洋NRIデジタルでは、女性、外国人、キャリア入社等多様な人材が活躍し、シナジー効果を発揮して、先進的なDXビジネスを牽引しています。キャリア入社は全社員の約1/4を占め、組織の中核を担っています。したダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を推進していくことは、当社がお客さまや社会が抱える課題に取り組み、新たな挑戦を行い、社会価値を創出していく上で大変重要なことです。同じ思いをもつ社内有志が集結し、NRIデジタルDiversity&Inclusion(NDI)活動を2021年度に開始しました。D&Iを役職員で考える場作り、ネットワーキングによるコミュニケーション活性化、ロールモデルの発掘に加え、社内の課題解決の取り組みは、継続的に実施することで、多彩な社員のエンゲージメントを高める効果もあると考えています。育児/介護等の共通理解を形成し、働きやすい環境構築D&Iマネジメント評価を仕組み化し、維持・向上を推進3多様な社員が活躍できる環境づくり多様なバックグランドを持つ社員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくり社員インタビューインターンコースを立ち上げ、運営。MOREリファラル採用で新しい活躍の場へ。MORE産休後の女性離職率ゼロ。