人事担当者のSNSに対する発言が、Twitter上で波紋を呼んでいます。Post研修は、経営から社員へのメッセージ人材育成は、企業が自らの未来のために取り組む投資である。byソフィア「LGBTへの理解、外資系でも苦労した」J.P.モルガンの人事担当者が明かす社内改革のすべて藤谷ひとみ氏は「外資系の会社だから、ダイバーシティが進んでいると思われるかもしれませんが、実は非常に苦労しています」と明かしつつ、社内の取り組みを語った。Post「LGBTの人たちが就活・転職で困る10のこと」"はじめの一歩"をみんなで考えた。当たり前を定着させていこう(レポート)「LGBTが就活や転職で直面する悩み」の解決策を話し合った。Postなぜ企業にサービスデザインが必要なのか?サービスデザインとは手法であり、目的ではない。人事や当事者と、明日からできる解決策を考えようイベント「LGBTの就活と働きかた、私たちと企業の『はじめの一歩』」を開催します。Postニュースレターのサインアップメールマガジン選りすぐりのニュースやオピニオン、イベント情報などをお届けします。ご登録ありがとうございます。最新のニュースレターをお楽しみに。海外M&A人事に詳しい森範子氏が、統合プロセスの失敗例から学ぶヒントを語ります。合併した会社への入り時は?社がどのような状態にあるかを外部から正確に知ることは難しいが、企業の採用活動からある程度推測することができるので、それを紹介したい。田口雅典M&Aで生き残る社員になるための3つのスキル海外M&A人事に詳しい森範子氏が語る「M&Aで生き残る社員になるための3つのスキル」をご紹介します。田口雅典IoTで直面する人材難リストラをしている最中から良く聞かれたのは、人が居ないんですよね・・・という人材難の問題。人余りと人材難が同時に起こっている。竹内健Previous1234...67Nextトレンド【なす+ポン酢】焼きなすの中華風香味ソースが激うま。簡単・主役級レシピベランダの柵を「数秒」で...また起きた子どもの転落死。