靖2002年東京急行電鉄(株)(現東急(株))入社。管理職以外の一般社員の個別人事を担当。豊1984年富士通入社、1994年からリーバイ・ストラウスジャパン、日本ゼネラルモーターズ、日興シティグループ証券などで人事を担当。2021年1月より、日本人材マネジメント協会会長に就任。経て、2013年に日産自動車に入社。マネジメント学部を経て現職。「博士(経済学)」を取得。ビジネスパートナー等、人事業務を担当。株式会社資生堂に入社、2019年1月より現職。FIRSTを実現すべく、一貫して人材および組織開発に携わる。綾1991年新卒で弊社入社。その後、1994年人事へ異動し、新卒採用と経験者採用を担当。得意先のパッケージデザイン企画~販促提案まで外勤営業として食品・菓子・即席めん・化粧品・医薬品メーカーなどを担当。フル勤務で復帰、2007年に第2子出産復帰後は時短勤務を経験。2012年に営業管理職課長に昇任、2015年に営業管理職部長に昇任。2019年4月に本社ダイバーシティ推進室室長に就任。多様なキャリア支援、働き方の変革、マネジメントの意識改革を基本方針とし、新しい価値の創出に向けたD&Iを推進。その後米国在住を経て、帰国後外資系ベンチャー企業。リーダー職を複数ビジネスで経験。2019年より人材組織開発部長を兼務し2021年より現在に至る。年に株式会社ポーラへ入社。領域のキャリアをスタート。リブランディングを始動させる第二創業期のオルビスで組織開発に従事。経営のパートナーとしての戦略人事を志向し様々な改革を推進している。亜希子2001年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。ダイバーシティ&インクルージョンなど一貫して人事業務に携わる。2010年からはHRビジネスパートナーを担当。リーダーに寄り添い、ビジネスに貢献する人事を目指す。2020年5月よりアドビ株式会社にて現職。入社時に工場の人事勤労担当として配属されて以降、以降一貫して人事業務に従事。