So äußerten Jensen und Kevin Murphy (University of Southern California) in einem einflussreichen Aufsatz die Einschätzung, dass sich die Vergütung eines durchschnittlichen CEO pro 1.000 Dollar von ihm bewirkter Wertschöpfung nur um 3,25 Dollar erhöhe, und verwiesen auf die Notwendigkeit einer noch engeren Verknüpfung zwischen der Vergütung von Spitzenmanagern und dem Shareholdervalue.
For example, in one influential paper, Jensen and Kevin Murphy of the University of Southern California estimated that the average CEO’s pay increased by only $3.25 for every $1,000 of value he created, pointing to the need for an even tighter link between executive compensation and shareholder value.