2017/11/202017年11月1日をもって技能実習法が施行されました。皆様は無事に申請どおりの許可を得られたでしょうか。それでは、第4回メルマガの配信です。監理事業の許可を得られた監理団体が公表されています。許可を得られた監理団体が178団体となっています。皆様はどのような印象をお持ちでしょうか。どれだけの監理団体が許可を得られるのか、注目しています。特徴的なのが「介護職種の取り扱いの有無」についてですね。介護職種でなくとも、受入先企業としては知りたい情報の一つに入ってくるはずです。労働力の需給の調整の手段ではない、ということです)。許可から特定監理事業の許可に変更となった場合も、公示されることになります。各監理団体の情報を見て選別していくことが予想されます。各監理団体の方々は、常に関係者の注目を集めていることを認識して自らの襟を正していただくとともに、積極的に優良な監理団体であることをアピールしていっていただきたいと思います。インフルエンザにかかった疑いがあります。高熱を出しているので会社の判断で休ませようと思っているのですが、この場合、技能実習生に休業手当を支払わなければならないのでしょうか。感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律18条などです。会社は休業手当を支払わなければなりません。医師の判断ではなく会社の判断であり、技能実習生が自主的に休業を申し出ているわけでもないからです。このとき、強制的に有給を使わせることもできないことにご留意ください。あとがきこのたびは第4回のメールマガジンをお読みくださり、ありがとうございました。悪しからずご了承ください)。私見も交えてメールマガジンを発行しておりますが、もし万が一「これは誤りではないか」という御指摘がございましたら、合わせてご連絡頂ければ幸いです。今後とも宜しくお願い致します。無料で読めるメルマガ登録はこちらメールアドレスを下のボックスにご入力いただき、登録ボタンをクリックして、10秒程お待ちください。次回配信よりお届けいたします。日本版」から取材を受けました。Interviewに掲載されました。