経営陣が「聞く耳」を持たない社員の離職率が高い。無意識的にコンフォートゾーン(安全領域)となり、それ以外のことをやるのが不快になってしまう場合があります。組織の腐敗の原因になります。本来の人間は、創造的で、自然に成長してゆく存在です。実は役割分担に対するスタンスがこの問題を引き起こすひとつの原因です。組織の最適化のために行われる人事、役割分担。企業の場合、そこに職務と給料が連動している仕組みになっています。役割が明確だからこそ、業務に集中できます。ひとつの生命的なシステムになっていることを忘れてしまうことにあります。変化の激しい時代において役割は刻々と変化してゆきます。全体を俯瞰しながら、自分の役割を自覚できた時、行動が本当の意味で主体的になります。この全体を俯瞰できるようになるプロセスをアチーバス体験で感じることができます。自分のカードしか見ていなかったプレイヤーが、他人のカードを見たり、全体を見るようになるパラダイムシフトを体感できます。企業名ご担当者メールアドレス御社が抱える課題などプライバシーポリシーが適用されます。編集トップへ戻る閉じる。