Er folgt dabei einer langen Tradition, die besagt, rechtliche Beschränkungen bei Kündigungen seien schuld am Rückgang dauerhafter Beschäftigungsverhältnisse und der Entstehung einer neuen Trennlinie zwischen geschützten und prekären Dienstverhältnissen – also zwischen Insidern mit gut bezahlten, quasi unkündbaren Positionen und Outsidern, die als Dienstleister ohne soziale Leistungen und oftmals mit einem Null-Stunden-Arbeitsvertrag auskommen müssen.
He follows a long tradition of blaming the legal constraints on firing workers for the fall in permanent employment and the emergence of a new division between protected and precarious employees – between insiders, with well-paid, quasi-tenured positions, and outsiders, who work as service providers without benefits and often under zero-hour contracts.