Einer aktuellen Studie der Boston Consulting Group zufolge stehen junge männliche Mitarbeiter Themen wie Elternzeit und Vielfalt oft aufgeschlossener gegenüber als ihre Vorgesetzten, was darauf schließen lässt, dass die wahren Akteure in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter tatsächlich aus den Reihen der jüngsten Mitarbeiter kommen könnten.
A recent Boston Consulting Group study found that young male employees are often more open-minded than their superiors on issues like family leave and diversity, suggesting that true leadership on gender equality may actually come from a company’s youngest staff members.