「仕事できるかどうか」と「仕事やってくれるかどうか」です。お金を払わないといけないから、その分の成果を出してくれるかどうか。法律があって雇用せざるを得ないけど、成果を出してくれるかどうか。今までの成功事例が事務職しかないだけなんだと思います。営業職で障害者を雇用するとか、生産管理部門のマネージャーに障害者を採用するって一種のギャンブルになっているんですよ、人事にとって。いう場面で成果を残せる障害者が増えていかないと、成功事例が溜まっていかないんです。成功事例が増えれば、未来に雇用される人たちの選択肢も増えていく。