採用情報TOP労務管理のお悩み人財採用定着のお悩みWORKidについてTopicsパートナーからの声WORKid採用情報WORKid情報共有カテゴリー:ちょっと役立つノートだわさ一覧みなし残業代について2016/06/09みなさん、こんにちは!札幌の介護特化社労士の沢田です今日は朝労働局に寄ってからセミナーに受講生として参加しております。セミナーテーマは「こんなときどう対応する?社員の言動から考える労務管理の法律・実務」です。このテーマをイメージするだけで多くの経営者や人事担当者の方々が知りたい内容ではないでしょうか。実際に午前中聴いてみて復習となる基本的なところから新たに手に入れた知識まで色々伺えました。その中で一つピックアップします。固定残業代等という表現も使いますね。残業代を固定的な手当として支給するものです。多くの企業で取り入れておりますが次の条件に合致しなければ残業代相当と認められ無くなりますのでご注意ください。1支給する手当が割増賃金相当であるとの合意が取れていること2時間外相当分の賃金が明確に区分されており何時間分の残業手当なのかが把握できる3みなし残業代を超える残業が発生した場合の精算規程がある(追加で残業代を支給するという規程)4上記3の精算規定通りに精算されている以上です。これらの事実があれば基本的には固定残業手当が認められます。お悩み、お気軽にお問い合わせください。