Zunächst einmal sind die Gehalts- und Beförderungsstrukturen im Unternehmenssektor auf ein frühes Rentenalter ausgerichtet, da Unternehmen zur Kostensenkung dazu neigen, ältere Arbeitnehmer zuerst auszumustern.
For starters, corporate pay and promotion structures are biased toward early retirement, because companies tend to push out older workers first when they need to cut costs.