・やめた施設はダメだった。次の就職は失敗したくない・入ってからじゃなく、入る前に何とか内部事情が分からないかな?こんな感じでしょうか?私も一発目の就職先を盛大に間違えた口なのでよく分かりますよ。(※プロフィールで書いてます。経験20年の理系保育士ジャムです。↑今回はこれを解決していこうと思います。見学の目的は○あなたがそこで働けるかを調べるため☓園の人に気に入られることよくある就職転職サイトでは見学ポイントは必ず書いてますが、スーツで行こうとか、ハンカチを持っていこうとか、あなたがどう見られるか?にフォーカスしてます。大事なのはそこじゃないこの園で気持ちよく働けるか?を、見るためだけの目的で、アポまで取って見学しに行くんですよ。今や保育園保育士の有効求人倍率は全国平均で2倍以上。外部リンク)園があなたを選ぶんでなく、あなたが施設を選ぶ時代。精神を病んで退職転職する人も跡を絶たない。あなたが施設を選ぶ視点で見学しに行く。見学までしたのに入ったらダメ施設だった、ってなるわけです。子どものために自分に合った施設で、気持ちよく働けるでしょう。毎日こんな思いで頭がいっぱいでした。「明るいやりがいのある、働きやすい職場です」なんて、どの園も書いてる。ホントかどうか分かりませんよね。合う合わないは必ずあります。大切なことは、あなたが働く先を選ぶってこと。園があなたを選ぶんじゃありません。ほとんどの就活転職者は採用されることを目的にするから、みんな間違って就職して、入ってから悩むんです。できれば単独で、直で施設にアポを取って見学させてもらうのがベター。見学ポイントを分かった上で一日その施設に入り込むことだけど、なかなか募集してる園もないから難しいかもしれません。1-2.施設はいくつか見学して比べるのが必須な話またいくつか見学して比べるのも必須です。一か所見ただけじゃ分からないから。見てもわからないって、どういうこと?見学者の前で、ホントはブラック園だけどそれを見せる現場はありません。大勢で行く見学も当てにならない。できれば単独でいくつか見学して比べることで、あなたあそこは何となくだけどダメな気がする。比べないと意味がないって話です。比べなくてもいい場合は、アルバイトで実際に働いてみてよほど気に入った場合だけです。子どもへの叱り方がひどい↑こんなのは見せません。就職転職サイトが書いてる子どもがひどい仕打ちを受けてないか見ようみたいの、一見さんの見学者が見られるわけがありません。保育士は気づいてない事態はないか?2大人が固まってなく、分散して広範囲をカバーしているか。大人が意味なく集会し、子ども集団の一部だけ見て、全く把握されてない漏れてる子が出ます。目線は子ども見ながら。互いにカバーし合えているか。これは互いの揚げ足取りとか、いさかいのあるチームではまず無理です。お互いの動きを把握してるかは、ちゃんと意識して職員の視線を見ればわかります。若い保育士ばかりだとできてないチームもよくあるけど、ちゃんとした先輩がいないかもしれません。「目の前の様子」+「一段階強い指導」がされてると思って良いでしょう。子どもの反応も見れたらいいですね。これは一か所だけ見学しても分からないけど、あなたが現場経験者でなくても、いくつも比べると違和感が見えてきます。ジャム保育士どうしのやり取りも同じです。一部屋に大人が一時的に少なかったり、見学対応で担任が抜けてて一人で保育してるような園もあるけど、1人状態の部屋があったら要注意かも。異年齢児が少なくもないのに集められてる時は、大人がいないからかも基本的には保育士が全体的に余ってるくらい園全体にいそうか?を見ましょう。ギリってのは余裕がないので、おいそれと休めませんからね。経験者なら分かるんですが、壁面ってPriPriなどの保育雑誌のをちゃんと作るとかなり時間がかかります。PayPayモール店で、早い園だと子どもが朝7:00から20:00までいるのに、それをいつ作ってるんですか?という話になってきますね。子どもの飾ってある作品も、保育者の準備が大変そうなものばかりってのは要注意です。保育中に子どもに補助したらそれ以上やらなくていい程度の作品ばっかなら、結構いい感じです。手の混んでそうな壁面でも、ブッカーやラミネートされてて毎年使い回せるようにしてるならOK。要は保育士の手間が変なところにかけられてる「無駄仕事」がなさそうか?を見るわけです。整理されてないってのは、そこが職場だってのを理解せずに職員は働いてるかもしれません。我が家かなんかと勘違いしてるし、プロ意識もあったもんじゃない。理解してても掃除する余裕すらないか、どちらか。整理されてない、掃除も行き届いてない施設は施設長の指導が行き渡ってないかも。トイレ見ろって他のサイトにはよく言われるけど、そこは施設の新しさによる。汚くなければ見てもわかりません。保育室の整理具合を見ます。おもちゃの状態おもちゃも余裕があれば見てみるといいですよ。古いのばっかりとか子どもの環境整備にお金が使われてないかも。夜まで明るくないかあまり夜まで見に行かないと思うけど、見られるなら、残業してるかどうかのチェック。子どもがいる保育時間は公表されてるので、それ+1時間たってもまだ園に人が残ってる、とかはサービス残業が疑われる怪しい感じになります。4.運営方針や施設長の様子から知っておかないとダメなこと施設の運営方針ってのは、必ず公表されてますよね。職員がバラバラの独りよがりの保育をしてることになり、保育士の対立も起きやすくなります。施設長の話から推察する事項になります。園長がわけ分からないこと言わないか?専門的な話が分からないとかじゃなく、常識やあなたの一般の感覚です。仕事始めたらもっとそうなります。私立園の雰囲気は、トップが決めると言ってもいいですね。第一印象で、その人と合わなそうこんな感じがしたら、ヤバいかもしれないレベルが1up。慣れてきたらそのレベルは間違いなく上がるから。誠意が感じられない人いますからね〜。園長あなた東大でしょ、ならこれくらい知ってるわよね↑なんて感じで、会って5分で頭から接してきました。「東大に行ってた人は東大コンプレックスを持ってるから、あなたはどうなの」みたいな。若いながらも「私が合わないタイプの人っぽいな」って第一印象で感じました。見学者に対してすら、不快に思わせたわけ。続いて園の中を見せてもらったとき、そこにいた新人らしい男性保育士が子どもといるのをちらっと見て、よく分からない指導をしてました。大きめの法人運営で施設長が結構変わるってなら、優先度は下がります。数年程度は付き合うことになる可能性を考えると、施設長の様子は大事な判断ポイントです。あと、自分は合わせられるか?方針がちゃんとあればそれに合わせられるか?これも超重要ポイントになってきます。目的にしてると必ず入ってから後悔する。大きな判断ポイントです5.見学ができない場合は特にネットから情報収集この記事書いてる2021年、コロナで見学NGの施設ってたくさんあります。就活では見学必須なんだけど、無理な場合も多いんです。見学NGってのは、とてもじゃないけど見せられないちゃんとリスク管理してて見せないNGだから良い施設ってのもあるけど、見ないことには判断できませんね。いったところで、口コミを頼りましょう。口コミサイトはけっこうありますよ。一時的に地域限定で検索すると、意外にたくさん出てきます。書き込みがなかったら質問してもいいですよ。つてがあれば、働いてた人の話を聞き、なければ利用者の話でも。ジャム情報戦です見学した上でネットでも調べるのが一番。6.待遇面はなるべく妥協しないほうが良い初任給もらうまで、「私って給料いくらなんだろう」って人はいませんね。仕事を始めてから???責任が重くて、こんな給料じゃやってけないわなんて1人よがりな理屈は通りません。働く人の方から"これで雇ってください"となったのにね。1つだけあなたの責任にならない状態は契約するときに受けた説明や契約書に嘘があったときだけ。説明の時にはなんにも言ってなかったのにサービス残業当たり前、その分の給料も出ない。「ここでやってけなきゃ、どこでも通用しないよ」←(ウソ)もたもたしてて、他の人ができてるのに、あなただけができないってのは相談の余地があるけども。こんな場合は明らかに雇う側の契約違反。契約する前提に嘘があったんだから。その前にあなたの仕事は、ちゃんと契約書を確認することですけどね。入る前に分かることだからちゃんと考えること。正しい経験を積むべき」というのが私の信念です。まともな職場か?って入ってみないと分からない。見学して比べることで、ある程度見抜ける可能性が上がります。比べてみて初めて違和感を感じられるから。夜まで明るくないか施設長の様子や運営方針(4章)見学と併せてネットから情報収集(5章)待遇から環境までフルセットで理想的な施設ってなかなかありません。焦らずに探していってほしいと思います。働くあなたが不満を持ちながらでは、良い保育なんてできませんからね。毎日こんな思いで頭がいっぱいでした。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。打ちひしがれ、相当辛かった経験があります。同じ思いは人にして欲しくありません。子どものために仕事をしたい!という志を持った、保育者のあなたにはね。私は保育者としては変わった経歴と知識やスキルを持ってます。20年以上働き、セラピストとしても悩む人の支援をしてきた経験、ビジネススクールで学んだ論理的思考や問題解決のためのマインド。一緒に考えていきたいと思います。子ども達と向き合えるようになってほしい、そんな願いを込めて中部地方よりブログを運営しています。