約413万社もの企業があります。そのうち約7割が赤字、毎年10,000社から15,000社の会社が倒産しています。業績は好調でも後継者がおらず、泣く泣く廃業したり、会社を他人に売り払う企業も存在します。実際、今や事業継承の問題は、日本の中小企業の1番の悩みとなっています。冒頭のリストは経営者の悩みのトップ5です。一方で、順調に業績を上げ、毎年増収増益を続け、事業を拡大している企業があることも事実です。このような違いが生まれるのでしょうか?その秘密は“人”なのです。・社員一人一人が経営者の意識を持ち、売上やコストに対して真剣に考えるようになったら...・社員が言われたことだけをする“作業”ではなく、自ら考えて自発的に動く“仕事”をするようになったら...・後輩を率先して指導し、優秀な人材を育成してくれたら...全く違う未来が開けているとは思いませんか?人が育っていないから業績が伸びず、資金繰りに困窮する。逆に言えば人が育っているからこそ、業績が上がってお金もついてくる。先立つものがなければ、人材教育に時間もお金も割くことができませんし、教育しなければ人は育ちません。