その後、営業管理職を務める。おいて、スタートアップ段階や中小規模企業に対する人材採用コンサルティング、および転職希望者に対するキャリアコンサルティング業務を担当。新卒採用プロジェクト、業務改善プロジェクトメンバー等も歴任。コンサルタントとして独立。HRコンサルティング企業にハンズオン形式で参画し、人材紹介事業や採用コンサルティング事業、およびキャリア教育事業の立上げを支援。その他、大学、大学院におけるキャリア教育正課授業の講師も務める。キャリア教育から事業を開始。現在は労働環境改善による「働き方改革推進」と「脱・ブラック企業支援」、悪意を持った取引先にまつわるトラブル解決をおこなう「企業防衛コンサルティング」を手掛ける。その他、ブラック企業問題の専門家としてメディアコメント、執筆多数。その他不法行為)に適切な対策をとり、問題解決へと導く。育成、処遇方針を分析し、改善を施しつつ、適材適所を実現。必要に応じて、教育研修も直接実施。・ERMの基本プロセス感染症特有の経営リスクを踏まえたうえでどう判断するのか、テレワーク需要が増え「リモハラ」が問題に。様々な対応に追われている中、リスクの正体を理解し、事業継続していくために必要なことをお話します。~法律理解と予防対策~<講演内容>・職場におけるパワーハラスメント、セクシャルハラスメントとは・どんな言動、行動が問題視され、我々はどうすべきなのか・ハラスメント撲滅に向けた組織内コミュニケーション職場でのハラスメントを防止するために、法律を理解し、予防対策についてお話します。今日から具体的に取るべき行動などアドバイス致します。「育休は一部の女性のものでしょ。「ウチの業界/会社は特別だから難しいよなあ...」といった、ワーク・ライフ・バランスにまつわる誤解を解き、働き方改革の実現を阻む現状を斬る。