経営戦略の見直しをする企業は増えています。人事は今までのままという企業は多いのではないでしょうか。今までの評価制度のまま。今までの報酬体系のまま。今まで通りOJT中心の育成...。変化を加えるとすれば法対応や従業員からの不満に対応する形でやや場当たり的な改定を行うのみ...。経営戦略の実現を支えるのは“人”に他なりません。本項では経営戦略の実現を人事面で支えるための企画を行う担当者(人事企画担当者)の業務概要と育成の方向性について解説します。※アンケートにご回答頂いた皆様には、当日使用した登壇資料をご共有しております。け研修など幅広い年齢層に対する連続研修にも多数登壇。※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたしますお問い合わせお電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。※「戦略人事のウェビナー」の件とお伝えください。※日程が合わないものの、興味がある方もお気軽にご連絡ください。本ウェビナーにてお預かりする個人情報について・お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内に利用させていただきます。・申し込みフォームにご入力いただいた情報は、参加者情報の共有、及び、共催各社からのご案内送付のため、メール添付により本セミナーの共催企業へ提供いたします。当社と共催企業各社とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結していたします。総務部長(jinjer_customer@jinjer.co.jp)【個人情報に関する問合せ先】inbound_jinjer@jinjer.co.jp申し込む人事労務をDXでラクに、シンプルにジンジャー(jinjer)は、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。