募集要項アクセスAccessブログ2024年に向けて、医師の働き方改革はすすんでいくのでしょうか???こんにちは、札幌のかかりつけ医&在宅医@今井です。昨日定点観測しているサイトからの記事で以下の記事を見つけました。21日、タクシー業界の作業部会を開いた。勤務終了から翌朝の始業までの休息時間を「最低9時間」とする同省の案について、労働組合代表の2人の委員のうち、1人が国際基準の11時間に拡大することを求めて反対したが、労使とも容認論が大勢を占めた。結論は出ず継続審議になった。(池尾伸一)国際基準より大幅に短い厚労省案については17日にバス業界の作業部会があり、やはり労使とも容認の意向を示したが、公衆衛生専門家の委員から安全運行が確保できるか不安視する意見が出ていた。反対の声明を公表している。同省は、運転手の勤務終了後の休息時間について9時間以上取らせることを企業に義務付けた上で、国際基準の11時間については法律的な義務付けのない努力目標にとどめる案を提示。経営側から参加する2人の委員は受け入れる考えを示した。労働組合側は1人の委員が「原則11時間とすべきだ」と主張する一方で、もう1人は厚労省案を容認する姿勢を示した。現在の休息時間は1989年に出された告示でタクシー、バス、トラック共通で「最低8時間」。運転手の過労や睡眠不足による事故が増える中、見直しが課題に浮上。厚労省は通勤や食事時間も考慮し最低11時間とする案をいったんは提出したが、経営側が反対したことを受け「9時間案」を示している。同省は3月末までに新しい告示案をまとめ2024年4月から実施する考えだ。不眠不休の勤務は事故につながるので休息しっかりとらせましょうね、という話ですが・・・自分がこの記事を読んだ後に感じたことは「医師の働き方改革が2024年に本格的に始動するが、その時に上記と同じような議論が起こり経営側の理論が優先され働き方改革の開始が延期になるのではないか?」ということです。ちなみに医師の働き方改革をめぐる議論としては以下の記事を一読してみてください。医師の2024年問題とは?時間外労働規制などの働き方改革を解説また勤務状況に関しての医師のアンケート結果はこちらに記事になっています。他業種と同様に考えるなら医師の働き方改革もまったなしで行うべきですが、現実の社会変化の状況を考えると多くの病院においてそこまで準備ができているとはとても思えません・・・本格始動を先送りにするか、もしくは大学病院などでは闇労働(あくまで仕事ではなく個人の活動範囲という名目)を積極的に行うか、どうなるでしょうか?まぁ個人的には働き方改革を行わない医療機関はいずれ必ず淘汰されると思います。外来看護をしたい看護師さん募集しています→こちらをどうぞ!さっぽろみなみホームケアクリニックでも訪問看護ステーション始めました。笑えるくらい医師の労働について真面目に考えていないのが公的資料からよくわかりますね。医師の残業をどう考えるべきか~第8回医師の働き方改革の推進に関する検討会資料から~【医師の働き方改革2】宿日直の業務に中間業務?病院経営側にとってのみ都合のいいような制度になっていきますね。「メラビアンの法則」を考えるとオンライン診療の限界点が理解できますね。発熱外来は人数制限を行いながら診療しています。ご理解宜しくお願い致します。