経営者の方から多く依頼を受ける占いには、採用や人員配置の相談が多く寄せられます。ここでは実際の事例を簡単に説明します。私は日頃、経営者の方から占いの依頼を頂きますが、その中でも比較的多いのが、中途採用や人事異動に関する相談です。ここではどの様な手法で中途採用などを診断していくのかを簡単に説明します。占いを中途採用や異動の判断に活用する場合は、今、どのポジションの人材が必要で、その事業や仕事にはどんな才能・能力の持ち主が適正なのかを明確に決めてあれば、簡単です。中途採用での面接や人事異動をなどを考える場合、対象の方を予め前述の算命学と数秘術から占い、前職を退職したタイミングや退職の本当の理由を見れば、その人が何を望んで再就職したいのか、またその方が今どの様な流れなのかが占いによってわかります。同様に人事異動などを考える場合、その人の得意な分野や向き、不向き、まだ覚醒していない本質・能力などを占い(算命学、数秘術)で適正を知る事が出来たら、採用後や人事異動後の導き方もわかります。面接の前に事前に占いで診断し、面接では、その部分に触れて質問していくと、その人の本質が本人の口から出てくるはずなので確認にもなり、わかりやすいです。中途採用の場合は特に、それまでの経験から学んでいることや、考え方の癖がありますから、それを見抜くことが採用の鍵になると思いますので、占いで事前に知って面接に挑まれると簡単です。あとは、その方の人生の流れやタイミングを占いによって把握して、今は何を求めるべき時、または与える時なのかを知ると導き易いです。