Oder sehnt er sich bloß nostalgisch nach den guten alten Zeiten des japanischen Kapitalismus, als von den Beschäftigten erwartet wurde, ein Leben lang bei einem Unternehmen zu bleiben (wobei die Dauer der Betriebszugehörigkeit über Beförderungen entschied), und von den Unternehmen, dass sie selbst bei einem schweren Konjunkturabschwung oder im Rahmen von Sanierungsmaßnahmen Entlassungen vermieden?
Or is he just nostalgic for the old days of Japanese capitalism, when employees were expected to stay in one company for life (with seniority determining promotions), and when firms were expected to avoid layoffs even in a severe downturn or for the purpose of restructuring?