ー大企業は既に施行済み大企業では既に施行済みですが、2023年4月1日から中小企業においても、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。現在は25%以上ですが、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%以上に引き上げられます。25%+時間外割増賃金率50%=75%となります。休日労働との関係では、月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれませんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。法定休日労働の割増賃金率は、35%です。なっている中小企業については、人件費も上昇することになることから、約1年間ある今から、業務の見直し・効率化を検討し、対応を進めていくことが望まれます。詳細は下記リーフレットをご参照ください。