Working(以下、ABW)に適した人間工学の国際標準規格を起案する活動『ABW委員会』を2021年から運営しています。ABW委員会の取り組みと成果について機構の皆様にご紹介・報告するため、CPEセミナーを企画しました。今回は、第1回目として、ABW委員会の取り組みと成果について、またABWに加えて人間工学関連領域のISOについて、2名の専門家にご講演いただきました。(ふしみや)コロナ禍を経て、ABWへの注目度が増しています。edition)』の内容を中心に、ABWの考え方について紹介されました。本書では、ABWとは「様々な種類の活動を支援するために設計された多様な職場環境を従業員が共有して利用する働き方です。」と定義され、「多様性」「シェアリング」「働き方の工夫」の3項目を含む必須条件があります。「フリーアドレスにする」などではなく様々な要素を持ち合わせて、前提条件などに縛られず柔軟な対応ができることが求められ、達成目標も明確にした上で取り組むことが必要になります。ABWの経験者は元の環境に戻りたくないという効果が得られる一方で、ABWの評価(生産性など)ができないことが現状での課題です。今後、評価方法が確立されれば、さらにABWが広がっていく可能性を感じました。標準化に力を入れて取り組んでいます。その中で、就労環境とウェルビーイングに関する2つのTC314規格についてお話をいただきました。して整理されています。高齢社会では高齢者就労への配慮も重要なことの1つになってきます。コミュニティや企業におけるウェルビーイング促進のためのガイドラインです。高齢社会のウェルビーイングの向上のためには、個人のみならず組織やコミュニティ全体を考えることが必要で、この規格はその枠組を整備するものです。英国などでは国としてウェルビーイング評価を行っています。ウェルビーイングは多様な方策を持ち、ABWの考え方とも類似しています。ABWもQoW→QoLと繋がっており、多様な社会への対応がウェルビーイングの向上に貢献できることを改めて感じました。ABW委員会の取り組みと成果について機構の皆様にご紹介・報告するため、CPEセミナーを企画しました。今回は、第2回目として、ABWの実践的な取組,実態調査,また人間工学ISOについて、3名の専門家にご講演いただきました。(理化学研究所)講演では主に、1)テレワーク等働き方に関する調査、2)働き方改革導入効果に関する調査、3)導入効果指標化、4)働き方の用語について説明がありました。コロナ感染症の影響でテレワーク導入が進み、これまでのVDTガイドラインでは想定されていないような問題が頻出しています。そこで、テレワーク等働き方に関する調査を実施しました。アイデア出し」は、オフィス内外の様々な場所で実施していることが分かりました。アイデア出し」は、乗り物の中や公共の場所での活動も目立っていました。テレワークはあまり浸透していないということも分かり、今後理由を十分に検証する必要があります。次に、ABW導入効果の指標化に向けた調査を実施しました。質や量などの指標が抽出されました。ワークライフバランスや業務のしやすさなども評価する必要があります。働き方に関する用語もあまり統一されておらず、国際提案に向けて意見の取りまとめが必要です。氏(東京都立大学)様々な働き方に対応したシステムや制度を整備するために、テレワークやABWの実施成果を測定する指標が企業、ワーカーの両者にとって必要です。そこで、業務を遂行している場所や頻度に関する実態調査を行ないました。一人で行える業務が多いことが分かりました。裁量のある業務では個人のやりやすい方法で業務を進めていることが明らかとなりました。年齢層別の考察では、20-40歳代は様々な場所を選択して業務を行うが、50-60歳代は固定化された書斎で業務を行うといった差異がみられました。役職別の考察では、管理職は出社が多く、一般職、経営層は業務によって場所を選んでいるようでした。これらの結果から、役職や役割の視点、ワークライフバランスの視点を考慮したABWが必要であり、そのための意識を浸透させることが重要であると考えられます。(ユアサシステム)講演では主に、1)標準、2)人間工学の標準化、3)働く場所の変遷とABWに関わる人間工学の標準化について、紹介がありました。標準とは、ISOや法律で定められたデジュール標準、誰かが定めたわけではないが事実上の標準といったデファクト標準、ある種の団体や特定の会社が定めたフォーラム標準があります。159/SC4/WG3にみるように、最近の標準化は、モノづくりからコトづくりへのシフトによりサービスの評価、標準化が進められています。人間工学の標準化例では、モノの標準化例として車のウィンカー、サービスの標準化例として、小口保冷配送サービスなどがあります。ABWの標準化では、近年、各々が働く場所を選ぶ働き方に変わっているため、多様な働く環境を、働く人に悪影響を与えないような働く場所の人間工学、VDT作業者の人間工学指針を検討する必要があり、現在ISOの中でテクニカルレポートの内容を検討しています。働く場所は与えられるものという考えから、ABWでは働く人が自ら働く場所、環境を選ぶという考えに移っているようです。0名)編集後記2022年も終わりを迎えようとしています。COVID-19への対応はまだまだ続き、大変な日々が続いておりますが、一方で「3年ぶり」という言葉を聞くことも多くありました。「3年ぶり」に対面開催されました。新しい環境、新しい暮らし方が作り出され、前向きな変化を感じられる一年であったと思います。CPEでも多くのイベントを実施することができ、機構会報も3号を発行することができました。私個人としましては、6年ぶりの異動となり、戸惑いつつも前向きな変化と捉え楽しみました。CPE幹事としては、まだまだ前任のように気の利いた記事、編集後記には至りませんが、来年も楽しみながら取り組みたいと思います。CPEの皆さまも良い新年をお迎えください。CPE会員のみの方ログイン後、CPEリストのプロフィールを編集が行えます。