新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は高卒39.3%、大卒31.8%です。前提として入社する人を企業が求めなくなったという背景もあります転職活動をスタートして、初めて「職務経歴書」の存在を知った方も多いのではないでしょうか。履歴書はなじみがあるけれども、職務経歴書は書いたことがないため、そもそも必要かどうかわからない方もいらっしゃるかもしれません。新卒採用が「マナー、ビジョン、コンピテンシー」でのマッチングに対して重要中途採用はスキルと経験でのマッチングなります。中途採用の面接の場では、このスキルと経験が判断軸となるため、それが確認できる書類=職務経歴書なのです。そのため職務経歴書とは、中途採用の場において最も重要な書類のため、出さないという選択肢はありません。転職を希望する企業には、必ず履歴書と併せて提出が求められます。この記事では、職務経歴書が必要な理由と、もし職務経歴書を出さなかったらどうなるのかをご説明していきます。1.そもそも職務経歴書とはどんな書類なの?まずは、職務経歴書とはどんな書類なのかを確認しておきましょう。職務経歴書は、これまで勤務した企業でどんな職務を行ってきたのかを、A4用紙1〜2枚にまとめた書類です。履歴書のように市販されているものもありますが、書類作成能力をアピールするために自作する方が多いのが特徴です。職務経歴書では、冒頭に「職務概要」を数行にまとめ、そのあと「職務経歴」を詳しく記載します。最後に自分が持っている資格やスキル、志望動機や自己アピールを簡潔にまとめて記入します。職務経歴を時系列にまとめたり、職務内容ごとにまとめたりすることで、自分の人材としての価値を企業にアピールするための書類となります。実際に私の職務経歴書を見てみましょう。一度も書類で落とされたことはありません。面接官が実際に使用した職務経歴書のひな型です。内容は××としました。サンプルとして全体像を把握してくださいリクナビやマイナビ、DODAでひな型がダウンロードできます。重要なのは、ひな型ではなく、完結に何を載せるのかです。面接官をしていると、残念ながら文字をビッシリ記載してくる人が多いです。多く記載するのが正しいのではありません。相手に伝わるように完結に、何を経験して、どんなスキルを身に付けてきたのかを記載するようにしてください。前述しました通り、職務経歴書はこれまでどのような職務を経験してきたのかを記載するという点が、履歴書とは大きく異なります。場合は、任せたい仕事が既にあり、その人に任せられるスキルと経験があるかどうか。職務経歴書はそれを判断するための、書類なのです。職務経歴書には決まったフォーマットがないため、職務経歴のほかにも、これまでどのような考えのもと部下を指導してきたのかなども記載できます。履歴書からは見えない人間としての魅力を伝えることも、職務経歴書なら可能です。企業にとっても職務経歴書は、応募してきた人が現在募集している人材にどれくらいマッチしているのかを判断するための、大切な書類になるのです。3.職務経歴書が必要書類に含まれていない場合はどうすればいい?求人票を見ていると、必要書類の中に職務経歴書が含まれていないこともありますが、そんなときには職務経歴書が必要か分からず迷ってしまうと思います。求められていないのだから出す必要がないと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、これまでお伝えしてきましたように、職務経歴書は自分の経歴を知ってもらうためには重要な書類です。企業側から特に指示がない場合でも、自分のことをよく知ってもらうためには提出したほうがよいでしょう。求人票づくりは人がしているので、抜け漏れ位あります。私も抜け漏れをさせた経験があり、後追いで提出をしてもらったことがあります。出さなかった場合には、職務経歴書を送った人に差をつけられてしまうことにもなります。採用担当者が、職務経歴書を送ってきた人のほうが、その企業に対する熱意があると感じます。いった理由から、職務経歴書の提出について指示がない場合でも、提出するのが無難です。4.職務経歴書が必要ない場合はどうすればいいの?それではもし企業側が「職務経歴書は不要」と明示している場合にはどうすればよいのでしょうか。求職者が集まらない場合は、応募のハードルを下げるために、提出書類を削減するケースがあります。企業目線でお伝えをすると、本当は職務経歴書欲しいけど...というところです。そのため本当に採用されたいのなら、職務経歴書は提出をすることをお勧めします。職務経歴書が必要ではないという場合は、履歴書にある小さな志望動機で判断されることになります。引用)履歴書の書き方見本(リクナビネクスト)職務経歴書の代わりに自己PR書を履歴書と一緒に送るという方法があります。自己PR書は、履歴書では伝えられない自分の人柄や強み、仕事を進めるうえで大切に考えていることなどを自由に記載する書類です。履歴書のみと言われている場合には、自己PR書を同封したことを手紙できちんと伝え、不要な場合には破棄をお願いする必要があるでしょう。自己PR書を添えない、また破棄されることも念頭において、履歴書の内容を充実しておくことも大切です。入社や退社の年と会社名を記入するだけではなく、その会社や部署でどのような活躍をしてきたのかを、しっかり書くようにしましょう。履歴書にも志望動機や自己PRを記入する欄がありますので、職務経歴書の代わりにそちらを十分活用して、積極的に自分をアピールするようにしてください。5.まとめ職務経歴書は、画一的な履歴書とは違い、作り方や書き方次第で自分のこれまでの経歴や持っているスキルをアピールできる、転職活動の中ではとても重要な書類です。管理人アラフォーの管理職。12歳と10歳の娘がいます。新卒・中途採用に10年以上携わり、安定を手にするために私自身も財閥系企業に転職しました。次世代に知識と経験の継承を目的として「リアルな現場の声」をテーマに、“面接官のホンネ”を立ち上げました。わかりやすく、人事/採用の担当としての本音をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職ノウハウ女性の転職タイミング〜ライフスタイルやキャリアアップから考えるベスト時期とはもし「今の会社でずっと働き続けるかはわからない」と感じているのなら、早めに知っておきたいのが“女性の転職タイミング”に関する知識です。「どのタイミングで転職するか」は、今後のキャリアを左右する重要な要素ですが、事前の知識不足によってタイミングを見誤ってしまう人が多い現実があります。そこで本記事では、女性が転職するベストタイミングについて解説します。履歴書のマナー!コピーした履歴書の提出が転職に与える影響とは?転職では応募する企業の数だけ履歴書を用意しなければならず、手書きだと時間も手間もかかります。半分以上同じ内容を書いていると、コピーして使い回したくなるかもしれません。履歴書をコピーして提出するのは転職活動においてアリなのでしょうか。今回は履歴書のコピーについての考え方を説明します。結論から述べると、転職の履歴書をコピーして提出するのは厳禁です。...転職ノウハウ転職活動を成功へ導くWEB履歴書の書き方のポイントWEB履歴書とは、転職エージェントや求人サイト内にあるフォームに入力する履歴書のことを指します。転職活動のはじめに書類選考がありますが、WEB履歴書はまさに転職活動の出発点です。WEB履歴書は紙の履歴書と比べて簡単に入力が出来ますが、その分スピードと分かりやすさが求められます。今回は、転職活動を成功へ導くWEB履歴書の書き方についてご紹介いたします。転職活動で面接を受けていると、面接の最後に面接官から「最後に何か一言ありますか?」と聞かれることが少なくありません。何気ない質問で、ただの決まり文句のように聞こえますが、この質問の裏にはきちんと意味があります。この記事では、面接で「最後に一言ありますか」と聞かれる理由と、質問に対する答え方を紹介します。転職活動で面接を受ける際、最後に面接官から「最後に何か一言ありますか?」と聞かれることがよくあります。そんなとき、気が重いのが「当日のメイク、どうする?」という“面接メイク問題”ではないでしょうか。40代女性の面接メイクは、正解がわかりづらいものです。就職活動と同じメイクでは通用しないとわかっていても、実際どうすれば良いのか、迷いやすい年代といえます。この記事では、40代の面接メイクに多い失敗例を踏まえたうえで、具体的に注意すべき実践ポイントを解説します。大切な面接を控えている方は、ぜひ参考にしてみてください。伝授】転職して活躍できる人とできない人の違い〜後編〜転職を希望しても、「自分にはとりたてて目立ったスキルがない...」と考えて、一歩を踏み出せない人が多いです。転職先では、スキルがなければ活躍するのが難しいのでしょうか。転職後活躍している人は、スキル以外になにを備えているのかも気になります。転職で圧迫面接に合ったときの対処方法と考えておくべきポイント面接でわざと高圧的な態度を取る、あるいは嫌味な発言をすることを「圧迫面接」と言います。最初は驚いてしまうかもしれませんが、面接官も目的があり、あえて行なっている、いわゆる「演技」です。営業職に多いイメージです。転職の面接で圧迫面接に遭遇したら、演出であることを思い出し冷静に対処しましょう。企業についてわかることについてまとめました。趣味・特技は転職成功をアシストする!書き方で印象アップ履歴書によっては記入欄に「趣味・特技」があります。何を書けばいいのかわからなくなるかもしれません。実はこの欄も転職成功のために活用できる立派なアピールチャンスなのです。そこで転職の履歴書での趣味・特技の選び方と採用担当者に好印象を与えるための書き方を紹介します。転職市場グローバルニッチトップ企業の求人や転職情報は?経産省の資料から見るベスト13の会社を詳しく解説!「グローバルニッチトップ企業」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。世界市場のニッチ分野で勝ち抜いている企業や、サプライチェーン上の重要性を増している部素材等の事業を有する企業を指す言葉で、世界シェアが極めて高い製品を多数有しています。個々の市場規模は小さいものの、その存在感は非常に大きなものがあります。今回は、ものづくりを中心としたそれら日本企業のうち、経済産業省が優良企業として選定した「グローバルニッチトップ企業」をご紹介します。転職回数が多いときの職務経歴書!書き方のポイント転職するときには、履歴書とあわせてこれまでの職務内容を詳しく記載する「職務経歴書」の提出を必須とする企業が増えています。これまで転職を繰り返してきた人は、どのように職務経歴書をまとめればよいのかわからない、あるいは多くの職歴を書くことに不安を感じる方がいるのではないでしょうか。この記事では、転職回数が多い方に向けて、職務経歴書の書き方のポイントをご紹介します。病院以外で働きたい!看護師の転職先と転職を成功させるためのポイント看護師の職場というと、一番初めに病院を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。実際に一番多いのは病院ですが、看護師が活躍する場所は病院だけではありません。クリニックや介護施設の他に、企業やイベントで働く選択肢もあります。それぞれどのような特徴があるのか分からず、「興味はあるけど踏み出せない」と不安に思ってる方も多いでしょう。そこで今回は、病院以外で働きたい方に向けて、看護師が活躍できる職場や特徴をまとめました。新型コロナの影響で、2020年度の人気企業ランキングにも大きな変化が出てきました。今回は、コロナ前後の人気企業を比較しながら、ウィズコロナの時代において、就活生に人気のある企業がどこなのかを詳しく解説していきます。21年卒の大学生の最新就職内定情報もリサーチしましたので、これから就活予定のある方は、ぜひ、参考にしてください。転職活動での平均応募社数と各選考の通過率はどれくらい?転職活動をしている方は、平均で何社くらいの応募で採用になるのか気になる方もいらっしゃるでしょう。転職活動は書類選考を経て1次面接~最終面接と段階があり、各段階をすべて通過した方が採用されます。ここでは、転職活動されている方が応募する平均会社数と選考ごとの通過率と選考ポイントについてご紹介いたします。履歴書は応募者のプロフィールを見るための書類。基本情報を正しい書き方で記入してこそ完璧な履歴書です。書き方に注意したいポイントと合わせてみてみましょう。転職活動の職務経歴書の枚数、何枚がベスト?転職活動で職務経歴書を作成する際、何枚書くのがベストなのか迷われた経験はないでしょうか。転職や部署異動が多く、職務経歴書で書くことがありすぎてどうやってまとめていいのかわからない、反対にあまり職務経験が浅いと書くことが少ない、何をアピールしていいのかわからないなど、職務経歴書の作成枚数で悩まれている方に読んで頂きたい記事です。職務経歴書の適正な枚数や、職務経歴書のまとめ方についてご紹介いたします。英語面接は事前準備が必須!転職でよく使われるフレーズをチェック外資系企業や仕事で英語を使う部署への転職では、業務で求められる英語力があるかどうかをチェックするために英語面接が行なわれることがあります。事前の告知なしに英語面接が始まることもあるので、英語を使う職種・企業へ転職する際は、基本的な面接対策に加えて英語面接の準備が欠かせません。英語面接ではどのようなことを聞かれるのでしょうか。ここでは英語面接を乗り切るために、転職の場でよくある質問や答え方のフレーズ、英語面接の心構えについて解説します。薬剤師はなぜ転職をくり返すのか?失敗事例から成功するための転職活動のコツを探ろう医師や看護師、薬剤師などは、就職において資格やキャリアが重視される職業です。逆にいえば、資格やそれなりの経歴があれば就職・転職が比較的容易ともいえます。平成27年の厚生労働省の調査では、医療・福祉産業では1割以上の人が転職経験者であることが明らかになっています*1。そのうちの2/3以上は転職を複数回経験しており、6回以上転職をくり返している人も1割近くいます*2。転職の履歴書に嘘を記載したらなぜばれる?嘘がばれる3つのタイミング転職活動で履歴書を書いているとき、「このくらい嘘をついてもばれないのでは」と思い、つい盛ってしまった...という話は、残念ながら時々聞く話です。履歴書で嘘をついた場合には、ほとんどの場合ばれてしまいます。この記事では、履歴書に書いた嘘はどのようにばれるのか、また嘘をついて採用されたらどのような点で困るのかを紹介します。履歴書でよく見られる嘘には、以下のようなものがあります。いう言葉を聞いたことがあるでしょうか。従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を経済産業省が選定する制度ですが、これら企業にはやはり、労働者として大きな魅力を感じるものです。変化が注目される昨今ですが、今回はそんな、経済産業省が選んだ優良企業についてご紹介してまいります。人気企業担当者の印象に残る履歴書の書き方とは情報が氾濫する今の時代、読まれる文章を書くというのは、ビジネスでは必須ともいえるスキルです。まともに文章の書き方を習ったという人は、それほど多くはありません。文章なんてセンスが無いと書けないんじゃないかと思っている人も多いかと思います。そこで今回は、脳科学や心理学も交えながら、読まれる文章を書くためのコツを紹介します。履歴書の書き方、上司や顧客へのレポートなど、応用できる分野は数多いと思いますのでぜひ、実践してみて下さい。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。