正解がない時代、多様性の時代、そしてイノベーションが求められる時代。話すべきことを話し合える環境が必要です。その一歩は、コーチングによる「拓かれた対話」からはじまります。本来起こるべき対話が起こるべきタイミングで起きなかったら......例えば、社運を賭けた事業でディスカッションが活性化せず、健全な衝突が起きなければ、プロジェクトは達成できず、会社の成長も望めなくなります。真の組織カルチャーは、「心理的に安全だ」と感じられる、深い信頼と関係性の上に成り立ちます。話すべきことを堂々と発言できる環境でこそ、意義のある対話が起こるのです。コーチングの本質は、“主体的な人材をつくる”ことにあります。伴走型で組織カルチャーの醸成を支援します。「コーチング」を通じて、これらの課題にアプローチします。CoCreationの記事が掲載されました「コーチングで人も組織も文化も変わる。コラムコーチングに関する当社の知見や情報をお届けします。真に腹落ちすればオーナーシップは生まれるコーチング組織開発リーダーシップ丁寧に意図を共有。Vol.1】自分のメンタルモデルに気づき始めた人に、コーチングをおすすめしたいワケ2022/10/24メンタルモデル対話インタビューヒトは究極のマイノリティ。一人一人がアーティストだ!リーダーシップヒトは究極のマイノリティ。CoCreationは考えます。組織の志につなげることで持続的変化の原動力を生み出します。働く人と組織が、ともに成長できる喜びにあふれた世の中をつくります。日本から、リーダーシップの意義を変えていく競争から共創(コ・クリエーション)を目指すリーダーシップを発揮できる人材を育てます。次世代を切り開くリーダーには、これまでの時代とは異なる視座やかじ取りが求められます。今こそお手本となる時代がきています。ロゴについて社名の35(=サンゴ)は、サンゴ礁にかけています。世界のサンゴ礁の総面積は、地球表面のわずか0.1%ですが、確認されている生息生物種は9万種を超えていると言われており、生物多様性のシンボルとされています。CoCreation(共創)と名付けました。ロゴはサンゴ礁を「人」という文字をつなげてデザイン。海のサンゴのようにダイバーシティにあふれた世界を表現しています。赤サンゴが人のエネルギーを循環させ、勇気や自信を与えるパワーを持つことから、特別なカラー「35レッド」を採用しています。ご相談・お問い合わせはこちらお気軽にお問い合わせください。