数値で見るMHM私たちがめざすもの私たちは、多様な人材が個々の能力を発揮できる組織・環境づくりが重要であると考え、就業環境や制度作りに取り組んでいます。各部門のスタッフ・リーダーによる個別のフォローといったものです。いずれも当たり前の対応ですが、職場環境の継続的な改善のために、地道に取り組んでいます。Life”を実現できると考えます。たちの職場は、スタッフ全体に占める女性の割合が約9割に上ります。女性が長く、活き活きと働ける環境であることはとても重要であると考えています。女性の活躍をより推進するため、私たちは下記の計画に取り組んでいます。女性がその能力を最大限に発揮し、安心して活躍できる職場環境を整えるため、リーダー職に占める女性比率80%以上を維持することを目標とする。誰もが仕事と生活を両立でき、心身の健康を維持向上させ長く働き続けることができる環境を整えるため、1ヵ月あたりの法定外労働時間が、部署単位で20時間以上の部署の法定外労働時間を10%削減する。女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良であるとして、「えるぼし」認定の2つ星を取得。「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣が認定する制度です。