10月26日(火)より学習用書籍の要約をすると、その本の金額が支給される「要約手当」を導入します。当社では、代表・小原の意向もあり、入社前に推薦図書を案内する等、自己学習のための読書を推奨しており、学習用書籍の購入は会社負担で自由に購入が可能です。社員の平均年齢が29歳と比較的若く、学習意欲が強い傾向があり、社員の7割が平均1カ月に2冊ペースで本を読んでいます。最近では、10月5日にコミュニティSNS「WeClip」をリリースした影響で、コミュニティやSNSに関しての書籍の購入が増加しました。正式に導入いたします。「要約手当」とは、読んだ本の内容を指定フォーマットに沿って、1概要、2会社で活かせそうなポイント、3読むのをおすすめしたい社員の3点を記載すると、本の定価が手当として支給される福利厚生制度です。この制度は読んだ本の内容の記憶や情報整理能力、得た知識によって会社に貢献できる内容を考える習慣をつけることを狙いとしています。10月27日(水)~11月9日(火)の二週間の読書週間に賛同し、学習書籍購入や要約手当の活用を呼びかける予定です。