ついて、各自で行動評価を行い、その後、4人1組でのグループディスカッションにて、それぞれの評価内容について発表し、各グループの代表者が全体発表を行いました。“稲盛哲学実を学ぶ”という点で参加者のベクトルがそろっていたためか、各グループの評価内容は概ね似たような傾向になりました。自社での評価基準作成に悩まれている方も多いと思いますが、今回のような客観的な評価方法を用いることは、大きなヒントになったと思われます。最後に視聴した稲盛塾長の講話(IDL)では、営業成績は良いがフィロソフィを軽んじる従業員への対処方法についての経営問答を視聴。身振り手振りを交えて熱く語られる塾長の姿に、明日からの活力をいただきました。今回が5回シリーズの最終回で、来年度は形を変えて3回シリーズで開催する予定です。具体的には、塾生による経営体験発表をベースに、それを掘り下げ、グループディスカッションするような流れとなります。第1回目は2023年2月13日(月)総会終了後に開催予定です。上に表示された文字を入力してください。reserved.ページ上部へ戻る。