しやすい職場づくりの取り組みの1つとして、対象男性従業員に対して支援を行う。女性の出生時、育児休業の取得、職場復帰しやすい職場づくりの取り組みの1つとして、対象女性従業員に対して支援を行う。同プランに基づく措置を実施する。業務の整理、引継ぎなどの支援を行う。育児休業中の職場に関する情報及び資料の提供などの支援を行う。育児休業を取得する従業員との面談などにより把握し、ニーズに合わせて定めこれを実施する。従業員が仕事と子育てを両立させる事ができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。目標1:育児休業の法、労働基準法に基づき諸制度の周知を再度行う。プランの回覧見やすい場所への備え付けをする。育児休業の取得希望者に個別に説明を実施する。目標2:小学校入学前までの子を持つ従業員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。回覧、希望者の個別面談による周知、説明を実施する。目標3:育児休業後に復帰しやすくするために休業中の営業状況など情報提供を行う制度を導入する。休業中の従業員が担当する顧客の状況など報告する。企業が子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備や子育てしてない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。従業員が仕事と子育てを両立させることができて、働きやすい環境をつくることによって全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするために次のように行動計画を策定する。Automattic.。