変わるのは福利厚生だけです。(もちろん派遣社員だけ冷遇。)多分そんな会社が多いのだと思います。大企業ならそこら辺をしっかり住み分けしていると思いますが、会社が小さければ小さいほどその傾向が高くなると思っています。私はこの事実を知らなかったので失敗しました。こちらが悪くないのに無駄に怒られ、無駄にイライラしただけ。これなら最初から手伝っておいた方がマシでした。そもそも何も仕事がないよりは何かしら手伝っていた方が時間が早く過ぎて楽だし。別にサボりたいとも思ってないし楽したいとも思わない。それをサボっているだの馬鹿じゃないかだの言われて散々です。ちなみにその時の出来事がきっかけで、その正社員とは日を追うごとに仲が悪くなっていきました。ものすごーく険悪です、、(正社員と仲が悪くなると、原因がどうであれ困るのは圧倒的に派遣社員の方です。会社の方針に合わせておくのが無難であり、一番楽ここまで書いてきましたが、ネットで調べてみると逆の会社もあるそうです。派遣法に則って「指示した業務以外はするな」というらしい。新しい派遣先に変わった時は相手にどうすれば良いのかを直接聞くか、もしくは雰囲気で感じ取る必要がありそう。法律上契約以外のことはしなくて良い!派遣は指示待ちが当たり前!と、正論で突っぱねるのは、余計なトラブルを引き起こすだけです。契約外の業務を許容するのは、自分が納得できるところまで。明らかに違う内容や嫌なことなら流石に断るべきです。そんなときは派遣会社に相談すると◎さいごにちなみにですが、私は「梱包」という名目でその派遣先に勤めました。オールマイティーに仕事が回ってきます。配属早々社員1人の業務を丸々引き継ぎました。あれ、梱包って何だっけ??派遣って何だっけ??可笑しすぎてこのネタだけで1記事書けそうです。それでも業務自体はそこそこ面白いので文句はないんですけどね。(文句があるのは某社員1人にだけ)どこまで許容できるかは人それぞれだと思いますが、言われたことだけやる指示待ち人間には基本的にならない方が良いと感じた出来事でした。ないと私のように面倒なことになってしまうかもしれません。それと最後の最後に1言。正社員の皆様、もしこのページを見てたら派遣のルールぐらい知っておいてくださいお願いします。口癖、「それ前にも言ったよね」というたった一言の破壊力また今日も監視されてるよ...派遣先の職場でストレスがみるみる貯まる派遣社員だし引き継ぎしたくない!と拒否する前に考える3つのリスクミスが多いのは派遣の宿命。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URLトップページに戻る管理人わらび餅。昔はそこその大企業に務めていたが、退職して独立を目指すも見事失敗!今は腱鞘炎と借金が付きまとう派遣社員で、世間の厳しさに耐えながらほそぼそと生活中。借金持ち?税金も払えない?そんなの関係ない!いずれ大物になることを夢見ているらしい。プロフィールはこちらから。