東南アジア就職・転職サントリーの新しい人事制度が素晴らしい。海外の事業所に向けて管理職クラスの社員が希望した場合、海外グループ会社へ移籍できる制度だそうです。サントリーホールディングス(HD)は、管理職が希望すれば、出向先の海外のグループ会社に移籍できる制度を今春に導入する方針を明らかにした。国内の人事制度が適用される出向に比べ、実績次第で昇進や昇給が早くなる。期待外れだとサントリー本体には戻れないため、社員は厳しい選択を迫られるが、海外事業の強化を見据えた幹部社員の育成策として注目を集めそうだ。海外で仕事をして成果が出せれば国内の昇進昇給より早いスピードでキャリアを積めるというのは非常に魅力的ですね。失敗したらサントリー本体にも戻れないという過酷なリスクもついています。大手企業の駐在として海外勤務するメリット大手企業に就職してこういう人事制度を利用して海外に出てくるのはアリだと思います。大手企業って給与待遇が半端ない。海外駐在になるだけで手当がつきますし、その他に住宅手当やら会社から家までの送迎やらなんやらとてつもなくたくさんの福利厚生がつきます。サントリーは上場してないですが、「上場企業の駐在員とか会社からもらえるお金の半分は確実に貯金に回せる」とかって聞きますね。リスクを取れる人であれで、問題は「結果がでなければ本社には戻れない」という部分。