目指す未来のためのガイドライン目指す未来のためのガイドラインTweet先週は、この春から新人看護師さんのサポート役・実地指導者の方々へのコーチング研修を担当しました。今回のように実地指導者を対象とした研修だけでなく、新人看護職員への研修、そして、新人さんと実地指導者をサポートする教育担当の立場の方々の研修など担当させていただく機会が年々増えてきています。組織として新人さんを支えるまわりのスタッフも対象となっています。研修内容は、コーチング、メンタルヘルス(ストレス・マネジメント)やメンタル・サポート、コミュニケーション、感情のコントロールなど、人間関係に関連するものです。幾重ものサポート体制を構築するためです。ガイドライン』を読んで、ガイドラインの全体像を把握したうえで、私の役割を果たせるよう研修をつくっています。ガイドラインの冒頭に書かれている看護は、人の生涯にわたるヘルスプロモーションとして重要な社会的機能の一つであるという出発地点を私自身の中心に据えて、新人看護師さんをはじめ、まわりのスタッフがそれぞれの良さを発揮し、多くの人のヘルスプロモーションにかかわっていくきっかけになるよう研修内容を考えています。見る方向を見誤ると、行きたい場所には永遠にたどり着きません。ガイドラインは、そのための指針となります。方々に私自身どうかかわっていくかを決める指針でもあります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。Reserved.Top。