日々の活動の記録と、情報発信をしています。先日こんなツイートをしました。生き残る人は環境に柔軟に合わせることができる今回の記事では✔仕事ができる人ってどんな人だろう?✔仕事ができる人はどんな習慣があるんだろう?✔仕事ができる人になるにはどうすればいいんだろう?こういった疑問に答えます。取り入れられる情報は取り入れて、ベースの知識は構築されていると自負しています。行動(アウトプット)に移してからのノウハウや情報、感じることは“目指している者”にしか発信できないと思っています。時間を生むために”業務の効率UP”が必達になりました。ト〇タ自動車の社員でもあった私が周囲にいた仕事のできる人の特徴や、ビジネス書から学んだ仕事術をまとめて紹介します。毎日平均4時間残業→定時帰りを実現させた習慣でもあります。仕事のできる人の定義は時代ごとに変わります。現代の良い資料:情報は必要最低限。ムダと丁寧は表裏一体。今のできる人:問題の大小で緊急度を考慮。人の時間を強制的に奪うので、本当に必要な時のみ使用こういった違いが発生します。総合的に現代で仕事ができる人とはどんな特徴があるのでしょうか。ここでは客観的に“この人は仕事ができるのだろうか?”を判断できる厳選した3つを紹介します。その1:相手の役職で態度を変えない間違っていることは間違っている。これをハッキリと伝えることができます。よって論理的に最適解を選択し続けられるので仕事の効率が格段にUPしていきます。このような人は長期で物事をとらえることができるので即効性が無い考えに落ち着くこともあります。よって短期的にしか物事を考えられない人としばしば衝突することもあります。早く帰れるので社員の満足度UPの効果が得られます。できる人はモノを値段ではなく、価値で捉える力が強いのです。何も練習しないまま試合に出る様なものです。“自分はできない人間なんだ”と思い悩む人が増えてしまいます。できる人は教育に時間を使った方が、成長が早いという事を知っています。公平な目線でアドバイスをしてくれていることがわかります。気づけばできる人の力によって環境が変わっているということもよくあることです。その2:問題を自分で解決する力がある仕事においては、経験が長い人ほど問題を解決する手札が多い傾向にあります。経験が長い=問題を解決する力があるという事ではありません。問題が発生したときに自分の持てる手札を駆使して問題を解決するという事です。できる人は答えが無くても無理やりにでも答えに導く力があります。この力がある人は、”考える”事が習慣になっているので常にこうした方がいい、ああした方がいいという目線で物事を見ることができます。環境や人に合わせて仕事のやり方を柔軟に変えることができます。初対面でも仲良くなってしまうという事が結構あります。対面した人の性格や特徴に合わせて自分の立ち振る舞いを変えることができ、仕事が順調に回るようにコミュニケーションの取り方を調整することができるからです。【例】1この人はしゃべるのが好きそうだから電話多めでも大丈夫そうだな。2この人は無口そうだからメールのコミュニケーションを増やしておこうなど。“雑談力”が必要になります。探りを入れて“共通点”を見つける手段も何パターンも持っており、このパターンの多さが雑談力に繋がります。親近感を湧かせる↓コミュニケーションが取りやすい雰囲気を作る仕事ができる人はこの流れが非常に早いです。皆さんも仕事ができる人ってコミュケーションが取りやすいイメージがありませんか?仕事ができる人の習慣とは(主観で捉える)前項では客観的に見て、仕事ができる人の特徴を紹介しました。次は仕事ができる人がどんなことを習慣にしているかという主観で紹介していきます。その1:常に自分の仕事のやり方をアップデート向上心が高いため、もっと良い方法がないか?と常に自分の仕事のやり方に自問自答し、アップデートを怠りません。それが例え新入社員でも、この人のやり方は良いやり方だな。思えば容赦なく自分の仕事のやり方に取り込みます。仕事ができない人は自分のやり方が絶対に正しいと思い込んでいます。新入社員が良いやり方をしていてもプライドや自尊心が邪魔をして自分のやり方を変えようとしません。コレが老害が生まれるロジックです。老害にはなりにくいです。相手はどんなアウトプットをもらったら喜ぶだろう?仕事を任せた時に、どうやったら満足なアウトプットが出てくるだろう?どうやったら仕事がやりやすいだろう?こういったことを考えます。そのような“思いやり”が仕事が円滑に進む重要なファクターという事を知っています。この思いやりの積み重ねは信頼・安心感という感情に繋がります。自分中心で物事を考える人にはめんどくさい。いう感情を相手に植え付けます。どちらができる人間か一目瞭然です。コミュニケーションを取るときは相手の立場になって物事を考えましょう。その3:原因自分論で考える何か問題が発生したときはこんなこともわからないのか普通はこうやってやるだろあいつの対応が悪いからこの結果を招いたと他責にしたい時がありませんか?問題に対して原因を他人にしてしまうと、いつまで経っても環境は変わらず、自分は成長しません。“自分にできることはなんだっただろうか?”コレを必ず考えるようにします。要は全ての原因を自分のせいでは?と疑ってみるのです。■こんなこともわからないのか?→説明しなかった自分が悪かったな■ふつうはこうやってやるだろ→自分と他人の普通は違う■あいつの対応が悪いからこの結果を招いた→自分の対応は適切だったかこの考え方は見方によっては非常に残酷です。“他人には期待しない(他人は変えられない)”という考えに落ち着くからです。この考えに落ち着くと他人に対して怒りの感情などが芽生えないのでストレスがほとんど無くなります。今から意識するべき仕事ができる人になるための行動これはスゴくシンプルです。“新しいことに常に挑戦する”それだけです。仕事ができる人の特徴が全て当てはまっている人は既に仕事ができる人です。時間が経てば必ず成果が表れます。今仕事ができない人はできる人間になるという”挑戦”が必要になります。慣れてくればどんなことにも果敢に挑戦できるようになります。慣れていない・自分が正義の人は挑戦することに大きなエネルギーが必要になります。0→1が一番大変です。目の前のその業務、もっと効率の良いやり方はないか考えてみてはどうでしょうか。その1つの思考、第1歩が自分をできる人間へと導いてくれます。皆さんも恐れず果敢に挑戦していきましょう。まとめいかがだったでしょうか。実は私は“自分が一番できる”と思っていた時期があります。振り返ってみると、その時期は“できない人間の代表”でした。常に周りは問題だらけで、一向に残業は減らない。仕事の人間関係も悪化していくばかりでした。常に挑戦この2つを意識し始めてからです。これは誰かに教わったわけではなくなんとなく頭で思っていたことです。後に読書で勉強しているときに改めて認識することができました。■自分はできる人間だ!■自分はできない人間かもどちらの方も改めて自分の行動を見直してみてはいかがでしょうか。この記事が皆さんのお役に立てていたら幸いです。スミヨシBlog~最速最短でFIREを目指す~。