昨年日本でも話題となった中国の外国人就労ビザ(Zビザ)条件の変更。基準が厳格化され、点数ともとにランク分けされることになり、現在中国で働いている日本人で新たな就業ビザ条件に満たない方も多く、戦々恐々としている方も多くいます。実際はほとんど何も変わらず、以前のビザ条件も適用されるという情報も出てきており、情報が錯綜している状況です(2017年3月現在)。そこで、この記事では、何で変更されるのか、本当に変更されるのかなど気になる情報含め、今の中国の就業ビザ条件の状況や取得方法をご紹介したいと思います。中国における就業・就労ビザ(査証)の種類まず最初に中国でビジネスをするための就業・就労ビザ(査証)の種類を確認したいと思います。目的に応じて以下の種類に分かれます。※2017年4月からの新条件ではRビザとZビザが統合されます。ちなみに、観光の場合は15日間まではノービザで大丈夫です。Lビザと言う30日間滞在可能(ビザ申請必要)なビザもあります。通常中国で働く場合は、Zビザ(就労ビザ)となります。外国人の就労というのは、現地人の就業にも大きな影響を与えるため、中国だけではなく、各国のビザ(査証)条件というのは頻繁に変更されます。※目安と言われていたのは学士以上の学歴(大卒以上)で就業経験が2年以上となります。基本的な条件と言われていました。実際はもっと細かく触れられていますが、上記の条件を満たせば、基本的には就労ビザが取得できる状況でした。※上記は明確な定めというよりも、あくまで目安に近い条件です。地域や省によっても条件が若干異なり、また就業先企業や個人、その時の日中関係などによっては、条件を満たしていても取得ができない場合などもあるようです。2017年4月から本格施行される就労ビザ条件においては、上記よりも、さらに条件が明確化・厳格化され、就労ビザの発給に制限をかけると中国政府より昨年(2016年)に発表されました。新制度への変更点は主には以下の2つとなります。入国後の外国人就業証と外国人専門家証を外国人工作許可証へ一本化これにより、これまでバラバラだった所轄機関の統一を図り、政府内のシステムの統合され、ウェブで通知を見れるようになり、大きくオペレーションが改善されます。項目分けし、項目ごとに点数化。その点数の総合点をもとに、人材レベルをA類、B類、C類の3つにランクが分かれ、このランクにそって就労ビザ発給の可否が判断されます。A類、B類、C類、ランクによって何が違う?A類A類は「ハイレベルなスキルを有する人材」となり、中国政府も居住を奨励したいようなレベルの人材となります。国際的な賞の受賞者(ノーベル賞受賞者、その他各国の権威ある賞の受賞者)フォーチュングローバル500企業(※)の技術者や管理職(日本ではトヨタや三菱商事など)ランク分け点数が85点以上(点数表は後述)等となります。500B類B類は「専門的なスキルを有する人材」となり、その時の国策に応じて適宜調整・制御がされる人材となります。C類C類は「専門的なスキルを持たない人材」となり、今後居住が制限されていく人材となります。項目ごとの基準と点数が設けられ、その合計点でA~C類にランク分けをされます。A類:85~120点B類:60~84点C類:59点以下C類の場合、中国にある日本企業で働く駐在員や現地採用の方だと就労ビザが取得できない可能性が高いです。B類とC類のボーダーラインにいる日本人の方が相当数いるため、就労ビザ申請前にどのランクに位置するかを事前に計算する必要があります。点数表は以下となります。0~10スポンサーリンクなぜ変更?外国人を追い出したいのか?日本の週刊誌などでも今回の新条件は取り上げられ、ネット上でも「中国の外国人締め出し政策だ!」「日本の中国ビジネスはもう終わりだ!」等々、中には過激な表現で批判をする方々も多く見受けられました。実際にはどうでしょうか。上述で触れた通り、山東省などの一部地域においては、2016年11月から試験運用として、この新たな就労ビザ条件でのビザ発給が開始をされ、それによって就労ビザ発給の制限が始まっています。この試験運用を行った上で、この制限・条件が今後緩和される可能性もあるというアナウンスもその際にされています。中国政府としては、外国人駐在員が担っている外資企業(欧米や日系など)の重要なポジションにおいても、中国人の登用を促進させ、外国人においては中国社会に本当に貢献できる専門的なスキルを持った人材を対象にビザ発給をすることで、現地中国人の雇用確保や人材育成、国の発展につなげたいようです。今後緩和される可能性が触れられているのは、中国政府としても、外資企業が一気に撤退や縮小となると、経済への影響も大きいため、状況によってはこの新制度の条件を緩めていくことも想定をしているのではないかと考えられます。結局条件は変更されず以前のまま!?2017年4月から施行される新たな就労ビザの条件では、基準に満たない外国人駐在員や現地採用社員が多く発生すると言われています。現在中国に住んでいる日本人も戦々恐々としながら、ビザが更新できなかったらどうしようと悩んでいる方や企業も多くいます。就業経験2年以上の3条件を満たせば、自動的にB類に分類するという回答が上海市当局側から出始めており、結局以前の条件が基本は適用されるとい情報が多く出始めています。本当にこれが事実であれば、以前と何も変わらないどころか、60歳を超えるハイレベル人材は新条件により、就労ビザ取得の可能性がむしろ上がる結果となります。中国においても、省や市でも回答が異なり、また上海市の中の区によっても回答がまだ統一されていない状況です。本格施行がされてない段階ですのであたりまえかもしれませんが、2017年になってから就労ビザを取得・更新をされた方々の中で、新しい条件ではB類に満たない方も、大きな問題もなく就労ビザが取得・更新ができているようです。こちらに関しては、引き続き情報収集を図り、都度更新を図っていきます。HPで確認をお願いします。*2017年3月時点での情報となります。HPで確認をお願いします。*2017年3月時点での情報となります。複雑かつ頻繁な変更が行われる中国のビザ条件や手続き。新制度に関しても、結局のところ本格運用が始まって時間がある程度経たない限り、断定的な情報がない状況です。今後も引き続き情報更新を図っていきます。円満退職で転職先へ!退職交渉が難航しないための方法と流れ転職活動を無事に終え、次のチャレンジが決まり、いよいよ今勤めている会社に退職の意思を伝える時。そこには色々なリスクやハードルが存在ます。前回の「円満退職で転職先へ!退職交渉が難航しないための方法と流れ」では、円満退職をして次の転職先に入社するために、退職交渉の進め方やポイントを書きました。立ち上げ等を経験しており、日本だけではなく海外でのキャリア形成に関する知識や経験を持っているのが強みです。趣味は料理と競馬、プログラミング。キャリアモチベーターズ。