明日から本格的な仕事復帰です。多くの方が10連休がとうとう終わってしまって明日から仕事だ。思われているかもしれませんね。私の場合は、2年間の育休がとうとう終わってしまって明日から仕事だ...と、とても寂しいことになってしまっています。泣2年間も休んだんだろ?というご意見は、取り敢えず横に置かせて頂いてと。笑でも、よく考えたら、復帰後は新しい上司・新しい仕事になりますから、即戦力には成り得ず、休み明けで忙しい!という状況にはならない(と思う)ので、まだ、マシですかね。冒頭で「本格的な」と書いたのは、実は、復帰は4/1付なのですが、溜まってしまっている有給休暇を4月1か月分、使わせて頂いたからです。GW明けからすぐに働けるよう、人事手続きやら、個人荷物の整理やらを行うため、4月中に会社に顔を出していました。なると、正確には、2年と1か月も休んだことになりますね。(しかも、最後の1か月は、しっかりフルでお給料をもらってる...。)前置きが長くなりましたが、本題です。上司面談での違和感まずは業務説明4月の出社時に新しい上司との面談を行いました。内容は今後の業務分担についてです。ひと通り説明を受け思ったのは、あー、庶務担当にされなくて良かった〜です。今時、育休明けにこんな心配をする人は少ないと思いますが、私の会社の場合は普通にそういう事がありますから。話の内容を聞くと、そもそも管理的な仕事をする課なのですが、その中でも更に管理的な仕事と、コア業務的なものに分かれていて、私の仕事は前者でした。次に時間管理についてフルタイム勤務をする予定ですが、そうすると、保育園への次男のお迎えが遅くなりますので、産前と同じように時間を朝早い方にずらしてもらおうと、上司に伝えました。すると、上司からはこんな話がありました。残業なしを推奨しているので、時間になったら遠慮なく退社して良い。フレックスは自由に使ってよい(1か月内で時間は調整すれば良い)休暇も自由にとって良い。在宅勤務はマックスの時間、申請して良い。最後に、無断欠勤しなければ良い。私の会社では、制度はしっかり整備してあるものの自由に使えない雰囲気があり、実際使うと評価が下がるという、とんでもないことが起こります。フレックスや在宅勤務を主に利用するのは女性ですから、会社も評価を下げるのにちょうど都合が良いんですかね。相対評価になっていますから、下げた分、高く評価してよい人が生まれますから。いうのをよく思っていない上司なのか、会社の制度を利用して何が悪い。ようなことも言っていました。在宅勤務もやりやすいように、業務を検討してくれたようです。突発的な休暇に備えて、業務は誰でもできる状態にしてある。ここまで聞いて、お〜!なんて理想的!と思いました。...え?と引っかかる話がそれは、休暇などが取りやすいように配慮してのものなのですが...「私の仕事量は抑えてある」と。そもそも私がフルタイムを希望しているのは、しっかり仕事をやらせてもらいたい。マミートラックなんて、言われたくない。いう考えがあるからです。あとは、時短だとお給料は時間分しっかり引かれますが、業務量が微妙という状況に置かれるというのもあります。これだけ大きな会社なのに、部下の労務管理をしっかりできる人は非常に少ないと思います。業務量を抑えることで次に起こること私の会社は、時短勤務者が増えているにも関わらず、量で評価をされます。時短だろうが、残業していようが量で判断されるということです。なると、残業して頑張った人が有利ですよね。同じ量か、多い時だけしか、時短取得者は評価されることはありません。私が言われた「仕事量を抑えた」というのは、働きやすさへの配慮のようで、結果的にはそうではないのです。幼子を抱えて働くのはそれだけでも非常に大変です。その上、病気の時など、同僚など周りに対しては申し訳ない気持ちで一杯で、気を遣っています。働きやすい環境を整えてもらえるのは、とても嬉しいし、有難いのも事実です。その一歩先の考えとして、ちゃんとした仕事も任せらせられたいし、頑張ったものについてはちゃんと評価されたい。時短だとしても、アウトプットがその時間に見合った量と質が保たれていれば、評価の対象であってほしい。子供の病気や学校の用事などで早退する人を、仕事を途中で投げ出して帰ると評価してほしくない。以前、他社の女性リーダーの講演に出席したことがあったのですが、幼子を抱えていて突発的に帰宅することがあっても、リーダーとしての役割は果たしているとの事でした。遅れている私の会社も、早く、追いついてほしいと切に願います。個人の能力の問題というのは、無しでお願いしますね〜。笑10連休、私にとっての育休最後となる休みは、結局、私の実家に帰省しました。連休初めは、次男の病気のため帰省を諦めていたのですが、最終的に39度の高熱を出したものの回復が早かったので実行しました。www.tue.tokyo実家では何事もなく、無事、楽しく過ごすことができました。予想通り、今日は高速の渋滞もなく、ストレスなくUターンできました。楽しく締めくくることができて良かったです。↑佐野SAで食べた佐野ラーメン↑偶然にツバメが写り込んでいました(佐野SA)。皆さんにもおすそ分け。20:04Tweet関連記事2020-09-18【会社】育休からの復帰年度でも高評価。意識していた6つのこと今年度に入り、昨年度の人事評価(考課)の結果が伝えられました...2020-09-02【ワーママのスケジュール】もう出勤には戻れない...在宅勤務で獲得した時間的余裕コロナ禍が始まったばかりの春先は、得体の知れない新しい病気...2020-05-30コロナ対応をまとめたら会社のレベルがわかったコロナ感染拡大防止のための緊急事態宣言が、今週解除されまし...2020-04-15緊急事態宣言後に勇気を出して会社に伝えたこと私の会社では、2020年3月から在宅勤務が推奨されました。(これ...2019-09-14次男(2歳保育園児)発熱中。仕事復帰して何回め?先日、仕事中に、保育園から次男発熱の連絡がありました。はてなブログProとぅえ家の母によるいろいろ。_)m(やめられた場合には、やめさせていただきます。(3)引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。