日本の技術・知識を発展途上地域などへ移転することにより、その地域等の経済発展を担う「人(人財)づくり」に寄与する事を目的に1993年に創設された制度です。2017年11月に「技能実習法」が施行され新たな実習制度がスタートしました。目的・趣旨は1993年に技能実習制度が創設されて以来終始一貫している考え方であり、技能実習法には、基本理念として「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」(法第3条第2項)と記されています。技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るものです。期間は最長5年とされ、技能等の修得は、技能実習計画に基づいて行われます。在留資格は、1年目は「技能実習1号」、2年目と3年目は「技能実習2号」として日本に滞在します。最長3年間日本に滞在することができます。限り、4・5年目は技能実習3号にて実習を行い、最長5年間日本に滞在することができます。実習実施者が受け入れる技能実習生については上限数が定められています。常勤職員数には、技能実習生(1号、2号及び3号)は含まれません。下記の人数を超えることはできません。1号実習生:常勤職員の総数2号実習生:常勤職員数の総数の2倍Contactお問い合わせ外国人技能実習生に対するご質問などは、お気軽にお問い合わせください。