2016≪コラム≫「学び」をクリエイティブに支援する今回は、私たちセミナー・トレーナーにとっての「必読書」をご紹介します。日本での発売開始は2008年。ビジネス書としては高価なのですが、10年近く売れ続けているベストセラーです。現在発売中のものは第3版のようです。著セミナーでの学びが参加者の記憶に定着するためには、参加者が主体的に考え答を導きだす機会を、できるだけ多く提供する必要があります。「早く職場に戻って実践したい!」と参加者が感じることが、学びを日々の業務に活かす原動力そのものとなります。したことが実現してはじめて、研修は単なるイベントで終わることなく、職場における課題解決策として機能していきます。この本では、これらを実現させる、まさに「クリエイティブ・テクニック」が具体的に数多く紹介されており、ページをめくるごとに目からうろこがポロポロと零れ落ちます。セミナー・トレーナー向けに書かれてはいますが、その効果の確実さ故に「誰かを指導する立場にある方」には職種を問わず、ぜひともおすすめしたい1冊です。新人指導のOJT担当者、部下育成を担うマネージャ、コンサルタントの方、ビジネスコーチの方、教職にある方などなど、お役に立つことがきっと見つかるはずです。この本の著者であるボブ(ロバート)・パイク氏がセミナー中に語ってくださったことが、私たちにとって非常に大切な道標となっています。トレーナーが教えることは、明日、早速忘れ去ってよいことではない。参加者自身がこれからよりよく生きていくために、必要不可欠な学びを提供する。それがトレーナーの使命・役割だ。私たちトレーナーは、具体的にモノを生み出すことがありませんが、この言葉は仕事へのモチベーションを一層高めてくれると共に、仕事への誇りを改めて自覚させてくれました。「クリエイティブ・テクニック」は、こうした学びを提供するための心得や手段の集大成です。迷ったり、困ったりしたときには必ず立ち戻る、まさに「バイブル」なのです。この「クリエイティブ・テクニック」は、日本で学ぶこともできます。ケイキャリアパートナーズのセミナー・トレーナーも大変お世話になっています。Cookie(クッキー)を利用しています。ホームページのユーザー体験や質を向上することに役立ちます。ポリシーに同意したことになります。