同じ内容のセミナーをアンコールします。<若手社員の離職に悩む経営者へ>高い費用をかけて採用し、一生懸命育て、ようやく一人前になり「さあ、これからだ!」というときに突然辞めてしまう若手社員。企業としては耐えられません。辞めてしまう原因の一番は給与水準でも休みの多さでもありません。「上司との関係性」です。そこを改善しないと、どれだけ採用してもザルで水を掬うように流出してしまいます。経営者や幹部はどのような対策を講じればいいのか?弊社クライアントの事例を交えてお伝えします。詳細は下記をご覧ください。「社員の主体性を引き出すビジョン開発セミナー」2022.04.16<経営ビジョンを開発したい方へ>終息の見えないコロナ禍に、戦争。暗雲立ち込める2022年ですが、こんな時こそ「社員の目線を上げる」のが、経営者の仕事です。会社の雰囲気をガラリと変えて全社一丸体制を築いた豊川市の物流資材問屋、(株)トヨコン・明石耕作社長をお招きし、ビジョン開発の実体験をトークショウ形式でお伝えします。社員に何を期待したのか...生の声が聴けるチャンスです。』2021.09.16『会社を変えるクレド経営実践セミナー-お客様がゲストで登壇!クレド開発&定着ここがポイント-』<社員の主体性発揮に関心のある経営者の方へ>コロナ禍の作年12月、若手のプロジェクトチームを発足し、クレドを策定。会社の雰囲気をガラリと変えたサシヒロ(株)の松本晋哉社長をお招きし、クレド開発~定着までの実体験をトークショウ形式でお伝えします。無敵経営研究会を4年ぶりに再開。