社員が成長できることと、先輩社員の人柄に惹かれました。「社員が成長できる」と言っていたので、どんなところだろうと興味を持ちました。入社の決め手は何ですか?最初は社員が成長できるということに魅力を感じたのですが、それに加えて先輩社員の方たちと一緒に働きたいと思ったからです。当時、結構うちって選考が長くて、営業のピッチ(マニュアル)を覚えて、ロールプレイングがきちんとできて、自分の思いを伝えられたら合格、という形になっていました。長期戦だったので福岡支店の先輩たちといろいろお話をすることができて、この人たちと一緒に働きたいと思うようになりました。あと、一緒に選考を受けていた子が、福利厚生が整っていないことを理由に辞退してしまいました。うちってベンチャー企業なので、当時はまだまだ福利厚生が整っていなかったんですね。その子はすごくいい子だったので、残念だったしもったいないなと思って、そういう制度を整えたいという気持ちもあり入社を決めました。電話でもお客様の笑顔を感じることができる現在の仕事内容を教えてください。基本的な仕事内容は、営業さんが頂いてきた契約の管理や売上管理です。今は営業推進課の内勤長として、広島と福岡の管理体制をコントロールしています。仕事のやりがいは?営業を3か月してから内勤になったのですが、営業と内勤の大きな違いは、お客様の顔が直接見れるかどうかというところです。本当は直接お会いして笑顔を見たいという気持ちもありますが、電話でも笑顔を感じることはできる。お客様が不安で電話をくださり、自分が対応したことで何かクリアになってもらえたり、理解してもらえたり、「ありがとう」と言っていただけるのが日々感じるやりがいですね。今後の目標は何ですか?今広島は内勤が3人しかいなくて、基本的には私も手伝わないと人数が足りないのですが、人数を増やして広島は私以外の人でも回せるようにして、福岡も3人で回せるようにして、私が両方の舵を取るような立場になるということです。入社したきっかけでもある、会社の福利厚生を整えていくことも目標の一つです。私自身、就活当初は住宅系を見ていて、最終的には通信系の会社に入るなんて考えてもいませんでした。ONEに出会えたと思っています。あとは「自分の選んだ道を正解にしてほしい」ということです。会社のせいにしないで、自分の決めた道を正解にできるように自分で道をつくって、くじけても泣いても転んでもいいから、きちんと立ち上がってほしいです。