it正社員なら誰もが受けられる福利厚生。派遣にも適用されるのかな?派遣だってお得に利用したい!今日はそんな疑問について。テクノサービスで働いてきた私が実際に体験した福利厚生について紹介していきます。テクノサービスにも勿論ありますし、これは他の派遣会社にも共通であります。払いたくない人もいるかと思いますが、支払金額を含めて法律で決まっています。あとどこの派遣会社を通しても高い・安いとかなくて、収入(正確には違うけどややこしくなるから割愛)に応じた金額が引かれてしまいます。この出費が痛いんだよな。将来のことを考えると、払ってもらった方が安心だよね。わらびさくらわらびは低所得者だから、ほとんど払ってないはずだけどね。わらび2.健康診断テクノサービスにも健康診断があります。時期が近くなるとメールで教えてくれます。あと健康診断も法律で決まっていることなので、テクノサービス以外の派遣会社でも同じようにあります。検診内容もどこも同じ(だと思う)。3.通勤手当テクノサービスでは通勤手当が出ない!という書き込みをネットでよく見かけますが、私は貰えてます。足りないけどね・・・。ちなみに初めて勤めた会社の通勤手当は1日50円でした笑これじゃあジュースも買えないんじゃないか!わらびさくらそんなことに使うお金じゃないから・・・。だいたい片道分くらいかな?私の地域では車必須の超ド田舎なので、ガソリン代換算で約半分くらいのお金が支給されています。プリウスとかのエコカーに乗っていない限り元が取れない計算。どこの派遣会社でも通勤手当は貰えないことの方が多いみたいなので、貰えるだけマシなのかな?と考えています。通勤手当が貰えるかどうかは就業先によると思うので、必ず貰えるわけではないと思います。あと地域差もあるかも。有給休暇も勿論あります。これも上記同様に法律で決まっていることなので、テクノサービスだけのことではありません。どこの派遣会社でも当たり前に貰える権利です。(もしかしたら派遣会社によって貰える日数に差がある可能性はある。)最初の有給休暇が貰えるのが就業6ヶ月後で、10日支給されます。あとは1年後に11日、2年後に12日と増えていきます。最大20日だった気が。いうこと?わらびさくらまとめるとこんな感じよ。元年7月:有給10日貰える2年7月:有給11日貰える3年7月:有給12日貰える4年7月:有給13日貰える5年7月:有給14日貰える見て分かるとおり、長く続けるだけ有利になります。正社員の頃に比べて不便だなーと感じたのですが、他の派遣会社の状況もちょっと調べてみたらほぼ同じでした。派遣会社によってそこまで差はないようです。有給は使える?それから一番気になるのは、有給休暇はちゃんと使えるのかどうか?だと思います。これはテクノサービス云々よりも、勤め先によるとしか言えません。ちなみに私の場合ですが、初めて就業した時は中々使えませんでした。1年に1回休んだだけ。1度使ってからは考え方が変わって、この記事を書いている今現在では『有給をすべて消化』しています。1日足りとも余ってません!あれ、これって自慢しても良いことなのだろうか・・・。社会人としてはちょっとどうなの?とも思いますが、派遣を(勝手に)代表するブロガーとしては正しい選択だと自負しております。私が先陣を切ってお手本を見せるのです。辞める時の有給消化は?派遣を辞める時には有給休暇を買い取って貰えないので、できれば全て消化したいところ。法律でも買取義務はないし、そもそも買取は原則禁止なので、いかに上手く休むかが重要になってきます。会社辞めるので有給使いたいです!わらび派遣のおねえさん出来る限り調整しますが、最後にまとめて全て休むのは辞めてほしいかな。派遣は2~3ヶ月更新なので、辞めるからといっていきなり最後にまとめて有給を取るのは厳しいと思います。(私が正社員の時には当然のようにやった&正しいことだとは思ってるけど、派遣はちょっと事情が違う)それに派遣担当者の人にも、できれば『ちょっとずつ』休んでほしいとお願いされました。ほんとは最後にまとめて休みたいけどね、、ちなみに私の前に辞めた先輩派遣社員の人は、全て消化して去っていきました。私が辞める時(あと3ヶ月で辞めます)も勤め先と交渉してくれるそうですが、全消化は厳しいかな?1月:有給付与3月:退職タイミングが悪いです。それでも半分くらいは休めそう。2ヶ月で10日以上休むのはさすがに厳しいと感じているので、私はある程度捨てることを覚悟してます。半休がない!テクノサービスでは半休がないのが不便。