Das neue Konkursgesetz für Unternehmen definiert den Anwendungsumfang neu, um Überschneidungen mit anderen Gesetzen wie dem Sozialversicherungsrecht und dem Arbeitsrecht auszuschließen. So sollten nun die Umsiedlung entlassener Beschäftigter aus staatseigenen Unternehmen und andere soziale Folgen der Entlassungen in erster Linie vom Staat über die Sozialversicherung getragen werden, anstatt im Rahmen des Konkursverfahrens.
The new Enterprise Bankruptcy Law redefines its scope of application to preclude overlap with other laws like the Social Security Law and the Labor Law. Indeed, resettlement of laid-off SOE employees, and other social implications of layoffs, should now be addressed primarily by government through the social safety net, rather than as part of the bankruptcy process.