大人の発達障害、最近よく聞きますね。一言で言っても特性は様々ですが、この記事では融通が全然効かないこだわり半端ない周りが全然見えないコミュニケーションがうまくいかないこんな感じのASD(自閉症スペクトラム)の傾向がある保育士の同僚にフォーカス。経験20年の理系保育士ジャムです。セラピストでもある私の視点から、【大人の発達障害ASD傾向の同僚保育士】について書いていこうと思います。保育観が違うのを話し合っても譲れない、こだわりが強くて人にそれを強いる我が強いなど程度の差はあっても、こんなのを誰しも持ってます。曲げられない思いもある。自分の感情で目の前の子を見たい。こんな感じなので、こだわりが少し強めなだけでも人とぶつかることが増えてきます。一人で仕事を抱え込んでしまい相談しない。仕事に支障が出てる人もけっこういますね。意外に当てはまっている人が多いのです。自分では思い当たる節がありますか?ある意味経験者の私がどんな手順で、あなたが同僚に困っている状況を好転させていくのか?について書いていこうと思います。掃除機を買ってきてねと後輩にお店に行かせたら手ぶらで帰ってきたんですよ。信じられない!こんな話を同期から聞きました。帰ってくる前に連絡するとか、いろいろありそうですよね。融通のきかなさは困りますね。落ち込んだすることもよくあります。何で相手が怒っているのかも分からない。本人はいたって真面目とか。仕事に支障が出ることもあります。人によってかなりバラバラです。鬱になるような二次障害もあります。大人の発達障害、最近よく聞く言葉だと思います。相手がASDだった場合には、このような期待は無駄になるからです。人の性質はずっと生きてきた中で育ったもの。かけた時間は実に20年とか30年とか。厳しめに指導したところで何も変わりません。期待はいつも裏切られ、イライラが募るだけでしょう。変わりにくくなります。相手の特性を理解していないから。実は無理だったというわけです。実は診断されてないだけの人もたくさんいます。大人の発達障害、最近よく聞く言葉だと思います。相手の性質なので変わらないわけですだから具体的にできることを考えるには特性を知ることが必須。人によって振れ幅が大きいので、その人の特性を理解していきましょう。ジャム人によって全然違いますよどうやらASDじゃないかも。普通の人とは違って仕事に差し支えている。いう場合は違う発達障害や、もしかするとパーソナリティー障害なども可能性としてはあります。職場にいる困った人、もしかしたらパーソナリティー障害かもしれません。ジャムこんにちは、経験20年の理系保育士ジ...よく分からない場合は、このような相談先もあります。仕事をある程度一緒にやってきて、ちゃんとした知識を持って冷静に考えれば、けっこうな精度で特性が分かるでしょう。した知識というのが難しいですよね。普通と違うというのだけは分かる。私もASD傾向の人ってかなり出会ってきました。ここ掃除しといてで、ゴミだらけなのに「終わりました」こんな人がいるかと思えば、5分の予定が30分たっても終わらない。見に行くと、楊枝で汚れをほじってる。そこまでやらなくていいよ。人によって特性はバラバラADHD傾向とも共存するので、なかなか素人には難しいんです。基本的には通院を勧めてみます。完全に同列の同僚だとさすがに言いにくい。上司に相談して言ってもらうのが定石。自覚していれば受け入れやすいかもしれませんが、ASDの方はある意味頑固。業務命令的に行ってもらう判断も必要かも。結果的にスッキリします。職場の仲間にも知ってもらい、カミングアウトして配慮をしてもらう。職場としてのサポートを明言してもらうこと。本人も楽になるでしょう。実際に勧めるのもあなたの役目かも。配慮しつつもキッパリと言い切るのがコツです。言いにくいけれど、あなた変わってますねもしかしたらASDの傾向あるかもしれない。いいつつASDの特性を示す。私は何人も出会ってきましたよ。落ち込まなくてもいいんです。職場として配慮したいと思っているけど、ポイントがよく分からない。自分でも悩んでるじゃないかな?だから一度受診して見てください。職場としてもサポートがしやすくなります。半ば業務命令的にでも通院を勧めてみましょう。医者に聞いていました。職場としてサポートを明言。拒む人はいないでしょう。施設長ではなくさらに上の法人からの指令で受診した人もいます。同僚保育士こだわり出てるよ本人あっ、すみません(笑)冗談混じりに会話できるようになった人もいます。大人の発達障害は全体でのサポートが必要なので、あなただけが動いて解決する性質のものではありません。施設トップやさらに上の力も借りるわけです。職場の雰囲気にもよるところですね。職場の雰囲気次第4.ASDの、その人の特性を理解をした上でできるサポートの例ASD傾向がある人にどんなサポートができるかの例を書いていきます。シングルタスクでやってもらうASD系の人は興味の幅が狭いため視野も狭くなりがち。結果的に複数の仕事を同時並行的にやるのが苦手な場合があります。大切な配慮ポイントになります。子どもへの指示は多くても2つですよね。保育士これしたら、あれしてね順序だててもこの程度。同時に「これとあれして」なんて指示は出さない。子ども相手と同じことをするだけです。頑張っても改善されないことが多いです。苦手でも乗り越えろ!って言いたい気持ちは分かります。基本的には得意なことに集中した方がいい。別に障害あるなしに関係ないけれど、ASD系の人には顕著。保育現場では保護者対応は他な人がやるとかも、ありえるサポートになります。ピアノ苦手な人に演奏しろと言っても無理なのと同じこと。外からは、苦手を本人に求めないように。時に思いがけない結果が返ってきます。椅子をこれ以外全部片付けてくださいとか具体的な指示を心がけます。明文化することも効果的です。経験値をためるための振り返りを、その人だけ多くとるといった配慮が有効です。次回からは大丈夫になってきます。経験の少ないうちはよく分からない普通の人のしない判断をしての失敗がASD傾向の人だからです。ジャムOJTを丁寧めにやるだけ感覚過敏にはできる配慮を。動きの少なくて静かめの低年齢クラスにするとか。特性が分かれば配慮も可能ですね。受診してもらえばだいたい正確に把握できます。できるサポートをしてみて、ちゃんと効果があるのかを検証していきます。同僚として一緒に働いていて、まだミスが多いとか。同僚の支援はサブなので、サポートが負担になりすぎていないか?も考えてみます。その人が苦手な仕事は周りの人が担うので、バランスはどうか?とかね。全体としては一番効率的です。6.保育士仲間がASD(自閉傾向がある)かもしれないときの解決手順まとめASDの同僚に悩んでいる問題の本質は、その人の理解が足りないことにあります。(2章)だから解決手順は解決手順1まずは発達障害を知る。基本的に頑張っているのにミスが多くて悩んでいる真面目な人が多いです。二次障害で落ち込みやすかったりします。何件か目の当たりにしてきました。パート職員だとそこまで手厚くなくて、できる仕事をやってもらうだけも多いです。常勤職員だとそうもいきません。得意については並外れた能力がある場合も少なくありませんね。回りからのサポートも得やすかったですよ。無理そうな仕事も振らなくなる。同僚保育士そんな仕事振っちゃダメだよと配慮の輪が広がります。出会いがないと難しいかもしれません。解決できる問題じゃないからです。最終手段としては転職を勧めるのもやむ無しかも。大人の発達障害、最近よく聞く言葉だと思います。職場にいる困った人、もしかしたらパーソナリティー障害かもしれません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。保育士の仕事をしてると、ADHDの子どもには必ず関わることになります。保育士のあなたは、毎日子どもに向き合い、仕事を頑張ってることでしょう。この記事で紹介する【ずっと保育士】は公開求人の転職サイト。打ちひしがれ、相当辛かった経験があります。同じ思いは人にして欲しくありません。子どものために仕事をしたい!という志を持った、保育者のあなたにはね。私は保育者としては変わった経歴と知識やスキルを持ってます。20年以上働き、セラピストとしても悩む人の支援をしてきた経験、ビジネススクールで学んだ論理的思考や問題解決のためのマインド。一緒に考えていきたいと思います。子ども達と向き合えるようになってほしい、そんな願いを込めて中部地方よりブログを運営しています。