Pokud zaměstnanec upozorní na nějaké provinění a způsobí zaměstnavateli nepříjemnosti, je v takovém případě skutečně oprávněná disciplína, zejména pokud se zaměstnanec mýlí, i když se za daných okolností obrátil bez jakékoli zlomyslnosti a s nejlepším úmyslem. .
Pokud nový zaměstnanec zapíská na píšťalku o nějakém provinění a způsobí zaměstnavateli určité potíže, je v takovém případě skutečně oprávněná disciplína