team1年で3倍の組織へ。HOTEL1人目HRとして取り組んだ“ワンチーム”な採用。管理システムをゼロから作るハナシ※2023/5/29に投稿されたnoteの内容ですこんちにちは、中尾(@nakaohiroshi)と申します。ソフトウェアエンジニアをしております。担当のエンジニアは数名しかおらず絶賛募集中です。ago1年で3倍の組織へ。HOTEL1人目HRとして取り組んだ“ワンチーム”な採用。HRの冨永(@mamiracle__)です。HOTELにジョインして、あっという間に1年が経ちました。HOTELで、HRとしてどのような取り組みをしたのか採用を中心に振り返ります。HOTELの成長を加速させるために、採用の重要度が全社的に高まっています。そこで🔗HRメンバー(リクルーター)を募集することになりました。HOTELが取り組んでいるソフトウェア開発について書きましたが、やはりパット見なにをしているのかが伝わりづらいというのがあり、今回はスライドにしてみました。HOTELは素晴らしい建築に目が行きますが、実はかなりソフトウェア、テクノロジーに投資しているテックカンパニーです。將(@Tasuku_EDGE)です。HOTELでは建築・ソフトウェア・ホテルサービスを組み合わせることで、これまでにない「あたらしい暮らし」を生み出しています。HOTEL社内の建築部が何をしているのか」ということについて、あまり発信ができていませんでした。今回は僕たち建築部の熱い想いや、取り組みについてお伝えします。HOTELのVALUEである「すべての常識を”超えて”いく。」を、働くメンバーそれぞれの視点で紐解くシリーズです。HOTELという道を選んだのか、どんな価値観を持ってここにいるのかを問います。(2022/12/7に配信したnoteの内容です。1年次より複数社でインターン、メルカリで新規事業立ち上げを経て、新卒入社。NFTを購入したり、利用するためのシステム開発を担っています。NFTを支えるシステムとはどのようなもので、どのような仕組みで動いているのか、テクノロジーの観点からお伝えします。HOTELを年間1日単位から利用できる会員権です。HOTEL「らしさ」の法則。※2022/10/26に配信したnoteの転載です。HOTELは2020年4月に設立し、2025年度中までに約30拠点の展開を見据えて事業開発や販売を進めています。採用についてお話しします。#02」でお話しした内容を再編集しています。ago10人で上場するって言ったことを謝ります*2022/11/7に配信したnoteの転載となります。起業したばかりの頃、noteにこう書きました。HOTELは10億の出資を受けた今でも社員数は未だ3名です。少人数かつ、超自律的な経営を目指しています。当時は、株主のANRIさんや友人、社員にも「10人未満で上場する」と言っていたのですが、、実はもうすぐメンバーが100人を超えるんです。今日はまずこれが嘘になってしまったことを謝りたいと思います笑。そのうえで僕らが今どういった組織を目指しているかをお話ししたいと思います。目指すのは「究極の垂直統合」方針は180度変わりました。agoソフトウェアの垣根を超え、暮らしをアップデートする。HOTELのVALUEである「すべての常識を"超えて"いく。」を、働くメンバーそれぞれの視点で紐解くシリーズです。HOTELという道を選んだのか、どんな価値観を持ってここにいるのかを問います。(2022/10/19に配信したnoteの転載となります。HOTELのVALUEはこちらvol.1のゲスト:黒岩裕輔(@wa_kinchan)ソフトウェアエンジニアプロフィール:ファーストキャリアでは、東急ハンズの情シス会社であるハンズラボで、自社レジをiOSでリプレースするプロジェクトの立ち上げにiOSエンジニアとして関わる。HOTELをより買いやすくするには最近僕が考えていることは、これです。HOTELには「シェア購入」という仕組みがあります。1棟まるまる購入すると、何億円もかかる。これではハードルが高いので「30日分」から所有することができる、というものです。価格にして2580万〜6980万円。......ただ、これでも誰もが購入できるような水準ではありません。僕たちはもっともっと買いやすくしたいんです。立ち止まって考えてみた。濱渦のnoteを配信します最近ずっと「感動するサービスってなんだろう?」ということについて考えています。HOTELで最高の体験をしてもらうには、そこでのサービスも最高のものにしたい。僕らに求められているサービスはなんなのだろうか?そこを突き詰めて考えています。さりげないサービスが心地いい先日、修善寺の名旅館「あさば」に行きました。僕が老舗の旅館のなかで日本一じゃないかなと思っている宿です。そこのサービスがすごく心地よかったんですよね。濱渦のnoteの配信します僕らの会社が大切にしていること。それは「すべての常識を超えていく」という考え方です。HOTELという会社の「Value」です。「すべての常識を超えていく」とはどういうことか?具体的に言えば、"超"ワクワク"超"クリエイティブ"超"自律の3つです。それぞれどういうことなのか、お話ししていきます!普通の「ワクワク」じゃ世に出さないひとつめは"超"ワクワク。僕らは社内のMTGで「超ワクワクする体験をつくろうよ」「新しいUIを発明しよう」「これって超ワクワクするかな?」といった会話をよくします。