2022/01/18この記事のまとめ「服装自由」と言われた面接には、スーツを来ていくのが無難。アパレル系企業などは、応募者のセンスを見るために服装自由としている場合もある「私服可」は、スーツでも私服でもいいがスーツが無難。「スーツ不可」の場合はスーツで行くのはNG。服装の規定はさまざま面接時の「私服」とは、普段着ではなくオフィスカジュアルのこと面接の服装指定は、職種や業界によって意味合いが変わる。志望企業が何を意図して服装指定しているのか見極める必要がある「面接には私服でお越しください」「服装は自由です」面接の服装をそんな風に指定されたら、何を来ていくのが正解なのか迷ってしまうのではないでしょうか。ジーンズで行ったら面接官に怪訝な顔をされた。スーツ不可なのにスーツで行ってしまった。そんな状況にならないためにも、面接の服装指定がどんな意味を持つのか、確認しておきましょう。◆面接で服装自由と言われたら面接で来ていく服といえばスーツ。企業から「服装自由で」と言われてしまったら、どんな格好をして行きますか?面接においての「服装自由」とは、どんな服装を指すのでしょう。知らないでいると、ズレた服装で面接に行ってしまうかもしれません。言われると私服で行ってしまいそうですが、この場合はスーツが無難。自由なのですから、スーツを来ていっても問題ないということです。スーツでもスーツでなくても、どちらでも良いという企業がほとんどですが、面接という場に私服はふさわしくないと感じる面接官もいるため、迷って何を着ればいいかわからないのであれば、スーツを着るのが一番安心です。アパレル系など一部の業界では、その人のセンスを確かめるという意味で「服装自由」にしている場合も。受ける企業によって意味合いは異なるため、自分の志望する企業や業界に合わせた判断が必要です。「私服可」や「スーツ不可」など、応募者を惑わす表現はさまざま。一般的な企業ではスーツが無難です。業界にもよりますが、小綺麗なオフィスカジュアルがおすすめ。スーツ不可となっているのにスーツで行ってしまった場合、指示の守れない人と判断されかねないので注意。・あなたらしい格好でアパレル系の企業などで指定されることが多いようです。センスを見られることが多いので、私服でもスーツでも「なぜその服装なのか」説明できるものを選びましょう。上記のような点を考慮して面接に行った結果、まわりがスーツだらけだった、スーツは自分だけだった、という状況になったとしても、企業からの指示を守っていることに変わりありませんで、堂々としていましょう。そこで萎縮してしまって面接で自分の力を出せなかった、ということでは後悔が残ります。どんな場面でも動じずに受け答えできるよう、服装だけでなく、事前準備もしっかりして面接に臨みましょう。面接で私服指定された場合の私服とは、どんな服装でしょうか。注意しなければいけないのは、私服=普段着ではないということ。面接の場ですので、TシャツにジーンズなどはNG。面接を受ける上での私服とは、ジャケット+シャツなどのオフィスカジュアルです。相談に進む◆企業の色を知りたい場合、エージェントに相談という手も面接での服装指定を見るだけでも、企業によって求めている人材の雰囲気が違うということが分かります。老舗企業や大企業であれば、きちんとしたスーツを好むかもしれません。反対に、アパレル系の企業やベンチャー企業などは、応募者のセンス、人柄を知るために私服の雰囲気を見たいと思っているかもしれません。大切なのは、応募企業がどんな人を採用したいと思っているのかを見極めることです。一人で行う志望企業の分析に不安があるのであれば、ハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、若年層に特化した就職・転職支援サービスです。経験豊富なキャリアドバイザーが、企業の特徴や面接対策もアドバイスします。カウンセリングから内定後のフォローまで、マンツーマンで完全サポート。お気軽にご利用ください。“このままじゃダメだ”。採用ご担当者様はこちら。