一概に医療事務の給料の実態を捉えているとは言えません。今回はクリニックの医療事務の給料の現状をお話します。事例となりますことをご承知ください。相場は17万円から19万円(額面)が一般的です。参考:『給料が安くても医療事務が人気職業なのはなぜ?』(額面)月収17万~20万(各種手当を含む。未経験で20万円はかなり良い方。は年間基本給の3ヶ月分クリニックでは、上記が比較的一般的な条件です。額面20万円であれば、相場的には高い方と考えてよろしいのではないかと思います。残業時間と残業代クリニックで主任クラスのスタッフであれば、月20時間~30時間の残業は覚悟した方が良いでしょう。最近はこの残業時間をいかに減らすかという方向に動いているクリニックは増えてきています。設立されてからあまり日が経っていないクリニックの方が、残業時間を少なくする工夫を行っている傾向にあります。クリニックにもよりますが、勤怠管理を厳密に行い、1分単位で残業代を支給しているクリニックはまだ少ないと考えます。現実的なシュミレーションを行うために、シュミレーション上は20時間分の残業代が支給されるとします。現実に近いシュミレーションを心がけている為あえてこのようにしています。サービス残業を推奨しているわけではありませんが、クリニックで全員がサービス残業ゼロという環境は少々無理があるような気がします。残業代は1時間あたり1,100円程度。これは月給と1ヶ月の所定労働時間数によって変化してしまうので、厳密にはクリニックによって変わりますが、誤差は大きくても100円程度です。月によっても残業時間数は変わってしまい若干開きが出ますが、シュミレーション結果は下記の通りです。<残業代>:24,000円(額面・20時間分)レセプト以外の残業レセプトが電子化され、レセコンを使用してレセプトを行うようになったとしても、それ相応の時間がかかります。そのほかに東京都であれば区の検診を受託しているクリニックも多く、その整理と申請業務に時間がかかるクリニックもあります。(医師会や区の行政関係は紙ベースでの処理が一般的なため、全体的に時間がかかる傾向にあります。)時間がかかるのは事実ですが、年次が上がると残業にかかる時間を極力減らせるように工夫できることが求められます。「月20時間程度の残業は覚悟した方がよい」とお話しましたが、残業の内容は、診療時間の延長とレセプト処理のほかに、上記のようなケースも考えられます。区の検診は毎年行われる月が決まっているので、業務が多くなる月と、全く業務が無い月に分かれるため、残業時間も時期によって変動します。賞与(ボーナス)を出す義務はありませんが、多くのクリニックでは年2回賞与(ボーナス)が支給されます。月収17万円ですと基本給は15万円程度と推測されます。3か月分として計算をすると年間で45万円程度ではないかと推測されます。<賞与(ボーナス)>:450,000円(額面)賞与に関しては下記の記事もご参照ください。ボーナスの金額と支給ルール2015.12.2312月も後半に入り、年末年始のお休みに向けてラストスパートのことと思います。以上の条件を踏まえてシュミレーションしてみましょう。267万円この額をベースとし、勤続3年が過ぎた頃には何らかの手当がつき、年収300万円から、高い方で350万円というのが相場になります。3年同じクリニックに勤めることができればほぼ全ての業務をこなすことができることを想定しています。ご経験と転職先で役立つスキル(レセプトスキルなど)があれば、もっと高額を求めることも可能ではありますが、この段階になれば給与交渉を行いながらの転職も可能です。採用内定通知をもらった後に給与交渉しても良いか2017.7.22先日看護師の方から「内定をもらった後に給与交渉をしても良いのか」という質問を頂きました。方が年収を400万円にするには、最低でも5年は勤務しないと難しいでしょう。<参考>給料相場が安くても医療事務が人気職業なのはなぜ?2016.6.7人気の職業と認知されるようになってから久しい医療事務のお仕事ですが、正社員であっても給料の相場は決して高くはありません。クリニックで正社員で雇...勤続年数が増えても給料は上がらないのか多くのクリニックは手当制度になっていますので、仕事ができるようになることで支給される手当が変更されます。クリニックで働いている場合は、貪欲に昇給を求めながら、クリニックの為の行動を心がけて仕事を行うことが収入を上げる1番の早道です。「給料が自分の実力に見合っていない!」と感じるようであれば、どのようにすれば収入が上がるのか、院長先生とお話してみるのも1つの手段です。私のクライアントでは同じクリニックへ勤続15年以上の方が3名(それぞれ別のクリニックですが)いらっしゃいます。細かい収入は伏せますが、このクラスになるとクリニックの円滑な運営には欠かせないスタッフとなりますので、500万円以上の収入を得ているスタッフもいます。詳しくは下記の記事をご参照ください。クリニックで年収500万円以上の給料を得ている医療事務の仕事内容2016.5.22『クリニックの医療事務の給料相場は高い?それとも安い?』や『給料が安くても医療事務が人気職業なのはなぜ?』でもお話したとおり、医療事務の給料は高い部類ではありません。それは...資格の有無で昇給に差はでるか?クリニックごとに定めている給与規定によって異なりますが、資格の有無が昇給に関わる可能性は十分に考えられます。医療事務の資格に一律5,000円~10,000円程度の「資格手当」が支給されているクリニックもあります。昇給に「資格」が関わる場合や資格手当がある場合は、資格を持っている場合と持っていない場合での3年後をシュミレーションし、資格取得に対する費用対効果を考えてみると良いでしょう。いう主張を耳にすることがあります。「未経験資格なし」で医療事務に就職している方もいるので、事実ではありますが、少...医療事務の給料は適切か医療事務の給料の相場はあまり高くありません。高いか低いかといえば低いのでしょう。それに加え休みは土日でないことの方が多いので、ハードな割には報われないという見解を出される方もいらっしゃいます。結論から申し上げますと私はそうは思いません。医療機関が倒産するということは、一般企業に比べればかなり稀ですし、医療事務経験者ということであれば就職へのハードルもぐっと下がります。どの地方でもほぼ共通のルールで仕事をすることができるので、今まで行ってきたことがスキルとなって積み重なる仕事でもあります。給料相場が安くても医療事務が人気職業なのはなぜ?2016.6.7人気の職業と認知されるようになってから久しい医療事務のお仕事ですが、正社員であっても給料の相場は決して高くはありません。クリニックで正社員で雇...さらに景気の波に左右されにくいというのもあります。景気が悪くなると求人が減ったり、リストラなどで仕事がなくなる方が増えますが、医療業界は景気の影響を受けにくく安定した雇用が実現できるというメリットがあります。クリニックの医療事務と病院の医療事務の違いクリニックの医療事務と病院の医療事務は「専門性」という部分で大きな隔たりがあります。反面、仕事の幅が広くなる傾向にありますので、残業時間は多くなる傾向にあります。給料面も重要ですが、細分化されたスキルを身につけたいか、それともゼネラリストとしての能力を身につけたいかも1つの基準になります。個人的な意見としては、キャリアの中でどちらも経験しておくというのがベストです。その他よく見られる記事FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこの記事を書いた人Yasuクリニック専門の医療コンサルタントをしています。アドバイスを行っています。医療事務の面接でも、終盤に「何か質問はありますか?」と聞かれることはもはや定番となっています。※他業界でもここは同じだと思います。医療事務に内定!「採用は実際の働きを見て決める」と言われたとき医療業界未経験で医療事務志望の方からご質問いただきました。年収と雇用するメリット男性の医療事務は一時期に比べて多くなりましたが、それでもその数は女性に比べて圧倒的に少ない状態です。一昔前までは看護師も医療事務も女性はナースサンダルを使用するのが基本でした。通常クリニックでは院外処方ですので、診察時に薬が処方される場合は、会計時に処方箋が渡されます。現職中である場合は現職の退職理由になりますが、面接では必ずといっていい程聞かれる質問です。要注意!有給休暇5日間の駆け込み消化対策2019年4月から「有給休暇」の義務化がスタートしていますが、計画的に有給消化できていないクリニックが行いそうででもおこなっていはいけないこ...ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。