グローバル人事等を経験した後、2014年にIBM入社。Compensation、HRBP担当を経て2018年にラーニング部門へ異動。由也1994年4月キヤノン(株)入社。18年間広範な人財マネジメントの経験。うち11年がイギリス、オランダ、ベトナムの3ヶ国で人財マネジメント従事。2012年10月(株)コナミデジタルエンタテインメント入社。キャリア採用チャネル強化、またグループ人財マネジメント運営の企画統括などを経験。国家資格キャリアコンサルタント。プロフェッショナルビジネスコーチ。新卒採用や人材育成を担当。現在は全社の人材育成チームにて全社員を対象としたeラーニングと対面型討議を基盤とする自律的学習の仕組み「ライオン・キャリアビレッジ」の社内浸透に取り組んでいる。入社前は韓国の大宇自動車(株)に努めたが2001年来日し入社、実験部で車両の騒音・振動を担当。Plan)活動へ挑戦し、その後はアドバイザーとして活動。信人1996年、不動産会社に入社。営業・人事を経験し、2001年に東京エレクトロンに入社。人事部門で人事システム、労務、制度などを経験。2009年にアメリカへ赴任し、アメリカでの人事業務を担当。各種M&Aや人事制度構築などの人事部門のリードを行う。システム・退職金と人事パッケージをトータルで再構築するグローバルの人事プロジェクトを統括する。現在はグローバル人事制度を軸とした、育成・タレントマネジメントの再構築やHRテクノロジーの活用検討に注力している。