相談顧問サービスお問い合わせセミナー申込SNSトラブルの法的対応セミナーを終えてみなさま、いつもお世話になっております。社会保険労務士の江尻育弘です。4月25日に「SNSトラブルの法的対応」と題したセミナーを、弊事務所主催で開催いたしました。たくさんのご参加ありがとうございました。4月25日那覇開催セミナーの様子SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)とは、インターネットを利用して誰でも手がるに情報発信して、相互のやりとりができる双方向のメディアであり、代表的なものとして、ブログ、facebookやTwitterなどがあります。最近では、SNSはコミュニケーションのツールとしてだけでなく、様々なサービスのプラットフォームとしても活用されるようになっており生活の利便性が向上しています。その一方で問題投稿が広範囲に瞬時に拡散し、投稿者が思わぬ社会的な非難にさらされることも起きています。それは、SNSが友人間や仲間内の気軽な情報交換として利用され、深く考えないで投稿してしまうといったところに原因があると考えられています。27年度版)をご覧いただければわかるように、SNSにはリツイートやシェアなどの情報拡散機能がついていて、拡散の判断基準は、事実かどうかよりも、共感できるかどうかや、面白いかどうかを基準に選ばれる傾向があります。そのため、広く拡散してしまうのです。一方で、友人間の気軽な投稿のため故意と判断されるケースが少なく、企業が損害を追った場合でも損害賠償は制限される傾向にあります。5月15日開催石垣セミナーの様子さて、今回のセミナーで取り上げた主なご質問は以下の通りです。できますか?SNSに関する規程等を設ける場合の注意点は?従業員が顧客情報をSNS上に漏えいした場合の対応方法は?従業員がSNSで会社を誹謗・中傷した場合の対応方法は?長く出社してこない従業員がSNS上で退職をしたと書き込みをした場合の対応方法は?以上、盛況なセミナーとなり、以下の様なお声をいただきました。SNSトラブルの対応について事例を通してわかりやすかったです。持ち帰り、職員で共有していきたいと思います。参加しましたが、事例のグループワークなどがあり、良かったです。資料も参考にさせていただきます。規定の整備状況を確認しようと感じた。情報発信を改めて慎重にやるべきだと感じた。就業規則、ガイドライン等、とても参考になりました。SNSトラブルの対応は難しいと感じました。いろんな意見を聞けて良かった。この他、セミナーや企業研修も行っておりますので、ご依頼がございましたらお問い合わせください。法令に基づく内容となっております。(社労士)について社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。