転職活動で履歴書を書くときに、長所や短所を記載する性格欄にはどのように記入すればよいのでしょうか。短所を書いてしまった場合、評価が下がって採用に影響があるのではと気になる方もいるでしょう。この記事では、履歴書の性格欄はなんのためにあるのか、またどのようなことを記載するとよいのか、書き方のポイントを紹介します。履歴書を書く前に、なぜ長所や短所など性格を記載する理由があるのか理由を2つ押さえておきましょう。1.応募者との相性を確認する応募先企業の採用担当者は、応募者の長所や短所から自社との相性を読み取ろうとしています。応募者が入社したあと、配属先でうまくやっていけるかどうかは、性格が大いに関係するためです。いった長所が書かれている人物よりも、「明るい」「積極的」と書かれた人物の方が適任と判断されるでしょう。自社が求めている人物や職種にあった性格でない場合には、入社後ミスマッチが発生し早期退職してしまう心配もあります。したトラブルを防ぐためにも、入社前に長所や短所などを把握しておくことは、企業にとって重要なことなのです。2.自己分析できているかを確認する履歴書に自分の性格を記載するのには、自己分析がきちんとできる人物かを採用担当者が見定める目的もあります。自分の長所と短所を理解できている人物であれば、入社後も長所を活かしつつ、短所をカバーしながら活躍してくれることが期待できます。長所と短所を記載する欄は、「特になし」と書いたり空白にしてしまったりせず、自分をしっかり分析したうえで記入することが大切です。記入する際には、長く説明する必要はなく、長所と短所をそれぞれ1つか2つに絞り簡潔に記載するようにしましょう。長所や短所・性格を書くときのポイントそれでは、履歴書に長所・短所などの性格を記載するときのポイントを紹介します。長所と短所の両方を記載する性格欄を埋めるときには、長所だけではなくきちんと短所も記入するようにしましょう。短所を伝えると採用に不利になるのではと考えて、「短所は特にありません」と記載する人がいますが、かえって逆効果な場合があります。人間誰しも長所と短所は両方あるものなので、もし短所がないと記載した場合には、「自己分析ができていない」「自分のことを客観的に見られない」と判断されてしまうかもしれません。「時間にルーズ」であることや「ルールが守れない」といった短所は、ビジネスマナーが欠けていると判断され採用してもらえる確率は低くなるため避けましょう。応募職種にマッチした内容にする転職の履歴書で自分の長所と短所を書くときには、応募する職種にマッチしたものを選ぶようにしましょう。チームで業務を進めていく職種であるのに、「人付き合いが苦手」「人の意見を受け入れられない」といった短所を書いてしまった場合、「採用してもうまくやっていけない」と思われる可能性が高くなります。長所であっても、「楽観的」と記載した場合、緻密でコツコツとこなしていく必要がある職種であれば、向いていないと判断されるかもしれません。長所や短所を記載するときには、自分が応募する企業、そして希望する職種がどのような人材を求めているのかを確認し、自分の性格の中からそこにマッチするものを記載することが大切です。性格を書くとき、自分の長所がよくわからないと言う人が多くいます。しても思い浮かばない場合には、これまで働いてきた経験から、自分の良さを探し出すようにしてみましょう。これまでの職場で上司に褒められたことはないでしょうか。同僚と比較して、ここだけは自分が優れていたと思える点も、1つや2つは見つかるでしょう。仕事に役立つ自分の長所が思い浮かばない場合には、これまで自分が働いてきた経験の中で、褒められたことや評価されたことを洗い出してみるのがおすすめです。4.まとめ転職活動の履歴書で、自分の性格を記載するときには、長所だけではなく短所もきちんと書くようにしましょう。入社後のミスマッチを防ぐためにも、自分の性格を客観的に分析し、希望職種にあった長所を記載します。自分の長所がどうしても見つからないときには、過去の自分の職場での経験を思い出し、評価されたポイントを長所とするのがおすすめです。面接官を行い、年300人以上の就職者に耳を傾けてきました。特異分野は、各業界や企業の分析、データに基づいた役立つ記事を更新していきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。面接の日程調整が難しい?在職中に転職活動をするメリット・デメリット転職活動は在職中にするか、それとも退職をしてからするか。どのノウハウ本でもうたわれていますが、在職中の転職が精神的におすすめです。それは、スキル・経験がある人が主です。すべての人が平等にチャンスがあるわけではありません。退職後の転職活動は、順調ではない時、底なし沼のような後悔の念が押し寄せてきます。多くの方が、「志望動機」を思い浮かべます。入社したい理由を伝えるシンプルな質問に思えますが、実際に言うことをまとめようとすると、どうやって答えればいいのか悩まされる人も少なくありません。企業側としても、本当に自社に入りたいと思っている人を迎えたいと思うのは当然です。考えや想いを企業へ理解いただくように、その会社に入りたい理由をわかりやすく伝えようにしましょう。現在、多くの企業が採用に「DX枠」を設け、専門知識のある人材を募集しています。一口にエンジニアと言っても、求められる資質は企業によって様々です。デジタルトランスフォーメーションの度合いが企業の明暗を分ける「2025年の崖」を意識すると、その企業の将来性が見えてきます。良い条件を求めて転職したいエンジニアに必要なスキルと、転職先を決めるにあたって参考にしたいデータをご紹介します。英語力を活かして転職したいと考えたときに、英語で職務経歴書、いわゆるレジュメの提出を求められることがあります。これまで日本語の職務経歴書を書いたことがある方でも、英語の職務経歴書となるとどのような内容を書けばよいのかわからない方も多いのではないでしょうか。この記事では、初めて英語で職務経歴書を作成する方に、日本の職務経歴書との違いや基本的な書き方をご紹介します。転職活動の面接での逆質問は怖くない!印象に残る逆質問をしよう転職活動の面接の最後に「なにか質問はありますか?」と面接官に聞かれたことはないでしょうか。面接の最後を締めくくる定番ともいえるこの質問は、「逆質問」と呼ばれています。その場でとっさにいい回答が思い浮かばず、「特に何もありません」と答えてしまっては印象がよくありません。この記事では、転職活動での面接を受け、最後に逆質問をされたときの効果的な答え方をご紹介します。採用面接に新卒採用と中途採用の大きく2つに分けられます。語学留学した経験がある方は、就職や転職活動時の履歴書にどのように書けばいいのか、迷われる方もいらっしゃるのではないでしょうか。語学留学を履歴書に書く場合は、留学を行っていた期間や種類により、書き方に違いがあります。ここでは、就職や転職時に役に立つ、語学留学の履歴書の書き方のコツと転職活動での活かし方について、ご紹介いたします。語学留学には、語学留学と大学留学の2種類あります。それぞれの違いを見てきましょう。教える】転職の求人情報の探し方と読み取り方〜前篇〜転職を成功させるためには、膨大な求人情報から自分にあった求人を探し出さなければなりません。そこで、今回は新卒をグループ全体で年間1,000人規模で採用をしている超大手人材会社の現役人事担当者に、転職を考えたときに求人情報を探す方法について教えてもらいました。今回は、私の前職でもある大手人材会社の人事部マネジャーである「山田さん(仮名)」にインタビューをしました。転職回数が多いときの職務経歴書!書き方のポイント転職するときには、履歴書とあわせてこれまでの職務内容を詳しく記載する「職務経歴書」の提出を必須とする企業が増えています。これまで転職を繰り返してきた人は、どのように職務経歴書をまとめればよいのかわからない、あるいは多くの職歴を書くことに不安を感じる方がいるのではないでしょうか。この記事では、転職回数が多い方に向けて、職務経歴書の書き方のポイントをご紹介します。履歴書に虚偽記載をしたらバレる?転職活動では正しく職歴を申告しないと大変なことに転職や就職の際、必ず提出を求められるのが履歴書です。企業によっては、履歴書とは別にエントリーシート(ES)を提出することもありますが、面接前の書類選考として、これらの資料を元に検討されることがほとんどです。当然ですが、履歴書は事実を記載しなければなりません。内定が欲しいあまりに、虚偽の内容を記載するなど言語道断です。履歴書には求職者のこれまでの人生が反映されます。優しい歌声のCMソングで有名な積水ハウスは、人が安らぎと幸せを感じられる家を提供し続けている大手住宅メーカーです。積水化学工業から戦後独立し高級鉄骨プレハブ住宅を主力として全国展開しており、近年ではESG経営(Environmentは環境、Socialは社会、Governanceは企業統治)のリーディングカンパニーとして更なる発展を目指しています。転職の面接対策30代での転職成功の鍵!面接でアピールするべきキャリアとは?20代での転職とは求められるものが異なる30代の転職。チェックされるポイントが異なるため、面接の質問にも違いがあります。面接前には30代の転職者のための面接対策を取るようにしましょう。そこで今回は30代の転職で重要視される点や面接で聞かれることが多い質問に答えるときのポイントを説明します。転職準備20代での転職を成功させるには?将来を見据えたキャリア設計を新卒で就職した会社が自分に合っていない、このままずっと引退まで同じ会社で働くのは想像できない。そんな風に悩んでいる20代の方も多いのではないでしょうか。不安に思う方もいると思います。実際には、転職がその人にとって良い方向に働く例はたくさんあります。転職ノウハウ30~40代ママの再就職、育児によるブランクを充電期間に出産を機に退職し、専業主婦となって育児と家事に専念する女性もいます。万人にのぼりました*1。中には、子育てが一段落して40代を回った頃に改めて働き始めたいと考える人もいることでしょう。そんな時にどのような選択肢があるのか、子育て中からできる準備も含めて見ていきましょう。同業他社への転職で確認すべきこと、注意すべきこととは?平成27年に厚生労働省が行った「転職者についての実態調査」において、社労士である筆者は、以下の2つに注目しました。1つ目は、「直前の勤め先の通算勤務期間」です。調査結果によると、通算勤務期間が2年以上5年未満での転職者が27.1%と最多、5年以上10年未満が18.6%、10年以上が18.0%と続きました*1。(みっかみつきさんねん)」があります。転職市場コネ?リファラル採用の広がりと実情、中途採用に見る企業の変化とは労働市場の流動性は続き、今では企業への入職者のうち6割超が転職での入職者です。企業にとって、中途採用は依然として人手不足解消の大きな手段になっています。ここにきて、中途採用の状況には変化が現れ始めています。新型コロナウイルスの影響も考えると、転職者も戦略の練り直しが求められる企業が多いです。その中で転職市場で活性化してきているのが「リファラル採用」です。...転職ノウハウ転職活動を成功へ導くWEB履歴書の書き方のポイントWEB履歴書とは、転職エージェントや求人サイト内にあるフォームに入力する履歴書のことを指します。転職活動のはじめに書類選考がありますが、WEB履歴書はまさに転職活動の出発点です。WEB履歴書は紙の履歴書と比べて簡単に入力が出来ますが、その分スピードと分かりやすさが求められます。今回は、転職活動を成功へ導くWEB履歴書の書き方についてご紹介いたします。今回は「特記事項」について、特記事項を設ける目的と、記載すると良い内容について詳しくご紹介します。転職活動で履歴書よりも重要と言われることもある職務経歴書は、これまでどのような仕事をしてきたのかを企業に伝えるための書類です。転職活動の職務経歴書の枚数、何枚がベスト?転職活動で職務経歴書を作成する際、何枚書くのがベストなのか迷われた経験はないでしょうか。転職や部署異動が多く、職務経歴書で書くことがありすぎてどうやってまとめていいのかわからない、反対にあまり職務経験が浅いと書くことが少ない、何をアピールしていいのかわからないなど、職務経歴書の作成枚数で悩まれている方に読んで頂きたい記事です。職務経歴書の適正な枚数や、職務経歴書のまとめ方についてご紹介いたします。未経験でも会計事務所に転職できる?税理士を目指し転職を成功させるポイントとは会計事務所は、中小企業や個人事業主の税務・会計業務をサポートするのが主な仕事です。税理士になることを目指している場合、会計事務所に転職して実務経験を積みたいと考えるのではないでしょうか。会計事務所は実務経験を重視する傾向にあり、税務・会計に関する専門知識が求められるため、未経験でも転職できるか気になる方もいるでしょう。転職を成功させるポイントについて解説します。いった議論をよく見かけます。転職活動で苦戦したとき、誰もが一度は考えそうな小細工です。この行為、後々にどれほどの影響があるでしょうか。「バレなければウソを書いてもいい」ということではありませんが、実際のところはどうなのか、興味をそそられる内容です。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。