個人相談なので個別の内容には触れませんが、ある相談のなかで中高年層の就職相談を受けました。Marketing)って言葉がずいぶん聞かれるようになりました。え?聞いたことないって?そうですか。聞けば「ああ~はいはい」となると思います。感じてませんか?何が採用のプロだよ、まったく。なんて人も中にはいるのではないでしょうか。少子高齢化や年功序列の衰退で、採用難という言葉も日常的に耳にする。書店へ行けば、採用に関する書籍も増えた。結局、どうしたらいいのか。激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。何かと最先端のものはアメリカから日本にやってくる、なんてイメージがありますが、それは採用手法についても同じようです。わず大きな懸念材料となってくるのが、「その企業の待遇がどういうものか?」という点だ。いわゆる「ブラック企業」が社会問題としてメディアの話題としてのぼることも多い昨今。ここではそういった悩みに、少しでも手助けになりそうな情報を紹介する。アピールの求人広告ってターゲットずれてないか問題2019年12月4日おかげさまで最近は、本サイトを通じたご縁に恵まれ、他ではなかなか得られない貴重な出会いの機会をいただいております。僕からアポイントを取ろうと思っても、なかなか出会えないだろうな~と思う縁ばかりで、本当に感謝の毎日でございます。最近では、「採用ターゲット」という言葉も採用の現場では、普通に聞かれるようになりました。ひと昔前まで、採用はどれだけ応募者を集めるか。母集団形成ばかりが問われていたように感じます。自社にマッチした人材を獲得するにはどうすればいいのか。採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。会社が変わる採用マッチング採用の考え方さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。