「それ」を伝える「意味」をまずは丁寧に伝える。田中みのるHOME>ブログ>マインド>「それ」を伝える「意味」をまずは丁寧に伝える。販促基本研修コンサルティング会社案内お問い合わせ「それ」を伝える「意味」をまずは丁寧に伝える。お仕事がチョコチョコ入ってきます。昨日もとある大きな企業様で「新人のみなさん」を対象とした研修の一コマを担当させていただきました。*「なぜ研修をするのか」*僕はこの「理由」を結構丁寧に伝えます。新人様向け研修の時は「特に」です。*表現を変え、エピソードを交え、*「成長してほしいから」*様々な「研修」が行われている事を伝えています。僕はぼくの「一コマ」でも「そこ」をしっかり伝えます。*新人からの・・・*「言ってくれないと分からない」*このコトバを「口ごたえ」と受け取る年配の世代がいます。「それぐらい悟れよ」とか「常識じゃん」とか・・・いやいやそれはあまりに一方的。多くの若い世代は「競争」というものをあまり経験していません。*常に「肯定感」を受けて育ってきている傾向にあります。「厳しい指導」を避けます。*それが「悪い」と言っているわけではありません。*「そういう傾向」の時代を生きてきた世代がある。*なので、「彼ら」は「指摘」そのものに慣れていません。「成長して仕事にやりがいを持ってほしい」*って考えています。「こうすればいいよ」と指摘する。*ある種、当たり前ですが。*ですが、この「あたりまえ」の前提が「理解されない」可能性があるんです。そもそも「(厳しく)指摘された経験」が少ないから。「成長してほしいから」行われる「コミュニケーション」が「働く」という現場には「存在する」んだ。いうことを丁寧に伝える。上司や先輩との小さな「やりとり」の中にもある。*なぜそうなるのか?それは、*「自分の事は自分で分からない。*そういうもんですよね。「外からの目」を借りて「成長する」これが結構効率的だし何より「ラク」なんです。自分で自分を成長させるって実は「タイヘン」です。自身の成長のために「コーチ」を雇いますよね。「外からのアドバイス」がいかに大事か分かると思う。「あたりまえ」な前提の状況すらも「ていねいに伝える」ことをおろそかにしない事です。*実際、「アタマの良い人たち」が増えていると思う。「理解力そのもの」は絶対に高い感じがします。「はしょらなければ」伝わるんです。*「言ってくれないと分からない」*というのは「口ごたえ」ではなく、シンプルな「苦悩」だったり、とても素直な「SOS」な場合もあるのです。*「研修」に当たるときも、お互いが「同じスタートライン」を認識するって結構大事。「うまく説明できない」ことに気づけるかもしれない。(笑)自分が「コトバ化」できないコトはたぶん相手には「?」ってなっちゃいます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。「遠回り」のようですが、まずは本質を掘り下げる。めげないようにしよう!!!あるクリエイターさんに「お礼」を言いたいためだけにnotoに登録しました。「もうチラシ打たなくて良いんじゃね??」って思っているかも・・・。あの時、雰囲気に流されて、批判じみたこと口にしちゃいました。船場ビル220号Tel:06-6223-5237Mail:info@minoru.coお客様に選ばれるためDM・チラシ・POP・看板・HPなど販促物全般のアドバイスはもちろん、価値を伝える販売促進のシナリオ作りを重視するコンサルタント。個別企業コンサルティングの他、全国各地で年間100回を超える販促セミナー・マーケティング研修に登壇しております。コンサルティング・セミナー・企業研修等お気軽にご相談下さい。