女性)仕事を教えていてもメモを取らない。理解しているのかと思い一人でやらせると出来ない。出来ないのに聞いてこない。無駄話ばかり達者でした。A-10017メモをとったり話をきくことなく、何でも携帯に録音・録画、写真に撮る。女性)指示をしたとき飲み込みが遅い。いう人に限ってメモを取らない。失敗するという負の連鎖に陥る。その場限りうまく乗り切ればいいという考えが見え見え。女性)簡単な仕事なのに何回も同じところを間違える。そもそもメモなど一切しない。女性)OJTの時にメモ帳を持って来ず、一切メモを取らなかった。メモしなくて平気?と聞いたら「分からなかったら教えてもらうんで」と返してきた。何のために貴重な時間をあんたのために割いてんだよとカチンときたし、人に頼る気満々で全く責任感がなく、こいつはダメだと絶望した。女性)事務職だったのですが、メモを取る癖が皆無で、何度もメモを取るように伝えても、メモ帳すら持ってこなかった人がいました。結局、仕事が覚えられず1年ほどで辞めていきました。女性)メモを一切取らずに指示されたことをその場で聞くだけで、実際に作業を始めてから指示した内容を何度も聞いて来た。その事を注意するも、それすらも忘れて同じ事を繰り返していた。男性)私の職場では覚えることが沢山あるので仕事の内容や進め方をメモして1年掛けて覚えて貰っていますが、まずメモを取らない、教えたことを次の日には忘れてしまうので仕事が進まない。ブルーシート#3000あなただって入社したばかりの頃はひとつやふたつ、大きな失敗をしませんでしたか?とはいえ、失敗は次につなげないと意味がありません。同じ失敗を繰り返すということは、前回のミスを反省せず、何も考えずに仕事をしているということ。仕事との相性が悪すぎたということです。改善の意思すら感じられないなら、早めにどこかへ行ってほしいですね。営業で入社した若い子が、自分の担当の客のクレームに対処できず、欠陥商品でもないのに(使用済み)返品を度々受け、不良在庫を抱えていた。女性)話を聞かないから何度も同じ失敗を繰り返し、そしてそれを反省しない。いっかと全く気にしない。女性)勝手に出勤時間を変えて出社し、業務時間中に堂々と座席で寝ていた。何をさせても絶対に1つはミスし、ミスの数も膨大でずば抜けていた。女性)特に難しい内容ではないが、不明点を確認したり、誤字脱字など気をつければ簡単に防げることも確認していないので、何事においても物事に対する取り組みが雑であった。男性)一度注意したことに対してまた同じことをやることです。先輩社員が仕事をしているときに平気で個人の業務外の行動をすることや客先でポケットに手を入れてるときに感じました。自分のミスを認めたくない気持ちも理解はできますが、素直に現実を受け入れることも大切。経験が浅いうちはとくに、上司や先輩のアドバイスを素直に吸収したほうが効率的にスキルを伸ばせます。注意をしても、言い訳ばかりが先に出てくる。ゆとり過ぎるにも程がある。男性)仕事を一緒にする中で「これは無理です」「これは教えてもらってません」など考えもしないでことわる社員。最初ならまだマシも半年以上同じ感じで呆れました。男性)何か頼むとすぐに「自分には無理」と努力する事から逃げる事。出来ないのに「自分には出来る」と安請け合いするのも困りますけど。女性)頼んだ事しか行わない、自分から学ぼうとする姿勢が全くない、直ぐに「でも」「しかし」と言い訳から入る。男性)間違いを指摘しても言い訳や自己弁護ばかりで何一つ素直に言う事を聞かない新入社員がいました。入社1年目からこれでは一切成長は見込めないと絶望したのを覚えています。男性)責任感のない人ですね。やってもいないのに『出来ません、わかりません』とすぐに言う人は、いつまでたっても向上心もなく使えません。そんな人に限って、よく遅刻や欠勤します。女性)アドバイスや指導に対して、必ず「でも」と反論してくる新人。素直でないのは、今後も伸びないと思いました。女性)指示した事はするが、それ以上のことはやらない。他の人の仕事がどんなに忙しくても手伝おうとしないので注意すると、ふてくされる。『だって自分の仕事はちゃんとやってるじゃあないですか』が口癖。こいつは駄目だと思う。女性)社会人としての常識に欠ける世の中の常識なんてものは時代の変化とともに変わっていくものです。若者の価値観を理解することも大切ですが、限度がありますよね。一般常識から教える必要があるなんて、教育担当者が絶望してしまうのも無理はありません。預けておいた道具をなくしたのに、受け取っていないと言い張り、預けた自分が上司に怒られる羽目になったこと。女性)去年の新人さん(女性)です。初日の朝、挨拶に完全に無言。緊張もあったのでしょうが、「面接の時に人事は何をやっていた」と疑問に思うほどでした。次の日の朝、彼女は出勤時間になっても現れず、彼氏を名乗る男性から「新人に初日からパワハラか!」と電話がかかってきました。わからない研修を1日やらされ苦痛だった、訴えてやる、慰謝料を出せ、と怒鳴る男性にうんざり。それっきり彼女は出社してきませんでした。女性)小さい空の段ボール箱を一人で持てない時に、つかえないと思った。男性)段ボールの折り方や郵便の宛名書きのやり方を分かっていなかったこと。女性)PCは使えるが、紙に字を書く時に漢字をほとんど知らない人がいました。使えないと思いました。男性)最低限のマナーすらない名刺の渡し方や電話の受け方などは、未経験の新人も多いでしょうから、わからなくても仕方ありません。社会人として最低限のマナーくらいは身につけておいてほしいものです。敬語をまともに使えなかったり、挨拶すらできないモンスター新人が全国各地で発見されている模様。チェア仕事で失敗しても謝罪の言葉が出てこない(自分が悪いとは思っていない)。女性)人の指摘に素直に謝ったり、お礼をきちんと言えない人。率先して何でも覚えようとするきのない人も仕事は任せれないなと思います。女性)教えたことを次の日には全て忘れてくる。そのくせ、俺できます感が強く、私より上の先輩や上司にもタメ口で偉そうな態度をとる。女性)挨拶や他人への心遣いなど育った環境などで自然と身につけていくものが抜けてる新入社員がいたのには驚きたした。ごちそうさまでしたの意味を説明しなきゃいけない事に特にびっくりしました。TP925周りからの信用を失います。仕事で成果を出せないうちは、せめて挨拶だけでも元気よくやってほしいものです。指示をしてもわかっているのかわかっていないのか分からない返事をされ、結局分からず失敗した案件があったときは失望しました。女性)挨拶や会話が目を見てできない。新入社員は自ら積極的に挨拶できなければ、社会人の基本ができていないと思いました。男性)一日は挨拶からですが、挨拶が出来ない社員にはびっくりしました。仕事を丁寧に解りやすく説明しても返事は良いのですが口だけで行動を伴わない時には期待はずれで失望感が大でした。女性)挨拶がまともにできない新入社員をみて、使えないわと思いました。男性)おはようございます。お疲れ様どころか、スマホを手に帰る姿を見た時。M上司や取引先の関係者などを問わずに、普段若者同士が使う言葉遣いで会話をしていた新入社員が使えないと感じました。その社員に何度も言葉遣いに関する注意をしましたが、結局3か月ほどで退職してしまいました。男性)敬語に報告・連絡・相談が無いのが絶望した事です。パソコンがあるので文章から何までパソコンで何でも調べたり出来る時代で、他人に聞くことが無くなり新人社員もこちらに聞く時は致命的な時で(納期が過ぎてる等)何度注意しても数回続いた時です。男性)遅刻なんて当たり前です学生時代、当たり前のように遅刻していた人からすると、毎日9時に出社しないといけないのはツラいことでしょう。職場が遠いと朝6時には起きないと間に合わなかったり、慣れるまで大変なのは理解できます。ヘキサタープII何度も繰り返すのは社会人としてダメですね。朝が苦手らしく、毎日のように、出勤が遅れていたこと。繰り返し反省がなかったので呆れました。女性)毎朝、朝礼が始まってから出勤して来た。同じことを何回も聞いてくる。Alluvium遅刻しても、謝罪の一言もなく職場に行ったり、それを注意したら次の日から来なくなってしまった。男性)勤務初日に遅刻してきたこと、先輩や自分が色々説明や教えたりしている時の相槌が「うんうん」だったことです。男性)とにかく、遅刻する・急に休むは当たり前で、人に仕事を丸投げしても平気にしている新人さんは使えないと思いました。女性)寝坊は当たり前、朝の挨拶一冊なし。社内文書やメールは友達に送る様な文体(メールは絵文字つき)。学校の延長みたいに過ごしていました。パッカブルモンハン一番くじ使えない新人から脱せるように今回は100人へのアンケート調査でしたが、新入社員の対応に苦労している人は想像以上に多いことがわかりました。「仕事に対する考え方や、基本のビジネスマナーまで教えるのが上司の仕事でしょ!」という意見も決して間違いではありません。入社してくる新人が時代とともに変わっていくように、指導する立場の人間も柔軟に変化を受け入れないといけないのでしょう。会社という組織を永続的に成長させていくためには、新入社員の採用が不可欠。これからの時代、モンスター新人をいかに戦力化できるかが企業にとって重要な課題になっていくかもしれませんね。