専門職人事部にて、専門職社員を対象とした教育研修をご担当いただきます。外から人材開発教育のご提案をされていらっしゃったような方。職務内容これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。社長直下にて組織長を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。職務内容2023年夏には100名組織を計画しているログラスでは、巷でいう100名の壁にすごい勢いで進んでいます。今は社員NPSが高く離職率も低いログラスが今後もコミットメント組織として高い水準を維持できるかは、事前に組織課題となり得る事象に対した効果的な打ち手が必要です。レポーティング体系の整備、入社後活躍に向けて、人材開発及び各部門責...求めるスキル(必要条件)下記のいずれかの業務経験がある方。BP改革の状況を考慮し、タスクの軌道修正、追加タスク設定等改善提案を実施し、ファイナンス組織人材...求めるスキル(必要条件)以下、いずれかのバックグラウンドがあり、ビジネス上の意思決定や、及びプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方*会社規模は不問ですが、BとBのビジネスに関与した方を求めております。サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。各メンバーがプロジェクトベースで業務を持っており、入社いただいたら、ご経験やご志向に応じて業務割り振りおこないます。<具体的な業務例>・育...求めるスキル(必要条件)以下のどちらかの経験が1年以上ある方。事業会社で人事業務に携わった経験。人事コンサルでの業務経験。企画だけではなく運用部分にも主体的に関わることに抵抗がない方。人事スキルを深めるだけでなく広げることに興味がある方。ビジネスレベルの英語力がある方。して、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行コンサルタントからのおすすめポイント同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。Experience)メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。興味がある方・コンサルティング経験。・クライアントワーク経験をお持ちの方。グローバル展開支援、ソーシャルビジネス展開など様々な切り口でクライアント企業の組織発展に貢献するコンサルティングを提供しています。クライアント企業の心と力を挽き出し、企業戦略立案から深く入り込んで支援していく点が特徴の一つです。実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括などをお願いします。全社で志向する「自律、自発組織への転換」を組織開発の観点で設計、実行を行う。上記に付随した部門、職位毎の育成体系(段階ごとの必...求めるスキル(必要条件)数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。現象面から組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。(特に課長級の場合)管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。コンサルタントからのおすすめポイントあったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。経験者を求めています。流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。概要】ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。担当組織はネットワークソリューション、通信キャリア営業のいずれかを予定しています。担当組織はご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。概要】ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。サービス事業ユニットで、社内業務改善コンサルタント業務となります。ITを活用した業務改革の推進や社内システムの運用改善などをご担当頂きます。向けた採用スケジュール(面接対応)など将来的に関わって頂く事を期待しております。(物事を構造的にとらえる力)、自走でき、プロジェクトを自ら推進していく事ができる方。ソリューションを提案している企業です。顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。お気軽にお問い合わせください。サービス事業ユニットで、社内業務改善コンサルタント業務となります。ITを活用した業務改革の推進や社内システムの運用改善などをご担当頂きます。向けた採用スケジュール(面接対応)など将来的に関わって頂く事を期待しております。ソリューションを提案している企業です。顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。お気軽にお問い合わせください。職務内容DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。(複数を担当いただいてもかまいません。)経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます。勤務イメージ:営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。ソリューションを提案している企業です。顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。お気軽にお問い合わせください。サービスの開発、運営準備、また必要に応じて研修運営や講師を担当いただきます。スタッフ・研修講師(必要に応じて)※経験の浅い方は、まずは上長...求めるスキル(必要条件)IT業界に多少知見のある方。プレゼンテーション資料が創れる方。マネジメント、リーダー経験のある人格の良い方。人材開発、人の育成、学習体験の再構築にご興味が高い方、ITコンサルティング、コンサルティング会社ご出身者歓迎。ドキュメント作成に強い方。お客様である人事担当者や経営者の立場で、共にTo-Beを描き、その実現を支援すること。お客様の組織・現場の課題を掴み、解決策をカタチにする力。スピード感を持って業務を回していく力のある方。設計・実行に長期で関わらせていただけること<BR>がやりがいだそうです。舵を切り、マネジメントレイヤーの募集をする事になりました。職務内容コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。同社の主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」です。営業活動は別に担当がいるため受注したプロジェクトへのアサインを受ける所から始まります(ご経験や適正に合わせてアサインが決定)。職務内容ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。■業務内容:▼候補者母集団の形成:エージェントマネジメント。ダイレクトリクルーティング。問わず、経営企画または経理・財務の実務経験をお持ちの方。職務内容クライアントのビジネス課題や顧客インサイトを踏まえて、理想的なカスタマー/ユーザーエクスペリエンスを構想し具体化する。インナーブランディング、人材開発への強い興味関心をお持ちの方コンサルタントからのおすすめポイントユーザベースグループで急拡大を続ける事業のポジションです。日本の大企業が抱える組織課題にクライアントとともに向き合い、次世代を担う人材が生み出されていく企業を増やすことに寄与する、非常に面白いポジションです。おける研修・イベントの運営準備、プロジェクトの活性化を促すクリエイティブやコンテンツの制作進行(2)プロジェクト開始に向けたバックオフィス業...求めるスキル(必要条件)●複数の関係者を伴うプロジェクトを推進した経験●基礎的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)●メール等での法人クライアント対応経験コンサルタントからのおすすめポイントユーザベースグループで急拡大を続ける事業のポジションです。日本の大企業が抱える組織課題にクライアントとともに向き合い、次世代を担う人材が生み出されていく企業を増やすことに寄与する、非常に面白いポジションです。職務内容Sansan社の「ビジネス統括本部(セールス・マーケ・BizDevが一体となった組織)」か、「技術本部」の本部直下HRBP担当を募集しています。事業本部長と一体となったまさにHRBPとしての動きが期待されます。概要】配属組織は、選考を通じて決定します。Generalistはビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。職務内容HYBE日本法人全社の採用関連業務を担っていただきます。会社や事業の成長をさらに加速させるために、組織のニーズや状況をタイムリーかつ適確に把握し、適切な人材を獲得するための採用業務を担当していただきます。ITリテラシーが高く、MS-Officeの活用経験がある方●採用からオンボーディング、リテンションまで、一連のテーマを意識して採用業務に向き合える方コンサルタントからのおすすめポイントBTSが所属するエンタメ企業の日本法人ポジションです。1兆円を超えるベイシアグループ28社の次世代幹部育成を主眼としてベイシアグループ総研内に新たな組織、グループ組織開発室が設立されました。プログラムの企画から実行までを推進されたご経験。経営基盤強化が必要となっています。社長直下にて今後の組織づくりの中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。職務内容まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しています。