プリセプターシップを実施しています。指導を行い、能力育成を図ります。アソシエイトを中心として部署のスタッフ全員で見守り、根気強く温かい支援を継続します。「みんなで育てる、育てあう」サポート体制になっています。入職からの1年間は、看護師としての土台を作る上でとても重要な時期です。患者さんに安全で思いやりのある看護を提供するために、充実した「集合研修」と、一人ひとりの個性に応じた「現場研修」であなたの成長を応援します。見学夜勤プリセプターと一緒に業務に慣れて行きます。採血や注射など技術の講義や練習もおこないます。日勤業務に慣れて行きます。業務を離れて3ヶ月を振り返りましょう。新人同士の交流を図りましょう。夜勤トレーニング夜勤トレーニングがいよいよ本格的になります。夜勤で担当する患者さんが増え、やることが多く目の回るような毎日です。先輩に助けられながら日々奮闘です。日々の緊張から離れリフレッシュ。新人同士の交流を図りましょう。夜勤ひとり立ちいよいよ夜勤ひとり立ちがスタート。日々不安を抱えながら先輩看護師に助けられ、一人の看護師として夜勤デビューを果たします。複数の患者さんを受け持ち、学生の時とは違い優先順位を考えながらケアを行います。看護師になって1年が経とうとしています。みなさんの顔つきもすっかりお姉さん。頑張ってきた1年を振り返ります。1年後の私1年間、辛いこと苦しいこともあったけど、毎日、頑張って成長した私。4月から先輩看護師になります。追加し看護師キャリアラダーとしました。社会人としての成長もサポートしています。看護師キャリアラダーは、患者さんへの安心・安全な看護ケアの提供と自己の能力の自己研鑽ツールとして、専門職である自身の成長とスキルアップのために、組織としては看護師育成のために活用するシステムです。当院が目指す看護師像に向かって、段階的にスキルアップしていくことを目指します。看護師キャリアラダーは、患者さんへの安心・安全な看護ケアの提供と自己の能力の自己研鑽ツールとして、専門職である自身の成長とスキルアップのために、組織としては看護師育成のために活用するシステムです。当院が目指す看護師像に向かって、段階的にスキルアップしていくことを目指します。看護管理者に必要な能力を具体的に示し、それぞれの行動目標に向け段階的にスキルアップしていきます。危機管理や創造性など、管理者としての総合的な能力を身につけます。看護補助者キャリアラダーは、患者さんへの安心・安全な介護(ケア)の提供と自己の能力の自己研鑽ツールとして、専門職である自身の成長とスキルアップのために、組織としては看護補助者育成のために活用するシステムです。