採用ターゲットやる気重視の採用なのにスグ辞める...。コウFacebookTwitterはてブPocketFeedly当サイトでは、僕が作ったオリジナルの採用ツールを無料配信しています。これらを作った当初は、無料で配るのはちょっとモッタイナイと思ってました。考えたらツールを売るのが目的のサイトではないなと気づいて、無料公開しています。それと、採用のリアルな現場でいえば、採用ツールだけがあっても結構役には立ちません。採用ツールをどう使っていくのか。その戦略があってこそツールは活きるものです。どちらかといえば、同業にこのツールを勝手に持ってかれる方が、なんだかしゃくだったりしますが、でも、誰かのお役に立てるのであれば、それもそれで良いかなと最近では思っています。今後もどんどん追加していくつもりです。悩んだときはコレ!求人広告は4つのタイプのどれかに当てはまる他にも、記事をたくさん書いています。当サイトの他の記事もチェックしてみてください。みなさんのお役に立てれば嬉しく思います。費用対効果測定ツール実はまだ出してない採用ツールがいくつかあります。別に出し惜しみしてる訳ではありません。使えば、より効果的なのかを実践の中で実験しています。たいそうな採用ツールを配信しても、使いこなせなければ意味がありません。その中の一つに、求人メディアの費用対効果を測定するエクセルツールがあります。実験中ではありますが、一部公開したいと思います。何ができるエクセルかというと、求人メディア毎に応募数と採用数と掲載費を入力することで、各メディアの費用対効果が一括管理できます。)し、どの打ち出しのコピーで制作したものが、どの程度の応募効果が期待できたかも一目でわかります。実際の私の仕事でも使っているツールなのですが、やはりエクセルをあまり使わない方からすると、結構めんどくさがられるんですコレ。逆にエクセルが苦ではない人からすると、もっと色々カスタムして欲しいみたいで、より複雑になってくる(笑)だから、完全版みたいな、これこそが最強ツール!みたいなゴールがなかなか見えない代物なんです。ま、とりあえず、基本ベースだけ作っといたので、あとは好きにカスタムしてください!ってところで今は落ち着いています。よければ使ってみてください。ダウンロードは下記より求人メディアの費用対効果測定ツール年間を通じた広告掲載費の把握って、知ってるようで意外にできていないものです。季節のキャンペーン価格や値引きなどで、お得感のある採用で満足してしまいがちですが、一人を採用するのにいくら投資したのか、しっかりとみていく必要があります。採用に成功しても、3ヶ月で辞めてしまえば、それまで使った広告費は全て無駄になります。使うことで、見える戦略も変わってくるでしょう。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。採用に強いチームをつくる。悩んだときはコレ!求人広告は4つのタイプのどれかに当てはまる2017年4月26日Googleから学ぶ中小企業に必要な採用成功を切り開く「採用基準」40歳以上の求人広告の営業マンと付き合ってはいけない。内定辞退は面接官のせい!?アナタ自身も選考されている!面接官の役割を知っていますか?自社にとって有益な人材を探し出すこと。次の時代の中核を担う、リーダー候補を探すこと。利益を生みそうな...キャッチコピーこれを読めば解決!スラスラ文章が書ける方法<怒りの弾丸編>この仕事で飯を食ってるとはいえ、あまり文章力のない自分がライターを名乗っているのは、なかなかこそばゆいモノです。アナタは恵まれている側の会社員です。アピールの求人広告ってターゲットずれてないか問題おかげさまで最近は、本サイトを通じたご縁に恵まれ、他ではなかなか得られない貴重な出会いの機会をいただいております。僕からアポイントを取ろうと...採用ターゲットこれで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫アルバイト採用ってホント難しいですよね。「最近の若者は何考えてんだかわからねぇ」「すぐ辞めちゃうし、何考えてんだろう...」ですね。...採用ターゲットやる気重視の採用なのにスグ辞める...。毎日求人広告を作っていますが、よく聞く話のひとつに「最近の若者のやる気」話になります。世の中のライターの皆さんは、毎日毎日記事を書き続けているというのに、ほぼ週刊で週一更新ペースの僕が、最近はなんだか息切れしています。いうわ...求人広告制作マン求人ライターが入社初日に受ける新人研修が何気に役に立つ件こんにちは。知らない所で失敗してる!?損しない為の「電話受付表」プレゼント中!インターネットの求人サイトの台頭で、応募者の受付方法もメールを通じたやりとりに変わりました。今も、ほとんどの企業で電話での受付も並行して行...会社が変わる社長!「社内の雰囲気」の作り方!間違ってますよっ!採用の現場で必ずと言っていいほど話題に出る「コミュニケーション力」。面接の際にもより重要視する項目のひとつではないでしょうか。当たり前の話...採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。