目的シスコは、その労働者、お客様、ビジネスパートナー、およびその他の個人の個人データのプライバシーを保護することを約束します。転送し、または個人データを処理するための、グローバルなプライバシープログラムを構築しました。ポリシーは当該プログラムの基礎となるものであり、世界全域において個人データを処理する際のシスコのアプローチについて説明しています。ポリシーを遵守しなければなりません。シスコの労働者には、シスコ内外でホスティングされているクラウドベースのサービスなどのシスコのネットワークまたはリソースにアクセスできる第三者に関連するすべての人員が含まれます。ポリシーは、電子的手段または手動(すなわち、ハードコピー、紙、アナログ形式)を問わずシスコが処理する個人データ全般にわたって適用されます。ポリシーは、シスコのために、またはシスコによって実行される個人データの処理に適用されます。ポリシーは、シスコのグローバル人材データ保護ポリシー、欧州人材データ保護ポリシー、およびシスコの業務上の個人データに関するプライバシーポリシーによって補足されます。ポリシーがどのように人材データおよび業務上の個人データのそれぞれに適用されるかについてより詳細に説明しており、個人データの適切な取り扱いに関する指針をシスコの労働者に提示しています。ポリシーは、グローバル人材データ保護ポリシーおよび業務上の個人データに関するプライバシーポリシーとともに、シスコに委託され、十分な保護を要求する国から移転された個人データを処理する際の十分な保護措置を提示することを目的としています。これにより、シスコは、社内のビジネスプロセスをサポートしたり、サービスや製品の機能の向上および改善の促進を行ったりするために必要な場合に、世界中のどこにでも個人データを移転することができるようになります。(APEC)もしくはその他の国や地域の、個人データ保護に関する法律や付加的義務が適用される場合における追加的義務および法的権利について記載しています。適用法の遵守シスコは世界中の適用される個人データの保護およびプライバシーに関する法律および要件を遵守するものとします。ポリシーよりも高い水準の個人データ保護を要求している場合、適用されるデータ保護法の要件が優先するものとします。ポリシーの要件が優先するものとします。フォームを利用して、すみやかに最高プライバシー責任者またはシスコ法務部に情報を提供するものとします。ポリシーとの間に矛盾がある場合、最高プライバシー責任者およびシスコ法務部は、かかる矛盾を解決するために講じるべき措置の内容について責任をもって判断し、疑義がある場合には、関連する規制当局に相談するものとします。その他の処理に関するシスコの実務の基盤になるものです。公正性シスコは、公正で適法かつ正当な透明性のある方法で個人データを処理するものとします。目的の限定シスコは、特定の明確かつ正当な目的のためにのみ個人データを収集するものとします。シスコが本人の同意を得ている場合、または別途法律で許可されている場合を除き、かかる目的に沿って以後の処理を行うものとします。目的との均衡シスコは、処理する目的に照らして十分で関連性があり、過剰ではない個人データのみを処理するものとします。データの完全性シスコは、処理する目的のために合理的に必要な限りにおいて、個人データを正確、完全、かつ最新の状態で保持するものとします。データの保持および廃棄シスコは、個人データを取得した目的、またはその他の許可された目的を達成するのに必要な期間を超えて、個人を識別できる状態で個人データを保持してはならないものとします。システムから削除するものとします。組織的措置を講じるものとします。組織的措置を講じることを、当該第三者に対して指示し、契約により義務付けるものとします。個人の権利シスコは、適用される個人データの保護およびプライバシーに関する法律における個人の権利を尊重する形で個人データを処理するものとします。ポリシーおよび適用される個人データの保護およびプライバシーに関する法律に従って個人データを処理していることを証明できるようにするために必要である適切なガバナンス、ポリシー、プロセス、管理策、およびその他の措置を実施するものとします。ポリシーを含む、個人データの保護およびプライバシーに関する自社のプラクティス、ポリシーおよび手続きを随時見直し、改訂することがあります。重要な変更を行った場合、シスコは以下を行うものとします。シスコのすべての組織、シスコの労働者、お客様、ビジネスパートナー、および当該改訂によって影響を受ける他のデータ主体に通知するための合理的な手順を講じるものとします。サイトに当該変更に言及した適切な通知を投稿するものとします。ポリシーを遵守することを徹底するための取り組みを行います。ポリシーを遵守しなければなりません。本ポリシーは承諾時に効力が発生します。ポリシーの遵守状況を検証します。ポリシーの遵守状況を継続的に監視します。ポリシーが継続的に準拠しており、遵守されていることを定期的に検証します。ポリシーに例外を設ける場合には、最高プライバシー責任者およびシスコ法務部から書面による承認を得る必要があります。例外に関する一切の記録は、シスコのレコード管理プロセスに従って保存するものとします。本ポリシーへの違反シスコのポリシーを遵守する必要があります。訴訟、および刑事訴追の対象になる可能性があります。ならびに民事上および刑事上の救済、または左記の一部の対象になる可能性があります。本書で使用されている用語は次のとおりです。(APEC)とは、アジア太平洋地域の相互依存の高まりを活用するために設立された地域経済フォーラムのことです。業務上の個人データ業務においてシスコが処理する個人データで人材データに該当しないもののことです。求職者シスコでの雇用機会に関心があるが、特定の職種に応募していない人のことです。ポリシーにおいて、「人材データ」には、シスコの労働者または求職者の監視中または監督中に取得する可能性がある情報(例:シスコの敷地および施設内の適法な監視カメラの情報など)は含まれません。シスコの労働者これには従業員および臨時従業員が含まれます。ポリシーの施行のみを目的としたものであり、言及されている「シスコの労働者または求職者」とシスコとの間における雇用関係を意図したり、何らかの方法でかかる雇用関係を発生させたりするものではありません。お客様シスコの現在の顧客、以前の顧客もしくは見込み顧客、または顧客である組織を代表する個人。各国においてこれらに法的な拘束力を与えるすべての法律および規制(その後継または代替となる法令および規制も含みます)。人材データシスコの労働者または求職者とシスコとの実際のまたは潜在的な雇用関係においてシスコが取得した情報である限りにおいて、識別されたまたは識別可能なシスコの労働者または求職者に関連する情報のことです。社会的なアイデンティティに固有の要素(数は問いません)を参照することにより、直接または間接的にシスコの労働者または求職者を識別できることをいいます。人材データには次の各号に定めるデータが含まれます。:シスコのために自己の職務を履行していただく際にシスコの労働者を識別するためにのみ生成したデータもしくは収集したデータまたはその両方。シスコの労働者または求職者の背景データ:本人、ならびにその経歴および家族に関する追加情報を提供する業務成績、報酬またはこれらに類似するその他の情報を特定または表示する、生成したデータもしくは収集したデータまたはその両方。その他の個人識別情報に関連するシスコ以外の識別情報を特定または表示するために生成・収集したデータまたはその両方。個人データ識別された、または識別可能な自然人(「データ主体」)に関連する情報。社会的アイデンティティに固有の要素(数は問いません)を参照することにより、直接または間接的に識別することが可能な自然人のことをいいます。問わない開示(送信、伝搬、またはその他の方法でデータを利用可能にするなど)、分析、データの調整もしくは統合、またはデータのブロック、消去、破棄を含みます。処理は、自動的な手段または媒体の種類に限定されません。シスコまたは第三者である処理者が何らかの形で個人データの使用、操作、または取り扱いを行っているときはいつでも、シスコは個人データを「処理」していることになります。置換される、個人データの保護およびプライバシーに関連するすべての適用法および適用される規制上の要件のことです。これには地域、国、および地方の個人データの保護およびプライバシーに関する法律、ならびに関連する規制のすべてが含まれますが、これらに限定されません。日に改訂され、同日を発効日とします。