04:46:42実体験を書きます。中途採用で入った会社に父親ほど年の離れた上司がいました。仕事に厳しい人で、不慣れな自分は、正直、かなりしごかれました。自分も覚悟を決めて異業種に転職してきた身、必死で食らいついていきました。その甲斐あってか、数ヵ月後その上司は自分をようやく認めてくれ、さらにいろんな業務のノウハウを伝授してくれるまでになったのです。自分は必死で頑張りました。何とかキッチリ仕事を覚え、この素晴らしい上司を今後サポート出来るよう、早く一人前になりたいとの想いいだけで・・・・この人に少しでも近づけるようにと。して、年齢からなのか、蓄積した疲労からなのかはわかりませんがこの上司がころんだ拍子に両腕を骨折してしまい、休職を余儀なくされました。その彼に社のトップはこう言い放ったそうです。「貴方がいなくなっても、○○(自分の名)君で十分、代わりが出来ますので、もういっその事、退職しれくれませんか?」と。上司は自分にも知らせずに退職していました。自分の頑張りは他人の不幸を後押ししただけだったのかと思うと未だに答えが見つかりません。10:18:19>>819お前、上司が退職を余儀なくされたのが自分のせいだと思ってるんだろうけど、それは違うと思う。しごかれた時、早々に根を上げた方がその上司にとって良かったはずだと今思ってるのか?上司がお前に何も言わずに退職してったのは、お前に自分が原因だと思って欲しくなかったんじゃないか?それはお前のためだけじゃなく、お前にそう思われるのは上司のプライドも傷つけることじゃないのかな。人件費の安い若い奴って事にどうしてもなっちまうんだよ。まあ個人的には、自分のせいでは...と悩む819は嫌いじゃないな。若い奴をちゃんと育てる事のできる人材を、そんなあっさり切っちまう会社のトップはどうかと思うし。10:52:30>>819トップからあっさり切られてしまう要因がその上司にもあったのかもしれない。817の知らないところでね。それは817の責任じゃない。その上司が本当に立派で優秀な人なら、アホなトップがいない再就職先でバリバリ働いてるよ。13:14:17>>819これを言ったらすんげぇ後味悪いけど・・・・819が入った会社は長年勤めた社員に代わりが出来たからといってそういう仕打ちを隠さずにやって平気な会社なんだねという事は、819は前の上司の恩に報おうと必死で頑張って会社に尽くす。十年くらいして中堅になってある程度給料も上がる。819の前に新人がやってくる。819は前の誠実に厳しく指導し、新人もそれに報いて努力した甲斐があってそこそこ使えるまでに成長。・・・あと無限ループ。13:25:10新人の方が給料安いからね。人事からすれば、退職金の額が安いうちに給料の高い方のクビきりたいよ。人事は人件費削減したら、その額がそのまま業績だからね。