障がい者の就職・転職ナビ元・特例子会社の人事(自分も指定難病持ち)が、障がい者の就職・転職についての情報を発信しています。障がい者の就職・転職TwitterFacebookはてブPocketLINEコピー2022.12.12特例子会社で人事をしていた経験がある高橋です!今回は「障がい者の転職が大変な理由と対処法」について解説していきます。法定雇用率は2.3%。出典:厚生労働省)を達成するために設立された子会社のこと。障がい者の転職ってすごく大変ですよね・・・。人それぞれ異なる部分はありますが、代表的な理由とその対処法をご紹介します。障がい者の転職が大変な理由は、以下の通りです。障がいによっては転職活動自体が大変だから障がい者差別があるから障がいをサポートできる企業が限られるから企業が「出来るだけ良い障がい者」を採ろうとするからこれらに対する対処法はいくつかありますが、最もおすすめなのは障がい者専門の転職サービス(転職エージェント)を利用することです。障がい者のための求人の探し方とメリットにも記載した通り、障がい者専門のエージェントや障がい者向けの求人には、以下のようなメリットがあるからです。担当者が障がい者の就職・転職事情を良く知っている障がい者が合格になりやすい(採用されやすい)入社した後もサポートを受けられやすい障がい者専門の転職サービス(転職エージェント)で最もおすすめなのは、老舗のエージェント・サーナです。障がい者の転職支援において、30年の実績があります。障がい者の転職が大変な理由は、以下の通りです。高橋それぞれ、解説していきます。障がいによっては転職活動自体が大変だから当事者(ご本人やご家族)にとっては当たり前ですが、障がいの種類によっては、転職活動自体が大きな負担になります。障がい者の方ひとりでは出来ないこともあり、多くのサポートが必要になるケースもあります。高橋そもそも転職活動は大変です。健常者でも、転職活動がしんどいと思っている人はたくさんいます。つらい」などで検索してみると、記事の多さにびっくりするはずです。障がい者差別があるから障がい者の雇用に携わってきたものとして断言しますが、障がい者差別というものは間違いなく存在します。障がい者向け求人(法定雇用率を満たすための求人)以外では敬遠されてしまうことも日常茶飯事です。実際には、その求人の業務は立派にこなせる場合でも、です。残念ながら、障がい者やダイバーシティに対する意識の低い企業や人間というものは存在するため、障がい者が差別を受けてしまうこともあります。障がいをサポートできる企業が限られるから障がいの種類にもよりますが、どの職場でも障がい者を受け入れられるわけではありません。分かりやすい具体例を出すと、車いすの方向けのエレベーターやトイレを全ての企業が用意できるわけではありません。いうか、大企業ならともかく、中小企業で用意できる方が稀(まれ)でしょう。障がい者をサポートできる企業自体が限られているのです。サポートできない企業に入っても、お互いに不幸になるという面もあり、難しい問題です。高橋ちなみに、日本の会社のほとんどは中小企業です。企業が「出来るだけ良い障がい者」を採ろうとするから企業は、障がいの程度などを考慮し、最も効率的な採用をしようとします。厚生労働省の障がい者雇用政策によると、重度身体障害者と重度知的障害者は、1人を2人としてカウントされます。企業の人事は、こういったシステムも考慮して採用しています。高橋よって、「障害が軽いから、雇わない」ということも実際にあるのです。障がい者の転職が辛い場合の有効な対処法は、2つあります。それは、障がい者専門の転職エージェントか、ハローワークを使うことです。高橋この2つの方法であれば、障がい者の転職が大変な理由をほぼ全てクリアできるからです。転職活動のサポートや、障がい者差別のない企業・障がい者をサポートできる企業に限った求人。企業(特に特例子会社)へのコネクション。いった「普通の転職サイト・転職エージェント」にないサービスが、障がい者専門のエージェントやハローワーク(の中の、障がい者専門窓口)にはあるのです。まとめ障がい者の転職は、一般的な転職よりハード(大変)なものになりがちです。障がい者専門の転職サービスを受けることで、それを軽減することが出来ます。特例子会社の元・人事として、最もおすすめなのは30年以上にわたり障がい者の転職をサポートし続けている、エージェント・サーナ(ウェブサーナ)です。今回は「障がい者のための求人の探し方とメリット」について解説していきます。法定雇用率は2.3%。今回は「ハローワークで障がい者向け求人を探すのはどうなのか」について解説していきます。法定雇用率は2.3%。今回は「障がい者でも転職できるのかどうか」について解説していきます。法定雇用率は2.3%。今回は「障がい者枠で転職するメリット・デメリット」について解説していきます。法定雇用率は2.3%。今回は「障がい者が普通の求人(一般向けの求人)に応募してもいいのかどうか」について解説していきます。法定雇用率は2.3%。今回は「精神障がい者の就職」について解説していきます。法定雇用率は2.3%。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。大企業の特例子会社(従業員のうちの障がい者の人数や割合など一定の要件を満たして設立される子会社)の元人事です。自分自身も国の指定難病持ち。障がい者の就職・転職に関する情報を発信しています。障がい者の就職・転職ナビ.ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。