相談顧問サービス江尻事務所では労務相談を主とした顧問契約を行っております。30日分とは一ヶ月分のことですか?タイムカード打刻時刻と始業時刻の間を仕事時間とみなす場合とみなさない場合の違いとは?勤務時間中のLINE、facebookなどの私的利用をやめさせたい従業員が社用車で事故を起こしてしまった場合、車の修理代を出させることはできますか?定年退職後に継続雇用した職員の賃金を下げたらモチベーションが下がってしまった。したらよいか?欠勤控除をしたいが扶養手当などの諸手当を含めて控除しても良いか?時間単位年休の導入を、従業員から要望されている。導入しなければならないのか?計画年休の日に出勤した場合、休日出勤になるのか?有給処理になるのか?前職で年休消化中の職員を採用した場合、社会保険の加入はどうなりますか?技術職の採用を検討しているが、採用相場が低いと募集が来ないし、採用相場を上げると採用後期待する能力がなかったときに賃金を下げるのが難しい。良い方法はないか?管理者を中途採用したけど、期待する能力がなかった。高い賃金なので人件費を圧迫してる。したらよいか?その他多数の労務相談対応の実績があります。人事労務に役立つ最近の労働判例をご紹介。会話で学ぶ人事労務管理の勘どころ人事労務管理で頻繁に問題になるポイントを社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で、分かりやすくお伝えします。実務で役立つ労務情報をお伝えします。(医業福祉業界のみ対象)【事務所セミナーの実績】こちらより過去のセミナー実績をご覧いただけます。江尻事務所ではご相談のやり取りや情報発信をセキュリティーのしっかりした専用サイトから行っております。専用サイトは、業務用として、メールよりもはるかにセキュリティがしっかりとしています。守秘性の高いもの、例えば賃金制度の設計資料や人事考課の資料等はここでやり取りをします。過去の相談記録が残りますので(消去もできます)思い出すときに便利です。別途料金がかかる場合はご相談させていただきます。な時間によって料金は変わりますので、あらかじめお見積もりをさせていただきます。話を伺いながら設計するため、ご満足いただいております。就業規則作成ヒアリングを取って作成いたします。フルセットまでご必要でないと判断される場合は、ご相談に応じますので、ぜひお問い合わせください。(社労士)について社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。