検索MENUMENUホームプラス・ハンディキャップとはコラム一覧お問い合わせホームプラス・ハンディキャップとはコラム一覧お問い合わせホームニュースはたらくはたらく障害者の法定雇用率が2018年4月に引き上げ厚生労働省は5月30日に、2018年(平成30年)4月1日から民間企業の障害者の法定雇用率を2.3%(当面は2.2%)に引き上げることを了承しました。今回の大きな変化のポイントは以下の2点あります。基づいて、国会への報告書として発行されます。株式会社エイチ・エス・エーというように合計6つの賞に18の企業・法人が選出されました。職場内でのセクシュアルハラスメントが原因で精神障害を負った場合、業務上の労災認定が下りるかどうかという「心理的負荷による精神障害の認定基準」によっては、労災が認められることもあります。怪我などによる身体障害の場合と違って、精神障害の場合は目に見えないものであり、原因がひとつに限らず、複数が絡み合っていることもあるため、「労災認定されます」と言い切ることは一概にはできませんが、労災認定される場合があることを知っていることは重要かもしれません。2月9日はワークライフバランスフェスタ東京へ衆議院の男性議員が「1ヶ月ほどの育児休暇を取る」という宣言をし、賛否両論が渦巻いたことも記憶に新しいですが、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)って大事だよねという風潮が、なんとなくマイノリティではなくなってきたような気もします。そんななか、2月9日に東京ドームシティプリズムホールで「ワークライフバランスフェスタ東京」が開催されます。[...]ハローワークが策定した就業継続サポートプラン全国のハローワークで「就業継続サポートプラン」の実施が9月1日から始まりました。[...]東京都の中小企業の障害者雇用の実態とは?企業は従業員数の2%にあたる人数の障害者を雇用する必要があります。[...]にわかダイバーシティの学生小論文にぐっとくる。