在宅勤務できるのにさせない会社|たらこのブログ。2021年2月18日スポンサーリンク今日のエントリーは特に解決策もない、ただのワーママのひとりごとです。在宅勤務7割を要請すると発言しましたね。皆さんの会社ではどうでしょうか。私の会社は緊急事態宣言中のみ、在宅勤務ができる職種の社員は在宅勤務が認められました。100%ではなく、(たとえ出社する必要がなくても)誰かが出社することを求められました。理由は「電話が取れないから」「チームのうち誰もいないのは良くないから」とのことでしたが、電話はパソコンから取れる仕組みになっています。要するに、在宅勤務させたくないのだな、と理解しました。緊急事態宣言の解除とともに、在宅勤務も認められなくなりました。社内にはマスクをつけない人もちらほら。私はたらここの会社はいつまでこうなんだろうと楽しむメンタルすら持てるようになりましたが、不安を口にする社員もいます。西村さんの「在宅勤務7割」要請は、私の会社には何の意味もないはずです。経済を回さないといけないのはよくわかります。緊急事態宣言を出してほしいとは思いません。「要請」ではなく、「在宅勤務できる社員の在宅勤務義務付け」としてほしい。それなら、通勤というムダな行動をしなくて済むし、感染リスクも減らせます。いえ、たぶん無理でしょう。いずれにせよ、他の会社より時間はかかるかもしれませんが、在宅勤務は時代の流れなので、私の会社でも、あと数年でできるようになるはず。ムスメが1年生という大切な時期の数年間を、ムダな通勤に費やしていいのだろうか、そう思うことが多くなりました。一緒に旅行にいってくれるのも、一緒にゲームをしようとせがんでくれるのも、手をつないでくれるのも、きっと今だけ。環境に一部不満はあれど、仕事は好きだし、人もいい。それにお給料がなくなるのは大打撃です。このままなのだろうけど、それでいいのかなぁ。