ブログのコンセプトは「ブラック企業で悩む人を法的に守る」「プロフィールはこちら」お疲れ様です。企業の求人作成のアドバイスをしているベンゾー(@zangyoujigoku)です。この記事では求人票の中から「ブラック企業を避けるために見るべき項目と知るべき制度」を解説します。読んでいただくことで求人票からブラック企業を的確に見抜く力を付けられます。求人票は項目がたくさんあって、どこが重要なのかわかりにくいからね現役SEの北田さんぶっちゃけブラック企業だけは避けたいんだけど、どうにかならないかな?ベンゾーじゃあブラック企業避けるために最低限抑えておくポイントを解説するね。転職をするときって、求人票のどこを見れば良いのかわからないですよね。僕も昔はただ漠然の給料の金額を見たり、残業時間を見たりしただけという時期がありました。今になって思いますが、無駄に時間をかけていただけですね。そんな項目数や知らない用語の多い求人票ですが、ブラック企業に入らないようにするためには、必ずチェックしておきたい項目や知っておきたい制度があります。僕は労働問題の専門家として、企業の求人票作成にアドバイスをする仕事もしています。いった「人事」に力を入れられない企業が、テキトーに済ましたがる項目があることに気付きました。本来は労働者側が知っておかなければいけない制度なんかもあります。知らない場合、合法的に時間や給料を搾取されても文句を言えません。いう知識が無い状況って、転職活動をする上ではマズイですよね。ブラック企業に入ってしまうなんて「うっかり」じゃ済まない話です。「辞めたくなってから転職活動」は遅いです。早く転職したくて会社を選ぶ余裕が無かった焦って変な会社の内定で妥協するかと言って「転職しない」という選択も取りたくない。ベンゾーこんな問題を解決するために、「転職活動だけ」でも早めに始めることをオススメします。「転職活動はいつから?新入社員こそ入社日に始めるべき6つの理由」では、早めの転職活動を行うべき理由を解説しています。広告ブラック企業を避けるために見るべき項目ここでは求人票の中でも以下の項目について解説をしていきます。雇用形態|特別な理由が無い限り「正社員以外」を選ぶ必要は無い「雇用形態」にはどういった契約で働くことになるのかを書いています。「正社員」とか「正社員以外」という表記が多いですね。結論としては、あんまり特別な理由が無い限り「正社員以外」の求人は避けた方が良いです。した理由で「正社員以外」を求めている会社もありますが、訳の分からない理由で契約社員を募集している会社もあります。見極めるのは難しいですし、変なリスクを抱える必要も無いので、最初から「正社員」で募集している会社だけ選んだ方が良いですね。一応用語の解説をすると「正社員以外」というのは契約社員や嘱託社員のことを言います。「契約社員」や「嘱託社員」というのは、働く期間をいつからいつまでと決めている社員のことです。4月1日~9月30日までという感じです。期間を定めている理由はいくつかあります。その時期だけ忙しい業種であったり、本採用までの見極め期間であったり。雇用期間|雇用期間の定めなしを選べばOK雇用形態とほぼ同じ注意事項になります。雇用期間というのは働く期間のことです。「雇用期間の定めなし」となっているものだけ選ぶようにしておけば問題ありません。逆に「雇用期間の定めあり」という求人は、「〇月〇日まで働く」というように働く期間が決められています。言っても、実際のところ期間が来たところで契約期間が更新されるだけということが多いです。「就業時間と休憩時間」では1日で働く時間を記載しています。朝8時半に出勤し、17時半まで働き、12時から13時までは昼休みと言う場合「8:30~17:30」。休憩時間は60分と書かれています。ここの時間に残業時間は含まれていないので、17時半までと書かれていても残業で21時まで働くようなこともありえます。記載されている求人です。次の項目である「時間外」と関連が強いのでそちらでまとめて書きます。時間外|変形労働に注意これ超重要。時間外というのは1ヶ月の残業時間のことです。一般的によく言われているのは「そもそもあんまり当てにならない」ということ。「時間外20時間」と書いてあってももっと残業することもあります。現実と求人票の内容にあんまりにも差があると問題ですが、多少差があっても問題にならないからなんです。ベンゾーこれに加えて注意して欲しいのは就業時間の項目で「変形労働制」と記載されている場合です。人それぞれ価値観の違いはありますが、僕が転職をするなら「変形労働」を使っている会社には入社しようと思いません。詳しく解説をしています。ブラック企業にありがちな制度「変形労働」について徹底解説します。これ大事なのでよく読んでください。ベンゾーパッと見の金額が高いからって飛びついてはダメです。高く見せかけているだけというケースがあります。いうことかって言うと、ある程度の残業を見越して最初から手当を付けておくという制度を利用している求人があるからです。「固定残業代」という制度で、「みなし残業」とも呼ばれたりします。固定残業代については「【固定残業代・みなし残業】計算例と仕組みを徹底解説」で詳しく解説をしています。転職先を決める大事な要素である「給料」。...https://zangyoujigoku.com/kyuuryoutakaiもう1つ注意したいのが「歩合給」あるいは「インセンティブ」です。(意味は同じです)歩合給が多いことをアピールしまくる求人がありますが、代わりにボーナスが少なくなっていることがあります。ボーナス自体が歩合給みたいなものなのに、あえて歩合給という手当を作るのは「月給をより高く表記できる」というメリットがあるから。ベンゾーつまり結果として同じだけど、より良さそうに見える小細工をしている企業ということです。ダメじゃないんですが、こういう小細工をする企業は他の部分でも小細工を仕掛けていることがあるので、要注意です。※もちろんボーナスも多くて、歩合給もたくさん出るという素晴らしい企業もありますそれから民間の転職サイトの中には月給ではなく、年収でしか表記していないところもあります。無難な転職活動をしたいなら、年収しか記載のない求人は避けるべきです。年収の表記は雑な書かれ方が多く、月給では書くことが必要とされていることを省略している場合が多いです。ベンゾーこの辺りについて「【求人票は年収に注目】給料そこそこで残業が少ない会社を探すコツ」で詳しく解説しています。「昇給が無し」という会社はもっての外として、昇給が4回も5回もあるという会社も要注意です。昇給があるということは、その金額を決めるために人事評価があるということ。昇給が4回あるということは人事評価も4回あるということです。人事評価って年に4回もできるほど簡単なものじゃないです。年に4回もできるってことは、営業成績のように数字が出てくるわかりやすいポイントだけを見て評価している可能性が高いです。人事評価の難しいところは数字で出てこない部分の評価です。|基本的には完全週休二日制を選ぶべき休日関係なのでまとめて書きますね。ず2回お休みがあるちょっとわかりにくいですが、「週休二日制」の会社はほぼ毎週月~土曜まで働いている可能性があります。月に1回土日休みの週があればOKですからね。その上で注意して欲しいのが、「基本的には完全週休二日制を選ぶべき」ということです。業種によっては「週休二日制」が当たり前になっているところもあります。建設業や医療関係の場合は「週休二日制」でも良いです。普通は完全週休二日制である業種なのに週休二日制になっている場合は要注意です。ブラック企業と見てほぼ間違いないでしょう。このような求人では年間休日数が120日未満になっていることが多いです。休日の少ない求人を選ぶ必要はありませんよね。休日については実は残業代にも大きな影響があります。その辺りも書くと長くなるので興味のある方は「年間休日〇〇日ってどれくらい?土日祝の休め具合を解説」をご覧ください。...https://zangyoujigoku.com/kyuujinnhyou_nenkankyuujitu育児休業取得実績|「実績なし」はかなりヤバい一応説明すると育児休業というのは出産後に子育て目的でしばらくお休みすることを言います。勘違いしている方もいますが女性だけの権利ではありません。男性も育児休業は取得できます。ベンゾーただ実体として男性の育児休業はまだまだ少なく、最近ようやく増えてきたかなという印象ですね。いうわけで、建設業界のように男性が多い企業では「実績なし」となっていることがありますが、まあ問題ありません。普通に考えて女性もいるであろう業界なのに「実績なし」となっている場合は問題がありますね。妊娠した女性を退職に追いやっているような企業であれば大問題です。そもそも妊娠を理由に退職させることはアウトですし、それをアウトと知らない経営者であれば情弱過ぎてアウトです。知ってて退職させている経営者ならリスク管理ができてないのでアウトです。育児休業以外のところでも叩けばホコリが出るような企業。選ぶ理由がありませんね。仕事の内容|丁寧に書かれていないところはヤバいここは大事です。仕事の内容を丁寧に書いていない会社はブラック企業の可能性が高いです。「仕事の内容」は就職後にどんな仕事をするのかイメージできるくらい明確な内容が書かれているべきです。これを単に「営業」とか「事務作業」というように雑な書き方をしている場合、「採用」という仕事に力を入れていない可能性が高いです。「仕事の内容」はなるべく丁寧でわかりやすい文章が書かれた求人票を選ぶようにしましょう。変形労働についてはじっくり解説をすると長くなりすぎます。結論だけを言うと以下の通りです。変形労働とは?思っていた以上に働かされるしかも残業代が少ない個人的には変形労働を使っている会社に転職をしようとは思いません。ブラック企業にありがちな制度「変形労働」について徹底解説します。固定残業は悪用をしている企業が多い反面、適切な運用をしている場合は従業員にメリットのある制度です。求人票を見る場合に限っては給料が高く見えるので注意が必要です。みなし残業】計算例と仕組みを徹底解説」で詳しく解説をしているので、合わせてご覧ください。転職先を決める大事な要素である「給料」。理想的という求人はかなりレアケースです。転職活動に期限が無い場合には、理想的な求人が出るのを待つこともできます。数か月以内に決める必要がある場合は、自分の価値観に合う会社を選ぶことをオススメします。残業は多くても良いから、給料は多い方が良いとかですね。個人的には現職を辞める必要の無いころから転職活動を始め、理想的な企業から声がかかるのを待ち、内定が出たら退職をするという流れがオススメです。具体的には「スカウト」という仕組みを使った転職活動です。僕の実体験になりますが、「スカウト」で年収で80万円上がる交渉もできました。具体的な方法やメリット・デメリットについては「働きながらでも全然辛くなかった転職方法|スカウトで強気の交渉」で解説しています。「働きながらの転職活動は辛くて大変」と考えている方に、在職中でも全然辛くない。見方を確認したら、次は転職先候補の口コミを確認しましょう。口コミはあくまでも退職したイチ従業員の所感です。信用しすぎない方が良いです。口コミを書いた人と同じ所属になるわけでもないですし、同じ上司に当たるわけでもありません。所属や上司が違えば、雰囲気はガラッと変わりますからね。ベンゾーあくまでも「参考程度」ってことで!というわけで僕が口コミサイトを使う上で重要しするのは、「早く口コミが見られること」です。「便利な転職サービスが付いてて・・・」といった情報は一切不要と考えています。そんな考えのもとで、早く口コミを見れるサイトをまとめた結果を「【5社を登録退会して確認】会社の評判だけサクッと見られる口コミサイト」で紹介しています。【5社を登録退会して確認】会社の評判だけサクッと見られる口コミサイト会社の口コミサイトを「口コミを早く見られる」ということに絞ってまとめてみました。...https://zangyoujigoku.com/tensyoku-kutikomi「辞めたくなってから転職活動」は遅いです。早く転職したくて会社を選ぶ余裕が無かった焦って変な会社の内定で妥協するかと言って「転職しない」という選択も取りたくない。ベンゾーこんな問題を解決するために、「転職活動だけ」でも早めに始めることをオススメします。「転職活動はいつから?新入社員こそ入社日に始めるべき6つの理由」では、早めの転職活動を行うべき理由を解説しています。方向け】openwork(Vorkers)の登録・退会方法を画像付きで解説openwork(Vorkers)で会社の口コミを確認したい。「10年後、君に仕事はあるのか?」という本のレビューです。このブログを書いてる人ベンゾーです。元ブラック企業勤務で、本業は労働問題の専門家しています。1番オススメの退職代行を調べるために、実際に職場を退職して確認しました。月に10回以上、LINE@やTwitterで仕事の無料相談を受けています。仕事の悩み相談を無料で受け付けています。適切な残業代が支払われているのか?育児休業に入ったら給付金が出るのか?自分の会社ってブラック企業?会社が退職を認めないなどなど。気軽にご相談ください。内祝いとか正直めんどい(内祝いの本音解説サイト)オススメの退職代行30社近くの退職代行業者のサービス内容を調べ、比較をし、実際に自分で使った結果を紹介します。どこよりも退職代行に詳しい自信があります。転職サイトランキング転職サイトに掲載されている求人票から、表面上に出てこない労働条件を算出しました。「条件の悪い企業=ブラック企業」としてランキングを作成しています。失敗しない転職方法を見るブラックに入社したら見る失敗しない転職方法を見るブラックに入社したら見る。