読ませる気のない回です。してるだけなので、見るなら悪しからず。外は雨模様であんまり出掛けたくないな。お昼ご飯を何にしようか考えている。一食一食の食事が、いまは大事に思える。コンビニのご飯を、会社のPCを見ながら食べるのは、いまのおれには信じられない。ダイバーシティだ、多様性。会社の採用において大事なことは理念への共感だけでない。理念を含めた、価値観に共感できるかどうかが大事だ。おれはご飯を食べるときは、ご飯を食べることを考えたい。これが自分の身体をつくっていくんだなーとか考えながら、一口一口食べたいの。コンビニ飯を、PC見ながら食べることのほうが自然だと感じることもありなんだよ。現代社会はだいばーしていだから。採用の段階でそういう、健康や食事、個人のライフスタイルを含めた価値観が合うかどうかまで、本当は見れるといいけど、なかなかハタチそこらの人間はそこまで明確な価値観がない。1社目に入った会社に合わせようともがく、その中で見えてくる。自分の価値観のものさしが。価値観が曖昧な会社に入ると、おそらく自分の価値観も見えづらい。ここまで明確に価値観で縛ってくれると、自分の中で合う部分と合わない部分が明確にわかれる。合う部分はそれでいいじゃんね。合わない部分をどうするかっつーと、そこで意味付けって言葉が出てくんだけど、おれはいままで、頑張って合わないところも意味付けしてきたと思う。やめたんだよ、意味付けするのはさ。意味付けする先に、おれの幸せはないという確信。