新社会人のみなさま、ご入社おめでとうございます!これからどのような生活が始まるのか、仕事で結果を残せるのか、まず何から始めたら良いのか。そんな不安を抱えている方もいらっしゃることと思います。昨日の「新卒には、仕事の「起承転結」を任せる。DeNA他3社が語る、新卒育成とマネジメント」に続き、今回は新社会人の方々に向けて、入社直後の今こそ読んでいただきたいSELECK厳選記事をお届けします。返り」の手法、Gunosy他3社の新卒エースに聞いた「新人時代の過ごし方」まで。役立つ現場の事例が満載です!「いち早く成長したい」新社会人の方はもちろん、そのマネジメントに携わる方々も、ぜひご覧ください。同期と差がつく!今すぐPCに入れるべき、お役立ちITツール集はじめにご紹介するのは、新入社員の皆さんがすぐに仕事で使えるITツール【7選】です。どれも無料で始めることができ、「シンプル」かつ「便利」なツールばかり。ビジネス向けチャットツールの「Slack」は、無くてはならないツールとなっている会社も多いはず。誰でも秒速でクリエイティブに!デザインツール「Canva」Google天才すぎ。成長スピードの指標にもなるので、目標の難易度をどのレベルに置くかは非常に重要です。マッチングエージェント社のおふたりは、いかにコンフォートゾーンから抜け出して、ストレッチゾーンにある「ギリギリ届くか届かないかという目標」を置くか。「本人が目標に対して納得できるかどうか」が大切だと語ります。新人の頃は、メンターと行う隔週の1on1で自分が思っていることを全て伝えることで、不安を解消しながら高い目標を達成されたそうです。具体的にどのような目標設定を行い、成長スピードを高めたのか。マッチングエージェント社の事例をご覧ください。▶︎本記事はこちらメンティが「自分で考え、納得する」ことが大切。実務が始まると、営業や社内調整など、相手にプレゼンテーションして「意思決定」をしてもらう場面が多くなります。正義さんのプレゼン資料作成も担当していた前田さんは、人に意思決定してもらうためには「論理」と「感情」が重要だと語ります。いう感情のフレームワークを加えるのが効果的とのこと。▼意思決定してもらうためのプレゼンフレームワーク本記事では、このフレームワークに沿って、プレゼン資料を作成する流れを紹介しています。フレームワークの実行する上で大切になる「念(おも)い」とは?公開時に大反響のあった内容ですので、ぜひ詳細までご覧ください。Tips仕事を進める中で、適切な「振り返り」によって、プロジェクトの改善を加速するフレームワークのひとつが「KPT」です。KPTは、下記のような3つの要素に分けて、現状分析を行う手法です。次に挑戦すること基本的にはホワイトボードとふせんを使って振り返ります。日常的に行うことで、常に「改善が生まれる」状態を作ることができます。本記事では、KPTを実際に活用されている現場の事例【3選】もご紹介しています。「メタ認知」とは、自分自身を客観的に認知する能力です。ヤフー社では、メタ認知能力を高める「マインドフルネス研修」を実施し、取材時点で累計800名以上が参加されています。研修内容としては、呼吸に注意を向ける「マインドフル・ワーク」、「ボディスキャン」、「マインドフル・リスニング」など、週1回×7週間のプログラム構成になっているとのこと。訓練によって、自分の「今」の状態を正しく、客観的に認識することができるようになるそうです。マインドフルネスは生産性向上や、リーダーシップの向上にも繋がるということで、米GoogleやAppleなど多くの企業でも実践されています。入社して間もなくは、目の前の業務をこなすことに必死になるかもしれません。近い将来、ご自身のキャリアを思い描く時が来ることと思います。「こんなキャリアを進みたいな」と思って入社しても、業務内容や一緒に働く人、置かれた環境により、キャリア観は変化していくものです。インタースペース社のおふたりは、変化の激しい実社会において大切なのは、「逆境から素早く立ち直り、自分ごととして前向きに取り組む能力(レジリエンス)」であると語ります。同社のキャリア開発研修では、モチベーショングラフを書いて、自分はどの感情が生じやすいタイプなのか、どんな要素によって落ち込んでしまうのかを理解したり、自分の強みを再発見するワークを実施しています。日々様々なことが起きる「偶発性」の中で、どのように自分のキャリアを築いていくべきか?今後悩んだ時にも、参考にしていただけたらと思います。Tips最後に、新卒1〜3年目で事業責任者などの重要な役割を担った「新卒エース」の方々のインタビューをご紹介します。返りといった実務の他にも、いかにセルフコントロールのスキルを高めるかも成長の鍵になりそうですね。「悪人の集団」から「誰もが頼られる組織」へ。毎週の新着記事を無料でお届けします!プライバシーポリシーに同意しました。