「会議が変われば、会社が変わる」~会議進行の技術を学べ~2「会議が変われば、会社が変わる」~会議進行の技術を学べ~1インボイス登録に関するお知らせ。お取引先さまへのお知らせ。~インボイス制度の対応~お蔭さまで、創業二十周年を迎えました。制度と教育のシナジーで成果を出す。→JA県中央会で、“新しい試み”が始まった。arai日本の農業の行く末は、他人事ではない。日本の農業に大きな影響力をもつ組織が農協だ。今、“農協改革”が注目されている。“改革”は、METS-cの主戦場だ。組織開発は、株式会社でも組合でも対応できる柔軟で効果的な改革のための手法だ。改革のテーマの一つが人材開発だ。職員が変わらなければ農協は変わらない。人材開発と言えば、“とにかく、何か研修をやればいい”、というわけではない。本件は、『新入職員の育成強化を目的に、独自の研修プログラムと教材を開発し、JAのインストラクターを養成して、内省化で進める、プロジェクトである。modelを活用してプロジェクトを進める。1Meetingで新入職員強化を話し合い2中央会が作成した1年間の研修計画(System)に基づき3研修プログラム、教材(Tool)を開発し4インストラクターを養成(Education)する。クライアントは、METSの全てを発注する必要はない。クライアントと一緒に進めることが組織開発成功の要因だ。他の県とは一味違った独自性のある人材育成になるに違いない。これがJAの自立を促す第一歩となるのだ。制度と教育のシナジーで成果を出す。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。