13分8秒FacebookTwitter体調管理してても病気になる時はなるあなたの悩み状態は・体調管理なってないと怒られるとか・急な休みの次の日に風当たりが強い気がする・急に休むのは気が引けるこんな感じでしょうか?私も体は強くはなく、申し訳ない気持ちで休み申請していたのでよく分かりますよ。経験20年の理系保育士ジャムです。👆今回はこれについて、あなたにお話していこうと思います。この場合問題の本質は●体調管理は普通に気をつけるけど、病気になる時はなるので自分を責める必要はない極論言えば交通事故っていくら注意をしてても遭うときはあうけど、ケガをしたのに心配されるのでもなく注意が足りない!って怒られるのと一緒ですよねそこを変に注意してくるのは、限りなくグレーな職場です。休んだ次の日は全員に挨拶するとかおかしな職場。そんな職場はおそらく他にも歪みがあるので転職も視野に入れたほうが良いかもしれません。●体調管理は自分で気をつけるもので、人から言われるものではない。●体調管理なってない!と突いてくる職場は危険ということ。●お互い様なので、気にしすぎてもよくないこと。病気になりたくてなる人はいないから。体調管理をしていても病気になる時はなる。体調管理がなってない!と怒られるのは筋違いというものです。↑こんな人なら怒られるのも分かるけど、ほとんどいないと思います。余裕がない現場で、一人でも休むと運営できなくなる期待ハズレ感。持病があって休みがちだということを告白して、それでも雇ってくれた園に始めは感謝していたけど働き始めてから実際に休みがちだと「困りますね」的に小言を言われて辛い。↑こんな話をしていました。言ってるけど休まないでしょ。人手もいないの分かるし。みたいな、安易な期待で雇われたっぽいですね。女性は体調が変動しやすい。体調管理なってないって怒ってくるのは体調崩したあなたじゃなく、その人がダメということです。責任を感じるのは普通のことです。お互い様なので、気にしすぎてもよくありません。一言お詫びは必要ですが、それだけでOKです。気を遣うと、調子が悪いのにお互いに休みづらくなってしまうから。それで無理をして職場に来て、他の保育士や子どもへ移したら目も当てられませんよね。インフルエンザになってるのに、職場に来るのが美徳みたいに勘違いしてやってきて煙たがれる、マンガに出てくるようなおじさんサラリーマンみたいになります。全員にお詫びをして回るのが当然とか言ってきます。☑言われた方がどんな感じで萎縮して、自分を責めてしまうのかを忘れた人たちが言ってくる。☑または自分が同じ思いをしたから新人にも同じ目に・・みたいな無意識が働いてる職場の先輩方。何年かそこにいると、自分もそうなってしまう可能性すら。3.急な休みは確定時点で電話、LINEやメールはアウト急な休みは申告しづらいですね。連絡のルールは職場ごとに違うので、それに従いましょう。一般的にはメールやLINEは☓ですが、電話繋がらないときや夜間はOKという園もありますね。施設長と言えどもプライベートがあるので、休みの日は主任対応とか、夜はメールでもOKとか。早番の時だけ代わりの同僚いそうなら探すとか。新人は半年間は有給がないので、基本的には欠勤扱いになります。欠勤は給与も賞与も減るとか、昇格なしとか職場によっていろいろペナルティがあるので公休の振替なんかで欠勤になるべくならないよう、気を遣ってくれる職場も少なくありません。体調管理のコツ手洗いとうがい怪しいときは無理しない休憩時間はフルで休んで余計なことしない夜は寝るこんなところ。・休憩時間に休めない・忙しくて休憩時間に仕事しないと終わらない・休...調子が怪しいのに頑張っちゃっての反動が、経験的には一番休みが多くなるパターン。休みを言い出せなくて悪化させてしまった。予防的に休めるなら、休ませてもらうのも悪くないと思います。精神衛生的にも「良い職場」に勤めることが大切です。ブラック施設で頑張っても学ぶこともほとんどなくて辛いだけ。大切な人生の時間を無駄にするからです。・持ち帰り仕事が頻発してつらい・サービス残業ですらなくて、給料も出ない・プライベートを圧迫して休...5.体調管理なってないとか、休んだ次の日は全員にお詫びして回りなさいとかいう職場は一事が万事、去ったほうが良い新人保育士は何も知らないからゴミのような職場の餌食になってしまう。雇ってくれるところも少ないから、雇ってくれたことにすら感謝する。入ってみると、まともの人がどんどん辞めていくような、何も分からない人しか雇えない現場だった。決り文句は、「ここでやっていけないなら、他でも無理よ」です。夢を持ってやって来た世界で無駄に苦しむ必要はない。以前私がTwitter上で取った、保育士の休憩時間アンケート↑2割が昼休みすら取れないとしている一方で、8割は休憩時間はちゃんと休める状態ですね。その2割へ新人保育士が行くのは危険すぎるし、人生を考えても無駄。一事が万事、余裕のない現場は全てがネガティブループと言うことです。個人的にはこういったダメ園は、悪評が回って潰れていけばいいと思っています。子どもの仕事に夢を持って保育士になった、あなたのような方を潰す現場は不要という話。厚労省も今年度(2021)からの4年間で14万人分の受け皿を確保すべく始動しているが、一方で2025年の段階で“保育所が過剰になる”との試算を発表したことも話題となっている。異動が定期的にある職場で、その人が異動すれば解決するなら頑張ってもいいかもしれません。ひどいハラスメントを受けてるわけじゃない。園長は園長で頑張ってると思う。言ってることが...6.保育士の体調管理と、急に休むときの行動まとめ保育士は穴が空いてしまうのを嫌う職場ですが、それでも体調が悪いときは休めるのが通常状態。申し訳ない気持ちで休みを申し出たら「体調管理がなってない!」と言われる現場はダメ園。子どもがたくさんいる分、移されないようにコントロールするのは高難易度とも言えます。穴を埋めてくれた人がいるのでお詫びは必要。休みづらい雰囲気になるので一言だけで十分。急な休みは職場のルールに従って連絡を入れること。手洗いとうがい怪しいときは無理しない休憩時間はフルで休んで余計なことしない夜は寝る(4章)ですが、一番はストレス少ない良い職場で働くこと。「体調管理なってない」みたいな職場からは転職も視野に入れたほうがよいかもしれません。「私の園は世間的に普通か?異常か?」をちゃんと知っておいてくださいね。ひどいハラスメントを受けてるわけじゃない。園長は園長で頑張ってると思う。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。人間って、その場その場で判断して行動してますが、その行動理由には、傾向というかパターンがあります。保育士のあなたは、毎日子どもに向き合い、仕事を頑張ってることでしょう。打ちひしがれ、相当辛かった経験があります。同じ思いは人にして欲しくありません。子どものために仕事をしたい!という志を持った、保育者のあなたにはね。私は保育者としては変わった経歴と知識やスキルを持ってます。20年以上働き、セラピストとしても悩む人の支援をしてきた経験、ビジネススクールで学んだ論理的思考や問題解決のためのマインド。一緒に考えていきたいと思います。子ども達と向き合えるようになってほしい、そんな願いを込めて中部地方よりブログを運営しています。