病気やケガで休職する場合、健康保険に加入している会社員であれば傷病手当金が支給されるので、給与がもらえなくても当面の生活費を確保できます。この傷病手当金、うつ病などの精神疾患の場合も適用対象になるのでしょうか。日本ではうつ病にかかる人が増加しており、対策が社会問題化しています。「自分だけは大丈夫」と思うかもしれませんが、誰もがうつ病になる可能性があるので、もしものときに備えて傷病手当金について理解を深めておくことが大切です。ついて詳しく解説します。厚生労働省の「患者調査」によると、うつ病などの気分障害患者数は以下のように推移しています。引用:厚生労働省「みんなのメンタルヘルス(こころの健康対策~うつ病~)」(https://www.mhlw.go.jp/kokoro/nation/dyp.html)平成8年(1996年)は43.3万人だった気分障害患者数は、平成29年(2017年)には127.6万人に増加しています。中でもうつ病の患者数は大きく増加しており、平成8年(1996年)は20.7万人でしたが、平成29年(2017年)は95.7万人と21年間で約4.6倍に増えています。患者調査は医療機関にかかっている患者数の統計データであり、うつ病患者の医療機関への受診率は低いため、実際にはさらに多くの患者がいると考えられます。うつ病対策は社会問題となっており、うつ病にかかった場合は適切な治療と支援を受けることが重要です。健康保険に加入している会社員は、業務外の病気やケガで休職すると傷病手当金が支給されます。傷病手当金は精神疾患も適用対象となるので、うつ病で休職する場合も傷病手当金は受給可能です。傷病手当金を受給するには、以下4つの条件をすべて満たす必要があります。業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること仕事に就くことができないこと連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと休業した期間について給与の支払いがないこと注意しておきたいのが、会社を休んだ日が連続3日間(待期3日間)ないと傷病手当金の支給対象とならないことです。引用:全国健康保険協会(協会けんぽ)「病気やケガで会社を休んだとき(「待期3日間」の考え方)」(https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139/)うつ病によって繰り返し会社を休んでも、「待期3日間」が完成しないと傷病手当金は支給されません。待期3日間に給与支払いの有無は関係なく、有給休暇や公休日(土日祝日)も含まれます。同一の病気やケガについて傷病手当金が支給される期間は、支給開始日から最長1年6か月です。1年6か月の間に仕事復帰した期間があり、その後再び同じ病気・ケガで休職した場合は、復帰期間も1年6か月に含まれます。引用:全国健康保険協会(協会けんぽ)「病気やケガで会社を休んだとき(支給される期間)」(https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139/)支給開始から1年6か月を超えると、まだ仕事に就けない状態であったとしても、傷病手当金は支給されなくなります。4.傷病手当金は退職後も引き続き受給可能うつ病により仕事ができない場合、状況によっては退職を検討するかもしれません。以下の条件を満たせば、退職後も引き続き傷病手当金を受給できます。資格喪失日(退職日)の前日までに健康保険の被保険者期間が1年以上あること資格喪失日の前日に傷病手当金を受給しているか、受給できる状態にあること受給できる状態とは、傷病手当金の4つの支給条件のうち「休業期間に給与の支払いがない」以外の3つを満たしている状態のことです。退職後に一度働ける状態になり、その後に再度働けない状態になった場合は、支給開始日から1年6か月を経過していなくても傷病手当金は支給されなくなります。引用:全国健康保険協会(協会けんぽ)「病気やケガで会社を休んだとき(資格喪失後の継続給付について)」(https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139/)5.うつ病による休職でもらえる傷病手当金の額うつ病で休職したときに、傷病手当金がいくら支給されるのか気になるのではないでしょうか。30日×2/3平均標準報酬月額とは、傷病手当金の支給開始日以前の継続した12か月間の標準報酬月額の平均額です。以下のケースの場合、1日あたりの傷病手当金の額は6,220円となります。傷病手当金の支給開始日:2020年7月1日2020年1~6月の標準報酬月額:30万円(6か月)2019年7~12月の標準報酬月額:26万円(6か月)(26万円×6か月+30万円×6か月)÷12か月÷30日×2/3=6,220円(支給日額)支給開始日以前の健康保険加入期間が12か月に満たない場合は、次のいずれか低い額を平均標準報酬月額とみなして1日あたりの傷病手当金の額を計算します。勤務先に休職することを伝えたうえで傷病手当金について相談し、申請書を入手しましょう。意見」は医師に記入してもらう必要があります。審査が行われ、支給が決定すると指定口座に振り込まれます。通常は申請から振込まで1か月程度かかるので、なるべく早く会社の担当部署と相談することが大切です。7.うつ病で傷病手当金を受給するときの注意点うつ病による休職で傷病手当金を受給するときの注意点は以下2つです。・仕事復帰を焦らないうつ病で休職する場合は、仕事復帰を焦らないことが大切です。「少しでも早く復帰したい」と思うかもしれませんが、完全に回復しないうちに無理に復帰しようとすると、かえって復帰が遅くなってしまいます。調子がよくて「すぐにでも復帰できる」と感じても、自己判断は禁物です。傷病手当金を受け取りながら治療に専念し、医師の判断に従って無理のないペースで仕事復帰を目指しましょう。・傷病手当金の受給中にアルバイトをしないうつ病で休職して傷病手当金を受給しているときは、アルバイトをしないように注意しましょう。仕事復帰に向けたリハビリ目的だとしても、傷病手当金を受給中のアルバイトは副業と判断され、傷病手当金の支給に影響が出る恐れがあります。リハビリ目的でアルバイトを希望する場合は自己判断せず、事前に勤務先や健康保険組合に相談することが大切です。8.うつ病による休職では傷病手当金を活用しよう業務外の病気やケガによる休職で支給される傷病手当金は、うつ病などの精神疾患も適用対象となります。うつ病は患者数が増加傾向にあり、誰もがかかる可能性のある病気です。うつ病で休職することになった場合は、傷病手当金を受給しながら治療に専念しましょう。経て、2017年10月より現職。10年以上の投資経験とFP資格を活かし、複数のメディアで執筆しています。人事部の方など、その筋の専門家に執筆を頂いた記事を編集部として管理をしています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。フリーランスの働き方や収入は?在宅ワークが浸透し、自宅で一人で仕事をする人が増える中、フリーランスとして働くことへの関心が高まっています。「どんな生活になるのか」といった不安要素もあるかと思います。そこで、フリーランスで働く人の実情を紹介します。転職活動では、退職後の生活費に不安を感じるのではないでしょうか。失業保険には受給要件があり、退職理由によって受給日数や給付額は異なります。そのため、転職活動を始める前に失業保険について理解しておくことが大切です。今回は、転職する前に知っておきたい失業保険の基礎知識について説明します。意外な副業12選の仕事内容や報酬を詳しく解説!「こんなものが?」もビジネスに早変わり現在の日本では、1,000万人余りのフリーランス(副業・兼業を含む)がいるといわれています。試算すると国内労働力人口の約6分の1に該当し、20.1兆円という巨大な経済市場となっているのです。副業が一般労働者の間に浸透することにより、副業の種類も多種多様なサービスが提供されるようになりました。そのような中、今回は「意外な副業」について詳しくご紹介をしていきます。取引先との商談や会議など、ビジネスではあらゆる場面で席次順についての知識・マナーが求められます。ビジネスシーンでは、職場の階級や肩書など、上下関係に応じて座る順番は決まっています。席次に関する知識がなく、上司より上座に座る、顧客を下座に案内してしまうといったことがあると、失礼にあたり、上司や顧客との関係にも影響が出る可能性もあるでしょう。今回は、ビジネスシーンにおける席次順について、いくつかのケースに分けて基本的なマナーをご紹介いたします。早期の社会復帰を目指すなら退職も選択肢にどれほど仕事が好きだという人であっても、「働きたくない」と思う瞬間はあるのではないでしょうか。ある調査によると、働いている男女1,000人のうち8割を超える人が「働きたくないと思う瞬間がある」と答えています*1。別の調査によると、社会人1,111人のうち、1/4以上の人が「働くことがあまり楽しくない」「楽しくない」と答えています*2。...働くコラム新型コロナウイルスでの減給や休業手当はどうなる?「給与明細を見ると、なぜか減給されていた...。労働者の中には、そんなトラブルを経験する方も少なくありません。給料というのはそう簡単に下げて良いものではありません。同意なき減給は様々な法律に反する行為ですので決して泣き寝入りしてはいけません。今年に入り、新型コロナウイルスの影響で営業自粛や事業の縮小を強いられる企業が増えています。その場合の賃金の扱いなどについても紹介します。...働くコラム主婦だからこそ強みもある!いまこそキャリアの“リトライ”を始めよう夫婦共働き世帯が増えてきている現代ですが、結婚や出産を機に積み上げてきたキャリアを離れ、専業主婦の道を選択する女性も少なくありません。専業主婦も立派な仕事。自ら望み、人生に充足感があるなら、全く問題ありません。後ろ髪ひかれながら退職し、社会から疎外感を感じながら生活を送る人や、キャリアに再挑戦しても思うようにいかず、「退職しなければ良かった」と後悔する人もいると思います。働くコラム新卒入社後はSMARTに目標設定しよう!フレームワーク活用のすすめ新卒で入社すると、多くの新入社員研修で「目標設定」をする機会が設けられます。この記事では、新卒入社で目標設定をする理由と、目標設定をするときに役立つフレームワーク「SMART」を紹介します。新卒で企業に入社すると、最初に「新入社員研修」が行われることが一般的です。海外での就職が決まった場合、ビザが降りて渡航準備を始めると、突然忙しくなります。海外移住と転職を同時にしなくてはならないからです。それも、はじめて海外に住む人にとっては、国内の移住と違って、言葉も常識も法律も異なる世界に行くのですから、なかなか大変です。日本を出ずに就職活動をして採用された場合は、ビザを入手し、住民票を抜き、年金の手続きをし、実際に渡航し、住むところを決めます。細かいところで言えば、以下のような作業があるでしょう。歳を重ねると日常的に現れるのが「物忘れ」の症状です。誰にでもあることですが、その中には認知症による物忘れが潜んでいることがあります。働くコラム転職に有利なのは何歳まで?年収アップの傾向、未経験からでも挑戦可能な業界も見てみよう30代を迎えると、結婚などライフスタイルの変化などでキャリアの作り方について悩む人が多くなります。転職となると、第二新卒は既に適用されなくなり20代の頃のようにスムーズにはいかないのではと不安に感じている人もいるでしょう。ここでは、近年の転職の実態と、30代〜40代で転職に成功するケースやその際の待遇等について説明をいたします。余った有給は買取を会社に請求できる?労働者は、仕事をすることで会社から給与を受け取ります。これは労働の対価として報酬(賃金)を得ているためで、働いていない部分に対しての報酬は発生しません(ノーワークノーペイの原則)。「労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。このことから、遅刻早退や欠勤などに対する賃金は発生しません。働くコラム新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み就活を経て晴れて就職先が決定したら、次に気になるのは配属先でしょう。希望部署への配属になるのか、勤務地がどこになるのか、配属先が遠方になれば引っ越しする必要も出てきます。大企業になるほど、配属先が決定される理由は単純ではなく、複数の要因を鑑みて決定されます。どのような流れで配属先が決定されるのか、今回は新卒社員の配属が決定される時期や、配属先が決定される仕組みについてご紹介します。社員の配属先は、本人の素質と会社の状況に合わせ、複合的に判断されます。働くコラム新卒で「仕事ができない」と悩んだときにやるべき5つのこと新卒で入社してしばらくすると、「仕事ができない」と悩む人が増えてきます。入社したらバリバリ働いて、活躍する自分を夢見ていたのにそうではない自分にガッカリしてしまい、落ち込む人も多いのが現実です。「自分はダメかも」と思って落ち込む前に、仕事ができるようになる努力をしてみませんか。この記事では、仕事ができないと悩んだときにやるべきことを5つ紹介します。満足度の高い転職を成功させるポイントとは看護師という仕事は、非常な激務です。そのためコロナ禍以前から、「看護師が足りない」と言われ続けており、実際に看護師の求人倍率は高く、売り手市場が続いています。そのため、転職する看護師は珍しくありません。筆者の周りでも、新卒で入職した病院で現在も働いている人はごくわずかです。離職理由はさまざまですが、ライフスタイルの変化に伴い、身体的・精神的に負担の少ない職場への転職を希望する人が多くいます。取材前日の15日、東証一部に上場する大手企業の1社が倒れた。同社は子会社を通し、法的整理の一つである民事再生法の適用を東京地裁に申請。15日までに受理され、事実上の経営破綻となった。負債総額は約138億円。近年、キャリア教育の重要性が叫ばれるようになり、学校でもキャリアについて教える授業が増えてきています。一方で、すでに社会人になった人は、自分のキャリアについて考える機会といういうのは、それほど多くはありません。若い頃には「やりたいことがハッキリしない」、「自分は、何に向いているのか分からない」といった悩みをお持ちだった方もいらっしゃるのではないでしょうか。ある程度の人生経験を積んでくると、自分の価値観やアイデンティティといった方向性が見えてきます。働くコラム「避けられない人間関係とストレス」上手に解消し仕事に取り組むための方法を知ろう職場の人間関係というと、ストレスのもとになってしまうことが多いものです。しても人付き合いが苦手だという人も、仕事ともなると避けては通れません。人間関係のストレスは、放っておくとメンタルヘルス不調の原因にもなりかねません。どのようにうまく対処していけばいいのでしょうか。確認していきましょう。中高年のビジネスパーソンにとって、深刻な問題となるのが「親の介護」です。親が高齢になるにつれて、認知症の発症をはじめ、ケガや病気がきっかけとなって要介護状態になる確率は高まってきます。いざ親の介護が始まると、仕事と介護の両立に限界を感じ、離職や転職を考える人も少なくないでしょう。先の人生の長い中高年の方にとって、離職や転職はリスクも大きく、数々のデメリットを考えるとあまり得策とはいえません。実はこの給付制度には3種類あるのをご存じでしょうか。それぞれ給付の内容や対象となる講座などが異なります。今の会社でのキャリアアップ、転職、副業など、何を見据えてスキルアップしたいのかによって、適する給付制度を上手く利用していきましょう。違いやそれぞれの概要について説明していきます。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。