JPデジタルマネーで給与という概念に革命を事業紹介お問い合わせヘルプセンターGlobal検索対象:検索ドレミングペイロールシステムホームドレミングペイロールシステム給与作業に毎月追われていたことが、もはや過去になります。ワンストップで行える人事システムを更に発展させ、社員主導の勤怠、更に真面目な社員が報われるための手当や福利厚生機能に特化。やるべきことを行っている社員を評価し、モチベーション向上へ繋げます。月末になると、給与業務で慌ただしい。慌てていたことが過去になります。残業する際は、社員がシステム上で残業の理由と残業予定時間を事前に申請し、上長の承認が得られない限り、残業として認められないよう制御をかけています。その目的はスタッフが勝手に残業することを抑制し、社員の意識改善を図るためです。管理者にもリアルタイムで残業や休暇の取得状況を共有し、業務効率の改善策を促します。早めに退社するシフト、遅めに出社するシフトなど、あらゆるシフトが簡単に作成できます。多彩なシフトで柔軟な勤怠管理、働き方ができる体勢を整えることが出来ます。各部署やプロジェクト単位でリアルタイムに労働時間を把握できます。一定時間を越すと、管理者へ警告が通知され、早めの対策を可能にします。勤怠システムのデータから、部門毎の勤務実績を見える化。課題を明確にし、効果的な業務改善や要員采配に繋げ、より生産性の高い業務運営に繋げます。応募者数の増加いつでも給与払い「MySalary」を利用することで、求人効率の向上に繋がります。時間帯別時給を導入して、スポット勤務への応募者数の増加を図ることができます。作業内容やスキル、出来高に応じた作業手当を支給することで、社員のインセンティブと定着率の向上に繋がります。社員の意識改革これまで管理者がシフト希望を集め、シフト表を作成していましたが、ドレミングでは社員がシフト希望をスマホで入力し、シフトを作成。指示待ちからの脱却を図ります。勤務実績の承認は管理者だけでなく、社員本人も行います。打刻忘れ等あれば訂正し、早期に実績を確定していくことが求められます。「自分の勤怠管理は自分で!」ドレミングはそんな「当たり前のこと」を社員に教育していくシステムです。Acceptコメントを読み込み中...コメントをどうぞメール名前サイト。