LINE2020.04.27少し前に、Twitterで、「相手を試すのが面接だと思ってる会社には、行かない方がいい」という意見が話題になってました。相手を試すのが面接だと思ってる会社には就職しないほうがいいと思ってる派です。いわゆる「圧迫面接」をする会社には、行かない方が良いと思ってます。学生からしたら、そんなの「なんか凄い」くらいにしか分からなくのが、当然だと思います。面接官の言葉からは、「無借金経営って滅茶苦茶凄いことなんやで?そこんとこ学生の君ら、ちゃんと分かってる?そんないいとこに、就職できるって、君ら超ラッキーなのよ?」という感じのオーラが、あふれ出てました。今思えば、既に最初から、嫌な予感がしてたように思います。「今の日本の大臣が、何人いるか答えなさい」というものでした。そんなの即答できる学生は、クイズ王を除いて、殆どいないでしょう。無茶ぶりをして、どう対応するのか。それを見たかったのだと思います。残念ながら、当時、何を答えたか覚えてませんが、あたふたしてしまい、結果は不合格でした。合否が分かった後で、研究室の助教授から、「君が落ちたのは、面接のその回答だったらしいよ。筆記試験は合格してたらしいから」と聞かされ、本当に悔しかったのを、今でも覚えています。(大学と地元の有力企業は、ずぶずぶで、不正はないのですが、こんな風に裏話はたびたび、交わされていたようです)結果、20年の時が流れたあとでも、私はその企業に対し、「嫌な会社だった」というイメージしか持ってません。何もプラスになっていない。そもそも、当たり前のことですが、無茶な質問をして、適当な答えをパッと出せるかどうか、というスキルは、仕事をする上で、あまり関係ありません。上にも下にも、ゴマすりがうまくて、出世だけが上手で、ロクな仕事もできない人の方が、こういう意地悪な質問に答えるスキルがあったように思います。確かに、社会人を何年かした人間であれば、ある程度、社会の泥臭さを知ってるので、こういう無茶を言われた時、臨機応変に返せる能力も、必要です。そんなものは、マジメに仕事していれば、ある程度身に付くものです。真剣に、あなたの会社に入ろうとしてやってきた学生にたいして、能力を測る尺度に、使うべきものではないです。大人の尺度を、学生に押し付け、マウントを気取り、自分と同じ人種を見つけようとしてるだけ。価値観が合わない人は、たとえ合格して入社しても、不幸が待ってるだけです。「試す面接」する会社。