it今日は派遣社員が会社を辞める時の引き継ぎについて。なんだか面倒だし、やりたくないのが本音ですよね。そんなの無理!拒否できないの?そう思いたくなる気持ちも分かります。後悔するかもしれませんよ??今日は引き継ぎを拒否するデメリットを3つほど考えていきたいと思います。『派遣で勤めている&勤め先や上司に不満がある人』を対象にしています。会社や一緒に働く仲間が好きなのなら、たぶん引き継ぎするかどうか迷わないと思うからです。苦手だったり難しいと考えても、一生懸命頑張るはず。そんなの無理!私にはできないし疲れるし終わらない・・・という気持ちも分かるいきなり正社員の人から「新しく来る○○さんに引き継ぎしておいてください」と言われても、どうやったら良いんだろう?コミュニケーションちゃんと取れるかな?などなど、いろいろな不安があると思います。普段の仕事が減るわけでもないので、日常業務をこなしながらレクチャーの日々です。疲れないわけがありません。したら忙しくて最後まで教えきれないなんてことも・・・。それに派遣って引き継ぎする必要があるの?社員がやれば良いんじゃない??正社員が引き継ぎするのは分かるけど、派遣に義務があるのかどうかも分からない。契約書に引き継ぎが書かれていない以上、もしかしたらグレーゾーンなのかもしれません。どこに行った!とも思ってしまいます。派遣を経験したことがある人なら、引き継ぎに対する不満やら不安でいっぱいです。その気持ちは痛いほど分かります。どんなに不満があっても、『簡単でも良いから引き継ぎはすべき』です。ないと後悔してしまうかも。1.派遣会社の評価が下がる派遣社員は辞める会社にどう思われても関係ありません。田舎じゃない限りもう二度と会うこともないだろうし、いなくなった後に噂されようが馬鹿にされようが気にする必要はないと思います。新しく勤め先を紹介してもらうかもしれないし、評価が高い方が良いはずなのです。←どっちだよ!うん?何が言いたいのかだって?つまり、引き継ぎをサボるとリスクがあります。「問題児だ」と、思われてしまうかも。勤め先の会社が嫌いでも、とりあえず引き継ぎはしておくべきなのです。2.契約終了後に電話が来たり損害賠償などで訴えられる可能性がある引き継ぎもせずに急遽辞めてしまうと、会社に大なり小なり損害が出ます。したら損害賠償欲しさに訴えられてしまうかも。