(旧トライアル事業)」とは東京都が実施する介護芯材促進事業で、今年度は有限会社大千が実施事業社となりました。取得を支援することで、質の高い介護人材の確保及び育成を図ります。この事業を通じて就職される方は、トライアル期間中は半年間の雇用期間となります。受講していただきます。受講費用についてはあおぞらで負担をし、受講時間も勤務時間に含まれるので時給が発生します。して勤務する意思を再確認させていただき、意思のある場合は正式に雇用契約を結びます。働いたことはあるが、様々な理由で辞めてしまった。介護自体はやりがいがあるので働いてみたいが職場の環境に不安がある・・・、そういう方が、半年間働きながら資格をとることで、介護職員としての大変さ、やりがいを実感し、ミスマッチなく継続して介護の仕事に従事していただく事が可能になります。トライアル期間中は、専任の指導担当者が、丁寧に指導するとともに、定期的に面談を行い、不安や疑問を解消しながら仕事に臨めるような環境を作っていきます。事業所の特色:お客様宅を訪問して、身体介護や生活援助など必要な介護を提供します。買い物や掃除など、少しの援助があれば自宅で暮らし続けることができる方、ヘルパーだけではなく、医療職やリハビリチームなどと連携をして在宅生活を維持できる方、様々です。訪問介護の特色としては前述したように、他職種との連携が強いということです。通院が必要な方の同行では主治医と直接的なやり取りをし、訪問看護師とは連絡ノートや電話などで相談・指示をうけたり、デイの送迎では、デイ職員とも連携は強いです。関わるうちに自然と制度にも詳しくなり、介護保険外の社会資源についても、どの職種よりも精通してきます。お客様の「生活」を支える介護を実感できるのが訪問介護の特徴です。お客様の状態も、医療的なケアの多い方、コミュニケーションに工夫が必要な方など様々です。基本的には一人でケアにあたりますが、事業所の信頼にも関わるので、不安のある人を一人でケアに出すことはありません。サービス提供責任者のOKが出るまでは責任もって同行を何度も繰り返します。在籍期間が長いということは、働きやすい職場であると自負しています。今働いている職員は皆、訪問介護の仕事にやりがいを感じ、誇りを持って働いています。派遣時間により変更あり日祝日稼働あり(交代制)そしてあおぞらの家一之江では、訪問看護事業所が併設されているので、業務中医療的なことで感じる様々な不安や疑問がその場で解消されていきます。新しい事業所なのでまだまだスタッフが少ないです。新規の依頼があってもスタッフ不足のためお客様をお断りすることも続いています。定められた時間内でいかに実力を発揮するか、非常にクリエイティブな仕事だと思っています。普段からアイデアを出し合いながら工夫を重ねていますので一緒に働いてくださる方を大募集しています。事業所の特色:日帰りで日常生活の支援や生活機能訓練などの介護を提供します。訪問とは違い、デイにあるものだけでサービスを実施し、同じフロアに職員が何人もいるので、入浴や移乗などの基本介護技術を見てもらいながら習得するのには最適です。同時に大勢の方を見るので、一度にたくさんのことを吸収できます。困ったときは、先輩介護職員や看護職員にすぐに尋ねることができるのも強みです。わからないことを聞きながら実務につくうちに自然と仕事の幅が広がり、自分の関わり方次第でお客様が変化し、笑顔が増えていくことにやりがいを感じることも多々あります。介護福祉士をとって相談員になると、その方の目標設定や現状把握などの業務が増えます。生活するうえでの困りごとをお客様と一緒に考え、目標をたて、その計画にそって介護が行われるので、結果が出たときには、それもまた新たなやりがいとなります。デイサービスには高齢や疾患などで、思うようにしたいことができなくなり、引きこもりがちになってしまった方がたくさんいます。あおぞらでは、「今の自分」に自信を持ち、何かをやってみようと思えることも自立のひとつと考えています。一度失ってしまった自信をどうすれば取り戻してあげることができるのか、デイサービススタッフの腕の見せ所です。あおぞらでは、自己表現の場として毎年江戸川区の熟年文化祭への出品をつづけています。上手、下手は関係ありません。今の自分自身の頑張りをたくさんの人にみてもらうことでやりがいを感じていただき、また来年も元気で出品しよう、と言う気持ちになっていただくことが大事です。「この年になって賞をもらえるなんてこんなうれしいことはない」と涙を流しながら喜ばれる方もいらっしゃいます。事業所の特色:訪問と通いと泊り、そして相談支援を一体的に提供する施設です。臨機応変にお客様に対応できることに特色があり、「今日は天気がいいから散歩に行こう!」「今日はテラスでごはんを食べよう!」などを一日の自然な流れの中で実施することができます。訪問についても同様で、本当に必要なことのみ手伝うことができます。夏場の暑いときは、熱中症を防ぐため、エアコンをつけるためだけに訪問することもあります。訪問するのは通いに来ている「あの方」のお宅です。お互い顔も癖も知っているので何も怖いことはありません。小規模事業所では、泊りもあるので夜勤手当があり、他の事業所よりも高い水準の給与が望めます。泊りの方は通常1~2名で、ショートステイとは違い、必要に応じての利用になるので時には泊りサービスがない日もあります。一日ゆったりしたペースで流れていくので、ゆっくりじっくり自分で考えながら技術を覚えることができます。働いている人たちは20代から70代までで、前職もバラバラです。そのせいか、職員同士よく声を掛け合います。「こうだろう」と思い込んでやってしまう失敗が少ないです。コミュニケーションをさかんにとり、毎日のミーティングではベテランでも新人でも関係なく意見が飛び交います。利用される方からすると、様々な機能が一体化されたサービスなので、煩雑な手続きもなく、他のサービスよりもご家族との距離が近く感じられます。勤務は交代制、夜勤手当あり最後に我があおぞらグループ全体の特色をご紹介します。キャリア段位制度(国の技術評価制度)を導入し、段位取得者には毎月5,000円の手当があります。研修制度にも力を入れており、グループ全体で年4回研修を行っています。よる「今勉強したいこと」をタイムリーに行っています。主催しており、修了者は現役であおぞら事業所で働いています!江戸川区として初めてワークライフバランスを取得しています。産休・育休明けの職員は全員復帰し、現在も就業を継続し、管理者になった人もいます。介護休暇制度も取り入れており、現在までに2名程取得されています。時短制度も取り入れており、ライフスタイルにおける働き方に合わせ、柔軟に対応しています。例)子供が小学校低学年までは時短で働き、現在はフルタイム。育休明けは夜勤のない訪問介護へ移動し、現在はフルタイム出勤。9名お問い合わせのその前に以下のような問合せを多くいただいています。担当より返信いたしますので、お気軽にお問い合わせください。●具体的に報酬について詳しく知りたい。●資格がないけれど、介護の仕事に従事したい。●いますぐに働く予定はないが、いい職場ならば働きたい。このような、まだどうなるかわからないが、知りたい・相談したいという段階での問合せも多いです。内容によっては明確な回答を提供できない場合もありますが、責任をもってご回答させていただきます。サービス【サブケア】はたらく仲間を募集しています。