「すぐに受け取れるのかな?」そんな疑問を解決していきます。会社に勤めていた人が育児のため休業するときに受け取れるのが“育児休業給付金”です。雇用保険の被保険者であれば男女問わず受け取れる給付金です。出産手当金のように女性のみではないのが嬉しいポイントです。受給資格があるのはどんな人?ただし、雇用保険に加入していれば全員誰でも対象、というわけではないので注意は必要です。具体的には、以下のような条件をクリアしている必要がありますので事前に確認をしておきましょう。1休業開始前の2年間に、給与が発生する日が11日以上ある完全月が12ヶ月以上あること2育児休業期間中の各1ヶ月に、休業開始前のお給料8割以上の賃金の支払いを受けていないこと3就業している日数が支給単位期間ごとに10日以下、もしくは80時間以下であること少しややこしい部分もありますね。勘違いしやすいところ、よくわからない言葉の部分を補足します。受給資格の要件になっていたり、支払単位期間になっていたりする1ヶ月の考え方はしっかり覚えておきましょう。基本的にこの時言う1ヶ月というのは、育休に入る日からさかのぼっての1ヶ月です。育休に入るのが11/20だった場合は、1ヶ月は、10/20~11/19、9/20~10/19、8/20~9/19・・・となります。1の受給資格を解説では、『1休業開始前の2年間に、給与が発生する日が11日以上ある完全月が12ヶ月以上あること』を具体的に考えてみましょう。1ヶ月の考え方を踏まえたうえでお給料が発生する日が11日以上というのはわかりやすいと思います。10/20~11/19、9/20~10/19、8/20~9/19のそれぞれの1ヶ月に、お給料が発生する日が11日以上あればいいわけです。普通に出勤して仕事をした日は当然のこと、有給を使用した日もこの日数に含めます。次に気になるのは“完全月”という、あまり聞きなれない言葉です。これは、1ヶ月丸々ある月のことをさす言葉。先ほどの1ヶ月の考え方もあわせて育休に入るのが11/20だった場合は、10/20~11/19、9/20~10/19、8/20~9/19は完全月ですが、9/1~9/19は完全月とは言えません。自分は対象になるのかどうか、事前にきちんと確認をしてみましょう。受取れる金額は?給付金額は育休の時期によって2段階に分かれます。直近で仕事をしていた6ヶ月間の賃金合計額を180で割った額。※1ヶ月は30日で計算。計算するのが面倒・・・という方のために、ざっくりとした目安だけちょっとご紹介です。できればご自身でも計算するのがいいとおもいますが、簡単に確認したい方は参考までにご確認ください。支給額には上限があるちなみに、育児休業給付金には上限があります。念のため上限をチェックしておきましょう!2021年3月現在ではこちらの金額になりますが、この金額は毎年8月1日に変更されるので注意してみてください。受け取れる期間は?育児休業給付金は、原則子どもが1歳に達する日前まで取得した育休に対して支給されます。やむを得ない状況の場合、子どもが1歳6ヶ月になるまで延長でき、さらにやむを得ない状況が続いた場合は2歳に達する日まで延長することができます!2歳まで延長できるようになったのは平成29年の10月1日から。それまでは、最長で1歳6ヶ月までの延長でした。してもキビシイ・・!というときには、少し安心できる改正ですね!ただし、いきなり2歳まで延長できるわけではなく、あくまで1歳6ヶ月までの延長をした後の再延長です。段階を踏まなければいけないので、そこは覚えておきましょう。やむを得ない状況とは?あわせて覚えておきたいのは、1歳6ヶ月まで、そして2歳まで延長するためには条件があるということ。やむを得ない状況の場合と認められた場合のみなので、注意が必要です。具体的にいうと、次の2つのどちらかに該当した場合となります。保育所への入所を希望し申込みを行ったが、落ちてしまって入れなかった場合。なり、育休明けに配偶者が養育できなくなった場合。離別により配偶者が養育できなくなった場合。『自分の育休明けには配偶者が子供の面倒を見てくれるはずだったのに、頼れなくなってしまった!』という場合です。残念ながら、育休をとっていた本人が『病気、障害状態になり養育できなくなった場合』は延長の対象にはなりません。この延長の体調になるのは育休をとった人の配偶者に何かがあった場合なので注意しましょう。支給のスケジュールは?支給される金額と期間がわかれば、あと気になるのは“いつ受け取れるのか?”ですよね。出産から考えると約4ヶ月後からの支給です。それ以降は原則2ヶ月に1度のペースで申請を行い、支給を受けるようになります。受け取ることも制度上は可能です。概要も分かった、金額の目安もついた!となると、最後に気になるのは、手続きの方法。給付金がもらえるのはわかっても気が重くなってしまいますよね。ここもあまりハードルは高くないので安心してください!基本的には、申請書は勤務先から提出するのが一般的です。手続きの流れとしては、下記のようになります。手続きの流れ準備(自分でやること)勤務先に育休をとりたいことと、いつまで取る予定であるというおおよその期間を伝えておく。”が勤務先に交付される。Step2勤務先から申請書が渡される。(自分がやること)書類に記入、押印をして勤務先に提出。Step3勤務先がその後の手続きを行い、申請してから(出産してから)約4ヶ月~5ヶ月後から支給開始。その後、2ヶ月毎(希望によっては1ヶ月毎)の申請も、勤務先が行う。要望であれば自分自身で育児休業給付金の手続きも可能です。当然ながら自分で行わなければなりません。育児休業給付金は受け取れなくなりますので注意が必要です。ハローワーク側も原則は勤務先からの手続きを推奨しているようなので、よほどのことがない限り手続きは勤務先に任せたほうがよさそうです。まとめ今回は育児休業給付金についてご紹介をしました。☆支給は原則2ヶ月毎申請し、支給。☆手続きがスムーズに行えるよう、産休前に会社に育休取得を申し出て手続きについて確認しておく最長2歳まで取れるようになった育児休業給付金。受け取れる額をしっかり把握して、金銭的に慌てなくて済むようにしておきたいですね。余裕をもって行動できるよう、確認をしておいていただければと思います!また出産を控えている方の場合は、これ以外の出産にまつわる公的制度なども踏まえたうえで直近のお金の流れ、また今後の家庭のライフプランも考えていく必要が出てきます。よろしければ弊社のサービスで、お金のこと、ライフプランのこと、保険による解決方法などを無料でご相談いただけるサービスもあります!ご興味がありましたら是非こちらも確認されてみてください。経て、現在はウェブサイトでの情報発信に携わる。『保険は必要な内容を必要な分だけ』をモットーに、公的制度を前提にしたご紹介、ご自身で必要な保障の取捨選択ができるような情報の提供を目指しています。