提供している企業15社まとめ中堅社員研修TweetPocket中堅社員研修は会社の軸をしっかりと作り上げるために有益な研修だ。ひとことで中堅社員研修と言っても様々だが、問題解決力や部下育成、コミュニケーション力などを総合的に再確認し、強化していくケースが多い。本ページでは、そういった中堅社員対象研修を提供している企業についてまとめている。社員研修の担当者にはぜひ参考にしていただければと思う。それでは早速中堅社員研修を提供している企業を見てみよう。リスキルURL:リスキルの中堅社員研修10秒で見積もりが取れる明瞭価格が特徴の一つだ。中堅社員の役割を「チームの柱で、リーダーの候補者」と設定。入社5年目以上の中堅社員を対象に、「仕事のメインプレイヤー」「上司をサポートするフォロワー」「部下に対してのリーダー」の3つの役割を強化するための研修を提供している。「明日から使える研修」をコンセプトにしているため、研修内容がより具体的である。豊富に用意された研修プログラムから、実施したい内容に合わせて選択可能だ。日数:1日~リクルートマネージメントスクールURL:https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/株式会社リクルートマネージメントソリューションズが運営。若手からベテランまで年齢層が幅広い中堅社員の課題に合わせ、豊富なラインナップを提供している。基本研修では、中堅社員として身に付けたい「原理・原則」を学び、テーマ別では、ロジカルシンキングやタイムマネジメントなどそれぞれの課題に特化した内容を学ぶことができる。研修ラインナップが豊富なため、「選択型研修」を取り入れたい企業にお勧だ。日数:3時間~株式会社グロービスURL:https://www.globis.co.jp/実践性の追求を教育理念の中核に研修を提供。10年程度の実務経験を経た中堅社員は、事業・組織成果への更なる主体的貢献が求められるタイミングである。グロービスでは、中堅社員の育成課題を抽出し、必要なスキルの研修・育成プランを提案している。研修内容もマネジメントなどのスキル習得からリーダーシップ・視座・視野と幅広く、各社ごとの要望に応えることが可能だ。参加者の「行動変革」を実現する研修を提供。研修は、体感型ゲームやグループワークなどが中心で、楽しみながら学べるプログラムとなっていることが特徴だ。中堅社員研修は、環境に左右されずに自らの志を持ち、次世代リーダーとして自立・自律的に思考・行動できることを目指すための内容となっている。求める人材に合わせて最適な育成プログラムの提案も可能だ。https://hrd.mynavi.jp/株式会社マイナビの研修サービス。ムビケーションという、限りなくリアルに近い職場空間を再現した究極のビジネスシュミレーション研修を提供。96%上昇という結果だ。中堅社員向け研修も、ムビケーション研修で実施され、自分の仕事だけでなく、チームの成果を最大化させる中堅社員として成長できる内容だ。https://www.abc.jp/ANAグループ。ヒューマンエラー対策に特化した研修を提供。グループやチームのリーダー、入社5~10年目の中堅社員を対象に、コミュニケーション、リレーションシップ、リーダーシップを学び、事故防止のためのチームマネジメント強化が実現できる研修内容だ。https://www.insource.co.jp/index.htmlほぼすべての研修をカスタマイズで提供。中堅社員を「組織のエンジンであり、未来のリーダー」と位置づけ研修を設計。中堅社員に必要とされる、フォロワーシップ・リーダーシップ・オーナーシップのマインドを醸成する豊富なプログラムを取り揃えている。研修では、現場の実態に即したオリジナルのワークやロールプレイングが行われるため、より現場で役に立つ研修の受講が可能だ。https://school.jma.or.jp/日本能率協会(JMA)が提供。