起源は企業の経営戦略の1つですが、本コラムでは同僚や上司の信頼に繋げるべく職場環境に応用する「社内ブルーオーシャン戦略」についてお伝えしたいと思います。ブルーオーシャン戦略とはブルーオーシャン戦略とは、INSEAD(欧州経営大学院)教授のW・チャン・キムとレネ・モボルニュが提唱した経営戦略論です。さまざまな企業がしのぎを削り、価格競争やクオリティ追及といった多種多様な形で競争をしている中で、もはや多くのライバルが争う血みどろの海(レッドオーシャン)に参入して戦いをさらに激化させるのではなく、大手企業があえて狙わないようなオンリーワンのニッチな市場(ブルーオーシャン)を見つけようという戦略です。ブルーオーシャン戦略の例:任天堂ブルーオーシャン戦略のひとつの例として、任天堂を挙げたいと思います。ポケットモンスターの大ヒットもあり業界の天下を極めていた任天堂は、それ以降子供ターゲットに大きくシフトしたことで従来のゲームユーザーを手放してしまいました。新たなハードウェア「Wii」で勝負に出ます。当時SONYのプレイステーションやマイクロソフトのXboxが画質や音質のハイクオリティ化を進めていた中で唯一、「ゲームユーザーの裾野を広げる」という他社とは違う道に乗り出しました。その結果、体を動かして家族みんなで遊べる体感ゲーム機のWiiが大成功をおさめます。他社が「今までにない画質」などのハイクオリティをどこまでも追求していた中、老若男女問わず家族で遊べるゲームという部分が当時のマーケットにおいてブルーオーシャンだったわけです。若手ビジネスマンに話を戻しましょう。場合、若手の従業員は同じ部署の同期や先輩後輩含む同僚としのぎを削ることになります。若手ビジネスマンとしてはまず戦力と認められ独立することが最優先となりますし、後々の出世のためには彼らを出し抜くことが必要となります。そこで必要な考え方がこのブルーオーシャン戦略です。仮にあなたが営業部の新入社員としましょう。同部署の先輩たちはそれぞれ多くの案件を持っており、それぞれの仕事の進め方を確立しています。新入社員の場合は慣れるまで時間がかかるという意味で多めに見てもらえるケースもありますが、出世や上司の評価を考えた時にはいち早く戦力になる必要があります。初期は研修であったり同行などでご一緒する時間も多いと思いますし、オフィス内で作業している姿も目に入ってくると思います。その際に早く頭角を現すひとつの手段として、先輩社員がカバーできていない部分をまず見つけ出しましょう。既存顧客で手一杯という状況にあれば、新規顧客を開拓する人員がいないでしょうし、社内作業で回っていない部分があればそこを埋めるという手もあります。新人自らが課題を見つけ出し、そこを埋める戦略を立てている、というのは外から見てある程度のインパクトがあります。それだけをしていたらいいということではありませんが、序盤で自分のキャラ設定ができると、周りが(今までそのチームに無かった)あなた自身のイメージを描くので、早くから戦力の一員と認められやすくなります。自立の足がかりを得る戦略このようにいったん自分の立ち位置を確立すると、その他の仕事にも広げていきやすくなります。横並びの同期や年齢が近い先輩後輩の中でも、まずは「○○ならばあいつに頼もう」と周囲が思ってくれるようになると、それに関する仕事は勝手に回ってきます。それをこなしていくことによって信頼を得ることができ、その他の仕事も担当するようになるという好循環につながります。周囲と同じことを必死にしていたところで、一歩抜け出すことはできません。社内ブルーオーシャン戦略による地盤固めによって、職場環境にスムーズに適応しリードすることを意識してみてください。新卒でFMラジオ局に入社、広告営業と音楽番組・イベントプロデューサーを歴任。週2回はフットサルorサッカーをプレイ。株式会社スタディーハッカーは、「合理的な学び方」を提案し続ける教育ベンチャーです。英語トレーニングをご用意しています。MOBILE株式会社スタディーハッカーは、「合理的な学び方」を提案し続ける教育ベンチャーです。英語トレーニングをご用意しています。言われると動きたくなる。「話がうまいわけではないのに、なぜか説得力のある人」がしていること。必要なのは○○だった「覚えたつもり」「勉強したつもり」を防ぐ方法。「あとで○○するつもり」で勉強するのが効果的だった勉強の効果を「感じられず諦めてしまう人」と「実感しながら勉強し続けられる人」。大きな2つの違い「仕事に疲れたな」と思ったとき、まずやってみるといい3つのこと。»どんな記事をお探しですか?いま読まれています英語学習の成功体験1日の勉強時間は1時間未満......。2か月でTOEIC500→800達成の経験を山本さんが語る。TOEIC900点の壁が越えられない......上級者の「伸び悩み」がコーチングで解決した話。SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャー。COMPANY」や、英語の自習型コーチングサービス「STRAIL」を運営。>>株式会社スタディーハッカー公式サイト就活や仕事で英語が必要な方に「わずか90日」という短期間で大幅な英語力アップを提供するサービス。プロのパーソナルトレーナーがマンツーマンで徹底サポートすることで「TOEIC900点突破」「TOEIC400点アップ」などの成果が続出。COMPANYで培ったメソッドを生かして提供している自習型英語学習コンサルティングサービス。専門家による週1回のコンサルティングにより、英語学習の効果と生産性を最大化する。}引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。