支出した交通費精算は、どのように行うのが適切なのでしょうか派遣社員が直接支出した交通費精算は、どのように行うのが適切なのでしょうか交通費精算2022/1/20派遣社員を利用している会社の場合、もしもその派遣社員が業務の都合上交通費を支払って出張しなければならなくなった場合、その交通費精算は正社員と同じように行なっても大丈夫なのでしょうか。正社員や契約社員の場合、その雇用主は当然その勤務先である会社となりますが、派遣社員の場合、その雇用主は勤務先である会社ではなく派遣元である派遣会社となります。ここで問題となるのが交通費規定や旅費規定です。これらの交通費精算における規定については、原則「社員」にのみ適用としていることが多いため、勤務先である派遣先から直接派遣社員に対して交通費精算をすると、この規定に反することとなってしまいます。交通費精算規定については、派遣元の会社の規定に則って精算することとなります。派遣社員はまず派遣元に対して交通費精算の申請を行なって交通費の精算を受けます。派遣元は実際に支出した交通費精算額を、派遣先に対して請求するのが正しい流れです。まとめ派遣社員の交通費精算は、正社員とは全く異なります。そのため、後からスムーズに精算ができるよう、派遣社員を出張させる際には、予め派遣元に連絡して精算方法などを確認しておきましょう。No.1※の「楽楽精算」が経費精算の悩みをすべて解決します!新型コロナウイルス対策の一環として、WEB上でのご案内を強化中!気軽にオンラインデモをご覧いただくことも可能です。ミック経済研究所「クラウド型経費精算システム市場の実態と展望」(ミックITリポート2022年9月号:https://mic-r.co.jp/micit/)よりどんなことでもご相談下さい。料金シミュレーションおかげ様でラクスグループのサービスは、のべ67,488社のご契約をいただいています(2023年3月末現在)。「楽楽精算」は、株式会社ラクスの登録商標です。目的で、当社もしくは第三者によるクッキーを使用することがあります。お客様が個人情報を入力しない限り、お客様ご自身を識別することはできず、匿名性は維持されます。お客様がクッキーの活用を望まれない場合は、ご使用のWebブラウザでクッキーの受け入れを拒否する設定をすることが可能です。