採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。コウFacebookTwitterはてブPocketFeedlyしばらく更新が滞っておりました。自分でコンテンツを運営するようになって、面白い気づきだったのは、思うほどに人は情報を手にしない。簡単にいえば「どんなに宣伝しても、まぁほとんどの人はその情報を見に行かない」ってことです。私のこのサイトもほとんどアクセスはありません(笑)。同業界の人にはバレたくさないサイトだよなぁ~と思っていたくらいですが、バレるどころか宣伝しても見やしない。コンテンツとしての有益さや面白さがまだまだ足りないということでしょう。運営していきたいと思います。今日は求人メディアのメディア選定についてお話したいと思います。星の数ほどある求人メディアから何を選ぶか全国津々浦々~ご当地求人メディア特集!なんてことはしませんが、ホントに世の中いろいろな人材メディアがあります。業界の中にいる人間ですが、知らないメディアがいっぱいあります。日本では総合求人メディアと呼ばれる、アルバイトや中途採用などあらゆる雇用形態をカバーするメディア(だいたいは大手)がありますが、それですら、数十社以上のサービスが乱立しています。特定の業種や職種(看護師専門サイト・キャリア専門サイト)などに特化した専門サイトや地域に根差したローカルメディアなども合わせれば、日本全国に数百の上る求人メディアが存在します。新聞の求人欄のような広告枠として求人欄を設けているメディアもあるので、いたるところに求人の影は潜んでいるわけです。そんな中からいったいどんなメディアを選ぶべきか。ほとんどすべての求人業者は売りたいメディアを一番にオススメします。「○○○メディアがNo.1です」なんて平気でいいます。データだっていくらでも良く見せることはできます。データを見せられても正直僕はあまり信用できません。このサイトでデータをほとんど使わないのはそのためです。ある日会社に「お得なプランがあるのですが、御社の採用状況はいかがですか?」なんて電話がかかってきて「あぁ、そうそうちょうど募集をかけようかと思っていてね」なんて流れで求人業者を選定している。出会った求人業者に見せられたデータやパンフレットの中から選んでしまっている。現状がそうなら、今日はちょっと考え直してもらいたい。人材サービス会社の営業にとって、求人広告の販売方法はまさに宝探しです。日々、電話をかけ、飛び込みで訪問し“まさに今ちょうど求人をかけようかと思っていた”会社様と出会うまで、ひたすらに営業し続けます。消去法で求人メディアを選ばない為に、今日はちょっと視点を変えるキッカケを掴みましょう。スポンサーリンク視点が変わることで気づくこと20代が欲しいから、若者向けのメディアを選ぼう。若者向けのメディアって無数にあるな......。何を基準に選んだものか。ひとつは「ユーザー層が20代」であることがあげられます。あとは全体の有効ユーザー数が他メディアと比べて多いのか少ないのか。それとかけあわせてエリアの要素も重要です。20代のユーザー数が多いメディアだからといって、そのほとんどが東京在住だった場合、地方の会社にとってメリットはあるでしょうか。地元の小さなフリーペーパーに広告を出稿した方が効果が高いかもしれません。ユーザーにとっての利便性はどうでしょうか。20代の若者にとっては今やパソコンよりもスマホやタブレットです。パソコンよりもスマホでの応募入力がしやすい。スマホからのアクセス数が多い。そんな部分も重要な項目です。大手メディアの中から一番有名な求人メディアを選ぶ。なく、欲しいターゲット層が一番多いメディアを探す。この視点だけでも、採用は大きく変わります。ある有名メディア2つを比較してみましょうこれはとある有名求人メディアの、ある日の求人掲載件数です。掲載件数で比較すると、Aのメディアの方が人気がありそうです。件数が多い分、ユーザー数も多い気がします。実際にちまたではAのメディアの方が認知度が高い媒体です。詳しく見ていきましょう。「接客・サービス業」の採用を考えているとしましょう。AとBのどちらの求人メディアの方が応募効果が期待できるでしょうか。Aの場合「接客・サービス業」職種の件数は大きく下回っての5位。実のところ、1位2位だけで全体の41.5%も件数が占められています。Aの求人メディアは販売とフードが中心のメディアだということがわかります。これでは、いくら総件数が多くても求める人材には合致しない、と言えるかもしれません。対するBは上位5位までを見るとAとさほど変わる印象はありません。1位2位の合算は全体の19%です。求人サイト全体の職種のバランス良さが見てとれます。ユーザーにとっては、様々な職種から可能性を探れる魅力的な総合求人サイトとして機能している証拠とも見て取れます。「接客・サービス」も全体の3位なので、サイト内でも人気の職種といえます。総件数だけで判断すればAのメディアの方が人気度が高いといえます。求める人材の数でいえば、Bのメディアの方が反響が期待できるそうです。細かく、エリアでのユーザー数は何人か。1広告あたりのPV数はどうか。比較する要素はいろいろありますが、ここでお伝えしたいのは、人気サイト=反響の期待値が高いサイトではないことです。パンフレットや営業トークで判断せずに、自ら調べてみることも採用コストを抑え、採用成功へと導くコツです。それでは今日はこの辺で。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。「仕事探し」に再発見を。今準備しているトークライブの話。「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。2018年3月29日40歳以上の求人広告の営業マンと付き合ってはいけない。採用ターゲットこれで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫アルバイト採用ってホント難しいですよね。「最近の若者は何考えてんだかわからねぇ」「すぐ辞めちゃうし、何考えてんだろう...」ですね。世の中のライターの皆さんは、毎日毎日記事を書き続けているというのに、ほぼ週刊で週一更新ペースの僕が、最近はなんだか息切れしています。いうわ...会社が変わる採用について「考える会社」になっていくこと。ある社内の問題について、ひとりの社員が悩んでいたとするでしょ。それをね、直属の先輩に相談するわけですよ。何事にも前向きで取り組むこ...会社が変わる社長!「社内の雰囲気」の作り方!間違ってますよっ!採用の現場で必ずと言っていいほど話題に出る「コミュニケーション力」。面接の際にもより重要視する項目のひとつではないでしょうか。私は夏バテのようでここ数日体調を崩しております。無料公開中!採用に使えるオリジナル無料ツール+おまけ当サイトでは、僕が作ったオリジナルの採用ツールを無料配信しています。採用に強いチームをつくる。このサイトを立ち上げてもう2年が経とうとしています。はじめのうちは、ただただこれまでの自分が得てきた採用手法を書き記してきました。わず大きな懸念材料となってくるのが、「その企業の待遇がどういうものか?」という点だ。感じてませんか?何が採用のプロだよ、まったく。なんて人も中にはいるのではないでしょうか。米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。何かと最先端のものはアメリカから日本にやってくる、なんてイメージがありますが、それは採用手法についても同じようです。米国では、近年の激戦化...採用ターゲット視点を変えれば、求人広告が変わる。僕とお会いしたことがある方であれば、この「とあるパン工場の求人広告」は見覚えがあるかと思います。採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。採用手法さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。