マネジメントに必要な考え方やツール、情報をピックアップしてお届けします。◆特に、医療・福祉分野の方向けにまとめていますが、一般企業の方にもぜひ参考としていただければ幸いです。公表する場合の公表・計算例について/厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/001029777.pdf■男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について/厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000962287.pdf■男女間の賃金格差についての情報公表の好事例等を紹介/厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001042310.pdf■「男女共同参画に関するデータ集」を公表/内閣府https://www.gender.go.jp/research/weekly_data/database.html■賃金引き上げ特設ページを開設しました/厚労省https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=M9calk7DmVFEBDWhY■「勤務間インターバル制度導入促進セミナー」のアーカイブを配信中/厚労省https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=33&n=186■『職場のパワーハラスメントに関するヒアリング調査結果』/JILPThttps://www.jil.go.jp/institute/siryo/2019/216.html?mm=1834■アルバイト先での労働条件、ハラスメント等のトラブル、3割以上が「ある」/連合https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20230113.pdf■奨学金ガイドブック「もう悩まないで。労働経済の分析」/厚労省ウェブサイトhttps://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=29&n=186※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。---------------------------------------------------------以下の研修は、対面研修のほか、オンラインでも実施できます。●福祉事業所向けに、「アンガーマネジメントを使って虐待防止を図る」研修を実施しています。個人に任せられがちな虐待防止の取り組みにアンガーマネジメントを活用することで、共通言語・共通の認識ツールになってわかりやすいと好評です。管理職向けに加え、一般社員向け、相談窓口向けとそれぞれ対象者を分けての研修依頼が続々と寄せられています。●「パワハラ防止&アンガーマネジメント研修」パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々!研修プログラムのある案内チラシを作成しました。ダウンロードして参考にしてみてください。プログラムや研修時間は、貴社にあった形に変更できます。お気軽にご連絡ください。人事評価の「評価者研修」や「フィードバック面談研修」好評です。「コミュニケーション・スキルアップ研修」なども意思疎通や職場環境の改善につながります。「はい、わかりました」それだけを受け取らない。