学童保育でも同じですね。人が何人もいれば、保育観は違って当然。経験20年の理系保育士ジャムです。セラピストでもある私の視点から、【チーム内で保育観が合わない場合の解決】について書いていこうと思います。職員が複数いると、メンバー全員が同列ということは100%ありませんね。パート職員など明確な違いもあり。目の前の子しか見られないとか。経験や立場の違いも普通のこと。価値観が入り乱れてきます。保育現場は常勤5人+パート職員5人くらい。保育観が合わないなんてのは、100%出てくる問題です。施設としてちゃんと打ってない限りね。合わないと思う相手が特別でもありません。合わないと悩むのは、あなたのせいでもないと言えます。「保育観が合わない」に対しての解決手順は決まっています。転んだ子に頑張れ!優しく手をさしのべるか嫌いなものも残さず食べるか残してもいいでしょ、大人も残すんだから。自分のことは自分でさせる同僚あなたはお兄さんだからと言ってるのを見て、あなた2歳なんてもっと甘えさせてもいいのにあんなに怒らなくてもいいのにたまに同僚あなたは子育て経験ないから分からないかもしれないけどみたいなことを言われて、黙るしかなかったり。いくらでもありますよね。保育観が合わないばかりでなく、チームとして不具合がヤバイ感じですよね。同僚いい気になるなといわれてる気までしてくる⚫️ぞんざいな態度が表に出てしまうここまでいってしまった後でも改善できるケースは多いですが、できれば早めに手を打ちたいところですよね。時に冷静さを失います。冷静に状況を把握するところから。悩みの解決手順に従ってね。基本的には「自分の影響の及ぶ範囲」だけを分析していきます。相手が直すべきだでは、悩み解決はできません。新人の考えを受け入れられないのはなぜか?新人の立場は自分も経験すみなので、ある程度予想できるかも。予想できないかもしれません。予想できない場合は、まずはそこを知る必要がありますね。一人で考えていてもらちが明きません。ポイント2保育観が合わないと思うほとんどの原因は、同じ絵を見ていないこと。👆️これが問題の本質なことが多いです。特定の人からの当たりが強いだけなら、対策はいくつもあります。職場全体の雰囲気として...同じ絵を見るとはこんな感じ。保育士この絵はこうしたらいいと思う。話し合うべき対象がはっきりしていますね。対立関係になりやすい。溝がさらに深まるループに陥ります。価値観の正面からの対立ポイント3園の方針に自分が合っているのか?どれくらいのレベルで合わないのか?同じ絵をみるのが本質なことが多いのですが、みるべき同じ絵が、そもそもあるのか?という問題があります。就職している先の施設の方針に、あなたは賛同して目指していきたいのか?を考えてみる必要もあります。勘違い競争させるような保育は理解できない!じゃあないですよね。私立保育園や学童クラブなど、やり方レベルで厳しくする甘えを最大限受け入れるどんな方針かもかなり重要な部分です。施設管理者あんたはなんで、うちに就職してきたんだ!?という話になってきます。保育観が違うというのは、どの程度のレベルで合わないのか?細かいところまで対面で全て保護者に伝える方針は、時間が無駄だと思う。保護者も忙しいから、いちいちうるさいと思うのよね。「うざがられても、おせっかいな保育」なんてのがあったら間違ってるのはあなたになります。難しさがあるので、そこは運かもしれません。問題の本質はあなたが職場選びを間違ったことになります。3.モヤモヤの解消して気持ちよく保育できるため、具体的な解決策とは?「保育観が合わない」問題の本質は相手の考え方が正確にわからないこと同じ絵を見ていないこと同じ絵を見てるつもりでも、あなたが別のものを見てる可能性この辺りにあると書きました。それを解消するための具体策をいくつか挙げてみます。あなたの悩みはなんでしょうか。⚫️話し合いの機会を持つ⚫️機会が持てないなら主任に相談するこの2点になります。悩みとしては別次元ですよ。話し合いの機会が持てませんよね。子どもがいるの時間しか給料が発生しない、"とんでも施設"があったりします。それは施設選びを間違えたに相当しますね。同じ絵の設定をするこれしか解決方法はありません。話し合いのシステム導入することを、チームとして検討するのもおすすめです。毎日ミーティングの時間を設定していました。配置変更でなんとかなる場合は、ペアを変えてもらうというのも方法のひとつ。根本的な解決ではないのを繰り返すので、あまりオススメしません。繰り返さないために自己分析必須になります。実は大人になって...4.保育観のズレを解消するため、効果的に話し合いをする話し合いを持たないとどうしようもないと書きました。話してみないことには進みません。言いにくいのも分かるけど、我慢し続けると、いずれ破綻するのが分かっています。多少言いにくくても行動第一。状況分析をして行動することが大切です。保育観が合わないと感じているのは、おそらくお互い様。話し合えば、あなたが否定される可能性も高くなってきます。そこで建設的な話し合いができるか?がポイントです。使わないようにしましょう。共通するギリギリのところを探っていくのがコツ。期間を設定して効果の検証になります。話し合いも一度やって、すぐ解決することはないと思います。建設的に行っていきます。高確率で解決できるものです。合わせるつもりもないときだけ、その職場にいる限り解決不可能になります。担当を変えてもらうのもあり。悩み解決したあとに自分を見つめるのが必要です。似たような人が現れたら、また同じことを繰り返すから。自分を見つめ直してみましょう。実は大人になって...6.担当間で保育観が合わないの悩みの解決手順まとめ保育観が合わない人と働くこと、けっこうストレスたまりますよね。保育観が合わない場合は、状況分析から。話し合いの機会を作る相談をすること。高確率で解決できるものです。行動するエネルギーが残っていればの話。解決に向けてやってみてください。放っておいても好転することは、100%ないのですから。特定の人からの当たりが強いだけなら、対策はいくつもあります。あなたの悩みはなんでしょうか。悩み解決にとても有効【ロジカルシンキングの使い方】具体化まとめ実行これら保育士に限らず全ての職種に必要なマインドを私ジャムが、知らずしらずのうちに学べたオンラインビジネススクールはこちら↓スクール直リンクは画像をクリック紹介記事はこちらです。今なら私からのプレゼントつきです。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。打ちひしがれ、相当辛かった経験があります。同じ思いは人にして欲しくありません。子どものために仕事をしたい!という志を持った、保育者のあなたにはね。私は保育者としては変わった経歴と知識やスキルを持ってます。20年以上働き、セラピストとしても悩む人の支援をしてきた経験、ビジネススクールで学んだ論理的思考や問題解決のためのマインド。一緒に考えていきたいと思います。子ども達と向き合えるようになってほしい、そんな願いを込めて中部地方よりブログを運営しています。