Lab|人口わずか1,000人未満の日本で最も美しい村が考える、新しい働き方と生き方。生きることを楽しむために、好きなことを仕事に。ひとつの組織や会社に依存することなく、様々な活動を同時並行で取り組む新しい働き方をローカルで実現する。都市と地方を行き来しながら仕事や生活をリ・デザインしていく。都市部(アーバンライフ)と田舎(カントリーライフ)を融合させ、「二拠点居住」や「デュアルスクール」を実現させる。今までにない新しい職業を編みだしていく。固定観念や社会常識にとらわれずに、自分の世界観や価値観で新たな職業を自由にデザインしていく。一連のプログラムでは、ワークスタイルの変革だけでなく、ポスト資本主義の経済・社会システムや地域とアートとの新しい関係性、マインドフルネスなどの感情的知性、教育やローカル起業など、最先端の知や情報を、毎回ゲストスピーカーを招きながら討議していきます。答えのない予測困難な時代をポジティブに生き抜く個人を、創出していくプログラムです。14:00~17:00参加・お問合せイベントは終了しましたinfo@lwd-lab.net詳しい情報はこちら!Facebookイベントページ◎やりたい事に対して一歩を踏み出したい◎今の仕事をしながら新しい事に取り組んでみたい◎自分のスキルが活かされるかどうか試してみたいそんな方に向けて、岡山県新庄村では10ヵ月かけた、伴走型のローカル起業プロジェクトを実施します。今の仕事を続けながら、無理なく一歩を踏み出せる様に、月1回のゼミを10ヵ月に間、計10回実施。ゼミの時間以外でも、伴走チームが随時サポートしますので、参加者のペースに合わせた進行が可能です。新庄村を舞台に、自分のやりたい事を形にしてみませんか。※ご希望者の方は、全日新庄村での参加も可能です。※全日参加が基本となりますが、参加不可の日程はご相談ください。2011年、観光・宿泊の企業への転職を機に岡山県に移り住む。1年半で社長室長(秘書)となり、社長と2人の会社を立ち上げる。2014年新庄村役場へ転職。現在は、地域ポイントの導入事業と事業主創出事業に注力している。地域団体に複数所属するなど仕事とプライベートの境なく活動している。一応移住者だが、地元民にも地元民だと思われている。前職IT会社では、行政営業のチームの一員として全国規模での仕事を手掛ける。2021年4月より、故郷の新庄村にUターンして新庄村役場に入庁。現在の担当は、移住・定住のほか村内情報ネットワークを一手に握るなど、「できる人間に仕事が集まる」生活を満喫中。通いながら、海遊館に勤務。2007年、ノベルティ総合メーカーの現会社大阪営業所に入社。2017年、新規事業部門として、コト事業課を立ち上げる。連携し、地域資源を活かした特産品づくりなどを実施。マルチワーカーとして複数の市町村で生き方働き方に関するプロジェクトに携わる傍ら、大麻・HEMPの装飾の制作や、イヤーコーニングで身心を調律するセッションを行なっている。17:30~18:30参加・お問合せイベントは終了しましたinfo@lwd-lab.net詳しい情報はこちら!Facebookイベントページやりたい事に対して一歩を踏み出したい今の仕事をしながら新しい事に取り組んでみたい自分のスキルが活かされるかどうか試してみたいそんな方向けに、岡山県新庄村では10ヵ月かけた、伴走型のローカル起業プロジェクトを実施致します。今の仕事を続けながら、無理なく一歩を踏み出せる様に、月1回のゼミを10ヵ月に渡り実施致します。ゼミの時間以外でも、伴走チームが随時サポート致しますので、参加者のペースに合わせた進行が可能です。新庄村を舞台に、自分のやりたい事を形にしてみませんか。>>>SMOUT|https://smout.jp/plans/10880note|https://note.com/lwd_lab/n/n6ea4dc43952fFBイベント|https://fb.me/e/2fJpUM7S4⇒本プロジェクト参加ご希望の方はフォームよりお申込みください。詳しく内容を知りたい、質問したい方向けに、オンラインにて事前説明会を開催いたします。「イベント申し込み」ボタンを押下いただき、お申込ください。後ほど参加方法をご案内いたします。2011年、観光・宿泊の企業への転職を機に岡山県に移り住む。1年半で社長室長(秘書)となり、社長と2人の会社を立ち上げる。2014年新庄村役場へ転職。現在は、地域ポイントの導入事業と事業主創出事業に注力している。地域団体に複数所属するなど仕事とプライベートの境なく活動している。一応移住者だが、地元民にも地元民だと思われている。前職IT会社では、行政営業のチームの一員として全国規模での仕事を手掛ける。2021年4月より、故郷の新庄村にUターンして新庄村役場に入庁。現在の担当は、移住・定住のほか村内情報ネットワークを一手に握るなど、「できる人間に仕事が集まる」生活を満喫中。通いながら、海遊館に勤務。2007年、ノベルティ総合メーカーの現会社大阪営業所に入社。2017年、新規事業部門として、コト事業課を立ち上げる。連携し、地域資源を活かした特産品づくりなどを実施。マルチワーカーとして複数の市町村で生き方働き方に関するプロジェクトに携わる傍ら、大麻・HEMPの装飾の制作や、イヤーコーニングで身心を調律するセッションを行なっている。>一定のキャリアを積んだミドル人材(35歳-50歳)が複業や社内起業を通じて、人生後半のキャリア自律を考える機会が増えてきました。会社に依存しない個のハタラキカタの多様な出口戦略と変身資産(変化に柔軟に向き合う)の構築をローカル視座を交え議論していく計5回の連続企画です。共通点はいずれにしても「人生を豊かにする」こと。自己起点でライフとワークの融合を考えていきます。>地域創生や関係人口、移住、ワーケーションなど東京や都市部主導の文脈で語られることの多かった「地方(Local)」。地方での暮らし方や働き方という価値の「再発見」は、いわば都市部から切り取られたスクリーンショット。そこで今回は地方と地方、地域と地域をツナゲルことをテーマに、各地域でのリアルな事情や課題、人の面白さ、しごとの作り方、幸せな生き方などについて、カジュアルに対話していきます。地域と地域をつなげ、ライフとワークを融合し、「人生を豊かにする」ことについて、地方起点で自由に対話していきます。大山町と新庄村、二回シリーズでお届けします。本社を置く映像制作会社アマゾンラテルナに入社。NHK、テレビ朝日などのバラエティやドキュメンタリー番組を手掛ける。取材で訪れた鳥取県大山町で住民が地域のために奮闘する姿を見て、テレビの力で応援したいと移住を決意。2015年鳥取県大山町にサテライトオフィスを設立し、超住民参加型の町営ローカルテレビや鳥取の魅力を発信する映像コンテンツを制作している。2020年、海の見えるコワーキングスペースTORICOをオープン。首都圏の人材と地域住民をつなぐゲートウェイとして、ワーケーションや多種多様なプロジェクトを展開する。総務企画課1980年生まれ。2011年、観光・宿泊の企業への転職を機に岡山県に移り住む。1年半で社長室長(秘書)となり、社長と2人の会社を立ち上げる。2014年新庄村役場へ転職。現在は、本事業を含めた事業主創出事業や各種官民連携事業に注力している。2022年には特定地域づくり事業協同組合を岡山県で初めて設立、理事として組合経営にも携わる。地域団体に複数所属するなど仕事とプライベートの境なく活動している。一応移住者だが、地元民にも地元民だと思われている。メディア業界を経て、(株)NTTデータへ。社内ベンチャー立ち上げ等を経て、持株会社、ドコモなど、15年間NTTグループで事業開発・戦略を担当。その後地方創生を志し、2016年、鳥取へIターン移住。すべてを経験したことを活かし、事業プロデュースに特化した法人を設立。現在は中四国・関西で人材育成塾のプロデュースや大学で教鞭を取る。>一定のキャリアを積んだミドル人材(35歳-50歳)が複業や社内起業を通じて、人生後半のキャリア自律を考える機会が増えてきました。会社に依存しない個のハタラキカタの多様な出口戦略と変身資産(変化に柔軟に向き合う)の構築をローカル視座を交え議論していく計5回の連続企画です。共通点はいずれにしても「人生を豊かにする」こと。自己起点でライフとワークの融合を考えていきます。>地域創生や関係人口、移住、ワーケーションなど東京や都市部主導の文脈で語られることの多かった「地方(Local)」。地方での暮らし方や働き方という価値の「再発見」は、いわば都市部から切り取られたスクリーンショット。そこで今回は地方と地方、地域と地域をツナゲルことをテーマに、各地域でのリアルな事情や課題、人の面白さ、しごとの作り方、幸せな生き方などについて、カジュアルに対話していきます。地域と地域をつなげ、ライフとワークを融合し、「人生を豊かにする」ことについて、地方起点で自由に対話していきます。大山町と新庄村、二回シリーズでお届けします。本社を置く映像制作会社アマゾンラテルナに入社。NHK、テレビ朝日などのバラエティやドキュメンタリー番組を手掛ける。取材で訪れた鳥取県大山町で住民が地域のために奮闘する姿を見て、テレビの力で応援したいと移住を決意。2015年鳥取県大山町にサテライトオフィスを設立し、超住民参加型の町営ローカルテレビや鳥取の魅力を発信する映像コンテンツを制作している。2020年、海の見えるコワーキングスペースTORICOをオープン。首都圏の人材と地域住民をつなぐゲートウェイとして、ワーケーションや多種多様なプロジェクトを展開する。総務企画課1980年生まれ。2011年、観光・宿泊の企業への転職を機に岡山県に移り住む。1年半で社長室長(秘書)となり、社長と2人の会社を立ち上げる。2014年新庄村役場へ転職。現在は、本事業を含めた事業主創出事業や各種官民連携事業に注力している。2022年には特定地域づくり事業協同組合を岡山県で初めて設立、理事として組合経営にも携わる。地域団体に複数所属するなど仕事とプライベートの境なく活動している。一応移住者だが、地元民にも地元民だと思われている。メディア業界を経て、(株)NTTデータへ。社内ベンチャー立ち上げ等を経て、持株会社、ドコモなど、15年間NTTグループで事業開発・戦略を担当。その後地方創生を志し、2016年、鳥取へIターン移住。すべてを経験したことを活かし、事業プロデュースに特化した法人を設立。現在は中四国・関西で人材育成塾のプロデュースや大学で教鞭を取る。社員1名】を募集します。明治5年の村政施行以来一度の合併もなく、大字がないのが特徴です。古くは出雲街道の宿場町「新庄宿」として栄え、旧出雲街道は今も当時の面影を残す風情ある通りとなっています。毛無山を主峰とする1000m級の美しい連山に囲まれ、岡山県三大河川のひとつ旭川の源流域でもあります。須貝邸」をオープンしました。4年目)がサポートに入り、運営しています。他にも、フロアスタッフや清掃スタッフなどが携わっています。ミシュランガイド岡山2021では、宿泊部門で選出されて掲載されるなど、岡山県北で注目を浴びている宿です。この宿泊施設の運営に現女将・料理人と共に携わり、将来的に責任者として「やる気」を持って取り組んでくださる方をお待ちしております。出向、担当業務は協力隊を含めたくさん。須貝邸の運営マネジメントにも携わる。元地域おこし協力隊、任期2017年6月~2020年6月。任期終了後はマルチワーカーとして活躍中。17:30~18:30参加・お問合せイベントは終了しましたinfo@lwd-lab.net詳しい情報はこちら!Facebookイベントページやりたい事に対して一歩を踏み出したい今の仕事をしながら新しい事に取り組んでみたい自分のスキルが活かされるかどうか試してみたいそんな方向けに、岡山県新庄村では10ヵ月かけた、伴走型のローカル起業プロジェクトを実施致します。今の仕事を続けながら、無理なく一歩を踏み出せる様に、月1回のゼミを10ヵ月に渡り実施致します。ゼミの時間以外でも、伴走チームが随時サポート致しますので、参加者のペースに合わせた進行が可能です。新庄村を舞台に、自分のやりたい事を形にしてみませんか。詳しく内容を知りたい、質問したい方向けに、オンラインにて事前説明会を開催いたします。お申込頂いた方には、後ほど参加方法をご案内いたします。ありがとうございました。>==========================⇒本プロジェクト参加ご希望の方はフォームよりお申込みください。2011年、観光・宿泊の企業への転職を機に岡山県に移り住む。1年半で社長室長(秘書)となり、社長と2人の会社を立ち上げる。2014年新庄村役場へ転職。現在は、地域ポイントの導入事業と事業主創出事業に注力している。地域団体に複数所属するなど仕事とプライベートの境なく活動している。一応移住者だが、地元民にも地元民だと思われている。前職IT会社では、行政営業のチームの一員として全国規模での仕事を手掛ける。2021年4月より、故郷の新庄村にUターンして新庄村役場に入庁。現在の担当は、移住・定住のほか村内情報ネットワークを一手に握るなど、「できる人間に仕事が集まる」生活を満喫中。通いながら、海遊館に勤務。2007年、ノベルティ総合メーカーの現会社大阪営業所に入社。2017年、新規事業部門として、コト事業課を立ち上げる。連携し、地域資源を活かした特産品づくりなどを実施。マルチワーカーとして複数の市町村で生き方働き方に関するプロジェクトに携わる傍ら、アーティスト/クリエイターとして麻の装飾などを手掛けている。/新庄村役場の職員を募集します。35歳までを対象に、令和5年4月1日採用予定の職員の募集を開始します。それに際し、<地方公務員>のオンライン募集説明会を実施します。リアルタイムで参加できない方も、ご安心ください。開催後に、録画視聴URLをお送りいたします。ご連絡お待ちしております。】1,000人未満の日本で最も美しい村。ベンチャー型公務員を募集します。https://smout.jp/plans/9844▶募集要項http://www.vill.shinjo.okayama.jp/index.php?id=1502岡山県新庄村役場は35歳までを対象に、令和5年4月1日採用予定の職員の募集を開始します。担当分野や役割が広範囲に及びます。事業に取り組もうとする人=ベンチャー型公務員を目指そうとする人そういう方を求めています。戦力を求めていますより詳しい内容はこちらをご覧ください。総務企画課1980年生まれ。2011年、観光・宿泊の企業への転職を機に岡山県に移り住む。1年半で社長室長(秘書)となり、社長と2人の会社を立ち上げる。2014年新庄村役場へ転職。現在は、本事業を含めた事業主創出事業や各種官民連携事業に注力している。2022年には特定地域づくり事業協同組合を岡山県で初めて設立、理事として組合経営にも携わる。地域団体に複数所属するなど仕事とプライベートの境なく活動している。一応移住者だが、地元民にも地元民だと思われている。1996年生まれ、新庄村出身。大学卒業後、IT企業へ就職。2017年に岡山県新庄村の地域おこし協力隊となり移住。協力隊任期後は、任期中での繋がりから、生き方働き方に関するプロジェクトを中心に地域活性の事業に携わり、情報発信や運営事務、オンライン配信などを行なっている。その他、個人事業では大麻の装飾の制作やイヤーコーニングのセラピストの活動も行なっている。/木を育てる林業の担い手を募集します。木を育てる林業の担い手を募集します。それにあたり、<地域おこし協力隊>のオンライン募集説明会を実施します。リアルタイムで参加できない方も、ご安心ください。開催後に、録画視聴URLをお送りいたします。ご連絡お待ちしております。年後を見据えた村の森林資源の循環を担う人材(3名)を募集します。人未満の小さな村です。91%が森林、森と共にあった村において林業は主産業です。先人が木を植えて数十年後に子供や孫世代が伐採して収入にし、再度植えて数十年後にまたその子供や孫世代が伐採、というように世代を超えた森づくりを行ってきました。代の方々が、植えて大事に育ててきた先人に感謝しながら、日々伐採作業を行っています。今回、「木を切らない林業」である造林業に従事する方を募集しています。現在、高性能な機械が現場で使われるようになり、昔よりも効率的に伐採作業が行われるようになっています。伐採に注力されるようになった反面、全国的に林業の現場で「木を植えて育てる人がいない」という課題に直面しています。年先を見据えた循環する森づくりを開始します。植えて育てるという点で「農業的な林業」と言える造林業。大きくなった木を切り倒すような派手さはありません。その反面、林業現場が最も気にする「労務災害」が少ない現場であるというメリットもあります。豊かな自然の中での比較的な安全な作業。いえ肉体労働であるため1日の作業時間は短時間集約型で6時間程度、休日も十分に確保して仕事と自らの生活のバランスが取れた生活ができる仕事です。主として下記の業務を行います。2011年、観光・宿泊の企業への転職を機に岡山県に移り住む。1年半で社長室長(秘書)となり、社長と2人の会社を立ち上げる。2014年新庄村役場へ転職。現在は、地域ポイントの導入事業と事業主創出事業に注力している。地域団体に複数所属するなど仕事とプライベートの境なく活動している。一応移住者だが、地元民にも地元民だと思われている。マルチワーカーとして生き方働き方に関するプロジェクトや地域活性事業に携わる傍ら、麻の装飾の制作やイヤーコーニングなど身心の調律を行なっている。一定のキャリアを積んだミドル人材が複業や社内起業を通じて、人生後半のキャリア自律を考える機会が増えてきました。会社に依存しない個のハタラキカタの多様な出口戦略と変身資産(変化に柔軟に向き合う)の構築をローカル視座を交え議論していく計5回の連続企画です。共通点はいずれにしても「人生を豊かにする」こと。自己起点でライフとワークの融合を考えていきます。人」を創り出していく、地方創生プロジェクト。中国地方で一番人口が少ない村、岡山県新庄村(しんじょうそん)。人口減少、人財の不足、働き場の不足、、社会情勢の変化。これまでの時代の生き方働き方から、私たちはシフトチェンジを迫られています。必要なのは、自分の人生をみずからデザインし、自分を生きること。Lab」とプロジェクト名を打ち、「自ら稼ぎを生み出す事業主」の創出と、新庄村の未来を担う人財となる方の移住を推進。新しい働き方生き方を、地方で実現しようとする方を対象とした研修会を実施しています。双方を活用し取り組んでいます。Lab】は、4年目に突入しました。2022(令和4)年度は、「ミドル人材のライフシフト戦略」というメインテーマに焦点を当て5回シリーズで考えていきます。その先のステップに、村との関わりや取り組みへ繋がっていく、発展していくことを期待しています。メディアグループメディア統括本部https://work-redesign.com/東京都出身。トラベル事業のビジネス開発・営業企画、Yahoo!ショッピング等のコマース事業の事業開発・広報PRを経て2019年より集客ソリューションユニットにてビジネス企画を担当。同年より、スタートアップの支援にも関わりながらパラレルに働く。私生活では二拠点生活を実践中。DX人材創出担当https://www.33lab-future.jp/2012年にNTT東日本へ入社。自律的に進化し続ける人材・組織開発をコアミッションとし、現在はDX領域の新事業を生み出す人材や案件の創出、育成を担う。2018年より「問話デザイン」として個人事業としての活動を開始。2000人規模の営業の大会「S1グランプリ」をはじめ、新規事業企画の壁打ち、コミュニティ立ち上げ、ファシリテーター、キャリアコーチ等、「対話」を「問」でデザインする「場づくり」を軸に活動を展開。趣味である旅・サウナ好きが転じ、あらゆる地域でのワーケーションやワークショップの開催を実験中。あらゆるものの境界線をなくし、好循環を生み出すことがライフテーマ。総合エンターテイナーhttps://www.33lab-future.jp/2007年NTT西日本入社。2009年より総合エンターテイナーとしての活動を始め、その活動実績からレクリエーション介護士第1号となり、ベンチャーとNTT西日本でアライアンスを組み、レクリエーション介護サービスを創出。現在は、パラレルパートナーズをはじめとした6法人の代表・顧問・アドバイザーなどを行い、社外の知識・経験・人脈を活かしながら、NTT西日本のオープンイノベーション施設“QUINTBRIDGE”のオープンイノベーションプロデューサーを務める。メディア業界を経て、(株)NTTデータへ。社内ベンチャー立ち上げ等を経て、持株会社、ドコモなど、15年間NTTグループで事業開発・戦略を担当。その後地方創生を志し、2016年、鳥取へIターン移住。すべてを経験したことを活かし、事業プロデュースに特化した法人を設立。総務企画課1980年生まれ。2011年、観光・宿泊の企業への転職を機に岡山県に移り住む。1年半で社長室長(秘書)となり、社長と2人の会社を立ち上げる。2014年新庄村役場へ転職。現在は、本事業を含めた事業主創出事業や各種官民連携事業に注力している。2022年には特定地域づくり事業協同組合を岡山県で初めて設立、理事として組合経営にも携わる。地域団体に複数所属するなど仕事とプライベートの境なく活動している。一応移住者だが、地元民にも地元民だと思われている。己との対話・・・感性や意識を整え、己や事業と向き合い、アクションへ。論理的に思考し、分析と戦略を立て、合理的に実行していくサイエンス重視の意思決定だけでは、現代のような予測不能で不安定、且つ曖昧で変化の激しい社会・経済下では対応できない、カオスの時代が到来しつつあります。ビジネスの世界でもマインド(瞑想)や禅が求められている、その本質的な意味を探求していく実践的なプログラムを新庄村で行います。日常のビジネス・コミュニケーションや他社とのインタラクション、事業想像やイノベーションを創出していくにも、知識よりも感情的知性が重要視されてきています。村にある深い森の中で自然との交換を通じ、自己と対峙しながら、本来の自分のあるべき姿や他者へのリスペクトを育む。そんな2日間のスピリチュアル・ジャーニーへ誘われてみませんか。ダイアローグ(対話学)の第一人者である中村一浩氏をお招きして、森のなかで心身ともに自己を整え、他者との対話を紡ぎだしていきます。事業構想修士(MPD)。支援やイノベーション創出の支援をしている。「森のリトリート」「小布施インキュベーションキャンプ」「ウェルビーイングツアー」等、【対話(Dialogue)】のもつ可能性を探求中。著書に「なぜすぐに決めないリーダーが結果を出し続けるのか」「森と共に、歩む日々」「新人コンサルタントが入社時に叩き込まれる「問題解決」の基礎講座」「37.5歳のいま思う、生き方、働き方」など。一定のキャリアを積んだミドル人材(35歳-50歳)が複業や社内起業を通じて、人生後半のキャリア自律を考える機会が増えてきました。会社に依存しない個のハタラキカタの多様な出口戦略と変身資産(変化に柔軟に向き合う)の構築をローカル視座を交え議論していく計5回の連続企画です。共通点はいずれにしても「人生を豊かにする」こと。自己起点でライフとワークの融合を考えていきます。人」を創り出していく、地方創生プロジェクト。中国地方で一番人口が少ない村、岡山県新庄村(しんじょうそん)。人口減少、人財の不足、働き場の不足、、社会情勢の変化。これまでの時代の生き方働き方から、私たちはシフトチェンジを迫られています。必要なのは、自分の人生をみずからデザインし、自分を生きること。Lab」とプロジェクト名を打ち、「自ら稼ぎを生み出す事業主」の創出と、新庄村の未来を担う人財となる方の移住を推進。新しい働き方生き方を、地方で実現しようとする方を対象とした研修会を実施しています。双方を活用し取り組んでいます。Lab】は、4年目に突入しました。2022(令和4)年度は、「ミドル人材のライフシフト戦略」というメインテーマに焦点を当て5回シリーズで考えていきます。その先のステップに、村との関わりや取り組みへ繋がっていく、発展していくことを期待しています。・ライフシフトって端的に何??って調べてみました。連携したプロジェクトを全国各地で推進。首都圏複業ワーカーと地方企業を繋ぐ様々な活動に注力している。NTTデータを経て、19年三菱地所入社。エリアマネジメント企画部に配属。Future」では、大手町、丸の内、有楽町を中心としたさまざまな業種・職種のメンバーと、地域課題を中心とした社会課題解決に向けたテーマに取み、複業の実践から地域と都市の連携を生み出す活動を展開している。