Diese familienorientierte oder „Clan”-Unternehmenskultur ist das Ergebnis einer langen Geschichte ineffizienter handelsrechtlicher Justizordnungen, willkürlicher Nationalisierungsprogramme und ineffizienter Unternehmensführung.
This family-oriented, or “tribal,” business culture is the result of a long history of inefficient commercial judicial systems, arbitrary nationalization programs, and a lack of effective corporate governance.