前例がなくても、自分が作るのだと決めた。内定を得て、出身大学初の女性総合職の道を切り開いた。出産後、自身の人生に大きな影響を与えた強烈な出来事があった。それは、一度社会を離れた女性が再び社会復帰することは、想像以上に難しいという現実だった。小さな子どもがいるという理由で、「残念ながら、あなたを雇うことはできない」と、全ての会社から断られた。正社員はおろか、アルバイトとしてすら、採用してもらえなかった。言いようの無い虚無感に襲われた。...このままで終わってたまるか。覚悟を決めて、2001年に、ヘアアクセサリーに特化したインターネット通販ショップ「リトルムーン(http://shopping.littlemoon.co.jp/)」を開業。家の片隅でPC一台で始めてから4年で、インターネットでの月商は7000万円・年商5億円を超え、楽天市場ショップ・オブ・ザ・イヤーなど、数々の大きな賞を受賞するまでになった。いう実感を得られたこと、だった。その後は、使わなくなったヘアアクセサリーを全国から集めて、発展途上国の子どもたちに寄贈したり、現地でヘアアクセサリーを販売し、その売上を現地の職業訓練校にに寄付する活動を開始。現地の子どもたちは、たくさんのヘアアクセサリーを見ては、目を輝かせて大喜びしてくれた。その中には「職業訓練校で勉強したら、将来はたくさんお金を稼げるようになりたい」と、自分の夢や目標を話してくれる子どもたちも大勢いた。豊かとはいえない環境の中でも、彼らの心は希望に溢れ、力強く、前を向いていた。この取り組みに賛同する人達の輪は次第に広がり、現在では、タイ、ラオス、カンボジア、インドなど、10カ国にまで活動の広がりを見せている。誰かの役に立ち、誰かの笑顔を作ることができる。それはまるで、民族マイノリティ、子どもを持つ母親としての自分が、再び社会に出て、生きがいを取り戻した境遇、そのものだった。価値があるのに表に出てくることが難しいものに光をあて、それを、誰かの笑顔に、価値に、変えることはできないか。そこでたどり着いたのが、食品ロス問題だった。問題なく食べられるのに「要らないもの」として廃棄される食品に、もう一度光をあて、誰かの笑顔につなげられないだろうか。私がやらねば、誰がやる。これまでの人生で経験してきたこと、培ってきたノウハウ、想い、それら全てを注ぎ込んで、人生をかけて、この食品ロス問題に取り組む。2回目の起業だからこそ、難しいことに挑みたい。2018年4月、ロスゼロはスタートした。今後もロスゼロは「もったいない」食べ物を資源循環させることで、持続可能な社会の実現にむけて、チャレンジを続けていきます。自治体との連携や取り組みも増えています。ロスゼロのアップサイクルブランド「Re:YOU」についてのミーティングの様子。社員、アルバイト関係なく、みんなが意見を言い合える風通しの良い社風です。現在ロスゼロはコアメンバー5名と社外取締役、アルバイト数名の、超がつくほど少数精鋭のスタートアップです。ブランディング、カスタマーサービス100万人超、一日1000件即日出荷、データ管理などのノウハウを持つメンバーで、一致団結して取り組んでいます。2025年の大阪・関西万博では「持続可能な万博開催に向けた方針」が掲げられていることもあり、「万博に向けて、食品ロス削減やSDGsに関する企画を立ち上げて実施したい」という企業が増えてきています。「地域創生・連携や食品ロスを同時に叶えられる企画を実施したい」という自治体も多いです。いえ、企業や自治体のみなさんも、ノウハウや事例がまわりに少ないため、具体的に何を企画して、誰を巻き込んで、どう進めていけば良いのかわからず、手探り状態。ロスゼロは現在、食品ロス削減事業に取り組む関西のスタートアップの草分け的存在として、その事業や取り組みが注目を集めており、多くの企業や自治体から、連日のように、協業案件の問い合わせや食品ロス削減のご相談を頂くようになりました。そんな中、今のロスゼロに求められている役割は、まさに『プロジェクトマネジメント』。「様々な関係者の皆さんと信頼関係を築きながら、食品ロス削減のプロジェクトを先導し、マネジメントしていく」という大きな役割を担い、チーム一丸となって仕事に向かっています。ロスゼロは、スタートから4年(2022年4月現在)のスタートアップ企業。会社のルールや決まり、体系化された仕事のやり方もまだあまりありません。発想」「ゼロイチを楽しむ姿勢」です。これまでの自分の経験をもとに、自分で考えて、時に社長やメンバーに相談しながら、自分で判断し、その判断には自信を持って取り組むロスゼロのスタイル。聞くと、とても面白く、やりがいにあふれた環境にうつるかもしれませんが、実際は厳しい面もあると思います。入社後、事業や実際のお仕事について、必要なことはしっかりお伝えしますが、その後は、現場に出て、自分で考えて、わからないところや改善点は、自分から周囲に発信して、自分でどんどん行動していっていただきます。時に、社長からの無茶振りが飛んでくることもありますが(笑)、メンバーで互いに協力しあいながら、できる方法を考えて、一歩ずつ進む。いった環境で働くからこそ、短期間で様々な経験ができ、たくさんのことを吸収し、人としても大きく成長し、キャリアアップができる。そんな環境へのワクワク感や面白さを感じる人に、ロスゼロはとても合っている会社だと思います。基本的には、大阪の四ツ橋にあるオフィスに出社し、社長やメンバーが側にいる環境で、随時相談、すり合わせをしながら、仕事を進めていくスタイルです。家族の状況、状況やライフスタイルの変化等に応じて、出社せず在宅で仕事を行うメンバーもおり、そのあたりは柔軟だと思います。いえ、顔をあわせないなかでも、問題なく仕事を進めていけるのは、互いの信頼関係があってこそ。「周りから信頼を得られるような仕事の仕方、コミュニケーション、実績」を大事にしながら、日々仕事に励むメンバー達です。「多様性(国籍・性別など)を認める文化」「風通しの良さ」が、ロスゼロの良さです。仕事に向かう姿勢はみんな真剣そのもの、でも、ギスギスするのではなく、みんなでより良くするために風通し良く、楽しく仕事する。それが、ロスゼロの社風です。member食品ロス削減事業に挑む、大阪のスタートアップベンチャー、株式会社ロスゼロ(https://www.losszero.jp/)では、サイトのプログラミングができる方を大募集しています。ここ最近は、食品ロス削減に関する実績やノウハウを高く評価していただき、自治体・大学から協業企画立ち上げのお問い合わせのご相談をたくさんいただくようになりました。これまでのロスゼロは、超少数精鋭で開発の経験値の高いエンジニアが対応してきましたが、事業の成長スピードを考えると、圧倒的に人数が足りていません。今後はフードテックとして転じるべく、資金調達や採用に力を入れていきます。2023年中に東京に支社を持つことも一つのマイルストーンです。始めは外注でお願いしつつも、プログラム開発やシステム強化など、徐々に内製していくことを考え、新たなプログラマーの方も仲間にお迎えし、成長を加速させたいと考えています。2021年末から開始した「食品ロスを減らすサブスクリプション」を始め、2022年夏以降、2023年もさらに新たなサービスをスタートする予定で動いています。・最新技術導入にも注力しており、AWS、SPA、マイクロサービスなどの導入も進んでおり、幅広い技術を身につける事ができます。プロジェクトに応じて、ウォーターフォール開発とアジャイル開発を使い分けています。スキル・経験に応じて、担当工程を決定します。※リモートワークは要相談。その場合は週に1~数回出社とのハイブリッドです。ビジネス概要把握とコミュニケーション作りの意味でも、入社後しばらくは出社を必須とします。当社は進化・変化が早く新規事業も多いので、対面で進めたほうが圧倒的に効率的だからです。・成長を続けるスタートアップに参画し、新たなフィールドで自分の実力を試してみたい方。社会を変える大きな志を持ち前進するベンチャーマインドを持つ方。ロスゼロは、事業開始から4年。整備されていない部分もありますが、「走りながら作っていく」成長スピードの速いベンチャーです。これまでに500万点(SKU)を超える食品ロスを削減し、包括連携協定を締結する自治体と子ども食堂を支援したり、医療従事者応援などのスキームを組んできました。事務所は、北堀江一丁目というおしゃれで好立地な街にあります。ビルも綺麗ですが、手狭になりつつあり、イケてるスタートアップにあるような「広々とした、“映える”オフィス」ではありません。今後は北堀江もしくは大阪市内でのオフィス移転も検討中です。今や食料廃棄は日本だけの問題ではなく、国際問題にまで発展している中で、「自分たちのできることをもっと増やしていきたい」「さらに日本の食品ロス問題を解決できる会社になりたい」と日々メンバーが一致団結して頑張っています。興味を持っていただいた皆さん、お気軽にご連絡ください。stories【創業者ストーリー】ロスゼロ創業までの道のり(前編)1度目の起業でドン底を経験。ストーリー】ロスゼロ創業までの道のり(後編)「食品ロス」との出会い、事業化への確信。四ツ橋センタービル9F。