考え方セクハラ面接まさかのセクハラ面接が採用失敗の原因!?人権を知らない面接官が会社を潰す。先日、とある会社の採用担当者から相談を受けました。社名はふせますが、その、とある会社で起こった採用失敗の悲劇が、なんとも残念な話なんです。その会社......、実は(採用のプロがいるはずの)求人広告の会社なんですよ。採用のプロ集団を自称し「採用のことなら何でもお任せください」とホームページで豪語する求人広告会社。週の初め、月曜の朝礼......各部署の連絡事項が終わり、いつものように社長のありがたいひと言が始まる。あ〜ウチの社長、またどこかのビジネス本に影響されてる......。あれ、この話って、今売れてるあのビジネス本に書いてあった話かぁ。会社にとって、本当に欲しいと願う人材を考えてますか?広告やマーケティングの現場で昔からよく使われる手法に「ペルソナ(採用ターゲット)」と呼ばれる考え方があります。ペルソナの考え方を「採用」に取り入れると驚くほど採用は一変します。ホントにビックリします。採用の成功とは、何も求人広告の制作に限った話ではありません。採用マッチングを第一に考えれば、人材紹介でも紹介予定派遣でもかまわないと思います。変わるまだ気づかないの?「会社にフィットする人材」を求める経営者が“ダメ社長”と囁かれる理由2018年7月16日これまで、たくさんの採用の現場で中小企業の経営者の方々とお会いしてきました。当時、まだまだ若手の制作マンだった私の話を真剣に聞いてくれた社長さん。緊張でしどろもどろになりながらもプレゼンした後、「よし!その企画で求人を出してみよう」と後押しをしてくれた社長さん。求人情報誌(フリーペーパー)の時代から、今やすっかりWEBサイトに移行してきた各種求人メディア。面接官の役割を知っていますか?自社にとって有益な人材を探し出すこと。次の時代の中核を担う、リーダー候補を探すこと。利益を生みそうな人を探すこと。それ全部、当たりでかまいません。「なぜ、面接に来ないんだ!?」面接キャンセルの“本当”の理由教えます!2019年12月4日あれ?13時から面接でしたよね、店長。キャンなのよ、まいったよ。アルバイト採用の現場では、昔からよく耳にする言葉。「応募者が面接に来ない」または「何も言わずにいきなり辞めてしまった...」といった悲しい事態に使われる言葉です(これって業界用語でも何でもない...?)。面接率をあげるコツがあります。この方法なら確実に上がります。今までの苦労はなんだったのかと思うほどです。アホっぽく聞こえるかもしれません。勇気を出していいます。効く“5つのツボ”教えます。面接とは“知らない者同士”が初めて接する、重要なファーストコンタクト。採用となれば、ある一定期間以上(あるいは定年まで)同じ職場で働くわけですから、面接で悪い印象を与えたなんて最悪です。これは求職者だけではなく、面接官にとっても同じことです。今回は~面接官が大切にしたい5つのツボをお教えします。コレ、結構効きますよ。求人を出したい企業から募集の条件や仕事内容を頂戴して、それをひとつの広告にまとめて出稿する。それが求人広告制作マン(求人ライター)の仕事です。採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。考え方セクハラ面接さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。