五十川将史氏の著書をもとに、10月から12月にかけて計3回、ハローワークでの求人のコツを一部紹介していきます。は”応募者”がどんな会社かイメージできること前回、「求職者」の視点を意識することをご説明しました。事業内容を記載する際にもその視点が必要になります。求人への応募をする人たちが何を気にしているのか、五十川将史氏は次のように述べています。”事業内容欄は、ただ単に業種がわかればよいというものではありません。求職者は同業他社の求人票を横に並べて検討しているのです。その会社ならではの個性が表れているような紹介文にすることが理想です。五十川将史著)転職経験のある人ならわかるかと思いますが、求職者は実際に会社へ応募する前に、ある程度まで数を絞り、比較し、どちらが自分にとっていい会社かを選択します。それゆえに、その会社のイメージが具体的に湧かないと、応募することもないかもしれませんし、面接を受けた際に「思っていたのとは違う」と辞退してしまうことも考えられます。自社で販売している商品や特徴、実績などをイメージできるように書く必要があります。調査を行なっています。高いのが「仕事の内容(18.05%)、次いで「就業時間(8.99%)」、「就業場所(6.40%)」、「休日等(5.38%)」、「所在地(4.53%)」と続いています。No.147から)3位に休日等が入っている点からは「お金よりもプライベートを充実させたい」という最近の若者の動向が見えてきます。仕事の内容は重要ですが、その仕事の内容をそのまま箇条書きなどで書くと、かえって逆効果になることがあります。単なる作業になり、魅力が欠けてしまうのです。”募集する職種や採用後の業務を変えることはできなくても、以下のような視点で仕事の内容の本質や価値を見出して、求人票の中で、自社の欲しい人材像を訴えていけば、自分自身がその会社で行き来と仕事をするイメージを与えることができるでしょう。五十川将史著)最近は人手不足を解消するために賃金相場が上がっている傾向も見られます。資本に余裕のある会社はそれでもよいのかもしれませんが、やはりそれだと限界がありますし、お金で選ばれるとまたさらによい条件の会社へ流出してしまうでしょう。ならないためにも、やり甲斐や価値に重点を置いて、それらを重視している人材に来てもらう方が長い目で見てもいいと思います。(社労士)について社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。