ムリな転職しなくても保育園を継続できる【自宅起業の始め方】とは?りあこです。当時2才児(乳児クラス)だった長女が育休退園になった「その後」の話。長女が育休退園→姉妹で再入園したときの体験談をお届けします。ちなみに、私はこのときの苦い経験を踏まえて...ママが仕事を辞めたりなかなか良い転職先が見つからなくても子どもの保育園を継続できる方法を発見したんですね。できた体験談をお話ししますね~育休退園後、元の保育園には再入園できるの?幸いな事に職場では育休明けの復帰を待ってくれていました。職場は待ってくれている。育休明けに退園した保育園に戻れるのか?姉妹2人とも同じ園に入れるのかどうか?でした。そこで再入園の手続きをとったのですが...役所の担当者さんとお話しする中で意外な事実を知ったんですね。都市部みたいな保育園激戦区じゃありませんでした。「希望の保育園に入れなかったよ...」なんてママの声はたくさん聞こえてくる希望の保育園に入りづらい地域でした。保活の優先順位的には低い方。「第3希望の保育園」にかろうじて入れたようなものだったんですね。先生やお友だちと離れてしまったとはいえ、せっかくせっかく、あの人見知りでママっ子の長女が、なんとか通えるようになった保育園なんですもん。新しい保育園で1からやり直すよりできれば元の保育園に戻りたいじゃないですかせめて姉妹2人が同じ保育園に通えますように...っとはいえ、今度は姉妹2人がお世話になるわけですよ。ママ友の中には「兄弟なのに保育園バラバラになっちゃった...」なんて話しも聞いてたので、2人同時入園=2倍の困難になるんだろうか?とビビってました。長女が違う保育園になっちゃったとしても最低でも姉妹2人が同じ保育園に通えますように...!と祈ってましたね。元の保育園には優先的に入れるの?その後、1番保育園に入りやすい春・4月の一斉入所を狙って、入園申し込みをしました。職場的には育休まるまる1年とっても良かったのですができるだけ保育園に入れる確率を上げたかったんです。あとは、おまけ的な理由として育休の毎日はヘロヘロで早く仕事に復帰したかったのもあったかな。こんなこと書くと「ちゃんと母親業やれ!」って言われそうですけど、でもほんと2才と0才のコラボ生活って大変でしたよ(笑)保育園の入園前面接で思いがけない事実が発覚それで、年末に自治体の職員さんと保育園の入園前面接をしたんです。入所内定をもらう前の面談ですね。その面談で担当さんがお話してくれたのですが...育休退園した子どもは、元の保育園に優先的に入園できるようにしていますヨッシャー!!心のなかでガッツポーズでしたね。育休退園させられた上の子の再入園は、ほぼ確実だとわかりました。No...しかも、こちらの保育園だと、来年度の0才児クラスは希望者が多いので、なんとも言えませんね...当時、長女のクラスでは、2人目を出産したママが多かったんですね。2才差で入ってくる弟・妹(0才児)の希望が増えていたのです。「でも少なくとも上の子が元の保育園に戻れる優先枠があるなら下の子もオマケで同じ保育園に入園させてほしい...っ」2月までドキドキしながら内定通知を待ちました。幸いなことに、子どもたちは今まで通っていた同じ保育園に2人同時入園が決まりました!お姉ちゃんは2才児クラスから再入園。妹ちゃんは0才児クラスに入園できたのです。他のママさんも同じような考えを持っていらっしゃるようです。育休退園を受け入れる代わりにせめて元の保育園に戻れるよう再入園確約制度みたいなものがあってもいいはずですよね?私も、とても合理的な制度だと思ったのですが...再入園保証制度の欠点とはところが、再入園保証の制度化には「大きな落とし穴」があったんです。「育休退園させた枠に待機児童を入れる。育休が終わったら全員100%元の保育園に戻す」というのは、一見、見事な待機児童対策に思えますが、定員超過を招き、非常に危険なのです。ブログ:「100%復園保証」は「保育定員超過」をもたらし危険である再入園100%保証することで逆に、子どもが犠牲になるリスクが増えてしまう可能性があるのです...!これは、たしかに、とても見過ごせることではありませんよね。子どもたちが安全に、安心して保育園で過ごせること。私たちが、仕事や暮らしを諦めなきゃいけないんでしょうか?制度だから諦める?あなたの選択には「自由」があります。今、まさに育休退園問題が差し迫っている場合。諦めて受け入れるか?行政や制度に文句を言うか?正論をもって真っ向から闘うか?知恵を使って乗り越えるか?じつは、あなた自身の考え方・信念・立場によっていろんな道が選べるんです。後にリストラで失業したときは「知恵を使って保育園退園を回避しました」しね。第2子妊娠・出産で育休退園になった体験談から長々とお話してきました。体験談はあくまで体験談。待機児童数なんかでずいぶん結果は変わってきます。じっさい、読者さんから寄せられるコメントや実情なんかを読むと手続き1つとっても退園までの猶予期間1つとっても自治体によってまったく対応が違うんですよ。あなたができるだけ確実なことを知りたいのなら、まずは、自治体の保育園関連の部署に直接問合せすることをオススメします。役所に聞いちゃったほうがはるかに気持ちが楽になりますよ~(^^2人目妊娠で解雇...?マタハラ・育休退園さて。次回の「保育園退園の体験談」は→まさかのリストラ...ママ失業退職で、即・退園になるの?です。再入園を果たしたその約半年後...わが家2回目の保育園退園クライシスが私の失業で幕を開けたのです。長女の育休退園を乗り切った半年後まさかのリストラにあいまして。私が家で働く『自営業』になることでとりあえず保育園の退園危機を乗り切って、今に至るんですね。その詳しいやり方・方法をまとめたのが「保育園継続【1人起業】マニュアル」になります。望まない部署替えなど育休明けに、元の職場に戻りづらい方もいらっしゃると思います。そんなときに選択肢が1つでも増えれば気持ちも少しはラクになるのかな...と。2人目妊娠で解雇の不安を感じている読者さんからお寄せいただいた「保育園継続【1人起業】マニュアル」のご感想を紹介します。以下、S.Hさんからいただいた「保育園継続【1人起業】マニュアル」のご感想です。フルタイムで就業しており、1歳の息子がおります。この度もう一人授かることができました。会社に報告するとあまり良い顔をされなかったため解雇されるのではないかと不安な日々を迎えております。そのような中、もし本当に仕事がなくなった場合保育園は継続できるのだろうかと不安に感じ、ネットで検索していたところ、りあこさんのブログに出会うことができました。何が「決め手」となり読んでみようと思いましたか?:○○○○の仕組みを前から気になっており、りあこさんの説明が分かりやすそうでしたので読んでみようと思いました。○○○○は分からないことが多すぎてなんだか怖く感じていましたがその点が払拭されました。ありがとうございます。Sさん、ご感想をありがとうございました!▼「保育園継続【1人起業】マニュアル」はこちらから読めます。今すぐチェック!あなたにもできる具体的な方法をお伝えします。8分3パターン【保育園入れない】退職したら失業保険どうなる?育休延長すべき?この記事を書いた人りあこ「保育園継続【1人起業】マニュアル」著者。O型/静岡県民/3姉妹のママ。育休退園やリストラ・引っ越しなど保育園の退園(危機)を4回経験した強運の持ち主。は?】ママの転職退職このブログを書いている人3人娘のママ・りあこです育休退園やリストラ・引っ越しなど保育園の退園(危機)を4回経験した強運の持ち主。同じ境遇で悩んでいる全国の保育園ママに向けて日本初の「保育園継続マニュアル」を作成・公開しました。在宅ワークで保育園継続できる?→在宅ワークの実態を教えます。検索:保育園の退園問題に4度巻き込まれたわが家の体験談と、実体験から発見した【退園を回避する方法】をお伝えするブログです。ママが転職や失業・リストラ・妊娠等で退職すると、子どもは保育園を退園になっちゃいますよね?通い慣れた保育園をサヨナラさせたくないけど、その場しのぎの転職もしたくないジレンマ。