労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。その費用は、原則として事業主の負担する保険料によってまかなわれています。(ア)労災保険は、原則として一人でも労働者を使用する事業は、業種の規模の如何を問わず、すべてに適用されます。事業に使用される者で、賃金を支払われる者」をいい、労働者であればアルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係ありません。(イ)補償内容や各種手続きの方法については労災保険給付の概要パンフレットをご覧ください。ついて労災保険は原則的には会社に雇用される労働者が対象ですが、一人親方も特別加入ができます。一人親方のように、事業主であっても実態としては労働者と同様の事業に従事されているなどの場合、災害の発生率は労働者と同様といえます。関わらず、事業主という形態のために労災保険給付が受けられなくなってしまいます。そこで労災保険では一定の要件を満たせば一人親方が加入できる特別加入の制度を設けています。加入した団体から労働基準監督署に加入申請することになります。労災保険加入の必要性について労災保険は業務中の災害や通勤途中の万が一の事故に備えるための国の保険です。提示しなければ作業現場へ出入りできなくなっており、元請会社から提示を求められることが一般的になっています。ご加入されることをおすすめいたします。親方様が安心して仕事ができるようにこのはな建設部会がサポートをさせていただきます。※このはな建設部会は、大阪労働局より厚生労働大臣の認可を受けています。労災保険の理念に関してこのはな建設部会の労災保険は、業務中の災害や通勤途中の万が一の事故に備えるための国の保険です。労災事故が起こってしまった日にさかのぼっての加入はできません。