企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。次のように行動計画を策定する。目標1:平成30年7月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。