採用ターゲットやる気重視の採用なのにスグ辞める...。コウFacebookTwitterはてブPocketFeedlyもともとライター業を営んでいるとはいえ、やはりこうしてWEBサイトを自分で立ち上げて、考えを巡らせながら、採用のあれこれを書いていく作業は、なかなか大変です。本当はなかなか骨が折れます。書こうとしたのですが「骨が折れる」の使い方これであってたっけ?などと思い、さらにはそれを調べるのもなんだか億劫になってしまい、そのままダラダラと文章を書き続けている今日です。みなさんはお気づきかもしれませんが、僕はそれほど文章がうまくありません。なんというか、人の眠気を誘うような(つまり、あまり頭に入ってこない感じの)文章を書くのが得意なようで、どうにもこうにも文章が難解なのです。自分自身もまだ書きたいこと、書くべきことが掴み切れていないのかもしれません。世間話はこれくらいにして、本題に入りますか。コピーライターを目指す君に伝えたい。一流はおろか二流でもない、ただのその辺のコピーライターがいったい何を語ろうというのか。たいしたことは語れないのですが、ただ僕自身が、今でも毎日自分に言い聞かせている生真面目な「自分への約束」を今日はご紹介したいと思います。伝えるべき情報を忘れずに書く。いうことかわかりますか?これは僕なりのコピーライター観といいますか、一流でもないからこその、せめて背伸びをせずに真っ当に仕事をしていこうとする指針みたいなものです(笑)スポンサーリンク広告の前に「情報誌」である。コピーライターって今はどうなんでしょう。カッコ良くも何ともない職業なのかな?みんなブログ書いてる時代ですから、もうライターなんて言っても普通なのかもしれません(よくわからないけれど)。僕自身の話をしてしまうと、コピーライターって響きがなんだかカッコイイわけです。20代のまだまだ駆け出しだったころのコピーライターたちは、目を血走りながらコピー100本出し!なんてのをいつもやってて、霧箱に入れて売るような「名作」を作ろうと必死に鉛筆を握っていた。僕の当時の仲間たちも、そりゃ~もうコピーライターを気取るわけです。そんで広告批評とかブレーンとか、そんなオシャレな雑誌を買っては、読んでるのか読んでないのかわからないけど、会社のデスクに置いて仕事をするわけです。クライアントの金で、クライアントの為といいながらも、自分の「名作」作りの為に仕事しちゃってるコピーライターがいっぱいいました。みんな広告を作ることに一生懸命になっていて、本来伝えるべき情報を消し始める。そっちの方がオシャレだから。コピーライティングの教本には、名作コピーを作るためには、伝えたいことを1点に絞り、いろいろな情報を削ぎ落とせと書いてあるわけです。しなさい!って広告の教本に書いてあるから、みんな当たり前のようにそぎ落とす。僕もそう思ってたし、今でもそれはそれで間違ってないとは思ってる。腕が未熟だと、必要な部分まで削ぎ落としちゃうわけです。削ぎ落とすことが目的みたいになってしまう。なると、もう最悪です。反響もないし、誰にもなにも伝わらない広告の出来上がり。求人広告がWEBが主流の時代を迎えて僕はある時、それは本当に不幸な広告だなと思い、広告を作ることが怖くなりました。スランプみたいな感じです。何を信じていいのかわからなくて(笑)この記事を読んでる方の多くは、まだ経験の若いコピーライターの方や、人事として自社の求人広告の原稿のコピーを自分で考えている方だと思いますが、最初のうちは楽しいんです。大変ですけど、やっぱり自分の書いた文章で反響があって、人が集まる体験はなかなか面白いわけです。そのうち、反響がまったくない時期とかがあって、何が何だか分からなくなる時がきます。その時に、忘れないで欲しいコト。それは、伝えるべき情報はきちんと載せることです。今、あなたが作っている求人広告は、広告の前に情報誌です。情報誌にはちゃんと情報を載せてください。本来伝えるべき、情報を漏らさずに正確に載せること。それさえ、しっかりしているならば、何もキャッチコピーなんてなくてもいいのです。人の目を引く為にキャッチコピーは重要かもしれません。なくても応募者は誰も困りません。反響の乏しい時代、ついつい、比重として広告のことばかり考えてしまいがちですが、本来伝えるべき情報を書き忘れることはやってはいけないことです。最近はWEBメディアが主流となってきました。昔の紙メディアに比べれば、書ける情報量も格段に増えました。名刺サイズの求人広告に情報を押し込むような書き方をしなくても、十分に情報を発信できる時代です。そんな時代の中で、広告としての求人広告の力をどう発揮していくか。求人ライターの腕の見せ所ではあります。書いてしまいましたが、いつも私が心の中に忘れずに置いてある考え方は「求人広告は情報誌である」この一点です。派手でおしゃれでカッコいい広告を作る必要はありません。正確な情報をシンプル伝わるように、丁寧に書いていく。それだけでも、企業の誠実さは伝わります。正しく等身大の情報であれば、採用のマッチングもグッと高くなります。それは自然と採用成功へと繋がる近道なのです。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。採用ターゲット7つの採用メソッド[3w4c]/channel「メディア選定」しばらく更新が滞っておりました。自分でコンテンツを運営するようになって、面白い気づきだったのは、思うほどに人は情報を手に...応募者対応え?使ってないの?無料なのに効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!求人情報誌(フリーペーパー)の時代から、今やすっかりWEBサイトに移行してきた各種求人メディア。地方部ではまだまだ紙の情報誌は根強くありま...求人業界の話7月1日しごとバーで語ります今から3年前、2017年だったかな。法人化する少し前かしたばかりかというタイミングで、日本仕事百貨のナカムラさんにはじめてお会いしました。お...採用ターゲット求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。求人広告はラブレターなんて話があります。採用は恋愛に似ています。一方的な恋だけでは叶いません。お見合いの席でも、爽やかな笑顔でさりげなく言えちゃう。自分の弱みやダメなところ。人材採用のもっとも一般的な方法は、求人広告に募集広告を出稿することでしょう。世の中には星の数ほどの求人メディアが存在し(本当に冗談抜きで数...キャッチコピーコピーライターになるな!求人広告の反響で悩むすべての人事担当者たちへ人事担当者の仕事とは何でしょう。蒸し暑くなってきましたね。気持ちはすっかり夏です。夏休みの予定を考え始めている時期ではないでしょうか。「印象」だけで合否判断しないために、覚えておきたい心理学のウンチクたちおかげさまで最近は、みなさんご存知の某東証一部の新会社設立プロジェクトの採用部門を任せていただき、忙しくさせていただいております。そんなわ...求人広告代理店なぜ、毎日キャンペーン情報を電話してくる「求人営業マン」は不快なのか。前回の記事の更新から1ヶ月が経ってしまいました。なんとも申し訳ない限りです。これでは、ほぼ週刊どころか、ほぼ月刊...。この高度情報化の...採用手法ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。採用成功のひとつの目安は、一人あたりの採用費、つまり「費用対効果」です。前年よりも安く抑えられれば、人事...キャッチコピーこれを読めば解決!スラスラ文章が書ける方法<怒りの弾丸編>この仕事で飯を食ってるとはいえ、あまり文章力のない自分がライターを名乗っているのは、なかなかこそばゆいモノです。経営者というのはいつも社員のことを考えている。採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。人材採用さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。