クリック◆期末手当を支給しない事について労働基準法の本則には賞与の定義はない。同法施行時の通達により「労働者の勤務成績に応じて支給されるもの」と定義されている「特別の給与」である。原則として各企業の任意である。地方自治法上も「期末手当を支給することができる」であり「できる規定」である。議員にはその半期、議会運営がスムーズに運び行政運営が滞りなく行われた場合、支払う事が出来るものである、と考える。いう状況ではないので支払われるべきではない。特別に支払われる配当を意味し,一般に一定水準以上の生産能率をあげた場合に支給される。日本には毎月の賃金とは別に一時金が支給される賃金慣行があり,これを賞与,ボーナス,一時金,夏季手当,年末手当,期末手当などと呼んでいる。本則には賞与の定義はない。同法施行時の通達により、「賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないものをいうこと。定期的に支給され、かつその支給額が確定しているものは、名称の如何にかかわらず、これを賞与とはみなさないこと」と定義されている(昭和22年9月13日発基17号)。賞与も労働基準法上の「賃金」の一種である(労働基準法第11条)。原則として各企業の任意である。1日合計50万円→68日実施できる。2,058人(4月28日)(2023.05.02)コメントコメントを書く名前:メールアドレス:(ウェブ上には掲載しません)アドレス(URL):この情報を登録するコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。31バックナンバー2023年5月2023年4月2023年3月2023年2月2023年1月2022年12月2022年11月2022年10月2022年9月2022年8。