有給5日義務化が「嬉しくない」なら、転職考えるべき。有給5日義務化が「嬉しくない」なら、転職考えるべき。LINE2019.03.14こんにちは、さぼてんです。2019年4月から、有給休暇5日以上の取得が義務化されますね。今回は、この件で思うところがあったので、テーマにします。ちなみに、前提として、私はこの制度に「賛成」ですが、嬉しいかと言われると、「嬉しくない」です。その理由をお話しします。嬉しくない人は、「中間管理職」の人が多そう。有給が増えても、経営者のマインドが変わらなければ、会社は変わらない。「嬉しくない」人は、人生を見つめなおす良い切っ掛けかも?日本人は、本当に休み少なすぎ?ちなみによく議題に上がる「日本人は休み少なすぎ」問題ですが、海外から見ると、「日本人休み多すぎ」という意見もあるようです。各種データをもとに検証してみよう。president.jpまぁこの辺は、自分の職業、今までの経験による違いが大きいので、色々な意見があっていいんじゃないでしょうか?私は、たとえ祝日を考慮しても、日本人の休みが多すぎるとは思いませんけど。祝日は、全職種休み!スーパーもコンビニも、絶対働いたらダメ!とかなら分かりますけどね。実際はいっぱいいますよね。土日祝日でも働いている人。ドイツだと、日曜はスーパーも休みだったりするんですが。土日祝をしっかり休める、大手企業やそういった職種の方の感覚かなーと思います。アンケートでは26%が「嬉しくない」と回答さて、そんなこんなで、いよいよ「有給の5日以上取得」が義務化されます。これは、罰則もある厳しい制度なので、今までみたいに会社側も「ふんふーん」と誤魔化せません。中小零細は、多くの企業が何らかの対応をとることになるでしょう。ここで経営者以外の人は、みな諸手を上げて、「ばんざーい」と喜んでも良さそうなものですが、ことはそう単純ではありません。関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2018年10月19~22日、有効回答は400人。news.mynavi.jpお前ら、どれだけ社畜なんだよ...。