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"ムーランルージュ"の料金システム
続いては気になる料金システムの紹介なんすけど、最安値は120分25,000円となったっす。
こちらの料金はチャージ料のみなので、これとは別にサービス料が発生するんで注意が必要っすよ。
ちなみに総額で言うと、詳しくはお店に問い合わせてほしいっすけど、大体60,000円台になると考えておいてほしいっすね。
またフリーで入れば指名料分の割引も受けられるんで、更にお得に遊べちゃうっすよ!
"ムーランルージュ"の店舗評価・口コミ
============
ルックス :10/10
テクニック :9/10
サービス :10/10
店員の対応 :9/10
============
吉原でも最上級だと言っても良いレベル。接客、女の子、店内など全てが良い。
細やかな気配りやサービスが女性にもボーイさんにも行き届いている。
続いては実際の利用者さんの口コミを見てみましょう。
まずは良い口コミからっすけど、全体的に評判の良いお店だったっすね。
口コミ全体として、悪いところが見当たらないという意見も数多く見られたっすよ!
特に女の子もボーイさんも接客力が異様に高いみたいで、終始気分良くいられるんだとか。
高級店だと値段について叩かれることも多いんすけど、こちらのお店は値段以上のサービスを受けられるからか、値段に文句を言ってる人はほとんどいなかったっすね!
送迎の準備で少し待たされた。
新人さんだけはもうちょっと教育してから出勤させてほしい・・・。
続いては悪い口コミっす。
送迎に関してっすけど、やはり道路事情や車の位置状況によっては送迎の準備に時間が掛かってしまうこともあるんで、急ぎの場合は別の手段で帰る選択肢も考慮しといた方が良いかもしんないっすね。
徒歩でも最寄り駅まで10分かからないっすよ!
また新人さんに関しては、中にはサービス地雷と呼ばれるような子もかなり稀ですがいるようで、新人割などもないためかなりがっくりくることもあるんだとか。
個人的には指名料はケチらずに自分好みの上質な女の子を狙った方が良いと思うっすけど、注意が必要っすね!
"ムーランルージュ"のおすすめ女の子
引用:https://www.m-rouge.com/pc/companion.php
こちらのお店には、総勢40名前後の超絶美女たちが在籍してるっす。
パネマジの話もあまり聞かず、𠮷原レベルでパネマジはないと言っても良いレベルのお店なんすよ!
また女の子は写メ日記やグラビアなども充実しており、事前に気になる女の子を絞りやすいというのも魅力的なポイントっすね!
完全業界未経験・Sちゃん!
引用:https://www.m-rouge.com/pc/companion.php
まず最初にご紹介したいおすすめ女の子は、誰もが恋に落ちるかも?Sちゃん。
大きな瞳に艶のあるぷるぷるな唇、そしてキュートな笑顔、たまりません♪
お肌もスベスベで抱き心地の良い小柄な女の子で、抱き締めているだけで幸せを実感できちゃうかも!?
人気嬢なんで、予約はお早めに♪
長身スレンダー美女・Kちゃん!
引用:https://www.m-rouge.com/pc/companion.php
続いてご紹介したい二人目のおすすめ女の子は、清楚とセクシーの共存Kちゃん。
上品な佇まいに、丁寧な接客、しかししっかりと漂わせる妖艶な雰囲気・・・間違いなくハイクオリティな女の子っす♪
男性に尽くすことが大好きだという彼女、プレイでもイチャイチャプレイから濃厚なご奉仕プレイまで、どんなプレイスタイルでもしっかり満足させちゃうテクニシャンっぷりもお見事!
是非最上級と呼ぶべき女性の色気を体感してみてほしいっす。
風俗よりコスパ良くセックスする方法
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彼女たちは内緒な関係を求めているので、かなり都合が良いですよ!
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"ムーランルージュ"の詳細情報
電話番号:03-3874-1129
営業時間:10:00-24:00
住所:東京都台東区千束4丁目41番14号
まずは三ノ輪駅1番出口を出て左に進むっすよ。
しばらく道なりに進み、右手に見えてくる東盛公園を過ぎてから右折するっすよ。
そのまま道なりに進み、こちらの交差点を左折してまたすぐ右折するっすよ。
その後またしばらく道なりに進んだところで、右手側に見えてくる緑色の建物がお店になるっすよ!
【体験レポ】吉原のNS・NNが存分に楽しめるソープ10選!日本一の風俗街で○出し放題!
コロナ禍であっても人気が絶えない日本最高峰のソープ街と言えば吉原です!最高の女性陣を要し、男性達を骨抜きにしています。実はNN/NSが出来ると噂のソープ店も多く、ネットや人づてで様々なうわさが飛び交っています。今回特にNN/NSの確率が高いお店を紹介!
trip-partner.jp
"ムーランルージュ"でNS/NNはできる?
続いてはお待ちかねのNS/NN情報っすけど、どうやらこちらのお店ではどちらも可能な女の子がいるみたいっすね!
詳しくはお店に確認を取ってほしいんすけど、会員ページの女の子一覧からも判別できるみたいなんで、是非チェックしてみてほしいっす。
"ムーランルージュ"で暴発しすぎた体験談
今回は、120分60,000円を支払って遊んできたっす。
今回お相手をしてくれたのは、黒髪ロングで清楚系美女のRちゃん。
スレンダーな上にお肌がツルツルスベスベで触り心地最高の女の子だったっす!
120分コース(フリー)
本日はよろしくお願いします♡
めちゃくちゃ美人で、フリーでもこのレベルの女の子が来るのはこのお店の特権かもしんないっすね!
手を引かれてお部屋に移動。
部屋に入るとすぐに挨拶代わりのディープキスで迎え入れてくれたっす!
そのままソファで抱き合ってディープキスを繰り返していると、Rちゃんの手が徐々に僕の乳首から息子へと移動・・・。
キスされながら脱がされて、とうとう息子をパックンチョ!
いきなり濃厚フェラをされ、まずは一発目のフィニッシュ。
いっぱい出してくれて嬉しいです♡
と、嫌な顔ひとつせずにお掃除してくれる彼女。
余韻に浸りながら軽くお喋りして、今度は攻守交替して僕から攻めることに。
Rちゃんはかなり敏感な子で、背中をフェザータッチするだけでビクビクと身体を震わせていて、攻めてて楽しかったっすね(笑)
その後も、おっぱい→アソコへと手を伸ばすと、
はぁはぁ・・・気持ちいいですっ・・・♡
と、吐息交じりに感じてくれて、マジで大興奮。
高級店の女の子は喘ぎ声も上品なんすかね?(笑)
Rちゃんを攻めていると息子も復活してきたようで、そのままシックスナインの体勢になりながらお互いの性器にむしゃぶりつくことに。
しかもRちゃん、先ほどよりエンジンがかかってきたようで、フェラしながら手は乳首責めしてくるという巧みな責め!
すぐイキそうになってしまったんで、これはまずいと思い、引きはがしてS着して正常位でゆっくり挿入。
かなり感じてくれていたようで、彼女もしっかりグッショリ濡れていたため、中がめちゃくちゃ気持ち良かったっすね!
おかげさまで、二回戦目なのにすぐにイッちゃったっす(笑)
とにかくまぁサービスが最高だったっすね。
こちらのお店にはスレンダー系の美女がたくさんいるんで、スレンダーな子が好きな男性にもおすすめできるっすよ!
風俗より100倍簡単にセックスする方法とは!
皆さん、セックスしていますか?
風俗で本番交渉するよりずっと簡単にセックスする方法があります。
性に貪欲な女性もたくさんいます。彼女たちは大っぴらにしてないだけ。興味がある人は、とあるアプリに集まっています。
昔、AV女優の紗倉まなさんがテレビで、AV女優もマッチングアプリを使っていると暴露し話題になったこと、覚えていますか?
最近はマッチングアプリを使う人も増えて、実は日本人の若者の4割は出会い系を利用しているそうです。
当然、大人の関係目的で集まっているアプリも存在します。
ペ〇ーズのような恋活目的より、大人の出会い目的の方が効率良いよ☆
風俗なら1回で2万円は必要ですが、マッチングアプリなら3,000円の課金で十分ヤれます。一度見つけてしまえばコッチのもんです。会って連絡先を交換すればあとはOK。
登録後はブースト機能があるので、すぐに連絡出来る体制を整えるべき。3000円くらいポイントに変えて備えましょう。
こんな感じで連絡が来ます↓↓
そもそも、セフレ希望の子が多いので、ホテル代も割り勘でOKの人も多い。お互い身バレしたくない関係希望なので、話が早いです。世の中には男のチンポを求める女性がたくさんいるのです。
おすすめアプリ①Jメール
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一度は使ってみてほしいのがJメールす。とにかく若い女の子が多いのが特徴。セックスに飢えた女性が多いので割り切り目的で使うのが良いです。周りの友人も相当使っていますね。
無料ポイントを結構貰えるから、思ったよりお金かからないね。マジで3000円あれば十分楽しめる。(29歳/飲食業)
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おすすめアプリ②PCMAX
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PCMAXは大人の関係目的で使うには抜群です。婚外恋愛をしたい人が多く、既婚者も3割。みんな大人の関係を求めているんですね。
匿名で使えるので、コッソリ使うにはちょうど良いでしょう!
32歳の人妻と月1デートしています。もちろん割り勘。エロい身体がたまらない。(36歳/会社員)
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2 セミナー参加者の声
3 当日の資料の一部を公開します!
4 このセミナーはオンラインでも配信しています!
セミナーご参加者からの質問
セミナーご参加者からは、次のような質問を頂きました。全ての質問ではありませんが、抜粋して共有します。
「給与支給総額が年率平均1.5%以上向上」という申請要件が新たに設定されるが、従業員の増減があった場合はどうなるのか
事務局公募要領で「一人あたりの人件費を使うことを認める」と書いていますので、その指標を使うことになると思われます
3年間にわたり公募が続く限り、何度も応募ができるのか
採択された場合は、採択・交付から10ヶ月は申請できないというルールのようです。不採択ならば再提出ができるようになると思われます
「付加価値額年率3%」が満たせない場合、補助金返還の必要はあるのか
2月4日の時点で明らかになっている情報では、その必要はないように考えます
認定支援機関確認書は、金融機関は必ず発行してくれるのか
融資の申込みをするのが前提で、必ず発行してくれるとは限らないと考えます
自動車はPCのようなものも機械装置費として申請できるのか
汎用性の高いものは対象外となる可能性が濃厚です
㈱ファイナンシャルリンク 宮里 悠司様
具体的な内容が多く、全体を通して参考になりました
実際の記入方法、気をつける点(給与1.5%up)が参考になりました。
加点・減点項目、給与支給総額の考え方が参考になりました
2020年実施の概要についていち早く把握することができた。(セミナー費用)10,000円は安いと思います
「事業内容」章立て部分については、各項目ごとにポイントが押さえられていて、とても参考になりました。またセミナー内に織り交ぜて話をされていた申請企業の不採択事例が参考になりました
Wordの体裁などの細部まで全てを網羅した内容で素晴らしいセミナーだったと思います。ありがとうございました。
20年実施ものづくり補助金作成の参考になりました。GビズID申請を早急に手配しようと思いました
メリットに加えデメリットも説明頂き大変参考になりました。税理士や行政書士との関係性もわかり納得性がありました
たいへんわかりやすい説明でした。最新の情報もご提供いただきありがとうございました
当日の資料の一部を公開します!
当日の資料の一部を公開します!
このセミナーはオンラインでも配信しています!
下記のページで、より詳細な内容のご確認とお申し込みが可能です。
『2020年実施ものづくり補助金オンラインセミナー&記入例等』詳細・お申し込みはこちら
10分でわかる!事業再構築補助金(概要・書き方・記入例)
【9/21更新】令和3年度補正予算「事業再構築補助金」の6次公募が開始になりました。2年目を迎え、制度が大きく変わった事業再構築補助金ですが、このページではの全容を10分でわかるようにまとめて解説します。
消費税課税事業者届出書の書き方・記入例について
おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 先日、納税地の所轄税務署から「消費税課税事業者届出書の提出について」という文書がきました。個人事業主は、ある期間の課税売上高が1,00 ...
-ものづくり補助金, セミナー研修, ブログ, 融資・補助金
補助金・助成金の不正受給が明るみになったらどうなるのか
おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 補助金支援をしていると、不正行為をしてまでも補助金を受給したいとほのめかす経営者がいます。これは絶対にやめてください。補助金の不正受給 ...
【速報】令和2年度第2次補正予算成立 経済産業省関連の個人事業主・中小企業が活用できる施策の概要・まとめ
おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 6月12日、令和2年度第2次補正予算が成立しました。経済産業省関連の予算のうち、個人事業主・中小企業が活用できる施策のポイントを解説し ...
ものづくり補助金 セミナー研修 ブログ 融資・補助金
『2020年実施ものづくり補助金オンラインセミナー(オンデマンド版)』を新公募要領にあわせて全面改訂しました
おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 当社は『2020年実施ものづくり補助金オンラインセミナー&記入例等』(オンデマンド版)の提供を行っていますが、この度、新公募要領(20 ...
ISO9001 ブログ
ISO9001:2015 8.3.3~8.3.4 設計・開発のインプットと管理
おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 ISO9001:2015年版 各箇条解説シリーズ。今日は箇条8.3の中でも中盤の8.3.3「設計・開発へのインプット」と、8.3.4「 ...
IIJによるeSIMサービスは当面データ通信のみで音声の取り扱いはない
おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 個人的に待ち望んでいる、IIJによるeSIMサービス提供ですが、どうもサービスイン当初はデータのみで、音声の取り扱いはないようです。僕 ...
九州経済産業局の税制改正説明会で話されたことまとめ
中小企業診断士YouTuber"もいちゃんねる"第17回「【コラボ企画】2020年実施ものづくり補助金を初めての方に解説してみた!」


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2022年のバレンタインはいつ?
バレンタインは、毎年2月14日です。2022年の2月14日は月曜日で、平日です。
バレンタインの基礎知識
次はバレンタインの基礎的な情報を紹介します。バレンタインの由来、日本のバレンタイン事情などを見ていきましょう。
バレンタインの起源は、ローマ帝国時代、家族と結婚の女神・ユーノを祝う祝日であった2月14日にあります。当時、この祝日には男性と女性が恋人を見つけるきっかけになるような催しが行われていましたが、ローマ帝国の皇帝は、故郷に愛する人を残した兵士がいると士気が下がると考え、兵士達の婚姻を禁止していました。
それを守らずにこっそりと多くの兵士の結婚を執り行っていたウァレンティヌス司教がユーノの祝日に処刑され、人々がその日に祈りを捧げるようになったことがバレンタインの始まり。それが転じて恋にまつわる日となったのです。
日本のバレンタイン事情
バレンタインに何を行うかは実は国によって異なります。日本では「女性から好きな男性にチョコをあげる日」というイメージがありますが、このような文化は他国ではあまり見られません。最近は日本でも「男性から女性へ」チョコをあげたり、友達同士や家族などでチョコを贈り合ったりと自由にバレンタインを楽しむ傾向が見られます。
バレンタイン当日に会えない場合はいつデートすべき?
バレンタイン当日にデートができない場合、それより前か後、いずれかのタイミングでデートする方法があります。例えばバレンタイン当日にチョコを渡せない場合、多いのは早めに渡すパターンです。
もし可能であれば、できる限り当日に近い日にちがおすすめ。2022年のバレンタインは月曜日で平日なので、当日デートができない場合はその直前の土日にデートするのも良いでしょう。
海外のバレンタイン事情
日本以外の国では、バレンタイン事情がどうなっているのか見てみましょう。海外ではバレンタインは「男性から女性に気持ちを伝える愛の日」という認識が主流です。各国のバレンタイン事情を紹介します。
アメリカのバレンタイン事情
アメリカでは男性から女性にプレゼントを贈ります。花束・ぬいぐるみ・ジュエリー・食事などをプレゼントするのも一般的です。なお、華やかなバルーンで女性に愛を伝えるのもアメリカのバレンタインの定番。アメリカで最もバルーンが売れるのはバレンタインと言われているほどです。
フランスのバレンタイン事情
フランスのバレンタインは恋人や夫婦が一緒に過ごす日です。高級なディナーを食べたり映画に出かけたり、愛する人との時間を楽しみます。プレゼントを用意して贈り合うカップルも多く見られます。
男性から女性へのプレゼントとして人気なのは真っ赤なバラの花束。また、チョコレート・ケーキといったスイーツやジュエリー、メッセージカードなどを贈る人が多いでしょう。
メキシコのバレンタイン事情
メキシコのバレンタインは恋人同士が贈り物をし合い愛を伝える日です。メッセージカードや花束、チョコレート・キャンディーといったスイーツ、ジュエリーなどが人気があります。男性が女性に愛の歌をプレゼントするのもポピュラー。
タイのバレンタイン事情
タイのバレンタインは男性から女性へ、メッセージを添えてバラの花束を贈るスタイルが一般的です。また、花束を渡す際に告白する人や、この日に結婚するカップルなどもよく見られます。
彼女との仲を深めるバレンタインのアイディア
バレンタインに男性から女性に愛を伝える国も多く見られます。今年は男性側からプレゼントやサプライズをして、彼女を喜ばせてみましょう。そこで、バレンタインに彼女との仲をより一層深めるためのアイディアを紹介します。
男性から女性へチョコレートを贈る
バレンタインにチョコレートを贈る文化は海外にもありますが、男性から女性に贈るのが一般的です。そこで、海外にならい彼女にチョコレートを贈るのも良いでしょう。
バレンタインの時期になると各メーカー・ブランドからさまざまなチョコレートが発売されます。おしゃれなもの、ヘルシーなものなど彼女の好みを考えながらセレクトするのも楽しいものです。自分の気持ちを込められるような商品を選びましょう。
チョコレート以外のプレゼントを贈る
チョコレート以外のプレゼントを贈るのも素敵なアイディアです。例えばキャンディーやクッキー、マカロンなどのスイーツを選ぶのも良いですね。また、チョコやスイーツと一緒にハンカチやカップなど日常で使える品を贈るのもおすすめ。なお、花束やジュエリーなどを贈るのもロマンティックです。
バレンタインデートをする
バレンタインにふたりでデートを楽しむのもおすすめです。食事デートや映画デートであれば平日の仕事後でもしやすいでしょう。また、特別どこかに行くのではなくふたりで家でゆっくり過ごすのも良いですね。
2022年のバレンタインは月曜日で次の日も仕事の人が多いと考えられます。家でのデートなら一緒にいられる時間が少し長くなるかもしれません。また、家の中であればプレゼントを隠す場所が多いので、サプライズなども計画しやすいでしょう。
バレンタインプロポーズで特別な日に
彼女との結婚を考えている人はバレンタインにプロポーズするという方法もあります。世界で愛の日と認識されるバレンタインはプロポーズにぴったりのタイミング。ここでは、バレンタインプロポーズのメリットやアイディアを紹介します。
バレンタインプロポーズのメリット
バレンタインはクリスマスや誕生日ほどはプロポーズのタイミングとして一般的ではないので、サプライズ感が大きくなります。バレンタインは女性から男性へ贈り物をする日というイメージがある日本において、男性から女性へアプローチすることは海外のようでおしゃれな雰囲気があることもメリットです。
バレンタインは一緒に過ごすカップルも多いので、自然とデートの流れに持っていきやすいでしょう。プロポーズのタイミングがなかなかつかめないなら、バレンタインがおすすめです。また、プロポーズ記念日として忘れられない日にもできますね。
バレンタインプロポーズのアイディア
海外のバレンタインでは男性から女性に花束を贈る姿が多く見られます。花束と一緒に婚約指輪を用意し、プロポーズするのも良いでしょう。また、バレンタインは女性がチョコレートを用意している可能性が高いので、彼女からのチョコレートのお返しとしてプロポーズし婚約指輪を渡すのもおすすめです。
【プロポーズ】贈る花束に意味を込めよう。種類・本数など選び方を紹介 -
ロマンティックなプロポーズに欠かせないのが花束です。花束と一口にいっても、花の種類や本数によって込められている意味が異なります。この記事では、プロポーズの花束におすすめの花や花言葉、花束を選ぶ前に知っておきたい注意点などを紹介します。花束を渡すタイミングも参考にしてくださいね。
バレンタインがいつなのかを知り、恋人との仲をもっと深めよう
バレンタインはカップルにとってお互いに愛や感謝を伝え合うイベントです。このバレンタインのタイミングでふたりの仲をもっと深めましょう。デートやプレゼント、プロポーズなど、バレンタインのムードを味方に付ければきっと恋人の笑顔が見られるはず。ぜひこの記事を参考にバレンタインの計画を練り、忘れられない特別な日にしてください。
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フォーブスのベリネリの欠場も後押しありましたが、この活躍は今後確実に役割を減らすことはないでしょう。
ケルドンはドラフト29位でスパーズに入団しました。
ドラフト前の評価ではアウトサイドショットとゴール下のフィニッシュ能力に期待がありました。
しかしチームディフェンス意識の低さ、オフェンスのバリエーションの不足、フィジカルなプレーを避ける傾向があるという評価でした。
またケルドンはスパーズ入団後はオースティンでの試合でアウトサイドからほとんどシュートを打ちませんでした。
1試合平均3本撃って成功率は24.7%と低調でした。
NBAにコールアップされ始めてから アウトサイドを磨きフィニッシュも 上達してきました。
ポップが指摘しているように、 6-6のサイズと220ポンドの頑丈なフレームに詰め込まれたエネルギーとモーターが チームに多くの貢献をもたらします。
ルーズボールに飛び込み、リバウンド争いそこで相手を吹き飛ばすシーンも見られました。
フィジカルが強いミルサップを吹き飛ばしました。
pic.twitter.com/faHWlF2fqH
— Bruno Passos (@bouncepassos) August 6, 2020
身長が高いわけではありませんがより大きなフォワードを守る能力を持っている可能性があります。
それに加えてハイエネルギーにプレイしつつミスをほとんどしていません。
今シーズン6回しかターンオーバーしかなく、ターンオーバー率(4.6%)はベリネッリの次に低いです。
リムを積極的に攻撃し、フロアをストレッチする能力を披露することで、バブルに輝きました。
サンプルは小さいですが、再開シーズン後3P4/6と高確率で沈めています。
ケルドンが持つオフェンスの武器は?
ドリブルからスコアリングすることは、ケルドンがオフェンスにとって今最も価値のある武器です。
リム方向への強く推進できるだけでなく、身体を相手にうまく当ててアドバンテージを奪う方法を知っており、ファールを引き出すのがうまいです。
Strong take, strong finish.
📺 @FOXSportsSW pic.twitter.com/tyM0wsJe9e
— San Antonio Spurs (@spurs) August 5, 2020
チームメイトの多くはまだ苦労しています。
ピックアンドロールでプレーを行う能力に何らかの進歩を遂げることができれば、チームはダウンヒルの脅威としてさらに利用することができるでしょう。
スパーズの育成はプロセスに沿ってまだまだ続く
育成はバブルでヤングコアに焦点を当てたスパーズのコインの片面にすぎません。
もう片面はケルドンのようにチームの武器になるような選手はいるか、そしてヤングコアが来年以降にどのように適合することができるかをより詳しく評価することです。
ベテランのパティも組織の成功とそれまでのプロセスが非常に大切だと述べています。
この組織全体のアプローチはすべて若い選手についてです。彼らが意味のあるゲームをプレイできるようになり、彼らが成長できると私たちが信じている方法を伝え、すべてのゲームをより良くすることができる可能性を秘めている。我々を見て欲しい。2連敗したのは当然の結果だけど、私たちは良いバスケットボールをしている。
私たちが取り組んでいるスタイルは良いし、みんな良くなっている。いつも勝ちたいので負けたと言うのはよくないが、私たちがどこにいるのか、どこに行くのか、そして私たちが取っているプロセスとどこに向かっているのかを理解すれば、私たちはうまくやっていける自信がある。
そしてこのグループは経験を積んでに自らが持っている能力で成功を成し遂げることができるようにまとめられている。
それはプロセスであり、誰もがそのプロセスを理解している。成長と学習、誰もがそれを経験する必要がある。これは、若い選手がそれを行う絶好のチャンスだ。
ナゲッツ戦後のインタビューより
ケルドンがNBAレベルのプレーヤーの素質を示していることは十分に肯定的です(29番目のピックの場合は常にそうではありません)。
残り少ないシーズンですが、もっと楽しい驚きが待っている可能性があります。
Keldon Johnson has been a Restart revelation for the Spurs
Making the most of opportunity and his team’s new focus on development, the rookie wing has earned a role and consideration as a 2019 draft steal.
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9月にはパニック発作も一度も起きなくなり、鬱病も治り楽しく物事を考えられるようにしてもらえました。
10月に入った今月は 1回しかアンバインドセラピーを受けに行ってませんが、あれだけパニック障害と鬱病にまで精神的に追い込まれた重度のストレスも自分の考え方を変えてもらえたの全く気にならなくなりました。
おそらく自分は自己中心的で自意識過剰の嫌な性格だったんだなと今にしたら笑い話です。
性格、考え方も楽に良いほうに向かせてもらえストレスにもパニック障害、鬱病にも苦しめられなくなり助けてもらえて素晴らしい楽しく明るい毎日を過ごせるようにしてもらえて感謝しています。


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若干の研修期間を経て配属されたのは、営業部の中でも新規開拓専門の部署。市場シェア挽回の為に新設されたプロジェクトチーム的な色合いを持つ部署で、営業200名の内、若手を中心に15名程度が選抜されていた。
最初に与えられた仕事はキャンバシングといって、キャンバスに色を塗っていくように、担当エリアの全事業所を訪問し尽くす営業活動だった。
私の担当エリアは千葉県柏市の某工業団地。5㎏~6㎏はあるであろう営業カバンを引っ提げて、片っ端から炎天下の工業団地を事業所訪問して廻る。事務所らしきものが見えたら迷わず飛び込み、ビルがあれば上から順に呼び鈴を押していく。コピー機は既にどの企業でも導入済で、飛び込み営業は基本歓迎されず、成果の出ない苦しい日々。
1日40件~50件訪問していると、競合の営業と訪問先でバッティングすることもしばしばで、時には包丁満載のリュックを背負った金物屋の行商さんと一緒になることもあった。どう見ても堅気ではなさそうな社長に凄まれたり、工場で飼っている犬に飛び掛かられてスーツを破られたりと、予想外の事態も経験した。
そんな日々を過ごす中、自分なりにどうしたらお客様が興味を持ってくれるか、アプローチ方法を研究し、ちらほらと見込み客が増えていった。
そして1ヶ月後、ある小さな企業から、人生初の契約を頂くことができた。無事納品が終わり御礼を述べて帰ろうとすると、先方の社長から「ご苦労様、うまくはないけど、とても伝わる営業だったよ」と言葉をかけて頂いた。感謝の念が収まらなかった。技術や知識も大切なことはもちろんだが、詰まるところは人なのだ、ということが体に染み込んだ瞬間だった。
結果が出るまでに時間がかかり苦労したが、お金を稼ぐことの大変さ、顧客目線の大切さ、周囲の人達への感謝など、仕事で大切にすべきイロハを学ぶことができた仕事だった。
その後も新規開拓に従事し、競合先リプレース台数全営業中トップなど実績を残すことができたが、全て初契約で学んだことが基盤となっている。
新卒で入社した会社は主にハードウェアを扱っていた為、一度ソフトウェアを経験しておきたいという想いが強くなり、IT業界に転職した。
ここでも営業に従事していたが、お客様との関係が深くなってくるとマーケティングや人の採用についても相談を受けるようになってきた。扱う商品周りの知識は有していても、畑違いの分野はなかなか回答が難しい。そこで、経営について体系的に学びたいと思い、中小企業診断士資格取得を目指すことにした。
勉強が進むと新たな知識や考え方が蓄積され、今までの経験と結び付けてさらに質の高いサービスの提供を考えるようになる。併せて、その実現方法として独立を志向するようになった。そして、資格取得とほぼ同時に個人事業主として事業を開始するに至った。
ライブリッツ・アンド・カンパニーとの縁
実は独立後まもない頃、お付き合いのある社長の紹介で、代表の小野と一度会っている。
この時、「独立初年度は当社に限らず、1年間色々な仕事を経験した方が良い。その中で、丸山さんがやりたいこと、自分にあった場所をみつけてください。そうじゃないと良い仕事ができませんから。1年経って方向性が合えば、ぜひご一緒しましょう」とのアドバイスをもらった。
その通りに、初年度は執筆、創業支援、研修講師など様々な仕事に従事した。その過程で自分の得手不得手が見えてきたように思う。現在思うのは、会社の改善に取り組む経営者に寄り添い、その支援をさせて頂くことにやりがいを持っているということだ。
つい先日も、提示した資料について支援先の社長から好評価をいただいた。そして、「この資料を基に店舗スタッフの提案力向上を図ります。スタッフが成長し、いきいきと働いてもらうことが、私の仕事です。」とのこと。こうした姿を目の当たりにすると、自らもっと成長しなければならないと思う。
現在は小野と一緒にクライアント企業を訪問し支援に取り組んでいる。今後はクライアント企業から単独で指名頂き、納得いただける支援を提供できるよう、日々研鑽していきたい。
組織の停滞や新たな事業展開に悩みを抱える経営者を対象に、無料の経営相談を実施しております。
(ミニセミナー付き個別経営相談も可)
登録後、希望者には中小企業庁長官賞・日本経営診断学会会長賞、受賞時のプレゼン資料データをお渡しします。
© 2020 Lybritz & Company Inc. All Rights Reserved.


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CG素材が手に入るサイト
CG動画を作成する際に利用したいのが、CG素材が手に入るサイト。画像素材サイトなどで、CG動画素材を提供しているので、ぜひ利用しましょう。
たとえば提供素材が多いサイトなら、『MotionElements』がおすすめです。無料素材も多くあり、無料のCG動画は358件となっています。
またNHKが無料動画を提供している『NHK クリエイティブライブラリー』もカテゴリに偏りはあるものの、無料のCG動画が142件と多く提供されていておすすめです。
他にも無料のCG動画の数は少ないものの、『Physical-i』や『amanaimages』、『pixabay』、『Pixta』でも提供されているのでチェックしてみましょう。
なおこれらの無料CG素材を提供しているサイトを個人の趣味利用以外で利用する際には、商用利用しても問題がないかどうか、規約をよく確認することが大切です。
ハイクオリティなCG動画が欲しいならプロに依頼を
個人でも専用の編集ソフトを使えばCG動画作成が可能だとお伝えしましたが、もし「会社の広告に使いたい」「イベント宣伝に使いたい」など、よりクオリティの高さが求められる場合や自主制作がしたいわけではない場合は、プロに依頼して作成してもらうこともおすすめです。
コストを抑えたいのであれば、クラウドソーシングなどで活動している個人に依頼することで、安く制作できるというメリットがあります。
費用は高くなりますが、実績のある制作会社に依頼すればその分クオリティの高いものを作成してもらえたり、企画から手伝ってくれるなどカバー範囲が広かったりといったメリットもあります。
それぞれの予算や希望するクオリティ、使用用途などに合わせて選びましょう。
制作会社に依頼するポイント
CG動画の作成を制作会社に依頼する際に、覚えておきたいポイントをご紹介します。次のポイントを踏まえて制作会社に依頼すると、満足のいくCG動画が作成できるでしょう。
ターゲットと目的を明確にする
CG動画作成を依頼する前に大切なことは、誰に何を伝えたいのかを明確にしておくことです。
ターゲットの年齢層や性別、趣味嗜好などを明確にしたり、何のためにCG動画を作成するのか、最終的にどんな目的を達成したいのかを明確にしたりしておくことで、制作会社選びの基準にすることもできます。
またターゲットと目的を明確にしておくことは、どの媒体で動画を流すかを決める際にも必要になります。
たとえば10代の若者をターゲットに宣伝効果を狙うのであれば「TikTok」、40代の男性をターゲットに宣伝効果を狙うのであれば「Facebook」など、よりターゲットに合った媒体を選ぶことで、その効果を最大限に生かせるのです。
制作会社に依頼する際にも、ターゲットと目的を明確に言語化して共有しましょう。これを最初にしっかり決めておかなければ、狙った効果をあげることはできません。
その分野が得意な制作会社を選ぶ
制作会社にはそれぞれ得意分野や特色があるため、それらを踏まえて自社の求めるCG動画を作ってくれそうなところを選ぶことも大切なポイントです。
たとえば「格安で依頼できる」「広告制作に強みがある」「コミック風のポップな雰囲気が得意」「ゲームの3DCGに強みがある」「若者向けのエモい映像制作に定評がある」「映画やアニメの実績が豊富」など。
制作会社の公式サイトにある実績事例を見て、自社が求めるCG動画に合いそうかどうかをしっかり確認しましょう。
どうしても自主制作がしたいわけではないならプロに
自身で「CG動画の作成に挑戦したい」という場合は、まず作成ソフトの無料版をインストールし、無料素材を使って制作してみるといいでしょう。時間はかかるかもしれませんが、試行錯誤をしながら作成する楽しさや、自分の満足のいく作品が出来上がったときの喜びや充実感をしっかり味わえるはずです。
ただ広告としてしっかりしたクオリティのものを作りたい、きちんと効果を出したいという場合は、やはりプロに依頼した方が短期間でハイクオリティなものが仕上がりますので、外部委託を検討しましょう。
シングメディアでもCG動画制作の依頼を受け付けておりますので、興味のある方はお気軽にお問合せくださいね。
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映像・動作制作を手掛けるTHINGMEDIA株式会社のメンバーで構成しています。制作現場で得た映像・動画の知見をお伝えしていきます。
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働くことの楽しさを味わえる
コミュニケーションスキルが身につく
相手の立場になって考える力が養われる
時間・タスク管理スキルの向上
他の学生と差別化できる
責任感を持って行動できるようになる
社会人としてのマナーが身につく
優先順位を考えながら業務に取り組む力が身につく
それでは詳しく見ていきましょう。
働くことの楽しさを味わえる
長期インターンのメリット1つ目は働くことの楽しさを味わえることです。
長期インターンでは実際に任せてもらえる業務も多岐にわたります。
学生就業支援センターの長期インターンに参加した学生の活動内容を例に挙げると、テレアポや企業に訪問してのインタビュー・レポートの執筆などです。
実際の業務とほぼ等しい幅広い内容を体験していることが分かるでしょう。
これは学生就業支援センターに限ったことではなく、どの企業へ長期インターンに行っても同様で学生時代では経験できないことを任せてもらえるのです。
最初はあまり手が進まなかったことも回数を重ねることでマニュアルではなく自分の力や考えで行動できるようになります。
また、成功体験が得られることで人と関わることや働くことの楽しさなどを感じ自信に直結することでしょう。
尊敬できる多くの人たちと出会い刺激し合えることが長期インターンを体験してよかった点だという実際の声もあります。
「働くことの楽しさを味わえる」というメリットを得た実体験についてさらに詳しく知りたい方は以下の記事を読んでみてください。
コミュニケーションスキルが身につく
長期インターンのメリット2つ目はコミュニケーションスキルが身につくことです。
電話やメールでの対応、対面でのトークや気遣いなど日常生活にも活きる内容を研修の段階から踏み込んで教えてもらえることも多いでしょう。
そのような体験はコミュニケーションに対する考え方が大きく変化したりこれまで以上に人と会話することが好きになったりすることに繋がります。
コミュニケーションスキルはかなり抽象的なものであるため実際に数値化して成長しているかどうかを見ることはできません。
しかし、長期インターンでは日々色々な方と接する機会が多くあります。
そのため、仲の良い友人だけではなく初対面の方や年齢・性別を問わずに上手くコミュニケーションを取れるようになったと実感できるのです。
「コミュニケーションスキルが身につく」というメリットを得た実体験についてさらに詳しく知りたい方は以下の記事を読んでみてください。
何でもやってみよう〜やるからには全力で〜
相手の立場になって考える力が養われる
長期インターンのメリット3つ目はさまざまな考え方・スキルが身につくことです。
もちろん、長期インターンを行う企業によって身につく考え方やスキルは異なります。
例えば、ディレクター職を経験した学生はその中で最も身について良かったと感じたことは「相手の視点になって考える力」と語っています。
ウェブマーケティングでは常に相手の視点になって物事を考えていくことが重要でしょう。
「自分が特定のユーザーだったらどういう情報が欲しいのか」というような視点ですね。
また、どういう伝え方をしたら相手にわかりやすく伝えることができるのか考えるということを日々行っていました。
こうした試行錯誤をしながら進める日々の業務が「相手の視点になって考える」という考え方を養ってくれたのでしょう。
「さまざまな考え方やスキルが身につく」というメリットを得た実体験についてさらに詳しく知りたい方は以下の記事を読んでみてください。
尖ってた僕が「あたりまえ」を学んだストーリー。
時間・タスク管理スキルの向上
長期インターンのメリット4つ目は時間・タスク管理スキルの向上です。
長期インターンを通して有意義なフィードバックがもらえるからこそ得られるメリットといえます。
例えば、普段1人で物事を進める場合、終了時に自分の進捗を振り返る機会は少ないでしょう。
「どの作業にどのくらいの時間を使い、どの程度想定と離れていたのか」などを考えるということですね。
長期インターンではそのようなことをしっかり言語化して報告する必要があるのです。
そのため、自分から逃げずに向き合うことができ成長にも繋がります。
「時間・タスク管理スキルの向上」というメリットを得た実体験についてさらに詳しく知りたい方は以下の記事を読んでみてください。
早稲田大学の文系がITベンチャーでインターンしてみた結果
他の学生と差別化できる
長期インターンのメリット5つ目は他の学生と差別化できることです。
「入社前の他学生と差をつけたい」という想いを持ち長期インターンを始める学生もいます。
しかし、就職活動を成功させるためだけに差を意識してもあまり意味がありません。
同じ学生であっても既に行動を起こし、営業力はもちろん立ち振舞や社会人慣れができている人は多く存在します。
そのため、単純に就職活動のためだけではなくその先を見据えて行動することが重要なのです。
こうした経験は長期インターンでしか味わうことができず大きな成長に繋がります。
「他の学生と差別化できる」というメリットを得た実体験についてさらに詳しく知りたい方は以下の記事を読んでみてください。
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責任感を持って行動できるようになる
長期インターンのメリット6つ目は責任感を持って行動できるようになることです。
長期インターンはアルバイトよりも合格するハードルが高くなります。
特にベンチャー系の業界では少数精鋭で活動している企業も多く、企業文化などに馴染むかどうかが見られているのです。
そうしたハードルを超えて働くことができれば、組織の中の貴重なメンバーとして主体的に働くことができるようになるでしょう。
また、チームの一員として認められているという感覚が厳しい選考の壁を乗り越えた分、アルバイトよりも達成感や責任感を感じられます。
その結果、自然と責任感を持って仕事ができるようになるのです。
「責任感を持って行動できるようになる」というメリットを得た実体験についてさらに詳しく知りたい方は以下の記事を読んでみてください。
長期インターン、そしてセンセイプレイスだからこそ得られたもの
社会人としてのマナーが身につく
長期インターンのメリット7つ目は社会人としてのマナーが身につくことです。
自分では良いと思っていても社会人のマナーとしては間違っていることもあるでしょう。
長期インターンではそうした間違いを指摘してくれます。
また、根気強く指導してもらえるため一つひとつ改善することでき、社会人としてのマナーが身につきます。
「社会人としてのマナーが身につく」というメリットを得た実体験についてさらに詳しく知りたい方は以下の記事を読んでみてください。
優先順位を考えながら業務に取り組む力が身につく
長期インターンのメリット8つ目は優先順位を考えながら業務に取り組む力が身につくことです。
「やるべきことには優先順位を付けるのは当たり前」と思う方もいるでしょう。
しかし、実際に全体を俯瞰しながらやるべきことに優先順位を付けることは難しいことなのです。
日常生活では締切の早い課題から優先的に取り組むくらいでしょう。
しかし、長期インターンを通してビジネスに触れてみると収益を生み出すことができるかもしれない施策はたくさんあります。
そのため、やるべきことを片っ端からこなしていくだけでは成果に結びつくまでに時間がかかってしまうのです。
長期インターンではたとえインターン生であっても大きな裁量を持って仕事に取り組みます。
ただ任された仕事をこなすだけではなく、どういうことをするべきなのかということを自分で見つけ出すことが求められるでしょう。
効率良く成果を出すためにはさまざまなことを総合的に考えながら今できる最善の選択をする必要があります。
こうしたチャレンジがあるからこそ優先順位をしっかり考えながら業務に取り組むことができるのです。
「優先順位を考えながら業務に取り組む力が身につく」というメリットを得た実体験についてさらに詳しく知りたい方は以下の記事を読んでみてください。
楽しみながら自己研磨もできる!
長期インターンのデメリット
これまで長期インターンのメリットを実体験を踏まえて紹介してきました。
たくさんのメリットが得られる長期インターンですがもちろんデメリットも存在するのです。
そこでここでは長期インターンのデメリットを紹介します。
長期インターン中心の生活になってしまう
多くの職場を経験できない
働くことに対する責任が重い
それでは一つずつ詳しく見ていきましょう。
長期インターンをする場所にもよりますが、それなりの成長を求めた場合それなりのコミットが求められます。
そのため友達と遊ぶ時間や趣味に使う時間などが減ってしまうのです。
長期インターンで自分が携わっているプロジェクトは自分が学校にいようと友達といようと何をしていようとも着々と進んでいます。
そこで自分が担っている役割を遂行できなければ会社からの信用を失ってしまい、それと同時に任せてもらえる業務も減ってしまうでしょう。
このように自分の時間を長期インターンに費やすことになるため、自分が自由に使える時間が減ってしまう可能性が高いのです。
長期インターン中心の生活になってしまう
長期インターンを始めると楽しすぎたり、やることや覚えることが多すぎたりして長期インターン中心の生活になってしまう方が多い傾向にあります。
長期インターンは平日の日中で週2日以上・1日8時間といった勤務時間が必須となることも多いです。
そのため大学の講義やプライベートの予定などを確認した上で予定を調整する必要があります。
また、自分に与えられる業務裁量も多いため上手くスケジュール管理を行わないといけません。
スケジュール管理ができていないために学校に行けず単位獲得に苦労したり、車の免許を失効したりしている学生も多く見られます。
だらしないと言えばそうなのですが何かに没頭している場合、我を忘れてしまい没頭していることだけに時間をあてたくなってしまうものです。
そのため自身がやるべきことの優先順位だけは間違わないように注意してください。
多くの職場を経験できない
長期インターンは短期インターンとは違い、多くの職場で体験できるものではありません。
短期インターンは1日から参加することができるため、複数の業界や企業でさまざまな経験を積めるでしょう。
それに対して長期インターンの場合は約3ヶ月以上の期間を1社の企業で行います。
そのため実務を通して経験を積み、社会人としての感覚を養えるといった長期インターンならではのメリットが得られます。
しかし、滞在する企業や業界の考え方に偏ってしまう可能性もあるのです。
つまり広い視野やさまざまな経験を積んでおきたい方にとっては、長期インターンよりも短期インターンの方が向いているといえます。
働くことに対する責任が重い
長期インターンでは裁量の大きな仕事を任せてもらえるため、仕事に対する責任がその分重くなってしまいます。
なぜなら企業側は長期インターン生を貴重な戦力として捉えているからです。
アルバイトのように決まったマニュアルのある仕事はなく、働いている社員と同等の扱いを受けます。
そのため求められるクオリティも自然と社員と同じようになるのです。
もちろん、就業規則は守らなければなりませんし遅刻や無断欠勤も許されないでしょう。
「うっかりしてました」「忘れてました」では済まされず「面倒くさいから」「しんどいから」といった自分勝手な理由で投げ出すこともできません。
しかし、こうした働くことに対する責任の重さを感じることはデメリットでもありますがメリットでもあります。
成長のためだと思って受け止め最後まで遂行するように心がけましょう。
長期インターンを行うおすすめの期間
ここからは長期インターンを行うおすすめの期間を紹介します。
長期インターンの醍醐味を享受する上では、やはり6ヶ月以上がおすすめです。
それなりの期間行わなければ責任のある業務を任せてもらえず、雑務やルーチンワークくらいしか体験できない可能性があります。
6ヶ月以上のインターンに参加することで業務にも深く触れることができ、前章で挙げたメリットを感じられる機会も増えるでしょう。
長期インターンの参加を考えている場合は、ぜひ6ヶ月以上の期間を選択肢に入れてみてください。
長期インターンを始めるベストなタイミング
最後に長期インターンをするベストなタイミングを紹介します。
実務経験やスキルを積みたい場合:1年生や2年生などの早い時期
就職活動を目的としている場合:3年生や4年生
結論からいうと、参加するベストなタイミングは以上の通りです。
最近では就職活動を意識した3年生だけではなく、1〜2年生からインターンを始める学生も増加傾向にあります。
就職活動を目的とした短期インターンであれば3年生や4年生からでも問題ないでしょう。
大学生にとって大学の授業・サークル活動・アルバイトなども大事です。
しかし、実務経験やスキルを積みたいという目的で行う場合は早いに越したことはありません。
ビジネスや仕事において成長したいという明確な目的がある方であれば1年生から長期インターンに挑戦するもの良いでしょう。
今回は長期インターンを行うメリットについて詳しく解説してきました。
長期インターンは短期インターンと違って有給となり社員と同じようなクオリティが求められるため、責任のある仕事を任せられることがほとんどです。
荷が重いと感じることもあるかもしれませんがその分スキルや経験をしっかり積むことができるでしょう。
長期インターンを活用することで多くのことを学ぶことができ、さまざまな良い影響を自分に与えてくれます。
この機会にぜひ長期インターンを始め、自分をより成長させてみてはいかがでしょうか。
また、本サイトでは以下の記事のように実際に長期インターンを経験した学生の感想をまとめていますので参考にしてみてください。
『もう逃げたくない』結果史上主義で劣等感を持つ私に”新しい視点”を与えた言葉とは
【長期インターンとは何か徹底解説】参加するメリットや給料体系は?期間や参加学年、いつから始めれば良いのかまで徹底紹介!
【長期インターン面接で聞かれる質問を解説】どんな答え方をすれば印象が良い?面接中のマナーから面接で聞いておくことまで紹介
自己分析は面倒!紹介している記事でポイントを抑え、効率よく自分の強みや弱みを把握しましょう。
あなたの身の回りにあるモノがどんな業界で、どのような形で関わっているの興味あるテーマから見てみましょう!
どこに注目し、何を調べて企業を理解すれば良いのでしょうか。企業研究を行う際のポイントを紹介します。
職種とは企業に入社して実際に担当する仕事、気になる職種ページを選んで読み進めよう!
先輩たちの約6割が参加するインターンシップ。始まる時期や実際の内容、時期毎の服装などを紹介!
具体的な業務を深く知り、選考にも生かせる経験が増えていく長期インターンシップ特有の志望動機の書き方や選び方を見てみよう!
社会人に現場の声を聞きに行く前にメールの仕方、当日の流れ、注意点などを知っておきましょう。
就職活動について、最低限知っておくべきことはあらかじめ確認しておきましょう。
弊社在籍インターン生で直近内定獲得した方対象にインタビューを実施しました! 真似できるところは積極的に盗みましょう!
弊社インターン生の卒業生にインタビューを実施しました! 先輩の参考になる部分は積極的に真似していきましょう!


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大量の荷物が運べて赤ちゃん、自分のペースに合わせて目的地にむかえて、究極オムツ替え・授乳ができるので自分も気持ちに余裕が持てるし、なんといってもぐずり放題できます!(笑)(そんなときに限って全くぐずらなかったりするんですよね)
都心からも1時間30分というちょうどいい距離ということもあって、快適に目的地までたどり着くことができました。とりあえずホッと一安心です!
子連れ旅行ホテルの選び方!
新米ママのホテル選びはたくさんの情報との戦いになります。
そこで思いついたのがインスタグラムの質問機能!ありがたいことにわたしのインスタグラムはママのフォロワーさんが多かったりするので、ストーリーの質問機能で「おすすめの子連れ温泉を教えて下さい」と投稿したところなんと数時間で500件近くの返信が!!!
その中でも一番多かったのが『ホテル おかだ』さん。というわけで我が家もこの宿に決定!!(フォロワーさんに感謝!!!!)
間違いなかったママフォロワーさんお墨付きのホテル!
ホテルに到着とすぐに子供用におもちゃをいただきました。
車内で自分のおもちゃにすっかり飽きていたので救世主!!さっそく助かりました!(笑)部屋風呂がついてくる客室が多いのも嬉しいポイントです。
お部屋にあるエスプレットマシーンには、なんとディカフェのものがありコーヒー好きな授乳中のママの味方!!
お部屋のお風呂にも赤ちゃん用のシャンプーやボディークリームもあり、赤ちゃん用の布団も用意してありました!これ知ってたらさらに荷物減ってたなーーー!(笑)
ご飯は会場で食べる選択をしたのですが、ここでもうれしいポイントがたくさん。
まずウエットティッシュを丸ごともらえました!(笑)ちょっとした「あったらいいな」がある感じで嬉しかったです。さらにフラットにもなるベビーチェアーも用意されていて、私たちよりも月齢の低い赤ちゃんもたくさんいました。
ファミリー率が高かったのでちょっとくらい子供が騒ごうが過ごしやすい環境なのです!!!(まったり過ごしたい方は会場ではなくお部屋での食事を選択したらOK!)
そんなこんなでお部屋のお風呂も堪能して、子供も満足したのか20時には爆睡してマッサージまで行くことができて、最高の1日になりました!
やっぱり行ってよかった、初の家族温泉旅行!
不安もたくさんあった初の家族旅行。
行ったら行ったでなんとかなりました!もちろん今まで通りにはいかないこともたくさんあったけど、次の日には観光もできたし、みんなで笑顔の写真を見返すと不思議と大変だったことも笑えてくるものです。
行き先や過ごし方など、子供中心の生活がしばらく続くのだろうと思うけど、逆に今しかできないことだと思うので思いっきり楽しんでいこうと思います!
japan/writer/blogger/trip/mama 世界遺産検定取得
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お部屋で使える虫除けアロマスプレーと虫除けアロマキャンドルの作り方 | スマイルすまい | カーディフ生命
レモンのような草のような鋭い香りです。薄めるとイライラや興奮を鎮めてくれる作用があるとされています。
猫はシトロネラの香りが嫌いなので、飼っている場合は使用は控えましょう。
4.レモングラス/イネ科
レモンとジンジャーの香りを混ぜたような力強い香りです。気持ちをリフレッシュし、集中力を高める効果も期待できます。
5.ゼラニウム/フウロソウ科
濃厚な甘さがあり、バラのような香りです。心やホルモン、皮脂バランスに働きかけ、月経時や更年期などの気分の浮き沈みをサポートしてくれます。
ヒノキ風呂でも知られるように、日本人になじみの深い香りです。リフレッシュとリラックスが同時に味わえ、抗菌・抗ウイルス作用があります。
7.ユーカリレモン/フトモモ科
ユーカリ・シトリオドラやレモンユーカリとも呼ばれ、一般的に知られているユーカリ・グロブルスとは異なります。
心がリラックスするだけでなく、薄めて利用すればデオドラント効果にも優れているので、夏に大活躍のアロマオイルです。
アロマオイル購入時のポイントと使用する際の注意点
虫除けに使用するアロマオイルは、アロマテラピーの専門店やオンラインで簡単に購入できます。
オンラインではさまざまな種類が販売されているので、下記のチェック項目をすべてクリアしている物を選びましょう。
【アロマオイル購入時のチェックポイント】
「精油」もしくは「エッセンシャルオイル」と表記されているか
遮光瓶(茶・青・緑など)に入っているか
他社と比べて極端に安くないか
虫除け効果が期待できるのは「精油」または「エッセンシャルオイル」と表記されている物だけです。
※精油とエッセンシャルオイルは同じ意味で、100%植物から抽出された天然で純粋な物にのみ使用できる名称です。
アロマオイルは熱や光によって劣化するので、遮光性のガラス瓶に入れて販売されている物を選んでください。
他社と比べて極端に安い場合は、合成香料やアルコールが混ざっている可能性があります。
不安な場合はアロマテラピー専門店で購入しましょう。品質管理も徹底されているのでおすすめです。
また、これからアロマオイルを使用した虫除けの作り方を説明しますが、アロマオイルを正しく効果的に使うための注意点を確認しておきましょう。
【アロマオイルを使用する際の注意点】
原液は高濃度なため必ず希釈して使い、皮膚につかないように扱う
もしも誤って原液が皮膚についた場合はすぐに流水で洗い流す
火気の近くでは使用しない
直射日光の当たらない涼しい場所で保管する
開封してから1年以内を目安に使い切る
ペット(特に鳥や小動物など)のいる空間では、アロマキャンドルやアロマポットなどで香りを焚くのは控える
お部屋で使える虫除けアロマスプレーの作り方
「虫除けにおすすめのアロマオイルの種類7選」の中から好きなアロマオイルを選んだら、実際にスプレーを作ってみましょう。
なお、アロマオイルは単体ではなく「3種類以上をブレンド」します。これは安全な濃度で使用するためですが、寄せつけたくない虫の種類を複数カバーでき、香りも豊かになります。
お好きなアロマオイル(精油) 計30滴
無水エタノール 20ml
スプレーボトル(色付きの瓶)
計量カップ(またはビーカー)
※敏感肌の方・子供やペットがいる方は作成前に前述した「アロマオイル購入時のポイントと使用する際の注意点」を参考にしてください。
無水エタノールや精製水は、ドラッグストアで購入できます。
アロマオイルは水に溶けないので、無水エタノールに溶かして使います。よく似た名前にメタノール(燃料用アルコール)がありますが、別物なので間違えないようにしましょう。
精製水がない場合は水道水やミネラルウォーター(軟水)でも代用できます。
スプレーボトルは遮光される色付きの瓶を用意しますが、アルコールを入れても溶けない物であれば問題ありません。プラスチック製のボトルだと、無水エタノールやアロマオイルで溶けて変質する可能性があり、中身も劣化するので不向きです。
虫除けアロマスプレーの作り方
①20mlの無水エタノールを量ります。
②無水エタノールに、アロマオイルを合計30滴入れます。
アロマオイルのボトルには、精油を1滴(0.05ml)ずつ落とすための中栓が付いています。アロマオイルの種類によって落ちてくる速度が違いますが、瓶を振らずに自然に落ちてくるのを待ちましょう。
また、ブレンドするときはそれぞれのアロマオイルを均等に入れます。
(例)ペパーミント(ハッカ油) 10滴、レモングラス 10滴、ユーカリレモン 10滴
③つまようじや竹串を使ってよく混ぜ、アロマオイルを溶かしましょう。
④精製水を30ml加えて混ぜ、それをスプレーボトルに入れてキャップを閉めます。よく振ってさらにかき混ぜれば、手作り虫除けアロマスプレーの完成です。
手作り虫除けアロマスプレーの部屋での使い方や注意点については、後述の「手作り虫除けアロマスプレーの正しい使い方と注意点」で詳しく説明します。あわせてお読みください。
お部屋で使える虫除けアロマキャンドルの作り方
虫除けアロマキャンドルは、キッチンなどスプレーしづらい場所にも使えて便利です。
また、入れる容器を工夫するだけでバリエーションが豊富になるので、お子様の夏休みの自由研究・工作にもおすすめです。
親子で一緒に、虫除けアロマキャンドルを手作りしましょう。
お好きなアロマオイル(精油) 10滴程度
ろうそく 1本(約30g)
ろうそくを入れる容器(クッキング用のアルミカップ、ブリキ缶、耐熱ガラスなど)
虫除けアロマキャンドルの作り方
①ろうそくを溶かしやすくするために、カッターで削っておきます。
ろうそくの芯は後で使うので、切り刻まないようにしましょう。
※カッターの取り扱いには十分に注意してください。
②紙コップに刻んだろうそくを入れます。
③紙コップを湯せんにかけて割りばしで混ぜながら溶かします。
ろうそくはおよそ60度から溶け始めます。沸騰していないお湯であれば紙コップで十分に耐えられますよ。
④ろうそくがすべて溶けたら、容器に移します。
容器が触れるくらいの熱さになるまで冷ましてから、アロマオイルを入れてすばやく混ぜます。
芯は容器の高さにあわせてカットし、クリップを芯立てにして配置します。
④固まるまで放置すれば、手作り虫除けアロマキャンドルの完成です。
アロマオイルは沈殿しやすいので、高さのない容器の方が簡単に仕上がります。
ろうそくの芯が足りない場合は、和紙をこよりにして使うことができます。火を付けた時に燃えてなくならないように、クリップにセットしたら全体を溶けたろうそくに浸しておきましょう。芯の厚みや燃える部分の長さによって炎の大きさが変わるので、試しながらお好みの炎を探ってみてくださいね。
また、炎が灯ると容器の底が高温になるため、使用する時はテーブルなどを損傷しないようにお皿や木のコースターなどを敷いておくといいですよ。
手作り虫除けアロマスプレーの正しい使い方と注意点
アロマオイルは、生活をとても便利にしてくれます。
正しく効果的な使い方と注意点も確認しておきましょう。
部屋での虫除けアロマスプレーの使い方のポイント
使用の際は、スプレーする前に必ずよく振ってお使いください。また1時間に1回を目安にスプレーしましょう。
アロマオイルを使用した手作り虫除けスプレーは、虫が嫌う香りを身にまとうことで虫を寄せつけないようにしています。そのため香りがなくなってしまう前に、再びスプレーすることが大事です。
他には虫が侵入してくる網戸や玄関、ダニ対策としてソファにスプレーしておくのも効果的です。
ただし、変色の可能性があるので、まずは目立たない所で試すことをお勧めします。
直接スプレーしたくない場所には、ティッシュやコットンにスプレーした物を置いておきましょう。
手作り虫除けスプレーの注意点
手作り虫除けアロマスプレーを使うときの注意点としては、下記のとおりです。
【手作り虫除けスプレーの注意点】
直射日光の当たらない涼しい場所で保管する。
防腐剤などは入っていないので、2週間以内に使い切る。
無水エタノールが入っているため、火気の近くで使用や保管しない。
3歳未満のお子様には肌に直接スプレーせず、タオルや衣服などにつけて使用する。
敏感肌の方やお子様(3歳以上)に使う場合は、アロマオイルの量を合計10滴以下で作る。
敏感肌の方はパッチテストがおすすめ。
肌に合わないと感じたら、使用を中止する。
ペットは特定の成分を代謝できないことがあるので、直接スプレーせず、人の手につけたものを塗るほうが安全です。
注意点をしっかり確認して、有効的に使用するようにしましょう。
お部屋で気軽にアロマオイルの虫除けを使おう!
アロマオイルは知れば知るほど奥が深く、植物が作り出した貴重な恵みだということを実感します。
たとえばアロマオイルの「ローズ・オットー」を作る場合、100本のバラの花から採取できる精油の量は、たったの1滴だそうです。
しかも、品質の良い精油を作るためには、まだ薄暗い朝露の残る時間帯に手摘みする必要があり、収穫期の1ヵ月間は本当に忙しいのだとか。
私たちは香りを嗅ぐだけでリラックスしたりリフレッシュしたり、ときには何かを思い出してイメージが湧いてくることさえあります。
それだけ香りには、心身へ直接的に働きかける力があるということでしょう。
アロマオイルや無水エタノールにはまだ他にも使用用途があり、お部屋の普段の掃除や雑貨のお手入れ、消臭などにも役立ちます。
虫除けスプレーや虫除けアロマキャンドルをきっかけに、アロマオイルを生活の一部に取り入れてみてはいかがでしょうか。
公開日:2021年08月04日
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ライター兼アロマセラピスト。公益社団法人日本アロマ環境協会アロマテラピー検定1級取得。小さい頃からドクダミ茶を飲んだり、火傷にアロエを貼ったりと民間療法をこよなく愛してきました。その後、ヨガや東洋医学にふれることで未病を防いで「心身ともに健康」を目指すことに興味を持ち、現在は気軽に取り入れられる方法を模索しながら、ハーブやアロマテラピーと共生する生活を実践中です。


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移住 海外 地方 Uターン 転勤 転職 復職 新卒 ワークライフバランス ワークライフシナジー リモートワーク テレワーク セカンドキャリア 副業・複業 在宅ワーク ニューノーマル フリーランス ワーケーション
子育て 介護 結婚 ワーキングマザー ワーキングファザー
インナーブランディング 働き方改革 インターン 組織活性 社内イベント knit社長
インタビュアー(ライター)
「HELP YOU」「くらしと仕事」の立ち上げに携わる。2019年5月より編集長。「HELP YOU」では、年間100人以上の採用面談を対応し、400人強のリモートワークチームの組成・組織開発・人材育成を一手に担っていた。
子どもを預けてまで仕事をするの?私の選択は「子どものそばで働ける環境」
お子さんを出産してからすぐにお仕事復帰について検討したそうですね。
子どもが6月に生まれなのですが、翌年の4月に保育園に預けたい場合は11月には申請をしなければ間に合わないスケジュールだったんです。だから、「子どもを預けて仕事をするか?」の選択を、否応にも迫られていました。まわりのママ友にも、「保育園にするの?幼稚園にするの?」「ぼやぼやしていると大変なことになっちゃうよ!」と発破をかけられていたというのもあります(笑)
ぎりぎりまでどうしようか悩んでいたのですが、やはり「子どもの成長を見守りたい」と思い、11月の申請は見送りました。
そのタイミングで姉から「子どものそばで働ける職場がある」という話を耳にしたんです。姉の知り合いに理学療法士がいて、そのかたはお子さんを職場に連れて仕事をしているのだとか。もう衝撃でした。「そんな働き方があるのか!」って(笑)
そこからインターネットで「子どものそばで仕事ができる」というのを検索して、「HELP YOU」に行き当たりました。最初から「在宅ワーク」を考えていたわけではないのですが、「子どものそばで働ける環境」に挑戦してみよう、と。
履歴書に「ブランク」を作ってはいけない 出産後に感じた重圧
出産後に復職しよう、と思ったきっかけは?
子どもが生まれたので将来のことを考えて貯蓄したいのが一番の理由です。次に、「社会に取り残されてしまうかもしれない」という漠然とした不安と焦りがありました。子どもが成長して一人前になって家を出るときに、自分は何者でもなくなってしまう。母でもなく、妻でもなく、「私」である意義が何か欲しかったのだと思います。特に趣味もなかったので(笑)やっぱり、仕事が好きだったので、自分自身が充実を感じられる仕事をしたかったんですね。
漠然とした不安と焦りの根源は?
私、実は一度離婚をしているんです(笑)そのときのパートナーは転勤が決まっていて、東京に移住したんです。前職では社長秘書を任せてもらっていたこともあり、自分の仕事に対して自負があったんです。着実にスキルアップ、キャリアアップしているなって。
しかし、東京で転職活動をしたときに、打ちのめされたんです。自分が培ってきた「事務スキル」がまったく評価されませんでした。反対に-評価されることも……。正社員の面接を受けた際に「事務の経験だけか……会社によってやり方が違うから色がついた子より新人を採ったほうがやりやすいんだよね」といったぼやきをいただいたことも。ああ、私が今までやってきたことって何にもつながっていなかったんだ……って。
加えて、パートナーが転勤族だったので正社員として雇用してもらうのがそもそも難しかった。仕事を探すことに苦労したことを覚えています。当時は子どももいなかったので、時間だけを持て余していましたね。派遣のような短期契約の仕事を繰り返していくごとに、職歴ばかりが増えていく。自分も採用事務を担当していたので、「職歴が多いひと、私が採用担当だったら採らないな……」と自虐的に考えていたこともありました。だからですかね、「せめて職歴だけは途絶えさせてはいけない!仕事をし続けなければ!」というひとつの目標ができたのは。
仕事をしている「私」は「いけないお母さん」?子どもとの絆のつくりかた
今年の春にお子さんを保育園に預けることなったそうですがどのような心境の変化でしょうか?
元々「HELP YOU」には「子どものそばで働ける」という理由で応募をしました。いざ仕事を開始してみると、母親としての葛藤が多かったんです。
例えば、子どもの寝かしつけをして夜間に仕事をしようとすると、夜泣きをしてしまうんですね。そんな時に直ぐに駆けつけてあげられないジレンマや、子どもが安心して過ごせる環境を提供できていない自分を責めました。
また、夜間に終わらなかったタスクは日中取り組むことになるのですが、テレビを見せながら「ほら、◎◎のキャラクターがでてきたよ~。」と子どもを誤魔化しながら仕事をしているのが辛かったです。
一緒にいてもきちんと向き合ってあげられていない。子どもとの絆が薄れているように感じました。
そうであれば、いまの環境で仕事をしている必要性がないな、と。それだったら、保育園に子どもを預けて、しっかり仕事をして、子どもが帰宅したら目一杯濃厚な時間を過ごそう。そういう風に考え方をシフトさせていったんです。
実際にお子さんを保育園に預けてみていかがでしたか?
最初はもっとくずるのかと思っていたんです。でも、思った以上にすんなり馴染んでくれて。子どもは子どもなりに母親である私のことを理解してくれていたのかなって。
また、嬉しい誤算も。入園時に「うちの息子は食事に興味がないようなので、ご飯食べないかもしれない」と先生にお伝えしていたのですが、実際は毎回完食をしているようで(笑)お昼寝もお友達と一緒に3時間しっかり取れていて、先生にいつも褒めてもらっています(笑)
もしかしたら、家で私と二人っきりの環境でよりも保育園というコミュニティに所属していたほうが「彼」の為なのかもしれないなって。2歳から3歳って自我が芽生え始めるころで、そういう時期だからこそ、家族以外とのコミュニケーションが重要なのかもしれません。家では自分は特別扱いされるけど、社会ではみんな一緒なんだよ、という。家以外にも安心できる場所があるんだ、という実感も。子どもにとって保育園は大切な学び場ですね。
だから、「保育園」という選択も間違いではなかったなと思えるんです。
在宅ワークだからといってすべてが順調ではない タスクマネジメントの重要性
実際に「HELP YOU」でお仕事してみていかがでしたか?
社内コミュニケーションが基本的にチャットの文化なのですが……「HELP YOU」で仕事をスタートさせてから1年ちょっとですが、未だに苦戦をしています(笑)
私には「依頼されたことはできるだけはやく処理する!」「その日の仕事はその日のうちに!」というモットーがあるのですが、これがなかなか難しく。何でかというと、集中作業をしている最中にチャットが飛んでくると、ついつい見ちゃうんですよね。だから、作業の中断が多くて、集中力も散漫になりますし、通常1時間で終わる仕事が3時間もかかってしまうことも。
また、タスクが増えてくると、マルチタスク管理をしなくてはいけなくて。意識があっちにいったりこっちにいったり……どれも中途半端になってしまって。さらに仕事が終わらないストレスが溜まっていく、という悪循環に陥ってしまいました。どうしたらこのループから抜け出せるんだろう……元の仕事のリズムに戻せるんだろう……と。
その打開策は見つけられましたか?
最終的に「私は在宅ワーク向いていないかもしれない……仕事を辞めたほうが良いかもしれない」と思い詰めるようになって。それをマネージャーに相談した際に「1週間の完全休暇」をいただきました。
「チャットの返信はすぐにしなくていい」「たいていのことはそんなに緊急度が高くない」と言葉では理解していながらも、なかなか行動には移せない。だから、休暇の1,2日目はちらちらとチャットを覗いていました(笑)すると、自分が業務にあたっていなくても仕事はスムーズに回っているんですよね。「なんだ、自分が休んでも仕事はちゃんと回るんだ!」会社としては当たり前のことなのですが、その気づきを休暇中に得ることができました……しかし、それはそれでちょっと寂しいのも本音です(笑)
1日15分の昼礼 週4の平日休み タスクの書き出し……やれることはとことん
休暇後にご自身のワークスタイルに変化はありましたか?
はい。まず、毎日15分~30分の昼礼がチームで設定されました。そこで1日の他メンバーへ情報共有やタスクの優先度などを確認するんですね。また、やらなければいけないタスクを「紙」に書きだして、終わったものに斜線を引くようになりました。あえてアナログな手法を用いていますが、やっぱりペンで書きだすことによって思考が整理されるんです。
次に「休憩」を意識するようになりました。今までは家で一人だったこともあり、昼食を抜かしてしまうことも少なくありませんでした。「これはいかん」と思ってちゃんと1時間の時間をとろう!と。昼食のついでに夕食の準備も一緒に済ませれば、夕方焦ることもありません。そして、1時間に一回は、立ち上がって「伸び」をする。
今までは当たり前のことが当たり前にできていなかったんだな、と実感したんです。自分のことを大切にできていなかった。なので、そこから見つめなおしてみようと。
私自身の「働き方改革」はまだまだ始まったばかり。トライ&エラーを繰り返して、自分の生活に寄り添った働き方を模索できたらな、と思います。
「私以外にも同じように悩んでいるワーキングマザーがいるかもしれない。そんなかたを一人でも多く救えるように、「HELP YOU」の働く環境を整えていく一員として頑張りたい。」と最後に語ってくれた熊崎さん。
ライフスタイルが多様化するのと同時にワークスタイルも多様化しています。一人一人が自分自身の「くらし」に根差した「働き方」を選択し、そして「自分流」にカスタマイズしていく時代です。何が「最良の選択」かは分かりません。しかし、常にチャレンジはできます。そんな勇気をこのインタビューからいただきました。
世界各国・日本各地で活躍中の「HELP YOU」メンバー インタビューまとめ
インナーブランディング 働き方・生き方 移住 海外 地方 Uターン 転勤 転職 復職 新卒 ワークライフバランス ワークライフシナジー リモートワーク テレワーク セカンドキャリア 副業・複業 在宅ワーク ニューノーマル フリーランス ワーケーション 家族と仕事 子育て 介護 結婚 ワーキングマザー ワーキングファザー 会社・チーム 働き方改革 インターン 組織活性 社内イベント knit社長 学び 特集
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text: 工事不要な回線には「ホームルーター」と「モバイルWi-Fi」がありますが、その両方を比較説明をしているため親切な作りになっているため、多くの人に利用されているのです。


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また、「どんなタイミングや症状がみられたらパキラの鉢替えをすべき?」という疑問をお持ちの方は、下記事もご参考にされてください。
鉢替えのタイミングについてはこちら「パキラの植え替え方法【タイミングと植え替え後の管理】」はこちら
いきなり大きすぎる鉢に植え替えるのはキケン!
「何度も鉢替えするのは面倒。いきなり大きな鉢に替えても大丈夫かな?」
このように思われる方も多いでしょう。しかし、パキラの場合は特にいきなり大きすぎる鉢に植え替えることはおすすめしません。
理由は、根腐れしてしまうリスクが高まるからです。パキラは他の観葉植物に比べて底まで広く根を張らない傾向にあります。
そのため、いきなり大きすぎる鉢に替えてしまうと、吸いきれずに残った水分が長く鉢内に停滞するのです。
結果、根が呼吸できずに酸欠状態に陥り根腐れの原因になります。
パキラの鉢替えをする場合、今の鉢よりも「直径プラス3cm程度」のものを目安に探してみてね。
あわせて読みたい「パキラに適したおすすめの鉢植え3つの条件とは?」はこちら
パキラの鉢替え 手順②鉢底石を入れる
新しい鉢が決まったら、まずは鉢底石を入れましょう。株に対して鉢が深いと感じる場合は鉢底石を少し多めに入れるのがおすすめです。
なぜ、鉢底石を入れないといけないの?
鉢替えをする場合、新しい鉢の底には鉢底石を敷きますね。鉢底石を敷く理由は、鉢内の排水性を確保するためです。
土は経年により徐々に粒が崩れ、団子状に固まります。すると、水はけが悪くなり根を傷める原因になることがあるのです。
鉢底石は土のように形が崩れることはほぼありません。そのため、鉢底石を入れておくことでパキラの嫌う多湿状態を防ぐことができるのです。
鉢底石はそのまま入れてもよいですが、ネット袋に入れておくと鉢替えする際に作業がスムーズですよ。
パキラの鉢替え 手順③用土を鉢の1/3ほど入れておく
パキラに適した水はけのよい土を用意し、鉢の深さ1/3程度まで入れましょう。
今の鉢からパキラを取り出すのは、新しい鉢の用意がしっかりとできてからです。少しでも株への負担を減らすためですね。
パキラが好む土ってどんな土?
パキラが好むのは水はけのよい土です。多湿により根腐れを起こしやすいため、「保水性<排水性」のような土がおすすめです。
もちろん、市販の「観葉植物の土」で構いません。ただ、さらに水はけと根張りを良くしたい場合は、観葉植物の土に「赤玉土(小粒)」を1/3~1/2ほど混ぜ込むのもおすすめですよ。
また、室内管理がメインとなる場合は「室内向けの土」もおすすめです。堆肥を使用していないため、コバエが湧きにくく室内でも清潔な管理が可能になりますよ。
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パキラの鉢替え 手順④鉢から株を取り出し古い土を落す
新しい鉢の準備が整ったら、いよいよ今の鉢からパキラを取り出しましょう。
株を取り出せたら、根にくっついた古い土や鉢底石を割りばしや使い古しのお箸などでやさしく落とします。
ある程度落せたらok。無理に根を引っ張らないようにしましょう。
鉢からなかなか株を取り出せない時は?
「鉢からなかなか抜けない」という場合は、鉢を少し横に傾け、鉢の側面をこぶしでトントンと叩いてみましょう。振動で取り出しやすくなります。
それでも抜けない場合は、鉢底に割りばしの太い方を差しで押し出すのもよいでしょう。
パキラの鉢替え 手順⑤鉢に株を配置し残りの土を入れ込む
新しい鉢に株を配置し、土の量を調整しつつ高さと位置を決めましょう。
植え付ける位置が決まったら残りの土を入れます。内部に不要な隙間が生じないよう、棒で軽くつつきながら作業するとスムーズです。
土を入れ終えたら、鉢を持ち上げて地面にトントンと軽くたたきつけ、内部の空気を抜いておきましょう。
鉢替え後はたっぷりと水を与えます
鉢替え後はたっぷりと水を与えます。できれば鉢底から出てくる水が透明近くなるまで水やりをしましょう。
このようにする理由は、あらかじめ土の汚れを流しておくことで、水やりの度に受け皿が汚れるのを防ぐためです。
水やり後はしっかりと水気を切り、受け皿に溜まった水はこまめに捨てましょう。
あわせて読みたい「パキラがぐらつくときの原因と対処法は?」はこちら
パキラの鉢替え 手順⑥水やり後、風通しのよい半日陰へ
鉢替え後のパキラは株に大きなストレスがかかっている状態です。
いきなり強い光に当てるのは避け、できるだけ風通しのよい半日陰やレースカーテン越しの光が当たる場所に置いて安定するまで休ませます。
その後は土がしっかりと乾いてから水を与えます。株に触れて抵抗を感じるようになったら、根が活着したサインです。
高温期は特に「葉焼け」に注意しよう
少しずつ明るい場所へ移動し通常の管理に戻しましょう。ただし、真夏は葉焼けを起こしやすいため、直射日光は避けます。
▲強光により色抜けしたパキラの葉
あわせて読みたい「パキラの葉が色抜けしている…原因は?対処法も」はこちら
今回は、パキラの鉢替え方法をくわしくご紹介しました。
鉢替えは根詰まりを解消するためだけにおこなうものではありません。古くなった土を交換したり、養分の少なくなった土を更新するためにも必要です。
特に、2年以上植え替えをしていないという場合、土が古くなって排水性が低下している可能性があります。
パキラを色つやよく丈夫に保ちたい場合は、定期的な鉢替えで丈夫な姿を保ちましょう。
※ただし、冬場の鉢替えはそのまま株を弱らせてしまう恐れがあるため避けます。春になるまで待ちましょう。
パキラの鉢替え方法【手順】
適期は春から秋(気温20度~25度くらいの時期)
鉢を用意し鉢底石を入れる
用土を鉢の1/3ほど入れておく
鉢からパキラを取り出し古い土を軽く落とす
株を新しい鉢に入れ残りの用土を入れる
水やり後は風通しのよい半日陰に置き休ませる
パキラのその他topics
「100均の小さなパキラを大きく育てる簡単な方法とは?」はこちら
「パキラの枝の増やし方!ボリュームのある元気な株にする方法」はこちら
「パキラ 冬の管理方法と注意点【冬に弱る原因3つとは?】」はこちら
「パキラの生育ブログ【100円パキラを大きく育てる!】」はこちら
「パキラの元気がない…症状別の原因と対処法とは?」はこちら
「パキラの葉が落ちるときに必ず確認すべき3つのポイント」はこちら
「パキラとモンステラ、初心者でも育てやすいのはどっち?」はこちら
「パキラの幹がぶよぶよな時はどうすべき?原因と対処法」はこちら
「パキラがひょろひょろになる理由と対策とは?」はこちら
「パキラの葉の色が悪い原因は?対処法までを徹底解説します」はこちら
農業高校で園芸を専門に3年間学ぶ。現在は、熱帯原産の観葉植物を中心に自宅で100種類ほどの植物を管理。他人は変えられない。しかし、植物は手をかけた分だけ答えてくれると信じている。
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また、「どんなタイミングや症状がみられたらパキラの鉢替えをすべき?」という疑問をお持ちの方は、下記事もご参考にされてください。
鉢替えのタイミングについてはこちら「パキラの植え替え方法【タイミングと植え替え後の管理】」はこちら
いきなり大きすぎる鉢に植え替えるのはキケン!
「何度も鉢替えするのは面倒。いきなり大きな鉢に替えても大丈夫かな?」
このように思われる方も多いでしょう。しかし、パキラの場合は特にいきなり大きすぎる鉢に植え替えることはおすすめしません。
理由は、根腐れしてしまうリスクが高まるからです。パキラは他の観葉植物に比べて底まで広く根を張らない傾向にあります。
そのため、いきなり大きすぎる鉢に替えてしまうと、吸いきれずに残った水分が長く鉢内に停滞するのです。
結果、根が呼吸できずに酸欠状態に陥り根腐れの原因になります。
パキラの鉢替えをする場合、今の鉢よりも「直径プラス3cm程度」のものを目安に探してみてね。
あわせて読みたい「パキラに適したおすすめの鉢植え3つの条件とは?」はこちら
パキラの鉢替え 手順②鉢底石を入れる
新しい鉢が決まったら、まずは鉢底石を入れましょう。株に対して鉢が深いと感じる場合は鉢底石を少し多めに入れるのがおすすめです。
なぜ、鉢底石を入れないといけないの?
鉢替えをする場合、新しい鉢の底には鉢底石を敷きますね。鉢底石を敷く理由は、鉢内の排水性を確保するためです。
土は経年により徐々に粒が崩れ、団子状に固まります。すると、水はけが悪くなり根を傷める原因になることがあるのです。
鉢底石は土のように形が崩れることはほぼありません。そのため、鉢底石を入れておくことでパキラの嫌う多湿状態を防ぐことができるのです。
鉢底石はそのまま入れてもよいですが、ネット袋に入れておくと鉢替えする際に作業がスムーズですよ。
パキラの鉢替え 手順③用土を鉢の1/3ほど入れておく
パキラに適した水はけのよい土を用意し、鉢の深さ1/3程度まで入れましょう。
今の鉢からパキラを取り出すのは、新しい鉢の用意がしっかりとできてからです。少しでも株への負担を減らすためですね。
パキラが好む土ってどんな土?
パキラが好むのは水はけのよい土です。多湿により根腐れを起こしやすいため、「保水性<排水性」のような土がおすすめです。
もちろん、市販の「観葉植物の土」で構いません。ただ、さらに水はけと根張りを良くしたい場合は、観葉植物の土に「赤玉土(小粒)」を1/3~1/2ほど混ぜ込むのもおすすめですよ。
また、室内管理がメインとなる場合は「室内向けの土」もおすすめです。堆肥を使用していないため、コバエが湧きにくく室内でも清潔な管理が可能になりますよ。
プロトリーフ 室内向け観葉・多肉の土 7号鉢用(3.5L)
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Yahooショッピング
パキラの鉢替え 手順④鉢から株を取り出し古い土を落す
新しい鉢の準備が整ったら、いよいよ今の鉢からパキラを取り出しましょう。
株を取り出せたら、根にくっついた古い土や鉢底石を割りばしや使い古しのお箸などでやさしく落とします。
ある程度落せたらok。無理に根を引っ張らないようにしましょう。
鉢からなかなか株を取り出せない時は?
「鉢からなかなか抜けない」という場合は、鉢を少し横に傾け、鉢の側面をこぶしでトントンと叩いてみましょう。振動で取り出しやすくなります。
それでも抜けない場合は、鉢底に割りばしの太い方を差しで押し出すのもよいでしょう。
パキラの鉢替え 手順⑤鉢に株を配置し残りの土を入れ込む
新しい鉢に株を配置し、土の量を調整しつつ高さと位置を決めましょう。
植え付ける位置が決まったら残りの土を入れます。内部に不要な隙間が生じないよう、棒で軽くつつきながら作業するとスムーズです。
土を入れ終えたら、鉢を持ち上げて地面にトントンと軽くたたきつけ、内部の空気を抜いておきましょう。
鉢替え後はたっぷりと水を与えます
鉢替え後はたっぷりと水を与えます。できれば鉢底から出てくる水が透明近くなるまで水やりをしましょう。
このようにする理由は、あらかじめ土の汚れを流しておくことで、水やりの度に受け皿が汚れるのを防ぐためです。
水やり後はしっかりと水気を切り、受け皿に溜まった水はこまめに捨てましょう。
あわせて読みたい「パキラがぐらつくときの原因と対処法は?」はこちら
パキラの鉢替え 手順⑥水やり後、風通しのよい半日陰へ
鉢替え後のパキラは株に大きなストレスがかかっている状態です。
いきなり強い光に当てるのは避け、できるだけ風通しのよい半日陰やレースカーテン越しの光が当たる場所に置いて安定するまで休ませます。
その後は土がしっかりと乾いてから水を与えます。株に触れて抵抗を感じるようになったら、根が活着したサインです。
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少しずつ明るい場所へ移動し通常の管理に戻しましょう。ただし、真夏は葉焼けを起こしやすいため、直射日光は避けます。
▲強光により色抜けしたパキラの葉
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今回は、パキラの鉢替え方法をくわしくご紹介しました。
鉢替えは根詰まりを解消するためだけにおこなうものではありません。古くなった土を交換したり、養分の少なくなった土を更新するためにも必要です。
特に、2年以上植え替えをしていないという場合、土が古くなって排水性が低下している可能性があります。
パキラを色つやよく丈夫に保ちたい場合は、定期的な鉢替えで丈夫な姿を保ちましょう。
※ただし、冬場の鉢替えはそのまま株を弱らせてしまう恐れがあるため避けます。春になるまで待ちましょう。
パキラの鉢替え方法【手順】
適期は春から秋(気温20度~25度くらいの時期)
鉢を用意し鉢底石を入れる
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農業高校で園芸を専門に3年間学ぶ。現在は、熱帯原産の観葉植物を中心に自宅で100種類ほどの植物を管理。他人は変えられない。しかし、植物は手をかけた分だけ答えてくれると信じている。


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3.3 専用デスクが濃厚サポート
3.4 ドクターコールサービス
3.5 ジェット機をチャーター?
各社ごとのブラックカードの呼び方
先述した通り、最上級グレードを表す言葉として「ブラックカード」という呼び方が定着していますが、厳密には各カード会社によって固有の名称が用意されています。
Diners Club
Diners Clubプレミアム
何となく名前に迫力がありますね!特にMasterCardの「ワールドマスター」やVISAの「インフィニット」あたりは最上級な臭いがプンプンします!
ブラックカードの入手方法は?
多くの方が気になっているであろうブラックカードの入手方法についてですが、実はこれ各社ともに「一般受付」は取っていません。全て招待制です。
つまりカード会社側から勧誘を受けて初めてブラックカードが手に入るかもしれないスタートラインに立てる…というわけです。
各カード会社で審査基準を異なるでしょうが、一説には最低でも年収1000万円以上、ステータス系国際ブランドの場合は億近い稼ぎがないと勧誘されないのでは…とも言われています。
勧誘された時点で「私はお金持ち!」と言えるレベルだと判断していいかもしれません。
ブラックカードの気になる特典は?
発行基準の詳細が分からないうえに、特典内容まで公開されてはいません。
しかしネット上の口コミだったり、実際にブラックカードを持っている人たちの体験談などを聞いてみると次のような特典があると予想されます。
ホテルのアップグレード
普通の部屋を取っていても、ブラックカードを提示しただけでスイートルームにアップグレードしてくれる(しかも無料で!)といったうらやましい特典を受けられる。
飛行機のアップグレード
普通の座席を取ったとしても、ブラックカードを提示すればファーストクラスにアップグレードしてくれる場合がある模様。
専用デスクが濃厚サポート
これは良く知られている話なのですが、ブラックカード所持者には24時間対応してくれる専用のデスクがあります。
具体的にはホテルやレストランの手配などを代理で行ってくれる…といったサービスを提供しているようです。
ドクターコールサービス
24時間年中無休でお医者さんを電話で呼びつけられるそうです。これがカード会社専属の医師なのかそうでないのかは不明です。
ジェット機をチャーター?
ブラックカード所持者はジェット機を電話1本でチャーターできるとか。普通だとそれなりに時間や手間が必要になるところなのですが…。
ブラックカードを所有している人から見れば、これくらいのサービスを受けて当然でしょうと思うかもしれません。
しかし一般グレードのカードを持っている私たちからするともはや別次元のカードのように感じられますね。ゆくゆくはお金持ちになってブラックカードを手にしてみたいものです。
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【第9回】Startup Weekend 熊本@合志市三つの木の家 レポート – Startup Weekend Japan
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【第9回】Startup Weekend 熊本@合志市三つの木の家 レポート
2019/05/3-5にStartup Weekend Kumamotoが開催されました。
Startup Weekendは週末の3日間を利用してアイディアをカタチにする体験イベント。
今回は14人の参加者から5チームが作られました!
https://swkumamoto.doorkeeper.jp/events/88087
2019/5/3(金)〜5(日)
株式会社ヤマチク:山崎 彰悟 氏
株式会社ナレッジコミュニケーション:奥沢 明 氏
INSCAPE:藤原 加容子 氏
uni-Marble株式会社:杉山 裕磨 氏
株式会社Ktion:高本 梨花 氏
一般社団法人 未来会議室様
18時30分:恒例の、ピザで懇親会!プレイベントで既に顔を合わせている方々がいるということもあり、木のぬくもりに包まれながら、終始あたたかい雰囲気でした。
場が温まってきたら、Half Bakedで頭の体操!
そしていよいよ1分ピッチで自分のアイデアを発表します!前回の熊本大会に引き続き、参加者全員がピッチをしました!
投票の結果4つのチームに分かれることになりました!
チームビルディングで1日目は終了です。
2日目のコーチングは、熊本にゆかりのあるメンター3名にお越しいただきました!チームメンバーだけでは気づかない新たな視点や、まとまらない考えが上手くまとまるよう、経験者のお立場から上手に引き出して頂きました。
コーチングでさらにアイデアに磨きをかけるチームもあれば、方向転換をするチームも。熱い議論は夜遅くまで続きました。
そしていよいよ最終日。
合志市の食材をふんだんに使った絶品たちも並びました!
各チーム最終ピッチギリギリまで打ち合わせ。
そしていよいよ最終ピッチ&最終審査へ。
https://www.facebook.com/StartupWeekendKumamoto/videos/411010152820460/
接戦を制した優勝チームは「PhoTravel」!!
これは、家族のために頑張って働くお父さんのためのサービス。休みの日に家族で旅行に行きたい時、直感的に写真をチョイスするだけで旅行プランを提示してくれるアプリです。
AIの台頭や働き方改革が謳われる日本において、これからの時代性からくる課題を解決してくれそうと評価されました。
今回は、合志市の商工振興課、生涯学習課様のご協力もあり、熊本で初めて宿泊可能な施設で開催することが出来ました。
そのせいか深夜まで活動するチームも多く、チーム内でとても絆が深まっていました。最後のパーティー中も、終始熱い議論が繰り広げられていました。
その後、各チームメンバー間Zoomでミーティングを行ったり、実現に向けて動いているチームもあるようです。
また、熊本日日新聞社様や、合志市の地域おこし協力隊の方にローカル番組で取り上げていただいたりと、メディアにも出させて頂くことが出来ました。
そして、今回はクラウドファンディングにおいても、たくさんの方にご支援頂きました。この場を借りて改めて感謝申し上げます。本当にありがとうございました。支援者の方々のお名前を掲載させて頂きます。
Chie Honjyo様、ますりん様、則武展博様、Ayuka Kurokawa様、Masayuki Makinouchi様、sugumura様、貞苅 尚汰様、大野 了様、ハナウタカジツ様、向江 勇喜様、押川 神様、有江竜児様、Yoshikazu Kato様、Rika Haraguchi様、Shogo Yamasaki様、松葉涼吾様、Junichi Kawata様、福岡たまき様、ayu様、FUKUDA RICE様、Momo Sasaki様、Ryozi Yasuda様、Keita Matsushima様
次回は2019年11月辺りで計画中です。
スポンサー、審査員・コーチの皆様、合志市の商工振興課、生涯学習課の皆様、本イベントにご支援をくださった皆様に、心より御礼を申し上げます。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ko ja zh ja ja ja hu ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja lt ja en ja ja lt ja en ja lt ja en ja lt ja en ja en ja lt ja en ja lt ja en ja ja ja en ja lt ja en ja lt ja en ja lt ja en ja lt ja en ja ja ja lt ja en ja lt ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en en en en en en ru ko en en ru en en ru ru ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ru ru ru ru ru ko ru ja te en ru en te ru ru ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ko ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja

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ネットでいろいろと調べたのですね。「千里中央花ふさ皮ふ科」はホームページにも力を入れています。応募前にホームページも見ましたか?
はい、「千里中央花ふさ皮ふ科」に入職する前、放射線科で医療事務として2年間勤務していましたが、まだまだ経験が浅かったので、ベテラン揃いの職場だと気が引けてしまうと感じていたのです。だからこそ、ホームページにスタッフの声がたくさん掲載されていて安心しました。同世代の子もいると分かった上で応募できたので、本当によかったです。
私も応募前にホームページをじっくりと見ました。特に仕事の内容がとても細かく記載されているのが印象的でした。前職で眼科の検査員と受付をしていましたが、医療事務の経験はありません。そのため少し不安があったのですが、どんな仕事をするのか具体的に記載されていて、すごくイメージしやすかったのを覚えています。また、仕事を通して成長をしたかったので、クラーク業務やカウンセリングができる点も好意的に感じて、そのままホームページから応募をしました。
私も同じ気持ちでした。クラーク業務はもちろん、美容業務のカウンセリングなども担当することで仕事の幅が広がると感じました。
でも、T.M.さんはそうした業務をしながら、主任としての仕事もこなされています。両立するのは大変ではないですか。
そうですね、現在、主任としてレセプトの請求をはじめ、業者とのやりとりや面接、マニュアル作成などを任されています。中でも、レセプトの請求は一ヶ月で3000件ほどあるので、結構大変な作業です。内容が正しいかどうか確認したり、不備があったら患者様に連絡したりしないといけませんから。ただM.O.さんのサポートもあるので、おかげさまで大きな負担は感じていません。
主任のサポートができているかどうか不安がありますが、そう言っていただけるとうれしいです。
M.O.さんも、副主任としてたくさんの業務を抱えています。「千里中央花ふさ皮ふ科」は完全予約制なので、予約枠の設定などは特に重要な仕事です。負担は感じていませんか。
今回、新卒入社の子の教育担当も任されたりして責任を感じてはいますが、大変さは感じていません。むしろ、いろいろな経験をできることが、やりがいになっています。理事長ご自身が激務にもかかわらず、そこからさらに新しい知識も吸収されている方です。その姿勢が刺激になりますし、自分も新しい知識を吸収することがやりがいに感じるようになりました。
理事長がどんどん新しい治療法を導入されるので、仕事に飽きる暇がないですよね。そもそも医療事務が、医師の隣で診察の様子を見られる機会はなかなかありません。だからこそ、理事長の仕事に対して尊敬の念も芽生えますし、自分も頑張らないという気持ちに日々なることができます。
理念への共感が働きやすい職場づくりにつながる
「千里中央花ふさ皮ふ科」にはモチベーションの高いスタッフが揃っています。M.O.さんも、もちろんそのうちの一人です。高いモチベーションを保ったまま仕事を続けられる要因はどこにありますか。
やっぱり「千里中央花ふさ皮ふ科」のスタッフ同士の仲の良さです。この前、誕生日の次の日に出勤したら、皆がハッピーバースデーを歌ってくれました(笑)。誰かが、誰かの頑張りを必ず見ている安心感があって、仕事がやりやすいと感じています。
確かに院内SNSでも互いを労う言葉で溢れていますよね。仕事中に「ありがとう」と言うことはもちろん、言われることも多いです。やってもらって当たり前といった雰囲気がないので、皆が気持ちよく働けます。
「千里中央花ふさ皮ふ科」では看護師と医療事務の壁もありません。診療中も互いに連携を取り合って、患者様ファーストで仕事に打ち込むことができます。クリニックによっては、職種間で壁があるケースも珍しくありません。そうしたストレスがないことも、働きやすさにつながっていると思います。
こうした環境が実現する上で、理念が浸透している影響は無視できません。理事長からも朝礼や昼礼などで理念にまつわる話があります。日々のそういった積み重ねの中で、自然と皆の心に刻み込まれているように感じます。
院内SNSでも理念にまつわるメッセージが発信されているので、触れる機会は多いと感じます。私自身、もともと理念に共感していたのですが、理解が進むにつれてその奥深さに驚くことが多いです。
新人の面接のときも理念に共感していただけそうかどうかを見ています。スキルよりも、まずは人としての姿勢が大切です。そのベースがあって初めて、スキルも活かされると思っています。
私も新人の教育では、挨拶などの基本のところはしっかりと教えています。皆が気持ちよく働ける環境をつくる上で、そこができているかどうかはとても重要ですから。後は、勉強熱心な方が良いですよね。
はい、他のクリニックに比べたら、「千里中央花ふさ皮ふ科」はかなり忙しいです。でも、医療法人として成長をしていて新しい仕事が増えているので、自分が手を挙げたらいろいろと任せてもらえます。チャンスが多い環境だからこそ、そこに面白みを感じてくれる方だと楽しく働けるのではないでしょうか。
個人的には、これから主任としてもっと適材適所を実現していきたいですね。「スタッフがワクワク働く」という理念の実現にも、そこが重要になると思っています。その先で「千里中央花ふさ皮ふ科」を、日本で一番患者様満足度の高い皮膚科のクリニックにしていけたらうれしいです。
M.O.さんは、どんな目標がありますか?
私はクリニックでは一番年下です。それにもかかわらず、副主任に選んでいただけたことがとてもうれしかったです。とはいえ、まだ頼りないところもあって、T.M.さんに負担をかけてしまっています。だからこそ、もっと頼ってもらえるようになるとともに、ゆくゆくは採用も関わってみたいと思っています。
とても頼もしいです。力を合わせて頑張っていきましょう!
はい、よろしくお願いします。
クレジットカード・電子マネーをご利用いただけます
お支払いは現金もしくはクレジットカード払い(1回払いのみ)、電子マネーが可能です。
15:00~18:00
●…完全予約制(直接窓口に来られても受付できません)
1ヶ月先まで、24時間予約可能
休診日水曜午後、土曜午後、日曜、祝日
★★…比較的混んでいる
★★★★…非常に混んでいる
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大阪府豊中市上新田2丁目24番50の1
上新田メディカルブリッジ2F
北大阪急行線・大阪モノレール「千里中央」駅より 徒歩約5分
写真付きの道順案内はこちら >> 『伊丹空港』からの道順案内 >> JR新幹線『新大阪』駅からの道順案内 >>
クリニックモールに駐車場9台分(軽専用1台・小型車専用1台含む)を完備しています
※満車の場合は近隣の 有料駐車場をご利用ください
当院は、下記の医療機関と地域医療連携システムを推進しております。
大阪大学医学部付属病院 市立豊中病院 箕面市立病院 市立吹田市民病院 大阪回生病院 関西メディカル病院 大阪府済生会千里病院


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●進級テスト時・レッスン時の様子を録画、あとでスマホでも結果とともに確認できる
ルネサンスでは、プールサイドのあちこちにカメラが設置されており(水中にもあります!)子供の泳ぐ姿を撮影してくれています。
水中での鼻呼吸(ブクブクパー・ボビング)までしっかりカメラで確認できるため、級が上がってくると進級テストの合格難易度がやや上がる気がします。
しかもプールサイドにはグループごとにタブレットが用意されており、すぐに自分の泳ぎ方を確認できるのです。
これにより、自分の弱点が即わかるため上達に繋がるのですね。
ありがたいのが、進級テストの様子も撮影されておりアプリのマイカルテから観られること!
一緒に見学できなかったパパも、家で一緒に子供の泳ぐ様子をチェックできるので喜んでいました。
一緒に映り込む他の子の顔にはぼかしがかかり、判別できないようになっています。
なお毎週、アプリに次週の泳ぎ方のお手本動画が送られてくるので予習・復習にもなり便利です。
進級の目安になるポイントを押さえた動画ですので、チェックすればより早くステップアップできますよ!
欠席・振替がアプリから簡単にできて便利
レッスンの欠席や振り替えの手続きがスマホアプリから簡単にできるので、急な用事や子供の体調不良時にも助かっています!
なお振り替えは月に2回までできるでありがたいです。
強化月間があるので進級テスト回数が多い
ルネサンスのジュニアスイミングスクールでは2020年度まで、進級テストは奇数月のみ(1・3・5・7・9・11月)の年6回しか受けられませんでした。
しかし2021年9月からは『強化月間』を銘打って6月・12月にも進級テストが受けられるようになりました!
これにより2022年現在では1・3・5・6・7・9・11・12月の年間8回も進級テストが受けられるようになり、より早く進級できる可能性も高くなりました!
うちの娘は昨年11月に入会したのでちょうど11・12・1月と連続して進級テストが受けられるタイミングだったため、一気に進級できて以前から通っていた子にすぐ追いつけました~!
ルネサンスのジュニアスイミングスクールでは10級~1級、そして1級に合格するとタイムで進級するクラスのS6級~S1級まであります。
10級~1級は3段階ずつあるので、年間8回進級テストを受けられれば最速で3つ上の級まで進級することが可能です。
なおルネサンスにはさらに『飛び級制度』『見極め認定制度』を設けていますので、合格するチャンスがたくさんあるのが嬉しいです!
現在の級での泳力が優秀であり、次の進級目標クラスでも問題なくついていけるとコーチが判断した場合、一気に2つの級に合格して進級できる制度です。
もし8週目のテスト期間週に出席できなかったとしても、7週目までの泳力と練習成果からコーチがOKと認定すれば進級できる制度です。
ルネサンスでは、プールの水を24時間常に循環する最新の浄化システムを動かしているため、いつでも水がきれいです。
またプールに使用する塩素の濃度も水道水と同じぐらいの0.4~1.0ppmに保たれており、子どもの弱い肌にも優しい水質なので安心なのです!
子どもが安心してのびのび泳げる水って嬉しいですよね。
採暖室完備なので身体を温めて帰れる
ルネサンスのプールでは採暖室・ジャグジー・ドライヤーを完備しています!
ですので寒い冬のレッスン後でも、しっかりと身体を温めてから帰ることができます。
毎月イオンポイントが貯まる
ルネサンスの月会費は年会費無料のイオンルネサンスカードからの引き落としとなりますので、入会時には必ずカード加入手続きが必要です。
アリオ札幌・北砂・徳山はジャックスからの引き落としになります。
毎月の会費引き落とし日のたびにWAONポイントが貯まっていくので(200円につき1ポイント)、イオン系列のお店でよく買い物するという人にはとてもお得です!
貯まったWAONポイントはポイント数に応じたSUICA・dポイント・JALマイルや他社商品券などへ交換することもできますし、素敵なグッズと交換することもできます。
もちろん、ルネサンス店頭でのお買い物にも使えますよ!
ちなみにルネサンスをもし退会しても、イオンルネサンスカードを持ち続けていると再入会するときに入会金(3000円)無料に、事務手数料(5000円)半額になりますので、一時退会したい人にも嬉しいカードとなっています。
ルネサンス・ジュニアスイミングのデメリットや残念な点
ルネサンスのジュニアスイミングスクールには、残念ながらややデメリットに感じてしまう点もいくつかあります。
もちろん店舗・時間帯・コーチの違いによってさまざまですので参考までに!
値上げにより月謝が高くなった
2021年、ルネサンスのジュニアスイミングスクールでは2段階の値上げが実行され保護者からかなりのブーイングがあったようです!
2021年4月にはまず先ほどご紹介した『スマートスイミングレッスン』を開始するためという名目で1000円ほど値上げされたようです。
その後9月には『強化月間を設ける(進級試験を奇数月に加え6月・12月も行う)』という名目でさらに値上げ。
これによりレッスンの質は高まったかもしれませんが、今まで通ってきた生徒たちが大幅に退会したとの話です。
確かに週一会員で月10000円程の月謝は痛い出費ですものね!
強化月間希望の人のみ別料金でレッスンできるような制度が良かったのかもしれませんね。
曜日・時間帯によっては密になりやすい
娘を通わせてみてずっと気になっているのが、更衣室やプールサイドが密になってしまうということ。
我が家は平日は働いているため日曜日の午前中のクラスに入ったのですが、毎週毎週とにかく人が多くて!
前の時間帯の子供たちと入れ替わるため、更衣室は入りきれないほどごった返しているので外の廊下で着替えることもしばしばという状態。
プールサイドも入れ替わりの時間帯は子供たちがイモ洗い状態になっており、コロナ対策は大丈夫なんだろうか・・・と心配してしまいます。(コーチ陣は全員、プール用の透明マスクをきちんと装着しています)
また保護者席も満員になることが多く、その中でペチャクチャおしゃべりに興じるママたちがいるとすごく気になってしまいますね。
平日は逆にガラガラな日が多いそうなので、混んでいるのは土日のようです。
2021年からは、観覧は子供1名につき保護者1名まで、というお達しがありました。(下の子連れはOK)
進級するとクラス変更しなければならなくなる場合がある
ルネサンスのジュニアスイミングスクールでは、子どもひとりひとりに応じて細かくグループ分けしてレッスンしています。
進級のタイミングによっては、その曜日に空きがなければ次回から別の曜日・時間帯に移動しなければならなくなってしまう場合があります。
土日の枠は特に人気なので、希望の時間帯が空いていなければ最悪は退会、という事態もありえるので戦々恐々ですよね。
ルネサンスのジュニアスイミングスクールに通ってわかったメリット・デメリット まとめ
ルネサンスのジュニアスイミングスクールに実際娘を通わせてみて感じている、メリット・デメリットなどをまとめてみました。
月謝は少々お高めですが、それに見合った最新設備・コーチの指導内容・ITシステムにより子供の泳力は確実に上達しており、いまのところ辞めるつもりはありません!
『平泳ぎができるようになるまで続ける』
という目標のもと通っているお子様が多いと聞きましたが、我が家の娘は「バタフライができるようになりたい!」とのこと。
娘が楽しんでいる限りはずっと続けさせてあげたいと思っています!
なおデメリットで上げさせていただいた『密になってしまう』の部分に関しては、入退場を時間差にするなり早めに到着しておくなど自分なりの対策の余地はあるので、うまい妥協点を見つけたいと思います。
子どもにスイミングを習わせたいとお考えの人のお役に立てれば幸いです!
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それだけの疲れというのは、急患がどんどん運ばれてきていることもありますが、やはり仮眠の有無も大きく影響しているのでしょう。
面接時に確認する事項として、夜勤時の救急搬入数は非常に大切です。というのも、仮眠が出来るかどうかをストレートに聞いても、都合が悪いことは流されてしまうためです。
仮眠の有無を聞く人は、仮眠が欲しいと思っているわけですので、病院側も歯切れの悪い返答になってしまいます。
看護師の夜勤 仮眠が取れないのは救急搬入が多い病院だけではありません
看護師の夜勤で仮眠が取れないのは、救急搬入が多い病院だけではありません。逆に全く救急搬入がない病院でも、仮眠が取れないことがあります。
どういう病院かというと、それは療養型病院です。療養型病院では、夜勤時の看護師の体制が、1名体制になっていることが多く、仮眠を取りたくても取れないのです。
もちろん、救急搬入などはありませんので、比較的ゆったりとしていますが、仕事が楽というのとは違います。
おむつ交換などを介護職と一緒に行いますので、結構な重労働です。体力的にはしんどい夜勤になると言えるでしょう。
療養型病院でも仮眠が取れる病院もありますが、基本的には看護師が2人体制の病院だと考えておくと良いですね。
療養型病院で仮眠がある病院を探すのであれば、看護師何名体制かを確認すると分かります。
看護師の夜勤 仮眠が取れる病院を探すには?
看護師の夜勤で仮眠が取れる病院を探すには、どうすれば良いのでしょうか?
まず、最も重要なのは仮眠が取れると求人票に書いているかどうかです。あまり求人票に書いているケースは少ないですが、書いていればまず間違いありません。
というのも、求人票に書くということは、実際に仮眠が取れているためです。そうでないと採用側が嘘をついたことになります。
求人票に書いていると証拠が残ってしまうためです。よって、よほど自信がなければ仮眠が取れると求人票に載せていないわけです。
次に、面接時の反応ですね。仮眠が取れる確約をする病院は少ないですが、取れている日もある、とはっきり言い切っているところは、比較的仮眠が取れています。
例えば、仮眠ができるだけ取れるようにしている、という表現であれば、仮眠が取れるように努力している=仮眠が取れている、とはなりません。
そして、仮眠が取りやすい病院というのは、地域密着型の一般急性期病院です。といっても全ての病院で仮眠が取れているわけではありませんので、情報が必要です。
その情報を持っているのが、看護師転職支援サイトです。看護師転職支援サイトには地域密着型の一般急性期病院の求人が沢山あります。
最も求人が多いカテゴリではないでしょうか?ということは、そのカテゴリに属している病院の情報は多いのです。
もちろん、夜勤時に仮眠が取れるかどうかも把握しているケースが多いです。
そして、仮眠が取れるかどうかを看護師が直接面接時に質問すると、印象が悪くなってしまう可能性があります。条件面にうるさい看護師かもしれないと思われることがあるためです。
よって、看護師転職支援サイトに確認事項として質問してもらう方が無難です。
看護師転職サイトのおすすめ
【1位】:マイナビ看護師
オススメ度:★★★★★
運営:株式会社 マイナビ
人気急上昇中のマイナビ看護師は、数多くの看護師を転職によって幸せにしてきた実績のある転職サイトです。求人の量・質共に素晴らしく、コンサルタントも経験豊富な人が多いです。全国対応ですので、都市部の方だけでなく地方の方にもオススメします。
【2位】:ナース人材バンク
運営:株式会社エス・エム・エス
ナース人材バンクは古くから実績のあるサービスで、看護師のきもちを大事にしてくれると評判です。求人情報の掘り下げがしっかりしていて、あなたの性質にマッチした求人を紹介してもらえますのでマイナビ看護師との併用もおすすめです。もちろん全国対応です。
この記事は、この2人が分担して執筆・監修しています
杉村夏美(すぎむら なつみ)33歳 女性
職業:看護師専門転職コンサルタント
普段は看護師専門の転職コンサルタントとして働いていますが、看護師の転職に関するいろいろな情報を提供したいと思い、 協力関係にある「なーすのきもち」で記事を書かせていただくことになりました。
看護師の転職コンサルタントとしての知識や経験だけでなく、働くママとしての立場からも、看護師の皆さんへ転職に関する 情報提供やアドバイスができればと思っています。
太田 博(おおた ひろし)36歳 男性
職業:看護師専門転職コンサルタント
「なーすのきもち」運営会社様とは協力関係にあり、より実態に即した正確な情報を発信する為、テーマ毎に転職コンサルタ ントの視点での記事を書き、提供しております。
転職に失敗して負のループに陥らない為にも、なるべく多くの正確な情報を提供していきたいと思いますので 今後ともよろしくお願い致します。


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仕事とプライベートはしっかりとわけたい!
仕事だけで一日が終わってしまうのも寂しいな。
でもどんな業種で働いても残業があってなかなか思ったライフスタイルを作ることができない。
最初は残業なしと言われていたけど、経験値が上がるにつれて勤務時間も長くなり結局残業。
このような経験をされたことがある方も少なくはないと思います。
もちろん、調剤薬局事務も全く残業がないわけではありません。
しかし様々な業種に比べると、病院の診療時間が関係してくる薬局が多いこともあり、残業はほとんどなく定時で帰宅することがほとんどだと言われています。
これからは仕事だけでなくプライベートも充実させたい!と思い、転職を考えている方は、ぜひ転職先の候補の一つとして考えては良いのではないでしょうか。


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4.平たい靴は出来るだけ避ける
参考URL:http://blog.apakabar-style.shop-pro.jp/?cid=31886
結婚式では、ヒールのない靴は出来るだけ避けるようにしましょう。女性のパーティードレスにはヒールのない靴はコーディネートしにくいですし、結婚式というフォーマルな場所ではヒールのある靴を選ぶようにしましょう。ヒールは3cm以上ある靴のほうが、足が美しく見えるという効果もあります。
病気やケガ、妊婦さんなど特別な理由がない限り、ヒールの高さが3cm以上の靴を選ぶようにしてください。ヒールの高い靴が苦手という方は、式場で靴を履き替えるという方法あります。荷物になるのが難点ですが、どうしてもヒールが苦手という方は履き替えてみてはいかがでしょうか?
男性編:結婚式での靴マナー
結婚式では女性に限らず、男性にも靴のマナーがあります。特にフォーマルな結婚式の場合は注意が必要ですよ!
5.フォーマルな結婚式では「黒」の革靴をチョイスしましょう
フォーマルなかっちりとした結婚式に出席するときは「黒」の革靴をチョイスしてください。黒の革靴が最も格式が高いとされています。ブラウンなどの茶系色の靴は、招待状に平服の指定があったときに履いても問題ありません。
特に平服指定がなく、迷ったときは黒を選ぶのが無難ですね。
6.フォーマルな結婚式では内羽根式のストレートチップを
参考URL:http://www.matt-trading.co.jp/scene/wedding2032.html
結婚式では黒の革靴を選ぶのが無難だということはご理解頂けたかと思います。ですが、黒の革靴だったら何でもいいということではありません。フォーマルな結婚式では「内羽根式ストレートチップ」の革靴が望ましいです。
参考URL:http://tebaku.net/archives/490
革靴には「内羽根式」と「外羽根式」の2種類あります。「内羽根式」とはヒモを通す部分が甲の下(内側)内側に、一方、「外羽根式」とはヒモを通す部分が甲の上(外側)という違いがあります。
「内羽根式」はフォーマルなシーンで活用します。「外羽根式」はカジュアルなシーンで活用するという違いがあります。フォーマルな結婚式では「内羽根式」を選ぶのが無難です。
ストレートチップとプレーントゥ
参考URL:http://futata.co.jp/special/recruit/sp/mens_step03.html
ここではストレートチップとプレーントゥの違いをご紹介します。「ストレートチップ」とはつま先の革の切り替え部分がストレートになっている靴のことを言います。「プレーントゥ」とはつま先に飾りがないシンプルなタイプの靴のことを言います。
一般的にフォーマルなシーンでは「ストレートチップ」が望ましいとされています。「プレーントゥ」は夕〜夜にかけて行われる結婚式の際に履くのが望ましいです。招待状で平伏指定がある際はプレーントゥでも問題ありません。
7.結婚式のNG靴:男性編
動物の皮を連想させる靴
参考URL:http://allabout.co.jp/gm/gc/196753/2/
女性のNG靴でもご紹介した通り、動物の皮を連想させるアイテムは結婚式でのNGアイテムです。殺生を連想させるため縁起が悪いものとされています。写真のようなクロコダイル、あとはスウェードの靴もNGです。
参考URL:http://store.shopping.yahoo.co.jp/sansuiya/llb20-5bk.html
ビジネスシーンではよく見かけるようになったブーツ丈の革靴です。こちらもカジュアル感が強く、フォーマルな結婚式ではまだ馴染まない靴と言えるでしょう。特にご年配の出席者が多い結婚式では絶対に履かないほうがいいです。
参考URL:http://item.rakuten.co.jp/boutsuton/k-292black/
ストレートチップの革靴でも、写真のようなつま先の穴で飾りを付けた「メダリオン」も避けるのが無難です。こちらもカジュアルなシーンでは良いですがフォーマルな結婚式では出来るだけ避けてください。
結婚式で気をつけなければならない靴のマナーはご理解いただけましたでしょうか?今日ご紹介したマナーは「フォーマル」な結婚式でのマナーです。友人同士で行うラフな結婚式パーティーなどは自由な服装で構いません。
フォーマルな結婚式でのマナー違反は、新郎新婦に迷惑を掛けてしまうこともありますので、注意してくださいね!マナーを守った靴選びをしていただき、結婚式を存分に楽しんできてくださいね!
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Topics: 採用手法選定, 女性採用, 女性活躍推進, 女性採用入門
なぜなら、そういった取り組みの結果、実際に復職した社員が非常に高いパフォーマンスを出しているからです。復職後、生産性を上げる社員が多いのです。「家事・育児との両立という時間が限られた中で、いかに成果を出すか」ということを考えて業務を遂行するため、仕事に無駄がなく、時短で働いているにも関わらず他の社員よりも高い成績を残している女性社員もいます。
実際に、経済産業省が発表している「2016年版 ものづくり白書 - ものづくり産業における労働生産性の向上と女性の活躍推進」では、「3 年前と比べて労働生産性が向上しましたか?」という問いに対し、「女性活躍に積極的な企業」は 69.8%が向上と回答、「消極的な企業」では 56.8%と積極的な企業よりも低い傾向があったという分析結果がまとめられています。また、女性活躍に積極的に取り組んでいる企業は、そうではない企業に比べて国内売上高の見通しも高く、また国内事業展開にも意欲的という結果であったそうです。
参考:2016年版 ものづくり白書 - 第2章 ものづくり産業における労働生産性の向上と女性の活躍推進 - 第1節 ものづくり産業における労働生産性の向上と女性の活躍促進に向けた課題と対応
過去の事例がないと、マイナスなイメージが先行し消極的になってしまいがちですが、そういった柔軟な働き方を取り入れて女性が活躍している企業の事例などの情報収集をし、「女性採用を積極化したときに、自社にどのような影響があるのか」ということをさまざまな角度から考えてみると良いかもしれません。
4.女性採用が企業にもたらす7つのメリットとは?
女性採用のメリットはそれでけではありません。採用活動へのプラスな影響や、企業成長、また行政などから支援を受けられるなど、さまざまなメリットがあります
(1)意欲的な人材確保への近道になる
私が営業職として企業様の採用をお手伝いしていた頃、これまで男性の比率が高い会社や職種での採用をされていた企業の場合
「女性採用を検討しても、事務職が人気でうちの会社(または職種)は検討にそもそも入らないのでは…」と懸念されるご担当者様が多くいらっしゃいました。
しかし、その先入観は正直もったいないです。確かに事務職は今でも人気職種ではありますが、
「ライフイベントを迎えても長く働きたい、だからこそ一生役立つスキルを身につけたい」
「子供が大きくなったし、大学入学などでお金も今後かかるからガッツリ稼ぎたい」
などと考え、事務以外の職種を希望する女性が増えています。女性を採用ターゲットとして採用活動することは、意欲的な人材確保への近道になるのです。
実際に、当社で運営している女の転職typeの「女性の転職イベント」では毎回1400名以上の女性が来場され、「自分にはどんな業界・職種が合うのだろうか」と様々な職種で積極的に転職先を探されています。その女性の転職イベントや、女性採用向け転職サイト「女の転職type」では、男性のイメージが強いエンジニア職や不動産業界の営業職、トラックやタクシーの運転手などの職種においても採用が決まっています。
・女の転職typeイベントでタクシードライバーを3名採用!(大栄交通株式会社様)- 女の転職type採用事例
・【社員数8名/大阪】typeとのコラボ掲載で、経験者含むエンジニア4名の採用に成功!(株式会社プランゼロ様)- 女の転職type採用事例
・女性向け転職イベントでエンジニア経験者の採用に成功(エスユーエス株式会社様)- 女の転職type採用事例
事例一覧はこちら→https://woman-type.jp/keisai/success/
(2)企業イメージアップにつながる
「女性が活躍している会社=働く環境や制度がしっかりしている」というイメージがつき、企業のイメージアップにも繋がります。
実際に、女性が長く働くことができる会社の環境を作るためには、産育休の取得制度や、産育休から抵抗なく復帰できる環境を整えるなど、さまざまな環境・待遇整備を行う必要があります。
また顧客からのイメージアップにもつながるというメリットもあります。
職種に関わらず、女性ならではの仕事への姿勢(例えばコミュニケーション能力や細やかな気遣い、協調性、共感性の高さ など)は評判が良い傾向にあります。
厚生労働省ホームページでは、女性の活躍により企業イメージがアップし会社の収入アップや組織活性化につながった事例が紹介されています。
参考記事:女性編集長の誕生・活躍で、企業のイメージアップに貢献、また売上げ目標達成率は
トップ!- 厚生労働省
(3)多様性が生まれ、企業の成長につながる - ダイバーシティの推進
政府が抱える「働き方改革」の中で注目されている「ダイバーシティ」。
言葉の意味としては「多様性、相違点」などがあり、会社の組織においても性別・国籍・働き方・ライフスタイルなどさまざまな属性をもった人材の活用を促進しようという動きが活発になっています。女性活躍推進法も、ダイバーシティ推進の一環です。
弊社運営の「働く女のワーク&ライフマガジン Woman type」において、
Waris共同代表・国家資格キャリアコンサルタント 田中美和氏によると
""組織においては多様な人材が「いる」だけではなく、その人たちが「能力を存分に発揮できる」状態を実現することが大事です。
それにより、商品やサービスの開発・改良につながったり、生産性・創造性の向上につながったり、従業員の満足度が高まり、それが結果的に採用や定着にプラスになります。
管理職、部長職、役員などに女性を登用している企業の方が財務パフォーマンスが良いという調査結果も出ています。また、ダイバーシティ経営を実践するには経営側に多様性があることも非常に重要な要素です。""
女性という属性だけにとどまりませんが、意思決定層に男性が多い組織の中で女性の意見を取り入れていくことで、これまで生まれなかった多様なニーズに応えた商品企画や経営戦略が作り出されるなど、企業の成長にもプラスな影響を与えた事例は多くあります。
また、家庭における購買の決定権は女性が持っている割合が多いと言われています。女性の意見を反映させることで、市場の消費者行動をより反映させた戦略作りを行える可能性が高まります。
・女性役員、女性管理職はなぜ重要? 今さら聞けない“ダイバーシティの重要性”を3つのポイントで解説 - 働く女のワーク&ライフマガジン「Woman type」
・男女比率だけではないはず。イノベーション起こすダイバーシティとは何か? 日本CTO協会理事に問う - エンジニアtype
(4)女性が活躍することで、採用にもメリットがある
女性が長く働ける会社は、顧客だけでなく求職者へも良いイメージを与え、採用の効果にプラスに作用します。
例えば、採用難易度の高いエンジニア職の募集において求人原稿を比較検討している求職者がいた場合に、「エンジニアがたくさん活躍している会社です!」と記載されているよりも、
「女性のエンジニアがたくさん活躍している会社です!」と記載されているほうが、"女性がイキイキと活躍しているのなら、いい環境なのではないか"といったイメージを持たれ、応募への動機付けを強める効果があります。
"女性が活躍している会社=働きやすい環境が整っている会社=待遇面などの整備にも積極的でいい会社" といった具合に、男女問わずいいイメージをもたれやすいのです。
(4)女性が職場にいることで、業務の改善・効率アップの効果も
女性採用をすることで、男性目線では気づきにくい業務の課題や改善点に気づかされ、業務改善や効率化につながるケースもあります。
たとえば子育てをしている女性社員は、時間内にしっかり業務を終わらせるために、できる限り無駄無く成果を上げようと工夫をします。
「少しくらい残業しても構わない」という意識が社内に根付いてしまうと、特に省いても成果に関係ない業務でも、それが当たり前になってしまうと時間やマンパワーがかかっていることにも疑問を持ちづらくなってしまうケースもあります。
働き方への価値観や、ライフスタイルが異なる人材が入ることで、組織の生産性が上がり企業の成長につながることもあるのです。
(6)女性ならではのコミュニケーション能力で、職場の交流が活性化
前述したように、女性は細かい気遣いや共感力が高いと言われています。
相手の立場に配慮しながら意見を伝えたり、周りと協力し合い業務の取り組むなど、さまざまな立場の人と関係性を築くことができる方が多い傾向にあります。
実際にお手伝いしたIT企業様で、女性採用が職場にプラスな効果をもたらした事例があります。その企業様は技術部門に女性が一人もいなかったのですが、女の転職type経由で女性エンジニアを2名採用されました。
もともと「周りと協力して何かを進めるというよりは、一人でもくもくと仕事をしたい」というエンジニアの方が多かったそうなのですが、中途入社された女性エンジニアの方が、休憩時間に周りを巻き込んで会話をしたり、難しい業務が発生した際に周りの人を巻き込んで解決策を考えたりと、コミュニケーションが活性化したそうです。
結果、既存社員においても、技術のノウハウや今やっている自身の担当業務の共有など情報交換の機会が増え、職場が活気づいて雰囲気が全然変わった、と後日人事担当者様からお話をお伺いしました。
もちろん人柄は多様ですので、女性だったからプラスな影響が生まれたとは言い切れないかもしれないですが、組織に新たな人材がアサインされてこれまでになった習慣や仕事の進め方が導入されたことで、会社にプラスな影響をもたらしたという点では、やはり女性の雇用は良い点が多いと言えます。
(7)行政・資本市場からの評価が上がり、助成金や支援を受けることができる
① 行政からの評価:えるぼし・くるみん認定
女性活躍やその前提となるワークライフバランス等を推進する企業が行政から受けられる認定です。
基準を満たした企業のうち、厚生労働省が認めた企業だけが受け取ることができ、認定を受けた企業は公共調達や低金利融資などを得ることが可能です。
・えるぼし:女性活躍を推進している企業を認定
参考:「えるぼし」認定の基準とは? - 厚生労働省
・くるみん:子育て支援に積極的な支援を認定
参考:くるみんマークの認定とは - 厚生労働省
② 行政からの支援:両立支援等助成金制度
両立支援等助成金とは、仕事と家庭の両立支援や女性採用の促進・活躍推進に取り込みを行う企業に対して国から支払われる助成金です。
助成金には5つのコースがあり、そのうちの1つが中小企業向けの女性の活躍推進に取り組むことで受給できる「女性活躍加速化コース」になります。(常時雇用する労働者が300人以下の事業主)
・女性の積極採用に関する目標
・女性の積極登用・評価・昇進に関する目標
・女性の配置・育成・教育訓練に関する目標
・多様なキャリアコースに関する目標
※生産性要件を満たした場合
行動計画を策定・公表し、取組目標を実施したことにより、数値目標を達成した場合
参考:両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)について - 厚生労働省
参考:『両立支援等助成金ページ』- 厚生労働省
そのほかにも東京都の施策として、『女性の活躍推進コース』というものがあります。
女性の職域拡大等を目的として、女性が少ない職種に積極的に女性を採用・配置する計画をしている都内中小企業等に対し職場環境の整備に係る費用を助成してくれます。
参考:女性の活躍推進コースとは? - 厚生労働省
③ 資本市場からの評価:なでしこ銘柄・ESG投資
女性活躍推進に優れた企業は、優良銘柄として投資家も注目しています。
経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定し発表しています
参考:女性活躍に優れた上場企業を選定「なでしこ銘柄」- 経済産業省
GPIF(年金積立年金管理運用独立行政法人)が女性活躍に注目した「MSC日本下部女性活躍指数(WIN)」に連動したESG投資を開始する等、ESG投資において企業の女性活躍状況を考慮する動きを広がっています
参考:ESG投資|年金積立金管理運用独立行政法人
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5.女性採用のために企業が取り組むべきこと
(1)女性が活躍できる環境を整える
女性を採用するにあたって、企業が取り組むべきこととしてまず挙げられるのが「女性が活躍できる環境づくり」です。
女性を採用したは良いものの、「女性が働きやすい環境が整っていない」「女性がキャリアアップできる制度・風土がない」といった状態だと早期退職につながってしまうリスクもあります。
女性採用をスタートする前に、
・そもそも、女性が長く活躍できる会社とはどのような職場環境・制度がある会社なのか
・その理想像に近づくために、現時点での自社の課題と、解決するためにやるべきタスクは何なのか
を整理して実行に移していく必要があります。
関連記事:女性採用のために企業が取り組むべきことは「女性が活躍できる環境づくり」そのポイントとは?
(2)女性が考える「女性が活躍する」状態とは?
女の転職type会員790名に対してWEB上でアンケート調査を実施した際、
「女性が活躍する、とはどういうことだと思いますか?」という質問をしたところ、
「責任のある仕事を任される」「高い年収を得る」「女性の管理職が多い」などをおさえ、最も支持を集めたのは、「結婚・出産後も長く働く」で、約7割でした。
多くの女性が、女性が活躍している状態について「ライフイベントを迎えても、長く働いている」状態をイメージしているようです。
このことから、企業が女性が活躍できる環境を整えるためには、結婚・出産など女性ならではのライフイベントを迎えた際でも不自由なく働き続けることができるサポート体制を整えておく必要があります。
参考:女性の活躍って? - 女の転職type『女の転職アカデミア』
(3)女性が長く働ける環境づくりのために企業がやるべきこと
① 女性社員の多様なキャリアを考えられるようなサポート体制を整備する
社員ひとりひとりに対して、長く働くことを見据えたキャリアプランの策定を会社がバックアップする体制を作ることが必要です。
■労働者一人一人のキャリアプランを本人と上司で作成するなど中長期の視点で育成を検討
■女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング など
② 女性社員の状況や想いを理解し、能力を伸ばすための取り組み
ライフイベントの変化に合わせて、女性のキャリアに対する不安も少しずつ変わっていきます。
女性は、結婚・出産以前から両立に不安を抱えていることが多く、ライフステージに合わせてもその不安が多岐に分かれていきます。
■職種又は雇用形態の転換者・再雇用者・中途採用者に対する研修やメンタリング等によるサポートの実施
■意欲と能力のある女性労働者の積極的発掘と、選抜した人材の集中的な育成
③  出産・育児中の方を含む全社員へのサポート環境づくり
女性活躍推進法の基本原則では、「男女の職場と家庭の両立を図りやすくするための環境整備」「女性が職業生活と家庭生活との両立するために、本人の意思を尊重する」といった内容が明記されています。
■長時間労働ゆえに仕事と家庭の両立が困難になっていないか。
■男女がともに両立支援制度を利用できる状況にあるか。
■出産・子育て等をしながら働き続けることを支援する職場風土であるか。
■職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土となっているか。など
参考記事:【金井芽衣×秋元里奈】“女性に優しい会社”って何? 時短ママ活躍、福利厚生充実だけじゃない真実 - 働く女のワーク&ライフマガジン「Woman type」
(4)女性の管理職を増やしていく
女性社員が自身のキャリアパスを描く際に、職場で活躍している女性の上司の存在は自身長く働くイメージを沸かせるプラスな影響を与えます。
とはいえ、まだ管理職における女性のイメージは浸透しているわけではありません。管理職へキャリアアップすることに対して、不安を覚える女性も多いでしょう。
女性の管理職登用を進めるにあたっては、管理職になるにあたって、社内・社外研修など会社としてサポートする体制づくり、管理職でもライフイベントを迎えた際には柔軟な働き方ができる環境づくりを行うことが重要です。
関連記事:【女性採用応援レポート】女性管理職が採用しやすくなっています
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6.女性採用を成功させる方法とは?
(1)女性求職者の心理を理解し訴求ポイントを決める
後述するペルソナ設計や求人作成をするにあたって、そもそも女性求職者の心理を理解していないと適切な施策を打つことができません。Web上で公開されている情報や、業者から情報提供を受け女性求職者の心理への理解を深めましょう。
・【アンケート調査結果】自分には「手に職がない」と感じている女性が6割。
・20代30代の6000人の女性に聞いた、転職する理由とは?
(2)ペルソナ設計をしっかり行う
女性採用に問わず必要となる「ペルソナ設計」ですが、女性をターゲットにする際には「現在置かれている状況」や「女性ならではの志向性」などを踏まえた上で、しっかりとペルソナ設計を行っていきましょう。
*そもそもペルソナとは…
ペルソナとは、マーケティング関連において使われる概念で、企業や商品のターゲットとなる顧客像のことです。「20代後半の営業職に勤める女性」など、幅をもたせた『層』を表すのではなく、
年齢、性別、居住地、職業、役職、年収、趣味、特技、価値観、生い立ち、ライフスタイルなど
ある特定の『人物』を表すように、細かく設定されたターゲット像のことを指します。
■年齢 ⇒ 28歳 ■学歴 ⇒ 大学卒 ■居住地 ⇒ 首都圏、既婚で2歳の子供が一人。
■職種経験 ⇒ 国内アパレルメーカー(中小規模)で販売職を3年やったあと結婚し退職
■年収 ⇒ 前職では250~300万
■転職を考えている理由 ⇒ 子供を保育園に預けることができるようになり、また働き始めたいと思っている
■転職先で叶えたいこと ⇒ 子供の迎えや家事があるため、できれば時短勤務で働きたい。また子供が体調を崩した場合もすぐに駆け付けられるよう、働く時間の調整をしやすい仕事が良い。
■行動特徴 ⇒ 人と接するのが好き、社交的。目標達成意欲が高く、前職では職場内でも販売成績は優秀だった
「子供の有無」などで転職先に求めるものも変わり、子供を優先した働き方を求めるなど女性ならではの志向性をふまえた上でペルソナを綿密に作成していくことがポイントとなります。
関連記事:女性採用には「ペルソナ」の設計が必須!設計方法とコツを紹介
(3)ペルソナにピンポイントで刺さる訴求ポイントを選定する
(2)でペルソナを設定したら、求人原稿やスカウトメールなどでペルソナにピンポイントで刺さるメッセージを打ち出しましょう。
下記は、女の転職typeで介護職を募集された企業様の事例です。
設定したペルソナが抱いている現職の不満に対して、転職して今の現状を変えませんか?というまさにその人物に問いかけるメッセージを求人原稿において打ち出し、ほぼペルソナに近い人物を採用できた事例です。
・金融系の営業職などでノルマに追われる毎日に疲れてしまっている30歳手前の女性。
・今の仕事とは反対に、自分のペースで働ける仕事をしたいとは思っているものの、具体的に希望職種はない。
・人と接することが好きで、「ありがとう」と言われることや、誰かのために働くことにやりがいを持つタイプ。
『あくせくした毎日はもうやめませんか?』というコンセプトで、原稿のフリー記事の冒頭で
「『ノルマに追われた生活に疲れた』『多くの業務を短時間でこなす毎日』、そんな生活、変えたくないですか?」と、ペルソナに対する問いかけを記載。
また原稿内では、生保の営業職から同様の理由で転職し、中途入社された方のインタビュー記事を記載。
(4)女性目線にたった求人情報を作成する
男性と女性とでは、求人情報で見るポイントも変わります。
たとえば女性は男性よりも、ビジュアルでとらえた情報が判断に影響するという傾向があると言われており、求人に掲載する画像を工夫することで応募効果が上がることがあります。
また、女性が活躍している会社なのか(管理職における女性の割合、ワーキングママとして活躍する女性の事例など)を記載することもポイントです。このような女性ならではの注目ポイントを把握しておくことで、応募効果が変わってくるのです。
💡 女性向け求人ならではの求人広告・求人票作成ポイント
① 女性の活躍状況について情報を記載する
② オフィス内の風景や働く社員の写真を掲載する
③ 求人広告におけるTOP画像を工夫する
④ 文章は短かめに、ひらがなや「☆」「♪」などの記号を使う
⑤ 女性が長く働けることを訴求する
⑥ 休日休暇・勤務時間については具体的に記載
⑦ オフィス環境で「自由さ」が伝わるメリットを記載する
⑧ 勤務地へのアクセスや、周辺情報を記載する
詳細は下記記事にておまとめしています。
関連記事:女性採用したい企業必見!女性の応募を集める求人の書き方・文言のポイント
(5)女性が少ない企業でも女性を採用する方法
① 複数名採用を検討する
販売サービス業などでオープニングスタッフの募集が応募が集まりやすいように、女性は同じタイミングで入社する同期がいると安心します。
そのため、1名だけの採用ではなく、複数名の募集を検討しましょう。
求人広告などでは、目立つポイントに「●名募集」「同期入社で安心」などを記載することがオススメです。
② 働きやすい環境を整えることが大切
弊社の女性営業社員を対象に「女性が1人もいない営業チームの募集があった場合、どんな条件があれば興味が湧きますか?」というアンケートを実施したところ、
1位 オフィスが清潔(分煙、化粧室・お手洗いなど)
2位 産育休制度がある
3位 土日祝日休み/時短制度がある
というような回答結果が得られました。やはり、女性が働きやすい環境を整えることが重要なようです。
関連記事:女性がいない営業チームに求める条件ランキング - 弊社株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」独自調査
また、職種によっても女性が求めるものはさまざまです。たとえば実際にお手伝いした企業様の事例になるのですが、女性営業職募集をする際、契約が決まることに女性にとって嬉しいインセンティブ(例:百貨店の商品券、バースデー特典 など)をつくり社員が頑張りながら楽しく働ける制度を設けたところ、女性社員が一人もいない中でも採用成功に結びつけることができました。
③ 採用ターゲットのハードルを下げ、まずは女性社員を増やす
とはいえ、まずは女性採用の実績を作ることが大切です。理想としては募集ポジションの即戦力を採用したい場合でも、まずは採用しやすい「ポテンシャル層」をターゲットにすることを検討してみましょう。
たとえば、Webデザイナーなどのクリエイティブ職は技術職のため、経験者採用を望む企業が多いのですが、今若手層の女性において「手に職をつけたい」という志向の方が増えており、WebデザイナーやITエンジニアなどの仕事に興味を持つ若手の女性が多くいらっしゃいます。
そのため、未経験者も応募OKで募集を出すと応募が多く集まる傾向にあり、女の転職typeにおいても若手女性の技術職の採用事例が増えています。
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【無料e-book】女性採用ガイドブック~ターゲット応募を集める採用ノウハウ~
女性採用で「ターゲット応募」を集めるノウハウをまとめたe-bookです。基本的な応募獲得のステップ、女性をターゲットにした求人作成のポイントなどをまとめた資料です。
7.女性採用の成功事例
(1)営業職の採用事例
法人営業職(未経験ターゲット/MGR候補の2ポジション募集)
■ 採用成功のポイント
・未経験向けとマネージャー向けに分けて求人原稿を作成。採用ターゲットにあわせた訴求ポイントを原稿で打ち出すことで、有効応募を集めることができた。
・未経験向けの原稿については、未経験でも安心して応募できるように原稿のハードルを下げ、研修内容が充実していること、未経験入社が多いことを訴求。また仕事内容はわかりやすく記載した。
営業経験者2名採用成功
💡 その他女性の営業職採用事例一覧はこちら:https://woman-type.jp/keisai/success/
(2)事務職の採用事例
営業事務(業種未経験OKだが、事務職がある方をターゲット)
■ 採用成功のポイント
・医療機関向けのサービスを扱う仕事だが、業種未経験をターゲットにしていたため仕事内容は専門用語を使わず、分かりやすく記載。また未経験でも安心できるよう、入社後の研修や会社のサポートも手厚いことを訴求。
・書類だけで判断せず、できるだけ面接で会って判断。また選考は代表の面接1回と、選考のスピード感を重視した。
事務経験が豊富な30代の女性1名を採用
💡 その他女性の事務職採用事例一覧はこちら:https://woman-type.jp/keisai/success/office/
(3)エンジニア職の採用事例
PMO(SE・PGの経験者をターゲット)
■ 採用成功のポイント
・社長が女性のため、女性の働き方への理解が高いことを訴求。実際に女性のエンジニア社員も多く、時短勤務で働く育児中のママ社員もいることを記載。
・経験者をターゲットにしていたため「スカウトメール*」を活用されていました。メールを送る際にも、テンプレートのような文面でただ会社概要や募集要項を送るのではなく、社長自ら求職者に対してメッセージを送るといった工夫することで、エンジニア経験者の応募獲得につながりました。
SE経験のある女性2名採用
💡 その他女性の事務職採用事例一覧はこちら:https://woman-type.jp/keisai/success/engineer/
「女性採用の実績も多くないし、取り組んで上手くいくイメージが沸かない…」という企業様も、実は女性採用に向いているかもしれません。下記の記事で女性採用に向いている企業の特徴についてまとめていますので、参考にしてみてください。
関連記事:あなたの企業も当てはまるかも?女性採用に向いている企業の13の特徴
8.女性採用で用いられる手法とオススメの女性採用特化型サービス
(1)Web求人サイト
求人サイトに求人広告を掲載し、サイト登録者からの応募を集めることで母集団を形成する手法です。求人サイトにも、「総合媒体」「特化型媒体」の2つがあります。
たとえば、リクナビ、エン転職、typeは総合媒体にあたり、女の転職type、とらばーゆなどは女性に特化した媒体です。また、総合媒体においても強みとしている職種などがあるため、自社の採用ポジションにあわせて選ぶ必要があります。
料金体系については、掲載前に料金が発生する媒体がメインですが、入社または内定が決まったときに料金が発生する「成果課金型」もあります。
サイトURL:https://woman-type.jp/
サービスサイトURL:https://woman-type.jp/keisai/
運営会社:株式会社キャリアデザインセンター
掲載型求人媒体(メディアに求人掲載して応募を集める求人媒体)
イニシャル型(求人掲載前に料金発生、採用できても料金はかからない)
・会員の99.9%が女性、会員数は約140万人の日本最大級の女性採用に強みを持った転職サイト
・「正社員・契約社員で長く働きたい女性のための転職サイト」というコンセプトを掲げているように、正社員・契約社員の採用に強みを持つ
正社員:74.6%、契約社員:17.6%、アルバイト・パート:1.8%、派遣社員:5.5%、業務委託:0.6%
・営業・販売・事務・エンジニアなど幅広い職種に強い
・女性特化型転職イベント「女性の転職イベント」や、Webマガジン「womantype」など独自の女性向け集客プロモーションを実施している
・正社員・契約社員で採用を行いたい
・集客力のある大手求人サイトで露出したい
・営業・販売・事務・エンジニアの採用を行いたい
サイトURL:https://toranet.jp/
運営会社:株式会社リクルート
掲載型求人媒体(メディアに求人掲載して応募を集める求人媒体)
イニシャル型(求人掲載前に料金発生、採用できても料金はかからない)
・人材系大手のリクルートが運営する、女性採用に強みを持った大手転職サイトのひとつ
・医療/看護/介護・事務・美容・ファッションの採用に強みを持つ
正社員:52%、契約社員:9%、派遣社員:8%、アルバイト・パート:21%、その他:10%(公式サイト公開データ※2020年10月~2021年3月 「とらばーゆ」 全応募者データ)
・集客力のある大手求人サイトで露出したい
・医療/看護/介護・事務・美容・アパレル職の採用を行いたい
サイトURL:https://part.shufu-job.jp/
運営会社:株式会社ビースタイル ホールディングス
掲載型求人媒体(メディアに求人掲載して応募を集める求人媒体)
掲載課金、応募課金、初期費用+採用課金
・主婦(夫)の採用に強みを持った転職サイト
・会員数は35.4万人、40代を中心に30~50代まで、社員経験のある主婦が多く登録している
・登録者属性(複数回答)
正社員:75.5%、契約社員:28.6%、派遣社員:45.8%、アルバイト・パート:87.7%、その他:16.7%、その他:2.9%
・集客力のある大手求人サイトで露出したい
④ LiBzCAREER
サイトURL:https://career.prismy.jp/
運営会社:株式会社LiB
運用型求人媒体(企業が求人広告やスカウトを運用しながら応募を獲得していく求人媒体)
求人媒体:初期費用+成果報酬型(サービス利用開始に費用発生、採用できたら料金が発生する)
・女性に特化したスカウト型の求人媒体
・高年収のミドル・ハイクラスの会員が多く登録している
・登録者を検索し、スカウトや応募歓迎などの企業から直接アプローチできるツールを活用して応募を集めていく媒体(ダイレクト。スカウトの運用や掲載している求人の修正など自社で運用をしながら応募を獲得していくため、採用ナレッジが自社に構築されていくというメリットがある。
自社で求人運用しながら、採用ナレッジを構築していきたい
スカウトを活用した採用活動を行いたい
・採用できた場合、コストを下げられる(1回の掲載料金が何名採用してもかまわないため)
・データベースが大きく、求める人材が登録している可能性が高い
・掲載開始~採用までのスピードが早い
・スカウトメールがオプションとしてある媒体が多く、企業からもアプローチができる
・情報量が多く、求人広告の内容を工夫し他社と差別化することで、採用成功の角度を高めることもできる
・自ら登録して情報を探している求職者が多く、意欲的な人材が多い
・採用ができなくても料金が発生する(成果課金型媒体もあり)
・知名度が高い企業へ応募が集まる傾向がある
・求める人材からの応募獲得のためにスカウトメールの活用がポイントになるが、運用にパワーがかかる
(ただし媒体によっては、スカウト送信の代行サービスあり)
(2)エージェント(人材紹介)
人材紹介会社に対して採用したい人材像を伝え、人材紹介会社が持つ登録者のなかから近しい人材を紹介してもらう手法です。
料金体系については「成果報酬型」で、候補者が内定承諾したときに初めて料金が発生します。
フィーは人材紹介会社によりますが、平均は年収の約35%といわれています。人材紹介も転職サイト同様「総合型」と「特化型」が存在します。
・採用成功するまで料金がかからない
・質の高い人材と会うことができる
・求める人材に近しい登録者を人材紹介会社がスクリーニングをかけたうえで紹介してくれるため、工数を削減できる
・企業と求職者の間に人材紹介会社が介入しヒアリングなど行ってくれるため、採用の角度を高めてくれる
・採用できたときに発生する料金が高い(年収の35%が平均)
・登録者のデータベースが転職サイト、ダイレクトリクルーティングと比べて小さい
・大手企業や人気条件のある企業など、エージェントが注力しやすい企業に応募が集まる傾向にある
・採用成功の角度がエージェント担当によって左右する
・社内に採用ノウハウが構築されづらい
① type 女性の転職エージェント
サイトURL:https://type.woman-agent.jp/
運営会社:株式会社キャリアデザインセンター
総合型転職エージェント
・「女の転職type」を運営する弊社キャリアデザインセンターのエージェントサービス。女性採用に特化したコンサルタントがサポート
・1都3県を中心に求人を多く保有しており、エリアは限定されているもののその分エリア内では強い繋がりをもつ
② LiBzPARTNERS
サイトURL:https://career.prismy.jp/
運営会社:株式会社LiB
特化型転職エージェント
・ミドル・ハイクラス層の女性のための転職エージェント
・上場前後のスタートアップ・メガベンチャーなどの案件多数
(3)ダイレクトリクルーティング
スカウトメールという求職者に直接企業からメールを送るツールを使って、サービス提供会社が集めた登録者に直接アプローチする手法です。
これまでの「転職サイトへ求人掲載し、サイト登録者が応募してくれるのを待つ」という形式とは異なり、企業が登録者のデータベースを検索し、スカウトメールを送って直接アプローチする攻めの手法といえます。
求職者よりも募集企業の数が増えたことで、自発的な応募だけで母集団形成ができなくなったという背景から現在このような手法が主流となっています。
・採用できればコストを下げることができる
・媒体・エージェントを介入せずに求職者と直接やり取りするため、応募獲得ができれば採用のスピードが早い
・競合他社に埋もれることなく求職者に直接アプローチができる
・求人情報作成~募集団形成~採用までの一連を自社で管理するため、採用ノウハウが構築される
・求人作成、スカウトメールの運用など全て自社で行うため、マンパワーがかかる
・採用ノウハウがないところからスタートすると、実績が出るまでに時間がかかる
イベント会場などで行われる、合同の企業説明会です。
企業がブースを出展し、来場者と直接会って話すことで応募への動機付けをする手法です。
新卒の転職イベントのような企業説明会と異なり、中途採用の転職イベントは1人1人と面談をする形式がメインです。
転職イベントについても「総合型」「特化型」があり、弊社の『エンジニア転職フェア』『女性の転職フェア』についても「特化型」に分類されます。開催しているエリアなども運営会社によって異なることも特徴のひとつです。
エンジニア転職フェア:https://type.jp/keisai/event/
女性の転職イベント:https://woman-type.jp/keisai/event/
・1日でまとまった人数の求職者と接点を取ることができる
・直接会って口説くことができるため、動機付けをしやすい
・「今すぐの転職は考えてないが情報収集で」のような、転職サイトや人材紹介、ダイレクトリクルーティングでは接点がもてなかった層と会うことができる
・参加できる人員を確保する必要がある
・短時間で動機付けする必要があり、事前準備が必要になる
女性の転職イベント(女の転職type運営)
サイトURL:https://woman-type.jp/s/event/
サービスサイトURL:https://woman-type.jp/keisai/event/
運営会社:株式会社キャリアデザインセンター
イニシャル型(出展に費用が発生、採用ができても料金は発生しない)
弊社女の転職typeが運営する、過去40回以上の開催実績のある日本最大級の女性特化型転職イベント。2020年以降オンライン型イベントで開催。リアル型イベントについては1日平均1500名の女性求職者が来場。また企業規模問わず、平均着席数60名と1日にまとまった数の女性求職者と直接会うことができるイベント。リアル型イベントについては東京都のみでの開催。
・求人を出しても応募が集まらない
・面接のドタキャンが多く、選考ができていない
・人物重視をしており、多くの人に面接で会って選考をしたい
・ある程度面接での動機づけ・クロージングに自信がある
(5)ソーシャルリクルーティング(SNS採用)
女性採用においては、SNSの活用もオススメです。
現代においては、GoogleやYahooなどのWeb検索エンジンよりも若手層中心に情報検索の手法としてSNSが主流となっており、特に女性が利用者の割合を多く占めています。
女性はテキストよりもビジュアル情報に影響を受けやすく、弊社女の転職typeにおいても広告の画像を変えるだけで応募効果が大きく変わることもあります。写真などを使った情報発信をすることで、会社の働く社員やオフィスの雰囲気などを伝えられ動機付けをすることも可能です。
代表的なSNS:Instagram、Twitter、Facebook、Tiktok など
・情報拡散力があり、ユーザーによる拡散が広まった際には幅広い層にアプローチできる
・ほとんどが無料で使えるため、コストを抑えられる
・伝えたいメッセージや、会社の雰囲気を届けやすく、会社のイメージアップに活用できる
・若手層へアプローチすることができる
・定期的な発信が必要なため時間と工数がかかる
・潜在層へのアプローチになるため、即効性が低い
・炎上するリスクがある
リファラル採用とは、自社で働く社員の友人や知人を紹介してもらい、採用を行う手法のことです。
自身のコミュニティ内の人材に会社を薦めるということは、ある程度自分の会社に対する満足度が高くないとできません。そのため、リファラル採用を実施する場合は、社員の会社への満足度を高めるために働く環境の改善などをする必要があり、会社全体にとって良い取り組みになります。
・採用コストを抑えることができる
・アプローチの幅を広げることで母集団形成を行える
・自社にマッチした人材の獲得ができる
・入社後の定着率が向上する
・社員の知人のため、不採用の判断をしづらい
・不採用になった場合に、紹介した社員とされた候補者双方の人間関係が悪化する可能性がある
・社内の協力を得るために広報活動を継続していく必要がある
関連記事:女性採用に用いられる採用手法は?手法別のメリット・デメリットまとめ
女性採用に関しましては、長年数多くの女性採用を行う企業様のサポートを行ってまいりましたので、何かお悩みなどございましたらお気軽にお問合せください。
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DIVE INTO CODE(DIC) | 【卒業生インタビュー】未経験営業志望から開発系部門へ。株式会社ネクスウェイ 矢島萌さんと上司の森田記和さんに伺う仕事と学習の両立
【卒業生インタビュー】未経験営業志望から開発系部門へ。株式会社ネクスウェイ 矢島萌さんと上司の森田記和さんに伺う仕事と学習の両立
(写真左側がDIVE INTO CODE 野呂、右側が株式会社ネクスウェイ 森田記和さん)
本日はDIVE INTO CODEの卒業生で未経験から株式会社ネクスウェイに入社されご活躍されている矢島萌さん(以下、矢島さん)と当時の上司である同社事業統括室 グループマネージャー 森田記和さん(以下、森田さん)をインタビューしました。
(写真左側が矢島さん、右側が森田さん)
株式会社ネクスウェイのご紹介
株式会社ネクスウェイ はTISインテックグループに属する、ビジネスコミュニケーションソリューションプロバイダーの業界トップランナーです。現在、約10,000法人をサポートし、FAXサービス、メール配信システム、帳票ソリューションを中心に、コミュニケーションスタイルを創造されている先進企業です。技術未経験の矢島さんが開発系部門への配属が決まり、プログラミングを学ぶことを一念発起されました。そこから、どのようにDIVE INTO CODEで学び卒業したのか、そして今のご活躍の様子をご参考いただければ幸いです。ネクスウェイでは前例がないDIVE INTO CODEで有償の外部研修を一人のために受講させることはレアケースです。しかし、矢島さんの異動後もしっかりと仕事をしたいという想いが、会社の予算を獲得し、業務とDIVE INTO CODEでの学習の両立を成功させたのではないでしょうか。では、さっそく、森田さん、矢島さんに聞いてみましょう!
矢島さん、森田さん、よろしくお願いいたします!
開発系の部門への配属の話をお聞きされたとき、どのような心境でしたでしょうか?またどのような行動をとり、解決されようとしましたでしょうか?
矢島さん:実は、、、未経験で営業志望の私がなぜ開発部門なんだ!?と不安でいっぱいでした。少なくとも選んでここに配属になったわけではないのですが、配属が決まった以上せめて足を引っ張らない程度には頑張らなきゃと思いました。そこで、まずはわからない単語を調べたり、開発に必要なプログラミングを勉強しようと思いました。
森田さん:矢島はもともとインターンで当社で働いており、当時の評判は仕事がよくできる気が利く明るい子という感じでした。その後新入社員として入社しましたが、当時から営業をしたかったと聞いていました。ただ、配属発表にて当時私が受け持っていた技術系部門に配属が決まり、直後のフォロー面談を私も担当したのですが、当時は泣くんじゃないかと思ったほどでした。それでも本配属までの「新人同士で競う営業企画」で優勝したり、本配属後ももっといろいろなことを良くしたいと会社を変える活動をしたりと、地頭が良く、積極的に考えて発信することが得意な反面、技術は苦手な分野でした。元々のポテンシャルと、昨今のビジネスを考える上で外すことのできないITの基礎技術を覚えることで、入社時に「カッコイイ女性になりたい」と宣言していた矢島の成長が加速して欲しいという想いもあり、外部の研修を受けさせることにしました。
矢島さん:そうなんですよ~。その時、たまたま弊社内にお付き合いがあったのがDIVE INTO CODEです。さっそくご紹介いただき見学してきました。いくつか見させてもらったのですが、雰囲気がアットホームな感じでよかったので、DIVE INTO CODEに決めました。
DIVE INTO CODE野呂(以下、野呂):そんな理由だったんですね(笑)
森田さん:ほかの研修は1か月フルでの研修が多かったです。DIVE INTO CODEは長期間のカリキュラムで週末に授業に参加するスタイルだったので、業務との両立をやりやすいと考えました。それに、社外で学んだほうがいい経験になるとも思いました。野呂さんの説明を聞いて、一通り学べばものになりそうという印象も持てました。
野呂:ありがとうございます。ちなみにDIVE INTO CODEの講義はわかりやすかったでしょうか?どのような印象でしたか?
矢島さん:グループワークが多く、なんらかの言語経験者も多かった印象です。私は未経験だったので、最初はついていくのが大変でした。少なくともある程度技術がわかっている前提でないと話についてないような内容だったと思います。それゆえに、自学の時間を必然的に多く取らねばならず、会社の仕事との両立には苦労しました(笑)
野呂:プログラマーの道は優しくはありません。それくらいの努力があってこそ得られると思います。ちなみに、受講でつまずいたことはありますでしょうか?またその時、どのように解決しましたでしょうか?
矢島さん:なんどもつまずきました、基本がわからずどうしていいかわからなくなり、はじめはメンターに聞くのも怖くて会社のエンジニアに頼み込んで教えてもらったりしました。しかし卒業が近づくに連れDIVE INTO CODEのメンターにも教わるようになり、なんとか完遂できました。
野呂:矢島さんは同期が優秀な人材が多い時期だったので、進みが早かったのだと思います。矢島さんは、一生懸命やっていましたが、普段別の仕事をしているので、どうしても学習の進度が遅れがちですよね。落ち込むことがあっても仕方ないと思います。でも、卒業できたのは大したものだと思います。ちなみにDIVE INTO CODEを受講してよかったですか?
矢島さん:くじけそうになることも多々ありましたが、おかげで多少のコードを読めたり書けたりするようになったので、良かったと思います。
森田さん:DIVE INTO CODEはカリキュラムがしっかりしています。コンテンツが良く、どんな人が学んでも順番にやっていけばそれなりになるところが良いです。矢島を学ばせて良かったと思っています。
ありがとうございました。最後にこれからDIVE INTO CODEを検討される方に一言お願いします。
矢島さん:自学と並行でバリバリ学んでいける方にはちょうどよいカリキュラムだと思います。受講される方、これからの方、夢に向かって頑張ってください!
森田さん:会社で業務をやりながら、長期間学びたい方にDIVE INTO CODEはとても良いです。未経験者を週2,3日学習させ、半年間学べるところは他にはないので、お勧めです。メンターに助けられることも多く、その点もよいと思います。