学校の”皆勤賞”の廃止が「働き方改革」「休み方改革」に繋がると考える理由ツイートシェアはてブ1Google+Pocketスポンサーリンクトクする情報、タメになる情報を発信して「自由な働き方」を目指しているコアラ太郎(@koala_taro)です。先日、ドイツ人、メキシコ人とおしゃべりをしていて日本の働き方について議論をしました。そこで、僕がふと思ったのが、「皆勤賞」という制度が、日本人の働き方(休まないことが美徳)に繋がっていないか?という仮説に至りました。多くの学校で、1日も学校を休まなかった賞(皆勤賞)の制度がありませんでしたでしょうか?僕も実際に目指していましたし、皆勤賞を取ると推薦入試や受験の時に有利などいわれていませんでしたでしょうか。したら、幼い頃の皆勤賞の発想が、大人になって社会に出た時に、”会社を休んではいけない”という発想に少なからず影響しているのでは?と考えます。メキシコ人とドイツ人の友人と日本人の働き方について議論をしている時に、「皆勤賞」の話しで盛り上がりました。彼らに「皆勤賞」の制度はあるかどうかを尋ねたら、「メキシコでもドイツでも聞いたことない。※地域によっては存在している可能性はあるが。働き方改革が進んでいるドイツでは、多くの場合、「体調が悪い時は会社を休みなさい。」と上司が言ってくれるそうです。「周りの人に迷惑をかけるから。日本では、多くの場合、「体調が悪い時でも会社に出社しなさい。」と上司が言ってくる、もしくはそういう職場の雰囲気になっていると思います。「周りの人に迷惑をかけるから。両者とも同じ理由ですが、まったく意味が異なります。ドイツでは、「無理をしないで!ゆっくり休みなさい!」、「周りの健康な人まで風邪がうつるかもしれないし。」という「周りの人に迷惑をかけるから。一方の日本では、「無理をして出勤するのが普通だろ!」、「あなたの仕事を周りの社員が分担しないといけなくなるでしょ。」という「周りの人に迷惑をかけるから。」という理由だと思います。日本でも、皆勤賞の制度を廃止する学校も少しずつ出てきているようです。廃止の理由は、インフルエンザなどの疑いがあるのに、皆勤賞目当てで無理して学校に登校し、他の生徒にインフルを拡散するようなこともあり得るからでしょう。思いきって学校教育で、休まないことを讃える賞を廃止することが良いのではないかと思います。日本の学校で教え込まれた「休まない美徳」が、無意識のうちに大人になっても脳裏に残った結果、仕事を休めないでいるのではないでしょうか。ドイツの人と働き方について話しをすると、非常に盛り上がります。そこで、ドイツと日本の働き方の差をデータで見てみましょう。ドイツは労働生産性が日本に比べて効率的。