4点は求人票を見る上で基本中の基本です。「ちゃんと確認している」という方がほとんどだとは思いますが、医療機関特有の事情がある場合も踏まえてより詳細にシュミレーションしましょう。スタッフ間の仲が良いクリニックがいい「条件よりスタッフの仲が良いこと」という項目を上げる方もいらっしゃると思いますが、求人票に書かれている文字を鵜呑みにするのは危険ですし、実際のところ働いた方のみぞ知ることになりますのであまり気にする必要はありません。そもそも求人票にマイナス面を書くことは稀ですし、女性の職場であれば、「スタッフ同士の仲が良い」とされている職場にも多少のいざこざはあると考えておきましょう。この点は求人票より実際に面接でクリニックへいってみてから判断したほうが良さそうです。診療時間クリニックの診療時間はそれぞれ自由に設定されています。週休2日制のクリニックもありますし、シフト制のクリニックもあります。東京近郊で多く見られる設定方法は、毎週木曜日が休診日であることが多く、朝9:00前後~13:00頃、15:00頃~19:00頃の設定を多く見かけます。すると、「夜遅くまで診療を行っている」ということは良いことかも知れませんが、勤める看護師や医療事務からすれば、帰宅時間が遅くなることは避けられません。診療時間が長いことは長時間勤務を意味しますので、医療事務の求人に応募する際は診療終了時間を必ず確かめるようにしましょう。勤務時間は労働基準法の通り8時間でも、朝9:00~12:00、お昼休み12:00~15:00、午後診療15:00~20:00など、診療終了時刻が遅い場合も考えられますのでチェックが必要です。クリニックの診療時間はどう決められている?「患者様が来院しやすい時間」と「院長先生のプライベートを考えた診療時間」になっている場合があります。休暇には様々な書き方があります。これ以外にも表現の仕方は数パターンあります。同じ状態のことを言っているのに表現方法が異なることもあります。シフト制か固定休かこれらの休みに関して大きく関わってくるのが「シフト制」かどうかという点です。シフト制の場合は働く人数やクリニックの状況によっては休日出勤が考えられたり、シフトがなかなか決まらず先の予定が立てられないなど、スタッフ側からみたデメリットが多いので注意が必要です。病院では多くの場合シフト制ですが、クリニックの場合は固定休のところを探してみるのも良いかもしれません。「シフト制」という表記が無くても、決まった休診日が週1日以下の場合はシフト制の可能性大ですので、面接の際にも必ず聞くようにしましょう。「お子さんのいる方が働きやすい環境を整えている」などのうたい文句を見つけた際も疑ってかかるほうが無難です。託児所を併設しているならともかく、スタッフにお子さんをお持ちの方がたくさんいる場合は、お子様に関するイベントで休みが重なってしまうことも考えられます。総合病院など託児所完備の医療機関もありますが、そこまでの設備が整っているクリニックは稀でしょう。クリニック経営のことを考えると、お子様の体調などの理由で休まれるリスクが高い状況はどうしても敬遠されがちです。率先してそのような状況の方を集めているクリニックは、それだけ人員不足(=労働環境が悪い)とも考えられます。医療事務は収入が低い場合が多いので、医師国保に入ることが負担になる場合が考えられます。医師国保については下記の記事をご参照ください。医師国保と協会けんぽどちらが有利?医療事務でシュミレーション2015.11.19「医師国保」と呼ばれる健康保険をご存知でしょうか。惹かれることになります。医師国保と厚生年金この中で特に金額が大きいのが医師国保と厚生年金です。「将来のことを考えて年金を払うべきなのか」という話に関しては専門家に譲りますが、(20歳以上60歳未満の方には国民年金は加入義務があります)そもそも厚生年金は加入していれば支払わなくてはならないもので、週30時間以上の労働をされている方の場合は個人の意思で加入するかどうかを選ぶことはできません。医療事務は要確認!クリニックでも社会保険と雇用保険の加入は必須2016.5.21職種が医療事務ではなくても週の労働が30時間を越える場合は、必ず社会保険に加入しなくてはなりません。クリニックによっては労働環境が整っていないというお話は存じ上げておりましたが、...医師国保も勤めるクリニックが医師国保に加入していれば、自分も加入することになりますが、加入する保険は求人票に書かれていることが多いので、医師国保かどうかという点は必ずチェックするようにしましょう。扶養家族がいる場合は負担が大きくなるので注意が必要です。求人票の核となる部分です。給料を確認する際に2つ注意点があります。給与額を確認すると、『18万円~21万円(各種手当込)』など、給与額が開いている場合があります。クリニックによっては評価制度があり、実力によって昇給制度がある場合も考えられますが、私が採用試験を受ける立場であれば、「現在21万円のスタッフがいるか」という点を必ず面接で質問します。最近は「見せ金」のように高い給与を記載しておきながら、実際には実力がどうあれ最低給で雇おうとしているクリニックがあるようですので注意が必要です。みなし残業があるかもう1点注意しておきたいのは、「みなし残業の有無」です。みなし残業とは一定時間分の残業時間分の給与を先に払ってしまう方法で、1ヶ月を通して残業がなかったり、設定された時間より少なかったりしてもその額が支払われるのですが、これがかなり厄介です。みなし残業が含まれていると給料が高く見えるみなし残業が含まれていると月間総支給額が高く見えますが、「みなし残業を除いた実際の給与額は幾らなのか?」という点を計算しておかなければなりません。この計算を怠ると実際には相場より低い給与で雇用されていたということになりかねませんので注意が必要です。仮に「みなし残業10時間分を含」という記載がある場合、残業が10時間以下の月はないことが前提で考えておくのが無難です。下記の記事で書いている通り、みなし残業があるだけで労働環境が悪いというわけではありませんが、実際の給与額は把握しておきましょう。ブラックな医療事務の求人を見破る!面接の際に効果的な質問2016.4.28求人情報には様々な労働条件が書かれています。私はクライアントの商圏にあるクリニックの求人情報を常にチェックしていますが、本当のことが書かれているのか判断が難しい項目をお見かけする...給料の相場やシステムに関しては下記の記事にまとめているのでご一読ください。一概に医療事務の給料の実態...その他よく見られる記事FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこの記事を書いた人Yasuクリニック専門の医療コンサルタントをしています。アドバイスを行っています。調剤薬局事務と医療事務の違いを解説する女性に人気の資格といえば、医療事務ともにトップに入るのが調剤薬局事務です。クリニックの院長先生からよくご相談の1つです。院内で起こっている潜在的なクレームを未然に発見する為には患者様へ匿名のアンケートを行うことが有効です。試用期間の扱いについてご質問を頂きました。丁寧すぎてもダメ!医療事務の接遇や言葉遣いは難易度が高い医療事務の仕事はかなり幅がありますが、クリニックの医療事務が受付・電話対応を行っていないことはまずないでしょう。(レセプト)は、一部免除・猶予の医療機関を除き電子化に統一されています。職歴をはじめから聞いていくところが増えています。調剤薬局事務の経験がある方より志望動機の添削依頼をいただきました。未経験でも一生懸命考えて仕事をする姿が浮かぶ志望動機ですが、細かい表現で...ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。