自治体における支援的コミュニケーションの不足を「コーチング」によって解消を目指す。自治体における支援的コミュニケーションの不足を「コーチング」によって解消を目指す。資料ダウンロード自治体における支援的コミュニケーションの不足を「コーチング」によって解消を目指す。年間で約5倍増加していることが明らかになりました。増えており、住⺠への対応業務では近年、悪質なクレーマーの増加が指摘されています。全国すべての都道府県と市区町村を対象に、精神疾患と仕事に関する実態調査を初めて進めています。聞オンライン)2.“支援的コミュニケーションの不足”が、精神負担の一因か?自治体職員向けにキャリア支援事業「1741」を展開する弊社代表の菅野永は、自治体における“支援的コミュニケーションの不足”が、職員に精神的負担が蓄積してしまうではないかと考えています。「何に悩んでいるのか」「どこが課題なのか」などを言語化する必要がありますが、こういった言語化の技術や言語化するための支援的コミュニケーションが自治体組織に不足しているケースが見受けられます。行政職員は異動が多く、長く続くキャリアの中で個人としての成長目標や長期的なキャリアイメージを形成しづらい傾向があると考えています。人間は自分ひとりでは自身の本当の想いや課題を言語化しづらいものです。行政組織内に互いの目標設定や成長、目標の達成に向けた相互支援的コミュニケーションが増えれば、活き活きと働ける職員が少しつづ増えていくものと考えています。ーチング方法」をお伝えするセミナーを開催します。下記申込フォームからお申込みいただいた後、メールにてZoomのURLを送付いたします。