150)の実現に向けて、事務職員の採用活動にも意欲旺盛に取り組んでいる。そこで今回は、過去の採用実績などから、早稲田大学の事務職員採用(既卒者対象)における傾向や方針について分析してみたい。過去の採用データからおさらい。下記は2010年以降の既卒者採用数。上表にあるとり、早稲田大学は毎年4月と10月に事務職員の採用を行っている。あわせて20名以上も採用している。新卒データについてはこちらをご覧あれ。専任職員数が約800名、定年が65歳なので、欠員募集だけでそのくらいの人数になる。ちなみに社員数800名というと、東京ドーム(822名)とほぼおなじ規模。採用実績の中で気になるのが赤字部分。2011年と2013年の10月採用では、わずか1名しか採用者がいない。その理由は新入職員の配属先部署を調べれると分かる。下の一覧は、2010年4月以降に既卒で採用された方々の配属先部署である。配属されているため、それぞれ専門職(建築士・看護師等)を対象とした1名枠であったのだろう。上記の配属先一覧を見てのとおり、既卒者の半数が学術院をはじめとする教務関連部署に配属されている。推測だが、専門スキル人材が教務関連に配属されるとは考えづらい。早稲田の既卒者採用の方針はジェネラリスト採用、ポテンシャル採用ということだろう。何か特別な資格やスキルが無いからといって怯む必要は無い。ちなみに私の勤務校の場合、既卒者の半数を教務に配属するなど考えづらい。早稲田は教学に手厚いのだなというのが率直な感想。)を系統別に組織化したものだ。事務職員も教員と同様に学術院への所属となるようで、早稲田は以前から学部事務制をとっているはずだが、学部担当者と大学院担当者が別々でいるよりも、一体的に運営するメリットは少なくないと思われる。150(以下、WV150)だが、WV150実現に向けた事務職員の育成方針についてもホームページに公開されている。その中で、特に目を引くものを抜粋したのが以下。点以上相当の英語、中国語あるいは朝鮮語能力を習得し、複数の外国語を駆使しながら、グローバルに貢献・活躍している。これほどのスペックを全職員に求めるということに驚く。国際的教育機関の名に恥じないスタッフを育成するという意欲の現れだろう。言うだけでやらなければ嘘つき八兵衛なので、ホームページ公開は本気の現れだと思う。機会があれば早稲田大学院で学ぶ事務職員の数などを聞いてみたい。この目標を達成するための手っ取り早い方法は、修士持ち・TOEIC800点持ちの人材を採用することだ。上述のとおりジェネラリスト採用が基本だと思われるが、これらの要件を満たす応募者が有利となることに疑いを入れない。その他、WV150では女性職員の比率向上も目標としているため、同じ能力ならば女性有利となる可能性もある。08:36Tweet関連記事2020-02-112019年公募案件(応募終了分)こちらのページでは過去の公募案件を掲載しています。今後の公...2019-03-222016年公募案件(応募終了分)こちらのページでは過去の公募案件を掲載しています。今後の公...2019-03-222017年公募案件(応募終了分)こちらのページでは過去の公募案件を掲載しています。今後の公...2019-03-222018年公募案件(応募終了分)こちらのページでは過去の公募案件を掲載しています。アプローチから、「大学」のアウトラインを描き出した名著。前提知識無しに読める敷居の低さも推奨の理由です。2011-07-21Amazon楽天Yahoo!ショッピング引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。