Erfreulicherweise scheinen heutzutage mehr Aktionäre der Idee aufgeschlossen gegenüberzustehen, dass es gut für die langfristige Produktivität und die Gewinne sein kann mit den Arbeitnehmern über Arbeitsplatzstabilität, Sozialleistungen und Fortbildungsprogramme zu verhandeln – eine Abkehr von der seit langem bestehenden Auffassung, dass Arbeitnehmer lediglich einen weiteren Kostenfaktor darstellen, den es im Interesse der Quartalsgewinne und der Bonuszahlungen für Führungskräfte zu minimieren gilt.
Fortunately, more shareholders nowadays seem open to the idea that negotiating job stability, welfare, and training programs with labor may be good for long-run productivity and profits – a departure from the longstanding view of labor as just another cost to be minimized for the sake of quarterly profits and year-end executive bonuses.