サービスブログプライバシーポリシーmenu見付ける、育てる、繋ぐ。これら労働保険社会保険の諸手続きを、顧問税理士や給与計算サービス等のシェアード会社、コンサルティング会社に依頼している事業者は少なくないです。社会保険労務士の独占業務です。違法行為をしている他士業事務所等の中には、社会保険労務士を雇って労務チーム等とし、顧客の手続きを行わせているところもあり、法に精通していない一般の方は知らずに依頼をしています。コンサルティング料等とし、内訳が見えない形で契約や請求をして違法への追及を逃れたり、士業グループと称して力のある他士業が外部から社会保険労務士をグループ内開業という形で取り込み、実際はサービスや報酬の決定権を与えなかったり、何らかの費用項目を作り中抜きをしたり、といったことが横行しています。人材紹介会社や派遣会社等のエージェントが法を理解しておらず、社会保険労務士の就職・就業を他士業事務所等にあっせんし、結果的に違法行為を支援してしまっているケースも散見されます。ランサーズ等のクラウドソーシングサービスが独占業務について対応をしきれておらず、目が届かないところで非社労士が違法行為をしているケースもあります。法律を詳しく解釈すると侵害に当たらないケースもありますが、むしろ形式だけそのように整え上手くかわし、実質的に侵害しているのが現実です。受けるべきではないと考えます。近年はより厳しく取り締まる方向にあり、本年3月から業務侵害サイト検索システムの運用を開始しました。ホームページ等から侵害行為のチェックを行うというものですが、「それならホームページの内容を変えれば良い」とは思わない方が良いでしょうね。システム運用開始は業務侵害取り締まりへの強い意欲の表れです。士業グループの中抜き行為で摘発・処分されたケースもあり、安易には考えないことです。サービスとして表に出していることが多いですが、事業者の方々も注意なさってください。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URL上に表示された文字を入力してください。