午後/15:00~18:30の間の3時間以上(休憩無し)(現在、午後勤務の人員が不足している為)(年数回、午前のスタッフの体調不良時やお子さんの学校行事、スタッフの有給休暇の際には、午前の出勤をお願いすることがあります。つきましては、ご相談下さい。ため休日勤務があります。通勤距離に応じて、非課税範囲内で支給(上限1万円)諸手当1.残業代:法令に従い、全額支給します。:クリニックより全額補助します。3.就職支度金:3万円HPから当院に直接応募して頂き、合格された方に支給します。紹介会社などを経由しないほうが合格率は上がります。※詳細はよくある質問をご覧ください。現在は各部リーダーからの評価、院長面談などから判断しています。今後は明確な評価制度を作り明確な判断基準を作りたいと考えています。制服ユニフォーム、院内シューズを支給致します。仮エントリーフォーム(現在のページの下)に必要事項を入力して仮エントリーをして下さい。「実際に働いているスタッフから話を聞いてみたい」など、まずは職場見学をお申し込みください。結果、「自分には合わない。応募しない」という結論もお互いのために良い事だと思います。応募前に職場見学でクリニックの雰囲気などもお確かめください。当院に興味をもちましたら本ページ下部のエントリーフォームから仮エントリーをしそのメールに返信という形かお電話で申し込みも可能ですので、まずはお気軽に職場見学におこしください。026-266-0227「採用のページを見て職場見学を申し込みたいのですが」とお伝え頂くか、応募フォームに「職場見学希望」と記載下さい。応募するか悩まれている場合は、事前に職場見学をすることも可能です。※仮エントリー後採用担当者が内容確認後に職場見学について電話やメールでご連絡をさせて頂きます。※職場見学をしたり、仮エントリーをしたとしても必ず応募する必要はありません。ついて:応募時の必要書類:履歴書は手書き+カラーの顔写真付でお願い致します。ついて:面接に合格された方に2日間のトライアル体験をして頂きます。この2日間は当院規程の時給をお支払いさせて頂きます。当院はとても長く大変な選考方法を採用しています。これは、こちらが応募者の方をしっかり理解させて頂くために必要であると同時に、応募者の方が当院を理解するために必要な時間と考えています。クリニックでの仕事が未経験の方には、その内側を知らずに就職を決めることはとても勇気が必要なことでしょう。時間を用意致しますので、十分に当院をご理解頂き判断なさって下さい。※適性試験の内容など詳細をお知りになりたい方は仮エントリーして下さい。※有給休暇の取得日数については、勤務時間数により異なります。社会保険労務士にご指導頂き就業規則を作成し労働基準監督署の承認を得ています。※加入保険については、勤務時間数により異なります。クリニックは不安で来院された患者さんを癒す場所でもあります。ある」身だしなみを心掛けることで、患者さんの安心感につながり、患者さんからの信頼にもつながります。応募方法(まずは仮エントリーか、お電話で職場見学の申し込み)詳しい応募方法や今後の流れを説明するメールを送らせて頂きます。職場見学希望の場合は、メッセージ欄にご記入いただくかお電話でお申し込みください。何かご質問のある時は、電話(026-266-0227)、メール(saiyou@wakamatsu-cl.com)、または以下のLINE「友だち追加」ボタンから遠慮無くご連絡ください。お目にかかれるのを楽しみにしております。*が付いている項目は必須入力です。※半角英数のみの名前は使用できません*フリガナ※半角英数のみの名前は使用できません*メールアドレス*確認のためもう一度*日中にご連絡が可能な電話番号メッセージ※この後確認のため、自動返信メールをお送り致します。携帯キャリアのアドレスで受信する場合は、必ずsaiyou@wakamatsu-cl.comからのメールを受信できるようにして下さい。それでもau、docomoには届かないことがありますので、パソコンのアドレスやGmail、Yahooメールでの受信をお勧めします。このような考えなら応募しないでください当院はこれからも使命・理念の実現のために努力し成長したいと考えています。そのため以下のようなお考えの方は当院で働いて頂いても、お互い幸せになれないため応募をご遠慮下さい。1.当院の使命、理念に共感できない方。2.仕事はお金をもらう手段でありできるだけ楽なほうが良いと思う方。上記に該当するのであれば、大変残念ではありますが、当院とはご縁がなかったということです。その場合、他に合う職場があると思いますので、ここでページを閉じていただければと思います。上記に該当しないのであれば当院はあなたが探していた職場となる可能性があります。その際は、最後によくある質問をお読みいただき、エントリーフォームよりご連絡ください。ある質問スタッフの安全を守るため新型コロナウイルス感染症の対策などはされていますか?当クリニックは呼吸器専門です。当然ながら知識もあり、できる限りの対策をしております。当クリニックのコロナ対策に関してはこちらのページをご覧ください職場見学はどのような段取りになりますか?午前診療中または午後診療中の1~2時間ほどを予定しています。診療開始前に来院頂き、採用担当スタッフより見学の段取りについて説明致します。その後に見学する部署に移動して頂き、見学となります。見学時の白衣は当院で用意致します。上履きの準備をお願い致します。当院にご興味があれば遠慮なくご連絡下さい(エントリーフォームにご記入下さい)。適性試験とはどんなものですか?試験はリクルート社のSPI3を用いています。自宅にPCがない方は、知人のPCをお借りしたりリクルート社運営の専用会場で受験する事ができます。2回面接を行うのですか?1回目、2回目共に、採用担当者2名+各職種スタッフ1名の計3名と面接させて頂きます。一般的には1回の面接というところが多いと思いますが、当院は採用に関してスタッフの意見を大きく取り入れているため、まずスタッフとのみ面接して頂きます。面接に来て頂いた方も、いきなり院長と話をするよりスタッフ達と話をした方がリラックスできるようです(笑)。面接といってもできるだけ緊張されないようにしておりますのでご心配なさらないで下さい。Uターン予定で遠方に住んでいるため職場見学に行けないのですが職場見学をせずに応募することは可能ですか?可能です。当院に興味をお持ち頂き誠にありがとうございます。遠方にお住まいのところ誠に恐縮ですが、選考方法は先に記載の通り面接2回+業務体験が必須となります。その点だけはご承知おき下さい。できる限りの配慮をさせて頂きます。クリニックの経験がなくても応募できますか?大丈夫です。当院は教育システムをしっかり用意しています。その人の知識や技術に合わせて指導者が指導内容を調整しながら進めさせて頂きます。私も看護師も病院勤めから始めていますので、どの辺りが分かりにくいかなど実体験をもってお話しすることができます。タバコを吸う人は採用されないのでしょうか?遠慮して頂いています。当院は呼吸器内科を専門として診療を行っており禁煙加療にも力を入れています。そのため当院のスタッフが喫煙者というのは許されない状態と考えています。トライアル体験とは何ですか?面接に合格された方に2日間当院の業務を経験して頂きます(必須となります)。クリニックに就職してみたら「こんなはずではなかった!」という誤解を生まないためにも、当院の仕事内容や職場の雰囲気を実感して頂きたいと思います。我々も当院をしっかり理解して頂けるよう努力致します。車通勤はできますか?大丈夫です。当院のスタッフの半数以上は車で通勤しています。当院は駐車場が広いためスタッフ用のスペースも十分確保しています。雪が降ると道が大渋滞してしまうため通勤が大変困難となります。早朝から雪かきをする必要もあるため、かなり早い時間に出発する必要が出てきます。以上の事情を考慮の上、通勤可能かご検討下さい。1地域で生活している人々が、自ら健康を保持しながら安心して生活が送れるよう科学的根拠に基づいた看護を提供すること。おける看護を行っています。推奨と接種を行っています。3地域における各機関と連携をとり、地域で生活している人々に情報提供し、その人らしい生活ができるよう援助しています。睡眠医療と呼吸器内科を行っているとのことですが、どの年代の方が多く来院されますか?クリニックのイメージだと高齢者の方が多いイメージがありますが、高齢者の方も含め、30~60代と働き盛りの方が多いのが特徴です。呼吸器内科で働いたことがないのですが大丈夫ですか?大丈夫です。当クリニックの看護師も約7割が呼吸器内科の経験がありません。計測や検査等の技術系の業務から覚えて頂きます。患者さんと関わりながら疾患を学ぶことができます。レントゲン検査の準備や、喘息の検査、心電図検査をやったことがありませんが大丈夫ですか?大丈夫です。当クリニックでは先輩スタッフがマンツーマンで指導致します。習得の状況を確認しながら業務を拡大してゆき、1年間で全業務が習得できるように進めさせて頂きます。電子カルテを使ったことがありませんが、大丈夫ですか?通常のパソコンスキルがあれば問題ありません。電子カルテに文章や数字の入力を行う必要があるため、ある程度のキーボード入力のスピードは必要となります。他の医療機関で電子カルテを使用した方も、電子カルテのメーカーが違い最初は戸惑うかもしれませんが、先輩スタッフが指導してくれます。今までは病棟勤務で、外来で勤務したことがないのですが、大丈夫ですか?病棟勤務と違い、業務が多岐に渡り、多重業務となる事も少なくありません。「開業医は病院と比べると楽だから」と思っている方は向かないかもしれません。呼吸器内科は喘息の発作や苦しい、胸が痛いなど循環器疾患と見分けが難しい例もあります。情報収集、アセスメントを行い早期対応が求められます。呼吸器内科は慢性呼吸器疾患の方が多く、長い期間治療が必要な方が多いです。睡眠障害もまた長期に治療を行う必要があり、患者さんとの信頼関係が大切です。患者さんに寄り添い、患者さんと話をすることが好きな方、患者さんと信頼関係を築ける方が向いていると思います。出産・育児で現場にブランクがありますが大丈夫ですか?以前に看護師業務に従事していた経験があれば大丈夫です。その方の状況に合わせた教育プランを準備して指導させて頂きます。小児科での勤務経験しかありませんが、大丈夫でしょうか?大丈夫です。採血や点滴といった基本的な医療行為ができれば、あとはこちらで教育プランを準備し指導させて頂きます。学ぶ事は多いと思いますが、それは新しい職場に来れば誰でも一緒だと思います。優しいスタッフ達が一生懸命指導してくれますのでご安心ください。残業はどの位ありますか?募集要項中に一日の流れを記載させて頂きましたので参考にしてみて下さい。18時30分に原則診療は終了する予定ですが、診療の状況によって前後することがあります。当院は交代制で18時30分に帰る人と残る人を決めて対応しています。19時には診療が終了しその後に清掃をして帰宅しています。子供の行事に参加したいのですが、お休みは頂けますか?当院にもお子さんがいらっしゃるスタッフがいます。有休を上手に使いながらお子さんの行事に対応しています。その他のスタッフも自分の事情に合わせて有休を活用し、皆で支え合う職場を目指しています。クリニックのスタッフはどの年代が多いですか?若いスタッフが多い職場です。人材紹介会社に問い合わせたところ、求人はしていない、と言われましたが・・・?基本的にホームページ・ブログ(現在、作成中)がリアルタイムの採用情報となります。受付が終了した時点で、その旨を掲載いたしますので、受付終了の掲載がなければ求人募集を継続しているとお考えください。掲載については、数日のタイムラグが出る場合もございますので、詳細はお電話にてお問い合わせください。方が合格しやすいでしょうか?いいえ。逆に不合格の確率が上がります。理由はお金が余計にかかるからです。同じスキルの人から応募頂いた場合、直接応募して頂いた方が合格率は高くなります。応募の方が良いのでしょうか?上記合格率の件からも、直接応募頂いた方が合格率が上がります。転職サイトを利用すると転職祝い金が頂けるケースもあります。当院では直接応募して頂き合格された場合には1万円の就職支度金を用意しています。その理由として、転職にかかった費用を少しでも負担したいという思いから、このようなシステムを用意致しました。パート1名で行っています。処置室2~3名(火・水・金)※月1~2回、スタッフ複数休みの際は1名で行うことがあります。※検査や処置が多い時は診療補助の看護師や臨床検査技師が測定や検査を一緒に行います。職場復帰され働いて下さっている方がいます。追伸ここまでお読み頂き、本当にありがとうございました。長い採用ページで驚かれたと思います。読んで頂きいろいろと感想があったと思います。今回、採用ページを作成するにあたり、私と看護師スタッフが協力して記載させて頂きました。現在の自分達の状態とこれからの目指す姿を包み隠さず記載しました。入職して一緒に働くことになる方に嘘を言っても意味がないですからね。先にも記載しましたが、当院には素晴らしいスタッフ達が揃っています。院長の私は恥ずかしながらまだまだリーダーとして成長が必要な状態だと思っています。直せば良いか見えてきて、様々な方のお力添えを頂きながら修繕中です。良い職場にしてみんなに喜んでもらいたいと願い頑張る所存です。当院の仕事は決して楽ではありませんし、勉強も続けなければいけません。それでもここで働いて良かったなと思って頂ける職場を、みんなで作り上げたいと願っています。ここまでお読み頂き自分の感覚と合うなと思って頂ければ、当院で一緒に働いて頂き、お互いに幸せになりたいと思います。お目にかかれるのを楽しみにしています。長時間お付き合い頂き本当にありがとうございました。