新卒で入社すると、新人研修などの最後にひとりひとりプレゼンをする場が設けられていることがあります。ライバルである同期より完成度を高めたい、先輩社員や管理職の前でいいところを見せたい...とつい力んでしまいますよね。新卒入社のプレゼンでは、完璧を求めて作り込まないほうがかえって好印象のケースが多いのです。この記事では、新卒入社で初めてプレゼンをするときに知っておきたいポイントを7つ紹介します。1.新卒らしさを出す新卒で入社してきた社員というのは、誰もが暖かい気持ちで見守っているものです。これから社会人として育っていってほしいと、誰しもが思っています。そのため、プレゼンでは新入社員らしくフレッシュさを精一杯アピールしましょう。プレゼンを完璧に作り込み、何度も繰り返し練習をしてそつなくこなしてしまうよりも、新卒なりにがんばっている姿を見せるほうが好印象を残せます。「初めてのプレゼンで緊張しています」と最初に挨拶すると、まわりも自分が新卒だったころを思い出し、つい応援したくなるでしょう。2.ターゲットを確認して内容を考える新卒らしさを出すとはいっても、プレゼンの内容があまりに的外れでは、「これから大丈夫かな」と思われてしまうかもしれません。プレゼンの内容を考えるときには、誰を相手にプレゼンをするのかをきちんと確認し、ターゲットに合わせたものを考えましょう。プレゼンの相手が一緒に新人研修を受けた同僚と、指導してくれた社員だけであるならば、多少くだけた内容のほうが高評価を得られるかもしれません。相手が上司や役員である場合には、評価が下がってしまう可能性も。プレゼンの相手は事前にしっかり確認し、ターゲットに合わせてデザインや内容を検討しましょう。3.話を長くしない良いところを見せようと、張り切ってプレゼンを作り込みすぎ、30分もの大物になってしまった...というのもよくありません。長くても飽きさせない話というのはそう簡単にできるものではなく、高度な技術が必要です。まとまりもなくダラダラしたプレゼンをしてしまった場合、情報を端的にまとめて伝える能力がないと評価されてしまう恐れもあります。プレゼンは、できるだけ短く簡潔にまとめるようにしてください。4.パワポ資料は分かりやすく簡潔にするパワポを使ってのプレゼンも、「こんなことができます」とアピールしたくて作り込みたくなってしまうかもしれません。数値を見せるときにグラフを用いるのは視覚的には有効ですが、あまりに複雑なグラフを複数多用しても印象に残らないものです。パワポの資料も、話と同様わかりやすく簡潔なものにするよう心がけましょう。5.ハキハキとした話し方を心がける新人研修の最後のプレゼンは、プレゼンの内容よりもプレゼン中の態度や話し方を見られていることがほとんどです。営業や販売などの職種につく場合には、これから会社の代表としてお客様と接することになります。していたり、声が小さすぎて何を言っているのかわからなかったりするようでは、先輩社員や上司に不安を与えてしまいます。プレゼン中はハキハキと、わかりやすく話すようにしてください。6.練習をしすぎない意外かもしれませんが、プレゼンまでに時間がある場合でも、あまり練習をしすぎないほうがよい印象を残せます。練習をしすぎると、プレゼンの内容を完全に「暗記」してしまい、心のこもらないただのスピーチのようになってしまうことがあるからです。覚えたことをすべて話すことに必死になってしまうと、相手の反応が目に入らなくなってしまいます。プレゼンでは相手の反応を確かめながら、スピードや話のトーンを臨機応変に変えることも大切です。多少詰まってしまっても、相手の目を見ながら自分の言葉で話すようにしましょう7.楽しそうにプレゼンする人前で話をすることが苦手な人にとっては、プレゼンは苦痛で胃が痛くなるかもしれません。それでもプレゼンをしている最中は、できるだけ楽しそうに振る舞いましょう。一緒に入社した新卒社員も、先輩社員も上司もみんな、これから自分と一緒に働く人がどんな人物なのかは気になるものです。楽しそうに明るくプレゼンをする様子が見られれば、「これから一緒に働くのが楽しみだ」ときっと思ってもらえます。8.まとめ新卒で初めてプレゼンをするときには、作り込んでそつなくこなすよりも、「自分らしさ」を出せるものにするほうが好印象を残せます。多少失敗してしまっても、「緊張していてすみません!」とその場で素直に謝るぐらいのほうが、新卒らしくてよいものです。プレゼンは、自分も相手も「楽しかった」と思えるものにしてください。面接官を行い、年300人以上の就職者に耳を傾けてきました。特異分野は、各業界や企業の分析、データに基づいた役立つ記事を更新していきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。働くコラム社会人キャリア形成の新たな選択肢となるか?学び直しの付加価値が高い「社会人大学院」とは近年、IoT化やAIの台頭により、雇用環境に大きな変化がみられます。事実、2019年にトヨタ自動車や経団連が終身雇用制の維持が難しいと発表がありました。この急速かつ予測しにくい雇用変化の中で、安定して定年まで働くには、環境に対応するための能力を身に着ける必要があります。その方法として「学び直し」が重要なキーワードとなります。そこで今回は、「社会人キャリア形成」としての社会人大学院について解説したいと思います。失業したら公的職業訓練でスキルアップを目指そう!ハロートレーニングは、希望する仕事に就くために必要な職業スキルや知識などを習得できる公的職業訓練制度です。良い転職に成功するためにこの制度を利用して、自らをスキルアップし、新しい未来を切り開いている方が大勢います。ついて詳しく解説をしていきますので、現在、仕事を探している方は、ぜひ、参考にしてください。[日経]三菱UFJ銀、店舗4割減へ、17年度比、軽量店は増。三菱UFJフィナンシャル・グループは20日、2023年度までに三菱UFJ銀行の店舗数を17年度末比で約200店舗減らす方針を示した。満足度の高い転職を成功させるポイントとは看護師という仕事は、非常な激務です。そのためコロナ禍以前から、「看護師が足りない」と言われ続けており、実際に看護師の求人倍率は高く、売り手市場が続いています。そのため、転職する看護師は珍しくありません。筆者の周りでも、新卒で入職した病院で現在も働いている人はごくわずかです。離職理由はさまざまですが、ライフスタイルの変化に伴い、身体的・精神的に負担の少ない職場への転職を希望する人が多くいます。転職や休職を考える理由として、「身体の調子が悪い」と考えるビジネスパーソンの人は多いのではないでしょうか。身体の調子がいつもとほんの少し違うだけで不安になって仕事が手につかなくなったり、病院に行ってもいつも「何ともない」と言われる方は、もしかしたら「病気不安症」というココロの病気かもしれません。ある本間さんに解説をしてもらいました。働くコラム新卒で仕事を辞める理由とは?続けるか続けないかはどう決める?ひと昔前までは、「新卒で入社したら3年は続ける」ことが当然とされており、3年以内に辞めたら次の仕事が見つからないと言われていました。今では新卒入社から3年以内に辞める人が増え、第二新卒は転職市場でも人気となっています。この記事では新卒で仕事を辞めたくなる理由と、仕事を辞めるか続けるかの判断ポイントなどを紹介します。転職ノウハウ未経験でも介護の仕事はできる?転職時・面接までに押さえたいポイントとは新型コロナウイルスの影響で、有効求人倍率は徐々に低下しています。このような状況でも、高い有効求人倍率を維持しているのが介護業界です。2025年には、団塊の世代が75歳以上の後期高齢者になるため、より一層介護職員の需要が高まると考えられます。介護の仕事は、資格がないと働けないイメージがありますが、実は無資格でも働けます。新卒採用よりも中途採用が多く行われているのです。「ニューノーマル」という生活への変化が必要とされる中、住む場所に対する意識の変化が広がっています。感染リスクを避けたい、あるいはテレワークで出社の回数が減った、などの理由で、郊外の物件への問い合わせが急増しているのです。転職を考えている場合も、職場が変わるのを機に転居し、新しいライフスタイルを築こうと考える人は少なくないことでしょう。現在、どのような場所が注目されているのか、また、転職にあたっての転居で気をつけなければならないことなどについて紹介します。いくことが必要であり、副業などの多様な働き方への期待が高まっています。そのような中、副業を始める人が増えるにつれて、副業したい人を騙して金銭を支払わせようとする悪質な仲介業者も目立つようになってきました。そこで今回は、副業を取り巻く現状や「安全にできる副業18選」を詳しく解説していきます。早期の社会復帰を目指すなら退職も選択肢にどれほど仕事が好きだという人であっても、「働きたくない」と思う瞬間はあるのではないでしょうか。ある調査によると、働いている男女1,000人のうち8割を超える人が「働きたくないと思う瞬間がある」と答えています*1。別の調査によると、社会人1,111人のうち、1/4以上の人が「働くことがあまり楽しくない」「楽しくない」と答えています*2。働くコラム転職だけが選択肢?業務委託という新しい働き方のメリット・デメリットを確認しよう転職と聞くと、「古い会社から新しい会社に移る」ということがイメージされるのではないかと思います。特定の企業に所属せず、案件ごとに複数の企業と協業する、いわゆる「フリーランス」という働き方が近年増加しています。最近では、新型コロナウイルスの影響により、企業が正社員の採用数を絞る傾向にあります。その反面、企業はフリーランスへの業務委託をすることで、必要な分だけの労働力を確保しようとする動きが加速するでしょう。退職理由として、健康上の理由を挙げる人は少なくありません*1。自分の健康状態を良好に保つことは、仕事で良い成果を出すことはもちろん、長く仕事を続けていく上でとても大切なことです。忙しくて病院に行く暇もないビジネスパーソンにとって、職場で年に一度実施される健康診断は、自分の健康をチェックするための大きなチャンスとも言えるでしょう。その健康診断を効果的に活用する方法と注意点にはどのようなものがあるのでしょうか。詳しく見ていきましょう。働くコラムプログラミング的思考を身につけるために「コンピュテーショナル・シンキング」に取り組もう2020年に、文部科学省の「学習指導要領」が改定されました。最大の特徴は小学校中学年から「プログラミング教育」が必修になったことです。小学生からプログラミングを学ぶ時代が始まったということですが、これはエンジニアを育てたいのではなく、「プログラミング的思考」を身につけさせるというのが狙いです。これからの時代に必須になるプログラミング的思考とはどのようなものでしょうか。社会人が身につけるべきプログラミング的思考とはどのようなものなのか紹介します。働くコラム子どもの入園・入学を機に職場復帰したい!復職・再就職前に考えておくこと、準備すべきことは?幼稚園入園や小学校入学を機に、復職や再就職を考える女性は多いのではないでしょうか。お子さんを保育所に預けて働くのとは違い、幼稚園や小学校低学年のお子さんがいる主婦の職場復帰には注意すべき点がいくつかあります。いった疑問にお答えします。働くコラム長い人生プランで考えたい「年収の壁」の真実!理想的な妻の収入はいくら?外に出て働くことは望むものの、働くなら「バリバリ働くか」「ゆるく、家計の足しになる程度に働くか」と問われれば、「ゆるめに働く方」を望む女性が多数派です。扶養の範囲内の収入を意識した働き方が、主婦の働き方の一つのパターンと言えそうですね*1。扶養の範囲といっても、いわゆる「年収○○万円の壁」は近年の働き方改革や所得税法改正などにより変化しています。あたらめて扶養の範囲で働くことのメリット・デメリットとともに金額を確認してみては、いかがでしょうか。意外な副業12選の仕事内容や報酬を詳しく解説!「こんなものが?」もビジネスに早変わり現在の日本では、1,000万人余りのフリーランス(副業・兼業を含む)がいるといわれています。試算すると国内労働力人口の約6分の1に該当し、20.1兆円という巨大な経済市場となっているのです。副業が一般労働者の間に浸透することにより、副業の種類も多種多様なサービスが提供されるようになりました。そのような中、今回は「意外な副業」について詳しくご紹介をしていきます。中高年のビジネスパーソンにとって、深刻な問題となるのが「親の介護」です。親が高齢になるにつれて、認知症の発症をはじめ、ケガや病気がきっかけとなって要介護状態になる確率は高まってきます。いざ親の介護が始まると、仕事と介護の両立に限界を感じ、離職や転職を考える人も少なくないでしょう。先の人生の長い中高年の方にとって、離職や転職はリスクも大きく、数々のデメリットを考えるとあまり得策とはいえません。日本航空(JAL/JL、9201)をはじめとするJALグループは5月27日、2021年度入社の新入社員採用を中断すると発表した。働き盛りの30〜40代は、今までの生活習慣が少しずつ体に不調を現し始める時期です。大きな病気を未然に防ぐのには適した年齢であると言えます。健診は受けているけど結果を読んでも何が書いてあるのかよく分からない、何を改善すればいいのか分からない、という方は多いと思います。そこで今回は、健康診断で引っかかってしまった時の食事の注意点を紹介します。来年(令和3年)4月1日から施行されます。企業に対して定年を70歳まで引き上げるか、70歳までの継続雇用制度の導入を努力義務とするものです。これらは努力義務であり強制ではありませんが、これから転職や就職を考える人にとっては、気になる話題ではないでしょうか。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。