全国許可管理スタッフブログこんにちは。新宿オフィスの名取です。大手コンビニエンスストアも人手不足で採用コストが膨らみつつあるようです。提携し、柔軟に人手を確保できる仕組みを取り入れています。一定の研修を受けた上で、希望に合った店舗や勤務地に応じ配置していき、各店舗側は必要な条件で人手を確保しやすくしていくというものです。今後、外国人や高齢者の受け入れも積極的に行う方向ですね。留学生を正社員として採用するに当たっては就労ビザへの変更など。弊社では従業員のビザ管理含めた一括サポートも行っております。弊社へのアウトソーシングもご検討いただければと思います。→コメントを残すメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。technology.。