そんな時でも1日休まなければなりません。調べたところ他の派遣会社でも半休がない所が多いみたいです。さくらでも考え方を変えれば便利よね。勤め先から「それって半休で事足りるよね」とか言われても、うちの派遣会社に半休制度ないんですよね~。言えば1日休めるもんね。わらび企業カレンダーに注意!それから最後に注意点。最近の法律で、年5回以上有給を取得すること!というお触れが出たので、会社として、もういっそ皆で休む日を決めようぜ!という取り組みです。休みたいと言い出せずに毎年有給を捨てていた過去の私にとっては嬉しい制度。日頃から有給を使い切る人は注意です!Aの会社で有給を使い切るBの会社に転職Bの会社で有給取得推進日で休まざるを得ない状況になる有給が余ってないから欠勤扱い給料が減る有給はある程度残しておいた方がいいかもしれません。使い切ってる私が言うのもなんですが。介護休暇もあるみたい。テクノサービスから貰ったガイドブックに書いてありました。私は使ったことがないし興味がないので、ここでは割愛します。書いて間違ったことを伝えても嫌だしね・・・。寮もあるみたいですが、私は使用していないのでよく分かりません。勤め先は限られるのかも・・・。