3適度の負荷を与える。4徐々に強度を高める。詳しい内容は書籍を読んでいただきたいが、3と4はこれまでにあまりなかった考え方だ。非常に大切な部分である。具体的な事例としてNTTコミュニケーションズ様でのキャリア開発の一部始終がのせられており、企業人事としてもかなり参考になるのではないかと思う。「働く人すべてが、働きがいを持ちながら自分の人生を生きていく!」その方法を、個人の側面から、企業の側面から、それを支援する外部コンサルタントの側面から理解できる一冊である。田中研之輔教授とのご縁に感謝申し上げます。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。きがいを育む各種研修」によって、月曜日の朝から活気あふれる職場を醸成します。一人ひとりの生きがいを創出し、大人の背中を見て育つ子供たちに、希望に満ち溢れる日本を届けてまいります。