限りある時間の中で、いたずらに時間を消費するわけにはいきません。ヒューマンエラーを全て防ぐことは難しく良くも悪くもムダが発生します。一度きりの人生をより良いものにするには、急がば回れも大切です。弊社は、一都三県を中心に、日本全国のアウトソーシング事業(イベント・営業領域のソース提供)を主として行なっております。イベント領域と営業領域の事業部を持つ意味合いとして、営業領域の良さである「数字へのコミット」の概念を社内で共通認識し取り組める点になります。その数字へのコミットを大前提としながらも、「ホスピタリティー特化型」を各事業のコンセプトとして掲げており、カスタマーサービスの概念を重要視しております。各お取引様や自社スタッフとその家族、そして地域社会に対する「ホスピタリティ」をサービスの一部と捉え、社内で必須の概念としています。上記のことから、ショップスタッフや飲食業出身者が多く所属し、それぞれの人生のプラスにして頂いております。「目標応援型カンパニー」をいうサブテーマを掲げており、一人一人が「自分の人生を生きる=目標を達成する」ことを推奨し、また支援しています。最小残業とフレックス制を持続させるための施策として、時間効率の意識向上と能率最大化を目指しています。それには、お仕事を「勤労の義務」とだけ捉えてしまうことが最も危険であり、一昔前に流行った言葉で表すと「※ライスワーカー」になります。一度きりの人生においてオンもオフも本来は存在せず、寧ろ全てがオンであるという思考が正解です。フルタイムの場合、年間で約2,640時間もの時数をお仕事に投じることになるため、なるべくその膨大な字数が「全て自分のため」である方が、人生を豊かにすることは間違いありません。Life〜じぶんの人生を生きる〜」についての目線合わせを優先的に行い、お仕事において常に「自分にとっての意味付け」ができるようにレクチャーをしています。社風につきましては、男女比5:5程度で平均年齢27歳と若手から中堅まで幅広く、活躍のステージは多岐に渡ります。中途採用の社員が複数いるなど新規チャレンジや再チャレンジの機会が多い会社です。ホスピタリティを理解した上で、営業の原理原則を遂行できるプレーヤーになることが最初の目標になります。●●さんだからできる!という属人性を最小にすることが当社のミッションであり、それにより生まれる「誰でも売れる仕組み」が最大価値となります。昭和ドラマ的な動きは120%ありません。正しい戦略に基づく、正しい動きを全員で取り組むことで一定の成果を上げるのが大前提となるため、逆を言えば体力勝負的なやる気の見せ方は、あまり推奨されません。スマートに、クールに、かつ大胆に。営業は誰でもできる職業ではなく、調理師のような技術職です。2~3席ガラ空きの状態です。storiesロゴが新しくなりました。らしく働く合同就職面接会2/9』に出展いたしました。