2021.08.13新卒で入社したものの思っていた会社(仕事)と違った。1年も経っていないけど辞めたい。新卒で働き始めるいなや仕事を辞める人は後を絶ちません。新卒が仕事を辞めるのはどんな理由が多いのでしょうか?企業と人材のミスマッチを防ぐため、新卒が仕事を辞める理由を確認してみましょう。新卒が仕事を辞める理由は平成30年の厚生労働省の統計調査で、ある程度明確になっています。勤務した会社をやめた主な理由10個を紹介します。「初めて勤務した会社をやめた主な理由」よりまずは新卒が仕事を辞める理由について考えてみましょう。残業なし、休日出勤なしと面接ではいっていたのに、現実は残業や休日出勤が当たり前。有休は気軽に取らせてもらえない。勤務条件のミスマッチは新卒が一番辞める原因となっています。最初は早く帰らせてもらえていても、毎日残業している先輩を見て不安を感じるものです。新卒が仕事を辞める理由2人間関係がよくなかった人間関係については入社してみないとわからないので難しい問題です。嫌な上司や先輩はどの会社にもいるものですが、我慢できなくなるほどの問題まで大きくなることがあります。一人厳しい上司がいる程度だったり、一時的な関係だったりすれば我慢もできますが、社風全体の問題であれば転職しないと解決できません。誰も気にかけてくれないようなコミュニケーションの薄い職場も新卒が辞める一因になります。新卒が仕事を辞める理由3賃金の条件がよくなかった賃金条件が当初の期待と異なることも辞める原因です。賞与が支給されない・残業手当が支給されないなど、入社してみなければわからない問題です。先輩社員の条件を見ていれば、自分が数年後どれくらいなのかは見当がつきます。お金は二の次でガムシャラにまずは仕事を覚えるという時代ではなくなっているんですね。新卒が仕事を辞める理由4仕事が自分に合わない思っていた仕事と違うということは入社して実感することもあるでしょう。半年も仕事をしてみれば、仕事の概要は見えてきます。この仕事を一生続けていけるか?と考えたときに続けられないと思えば、転職を考えてしまうものです。続けられない仕事であるという答えが、仕事を辞めたくなる原因になります。新卒が仕事を辞める理由5ノルマや責任が重すぎたこれは中小企業に多いのですが、一人当たりの仕事量や責任が重すぎて新卒が辞めることがあります。社員数が少なければ、その分1人当たりの仕事量は増えます。やらなければならない仕事が多すぎて、終わりの見えない仕事に嫌気が指してしまうのでしょう。1人当たりの適正な仕事量の見極めが必要になりますね。新卒が仕事を辞める理由6会社に将来性がない入社してみると会社の将来性は見えてきますね。古い年功序列の体質で新しいことを取り入れない社風の会社もあります。衰退していく市場で何も策を打てない会社に長くいても明るい未来は待っていません。会社の将来性が暗いと感じることも新卒が辞める原因となるようです。新卒が仕事を辞める理由7結婚・子育てのため新卒にして結婚・子育てが必要になり、仕事を辞めることもありますね。妊娠・出産はおめでたいことではありますが、企業にとっては痛手です。新卒社員もまだ働きたい意思があったならば、計画性を持って働くことが大切です。健康上の理由で働くことができなくなったのであれば、離職の理由としては仕方ありません。近年増加しているのはうつ病などの精神疾患です。仕事が原因で精神疾患にかかることもありえますので、周りのフォローや自己管理も大切です。新卒が仕事を辞める理由9自分の技能・能力がいかせられなかった希望する会社に入社で来ても配属先を決めるのは会社です。得意な仕事や好きな仕事につけるとは限りません。事務処理を得意として事務職を志望いるのに営業職に配属されることもあります。自分の技能・能力をいかせる職場で働けるわけではないのです。新卒が仕事を辞める理由10不安定な雇用状態が嫌だったインターンのように職場経験を通して働く場合など、なかなか正社員として登用してもらいないこともあります。研修期間中になかなか配属が決まらなかったり、何をすべきかちゃんと指示してもらえなかったりする環境も不安ですよね。新卒で入社して不安な状態で、雇用状態が不安定だと離職の要因になります。仕事を辞めた理由は次のステップに活かそう新卒で仕事を辞める決断をするときは大きな不安を感じていることでしょう。仕事を辞める決断は合っているだろうか自分の我慢が足りないのだろうか新卒ですぐに辞めて次の仕事は続けられるだろうか今の時代転職は当たり前となっていますが、同じ失敗を繰り返さないように仕事を辞める理由は次のステップに活かすようにしましょう。自分の適性を知る同じ失敗を繰り返さないように仕事に対する自分の適性は正確につかんでおきたいところです。自分の強みや苦手を把握しておくことで、仕事のミスマッチは防げます。計293個の質問に答えることで自分の強みがわかります。ストレングスファインダーを無料で体験できます。「普段どのようなことを意識しているのか」「どういう理由で、どのような行動をしているのか」を明らかにできます。登録不要で仕事に求めるもの・ビジネスにおける強み・あなたの性格と傾向がわかります。転職サイトで行える自己分析ツールは非常に優秀ですので試してみましょう。同じような会社を選ばない再就職して同じような不満で仕事を辞めることのないようにしましょう。入社して見ないとわからないことも当然ありますが、可能な限り事前の情報収集と面接時の確認でリスクを回避することが大切です。第二新卒はまだまだチャンス!新卒で仕事を辞めても下を向く必要はありません。「若い」だけで伸びしろが期待できるので、企業からは大きな価値があります。第二新卒に特化した転職サービスもありますのでご紹介します。強い就職支援【就職Shop】リクルートが運営する第二新卒特化転職サービスです。9割20代の転職・未経験でも大丈夫な案件を取り揃えています。UZUZ(ウズウズ)UZUZは第二新卒の不安を取り除くべくキャリアカウンセラーがサポートしてくれます。厳しい審査基準でブラック企業徹底排除とまで謳っていますので、厳選した企業を紹介してくれます。サービスですから、興味や特性を引き出して企業を紹介してくれます。まとめ:新卒で仕事を辞める理由は次のステップへ活かそう!新卒が仕事を辞める理由の多くは企業と社員のミスマッチです。思い描いていたイメージと現実とのギャップが、離職の原因に繋がってきます。転職は当たり前の時代ですが、また同じような理由で転職してはキャリアダウンにつながります。仕事を辞める理由を整理して、次のステップへ活かすようにしましょう。営業に必要なスキル!ニーズをつかむ質問具体例も紹介します質問力は営業マンに必要なスキルです。それは営業は顧客との会話においてニーズを探ることが重要だからです。何が欲しいのか、何を重視しているのかを、質問することで引き出すことが最適の提案をすることに繋がるのです。営業に必要な質問力の身に付け方と、ニーズをつかむ質問の具体例から学んでいきましょう。攻撃的な人はただのかわいそうな人です。距離を置いて憐れむのが対処法!あなたの周りにもいませせんか?”攻撃的な人”攻撃的な人はいつも何かに腹を立てていて、突然怒ってきたり、嫌なことをいってきたりする人です。近づきたくないすごく嫌な人ですよね。実は攻撃的な人ってただのかわいそうな人です。思うと攻撃的な人の対処法が見えてくるので紹介します。管理職が率先してテレワークをする組織になったらどうなる?営業管理職としてテレワークを率先して行っています。管理職が部下を強制出勤させるような会社が多い中、管理職がテレワークを推奨し、管理職自身もテレワークをする組織はどうなるのでしょうか?実際に2年間テレワークをし続けてどうなったかを紹介します。営業の正しい見積書の作り方とは?原価の把握がスタートライン!営業のみなさんはどのように見積を作っていますか?会社の単価表があるから?教わった作り方があるから?いいえ、正しい見積は原価の積み上げがスタートラインです。見積作成において最も大切な原価管理について確認していきましょう。営業もAI化されるのか?AI化できない営業とできる営業を考察するAI(人工知能)技術の進歩により世の中はどんどん便利になってきています。便利になると同時にAI化によって失われた仕事も増えてきています。営業の仕事もAI化されてしまうのでしょうか?AI化できない営業とAI化できる営業について考えてみましょう。思われることも多い営業職ですが、魅力を感じられる部分がたくさんあります。楽しい・うれしいと感じられる瞬間が多いのは営業の魅力です。そんな楽しい・うれしいを感じる瞬間7選をご紹介します。定時帰りの営業課長1980年生まれ。建設会社に対して営業をかける営業部の課長。部下6人を率いて9年連続で売上を右肩上がりに上げ続けています。プレイヤーとして営業活動していたときは3年連続で、全社員トップの数字を上げてきました。建設業界マイレポートホーム検索トップサイドバ。