アシストJavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。桜の花もきれいに咲き誇り、春の到来を感じますね。このまま過ごしやすい季節が長く続いてほしいものです。この季節となると、「お花見」に行かれる方も多いと思います。ご家族やご友人など、親しい方と行くと気分は上がりますよね!あるいは、職場の気の知れた仲間と行く人も多いのではないかと思います。ところで、会社が、親睦行事の一環として、お花見を主催することもあるのではないでしょうか。従業員にリフレッシュしてもらうというのは、とてもいい取組みだと思います。会社主催のお花見をはじめ、親睦会などを開催する会社はたくさんあります。それはとてもよいことなのですが、まったく問題が無いわけではありません。「参加した際のお給料」、それに「参加中に事故があった場合に労災が適用されるか」ということがあります。今回の本記事では、これらについてご説明します。従業員の参加を強制することは違法となりますので、することはできません。休日を含め勤務時間外は、従業員が自由に過ごすことができる時間なので、当然と言えますね。会社に業務命令権がありますので、よほどの事情がない限り、参加を強制することは可能です。それでも、コミュニケーションをとるのが苦手な従業員にはある程度配慮する必要はありますし、お酒を飲めない人に飲むのを勧めるような行為は慎まなければなりません。勤務時間『外』に行われる行事が強制参加であれば、それは「労働」の一環とみなされますので、その時間分相当のお給料は発生します。終業後であれば残業代、休日であれば休日出勤手当となりますね。自由参加の行事の場合は、もちろん給料は発生しません。「業務遂行性」と「業務起因性」があるか否かによって判断されることとなります。「業務遂行性」とは、簡単に言うと「お仕事中か?」ということです。あり」と認められることとなります。「業務起因性」とは、簡単に言うと「仕事が原因でケガをしたか」ということです。原則として「業務起因性あり」と認められることとなります。「業務遂行性」と「業務起因性」の両方があると認められれば、お花見などの行事の最中の事故でのケガも原則として「労災」と認められます。原則として労災と認められることはありません。(ただし、労災の認定は最終的には労働基準監督署の判断になります。)参考になりましたでしょうか。ご不明な点がありましたら、ぜひ私ども社会保険労務士にご相談くださいね。Tweet一覧へ戻る健全な経営へのアドバイス・サポートを行っています。毎月の給与計算や社会保険の申請など、21名の社労士が労務全般の業務を丁寧にサポートします。300件以上・総額3億円以上の申請を行っています。就業規則これからの時代の「働き方」を見据えた就業規則を作成します。現在の労務的リスクを調査し、診断・レポートいたします。専門サポートサービス開業支援サポートスムーズに開業ができるようサポートします。医療介護業様の専門サポート医療介護業界に熟知したアシストだから手厚いサポートをいたします。各種書類の作成、補助金の申請などサポートいたします。アクセスACCESSアシストへのアクセスや会社情報はこちらお問い合わせCONTACTお問い合わせや料金のご相談はお問い合わせフォームからご連絡ください。