今年に入っての中国子会社について、一番の関心事は社員の動向です。旧正月明け、思ったより社員の戻りが少なく心配をしていましたが、3月以降は昨年より社員数は安定しています。要因としては、中国での他企業の不景気の影響もあるのではと思います。くは雲南省からの出身者です。残念ながら地元の応募者が少なく、この傾向は近年の現実となっています。現在は特に積極的に募集をかけているわけではなく、全て社員の紹介で応募した人ばかりです。社員の安定は品質や生産性の向上に直結する重要な問題です。今年は3月以来の中国訪問ですが、現状は大変安定していると言えます。