No.14私は、県中部にある機械工具の販売、メンテを行う、中小企業に勤めています。会社は、社長と社長の親族が役員や総務を勤める家族経営で、社員は事務、営業が4名、メンテ部門が3名だけで、社長のワンマン体制で、社員が定着せず入れ替わりが激しい職場でした。給与体系は不明確で、同様な仕事をしているのに、後輩の給与が上などの例があり、社員のモチベーションも低い職場でした。私は、県中部にある機械工具の販売、メンテを行う、中小企業に勤めています。会社は、社長と社長の親族が役員や総務を勤める家族経営で、社員は事務、営業が4名、メンテ部門が3名だけで、社長のワンマン体制で、社員が定着せず入れ替わりが激しい職場でした。給与体系は不明確で、同様な仕事をしているのに、後輩の給与が上などの例があり、社員のモチベーションも低い職場でした。給与毎年4月に改定となりますが、社長が一方的に「今年はこうなるよ」と辞令を渡すだけでした。昨年4月に辞令をもらってびっくりしました。辞令には「基本給は2,000円上がるが、今年から基本給の中に残業代が含まれる」と書かれていました。5月の給与では、残業を20時間やったにもかかわらず、残業代は0となっていました。これは私だけでなく、営業、メンテの全員が同様でした。「こんな事が認められるのか」と社長に説明を求めましたが、社長は「2期連続赤字で会社が苦しい」の一点張りで話になりませんでした。少ない従業員でも知識を得て自信をつけるこのため、インターネットで調べて「連合静岡相談ダイヤル」に連絡し、担当者の方と面談しました。担当者の方は「これは一方的な賃下げで、残業代不払いは違法となる」「他にも多くの問題があるので、組合を結成したらどうか」とのアドバイスを受け、まず職場の仲間3名で組合づくりを相談しました。連合静岡担当者を交えて、3名で労働基準法や労働組合法の勉強会を始めました。その中で、職場の中でいくつかの基準法違反があることがわかりました。今まで知らないために損をしていたことがわかりました。勉強会を続ける中で、3名とも組合結成に自信を持つようになり、今年1月に5名で組合を結成することができました。会社と交渉を行い「基本給に残業代が含まれる」を撤回させ、残業代は正規に支払われるようになりました。6月には夏の一時金を要求し、それまで「寸志」程度の一時金をわずか0.5ヶ月分でしたが全員に支給させることができました。小さな会社なので、すぐに世間並みとは行かないかも知れませんが、今後も5名で結束してがんばっていきたいと思っています。関するお悩み、ご相談ください。携帯電話からでもご利用いただけます。