学童に入れない!パートはどうすれば?小1の壁対策は夏休みが鍵!というテーマでお話します。小学校に上がると親が働いている間に1番頼りになるのは保育園→学童に変わります。保育園以上に学童は入りたくても入れるとは限らない。保活激戦区では学童も定員オーバー状態。パート勤務ではあぶれてしまう。保育園はパートでも大丈夫だったのに学童では入れないパターンもある。学童に入れても子ども自身が学童を嫌がり辞めてしまうケースも多い。(特に学年が上がるにつれて)もし、学童に入れなかった場合1番問題になるのは「親が家にいない間の子供の過ごし方」になります。実家が近かったり、ママがパートなど短時間勤務であれば平日はなんとか乗り切れます。夏休みとか長期休暇はどうします?1日中留守番させますか?毎日お弁当をつくりますか?え?夏休みだけ学童にお願いすればいいんじゃないの?学童にそんな便利なサービスないですよ(笑)現実的には、仕方無く親が仕事に行ってる間は子供だけで留守番になる家庭も多いです。子供だって1人で留守番はさみしいから宿題もやらずにゲームやYouTube夢中になってしまう...それだけなら可愛らしいもので車道でボール遊びしたりキックボードに乗るなど危険な遊びをしていたりお友達の家に入り浸り状態でゲーム三昧や親同士の付き合いの無い家庭に迷惑をかけてしまうなど第三者を巻き込むトラブルに発展することも多いのです。留守番できるように練習する。玄関チャイムが鳴ってもドアを開けてはいけない大人がいないときに友達を家に上げてはいけないコンロ(火)やガス暖房器具は使わない。お昼になったら(ママが用意した)お弁当を食べることなどなど注意点を繰り返し伝え年長さんの時点で留守番の仕方を教え始めることです。え、そんなのうちの子には無理?やっぱ転職して融通のきく職場を探さなきゃ??そこで、今日の本題です。子供の小学校入学を見据えて転職活動を始めるママは多いですがじっさい「小1の壁」ってどうなんでしょう?小1の壁ってそんな大変なこと?成長して手が離れるから楽になるんじゃないの?そう思ってるママほど衝撃を受けるかもしれません。(笑)小1の壁って、学童や長期休暇以外にも「平日の壁、宿題の壁、役員の壁」...てんこ盛りですからね。融通がきく職場を探すジレンマ保育園ママ読者さんの体験談をご紹介します。保育園ママの転職活動「小1の壁」を見据えた譲れない条件は?さて。子どもが保育園に通うママが転職・退職する場合。子どもが保育園を継続できる猶予期間は1~3ヶ月という話を前回のブログ記事で書きました。育休退園につづき、リストラで2度目の保育園退園問題に直面してしまった私の場合。幸いにも失業保険はスグもらえるとわかりましたがスグに次の仕事が見つかるか?それも1ヶ月以内に。いう大きなハードルがあったんですね。うちの自治体では「退職後1ヶ月以内に転職先を見つけないと子供の保育園は退園」という絶望的に厳しいハードルがありました。ママが働いていなければ子どもたちは保育園を辞めなきゃいけない。「何でもいいから仕事が見つかればいい」ってもんでもないですよね?あなたにとって、今後も働き続けるために必要な1番の条件はなんでしょう?当時の私にとって1番重要だったのは子どもの熱・病気等で突発的に仕事を休めるかどうか?この1点でした。長女が保育園を卒園してガクゼンとした事実があります。引く手あまたの資格や将来性ある業界ならいいんです。看護師とか保育士みたいに常に人材不足で引く手あまたの資格を持ってる人はいいんです。「今スグ来てほしい!」って求人があふれてますし時短制度や、職場に託児所があるなど子育てに優しい環境があります。新型コロナウィルスの流行により「医療従事者・エッセンシャルワーカー」の重要性は増すばかり。働き手を確保できるよう、あの手この手でサポートがあります。子供が小学校高学年になるなど手が離れるとパート勤務→フルタイムに復帰を求められます。人手不足すぎて職場が回らないのです。専門スキルや語学力を持つママも羨ましい限り。出典:【外資系会社の実態】外資系会社で働く573名を対象に調査たとえば、今後伸びる業界としてAI(人工知能)やIoT(モノのインターネット)などが挙げられます。IT業界・外資系企業のような将来性が見込める業界に携われる資質・キャリア・ポテンシャルを持つママなら、この先も仕事や活躍の場に困ることはないでしょう。そんなすごいママたちばかりじゃないですよね?「取り柄のないママ」が転職する場合の話ですごく普通の平凡なママが転職する場合。もってなくて事務・サービス業・軽作業とか誰でもできるような仕事しかしたことなくて実家や夫に頼れないからママ1馬力で家事・仕事・育児こなさなきゃならない...と、私自身が見事に当てはまるので悲しいんですが(人生で一度だけ受けたTOEICは365点でした。正社員になること自体が難しいタイプ。そんなごくフツーの特に取り柄もない保育園ママが転職するときの不安や悩みを、今から振り返ってみましょう。1番の不安・悩みは「子どもの病気」ママが転職先を探すときに感じる1番の不安。前もってお知らせあるからスケジュール組めますよね。事前にわかってても、周りに気を遣ったり仕事量がハンパなくて休めないママさんたちも沢山いらっしゃいます。小さな子どもの病気は『人生の必須科目』避けられないですからね。働くママにとって、とても大切な条件の1つになるんですよね。夫や実家を頼れる家庭環境であればイレギュラーな状況でも、なんとか乗り越えていけます。子どもが病気の時でも預かってくれる病児保育(病後児保育)です。この病児保育にもいくつか問題点があるんですよね。...枠が少ない・預かれる人数に制限があるので、子どもが病気になったその日に使えるとは限らない初回の診察(受診)は必須なので仕事は遅刻or半休になってしまう当日朝の予約制の場合、仕事に行けるかどうかギリギリまで職場に連絡できない急性期や感染性疾患(インフルエンザ・水ぼうそう等の伝染病)は看てもらえない施設もある隔離部屋のある病院内施設などは感染病でも預かってもらえる場合もあるが、逆に他の子供からうつされることもある保育園に比べてお迎えの時間が早いので、フルタイムなら夫婦で協力しながら乗り切らないとしんどいそもそも病児保育自体が存在しないエリアもある(私が今住んでるところも、ようやく最近、病児保育が開始されたところです...)というように、病児保育もカンペキではない。1番頼りたいときに頼れるかどうかは運次第!これが病児保育最大の難点なんですよね。都心周辺ならNPO法人フローレンスの訪問型病児保育が働くママの心強い存在になってます。一方で登録は抽選制(兄弟の片方しか使えない場合も)利用料が高い(入会金&月額料金&利用5分単位の課金制。自治体によっては補助あり)対象エリアが都心周辺と限られるという課題も。今、子どもが保育園に通ってるママさんには、いまいちピンと来ないかもしれません。小1の壁には具体的にどんなハードルがあるのか、一緒に見ていきましょうか。授業参観も発表会も個人面談(家庭訪問)も平日の日中にやるのが当たり前。(有給を使い果たします。夏休みや冬休みの長期休暇中、子供だけで留守番・遊びに行くのは不安...ランドセルの底からしわくちゃのお知らせプリントが発見され、夜中に明日の持ち物を買いに走るハメになったり...授業中に体調不良や発熱があれば親のお迎えは必須。保健室で1日過ごしたり子供だけで歩いて帰るのは不可。働いているママは早退してお迎えに行く必要があります。肝心の登下校時に使えないというジレンマがあります...でも、親が働いてるなら学童に入れるから安心でしょ?たしかに。子どもが小学校に上がっても保育園の代わりに学童(放課後クラブ)があるので、放課後は学童で過ごすこともできます。身近なママ達からフツーに聞く話です。そんなんじゃ、学童入れても意味ないじゃん?!と、元・保育園ママ同士の会話で思わず突っ込んだことが何回もあります。子ども1人につき1回は役員を必ず引き受けるなどPTA謎のルールフルタイムも転勤族もシングルマザーも役員は免除されない朝の旗当番、昼の送り迎え当番、夜の見回りパトロール活動...って三度の飯か!(゚д゚)三役(会長・副会長など)が決まらなかったら鬼のクジ引き!平日の昼間に会合するので働いてるママは貴重な有給使って出席しなきゃならないetc...もう、上げ始めたらキリがない。ほんと、保育園ってありがたかったよね...授業参観とかで保育園を卒園したママたちに再会すると、みんな口を揃えて言うんですよね(^^;朗報もありますよ!最近はコロナの影響で「PTA・役員の仕事」は縮小傾向です。参考記事→アフターコロナ「小1の壁」から「PTA・役員の壁」は取り払われつつある小学校「おうちの人の仕事」=ぜんぶ「お母さんの負担」!子供が小学生になれば手がかからなくなるし楽になる。(子供の性格や発達にもよりますが)ところが、その楽になるはずの余力を埋め尽くすがごとく小学生になると学校から「おうちの人」に対して面倒な仕事や依頼・要求が一気に増えます!子供の宿題や書類記入、名前つけに忘れ物チェック、学校とのやり取り~役員の仕事などなど目に見える仕事から目に見えない雑用まであらゆることがおうちの人の役割として降り掛かってくる。マメったい旦那様をお持ちの方は別としてそれやるのは誰ですか?この負担・労力は、ぜんぶ「お母さん」にのしかかってくるんですよ。子どもたちが3人とも保育園に通ってた頃は「小1の壁」とか他人事でしたよ。長女が小学校に通うようになって、初めてこの壁にマトモにぶつかったら自分が壊れるなーって痛感したんです。今あなたのお子さんが年少さんなら3年後にはランドセルしょって小学校に通ってるんですよね?たった3年先の話なんです。あなたが今から転職活動するならね。小学校に上がる壁の方がハードル高いかもしれないってことをアタマの片隅において求人探した方がいいですよ。今&この先の自分の状況で職場の理解が得られるか?ここが、とってもとっても大切になってくるんです。職場の理解が得られる転職先を探すジレンマそこで「先のこと」まで見据えて職場の理解が得られる仕事を探すわけですが...最初にお話したとおり「あなたを待ってました!」的な職業のママさんなら心配ないのです。特別な職歴も能力もないごくフツーのママさんが転職する場合。子育てママに理解があるハートフルであったかい会社はそもそも働いてる人が辞めないから求人もなかなか出てこない!ってところなんです。転職をされる場合に、在職中からお探しになるか、おやめになってお探しになるかは基本的にはご本人の自由意志によりますが、一般的に言って現在は雇用失業情勢が非常に厳しく、失業されてからご希望のお仕事に着くことができるまでの期間が長くなることが予想されます。ハローワークインターネットサービス-よくある質問そもそもママに限らず転職自体が『長期戦を覚悟しなきゃならない』もの。探せばあなたの家族の状況にピッタリの運命の会社に出会えるかもしれませんよ?私も人間味ある温かい職場に勤めてましたし。現実として期日が迫ってる場合。子どもの保育園の継続を考えると猶予はないし、かといって、焦って転職先を決めたくないというジレンマ。揺れ動くその気持ち、すごくわかります。【小1の壁】普通のママにできる対策は?家族に負担はかけたくない自分もガマンしたくないこのジレンマを乗り越えるには、どうしたらいいだろう...ある意味、ワガママにさえ感じる希望条件の中でムリな転職せずに保育園の退園を避ける方法を思いつき、私は今に至るんです。2017年にこの方法をマニュアル化し無償公開したところ1500名を超える保育園ママ・パパさんに読んでいただきました。子供の小学校入学きっかけに「働き方を見直す」ために手に取ってくださった方も多いです。以下、じっさいにマニュアルを読まれた読者さんのご感想をご紹介します。理解のある職場でも、小学校1年生の前半は乗り切れない(Nさん)小1の壁どんなことに不安や悩みを感じていましたか?もうすぐ時短勤務が終了するのと来春から上の子どもが1年生になるので、通勤時間のかかる現職を継続するのは難しいと思っていました。理解のある職場でも、小学校1年生の前半は乗り切れないと思い、自宅でできる仕事はないか考えていました。何が決め手で「保育園継続【1人起業】マニュアル」を読みましたか?下の子どもが保育園に通っているので、環境を変えずにすむ方法が知りたかったからです。実際に読んでいかがでしたか?人に聞いたことではなく、事実をもとに活動するというところに、改めて共感しました。区役所に行って確認しようと思いました。小学校に入っても子供との時間がとれる職に就けないか(Yさん)小1の壁どんなことに不安や悩みを感じていましたか?子育てと仕事の両立で悩んでいました。仕事を辞めれば保育園は退園になってしまうし、すぐには辞められない。自分も何か時間にしばられないような、小学校に入っても子供との時間がとれる職に就くことはできないのかと思い模索していました。何が決め手で「保育園継続【1人起業】マニュアル」を読みましたか?もともとは、自分と同じような働き方をしていた人が、どうやって今のような生活になったのか、教えていただきたかったからです。実際に読んでいかがでしたか?他にも同じような記事を読みましたが、明確に答えにたどり着くまでにお金がたくさんかかったり、実際に頼りにできそうな記事が少なかったですが、この記事はまだ読んでいて途中ですが、何か見えてくるような、実際に何か変えられるような気がしています。わかりませんが(笑)母が笑顔なら家族みんな幸せ?のような言葉がすごく心に残りました。正社員からパートに変更。小学校入学を控えシフト制につらさを覚え(Mさん)小1の壁どんなことに不安や悩みを感じていましたか?現在の仕事はサービス業のパートタイマー、9時から17時までです。正社員として入社しましたが、出産後に復帰して子供の年齢が3歳までで時短が切れてしまったのでパート勤務に変更しました。長く続けていて、それなりに知識もあるし、お客様からの信頼関係もあるので仕事が楽しい反面、会社からの待遇には不満を持っています。勤続12年なのに、時給が上がらず1100円のまま。パート勤務になったので、ボーナスも退職金も無し。それなのにパート勤務の旨みである休みが取りやすいとかもなく、月の公休は8日間、もちろん土日祝も出勤です。言うと年末年始が1番忙しく、12/31は仕事をし元日のみ休み、翌日の1/2は仕事という生活を12年間してきました。子どもが小学校入学を控え、自分自身も土日祝出勤のシフト制につらさを覚えてきて、転職や起業について調べていました。何が決め手で「保育園継続【1人起業】マニュアル」を読みましたか?〇〇〇は聞いたことがあり、Twitterなどでも半年目には月収50万みたいなのをよく目にしました。〇〇〇の仕方を紹介している方はよく目にしていましたがここまで詳しく開業届の出し方や保育園退園回避などの情報を書いている方はいらっしゃらず、読んでみようと思いました実際に読んでいかがでしたか?とにかく、今は仕事をすぐに辞めることはせず、できる範囲でコツコツとスタートしてみようかと思います。子育てしながら働くジレンマをどう乗り越え保育園を継続するのはもちろん働きやすい環境を手に入れられるのか?こちらですべてお話しています。ムリな転職せずに保育園の退園を避ける方法なんの取り柄もなかった私にもできましたしもちろん、あなたにもできる方法です。このマニュアルを読むことで理想の暮らしを手に入れた読者さんも多いです。よかったら読んでみてください。今すぐチェック!あなたにもできる具体的な方法をお伝えします。小1「お迎え当番」めんどくさーの話。保育園の次は「学童・小1の壁」...ワーママの1つの選択「自宅起業」の道この記事を書いた人りあこ「保育園継続【1人起業】マニュアル」著者。O型/静岡県民/3姉妹のママ。は?】ママの転職退職(1)保育園の退園問題で「悩む前」にやるべき、たった1つのことこのブログを書いている人3人娘のママ・りあこです育休退園やリストラ・引っ越しなど保育園の退園(危機)を4回経験した強運の持ち主。同じ境遇で悩んでいる全国の保育園ママに向けて日本初の「保育園継続マニュアル」を作成・公開しました。在宅ワークで保育園継続できる?→在宅ワークの実態を教えます。検索:保育園の退園問題に4度巻き込まれたわが家の体験談と、実体験から発見した【退園を回避する方法】をお伝えするブログです。ママが転職や失業・リストラ・妊娠等で退職すると、子どもは保育園を退園になっちゃいますよね?通い慣れた保育園をサヨナラさせたくないけど、その場しのぎの転職もしたくないジレンマ。