Man bedenke die Auswirkungen der Renten-„Reformen”, die den Einzelnen zwingen, mehr Risiko zu übernehmen oder jene der Arbeitsmarkt-„Reformen”, die im Namen einer Stärkung der „Flexibilität“ die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer schwächen, weil sie Arbeitgebern mehr Freiheiten einräumen, Mitarbeiter zu entlassen, was wiederum zu niedrigeren Löhnen und noch mehr Unsicherheit führt.
Consider the effects of pension “reforms” that force individuals to bear more risk, or of labor-market “reforms” that, in the name of boosting “flexibility,” weaken workers’ bargaining position by giving employers more freedom to fire them, leading in turn to lower wages and more insecurity.