ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。採用ターゲットやる気重視の採用なのにスグ辞める...。霜降り具合で応募するかッ!求人広告の写真を舐めたらあかんぜよ!2018年7月16日ホーム求人広告の作り方ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。採用条件ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。採用成功のひとつの目安は、一人あたりの採用費、つまり「費用対効果」です。前年よりも安く抑えられれば、人事部としては満足のゆくところでもあります。採用はその時々の経済推移や社会情勢、そして世代別労働人口に影響を受けます。近年、本格化する「少子高齢化」の波を考えれば、今後、従来どおりの採用手法を続けていては「費用対効果」が上昇しつづけることは避けられません。これまでと同じような採用対策では、人材確保は厳しくなっている。予測ではなく、実感している。これが2017年の採用の現場です。これからの採用シーンはどのような対策が有効なのでしょうか。・新しい求人メディアを開拓すればいいのか。・紹介サービスや派遣サービスを検討すればいいのか。・求人広告の打ち出しをどう変えればいいのか。実は、それらの対策の前に、大切な前提があります。今日はその話をしたいと思います。それは、企業が消費者(サービス購入者)に行うのと同じように、求職者に対しても、企業を魅力的にアピールするためのマーケティングを考えられるかということです。...など、従来の採用手法では、企業側の条件提示(他社との差別化)が採用成功の鍵でした。同業他社よりも高い給与や福利厚生を提示し、応募者を獲得する。サポート・品質といったところでしょう。現在、他社との採用条件の差は徐々に狭まってきました。他社より月額1万円賃金を上乗せしても、応募効果に目立った変化を感じないのではないでしょうか。話題になるほどの条件差を提示しない限り、採用成功の鍵とは言えなくなっています。採用を料理に例えるならば「条件」は「食材」です。珍しい食材や品質・安全性など、食材が多様であればアピール材料になります。現在、それだけでは、求職者の動機づけには弱いのです。「条件提示」から「ストーリー」へ採用を料理に例えるならば、条件は食材です。これまでの採用は、多くの食材を提示し、豊富な食材の提供こそが喜びでした。その後の料理(人生設計)については、それぞれに個人に委ねられており、どんな美味しい料理に仕上げるかは、個人に託されてきたのです。キャリア志向の高い人たちであれば、自らビジネス書や自己啓発書などを読み、理想のレシピを模索してきたことでしょう。今、採用シーンでは食材をどう調理していくか、つまり、会社に入った後、どんなキャリアアップを実現するのかまで語られ始めています。「働く」を通じたキャリアプラン・ライフプランを求職者に提案していくことが、今、求職者たちの心を掴む採用手法なのです。「企業の理想」と「個人の理想」をマッチする入社後の社員たちのキャリアプランを語ることは、採用マッチングの視点でも有効です。企業の理想的なキャリア像と個人の理想が同調するからです。...など社内で巻き起こる様々な視点のリアルな社員ストーリー。これこそが今、求職者の心を掴む「これからの採用手法」です。求職者は自社より1万円給与が高い他社に応募するわけではありません。家から一番近い会社に応募するわけでもありません。人生を成功させるために「条件」を重視した採用から、何か自分にとって、理想の人生なのかを提案してくれる「ストーリー採用」へと変化しているのです。社員たちの「働くストーリー」を通じて、ライフプランまでも演出できる。「共感性」の視点から生まれる採用活動が、これからの主流となるでしょう。「働き方」「生き方」の演出をするということ。ここまで大人しくつらつら書いてきましたが、働き方の演出ってすごい話なんですよ。企業が従業員を迎えるってことは、個人の人生に大きな影響を及ぼすもの。そんなことにあらためて気づかされる話だからです。採用とは企業だけではなく、そこで働く個人に対しても大きな人生の分岐点を与えることになります。真摯に、真剣に採用に向き合わなければならない。ストーリー採用の手法も口でいうには簡単ですが、実際に行っていくには「真摯さ」「真実味」が必須になってきます。リアリティのない、嘘のストーリーでは共感性は生まれません。共感性の高いストーリーを描ける求人ライターの存在。何より、企業自体が採用に真摯に向き合う姿勢が必要となってくるのです。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。求人広告制作マン求人ライターが入社初日に受ける新人研修が何気に役に立つ件こんにちは。kouです...面接まだ気づかないの?「会社にフィットする人材」を求める経営者が“ダメ社長”と囁かれる理由これまで、たくさんの採用の現場で中小企業の経営者の方々とお会いしてきました。こだわった内容になっていきます。無料公開中!採用に使えるオリジナル無料ツール+おまけ当サイトでは、僕が作ったオリジナルの採用ツールを無料配信しています。いつの時代も語られる“いまどきの若者”へ...求人業界の話7月1日しごとバーで語ります今から3年前、2017年だったかな。法人化する少し前かしたばかりかというタイミングで、日本仕事百貨のナカムラさんにはじめてお会いしました。お...採用コラム「仕事探し」に再発見を。今準備しているトークライブの話。先日もお伝えしましたが、人前に出るのがあまり好きじゃない僕が、なんとも人生初のトークライブを企画しています。するウソの求人、いわゆる「求人詐欺」に対する罰則化の動きが本格化した。は...面接まさかのセクハラ面接が採用失敗の原因!?人権を知らない面接官が会社を潰す。先日、とある会社の採用担当者から相談を受けました。社名はふせますが、その、とある会社で起こった採用失敗の悲劇が、なんとも残念な話なんです。...求人会社ブラック企業が生まれる場所とは採用の仕事を通じて、様々な業種や職種の方々とお会いし、多くの企業を取材させていただいてきましたが、世に言うブラック企業の現場というモノにも、...採用ターゲット「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。毎日、求人広告を眺めていると、思うわけです。世の中、...採用ターゲットこれで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫アルバイト採用ってホント難しいですよね。「最近の若者は何考えてんだかわからねぇ」「すぐ辞めちゃうし、何考えてんだろう...」ですね。採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。会社が変わる採用マッチング採用の考え方さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。