英国の庭から~海外生活ブログです読者になる英国の庭から~海外生活ブログですオランダでロックダウン中の駐妻です。英国での5年弱、2度目の駐在生活を終え、オランダで家を見つけたところでロックダウン入り。できる範囲で何をしようかと模索中。(OECD)が2018年12月20日、日本の高齢化と人手不足を踏まえ、定年制と賃金制度を改善するようにと日本に提言しました。日本でも大きく報道されていると思います。提言の内容は、まだ元気で働ける高齢者をもっと活用できるよう、定年を他の先進諸国並みに引き上げるか、もしくは撤廃することです。不公平、年功序列の見直しです。OECDは出産・育児でいったん退職したり、就職氷河期に日本特有の新卒一斉採用のタイミングで就職できず「非正規社員」となった労働者に対して、昇給もなければボーナスもない状態で使い捨てにしてきたことを問題視しているのです。これが高齢者の再雇用においても同様の問題が予想されるとして、早急な対処を求めています。私は、特に「非正規社員」の女性を正社員に格上げすることなく、何十年も使い続けて許されている現状が問題だと思います。昨年の今頃、仲が良かった知人から次々に「雇い止めのため、3月末に退職することになりました」というメールをもらいました。彼女達は、同じ企業に15年~20年も勤務した挙句、最後の5年のところで正社員になれると思ったら「あと1年雇うと正社員にしなければいけないからクビ」と宣告されたのです。長年、昇給もボーナスもなくこき使って使い捨て。これが日本の多くの企業の「女性活用」の現状です。した、不届きな日本企業の現状に対して、OECDだけでなく、EUも今後改善の圧力をかけてくることが予想されます。向けた要請書をつきつけています。(現代奴隷法)」を制定、企業のサプライチェーン全体において奴隷行為がないか、確認し声明を出すことを求めています。対象は英国で事業活動を行う企業・営利団体のうち、年間の売上高が一定規模を超えるもので、日本企業でも約100社ほどが該当、すでに声明を出しています。間で賃金に数倍、数十倍の開きがあるなどということは理解されにくく、外国人研修生の時給400円などというのは「奴隷労働」とみなされるはずです。いうことを当然としている企業が下請けとして部品などを納入していれば、当然、サプライチェーンのトップにある大企業は「奴隷労働」として報告せざるを得ないでしょうし、そうなれば、英国のみならず世界からの批判の対象となりますので、その下請け企業を切り捨てざるを得ないでしょう。企業の方々から見れば、こうした「外圧」に対して「余計なお世話だ」と思う方がいらっしゃるかもしれません。されてきた実感は否めませんから、外からこういう圧力がかかることに大賛成です。外圧でもなんでも、企業が真剣に改善に取り組まなければいけない環境ができれば歓迎です。OECDの勧告については、次のURLをご覧ください。http://www.oecd.org/tokyo/newsroom/japan-should-reform-retirement-policies-to-meet-challenge-of-ageing-workforce-japanese-version.htm赤い方が我が家のシャクヤク。本文とは全く関係ありませんけど、右のバラはオリビア・ローズ・オースチンです。花付きが良く元気でおすすめです。