「ダメだったら、切り捨てか?」「施策は良いが戻れないってどうなんだろう」というコメントがありますが、僕はこの施策は正しいと思っています。そもそも日本には家族的な組織としての会社が多すぎる。結果が出てなくても売上ずっとあげてなくても会社にいれるとかは、合理的じゃないと思うんです。サントリーが「結果を出したら昇進・昇給は国内以上にする」という条件はこのリスクへの報いだと思います。これからの時代、市場、人の流れ、商品、サービス、テクノロジー。常に変化していきます。常に変化していく人でないと生き残れません。リスクを取れないことが最大のリスクになる時代なんです。海外就職や転職をしたい人は取り急ぎは高給・高待遇な大企業から(入るのが難しいかもしれないけれど)というのもありかもですね!というわけで東南アジアでの就職・転職にご興味がある人は気軽に僕に連絡くださいー。Twitterでもメールでも相談に乗ります。@DenchuAsia問合せ先:info*denchu.asia*は@マークに変換してメールを送信してください。Tweet@DenchuAsia関連記事みんながベトナムで働く理由をまとめてみた人間関係で「仕事辞めたい」なら辞めてしまいましょうなんでベトナムで働いているのか?渋沢栄一から学ぶ「強くなる」とは「硬くて、柔らかく」なること今日は寒いから自宅勤務でリモートワークしました。ベトナム現地採用で得した3つのこと!27歳女子が海外転職を決めたワケ海外で働いている人って、休日は何してるの?東南アジアで成功する、2種類の「グローバル人材」イケダハヤトさんが「note」を使って有料記事に注力宣言!すごい面白い。東南アジア系プロブロガーベトナムでお仕事しながらゆる〜くブログを書いています。海外での仕事、就職や転職などの相談はお気軽にください。問い合わせ先はメール・Twitter・Facebookどれでも受け付けています!ご意見・ご質問はこちらまで!問合せ先:info*denchu.asia*は@マークに変換してメールを送信してください。(6)*「東南アジアで働く某IT役員でんちゅうのブログ」はamazon.co.jpを宣伝しリンクすることによってサイトが紹介料を獲得できる手段を提供することを目的に設定されたアフィリエイト宣伝プログラムである、Amazonアソシエイト・プログラムの参加者です。