・掃除なんか外注すればいいのにこんな感じでしょうか?私も雑務に疑問持たずに長年やってきましたが、疑問を持った時から急に「いらん仕事」をやりたくなくなってきましたね。経験20年の理系保育士ジャムです。👆今回はこれについて、あなたにお話していこうと思います。職場に問題がある場合は、去るのもやむ無しとるべき行動を理由付きでコツも書いているので、短期間のうちにやってみることがハッキリとし、あなたの悩みが解決に向かうと思います。●やるべき仕事と、(やらなくてもいい)やったほうがいい仕事がごっちゃになってること●(やらなくてもいい)やったほうがいい仕事に、ルーティン化による慣れや職場の雰囲気で疑問を持てない不要な雑務が区別できていないところに問題があります。保育補助やパート保育士は、雑用係的に雇われる場合も多いから仕方ない面はあります。・保育補助で掃除とか雑用ばかり・保育に入りたいのに片付けばかり・やりたいのは、こんな仕事じゃ...だけど有資格者で「保育」のために時間を費やさないといけない正規職員でも、いくらでも雑務があります。●あなたが何のために仕事をしてるか?●何を大切にしたいか?に大きく関係してきます。掃除がメイン仕事の1つになります。担任持ちの保育士が子ども相手してて楽しそうと思っても、担任持ちは別の悩みがあります。・保育で疲れるわ・部屋にいたくないわ・掃除のほうがいいわ・書類面倒だわ、できれば書きたくない。・この子の保護者対応したくないわこう思ってるかもしれませんね。捉え方が人によるとはこういう事です。雑務を減らすにはチームで働いている意識が必要です。壁面作りに意味を見出して、楽しみながらあなたにとっての雑務をやってる人がいたら、現状は変わらないからです。雑務と思う仕事の中には1やらないといけない仕事2やらなくてもいいけど、やったほういい仕事3慣習でやってるだけの無駄仕事4他人には雑務だけど、個人的には趣味的な仕事この4つで、人それぞれの感覚。捉え方がバラバラというわけです。同じ方向を向けないのは「人の感覚だけに依存している」のが原因。感覚が自分だけ違うなら納得して仕事する↑この順番で取り組むことになります。☑チームとしての目的やゴールがどこにあるか?☑チームとして勤務時間内に達成できる仕事量はどれくらいか?これらを、話し合ったり現状を見てチームとして考える必要があります。直接的に子どもや保護者の利益になる仕事を優先していくと、分かりやすくなります。壁面作りは工作好きで作りたい保育士のためにしかならず、役立つとしても子どもや保護者には間接的。優先度はかなり低いですね。やってる仕事を全部書き出して精査するのが一般企業ではよくやられるけど、保育現場ではそんな時間はありません。個別的な話をその都度提案して、あなたこの掃除は月イチでいいんじゃないですか?次のミーティングで話し合いたいんですが・・こんなのを繰り返していくのが、意外に状況改善の近道だったりします。立場によって提案できるできないはありますが、できる範囲で提案していくかどうか?が、あなたの行動力次第です。3.保育士の仕事を効率アップする方法は多数あります一番はやらなくてもいい仕事をしないこと。次がチームとしての効率化で、これには方法はたくさんあります。取り組めることとして手っ取り早いと思います。ジャム一人でできるからね。・パソコンできなくて悩む・なに勉強したらいいか分からない・資格でも取ればいいのかな?と迷走・...仕事そのものの勉強が個人的にはオススメで、このページのの最後でやり方を紹介しています。4.職場の雰囲気がどうしてもだめな時は転職やむ無し立場によって提案できるできないはありますが、できる範囲で提案していくのがあなたの行動力とお話しました。・訴えても取り合ってもらえない。・それどころか日常的な人間関係が悪い・園長も保育士集団をまとめきれていない・悪くするとその園長自身に問題があるこんな感じの、どうにもならない職場があります。休憩すら取れない施設もあります。そんなところの保育士ほど愚痴を言うので、ダメ施設は世の中にあふれている気になりますが、実際には少数派です。休憩できないほどの保育士は2割ほどしかいません。子どもに時間を回せず、時間足りずにサービス残業とかよく聞く話。休憩取れない施設も同じだと思います。そんなだめ施設でいくら働いても、良いことはありません。転職も視野に入れて考えてみるのが必要。疑問を持ったらできる範囲で提案していくこと。やるべき仕事だけを厳選するわけですね。(2章)そして効率化は最後です、やらなくてもいいことを能率効率よくやるほど無駄なことはないから。去るのも視野に入れます。(4章)何が雑務と思うかは人それぞれですが、あなたが苦痛を感じたり余裕がなくなる原因がそれなら、やらなくても良いことを、やらなくても良くするためのアクションを、できる範囲でしてほしいと思います。保育士に限らずいろんな仕事ができません。働くことそのものについての勉強が必要になります。必要だとも言ってくれないでしょう。保育学校どころか、大学でも教えてくれません。働くことそのものについての勉強の有効性を分かってる人の方が珍しいからです。個別技術はいくらでも教えるのに、OJTは現場で長く働いて経験を積め的な考え方が主流という理由も。最後の方にマシになった程度。そんな時間は普通かけれられませんよね。経験値だけに頼るとこうなります。苦労するにゃ経験値以外には勉強すればいいあなたじゃあ何を勉強すれば?その答えがビジネスの勉強することです。あなた本当に?突拍子もないわ・・と思うのは普通の反応です。考えてたので分かります。実践やマインドというよりも知識としての学問を学ぶ感じだから、ビジネスの大学院MBAでも役に立ちません。現役の経営者がちゃんと教えてくれる学校でないと意味がないのです。ビジネスの最高峰の状態は雇われるのではなく自分で起業をすること。仕事で使えない栄養学みたい知識が増えるだけ。マインドが整わないから。反対にビジネスの最高の状態を学ぶと、それ以下のあらゆる事が分かるように。起業を教えてくれる学校での勉強がとても有効になってきます。「店を経営する」みたいな個別技術は役に立ちません。私が受けた所を紹介しておきます👇️オンラインで起業を教えてくれるちゃんとしたスクールです。本当に良かったと思っています。⚫️必要なマインドが整います。⚫️あらゆる仕事に共通する基礎が分かります。⚫️独立できる知識までついてくる。累計は今も増え続けています詳しく知りたいかたは私のレビュー記事をどうぞ。今なら私からのプレゼントつきです。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。私は学童クラブや児童館、間に保育園勤務をはさみつつ20年以上、主に小学生と関わってきました。逆に疑われてしまうもの。打ちひしがれ、相当辛かった経験があります。同じ思いは人にして欲しくありません。子どものために仕事をしたい!という志を持った、保育者のあなたにはね。私は保育者としては変わった経歴と知識やスキルを持ってます。20年以上働き、セラピストとしても悩む人の支援をしてきた経験、ビジネススクールで学んだ論理的思考や問題解決のためのマインド。一緒に考えていきたいと思います。子ども達と向き合えるようになってほしい、そんな願いを込めて中部地方よりブログを運営しています。