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手についている水が、オイルクレンジングに『乳化されて白濁』します。白濁したものは、極端にクレンジング力が悪くなり、クレンジングとしての機能を十分に発揮しません。
ですから本来、オイルクレンジングは、濡れた手で使うべきアイテムではありません。
しかし、ユーザーの使用場面を想定した時に、『お風呂場で濡れた手で使うこと』は十分考えられます。
そこでメーカーは、『濡れた手でも使える技術』を開発しました。
それが『可溶化技術』です。
可溶化とは、その名の通り、お互いに混ざり合わない液体の一方を、界面活性剤によって、他方に『溶解させること』を言います。
一番ポピュラーなのは『化粧水』です。香料配合の化粧水をお使いの方は多いと思いますが、基本、香料は『油(油溶性)』ですから、化粧水に配合するときは、界面活性剤で『可溶化』させます。
濡れた手でも使えるオイルクレンジングの場合、手についた水が『乳化される』のではなく、『可溶化される』ように、界面活性剤の種類・量を検討します。
ですから、オイルクレンジングに配合されている界面活性剤は、先ほど述べた、洗浄剤と洗い上がり改善剤だけでなく、『可溶化剤』としても重要な役割を果たしています。
※濡れた手でも使えるオイルクレンジングの場合
オイルクレンジングには複数の界面活性剤が配合されているはずです。
当然です。洗浄剤、洗い上がり改善剤、可溶化剤と様々な役割を担っていますから。
『可溶化技術』、これが濡れた手でも使えるオイルクレンジングに搭載されている技術です。
濡れた手で使うとどうなるのか?
「濡れた手でも使えます」と表示されているオイルクレンジングであれば、『可溶化技術』が搭載されていますので、濡れた手で使っても大きな問題はありません。
ただし、オイルクレンジングに配合されている界面活性剤は可溶化剤だけでなく、洗浄剤としても機能しています。可溶化剤として界面活性剤が使われてしまうと、洗浄剤としての界面活性剤量が減ってしまい、洗浄力(クレンジング力)に支障がでる場合があります。
また、可溶化できる水の量はわずかです。一定量を超える多量の水の場合、可溶化できず乳化され白濁し、洗浄力(クレンジング力)を大きく損なう恐れがありますのでご注意ください。
温感クレンジング(ホットクレンジング)
濡れた手で使うための技術とは?
毛穴汚れまでしっかり落とすことを目的に、使うとぽかぽかと温かくなるクレンジングがありますね。これが『温感クレンジング(ホットクレンジング)』です。
これは、クレンジングに配合されている『グリセリン』と、お肌表面の『水分』が接触する際に発生する『水和熱』を利用しています。
水和熱は、水分と接触した際に発生する熱なので、長続きはしません。また、クレンジング中に水が配合されていると、クレンジング製造の際に水和してしまうので、ユーザーが使用する際には温度は全く感じられません。
ですから、温感クレンジングは、グリセリンの配合量が非常に多く、水は一切配合されていません。全成分に水と表記がある場合は、エキス由来の水ですので、その配合量はごくわずかです。
このような特徴をもつ温感クレンジングですから、濡れた手で使うと、クレンジングする前に水和してしまい、クレンジング時、ぽかぽかしません。
温感クレンジングの場合は、濡れた手で使える技術はありませんので、濡れた手でも使える温感クレンジングは存在しません。
濡れた手で使うとどうなるのか?
温感クレンジングとしての機能はゼロです。絶対に濡れた手で使ってはいけません。
濡れた手で使うための技術とは?
濡れた手でも使えるという『リキッドクレンジング』は数多く存在します。ですが、リキッドクレンジングは、『水ベース』ですから、濡れた手で使えて当然です。
リキッドクレンジングの場合、特殊な技術を搭載しなくても濡れた手で使えるので、「この表示があるリキッドクレンジングはすばらしい!」と勘違いなさらないでください。
濡れた手で使うとどうなるのか?
リキッドクレンジングは水ベースですから、濡れた手で使っても大きな問題はありません。
あまりに多量な水の場合であっても、オイルクレンジングのように「乳化⇒白濁」という現象は起きませんが、リキッドクレンジング自体が水で薄まってしまうので、クレンジング機能に支障がでる恐れがあります。
濡れた手で使うための技術とは?
クリームタイプには大きく2種類存在します。
「油」の配合量で区別され、通常のスキンケアクリーム同レベルの油の配合量のモノが『通常のクリームクレンジング』。
圧倒的に「油」の配合量が多いモノが『高内相クリームクレンジング』。
「高内相クリームクレンジング」を『高内相水中油型』とも言います。少し専門的なお話になるので、「水中油型」と「高内相」については以下記事をご覧ください。
コスメの剤型タイプとは?化粧品は水と油で出来ています!
https://www.cosmedein.com/2016-09-19-070716
化粧品は『界面化学』という学問のうえに成り立っています。ですから、化粧品の研究開発者は、大学で界面化学を専攻した人間が多いです。今回は、化粧品の基礎ということで、化粧品の『剤型』について説明いたします。この剤型、通常、ユーザーの方には関係ありませんが、このブログ内でもこれから頻繁に出てきますし、何より、剤型のことを知ってると、化粧品を選ぶ際に大変参考になるので、是非、この記事を読んで知って頂きたいと思います。スポンサーリンク (adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push({});界面活性剤と...
クレンジング力抜群のクレンジングの見分け方は?クリームクレンジングの真実
https://www.cosmedein.com/cream-cleansing-distinguish-truth-cosmetics
クレンジングには、「オイル」「リキッド」「クリーム」「バーム」等、様々なタイプが存在します。「クレンジング力」「肌への優しさ」「保湿」など、タイプによって重視する点は異なります。その中で、『クレンジング力』に着目した場合、オイルタイプが最も優れますが、『クリームタイプ』にも抜群のクレンジング力を誇るモノがある事を皆様ご存じでしょうか?今回は化粧品開発者の私が、『クリームクレンジングの真実』と題しまして、クレンジング力抜群のクリームクレンジングの見分け方をご説明します。スポンサーリンク ...
ここでは、『高内相タイプ(高内相水中油型)』について論じます。
「高内相水中油型」の場合、濡れた手で使うことを想定していません。
後ほど述べますが、「高内相水中油型」は濡れた手で使うと、『クレンジングとしての機能を著しく損なう』ので、基本、メーカーは乾いた手で使うことを推奨しています。
濡れた手で使うとどうなるのか?
「高内相水中油型」のクリームクレンジングは、使用感が素晴らしいので、高価格帯のクレンジングに多いタイプです。
このタイプは、メイク汚れと軽く馴染ませると、じゅわっと油が出てきます。これを『反転』と言いますが、この油がメイク汚れを浮き上がらせ、落とします。
「高内相水中油型」の一番のキモは、この『反転』です。しかし、濡れた手で使うと反転に大きな影響が出てしまいます。場合によっては反転しません。
これはつまり、『使用感・クレンジング力に大きな支障が出る』ため、乾いた手でお使いになるようにしてください。
濡れた手で使うために技術が必要なのは、『オイルクレンジングだけ』であり、濡れた手で使えますの表示に意味があるのは、『オイルクレンジングだけ』です。
また、「濡れた手で使えます」というのは、「濡れた手で使ってもクレンジング力に変化がありません」というわけではありません。
「クレンジング力が著しく低下しない」ということであって、程度の差はあれ、濡れた手で使うことで、クレンジング力や洗い上がりに何かしらの影響を与えます。
せっかくお金を出して購入した商品なので、その機能を最大限発揮できる使用法を実践していただきたいです。
そのために、極力、『乾いた手でクレンジングをお使いになること』をおすすめいたします。
アテニア スキンクリア クレンズオイルの評価・評判は?おすすめ?
https://www.cosmedein.com/2017-03-06-134545
毎日使うアイテム、それがクレンジングです。クレンジングには、オイル・リキッド・ジェル・クリームと様々なタイプが存在しますが、これらの中でも、最もクレンジング力に優れるのが『オイルタイプ』です。今回は、話題のオイルクレンジング、 『アテニア スキンクリア クレンズオイル』を、化粧品開発者の私の目で分析いたします。スポンサーリンク (adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push({});アテニア スキンクリア クレンズオイル タイプオイルクレンジング用量 / 価格175mL / 1870円全成分エチルヘキサ...
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7.2 便利機能:アイコンプルダウンジェスチャー
7.3 オーディオは意外と悪くない
7.4 防水・防塵、おサイフケータイはなし
8 OPPO A73レビューまとめ:ディスプレイが綺麗で軽い。あとオシャレ。
OPPO A73のスペック
スペックとしては薄さと軽量さ、有機ELディスプレイ、クアッドカメラが売りでしょうか。あとはeSIMですが、現状あまり実用的でもないので詳細は以下をご確認ください。
スペック表(タップして開く)
約159.8 × 約72.9 × 約7.45 mm
約6.44インチ / 有機EL (AMOLED)
FHD+ / 2,400 × 1,080
ColorOS 7.2 (Android™ 10)
Qualcomm® Snapdragon™ 662
micro SDXC™ (最大 256GB)
メイン 約1,600万画素
超広角 約800万画素
モノクロ 約200万画素
ポートレート  約200万画素
標準 約1,600万画素
3.5mmイヤホンジャック
nanoSIM / eSIM
ネービーブルー/ダイナミックオレンジ
OPPO A73は高級感あるデザインで、付属品も豪華
A73の箱です。ホワイト基調のシンプルな箱ですが、うっすら波のようなデザインが入っています。キラキラした文字が印象的ですね。
開封してみました。本体に加えて、急速充電器(18W)、充電器ケーブル、クリアケース、イヤホン、フィルム(貼付済)、SIMピン、説明書等が付属しています。これだけ買ってあとはSIMカードの設定だけすればすぐ使えます。
背面の概観です。オレンジのレザー調の背面パネルが印象的です。なお、レザーそのものではなくOPPO公式曰く「レザーの質感を目指した背面デザイン」とのことで樹脂素材となっていますが、安っぽさはありません。
カメラユニットのアップ。スクエア型の大きなカメラユニットにシルバーの縁取りがされており高級感があります。
ゴールドの美しいOPPOロゴ。レザー調の背面パネルとの相性が抜群に良くおしゃれです。
側面から。シルバーのフラットなフレームが印象的。厚みは約7.45mmと非常に薄く、重量も162gしかないので持ちやすい端末です。
右側面には電源ボタン、左側面にはSIM/SDカードスロットと音量ボタン、天面にはマイク穴、底面には左からイヤホンジャック、USB Type-Cポート、スピーカー穴などがあります。
OPPO A73の有機ELディスプレイは大画面で明るく色鮮やか
有機ELの武器は発色の良さと明るさ
OPPO A73は有機EL(AMOLED)ディスプレイを採用しており、非常に発色がよく色鮮やかな印象を受けます。ディスプレイサイズも6.4インチと大きく動画を見るのに最適です。
近い価格帯で液晶ディスプレイのRedmi Note 9s(液晶)とディスプレイを比較してみました(右:OPPO A73、左:Redmi Note 9s)。
いずれも輝度を最大にしていますが、明らかにOPPO A73の方が明るく発色の良いディスプレイであることが分かります。これだけディスプレイが美しいと動画を見ていても気持ちが良いですし、直射日光の下でも見やすくなります。
OPPO A73のカメラ:十分光量があれば色鮮やかな写真が撮れる
OPPO A73は格安ながらクアッドカメラを搭載しており、様々な写真を撮ることができます。
オート撮影(ダズルカラー)
自動で色調を補正してくれる「ダズルカラー」モードをONにして撮影しています。ある程度の光量があれば色鮮やかでコントラストのはっきりした写真を撮ることが出来ました。
4枚目もオート撮影ですが、しっかりと対象の輪郭を捉えて、周囲をぼかしたポートレート写真になっています。
ナイトモードで夜景を撮影してきました。”見える”写真ではありますが、それなりにノイズもあり直射日光下のようなキレイな写真ではありませんでした。
ズーム機能&超広角カメラ
それぞれ1倍、2倍、5倍のデジタルズーム、超広角レンズでの撮影です。5倍まで拡大すると流石に少しノイズが目立ちますね。
超広角は引きの画を撮るのに有効ですが、800万画素なのであまり解像感はありませんでした。
OPPO A73の処理性能は日常使いなら十分
OPPO A73はSoCに「Snapdragon 662」を搭載しています。Antutuベンチマークの結果ですが、ギリギリ18万点を記録しました。
ゲームについては「PUBG」「ポケモンGO」をプレイしてみましたが、サクサク動作というわけではないものの、とりあえずプレイはできるレベルでした。
その他の動作については意外とちゃんと動くなと思いました。Twitterなどを高速でスクロールしたりすると所々で引っ掛かりは感じるものの、大きな引っ掛かりは感じませんでした。しっかり最適化がされているのかもしれません。
Antutuベンチマーク・スコアの見方
CPU:全般的な処理性能
GPU:グラフィック(ゲーム)性能
UX:操作性能(使いやすさ)
MEM:ストレージへの読み書き性能
OPPO A73は急速充電対応だが電池持ちは良くない
OPPO A73を付属の急速充電器で充電する検証を行いました。容量20%の状態から充電を始めています。
しっかり急速充電が機能しており、素早く充電することができました。「Qualcomm®Quick Charge™3.0 (18W)」対応のため、同規格に適応した充電器であれば他社製のものでも急速充電が可能です。
OPPO A73と、スタミナモンスターRedmi Note 9s、電池持ちが悪いと言われがちなiPhone SEの電池持ちを比較しました。いずれもバッテリーを100%にし、機内モードでWi-fiに接続してAmazon Prime Videoを二時間再生しています。
Redmi Note 9s
結果は以上です。当たり前ながら圧倒的なRedmi Note 9sには敵いませんが、iPhone SEよりは若干良いですね。
ゲームや動画視聴を出先でよくする人には少し心もとないですが、日常使いのような用途であれば十分です。
顔と指紋認証をそれぞれ試してみました。いずれも非常に速くストレスなく使用することができます。
便利機能:アイコンプルダウンジェスチャー
OPPO A73は「アイコンプルダウンジェスチャー」という機能を搭載しています。このようにホーム画面の端で下から上に指をスワイプさせることで、アプリが画面下部に凝縮して集まってきます。片手で操作したい場合に便利な機能です。
どうやら最新版ColorOSの機能で、Reno3 A等の他のOPPO端末には搭載されていないようです。
オーディオは意外と悪くない
格安端末なので仕方がありませんが、OPPO A73はモノラルスピーカーなので音に迫力はあまりありません。しかし、意外と音はクリアな印象で、品質の悪いスピーカーではないようです。
またBluetoothだけでなくイヤホンジャックを搭載しているので、携帯音楽プレーヤーとして使うには優先イヤホンも使えて便利です。
防水・防塵、おサイフケータイはなし
スペック表にもある通り、防水・防塵に対応しておらず、おサイフケータイ機能もありません。ここは少し残念なところですが、同社は、似た性能で防水・防塵対応・おサイフケータイも搭載した「Reno3 A」を発売しているので、これらの機能が必要な場合はそちらがオススメです。
OPPO A73レビューまとめ:ディスプレイが綺麗で軽い。あとオシャレ。
以上「OPPO A73レビュー」をお届けしました。
約2万円弱の価格で手に入る端末でありながら、有機ELディスプレイ・クアッドカメラを搭載しており、動画視聴やカメラ撮影をしっかり楽しむことができます。
一方で防水・防塵、おサイフケータイ等がなく、3Dゲームの動作・電池持ちには若干の不安があるものの、それらの欠点が気にならないのであれば十分使えるスマホになっていると思います。
デザインもスタイリッシュで目を引く秀逸な仕上がりとなっており、所有欲を満たしてくれるのが大きいですね。「他とはデザインで差をつけたい」そんな人にオススメのスマートフォンです。
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技術的観点でビジョン実現の一端を担う
限界の限界まで全員の当事者意識を大切にできる組織を目指す
インターネットの成長と共に歩んできたキャリア
うるる入社前は医療、ゲーム、印刷など様々な業界に携わり、エンジニアとしてだけでなく、事業開発や起業など多種多様な仕事を経験してきました。
自分のキャリアを振り返ると、比較的若いうちからプロジェクトやチームのマネジメントを経験させてもらい、またインフラが整っていないインターネット黎明期からシステムと関わってきているので、インターネットの成長と共に自分自身も成長してきたような感じです。
当時、AWSなどのクラウドサービスが整っていなかった時代は、自分たちでデータセンターでサーバーの組み込みを行い、窓が無く空調も低くすごく寒い中、気が付いたら朝になっていたりとかもありますし(笑)、web会議とかも無かったので海外の会社と何かやろうとすれば直接現地に行かないといけない事も多かったですし・・・今よりも不便でしたが、今より楽しい経験を沢山積めたのは自分自身の財産だと思います。
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良いビジョン、良い理想を掲げている会社は沢山あるけれど、そこに本当にとことんこだわり実行していける会社はとても少ない—–それが私の中での常識でした。
うるるは、「人のチカラで世界を便利に」というビジョンを軸に、ひたすら社会を良くしていくことを大切にし、その信念を貫きながらも上場まで果たしており、「こんな珍しい会社があるんだな」と感じました。自分たちも潤っているし社会にも還元している、まさに有言実行な会社だなと。
自分たちを大事にすることも勿論大切ですが、それよりも社会やユーザーを幸せにするという視点を強く持っているのがうるるで、私も今まで多くの会社を見てきましたが、こんな会社は初めてでした。
そして、うるるへの理解を深めていく中で、最後の決めては「人」でした。うるるにとって都合の良い採用ではなく、私自身とどうしたいかを一番真摯に考えてくれた会社でした。双方の都合や主張が、お互い様のものであるという認識を持ってきちんと対話してくれたのがうるる。
そしていざ入社してからも皆等身大の姿勢で真摯に対応してくれるので、入社前と入社後のギャップもほとんど無いと思います。
技術領域における経営企画的存在
横串横断型の組織として、全社の技術分野の基盤を固め、そして経営・技術・現場など、あらゆる観点の思いを汲み取ったうえでそれを戦略に落として実行していく部隊が我々技術戦略室です。
例えで言うと、会社全体に対して経営企画という部門があるように、技術部門に対しては技術戦略室があるという感じでしょうか。
技術目線で会社や事業がどう成長していくかの絵を描き、技術領域の戦略を練り上げ、経営と技術と現場の3つに還元していくことがミッションです。
仕事の進め方としては、まずは正しく現状把握をして課題感を見つけるところからスタート。大きめの課題には自分も入り込んで一緒に解決します。経営側の視点と現場の視点の両方をバランス良く保ちながら現場とコミュニケーションを取っていきます。
現場を回すこと自体は現場の仕事になってくるので、技術戦略室は現場の状況を見てアドバイスをしたり、会社全体を見て現場とコンセンサスを取りながらよりベターな対策を現場と一緒に練ったりしています。
また、技術領域における監査法人とのやりとりについては、現場での対応が難しい部分もあるので、我々が橋渡しを行ったりします。当社は上場会社なので、統制ルールに沿った開発をすることが責任として求められます。
CTOやCIOが担う業務を経験できるチーム
技術戦略室のミッションにおける醍醐味は、非常に広い視点をもったうえで様々な業務を回せることだと思います。
経営・技術・ビジネスなどすべての視点を持った上で仕事を進めていくので、ビジネスと技術の繋がりを感じながら仕事をしたい人にはうってつけの業務だと感じます。
通常の会社だとCTOやCIOといった立場の人が一人で回すような業務なのですが、そこを一つの部署としてうるるでは扱っているので、そこに身を置いて仕事ができるのは良い経験になると思います。
とはいえ、まだまだ沢山のことが具体化しておらず、そこを自分たちが旗振って一つずつ定めていく必要があります。その状況の中で、ステークホルダーとコミュニケーションを正しく取りつつ、柔軟に仕事を進めることが求められます。
故に、技術戦略室はコミュニケーションがとても大切になります。各部門のメンバーと細かいコミュニケーションを取り、細かい課題をどんどん見つけていく必要があります。
そして、戦略を設計するために、経営側や現場の課題を正しくキャッチアップし、そこで設計した戦略を適切な人にきちんと伝える。
更に一度伝えておしまいではなく 決めた後も何度も会話をし、そこから適切な議論を生み出し、またそこで新たな課題が見えたり、新たな決定事項が生まれたりします。
このような業務が多い部門なので、ビジネスマンとして必要となる多くの素養が身につく部門なんだなと感じています。
技術的観点でビジョン実現の一端を担う
「人のチカラで世界を便利に」といううるるのビジョンに共感したことも、自分が入社を決めた理由の一つです。
通常の会社だと「自分たちはこうする」みたいなビジョンが多いですが、うるるの場合は「自分たちだけのチカラだけではなく、人のチカラを活用してみんなで一緒に便利な世の中にしていこう、そしてそれを実現するための仕組みはうるるが用意するよ」というそういうメッセージと捉えました。
そして社員もうるるのビジョンを実現するために働いていると信じて疑わない部分を選考時から感じましたし、うるるの面接ってうるるに合うかをかなり徹底して見るので、今いる人達も当然ビジョンに共感しているんですよね。
事業を通じてビジョンを実現をしていくので、技術戦略室はそこを技術的観点で支えることで、ビジョン実現の一端を担っていると感じています。
限界の限界まで全員の当事者意識を大切にできる組織を目指す
▲当社エントランスにて
「当事者意識を持って納得して働く」という、うるるスピリットが私の一番のお気に入りです。
このスピリットは、明らかに社員自身が自分たちに対して求めているものだし、他の4つのスピリットも究極これにすべて集約されていると感じています。
特に「当事者意識」が仕事をするに於いて大切だと感じています。
自分の会社や事業にフルコミットし続けるレベルで仕事に対して当事者意識を持ち続けることは結構難しいことでもありますよね。
そういった意味で、うるるが提唱しているシナプス組織のように、全ての社員が社長の思いをしっかり汲んで一枚岩になっていこうぜという思いをこれからも大切にしていきたいと思っています。
うるるが何千人何万人の規模になろうとも、限界の限界まで全員の当事者意識を大切に出来る組織でありたいと思います。
今回の取材を通じ、高橋のうるるビジョンの捉え方が非常に興味深いなと感じました。これはうるる入社前に数多くの経験をしてきた高橋だからこその視点であり、私も取材をしつつ勉強になりました。
技術戦略室はIT会社としてのうるるの成長を担う非常に重要な部門。この部門を率いる高橋のこれからの活躍に大いに期待したいと感じました。
そして、「こよなく愛す酒」を片手にこれから高橋と沢山の時間を過ごしていきたいと感じました。
以上、【うるるメンバーストーリー】はこれからも続いていきます。次回のリリースをお楽しみに!
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text:
・代名詞の基礎(Lesson 13〜14)
・修飾の基礎(Lesson 15〜17)
・否定文の基礎(Lesson 18〜21)
・疑問文の基礎(Lesson 22〜26)
・疑問詞(Lesson 27〜31)
・複数形(Lesson 32〜34)
・命令文(Lesson 35〜36)
・代名詞(目的格)(Lesson 37)
・現在進行形(Lesson 38〜41)
・過去形(Lesson 42〜50)
・過去進行形(Lesson 51〜52)
・未来の言い方(Lesson 53〜57)
・助動詞(Lesson 58〜63)
・have to 〜、must(Lesson 64〜66)
・不定詞(基礎)(Lesson 67〜70)
・動名詞(Lesson 71)
・接続詞(Lesson 72〜74)
・There is 〜. (Lesson 75〜77)
・SVC, SVOO, SVOC(Lesson 78〜81)
・比較(Lesson 82〜87)
・受け身(Lesson 88〜91)
・現在完了形(Lesson 92〜98)
・不定詞(発展)(Lesson 99〜103)
・後置修飾(Lesson 104〜107)
・関係代名詞(Lesson 108〜111)
・would like(Lesson 112〜113)
・間接疑問(Lesson 114)
3. 中学英語をもう一度ひとつひとつわかりやすく。|学習効果分析
The English Clubでは、目安としてTOEIC400点未満の方には、この文法教材を使用している。基礎の基礎から英文法をわかりやすく論理的に説明しているので、特に、理系の方で英語が苦手な方からの評判は良い。
なかには、本書は簡単すぎると指摘する方もいらっしゃるが、そのような方に限って「He don’t like coffee.」などと言ってしまうものなのだ。
3.1. 本書の文法範囲ついて
本書は中学3年間で学ぶ英文法を学び直すことが目的だ。したがって、仮定法や過去完了など、高校で学ぶものは当然含まれていない。しかし、それらを知らなくても自分の言いたいことは表現できる。まずは本書の文法を理解し、自分でも使えるようにすることが重要だ。
一方で、仮定法や過去完了など、より高度な文法を理解できないと、ネイティブの言うことがわからないこともある。それらは、本書の文法を自分でも使えるようにしてから(もしくは、使えるようにしつつ)、徐々に理解できるようにしていけば良い。そのような高度は文法については、自分で使えるようにする必要性は低い。
3.2. 本書の補足・発展説明について
全部で114あるLessonの説明に加えて、文法用語の説明や、より発展的な説明、会話でよく使われる言い方などが左ページの下の欄外に記載されている。そして、より詳しい説明がされている「基礎ができたら、もっとくわしく。」のページが全部で9ページある。全て是非読んで頂きたいものばかりだ。
余裕がある人は最初から読んで頂いても構わないが、かえって混乱する場合もあるので、そのような場合は最初は無視して構わない。一度全体を通してやってみてから、戻って読んでみて欲しい。理解が深まるはずだ。
脳科学(神経科学)を専門とする東京大学大学院神経生理学准教授の池谷氏は、「一般的にものを習得するときは、まずは大局を理解することが大切。始めは細部を気にせず、おおまかに理解する。細かいことは、その後で少しづつ覚えていった方がよい。」と指摘している。その方が結果的に早く学習習得できるのだ。
3.3. 本書に記載されている「本書の使い方」について
本書が薦める使い方をまとめると、説明を理解してから練習問題と復習問題で定着させ、CDを繰り返し聴き、まねることで発音を習得、そして繰り返し読むことで自分でも使えるようにしていくことを薦めている。非常に理にかなった学習方法だ。
3.4. 本書の学習効果について
本書が薦めている使い方を基本に学習すれば必ず高い効果が得られる。しかし、実際その通りに学習している方は少ないのではないだろうか。The English Clubで本書を使用して学習している方でも、特にCDを十分に活用している方はそれほど多くない。多くの方が、本書を読んで理解することで満足してしまうのだ。
本書の文法を理解することは、本書の目的の半分にも満たない。最終的な目的は、それらを自分でも自由に使えるようにすることだ。The English Clubでは、理解できる文法のことを「認識文法」、自分で使える文法を「運用文法」と呼んでいる。是非、本書を活用しながら運用文法に変換することを目標にして頂きたい。
以下では、本書の文法を認識文法にしてから、効率的に運用文法にしていくための本書の使い方をご紹介する。
4. 中学英語をもう一度ひとつひとつわかりやすく。|おすすめ使い方
本書で説明している英文法を理解することは難しいことではない。しかし、理解してから何をするかで、英語力の伸びが大きく変わってくるのだ。
ここでは、左ページで解説を読み理解し、右ページで確認の問題を解いたあとのトレーニング方法をご紹介する。知識を無意識的、自動的に使えるようにする「自動化トレーニング」だ。
上記のように、本書を活用した「自動化トレーニグ」は、全部で8種類のトレーニング法から構成される。それぞれ単独でも効果はあるが、この順番で行うことでより高い効果が期待できる。順番にやり方をご説明しよう。
4.1. アイ・シャドーイング(Eye shadowing)
CDの音声を聴きながら、本書の英文を目で追う。意味(内容)・文法・発音の3つを意識しながら聴くこと。ただし、人間の脳は3つのことを同時に意識することはできないので、それぞれ別々に意識しながら何度も繰り返しやろう。
英語の発音については色々と注意すべきことがある。しかし最初は難しく考える必要はない。音声とそっくりに発音できるように繰り返し練習して欲しい。慣れてきて、発音について詳細を知りたくなった場合は、下記の5つのコラムを参考にして欲しい。
母音と子音:「英語の発音記号|日本人が苦手な母音と子音を14のコツで矯正しよう」
アクセント:「英語のアクセント|基礎と応用の8つのルールで英単語の発音を極める」
リエゾン(音声変化):「英語のリエゾン|ジョブズから学ぼう!単純ルールと簡単発音練習法」
リズム(強弱):「英語のリズム|重要な理由と4つの法則を理解して使える英語を獲得!」
イントネーション:「英語のイントネーション|基礎と応用15のルールとおすすめ学習法!」
4.2. リピーティング – 開本(Repeating /book-open)
英文を目で追いながら音声を聴き、一旦音源を止めて自力で音読(英文を見ながら声を出して発音)してみる。意味(内容)・文法・発音の3つを意識しながら聴き、発音すること。最低でもそれぞれ1回ずつ、トータルで3回はやってみよう。
4.3. リップ・シンク(Lip sync)
英文を目で追いながら音声を聴き、音声に合わせて唇(lip)を同調(synchronize)させる。口パクだ。口の動かし方に注意しながら、スピードについていく。慣れてきたら、意味と文法も意識して何度か繰り返してみる。
4.4. オーバーラッピング(Overlapping)
英文を目で追いながら音声を聴き、音声にぴったりと合わせて音読する。スピードに遅れないように、音声とそっくりに発音できるように繰り返し練習すること。発音が曖昧なところがある場合や、うまくできない場合は、一旦リップ・シンクに戻ってから、再度オーバーラッピングに挑戦しよう。慣れてきたら、意味と文法も意識して何度か繰り返してみる。
4.5. 音読(Reading aloud)
自力で大きな声で英文を読む。音声は聞かない。英文を読みながら意味(内容)がスーッと頭に入ってくるようになるまで繰り返すこと。意味が入ってきたら、今度は発音を意識して何度か繰り返してみる。
なお、音読のやり方や効果の詳細については「英語の音読|正しいやり方で4技能に効果あり!7つのコツと教材選び」を参考にして欲しい。
4.6. ルックアップ&セイ(Look-up & say)
英文を黙読した(声を出さないで読んだ)後、顔を上げて(look-up)、英文を暗唱(say)する。必ず一文ずつ行うこと。途中でチラチラと英文を見ない。英文を暗記するのではなく、意味(内容)を理解しながら黙読した方が暗唱しやすくなる。暗唱できるようになったら、発音も意識して何度か繰り返そう。
なお、黙読ではなく、音声を流しながら英文を目で追ってから、顔を上げて暗唱しても良い。
4.7. リピーティング – 閉本(Repeating /book-closed)
音声を聞き、一旦音源を止めて暗唱する。一切英文は見ない。ルック・アップ&セイを繰り返し行なっていれば、それほど難しくないはずだ。難しい場合は、一旦ルック・アップ&セイに戻ってから再度挑戦して欲しい。意味・文法・発音を意識することは言うまでもない。
4.8. シャドーイング(Shadowing)
仕上げのシャドーイングだ。音声を聴きながら、1〜2語遅れて自分でも発音しながら追っかけてついていく。英文は見ない。「shadow」とは「後をつける」という意味だ。必ず意味を意識しながら行うことが重要だ。難しい場合は音読を何度か繰り返した後に再度挑戦しよう。意味を意識しながらできるようになったら、発音を意識して何度か繰り返そう。
なお、シャドーイングのやり方や効果の詳細については「英語のシャドーイング|4種類のやり方と効果&6のコツを徹底解説!」を参考にして欲しい。
4.9. 書き写し(Transcribing)
上記でご紹介した8つのトレーニングでは、目・耳・口の3つを使ったが、手は使っていない。手を使うトレーニングを加えることで、より知識が脳に定着しやすくなる。
英文1文を黙読もしくは音読し、目を離して文字に起こす。途中でチラチラと英文を見ないこと。英文を黙読もしくは音読する際は、丸暗記しようとはせずに、意味を理解することに意識を集中した方が文字に起こしやすくなる。また、黙読よりも音読した方が文字に起こしやすいだろう。
「自動化トレーニング」は全部で22種類ある。そのうちの9種類をご紹介したが、それ以外のトレーニングについても知りたい場合は、「英語トレーニング|4技能を独学で習得するための科学的自主トレ22選」を参考にして欲しい。
また、英文法の勉強方法についての詳細は「英文法勉強法|科学的トレーニング法8選と8つの基本的な注意点」も参考にして欲しい。
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1999年ロンドン大学大学院ロンドン・ビジネス・スクールにてMBA取得。1997年TOEFL630点取得。2003年TOEIC990点取得。2004年米国公認会計士試験合格。2010年4月中小企業診断士登録。
2000年よりリーマン・ブラザーズ等にて13年以上M&Aのアドバイザリー業務に携わる。
2010年より中堅・中小企業を対象とした事業継承M&Aコンサルティング事業を開始。
2013年よりThe English Clubの前身となるEnglish Tutors Network事業を開始。
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text:
【動画ライブ✖配信チェック】ストリートファイター5格ゲーマー ストリーミング 大会 イベント スト5 SFV youtube twitch openrec RAGE tv
それでは、解説していきます。途中、吐きそうになりますがめげないでね!(基本的にはネットに公開されている導入方法を、私のような超初心者が躓く点を補足していきます。)
1 AviUtlのダウンロード・インストール
1.1 AviUtl+拡張編集プラグインのインストール
1.2 L-SMASH(入力プラグイン)のインストール
2 インストール後の初期設定
2.1 環境設定(システムの設定)
3.3 動画または音声ファイルとして出力
3.4 動画のトリミング
4 その他、管理人が躓いたトラブルQ&A
4.1 保存した動画が再生できない
AviUtlのダウンロード・インストール
AviUtl+拡張編集プラグインのインストール
AviUtl初心者が最初に読むべきページ【導入から使い方まで】に移動して、「2.1①ダウンロード・インストール」の項目を実施します。インストール先は任意のフォルダで管理人はCの直下においています。インストールの際、拡張機能プラグインを忘れずにインストールしてください。管理人は他ページを参考にして、インストールしたため、「exedit.ini」というファイルが無くて、四苦八苦しました。
L-SMASH(入力プラグイン)のインストール
上記HPの②入力プラグイン(L-SMASH)のインストールを実施します。これをインストールすることにより、mp4拡張子のファイルを読み込める等、編集可能な拡張子が増えます。インストール後に「exedit.ini」への追記が必要となるので、お忘れなく。
インストール後の初期設定
環境設定(システムの設定)
デフォルトではFULL-HDに対応していないので、FULL-HD動画を開いても、全表示されません。「ファイル」→「システムの設定」にて以下項目を設定します。設定後はAviUtlを立ち上げ直してください。
最大画像サイズ⇒幅:1920 高さ1080
リサイズ設定の解像度リスト⇒「1920x1080,1280x720,854x480,640x480,640x360,352x240,320x240」を貼り付ける。
(任意)出力終了時のサウンドを設定することにより、動画編集処理が終わったタイミングで音が鳴り、知らせてくれます。音源ファイルは自分で用意する必要があります。2~3秒のものが良いでしょう。用意したファイルはAviUtl.exeと同じフォルダに入れておけばよいです。
※ちなみに、設定画面はいくらずらしてもOKボタンがタスクバーに隠れます。OKボタンのギリギリ上部を押すか、もしくはWindowsの設定でタスクバーを隠しましょう。
AviUtlを立ち上げ直した後、上手く設定出来ていると、フルHDの動画が開けます。あと、「設定」→「サイズの変更」に「リサイズ設定の解像度リスト」で設定した解像度が全て反映されています。
「表示」→「再生ウィンドの表示」にて、表示される画面にて「再生」ボタンを押して動画が動けば正常です。
メイン画面で動画を切り抜き、再生したときに、カットされていれば正常です。
動画または音声ファイルとして出力
「ファイル→AVI出力」で動画、「ファイル→WAV出力」で音声のみ保存可能です。(その他拡張プラグインをインストールすれば、いろんな拡張子で保存できるようです。)
「フィルタ→クリッピング&リサイズ」で画面のリサイズが出来ます。ここにきてようやく管理人がやりたかったことが実現できました( ・ᴗ・ )みなさんもここまでお疲れ様した!
ある程度基本操作に慣れたら以下サイトを参考にして、もっと便利な拡張機能を導入しましょう。ここまでの基本動作が確認できていればそれほど難しくはないかと思います。拡張機能(x264guiEx)を使うと効率が雲泥の差です。ファイルサイズも場合によって1000分の1とかになったりします。
参考サイト:初心者に見てほしい、ほんとうのAviUtlの使い方 - VIPで初心者
その他、管理人が躓いたトラブルQ&A
保存した動画が再生できない
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夕食後、寝ながらiPadで遊んでいるなぁっと思ながら、旅順の彼の家に家庭訪問した際にご両親に言った言葉 ”三年後、必ず健康で無事に帰します” が繰り返し繰り返し思い出されていました。フッと彼を見ると寝ています。まだ鎮静剤が効いていたのでしょうね。目を覚ました時に誰も居ないと不安だろうと思い、そのまま8時前までソファーで考え事をしていました。
翌朝、7時前に病院へ行くとちょうど朝ごはんの時間でしたので、食事を運んで部屋に行くとまだ寝ています。あれから一度も起きずに寝ていたようで安心しました。
午前中に先生から検査結果の説明をしてただき、25日に詳しい結果を聞きに行くことになりました。朝の点滴も終わり昼食後退院許可をいただけたので、無事退院となりソンの生まれて初めての入院生活はひとまず終わりました。
が・・・・この後、肺結核の治療をするために一ヶ月の予定で再び入院をすることになります。
本来ならば、12月の定期健康診断で所見が出た時点で、すぐに動かなければならなったわけですが、骨折して会社を休みがちだったので対応が遅れました。このように対応が遅れたことは完全に私のミスです。完治できる病気だったから良かったものの、万が一を考えると今まで以上に彼らの健康に対して注意しなければならないと思いましたし、彼に申し訳ない気持ちでいっぱいになりました。
今回お世話になりました奈良済生会病院の先生や看護師さんに心から感謝申し上げます。外国で検査や治療を受けることの不安に暖かく対応していただけたおかげで彼も無事に検査を受けて治療することができています。
また、現在お世話になっております奈良医療センターの先生や看護師さん、奈良市保健所の保健師さんにも心から感謝申し上げます。
”一緒に頑張って治しましょう”とお言葉をいただき、彼はとても勇気づけられたと思います。本当に暖かい治療・看護・フォローをしていただきありがとうございます。
カテゴリー: 3期生, 外国人技能実習生 | 投稿日: 2015年5月30日 | 投稿者: 管理人
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とあるメーカーの事務部門に勤務しているねこ大好きな老爺爺(らぉいぇいぇ)です。理数系はからっきしのくせに、パソコンを作ったりネットワークの構築が好きな人。  会社で受け入れている外国人実習生の生活指導員をしていると、彼らとの関わりの中で様々な経験ができます。 彼らと過ごす三年間はとても長く、そしてとても短い時間です。 時には漫画のような、いえ...漫画より面白いことも起こります。そんな様子を一期生からのことを振り返って書いてみることにしました。拙い文章ですが、少しでもその時の状況が伝われば幸いです。
名 前 はやし しげお
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text:
担当営業から「あれ喜んでたよ」「すごくよかったって褒めてたよ」などの言葉をもらえたときは、単純ですが「頑張って考えてよかったな!」ととても嬉しくなります。すぐゴールにたどり着けないような案件もありますが、担当営業と力を合わせて達成できたときは、やりきった!という充実感で胸がいっぱいになります。
社内には新人さんもベテランさんもいて、年代もさまざまです。だからこそ新しい発見や勉強になることも多く、たくさんのことを吸収できます。みんな仲が良く、ささいなことで笑いあったり、なごやかな雰囲気の中仕事ができています。それが諦めずに長く続けられる秘訣なのかもしれません。やっぱり楽しく働けること、それが一番ですよね!


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AIチャットボット導入で失敗しないための注意点とは? ~コールセンター/CRM デモ&コンファレンス2017 in 大阪 パネルディスカッションレポート
こんにちは。トータルエンゲージメントグループ パートナーコンサルタントの渡部です。2017年6月1日にコールセンター/CRM デモ&コンファレンス2017 in 大阪にて5年後のコンタクトセンター研究会中間報告会でのカスタマーエクスペリエンス分科会のセミナーに登壇しました。
私は本研究会でのリーダーを担当しており、毎年この時期には大阪で登壇しておりますが、今回はビジネスの現場で活躍されている方2名をお招きしてパネルディスカッションを実施し、私はモデレーターとして参加させていただきました。
非常に興味ある知見を得られたパネルディスカッションになりましたので、本ブログでも紹介させていただきます。
ロイヤル顧客とのパートナーシップを築く 「オムニチャネル体験」の実践と効果
カスタマー・エクスペリエンスで重要となるのが、オムニチャネル対応です。しかし、単に顧客接点・問い合わせチャネルの選択肢を増やすだけでは、ロイヤルティは強化できません。各チャネルごとにポイントを押さえ、最適な運用をすることで、はじめて顧客のロイヤルティを強化できます。昨年から導入企業が急増しているチャットとAIにフォーカスし、導入のポイントや運用の注意点などについて議論・解説しました。
ヤフー CS本部 本部企画部 トレーニングマネージャー 寺下 薫 氏
ネスレ マーケティング&コミュニケーションズ本部 コンシューマーリレーションズ部 部長 野崎 善教 氏
左:ネスレ 野崎氏、右:寺下氏
以下議題に沿ってパネラーの方の発表の骨子、ディスカッションからの考察を記載します。
1. オムニチャネルの現状 ~ノンボイスチャネルの適用~
●コンタクトセンターのオムニチャネル化はメール以外はまだ浸透度合いが低いがチャットの関しては2016年で11.7%だが、今年ブレークして大幅に増えるだろう。
●電話での問い合わせを敬遠するお客様が増える中で、チャネル特性とコールリーズン等の充実したい内容を考慮したオムニチャネル戦略の立案が重要となってくる。
●ネスレは早くからオムニチャネル化に取組んでおり、2011年にはソーシャルリスニング、2012年にTwitterアクティブサポート、チャットは2013年から開始して、2016年にはWatsonを利用したチャットボットを開始した。
●「コミュニケーションがブランドを創る」という基本戦略のもと、消費者の対話を多くとることによるブランド価値の向上とお客様の生の声を収集するめの一連の施策としてオムニチャネルサポートを位置づけている。
・ネットサービスで自動化、デジタル化になりがちな事業だからこそお客様の生の声を収集するためのオムニチャネルサポートやお客様の声を社内に共有する仕組みが重要。
●チャットサポートもその一環の施策で拡大しており、メール対応数を減らすといったサポートの効率化という視点ではなく、リアルタイムに解決する機会を増やすというお客様の満足度向上に主眼をおいている。
2.チャットサポートの適用に関して
●「電話件数を減らしてコスト削減する」といった目的で問合せの多い業務に適用するのではなく、カスタマージャーニー上の業務特性を把握してどのプロセスに導入するかを考慮する必要がある。
●特にヘルプデスク領域での効率化を重視した導入は、顧客満足度下げる要因にもなりかねないので慎重に設計をすることが重要である。
●チャットサポート開始後、対応件数は3年で5倍程度増えており、最近では8,700件/月の件数を対応している。
●チャット対応の満足度(6段階Top3)は87%とメールの満足度(68%)よりも高くまた、チャット対応開始によりメール対応は減っていない。むしろ増えている。
●チャットに向いていない業務は、顧客満足度が下がりそうなエスカレーションが必要であったり、時間がかりそうな業務。
●品質を向上させる運用のためには、電話系コールセンターでも実施しているような、標準化、教育研修、知識の共有化を徹底して実施すること。
(「ネスレではコーヒーマシーンのトラブル対応等にもチャット対応しているが、満足度が下がるようなことは無いのか?どんな工夫をしているのか?」という問いに対して)
●チャットを利用すれば、デジタルコンテンツ(写真や仕様書マニュアル)を対応途中で即座に送付でき、電話で対応するより、正確かつ迅速に対応できるようなケースが多い。
3. チャットボットの適用に関して
●満足度の高いサービスは6つのサービス品質をお客様の事前期待に合わせて発揮することであり、ボット対応でも同様の方法論が使える。
●ボット技術進化やコールリーズン等を考慮して、チャットボットを適用するサービス品質を意識した対話設計を実施することが重要となり、「心で満足」レベルまでの品質はまだ現段階ではボットだけでは厳しいのでは。
●ビジネス的は背景は直販ビジネスを増やすとともに顧客とのコミュニケーション量を増やしたいが、①コミュニケーターを確保できない、②応対品質のばらつきがある、③コストが量に比例して高くなる、という問題を解決するためにAIの導入を決定した。
●サービスインまで1.5年かかったが、コンタクト量の拡大、正答率の向上、コスト削減も順調に進んでいる。
●AIが万能だと思ってはいけない。特に「察する能力」はまだまだである。範囲の拡大、深さの追及、質の拡充の3方向の進化を考慮しながらAI適用を深めていくこと。
●①人によるチューンUPが導入前後に必要であり、機械学習には限界がある、②人と同じコミュニケーションは難しいが、アイデア次第で自然な会話に近づけることは可能、③自動応答の時代は必ずやってくる、という前提に中長期のコミュニケーション戦略を立てて行動すべきである。
●①AIを使って何を実現したいのかを社内で徹底的に議論し、明確にすること、②コスト(規模にもよるが導入に2億から6億くらいかかっている企業が多い)に見合う効果を出せるかしっかり試算しておくこと、③AIとオペレータとの業務のすみ分けを導入前から考えておくこと、AI導入して成功するための注意点である。
4. パネルディスカッションを終えての考察
今回はチャットやAIの技術的視点というより、お客様視点や経営的視点での適用に関して議論し、非常に有意な知見を得られました。
まず、オムニチャネルサポートやチャット、ボット導入は経営レベルでのしっかりとした目的を社内でシェアすることが重要であることをあらためて理解しました。オムニチャネル、特にAI導入には数億レベルの投資が必要となってきます。それを、「はやりだから」「他社も取り組んでいるようなので、今時対応しなきゃまずいでしょう」「Watson使っていると世間に公表すれば評判がいいのでは?」といった安易な発想で取り組むと必ずと言って挫折します。
ネスレ様では、「コミュニケーション、すなわち消費者との対話がブランドを創る」というぶれない企業方針のもと推進しているため、「対話量を増やす必要がある」→「オムニチャネル化」→「対話の高度化と効率化を両立させる必要がある」→「AI技術の導入」という投資と推進を重ねて、最終的には消費者と高度にパーソナライズされた対話の量と質を向上させていくことでブランド向上につなげるという意思が見えました。
また、デジタルサービスの先駆者であるヤフー様では従来のメール対応から、「顧客満足度向上にはアナログ的な対応やお客様の生の声を把握することが重要だ」という基本方針のもと、手間もコストもかかるオムニチャネル化を推進しておりおそらくこの先は電話対応も始めることが想定され、カスタマーサポートでは効率化を目指すことが通常企業の方向性ですが、その真逆を実践していることも、このぶれない企業方針があるからだと感じました。
つぎに、AIの適用に関しては、最近ブームのように各社が導入を開始していますが、コストも効果もなかなか出てこなくて早くもAI疲れになっている企業も多いように思えます。そんな中で、ネスレ様では、上述した企業方針のもと、AI技術を見極めて適用できる業務、まだ早い業務等を精査しながら時間をかけて着実に導入している様子がうかがえました。さらに、中期的には技術的課題も解決されAIで自動化される時期が必ずやってくることを信じて、未来のあるべき姿を見据えていることが分かりました。
ヤフー様はソフトバンクグループということでWatsonのおひざ元でもありますので、現在導入に向けて積極的に推進していることとは察しますが、まだ詳細は発表できないようでしたが、ネスレ様同様にしっかりとした基本方針にもとづいた着実な導入と運用を立ち上げ中と想定されました。
オムニチャネルサポートやチャット、チャットボットが言葉が先行したブームに終わることなく、お客様のロイヤルティ向上、さらには企業の強力な施策になるための重要な示唆が得られたパネルディスカッションでした。
今回のパネルディスカッションについてもっと詳しく知りたい方、この記事でお伝えしたようなオムニチャネル全体を考えた顧客ロイヤルティ向上施策に興味のある方は、問い合わせフォームより気軽にご連絡ください。また、今後のセミナー案内を希望する方はメールマガジンに登録してください!


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(C)MOE K.K. (C)Konami Digital Entertainment 株式会社MOE及び
毎週火曜日・土曜日 23:00~ Pearlサーバー レクスール城門南の小部屋 で開催中
古代モラ族はホムンクルスを作って、それを使役していた。労働力として使っていたらしい。 モラがどこから来たのか、ここに来たのは何のためなのか。ここでいったい何をしたかったのか。そして、ここで何をしたのか。 わかっていることは少ない。
今も神の名前として残っている七賢者。 奈落の神ゲオ・生命の神ユグ・知恵の神フェンネ・空の神シス・力の神ソレス・山の神ロザロト・森の神ミトヤ。彼らは古代モラ族だったのだそうだ。
神として名前が残るほどの古代モラ族。 いったいどんなすごいことをこのダイアロスでしたのだろう。 私が知っているのは、ホムンクルスを創って労働力にしていたこと。アルターを造ったこと。そしてノア・ストーンを使いこなしていたということくらいだ。
彼らによって創られたホムンクルスは、古代モラ族の衰退後に自分たちの文明を作り、エルアン人と呼ばれた。彼らの作った文明は、エルアン文明と呼ばれている。
ホムンクルスたちは、いったい何を思い、何を感じていたのだろう。 作られた生命と、そうでない生命には違いがあるのだろうか。それともその2つには違いなどないのだろうか。
私は、この島へ来る前のことを憶えていない。 私は確かにここへ来る前にも生きていたはずなのだけど、生きていたという実感はない。 ここで、この島で、あの時あの海岸で私が産まれたのだとしても、今の私との違いはないのかなと思う。そう考えてみると、生命の大事な部分は記憶でできているのかもしれないなとも思える。
この島へやってきたとき、私は産まれたのかもしれない。 少なくとも、記憶ということに関してはそうだ。 この島へ来て、鍛冶屋さんと出会って、銃弾を売る仕事に就いて、あちこち遊びに行っているうちに魔物を召喚することを覚えて、その頃出会った賢者さんと、居候している家で今こうして一緒に暮らしている。
島に来る前から私が生きていたとしても、あの時あの海岸で産まれたのだとしても、どちらもきっと今の私になっているだろう。そこに違いは無いような気がする。 だとしたら、ホムンクルスたちもそうなのかもしれない。
「ノア・ストーンは、どうやら1つだけではなかったようね」 テーブルの上に置いたガープの石を人差し指で押さえ、器用に他の指を使ってくるくると回しながら、賢者さんが言う。 いつものオープンカフェのテーブル。いつもの席。賢者さんの前に玄米茶が置かれているのもいつも通りだ。
「かつてはもっとたくさんのノア・ストーンが存在していたらしいわ。この世に1つというわけではなくて、作り方さえわかっていれば、いくつも作れる物みたいね。今ではもう、その作り方もわからなくなってしまっているのだけど」 アルケィナで聞いてきた話なのかと思ったのだけど、どうやらそうではないみたいだ。 賢者さんも、あちこちでいろんな人に話を聞いて、自分なりに色々と考えてみたりしているらしい。
「アルビーズの森に居る、スプリガンを知っているわよね?」
「はい。知ってますけど、アルビーズはあまり詳しくないです。あそこには私の獲物になるようなものが居ないから」 ふむふむと言いながら聞いていた賢者さんは、これから行ってみましょうと言いながら立ち上がった。まだ時間も早い。なにを見に行くのかはわからないけど、断る理由も特にない。
私は、賢者さんと一緒に、森にでかけることにした。
aerial_society 2018-08-28 19:43
« 飾りと機能 身長計01 »
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私がネットで調べた限りでは、「良い栄養バランスの食生活をしていくことを守ることで、カラダの働きを調整できるそうです。自分ではすぐに疲労する体質と感じていたら、何のことはないカルシウムが足りていなかったということだってあるでしょう。」のように考えられているらしいです。
素人ですが、サイトで調べた限りでは、「血流を改善し、身体をアルカリ性に保つことで疲労回復を促すためにも、クエン酸のある食物をちょっとずつでも効果的なので、いつも取り入れることは健康でいるためのコツだそうです。」のように公表されているそうです。
私がサイトで探した限りですが、「13種類のビタミンの仲間は水に溶けてしまうものと脂溶性の2つに類別されると聞きます。13種類のビタミンの1つが足りないだけでも、肌や身体の調子等に影響してしまい、ビタミンの存在の大きさを意識することになります。」のように結論されていそうです。
その結果、 幾つもある生活習慣病の中で極めて多数の方がかかってしまい、そして亡くなる疾病が、大別すると3種類あります。それらの病名はがん、脳卒中、心臓病です。この3つは我が国の三大死亡原因と一致しているのです。」と、考えられているみたいです。
今日ネットで探した限りですが、「栄養は普通人間が摂り入れた多彩な栄養素などから、分解、または練り合わせが実行されてできる人が生きるために欠かせない、ヒトの体独自の構成物質のことなのです。」だという人が多いそうです。


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そうかと思うと、私は「美容液を塗布したから、誰もが絶対に肌が白くなるということにはならないのです。毎日のしっかりとした紫外線や日焼けへの対応策も必要なのです。後悔するような日焼けをしないように何らかの対応策を前もってしておきましょう。」だと提言されている模様です。
本日ネットで集めていた情報ですが、「プラセンタを添加した美容液には表皮細胞の分裂を促進させる機能があり、新陳代謝を健全に整え、女性の大敵であるシミが薄くなったり消えたりするなどの効能が注目を集めています。」な、考えられているそうです。
逆に私は「ヒアルロン酸の保水する能力についても、セラミドが角質層において実用的に皮膚の保護防壁機能をサポートしてくれれば、肌の保水機能が向上し、一段と弾力のある美肌を維持することが可能なのです。」だと解釈されているとの事です。
なんとなくネットで探した限りですが、「世界の歴史上屈指の伝説的な美しい女性と語り伝えられる女性達がプラセンタを美容効果と若さを保つ効果に期待して使用していたとの記録があり、はるか古代からプラセンタの美容への有効性が認識され利用されていたことが見て取れます。」だと結論されていそうです。
私がサイトで集めていた情報ですが、「水分保有能力の高いヒアルロン酸が真皮層で水分を豊富に保持しているおかげで、外側の環境が様々な緊張感や変化によって乾燥することがあっても、肌は大きなダメージを受けずにツルツルした手触りのままのコンディションでいることができるのです。」のように解釈されているようです。


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NT(ニコニコ技術部)名古屋に出展してきました パンチング・バッグは子どもに好評 - Feel Physics Backyard
開発-ハードウェア:イベント:その他 開発-ハードウェア:IoT:パンチバッグ 開発-ハードウェア:IoT 開発-ハードウェア:イベント 開発
本記事は以下の記事の続きですが、そちらを読まなくても大丈夫です。
www.weed.nagoya
NT(ニコニコ技術部)名古屋に出展してきました。
NT名古屋会場に到着。なかなか年季の入っていそうなビル。 #NT_nagoya pic.twitter.com/dkZ5Gq3KO4
— 植田 達郎(Tatsuro Ueda) (@weed_7777) October 9, 2015
空気入れた。疲れたー。 #NT_nagoya pic.twitter.com/Fd7dv2LJs1
— 植田 達郎(Tatsuro Ueda) (@weed_7777) October 9, 2015
まだ閑散とした会場 #NTnagoya pic.twitter.com/PP8k9384pT
— 植田 達郎(Tatsuro Ueda) (@weed_7777) October 9, 2015
ここでプログラムの修正に時間がかかってしまい、後の写真は撮れずに終わってしまいました。
#NTnagoya 終了しました!子どもにウケたのが良かったです。 pic.twitter.com/sFfX5BmIYk
— 植田 達郎(Tatsuro Ueda) (@weed_7777) October 10, 2015
今日の #NT名古屋 ではLittleBitsも展示しました。買った経緯を話すと好評でした。 #NTnagoya pic.twitter.com/m7othETUeR
— 植田 達郎(Tatsuro Ueda) (@weed_7777) October 10, 2015
いやー、疲れました。連休の残りの2日間は寝てましたw
weed_7777 2015-10-13 10:04
« iPhoneケースを自分で作った 誰もが利用… 「クリエイトベース金山」というファブラ… »
Tatsuro Ueda
Maker系イベント「伊勢ギークフェアー」の様子 私も出展してきました
そんなイベント知らないよ?という方のために: igfaire.office-kuma.com 雰囲気としてはNT名古屋に近いで…
140823-Ogaki Mini Maker Faireに行ってきました いろいろと面白かったです!


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手前には、北欧雑貨やアロマ系の雑貨、ナチュラルインテリアの雑貨商品がディスプレイされていましたよ。
気になった北欧雑貨は、ムーミンの箸置きが…⇒北欧雑貨ムーミン箸置き←ムーミンと説明ないと分からなかったけど…汗
購入をちょっと考えたけど、今回はお見送りです^^;
そして、左奥のほうがハンドメイド作家さんたちのレンタルボックスなんですね。
ひとり一区画のレンタルボックスですが、人気がすごいらしくすでにレンタルボックスの空きを待ってらっしゃる方が10人ほどもいらっしゃるとか。こんなステキな空間ならレンタルボックス、お借りしたいですよね。
奥の方にもレンタルボックスと商品をおかせていただく場所が続いていますよ。ずっと奥の別部屋では、お教室などの催しがされているようでした。
『すらり』の入り口から入って左側はナチュラルというかシンプルモダンな家具たちのディスプレイです。おしゃれな異空間。置いてある家具は、販売もされているんだそうですよ。ほしいなーー。
そして、この『すらり』さん。カフェですか?って尋ねたら、カフェではないんだそうですよ。でも、なんと!サービスでコーヒーいただけちゃいました^^;おしゃれな家具に座って飲んでもいいそうです。でも、こぼすのが怖いので私はカウンターで(笑)。
カウンターでもかなりオシャレなんですけどね。平日だったからお客さんも少なくてゆっくりコーヒーを遠慮無くいただいてしまいましたよ。このあとの道中が長いので、ここでちゃっかり一服です。
無料とは思えないコーヒー。美味しかったです^^スタッフさんがかわらしい愛想の良い方で、とってもステキな時間を過ごさせていただきました。
「すらり」さんでのお買い物したものは、北欧風のハンドメイド雑貨にアロマ系雑貨。欲しかった北欧壁飾りがお安く買えてにんまりです^^
次回に、ご紹介させてくださいね。
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一から新しいものを作る力の代わりに、いまあるもの組み合わせる力増しているようにおもう。たとえば、Jpopは別として、いまの音楽の先端は、4つ打ちと、民族音楽との組合せだったりする。4つ打ちは現代的音楽だし、民族音楽は脈々と受け継がれているものだ。これは既存のもの組み合わせでできた新しいもの。
そうかんがえると、いろいろ合点がいくことがあったり、これから先のことを考えると、わくわくする。いま必要なのは、編集能力とセンスなのかもしれない。


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ですので審査が遅くて申し込んでからすぐに融資を受ける事ができなくて困るという事もほぼばないです。もちろん例外もありますが大体は対応しています。
土日や夜間でも即日融資を受ける事ができるか?
そして実際に消費者金融から融資を受けようと思った時に気になるのが借り入れの申し込みをしたら土日や夜間でも即日融資を受ける事が可能かというのがあります。
では実際に消費者金融に借り入れの申し込みをして土日や夜間でも即日融資してもらえるかというとすぐに借りれないと思って諦める事はないです。
なぜなら最近はいろんな消費者金融が即日融資に対応していて営業時間外であっても即日融資に対応している事があるからです。
なので最初から夜間や土日にネットから申し込んでも即日融資は無理と思ってしまう事はないです。
確かにすべての消費者金融が土日や夜間に対応しているわけではないですが、最近はサービス向上のために土日や夜間にも対応している所が結構あるのでそういう所を探せば土日や夜間でも即日融資を受ける事ができます。
インターネットからの申込が可能で便利
また実際に消費者金融に借り入れの申し込みをしようと思った時に実店舗からでなくインターネットから申し込む事ができたら良いと思っている人も多いかと思います。
なぜなら今の時代は何でもネットから申し込めたら良いと思っている人が多いからです。なので消費者金融から借り入れの申し込みをする時も同じようにインターネットから借り入れの申込ができたら良いと思っている人が多いです。
なので今ではインターネットから借り入れの申し込みができないという消費者金融自体ほぼないと思って良いです。それくらいの事をしないと今の時代は借り入れの申し込みすらしてくれない人もいるからです。
なのでどこの消費者金融に申し込む時もインターネットから申し込めると思って良いです。
スマホATM取引ができるようになっている
そして今の時代に消費者金融に借り入れの申し込みをしてさらに便利になったのがスマホATMの出現です。これによってスマホさえあればキャッシングカードがなくてもスマホがあれば簡単にATMから現金の借り入れができて、さらに返済も可能になります。
これによって従来よりもさらに早く融資を受ける事が可能になっています。
以前はいくら審査が早く終わっても自宅にキャッシングカードが届いてからATMに行ってようやく融資を受ける事が可能でした。
ですが今ではスマホATMによってスマホさえあればそれをカード代わりにしてATMから現金融資を受ける事が可能になりました。
なのでさらに便利になって消費者金融を利用可能になったというわけです。
多様な返済方法があるので便利になっている
そして実際に消費者金融から現金の融資を受けた時には返済期限が来たらきっちり返済をしないといけないです。なので以前は返済の時期が来たらATMに行ってATMから返済をしないといけませんでした。
そのせいで毎回返済の時にATMに行くのが嫌で苦痛に思っていた人もいるかと思いますが今の時代はインターネットからも返済ができますしまた、コンビニにある端末を使っても返済できます。
もちろん店頭返済もできるので自分の都合が良い方法で返済できるので昔みたいに返済が面倒だと感じる事もなくなっています。
自分に一番都合の良い方法で返済すれば良くてネットから返済すれば家から出なくても簡単に返済もできてすごく便利で良いというのがあります。
金利は高いが無利息期間がある
また消費者金融から借りるメリットのひとつとして無利息期間があって無利息期間中は利息の支払いは必要がないというのがあります。
これが良いのは消費者金融から融資を受けて無利息期間の間に返済できれば金利の支払いなしで融資を受ける事も可能になるというのがあります。
ですが無利息期間の間に返済ができなければ利息の支払いが必要になります。
そして金利が高い事もあって少し躊躇してしまう人もいるかと思いますがそこはそこまで気にしなくても良いです。
なぜなら無利息期間の間は金利が発生しないのは確かである程度でお得になっているので無利息期間を過ぎたら金利が発生して即損をしてしまう事もないからです。
なので安心して無利息期間によるメリットを感じて欲しいと思います。
そして消費者金融から融資を受けて返済をしないといけない時にできるだけ返済の負担を減らしたいと思う人もいるかと思います。
そういう人にとって良いのがリボ払いになります。
このリボ払いに消費者金融が対応している事で無理なく返済が可能になります。
なぜならリボ払いというのは毎月一定の額を払っていけば良いというもので無理なく自分の経済状況に合わせて返済できるという良さがあります。
もちろんそれによって毎月の返済の負担は減りますがその分完済までの期間が伸びていく事になります。そして利息も多くなりますがそれでも毎月返せる範囲で返していけるというメリットがあるのでリボ払いはとても便利でおすすめです。
特に毎月の返済の負担を減らしたい時におすすめです。
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Amazon Command Line Interface で Amazon EC2 インスタンスを操作する - bouzuya.hatenablog.com
やりたいことは Jenkins から Amazon EC2 インスタンスを操作することだ。Jenkinsから操作すべき環境はひとつとは限らない。環境はいろいろある。Java/Clojure/Ruby/JavaScript etc. だが、それらの環境をひとつを共存させるのはしばしばトラブルの原因になる。だから複数の環境を動作させるインスタンスが必要だ。もちろん、Jenkins には元々分散ビルドの機能が備わっている。インスタンスを複数起動しておき、それらをスレーブとして扱うことは容易い。だが、EC2インスタンスを常時起動するのは高くつく。そこで、今回の要求が生まれたわけだ。必要なときだけインスタンスを起動し、不要になったら停止する。
今回は Amazon EC2 に用意されている AMI から Ubuntu 12.04 LTS を使って試す。
まずは Python をインストールする。Ubuntu 12.04 には初期で入っている。
$ python --version Python 2.7.3
次に pip をインストールする。厳密には setuptools をインストールしないといけないが、apt が合わせてインストールしてくれる。が、その前に apt-get update しておいたほうが良い気がする。
$ sudo apt-get update $ sudo apt-get install python-pip -y
AWS Command Line Interface をインストールする。/usr/local とかに入るので sudo 。
$ sudo pip install awscli
AWS Command Line Interface を設定する。いろいろな方法で設定できるのだけれど、今回は環境変数で設定する。きっと機能ごとに設定は違うのだろうけど、ぼくが今回やりたいことに最低限必要なものを挙げる。
事前準備として、IAM : Identity and Access Management で十分な権限を持ったグループを作成して、そこに所属するユーザーを作成して、Credential を取得しておくこと。あとは次のように環境変数に設定しておくだけ。めんどうなら .bash_profile やら .bashrc につっこんでもいいし、(xはそれぞれ上記のユーザーのCredentialを設定する)
$ export AWS_DEFAULT_REGION=ap-northeast-1 $ export AWS_ACCESS_KEY_ID=xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx $ export AWS_SECRET_ACCESS_KEY=xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
これで準備は完了。あとはコマンドを叩くだけ。ためしにインスタンスの一覧を取りたいなら。
$ aws ec2 describe-instances
JSON で各インスタンスの状態が表示されます。
今回のお目当てのインスタンスの起動はこんな感じ。(i-xxxxxxxxには対象のインスタンスIDを設定する)
$ aws ec2 start-instances --instance-ids i-xxxxxxxx
これを Jenkins のジョブとして登録して、hogehoge っと。そのへんは面倒なので割愛。とりあえず、こんなとこかな。node に戻ろっと。


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そんな中、副業であるネットビジネスに興味をもち、これなら資金が無くてもできるはず!!と確信し、2012年に3月に会社を退職しました。
2012年4月—PPCアフィリエイト塾に入塾
会社を辞め、独立を夢見てがむしゃらに作業をするも、やはりなかなかうまくいかず、そんな中友人に進められたPPCアフィリエイト塾に入塾することになりました。
6カ月30万円・・・相場であるとはいっても、やはり高い・・・この時の精神状態はとても健康であったとは言い難いです。
不安に襲われながらも始まった塾のカリキュラム。
やるしかなかったので、とにかく作業しました。
教えてくれる人たちの言うことを「本当に大丈夫なんだろうか?」と疑うことはあっても、まずは実践!実践あるのみ!!といった精神で取り組み続けました。
1ヶ月目で発生報酬40万円を突破し、確定報酬から広告費用を差し引いた利益は28万円!会社員時代の月給を突破する快挙となりました(^^)
当時を振り返ると、この時の成果は「運」の要素も強かったと思います。
よく「なぜそんなに早く成果を出すことが出来たんですか?」と聞かれることがありますが、
「とにかく作業する手を止めなかったこと、正しいと思った作業(PPC広告のメンテンス、サイトのメンテンス等)を怠らなかったこと」
特別なことなんて私にはできなかったので・・・(-_-;)
2012年11月—報酬が100万円を突破
この時期あたりから報酬を急激に伸ばし、発生報酬で100万円を突破、確定報酬から広告費用を差し引いた利益は70万円を突破するようになりました。
これは信じた作業を続けた賜物でした。
同時並行して進めていた自分自身の作業のノウハウ化も、ようやく形となり、ブログやレポートスタンドで無料レポートとして配布をスタートしました。
2013年1月—PPCアフィリエイトコンサルティングをはじめる
この時期からは自分自身のPPCアフィリエイトと並行して、少人数のコンサルティングをスタートさせました。
業界の相場とは大きく違う安価な価格でスタートさせたこともあり、「こんなに安くてサポートもしっかりして驚きました!」とたくさんの反響を頂きました。
そして、今に至るまでこのコンサルティングで総勢400名を指導させて頂きました。
コンサルティング実績の詳細はこちら
2014年3月—法人向けのWEBサイト制作事業、PPC広告運用事業をはじめる
アフィリエイトコンサルティングを行う傍らで、進めていたWEBサイト制作事業を本格的にスタートさせたのがこの時期です。
以前よりお世話になっていたコワーキングスペースで知り合った方々や、コンサル生の紹介等、たくさんのつながりからお仕事を頂けるようになりました。
PPC広告の代行事業も同時にスタートし、WEBサイト制作⇒集客コンサルティング⇒PPC広告運用の御提案⇒PPC広告代行といった流れで、一貫したサポートを提案できるようになりました。
2015年1月—法人化(株式会社設立)
2016年3月—Yカレッジ | PPCアフィリエイト学習WEBコンテンツの運用スタート
info@yumedouchu-courage.com
WEBサイト制作・SEMコンサルティング
PPC広告運用、PPC戦略を用いた集客コンサルティング、アフィリエイトサイト作成、WEBコンテンツ制作
自社サイトを含めますと100サイト以上の制作実績あり、その中でも、サロン予約、ゴルフ場予約におきましては注文件数月間1,000件以上の実績が御座います。
■コンサルティング実績
コンサルティングにおきましては、個人法人合わせまして、およそ400名以上のクライアントの方々とお仕事をさせて頂きました。
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会社を辞めるのは、いつだって可能です。
「今の会社、まあまあ良い会社なんだけどな。もうちょっと良い会社もあるかもしれないし、辞めちゃおっかな。」
さすがにそんな人はいないかとは思いますが、それに近い”軽い”気持ちで、今より良い会社へ行ける確証もなく、早々に退職を決断してしまうといったことはすべきではありません。
「いいや、私の退職の意思はもう完全に固まっている。」
そんな決意の固い人は、次章以降でいよいよ「会社を辞める時の注意点」についてお話していきますので、1つずつ確認していくことにしましょう。
「何を言われようと、私の気持ちは変わらない。この会社を辞める。」
そう決意が固まったら、まず最初に検討すべきは、「タイミング」です。
「いつ会社を辞めるのか」という話ですが、これは一言で言ってしまえば「あなたが決めた時期」ということになります。
人間関係の問題などによって、「もう精神的に限界に来ている。」というような人は「一刻も早く」ということになるでしょうし、次の会社が決まっているという場合であれば、そちらに移るための準備期間等を勘案してタイミングを合わせるということになるかもしれません。
つまり、基本的には「あなたの都合で辞めるタイミングを決める」という考え方で構いません。
一方で、「会社を辞めるタイミング」を考える上で、ほとんどの人が最も気になっていることはと言えば、「辞める”タイミング”によって、何かに”有利・不利”といった影響を及ぼす要素があるのではないか。」という部分ではないかと思います。
そして、この観点から言うならば、気を付けておくべきポイントは2つです。
それぞれ詳しく解説します。
まずは「賞与」、つまり「ボーナス」についてですが、「ウチの会社はそんなもの無いよ!」という人は、無視してください。
一方、ボーナス支給があるということであれば、おそらく【年1回】ないしは【年2回】という会社がほとんどでしょう。
ボーナスというのは、ご存知の通り、「一定期間の業績や会社の発展への貢献に対する報酬」という位置づけで、その「評価対象期間」や「在籍時点」に条件が設けられている場合が多いかと思います。
例えば、12月支給であれば、「12月1日時点で在職の者」で、それ以前の「評価対象期間であるA時点からB時点まで会社に在籍していた者」に対して支給する、といった具合です。
あなたがもし、最後のボーナスを受け取ってから退職しようと考えている場合、まずはその”権利”をあなたが有しているかどうか、そして、後ほど解説しますが、退職直前に「有給(休暇の)消化」などを考えている場合には、その有給期間の扱いがボーナスの支給基準に影響を及ぼさないかという点について、あらかじめしっかりと確認しておく必要があります。
一部のブラック企業などでは、上司や会社の周りの人間から、「このクソ忙しい時に辞めると言い出して、ボーナスまで貰おうなんて、何を考えてるんだ。」といったことを言われたり、暗に圧力をかけてきたりするといったこともあるようですが、そんなことは、一切、何一つ気にしなくて構いません。
あなたが、その会社のルールに則って与えられた権利を有しているのであれば、何も気兼ねする必要などないのです。
その評価対象期間に一生懸命仕事をし、会社のために尽くしてきたという自負さえあれば、胸を張って受け取れるはずです。
「退職前の長期にわたって休職していた」とか、「ほとんど仕事には出ず、休みがちだった」というように、誰が見てもボーナスの受取りがはばかられる様な状態であるならば、それは会社に対して申し訳ないという気持ちから、支給を”辞退する”という選択肢もあるかもしれません。
その辺りは、自分の胸に手を当てて判断してもらえれば良いのですが、「ボーナスを受け取ってから辞める。」と決めたのであれば、(ボーナスを受け取れる)”権利付き”になるタイミングや有給消化の扱いなどには十分に気を付けて退職のスケジュールを組み立てていくということを忘れないようにしておきましょう。
そしてもう1つ、会社を辞めるタイミングとして意識しておいた方が良いのが、「転職市場動向」についてです。
これは、結論から言えば、【年末年始から年度末にかけて】のタイミングがベストと言われています。大体【12月末頃から3月末頃まで】の時期ということになりますね。
退職後の進路が決まっておらず、退職後に転職活動をしていくということになれば、当然、次の仕事の候補となるべき魅力的な求人の数が多く出されているようなタイミングを狙っていかなければなりません。
「縁故」や「紹介」などの、タイミングの融通が利く転職を前提とするならば、入社までを見据えてゆっくりと準備をするといったことも可能かもしれませんが、ゼロから転職市場での転職活動を経て次の会社を決めていくということになれば、最も魅力的な求人が多く出されている時期で、なおかつ前職からの移行がスムーズに行えるタイミングが理想的ということになってきます。
そう考えた場合、やはり3月決算の企業が多い日本社会においては、次年度のスタートである4月からの経営体制の構築へ向けた採用活動が佳境を迎える12月末頃から3月頃というのが大きな狙い目だと言えるわけです。
会社というのは、一定の経営計画のもとに運営されている場合がほとんどです。特に大手企業などの場合には、ステークホルダーと呼ばれる債権者や投資家、株主に向けて、「来期はこれだけのことを成し遂げ、会社をこのぐらい成長させたいと考えています。」といった”計画”を示さなければなりません。
そして、その計画を遂行するための人員配置や採用計画といったものが明確になり、場合によっては「なんとしてもあと〇〇人、採用しなければ。」といった状態が生まれてくるのが、この3月ぐらいまでの期間ということになるわけですね。
転職を目指す求職者側からしてみれば、会社の経営計画に沿った形で、「ここにあと〇人の人員補強が必要だ。」とか、「新規出店や業容拡大によって、まだ人員の追加確保が必要だ。」といったような話が出てくるこのタイミングを逃さない手はありません。
さらに、「”薬剤師”採用」固有の特徴として、「国試」=「薬剤師国家試験」との関連性も考えておかなければなりません。これはあなたもよくご存知の通り、毎年概ね2月の末頃のタイミングで実施され、3月末頃に合格発表があるものですが、この「国試」がなぜ”転職者”の採用に影響してくるのでしょうか。
答えは、先ほどと同じ「企業の採用計画」の部分にあります。
前述の様に、企業というのは、自社の事業展開に合わせて人員の採用や配置転換等を行っていくわけですが、新卒の薬剤師を採用しようとする場合、「国試に合格する」(「薬学部を無事に卒業する」という意味も含む)ということが大前提となることは言うまでもありません。
つまり、会社側としては、「内定通知」を出して戦力となってもらうはずだった予定の”薬剤師”が、国試に不合格となってしまっては、”薬剤師資格を持たない人”になってしまい、人員計画に狂いが生じてきてしまうわけです。
これが、卒業検定では2月頃、本試験では3月末の合格発表時にはっきりするわけですので、大量採用を行う大手事業者などは、既に内定通知を出している候補者のうち、数%程度を不合格者と見込んだうえで、もしくは、想定外の人員不足に対応する形での(転職者向けの)求人がこの時期に発生するということがあり得るわけですね。
これが、薬剤師の新卒採用が転職市場へと影響を及ぼすからくりです。
加えて、先程お話しした「ボーナスの支給」のタイミングというのも、この転職市場へ影響を及ぼしてきます。
転職者を採用しようとする企業側から見ても、多くの会社でボーナス支給後のタイミングとなるこの年末年始からの時期というのが、(会社を辞めた)人材が転職市場へと流れてくる時期だということは”百も承知”です。
そうした背景から、転職市場が盛り上がりを見せるこの時期に退職し、次の職場を目指した転職活動を本格的に進めていくという行動は、”流れに乗る”という意味においても理にかなっていると言えるでしょう。
一方、ネガティブな面についても触れておくと、この時期にそれだけの求人数が供給され、求職者が増えることで、転職市場が活発化するということは、転職を希望する側の競争も厳しくなるという側面もあるわけです。
では、そのような状況にどう対処すれば良いのでしょうか。どうすれば他の転職希望者よりも有利に転職活動を進めていくことができるのでしょうか。
簡単です。「早め早めに行動に移して」いけば良いのです。
具体的には、これまでお話して来たような、年末年始頃の転職市場が最も加熱する時期に、「数ある求人から自分の理想的な職場となり得る候補を嗅ぎ分ける感覚」を身につけ、しっかりと「自分のことを会社にアピールできる準備」を整えておくということが非常に大切になってきます。
そうすることで、転職サイトの担当者やエージェントの人たちと、自分の意思を明確にしたうえで候補を絞り込んでいくことができ、いざ転職の選考プロセスへと進む段階になった時に、迷わず、自分の明確な希望に沿って面接等へ進んでいくことができるのです。
ですので、できるだけ早く、時期的には遅くとも夏前から夏頃にかけてぐらいまでの間には、転職サイトに登録したり、自分で色々と情報収集しながら転職活動をしてみたりと少しずつ行動を起こしてみることをお勧めします。
転職活動に「早過ぎる」というこはありません。
少しでも「会社を辞めたい。」と想い始めたり、他の会社が気になり始めた段階で、少しずつ行動を起こしてみるようにしましょう。
「そっか。じゃあできるだけ早く登録だけでも済ませておいた方が良いんだな。」
そう感じたあなた。その気持ち、この記事を読み終える頃には、もう忘れていることでしょう。
そう。「いつやるの?」と言われれば、やっぱり「今」しかないんです。
次の一手は、【あなたの想いの熱いうちに打っておくべき】なんです。
おすすめの転職サイト一覧
退職の意思の「伝え方」
さて、「辞める”時期”」を見定めたら、次はいよいよ会社に対して「退職の意思を伝える」というステップへと入っていくのですが、この時、円満退社を実現するためにはどのような点に気を付ければ良いのでしょうか。
「退職届」と「退職願」
一部情報サイト等では、「退職届」や「退職願」について、その違いや書き方といったことが取り上げられていますが、そうした書面は、基本的には、特に必要ありません。口頭で伝えれば十分です。
ただし、1つだけ例外があって、「会社が退職を拒否」してきた場合には、あなたがその後の交渉を自分のペースで進めていくためにも、あなたが退職の意思表示をしたという証拠として、そうした書面を残しておく必要があります。
『退職届』と『退職願』の違いとは?「意味と書き方」あなたが用意すべきもの
「退職届」と「退職願」の間にある違い、あなたは説明できますか? 映画やテレビドラマ、漫画などの世界で時折見かける、”会社を退職しようとする登場人物が、上司に向かって封筒を渡す” というシーン。 あのシ ...
したがって、「会社側は何かと理由をつけて間違いなく拒否してくるだろう。」ということが予想される場合には、書面での「退職届」や「メール」、場合によっては「退職届を内容証明で会社へ送る」など、確実に証拠が残る形での対応をとっておくようにしましょう。
自分が「退職の意思表示をした」という証拠を明確に残しておくことで、後日万が一、会社から「退職の意向なんて聞いていない。」などと言われた場合の反証とすることができるため(退職の2週間から1ヶ月前ぐらいまでにそうした意思表示をしていれば)、退職届に書いた日程で退職することが可能になります。
一方で、そのような”揉める形”での退職となってしまった場合には、後ほどご紹介する「退職条件」等の話し合いなどもスムーズにいかないことが多くなってしまいます。
したがって、できる限り話し合いで円滑に退職手続きを進められるような方法を優先して考えていくということもとても大切です。
なお、「退職理由」については、結論から言うと「一身上の都合です。」とだけ伝えておけば問題ありません。
同業他社への転職や今の会社への不満が溜まっている場合などは、それを口に出すのも難しいでしょうし、そういった理由での退職の場合には、上記の様に「一身上の都合」や、「自分の人生設計を考える上で色々と悩んだ末にそういう結論に至った。」など、曖昧な返事をしておけば大丈夫です。
会社側は退職理由を明確にしなければならない理由もありませんし、そもそもそんな権利もありません。あるのは、あなたが会社を事由に退社することができるという権利だけです。
ということで、退職理由については、こちらから無理に話す必要はありませんし、もし相手側から尋ねられた場合には、曖昧にかわしておけば良いでしょう。もちろん、体調不良や家族のケアが必要になったなど、本当に正当な理由として堂々と伝えるべきことがある場合にはそれをそのまま伝えれば良いかと思います。
退職の意思を「伝える時期」
では、改めて会社への退職の意思の「伝え方」について見ていきたいと思うのですが、まず、上司に対して”口頭”で「退職したい。」という話を切り出すにしても、”いつ”言うべきなのでしょうか。
これは、退職を希望する時期の少なくとも1ヶ月、できれば2か月ぐらい前には話をした方が良いと考えておきましょう。
退職を申し出てから、会社側から対応について”保留”され、交渉に似た”慰留”の話や、あなたに退職して欲しくない会社側とのちょっとした”話し合い”が続いたりすることで、場合によってはあっという間に「1・2週間」経ってしまうなんていうこともざらにあります。
大規模な組織や、現場が本当にバタバタしていて、毎日が自転車操業状態に陥っているような職場であれば、会社から「ちょっと今(辞めるの)は勘弁してくれないか。」ということを言われるかもしれませんし、現場のあなたの直属の上司にそういった退職等の判断の権限がなく、社内の然るべき担当者との話し合いの場をセッティングするだけで数日空いてしまう可能性だってあるわけです。
ですので、そういった想定外に日数を取られてしまう可能性というものも考慮し、もろもろ退職の話がまとまるまでの期間を約1ヶ月程度と想定しておきます。
さらにこれに加えて、退職時に考えておいた方が良い問題として、ここまでも何度も登場している「有給休暇の消化」という問題も出てきます。
「有給休暇」に関しては、もちろん全てを消化する義務があるわけでもなく、あくまで任意での利用ということになるわけですが、これは法的にも認められたれっきとしたあなたの「権利」ですので、退職時の取得を前提にスケジュールを考えていたとしても何も問題はありません。
有給休暇の日数にもよりますが、まとまった日数がある場合には、それを加味して逆算した日を”実質的な退職の日=最終出社日”として逆算しておく必要がありますね。
有給消化については後ほど詳しく触れますが、ここでは簡単に具体例を1つお話しておきましょう。
例えば、あなたが12月末での退社を目指しているとします。つまり、会社にあなたの籍が残る最終日が12月31日という場合ですね。
この場合、単純計算では1か月前で11月末、2か月前では10月末頃までにはその意思表示をした方が良いということになるわけですが、長年勤めた会社を退職する場合などは、ある程度まとまった日数の有給休暇を保有している場合がほとんどですので、仮に自分が使える有給があと15日残っているとすれば、12月末の退社から逆算して”15日前”(営業日ベース。ここでは単純化のため、土日休みとして計算)の12月第1週いっぱい辺りが”最終出社日”となるわけです。
さらに、会社に対して退職を申し出るタイミングを考える上においては、「民法上の規定」と「就業規則」という点も考慮しておいた方が良いでしょう。
まず1点目の「民法」上の取り扱いについてですが、民法第627条に退職に関する規定があります。これは、その労働者が、
期間の定めのある労働者
期間の定めのない労働者
どちらなのかによっても異なってくるのですが、基本的な考え方としては、前者の”有期雇用”の場合は、やむを得ない事情がある場合以外はその期間が満了するまでの退職というのは原則的にできないものとされ、後者の期間の定めのない”無期雇用”の場合は、退職を希望する日の2週間前までにその意思を伝えることで退職ができるものとされています。
ただし、期間の定めのない、月給制や年俸制で働く従業員は、その給与計算の根拠となる期間(月給制であれば給与計算の締め日までの1か月間のことです。)の前半のうちに申し出なければ、その月中に退職することはできません。
つまり、月末が給与計算の締め日で、12月いっぱいで退職したい場合であれば、12月15日までに申し出ることで、12月いっぱいで退職することが可能となるわけです。
そして2点目が、「就業規則」についてです。
多くの会社では、「就業規則」の中に「退職規定」というものが設けられており、「退職する場合には、〇日前までに退職の申し出をすることとする。」というような取り決めがあることがほとんどです。(そして、おそらくあなたも入社時にその書類の内容を承認したとする押印をしています。)
では、「民法」と「就業規則」の規定が異なる場合にはどちらが優先されるのかと言えば、これは当然「民法」上の規定ということになります。
したがって、法的な観点からは、会社に退職を申し出て”2週間を経過”すれば退職は可能と考えておいて問題はありません。
ただし、これはあくまで”民法上の権利”としての話であり、実務上は業務の引継ぎや残務整理、各種手続きなど、さらにプラスaの日数を要するという場合がほとんどです。そう考えると、そもそも2週間では足りないという方が普通かもしれません。
会社側の対応の遅れといった不測の事態や業務の引継ぎ等のための時間的余裕と併せて、有給休暇の消化等の観点からも、早め早めに行動するということが自分自身にとっても都合の良い形での退職を実現できることに繋がってくると考えておくようにしましょう。
【参考】「退職」を伝える「時期」について詳しくは、コチラ。
ということで、退職の意向を伝える「時期」としては、完全に退職をする日から起算して、おおよそ2か月程度前が理想的、少なくとも1ヶ月程度の余裕を持っておくべきだと理解しておいてもらえればと思います。
【おまけ】退職の伝え方「悪い例」
退職の意思の伝え方のお話として、蛇足ですが、1つ実際にあった例をお話したいと思います。
何を隠そう、ファーマン自身の経験談です。
「退職の決意を固める」の章でお話しした通り、会社に退職の意思を伝える時は、「固い決意」が大切です。
。。と、しつこく言っているのには、実は訳があって、私自身が失敗したことがあるのです。
ファーマン自身も、過去に企業を退職しているのですが、その際、一度会社からの慰留に合い、翻意してしまった経験があるのです。
当時私は、自分の将来がこのままで満足のいく結果になるのかと自問自答する中で、転職活動によって次の職場を決めるようなこともせず、少し頭を冷やす意味と、以前から関心のあった「留学」の準備期間として、会社を辞めることを考えていました。
そして、自分の中に若干曖昧な気持ちも残りつつ、一方で「このままではいけない。」という気持ちから、上司に「会社を辞めたい。」という意思を伝えました。そして、幸か不幸か、その時は慰留され、動機が曖昧だったこともあって、思いとどまることになったのです。
私の場合、「いずれにしても、近い将来に会社を辞める」ということ自体は明確に決めていたことでしたので、その時は「もう少しやってみるか。」という気持ちになったことを覚えています。
ただし、会社に対しては、慰留を飲む代わりに「自分がやりたい仕事をさせてもらえるのであれば、会社に残る。」という条件を引き合いに出すことにしました。
会社として「私のことを本当に使える奴だと思っていただけているのであれば、〇〇という部署へ行かせてください。」と申し出たのです。
当時の会社は、非常に大きな組織で、自分の従事する業務以外にも、”転職した”と言えるぐらいのレベルで全く異なる業務がいくつも存在していました。そこで、今の仕事では自分の成長機会が限られると考えた私は、敢えて厳しい仕事ができる部署への異動を申し出たのです。
結果的に私の希望を聞いてもらえることになり、晴れて自分が成長できる仕事に就くことができたわけですが、私はその約5年後に実際に退職することになります。
後から振り返ってみて、その時の”転職に似た異動”というのは、自分の人生にとって非常に大きなターニングポイントとなり、その後の5年間は非常に充実したキャリアを形成していくことができました。
そういう意味では、私は非常に運が良い方だと思っています。
そこまで多岐にわたる業務が社内に無かったり、ましてや、「薬剤師」という専門性を前提とした場合、会社側は全く関係のない業務に従事させるという判断をするのも難しいかと思いますので、現実的には薬剤師さんが退職の意思を翻意して業務を継続するということは、今まで通りに働き続けるということになる場合がほとんどでしょう。
したがって、私の例のように、もしも翻意してしまったとしても、社内でまだ自分にとって”価値のある仕事”が存在していると思えるのであれば、それを念頭に置いておいた方が良いかもしれません。
一方で、その場合であっても、前述の通り、退職の意思を示さずともそういった「異動」や「配置転換」の希望は出せるかと思いますので、やはり少しでもポジティブな要素が残っている場合には、一度冷静になり、よくよく検討した上で退職の意思を自分でも確認してみるということをお勧めしたいと思います。
要は、会社への退職の意思表示というものは、場合によっては自分が予想もしていなかったような事態を生み出すこともあるということです。
会社に退職を伝えたら、あとは全て自分の想定していた通りに事が進むとは限りません。
今の社内に、実はもの凄くあなたの仕事ぶりに目をかけてくれている人がいて、あなたの退職の意思を聞きつけるとすぐに何か他の選択肢を用意してくれたり、その後のキャリア形成の相談に乗ってくれるといったことが起こるかもしれないのです。
転職や退職にまつわる情報サイトの中には、「会社に慰留されないためには、、」とか、「確実に退職を勝ち取るためには、、」というような、「テクニック」的な話をしているものもありますが、結局の所、最も重要な事は何かといえば、あなたの意思の強さ以外にありません。
最終的に、あなたの退職の意思が固い場合、会社側はどうあがいても、それを留めることはできないのです。
法的にも、会社側はあなたを慰留する権利を有してはいません。当然ですよね。本当に何か問題が生じていて退職しようとする時に、会社側がそれを阻止できる様な法律などが存在していたら、もはやそれは”軟禁”ともいえる状態にもなってしまいます。
「会社を辞める」という人生のターニングポイントを迎えるにあたり、その後の人生がどのような道を進んでいくのか、最後に選択・決断をくだすのは、他でもないあなた自身です。
その先にどんな不可抗力が待ち受けていたとしても、長い目で見てあなたが後悔のない人生を送ることができるよう、私も陰ながら応援しています。
以上、「おまけ」のお話でした。
さて、続いては、「退職時の条件」についてみていきましょう。
頭に入れておくべき退職時の条件は、大きくこの2つです。
まず、「退職金」(「退職手当」と呼ばれることもありますが、同じ意味です。)についてですが、大前提として言えることは、「期待し過ぎてはいけない」ということです。
基本的に、退職金というのは、長年その会社に貢献してくれたことに対する”論功行賞”的な要素がほとんどの割合を占めていますので、ウン十年以上その会社で働き、勤め上げてはじめてある程度まとまった額を受け取れるものと考えておきましょう。
さらに言えば、退職金というのは、定年退職を一つの目安として、あくまで”会社側から”「一つの区切りです。これまでお疲れさまでした。」という形で支給されるものですので、その金額は、退職寸前に大幅に増えるというイメージで変化します。
つまり、毎年何十万、何百万円単位で徐々に増えていくのではなく、いわば勤続期間の満期(定年等)になってはじめてまとまった額になる設計となっていますので、数年や十何年ぐらいの勤続年数では、退職金があったとしても、”すずめの涙”ほどと考えておいた方が良いかと思います。
そして、悲しいかな、近年では特にこの「退職給付制度」そのものを廃止したり、給付金の減額を行うといった企業も増えてきていますので、以前と比較して、受け取る側としてはかなり厳しい状況になって来ていると言わざるを得ない状況です。
そもそも退職金というのは、法制度などによって担保されたものではなく、各企業が任意で用意するものです。したがって、会社側には「退職金を支払う”義務”」というものは存在せず、就業規則等で退職給付規定といったものを設けて、制度として確立されたものが無い限りは、退職者側から要求するようなことはもちろんできません。
ただし、そうは言っても、会社にそういった退職給付制度が存在しているという場合には、しっかりとその内容を確認し、言い方は悪いですが、たとえ辞める立場だとしても”食い逸れ”のないようにしておきましょう。
また、任意で加入していた財形貯蓄や持株会などの個々の会社特有の積立制度の様なものがあった場合には、加入期間が長ければ、それこそバカにできないぐらいの金額が積み上がっている人もいるでしょうから、ある意味で、これまで自分が頑張ってきたご褒美として退職金替わりと思っても良いのかもしれません。
続いて、「有給(休暇の)消化」に関してですが、こちらは「年次有給休暇(制度)」として、「労働基準法第39条」に定められているものになりますので、条件を満たせば必ず取得できるものになります。
就業した日から6か月以上経過している
全労働日の8割以上の出社実績がある
というものです。まずはこの2点について、自分がクリアしているかどうか改めて確認しておくようにしましょう。
さらに、上記の2条件を満たしている場合、「自分は何日の有給休暇を取得できるのか」ということも併せて知っておく必要があります。
ただ、事前にこのことを会社に確認しようとすると、退職を考えているということを会社に気づかれてしまったり、そもそも頭ごなしに「そんなの調べても(忙しくて)取ってもらう余裕はないからね。」と言われてしまう様な”超ブラック企業”だという場合には、これも就業規則をもとに、自分のこれまでに取得した有給休暇の日数なども考慮して、日数を自力で計算するしかありません。
参考までに、フルタイムで勤務してきた場合の有給休暇の付与日数を挙げておきます。
ただし、上記日数はあくま労働基準法上の最低日数ですので、会社側が独自に有給休暇制度を設けている場合などであれば、これにさらに上乗せした日数となっている場合も考えられます。
加えて、有給休暇には、2年の時効というものがあります。つまり、有給休暇が付与された時点から2年はさかのぼって申請し、有給を取得することが可能と覚えておけば大丈夫です。逆に言えば、有給の付与から2年を超えてしまっている場合は、取得しきれなくて余った有給がいくらあったとしても、それを使い切ることはできません。(労働基準法第115条)
【参考】『有給休暇ハンドブック』厚生労働省
そして、勘違いしてはいけないのは、有給というものは、「会社には申し訳ないけどいただくもの」ではなく、条件さえ満たしていれば「あなたが当然の権利として持っている必ず取得すべきもの」であるということです。
さらに、政府の方針として、2020年までに有給休暇の取得率を70%とする(2017年時点で51.1%)という目標へ向け、2019年4月からは改正「労働基準法」が施行され、【年間5日間の有給取得義務制度】がスタートしています。
有給休暇が10日以上ある従業員については、発生日から1年以内に最低でも5日間の有給休暇の消化が会社側に義務付けられていて、履行できなかった場合には会社に対しての罰則規定も設けられています。
したがって、これまで現実的に業務を空けることができないとの意識から、自発的に有給取得を避けてきた人にとっても、もはや絶対に有給を取らなければならない時代に突入しているのです。
【参考】『年次有給休暇の時季指定義務』厚生労働省
ただし、今回の記事では何度も強調しているように、あなたの今後を考えた上で、円満退社を図るという前提に立つのであれば、前述の様に、その有給取得と併せて、あなたが抜けた後の業務が円滑に回るよう、引継ぎや残務処理の時間も考慮に入れた上で、退職の申し出や手続きの開始のタイミングを考え、スケジュールを調整していくということが大切だということも、併せて心得ておくようにしましょう。
ということで、有給消化に関しては、「取得できて当然のもの」である一方で、会社側の都合も汲み取った上でなるべく周りの業務への負荷が少なくなるような円滑な取得が実現できるよう、対応していくことが重要です。
最後に、退職後の手続き等の流れですが、会社を辞める時というのは、想像以上にたくさんの手続きが必要となります。
私も自分が退職した時には、転職ではなく、独立という形であったため、転職先の会社に丸投げすることもできず、手続きの多さに驚いたことを覚えています。
転職を前提とした退職ということであれば、基本的には次の会社において必要な手続きを粛々と進めていくことで、今辞めようとしている会社側の手続きも完了するということになる場合が多いかとは思いますが、次の所属先が無い状態という場合に、主に気を付けておかなければならない点は、大きく4つです。
まず住民税ですが、これはあなたが退職日から1ヶ月以内に転職するのか、次に働くのは1ヶ月以上先になるのかによって変わってきます。
1ヶ月以内に転職するという場合には、引き続き次の職場において、給与から天引き(「特別徴収」)によって住民税を収めることができますが、そうではない場合には、後から分割して自ら収める「普通徴収」という扱いになり、個別に手続きが必要となります。
辞める方の会社に「「普通徴収」に切り替えてください。」と伝えれば、そこまでの手続きはやってもらえますので、その後市町村役場から送られてくる住民税の納付書をもとに期日までに銀行や郵便局、コンビニ等で支払いを済ませるようにしてください。
続いては、「失業手当」です。
これは、正式には「雇用保険の基本手当」と言って、一般的には「失業保険」とも呼ばれているものです。働く意志はあるけれど、失業状態にある人が受給できる手当となっています。起業を目指す人や、専業主婦になることが目的の場合の離職では退職者となりませんので、注意が必要です。
手続きとしては、【離職票が交付され次第】、【居住地を管轄するハローワーク】にて申請をしてください。
次に、「年金」ですが、これは【国民年金に加入する場合】と【家族の社会保険の扶養に入る場合】で異なってきます。
国民年金に加入する場合であれば、【退職後14日以内】に、【居住地の市町村役所の国民年金窓口】にて手続きが必要です。
一方、家族の扶養に入る場合は、【すみやか】に、【家族の勤務先】に対して申請をすることが必要になります。
最後は、「健康保険」です。
これは3パターンに分けられますが、【これまでの健康保険を任意継続する場合】、【国民健康保険に加入する場合】、【家族の社会保険の扶養に入る場合】ということになります。
まず、これまでの健康保険を任意継続する場合には、【退職後20日以内】に、【会社もしくは健康保険組合】に対して申請をしてください。
次に国民健康保険に加入する場合ですが、【退職後14日以内】に、【居住地の市区町村役所の健康保険窓口】にて手続きを取るようにしてください。
最後に家族の社会保険の扶養に入る場合です。この場合は【すみやか】に、【家族の勤務先】へと手続きの申請を申し出るようにしてください。
これらの各種社会保障制度等の手続きについては、私自身もそうであったように、自分で詳細まで把握しようとしても現実的には無理があります。
一方、そうかと言って手続きをないがしろにしたまま放置しておくわけにもいきません。
したがって、【申請の期限】と、各種手続きを行う先となる【担当機関】だけはしっかりと押さえておくようにし、あとは直接電話をするなり、出向くなりして、担当者の言われた通りに手続きを進めていくというのが、自分であれこれと調べるよりも逆に効率的で、より確実かと思います。
次の所属先が決まっていなという方は、この手続きの面で少し面倒な思いをすることもあるかと思いますが、必要な事ですし、自分に見返りのあるものがほとんどですので、しっかりと対応しておくようにしましょう。
「円満退社」すべき理由
最後に、『円満退社』の重要性ということについてお話しておきたいと思います。
可能な限り「円満退社」を目指しましょう。
当然のことではありますが、どっちみち会社を辞めるということであれば、絶対に円満に退職をすべきです。
もしもあなたが、これまでの会社の処遇や自分に対する扱いなどにもの凄く大きな不満や怒りを抱えた状態であったとしても、”揉めて”辞めるという形になってしまったら、あなたにとって絶対に損です。間違っても、「最後に会社を困らせてやる。」とか、「迷惑をかけて仕返ししてから辞めてやる。」などということは考えてはいけません。
では、なぜ円満退社が必要なのかと言えば、一言で言ってしまえば、今後のあなたの評価を下げないためです。
転職市場、ましてや薬剤師さんという限定された職種における人材を扱う業界と言うのは、あなたが思っているよりも案外”狭い世界”なのです。あなたにもし悪い噂が立ったとしたら、すぐに把握されてしまう可能性は高いと言わざるを得ません。
もちろん、転職サイトやエージェントというのは、あなたを転職先となる候補企業に売り込む立場ですので、そんなネガティブな情報を大っぴらに伝えたりはしないでしょうし、そもそも個人情報は守られるということが大前提ではあります。
でも、その一方で、そうした情報というのが万が一にでも業界内に出回ってしまうというリスクも考えておかなければならないのです。もしそうなれば、採用する側の人事関係者の耳に入らないとも限りません。
もっと言うと、採用する側の経営者間や人事部の間ですら、そういった話はあっという間に広まってしまう可能性があると考えておいた方が良いのです。
「Aさんは、前の会社を辞めると決まってから、無断欠勤や退職時の条件交渉を強行にして来たりと凄く強気の態度になり、最後の印象はかなり悪かった。」
「Bさんは、辞めると決まった途端、明らかに勤務態度が変わって、会社に来ても一切何もせず、ろくな引継ぎもなく、自分の関わる業務をむちゃくちゃにして出て行ってしまった。」
極端な話の様に思われるかもしれませんが、どれも実際に起こっている話ですし、もっともっと話だっていくらでも存在します。中には耳を疑う様な話を聞くこともあるのです。
そういった噂のある人間を、誰が次に採用しようと思うでしょうか。
もちろんこれは「自分の持っている権利すらもできるだけ放棄して、良い子にしておくべき。」などと言っているわけでは決してありません。
これまで働いてきた対価である各種の権利や主張できる部分に関しては、円満な交渉の中において適切に行使・取得していけば良いのです。
転職市場や同業種における他社との横のつながりというのは案外狭く、辞める会社での晩節を汚してしまうことで、その後の人生を台無しにしてしまわないためにも、そして、次のステージへ清々しい気持ちで進んで行けるようにするためにも、是非冷静に、淡々と、円満に退社するということを心掛けて対応していくようにしてくださいね。
「会社を辞めようと思うと、意外と色々と考えなきゃいけないんだなあ。」
そう感じられたかもしれません。
今回ご紹介したことというのは、どれも会社を辞める上でとても大切なことです。
会社に対するそれまでの恨みなどから、半ば自暴自棄の様になってしまって、周りに迷惑をかけるようなことをしてしまうというのは、結果的に絶対にあなたのためにならないばかりか、その後の社会人人生にも暗い影を落とし続けることに繋がってしまいます。
いざ会社を辞めると決めたなら、あくまで冷静に、円満な形で退職できるように手続きを進め、それでいて自分が受けられるべき利益に関してはしっかりと確保できるように予習等を含めた準備をしておくという姿勢が非常に大切です。
新しい道へ進むと決めたからには、気持ちよく会社を去り、その先の明るい未来へと歩んで行ってもらえればと思います。
今回ご紹介した内容が少しでもあなたのお役に立てれば幸いです。
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ユーザーのプライバシーとデータの使用 - App Store - Apple Developer
弊社は2年連続でデザインスポンサーを務めさせて頂きました。2年行ったノウハウをお伝えすることで、他の会社さんやデザイナーさんが「うちもデザインスポンサーやってみようかな」と思ってもらえたら嬉しいです。
また、デザインスポンサーについて紹介するスライドなので、ダサく見えないようにフォントやレイアウトに苦労しました。日本語にNoto Sans JP、英語にAvenir Nextを組み合わせて利用しました。あと、アニメーションも邪魔にならない程度に入れました。こちらのツイートから様子がご覧になれます。
昨日のLTを動画にしてみました。音声は無いです! #iosdc pic.twitter.com/rZprsOdbUc
— Atom(アトム) (@FromAtom) 2021年9月19日
当日の朝5時までアニメーションの種類や時間を調整したり、フォントサイズやウェイトを変えたり、5分間を身体に馴染ませる練習をしていたので、ぴったりの時間に終わってよかったです。夜は疲れ果てて20時に寝てました。
ちなみに、発表中のコメントで「クレヨンしんちゃんみたい」って流れててウケた。
毎年社内に動画を共有しつつ「僕らがスポンサーしてるカンファの声優陣がすごいよ!」って自慢してるんですが、今年は三石琴乃さんによるスポンサー紹介、緒方恵美さんによる企画紹介に加え、立木文彦さんによるトーク紹介が追加され、いよいよなんのカンファレンスなのかよく分からなくなってきました。そういえば、2本登壇した結果、2回も立木さんに名前を呼んでもらえたので、大勝利です。本当にありがとうございました。あの感じで呼ばれると、ショートコントとかしないといけない気分になりますね。
そんなわけで今年もオンライン開催だったんですが、やはりオフラインでのランチや懇親会がないのは寂しいものですね。一方でAsk the Speakerにいっぱい人がきてくれたり、会場が満員で座れないことがなかったり、いつでもトイレに行けるのはオンラインの強みだなぁと思います。どちらにも良さがありますね。
このカンファレンスが厳しい社会情勢のなかで続いているのは、実行委員会のみなさま、スポンサーのみなさま、スピーカーのみなさま、そして参加してツイートしたりコメントしたりブログを書いてくれている参加者のみなさまのおかげだと思います。またいつか、きっともうすぐ、あの大きなホールに集まって、ビールを片手にLTを楽める日が来ることを待ち望んでいます。
それでは、また来年のiOSDCでお会いしましょう。
FromAtom 2021-09-19 22:15
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Ⅳ.おすすめヘアケアグッズ
~おすすめヘアブラシ、AVEDA~
~おすすめドライヤー、パナソニックナノケアドライヤー~
~香りのおすすめヘアオイル~
~悩んだらプチプラの椿油1回使ってみて~
Ⅰ.ヘアオイル最終兵器は大島椿の椿油
ちなみに今の私の髪の毛事情は長さが胸あたりまで、カラーリングを何回も繰り返してきた毛先、毛は細く量は普通、ですがいわゆる猫っ毛です。
~大島椿のヘアオイルは最優秀~
みなさん大島椿のヘアオイルは使用したことありますか?私は今年の夏の日差しで髪がさらに傷んでしまい、もう何をやっても効果がでない、、とい状況におちいりました。そんな時に使用するのが大島椿の椿油です
なんで普段から使用していなかったの?かというと香りが他のヘアオイルと比べて無臭?だからです.. ヘアオイルっていい香りがするものが多いので好みの香りとかで選んでしまうところもありません??そういう点で言うとこの椿油はあまり楽しめないかもしれません。。でも効果はあるので私はダブル使いを思いつきました そのことについてはのちほど
ヘアオイルってテクスチャーの重さが様々かとおもうのですが、椿オイルはややこってり、です。そして量を間違えてしまうと結構べたべたになってしまうので、はじめは1滴程度からはじめてみた方がいいかもしれません。ちなみに今の私は3滴~4滴ほどです
Ⅱ.天然椿油100%だから安心して何にでも使用できる
意外にもヘアオイル以外で使用できる方法がありますのでここではその紹介をしていきますっ
~つけた手でそのままボディや顔を触れる~
この椿油ヘアオイルとしてでなくても顔やボディ、どこにでも使用できるのが嬉しいですね。他のヘアオイルだと髪の毛になじませたあといちいち手を洗っていたのですが椿油はそのままの手で顔触れるし、手に残ったオイルをそのまま腕などに塗り込んでいます
~頭皮ケアにも使える~
これから冬や乾燥の季節にはいってくると頭皮の乾燥が気になるとき頭皮ケアとしても使用できます。シャンプー前の乾いた髪に椿油を手の腹にとり頭皮につくようにまんべんなくなじませ、全体になじめば5分ほど放置後、通常のシャンプーリンスを行います
~オイルパックもできる~
顔にも使用できるのでオイルパックとしても使用できます。乾いた手で椿油を手に取り、顔全体になじませ5~10分置いたあと優しくティッシュオフしてから洗顔料で顔を洗い通常のスキンケアを行います。私もたまにこちらを実践していますが、お肌がモチモチしますよ
~身体の保湿ケアとして~
先ほども言ったようにお風呂上がりのヘアオイルとして髪の毛になじませたあと、私は手に残ったオイルでひじ、かかとを触っています。すぐになじんでべたつかずヘアオイルとして、の次に使用感は気にっている方法です。
Ⅲ.ヘアオイルとしての椿油の使用方法
ここでは通常のヘアオイルとしてどのようにして使っているかあぷりんの使用方法をご紹介していこうと思います
~お風呂上りにまず塗り込む~
まずお風呂からあがったら顔に化粧水をすぐに吹きかけてから(ここ大事)タオルドライをしたあと濡れた状態の髪に椿油を手にとり毛先から馴染ませます。そこで優しくブラッシング後髪をタオルで巻いてからそのまま放置している間にスキンケアをしていきます。
~少し放置したらタオルを取りドライヤーで乾かしていく~
根元から乾かしてその後に髪の毛を全体に乾かしていきます。そしてある程度、乾いてきた後に一度ドライヤーを止めて再度椿油を少し手に取り髪の毛になじませます。ここでは1回目ほどの量をしてしまうとべたつく可能性があるので1回目の半分程度を目安でいいかと思います。そしてある程度完全に乾いてきたらドライヤーを冷風に変えてブラッシングしながら整えてきます。私はこれだけでこれまでのヘアケアとは少し違いを感じられました
Ⅳ.おすすめヘアケアグッズ
ここまで椿油をご紹介してきましたが、そのほか使用している実際のヘアケアグッズも一緒にご紹介しようかと思います
~おすすめヘアブラシ、AVEDA~
私が今使用しているヘアブラシはこのAVEDAのヘアブラシです。これまでドン〇でたまたま購入した巷でよくみるブラシを使用していたのですが、おしゃれな木製?のブラシがほしいなと思い、このAVEDAに出会いました。頭皮ケアを謳われていることもあり、これを使用してから他のを使用したくないほど頭皮にあたる感触?がほどよく、気持ちよくブラッシングができます。
~おすすめドライヤー、パナソニックナノケアドライヤー~
私は今もうかなり古いパナソニックのナノケアドライヤーを使用しているのですが、パワーがまず強く速く乾かせるのと、モードがスカルプ、クール、ドライと3つあるのが気に入っています。
はじめ頭皮を乾かす時はスカルプモードで全体を乾かし、そこからドライで一気にすべてを乾かしていきます。ドライヤーにしては割高ですが、やはり値段なりの良さがあり、もう私はこれを10年使用していてそろそろ買い替えたいと思いつつもまだ問題なく使用できるので買い替えられずにいます。。買い替えるにしてもナノケアにする予定です
~香りのおすすめヘアオイル~
ここまで散々椿油を推奨していてまたヘアオイルの紹介っ?!と思われるかもしれないですが、椿オイルが無香料なので香りをたのしめないことから私は仕上げに好きな香りのヘアオイルを使用することにしています 今私が気に入っている香りは”タマリス フィトリーク"ですっ。
実は友人にもらって匂いがよかったのでリピート予定です 私はこちらの青を使用しているのですが、つけた瞬間まるで香水のような匂いが広がります テクスチャーは水っぽく軽めでドライヤーが終了した後に毛先を中心に塗って終了したり、髪をとくにまかない日で出かける前はこれを塗り込んでいます。好みはあるかと思いますがこちらも肌に使用できる、というのもポイントで手に残ったものをそのままお肌につけることもできて、よければ是非一度お試しください
~悩んだらプチプラの椿油1回使ってみて~
私はこれまで10年間ヘアオイルとして有名どころの、モロッカンオイル、ケラスターゼ、ミルボンなど様々使用してきましたが、もちろんそれぞれ効果があるものもたくさん出会ってきましたが、正直傷みきってしまった髪には私は椿油が一番効果を感じました。
そしてやはり天然精油だからヘアオイルがついた髪の毛が肌にあたっても気にならないのが個人的には気にっています しかもお値段がこれらよりお安く手に入るので本当に悩まれている方は是非試して頂きたいです
このブログは実際に使っている、購入していて本当におすすめしたい!誰かに聞いてもらいたい!という内容を記載しているブログです。自己流だけど少しでも誰かの参考になるようなアイテムを紹介していきたいですっ★
美容アイテム、日用品、ファッショングッズなどをどんどん紹介していくので、よかったらほかの記事ものぞいてみてくださいね。


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text:
記事の内容が重なってしまいますが,Lee Kuan Yen氏が,91歳が亡くなりました。Lee氏は,シンガポールの経済発展に多大な貢献し,成長の礎を築いたと考えられます。取り上げたい単語は"meritocratic"です。『Wisdom英和辞典第三版』(三省堂)によると「能力主義,実力主義」などという意味がありました。ODには"meritocracy"で"Government or the holding of power by people selected according to merit"と定義されております。国を発展させていくためには,適材適所に人員を配置する必要があるのだと思います。(Ume)
Singapore's founding father Lee Kuan Yew dies at 91
A charismatic figure, Mr Lee co-founded the People's Action Party (PAP), which has governed Singapore since 1959, and was its first prime minister.
The Cambridge-educated lawyer led Singapore through merger with, and then separation from, Malaysia.
Speaking after the split in 1965, he pledged to build a meritocratic, multi-racial nation. But tiny Singapore - with no natural resources - needed a new economic model.
"We knew that if we were just like our neighbours, we would die," Mr Lee told the New York Times in 2007.
"We had to produce something which is different and better than what they have."


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【問題】 武力を放棄した国家統合をどう実現する? 【基本概念】 ダルマ(法・まもるべき社会倫理) 【基礎知識】 BC4世紀になると、マケドニアのアレクサンドロス大王がアケメネス朝を滅ぼし、西北インドまで進出。その影響で各地にギリシア系の政権が誕生…
【問題】 既得権益を維持し続けるにはどうすればいい? 【基本概念】 ヴァルナ制 【基礎知識】 BC1500年頃 、中央アジアからカイバル系の遊牧民であるいアーリヤ人が、西北部のパンジャーブ地方に侵入。先住民を征服、あるいは交わりながら牛を飼育しつつ大…
【問題】 多民族国家を支配するにはどうすればいい? 【基本概念】 万民法 【基礎知識】 BC5世紀に生まれた十二表法を起源とし、帝政末期までローマ人が作った法をまとめてローマ法という。 【問い】 ①その問題が生まれた背景は? ローマが様々な習慣を持つ…
【問題】 国家を統合するための専制君主制の後ろ盾をどうする? 【基本概念】 国教化 【基礎知識】 キリスト教化されたローマ帝国では、同一の正統な信仰をもつべく、正しいキリスト教の教義とは何かが熱心に研究された。 ・ニケーア公会議(325年) キリス…
【問題】 タンパク質はどのように合成されているの? 【基本概念】 セントラルドグマ 【基礎知識】 ※タンパク質の種類はヒトでは10万種類程度(多数のアミノ酸が鎖状に繋がった分子) (例) ・コラーゲン(組織や器官の構造の維持) ・アクチン(筋肉の収縮…
【問題】 真核細胞内に葉緑体やミトコンドリアがあるのは何で? 【基本概念】 細胞内共生 【基礎知識】 ※ミトコンドリア 長さが1〜数umの細胞小器官。呼吸によって生命活動に必要なエネルギーを取り出すはたらきがある。 ※葉緑体 直径5〜10um、厚さ2〜3um。…
【問題】 帝国財政の行き詰まりをどうする? 【基本概念】 専制君主政(ドミナトゥス) 【基礎知識】 ・最後の五賢帝マルクス=アウレリウス=アントニヌス帝治世の末期頃から財政の行き詰まりがあらわに。 ・3世紀に各属州の軍団が独自に皇帝をたてて元老院…
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【問題】 生命活動を維持するエネルギーはどのようにして生み出されているか? 【基本概念】 酵素 【基礎知識】 ・細胞内での代謝によるエネルギーのやり取りはATP(アデノシン三リン酸)と呼ばれる分子を仲立ちとして行われている。 ・生体内での化学反応全…
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【問題】 ローマの軍事力低下に歯止めをかけるにはどうすればいい? 【基本概念】 私兵 【問い】 ①その問題が生まれた背景は? ・相次ぐ戦乱による農地の荒廃で、農地を手放し無産市民となった市民と、支配階層の貧富の差は拡大。中小農民の没落はローマの軍…
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【問題】遺伝子の本体はDNAか?タンパク質か? 【基本概念】形質転換 【基礎知識】 ・19世紀、メンデル(オーストリア)はエンドウの種子の形や子葉の色などの形質に注目した実験を行い、遺伝の規則性を発見。 ・20世紀になると、サットン(アメリカ)らによ…
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「基本概念の学び方」の手順を変更します。 【旧学習手順】 ①教科書を読み、扱う概念を決める ②3つの問いに答えて問題を抽出 1.その概念が生まれた背景は? 2.その問題が生まれた背景は? 3.その概念はどのような問題を解決し、その後どうなったか? …
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入試を突破するには当然ながら「入試」で点数を取る必要があります。「基本概念を学ぶ学習法」は、問題解決力を鍛える効果があり、知識の詰め込みとは違う価値があります。しかし、残念ながらこの王道とも言える勉強だけでは「テストで点を取る」事はできま…
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【問題】 根源を観察するにはどうすればいい? 【基礎知識】 ・1590年にヤンセン父子によって顕微鏡が発明された。 ・1665年、ロバート・フック(イギリス)が顕微鏡でコルク片を観察し、コルク片の中の小孔を「細胞」と名付ける。 ・1676年、レーウェンフッ…
基本概念を学ぶ世界史_ギリシア世界⑨_軍事外交権
【問題】 諸ポリスを統合するにはどうすればいい? 【問い】 ①その概念はどのような背景で生まれたか? ・諸ポリスを統合するため「独立自治」を約束する一方、政体の現状維持を強制。 ・軍事外交権を剥奪し、諸ポリスの国際関係上の役割を低下させた。 ②そ…
基本概念を学ぶ世界史_ギリシア世界⑧_傭兵
【問題】 没落する市民戦士の穴埋めをどうする? 【問い】 ①その概念はどのような背景で生まれたか? ・ポリス間の戦争のため、土地を失った市民が増加。貧富の差も拡大し、市民戦死が没落。 ・市民軍に変わって、金で雇われて働く傭兵が流行 ②その問題はど…
基本概念を学ぶ世界史_ギリシア世界⑦_戦争指導者
⑦ 【問題】 戦争に勝つにはどうすればいい? 【問い】 ①その概念が生まれた背景は? ・ペリクレスの指導により、アテネが有利に戦争を進める。 ・疫病によるペリクレスの死後、優秀な戦争指導者を見いだせぬままアテネ降伏 ②その問題が生まれた背景は? ・ア…
基本概念を学ぶ中学理科〜おすすめ参考書〜
基本概念を学ぶ勉強法では「過去」または「現在」の問題を解決するためにどのような「概念」が生み出されたかを学んでいきます。 メインの学習教材は「学校教科書」 しかし、学校教科書には「原子」「分子」「還元」「電磁誘導」など、様々な概念が記載され…
基本概念を学ぶ世界史_ギリシア世界⑥_民会
【問題】 ・下層市民の発言力が高まる都市の統合をどうする? 【問い】 ①その概念が生まれた背景は? ・ペルシア戦争終結後、下層市民の発言力の高まりを受け、ペリクレスは民会の制度を整備し、アテネ民主政を完成させた。 ②その問題が生まれた背景は? ・…
基本概念を学ぶ世界史参考書「詳説 世界史研究」
【基本概念を学ぶとは?】 「基本概念を学ぶ」とは、過去・現在・未来の「問題解決を学ぶ」という事。「問題」がどのような「概念」によって解決したかを学んでいきます。 「基本概念」を学ぶ肝になるのは「問題設定」。その問題がどのような背景で生まれ、…
基本概念を学ぶ世界史_ギリシア世界⑤_海軍力
【問題】 ・アケメネス朝の驚異に対抗するにはどうすればいい? 【問い】 ①その概念が生まれた背景は? ・サラミス島での海戦で、テミストクレスは市民・奴隷を問わず青年男性をすべて軍船に乗せ、ペルシアの大艦隊を巧みな計略で引き寄せて全滅させた。 ・…
基本概念を学ぶ中学理科①_電磁誘導〜緻密な実験結果を書き残したファラデーの功績〜
【問題】 磁場を作り出すことで電流を流すことはできないか? 【問い】 ①その概念はどのような背景で生まれたか? ・電気を流すことで磁気を発生させられるなら、逆に磁気を発生させることで電気を生むことができないかと考えたファラデーは、「ファラデーの…
基本概念を学ぶ世界史_ギリシア世界②_リュクルゴスの制
【問題】 奴隷の反乱を抑止するにはどうすればいい? 【問い】 ①その概念が生まれた背景は? ・「奴隷」の反乱抑止のため、まずは「市民団の団結」を重視。 ・市民団の平等と軍国主義的規律によって「市民団の団結」を強固にした。 ②その問題が生まれた背景…
「基本概念」「基礎リテラシー」の勉強法と授業案_4つの分類と叩き台
「集団で学ぶ価値」 「問題解決授業の作り方」 「基礎リテラシー向上型授業の作り方」 「基礎リテラシーの身につけ方」 と追求を進めてきましたが、学習に関する検討事項を以下の4つに整理します。以下の投稿を叩き台に、追求を継続していきます。 【勉強法…


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text:
利用者それぞれが、自分の手が空いた時間を利用してメッセージを確認したり、マッチングしたい相手を探しているはずです。
人妻掲示板を利用して出会いを求めるのであれば当然、人妻の活動時間を把握し、彼女たちのライフスタイルに合わせたアプローチが必要となるでしょう。
しかし、具体的にどんな時間帯にアプローチをすればよいのか迷ってしまう人も多いはず。
そんな人におすすめの時間帯が、平日の昼間です。
平日昼間は「人妻掲示板のゴールデンタイム」と呼ばれているほど、人妻とつながりやすい時間帯ですから、集中してアプローチすることで人妻と出会える確率が格段に高まります。
ここから先は人妻掲示板のゴールデンタイム、平日昼間の時間帯の立ち回りについて見ていきましょう。
人妻と出会うなら平日昼間を攻めよう!
先ほども触れましたが、平日の昼間は人妻にアプローチするために最適な時間帯となっています。
なぜなら、基本的に人妻の仕事が落ち着く時間帯がお昼前後となるからです。
一般的に人妻は、朝は旦那や子どものための朝食の準備や家の掃除、洗濯など家事に追われます。
加えて、夜は旦那や子どもを迎えるための時間で、人妻掲示板をチェックする暇がありません。
その点、平日の昼間であればくつろぎの時間に充てている人妻が多いので、この時間帯にアプローチすることで、人妻に近づきやすくなります。
具体的な時間帯で言うと、反応が返ってくる可能性が高いのは11時から12時くらいの時間です。
家事が終わり、昼食の前にちょっとした時間が出来たからスマホやパソコンを開くという人妻が多く、このタイミングであれば高確率でメッセージを確認してもらえるでしょう。
人妻も時間にゆとりがありますから、気に入ってもらえれば早いレスポンスでメッセージが返ってくることが多く、二人の関係性の発展も期待できます。
メッセージに関しては、まずは信頼されることを第一に考えて送信しましょう。
メッセージのやり取りをしている時点で、人妻がこちらに興味を持っているのは間違いありませんが、信用しているかどうかまでは判断できません。
女性は男性が思っているよりもずっと警戒心が強いので、まずはそちらを解きほぐしていく作業をするよう心がけましょう。
もともと人妻の側も不倫願望を満たすために人妻掲示板を利用していますから、彼女たちの警戒心のレベルが下がったところで「今度会いませんか?」とサラっと切り出せば、高確率で了承してもらえます。
ただし、ここで一つだけ注意点があります。
それは、「今から会おう」などと言って急激な展開を迫ってはいけないということです。
なぜなら、いくら余裕がある時間帯と言えども、女性にはメイクや服選びなど男性と比べて出かける時に必要な準備がたくさんあるからです。
人妻によっては、ムダ毛の処理をする時間が欲しい人もいるでしょう。
いくら関係が縮まったように思えても、すぐに会いたいなどと迫ることはやめた方が無難です。
夜間に送ったメッセージは読まれにくい
人妻にアプローチする時間帯を間違えている男性たちがやりがちなのが、夜間のメッセージ送信です。
男性の人妻掲示板の利用者は、会社から帰宅後、人妻にメッセージを送るといったパターンが一般的ですが、この時間帯は他の男性利用者ともタイミングが重なるため、人妻に読んでもらえない可能性が高くなります。
男性からすれば自分の都合のよいタイミングかも知れませんが、これは他の男性ユーザーにも言えることですので、自分のメッセージも他の男性が送ったメッセージの中に埋もれてしまうのです。
また、夜間に送ったメッセージの返事が返ってくるのは翌日以降になりますから、会話のラリーにつながりにくく関係が発展するまでに時間がかかってしまうでしょう。
そのため、メッセージは上で紹介した平日昼間のタイミングに送ってください。
繰り返しになりますが、平日の11時から12時くらいの間がおすすめの時間帯です。
気になっている人妻が休憩に入る10分ほど前にメッセージを送っておくと、目にとまりやすいでしょう。
また、人妻の休憩が終わるまでに次回会うための約束を取りつけたり、人妻が連絡をしやすい時間帯を聞き出しておくと二人の関係をより発展させるのに役立ちます。
人妻との関係はあくまで不倫、常に警戒を!
平日の昼間を中心に人妻掲示板を利用することで、人妻とマッチングできる確率は飛躍的にアップします。
しかし、これはあくまでも不倫関係であることを念頭に置いて行動してください。
不倫がバレてしまえば、家族関係に亀裂が入ってしまうばかりか、会社での地位も失墜してしまうでしょう。
友人にも見放されるかも知れません。
そのため、休日に会うのは一ヶ月に1回までにしておきましょう。
休みの日に、お互い思い切り羽を伸ばしたくなる気持ちは理解できますが、リスクを回避するためにもほどほどの付き合いを心がけてください。
そして、万が一不倫が疑われていると少しでも察知した際は、すぐに身を引いて自分の身を守りましょう。
人妻掲示板では平日昼間がおすすめの時間帯!
「人妻掲示板を利用しているけど、なかなか女性と出会えない」
そんな悩みを抱えている男性たちが出会えない理由には、一つの人妻掲示板しか利用していないことや、人妻掲示板の機能を使いこなせていないこと、加えてアプローチをする時間帯を間違っているといったものがありました。
この中でもアプローチの時間帯を間違えている人はとても多く、人妻と出会えないと嘆いている人たちの約8割にも及びます。
人妻にアプローチする時間帯でおすすめなのが、平日の11時から12時です。
この時間帯は人妻も自宅でくつろいでいることが多く、会話のラリーが続きやすいため関係の早期発展が期待できるでしょう。
気に入られれば、次回会う約束などをすぐに取り付けることも可能です。
ただしどんなに親密になっても、両者の間柄はあくまで不倫関係です。
お互いのためにも、バレないための警戒は常にしておきましょう。
今回ご紹介した方法を使って、人妻との楽しい出会いをたくさん経験してください。
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Posted by 不倫ライダーV3
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text:
2アウトに追い込まれ、元監督の息子さんが父の亡骸に向かって「お父さん、佐賀商たのむ」と言ったところ
「うん」って言った by複数証言
その瞬間、打球は高く飛び、満塁ホームラン。
そのまま8-4で試合終了、佐賀県に初の甲子園の優勝旗を持ち帰ることとなった……「あれは元監督の最後のパワーだよ」というエピソードがね、我が家にまで聞こえてきたわけだ。
もう何なんですかね、アホですよね、壊れてますよね、おかしいですよね、狂気の沙汰だ、でもなんだこの愛すべき興奮状態、最高じゃないか佐賀県、そうとしか言えない心持ち。
事程左様に、24年前の佐賀県もとち狂っていた。
(試合詳細: https://spaia.jp/column/baseball/hsb/3377)
甲子園が始まった頃、岩手出身の夫と「案外東北にはじめての優勝旗を持ち帰るのは、青森山田や花巻東や仙台育英や聖光学院ではなくて、秋田や山形の高校が勢いに乗ってスルスルっと勝つパターンなのかもしれない」と、半分冗談半分本気で言っていたのだが、ここに来てそれが現実味を帯びてきた。
秋田県はもう極度の興奮状態だ。
機能が停止していると言ってもいい状態が、Twitterで刻一刻と報告されている。
読んでいるだけで楽しい。
人が楽しそうにしているのを見ているのは本当に嬉しくなってくる。
その様子を見て頭に浮かんだのは「Twitterが一般に広く普及してから、スポーツ弱小県と自覚する県民が興奮できる状況が来たのが初めて」なのかもしれない、ということだったのだ。
前述の1994年の佐賀県も、同じメディア環境であれば同様の興奮状態が全国に伝わっていたのではないだろうか。沖縄が悲願の優勝を果たしたとき、どれほどの熱狂があっただろうか。優勝旗が北海道に渡ったときの、道民の興奮はいかほどだったか。
あの頃Twitterが普及していたらどうだっただろう。
見てみたかったな、と思う。
タイムラインで浴びてみたかったな、と思う。
その夢が叶うことはない。
けれど、だからこそ秋田県の皆々様には、存分に、腹の底から、今、熱狂していただきたいなと思う。
その狂乱とも言える姿を見せつけてほしい。
勝っても負けても清々しく「いやー、アホだったなー。でも、最高の夏だったなあ……」と心の底から言えるだろう姿が浮かぶから。
明日、いい試合を期待しています。
大阪桐蔭にも、金足農業にも。
思い出深く良き日になりますように。
1994年佐賀商でコーチをしていた香田誉士史さんはその後北海道駒大苫小牧高校で監督になり、北海道初優勝を果たします。私は彼のことを「持ってる」人なんだろうなあとずっと思っています。
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一般人です。多方面にオタクで主要成分は漫画とテレビとスポーツ観戦、特にレッズと阪神、うどん・とうふ・こめ、ペンギン愛絶大な日本製の歪んだ都会っ子。LINEスタンプも作ったりしています(こへだ、で検索)。Twitterは@koedaです。発言は個人的なものであり所属組織を代表するものではありません。
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text:
Cさん: 東京都在住大学生
Dさん: 福岡県在住大学生
*インタビュイー4名は全員異なる大学に所属。
デジタルわかる化研究所 清水出帆
【インタビュー実施日】
教室以外の場所から参加する授業形式全般のこと。
ライブ配信とオンデマンドが該当。
リアルタイムで配信される授業形式。
事前に録画した授業動画を毎週学生に配信する授業形式。またはその授業動画自体の意。
頼りになるのは大学より友人
デジタルわかる化研究所:まず、どのような形式でオンライン授業が行われていたのか教えてください。
Aさん:私の大学は頑なにオフライン授業をやりたい風土があったので、教授の判断に任せるところが大きかったですね。教授によってもオンラインで授業される方、対面でされる方、あとは対面の授業もやりつつ遠方から通う学生のために同時にライブ配信も実施する先生もいました。形式が色々混ざっていたのが私の大学だったなと思います。
Bさん:僕の大学では授業への熱量とか人数によっても変わっていました。「楽単」(楽に単位が取れる授業の意)と呼ばれるようなあまり熱量の高くない授業だと「学校専用のドライブにアップされている動画を各自見て、テスト受けといて」という形式でした。ただ、熱量の高い少人数制のクラスなどではZoomを使っており、先生によってまちまちでした。
Cさん:私のところも似ています。教授の熱量によってオンライン授業形式・内容がとても変わっていました。熱量がある先生だとオンデマンド動画に授業のレジュメや資料も添付してくれる教授もいました。逆に楽単の授業だとオンデマンド動画のURLのみ添付して、「課題を一週間後に提出してください」みたいな形式でした。しかもそのオンデマンド動画の時間が15分から30分ほどの短尺のもので、本当に教授によって違うなと実感しました。
デジタルわかる化研究所:授業形式や時間が教授によって変わってくると従来の時間割が機能しなさそうですね。
Cさん:そうですね。時間割通りに受けている人は少ないです。たとえば水曜のオンデマンド動画を土日とか夜とか暇な時に受けたりしていますね。
Dさん:私も時間割を守っていません。1年生の頃は対面授業だったので、時間の都合で単位取れなかったことがあったのですが、今は時間を自由に変えられるので単位が取りやすくなりました。
デジタルわかる化研究所:受講する時間が自由になるとトラブルがあった際に苦労しそうですね。
Aさん:そうですね。私Macを使っていて、ライブ配信授業で使うツールがMacだと上手く機能せず、音声が聞こえなくなるトラブルがありました。同じような状況の学生が何人もおり、後々オンデマンドで視聴する形になりました。
デジタルわかる化研究所:そういうトラブルが起きた際には誰に相談していましたか?
Aさん:自分で何とかするか、同じ学部学科の友達にLINEして解決方法を教えてもらう学生が多かったのではと思います。 オンライン授業って先生に聞くより友達の方が詳しいと思うので。すぐに聞きたいなら事務所にメールするよりLINEですね。
Cさん:本当に教授に頼る人っていないですよね。僕も仲いい人たちに LINE で聞いて、そういう技術面のトラブルは解決していました。
何を押すとどうなるのか、わかっていれば難しくない
デジタルわかる化研究所:こういったトラブル解決はいつごろからできるようになったのでしょうか?
Aさん:いつからかは明確にはわかりません。トラブル解決しているという感覚がなかったのかもしれません。ネットで調べればいくらでもやり方は見つかりますし、そもそもZoomにしろ Google Meetsにしろ、そこまで難しい操作でないと思うので。トラブルがあったら焦りはしますけども、調べればすぐわかるからすぐ調べるみたいな流れは日常的な慣れですね。
デジタルわかる化研究所:そこまで難しい操作でないと思えた「日常の慣れ」はどうやって身に着けたのでしょうか?
Bさん:たとえばフリック入力は友達が使っているのを見て知った記憶があります。最初はあの連続でタッチして「あ・い・う・え・お」と入力する感じだったと思うのですが、友達が使っているのを見て「何それ?」っていうところから始まったっていうのがきっかけじゃないかなと思います。
Aさん:私も自分でやってく中で分かって、「これってフリック入力って言うんだ」と後から知ったタイプかもしれないです。最初に経験があってその後で呼び方を知るといった感じでした。
Dさん:僕の場合、中2ごろに授業があったので、そういうの機会に教わりました。
*確認するとインタビュイー全員中学高校でデジタル機器の操作を習った経験があることが判明。
デジタルわかる化研究所:ただ、進化の早いデジタル関連の操作は教室で習ったことと実際に世間にあるものでは全く同じということはないと思います。そんな中でもついていくことができるのはどうしてなのでしょうか?
Aさん:小さい頃からパソコンでアニメ動画を見ていたからかもしれません。ここ押すと再生されるとか、ここに入っているとか、日常の中で使う機会があったから身についたのかもしれません。だから今でも動画の下にバーがあれば再生時間なのだろうなと見当をつけられるし、バッテンは閉じるのだろうなと予想できます。
Cさん:その通りですね。デザインが違うだけで機能は大体同じ。操作も、見方も一緒っていうのは感覚的に覚えています。どんなサイトでも右か左上にはメニューがあるみたいな。デジタル機器の操作って基本押すだけなので、押すと何が起こるのかさえわかっていればそこまで複雑な操作になっている認識はあまりないのではないかなと思います。
Bさん:僕は中学生くらいから毎日スマホを触っているので、当たり前のように左の矢印だったら戻れて、それがパソコンでも同じ操作だけっていうような認識なのかなと思っていました。
楽しいからこそ身につく
デジタルわかる化研究所:ちなみに中学生の時に毎日スマホを触れていたのはどうしてでしょうか?
Bさん:当時パズドラがめちゃくちゃ流行っていて、まわりのみんなもやっていた時期でした。その攻略を見たいところでネットを調べるようになったことが大きいかなと思っています。スマホを持つ前は攻略本買ってみたりもしましたが、便利なものが手に入って、「ならデジタルでいいや」と切り替わっただけではないかなって思っています。
Aさん:付け足していうと、やっぱりパソコンと違ってスマホは子どもでも触らせてもらえたのが大きかったのかなと思いますね。私の場合当時母親がアメブロをパソコンで書いていて、それにあこがれていました。ガラケーからスマホに変えたときには、アメブロが自分でもできると気づいて進んでいろいろ知ろうとしていました。最初は好奇心でその後は必要に迫られて調べていきましたね。
Cさん:小さい頃って好奇心すごくあるじゃないですか。たとえば、ゲームの最新機種が出たらみんなそれで遊ぶみたいな。そういう新しいデジタル機器に自分たちも興味があって、引き寄せられて。その一環でスマートフォンに触ったのがきっかけなんじゃないかなと思います。子供は革新的なものに引かれるのかなと思います。
デジタルわかる化研究所:ありがとうございます。ここまでのお話を踏まえて「なぜデジタルネイティブ世代は「デジタル」の進化についていけているのか」がわかったように感じます。
インタビューを振り返って
今回のインタビューを経て、デジタルネイティブがデジタルの進化についていけている要因は下記の3つの段階で説明できるのではないかと考えた。
【蓄積】デジタルネイティブたちはデジタルにまつわる多方面での経験値を蓄積してきた。
【習得】この大量の経験値をもとに、彼らはデバイスやサービスを超えたデジタル世界の共通認識を帰納的に習得した。
【応用】この共通認識を進化したデバイスやサービスに応用することで、デジタルの進化についていけている。
第1段階での経験値の蓄積とは、パソコンでの動画視聴やゲーム、ブログの執筆作業の過程で得られた知識のことある。これらの経験値すべてが①「楽しい」感情で取り組む状況②教えあう環境が整っている状況の2点で蓄積されていることがインタビューから判明した。また、第2段階での共通認識の具体例としては、インタビュー内での「バッテンで閉じる」「左矢印で戻る」といったものが挙げられるだろう。このようなデバイスやサービスを超えた共通認識を自身の中に確立できているために、デジタルネイティブたちはデジタルの進化についていけているのだろう。
ともすれば、デジタルデバイドの解消には共通認識を得るのに十分な「経験値」を蓄積することが必要になるだろう。そのためにも、デジタルデバイドにある人たちが「楽しみながら」、「教えあう環境」の整備が喫緊の課題だと言えそうだ。


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ソフトバンクがLINEを欲しがる(仮定)理由は?
ソフトバンク孫社長の目は、今や海外に向いています。Sprintを買収し、Tモバイルの買収も計画。この世界戦略の中で、キーポイントになっているのが「スマートフォンの主要サービス」を抑えることなのです。これについては堀江貴文さんが、わかりやすくまとめています。
ソフトバンクによるLINEの買収観測についてブログエントリーを書いてみました。 LINEをソフトバンクが買収したいと思う3つの理由 http://t.co/gVnYQa8gn1 http://t.co/lEVmIvHM6J
— 堀江貴文(Takafumi Horie) (@takapon_jp) February 25, 2014
LINE関連で一番収益が上がっているのもLINEゲームスなのである。これは偶然の一致でもなんでもなく、完全にこれは繋がっている話なのである。
スマホゲームの世界で大成功しているLINEを、ソフトバンクが抑えたいと思うのは当然、というホリエモンの記事です。まさに正論で、ソフトバンクが本当に買うのならこれが最大の理由と言ってもいいでしょう。また堀江氏は、「WhatsApp」はUIが貧弱で、メッセンジャーとしては第一世代だと書いています。
第二世代メッセンジャー「スマホポータル」を制するものがスマートフォンを制する
LINEやWeChatが、単なるメッセンジャーではなくてスマートフォンのコミュニケーション全体を楽しめるUIとサービスであるのに対し、WhatsAppはまだメッセンジャーのレベルを超えていません。
第二世代のLINEは、無料通話、ゲーム、ショッピングまでカバーしているのであり、言わば「スマートフォンのポータルアプリ」です。この「スマホポータル」を制することが、世界のスマートフォン市場、というより世界のネット市場を左右することになるでしょう。
その意味でLINEは、非常に魅力的で、買収額が高額になったとしても、手を出す価値は十分にあるわけです。
まだシェアが小さいからこそ、伸びる余地がある
前述のように、LINEのシェアは全世界で見ると5%未満であり、まだまだこれからです。
ただしライバルとなる「第二世代メッセンジャー」、というよりも「スマホポータル」は、これからの競争です。UIが素晴らしく、スタンプやゲーム、ショッピングまで行ける「スマホポータル」は、極端に言えばブルーオーシャンに近い市場。これからまだまだ世界的に伸びる余地があります。
世界制覇を目指すソフトバンクが、ぜひとも手に入れたいサービスです。今回の報道が本当なのか嘘なのかわかりませんが、十分にあり得る、というよりソフトバンクが取るべき戦略だと言えます。
今のところ各社とも「事実はない」との報道
各社の報道の経緯をまとめておきます。続報を待ちましょう。
ソフトバンク、LINEの株式取得目指す-関係者 – Bloomberg http://t.co/DArWaKwXQS
— 三上洋 (@mikamiyoh) February 25, 2014
これについて私がLINE広報に問い合わせたところ、「そのような事実はございません」とのコメント(13時30分LINE広報)。
コメントとれた。「そのような事実はございません(LINE広報、13:30)」 ブルームバーグによるソフトバンクLINE株取得目指す、の記事について
— 三上洋 (@mikamiyoh) February 25, 2014
ロイターによれば、ソフトバンクも「憶測についてはコメントしない」としている。
ソフトバンクがLINE株取得に関心と報道、親会社ネイバー「売却計画ない」/ ロイターニュース&マネー トップページ http://t.co/jBQqU9A1ic
— 三上洋 (@mikamiyoh) February 25, 2014
update: 2014/02/25 tags: LINE,WeChat,WhatsApp,ソフトバンク | ネットサービス
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ITジャーナリスト・三上洋
セキュリティ、携帯電話・スマートフォン、携帯電話料金、ライブメディアのライター・ジャーナリスト。文教大学情報学部非常勤講師
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コロナ後は「演芸場+有料配信のハイブリッド」へ 落語で見られる新たな試みとは - 三上洋 (1/2) 2020 年 5 月 23 日
【コロナウイルス対策】過去に訪れた場所、スマホのGoogleマップに記録できる | マイナビニュース 2020 年 5 月 23 日
過去に訪れた場所や時間が一目瞭然! iPhone内の行動履歴を確認するには 2020 年 5 月 23 日
1台のiPhoneを“ネットは無料の楽天モバイル+通話はドコモ”利用の利点と問題点 2020 年 4 月 15 日
「SNS拡散」と「プライベート伝聞」で広がるネットデマの危うさと対処法 - 三上洋(ITジャーナリスト) 2020 年 4 月 14 日
「192.168.7.21」は香川県議会Webサイトフォームの大量送信ではないか(三上洋) - 個人 - Yahoo!ニュース 2020 年 4 月 14 日
ITジャーナリスト三上洋 事務所 » Apple・Google「感染チェック」「接触追跡」用アプリ開発発表のメモ 2020 年 4 月 12 日
懐かしの“偽レイバン”被害がTwitterで再燃、防ぐには? 2020 年 4 月 11 日
【Twitter障害】タイムライン更新できず。検索のみ動く状態が9日22時30分から発生(三上洋) - 個人 - Yahoo!ニュース 2020 年 4 月 11 日
2つの幸運「ゲーム機からの通報」「Webのみの110番」が女子高生を救った話
Apple・Google「感染チェック」「接触追跡」用アプリ開発発表のメモ
新型kyashカードについてのコメントメモ
「お湯で予防」のチェーンメールについてコメントメモ
小6女子誘拐事件に関連して「子供とSNS」についてのメモ
携帯電話スマホの妨害装置・通信抑止装置・ジャミングについて
兵庫県警で中学生が補導された書き込み事件についてのメモ(個人的見解)
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