これはいろいろ議論のあるところなので、またどこかで書こうと思う。題とも絡んで、特定の世代、すなわち私たちの世代の話である。人口が減るといちばん問題なのは、上の世代を支える下の世代が減ること。康保険などなど、たちまちパンクするものは少なくない。授は間もなくリタイアする団塊の世代を働かせよと主張する。すれば低コスト社会にもなって、一石二鳥なのだそうだ。く70歳にすべきだと清家教授は言う。分で自分のことを面倒見ろという話だ。げてきた知識や経験をもっと社会のために生かしてほしいということだ。企業の本音だったろうと思う。定年制度を導入する理由の一つだった。けではないのだから、年寄りを置いていても問題ないという論理である。ならない(そうでないとただただ安い賃金になってしまうからだ)。く行っていないのは、賃金を決めるための評価制度が機能しなかったからではないか。いう制度で、安ければいいというようになるのが落ちである。慎重でなければならない。多くの会社が派遣労働者の比率を増やしている。景気の下降局面でのバッファになることを期待しているためだ。縮小したときには派遣労働者をまっさきに切るのである。それが大きな流れにはなるまい)。なくとも私は、そんな「便利な労働力」になりたいとは思わない。われわれは先輩たちを支えてきた。できるだけ自分たちで見ろと言われる。これはどうにも納得がいかない。平だと言っているわけではない。らないことが歯がゆいのである。小学校のときに先生から聞いたことを思い出す。墓場に入るのもすべて競争だ」フーッ、やれやれ。(0)トラックバックコメントこの記事へのコメントは終了しました。記者・編集者として14年間の経験を積む。85年に「よりグローバルな視点」を求めて『ニューズウィーク日本版』創刊プロジェクトに参加。2001年~2004年3月同誌編集主幹。インターネットを中心にコラムを執筆するほか、テレビにコメンテータとして出演。2004年4月からはフリーランスとして現在に至る。Readerこのブログをマイリストに追加RSSを表示する講演のご依頼は講師派遣の講演依頼.comへプロフィールのほか講演の要旨などを掲載しています。小僧com「50、60はハナタレ小僧。30、40はヨチヨチ歩き。