こんな仕事をいつまで続ければいいんだろう...人生は限られてるんだし、転職しようかな...こんな悩みを持つ公務員のあなたに、キャリア選択でやりがちな間違い満足感のある仕事の要件つまらない仕事を楽しくするコツこれら3つを解説するよ。「今の時代は〇〇業界が熱い!」こういう話を聞いた後って、公務員の仕事がつまらなく感じるよね。これらの意見には、「個人の経験や嗜好にしか基づいてない」という致命的な問題があるんだ。幸せになれる仕事とはどんな仕事なのか?正しい選択に必要なことは何か?実はこういった疑問への科学的な回答って、既に出てるんだ。そんな科学的に正しいキャリア選択について、著書「科学的な適職」を参考に解説するよ。公務員の立場を捨てるわけにはいかないけど、今の仕事がつまらない...こんなあなたも、公務員の仕事にやりがいを見出せるはず。「公務員だから仕事がつまらない」は誤り「仕事がつまらないから転職する」は正しいかまず知っておきたいのが、キャリア選択に関するウソについて。好きを仕事にしよう給料の多さで選ぼう業界や職種で選ぼう仕事の楽さで選ぼう性格テストで選ぼう直感で選ぼう適正に合った仕事を選ぼうこんなアドバイス。一見すると、どれも説得力があると感じるけど、これらのアドバイスは科学的に見ると全て間違い。好きを仕事にする業界や職種で選ぶこの二つに絞って解説するよ。「好きを仕事にしよう!」というもの。この考えはAppleの創業者スティーブ・ジョブズのスピーチで爆発的に広まった。公務員あのスティーブ・ジョブズが言うんだし、好きなことを仕事にすべきでしょ!そう思う気持ちは分かるけど、実はこれは科学的には間違ったアドバイスなんだ。そもそも、ジョブズ自身、IT業界に入ったのは「好きだから」ではなく、「楽に金を儲けられると思ったから」。Appleの創業理由も「ビジネスの臭いをかぎ取ったから」らしいむしろ、ITよりもスピリチュアルが好きだったジョブズは、IT系の会社を辞めてインドへ修行の旅に出てこともあったとか。これは別にジョブズに限った話ではなくて、ゴッホココ・シャネルナポレオンこれらの歴史上の偉人は元々、別の道を歩んでいたんだ。すごい成功者のアドバイスでも間違ってる可能性はあるということ。そんな不安定な助言に「公務員の立場を捨てる」って決断を任せてよいのだろうか?確かに「好きを仕事に」というアドバイスはすごい魅力的に聞こえる。好きなことを仕事にしようがしまいが、最終的な幸福感は変わらないこんな結果が出てるんだ。2015年にミシガン州立大学が、数百を超える職業を対象に行った実験では次のことが分かっている。「好きを仕事にするのが幸せ」と考える人は、どんな仕事も好きになれないと解説している。どれだけ好きな仕事でも、現実には面倒だと思う場面は多いもの。そんな中、「好きを仕事に」の意識が強いと、仕事に対する現実と理想のギャップを感じやすくなる。そのギャップが大きくなると、「今の仕事は本当に好きなのだろうか...?」という疑念が徐々に芽生えてくる。「情熱を持てる仕事を探しなさい」というアドバイス。実はこれも科学的なデータとは相容れない。過去に注いだ努力量が多いほど、その仕事への情熱の量は多い「自分の仕事は天職」だと考える大半の人は、最初は今の仕事を天職だと考えてなかったこんなことが分かっている。天職に就けた人の大半は、事前に「人生の目的」を決めていない。彼らが天職を得たのは、ほとんどが偶然の産物だと結論づけている。公務員の仕事がつまらない...と思っていても大丈夫。「これからはITが伸びるから」こんなふうに、業界や職種から仕事を選ぶのも、キャリア選択ではよく見かける。専門家でも有望な業界は予測できない人間は自分の個人的な興味の変化すら予測できないこの2つ。「専門家でも有望な業界は予測できない」という点について。「これからはエンジニア業界が大きく成長する」こういった情報はよく見かけると思う。「公務員が安定の時代は終わり」って主張に焦ってる人もいるのでは?でも実は、専門家の予想は基本的には当たらない。それこそ、マッキンゼーオックスフォードこんな名だたる機関の予想であっても、精度はコイントスと大して変わらないんだ。「専門家の予想の精度」を調べた研究としては現時点で最も精度が高いものにペンシルベニア大学の研究チームが行った調査がある。これらの状況を予想させた。専門家の予想はほぼ50%の確率でしか当たらないということが判明したんだ。専門家の予想はチンパンジーのダーツ投げと同じ正確性しかないなんて表現している。それほどまでに未来の予測なんてものはあてにならないんだ。次に「人間は自分の個人的な興味の変化すら予測できない」という点について。これに関する有名な研究としては、ハーバード大学で行った大規模なリサーチがある。研究チームは、18~68歳までの男女19,000人以上を集め、「好きな異性のタイプ」や「趣味」などを幅広く調べ上げた。「今後10年であなたの価値観や好みはどこまで変わると思うか?」こんな質問を行った。すると、「ほぼ全ての被験者が10年で自分に起きる変化を過小評価していた」という結果になったんだ。結婚を切望したのに、離婚したいと考える「この会社で働きたい!」と燃えてたのに、転職を考える若い頃に掘ったタトゥーを成人後に消したくなるこんな話はあとを絶たない。要するに、人は業界の未来だけでなく、僕たちは自分自身の変化ですら正確に予測することができない。「今、ものすごくプログラミングに興味があるから...」こんな理由でキャリア選択をすることは科学的に誤った判断だと言えるんだ。給料の多さで選ぼう仕事の楽さで選ぼう性格テストで選ぼう直感で選ぼう適正に合った仕事を選ぼうこれらが全て間違ってるのは先ほど解説したとおり。公務員あれもダメ、これもダメ。結局どうすればいいの?と思うかもしれない。これに関して、本書では「仕事の幸福度を決める7つの徳目」を重要すべきとしている。誰からも憧れる職業こんな職業でも、最終的な幸福度は上がらない。逆を言えば、これらの要素が揃ってれば、世間的には評価が低い仕事でも幸せに暮らすことができるんだ。焦点:自分のモチベーションタイプに合ってるか?貢献:どれだけ世の中の役に立つか?この2点について解説するよ。仕事選びのポイント1:焦点さっきチラッと触れたけど、基本的に「性格テスト」はあてにならない。そんな中でも、適職を探す上で役立つ科学的な根拠がある唯一のテストが、「制御焦点」なんだ。この「制御焦点」は、人間を次の2タイプに分類するという考え方。攻撃型:競争に勝つのが好きで、金銭などの外的報酬に強い影響を受ける防御型:自分の義理を果たすのが最終的なゴールで、安全な場所に身を置こうとするこういったモチベーションタイプの有効性はコロンビア大学を始め、20を超える研究で裏づけされている。「攻撃型」と「防御型」の区別を使えば、職場での満足度をある程度は予測できると報告がされている。公務員じゃあ、自分がどっちのタイプか知るにはどうすればいいの?自分のモチベーションタイプを判断するには16個の質問で判断できる。自分のタイプを判断する16の質問どうすれば自分の目標や願望が叶うか、よく想像する私は大抵、悪い出来事を避けることに意識を集中している私は大抵、自分が達成したいことに意識を集中しているどうすれば失敗を防げるか、よく考える私は自分の理想を優先し、自分の希望や願い・大志を叶えようと努力するタイプだと思う自分の責任や役割を果たせてるか、よく心配になる悪い出来事が自分に降りかかる様子をよく想像する私は大抵、人生において良い成果をあげることに意識を集中している職場での私は、仕事で自分の理想を叶えることを目指しているどうすれば良い成績がとれるか、よく考える将来、どんな人間になりたいか、よく考える目標の成績を取れないのではないか、よく心配になる「こうなればいいな」と願うことが叶う様子を、よく想像する職場での私は仕事での失敗を避けることを目指している将来そうなったら嫌だと思う自分像を、よく考える利益を得ることより、損失を避けることの方が大事だこれらの質問を活用すると、自分のタイプが判断できるんだ。詳しい判断方法はぜひ本書で確認してね!焦点タイプが分かれば、自分の適職が見つけやすくなる。防御型:安心感と安定感を実感しやすい仕事こんなかんじ。あなたが防御型なら、公務員という仕事は特性に合ってるかもしれない。攻撃型の特性を有している場合、いわゆる「お役所仕事」はあまり向いてないかもしれない。その場合、転職してもいいけど、公務員として働くなら、変がの激しい部署に異動すると、やりがいを見出せるかもしれない。今の時代であれば、デジタル行政関係の部署とかはどうだろう?ちなみに焦点タイプは生まれ持ったモチベーションの特性なので、後から変えられるかどうかは不明。持ち前の気性に逆らわず、自分にとって自然な仕事選びをすることが大事なんだ。「人のためになることをせよ」こんなふうに言われたらキレイごとのように聞こえるかもしれない。他者に貢献するで自分の幸福感が増すことは多くのデータが証明してるんだ。2007年、シカゴ大学は様々な仕事に就く5万人を対象に、「高い満足感を得やすい職業とは何か?」を調査した。その結果、「満足度の高い仕事」のトップ5は次のとおり。すると、共通点が無いように見えるけど、これらは「他人に貢献する要素を持つ」という共通点があるんだ。これらの欲求が満たされるからなんだ。事実、脳科学の研究でも、社会に役立つ行為をした直後は、脳内にドーパミンがあふれ出すことが分かっている。これを「ヘルパーズ・ハイ」と呼んでる学者もいるらしいもちろん、違法な職業でなければ、他人のためにならない仕事は存在しない。市民の方と触れ合える事業者と直接やりとりできるこんな仕事ができる公務員は、実は幸福感を得やすい仕事だと言えるんだ。自由:その仕事に裁量権はあるか?達成:前に進んでる感覚は得られるか?焦点:自分のモチベーションタイプに合ってるか?明確:成すべきことやビジョン、評価軸はハッキリしてるか?多様:作業の内容にバリエーションはあるか?仲間:組織内に助けてくれる友人はいるか?貢献:どれだけ世の中の役に立つか?これらの要素が含まれる場合が多い。大きな不満はないけど、同期がどんどん民間企業へ転職するので焦ってる今の仕事は好きだけど、公務員の将来性に不安があり悩んでいる上司が本当に嫌いだけど、それ以外は不満がないこんな「なんか納得できない」ってボンヤリ悩む人が大半かと思う。現在の部署や内部をいかに良くするか?いかに今の業務に「やりがい」を見出すか?こんな方向に注力する方が、正しいキャリア選択になることが多いんだ。この点において、現時点でもっとも効果が認められているのが、「ジョブクラフティング」というテクニック。「退屈な仕事に改めて深い意味を見出すこと」と考えてもらえれば大丈夫。ジョブクラフティングに関する話題で有名なのが、ある建築家によるエピソード。ある日、建築現場で働く作業員に対し、「あなたはどんな仕事をしているのか?」と質問をしたその結果、Aさんは「石を細かく切っている」と答え、Bさんは「お金を稼いでいる」と回答し、Cさんは「美しい大聖堂を作っている」と回答をした。建築の仕事を「石切り」や「日銭稼ぎ」と捉えているうちはモチベーションを見出すのは難しい。この認識を「美しい大聖堂を作っている」とシフト出来れば、日々の仕事での充実感は全く違うものになる。「今の職場に大きな不満はないけど、このままでいいのかな...」と悩んでいるならジョブクラフティングを試すことはかなりオススメだよ。具体的にはどうやってジョブクラフティングをやるの?ザックリと解説すると次のとおり。現在の仕事の内容を分析する仕事で達成したい「価値観」や、どんな能力を発揮したいかを整理する仕事へのマインドセットを新たな言葉で捉え直す「具体的に今後はどんな行動をとるか?」を考えるソウ具体的な方法は本書で確認してみてね自分が組織や世間に対してどんな役割を果たしたいか考えて、ニーズを満たす行動をするだけで、今の職場での満足度は確実に変わるはず。今の職場に不満を抱えている人はぜひ試してみてほしい。公務員の立場は魅力的だけど、仕事はつまらない。転職したいほどの不満もない...こんなあなたに向けて、著書「科学的な適職」を参考に解説したよ。人間が元から持ってるバグの正体ジョブクラフティングの具体的な方法...など、非常に有益な情報が満載なので、ぜひ本書も読んで欲しい。Unlimited」という無料で本を読み始められるサービス。入会&退会手続き:10秒程度(しかも退会時に面倒な引き止めなし)こんなかんじ。Unlimited」の公式ページへこの記事があなたの公務員人生において参考になれば幸いです。筋トレとブログと家族を愛しています。毎朝2時から勉強をして、独学半年で未経験からWeb系自社開発企業から内定をもらいました。