So zeigen etwa Studien über US-Gerichte mit mehreren Richtern, dass männliche Richter eher bereit sind, Diskriminierungsfälle zu verhandeln, wenn eine Richterin dabei ist, und deutlich bereiter, wenn noch eine zweite Frau dazukommt. „Jeder von uns“, so bemerkte einst Sandra Day O’Connor, erstes weibliches Mitglied des Obersten Gerichtshofes der USA, die dafür bekannt war, dass sie nicht als „Frau Richterin“ wahrgenommen werden wollte, „bringt in seine Arbeit, egal welcher Art sie ist, seine lebenslangen Erfahrungen und seine Werte ein.“ Anders ausgedrückt: Frauen bringen eine neue Sichtweise mit, die nur dann klar Gehör findet, wenn eine kritische Masse von ihnen in der betreffenden Institution präsent ist.
“Each of us,” noted Sandra Day O’Connor, the first female member of the US Supreme Court, who was renowned for not wanting to be perceived as a “female” justice, “brings to our job, whatever it is, our lifetime of experience and our values.” In other words, women bring a fresh perspective, heard clearly only when a critical mass of them is present in any institution.