14分55秒FacebookTwitter福祉マインドは自己犠牲じゃあない福祉マインドに関係したあなたの悩み状態はいつも子ども優先がつらい自分を犠牲にしてまでやるもの?上の人に話しても「みんなやってる。しょうがない」答えになってない福祉マインドをサービス残業に結び付けられるのに違和感こんな子どもや人への迷惑をダシに使われるのに、疑問を持ってる感じでしょうか?私も昔、定時でサッサと帰ろうとしたら「みんな掃除してるでしょ、あなたもやりなさい(サービスね)」バカな施設長に言われたことあります。経験20年の理系保育士ジャムです。👆今回はこの疑問についてあなたにお話していこうと思います。漠然とこう思ってる人が多いこと。人から「福祉マインドを持ちなさい」とは言われるようなものじゃないんです。それを踏まえた「自己犠牲精神」に振り回されないための具体的方法は福祉マインドの要素を知るそこには自己犠牲の要素がないことを知る正しく仕事とマインド論を切り離すこれだけやれば自分は楽になるし、わかった上で職場環境を自分発信で変えていけばいい。上の人が頑固で古く、一人で戦うことで変化がなくてストレスだけ高いときは転職も考える。短期間のうちにハッキリとし、あなたの悩みが解決に向かうと思います。下の人に期待してるのが福祉マインド。本当は違うんだけど、いつの間にかこんなイメージになってしまった。お金は最低限しかもらってないのにコキ使われるあなた福祉マインドって自己犠牲なの?ってね。喜んでもらえるのが嬉しいみたいな感覚。潰れそうな人が持つネガティブイメージになってしまう。「子どものためでしょ」と子どもをダシに使われて、モヤモヤした状態になる。人への奉仕的な気持ちがないとプロにはなれないと個人的には思います。●自己犠牲ではなく自分を守らないと人助けなんてできないというマインドに変えること。2.福祉マインドの要素を正しく知ってイメージを整える福祉大学の研究でされたデータから。3共生の意識4組織マネジメント5課題分析や解決6エコロジカル視点この6つが挙げられていました。前半3つについてお話していきます。2-1.謙虚なマインド子どものために、何かやってあげたいのが保育士。上からのサービス提供になってしまう。保育系ってのは相手が弱い立場の子ども。替えさせてもらいますね~ってマインドはなかなか持たない。繰り返すうちにどうしても慣れ保育士はいはい、やってあげるよ繰り返すうちに忘れて失ってくるのが謙虚さ。人に接する上で、謙虚さを失うとけっこう危ない。1やってあげてる👇️2正しいことをしてる👇️3文句言ってくる相手がおかしいと思い込みの流れができるから。なってくると横柄になってくる。文句言わずに働きなさいみたいな発言をするようになるわけです。謙虚さは「横柄にならない」というだけで、自己犠牲精神じゃありません。子ども相手だと特に大切になってきます。大人と子どもの感性って全然違くて、全力で拾わないと漏らしてしまうから。子どもが悲しんでるのを見つけた。大人からしたらどうでもいいもの。保護者に接していても、自分の価値観に合わない人はいくらでも出てくる。価値観合わないからって関わらない選択肢はないし、共感して理解しようとする態度が必要。最終的に分からなくってもいい。福祉全般での取っ掛かりとなります。共感で受け入れてもそんなに辛いものじゃないので、自己犠牲精神は入ってきてませんね。2-3.共生のマインド共生ってのは、同じ地域で一緒に接点を持ちつつ生きている感覚。保育士の側も力をもらっているみたいなお互いさま精神。「やってあげる」ような一方的な関係じゃないってこと。自己犠牲精神とは相反するものと言えます。良い支援なんてできない。共生の精神で、相手も助けるけど自分も助けてもらう感覚が大事。自分を大切にしないとやっていけないんです。共生の意識どこにも自己犠牲精神って入ってなかったですね。●保育士なら頑張るべきだって視野の狭い思い込みから。他人から湧いて出てくるんです。やる気のある人ほど、不真面目に見える人に反感を持つ。趣味でやってるんだからと言いつつ、どっかで人にも同じことを期待してる。意味なく同調してしまう。迷惑をかけてるのに狭い視野では気付けない。人なんか気にせずに自分で頑張って満足してればいいのに、人を自分と比べて奉仕の心を期待する。自分が大変な状況で頑張っていたら、人も同じような状況になるのを期待する。自己犠牲精神を期待する。このネガティブループが自己犠牲精神の発生原因です。余裕がない職場って相場が決まってますね。無駄な仕事を削る効率化を図る仕事遂行の能力を上げる見直して余裕が出てきたら職員同士の信頼関係を作ることが大切になってきます。今なら私からのプレゼントつきです。現状を一切変えようとしない主任や園長がのさばっている職場は、価値がありません。私のウェブサイトは悩みを自分の行動によって解決するがコンセプト。思っているとおりに人が変わるって期待はしないほうが良いですね。その悩み、9割は人間関係によるものと言われ...一定期間、仲間を作って雰囲気を変える試みをしたり、できることは試す価値があります。何回話しても、理由をつけて持ち帰り仕事をする仲間。子どものためと言いながら、やらなくても良い手の込んだ工作の下準備をサービス残業でやってる人、それを是とする他の同僚や上の人。そこをあなたの全エネルギーを持って頑張れば変えられるんだ!と没頭する形で取り組むのは、かなりリスキー。あなたがある程度、職場で上の立場なら変えられる可能性はあります。そもそも下の立場では、あなたの意見は尊重されにくく、徒労に終わって成果なしの可能性が高くなります。自己犠牲精神バンザイみたいな施設には、のめり込まないことをオススメします。あなたは「福祉マインド」の要素が分かったので、変に利用されることもありませんよ。ない職場もたくさんあります。筋違いの要求だということが分かったと思います。他人への期待と言うことを知りました。そこでやるべきことは仕事を見直して無駄を省く効率化を図る仕事遂行の能力を上げる(3章)個人で環境改善のため頑張るにはリスクもあるので、あまりに雰囲気が偏った職場にはこだわらないで転職するのがオススメ(4章)保育士は、自分が安定してなきゃ良い保育なんてできない。そこを忘れないでほしいと思います。今なら私からのプレゼントつきです。保育士に限らずいろんな仕事ができません。働くことそのものについての勉強が必要になります。必要だとも言ってくれないでしょう。保育学校どころか、大学でも教えてくれません。働くことそのものについての勉強の有効性を分かってる人の方が珍しいからです。個別技術はいくらでも教えるのに、OJTは現場で長く働いて経験を積め的な考え方が主流という理由も。最後の方にマシになった程度。そんな時間は普通かけれられませんよね。経験値だけに頼るとこうなります。苦労するにゃ経験値以外には勉強すればいいあなたじゃあ何を勉強すれば?その答えがビジネスの勉強することです。あなた本当に?突拍子もないわ・・と思うのは普通の反応です。考えてたので分かります。実践やマインドというよりも知識としての学問を学ぶ感じだから、ビジネスの大学院MBAでも役に立ちません。現役の経営者がちゃんと教えてくれる学校でないと意味がないのです。ビジネスの最高峰の状態は雇われるのではなく自分で起業をすること。仕事で使えない栄養学みたい知識が増えるだけ。マインドが整わないから。反対にビジネスの最高の状態を学ぶと、それ以下のあらゆる事が分かるように。起業を教えてくれる学校での勉強がとても有効になってきます。「店を経営する」みたいな個別技術は役に立ちません。私が受けた所を紹介しておきます👇️オンラインで起業を教えてくれるちゃんとしたスクールです。本当に良かったと思っています。⚫️必要なマインドが整います。⚫️あらゆる仕事に共通する基礎が分かります。⚫️独立できる知識までついてくる。累計は今も増え続けています詳しく知りたいかたは私のレビュー記事をどうぞ。今なら私からのプレゼントつきです。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。大人の発達障害、最近よく聞きますね。ジャムこんにちは、経験20年の理系保育士ジャムです。打ちひしがれ、相当辛かった経験があります。同じ思いは人にして欲しくありません。子どものために仕事をしたい!という志を持った、保育者のあなたにはね。私は保育者としては変わった経歴と知識やスキルを持ってます。20年以上働き、セラピストとしても悩む人の支援をしてきた経験、ビジネススクールで学んだ論理的思考や問題解決のためのマインド。一緒に考えていきたいと思います。子ども達と向き合えるようになってほしい、そんな願いを込めて中部地方よりブログを運営しています。