Statt also die Vergütung der Führungskräfte an einen vorgegebenen Prozentsatz des Wertes der Stammaktien der Bank zu binden, sollte man sie an einen vorgegebenen Anteil des Gesamtwertes der Stamm- und Vorzugsaktien der Bank und aller ausstehenden von der Bank ausgegebenen Anleihen knüpfen.
Thus, rather than tying executive pay to a specified percentage of the value of the bank’s common shares, compensation could be tied to a specified percentage of the aggregate value of the bank’s common shares, preferred shares, and all the outstanding bonds issued by the bank.