特色キャリアコンサルタントには資格更新のために、厚生労働省が定める更新講習を受講し、キャリアコンサルティングに必要な知識を補填したり、面談力を向上させていく制度があります。実務講習として、座学の講座を受講して知識を増やすという方法がありますが、自身のキャリアコンサルティングを振り返って面談力の向上を目指すことや、日ごろの面談でうまくいかないことやもっと違うやり方があるのではないかと思っていることを解決することも実践として不可欠です。そのため、当会では、この度、当会に在籍している約20名の1級技能士による「オンラインの実務指導」を始めました。当会の実務指導では、自分が面談したケースの記録をご用意いただき、1級技能士と一緒に面談を振り返りながら、課題を見いだし、解決する方法を一緒に考えて行きます。当会の1級技能士は、1級指導者として求められる役割と機能を十分理解し、まず事例相談者の不安を払拭することからスタートし、事例相談者が安心して指導面談を受けていただけるよう、ご支援致します。世の中には、欠点を指摘したり、なぜこんな質問をしたのかと問い詰めたりする1級技能士も存在するようです。当会の1級指導者は、当会のキャリア塾などの対策講座や書籍で学び、1級指導者の存在意義を理解した人たちが、60分(もしくは90分)で、気づきを促したり、事例相談者が、気が付かなかったことの「気づきを促すスキル」を持っています。当会の講師たちは個性あふれています。当会の講師陣は、関係構築を得意とする講師、理論と実際の面談をタイアップして考える講師や、傾聴の専門家など多岐にわたります。各講師のプロフィールには、自分自身のアピールではなく、当会がその講師を客観的に分析した「強み」が盛り込まれています。すればよいのか分からなくても、安心して1対1の面談をして、自分だけの実務指導を受けてください。面談内容をお送りください。以下のシートは面談記録のフォーマットです。ご自由にお使いください。キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを通じて、職務上知り得た事実、資料、情報について守秘義務を負う。定めのある場合等は、この限りではない。相談者や関係者が特定されるなどの不利益が生じることがないように適切な措置をとらなければならない。相談者が特定されないように適切な措置(例:相談者の氏名をイニシャルで記す)を講じれば良く、事前に相談者の了解を得る必要はない」ということでした。※ご依頼してご都合が合わないときは次の順番の人に依頼します。(敬称略)※講師名をクリックすると当会による講師推薦状を見る事が出来ます。20年の経験とメンタルヘルスの分野にも深く造詣。相談者の問題にうまく対処できずに悩むキャリアコンサルタントへの支援を得意とする。優しさの中に気づきを促す的確なアドバイスを心がけています。人の気持ちに寄り添うための傾聴と対話を心がけている。問題把握に踏み込める質問力には定評がある。曜日や時間帯はご相談に応じます。人事の仕事をしながら、30代で何度も試験に挑戦して1級技能士に合格。40年従事し、現在は若者のサポートの仕事をして10年。相談者の父親のような存在で、優しく支援します。企業内でのさまざまなケースのキャリア相談を得意とする。面談し話をすることで、相談者の自己理解を深め、行動変容が自然と起こることを心がけている。社労士の知識を活かしながらキャリアの相談支援を行います。相談者の話を丁寧に傾聴しますので、心地よい環境から気づきを促すことを心掛けています。多くの面談指導経験を持ち、言語非言語の視点や、理論を使ったアドバイスを得意とする。指導を受けると、格段に面談力が上がるとリピータ―が多いのも強み。講師担当表へ戻る長倉みつこ相手の話を傾聴していても相談者にうまく支援できていないのではと思う人に気づきを促す珠玉のコメント。一般社団法人1級キャリアコンサルティング技能士の。