一連をサポート従業員の新規採用は、企業にとってはまさに人材投資です。いった人材をどういった方法で採用するか?あまり人材採用経験が豊富ではない中小企業では悩みどころでもあります。その後の雇用管理まで、一連の採用活動をサポートします。「ハローワーク」「求人媒体」での募集どういった賃金、労働条件に設定し、どのような記載をしたらいいのか。コツから適正検査(CUBIC)まで採用選考のノウハウを提供。必要に応じて面接の立ち会いも行います。その他「面接時の注意点」や「自己評価」なども出力できます。最初にきちんと労働条件等説明しておくことが、後々の誤解を防ぎます。従業員にもきちんとした会社だと思われることが大切です。手続きよくある質問Q.募集広告より低い給料で採用したいのですが、問題はあるのでしょうか?採用され労働契約が締結される前であれば広告より低い給料で採用しても問題はありません。し込みの誘因」と考えられ、求職者が応募するだけでは、まだ労働契約は締結されていません。「当社の望む技能にまだ達していないので、しばらくの間は少し低い給料で採用したい」ということであれば、求職者に事前に説明し合意のうえ、採用すればよいことになります。作成を目指しています。