2009年Ph.D.取得(豪州モナッシュ大学、経営学)。同年メルボルン大学専任講師、2014年テニュア取得、2016年上級専任講師。IPO支援等幅広にコンサルティング業務を経験後に人事領域に特化し、評価制度設計やマネジメント・リーダーシップ育成支援に従事。2017年よりみずほフィナンシャルグループに入社、グローバル人事業務部にて各種公募、キャリア教育、テクノロジーを駆使したキャリア開発プラットフォームの導入に取り組み中。サービスの企画等を経て、2013年から人事部においてグローバル人財育成を含むグローバル人事施策を推進。2018年4月から現職。メガバンク勤務後,大学院進学。(経営学,神戸大学)。岡山大学准教授を経て2017年より現職。専門は,人的資源管理論,組織行動論。組織的公正,働き方改革など。『日本の人事システム―その伝統と革新―』(同文舘出版,2019年,102-127頁)がある。企業研修講師,企業サーベイデータを用いた企業との共同研究等を実施している。マネジメント学部を経て現職。ビル事業第二部に所属し、地方都市や二子玉川等の再開発事業を担当。