東京ディズニーランド&シーを運営するオリエンタルランドは、常に人気上位にある企業です。ディズニーが好き、もちろんそんな志望動機もあるでしょうが、当然それだけでは突破できません。ウォルト・ディズニーの哲学と同時に「ビジネス視点」からもオリエンタルランドの業務を分析しておくことが必須です。1.オリエンタルランド採用、コロナ・ショックの影響は?オリエンタルランドはCOVID-19の影響で、東京ディスニーランド&シーの4か月の休園を強いられました。よって2020年3月期は大幅な減益となったものの、従業員のリストラは行わず、賞与の7割カットで対応しています。2022年卒向けのWebサイトが公開されているほか、インターンシップについての情報もアップデートされています。2.オリエンタルランド採用の募集職種と初任給など募集職種は、このように分かれています。1総合職=新入社員は原則、全員パークオペレーション部門に配属されます。テーマパーク運営の全容を知り、まずはコア事業の理解から始まります。ジョブローテーションを繰り返して、将来的には事業を担う存在になります。2テーマパークマネジメント職(スーパーバイザー)=選考の段階から本人の希望で配属先(運営本部、フード本部、商品本部、コスチューミング部)が分かれます。原則、本部をまたいだ異動は発生しません。3テーマパークマネジメント職(ステージマネージャー)=エンターテイメント本部(ショー運営部)への配属です。4専門職(技術)=関係する学部、学科卒業者が対象です。