訪問リハビリテーションメッセージ約80名の専門職がより良き診療体制の構築に向けて日々切磋琢磨をしています。当院の特徴である高度の急性期医療に見合ったリハビリテーションを提供するために人材育成に注力し、また他職種連携の下で患者さん一人ひとりの想いに応えるべく汗を流しております。その甲斐あって、入院患者さんの約8割を超えるリハビリオーダーに対して、専門性を発揮させていただく機会を得ております。スタッフ一人ひとりが成長を感じ、やりがいをもってリハビリテーションに従事できるよう、風通しがよく明るい雰囲気の職場を目指しています。3チームに分かれており、経験年数3年目までに所属チームをローテーションをします。各診療科の患者様に一通り介入できるよう体制をとっております。4年目以降からは、配属チームを希望することが可能となります。意向や資格取得状況を考慮して1年ごとにチーム編成を行っております。医師や看護師など関係各科と定期的なカンファレンスによる情報共有や、栄養サポートチームや、呼吸ケアチーム、緩和ケアチーム、褥瘡対策チームなどを通して多職種と連携しながら積極的にリハビリテーションを提供しております。地域リハビリテーション当院では専属のリハビリテーションスタッフが、地域の皆様の健康を維持するため、さいたま市などの要請により病院外にて体操教室や健康講座などをおこなっています。自然豊かで景観の落ち着いた療養環境と、清潔で働きやすい職場環境が整理されています。バイタルサインを確認しつつ運動負荷を調整し、ADL動作拡大図り退院に繋げていきます。がんの術前呼吸リハを指導し、術後の呼吸器合併症を起こさないように対応しています。セラピストから職能要件(ラダー)があり教育面でのサポートがあります。セラピストとしての人材価値の標準を明確化します。患者さんへ提供する治療に大きな個人差がないようにする目的で実施します。新人セラピスト1人につき、1人の先輩セラピストが臨床実践に関する指導や評価を行っています。当院では、さらに所属チーム全体で、日々の業務のサポートや精神面をフォローし、組織全体で支援する体制を目指しています。年に数回ほど、上尾中央医科グループの近隣施設から集まり、1年目、若手スタッフが症例検討・グループワークなどおこない、人材育成に努めています。月10日程度休み各チームで出勤人数を調整します。休暇や育休、時短勤務など、家庭と仕事の両立を支援しています。女性だけでなく積極的に男性の育休取得を推奨しています。向けた、スタッフの残業時間数も確実に減ってきています。ワークライフバランスを大切に、より働きやすい環境を目指しています。私は急性期に興味があったので、急性期のリハビリテーションに力を入れている当院を志望しました。入職してからの手厚い教育体制や新人への配慮により早く職場に慣れることができました。当院を志望した理由は診療科が多いことや各疾患でチーム編成があり、幅広い疾患に触れセラピストとしての知識や経験を積む環境が整っていると感じたからです。興味がありましたが、入職を希望した一番の理由はスタッフ間で仲が良く、とても雰囲気の良い職場だと思ったからです。当院では摂食嚥下機能を精査したいときに嚥下造営検査を行うことができます。当院を志望した理由は、休日数や有給が取りやすい体制であったことです。急性期から生活期まで関われることも理由です。当院はパートなど勤務形態に対するフォロー体制や育休取得にも積極的です。病院所属のため各専門家と相談・連携しやすいのも強みです。