新聞折り込みの広告の片隅に、短い文体で「求む、男子!」なんてのがあります。今では動画で伝える求人になっているのですから、時代の進みようはなかなかのものです。おっと、そんなノスタルジーに浸っている場合ではありません。今日は、求人広告における写真についてです。求人で使う「写真」どうしてますか?今日は、実体験を紐解きながら話を進めたいと思います。求人広告の写真(画像)については、今回の記事だけでは書ききれない闇を抱えています。広告論における写真とは何か。それ以上に求人広告業界ではびこるブームと闇(笑)。なんだかもう、週刊誌のコラム的なニッチさが出ていますが、とりあえず真面目に、軽めに、今日は進めたいと思います。求人動画が流行っているとはいえ、やはりまだまだ「写真」を使う求人広告が主流です。WEB化の波に乗り、今の求人メディアは2~4枚くらい。複数の写真を求人広告内に載せるのが定番かと思います。スタッフの皆さんの集合写真を載せてみたり、働く姿を載せてみたり、社長のここ一番の決め顔の写真を載せてみたり。写真によって広告のイメージやインパクトも大きく変わります。写真の善し悪しで、応募の反響も変わってきますし、ここは力のいれどころです!皆さんの求人広告はどんな写真を載せていますか?ちゃんと力入れてやっておりますか?何言ってんだ!バッチリやってるぜ!なんて声がちらほら...。忙しくて写真なんて考えてる暇がない。スタッフが恥ずかしがって、誰も写ってくれない...。なんかテキトーに業者にやってもらってる。そんな方も多いのではないでしょうか。それは何より、毎日求人広告を作っている私がそう感じているからに他なりません(笑)たしかに、ネットでの個人情報の流出が心配な時代ではあります。若い女の子は、気軽に写真を載せて良いのかどうか、悩ましい所ではあります。その点はお店の状況や、業態などを慎重に考慮し、名札の名前をわからないようにしたり、集合写真にしたりと、いろいろ対策を考えて判断するべきところではあります。いって意味の薄い写真ばかりを並べてしまっていては、応募が来るものも来なくなります。忙しい!なんて理由で求人の写真をおろそかにするのも、なんとも残念な話です。そこで、今回は私が皆さんに伝えたい。良い写真・悪い写真を書いていきたいと思います。スポンサーリンクこんな写真は実はNG飲食店募集でありがちなパターンのひとつに「料理の写真」を掲載することがあります。一見すると違和感がまるでありません。インターネット上には様々な飲食店の紹介ページがありますから、パッと見、なんの違和感もありません。お店自慢の料理の写真がついつい食欲をそそります。これで集客もバッチリさ!なんて思う方もいるでしょう。これよく考えてみてください。求人広告としては全然ダメなんです。語るにつまらない話ですが、求人は働いてくれる人を募りたいのです。ご来店されるお客様を増やしたいわけではありません。いいですか!ぐるなびや食べログではないのです。「あら、美味しそうな霜降り!応募しよ!」とはならないのです。「こりゃA5ランクの肉か!サシの入り具合が違う!よし応募しよ!」ともなりません。求職者は肉のランクやサシの入り具合でお店を選んでいるわけではありません。そんなんで応募する人がいるとすれば寺門ジモンくらいでしょうか。それは肉の質なのかどうか。真面目に考える必要があります。待遇や条件面、職場の雰囲気。そのどれにも当てはまらないのが「料理の写真」なのです。飲食店にとってスグにでも用意しやすいのは料理の写真です。ストック素材で済ませてしまいそうですが、実はあまり効果が期待できるとは言えないのです。「名物」でもない限りは控えた方が無難です。他のお店では見ることがない!豚の丸焼とかインパクトのあるメニューであれば1枚くらいはアクセントになりますが、メインの写真にはなりません。求人広告において、求職者の欲しい情報は何か。それはお店で食事を楽しみたいお客様の思考とは全く違う。それはしっかりと認識すべき事柄です。少なくも働くスタッフが、霜降り具合を気にするような人材であるならば、幹部候補として別に考えたほうが良いかもしれません。こんな写真が実はOK爆発的な効果があるかと言われれば「そうでもない」とちょっと濁してしまいますが、実は1枚は必ず欲しい写真があります。それは送迎や配送などのドライバー業界に特化した求人広告の話です。実はドライバー募集において、ずばり「運転する車」の写真が必須です。自分が仕事で運転する車。この写真には様々な情報が詰まっています。車種・車の大きさ・運転しやすそうか・荷降ろしは楽そうか・・・など、ドライバーだからこそチェックしたい箇所がたくさんあります。写真点数に余裕があるならば、運転席内部の写真や車の全体がわかる写真を載せてあげることで、ドライバーの安心感が増します。写真としてはあまり華のないしあがりになってしまうので、敬遠される方も多いのですが、実体験としてはオススメです。ドライブを快適にアシストする各種機材が、装備されているかいないのか。これはドライバー経験者しかわからない話ですが、もし、経験者を募集したいのであれば、必ず伝えるべきメリットです。仕事風景を載せたい、と思う。働く人が一番イメージできる写真は、やはり「働く姿」の写真です。プロっぽく撮らなくても、仕事風景がわかる写真があれば、イメージがしやすくなります。働いている人の年齢層は?髪の色は?服装は?机のカタチは?オフィス内の雰囲気は?壁にはどんな張り紙がしてあるのか?人数は?...などなど、1枚の写真から得られる情報は文字量であらわすと膨大な情報量となります。一説には、同じ1分間で得られる情報は、文字であれば400文字。写真であれば2000文字を超えると言われています。原稿用紙にすれば1枚vs5枚の違い。単純に5倍とは言いませんが、それだけ写真から得られる情報は言葉よりも多いということです。プロのカメラマンだからこそ撮れる写真もありますが、しかし逆に、同僚だからこそ撮れるスナップショットもたくさんあります。普段から会社の様子や行事のワンシーンなど、写真を撮りためておくと求人広告に大きな力となります。最近では会社のホームページを見て、応募を決める求職者も多くおります。普段から、職場の雰囲気がわかる写真をネットにアップしておくことで、応募の質を上げる手法として有効かと思います。次回の求人広告のご掲載時は、キャッチコピーやテキスト情報だけではなく、写真選びにも力を入れてみてはいかがでしょうか。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。見栄を張っても入社すればすぐバレる!STOP「仮面採用」2016年7月5日40歳以上の求人広告の営業マンと付き合ってはいけない。「心が動く」とはどういうことでしょうか。採用は求職者の人生に大きな影響を与えます。面接に効く“5つのツボ”教えます。面接とは“知らない者同士”が初めて接する、重要なファーストコンタクト。採用となれば、ある一定期間以上(あるいは定年まで)同じ職場で働くわけで...求人業界の話7月1日しごとバーで語ります今から3年前、2017年だったかな。法人化する少し前かしたばかりかというタイミングで、日本仕事百貨のナカムラさんにはじめてお会いしました。無料で話題のindeedから地方のネット求人の「成功法則」を探るCMでも話題のindeedという求人掲載メディア。ご存知の方も多いと思います。蒸し暑くなってきましたね。気持ちはすっかり夏です。夏休みの予定を考え始めている時期ではないでしょうか。最近は早割のサービスが浸透...求人広告代理店なぜ、毎日キャンペーン情報を電話してくる「求人営業マン」は不快なのか。前回の記事の更新から1ヶ月が経ってしまいました。なんとも申し訳ない限りです。これでは、ほぼ週刊どころか、ほぼ月刊...。この高度情報化の...採用ターゲットやる気重視の採用なのにスグ辞める...。毎日求人広告を作っていますが、よく聞く話のひとつに「最近の若者のやる気」話になります。私ももう30代も後半......、若者?といえばそうですが、中...採用ターゲット採用成功とは何か。アピールの求人広告ってターゲットずれてないか問題おかげさまで最近は、本サイトを通じたご縁に恵まれ、他ではなかなか得られない貴重な出会いの機会をいただいております。こだわった内容になっていきます。営業マネージャーから相談を受けた飲...採用ターゲット「なぜ、その人は選考で落とされたのか。」自分の主観と客観を知る訓練をしよう。先日、ペルソナについて記事を書きました。求人広告でいうペルソナとは、採用ターゲットを綿密に紐解いていくことです。「なぜ当社を志望したのですか」はもう禁止しちゃえば?会社にとって、本当に欲しいと願う人材を考えてますか?広告やマーケティングの現場で昔からよく使われる手法に「ペルソナ(採用ターゲット)」と呼ば...面接まさかのセクハラ面接が採用失敗の原因!?人権を知らない面接官が会社を潰す。先日、とある会社の採用担当者から相談を受けました。社名はふせますが、その、とある会社で起こった採用失敗の悲劇が、なんとも残念な話なんです。採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。反響の出る写真さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。