奉仕の心をとらえたストーリーを共有しましょう。奉仕のビジョンは、自分にとって明確か?自分の下にいるリーダーたちにとって明確か?基本的なビジョンを明確にするために、自分にできる実践的なステップは何か?チームに対する私のビジョンと、彼らが実際に行っていることの間にギャップがあるか?どうすればそのギャップを埋めることができるか?素晴らしいコーチはケアする私たちは、どのようにケア出来るのでしょうか?彼らの成長を支援する方法を知れるように、人々がどのような状況に置かれているかを把握することによってです。彼らの霊的な旅を知っている。彼らはどのようにしてキリストのもとに来たのか?彼らの苦悩と最大の勝利は何ですか?その人のストーリーを知る。彼らの人生のターニングポイントは何だったのか?彼らは結婚していますか?仕事は楽しいか?その人の心を知る。何が喜びなのか?何で悲しむのか?何を夢見ているのか?“リーダーシップとは、人にするものではなく、人とするものである”ケン・ブランチャード関係性を築くことは、とてもワクワクするものです。仲間に加え、力を与え、励まし続けるのです。耳を傾け、祈り、そしてイエスを指し示し続けましょう。(ヘブル12:2)もしコーチが、困難なチームメンバーへのケアに自信がない場合は、エリアコーディネーターに相談してください。エリアコーディネーターがその状況にどう対処したらよいかわからない場合は、キャンパス牧師に相談してください。助けてくれる人はいます。このシーズン、自分は誰にもっと時間を割くべきか?どのようにすればよいか?圧倒されている人、心が離れている人はいるか?困難なシーズンを過ごしているのは誰か?自分はどのように彼らを導き、愛することができるか?自分の時間とエネルギーを注ぎ続けているにもかかわらず、その関係から実を見出せないのは誰か?この関係を見直す時期が来ているのか?素晴らしいコーチは決断力がある自信を持って決断し、それを貫きましょう。恐怖心に打ち勝ち、決断力のあるリーダーを目指しましょう。神様に助けを求めて、妨げとなっているものを乗り越えていきましょう。問題が発生したとき、または決定を下す必要があるときは、次のステップを踏んでください。適切なタイミングで問題を処理する。その問題を完全に処理するために、すべての情報を収集する。神様の知恵と啓示を求めて祈る。リーダーに導きを求める。(キャンパス牧師、エリアコーディネーター、そしてスタッフ)これから来るイベントに目を向けてください。リーダーとチームは奉仕する準備ができていますか?コミュニケーションと一連の流れは明確ですか?3ヶ月から6ヶ月先を見据えて、計画を立てましょう。クリエイティブな戦略を練る。素晴らしいコーチはリーダーを倍増させるあなたは、一人でミニストリーを行うことを期待されているわけでも、できるわけでもありません。チームが成長するにつれて、コーチはリーダーを育成していくことができます。このようなコーチは、飛躍的な成長と影響をもたらすでしょう。任命し、整え、送り出す任命する人々の可能性を見出しましょう。スキルや情熱や、ありのままの姿を見るのです。神様の導きを祈り求めましょう。聖書は、「決して教会のリーダーを任命することを急いではならない」と教えています。(1テモテ5:22)とあります。空席を埋めることを急いではいけません。信頼できるチームメンバーに、その候補者についての意見を求めます。エリアコーディネーターの承認を得てから、本人にアプローチします。一対一で会って、リードする準備ができているか、可能性があるか、能力があるかを判断します。性格診断と才能診断の結果を見ながら、相手と話し合います。その人の可能性と潜在能力を見抜く目が与えられるよう神様に祈り求め続ける。整える人を育てるには、意図的なトレーニング、指導的なフィードバック、そして人間関係が必要です。次のステップに従ってください。最初は、チームの他のメンバーを特定し、育成できるようになるまで、コーチが主なリードの責任を担います。その役割や責任を売り込もうとせず、ただ一緒に人生を分かち合う。彼らに興味があるか聞く。あなたが行い、彼らはそれを見る。そのポジションの役割と責任を明確に説明する。卓越した基準を確立し、ビジョンとそれを実現するためのステップを十分に伝える。これは、彼らにとって対話的な学習です。彼らにあなたを観察してもらいましょう。彼らにまだ興味があるか、次のステップの準備ができているか聞く。彼らが行い、あなたがそれを見る。彼らのそばで奉仕し、フィードバック、修正、そして励ましを与える。彼らが奉仕している間に、彼らをトレーニングする。彼らが適切なポジションにいるかどうか観察する。彼らが学んでいるか、フィードバックが適切か聞く。彼らが自分自身で行う。その責任をしっかり任せられるようになったら、その責任を任せる。彼らが成功できるように仕向けましょう。送り出したら、チームに紹介し、奉仕する上での神の知恵が与えられるように共に祈る。送り出す目標は、人々が神の王国で情熱的に、目的を持って奉仕できるようにすることです。AMP訳から直訳それからイエスは山に行き、一晩中、神様に祈りました。日が出た頃、イエスは弟子たちを集めて、その中から12人を選び、彼らを使徒(特別なメッセンジャー、個人的に選ばれた代表)と名付けました。誰かをリーダーとして送り出すのは怖いかもしれませんが、あなたが神様の声を聞き、彼らを十分に整えたことを確信してください。彼らにその役割を与えましょう。彼らが自らの品性を証明し、あなたが十分にトレーニングしたなら、彼らにリードさせましょう。彼らにスペースを与えましょう。彼らの一挙手一投足を細かく管理するのではなく、成功する機会も失敗する機会も与えてください。成功した場合も失敗した場合も、適切なフィードバックを与えましょう。新しい役割を学ぶには時間がかかります。彼らの新しい役割には、新しいレベルの霊的戦いと成熟が伴います。素晴らしいコーチは人をリクルートし、育成する新しい人と繋がり、ドリームチームに参加するための3つのステップをメンバーになる可能性がある人に紹介する。ドリームチームに参加するための3つのステップ応募する:ドリームチーム・アプリケーションを完了してもらう。つながる:ドリームチームコーチに彼らをつなぐ。トレーニング:トレーナーを紹介し、トレーニングセッションに参加してもらう。コーチはドリームチームのトレーニングをこのように監督する。トレーニング過程を教え、必要なスキルをチームに教え、彼らが自信を持って奉仕できるように送り出す。あなたが期待していることを点検する。期待することと実行することのステップを明確にする。文化、コアとなる価値観、期待に沿った奉仕をしているか?チームと一緒に奉仕する。これは、あなたがチームやゲストのニーズと連絡を取り続けるのに役立ちます。フィードバックをする。彼らの役割に関連したフィードバックを提供し、迅速かつ個人的に修正する。対立が生じた場合は、チームを正す。問題は、祈りながら、個人的に対処する必要があります。チームメンバーが個人的に問題に対処するのを助ける。解決に向かう手助けをし、そのプロセスに参加することができるようにする。ドリームチームメンバーには、コミュニケーションのドアを開いておいてあげましょう。健全な境界線を設定し、その境界線を親切にチームに伝えることを忘れないでください。Church.SearchSubmitClearはじめにビッグ3イエスと関係を築き始めるイエスとの関係を強めるイエスとの関係の中で成長する周りの人たちをイエスに導く力強い土台を建てる経済的自由への7ステップ態度#恋愛関係のゴールコネクトグループリーダーのトレーニングドリームチームのトレーニングブルーブックについてEnglishEnglish。