Um das nötige weibliche Führungspersonal zu finden, müssen die Unternehmen auch ihre blinden Flecken offenlegen – darunter die bewussten oder unbewussten Vorurteile, die den Fortschritten ihrer weiblichen Arbeitnehmer im Wege stehen.
To find the female leaders they need, firms should also check their blind spots, including the biases, conscious and unconscious, that may be impeding the advancement of their female employees.