2017みなさん、こんにちは!最近はアブローラーでバチバチに腹筋鍛えてます!ひでとです!ちなみに、アブローラーってこれのこと。腹筋鍛えるために床をコロコロするローラーです。いまは「30日間、毎日腹筋鍛えまるぜ!」って活動してます。PDTさて今回は手に持ったアブローラーは横に置いておきましょう!今日は日本のウェブ屋(ウェブ制作系の仕事をしてる人)に向けて、海外でウェブ屋として就職するために押さえるべき3つのポイントをお伝えします。ウェブ屋以外の分野の技術職の人や、「海外の会社で働いてみたいなあ。」なんてぼんやり考えている人にも参考になるはずです。僕はラッキーなことに、知識ゼロのままバンクーバーに来たけどどうにかなりました!今回は主にアメリカとカナダでの経験を元に話しますが、基本的には日本以外の国で就職を考えているなら同じことが言えると思います。英語はぼちぼち喋れた(シアトルの領事館で3年間勤務あり)って感じです。英語は割と喋れましたが、一般的に言う所のビジネス英語レベルってくらいだと思います。はじめに日本と違ってカナダやアメリカでは新入社員を育てるなんて素敵な制度は無いので、新人でも会社に入れば研修もなく即戦力としてみなされます。会社内で戦っていく力、つまり高い「戦闘力」が入社時から必要なのです。ノーマル地球人の戦闘力じゃダメです。仕事の求人に100件応募してもアピールできるスキルが十分になければ一通も返事はないと思います。日本のような”やる気採用”って基本的に無いです。海外は新人に厳しい世界なんです。※ここで言うスキルとは、ウェブ屋で言うと「JavaScriptの経験これだけあります」とか「この言語での開発経験がこんだけあります」とかってことです。!もしあなたがいま日本で「ウェブ屋」として働いているとしたら、海外進出はそこまで難しく無いです。日本での経験が海外での戦闘力になるんですから!日本で働いてたら、戦闘力は100ぐらいはあるでしょう!(この数字に特に意味はありません。)ただ、日本での戦闘力がそっくりそのまま海外でも適用される訳ではありません。スキルの他にも戦闘力に影響を与えるファクターがあります。海外では戦闘時(就活時)にどれだけ戦闘力を保っていられるかが大事なんです。それの戦闘力を保つには、ウェブのスキル以外に2つのことが大事です!戦闘力内訳さて、まずは戦闘力はどう計られるのか。この3つだと僕は思っています。アピール力スキルと英語力はまあご想像の通りだと思います。盲点になりがちなのが、3つ目の「アピール力」です。この「アピール力」を軽視してる、もしくは全然意識せずに就活して居る人が割と多く、それが原因で就職という結果に繋がってないと思うことがあります。アピール力って感じになります。おっと、「英語の苦手度」という言葉と「−」が現れました。それじゃあ今から「スキル」「英語の苦手度」「アピール力」を一つづつ説明していきましょう。スキルもちろんこれが一番大事です。スキルが戦闘力の根源だということはお分かりになると思います。これがなければ、海外のIT技術者としては絶対雇われないです。あなたが海外の会社では働こうと思うと、即日から戦力としてみなされます。逆に言うと、ものすごいIT系のスキルがあれば英語なんかちょっーとできれば仕事は見つかります。僕の友達の中国人でマイクロソフトで働いている奴がいるんですが、こいつの英語はまあ何言ってんだかわからないです。5時、残業全くなし、年収は少なくとも1千万はかるーく超えてるわけですよ。こいつ英語はできないですがスキルはピカイチです。日本でウェブ屋として経験があれば、基礎戦闘力はオッケーなはずです。日本で身につけたスキルがどれほど通用するかという部分は懸念事項です。僕がいるバンクーバーで言えば、ITスキル最先端のシリコンバレーと同じ西海岸に位置していることもあり、最新の技術を採用している会社が多い印象です。僕自身、日本のウェブ屋として働いたこと無いので聞いた話でしか無いですが、全然アップデートされてない技術やガラパゴスな技術を使っている会社で働いている人たちは要注意です。日本で身につけたスキルプラス、アップデートした技術を身につけることをオススメします。今はオンライン講座が充実しているので、英語の勉強も兼ねて英語で技術系の講座を受講するのが良いと思います。僕も英語でオンライン講座はいくつも受講しました。(あらゆるレベルで好きな講座だけ購入し受講可能。値段は講座によるが$25くらいが多い。(アルゴリズムを学べる。いろんなプログラミング言語が選択可能。英語は、日本から出てしまえば一切武器にはなりません。これはもちろんご存知のことだと思います。「英語の苦手度」は採用の際に、どれだけ減点されるかのポイントになると言うことです。僕のシチュエーションの場合、就職というカードを手に入れるには英語を完璧に喋れるカナダ人と戦わなければいけませんでした。想像してみると、英語力の有無でこのような反応の差が出て来ます。僕が英語がかるくできるパターン「あいつスキルあるけど英語イマイチだからどうしよっかなー。英語がぜんっぜん喋れないパターン「スキルあるけど英語下手くそで言ってるか分かんね!戦闘力5のただのゴミ。以上じゃねえか!」となるわけですよ!実際、僕も会社に入って2日目からその時進行中のプロジェクトにガッツリ参加させられました。会社内では技術的なことからちょっとしたカナディアンジョークまで全て英語です。英語は共通のコミュニケーションツールとして当たり前のものとして使われます。カナダ以外の会社はどこもこんな感じのはずです。「英語は加点要素ではなく、減点要素である。」と言うことを覚えておいてください。スキルがなければ元々の戦闘力が0なので、いくら英語が喋れても戦闘力0のままです。「アピール力」の重要さを軽視してる人が多いように思いますが、これはクッッッソ大事です!僕の周りのウェブ屋の人たちの中でも「英語が出来ればなー。」ってひたすら言ってる人が多いんですが、実はここのアピール力を疎かにしてる人が多いです。僕はこの部分はかなり力を入れたんで良い結果に繋がりました。英語力が不足してると感じてる人でも、うまく自己アピールできれば英語での減点もカバーできると思っています。アピールの意識を高めなきゃいけないタイミングは3つあります。面接後(技術テスト後)順番に説明して行きましょう。カバーレター(志望動機書)上記のものをガッツリと作り込み、自分が強みだと言えるところはしっかり目立たせること。大事なのは”話を盛る”ことです。”盛る”んです!ウソはダメですよ。小さなことでもアピールできると思ったことは「きらびやかに」「大ごとのように」書くんです!そうしないと他の応募者に埋もれてしまいます。他の応募も、大したことないことを「さぞすごいこと」のように主張しています。就活時は「謙虚」なんていう奥ゆかしさは捨てて、「自己アピールの文化」に身を起きましょう。アグレッシブに応募するということです。これは、以前に「就職には情報とアグレッシブさが大事だ!」って記事を書いたのでチェックしてみてください。一言でいうと「募集要項を満たしてなくてもガンガン応募しろ!」ってことです。以下を意識するだけです。笑顔すべて前向きな回答に繋げる質問から自分のアピールに繋げる笑顔はそのままですね。