それを受けてZOOMなどで研修を実施していますがどうしても皆さんこれはどうなのか?この場合はどうなのか?と、枝葉の質問にいってしまいがちです。・罰則がつかないルールなので、従業員に対して説明をしっかりして誤解の生じないコミュニケーションをはかることなどなど根本的に抑えておくポイントがあります。これらを抑えておけばあとは自社のスタンスをどうするかが決めやすくなりますし、何かあった時に変化にも対応しやすいです。今月は働き方改革についても進めていきます。お悩み、お気軽にお問い合わせください。