介護職員さんにワクワクしてもらいたい、そこから、ご高齢者にもニコニコを伝えてもらいたい。私が、患者さんにワクワクを伝えます。なると、私が介護に携わる方々にできることはないのだろうか?の疑問がでてきます。医療福祉職専門ケアトレーナーの〇崎さんに伝えました。「もちろんOKです(^-^)」のお返事をいただき、あとはインプットに集中します。講師の先生は簡単にいうと、介護現場を経験されて、さらに、介護福祉士を育成する先生をやって、もう一度現場に戻ってこられた方です。人手が足りないのですが、その原因は離職率の高さです。人間関係もその大きな要因の一つです。「雰囲気が良いってなんですか???」そんなお話から始まりました。人手不足問題はないそうです。現場では、「人手が足りない」という声もあるそうです。誰を中心に介護しようとしているかの差なんだそうです。てんやわんやになるのも必然です。ひとりひとりのペースを尊重して介護に携わればいいのだそうです。介護をする上での判断基準は「自分がこの介護を受けたいか?」だそうです。すごくうなずけました。腹落ちこの【〇時は〇〇の時間です!!】以外にも非効率なことや、お年寄りはこういうもの!という一括りのケアはあると思います。「できない」という意見がでると思います。できない理由、やらない理由の積み上げは、簡単です。「やる方法を探す!」の一択で、意見を出し合えるのが、理想です。それならまだしも、です。