LINE2019.05.22今年もこの時期がやってきたか・・・と天を仰ぐ。工場からの「製造応援」に関するお達しである。一年に数回ある繁忙期には、必ずといっていい確率で、各部署に回ってくる。赤紙がくると、各部の所属長は、ただでさえ労働時間削減であえいでいる中、貴重な人材を毎日、数名ずつ、工場に放出しなければならない。私も部門のトップではないが、実作業を丸投げされる立場なので、正直キツい。今回も全員から、不平不満が続出するだろう。先日の仕事は間に合わなくなるけどいいですよね?」などと言われる程度なら、かわいいものである。この工場応援という制度。私は今の会社に入るまで知らなかったのだが、メーカーではわりと普通に行われていることらしい。ウチの会社が扱う商材は食品なのだが、通年ものではなく、夏に圧倒的に消費される。そのため、ピークに合わせた人員配置をすると、冬は人を持て余すため、人件費的によろしくない。全ての部署から、「オラに元気を分けてくれ!」なノリで、招集し、解決することにしたのである。いや、パート雇えばいいじゃん・・・と普通の人なら突っ込むのだろう。それは所詮、常人の発想だ。ウチの社長はそうではない。「全員が正社員であることに意味がある」という謎理論を持ち出し、創業以来、どれだけ社員が疲弊しようと、部門長が泣き叫ぼうと、パートを雇って解決する、という選択肢を拒否してきた。これぞまさに、狂人の発想といえよう。これで異物混入などのクレームが減るなら万々歳なのだが、残念ながら、世界はそこまで優しく出来ていないらしい。逆で、人間扱いされず、精神的に摩耗した「正社員たち」は、次々とミスを繰り返した。結果、増えるクレーム、失うモチベーション。気合が足らない、と激高する社長を、死んだ魚の目で眺める部門長たち。誰一人、幸せになったものがいない。私のような若輩ものには、この制度が何故業界で恒常化しているのか、理解が出来ない。最近はやむにやまれぬ事情もある。パートを雇えば良い、ではない。募集してもパートが来ないのである。俗にいう「売り手市場」の問題だ。ただでさえ不人気であり、若者の数自体も減っている現代では、製造メーカーは万年人手不足の状況が続いている。わが社も例にもれず、正社員を募集しても集まらないので、昨年から技能実習生のベトナム人を数名招き、頼っているような状況だ。この時点で、もう正社員オンリーという神話は崩れていると思うのだが、社長の中では、パートではないからオッケーらしい。私にはもうよくわからない。言葉を選ばず申し上げれば、今時、田舎の中小企業の工場しか働き場所がないような人間に、多くを期待すること自体、間違っていると私は思う。これは人間性を否定しているのではない。ホワイトカラーの業務さえ、RPA(業務自動化)でどんどんロボットに変わっている時代である。工場の仕事など、一時的な働き場としてはともかく、長期的に自分の将来を考えれば、就職すべき選択肢ではない、というのは、誰でも分かる理屈といえる。加えて、田舎の中小企業というコンボであれば、その給料など、奴隷賃金といって差し支えない。ちなみにウチは高卒、残業なしであれば、一年目の給与は下手すれば手取り10万を切る。このような条件でも就職する人間は、当然社会を知らず、仕事に対するモチベーションも著しく低い。いや、ハッキリない、と言っていいだろう。困るのは本人たちより、その人間を采配して結果を出すことを求められる中間管理職だ。優しい人間であるほど、責任は自分にあると思い込み、事態はより深刻化する。単純労働が好きと、平気でいう人物がいる。それは本人の自由だが、自動化の進む今の時代、経営者や仕事に対しモチベーションの高い社員が、そのような発言をする人間に対し、どのような印象を抱くか、一度、冷静に考えてみるのも、良いかもしれない。替えのきく人生であるならば。私も現実逃避はやめて、明日提出しないといけないシフト表に目を向けるとしよう・・・。会社やめるまでの軌跡1番の友人とも会話が合わないと思ったら、それが会社の見切り時です退職するか、どうするか。今後の人生を考える上で、大いに悩む選択肢の一つです。最終的な決断は1日で決まるもの。私がその決意に至った理由に、「一番の友人とも会話が合わないことに気づいてしまった」ことが挙げられます。同じように感じた人がいれば、参考になるかもしれません。経営者に「理念」があるかで、ついていくか決めよう仕事というのは、大前提として、金を稼ぐことを目的としている。そこに「やりがい」は、必ずしも必要ではないと思うが、私にとって、これだけは譲れないというものがある。今の社長が、その理念を失ってると感じ...2019.08.29会社やめるまでの軌跡フリーランスで、矛盾と戦い続ける人生に終わりを告げたい最終出社日が遠い・・・。退職を決めたら、ストレスから解放され万々歳、と思っていたが、今は、連日に引き継ぎ作業で生まれた、新たなストレスとの闘いに苦しんでいる。こんな日々が、あと一ヶ月も続くのか。いえ、まだゴールが見えている...2019.08.03会社やめるまでの軌跡クレーム対応に追われる人生は、辞めた方がいい理由エンドユーザーのクレーム対応は、世の中に必要な仕事ですが、フリーランスや転職の増えるこれからの時代、スキルを身に付けるという点で、あまりお勧めできません。ストレスが溜まるわりに得られるものも少ないと感じます。20年近く、コールセンターの管理をしてきた立場から、感じることをお話しします。2019.04.15会社やめるまでの軌跡ついに退職まであと一週間。会社に気を遣うんじゃなかったと少々後悔。最終出社日まで、あと一週間となった。14年勤めた会社とも、これでおさらばか、と考えると、感慨深いものがある・・・、と言いたいが、正直そんなものはない。退職届、出しました本日、上司に退職願いを提出した。加えて、ジュニア君(次期社長)にも報告し、3人で今後について話し合った。ブログを書く元気もないので、簡単に記録に残す。不合格記~さぼてん旧財閥系の建設コンサルタントで設計→激務でウツ→Uターンしてニート→親が自己破産→川で魚とって生きる→中小企業の社長に拾われる→web担→部門責任者→web広告インハウス運用→40歳を機に独立。フリーのwebマーケター(今ココ)。「自分で調べない人」と付き合うのは、人生の損失2019.04.292020.05.04朝早く出社することが「善」である、という悪習2019.03.292020.10.05飲み会で政治の話をするほど、無駄でつまらないことはない。2020.10.26仕事が好きな人=変態、と戦うべきではない話2020.10.18【FGO】無課金で、星5、宝具5を達成したが、改めてソシャゲ怖いと思った話2020.10.04今の時代、田舎生活でも、車は不要です。書評ホーム検索トップサイドバーさぼてん旧財閥系の建設コンサルタントで設計→激務でウツ→Uターンしてニート→親が自己破産→川で魚とって生きる→中小企業の社長に拾われる→web担→部門責任者→web広告インハウス運用→40歳を機に独立。フリーのwebマーケター(今ココ)。「自分で調べない人」と付き合うのは、人生の損失2019.04.292020.05.04朝早く出社することが「善」である、という悪習2019.03.292020.10.05飲み会で政治の話をするほど、無駄でつまらないことはない。2020.10.26仕事が好きな人=変態、と戦うべきではない話2020.10.18【FGO】無課金で、星5、宝具5を達成したが、改めてソシャゲ怖いと思った話2020.10.04今の時代、田舎生活でも、車は不要です。(必須)題名メッセージ。