「ここから、また移動」Coachig-OfficeMENUこのブログについてプロフィール【無料】メルマガ登録お問合せLINE登録サイトマップ「ここから、また移動」Coachig-Office小さな組織・チームをアップデートする人を育成する。オフィシャルブログです。その人の「能力がない」ことを問題にして、仕事がうまくいかないっていうのは、もう問題設定として、おかしいとおもうんだよね。普通に「仕事をする」っていう定義は、「なんとかして、いろいろなんとかする」ってことになってくるはず。決められたことをやるだけではなくて、いろんなことがおこるんだけど、それでも期待されている成果をだすってことになるんだとおもう。「自分でできる能力があるのかないのか?」ということが問われているわけではない。それは「本人のナチュラルな能力の問題」というよりも「そういう困ったときにどうしたらいいのか?というやり方を知っているか知らないか?」ってことになる。その人が自分でできることをあてにしていない。できればそれで全く問題がない。一部分抜粋してみるね。「学習障害の子どもたちをテクノロジーでサポート!タブレット端末、活用の最前線」って内容だよ。「この間、眼科の先生とお話しをしたら、「眼科医は裸眼視力って問題にしないんですよ」って、眼科医のいう視力って、矯正視力なんですって。