一見しただけでこんな心理が働くのが人間。泣いてる子が散々好き放題やって、反撃をちょこっと受けて泣いていたとしても。人を評価したり判断するときに、主観で判断するわけですが、その判断基準には様々な心理効果が働いてしまうので、目が曇りがちです。経験20年の理系保育士ジャムです。これについて、あなたにお話していこうと思います。人間なら誰しも持つ性質が、昔から心理学として研究されています。経験的に「こうなんじゃないかなあ」と思っているいることが、心理学者がちゃんと研究して「やっぱりそうなんだ」となったものは沢山あります。何年も生きて経験を積んで後悔を重ねながら、または学びながら成長していくのは避けられません。人生ってあなたあの時これを知ってたらな・・の連続ですよね。そんなのを先に生まれて研究してくれた人達がいっぱいいるので、それを利用しないのは大きな損と言えます。難しい論文や、探せば見つかるけれど飛び飛びになった情報はなかなか使えません。元東大理系研究者であり、心理学も大学で学んだ私ジャムが保育士に役立つ心理知識として記事をまとめることにしました。日常的に気をつけたら確実に子どもにもあなたにもプラスになるようなまとめも書いているので、ぜひ役立ててほしいと思います。巻など保育者に役立つプレゼントを、期間限定で配布しています。その中に心理シリーズを編集して一つにまとめた有料Note記事(予定)も無料で配布していますので、興味があればどうぞ。ほとんどの人は自分と同じ意見や考え方だろう、自分が世間一般的なのだという心理。自分こそが常識人であるという思い込み。自分は異物だと考えると押し寄せてくる不安に対抗するための無意識の心理といえます。冷静に観察していると、理不尽な要求してくる保護者の中にはフォールスコンセンサスに陥っている人が一定数います。それを正そうと考えるのは、深く長い付き合いを覚悟しなければいけないので危険といえます。表面上は受け入れつつ、受け入れられない部分の落としどころを探る方向がよいと思います。教えたらすぐできるようになるでしょ。自分が失敗したことないなら、なおさら相手にかける期待が知らずに大きくなってしまいます。期待が大きいというのは、期待外れへの反動が高いのを意味してます。その悩み、9割は人間関係によるものと言われ...そして失敗した新人には、ネガティブな言葉をかけやすくなるお決まりのパターン。はじめは頑張るけどできない。新人保育士が自分を自分で責めて落ち込むまでがセット。元をたどれば、先輩保育士のフォールスコンセンサスから来る相手への期待値が原因です。子どもの主張を聞かずに一方的に対応する保育者など、気をつけたい場面はたくさんあります。Ross)が人々の認識の調査結果から提唱したものです。リー・ロスは学生にサンドイッチマン(体に広告看板をつけた人)になってほしいと依頼する実験を行いました。その依頼を「承認してくれた学生」は、「拒否した学生」よりも「他の学生がサンドイッチマンになってくれると思う」と回答した比率が高いことを明らかにしましたBeeHave自分こそ多数派だと思いこむことで、「自分が正しい」。そこから「間違っている少数派は攻撃や排除しても良い」へ簡単に変化するため、人間の傲慢さの元になるような心理とも言えます。2021年のコロナ騒動にて人のストレスが高まったとき、「〜してないのは悪だ!」みたいな感じでよく出てきた感があります。い面を強調し、好ましくない面は大目に見てしまう評価の仕方。早い話が相手をよい人だと基本的に思っていると、その通りになるように事実をゆがめてしまうということ。人を評価しようとしたときに、寛大効果が働いて歪んでしまうことがあるので注意。「この人はできるはず」と期待していると相手にとってプレッシャーになってしまうこともあります。