個人向けサービス識学キャリアこんな悩みはありませんか?今の会社に居続けて成長できるかと思うときがある。評価してもらえていないと感じる。部下のマネジメントに多大な労力がかかっている。識学とは?識学とは、独自の理論をもとに組織運営の原理原則をお伝えするメソッドです。これらが導入されると、感覚・感情で組織を動かすのではなく、結果・ルールといった客観的事実に基づく組織運営が可能となります。識学が導入された職場は、規律・平等感のある職場となり、働く人にとっても目の前の事に集中できる環境となります。経過は人によって捉え方が異なる主観的要素が強いため、それらを評価すると、不平等感が生じてしまいます。部下のモチベーションを上げてあげるためには、個人の価値観(ルール)を尊重する行為が必要となります。他方で必ず尊重できないルールも発生します。結果には評価者の主観が入らないため、公正な評価をすることができます。決めておいた、「ものさし」に対して、どこまでできたか、できなかったかを明確にして、〇とXを明確にし、それを評価します。感情・感覚的にXを責めることはなく、Xを〇に変える事に集中させます。Xを〇に変えることが成長だからです。識学では部下のモチベーションを気にしません。モチベーションは感覚・感情的なものであり本来、他人が管理・コントロールできないものだからです。正しいモチベーションとは自己発生するものであり、そのような組織を識学を通して実現することが可能です。他方で、結果や成長にコミットできない方には向いていないことも事実です。ご留意いただきたいのは今後、AIやロボット、外国人労働者等をはじめとした少子化に対応した施策の台頭により、価値ある人材とそうでない人材が切り分けられるタイミングがきます。過去にどうであったかは問わず、未来の個人の成長にコミットするということがより露骨に必要となる労働環境になっていくのではないでしょうか。それに見合った環境(職場)をご提案するのが識学キャリアです。識学独自の分析ツールを用いてあなたの現在の思考を可視化。転職決定で識学無料受講プレゼント正しいマネジメント方法や識学受講企業の組織について理解。転職の悩みなど気軽にLINEで相談できる。