求人情報は募集を終了しております。求人情報は募集を終了しております。あるママ〉という組み合わせ。リモートワークについてだけでなく、ギャプライズを選んだ理由、復職や就活での苦労など本音で語ってもらいました。―主な業務内容と現在の働き方について教えてください。当社で取り扱っているツールを導入していただいているお客様のサポートと、そのツールを使ったABテストのコンサルティングに従事しています。私がもうすぐ産休に入ることもあり、基本的にフルリモートで働かせていただいています。仕事内容は坂口さんと一緒ですが、加えて社内研修での講師など、社員教育も担当しています。私は妊婦ではないので(笑)、週2日出勤しています。―お2人ともフルタイムで働いてらっしゃるのでしょうか。フレックスタイムが午前5時から大丈夫なので助かりますね。会社さんによっては7時からという話も聞きますが、7時だと家族が起きてくるからワーママ的にはあまり使えません。朝5時からなら、自分が早起きして家族が起きてくる前にちょっと仕事をすることができます。私はベビーシッター派遣事業を利用しています。内閣府が提供しているサービスで、当社も対応しているので。夫も私も夜の同じ時間帯にミーティングが入ってしまった場合に、ベビーシッターさんに来てもらうといった使い方をしています。数百円~千円で利用できるので、ありがたいですね。勤務時間が1カ月間で帳尻が合えばいいというのが助かりますね。2020年9月に導入されるまでは、ちょっと子どもを病院に連れて行くのにも有休を使わないといけないことがありましたから。―これまでのキャリアと入社されたきっかけについて教えてください。2020年に新卒で入社しました。今2年目ですが、すでに子どもが1人いる状態で入社したので、最初から育児と仕事を両立してきました。これから第2子の出産で、本格的な産休育休を初めて経験することになります。パワーアップして復帰できたらと考えています。大手不動産会社から内定をいただいたのですが、その会社では子育てをしながら正社員として働き続けるのは難しいなと感じました。そこでまずは働き続けられる環境を重視しました。フルタイムで働いているママ社員や、時短で働いているママ社員もいたという点でしょうか。いうことがしたいからこういう働き方をしたいといった、一人ひとりの価値観を受け入れてくれる社風だと感じたからです。アメリカの大学を卒業して、2年間現地で働きました。帰国して日本のベンチャー企業に入り、インターネット調査を行う会社に移りました。そこで働いていた時に紹介されてギャプライズに転職しました。業種としては前職と同じですが、ギャプライズでは、海外のスタートアップの企業が開発したマーケティングツールを使っています。いったツールを使った調査手法に興味を持ちましたし、業務で英語を使えるのもいいなと思いました。社風でいえば、坂口さんが話したように、いい意味でゆるいというか、風通しがいいですよね。個人の価値観を大事にしてくれています。それから、転職を考えた当時結婚が決まっていたので、今後ママになっても働きやすいかという点も考慮しました。ギャプライズは、当時まだフレックスタイム制は入っていなかったけれど、「相談してくれたら何か対応策を考えるよ」というスタンスだったので、働きやすそうだという印象を持ちました。―Mさんはギャプライズに入社されてから育休産休を取得されているんですよね。7~8か月休んで復帰しました。0歳から保育園に入れておかないと、1歳ではなかなか入れませんから。休んでいる間はのんびり過ごしていて、「社会復帰できるかな」なんて考えていました。復帰してからは、体がすごく辛かったです。胸が張って痛くなるから、1日3回ぐらいトイレで搾乳していました。総務の先輩ママがいろいろと相談にのってくれたのが心強かったですね。Mさんのお子さんとうちの子がほぼ同じ月齢なので、その苦労がよく分かります。私は子どもを生んで2カ月くらいで、母に預けながら就活を始めました。就活しつつ搾乳をしていましたね。それも乗り越えてきたので、これからも何とかなるのではないかなと思っています。新卒でママというのは、まだまだイレギュラーなキャリアの選択の仕方だと思っています。在学中に結婚出産を経験して、そこから新卒としてキャリアを積み重ねていくのも選択肢の一つとしてあるよということを、自分の生き方で、若い女性に伝えていけたらと考えています。自分のしたい選択を自分がしたい時にできる社会になっていったらいいなと思っています。メリットとしては片道1時間の通勤がなくなるので、体が疲れないですよね。平日の2時間は大きいです。時間の余裕ができたから、朝夜に自分の勉強の時間を入れるようにしました。クライアントとのミーティングもオンラインになったんです。移動時間がなくなり、1社にかけられる時間が圧倒的に増えました。それが要因の一つなのか、今期うちのチームは最高の業績だったんです。Mさんが言うとおりメリットだらけです。正直に言うと、ずっとフルリモートでいいくらい。子育て中の人はフルリモートでもいいということになればいいなと思っています。在宅の日は家事が捗るのに、出勤すると、家事が何も進んでないまま疲れて寝てしまうこともあるので......。それから、今はコロナ禍で難しいですが、状況が許せば海外に拠点を置くことも考えています。将来的にフルリモート勤務ができるようになれば、そういった可能性も広がると思います。うちの部署は、文字コミュニケーションの方が得意な人の方が多い気がするので、問題ないと思います。逆に出社していると、ちょっと分からないことがあったら気軽に質問してしまうんですよね。それで多分、お互いに無駄な時間が発生していると思っています。自分が今している仕事を遮られるでしょう。当社はリモートではSlackでコミュニケーションをとっているんです。Slackだったら、とりかかっていた仕事がひと段落ついてから回答することができるから、仕事が中途半端になるというストレスもありません。質問する側も一旦自分の中で整理してから聞こうとするから、親切にボールを投げあっている感じがあり、無駄がないですよね。文字でやりとりすると記録にも残りますしね。口頭で説明されてもすべては覚えられないし、聞き逃している部分もあるはず。テキストで返してくれたら、何回も見返して理解することができます。実は、私は人材開発に関する副業もしていて、それを社員教育の業務にも生かせているんですよね。副業にも少し力を入れていきたいと考えています。当社のツールを導入していただいているお客様のサポートという今の業務に、これまで以上に力を入れていきます。それから、士業にも興味があるので、士業の資格を取得するための勉強もいずれしていきたいですね。ママ読者へのメッセージ―はたママの読者へのメッセージをお願いします。自分に余裕がないと子どもに愛情を注げないので、自分のことをまず大事にしてほしいと思います。私は体調を崩して1カ月ほど休業したこともあるんです。それでもそういう時期も含めて一歩一歩前に進んでいると思うので、一緒に頑張っていきましょう。逆にメッセージをもらいたいくらいです(笑)。人はそれぞれ長所や自然にできる才能があるんですが、当人が気づいていないということがよくあります。私は人材開発の仕事で、そこを気づかせてあげて、伸ばしていくということに取り組んでいるんですよね。人はそれぞれいいところを持っているので、それを生かして、自分のスタイルを見つけていってほしいなと思います。編集後記クライアントとのミーティングがオンラインになったことで効率的になり、会社の業績にもプラスになっているとのお話。リモートワークの可能性を再認識できました。Mさんは人材開発の副業、坂口さんは士業の勉強や海外移住など、業務以外のやりたいこともお話しくださいました。お2人がインタビュー中で話していたとおり、ギャプライズは一人ひとりの価値観を尊重してくれる会社であり、それが同社の強みとなっているんだなと感じました。株式会社ギャプライズFOLLOWSNSへのシェアをお願いします!ツイートシェアはてブ送るPocket多様化する社会に対応するために、働き方ももっと自由になっていい。会社の主役は働く人たちなのだから。育休後も家事育児と両立している私の働き方インタビュー2021.01.19【在宅ママインタビュー】育児中の女性の”孤”育てを無くしたい!平塚たまえさん・後編インタビュー2022.06.07育休後の復職率は95%以上!ママ社員もパパ社員も自由な選択で「はたらく」を楽しむインタビュー2023.03.30「子育てとキャリア、どちらもあきらめない。」女性が選択できる会社を目指す。USライター・Y田フリーライター兼フォトグラファー。仕事と子育てを両立したいママをサポートするNPO法人との縁で、働き方をテーマとする記事を執筆するように。取材を通していろいろな人や企業に出会うことが楽しみ。プライベートでは、中学生の女子の母。】働き方や生きる場所は選択できる。)社員に幸福度の高い働き方をしてもらうために。求人情報は募集を終了しております。公式SNS※フェイスブック、インスタグラムのアカウントは終了しました。求人情報は募集を終了しております。