人は見た目ではないとはいうものの、やはり見た目を整えておくことは重要です。新卒で就活をするときには、人の印象を大きく左右する髪型にも気を遣う必要があります。この記事では、新卒で就活するときにおすすめの髪型や注意点、また入社後に髪型を注意されたときの対応を紹介します。新卒で就活をするときには、転職と異なり職歴やスキルなどをアピールできません。そのため性格や服装・髪型といった見た目の印象が、とても重要なポイントです。男女とも共通して明るすぎず、適度な長さで、きれいに整えられた髪型が好まれる傾向が見られます。新卒で就活するときには具体的にどのような髪型がよいのか、男女別に詳しく見ていきましょう。新卒で就活するときには、なんといっても清潔感が一番大切です。面接に挑むときには髪は短めにカットして、清潔感と爽やかさを演出するようにしましょう。近年は重ための髪型が人気ですが、眉毛や耳が隠れてしまうような長さは就活では不人気です。前髪は眉毛にかからないように、えり足は襟にかからないようにカットし、もみあげもすっきりと整えるようにしてください。髪の毛に長さがある場合は、ブラッシングをしてからスタイリング剤を使用し、髪のバラつきや癖を抑えます。簡単に髪型の乱れを直せる上に、スーツの雰囲気に合う髪型に仕上がります。髪の長さ、髪型ともに完璧です。顔もしっかりわかりますし清潔感も伝わってきます。残念ながら髪が長いと、ご覧の通り少し暗い印象を受けやすくなります。チームに入れてもポジティブに機能しないイメージを受けてしまいます。新卒で就活する女性にとっても、大切なのは清潔感です。髪が長いか短いかに関わらず、清楚で清潔なイメージを出すように心がけましょう。前髪は、基本的に眉毛が見える長さに整えるのが良いとされています。眉が隠れてしまうと、どうしても内気な印象を与えてしまうためです。眉の上で切りそろえる必要はありませんが、眉にかぶる長さであるなら面接のときにはサイドに流して固めるなど、落ちてこないような工夫をしましょう。髪が肩よりも長い場合には、後ろでひとつに結び耳を出すようにすると、爽やかな印象を与えられます。面接ではお辞儀をする機会も多いため、お辞儀をしたときに髪が邪魔になるような髪型は避けましょう。女性の髪型例_OK例1編集渡辺お洒落をせずとも、髪型で清楚さは伝わるいい例です。笑顔で明るく話すとより良いです。やりすぎなイメージもありますが、このぐらいがちょうどいいのです。就活では、応募する業種や職種にあった髪型を意識することも大切です。営業職に応募する場合、男性は髪型を短く整えているか、女性は髪の毛をシンプルにまとめ顔周りがすっきりとしているかが重視されます。これは顧客によい印象を与えるためなので、どうしてもその職に就きたいのであれば、求められる髪型を意識するようにしてください。パーマやカラーについては、若い会社やベンチャーであれば気にしないこともありますが、基本的には就活では控えるようにしましょう。新卒入社で髪型を注意されたときはどうする?それでは新卒で入社したときの髪型についてはどうすればよいのでしょうか。入社後の髪型についても、職種によっては厳しいルールを設けているところがあります。入社したあとは、その企業の一員となり、顧客と話すときには会社を代表して接することになるため会社のルールは守らなければなりません。会社に入社してから、先輩社員や上司の髪型を参考に整え、また疑問があれば上司に確認するようにしましょう。髪型について注意を受けた場合には、どのように整えればよいのか率直に質問するようにしてください。自分では問題ないと思っている場合でも、客観的に見てNGなのかもしれません。指摘を受けたらできるだけ早く髪型を直し、もし美容院に行って直す必要がある場合には、美容院に行ける日にちを伝えるとよいでしょう。4.まとめ職歴やスキルで差別化できない新卒での就活は、見た目がとても重要な要素になります。中でも髪型はその人の印象を大きく左右するため、面接のときにはできるだけ清潔に整え、爽やかな印象を与えるようにしましょう。入社後も企業や業界のルールに従った髪型にすることが大切です。社外ではその企業の代表として人と接することになることを意識して、髪型を整えるようにしてください。面接官を行い、年300人以上の就職者に耳を傾けてきました。特異分野は、各業界や企業の分析、データに基づいた役立つ記事を更新していきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。面接官をしていると学生は自分をよりよく見せようと必死になっているなと感じます。それは逆効果であるということを、まず理解しなくてはなりません。「即戦力っぽい=有利」の構図は新卒採用においては皆無なのです。新卒で就活をしていて、選考辞退をしたいときに申し訳なさから連絡が億劫になってしまうこともありますよね。選考では企業側があなたの話を聞く時間を確保してくれています。迷惑をかけないためにも必ず連絡しなければなりません。この記事では、新卒で就活をしている人が選考辞退をしたいときに気をつけるべきポイントと、メールで連絡をするときの例文を紹介します。人事に聞いた!面接で変わった質問をする意図とは?就活で色々な会社の面接を受けていると、ほとんどの会社が定番の質問をするのでだんだん回答に慣れてきます。このような変わった質問をする企業は、実は少なくありません。このような変わった質問をする企業は、どのような意図を秘めているのでしょうか。必勝攻略法”面接官の質問に心理学で先回りして採用を勝ち取ろう面接というと、誰もが緊張するものです。面接担当者(面接官)の考えていることが読み取れずに、うまくアピールできなかったり、苦手意識を感じてしまったりする方も多いのではないでしょうか。ポイントさえ押さえて準備しておけば、なにも難しいことはありません。して面接担当者にうまくアピールするのか、今回は心理学の考え方を用いて解説します。今回はこんな悩みを解決していきます。就職活動の面接では、ESや面接で「学生時代に力を入れて頑張ったこと(ガクチカ)」を質問される事があります。回答の仕方が分からない、特に頑張ったことがないと悩んだ経験はないでしょうか。頑張ったことの例として、サークル活動やゼミ、バイト経験などが挙げられることが考えられますが、回答の仕方で面接官の印象は大きく変わります。ここでは、ガクチカを聞かれる理由と効果的な伝え方をご紹介いたします。自己紹介で話すべき内容とは?自己PRとの違いも確認しておこう就活面接の最初に「自己紹介をお願いします」と言われたときに、「わたしはサークルで副キャプテンをしていまして、その経験を通してリーダーシップを......」と自己PRを始めてしまう人がいます。自己紹介は自己PRとは全く別のものであるため、まずはその違いをはっきり認識する必要があります。この記事では自己紹介と自己PRの違い、自己紹介ではどんなことを話せばよいのかを解説します。就職活動が本格的になってくるのはまだ寒い3月頃なので、リクルートスーツとあわせてコートの購入を考える人も多いのではないでしょうか。コートを買うなら、就活の短い期間だけではなく、入社してからも着られるものを選びたいですよね。この記事では、就活の場にふさわしいコートの色やスタイル、また企業訪問や面接の場での、コートの取り扱いについて紹介します。就活ではどのようなコートを選ぶとよいのかを紹介します。就活メールのマナーを把握して好印象で就活をスタートする就活では面接の日程調整、お礼、内定の辞退や承諾などをメールでやり取りすることがあります。企業とのやり取り一つ一つが気にかかる就活では、メール作成も緊張の瞬間かもしれません。マナーをおさえれば就活メールは難しいものではありません。そこで就活メールのマナーや良い印象を与えるために気を付けるべき点を解説します。就職活動ノウハウ新卒とはいつまで?就活時における新卒と既卒の違いについて新卒時の就職先が希望と違い内定を辞退した、あるいはどうしても希望職種に就きたくて大学卒業後も就職活動をしている、といった方もいるでしょう。卒業前と卒業後で就職活動での難易度に違いはあるのでしょうか。今回は、新卒とはいつまでのことを指すのか、就活時の新卒と既卒の違いについて、ご紹介します。新卒とは、「新規卒業」を省略した言葉で、応募年度時に学生で、その次の年度に卒業または卒業予定の人を指します。就活写真はフォトスタジオで撮らないとだめ?準備する際におさえておくべきポイント就活では履歴書やエントリーシートに貼付する証明写真が欠かせません。これまで証明写真が必要なときにスピード写真を利用していたことも多いかもしれませんが、就活写真でもスピード写真を使うのはありなのでしょうか。この記事では、就活写真はどこで撮影するといいのか、撮影場所による写真の違いをまとめました。服装や髪型など身だしなみで気を付ける点、印象の良い写真にするためのポイントなど就活用の写真準備のあれこれについても解説しているので、ぜひ参考にしてください。私は英語力が不要な企業にいます。TOEIC920点の人との面接で「英語力を活かさないの?」と質問したらおかしな回答をされました。不採用ではないものの印象はよくなかったです。その人は選考で落としました。転職をする際に避けたいのは、当然のことですが「離職率が高い企業」です。大変な思いをして転職活動をするわけですから、できるだけ失敗したくないのが本音ではないでしょうか。今回は、これから就活や転職を考えている方に、「離職率が高い企業」について詳しく解説をしていきますので、ぜひ、参考にしてください。日本には様々な仕事のジャンルがありますが、特に離職率が高い仕事というものが存在します。就職活動ノウハウニューノーマルとして広がる「オンラインインターンシップ」、メリットを最大限活用しよう就職・採用活動のオンライン化が進む中、オンラインインターンシップを導入する企業が増えています。実際に企業に足を運ばなければ本当の雰囲気が掴みにくい、という意見もありますが、一方でオンラインでのインターンシップにはメリットもあります。ポジティブに捉えて、うまく利用することも視野に入れてはいかがでしょうか。就職活動ノウハウ就活前の準備を解説!スタートダッシュに遅れないためには周りがなんとなく就活モードになってきているけど、何から就活を始めたらいいかわからないという学生もいるのではないでしょうか。就活では、本格的なスタート前の準備が結果を左右すると言っても過言ではありません。いつの間にか周りと差がついてしまった!とならないように、インターンシップ前の今から就活に備えておく必要があります。この記事では、就活の準備を始める時期と就活前にしておきたいことについて解説します。就活の話題が出始めると、「いつから就活を始めればいいのだろう?」「就活って何をするの?」とさまざまな疑問が浮かんでくるかもしれません。準備を始めている人を目にすると、取り残されていないか心配にもなるでしょう。就活は全体の流れを把握し、何をいつまでに行えばいいのかきちんと計画を練ることが大切です。そこでこの記事では、就活はどのようなスケジュールで行われるのか、準備開始から内定に至るまでの流れを説明します。転職ってどうやって始めたらいいのかわからない、というときに役立つのが転職サイトです。転職向けの求人が集められているので、自分に合った企業や希望の条件を満たす転職先を探すのに役立ちます。インターネットで調べると数多くの転職サイトが出てくるので、どれを使えばいいのか迷ってしまうかもしれません。そこで、今回は転職アンテナが発表した「満足度の高かった転職サイトランキング」を参考に、自分に合った転職サイトを探してみましょう。やるべきこと・やってはいけないこと大切な面接を控えた当日。面接を成功させるためには、どんな風に過ごしたら良いのでしょうか。実は、面接当日に「やるべきこと」と「やってはいけないこと」があります。これは、面接での失敗を避け、最高のパフォーマンスを発揮するためのカギといえるものです。本記事では、面接当日の行動のポイントを解説します。お読みいただければ、自信を持って面接に臨むことができ、採用の可能性がグッと上がるはずです。就活対策のひとつとして、OB・OG訪問があります。OB・OG訪問で先輩達とのつながりを作ることで、実際の会社の雰囲気を知ったり、実践的なアドバイスを受けたりできる大切な活動です。OB・OG訪問は就活成功のためにも欠かせないものですが、訪問時には失礼のないマナーや対応が求められます。今回は、OB・OG訪問の方法やマナー、質問する内容などをご紹介します。就活生の間では、企業が採用をする際に「顔採用」をしているのではないかということが、特に女子学生の間で話題になることがあります。見た目が良い女性の方が面接などで有利であると考えている学生が多いですが、本当に容姿が選考に関係するなどということがあるのでしょうか。そこで今回は、就活で本当に顔採用があるのかどうかを知りたい新卒の方に向けて、その実態や対策について解説をしていきます。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。