退職後に家族の健康保険に入るにはどうすれば良いのでしょうか?失業中は抑えられる負担は抑えておきたいですよね。このページでは「家族の健康保険の被扶養者になれる条件」について紹介します。家族の健康保険の被扶養者になれる条件(協会けんぽの例)扶養に関しては健康保険組合で独自のルールがあります。このページでは協会けんぽの例を見ていきますが、家族が協会けんぽではない健康保険組合に加入している場合は健康保険組合に確認したほうが良いでしょう。家族といってもいろいろあります。こじつけで遠い親戚でも家族になれてしまいますので、どの範囲までなのかというのが決められています。「別居」か「同居」かによっても、被扶養者になれる場合となれない場合があるんですね。当然ですが、収入が多いと扶養には入れません。基準は以下のように決められています。収入はこれからの見込みで計算する過去にいくら収入があっても、失業時は収入が見込めないことも考えられます。正社員を退職して、過去の年収が130万円を超えていても夫の扶養に入れる可能性はあります。失業保険をもらいながらだと扶養に入るのは厳しい失業保険も収入とみなされます。年収が130万円相当になるようなら扶養に入れません。万円未満ならいいというわけではなく、見るのは1ヶ月にいくらの収入があるのかです。失業保険が15万円なら15万円×12ヶ月で年間180万円の収入と考えます。年収が130万円相当になるのは計算では月に108,333円。日額に直すと108,333円÷30日≒3,611円です。この日額は130万円÷365では計算せず、1ヶ月を30日で計算します。失業保険の日額が3,611円を超えると扶養にはなれません。