6月15日(日)|クリエイティブ|今日は、うまくいくためのひとつの考え方をご紹介しましょうか。「大きな出版社で認められて、本を出版できたらな」とか思うものですよね。他にも、「あこがれの会社やチームに入って、そこであこがれの人と活躍する」みたいなものもありますよね。それはそれでいいんですが、これは結構苦難の道になると思うんですよ。それよりも、自分の「ファン」を大切にする方が、うまくいくし、しかも収入も安定して、大好きなことができるかなと思います。今日はそういう、「目上の人に取り入るよりも、目下の人を大切にする」という考え方をご紹介してみましょう。「目上の人」と、「目下の人」という、ふたつのアプローチ私たちが成功するためには、ふたつの考え方がありますよね。ひとつは、目上の人に気に入られて、引き上げてもらう方法。ひとつは、目下の人に気に入られて、引き上げてもらう方法。「目上の人に気に入られる」って言うのは、例えば自分よりも成果を出している社長さんとか、出版社の編集者とか、あこがれの人に見初められて、一緒に活動するということですね。これは、見初められると、確かに売れる可能性はありますよね。自分の能力を超えて、一気に引き上げてもらえるわけです。自分より能力のある人に、収入源を委ねる罠ただ、これには罠があるものなんですよ。いうのも、自分よりも能力のある人に引き上げてもらう場合、多くの場合、収入源がその会社やその人に依存してしまうわけじゃないですか。すると、自分の「命綱」を相手に握られることになるんですよね。そこの受注を失ってしまうと、収入の多くのウェイトを失ってしまうわけです。すると、その会社の方針には逆らえなくなって、いいなりになってしまうわけですね。自分の命綱を相手に握られた状態で、バンジージャンプなんかできませんよね。それはすなわち、挑戦できなくなって、無難なことしかできなくなるわけです。相手より能力がないと、自分は「多くいる人材のうちのひとり」になってしまうまた、もし社長や編集者が自分より能力がある人であれば、その人にとって、私たちは「多くいる人材のうちのひとり」になってしまうわけです。「取り替えがきく歯車」でしかないわけですね。相手にとって、自分は大切な人でも、かけがえのない人でも、何でもないと。相手が気に入らなければ、相手は私たちを切ることもできるわけです。すると、こちらよりも相手の立場の方が強くなりますよね。相手のいいなりになるしかないわけで。成長もなくなって、楽しいこともできなくなって、次第に生命力もモチベーションも失われていって、うつになっていくわけです。実際、「あんたなんか、別にうちにいてもいなくても構わないよ」みたいな態度の人を相手にして、でも自分は「そこにいなければならない」という状況だと、すっごいストレスでしょ。楽しくなんかないですよね。9月12日(月)役に立つことだけがすべてじゃない。