関する事例や情報の中から、特に皆様に知って頂きたい事例を毎回2ケース厳選しご紹介させて頂いております。ケースNo.48】_x000D__x000D_当社の就業規則では「会社の承認を得ないで、在籍のまま他社に雇用されたり、又は自ら事業を営むことを禁止する」と規定されています。どのような場合に承認し、どのような場合に不承認とすべきかについては具体的に取り決められていません。止するような法令はありません。二重就業により会社に対する業務提供義務の履行が不十分となったり、不可能となるのであれば、労働契約上の義務を満足に履行できない訳ですから、禁止されるべきといえます。労働者には労働契約上の付随義務として使用者の利益を侵害するような競業を差し控える義務(競業避止義務)や、使用者の名誉や信用を棄損しないようにする義務がありますから、これらの義務に違反するのであれば禁止されるべきでしょう。個別事案ごとに判断していくことになります。夜勤明けの社員がマイカーで30分程度の距離を帰宅する途上、気分が悪くなったので路肩に車を停めて2時間ほど仮眠をとってから、再度、自宅に向かって車を走らせたところ、あやまってガードレールに接触し、負傷しました。働省令で定めるものをやむを得ない事由により行うための最小限度のものである場合は、その逸脱または中断の間を除き、通勤に該当する」と定められています。8条に「日用品の購入その他これに準ずる行為」他、いくつか具体的に定められていますが、仮眠が中断に該当するかどうかについては明確ではありません。労災適用に支障はないものと考えられます。ついてのお問い合わせは淀川労務協会コンサルティング業務部門ま_x000D_でお願いします。