Statele membre au posibilitatea , în ceea ce privește aplicarea art. 7 , de a folosi o perioadă de tranziție de cel mult trei ani începând cu 23 noiembrie 1996 , cu condiția ca în cursul perioadei de tranziție : ( a ) orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de trei săptămâni , în conformitate cu condițiile de obținere și acordare concediului prevăzute de legislațiile și / sau practicile naționale și ( b ) perioada de trei săptămâni de concediu anual plătit să nu poată fi înlocuită cu o indemnizație , cu excepția cazului în care relația de muncă încetează .
stat membră avea posibilitate , în acela ce privi aplicare articol 7 , de a folosi un perioadă de tranziție de cel mult trei an începe cu 23 noiembrie 1996 , cu condiție ca în curs perioadă de tranziție : ( a ) orice lucrător să beneficia de un concediu anual plăti de trei săptămână , în conformitate cu condiție de obținere și acordare concediu prevedea de legislație și / sau practică național și ( b ) perioadă de trei săptămână de concediu anual plătit să nu putea fi înlocui cu un indemnizație , cu excepție caz în care relație de muncă înceta .