LINE2019.05.20「いつも思うんだけどさ、あのアンケート意味なくない?いつも私の意見、反映されてないんだけど」という謎意見から始まった月曜の朝。今週も素晴らしい一週間になりそうで胸が痛い。聞き耳を立てた所、どうやらお姫様は、社内で行われた試食アンケートについてご不満のようだ。・自分はいつも不味いと感じてアンケートを出しているが、採用されていない・自分の意見が採用されないアンケートなんて、参加する意味はないという事らしい。私は心の中で拍手していた。このくらい自由に生きられれば、人生はとても楽しいだろう。自殺に悩んでいる中学生に聞かせてあげたい。ちなみに彼女は、名言メイカーとして、私の中で評価が高い。「私は、さぼてんさんみたいな高給をもらってないので出来ません」と返してきたことがある。私も、これには面食らってしまった。ちなみに、彼女は経理担当者。社員の給与に関しての発言はタブーのはず。加えていえば、高給取りと呼ばれた私の手取りは、20万の前半である。これに限らないが、私が約20年という少ない社会人生活で学んだのは、会社には年齢関係なく、全てを自分中心にしか考えられない人物がいるということ。その数は決して少なくないという事である。これは会社に限らない。ある程度の人数が集まるコミュニティであれば、例外なく、このような異分子は存在する。学校であれ、部活であれ。人数が多くなれば友人グループでもそうだ。一人は顕在化するはず。思い返せば、ああ、そういえばあの人か、と誰しも覚えがあるだろう。考えると、最近、国が進めている働き方改革という名のブラック撲滅運動も、問題ある企業を是正していく効果はあると思うが、労働時間以外の「働きやすさ」という観点で見れば、効果は限定的である、と考えざるをえない。そのような問題児とは関わらなければよい、という意見もあるかと思う。若い間はその通りだが、一定の年齢を超え、役職が付き、部下を持つようになると、そうもいっていられない。社内での業務進行にも、そして自身の仕事のモチベーションにも、このようなモンスター部下の管理には、著しく体力、気力を削がれる。私が退職を決めたのも、半分はこのモンスター部下に疲れたことが原因だ。配置転換を希望すれば良い、という意見もあるかもしれないが、それなら転職か独立を選ぶ。私は今のWEBの仕事が好きだから、今まで続けただけなのだ。部下の方の配置転換は無理である。理由は簡単で、経営者一族の一派だからである。これ以上、説明は必要ないだろう。要するに私が思うのは、どれだけ労働時間が削減されても、最終的に働きやすいかどうか、という指標は、そこにいる人間関係で決まる、という事であり、どのような会社であろうと、問題児は必ず近くに存在する、という事である。中には全員が不満を漏らさず、全てに前向きな人間だけで構成された素晴らしい会社も、存在するかもしれない。そんな会社に就職できるのは、砂漠で金を拾うくらいの確率だろう。したら、最近の若者は賢いので、そんなことは既に分かっており、だからこそ、就職もしてない内から脱社畜サロンだのに興味深々だったり、最初からフリーランスや起業を目指して、活動している人が多いのかもしれない。それで良い人生をつかめる人もいるだろう。