季節の情報局トレンド情報から雑学まで幅広く豆知識が得られるブログです。雑学こんにちは、管理人の中二です。一体なんぞやと気になったので調べてみました!言葉の意味や具体事例、その他ハラスメントまで織り込んだ記事となっております。育児休暇パタハラとは、パタニティ・ハラスメントの略で、パタニティとは英語でPaternityと書きますが、これは父性という意味です。上司や同僚からのいやがらせや圧力のことを指します。同様の意味で女性に対するいやがらせはマタハラと言いますが、こちらの言葉のほうがまだ認知度はあるかもしれません。ハラはマタハラの男性版です。○○ハラスメントという言葉が昨今流行ってますが、やはり一度メディアに取り上げられると一気に拡散する印象があります。育児休暇いくつかありますが、代表的なものは以下のとおりです。育児休暇アシックスアシックスでは育休を取得後に復帰した社員への待遇を巡って訴訟を起こすことも視野に入れているといったパタハラ事例がありました。育休から復帰後倉庫勤務になり、単純なシール貼りや重たい荷物を運ぶといった業務に配置転換されました。今までしてきた仕事と全く違う仕事で「左遷」された、と感じたようです。その後本社の人事付に配属になりましたが、そこでは障害者雇用に関する調べ物など雑務をやらされているそうで、上司からの仕事の指示も半年間なかったとのことです。2度目の育休後、直属の上司が変わりましたが就業規則を英訳するという必要性の低い仕事を指示されたといいます。この男性社員はこういった処遇から、アシックスを提訴することも視野に入れているそうです。客観的にそのような事実を裏付けるのは難しい話でもあります。程度を超えた処遇の違いだったのかなとも捉えられます。育休取得前と取得後で同じ部署に戻れないことはそういう事実があるだけで育休の取得づらさのようなものも起こりうるでしょう。カネカSNSでの投稿がきっかけで一時炎上したカネカ社員に対するパタハラ問題。夫が育休から復帰したら2日で転勤内示、夫は専業主夫になりました。いうような内容のものでした。見せしめと思われても仕方ないなと感じます。この投稿者のTwitterアカウントはすでに削除されています。夫が起業準備していたというツイートが発見されもともと辞める予定でタイミングよくパタハラのツイートをしたのではないか?といった声も上がり、カネカを擁護する見方も存在しました。世間におけるパタハラの認知度はやはりまだまだ低いようです!パタハラってなんだ?パタリロ!的な何かかと思ったが。