そんなことをしたってお互い時間やお金の無駄だし、相手の会社が馬鹿じゃない限りしません。それにたとえ会社が個人を訴えて裁判で勝ったとしても、取れるお金は微々たるもの。絶対に割に合いません。(繰り返しますが)普通の会社ならね?※自己責任でお願いします。個人携帯に電話が鳴り響くかも。なると質問や苦情攻めで苦しむのは目に見えています。個人携帯の番号を教えていない人は大丈夫かもしれませんが、もし既に教えてしまった人は注意!事前に引き継ぎしておくことをお勧めします。スポンサーリンク3.頭の悪い正社員から虐められる、仕返しにあう引き継ぎは社会人として考えればやるのが当たり前。派遣の場合はグレーだと私は思っています。それに自分(皆さんも)が働き始めた時は『何の説明・教育もなくいきなり業務開始』だったのに、自分がいなくなる時だけ引き継ぎしろとは何だ!と怒りたくなる気持ちもあります。正社員は派遣を下に見下しているし、常に自己中です。派遣の気持ちなんて一切考えてません。普通やるでしょ?常識ないの?自分の事は棚に上げて、派遣には契約にもない完璧な引き継ぎを求めるのです。断ろうものなら、怒涛の如くイジメや罵倒を繰り返します。結局無理矢理にでも引き継ぎさせられる。引き継ぎはした方が良い。理不尽な思いをするのだから、それなら少しでも被害が少ない方がいいと思います。おまけ:自分と同じ被害者が増えるおまけです。自分が引き継ぎされた時に適当だったり、教えてくれた人が説明下手で苦労した人は多いはず。派遣の自分が苦しんだんだから次の人も苦しめ!と考えるのは至極当然です。これは部活動で「先輩にパシられたんだから後輩は当然パシる減少」にも似ています。悪いのは会社の社風だったり前任者。後任者には一切関係がありません。この苦労を自分で最後にするのか、もしくは繰り返してしまうのかはアナタ次第!心の綺麗な人は負の連鎖を止めちゃっても良いのかもしれません。え、私はどうしたのかって?そこは察してください。できない、無理だと思っても、形だけでも引き継ぎしてみようデメリットがあるのは分かったけど、私にはできない、無理無理!と思う人もいるかも。完全に投げ出すのではなくて、形だけでも一応やった方が良いです。基本とかルーチン業務とか簡単なやつ。新しく配属されたばかりの人では、一気に全部覚えることはできないです。そんなの分かりきってます。「あと細かい所は正社員に聞いて!」と誤魔化すと◎もし他の正社員の人に「ちゃんと全部教えろ」とか言われても、「新人の頭がパンクするかと思いまして・・・」とか言っておけば何とかなります。面倒だから教えないのじゃない。新人が困るから教えないのである。このスタンスを貫きます。何も教えずに引き継ぎを拒否して去るのだけはマズいです。さいごに派遣の人は誰だって引き継ぎしたくないはず。面倒だし疲れるし、良いことは1つもありません。できることなら無理だっ!と拒否したいもの。それに『派遣は引き継ぎする義務はない』というのが個人的な意見です。デメリットがあります。それを考えるなら、形だけでも引き継ぎした方が良いんじゃない?簡単でもいいから実績を何か少しでも残す!これが私が出した結論。派遣で引き継ぎなしor短いは普通なの?不安で辞めたいなら逃げるが勝ち派遣が仕事で怒られるのは当たり前。正社員が激怒するくだらない理由ミスが多いのは派遣の宿命。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URLトップページに戻る管理人わらび餅。昔はそこその大企業に務めていたが、退職して独立を目指すも見事失敗!今は腱鞘炎と借金が付きまとう派遣社員で、世間の厳しさに耐えながらほそぼそと生活中。借金持ち?税金も払えない?そんなの関係ない!いずれ大物になることを夢見ているらしい。プロフィールはこちらから。