In seinem Klassiker Exit, Voice, and Loyalty über Qualitätsverschlechterungen in Unternehmen und Organisationen, schrieb der politische Ökonom Albert O. Hirschman, dass wachsende Unzufriedenheit innerhalb einer Organisation die Mitarbeiter vor die Wahl stellt: Sie üben ihre Macht aus, indem sie das Unternehmen verlassen, oder indem sie bleiben und versuchen, die Ursachen der Verschlechterung zu bekämpfen.
In Exit, Voice, and Loyalty, his classic study of institutional decline, political economist Albert O. Hirschman proposed that rising dissatisfaction within an organization confronts agents with a choice: exercise their power by leaving, or by remaining and trying to tackle the sources of decline.