そこで、少人数ではありますがスタッフの年に一度の健康診断の費用は全て会社負担にしています。医院で負担してあげるとCS・ES向上につながると思います。ランキング参加中!応援クリックお願いします。医院の1/2負担がありません。保険料がアップしても医院には直接、関係はありませんが扶養家族のいらっしゃるスタッフの負担はとても大きくなります。ところが、協会健保の15等級から17等級の保険料と比較してみるとスタッフの負担はほぼ同じになります。扶養家族のいらっしゃるスタッフさんの場合は協会健保の方が大幅に安くなります。問題なのは医院の負担が大きくなるということです。スタッフ1人、1万2千として数人なら、年間100万円近い負担増になります。お給料の少な目のスタッフや扶養がある方は負担減。働きやすさ安心感のためにお金を使うかどうか一度、検討しても良いと思いました。ランキング参加中!応援クリックお願いします。面白い記事が二つありました。会社を1月30日付で退職する方と1月31日付で退職する方の違いです。1日の違いでも1ヶ月の空白期間が出来るそうなのでご注意下さい。長くなりますが、記事より引用致します。社会保険労務士の佐佐木由美子氏は「給料から天引きされる保険料は原則、資格喪失日が属する月の前月分まで」と説明する。資格喪失日とは退職日の翌日のこと。Aさんは1月31日に厚生年金の資格を喪失したため、給料からは12月分までの保険料しか引かれていなかった。退職日を31日付にしていれば、厚生年金保険の資格を切れ目なく継続できたことになる。「障害年金を受けられないことがあるので注意したい」(佐佐木氏)。障害年金は直近1年間に保険料の未納がないことなどが受給の条件にとなる。小規模なクリニックでは厚生年金に未加入の事業所も多く手続きが不慣れなためこの「資格喪失日とは退職日の翌日のこと」という、認識が大切です。分割協議で生命保険の死亡保険金が争いの火種になることもあります。記事より引用致します。死亡保険金は遺産分割の対象ではありません。受取人に指定された人にとっての「固有財産」です。受け取る保険金自体は「故人が生前に持っていたおカネではなく、財産とは切り離して考える」(北野弁護士)というわけです。他の兄弟姉妹が分け前を主張しても、長男は応じる必要はありません。極端に死亡保険金が多く財産が少ない場合は問題になるそうですが上手に生命保険を活用することも大切だと感じた記事でした。ランキング参加中!応援クリックお願いします。看護師さん(Nrs)と歯科衛生士さん(DH)Tweet昨日のブログで、厚生年金の加入についてお給料のデータが国税庁から年金事務所に送られると取り上げました。すずたけがいつも、法人セミナーなどでお話しするテーマの一つが「厚生年金の加入」です。医療法人成りのデメリットに厚生年金にしなければならないと、主張していることが嫌いです。シミュレーションをイメージでご説明します。病院が4つあるとします。歯科衛生士さんは70人働いています。70軒歯科医院に1人平均雇用しているとすると60軒は個人医院で厚生年金未加入のため歯科衛生士さんの60人÷70人=85%は国民年金になります。すると、老後は国民年金で月6万円少々で生活しなければならないことになります。ちなみに結婚して、サラリーマンの旦那さんの扶養に入れば自分で国民年金を支払わなくても国民年金を受け取ることができます。これではDHさんは、一生の仕事になりませんよね。どなたかと結婚してリタイアすることがDHさんの老後の安心に繋がります。看護師さんはどうでしょうか。100軒のクリニックに100人働いているとします。50軒は法人クリニックなので、50%が国民年金かと思いきや4軒の病院と老人保健施設などなどに約400人の看護師さんが勤務しており50人÷500人=10%が国民年金で90%の看護師さんは厚生年金に加入していることになります。アバウトのイメージだけの数字ですが職業として看護師さんと歯科衛生士さんの魅力の違いはこんなところにもあるのではないでしょうか。歯科衛生士さんの職業としての魅力をアップするためにもぜひ、歯科医院の皆さんも積極的に厚生年金に加入しましょう。個人医院ではスタッフ分の厚生年金しか加入できませんが医療法人にすれば、院長先生ご夫婦も厚生年金に加入ができます。実はデメリットではなくメリットだということになります。ランキング参加中!応援クリックお願いします。『厚生年金加入逃れ防止』という記事が掲載されました。源泉徴収している企業のデータを提供してもらう取り組みを開始するそうです。記事の中の表でも、国税庁と連動することになった2015年から指導により加入することになった事業所が2014年の約4万軒から約10万軒、2016年では約12万軒と大幅に増えていることがわかります。長くなりますが記事より引用致します。法人や従業員5人以上の個人事業主は、厚生年金に加入しなくてはならない。保険料は労使折半で支払う。保険料を逃れようと厚生年金に加入しない悪質な事業所が後を絶たず、問題になっている。現在、約210万の事業所が加入している。厚労省によると2月末時点で最大およそ52万事業所が加入を逃れている可能性がある。厚労省と年金機構は2014年12月、源泉徴収の義務がある企業の情報を国税庁から受ける仕組みを作った。年金機構が持つ情報と突き合わせ、従業員に給与を支払っているのに保険料を納めていない企業を割り出す。「うちは厚生年金を支払う余裕がない」といった言い訳を耳にしますが法律を守るのは当然であり、その上でスタッフの老後のため、自分自身の老後のためを考えたら自主的に加入することが当たり前です。厳しいかもしれませんが今、働いているスタッフの人数を数えてみて下さい。ランキング参加中!応援クリックお願いします。厚生年金「支払っただけ受け取れない」に反論Tweet医療法人後、スタッフに厚生年金加入についてご説明をすると「厚生年金はもらえないから嫌だ」といった反応もあります。院長先生の中にも、厚生年金は損するといった声もあります。「ゼロから解説」のコーナーで客観的なデータで説明がされていました。医院が半分負担しています。それぞれに国庫から11.8兆円が投入されているそうです。いうことで、記事から引用致します。厚生労働省は14年の財政検証に基づき、年金の世代間の給付と負担の差を試算しています。様々な経済状況下で各年齢の人が平均余命まで生きたと仮定し、満額払った保険料に対して受け取る年金の総額を出しました。「国民年金はすべての世代で保険料の払い損はないという結果でした。院長先生を考えてみましょう。医院の負担半分は経費計上ということは、税金が20%〜50%も安くなっているのです。実はとても大きいプラス効果なのですね。ランキング参加中!応援クリックお願いします。訪問診療まで手回らずという記事が掲載されました。記事の中では25万人以上いる有資格者のうち実際に働く人は5割に満たないと書かれています。看護師さんを調べてみるとネットでは有資格者220万人、働いている人は150万人というデータがありました。この差は何なのでしょうか。記事より引用致します。衛生士を取り巻く労働環境も厳しい。大都市圏では平日20時以降まで、さらには週末も開く医院が目立つ。厚生労働省の調査では、常勤の女性衛生士の残業を除く労働時間は看護師より月9時間長い。そのため、出産・育児を機に離職する人が多く、25万人以上いる有資格者のうち、実際に働く人は5割に満たない。個人的には老後の安心や社会保障の差が看護師さんと衛生士さんの差と感じています。約68,000軒の歯科医院のうち個人医院が8割以上。厚生年金に加入している衛生士さんは少数派です。(看護師さんは病院などの勤務が多く老後の年金も安心です)衛生士さんは結婚しない限り老後は自分の国民年金だけで生活することになってしまうのです。推進することが歯科医院の職場としての魅力アップにつながると信じています。ランキング参加中!応援クリックお願いします。NIKKEIプラス1」のコーナーに100均グッズのお掃除道具ランキング特集が掲載されました。記事より引用させていただきます。大掃除だけでなく毎日のお掃除にもとっても便利そうなものばかり。MMPのスタッフにお掃除に欲しいものベスト3をチョイスしていただきました。1位.アルカリ電解水クリーナー2位.窓ガラス用ワイパー3位.マイクロファイバーぞうきん少しずつでも良いのでお掃除道具をより良いものにしていきましょう。ランキング参加中!応援クリックお願いします。鎌田洋先生の「ヴィジョナリーの集い」がありスタッフ全員で忘年会を兼ねて参加して参りました。その際、お買い物求め道具がコチラ使い易いと評判のディズニーのコロコロです。(ディズニーランドで販売されているものには●ボールペン→書き味なめらか●ネクタイ→とっても締め易いなど、どれも良いものばかりです)スタッフが気持ち良く掃除をするためには使い易い掃除道具に投資することも大切な要素です。使い易かったものなどの意見を聞いて購入してみると良いと思います。ランキング参加中!応援クリックお願いします。サントリーホールディングスが9月中旬から健康への取り組みや働き方の改善に応じて従業員にポイントを付与する仕組みを導入する。いう記事が掲載されました。◎毎日の歩数といった項目を達成するとポイントを付与し、たまったポイントを商品と交換できるそうです。もるぷるMyチャレンジというポイントの仕組みがあって定期的に運動したりするとポイントが貯まるそうです。HPよりるぷるって何?「健康づくりを応援する!」これが『るぷる』の基本的な考え方です。健康への努力・結果を点数化(=るぷるポイント)することで、皆さんの活動を応援します。1年間のポイント合計を、翌年5月には「るぷるポイント券」として、皆さんにお渡しします。健康づくり制度を中心にご利用いただけます。「健康づくりメニュー」の前年度実績に応じてポイントを獲得し、そのポイントを使ってさらに健康づくりを進めてもらうための制度です。貯まったポイントは宿泊やスポーツクラブ、ラグーナテンボスの入場だけでなく健康グッズの購入やお薬の購入にも使用ができるそうです。これからは大企業の健保連も予防に力を入れていきそうなエピソードですね。ランキング参加中!応援クリックお願いします。竹仁(すずたけ)人気ブログランキング参加中!応援クリックお願いします。ホームページ制作のメディカ。