第二新卒さん面接って何を準備したらいいですか?落とされてもなんで落ちたのか分からず対策が立てられなくて...とてぃなかなか教えてもらえないですよね。...面接では言語だけでなく非言語(ノンバーバル)な部分も判断されます。身だしなみやアピールの内容から心構えまで、しっかり準備して臨みましょう。転職時に正しく認識をしてほしいのは、「転職は準備がすべて!」ということです。転職相談を受けていますと準...Contents転職面接の第一印象~2+3の状態をキープ体の準備×2心の準備×3面接でのコミュニケーション〜話すより聞く!1次面接の対策!人事・採用担当へのアピール2次面接の対策!事業部長・現場トップへのアピール最終面接の対策!社長・経営者へのアピール転職面接の第一印象~2+3の状態をキープ第二新卒さん面接ではどんなアピールをすればいいんだろう...とてぃちょっと待った!アピールの前にもっと大切なことがありますよ。面接の目的を考えてみましょう。“わざわざ対面で”面接するのかです。今はweb面接も主流になりましたが、それでも“電話の面接”にならないのはなぜなのか。それは、『あなたの姿が見たいから』です。見ないと分からない情報がとても大切なので、選考は書類では完結しないのです。目で見て分かる【第一印象】が最初にあなたを判断するもっとも重要な情報になります。“見た瞬間に落ちることが決まる”なんてこともありますから、まずは第一印象を良くする方法を知っておきましょう。有名な法則がありますね。人の第一印象は半分以上“見た目”で決まるという研究結果です。「言語情報=Verbal」7%「聴覚情報=Vocal」38%「視覚情報=Visual」55%視覚情報と聴覚情報で印象を良くするため、準備するのはこちら体の準備×2心の準備×3体の準備×2目で見て3秒で伝わる第一印象です。☑背筋を伸ばして立っていますか?☑お辞儀は腰を曲げてできていますか?☑歩き方は不自然ではないですか?☑背筋を伸ばして座れていますか?☑座りながら話す態度は偉そうだったりオドオドしたリしていませんか?特に姿勢は鏡の前で何度も練習しましょう。やればやるほど、いつでもできるようになっていきます。心の準備×3心の状態を表現するための具体的技術と心構えです。「目は口ほどに物を言う」と言いますが、優秀な面接官は“目にどのぐらい光が入っているか”なども判断しています。目が座っていたり終始目線が合わなかったりするとネガティブな印象を与えます。いって目を見開くだけなのはとても不自然。『目力』は、目の奥に力を入れるイメージです。寄り目よりももっと目の奥のほうで少しキュッと締める感じで、鏡の前で練習してみましょう。その状態で話す練習をしてみてください。見た目ほどではありませんが、声のトーンや話すスピードなども第一印象を左右します。明瞭なトーンで賢そうなやり取りが出来た方がいいかもしれません。今日明日で変えられるものでもないでしょう。無理をすると掘り下げ質問をされた時にいつもの調子に戻り、ギャップとしてネガティブ印象を与えてしまいます。そんな時は“少しだけ頑張ってキープ出来る声色”を探してください。いつもよりちょっとだけハキハキ。いつもより少し口の前で発声する感じです。入社した時には貴方の素を見ることになりますので、あまりいつもと違う自分を演じてしまうのはおススメしません。3自然体つまり、『自然体』が一番ということです。ナチュラルでいる人を見ると、相手はその人の中に自信があることを感じます。面接でもっとも難しいことではありますが、「いつもの自分らしさ」を忘れないようにする心の準備をしておきましょう。面接にはいろいろ準備をして臨むのですが、それは相手も一緒です。相手は何度も面接して慣れているだけ。本来会社も個人も対等なものです。下手(したて)に出過ぎる必要はないですよ。面接でのコミュニケーション〜話すより聞く!第二新卒さんどんなふうに話せばいいんですか?やっぱりテキパキ頭よさそうな方が...とてぃいえいえ、そんな人も注意です。自分が話したいことを話すのが面接ではありません。面接はアピールの場だと思ってしまいますが、本来の目的は“合否の判断”です。1次選考には1次選考の、2次選考には2次選考の判断基準があります。自己PRが判断基準に入っていない場合、自己PRをするチャンスがない場合だってあるのです。面接はとにかく、“聞かれたこと(だけ)に答える”ようにしましょう。注意しなければいけないのは「何を聞かれているのか」です。これがズレてしまったら“適切なコミュニケーションが取れない”という判断をされてしまいますし、無理に自分のアピールに繋げようと思うと“自分のことしか考えていない”と評価されます。面接官が何を聞いてくるのか食い入るように聞きましょう。こればかりは当日のその場にならないと分からないことです。聞き逃したり、質問の意味が分からなかったら“本当に遠慮せず”「もう一度よろしいでしょうか?」や「それは〇〇という質問でよろしいでしょうか?」などと確認しましょう。1次面接の対策!人事・採用担当へのアピール第二新卒さん来週に1次面接があります。何に気をつければいいですか?とてぃ面接官はどなたか分かりますか?第二新卒さんええと、人事部の採用担当の方とメールに書いてあったような...とてぃ1次は採用担当の方が多いですよね。その目的も踏まえて準備しましょう。選考には『選考フロー』というものがあります。最終的には社長などの人事権のある人が決定をするのですが、そういう方は他にも仕事があり忙しいので全員と面接するわけにはいきません。採用に特化した仕事をしている人が“最初に確認しないといけないこと”をチェックする。それが1次面接の役割です。★「これがないと働けない」という絶対的な条件を確かめるのが1次面接の重要な役割です。☑条件は全て了承していること☑志望度:第一志望であること面接官が次の担当者である部長や社長に応募者を通した時に、「なんでこんな人を通したんだ!?」と言われないように必要な部分をしっかりチェックしたい。優秀な人事・採用担当の方は、自分の感覚ではなく部長や社長の感覚で応募者を判断します。自分の私情を挟むわけにはいかない立場なんですね。志望動機についても聞かれると思いますが、これはどのフローでももっとも聞かれやすいものです。そもそも志望度が低い人は通さないように決められていることが多いので1次面接でも聞かれるし、本当に志望度があるのかどうかは最終人事権を持つ人が直接聞いて納得したいからです。2次面接の対策!事業部長・現場トップへのアピール第二新卒さんやった!1次選考通過しました!でも今度は事業部長と2次面接だそうです...とてぃやりましたね!では、2次面接でのポイントを解説しましょう。1次面接を通過したということは、全社で定める「ここは満たしていないと働けない」というラインは満たしているということです。基本的な能力は認められていると思っていいでしょう。仕事は奥の深いもので、“その仕事をしている人でないと見極められない”こともあります。現場の仕事や環境に詳しい人が、より具体的に能力や耐性をチェックしたいのです。★絶対に必要なわけではないけど、どのくらい活躍できるのかを判断するのが2次面接の重要な役割です。事業部の部長や現場の人が判断したいのは『実力』です。過去の経験を細かく深掘りされる可能性がもっとも高い面接です。理想としては、“育成に手間がかからず勝手に利益を上げてくれる人”というのが本音です。一次面接をせっかく通ったのですから、具体的にこの会社で仕事をしている自分・活躍している自分をしっかりイメージしてから臨みましょう。“この会社なら自分は将来どうなれるのか”という希望と意欲を持つことが重要です。ビビってます...とてぃいよいよですね!とにかく自信を持つ!これが大事です。じつは、ここまでの面接でほとんどの情報は揃っています。一定の水準を満たしているし、能力も申し分ない。採用担当も現場も採用したくて応援しているはずです。最後の関門では何を判断するのでしょうか。★採用に責任を持つのが最終面接の重要な役割です。アピールするポイント☑今までの面接を思い出し、一貫性を持って発言する☑ここで働くことで自分はやりがいを持ち幸せになれる☑志望度:ここしかない!どうしても入社したい!今まででもっとも強く志望動機を表明したい面接です。会社の持つ価値観への共感が大切。会社の価値観は社長の価値観でもあり、あなたの雇用に最終責任を持つ社長への共感と同じです。社長が何を大切にしていて、社員にどんな思いで働いてほしいのかをよく調べ考えてから臨みましょう。事前に能力面は評価されているとはいえ、最後に最終責任者もやはり確認したいものです。過去の面接で何を言ってきたかをしっかり書き記しておき、一貫性のある受け答えをするように気を付けましょう。転職時に正しく認識をしてほしいのは、「転職は準備がすべて!」ということです。MEとてぃとてぃです!「はたらく」に選択性と楽しさを提供したく若手のキャリア支援や転職支援をしています。近々、面接があるのですが、何を聞かれるか不安です...。...マイナビエージェントの特徴や評判を徹底解説|20代転職におすすめの理由エンジニア転職を目指す【プログラミングスクール15選】徹底比較!とてぃ「はたらく」に選択性と楽しさを提供したく若手のキャリア支援や転職支援をしています。元人材系R社出身&HR業界20年近くの経験。21年に事業売却も経験。キャリアブーストマガジン。