大手企業の新卒の選考は「説明会→ES→筆記試験→グループ面接→面接(2-3回)→最終面接」と約2-3ヵ月かけて行う長期戦ですが中途採用の場合は少し異なります。中途採用は「書類選考→面接(1-2回・※筆記試験含む)→最終面接」と早ければ2-3週間で終わる短期決戦です。新卒は選考対象が多いため、事前のスクリーニング(間引き)に時間をかけるのが特徴です。中途採用は、選考対象が少なくかつ書類選考でスキル・経験のスクリーニング(間引き)を行うため「面接」が重要となります。転職活動では、履歴書や職務経歴書と同様に面接への準備もとやるべき事が多くあり大変だとは思いますが面接の準備も怠らないよう今回は転職時における平均的な面接回数と対処法、最終面接で注意したいポイントなどをご紹介してきます。転職活動における平均的な面接回数は、2~3回と言われています。面接を2回実施する企業が全体の6割ほどで、中には4回以上、もしくは1回という企業もあります。新卒では4-5回の面接・面談を繰り返す企業もお送りあります。これは意欲の低い人を足切りするための面接・面談を繰り返すためです。ランキング100位内の当社でも中途採用の面接回数は2回です。MEMO中途採用の場合、スキルと経験でのマッチングのため、書類選考の内容が重視されます。そのため、既に書類でスキル/経験が確認されているので面接回数は新卒採用と比べると少なくなります。面接が1回のところは、最終決裁者である役員/取締役が初めから面接するパターンです。面接が2回のところは、1次面接で現場責任者、2次面接で役員/取締役となります。面接が3回以上の場合は、スキル/経験でのマッチングではない第二新卒など育成枠の場合が多い傾向にあります。2.企業規模や業種ごとに違いあり中途採用の場合前項で述べた通り、書類選考で対象者を絞るため面接回数が少なくなる傾向がありますが、業種や企業文化によって多少のばらつきが生じます。金融機関は、面接回数が多い職種トップ1です。面接を3~4回行っている企業が約半数にのぼります。金融機関で面接が多い理由は、金銭を扱う関係上、ミスやトラブルが企業の信頼を大きく損なうため、スキルや人間性を詳しくチェックするためです。日本の場合、基本的に企業規模が大きいほど面接回数が多い傾向があります。組織ピラミッドが大きくなる場合、責任者の階層の数だけ面接が必要になります。事業の業績が悪くなると、新卒採用を縮小させます。企業のピラミッドを維持するには一定数の若手が必要なので、新卒で不足した人員を第二新卒として採用するのです。本来中途採用はスキルと経験のマッチングですが、第二新卒は、スキルも経験も足りていないため、ビジョンと人柄での採用となります。反対に面接が少ないのは、医療機関や専門職です。これは、書類選考である程度必要な資格やスキルが判断できる事が理由でしょう。複数回行われることが多い転職活動の面接ですが、段階ごとに面接官が見ているポイントが違います。それぞれの面接の目的や内容はどのようになっているのでしょうか。面接官は現場担当や人事担当が行うことが多く、基本的なスキルやマナー、コミュニケーションに問題がないかを見ています。自己紹介や自分の長所や短所、志望動機などを聞かれるケースが多いです。面接回数が少ない企業では一次面接をスキップさせるケースが多いです。(書類を一次選考としているケースです。職務経歴書でスキルと経験値が確認できるため、面接に進める時点で職歴/実績を一次クリアしているという事です。その場合は、直接二次面接に進みます。一般的に、二次面接では人事部長や現場監督など管理職が面接を行います。聞かれる内容は今までの職歴や実績の確認、能力やスキルについてなど、具体的に掘り下げられます。(書類が一次選考の場合は、基本的なマナー・コミュニケーションも併せて二次面接で確認を行います。役員や社長など企業のトップが行うケースがほとんどです。企業の理解度や、入社後のキャリアビジョンなどを確認してきます。同業他社より自社を選択した理由などを問われることもあります。3.この面接の流れは採用それとも不採用?基本的に面接というのは、その場で採用/不採用が面接官の心の中で決まります。面接が終われば、企業からの連絡を待つだけですが、面接時の流れである程度判断できる場合もあります。面接時間の長さや面接官から高圧的な態度を受けたからといって、必ずしも不採用になる訳ではありません。一概にはいえませんが、実際に筆者がその場で採用を決める場合は、必ず以下3点を確認します。私は不採用とその場で決めた場合、当社の評判を落とさないために、良い印象を持って気持ちよく帰ってもらいたいので、他社の応募情報とか、経歴を褒める時もあります。4.最終面接まで気を抜かない成功ポイント最終面接までくれば、ゴールは目前です。最後まで気を抜かず志望動機やキャリアプランなどを徹底的にリサーチして臨みましょう。1.自分なりのキャリアプランについてまとめておこう転職で一番重要なのは、ビジョンです。中途採用者は、少なくとも経験値のある人の採用となるため、上司から与えてもらうだけの指示待ち人間は採用されません。ゴールから逆算をして、必要業務を設計できるという能力、ボトムアップができる能力を持った人が採用の場では求められます。そのため、どんな社会人となりたいのか、あなた自身のゴールを決め、それになるようにキャリアのロードマップを設計してください。今までの経験や能力が転職先でどのように活かしたいのか、5年後10年後、それ以降の自分のキャリアプランについてまとめておくことをお勧めします。2.経営理念や企業の方向性を調べる企業の目指している方向性や経営方針などが理解できているか、必要な人物像など調べておく必要があります。企業のHPにある中期経営計画を確認してください。その会社が何を目指しているのかがわかります。ご自身のビジョンと企業の経営方針が接合できると、説得力が増します。一次面接や二次面接で聞かれた志望動機や自己PRなどを再度聞かれることもあります。同業他社や業種全体の知識について問われることもありますので、事前に調査しておきます。5.まとめ転職時の平均面接回数と対処法、最終面接で注意したいポイントなどをご紹介しました。一般的には2~3回の面接を経て採用に至りますが、一度で終わる、あるいは4回以上面接を行う企業もあります。面接回数の違いは3つです。何回目の面接かによって聞かれる内容や面接官は変わりますが、特に最終面接では、求める人物像かどうか、入社意欲など見極められために行われます。面接回数に合わせて面接の目的を考え、しっかりと準備を行いましょう。管理人アラフォーの管理職。12歳と10歳の娘がいます。新卒・中途採用に10年以上携わり、安定を手にするために私自身も財閥系企業に転職しました。次世代に知識と経験の継承を目的として「リアルな現場の声」をテーマに、“面接官のホンネ”を立ち上げました。わかりやすく、人事/採用の担当としての本音をお届けします。一般的に、サラリーマンの平均年収は都市部で高く、都市部の大企業に就職することが高収入に繋がりやすいというイメージをお持ちの人も多いのではないでしょうか。医療職、特に薬剤師については必ずしもこの法則はあてはまりません。見ると、上位にランクインしているのは首都圏ではなく地方の県であることがわかります*1。いずれの都道府県であっても、資格や経歴、役職などに応じて高収入を得られる職場はあるでしょう。自分にはアピールするほどの知識がない、あるいはどの程度のスキルならアピールしてよいのかわからないという方は、意外に多くいらっしゃいます。この記事では、職務経歴書の「活かせる知識・スキル」の項目にはどんなことを書けばよいのかをご紹介します。具体的な記載例も用意していますので、職務経歴書を作成するときにはぜひご参考にしてみてください。転職活動で履歴書を送ったのに合否が来ない!連絡が長引く理由は?転職者を受け入れる企業では、履歴書や職務経歴書などの応募書類を送ってもらい、先に書類選考をするところが多くあります。書類を送ってから合否の連絡がなかなか来ないと、不安になってしまいますよね。この記事では、転職活動で書類選考がある場合の合否連絡が来る期間の目安や、連絡が長引く理由、そして合否を知りたい場合の問い合わせ方法までご紹介します。書類を送ってから合否の連絡までにかかる日数は、一般的には1週間前後が多いです。転職の面接では、身だしなみマナーとして髪型をどうするか迷う方もいるかもしれません。髪型が与える印象は、その後の面接の流れにも影響するためきちんとマナーをおさえて準備したいものです。転職の場合、企業は応募者の髪型をどこまでチェックしているのでしょうか。どのようなヘアセットをするといいのでしょうか。そこで面接の髪型で気を付けるべき点と、男性・女性別のスタイリングのポイントをまとめました。転職の面接では、質問されるだけでなく「質問はありますか」と逆に聞かれることが少なくありません。逆質問は、選考での疑問を解決するためだけでなく、最後のアピールポイントになることもあります。転職ノウハウとしてさまざまな逆質問の面接対策がありますが、逆質問を聞いたとき面接官はどのような印象を持つのでしょうか。多くの日本企業には、年代によって大枠の役割が決まっていて、それゆえ年齢が上がるにつれ、どんどん厳しくなるのが転職活動と言われています。(技術職や大手企業の子会社孫会社では40代の採用実績も数多くあります。【2021年版】平均年収が高い企業ランキング50を公開!高収入の仕事に就きたい、年収が高い企業を選びたい、など収入も会社選びの基準の一つです。同じ企業内でも役職や勤続年数によって給与は異なりますが、企業ごとの平均年収を知ることで、その会社で将来的にどの程度の収入が見込めるのか把握できます。そこで、東洋経済オンラインが公表した平均年収ランキングをもとに、高年収の企業トップ50とその傾向をご紹介します。そんなとき、気が重いのが「当日のメイク、どうする?」という“面接メイク問題”ではないでしょうか。40代女性の面接メイクは、正解がわかりづらいものです。就職活動と同じメイクでは通用しないとわかっていても、実際どうすれば良いのか、迷いやすい年代といえます。この記事では、40代の面接メイクに多い失敗例を踏まえたうえで、具体的に注意すべき実践ポイントを解説します。大切な面接を控えている方は、ぜひ参考にしてみてください。転職の面接では、身だしなみから面接官に与える第一印象も選考に影響します。女性のメイクはその人の印象を大きく左右するため、面接官にマイナスイメージを持たれるようなメイクは避けなければいけません。そのぶん上手にメイクを使い分ければ、メイクで与えたいイメージをアピールすることも可能です。面接で好印象を与えるメイクとは、どのようなものなのでしょうか。ここでは面接のメイクをするときのポイントと、メイクでアピールしたいイメージを作るためのコツを紹介します。面接での嘘のリスクとは?嘘をつかない面接対策で転職を成功させる転職では経歴をできるだけ大きく話した方が良い、正直に言いにくかったら嘘をつくのもアリ、など面接で嘘をつくのは仕方ないと考える人もいますが、面接で嘘をつくことには大きなリスクが伴います。嘘が原因で転職活動といいますか、人生に大きな影響がでるやもしれません。面接での嘘を避けるために、嘘に伴うリスクを知っておきましょう。そのようなリスクを背負わないために、嘘をつかずに面接での質疑を行う対策を紹介します。地方創生の取り組みが高まる中で、人材の都市部への集中を緩和する動きとしてUターン就職が注目されています。今回は、Uターン就職の状況や全国47都道府県のトップ企業などをご紹介していきます。就職などをきっかけに、再び自分の生まれ育った地方へと戻って働くことを検討している方は、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