「学生が面接に来てくれない。」、「せっかく面接に来てくれたけれども辞退された。」これらは会社の魅力が学生に十分に伝わっていないことが大きな理由の一つです。会社案内の多くはお客様への資料(企業間の資料)で学生への案内には不適切、ありきたりの求人票では会社の良さを理解してもらえません。新卒者の採用は今後さらに厳しくなります。今こそ学生に向けた会社案内を作り上げることが必須です。企業がPRしたいこと」に(3)就職を決断する要素とは2.学生にPRすべきポイントとは(1)企業のPRすべきポイントは?(2)10年後、20年後の企業の姿は?(3)入社後にどのような仕事をするのか?(近い)将来にはどのような仕事をするのか?3.PRポイントの相互チェック(参加者4名程度がグループとなり、2.で考察したPRポイントの意見交換しながら相互にアドバイスをします)4.直ちに実施すべきこととしてステップアップ支援コース会社案内作成を作成し、求人者模擬面接による従業者確保に向けた個別支援(コンサルティング)をおこないます。自社が果たしている社会的責任を一般の方々にわかりやすく「CSR報告書」として作成することを支援します。学生の多くは企業向けの会社案内よりも、一般向けのCSR報告書から会社のイメージをふくらませていると言われています。CSRは特別な活動では無く、日頃から自社が力を入れていることをより強化し、これを報告書に記載するものです。この活動を通じて、自社の様々な課題解決にも取り組むため、自社の競争力向上にも有効です。ページをご覧ください。technology.。