転職は、スキルと経験でのマッチングと言います。そのため書類選考ではスキルと経験を確認するために職務経歴書の提出がどの企業ももはや当たり前となっています。稀に必要書類が履歴書のみというケースもあります。本当に履歴書だけしか提出しなかったら、「転職で職務経歴書を持ってくるのは常識なのに」と思われてしまわないか心配になるかもしれません。履歴書のみ、とは本当に職務経歴書はいらないのでしょうか。今回は必要書類に履歴書しか記載されていない求人ではどうしたらいいのか説明します。職務経歴書がない時の履歴書のポイントも見てみましょう。1.本当に履歴書のみでいいかは募集要項をしっかり読み込む転職の応募では、募集要項をきちんと理解して指示通りにすることが大切です。履歴書のみでいいかどうかは求人表に何と書かれているか確認をしてください。職務経歴書がいらないことが示されているなら、指示通り「履歴書のみ」の送付・持参です。企業側が職務経歴書を用意する手間を省き気軽に応募してもらうことや経験・スキル不問を意図して、このように履歴書のみとしていることがあります。明示されているのに職務経歴書を添えると、指示を守らない人と思われているかもしれません。迷うのは「履歴書を提出」のように、職務経歴書の有無が明示されていない場合です。転職において職務経歴書は、自分の経歴・実績を存分にアピールできるアイテムなのでできれば提出したいもの。「不要」とされてないときは、職務経歴書を作成して提出をした方が無難です。その場合は「履歴書を郵送とありましたが、念のため職務経歴書も同封いたしました」などと一言添えて、指示を見たうえで提出していることを示します。迷ったときは採用担当者へ直接問い合わせる方がいいでしょう問い合わせるなら「必要書類に履歴書とあるが職務経歴書も提出してもいいか」というように、できれば提出したい方向で聞くなら、職務経歴書というアピールチャンスを手に入れられます。履歴書の持参をお願いします2.職務経歴書不要の場合書類選考は履歴書のみで勝負!履歴書のみとされている場合、どんなに立派な実績や経験をたくさん持っていてもアピールできるのは履歴書内だけです。紙に書かれている情報だけで判断される書類選考では、いかに履歴書で自己PRできるかが選考結果を分けます。1.志望動機・自己PRをよく練り上げる履歴書のみでアピールするなら力を入れるべきなのは「志望動機」と「自己PR」欄です。転職でも関連する職務経験が少なく資格・スキルで書けることが少ない場合は特に重要な欄といえます。入社したいという意欲・熱意を伝え、採用担当者の印象に残り「会ってみたい」と思わせるような自己PRができるよう、しっかり内容をブラシュアップしましょう。2.ヒューマンスキルで周りと差をつけるスキル・経験だけでなく、職種・業種に関係なく求められる協調性、コミュニケーション能力などのヒューマンスキルや行動力、探求心など仕事に取り組む態度もアピールするようにします。どの企業も、実績があるだけではなくトラブルを起こさず真面目に働く人材を雇いたいもの。ヒューマンスキルを自己PRに取り入れて、同じ実績を持っている応募者と差をつけましょう。3.誤字脱字NG!クオリティの高い履歴書にするどんなに良い内容でも誤字脱字だらけ、雑に書いた印象に満ちていると、「仕事にもミスが多い」「仕事が緻密でない」とマイナスイメージになってしまいます。履歴書はゆっくり丁寧に書いて、しっかり見直しましょう。写真はインスタント写真ではなくプロのカメラマンに撮ってもらったものを使用します。細かいところまで丁寧に仕上げ、クオリティの高い履歴書を作り上げましょう。3.職務経歴書不要でも準備するのがおすすめ履歴書のみ・職務経歴書不要でも転職活動をするなら、職務経歴書を作っておくことをおすすめします。職務経歴書を作ると、自分のこれまでのキャリアを見直し、強みやアピールポイントはどこなのか整理することができます。一度文章にしてまとめると、面接の質疑でも話しやすく転職活動において役立つに違いありません。レイアウトを整えてきれいに仕上げなくてもいいので、パソコン上などで一度作ってみるといいでしょう。4.まとめ転職の心強いアイテムである職務経歴書はできれば提出したいもの。履歴書のみとはっきり明示されている場合を除き、チャンスを狙って提出できるよう準備しておきましょう。履歴書のみで選考が行われる場合は、いかに志望動機や自己PRで好印象を残せるかが勝負です。練り上げ自己PRして、転職活動のコマを進めていきましょう。面接官を行い、年300人以上の就職者に耳を傾けてきました。特異分野は、各業界や企業の分析、データに基づいた役立つ記事を更新していきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。第二新卒が理想の大手企業に転職するためのコツを伝授!新卒入社して、1年未満から3年以内に転職をする人のことを第二新卒と呼びます。この第二新卒での転職を考える人も多いですが、「第二新卒は新卒より不利」というイメージが強いかもしれません。実際に、第二新卒が中途採用でより大手の企業へ転職することはできるのでしょうか。転職準備20代での転職を成功させるには?将来を見据えたキャリア設計を新卒で就職した会社が自分に合っていない、このままずっと引退まで同じ会社で働くのは想像できない。そんな風に悩んでいる20代の方も多いのではないでしょうか。不安に思う方もいると思います。実際には、転職がその人にとって良い方向に働く例はたくさんあります。休業手当をもらえなかった時に使える制度とは一時に比べ、小康状態を保っているかのような新型コロナウイルス感染症の拡大。景気減速による市場規模の縮小を受け、離職を余儀なくされた労働者は63,347人が見込まれます*1(10月2日現在)。離職は労働者にとって生活を脅かす非常事態ですが、事業主にとっても大きなダメージとなります。雇用の維持に尽力するも、営業自粛からの減収・減益など、雇用調整やむなしの状況は続きます。労働者を休業させる場合、事業主に「休業手当」の支払い義務が生じます。人気企業担当者の印象に残る履歴書の書き方とは情報が氾濫する今の時代、読まれる文章を書くというのは、ビジネスでは必須ともいえるスキルです。まともに文章の書き方を習ったという人は、それほど多くはありません。文章なんてセンスが無いと書けないんじゃないかと思っている人も多いかと思います。そこで今回は、脳科学や心理学も交えながら、読まれる文章を書くためのコツを紹介します。履歴書の書き方、上司や顧客へのレポートなど、応用できる分野は数多いと思いますのでぜひ、実践してみて下さい。転職成功の鍵は面接準備!緊張せずに自分を最大限アピールする転職活動では面接で自分をアピールして好印象を与えることが大切です。緊張と準備不足で思ったように話せなかったという苦い経験を持っている方も少なくありません。面接で緊張せずに最大限実力を発揮するためにはどのような準備をするといいのでしょうか。今回は転職に欠かせない面接準備について説明します。転職という大事な局面で緊張するのは当然のことです。転職活動に向けて履歴書と職務経歴書を用意する際、退職の理由はどのように記載すればいいか迷いますよね。今回は、職務経歴書に退職理由を記載する際の注意点をご紹介いたします。一般的に、職務経歴書には退職理由を書いた方が良いとされています。現在勤めている会社の前に退職した会社がある、あるいはすでに退職している場合は必ず記載してください。一方で、退職理由を記載しなくても良い場合があります。今回は、財閥が解体された今もなお強い影響力を持っている各グループについて、歴史を振り返りながら詳しく解説をしていきます。にご興味のある方は、ぜひ、最後までご覧ください。面接における最初の質問で多いのが「自己紹介」です。履歴書や職務経歴書を見ればわかる内容である自己紹介を、わざわざ質問する背景には理由があります。採用担当者は自己紹介を聞いている時にどのようなことをチェックしているのでしょうか。この記事では自己紹介で良い印象を残すために、自己紹介を準備する時のポイントと効果的な自己紹介の答え方を紹介します。転職は季節を問わず行われるため、コートが必要な時期に面接に行くことがあります。冬になるとコートにまつわる面白い選考者(応募者)をよく見かけます。これは、「面接でのマナーがわからない」から起こっている事象になります。そのため今回は面接でコートを着ていくときにおさえておくべき、コートに関する面接マナーを見てみましょう。転職活動の面接では必ずと言っていいほど聞かれる質問になります。他社の選考状況を聞かれたときに、「業界に統一がなかったらマズいのかな」「競合を受けていたら印象わるいかな」と不安がよぎる方も多いと思います。この記事では、企業が他社の選考状況を聞く3つの理由と、それぞれに対する答え方をご紹介します。コンピテンシー」を身につけよう転職、副業、兼業...と、「一か所に捉われない」働き方が増えています。一方で、社会で「求められる人材」も、時代や業界によって様々に変化しています。いうものが注目されています。自分でキャリアを切り開いていくために、知っておきたいところです。同業他社への転職で確認すべきこと、注意すべきこととは?平成27年に厚生労働省が行った「転職者についての実態調査」において、社労士である筆者は、以下の2つに注目しました。1つ目は、「直前の勤め先の通算勤務期間」です。調査結果によると、通算勤務期間が2年以上5年未満での転職者が27.1%と最多、5年以上10年未満が18.6%、10年以上が18.0%と続きました*1。(みっかみつきさんねん)」があります。教える】転職の求人情報の探し方と読み取り方〜前篇〜転職を成功させるためには、膨大な求人情報から自分にあった求人を探し出さなければなりません。そこで、今回は新卒をグループ全体で年間1,000人規模で採用をしている超大手人材会社の現役人事担当者に、転職を考えたときに求人情報を探す方法について教えてもらいました。今回は、私の前職でもある大手人材会社の人事部マネジャーである「山田さん(仮名)」にインタビューをしました。目前に控える日本では、企業が「ダイバーシティ」の取り組みを推進することは、もはや、欠かせません。女性が男性と同じように、自らの能力を活かしながら仕事をし、家庭生活も豊かに送ることが望まれます。今回は、「女性の勤続年数が長い企業」について、詳しく解説をしていきます。女性が職を転々とすることなく、安心して働ける企業をご紹介しますので、ぜひ、参考にしてください。電通が行った「若者×働く」という調査では、約3割の若者が「できれば働きたくない」という結果が出ました。今回は、若者の働きたくない理由を探りながら、若者雇用の現状や、若者への就職支援施策などについて、詳しく解説をしていきます。電通の調査では「できれば働きたくない若者は3割いる」という結果が話題になりました。ここでは、若者が働く目的や転職に関する意識について解説をしていきます。高評価を貰うためこれだけは抑えよう!就職活動や転職活動で、とりわけ重要とされる「第一印象」。ここでしくじってしまうと、後でそれを挽回するのは至難の業です。はいっても、どれくらい影響力があるものなのかや、具体的にどういったポイントに気をつければいいのかなど、ちゃんと理解できている人も少ないのではないでしょうか。第一印象で損をしないためには何に気をつければいいのかを解説します。履歴書に虚偽記載をしたらバレる?転職活動では正しく職歴を申告しないと大変なことに転職や就職の際、必ず提出を求められるのが履歴書です。企業によっては、履歴書とは別にエントリーシート(ES)を提出することもありますが、面接前の書類選考として、これらの資料を元に検討されることがほとんどです。当然ですが、履歴書は事実を記載しなければなりません。内定が欲しいあまりに、虚偽の内容を記載するなど言語道断です。履歴書には求職者のこれまでの人生が反映されます。地方創生の取り組みが高まる中で、人材の都市部への集中を緩和する動きとしてUターン就職が注目されています。今回は、Uターン就職の状況や全国47都道府県のトップ企業などをご紹介していきます。就職などをきっかけに、再び自分の生まれ育った地方へと戻って働くことを検討している方は、ぜひ、参考にしてください。ここでは、Uターン就職のきっかけや年齢層などについて、詳しく解説をしていきます。多くの方が、「志望動機」を思い浮かべます。入社したい理由を伝えるシンプルな質問に思えますが、実際に言うことをまとめようとすると、どうやって答えればいいのか悩まされる人も少なくありません。企業側としても、本当に自社に入りたいと思っている人を迎えたいと思うのは当然です。考えや想いを企業へ理解いただくように、その会社に入りたい理由をわかりやすく伝えようにしましょう。語学留学した経験がある方は、就職や転職活動時の履歴書にどのように書けばいいのか、迷われる方もいらっしゃるのではないでしょうか。語学留学を履歴書に書く場合は、留学を行っていた期間や種類により、書き方に違いがあります。ここでは、就職や転職時に役に立つ、語学留学の履歴書の書き方のコツと転職活動での活かし方について、ご紹介いたします。語学留学には、語学留学と大学留学の2種類あります。それぞれの違いを見てきましょう。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。