面談シート」|たらこのブログ。面談シート」をご紹介します。面談シート」って?復帰前に職場へ挨拶に行く方がほとんどだと思いますが、もし何も言われなくても、1ヶ月前には自分から上司に「ご挨拶に伺いたいので面談のお時間をいただけませんか」とたずねてみましょう。そのまま放っておくとお互い不安になりますよ。面談には手ぶらで行くのもNG。面談シート」を準備して持参しましょう。これは復帰に当たって会社に知っておいてほしい情報をまとめたシートです。会社でフォーマットが決まっていればそちらを使いますが、わたしの会社にはなかったので自分でExcelで作りました。項目を埋めていくと少しずつ復帰後の生活が見えてくるこのシートの良いところは、項目を埋めていくことで、少しずつ自分の復帰後の生活が見えてくるところです。何時に退社して、誰が何時にお迎えに行くのか。子供が風邪を引いたときはどのように対処するのか。そんなことを書けるといいですね。本人、子の健康状態などその他、知らせておきたいことそれまでは漠然とした不安だったのが、これらの項目を書き出すことによって、具体的な行動として目に見えて理解できるので、不安が軽くなる効果が期待できます。朝起きた時点で子どもが熱を出していたら、登録しておいたベビーシッターに電話をして、8時に子どもを引き渡して、それから出社するから出勤が15分遅れるな。ように、具体的な行動として見えるようになります。面談シート」を持参して復帰前面談に臨むメリットこの面談シートのメリットはあなたの不安を軽減するだけではありません。あなたの上司が何度も部下の育休復帰を経験している場合にはあまり問題はないかもしれませんが、そういうケースはまだまだ少ないはず。復帰を控えたママ自らがこの面談シートを持参することによって、誰が保育園のお迎えに行っているのか、延長保育の時間は何時までなのか、急な残業には対応できるのかなど、上司に知っておいてほしいことをやんわりと伝えるツールにもなるのです。復帰に対する意気込みを書く欄もあるため、職場への感謝の気持ちや頑張ろうという気持ちを文字としても残せるのも魅力です。面談シート」が働くママの要望を上司に伝えるクッションになる働くママの要望をやんわりと伝えられるというのもポイントで、面談シートなしだといきなり「保育園には19時までにお迎えに行かなくてはならず、急な残業には対応ができないんです」と切り出さなくてはいけなくなり、自分の要望を一方的に伝えてしまうことになります。この面談シートをはさむことで、その要望を客観的に伝えることができるのです。この効果も大きいですよ。大丈夫、きっと何とかなりますよ。