4月から有休義務化!クリニックはどのように対処すべきか2019年3月26日2019年4月から有休休暇の義務化が始まります。医療機関では有給休暇の取得率が高くはありませんが、義務化されてしまった以上たとえ医療機関であっても1年間で5日間は有給休暇を取得させなければなりません。医療事務として働く方の多くは、このセリフを言ったことがあると思います。「仕事中のケガは労災」ということは、医療事務であればご存知だと思いますが、実際どういう流れで労災の適用となるのか、詳しくご存知の方は少ないのではないでしょうか。未経験でクリニックへ入職するとわからないことはたくさんあると思いますが、本日は制服に関して。意外と気を遣うのが、くつの色、ストッキング、靴下についてです。「どのようなものを用意すればよいのか」もそうなのですが、湿気が多い夏や梅雨の時期は、靴が蒸れてニオイが発生することも悩みの種になっています。職種が医療事務ではなくても週の労働が30時間を越える場合は、必ず社会保険に加入しなくてはなりません。クリニックによっては労働環境が整っていないというお話は存じ上げておりましたが、稀に面接の際に前職のお話を聞く中で、「社会保険に加入せずフルタイムで働いていた」という話を聞く機会があります。考えている方はかなり少数になってきたことでしょう。労働基準法はどなたでも調べることができますし、「ブラック企業」のような言葉も一般的に認知されてきていますので、労働に対する皆さんの認識も高くなってきたのではないかと思います。2ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。