...と、「一か所に捉われない」働き方が増えています。一方で、社会で「求められる人材」も、時代や業界によって様々に変化しています。いうものが注目されています。自分でキャリアを切り開いていくために、知っておきたいところです。1.社会人基礎の3つのポイント社会人基礎力とは、「3つの能力」と「12の能力要素」で構成される「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」のことです。もとは2006年に経済産業省が提言したものですが、社会の多様性や不確実性が増し、また「人生100年時代」と言われるようになりました。そこで、これまでよりも長くなる社会人生活のなかでキャリア形成、あるいは能力を発揮し続けるために必要な能力として再構成さされています。基本になっている「3つの能力」「12の能力要素」とは、このようなものです(図1)。このようなベースの上に、「人生100年」の観点からは「OS」と「アプリ」の両面を向上させるべきと強調されています(図2)。自分のスキルをいかすための「OS」であり、その上に専門性などの「アプリ」をいかに構築し、稼働できるかがキャリア形成には必要だと考えられています。実際、読者の皆様もパソコンやスマホで様々なソフトやアプリを使っていることと思います。社会人として求められるキャリア形成をパソコンやスマートフォンに例えると、次のような解釈もできます。「ハードウェア」は企業の設備や社会資源、あるいはそれらの物量と言えるでしょう。今は「人手」という言葉も、どちらかというとハードウェアとして捉えることも可能です。企業はそこに「社会人基礎力の高い従業員」という質の高いOSを装備したいと考えています。どんなに大型のハードウェアがあったとしても、その利便性や稼働率を決めるのはOSだからです。質の悪いOSは不必要に時間やメモリを消費します。OSは定期的にアップデートされてこそ使い続けられます。どんなにハードウェアのスペックが上がっても、それに対応できないOSは不便でしかないということになります。「OSのアップデート」とはすなわち、ハードウェア=技術の向上にすぐに対応する能力でもあります。そこに「アプリ」を装備していることが必要だというのが上の概念図でもあります。「アプリ」の場合、OSよりも頻繁にアップデートされるのはスマートフォンなどでも同じでしょう。アプリの特徴として、「バグ報告がなくても、日頃からあるユーザーの意見に答えたアップデート」「積極的なアップデート」というのがあります。したことも、キャリア形成のために頭に入れておきたいところです。変化に柔軟、また、変化の前に自ら情報収集をしてアップデートしていく積極性、これらが求められることでしょう。「学び続ける」ことの必要性が強調されるのも頷けるのではないでしょうか。常に自らをアップデートし続ける人材が求められているのです。2.「コンピテンシー」に繋がる学び続けをさて、「学び続ける」というのはよく言われることですが、具体的にはどのようなことなのでしょうか。いま、世界的に、次世代を担うリーダー育成についての研究や実践が進んでいます。その中で重要視されているのが「コンピテンシー」です。コンピテンシーとは、高い業績を持つ人に共通している行動特性、というものです。Redesign)が、様々な産業のCEOなどへの調査を基に導き出した、今後の社会に必要なコンピテンシーは下のようなものです(図3)。)知識、スキル、人間性、という「よく言われがち」なことについても、それを「どのように生かすのか」を考える必要性が重要視されています。自分を客観視する力と言っても良いでしょう。求められているのが「メタ認知」というものです。言われると言葉としては難しく感じるかもしれませんが、つまりは自分の「知識、スキル、人間性」を客観視し、かつそれが「社会のなかでどんな存在なのか」をも客観視する、という意味合いがあります。「学び方を学ぶ」こととも位置付けられています。資格やスキルなど、キャリアアップのために何かを身に着けるのはとても良いことなのですが、それが「自分のため」にとどまらず、「社会のためになるには、このスキルについてどう学ぶべきか」という考え方を要するということです。ある団体や組織から「何級」というお墨付きをもらったとしましょう。それを持っているだけで満足してはいけないということです。その資格を、その道のエキスパートとして最上級まで追求するのか、あるいは何か他の知識と併用することでオリジナリティを持つのか、それを客観的に判断することまでが求められています。「学び方を学んでいる」というのも重要なことです。何か知識やスキルが必要あるいは必要になりそうな時、どこに行って何をやればすぐに学べるのか知っているというのは、とても強い状態です。「自分の強みをアピールする」ことは転職活動の基本です。その「強み」について今一度冷静に分析することもまた重要です。転職にあたって今の会社の中で役に立ちそうな組織形態や制度がある時、まずそれらを最大限活用しながら自分の方向性を探るのもひとつの手段になりそうです。不確実性の時代でもありますので、キャリア形成の予定も常に更新し続ける必要があるでしょう。管理人アラフォーの管理職。12歳と10歳の娘がいます。新卒・中途採用に10年以上携わり、安定を手にするために私自身も財閥系企業に転職しました。次世代に知識と経験の継承を目的として「リアルな現場の声」をテーマに、“面接官のホンネ”を立ち上げました。わかりやすく、人事/採用の担当としての本音をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職なら職務経歴書の自己PRで入社後の活躍をアピールできる!転職だと履歴書以外に職務経歴書を書くことが一般的です。職務経歴書は経歴以外にも自己PR欄を設けられるため、転職の場合、職務経歴書からも自己PRができます。自己PRは履歴書に書くものというイメージが強く、履歴書にも記載している場合、職務経歴書にはどのように書けばいいのか悩むかもしれません。そこで今回は、職務経歴書に効果的な自己PRを書くためのポイントを説明します。採用担当者に好印象を残し、転職を成功に導く自己PRを作るためのコツをみてみましょう。転職をするのに、お金は必要なのでしょうか。一般的に企業の採用試験は無料で受けられるため、あまり転職にお金がかかるイメージはないかもしれません。実は、転職活動では思わぬところで予想以上に費用が発生するケースもあります。そのため、最低限のお金がないと転職活動に支障が出てしまい、望んでいた結果が得られない可能性も......。今回は転職を希望している方に向けて、「就職活動に必要な費用」や「お金がない場合のリスク」を解説していきます。薬剤師はなぜ転職をくり返すのか?失敗事例から成功するための転職活動のコツを探ろう医師や看護師、薬剤師などは、就職において資格やキャリアが重視される職業です。逆にいえば、資格やそれなりの経歴があれば就職・転職が比較的容易ともいえます。平成27年の厚生労働省の調査では、医療・福祉産業では1割以上の人が転職経験者であることが明らかになっています*1。そのうちの2/3以上は転職を複数回経験しており、6回以上転職をくり返している人も1割近くいます*2。英語面接は事前準備が必須!転職でよく使われるフレーズをチェック外資系企業や仕事で英語を使う部署への転職では、業務で求められる英語力があるかどうかをチェックするために英語面接が行なわれることがあります。事前の告知なしに英語面接が始まることもあるので、英語を使う職種・企業へ転職する際は、基本的な面接対策に加えて英語面接の準備が欠かせません。英語面接ではどのようなことを聞かれるのでしょうか。ここでは英語面接を乗り切るために、転職の場でよくある質問や答え方のフレーズ、英語面接の心構えについて解説します。風邪をひいたらどうする?ピンチを乗り切る市販薬の使い方を薬剤師が解説します転職や就職の面接当日に風邪症状がある場合は、感染拡大を防ぐために面接への参加は控えたほうが良いでしょう。範囲で参加することは可能です。最近は、新型コロナウイルス感染症の影響でオンライン面接を導入している企業も増加しているため、風邪を理由に面接を辞退するのはできるだけ避けたいものです。休業手当をもらえなかった時に使える制度とは一時に比べ、小康状態を保っているかのような新型コロナウイルス感染症の拡大。景気減速による市場規模の縮小を受け、離職を余儀なくされた労働者は63,347人が見込まれます*1(10月2日現在)。離職は労働者にとって生活を脅かす非常事態ですが、事業主にとっても大きなダメージとなります。雇用の維持に尽力するも、営業自粛からの減収・減益など、雇用調整やむなしの状況は続きます。労働者を休業させる場合、事業主に「休業手当」の支払い義務が生じます。転職市場コロナ禍での転職はやめた方が良い?悪化する雇用情勢でも積極採用を続ける業種とは雇用情勢の悪化が続いています。2020年に入ってから右肩下がりを続けています。一方で、新しい働き方を求めて転職を考えるようになったという人は少なくありません。雇用や経済が悪化している中での転職について、どのように考えれば良いのでしょうか。転職の面接で持っておくべき持ち物をリストアップ面接を成功させるために、指示された持ち物を忘れずに用意するのはもちろんのこと、他には何を持って行くと良いのでしょうか。今回は応募先から言われていなくても、持って行くべき持ち物や、持っておくといいアイテムをまとめました。転職活動の山場ともなる、面接の準備に取り掛かりましょう。転職の面接で、特に指示されていなくても必ず用意したい持ち物を紹介します。次の転職先を決めないまま会社を退職、家計は大丈夫ですか?会社を変えて自分の力を試してみたいと、一度や二度は思ったことがある人もいるのではないでしょうか。そんな折に勤めている会社から希望退職の募集を受けると、手を挙げようかどうかとつい考えてしまうかもしれません。希望退職に応えて新たな仕事に就けるのはチャンスとも考えられる一方で、まだ転職先の見込みがないうちに退職するのは家計にとっては大きなリスクとなります。退職を決断する前に退職金や貯蓄で対応できるかどうか、きちんと確認しておきましょう。ブランクの問題よりもまずは前を向こう!資格を保有しているのに、看護業務に就いていない看護師を「潜在看護師」といいます。厚生労働省によると、潜在看護師は約71万人いるそうです。日本看護協会が、新型コロナウイルスによる医療崩壊を防ぐため、潜在看護師に復帰を呼びかけたニュースを覚えている方も多いでしょう。看護師不足解消に向けて、国は潜在看護師の復職に力を入れています。いえ、潜在看護師の気持ちとしては、復帰したくても職場環境が合わなかったり自分のスキルに不安があったり、一歩踏み出せないのが本音です。就活や転職をする際に、気になる点の一つに「年収」が挙げられます。コロナの影響もあり、業界の今後の景気動向も気になるところではないでしょうか。今回は、平均年収が高い業種と低い業種、2021年以降に注目の業界などについて詳しく解説をしていきます。これから就活や転職活動をする方は、ぜひ、参考にしてください。平均年収が高い業界ランキングTOP10は以下の表の通りです。転職者を受け入れる企業のなかには、面接とあわせてテストを実施するところがあります。テストは応募者の性格や能力をチェックして、募集している業務に対する適性を確認することが目的です。この記事では、転職をするときに、面接とあわせて企業が行うテストについて、概要や内容、またその対策までご紹介します。「性格適性検査」の大きく2つに分けられます。未経験から介護職を目指す方にとって、どの職種を選ぶかは悩みどころではないでしょうか。さまざまな職種・働き方があります。介護の仕事がはじめての方には、どういう基準で職種を決めればいいのか判断がつきにくいかもしれません。この記事では、これから介護職に就こうとしている方に向けて、介護の職種別の特徴や選び方のポイントをお伝えします。紹介がきますのでひとつの採用のために、WEBエントリーも含めて100人程の書類に目を通します。転職活動でもはや必須ともいわれるようになった職務経歴書は、履歴書とは違ってフォーマットがなく自由に作成できるため、応募者の個性がよく表れる書類とも言われます。転職の面接では、身だしなみから面接官に与える第一印象も選考に影響します。女性のメイクはその人の印象を大きく左右するため、面接官にマイナスイメージを持たれるようなメイクは避けなければいけません。そのぶん上手にメイクを使い分ければ、メイクで与えたいイメージをアピールすることも可能です。面接で好印象を与えるメイクとは、どのようなものなのでしょうか。ここでは面接のメイクをするときのポイントと、メイクでアピールしたいイメージを作るためのコツを紹介します。そんなとき、気が重いのが「当日のメイク、どうする?」という“面接メイク問題”ではないでしょうか。40代女性の面接メイクは、正解がわかりづらいものです。就職活動と同じメイクでは通用しないとわかっていても、実際どうすれば良いのか、迷いやすい年代といえます。この記事では、40代の面接メイクに多い失敗例を踏まえたうえで、具体的に注意すべき実践ポイントを解説します。大切な面接を控えている方は、ぜひ参考にしてみてください。電通が行った「若者×働く」という調査では、約3割の若者が「できれば働きたくない」という結果が出ました。今回は、若者の働きたくない理由を探りながら、若者雇用の現状や、若者への就職支援施策などについて、詳しく解説をしていきます。電通の調査では「できれば働きたくない若者は3割いる」という結果が話題になりました。ここでは、若者が働く目的や転職に関する意識について解説をしていきます。転職で圧迫面接に合ったときの対処方法と考えておくべきポイント面接でわざと高圧的な態度を取る、あるいは嫌味な発言をすることを「圧迫面接」と言います。最初は驚いてしまうかもしれませんが、面接官も目的があり、あえて行なっている、いわゆる「演技」です。営業職に多いイメージです。転職の面接で圧迫面接に遭遇したら、演出であることを思い出し冷静に対処しましょう。企業についてわかることについてまとめました。安定性抜群の職種でキャリアアップを目指そう昨今、新型コロナウイルスによる業績不振を理由に、大手の航空会社や旅行会社などを中心に人員削減が進められています。働き方改革やAIなどの導入により多くの仕事が失われるという予想もある現代では、安定性があり、転職に強い職種というのは非常に魅力的と言えるでしょう。そこで、今回は安定性があり転職に強い職種として法務職を紹介するとともに、法務への転職に有利な資格をご紹介いたします。二ーズの高まりとともに、就職先、転職先として注目を集めているのが介護職です。介護というと「給料が安そう」「昇給率もあまりよくないんじゃ...?」などとマイナスの印象をお持ちの方もいるのではないでしょうか。そこでこの記事では、データにもとづいて介護職の平均給与や継続年数による給与額の推移など、介護職の給料全般についてわかりやすくまとめました。記事の終盤には、介護職が給料を上げる具体的な方法もご紹介していますので、これから介護職を目指す方はぜひチェックしてみてください。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。