Sie können sich Ziele für Einstellung und Mitarbeiterbindung setzen, die Erreichung dieser Ziele kontrollieren, Mentorenprogramme und Diversitätsschulungen einführen, um Frauen zu werben, zu halten und zu fördern und transparente Gehaltsstufen einführen, damit ungleiche Vergütungen erkannt und reduziert werden können.
They can set targets for recruitment and retention levels; initiate affirmative searches to meet those targets; introduce mentorship programs and diversity training to attract, retain, and promote women; and establish transparent salary bands to help track and reduce gender pay gaps.