役職定年制(管理職定年制度)とは、部長や課長といった管理職社員を対象とし設定した年齢に達すると役職を外れる人事制度で、企業組織内の人事の若返りや後進育成を主たる目的としており、近年多くの企業が採用し就業規則等で定めております。管理職からの降格という人事権の行使自体は、差別や不利益取扱いの禁止規制に抵触しない限りは会社側の経営上の裁量判断として容認されることが多いですが、これに伴い賃金や賞与が大幅減額となる場合、労働条件の不利益変更、あるいは就業規則の不利益変更の場面として法的問題となることがあります。労働契約法9条本文は「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。」(労働契約法9条但書、10条本文)と定め、変更後の就業規則が合理的なものであれば、就業規則の変更によって労働契約の内容の不利益変更が可能とされております。したがって、会社が就業規則変更により役職定年制を導入する場合には、当該就業規則の変更の合理性の有無を詳細に検討する必要が生じます。熊本地裁平成26年1月24日判決(熊本信用金庫事件)からわかること熊本信用金庫は、平成12年3月に就業規則を変更して役職定年制を導入しました。職員は、所定の役職定年年齢に到達した日以後に迎える人事異動時に役職から離れ、以後は「専門職」に従事すること。10%の割合で削減され、その結果60歳で定年を迎える際には削減率が50%になるというものでした。差額を求めて提訴したのがこの裁判です。裁判所は、本件就業規則の変更に合理性はなく、原告元従業員らの一部については会社との個別の同意もなかったと判断されたため、会社に対し差額給与等の支払いを命じました。裁判所がこの判決で行なった合理性の判断基準は、役員定年制をトラブルなく円滑に導入するうえで大変参考になりますので、以下引用します。「賃金、退職金など労働者にとって重要な権利、労働条件に関し実質的な不利益を及ぼす就業規則の作成又は変更については、当該条項が、そのような不利益を労働者に法的に受忍させることを許容することができるだけの高度の必要性に基づいた合理的な内容のものである場合において、その効力を生ずるものというべきである。「労働者にとって給与等の額は、その生活設計に直結する重要な労働条件であるところ、上記(略)のとおり本件就業規則の変更による給与等の削減幅は、年10パーセントの割合で削減されるという大幅なものであり、かつY(=信金)ら職員らが定年を迎える時点においては、50パーセントにまで達するものであって、役職定年到達後の労働者らの生活設計を根本的に揺るがしうる不利益性の程度が非常に大きなものである。変更は、労働者の受ける不利益の程度がその生活設計を根本的に揺るがし得るほど大きなものである一方で、労働条件の変更の必要性の程度が現実にY(=信金)の破綻等の危険が差し迫っているほど高度なものではなく、代替措置は一応講じられているものの上記の不利益の程度と比較して不十分なものであるということができ、後記認定にかかるYの職員らに対する意見聴取や説明の経緯、多くの職員は本件就業規則の変更に同意していること等のその余の事情を考慮したとしても、合理的なものであるとは認められない。「本件就業規則の変更によって生じる不利益性について十分に認識した上で、自由な意思に基づき同意の意思を表明した場合に限って同意をしたことが認められるのであって、X(=退職従業員)らの一部がその内容を理解しながら積極的に反対の意思を表明することなく変更後の給与等を受け取っていたことをもって、本件就業規則の変更について黙示的に同意をしたと認めることはできない」と判断しています。同意を示す署名や押印の3点ともに充足する必要がある、ということになります。)以上、長くなりましたがご参考になれば幸いです。就業規則変更に伴う労働条件の変更には慎重なリスク管理が要求されます。経営者の皆様も、労働者の皆様も、お一人で悩まずにお気軽にご相談下さいませ。女は顔が命!という時代もありました・・・。弁護士の上手な利用方法お問い合わせお気軽にお問い合わせ下さい。Facebookなどを楽しむ上で。自営...【Web上でのトラブル】プロバイダに自分の個人情報や名誉毀損記事の削除を申請する手続きについて皆様,お世話になっております。当コラム更新につき,大分間隔が空いてしまいました。有給休暇を取らずに、お気軽に法律相談を。有給休暇を取らずに、お気軽に法律相談を。〜初めて弁護士を利用なさる皆様へオンライン予約はこちらから(4/1~4/5)お客様の声(VOICE)非常に迅速に対応頂きました。こちらの意図や背景を適切なレベルで理解して頂き、適切なレベルのフィードバックを頂き、大変助かりました。今後もお願いしたいと思います。ありがとうございました。丁寧で迅速な対応をしていただきました。ありがとうございます。こちらの状況を汲んだ上で、契約書を早急にチェックいただき、とても助かりました。迅速丁寧なご対応ありがとうございました。一度、貸主側に交渉してみます。それでも駄目な場合は訴訟も考え進めたいので、その時は是非お知恵を拝借したく存じます。複数の方にお見積りをお願いしましたが、唯一、内容に踏み込んだご提案があったことが、ご依頼させていただくきっかけです。迅速かつ丁寧な対応で、理路整然とご対応してくださいました。ご対応スピードももちろん速いのですが、●●については明日ご連絡しますなど、細やかにご連絡があったのも非常に信頼のおける先生だと感じました。素人にもわかりやすくかみ砕いた説明、エクセルの契約書を修正、かつ理由をコメント挿入する形でのご対応で大変助かりました。契約書のリーガルチェックを依頼しましたが、盛り込める条文と、盛り込めない条文をはっきりとおっしゃっていただけて、理由の説明も丁寧にありましたので勉強になりました。ご依頼をしたいと感じる先生です。「お客様の声」は企業支援プラットフォーム「SHARES」での相談完了時に依頼者が入力したコメントをそのまま表示しています。お問い合わせお気軽にお問い合わせ下さい。reserved.何かお困りですか。チャットでお気軽にお尋ね下さい。