勉強しているけど、情報量が多すぎて頭に入らない・・・そんな、勉強に行き詰まっているあなたへ。独学で合格した私が、ここだけは押さえたい!頻出内容&ポイント箇所についてお伝えします。覚えやすいようイラスト画像も交えて解説しますので、ぜひ何度も目を通して知識のインプットにお役立てください。章は、「社内外資源との連携」という題目です。以下の内容が出題されます。・・・などここからは、テキストの項目に沿ってそれぞれ「ここだけは押さえたい」ポイントをまとめていきます。連携しあうことが大切です。スタッフの役割を理解しておきましょう。産業医は、労働者の健康の維持管理を目的に活動します。人以上の労働者がいる場合、事業者は産業医を選任しなければいけません。回事業場を訪問するなどの活動をします。専属産業医を選任する必要があります。産業医は、事業者が負っている労働者に対する健康配慮義務を遂行し、労働安全衛生法に定められた労働者の健康を確保する責務を果たすために医療の専門家として助言する立場にあります。時には、労働者の健康を守るため、労働者の意に反する意見をすることもあり得ます。労働者の疾病状況と業務遂行能力に応じた復職の判断や就業上の配慮に関する意見をすることもできます。これらは通常、主治医が行います。活動内容としては、以下が挙げられます。保健師は、病気の診断はできません。労働者や管理監督者の相談窓口となってフォローアップを行ったり、不調者がいる場合は産業医面談につなげるための橋渡しを行ったりと、様々な役割を担っています。選任しなければいけません。スタッフなどと連携してメンタルヘルス不調者を早期に発見し対応する役割を担っています。選任しなければいけません。人事労務の観点からメンタルヘルス不調者に対する適切な対処をしていくのが人事労務管理スタッフの役割です。人事労務管理スタッフも、産業医と連携しながらメンタルヘルス対策を推進していきます。事業場外資源の支援を活用することが有効とされています。しては、労働基準監督署や労働局があります。心の健康づくり・メンタルヘルス対策についての情報発信や指導を行っているほか、相談窓口を開設しているところもあります。地域単位では、都道府県や政令指定都市などに設置されている保健所、市区町村ごとに設置されている保健センターがあります。保健所や保健センターは、地域住民を対象に健康相談や訪問指導などの活動を行っています。