対策はいくつもあります。状況を分析してもやれることがかなり少ない場合もあります。同じパターンにはまるとトラウマに。経験20年の理系保育士ジャムです。セラピストでもある私の視点から、【職場内の保育士いじめ】について書いていこうと思います。職場ぐるみのハラスメント特定の先輩や上司に理不尽に叱られるこれと内容が一部かぶります。ジャムこんにちは、経験20年の理系保育士ジャムです。相談した先の園長が、いじめてくる先輩保育士の肩を持って園長あなたの努力不足じゃないの?こんなクソリプが返ってくる感じ。自分を責めるいろんな感情がわいてくるでしょう。人手が限られてる保育現場にはありません。ない代わりに、目をつけられるといじめられることも珍しくない悪習。追い出し部屋とは、辞めてほしい社員に対して陰に陽に圧力をかけ、自主退職を促すために設けられる部署や施設の総称です。雇っている側からはよほどのことがないと解雇はできないことになっています。追い出し部屋よりも精神的に辛いですね。ジャム経験者なのでよく分かりますよ。なってくると、ハラスメントに立ち向かってまで、その園に残る意味はあるのか?こんな疑問に答える必要があります。保育補助やパート職員は、弱い立場。保育園はその人たちのお陰で運営が成り立っています。常勤職員の余裕がない現場もたくさんあります。世の中的にあなたは求められているので、いじめられてまで残る必要はほぼありません。転職前の準備5.転職と自己分析がセット6.まとめ1.保育士の職場いじめの事例マタハラいじめの事例としてマタニティーハラスメントはよく聞く話です。余裕のない現場には少なくありません。気遣いによって業務が増える。まあ実際に増えるでしょうけど、そこを支え合いやお互い様精神を持てないくらいの余裕のない現場。明らかに重い荷物を持たされました👆️こんな経験をされたという話も聞きます。挨拶しても無視される聞いても雑用しかやらせてもらえないパートなのに責任が重く八つ当たりみたいな嫌がらせこんな報告も少なくありません。常勤職員なんて5分休憩すらできないのにね。今保育補助の仕事してまいますが、パワハラ、虐めがスゴいです。新人は何人も辞めているそうです。毎日辞めたいと考えています。知恵袋ジャム何人もやめてる情報があるなら、やめても大丈夫そうですね。自分がミスるとかなりの剣幕で怒られる。自分がターゲットにされたくないから雰囲気として他の職員にも伝搬してしまう。今来たばっかりですよ?👆️こんなのを見たことがあります。誰かをターゲットにしてはけ口にする現場も。女性の現場に多い嫉妬や妬みも。現実に存在するので仕方ありません。昼休み一言もしゃべらない雰囲気が嫌だったわと漏らしていました。参ってしまう現場も少なくないと思います。ジャムこれらはほんの一例ですね。2.職場いじめの状況把握とよくあるケースいじめられているように感じていて辛い。それはとっても辛いと思います。冷静に自分の置かれている状況が判断できなくなっている場合も少なくありません。自分の直すべきところを省みないとか。偏って囚われた感情が頭のなかにこびりついてグルグルぐるぐる回ってる。気づくと同じ輪の中にいる。考えてるつもりになっても1ミリも前に進んでいないと言えます。第三者へ相談してみるのがとても有効。相談を親しい人にするのは考えものです。親しい人は、基本的にあなたの味方。結果的にあなたの囚われてる状態を強化するだけになることも多いためです。一方でそんなに親しくもない人へ相談するのには利点があります。相談の目的は・実際に悩みを解決する・状況を客観的に整理できるこの二つだけですよね。深刻な悩みは解決しないのですから。多少状況整理に役立つ程度。その点外部の相談相手は、あなたを否定こそしませんが強く肯定もせず、カウンセリング的に、あなたの考えや状況を整理してくれます。親しい人よりも、あまり利害関係のない人が相談相手としておすすめ。いじめられている、深刻な悩みです。外部へ相談をしましょう。園長に相談するのは必須です。避けることはできないでしょう。園長へなにをどうやって相談するのか?整理できるからです。法テラス(日本司法支援センター)いじめの解決に役立つ、法律や制度について教えてくれますよ。みんなの人権110(法務省)差別や虐待、パワーハラスメントなど様々な人権問題についての相談。かけると最寄りの法務局へつながります。総合労働相談センター(厚生労働省管轄)厚生労働省管轄の専門相談機関で、いじめ、ハラスメント、解雇などの悩みを聞いてくれます。匿名性あり個別労働紛争あっせん(中央労働委員会)かいけつサポート(法務大臣認証)間に入ってくれる民間事業者を紹介してくれます。こころの耳(厚生労働省)ポータルサイト「こころの耳」では働く方やご家族の方向けにメンタルヘルスに関する相談窓口や医療機関を紹介しています。それだけ、いじめられている労働者へは救いの手が充実していると言うこと。閉じている必要はこれっぽっちもありません。3.職場のいじめ問題の一番の本質に保育補助や新人など立場は関係ない職場のいじめ問題の本質は、どこにあるのか?職場環境や上司の性格はもちろん問題です。それは本質ではありません。そこを本質だと言っても、あなたにはどうしようもないためです。問題は、あなたが精神的に苦痛を感じていること。先輩保育士あなたの努力不足でしょ・いやその通りなんだけど、その言い方や普段の私への態度があまりにも理不尽じゃない?・しかも大勢でやっつけるようにしてくる。私が同じことやると、烈火のごとく怒る。・それが精神的に辛くてしょうがない。いう最後の部分が問題の本質。隠れたもうひとつの本質はそんなに辛いのに現状維持を選んでしまっているあなた。そこを何とかするための具体策を一緒に考えていきましょう。辛く当たってくる先輩や、その取り巻きさらに上司まであなたの味方がいない。いった状態になると、やれることは本当に少なくなります。基本的に2択でしょう。時間や労力や精神力の無駄なので強くお勧めしません。割りに合わないでしょう。バカなやつらには、なるべく関わらないのが最上策です。(証拠を集めておくのは他の場面でも有効。↓のオマケの箇所)争いながら保育現場で働けはしないから、やっぱりそうなると転職に含まれてきます。二択に見えるんですが、トップに掛け合っても解決することは、はっきり言って期待薄。そんな経営手腕を持ったトップがいるなら、そもそも職場いじめが発生する環境にはならないからです。義務があってもトップが無策なら、その義務を全うできません。私はそんな職場で働いたことがあります。ジャム相談してもどうにもならないですよ、マジで。言ってみて改善できたらもうけもの。思っておくのが良いでしょう。その辺のどうやってトップへ掛け合えば良いか?も相談機関は相談に乗ってくれます。こんな感じなので個人的な結論は、そんな職場さっさとやめること。「辞めたら生活ができない」は退職をしない理由にはなりません。うつになって死ぬかもしれないから。死んだら生活できませんね。そんなに辛い状況になっても、なお現状維持を選んでしまう、あなた自身の問題になります。言えば、その職場に入ったのは始めはあなたの意思のはず。問題がないと考えますか?とちょっとだけ厳しいことを言いました。転職+自己分析ということを次の章で書いておしまいにします。自己都合退職になります。すると失業保険が減額されます。どれくらい減るかと言うと、150万→70万くらいになるそうです。証拠集めが必要になります。詳しくかかれたサイトはこちらです。詳しくはそちらをどうぞ。しなければならないことがあります。・自分に問題ないのか?・本当にやりたいことは何か?これを、とことん考えることです。相談機関を使ってでも、それがないなら占い師ですら使ってもやる必要があります。修行するつもりなら急がなくてもいいけれど。似た状況で同じパターンにはまる可能性が高いから。退職とはけっこうなインパクトを人生に残します。簡単な方に逃げる傾向があります。経験値を使う可能性が高くなります。似たような状況になることは十分にあり得ること。年齢が上がれば再就職が難しくなります。誰でも採るような園に、いい職場はありません。来た人を誰でも採りたいということだから。居心地が悪いからでしょう。「またいなくなるんでしょ。入ってみたら職場が悪いという理由でも、そこに頼み込んで就職したのはあなたなので、だいたい自分に原因があります。必要なマインドは自分で責任をとること。自分を知ることは外せないというわけです。他業種に転職する場合でも同じで、その場合は「やりたいこと」をちゃんと考えるとともに調べること。「こんな仕事と思ってなかった」とやめていく人をたくさん見てきました。現実を知らなくて、やってみて気づくのま仕方ないんですが、やっぱり繰り返すとなると問題ですね。自分を見つめ直すこととセットにしましょうと言う話でした。6.職場で組織ぐるみのいじめにあってしまったときの解決手順まとめいかがでしたか?けっこう厳しいことを書いてきました。追い討ちをかけたい訳じゃありません。相手が悪い環境が悪いそんなことを書いてあなたを安心させようとするばかりで、なんの解決にもなりません。精神力が弱ってるのに、ボイスレコーダーを用意して争えとか。メンタルを鍛えろとか現実的じゃないですよね。問題の本質あなたが苦痛を感じていること辛いのに現状維持を選んでいるあなた結論として、特定の人からでなく複数人からいじめられるようなゴミ職場には、いる価値も争う価値もないので、さっさと転職が基本になります。自己分析とセットでね。世間からは求められているのですから。好んでしがみつくこともありません。目次へ法律を知っていると知識は武器にもなります。悩み解決にとても有効【ロジカルシンキングの使い方】具体化まとめ実行これら保育士に限らず全ての職種に必要なマインドを私ジャムが、知らずしらずのうちに学べたオンラインビジネススクールはこちら↓スクール直リンクは画像をクリック紹介記事はこちらです。今なら私からのプレゼントつきです。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。あなたの悩みはなんでしょうか。打ちひしがれ、相当辛かった経験があります。同じ思いは人にして欲しくありません。子どものために仕事をしたい!という志を持った、保育者のあなたにはね。私は保育者としては変わった経歴と知識やスキルを持ってます。20年以上働き、セラピストとしても悩む人の支援をしてきた経験、ビジネススクールで学んだ論理的思考や問題解決のためのマインド。一緒に考えていきたいと思います。子ども達と向き合えるようになってほしい、そんな願いを込めて中部地方よりブログを運営しています。