社労士2年目、学び多き毎日を過ごしています。今回は、お客さまからも多くご質問を頂いている、『最低賃金』についてお話ししたいと思います。毎年10月頃に改定される最低賃金、今年も改定されていますが、皆さんはもうチェックされましたか?今年は、首都圏の一部で初めて1,000円を超え、ニュース等で見聞きした方もいらっしゃるのではないでしょうか。「最低賃金ってなに?」「変わるとどうなるの?」と思われる方もいらっしゃるかと思います。そこで今回は、最低賃金について、基本のポイントを押さえていきたいと思います。最低賃金というのは、1時間あたりの賃金(以下、「時間給」といいます。)の最低額のことで、毎年、国が定めています。会社は、労働者に対して、最低賃金以上の時間給となる賃金を支払わなければいけません。「大阪府」だと、2019年10月1日以降の最低賃金は「964円」!!!【10月1日以降の労働に対しては時間給964円以上となる賃金を支払う必要がある】ということになります。これは、正社員や契約社員といった雇用形態の違いや、月給制や日給制といった給与形態の違いに関係なく、すべての労働者に対して共通しています。最低賃金(時間給の最低額)が変わると、給料の金額が変わる可能性があるのです。計算して出た時間給と、会社のある地域の最低賃金額とを比べてみて、時間給が最低賃金額と同じかそれ以上であれば問題ありません。最低賃金については、会社から労働者へ周知する必要もありますので、会社としても毎年必ずチェックしておくことが大切ですね。最低賃金についてご不明点がありましたら、お気軽にお問い合わせくださいね。