ICD-10Z73.0GeneReviewsテンプレートを表示ワーク・エンゲージメントと関連する概念の位置づけ[1]主に、対人サービス従事者が一定の生き方や関心に対して献身的に努力したにもかかわらず、期待した結果が得られなかった場合により感じる徒労感や欲求不満[3]、および、努力の結果、目標[4]を達成したあとに生じる虚脱感[5]などを指す。極度のストレスがかかる職種やスポーツ選手が、一定の期間に過度の緊張とストレスの下に置かれた場合に発生することが多いと言われている。情緒的消耗感とは「仕事を通じて、精力的に力を出し尽くし、消耗してしまった状態」である[6]。生活管理困難に関連する問題」の「重要な枯渇の状態」(Z73.0)と認識されているが、「障害」とは見なされない[8]。通じて、情緒的に力を出し尽くし、消耗してしまった状態。低下ヒューマンサービスの職務に関わる有能感、達成感。崩壊、対人関係の忌避、最悪の場合、自殺や犯罪、過労死や突然死などに終わるという。ハーバート・フロイデンバーガーのケース分析の中で初めて使われた[10][9]。定義を行った[11][2]。Inventory)という重症度判定基準が考案されている[12]。日本では、1980年代中ごろより使われ始めた[13]。燃え尽き症候群に似ている患者らを対象とした研究において、糖質コルチコイドによる白血球からのIL-6放出抑制がうまく機能していないとする報告がある[14]。40019693281。『学校ストレスとサポートシステム』文芸社、2005年5月。9784835590165。スポーツの全国選手権や世界選手権大会、オリンピックでの優勝など。40002276416。10008146314。110000494050。Licenseというライセンスの下で提供されています。Licenseの元に提供されております。