専門は組織行動論.ビジネスパーソンの具体的な悩みから研究課題を抽出することを重視し,職場のコンフリクトや研修効果改善,組織文化普及などの問題について定量的調査を行なっている。リンクアンドモチベーションにて組織変革コンサルティングを経て、営業GMとして部下の育成や組織構築に従事。2011年より株式会社カオナビにて創業者の柳橋とともに、顔写真が並ぶクラウド人材管理ツール「カオナビ」の事業を開始。現在では、企業規模や業種問わず1,400社以上に導入される業界シェアトップのサービスにまで成長させている。2004年3月筑波大学中退。労働問題を専門に、特にニート・フリーター問題など若年者雇用の環境改善に尽力。ついて共同研究を行っている。MC・東京MXテレビ「バラ色ダンディ」毎週月曜日〜金曜日21時放送不定期出演なお、小学館「バカでも資産1億円」を上梓。趣味のテニスは、元国体で優勝したほどの腕前。1985年日本ユニシス(株)入社、金融関連SE、PMを担当。2004年日本ユニシス・ラーニング(株)代表取締役社長。2018年日本ユニシス(株)執行役員、CRMO(リスク管理委員会委員長)、CISO(総合セキュリティ委員会委員長)、CPO、業務部長を歴任。ダートマス大学経営学修士(MBA)、テキサスA&M大学経営学博士(Ph.D.)。株式会社コーポレイトディレクション(CDI)にて10年間の戦略コンサルタント、テキサス大学サンアントニオ校准教授(テニュア取得)等を経て、2010年より現職。2012年より仏エクス・マルセイユ大学経営大学院でも教鞭を執る。Board)も務める。ブラザー工業(株)一筋。その後ローテーションで人事部に異動。以降のキャリアはその2つの部門がメインに。他には、人材組織活性化(チームブラザー)活動、CSR/経営理念(グローバル憲章)浸透活動、M&A、新規事業推進など。海外経験としては、マレーシア工場に財務担当として3年半赴任しました。ついての全社的巻き込みを図っております。プロモーションなどの業務を経て2015年より人事本部にて、企業理念推進・ダイバーシティ推進に従事。社員の人財開発に向けた各種教育研修の企画全般に携わる。ビジネスに従事後、大学院に進学。(経営学,慶應義塾大学)。和光大学を経て2015年より現職。主な研究テーマは、ダイバーシティ・マネジメント、インターンシップなど。2019年)、「部下の性別による管理職行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響」『一橋ビジネスレビュー』(2018年)などがある。博敏1970年生まれ。(技術経営)米国現地法人にて13年間、オペレーション・マネージャー、副社長として現地法人立ち上げから採用、マネージャー教育に至るまで経営管理全般に従事。信州大学グローバル教育推進センター准教授を経て、2018年より現職。慶応大学で博士号取得。専門は組織心理学・キャリア心理学。慶応大学と上智大学でも非常勤講師として授業を担当。キャリアコンサルティング2級技能士(国家資格)、MBTI認定ユーザー(Japan-APT正会員)などの資格も取得。2018年4月に東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所を設立し、「日本企業における異文化マネジメント」をテーマに産学連携で研究に取り組む。2019年度は政府の「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム」に委員として参加。主たるテーマは、海外進出企業やグローバル企業の人材マネジメント、および、従業員の多様化とインクルージョン。