先週まで、とある会社の総務課で社会保険関係の手続きを担当していた者です。育児休業給付金は1歳に満たない子を養育するため育児休業を取得する被保険者の方で、育児休業開始前2年間に賃金支払い基礎日数11日以上ある月が12か月以上ある方が対象となります。支給される可能性があるわけです。私の経験上、東京都の職安は理由書を添付すれば、受け付けてくれました。ちなみに申請先はハローワークなのですが、受理してもらえるかどうかはわかりませんが誠実に対応したいと思います。前回は長々と、私が失業給付を受け取ることになった背景をお話させてもらいました。申請につきまして被保険者から当時の担当者へ給付金申請の申し出があったにも係わらず、担当者が退職してしまい新しい担当者への引継ぎが出来なかったため、申請期限を過ぎてしまいました。誠に申し訳ございません。1遅延したことが被保険者(育児休業者)の責任ではないことを強調すること。見ず知らずの方がこんな風に相談に乗ってくださるなんて、本当に心強いです。未熟者さん、ご回答ありがとうございます。育休開始予定日の1か月前までに会社に申し出が必要になります。女性の場合は、育休開始予定の1か月前だと、多くの場合は産休中だと思いますので、できるだけ出産前に準備や手続きを済ませておいた方が良いでしょう。私が交渉したときの担当者はとても親身になってくれましたよ。申請期限を徒過してしまうと原則的に支給されませんが、「天災その他やむを得ない理由」があればその限りではないとあります。育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。この場合も育児休業給付の対象となりますか。育児休業給付の受給要件を教えてください。以前勤めていた会社で以前の担当との引継ぎがうまく出来ていなくて同じようなことがありました。失業給付金を受給するために度々ハローワークへ通っているのですが、昨今の新型コロナウイルスの影響で、各自治体のハローワークの対応が日々変更されています。手続きも今のままではできません。遅延してしまったことは確かなのですから、正直に理由を説明してみます。2遅延した経緯をなるべく具体的に書くこと。こんにちは、ファイナンシャルプランナーを目指している柊ゆうです。