時のオフィス勤務を押しつけるのではなく、共通の目的を軸にチームの方向性を揃え、自ら見本となることに専念する必要があります。今四半期は、あらゆるナレッジワーカーの従業員体験スコアが低下しました。その原因はオミクロン株の蔓延による不安や課題でしょう。なかでも著しく低下したのは完全オフィス勤務者です。つの主な心理指標で柔軟に働く従業員(ハイブリッドおよびリモート勤務者)を下回っていましたが、今回その差がさらに広がっています。今四半期の調査で、完全対面勤務のナレッジワーカーは次のような結果となりました。部分的にでも勤務時間の柔軟性を望んでいます。過半数の人は戻るのに気が進まないのです。つの課題を突きつけています。女性従業員やワーキングマザーは、たいてい家庭でも大きな責任を担っていますが、そうした人々はオフィス回帰の動きによって、働く場所にはある程度柔軟性が必要だという思いをますます強めています。