
「医療脱毛クリニックで介護脱毛をしたいけど、どこがいいのかわからない!」
「脱毛は大きな買い物だし、肌への負担も大きいからクリニック選びに失敗したくない!」
という方にオススメの医療脱毛クリニックを2つ紹介します。
1TCB東京中央美容外科
「TCB東京中央美容外科」はアンダーヘアの形や量、ハイジニーナまで自由にデザインを選ぶことができます。
他の医療脱毛クリニックとの料金比較
「TCB東京中央美容外科」は、店舗数も医療脱毛業界トップクラスで、全国に54店舗もあります。
なので、首都圏だけではなく、地方に住んでいる方でも気軽に通うことができます。
また、「TCB東京中央美容外科」の最大の魅力は、VIO脱毛の料金がダントツで安いことです。
他の医療脱毛クリニックが9万〜10万円かかるのに対して、「TCB東京中央美容外科」は約半額の4万8,000円でVIO脱毛をすることができます。
さらに、クーポンを利用すると、1万8,000円のVIO脱毛が1回無料になります!
※クーポンには期限があるので、一度TCB東京中央美容外科にご確認ください。
TCB東京中央美容外科を
カウンセリングは無料だから、一度くわしく話を聞いてみるといいよ!
「アリシアクリニック」の料金プランは、現在「全身脱毛プラン」のみになりますが、その料金は業界最安値になっています。
また、「アリシアクリニック」は現在、10周年記念として全身脱毛5回プランを契約すると、通常4万9,500円するVIO脱毛5回が無料でついてきます!
なので、VIO脱毛だけじゃなくて全身脱毛も一緒にしたい!という方に「アリシアクリニック」はオススメです。
他の医療脱毛クリニックとの料金比較
「アリシアクリニック」の魅力は料金の安さもありますが、一番は高品質の施術やサービスを受けられることです。
私もアリシアクリニックに通っているけど、脱毛効果はもちろん、スムーズな予約や丁寧な接客には本当に満足してるよ!!
また、全身脱毛(VIOも含む)の照射にかかる時間も1回30分ととても短いのも魅力です。
全身脱毛の照射間隔も1ヶ月と他のクリニックに比べて短いので、最短5か月で脱毛を終了することができます。
さらに、VIO脱毛では粘膜ギリギリまで照射してくれるので、境目ができずにキレイな仕上がりになります。
どこのクリニックで脱毛しようか悩んでいる人は、アリシアクリニックにしといたらまず間違いないよ!!
美容脱毛サロンとは?特徴5つ!
美容脱毛サロンでは、光脱毛を行います。
光脱毛は、「毛を細くする・毛を生えにくくする」効果があります。
照射時の痛みはほとんどありませんが、医療脱毛に比べて脱毛の効果を実感できるまでに少し時間がかかります。
医療脱毛に比べて痛みが少ない
医療脱毛に比べて料金が安い
毛が再度生えてくる可能性がある
長く脱毛に通う必要がある
という特徴があります。
医療脱毛クリニックと美容脱毛サロンの大きな違いは、永久脱毛ができるかできないかです。
なので、毛を完全に無くしたい方は「医療脱毛」、毛を細くしたり少なくしたい方は「光脱毛」がオススメです。
「脱毛に通うのがめんどくさい」「自分のペースで脱毛をしたい」という方は、「家庭用脱毛器」で脱毛することもできます。
しかし、家庭用脱毛器は「毛を減らす」「生える量を抑える」効果はありますが、永久脱毛効果はないので注意が必要です。
「脱毛がどんなものか一度体験したい」「施術の時に人に見られるのが恥ずかしい」という人に家庭用脱毛器はオススメだよ!
美容脱毛サロンに通うならここ!
「医療脱毛は費用が高めだから、手頃な美容脱毛サロンで介護脱毛をしたい!」
「予約とか気にせずに気が向いた時にふらっと脱毛したい!」
という方にオススメの美容脱毛サロンを1つ紹介します。
「ミュゼプラチナム」は、若い世代に人気の国内最大規模の美容脱毛サロンです。
特に、期限・回数無制限で通える「両ワキ+Vライン」は、いつでも100円の超激安価格となっています。
さらに、「ミュゼプラチナム」は全国に177店舗と日本一店舗数が多いのも特徴です。
また、「ミュゼプラチナム」は専用アプリもあり、予約が取れるのはもちろん、24時間前までの予約変更や空き状況の確認も行うことができます。
美容脱毛サロンと医療脱毛クリニックの料金比較
医療脱毛のVIO脱毛で最安の「TCB東京中央美容外科」と「ミュゼプラチナム」のVIO脱毛料金を比較すると、「ミュゼプラチナム」の方が少し料金が高くなります。
しかし、店舗数で比較すると圧倒的に「ミュゼプラチナム」の方が多く、自分の都合に合わせて予約を取りやすいと言えます。
VIO脱毛をする場合、医療脱毛クリニックにするか、美容脱毛サロンにするか悩む方も多いと思います。
ですが、VIO脱毛はデリケートゾーンの脱毛になるので、もしもの時でも安心な医療脱毛クリニックを迷うことなくオススメします。
私も肌が弱いのと、脱毛効果や安全性を考えて医療脱毛クリニックを選んだよ!
しかし、お得な100円キャンペーンだったり、予約の取りやすさを考えると、美容脱毛サロンの方がいい!という方も当然います。
そんな方には「ミュゼプラチナム」がオススメです。
\100円で脱毛できる/
自分の生活スタイルに合った脱毛クリニックやサロンを見つけてくださいね!
「介護脱毛」のメリット3つ
介護脱毛をするメリットとして、「排泄介助がしやすくなる」「肌トラブルの予防になる」「衛生的に良い状態を保てる」の3つが挙げられます。
他にも、介護脱毛をすることで下着の蒸れや痒みの予防にもなり、自分自身が快適に過ごせるメリットもあります。
排泄介助がしやすくなる
肌トラブルの予防になる
衛生的に良い状態を保てる
1排泄介助がしやすくなる
介護脱毛(VIO脱毛)をすると、本人も含めて介護をする人が排泄介助をしやすくなります。
ひとりでトイレに行ける人でも、年齢を重ねるとどうしてもうまく拭き取りができなくなってきます。
しかし、局部まわりのムダ毛が無くなることで、アンダーヘア(陰毛)に尿や便が絡まらなくなり、拭き取りも簡単になります。
さらに、排泄介助もスムーズに行うことができ、介護をする人の負担を減らすことにもつながります。
2肌トラブルの予防になる
アンダーヘアにこびりついた尿や便は時間が経つほど落ちにくく、ゴシゴシと何度も拭くうちに肌が傷ついてただれてしまう恐れがあります。
さらに、年齢を重ねると肌の回復力も衰えてくるので、1度肌トラブルを起こしてしまうと症状が長期化してしまう可能性があります。
しかし、介護脱毛をしておくことでアンダーヘアに尿や便が絡まらないので、何度も拭く必要が無くなり、その結果肌トラブルの予防につながります。
3衛生的に良い状態を保てる
局部まわりのムダ毛があると、尿や便などの汚れを目視で確認しづらくなり、汚れが残りやすくなります。
このような不衛生な状態が続くと、感染症を引き起こしたり、雑菌が繁殖し悪臭の原因にもなります。
しかし、介護脱毛をしておくことで、介護をする側が陰部の状態をしっかりと確認でき、衛生的によい状態を保ちやすくなります。
私も脱毛したことでカミソリ負けすることも無くなって、ムダ毛の処理がかなり楽になったよ!
「介護脱毛」のデメリット3つ
最近では、40~50代にも人気の介護脱毛ですが、もちろんデメリットもあります。
介護脱毛をするデメリットとして、「脱毛の照射時に痛みが伴う」「脱毛中は多少の羞恥心が伴う」「元のアンダーヘアに戻せない」の3つが挙げられます。
脱毛の照射時に痛みが伴う
脱毛中は多少の羞恥心が伴う
元のアンダーヘアに戻せない
1脱毛の照射時に痛みが伴う
アンダーヘア(VIO)は他の部位に比べて皮膚が薄くデリケートな部分です。
また、脱毛機は濃く太い毛に強く反応するので、痛みを感じやすい傾向があります。
しかし、介護脱毛では麻酔を使用することもできるので、痛みに弱い人でも安心して介護脱毛をすることができます。
2脱毛中は多少の羞恥心が伴う
介護脱毛はVIO脱毛になるので、施術中はどうしてもスタッフにデリケートゾーンを見せなくてはいけません。
しかし、腕や足などの他の部位とは違って、デリケートゾーンの施術に抵抗感がある人がほとんどです。
介護脱毛を行う上では仕方のないことなので、多少の羞恥心は我慢が必要ですが、多くの脱毛クリニックやサロンでは、完全個室での施術や必要な部分以外は肌が露出しなくて済む施術が行われています。
他にも、リラックスできる体勢での施術や徹底した声かけなど、安心して介護脱毛を行えるよう配慮されています。
3元のアンダーヘアに戻せない
介護脱毛では、カミソリや毛抜きなどとは違って、永久脱毛をするとムダ毛が生えなくなります。
そのため、介護脱毛後は「やっぱりアンダーヘアを元のように生やしたい」と思っても戻せないのです。
一般的に介護脱毛をする人は、アンダーヘアを全てなくす人の方が多いですが、VIOを部分的に脱毛することもできます。
なので、介護脱毛をはじめる前に「全て脱毛するのか・自然な形にするのか」など、1度じっくり考えてみることが大切です。
「自分ではよくわからない!」「もっと詳しく介護脱毛の話を聞きたい!」という方は無料でカウンセリングをすることができるので、ぜひ話を聞いてみてくださいね!
\カウンセリング無料/
VIO脱毛の詳しい話を
痛みに弱い人でも医療脱毛クリニックでは麻酔もできるから、安心して施術を受けることができるよ!
「介護脱毛」の注意点は?
介護脱毛の一番の注意点は、「アンダーヘアが白髪になる前に脱毛を始めること」です。
一般的に、脱毛クリニックや脱毛サロンで使われている脱毛機は、毛に含まれる黒い色素(メラニン)に反応します。
なので、白髪になってしまった毛はメラニン色素が無いので、いくら脱毛機をあてても反応しません。
また、アンダーヘアは早い人で40〜50代で白髪になってくる人もいます。
中には、脱毛方法によって白髪でも脱毛できる場合もありますが、対応できるクリニックやサロンも多くはないので、白髪になる前に介護脱毛を始めるのがオススメです。
脱毛を始めてから効果が出るのにはある程度の時間がかかるから、介護脱毛を始めようか悩んでいる人は、なるはやで始めてみるのがオススメだよ!
「介護脱毛」をしている芸能人って誰がいるの?
最近では、芸能界でも将来に備えて「介護脱毛」をしている芸能人も増えてきており、以前に比べて「介護脱毛」が身近なものになってきました。
芸能人では、主に下記の5名が「介護脱毛」をしていると公言しています。
大久保佳代子さん(50歳)
いとうあさこさん(51歳)
小林麻耶さん(42歳)
小木博明さん(50歳)
見てわかるように、40代〜50代で「介護脱毛」を始めていることがわかります。
近年は、晩婚化などの理由で少子高齢化が進み、生涯独身の人や熟年離婚も増えています。
そのため、将来家族以外の人に介護を受けることを考えて、40代〜50代から「介護脱毛」を始める人が増えているのかもしれません。
昔に比べて核家族や独居が増えてなんか寂しい世の中だけど、自分の将来のことを事前に考えておくことはとても重要なことだよね。
今後はさらに「介護脱毛」の需要が高まってくるんじゃろうなー。
「介護脱毛」は必要?不必要?実際の声は?
世間では、将来のことを考えて誰に介護されてもいいように。と早いうちから「介護脱毛」を始める人たちが増えてきています。
では、実際に介護脱毛(VIO脱毛)をしている人たちや介護現場で働く人たちは「介護脱毛」のことをどのように思っているのでしょうか?
「介護脱毛はオススメ!将来の時だけじゃなくてたくさんのメリットがあるよ!」の介護脱毛推進派と「介護脱毛なんてしなくていい!自然体が1番だよ!」の介護脱毛否定派の両方の意見をSNSからピックアップしました。
「介護脱毛」が気になる人や「介護脱毛」を始めようか悩んでいる人はぜひ参考にしてみてね!
さちびがこれまでの人生で自己投資して良かったと思うことの一つが脱毛💆♀
中でもフェイシャルとVIOはオススメ❣
サロンのお姉さまによると、VIOは、40代50代の方が、将来、自分が介護してもらわなきゃいけなくなった時の事を考えて、通う人が増えてるとのことです😲
— さちび@欲張りに生きたい女子❤ (@SACHI20200401) October 11, 2021
VIOの脱毛したい…介護の時に無い方が良いし、何より下の毛が邪魔。抜けるのも腹立つ。いつかお金貯めて脱毛しよ…40、50代で脱毛する人多いらしいしね
— なつ®🍊@3y&1y (@rikuritsu0515) October 12, 2021
親、介護脱毛してほしい 面倒みるのはわたしなので、いまのうちに頼むからやってくれ、、、、、泣
— た ち つ て と 🐰 (@ho_823) October 16, 2021
介護脱毛のことを知って思ったのたけど
お下をトゥルトゥルにするって
出産の手術のときも実感しました。
介護士さんや看護師さんが
スムーズにできるように配慮できるところはしたいなと。
— み@子育て奮闘中 (@tgykjr) October 12, 2021
近年では介護脱毛してる人も増えた
わしもそのうちの1人だけど
できるならポックリ逝きたいでござる
あわよくばイケメンヘルパーさんに恵まれたい神様お願いします
— 迷走うぇんなー (@mikan03201) October 12, 2021
正直、男性の介護脱毛はしてきただきたい。
— ちゃんば (@B____Y____) October 11, 2021
VIO脱毛ですが将来の介護的な理由で近いうちにやります
— 六帖@慶應通信73期🌸法甲・放送大 (@_rokujo) October 15, 2021
私もVIO脱毛をしているけど、介護が必要になった時だけじゃなくて、いろんな面でプラスになったと感じるよ!
介護脱毛が話題になってるみたいだけどしなくてもいいと思う。オムツがダイレクト摩擦になるからかぶれやすくなるし、介護側は何とも思わないよ
それより歯だよ🦷、歯茎ツルツルで総入れ歯の人は清潔を保ちやすいから口臭が無いけど、虫歯だらけの人は肺炎にもなりやすいから注意してほしい
— おはぎ (@Kagoshima999) October 14, 2021
なんやら巷で、介護脱毛とやらが流行っておるみたいですな。
はっきり言いますが、老いたら自分が思ってる以上に毛っ毛は超絶薄くなりますのでやる必要は全く御座いませぬ。そのお金は老後の資金に回すのが吉です。
— シェルン (@miomio412432) October 13, 2021
介護脱毛って流行ってるみたいだけど
毛はそんなに気にしなくても良いと思うんだよね。ボーボーのひとそんないないし。
それより体重落とした方が良いよね
清拭とか肉を持ち上げてする方が私は恥ずかしいかな。
— ◡̈*♚‧*かおチル˚✩‧₊˚ (@kaonyan66) October 12, 2021
介護脱毛の必要性。。若いうちに身体が不自由になってしまって介護が必要になってしまった時の為に!!とかなら分かるけど。歳とって〜の介護の為にだったらあんまり必要無いと思う。。男性はあまり減らない印象だけど、女性は大抵抜けちゃう人が多いよ。今までおばあさんでフサフサは見たことないかも。
— むぎ * 🎋4人育児中のヘタレ母ちゃん (@utauinu15_0820) October 12, 2021
介護脱毛必ずしも必要ではないと思います。看護師ですが陰毛で洗浄が大変だと思ったこと無いし、ましてや高齢者なんてどんどん毛は薄くなっていくし。若い人でも毛深い人でも特に問題ない。みんながみんな綺麗に洗ってくれる訳ではないってことなのかな?
— まな (@manam198515) October 12, 2021
髪の毛が少なくなるように下の毛も少なくなるので、介護脱毛しなくても良いと思うんだけどな。。。それよりも、ふくよかな方はスリムになってくれてた方が随分ありがたい、、、
— つとんとん (@mkKPHyUms3rhJbU) October 12, 2021
ごめんけど皆さんしなくても大丈夫です。
介護の仕事してたから言うけど…
薄ーくなるから!あるかないか分からないくらいの毛になるから!
陰部脱毛はしなくて大丈夫。
— chan❤ (@sK48jzoa0XpFoFE) October 11, 2021
私も今までさまざまな介護施設で排泄介助をしてきて、ベッド上での排泄介助はそんなにアンダーヘアは気にならないけど、トイレでの排泄介助はアンダーヘアがあるとなかなか手こずるしどうしても時間がかかってしまうんだよね。
だから、私はアンダーヘアが無い方が見やすいし排便なども残りにくいから、その点では介護脱毛をやっておいて損はないと思うなー。
まあ、いくら周りがあーだこーだ言おうと、ムダ毛が気になるなら脱毛したらいいと思うし、別に気にならないなら脱毛はしなくていいと思うぞい。
考え方は人それぞれだから、自分のいいようにするのが一番じゃのう。
「介護脱毛」に関するこの記事のまとめ
今回は、40代~50代に話題の「介護脱毛」について、メリット・デメリットや実際の声を紹介してきました。
また、流行に敏感な芸能界では、もうすでに「介護脱毛」は40代~50代の新常識になってきているようです。
介護脱毛とは、デリケートゾーンの3部位、VIO脱毛のことをいう
介護脱毛をすることで、皮膚トラブルや感染症のリスクが軽減されたり、排泄介助(オムツ交換など)が楽になる
排泄介助がスムーズになり、介護をする方もされる方もお互いにとってメリットになる
介護脱毛はデリケートな部分の脱毛だから、美容脱毛サロンより医療脱毛クリニックがオススメ
医療脱毛だと、万が一肌トラブルが発生した時も看護師や医師が適切に対応してくれる
医療脱毛では、麻酔を使うこともできるから痛みに弱い人でも安心
自分の好みに合わせてアンダーヘアをデザインできる
介護脱毛はアンダーヘアが白髪になる前に始めなくてはいけない
介護脱毛のカウンセリングは無料でできる
これから介護脱毛を始めようか悩んでいる人や介護脱毛に興味のある人もカウンセリングは無料なので、一度くわしく話を聞いてみてくださいね!
TCB東京中央美容外科公式
アリシアクリニック公式
みんなの悩みや不安が解消されますように…。
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夢は介護旅行&介護タクシーでの開業!
たくさんのおじいちゃんおばあちゃんと一緒に旅行に行きたい!
さまざまな介護現場で経験を積みながら、夢に向かって一歩ずつ成長中!
・サービス接遇実務検定
・国内旅行業務取扱管理者
・介護福祉士実務者研修
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・サービス付き高齢者向け住宅
台湾・韓国・イギリス・フランス・バリ島・ジャワ島・ハワイ・プーケット・ピピ島・カンボジア・セブ島・シドニー・ハミルトン島・マレーシア・ランカウイ島・シンガポール
グループホーム サービス付き高齢者向け住宅 ショートステイ ストレス デイサービス バリアフリー プレゼント ホテル・旅館 ランキング 不安 介護付き有料老人ホーム 介護未経験 介護福祉士 介護福祉士実務者研修 介護老人保健施設 介護職員初任者研修 介護転職サイト 仕事内容 例文 全国 北海道 失敗 宅食 実際の口コミ 志望動機 悩み 料金 映画 最高級 母の日 沖縄 温泉 無料 特別養護老人ホーム 給料 総合評価 美容 老人ホーム 評判 調査データ 買う 貸切温泉 車椅子OK


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text:
- デリバリー専門の飲食店とは- 飲食店の開業にデリバリー専門店をおすすめする理由- デリバリー専門の飲食店を開業するときの流れ- デリバリー専門の飲食店における商品の販売方法- まとめ
画像引用元:デリバリー - 調べる - Google トレンド
これから飲食店を開業する方におすすめのデリバリー専門の飲食店ですが、実際に開業する際の流れは以下のとおりです。
店舗の内外装工事や設備の導入
必要な資格や許可の取得・届出、手続き
それぞれ詳しく解説していきます。
1. 出店計画を立てる
飲食店を開業する場合、まず初めにおこなうのが出店計画の立案です。
デリバリー専門店であってもそれは変わりません。
他の店舗との差別化ポイント
など、お客さんに選んでもらえる店舗を作るための計画を立てていきます。
ビジネスが成功するかどうかは、この出店計画によって決まると言っても過言ではありません。
コンセプトがターゲットに刺さらないと来店してもらえませんし、いくらコンセプトが素晴らしくてもデリバリーに対する需要のある地域に出店しなければ、利用は見込めなくなってしまいます。
また、販売する商品の選定をミスしてしまった場合も、その店舗が繁盛することはありません。
飲食店の開業には多額の資金が必要になるため、計画が甘かったからと言って簡単に新しい店を出店し直せるわけではありません。
もし計画を変更して、店舗を作り直すにしてもお金がかかります。
そのため、多少時間がかかったとしても、「これならイケる…!」と確信できる出店計画を練った上で開業に取り組むようにしましょう。
出店計画の策定が完了したら、後はその計画に沿って出店準備を進めていきます。
次におこなうのは物件探しです。
出店計画で決めた地域で、希望の条件を満たす物件を探しましょう。
デリバリー専門店の場合、広さを必要としないため比較的物件は見つかりやすいはずです。
出店したい地域で事業所向けの物件に強い不動産に足を運び、きちんと条件を満たす物件を紹介してもらいましょう。
物件を探す上で一点注意してほしい点は、飲食店を開業するには内外装の工事や設備の導入が必要になるということです。
そのため、条件を満たす物件が見つかって内見するとなったときには、施工業者の方も一緒についてきてもらうようにしましょう。
そうすることで、こちらが希望する工事が行えるかどうかを確認した上で物件を契約することができます。
3. 開業資金を用意する
物件が決まったら、開業に必要な資金の用意を進めていきます。
デリバリー専門店の開業にかかる資金は店舗によって異なりますが、200〜600万円ほどかかると考えておくべきです。
設備にこだわったり、規模の大きな店舗になるとさらに多額の資金が必要になります。
また、開業後すぐにお客さんが集まり運営が軌道に乗るケースはまれです。
そのため、当分の運転資金についても用意しておく必要があります。
最低でも3ヶ月、可能であれば半年~1年程度の運転資金は確保しておくようにしましょう。
そう考えると、デリバリー専門店と言えど多額の開業資金を用意しなくてはいけないため、「すべて自己資金でまかなうのは難しい…」というケースも出てくるでしょう。
その場合は、銀行や信用金庫などの金融機関に融資してもらう必要があります。
ただ、銀行や信用金庫は実績のない人への融資にはシビアですし、利率も高めです。
日本政策金融公庫であれば良心的な利率で融資してもらえるので、まずは日本政策金融公庫での借り入れを検討してみてください。
4. 店舗の内外装工事や設備の導入
資金の調達が完了したら、開店のための店舗の内外装工事と設備の導入を進めていきます。
先ほど紹介したとおり、事前に施工業者に目星をつけておいて物件探しの段階から同行してもらうようにしておけば、内外装工事をよりスムーズに進められます。
開店に向けての準備は、内外装工事と設備導入が完了してからでないと進めることはできません。
内外装工事や設備導入後も、オペレーションの確認やスタッフの育成などやるべきことはたくさんあるため、開業の3ヶ月前までに完了させられるようスケジュールを組んでおきましょう。
5. 必要な資格や許可の取得・届出、手続き
開業の準備が整ったら、飲食店を開業するのに必要な資格の取得や届出、各種手続きをおこなっていきます。
飲食店を開業する前までにおこなうべき手続きや許可を取得する必要があるものとしては、
の、3つがあげられます。
食品衛生責任者に選出される人は資格が必要になるので、各自治体の食品衛生協会が実施している講習に参加し、資格を取得しましょう。
確定申告など税金に関する手続きのために必要な開業届は、開業してから一ヶ月以内に手続きをおこなえば問題ありません。
また、従業員を雇う場合は労災や雇用保険の手続きも必要になりますし、酒類を提供する場合は「深夜酒類提供飲食店営業開始届出書」の届け出も必要になります。
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デリバリー専門の飲食店における商品の販売方法
デリバリー専門の飲食店を開業するのであれば、「どうやって商品を配達するか」についても考えておかなくてはいけません。
デリバリー専門の飲食店における商品の販売方法としては、
フードデリバリーサービスを利用する
自前でシステムを用意する
という、3つの方法があげられます。
それぞれの方法について詳しく解説していきます。
フードデリバリーサービスを利用する
デリバリー専門の飲食店での商品の販売方法として定番と言えるのが、フードデリバリーサービスを利用する方法です。
フードデリバリーサービスとは、飲食店で提供しているメニューを配達員がピックアップし、指定の配達場所に配達してくれる利便性の高いサービスです。
代表的なサービスとしては、「Uber Eats(ウーバーイーツ)」や「出前館」などがあげられます。
フードデリバリーサービスを利用する場合は出店者としてサービス登録をする必要がありますが、それ以外はあまり手間がかかりません。
登録さえ済ませてしまえば、注文から配送まですべてのサービスを利用できるようになります。
一からシステムを作ったりせずにデリバリーの仕組みを店舗に導入できるため、気軽にデリバリーを開始できる方法になります。
さらに、有名なデリバリーサービスは多くのユーザーが利用しているので、お客さんの集客に貢献してくれるという側面もあります。
これから開業する店舗が安定した売上を確保できるかどうかは集客次第ですが、デリバリーサービスが集客の柱になる可能性も秘めています。
他社が提供しているサービスを利用するため、ルールを遵守する必要がありますが、これから飲食店を開業する方にとっては非常に魅力的な方法になるでしょう。
フードデリバリーサービスを活用する方法は非常に簡単で魅力的ですが、手数料が発生するというデメリットがあります。
最大手のサービスであるUber Eatsの手数料は商品代金の35%となっています。
ほとんどの飲食店はフードデリバリーサービスの手数料を上乗せした価格を設定しているようですが、通常の料金に35%もの手数料を上乗せするとなると結構な価格になるため、検討する必要があるでしょう。
ただ、フードデリバリーは配達員が不要なため、
などの経費が必要ありません。
手数料とデリバリーにかかる経費を天秤にかけた上でより最適だと思われる方法を選択するべきでしょう。
自前でシステムを用意する
フードデリバリーサービスの割高な手数料を避けたい飲食店におすすめな方法は、自前でシステムを用意するという方法です。
インターネット上にサービスサイトを設けたり、専用アプリを用意することで、フードデリバリーサービスを介さずにお客さんから注文を受けられるようになります。
自前でシステムを用意するのは決して簡単ではないため、専門家に制作を依頼することになりますが、手数料の支払いを回避できるのは非常に魅力的です。
また、自前のシステムであるため、フードデリバリーサービス側のルールに縛られることもありません。
長い目で見た場合、コストパフォーマンスが高くなる可能性を秘めています。
デリバリー専門飲食店が活用できる商品の販売方法には、「電話で注文を受ける」という昔ながらのアナログな方法もあります。
お客さんからの注文を電話で受け付け、指定された商品を指定された住所に配達するという方法です。
この方法であればフードデリバリーサービスに依存することもありませんし、自前のシステムも必要ありません。
オンラインサービスの利用に不慣れな年配の方の利用も見込めるというメリットもあります。
しかし、アナログな方法ならではのデメリットも多いため、あまりおすすめできる方法ではありません。
お客さんの中には電話をかけることを嫌う方や手間に感じる方もいるため、機会損失につながるという懸念点もあります。
電話で注文する方法しか用意されていないことで注文を諦めてしまうお客さんも出てくるでしょう。
また、電話でやりとりする場合、名前や住所、注文内容の聞き取りミスが発生する可能性もあります。
注文方法の一つとして電話注文を用意しておくのはユーザーの利便性を高める方法としておすすめですが、「電話注文のみ」というスタイルはおすすめできません。
フードデリバリーサービスや自前のシステムのいずれかを取り入れつつ、補助的な方法として電話注文も取り入れると良いでしょう。
デリバリー専門の飲食店を開業する際の流れや商品の販売方法について紹介してきました。
今回紹介したとおり、デリバリー専門の飲食店への需要はこれまでにないほど高まっています。
コロナがおさまった後のことを心配してデリバリー専門店の開業を躊躇してしまっている方も少なくありませんが、今やデリバリーは定着しつつあるため心配する必要はありません。
むしろ躊躇してチャンスを逃してしまうともったいないため、今回の内容を参考にしながらデリバリー専門飲食店の開業を前向きに検討してみてはいかがでしょうか?
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三ヶ月以内に開業/独立できる半年以内に開業/独立できる夫婦で独立好きな時間に働ける空き時間で稼ぐ1人で開業未経験からスタート女性が活躍!研修制度有り既存店舗を引き継げる無店舗で開業10坪以下で開業居抜きOK法人向け空きスペースで稼ぐ副業としてスタート複数店舗経営で稼ぐ新メニューや価格設定の自由度が高いロイヤリティゼロ投資回収期間が半年以内のフランチャイズ年収1000万を目指せる低資金で開業既存店の売上UP


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text:
例えば、SDGsって言葉が広がりだしたのは2020年の頭くらいからだけど、2019年の全日本高校生模擬国連大会の選考資料で、SDGsをテーマにした課題が出ていた。SDGsは国連サミットで2015年に採択されているほど重要なことだったんだなと。
ちなみに2015年1月1日から2021年6月1日までのGoogle Trendsのデータが以下の通り。
社会がしっかりと向き合うべき取り組みを早いうちから知れたのは良かった。
模擬国連を知ったきっかけは学校のチラシを見たこと。
参加を決めたのは結構ノリだったけど、そのチラシがなかったら札幌では知る機会が無かったのかなと思ってる。
札幌は全国的に見ると都会で、人口も200万人くらいいて、市内総生産が政令指定都市の中だと4位らしい。名古屋の次、福岡の上。経済発展もしてる。
でも、模擬国連をはじめとした学生の課外活動は活発じゃないし、知る機会も少ない。
活発になるべき!という話ではなく、活発に動くことのできる土壌はあって欲しい。
他力本願ではあるけど一人で頑張るより仲間だったり味方だったりは多いほうがいいよね。
関西圏や関東圏では、模擬国連の活動が活発。
でも「参加する」ことも「参加しない」ことも選ぶことができる。活発に動きたい人は気持ちを最大限に働かせることができる。でも、地方だとそもそもその選択肢がなくて自分で選択肢を切り開いていかなきゃいけない
最初から選択肢がある人は、その選択肢の上で決断できる。
選択肢がない人は自分で選択肢を作らなきゃいけない。選択肢を新たに作るのはコストがかかる。元からある時と比べて結果として行き着く先が変わるよね。良し悪しの話ではなく、もっと良い結果になったよねという話。
よく言われる教育だったりなんだりの環境というものは、ある意味「選択肢」なのかもしれないと思う。
最近Twitterで知った徳島から海外の大学に行った方。その人は自分で選択肢を広げていた。地方から海外の大学へ行くという選択肢は後に残るから、前例を知っている学生の選択肢は一つ増えたことになる。環境ってそうやって作ってくしかないよね。
視点が広くなるけど、選択肢が多いことは、社会特にローカルにとって利点だと思う。自分から動こうとしたときに選択肢があれば、そこに乗っかって行動の質を上げることにリソースを割けるようになる。なによりその選択肢には前例を築いた人のナレッジもあるだろうから単純に質は上がっていく。
選択肢を今よりも増やしていくことはとても頑張りどころだなぁと思っている。
余談だけど、いわゆるZ世代という人たちはその選択肢を作る人が多いのかなと感じる。違うかもしれないけど。でもやろうとしていることは新たな選択肢の開拓だと思う。
自分がIRENKA KOTANで働く理由の一つは、選択肢を増やすことだったりもします。
のっかれる選択肢は多い方がいいよねという思想(これは会社全体というよりの個人のコミットメントに関するモチベ)のもとやってます。
西村 航 / ライター
クリエイティブディレクター
2002年生まれ。中学生の時からプログラミングをはじめ、高校生のときにWeb制作を中心としたクリエイティブ制作を行うチームKraftsmaNを創立。SENSE:DのWeb制作ディレクションを担当。
SENSE:DRIVE
デジタルネイティブの視点の発信をテーマにリサーチやコラムをデジタルネイティブ視点で配信していく探究プロジェクトです。
デジタルが一般になった時代を生きるデジタルネイティブについて、欧米の情報がメインで伝えられる中、我が国のデジタルネイティブのリアルな状況や、考え方、生み出しているものなどをリサーチし、彼らが切り拓く時代を先に伝えていきます。