Statt Personal im Rahmen formeller Beschäftigungsverträge zu gutem Gehalt und mit Arbeitgeberleistungen einzustellen, übernahmen die Unternehmen ein auf Teilzeit-, stundenweiser, prekärer Kurzzeit-, freiberuflicher und Vertragsarbeit beruhendes Modell und schufen so, was der Ökonom Guy Standing als „Prekariat“ bezeichnet.
Instead of hiring workers in formal employment contracts with good wages and benefits, companies adopted a model based on part-time, hourly, gig, freelance, and contract work, creating what the economist Guy Standing calls a “precariat.”