欧米式「モチベーション理論」が必ずしも日本で上手くいかない深いワケ=========近年、転職サイトや人事領域において「HR」という言葉をよく見聞きするようになりました。労働人口の減少による人材獲得競争の激化や、新型コロナウイルスの感染拡大によるリモートワークの普及、働き方改革の推進など、さまざまな変化を背景に、HRへの注目が年々高まっているのです。「HRとは?」という質問に明確に答えられる人は多くありません。トレンドや動きなどを解説していきます。Resource」の頭文字をとった言葉です。Resource」とは「人的資源」という意味で、「人材」のことを指しています。挙げられますが、なかでももっとも重要なものは「ヒト」、すなわち「人材」です。このような背景から「HR」という言葉が生まれました。関連記事:「ヒトモノカネ」「情報」は経営とマネジメントに必須!組織が成長するために必要なこととは?人材に関する領域全般を指す人材に関する領域全般を指して「HR業界」や「HR」と呼ばれることがあります。人材に関わる内容全般を指しています。HRの目的や役割とはHRは企業において単一の「機能」というよりも、「使命」や「ミッション」として語られるケースも少なくありません。具体的には、労務管理や人材育成といった一面だけではなく、企業に貢献するためにどのように人的資源を活用するかを考えて、人材戦略を策定・実行することがHRのミッションとなります。HRは「ヒト・モノ・カネ・情報」などのリソースのうち、「ヒト」を徹底的に活用するという役割を担う部署ともいえるでしょう。HRと人事部はどのように違う?HRはその内容から「人事部」と混同されがちですが、どちらも異なる意味を持っているため注意しなければなりません。人事部は、企業において人材の処遇に関わる部門を指しています。採用や人材育成などが人事部門の代表的な業務であり、日本においては「人材を管理することで、企業を支援する立場」という認識が一般的です。HRは、特定の部門や業務を指す言葉ではありません。HRは、企業経営において重要な人的資源を有効活用することを指しており、これにより企業に貢献する施策を実施するという意味合いがあります。HR業務の領域とはHR業務の領域は幅広く、人的資源に関することはほぼ全てカバーしています。ここではどのような業務があるのかをみていきましょう。従業員のパフォーマンスを最大化して事業活動を進めていくには、人事戦略を立てることが重要です。なる人材を育成する人材開発計画などが含まれます。経営戦略を部門別の戦略に落とし込み、人的資源の観点からどのような戦略が求められるのかを検討し、策定・実行することがHR業務の1つです。パートタイマー、アルバイトなど人材採用に関する内容もHR業務の1つです。経営戦略に沿った人材要件の調整から、採用人数の決定、理想的な人物像の設定、採用プロセスの検討と実施、内定者フォローなど、採用といってもそのなかには幅広い業務があります。関連記事:無駄をなくす採用のロジック人材育成HRでは、ただ企業が求める人材を集めるのではなく、人的資源の価値を最大化する必要があります。採用した後に人材育成を行い、事業活動により貢献できるようにしなければなりません。採用時はポテンシャルの高さを見込まれていた人材でも、育成を疎かにしたことでパフォーマンスを発揮できなかったり、意欲が低下したりするという失敗を避けなければなりません。関連記事:人材育成とは?役割や必要なスキル、課題などを事例も含めて解説!HRテックとはHRという言葉に並んで「HRテック」という言葉を見聞きすることはありませんか?HRテックとは、「HR」に「Technology(技術)」を組み合わせてできた言葉です。最近は、人工知能やビッグデータの解析技術などの先端テクノロジーが急速に発展していることから、あらゆる分野で「フィンテック」や「エドテック」という言葉が誕生しています。目指す技術のことです。蓄積したデータを人工知能を用いて解析することで新たな知見やナレッジを生み出し、それを人事業務に活かすことで新たな価値を創出できます。このように、テクノロジーによってHRの業務の課題解決を行ったり、人的資源の強化を行うサービスや技術がHRテックです。関連記事:HRテックツールとは?導入のポイントやメリット、注目の理由を解説まとめ:HRテックを正しく活用しようHRテックは今後もしばらくトレンドとなることでしょう。WEB3領域とHRテックが融合する未来は、もうそこまできています。本サイトの目的は、リーダーシップやマネジメントなどに関する、様々な考え方や理論を広く紹介し、読者の皆様に有益な情報発信を行うことです。掲載されているすべての記事が、「識学」の考え方を反映しているものではありません。