法人向けITサービスで国内トップ、世界でも上位に食い込む富士通の新卒採用には、全く性格の異なる3種類のコースが設定されています。現在は管理職が対象になっているジョブ型人事管理を拡充するほか、通年採用も導入するなど人事面での変革の最中にある企業です。募集コースのそれぞれの特徴と面接対策などについてみていきましょう。富士通は、3種類のコースで新卒の募集をしています。1スキルマッチングコース:希望する本部・職種が決まっている人で、学校推薦。職種約束コース:希望する職種が決まっている人。内定時に配属職種を約束。自由応募と学校推薦があります。OPENコース:具体的な仕事は、応募以降じっくり考えたい人。自由応募と学校推薦があります。通常コースは毎月21日を締め日として、通年エントリーが可能です。通常コースの学校推薦枠は、計画採用数に達した段階で、募集は終了します。募集職種は多岐にわたっています。全学部全学科からの応募を受け付けています。文系学部出身者がエンジニアになることもあり得ます。選考ステップは、応募コースによって異なります。1スキルマッチングコース(学校推薦)まず、自分の希望する本部・職種を絞り込みます。こちらのサイトで出身学部や希望などを入力すると条件検索ができるようになっています。各業種の職務内容もそれぞれ紹介されています。これらをしっかり見て、情報を叩き込んでおきましょう。その上で、エントリーシートと成績表の提出、適性検査の受検をして書類選考となります。書類選考通過後は希望する部署とのマッチング面談です。保有スキルと希望部署がマッチングするかどうかの確認という色合いの濃いものになります。この段階でマッチングできなければ、通常コースへの切り替えが可能です。マッチング面談を通過してからが本選考で、この段階までに推薦書を用意しなければなりません。GUIDE」のサイトや、職種紹介ページなどでまず希望職種を決め、エントリーシート、成績表の提出と適性検査を受検して書類選考となるところまでは同じです。学校推薦の場合は、書類選考は免除されます。書類選考後の面接は、学校推薦であれは1回で内々定となりますが、自由応募の場合はグループディスカッションなどを含む複数回の面接が予定されています。3通常コース(OPENコース)書類選考、その後の面接までは2と同じです。その後、学校推薦の場合は必要手続きを、自由応募の場合は人事との最終面談があります。富士通は事前に職種について詳細に情報を出しています。実際、面接では「なぜ富士通のこの職種を希望するのか」他社との比較も含めて深堀されます。それぞれの本部や職種について、詳細に知ってから面接に来て欲しいということの現れです。勉強が足りないと、特に職種が約束されているコースで志願する場合は、「よくわかっていない仕事を希望しているのか」という悪印象を与えてしまいます。OPENであっても、富士通の中にはどんな種類の仕事があり、どんなことをしているのか、それぞれの業種の違いについて知らなければなりません。勉強して、深堀りされても堂々と答えられるようにしておきたいところです。登場する専門用語に対する理解も必要です。志望と自分のエピソードがどう関係するのかもしっかり繋がっていなければなりません。「頑張ったこと」はどの企業でもよく質問されますが、それについてもその時何を考えて行動したのか、といったところまで説明できるようにしましょう。「なんとなく」の要素はすぐに見透かされてしまいます。何より自分の話し方や態度に出てしまいます。雑談に近い内容の質問は、純粋に人となりを見ているだけなので、リラックスして答えましょう。富士通の通年採用は今のところ「通常コース」の「OPENコース」が対象です。就活をする側から見ると、授業などのスケジュールを犠牲にせずにすむことや、内定した場合、入社まで(4月入社と10月入社があります)何をするか、といった予定を立てやすいというメリットがあります。一方で、企業としては無限に人員を採用するわけではありません。それなりに採用予定人数の「枠」があります。通年といってもあまりのんびりしていると、厳しくなっていく可能性があります。学校推薦には明確な枠がありますので注意が必要です。5.富士通の採用情報と就活対策や通年採用の参考書籍やサイトとまとめまず、富士通の組織や事業について知るために必須なのが、「富士通グループ統合レポート」と「富士通データブック」です。いずれもIR資料として公表されていますので、目を通しましょう。先ほども紹介しましたが、どのような職種や部署があり、自分はどういうところが良いのかを見るためのサイトがあります。出身学部やどんなテクノロジーに関わりたいかなどを選ぶと、該当する本部の情報が出てくるというとても便利なサイトです。おすすめの書籍として「ICTだけじゃない!富士通の働き方改革」(富士通エフ・おー・エム株式会社)があります。ICTのトップ企業がまさに自社内でICTを導入したというもので、具体的事例やそこに至るまでの社内ででの出来事などが綴られています。各部門の状況についても触れられています。知ること、から始まるのが富士通の就活です。本気度をしっかりと高めてから臨みましょう。TBSに主に記者として勤務。社会部記者として事件事故やテクノロジー、経済部記者としては企業活動から金融まで経済全般を幅広く取材。CSニュース番組のプロデューサーも務める。フリーライターに転向後は、取材経験や各種統計の分析を元に、お金やライフスタイルなどについて関連企業に寄稿。自らのユニットを率いてライブ活動を行う。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。採用情報や面接・就活対策を詳しく解説!三井物産は、世界65か国132拠点において、様々なビジネスを立ち上げてきた日本を代表するグローバル企業です。トレーディングだけでなく、あらゆる事業の開発や経営に取り組み、新しいビジネスを次々と創り出しています。今回は、五大商社の中でもトップ3にランクされている「三井物産」の、採用情報などについて詳しく解説をしていきますので、三井物産に就活を検討している新卒の方は、ぜひ、参考にしてください。採用情報と面接対策・選考のポイントを解説!森永乳業株式会社は、牛乳類やヨーグルトなどの乳製品から、育児用食品や流動食・介護食といった私たちの「命」を支える食品まで、多岐にわたり商品展開しています。積極的に海外展開している点も特徴的です。今回は森永乳業の会社情報、および選考関連の情報をまとめましたので、見ていきましょう。森永乳業は東京都港区に本社を置く、大手の乳業・乳製品メーカー。現在の社長は宮原道夫氏で、2020年度の売上高は約5908億円です*1。世界の首位を走る企業です。衣料品やフィルムだけでなく、炭素繊維では市場開拓者として航空機にも使用される先端技術を持ち、就職先としての人気も高くなっています。素材産業のリーディング・カンパニーである東レの採用情報、就活にあたっての対策などをみていきましょう。東レの募集職種は大きく分けて2つです。採用情報や就活対策を詳しく解説!日本五大商社の一角である「住友商事」は、健全な事業活動をすることにより社会に豊かさと夢を与え、グローバルに様々な事業を展開している企業グループです。近年では、ワークライフバランスの実現に力を入れています。採用情報や就活対策を詳しく解説していきますので、住友商事に就活する予定の方は、ぜひ、本記事を参考にしてください。ここでは、住友商事の概要について簡単に解説をしていきます。フィルタ」の3分野を柱に事業を展開しています。人々が快適に過ごせる健康で安全な空間を提供するため、多彩な製品とサービスを、世界150カ国以上においてグローバルにビジネス展開をしている企業です。近年では、新型コロナウイルス感染症により、全世界で換気や空気清浄への関心が高まっています。今回は、「空気で答えを出す会社」ダイキン工業の採用情報や就活対策について、詳しく解説をしていきます。...企業を知る就活生に毎年人気!食品業界のガリバー「明治グループ」の採用情報について詳しく解説!明治グループは食品業界の中でもトップシェアを誇っているガリバー企業で、毎年就活生に人気のある企業として常にランキング上位に入っている会社です。32社で、日本だけでなく海外でもグローバルに活躍しています。今回は明治グループの採用情報や入社後の待遇、キャリア支援制度などについて詳しく解説をしていきましょう。高島屋は約190年の歴史を持つ老舗百貨店で、海外にも店舗を展開しています。グループ企業内ではまちづくりそのものを積極的に推進しています。「時代を切り開くバイタリティ」を求める高島屋の採用情報と対策などについてみていきましょう。高島屋の新卒募集は全て「総合職」です。花王は、ダイバーシティとESG経営を推進しており、女性が輝きながら働ける会社としても注目されている優良企業です。トイレタリー部門では、国内最大手であり、最近では高機能化製品の開発に力を入れ、高付加価値化をキーワードに更なる発展を遂げようとしています。今回は、人々の暮らしに欠かせない洗剤などの日用品を扱う「花王」について、採用情報や企業としての魅力的な面などを詳しく解説していきます。花王に就活することを検討している新卒の方は、ぜひ、参考にしてください。新型コロナウイルスの感染が拡大するなか、肺炎などにより危篤状態にある患者さまの呼吸・循環サポートに用いられる体外循環装置「ECMO(エクモ)」が注目されています。世界に先駆けて同装置を開発し、国内トップシェアの実力を誇るのがテルモ株式会社です。解説し、新卒採用対策を解説します。トイレタリーなど、私たちの暮らしの身近なところにあります。コロナ禍の巣ごもり消費でも好調な企業として、「コロナに負けない金持ち企業最新トップ500」(東洋経済オンライン)では堂々の3位にランクインする*1など、注目を集めている企業の1つです。採用情報や傾向・就活対策についてスマホ向けの超小型部品、積層セラミックコンデンサーと呼ばれる部品などで世界首位に立つ村田製作所は、5G需要で波に乗っている企業です。材料からの一貫生産にこだわり、他にも自動車部品、ヘルスケア、環境・エネルギー事業も展開している村田製作所の採用情報や傾向、就活にあたって知っておきたいポイントを紹介します。企業を選ぶ際、就活生や転職者にとって「風通しが良い企業」であるかどうかは大変重要なポイントです。マイナビのアンケート調査では、学生の就職観として、「楽しく働きたい」(38.6%、前年比5.3pt増)という項目がここ10年以上変わらずトップであり、雰囲気の良い会社を求める就活者は非常に多いと言えます。そのため、いくら年収が高くても、閉鎖的で居心地が良くなさそうな職場は避けられる傾向があり、今後さらに、風通しの良い企業が人気の会社として注目を集めることでしょう。第一生命は「民間生保4強」のなかで唯一の株式会社です。近年はその機動性をいかして積極的なM&Aで海外事業を急拡大しています。保険(Insurance)と情報技術(IT/Tech)」を融合した「InsTech(インステック)」戦略積極展開しています。業務内容の幅が広いことも特徴である第一生命保険の新卒採用情報や、就活での傾向・対策を見ていきましょう。「京セラフィロソフィ」稲盛和夫氏の理念が息づく京セラの採用情報、傾向や就活対策について京セラは京都市に本社を置く電子部品の大手企業です。その名の通りセラミック、もとは「京都セラミック株式会社」として1959年に創業され、稲盛和夫氏が一代でグローバル企業にまで育て上げたことでも知られる会社です。多角経営の路線を取り、自動車や情報通信だけでなく環境、医療分野でも活躍する京セラの採用情報や社風、就活に当たっての対策などをみていきましょう。京セラの募集職種は以下です。(NHK)は受信料収入を財源とする特殊法人です。JAPAN」では世界中に向けて多言語で情報発信する世界でも有数の規模の公共放送で、全国職員採用と地域別採用の両方を実施しています。NHKの採用情報や社風、対策などについてみていきましょう。戸建て住宅は「人生で最も高い買い物」の一つであり、住宅産業は人々の夢のマイホームを提供する会社として様々な住宅を提供しています。今回は、住宅産業の中でもトップクラスを誇る「大和ハウス工業」に就活することを検討している方に向けて、採用情報など有益な情報をしていきますので、ぜひ、参考にしてください。ここでは、大和ハウス工業の概要について簡単に解説をしていきます。日本の大企業では、優秀な人材であれば30歳の若さでも「年収1000万円以上」もらえる魅力的な会社があります。収入が全てというわけではありませんが、自らの能力を活かして高収入を得られるということは、若いビジネスマンにとっては胸を張れるすばらしいことでしょう。今回は、30歳の推計年収が1000万円以上の企業について、詳しく解説をしていきます。これから就職活動をする方は、ぜひ、参考にしてください。履歴者や面接、採用情報と就活対策を詳しく解説!「野村證券」は国内最大手の証券会社であり、近年ではアジアを中核に、米国でも事業展開を強化しているグローバル企業です。今回は、証券業界のガリバー企業である「野村證券」の採用情報や就活対策を詳しく解説をしていきます。「野村證券」に就活を検討している新卒の方は、ぜひ、参考にしてください。ここでは、野村證券の概要について簡単に解説をしていきます。...企業を知る建設機械メーカー世界シェア2位「コマツ」の採用情報や就活対策を詳しく解説!総合建設機械メーカーとして、アメリカのキャタピラーに次いで世界シェア2位であるコマツは、1921年5月に設立された伝統ある一流企業です。1931年10月には農耕用トラクターの国産第1号を完成させ、その後もブルドーザーや油圧ショベルなどの建設機械を生産し、今や世界を代表する大手の建設機械メーカーとして、揺るぎない存在感を見せています。今回は、高度経済成長とともに発展してきた、建設機械メーカー「コマツ」の採用情報や就活対策について詳しく解説をしていきます。アサヒビールの採用情報と傾向、就活対策と通過率は?30年以上続くビールのトップブランド「スーパードライ」を中心に、ウイスキーやワイン事業も傘下で展開する総合酒類企業アサヒビール。アサヒグループホールディングスの一員です。「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造」をモットーに、「No.1」への強いこだわりを見せるアサヒビールの採用情報や社風、就活への対策などを見ていきましょう。募集は「事務系」と「技術系」に分かれます。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。