社会人として、ある程度の経験を積んでくると、ふと「このままで、いいのだろうか?」と疑問がわいてくることがあります。このままキャリアを積み上げていくのか、それとも、新しいことにチャレンジするのか。「もし後悔するようなことになったら...」と不安になることもあるかも知れません。そこで今回は、後悔を残さず、満足のいく決断をサポートしてくれるキャリア理論とキャリアプランの立て方についてご紹介します。新たな生き方を考える上での参考にして下さい。1.自分の適性や価値観を知る社会人になったばかりの頃というのは、仕事を覚えることで頭がいっぱいで、他のことを考えている余裕がありません。30代になってくると、ある程度の経験やキャリアも積んできて、仕事に対する不満も出始めます。転職を考える方もいらっしゃるでしょうが、転職するともなると、かなりの決意と覚悟も必要であり、よほどのこと。実際に転職に踏み切った人の転職理由について、大手転職サイトのリクナビNEXTが行ったアンケート調査によると、以下のような結果が得られました。実際に転職に踏み切った理由の大半は、人間関係に関するもので、キャリアアップしたかったという理由は、あまり多くありません。人間関係が嫌だったからという理由で転職をしてしまうと、転職先でも同じような問題が起きてしまう可能性があります。転職したにもかかわらず、転職先の職場でも同じことになってしまわないかどうかは、注意が必要です。そのうえで、転職するのかどうかを決める際に、何を判断基準にするのかというのが重要になってきます。給与や仕事内容など、検討すべき項目はたくさんあるかもしれませんが、とりわけ重視したいのが、適性と価値観です。30代での転職ともなると、ゼロから育ててもらうというわけにはいきませんので、それなりの能力が求められるようになってきます。戦力としての期待を持たれることもあるので、適性がないと、仕事で思うように結果を出せません。適性があり、ある程度の成果を出せたとしても、価値観が満たされていないと、満足感が得られません。「何か違う」と違和感が出てきてしまい、そうなってしまうと、違和感を解消するために、何度も転職ということになりかねません。自分の適性と価値観の両方を知ることが大事になってきます。適性や価値観が最も満たされた選択肢が、最良の選択肢ということになります。2.適性を知るためのホランドの6つのタイプ適性を知るためには、職業心理学者のホランドの理論が重要です。ホランドは、職業に関するパーソナリティを6つのタイプに分類しています。職業に関しても、同じように6つのタイプの組み合わせで分類されており、このマッチングがうまくいくほど、その職業は、その人の合ったものだと考えられます。物、道具や機械、動物などを対象とした、明確で、秩序立った、かつ体系化された操作を伴う活動を好む傾向を示す。創造的に研究する活動を好む傾向を示す。人間自身などを巧みに扱うことが必要な、あいまいで、自由で、体系化されていない活動を好む傾向を示す。他者に影響を与えるような、情報伝達、訓練や教育、治療や啓蒙のような活動を好む傾向を示す。組織的目標の達成や経済的利益を目的とした他者との交渉を伴う活動を好む傾向を示す。扱うことを必要とする活動(簿記、ファイリングなど)を好む傾向を示す。P31から引用し一覧化この6つの要素を図で表したものが、次に示すホランドの六角形と呼ばれるものです。隣り合っている要素同士は親和性が高く、対角線上にある要素同士は相反する傾向にあると言われています。P32また、この6つの要素の配置について詳しく見ていくと、「モノ」対「ヒト」、「データ」対「アイディア」という軸が浮かび上がってきます。モノ、ヒト、データ、アイディアという仕事上で扱う対象による分類でみると、ヒトの軸を持っているのが社会的、モノとアイディアの軸を持っているのが研究的というように、6つの要素がどんな軸上にあるのかが分かります。自分は、データを扱うのが好きなのか、それともアイディアを扱うのが好きなのか、あるいは、ヒトと接するのが好きなのか、モノを扱う方が好きなのかを考えれば、およその方向性が見えてきます。自分の適性をもっと詳しく知りたいという場合には、ホランドの理論は、職業適性検査に取り入れられていますので、そちらで確認することができます。適性以外にも、価値観が満たされているのかどうかも、非常に重要です。自身の価値観について知ることができれば、どうすれば自分は一番満たされるのかが分かります。それには、組織心理学者であるシャインのキャリア・アンカーという考えが役に立ちます。キャリア・アンカーとは、自身の強み、モチベーション、価値観からなるセルフイメージのことです。具体的なキャリア・アンカーは、次の8つに分類されます。学生時代や社会人になったばかりの頃というのは、仕事を通して十分な経験を積んでいないこともあり、まだあまり価値観がはっきりしないことがあります。30代ともなり社会人経験を積んでくると、自分の価値観がだんだんと分かるようになってきます。自分の価値観を知ることは、自分に合った仕事を選ぶうえで、非常に重要です。4.ハローワークでも適性検査を受けられる適性や価値観を、客観的に一目でわかるようにしたいときにお勧めなのが、適性検査です。適性検査というと、採用選考に用いられるイメージがありますが、仕事を探すうえで一番手軽に適性検査を受けることができるのが、ハローワークです。事前に予約が必要ですが、無料で受けることができます。種の適性能(言語能力や数理能力など)を測定します。これらの適性能と適性職業群を比較することで、職業選択のための情報を得ます。)尺度から、職業興味や職業認知における心理的特徴が得られます。利用者自身がコンピュータを操作して、適職診断や職業情報の提供、キャリアプランニングを行えるシステムです。P235~238をもとに作表この他にも多数の適性検査がありますが、おもなものは上記の3つです。自分の意外な一面に気づくこともありますので、なんとなく仕事を選んでしまっているという方は、一度受けてみることをお勧めします。5.適性と価値観をもとにキャリアプランを立てる自分の適性と価値観が分かれば、次は具体的なキャリアプランを立てます。自分の適性を生かし、価値観を満たしながら、どのように収入を得ていくのかを考えます。選択肢としては、今の仕事を続けてキャリアアップを目指すということや、転職だけでなく、副業、起業という選択肢もあります。最近では、働き方改革の影響もあり、副業もやりやすくなってきています。キャリアアップとして、いきなり転職や起業はハードルが高いと感じる方は、まずは副業からやり始めてみるというのもいいかもしれません。どの選択肢を取るのかによっても、相談相手が変わってきます。相談することもできます。副業、起業に関しては、税金や経理のことが絡んできますので、税理士に相談することになるでしょう。いずれにしても、適性と価値観が満たされているというのが大前提です。自分の仕事をどうしていこうかで迷った時には、ぜひとも自分の適性と価値観がどうなっているのかを調べてみてはいかがでしょうか。管理人アラフォーの管理職。12歳と10歳の娘がいます。新卒・中途採用に10年以上携わり、安定を手にするために私自身も財閥系企業に転職しました。次世代に知識と経験の継承を目的として「リアルな現場の声」をテーマに、“面接官のホンネ”を立ち上げました。わかりやすく、人事/採用の担当としての本音をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。するなら「インテグリティ」を重視する会社を!代表的な企業10社を選抜して解説インテグリティを重視することは、欧米の企業では既に浸透が深まっているビジネスの考え方ですが、近年では日本においても、この考え方を重視する大企業が増え始めています。理由としては、インテグリティを実践している企業は社会的な評価が高く、信頼度の高い企業としてみなされるからです。今回はインテグリティの定義や、インテグリティを会社の重要方針として定めている社会的貢献度の高い優良企業について、解説をしていきましょう。転職活動で忘れてはいけない自己管理の最重要ポイントとは転職活動中は、在職中であれば忙しく、前職を辞めている場合には不安を抱くことも少なからずあります。この間、できる限り自己管理をして、心身共に良い状態で転職活動を進めたいものです。中でも「気持ちの管理」は重要となります。選考が思うように進まないと不安に押しつぶされそうになります。そこで今回は、気持ちも含め、転職活動での自己管理のポイントを解説します。転職市場コネ入社はバレて嫌われる?メリット・デメリットを確認し後悔のない転職活動をしよう「コネ入社」あるいは「縁故入社」と聞くと、非常に特別なことのように感じる方もいるかもしれません。いわゆるコネ入社は結構身近なもので、マイナビ社の調査によると、約7割の人が社内にコネ入社の人がいると思っています。コネ入社は、通常とは異なる選考過程で入社が決まるため、「ずるい」という印象を持つ人も多いかもしれません。転職を考えている銀行員の方は少なくありません。転職するのなら、これまで銀行で培ったスキルや知識を土台にして、さらにステップアップしたい!と思っている方も多いと思います。転職活動中の面接で、プレゼンテーションを求める企業があります。転職面接でプレゼン資料作りを求められたら、どのように作ればいいのでしょうか。プレゼン資料作りは、あらゆる分野の職業で必要とされる能力であり、転職活動では整理力やアウトプット力で他の選考者と差をつけるチャンスでもあります。今回は、採用に近づく効果的なプレゼン資料の作り方とポイントについて、ご紹介してまいります。転職活動の面接では必ずと言っていいほど聞かれる質問になります。他社の選考状況を聞かれたときに、「業界に統一がなかったらマズいのかな」「競合を受けていたら印象わるいかな」と不安がよぎる方も多いと思います。この記事では、企業が他社の選考状況を聞く3つの理由と、それぞれに対する答え方をご紹介します。転職活動で作成する履歴書のサイズはA4かB5のどちらがいいの?転職活動に履歴書は必需品。以下B5)があり、どちらを購入しようか迷ってしまいます。転職活動時には、履歴書は一人10枚程度は書く必要になります。どちらのサイズを選択しても問題は無く、自分の状況や使いやすさに合わせて選択することになります。最初の1枚目はひな型ともなりますので今回は、転職活動時における履歴書のサイズについてご紹介します。転職ノウハウ転職時に活用する職務経歴書、手書きとパソコンどちらが有利?職務経歴書とは、今までの業務経験やスキルを表した資料の事です。転職時に作成し、これまでのキャリアを転職先にアピールできる重要な書類です。転職の成功を左右する大切な書類だけに、手書きとパソコンのどちらで作成するか迷われる方は多いのではないでしょうか。今回は転職活動の際、作成する職務経歴書の作り方やポイントについてご紹介します。多くの方が、「志望動機」を思い浮かべます。入社したい理由を伝えるシンプルな質問に思えますが、実際に言うことをまとめようとすると、どうやって答えればいいのか悩まされる人も少なくありません。企業側としても、本当に自社に入りたいと思っている人を迎えたいと思うのは当然です。考えや想いを企業へ理解いただくように、その会社に入りたい理由をわかりやすく伝えようにしましょう。【2020年】転職の人気企業ランキングTOP50!どんな傾向があるのかチェック転職サービスdodaでは、22~59歳の働く男女に聞いた「転職するならどの企業がいいですか?」という調査から転職人気企業ランキングが発表されています。2020年はどのような企業に転職したいと思う人が多いのでしょうか。そこでランキング結果から分析する、人気企業の傾向や転職先を選ぶ理由を解説していきます。ビジネスパーソンはどのような規準で転職先を選ぶのでしょうか。転職の面接のために家を出て、途中で履歴書がないことに気がついた!という失敗は、実は少なくありません。履歴書を忘れてしまった場合には、「もうだめだ」と諦めることなく、どうすればよいのかを前向きに考え対処することが大切です。この記事では、転職の面接で履歴書を忘れてしまった場合にはどうすればよいのか、また履歴書を忘れないためにどんなことができるのかを紹介していきます。転職活動をしていて面接に進んだ場合、応募先の企業が面接日時を平日に指定する場合が多くあります。企業側は自社の営業時間内に面接を行いたいと考えますが、まだ在職中で会社を休みづらい場合はどうすればよいのでしょうか。この記事では、転職活動中に面接で会社を休まなければならなくなったときにはどうすればよいのか、対処法をご紹介します。転職活動をしていて面接まで進んだとき、面接の時間帯を平日の日中に指定される場合があります。転職活動での平均応募社数と各選考の通過率はどれくらい?転職活動をしている方は、平均で何社くらいの応募で採用になるのか気になる方もいらっしゃるでしょう。転職活動は書類選考を経て1次面接~最終面接と段階があり、各段階をすべて通過した方が採用されます。ここでは、転職活動されている方が応募する平均会社数と選考ごとの通過率と選考ポイントについてご紹介いたします。転職の面接では、質問されるだけでなく「質問はありますか」と逆に聞かれることが少なくありません。逆質問は、選考での疑問を解決するためだけでなく、最後のアピールポイントになることもあります。転職ノウハウとしてさまざまな逆質問の面接対策がありますが、逆質問を聞いたとき面接官はどのような印象を持つのでしょうか。転職でも「履歴書のみ」なら職務経歴書は不要なのか解説!転職は、スキルと経験でのマッチングと言います。そのため書類選考ではスキルと経験を確認するために職務経歴書の提出がどの企業ももはや当たり前となっています。稀に必要書類が履歴書のみというケースもあります。本当に履歴書だけしか提出しなかったら、「転職で職務経歴書を持ってくるのは常識なのに」と思われてしまわないか心配になるかもしれません。履歴書のみ、とは本当に職務経歴書はいらないのでしょうか。...転職ノウハウ20代からのキャリア形成、転職を成功させるコツとは?日本企業は現在、人手不足の状態にあるといいます。企業としてはやはり若い人を確保したいと考えていますので、20代での転職は有利だと考えられています。どのような転職でも成功するわけではありません。転職活動を成功させるために、まず人手不足の背景や、転職の現状について知りましょう。企業の景況感をはかる指標のひとつに、日銀が4半期に一度公表している「日銀短観」があります。失敗しないために事前に知っておきたい実体とは?大企業からベンチャー企業へ転職したい方にとって、ベンチャー企業は何とも未知の世界に見えるのではないでしょうか。知らない分、不安が募ることもあるでしょう。実際、“ベンチャー企業と大企業の違い”を知らないままに転職して、「こんなはずじゃなかった!」と失望し、すぐに大企業へと舞い戻っていく方もいます。事前に知っておけば、驚きもしないし失望しないことも多いのです。そこで本稿では、ベンチャー企業の実体をご紹介したいと思います。履歴書にどう書くの?7つの書き方ルール今回は、転職活動における運転免許証や資格の記入の仕方についてご紹介いたします。履歴書には、免許・資格欄があり取得した免許や資格を、正しい名称で取得年月日と共に記入する必要があります。スムーズな記入方法やポイントなどを1つずつご説明いたします。免許・資格欄は自分の持っているスキルを採用担当者へ提示できる大切な場所です。足切りにも使われる項目になりますのでしっかりと記入の仕方を覚えてください。誰もが採用されるわけではない狭き門ではありますが、挑戦してみたいと感じる人も多いはずです。今回は、30歳で1000万円稼げる企業はどこなのか。どのような人物を採用しているのかをご紹介させていただきます。転職活動に向けて履歴書と職務経歴書を用意する際、退職の理由はどのように記載すればいいか迷いますよね。今回は、職務経歴書に退職理由を記載する際の注意点をご紹介いたします。一般的に、職務経歴書には退職理由を書いた方が良いとされています。現在勤めている会社の前に退職した会社がある、あるいはすでに退職している場合は必ず記載してください。一方で、退職理由を記載しなくても良い場合があります。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。