「コロナ・ショック」で企業、経済のトレンドは一変しました。企業の業績もそれまでの想定が崩れ、同時に採用意欲のある企業とない企業が大きく分かれたほか、需要のある職種ランキングも大きく様変わりしました。転職活動にあたってはこの変化についていかなければなりません。どんな業界や職種を選べばいいのかを見ていきましょう。大幅なマイナス転職サイト「doda」の調査によると、6月の転職求人倍率は前月比-0.37ポイントの1.66倍、転職希望者数は前月比122.3%、前年同月比102.6%でした。転職求人倍率レポート」)(https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2020/20200720_01/)5月末に緊急事態宣言が解除され、採用活動は徐々に再開されつつあります。一方で現在勤めている会社の将来性に対する不安や、柔軟な働き方ができる環境を求めて転職を希望する人の数が多くなっています(図1)。転職求人倍率レポート」)(https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2020/20200720_01/)業界・業種別にみると上記図2のようになっています。上段の転職求人倍率をみると、全体的な落ち込みの中で「金融」だけが前年同月に比べて微増しています。求人の増加率が最も大きいのも「金融」で、生命保険や損害保険関連の企業が新たに求人を出し、積極的に採用活動を続けているということです。「IT・通信」(前月比102.5%)には引き続き高い需要があります。リモートワークやECといったDXに対応するための人材は、これからも必要性を増してくると考えられます。2.「業界」だけではくくれない一面もただ、コロナ・ショックには大きな特徴があります。緊急事態宣言の発表やその後も続く自粛ムードが外食産業を直撃している様子はわかりやすい部分がありますが、それ以外の業界では会社によって明暗が分かれたという現象が起きています。ビールメーカーでは、キリンが11年ぶりにアサヒを抜いてシェア1位になったというニュースがありました。これは両社の収益構造の違いによるもので、アサヒは飲食店向けの業務用市場が売り上げに占める割合が他社より高く、コロナの影響が非常に大きく出たという理由があります。そこに、キリンがかねてより展開しているチューハイや新ジャンルといった家庭用商品の人気が重なり、この逆転劇につながったと考えられています。「巣ごもり消費」の恩恵もあるでしょう。外食産業の中でも、ファミレスや牛丼チェーンが売り上げの大幅な減少を強いられた一方で、マクドナルドとケンタッキー・フライド・チキンは好調を維持しています。KFCはもともとテイクアウトに強いという事情があります。大手商社の2020年4~6月期連結決算では、各社軒並み業績の悪化が見られます。その一方で、大幅な赤字を出した事業とそうでない事業の展開のしかたの違いで、通期の見通しが黒字となるか赤字となるかが分かれています。全体的に、今この時点でも通常の採用活動を行えているところは、感染症の流行という大きな事態に直面しても元から準備ができていた企業である可能性が高いと言えます。どのような事業で収益を得ているのか、コロナによってどんな事業がどのくらいの影響を受けたのか、今後売り上げを取り戻せるような他の事業を持っているか、といったところには注意する必要があります。「業界」だけで行き先を決めてしまうことには危険性があると考えましょう。3.リモートワークで脚光「ジョブ型雇用」そしてこれからさらに注目されるのが「ジョブ型雇用」です。多くの大企業がリモートワークを「ニューノーマル」として今後も継続する意向を見せています。一方でリモートワークでは、マネジメントや評価が難しいという悩みもあるのが現実です。そこで、あらかじめ職務内容を明確にしたうえで雇用契約を結ぶ「ジョブ型雇用」が再び脚光を浴びつつあります。職務内容が決まっているので、離れていても誰が何をやっているか把握しやすいうえ、評価にあたっても、決められた職務の達成度合いといったシンプルな指標だけで済みます。業務と責任の範囲もあらかじめ明確で、非常に合理的な手法でもあります。採用時にも大きなメリットがあります。決められた仕事をできるだけのスキルや経験があるかどうかという採用基準が明確で、個人のキャリア形成を組織が考えるということをあまりしなくて済むのです。日立製作所では以前から導入されているほか、富士通や資生堂などがジョブ型雇用の導入・拡大を進める方針です。した動きは今後広がっていくことでしょう。4.自分を売り込むコツコロナ・ショックから世界経済が立ち直るには、長い時間を必要とするでしょう。よって、就職・転職市場はこれまでのような「売り手市場」から「買い手市場」に変化していく可能性は高いと言えます。もとから日本企業に求められている組織や経営の合理化を急ぐところが増えると考えられ、「人手不足を補う」という漠然とした採用は控えられる可能性があります。このような環境下では、「企業のニーズを知る」必要性があります。自分の得意なことから行き先を考えるのではなく、どのようなニーズが主流になっているのかを掴みましょう。そこに自分が当てはまるかどうか、自分ならプラスアルファでどんなスキルを提供できるか、具体的に描いておく必要性があるということです。近年、採用の現場では「STAR」というフレームワークに注目する企業が増えています。採用側からすると、求職者がどのような考えの持ち主で、どのような思考プロセスで行動をする人なのかがわかる、というものです。そのために探る項目の頭文字を取っています。=どんな状況でT:Task=どんな仕事でA:Action=何を実行してR:Result=どんな結果を出したのかこの4つの要素すべてについて話を聞かなければ、その人が自社で役に立てるかどうかを判断できないという考え方です。「前職で部門の売り上げを30%伸ばしました」とだけ言われても、採用側からするとその会社と自社は違うし、自社で同じ数字を出せるとは限らない、と考えます。・どのような状況分析をする人なのか・どのような経験を持っているのか・何を考え、どう行動するのか・どんな行動ができるのかという具体的な情報のほうが重要だということです。自社でも同じように結果を出せる人かどうかは、思考や行動パターンがわからなければ判断できません。そのため、書類で振り落とされないようにするためには、履歴書にこのSTARを盛り込んでおくことです。「Result」についての客観的な自己分析まで記しておけば信頼性は高まるでしょう。5.まとめここまで、コロナ時代の転職市場や環境についていくつか紹介してきました。コロナ・ショックは企業の体力や体質を試す大きな出来事になっています。働き方が大きく変化することで転職者に求める条件も変わっていく可能性が大いにあります。リモートワークで各社のマネジメント層が頭を悩ませるのは「コミュニケーション」です。その中で、まず自分のことや経験を理論的に言語化し「伝える力」があるかどうかも試されます。リモート面接が導入されているところでは、話すほうも聞くほうも慣れない環境で会話することになりますので、言語感覚や話し方はより重要になります。世の中が大きく変化しつつある時期ですので、結果を急いでしまわないことです。のちになって期待外れだった、ということになっても、その後の転職市場はさらに厳しくなっている可能性があります。様々な企業のビジネススタイルの変化やトレンドの変化をしっかり見ながら、自分を売り込む戦略を練り直すのもよいでしょう。TBSに主に記者として勤務。社会部記者として事件事故やテクノロジー、経済部記者としては企業活動から金融まで経済全般を幅広く取材。CSニュース番組のプロデューサーも務める。フリーライターに転向後は、取材経験や各種統計の分析を元に、お金やライフスタイルなどについて関連企業に寄稿。自らのユニットを率いてライブ活動を行う。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。在職中の転職活動!履歴書や職務経歴書に現職の退職予定はどう書く?現在お勤めの企業に在職中のまま、転職活動をしようと考えている方も多くいらっしゃると思います。この記事では、退職が決まってから転職活動をする場合、あるいはすでに退職して有給を消化中の場合など、さまざまなパターンを想定し、応募書類への「退職予定」の書き方をご紹介します。電通が行った「若者×働く」という調査では、約3割の若者が「できれば働きたくない」という結果が出ました。今回は、若者の働きたくない理由を探りながら、若者雇用の現状や、若者への就職支援施策などについて、詳しく解説をしていきます。電通の調査では「できれば働きたくない若者は3割いる」という結果が話題になりました。ここでは、若者が働く目的や転職に関する意識について解説をしていきます。転職は季節を問わず行われるため、コートが必要な時期に面接に行くことがあります。冬になるとコートにまつわる面白い選考者(応募者)をよく見かけます。これは、「面接でのマナーがわからない」から起こっている事象になります。そのため今回は面接でコートを着ていくときにおさえておくべき、コートに関する面接マナーを見てみましょう。自分にはアピールするほどの知識がない、あるいはどの程度のスキルならアピールしてよいのかわからないという方は、意外に多くいらっしゃいます。この記事では、職務経歴書の「活かせる知識・スキル」の項目にはどんなことを書けばよいのかをご紹介します。具体的な記載例も用意していますので、職務経歴書を作成するときにはぜひご参考にしてみてください。肌悩みをカバーしながら好印象を与える方法を確認しよう40代はシミ・くすみ・色ムラなどの肌悩みが多くなる年代です。そのため、「シミや毛穴をカバーしたい」「若々しい印象にしたい」との思いから、肌悩みを『隠す』ことに集中しがちです。ところが、隠そうと思えば思うほど厚塗り感が出てしまい、若々しさからはほど遠い印象になることも。転職ノウハウ40代での転職は成功する?失敗する?現在の職場環境に不満がある、給料がよくない、もっと自分の力を活かしたい、など、転職を考える人の理由は様々です。40代になると社内である程度の責任ある立場になり、同時に自分の今後の会社生活や定年について具体的な想像をする人も多いでしょう。40代で転職を考えた人、実際に転職した人の動機やその後の生活とはどのようなものでしょうか。感じる人が多いのではないでしょうか。昨今ベンチャー企業の場合、事業を安定化させるため、拡大させるためにヘッドハンティング(取引先の相手や知り合い伝手が主流)で自社に引き入れるケースが増えています。役員と通常の従業員はどんな違いがあるのでしょうか。簡単に役員として入社し働く事は可能なのでしょうか。第二新卒が理想の大手企業に転職するためのコツを伝授!新卒入社して、1年未満から3年以内に転職をする人のことを第二新卒と呼びます。この第二新卒での転職を考える人も多いですが、「第二新卒は新卒より不利」というイメージが強いかもしれません。実際に、第二新卒が中途採用でより大手の企業へ転職することはできるのでしょうか。転職を考え始めたときに気になるのは、転職にかかる期間です。転職しようと思ったら、なるべく早く新しい環境へ進みたいものですが、転職にはある程度の期間がかかります。どれくらいの期間が必要なのでしょうか。転職活動はどのような流れで行えばいいのでしょうか。転職の成功には、転職期間中をどう過ごすかが影響します。そこで今回は転職期間中にするべきことや転職活動の進め方についてまとめました。紹介がきますのでひとつの採用のために、WEBエントリーも含めて100人程の書類に目を通します。転職活動でもはや必須ともいわれるようになった職務経歴書は、履歴書とは違ってフォーマットがなく自由に作成できるため、応募者の個性がよく表れる書類とも言われます。転職活動の職務経歴書の枚数、何枚がベスト?転職活動で職務経歴書を作成する際、何枚書くのがベストなのか迷われた経験はないでしょうか。転職や部署異動が多く、職務経歴書で書くことがありすぎてどうやってまとめていいのかわからない、反対にあまり職務経験が浅いと書くことが少ない、何をアピールしていいのかわからないなど、職務経歴書の作成枚数で悩まれている方に読んで頂きたい記事です。職務経歴書の適正な枚数や、職務経歴書のまとめ方についてご紹介いたします。次の転職先を決めないまま会社を退職、家計は大丈夫ですか?会社を変えて自分の力を試してみたいと、一度や二度は思ったことがある人もいるのではないでしょうか。そんな折に勤めている会社から希望退職の募集を受けると、手を挙げようかどうかとつい考えてしまうかもしれません。希望退職に応えて新たな仕事に就けるのはチャンスとも考えられる一方で、まだ転職先の見込みがないうちに退職するのは家計にとっては大きなリスクとなります。退職を決断する前に退職金や貯蓄で対応できるかどうか、きちんと確認しておきましょう。休業手当をもらえなかった時に使える制度とは一時に比べ、小康状態を保っているかのような新型コロナウイルス感染症の拡大。景気減速による市場規模の縮小を受け、離職を余儀なくされた労働者は63,347人が見込まれます*1(10月2日現在)。離職は労働者にとって生活を脅かす非常事態ですが、事業主にとっても大きなダメージとなります。雇用の維持に尽力するも、営業自粛からの減収・減益など、雇用調整やむなしの状況は続きます。労働者を休業させる場合、事業主に「休業手当」の支払い義務が生じます。履歴書を書き間違えてしまった、そんなとき履歴書を新たに書き直すか修正するか迷う方が多いです。履歴書の予備が少ない、終盤だった...という時は修正して使いたくなるものです。新卒のノウハウ本では常識として、このように記載されている本が多いのが現実です。履歴書の書き方ひとつで採用担当者に好印象を与えることもあれば、悪い印象を残すこともあります。この記事では評価の有無、記入ミスの対処方法をまとめました。履歴書といえば、手書きが一般的でしたが、近ごろはパソコンでの作成も増えています。履歴書を手書きにすべきか、それともパソコンで作ってしまうか、どちらの方が好印象なのか悩んでいる方も多いかもしれません。実際、履歴書を作る方法によって、与える印象に違いはあるのでしょうか。手書きとパソコン、それぞれの方法で履歴書を作るときの注意点と一緒に説明します。未経験の業界への転職面接ではどんな質問をされる?質問例と回答例これまでとは全く違う業界や職種に転職したいと考えたとき、面接ではどのような質問をされるのか気になる方が多いのではないでしょうか。経験不足を面接でどのようにカバーし、自分をアピールできるのか知りたい方もいるでしょう。この記事では、未経験の業界や職種への転職を希望するときの面接ではどのような点がチェックされるのか、またよく聞かれる質問とその回答例を紹介します。新卒採用はこれまで同様に、エントリーシート(ES)を提出し、採用試験をクリアしていく方法が主流となるでしょう。最近では、企業側から学生へ逆スカウトの方法も取り入れられるようになりました。中途採用に関しては、昨今のキャリア事情からも転職希望者は増加傾向にあります。総務省統計局発表の労働力調査によると、2019年の転職者数は351万人と過去最多を記録しました*1。誰でも簡単に身に付けられる転職で困らないためのコミュニケーション力とは専門的なスキルには自信があっても、コミュニケーション力となると自信が持てないという方も多いものです。その場合、もっと自分のスキルを評価してくれるところに転職したいと思っても、なかなか決断できないという事態に陥りかねません。いえ、コミュニケーション力というと簡単に身につけられるものではない・・・と諦めている方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、脳科学や心理学の知見に基づき、無理なくコミュニケーション力を高めるためにはどうすればいいのかについて、ご紹介します。転職活動の面接では必ずと言っていいほど聞かれる質問になります。他社の選考状況を聞かれたときに、「業界に統一がなかったらマズいのかな」「競合を受けていたら印象わるいかな」と不安がよぎる方も多いと思います。この記事では、企業が他社の選考状況を聞く3つの理由と、それぞれに対する答え方をご紹介します。転職の面接のために家を出て、途中で履歴書がないことに気がついた!という失敗は、実は少なくありません。履歴書を忘れてしまった場合には、「もうだめだ」と諦めることなく、どうすればよいのかを前向きに考え対処することが大切です。この記事では、転職の面接で履歴書を忘れてしまった場合にはどうすればよいのか、また履歴書を忘れないためにどんなことができるのかを紹介していきます。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。