2021年9月5日スポンサーリンク今度中途採用面接を受けるんだけど、長所って必ず聞かれるよね。自分の長所が分からないんだけど、誰か考え方を教えて。私はとある企業の中途採用担当として、数百人の面接を担当し、入社した方から転職の成功談・失敗談を聞いてきました。様々な転職エージェントとも関わる中で転職活動に関するノウハウを聞いてきました。このような採用活動の中で仕入れた情報に加えて、採用担当者の視点や経験に基づいてその疑問にお答えします。自分に当てはまる長所を選ぶ選んだ長所があらわれたエピソードを思い出すまとめ企業が面接で長所を聞く目的は?「あなたの長所を教えてください」この質問は採用面接で最もよく聞かれる質問の一つです。企業はこの質問をしてくるのでしょうか?それは、短い時間であなたを採用すべきか否か判断するためです。長所というのは本来、時間をかけて周囲の人が認識していくもので、面接で自ら言うものではありません。長くても1〜2時間の面接の中で面接官が長所を探るのは難しいので、あえて長所を聞くのです。言おうと思えば応募者としては嘘をつくこともできますので、同時に「その長所を発揮したエピソードも教えてください」という質問がセットになっているわけです。面接でアピールできる長所がないと思っていませんか?長所がなかなか重い浮かばない人は、「自分には長所がない」と思っているのではないでしょうか?しかし、自分では長所と思っていることでも、受ける企業や職種によっては短所にもなるのです。何か世の中に新しい物を作り出す企業では試行錯誤が重要なので「思い立ったらすぐ行動できること」が長所になります。逆に、例えば電力会社などの大規模なインフラを扱う企業であれば、慎重さが求められるので「思い立ったらすぐ行動」するような人は評価されないでしょう。このように、あなたが短所だと思っていることが業界や会社によっては長所になるかもしれません。すると、あなたが長所と自信を持って言えるレベルが高すぎるのかもしれません。あなたが長所と思っていなくても受ける企業によっては十分長所として捉えられる可能性もあるのです。受ける企業や職種によって求められる長所もレベルも違うので、長所がないと悩む必要はないということを認識してください。面接で受かる長所を考える方法【誰でも簡単】では具体的にどうすれば良いのでしょうか?先ほど私は「受ける企業や職種によって求められる長所もレベルも違う」と言いました。いうことは、あなたのアピールすべき長所を見つけるには、企業が求める長所を知ることから始めるのが効率的ですよね。ここまで分かれば簡単です。以下、誰でも長所を見つけられる方法としてまとめました。自分に当てはまる長所を選ぶ選んだ長所があらわれたエピソードを思い出す応募した職種で求められる長所を把握この方法で最も重要なポイントは、応募した職種で求められる長所を把握することです。企業の情報収集が最も重要なプロセスということになりますが、実は求められる長所を確実に把握する方法は転職エージェントの利用しかありません。通常、企業としては募集要項以外には募集職種のことは公開していませんし、その情報は必要最小限のものに留められています。中途採用の募集要項は見る人によっては企業の将来戦略が分かってしまうからです。場合によっては非公開求人もあるくらいで、この求人は転職エージェントに登録しなければ見ることができません。転職エージェントに登録していなければ必ず登録してください。登録しているという方は、あなたの担当者の実力が十分かどうか確認してください。具体的には、狙っている求人でどのような人材が求められているのか企業から聞いてもらえばOKです。詳細なことが聞けないのであれば他のエージェントに登録してみることをオススメします。ちなみに、私が実際に取引していて信頼できると感じたエージェントは次の記事で紹介しています。▼中途採用担当がオススメする求人サイトと転職エージェントはこちら製造業に強い転職エージェントをメーカー人事が紹介!【間違いなし】製造業・エンジニア・工場勤務を目指す転職希望者の皆さん、現役メーカー人事の私が実際に取引していて「メーカー転職に強い!」と思う転職エージェントを紹介します。転職経験者でも転職エージェントでもなく、企業の「中の人」としてメーカーに内定できるエージェントを紹介します!...自分に当てはまる長所を選ぶ募集要項の詳細が分かったら、求められる人材像が浮かび上ってきます。そこからどんな長所が求められているのかを考え、自分に当てはまることをピックアップしてください。いえば実験や試行錯誤を繰り返しているイメージから「粘り強い性格」をアピールすべきと思うかもしれません。研究開発職といっても、難しい解析などは企業研究専門の部署に任せたり、客先から情報を入手したりするコーディネイターの役割が求められているとしたら、求められる長所は様々な人とコミュニケーションを取れる力となるわけです。言って、こんなことは企業に聞かなければわからないことですよね。繰り返しますが、企業が求める人材を把握する重要性はここでも理解いただけると思います。選んだ長所があらわれたエピソードを思い出す最後に、自分に当てはまると思う長所を選んだら、その長所をあらわすエピソードを思い出してください。長所はでっち上げようと思えばいくらでもできるわけですから、面接官は具体的なエピソードを聞くことで本当かどうか確かめようとします。エピソードが具体的であるほど、長所としてあげたことに信憑性が出てきます。できればそのエピソードは今まで携わった仕事上での話をした方が面接官に伝わりやすくなります。まとめ今回紹介した方法を一言でおさらいするならば、次のようにまとめられると思います。企業が求める人材から長所として挙げられるキーワードを抽出し、その中から自分に当てはまるものを選んで、エピソードを語って証明する。いうわけで、応募段階で企業のリサーチを行なった上で、その企業で求められる長所が自分にはない場合には不合格となる可能性も高くなるため、最初から受けないという選択肢も出てきます。することで無駄に選考を受けてしまうことを防ぐこともできますね。逆に言えば当てはまる企業に入ることができれば、あなたの力を転職先で確実に活かすことができるわけです。信頼できる転職エージェントを見つけたり、企業リサーチをしたりお事前準備は少し手間がかかりますが、選考を受け始めてからのスピードは明らかに上がるでしょう。何より入社後に活躍できる会社に転職できることが最大のメリットです。現役人事MAN経験10年以上の人事担当が日々の業務経験や採用担当の経験を基に仕事の悩み、転職/就活ノウハウに関する情報を発信します。新入社員が仕事を辞めたい時の対処法や転職ノウハウ。