育児休業給付金が、給料代わりで命綱でもある(笑)。以前、産休育休の手当金の入金が遅いことを書いた。全国的に新型コロナウイルス感染症の緊急事態宣言が解除されました。各方面で手探り状態での再開が始まっています。小さいお子さんを抱えて働く家庭にも少なからず影響がありました。育児休業給付金は1歳に満たない子を養育するため育児休業を取得する被保険者の方で、育児休業開始前2年間に賃金支払い基礎日数11日以上ある月が12か月以上ある方が対象となります。育児休業は原則1年間ですが、1歳の時点で保育園に入れない場合などは1歳6か月まで、1歳6か月の時点でも保育園に入れない時は2歳まで延長できることとなっています。厚労省は今回通常の定員などの関係で保育所に入れない場合以外、新型コロナ感染症が原因で登園できない場合も育休の延長を認めることとしました。給付金を受けるには休園や自粛要請を確認できる書類かWEB上のお知らせなどの写しを添付し給付請求します。先に給付金の受給資格について記載しましたが、受給可能かどうかは子どもの年齢に関係します。1歳未満であれば一旦育休を終了し職場復帰していても再び給付を受けられます。自粛要請や休園が1歳や1歳6か月時点であれば延長は認められます。1歳以上2歳未満では職場復帰しているかが問われます。慣らし保育などで通っていた時でも復帰していなければ延長はできますが、完全に職場復帰した後では延長や給付金の支給はありません。現在育児休業中であれば、事由を問わず、育児休業の終了予定日の繰下げ変更(最長1歳まで(※1))を申し出ることができます(※2)。法令上は1か月前までに申し出ること、1回に限り変更可能であることとなっていますが、労使で十分に話し合ってください。育児休業から一度復帰している場合も、再度の育児休業(最長1歳まで(※1))を申し出ることができます。(※2)1歳から1歳6か月までの休業、1歳6か月から2歳までの休業それぞれについても同様に繰下げ変更の申出が可能。子どもが1歳又は1歳6か月になるときに引き続き育児休業をしたい場合には、1歳からの休業であれば最長1歳6か月まで、1歳6か月からの休業であれば最長2歳までの育児休業を申し出ることできます。これらのいずれの場合についても、事業主は労働者からの申出を拒むことはできません。育児休業給付金は支払われます。○育児休業をすることができるのは、原則として子が1歳に達する日までです。○子が1歳に達する時点で、次のいずれにも該当する場合には、子が1歳に達する日の翌日から1歳6か月に達する日までの期間について、育児休業をすることができます。職安の方も法令順守を建前にしている関係上、申請期限を過ぎたものに関しては一切受け付けないのが基本的なスタンスのようですが、職安の方も人の子です。まるちゃんさんのケースなら認めてくれるかもしれません。私事で急に退職することになりバタバタと残務整理をし、会社を後にしました。最後の請求をし忘れていることに気づきました。有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。産休・育休を取得中のママさん達の中で、育児休業給付金を申請している方も多いと思います。産休・育休のママさんからすると、育児休業給付金は頼みの綱と言っても過言ではない生活費の一部だと思いますが、こちらの給付金、最近なんと支給が遅れているケースが多いんです!ママさん達にとって死活問題ですよね...><この記事では、育児休業給付金の支給が遅れている理由や、支給が遅れている場合の問い合わせ先についてご説明したいと思います。そもそも育児休業給付金とは何かと言いますと、育児休業中に給与が一定以上支払われなくなった場合に、加入している雇用保険から給付金が支給される制度のことです。育児休業給付金はすぐに受け取れるものではなく、育児休業を開始してからおよそ2か月後から支給が始まります。育児休業は、8週間の産後休業ののちに取得できる制度のため、出産から数えるとおよそ4か月後から給付金が支給されます。支給が遅れている原因として、やはりコロナの影響が大きく、ハローワークの業務負荷が大きくなってしまっているのが大きな原因の1つです。別件でハローワークに通っていますが、なかなか電話も繋がらないですし、窓口担当者も応援で来ている様な人も多く、ハローワークの職員さん自身が混乱しているような状況でした。政府が新しい制度を発表しても、ハローワークには具体的な指示が降りてきていない、などもたくさんあるようです。...とは言っても、ママさん達も育児休業給付金は大事なものですし、日々の生活もかかっているので早く支給してもらいたいですよね。育児休業給付金の支給遅れはどこに問い合わせをすれば良いかと言いますと、まずはハローワークに問い合わせてみて下さい。上記でもお伝えしたように、ハローワーク内は現在コロナの影響で混乱しており、連絡が取りづらい可能性もあります。そのような時は、勤務先に相談してみるのもアリです!勤務先からハローワークへ問い合わせをしてもらい、優先的に手続きをしてもらった、という例もあります。社労士(社会保険労務士)に連絡してしまうのもOKです!効果てき面だとか(笑)気長に待てば必ず振り込まれる、とは思いますが、どうしても不安な時はハローワークか勤務先に相談してみてくださいね。ちなみに、育児休業給付金の支給がどんなに遅れていても、1申請分ずつの振り込みになるので、遅れた分まとめて振り込まれるなんてことはありません。次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。手続きしてもらえましたよ。対象社員の方に大変なご迷惑をおかけしてしまうかと思うと毎日悶々とした日々です。手続きも今のままではできません。