「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。10,000件以上の求人広告を作り続ける私が、採用に強いチーム作りをお手伝いしますトップ求人広告ライターとは?運営者プロフィール求人広告に悩む人事の皆様へ免責事項お問合わせトップ求人広告ライターとは?運営者プロフィール求人広告に悩む人事の皆様へ免責事項お問合わせトップ求人広告ライターとは?運営者プロフィール求人広告に悩む人事の皆様へ免責事項お問合わせ採用ターゲット視点を変えれば、求人広告が変わる。採用ターゲットやる気重視の採用なのにスグ辞める...。採用手法ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。採用ターゲット「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。採用ターゲット「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。コウFacebookTwitterはてブPocketFeedly毎日、求人広告を眺めていると、思うわけです。......などなど世の中、簡単な仕事ばかりなんだなー(棒読み)なんて思っちゃうわけです。世の中そんなに簡単な仕事ばかりなわけがなかろうに、どこもかしこも「簡単」「カンタン」となぜアピールするのか。実際に求人広告を作っている立場としていわせてもらえれば、本当は難易度の高い仕事なのに簡単だと言ってしまう場合もありつつも、一方で「たしかに簡単だな」と思う仕事も多々あるわけです。細かくいえば、仕組みやフローは簡単でも、それが「簡単=楽」な仕事とは限らないというお話。軽作業スタッフと名のつく仕事ほど重労働だった、なんてアルバイトあるあるは皆様も御承知のことかと思います。簡単ではあるが体力がいる。カンタンであるが、続けるのは難しい。すべてはその仕事が自分に合っているかどうか、これに尽きるのです。話を進めると「誰でもカンタン」「簡単なお仕事」と書くことで応募へのハードルをグッと下げようとする意図はわかります。多くの人に応募してもらいたい!簡単な仕事なんだから「カンタン」と書きたい!その気持ちはわかります。リアルに簡単な仕事なのであれば「楽な仕事です」と書いた方が、よっぽど求職者には伝わるのです。企業側としては「楽な仕事」とは書きたくない。楽な仕事をしたい人間なんて応募してきて欲しくない。そんな本音があるわけです。「簡単な仕事」の基準とは何かいつだって企業は、真面目でやる気がある人材が欲しい。難しい仕事とか思われて応募してくれないのは困る。いうのが人事担当者の求人あるあるパターンです。いえ「簡単な仕事」といっても、いったいどれほど簡単なのか。逆に「簡単な仕事」と伝えることでデメリットはないのでしょうか。企業側の思惑としては、簡単をアピールすることでより多くの方に応募してもらうとするわけです。一方で「何が簡単なのか」を書かなければ求職者は疑心暗鬼になります。実は難しいのではないか......、実は大変なんじゃないか......。思われては台無しです。「旨い団子!」と看板を出したところで、茶店が繁盛するわけではないのです。簡単さをアピールするには、具体的な理由が必要になります。習得にかかる時間や作業手順の容易さなど、数字や業務内容をわかりやすく解説することで、簡単さをアピールすることに繋がります。仕事内容を誠実に丁寧に書きさえすれば、わざわざ「簡単」ということもないのかもしれません。簡単かどうかなんて、実はそれぞれ個人のさじ加減。求職者にとって「私でもできるかどうか」を理解するには、業務内容をきちんと書くことが一番の近道なのです。スポンサーリンク誰でもできる!はどれほど効果的なのか求人広告の書き方のウンチクはたくさんあります。このサイトでもいろいろな記事を書かせて頂いております。いえ、それぞれのノウハウやウンチクが爆発的な効果を生み出すかどうかも保証できるわけではありません。理論など気にせずに「オープニングスタッフ大募集」と書くだけで、100件も応募があるなんてよくある話です。今回の話も、「簡単です」と書くだけで一定の効果を得ることもあるかもしれません。働く上で「やりがい」や「達成感」なども大切部分です。簡単な仕事だけで、応募してきたとしても、働き続ける動機としては弱いのです。求職者の視点にもう一歩踏みこんでもらって、「簡単」の他にプラスアルファの魅力を伝えることを意識してみてください。働く人の気持ちになったとき、「簡単」だけでは終わらない、働く動機や意欲や想いがきっとあるはずです。企業側にも、「簡単な仕事」だけで終わらせたくない気持ちがあるはずなんです。ご掲載中の求人広告に「簡単」の文字が入っていたら、もう一度、アピール文を見直してみませんか。した求人広告の見直しが、採用成功につながる瞬間でもあります。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。【WEBドキュメンタリー小説】シリーズ「採用の原点」vol.2/特定メディアに癒着する本音<全3回>2016年7月7日え?使ってないの?無料なのに効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!2016年7月16日まだ言ってるの?「有効求人倍率」なんて意味ないよ!2016年8月2日やる気重視の採用なのにスグ辞める...。採用に強いチームをつくる。最近の新卒採用の厳しさは、母集団形成の難しさよりも、内定辞退にあるかもしれません。与えるよりも使わせない!《離職が劇的に減る》福利厚生の考え方なんだか偉そうなタイトルになってしまいましたが、特別スゴイ話をしようというわけではございません。経営者というのはいつも社員のことを考えている。「なぜ当社を志望したのですか」はもう禁止しちゃえば?会社にとって、本当に欲しいと願う人材を考えてますか?広告やマーケティングの現場で昔からよく使われる手法に「ペルソナ(採用ターゲット)」と呼ば...面接まさかのセクハラ面接が採用失敗の原因!?人権を知らない面接官が会社を潰す。先日、とある会社の採用担当者から相談を受けました。社名はふせますが、その、とある会社で起こった採用失敗の悲劇が、なんとも残念な話なんです。蒸し暑くなってきましたね。気持ちはすっかり夏です。夏休みの予定を考え始めている時期ではないでしょうか。求人を出したい企業から募集の条件や仕事内容を頂戴して、それをひとつの広告にまとめて出稿する。悩んだときはコレ!求人広告は4つのタイプのどれかに当てはまるこんにちは。4つの視点が大切だとお伝えしました。詳しくは過去に書いた記事をご覧ください。面接率をあげるコツがあります。この方法なら確実に上がります。今までの苦労はなんだったのかと思うほどです。採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。求人広告の作り方コラム簡単な仕事さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。