マネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。アンガーマネジメント協会認定のアンガーマネジメント・ファシリテーターである鷹取が講座を開きます。等々こんなことを思ったことがある人は多いのではないでしょうか。アンガーマネジメントができるようになれば、怒りの感情と上手に付き合うことができるようになり、怒って失敗したり、後悔したりすることをなくすことができます。受講料:3,240円/人(税込み)備考:申込みが定員に達した時はキャンセル待ちとなります。その際は連絡入れます。その他:個別で開講希望などがある場合はご連絡ください。企業や職場への出張講座も行なっています。お気軽にお問い合わせください。画像をクリックいただくと申込み画面が出ます。PDFチラシからFAXでお申込みいただくこともできます。次の画像をクリックするとダウンロードできます。-----------------------------------------------------------人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。研修・セミナーに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。来年4月1日から年次有給休暇(年休)の年5日取得義務付けを企業に課したことは、以前にも書きました。この背景には、休みたくでも「休みにくい」「年休とりにくい」ということがあるようです。ある調査で次のような結果が出ています。あなたの職場では、どうでしょう、年休取れていますか?年休とれていない場合は、その理由をつかんでみましょう。研修」インストラクターの鷹取が記事を書いています。研修・セミナー、職場改革コンサルに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。これからですが...年齢が高くなるにしたがって、介護が必要な方が増えてきます。(図・高齢者人口と要介護認定率)介護が必要(要介護、ようかいご)になったら、介護サービスがあるから大丈夫と思っていませんか?確かに、介護サービスはとても頼りになります。介護サービスをきちんと利用するには、利用者である家族もある程度時間を割かなければなりません。親の状態を見たり意見を聞いたり、ケアマネと調整等々しながら、サービスの選択や決定に関わっていく必要があるからです。希望する介護サービスがすぐに見つからなかったり、費用との関係で使えなかったりすることもあるでしょう。そのためでしょう今、介護のために仕事を辞める、介護離職が約年間10万人にも上っていると言われています。実は本格的にはこれから!図・日本の人口ピラミッドの変化を見てもらうとわかりますが、これから高年齢者、特に後期高齢者の人口が今後ますます増えていきます。兄弟姉妹は何歳ですか?どちらも介護が必要になるかもしれません。そのとき、介護で仕事を休むこと、できる環境になっていますか?休む環境ができていなければ、離職せざるを得なくなるかもしれませんよ!「働き方改革」は長時間労働の是正や出産・育児のためのものだけではありません。介護で休めるようにしておく、特に40,50歳代の管理職やベテラン従業員が直面することになります。これら中核の人材を失わないように、今から準備を整えておくことが必要です。研修」インストラクターの鷹取が記事を書いています。研修・セミナー、職場改革コンサルに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。アンガーマネジメント協会認定のアンガーマネジメント・ファシリテーターである鷹取が講座を開きます。受講料:3,240円/人(税込み)備考:申込みが定員に達した時はキャンセル待ちとなります。その際は連絡入れます。その他:個別で開講希望などがある場合はご連絡ください。企業や職場への出張講座も行なっています。お気軽にお問い合わせください。画像をクリックいただくと申込み画面が出ます。PDFチラシからFAXでお申込みいただくこともできます。次の画像をクリックするとダウンロードできます。-----------------------------------------------------------人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。研修・セミナーに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。義務化!年次有給休暇の管理簿も以前書きました「年5日の年次有給休暇の取得を企業に義務付け「働き方改革関連法」」のつづき。作成しなければならなくなりました。作成していない企業は、様式例が出ていますので、参考にしてみてください。面倒だなと考える職場もありますが、年休を管理していないために必要以上に年休を与えているケースもあります。https://jsite.mhlw.go.jp/yamaguchi-roudoukyoku/news_topics/topics/_120355/_120389_00005.htmlまた、管理簿はその期間が終了した後、3年間保存が義務付けられました。保管書類が増えてきました。コンピュータで管理保存できる職場はよいですが、そうでないところは整理整頓を常日頃から意識し行動していないといけないですね。与えた期間中及び当該期間の満了後3年間保存しなければならないこと。研修」インストラクターの鷹取が記事を書いています。研修・セミナーに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。アンガーマネジメント協会認定のアンガーマネジメント・ファシリテーターである鷹取が講座を開きます。※少人数制で行います。受講料:3,240円/人(税込み)備考:申込みが定員に達した時はキャンセル待ちとなります。その際は連絡入れます。その他:開講の場所や日時を、個別でご相談されたい方はご連絡ください。企業や職場への出張講座も行なっています。お気軽にお問い合わせください。画像をクリックいただくと申込み画面が出ます。PDFチラシからFAXでお申込みいただくこともできます。次の画像をクリックするとダウンロードできます。-----------------------------------------------------------人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。研修・セミナーに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。来年4月の義務化に向け、ぜひ今から取り組んでください働き方改革関連法が成立しました。来年2019年4月より、使用者は、年10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、最低毎年5日間について、年次有給休暇を与えることが義務となりました。労働基準法改正によるものです。設定し、年次有給休暇を取得しやすい環境整備推進しています。年5日の年次有給休暇が取得できていない従業員がいる職場では、この機会に年次有給休暇の取得や年次有給休暇の計画的付与制度の導入を検討し進めてみてください。義務化は来年2019年4月からですが、今から準備しておくことが大事です。~ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて年次有給休暇の取得を促進-----------------------------------------------------------人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。研修・セミナーに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。)にて次のセミナー講師を担当します。今年6月に成立した働き方改革関連法にも触れながら解説します。(次の画像をクリックすると主催者のサイトへ移動できます)-----------------------------------------------------------お問い合わせは、ファイン財団まで。「労働セミナー」を担当します。こちらは改めてご案内します。-----------------------------------------------------------人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。研修・セミナーに関するお問い合わせは、次までお気軽にご連絡ください。2018年10月号(pdf)」です。ダウンロードしてご覧ください。画像をクリックしてください。「はい、わかりました」それだけを受け取らない。