Intelligence』は離職防止やエンゲージメント向上を目的とした組織診断サーベイです。組織全体の状態の可視化はもちろん、従業員ひとりひとりにフォーカスした分析が可能なため、離職予兆やモチベーション低下などの課題を早期に把握する事が出来ます。状態を把握するだけではなく、改善施策に直結した設問項目になっているため、現場や人事、経営層にとって課題に向けた施策を打ちやすいのが特徴です。HRBrainの良い評判・口コミさほど手間が無いので、管理者は評価履歴を記載しやすい。UIが優れているこの口コミを読む人事評価プロセスが明確になるこの口コミを読む企業毎に異なる評価制度に対応できるカスタマイズ性能です。評価の「下書き」「評価依頼」のところでミスになりがち。間違えると戻しなどがやや面倒なので、ミスを防げるUIになると良いこの口コミを読むパルスサーベイ(従業員意識調査)の結果の分析に時間がかかるこの口コミを読む上記同様:評価および社員名簿の項目について、項目名の太字化や色付け機能をつけていただきたいこと。要はシートの見栄えが分かりにくいという点の改善を求めます。複数の目標もセットでき、各項目のウェイトも設定できるのがいい。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください目標設定を以前はエクセル管理をしていましたが、HRBrainを導入することにより一元管理が可能となって、評価側も見やすくなっています。個人の目標を登録する際、登録方法もシンプルで直感的なので、編集しやすく、振り返りもしやすい。今まで自分の目標を振り返る際にわざわざエクセルを探しにいかなければならなかった煩雑さから解放されました。複数の目標もセットでき、各項目のウェイトも設定できるのがいい。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください目標設定を以前はエクセル管理をしていましたが、HRBrainを導入することにより一元管理が可能となって、評価側も見やすくなっています。個人の目標を登録する際、登録方法もシンプルで直感的なので、編集しやすく、振り返りもしやすい。今まで自分の目標を振り返る際にわざわざエクセルを探しにいかなければならなかった煩雑さから解放されました。入社した当初から、社内で利用していたのですが、年4回の1on1ミーティングや、年度目標設定と振返りなど、日々の実務において常に意識を高めることに役立っているので、4評価とさせていただきました。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください先ず、上司との1on1ミーティングにおいては、普段はあまり言葉にして表現していないことを含めて、事前に書き起こしておいて、上司へ共有した上で話せる点が効率的です。下書き機能はとても便利で、何度も読み返してからコミットできるとこは、とても有難いです。過去年度の情報を読み返すことが出来るこのサービスの改善点はなんですか?スコア入力の際に、出来れば真横にリアルスコア(途中経過)を表示して欲しいです。人が増えたことにより、HRbrainを導入しました。組織図ができたことでわかりやすくなりました。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてくださいスプレッドシートで管理していた評価をしっかりツールで管理するようになった。管理者である私もありがたいし、人事もより把握をしやすくなったと思う。このサービスの良いポイントはなんですか?カスタマイズ性が高いこのサービスの改善点はなんですか?特にないです。キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししていますとりあえず目標管理したいならありとりあえず目標管理したい、しないといけないということであればまだ導入してもありかなという感じです。使い勝手がいいとは感じなかったですし、見づらいのが減点ポイントです。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください上場準備のために目標設定、それに対する評価をする従業員の評価制度を作成する必要があったため導入し、その評価制度設定という目標をクリアできたかなと思います。このサービスの良いポイントはなんですか?評価制度を設計できる。見込み客獲得や認知度向上をしたいサービスをお持ちの方は是非サービスをご掲載ください。する行為は著作権法により禁止されています。Ltd.×ログインGoogleでログインFacebookでログインまたはログインを記憶ログインパスワードを忘れた方はこちら新規会員登録はこちら。