株式会社シナジーコミュニケーションズへ私達は広島の警備で「安心して働ける会社」と自信を持って言えます。皆さんおはようございます。本日は少し硬い話をしたいと思っています。ダイバーシティっと最近よく耳にする様になりました。私はどうも横文字は苦手なので、Google先生に聞いてみました。『多様性』っと言うらしいです。価値観の違いを認め合いながらやって行かないといけないという事です。皆さんは仕事や労働に関して、何に価値を感じますか?・給料が少しでも高い方が良い・ストレスの少ない仕事の方が良い・チャレンジできる環境が欲しい・ライフワークバランスを大切にしたい・自分の成長できる職場で働きたい・責任の大きな仕事をしてみたい・地位や名声が欲しい・社会貢献ができる仕事がしたい・グローバルな仕事がしたい・好きな事を仕事にしたい色々あると思います。『なんなら、働かずにお金が欲しい。誰しもそんなことを考えたことがあるのではないでしょうかしかしながら現実はそんなに甘くありません。・楽しく働く・仕事のやりがい・人に感謝されたり、喜ばれたりする仕事がしたい・将来性がある・その上給与が高い結局、同じことを言っている様に聞こえますが我々の会社はアメーバーやメタモンの様に変化しながら成長しています。中小企業には中小企業の良さがあるのです。中小企業の利点1様々な分野を勉強・経験できる。2実績を残せば昇進が早い3転勤がない4社長との距離が近い5チャンスが多いetc...デメリットは?って??今は大企業でもこの先どうなるか分からないって言われている時代ですよ??少しでも沢山の事を経験して、自己の能力を高めて、もしもの時には、個人の能力で転職するもよし起業するもよし。起業出来る位の力はつけておかないと、この先危ないですよ。平然と言ってのける事ができる様になれたら良いですね。大切なのは、『何をやるかよりも、誰とやるか。』また、当グループでは『将来的に100人の経営者を創る』という希望があり採用コンセプトを『人と志を、未来へ。冒頭に帰りますが、ダイバーシティの時代に突入しています。新たな分野にチャレンジする人etc....色んな役割と組織で複合的にグループが成り立っています。時流の変化を社内でバランスを取っています。取りやめる事業も出てくるかもしれません。ダーウィンの進化論ではないですが組織や企業も進化していくのです。人も会社も一緒なのかもしれません。あなたは、何に価値を見出し、どこに着地点を求めて行きたいですか?私は、せっかく仕事をするのであれば『わくわく』『キャッキャ』しながら笑いながら仕事がしたいです。そんな人募集!そんな人集まれ!!目先の給与だけで話をしている人は安すぎる!!今、月に相対的に5万給与が少なくても(年間60万)10年後、相対的に年収300万多ければ良くないですか?2年でその差なんて回収できます。生涯何年働くでしょうか??僕は迷う余地はないと思っています。その十年後、時間に余裕があるのは前者でしょうか?後者でしょうか?もちろん大変ですし、辛いですよ。それを笑ってやってのけれるようになるんですよ。自転車も転げながら乗れるようになったでしょ??さぁ、共に行こう!!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~コミュニケーションに、情熱を注ぐ。警備のあしたに、希望を注ぐ。