求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。「ペルソナ」について書いていこうと思う。コウFacebookTwitterはてブPocketFeedly求人広告はラブレターなんて話があります。採用は恋愛に似ています。一方的な恋だけでは叶いません。金に物を言わせても、やがて離れていきます。運命の出会い...、とまでは言いませんが、それでも相思相愛の相手を探すこと。それが採用の成功への一歩です。広告やマーケティングの世界で毎日のように語られる「ペルソナ」という手法について今日はダラダラ書いていこうと思います。求人業界でも語られる手法ではありますが、どうも本当のところで実践できている方が少ないように思います。私もそこまで徹底的にやるのはあまりありません。わかっててやらないのと、勘違いしたままやっているのでは、結果が大きく変わります。そんなわけで運命の相手を見つけ出すための究極的基本的考え方「ペルソナ」を学んでいきましょう。ペルソナ(ターゲット設定)とは何か?クライアントへの最初の会話で「どんな人が欲しいですか?」と尋ねると「20代の男」とか「とりあえずさ、色に染まってない...真っ白なさ人材だよ!ほら、わかるでしょアンタなら?」なんて答えが返ってきます。