お気軽にお問い合わせください。千葉市を中心に対応しております。ご依頼など、幅広い分野でサービスを提供しております。まぐるしく変わる法改正に対応いたします。貴社の経営に関する考え方や労務管理上の問題点をヒアリングしながら、貴社に合ったオリジナルの規則を作成いたします。就業規則を作ったままにしていませんか?法改正や会社規模の変化に伴って、就業規則もメンテナンスをする必要があります。このままで大丈夫かな?と思ったら、当事務所までご相談ください。就業環境のヒアリングと改善点を抽出します。就業規則は活用しなければ意味がありません。「作ったから大丈夫」ということはないのです。現状の就業規則を確認させていただき、法律に反する部分が無いかを確認します。現在の就業環境や労務環境問題をヒアリングさせていただきます。その上で、どの様な就業規則が必要か、どの様に就業規則に準じた運用をするかを検討します。することで規律ある社内環境が構築され環境改善につながります。※法改正などで古い就業規則は法律違反になっている場合があります。10人以上を雇用している事業所では就業規則の作成・届け出は義務化されています。現在の就業規則が合法かどうかを検証しますのでお気軽にご相談ください。条件がパートにも適用されます。正社員以外に賞与や退職金を支払う予定が無ければ、その旨を明記しましょう。営業手当=5万円(固定給)。これだけでは残業代を支払ったことにはなりません。未払い残業のリスクは絶対に避けなければいけません。休職期間を満了しても復職できない場合は”退職”とする休職満了時の退職規定がなければ、労働者から在職し続けたい旨の希望があった時にトラブルになります。休職期間をどれくらい認めるかも重要なポイントとなります。賞与や退職金の規定があるとそれらの支払い義務が生じます。資金力からみて支払いの約束ができないようであれば、支給を確約すべきではありません。※標準報酬額(標準価格)ご要望の内容やスケジュールによって変動する場合がありますので、打合せの後に改めてお見積もりいたします。お気軽にお問い合わせください。きはおまかせください。