જે સંવર્ગના પરીક્ષા નિયમો મંજૂર ના થયા હોય ત્‍યારે મંડળ દ્વારા અપનાવાતી પરીક્ષા પદ્ધતિ -2
સંવર્ગના પરીક્ષા નિયમો મંજૂર ના થયા હોય ત્‍યારે અપનાવાતી પરીક્ષા પદ્ધતિ
સામાન્‍ય સૂચનાઓ
(૨) ઉમેદવારે અરજીપત્રમાં બતાવેલી કોઇપણ વિગત અને મોખ્‍િક કસોટી સમયે ઉમેદવારે રજુ કરેલ જન્‍મ તારીખ, શૈક્ષણિક લાયકાત, વય, જાતિ, અનુભવ વિગેરેને લગતા પ્રમાણપરો ભવિષ્‍યમાં જે તે તબક્કે ચકાસણી દરમ્‍યાન ખોટા માલુમ પડશે તો તેની સામે યોગ્‍ય કાયદેસરની કાર્યવાહી કરવામાં આવશે. આવા ઉમેદવારની ઉમેદવારી મંડળળ દ્વારા 'રદ' કરવામાં આવશે. તેમજ મૌખિક કસોટી માટે ગેરલાયક ઠરાવવામાં આવશે, તેમજ જો પસંદગી / નિમણૂંક થયેલ હશે તો પસંદગી / નિમણૂંક મંડળ દ્વારા કોઇ પણ તબક્કે 'રદ' કરવામાં આવશે.
(૩) મંડળ દ્વારા લેવાનાર પ્રાથમિક લેખિત કસોટી (કવોલીફાઇંગ ટેસ્‍ટ) / રૂબરૂ મુલાકાતમાં ઉત્તીર્ણ થવાથી જ ઉમેદવારને નિમણૂંક માટેનો હક્ક મળી જતો નથી. નિમણૂંક સમયે સત્તાધિકારીને ઉમેદવાર બધી જ રીતે યોગ્‍ય છે તેમ સંતોષ થાય તો જ ઉમેદવારને નિમણૂંક આપવામાં આવશે.
(૪) પસંદગી પામેલ ઉમેદવારે નિમણૂંક સત્તાધિકારી ઠરાવે તે શરતોને આધિન નિમણૂંક મેળવવાને પાત્ર થશે.
(૫) ઉમેદવાર પોતે પરીક્ષામાં સફળ થયો હોવાના કારણે જ સંબંધિત જગ્‍યા ઉપર નિમણૂંક કરવાનો દાવો કરવાને હકકદાર થશે નહીં, નિમણૂંક કરનાર સત્તાધિકારીને પોતાને એવી ખાતરી થાય કે જાહેર સેવા સારું તે યોગ્‍ય જણાતો નથી તો તેને પડતો મૂકી શકાશે. નિમણૂંક બાબતે તેઓનો નિર્ણય આખરી ગણાશે.
(૬) ભરતી પ્રક્રિયા સંપૂર્ણપણે ગુજરાત મૂલ્‍કી સેવા વર્ગીકરણ અને ભરતી (સામાન્‍ય) નિયમો ૧૯૬૭ અને તે અન્‍વયે જે તે સંવર્ગના ઘડવામાં આવેલ ભરતી નિયમોને આધિન રહેશે.
આ જાહેરાત તથા ભરતી પ્રક્રિયામાં કોઇપણ કારણોસર તેમાં ફેરફાર કરવાની કે રદ કરવાની આવશ્‍યકતા ઉભી થાય તો તેમ કરવાનો મંડળને સંપૂર્ણ હક્ક / અધિકાર રહેશે અને મંડળ આ માટે કારણો આપવા બંધાયેલ રહેશે નહિ.