当社は、生活に欠かせない下水道や道路などの社会インフラを支える建設コンサルタントとして高い評価を得てきました。日々技術力の向上に努め、お客様のご要望に誠心誠意、かつ軽いフットワークでお応えできるよう取り組んでいます。この先も豊かな生活環境を育んでいくために、常に技術を磨いて、経験と信頼を積み重ねていきます。「未来の子どもたちに誇れる仕事」がモットーです。社内設備を整えつつ、働きやすさをモットーに会議やミーティングを積極的に実施。対面・オンラインに限らず活発な意見交換が行われています。さまざまな調査に専門機器を使用するため、新たな機器を導入した際なども丁寧な情報共有を図っています。若手の育成に力を入れ、全従業員の約4割が20〜30代です。職場見学は随時受け付けておりますので、ぜひ業務を体験しに来てください。全従業員で共有する社内技術発表会の開催や、各事業所と意見交換をして協議するオンライン会議など、勤務時間内で行われる研修があります。会社が認めた資格の取得費用を全額補填。業務で培った経験を生かし、より高度な資格にチャレンジする社員をバックアップします。「仕事もプライベートも、スタッフたちの環境を整えたい」と社長。ワークライフバランスに配慮しつつ、社員旅行や懇親会を開催しています。前向きわからないことがたくさんあっても先輩方が優しく教えてくれます良かったこと・やりがい地元の活性化に前向きな考え方、そして若手の育成に力を入れていることから入社。さまざまな業務に携わり、建設コンサルタント業という仕事の大切さを改めて実感しています。導入していることから、スキルアップしたいと思い入社。現在は先輩方とチームになって測量業務に携わり、経験を積む日々です。退社キャリア形成に向けたフォローアップ社員育成の取り組みとして「メンター制度」を導入。生活に対して、先輩社員がさまざまな支援を行う制度のことです。業務に慣れるまでの1年間は定期的に面談などを行い、フォローアップを受けながら安心して仕事に打ち込むことができます。「ユースエール」とは、若者(youth)を応援する(yellを送る)事業主の意味。当社は若者の採用・育成に積極的で、かつ雇用管理などが優良な企業として、2020年9月に県内20社目の認定を受けました。取得日数が10日以上か平均取得率が70%以上」など、さまざまな基準をクリアした企業のみが認定。その技術は、人のために。世界の人々の健康を守...ピックアップ「地元企業の魅力ハッケン!秋田地域企業ガイダンス」が今年も開催されました。