僕らには何かしら所有する欲求というのがある。車が欲しい、時計が欲しい、絵画が欲しい。これらの物欲と言うべき所有欲も大きな問題だが、もっと大きな問題を人間は持っているそれが「他人を所有したい」という欲求だ。キミたちはこんなリーダーを見たことが無いだろうか?「俺がキミを必ず幸せにしてあげるから、がんばれ」この言葉は一見すると素晴らしいリーダーのコメントに見える。働き始めて気づく事があるんだ。他人を活躍させよマズローの五段階欲求を知っているだろうか?確かに不安定な状況の時、人は安定や安全を求める。それが満たされると、少しづつ認められたい。自分自身を作り上げたいと考え始める。そのリーダーはその事実を分からず、安定さえ提供されれば他人は幸せだと思っている。「自分は活躍することを望んでいるのに、他人には安定だけを与えれば良いと思っているのだ」これは全く違う。僕らは飼われている生き物では無い。自分の人生や体験を最大限に広げ、生きた証を残したいと考えている。他人を私物化せず、他人さえも活躍できる場づくりを意識する。それは、大きな組織をつくる上で重要な事である。※著者のFBアカウントです。ご質問やご要望などコチラからお問い合わせください。views成功する人は物事の結果の良い悪いを考えない。