「土日出勤できる方歓迎」の求人に2人の方が応募しました。Aさん:「隔週なら土日も出勤できます」Bさん:「平日しか勤務できません」2人の能力が同じくらいだった場合、採用になる可能性が高いのはどちらの人でしょうか?もちろん、Aさんですね。「歓迎」や「優遇」ではなく、「土日出勤が必須条件」という場合でしたら、Bさんが採用されることはますます難しくなります。Bさんがスケジュールを調整できて、土日でも出勤できる可能性があるなら話は別ですが、「土日は家の都合でどうしても出られない」「別の仕事の出勤日になっており、休みをずらせない」という事情だったとしたら、Bさんがこの企業に就職することはまずないでしょう。「いえ、土日は出勤できないのですが...」となって数日後に不採用通知を受け取る...というパターンは、せっかくの面接が無駄になってしまいます。●どうしても調整できないことは、応募前に聞いてしまおうハローワーク求人では、応募前に、こちらの条件を応募先へ伝えることが可能です。「平日しか出勤できないのですが、応募しても大丈夫でしょうか?」と問い合わせて、OKと言われたら書類を準備する、という手順です。応募先と直接やり取りをしたり、自分の名前を伝えたりする必要がないので、気が楽ですね。三条おしごとナビ等の求人サイトなどを通じた応募でも、応募する際に電話やメールで問い合わせることができます。<電話の場合の質問文例>「三条おしごとナビを拝見してお電話いたしました。「お忙しいところ恐れ入ります。「今回の○○職は、土日出勤歓迎とのことでしたが、平日のみのシフトも可能でしょうか?もし可能であれば、ぜひ応募したいと思っております。後日あらためて応募いたします(または、『今回は辞退いたします』『面接をお願いいたします』)。お忙しいところ、お答えいただきありがとうございます。」このように丁寧に問い合わせれば、企業の担当者もきちんと対応してくれることでしょう。・企業指定の年齢制限を若干越えている。・勤務時間を変更してほしい。・即日勤務ができない。・アレルギー等の事情により、働く環境が制限される。「呼吸器が弱く、全面禁煙の建物でないと勤務が難しいのです。タバコの煙がなければ、通常業務や日常生活にはまったく支障ないのですが...。問い合わせる際は上記の文例を参考にしてください。応募前の企業に問い合わせをすることって、なかなか勇気がいりますよね。「こんなことを聞いたら印象が悪いかな?」とか、「なんて聞いたらいいのかわからない」と迷うときは、積極的にハローワークの窓口を活用しましょう。「この求人の○○が詳しく知りたいのですが、問い合わせていただけますか?」と、窓口の相談員に声をかけてください。次回は、「応募前に質問するべきでない項目」を解説します。月~金(祝日、12月29日~1月3日を除く)10:00~18:00予約がなくてもご利用いただけますが、お待ちいただく場合があります。来所前にお電話で空き状況を確認することをおすすめいたします。作業に四苦八苦する日々でした。弊社の仕事への姿勢やスタンス、創業当時の話を紹介しています。エフピーエム動画の説明を入力してください。