当ホームページではjavascriptを使用しています。javascriptの使用を有効にしなければ、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがjavascriptの使用を有効にしてください。エンターキーを押すと、ナビゲーション部分をスキップし本文へ移動します。帯広市職員の育成に関する基本的な考えを示したもので、平成18年2月に策定し、令和3年8月に改定しました。人口減少の進行や新たな感染症の発生など不確実性が高く先を見通しにくい時代の中にあって、市民の納得感を得ながら、効率的で質の高いサービスを持続的に提供していくためには、自治体において、主体的に考え、学び、行動する職員を育成していくことが必要であり、人材育成の重要性は一層高まってきています。定め、人材育成に関する施策を実施してきましたが、このような変化を踏まえ、わかりやすい内容とするため、令和3年8月に本方針を改定しました。帯広市では、仕事の担い手である「人材が最大の経営資源である」ことを再認識し、組織全体として以下の考え方のもと、人材育成に関する施策に取り組みます。職員が自ら成長する姿勢を持ち続けられるよう、組織は人材育成の推進に責任を持ちます。連動させながら、人材育成を図ります。多様な人材を確保し、各々の強みに着目した人材育成を図ります。誰もが働き続けられる職場環境づくりを進めます。目指す職員像より良い地域づくりに向け、行政サービスの担い手である職員の目指すべき姿を個人と組織が共有し、その実現に向けてともに取り組むことができるよう目指す職員像を次のとおり定めます。Reader(R)」が必要です。お持ちでない方はアドビシステムズ社のサイト(新しいウィンドウ)からダウンロード(無料)してください。広告は市が定める基準に基づいて表示されるものですが、表示内容等について市が推奨することを意味するものではなく、また、内容に関する一切の責任は広告主に帰属します。各課の連絡先お問い合わせ。