17分43秒FacebookTwitterやる気なくてもはじめから放置はダメあなたの悩みは・一般保育士のやる気が見えない・打っても響かない・いくら面談しても指導しても効果なしこんな感じでしょうか?実は私、言われてた側。あなたやる気あるの?ってけっこう言われてたのでよく分かります。経験20年の理系保育士ジャムです。【やる気のないように見える下の保育士】←今回はこれを解決していこうと思います。この問題の難しさはハナっからやる気がないのかやる気が現場でなくなってしまったのかやる気があるけど見えないだけなのか?3パターンあって、どれなのか分かりにくいところ。やる気があるけど見えない人への対応を失敗すると、本当にやる気をなくしてしまうところ。具体的な対応は3つどの状態なのか見極めシステム的に働きやすくする人としての関わりの工夫ただ基本的に自分も変わるんだけど人を変えるアプローチなので、時間がかかった上に効果が出ない場合も。その場合はあきらめる異動や退職させる自分が転職していく読むことで細かい意味がわかり、解決の糸口がつかめるでしょう。悩んでて結果が出ない"やる気が見えないだけの人"を、バッサリ切らずに戦力に戻すこともできます。この記事の目次1.後輩や下の保育士のやる気がないように見える場合の一番の問題は思い込みかも。見極めが必要2.やる気のない保育士に対して自分ができる具体的な行動2-1.見極めるための方法2-2.システム的な部分2-3.関わり的な部分3.期間を見て効果を検証4.いろいろ試してみたけどうまくいかなかったときは4-1.固定の仕事だけ、期待しない4-2.異動や期間満了で退職させる相談4-3.優秀な人ほど辞めていくのは採用と内部システムの失敗5.やる気のない部下をどうしたらいいのか?まとめその他の下の立場の職員との悩みはこちら下の画像クリック他の下の立場の人との悩み1.後輩や下の保育士のやる気がないように見える場合の一番の問題は思い込みかも。見極めが必要やる気のないように見える↑この問題は本当にやる気がないのか?やる気はあるけど見えないだけか?初めはあったけど無くなってしまったのか?どれなのかで、大きく内容が違ってきます。見極めが必要ただ子どもの現場で仕事をしたいと応募して採用された時点で、1全くやる気がはじめから無い人はあまりいない、と思います。0じゃないのは確かですが。採用されて児童館の図書室担当になり、カウンターに座ってスマホいじってるだけで仕事何もしなくてクビになったパート職員、私の昔の職場にいました。↑でもこんなのは例外だと思います。職場環境や職員の態度、打っても響かない保護者に幻滅したりで、やる気がなくなるのは珍しくない。いったところで、やる気が見えない、もしくは無くなってしまったのはなぜか?ここに解決の糸口があります。1-1本当はいろいろ悩んでて、やる気が無いように見えるだけの場合やる気って、本人の心の問題。裏ではやる気あるパターンは多いんです。相手によってよく誤解されてました。困ったことに、よほど信頼されてないと、表面だけ話しても言ってくれないし見えない。相手この人に言っても無駄だわと思ったら、本心は明かしませんね。否定されて説教されて終わり、なの分かってるから。ジャム私も言いませんでした。仕事ぶりだけをみてても、なかなかやる気は測れないもの。極論、動作が遅いだけでもやる気のないように見えちゃいますね。あなたが素早いならなおさら。頑張っても報われないのが繰り返されると、次の"やる気が無くなってしまう状態"に突入します。話をしててもなんか上の空だな。大人の発達障害の人も多少含まれてます。大人の発達障害、最近よく聞く言葉だと思います。実は環境や周りの行動がそうさせてるのが多いんです。ジャム実際に私も相性悪い施設長の下で、やる気なくなった経験あります。言ってることがコロコロ変わって、信頼できない。何言っても無駄状態で諦めてましたね。上司や職場の雰囲気に、あきらめてしまうのが多い。工場とかのルーティンワークのみだと、日々の業務に飽きるけど、保育業界でやる気がなくなる理由は決まってます。教えてもらえない頑張りを認めてもらえない話を聞かないワンマンがいる例えば教えてない、見て覚えろ系なのに、ミスをすると叱責する。頑張るのよみたいな抽象的な概念みたいのしか教えない。下の保育士からして、やる気が出るわけないアプローチ。●やる気が見えないだけと仮定して、やる気がホントに無くなってしまう状態にしない●または無くしたやる気を引き出す↑相手の状態で分けてみたけど、どっちもやることは同じです。ちなみに見極めると言っても、はじめから無視とか放置はパワハラ。失敗前提で任せる肯定的な言葉を意識して理解しようとする姿勢2-1.やる気を見極めるためには直接聞くしかない●カウンセリングシートを使う●外部のカウンセラーを使って、本心を聞き出すいつも一緒にいる身内にはかえって言いにくいので、ツールを使ったり外部を使って本心を把握できないか試してみます。メンタルヘルスのチェックシートなんかも活用して、その結果をもって面談をしてみましょう。やる気ありますか?って聞かれるとけっこう効きますね。上から叱るように言っちゃ信用失うので、その質問をしてみた次に何に困ってますか?だけ質問してみて話し出すのを待つ。やれるならあなたが直接や内部でやればいいし、そういう事のプロが、外部の心理士みたい人。聞いてもらったことを心理士に教えてもらい、その後の対応を考える感じです。義務教育のせいで自分で考えられない人が増えてるから、指示待ちの態度がやる気ないように見える。実際に何したらいいか分からない人も多いですね。・自分で考えなさいと突き放された経験とかで拍車がかかってりします。保育士の仕事に限らないけど、分からないことが多いとき、頼りになるのは先輩や上司ですよね。大げさでも褒められればやる気出てくるもの。あなたがやられたら、やる気が出ることをする、ジャムと言っても「厳しくする系」は慎重に。話を聞く姿勢と、いつでも聞いてくださいって姿勢も大切。言っても無駄と思うと諦めて、何も言わなくなってきます。あなたもそうじゃないですか?(笑)そして何も言ってこないと、やる気のないように見えるお決まりパターン。あなたが忙しそうにしてると、遠慮して言い出せない人も多い。いつも色んな人と話してて、タイミングを取れないってのもあります。誰の責任か?って話です。話しかけるのを遠慮しちゃうほど忙しくしてたのが原因なのに、気づいてない上司っていっぱいいます。落ち着いた設定された面談の場で、続く話が十分できる時だけ。指摘されると、やる気って簡単になくなるからです。張り詰めてた風船の空気が抜かれる感じ。相手なあんだ、そう見られてたのね。言われるような人の中で、叱られて奮い立つ人は少ない。「見られてるように振る舞おうとする」のが人間の心理。あなた本当はできると期待してるよって期待してなくても言うのが、子どもにも効くくらい単純に見えて、大人にも有効なのよね。保育現場では、どんな人でもやる気がもともとあったと思うので、その人に効く方法がどれなのけ?いろいろ試してみるのがいいと思います。上に立つ人のやり方が悪いばっかりに潰してしまう。やってもやる気が取り戻せないのか。人が変わるのには時間がかかるから、一気に効果が出るのを期待しないことですね。まあ普段から子ども相手にしてるから、大丈夫だと思います。一度言ったからってすぐ良くならないの、よく知ってますよね。人が変わるのはやり方が良くても1ヶ月単位、その人に合ったやり方を試しながらやると、簡単に年単位の時間がかかっちゃいます。はじめからそれくらいかかるって思ってると、焦ることもないでしょう。「そこまで待つなら違う人を」ってのも、まあ考え方。余裕もそんなにないし、やる気なくても人員カウント1だからね。4.試してみたけどうまくいかなかったときは状況がよくなるまでの期間が長いってのは、人を変えていくアプローチだと普通。あなたそれにしたってダメだわ↑こんな場合はどうしたらいいか?を書いていきます。4-1.固定の仕事をあてがうだけで期待しない保育園でも子どもの施設だと、雑用的仕事はとっても多いですね。その人のために仕事を作るとかナンセンスだから、リストを作っときます。このうちどれかやってね。常勤でその状態だと、普通は働いてる意味を見失ってやめていきます。パートとかアルバイトの働き方だからね。本当にやる気のないヤツは追い出す方向。そんなに余裕ないから、いつまでもカウント1の席に役に立たない人を置いとけない。私のいた施設で常勤待遇で入ってきたお爺さんは、口出しだけで全くダメだったから、2年待ってたら異動させられ、異動先で退職しました。当時の施設長へ何度も訴えた結果です。契約期間がある人は、期間満了で終わったパターンが何人かあります。雇う側としては厳しいですね。それも5年だから、それだけ雇ってたらその人の能力もわかる。あなたの問題じゃなく、雇ってしまった運営側の問題ですね。4-3.優秀な人ほど辞めていくのは採用と内部システムの失敗やる気ない、能力もダメなのに雇い続ける現場、訴えても動かない上層部。結果的に優秀な人がやめていく施設はけっこう多いですよ。別に退職金増えないし、転職退職が保育業界は普通だから。上に幻滅して現場を離れた、問題意識や情熱や相当な知識やスキルを持ってる優秀な保育者をSNSで何人も知り合いました。やる気があっても、なくさせてしまう現場は少なくありません。あなたの責任者じゃなく、これも経営者の責任です。基本的にやることは変わりません。具体的な対応は3つどの状態なのか見極めシステム的に働きやすくする人としての関わりの工夫(2章)基本的に自分も変わるんだけど人を変えるアプローチなので、時間がかかった上に効果が出ない場合も。その場合はあきらめる異動や退職させる自分が転職していく(4章)保育士の仕事は感情労働、同僚や部下の評価も感情や主観で判断しがち。「やる気ない?」みたいな思い込みをしないよう気をつけてほしいと思います。大人の発達障害、最近よく聞く言葉だと思います。保育士の仕事に限らないけど、分からないことが多いとき、頼りになるのは先輩や上司ですよね。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。学童クラブで働いてました。家賃7万の一人暮らしです。打ちひしがれ、相当辛かった経験があります。同じ思いは人にして欲しくありません。子どものために仕事をしたい!という志を持った、保育者のあなたにはね。私は保育者としては変わった経歴と知識やスキルを持ってます。20年以上働き、セラピストとしても悩む人の支援をしてきた経験、ビジネススクールで学んだ論理的思考や問題解決のためのマインド。一緒に考えていきたいと思います。子ども達と向き合えるようになってほしい、そんな願いを込めて中部地方よりブログを運営しています。