最終更新日:2021年6月5日ファイナンシャルプランニング「あれ?景気良くなったんじゃなかったの!?」2019年の平均年収が前年より少なくなった。こんなニュースが先日流れました。ああ、さすがにコロナだから仕方ないよね...と思いきや、2019年はコロナ前。今となっては懐かしいですが、2019年は過去最大の景気上昇なんて言われかなりイケイケムードでしたよね。前の年を下回るのは平成24年以来とのこと。株価の爆発的上昇こそありましたが企業が潤ってもそこに働く従業員にはなかなかダイレクトに反映されないということになりました。思ったより伸びないかな...と思う要因にいくつか思い当たることがあります。給与の上昇幅はおそらく私はおせっかいながらかなりシビアに見ていると思うのですが今後もっとシビアに考えた方がいいのかこれはちょっと悩むところですね。多くの方の年収に事実上大きく響くことがあります。それは”働き方改革”ですね。一気に浸透したこの改革。以前よりも残業時間が減っている方が大変目立ってきました。働き方改革で勤務時間が減るのは大いに結構ウェルカムなのですが、それに伴って残業手当も減るわけで事実上大きく年収を下げる、または今後そうなる公算が大きいというケースをよく目にします。大手企業ほどそのあたりはシビアで働き方改革は今後ますます浸透し残業手当の減少は既定路線かもしれません。政治の世界では”行政改革大臣”として河野大臣が無意味な仕事を徹底的にカットする方針でいますよね。世間的にしばらく無駄なものを省くというのがトレンドになりそうです。冬の賞与からコロナの影響も2020年は早くも後半となりそろそろ今年の経済状況も具体的な数字となって表れる時期になりました。決算が出たらコロナの影響が実際の数字になって表れるでしょう。今までうまい具合に様々な業種で全体に良かった景気が業種によって勝ち組・負け組が鮮明になってしまったことです。全体で見れば経済は大きな下落傾向ですから一部の勝ち組、多くのコロナ影響組と行った方が正しいでしょう。多くの人たちの賞与減少は今年の冬はダイレクトに反映されると思われます。実際に国家公務員さんの賞与も10年ぶりに減額が発表されました。月々の給与は規定上いきなり下げられませんからやはりボーナスにてコントロールされることが予想されます。なるとやはりボーナスというのは本来おまけで月々の収支内で生活を成立されることの大事さを感じますよね。今後は月々の給与に調整給や歩合給を多く取り月々部分も柔軟に増減できるようにシフトしてくるように思います。不確定要素や努力不足では大きな減額が突きつけられる時代の流れをなんとなく感じています。社内でも勝ち組・負け組が出やすくなることが予測されます。評価が曖昧だとやりきれませんよね。住宅購入は無理のない予算で調整給や歩合給が採用されていたり年収に占める賞与の割合が多い仕事の方は特に注意が必要かもしれません。細心の注意を払いすぎて悪いってことはありませんしね。住宅購入に無理がないかを確認することが大事なような気がしています。結局のところ一番大事なのは、”あなた自身が65歳まで働けるかどうか”これに尽きたりします。給与の上昇が鈍化したとしても一時的にボーナスが出ない年があったとしても、それよりも大きな損失であるのは、60歳より先に収入がなくなることです。・副業もしくは非営利活動して人脈を増やす・資産運用をして時間の力をお金に変えるという将来の種を植え育てる方法もあります。2020年は人生を俯瞰的に考えるいい機会なのかもしれません。PS今日は最後にもう一つ。最近、新潟であり得ない高利回りの投資話が流行っているようです。このご時世ですから楽して不労所得を得たいという気持ちになるかもしれません。投資を理解すればするほど夢のような金融商品は存在しないことが分かります。確実に絶対に増える投資など存在しません。あなた”だけ”にその特別な情報が提供されるという奇跡もまず起こりません。分からないものには絶対にお金を払わないという強い気持ちで大事なお金を奪われないようにしてください。住宅購入が遠のいてしまいます。住宅会社の営業マンとして働いた後、売り手の立場ではなく買い手の立場に立って住宅購入の相談ができる場所を作る為に独立した。保険や住宅を売ることを目的にしない住宅購入専門のファイナンシャルプランナーとして、100%顧客サイドで顧客の理想とする家を安心・納得して買えるようにアドバイスを行う。そのスタイルが支持され、新潟県全域から年間100件以上の相談依頼を受けている。