その最新の結果によれば、柔軟性を欠くオフィス回帰施策が従業員体験にマイナスの影響を与え、離職を加速させていると判明しました。企業がデジタルファーストな職場での働き方を再定義できるよう支援しています。調査の結果からは、完全オフィス勤務に戻ることを求められたナレッジワーカーや、働く時間を柔軟に決められない人たちの従業員体験スコアが急落したことがわかりました。調査を開始してから最も高い数値です。悪化しました(前四半期との比較)。した不満に対して、雇用主は代償を払うことになるでしょう。その兆候は調査結果に表れています。倍高いと判明しました。データによると、オフィス回帰の流れのなかで一般従業員は経営層よりもはるかに大きなストレスを感じています。以前より経営層と一般従業員の間には、仕事満足度における隔たりがあったのですが、それがさらに広がる結果となりました。