職員の安定的な確保と定着を目指しませんか。様々な分野があります。低下ともに、企業では「人手不足」が切実な問題になっています。新しく従業員を採用しても長続きせず、すぐに辞めてしまう。新しい従業員の教育ばかりしていて、なかなか仕事が先に進まない、という声も聞こえます。「ひと」に関するものが多く、どのように人手不足を解消するかその人手不足の環境で業務を改善し、生産性を高めていくかという課題を解消するために、政府も頭を悩ませているようです。やりがいがなかったと仕事内容そのものよりも、その周りの要素に集中しています。さまざまな要因が仕事を選ぶ上で重要視されています。人材の獲得も大切ですが、離職を防ぐために、雇用を定着させるために現状を把握することも大切ではないでしょうか。御社の組織風土を診断して、雇用の定着を目指しませんか。(社労士)について社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。