Daher müssen sich die Geschlechterstrategien der Konzerne mit der Dynamik befassen, die Frauen daran hindert, Karriere zu machen. Sie müssen Faktoren wie unterstützende Netzwerke und Kinderversorgung beachten und Maßnahmen gegen Belästigung am Arbeitsplatz treffen.
Corporate gender strategies must, therefore, address the dynamics that inhibit women’s career progression, from support networks to family leave and childcare, as well as policies addressing harassment in the workplace.