第二新卒さんとてぃさんに相談があります!友人女性から新卒入社した企業を退職したいって相談を受けたのですが...実際はどうなんでしょうか?とてぃ第二新卒の転職は一般的になってきているのでもちろん可能性はありますよ!でも、女性のキャリアの場合は、結婚や出産、子育てといったライフイベントを想定することは重要かもしれないですね。今回は、第二新卒女性が転職を検討する際に注意すべきことやポイントを見ていきましょう!社会人になったとしても、新卒で入った会社で終身雇用を前提にしている方は少なくなっています。最近の時代の流れから考えると、日本人の平均勤続年数は12年ほどになっています。社会人として40年ほど働くとすると3.6回程転職を経験することになるということです。実際に第二新卒の女性に対する企業からの目線や印象、転職時にアピールすべきポイントなどを解説していきたいと思います。転職時に正しく認識をしてほしいのは、「転職は準備がすべて!」ということです。仕事以外で検討すべきライフイベントを考慮する第二新卒女性の転職成功するための注意ポイント転職時期が20代後半になるほど転職難易度が上がる福利厚生が充実している企業は事業規模に比例しないおすすめ転職エージェントまとめ第二新卒女性の転職について厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」のデータを見ても大学卒業以外の新規学卒者の就職後3年以内の離職率は、短大など卒業が41.4%、高校卒業が36.5%、中学卒業が55.0%。高卒者の約4割、大卒者の約3割が就職後3年以内に離職する傾向がここ数年の動きとなっています。全体の3割が3年以内で退職を経験しています。男女問わず第二新卒での転職は一般化してきているということです。第二新卒が就職できない理由って?就職できない人の特徴3選第二新卒は就職できない!とアドバイスをされた経験ってないですか?企業側にも多くのメリットがある第二新卒採用もなかなか就職できない人がいます。今回は、就職できない方の特徴を3つポイントで解説をしていきます。2021年版(2020年実績)を参考に転職理由を見ていきましょう。以下のような結果となっています。男性20代(単一回答)1位:給与は低かった2位:職場の人間関係が悪かった3位:仕事内容に不満があった女性20代(単一回答)1位:休日や残業時間などの待遇に不満があった2位:職場の人間関係が悪かった3位:給与は低かった20代女性の退職理由は「休日や残業時間などの待遇に不満があった」が1位となっています。転職する際には、自身の転職理由が明確になっているのか、違和感がないか。整理していきましょう。実際には採用する側の企業は第二新卒女性に対してどのような印象を持っているのかを整理していきましょう。第二新卒女性を採用する企業の本音:ポジティブ前職の就業経験を通して基本的なビジネスマナーを身につけている経験者の中途採用や新卒採用よりも採用コストや育成コストを抑えることができる企業側は大学を卒業し、社会人として就業経験があることは魅力に感じています。新卒と比較した際にいわゆる社会人のマナーや導入研修などの教育期間や育成コストを削減できる点に大きな期待をしています。中途採用枠で経験者採用をするよりも採用コストや人件費も抑えることができるという企業の本音もあります。合わせて、新卒を採用するよりも活躍までの期間を短縮できるため、どの企業も第二新卒採用を重要な採用と捉えています。第二新卒女性を採用する企業の本音:ネガティブ前すぐに辞めてしまうのか心配。長期的に活躍してくれる人材か確認したいライフイベントが発生した際の仕事に対する考え方を知りたい新卒で入社した企業を短い期間で退職している場合は、ネガティブなポイントになる可能性が高いです。採用時に短期退職になる可能性を少なくしたい、ケアをしたいと考えている企業は多いです。そこで重要になるポイントは、なぜ前の会社を辞めたのかを明確に説明することができるのかということです。会社としては、新しく採用する人は長く在籍してほしいと考えています。ギャップなど様々な理由があるかと思います。簡潔に伝えられるようにしましょう。言われると「なんだか転職が心配になります...」と思われるかも知れないですが。退職や転職の理由・今後のキャリアに対する思考などをしっかり事前整理をし対策することで自信を持って面接に臨むことができるようになります。第二新卒での転職すべてに共通をしますが転職タイミングが30歳に近づくほど転職の難易度は上がっていきます。企業によっては第二新卒採用枠を28歳以下などとターゲット設定にしているケースもあります。転職を検討しているのであれば早めに動くと言うことを認識しておいてください。仕事以外で検討すべきライフイベントを考慮する結婚や出産など今後のライフイベントを見通したキャリアスケジュールを想定しておくことも重要です。結婚や出産後も働きたい希望がある場合は、産休育休制度が整っていたり、復帰をされた前例があるなど制度や事例を確認すること。仕事の昇進やキャリアを目指す場合は女性活躍事例や女性で役職や役員で活躍している事実や登用方針を知ることも大切です。長期的にキャリア形成できる会社を選択できるとよいのではないでしょうか第二新卒女性の転職成功するための注意ポイント転職時期が20代後半になるほど転職難易度が上がる福利厚生が充実している企業は事業規模に比例しない転職時期が20代後半になるほど転職難易度が上がる上記記載の通り第二新卒採用枠に年齢(28歳以下をターゲットにしているなど)を設けているケースがあるので第二新卒の転職時期については注意が必要です。年齢を重ねるごとに「結婚や出産と育児」といった転職者側も企業側も考慮すべき事項が増えていきますので転職自体が慎重になっていきます。福利厚生が充実している企業は事業規模に比例しない大企業=福利厚生が充実しているベンチャー企業=福利厚生の整備が進んでいない上記のような事実と異なる先入観でモノゴトを捉えないようにしましょう。ベンチャー企業でも福利厚生の充実や独自に制度化をしている企業は多々あります。激しい採用競争の中でベンチャー企業も働く環境やユニークな制度を設定しながら採用力を高めていますので、転職先の候補を広い目で見ることも大切になります。今後、自身のライフイベントの予定有無に問わず福利厚生は重要な観点となりますのでリモート勤務可能な組織体制なのか。子供向けに保育支援などがあるのか。自身の必要な制度に優先順位を設けて求人検索をすることをおすすめします。おすすめ転職エージェントパソナキャリア・株式会社パソナ」が運営している転職エージェント・ミドル層の転職や女性転職に強み・オリコン顧客満足度調査NO.1に輝いた実績(2018年〜2022年)もありサポートの質が高いパソナキャリアの利用メリット質の高い求人が多い担当コンサルタントの電話やメール返信が早く親身に対応してくれる女性への転職サポートが手厚い。・大手に限らず中小企業の案件も持ち合わせる・IT/Web、営業向けの求人も強い。転職で活動に不安を抱える人まとめ第二新卒での転職に対してマイナスに感じてしまう方もいるかと思いますが、企業側の採用メリットも大きいのが事実です!第二新卒女性の転職では、今後のライフイベントのバランスやスケジュールを加味する必要もございます。第二新卒女性の強みや経験、今後のキャリアプランなどをしっかりアピールすることで可能性を広げることができますよ!中長期的な目線も視野に計画的に転職活動の準備をしていきましょう。転職時に正しく認識をしてほしいのは、「転職は準備がすべて!」ということです。MEとてぃとてぃです!「はたらく」に選択性と楽しさを提供したく若手のキャリア支援や転職支援をしています。新卒で入社した今の企業...辞めたい...。...転職時に困らない求人の探し方とチェックポイント解説|第二新卒キャリアアップを実現したい方!面接時に好印象を持たれる「転職理由」の作り...とてぃ「はたらく」に選択性と楽しさを提供したく若手のキャリア支援や転職支援をしています。元人材系R社出身&HR業界20年近くの経験。21年に事業売却も経験。キャリアブーストマガジン。