自分の意思で短期間でやめた場合でも失業保険を申請できる可能性があることを知っていますか?このページでは「短期間で自己都合退職しても失業保険をもらえるケース」を紹介します。1社目2カ月+2社目10ヶ月まとめ短期間で自己都合退職しても失業保険をもらえるケース失業保険を受給するためには「離職前の2年間に12ヶ月以上雇用保険に入っている」必要があります。参考失業保険を受給できる場合について確認しようこの条件を見て短期間で退職したら失業保険はもらえないと考えているかもしれません。読むと2年間の間に「1社で」12ヶ月以上ということは書いていません。実は2年間の間に「2社」で12ヶ月以上でも問題がないんですね。次のようなケースが考えられます。1社目3年+2社目1ヶ月ケースその1Aさんは新卒の会社を3年で自己都合退職した数週間以内に転職した転職先の会社が合わずに1カ月で辞めた数週間で転職ということからAさんは失業保険をもらわずに転職をしたことが考えられます。失業保険は「離職の翌日から1年間」有効なことから前の雇用保険加入期間を使うこともできます。1社目で3年働いている有効期間が残っているとすれば失業保険を申請することは可能です。あなたが再就職直後にもかかわらず、すでに退職を考えはじめているなら知っておいても無駄にはならないでしょう。入ってからブラック企業とわかった今やめたら生活ができない仕方なく続けるしかないと考える必要はないんですね。有効期限が過ぎている場合はもらうことができませんので注意してください。1社目2カ月+2社目10ヶ月ケースその2Bさんは1社目を2カ月で辞めた数週間以内に転職した転職先の会社が合わずに10カ月で辞めた2カ月+10カ月なので被保険者期間は通算12カ月ということになります。この場合も失業保険をもらうことができます。入社時期によっては被保険者期間は通算12ヶ月に足りないことも考えられますので注意しましょう。(被保険者期間は「11日以上働いた月」を被保険者期間1ヶ月とみなします。)転職するまでの空白期間が長くない被保険者期間が通算12カ月という部分がポイントですね。空白期間が長いと「離職前の2年間に12ヶ月以上」にあてはまらないことがあります。まとめ以上が短期間で自己都合退職しても失業保険をもらえるケースです。証明が必要になります。仮に短期間で退職しても被保険者期間が少しでもあれば離職票はもらっておきましょう。