就活側も採用側も、これからの時代は3年で辞める事を前提にするべき。就活側も採用側も、これからの時代は3年で辞める事を前提にするべき。2017-04-16就活側も採用側も、これからの時代は3年で辞める事を前提にするべき。「新卒で就職しても3年で辞める」こう言われるようになってしばらくですね。実際その通りにデータも出ていますので、紛れもない事実なんでしょうね。グローバル化、ロボットやAIによる代替・・・。時代は変化していきます。これらは全て追い風となることでしょう。スポンサーリンク辞めることを前提にこれからは採用する側も、辞めることを前提に採用していくべきです。新卒だろうが、中途採用だろうが、これからは人材の流れも流動的になっていくのです。新しいテクノロジーが次々と生まれ、その度に次の時代へと変わっていくのですから。二刀流こと、日本ハムファイターズの大谷選手ご存知ですよね。彼は高校卒業してすぐにアメリカのメジャーリーグに行く予定でした。球団と栗山監督の、「数年したらメジャーに行ってもいい」「二刀流で思いっきりやったらいい」という後押しがあって日本でプレーすることにしたのです。2017年オフについにメジャーか!?なんて言われてますね。「3年くらい働いたら辞めてスキルアップしたらいいよ」というのを売りにしていけばいいんです。昔と今は違う今の若い人は、終身雇用や年功序列のありがたみをあまり実感してはいません。毎日毎日、こんなニュースを見て育った世代なのです。