転職と一言で言っても、職場だけ変更するのか、仕事内容や働き方も変えるのか、人それぞれにその意義は異なります。いずれにしても何らかの理由で現況を見つめ直す必要があるという点においては共通しているでしょう。同じ状況を繰り返さないためにも、自分に合った転職先を見つけたいものです。自己分析する機会を作り、自分の強みを生かしたキャリア形成にも役立てましょう。転職したいと思っている人は、求人情報を眺めたり、転職エージェントに登録をしたりと、漠然とであっても転職先を探し始めているかもしれません。いざ決断する前に、まず冷静に考えるべきことは「今の会社をやめる理由」です。そこから転職のための自己分析はスタートすると言っても過言ではありません。退職せずして改善の余地はないか等、勤続年数をリセットする前に、一度見直してみてください。それでも意志が固いのであれば、その事情改善も目標の一つとして、次のステップへと移れるでしょう。実は近年、新たに仕事に就く人のうち約6割が転職者です。(厚労省2016年雇用動向調査より作成されたグラフ)(https://jsite.mhlw.go.jp/nagano-roudoukyoku/content/contents/tensyoku_saisyuusyokusya3004.pdf)少子高齢化の中で、すぐに即戦力となる中核人材の確保が企業にとって重要となっています。業務内容に合致した専門性だけでなく、職務経験で培われた職務遂行能力も、着目されています。それは、業種・職種にかかわりなく共通して言えることであり、多様な経験や職業能力をもった人材が重宝され、転職・再就職に対するニーズは今後も高まっていくと予想されているのです*1。そんな売り手市場ともとれる転職に際し、履歴書や職務経歴書を埋める前に必要不可欠なのが、キャリアアップを見据えて自分の市場価値を高めること。それは資格取得等の実質的な能力以前に、自分の強みを的確にアピールする、いわば、自分の見せ方を知ることでもあります。興味を持った職種が未経験であっても、職務遂行能力を示せば可能性はゼロではありません。そんな企業のニーズを意識して、転職活動に取り組みましょう。目を向けていなかった仕事へのチャンスにもなりえます。仕事探しを進めるために大切な自己分析は、自分の性格や傾向を知るための自己理解と、職業経験等をまとめるキャリアの棚卸に分けられます。ガクチカという就活用語が生まれるほど新卒時にこだわって書いた「学生時代に力を入れていたこと」よりも、転職時に大切なのは過去の就業経験です。履歴書の使い回しはやめ、仕事経験値をどんどん更新していくのが肝心です。・どんな業務内容で、どんな経験を積んだのか・その仕事から何を学んだかという点を、具体的なエピソードや数字データと結びつけながら振り返り、端的に伝えられるようにするのがキャリアの棚卸の鍵となります。自己理解のための性格分析も必須となるでしょう。弱みと思っていたことも、見方によっては長所になりえます。強みを知ろう」(https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/var/rev0/0148/6469/2017101717225.pdf)技術や資格といったスキル以外でもコミュニケーション力等、性格面での得意不得意も見極めなければなりません。一例として、飛び込み営業が躊躇なくできるかどうか、想像してみると、わかりやすいのではないでしょうか。自分にとっては簡単に当たり前にできていることが、他の人にとっては苦手かもしれない。そのような点を見つけ、うまくアピールできれば、ライバルとの差別化にもつながります。自己理解やキャリアの棚卸を具体的に進めるには、まず書き出してみることが第一歩です。ブレインストーミングのような形で単語やアイデアをただ挙げていくだけでも、後々、振り返って読み返すのに有用です。ページでは、職業経験や免許・資格の整理も含め、以下の項目別に進められるようになっています。4つの診断がオンラインで簡単にできる他、キャリアプラン作成のための補助シートもダウンロード可能です。方向から考察し、自己理解を深めましょう。引用)文部科学省「採用10年目までに学んでおきたい「学校マネジメント研修」テキスト(第2ステージ)」Unit8-6図8-2「自己理解の3視点」(https://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2014/03/04/1344733_4.pdf)今まで、他の人から「すごい」と言われたことは何か、特徴的なニックネームを付けられたことがないか、というような何気ない生活の中でも、自己分析のヒントが隠されている可能性があります。自分のことをよく知っている身近な人と話してみるのはもちろん、適切な相手がいない場合でも、自己分析セミナーへの参加やキャリアコンサルタント(国家資格保持者)*2に相談する等、専門家との交流から導き出してもらう手もあります。自己分析が過去に重点を置くものならば、分析後は未来です。自己分析結果を土台として、自分の生き方・働き方をプランニングしてみましょう。引用)厚生労働省「若者6_ジョブ・カード様式1作成ワークシート」(https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11800000-Shokugyounouryokukaihatsukyoku/0000199572.pdf)転職後の自分の姿、さらに10年後、といった将来のイメージを膨らませることも重要です。新卒入社の頃は仕事第一で働くことに集中していた人も、30歳前後から40歳にかけて結婚や出産といった大きなライフイベントを迎えた時期には家庭との両立を目指すでしょう。子育てが一段落する40歳半ば以降には趣味の充実を図ったり、老後を意識し始めたりする人もいます。下記の表では、年齢に応じたキャリアの流れとライフイベント例が一覧となっているため、将来像を描くのに参考にしてみてください。引用)文部科学省「採用10年目までに学んでおきたい「学校マネジメント研修」テキスト(第2ステージ)」Unit8-3表8-1「組織人のキャリア発達課題」(https://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2014/03/04/1344733_4.pdf)また、キャリアマップの作成も推奨されています。下記の例は同企業内でのフローですが、大まかな年数を軸に、役職のイメージや資格取得のタイミングを記入し、転職の際の目標として掲げても良いでしょう。引用)厚生労働省「キャリアマップ、職業能力評価シート及び導入・活用マニュアルのダウンロード」(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000093584.html)上記サイトより「事務系職種」のキャリアマップをダウンロード(https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/000566399.pdf)面接の際には、経験だけでなく、今後の目標を聞かれることも多いため、そのような質問対策として整理しておくのにもおすすめです。5.まとめ転職時の履歴書や職務経歴書は、受ける企業の業務内容や対象条件をよく読み、欲しい人材を想像しながら仕上げることも肝心です。自己分析を行って引き出しを多く持っておき、その中から最適な履歴書及び職務経歴書を作成することを心がけましょう。限られたスペースで何を伝えるべきかを考慮し、面接に自信をもって臨むためにも、自分について改めて整理しておくのは有効です。転職とは、仕事内容だけでなく働き方や将来を見つめ、キャリア形成について考える良い機会でもあります。自己分析とキャリアプランニングをしっかり行い、自分の未来と企業の将来性とを重ね合わせ、転職先を探す方向性を定めてみてはいかがでしょうか。人事部の方など、その筋の専門家に執筆を頂いた記事を編集部として管理をしています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。近年、大卒の就職後3年以内の離職率は約3割と言われ10人の内3人は初めての職場を離職する傾向です。今回は厚生労働省のデータなどに基づきながら、離職率や離職理由について解説をしていきます。若者が初職を離職してしまう理由や離職しやすい業界にも触れながら、社員の定着率が高い業界や企業をご紹介をしていきますので、これから就活を考えている方は、ぜひ、参考にしてください。面接での嘘のリスクとは?嘘をつかない面接対策で転職を成功させる転職では経歴をできるだけ大きく話した方が良い、正直に言いにくかったら嘘をつくのもアリ、など面接で嘘をつくのは仕方ないと考える人もいますが、面接で嘘をつくことには大きなリスクが伴います。嘘が原因で転職活動といいますか、人生に大きな影響がでるやもしれません。面接での嘘を避けるために、嘘に伴うリスクを知っておきましょう。そのようなリスクを背負わないために、嘘をつかずに面接での質疑を行う対策を紹介します。高評価を貰うためこれだけは抑えよう!就職活動や転職活動で、とりわけ重要とされる「第一印象」。ここでしくじってしまうと、後でそれを挽回するのは至難の業です。はいっても、どれくらい影響力があるものなのかや、具体的にどういったポイントに気をつければいいのかなど、ちゃんと理解できている人も少ないのではないでしょうか。第一印象で損をしないためには何に気をつければいいのかを解説します。転職の面接のために家を出て、途中で履歴書がないことに気がついた!という失敗は、実は少なくありません。履歴書を忘れてしまった場合には、「もうだめだ」と諦めることなく、どうすればよいのかを前向きに考え対処することが大切です。この記事では、転職の面接で履歴書を忘れてしまった場合にはどうすればよいのか、また履歴書を忘れないためにどんなことができるのかを紹介していきます。転職ノウハウ女性の転職タイミング〜ライフスタイルやキャリアアップから考えるベスト時期とはもし「今の会社でずっと働き続けるかはわからない」と感じているのなら、早めに知っておきたいのが“女性の転職タイミング”に関する知識です。「どのタイミングで転職するか」は、今後のキャリアを左右する重要な要素ですが、事前の知識不足によってタイミングを見誤ってしまう人が多い現実があります。そこで本記事では、女性が転職するベストタイミングについて解説します。転職でも「履歴書のみ」なら職務経歴書は不要なのか解説!転職は、スキルと経験でのマッチングと言います。そのため書類選考ではスキルと経験を確認するために職務経歴書の提出がどの企業ももはや当たり前となっています。稀に必要書類が履歴書のみというケースもあります。本当に履歴書だけしか提出しなかったら、「転職で職務経歴書を持ってくるのは常識なのに」と思われてしまわないか心配になるかもしれません。履歴書のみ、とは本当に職務経歴書はいらないのでしょうか。転職活動で書類選考を通過し、面接の日程が決まると、「当日のメイクはどうしよう?」と迷う方が多いのではないでしょうか。新卒で就職活動した当時のマナー本を引っ張り出して、復習する方もいるでしょう。「面接のメイクはナチュラルメイクが鉄則!」なんて書いてあるかもしれませんね。面接の現場を経験してきた筆者の立場から見ると、これは必ずしも正解ではありません。「教科書通りの面接メイク」をまじめに実践しているのに、なかなか内定が取れない方も多いからです。面接の日程調整が難しい?在職中に転職活動をするメリット・デメリット転職活動は在職中にするか、それとも退職をしてからするか。どのノウハウ本でもうたわれていますが、在職中の転職が精神的におすすめです。それは、スキル・経験がある人が主です。すべての人が平等にチャンスがあるわけではありません。退職後の転職活動は、順調ではない時、底なし沼のような後悔の念が押し寄せてきます。第二新卒は履歴書でアピール!好印象を与える履歴書を書くポイント新型コロナの影響により日本航空グループ、ANAホールディングスを中心に、2021年4月入社の採用が急速に縮小しました。新卒にこだわる必要はありません。蛇口の栓と同じで不景気の時には栓を締め、景気回復をした際に再度蛇口を緩めばいいのです。した時に起こるのが、第二新卒の採用合戦です。リーマンショック時もそうでした。2022年の4月に向けて第二新卒の採用合戦が既に見込まれています。アップ!転職の履歴書で見られるポイントとは転職活動の第一歩であり、最初の難関ともなるのが書類選考です。ほとんどの企業では一人一人と会って面接するわけにはいかないため、募集条件外の応募者をふるいにかける目的で、履歴書や職務経歴書による書類選考を行なうことが一般的です。この書類選考の通過率とはどれくらいなのでしょうか。転職において書類選考に通過する重要性と、通過率をあげるために、書類選考時に見られるポイントを解説します。転職活動で面接に行ったとき、ビジネスマナーができていないという理由だけで減点されては残念です。この記事では、転職活動で面接を受けるときに、知っておきたいビジネスマナーを7つご紹介していきます。面接は受付に到着するときから始まる、と言われています。到着する時間は何分前がよいのか迷う方も多いのではないでしょうか。転職面接の履歴書マナー!封筒の書き方や手渡しするときのポイント転職活動の面接準備で忘れてはいけないものが履歴書です。面接のときに履歴書を提出する場合は、履歴書提出のマナーもきちんと抑えておかなければいけません。今回は、履歴書の準備をするときに気を付けたい点や手渡しで提出するときのマナーについてご紹介します。転職の面接に履歴書を持っていく場合は、封筒に入れて持ち歩くことがマナーです。現在の日本は、人口に占める高齢者の割合が増加する「高齢化」と、出生率の低下により若年者人口が減少する「少子化」が速いスピードで進行する少子高齢化が社会問題となっています。約50年後の我が国では、65歳以上の人口は、ほぼ横ばいで推移する一方であるのに対し、20歳~64歳の人口は、大幅に減少して高齢化率は10%程度上昇することが見込まれているのです。早く少子高齢化のスピードを抑えていくには、若い世代が子育てしやすい社会にしていくことが必要です。転職ノウハウ氷河期の40代、正社員への道を開く術はあるのかバブル崩壊後のいわゆる「就職氷河期」の世代は、雇用環境が厳しい時期に就職活動をしていて、そのまま現在も不安定な働き方を余儀なくされている人が少なくありません。就職氷河期の現状と、正社員への転職の現状について見ていきましょう。履歴書のマナー!コピーした履歴書の提出が転職に与える影響とは?転職では応募する企業の数だけ履歴書を用意しなければならず、手書きだと時間も手間もかかります。半分以上同じ内容を書いていると、コピーして使い回したくなるかもしれません。履歴書をコピーして提出するのは転職活動においてアリなのでしょうか。今回は履歴書のコピーについての考え方を説明します。結論から述べると、転職の履歴書をコピーして提出するのは厳禁です。一般的に、サラリーマンの平均年収は都市部で高く、都市部の大企業に就職することが高収入に繋がりやすいというイメージをお持ちの人も多いのではないでしょうか。医療職、特に薬剤師については必ずしもこの法則はあてはまりません。見ると、上位にランクインしているのは首都圏ではなく地方の県であることがわかります*1。いずれの都道府県であっても、資格や経歴、役職などに応じて高収入を得られる職場はあるでしょう。いう言葉を聞いたことがあるでしょうか。従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を経済産業省が選定する制度ですが、これら企業にはやはり、労働者として大きな魅力を感じるものです。変化が注目される昨今ですが、今回はそんな、経済産業省が選んだ優良企業についてご紹介してまいります。転職の面接対策ブランクがあるときの転職面接の対処法!病気や介護の場合はどう伝える?転職活動をしているとき、自身の病気や介護で職歴にブランクがある人は、転職面接で聞かれたらどのように回答して良いかわからないと困っている方もいるでしょう。ブランク期間が長くなると、離職期間がマイナスに働くのではと転職活動に消極的になってしまい、さらにブランク期間が長期化する悪循環に陥る可能性もあります。今回は転職面接で、長いブランク期間を、プラスに捉えてもらえる対処法を解説します。多くの方が、「志望動機」を思い浮かべます。入社したい理由を伝えるシンプルな質問に思えますが、実際に言うことをまとめようとすると、どうやって答えればいいのか悩まされる人も少なくありません。企業側としても、本当に自社に入りたいと思っている人を迎えたいと思うのは当然です。考えや想いを企業へ理解いただくように、その会社に入りたい理由をわかりやすく伝えようにしましょう。転職ノウハウ転職に職務経歴書が必要か迷った場合はどうする?職務経歴書は絶対必要?新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は高卒39.3%、大卒31.8%です。3人に1人は3年以内に転職をする時代になっています。転職活動をスタートして、初めて「職務経歴書」の存在を知った方も多いのではないでしょうか。履歴書はなじみがあるけれども、職務経歴書は書いたことがないため、そもそも必要かどうかわからない方もいらっしゃるかもしれません。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。