時に温かく、時に厳しく、指導します。就職内定率が高い理由の一つ目としては、歴史の長さです。企業で役職に就いている方々が多く、幅広く活躍しています。その信頼関係により、卒業生が就職の面倒を見ていただける環境になっています。二つ目の理由としては、創立以来のインターンシップ(職場実習)です。企業で実際に働かせてもらいます。学生が希望する環境を実習先とした場合、就職内定が決まることも多くあります。卒業後の就職先は学生一人ひとりに希望・要望があります。全てに応え、しっかりサポートする。自己分析[4月、6月]担任が個人面談をし、就職部と連携を取り、適切なアドバイスをしていきます。併せて、「本当にやりたいこと」「長所・短所を踏まえての適性」を自己分析し、より自分に合った就職を選択します。業種説明会[7月]実習先・就職先を検討するのに先立ち、建築の仕事(業種)に関する理解を深める機会を設けています。自分のやりたいこと、向いていることがわかります。ビジネスマナー講習会[9月、1月]社会人になるとはどういうことか。スーツを着用して、身だしなみと姿勢や言葉使いと合わせて、名刺の渡し方、面接等のロールプレイングを行います。模擬面接アドバイス[11月]企業の人事課の方に来ていただき、本番さながらの「面接会場」を設けます。採用のプロによる適切なアドバイスを受けることができます。職場実習・インターンシップ[9月、3月など]実際に現場の仕事を体験することで、仕事の内容を確認し、自分の適性や目標を明確にします。90年の歴史を持つ本校のネットワークの広さで、多くの企業の協力を得ることができます。