立派な社畜だった私は、有給を使ったことが殆どなかった。申請書の書式など、細かい内容は覚えてなかったが、そこに理由欄があったことは覚えていた。・そこに正直に書いていいのか・それとも「私用」などと濁した方がいいのか・適当な理由。「嘘」を書いた方がいいのかということである。書き方」などを、必死で検索したのだろう。聞いてはこないが、何となく、「法的には理由を書く必要がない」ことまで、調べている感じだった。私は、「必要ない」と答えた。彼は安心した様子だった。私はむしろ、新入社員にこんな無駄な精神負荷をかけた、「理由欄」を憎々しく思った。こんなものが存在しているのか。有給消化を国が推進しているというのに。会社も嫌々とはいえ、働き方改革の流れに従うなら、こういう所から手を付けないとダメだろ、と。いえ、有給申請書には、私の承認だけでなく、部長と、総務の承認も必要だ。その二つには、私から話をしておく、と伝え、相談は終わった。その足で、部長と、総務に話した。彼らは「まぁ確かに、法的には必要ないね」という認識で一致していた。「でも、一応、理由はかいてもらってよ」ときた。は?多分、私が怪訝な表情をしたのが伝わったのだろう。「一応、他部署にもみんな書いてもらっているから」と。いや理由になってない。大丈夫じゃないから相談して来たんだが?適当でいいなら、猶更いらないだろ。