皆さんの理想のリーダー像はありますか?どのような上司が好きですか?ほい!おはこんばにちは!たかしです。新しいシリーズ企画です。その名も、【理想のリーダー像】です。皆さんも仕事をする上で、以下のことを思うことがあると思います。・こんなリーダーになりたいなぁ・この上司と一緒に仕事するのは、やりやすいなぁ・この上司は気が合わないな。あるんじゃないでしょうか?そんな皆さんの理想のリーダー像の何か。考える記事を書ければなぁと思っています。はじめの記事として、よく言われる「上司のタイプ4選」を纏めようかと思います。この記事でまとめ記事を書き、その後、4回に分けて1つ1つ掘り下げて話していきます。5回に分けてお届けします!ぜひ、ご覧ください。上司のタイプ4選!まず、上司にこのようなタイプに分かれると言われています。この4タイプにおおよそ分けられます。これだけを見て、皆さんの上司はどのタイプでしょうか?逆に、自分自身はどのタイプだと思いますか?私の今の上司は、寛容性が強いリーダーと、放任性が強いリーダーが居る感じですかね。自分自身はというと、寛容性が強いリーダーになるのかなーと思います。周りから見る自分はどうかわかりませんが。記事が短かったので、おまけでリーダー資質を纏めておこうと思います。1.視野の広さ2.決断力3.人間性この3つが大切だと思います。1.視野の広さ部下がどんなことで悩み、組織がどんな雰囲気になっているか。その原因はどこにあり、どんな解決方法があるのか。広い視野で、部下の特性や状況に応じた判断・対応を行うことがリーダーの大きな素質です。肝心な時に大切な選択を迫られる場面があったとき、広い視野と計画性を持って、その事柄にGOサインをを出すのか。STOPをかけるのか。した判断を瞬時に決められる決断力もまたリーダーに必要な素質です。結局いきつくところは、これになります。どんなに有能で、仕事ができても、「この人についていきたい」そう思えない人のもとに、人は導かれません。人間的な優しさ、強さ、情熱、愛情。それらを合わせ持てば、組織としての目的と共に、「この人のために・・・」という想いが、部下に更なる情熱や目的意識を持たせてくれます。Lifetime-Smile。