これらはどちらも働く上で重要なことなのですが、それぞれ具体的に何を意味しているのか、実は違いがよくわからないという方も多いと思われます。「働きやすさ」とは、生産性を維持しながら働ける環境が整っているかどうかの指標であり、外的要因です。整備されているか......。いった条件がそろっている企業が「働きやすい企業」であり、いわゆるホワイト企業だといえます。「働きがい」とは、仕事に対するモチベーションのことで、従業員の内的要因です。業務に達成感はあるか、仕事に誇りを持てるか、社会に貢献しているという実感があるか......。これらの要素を備えた仕事であるほど、従業員は仕事に満足感を覚え、より積極的に仕事に取り組むようになります。この2つのどちらを重視するかは人によって異なりますが、両方とも重要であることは間違いありません。「働きやすいけど働きがいがない会社」は労働意欲が低下しますし、「働きがいがあるけど働きにくい会社」は続けるのがつらいでしょう。企業は「働きやすさ」と「働きがい」を両立できるよう、職場環境の整備に取り組む必要があるのです。日本空調メンテナンスでは、この2つの要素の両立に努めています。残業は平均月10時間、有給消化率は90%以上、給与上昇率は年4%以上と、空調工事業界としては非常にホワイトな環境です。あらゆる建物に必要不可欠な空調機器のメンテナンスに携わることで、社会に貢献しているという満足感も得られます。ご応募お待ちしております。お仕事のご依頼・ご相談はお気軽にどうぞ。お問い合わせフォームお気軽にご相談ください。今回は事務所の紹介をさせて頂きます。まで幅広...2019/10/02カテゴリスタッフブログブログタグアーカイブ2023年05月(1)2023年04月(1)2023年03月(1)2023年02月(1)2023年01月(1)2022年12月(2)2022年11月(1)2022年10月(1)2022年09月(1)2022年08月(1)2022年07月(1)2022年06月(1)2022年05月(1)2022年04月(1)2022年03月(1)2022年02月(1)2022年01月(1)2021年(14)2020年(12)2019年(6)人気記事スタッフブログ空調設備工事...2020.01.08スタッフブログエアコン選び...2022.05.02スタッフブログ現場の仕事は...2020.06.01お仕事のご依頼・ご相談はお気軽にどうぞ。お問い合わせフォームお気軽にご相談ください。採用ブログ募集要項一覧お問い合わせ。