就業管理システムの扱い2020/02/28こんにちは社労士法人WORKidのスタッフ松田です。先月から、自社にて新しい勤怠管理システムを導入しました。今まではPCの画面から打刻をしていたのですが、この機械をいれてから、ICカードで打刻することになりました。いうシステムを使っていると分かるのは、ある程度自分たちでのルールは作らなきゃうまく使いこなせないということです。「出社10分前になってから打刻する」というルール。理由は、それ以上前だと残業扱いになるからです。実際に設定すると、早残業と扱いたい場合も丸められるので、この設定は使えないことを知りました。適切な労働時間管理ができる不正打刻を防止できる給与計算システムなどとの連携できるそして、この計算にかけていた時間コストを削減することができるということが一番大きいのかなと思います。お悩み、お気軽にお問い合わせください。