経営陣が「聞く耳」を持たない社員の離職率が高い。社員の家族やプライベートを応援したいアチーバスはもともと家庭用に開発されたゲームです。元にある成功哲学は経営者や事業主に愛されてきたものです。与える人になる(第4原則)まず自分がやる(第6原則)気持ちのコントロール(第9原則)などがあります。これらは成果を創り出す普遍原則であり、家庭でも活用できるものです。アチーバスジャパンの究極の理想はワークライフユニティーと表現しております。それは家族と企業が共通の想いで繋がり、お互いが支えあう状態を表しております。家庭には世代を超えたつながりを創るツールを提供し、それぞれが支えあう在り方。これは社会の土台にある共同体を輝いて持続可能な場所にする活動です。結果的に会社を支え、地域活性化や、社会貢献に繋がってきます。企業名ご担当者メールアドレス御社が抱える課題などプライバシーポリシーが適用されます。編集トップへ戻る閉じる。