Review」に生まれ変わりました!企業変革に役立つコンテンツを毎日多数配信しています。ご覧ください!お知らせお知らせはありません。政府も経済界も労働組合も女性の管理職比率向上に取り組んではいるものの、なかなか思うように上昇していないようです。政府は女性管理職比率を30%に引き上げる目標を掲げていますが、達成期限を2020年から2030年に延ばしました。そもそも誰もが管理職になりたいと思っているわけではありません。管理職は地位も給与も高い一方、責任が重かったり社内政治に巻き込まれてしまったりと、大変そうなイメージもあります。「自分は出世なんて望まない」「いまの仕事のままがいい」など、働き方の希望は人それぞれ異なるものです。それなのに、あえて管理職の比率を上げる必要があるのでしょうか。(令和4年版)』によると、2021年の女性管理職比率は係長級で20.7%。課長級で12.4%、部長級は7.7%です。【グラフ1】で見ると右肩上がりにはなっていますが、数字はかなり低い水準で推移しているのがわかります。令和4年版』より)拡大画像表示ギャラリーページへそれに対し、100%から女性管理職の比率を引いて男性管理職の比率を算出してみると、係長級79.3%、課長級87.6%、部長級92.3%。比較すれば、男性管理職のほうが圧倒的に多いことが一目瞭然です。総務省の『労働力調査』によると、2022年の就業者総数は男性3699万人に対し女性3024万人。これは比率にすると、男性55.0%に対し女性が45.0%です。管理職の比率は、最も女性管理職の比率が高い係長級であっても男性79.3%に対して女性20.7%ですから、就業者数全体の比率と比べて極端に男性のほうが高く女性が低くなっています。以上を踏まえると、女性の管理職比率を向上させようという取り組みは、女性管理職の比率を上げること自体が目的というよりは、極端に“男高女低”となっている管理職の比率を正常化させることだと言えます。管理職比率はここまで極端な形で男高女低になっているのでしょうか。JBpress」に掲載している記事や写真などの著作権は、株式会社JBpressまたは執筆者などコンテンツ提供者に帰属しています。これらの権利者の承諾を得ずに、YouTubeなどの動画を含む各種制作物への転載・再利用することを禁じます。珪一Sponsoredフォロー機能についてフォロー機能とは、指定した著者の新着記事の通知を受け取れる機能です。フォローした著者の新着記事があるとヘッダー(ページ上部)のフォロー記事アイコンに赤丸で通知されます。フォローした著者の一覧はマイページで確認できます。※フォロー機能は無料会員と有料会員の方のみ使用可能な機能です。記事ページのタイトル下にある「フォローする」アイコンをクリックするとその記事の著者をフォローできます。確認方法フォロー中の著者を確認したい場合、ヘッダーのマイページアイコンからマイページを開くことで確認できます。解除方法フォローを解除する際は、マイページのフォロー中の著者一覧から「フォロー中」アイコンをクリック、または解除したい著者の記事を開き、タイトル下にある「フォロー中」アイコンをクリックすることで解除できます。