転職を希望している職種によって、求められるPCスキルのレベルやアピールするべきポイントは実は大きく異なります。そのため職務経歴書にPCスキルを記載するときには、応募する業界や職種に合わせた内容にすることが大切です。この記事では、PCスキルの基本的な書き方や、記載するときに避けたい表現、また職種別の記入例も併せてご紹介していきます。職務経歴書に自分PCスキルを書くときには、まず応募する企業の募集要項をよく確認して、求められているスキルがどのレベルなのか、またその職種が必要としているスキルはどんなものなのかを把握しましょう。業界や職種によって、求めるPCスキルは違うため、的外れなことを記載しないことが大切です。職務経歴書はフォーマットが自由なため、PCスキルをどこに記載するかについては明確な決まりはありません。一般的には職務経歴の下の部分に、「活かせる知識・スキル」の欄を設けてそこに記載するか、自己PR欄でアピールするとよいでしょう。2.職務経歴書に書くPCスキルで避けたい表現PCスキルは、記載しておけばよいというものではなく、採用担当者が具体的にどのくらいのスキルがあるのかを把握できる内容にする必要があります。そのために避けたほうがよい表現を2つご紹介しますので、参考にしてください。「業務」といっても職種によってさまざまで、これまで自分が行っていた業務とこれから行う業務が同じとは限りませんし、採用担当者にはあなたがどんな業務を行ってきたのかはわかりません。どの程度の、どんなスキルが使えるのかを、もっと具体的に表現する必要があります。NG例2「illustratorやPhotoshopでデザインできます」こちらも「デザインできる」と言われても、簡単なPOPが作れる程度なのか、それともパンフレットや雑誌のページを制作できるレベルなのかがまったく分かりません。これまでどんなものを制作したのか、具体的にわかるように書きましょう。3.職務経歴書にはPCスキルはこう書こう!職種別記入例それでは転職のときに提出する職務経歴書へのPCスキルの記入例を、職種別に分けて3つご紹介していきます。事務や総務では、求められるPCスキルは簡単な書類が作成できる程度のレベルであることがほとんどです。Wordで文書作成ができることはもちろん、Excelでも四則計算や合計を出すSUM関数程度は使えるとよいでしょう。経理の場合には、給与計算や会計処理など企業の要となる部分を預かるため、数字やデータを正確に処理する能力が求められます。Excelでは一般事務よりはやや高度な関数を使いこなせるとよいでしょう。会計ソフトの使用経験などもPCスキルとしてアピールできるため、併せて記載するようにしてください。・Access:請求書発行3.デザイン制作の場合デザイン制作の場合には、企業側から見れば「どのソフトをどのレベルまで使用できるのか」が採用を決めるうえでも重要なポイントになります。ソフトはバージョンによってもレベルが異なるため、使用しているバージョンまで記載するようにしましょう。ソフト名と併せ、そのソフトを使用してどんなものを制作したのかも記載すると、レベル感をイメージしやすくなります。OSX操作4.PCスキルの一般的なレベルとは?自分のPCスキルが「初級」なのか「中級」なのか、それとも「上級」なのか、どのレベルにあると言えるのかの判断は難しいものです。ここではWordとExcelについて、一般的なレベルの認識をご紹介しますので、自分がどのレベルなのかを判断する参考にしてみてください。・マクロを使用した自動化処理ができる5.まとめ転職のときに職務経歴書でPCスキルをアピールする場合には、企業側が求めるレベルと自分のレベルを正確に把握することが大切です。自分のスキルについては、入社後にミスマッチが判明しないように、できるだけ具体的に記載して、相手に伝わるようにしておきましょう。面接官を行い、年300人以上の就職者に耳を傾けてきました。特異分野は、各業界や企業の分析、データに基づいた役立つ記事を更新していきます。転職活動での履歴書に英検やTOEICはどのレベルから記載する?楽天が公用語の英語化を公表して早10年になります。現在の楽天社員の平均TOEIC点数は800点を超えていると聞きます。近年英語力を必須とする企業や、英語力を高く評価する企業が増えてきました。そのため転職に役立てようと、英検やTOEICを受験している方も多いと思いますが、どのくらいの級やスコアから履歴書に書いて英語力をアピールできるのか迷っていないでしょうか。この記事では、履歴書で英語力を記載してもよい基準と、記載方法をご紹介します。趣味・特技は転職成功をアシストする!書き方で印象アップ履歴書によっては記入欄に「趣味・特技」があります。何を書けばいいのかわからなくなるかもしれません。実はこの欄も転職成功のために活用できる立派なアピールチャンスなのです。そこで転職の履歴書での趣味・特技の選び方と採用担当者に好印象を与えるための書き方を紹介します。転職の面接対策ブランクがあるときの転職面接の対処法!病気や介護の場合はどう伝える?転職活動をしているとき、自身の病気や介護で職歴にブランクがある人は、転職面接で聞かれたらどのように回答して良いかわからないと困っている方もいるでしょう。ブランク期間が長くなると、離職期間がマイナスに働くのではと転職活動に消極的になってしまい、さらにブランク期間が長期化する悪循環に陥る可能性もあります。今回は転職面接で、長いブランク期間を、プラスに捉えてもらえる対処法を解説します。今回は「特記事項」について、特記事項を設ける目的と、記載すると良い内容について詳しくご紹介します。転職活動で履歴書よりも重要と言われることもある職務経歴書は、これまでどのような仕事をしてきたのかを企業に伝えるための書類です。転職面接の場で職務経歴を上手に伝えるコツとは?転職活動の面接でよく質問される職務経歴。多くの企業が職務経歴書の提出を求めますが、そのうえで面接のときも経歴を聞かれるのには理由があります。ここでは、今までの職務経歴を採用につなげる方法をご紹介いたします。面接官が応募者に職務経歴を質問するのは、採用後会社に貢献してもらえる人物かどうか判断するためです。転職活動で履歴書を提出するときには、写真を添付しますが、どんな写真でも良いわけではありません。履歴書の写真は、応募者の第一印象を決める大切なものです。好印象を残したいですね。この記事では、履歴書に写真を貼るときのルールや、撮影時や撮影場所ごとの注意点をご紹介します。履歴書に貼付する写真は、面接に進むか進まないかを決める重要なアイテムです。現在の日本は、人口に占める高齢者の割合が増加する「高齢化」と、出生率の低下により若年者人口が減少する「少子化」が速いスピードで進行する少子高齢化が社会問題となっています。約50年後の我が国では、65歳以上の人口は、ほぼ横ばいで推移する一方であるのに対し、20歳~64歳の人口は、大幅に減少して高齢化率は10%程度上昇することが見込まれているのです。早く少子高齢化のスピードを抑えていくには、若い世代が子育てしやすい社会にしていくことが必要です。転職活動で忘れてはいけない自己管理の最重要ポイントとは転職活動中は、在職中であれば忙しく、前職を辞めている場合には不安を抱くことも少なからずあります。この間、できる限り自己管理をして、心身共に良い状態で転職活動を進めたいものです。中でも「気持ちの管理」は重要となります。選考が思うように進まないと不安に押しつぶされそうになります。そこで今回は、気持ちも含め、転職活動での自己管理のポイントを解説します。超高齢社会の日本で高まる、看護師の需要。政府は看護師不足に対応するため、社会人から看護師を目指す人を後押ししています。看護師は人の命に関わる専門職で、売り手市場です。安定した職業を求めて、社会人から看護師を目指す人が増えています。と心配があるかもしれません。在学中の学費や生活費をどうやって賄うかも大きな問題です。転職の履歴書に自分の長所や短所など性格を書くときのポイント転職活動で履歴書を書くときに、長所や短所を記載する性格欄にはどのように記入すればよいのでしょうか。短所を書いてしまった場合、評価が下がって採用に影響があるのではと気になる方もいるでしょう。この記事では、履歴書の性格欄はなんのためにあるのか、またどのようなことを記載するとよいのか、書き方のポイントを紹介します。履歴書を書く前に、なぜ長所や短所など性格を記載する理由があるのか理由を2つ押さえておきましょう。在職中の転職活動!履歴書や職務経歴書に現職の退職予定はどう書く?現在お勤めの企業に在職中のまま、転職活動をしようと考えている方も多くいらっしゃると思います。この記事では、退職が決まってから転職活動をする場合、あるいはすでに退職して有給を消化中の場合など、さまざまなパターンを想定し、応募書類への「退職予定」の書き方をご紹介します。転職活動で履歴書や職務経歴書をメールで送るときのマナーと注意点ひと昔前まで、転職活動するときに必要な履歴書や職務経歴書は、郵送や持参があたりまえでしたが、最近では「まずはメールで」と言われることも多くなりました。メールで応募書類を送るとなると、件名や本文をどのように書けばよいのかわからず戸惑ってしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、転職活動で履歴書や職務経歴書をメールで送るときの、マナーと注意点をご紹介します。履歴書は応募者のプロフィールを見るための書類。基本情報を正しい書き方で記入してこそ完璧な履歴書です。書き方に注意したいポイントと合わせてみてみましょう。転職前にまずは自己分析を!強みを理解しキャリアアップを勝ち取ろう転職と一言で言っても、職場だけ変更するのか、仕事内容や働き方も変えるのか、人それぞれにその意義は異なります。いずれにしても何らかの理由で現況を見つめ直す必要があるという点においては共通しているでしょう。同じ状況を繰り返さないためにも、自分に合った転職先を見つけたいものです。自己分析する機会を作り、自分の強みを生かしたキャリア形成にも役立てましょう。履歴書に配偶者の有無や、扶養家族の人数を記入しなければならない理由が気になっている方も多いのではないでしょうか。誰までを扶養家族に含めて人数を記入するのかもよく分からない方もいるでしょう。この記事では、履歴書に配偶者の有無や扶養家族の人数を書く理由、また記入の仕方などを紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。第二新卒は履歴書でアピール!好印象を与える履歴書を書くポイント新型コロナの影響により日本航空グループ、ANAホールディングスを中心に、2021年4月入社の採用が急速に縮小しました。新卒にこだわる必要はありません。蛇口の栓と同じで不景気の時には栓を締め、景気回復をした際に再度蛇口を緩めばいいのです。した時に起こるのが、第二新卒の採用合戦です。リーマンショック時もそうでした。2022年の4月に向けて第二新卒の採用合戦が既に見込まれています。未経験の業界への転職面接ではどんな質問をされる?質問例と回答例これまでとは全く違う業界や職種に転職したいと考えたとき、面接ではどのような質問をされるのか気になる方が多いのではないでしょうか。経験不足を面接でどのようにカバーし、自分をアピールできるのか知りたい方もいるでしょう。この記事では、未経験の業界や職種への転職を希望するときの面接ではどのような点がチェックされるのか、またよく聞かれる質問とその回答例を紹介します。転職ノウハウ「転職するんじゃなかった!」女性に多い転職の失敗とは?転職は、成功する人もいれば、失敗する人もいるのが現実です。実際に筆者は、女性の多い企業での採用活動を通し、たくさんの女性たちの転職を見てきました。女性に多い転職の失敗に共通する特徴として「事前に想定していれば、回避し得るものが多い」ことが挙げられます。本稿では、これから転職したい方に向けて、実際に多い具体的な失敗事例と、失敗から学ぶ対策法をご紹介します。転職活動での平均応募社数と各選考の通過率はどれくらい?転職活動をしている方は、平均で何社くらいの応募で採用になるのか気になる方もいらっしゃるでしょう。転職活動は書類選考を経て1次面接~最終面接と段階があり、各段階をすべて通過した方が採用されます。ここでは、転職活動されている方が応募する平均会社数と選考ごとの通過率と選考ポイントについてご紹介いたします。転職の面接対策30代での転職成功の鍵!面接でアピールするべきキャリアとは?20代での転職とは求められるものが異なる30代の転職。チェックされるポイントが異なるため、面接の質問にも違いがあります。面接前には30代の転職者のための面接対策を取るようにしましょう。そこで今回は30代の転職で重要視される点や面接で聞かれることが多い質問に答えるときのポイントを説明します。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。