MAX、受給額の5割に!4月からの助成金改訂情報です!全般的に厳しくなるので、今駆け込まれています。いまから動いても遅いかもしれません。*職場定着の最初の導入の10万はなくなり57万(全て現状より3万減少)⇒成人病検診コースはなくなるとの噂です。⇒技能検定と社内検定も同様で、この2つのグループに再編、噂通り職業能力開発の研修と能力評価は消えました。*生産性向上要件が横断的には入り、3年で6%アップしていたら増額です。⇒これははまっていたら得なだけですので、即決算書を出して検証です!キャリ形も職場定着も取り放題部分が消えました。技能検定は受けるだけではなく、受からないと貰えません。社内検定制度は体制作りが難しいですが学習意欲の強い会社は狙ってもいいのかもしれません。勉強と言うのは差別化の大きな要素です。4月以降に改訂マニュアル作ります。***当社関連サービス***現在、経済産業省の補助金に代わり、厚生労働省の助成金が中小企業の注目を集めています。その特質として・審査が要件主義であるので採択はほぼ読める。整備であるので受給時点で現金資産が増える。(しかも、その資金はヒモつき式ではない)・人材の有効活用、企業内の次世代労働者育成のが急務となっている。言うことで、国の推し進めたい労働施策と企業のニーズは一致します。そこで、主要な助成金ラインナップを学習できるハンドブックのような形式を作りました。当職もこの基礎学習にということで、書店を回ったのですが、この種の本は、ありません。理由は毎年確実に変わる程に、変更が多いからです。当社では、変更もフオローいたします。思いをすることもあります。65歳以上の雇用推進でイメージすると分かりやすいと思います。関連性なども解説しています。企業の各ステージに置いてどの助成金を選択したらよいか分かりやすい一覧表を策定しました。本書は一般企業にお勧めするだけでなく、今まで、経済産業省系の補助金にしか目の行っていなかったコンサルタントにもお勧めします。*)動画解説リンク制です。