concept新卒コンセプト新しいことをはじめる勇気はありますか?今ではミネラルウォーターを買うのは常識ですが、以前は、水を買って飲むなんてありえない話でした。本や洋服、車だってネットで購入する人が増えている現在、ネットで家を買うことは突拍子もない話でしょうか?誰かが切り開いた道を歩くのは楽で安心ですが、足跡だらけで新たな発見は見つかりません。知らない道には確かに不安もリスクもあります。楽しみも可能性も無限に広がっている。やる気と好奇心旺盛な人なら、きっとこの会社のおもしろさを実感してもらえるはずです。住宅産業にイノベーションを起こす私たちは、ITやVRを活用した新しいビジネスモデルで”住宅産業にイノベーションを起こす”ことを目指して、事業活動に取り組んでいます。「e-土地net」や「地盤チェックナビ」など、多様なポータルサイトでの集客をはじめ、好みのデザインや間取りを自由にカスタマイズできる「WEB見積」、家にいながらモデルハウスの見学ができる「インターネット展示場」といった革新的なシステムを積極的に導入。顧客は全国に広がっています。今後は来る5G時代の到来に向けて、SNSの活用や動画チャンネルの開設など新たな取り組みにチャレンジしていきます。めざし、シェアハウスや民泊、まちづくりにも挑戦していきます。当社スタッフの平均年齢は29歳。活気に溢れ、若手でも活躍できる自由闊達な社風が自慢です。年齢や社歴を問わず、能力と意欲があればさまざまなチャンスが与えられる「チャレンジ制度」を導入。入社3年目のスタッフが新店舗の店長を任されるなど、数多くの若手スタッフが最前線で活躍しています。社内サークル活動も盛んで、趣味を通じてコミュニケーションの輪が広がっています。して培われたチームワークこそが当社の真骨頂。タレントや企業とのコラボなど、ライフスタイルや価値観を重視した独自の商品開発に、当社自慢の精鋭スタッフたちによる、既成概念にとらわれない自由な発想力とチーム力が存分に活かされています。自分の成長を感じられる会社でありたい。当社はそんな思いでモチベーションを高く持って働ける様々な制度をご用意しています。給与や賞与以外に、能力・結果に応じて年に3回利益を分配するインセンティブ制度や、目標を達成すると社員旅行に行けるギフト制度はその一例。他にも、業務に関する知識取得にための学習時間制度やeラーニング制度など、学びの機会を提供し社員の成長をバックアップしています。従業員にも経営者の視点をもって働いてほしいという理由から、自社株の利益を社員へ還元するESOP制度も始まりました。今後もさらなる優秀な人材が活躍できる環境を整え、働くことに充実感を覚えるような会社を想像してまいります。フリーアドレス制のオフィスで効率的に働ける2019年10月に熊本市・サクラマチヒルズに開設した新オフィスでは、フリーアドレス制を導入いたしました。固定のデスクを設けず、自由に働く席を選択できるスタイルで、ソファ席やカフェカウンター・個人スペースなどで社員同士のコミュニケーションをとりながら効率的に仕事ができるようになりました。毎日働く場所や周りのメンバーが変わることにより新鮮味を持って仕事に取り組むことができます。会議室やミーティングスペースなどには計3台の大型モニターを設置。住宅設計を分かりやすく説明する際に使用できるほか、他県の店舗とテレビ会議を行うなど各店舗との連携を図りやすくなっております。エリア店舗数の拡大2019年7月に「大分店」、同年9月に「浜線店」、2020年6月「福岡店」へ出店致しました。大分・福岡エリアには初出店となります。浜線店の出店により、熊本県では6店舗目の常設モデルハウス併設拠点となり、経営基盤の磐石化へ。新しいエリア拡大として、関東への出店を予定しています。総合職#コンサルティング営業クライアントの悩みや問題を解決しながら、最適な住環境をご提案・ご提供する役割です。シェアハウス、移住、街づくりなどの企画・販売などを行います。#コーディネータークライアントとの打ち合わせを通して内装・外装イメージを具現化していくことや、戸建て住宅などの商品開発を行う部署になります。世界中からさまざまな商材を取り寄せオリジナルの商品をつくっていきます。施工現場の進捗・安全管理や現場スタッフへの指導・監督業務になります。全員が同じ思いを持ってお客様に喜んで頂ける住まいづくりに力を発揮できるように連携し合い、仕事を進めます。「KIZUKU」というアプリケーションを使い、遠隔で工程管理を行っています。#デザイナー・設計クライアントにコンセプト設定やプラン作成の提案をします。お客様、営業と打ち合わせを行い、CG(コンピュータ・グラフィック)や、VR(ヴァーチャルリアリティ)などの最先端の技術を駆使しわかりやすくプレゼンしていきます。コントロールする役割を担います。経営陣と一緒に策定します。次のステップ(東証一部など)への上場準備もしていくことになります。#マーケティング自社の広告宣伝や集客、イベントなどの計画・実行などを行う部署です。具体的にはSNSなどを活用したWEB戦略やフリーペーパーなどの企画、企業のブランディングなどを行います。当社で3年間給料を受け取りながら、大工さんの技術を学ぶことができる職種です。大工さんの数は将来どんどん減ることが予想されるため、価値が高まっています。3年間みっちり技術を学んだのち、独立するか、当社のディレクターとしてそのまま働くか選ぶことができます。独立した場合、当社の仕事を優先的にしていただくことになるため不安はありません。見積りや仕入れ・発注業務などの事務を行う部署です。几帳面な性格の方にオススメです。現場に入って大工さんの補助や協力業者などの補助をします。体力に自信のある方は大歓迎です。PACKAGE福利厚生お客様にとっても、社員にとってもナンバーワンオンリーワンの満足を目指す。ギフト制度ギフト制度とは、目標を定め達成した後、いろいろな所に旅行するという楽しい制度です。多い時には年に6回も旅行に行きました。った後の旅行は格別です。関係なく、能力・結果に応じて利益配当を与えます。賞与とは別に利益の一部をみんなで分配しあうという制度です。年3回、四半期決算の時に行われます。みんなで頑張れば頑張るほど、自分の報酬となって返ってくる制度です。社内サークル制度ゴルフ部やサイクリング部、バイクツーリング部、野球部、トレッキング部、フットサル部、サバゲー部、球技サークル部といろいろなサークルがあります。違う部署で3人集えば新しいサークルを立ち上げることも出来ます。三か月に一度部署ごとに頑張った人を選出しみんなの前で表彰するという制度です。表彰された人のモチベーションの向上はもちろん、普段違う部署ということもあり知らなかったどの人がどんな業績を残したのか知ることが出来ます。私達の会社では三か月ごとにいくつかの目標を設定し、達成できた分だけ評価される仕組みです。自社株を持つ事で会社の成長をともに喜ぶことを目的として設立された制度です。株購入の際には10%の奨励金が付与されます。勤続年数に応じて、または表彰されたタイミングで会社から株が付与される制度です。経営者目線に立って会社の成長を直に感じることができます。★本採用時と待遇の違いはございません。INSTAGRAMインスタグラムENTRY新卒専用エントリーフォーム当社では、インターンシップ・本選考の受付けを公式LINEより行っております。スマートフォンからともだち登録後、メニューよりご確認ください。一度に表示するページ数。指定なしですべて表示。