2020.10.12介護士が不足する中、介護現場では「休憩時間が取れない」事も問題に挙がっています。皆さんの職場はいかがでしょうか?忙しくて休憩がとれない何だかゆっくりと休みにくい休憩中に食事介助等をさせられるこんな悩みを抱えてる介護士さんが多いと思います。私も同様で、自主的に休憩を削る事もあれば、労働を強要された経験もあります。今回はそのような問題に向き合うべく、「介護士の休憩」について語ります。注意すべき職場、休憩確保の為に出来る事などをお話ししていきます。介護士が休憩を取る働き方をするには休憩が出来る雰囲気作り業務内容や効率を改善する「休憩が取れない職場」は辞めて良いまとめスポンサーリンク介護士はなぜ休憩が取れない?介護の仕事は忙しく、ゆっくり休憩を取りにくい場面もよくあります。休憩が取れない場面としては、下記の様な理由があります。仕事が終わらない休憩中の見守り職員がいない休憩中に労働を強要される大抵の職場では、「休憩時間の確保が難しい」のが理由になると思います。それが当たり前になり、労働環境への意識が低下した職場には要注意です。1つずつ確認していきましょう。人手不足で仕事が終わらない介護職がなぜ休憩を取れないか、その原因の多くは人手不足です。業務が忙しく、つい休憩を削って働いてしまった経験も多いと思います。残業をするくらいなら、休憩時間を使ってカバーしようと考える方もよくいます。食事介助などの時間と被る事が多いです。介助人数が多く、休憩時間を削って手伝ってしまった経験も多いのではないでしょうか?他職員が大変そうだ、と自主的に休憩を削ってしまう事もよくありますね。事故や体調不良等、急なトラブルで時間が無くなってしまう事も。忙しさによる「労働意識の低下」こうした介護の忙しさは、労働意識の低下も招いています。最初は善意で行っていた内容も、行き過ぎると当たり前になってしまいます。休憩はしっかり取る定時で勤務終了する人員の確保や業務改善が進まず、こうした普通の事が出来てない職場も多くあります。悪質なところになると、休憩中の労働を強要するところもあります。なくとも、その現状解決に何も動けてない職場が大半でしょう。職員間でも、「休憩なし」や「残業」が当たり前の風潮になりつつあります。介護施設の夜勤では「休憩なし」の職場も介護で、特に休憩時間が取れないのは夜間帯です。多くの介護施設では、夜間は数人の介護士のみが配置されます。問題視されるのは、グループホーム等の小規模。ユニット型施設の夜勤におけるワンオペ体制です。介護施設では、24時間体制で介護サービスを提供します。それなのに1人体制で働かなくてはなりません。休憩中でも、利用者に何かあれば対応する必要があります。ワンオペ夜勤では、休憩は「暇なときに自主的に」取る必要があります。忙しければ休むことは出来ず、休憩時間が保証されていないんですね。⇒介護のワンオペ夜勤の実態と問題点しっかり仮眠が取れる施設もあり、介護夜勤の職場差は激しいです。介護士として最も警戒すべきなのが、休憩を取らせない職場です。何だか休みにくいではなく、「そもそも休憩が無い」「休むと怒られる」という環境ですね。ここまでに述べた様な環境が行き過ぎると、こうした風潮が蔓延するようになります。業務を終わらせたい気持ちが歪み、「時間一杯休憩なんかするな!」となってしまうワケですね。介護業界には、こんな思考に陥ってる職員・管理者は一定数います。他にも「休憩室が無い」、「利用者と一緒に食事」などといった職場も存在します。休憩が取りにくいだけでなく、休憩中の労働を強要する職場もあるので要注意です。休憩中に「食事介助等の労働」を強要される「利用者様と一緒に食事を摂る事」をルール化し、それを休憩時間と見なす職場もあります。現場にいる以上、どうしても見守りや食事介助をしながらの形になります。「利用者様と介護士は家族、だから一緒に食事をする」など、それっぽい理屈を並べ洗脳し、労働を強要する職場もあるので要注意。内部で働いていると、意外とその違和感に気付きにくいです。今では数も減ったと思いますが、上記は私が初めて勤めた施設の話です。会社全体で「労働規則への意識欠如」が進んでおり、改善は非常に困難です。職場にこれといった魅力が無いのであれば、早々に離れた方が賢明ですね。休憩室が無い職場には注意そういった施設の特徴として、「休憩室が無い事」が挙げられます。休憩室が無い職場では、利用者の生活フロアの隅等で休憩を取る事になります。労働の強要が無くとも、休憩が取りにくい環境な為、悪質な習慣が蔓延する可能性があります。避けるべき職場の特徴として、覚えておきましょう。この特徴は施設の規模関係なくありますが、小規模施設に印象ですね。休憩時間を守ってるのに注意される行き過ぎた職場では、「休憩をきっちり一時間とっただけ」で注意される事も...。休憩返上での労働が当たり前になってる施設ですね。いった職員・管理者が多い環境も、避けるべき職場の特徴でしょう。健全な職場では、逆に他人の休憩時間が少なければ気遣いの言葉があるはずです。自主的に休憩を削る事があっても、それを他人に強要するのは絶対にNGです。リーダーや管理者等、立場のある人間がそれを注意せず、率先して行ってるならば、ブラック施設と言って良いでしょう。働くうえで知っておいて欲しいのが、労働者は休憩を取る権利があるという事。労働基準法では、下記の様に定めています。)労働時間が6時間を超える場合は、少くとも45分。8時間を超える場合は、少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。「休憩時間は一斉に与えなければならず、自由に利用させなければならない」ともあります。使用者は休憩を与える義務があり、労働者は休憩を取る権利があります。間違っても「休憩をとらせず、労働を強要」する行為は、認められるモノではありません。間違った職場ルールに流されないよう、覚えておきましょう。介護士が休憩を取る働き方をするには介護士が休憩時間を守り、健全に働くにはどうすれば良いか。介護現場での労働問題は人手不足を原因としたモノが多く、休憩の確保も例外ではありません。そんな中でも個人で出来る取り組みもあります。休憩が出来る雰囲気作り一職員として出来る事に「休憩しやすい雰囲気作り」があります。他職員の休憩時間が少ない事に気づいたら、「互いに声を掛け合う」などですね。些細な事ですが、細かな気遣いの積み重ねが働きやすい職場が作ります。休憩しやすい雰囲気作りには、自分もしっかり休憩を取る事も忘れてはいけません。自主的に休憩を取らないという習慣があるなら、この機会に見直してください。他職員も休憩をとりにくくなりますし、相手への気遣いも「楽しやがって」という気持ちに変わらないとも言い切れません。体調不良や残業についても同様ですね。悪気なく同調圧力を生んでしまう事もあるので気を付けましょう。⇒介護士はなぜ仕事を休めない?業務内容や効率を改善する限られた職員数の中、気兼ねなく休憩できる環境を作るには「時間の確保」も必要です。介護の仕事は、時間毎に決まったスケジュールが割り当てられます。何かが遅れれば、その後の業務ももたついてしまいます。利用者様を第一としたケアが前提ですが、時間を見て働く事も大切です。業務内容や人員配置、自身の効率など、出来る事から見直してみましょう。安全で効率的な業務方法を組み立てれば、介護事故の防止にも繋がります。「休憩が取れない職場」は辞めて良い休憩を正しく取らせない、休憩中の労働を強要する職場は問題外。休憩を削って働くのが当たり前になってる職場も危ないです。今現在「休憩が取れないから辞めたい」と考えてる方もいると思います。休憩を削ってまで働く事はありません。他に働き続ける理由が無いなら、辞めてしまってOKです。ブラック気質が全体に染みついた職場は、残念ながら改善の見込みが薄いです。個人で抗おうとすると、事態が余計に悪化し、トラブルに巻き込まれる危険もあります。「転職する」「そういった職場を選ばない」等、こちらから回避する方が賢明です。ブラック気質な職場を避けるには?働きにくい職場を避ける為にも、転職活動は慎重に行いましょう。休憩時間に着目すると、下記の内容を確認すると良いでしょう。面接等での職場見学時に、休憩室の有無や職員体制等を確認しましょう。夜勤に入る予定ならば、ユニット型施設は避けましょう。1人体制の施設は避け、仮眠時間をしっかり設けてる職場を選びましょう。⇒介護施設の職場見学方法とは?自分も休憩が無いのがキツくて退職しました。今の職場は昼間も休憩が取れるし、夜勤中も2時間の仮眠があります。同じ給料で働くなら、しっかり休める職場の方が絶対良いです。転職サービスを活用する介護士の働きやすさは、職場の職員数次第といっても過言ではありません。給料や休日など、「総合的にみて魅力ある職場を選ぶ事」が働きやすさに繋がります。健全な職場を選ぶには、転職支援サービスの活用も有効です。アドバイザーに相談すれば、職場見学の調整や内部情報の提供なども行ってくれます。求人の質と職員定着率にこだわっており、オススメです。⇒マイナビ介護職の口コミや評判は?退職トラブルにも要注意!モラルの低い職場、職員不足が深刻な職場では、退職時に引き留めが発生する事もあります。「辞めさせてもらえない」など、悪質な管理者もいるので警戒しましょう。⇒介護職に多い退職引き止め!仕事を辞められない時の断り方とは?引き留め時には、小手先の理由付けより、明確な意思表示が大切です。個人での解決が難しい時は、「退職代行」など第3者の力も頼ってください。まとめ今回は「介護士の休憩」についてお話ししました。同じ「休憩が取れない職場」でも、その良し悪しには大きな差があります。休憩中の介助を強要するような職場には、注意が必要です。悪質な会社ルールを敷く現場もあれば、業務を優先する意識が歪ませた職員もいます。この様な職場で無理しても、結局は自分が潰れるだけです。自分を大切に出来なければ、利用者様や他職員にも優しく出来なくなります。介護職員同士は仲間となり、支えあえる環境を作っていきましょう。「介護の夜勤が辛い、しんどい」、疲れが取れず腰痛も悪化したなど、夜勤の忙しさに悩む介護職は多くいます。「介護夜勤は楽だ」という職員も意外にいます。働いて分かった「介護夜勤がしんどい職場と楽な職場の違い」を解説。夜勤者の負担を少なくするには、利用者の介護度や人員体制が大きく影響し、安心して働ける環境づくりが重要。楽に安心して夜勤で働くのに知っておきたい事をまとめました。介護職の悩み介護職の人間関係はなぜ悪い?トラブル回避や辞めたい時の転職アドバイス「介護士は人間関係が悪いの?」と心配されている方、特別悪くはないので安心して下さい。関わる相手は多く重要性は高め、人間関係が面倒くさいと感じてる介護職も多いです。介護士によくある職員トラブルや関係改善のコツ、雰囲気重視の転職のポイントなどをお伝えします。介護士は給料が安く仕事も大変な職場が多いですが、その真逆な職場も存在し、業界内での格差も大きいです。恵まれた環境とは言い難いですが、介護士が割に合わない仕事と言い切るのも少し違います。した業界の考察をしつつ、介護士の仕事満足度を高める為の職場選び方法を提案します。2021年4月から開始されます。制度の利用対象者や利用条件について紹介します。支援金の返済免除を受けるには、2年間の継続勤務が必要です。制度について「介護士の見解」と「転職アドバイス」を交えお伝えします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。資格取得方法とは?【研修内容や他資格との違いも解説】2023.05.20在宅介護でのオムツ交換回数と時間間隔【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