記載の講演テーマは一例となります。ご要望に応じたテーマでお話しすることも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。・ポストコロナ時代に企業に求められるものとはコロナ前から顕在化していた格差やジェンダーギャップなどの問題に加えて、日本企業の変革の遅さなどがコロナによってより顕著になってきました。コロナ後の社会はどんな社会になっていくのか、その中で企業が社会から求められるものは何か、というテーマでお話しします。いった企業が若い人材にとって魅力的なのか、優秀な人材を惹きつける要因とはといったお話しもさせていただきます。増やしたいという企業、増やさなければならないとわかっているけれど何か始めたらいいかわからないという企業に向けて。女性を増やし育成し、ポジションについてもらうことが必要なのか、その本質と方法をお伝えします。同時に自ら朝日新聞社などの組織で女性管理職、リーダーを務め、後輩の女性たちを育ててきた経験によって、組織と女性自身の変革のために何が必要なのか、もお話しします。管理職を迷っている女性たちにぜひチャレンジして欲しいと思っているので、その背中を押すようなお話しもできると思います。多くのこの世代の人たちに会い、取材してきた経験から、今の20代30代の志向、どのような価値観をもっているかをお伝えします。彼ら彼女らが大事にしたい価値観を理解することで、企業は商品やサービスに反映させることができ、優秀な人材も獲得することができると考えています。Japanというニュースメディアを編集してきたので、ニュースを読むことで時代の変化をどう捉えていくのか、という「読み方」をお伝えします。ニュースを読むことは社会を知るということでもあり、企業においても社会の動向を知った上で、企業がその中でどう生き残っていくのか、新規の事業をどの方向で開発していくのか、非常に参考になります。ニュースを用いた研修では、企画力を磨くこともできます。Japanというオンライン経済メディアを立ち上げ、運営した経験からメディアのデジタル化について何が重要なのか、若い読者に読まれるメディアになるためにどう試行錯誤を続けたのかをお伝えします。各種企業カンファレンス、自治体のセミナーなどでのモデレーターも多数。※記載の講演テーマは一例となります。ご要望に応じたテーマでお話しすることも可能ですのでお気軽にお問い合わせ下さい。