着手して暫く経つが思いの他成果が出ていない。輸出実績も着実に増えており、本格的に海外事業部を立ち上げたいが事業部を統括できるグローバル人材がいない。新卒もしくは第二新卒の若手人材で英語が堪能な人材を採用したい。高度外国人材である外国人留学生を採用したい。Solutionグローバル「人財」を効率的に採用する昨今の転職市場の活性化により、優秀な人財の流出や自社が求める人財からの応募がない等、企業にとっての最重要アジェンダである人財採用の課題を解決するために、クライアント企業様の要件を満たすグローバル人財の採用支援から定着までのフォローアップまでワンストップでサービス提供しています。SolutionTIERでは3つの採用支援メニューをご用意しております。#1海外マネジャー人材ヘッドハンティング貴社ご要望の人材要件を基に、輸出や現地法人マネジメント等の海外ビジネスにおけるマネジメント経験を有するグローバル人材を当社にてスクリーニングの上、ご紹介いたします。リクルーティング貴社ご要望の人材要件を基に、商社やメーカー、コンサルティングファーム出身者等の海外ビジネス経験を有する有望な若手人材を当社にてスクリーニングの上、ご紹介いたします。#1高度外国人材/外国人材留学生リクルーティング日本人ではなく高度外国人材や外国人留学生をご希望される企業様に対して、日本の商慣習を理解し、日本語でのコミュニケーションも可能なグローバル人材を当社にてスクリーニングの上、ご紹介いたします。最初にこちらのフォームより申請を御願い致します。内容を確認後、数日以内に担当者よりご連絡いたします。ついてヒアリングさせて頂きます。契約ヒアリング内容を基に、グローバル人材の市況を踏まえたご提案を致します。その際に、人材紹介手数料やプライバシーポリシー等の各種契約事項についても説明いたします。本提案及び契約内容にご了承頂き次第、契約を締結いたします。企業様のご要望を踏まえた上で、特に「スキル/経験」「パーソナリティ」の2点から貴社に最適なグローバル人材をご紹介いたします。候補者にコンタクトする際は、求人票を右から左に流すのではなく、候補者にとってなぜ貴社が最適な転職先なのかご提案致します。通常の書類選考・面接を実施頂きます。煩雑な作業である選考結果の候補者への連絡や面接の日程調整については、当社が代行いたします。貴社にて採用を決定頂いた候補者に対しては貴社から当社へ内定通知書をご提供いただきます。頂いた内定通知書を候補者に提示の上、入社の意思確認を行います。双方での入社確定以降も候補者が円滑に中途入社できるように退職のサポート等を適宜実施いたします。入社後のサポート入社後も転職者が新しい環境にいち早く適応しパフォーマンスが発揮出せるように、企業様と転職者双方に対してフォローアップを行います。Inc.ホーム転職をご検討の方はこちら企業の方はこちら採用担当の方はこちら研修担当の方はこちらマガジン会社概要お問合せ。