勤務経験が少ないスタッフもいるので「保育はこうあるべき」みたいなのがもともと少なく、いい意味で常識にとらわれず子どもと一緒にやりたいことを自然にやれているんじゃないかと思ってます。失敗することもありますけど、それはそれでいい。僕も職員から提案されたことは原則やってもらうようにしています。保育士としてキャリアが長かった人は今までのやることがキチっと決まっている保育園と全然違うから戸惑ったところもありますよね...【成川園長】そうですね。いう人も実際に一度なにか自分から提案をして、それがうまくいったりするとそれが成功体験になって次のステージにいけるようになってるなーって見てて思います。子ども達に自主的に考えてもらうになるには、まず大人たちが自主的に動いていかないとですよね。時間はかかりますけどね(笑)。【池田園長】僕も最初はそうでした。子どもの気持ちに寄り添うのには機動力も必要だし、計画にない事態も多いです。大人も、自分自身のアイデアとか考えをはっきり伝えることが大事だと思います。【白鳥副園長】あと、先生方のバックグラウンドが多様なので、人によって常識も違えば得意なことも苦手なことも違います。それだけに、余計に自分の意見を発信していかないとチームワークが取りづらくなってしまうかもしれませんね。わけじゃないと思いますが、園の風通しがすごくいいと思います。言いたいことは普通に言っちゃうというか(笑)全員意見が一致することなんてなかなかないですが、それをきっかけにして話し合いが生まれるので、それはいいことだと思っていますし、みんなそう感じていると思います。【一同】そうですねー(笑)やりたいことをやりながら働きやすく【司会】やりたいことをやろうと思うと仕事は多くなる印象があります。働く環境としてはどうですか?やっぱり残業は多くなりますか?【成川園長】もちろん、まったく残業がないっということはないです。保護者の方々の対応で業務終了時間が15分過ぎちゃうみたいなこともありますし。残業なしっていうのは基本だし、浸透していると思います。残業があっても、それはしっかり申告してもらうことを徹底しています。【白鳥副園長】そうですね。休みはすごく取りやすいです。前にいた保育園では有給休暇なんてありえないって感じだったし、残業はアタリマエだし、持ち帰りもしてたし...。フローレンスの説明会で、残業が少ないとか休暇が取りやすいとかの話を聞いていましたけれど、正直信じてなかったので、入社してみてびっくりしました(笑)【池田園長】うちの園もそうですね。みんな、躊躇なく休むし、有給休暇も普通に出してきてくれます(笑)それを叶えてあげられるっていうのはヘルプマン制度とか、手厚いスタッフ配置とかがあるからです。ひとり抜けても園の運用に支障がでない仕組みがありますから。僕も最初、昼休憩1時間とか戸惑いましたもんね。前に自分の生活があるから、自分の生活を大事にすることも必要だといつも思っています。保育の仕事は対人間だし仕事だけに注力してたらね、行き詰まってしまうこともあります。なにかやりたいことがあってワクワクしていたいと思っています。どんな大きなことでも小さいことでもいいから。フローレンスのビジョンを大切にしています。うちはフローレンスが運営している保育園だから「親子の笑顔をさまたげる社会問題を解決するフローレンス、それを保育の現場で実現するのがわたしたち」ということをいつも意識しています。メンバー直筆メッセージ座談会おうち保育園スタッフみんなで座談会おうち保育園のスタッフと園長が集まって、ざっくばらんに普段の仕事について話しました。みんなで座談会みんなのみらいをつくる保育園の園長・副園長が集まって、フローレンスの保育園について話しました。最新の求人・イベント情報やスタッフインタビューを配信!採用情報LINEに登録10秒で登録完了します!フローレンスの保育園の「いま」を発信しています説明会情報やインタビューなど最新のお知らせをLINEで不定期配信しています。勤務地や給与、お休みのことなどもしっかりご説明します。