今回は株式会社R4CAREERで代表取締役を務めておられる井口様にお話を伺いました。)に特化した転職エージェントです。インタビューでは「他社にはない強み」や「書類選考のポイント」を伺いました。人材紹介業を行っている会社です。求職者をサポートします。手がけている株式会社R4様のグループ会社です。2003年に創業された株式会社R4様が行っていた人材紹介業を引き継ぐ形で、2009年に株式会社R4CAREER様が設立されました。株式会社R4CAREER様および株式会社R4様の取引企業数は、グループ全体で約5,000社です。東海地区の企業と強い結びつきを持っています。株式会社R4CAREER様では、業界・業種を絞っていません。医療や介護職を除き、あらゆる業界・職種の求人を保有しています。株式会社R4CAREER様を利用するユーザーは、20~50代と幅広いのが特徴です。求人自体に年齢制限がないため、さまざまな年代の人が相談に訪れます。多いのは35〜40歳です。他社にはない強み株式会社R4CAREER様の強みは以下の3つです。株式会社R4CAREER様は、ISMS(ISO27001)を取得しておられます。System)とは情報セキュリティマネジメントシステムです。個人情報などのセキュリティを徹底的に管理する仕組みを指します。ISO27001と呼ばれる規格に則って個人情報を徹底管理。私たちが安心して利用できる仕組みを作っています。東海地区の企業に詳しい株式会社R4CAREER様は東海地区の企業を熟知しています。2003年に創業された株式会社R4様から始まり、長期にわたって東海地区での求人を開拓、現地取材をしてきたからです。東海地区の企業を熟知している分、求職者の希望やスキルに合った企業を紹介してくれます。選ぶ転職エージェント」で1位を獲得されています。株式会社R4CAREER様は、大手転職エージェントに比べるとそれほど規模が大きくありません。少数精鋭で求職者に寄り添えるのが強みです。株式会社R4CAREER様では、1人のコンサルタントが企業の担当と求職者のサポートを行います。企業から得た情報をもとに、求職者をしっかりサポートしてくれるのが強みです。求人紹介で意識されているポイント株式会社R4CAREER様が求人紹介で意識されているポイントを伺いました。求職者の要望を正確にキャッチする株式会社R4CAREER様が求人を紹介する際は、求職者の要望を正確にキャッチするよう意識されています。転職で叶えたい「条件」はもとより、以下のように仕事についての考え方も考慮しているのです。やりたい仕事があるかどうかどのような仕事に携わってきたかキャリアチェンジしたいか仕事でこだわりたいポイント上記のほか、自分に合った企業の風土もヒアリングされています。マッチングできるよう、コンサルタントが毎日案件を探しています。書類選考のポイント株式会社R4CAREER様に書類選考のポイントを伺いました。企業に合った応募書類を作成すること書類選考では、企業に合った応募書類を作成するのが大切です。株式会社R4CAREER様では、どの企業にでも通用する履歴書を作るようなアドバイスはされません。今までの経験から強みになるポイントを踏まえて、履歴書や職務経歴書を作るようサポートしてくれます。応募書類は企業に向けたメッセージです。応募企業に向けて作らなければ意味がありません。接客などサービス系の企業に、スキル一覧をまとめたポートフォリオを作っても読んでもらえないもの。企業側に違和感を持たせない応募書類を作成し、自分をアピールしましょう。闇雲に応募するのはNG闇雲に多くの企業へ応募するのは避けましょう。一度落ちれば、数年後同企業に再度応募しても受かる確率が低くなります。井口様)キャリアが積めていない人ほど安易に転職している印象です。転職回数が多いと、企業側は良いイメージを持てません。数少ない転職回数の中で、自分の満足度を高めつつキャリアも積めるようにしましょう。転職回数が多ければキャリアも積んでいると考える企業は少ないので、慎重に転職を決断してください。今回が最後だという気概で挑みましょう。少なくとも3年後にキャリアを積んで転職できる機会が訪れれば、積極的に次のキャリアに向けて転職を含めたチャレンジをして欲しいと思います。皆さんプラス・マイナス両方の要素があって転職しますが、マイナス要素だけで転職を決断すると苦しくなります。プラス要素が見つかるまでは、今の仕事を頑張ってみてください。株式会社R4CAREERの今後の展望1人でも多くの求職者が幸せになるよう「ぴったり転職」を重視しています。求職者にマッチしていることです。転職先で成功して活躍する人材が増え、東海地区がさらに活性化することを目指しておられます。