Aus Gründen der Fairness wie auch der Effizienz sollten Ansprüche und Leistungen an die Person und nicht an Firma oder Beschäftigungsstatus gebunden sein, und man sollte sie beim Branchen- und Arbeitsplatzwechsel uneingeschränkt mitnehmen können.
For fairness as well as for efficiency reasons, rights and benefits should be attached to individuals, not to companies or employment status, and should be fully portable across sectors and jobs.