Darüber hinaus mangelt es an Maßnahmen, die dazu beitragen könnten, das bestehende Ungleichgewicht im Sektor zu beheben – wie flexible Arbeitszeiten, Elternzeit, Programme zur Rückkehr an den Arbeitsplatz, unvoreingenommene Einstellungsverfahren und Beförderung sowie geschlechtergleich besetzte Vorstände und Gremien.
Moreover, policies that could help redress the current imbalance in the sector – such as flextime, parental leave, return-to-work schemes, bias-free recruitment and promotion, and gender-balanced boards and panels – are scarce.