2018.11.13今回は企業型DCをベースに労使で拠出金を出し合うマッチング拠出に関して。年金に関する記事一覧に関しては「年金を知り将来に備える」をご覧下さい。引き上げられるなど、年金を巡っては週刊誌が良く取り上げることもあり多くの人が関心を持ちます。老後資金を確保しようとしても、まずは公的年金の仕組みを知り対策をするのが大事。可能なケースと限度額これまでは企業型・個人型(iDeCo)を問わず確定拠出年金の制度やメリット・デメリットなどについてみてきました。その視点の一つは「誰がお金を拠出するのか?」でした。要は企業が拠出するのか、もしくは個人が自腹で拠出するのかです。法改正により2012年からマッチング拠出という制度が可能になりました。(企業型DC)に従業員も自己資金を投じて拠出できる制度。条件としては、1会社拠出額と合計し企業型DC拠出限度額の範囲内2個人拠出額が会社拠出額を超えない3規約でマッチング拠出が可能な旨を定めることです。会社に確定給付年金が無い場合、企業型DCの拠出限度額は月額55,000円。1会社が30,000円拠出する場合は、従業員は25,000円まで拠出可能2会社が20,000円拠出する場合は、従業員は20,000円まで拠出可能となります。運用中は非課税、受け取り時は他と合算で一時金なら退職所得扱い、年金受け取りなら公的年金等の雑所得扱いです。マッチング拠出可能な場合はiDeCoに加入不可そして重要な点があります。拠出限度額の回でご紹介した通り規約でマッチング拠出を認めている場合は、例えその加入者(社員)がマッチング拠出をしていなくてもiDeCoには加入できないのです。要はマッチング拠出とiDeCoを選択可能な状態にすることはできないわけです。残念ですが制度上認められていないのでどうしようもありません。追加で拠出したい場合はマッチング拠出で良しとしましょう。税制優遇内容はiDeCoと同じで且つ手数料は会社持ち、と大変恵まれているのですから。前払い退職金という選択肢これまで勤務先に企業型DCの制度がある場合は、加入することを前提にお話ししてきました。企業によっては企業型DCへ拠出するか、毎月の給与に上乗せして支給するか選択制にしている場合があります。企業型DCと前払い退職金の選択制です。自動(強制)移換され手数料で目減りしていくことを防げるなど。社会保険料が増加するなどです。要は給与に上乗せしてもらっても、手取りベースでは満額増えるわけではありません。税制的には企業型DCを選択した方がお得なのですが、退職後に企業型DCやiDeCoに加入する予定が無く、資産の目減りを防ぎたい場合は前払い退職金もありと考えます。ご自分のライフスタイル・勤務スタイル等を考慮し、よく考えてから選択しましょう。@bunbunfufu融資・営業を皮切りに金融マンのキャリアをスタート。その後、複数の金融機関で市場業務に従事。退職後は株式・株式先物のデイトレ中心に相場に参加しながら、温泉地リゾートへの移住を夢見ています。1万円程&尿だけのがん検査が実用化された。痛みや被爆の恐れがなく安価&高精度だけでなく、早期発見の困難なすい臓がんや胆管がんなどを含め15種類のがんに対応する夢のような検査。実際に受けてみました。男性の脱毛は一般的とは言えないものの、介護脱毛の記事を読んだことをきっかけに思い切って医療機関での脱毛を受けてみました。首から下がほぼツルツルで普段の生活も快適に。参考になれば幸いです。熱血硬派!人生よよよの貧乏セミリタイア塾!株主優待と高配当株を買い続ける株式投資ブログセミリタイアして別荘地に住んでみるお問い合わせお問い合わせをいただく場合は下記リンク内の入力フォームからお願い致します。当サイトをご覧になる際の免責事項とご注意等はこちらこちらをご覧ください。当サイトのプライバシーポリシーはこちらこちらをご覧ください。defined.")}))})();。