過労死を出した会社は廃業にしろよ、マジで。生放送ブロマガフォローアプリもう過労死を出した会社は廃業にしろよ、マジで。ログインタグが登録されていません1行表示に戻すタグをすべて表示...閉じる閉じる新しい記事を投稿しました。シェアして読者に伝えましょう×この記事をツイートするFacebookでシェアするTwitter連携機能を利用していると自動でツイートされます。【無料】ガジェット通信ブロマガもう過労死を出した会社は廃業にしろよ、マジで。単語を空白で区切ると一度に複数のタグを登録できます。・タグ編集するにはログインしてください・同じタグは複数追加できません・最大文字数を超えているため追加できません(全角20文字半角40文字まで)・タグの登録数が上限に達しているため追加できません(最大10まで)・タグのロックは1記事あたり最大5つまでです・ロックされているタグは削除出来ません・不正な操作です・タグの追加に失敗しました。お手数をおかけしますが、しばらくしてから再度お試し下さい今回は電脳くらげさんのブログ『脱社畜ブログ』からご寄稿いただきました。■もう過労死を出した会社は廃業にしろよ、マジで。ネットを巡回していたら、またもや悲惨なニュースに出会ってしまった。以下に内容を引用する。情報処理システム会社の福岡事業所に勤務していた福岡市のシステムエンジニアの女性(当時31歳)が急死したのは過酷な労働が原因として、両親が同社合併後にできた「アドバンストラフィックシステムズ」(本社・東京)に対し、慰謝料など計約8200万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が11日、福岡地裁であった。府内覚裁判官は「死亡と会社の業務との間には因果関係がある」として、同社に計約6800万円の支払いを命じた。判決によると、女性はシステム移行などを担当。2007年2月の時間外労働が約127時間に上った。3月に仕事上のミスなどが原因で自殺未遂をした。約1か月間休養を取った後に復職したが、深夜残業など過酷な勤務が続き、5日後、東京出張中に致死性不整脈で死亡した。福岡中央労基署は09年に労災認定した。同社側は「亡くなる直前に約1か月の連続休暇を取得しており、死亡と業務に因果関係はない」などと主張した。府内裁判官は「特に自殺未遂前の時間外労働時間は長く、脳・心疾患の発症をもたらす過重なもので、会社は休暇を取らせるなど具体的な措置をとっていなかった」と述べた。http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20121012-OYT1T00665.htm一度自殺未遂にまで追い込まれて、さらに復職後も何の配慮もなく深夜残業が続いたというのはおそろしい。復職直後の人を、復帰するや否や即座に深夜残業に追い込む職場というのは、一体どんな職場なんだろうか。投稿したのがほんの10日前で、まだほとんど時間がたっていないのに再び過労死のニュースである。労働に関しては、本当に日本は酷い国だと思う。http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2012/10/02/004949日本の「過労死」は、英語の辞書にも"Karoshi"として載っているくらい、世界でも悪名高い。日本では、諸外国に比べてこんなにも過労死に追い込まれてしまう人が多いのだろうか。日本人の仕事観や倫理観に理由を求めることはできる。日本には「仕事は絶対的に尊い」という価値観が根強く存在し、会社と従業員の関係は契約というよりも奉仕や奉公に近い。このような社会的空気の中では、「責任」という見えない重圧に押しつぶされ、「逃げる」という選択肢も見えなくなるくらい追い詰められてしまう人が出てくるのもある意味当然だといえる。過労死が一向になくならないのは、政府や立法府の怠慢によるところも大きいと僕は思う。そもそも、過労死というのは会社が従業員を奴隷労働に従事させた上で死においやっているのだから、会社による殺人と言ってもほとんど差し支えないはずである。本来なら、大きなペナルティが課せられるべきものだと思うが、どうも今の日本ではそうはなっていない。自然人が殺人を犯せば普通は懲役刑が課せられ、数年は刑務所から出てくることはできない。会社が従業員を過労死に追い込んでも、せいぜい賠償金を払うくらいで、それ以上の刑事罰が課されることはほとんどない。ワタミの例を見れば分かるが、過労死認定がなされても、企業は涼しい顔で営業を継続している。これは、殺人者が野放しにされているのとほとんど変わりがないと僕は思う。殺人企業には、しかるべきペナルティを課すのがどう考えても公平である。少なくとも営業停止、ケースによっては廃業というくらいの厳罰をもって臨んではどうだろうか。過労死の認定基準自体はここ数年でだいぶ緩和傾向にあるようだが、これだけでは企業に過労死を出さないようにするための積極的措置を取らせる力としては弱い。「過労死を起こしたら、会社は傾く」というくらいのペナルティを課せば、今まで労働問題をスルーしてきた経営者も、少しは考えを変えるのではないだろうか。社員を過労死に追い込んでおきながら、平然と何事もなかったかのように営業を続ける企業は無くなったって構わない。あとでいくら賠償金をもらったって、失われた命は戻ってこないのだ。この記事は電脳くらげさんのブログ『脱社畜ブログ』からご寄稿いただきました。風野妖一郎(ID:893222)過労死が一向になくならない原因には、労働者の自助努力が足りないというのもあると思います。欧米では会社内の組合の他に同種の職種でのつながりの組合が有り(ヨーロッパで16世紀からフリーメイソン(石工の労働組合)のような職能組合が存在する)転職しても最低限それなりの給与が保証されるのは組合の圧力のお陰。反面、会社の組合とは独立にストを行うので社会的混乱の原因ではある。日本で一番責任があるとすれば労働組合を単なる左翼動員機関に堕落させてしまった社会党・共産党が悪いんじゃないかと思いますが。彼らこそ職能組合の音頭取りをすべきなんですけどね。労働者個々人ではとてもやってられませんよ。80ヶ月前danmiceli(ID:1623742)こういう事件が起きた場合には刑事罰よりも業務停止命令などの行政処分の方が有効じゃないかなあ。off-line(ID:10290285)人を人として扱わないこの悪質さ、事件が発生したあとでも関係はないと主張する冷徹さ。過度な労働強要はもはや殺人である。殺人として認めなければならない。ある現象のように何事もない報道をしつづけるのか。次の一件が発生してもまた同じように。いつまで寝ぼけているのか。事態を重くとらえるべきだと気づかないのか。今の社会体制の癌であり、腐敗は根本から切除せねばいつまでも治りはしない。ただれた表面をえぐりとって患部そのまま放置にしては腐敗はすぐにでもまた広がる。off-line(ID:10290285)業務停止命令?行政処分?なにを言っているんだ...?過労死がでたらそこの責任者一連もろとも死刑だ。人の命をあやめたんだ当たり前だろ冗談抜きだ。すれば経営者や上司は日頃から社員の健康状態を気づかい、社員が無理をするようならまるで我が身を案じるかのように休息をうながすようになり善良感あふれる会社がたちまちできあがるだろう。人間、自分の身がかわいいからな。西郷(ID:17360331)>>5そんなことをしたら下は怠慢を続け、上司はビクビク、善良感とは程遠い堕落した会社が出来ますよ。人間、自分の身がかわいいのですから。そんなことも分からずに社会の正しく見ている気になっている若人が多いことを憂います。78ヶ月前ダムダー(ID:27680324)過労死ねぇ...事実今の日本経済が成り立っているのも残業、休日返上あってこそのことだと思う。有給なんてまずとれないしな。結局そうさせてるのはその会社の空気感なんだよ。過労死するほど追い込まれるならそれより前にその会社を辞めるしかない。仕事なくなるけど命なくすよりはいくらかマシだ。78ヶ月前ウルトラバックドロップ(ID:47774728)「経営者の目線で仕事をしてください」とか言われました平社員です。その会社はとっくに辞めましたがそんなことを労働者に平然といってくるのが経営側の人間です、自分たちの都合しか考えてない。机の上で数字を弾いて「ここ詰めればいけるわw」と労働者に負荷を押し付けて会社を回す、まさに「労働者は歯車」と考えてるのが経営者です、壊れたなら取り換えればいいだけ。大手企業ほどそういう傾向が強いと思います。水無月(ID:21763944)日本の経営陣の怖さって、悪気がない所です。昔の労働者はがむしゃらに長時間働いたみたいな論調があるが、いろいろな福利厚生・手当てや賞与など、つらさを乗り越えられる何かがあった。賞与などは昔はたいていあるものでしたが、今はなくても普通。経営側がこの業績では出せないといえばそれまで。業績が良くても不景気に備え内部留保に回せばそれまで。一気にタガが外れた気がする。合理的・システムなどの部分は取り入れず職場環境の劣悪さからは目をそむける。いう時は感情論や人情論でいう事を聞かそうとする。75ヶ月前zet123jp(ID:455520)みんな分かってるね。ほんとその通りなんだよね。74ヶ月前モノクロ(ID:3564289)社長が会社を大きくしよう。それには業績を上げなきゃと考えた瞬間に過労死は社長のせい。?会社が大きければ大きいほどその社長に媚を売るためにサー残させて見た目の利益を増やそうとする無能管理職が絶対出てくるから。最優先として社員の環境を考えない限り無能管理職をのさばらせておく限りサー残も過労死もなくならない。72ヶ月前ようこそ(ID:39338024)>もう過労死を出した会社は廃業にしろよ、マジで。70ヶ月前ちぃTa(ID:5276882)某保険会社にいました。土日祝日は休みと言われて言いましたが、お客様もお休みなので出勤しお約束を取り付け、振休申請すると契約無いのにもらうとか馬鹿?と言われました。体調悪くて遅刻すると、病気じゃないんだからと怒られました。鬱になり、療養休暇を申請したら、鬱は病気じゃないし誰でも申請したら取れる診断書出すな。こんな仮病ごときでと怒られました。あのまま行っていたらきっと特急通過時に飛び込むか富士の樹海でひっそりと地獄に向かっていたかもしれない。運動部出身者が上にいる限り日本の会社は社畜しか育まない。69ヶ月前yashi(ID:7578296)自分も一時期危ない時あって、これ以上やるとあかんわと、辞めいろいろやってきたけど、行くとこなくなったら一人親方で店でもやるかな、と割り切ってるなあ。68ヶ月前kentri9(ID:526709)>>13このコメント典型的バカな日本人っぽい。そんなケースは残業時間数とか働いていた期間で過労死ではないってわかるだろ。一時間残業させて自殺させることでライバルつぶしとか、馬鹿か。灯真(ID:329839)>>13それ工作員潜入させた会社がバイトを殺すことになるから遠回しの自滅でしかない。それに1時間残業した程度じゃ過労死にはならんだろうし、そもそもそんなバイトに人が集まるわけがない。好奇心というのはいわば自分の思っていることと違う考えにあったときにそれを快感として深く探求する能力だ自分の常識と違うことを言われたときに純粋に痛みと感じ,怒る人には何も新しい発見をすることはできない日本語に訳されている外国語が英語に訳されている外国語よりも多いことが日本人の好奇心の表れだところで実は脳内ではこの快感と痛みを明確に区別できない。それどころか訓練次第ではこの2つを同時に与えることでより大きな快感を得ることができる,いわゆるツンデレってやつだ。このツンデレの構造はあらゆる世界にある。料理におけるお汁粉に入れる塩とか音楽におけるドミナント(ツン)後のトニック(デレ)とかで,過労死の場合は仕事の疲れ(ツン)とだんだん完成していく意味での,仕事のちょっとした成功(デレ)だ。この2つの組み合わせで超快感が得られ,それこそ死ぬまで働く。これが私の提唱する過労死のプロセス。65ヶ月前fu(ID:1328373)実際欧米企業ではもっと少ない労働時間で経営できてるんだから日本もできるはず。皆解ってるだろ、明らかに無駄だったり費用対効果が悪い業務があること。それをやらなけりゃいいんだよ。65ヶ月前Mugi_VeH(ID:30971602)日本は実は世界一の怠け者。生産的でない人間が多すぎて結果労働時間が増える一方。経営も下手、金遣いも無駄、団結力もない、政治に無関心...。64ヶ月前かれな(ID:878411)まぁ、実際、そう言う殺人会社はドンドン潰していったほうがいいと思う。真っ当に社員を扱っている会社がコスト増で、殺人会社に価格で負けるって言うのがサービス残業競争を招いている気がする。言う奴らをつぶしていけば、真っ当に社員を扱う会社は真っ当な価格で商品を提供して収益を上げられるはず。64ヶ月前クロスロード(ID:59159723)実際この国ヤバイよね。絵に描いたような暗黒国家じゃん。細かすぎる上下関係の作法も、法律が加担する男女差別も、闇が深すぎる。言語の壁が無かったら皆出ていくだろコレ、明日は我が身だわ。あと関係ないけど個人的な愚痴書かせて。仕事でちょっと日本文化と関わりがあるんだけど、老害ってものが多いんです。やれ「勉強不足だ!」やれ「本で読んだだけで偉そうに!」とこっちの話を遮りながら。若い弟子達に雑用ばっかで稽古させなかったりと、もう酷い。俺達若い世代が頑張らなきゃなんて思っていたが、やる気失せるわ。いう奴等って文化系とか関係なしに、貴方達の周りにも居ませんか?コレも問題と思うんすけどどうなんでしょ。唐らす(ID:1136133)労基法では経営者の刑事罰もあるんだが、適用されたのを見たことがない。63ヶ月前マルート(ID:1409838)体調不良で休むと「根性出せ」的な話をされる業界は割と存在する。休みの申請をする気になれなくてマジで困る。あと、「勤務時間は応相談」みたいな話で求人しておいて、いざ就労したら本人の希望しない時間帯に働かせるところは超危険。最悪、そんなケースに出くわしたら即退職するぐらいのつもりで。過労死まで至らずとも余裕で鬱かノイローゼになれる。いう会社は下っ端のことを雑に使う、必ず。63ヶ月前promS(ID:3523973)人間として働けないであり奴隷や家畜の扱いをされている環境というのはすなわち業務として自然に成り立っていないことである。生命活動をしていても「生きてる」とは言えないのだ。いう会社はハナクソ食ってるくらいのイメージなんだろうがな。62ヶ月前ゲスト(ID:56973390)労基法を守ったら潰れる企業が続出するというがとどのつまりその程度でつぶれる企業はそこまで、つまり労働者を奴隷の如くこき使うことでしか利益を上げられないゴミみたいな存在ですと自ら宣言しているようなものだ。一度労基法を厳罰化して過労や労災隠しなどの不当労働行為を働いた企業は問答無用で10年間の業務停止、経営陣は全員死刑という感じでやってやったらいい。それで最悪日本国内のほぼすべての企業がつぶれたとしてもそれは法が悪いのではなく労働者を酷使することしか能のない企業自身が悪いのだ。一遍ぐらいは地獄を見て来いクソ資本家ども。62ヶ月前あかね(ID:5241426)能無しは市ね。いわゆる経営者wが言ってることですもの。62ヶ月前チャリ勢(ID:12966408)刑事罰が妥当だろ。61ヶ月前IB(ID:4913249)ブラック企業リストを作って、産業スパイが就職すればいい。61ヶ月前LongMineU1(ID:2352829)皆がブラック企業からは買わない、利用しないを徹底すれば自ずと悪徳企業は淘汰されるはずですが、結局は安ければ良いという人はまだまだ多く、これが過度の安売り競争を産みブラック企業が蔓延る悪循環となっています。この様な悪循環が生まれてしまえば社会は疲弊する一方なので法整備とその厳格な運用が望まれますが、一方では適正価格の企業を利用するといった大衆の意識改革も必要です。60ヶ月前bold2d(ID:826133)社長が出てきて頭を下げるんじゃなくて、過労死した社員の直属の上司に直に刑罰を科せば確実に減ると思います、問題の上司をほとぼりが冷めるまで転勤など会社で守ってしまうから何時までたってもなくならない、酷い所では自分の部下が自殺や過労死したらそれを話のネタにしてる人もいるとか・・・。60ヶ月前ゲルマン忍者(ID:14899285)しかしそのブラックを強いている一因は「お客様」というのも事実。ここの論調は全くもって正しいが、この理屈を現実的に通すならコンビニや深夜スーパー、保育園、病院は潰れるか深夜営業を辞めるか派手に値上げをするしかない。ブラックに文句を言って良い人は、物価や人件費上昇には文句を言わない人だけだと思うが、どうだろう。社会の構造上、正統な給与を求めるなら、他者にも正当な給与を与える責務の一端を自らも担うことになる。59ヶ月前aa(ID:8989990)ゲルマン忍者>>別に大したことじゃないで。日本産と中国産みたいに200円とか差があるわけじゃないから。すきやと、他の似たような普通の飲食店比較して値段にそこまで差はないだろうからすきや以外のまっとうな飲食店を利用するだけでいい。問題はどこの会社がブラック企業でどの製品を扱ってるかという情報の管理が難しいというだけ。55ヶ月前シユ(ID:1677185)これだけ問題になっているのだから、未必の故意をによる殺人罪で経営者、上司を裁くべき。長時間労働によって精神的、肉体的に追い詰められ死に至る危険性は十分に予想できるのは明らか。このケースでは被害者は過去に自殺未遂もあり、経営者、上司は十分にこの結果を予想できた。55ヶ月前リュック(ID:4385220)一理あるな。長時間労働をするなという建前を表にしているのにその実労働基準法に違反する残業をさせるような会社はそう思う。死人出ているのに何もその情報を開示しない会社、「個人情報だから」とか言って何にも対処していないところ。52ヶ月前すいか(ID:8400273)不労所得や副業がますます重要になる今この頃。あと英語やプログラミングも。廃業になって失職してどうにもならなくなったら生活保護でも受けたらどうかな。申請通るように前準備はしっかりしてから。50ヶ月前FreePhoenix(ID:24565727)普通に制裁金として賠償金の請求額をアメリカ基準にすりゃ良いだけじゃねぇの?過労死一人に付き賠償額50億円とか課せられるのがデフォになったらどこも過剰労働させないだろ。過労が原因とみられる体調不良については軽症のモノが3000万、重症の場合は2億な(笑)もう「ブラック運営=会社自体が即死」って図式を国が提示しないとこういう問題はどうにもならん。「ブラック企業の製品は買わない様に~」とか言うけど、ぶっちゃけ大手がホワイトを謳ってても下請け自体はブラックって場合消費者には下請けの情報なんて入る訳無いから選別も糞も無いだろ。49ヶ月前こたつ(ID:20548594)倫理的な問題や感情的なことはさておいて。デフレ下では利益は減るし投資効率が悪いしなので、「設備投資や技術投資」ではなく、サビ残や無茶苦茶なノルマ設定など「人間の酷使」で生産力を向上させようとする経営心理になりがち。ホワイト企業がブラック化していってしまう。デフレが続く限りブラック企業は次々に誕生する。法による制裁を強化しても、デフレ不況が続く限り、悲劇も続くんやで。48ヶ月前ルミナス(ID:443417)過労死の多くは会社に非があるのが明白だが、全てではない。あとブラックを取り潰してもあんまり変わらない。過労死する社員を奴隷とするなら、ブラック企業は奴隷商だからだ。貴族が奴隷商に豪邸を作らせていた・・・と。奴隷商を逮捕したところで貴族と奴隷の問題は何も解決しないことが分かるだろう。『関連していた業務と元請企業がどこなのか公開』ってのが割と一番有効だと思うぜ。『元請の大企業様の名声がダメージを受ける』となれば元請側からアプローチが入るからな。48ヶ月前ルミナス(ID:443417)●●株式会社の社員が、××業界最大手の『●●工業』から下請けした業務に対して労働時間が過剰となり過労死した問題で~~~・・・とかってニュースになったら、必然的にブラック労働の大半はなくなる。牛丼屋とかの単独ブラックは防げないが周囲のブラックが減ると同調が減ってブラックを行いにくくなる。奴らのブラック労働の言い分のひとつが『他もやってる』だからな。楓(TriG)(ID:18779964)しかし迂闊に潰せば残りの従業員が全員路頭に迷うことになるし、モノによっては日本の経済に地味に突き刺さる損害に繋がることもある。「過労死出したんだから潰せ」なんていう短絡思考では日本経済が根底から破綻する。47ヶ月前NNT(ID:61090899)諦めて社会主義やろうぜ、もう生産力飽和状態じゃん。4kとか8kテレビなんて使い道がわからんし、そもそも現行テレビだってアナログユーザー置き去りで強行したんだし。作って無理やり買わせて金を回さないと不景気になるような仕組みほったらかしにするからこういう死人が出るんだよ。ソ連の破綻?二回も侵略戦争しかけられて半世紀以上持っただけで大したもんでしょ。44ヶ月前ニコニコkpx(ID:24546580)経済学は日本人経済学者よりも、外国人経済学者の方が何倍もレベルが高く、論点も誤魔化さずに的を得ているわけだけど、その外国人経済学者いわく、日本の今の企業・一般人の間の経済的惨状は、ゴミみたいな弱小中小企業を日本が認めすぎて、増えすぎたせいらしい。従業員にまともに還元できないくせに、国からの保障だけを受け取ってるクソみたいな弱小中小企業が多すぎるせい。国が中小優遇する方針にしてきたときから狂い始めてる。わけのわからん・ゴミみたいな仕事してる企業が多すぎる。事実まとに採算とれてなくて火の車経営、その煽りは労働者が全部割り食ってる。中小増やしまくって、雇用増やすんじゃなくて、大企業躍進を援助して大企業が雇用増やしていけばよかったんだよ。ないと中小企業内だけじゃ常にひーひー言ってるはめになるだろうが。あとまぁ、普通に遺族からしたら、過労死なんて企業による殺人行為に等しいだろうけど、日本が不当労働に対して他外国みたいな罰則を企業に求めることはあと少なくとも30年はない。10年後くらいに日本は先進国撤回するはめになって、下から数えたほうが早い後進国代表になる。そのとき上位先進国の労働的奴隷国になる。楯鬼(ID:6460003)>>62はいはい、分かったから韓国にお引越ししてくださいな。28ヶ月前marsplus(ID:8727100)マイナンバー事業で大バラマキ時代に突入、IT事業だけ一見「デフレ脱却」に見えて実態は仲介業者で転がしまくって末端は貧しいまま。人月計算だから先月まで拉麺作ってたようなパソコン覚えたてのPGを大量募集してコード書かせてそれを少し慣れた程度のSEに全部手直しさせる。お陰で学校や病院のリモートシステムは相場上昇で一行に進まない。政府の投資はなーんにもデフレ対策になってないよ、IT社長達は資産を積み上げるだけで実体経済は動いてない。期限来たら中国の会社に丸投げして終わりなんだから死ぬまで働くこと無いよ。無駄に相場が上がったせいで学校とかのリモート授業システムの導入とか滞ってるぐらい。過労死で廃業にしたら政府が困るだろうね、逆に一般の顧客は助かるだろうけど。25ヶ月前ニコニコkpx(ID:24546580)日本は可能な合法殺人多いよな。日本では使用凶器が明確ではない、あるいは非物質である場合、人殺しをしても殺人罪は適応されないので、合法的に殺人ができる。他にも裏警察とか上級国民であっても同じことが言えるが。ない人が合法的に殺人を完遂するには、言葉のナイフやいじめが最適。心の傷害行為も罪には問われないので非常に効果的。集団で行えば、いずれは対象を殺害することが可能で、その場合も刑罪対象にはならないので、まぁやりたい人は。この方法で未成年が未成年を殺す実例が年に何件か実際あるからね。19ヶ月前IB(ID:4913249)>>59路頭に迷っても命はある。17ヶ月前dario(ID:958243)>>59責任者を排除して、別の人間に挿げ替えればいい。5ヶ月前コメントを書くコメントをするには、ログインして下さい。以下のコメントに対して返信しますコメントをするニュースサイト『ガジェット通信』がオリジナル記事の中から「面白ネタ」や「ゆる記事」を配信します。ニュースサイト『ガジェット通信』がオリジナル記事の中から「面白ネタ」や「ゆる記事」を配信します。ガジェット通信編集部フォローネットでも選りすぐりの面白い人達、変な人達が編集するゆるふわニュースサイトです。週刊朝日は謝罪すべきではなかったし、連載を続けるべきだった129ヶ月前もう過労死を出した会社は廃業にしろよ、マジで。【ガジェット通信】http://getnews.jp~ぼくらのきになるものニュース~ゲーム・アニメ・マンガ・ネットの話題からデジカメ・モバイル・PCまで、僕らの気になるものをピックアップして世界一真面目な未来検索ブラジル社員が愉快にレビューします。