2009年より現部署にて人事制度等の企画業務を担当。2017年10月より現職。※社長から「社員の個人事業主化」を投げ掛けられる。信人1996年、不動産会社に入社。営業・人事を経験し、2001年に東京エレクトロンに入社。人事部門で人事システム、労務、制度などを経験。2009年にアメリカへ赴任し、アメリカでの人事業務を担当。各種M&Aや人事制度構築などの人事部門のリードを行う。システム・退職金と人事パッケージをトータルで再構築するグローバルの人事プロジェクトを統括する。現在はグローバル人事制度を軸とした、育成・タレントマネジメントの再構築やHRテクノロジーの活用検討に注力している。従事し、2007年ソニーへ。10カ国以上の出身国が異なる部下の統括経験から、グローバル組織の運営に興味をもつ。経て2019年3月より人事責任者へ。「個の成長が企業の成長」という考えのもと、グロービス学び放題永年契約やタレントマネジメントシステムの導入を決定し、テクノロジーを駆使した「多数精鋭教育」の実現に向け指揮を執る。「越境好奇心」の育成がテーマ。2ヶ月の社内ベンチャーSonyStyle(現:ソニーストア)に配属。自らの意志で研究所に異動。経験(~2019年)。『トリーズの発明原理40』上梓。Amazonにて半年以上1位ベストセラー(発明・特許カテゴリ)となる。社内でも基幹技術研修講師を拝命、翌年には担当講座が総合評価1位(270講座中)に。2019年より人材開発部に異動し、「多様性を活かした成長の場」PORTを担当。優子1977年熊本県生まれ。営業担当者の育成を手掛ける。その後、人事本部ダイバーシティ推進室に異動し、女性活躍推進を担当。社員が自ら学ぶ風土に醸成に向けて施策を推進中。陽一メディアアーティスト。ムーンショット型研究開発制度」ビジョナリー会議委員などを歴任。近著として「デジタルネイチャー(PLANETS)」、「2030年の世界地図帳(SBクリエイティブ)」、「働き方5.0(小学館)」など。「物化する計算機自然と対峙し,質量と映像の間にある憧憬や情念を反芻する」をステートメントに、研究や芸術活動の枠を自由に越境し、探求と表現を継続している。