日本人が外国人を面接する際に留意すべき点とは。日本人が外国人を面接する際に留意すべき点とは。採用のきほん日本人が外国人を面接する際に留意すべき点とは。プロが指摘する3要素こんにちは。Schoolマネージャーの竹村です。先日、BizHiNT様が配信した記事で『採用面接で本音を見極めるには「〇〇〇を与える」に限る。アメリカ人社長が日本人採用で用いる評価基準が興味深い』(2019.6.4配信)という面白い記事を見つけました。この記事では、日本で通算16年間働いてきたシアトル出身のアメリカ人起業家、スコット・ドリガーズさんが様々な国籍、宗教、人種の応募者と面接した中で採用の基準に関する様々な経験をされたそうです。その中で、日本人が外国人を面接する際のアドバイスも述べられていました。そこで、今回はドリガーズさんのご意見並びに私からも専門家のはしくれとしての意見を述べたいと思います。目次1日本語能力の高さに惑わされて採用を決めない(ドリガーズさんのご意見)2ビザの状況を確認する3仕事観の違いを理解する※まとめ1日本語能力の高さに惑わされて採用を決めない(ドリガーズさんのご意見)これはドリガーズさんが以前失敗したと感じた事例らしいですが、言語力と業務遂行力に整合性は無いのに言語がペラペラだと仕事もできそうに感じてしまい、基準に満たない人を採用したそうです。日本語の上手さは確かに大事な要素ではありますが、そこだけで決めてしまうと痛い目を見るとのことです。言葉が通じるので意思疎通は取りやすいですが、大切なのはあくまでその人の中身という事です。2ビザの状況を確認する外国人はビザが無ければ日本に在留することはできません。過去、私の知っているケースですと面接の際に本人の在留資格をしっかり確認しておらず、採用したものの不法就労になってしまっていた企業様の話を聞いたことがあります。私たちの様な外国人雇用の知識のある学校、紹介業者様などを経由した場合そのようなリスクは軽減されますが、単身で面接に来た人の場合、外国人雇用に関する正しい知識は必須項目になってくるでしょう。在留カードの確認は必ずしたほうが宜しいと感じます。在留カードの提出を拒否する人の場合、何かしらの問題を抱えている可能性が高いです。3仕事観の違いを理解するこれは日本人の若い方にも共通するテーマですが、外国人も仕事よりプライベートの時間を優先する傾向にあるのは否めないでしょう。昔のような長時間の残業は敬遠されるでしょう。外国人は日本人以上に家族を大切にする傾向が強いです。仕方ないことですが、ご家族のご逝去や急病などで帰国が必要になる可能性もあり、その場合は急に1週間単位での休みを与えなければいけません。面接ではやる気を非常にアピールしてきても実際に働くと想像と違った、というケースは多くの企業様で耳にします。外国人も日本人も仕事観が従来通りにはいかないというのは頭の片隅に入れておいて損はないかもしれません。※まとめ1日本語能力の高さに惑わされて採用を決めない2ビザの状況を確認する3仕事観の違いを理解するいかがでしたでしょうか。13に関しては私ども教育者側も留意しなければいけない事柄だと認識しております。本人の適正、能力、中身を適切に見抜いていく技量が私たち日本人に問われていきますね。過去3000名以上の外国人を指導してきた日本人理解授業を担当する講師。前職の介護職での経験を生かし、日本人の人口の大半を占める高齢者層と、どのようにコミュニケーションをとるべきか、どのような理解が必要かなどをメソッド化し教えている。宿泊業の経営者様に聞きました。6/3(土)6/4(日)今年もベトナムフェスティバルに出店します!日本人が外国人を面接する際に留意すべき点とは。《主なコンテンツ》1.JapanJobSchoolの特長2.サポート内容3.返金制度4.価格5.入社までの流れダウンロードLINEで求職者情報を無料配信中QRコードを自分のLINEで読み込めば無料登録できます。おすすめの生徒などの求職者情報を配信しています。JapanJobSchoolにどんな生徒がいるのか覗いてみてください。QRコードを表示するお急ぎの方はこちら03-5944-5860月〜金|10:00~19:00お問合せはこちらお問合せ各種取材やサービスに関することなど、お気軽にお問合せください。お打ち合せ用オンラインルームはこちらオンラインルーム当校担当者とお打ち合せ・面接等をする際にこちらからオンラインビデオ通話ができます。会社情報サービス資料ブログ運営メディア採用Wantedlyお問合せ。