子どもを産んで育てながら働くなんてうん?なにを勘違いしているのかな?それとも夢でも見ているのかな?という匂いが香り高く漂うブラック企業でした一応、大企業だったので育児休暇の制度はありましたよ?けれど「書類には書いてあるけど誰用なのソレ?」って感じで実際に育休を取得するには「オリンピックの棒高跳びよりハードル高いわ!」くらいの感覚でしたねそれでも、当時の自分にとっては働くのはアタリマエのことだったんですだから、結婚を考えた頃も、もし子どもに恵まれて子育てするようになったとしても仕事は続けていくつもりでしたから、保育園のお世話になるのは当然のことだと思っていました近くに実母は住んでましたけど、母も働いてましたしね残業なしの子育てママの多い職場へ転職したもののこの職場では拉致があかないので「子育てしながらでも働けるように...」と、しっかり下調べして転職したつもりだったんですよ?面接のとき、採用担当者さんは「残業はないです。」とハッキリ答えましたし、子育てママの多い職場だと聞いて、それなら大丈夫だと思ったんです。実際に入社してみましたら...「定時の5時になったら全従業員のタイムカードを押す」係なるものありまして(後に私が任命される。)、定時が終わった後は好きなだけ居残って仕事してよかったんです!たしかに、なるほど。「(残業代が支給される)残業はないです。我ながら、けっこうがんばったと思うんですけどね。「子育てしながらでも働きけるように」と思って転職した職場を退職したのでしたフツーは特別なことなの?普通に働いて普通に子供産んで普通に家族団らんして私が望んでいたのは、本当にフツーのことです。特別なこと望んでいるとは思えないんだけどなんで日本の会社で働いてるとコッチが特別扱いになっちゃうんだろう?そんな疑問というかナゾは常にありましたね多かれ少なかれ、子育てしながら働いてるママさんの中には同じようなこと感じてる方も多いんじゃないかな、なんて思うんですけどどうでしょうか?次回の「保育園退園の体験談」は→赤ちゃん小さくても、夜のパートなら働けるんじゃない?です。お腹に赤ちゃんがいても働くことを全っ然諦めてなかった妊婦さんのお話です今すぐチェック!あなたにもできる具体的な方法をお伝えします。8分3パターン【保育園入れない】退職したら失業保険どうなる?育休延長すべき?この記事を書いた人りあこ「保育園継続【1人起業】マニュアル」著者。O型/静岡県民/3姉妹のママ。育休退園やリストラ・引っ越しなど保育園の退園(危機)を4回経験した強運の持ち主。赤ちゃん小さくても、夜のパートなら働けるんじゃないか?このブログを書いている人3人娘のママ・りあこです育休退園やリストラ・引っ越しなど保育園の退園(危機)を4回経験した強運の持ち主。同じ境遇で悩んでいる全国の保育園ママに向けて日本初の「保育園継続マニュアル」を作成・公開しました。在宅ワークで保育園継続できる?→在宅ワークの実態を教えます。検索:保育園の退園問題に4度巻き込まれたわが家の体験談と、実体験から発見した【退園を回避する方法】をお伝えするブログです。ママが転職や失業・リストラ・妊娠等で退職すると、子どもは保育園を退園になっちゃいますよね?通い慣れた保育園をサヨナラさせたくないけど、その場しのぎの転職もしたくないジレンマ。