【2023/05/24】TogetterとTwilogの統合に向け、Twilogでのツイート取得が再開できるようになりました。賛成が多いように見られますが、配慮が必要という声も。トヨタ自動車の労使は、「家族手当」を大幅に見直すことで大筋合意した。月額約2万円の専業主婦(夫)らの分を廃止する代わりに、子どもの分をおおむね4倍に増額する。来年1月以降、段階的に実施する。@kentakeuchi2003「専業主婦(夫)らの分を廃止する代わりに、子どもの分をおおむね4倍に増額する。来年1月以降、段階的に実施する。女性に就労を促し、子育ても支援する国の政策を先取りする形だ。@shiso_tsukune「子どもが2人以上いる社員は手当が増えるが、妻が専業主婦などで子がいない場合は逆に減る。日本型経営を肯定的にとらえている人事制度の同社がこうした改革をしたことは注目です。@quitamarco産めよ増やせよ、ってことなんでしょうね。これから現れるであろう同性カップルの場合など、子供がいないカップルにはどう映るのか。養子にも適用されるとは思うが。→これは波及効果が大きそう。いい加減育児にかかる負担をみんなで分け合える世の中にしないと。子供の手当は増やすのか。@EcoTakahashi子どもはトヨタではなく、社会が育てるのが基本。国が子ども手当て削って、大企業が子ども手当てを増やしたら格差が拡大するだけ。@o2441子育てはしっかり支援。夫婦というだけで手当は不要、と。@pekeko19トヨタさん配偶者手当廃止かー。女性も働きなさいってゆうのはわかるけど既婚で子供がいない女性が仕事を見つけるのは難しい、お母さんもまた同じ。都市部なら仕事あるだろうけど地方は難しいよ。はぁー仕事見つけなきゃ。俺は国家制度としても婚姻に税制等の優遇をする理由はないから全て子供に振り替えるべしと思っていて、企業制度としてもこれは良いと思う。支払総額が増えるならなお良かったが、維持なのね。@Hiroki_Komazaki企業の配偶者手当廃止は賛成。「専業主婦がいるから援助します」はもはや合理性がない。女性の就労に負のバイアスをかけるべきではない。日本全体のことを考えると子どもや子育て投資を企業が肩代わりしていくことは求められていると思う。病気療養中だとか、親の介護だとか、または、子供を授かることが出来ない夫婦も居るっていうのに、女性が輝ける社会とか何とか理由をつけて手当てを減らす方向に業界が向かうのは間違いだと思う。@dig_nktトヨタの子供分手当へのシフトは、単に所得税制改革と平仄を合わせるための動きだと理解している。これまで確たる根拠なく、配偶者手当の支給基準を配偶者控除の基準103万円に設定してきた企業がほとんどであり、今後の改正によって此れが使えなくなる、ということに併せたルール改定なのだと思う。@liliput前から言われていたけれどこれとても正しいよね。転勤させる人の配偶者の就職斡旋とか雇用とかも考えてほしいですね。会社の都合で転勤するのに、家族は巻き込まれて仕事を辞めざるを得なかったりするんだから。@reo_01_配偶者手当廃止って...女は子ども産めよー。@oritako子育て中の共働き世帯は、働くためにコストを払っているので(それこそ病児保育フローレンスにも月々払うのです!)、こうした家族手当はいいなと思う。