え、何か契約と違うな?というか契約したはずの『梱包作業』はどこに行った?確かに梱包もやっていますよ。1日のうちの1時間かそこら。残りは全て契約外の仕事だったのです。『もくもく作業』に憧れたのに。正社員に疲れたから給料が安くても楽な仕事を探したのに。データ入力」その他もろもろ任されています。それにマニュアルもないし判断に迷うことばかりだし。あと正社員から仕事を丸っと引き継いだし。言って派遣の仕事じゃないです。これは明らかに正社員がやる仕事。性格上任されるのは嫌いではないのですが、度を超えています。それに休めないし突発的な残業をすることも。なんと定時後に急に仕事が降ってくるのです。それも流れ作業なので仕方ないか。他(正社員)の仕事が遅れれば、派遣の私が尻拭いする。面倒くさそうだったから省いていた『ベルトコンベア系』の仕事の方が良かったかな?それなら多分毎日定時だし突発的な仕事もないし。あ、でも休めないのは一緒??スポンサーリンクちなみに私が考えるNGな会社の特徴をまとめるとこんな感じ。派遣社員が1人しかいない正社員の仕事をそのまま引き継ぐ退職者が多い採用までの期間が短い(即採用する会社は人手不足で余裕がない)やっぱり大手企業の方が良いのかもしれません。次にもっとタチの悪いことについて。派遣なのに大量の仕事を任されたり、責任のある仕事をするのはまだ分かります。我慢できるし、仕方ないかと諦めるレベル。みんな頑張ってるなら仕方ない。世の中には派遣『だけに』求めてくる厳しい正社員もいるのです。皆さんの周りにもいませんか?上司や目上の人に対してはしっぽを振っているけど、後輩や立場の低い人間に対しては性格の悪い人。そんな人は派遣の天敵です。正社員よりも厳しいノルマを押し付けてくるし、自分たちがサボっているのに派遣には全力で猛威を振るうのです。正社員が無駄話に精を出す中、こちらは常に小走りで汗をかきながら仕事をする毎日。これってあんまりじゃない?これは会社が悪いわけじゃなくて、その社員個人の問題ですが、そんな人がいる会社もNGです。消耗したりストレスが溜まってしまうだけなので、さっさと就職先を変えた方が良い。さいごになんだかんだ言いつつも、私は派遣という働き方をおすすめしています。派遣一本だと将来的な不安もあると思いますが、正社員の仕事を探すまでの繋ぎだったり、派遣と副業のダブルワークだったり。何かと自由が効くのが派遣です。できるだけ簡単な派遣先を探して、空いた時間に条件の合う正社員を探したり副業に勤しむのが◎それが出来ない派遣先なんて居る意味は無いのです。