先に取締役会で解任の動議決定がありました。株主総会で議決する前に辞任したいのですが、辞任届けですむのでしょうか。(42/62)補足します。このような状況であることを考えると、『確かに書類を送った』ことが第三者に証明がされる、内容証明郵便での辞任届の郵送が必要だと思われます。普通に書類を渡しただけですので、そのまま返送をされたのかもしれません。No.2のURLでの参考文例のように、内容証明での辞任届とあわせて登記の請求を行った方がよいようにも思われます。その上で先方の反応を見てはいかがでしょうか。内容証明郵便の書き方は下記参考URLを見ても良いですし、郵便局でも相談にのってもらえると思います。取締役会での解任決議後の日付による内容証明送付の有効性はあるのかが心配です。再度投稿で見識を求めたいとおもいます。(42/62)結論から言うと、辞任届を提出するだけで辞任できます。これは商法ではなく、民法の定め(民法651条)によります。意思表示は高等でも電話等でもよいのですが、取締役が辞任した場合法務局に変更登記を行う必要があり、その添付資料として何らかの証明書が必要な関係上、辞任届は必須と考えた方がいいです。今回のケースは必ず辞任をしたいというようにお見受けできますので、意思表示という証拠という意味でも、辞任届はあった方がよいでしょう。確実に証拠を残しておきたいというのであれば、辞任届は2通作成し2通に割り印をして、一通は提出、もう一通は手元に保管してもよいかと思います。下記の用に内容証明郵便を使うという方法もありますが、それはsumiさんの状況次第と言うところでしょう。辞任届のひな形は、下記を参考まで。記載した日付が、辞任日になります。以上参考になりますでしょうか。実は、代表者に辞任届けを提出しましたが、本人は受け取らず総務部長での預かりとなりました。昨日書留で辞任表を返却してきました。私は総務部長へ電話をして何故返却したのか。返却で良いとの返事でした。会での動議決定以前日であれば、受理をしたがとの事です。法律その他(法律)関連するQ&A取締役を辞任したい緊急取締役会で私の解任動議が決定しましたが、私は解任理由に納得ができません。じき株主総会で退任かそれ以前に辞任を決意していましたので代表者に辞任届けを提出しましたが、本人は受け取らず総務部長での預かりとなりました。昨日書留で辞任届けを返却してきましたので私は総務部長へ電話をして何故返却したのか。問うたところ、顧問弁護士と相談の上、取締役会での解任動議が決定し株主総会への審議途中であるので、私の辞任表は預かりか返却で良いとの返事でした。私の辞任届け日が取締役会での動議決定以前であれば受理をしたというのですが、今から内容証明郵便で再度送付しても、辞任の効力はあるのでしょうか。ベストアンサーその他(行政・福祉)取締役の辞任方法について現在、株式会社の取締役をしていますが、辞任しようと考えています。会社は、1人が100%株主であり、かつ代表取締役です。取締役会は設置しており、私を含め計4人います。定款にて、役員の員数が5名と定められています。平成19年9月、取締役Aより、辞任の申し出があり、臨時株主総会にて承認されました。定款に定められた員数を欠くことになりますが、後任者が定まらず、登記しておりませんでした。平成20年4月の臨時株主総会において、取締役Bの解任が決議されました。解任はすぐに登記できますので、(期日過ぎておりますが)これから登記する予定です。平成20年5月の定時株主総会において、取締役Cの解任が決議されました。A,B,Cの後任者を選定せず、役員の員数を減らす(5名→2名に変更)旨決議されました。平成20年6月より、代表取締役が変更になりました。A辞任承認可決の後、後任者が定まっていなかったので、この時点でAは取締役としての権利義務を有していますが、Bの解任が決議された臨時株主総会には出席しておりません。不慣れな上に複雑なので四苦八苦しております。申し訳ありませんが、どなたかご回答くださいませ。お手数ですが、何卒よろしくお願いいたします。とある株式会社の代表取締役についております。取締役を辞任する事となりました。詳しくご教示頂ければ幸いです。弊社は、取締役は2名(代表と平)だけの譲渡制限株式会社です。役員が2名しかいないので、新会社法では取締役会を設置できないことになっています。そのため、役員報酬などの決定は、株主総会で議決して議事録に残しています。なんとなく大げさな気がします。株主総会は万能機関なのだから株式会社の一切の意思決定をすることができるはずなのに自己株式の消却や事業の重要な一部の譲受などは株主総会ではなく取締役が意思決定できるみたいなことが会社法に書いてあるのですが上記の二つのようなことは万能機関である株主総会で意思を決定しなくてもいいのですか?その理由を教えてください。締切済みその他(法律)取締役の辞任について私は小さな株式会社の常務取締役をしておりますが、取締役の辞任届を会社の社長に提出しました。辞任届はコピーしてありますが、辞任を受理せず解任するということもあり得るのでしょうか?こちらには全く非が無く、その場合、裁判に持ち込むことも可能でしょうか?よろしくお願いします。非常に稀なケースかもしれませんが、是非教えてください。含む7名が辞任することになりました。現行の定款では「取締役の選任は株主から」となっており、また株式は総会終了時までに残った1名の取締役にすべて譲渡されるため、後任予定者はありません。会社規模の縮小のため、たまたまこのような事象になるのですが、お解かりの方がいらっしゃれば是非お願いいたします。株式会社ですが、小生は代表取締役です。他2名の取締役が最近辞任しました。増資をしたいのですが、取締役会で発行株数と発行方法の決定が必要です。取締役会を1名で開いて、決議をしても問題ないのでしょうか。辞任した2名に出席してもらう必要があるのでしょうか。臨時株主総会を開いて、新株発行の承認が必要ですが、小生が75%の株を保有しています。この場合、他2名の出席は必要なのでしょうか。決算月は3月で、5月には、決算の承認と欠員の2名の取締役は就任の手続きをします。増資は、なるべく早くしたいと思っています。後任の取締役も既に決まっています。ベストアンサーその他(ビジネス・キャリア)取締役の辞任に伴う手続きについて取締役8名の小会社ですが、このたび取締役が他のグループ会社に異動になることになり、当社の取締役を外れることになったのですが、必要な手続きを教えていただければと思います。必要性、登記など)こういう場合、辞任になるのか、あるいは退任になるのでしょうか??ベストアンサーその他(法律)注目のQ&A「LOVE」が入った曲といえば?もはやマイナンバーカードは「無用の長物」?失恋しました。誰かの疑問に誰かが答えることでQ&Aが出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。