伊藤伸氏2021年10月15日0000人脈はビジネスにおいて価値ある資産である。日々、人脈づくりに躍起になっている人も少なくないだろう。した人の結び付きを対象とする社会ネットワーク研究において「弱い結び付きの強さ」と呼ばれる著名な理論がある。転職の経験者を分析し、転職に有意義な情報は、普段の接触頻度の少ない他者からもたらされたという1970年代の米国の研究を起源とする。結び付きの強い人からの情報は自分が持つ情報と重なりやすいが、顔見知り程度のような弱い結び付きの人は日常の交流範囲では得られにくい異なる社会圏の情報や知識を伝えてくれると考えられた。新聞記者を経て、2001年農工大ティー・エル・オー設立とともに社長に就任(現任)。際に「コネ入社」のような推薦を含む情報提供を想定すれば、「強い結び付き」の方が強そうにみえる。実際に1985年の首都圏男性に対する、ある調査では強い結び付きが望ましい転職結果を生じるという結果になった。2002年の調査では、弱い結び付きが望ましい転職結果につながるという逆の関係になった。失業率の高まりや非正規雇用の広がりによって非ホワイトカラーを中心に従来の交流範囲を抜け出す必要が生じ、その際に新たな情報や知識をもたらす弱い結び付きが有用になったとみられている。その後、弱い結び付きの重要性は一段と強まっているのではないだろうか?2010年代にSNS(交流サイト)は爆発的に拡大した。人がつながる方法もつながる相手の数も、それ以前から劇的に変化した。SNSでの交流は弱い結び付きを形成するとみられている。有益なのは転職時ばかりではない。新規のビジネスアイディアが不可欠な起業には、多彩な人との弱い結び付きが大きな刺激になるだろう。保有する知識や情報との乖離があるからこそ結び付いた際の価値にインパクトが生まれる。SNSで形成された弱い結び付きがストレスを緩和するという実証分析の結果もある。関係の薄い他者の発言は自分の気の持ち方を見直すきっかけになるようだ。人的関係をすべて弱くすればいいというものではない。組織内で目標の決まったプロジェクトを遂行するにはメンバー内の強い結び付きが役に立つ。弱い結び付きは明確な知識の交換には適するが、いわゆる暗黙知のような文書化されていない複雑な知識の交換には強い結び付きが有効との指摘もある。加えて重要なのは、人と強い結び付きをつくり、維持するにはエネルギーを要するということだ。その点、弱い結び付きなら構築や発展が容易である。近年、地域振興でも、この概念を取り入れた活動がみられる。都市から地方に移り住みたくても強固な人的結び付きは心理的な障害になる。最初から緩やかな関係が前提ならハードルはかなり下がる。コロナ禍によりオンラインの付き合いが日常茶飯になった今こそ弱い結び付きを広げ、活用する場面は多いようにみえる。掲載]0000あわせて読みたい日経メディア注目記事記事一覧を見る日経メディア注目記事TOPに戻るあなたにぴったりの求人は?求人を探す日経転職版で効率的な転職活動会員登録をする日経転職版は、会員基盤「日経ID」や日経グループの各種事業・サービスと連携した、ビジネスパーソンの転職・キャリア形成を支援する転職サイトです。徹底的に無駄を省いた、効率的な転職活動のための機能とサービスをご用意。使うほど実感できるスピード感を提供いたします。「日経転職版」の求人情報は、企業の業績・財務データや人事情報、プレスリリースなど、転職活動に欠かせない情報にワンストップで閲覧、アクセスすることができます。一度、書類選考で落ちた企業からスカウトメール。アンケートご協力のお願い日経転職版を通じて転職が決まった方に、アンケートのご協力をお願いいたします。permission.。