転職活動をする際、労働者としての立場で非常に重要なのが始業・終業時刻及び実労働時間です。9時始業・18時終業という就業条件ならば、そこから昼休み1時間を引いた8時間を実労働時間となります。ちなみに労働基準法では週40時間を超える労働が禁じられており、週5日で割り算すると1日あたり8時間。9時始業・18時終業というのは、法令上のギリギリラインと言えます。定めている始業・終業時刻から、実労働時間をリサーチしてみましたのでご紹介します。例によってご関心があれば続きをお読みあれ。下表は2009年から2010年にかけて、各大学の求人票から勤務時間に関するデータを抽出したものです。データが古いので就業規則が変わっていたらご容赦いただきたいのですが、これだけのデータを公開できるのは本邦初かと思われます。7:00ざっと40大学ほどまとめてみましたが、実労働時間が8時間となっているのは立正大学のみ。それに次いで7時間30分が7大学。その他多くの大学が7時間ジャスト、または7時間+αといったところ。就業時間に端数が多いのは、窓口時間との兼ね合いかと思われます。働く側の立場から考えれば、実労働時間が7時間か8時間かの違いはとても大きいですよね。7時間の大学で8時間働けば1時間分の残業手当が出るわけですし、仕事をうまく片付ければ1時間早く退勤することもできます。これを40年間積み重ねたら大変な違いになります。ちなみに、冒頭で週40時間を超える労働は禁止と書きましたが、じゃあなんで残業はOKなの?という疑問が生じるかと。その仕組みは厚生労働省のサイトに詳しいのですが、要するに従業員が加入する労働組合と会社との間で残業に関する合意を結んでいるから(いわゆる36協定)。いっても、36協定で合意が可能な残業時間の上限も法令で決められているため、月100時間の残業とかは完全にアウト。その半分の50時間でも法令違反。いう感じでつらつら書きつつ、次回もよろしくお願いします。ありえるのか?いよいよ2019年4月より、働き方改革関連法が施行されます。改正...2020-03-30クレペリン検査への対策(基本編)~大学職員への早期内定の道10~クレペリン検査は大学職員の選考試験で多く使われます。筆者自身をモデルとした大学職員の一日です。アプローチから、「大学」のアウトラインを描き出した名著。前提知識無しに読める敷居の低さも推奨の理由です。2011-07-21Amazon楽天Yahoo!ショッピング引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。