考えて対応しなければ、思わぬところで大きなお金を失うことになります。普段から労務管理を徹底していても、いつ来るかわからない労働基準監督署の立ち入り調査やユニオン(労働組合)の実態調査の実施後に、管理の不備に気づくケースもあるでしょう。調査後の管理の不備を防ぐためには、プロの視点からみた「実際にどのような点を指摘されるのか」「具体的な対応方法は何か」などの保全すべき事項について把握しておくことが重要です。そこで、本ウェビナーでは実際に労働基準監督署による立ち入り調査を経験した企業の事例をご紹介しながら、社労士目線での調査の具体的な対応策を解説いたします。ご興味のある方は、是非お気軽にご参加ください。内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。3,000社の業務改善を実施している。12:00~13:00※いつでも入退室いただけます。※終了時刻は前後する場合がございます。※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたしますお問い合わせお電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。開催の社労士登壇ウェビナー」の件とお伝えください。※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内に利用させていただきます。保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。・個人情報を提供されることは随意ですが、申し込みフォーム(必須箇所)に不備がある場合、本セミナーへのお申込受付が出来かねます。・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。(jinjer_customer@jinjer.co.jp)【個人情報に関する問合せ先】inbound_jinjer@jinjer.co.jp申し込む人事労務をDXでラクに、シンプルにジンジャー(jinjer)は、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。