14分2秒FacebookTwitter頭のおかしい保育士にならない方法この記事を見つけて読もうとしているあなたの状態は・話の通じない頭おかしい保育士って、なんで存在するの?・私は性格の悪い保育士になんて絶対にならない自信がある・ダメな保育士って、どう対応したらいいの?こんな感じでしょうか?私もイラつく保育者にはたくさん出会い、メチャ性格のいい人と、「なんだよあいつ。経験20年の理系保育士ジャムです。👆今回はこれについて、あなたにお話していこうと思います。保育士、特に女性は世の中の男性からは人気。明るくて・優しくて・何でも包み込んでくれる太陽のような人格者というイメージ。幻想と言わざるを得ない。いうのは保育士世界の常識かもしれません。実際には性格の悪い人、話が通じない頭おかしい保育士もたまに見かけます。そもそも人間はイライラするし、理不尽を感じれば怒る。聖人じゃないので保育士も同じですが、「性格が悪い」まで行ってしまうのはちゃんとした理由があります。私はああはなりたくない。誰でもこんな風に考えるのに、性格の悪い保育士が存在する。いうことは、あなたもなってしまう可能性があるので油断は禁物です。経験値と職場環境この要素が2つか3つ揃うとおかしな保育士出現するので、逆を言えば一つだけにできれば大丈夫ということです。視点から要素分解して分かりやすくお話しています。読むことで「自分は知らない間に、性格悪い保育士なんて絶対なりたくない!」が達成できます。理解して対抗すること私ジャムも性格は良くありません。どんくさい人には独り言で「あいつめ」とか言ったり普通に負の感情を持っていますが、性格悪いと人に言われた事はありません。人には分からないように自制して振る舞うのと、ストレートに出したら自分が酷い目にあう環境にいて出せないからです。性格悪い1人なら誰でも持っている負の性質の程度の違い+2どう表現していいか、経験不足で分からず不適切に出してしまう2環境的に出しやすい雰囲気で、そのまま出してしまう※2はどちらか1と2両方重なったときに一般あいつ、性格悪いわ〜と人の目に映ります。負の感情は程度の違いはあっても、全くない人は存在しません。・経験的に出したらヤバイを知ってる・人に害が及ばないように自制なら全く問題ありませんよね。●不安を攻撃で出しやすい人が、攻撃してもペナルティがない環境で攻撃してしまうex・下に見られる不安から優位に立ちたい、からくるマウント取りをしてしまう・人に嫌われたくない不安の反動から、先に悪口を言って自分が優位に立って安心する・自分の思い通りに運びたくて、変に結託してしまう●経験不足から気を遣った言い方や指導の仕方を知らず、ストレートに出してしまうex・叱れば動くと思い、部下に叱ってばかり・人前で叱ったり、追い詰めるように叱れば同じミスは起こさないだろうと思ってそうしたりジャム真面目だけど経験値不足から下がついてくるやり方を知らず、ハラスメントで異動していった主任が私の職場にいました●性質は人並なのに、余裕がなさすぎる現場で弱い立場の職員に辛く当たってしまう。●保育士としての知識が浅く、自分が正しいと思い込んで人にも押し付けるので反感を買っているこうなると性格悪いとか、頭おかしい保育士とか言われてしまいます。保育士達の行動がおかしいと思うんですが。保育士ってなんであんなに性格悪いの?ママスタコミュニティ逆に1性質と、2環境・経験値、1と2どちらか大丈夫なら問題なし。悪口や気遣いのない態度を許さない雰囲気など。こんな環境ではいくら個人的にネガティブな性質を持っていても、それを出したら追い出されるのはその人。性格の悪い人は勝手に去っていく職場環境ですよね。●経験を上げるどちらかが必要になります。保育士の性格が悪くなる原因の1つ、人なら誰でも持つ負の性質。自分の行動がどういう結果を生み出すか理解が足りていない突き詰めると独りよがりで、自分を客観的に見れてないが、すべての性格の悪い人に共通する特徴です。●独りよがりにならないように、経験値を上げるというわけです。自分の性質を客観的に考えてみるには知識が必要。ハンデがあるとされているHSP気質、パーソナリティ障害、大人の発達障害どれかに当てはまっていないか考えるのが有効です。こんな感じの反省を繰り返すことで、対人スキルとして経験値が溜まっていきます。自分を客観的に自分を理解すること。+世界を広げることで対応できる訳です。職場にいる困った人、もしかしたらパーソナリティー障害かもしれません。・忙しすぎて余裕がない・サービス残業などの違法行為が黙認されている・園長主任含めた職員の行動に、歯止めをかけられない運営システム・園長主任レベルに問題がある個人の気質や経験不足と、環境要素が揃うと性格の悪い保育士が出来上がります。環境要素はあなたの立場でできることをして、働きやすい職場に変えるアプローチも必要です。基本的には園長主任の影響が強いものですね。職場環境を改善するには、上の立場の人に相談や提案をしていくことが手っ取り早い方法。管理職が適切に対応できれば、現時点での問題のある保育士が改心するか居ずらくなるか。園長主任レベルの人が性格悪い場合は詰みます。具体的な問題で相談できるなら、外部機関を頼るのもよいでしょう。法テラス(日本司法支援センター)いじめの解決に役立つ、法律や制度について教えてくれますよ。みんなの人権110(法務省)差別や虐待、パワーハラスメントなど様々な人権問題についての相談。かけると最寄りの法務局へつながります。総合労働相談センター(厚生労働省管轄)厚生労働省管轄の専門相談機関で、いじめ、ハラスメント、解雇などの悩みを聞いてくれます。匿名性あり個別労働紛争あっせん(中央労働委員会)かいけつサポート(法務大臣認証)間に入ってくれる民間事業者を紹介してくれます。こころの耳(厚生労働省)ポータルサイト「こころの耳」では働く方やご家族の方向けにメンタルヘルスに関する相談窓口や医療機関を紹介しています。それだけ、いじめられている労働者へは救いの手が充実していると言うこと。閉じている必要はこれっぽっちもありません。一方で大きな問題が1つでなく、小さな問題がたくさんある感じで職場全体の雰囲気が悪い。性格の悪い保育士がいやすい職場環境は、あからさまに問題がある環境より改善が難しいかもしれません。私の経験的に大きな問題を一つ解決するよりも、細かい問題をすべて解決する方が難しいんです。どこに問題の本質があるのか、日々現場で働いている中では個別問題が多すぎるとたどり着かずに疲れてしまいます。どちらにしても変えられる見込みのないその職場にこだわりがなければ、転職してしまうことが解決方法の一つです。悪い環境で仕事を続ける場合、人としての負の性質は誰にでもあるので、それを助長する環境にいるとあなた自身が忌み嫌う、「性格の悪い...はたから見たら頭おかしい保育士」となってしまうかもしれないからです。自分の行動をコントロールできない能力があるけど人にも同じものを期待する世界が狭く、物事を考える視野の狭い思い込みで良いことをしているつもり↑こんなものを挙げました。これらは保育現場のOJTや研修でも徐々に取得できますが、やみくもに頑張っても時間ばかりかかります。最短で経験不足を補うにはちゃんとした勉強が必要だと私は言いたいのです。自分のメンタルのコントロールとか具体的に何を勉強したらよいのか分からないと思ます。私も20年近く分からず、子ども心理や保健衛生の勉強など、個別知識の取得ばかりに気を取られていました。ひょんなきっかけから20年を過ぎたころに出会ったのがビジネスの勉強で、これが保育士としての能力を飛躍的に上げることが分かりました。私のウェブサイト「保育士の3大お悩み解決所」では、ビジネスの勉強を強くお勧めしています。私がオススメするのは仕事そのものの勉強を、早い段階でやっておくこと。私は1つしかスクールを知らないので、それを紹介しておきます。これ↓これは表題こそ「一億円事業の作り方」みたいな怪しい感じですが、本質はビジネスつまり仕事そのものの学習です。世の保育士は、リーダーシップや保育理論を勉強しようとするからそれしか分からず、点が点のまま。世の中がどうなっているか?ベースがないから、別の知識がそれぞれ独立していて繋がらないんです。昨日まで保育に全く関係ないと思ったものが、広がりを持つようになります。なんで一億円事業の作り方なんてのを保育士の私が勧めているかといえば、そこがビジネスの最高峰なので、そこを勉強すればそれ以下は分かるようになるから。実際のところ一億円事業作るのは、セミナー受けるだけじゃ無理ですが、副業レベルなら十分可能。今後保育士としてよく出てくる収入の壁に悩むことも無くなります。今なら私からのプレゼントつきです。...さすがに保育学生のうちに、追加でこれを学ぶのは難しいと思います。就職して2年目や、できれば一年目からでも勉強すると、一生の資産になります。周りの保育士はビジネス知識なんて誰も持っていないため、あなた発信で職場をよくできる可能性が高くなります。結果的に「子どものために気持ちよく、みんなが働ける状態に近づく」というわけです。セミナー】全く怪しくないとジャムは太鼓判を押します5.性格悪い、頭おかしい保育士になりたくないのまとめ個人的な性質+経験値不足か、職場環境の悪さ二つが揃うと性格の悪い保育士が誕生します。ああはなりたくない、と思っていてもなってしまうんです。逆に言えば、良くない保育士にならないためには要素が分かったので対抗すれば回避可能。●自分の性質を自覚して理解する●職場環境を改善するか、良い環境の職場へ行く経験不足についてはOJTで経験を積むよりは、ちゃんとした勉強がオススメです。職場にいる困った人、もしかしたらパーソナリティー障害かもしれません。↑これらを解決するには転職か、スキルアップ。働く施設を変えたい場合、保育業界では転職は普通のことです。私がいくつかの転職エージェントに登録して、キャリア20年の目からみた感想なども書いています。【保育士が...スキルアップに関して、保育士同僚の誰も持っていないけど、とても役立つ経営の知識から、社会人なら誰でも必要な仕事そのもののスキル。リーダーや管理職になったときにも使えるので、職場全体があなた発信で良くなります。今なら私からのプレゼントつきです。逆に疑われてしまうもの。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。このページでは、「保育士の3大お悩み解決所」ブログ運営の実践記録を書いています。今回は2021年9月の結果になります。ジャムこんにちは、経験20年の理系保育士ジャムです。ジャムこんにちは、経験20年の理系保育士ジャムです。打ちひしがれ、相当辛かった経験があります。同じ思いは人にして欲しくありません。子どものために仕事をしたい!という志を持った、保育者のあなたにはね。私は保育者としては変わった経歴と知識やスキルを持ってます。20年以上働き、セラピストとしても悩む人の支援をしてきた経験、ビジネススクールで学んだ論理的思考や問題解決のためのマインド。一緒に考えていきたいと思います。子ども達と向き合えるようになってほしい、そんな願いを込めて中部地方よりブログを運営しています。