就活の面接では何を見られているんだろうか...何パーセントくらいの人が次の面接に進めるんだろう今回はこんな悩みを解決していきます。大手企業の場合、採用面接は「適合しない人探し」の場ということをご存知でしょうか?しかし学生のみんなは「内定を取るには何を言えばいいのか」と考えがちそこで今回は一次面接から最終面接までの企業が見ている観点と人事部から採用面接官に伝えられている名前の合格率/通過率を解説します!ガチのデータもあるので...このブログを読んでいる人は幸運ですねこの記事のポイント本記事は“大手人気企業”に特化した解説です。一次面接から内定獲得にいたるのは5~10%程度が相場です。私が在籍をしている大手財閥企業のデータを元に公開をしています。全ての企業に当てはまらないかもしれませんが大手企業を目指す方は参考になると思います。JTB、ジェイアール東日本・西日本などの就活生に人気のあった、大手企業が次々と新卒採用について縮小・停止されていましたが2022年の5月徐々に元の採用に戻り始めようとしている状態です。私は、毎年2月-3月頃になると大学サークルの後輩から就活についての相談に乗るのが通例なので、2022年も後輩の不安を払拭するために、正しい就活の戦略戦術の考え方を伝えるために、今年も会ってきました。全員大学2年生から活動をしており3年時にはインターンシップに参加している状態でした。1-3月の間で既に何社かWEB面接を受けており、早い学生は3月には内定がでていました。チェックポイントが気になっている模様。今回は当記事をご覧になってくれている方のために、大手企業における一次面接の通過率、二次面接の通過率、三次面接の通過率、最終面接の通過率について、面接官の確認ポイントも踏まえて解説させていただきます。大手企業と聞いて何を想像しますか?ここでの大企業の定義は各業界のトップランナーの親会社です※当ブログで取り上げている企業群です(←必要学歴や年収をレポートしているので見てね)LINE?楽天?ヤフー?残念ですが、これらの企業はメガベンチャーといい大企業に急成長した企業ではありますが、中途採用を積極的にしており、あえて新卒で受けなくても、いつでも入社できます。一方で、各業界のトップランナーの親会社は、転職での受け入れが極端に少ないのが特徴。新卒でチャレンジをしなければ入社することが困難です。大学まで進んだのですから、初職はそれに適した企業にいきたいですね。(1)全国複数拠点で面接が可能な企業は、約2,000名の面接選考をしています。いう目標が課せられています。毎年100人以上の定年退職者+昨今では新卒入社した若手でも30歳手前で20~30%の退職がでますので、最低でもその欠員分を補充する必要があり全国で200名の内定、150名の入社を目標としています。この目標入社数を実現するためには、過去の傾向からどのくらい説明会に呼び、どのくらい面接を通過させ、内定をだし、内定式に参加させればよいか。いう数値目標が立てられます。これは企業によっても異なりますが。私の過去実績や、現在所属している恐らく全員ご存じの財閥企業の実績値を加味しお応えすると入社人数を150名とした場合このような選考通過率/合格率になります。通過率/合格率50%内々定:210名(毎年50名程度が内定辞退します)数字は丸めていますので、企業により多少の変動はありますが大まかなイメージでとらえてください。人気企業の場合エントリーは20,000人は軽く超えます。最終面接も1対1面接:420回これが実現できる企業は条件があるため、いわゆる大手企業のみとなりますね。(2)人気な大手企業は1次面接までのハードルが高い分かりやすくイメージをお伝えするとJAL、ANA、5大商社、自動車メーカー、家電メーカーなど人気企業ランキング上位の常連は、1次面接への通過ハードルを上げます。エントリー数の桁があまりに膨大だからです。私が在籍している財閥企業は就活人気ランキングで20位内には入りません。それでも30,000エントリーはあるのです。通過率/合格率50%内々定:210名(プラス有名企業にはゼミ推薦など別ルートでの内定が存在)人気企業の場合は1次面接にたどり着くまでが大変です。一方でエントリーシート・筆記試験で選別(スクリーニング)しているため一次面接から内定までの通過率/合格率は、普通の大手とさほど変わりません。2.各選考での通過率/合格率の目安とチェックポイント一次面接では、企業として数百回の面接を行います。一次面接の特長はグループ面接。面接官は「2-5年前に新卒入社した、頑張っている先輩」。この20代の先輩が、ひとりでグループ面接をします。学生が3-4人の場合面接官が学生の話はひとり10分程度しか聞くことができません。そのため、面接官は学生を見極めをする事なんてできないのです。そのため、企業は1次面接では変に選考をするのではなく「2次面接に通したらマズい人」を見つけようとします。一次面接は70-75%以上が通過します。これは基本的には通過させることが前提にあるという意味です。進む選考に対する意欲があるか・会社の社風に沿っているか?・自分のチームに入れたときにチーム関係が築けそうか?実際に自分は大丈夫と思っている人もいると思いますが、面接をしていると4人にひとり位は、「あった瞬間からもうダメ、声も小さい、目を見ない」という方がいるのです。「志望動機を作り込み、アピールするんだ」と意気込む方もいらっしゃいますが、必要ありません。面接官は20代後半くらいの社員だからです。可愛い後輩がやってきた、その位に思ってもらえる会話のキャッチボールができれば良いのです。新卒入社の場合、営業配属になることが多いです。お客様へ訪問した際に、気持ちよくコミュニケーションが取れないと戦力になりません。そのため、一次面接も企業にとっては必要な関門なのです。チェックポイントは人柄/コンピテンシー2次面接からは1対1の面接になります。面接官は管理職(課長クラス)となり1時間かけてお互いの相互理解を深めることになります。2次面接では、人柄や選考者が持っているコンピテンシーの見極めを主に行います。志望動機というものが必要になってくるのが二次面接から。面接官は、数回面接を経験すると、選考者がこの時点では会社や仕事の理解が進んでいない可能性があることを理解してくれています。そのため、厳しく確認はしません。二次面接で不採用になる場合は、いわゆるミーハー心がバレた人に多いです。現場の管理職は、会社の業績に直接的な責任を持っています。ぶら下がる社員を極端に嫌います(私も嫌っています)。ぶら下がるということは主体性や達成志向、思考力が欠如しているということ。コンピテンシーを重視した面接となるのです。二次面接のポイントどういう人になりたいのか。自分の人生のビジョンを自分の言葉で語ること・目的意識をもった行動をしていること・何ができるようになりたいのか、どんな人生を歩みたいのかを語ること・その企業なら、自分の目的が達せられると思考ロジックを語れること新卒は育成枠ですから、完璧である必要はありません。多少つたなくても、元気に笑顔で胸を張って自分の言葉で発言ができれば、二次面接は通過できます。過去に「大会社じゃないですか、安定していると思うんです」と言い放った人がいました。社員は高い業績目標にチャレンジしています。そんな“ぶら下がり脳”の学生は、このタイミングで不採用が言い渡されます。チェックポイントはビジョン/コンピテンシー3次面接は1対1の面接で、面接官は管理職(部長クラス)となります。3次面接では、面接官の過去のマネジメント経験から人柄・ビジョンを総合的に鑑み、採用した上で活躍できる社員かの見極めを行います。2次面接では、人柄や選考者が持っているコンピテンシーの見極めを主に行います。面接官のチェックポイント・選考者が自分の言葉でビジョンを語っているか・質問の回答から地頭の良さやストレス耐性はありそうか・入社した際にパフォーマンスを残しそうな成長意欲があるか四次面接は最終面接(取締役面接)となることが多いため、また二次面接で合否判断が難しい人も三次を受けるため、三次面接の通過が一番難易度が高いです。部長というのは、中期経営計画を理解し、現状を分析し、足りない要素を埋めるための行動を策定する、いわゆる戦略脳を持っています。そのため、こういった方には解像度の高い、「目的と到達手段」を自分の言葉で話すことが大事です。三次面接は、就活面接の中で一番の難関です。そのため最低限上記ポイントを理解し、準備を進めてください。1事前にその企業のことを調べておくこと(企業分析と言います)2自分が伝えたい事(アピール)、自分が得たい果実を言語化しておくこと(自己分析と言います)3どんなに準備をしても社会人経験豊富な部長クラスに叶うわけありません、自分の準備が足りていない事に謙虚に気づいておくことこのタイミングで不採用を言い渡されるのは、準備不足だったという事です。基本的にはこれまでの選考で見極めが完了している状態ですが、最後に本当に企業にとって採用がマッチするのかの見極めを行います。チェックポイント・企業に入社する意思、想い、挑戦したいこと事などをヒアリングし本気度を確かめます役員以上ですので、この採用が会社にどのような貢献をもたらすのか。その1点だけを確認します。最終面接でも半分くらいは不採用になります。本気度というのが重要です。過去の経験ですがNPOに興味があり将来的にはもう一度NPOの取り組みをやりたいといった学生さんが、役員から「なら遠まわししないで今やりなさい」といわれ一発で不採用となったケースもあります。相手が社長になると、今まで以上に緊張してしまう学生が多く一貫性の無いことを急に話し出したりします。社長は事業の全責任を負っていますので、その責任者が投資をしたいと思える人は、本当に本気の人だけという事です3.まとめいかがでしたでしょうか。私は過去10年以上、100名を超える募集人数の多い採用に携わってきましたので、主に就職人気企業ラインキングTOP100社がどうなのかという視点で記事を作成しています。そのため大会社の子会社や中小企業は少し状況が異なると思いますが面接の通過率/合格率自体はさほど変わりません。そのため、目安と捉えてください。管理人アラフォーの管理職。12歳と10歳の娘がいます。新卒・中途採用に10年以上携わり、安定を手にするために私自身も財閥系企業に転職しました。次世代に知識と経験の継承を目的として「リアルな現場の声」をテーマに、“面接官のホンネ”を立ち上げました。わかりやすく、人事/採用の担当としての本音をお届けします。就活ではブラックスーツで挑むのが一般的ですが、企業によっては服装自由としているところがあります。同じ企業であっても、初回はスーツだったのに、2回目の面接は服装自由とする企業もあります。これまでスーツでしか面接を受けたことがなければ何を着ればいいかわからず戸惑う人も多いでしょう。そこで今回は、就活で服装自由といわれたときに、どんな服装で臨めばいいのか、企業が服装自由とする理由とあわせて解説します。転職で応募企業を決めるときは、どのような基準で選べばよいのでしょうか。(給与・福利厚生)など、重視するポイントは人それぞれですが、必ず確認しておきたいのが決算書の内容です。決算書には企業の経営状況が書かれているので、応募する際の判断材料となります。読み方のポイントさえ押さえておけば、会計知識がなくても決算書の内容を理解することは可能です。今回は、転職活動を始める前に知っておきたい決算書の読み方について解説します。就活のエントリーシートや面接で「10年後の自分はどうなっていたいですか」と聞かれることがあります。就活の時点で10年後の自分をイメージするのは少し難しく、なぜこんなことを聞かれるのだろうかと思うかもしれません。答え方次第であなたの人物像やこれまでの経験をアピールできるため、きちんと準備しておきたい質問です。そこで、「10年後の自分」の質問から採用担当者が見ているポイントや10年後の自分を考えるためのステップを解説します。就職活動ノウハウ学歴フィルターは存在する?高学歴が多い大企業と入社難易度が高い業種を一挙公開!これから就職活動をする人にとって企業選びは、人生における最大の決断であり、重要な問題です。就職活動を無事成功させるには、自分が目指す職種や会社のレベルを知る必要があります。今回は特に高学歴を採用している大企業や、入社難易度が高い業種、学歴フィルターの詳細について解説をします。高学歴で有名な主要6大学の2019年の就職先の上位企業は、以下の表です。どの企業も就職人気企業ランキングで上位に位置する大企業ばかりです。就活の話題が出始めると、「いつから就活を始めればいいのだろう?」「就活って何をするの?」とさまざまな疑問が浮かんでくるかもしれません。準備を始めている人を目にすると、取り残されていないか心配にもなるでしょう。就活は全体の流れを把握し、何をいつまでに行えばいいのかきちんと計画を練ることが大切です。そこでこの記事では、就活はどのようなスケジュールで行われるのか、準備開始から内定に至るまでの流れを説明します。答えやすい質問だけなら問題ないものの、実際にはそうもいきません。面接官は、こちらの受け答えに対して、深掘りして質問してくることが多いものです。面接官は、何を知ろうとしているのでしょうか。深掘りされることへの不安を無くすには、どうすればいいのでしょうか。「髪は染め直さないとだめなの?」「前髪は切りたくないのだけれど」など、髪型に悩む就活生は少なくありません。就活生の髪型は、面接官の印象を大きく左右するため、自分の好みを優先するのはNGです。この記事では、就活生が髪型を気にするべき理由と、髪型で気をつけるポイントを男女就活生別に紹介します。やるべきこと・やってはいけないこと大切な面接を控えた当日。面接を成功させるためには、どんな風に過ごしたら良いのでしょうか。実は、面接当日に「やるべきこと」と「やってはいけないこと」があります。これは、面接での失敗を避け、最高のパフォーマンスを発揮するためのカギといえるものです。本記事では、面接当日の行動のポイントを解説します。お読みいただければ、自信を持って面接に臨むことができ、採用の可能性がグッと上がるはずです。就活時に、エントリーする会社の選択は、学生時代の専攻分野や通勤時間、会社の規模など、いろいろな角度から検討されるのではないでしょうか。実際に就活する上で、そもそも何社くらいエントリーすればいいのか悩まれる方もいらっしゃると思います。今回は就活でエントリーする数は何社くらいが平均なのか、ベストな数はどのくらいかをご紹介して参ります。新卒で就活するときの髪型はどう整える?入社後髪型を注意された場合は?人は見た目ではないとはいうものの、やはり見た目を整えておくことは重要です。新卒で就活をするときには、人の印象を大きく左右する髪型にも気を遣う必要があります。この記事では、新卒で就活するときにおすすめの髪型や注意点、また入社後に髪型を注意されたときの対応を紹介します。新卒で就活をするときには、転職と異なり職歴やスキルなどをアピールできません。転職活動をしていると、少なくとも1回は面接を受ける機会があります。通常は企業の採用担当者などと対話形式で行われますが、なかにはプレゼン形式で「プレゼン面接」を行う企業があることをご存じでしょうか。プレゼン面接とは、事前に課題を与えられ、それに対する資料などを準備して面接当日に数分間の短いプレゼンを行うというものです。高評価を貰うためこれだけは抑えよう!就職活動や転職活動で、とりわけ重要とされる「第一印象」。ここでしくじってしまうと、後でそれを挽回するのは至難の業です。はいっても、どれくらい影響力があるものなのかや、具体的にどういったポイントに気をつければいいのかなど、ちゃんと理解できている人も少ないのではないでしょうか。第一印象で損をしないためには何に気をつければいいのかを解説します。就活メイクは「可愛い」じゃなくて「清潔感」がポイント!普段メイクをしている人もしていない人も、就活メイクはどのようにすればいいのか気になるところです。「普段の私が一番、素顔のままで面接を受ける」、「気合いを入れてバッチリメイク。おしゃれな自分をアピールしたい」のどちらも正しくありません。就活メイクのポイントは、TPOをわきまえた清潔感です。この記事では、就活メイクのポイントを、顔のパーツごとに詳しく紹介していきます。就活写真はフォトスタジオで撮らないとだめ?準備する際におさえておくべきポイント就活では履歴書やエントリーシートに貼付する証明写真が欠かせません。これまで証明写真が必要なときにスピード写真を利用していたことも多いかもしれませんが、就活写真でもスピード写真を使うのはありなのでしょうか。この記事では、就活写真はどこで撮影するといいのか、撮影場所による写真の違いをまとめました。服装や髪型など身だしなみで気を付ける点、印象の良い写真にするためのポイントなど就活用の写真準備のあれこれについても解説しているので、ぜひ参考にしてください。っぽい採用」...個性的な採用活動を実施する企業の事例と狙い情熱、実力、個性...採用活動にあたって企業が学生に求める要素は様々です。面接でも「知識を問う」のか「態度を見る」のか、企業によって方針は分かれていますが、中にはユニークな採用活動を実施している企業があります。事例とその狙いについて紹介します。1.「顔採用、はじめます。就活の山場!二次面接でアピールすべきポイントをおさえよう一次面接を通過したら、次は二次面接へ進みます。面接前の対策で大切なのが、一次面接と二次面接の違いを把握し、それに合わせた準備を行うことです。就活の二次面接ではどんなポイントを見られているのでしょうか。どんな答え方が面接官に好印象を与えるのでしょうか。この記事では、就活の二次面接対策について詳しく説明します。第一歩は自分だけの「就活の軸」を定めること就活を進めていくと「就活の軸」という言葉を耳にするかもしれません。就活の軸は就活を進めるうえで欠かせないものです。就活の軸が定まっていることは、一貫した企業選びや面接の質疑ができるかどうかに関わります。この就活の軸はどうやって作るものなのでしょうか。そもそも就活の軸とは何を指しているのでしょうか。そこで就活の軸とは何なのか、またどのように考えればいいのか、就活の軸について解説していきます。就職活動ノウハウインターンシップはいつから始める?種類と内容、メリットもわかりやすく解説!大学生になると、就活に関する活動として「インターンシップ」というワードを耳にすることが多いかと思われます。様々な疑問が浮かんでくるのではないでしょうか。就活対策のひとつとして、OB・OG訪問があります。OB・OG訪問で先輩達とのつながりを作ることで、実際の会社の雰囲気を知ったり、実践的なアドバイスを受けたりできる大切な活動です。OB・OG訪問は就活成功のためにも欠かせないものですが、訪問時には失礼のないマナーや対応が求められます。今回は、OB・OG訪問の方法やマナー、質問する内容などをご紹介します。ふさわしいスーツの選び方!色・柄・デザインのおすすめスーツは男女問わず社会人にとって欠かせないアイテムです。スーツ勤務の方はもちろんのこと、オフィスカジュアルでの勤務の会社でも、商談や重要な会議などフォーマルな場でスーツを着用する機会があります。新社会人になるなら少なくとも1着はスーツを持っておくようにしましょう。そこで新卒入社を迎える方に向けて、新入社員のビジネスシーンにふさわしいスーツの選び方を説明します。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。