一般職から高い専門性が求められるスペシャリストまで、派遣会社に登録している多様な人材の中から、貴社の業務内容に必要な経験・スキルを満たす最適な人材を「必要な期間」「必要な人数」タイムリーにご紹介します。派遣スタッフのリモートワーク(自宅での就業)対応、チーム派遣についてもぜひご相談ください。人材派遣の仕組み人材派遣では、派遣会社(派遣元)と雇用契約を結んだ派遣スタッフが、派遣会社(派遣元)の従業員として、契約で定められた期間、派遣先企業で就業します。労働者派遣法により、建設業務(建設の現場作業に係るもの)での派遣はできません。業務)での派遣はできません。※紹介予定派遣および産休育休代替派遣は可能です。採用では難しい、「必要な時に」「必要な期間」「必要な人数」の採用が必要な時も、人材派遣であればタイムリーに、効率よく人材活用ができます。専門分野で高度なスキルを磨いてきたスペシャリストや、さまざまな業種や職種の経験を積んできたゼネラリストも多く、貴社の求める人材がきっと見つかります。貴社と派遣スタッフの間に雇用関係はないため、人材募集や採用、給与計算や社会保険の加入手続きなどが不要となり、採用時から就業開始後の労務管理まで、多くの負担とコストを削減できます。コーディネーター、マッチング担当が連携し、ベストマッチングを叶えます。営業担当は、顧客企業の求人内容を丁寧にヒアリング。業務内容や必要スキルだけでなく、求人の背景や職場環境などもしっかりお伺いします。派遣登録担当コーディネーターは、登録者の経験・スキルだけでなく、キャリア形成に対する意向や仕事に対する価値観などさまざまな角度から登録者の人物像を把握。双方の想いに寄り添ったマッチングを実現しています。派遣スタッフの長期安定就業をバックアップ就業決定後も、電話や訪問による定期的なフォローで、派遣スタッフの就業状況を随時確認しています。日ごろから信頼構築に努め、就業中の困りごとは、問題が大きくなる前に早期発見・解決できるよう、すぐに相談いただけるコミュニケーションを行っています。メンタルヘルス、キャリアコンサルティング、スキルアップ支援、相談窓口の設置(スタッフ相談室、コンプライアンス相談室)など、派遣スタッフが安心して就業できるように、福利厚生も整えています。お問い合わせから紹介までの流れ➀求人のご依頼お問い合わせフォームよりご依頼ください。2人材ニーズヒアリング貴社での業務内容や就業条件、必要なスキル・経験などをおうかがいします。当社の登録スタッフの中から最適な人材を選出し、貴社にご紹介します。当社と労働者派遣契約を締結いただきます。就業中は、当社の担当者が、派遣スタッフと貴社を随時フォローし、長期安定就業のためのサポートをいたします。定期的な派遣先の訪問・面談のほか、お電話やメールでも随時、就業状況を確認いたします。