取り消し採用内定は簡単には出来ない採用内定取り消し不況が続く中で、企業側も採用内定を慎重にしているので、そんなにこの問題は起こらないかも知れませんが、どうしても内定を取り消さなければならない場合もあると思うので、今回は取り上げてみました。採用内定の取り消しを可能にするためには2つのポイントがあります。ポイント1・・実際にはまだ勤務していないが、雇用関係が成立しているということです。約」が締結されたと考えられます。雇」ということになります。解雇する社会通念上合理的な理由が要ることになります。合理的な理由が無ければ「解雇権濫用」となり内定の取り消しは無効ということになります。●内定取り消しの場合よく問題となるのが、提出書類の虚偽記載です。しても採用して欲しいがために、取っていないを資格を取っている様に書いたり、逆に大学を卒業しているのに、高卒と書いて入社したりした例があります。いった場合、チョッとしたことでも虚偽記載があれば、内定取り消しになるかというとそうとも言い切れません。毎年改正される労働法規に準拠した規程に更新していく必要があります。ここ2年ほど就業規則を見直していない。いつも机の中にしまっているだけで、見たことがない。人間関係のトラブル解決に向けた相談業務とそれに関連する内部規定の充実に力を入れています。「定年退職の捉え方」過去数回に渡りまして、採用に絡んだお話をしてきました。...安全大会で「コミュニケーションが強い絆の仕事(安全)集団を創る」で講演いたしました。7月は全国安全月間です。【有給休暇と残業の関係】有給休暇を取得した社員に、必要以上に多くの残業代を支払っている会社を良く見かけます。