始めた頃は母に褒めてもらえることが嬉しくてやっていた部分が大きかったのですが、次第に自我が芽生えると、自分自身の成長がわかることがモチベーションになっていきました。奈采香:子供の頃は、人から褒められたいという他人ベースで生きていて、今もそういう部分が残っていると思います。他人の目ではなく、自分の目で物事を判断できるようになりたいですね。他人軸ではなく、自分の軸をしっかり持ちたいということだね。それと、一つの会社や組織に縛られるというのではなく、自由に生きていきたいとも思っています。熊倉:奈采香は一つの面だけでなく、色々なものを持っていると思う。一つの場所でそれを全て表現できればいいけれど、表現できる場所が複数あってもいいよね。なんだろう?」「働くってどういうことだろう?」と漠然と思っているだけで、まだまだ学生気分のままでいました。それが今回、会社のトップの方とお話をさせていただくなど、普段できない経験をさせてもらえた。自分が就職するなら、どんな会社がいいのだろうかと考える機会にもなりました。奈采香:今も友達と「どんな業界にするの?」といった話はしています。自分が何に興味を持っているのか、どんな仕事が合っているかといったことはわかっていません。自分が何を大事にするのか。給与なのか、人間関係なのか、健康経営なのかというふうにプライオリティを決める必要があると思います。インタビューを通じて、熊さんから自分の気持ちを深掘りされて、どう答えようと迷いながらも、自分の心の奥底にある気持ちを理解していなかったことに気づけましたし、自分が本当にやりたいことを考えるきっかけにもなりました。【振り返り】ホワイト企業へのインタビューや座談会を通じて、健康経営や社員の働きがい、生きがいを大切にする企業の施策や想いについて学んでいる大学生たち。今回の熊倉とのダイアログは、自分自身が本当にやりたいこと、大切にしている価値観を探求していくものです。何をすることが生きがいになるのかというのは、子供の頃から熱中してきたこととリンクしており、そこを掘り下げることで、自分が本当にやりたい仕事、働きたい会社も自ずと見えてきます。規模や知名度、安定性で選ぶというこれまでの価値観だけでなく、本当にワクワクした気持ちになれるかどうかという自分軸で選ぶ就職観の醸成もダイアログの目的です。