私自身も過去にスーパーブラック真っ黒け会社で働いていた経験があります。まとめブラック企業は社員が悪い!?ブラック企業は、多くの場合が「会社側」が原因とされていますが、実は、わたしの考えはまったく逆で・・・ブラック企業問題は「働いている社員側に問題がある」と思っています。こんなことを書くと物凄く批判されそうですが・・・(汗)実際、わたしも過去にブラック企業で働いていた経験はありましたが、今思うと「全て自分の責任」と思っています。会社と言うのは「利益」を出すことが目的の「営利集団」です。どんなに綺麗事を言っても、ホワイト企業もブラック企業も、目的は「お金儲け」なのです。会社組織の舵を取る「社長」には、お金儲けの能力のある社長、能力のない社長、色々な社長がいます。能力のある社長の会社は、社員にストレス無く働いてもらい、適切な報酬を払い、尚且つ会社の利益を出すことにも成功します。反対に、能力の無い社長は、上手に商売をすることが出来ずに、思うように利益を出せません。会社としての経常利益がプラスにならないと、会社は赤字になってしまいます。赤字が続けば、その会社はいづれ倒産します。倒産を避けるために、社長は利益を出すために従業員を時間外労働させます。残業代を払ってしまったら、会社の利益が減るので、残業代もカットします。結果、従業員は疲弊して、晴れて「ブラック企業の誕生」となります。ブラック企業の原因は「社長が無能」だからなのです。おいおい、さっき、ブラック企業の原因は「社員が悪い」って言ったジャン!って言われちゃいますね。言うわけで、話は続きます・・・たとえば、あなたが入社した会社が「実はブラック企業だった!」という事が、後から解ったとします。あなたは「こんな会社にいられるか!」という事で会社を辞めるとします。これと同じ事を、日本中のブラック企業で働いている人がやったらどうなるでしょうか?皆が一斉にブラック企業を辞めたら、日本中のブラック企業は倒産します。ブラック企業と呼ばれる会社は、何とか従業員を確保するために、給料を上げたり、労働時間を短くしたりといった「経営の改善」を余儀なくされます。その結果、この国からブラック企業は姿を消し、ホワイト企業ばかりになるはずなのです。ブラック企業がこの国に存続できてしまっている原因は、ブラック企業で我慢して働き続けてしまう人が沢山いるからなのです。ブラック企業で我慢して働く人がいるから、まともな会社が倒産していくブラック企業で我慢して働く人がいる限り、まともな会社はどんどん存続できなくなっていきます。これは、どういう事かと言いますと・・・たとえば、ある商品を作っているブラック企業があるとします。そのブラック企業は、会社の利益を出すために、ライバルに負けないように商品の価格を限界まで下げます。結果、社員の賃金をカットすることになってしまいましたが、商品の価格はライバル社よりも安くする事に成功しました。店舗やネットショプなどの販売店には、ブラック企業製の商品が、ライバル社よりも安い値段で並ぶことになります。ライバル社は、社員の賃金もちゃんと払うホワイトな経営をしているため、商品の価格を抑えることが出来ず、結果的に、ブラック企業製の商品に「価格」で負けてしまいました。一般消費者は、その商品がブラック企業製なのか、ホワイト企業製なのか?を判断して商品を買うわけではないのです。一般消費者は、値段の安い商品を買います。値段の安い商品は「ブラック企業製の商品」なのです。その結果、ホワイト企業で作られた商品は次第に売れなくなり、ホワイト企業は潰れてしまうのです。ブラック企業でが存続してしまっている原因は、ブラック企業で我慢して働き続ける人がいるからなのですが、ブラック企業で働き続けている人は「市場のバランスを崩し、ホワイト企業を潰す原因を作っている」と言えるのです。厳しい話になりますが、ブラック企業で我慢して働き続ける人は、その事により、ブラック企業をのさばらせる手助けをしていることになります。ブラック企業は日本だけ実は、ブラック企業という言葉は「日本特有」のものなのです。海外の場合は、欧州の先進国にも東南アジアにも「ブラック企業」という言葉はありません。海外の労働者は「報酬に合わない仕事は辞めてしまうからです」。日本では、残業代が出ない会社はかなり沢山あると思います。こんな経営を海外で行ったら、従業員が「契約と違うだろ!」と怒りだして、給料を上げるか、労働時間を減らすように雇用主に交渉します。時間外労働についても、「お金をくれないのに何故働かなければならないのか?」と、従業員は雇い主に対して普通に抗議するのです。ところが、日本では不思議と、時間外労働や長時間労働がまかり通ってしまっているのですね。日本人は古くから「義理人情」を重んじる国民のため、「奉仕」の意味合いでタダ働きをしてしまう傾向にあるではないかと思います。日本人の持つ「協調性の高さ」も原因のひとつで、まわりの人が残業しているから自分だけ早く帰れない。考えてしまうのですね。した日本人特有の考え方自体は、日本人の心の美しさでもあり、わたしは悪くないと思うのですが・・・しかし「仕事は仕事」なのです。わたしたち日本人が持つこの「奉仕の精神」や「自己主張の弱さ」「協調性の高さ」が、ブラック企業の経営を成り立たせてしまっている原因でもあるのです。電話をかけるだけなのです。ブラック企業にはかなり厳しいです!電話をかければ、すぐに調査に乗り出します。労働基準監督署が入って、違法労働が見つかった場合は、その会社は労働基準監督署の支持に従い、一定期間は営業を出来なくなるのです。そんな事までしたら、「会社に迷惑がかかる」とか、「他の社員に迷惑がかかる」、なんて考えてはいけません。大切なのは、まず自分が苦痛から開放されることです。言うと・・・ブラック企業で我慢して働き続けることにより、「ブラック経営で商売ができるんだ」と考える経営者をのさばらせることになってしまうのです。社員が我慢してブラック企業で働いている限り、ブラック企業は無くならないのです。ちなみに、私の知っている超ブラック企業では、社員が労働基準監督署へ駆け込んでも問題ないように、正社員は全員「役員」に昇格させています。日本の法律では、従業員である限り、その人の労働条件というのは「労働基準法」により守られています。社員を「役員」に昇格させることにより、その人は「経営側の人間」となるのです。駆け込んでも、労働基準監督署から見たら、「君は経営者側でしょ?」という事になるので、労働基準法は適応されないのですね。ブラック企業の社長の中でも、本当にズルい人は、こんな事までするんです。ズルい経営者は、口では「社員の為を思って」とは言いますが、ブラック経営をするような社長は、絶対に自分と自分の家族のことしか考えていません。悪どい経営者の甘い言葉や「アメとムチ」戦法にハマってはいけません。これもよくある事例なのですが、ブラック企業を辞めようとすると、上司や経営者から「ウチで務まらなければどこへ言っても同じだ!」と脅されることがあります。そんなことは絶対にありません。世の中にはブラックでないホワイト企業もちゃんとあるのです。このようにブラック企業の経営者側は、あの手この手でわたしたちを騙して、わたしたちの大切な時間や能力を搾取することを考えています。ブラック企業の経営陣の言うことをまともに聞き入れてはいけないのですね。休みがないパワハラ社内イジメおそらく、多くの方がこう考えているのではないでしょうか?しかし、ブラック企業の定義というのは、「自分がブラック企業だと思うかどうか?」なのです。同じ会社で長時間労働をしているAさんとBさんがいます。Aさんは自分の仕事が大好きで、長時間労働もまったく気にせず楽しんで仕事をしていました。Bさんは仕事内容が自分には合わず、仕事が苦痛でしかありませんでした。この場合、同じように長時間労働をしていても、Aさんからしたらその会社は「ホワイト企業」ですが、Bさんからしたら「ブラック企業」になります。同じように、Aさんの場合は社内での人間関係は良好で、ストレス無く働いていたとします。Bさんは社内でイジメやパワハラにあっていて、仕事が苦痛でしかありませんでした。この場合でも、Aさんからすると「ホワイト企業」ですが、Bさんからすると「ブラック企業」になります。この様に、その会社がブラック企業か?ホワイト企業か?というのは、個人個人で違うのですね。その人が「嫌」だと思ったらブラックなのです。して、自分のいる会社が一般的に「ブラック企業」と呼ばれている会社だとしても、自分が苦痛を感じていなかったら、自分にとっては「ホワイト企業」なのだ。なんて事もあるのですね。→人生の選択で迷った時「どちらが楽しいか?」で決めるブラック企業から脱出しよう!わたしが過去に努めていたブラック企業は、社長が金正恩のような完全独裁政権でした。深夜4時まで(というか朝まで)続く会議とか、それは壮絶でした。休日もかわまず社長から携帯に電話があり呼び出さたかと思ったら「部屋の掃除をしてくれ」だとか。́#)ノしかし、辞めるためにキレてはみたのですが、わたしの場合は「給料を上げるから」と向こうが謝ってきたため、結局コレを2回も繰り返してしまいました。結局最後は会社が倒産したのですが、この経験によりわたしが学んだことは・・・ブラック企業の経営者は、「ブラック経営でも働いてくれる社員がいる事に胡座をかいている」という事でした。ブラック企業は「会社」が悪いのではなく「働いている社員」の考え方の間違いなのですね。電話をするのが良いと思います。→我慢や苦労は美徳でも何でもない!嫌なら辞めればよいのです。まとめ今日はブラック企業について色々と書いてみました。ブラック企業の定義は、自分がブラックと感じるかどうか?周りがなんと言おうと、自分がブラックと感じない(仕事を楽しいと感じる)のなら、その仕事は続けたほうが良い本当はブラック企業なんて存在しない世の中が理想だとは、誰もが思っているでしょう。2021.08.12※このブログは2021.7.29にYoutubeにて動画公開した内容をまとめたものです。2020.04.16※このブログは2020.4.14にYoutubeにて動画公開した内容を、文字起こししたものです。2022.04.11※このブログは2022.3.26にYoutubeにて動画公開した内容をまとめたものです。2022.01.17※このブログは2022.1.1にYoutubeにて動画公開した内容をまとめたものです。2022.01.21※このブログは2022.1.8にYoutubeにて動画公開した内容をまとめたものです。今日もご視聴いただ[...]仕事で売上を上げる考え方。2022.04.21※このブログは2022.4.2にYoutubeにて動画公開した内容をまとめたものです。2021.07.13※このブログは2021.7.8にYoutubeにて動画公開した内容をまとめたものです。2022.04.24※このブログは2022.4.9にYoutubeにて動画公開した内容をまとめたものです。従業員が数十名の人材派遣の会社に以前いました。初給料が指定日過ぎての入金、契約書が人それぞれ内容が違う、入社して数日で給料体系変える言いみんな戸惑いましたがこれはやはりブラック企業だったのですかね...改善求めた同僚は1対3で社長達から脅されたといってました、、その他業務について相談しても改善されなく労働時間も説明なく急遽変更され現場は大慌て。PMお返事ありがとうございます。PMあれ!?違うのでは!?記事文中の、>>>社員が労基署に駆け込んでもいいように、予め社員を「役員」に昇格させている。それにより労基署も、その社員の肩書きが「役員」だから、従業員じゃなく経営陣の一員だと見做す。<<<の箇所ですが、これって違うんじゃないんですか?法律によればその人の「肩書き」ではなく、「実態」で評価されると聞いてますよ。その人の勤務の実態が、きちんと会社の経営に参画出来ている実態があるかどうかで判断されると思いますけど。あれ、経営陣の一員とは見做されず、等しく従業員と見做されるそうですよ。人件費浮かしが目的で社員たちに次々肩書きを与えて、実質の伴わない「名ばかり管理職」を量産しても、法的には無意味です。いう場合は例え肩書きが専務・常務とかの重役だろうと、一労働者と見做されて、きちんと残業代その他の手当をきちんと支払わないと行けないそうですよ。́ω`*)法律では、おそらくそうなっているのでしょうね・・・ただ、それを解った上で、抜け道としてこういう事をしている経営者もいるのですよ。PMおっしゃる通り、すぐ辞めるのが一番いいですよね。諸事情で難しい方も多いかもしれません。いまやホワイトの方が少ないでしょうし、何度も転職するうちに心折れてしまう方も多いでしょうし。ブラック企業に勤めている場合でも、正社員ならある程度法律が守る部分もあり、簡単には辞めさせられないので、ボーダーラインを自分で決めて何を言われてもやれる事しかしないとか、パワハラセクハラにあったら同じ被害にあった同僚数名連れて証拠を持って警察に行くとか、そういう自助努力で対処するというやり方もあるかもしれないですね。労働基準監督署は仕事の兼ね合いで何度かお付き合いして見てきていますが、複数人で訴えて証拠が揃っていても、実際企業側に切り込むのは難しくて大したことができない面が多くて、改善指導と言ってもほぼ実質的な意味はなく、制度も法律も労働者に不利なので、個人や団体で訴えても、無駄に時間と労力とお金を使うだけとまるで分からせるかのような仕組みになっています。制度や法律、それを運営するのも税金なので、結局のところお金の出せる企業側が、自分達の都合のいいように制度や法律を変えてきた経緯もあり、そうした社会の仕組みを何も知らないでいるように教育された殆どの労働者側は圧倒的に不利です。NORIさんもおっしゃるように、ホワイトな働き方しかしないとか明らかに無理な価格設定な物は購入しないと主張する人が増えて、もっと知恵を働かせるようになれば違ってくるかもしれないですね。PMちょっと本題からそれると思いますが、わたしの考えで返信いたしますね。わたしの考えを申しますと、そもそも、働きたくない人は、働く必要なんて無いのですね。申しますと、今後、日本の経済は衰退しますし、経済格差はますます広がります。それをどうこう言ってもしょうがないのですね。今後は、相対的な貧困率は上がっていきますが、だからといって餓死する人なんて今でもいません。国民の最低限の生活レベルも底上げされます。それを可能にするのがテクノロジーで、絶対的な貧困は根絶されるとうことです。したテクノロジーの進歩により、人類の平均的な生活レベルは、過去に何度か底上げされてきました。現在は第四次産業革命で、おそらく、今までの歴史にないほどの急速なテクノロジーの進歩により、国民の半分は仕事をしなくてもよい社会が来ます。これを、マイナスに捉えると、AIに仕事が奪われると言えるでしょう。この流れは既に始まっており、テクノロジーは、わたしたちの生活をより便利に豊かにし続けてきています。その証拠に、いまではニートでもスマホは持っていますし、服も着れますし、ご飯も食べられる世の中に社会システムが進化しているのですね。皆、無理してブラック企業で我慢して働くのでしょうか?その理由は、「働かなければ自分には価値がない」と思わされている事が原因なのです。多くの人がこう考えてしまう理由は、資本主義経済という土俵の上で行われた教育と、マスメディアによる情報に、多くの人たちが影響を受けすぎているからです。https://xn--ccke5d6a8fj3i7afn.com/2018/02/18/siawasenouso/そもそも、努力をするのが嫌いな人は、何をやっても収入を上げることなんて出来ません。そんな人は、仕事をしなくてよいのですね。仕事なんてしなくても、ちゃんとこの国では生きていけますし、実際は、困らないような社会システムが出来上がっているのです。今後は、テクノロジーによって、その流れがますます加速します。遅くても20年以内にはベーシックインカムも導入されることでしょう。働けない人、仕事が辛い人は、遊んでればよいのですね。その分、仕事が好きな人、優秀で能力が高い人が、何十人分も稼いで税金を沢山払うので、ちゃんと経済は回るのです。https://xn--ccke5d6a8fj3i7afn.com/2018/03/04/okanemochi/つまり、ブラック企業が存続できている理由は、「我慢してでも働かなければならない」と考えてしまっている、日本国民の勘違いから来ているのです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。WordPress.。