2018.11.10上乗せ年金として税制を中心に魅力のあるiDeCoですが、前回の投稿の通りデメリットもあります。それでも公的年金だけでは不足する将来の収入を補てんするうえで有力な手段であることに変わりありません。今回からは実際にiDeCoを始めるとして、注意しておくとよいポイントをご紹介していきます。年金についての投稿一覧は「年金を知り将来に備える」をご覧ください。引き上げられるなど、年金を巡っては週刊誌が良く取り上げることもあり多くの人が関心を持ちます。老後資金を確保しようとしても、まずは公的年金の仕組みを知り対策をするのが大事。3号被保険者はシンプルですが、サラリーマン・公務員等の2号被保険者はちょっと複雑。以下のマトリクスで毎月拠出可能な金額を見てみましょう。公的年金や勤務先で加入する企業年金・iDeCo等の種類や月額拠出限度額になります。2号・3号以外)国民年金基金とiDeCo、付加年金の合算で68,000円まで。国民年金基金と付加年金の重複加入は不可。例として国民年金基金30,000円・iDeCo38,000円や付加年金400円・iDeCo67,000円など。3号被保険者(2号被保険者に扶養されている主婦等)シンプルです。iDeCoのみで23,000円まで。2号被保険者(厚生年金に加入するサラリーマンや公務員)勤務先に確定拠出年金がなければシンプル。あとは確定給付年金があれば12,000円、なければ23,000円。公務員は12,000円。複雑なのは勤務先に確定拠出年金がありiDeCoにも重複加入する場合。勤務先が確定拠出年金を導入した場合、必ず規約というものを会社が作成します。DCに加入していれば手数料は会社持ち、且つ投資教育も実施してくれるので恵まれています。それでもiDeCoに加入したいというのは、例えば会社からの拠出金や規約上の拠出金限度額が法律上の拠出限度額よりもはるかに少なく、乖離分が無駄になっている場合などでしょうか。⇒法改正に伴い、規約の額に関係なく実際に企業型DCで拠出している分のみを控除することになりました。限度額は55,000円。規約で会社拠出限度額を35,000円以内にすれば、iDeCoに重複加入できます。このケースのiDeCo限度額が20,000円のため、規約で会社限度額を35、000円にすれば、合算限度額の55,000円を超えようがなくなります。15,500円以内ならばiDeCoに重複加入できます。勤務先の規約で労使がお金を拠出しあうマッチング拠出を認めている場合は、例えマッチング拠出を利用していなくてもiDeCoには加入できません。選択制を取ることはできず。このようにサラリーマン等の2号被保険者の方は、まず勤務先の年金制度を確認することから始まります。@bunbunfufu融資・営業を皮切りに金融マンのキャリアをスタート。その後、複数の金融機関で市場業務に従事。退職後は株式・株式先物のデイトレ中心に相場に参加しながら、温泉地リゾートへの移住を夢見ています。1万円程&尿だけのがん検査が実用化された。痛みや被爆の恐れがなく安価&高精度だけでなく、早期発見の困難なすい臓がんや胆管がんなどを含め15種類のがんに対応する夢のような検査。実際に受けてみました。男性の脱毛は一般的とは言えないものの、介護脱毛の記事を読んだことをきっかけに思い切って医療機関での脱毛を受けてみました。首から下がほぼツルツルで普段の生活も快適に。参考になれば幸いです。熱血硬派!人生よよよの貧乏セミリタイア塾!株主優待と高配当株を買い続ける株式投資ブログセミリタイアして別荘地に住んでみるお問い合わせお問い合わせをいただく場合は下記リンク内の入力フォームからお願い致します。当サイトをご覧になる際の免責事項とご注意等はこちらこちらをご覧ください。当サイトのプライバシーポリシーはこちらこちらをご覧ください。defined.")}))})();。