ホーム転職活動応援コラム転職活動の面接で「臨機応変に変化が出来る」「スピード感では負けない」などのセリフはイエローカード転職活動応援コラム面接時の自己アピールで「商品の販売サイクルがとても早く、流動性の高い業界を経験しているので、私は変化に対応でき、スピード感では負けない自信があります。」という自己PRをする人が、見受けられますが、このたぐいのアピールは、さほど面接官の心に響くものではありません。言うと、時代の変化のスピードに、臨機応変に対応していくのは、個人や企業として当たり前になっているからです。飛ぶ鳥を落とす勢いだった経済成長期の日本においては、技術革新や商品開発の進化とスピードが凄まじく、そのような、「変化・スピード」アピールも効果がありました。今でも、巷にあふれる様々な転職指南本の面接テンプレートの中に、「変化・スピードに対応できる人材」アピールをしましょう、などといったアドバイスを見ることが出来ます。このアピール法はお約束のワンパターンPRに当てはまり、採用側になんらポジティブな印象を与えないものとなってしまっています。新卒組であれば、若さが持つ躍動性を感じることも出来ますが、転職組が、このお約束のワンパターンPRでは、面接官に強い印象を与えることは出来ません。この時代、ビジネスの「変化・スピード」に対応していくのは、どの業種でも当たり前にやっている事なので、最初から求められるスキルに入っているのです。本来の性格は、物事をじっくり考えてから、慎重に行動するタイプなのに、転職ノウハウ本の情報を素直に取り入れ過ぎて、間違った自己アピールになってしまっている人も見受けられます。百戦錬磨の面接官からすれば、アクティブで行動的なタイプか、思慮深く慎重なタイプかは、数十分間、話をすれば読み取ることが出来ます。実際の仕事の現場において、会社が求める性質は、「変化・スピード」より「粘り強さ」です。一生のうち、何回か転職するのが当たり前になっている日本では、忍耐力があり、粘り強いという性質、物事にじっくりと腰を据えて取り掛かる姿勢は、企業からすればポジティブな評価になります。そのため、時代の流れの変化により、一昔前よりも、同じ会社での長期勤務歴という経歴がプラスに評価される傾向が出てきています。優良大手企業を1年で退職した人よりも、、中小企業で5~6年間、継続勤務し続けた人の方が採用されやすい状況も見受けられます。大企業にさえ入ってしまえば、その後の転職も楽勝、と考えている人もいますが、勤続2~3年未満の早期退職者ならば、大企業ブランドもさほど効果をもたらしません。昨今の企業は、安定性を求めて、新規・中途の求職者を採用する時に、長期的な視点から見て、安定感のある人材かどうかを選別基準に据えるようになってきています。会社が気に入らなければ即退職しそうな転職希望者は、まず最初にハジカれますので、お約束テンプレートな自己アピールは減点の評価になります。転職ノウハウ本に書いてあるような広く流布されている、よくある自己アピール法は、ライバル転職者たちもこぞって真似をしてくるので、自己アピールの仕方がコピペのようにモロ被りしてしまいます。そのような悲惨な状況になって苦笑いするのは、むしろ面接官の方でしょう。減点の対象にされるのは言うまでもありません。そこで必要なのは、「変化・スピード」に強いといった、よく耳にする自己PRは避ける事、そして、人の個性の特徴を大きく2つに分類し、自分の個性に合ったアピール法を選択する事です。キーワードを中心に考える方法。リスクテイカー・短期集中力、といったキーワードを中心に考える方法。どちらの特徴を中心にアピールするかは、家族やパートナーなどの第三者にアドバイスを貰いましょう。自己評価と他者評価には、相違があったりします。自分の事は案外良くわかっていないものです。面接において大事なのは、自分の個性の特徴にない事を、「出来ます!頑張ります!」などと偽ってアピールしない事です。性格的に、思慮深くシャイで繊細なのに、応募企業がアクティブな人材を求めているから、「活発で外交的なキャラクターとしてアピールを頑張ろう」などと考えると転職の成功率も下がってしまいます。面接での自己アピールは、企業側が求めるキャラクターに自分を寄せて行くのではなく、本来自分が持つ個性の特徴をアピールすることが大前提です。付け焼き刃の演技アピールをしても、見透かされて終了してしまいます。ならないためにも、面接指導などもしてくれる、プロのアドバイザーに力を借りるのもおすすめです。下に書きましたので、参考になさって下さい。転職に不安がある人は転職エージェントに相談するのがオススメあなたの過去の職務経歴や、性格の特性にマッチした会社はどこなのか?というのは、自分では見つけにくいと思います。企業理念や、会社の文化・雰囲気など、それぞれの特徴があるため、いざ転職しても、イメージしていた理想の職場とは違うな、と感じる事もあります。転職エージェントを活用することで、無駄な時間を省きながら、自分の希望に合った職場を探すことが出来ます。相談・面接~内定・入社までの間、完全無料でバックアップしてくれます。(なぜなら、転職エージェントは、求職者が転職できた時、転職先の企業から人材紹介手数料を受け取っているからです)そうであるなら、活用しないのはもったいないですよね。転職エージェントは、求人募集をしている会社の、企業文化や会社内部の雰囲気・特徴、そしてリアルな労働環境をしっかりと把握しています。下記のような事がわかります。)・入社後のキャリアパス(昇進・出世へのルート)特に、転職組の中でも、全くの別の業種から転職する場合、転職後のキャリアパス(昇進・出世へのルート)の作り方はとても大事です。「転職したいけど、どんな仕事が自分に一番マッチしているのか分からないな...」という人は、転職エージェントに相談してみることをオススメします。オススメできるプロの転職エージェントは「DODA」です「DODA」は全国各地に拠点を置いている転職者満足度NO.1の転職エージェントの大手で、業界最大級の求人数を誇っています。好条件な、優良企業の求人案件が取り揃えられているので、転職成功の可能性を更に高めます。(全国100,000件以上の求人のうち、80~90%の約80,000件以上が一般非公開求人)したがって、好待遇の優良求人案件を見つけ出すのに、最高の条件を有した転職エージェントなのです。企業業績に安定感のある会社や、大企業との繋がりのある関連会社など、好待遇の優良求人案件が豊富に取り揃えられています。重要書類の作成アドバイスから、実際の面接での質疑応答の効果的なやり方まで、プロの転職エージェントが、強力サポートの二人三脚体制でしっかりとやってくれます。登録されている会社の求人情報は当然、前もって転職エージェントが精査を行っているので、労働環境が劣悪で、離職率が異常に高い不良企業、俗に言うブラック企業のダメ求人に当ってしまうリスクもありません。転職・就職活動は一人で全てをうまくやるにはあまりに大変で、不安感におそわれる事も多く、何も知らなければ、どのような順序で行えば良いのかさえ分からないものです。無料で利用できる転職エージェントに登録さえしておけば、経験豊富で親身になってくれるプロの転職エージェントに、様々な質問や悩み相談がいつでも出来るので、精神的なプレッシャーもかなり減ると思います。非公開求人の中には、求人案件が豊富に掲載されているので、転職エージェントの「DODA」を有効活用することで、思いがけない優良求人案件を見つけることもありますよ。「DODA」にユーザー登録する場合、公式ホームページから⇒『エージェントサービスに申し込む(無料)』のボタンを押して、必要項目を入力していきます。)その後、その下の項目に、学歴・現在の勤務状況・また、直近の職務経歴があるので入力していきます。FCオーナーなど、いろいろな選択項目があります。選択欄は、ある程度の大枠での分類で大丈夫です。連絡が可能な日時や曜日・時間帯などの情報を記入しておくといいでしょう。エージェントサービス登録後、転職エージェントの担当の方から、電話かメールで連絡をもらえるので、それから無料面談の日時を合わせて、プロの転職サポートを受けることが出来ます。転職エージェントの登録とサービスは無料ですよ。公式サイトを見てみる転職のプロフェッショナルである、エージェントサービスに無料登録すれば、親身になって話を聞いてもらえるので、ぜひ一度、サービスを受けて、応募が可能な優良求人を紹介してもらいましょう。自分が転職可能な優良求人をたくさん紹介してもらって、転職が成功すれば、あなたの仕事と未来の可能性は大きく広がりますよ。スポンサーリンクスポンサーリンク自分に合った会社で働ける人を、一人でも増やすためにシェアする大人の転職応援団よく読まれている関連記事です女性が転職するベストタイミングは「27歳」説を検証する記事を読む転職活動で大事なのはヤル気・意欲・向上心などのポジティブさ。気力が十分であれば転職はうまくいく記事を読むベンチャーホワイト企業への転職はフロンティアスピリットとやり甲斐を感じられる記事を読む現代日本の勝ち組ボーダーラインは年収600万円。職歴無しの就職のハードルは高い。記事を読む日本企業の独特の文化である精神的な「詰め」。軍隊式の教育法から脱却しないと日本に未来はない!記事を読む留学&ワーキングホリデー帰りの就活が上手くいかないワケ。おいて新卒入社組の最大の失敗は「企業風土」ではなく「企業規模」を目安にしてしまうところ事務職の実務経験ゼロの元小売業の女性が、正社員で年収400万円の事務職員にキャリアアップ!転職が成功できたワケとは?転職者が持つ資格はどのぐらい内定率に影響を及ぼすのか?30代の転職では資格が強力な武器になる転職時の履歴書や面接での良い志望動機が出てこない...場所や空間を変えてゆったりとした気分で思考を巡らせましょう。うとまれ働けない社会。その裏にある孤独感...。現代日本の勝ち組ボーダーラインは年収600万円。年収300万円以下の低所得者層は将来ジリ貧化する転職に不安がある方は転職エージェントの力を借りてみよう。プロからの具体的なアドバイスには価値があります日本企業の独特の文化である精神的な「詰め」。軍隊式の教育法から脱却しないと日本に未来はない!働き方や価値感の多様化により転職をするのは正しい。人生を変えるため勇気を出して転職しよう!営業職を辞めて転職したほうがいい?営業職に就いてはいけない人の性格傾向とは?起業する際の自己資金は多いほどリスクが取れる。寮に住み込んでの工場勤務で短期に稼ぐことも選択肢の一つです30代の転職では年収500万円を目指しましょう。転職を成功させるためには給与交渉も必要です多様化する寿司職人の働き方と月収とは?腕さえあれば海外でも働くことができる!営業で心身ともに疲れ果てていませんか?営業職から別の職種への転職を考える時期かもしれません興味があまりない業界への志望動機の持ち方と書き方とは?自分の足を使って集めた情報こそ価値がある!タクシー業界はブラックなのか?タクシー運転手の稼ぎ方と向いている人の特徴とは?中途採用者(職歴3年)・第二新卒の「25歳」が転職を成功させるためにはどのようなキャリアアップ戦略を用いるべきか?焦りの就職活動は失敗の元。「どこでもいいから内定が欲しい」そんな人材を企業が欲しがらない理由とは?ブランドネームや知名度がある大企業だからといってホワイト企業とは限らない。成果主義の外資系企業の方が待遇が上のこともあるゲームのシナリオライターになるためには何をすればいい?スマホゲームのシナリオライターに転職するチャンス到来か?本当にやりたい仕事は職務経験や年齢などで変わっていく。新卒で入る会社は興味・関心・直感で選択しよう!職歴無しの20代や高校中退者でも就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