横浜ゴムは、環境の基本方針に「社会に対する公正さと、環境との調和を大切にする」を掲げ、トップレベルの環境貢献企業になることを目標としています。清流宮川の流域に位置し、業を営む企業として、この豊かな自然を守り、地域とともに発展し続けなければならないと強く感じています。1998年にISO14001の認証を取得して以来、環境マネジメントシステムを機軸に従業員全員参加による環境保全活動に取り組んでいます。環境の保全に関しては、環境負荷の軽減に向け毎年目標を決め取り組むことにより、継続的な改善を実施しています。削減活動、「現場サポート隊」による製造現場の姿をお客さま目線で変えていくサポートは、私たちが自慢できる特徴的な活動となっています。「企業の森」活動を新たに締結し、森の創生や水源の確保を行い、CO2削減、防災、生物の保護に役立てております。2021年度は第14期の植樹を行い、これまでの植樹本数も合計30,565本となりました。コロナ禍で感染対策を行いながら、縮小した活動を各チームで実施していますが、作成した自前の生物・植物図鑑も整えながら、自らが楽しく活動を継続しています。よる「電気バスの乗車体験と低炭素社会づくり講座」の三者連携の取り組みは、コロナ禍にて開催を断念しました。復興支援活動もコロナ禍にて活動は足踏み状態であります。加えて、地域ボランティアも行政・自治会共に活動は足踏み状態です。これらの活動は、コロナ禍の状況を確認しながら、活動再開を進めて行きます。今後も地域の皆さまに愛され、信頼される工場としてあり続けられるよう取り組んでまいります。「コンプライアンスカード」を配付し、横浜ゴムグループの行動指針と、コンプライアンスに関する相談窓口を知らせています。コンプライアンス委員会を月1回開催し、階層別教育を実施しています。食堂に投書箱を設置することで従業員からの声を吸い上げています。)方式適格OSHMS(労働安全衛生マネジメントシステム)を認定取得しました。このシステムは設備の本質安全を追及したリスクの低減改善活動とあわせ、コミュニケーションを重視した安全な人づくりが柱となっています。工場の安全衛生方針は、「働く者の安全と健康を確保することは全ての基本であり、労働災害の防止と心身共に健康で快適な職場を実現するため、働く者と共に労働安全衛生マネジメントシステムを適切、効果的に実施運用し、一人ひとりが安全と健康を全てに優先させる。」を基本に展開をしています。安全な設備づくりリスクアセスメントの手法による危険源の洗い出し・評価・改善を推進し作業エリアと危険源を隔離する等の対策を実施し、人にやさしい設備づくりを進めています。安全な人づくり安全はいかなる状況においても最優先すべき事項として取り組んでいます。タイム活動、さらには公開作業観察で作業手順の見直しに取り組んでいます。後継者育成はかかせない重要課題であり、各種研修を通じてレベルアップを図っています。整理整頓の徹底とコミュニケーションの活性化により一人一人の心に迫った活動を実施しています。働ける職場づくり職位や社員区分に関係なく、小さな事柄でも良いことについてはさまざまな表彰を行っています。失敗を恐れずに、チャレンジすることを奨励しており、現場から多様な改善案から安全対策が展開されています。分散化等の対策を行い働き方の見直しを行っています。三重工場で働く全ての従業員と協力会社社員及び家族に「安心・安全」の施策としてコロナワクチン職域接種の実施(867名)と行政から接種応援依頼があり、地域貢献として接種希望市民の皆様(133名)への接種も実施いたしました。健康促進の取り組みの一つに禁煙チャレンジがあります。2016年喫煙率49.7%をスタート基準点とし、以降さまざまな取り組みを行っています。月に3日間の午前中禁煙Dayを設定し希望者には禁煙外来の推奨と医療費の還元実施を行い、6ヶ月の禁煙に取り組む企画も計画し喫煙率低減に向け活動を行い43.3%となりました。2022年度も活動の継続と禁煙Dayの時間延長及び喫煙の有害性周知を計画し喫煙率低減活動を進めています。障がい者雇用については、地域の特別支援学校等との関係を深めるため、インターンシップを2021年は3回(4名)の受け入れを実施し、1名の採用に繋げることができました。示された「社会に対する公平さと環境との調和を大切にする」を規範として、地球環境のために「未来への思いやり」を体現する、トップレベルの環境貢献事業所になります。トップのリーダーシップの下、全ての活動分野で環境へ配慮した施策に取り組みます。予防と化学物質管理による環境負荷低減を継続的に進め、環境リスクゼロを目指します。関連する法規制及び協定等を遵守します。循環型社会の実現に向けて資源の有効活用の推進をします。生物多様性の保全活動で、伊勢湾につながる「地域の生態系と宮川流域」のかけがえのない自然の保護と再生に取り組むと共に、地域の環境活動に積極的に参画します。神都伊勢の自然との融和を進め、工場で働く全ての人が地域から信頼される人を目指し、教育と啓発を行います。住民情報を尊重し改善を計画的に実行します。設定し、計画を立て実行します。本方針は、公開します。基準年:1990年を原則としていますが、京都議定書に準じてHFC、PFC、SF6は1995年としています。「温室効果ガス排出量算定・報告マニュアル」に準拠しています。)は、SDSで対象化学物質の有無を確認し、PRTR法で定められた量の取り扱い物質について年1回、国(県)への報告と安全性影響度評価を行っています。PRTR法に基づく取り扱い物質については、国内生産拠点の安全性評価表を参照ください。化学物質管理レベル向上として、労働者の健康に悪影響をおよぼすおそれ、設備・機器の爆発や引火などのおそれ、環境リスクのおそれを化学物質リスクアセスメントで実施し、法規制順守の確認を実施しています。生物多様性保全の取り組みについて生物多様性活動の拠点の一つである大湊海岸で、毎年恒例となっています、みなと小学校4年生を対象に従業員による出前授業を行いました。開催出来ませんでしたが、22年度は実施するよう準備を進めています。半期毎に開催している活動報告会についても開催予定で準備を進めています。年に2回自主測定を実施しています。成分試験結果に基づき、ダクト別に消臭剤・芳香剤を使い分け、対策をとっています。樹木の葉が風による近隣住宅への飛散防止の為、敷地境界へ飛散防止ネット第2期の設置を行いました。毎年樹木についた虫が近隣住宅へ飛来する事より、春と秋に樹木消毒を実施し意見対応を行っています。きを行っており、各種資料を参考にしながら取引業者との面談も行い、取引先を選定しています。取引先とのコミュニケーション新型コロナウィルスにより実施を見送りました。よりシステムの有効性を定期的に確認しています。よる全工程における品質自主保全など、「お客さま目線」を全員の意識として共有しながら、「品質=お客さまの安全」と位置付け活動を進めています。製品については、ころがり抵抗の低減や摩耗寿命の向上、更生性に優れたタイヤやウルトラワイドベースタイヤ等の生産比率を高め、更なる環境負荷低減を積極的に進めています。開催に向け企画を進めましたが、コロナ禍によりイベントが中止となり、実施できませんでした。寄付のみ実施しました。献血についても2021年度はコロナ禍により例年の3回/年の実施ができず、5月・10月の2回実施、85名の協力となりました。地域のサッカークラブ(伊勢YAMATO倶楽部)にグラウンドを貸与しています。工場見学は自粛となり来訪はありませんでした。工場見学ご希望の場合は下記へご連絡ください。