成功の暁には名誉と賞賛を得る。1900年、ロンドンの新聞の片隅にアーネスト・シャクルトンはある広告を掲載した。その広告の文面が冒頭の一文です。キャッチコピー人材採用[箸休めコラム]名コピーライターを目指す前に肝に銘じるべき、たったひとつの約束2018年7月16日もともとライター業を営んでいるとはいえ、やはりこうしてWEBサイトを自分で立ち上げて、考えを巡らせながら、採用のあれこれを書いていく作業は、なかなか大変です。本当はなかなか骨が折れます。世の中のライターの皆さんは、毎日毎日記事を書き続けているというのに、ほぼ週刊で週一更新ペースの僕が、最近はなんだか息切れしています。いうわけで、今日はつらつらと緩めに書いていきたいと思います。今日はたまに聞かれるライター業について、それも求人広告業界のライターさんについて書いていきたいと思います。ツールこれで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫2018年7月16日アルバイト採用ってホント難しいですよね。「最近の若者は何考えてんだかわからねぇ」「すぐ辞めちゃうし、何考えてんだろう...」ですね。これは本来ならば(本来というか元々は)求人メディアの営業や制作マンが行うことでした。五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます!2018年7月16日ダメな求人広告ってなんでしょう。そりゃもちろん!反響がないことですし、応募者が来ないことですし、最終的には採用に至らないことですよね。応募の電話はそこそこ鳴るんだけど、誰一人面接に来ない。なんてこともあれば、面接には来るんだけれど、どいつもこいつも採用したいと思う人じゃない。なんてこともあるでしょう。恋愛も人材採用も「出会い」を求める意味では同じこと。見ぬ、運命の相手を探し求めるのは、それなりに大変な作業です。恋愛であれば「偶然の出会い」に運命を預けるのもステキな選択かもしれません。会社運営ではそうも言ってられません。いつまでも偶然の出会いを待つわけにはいかないのです。人材募集する際に、よく見る「募集条件ベスト3!」というわけではないのですが、上記の3つのワードは“求める人物像”を語る際に、クライアイントからよく言われる条件です。先に言っておきますが、特にコレが悪いというわけではありません。ターゲット採用の考え方やる気重視の採用なのにスグ辞める...。毎日求人広告を作っていますが、よく聞く話のひとつに「最近の若者のやる気」話になります。私ももう30代も後半......、若者?といえばそうですが、中年といえばそれもそう。当ブログを読んで頂いているみなさんは、企業の人事担当者、あるいは経営者の方がほとんどでしょう。アピールの求人広告ってターゲットずれてないか問題2019年12月4日おかげさまで最近は、本サイトを通じたご縁に恵まれ、他ではなかなか得られない貴重な出会いの機会をいただいております。僕からアポイントを取ろうと思っても、なかなか出会えないだろうな~と思う縁ばかりで、本当に感謝の毎日でございます。悩んだときはコレ!求人広告は4つのタイプのどれかに当てはまる2019年12月4日こんにちは。細かなところは書きません。先日ペルソナの話をしたので、やはり4つの打ち出しの話も触れとかないとなと思い、記事にしてみました。採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。求人広告の作り方コラム簡単な仕事さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。