教育研修とキャリアパスを整備しています下の図をご覧になってください。アディットでは「プログラマからSEへ、さらにエキスパートへ」着実に成長していけるよう、体系的なキャリアパスを用意しています。SEとして知識・経験を積んだ後、各人の適性と希望や志向に合わせて「セールスエンジニア(コンサルティング営業)、PL/PM、上級プログラマ(ITスペシャリスト)」の3方向に進めるのが、大きな特色です。教育研修は、入社時のスキルや経験に応じ、「社内でのマンツーマン技術研修、社外セミナー、現場でのOJT」を柔軟に組み合わせて、一人ひとりに最適なプログラムを提供。本人本位のスキルアップを支援しています。・2015年入社Mさん(リベラルアーツ学群)入社式の翌日から、社会人マナー研修を3日間受けました。社会人マナー研修後は3ヶ月間の外部研修へ行き、プログラムの基礎を学びました。1ヶ月目ではJava、Oracle、ビジネスマナー、社員CRUD管理システム開発、成果発表を行いました。2ヶ月目ではHTML/CSS、javascript、ビジネスマナー、サーブレット/JSP、Struts、社員CRUDWebシステム製造、成果発表を行いました。3ヶ月目ではSeaser2、チーム開発、成果発表を行いました。・2017年入社Sさん(法学部)Javaの基礎からDB・フレームワーク等のプログラムを学習した後、少人数に分かれてのチーム開発演習を行いました。その演習では役割を分担し、ショッピングサイトの作成を行い、最終日に全員の前で成果発表を行いました。研修で理解しきれなかった部分は自社にて先輩の方々に教えてもらいフォローして頂きました。・2018年入社Eさん(経済学部)研修は3ヶ月間あり、Java、SQL、HTML、フレームワーク(spring)について講義や演習を通して約2ヶ月間学びました。残りの1ヶ月間は6,7人のグループを組んで小規模なECサイトの製作を行いました。最後にグループで製作したサイトの成果を自社の方に発表する成果発表会を行いました。研修では、知識をどんどん詰め込まれていくので、自分の中で整理をしていくことが大変でした。一緒に受けている受講生と悩みを共有し、乗り越えていくことができたので、今では良い経験となったと思っています。三ヶ月目では、要件定義からテストまで全て自分たちで行いました。製造で自分が担当する機能が完成しなかったらどうしよう等、悩むことが多かったです。完成したときには大きな達成感を得ることができ、仕事の楽しさを知ることができました。・2017年入社Sさん(法学部)研修を受けてみて、言語の知識がないため分からないことも多くありました。学習を進めた範囲の課題が復習として出されるため、完全に分からなくなるということは少なかったです。研修会場ではで教え合うこともあり、常に周囲と助け合う環境がありました。演習課題の作成の時には、そのことが特に生かされていたと思います。・2018年入社Eさん(経済学部)研修内容が非常に充実していると感じました。ビジネスマナーはもちろん、上記のプログラミング言語をしっかり学ぶことができました。講師陣の雰囲気が非常に良かったので、楽しく研修を行う事ができました。3ヶ月という短い期間なので研修内容の理解が追いつかなかったり、思い通りにプログラムが組めなかったりと苦しい時もありましたが、受講生と助け合いながらなんとか乗り切る事ができました。3.実際に業務に入ってからどう感じたか・2015年入社Mさん(リベラルアーツ学群)実際の業務を行って感じたことは、研修で学んだ知識だけではなく、新たな事を学びながら開発していかなければならないので、大変です。自分一人で解決できないときに先輩に質問をするとき、何が聞きたいかを上手く伝える能力も大事だと実感しています。・2017年入社Sさん(法学部)研修の間は年齢も近く親しい仲間が多かったこともあり心にゆとりがありましたが、実際の業務に入ってからはベテラン社員の方々と一緒とはいえ業務を行うことに大きなプレッシャーを感じることも多々ありました。業務は思い通りにいかないことの連続で学生時代がいかに楽だったかを知ると共に社会人の一員となったことを強く実感しました。日常の多くが初めての経験であるため得られることがとても多く、あらゆる所に成長できるチャンスが転がっていると感じました。・2018年入社Eさん(経済学部)研修では日々の予定が明確に定められていたのでやるべき事を把握し易かったですが、実際の業務では状況が転々とするので自分が抱えている作業が何なのか、今やるべき事が何なのかを正確に把握するのが大変でした。