厚生労働省は、社会人の自律的な学び・学び直しの促進に向けて、労使の取り組むべき事項を示したガイドライン(骨子案)を明らかにした。学ぶ意欲を向上させるため、昇進時や部下を初めて持ったとき、定年前など、節目ごとにキャリアコンサルティングの実施を推奨。学び直しの実施に当たっては、企業が求める方向性と労働者自身の目標を擦り合わる必要があるとした。学び直しにより習得した能力・スキルを発揮できるよう、社内公募制度や社内副業制度などの導入を推奨している。フォーラムが会社の“明日づくり”をお手伝いします。お気軽にご相談下さい。会社が業績を伸ばしていく上で欠かせないもの...。社員一人ひとりが、自分の能力を最大限に発揮できる...。そんな『社員力』を育てる強い会社づくりのお手伝いをいたします。当事務所では、スタッフ全員が支部活動などの組織活動に積極的に参画し、日々労務管理を実践、周りのもの全てが輝ける場をつくることに意気を感じています。トラブルなど人事労務についてはお気軽に東京都府中市の武蔵野社労士フォーラムにご相談ください。サイトの保護についてこのサイトはSSLで暗号化通信されています。