2021年4月3日スポンサーリンクこの前、中途採用面接に行ってきたけど、いつまでに面接結果通知がくるのか伝えられないまま終わってしまった。これって不採用?現役メーカー人事のはなごえ(@haru_dadd)です!私はとある企業の中途採用担当として、数百人の面接を担当し、入社した方から転職の成功談・失敗談を聞いてきました。様々な転職エージェントとも関わる中で転職活動に関するノウハウを聞いてきました。このような採用活動の中で仕入れた情報に加えて、採用担当者の視点や経験に基づいてその疑問にお答えします。現役人事がオススメする転職エージェント面接結果通知までの期間を言われなかったら不採用?面接終了時、いつまでに面接結果の連絡をもらえるのか、教えてもらえなかったら不採用じゃないかと不安になりますよね。中途採用担当から言わせてもらうと、全く心配いりません。合格なら、早ければ採用通知が翌日にくることもあるでは、私が面接結果通知までの期間を伝えられなくても全く心配ないと断言するのはなぜでしょうか?それは、合格であれば何が事情がない限り翌日〜3日以内には採用通知の連絡があるからです。現在の中途採用市場について知っていれば、企業が早めに合格を伝える理由が分かります。現在の中途採用市場とは、完全な売り手市場です。売り手である求職者が内定を複数持って選べる立場にある。企業としては早く結果を通知して囲い込んでしまいたいというわけですね。裏を返せば、3日以内に採用通知の連絡がなければ不合格の可能性が高いということです。面接結果通知までの期間を伝えられなくても心配いらない合格なら早く面接結果通知がくるという話をしましたが、ではなぜその場で3日以内には連絡すると言わないのでしょう。確かに、面接官からそのように伝えられれば求職者の方は安心すると思いますが、言えない事情が面接官側にもあるのです。それは、面接官が合否を迷っている場合に多く、面接官同士でも意見が一致していないこともあるためその場合は誰かが勝手に3日以内に答えを出すとは言えないからです。不採用の場合、面接結果の通知パターンは?逆に不採用の場合、面接結果の通知はどうなるのでしょうか。不採用の場合は、合格の場合よりも分かりにくいというのが正直なところです。不採用であれば翌日にでも連絡がありますし、面接官がちょっと迷っている場合には面接をした週末〜週明けにかけて連絡があることも。イヤなのは、微妙だけどいついつまでに次の候補者が出てこなければ採用という補欠合格になった場合です。この場合1〜2週間も待たされることはあります。中途採用市場が買い手市場だった時には、私もこのような回答保留をしたことはあります。今の売り手市場では候補者の方が他社に入社を決めてしまうことが多いためほとんどありません。同時期に複数社を受けることです。あなたが高く評価されていたら、会社としては他社に入社してほしくないため早く内定を出して入社を決めさせようときてきます。早い場合は面接当日に合格の結果通知がくることもあります。併願他社があれば複数社受けていることを伝えましょう。併願先があると印象が悪いのでは?と思われる方もいらっしゃると思います。今は人材不足(売り手市場)で企業同士人の取り合いをしていることはどんな企業も知っているので、併願があるからといって不合格となるようなことはありません。あなたが複数内定を持っていたら、客観的に見て評価されている証拠にもなりますので各社が口説いてくるでしょう。転職を成功させるには絶対に押さえるべきポイントがある「面接結果通知までの期間を言われなかったら不採用?」という疑問は解消できました!でも、まだまだ不安です。はなごえそうですよね。どんなに転職活動のノウハウを持っていても、あるポイントを押さえていなければ内定はとれません。ここではそのポイントを紹介します!転職活動を成功させるためのポイントは、企業が求めるスキル・経験・知識を正しく把握して、自分がマッチする人材であることをアピールすることです。そのためには「徹底した情報収集」が必要です。情報収集といっても、ネットで拾えるような情報だけでは面接官に刺さるアピールはできません。企業としては「こんなスキルや経験を持つ人材が欲しい」という情報を詳しく公開してしまうと、これから企業が人を増やして実行しようとしていること、つまり戦略がバレてしまう危険性があるため全ての情報を公開しているとは限らないからです。そのため転職エージェントには「非公開求人」というエージェントに登録した人にしか紹介されない求人もあるほど。このように、情報戦となる転職活動を成功させるには、転職エージェントの協力が必要です。次のような悩みがあるなら、本当に必要な情報収集ができていない可能性が高いので、転職エージェントを見直すべきです。(転職エージェントを使っていない方は今すぐ登録すべきです)希望の求人が見つからない書類選考が通らない自己PRがイマイチ面接官に響かないでは、どんな転職エージェントがあなたの転職活動を成功に導いてくれるかというと、下記の通りです。現役人事がオススメする転職エージェントここで、現役人事の私が中途採用担当の視点でオススメできる転職エージェントを紹介します。マイナビエージェントです。一般的な転職サポートに加えて以下の強みがあります。「リクルーティングアドバイザー」の徹底した情報収集によって、求職者にピッタリの求人を紹介できる強いマッチング力がある。(未経験職種の希望にも対応可能)保有する求人の約80%が非公開求人(人気企業で人が集まりすぎる求人や機密情報を含むオープンにできない求人)。新卒採用事業やそれぞれの専門職種に特化した人材紹介サービスの展開によって幅広い業界に強みがある。(中途採用担当として取引している感覚では特に営業など文系に強い印象)登録は、以下の公式サイトからできます。圧倒的にオススメです。培った製造業界についての詳しい知識を持つため、製造業界各企業からの信頼も厚い。基にマッチする求人を紹介してもらえたり、経歴書作成や面接のアドバイスをもらえる。以下の公式サイトから登録できます。登録はこちら転職に成功できるかどうかはエージェント選びによって左右されるといっても過言ではありません。新たな求人が出たらタイムリーに応募するのが最も合格可能性が高く、ライバルも少ないです。ご存知の通り、転職エージェントの利用は無料ですし登録にも時間はかかりません。現役人事MAN経験10年以上の人事担当が日々の業務経験や採用担当の経験を基に仕事の悩み、転職/就活ノウハウに関する情報を発信します。新入社員が仕事を辞めたい時の対処法や転職ノウハウ。