開業して間もない会社は新卒採用がなかなか難しいと言われていますが、柔軟性に富んだ若い社員を育てていきたいと思い、チャレンジしました。会社の事業内容や労務のことまで、しっかりと把握してもらった上でのコンサルで、訴求力のある求人票の作成や、社員が望む福利厚生などを新たに作ることが出来ました。1年目は人手や時間が足りず苦戦しましたが、2年目の今年は、やる気のある生徒さんに入社してもらうことが出来ました。高卒採用は、中長期経営戦略の課題のひとつでした。当社のような中小企業には人事部はありません。給与、請求業務を行う傍ら、採用業務を行うため、高卒採用に、どう対応していくか方向性を見い出せず、手つかずの状態でした。そんな中、HR様の「HATARAKO高卒生採用支援」に。今年は1名も採用できなくてもいい、取組自体を学習しようと一歩を踏み出しました。日常業務に追われ、何も活動していない事もありましたが、HR様からの電話やメールでの進捗確認や月1回の勉強会が活動の弾みとなりました。