はじめとする日本型雇用システムの見直しについて言及しました。同時期に大量に人を雇って、競わせる。賃金を、年功序列や終身雇用にすることで、会社に忠誠を尽くさせる。長期に渡って日本型雇用システムを採用し続けてきたわけです。長期間、勤務することができるので、生活が安定する。いうメリットがあったわけです。企業側にとっても、労働側にとって、お互いにメリットのある言わば、企業と労働者は運命共同体とも言える仕組みだったと言えるでしょう。その日本型雇用システムがついに終わろうとしています。右肩上がりの経済のときに効果的なシステムなので高度経済成長期に日本型雇用システムが浸透して企業が大きく成長できたわけです。新しい技術革新が必要な時代に、完全に機能しなくなりました。AI、フィンテック、自動運転、5G、Iot、次世代情報システム。国内だけでなく、世界から優秀な技術者を集めなければいけません。そこで、弊害となっているのが、日本型雇用システム、旧態依然とした給与体系なわけです。従来の給与体系では、到底支払うことができません。システムの見直しに躍起になっているわけです。移行していくでしょう。従来の日本型雇用システムは完全に終わるわけです。これからの時代、就職すれば定年まで安心という考え方は通用しません。何かの分野に秀でたスペシャリストやクリエイターになって新しい価値を生み出せる人間にならなけければ、食べていくことはできなくなるでしょう。価値を生み出せるスペシャリスト、クリエイターになって、高収入を得るか。マニュアル通りに仕事をするだけのマックジョブで低賃金に甘んじるかのどちらかしかありません。生産性が低く、年功序列で守られてきたバブル組は、確実に居場所がなくなります。追い詰められる前に、とにかく動き出すことが大事です。会社に頼るという考えたはいち早く捨ててください。安易な考え方で飲食店やカフェ起業をするのはやめよう!会社に居続けることはできないからといって安易に、飲食店やカフェ起業するのはやめましょう。飲食やカフェは参入障壁が低く、参入しやすいので完全な超レッドオーシャン市場です。昨年、飲食業は過去最多の倒産件数を記録しています。誰でも簡単にできそうだという思い込みやオーナーと呼ばれてみたいという甘い幻想は捨てましょう。飲食業での起業は甘くはありません。実際、飲食業での起業で失敗した人たちをたくさん見てきました。元手がなくても大きく稼げるビジネスはたくさんあるので、まずはそういったビジネスにチャレンジするとよいでしょう。間違っても、知識や経験がないのに大きな投資が必要なビジネスを始めないでくださいね。やり直せる!」と信条にコンサルティングを開始。各業界で勝ち組企業や成功者を生み出してきた。朝日放送『雨上がりのAさんの話』、テレビ朝日『お願い!ランキング』『やじうまテレビ!』等に出演。日経ビジネス、FLASH、アントレ、フジサンケイビジネスアイ、近代中小企業など、メディア掲載多数。著書に『大手とケンカしても負けない、経営逆転のヒントあります。トラックバックこの記事へのコメントはありません。トラックバックURLこの記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。やり直せる!」と信条にコンサルティングを開始。各業界で勝ち組企業や成功者を生み出してきた。朝日放送『雨上がりのAさんの話』、テレビ朝日『お願い!ランキング』『やじうまテレビ!』等に出演。日経ビジネス、FLASH、アントレ、フジサンケイビジネスアイ、近代中小企業など、メディア掲載多数。著書に『大手とケンカしても負けない、経営逆転のヒントあります。