金曜日かつて(と言っても、ほんのちょっと前のことだが)、“企業努力”とはリストラなどを行って経営の効率化を図り、内部留保を蓄えるという方向性を持っていたと思うが、昨今は内部留保を取り崩して雇用を維持することが“企業努力”ということになっているようだ。“企業努力”の解釈も難しい世の中だ。間もなく公表されるGMの経営再建計画は、一体どちらの“企業努力”を示すことになるのか、そしてそれがどのように評価されるのか。