実施している企業15社まとめました内定者向け研修TweetPocket近年、内定者へ研修をする企業も多くなってきている。事前に研修を実施し、入社とともにスタートダッシュを切れることは会社にとって大きなメリットだ。それ以上に、内定者辞退を防ぐ役割として有益になる。本ページでは、内定者研修を提供している企業をまとめてみた。内定者研修をこれから検討しようという担当者は参考にしていただければと思う。それでは早速内定者向け研修を提供している企業を見てみよう。リスキルURL:リスキルの内定者研修10秒で見積もりが取れる明瞭価格が特徴だ。内定者研修は、ビジネスパーソンに必要な心構えを身に付ける研修や、内定者同士のコミュニケーションを中心とした研修など豊富なプログラムを提供。内定辞退の抑制効果と早期戦力化をめざすことができる研修プログラムだ。ビジネスマナー、文章力向上、ロジカルシンキング能力など、内定者の課題に合わせて選択できる多彩なラインナップが強みである。日数:1日~株式会社グロービスURL:https://www.globis.co.jp/グロービスマネジメントスクールをはじめとする人材育成組織開発を行っている企業だ。自立型人材を入社前から早期育成することを目的に、オンラインで学ぶ「グロービス学び放題フレッシャーズ」を提供。自立的な行動に必要となるビジネスの基礎知識と、ビジネスに必要となる基本的な心得や姿勢の2つを軸に各プログラムを構成。1コースは、3分程度の学習パートとなっており、苦にならずに学習を進めることが可能だ。SNS機能を使い、内定者同士でのコミュニケーションを取ることもできる。株式会社リンクアンドモチベーションURL:https://solution.lmi.ne.jp/経営コンサルティング会社。2001年より人材開発に取り組む。内定者研修は、内定辞退防止サービスとして提供。入社後のイメージを高め、入社意思を固める研修サービスだ。日数:1日~リクルートマネージメントスクールURL:https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/株式会社リクルートマネージメントソリューションズが提供。内定者を対象に、9つの研修プログラムを用意。ビジネスマナー研修をはじめ、お金の流れから企業活動を知るといったプログラムまで、豊富な内容が用意されている。1つのプログラムは3時間から、オンライン対応可能といった研修スタイルも幅広い。学生から社会人へと意識をしっかりと切り替えて、社会人らしい行動ができるようになることを目指す研修だ。https://hrd.mynavi.jp/株式会社マイナビが提供。対する3つの不安を入社への自信と期待に変えるプログラムを実施している。内定者研修は、主観カメラを用いた映像と講義をミックスし、ストーリーで展開するビジネスシュミレーション型の新しいスタイルだ。映像を用いることで、従来の研修手法に比べて内定者に楽しんでもらいやすいプログラム内容となっている。カスタマイズにより、半日間、1日間、2日間など柔軟にプログラムを設計も可能である。https://school.jma.or.jp/日本能率協会(JMA)が提供。内定者向けに、社会人に必要な知識を3分で学ぶ、定額制Webサービス、「フレッシャーズビュッフェ」を展開している。一年間使い放題で1人税込11,000円だ。新入社員に必要な知識を網羅した125本のテキストコンテンツと56本の動画コンテンツから、自分に必要な知識を自由に学ぶことができる。社内の同期や全国の新入社員と学習量を比較できるシステムもあり、学びの意欲がより高まるシステムとなっている。ビュッフェチャットや連絡BOXを使って学びをシェアすることで、内定者同士の繋がりも強化する。https://www.gsc-japan.com/新卒採用中途採用のコンサルティング企業。内定者研修では、事前に業界や企業への理解を深め、社会人の心構えや基礎を学び、「働くこと」に対する意欲を向上させることを目的としている。グループワークなどを通じた内定者同士の繋がりにも重視した内容で、入社後の不安要素となる人間関係についてのフォローも行うことが可能だ。内定者たちの属性や課題にあわて、研修プログラムを企画実施することもできる。哲学を盛り込んだオリジナルの研修が強みだ。内定者向けは、通信教育、eラーニングでの研修を提供している。ケーススタディなどを用いて、「入社後の自分」の仕事ぶりをイメージし、やる気を起こしたり、不安を無くしたりすることを目的にした内容だ。https://www.insource.co.jp/index.html2003年、社会人教育のベンチャーとして創業。内定者研修では、学生と社会人の違いについてグループワークを通して考え、社会人としての基本的な心構えを身につけることを目的としている。新人に不足しているスキルとしてあげられる、ビジネスマナー、文書スキル、伝えるスキル、OAスキルを内定時期に身につけさせることも可能だ。動画を活用したeラーニングも積極的に取り入れているため、各内定者の都合に合わせて教育を進めていける。https://www.change-jp.com/2003年設立、一人ひとりの変化から組織が変わり、会社が変わることを目指し、現場で役立つ研修を提供している。内定者向け研修は、実践的エクセルテクニック研修、ビジネス日本語研修、IT技術者向けのシステム構築模擬演習と独自のプログラムを展開。提供される学習アプリでは、ビジネスパーソンとして必須スキルや心構えを身に付けることが可能だ。親密なコミュニケーションを築く場となり、内定者の辞退防止にも効果的である。https://www.abc.jp/ANAの客室乗務員や空港係員を務めた経験がある講師が特徴だ。内定者研修では、第一印象の重要性を中心に、社会人に向けての心構えを学ぶことができる。学生から社会人への気持ちの切り替えを行い、即戦力となる人材を育てることを目指している。基本プログラムに加えて、心を伝える立ち居振る舞い、言葉づかい、電話応対の基本、コミュニケーションとチームワークなどのプログラムを追加するカスタマイズすることも可能だ。学習する習慣や社会人としての意識の基盤づくりを行い、各人のモチベーションを維持することを目的とした研修を提供。Officeの知識を学ぶコースなど、幅広く用意されている。各自の課題にそって、豊富なプログラムから選択できるところが特徴だ。https://www.smbcc-education.jp/SMBCグループ。内定者研修は、学生から社会人への意識変革を行い、基本的なビジネススキルを学ぶことを目的としている。内定者同士の交流の場も用意されているため、入社前の不安を解消し、相互理解と仲間意識を高めることも可能だ。目的である「内定辞退の防止」と「早期戦力化」の二つを達成する研修内容を提供。社会人としての心構えやビジネス基礎力を身に付けた状態で入社を迎えることを目指した研修だ。https://www.neclearning.jp/NECグループ。NECグループで培ったノウハウが詰まった研修を受講できることが特徴だ。内定者研修では、社会人の基本となるビジネスマナーやロジカルスキルをeトレーニングでオンライン受講することができる。1つのプログラムは、1時間~4時間と、都合に合わせて受講可能だ。教材PDF、テキスト、CD-ROM等が提供され、手元に残る教材により、受講後の研修内容の振り返りをいつでも行うことができる。研修日数:1時間~4時間まとめ本ページでは、内定者向けの研修を提供している研修企業をまとめてみた。内定者に対する研修では、少しの意識の変化が大きな行動の変化へとつながる。内定者研修をご検討されている担当者の方は参考にしてみてほしい。TweetPocketこのページの続きや関連ページは下記から一覧で確認できます。内定者向け研修カテゴリーに戻るSNSでもご購読できます。TwitterでフォローするFeedlyでフォローする株式会社リスキル企業内の人材育成の支援や人材開発について情報を発信しています。当サイトの記事は、一部を各種Webサイト、WikipediaなどのWeb記事やオンライン辞書や記事を参考にする、AIによるテキスト自動作成ツールなどを利用して作成しています。剽窃のチェックは行っておりますが、ご指摘等ありましたら、ご一報いただけましたら即時対応させていただきます。info@reskill.jpまでご連絡ください。*メールアドレス(公開はされません。