ホーム転職活動応援コラム男社会である自動車業界に総合職を目指す女性社員が入社しても長続きせずさっさと転職されてしまう理由とは?転職活動応援コラムそもそも、女性社員が少ない業界というものがあります。自動車業界や機械・設備関係の会社など、今までは男性中心の業界として雇用なども行われてきました。時代が移り、働き方も変化し、今では男性以上に働く女性の営業も多くなってきました。そんな流れの中、自動車業界など男社会の中でも女性総合職の雇用がどんどん増えてきています。入社してくれた有能な新人の女性社員に対し、間違った対応をしてしまう事があります。自動車や機械・設備などの男社会で働いてきた男性たちはその事に気付きません。その間違った対応とは何かというと、「女性社員を他人行儀なお客様として扱ってしまう」といったものです。中高年以上の男性職員がよくやってしまう間違いです。女性の部下の教育がうまい上司にとっては当たり前のことでも、案外、自動車や機械・設備業界などの男社会の色が強い会社では全然出来ていないことがあります。実際の例を挙げながら見ていきましょう。さんは今までも厳しい教育方針で部下を育成してきたのだが、女性を教育するのは初めてで、しかも上司も認める優秀な人だという。さんは、新入社員の離職率が非常に高いことを知っていました。できるだけ失礼にならないように対応し、彼女がどのような業務を行っていても、フォローをしてあげていました。ある時、彼女から不満げにこう言われました。さんはそう言われてはじめて、自分が彼女を「女性で優秀な人だから」と特別待遇し、同じ会社で働く同士としてではなく、「よそから来たお客様」のような扱いをしてしまっていた事にハタと気付きました。このように、男性の職場で生きてきた男性社員は、女性の部下に対して間違った対応をしてしまいがちです。冗談で言ったセリフがセクハラと受け止められ、強く怒鳴ったりしたら泣かれてパワハラと言われる...そのような先入観が根づいているため、新入社員の女性社員を、まるで腫れ物に触るかのように対応をしてしまう。それは間違った対応だと言わざるを得ません。女性社員の中でも確かに、そのような女の特性をズル賢く使うカマトトタイプや、打たれ弱く簡単に心が折れてしまう女性も存在する。そのような一部の女性を気にし過ぎ、女性社員を特別待遇してしまうのは、相手の女性を自立した女性と認めず、信用していない態度と見られてしまう。総合職を目指す女性社員は、自立心が強く、信頼して仕事を任せてほしいキャリアウーマン的な人が多い。上に書いたような、常に監視され毎回フォローされるような「見張られ教育」をしてしまうと、「私を信頼して仕事を任せてくれる日は来るのだろうか」といった思いからストレスが溜まっていきます。溜まったストレスは爆発し、優秀な人だからゆえに、さっさと転職されていなくなってしまう、というような悪循環になってしまいます。仕事ができる優秀な人材とは、どこの会社にでも転職ができるポテンシャルを持った人のことをいいます。そのような人材に退職されてしまうと、上司としてのマネジメント力を疑われてしまいます。人材の教育は一筋縄にはいかず、特に、男の職場である自動車業界に入ってきた総合職の女性社員を、どのように扱っていけばいいのか?というのは、なかなか難しい問題なのかもしれない。実際はそれほど難しい話ではなく、初めから特別待遇などはせず、ちゃんと相手を信用して仕事を任せていくことです。仕事の業務において性別は関係ありません。女性に対しては何事も大目にみてあげなければならない、というのはとても不適切な先入観と言えるでしょう。女性の人材育成は女性に任せるべきだ、というのは男社会の自動車業界であっても通用しません。これからの時代、男性だけでなく女性の部下も、しっかりとマネジメントして育成できる上司があらゆる業界で必要とされてくるでしょう。転職エージェントを活用しよう転職活動を行う際には、転職エージェント(仲介・代理人)をうまく活用して、効率的に進めるのが良いと思います。誰でも無料で利用できる転職エージェントは、あなたの希望に合致した、優良な求人案件を探してきて紹介してくれる、転職マッチングサービスです。転職エージェントは、求職者が転職に成功した時に、転職先の企業から人材紹介手数料を受け取っているので、転職希望者のサービスの利用は完全無料になっています。効果的なアドバイスが転職専門のプロフェッショナルから聞けるので、転職活動をスムーズに進めることができ、転職失敗の確率を大幅に下げることが可能になります。会社の内部の事情を精査している転職エージェントは、離職率が高すぎるブラック企業や、長時間労働で激務な企業などの情報を、事前に提供してくれます。そのため、最初から「給与・ボーナスはこれぐらいの水準で」「月の残業は40時間までの会社を希望」などを伝えておけば、その希望にあった求人案件を探して紹介してくれます。効果的な面接ノウハウや、間違えてはいけない必要書類の記載の仕方などもしっかりと教えてくれて、親身になってサポートをしてくれます。右も左もわからず、自力で転職活動を行うよりも、ずっと効率的に転職することが可能です。転職活動で痛い失敗をして時間を無駄にしないためにも、プロフェッショナルの転職エージェントを利用するのが、最もベストな方法です。オススメできるプロの転職エージェントは「DODA」です「DODA」は全国各地に拠点を置いている転職者満足度NO.1の転職エージェントの大手で、業界最大級の求人数を誇っています。好条件な、優良企業の求人案件が取り揃えられているので、転職成功の可能性を更に高めます。(全国100,000件以上の求人のうち、80~90%の約80,000件以上が一般非公開求人)したがって、好待遇の優良求人案件を見つけ出すのに、最高の条件を有した転職エージェントなのです。企業業績に安定感のある会社や、大企業との繋がりのある関連会社など、好待遇の優良求人案件が豊富に取り揃えられています。重要書類の作成アドバイスから、実際の面接での質疑応答の効果的なやり方まで、プロの転職エージェントが、強力サポートの二人三脚体制でしっかりとやってくれます。登録されている会社の求人情報は当然、前もって転職エージェントが精査を行っているので、労働環境が劣悪で、離職率が異常に高い不良企業、俗に言うブラック企業のダメ求人に当ってしまうリスクもありません。転職・就職活動は一人で全てをうまくやるにはあまりに大変で、不安感におそわれる事も多く、何も知らなければ、どのような順序で行えば良いのかさえ分からないものです。無料で利用できる転職エージェントに登録さえしておけば、経験豊富で親身になってくれるプロの転職エージェントに、様々な質問や悩み相談がいつでも出来るので、精神的なプレッシャーもかなり減ると思います。非公開求人の中には、求人案件が豊富に掲載されているので、転職エージェントの「DODA」を有効活用することで、思いがけない優良求人案件を見つけることもありますよ。「DODA」にユーザー登録する場合、公式ホームページから⇒『エージェントサービスに申し込む(無料)』のボタンを押して、必要項目を入力していきます。)その後、その下の項目に、学歴・現在の勤務状況・また、直近の職務経歴があるので入力していきます。FCオーナーなど、いろいろな選択項目があります。選択欄は、ある程度の大枠での分類で大丈夫です。連絡が可能な日時や曜日・時間帯などの情報を記入しておくといいでしょう。エージェントサービス登録後、転職エージェントの担当の方から、電話かメールで連絡をもらえるので、それから無料面談の日時を合わせて、プロの転職サポートを受けることが出来ます。転職エージェントの登録とサービスは無料ですよ。公式サイトを見てみる転職のプロフェッショナルである、エージェントサービスに無料登録すれば、親身になって話を聞いてもらえるので、ぜひ一度、サービスを受けて、応募が可能な優良求人を紹介してもらいましょう。自分が転職可能な優良求人をたくさん紹介してもらって、転職が成功すれば、あなたの仕事と未来の可能性は大きく広がりますよ。スポンサーリンクスポンサーリンク自分に合った会社で働ける人を、一人でも増やすためにシェアする大人の転職応援団よく読まれている関連記事です日本企業の独特の文化である精神的な「詰め」。軍隊式の教育法から脱却しないと日本に未来はない!記事を読む本当にやりたい仕事は職務経験や年齢などで変わっていく。新卒で入る会社は興味・関心・直感で選択しよう!記事を読む事故・怪我・病気などで長期入院。やむを得ず「既卒」になってしまった場合、どんな就職ルートがあるのか?記事を読む働き方や価値感の多様化により転職をするのは正しい。人生を変えるため勇気を出して転職しよう!記事を読む焦りの就職活動は失敗の元。「どこでもいいから内定が欲しい」そんな人材を企業が欲しがらない理由とは?記事を読む気の合う職場仲間と一緒に仕事をしたいから転職する。これはポジティブな転職です記事を読む契約社員で経理の実務経験を積む。おいて新卒入社組の最大の失敗は「企業風土」ではなく「企業規模」を目安にしてしまうところ事務職の実務経験ゼロの元小売業の女性が、正社員で年収400万円の事務職員にキャリアアップ!転職が成功できたワケとは?転職者が持つ資格はどのぐらい内定率に影響を及ぼすのか?30代の転職では資格が強力な武器になる転職時の履歴書や面接での良い志望動機が出てこない...場所や空間を変えてゆったりとした気分で思考を巡らせましょう。うとまれ働けない社会。その裏にある孤独感...。現代日本の勝ち組ボーダーラインは年収600万円。年収300万円以下の低所得者層は将来ジリ貧化する転職に不安がある方は転職エージェントの力を借りてみよう。プロからの具体的なアドバイスには価値があります日本企業の独特の文化である精神的な「詰め」。軍隊式の教育法から脱却しないと日本に未来はない!働き方や価値感の多様化により転職をするのは正しい。人生を変えるため勇気を出して転職しよう!営業職を辞めて転職したほうがいい?営業職に就いてはいけない人の性格傾向とは?起業する際の自己資金は多いほどリスクが取れる。寮に住み込んでの工場勤務で短期に稼ぐことも選択肢の一つです30代の転職では年収500万円を目指しましょう。転職を成功させるためには給与交渉も必要です多様化する寿司職人の働き方と月収とは?腕さえあれば海外でも働くことができる!営業で心身ともに疲れ果てていませんか?営業職から別の職種への転職を考える時期かもしれません興味があまりない業界への志望動機の持ち方と書き方とは?自分の足を使って集めた情報こそ価値がある!タクシー業界はブラックなのか?タクシー運転手の稼ぎ方と向いている人の特徴とは?中途採用者(職歴3年)・第二新卒の「25歳」が転職を成功させるためにはどのようなキャリアアップ戦略を用いるべきか?焦りの就職活動は失敗の元。「どこでもいいから内定が欲しい」そんな人材を企業が欲しがらない理由とは?ブランドネームや知名度がある大企業だからといってホワイト企業とは限らない。成果主義の外資系企業の方が待遇が上のこともあるゲームのシナリオライターになるためには何をすればいい?スマホゲームのシナリオライターに転職するチャンス到来か?本当にやりたい仕事は職務経験や年齢などで変わっていく。新卒で入る会社は興味・関心・直感で選択しよう!職歴無しの20代や高校中退者でも就職活動が上手くいく方法を伝授しますなんちゃって語学留学なんて意味あるの?ビジネスや転職で英語を活用したければ海外の大学で自らを鍛えるべし!体験談:ソフトバンクから公務員に転職。ソフトバンクは大企業だがベンチャー精神の塊で辛い。転職活動で大事なのはヤル気・意欲・向上心などのポジティブさ。