2019≪質問BOX≫馴れ合いにならない対話って?今回のコラムは、セミナー参加者から寄せられたご質問にお答えします!寄せられたのは、こんなご質問でした。馴れ合いグループにならないかが心配。皆さんはどのように考えますか?「馴れ合い」が職場で起きる要因を考えてみました。忘れてしまうことです。なにが必要か?を整理してみたいと思います。「生産性をあげる」ためには、まずそれを実現する「行動」が必要です。人の行動というのはそう簡単に変わりません。変えようとする動機、モチベーション、理由、いろいろ必要になってきます。価値観といった「思考」も必要です。いったような「人との関係性」がなくてはなりません。価値観が強化される(思考の質)といった具合です。行動が目立つかもしれません。「言うべきことを言い合える関係」が築かれていないということに起因します。馴れ合わないためには、まずは「いったい何のために?」を忘れずにいたいと強く思います。実感できることも大切です。「関係の質」を高めていくと、そのレベルは次のようになるのだそうです。価値観を共にするためなのか。常にこれらのことを念頭においておくこと。馴れ合い防止のために大切なのは、実はこの1点なのかもしれません。ケイキャリアパートナーズのセミナー募集案内はこのサイトの他、毎月発行のメルマガでお伝えしています。Cookie(クッキー)を利用しています。ホームページのユーザー体験や質を向上することに役立ちます。ポリシーに同意したことになります。