managers28億ドルの評価額を受けるSlackは、その評価額だけでなく、性別多様性の意味でも業界を率いているとか。前に同社が発表した多様性レポートでは、Slackのマネージャーの45%を女性が占める。全従業員の41%が、女性マネージャーのもとで働いているそう。世の中の巨大IT企業では、女性従業員は全体の30%に留まると言われてる。Slackでは、エンジニア以外のポジションで女性が占めるのは全体の51%。世界中約250人の従業員で見ると、その39%が女性。性別多様性では先を行くSlackだけれど、人種多様性においては業界標準と変わらず、白人やアジア人が多くを占める。同じレポートでは、雇用における多様性を促進するためにSlackが実践している4つのことにも言及。評価、管理体制にまつわるあらゆる決定を吟味し、特定のグループが他よりアドバンテージがないようにする。専門家アドバイザーや従業員と共に、従業員の継続雇用を公平で包括的なプロセスにするために動くこと。効果的なマネージメントを実現するための教育、全従業員に対する無意識なバイアスに対するトレーニングなどを実践しているそう。MembersBRIDGEでは会員制度の「Members」を運営しています。登録いただくと会員限定の記事が毎月3本まで読めるほか、Discordの招待リンクをお送りしています。TwitterとSquareがパートナーシップを組んで、ユーザが政治家に対して簡単に寄付ができるような仕組みを提供し始めました。2015.09.15ニュースとコラム人工知能が入会審査をする入会審査制SNS「Lemon」が社会人の入会にも対応Lemon今年の7月にリリースされた人工知能が入会審査を行う入会審査制SNS「Lemon」が、新たに社会人の入会にも対応した。大学生と大学院生に限定してスタートした同サービスは、リリースから二ヶ月ほどで社会人にも対応するに至った。「Lemon」のユーザたちは、掲示板やメッセージを通じてのコミュニケーションやオフ会の開催などを通じて交流を行っている。企業間のレンタル移籍プラットフォーム「ローンディール」が本日9月15日にリリースした。ローンディールでは、企業に在籍しながら別の企業へ人材を貸し出すことができる。これまでの出向や企業間の人材交流をプラットフォーム上で展開し、企業間の人材交流を促進する形と言えるだろう。サービスでは、ローンディールが受入を行う企業に対して課題をヒアリング。ナイル(旧ヴォラーレ)ヴォラーレが本日、ユーザ参加型のスマートフォンアプリ情報サービス「Appliv(アプリヴ)」の米国版を公開した。合わせて、社名を「NYLE(ナイル)」に変更したことを発表。頭文字をとってつけられたという。この新たな社名は「数十年後でも、人のそばにいるようなずっと残っていくものを作る」というコンセプトを表している。略す)に出資したと発表した。出資金額は明らかにされていない。