弊社は毎年8月と12月に賞与を支給しています。(よほど成績が悪くならない限りですけど)8月の賞与は毎年10日に支給しているのですがこの日が休日になる場合は前倒しなので今年は6日に支給しました。弊社は8月決算なので決算賞与をも含め12月の冬季賞与より毎年多くなっています。目安は冬は最低でも1ヶ月・夏は1.5ヶ月分を目安にしてますけどだいたい例年、冬は1.75ヶ月・夏は2.5ヶ月分になってました。今年は決算を前に大幅に売り上げが下がってしまっているのは明らかでちょっと数字に手を加えないと赤字になってしまいそうな状況です。~て新社長君、どうするの!?って彼の意見を聞いたらなんとか例年通り出してあげたい!とご立派な返答が帰ってきました。賞与なしですよ!」とか「減ですよ」って言いにくいですからね~!やっぱり社員の気持ちを考えてみると減ってかわいそうだしそりゃー分からなくもないけど財源どうすんのよ!?なんかそこまで考えずに安易に考えているんじゃないよね!?厳しい状況を社員に理解してもらうには言った方がいいのじゃないんですか!って思うのですがねま~新社長くん、売り上げはなんとか頑張ると申しておりますし、いよいよであれば来季からの役員報酬を下げるってのもあるので今はだまって聞いてますけど君はまだ、記入機関に頭を下げて「お金貸してください!」ってお願いした事無いし借りられない時や返せない時の苦しさしらないもんね~💦これを教えなくて済めばそれに越したことないけどそろそろ地獄をみるんじゃないのかな~その時、鬱やノイローゼにならないように頑張ってくださいね♪(逃げ出すなよ!!!)って事でこんな裏事情は社員に話さず、彼らは無事例年並みの賞与を手にしたのでした(笑)小さいく、エース不在の会社みんなで力を合わせて戦って行くしかないのです。彼らが少しでも喜んでくれて明日への希望が持てるように役員は頑張らなくてはいけませんね。「いつの日か社長になりたい」と幼い頃から漠然と思っていました。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URL上に表示された文字を入力してください。国政選挙が終了し再び選ばれた方、新たに選ばれた方、そして去るこ...2022.05.10求人に思う!(初任給・youtube)うちの会社は求人を出してもなかなか応募がないんです。