「3.職探しについてアナタが優先する条件について」この3の質問の答えが「仕事の魅力」であれば、1.2で選んだ求人広告は「仕事の魅力」を重視する求職者に刺さる求人広告だと言えるかもしれません。仕事を探す上で、自分自身が重視する点はなんだろう。自分と同じ部分を重視する他の求職者なら、同じ求人広告を選ぶだろうか。そんな振り返りを研修者と講師で語らいながら、広告の基礎の部分に触れる研修です。これは、広告における「ターゲット設定(ペルソナ)」について学ぶ最初の研修でもあるのです。「仕事の魅力」をもっとも重視する自分が選んだ求人広告。その求人広告はどのように制作されているか。どんなキャッチコピーだったか。どんなデザインやメッセージ性があるだろうか。様々な採用ターゲットにあわせて、デザインやコピーはどう違ってくるのか。そんな視点で考えると面白いです。志望理由は人それぞれ。アナタが今の会社をなんとなく選んだ仕事だとしても、人によっては一生の仕事になるかもしれないし、ある人によっては今すぐにでも転職したい仕事であるかもしれない。求人広告も同様に、人はそれぞれ魅力に感じる部分が違います。これから求人広告を制作していくにあたって、広告とはなんだろうか。いう考え方で作っていけばいいんだろうか。「同じ広告」でも刺さる人と刺さらない人がいる。そんな当たり前の気づきを、実感していく場です。※余談この研修をやる新人さんというのは、今まさに業界の新人として新しいスタートを切ったばかり。関わらず、初日の研修でいきなり「早速だが、真剣に転職する気持ちで!」なんて言われて研修が始まる。これってちょっと面白いなといつも思います。その求人広告に出会うまでのルートさて、新人制作マンの初日の研修なので、これくらいで今日はおしまい。いいのですが、時間があったらもうひとつ。延長戦の質問があります。「第一志望の求人広告に出会うまでに辿ったルート」を知る。星の数ある求人広告から、たったひとつの求人広告に辿りついたルート。これを知ることは非常に重要です。求職者はまずどのメディアから手にしたのか。それは各メディアの認知度の目安ともいえますし、ネットで検索したのであれば、どんなワードで検索したのかも重要です。勤務地限定で調べたか。有名な求人サイトだけで調べたか。それとも無名でも複数の求人サイトをまんべんなく調べたか。した求職者の動向は、今後の採用活動においてとてもなく重要です。どんな良い求人広告を制作しても、掲載する場所を間違ってはまったく意味がありません。「どんな広告をどんな場所に置くか」セットで考える癖をつけるために、自分はどんなルートで求人広告を探したのか。これをリサーチしてみましょう。自社募集の際は「従業員」に同じ手法を用いる。「第一志望の求人広告に出会うまでに辿ったルート」とは?この2つを従業員に対して質問してみてはいかがでしょうか。これから掲載する自社の求人広告を従業員に見せた時、いったいどの部分を魅力的に感じるか、または魅力的に感じなかったか。今の従業員たちは、どんなルートで自社の求人広告に出会い採用に至ったか。この従業員はいわば「採用に成功した人材」です。彼ら従業員には採用成功のヒントがたくさん隠されています。多くの中小企業では、採用活動に従業員を参加させることが少ないように感じます。今いるメンバーはかつての採用活動で望んだ「未来」そのものです。人数の少ない事業所であれば、社員一丸となって採用活動に取り組まれることは、個人的には有益だと思っています。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。視点を変えれば、求人広告が変わる。「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。採用について「考える会社」になっていくこと。求人詐欺に罰則!あなたの会社は大丈夫!?ブラック企業にならない為の求人広告論おすすめの記事ライターブログがスラスラ書ける!初心者ライター向け「文章の書き方講座」タイトルからしてもうプレッシャーに負けそうですが、今日は少し勇気を出して、このお題に挑戦したいと思います。ついてアレコレと語っている当ブログ。理論やウンチクはいろいろあれど「まずは求人募集の張り紙から採用活動を始めたい。」そ...採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。