Stark auf immaterielle Vermögenswerte setzende Superstar-Unternehmen neigen dazu, weniger, aber hochqualifizierte und besser bezahlte Mitarbeiter zu beschäftigen, die im Allgemeinen produktiver sind als Beschäftigte in weniger stark digitalisierten Unternehmen.
Intangibles-heavy superstar firms tend to employ fewer, more highly skilled, and better paid people who are generally more productive than employees in less digitized businesses.