これは30年前から研究されているんですってよ(奥さん)。ジョンさんが膨大なデータを基に研究したかどうかはわかりません。ひとつの研究データとして、これはもう意識を変える良いチャンスなんです。RJP理論に基づく採用によって、これまで4つの効果が実証されています。職場や仕事に対する過度な期待を入社前に緩和して、入社後の失望や幻滅を軽減する。ギャップを緩和できる。十分な情報を得て、自らの意思で入社する企業を選び、企業と合うかどうかも自ら判断で選択する。自己選択力が強化される。自らと誠実に向き合う企業に対し、自らの悪い情報もオープンにしていくことで、企業への愛着や共感・帰属意識が高まる。何が期待されているのか。企業が自分に望むことを明確に伝えることで、入社後のイメージが強く湧き、必要とされている実感もしやすい。仕事への満足にも繋がる。言われてみれば、まぁわかるけれど...。いう方が大半なのではないかと思いますが、この重要な4つのポイントが明らかに抜け落ちている場合、または、真剣に取り組もうとしていない場合は、早期退職のリスクが高まります。前段階で言えば、応募率も決して高くはないでしょう。多くの体験的就業を通じて、企業をよく知ってもらう。企業に選ばれた実感よりも、求職者側が自分の意思で企業を選び「就業への意欲」を高めていくこと。それが、企業の採用成功へと繋がります。入りたいと思う企業づくりをやっていきましょう!ってことです。それがRJP理論の本質的な問いです。企業はより誠実で、透明感があり、飾らない企業であるべきだ。それが今、求められています。採用のシーンもまた、企業の透明度の高いスタンスが有効です。結果的に早期離職者を防止する有効な手段であり、定着率の高い企業体質にも繋がります。「企業は人なり」なんてどこの社長さんも口では言っていますが、本当に人を大切にしたいのならば、自社の採用について、今一度、真摯に向き合ってみてはいかがでしょうか。なんか偉そうな終わり方になってしまいました(笑)だって「企業は人なり」って、そういう社長に限って◎▼※×...。いえいえ、今日はこの辺にしておきましょう。ありがとうございました。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。採用ターゲット視点を変えれば、求人広告が変わる。僕とお会いしたことがある方であれば、この「とあるパン工場の求人広告」は見覚えがあるかと思います。先日、ネットで「下っ端の雑用に意味はあるか」といった話題の記事に出会った。実は、この手の話はどうも苦手だ。持論を語る上で、どうし...面接まさかのセクハラ面接が採用失敗の原因!?人権を知らない面接官が会社を潰す。先日、とある会社の採用担当者から相談を受けました。社名はふせますが、その、とある会社で起こった採用失敗の悲劇が、なんとも残念な話なんです。面接上手にヤラれるな!面接は一番下手な人こそ注目すべき理由!採用の成功とは、何も求人広告の制作に限った話ではありません。求人ライターとして何を書くべきか。胃を痛めながらまじめに書いている採用ノウハウ記事よりも、なんだかゆるく気楽に書いている、何のノウハウもない駄文の方がアクセスがイイ...そんな経...採用ターゲットこれで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫アルバイト採用ってホント難しいですよね。「最近の若者は何考えてんだかわからねぇ」「すぐ辞めちゃうし、何考えてんだろう...」ですね。...採用ターゲット「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。毎日、求人広告を眺めていると、思うわけです。世の中、...採用ターゲット恋が下手なら「採用」も下手!?求人は求職者へのラブレター!恋愛も人材採用も「出会い」を求める意味では同じこと。見ぬ、運命の相手を探し求めるのは、それなりに大変な作業です。Marketing)って言葉がずいぶん聞かれるようになりました。え?聞いたことないって?そうです...採用ターゲット求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。求人広告はラブレターなんて話があります。採用は恋愛に似ています。一方的な恋だけでは叶いません。無料公開中!採用に使えるオリジナル無料ツール+おまけ当サイトでは、僕が作ったオリジナルの採用ツールを無料配信しています。「なぜ、面接に来ないんだ!?」面接キャンセルの“本当”の理由教えます!あれ?13時から面接でしたよね、店長。キャンなのよ、まいったよ。アルバイト採用の現場では、...採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。