他の適当な理由で」ときたもんだ。この時、私は相当、呆れた面をしていたに違いない。最後に「しかし、最近の若い子は融通が利かないね~。最初から適当な理由で出してくればいいのに」と締めくくった。私はこの時、ホントこの会社終わってるなと思った。必要ないなら、なくせばいい。それによって、ストレスを感じる社員がいるのなら、なおのこと。有給に理由を書け、なんて、法律どころか、就業規則にも書かれていない(そもそも書いてあったら違法)。ただの会社都合でしかない。極めつけ、その責任を、新人に押し付けるだと?言っては何だが、あなた方が考える程度のことは、新人もそれなりに調べているよ。そのうえで、確信がもてないことは、相談してきてるのではないか。私は新人君に、「申し訳ない。〇〇のような理由で、一応、書いて欲しい」と伝えた。彼は、そんなもんですよね~と笑っていた。彼は3か月後に退職した。そのことが理由だったとは思わないが、彼が色々と悩んで決めた中での、ほんの一要素にはなったかもしれない。真実は分からないけど、私は悔しかった。例の申請書はどうなっただろうか。