仕事は8割手を抜いてても回るので楽なのは楽。心折れるほどでもなかったわ、でそれなりに仕事してそれなりにサボる。09:53ツイートシェア2023-04-25■努力して得た資格やスキルを会社のために使いたくない私生活の中でプライベートな時間を削って得た資格やスキルを会社に搾取されたくない。これらは私が「私のため」に得た力であり、「会社のため」に得たものではないから。私は入社後にこつこつと英語やITを勉強し、今ではTOEICスコアは100点代から800点代になり、IT資格もいくつか取得した。勉強費用や受験料は全て自腹。全て転職や将来のキャリアを視野に入れて得たものだ。元から今の会社に長くいる予定はなかったため、希望して楽な部署配属にしてもらった。時間と労力を節約し、早めに仕事を終えて勉強に時間を費やした。仕事で成果を出そうが給料は年功序列で変わらないため、それなら楽な部署にいた方が合理的だ。私の資格やスキルを知った会社から「英語とITスキル必須の激務部署に行ってもらいたい」と言われた。資格手当や昇給等があるわけでもなく、給料は変わらない。嫌ですと言うと「他に適材がいないから」と。出社前から持っている資格を考慮するならまだ分かるが、私は無資格の状態で採用されているため、その状態の時と給料は変わらない。ジョブ・ディスクリプションがある外資系企業なら、このように待遇を変えずに有資格者を安く使ってやろうという発想にはならないだろう。私が試験日直前に死にそうになりながら昼休憩に勉強してるのをわざわざ覗き見してきて「そんなことを勉強するくらいなら若手なんだから会社の雑用をやれ(※労基法違反です)」「資格の勉強をするくらいなら会社特有のシステムについて学べ」といちいち邪魔してきたの、忘れてないから。事あるごとに「仕事よりお勉強が好きなのよね」と束になって集団でネチネチと嫌味を言ってきたの、覚えてるから。個人の努力の賜物である知識とスキルをタダで搾取できると思うなよ。異動は断りたいのだが、何か良い案はあるだろうか。17:54ツイートシェア2023-04-21■anond:20230420232803うん、それはそうなんだけど、何処でテクニックを学ぶかで無くて、どうやって学ぶかで。仕事のテクニックの学ぶ/教える方式として、講義型の仕組みに慣れるとメンバーシップ型で経験年数が長いのがプラスとして働いて、今まで見てきた教育を真似れば教えの体裁は取れるかなと。一方でジョブ型で仕事のテクニックを得るには、講義型の様に教えを受けるのでは無くとか、対話型で自分のやり方を提示してとか、ジョブ型の学ぶ/教える方式が合うのかなと。21:43ツイートシェア2023-04-20■採用(ジョブ型、メンバーシップ型)と教育(講義型、対話型)の関係は?なんとなく思った事。ジョブ型採用を推してくなら、学校とか義務教育の教育形態も考えた方がいい気がする。ある仕事の一流になるには、現状のメンバーシップならその仕事を行なってる会社で長年勤めるかと思うが、ジョブ型ならその仕事で要求の低いとこから高いとこに転職してくことになる。教育で先生から生徒に一方向になる講義型教育は、今の職務形態の方が合っている気がするし、先生生徒が同じ高さで議論する対話型形態にしないとジョブ型の職形成は難しい気がする。23:25ツイートシェア2023-04-19■anond:20230419115902同じ事務所の他のメンバーの仕事がみんなできるようになって、なんかあったときに代わりにやれるようにしとこうぜってジョブローは、一般事務職ではアリアリなんだよね。それすらも嫌がるクソベテランがいるのも事実である......。12:01ツイートシェア2023-04-17■大手JTCの将来は明るいかもしれないJTC、散々腐されてるから良いところも褒めてあげよう。代わって台頭するのはおおよそ将来に危機感を持った壮年層。役員数の削減とか頭数を減らしてどこもスピードアップしようとしている。バブル以降縮小した経済に合わせてポストの削減が進まなかった部分を清算してる面が大きいか、どっかの政治家も見習って欲しいね。給料はそう下げれないけどインフレ下においては昇給しないことが実質的な減俸として機能するのを各企業が上手く活用している感じ。老若男女汗水働いて成果を出して昇格するパスが徐々に整備されつつあると言える。今じゃ転職中途入社組がゴロゴロいるし、当然そういった人間にもキャリアアップのメを与えないと定着してくれない、なので外様が不利という環境・風潮は是正されつつある(完全に是正されたとは言っていない)し、コロナ以降社内政治と腹芸の中心であった飲み会が大幅に減ったので考課もかなり実力主義に寄ってきている。辺りを挙げてみた、まだまだ糞な部分も多いJTCですが全体的に見て確実に改善されつつあるので、これから就職する学生さんも是非候補に含めて欲しいナリ。21:33ツイートシェア■中卒社長が作った会社で働くということ2anond:20230417155849便乗。俺が働いている訳じゃ無いけど。いわゆる産廃処分業である。創業社長、現在の会長が高度経済成長期に帰郷して立ち上げた会社。地元ではかなり大手と言えるんじゃ無いかなあ。100名はいるんじゃないか。専務曰く、フルタイムで働いているのは20人ぐらい。残りは正社員の肩書きは持っているが、年寄りが多く、半日勤務とか、働ける範囲で働いているとのこと。昔は農家が農業だけでは喰っていけず、アルバイト的に兼業で来ていた従業員が主力だったそう。日系ブラジル人とか5人はいるし、暴力団だったという噂のあるじいさんとかもいる。女性は社長の奥さんと専務の奥さんだけ。常にハロワに求人でているが人が集まらない模様。落とした奴は一人しかいないとは専務。創業者の代から、中卒で入ったら会社が金を出して定時制なり通信制に行かせる、と言う事をやっている。十年以上在籍しても卒業できないんだよ、とかネタにしてる奴がいる。いや専務の目笑ってないけどな。クオリティ外に出しちゃ駄目なやばい奴と、出してもいいやつの二種類に分けられている。やばい奴は電話も出るなと徹底されている。外に出していい奴を専務が率いて活動、営業するという流れ。して持ち帰られたものを、外に出しちゃ駄目な奴が工場で分別などの処理をするという流れになってる。敷地には、専務が作った自動プラントが聳え立っており、同業者や自治体が取材に来るぐらいのインパクトがある。社内でゴールデンタワーと呼ばれているが、これは借金借金言いすぎたら借金タワーという名前が定着してしまいそうになったため、ゴールデンタワーと呼べと徹底がはかられた結果らしい。敷地がむちゃくちゃ広く、何処からともなく拾ってきた車を緑色に塗って巣を作っているやつがいたりするし、養蜂をやってる奴とか、ゴミの中から出てきた物を修理してジモティやメルカリで売り払ってる(業務上横領)話を、自慢げに専務に話す愉快な連中。社名で検索すると、金属泥棒の片棒を担いで処分を受けたと言う新聞記事が出てくる。金属泥棒をやって持ち込んでた奴はさすがに警察に突き出されているが、何故かそいつは今は社員として働いている。こいつがどうしょうもないクズ野郎で、金属泥棒の経験が解体業に役に立つと公言したのを見たことがある。素行が悪いとしか言いようがない。クズは所詮クズ死ぬまでクズ。給与は時給制と日給制。残業はし放題なので稼ぐやつは残業が出来るし、ここが面白いところなのだが、売上げや利益の額がオープンにされていて、この利益の半分はボーナスに回すと言及している。年5ヶ月分とかボーナスが出る。業務や資格ごとに手当が出る仕組みになってる。外勤手当が5万円、重機が使えれば月1万円、高卒なら5000円、大卒なら8千円、と言ったノリ。それを全部入れれば人並みの給与にはなるっぽいが実際は知らん。これを専務は「ジョブ型労働」と呼んでいたが、それは、なにか、違うと思う。仕事の格差は行くといつも休憩室にいるおっさんとか、持ち場についているのに何もしてないように見える奴とか、そういうのがいるのでたぶんまともじゃ無い。この仕事の9割が儲からない仕事だと言うのが口癖。残り1割ぼってるってこと?パワハラとかは社内のノリは完全に年功序列。外勤担当のエースであっても、年齢が若いので子ども扱いされる。パワハラセクハラだと認識してないハラスメントが多数降り注ぐ感じ。昭和まではいかないが、平成中頃の内輪のノリと行ったらいいだろうか。経営者一族はゴリゴリの自民党員で、選挙が始まると仕事そっちのけでフルコミットするので仕事が遅れて酷いことになるが、みんな知っているのでその時期はみんなで諦めている。自社色の幹部候補を育てたい・部下を私的に可愛がりたい場合を除いて採用するメリットが無い。ジョブの波を推進しました。年制の学位が必要でした。年の時点で、必要とするのは半数未満です。未満が学士号を持っていません。つの学位要件だけでジョブプールから除外されることを意味します。「彼らは、才能ある人を惹きつけたり採用したりすることに関して、自分たちの思い通りになっていないことに気付きました。「彼らは、履歴書に学位しかないエントリーレベルの個人を採用するのではなく、実績のある仕事、ボランティア、およびスキルの経験を持つ候補者をターゲットにしています。スキルを持った学位を持たない人材を採用しても、企業のビジネスに悪影響を与えることはありません。雇用にかかる時間を節約し、多様な労働力を育成するための資産となる可能性があります。11:28ツイートシェア2023-04-11■anond:20230411180030それも資格は一般的には関係しないですね。13:27ツイートシェア2023-04-06■anond:20230405083415Wikipediaの「ブラック企業」は2001年に2ちゃんねるの就職活動板で生まれた言葉である。当時のスレッドで、就職してはいけない企業ランキングが盛り上がっていた。管理されていた、離職率が高く学生には勧められない、いわゆるブラックリストが当時の関係者からリークされ、画像がアップロードされた。そのブラックリストとスレッド住民が独自で作成した企業ランキングは多くの共通点があり、そこからブラックリスト企業を略してブラック企業と呼ばれるようになり、後述の映画などで広く認知されるようになっていった。2000年にはすでに「就職してはいけない企業」を指して「ブラックリスト」「ブラック」「ブラック企業」などが使われていた。08:30就職・転職希望者に地獄の職場というものを教えてやって下さい。10:40ブラック企業ってなんだよ。ブルー企業あるのか?個人的にはピンク企業なんかあったらいいなぁ。