人事界隈で、「1on1」や「コーチング」を耳にしない日はないほど、組織の心理的安全性を確立するための方法論は広まっています。多くの企業が背景の理解もないまま、枠組みをそのまま組織に当てはめるような小手先の施策だけ行い、組織状態が改善されない事例を聞くことが多い現状です。そこで今回は、組織の根幹を蘇らせ、健全な組織状態を作るための「心理的安全性の作り方」をテーマにしたセミナーを開催致します。ループス・コミュニケーションズで代表を務め、ビジネスブレイクスルー大学では教授としても教鞭をとる斉藤徹氏。カテゴリで見事1位を獲得。本セミナーでは、同氏の調査・分析内容と、組織の機能不全の原因と組織づくりの方法をお話しいただきます。不健全になりつつある組織をどのようにして復活させていくか、共感デザインと価値デザインの観点から作る組織開発の方法をご期待ください。徹1991年、日本IBMを退職、ICT技術を活かしてベンチャーを創業。