ワークで仕事をしています。世界中の働き手が経験した、大きな労働文化の変化でした。ワークが浸透してきました。この間、多くの点で職場はポジティブな進化を遂げています。バランスや柔軟性が向上し、通勤時間がなくなったり短くなったりしました。リモート会議へのペットの乱入で癒されることも、ありふれた光景になっています。ワークのデメリットも明らかになってきました。仕事とプライベートの境界があいまいになったことで、勤務時間が延々と続いているように感じる人が増え、燃え尽き症候群が懸念される状況にもあります。ここ数年で社会関係資本が失われてきており、同僚がオフィスで働いているかリモートで働いているかにかかわらず、この途切れたつながりを再構築する必要があります。利用による効果が明らかになっています。新しいプラットフォーム機能であり、ユーザーが組織全体におけるつながりやエキスパートを発見できるようにします。プロファイルと統合されます。ビルディングを強化します。ユーザーの人脈の発見、管理、整理を支援し、職場で有意義なつながりを作れるようにします。ノーマル時代の働き方となる中で、マイクロソフトは職場のダイナミクスとチームの絆を再定義しました。インクルーシブな企業文化の醸成を支援し、各地に散らばっている従業員やチームの情報を一元化し、透明性を持って組織の変化をマネジメントできるよう支援します。なっているコンテンツや活発な会話などに基づいて、自分の仕事にとって重要な同僚とつながることができます。ハイブリッドな職場環境における隔たりが解消されることによって、コラボレーションを改善し、組織内の壁を取り払い、意思決定プロセスを改善できるようになるでしょう。公平なナレッジ共有を可能にし、従業員が生き生きと成長できるようにします。シグナルの中から関連性を見出し、それを背景情報で意味付けし、生産性と効率を向上させます。主な機能を紹介します。環境を視覚的に描き出します。トピックなどに基づいて同僚を見つけることができます。シグナルがまとめて表示され、背景情報と共に意味付けされることで全体的な視野を持てるようになります。ことをすばやく知る必要があります。ワーク向けの設定は、インクルージョンの文化を生み出し、多様な機会を創出することによって、社会関係資本を構築する機能です。同僚たちがどこでどのように仕事をしているかがわかるようになることで、インクルーシブな関係を築き、相手の都合を尊重しながら会議をスケジューリングできます。プロジェクトのメンバーとの会議を予約する必要があるとします。会議への招待を行うことができます。チーム全体を見渡し、チームの方針や注力分野、話題になっているコンテンツや活発な会話を把握し、チームの目標、推奨される連絡先を確認できます。マトリックス組織では、このようにチームを全体的に捉えることにより、効率的に業務を進められるようになります。メンバーとの会議を開く前に市場進出計画を立て始めることができます。従業員がリアルタイムの人脈、専門知識、ナレッジを発見できるよう支援します。エクスペリエンスを活用し、情報を集約して、状況に沿って意味付けすることで、組織内の壁をなくし、ユーザーが人脈を広げて効率的に働けるようにします。(経済の不透感が増す中での従業員支援の在り方、英語)」に参加できなかった方は、動画をご覧ください。急速に変化する経済状況の中で、すべての経営幹部が知っておくべき喫緊の課題についてご説明します。