ないと仕事ができないってだけ。そんなのはよほどコミュニケーションとれないASDとか自分の世界に入ってしまうパーソナリティー障害の人を除いてあり得ず。共感力が高いからと言って有利なわけじゃないんです。冷静に分析ができないことにすらなります。HSPの場合は頑張って3を鍛えないと燃え尽きやすいし状況を思い込みでとらえた気になるけっこう致命的な感じになります。瞬間で子どもに返す言葉に現れてくるくらい。気づけないところに気づきやすいのと、2想像力はプラスに働くかもしれません。ぶっちゃけそこも全て経験で補えるので向いてる訳でも何でもないんですけどね。向いてない寄りなのは間違いないところです。4.いい環境にも限界がある。人間関係がギスギスしているなど責任の割に薄給などのお金面シーン別ではハンデを抱えていない保育士ですら悩む問題ばかり。HSPだとそれらに反応しやすい。働きやすい職場も増えてきています。それでもストレス0はあり得ません。環境に期待するにも限界があるというわけ。変な人が1人入ってきたら雰囲気が変わるとかも。言ってくる保護者はいくらでもいます。学童クラブでは子どももキツイんですね。父親からのDVとか、ネグレクトとかそれを本人が話すことすらある生まれつきの発達障害も10%、その支援でも大変。⚫️他の子への意地悪や日常的な素行の悪さ⚫️高学年になって学童に来させられて、ストレスのはけ口をぶつける子ども同士の関係も複雑化してきます。不満を全て人が解決してくれる、そんな職場はありません。保育士には向いていません。転職をするときに「いい環境」を追求しすぎは×。性質そのものへの支援は期待できません。私ってHSS型HSPです同僚??よくわからんから流しとここうなるだけ。発症状態だと保育士に限らず、そもそも働くのは難しいですよね。環境に期待していいラインとは職場環境で期待していいラインは普通に統制がとれている施設長の独断などが横行してない余裕のない現場ではないことこの程度で、それ以上でないと働けない場合は、おそらく保育園など施設勤務の保育士は無理。周りの人が聞いてあげる。上司が間を取り持つけっこうやってくれていましたね。労災も通ってたみたいだし。そのうち何人かはいつの間にか休職し、そのまま戻ってきませんでした。ここでやっていけなければ、おそらくこれ以上の環境はないような職場で無理なら無理。⚫️上司は性質をわかって気遣ってくれる⚫️同僚もカバーしてくれる⚫️非があれば謝ってくる⚫️別にキツイ言葉もかけられることはない⚫️ハラスメントも特にない⚫️理不尽に責任を押し付けられもせずこれら1つでも満たされてない職場なんていくらでもありそうですよね。保育現場は子どものための仕事で、HSPの雇用創出の場ではありません。気遣ってくれるけど、OJTまで考えてくれるいい保育者ほど、あなたの成長のためあえて突き放してきます。経験を積むと平気になってくることが多いです。ジャム環境に期待しすぎはダメ同僚が不満が全くなそうだけど、あなただけが我慢できないが1つの判断基準になります。「人と働くこと自体に不向き」かもしれません。次の5章で紹介しています。働いてるから何とかしたい場合の対策。5-1.課題の分離をする何も考えていないとHSPの性質で人の問題を自分の責任のように感じてしまう。これはあらゆるシーンでの悩みの原因になります。特定の大変な子どもや家庭に入れ込みすぎて燃え尽きるとか、珍しくありません。人の問題と自分のできる範囲を分けて考えるマインドが有効。何とかしてあげたいけどしょうがないわ!です。個人的には思っています。あなたの悩みはなんでしょうか。ジャムこん...5-2.生き残るためにちゃんと休む子どもへの支援の言葉で「生き残る」というのがあります。自分がつぶれないでそこに居続けるということ。それには休むことが必要。休むためには定時退勤を目指します。ただでさえ燃え尽きやすいから無理をしないでね。5-3.目的思考と着地点を考える保育は子ども相手、ここまでやってあげたらゴールがありません。底無し沼とも言えます。保育士は職人と言ってそこを追求していくのも仕事です。追求して突き詰めていくと、その子の家族になるという結論が待っています。着地点を決めておくこと。目的地が分かればたどり着く方法を考えればいい。わからないけど悩んでる悩んでるけど解決しないHSPが陥りやすい状況を回避できます。「目的思考」というものです。保育士に限らずいろんな仕事ができません。働くことそのものについての勉強が必要になります。必要だとも言ってくれないでしょう。保育学校どころか、大学でも教えてくれません。働くことそのものについての勉強の有効性を分かってる人の方が珍しいからです。個別技術はいくらでも教えるのに、OJTは現場で長く働いて経験を積め的な考え方が主流という理由も。最後の方にマシになった程度。そんな時間は普通かけれられませんよね。経験値だけに頼るとこうなります。苦労するにゃ経験値以外には勉強すればいいあなたじゃあ何を勉強すれば?その答えがビジネスの勉強することです。あなた本当に?突拍子もないわ・・と思うのは普通の反応です。考えてたので分かります。実践やマインドというよりも知識としての学問を学ぶ感じだから、ビジネスの大学院MBAでも役に立ちません。現役の経営者がちゃんと教えてくれる学校でないと意味がないのです。ビジネスの最高峰の状態は雇われるのではなく自分で起業をすること。仕事で使えない栄養学みたい知識が増えるだけ。マインドが整わないから。反対にビジネスの最高の状態を学ぶと、それ以下のあらゆる事が分かるように。起業を教えてくれる学校での勉強がとても有効になってきます。「店を経営する」みたいな個別技術は役に立ちません。私が受けた所を紹介しておきます👇️オンラインで起業を教えてくれるちゃんとしたスクールです。本当に良かったと思っています。⚫️必要なマインドが整います。⚫️あらゆる仕事に共通する基礎が分かります。⚫️独立できる知識までついてくる。累計は今も増え続けています詳しく知りたいかたは私のレビュー記事をどうぞ。今なら私からのプレゼントつきです。別業種6-1.ポジションを変える頑張ってもできるできないは、HSPの特性の程度によります。特定の障害児の加配職員でマンツー対応とか関わりたいだけならボランティアでも道はあります。普通は仕事としてやりたいですよね。自分の問題かは考える必要があります。変わらない特性だから。同業種での転職ですね。施設選びのコツは少人数の園だけは避けること理由は2つ。特定の人とやれなくなると壊滅するからすべての仕事ができるのを期待されるから1人休んだらその人の全ての管轄を代わりに引き受けることになります。基本的に保育士には向かず。強くてもプラスに作用するわけでもない。人の心を察しすぎて疲れるとか、マイナス面は言われている通りハンデがあります。向いていない寄りに傾きます。保護者が色々言ってくるのも普通です。学童保育などでは子どもにも傷つけられるかもしれません。少人数でやってる園を避けて探しましょう。異業種へ転職や独立などが選択肢になります。勉強によってマインドを整えるか二択。マインドを整えるためには5-4で書いたように、ビジネスの勉強が誰も言わないけれど超有効と言う話でした。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。保育業界って世界が狭いから、経験値が限定されてきちゃいます。人間って、その場その場で判断して行動してますが、その行動理由には、傾向というかパターンがあります。打ちひしがれ、相当辛かった経験があります。同じ思いは人にして欲しくありません。子どものために仕事をしたい!という志を持った、保育者のあなたにはね。私は保育者としては変わった経歴と知識やスキルを持ってます。20年以上働き、セラピストとしても悩む人の支援をしてきた経験、ビジネススクールで学んだ論理的思考や問題解決のためのマインド。一緒に考えていきたいと思います。子ども達と向き合えるようになってほしい、そんな願いを込めて中部地方よりブログを運営しています。