厚生労働省が、給与をデジタルマネーで従業員に支払えるよう、従前の規制を見直す方針を固めたようです。給与の支払いは原則現金で、例外として銀行振込が法律で認められていますが、その例外規定にデジタルマネーを追加する方向で各方面と調整していくとのこと。今までのように自分の口座に銀行振込で給与が支払われるのではなく、決済アプリを活用してデジタルマネーで給与を支払うことが定着してくると、銀行の立場や現金の存在意義が変わってきますね。昔、給与を現金でもらっていた頃のお父さんの立場が、銀行振込によって変わってしまったのと同じように・・・(笑)デジタルマネーで給与が支払われることになれば、お金のやり取りや各種送金もアプリを活用してデジタルマネーでやり取りすることになってくることで、キャッシュレス社会の実現の一歩になってくるのかもしれません。