面接に受からない人必見〜理由と対策を徹底解説〜面接に受からない人必見〜理由と対策を徹底解説〜2023/05/23面接で落ちる就活がうまくいかない就活の悩み面接に受からないのはなぜ?‌就職活動の山場ともいうべき面接。それ故、面接に受からないと暗い気持ちになってしまいがちです。‌自分の行きたかった企業に受からないのはショックな出来事ですし、落ち込んでも仕方がありません。大切なのは落ち込んで終わることではなく、次面接に受かるためにどうすれば良いか考えることです。受からない原因を特定できれば改善することができる。改善すれば、面接に受かる可能性が高まっていくでしょう。‌この記事では、面接に受からない理由となるものを紹介し、それに対する改善策を説明します。面接に落ちていると、他の学生がどのような就活をしているのか気になってしまうと思います。ここでは「就活生が受ける平均企業数」と「内定を貰うタイミング」の2点をご紹介します。周りと比較しながら自分の現在の状況を把握してみましょう。就活生が受ける平均企業数21卒では、説明会に参加した社数の層として最も多いのは、10〜19社で18.7%でした。企業の採用面接においては、20〜29社ほど受けた層が32.0%と最も多いです。その次に10〜19社で25.3%、1〜9社で23.9%でした。内定を貰うタイミング例年大学4年生/大学院2年生の8月頃までには内定率が90%を超えます。一方で、内定を貰った全ての就活生が「就活を始めた時からの第一志望に内定を貰う」というような完璧な就活を送っているわけではありません。‌就職みらい研究所の調査によると、入社予定企業が当初からの第一志望群である人は全体の55.8%です。第二志望以下の志望群だった人は23.3%、当初は志望していなかった企業に入社予定の人は20.8%です。人事が面接で見ているポイントとは?採用面接を経験したことのある23卒学生のうち76.5%の学生が「自己紹介、自己PR」を面接で聞かれたと回答しています。面接においてよく聞かれる質問として他に「学生時代に打ち込んだこと」「会社の志望理由」「自分の長所、短所」があります。面接の質問には必ず意図があります。人事に「この人と一緒に働きたい」「この人なら活躍しそう」という信頼を寄せられるように面接で受け答えをすると、採用につながる可能性が高いです。面接に受からない理由は?ありがちな6つの特徴ここでは面接に受からない人がもつ以下の6つの特徴をそれぞれ詳しくご紹介していきます。出した経験をしている人はほとんどおらず、それゆえポテンシャルという観点では差がつかないことも珍しくありません。‌そうなったときに大事になるのが、企業に対する熱意。内定を出したときに承諾してくれる可能性や、早期離職せずに頑張り続けてくれるのかを判断されるということです。‌志望動機は、面接官がみなさんの企業への熱意を測る上で最も大切にしているものの1つ。志望動機に説得力がなければ、熱意は伝わらずに受からない原因となってしまいます。‌また、志望動機自体の完成度が高くても、面接で丸暗記した内容をそのまま話すだけではせっかく熱意のある内容でも嘘っぽく聞こえてしまいます。‌説得力を出すために有効なのは、業界を志望する理由と、その中でも面接を受けている企業を志望する理由の2点を盛り込むこと。これによって揺るぐことのない志望動機となり、面接官も納得してくださる可能性が高まります。志望動機が不十分だと感じた人は、ぜひ実践してみてください。2自己PRや長所が理にかなっていない面接でしばしば自己PRや長所を求められる理由は、企業に入社したときに活躍してくれる人材なのか見定めるためです。これを踏まえずに自己PRや長所を伝えると、面接官に刺さらない的はずれなものになってしまいがち。‌例えば、「私の長所は笑顔が素敵なところです。」と面接で話したとしましょう。確かに長所ではあるのですが、その長所が会社への貢献が期待できる内容になっているかというと、そういうわけではありません。面接で聞き手を惹きつける長所の考え方3一般常識が欠けている最近話題になっているニュースを知らなかったり、身だしなみがしっかりしていなければ、社会人として働けるのか不安になりますよね。時事問題に関しては、日頃からニュースをチェックすることでカバーしましょう。‌また、服装や髪型の乱れは、面接官の印象を悪くする大きな要因となり得ます。‌‌ただ単にリクルートスーツで面接に臨めば良いという話ではなく、清潔感があることを意識して外見をチェックすることが大切です。スーツやワイシャツにはヨレがないか確認し、もしあったらアイロンを書けるようにしましょう。髪も家を出る前に整え、決して寝癖がついたまま面接に臨まないようにしてください。‌4逆質問のタイミングで何も聞かない逆質問とは、面接の終盤にみなさんから面接官に問う質問のことです。この逆質問の良し悪しで面接官の印象は大きく変わります。逆質問の内容で、学生が企業に対してどれだけ真剣なのかが理解できるから。‌まず、何も質問をしないのはご法度。企業と学生の相互理解の場である面接で質問をしないということは、企業に対して興味がないという意思表示と変わりありません。調べていれば分かるようなことを質問するのも、事前に調べていないことが伝わり印象が悪くなります。‌逆質問のタイミングで適切な質問をするためには、事前に企業のことを調べておくことが必須です。企業を調べるなかでわからなかったことやもっと知りたいと思ったことを積極的に質問するようにしてください。‌5コミュニケーション能力が高くない面接官が面接で最も重要視しているポイント。それはずばり「コミュニケーション能力」です。いえ、コミュニケーション能力という言葉は非常に抽象的であるが故に、何をどうすればコミュニケーション能力が高いと判断されるのかわからない人も多いのではないでしょうか?ここでは、コミュニケーション能力とは何なのか、3つの要素に分けて説明します。‌論理的な話し方ビジネスの現場では、物事を端的に筋道立てて説明する能力が大いに求められます。面接でぐだぐだと何を伝えたいのか分からないような回答をしていると、現場に出たときにも意思疎通に困ってしまいそうだと思われてしまうでしょう。‌ポイントは結論から先に述べること。結論を述べたあとに、それを説明するような具体的な話をするだけでも伝わり方に大きな差が出ます。話が長くなってしまう自覚がある人は、ぜひ実践してみてください。質問に対してきちんと答える。言われてみれば当たり前のことなのですが、意外とおろそかにされがちです。面接官が聞きたい情報に対して答えず、ただ話したいことを話していては、面接では受からないでしょう。面接に限らず、普段の生活の中でも話すときの雰囲気がよく、好感を持てる話し方をする人がいると思います。いった人に対する第一印象はやはり良い。面接は数十分のなかで合否を決めるので、第一印象が非常に大切になります。‌事前に面接練習をして、自分が与える印象がどのようなものなのか事前に確かめてみると良いでしょう。自分が話している姿などを録画したり、アドバイスを貰うことで、第一印象を改善することができます。効果的な練習方法とその注意点6性格が企業とマッチしていない能力よりもポテンシャルを重視する傾向の強い新卒採用では、学生の性格が企業にマッチするかどうかも重要です。そのため面接中に人柄を知るための質問を多くし、性格が企業とマッチしているかどうかについて判断しています。チームワークが得意で協調性を大事にする企業があったり、もしくは能力主義で主体性を大事にする企業があったりと、それぞれの企業文化によって良しとされる性格は様々です。その企業が行っている事業内容が自分に合っていたとしても、一緒に働く人たちと波長が合わなければ長く働くことが難しくなってしまいます。‌面接において企業の性格とマッチしておらず受からない場合は、事前の準備が足りていないことが予想されます。社員との座談会への参加、OB・OG訪問、採用HPに載っている求める人物像を確認するなど、採用選考を受ける前に自分と企業が合いそうかどうかを確かめる必要があります。面接に受からない時、自分が今までやってきたことを否定された気がして疲れてしまいますよね。そのような時はあまり深く思い悩まず、以下の5つの対処法を試してみてください。1自己分析を行い、自分の強みを理解する面接では、人事に向けて「自分が素敵で最高な人材である」ということをアピールすることが重要です。ためには、自己分析を入念に行って「自分の強みとは何か」をしっかりと理解する必要があります。自己分析を行うことで、企業が求める人物像に合わせて特にアピールするポイントを変えるなど、企業ごとの対策もできるようになります。シート付き!就活に効果的な自己分析のやり方2企業分析を行い、マッチ度を再度確かめるそもそも志望する企業が自分のやりたいことに合っていなければ、それを人事が見抜いて面接に受からない可能性が大きいです。志望している企業とのマッチ度を再度確かめるために、企業分析を再度やってみることをオススメします。企業について深く調べあげ、本当に自分とマッチした企業であるという確信を持って挑むことで、採用担当者もその熱意を受け取ってくれるはずです。劇的に効率化する企業研究のやり方3OB・OG訪問をして、面接で落ち着いて話せるようにする「この面接が自分の人生を左右する...」と考えるとプレッシャーを感じ、緊張で上手く話せなくなってしまうかもしれません。自己分析も企業分析もしっかりやっているのに面接に受からないという方は、緊張によって上手く自分の魅力を伝えられていないのかもしれません。知らない大人と話さなけばならない採用面接に慣れるためには、OB・OG訪問で面接練習をしてみるとよいです。実際に志望する企業に勤めている人を相手に面接の練習を行うことで、どのような受け答えをすればよいのかの感覚をつかめ、本番でも落ち着いて話せるようになります。‌そこでおすすめしたいアプリが、Matcher。‌Matcherは、社会人が設定しているプランの中から気になるものを見つけ、ボタンひとつでOB・OG訪問ができる無料アプリです。Matcherの使い方を紹介!承認されるプロフィールとは?‌ぜひこちらからどのようなプランがあるのかのぞいてみてください!Matcherを試してみる(無料)4自分の話す様子を録画して、見た目に気を付ける話をしている時の目線、表情などから学生の人柄、雰囲気などを読み取ろうとしている採用担当者は多いです。そのため面接中は自分の話す様子にも気を遣う必要があります。「笑っていると思っていたけど、ほとんど真顔だった」このように、録画をしてみると案外自分の思うようなパフォーマンスができていないということもよくあります。面接練習の録画をすることで、面接官に良い印象を与えられるようになるでしょう。5気分転換をして、明るい気持ちで面接に挑む自分に自信がありそうな人の方が、信頼して仕事を任せられそうな感じがしますよね。‌しかし、面接に受からない状況が長引くと、どんどん自信がなくなっていってしまいます...そのような負のループから脱出するためにも、気分転換になるようなことをするとよいでしょう。映画を見たり、筋トレをしたり、一人旅をしたり。自分の好きなことで埋め尽くす日を作ってみましょう!採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらいやすいように、明るい気持ちで面接に挑むことが重要です。面接に受かるフラグとは?面接に受からない状況が続いていると、自分の感じた手応えが本物かどうか分からなくなることもあるかと思います。ここでは受かる面接に見られる特徴をご紹介します。面接時間が他の人より長かった面接時間が他の就活生よりも長かった場合は、面接官がその学生のことを「もっと知りたい」と思っている証拠です。事前に言われていたものよりも面接時間が伸びた場合は、内定に近づいていると考えてよいでしょう。面接官との波長が合った面接中に話が盛り上がったり、笑いが起こったりした場合は、面接官との波長が合っている証拠です。その会社に勤める人との相性が良いことを示しており、受かる確率は通常よりも高いと考えて良いでしょう。その後の予定について話した次に会う予定のない人とスケジュールの調整はしないですよね。面接中に今後の予定について話した場合は、次の選考に進める可能性が高いと見てもよいでしょう。予定について話したことが面接に受かる確証にはなりませんが、希望を持ってみてもよいかもしれません。入社後の具体的な業務について話した入社後にどのような業務を任せたいかについて話された場合も、面接に受かる期待を持ってもよいでしょう。最終面接の場合は、入社後のことについて話される可能性が高いです。就活・面接がどうしても辛いときにするべきこと就活中は、「どこにも受からなかったらどうしよう」という先が見えない不安や、内定をもらった周りと比べた時の劣等感などで疲れてしまうこともありますよね。ここでは、就活や面接が辛いときにするべきことをご紹介します。食事や睡眠をしっかりと取るしっかりと食べて、しっかりと寝ていますか?どんなにやることが多くても、食事や睡眠は必ず取りましょう。体に不調を感じている場合は、十分に休めていない場合が多いです。毎日の積み重ねで体調が作られていることを忘れないようにしましょう。好きなことをして、リフレッシュする面接に受からない時は、どうしても気分が落ち込んでしまいますよね。自分を追い込むばかりではなく、好きなことをしてリフレッシュする日を作ってみるのもアリです。内定をもらった友人たちと遊びに行くのが負担なのであれば、1人旅をしたり、パスタを麺から作ってみたり、知らない路線の電車に乗ってみたりするのも楽しそうですね。辛いことから距離を置いて、心理的負担を減らしましょう。話せる人に相談するもし誰か話せる人がいるのであれば、今の状況を言葉にして伝えてみるのもよいです。頭の中でどんどん悲観的になっていってしまうことも、誰かと話していると案外大丈夫だと思えることもあるでしょう。いえ、友人や親には就活の本音を話しにくい場合もあるかもしれません。近に話せる相手がいない場合は、OB・OG訪問で就活相談をしたり、大学の保健室に行ったり、カウンセラーに診てもらったりすることもできます。就活を一旦休んでみるもしどうしても辛いという場合は、就職活動を一旦休んでみることも可能です。文部科学省の調査によると、21卒で就職した人は全体の74.2%です。約30%ほどの人が大学を卒業しても就職せずに、院に進学したり、フリーターをしたり、海外に行ったりしているということです。就職活動中はスケジュールに忙殺され、慣れないことばかりで負担がかかり、それなのに面接に受からないと暗い将来しか想像できなくなってしまいますよね。ここではストレートに新卒で就職する以外の道をご紹介します。就職留年する就職留年とは、大学を意図的に卒業せず、新卒カードを生かしながら次年度に再び就活にチャレンジすることです。早い段階のうちから就職留年を考えている場合は、留年ではなく休学を考えてみてもよいでしょう。留年よりも費用が少なくなるかもしれません。就職留年をする場合は、今年度の就活で何が失敗の要因だったのかをきちんと考察し、次年度の就活に成功するように入念な準備を行いましょう。就職浪人する就職浪人とは、大学を卒業し、既卒として再び就職活動にチャレンジすることです。採用枠に応募可能となるよう御対応ください。」という要請を出しています。実際にマイナビの調査によると、「2022年卒で既卒者を新卒として受け入れるか」という質問に対し、「受け入れる」と回答した企業は54.1%でした。フリーターになるアルバイトやパートをしながら生計を立てるフリーターになることもできます。正社員になるよりも時間の融通が効きやすいため、資格取得を優先したい場合や何かスキルを獲得したい場合などにオススメです。働かないで休む期間を設ける就職活動や勉強、仕事などが精神的・身体的に厳しい場合は、無理をせず、休むことが最善です。休養してから、その後のことを考えましょう。大学院に進学するさらに追求したい学問がある場合は、大学院への進学も検討してみましょう。修士課程や博士課程を卒業していると初任給が高くなる会社もあります。日本の大学院のみならず、海外も視野に入れてみても良いかもしれません。ワーキングホリデーに行くワーキングホリデーとは、「休暇目的の入国及び滞在期間中における旅行・滞在資金を補うための付随的な就労を認める制度」のことです。通常、海外での就労にはビザの申請が必要であり、通るために手間がかかると言われています。その点、ワーキングホリデーでは簡単に海外で就労でき、好きな場所で生活ができるというメリットがあります。‌面接で同じ失敗を繰り返さないために面接で受からない人が持つ特徴についてお伝えしてきました。解決策は見つかりましたでしょうか?‌冒頭でも述べたとおり、受からない理由を知っていれば、事前に対策をとることができます。上で挙げた5つを意識して、面接本番に生かしてください。‌Matcherに登録して面接対策をしよう実際に自分の志望企業に受かった人と面接対策をすることで、その企業の採用担当者に響きやすい質問への答え方など、内定をもらうためのコツを知ることができます。‌納得のいく就活のために、ぜひMatcherを使ってみてください!Matcherとは‌..‌‌OB訪問機能とスカウト機能を兼ね備えた就活プラットフォーム。所属大学に関係なくOB訪問を行えるほか、プロフィールを充実させるだけでスカウトをもらうことができます。面接官の質問の意図は何?就職活動において避けては通れないのが採用面接です。‌‌どんなことを聞かれるのか、ちゃんと答えることができるかなど、不安になることが多々あると思います。高い確率で聞かれる質問とその質問の意図を知っていたら、緊張することなく適切に答えられるはずです。‌この記事では、面接官の定番質問とその意図について説明します。突拍子もない質問に焦り、うまく答えられない場合もあるかと思います。うまく答えられなかったことを引きずって、面接そのものがうまくいかなかったら目も当てられません。面接に緊張はつきもの。上記のような経験をしたことのある人は少なくないでしょう。面接本番前に確認すべき「受け答え」のポイント面接本番で緊張しないために・・インターンシップの選考や、採用の本選考のために避けては通れない面接。1発勝負の面接ゆえ、不安に感じている人も少なくないでしょう。‌「緊張のあまり会話の途中で、質問内容を忘れてしまった・・」「自身の話があまりにも長すぎて聞き手に伝わらなかった・・」‌このように、緊張のあまり頭が真っ白になってしまったという経験をしばしば耳にします。