2020.10.19介護施設の夜勤には、「忙しくて大変」「キツイ」というイメージが強いと思います。職場により差はあるものの、実際もその通りで、仮眠や休憩もなかなか取れません。夜間は職員も少なく、1人で何人もの利用者をみるワンオペでの夜勤も少なくないです。今回はこの「介護施設のワンオペ夜勤」について、問題点を語ります。「ワンオペ体制の夜勤を行っている施設形態」、その実態や問題を解説。介護士が健全な環境で働く為の職場選びについて、お話しします。職員がバランスよく定着しているまとめスポンサーリンク介護夜勤のワンオペとは?介護施設の夜勤では、ワンオペ体制が問題となっています。ワンオペとは「ワンオペレーション」の略で、1人体制での業務を指します。1人体制での夜勤という意味ですね。これがどの様な働き方なのか実態を解説します。介護職員のシフトから見てみましょう。老人ホームなど24時間体制の入居介護施設では、主に下記の様に人員が配置されます。翌7:00)ワンオペを採用する施設では、早番や遅番の勤務時間外は夜勤者1人で対応します。利用者様の生活の流れで言うと、就寝から起床時までです。16時間でも8時間でも、それは変わりません。対応する利用者数は施設により違いますが、9人~20人程度が目安でしょうか。ワンオペ夜勤を採用している介護施設ワンオペ体制での夜勤は、主に小規模やユニット型を採用する施設で行われます。下記の様な介護施設です。特養でも、1人体制の夜勤を行っている」とありました。)」よりワンオペは「ユニットケア」採用の施設に多い上記結果にある通り、ワンオペ夜勤は「ユニットケア」を採用する施設に多いです。ユニットケアとは、少人数制で職員と利用者を固定する方法。このユニット型施設では、対応利用者が少ない分、職員配置も少なくなります。⇒ユニット型介護施設とは?また同じワンオペ体制のユニット型施設でも、施設種類で担当利用者数も異なります。「グループホーム」と「ユニット型特養」を例に比較します。特養:1ユニット10人(夜間は多くが2ユニット20人を対応)グループホームは、1ユニットにつき夜勤者1人が対応。特養では、2ユニット20人を1人で対応する施設が多数です。同じワンオペでも、かなりの差がある事が分かりますね。どちらにしろ、休憩・仮眠は無しなので、しんどい事には変わりないです。ユニットケア採用の施設では、日中もワンオペ体制となる事もよくあります。夜間帯で休憩用の人員を用意してる施設は、ほぼ無いので避けた方が無難かと。介護施設のワンオペ夜勤は、これまでも多くの問題の声が挙げられていました。下記は、その問題点の一部です。要するに「定められた人員配置基準は実態に合ったものではない」という事です。その為、利用者の安全確保や職員の労働負担の面で問題が生じてます。私も身をもってワンオペ夜勤の苦労を知ってますので、その問題点を語っていきたいと思います。休憩や仮眠が取れない入居施設の利用者は、24時間介護の手を必要とします。ワンオペ体制の夜勤では、仮眠はおろか、休憩時間の確保さえ難しい状態です。徘徊や起きてる方がいれば、見守りの目も必要とします。コールがあれば動かねばならず、休憩は様子を見て自主的に取るしかないです。業務が忙しければ休憩を取る事は不可能ですし、トイレにもゆっくり入れません。時間が取れたとしても、この様な状況を休憩と呼ぶべきではないです。残念ながらこの状況でも「休憩は取れている」とされ、理解が進んでないのが現状です。先の実態調査では、「約5割の施設で仮眠室が無い状態」ともあります。日中でさえも休憩が取れない等、労働環境への意識が低い職場も少ないながら存在します。⇒介護士はなぜ休憩が取れない?本来「取るべき休憩時間」は?ワンオペの介護夜勤でも、休憩時間は1時間~と設定されます。勤務が8時間を超える場合は、少なくとも1時間。8時間以下の場合でも、少なくとも45分以上の休憩が必要。実際の夜勤では、8時間でも16時間でも1時間とする職場が大半ですね。休憩が取れない状況でも、勤務上では「休憩を取っている」と扱われます。忙しく働いていても、1時間分の給料は出ません。仮眠時間がある職場に勤めて分かりましたが、コレって結構損ですよね。待機時間も仕事ですので、休憩時間が明確な方が色々な意味で健康的です。利用者の健康・事故リスクに対処できないワンオペ夜勤は、利用者様の安全性の面でも問題を抱えてます。転倒リスクのある方が複数動き出せば、同時に対応する事は不可能です。リスクに応じた優先順位をつけ、順に対応する他ありません。事故が起これば相応の対応が必要ですし、体調不良があればより職員の手を必要とします。利用者様を守る為には、結局は職員が無理をせねばなりません。安全性という面では、「職員の不正行為を防ぎにくい」という点も挙げられますね。介護のワンオペ夜勤は、正直かなり辛いワンオペ体制での夜勤は、こうした状態で長時間勤務します。16時間夜勤だと、休憩込みで17時間ですね。下手すれば休憩なしで動きっぱなしなワケですから、介護職員の心身の負担は相当なモノです。認知症対応や事故や健康リスクへの配慮など、夜勤者のストレスも無視できない問題です。うつを発症する方もいますし、虐待等の発生リスクにもなり得ます。アクシデント発生時の心細さ、精神的ダメージも考慮されるべき要素ですね⇒介護夜勤が不安な時にできること私も同じ状況で働いてましたが、仮眠のある施設で働いたらもう元の環境には戻れないですね。夜勤者の負担は、極力減らすべきです。転職活動中で夜勤に不安があるなら、複数人で夜勤が出来る職場をオススメします。従来型の大規模施設などに多く見られます。夜勤者不足の問題ワンオペ体制から脱却するには、夜間の人員配置を増やすほかありません。...ですが、施設の現状としては夜勤者不足の問題もあります。介護現場の夜勤は、少ない人数で利用者様を対応し、その安全を守らねばなりません。勤務時間や責任の重さにより、日勤帯より職員の確保が難しい状態です。ワンオペ体制ともなると、独り立ちへの敷居も高くなります。「任せられる職員がいない」「不安で職員が潰れる」など、指導が上手くいってない現場も散見され、独り立ちを急ぎ、介護の質に問題が生じるケースもあります。新人介護士が独り立ちする期間と流れを解説!指導トラブルの対処法も新人介護士が独り立ちするまでの流れやと期間を解説します。仕事で覚えるべき事やよくある指導トラブルもご紹介。放置や独り立ちを急かされた時の対象方法など、新人介護士へのアドバイスをおくります。crane-kaigo.com2021.02.13そうして結局は、特定の職員ばかり夜勤に入らざるを得ない状況が出来上がります。した負の連鎖により、職員が定着できない施設も多いですね。介護士が安心して働ける施設とは?介護士が安心して夜勤で働くには、ワンオペ夜勤を避ければ良いワケでもありません。介護夜勤では、職員が増えれば基本的に担当利用者も増えます。職員がいようと業務実態に合った人員配置でない限り、負担は大きく変わりません。夜勤をするつもりであれば、下記の様な点を重視し転職活動をすると良いでしょう。職員がバランスよく定着している夜勤中に仮眠がとれる介護施設の場合、休憩時間より「仮眠の有無」で見た方がより健全性が分かりやすいです。介護夜勤でも、仮眠が取れる職場は存在します。「3人体制で交換で休む」などですね。仮眠があるという事は、それを可能にする人員配置があるという事。実際の「夜勤人数」や「仮眠室の有無」まで、チェックできると安心ですね。16時間夜勤などの長時間勤務では、特に見ておくべき要素です。介護施設の夜勤は介護士にとって体力的に辛いシフト。仮眠が無い職場も多く、仮眠に関する義務もないのが現状。そこで「介護夜勤で仮眠がある職場」について、特徴や探し方、仮眠時間はどれぐらいかなどを解説。転職時の注意点などを解説します。夜間の緊急対応のサポート体制も、いざという時には重要です。介護士が「夜勤中に困った時にどうすれば良いか」が明確な職場が望ましいですね。特変があった際に、協力や指示を仰ぎやすいと尚良いです。宿直者やオンコール体制など、連絡方法が明確かつ、協力体制が充実した職場を選びましょう。夜勤者が多ければ、職員同士での相談や協力も可能になり、さらに安心感が増します。緊急マニュアルがあっても、その流れが浸透してない施設も多くあります。職員全体に周知され、職場ルールとして落とし込めているかまで確認できると安心ですね。職員がバランスよく定着している職員が余裕を持って働くには、結局は職員数が必要になります。人がいなければ、夜間も「人員が減るか」「回数が増えるか」になります。職員がいても、「日勤帯だけ」であれば同じ事です。必要な職員をバランスよく確保してる職場が望ましいですね。介護業界は職員の移り変わりが激しく、健全な環境の維持には職員の定着率も必要です。給料や休日などの待遇、職場内の雰囲気、雇用改善への取り組みなど...。転職活動の際には、「総合的な魅力が高い職場」が理想的ですね。転職活動の際は、転職サイト等での情報収集が大切です。求人の質にこだわり、サポート体制が充実したサービスですので活用しましょう。転職相談も受け付けてますので、求人で気になる点等を尋ねてみると良いですね。まとめ今回は「介護施設のワンオペ夜勤の問題点」をお伝えしました。介護士には、「夜勤が出来て1人前(正社員に必須)」という風潮、「夜勤手当による収入確保」など、夜勤が出来ないと不自由する場面が多くあります。介護士が長く健全に働くには、それが出来る労働環境を自ら判断し、選ばねばならないのが現状です。時には、逃げるという選択も重要になります。利用者と介護士双方にとって、魅力あふれる施設が1つでも増えて欲しいですね。介護職は力仕事も多いですが、そうでない職場もあります。力が弱い、自信がない方でも、働きやすい介護施設もあります。当記事では「力仕事」の観点から、介護士の仕事を解説。力仕事や体力的にキツイ業務、力仕事が少ない介護施設などを紹介します。介護職転職を考えてる方は、ぜひご参考下さい。介護士は様々な呼ばれ方がされます。これらはどれも介護士を詳しく表現した言葉で、資格を指す事もあれば職場を表現する事もあります。「介護士とヘルパーの違いは?」を中心とした意味の違い、専門用語などを詳しく解説します。忙しいイメージの介護業界にもホワイト企業は存在します。職員不足解決に向け、給料や休日など様々な取り組みが行われているのです。思わず介護に転職したくなるような、介護施設の成功例を紹介します。介護では、新人教育方法として「プリセプター制度」を採用する職場があります。この制度では、先輩職員がマンツーマンのOJTで指導します。評価シートの記入や振り返り、目標設定を通し、独り立ちまでサポートを受けられます。人間関係やメンタルのサポートも有り、早期離職が目立ちがちな介護士も安心して指導を受けられます。プリセプター経験をもとに、教育内容やメリット・デメリットなどを具体的にまとめました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。資格取得方法とは?【研修内容や他資格との違いも解説】2023.05.20在宅介護でのオムツ交換回数と時間間隔【交換の負担を減らす工夫も】2023.04.30高齢者介護でのオムツの置き場所と収納方法【オススメ収納ケースも紹介】2023.04.092023.05.28介護職は仕事で腕時計をつけても良い?介護職向けの時計を紹介!2023.03.292023.05.28柔らかい介護食が作れるオススメ調理家電・器具まとめ【ミキサー・電気圧力鍋】2023.03.162023.05.28カテゴリーその他商品紹介やレビュー27雑記1介護の制度7家族の介護107介護施設の利用21介護用品75趣味・娯楽用品14ニュース2介護と福祉の資格67介護士47相談援助11介護事務4看護助手3一般向け16介護施設の紹介11介護職で働く155介護士用品11働き方24転職活動57仕事内容48介護職の悩み46高齢者のサービスと制度10アーカイブ2023年5月2023年4月2023年3月2023年2月2023年1月2022年12月2022年11月2022年10月2022年9月2022年8月2022年7月2022年6月2022年5月2022年4月2022年3月2022年2月2022年1月2021年12月2021年11月2021年10月2021年9月2021年8月2021年7月2021年6月2021年5月2021年4月2021年3月2021年2月2021年1月2020年12月2020年11月2020年10月2020年9月2020年8月2020年7月2020年6月2020年5月2020年4月2020年3月2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月プロフィールyou(介護福祉士)you介護福祉士として、グループホームや特別養護老人ホームを経験。高齢者や介護を支えるご家族、介護職に向け情報発信してます。資格取得方法とは?【研修内容や他資格との違いも解説】2023.05.20在宅介護でのオムツ交換回数と時間間隔【交換の負担を減らす工夫も】2023.04.30高齢者介護でのオムツの置き場所と収納方法【オススメ収納ケースも紹介】2023.04.092023.05.28介護職は仕事で腕時計をつけても良い?介護職向けの時計を紹介!2023.03.292023.05.28柔らかい介護食が作れるオススメ調理家電・器具まとめ【ミキサー・電気圧力鍋】2023.03.162023.05.28カテゴリーその他商品紹介やレビュー27雑記1介護の制度7家族の介護107介護施設の利用21介護用品75趣味・娯楽用品14ニュース2介護と福祉の資格67介護士47相談援助11介護事務4看護助手3一般向け16介護施設の紹介11介護職で働く155介護士用品11働き方24転職活動57仕事内容48介護職の悩み46高齢者のサービスと制度10アーカイブ2023年5月2023年4月2023年3月2023年2月2023年1月2022年12月2022年11月2022年10月2022年9月2022年8月2022年7月2022年6月2022年5月2022年4月2022年3月2022年2月2022年1月2021年12月2021年11月2021年10月2021年9月2021年8月2021年7月2021年6月2021年5月2021年4月2021年3月2021年2月2021年1月2020年12月2020年11月2020年10月2020年9月2020年8月2020年7月2020年6月2020年5月2020年4月2020年3月2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月プロフィールyou(介護福祉士)you介護福祉士として、グループホームや特別養護老人ホームを経験。高齢者や介護を支えるご家族、介護職に向け情報発信してます。youをフォローするスポンサーリンク。