採用手法ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。採用ターゲット視点を変えれば、求人広告が変わる。わず大きな懸念材料となってくるのが、「その企業の待遇がどういうものか?」という点だ。いわゆる「ブラック企業」が社会問題としてメディアの話題としてのぼることも多い昨今。ここではそういった悩みに、少しでも手助けになりそうな情報を紹介する。求人案内で大体の企業の体質はわかる!まず簡単な方法として求人案内で見極めるという方法がある。年がら年中求人をしている企業。これは飲食店などに多いが、こういったタイプは非常に危険だ。年中人手不足ということは仕事内容がキツすぎて、離職率が非常に高い可能性があるからだ。社員数の1割以上、新入社員を募集している企業などは、疑ってかかった方がいいだろう。その企業がブラックかそうでないかは、求人に非常に出やすい。人を選ばずに手当たり次第に採用する企業は、優良企業に見えるかもしれないが、内部に問題を抱えている可能性が高い。使いまわされてボロボロにして捨てられるよりは、そういった企業を選択しない方が賢明だ。スポンサーリンク就職説明会での甘い言葉に要注意!他には就職説明会などに行ってもその企業がブラック体質なのかどうかを判断できる。”で就業しているので」残業代は無しとか、「“幹部候補”は役員待遇なので」残業代や有給は取らせないなどという捕らえ方もできるからだ。横文字表現を連発する企業も、先進的な職場に見せかけて、超絶ブラックなどという実例もある。なにもわからない人に説明しているのだから、本来はわかりやすく解説するのが普通なのだ。重要な部分を横文字で曖昧にするというのは、ブラック企業が良くやる手口。気になったら勇気を出して横文字の意味の説明を求めよう。最近では少なくなってきたが、不明瞭な精神論を出してくる企業なども注意が必要だろう。「努力次第でなんでも出来る」などと言ってきたら少し冷静に考えてみた方がいいかもしれない。良心的な企業は必ず就労時間や保証の説明は欠かさないものだ。過度に経営者や創設者を神格化している企業はブラック体質ぎみさらに、経営者や創設者を半ば神格化している企業も要注意。一代で企業を大きくした経営者の場合よくあることだが、半ばカルト教団のようになっている場合もある。どことは言わないがブラック企業として話題となった某飲食チェーンも、経営者の著書を従業員に買わせるなどし、経営理念を暗唱聖句(聖書の一節を暗唱すること)のように覚えさせことをしていた。勤務扱いで経営者の講演会に強制参加などという事もある。かなりの額の報酬が保障されている、大手の有名企業でも経営者や創設者の講演会がある場合などもあるので、そこは見極めが必要だろう。こいった部分は外からはわかりにくいものなので、ネットなどで評判をみるのも手かもしれない。口コミの情報というものは意外と役にたつのだ。辞めることさて、大雑把にブラック企業でありえそうな要素のついて解説してきたが、今度は仮に入ってしまった場合どうすればいいのかという問題について扱う。これはもう一番単純なな方法しかない、「その企業と縁を切ること」つまり辞めるということである。簡単ではあるが、この方法は一番難しいのも現状だ。自身の経歴に傷がつくとという恐怖がある。他にも、現場での辞めさせない圧力や空気、自身が洗脳とも言える状態で判断力が欠落していることなどもある。相談することをオススメする。その仕事がキツイと思い、辞めたいと言った場合。最終手段として退職が成立するまで出社しないという方法もある。どんなにブラックな企業でも強制的に出社させるために刺客を派遣する企業はないので、自信の身を守る方法としてはよいだろう。その間に専門家と話をつめるのも手だろう。就職するのも勇気がいるが、離職するにはそれ以上の勇気がいるかもしれない。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。Marketing)って言葉がずいぶん聞かれるようになりました。え?聞いたことないって?そうです...求人広告代理店なぜ、毎日キャンペーン情報を電話してくる「求人営業マン」は不快なのか。前回の記事の更新から1ヶ月が経ってしまいました。なんとも申し訳ない限りです。これでは、ほぼ週刊どころか、ほぼ月刊...。与えるよりも使わせない!《離職が劇的に減る》福利厚生の考え方なんだか偉そうなタイトルになってしまいましたが、特別スゴイ話をしようというわけではございません。先日、とある某大手企業(日本でも有数のマンモ...採用ターゲット求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。求人広告はラブレターなんて話があります。採用は恋愛に似ています。一方的な恋だけでは叶いません。採用に強いチームをつくる。このサイトを立ち上げてもう2年が経とうとしています。はじめのうちは、ただただこれまでの自分が得てきた採用手法を書き記してきました。するウソの求人、いわゆる「求人詐欺」に対する罰則化の動きが本格化した。反響の出る求人広告は「数字」で導くマルチタスクは効率が悪い......なんて叫ばれる昨今ですが、あれもこれもと日々やることを抱えていると、効率というよりは疲労の蓄積にやられておる次第...会社が変わる採用成功に必要なたった1つの勇気「ゆくゆくは」からの卒業!今日はゆる記事です。記事がゆるいわけではありません。僕の書き方がいつもよりユルいのです。思うままに流れるように書いていきます。求人のお仕事をしている私のところにも「Indeedって何?」「掲載無...キャッチコピーこれを読めば解決!スラスラ文章が書ける方法<怒りの弾丸編>この仕事で飯を食ってるとはいえ、あまり文章力のない自分がライターを名乗っているのは、なかなかこそばゆいモノです。アナタは恵まれている側の会社員です。したら、噂の大都会の高層タワーオフィスで...採用ターゲット7つの採用メソッド[3w4c]/channel「メディア選定」しばらく更新が滞っておりました。五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます!ダメな求人広告ってなんでしょう。そりゃもちろん!反響がないことですし、応募者が来ないことですし、最終的には採用に至らないことですよね。蒸し暑くなってきましたね。気持ちはすっかり夏です。夏休みの予定を考え始めている時期ではないでしょうか。採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。求人の見方ブラック企業さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。