Nach einer Erhöhung des Mindestlohns könnten die Arbeitgeber bei Gesundheitsleistungen, der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Schulungsprogrammen, betrieblichen Extras und anderen Zusatzleistungen sparen.
Following a rise in the minimum wage, employers could become less generous with health-care benefits, sick leave allowances, training programs, on-site amenities, and other non-wage benefits.