面接率が劇的に上がる超おすすめな方法10,000件以上の求人広告を作り続ける私が、採用に強いチーム作りをお手伝いしますトップ求人広告ライターとは?運営者プロフィール求人広告に悩む人事の皆様へ免責事項お問合わせトップ求人広告ライターとは?運営者プロフィール求人広告に悩む人事の皆様へ免責事項お問合わせトップ求人広告ライターとは?運営者プロフィール求人広告に悩む人事の皆様へ免責事項お問合わせ採用ターゲット「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。採用ターゲットやる気重視の採用なのにスグ辞める...。コウFacebookTwitterはてブPocketFeedly面接率をあげるコツがあります。この方法なら確実に上がります。今までの苦労はなんだったのかと思うほどです。アホっぽく聞こえるかもしれません。勇気を出していいます。その方法とは!なんと!びっくり!とにかく面接しちゃえばいいのです!え?なに?って感じですか?つまり、書類選考で簡単に落とさないでください!と、言いたいのです。いえいえ、別に書類選考で落とすことをダメだというつもりはありません。ひとつお聞きしたい!書類のどこを見て落としたり上げたりしてますか?年齢ですか?それとも学歴ですか?応募者が数百人もいる!なんて場合はしかたありませんが、しっかりとターゲットを見据えながら戦略的な採用をしていない限りは、実は多くの人事担当者の行っている【書類選考】って結構適当だと個人的には思っています。若い人がいいから25歳以下は会わない!なんとなく印象の薄い履歴書だから会わない!落とす理由はいろいろあるのでしょう。考えて判断しているのはわかります。採用や面接というのを社内業務の中で日常的に行っている方というのは、やはり少ない。なんて自分で言っちゃう人ほどロクな人はいない(おいおい...)採用は会社にとっても大きな影響を及ぼす大切な瞬間です。書類選考を勝ち上がった応募者との面接で、なぜか、まごつく面接官...。最終的には「なんとなく良さそうだ」「俺の長年の第六感が...」なんて理屈で採用の合否を決めちゃってる。そんなギャンブルみたいなことにならない為に!採用活動の際にはできるだけ面接の機会を作ることが大切だと言いたいのです。面接には時間を取られます。スケジュールも開けなくてはいけません。できる限り、時間の許す限り、面接をする!それが実はとても大切です。面接力もあがり、判断力もあがり、結果的には採用率もあがります。選考後に採用するかしないかの判断は、もちろん自由に決めていいのです。年齢や性別・経験・スキルなどの書類上ではわからない“何か”と出会うキッカケを作りながら、面接力や採用力を上げて“人を見る目”を鍛えることも大切です。実際に応募者と会うことで、本当に会社に必要な人材はどんな人かを気付くキッカケにもなりますし、「こいつはダメだな」って思えば、そのダメな理由を考えることで、必ず次の書類選考や面接に役立ちます。逆に、思わぬところで良い出会いに恵まれることだってあるのです。できる限り多く面接の機会を作って“見る目”を鍛える。面接力を上げることも、面接経験を重ねていく重要なポイントです。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。視点を変えれば、求人広告が変わる。「仕事探し」に再発見を。今準備しているトークライブの話。「なぜ、面接に来ないんだ!?」面接キャンセルの“本当”の理由教えます!面接に効く“5つのツボ”教えます。先日、ネットで「下っ端の雑用に意味はあるか」といった話題の記事に出会った。実は、この手の話はどうも苦手だ。するウソの求人、いわゆる「求人詐欺」に対する罰則化の動きが本格化した。は...求人広告制作マン求人ライターが入社初日に受ける新人研修が何気に役に立つ件こんにちは。kouです...求人業界プロなのに...実は自社採用で苦労している「求人広告会社」の実態12月に入るとさすが「師走」というだけあって、世間がどうにもこうにも、バタバタしているように感じます。「心が動く」とはどういうことでしょうか。採用は求職者の人生に大きな影響を与えます。それだけで...採用ターゲット恋が下手なら「採用」も下手!?求人は求職者へのラブレター!恋愛も人材採用も「出会い」を求める意味では同じこと。見ぬ、運命の相手を探し求めるのは、それなりに大変な作業です。経営者というのはいつも社員のことを考えている。日本人の働き方は変わるかアメリカのウォールストリートジャーナル(日本版2013年3月6日付)に掲載された「在宅勤務廃止」に関する内容の記事が、アメリカで大きな論争を...キャッチコピーコピーライターになるな!求人広告の反響で悩むすべての人事担当者たちへ人事担当者の仕事とは何でしょう。大企業であれば、専任の人事担当者を置き、中途や新卒採用だけではなく、人事異動や退職・入社のフォローなど、日...採用ターゲット採用成功とは何か。無料で話題のindeedから地方のネット求人の「成功法則」を探るCMでも話題のindeedという求人掲載メディア。ご存知の方も多いと思います。採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。応募率さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。