福祉にも被災者にも使わず、雇用と社会保障を弱体化させるだけ。朝刊かつて日本の高度経済成長を支えたサラリーマンたちは「企業戦士」と呼ばれた。家庭を顧みず会社に尽くす働き方は、いのちを削り、「過労死」という言葉を生んだ。今なお働く人たちは、長時間の残業を強いられ、企業は企業戦士の残像を求めているかのようだ。過労死はなくならないのか。「車を造り上げる喜びで、仕事が止まらなくなるんです」トヨタ自動車の技術者だった亡き夫の同僚が、仏前で妻の山本令子さん(48)=仮名=にこう告げた。三万人以上の技術者が働くといわれるトヨタ本社(愛知県豊田市)の一角にあるテクニカルセンター。その七階にある通称「Z」と呼ばれる新車開発部門が、夫の職場だった。夫は「カムリ」のハイブリッド車開発の全工程に関わる責任者だった。完成発表に出発する前日だった。Zは花形の部署で、責任は重い。各部署との折衝に、分刻みの会議。納期に追われ、一円単位で原価を切り詰める。手付かずの弁当を持ち帰ってくることもたびたびあった。「今日もアドレナリンが出っぱなしだった」。帰宅するなり夫はそう笑っていた。やりたい仕事、男の生きがい。本人は本望だったかもしれない。労災保険の補償給付が認められた今も、家族にはやりきれなさが残る。「職場は常に興奮状態で、自らを追い込んでいく。会社がストップをかけないと」と訴える。山本さんの思いとは裏腹に、トヨタは今、残業規制を緩める流れにある。「若い人たちに時間を気にせず働けるような制度を早く入れてもらわないと、日本の物づくりは大変なことになる」との発言があった。円高や電力不足など国内企業を取り巻く状況は厳しさを増す。トヨタも単体では四年連続赤字。トヨタの危機感は「残業時間の制限など労働規制が成長の足かせ」という日本産業界の本音の表れでもある。本紙の調査では、トヨタの残業の上限は過労死ライン上の月八十時間。上限近くまで働かせようにも、労使の取り決めから制約は多かった。それが、昨年十月から今年一月にかけ、技術者ら事務系労働者(ホワイトカラー)の働き方に関する労使協定を次々に見直した。協定で定めた年間の残業の上限三百六十時間を超えて働かせる場合に必要だった労使間の事前協議を事後協議とし、忙しいときには集中的に働けるよう残業の延長手続きを簡素化した。トヨタの広報担当者は「働きたいときや働く必要があるときに、生産需要に応じて働けるような、柔軟な働き方を進めないと世界で戦えない。残業時間については事後検証している」と説明する。さらなる開発期間の短縮、コスト削減を求める。年三百六十時間を超えて残業した社員数は一〇年度から再び増加に転じた。その大半がホワイトカラーだ。この十年間で少なくとも三人の社員が過労死や過労自殺し、労災認定された。「国際競争にさらされ、労働の密度、量とも負荷は高まっている。利益追求のあまり社員の健康管理がおざなりにならないか」と懸念する。山本さんは悲しそうにつぶやく。「夫の死は何だったんでしょうね。会社は何も学んでない」ご意見や過労死問題の情報をお寄せください。長男に先立たれた主婦加藤久恵さん=仮名=は、息子の死後、給与明細を手にして、月二百時間近くも残業していたことを初めて知った。「入社して間もないのに、会社に休ませてなんて言えない」。休養を勧めてもかたくなに拒んだ長男の姿がよみがえった。法律や労働基準監督署があるのに、こんな長時間労働がなぜ許されるのか-。わが子の死を受け入れることができなかった。長男は二〇〇七年、プラント保守大手「新興プランテック」(横浜市)に入社し、千葉県市原市でプラント工事の現場監督を任された。うつ病を発症し、翌年十一月に自殺。労基署は、過労が原因の労働災害と認めた。亡くなる三カ月前のことだ。土日も出勤していた長男が急に無断欠勤したと連絡が入った。加藤さんが長男宅を訪れると、久々に再会した息子は別人のようにやせ細っていた。事務職に配置換えとなり、二カ月余り病院に通う日々が続いた。現場復帰が決まり、実家に戻ってきた長男は「また休みがなくなるな」とこぼした。心配する加藤さんに「人手が足りないから」と気丈に答えた二日後、命を絶った。遺族は長時間労働を課した会社の違法性を訴訟で訴えるだけでなく、適正な指導を怠ったとして国も相手取り東京地裁で争っている。国は「監督する義務はなく責任はない」と主張している。新興プランテックのような建設業は労基法の長時間労働規制の対象外とする「例外規定」があるからだ。トラックやタクシーの運転手も同様で、労使の合意があれば何時間でも働かせることが可能だ。そのせいか過労が原因とされる脳・心臓疾患の労災認定数は、運輸業と建設業が毎年上位を占める。例外規定を設けている理由を厚生労働省は「納期前などに仕事が急増する可能性がある業種だから」と説明する。遺族代理人の川人博弁護士は「どんな仕事にも繁忙期はあり、一部の業種のみ特別扱いする理由はない」と反論する。業種による例外だけではない。そもそも労基法は残業を認めていない。労使合意に基づく協定を結べば、月四十五時間までの残業が認められる。特別な事情があれば半年間は残業を無制限に延長できる「特別条項」も存在する。この協定に関する本紙の調査では、国内の大手百社のうち、いわゆる過労死ラインとされる月八十時間以上の残業を認めている企業は七割に上った。例外に例外を重ねた制度が当たり前となり、「残業は例外」という意識は薄れている。新興プランテックも裁判で「法律で残業の上限規制を除外されており、月二百時間の協定を結んでも違法ではない」と主張している。厚労省は残業について、労使協定を結んでも原則として上限は月45時間、年360時間との基準を定めている。(1)建設業(2)運輸業務(3)研究開発業務(4)季節的要因などで業務量の変動が著しい業種-については、上限の規制はないとする例外を設けている。ご意見や過労死問題の情報をお寄せください。村元隆書記長は、社内の会議で、会社側から示された前年の社員健康調査の資料を見て驚いた。全十三の事業所で、「精神面の不調」が会社を休んだ理由の上位を占めていた。休んだ日数を見ても全体の六割近くに上った。年間の総労働時間は、国が目標とした千八百時間を大幅に上回る二千時間を超える高止まり。長時間労働が常態化し、社員の健康が危ぶまれていた。想像を超える過酷な実態を目の当たりにし、村元書記長は「だからこそ『インターバル休息』は必要だ」との思いを強くした。欧州連合(EU)で導入されているインターバル休息制度は、一日の生活のうち、まず休息時間を確保する考え方。EUでは、仕事を終えてから翌日の仕事を始めるまでに十一時間以上の休息を義務付けている。三菱重工業でも、村元書記長が先頭に立ち、昨年四月に国内メーカーで初めて全職種一斉に導入された。今は最低七時間の休息が努力義務だが、より長い休息時間も検討している。製造業だけに突発の発注もあり、会社側からは生産性への影響を心配する意見もあった。導入してみると、業務に支障が出たことはなく、一年が過ぎ、逆に社員の働き方に対する意識が変わりつつあるという。村元書記長は「残業が減れば、社員は家庭のだんらんが増えて癒やしになり、健康維持にもつながる。仕事の効率化が図られ、生産性も上がる」と導入の意義を強調する。長時間労働を抑えるために「ワークライフバランス」(仕事と生活の調和)という考え方にも注目が集まっている。つくり、官民挙げた取り組みが進みつつある。仕事と家庭の両立というと、育休を連想しがちだ。企業向けに働き方のコンサルティングを手掛ける会社「ワーク・ライフバランス」(東京)には、昨年ごろから、介護との両立に関する相談が増えているという。伴い、要介護の親を抱える団塊ジュニアは今後、一気に増えてくる。介護を担う世代は男女を問わず、会社の主力社員たちだ。厚生労働省の雇用動向調査によると、一〇年に介護を理由に仕事を辞めた人は約五万人に上る。多くの働き盛りの社員が、仕事との両立がかなわず辞めざるをえないとなれば、企業ばかりか社会にとってもマイナスだ。同社の小室淑恵社長は「今や会社と家庭の両立は切迫した問題。長時間労働に頼った働き方の限界は近い。これ以上、経営者は現実に目を背けるべきではない」と話す。働く人たちの命と健康の問題だけではない。(中沢誠と皆川剛が担当しました)ご意見や過労死問題の情報をお寄せください。yokohama@tokyo-np.co.jp(転載ここまで)この記事自体を批評する必要も解説する必要もないと思いますが、ここから思ったことを書きます。過労死や自殺を生み出すような働き方をしなければ「日本社会がたちいかない」、「日本の産業がたちいかない」としたら、あなたは「日本」という国や「産業」というもののために犠牲になりますか?自分は犠牲になりたくないが他人が犠牲になるのはやむを得ない、とひそかに考えている人はいませんよね...。尋ねてみるけど、新自由主義者には、自分は犠牲になりたくないが他人が犠牲になるのはやむを得ないと考えている人が大勢いるんだよね。口には出さなくても、その行動が示しているわけです。利益のために、原発受け入れ地方や福島原発事故による現在の被ばく者や被害者を犠牲にして核発電を続ける発想とまるっきり同じなんですよね。他人の犠牲によって自分が利益を享受するという発想を日本人の多くがやめないと、日本は限りなく失敗を続けると思います。他人の犠牲によって自分が利益を享受するという発想を日本人の多くがやめるという決然とした意思を世代から世代へと伝え続けないと、日本は社会的にも経済的にも道義的にも没落を続けると思います。過労社会に話を戻すなら、このような過労社会を改善することが政治の役割なのに、日本の与党経験のある政党と政治家のほとんどはこのような過労社会をさらに推し進めることばかりやっています。労働者の犠牲の上に政治権力者と経済権力者だけが利益を得るという構造です。会が政権をとったとしたならば、今までよりもっと過激に過労社会をさらに推し進めるでしょうね...。橋下徹の過去の言動から、そう予測できます。私が橋下徹一派の中央政界進出は日本にとどめを刺すと考える理由です。(2010/03/14)「残業代ゼロ」はいずれ全労働者に拡大されると思っていい。日本政府が日本全体をブラック企業化する。(2014/05/15)派遣労働の永続化をはかる政府と経営者の「暴力」をやめてほしい。CM:6TB:2国際政治オリンピックを開催したい。それにしても、このように心身消耗してまで稼いでいる大企業リーマン程度の中所得者の「所得税」を大増税搾取しろと言っているのが極悪左翼集団なんですよね。死んだうえに「サラリーマン差別のクロヨン所得税大増税」で搾取されたら、この記事の「奥さん」が可哀想すぎる。URL編集え?>このように心身消耗してまで稼いでいる大企業リーマン程度の中所得者の「所得税」を大増税搾取しろと言っているのが極悪左翼集団なんですよね。厨二病クンが労働者保護みたいなことをいうのには正直驚いた(労働者保護は当然のことだけどさ)!ところで、村野瀬さんの過去の文章のどこに”中所得者の「所得税」を大増税搾取しろ”って書いてあるの?(そもそも本文と関係ないし)脳内妄想で藁人形叩いているヒマがあったら、もっとちゃんと過去の文章を読みなさい。革命烈士くん、もっと勉強しなさい私から君に要求することは一つ、過去己の書いてきたヘイトコメントを見直し、その全てに猛烈な反省を求めます。君は感情のまま発言をしているだけで、そこにどのような信念があるのかが全くありません。私は君にブックオフで社会に関する古本を一刻も早く購入し、じっくり読みこなすよう勧めています。105円コーナーでも優れた過去の名作はありますよ。村野瀬さんを左翼呼ばわりするのはおバカさんだと自ら証明しているにすぎません。私も、秋原葉月女史も、村野瀬さん同様日本国憲法に沿った発言をしているにすぎません。何でもかんでも左翼のせいにしているのが君の癖ですな。君は不勉強も甚だしいだけのおバカさんです。ないと反論したいのなら私のように堂々とブログを立ち上げて村野瀬さんに反論しなさい。それが嫌ならインターネットを卒業してブックオフで古本を買いあさって勉強しなさい。君に残された選択はこれしかないのですよ。嫌ならば発言をやめなさい。URL編集>小野哲さん小野さん、ワンパターンの強欲者にすぎない革命烈士が勉強するわけがないと思います。所得税増税で搾取されるのはサラリーマンだけ。左翼=アンチ労働者であることが証明された。前と言っていることが違う消費税は公平だとか、所得税は不公平だとかいうけど、革命烈士君て、前は税制全体で考えることが必要とか、言ってなかったっけ。なんでここにきて所得税、消費税バラバラにしてスローガンみたいな書き込みになったんだ?にわか勉強のメッキが剥げたってこと?でなきゃ、誰かがなりすまししてるのかな。名前タイトルメールアドレスURL本文パスワード非公開コメント管理者にだけ表示を許可するトラックバックこの記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)過労死を生み出しているのは企業?行政?労組?入院する前から「在庫」が溢れていて、なおかつ入院期間中の話題もあり、どこから手を付けて良いのか判らない。どちらにせよ暗い話題ばかりであり、こんなことで悩むのもストレスになってしまうので、適当(失礼!)に書き出してみる。失明、車いす...役所は「働けないのか」このような仕事をさせられる役所の人も本当に哀れです。生活保護制度の意義をみんなで学びなおすべき時季だと思います。仏教などでは、布施は施す側も受ける側も功徳は同じだと言われています。すべて人は、意見及び表現の自由に対する権利を有する。(世界人権宣言全文はこちらの記事の中に。(01/02)村野瀬玲奈の秘書課広報室:民間基金に頼る「子どもの貧困対策」は政治の放棄。子どもに食事を与えず自分だけがたらふく食べている大人のような日本国と日本人です。(10/15)村野瀬玲奈の秘書課広報室:日本の少子化の大きな原因はジェンダー不平等と貧富の格差拡大、つまり自民党政治である。(01/27)村野瀬玲奈の秘書課広報室:「野党は批判ばかりでダメだ」と言われたら、「批判は現状の改善のため。批判を忌み嫌うなら、それは現状の改善を忌み嫌うということ」と返そう。