Visualization)」を基盤に、アステラス製薬の新たなサクセッションプランニング(後継者育成計画)システムを構築したと発表した。4月1日から本格稼働を開始する。アステラス製薬では、中期経営計画でグローバル人事・組織整備の実現を掲げており、それに向けた施策の1つとして、役員や部長など、グローバル経営を行う上で核となる任務や役職(コアポジション)に対して、後継者育成計画を進めるための人事基盤の構築が課題となっていた。Visualizationを活用し、今回の新システムを構築した。Management(HCM)」との親和性が高く、現存する人事情報を効率的に利用することができるソリューションであるからだという。Visualizationでは、アステラス製薬内部のコアポジションや後継者候補の情報を一元的に管理できるほか、最適な人材情報を抽出するためのキーワード検索、選択された人材群の「人材プール」としての一括管理なども可能だ。ユーザーインターフェースにも配慮しており、経営層が直接操作しやすくなるため「後継者育成計画への積極的な関与を促進する」(SAPジャパン)という。Visualizationが採用された。システム設計および開発、運用サポート、ユーザートレーニングをPwCが担当している。PwCとSAPジャパンは、アステラス製薬のグローバル規模での人材マネジメントについての課題解決も積極的に支援していく意向で「このプロジェクトでの実績をもとに、今後もクライアントのサクセッションプランニングをはじめとするタレントマネジメント全体の課題に対応していく」としている。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。Japanをご覧ください。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。