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スパイダーマン, ハッピー・ホーガン, 前置詞, 前置詞in, 前置詞with, 映画『スパイダーマン:ファー・フロム・ホーム』
1.『I am in love with you』と『I love you』の違い
I’m in love with Spider-Man’s aunt!
スパイダーマンのおばさんが好きだ!
直訳:私はスパイダーマンのおばさんに恋をしてるんだ!
ハッピー・ホーガンとスパイダーマン/ピーター・パーカーの友人たちは、ミステリオのドローンに攻撃されて、もう死んでしまう!って時に、それぞれが自分の胸の内に隠した気持ちを打ち明けていきましたね。
そのとき、ハッピーはスパイダーマンのメイおばさんに恋をしていることが判明!この時の、周りのびっくりした感じが面白かったですね!
映画の序盤に、メイおばさんのドレスが新しくなったことに気づいたりとなんだか色々ありそうな感じが最初から出ていましたが、ハッピーの口から明らかになりましたね。ハッピーの恋愛関係の描写は過去にもあり、映画『アイアンマン3』では、病院で自分を看病してくれた看護師に少し気があるようなシーンがありましたね。
今回のセリフでは、『好き』の表現を『I love you』ではなく、『be in love with you』と言う形で、表現していましたね。『be in love with you』のニュアンスなどをこれから解説していきます。
1.『I am in love with you』と『I love you』の違い
・『be in love with ~』
恋愛対象の相手に使う、『愛してる』『好きだよ』『恋してる』
恋愛対象や家族に使う、『愛してる』
比較してみると、『be in love with ~』は日本語で言う、『好き』の感覚に近いと思います。
『I am in love with you』は、『be in love with ~』の熟語が主語が『 I 』(Ⅰ人称単数)だったため、『be』が『am』になっていますね。
『be in love with ~』が、『好き』、『恋してる』という意味になる理由をまとめます。
『in』が包囲のイメージがあるので、『in love』で『愛に包まれている』状態になります。
『愛に包まれている』→『好き』・『恋してる』と考えられます。
『with ~』は、『~と一緒に』と覚えることが多いですが、『~に対して』と対象を決める、相手を決める意味もあります。
『with you』で『あなたに対して』と考えられます。
・in love with ~
『~に対する、愛で包まれている』→『~に恋してる』となりますね。
『好き』という意味の単語を考えると、今回紹介した『be in love with』、『love』などを思い浮かべると思います。この2つは上で解説したように、恋愛対象に使うものですね。
中学生になって最初の方に英語で習う単語に『like』がありますね、こちらも『好き』という意味があります。この『like』の使い方を紹介したいと思います。
『気に入った』の『like』と『love』
love:大好き・愛してる
という意味もありますが、『気に入る』という意味でも使うことが出来ます。
私の中で一番印象的な『気に入った』の使い方をマーベルの映画から紹介します。
映画『スパイダーマン2』より
ドクター・オクトパスのセリフ
I love this boy!
私はこの少年を気に入ったよ!
シーンは、スパイダーマン/ピーター・パーカーがドクター・オクトパス/オットー・オクタビアスと夕食を取っていた時に、スパイダーマンが、『ベルヌーイは発見をする前日に眠りましたか?』と面白い気の利いた返しをしたことに、ドクター・オクトパスはスパイダーマンをたいそう気にりましたね。
私はここのやり取りがとても好きで、『love』に『気に入る』という意味があるのを覚えました。もちろん、『like』でも同様に『気に入る』と言う意味で使うことが出来ます。ぜひ使ってみてください。
ハッピーのメイおばさん好き発言には驚きましたね。
・情事とは?肉体関係?
メイおばさんのセリフにハッピーとの関係は『一夏の情事』だったとありましたね。
情事を辞書で引くと、『恋愛関係・夫婦間でない肉体関係』って意味があります。
肉体関係…?ハッピーとメイおばさん…!さすがに恋愛関係だけだと思います。
この記事が、読んでいただく方々の英語への興味や関心に繋がったり、英語が楽しく感じるキッカケになってほしいと思い、記事を書きました。
今後もこの気持ちで、英文を読み取ることでわかる心境や、心に響くかっこいい名言を探し紹介し、更に英語の勉強にもなるよう解説していきたいと思います。
スパイダーマン/ファー・フロム・ホームの記事はこちら
〇ネタバレ有『スパイダーマン/ファーフロムホーム』の名言とその英語!
ネタバレ有『スパイダーマン/ファーフロムホーム』の名言とその英語!
〇ネタバレ有り:映画『スパイダーマン:ファー・フロム・ホーム』のサウンドトラックの曲名・タイトルを日本語訳!
ネタバレ有り:映画『スパイダーマン:ファー・フロム・ホーム』のサウンドトラックの曲名・タイトルを日本語訳!
SPIDER-MAN: FAR FROM HOME – Official Teaser Trailer
https://youtu.be/DYYtuKyMtY8
SPIDER-MAN: FAR FROM HOME – Official Trailer
https://youtu.be/Nt9L1jCKGnE
DVD:スパイダーマン2
(参照2019/07/06)
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ピーマンをかじると青臭い味が口の中に広がります。この味が何をしてもダメという方が多いです。茹でても焼いても青臭さが残ります。
ピーマンには独特の渋さもあります。このような味が、ピーマンが嫌われる原因の一つです。
ピーマン嫌いの原因として最も多いのがこの「苦い」というものでしょう。
ピーマンには他の野菜にはない独特の苦味があります。この苦味がお肉や油と合わさることで美味しい料理になるのですが、苦手な人には美味しく感じないでしょう。
大人になるとどんな苦味も好きになると言われますが、ピーマンの苦味は大人でも苦手な方が非常に多いですね。
ピーマンが苦い!苦味を減らすには切り方が重要だった!
ピーマンはとても香りが強い野菜でもあります。独特な苦く渋い香りがします。
特に香りが強いピーマンの場合には加熱しても香りがおさまることがありません。料理全体がピーマンの香りになってしまうのです。
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ピーマンは栄養豊富な野菜!食べないのは勿体無い!
苦いから食べたくないという人が多いピーマンですが、実はピーマンには栄養がたっぷり含まれています。この栄養豊富な野菜を食べないのはとても勿体ないのです。
ピーマンはビタミン類が豊富に含まれています。これにより美肌効果、生活習慣病の予防、がんの予防などの健康効果が期待できます。ビタミンEには優れた老化防止効果もあります。
さらに目の健康や皮膚の健康を維持する効果まであるのです。
また、ピーマンの苦味成分には高血圧予防や便秘解消などの効果もあります。
ピーマンを食べるだけで、たくさんの健康効果、美容効果を得ることができますね。ぜひ大人も子供も食べたい野菜です。
ピーマンが苦手な人でも食べられるレシピってないの?
ここでピーマンが苦手な人でも食べられるオススメレシピを紹介したいと思います。ピーマンが嫌われる原因である「味」「苦み」「香り」がおさえられるレシピ3つです。
まず1つ目は「ピーマンのマヨネーズ炒め」です。これはかなりシンプルなレシピですが、ピーマンの苦味をおさえることができます。
フライパンに油ではなくマヨネーズを入れたら、食べやすい大きさに切ったピーマン、お好みでハムやコーンなどと一緒に炒めます。
ピーマンは油でコーティングすることで苦味がやわらぐのですが、特にマヨネーズがおすすめ。お弁当のおかずにもピッタリです。
2つ目は「ピーマン入りドライカレー」です。挽肉、玉ねぎ、にんじんなどを刻んで作るドライカレーに、刻んだピーマンもたっぷり入れてみましょう。
カレーの香りの強さによりピーマンの香りがだいぶ軽減されます。たくさんのピーマンが食べられるのでお子様におすすめのレシピです。
3つ目は「チーズのせピーマンの肉詰め」です。ピーマンの定番レシピである肉詰めですが、最後にチーズをトッピングするだけでピーマンの苦味や渋みがやわらぎます。
ピーマンは十分柔らかくなるまでしっかり焼くのもポイントです。
嫌いな野菜の代表のようなピーマンは、味も苦味も香りも嫌われがちです。
でも栄養たっぷりの食材なので食べないのは勿体ないです。家族の健康のためにぜひピーマン料理を作っていきたいですね。
今回はピーマンの難点を上手に解消できる3つのレシピをご紹介しました。ぜひピーマンを使う時に試してみてくださいね。マヨネーズとチーズを使うのがおすすめです。
ピーマンという名前の由来はフランス語からって本当? ピーマンの花が咲かない!ピーマンの花がすぐ落ちる!対処法は?
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ブラインド採用とは?意味・メリット・成功のポイントを解説 | 人材採用ナビ | 求人広告掲載支援サービス FREE JOB
採用基準は明確に設定しておく
多様性の時代に適した採用方法
そもそもブラインド採用とは何かというと、個人に関する情報を取り除いたうえで能力のみで評価、採用する方法のことです。名前だけでなく、性別や年齢、学歴といった情報を除外したうえで判断します。
優秀な人材を積極的に採用したいと考えている企業にぴったりの方法です。選考する際の思い込みや決めつけといったものを取り除いて判断できます。
「自社にとって本当に必要としている人材を採用できていない」と感じているような場合にもブラインド採用が役立つはずです。
ブラインド採用を行う会社が増加した社会的背景
ブラインド採用を実践する企業が増えてきた理由として考えられるのが、厚生労働省が採用のためのチェックポイントとして発表している「公正な採用選考の基本」の影響です。
公正な採用選考の基本の中では「応募者の基本的人権を尊重すること」と「応募者の適性・能力に基づいて行うこと」を基本的な考え方とすべきとされています。
また、公正な採用選考のためには「応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しないこと」が重要とされており、それらを実現するための方法がブラインド採用です。
近年はダイバーシティの推進が求められています。ダイバーシティ推進を実現するためには、能力以外の部分にフィルターをかけて差別するような採用方法は避けなければなりません。無意識による差別を防ぐためにもブラインド採用が役立つため、注目されています。
【参考】厚生労働省「公正な採用選考の基本」
ブラインド採用を取り入れるメリット
企業の採用活動にブラインド採用を取り入れることにより、どういったメリットが期待できるのでしょうか。代表的なメリットは次の3つです。
全ての応募者に対して公平な採用ができる
能力以外の情報を排除することにより、一人ひとりの応募者に対し、公平な採用ができるようになります。
いくら公平に採用しようと考えても、自分でも気づかないうちに「女性だから」とか「○歳だから」と実際の能力とは関係ない部分に注目してしまうことはなかなか避けられません。
ブラインド採用であればこれらの情報がない分、先入観などにとらわれることなく、公平に判断できるのがメリットです。
これは求職者から見ても同じメリットだといえます。自分の能力を公平に判断して欲しいと考えた際にブラインド採用を行っている企業を選択する方もいるのです。
学歴など関係なく優秀な人材を採用できる
能力を判断する際に、学歴を重視してしまう採用担当者もいます。実際の能力は出身大学だけで判断できるものではありません。ですが、名門大学卒業者とそうでない方のどちらかを採用しようと考えた時、名門大学卒業者に期待してしまう方が多いはずです。
しかし、実際に働き出した際に、思っていた通りの結果が得られるとは限りません。
ブラインド採用を取り入れることにより、これまでの採用活動では能力があるものの個人情報のフィルターで採用対象から外れてしまったような方も採用できます。
多様な人材を採用できる
ブラインド採用によってこれまでは採用してこなかったような方が会社に入った場合、会社にとって斬新なアイデアが生まれたり、事業の発展につながったりすることも期待できます。
同じような基準で同じような人ばかり採用しても、なかなか新しいアイデアは生まれません。ブラインド採用によって個人の能力だけに注目して採用活動をすると、多様な人材を採用することに繋がります。
これまでとは異なる形での製品開発に取り組みたい、新しい風を吹かせるような人を採用したいと考えた際にもプラインド採用がおすすめです。
ブラインド採用を取り入れるデメリット
ブラインド採用はとても魅力的な方法ではありますが、デメリットもあります。注意すべきデメリットを2つご紹介します。
ミスマッチが発生しやすい
ミスマッチが起こると早期退職につながってしまう恐れがあるので、できる限り避けておかなければなりません。ですが、ブラインド採用は通常の採用に比べて判断が難しいことから採用ミスマッチにつながることがあります。
例えば、多様性を重視したところ、自社の社風に合わないような人材を採用してしまったなどのトラブルが考えられるのです。いくら能力が高くても社風に合わない人材を採用すると本人も働きづらさを感じますし、企業としても対応に悩んでしまうでしょう。
また、これまで採用してきた社員とは異なる視点で採用することにより、既存社員とうまく馴染めず、業務に支障が出てしまうような恐れもあります。
採用期間が長期化しやすい
ブラインド採用は通常の採用活動に比べて判断材料が少ないことから、慎重に採用を決めなければなりません。そのため、どうしても採用活動に時間がかかり、採用期間が長期化しやすいのがデメリットです。
一人あたりにかける面接時間や選考時間を伸ばせば、その分、他の業務が滞ってしまう恐れもあります。これが結果として採用コストの増加につながってしまうようなデメリットも考えておく必要があるでしょう。
とくに採用人数が多い企業の場合、全員をブラインド採用で判断しようと考えると、かなりの時間がかかります。どの程度の時間がかかるのかを逆算し、一人あたりにかける時間や、細かいスケジュールについても検討が必要です。
ブラインド採用を成功させるポイント
ご紹介したようにブラインド採用にはメリットもあればデメリットもあります。できる限りブラインド採用を成功させるためには、以下の2点に注目してみましょう。
多様な人材を受け入れる社風をつくっておく
ブラインド採用によって多様な人材を受け入れるためには、先にそのための体制を整えておかなければなりません。体制が整っていない状況でこれまでと全く異なる社員を迎えた場合、既存社員も採用された新入社員も戸惑ってしまう可能性が高いです。
ブラインド採用で多様性を高めたいと考えているのであれば、一人ひとりの社員が自分の良いところを活かせるような企業風土が求められます。
従業員に対してただ一方的に多様な人材を受け入れるように求めるのではなく、企業としてもそれをサポートするための取り組みを行いましょう。従業員の理解を深めるため、ダイバーシティ研修を導入してみるのも一つの方法です。
採用基準は明確に設定しておく
ブラインド採用は通常の採用活動とは異なる視点が必要になるため、面接担当者によって個人の評価が分かれることがあります。この問題を解決するためには、事前に採用基準を明確にし、共有しておくことが重要です。
採用基準を明確にしておかないと、高く評価するポイントが面接担当者によって変わってしまうこともあるので、注意しましょう。
ブラインド採用のメリットとして公平な採用ができることを挙げましたが、これは採用基準を統一したうえで評価した場合の話ともいえます。どのような基準を設定するのかについては、よく話し合いをしたうえで決めることが重要です。
多様性の時代に適した採用方法
ブラインド採用は、企業にとって新しい風を呼ぶきっかけになるだけでなく、多様性の時代に適している採用方法です。ただ、取り入れるうえでメリットだけではなく、デメリットについてもおさえておかなければなりません。
うまく活用できれば企業のさらなる発展に貢献してくれそうな人材を採用することにもつながるため、ブラインド採用の導入について検討してみてはいかがでしょうか。
今後はブラインド採用に取り組む企業が増えてくることも予想されるため、早期にブラインド採用に取り組んでいる他社に差をつけられないためにも、早い段階で注目してみることをおすすめします。
魅力的な採用ブログの書き方を解説!ネタ候補や意識すべきポイントも
ドライバーの採用は難しい?有効求人倍率や採用率を上げる方法
企業の口コミはどう採用に活かせるの?信憑性はどの程度?
採用活動をスムーズに行える採用フローの作り方
FREE JOBのサービス
媒体別 無料求人掲載方法
#クチコミ(口コミ・評判)
#ダイレクトリクルーティング
#タレントマネジメント
ブラインド採用を行う会社が増加した社会的背景
ブラインド採用を取り入れるメリット
全ての応募者に対して公平な採用ができる
学歴など関係なく優秀な人材を採用できる
多様な人材を採用できる
ブラインド採用を取り入れるデメリット
ミスマッチが発生しやすい
採用期間が長期化しやすい
ブラインド採用を成功させるポイント
多様な人材を受け入れる社風をつくっておく
採用基準は明確に設定しておく
多様性の時代に適した採用方法
FREE JOBをご検討・
「サービス内容をもっと詳しく知りたい」「料金やプランの詳細を教えてほしい」「申込してすぐ使えるのか」など


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コロナ対策の成功をきっかけに世界中の注目を集めている台湾のIT担当閣僚、オードリー・タン。8歳からプログラミングを独学し、15歳で開発した検索ソフト「Fusion Search 搜尋快手」がひと月で1万ユーザーを獲得して「電脳神童」と呼ばれるように。その後、19歳でアメリカに渡るとアップルで人工知能「Siri」の開発に携わり、同社の顧問などを歴任。台湾に戻ると33歳でビジネス界からの「引退」を宣言し、その2年後の2016年、台湾史上最年少の35歳で閣僚に就任しました。男性として生まれ、思春期に女性だと自認したトランスジェンダーであることも広く知られています。
オードリー・タンの存在が広く知られるようになったのは、新型コロナウイルス流行初期の2020年2月でした。深刻なマスク不足に見舞われるなか、タン率いるチームが台湾中のマスクの在庫データを可視化し、アプリを使えば誰でも確実にマスクが手に入るシステムを開発したのです。迅速な対策の結果、台湾でのコロナ感染は限定的なものとなり、その手腕に世界中から注目が集まりました。
落合 私が友人から「オードリー・タンが面白い」と聞いたのは、2015年頃のことです。どんな人なのか調べてみると、デジタルで牽引する市民運動のようなことをやっていて、たしかに面白い。トランスジェンダーでもあるので、ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性を目指す社会)にどんなお気持ちをもとに意見をぶつけるのかというところにも興味がありました。
危機の時代の「ファッション」の変化
落合 私はとくにここ半年くらい、ほかの人に見せる服というより自分が着たい服を着ていますが、いま「ファッション」はどうなのでしょう。コロナ禍の後と前で、着ている服やファッションに対する考え方はどこか変わったでしょうか。
タン 一番変わったのは、マスクをするようになったことですね。
落合 マスクは、ネクタイのようになると思いますか。身体の一部に儀礼的に残っていくような。
タン ネクタイより重要になるかもしれません。ネクタイとマスクは「よそいきのフォーマルなもの」という点がよく似ていると思いますが、マスクのほうが覆っている面積が大きいように見えるのではないでしょうか。一度実験して確かめてみたいですね。それに「第二の顔」という意味でも重要だと思います。ほかの人のネクタイをしげしげと見ることはありませんが、マスクの場合は逆です。
こんな面白い「事件」もありました。医療用のピンクのマスクしかなかったとき、小学生の男の子が「ピンクはいやだ」といったのです。でも男性の閣僚たちがズラリとピンクのマスクをつけて「ピンクパンサーの色だ! かっこいいだろ」と見せると、今度は男の子たちに大流行しました。コロナ禍で学んだのは、「変化をいとわない人間こそ強い」ということ。固定観念にとらわれていたら危険な目にあいます。
ヨウイチさんがいったように、見せるためだけの服、固定観念を守るためだけの服の時代は終わった気がします。居心地の悪い「危機」の時代だからこそ、本当の居心地の良さを求めて「変化」が起きるのでしょう。
女性の「呪縛」を解放したココ・シャネル
危機の時代、これまでも多くの偉人たちが「変化」を巻き起こしてきました。そのひとりが、デザイナーのココ・シャネル(1883〜1971)です。シャネルが起こしたファッション界の変化の背景にも、ある危機の存在がありました。
女性のファッションといえば、きついコルセットに派手な帽子が当たり前だった20世紀初頭のフランスで、ココ・シャネルは動きやすいパンツルックやシンプルな帽子を提案し、ファッションに革命を起こします。
シャネルが起こした変化の背景にあったのは、第一次世界大戦(1914〜1918)、さらに大戦中に始まったスペイン風邪の流行(1918〜1920)でした。相次ぐ危機により、世界で4000万人が亡くなり、労働者不足を補うために女性たちの社会進出が活発化します。そのような働く女性たちのため、シャネルは動きやすい服をデザインしたのです。けれど彼女は、単に「働きやすい服」を作ることを目指していたのではありません。シャネルの本当のねらいは、次の言葉に現れています。
今日、最悪の敵に会うと思って服を身につけなさい。(Dress like you are going to meet your worst enemy today.)
装いはあなたの知恵! 美はあなたの武器!(Adornment, what a science! Beauty, what a weapon!)
つつましさはあなたのエレガンス!(Modesty, what elegance!)
シャネルはそれまでもっぱら男性が用いていた「黒」を女性の服に取り入れました。さらに、ひと握りの上流階級しか使えなかった香水を、一般向けに量産しました。男尊女卑の激しかった時代、危機を足がかりにシャネルは女性たちをさまざまな「呪縛」から解放しようとしたのです。
タン 危機はあらゆる面で民主化を促します。シャネルは、ファッションの面で香水を民主化しました。たとえば当時、女性の選挙権獲得の運動がありました。社会にとってもちろん重要であり、闘うのは大事なことですが、それはけっして「がめつい」ということではありません。
シャネルのように、闘いはより「エレガント(優雅)」にできる。ここに世間のイメージとギャップがあるのです。
さらに指摘したいのは、先ほど紹介されたシャネルの言葉には「もう一言」あるということです。彼女はこう言っています。「つつましさ(modesty)はあなたのエレガンス」だと。誰かの目を気にして、お定まりのきらびやかな服装をする必要はない。自分の内面に合った服を着ればいい。今回のコロナ禍でも、人々の虚栄心は減りましたね。インスタグラムに派手な写真をあげるのはやめて、誰もが謙虚になった。コロナ禍のあと、大事になるのはこの「謙虚さ(modesty)」です。謙虚ななかで、いかに自分だけのエレガンス(優雅さ)を求めていけるかだと思います。
落合 わざわざ人に見せるためのブランド品を身につけてパーティーに行くかと言われたら、そうではない時代が近づいている、あるいは人に自慢するために高い酒を飲んだりするかと言われたら、そうではない。自分の内面を深めるために対象物と向かいあうことが、より重要な意味を持つようになっていると思います。私はよくコンヴィヴィアリティという言葉を使いますが、いかに「自立共生」的に社会での対話関係や「共に創る」環境を構築していけるかが、これからの世界のひとつのキーワードではないでしょうか。
そのなかで、タンさんが言った「modesty(謙虚)」は「清貧」とも近い言葉です。ただ、人と文化は「レジリエンス」を持っていますが、それは虚栄心も同じです。いまは清貧な状態に置かれているとしても、人はいつかまた虚栄心を持つかもしれない。私たちは今後、どう元の状態に戻っていくのか、あるいは戻らないのか。コロナ禍で導入された文化がどう維持されていくのかを、キーテーマのひとつにしたいと思っています。
人類が初めて手にした地球規模の「共生」
タン 共に生きる「コンヴィヴィアリティ」という考えは、私の解釈では、日本の「侘び寂び」にも通じると思います。それは、よそから価値を輸入したり奪ってきたりするのではなく、いま目の前の環境にあるものを活かして、共に生きていこう、という考えですね。そういう点で私がコロナ禍で注目するのは、先進国と途上国という枠組みをはるかに超えた「地球規模のコンヴィヴィアリティ」です。
今回のパンデミックで、人類は歴史上初めて世界中が等しく同じ悩みを持つことになりました。言い換えれば、「同じ環境」「同じ文化」を生きているということです。
時差や物理的距離の「壁」もインターネットが超えてくれました。私は最近、朝起きたら北米・南米の友人とオンラインで話し、夕食後はヨーロッパやアフリカの友人とオンラインで会話しています。これはひとつの新しい文化です。こんなに「皆で共に地球に生きている」という感覚を持つことができた時代は初めてでしょう。
地球規模のコンヴィヴィアリティが実現した以上、前に「戻る」必要はありません。ワクチン完成後も、地球規模で連帯して物事を考えていくべきです。
落合 共に生きることが時間と空間を超えて「大きな文化」になり、それが「新しい文化」になるという考え方は面白いですね。地球の皆で語りあうことができたら、それが一番の楽しみであり、喜びでもあります。私も対話のために移動しなくてよくなり、以前より多くの国の人々と会話できるようになりました。
*続きは『ズームバック×オチアイ 過去を「巨視」して未来を考える』でお楽しみください。
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落合陽一(おちあい・よういち)
メディアアーティスト。1987年生まれ。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。現在、筑波大学図書館情報メディア系准教授/デジタルネイチャー開発研究センター、センター長。ベンチャー企業や一般社団法人の代表を務めるほか、政府有識者会議の委員等も歴任。メディアアーティストとして個展も多数開催し、EUのSTARTS Prize やメディアアート賞のPrix Ars Electronicaなど国内外で受賞多数。著書に『半歩先を読む思考法』(新潮社)、『2030年の世界地図帳』(SBクリエイティブ)、『超AI時代の生存戦略』(大和書房)など。
※「本がひらく」公式Twitterでは更新情報などを随時発信しています。ぜひこちらもチェックしてみてください!
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2.転職エージェントとは?
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転職エージェントとは、転職にまつわるさまざまなサポートをしてくれる人材紹介サービスで、無料で利用でき、申し込みもインターネットから簡単にできます。
インターネット上の無料の求人サービスは、転職エージェントの他に求人サイトもありますが、2つのサービスは似ているようで少し違います。
求人サイトは主に求人広告のみを扱っており、利用者は閲覧した情報をもとに自分で転職活動をします。
一方、転職エージェントは、求人情報だけでなく、キャリア相談や履歴書や職務経歴書の添削、面接の練習やアドバイス、給料や休日など待遇面の交渉など転職のことなら何でも助けてくれます。
転職のプロとも言えるコンサルタントが担当制でついてくれるので、今抱えている悩みを相談できて心強いでしょう。
転職を考えている方のなかには、誰にも相談できず、あるいは、家族や友人などに相談してみたもののイマイチ自分の状況を理解してもらえず、一人悶々と悩んでいる人もいらっしゃるのではないでしょうか?
多くの人が終身雇用制であった時代をとうに過ぎた現在ですが、やはり転職をネガティブにとらえる方がいるのも事実。
そんな方に相談してしまったら、たちまちあなたの考えを否定されてしまうかも知れません。
悩みはまた新たな悩みを引き起こし、自分の思いがただのわがままから来るものなのか、自分はこの先どうしたらいいのか、わからなくなってしまうこともあります。
転職エージェントは、名前のとおりユーザーの最適な転職をお手伝いするのが仕事。
さまざまなライフプランや価値観に寄り添って、よりよい道を提案・サポートしてくれるのです。
転職は将来を決める大きな出来事ですから、プロに相談するのがベストです。
■転職エージェントを利用するメリット
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転職エージェントは、ただ単に求人情報を得られるだけのサービスではありません。
でも初めて利用するサービスというのは不安がつきもの。では、転職エージェントに登録するメリットについてもっと詳しく見ていきたいと思います。
【メリット1】サービスを無料で受けられる
さまざまなサービスを受けることのできる転職エージェント。
一人で転職活動に挑むより、ずっと心強くプロのサポートを受けられるとあって人気となっています。
というのもなんと、転職エージェントのサービスはどれも無料!
転職エージェントでは、ユーザーが転職するとその転職先企業からマージンを受け取ることで運営しており、ユーザーからは料金を徴収していません。
【メリット2】非公開求人がある
転職エージェントのなかには、そのサービスに登録しないと見ることのできない非公開求人をたくさん持っているサービスがあります。
ほかにはない案件をチェックすることで、自分の視野や選択肢を広げることができます。
それぞれの転職エージェントごとに違う非公開案件を持っていますので、いくつかの転職エージェントに登録するのもおすすめです。
ただし、あまりにたくさんの転職エージェントに登録すると、やり取りするのが大変で、情報がごちゃごちゃするので、いいなと思う数社に絞るのがベターでしょう。
【メリット3】面談やカウンセリングがある
転職エージェントに登録すると、ユーザーひとりひとりに担当コンサルタントがついてくれます。
コンサルタントは、まず面談をして、ユーザーの希望やスキルなど細かな条件、もちろん今持っている転職に関する不安や悩みを聞き取ってくれます。
そのうえで、ユーザーの適正やキャリアプランを考え、よりよい転職先をチョイスしてくれます。
なお、面談は直接会うほか、出向くのが難しい方には電話やメールでも対応してもらえるので安心です。
【メリット4】履歴書の添削や面接の練習をしてくれる
転職活動で合格を勝ち取るためにもっとも重要となってくるのが、履歴書や職務経歴書と面接です。
どんなに素晴らしいスキルを持っている人も、どんなに素敵な人格者も、その強みを相手企業の採用担当者にうまく伝えることができなければ残念な結果となってしまいます。
自分の働きたい会社が見つかったら決して大げさではなく、人生をかけて履歴書や職務経歴書を作成するくらいの気持ちでおこないましょう!
とは言え、自分で書いた履歴書や職務経歴書がルールに合っているか、相手に刺さる内容か、を自分で判断するのは難しいもの。
転職エージェントなら、履歴書や職務経歴書の書き方指導や、内容などを、プロの視点からチェックしてくれます。
また、どうしても緊張してしまいがちな採用面接も、転職エージェントのサービスを活用して面接練習をしておけば、かなり安心でしょう。
【メリット5】転職に役立つセミナーも充実
「転職フェア」や「スキルアップセミナー」「休日相談会」などの転職に役立つイベントを開催している転職エージェントも多いです。
イベントへの参加は「なんとなく転職を考えてはいるもののまだ踏み出すのは早いかな?」と思う方や、「転職エージェント自体がどういうものなのか登録する前に知りたい!」という方にもおすすめ。
イベントなら、より気軽にエージェントの雰囲気や最近の転職にまつわる動向を知ることができます。
【メリット6】給料や休日などの待遇面の交渉をしてくれる
ここだと思う転職先1つに絞ってトライする方もいらっしゃるかもしれませんが、いくつかの転職先にエントリーする方も多いでしょう。
しかも、今働いている職場での業務をおこないながらの転職活動はスケジュール管理が大変です。
転職エージェントでは、ユーザーと転職希望先企業のあいだに立って面談などの日程を調整してくれます。
さらに、自分ではやりづらい給与や休日など待遇面の交渉も代わりにしてくれるのが大きな強みです。
【メリット7】推薦制度のあるサービスも
求人サイトやハローワークで転職先企業を探す場合、通常、転職希望者は面接や書類選考など転職活動をいちから行います。
一方、転職エージェントの場合、ユーザーとの面談を済ませたあと、相手先企業に推薦してくれることも多いのです。
企業としては信頼できる転職エージェントが推薦するのだから、きっといい人材だろうと予測でき、ユーザーの転職成功率はグッとアップします。
【メリット8】特化型転職エージェントも便利
転職エージェントのなかには、さまざまな職種を取り扱う総合型のほか、ひとつの職種に特化した特化型があります。
たとえば、美容業界、保育業界、プログラマー業界、金融業界、医療業界など、ひとつの職種に特化していることで、その業界についての転職情報やスキルアッププログラムを専門的に提供します。
これだという自分の目指す業界が決まっている方には特化型転職エージェントがおすすめ。
逆に、さまざまな職業や地域の求人を見たい方には総合型がいいでしょう。
また、女性の転職に焦点をあてた転職エージェントもあり、出産や育児などとかくライフスタイルが変わりがちな女性たちの強い味方です。
\ 転職したいと思ったら /
3.おすすめの転職エージェントを紹介
出典:https://www.photo-ac.com/
転職は、今や誰もが一度は考える道と言っても過言ではありません。
せっかく転職を思い立ったなら、ネガティブな情報にまどわされず、未来に向かってポジティブに行動したいものです。
転職エージェントの存在を知って、ぜひ登録してみたいな、利用しようかな、と感じた方もいらっしゃるのではないでしょうか?
でも、ネットで転職エージェントを探してみるととてもたくさんのサービスがヒットし、どこを選べばいいのか戸惑ってしまうことも。
そんな方におすすめ、初めてでも安心の転職エージェントを6つご紹介いたします!
出典:https://doda.jp/
DODAは、全国規模の転職エージェントサービスで、地方の求人も多く取り扱っています。
転職エージェントのなかには、東京や大阪など首都圏の求人だけを扱うところもありますが、DODAは地方在住の方にもおすすめです。
全国規模の転職フェアなどイベントも充実しており、ユーザー満足度トップクラスのDODA。
年代に合わせたフェアや、「はたらきたい地域限定のフェア」など多彩な内容が魅力的です。また、DODAに登録すると、履歴書や職務経歴書のチェックや面接のアドバイスなどを受けることができます。
さらに、転職後1年間、新しい職場の待遇についてなどを相談できるアフターフォローもバッチリです。
DODAでは公開求人のほか、登録しないと見ることのできない非公開求人や、スカウト案件も充実していますので、転職が頭によぎったらぜひ登録しておきましょう!
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出典:https://next.rikunabi.com/
リクルートキャリアが運営するリクナビNEXT。
1977年からサービス開始されている老舗で、転職を視野に入れているなら「とりあえずリクナビNEXTに登録しておこう」と言われるほど転職希望者に定着しています。
リクナビNEXTは大手の安心感も手伝って、転職希望者だけでなく、求人を出す企業からも信頼を得ているので、質の高い求人が多く集まっています。
転職エージェントのなかには、ほとんどの求人が、第二新卒や20代向けというところもあるのですが、リクナビNEXTは、40代〜50代に向けた求人も多いのが特徴です。
また、取り扱う職種や地域も幅広く、スカウト機能も秀逸。まさに総合型転職エージェントサービスです。
ほかでは扱っていないリクナビNEXT限定の求人も多く、頼りになる存在と言えるでしょう。
気になって軽い気持ちで公式サイトをのぞいてみると、「グッドポイント診断」や「転職ノウハウ」など、ためになる記事が多く驚いてしまうことも。
ちなみに「グッドポイント診断」とは、リクルートキャリアが独自に開発した診断サービスで、なかなか自分では判断しづらい自分の強みを、30分の診断で見つけ出せるというものです。
せっかく新しいところに転職するなら、自分のセールスポイントを事前にしっかり把握して、自分の特性を活かせる場所に身を置ければ幸せではないでしょうか。
なお、リクナビNEXTの公式サイトは、男性からも女性からも見やすくて好感度が持てると人気があり、使いやすさも抜群です。
ぜひ一度チェックしてみてください。
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出典:https://tenshoku.mynavi.jp/
マイナビ転職は、株式会社マイナビが運営している転職エージェントで、20〜30代の比較的若い転職希望者への求人情報を多く取り扱っているのが特徴です。
履歴書や職務経歴書、面接のアドバイスなど転職活動をサポートしてくれる、「転職マイコーチ」と呼ばれるコンサルタントが転職希望者ひとりひとりを担当してくれます。
マイナビ転職では、転職希望者向けのイベント「マイナビ転職EXPO」を定期的に開催しており、たくさんの企業がブースを出展。
転職希望者は自由にブースに行き、気になる会社の採用担当の社員たちと話すことで、その会社の雰囲気を感じ取ることができます。
また、公式サイトでは、「社会人力診断」や「ジョブリシャス診断」など、楽しみながら自分をチェックできる診断テストや、「クイズ形式の面接対策」「履歴書の作成方法」といったページもあります。
「履歴書の作成方法」では基本的な履歴書の書き方や注意ポイントのほか、入学・卒業年度自動計算表がとても便利。
誕生日を入力するだけで、自分の入学や卒業年度がひとめで分かり、もちろん浪人や休学にも対応しています。
マイナビでは、総合型転職エージェントであるマイナビ転職のほかにも、女性に特化した「マイナビ転職・女性のおしごと」、海外勤務や外国語を使った仕事を探せる「マイナビ転職・グローバル」、エンジニアに特化した「マイナビ転職・エンジニア(ものづくり」「マイナビ転職・エンジニア(IT)」など特化型サービスも充実しています。
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出典:https://run-way.jp/
女性特化型の転職エージェントとして、人気を博しているのが、RUN-WAY。
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の関東1都3県に限定したサービスながら、未経験者歓迎求人を中心にしていることから、これからチャレンジしたい女性たちから支持されています。
女性特化型というだけあって、登録すると女性のコンサルタントがついてくれ、転職までをサポートしてくれます。
「キラキラ女子研究所」「ネガ→ポジ変換講座」「わたしの魅力発見講座」など、題名を見ただけでもワクワクする、自分自身を発見し磨くものから、「ドローン講座」「パワーポイント講座」「履歴書・職務経歴書講座」などスキルアップを目指すものまで、バラエティ豊かに取り揃えられています!
「今の仕事は何か違う、でもどうしたらいいのかわからない!」そんな方も安心!
性格や特性などをじっくり把握したうえで、最適な仕事を紹介してくれるコンシェルジュが待っていますので、ぜひ気軽に登録してみましょう。
\ RUN-WAY公式サイトはこちら ↓↓↓ /
出典:https://www.ss-shop.jp/
リクルートキャリアが主に20代の転職希望者にスポットをあてて運営する就職shop。
全利用者およそ100,000人のうち、90%が20代と若者から絶大な支持を受けています。
特筆すべきは、ほかの転職エージェントサービスとはちょっと違う就職shopのやり方。
就職試験では通常、書類審査に通過した人だけが面接に進めるのが一般的ですが、就職shopでは、企業による書類選考はなく、誰でも面接からトライできます。
これは、「書面ではなく、その人の人間性や実際に会うことでわかる将来性を紹介したい」という就職shopのポリシーによるものです。
就職shopに登録すると、担当コーディネーターとの面談があります。
書類審査なく企業との面接をセッティングしてもらうため、自分の人となりや希望、不安などをきちんと伝えることが大切です。
就職活動に役立つセミナーや模擬面接も開催されていますので、使えるサービスを上手に活用して、万全の状態で面接に挑みましょう。
ちなみに、就職shopで取り扱うのは、自社スタッフが訪問ししっかり会社を確認したところだけ。
書類上の職務内容や給与といった条件だけでなく、会社の雰囲気など細かくチェックしているので安心です。
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出典:https://www.passend.jp/
PASSENDは、2014年に設立されたベンチャー企業。
美容業界専門、また20代〜30代の女性特化の転職エージェントで、新しいサービスながら、着々とユーザー数が増えています。
PASSENDの思いは「女性が働く機会を増やし、可能性をより拡大すること」。
女性の人生に訪れる出産や育児などのライフイベントと仕事を両立できる環境づくりを目指しています。
ベンチャー企業ならではの小回りの効くサポートは、大手にはないもの。
こだわりとポリシーのある営業方針で、自分に自信を持てない悩める若者を救っています。
若い女性の手助けをするとあって、担当アドバイザーも比較的若め。
何でも話せて相談しやすい雰囲気を醸し出しています。
東京都の求人が多く、扱う求人は安心して働ける環境が整ったところだけ。
ブラック企業をシャットアウトしていて心強いです。
さらに、ほとんどの求人が未経験OKなので、はじめての職種にもチャレンジしやすいです。
「美容セミナー」など、キャリアアップや情報収集ができるセミナーも定期的に開催されていて、スキルを磨くだけでなく横の繋がりを作ることもできると好評です。
\ PASSEND公式サイトはこちら ↓↓↓ /
4.転職なら「DODA」がおすすめ!
出典:https://www.photo-ac.com/
転職エージェントを活用するなら、複数のサービスに登録するのもおすすめですが、総合型の転職エージェント1社に絞るのもいいでしょう。
転職エージェントに登録すると、担当コンサルタントとの面談や、また求人のお知らせメールに目を通すなど、何かと慌ただしくもなります。
いくつものサービスを使うと頭がこんがらがってしまいそう、まずは1つの転職エージェントを試してから次に行きたい、という方もいらっしゃるでしょう。
初めて転職エージェントを利用する方、数あるサービスからまず1つ転職エージェントを選びたい方におすすめなのが、「DODA」です。
DODAは、名実ともにトップクラスの転職エージェントで、多くのユーザーから支持されており、何よりバランスが取れています。
では、DODAの特徴やおすすめポイントをチェックしてみましょう!
■DODAのおすすめポイント
ユーザーからも企業からも支持され、転職エージェント業界トップに君臨するDODA。
ユーザーからすると「無料でここまでのサービスを受けられるのか!?」と驚いてしまうほどです。
では、DODAのおすすめポイントをひとつずつ詳しくみていきましょう。
【ポイント1】求人数は業界トップクラス
DODAは総合型の転職エージェントサービスで、営業・事務・販売・金融・コンサルタント・建築・医療・エンジニアなど、あらゆる職種の求人を取り扱っています。
誰でも見ることのできる公開求人だけでも66,000件以上!(2019年5月のデータ)で、登録した人だけが見ることのできる非公開求人もかなり充実しています。
公式ホームページから、「職種」「勤務地」「年収」を入力するだけで簡単に公開求人の検索ができるので、ぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか?
自分のスキルや可能性を試せるところがこんなにもある、と知ることで、さらに未来が開けるかも知れません!
【ポイント2】転職フェアやセミナーの充実
出典:https://doda.jp/
DODAでは頻繁にフェアやセミナーなどのイベントが開催されています。
たとえば、「20代の転職フェア」「40代、50代のための転職フェア」など年代に合わせたフェアのほか、「沖縄ではたらきたい人のための転職フェア」や「「理系出身の転職フェア」「面接力アップセミナー」など目的をピンポイントに絞ったものまでさまざま。
東京でおこなわれるものが多いのは確かですが、なかには地方で開催されるイベントもありますので、公式ホームページのイベント情報をちょこちょこチェックしておくとよいでしょう。
【ポイント3】年収査定やキャリアタイプ診断
DODAでは、公式ホームページから「年収査定」や「キャリアタイプ診断」「合格診断」をおこなうこともできます。
「自分にはどんな働き方があっているのかな?」「今の自分のスキルだとどのくらいの年収を見込めるのかな?」と思ったら、ゲーム感覚で気軽に試してみてください!
【ポイント4】転職のプロがあなたのコンサルタントに
DODAに登録すると、担当のコンサルタントによる面談がおこなわれます。
面談は直接会うこともありますし、今の仕事や居住地などで難しい場合は、電話やメールでも対応してもらえます。
コンサルタントはみんな転職活動のプロ!
転職エージェントのなかには、担当コンサルタントのレベルにむらがあると言われるところもあるようですが、DODAはどのコンサルタントも素晴らしいとの声多数で、安心して転職活動のサポートをお任せできます。
【ポイント5】女性の求人特集「Woman Career」も
出典:https://doda.jp/
女性に特化した転職情報ページがあるのもDODAの魅力のひとつです。
「残業20時間未満」「年間休日120日以上」「フレックス勤務」のほか、「育児・託児支援制度」「産休・育休取得実績あり」といった企業に照準を絞って転職先を探し出すことができます。
少しずつ男性の家事育児参加が増えてきてはいますが、出産や授乳など女性にしかできない役割があるのもまた事実!
変化するライフスタイルに合わせて仕事を探すことができれば、育児と仕事の両立を目指したい女性にとって、こんな嬉しいことはありません。
【ポイント6】転職の方法を選べるのも魅力
転職エージェントとして名高いDODAですが、単に転職サイトとしても利用可能です。
求人情報さえ分かればあとの転職活動は自分でするという方なら、DODAを転職サイトとして利用するのが近道でしょう。
やっぱりプロのサポートも欲しいなと思ったら、エージェントサービスをお願いすることもできます。
【ポイント7】嬉しいスカウト制度
DODAには嬉しいスカウトという制度もあります。
DODAに登録すると、自分のスキルや職務経歴などに合った求人が記載されたスカウトメールが届きます。
そして、メールが届いた求人には優先的に応募できます。
【ポイント8】アフターフォローまで頼りになる
DODAでは、履歴書や職務経歴書の添削、面接の練習など、転職には切っても切り離せない就職試験のフォローをしてくれます。
しかも、DODAのフォローは転職前だけではありません!
転職後1年間がDODAのフォロー期間となっており、新しい職場の待遇などを相談することができます。
■気になったら無料登録!
あらゆる年代、あらゆる職種を網羅していて、非公開求人やスカウト制度も充実。さらに、さまざまなフェアの開催や担当コンサルタントの転職サポートなど、いいとこづくめのDODA。
これだけのサービスが揃っていても、もちろん登録や利用は無料です。
登録は簡単。公式サイトのトップページ右上にある「会員登録する(無料)」ボタンを押しましょう!
次からのページで名前やメールアドレスなどの必須情報を入力すれば会員登録完了です!
ちなみに必須項目はピンク色になっていて分かりやすく、5分もあれば登録できます。
はじめの登録では、詳しい情報はいらず、住所は都道府県までの入力でOK★
詳しい職務経歴なども必要ありません!
わからないことがあれば、チャットでの相談も受けつけていますので、気軽にトライしてみましょう!
\ 転職したいと思ったら /
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かつては終身雇用制や年功序列制度が一般的であった日本。
ですが、時代は移り変わり、転職はもはや当たり前の選択肢となりつつあります。
そんななか、右肩上がりなのが、転職エージェントサービス。
ただ単に求人情報だけを提供するサイトではなく、履歴書や職務経歴書の書き方や面接指導からキャリアアップ講座の開催まで、転職にまつわるさまざまなサポートをしてくれるものです。
もちろん、やみくもに仕事をやめては転職を繰り返すのは得策ではありませんが、転職自体は決して悪いことではありません。
でも、転職を周りに相談すると、過去の価値観から、どうしてもネガティブにとらえられてしまうことも少なくありません。
ですが、これからはパラレルキャリア、副業の時代とも言われ、色々な引き出しを持つことや自分の可能性を信じて新しい道にチャレンジすることは、むしろポジティブなことです。
「今の仕事は自分に向いていない」「自分のキャリアプランを立て直したい」「出産や育児などライフスタイルに合わせて働き続けたい」など、自分の内から沸き起こる気持ちを大切にしたいと転職を考える方におすすめなのが、転職エージェントです。
転職エージェントは転職のプロ集団ですから、転職希望者の希望や思いに寄り添い、すくい取り、新しい選択肢をアドバイスしてくれます!
なかでも、DODAは男女問わずさまざまな年代に対応する総合型の転職エージェント。
これまでのキャリアを生かした同職種への転職を考えることもできますし、また畑違いの仕事にチャレンジしてみるのもひとつです。
本当にたくさんの求人情報を得られるので、選択肢の幅が広がり、すなわち自分の可能性が広がります。
もちろん登録や利用は無料!
トップページからは登録前でも公開案件をチェックすることができますので、ぜひ一度公式サイトを見てみませんか?
悩んでいるのはもったいない、思い立ったら吉日です★
\ 転職したいと思ったら /
ライター名:Yukari.S
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トライアスロンって、スイム・バイク・ランの3種目全部をひとりでするので、様々な能力だったり筋力が求められるスポーツなんですよね。
10歳代後半から20歳代前半の若い人であれば、年齢や体力を気にかけることなく、気合いと激しいトレーニングでなんとかなるものなので、若い人がトライアスロンを始めたいのであれば、「気持ち」で大体のことは大丈夫だと思います。
ですが、僕みたいな社会人だと、学生時代ほどの体力も筋力もなく、長年の運動不足で衰えていくばかり、という人も少なくないと思います。
僕も、トライアスロンを始めてみたい、と思った最初の頃は、自分の年齢が気になり(36歳でした)、体力・筋力・持久力など総合的にもやっぱり衰えてきているはずなので、どうしようかひとりで迷った期間があります。
今となっては、トライアスロンを始め、最初の大会を無事完走して、トライアスロンにしっかりハマっているんですけどね。笑
いろいろと調べてみてわかったことなのですが、トライアスロン人口の年齢割合は、意外にも40歳代や50歳代の人数が多いそうです。
あ、誤解のないように、これはオリンピック代表を目指すようなトップ選手のことじゃなくて、僕みたいなアマチュア(一般参加)での話です。
40歳代、50歳代が一番人数が多くて、次に30歳代や60歳代、さらに20歳代や70歳代になると人数割合が少なくなっていく、といった感じです。
体力的に一番バリバリ全盛期の10歳代後半や20歳代のトライアスロン人口って、そんなに多くないんんですね。
30歳代、40歳代、50歳代からでもトライアスロンを始めれる?
実際に、僕がトライアスロンを始めたときの年齢は36歳でした。社会人になって10年以上経ってますね。
社会人になってから、マラソンもしてないし、ロードバイクが趣味でもないし、という感じで、そんなに日頃からトレーニングしていたわけでもなかったです。
僕の知人や仲間にも「何歳でトライアスロンを始めたんですか?」と聞いてみたら、30歳から50歳くらいまでの人が多かったですね。
実際にトライアスロンの大会に参加してみるとわかりますが、まわりの人をみてみると、自分と同じ歳(30歳半ば)くらいだったり、年上の人の方が多いんじゃないかな、って感じる年齢層でした。
で、何がすごいって、40歳とか50歳とかの人の方が、30代の僕よりも全然タイムが速いんです。バイクでピューっと抜かれまくりでした。
これがまたショックでね、「来年こそは!」って燃えてしまうんですよねー。笑
トライアスロンに年齢は関係ない件
トライアスロンを始めるようになってから、少しずつ情報を得るようになって知ったことですが、30歳代とかまだまだヒヨッコの青二才です。40歳も50歳も若い方です。
60歳かトライアスロンを始めて、80歳以上になってもまだまだ現役で、しかも世界チャンピオンになってしまう、という日本人の方がいるんですよ。
レジェンドです、凄すぎます。もう、トライアスリートみんなの目標ですよね。
トライアスロンに年齢は関係ない、です。
実際のトライアスロン大会でも、年齢別に5歳刻みでエイジグループ分けされてるので、タイムを競うのも自分と同年代の人たちがライバルになります。
トライアスロンを始める年齢は?30代、40代からでも遅くない?のまとめ
タレントさんや芸能人の方の中でも「トライアスロンをしている」という人が増えてきているみたいなので、これからまだまだ日本でのトライアスロン人口が増えればいいなー、と思います。
トライアスロン業界では、30歳、40歳、50歳、みーんなまだまだ若い方、って話です。
それに、今が一番若いわけですから。トライアスロン始めるなら「今でしょ!」ですよ♪
まずは近くの大会に気軽にエントリーして、チャレンジしてみてくださいね。
-エイジ, 初心者, 年齢
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