政府が働く人を対象に最大で168万円を支給する給付金があるのですが、ご存知でしょうか。働きながら利用できるものです。キャリアアップしたい人は見逃さずチェックしておきましょう。1.働きながらのスキルアップ仕事をしながら専門知識の勉強をしたり資格を取ることはキャリアアップのために必要なことですが、費用がかかることをネックに感じている人も多いでしょう。実際、働きながら勉強している人がかけている費用は、通学で月に約6万円、通信講座で月に約2万円というのが内閣府の調査結果です(図1)。)(https://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je18/pdf/p02023.pdf)p181一方、社会的には人材不足もあり、特に専門知識や資格を持った人に対する需要は高まっています。該当する講座であれば、かかった費用の2割~7割を国が負担してくれるというものですから、知らなければ損をする可能性があります。2.教育訓練給付制度とは教育給付制度は雇用保険の被保険者を対象にしています。雇用保険に加入して働いている人、あるいは雇用保険に加入していた退職者の場合は一定の条件を満たせば利用できます。雇用形態を問わず、週に20時間以上働く人は雇用保険加入者の対象ですから、多くの人が利用できる制度でしょう。支給を受けられるのは、以下の条件のどちらかを満たす人です。)として雇用された期間」のことをいいます。1)雇用保険の一般被保険者など受講開始日に、支給要件期間が3年以上(初めて支給を受ける人は当分の間、1年以上)あること。資格を喪失した日(離職日の翌日)以降、受講開始日までが1年以内であり、かつ一定の要件を満たすこと。対象講座がより専門的なものになります。これらは、その資格を持つ人にしか行えない業務がある、またはその資格を持つ人しか資格の名前を名乗れない資格のことです。プログラム(文部科学大臣の認定課程)、情報通信技術の資格取得、ITスキル習得講座が対象です。対象になるのは、以下のどちらかの要件を満たす人です。1)雇用保険の一般被保険者など受講開始日に、支給要件期間が3年以上(初めて支給を受ける人は当分の間、2年以上)あること。資格を喪失した日(離職日の翌日)以降、受講開始日までが1年以内であり、かつ一定の要件を満たすこと。2018年の制度拡充で、妊娠・出産や育児、怪我や病気などの理由で受講開始ができなかった場合は最大20年まで受講開始期間を延長することができるようになりました。結婚後のブランクが大きい人にとっては注目すべき内容です。支給額はかかった費用の50%(年間上限40万円)。場合は、講座を終了した日から1年以内に正社員などで雇用されると、給付額が上乗せされます。原則2年分までですが、内容によって最大3年分が支給されます。3年の課程を修了して1年以内に正社員などで雇用されれば、最大で168万円の給付を受けられる計算です。給付の対象となる講座や受講場所は厚生労働省の専門ホームページで検索できます*1。申請や受講の流れはこのようになっています(図2)。申請から支給までの流れ(出典:政府広報オンライン)(https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201408/1.html)まず、受講開始日あるいは開始予定日段階での自分の雇用保険の加入期間がどうなっているか、受講しようとする講座が認定を受けているものかどうかなどについて確認しましょう。照会先はハローワークですが、電話での照会は受け付けていません。厚生労働大臣の認定をかたった講座を受けさせるという詐欺の手口も存在していて、トラブルを防ぐためにも必ず事前に照会する必要があります。当然ながらこれらの給付金を受けるには、当該の講座を「修了」する必要があります。給付金は「後払い」(専門実践教育訓練の場合は半年ごとの申請・給付)なので、領収書や教育訓練証明書の発行を受けなければ給付の申請はできません。他にもいくつか規定がありますので、まず詳しい説明を受けましょう。これまでに2回拡充されています。ついては、2018年に給付率の引き上げや対象者を拡大し、現在の形になっています。無料セミナーなどの受講も良いのですが、数年単位で計画的にキャリアアップを考えるのも重要なことで、転職などに有利になりやすい上、専門性を持つことで仕事のやりがいも大きくなるでしょう。具体的なプランを練って、ぜひ利用したい制度です。TBSに主に記者として勤務。社会部記者として事件事故やテクノロジー、経済部記者としては企業活動から金融まで経済全般を幅広く取材。CSニュース番組のプロデューサーも務める。フリーライターに転向後は、取材経験や各種統計の分析を元に、お金やライフスタイルなどについて関連企業に寄稿。自らのユニットを率いてライブ活動を行う。退職理由として、健康上の理由を挙げる人は少なくありません*1。自分の健康状態を良好に保つことは、仕事で良い成果を出すことはもちろん、長く仕事を続けていく上でとても大切なことです。忙しくて病院に行く暇もないビジネスパーソンにとって、職場で年に一度実施される健康診断は、自分の健康をチェックするための大きなチャンスとも言えるでしょう。その健康診断を効果的に活用する方法と注意点にはどのようなものがあるのでしょうか。詳しく見ていきましょう。働くコラム新卒なら知っておくべき研修レポートの書き方のポイント新卒で入社すると、多くの企業では新人研修が行われます。新人研修は、新入社員と企業との結びつきを強くすると同時に、社会人としての自覚を持ってもらうことを目的にしています。研修の最後に提出を求められるのが「研修レポート」です。この記事では、新人研修の最後に研修レポートが課される理由と、レポートにはどのようなことを書けばよいのか、例文も含めて紹介します。近年、キャリア教育の重要性が叫ばれるようになり、学校でもキャリアについて教える授業が増えてきています。一方で、すでに社会人になった人は、自分のキャリアについて考える機会といういうのは、それほど多くはありません。若い頃には「やりたいことがハッキリしない」、「自分は、何に向いているのか分からない」といった悩みをお持ちだった方もいらっしゃるのではないでしょうか。ある程度の人生経験を積んでくると、自分の価値観やアイデンティティといった方向性が見えてきます。副業・兼業に挑戦してみよう~女性にとって価値あるキャリアの作り方とは~働き方改革の目玉の一つである「副業・兼業の推進」について、議論が活発になっています。リスクテイクばかりが先行しているように感じます。女性にとっての「副業・兼業」という働き方は、これまでのキャリアをさらに充実させる可能性を秘めています。働くコラム社会人キャリア形成の新たな選択肢となるか?学び直しの付加価値が高い「社会人大学院」とは近年、IoT化やAIの台頭により、雇用環境に大きな変化がみられます。事実、2019年にトヨタ自動車や経団連が終身雇用制の維持が難しいと発表がありました。この急速かつ予測しにくい雇用変化の中で、安定して定年まで働くには、環境に対応するための能力を身に着ける必要があります。その方法として「学び直し」が重要なキーワードとなります。そこで今回は、「社会人キャリア形成」としての社会人大学院について解説したいと思います。働くコラムAI時代に求められる人材になろう!転職でも力を発揮する「自律型人材」とはAIの登場によって、これまで人間が行ってきた仕事の多くが、機械に置き換えられる事になっていくでしょう。そんなAI時代には、上から細かく指示されなくても自ら考えて行動していくことが求められるようになっていきます。キャリアについても、同じ会社でずっと働き続けられるという保証はなく、自分のキャリアは自分で切り開いていくことが求められます。新入社員のうちは、さまざまなビジネスマナーを意識しなければいけませんが、その1つが退社時のビジネスマナーです。その日の仕事を終えて帰る際にも抑えておくべきマナーがあります。そこで、ビジネスマナーのうち退社時に気を付けるポイントについてまとめました。就業時間を過ぎたなら退社するのは悪いことではありませんが、退社時は周りへ配慮するのがマナーです。副業で稼げる仕事の種類や報酬を難易度別に公開!安全なサイトを利用して手堅く収入アップを目指そう自分が持っているスキルや経験を、ネットなどでつながった相手に提供する「スキルシェア」。このような働き方を利用して、本業の傍ら「副業」として稼いでいる人が目立つようになってきました。本業で培ってきた技術や、もともと持っている趣味や生活の知識を生かして、年齢や職業に関係なく収入を得られるのが魅力です。今回は、そのような働き方を含め、安全に稼げる副業の種類や目安となる報酬金額、難易度などについて詳しく解説をしていきます。働くコラム新卒の初任給はどれくらい?給料を把握するなら控除と手取りを考える新卒の給料はどれくらいもらえるものなのだろうか、と気になる方も多いでしょう。就職活動では受ける会社の給与を把握しておきたいものです。給与とは求人票に書かれている金額だけではなく、控除や手取りなど様々な仕組みがあります。そこで新卒の初任給でもらえる金額の目安や手取り額について説明します。令和元年、大学卒で入社した新卒社員の初任給平均額は、21万200円です。このような文言が記載されていることがあります。さまざまな憶測を呼ぶ「試用期間」とは、一体どのような期間をさすのでしょう。ついての定めはありません。データリテラシーの鍛え方を押さえよう!「AI」や「ビッグデータ」といった言葉がメディアに頻繁に登場するようになってからというもの、データの持つ重要性が未だかつてないほど高まっています。しても数字を読むのは苦手だと感じる人も多いもの。データをどのように扱うのかを知っている人と知らない人とで、大きな力の差がついてしまうということも考えられます。データサイエンスの時代を生き抜くために必要とされる教養である「データリテラシー」を、どのようにして身につけていけばいいのでしょうか。上司やお客様をうならせる発想力、企画力の鍛え方とは単調な事務作業は、どんどんAIに置き換えられていくと言われる時代。そのような中で、AIにはマネのできない創造的な能力を身につけておくことは重要であると言えるでしょう。しても自由に発想するのは苦手だという人も多いものです。誰でも発想力や企画力を身につけられるようにするには、どうすればいいのでしょうか。新型コロナウイルス感染症の拡大で、多くの学生が採用内定を取り消される事態が相次いでいます。内定取り消しに至らなくても、入社時期が後ろ倒しにされ待機状態が続いているという内定者も少なくありません。このような場合、自分たちでできる働きかけは何かないのでしょうか。実は一方的な内定取り消しや入社時期の繰り下げなどは、法的に無効とされることがあります。裁判例などを紹介します。働くコラム新入社員が飲み会で知っておきたいビジネスマナーとは?「飲み会なら学生時代にたくさん経験してきたから大丈夫」と思っていませんか?社会人の飲み会は、学生の飲み会とは違って、守るべきルールがたくさんあります。知らずに参加してしまうと、恥ずかしい思いをしてしまうかもしれません。今回は新入社員が知っておきたい、飲み会でのビジネスマナーを紹介します。ポイントをしっかり押さえて、飲み会を楽しみましょう。働くコラム転職したら掛け捨て?これまでの雇用保険(基本手当)の権利はどうなるのか転職の内定を受けた後に現職を退職し、再就職。収入が途切れるリスクが最も少なく、多くの人が転職に望むパターンでしょう。その一方で、雇用保険の基本手当(いわゆる失業給付)をもらわないまま次の職場で働くことに、ジレンマを感じる人もいるのではないでしょうか。基本手当をもらうために転職時期を延ばすのは今後の就業や経済的リスクを伴うことになりかねません。実は、これまでの雇用保険加入期間が転職先に引き継げるということを、ご存知でしょうか。出産後に育児をしながらも仕事を続けたいと望む女性は増えています。産休・育休を終えた女性が育児中に職場復帰や再就職を目指す際、共働きとなれば子どもを預ける場所が必要となるでしょう。選考に落ちて認可保育所に預けられないという待機児童問題は未だに残っています。ここではその現状に触れ、他にどのような選択肢があるのか見ていきましょう。待機児童とは、主に認可保育所に入れなかった児童のことです。歳を重ねると日常的に現れるのが「物忘れ」の症状です。誰にでもあることですが、その中には認知症による物忘れが潜んでいることがあります。新型コロナウイルスの感染拡大が2021年卒業予定の学生の就職活動を直撃している。新型コロナウイルスの影響から、多くの企業がコストの削減を進めています。一般的には、固定費の削減→従業員の残業代・賞与の削減→人員の削減の順に整理を進めるもの、既に一時金(賞与)の削減を行う大企業がニュースになっていますね。消耗品や水道光熱費などは、従業員へ無駄な使い方をしないように徹底することなどです。場合によっては事務所の統廃合の検討も行います。職場内でのキャリアチェンジや転職には、スキルや資格を持っておくほうが有利です。いえ、職務に役立つ資格であることが大切ですから、資格選びがキャリアアップのカギとなるかもしれません。資格の種類にもよりますが、取得のためには費用も時間もかかります。キャリアアップをねらうビジネスパーソンにとっては、マルチに活かせる資格を持っておくのもいいでしょう。今回は、さまざまな業種で活かせ、実生活でも役に立つファイナンシャルプランナー(FP)資格の概要とともに資格取得の方法について説明していきます。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?グループ会社への転籍や出向は転職で使う履歴書にはどう書くの?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?経歴を書く順番はどっちから、職務経歴書の正しいアピール方法とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“豊田通商の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三菱商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“伊藤忠商事の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“双日の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?“三井物産の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。採用をもらうための最低条件とは?新卒の配属が決定するのはいつ?配属先決定までの仕組み“丸紅の採用大学レポート”学歴フィルターとTOEIC点数を公開。