itドラマ「ハケンの品格」で社員(大泉洋)が「残業というのは社員の意欲の現れですよ」という意見に対し「残業は仕事がとろい無能な社員がお給料を水増しする為にするものです残業は意欲の現われでなく職務怠慢の現れです」と主演の派遣社員(篠原涼子)と言い返すシーンがあった。最近、残業代についての話題が多い。残業代を定額払い(みなし残業)をしている会社もあればまったく支払いっていない会社もある。支払われていないのが現状である。みなし残業も、残業代をまったく支払っていない会社に比べるとまだマシなほうだと思う。先日も国会で労働基準法改正案として残業代を割増率を引き上げる議論があった。長く仕事した人が給与が多くもらえて仕事が出来る人は残業をしないから報われない。そもそも日本は「残業」というものに対しての議論が足りないと思う。私が考える残業代の考え方であるが事務職に関して言えば事務処理能力に応じて固定給を増減させればある程度の公平さが得られると考えている。処理能力が高い人は固定給が高くその分、仕事ができる。残業したとしてもその人の能力を持ってしても、残業しなければならないのだから残業が必要だったと思う。逆に処理能力が低い人は固定給が低く残業したとしてももともとの給与が低いから残業の割増分を払ったとしてもそれなりに少ない。これは、年功序列の給与体系の会社では成立しない。営業職だともっと単純で結果を出した人が報酬を多く得られる様にする。残業するしないは今の報酬に満足してなければ寝る間も惜しんで自分の意思で働くことを判断すればいい。グループ単位で営業をしているのであればそのグループに報酬をあたえてグループのリーダーに配分をさせる。※この場合、部下は自分の上司を選ぶ権利を与えるとより公平に近づく。いってすぐに上記の制度に変更するのは難しいかもしれないしかし、躊躇していてもどんどん時代にそぐわないモノになってくる。これ以外にも色々な考え方もあるはずなのでもっともっと議論を重ねる必要がある。)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。返信をキャンセルする。