「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。毎日、求人広告を眺めていると、思うわけです。世の中、簡単な仕事ばかりなんだなー(棒読み)なんて思っちゃうわけです。世の中そんなに簡単な仕事ばかりなわけがなかろうに、どこもかしこも「簡単」「カンタン」となぜアピールするのか。反響の出る求人広告は「数字」で導く2018年7月16日マルチタスクは効率が悪い......なんて叫ばれる昨今ですが、あれもこれもと日々やることを抱えていると、効率というよりは疲労の蓄積にやられておる次第です。同時にいくつかのプロジェクトが今動いていまして、ありがたい話ではあるのですが、やはりマルチタスクはなかなか骨が折れるなと実感しております。こだわった内容になっていきます。直接的なノウハウやら採用手法の話が多くはなってくるんです。本音でいえば、もっと本質的な採用の考え方についても触れたいと思っています。求人のお仕事をしている私のところにも「Indeedって何?」「掲載無料って本当なの?」「効果ってあるの?」と各方面からお問い合わせをいただいております。視点を変えれば、求人広告が変わる。僕とお会いしたことがある方であれば、この「とあるパン工場の求人広告」は見覚えがあるかと思います。だいたいは初めてお会いする方に自己紹介代わりに、この求人広告をお見せしています。求人広告の打ち出し(原稿のテーマ)は大きく分けて4つあります。世の中に掲載されている求人広告は、だいたいこの4つのどれかひとつをキャッチコピーにしています。試しに、近くにある求人広告を眺めてみてください。広告やマーケティングを勉強してる方ならば、おそらく誰もが知っている「ペルソナ」の手法。以前、ペルソナについての記事<求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。>も書かせて頂きましたが、ペルソナって最初のうちは楽しいのですが、本気でやると結構むずかしい。ハズす時は思いっきり間違える。当サイトでは、僕が作ったオリジナルの採用ツールを無料配信しています。これらを作った当初は、無料で配るのはちょっとモッタイナイと思ってました。考えたらツールを売るのが目的のサイトではないなと気づいて、無料公開しています。それと、採用のリアルな現場でいえば、採用ツールだけがあっても結構役には立ちません。蒸し暑くなってきましたね。気持ちはすっかり夏です。夏休みの予定を考え始めている時期ではないでしょうか。最近は早割のサービスが浸透していますから、早い人はもう夏の旅行先の手配を完了していたりもすると思います。変わる採用マッチング採用の考え方ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。採用成功のひとつの目安は、一人あたりの採用費、つまり「費用対効果」です。前年よりも安く抑えられれば、人事部としては満足のゆくところでもあります。採用はその時々の経済推移や社会情勢、そして世代別労働人口に影響を受けます。記事がゆるいわけではありません。僕の書き方がいつもよりユルいのです。思うままに流れるように書いていきます。いうと、今日の記事は、もはや私の感覚でしか裏付けがない話なのです。いつも以上に経験則によってしまう話です。気が向いた時に作っているのですが、なんとこのサイトで一番PV数を稼ぐのが「求人ポスター」の記事ページなんです。「なぜ、その人は選考で落とされたのか。」自分の主観と客観を知る訓練をしよう。先日、ペルソナについて記事を書きました。求人広告でいうペルソナとは、採用ターゲットを綿密に紐解いていくことです。「20代の若い男...」ではなく「25歳の男性で、住んでいる地域は港区、趣味はフットサルで好きな食べ物はぺペロンチーノ...といった具合に採用ターゲットのスペックを、これでもか!というほどに紐解いていく試みです。コウ採用ターゲット採用ターゲット採用マッチング採用の考え方ペルソナ求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。求人広告はラブレターなんて話があります。採用は恋愛に似ています。一方的な恋だけでは叶いません。金に物を言わせても、やがて離れていきます。運命の出会い...、とまでは言いませんが、それでも相思相愛の相手を探すこと。それが採用の成功への一歩です。会社にとって、本当に欲しいと願う人材を考えてますか?広告やマーケティングの現場で昔からよく使われる手法に「ペルソナ(採用ターゲット)」と呼ばれる考え方があります。ペルソナの考え方を「採用」に取り入れると驚くほど採用は一変します。ホントにビックリします。コウ採用ターゲット求人メディア求人会社採用の考え方採用手法7つの採用メソッド[3w4c]/channel「メディア選定」2018年7月16日しばらく更新が滞っておりました。自分でコンテンツを運営するようになって、面白い気づきだったのは、思うほどに人は情報を手にしない。簡単にいえば「どんなに宣伝しても、まぁほとんどの人はその情報を見に行かない」ってことです。私のこのサイトもほとんどアクセスはありません(笑)。コウキャッチコピーキャッチコピー求人広告の作り方コラム文章の書き方これを読めば解決!スラスラ文章が書ける方法<怒りの弾丸編>2018年7月16日この仕事で飯を食ってるとはいえ、あまり文章力のない自分がライターを名乗っているのは、なかなかこそばゆいモノです。小学校時代は毎度、国語の居残り勉強をさせられていたことは今でも脳裏に焼き付いて離れません。体育の次に苦手科目の国語。そんな少年がやがてライターと名のつく仕事に就くとは誰が想像できたでしょうか。文字から写真、写真から動画へ。求人広告の最近のトレンドはやはり「動画」でしょうか。「ご応募待ってま~す」なんて簡単なひと言でも、今の若者には応募へのキッカケに繋がるかもしれない。コウライターコラム求人ライターとして何を書くべきか。胃を痛めながらまじめに書いている採用ノウハウ記事よりも、なんだかゆるく気楽に書いている、何のノウハウもない駄文の方がアクセスがイイ...そんな経験ありませんか。本格的にもっと書かねばならなぬ!書かねばならぬ!と思いながら突き進んだ2016年。「餅は餅屋」とは、よくいったものですが、やはり名刺屋の店主が差し出す名刺は、質の良いモノであって欲しいし、肩こりに悩む整体師の施術はちょっと心配になるし、爪の汚いネイリストに爪の手入れは頼みたくない。世の中、プロと呼ばれる人はたくさんいるわけですが、なかには怪しいなと思う人もチラホラ。近年急増するウソの求人、いわゆる「求人詐欺」に対する罰則化の動きが本格化した。7日、賃金などを含む労働条件を偽って求人を掲載した企業に対し、罰則を科すことを盛り込んだ報告書をまとめた。ライターが入社初日に受ける新人研修が何気に役に立つ件2018年7月16日こんにちは。文章の書き方ライター講座コラムブログがスラスラ書ける!初心者ライター向け「文章の書き方講座」2018年7月16日タイトルからしてもうプレッシャーに負けそうですが、今日は少し勇気を出して、このお題に挑戦したいと思います。手が震えてきました......が、さて、まずは、なぜこのテーマを書こうと思ったのか。それについての話から進めていきたいと思います。のっけから言い訳がましいのですが、僕はあまり文章がうまくありません。世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。