ワンポイント会社から寄せられた質問と当事務所の回答です。複数の会社からいただいた質問を一般的な内容に編集し直しています。知りたい内容がここにない場合は、お問い合わせのページからご相談いただければと思います。同日得喪というのは、どういうものでしょうか?従業員が75歳になると、会社は何か手続きをしないといけないのでしょうか?社会保険協会の会費は支払わないといけないのでしょうか?従業員の登録されている住所を確認する方法はありますか?協会けんぽから、「被扶養者資格の再確認」という書類が郵送されたのですが...?「協会けんぽ」か年金事務所か、社会保険の書類の提出先はどちらですか?役所への届出書類は、ホームページ上からダウンロードできるのでしょうか?従業員が氏名を変更しました。加入しないといけないのでしょうか?一時的に週20時間以上になる場合は、雇用保険の加入義務はどうなりますか?雇用保険に加入している従業員の一覧表のようなものは貰えないでしょうか?離職票の離職理由を「解雇」にして欲しいと申出がありました。抑制のための自主点検表」という書類が送られてきたのですが...?労働基準監督署の調査では、どのような違反が指摘されるのでしょうか?年金事務所の調査の対象になったようです。自動車が当て逃げされたのですが、修理代を従業員に請求できますか?求人広告に掛かった費用を従業員に請求できないでしょうか?違反行為SNS等への書き込みについて、何か対策を講じたいと考えています。解雇予告の制度を悪用する従業員がいるのでしょうか?試用期間中に欠勤を繰り返す場合は、本採用を拒否してもいいでしょうか?採用面接で虚偽の回答をした従業員を解雇できますか?従業員が仕事中に大怪我をした場合は、会社は解雇できないのでしょうか?通勤途中の交通事故が原因で休業している従業員は解雇できるのでしょうか?従業員が病気になったときは、解雇しても良いのでしょうか?従業員が飲酒運転をした場合は、懲戒解雇をしても問題はないでしょうか?解雇した従業員が「解雇理由証明書を提出して欲しい」と言ってきました。従業員が「退職したいのですが、解雇扱いにして欲しい」と言ってきました。