福祉の現場では人材確保が大きな課題となっており、職場環境を整備しているところだが、法改正に関する様々な情報を学ぶことで進化させていきたいと考えた。日常の業務に追われる日々の中で「いま」求められる法改正について学ばせて頂きありがとうございました。ご指導、ご助言を頂くこともあると思いますがよろしくお願いします。現在、就業規則の見直しをしているところだったので、とてもタイムリーな事項や今後予想される事項など参考になりました。ありがとうございます。改正点がまとめられており全体像を把握しやすくなっているため良かったです。マタニティハラスメント関連で疑問点があったので質問ができてよかった。実施しているものもあるが、まだまだ見直しが必要だと感じた。育児介護休業法の改正に伴い、就業規則の見直しが必要となるが、今回の研修内容を参考にすみやかに対応できるようにしたい。労働契約法の無期転換の取扱いについては、今後様々な条件整備が必要になるため、雇用のあり方が重要となることが分かり、今後の規則等の見直しに役立てたい。職場でも活かしていきたいと思います。労働者の働き易い環境をつくるために努力していくべきだと感じた。今後の改正の動向を見守りながら、それに対応できるようにしっかり検討すべきだと思う。ありがとうございました。ハラスメント等の事例があればもっと良かった。ストレスチェック(任意)の方法などいくつか事例があれば良いと思う。資料も充実していました。労働関係セミナーに参加しまして、求められる法改正が理解できました。現在の職場では過重労働は全くありません。離職者がいるため職員の不足により悩まされています。セミナーの中でも話されていた「働き易さ」、「環境を整える」に努めています。今年度、「ストレスチェック」を実施しました。集団分析をグループ分けした管理職も含め衛生委員会で説明を受けました。そこから職場環境作りに取り組み、セミナーでの内容も活用していきたいです。ありがとうございました。ついて参考になりました。短い時間で内容の濃いもので勉強になりました。ハラスメント規程等、就業規程の見直しを検討します。色々な法改正に伴う就業規則等の整備やサービス残業による未払賃金等改めて社内規程等の見直しを行なわなければならないと感じました。した研修だったら良かったです。本日はありがとうございました。わかりやすかったです。ありがとうございました。今後の対応の資料として活用サせていただきます。テーマが1〜7、2時間の日程で内容がとてもわかりやすく、説明が良かったです。ありがとうございました。いつも研修の度にお世話になっています。分かりやすく、タイムリーなテーマで経営者として助かっています。参考になり、今後の社内規程を整備したいと思います。方が平成30年から発生するので、契約のしかた、記載のしかたが聞けて参考になりました。ありがとうございました。[過重労働対策]特に注意したい重点事項。不払い残業についてもう少しくわしく研修会をして頂きたいと思いました。(社労士)について社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。