前の会社にいたときに社長から「ベトナム人の彼らは月400ドル位でがんばってて、多分会社への貢献度はお前とそんなに違わないけど、お前いくらもらってる?お前とこいつら何が違うんだ?」という話をされました。ここだけ切り取るとすげえブラックなパワハラみたいなんですが、いろいろ事情がありまして、そんなことはないです。その時400ドルで働いていた彼らはマジで優秀で、新卒なのにオフィスレイアウトの図面を3時間くらいであげちゃう優秀さだったんですね。(ま、そのあとの実務で結構抜けてる部分もあったんですが、図面の件はマジですごかった)なので、その時僕は、「確かに、俺とベトナム人スタッフは日本語しゃべれるかどうか、日本人かベトナム人かっていう違いだけで給料が何倍も違ってるな。今の僕の上司もおそらく月給2000ドルくらいだと思います。日本に住んでると、フツーのスキルでも年収600万円くらいはいって、郊外に3000万円のマイホームとか買っちゃうじゃないですか、でもそれ世界的にみたらすげー優遇されているんですよ。今まさにグローバル化の勢いは最高潮に向かって加速していて、世界基準で報酬が決められる時代になるかもしれないです。外国人と平等に働く世の中になったら、僕の上司みたいな人が年収600万円とかになって、フツーの日本人は年収300万円とかになるみたいな事が起こってもまったく不思議じゃないです。そんなことを考えた今日の提案書でした。