LINE2020.07.07会社の行事というのは、企画側としては、社員同士の交流の場であったり、モチベーションを高めようと計画するものですが、年々参加者が減っているのも事実。頑張って企画しているのに、参加してもらえないのは悲しいですよね。今回はこちらの疑問を解決できるよう、強制参加にした場合の会社側の対応から、世間の会社行事に対する意見、楽しんでもらえるプランなどを、ご紹介いたします!ぱっと読むための見出し会社の行事を強制参加にするのはパワハラ?違法?会社の行事に対する世間の声から学ぶ!大事にすべきは社員の気持ち!会社の行事を強制参加にするのはパワハラ?違法?強制参加にすること自体は違法ではありませんし、パワハラにも該当しません。強制する以上、守らなければならない点があります。行事とはいえ、会社側から「強制参加」という指示を出す場合、賃金が発生します。これを支払うことなく強制参加させるのは、パワハラですし違法なので、訴えられてもおかしくはありません。賃金の発生=業務なので、もちろん法定労働時間内にする必要があります。法定労働時間内とは?労働基準法32条では、「休憩時間を除き、1日8時間、一週間に40時間を超えた労働をさせてはならない」とされています。この時間を超える場合、休日に行う場合も、もちろん残業代が発生します。当然ですが、参加しなかった社員を責め立てることも、評価を下げることもしてはいけません。それこそパワハラです。そもそも会社の行事に対して、社員はどのように感じているのかを知る必要があります。次はそちらをみてみましょう。2020一秒でも早く会社の門から出たい。深夜まで仕事して朝から社員旅行って何?帰ってきたら仕事するって何?来週も毎日朝帰りなのにわざわざ無理に行く必要あるん?急に休みの日を強制参加必須の会社行事にするの本当辞めてほしい。2018今度会社の行事で若い人だけで旅行みたいな計画が動いてるらしいけど会社の人と旅行はキツイ。私は申し訳ないけど欠席かな。会社の人なんだよ?楽しいわけ無いやん。2016といった具合に、会社の行事に対してのネガティブな意見をたくさんみつけました。休日が会社の行事でつぶれてしまうのは確かに嫌です。前日遅くまで仕事して、翌日朝早くから出かけるとなると、憂鬱にもなりますね。飲み会や旅行、BBQなど様々な行事があるようですが、どれも一見楽しそうではあるものの、職場の人と行くということがネックだという意見も。プライベートを重視したい方にはなかなか酷な話です。その一方でこんな意見も。2011外反母趾の親指の捻挫がまだ痛くてなんだかやる気がダウン。今日はジム無いからええけど。2010正直、ネガティブな意見数に比べると少数ではありましたが、楽しみにしている方もいらっしゃいました。言葉プライドの高い年上部下との仕事がやりづらい!どのように注意をする?みなさんが仕事をしていく中で、『年上部下』の指導で悩むということが多いのではないでしょうか。定年退職したひとが一般社員になるケースが増えています。この記事では、年上部下の扱い方、注意方法などをご紹介します。挨拶の準備は大丈夫?失敗なし!職場復帰時のおすすめ菓子折り3選!そろそろ職場復帰するんだけど、初日の挨拶ってどうしたらいいのかな?職場復帰の初日って、菓子折りを持参するべきなの?といった、疑問を解消して、仕事仲間に気持ちよく迎えてもらえるようにアイデアを紹介していきますので参考にしてみてください。お礼状の書き方!封筒の宛名はどうする?宛先別例文4選!お世話になった方へお礼を述べるのは基本的なマナーです。そんな身につけておきたいビジネスマナーの1つであるお礼状ですが、初めてお礼状を書く場合、いろいろ分からないこともありますよね。お礼状を例に紹介していきます。職場で注意の仕方がむかつく!きつい!と感じる言い方は?受け流し方は?注意の仕方がむかついたり、なぜかきつい言い方をする上司っていますよね。上司だからとがまんしている方も多いのではないでしょうか?毎日その人に会うのが憂鬱になったりしますよね。きつい言い方をする上司にはどう対処すれば良いのでしょうか。介護職新人あるある10選!先輩介護士が困る新人の困った行動とは?新人介護士の困った行動に対し、どう注意すれば、わかってもらえるのか?注意して、新人さんに嫌われてしまうのでは?と思うことありませんか?そこで、新人の対応に困っている方へ、介護職新人のありがちな困った行動を紹介と、その対処法をまとめてみました。忌引など長期でお休みをとる場合の内容は様々です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。問い合わせ運営者情報サイトマップ。