最近、身のまわりで「マネジメント」の問題についての話題を耳にします。多くは「古い体制が原因で・・・」に帰結するようなお話です・・・*「時代の変化に合わせ、自分たちも変化を恐れちゃいけない」*みんな、「そうだそうだ」と声を合わせる事でしょう。実際は変化に対して「ブレーキ」を踏む人はたくさんいます。その多くは「旧体制を好む人」たちです。「変わりたくない」人たち。「自分がいる間」はこのままでいいじゃん。*「危機感を持っている」人の変化へのチャレンジを邪魔する。*そういう人たちに限って「権限」を持っていたりするからタチが悪い。「さらに上層部」が悪いのか・・・*ドンドン問題は「上に上に」上がって行きます。様々な企業や団体の「不祥事」なんかも「そーゆーとこ」が問題と思われますよね・・・*んで、「そのような組織」は有能な人材を「潰し」にかかったりします。「その気の無い」組織ってありえるんですよね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。めげないようにしよう!!!あるクリエイターさんに「お礼」を言いたいためだけにnotoに登録しました。「もうチラシ打たなくて良いんじゃね??」って思っているかも・・・。あの時、雰囲気に流されて、批判じみたこと口にしちゃいました。船場ビル220号Tel:06-6223-5237Mail:info@minoru.coお客様に選ばれるためDM・チラシ・POP・看板・HPなど販促物全般のアドバイスはもちろん、価値を伝える販売促進のシナリオ作りを重視するコンサルタント。個別企業コンサルティングの他、全国各地で年間100回を超える販促セミナー・マーケティング研修に登壇しております。コンサルティング・セミナー・企業研修等お気軽にご相談下さい。