採用ターゲット「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。採用手法ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。コウFacebookTwitterはてブPocketFeedlyこんにちは。https://coconala.com/services/169665《10,000件以上の求人広告に携わってきた「プロライター」が御社の求人広告を添削します》というタイトルで無料で始めてみたのですが、おかげ様で早速お問い合わせがあり、1件「添削」させていただきました。依頼主様からは「その視点はなかった!」「なるほど!」とたいへん好意的なお言葉をいただいて、添削サービスという新たな活動もいいかもしれないなと思うこの頃であります。今回は私がまだ「添削」をしてもらうことが多かった時代、初々しい新人時代に受けた、制作マン研修を少しご紹介しようかと思います。<その他、求人広告の作り方に関連する記事はコチラ!!>[箸休めコラム]名コピーライターを目指す前に肝に銘じるべき、たったひとつの約束[箸休めコラム]名コピーライターを目指す前に肝に銘じるべき、たったひとつの約束2018.7.16もともとライター業を営んでいるとはいえ、やはりこうしてWEBサイトを自分で立ち上げて、考えを巡らせながら、採用のあれこれを書いていく作業は、なかなか大変です。本当はなかなか骨が...五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます!五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます!2018.7.16ダメな求人広告ってなんでしょう。そりゃもちろん!反響がないことですし、応募者が来ないことですし、最終的には採用に至らないことですよね。研修といっても、そんな大がかりなものではありません。どちらかと言えば、硬くなった頭をほぐし、柔らかくしていくための準備体操みたいな研修です。これが結構、それなりに「?」を「!」に変えるような、目から鱗的な研修なんですよ。人によっては「ハッ」とする気づきもあるので、これから求人広告を作っていこうとしている人事部の方や、新人の求人制作マンの方にとっては、十分に良い準備体操になると思います。スポンサーリンク自分が働くなら...。その視点で「求人広告」を3つ選ぶ。この研修のスタートは非常に自由です。事前に何か資料を渡したりはしません。だいたい時間でいうと1時間くらい。やって午前中(2時間くらい)といったところです。紙メディアでもWEBメディアでも、どんな求人メディアを見てもいい。選ぶ仕事も何でもいい。アルバイトでも正社員でもいい。選ぶにあたって、いくつか(3つくらい)メモをとってもらいます。選んだ求人広告を第一志望から並べる。この求人広告を選んだのか。広告のどこに惹かれたのか。職探しについてアナタが優先する条件について。星の数ほどある求人広告の中から、なぜこの広告を選んだのか。それはアナタ自身が転職について重要視している部分があるからです。それは仕事の内容なのか。