延長保育を必要とする理由【例文】残業の書き方。延長保育を必要とする理由【例文】残業の書き方。必要とする理由【例文】残業の書き方。ムリな転職しなくても保育園を継続できる【自宅起業の始め方】とは?時短勤務からフルタイムに戻ることになった。今後残業が増えるので保育認定区分の変更の他、延長保育も利用したい。こんなとき、保育園の申請書には何と書けばよいのでしょうか。仕事の場合は「仕事の為」ということが分かればOKです。「来月より異動で残業が増えるため、延長保育の利用を申請いたします」といった内容でよいでしょう。保育の認定事由から外れた理由(就労なのに病気や通院など)の場合は、延長保育の申請が通らないこともあります。「延長保育」と「時間外保育」は異なります。保育短時間の人は延長保育の申請の他、時間外保育の申請が必要な場合があります。認定要件や園によって違いがあるので、確認してみて下さい。ここからは、「介護」や「病気・通院」または「親のリフレッシュ」による延長保育について見ていきます。「介護」や「病気・通院」などで延長保育を必要とする場合もあるでしょう。いった場合も率直にその旨を書けばOKです。「往診が夕方○時で保育園のお迎えに間に合わないため」といった内容でよいでしょう。認定事由から外れた理由になる場合は、申請が通らないことがあります。「通院」での延長保育は認められないことも多いのです。園の判断によるところは大きいです。認可外は比較的緩いことが多い様子です。親のリフレッシュによる延長保育が不可の理由ここまで、リフレッシュでの延長保育がOKの保育園もあると述べましたが基本的には「親のリフレッシュによる延長保育はNG」という園が多いと認識しておきましょう。「親のリフレッシュのため」が通りにくいのでしょうか。夕方以降は保育士の数が減ります。夕方に職員会議が開かれる場合もあるので相当数抜けてしまうことも。保育士が減るということは子供を見る目が減るということです。子供を見る目が減るということはトラブルも増える可能性があるということですよね。何も意地悪でダメと言っているわけではないのです。「はいはい是非どうぞ!」と言えますか?リフレッシュをしたい時は祖父母を頼るか、シッターさんやファミサポを頼むとよいでしょう。延長保育でもお迎えがギリギリ...間に合わないとどうなる?延長・時間外の違いに注意さて、延長保育申請が通ったけれども、それでも保育園のお迎えが間に合わない!そんな場合はどうなるのでしょうか。結論からいうと、「保育園を退園」になる可能性があります。園から渡された書類に「2回延長保育時間の19時を過ぎたらいかなる理由があろうと退園」と記載されていた、という人もいます。筆者の子供が通う園の書類には「月に1回でも遅延された場合はその月の延長保育がご利用できなくなる場合があります」との記載がありました。こちらも園によって違いがあるようです。職場の上司や周囲の人の協力があるとよいですね。保育園のお迎えに間に合わないことが続く可能性がありましたら根本的な解決策が必要です。こちらの記事をどうぞ。保育園お迎え間に合わない【3つの対処法】転職は無理ファミサポは?ちなみに「延長保育」と「時間外保育」は別物です。時間外保育は、平常保育の枠を超えて行う保育のことです。イメージが湧きにくいかと思うので図に表してみました。申請を出した記憶があります。出した=閉園までOK」と思い込んでトラブルにならないよう、気を付けましょう。読んでもわからない場合は園に聞いてみるとよいでしょう。まとめ延長保育の申請は、基本的には率直に理由を書けばOKです。状況に合わせて矛盾のないように書きましょう。最悪のケースですが「退園」になる可能性があります。残業の多い職場で働く人たちにとっては大変ですが上司や周囲の人に相談したり、協力してもらったりしてお迎えに間に合うようにできるとよいですね。今すぐチェック!あなたにもできる具体的な方法をお伝えします。専業主婦で保育園はずるい?なぜ働いてないのに保育園と聞かれたら?このブログを書いている人3人娘のママ・りあこです育休退園やリストラ・引っ越しなど保育園の退園(危機)を4回経験した強運の持ち主。同じ境遇で悩んでいる全国の保育園ママに向けて日本初の「保育園継続マニュアル」を作成・公開しました。在宅ワークで保育園継続できる?→在宅ワークの実態を教えます。検索:保育園の退園問題に4度巻き込まれたわが家の体験談と、実体験から発見した【退園を回避する方法】をお伝えするブログです。ママが転職や失業・リストラ・妊娠等で退職すると、子どもは保育園を退園になっちゃいますよね?通い慣れた保育園をサヨナラさせたくないけど、その場しのぎの転職もしたくないジレンマ。