2019新入社員のフォローアップは順調ですか?今年度もそろそろ折り返しの時期を迎えようとしています。この春入社された新入社員の皆さまへのフォローアップは順調ですか?所属で業務に励んでいる姿をみることができますか?先輩方ともうまくやれているようでしょうか新入社員研修2019新入社員研修というと、春にビジネスマナー研修を導入される企業さまは大変に多いのですが、その後のフォローというと職場のOJTに任せきり、というケースもよくあるようです。御社ではいかがですか?もちろん、それで順調に新入社員が育っているのなら問題はないのですが、ひじょうに多忙を極める職場が増えている今日この頃では、残念な事態を招いてしまう原因にもなりかねません。新入社員のOJTは、所属にとってはひじょうに負担が大きいのも事実。新人の成長が遅れるだけでなく、OJT担当者が疲労困憊してしまってはどうにもなりません。ケイキャリアパートナーズでは、1年間かけて新入社員を育成するためのモデルコースをご用意しています。参考ですので、別途、御社のニーズに応じた設計のご相談にも対応いたします。お気軽にお問い合わせください。御社の人材育成体系の一助として、お役立ていただけましたら幸いです。Cookie(クッキー)を利用しています。ホームページのユーザー体験や質を向上することに役立ちます。ポリシーに同意したことになります。