仕事この一言で尊敬される上司になれる!6選2022-06-08お仕事をしていると出世をして部下を持つという立場になることもあるでしょう。なった時にパワハラを働くクソ上司になるよりは尊敬される上司になりたいですよね。僕自身は経営者でありますが会社員の時でも部下を持ったことがありました。その時にはみんなよく慕ってくれていたと思います。そんな経験を踏まえて、こういう発言をしていると尊敬される上司になれるという方法をご紹介します。そりゃ誰だって攻められたくないし責任なんてとりたくないですよね。そこで逃げて部下に責任を押し付けてたら上司なんて存在価値が無いんですよね。僕の場合ですが客先からのクレームがありまして。その対応方法を部下に説明した上でお願いしたんです。「何かあったら責任はとるから」と言ってね。客先の怒りはなかなかのものでして、一向に収まる気配を見せませんでした。やって収めることが出来たわけです。部下からは随分と謝られましたが、これが仕事だからねーさらっと流して負い目を感じないように努めました。責任を取ってくれる上司がいるから部下は思いっきり働ける。この人に謝らせるようなことはしたくないって思うから仕事のクオリティを上げようとする。いういい循環が生まれます。この発言と実行によって自分にとってもいい結果が返ってくるんですね。チーム全体で仕事が大変な時。終わらずに随分と遅い時間になってしまったとします。そんな時に「もう遅いし、後はやっておくので帰りなさい」と言ってあげられたら部下としてもほっとしますよね。終わるまで当然のように残業しろ、という無言の圧力が全体に広がっている状態ってのはあるんです。上司の立場としても確かにもっと残っててほしいという願望もあるもんですからそこに甘えてしまうんです。何も言わないということはそれを無言で強要しているのと一緒です。それでは部下の信頼は減っていきます。「後は任せて帰りなさい」言っても引け目を感じて帰らないという人もかなりいるんですね。「ここで無理して体調を崩したら結果的に後が大変になるから」というように理由を添えてあげると素直に従ってくれます。いう気遣いが部下にとっても救いになって尊敬してくれるんですね。上司である以上、部下に何か仕事を割り振りするのは当然のことです。そこで「これ頼むわ」「これやっといて」のような言い方だと投げやりな感じがして言われたほうはあまりいい気分ではありません。「お願いしていい?」という言い方だったら?そりゃ部下からしたらどんな言われ方であっても業務命令である以上、断るということは基本的に出来ないのはわかっています。いう言い方だと「頼られている!」という印象を持ってもらえて「よしやるぞ!」という気分にさせてくれるんですね。ほんの一言、言い方を変えるだけでクオリティの高い仕事につなげることが出来るんですね。新入社員や異動して間もない人だと業務がわからないから聞いても一回で理解できないことも多いんですね。2回同じことを聞いたら「それ説明したよね?」とかいう露骨な嫌味を言う人間もいます。部下としては一度聞いて理解したつもりでも、進めているとわからない点って出てくるんですね。いう上司だと、「また同じことを聞いてると言われそう・・」とか「なんで最初に聞かないんだ!とかとか言われそう・・」とか考えちゃうんです。やって萎縮してしまってどんどん聞きにくくなって、わからないまま仕事を進めてそのうち大きなミスをやらかすことになるんですね。ならないように「何回でも同じこと聞いてくれたらいいから!」と言うと部下もとても気が楽になります。僕もよくそれは言ってました。「こんなん一回だけ聞いてわかるほうが難しいんだから!」という言葉もプラスすることで部下としてもわからないことは恥ではないという意識も持ってくれるので遠慮なく聞きに来てくれるようになるんですね。することで仕事を覚えるのも早くなって結果的に自分を助けてくれるようになるんです。部下が何か聞きに来たとします。一生懸命メモを取りながらいろいろと聞いているわけですが、話が長くなってくるとあれ?何が聞きたかったんだっけ?みたいなことになってしまうこともしばしば。いうこともあるので、話が終わったらまず最初からまとめてあげます。やって一通りの知識を得てから、改めて最初から説明するとしっかりと理解することが出来ます。メモを取り逃していたり、実は勘違いしていたりというのが防げるわけです。「最初からまとめると」という発言は部下のほうからは言いにくいんです。「まだ終わらんのかい!」と思われるんじゃないかと考えてしまうからです。上司のほうから言ってあげると部下としても安心して聞くことが出来て理解につながります。一気にフランクな感じになりましたが。何も髪を切ったときだけの話ではなく、ちょっとした変化について尋ねてあげるだけでいいんです。いう印象を部下は持ってくれます。相手も人間ですからね。作業をするだけのただの機械のように扱われたら、いい気分はしませんよね。そんなことをしていると信頼を失ってしまいます。した雑談をするだけでお互いの心がほぐれていい信頼関係が築けるんですね。干渉しすぎと、それはそれで別のハラスメントになることもあるのでちょっとした一言ぐらいに留めておきましょう。なんで自分のほうが偉いのにそこまで部下に気を使わなくちゃいけないんだと思ったあなた。上司のあなた一人がいたらすべて仕事が回るならそれでもいいでしょう。現実はそうはいきません。部下がいなけりゃ仕事は回らない以上、気分良く働いて最高のパフォーマンスを発揮してもらうのは上司としての義務なんです。何もヘコヘコしろと言っているわけじゃないんです。ある程度の威厳も持ちつつも、しっかりと気遣いをするというのが大事なんです。これこそが尊敬されるための秘訣なんですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。仕事フォロワーの数って大事InstagramやTwitterのようなSNSではフォローをしたりされたりしますよね。そこでのフォロワー数というのは一種のステータスのようなものです。何て思うことあると思います。すればいいのか・・・と思う人も多いでしょう。人付き合いにおいて会話をするというのは間違いなく発生しますね。そこで相手によい印象を持ってもらうにはどうような会話をすればいいのでしょうか?そんなに難しくはないですが出来ていない人はかなり多いです。いったように老人からのアドバイスをもらうこともあるでしょう。本当にそれはあなたのことを思っているのでしょうか?老人はそんなに甘いものではありませんよ。会社員時代を経て起業し経営者となりいろんな人と会い、いろんなものを見聞きしました。そこに自分なりの考え方を交えて発信しています。タワマンに住む経営者が世の中の裏側を教えます。