熱い支援で対抗です!皆さん、こんにちは!夏休みも始まり数日が過ぎましたが本当に暑い日が続きますね(-_-;)今日は暑い夏に、熱い支援を提供するための私見と他の人のブログでいいなと思った文面を紹介したいと思います。一言で、熱い支援、いい支援といってもそれは・・・『?』って感じですよね。セルフマネジメント力】のこの3つの力が必要だと思っています。【支援力】いわずとしれたサービスマインドの向上とクリエイティブのアップが必須です。これはスタッフの日々の事案の共有だったり、助け合い、そして何より自身のスキルを上げる為の色々なインプットが必須だと思っています。詳しく書くと長々となってしまうので簡潔言うとどれだけ今の自分よりインプットして新しい知識を入れれるか、ということです。それは何も仕事に通じることだけではなく、プライベートなことでもいいと思っています。スポーツを見る、映画をみる、ゲームをする、時には本を読む、これだけでもスタッフや児童とのコミニュケーションツールは増えて円滑に職務に付ける材料が得られることになると思っています。これがいわゆる【セルフマネジメント】でもあると思っています。その中でもスタッフにもよく話をするのが「まよったら本屋に行け」ということなんです。今やインターネットでも検索はできますが本屋をおススメします。求めている事柄ピンポイントで探し行っても、新しい『?』を発見できるかもしれまんしね。【組織力】これは家族より一緒の時間を長く共有する同僚や上司との間が険悪な雰囲気だったりコミニュケーションが不足して話す事さえ拒んでいたらどうでしょう。仕事(弊社の場合は直接児童に支援すること)に影響しますよね。支援の質を上げるのはこの3つをしっかりと円滑にそして向上さえることで、児童たちへのサービス提供いわゆる毎日の最適な支援を、”熱く”、”厚く”していきたいと思っています。