募集は【終了】いたしました。多数のご応募ありがとうございました。同僚との人間関係に悩んでいるスタッフ同士協力し合え、笑顔になれる職場で仕事がしたい仕事にやりがいを感じることができない残業が多く、休みが取りづらい夜勤のない職場で働きたい今の職場の医療の質に不安を持っている医師や上司との人間関係に悩んでいる当院の自慢は、人間力を重視して採用してきましたので優しくていつも全力投球しているスタッフ達がいることです。受診して下さる患者さんが多いため日々業務に追われますが、1日をやり終えた時の達成感は保証いたします。優しいスタッフ達の中に入り、やり甲斐のある職場で本当の看護がしたいという思いがあれば、当院はその期待に応えることができます。以下の文章を読み、考え方に共感頂けるのであれば、当院はあなたにとって素晴らしい職場になれると思います。当院のことを詳しく知っていただきたいため、少し長い説明になってしまいましたが、これを読むだけで当院のすべてが分かるように書いたつもりです。それでも文章だけでは伝わらないかもしれません。そこで正式応募前の職場見学を随時受け付けております。クリニックの雰囲気や業務をご覧ください。※採用が決まり次第、求人を終了いたします。お早めに仮エントリーをしてください。初めまして、わかまつ呼吸器内科クリニック院長の若松俊秀です。当院は2009年に開院し10年が経過致しました。中心に診療させて頂いています。開院からいろいろと紆余曲折がありましたが、スタッフ達や周囲の支援者の方々に支えられここまで来ることができました。これからも良質な医療を提供し、そして働きやすい職場環境を実現できるよう努力して参ります。今後も更に多くの患者さんに対応し、スタッフ一人あたりの負荷を減らすためにも現在、若干名ですが看護師を募集しています。当院に興味を持ちましたら是非、職場見学に来てどういうクリニックかをご覧になってください。この求人ページが良い出会いになることを楽しみにしています。仕事の詳細この採用ページをお読みという事は、すでに医療機関で看護師として働いた経験をお持ちでしょう。それは病院かもしれませんしクリニックかもしれません。これまで看護師としていろいろな経験を積まれていることと思います。ご存知の事と思いますが、医療機関によっても診療科によっても看護師の仕事はいろいろと変化します。当院はクリニック名にもある通り呼吸器内科を主に診療をしています。そのため咳嗽、呼吸困難を主訴とした患者さんが多く来院されます。さんとの関わり等の業務を作業ではなく、エビデンスに基づいた看護を行う為です。当院は業務が多岐に渡ります。同じ時間帯に業務が重なることも多々あります。時間内に診察が進むよう、優先順位を考え業務を行います。患者さんは生活習慣病を併発されている方も多いため、そちらの管理も当院で行っています。専門医療機関とはなっていますが、実は多くの領域にまたがった診療をさせて頂いています。その最前線に立つのが当院の看護師の仕事です。具体的な当院での業務の一部をお示しします。具合の悪い患者さんの訴えを聞き、次にどのような手筈とするか検討する患者さんの情報を医師に伝え、医師の指導を患者さんへ分かりやすく説明する身体の不自由な方がいればそっと寄り添い安心して頂く採血・点滴など患者さんの苦痛を伴う検査を笑顔で済ませる吸入療法が上手くできていない患者さんの問題点を見つけ出し指導する生活習慣見直しの相談相手になる新しい治療の方法について説明し納得して頂くなどなど沢山の役割があります。看護師だけができる仕事です。楽な仕事ではありませんが、とてもやりがいのある仕事だと思います。そんな事はやったことがないという方もいるかもしれませんが、当院にはしっかり教育システムがありますので、先輩スタッフがしっかりワンツーワンで指導しますから大丈夫です。指導を受けるうえで大切なことがあります。それは「素直」である事。当院はスタッフの平均年齢が30代と若く、入社後は年下のスタッフから指導を受けることがあるかもしれません。「以前の職場はこうだった」、「これまでの経験があるのだから」という気持ちがあると、当院の業務が習得できないばかりか、成長することもできません。当院の看護師を見ていただくとわかりますが、明るく前向きな方が向いています。うまく行かないことがあっても、またチャレンジしよう、新しいことを習得しよう、患者さんに喜んでもらおうという気持ちが必要です。当院の看護師はとても忙しい中でもいつもニコニコ頑張ってくれています。本当に素晴らしい方々です。私はそんなスタッフ達に誇りを持っています。あなたにもその一員として働いてくださることを願っています。職場を選ぶ参考になると思いますので、私がどういう想いで、わかまつ呼吸器内科クリニックを開院したかを少しご説明します。わかまつ呼吸器内科クリニックを開院するまで私の実家は医療とは全く関係のない家庭でした。小さい頃の自分が病弱で病院通いをしていたことや、家族の病気などもあり病院へは馴染みがありました。父親が医師に憧れていたようで、その素晴らしさを聞かされていたのも夢の形成に大きかったようです。気がついた時には将来の夢に「医師」と書くようになっていました。無事に医学部に入学しスポーツ(私はテニス部でした)と勉強に勤しんでいましたが(本当は勉強よりスポーツのほうに夢中でしたが)、医学部6年生の時に父が呼吸器の病気で突然に亡くなりました。医者になって何科に進もうかと迷っていたのですが、私が呼吸器内科を専門に選んだのは、この出来事の影響が大きいです。医師になった後はご縁のあった病院で勤務医としてがむしゃらに働き、勉強し何とか一人前と認めて頂ける立場にまでなる事ができました。思い描いていた医師になれたわけではなく、自分なりには頑張ったつもりですが医療の限界もあり沢山の患者さんが目の前で亡くなられました。自分にできる事はこれが限界なのかと思い悩みました。そんな時に尊敬している先輩医師が開業されることになり、お話しを伺う機会がありました。開業医という新たな立場で医療をやってみたいという言葉を聞き、ひょっとしたら自分も何か新しい事ができるかもしれないと考え、開業医という新しい世界に飛び込むことにしました。2009年に開業しここまで頑張ってきましたが、私にはまだまだ未熟なことが多くスタッフ達に迷惑をかけています。医師としても院長としてももっと勉強し成長しなければいけません。理想のクリニックになりスタッフにも患者さんにも喜んで頂けるようにする事が私の夢です。これからも全力で進んでゆく覚悟です。3つの約束1.国内トップレベルの医療技術・機器を提供します2.目の前の患者さんへ全力投球します3.患者さんへ快適な環境を提供しますなぜ当院の診療がこのような考えになったか詳しくお伝えしたいと思います。その前に、当院は「患者さん」と呼び、「患者様」とは基本的に呼びません(対外的な書類などでは便宜上使用することはありますが)。医療とは「患者」-「医療機関」の関係は、「診察して欲しい」-「診察します」という対等の立場であり、どちらが偉いというものではないと考えているからです。我々は医療という専門職集団というプライドを持って日々仕事をしています。当院の使命について説明致します。当院は名前から分かるように呼吸器内科を専門にしています。呼吸に関係する問題が多いため、咳が出て辛い、息切れがする、などの問題に対応するケースが多いです。当院は睡眠医療も専門にしています。患者さんはとても多く、夜の睡眠中に苦しくなり良い睡眠が取れなくなってしまう病気です。このように当院は、「昼の苦しい・夜の苦しい」という両方の問題を解決するために日々頑張っている医療機関であり、その解決を使命としています。次に当院の診療理念について説明致します。これは日々どのように考え行動するかを明確にしたものです。「患者さんへ最良の医療を提供する」と当たり前のような言葉ですが、実はそこに私の医療としての理想を込めています。私たちが考える「最良の医療」とは1エビデンスに則っていることエビデンスとは「科学的根拠」と訳されます。要するにきちんと研究により立証されている医療を提供するということです。現在は様々な情報があふれ、何が本当に良いのか分かりにくくなっています。残念なことではありますが、医者という肩書きを持ちながら信用できないような情報を発信している人もいます。我々は学会などできちんと勉強し、正しい知識に基づき患者さんへ自信を持って医療を提供します。2最新であること医療知識は常に更新されてゆきます。1とも関連しますが、最新の知識でなければ最良の医療とは言えません。5年前とは常識が覆っていることもあるのが医療です。当院は勉強会や学会へ積極的な参加をし、常に最新である事を心がけています。今ある知識に満足せず、最新の知識を吸収する努力が医療従事者としての責務と考えています。当院では、研修費の補助制度を設け、スタッフの学習は最大限応援しています。3患者さんのために精一杯検討していること呼吸器内科では喘息の患者さんを多く診療します。一言で喘息といっても、患者さんそれぞれ症状や治療が違います。喘息の治療では「吸入療法」が重要となります。吸入が上手くできていないと症状が改善しないばかりでなく、日常生活にも支障をきたしてしまいます。そのような吸入療法が上手くできていない患者さんの問題点を患者さんと共に見つけ出し、吸入療法を効果的に行えるにはどうしたらよいか、患者さんの立場に立って、その患者さんにベストな選択は何かを考えることが必要です。医療とは画一的に提供できるものではありません。同じ病気でも患者さんのおかれている状態によって治療方針が変わるケースもあります。当院ではその患者さんにベストな選択は何かを考え続けます。私たちが考える「提供」の仕方とは1優しい優しさは医療従事者にとって欠くことのできない気持ちです。患者さんの為に何ができるかと考える原点も、この優しさから生まれると私は考えます。クリニックには高齢者の方も多く、身体の不自由があり、補助具を持ちながら受診される方もいます。患者さんの状況を即座に判断し、そっと寄り添い安心して頂くよう心がけています。採血・点滴など患者さんの苦痛を伴う検査・処置では、笑顔を心がけ、少しでも安心して受けて頂けるようにしています。クリニックは病院と違い少数精鋭の職場です。完全分業で自分に与えられた仕事だけをやっていればよいわけではなく、そもそも他職種との協力がなければ業務を行うことは出来ません。お互いの立場を理解し、看護師であっても検査技師や医療事務の業務を手伝う必要があります。お互いが優しい気持ちから支え合うことも必要です。この優しい気持ちから何かを提供し、喜んで頂くことに医療者の喜びがあると思います。2お待たせしない時間は我々にとっても患者さんにとっても最も貴重な資源です。お待たせしないことも立派な優しさだと考えています。当院は完全予約制としており、時間を守ることを常に意識して行動しています。検査)や処置(採血、点滴、吸入)、生活指導などの業務が重なることがあります。その多重業務を、患者さんをお待たせせず、時間内に診療が終えられるよう、優先順位を考えながら行う必要があります。当院は電子カルテを導入しています。電子カルテへの入力は看護師も行います。計測値の入力から経過の入力、検査データの管理も電子カルテ上で行っています。患者さんをお待たせしないためにも、PCスキルも必要です。3分かりやすいせっかく診療を受けてもよく理解できなかった、納得できなかったでは患者さんはガッカリしてしまいます。看護師は患者さんと医師の橋渡し役となります。患者さんの細かな情報を医師に伝え、医師の診療の補助を、そして医師の指導を患者さんへ分かりやすく説明する必要があります。そのような治療を行うのか、検査を行うのか、できる限りの説明をし、患者さんが納得して帰宅して頂けるよう心がけています。「3つの約束」1国内トップレベルの医療技術・機器を提供します医療は日進月歩です。古い技術・機器では最良の医療は提供できません。新しく良いものは積極的に取り入れトップレベルが維持できるよう努力し続けます。常に新しい知識・技術を学習し、患者さんへ提供できるよう練習などの努力も必要です。)は当然必須ですが、それだけではなく、そこから得た情報から考察し看護につなげられる技術が必要です。当院では常に全力投球しています。1人1人の患者さんに対して、自分に何ができるのだろうと常に自問自答し行動することが求められます。悩んだり、勉強したり、人に聞いたり、頼んだりしなければいけません。大変な事ですが、この過程を通じて我々は医療者として成長することができます。患者さんに信頼して頂くことができます。3患者さんへ快適な環境を提供します医療機関に求められる事の一つに清潔で整理された環境があります。清潔で掃除の行き届いた環境は院内の感染対策に必要であり、患者さんからの信頼にも繋がります。看護師は感染対策について既に学生時代や様々な医療機関で学習済みです。それらの知識やスキルをスタッフのみならず患者さんにも情報提供し、クリニック内、また患者さんの家庭や地域のインフルエンザや感染性胃腸炎などの感染拡大防止にも努めています。掃除から仕事に通ずる大切な事、社会人として大切なことを学ぶ事ができ、自分の成長にも繋がります。この一文一文全てが今まで心掛けてきたわかまつ呼吸器内科クリニックの仕事へのこだわりであり、スタッフ達もその言葉の通りに全力で業務に取り組んでくれています。私はこのクリニックを開く時に、病院の下請けの様な医療機関にはなりたくない。逆に病院から紹介を受けるようなクリニックになりたいと強く願いました。クリニックにできる事には限界があります。呼吸・睡眠医療のなかで当院は輝くことができると考え、スタッフ達と一緒にここまで頑張ってきました。楽な道ではありませんが、今後も唯一無二の医療機関であり続けるよう努力してゆきます。今回の求人の理由について当院はもともと規模から考えるとスタッフを他のクリニックより多く採用し、柔軟な勤務体系が取れるようにしていました。ありがたいことではあるのですが通院される患者さんの数が年々増えていき、それに伴って業務量も多くなり現在のスタッフ数では対応が困難となってきています。今後も一人一人の患者さんにしっかり向き合い理想とする医療を提供するためには、スタッフの増員が必要と判断し、増員として若干数ではありますが、このようにそれぞれの職種で追加求人をおこなっております。理想の医療提供もそうですが、スタッフを現状より増やすことにより、みんなが安心して働ける環境をさらに充実させることができると考えています。ついて当院に入職して頂いた方には必ず先輩スタッフが専任の指導役としてペアを組みます。先輩スタッフが一つ一つの仕事を指導し習熟度をチェックしながら成長を支援してゆきます。各部のリーダーがその人に合わせた教育プログラムを組み、一定期間でどこまで成長してもらうか検討しています。成長に必要なノウハウは各部で用意されたマニュアルを読んで頂き、さらにその業務に詳しいスタッフが個別指導を行います。私やスタッフでは指導できないような内容は、外部講師を招聘したりセミナーに出席してみんなと一緒に身につけてゆきます。忙しい業務の中での指導となるためベッタリと寄り添いながらの指導は困難ですが、仲間となったスタッフを皆でサポート致します。次に評価制度に関してですが、正直に申しますと当院では現段階ではまだ明確な評価制度はありません。この状態が良いと私は考えてはいません。今まではスタッフ達が一丸となって頑張っていてくれたので、横一列の評価のみでした。これからは一人一人の貢献に合わせた評価が必要となると考えています。職種や立場が変われば、その人の目標や貢献の仕方も変わってきます。その人の目標に向けた頑張りをしっかり評価し報いることができる評価制度を早いうちに整備したいと考えています。減額、競合の増加により医療機関あたりの収益は減り厳しい競争が生まれています。今までと同じ事を漫然と続けているだけでは生き残れない業界になっています。遺伝子領域まで踏み込んだ検査・治療やAIを活用した医療など全く新しい分野も生まれてきています。健康志向の高まりと伴に、ヘルスケア領域への企業の参入も盛んになってきました。視点を変えれば今後も医療業界は姿を変えながらも発展してゆくと思われます。特化しており専門の検査設備と専門のスタッフを有しています。そのため近隣の基幹病院からも紹介を受けるレベルに達しています。そのため他院と競合することなく独自の成長を遂げることができると考えています。睡眠への社会的関心も高まっており、ますます当院のやるべき事は増えてゆくと思われます。専門性や独自性があるからと楽観的に見ているわけでもなく、先程お伝えしたように常に最新知識を学ぶなど、地域のためにも努力をし続けます。開院から10年経過しましたが、また10年たっても努力をし続けているでしょう。それもすべて「最良の医療」を提供するためです。あなたが当院で手に入れるものメリット1:人間関係の良い職場これは職場で最も大切なことであり、誰もが気になる点だと思います。客観的に見ても当院のスタッフはみんな優しい人ばかりです。私がスタッフ達に当院の良いところを聞くと、誰もがスタッフ間の人間関係の良さを指摘します。頑張って働きたいけど人間関係が心配という方はご安心ください。当院はこれからもますます発展したいと考えています。そのためにはいろいろな才能や能力が必要になります。医療知識や技術だけではなく接遇、PCスキル、組織マネージメントなどなど多くの知識が必要とされます。個人のスキルアップがクリニックや皆のためになると判断できれば、その道のプロを紹介し惜しみない支援を行います。そのノウハウを看護の現場で活かして頂きたいと思います。メリット3:みんなと一緒に成長できる当院は男女とも平均年齢が30歳代と若いスタッフが多い職場です。その分未熟な事もありますが、一生懸命学ぼうという意識があります。当院は医師だけではなく看護師さんも技師さんも学会に所属しセミナーや学術集会に参加し勉強しています。事務さんも保険点数や接遇などのセミナーに参加してスキルアップしています。当然ながら全てクリニックから費用支援させて頂いています。クリニックレベルでここまで勉強に投資している施設は珍しいと思います。ご自身が仕事を通じて能力を高めたいとお考えであれば、当院は期待に添えると思います。すべての職種が白衣を着ています。メリット4:プロの医療従事者としてのスキルを身につけることができる看護師という職業は専門技能を持った(手に職を持った)職業ですから、これからの時代もとても重宝されることでしょう。当院のような呼吸器診療のノウハウを持った方はさらに有利になるはずです。呼吸器疾患の知識だけではなく在宅酸素療法やCPAP療法などの知識を持っていればきっと役に立つでしょう。当院は開業して早い時期から新人教育に力を入れていたので、教育体制には自信があり、スキルがまだない方でも指導する事ができます。簡単に身につく内容ではありませんが、やる気があれば私達は全力で支援します。メリット5:ワーク・ライフ・バランスに合わせた働き方を支援します医療の仕事は女性が活躍する事が多い職場です。女性が活躍できる職場環境が必須です。女性には仕事以外にも担っている役目が沢山あります。ご主人の事、お子さんの事、親の事などいろいろとあるでしょう。それらをみんなで支え合いワーク・ライフ・バランスを充実させることができる職場が求められます。職場復帰され働いて下さっている方がいます。当院はまだまだマンパワーが不足しているためみんなに苦労をかけていますが、あなたのような方が入っていただくことで数年以内には一人一人が望む勤務体系となり、しっかり休み、遊び、勉強し、ご家族にも喜ばれる職場を目指します。メリット6:休日が多い一般的な開業医では、平日のどこかで半日休みがあり、土曜日は半日診療という事が多いと思います。当院は木曜日が休診日となっており土曜日は半日診療となっています。他院より半日は休日が多いことになります。以前の私は休日が多いことに否定的な気持ちを持っていたのでこれで十分と思っていました。現在は、しっかり休む事が仕事のクオリティーを上げ、より上質なサービスに繋がると考えを改めました。今後はさらにスタッフが積極的に有休取得できるように取り組みを開始し、しっかり休んでしっかり働ける環境を作り上げます。メリット7:職場環境の整備を行っています当院は顧問社労士の先生に指導頂き就労規則を整備し労働基準法などの法律を順守しています。不当なサービス残業などはありませんが、医療は予測できない展開があるため診療が時間外に及ぶことがあります。その場合は法律に準じて規定通りの残業代をお支払いしています。一人一人が安心して業務に専念できるよう社労士の先生を始め様々な方に相談に乗って頂ける環境があります。メリット8:スタッフの健康管理を行います医療機関で働くということは様々な感染症の患者さんと接する事になります。そのためワクチンで予防できる病気は積極的に接種を推奨しています。ムンプスなどの抗体検査をクリニック負担で実施しています。インフルエンザの予防接種も毎年必ずクリニック負担で接種を受けて頂きます。法律で決められた健診もクリニック負担で受けて頂きます。健診で異常が指摘されれば一緒に対策を相談して専門医療機関への紹介も行います。スタッフを守ることはクリニックの最も大切な責務と考えています。このような当院ですでに働いている先輩看護師に、本音をQA形式で聞いてみました。参考になると思いますのでご覧ください。)勤務、その後、主に検診を担当する部署で検診の採血、新型コロナウイルス集団ワクチン接種業務を経験してきました。転職を決めたのはどうしてですか?結婚し、以前の職場には通勤することが難しくなったためです。わかまつ呼吸器内科クリニックを見つけたキッカケは?インターネットで看護師の求人を探していたところ、当院のホームページの採用ページにて看護師の募集があることを知りました。わかまつ呼吸器内科クリニックで働くことを決めた決め手は?わたし自身、看護師経験が浅く、自分の看護師としての知識・技術に不安がありました。クリニックはたくさんの現場で経験を重ねた看護師が働いているイメージがあったので、その点で不安要素がありました。当院はバディ制度というものがあり、新人職員に対して、ひとり先輩が教育担当としてペアを組みます。(病院でのプリセプター、プリセプティのようなものです)教育体制が整っており、カリキュラムに沿って一人ひとりペースにあわせて指導して頂け、その点が、決め手でした。職場見学させていただいた際も、多忙な業務の中でもわたしに対して、スタッフの皆さんが気持ちよく挨拶をしてくださり、とても温かい職場という印象をもったのも、とても大きかったです。前職も多忙な職場でしたが、人間関係がとても良く、続けていくうえで気持ちよく仕事ができていました。当院も入職する前から、雰囲気のよさを感じることができました。夫の仕事の都合でわたし自身の仕事に制限があるため、その条件に見合う職場が見当たらず、悩んでいました。その際に、雇用条件なども自分のライフスタイルにあっていました。忙しい状況でも、先輩方に相談すると必ず相談にのってくださり、とても生き生きと仕事をさせて頂いています。当院での業務内容は、以前の職場(病院)で経験してきた事と比べると、患者さんに大きな侵襲が加わるような大掛かりな処置やケアなどはありませんが、病院以上に看護師としての判断力・アセスメント力、行政とのやりとりやクリニックのスタッフの一人として、クリニックの運営方法などについての行動力・発想力など、求められる能力は多岐にわたると感じます。クリニックは少人数のスタッフで構成されているため、看護師一人の力量(能力など)が、診療のスムーズさや適切さに大きく影響を及ぼすように感じます。先輩方の仕事の様子から毎日学びがあります。難しく感じることもありますが、先輩方はわたしのペースに合わせて指導してくださるため、安心して仕事ができています。実際のわたしは、到底その点まで及んでいませんが、先輩方とひとりの患者さんのことについて、カンファレンスしているときなどにクリニック看護師としての仕事の奥深さをとても感じます。いう人が当院に合うと思いますか?そういう人と働きたいですか?スタッフみんなで協力する気持ちがある方がよいのではないかと感じます。同じ時間に同時進行で行わなければいけない場面が多いです。その際に、協力してスムーズに処置を終え、診療につなげるためには看護師のみならず、他職種のスタッフの方とも協力して一緒に行動する姿勢がある方が向いているのではないかと思います。就職希望者も伝えておきたいことはありますか?クリニック未経験でも、先輩方に支えて頂きながら充実してお仕事させて頂いています。当院のスタッフは、看護師としても、人としても尊敬する先輩方ばかりです。そんな温かい職場で一緒に働けることを楽しみにしています。今後、改善して欲しいことはなんですか?スタッフの人員が増え、忙しい場面でも今より落ち着いて仕事ができる環境に少しでもなったらいいなと思います。その後血液センターでの採血業務をしたのち、10年間ほど専業主婦をしていました。今回、復職をしようとした理由は?子供が幼稚園に入り、日中ひとりの時間ができたからです。わかまつ呼吸器内科クリニックを見つけたキッカケは?ハローワークで相談したところ、労働条件がヒットしたうちの1件でした。わかまつ呼吸器内科クリニックで働くことを決めた決め手は?自宅から近く、降園や下校時刻には帰宅できる勤務条件であった事から、家族への負担が少ないと思ったからです。実際に働いてみてどうかブランクが長かった事で、始めは仕事の難しさを感じました。教育体制が整っているので、短い勤務時間でも次第にできる事が増えて、今はとても充実しています。この仕事のやりがいは何でしょうか?患者さんに「ありがとう」と言って頂けた時、又、苦痛なく処置・検査を終えられた時にやりがいを感じます。当院の仕事で辛いことは何ですか?処置や検査、電話対応などが重なると、とても忙しくなる事です。いう人が当院に合うと思いますか?どういう人と一緒に働きたいですか?素直で明るく、前向きな方が良いと思います。今後、改善して欲しいことはなんですか?子供の長期休みや急病に気兼ねなく対応できるよう、働き手が増えるとありがたいです。就職希望者に伝えておきたいことはありますか?たとえブランクがあっても、当院は教育体制が整っていますし、さらに自分の努力と工夫次第では十分な戦力になれると思います。スタッフ同士でフォローし合いながら楽しくやっていますので、興味をお持ち頂けた方はぜひお待ちしています。以前の仕事は?一般内科.外科のクリニックで働いていました。以前の職場から転職をしようとした理由は?家庭の事情で、自宅から近いクリニックへの転職を希望したからです。わかまつ呼吸器内科クリニックを見つけたキッカケは?転職先を探している時に、ハローワークで紹介して頂きました。わかまつ呼吸器内科クリニックで働くことを決めた決め手は?自宅から近い職場だった事。これまで外科系で働いていたので、経験の浅い呼吸器内科での知識を深めたいと思い当院で働くことを決めました。実際に働いてみてどうかとても忙しく働いていますが、充実した日々を過ごしています。この仕事のやりがいは何でしょうか?1患者さんに感謝の言葉を掛けて頂いたとき。行えた時に、やりがいを感じています。当院の仕事で辛いことは何ですか?今現在、スタッフが少ないので、一人一人の負担が増えてしまっている事です。いう人が当院に合うと思いますか?どういう人と一緒に働きたいですか?明るく、前向きで、協調性があり、患者さんの思いに寄り添う事のできる、優しい思いやりの心を持っている方。今後、改善して欲しいことはなんですか?スタッフの人数を増やして欲しいです。就職希望者に伝えておきたいことはありますか?当院は教育プログラムもしっかりしている為、安心して業務を覚える事ができます。優しいスタッフがすぐにフォローしあえる職場です。忙しく大変な事もあると思いますが、明るい職場で、一緒に楽しくお仕事したい方、心よりお待ちしています。現:長野看護専門学校)の教員をしていました。看護学校の前は長野赤十字病院で看護師として働いていました。以前の職場から転職しようとした理由は?教員を4年間行った結果、学生に教える事の大変さを知り、自分はやはり現場での業務が向いていると思いました。看護の本質は在宅や地域にあると思い、いずれ地域看護に携わりたいと思っていました。わかまつ呼吸器内科クリニックを見つけたきっかけは?院長とは病院時代、同じ現場で一緒に仕事をさせて頂く事があり、院長から開業のお話を聞きました。わかまつ呼吸器内科クリニックで働くことを決めた決め手は?院長の医療や仕事に対する考え方、姿勢に共感しました。実際に働いてみてどうか現在、採用担当と教育を担当させて頂いています。教育は向いていないと思っていた私が担当させて頂いたということは、私にとって必要なステップだと考え、日々頑張っています。成長できている自分を実感し、楽しく仕事をさせて頂いています。この仕事のやりがいは何でしょうか?患者さんに精一杯対応し感謝のお言葉を頂いた時や、お元気になられた姿を見た時です。業務では忙しい1日を皆で協力して終了できた時にやりがいを感じます。当院の仕事で辛い事は何ですか?看護師業務やリーダーとして自分の課題に向き合うことがありますが、課題を乗り越えるまでの自己の振り返りや、課題達成までの過程でしょうか。課題を乗り越えられた時には達成感や、成長している自分を感じることが出来ます。いう人が当院に合うと思いますか?どういう人と一緒に働きたいですか?働くことが好きな方、そして明るく、前向きに考えられる方が向いていると思います。情報からアセスメントし、プラン(看護)につなげることができる方がいいと思います。さんとの関わり等を作業ではなく、看護師の基本でもある根拠に基づいた対応をしているからです。当院は業務が多岐に渡ります。同じ時間に業務が重なることも多々あります。当院は完全予約制の為患者さんをお待たせしないよう、優先度を考え、皆で声を掛け合いながら多重業務を行える方がいいと思います。今後改善して欲しいことは何ですか?業務が多岐に渡ってもスムーズに業務が行えるよう、業務のスリム化をしていきたいと思っています。「わかまつ呼吸器内科クリニックに来て良かったな~」、「このクリニックで働くのが楽しいな~」と思ってもらえるようなクリニック作りをしていきたいです。就職希望者に伝えておきたいことはありますか?「ハードルが高いなぁ」と思われたかも知れません。呼吸器内科を経験したことがない方でも、大丈夫です!当院は教育システムが充実しています。1年間で全業務を習得できるよう、状況に合わせて進んでいきますので徐々に業務を覚えられます。1つひとつの業務を行いながら、患者さんから学ばせて頂く事ができます。大変なこともありますが、スタッフ同士お互い助け合いながら業務をしています。わかまつ呼吸器内科クリニックで、ぜひ一緒に働きませんか?あなたが働く職場の写真はこちらです。【看護師が主に働く場所】<処置室1>主に採血や測定、説明をする処置室です。カウンターで、測定や採血を行います。<処置室2>点滴や心電図の検査を行うベッドです。呼吸器内科のため、呼吸困難時に座位のまま点滴ができるソファーがあります。<多目的トイレ>車いすの患者さんの使用はもちろん、処置室と窓で繋がっており検査時の採尿はこちらで行います。<レントゲン室>レントゲン検査では患者さんの撮影準備行います。撮影は医師が行います。募集要項の「業務の詳細」もご覧ください!<各種検査1>外来診療時には各種検査、測定行います。<診察の補助>外来診療時、患者さんの呼び込みや医師の指示受けを行います。※3ヶ月の試用期間を設けています。※教育プログラムの進行状況によっては延長することがあります。試用期間中も給与などは同様の待遇となります。(その他祝日)有給休暇:規定の通り。(就業半年後より取得可能です。)*年数日、当番医のため休日勤務あり。