第二新卒さん新卒入社したら3年は転職するな!第二新卒は就職できない!というアドバイスをもらいました。本当なのでしょうかとてぃそうですね。終身雇用が当たり前の名残りが残っている方や早期退職にネガティブな感情を持つ方がいるのは事実です。準備をすればキャリアのステップを踏めますよ。第二新卒さんきちんと対策をすれば可能性はあるのですね!とてぃはい!でも第二新卒の方も就職がうまくいかない人もいるんです。ならないためにも解説をしていきますね今回は、新卒の早期退職や第二新卒の就職は難しいというワードが散見される中で「第二新卒の就職」でうまくいかない方の特徴を整理していきます。転職時に正しく認識をしてほしいのは、「転職は準備がすべて!」ということです。自己PRや退職理由を考えるのが難しい早期退職がネガティブな印象をもたれる第二新卒の就職メリット高い業務経験が求められるケースが少ない第二新卒で就職できない人の特徴とは経験が少ない中で高い理想を求める会社を辞めてから就職活動を開始する転職理由が前職の批判や他責思考が強い第二新卒の就活を成功させるポイントこれまでの経験やスキルを棚卸して明確にする転職理由をポジティブに変換をする次の転職先企業が決定するまで現職を退職しないまとめ​​そもそも新卒の離職率や理由は?新卒で就職をし入社後3年以内に離職することを「早期離職」と定義することが多いです。厚生労働省では「新規学卒就職者の離職状況」を毎年公表しています。その中で、新卒で入社した社員が就職開始後に3年以内に離職する率=離職率を発表しています。大学卒業後3年以内の離職率は31.2%。事業所規模別にみると、「1,000人以上」24.7%、「500~999人」28.9%、「100~499人」31.8%、「30~99人」39.1%、「5~29人」49.4%、「5人未満」56.3%と公表しています。事業所規模が小さいほど離職率は高く、事業所規模が大きいほど離職率は低い傾向にあります。大学卒業以外の新規学卒者の就職後3年以内の離職率は、短大など卒業が41.4%、高校卒業が36.5%、中学卒業が55.0%。条件がよくなかったため」が23.4%、「賃金がよくなかったため」が20.7%、「ノルマや責任が重すぎたため」が19.1%と続いている。就業時のミスマッチ要因が多いことが分かります。新卒入社後、3年で3割は退職をしています。同様に第二新卒として転職をしている方々も非常に多いことがわかるのではないでしょうか。第二新卒の就職が難しいと言われてします理由には大きく2つあります。以下にて説明をしていきます。自己PRや退職理由を考えるのが難しい早期退職がネガティブな印象をもたれる自己PRや退職理由を考えるのが難しい基本的に転職で求められることは前職での経験や実績などの成果をベースに評価をしていくことが多いです。早期離職の場合は仕事での成功体験が少なかったり、伝えられる材料が少ないことが多いです。新卒で入社された企業を退職した理由なども面接では問われることになります。自己都合な解釈や自身に起因する理由などはネガティブな印象を与えてしまう恐れがあります。早期退職がネガティブな印象をもたれる新卒で入社した企業が早期退職するほどネガティブな印象を与えてしまいます。書類選考の通過率に影響を与えます。応募書類の準備が重要になります。マイナスイメージを感じさせない応募書類の作成方法や工夫が必要になることを抑えてください。第二新卒の方ほど、人材エージェントを利用することをおすすめしています。第二新卒の就職が難しいと言われるのは上記2点となります。転職時の材料が少ないことが難しいと言われる理由です。それを払拭できる準備を考える必要があることを事前に理解することが大切です。第二新卒の就職メリット高い業務経験が求められるケースが少ない多くの企業が第二新卒層に求めることは高い経験ではないです。新卒入社時に基本的な社会人としての導入研修やビジネススキル・マナーを身につけていることが企業にとっては魅力になります。企業側としても早く活躍してほしいことを望んでいますので、研修期間を短く設定できる点や教育コストを削減できる可能性があるため、企業側の関心度も高い傾向があります。新卒入社と異なり、仕事経験があることや既に研修を受けてきている状態になりますので、成長スピードを上げることができます。第二新卒は40歳位の人が転職活動するのと異なり、新卒と同じように扱われるケースが少なくありません。すると、確かに新卒と同じように扱われることにより有利に就職活動できるケースが多いです。年齢が若い分、会社としても雇いたいと考えるわけです。第二新卒で就職できない人の特徴とはここまで、解説を進めてきましたが、実はすべての人がそのように簡単に就職できるわけではありません。就職しにくい人もいます。どのような人が就職することが難しいのでしょうか。第二新卒で就職できない人の特徴とは経験が少ない中で高い理想を求める会社を辞めてから就職活動を開始する転職理由が前職に批判など他責思考が強い経験が少ない中で高い理想を求めるまず1つ目は、自分のことを経験豊富だと勘違いしている人です。転職先企業の理想が高い方です。第二新卒の場合は、基本的に数年以内に前の会社を辞めています。すると、そこで培ったものはあるかもしれませんが実は経験を積み上げられてないケースがほとんどです。経験と言えば経験かもしれませんが、新しい会社からすればより経験をもっている人を採用したいはずです。理想を求めるとキリがないものです。理想に近い企業が見つかればよいですが全ての希望を満たす企業は非常に少なくなっていきます。転職先の条件をMust(必須条件)/Want(歓迎条件)に分けて何を重視し、何を許容するのか。いう優先度をしっかり作っていきましょう。柔軟な視点をもてない方は難易度が上がっていくと考えて良いでしょう。会社を辞めてから就職活動を開始する実は、意外と多いのはこのケースです。先に退職をしてしまうことが非常に大きなリスクを追うことになります。転職先が決まると良いですが、一般的には転職期間は1〜3ヶ月はかかります。仮に、転職期間が長くなればなるほど就業に対する空白期間が発生します。転職においてこの空白期間は短い方が望ましいです。見通しが立っていない中で退職することが目的になってしまっている方が散見されます。退職することは手段です。転職目的の軸を決めること。次の転職先でどのようにスキルを磨き、成長したいのか。どのように貢献したいのか整理をしていくことが必要です。転職理由が前職の批判や他責思考が強い就職できない理由の3つ目は、前の会社を辞めた理由がネガティブな内容になっていることです。あるパターンは、「教育制度が整っていなかった」というケース。理解をして入社をしているはずです。成長する場所は会社が用意するものだ。成長できないのは環境のせいという強い他責思考になってしまうパターンも評価が得られないと思います。その他のケースですと「人間関係が悪化したのでやめました」と言うパターンもあります。確かに新しい会社に入れば、今まで出会ったことがない人間もいます。そこで素晴らしい出会いがあるかもしれません。その一方で、人間関係がうまくいかずぎくしゃくするようなこともあるはずです。後者の場合には、ずっとその関係が続くわけではなくやはりどちらかがやめてしまう可能性があります。先輩や上司との関係があまり良くない場合には、キャリアが短い方がやめていく傾向にあります。そのような理由で辞める人が多いですが、それをそのまま新しい会社の面接で伝えてしまうと、マイナス評価になってしまう可能性があります。マイナスの評価になるかと言えば、どの会社に勤務したとしても人間関係はあるからです。新しい会社に入ったとしてもまた対立が起こる可能性があると思われてしまうのです。すると、人間関係が悪くてやめた人は数ヶ月もするうちにまたやめてしまうのではないか、短期離職を繰り返してしまうのではとリスクヘッジする企業が多くなるでしょう。第二新卒の就活を成功させるポイント第二新卒の就活を成功させるポイントこれまでの経験やスキルを棚卸して明確にする転職理由をポジティブに変換をする次の転職先企業が決定するまで現職を退職しないこれまでの経験やスキルを棚卸して明確にする第二新卒は数年しか業務経験をしていません。そのため、経験やスキルをどのように整理をして、伝えられるのかで大きな差異になります。前職での経験を次のキャリアで「活かせるスキル」「移管できる経験」「共通の接点になる経験」はないのか、接続できるポイントをつなげることが重要です。自身で自己成長のために実施していることや学習していることも十分にアピール材料になります。確認されることになるでしょう。この理由が曖昧な表現やネガティブな印象を与えてしまわないようにすることが何よりも大切です。ネガティブな印象になってしまう場合は、ポジティブな表現に変換をするようにしましょう。次の転職先企業が決定するまで現職を退職しないまず退職をして気持ちに余裕をもってから転職活動をしたいと思われる方も多いかと思いますが、非常にリスクが高いのでやめましょう。前述もしていますが、就業の空白期間は企業側は非常にシビアに見ています。転職タイミングや方法だけでも計画的ではない人材と映ってしまいます。就業の空白期間が長くなればなるほど転職難易度は上がります。退職すべき明確な理由がない限り、内定が決定するまで退職はしない選択肢を持ちましょう。まとめキャリアをデザインする思考を持つことが大切です。数年後に自身が求めたい理想のキャリアを実現するために必要なスキルや経験の要素を逆算し、それを戦略的に獲得するための転職を活用することです。てぃ10年後にどのようなキャリアを描いていたいですか?そのためにどのようなスキルや経験が必要ですか?その経験を得られるのはどのような企業ですか?自分自身に質問を繰り返す中で、1つ1つの転職の意味付けが変わってきます。みなさんもチャレンジしてください。転職時に正しく認識をしてほしいのは、「転職は準備がすべて!」ということです。MEとてぃとてぃです!「はたらく」に選択性と楽しさを提供したく若手のキャリア支援や転職支援をしています。新卒で志望企業に入社したものの自分が求めていたキャリアとギャップがあって悩んでいるんです。教えてもらえる所がないですよね。第二新卒の転職|職務経歴書の書き方と書類選考に通りやすいポイントとてぃ「はたらく」に選択性と楽しさを提供したく若手のキャリア支援や転職支援をしています。元人材系R社出身&HR業界20年近くの経験。21年に事業売却も経験。キャリアブーストマガジン。