今回は仕事をしている女性は必ず押さえておいて欲しい『出産手当金』についてです。「これからお金がかかるって時にいきなり貯金を崩すのは不安・・・」そんな方にはぜひしっかり理解していただきたい内容になっています。出産関連の手当金は多くありますので、ぜひ1つ1つ確認してみてください。出産手当金とは?仕事をしている女性が出産のため仕事を休むと、当然ながら収入が途絶えてしまいます。出産手当金とは、その期間に対しての手当となります。これは勤務先の健康保険から支払われる、女性限定の制度です。男性が、産後の奥さん・赤ちゃんのお世話のために会社を休んだとしても対象となりませんのでご注意ください。原則給与の支払いがなかった期間を対象にして支給されます。支給されるはずの出産手当金より少ない金額だった場合、その差額が支給されます。出産が予定日より遅れた場合は、その遅れた期間についても出産手当金が支給されるので安心です。逆に出産が予定日より早まった場合は、その日数分出産手当金が差し引かれますので注意しましょう。もらえる?実際の支給額は、支給が開始される日以前の12ヶ月間の収入がいくらだったかによって変わってきます。計算方法はこちらです。総支給額は6,666円×98日間=65万3,268円となります。逆に出産予定日より5日間早く出産した場合は3万3,330円少ない支払いになります。標準報酬月額とは?標準報酬月額とは、社会保険料などを計算するのに用いられる金額です。手当などを含めた額面の総支給額から計算します。基準となるのは4月~6月の平均の総支給額。いうものに当てはめると、自分の標準報酬月額がわかります。正しく知りたい場合はぜひ表を確認してみてください。いつもらえる?では大体もらえる金額もわかったところで、気になるのは支給される時期ですよね。実は実際に支給されるタイミングは出産よりもずいぶん後になります。目安としては、出産してから3ヶ月~4ヶ月後くらいの支給と思っておきましょう。貯金をそこで崩したとしても、後から出産手当金でリカバリーできると考えれば不安感はだいぶ薄れると思います!一部でもいいから早く受け取りたい!そうはいっても、きっと「どうしても早く受け取りたい!」という方もいますよね。分けて受け取ることもできるようです。気になる方は、会社の担当部署の方に確認してみると一番確実。出産後の不安要素をなるべく無くしておくためにも、ぜひ確認してみてください。流れを抑えておきましょう。郵送で受け取るのか、健康保険組合のHPからインストール・印刷するのか・・・など様々かと思いますので担当者から事前に話をされない場合は確認しておきましょう。まとめ今回は出産手当金についてまとめてみました。出産に伴って出費が多くなる時期に無収入になるわけですから、その分を収入満額とはいかないまでも約2/3も補てんしてくれる制度はありがたいですよね。何かとバタバタする出産後に余計な心配はしないでいいように、ぜひ事前に流れを抑えておいてスムーズな対応ができるようにしましょう!また出産を控えている方の場合は、これ以外の出産にまつわる公的制度なども踏まえたうえで直近のお金の流れ、また今後の家庭のライフプランも考えていく必要が出てきます。よろしければ弊社のサービスで、お金のこと、ライフプランのこと、保険による解決方法などを無料でご相談いただけるサービスもあります!ご興味がありましたら是非こちらも確認されてみてください。経て、現在はウェブサイトでの情報発信に携わる。『保険は必要な内容を必要な分だけ』をモットーに、公的制度を前提にしたご紹介、ご自身で必要な保障の取捨選択ができるような情報の提供を目指しています。