28歳で管理職、部下は40代50代男性。誌面ビューアーで雑誌を読むデジタル雑誌セットのお申し込み私が描く、選ぶ、動き出す。xwomanアンバサダー7期募集6/30〆切りTOPARIAあなたの会社の“女性活躍”見せてください!28歳で管理職、部下は40代50代男性。自分の役割は4ページ目28歳で管理職、部下は40代50代男性。自分の役割はイケア・ジャパン(下)突然の管理職。家でも会社でも自分らしくいる、いつも同じ顔でいられるような居心地のいいオフィスにしたいという考え方です。自分らしくいられて、何でも言える環境なので、さまざまな発想が生まれてきます。ジャングルジム型キャリアで、違うバックグラウンドの人がポジションに就くことで新たなシナジーも生まれます。メンター制度を設けたり、アンコンシャスバイアスのトレーニングを行ってステレオタイプをなくしたりすることで、女性も働きやすい環境があると思います。福利厚生もしっかりしていて、社内託児所や出産時の手当などの仕組みがあります。小学生以下の子の看護休暇や年間10日の介護休暇など、各種休暇制度も整っており、イケアで定めたパートナー(同居1年以上)であれば、取得することが可能です。本社オフィスに隣接する社内託児所。1人目のときは私が保育園まで送り迎えをしていたし、子どもが熱を出したときも、私が仕事を調整していました。女性が頑張るのが当たり前だと、特に疑問に思っていなかったんです。ヘレンと一緒に話をしていて、「このやり方だと、あなたいつか離婚するわよ。経済力もあって仕事も楽しくてやっていると、そんな残業ばかりして家に帰ってこない夫の存在にいつか疑問を抱くのは、世界中で割と多い話よね」と。同時に「父親がもっと家事育児に参加すると、彼の方が得意なこともあると分かるだろうし、あと何より子どもと過ごす限られた時間、人生の中でかけがえのない時間を彼から奪わないように」というポジティブな面も教えてもらったんです。家事や育児をすることは夫にとってもベネフィットだと気づいたら、ちゃんと話さなきゃいけないなと。今では家事育児の分担が本当に50対50になっているし、夫もすごく育児を楽しんでいるので、話し合って良かったと思います。14の指針で目指すバイアスがない組織2030年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度にすることを目標としている政府。物流のキーマンの仕事術2030年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ...2021.04.2228歳で管理職、部下は40代50代男性。自分の役割は2030年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度にすることを目標としている政府。通知(お知らせ)設定フォローしている日経xwomanアンバサダー・ユーザーフォローしている連載フォローしているフォーラムフォローしているキーワード/タグ契約状況の確認・変更フォローしているキーワード/タグキャンセル。