こまちぷらす子育てを「まちで」プラスに。こまちぷらす事業部ごとに「私にとってのクレド」を意識しながら意見交換した内容を、全体で共有していきました。関わる相手1人1人に見合った対応ができるように意識しているようです。相手が笑顔になったり通じ合えたり、事業の進展があったり何か達成できたりという時に得られる快感が自分のクレドにつながるという共通した部分があることがわかりました。上記の事業部とは異なった視点で動いていることがわかりました。他のスタッフの素敵なところをつけた時にモチベーションが上がる。逆に、伝えたいことが上手く伝わらなかったり、失敗してしまったりすると、モヤモヤすることがある。相手とのコミュニケーションや声の掛け合い方、サポートのし合い方も工夫することが出来るようになります。お互いのクレドを知り尊重し合うことで、より1人1人の力が発揮でき、部門として、そして全体として力のある組織になっていくのかもしれません。次回、10月は3回目の研修でいよいよクレドづくりも大詰めです。どんなクレドが誕生するか、またレポートしますので、どうぞお楽しみに。【5/26(金)TV放映のお知らせ】TVK『NEWSハーバー』にてこまちぷらすが紹介されます2023/05/25「、、、だから今日はこまちに行こうと思った。