代表プロフィール役員紹介スタッフ紹介サポートコンサルタント採用マスコミ掲載プレスリリースお知らせ地図アクセス方法ご相談・お問合せセミナーのお申込みはこちら新型コロナ時代の労務問題対応のお悩みについてお答えしますオフィス・店舗の労務問題とリスク新型コロナウイルスを理由に出社しない社員をどこまで管理できる?万全な感染対策をしても、社員に出社を強制するのは難しい?第二波のリスクに備えて、就業規則にどのような変更が必要?パートやアルバイトの方への休業手当は、どう考えればいい?店舗スタッフが新型コロナウイルスに感染した場合、労災認定の対象になる?在宅勤務における労務問題と対応テレワークで、カメラで社員を見張るのは労務管理的に問題がある?テレワークでは、労務管理が行き届かず、セクハラ・パワハラが起きやすい?セクハラ・パワハラなどの労務リスクを低減させるポイントは?テレワークする社員のPC、通信料、電気代などは支給すべき?テレワークで使用するデスク・チェア・ライトについて必要な対応とは?これらのような労務問題にお悩みの方、労務相談をご検討されている方は是非、本セミナーをご視聴ください。他にも労務対応について様々なことを久野先生にお聞きします。企業の経営者層を主な顧客とする、百貨店の外商として勤務。多数の経営者を担当するうちに、ビジネス面でも中小企業の経営者の力になりたいと強く思うようになる。外商時代に特に悩みをお聞きすることの多かった、人事面でのサポートをめざし、社会保険労務士の資格を取得。開業後3年で年に数千万の売り上げを上げるなど、業界では異例の速度で業務を拡大。4年目に法人化を果たす。株式会社ダイレクトHR(採用支援専門会社)立ち上げ。とうかい名古屋事務所を開設。株)三菱UFJ銀行入社後、約10年にわたり社内基幹システムの企画、設計、開発を担当。セブン銀行の設立を企画推進し、2001年より同社に出向。