法改正を受け、各企業では労務管理の見直しや労基法改正への適切な対応が急務となっています。臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。中小企業:2020年4月~)臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、以下を超えることはできません。(休日労働を含む)原則である月45時間を超えることができるのは、年間6ヶ月まで※違反した場合、30万円の罰金か6ヶ月以下の懲役が科される可能性があります。改正前法律上は、残業時間の上限がありませんでした。(行政指導のみ)改正後法律で残業時間の上限を定め、これを超える残業はできなくなります。※上限規制の適用が猶予・除外となる事業・業務があります。1年猶予期間を設けた中小企業についても、この2020年4月より適用が開始されます。メディア企業が抱える課題を解決こうした労働基準法改正により各社様々な施策を検討する中、メディア企業特有の3つの課題に対処すべく、フジミックは本システムを開発しました。本システムの導入をきっかけに社員の働き方に対する意識改革を進めるとともに適切な労務管理を実現します。出退勤管理システム上で管理しきれない制作会社特有の複雑な勤務体系が課題となっている。アラート表示により解決!特徴・機能クラウド型サービスお客様でサーバーをご用意頂く必要はございませんので、導入に手間がかかりません。アラート機能など、メディア企業向けの機能をご用意しました。分かりやすい画面・操作性ワンタッチでの打刻など簡単に操作ができる画面となっております。新たな付加価値を提供するシステムへ現在、業務分析やAIを活用した今後の人材戦略に活かせる機能を付加するなどの検討を進めております。本システムの導入をきっかけに、個人と組織が多様な働き方によって最大限のパフォーマンスを発揮でき、ひいては企業構造のレベルアップを生み出すきっかけを提供することで、メディア業界全体の成長に貢献したいと考えております。料金お問合せください。