大学と教育について採用試験の中でグループディスカッション(以下、GD)が苦手だという人も少なくない。他人を蹴落とすことへの抵抗感とか、俺が!俺が!という振る舞いができないとか、性格上の問題が苦手の原因ではないかと思われ。そんなことはGDで重要視されないので安心しよう的な云々が今日の話題。例によってご関心があれば続きをお読みあれ。攻略云々の前に、まずは確認しておくべきGDの目的がこちら。GDで重視されるのは、第一に協調性。協働場面で生産性のある振る舞いや言動ができているかをチェックされている。採用試験のGDとはいえ、目的を与えられた会議なので当然のことかと。参加者どうしの協調性が問われており、優劣を競うものではないということ。コンペティションではないので、自論を押し通す必要もないし、他人を論破する必要もないし、そういう行動はマイナスなので避けるべき。このことを参加者全員が理解し、全員通過を目標に最高の会議を「演じる」ことができれば怖いものなし。真面目な顔でコントをやると思えば気楽かと。以下、全員通過を目標としたGD攻略の云々を時系列順にご紹介。GD開始前の必須作業、ほかの参加者との人間関係づくり。自分から話しかけて、お互いに心を開くことが大事。両隣は最低限、できるだけ多くの参加者と打ち解けること。話しかけると言っても、天気の話とかは逆効果。話が続かず、盛り上がらず、かえって気まずくなってしまうので。徒労とはまさにこのこと。時間がなければ、以下のような感じで十分かと。相手の警戒心を解き、ウィンウィンの関係を引き出せるよう工夫あれ。A「GDって得意ですか?俺苦手なんですけど~。B「いや、全然ですね。A「ですよね~!俺が寒いこと言ったら、拾ってもらえますか。