Pokud zaměstnanec upozorní na nějaké provinění a způsobí zaměstnavateli nepříjemnosti, je v takovém případě skutečně oprávněná disciplína, zejména pokud se zaměstnanec mýlí, i když se za daných okolností obrátil bez jakékoli zlomyslnosti a s nejlepším úmyslem. .
disciplína je v takovém případě skutečně oprávněná, zvláště pokud se zaměstnanec mýlí, ledaže se za jakýchkoli zlomyslností a s nejlepšími úmysly za daných okolností změnil.