Feedly給料や休暇の質問は「質問したいけれど質問しにくい項目」です。求人票の記載どおりであることは大前提ですが、「求人票どおりである確証を得たい」「実績はどうなのか?」など、記載されていないことを確かめたいこともあるでしょう。このような条件面に関して、チェックすべき点と面接の際印象が悪くなりにくい質問の仕方をお話していきます。Contents残業について残業に関しては、ハローワークの求人票にも「毎月の残業時間の目安」が記載されているので、この部分を参考にすれば良いでしょう。時期や曜日などの要因で変動しますので、記載されている時間があまりにも少ない場合は、確認の為の質問を行っておくのも1つの手です。質問例:「求人票には『残業○時間』と記載されておりますが、繁忙期とそれ以外でどの程度差がございますか?みなし残業また、最近は「みなし残業」が給料の中に含まれているケースを多くお見かけします。残業代をあてににしていると考えていたより手取りが少なくなるといった事態に見舞われます。毎月残業代までを含めて月の予算としている場合はこの点を必ずチェックしましょう。質問例:「求人票には『みなし残業○時間』と記載されておりますが、月の残業は平均して何時間程度と考えておけばよろしいでしょうか?申請制なのかタイムカードで計算されるのか。残業の申請方法に関しては、タイムカードで計算する方法、申請を行う方法などがあります。タイムカードで計算する方法は残業の計算漏れがなく、本来であれば最も正しい計算方法といえます。現実問題として残業代が1分単位で計算されているクリニックは稀で、独自に残業時間を計算していたりします。労働基準法に抵触するかどうかは計算方法によります。「毎日3時間は残業しているはずなのに、残業時間が20時間しか計算されていない」のような、大幅な削減が意図的にされている場合は、レセプトなど専門的なスキルを身につけるという目的がある場合を除き、転職を考えたほうがよいかも知れません。実際にどんな計算をされるかは勤めてみるまでわかりませんが、どのように計算されるのかを質問しておくのは悪いことではありません。質問例:「残業時間の計算方法について、こちらのクリニックではどのように行われていらっしゃいますか?」デリケートな質問ですので「以前勤めていたクリニックで残業代がほぼゼロだったことがありまして・・・」などのフォローを入れましょう。休日・休暇について給料と対を成す聞きにくい項目が「休日・休暇について」です。休診日が決まっていない場合はシフト制での出勤となります。シフト制の場合は「希望は通るのか」「何日前にシフトがでるのか」など、院内の詳しいルールは確認しておくべきです。質問例:「○○クリニック様はシフト制となっていらっしゃいますが、何日前を目安にシフトが決定されますか?また、お休みの希望はどのように出したらよろしいでしょうか?」よく聞くシフト制でのトラブルは「シフトが発表されるのが遅く予定が立てられない」「シフト上休みだが出勤を強要された」などがありますが、よくある話ではありますので、実態を確認しておいても良いでしょう。休暇について休暇とはお盆休みや年末年始のお休みなどを指します。全員一緒になる場合は院長先生の予定が優先されます(当然といえば当然ですが。)質問例:「求人票には『夏休み4日、年末年始4日』と休暇の記載がありますが、クリニックが休診になるのでしょうか?」ボーナスについてボーナスも確認したい項目でしょう。通常求人票には「前年度の実績」が記載されています。ボーナスは給料と異なり、支給は義務ではありませんし、業績により支給額が変動するため不確定な要素は元々多いのですが、昨年の実績と評価方法を聞くと良いでしょう。注意すべき点とては、ボーナスの支給に際して院内のルールが存在するということです。ボーナスの実績があっても、「勤続1年未満のスタッフには支給されない」等のルールから、中々ボーナスを手にできないことも考えられます。※詳しく話すと長くなる項目ですので、相手への気遣いを見せましょう。「次の支給時期に貰えるのか貰えないのか」ということが聞き出せればよいでしょう。最後に条件面の質問を行う際に注意していただきたいことがあります。それは今まで挙げた質問を全てしないことです。通常面接中の質問は、面接官が該当箇所を説明している時か、最後の逆質問の中で行うことになります。質問が条件面のものだけでは、どんなに上手い言い回しをしても印象がわるくなってしまいますので、上記の中で2つ程度に留めておくのが無難です。面接の最後に行う質問例、質問のタイミングに関しては下記の記事をご参照ください。逆質問で差をつける!医療事務の面接で最後に印象付ける逆質問例2016.2.26医療事務の面接でも、終盤に「何か質問はありますか?」と聞かれることはもはや定番となっています。※他業界でもここは同じだと思います。これは「逆質問」と呼ばれる項目で、自分を印象付け...面接中の質問はどのタイミングで行うべきか2017.1.27あらかじめ考えた質問の場合は、面接の最後に「何か質問はありませんか?」と聞かれたタイミングで答えるのが良いと思いますが、面接中の会話の中で質問が出てきた場合には、どのタイミングで質...必ず求人票には目を通すもう1つの注意点は「求人票にしっかり目を通す」ということです。求人票に目を通していらっしゃらないということはないと思いますが、面接を行っていても見落としがある方はしばしばお見かけします。面接中は質問をするタイミングがいくつかありますが、すでに記載されている事項を聞いてしまっては、求人票を見ていないと判断される可能性が高いので、事前に細かく確認しましょう。あると考え...求人票と条件が違う!給料や保険や勤務時間が違う時の対処法2016.8.25「せっかく内定をもらったのに求人票と条件が違う!」という経験がある方いらっしゃいますでしょうか。求人票でどの点を重点的に確認したらよいかは『求人票で...その他よく見られる記事FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこの記事を書いた人Yasuクリニック専門の医療コンサルタントをしています。アドバイスを行っています。遅延証明書があれば遅刻しても減給されないのは本当か?「公共機関の遅れにより遅刻したので遅延証明書を添付します。理由に問題ないように見えます。保険診療を行う医療機関にとって重要な収入源ですが、患者様の窓口負担は大きくなります。大卒の学歴があれば未経験で新卒でも医療事務になりやすいのか?医療事務には様々な学歴の方がいらっしゃいます。!志望動機の例文4つと書き方の3つのポイント医療事務務経験者が、別の医療機関へ転職する際、志望動機を書くポイントは3つです。評価が高いのはどんな医療事務?クリニックで働くには、院長先生をはじめ、ドクターや看護師の方々との関係作りも大切な要素です。調剤薬局事務と医療事務の違いを解説する女性に人気の資格といえば、医療事務ともにトップに入るのが調剤薬局事務です。どちらも医療系の事務のお仕事ですが、共通項も多くあり、多くの女性...ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。