学生も企業も「大手志向」じゃん。学生も企業も「大手志向」じゃん。学生も企業も「大手志向」じゃん。society暖かくなり、だんだん薄着になってきましたね。そのせいか、やたらと「太った?」と聞かれます。太ったのではなく元々痩せていないのです。着痩せするタイプ、けーすけです。本日も新卒採用に関しての記事を書かせていただきます。テーマは優秀な学生の採用についてです。学生と企業の動向を考察しながら採用活動のこれからを考えてみます。学生の大手志向が高いことは様々なデータやニュースからも、すでに周知のとおりであるかと思います。大手企業を中心に活動している学生が多いことが明らかになっています。大手志向の根源には「安定」や「仕事のスケール」といった要素が大きく関わってきているようです。結果として知っている有名企業に目が向いているというデータも出ています。大手志向に拍車がかかるのも理解できない事はありません。実は企業側にも同じことが言えるのではないでしょうか。自社の成長のためにも至極当然のことです。「優秀でない学生」を採用したいという奇特な企業はほとんどないのではないでしょうか。ところで「優秀な学生」とは一体何なのでしょうか。・ストレス耐性の高い学生(逆境に負けない精神力)もちろん各社ごとに違いは出てくると思いますが、このような要素が中心になるのではないでしょうか。学生側はそれが伝わるように準備を行います。多くの場合、学生時代の経験を元にエピソードで伝えていくというケースがほとんどです。学生はこの際にどの経験をどのように伝えるかという部分に注視して準備を進めていくわけですが、これがなかなかの曲者です。・リーダーシップ、主体性を発揮した経験が思いつかない・苦労して、乗り越えた経験がない・誰にも負けませんと胸を張れる経験はしていないというような内容が挙げられます。悩んでいるケースが多く存在します。一方でこのような悩みをほとんど持たない学生も存在します。それがサークルやゼミの代表を務めたり、学生団体に所属していたり、インターンシップやボランティアを経験している学生たちです。彼らは主体的に行動を起こし、アウトプットとして何かしらの成果を残しています。自分の経験を淡々とアピールすることができるのです。優秀な人材であるという事をアピールできないのでしょうか。彼らも大学生活においてアルバイトや友人との関わり、ゼミや授業を通じて様々な経験や学びを得ています。自分をアピールするための素材として十分であることを認識できていないだけなのです。非常に高い能力を秘めていたり、この特徴は社会で生きるだろうなと感じさせる学生が数多く存在しています。確かに後者の方が優秀に見えるケースは多々あると思います。評価する側もイメージをつけやすいからではないでしょうか。後者の学生は2であり、前者の学生が8に当たります。優秀さが見えづらい学生が80%存在することになります。優秀さが見えづらい80%の学生の中で、20%の学生に匹敵するかそれ以上の能力を持っている学生を見逃している可能性が高いと言えるのです。事実、昨今の就職ナビを使わないマッチングイベントを見ていても、20%の学生と会えるイベントになっています。このような状況は、学生が大手を志向するのとよく似ていると言えるのではないでしょうか。優秀に見える20%を採用するためのアクションに手いっぱいで、80%の中に隠れた優秀な人材に手が回らない。私にはそう見えてなりません。隠れた優秀層を発掘することが重要になります。日本という国の労働力を高めることにもつながっていきます。そのためにも神保町大学では隠れた優秀層の発掘に注力していきたいと思うのです。皆さんはこれからの新卒採用について、どう考えますか。恩師に憧れ、教師こそ天職と信じ教員免許を取得するも、学校教育と社会が求める教育に差を覚える。勉強を教えることだけが教師の仕事なのか?人生経験をもとに子どもたちの土台を作ることが仕事ではないのか?伝えたいこと・必要なことを、声を大にして発信することは求められていないという教師の現実に葛藤を覚える。自分の想いを堂々と、声を大にして発信する学び場を作るべく、2012年2月、神保町大学を設立。「考えるって楽しい」をコンセプトに、通常の教育機関が言わないタブーに挑み続ける。社会は感情で動いている。それじゃあ、あまりにも生きづらい関連記事societyなぜ、今わかものが就職できないのか皆さま、ごきげんよう。私は日々、ニート、フリーター、引きこもり経験者、何かしらの障害のある方の就職相談を受けています。そこで感じたなかなか知らないリアルをお伝えします。○○系というカテゴライズをすることはよくあります。誰が考えるのかはわかりませんが、言い得て妙だなと思います。皆さん、ごきげんよう。9月23日のキャリアに関するイベントレポート9月23日、神保町大学という学び場での「これからの定義の話をしよう」にゲストコメンテーターとして参加しました。テーマは「キャリアについて」。