「キャリア採用は新卒とは異なり、即戦力を求められる」という話もよく聞きますし、一方で「キャリアチェンジ」「チャレンジ」といった輝かしいワードも溢れています。適切な応募社数についてよく聞かれますが、候補者の方の年齢、経験、実績によって違います。転職活動における応募社数は人によって異なり、1社しか受けずに入社を決める方もいれば、10社以上に応募して内定が出た企業から選ぶという方もいます。職務経歴書を数多く拝見していて、フィードバックを求められることも多いです。ポイントをお伝えします。今すぐの転職ではなく、良いところがあれば転職を検討したいという相談を受けることがございます。転職活動の進め方コロナ禍の影響により、今後の自分の生き方、働き方について考える時間が取れるようになったからでしょうか、大変ありがたいことに相談いただく機会が増えております。転職活動の進め方この仕事を続けているとキャリアのチャンスは突然訪れるものだと思わされる場面によく出会います。今と昔では「ベンチャー企業」に対する考え方が大きく変わってきたように感じています。先日あるスタートアップ企業の経営幹部の方にインタビューする機会がありました。外資コンサルティングファームのプリンシパルと同じく外資コンサルティングファームのマネージャー出身の方で、現在はマザーズに上場している企業の取締役COOと執行役員のお二人になります。日々企業や候補者の方々のご支援をさせていただく中で、転職市場において履歴書や職務経歴書等の提出書類の扱いに「変化」が生じているように感じます。採用の入口となるこれらの書類について、どのような変化が起きているのかお伝えしたいと思います。先日、クライアントであるベンチャー企業の社長Iさんに候補者の方のレジュメを見ていただいていた時のことです。何度もレジュメに目を通し、うーんと首をひねっているIさん。