採用面接で、前の会社を退職した理由を聴いたところ、「人間関係が原因で辞めた」と回答したのですが、実際は解雇されたようです。虚偽の回答として、会社は解雇できますか?前の会社での解雇理由によりますが、解雇は認められない可能性が高いと思います。経歴詐称は、会社との信頼関係を損ない、配置や賃金の決定を誤らせて、会社の秩序を侵害する恐れがあることから、正当な解雇理由となります。「その事実を知っていたら採用しなかった」と言えるような重大な経歴詐称であれば、解雇は有効と認められます。一般的には、履歴書や採用時の提出書類に虚偽の記載をしたり、採用面接の際に虚偽の回答をしたりするケースがあります。試用期間中に一緒に仕事をしている間に、周りの従業員が違和感を感じて、経歴詐称が発覚することがあります。採用面接の際に会社から、「会社都合による解雇だったのか?」、「自己都合による退職だったのか?」と聴いて、実際は解雇されたのに、「自己都合で退職した」と回答していれば虚偽になります。「人間関係が原因で前の会社を辞めた」と回答したということですが、「辞めた」を拡大解釈すると、「離職した」「解雇された」という意味もあると考えられます。なると、虚偽や経歴詐称には当てはまりません。履歴書に「賞罰」の欄がありますが、罰については、「確定した有罪判決」を記載すれば十分とされています。前の会社で懲戒解雇されたとしても、その事実を記載する義務はありません。「賞罰」の欄がない履歴書(現在のJIS規格の履歴書もそうです)であれば、「確定した有罪判決」も自発的に申告する義務はありません。前の会社の解雇理由によっては、解雇できる可能性はゼロではありません。自己都合退職だったと勘違いしたまま、お金を扱う経理部門に配属して、その者が前の会社で横領して懲戒解雇された事実が発覚し、配置転換の余地がない場合は、解雇は有効と認められる可能性があります。会社の確認が不十分だったという落ち度がありますし、解雇が認められない可能性もありますので、会社としては解雇より退職勧奨を優先した方が良いと思います。無断欠勤を理由にして前の会社を解雇されたけれども、今の会社では無断欠勤をしていないような場合は、解雇は認められないでしょう。ところで、「その事実を知っていたら採用しなかった」と言えるような重大な経歴詐称であれば、解雇は有効と認められると言いましたが、会社として重要な事項であれば、採用面接の際に掘り下げて確認してください。1個の質問で終わらせていると、会社として重視していなかったと受け取られかねません。善意で解釈をすると間違いますので、具体的にどのようなことがあったのかを聴くことが大事です。具体的に、どのようなことがありましたか?あなたはどのように対応しましたか?それに対する反応は?同僚や上司等に相談しましたか?同僚や上司等はどのように言っていましたか?...など具体的なことを2つ3つ聴いていれば、解雇されたという事実が明らかになったかもしれません。解雇予告の制度を悪用する従業員がいるのでしょうか?試用期間中に欠勤を繰り返す場合は、本採用を拒否してもいいでしょうか?採用面接で虚偽の回答をした従業員を解雇できますか?従業員が仕事中に大怪我をした場合は、会社は解雇できないのでしょうか?通勤途中の交通事故が原因で休業している従業員は解雇できるのでしょうか?従業員が病気になったときは、解雇しても良いのでしょうか?従業員が飲酒運転をした場合は、懲戒解雇をしても問題はないでしょうか?解雇した従業員が「解雇理由証明書を提出して欲しい」と言ってきました。従業員が「退職したいのですが、解雇扱いにして欲しい」と言ってきました。