内定辞退率急増に向き合う。採用ターゲット「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。内定辞退率急増に向き合う。コウFacebookTwitterはてブPocketFeedly最近の新卒採用の厳しさは、母集団形成の難しさよりも、内定辞退にあるかもしれません。若者の数が減少している今、確かに応募数自体も厳しい状況ではあります。選考を重ねて内定を出した学生たちから、次々と内定辞退の連絡が届くのも堪えます。例年、「選ぶ側」の戦略ばかりを考えていた企業であればあるほど、断られることに慣れていない。学生からのまさかの「不採用通知」に、次の一手をどうしたらいいのか。途方に暮れる人事担当者もいるのではないでしょうか。ライター協会から、配信していこうと思っていますが、まずは、昨年から初めている私の企画である、「おかえRe内定」について企画をオープン化して、皆様にお届けしていこうと思います。新卒採用の緊急対策セミナーについては、後日まとめて広報するつもりです。今年の新卒採用は早くも終了を宣言する若者も多くなりました。企業側が早い段階で積極的に内定を出すことで、複数内定を手にした若者が多いからでしょう。次の波は夏休み明けの9月10月。これを逃すと今年の採用も一気に暗礁に乗り上げます。早い企業はすでに来年の採用に動き始めてもいます。ここで考えうる全ての打ち手を投入して、今年の新卒採用を成功させましょう。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。すべての記事の関連記事40歳以上の求人広告の営業マンと付き合ってはいけない。採用に強いチームをつくる。「なぜ当社を志望したのですか」はもう禁止しちゃえば?会社にとって、本当に欲しいと願う人材を考えてますか?広告やマーケティングの現場で昔からよく使われる手法に「ペルソナ(採用ターゲット)」と呼ば...ライターブログがスラスラ書ける!初心者ライター向け「文章の書き方講座」タイトルからしてもうプレッシャーに負けそうですが、今日は少し勇気を出して、このお題に挑戦したいと思います。求人を出したい企業から募集の条件や仕事内容を頂戴して、それをひとつの広告にまとめて出稿する。それが求人広告制作マン(求人ライター)の仕事です...採用手法ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。採用成功のひとつの目安は、一人あたりの採用費、つまり「費用対効果」です。私は夏バテのようでここ数日体調を崩しております。求人ライターとして何を書くべきか。当社は業界で第1位のシェアで...。当社は業界では唯一「○○の技術」が...。求人広...採用ターゲット恋が下手なら「採用」も下手!?求人は求職者へのラブレター!恋愛も人材採用も「出会い」を求める意味では同じこと。見ぬ、運命の相手を探し求めるのは、それなりに大変な作業です。恋愛であれば「偶然...採用ターゲット「なぜ、その人は選考で落とされたのか。」自分の主観と客観を知る訓練をしよう。先日、ペルソナについて記事を書きました。求人広告でいうペルソナとは、採用ターゲットを綿密に紐解いていくことです。わず大きな懸念材料となってくるのが、「その企業の待遇がどういうものか?」という点だ。面接上手にヤラれるな!面接は一番下手な人こそ注目すべき理由!採用の成功とは、何も求人広告の制作に限った話ではありません。無料で話題のindeedから地方のネット求人の「成功法則」を探るCMでも話題のindeedという求人掲載メディア。ご存知の方も多いと思います。「印象」だけで合否判断しないために、覚えておきたい心理学のウンチクたちおかげさまで最近は、みなさんご存知の某東証一部の新会社設立プロジェクトの採用部門を任せていただき、忙しくさせていただいております。そんなわ...会社が変わる採用について「考える会社」になっていくこと。ある社内の問題について、ひとりの社員が悩んでいたとするでしょ。それをね、直属の先輩に相談するわけですよ。ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。新卒採用さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。