夫婦別財布とは、夫婦がそれぞれ自分の収入を自分で管理する方法です。夫婦共通の支出は費目ごとにどちらが負担するかを決め、その他の支出については、夫婦がそれぞれ支払うのが一般的です。最近は共働き世帯が増えており、夫婦ともに経済的に自立していることから、夫婦別財布の家庭が増えていると考えられます。「夫婦別財布でやってきたが思うように貯金できない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。パートナーの収入や貯蓄がわからず、不安を抱えている方もいるかもしれません。夫婦別財布で貯金ができない場合は、夫婦で話し合って家計管理の方法を見直し、状況によってはやめることも検討する必要があります。そこで今回は、夫婦別財布のメリット・デメリットと家計管理の注意点について解説します。資料によると、共働き世帯は増加を続けており、平成9年(1997年)以降は共働き世帯が専業主婦世帯を上回っています。641世帯で、全体の6割以上を共働き世帯が占めています。変化についても記載されています。「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」という考え方に反対する者の割合は長期的に増加傾向にあり、平成28年の調査では男女ともに反対が賛成を上回っている状況です。共働き世帯は、夫婦それぞれが経済的に自立しています。変化していることから、夫婦別財布で家計管理を行う家庭が増えていると考えられます。資料によれば、大学卒業後フルタイムの正社員を続けた場合の60歳までの生涯賃金(退職金を含まない)は、男性は約2.7億円、女性は約2.1億円です。ユースフル労働統計2019』P317(https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/kako/2019/index.html)あくまで統計上の数字ではありますが、共働き世帯と専業主婦世帯では、世帯年収で億単位の差があるということです。このように、共働き世帯は、専業主婦世帯に比べて世帯収入を大きく増やすことができます。共働き世帯は収入だけでなく、支出も増えやすいので注意が必要です。通勤に車が必要な場合、共働きで夫婦それぞれ車を1台保有すると、購入費用や維持費がかかります。負担も増えるでしょう。共働きである程度の収入があると、支出に対して気が緩みやすく、気をつけないと浪費につながることもあります。共働きで効率的に貯蓄するには、支出のコントロールが欠かせません。3.夫婦別財布のメリットここからは、夫婦別財布のメリット・デメリットを確認していきましょう。夫婦別財布のメリットは以下の通りです。「家賃と水道光熱費は夫、食費と日用品費、通信費は妻が負担する」というように、費目ごとに夫婦のどちらが負担するかルールを決めます。自分が負担する費目を支払えば、あとは自分の収入を自由に使うことができます。交際費や趣味にかかる費用の支払い、貯蓄はそれぞれが行います。お金に対する価値観が異なる夫婦でも、夫婦別財布にして負担する費目をルール通りに支払えば、お金の使い方で揉めずに済みます。4.夫婦別財布のデメリット一方で、夫婦別財布には以下のようなデメリットもあります。パートナーや家計全体の収支・資産を把握しにくい効率よく貯蓄できない家計の支出を公平に負担するのは難しい収入を夫婦がそれぞれ管理すると、パートナーや家計全体の収支・資産を把握しにくくなります。お金について話し合う機会がなければ、相手の収入や貯蓄がいくらあるのか、何にいくら使っているのか、お互いにわからないまま暮らしていくことになるかもしれません。夫婦がそれぞれ貯蓄していれば問題ありませんが、ほとんど貯蓄できていなかったり、借金を抱えていたりすれば、老後資金が不足してしまいます。家計全体の収支・資産が把握できないと、支出をコントロールするのが難しくなり、効率よく貯蓄できません。通常は夫婦で収入に差がありますし、支出は毎月変動するので、家計の支出を公平に負担するのも難しいでしょう。「パートナーの収入が大幅に減少した場合はどうするか」といったことも、夫婦別財布の課題になります。5.共通財布のほうが貯金はしやすい夫婦別財布は、自分の収入を自由に使えるのがメリットです。「一生懸命働いて得た収入は自由に使いたい」と思うでしょう。夫婦別財布は家計全体の収入・資産を把握しにくいため、夫婦の収入を一緒に管理する「共通財布」のほうが効率的に貯蓄できます。共通財布であれば、家計全体の収支を把握しやすく、支出をコントロールできるからです。共通財布であれば、相手が貯蓄できているかわからず不安になったり、夫婦のどちらがどの費目を負担するか悩んだりする必要もありません。家計の状況にもよりますが、夫婦それぞれが自由に使えるお金(おこづかい)を多めに確保しておけば、「収入を自由に使えない」とストレスを抱えることも避けられます。夫婦でお金の使い方について話し合い、貯蓄額の目標などを共有することで、効率的に貯蓄できる強い家計を作ることができます。老後に向けて貯蓄ペースを上げていきたいのであれば、夫婦で話し合い、共通財布への切り替えを検討しましょう。6.夫婦別財布で家計を管理するなら情報共有を夫婦別財布のメリット・デメリットを理解したうえで、それでも夫婦別財布で管理したいなら、情報共有を心掛けましょう。夫婦がお互いの収入・貯蓄を把握し、それぞれがしっかり貯蓄できていれば、夫婦別財布でもまったく問題ありません。「夫(妻)は貯蓄していると思っていたのに、実はまったく貯蓄できていなかった(借金があった)」という状況です。この最悪の状況を避けるには、収入や貯蓄の状況を夫婦で共有することです。自分の収入や貯蓄をパートナーに知られることに抵抗がある方もいるかもしれません。家計全体の収支・資産を把握できるほうが貯蓄しやすく、収入減などで困ったときには夫婦で助け合うことができます。夫婦別財布と共通財布のどちらを選ぶにせよ、日ごろからお金について夫婦で話し合うことが大切です。人事部の方など、その筋の専門家に執筆を頂いた記事を編集部として管理をしています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。2021年春卒業予定の学生の就職活動が本格的に再開する。企業は新型コロナウイルス感染防止の観点からウェブ面接を導入して有望学生の獲得を急ぐ。副業・ダブルワークで充実したキャリアを形成しよう一億総活躍社会の実現に向けて、政府は、働き方改革をスタートさせました。そのタイミングで新型コロナウイルスによるパンデミックが発生したのですが、働き方改革の一つ「多様な働き方の実現」が、この災禍により急速に推し進められる結果となっています。なかでも、「テレワーク」の急速な拡大は目を見張るものがあります。パーソル総合研究所は「新型コロナウイルスによるテレワークの影響」について、2020年3月9日から15日に、全国2万人規模の緊急調査を実施しました。働き盛りの30〜40代は、今までの生活習慣が少しずつ体に不調を現し始める時期です。大きな病気を未然に防ぐのには適した年齢であると言えます。健診は受けているけど結果を読んでも何が書いてあるのかよく分からない、何を改善すればいいのか分からない、という方は多いと思います。そこで今回は、健康診断で引っかかってしまった時の食事の注意点を紹介します。時間や場所にとらわれず、自由度の高い働き方である「テレワーク」。以前は限られた人の働き方という印象がありましたが、新型コロナウイルス感染防止のため急速に広まりました。通勤のストレスもなく、メリットが多いように思われますが、実はテレワークで心身の不調を感じている人もいます。放っておくと、さらに深刻な不調や病気につながるかもしれません。そこで今回は、テレワークで起こりやすい不調を取り上げ、どのようにしたら健康的に過ごせるのかまとめました。働くコラム裁量労働制とは自由な時間に働ける制度?適用業種やメリット・デメリットについて2018年「働き方改革関連法案」の審議でも話題となった「裁量労働制」。転職先を探していて、雇用条件に「裁量労働制」と見つけ、それがどのような制度なのか詳しく知りたいと思う人もいるかもしれません。この制度は、実際の労働時間とは関係なく、労使間で「あらかじめ定めた時間」分、働いたものとみなされる制度を指します。効率よく仕事をこなす人に有利にも見えますが、長時間労働や残業をしても給与に反映されないという懸念も生じています。どのような制度なのか、詳しく見てみましょう。このような文言が記載されていることがあります。さまざまな憶測を呼ぶ「試用期間」とは、一体どのような期間をさすのでしょう。ついての定めはありません。孔子の言葉にこのようなものがあります。吾十五にして学に志す。私は十五歳のとき学問に志を立てた。三十歳になって、その基礎ができて自立できるようになった。四十歳になると、心に迷うことがなくなった。五十にして天命を知る。五十歳になって、天が自分に与えた使命が自覚できた。六十にして耳順(したが)う。六十歳になると、人の言うことがなんでも素直に理解できるようになった。七十にして心の欲する所に従えどものりをこえず。独立を考える輝け!女性起業家、組織を抜け出し、自身のキャリアで輝くためには?私たち社会人は、会社やチームなど、何らかの組織に属して仕事をすることがほとんどです。「社会人」は会社で働く人だけではありません。社会の最小単位である「家庭」で、妻が家事を行う時間は平日4時間23分、休日4時間44分という調査結果があります*1。妻が家庭で行う「家事」を「仕事」と捉えると、むしろ休日が忙しく、妻が休める日など(表面上は)無いことになります。新型コロナウイルス感染症の拡大で、多くの学生が採用内定を取り消される事態が相次いでいます。内定取り消しに至らなくても、入社時期が後ろ倒しにされ待機状態が続いているという内定者も少なくありません。このような場合、自分たちでできる働きかけは何かないのでしょうか。実は一方的な内定取り消しや入社時期の繰り下げなどは、法的に無効とされることがあります。裁判例などを紹介します。休職・退職などの対処法を産業医が解説します近年、うつや適応障害を始めとしたメンタル不調(メンタルヘルス不調)で休職する人が後を経ちません。職場に行くのも辛くて今日にも仕事を休みたい、辞めたいと考えている方も多いことと思います。今回は、メンタル不調での休職や復職をするときの手順と注意点、そして転職を考えている方に知っておいてほしいことを、現役の内科医である本間さんに簡単にまとめてもらいました。会社に属さず自分で仕事を探し依頼を受けて働く「フリーランス」。会社に縛られず自分の生活を犠牲にすることなく働ける、と就職活動をせずに新卒でフリーランスとして始める人も増えています。新卒入社をせずに社会に出ることになるため、決して楽な道ではありません。新卒でのフリーランスは実際にどうなのでしょうか。そこで、新卒フリーランスとしてやっていくために求められる資質や知っておくべき点について説明します。新型コロナウイルスの影響により、多くの企業が急ピッチでテレワーク(リモートワーク)のシステムを導入しました。見切り発車のような形で始まったこともあり、一部の企業ではテレワーク導入に関する労働法上のルールが守られていない例も見受けられます。企業がテレワークを導入する際には、就業規則などでテレワークに関するルールを定めることが必要です。したルールが定められていない状態でテレワークがスタートしてしまうと、従業員が不利益を被ってしまう場合もあります。消毒や手洗いで肌荒れを防ぐコツを薬剤師が解説します!手洗いや手指の消毒は、感染症の拡大防止に役立つ手段の一つです。だれでも簡単に実践できる方法であるため、新型コロナウイルス感染症の流行にともない、意識的に手洗いをする人も増えています*1。その一方で、頻繁な手洗いや消毒で手荒れが進み、悩む人も急増しています。手荒れがひどくなると、痛みやかゆみで十分な手洗い・消毒ができなくなるケースもあります。傷口からウイルスが侵入する可能性も否定できません。こんな時どうする?精神科医からのアドバイス40代、50代。会社員で順当に行くと課長・部長という組織でも重要な管理職ポジションになる頃。30歳で子供が誕生した方は、子供が中学生から高校生へ。塾代は毎月2-3万円はかかり、今後いっそう「お金がかかる子育て期間」に突入します。親のことを考えると、親は70-80歳頃。一般的な健康寿命の限界値が訪れます。フリーランスの働き方や収入は?在宅ワークが浸透し、自宅で一人で仕事をする人が増える中、フリーランスとして働くことへの関心が高まっています。「どんな生活になるのか」といった不安要素もあるかと思います。そこで、フリーランスで働く人の実情を紹介します。働くコラム治療と仕事を両立しよう!病気退職や転職をせず今の職場で働き続けるために医療の進歩により、病気と付き合いながら生活している人が増えています。以前は入院して治療するのが一般的だったがんも、外来での治療が多くなりました。病気になると心配なのが、仕事の継続です。通院で休みがちになったり、以前のように体力が戻らず仕事量を減らしたりする必要がでてきます。なったとき、周囲の目が気になり転職を考える人が多くいます。働くコラム新卒入社後はSMARTに目標設定しよう!フレームワーク活用のすすめ新卒で入社すると、多くの新入社員研修で「目標設定」をする機会が設けられます。この記事では、新卒入社で目標設定をする理由と、目標設定をするときに役立つフレームワーク「SMART」を紹介します。新卒で企業に入社すると、最初に「新入社員研修」が行われることが一般的です。発出されている地域もあり、先の見えない閉塞感が世の中に漂っています。お困りの方に向けて、転職を考える前に自分でできるCOVID-19対策についてまとめてみました。ある本田さんに執筆をしてもらいました。!近年、女性の起業を支援する政策が盛んになっています。家事や育児を経験した主婦ならではの視点も期待され、創業のための経営ノウハウを学ぶ講座等、起業を考えている女性に対する国のサポートも増えてきました。今回は、そんな女性の起業を後押しする、役立つ情報や具体的な事例を見てみましょう。...働くコラム主婦だからこそ強みもある!いまこそキャリアの“リトライ”を始めよう夫婦共働き世帯が増えてきている現代ですが、結婚や出産を機に積み上げてきたキャリアを離れ、専業主婦の道を選択する女性も少なくありません。専業主婦も立派な仕事。自ら望み、人生に充足感があるなら、全く問題ありません。後ろ髪ひかれながら退職し、社会から疎外感を感じながら生活を送る人や、キャリアに再挑戦しても思うようにいかず、「退職しなければ良かった」と後悔する人もいると思います。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。