Während die arbeitgeberfreundlichen „Right-to-work-Gesetze“ in den USA die Fähigkeit der Gewerkschaften untergraben haben sich zu finanzieren, hat das weitverbreitete Modell der „Kontraktarbeit“ (wie in Indien) eine breite Schicht von Arbeitnehmern ohne Arbeitsplatzsicherheit oder Sozialleistungen geschaffen, von denen viele neben Festangestellten eingesetzt werden.
While employer-friendly “right to work” legislation has undermined unions’ ability to fund themselves, the widespread use of “contract labor” (like in India) has created a sprawling class of workers without job security or benefits, many of whom are deployed alongside permanent employees.