多様な働き方の経験や知見があり、候補者にとって転職がベストでない場合には他の選択肢を勧めることもあります。現職に残る選択や、時にはフリーランスなど、その方に合わせた選択肢をお伝えしています。候補者にとって、必ずしも転職することが最善の選択ではないからです。時には独立を目指すためのアドバイスもしてくれます。NEW様では一般的な転職エージェントと異なり、転職以外の選択肢も含めたキャリア全般の支援を行ってくれるのです。NEW様に仕事を選ぶポイントを伺いました。自分ができることを言語化する仕事を選ぶときは、まずは自分の現状を言語化するのがポイントです。今後どうなっていきたいか上記を言語化したうえで自分自身の強みと経験を掛け合わせれば、次の仕事をイメージしやすくなります。20代は知見を広げるのが大切20代は、世の中の仕事や業界について知らないことのほうが多いです。知見を広げるためにあらゆる情報を集め、視野を広く持って仕事を選びましょう。NEW様に企業を選ぶポイントも伺いました。自分で選ぶ目を持つ転職の軸をしっかり定め、自ら意思を持って企業を選択するのがポイントです。社風や働いている人の特徴をもとに、企業を人格化できます。人格化すれば、企業に自分が合っているかどうか判断しやすくなるものです。成長志向が強い企業なら、安定志向で働きたい人には向いていないと言えます。自分ができることを言語化しましょう。自分が得意・好きなことを知ったうえで、企業の社風や考え方に合っているか判断するのが大切です。NEW様に書類選考のポイントを伺いました。アピール材料を定量的に書く自分がアピールしたい内容を定量的に書くのがポイントです。達成率や実績など具体的な数字を入れて、履歴書や職務経歴書を作成しましょう。実績を得るまでの過程や取り組みを職務経歴書にすべて書くのはNG。アピールしたい内容を重点的に書き、職務経歴書は2、3枚にまとめてください。応募書類を作成する際は、書体や体裁を整えるのが大前提です。会社名を省略したり文字を詰め込んで書いたりするのは避けましょう。顔写真で差別化する履歴書は顔写真で差別化しましょう。アプリで顔写真を撮影する人もいますが、面接官が見ればすぐに分かります。アプリで顔写真を撮影するのは絶対NGではありません。候補者の第一印象を決めるのは顔写真です。アプリで撮影した写真には、以下のような違和感があるケースが多いです。背景に生活感がにじみ出ている自撮りで腕が写っていたりジャケットの肩が上がっている顔写真から身だしなみに気を遣えているかどうかが判断できます。顔写真で身だしなみが整っていない人は、それだけで損をしてしまいます。顔写真はプロに撮影してもらうのが無難です。鶴戸様)私自身も20代半ばで初めての転職をしました。販売職だった当時、実績を出してもなかなか年収に反映されずもどかしい思いがあり、また、もっと成長したいという焦りもあったことを思い出します。このままでいいのだろうかというモヤモヤや、もっとできることを増やしたいと考える、昔の私のように悩む人へ手を差し伸べたいという気持ちで、皆さんのキャリア支援を行なっています。漠然とキャリアに不安があるけど、何から始めればいいのだろう?そんな状態からでも大丈夫。言語化のサポートや強みを引き出し、働くことを前向きにワクワク考えるサポートをしています。NEWが、皆さんのキャリアや選択肢を広げるきっかけの一つになれば嬉しいです。NEW様でありたいと強く願っておられます。FASHIONが初めに思い浮かぶサービスを目指しているのです。NEW様のロゴは、出会いの先に新しく見つかる明るい未来がイメージされています。ロゴの黄色い部分が扉の先にある光です。NEW様でありたいという思いが伝わってきます。