労働災害の実態を知って2010/12/02(木)先日、ある職場ので働いていた方の過労自殺の労災認定を支援する会に行ってきました。発病してしまい、徘徊をし、その数日後に遺書を残し亡くなられました。3回そのような「ミス」をしてしまうと解雇となる仕組みになっているのが実情です。被災者の方は3回目でした。心理的負荷が「中程度」などを理由に労災認定されませんでした。労働保険審査官に審査請求をしているところです。「この『ミス』のペナルティはリセットされ、初回の扱い」などと言ってきています。明らかに労災を言い逃れるために作ったとしか思えません。会社側が、働いている人に理由をつけて、クビを狙っている実態もあります。いった会社の異常な体質を告発するために、遺族と同僚の方々が立ち上がりました。ある同僚の方は「こういったことなどで自殺した人が職場で3人もいる」とおっしゃっていました。被災者の方が「徘徊した」と聞いた時、本当にそこまで追い込まれてしまったんだなとかわいそうだと思いましたし、人員を削減したいがために異常なチェックをして働く人をいじめるということは、許せないことだと思いました。いう企業には反省をしてもらいたいと思います。私も裁判をかげながら支援しながら、働く環境の整備のためがんばりたいと思いました。1979年生まれ○2001年八王子市に転居、医療事務として働く。(12/16)2019年度当初予算に反対の立場から討論を行いました。