勉強しているけど、情報量が多すぎて頭に入らない・・・そんな、勉強に行き詰まっているあなたへ。独学で合格した私が、ここだけは押さえたい!頻出内容&ポイント箇所についてお伝えします。図や画像を交えて解説しますので、ぜひ何度も目を通して知識のインプットにお役立てください。章の内容を取り上げます。章は、「職場環境等の評価および改善の方法」という題目です。以下の内容が出題されます。・・・などここからは、テキストの項目に沿ってそれぞれ「ここだけは押さえたい」ポイントをまとめていきます。管理監督者としてどう進めていくかを考えます。働く人のストレス原因となり得る具体的な職場環境について理解しましょう。厚生労働省の「労働者の心の健康の保持促進のための指針」によると、「職場レイアウト、作業方法、コミュニケーション、職場組織の改善などを通じた職場環境等の改善は、労働者の心の健康の保持増進に効果的である」と記されています。各個人への対応が重点的に行われる傾向のあったメンタルヘルス対策。近年の状況をふまえ、「メンタルヘルスケアは環境と個人の両面から対応することが大切」だと考えられるようになっています。実際、職場改善を主体にストレス対策を行う動きは、世界的に見ても大きな流れになっています。世界各国の職場ストレス対策の成功事例を集めたところ、事例の半数以上が職場改善や組織の再構築などの対策だったのです。個人向けアプローチの効果は一時的・限定的であることに比べ、職場環境などの改善を通じた対策の方がより効果的であると伝えています。つに分類することができます。つの原因については、検定試験でよく登場する情報なので、しっかりと頭に入れておきましょう。職場のストレス状況を調査・評価するためによく使用されるのが職業性ストレス簡易調査票です。この調査では、ストレス反応だけでなく職場のストレス要因や修飾要因も同時に評価できます。さまざまな業種で使用できるため、職業性のストレスを把握するのにとても便利です。調査を実施したら、「仕事のストレス判定図」を作成します。つの尺度で評価をするものです。職場のストレス要因が、従業員のストレスや健康リスクにどの程度影響を与えているかを判定することができます。