すべての社員に愛されてる。下っ端の社員にもモノマネされる。命の価値は等しく同じ。おれもタレント軍団をつくりたい。GOODLIFEはひとつひとつの事業や、ひとりひとりの社員のキャラが立ち、ぜんぜん独立しても食っていけるけど、それでも会社にいることを選択する会社にしたい。おれはジャニーさんにはなれないけど、ジャニーさんのようにメンバーに愛されて、いくつになってもいじられる存在でありたいと思う。経営に関するすべてを学び、高め続けていく必要がある。ジャニーさんは時代がよかったこともあるやろうけど、それでもアイドルのプロデュース能力、またそれにまつわる全てを学び、高めてきたに違いないと思う。いう人はまず現場と目線が合わなくなる。価値観や考え方の次元が違う。経営者と現場の乖離はそうして生まれている。ジャニーさんは違うのだろう。ジャニーという経営者は、卓越した能力を有していながらも現場の社員からも親しみやすく愛されている。日本の中にどれだけその両立ができる経営者がいるだろう。たいしたこともしてないのに、地位や名誉や規模だけあってえらそうにしてる経営者は死ぬほどおる。能力が卓越していながらも、親しまれて愛される経営者になりたいと思う。知識を得て、能力を高めれば高めるほど、一般的な感覚の基準がわからなくなる。強く意識してるから大丈夫やと思うけど、それでも重ねて注意しよう。『ニートなの?』て思われて、言われ続ける人でいよう。それがおれの人間としての理想。それをナメてマウントとってくるやつもよくおるけど、もういい。いうやつはその日限り二度会うことはない。突き抜ける強さを身につけよう。