行動しない人にイライラする。6言うことがコロコロ変わる。よって、社員を振り回す。7自分より下の立場の人間の気持ちを考えない。(自分より上の立場の人間には、超丁寧)8社員に給料を払ってやっていると思っている。9昇格基準が恣意しい的、不明確。10サービス残業や休日出勤を何とも思わない。11自ら主宰のイベントは意地でも参加させる。不参加者がいると機嫌が悪くなる。12退職の意思を示すと態度が変わる。13社員に感謝をしていない。14部下に仕事を任せようとしない。マジで勤め先の社長に当てはまるんですけどぉ~!!...苦笑いやいや...「苦笑」と書きましたが、実際は笑えんわ。私の経験上、こういう人間にかかわればかかわるほど、やる気は削がれます。程度問題にもよりますが、結局はすり減って、耐えきれなくなります。全てワン社のせいだとは思いませんが、私の勤め先においては、私が勤め始めた頃にいた社員は、私以外1人残っていません。上の一部の項目については「悪い言い方」をすれば...という面はあるでしょう。長所となる面もあると思います。最終的には、周囲からそれを「短所」と捉えられる普段の振る舞いであったり、にじみ出る人間性が問題のように思えます。明らかに「社員側」に問題がなければね。上記の項目について、勤め先のワン社に「当てはまらない」ものは14くらいです。軽~く検索して出てきた「ワンマン社長の特徴」を見て、ここまで的中してしまうことに驚きだわ。それだけ人って同じ行動をとるってことでしょ?もしくは、そういう人間が経営者になりやすいってことでしょ?ちなみに、勤め先のワン社で唯一当てはまらない、14の「部下に仕事を任せようとしない」という特徴は、自分がやりたいように仕事を進めたいので、自分でやり始め、そして、思うように進まないので日常的にイライラしている...といった内容です。勤め先の場合、どちらかというと真逆パターン。自分は面倒なことをしたくないから、全部放り投げる感じかな。社長ですから実務を行う必要はありません。放り投げ方が超雑ですし、何か気に食わないことがあると怒ります。社員の仕事について苦言を呈することは、必ずしも悪いと言えませんが、普段は全く社員の業務なんて気にしていません。利益が出ればOKというスタンスです。良い仕事をしようとしている社員には、適当にやれと言います。数をこなして利益を出せと。要するに、「高いクオリティを保ちつつ、数をこなせ」ということですね。ちなみに、この14については、ワン社よりも、以前にいた上司が当てはまりました。その上司は、とにかく自分の思うように部下が仕事を進めないと気が済まず、ずっとイライラしていました。完全に感情をコントロールできていませんでしたね。最終的に「あの人とは仕事したくない」と数人の社員がワン社に直談判に行きます。社員数が多くない会社なので、これでは会社が崩壊すると思ったのか...それまで、その上司を褒めちぎっていたワン社は、速攻で手の平を返して、その上司を干しました。その干し方もパワハラで訴えられたら負けるレベルだったけどね...苦笑ただ、「世の中にはこんなヤツがいるんだなぁ...」という最悪の上司だったので、私は同情しなかったというか、できなかったけどね。えぇっと...少し長くなったので、今回はこの辺で一度やめましょう。勤め先のワン社については、必ず書きます。いうことで、今日はこの辺で失礼します。【さらっと解説その2】緊急事態宣言と会社への出勤(出社)こんにちは、こんばんは。今日は2020年4月3日(金)です。昨日は、東京で97人もの感染者が出ました。普通に考えたら週明けから緊急事態宣言が...という感じですが、良くも悪くも普通じゃない政府のようですから、わかりません...。【いよいよ】在宅勤務が羨ましい私【可能性あり!?】こんにちは、こんばんは。【ちょっと気が重い】クレーム対応が気になるときにはこんにちは、こんばんは。今日は2020年7月12日(日)。今週の土日は、妻が子どもを連れて出かけているため、少しゆっくりできました。可能になりましたが【6~7日目】こんにちは、こんばんは。今日は2020年4月14日(火)。月~火曜日は、外出自粛要請が出て6~7日目でした。【ネタに困り】上の者が仕事を増やす構図【他人を売る!?】こんにちは、こんばんは。今日は2020年9月1日(火)。小中学校に通っていた頃は毎年、9月の始業式の日に防災訓練があったと記憶しています。【良くも!?】それでも会社は止まらない【悪くも!?】こんにちは、こんばんは。今日は2020年4月7日(火)。7都府県に対して、緊急事態宣言が出されました。期間は5月6日までとのことです。4月タイトルとURLをコピーしました。