12分52秒FacebookTwitter園が採用したい人へ、寄せる努力が必要ですあなたの悩んで知りたいことは・子どもの仕事で採用されるポイントが知りたい・面接ではどう振る舞えばいいの?・どんなところを見られているの?こんな感じでしょうか?私自身も転職は2回行った上、採用にも関わっていたことがあるのでよく分かりますよ。経験20年の理系保育士ジャムです。👆今回はこれについて、あなたにお話していこうと思います。採用されて気持ちよく働くこと面接だけ乗り切れば気持ちよく働けるわけじゃ無いので、自分をよく知ることや魅力を上げる努力は必要です。施設はどんな人がほしいのか?→その辺りをクリアした人ということになりますが、詳しくは本文でお話しますね。施設が欲しい人材を知れば、あなたの目指すところが分かると思いこの記事を書いています。読むことで短期間のうちにやってみることがハッキリとし、あなたの悩みが解決に向かうと思いますよ。・子どもの仕事で採用されるポイントが知りたい・面接ではどう振る舞えばいい...1.保育施設が欲しい人材を知ることで、受け答えや立ち振まい、準備まですべて分かるあなたは自分の個性や性格について、ある程度分かっていると思います。キャラクターそのまま出して、全ての人に受け入れられないことも知っているでしょう。好感度が最高レベルの芸能人でも、アンチがいるくらいですからね。仕事をする以上、求められている人材に寄っていく努力は必要です。「保育施設が採用したい人」これを知ることで方向性が分かります。謙虚さや気遣いができるマナーがちゃんとある楽しい人がいい↑こんな感じです。保護者対応できるかとか、同僚とうまくやっていけるかにつながる部分。保護者対応しない保育補助なら、人柄系は最低限「問題を起こさなさそうか」だけ見られ、主に能力面を見られることも少なくありません。一見しただけでこんな心理が働くのが人間。保育関連の知識も多少いりますが、現場では基本的にルーティンワーク覚えるところからなので、初めはそんなに重要ではありません。保育士資格を持っていれば基礎はあるし、保育補助だとテキパキ動けるか、臨機応変に動けるか?などの動き面の能力がよほど大事です。「スポーツをやっていた」、と言うと好印象なのは動けそうという印象になるからです。安定して働いてくれるか、雇用の部分ここも重要で、基本的に長く働いてくれる人が保育施設の望む人材。1から教えても数ヶ月で辞める人は、ハッキリ言って要りません。そんな働き方をしたいなら、初めから派遣保育などを探すべきですね。給料や福利厚生も納得して、ちゃんと働いてくれるのが欲しい人。後から保育士こんな安月給じゃやれないなんて不満を言われても、採用した施設からしたら困りますね。この記事で紹介する【ずっと保育士】は公開求人の転職サイト。施設が欲しくない、面接で落とされる人のは先程の逆です。人柄や性格などの人間性の部分では、話が噛み合わない、質問の答えを曖昧な感じではぐらかさせると印象が悪いですね。話ができる人は最低条件です。耳障りな口癖もあれば直しておきましょう。自分をまだ分かっていないと、しっかりした受け答えができないので見抜かれます。礼儀や気遣いも、例えば遅くに面接をやる場合は面接官も疲れているでしょう。遅くまでありがとうございましたみたいな言葉が自然に出てくるかどうか。こんなところで大きく印象が違ってきますが、日頃の心がけ次第。面接を何かのテクニックで乗り切ろうとしていると、こんな簡単なことに気づかないんです。面接官この人、大丈夫かな動作が鈍いとか、逆に視線がキョロキョロ動いて落ち着きがなさそうとか、印象良くないですよね。中途採用は能力重視なので、ジャッジは厳し目になります。安定して働いてくれるかなど雇用の部分では、第二新卒や中途の場合、前職をやめた理由で判断されることが多い部分です。現役敏腕エージェントが語る転職のすべてなんでやめたかハッキリしないと、採用してもどうせ辞めるだろうと判断されます。↑これらを知るために、いろんな質問を切り口を変えてしてきたり、経歴を聞いてきたりします。今までの実績を聞かれる→何をしてどうなったか、行動力や前向きさを知りたいあなたのやりたい事はなんですか→園の方向性とのズレがなく、安定して働いてくれそうか前職を辞める(辞めた)理由を聞いてくる→辞める理由を人に納得させる話ができるくらい、自分を理解しているか。ここで安定して働いてくれそうか。基礎知識を聞いてくる→資格だけ持っていても時代遅れな考えでないか?抱き癖がつくのはどう思うかなど聞いてみて、偏った保育観がないかとか、アンテナは高いかを知りたい。自分の生き方や考え方に迷いがあると、色んな場面で見抜かれてしまいます。迷いがある人は、安定して働いてくれません。場合によっては前職をやめた、同じ理由で去っていくでしょう。働こうかな?どうしようかな、みたいなフワフワした、いつ辞めるかわからない人なんて採りたくないですよね。自分を分析して知っておくのは、面接以前の問題。目的は内定もらうことではなく、採用されたあとに気持ちよく働けることだからです。あと嘘はだめで、言わなければウソじゃないも自分の首を絞めます。あまりに不誠実ですよね。本人の見通しが甘かっただけかもしれませんが、派遣で働く選択肢があるので、来るべきではなかったと言えます。3.特技のアピールは人柄や自己分析などがベースにあればプラスに働く1章でお話したような、採用したくなる人材かつ人にない特技があるとなれば、プラスに働くのは当たり前です。逆に特技だけあっても駄目ですが、園で使えそうな特技はあるか?は1つの判断ポイントになります。見逃される筈無いですよね。ジャム私の職場にも昔そんな人がいました。色んなクラスに引っ張りだこ。人柄や自己分析がちゃんとできた上の話ですが、特技は大きな武器になります。スキルで重宝されるのは体育系の実績や、芸術系、パソコン操作、意外なところでは園芸なんかもポイント高いです。4.特技がないなら仕事そのものの勉強をしよう採用する側からしたら、他の人にないスキルはとても魅力的です。諦めるのは早くて、私のオススメは文章力を鍛えること。文章力とはコミュニケーションスキルの一種なので、鍛えれば話をすることや、物事を人に伝える力がつくからです。文章力を直接鍛えてもよいのですが、もっと言えば文章力というのはビジネススキルの1分野。私がオススメするのは仕事そのものの勉強を、早い段階でやっておくこと。私は1つしかスクールを知らないので、それを紹介しておきます。これ↓これは表題こそ「一億円事業の作り方」みたいな怪しい感じですが、本質はビジネスつまり仕事そのものの学習です。世の保育士は、リーダーシップや保育理論を勉強しようとするからそれしか分からず、点が点のまま。世の中がどうなっているか?ベースがないから、別の知識がそれぞれ独立していて繋がらないんです。昨日まで保育に全く関係ないと思ったものが、広がりを持つようになります。なんで一億円事業の作り方なんてのを保育士の私が勧めているかといえば、そこがビジネスの最高峰なので、そこを勉強すればそれ以下は分かるようになるから。実際のところ一億円事業作るのは、セミナー受けるだけじゃ無理ですが、副業レベルなら十分可能。今後保育士としてよく出てくる収入の壁に悩むことも無くなります。今なら私からのプレゼントつきです。...さすがに保育学生のうちに、追加でこれを学ぶのは難しいと思います。就職して2年目や、できれば一年目からでも勉強すると、一生の資産になります。周りの保育士はビジネス知識なんて誰も持っていないため、あなた発信で職場をよくできる可能性が高くなります。結果的に「子どものために気持ちよく、みんなが働ける状態に近づく」というわけです。セミナー】全く怪しくないとジャムは太鼓判を押します5.保育施設がどんな人を採用したいかを知るのまとめ保育施設の面接官なんてせいぜい園長、なんとなく面接をして主観だけで採用を決める人も少なくありません。施設が雇いたい人はいつも決まっています。☑安定して働いてくれる人こんな感じ。逆に雇いたくないのは、自分のことを分かっていないいつ辞めるかも分からない人です。(1章)そこを見極めたいので面接官はいろんな質問をしてきます。受け答えられるかは、迷いがないレベルまで自分をよく見つめられたかどうか?にかかってきます。嘘や小手先のテクニックは見抜かれるし、曖昧な受け答えも印象が悪いもの。第一自分をよく見せて採用されてしまったら、不満を持って辞めるルートが入った時から見えます。(2章)だから自分をちゃんと見つめ、能力を鍛えること。特技はアドバンテージにはなりますが、プラスアルファの部分です。(3章)なにもない場合は文章力を鍛えるのが良くて、さらに言えばビジネススキルを勉強することが個人的なオススメです。(4章)目的は採用されることではなく、そこで子どものため・自分のために気持ちよく働けること。自分に嘘をつかず、施設がどんな人を採用したいかを知り、そこに寄せていく努力が必要です。一見しただけでこんな心理が働くのが人間。この記事で紹介する【ずっと保育士】は公開求人の転職サイト。ブランクあり少...私が実際に登録してエージェントと話してみた感想などを、キャリア20年の目からレビューを書いている転職サイトだけを紹介します。転職サイトが自分で書いてるそのままを転載したばかりの「保育士の転職サイトランキング」のようなものてはありません。※大手でも私が登録してないものは様子が分からないので書いてないのと、オススメできないサイトも省いてあります。職場の人間関係ストレス収入面これらを解決するには転職か、スキルアップ。スキルアップに関して、保育士同僚の誰も持っていないけど、とても役立つ経営の知識から、社会人なら誰でも必要な仕事そのもののスキル。リーダーや管理職になったときにも使えるので、職場全体があなた発信で良くなります。今なら私からのプレゼントつきです。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。↑私もこの問題に悩み続けたので、よく分かりますよ。あなたの悩みはなんでしょうか。打ちひしがれ、相当辛かった経験があります。同じ思いは人にして欲しくありません。子どものために仕事をしたい!という志を持った、保育者のあなたにはね。私は保育者としては変わった経歴と知識やスキルを持ってます。20年以上働き、セラピストとしても悩む人の支援をしてきた経験、ビジネススクールで学んだ論理的思考や問題解決のためのマインド。一緒に考えていきたいと思います。子ども達と向き合えるようになってほしい、そんな願いを込めて中部地方よりブログを運営しています。