そんな採用はもう辞めましょう。「考える会社」になれば、それだけで採用は自然とうまくいき始めます。考えない会社が考える風を装っても、うまくはいきません。内定出したところで辞退されますし、入社したってすぐやめます。当たり前にあることを見直していく最後にまとめとして私が言いたいのは、採用成功への切り札はそんなに特別な制度や待遇ではないってことです。どこにでもあるかもしれない制度や魅力をもう一度、考えてみてください。私の活動である「正しい求人広告の作り方」にも通じますが、当たり前にあるものが、実は当たり前になく不完全で何の効果も発揮していないことが多々あります。その例として「育児休暇制度」かもしれませんし、他の待遇やメリットかもしれません。社長はいろいろな待遇を用意していると思っていても、現実として使われずに終わっているんです。実は社員と経営者の溝の温床になっていたりもするのです。会社としては様々な取り組みをしている自負があり、社長もご満悦、でも社員が定着しないし採用もうまくいってない。社長の機嫌も悪くなる。「こんなに制度を作ったりしてるのにうまくいかん。最近の若いものはまだ足りぬというのか」なんて具合に仕上がっていく。深く社員と一緒になって会社のことを考えていかねばならんのです。それが「採用を考える会社」になっていくということです。思い当たるふしありませんか?求人広告に書かれている待遇欄をもう一度見直してみてください。そこから社員たちの本当の声が浮かび上がってくるかもしれません。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。採用に強いチームをつくる。求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。「なぜ、その人は選考で落とされたのか。」自分の主観と客観を知る訓練をしよう。「餅は餅屋」とは、よくいったものですが、やはり名刺屋の店主が差し出す名刺は、質の良いモノであって欲しいし、肩こりに悩む整体師の施術はちょっと...求人広告制作マン求人ライターが入社初日に受ける新人研修が何気に役に立つ件こんにちは。心に届くメッセージの鍵は具体性!求人広告のコツは「裏付け」にアリ!求人広告の打ち出し(原稿のテーマ)は大きく分けて4つあります。与えるよりも使わせない!《離職が劇的に減る》福利厚生の考え方なんだか偉そうなタイトルになってしまいましたが、特別スゴイ話をしようというわけではございません。無料で話題のindeedから地方のネット求人の「成功法則」を探るCMでも話題のindeedという求人掲載メディア。ご存知の方も多いと思います。「印象」だけで合否判断しないために、覚えておきたい心理学のウンチクたちおかげさまで最近は、みなさんご存知の某東証一部の新会社設立プロジェクトの採用部門を任せていただき、忙しくさせていただいております。面接上手にヤラれるな!面接は一番下手な人こそ注目すべき理由!採用の成功とは、何も求人広告の制作に限った話ではありません。無料と侮るなかれ!!効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!その2以前、自動返信メール(サンクスメール)を使うことで、採用率や面接率が飛躍的に上がる!という記事を書きました。経営者というのはいつも社員のことを考えている。アナタは恵まれている側の会社員です。したら、噂の大都会の高層タワーオフィスで...求人広告代理店40歳以上の求人広告の営業マンと付き合ってはいけない。このサイトを立ち上げたキッカケにも繋がる今回の話。何より業界に長く関わってきた私自身が、本当に残念に思う「求人広告の営業マン」の実態です。今...求人業界の話7月1日しごとバーで語ります今から3年前、2017年だったかな。法人化する少し前かしたばかりかというタイミングで、日本仕事百貨のナカムラさんにはじめてお会いしました。お...面接まさかのセクハラ面接が採用失敗の原因!?人権を知らない面接官が会社を潰す。先日、とある会社の採用担当者から相談を受けました。社名はふせますが、その、とある会社で起こった採用失敗の悲劇が、なんとも残念な話なんです。ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。社内改革さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。