前回、どんな会社にしたいか?について僕なりの答えを出しました。人が成長できて、仲間の成長をともに喜びあえる会社。やって進めていきましょう..?まずは、お手本になる会社を探そう!どうやって探しましょう..?ふと、本棚を眺めてみました。働き方」について勉強しよう!と思い買っておいた本が目に飛び込んできました。Google」と入れてみたのでした。すると、以下のタイトルの本が引っかかってきました。全部、買っちゃいました(^^)明くる日、届いた本を見て、礼子さんにこういわれました。心の中でつぶやいたのが、5ヶ月前のこと。読破して、礼子を見返してやる!!いや、違う。働き方を僕の壮大な夢。グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法』を手にとったのでした。?「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法に惹かれたからです。チームは、現在、5人。文字通り、「最少の人数」です。この5人で、「最大の成果」を目指すのです。この5人が、世界最高のチームになれれば..。僕の夢は叶うんじゃないかと感じたからです。この本の1ページめには、「世界最高のチームづくり」は、グーグルだからできた(できる)のではなく、どんな会社でもできる。できるんじゃないか!って、素直な僕は思ったりするんです。言えるようになれれば、それって素敵やん!そう感じたんです。序章には「世界最高のチームづくり」の答えが書いてあります。チームづくりには、世界共通の原理原則があって、そのとおりやればいいのだと..。チームづくりの原理原則の中でもっとも大切なことは、メンバーの心理的安全性である。重要な決定とは、何をするかではなく、何をしないかを決めることだ。社員を幸せにするには・・?ある社長から学んだこと。