生理日で就業が著しく困難な女性の休暇制度について|秋田市公式サイト当ホームページではjavascriptを使用しています。javascriptの使用を有効にしなければ、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがjavascriptの使用を有効にしてください。エンターキーを押すと、ナビゲーション部分をスキップし本文へ移動します。生理日で就業が著しく困難な女性の休暇制度についてここから本文です。生理休暇について、労働基準法(第68条)では、「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」と規定されており、就業規則に生理休暇の規定がなくても、使用者は必ず付与しなければならないものとされています。このように、生理休暇は労働基準法に基づく制度ですが、制度に対する職場の理解不足により、休暇申請をためらう女性が多くいるのも実情です。使用者の皆様におかれましては、制度をご理解いただき、生理休暇を取得しやすい職場環境づくりへのご配慮をお願いいたします。よいウェブサイトにするために、ページのご感想をお聞かせください。秋田市ホームページに掲載されている広告については、秋田市がその内容を保証するものではありません。