雇用契約はもともと、製造業に従事する労働者が“人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきもの”であるためにつくられました。そのため、働く”場所”と”時間”と”業務内容”が決められます。労働の”時間”に対して対価を支払うのです。労働時間や生産性管理ができないなら、委任契約に変えましょう。...と言われても、雇用契約を結ばない選択を簡単にはできない企業も多いと思います。勤務時間と生産性を正しく管理するしかありません。「契約形態は変えたくないけど、勤務時間と生産性の管理方法がわからない」という方に向けて現代にあった雇用形態のあり方と勤怠・生産性の管理方法について解説します。延べ3,000社の業務改善をおこなった、社労士の五味田先生による特別講演となっておりますので、ぜひご視聴ください。匡功氏1980年生まれ。内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。3000社の業務改善を実施している。※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたしますお問い合わせお電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。※「6月21日開催の社労士登壇ウェビナー」の件とお伝えください。※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内に利用させていただきます。保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。・個人情報を提供されることは随意ですが、申し込みフォーム(必須箇所)に不備がある場合、本セミナーへのお申込受付が出来かねます。・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。総務部長(jinjer_customer@jinjer.co.jp)【個人情報に関する問合せ先】inbound_jinjer@jinjer.co.jp申し込む人事労務をDXでラクに、シンプルにジンジャー(jinjer)は、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。