面接上手にヤラれるな!面接は一番下手な人こそ注目すべき理由!10,000件以上の求人広告を作り続ける私が、採用に強いチーム作りをお手伝いしますトップ求人広告ライターとは?運営者プロフィール求人広告に悩む人事の皆様へ免責事項お問合わせトップ求人広告ライターとは?運営者プロフィール求人広告に悩む人事の皆様へ免責事項お問合わせトップ求人広告ライターとは?運営者プロフィール求人広告に悩む人事の皆様へ免責事項お問合わせ採用ターゲット視点を変えれば、求人広告が変わる。コウFacebookTwitterはてブPocketFeedly採用の成功とは、何も求人広告の制作に限った話ではありません。採用マッチングを第一に考えれば、人材紹介でも紹介予定派遣でもかまわないと思います。このサイトのひとつのテーマでもありますが、人材紹介でも紹介予定派遣でも「必ずどこかから求職者を集めている」わけで、そうなるとやっぱり「人を集める」方法論とか採用論は、多少なりとも学ぶ必要があると思っています。人材紹介会社だって、結局は求人広告を使って人を集めている。自社の採用と真剣に向き合い、会社の長い繁栄を願うのであれば、求人広告を中心とした採用ノウハウを学ぶのは決して損ではありません。話が逸れましたが、そんなわけで(どんなわけだ...)今日は面接のお話です。採用ターゲットを選定し、求人メディアも熟考して、求人広告もバシッと作って、最高の応募者を獲得しても、面接で失敗してしまえば...内定者の選考をミスしてしまえば、またイチからやり直しです。面接研修や面接官の育成など、私よりも専門的に取り組んでいる採用コンサルタントがたくさんおりますが、今日はもうちょっと視点を柔らかく、陥りそうな面接の失敗談を書いていきたいと思います。採用を勉強して、あんなにみんなで採用ターゲットを話し合ったのに...。いざ面接が始まると「第一印象」ですべてが進んでしまう...。結局はなんだかわからないままに、より爽やかな好青年が選考を勝ち進んでいく。」なんて話で盛り上がっちゃうと「あの野球部の子はイイ!ポジションもイイ!」なんてことを言い始める面接官がいる。スポーツをやっている人を悪く言うわけではありませんが、スポーツをやってこなかった文化系出身者が見劣りする理由にはならないはずです。たしかに「見た目」の印象は大事です。印象が良くない子は、それだけで不利になることはあります。考えて欲しいことがあります。それは...面接とは何ぞやという根本の話です。面接とは相手の印象を測る場所なのか?たった1度か2度会って、互いに自己紹介をして、その「印象」ですべてを決めていく場所なのでしょうか。ここに2人の求職者がいるとします。一人目は将来のビジョンもしっかり語れて、質問の受け答えもバッチリ。何回も練習したかのよう...。...、何回も練習している!何回も面接を受けている...そんな人。それって良いのか悪いのか?そして二人目は、生まれて初めて「転職の面接」を受けに来た人。高校卒業後、すぐに就職して、ずっとその会社で長く勤務してきた真面目で愚直で素直で優秀な人。実は人生初の転職活動、面接の経験は18歳のあの一回きり。慣れない緊張でドキドキ。何が正解かもわからずに無難に面接をこなしていく。緊張の為か、うまく考えを言葉にできず、面接官の印象もあまりよくない。転職活動も数回目、面接対策も面接で話す内容もバッチリの好青年か、それとも人生初の転職面接を受けに来た地味な印象の子か。どちらが良いでしょうか?まぁ、ちょっと強引な例え話になってしまいましたが、私がここで言いたいのは「面接官は求職者を眺めてるだけではダメよ」ってことです。面接官が場を感覚的に捉えてしまっていては、本当にマッチする人材を見つけることには繋がらないということです。第一印象は脳裏に残ります。それを利用して求職者も面接対策をしてきます。最近の若者は「面接」がとても上手です。対策本もしっかり読みこんできます。繋げたいのはわかります。それも貴重な出会いとしては良いと思います。採用ターゲットかどうかを見定めていく作業も忘れてはなりません。単純に面接慣れしている求職者だけが、選考に残るといった事態だけは避けたいものです。中途採用、それも20代後半~30代~40代までのキャリア採用などでは起こりやすい現象です。自分のキャリアの見せ方が上手い。求職者が元営業職であればトークも絶妙です。いつの間にか、面接官の心をがっちりハートキャッチ!なんてこともあるでしょう。掴まれるくらい熱い求職者ならばそれもいいでしょう。その影で、印象値が薄いだけで選考を落とされてしまう、真の有能な人材がいるやもしれぬことを忘れてはなりません。面接は一番下手な人こそ注目すべき!印象が良ければそれは素晴らしいことですし、トークが下手より上手い方がなんだか楽しそうです。先ほども例に出しましたが、面接が下手だから...。それだけで印象が悪くなり結果選考から漏れていく人材を作りだしてはなりません。面接が上手いなんて、実はどうでもいいのです。採用面接を社会への最初の関門だ!と位置付けて「圧迫面接」などを繰り広げる人事担当者もいますが、面接は社会の最初の試練でも関門でも、壁でもありません。面接とは、応募者が採用ターゲットに近いかどうかを見抜く場です。応募者の適性や能力を導き出すために「面接官が苦労する場」なのです。変化球やきわどい質問を投げ続けて「あいつ上手いコト返しよる」なんて大喜利合戦など、ぜったいやってはいけません。転職回数が少なければ、面接が上手くなくて当たり前です。上手い人よりも、下手な人の方が、実は愛すべき採用候補者かもしれません。面接官として、自然体でリラックスして面接にのぞんでもらえる場づくりが、何より重要なのです。応募者に対しては「魅力を引き出す」つもりで、のぞんでみてください。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。「なぜ、その人は選考で落とされたのか。」自分の主観と客観を知る訓練をしよう。求人ライターとして何を書くべきか。アピールの求人広告ってターゲットずれてないか問題おかげさまで最近は、本サイトを通じたご縁に恵まれ、他ではなかなか得られない貴重な出会いの機会をいただいております。わず大きな懸念材料となってくるのが、「その企業の待遇がどういうものか?」という点だ。今日は面白い紹介記事をあったので、ご紹介させて頂きたいと思います。経営者というのはいつも社員のことを考えている。お見合いの席でも、爽やかな笑顔でさりげなく言えちゃう。自分の弱みやダメなところ。軽妙...応募者対応え?使ってないの?無料なのに効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!求人情報誌(フリーペーパー)の時代から、今やすっかりWEBサイトに移行してきた各種求人メディア。3日連続で通ってしまい、そのあまりの美味さに求人ポスターを作ってしまったほど。...ライターブログがスラスラ書ける!初心者ライター向け「文章の書き方講座」タイトルからしてもうプレッシャーに負けそうですが、今日は少し勇気を出して、このお題に挑戦したいと思います。内定辞退は面接官のせい!?アナタ自身も選考されている!面接官の役割を知っていますか?自社にとって有益な人材を探し出すこと。次の時代の中核を担う、リーダー候補を探すこと。利益を生みそうな...会社が変わる社長!「社内の雰囲気」の作り方!間違ってますよっ!採用の現場で必ずと言っていいほど話題に出る「コミュニケーション力」。面接の際にもより重要視する項目のひとつではないでしょうか。無料公開中!採用に使えるオリジナル無料ツール+おまけ当サイトでは、僕が作ったオリジナルの採用ツールを無料配信しています。ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。面接さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。