ホーム転職活動応援コラム就職活動において新卒入社組の最大の失敗は「企業風土」ではなく「企業規模」を目安にしてしまうところ転職活動応援コラム就職活動において、新卒の人はどうしてもブランドネームや企業の規模で会社を選択しがちです。甘いと、いざ会社に入ったときに違和感を覚えることになります。これがいわゆる「3年離職問題」と言われるもので、求職者と企業の評価のミスマッチ問題なのです。この評価のミスマッチというのは、大企業でも起こりえます。系(オタク)だったりと色々あります。学生時代のスクールカーストを思い返してみてください。スポーツ系・不良系・オタク系などが明確に分れており、各カテゴリー独特の雰囲気や空気感というものがあったと思います。会社に入ってからも、そのようなカテゴリーカラーは存在しています。私は、そんな所に、お互いの評価のミスマッチの答えがあると考えています。スポンサーリンク根本に持っているカルチャーに相違があると摩擦が起こる会社を短期離職してしまう大きな原因「ミスマッチ」とは一体何なのか?簡単に言うと、そもそも根本に持っている文化的カラーの違いによる摩擦現象のことです。地味なオタク系の従業員で構成されている会社に、ホストのようなチャラい社員が入社してきても、「全く会話が通じない奴」「空気が読めない奴」とみられ、コミュニケーションに強い摩擦が発生します。なると、文化的カラーが根本的に違う従業員は、自分の会社内でのポジションが見つけられず、非常に居心地の悪い環境に追い込まれてしまうため、結局、退職や転職を選択することになります。長く働いていく上で最も大事なことは、「企業規模」よりも、自分に合った「企業文化」の方なのです。推薦というものがあります。採用の公平性には欠けますが、会社の人間からすると同じ体育会系の人間は文化的カラーも近いので、評価のミスマッチによる摩擦現象も起こりにくいと考えるのです。文化的カラーが同質なものであるというのは、根底にある暗黙知を言葉にしなくても分かり合っているという事になります。日本の企業風土というのは、外資系企業とは違い、仕事内容の範疇が曖昧でハッキリと決められてなかったり、経験を積ませるためにアレもコレもと仕事を任され、業務の幅がとても広かったりするので、暗黙的なルールが多くあったりします。外国人の部下を持つ日本人が「外国人の従業員は指示をしても聞かない」とボヤいているのは、外国人にとっての仕事とは、契約書で交わしたものだけであり、そのような暗黙知を日本人側が理解していないからです。外国人の従業員からすると、求められる仕事の内容は、直接的にハッキリと伝えてもらわなければ分かりません。何となく空気を読んで分かってほしいとする日本の文化とは根本的に違うのです。「仕事だし大人なんだから、自分に合わなくても我慢すべきなんじゃないの?」といった意見も、もっともだと思います。新卒入社の新社会人にとって、会社のカラーに合わすことができないのは強いストレスとなります。入社したての頃は、仕事の流れも範疇もやり方も手探り状態なので、とても不安が強いものです。相談し合える同僚や、頼れる先輩の存在があってこそ、仕事を続けられる部分もあると思います。同僚や先輩との相性が悪ければ、自然と距離を取ってしまいますし、職場内でのコミニケーションもうまくとる事ができず、仕事にも支障が出てくることでしょう。会社と自分との相性がどうしても悪く、うまく適応する事ができないのであれば、転職するというのも一つの選択肢だと私は思います。新卒入社組の新社会人にとって、一人孤独になるというのはできれば避けたいもの。ベテランの中年社員であれば「仕事なんだしお金を稼ぐためなんだから我慢、我慢」と考えるでしょうが、同じ考え・価値観を持ち、プライベートでも飲みに行けるような仲間たちと一緒に仕事をするのはやはり楽しいと思います。転職市場では引く手あまたの20代のうちに、自分の能力や個性を発揮できる会社に転職するのも、選択肢の一つだと思います。転職を考えているなら、無料で優良求人を紹介してくれる転職エージェントの利用をおすすめします。関東圏で仕事がしたいなら・20代向けの転職エージェント「ハタラクティブ」を使おう最近は若手人材が不足していて、20代を中心とした転職市場が活発になっていることから、20代をメインターゲットにした転職エージェントが出てきました。その中でも一番オススメな転職エージェントが、【ハタラクティブ】です。ハタラクティブは、関東圏の就職・転職に強く、その中でも20代向けの求人案件を豊富に取り揃えており、若い求職者のための転職ノウハウをたくさん持っています。転職エージェントをうまく活用することにより、求人をしている会社の詳細情報(労働条件や年収、企業風土など)を知ることが可能ですし、キャリアアップの相談などもできますので、初めての転職で不安な人でも安心してサポートを受けることができます。ハタラクティブに登録後は、担当の方から確認のための連絡をもらえます。平日の10時~21時の間であれば1時間以内に連絡がきます。それ以外の時間帯では、次の日の午前中か、土日や祝日の場合は、月曜日の午前中に連絡をしてくれます。担当者からの連絡を逃さず受けとるために、要望欄の箇所に、連絡可能な日時や時間帯をしっかりと書き込んでおきましょう。カウンセリング相談はハタラクティブ渋谷支店、またはハタラクティブ立川支店で行われます。各支店へのアクセスを事前に確認しておきましょう。全国で転職をするならリクルートエージェントを活用しよう!関西地方や各地方都市を含めて、転職活動を行っていきたい人に、一番おすすめの転職エージェントは【リクルートエージェント】です。大手の転職エージェントであるリクルートエージェントは全国各地に拠点を構え、業界最多の非公開求人も取り揃えており、給料や待遇、福利厚生などが充実した求人案件が多く集まっているのが特徴になります。それゆえ、給料や待遇のアップを実現するのに最適な転職エージェントになります。大手企業と繋がりのある会社や、業績が良くて待遇も良い求人案件が豊富にあり、各種書類の作成や面接の攻略法までしっかりと最後までサポートしてくれます。登録することによって初めて閲覧できる、優良な求人案件が「非公開求人」の中にたくさんあるので、リクルートエージェントをうまく活用することによって、思いもよらない優良求人と出会えることもありますよ。無料登録はこちら⇒【リクルートエージェント】スポンサーリンクスポンサーリンク自分に合った会社で働ける人を、一人でも増やすためにシェアする大人の転職応援団よく読まれている関連記事です転職者が持つ資格はどのぐらい内定率に影響を及ぼすのか?30代の転職では資格が強力な武器になる記事を読む転職理由は「経営者がバカだから」でも黙っておきましょう記事を読む本当にやりたい仕事は職務経験や年齢などで変わっていく。新卒で入る会社は興味・関心・直感で選択しよう!記事を読む非正規雇用の派遣ライン工は腰痛・ぎっくり腰に注意。記事を読む出不精の出張嫌いは営業職に就かないこと!出張の悪いところ。記事を読む焦りの就職活動は失敗の元。「どこでもいいから内定が欲しい」そんな人材を企業が欲しがらない理由とは?記事を読む転職がしやすい業界なのにトラック運転手が人材不足。キツイ・汚い・危険なイメージで年収も人気も下がり気味?記事を読む転職活動で大事なのはヤル気・意欲・向上心などのポジティブさ。おいて新卒入社組の最大の失敗は「企業風土」ではなく「企業規模」を目安にしてしまうところ事務職の実務経験ゼロの元小売業の女性が、正社員で年収400万円の事務職員にキャリアアップ!転職が成功できたワケとは?転職者が持つ資格はどのぐらい内定率に影響を及ぼすのか?30代の転職では資格が強力な武器になる転職時の履歴書や面接での良い志望動機が出てこない...場所や空間を変えてゆったりとした気分で思考を巡らせましょう。うとまれ働けない社会。その裏にある孤独感...。現代日本の勝ち組ボーダーラインは年収600万円。年収300万円以下の低所得者層は将来ジリ貧化する転職に不安がある方は転職エージェントの力を借りてみよう。プロからの具体的なアドバイスには価値があります日本企業の独特の文化である精神的な「詰め」。軍隊式の教育法から脱却しないと日本に未来はない!働き方や価値感の多様化により転職をするのは正しい。人生を変えるため勇気を出して転職しよう!営業職を辞めて転職したほうがいい?営業職に就いてはいけない人の性格傾向とは?起業する際の自己資金は多いほどリスクが取れる。寮に住み込んでの工場勤務で短期に稼ぐことも選択肢の一つです30代の転職では年収500万円を目指しましょう。転職を成功させるためには給与交渉も必要です多様化する寿司職人の働き方と月収とは?腕さえあれば海外でも働くことができる!営業で心身ともに疲れ果てていませんか?営業職から別の職種への転職を考える時期かもしれません興味があまりない業界への志望動機の持ち方と書き方とは?自分の足を使って集めた情報こそ価値がある!タクシー業界はブラックなのか?タクシー運転手の稼ぎ方と向いている人の特徴とは?中途採用者(職歴3年)・第二新卒の「25歳」が転職を成功させるためにはどのようなキャリアアップ戦略を用いるべきか?焦りの就職活動は失敗の元。「どこでもいいから内定が欲しい」そんな人材を企業が欲しがらない理由とは?ブランドネームや知名度がある大企業だからといってホワイト企業とは限らない。成果主義の外資系企業の方が待遇が上のこともあるゲームのシナリオライターになるためには何をすればいい?スマホゲームのシナリオライターに転職するチャンス到来か?本当にやりたい仕事は職務経験や年齢などで変わっていく。新卒で入る会社は興味・関心・直感で選択しよう!職歴無しの20代や高校中退者でも就職活動が上手くいく方法を伝授しますなんちゃって語学留学なんて意味あるの?ビジネスや転職で英語を活用したければ海外の大学で自らを鍛えるべし!体験談:ソフトバンクから公務員に転職。ソフトバンクは大企業だがベンチャー精神の塊で辛い。転職活動で大事なのはヤル気・意欲・向上心などのポジティブさ。