して下記をお任せします。一般的な人材紹介業務に加えて、クライアント企業の人事部に常駐し、採用課題に合わせた、施策の構築〜実行のPDCAを担当していただきます。常駐企業に寄り添い仕事を行っていただきます。職務内容コーポレート統括部(人事/採用領域)のマネジメント業務に従事頂きます。・採用計画の立案やフォロー、戦略立案時のフォローや進捗に課題がある場合のアドバイス。・現在の業務を把握した上で、中長期的な目線での業務改善。専門職人事部にて、専門職社員を対象とした教育研修をご担当いただきます。外から人材開発教育のご提案をされていらっしゃったような方。ともなう制度、規定など全般に担っていただきます。現在はCFOがすべて兼任をされていますので人事総務部を管掌してくださる方をお探ししています。...求めるスキル(必要条件)●事業会社における人事部長、またはそれに準ずる経験者。グループ再編、JV設立時の規定や労基署とのやり取りなど方向性を示せる方。ともなう制度、規定など全般に担っていただきます。現在はCFOがすべて兼任をされていますので人事総務部を管掌してくださる方をお探ししています。...求めるスキル(必要条件)●事業会社におけるCHRO経験、またはそれに準ずる経験者。グループ再編、JV設立時の規定や労基署とのやり取りなど方向性を示せる方。職務内容これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。社長直下にて組織長を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。職務内容2023年夏には100名組織を計画しているログラスでは、巷でいう100名の壁にすごい勢いで進んでいます。今は社員NPSが高く離職率も低いログラスが今後もコミットメント組織として高い水準を維持できるかは、事前に組織課題となり得る事象に対した効果的な打ち手が必要です。レポーティング体系の整備、入社後活躍に向けて、人材開発及び各部門責...求めるスキル(必要条件)下記のいずれかの業務経験がある方。同社を拡大していくにあたり組織力の強化、会社認知度の向上など、まだまだやることが山積みの状況です。向けた採用広報とHR領域を掌握いただける方を募集しています。■具体業務:MVVやカルチャーの設計及び浸透さ...求めるスキル(必要条件)・経営陣と共に、人事戦略の立案及び実行し組織拡大をリードされたご経験。・事業会社におけるHR業務のご経験3年以上。加速させるため、CxOや各チームリーダーと連携しながら、採用関連業務をご担当いただきます。あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行していきます。BP改革の状況を考慮し、タスクの軌道修正、追加タスク設定等改善提案を実施し、ファイナンス組織人材...求めるスキル(必要条件)以下、いずれかのバックグラウンドがあり、ビジネス上の意思決定や、及びプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方*会社規模は不問ですが、BとBのビジネスに関与した方を求めております。最適化を図っていただきます。職務内容エンジニア、PdM(プロダクトマネージャー)、デザイン部門の採用をお任せします。採用実務だけではなく採用戦略や採用広報の企画立案や実行までお任せします。同社にとって優秀なエンジニア採用は必要不可欠で最重要な課題の一つであり、経営層やVPoE、部長等と直接コミュニケーションをとりながらお仕事を進めることが出来ます。採用目標の達成や組織開発を手段として行うのではなく、事業成長のための人事戦略を立案し、実行していただける方の募集です。基づいた最適なデジタル事業部人材の獲得(経験者採用)そのための施策立案〜実行。上記に紐づく採用実務全般(デジタル事業部との強固な連携、エージェントとのリレーション構築、内定&入社フォロー他)。海外の人材採用の開拓および立ち上げ。エンゲージメント向上...求めるスキル(必要条件)事業会社でエンジニアの中途採用実務の経験3年以上、または、人材紹介会社で採用経験3年以上。エンジニア組織でのHRBP経験、HR周りの担当経験(HR所属でなくても可)。チーム連携のHUBとなるような日英の高いコミュニケーション能力。基本的なビジネスツール(PPT,Excel,Wordなど)・採用ツールの利用。日本語:ネイティブ(採用関連ツールは、日本語)。英語:ビジネス会話レベル(社内・エージェント・候補者との文書および口頭のやりとり)。コンサルタントからのおすすめポイントリモートワーク、副業、フレックス可。急拡大中の再エネ企業のHRBP募集です。達成するためにお客様へ出荷する最後の砦です。センターとナレッジ共有しレベルアップを図っています。ご経験があれば望ましいですが、必須ではありません。人物重視で、様々なご経験やバックグラウンドをお持ちの方を募集します。未経験からでも安定的なキャリアを築くことが出来ます。ご担当の業務領域は、ご経験やご希望を最大限考慮します。戦略・分析リードに加え、候補者との接点及び社内すべての社員をステークホルダーとして連携、推進するポジションをお任せします。入社前から深く関わるメンバーが大きく成長していく姿を目の当たりにできます。エンジニア採用の戦略・分析・実行を推進するチームのマネージャーをお任せします。上げメンバーとして、経営陣とともに人事領域における企画〜運用全般をゼロベースからお任せいたします。定着するために尽力いただきます。KPIマネジメントの経験。お任せします【人材育成】同社グループ独自の研修体系確立(現状把握〜経営陣の期待反映〜カリキュラム作成〜運営)※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担って頂くポジションです。サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。各メンバーがプロジェクトベースで業務を持っており、入社いただいたら、ご経験やご志向に応じて業務割り振りおこないます。<具体的な業務例>・育...求めるスキル(必要条件)以下のどちらかの経験が1年以上ある方。事業会社で人事業務に携わった経験。人事コンサルでの業務経験。企画だけではなく運用部分にも主体的に関わることに抵抗がない方。人事スキルを深めるだけでなく広げることに興味がある方。ビジネスレベルの英語力がある方。エンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight(デライト)を提供し続けることをミッションとしています。各事業をドライブさせるために、今期は採用により一層力を入れています。して、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行コンサルタントからのおすすめポイント同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。Experience)メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。リクルート、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していいただきます具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。一元化と人事異動の為のプラ...求めるスキル(必要条件)下記いずれかのご経験。事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験。業務系コンサルティング企業においてゼロから業務設計から運用の並走まで実施した経験。グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。