台東区ホームページ台東区ホームページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptの使用を有効にしていない場合は、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがJavaScriptの使用を有効にしてください。中小企業にも適用され、すべての事業主に対して、パワーハラスメントをはじめとするハラスメントの防止措置を講じることが義務付けられています。事業主には、職場のパワーハラスメントに関する相談窓口を設け、労働者の相談内容に応じて適切に対応することが求められます。新たに開始するとともに、企業のハラスメント防止対策への理解促進・取組を支援するための特設ホームページ「TOKYOノーハラ企業支援ナビ(注)」を令和4年11月1日から開設しました。(注)「ノーハラ」は、「ノーハラスメント」の略です。職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました。「就活ハラスメント」とは、「就職活動中やインターシップ中の学生等に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント」のことを指し、立場の弱い学生等の尊厳や人格を不当に傷つける許さない行為です。令和2年度の厚生労働省の調査では、約4人に1人が就活ハラスメントの被害に遭っているという結果も出ています。け:就活ハラスメント防止について(外部サイト)企業向け:就活ハラスメント防止について(外部サイト)より使いやすいホームページにするためにご意見をお聞かせください。©台東区PC版を表示するスマートフォン版を表示する。