LABO)会社にイケメンは必要なのか否か。「そんなのいたほうがいいに決まってるでしょ!」という声も聞こえてきそうなものだが、改めてそんな疑問を詳しく調査した統計結果が発表されている。イケメンと言えば、「イケてる+面」や「イケてる+メンズ」など、顔だけでなく行動や振る舞いを総合的に判断している概念でもある。いろいろな解釈があるものだが、ここでは株式会社ESSPRIDEが発表している「ビジネスにおけるイケメンの効果とは?」というコンセプトのもとに行われた調査の結果と内容を一部紹介したい。「イケメン」の定義とは全国の20代・30代・40代の女性で、勤務先に自慢のイケメンがいるという会社員600名(年代ごとに200名ずつ)を対象に行った、株式会社FULAによる調査によれば、イケメンの定義とその効果が明らかになっている。以下のグラフを見てみよう。「顔がかっこいい」イケメンの定義として最も多かった回答結果は「顔がかっこいい」である。年代別の回答でもわかるとおり、全世代ぶっちぎりでイケメンの定義は「顔」であることがわかる。その次には「笑顔が素敵である」が多く選ばれているが、やはりこれも「顔」に関する回答である。いえ、清潔感やスタイルも重要な要素として挙げられているためあくまで総合的な判断が必要だ。「仕事ができる」という項目に関しては20代から30代にかけて4位から5位に後退。40代の回答ではTOP5のランクから外れてしまっており、その代わり「礼儀正しい」がランクイン。「イケメン」であるかどうかにはできる男かどうかよりもあくまで人間性が重要と言えるのかもしれない。イケメンはモチベーションUPに繋がる上のグラフではイケメンがいることでどんな影響があるのかがわかる。これには49%の女性が「仕事へのモチベーションが上がる」と回答。半数とは大きな影響ではないだろうか。「社内のコミュニケーションが活発になる」や「他の社員も外見に気を使うようになる」など周囲にいい影響を及ぼしているとの印象もあるようだ。イケメンは会社に必要と言えるのだろうか。女性社員の離職率が低下する?上の表では女性社員の離職率にも大きく関わっていると思われる結果が。20代に多いようだが、実に多くの女性がイケメンがいることで「会社に行くのが楽しい」「イケメンとの仕事には力が入る」「辛くても会社を辞めない」と回答している。社外には影響ない、との回答も?社外への影響を問う質問に対して最も多かった回答は「特に影響はない」だった。意外ではないだろうか。たしかにオフィス内に比べればその影響範囲は小さいのかもしれない。2位には「リピート顧客が増える」との回答も。オフィス内でもモチベーションに繋がるのであれば、顧客とのやりとりも同じような影響があるはず。それに、販売職の場合には直接的に購買に繋がる可能性もあるだろう。ちなみにその他の統計では、最もイケメンのいる部署として営業職が選ばれている。第2位は専門職だったが、第3位に関しては販売職とやはり社外との接触は充分に影響範囲にあるようだ。数字はダントツながらも、もちろん反対の意見もある。どちらの意見もうなずけるものだ。【そう思う】の理由■会社のイメージがよくなる。(26歳)■見栄えがいいから。(22歳)■イケメンが宣伝したほうが目に付きやすい。(29歳)■HPなど知人に見せたくなる。(43歳)■お客様から問い合わせが増えそう。(35歳)■メディアが取り上げてくれるかもしれない。■チャラい会社に見えそうだから。(29歳)■普通のレベルの人の方が親近感が湧きやすいなどの利点がありそう。(28歳)■イケメンしか印象に残らなくなるのではないかという懸念。(36歳)「チャラい」男がそもそもイケメン枠なのかどうかについてはわからない。登場人物の印象が強すぎるがゆえにPR対象の印象が薄まってしまうことは確かにリスクとしてあり得るのかもしれない。単刀直入な質問のせいもあってか、はっきりとした回答が多かったようだ。結果は【そう思う】が大多数を占め、多くの女性社員にとっては会社にとってイケメンは必要な存在であるということがわかった。理由は以下のとおりだ。【そう思う】の理由■モチベーションが上がり、簡単には休まなくなる。(31歳)■上司がイケメンだとキツイ仕事も頑張れる。(28歳)■日々の潤いは必要。(26歳)■働く女子の活力。