転職エージェントから連絡がこないけど、どうしたんだろう?転職エージェントに見捨てられることってあるのかな?転職エージェントから連絡が遅い場合の対処法が知りたい転職エージェントを利用していて困るのが、担当者からの連絡がこない・遅いときです。求人への応募や選考結果の確認、待遇交渉など、転職エージェントはさまざまな場面で企業との仲介役となります。転職エージェントからの連絡が滞ると転職活動に支障が出るため、早めの解決が必要です。本記事では、転職エージェントからの連絡がこない・遅い理由とその対処法を解説します。記事を読むことで、転職エージェントからの連絡がない場合に取るべき具体的なアクションがわかります。エージェントを主体的に活用し、理想の転職をつかみ取りましょう。転職エージェントへの登録後に連絡がこない・遅い理由は以下の通りです。登録が完了していない連絡を忘れられている対象顧客でない登録が完了していない転職エージェントへの登録が完了していない場合、担当者から連絡が来ることはありません。転職先に求める条件などは、入力内容の検討に時間がかかるものです。途中で入力を中断した場合、登録が未完了のままである可能性が高いです。登録完了メールが届いているかどうか、改めて確認しましょう。届いていなければ、再度フォームを入力して登録を完了させる必要があります。連絡を忘れられている転職エージェントに登録したにもかかわらず、担当者に連絡を忘れられているケースです。中規模・小規模の転職エージェントでは、担当者が個別に求職者を管理することが多いため、連絡を忘れられる可能性があります。大手の転職エージェントはシステムで管理しているため、連絡漏れ等の不備は少ないです。転職エージェントにとって、登録直後の求職者はモチベーションが高い傾向にあるため、迅速にフォローすべき対象です。サイトの問合せ窓口から、状況を確認してみましょう。対象顧客でない登録した転職エージェントの扱う求人が、自分の年齢やスキル、キャリアとマッチしていないケースです。求人を紹介しても無駄になる可能性が高いため、登録後も連絡なしとされる場合があります。転職エージェントには総合型と特化型の2種類があります。狭いジャンルを専門的に扱う特化型転職エージェントでは、特に求職者と案件のミスマッチが起きやすいです。総合型:さまざまな業界・職種を幅広く扱う特化型:特定の業界・職種のみを専門的に扱う自分に合った転職エージェントを選び、ミスマッチを防ぎましょう。転職エージェントとの面談後に連絡がこない・遅い理由は以下の通りです。社会人としてのマナーに問題があった希望に合う求人がない本気度が伝わっていない担当者の手が回っていない担当者のやる気がない社会人としてのマナーに問題があった面談時の振る舞いを見て、社会人としてのマナーに問題があると判断されたケースです。以下のような例が挙げられます。事前連絡なく面談に遅刻した自己分析やキャリアの棚卸に非協力的だった横柄な態度で難しい条件ばかり突きつけた社会人としての常識・マナーがなっていないと認識された場合、求人を紹介してもらえません。紹介先企業は転職エージェントにとって大切な取引相手であり、信頼を失うわけにはいかないからです。希望に合う求人がない面談を通して転職先に求める条件を伝えたものの、希望に合う求人がなく紹介できないケースです。以下のような場合には、求人紹介が難しくなります。希望する条件と転職エージェントが合っていない待遇を高望みしすぎているニッチなジャンルを狙いすぎている紹介できる求人がないため、転職エージェントからの連絡は途絶えがちになります。転職先に求める条件を見直す、または自分に合った転職エージェントを新たに探すことが必要です。本気度が伝わっていない面談を通して、本気度が伝わらず転職意欲が低いと判断されたケースです。転職エージェントは、求職者を提携先企業に紹介し、転職が成立することで紹介報酬を得ています。転職への本気度が高く、早期の転職が見込める求職者へのサポートを優先するのは当然です。転職エージェントが利益を得る仕組み積極的に求人紹介を受けたい場合は、転職意欲の高さをアピールしましょう。「転職エージェント担当者からの連絡には迅速に返信する」「紹介された求人に応募する」などが効果的です。担当者の手が回っていない転職エージェントの担当者が忙しく、求職者全員のサポートが十分にできないケースです。転職エージェントでは、1人の担当者が複数、多い場合には20~30人の求職者をサポートします。タイミングによっては、一部の求職者への連絡を後回しにせざるを得ません。高さをアピールすることで、自身の優先順を上げましょう。担当者のやる気がない転職エージェント担当者のやる気がなく、サポートが受けられないケースです。求人紹介が始まっていない場合は、一度状況を問い合わせましょう。伝えるのは以下のポイントです。早期転職を目指している希望に沿った求人を紹介してほしい難しい場合、その理由を教えてほしい返信がない、または合理的な理由が得られない場合、状況が変わる可能性は低いです。担当変更を要望するか、別の転職エージェントに切り替えましょう。応募先企業での選考後に、転職エージェントから合否連絡がこない・遅い理由は以下の通りです。企業の選考に時間がかかっている担当者の連絡漏れ担当者が辞めてしまった企業の選考に時間がかかっている企業の選考に時間がかかっており、転職エージェントの担当者にも合否連絡が伝わっていないケースです。面接官と採用担当が別だったり、他の候補者の面接待ちだったりと、選考結果が出るまでには時間を要します。各選考過程において、結果が出るまでには5~10営業日かかることが多いです。求職者側にできることはありません。気持ちを切り替えて別企業の選考対策を進めましょう。連絡経路のどこかで止まっている可能性もあります。合否連絡の目安を過ぎても連絡がない場合は、一度転職エージェントの担当者に問い合わせましょう。担当者の連絡漏れ転職エージェントの担当者が合否連絡を忘れているケースです。転職エージェントの担当者は、同時に複数人のサポートをし、数十社の企業とやり取りをしています。過ぎても連絡がない場合は、遠慮なく転職エージェントの担当者に問い合わせましょう。担当者が辞めてしまった転職エージェントの担当者が辞めてしまい、連絡が滞るケースです。担当者と連絡が取れなくなった場合は、転職エージェントの会員ページから問合せましょう。担当者が突然辞めてしまった場合、細かい引継ぎがされていない可能性もあります。目安等を伝えて、早期の対応を依頼しましょう。転職エージェントに連絡しても無視される理由は以下の通りです。担当者にとって優先度が低い担当者の手が回っていない担当者にとって優先度が低い転職エージェントの担当者にとって優先度が低い場合、連絡を無視される可能性があります。サポートの優先度を下げられる例は、以下の通りです。常識・マナーがないと思われている転職意欲が低いと認識されている転職先を高望みしすぎている転職エージェントを活用して転職活動を有利に進めるためには、担当者にとっての優先度を引き上げる必要があります。「転職意欲が高く、自信を持って企業に紹介できる人」と認識されるよう、転職エージェントとコミュニケーションを重ねましょう。担当者の手が回っていない担当者が忙しく、必要な連絡ができていないケースです。転職エージェント担当者は求職者および取引先企業とさまざまなやり取りを日々行なっています。タイミングによっては、手が回らず連絡をスルーされることも十分あり得ます。一時的であれば問題ありませんが、何度も続く場合は早めの対処が必要です。転職活動が進むにつれ、転職エージェント担当者の円滑なサポートが不可欠になるからです。改善が見られない場合は、公式サイトの問合せページから相談するか、別の転職エージェントの利用を検討しましょう。転職エージェントから連絡がこない・遅い場合の対処法は以下の5つです。担当者に状況を問い合わせる連絡頻度を増やす希望条件を見直す担当変更を依頼する複数の転職エージェントを使う担当者に状況を問い合わせる担当者に状況を問い合わせましょう。その際の返答により、連絡がこない・遅い理由を知ることが大切です。連絡がこない要因が、自分・転職エージェント・企業のいずれにあるかで、取るべきアクションは変わります。問い合わせ、改善に向けた手がかりを見つけましょう。連絡頻度を増やす転職エージェントとの連絡頻度を増やしましょう。連絡頻度を増やすことには、以下2つのメリットがあります。転職意欲の高さをアピールできる担当者の記憶に残りやすくなる良い求人があれば、頻繁にやり取りしている求職者に紹介したくなるものです。連絡頻度を増やし、転職エージェントの担当者にとって優先度が高い求職者になりましょう。希望条件を見直す志望業界に合った転職エージェントを利用しているのに求人を紹介してもらえない場合は、希望条件の見直しを検討しましょう。候補先企業の選択肢が広がり、転職エージェントから求人紹介を受けやすくなります。見直すことで対象企業の幅が広がるため、自然と転職エージェントからの連絡が増えるはずです。担当変更を依頼する転職エージェントの担当者から連絡不備が続いた場合は、公式サイトの問合せ窓口から担当変更を依頼しましょう。担当変更自体は悪いことではありません。希望する業界に詳しい担当者への変更など、よりよい転職活動につながるのであれば転職エージェントも協力してくれます。変更を要望する際は、あまり批判的な内容にせず客観的に事実を伝えることが大切です。複数の転職エージェントを使う複数の転職エージェントを使うことで、連絡がこない転職エージェントに頼る必要がありません。転職エージェントを複数利用すれば、キャリアの視野が広がる他、相性のよい担当者に出会う確率も高まります。転職エージェントの担当者は転職支援のプロですが、性格によって合う・合わないがあります。自分に合う転職エージェント・担当者を見つけることが、良い転職活動の第一歩です。複数の転職エージェントに登録することで、幅広い選択肢を持ちましょう。転職エージェントを複数利用するメリット転職エージェントから連絡がこないなら自ら動こう転職エージェントから連絡がこない・遅い場合の対処法は以下の通りです。担当者に状況を問い合わせる連絡頻度を増やす希望条件を見直す担当変更を依頼する複数の転職エージェントを使うただ連絡を待つのではなく、自ら動くことで状況は変えられます。エージェントを主体的に活用することが、理想の転職に繋がります。