流れ者ではありませんが、発達障害者の転職問題というものも、最近は注目されることが多いですね。それは大人の発達障害が注目されるようになって、発達障害者も自立を求められているからです。次のようなツイートをしています。発達の問題がある人が仕事を辞めたくなったとき、自分が働いている職場環境をもう一度振り返ってみるのもいいですよ。あなたの言動を個性として見てくれているような職場なら、ストレスは少ないはず。そこでもう少し長く居られないか?そういう工夫をしてみようと思うことは悪いことではないはず。発達に問題のある人にとっては、何をするか?よりも、【どんな環境か】が一番重要になってきます。現在の環境と、新しく入る環境を十分に比較検討する機会を設けることが必要です。それらをチェックするときは、必ず支援者の人々と一緒になってチェックしていきましょう。俯瞰できる人の視点がないと、環境を評価できません。発達障害者自身には、俯瞰する能力が足らない場合が少なくありません。支援者は、【彼らがうまくいっていたときの状況を彼らの特性に合わせて観ていく】ことです。その動きを止める方向で転職を考えると、増悪してしまうかもしれません。そのため転職は、【適度に動く充実感を大切にしつつ、動きを減速させていく】ような方向性をもった転職プランを作成することも必要でしょう。言葉でいうのは簡単ですが、実際のプランをどう組んでいくのかは困難を極めます。【階をまたぐ書類の移動→同じフロアの書類の移動→書類の整理】などのように、動く仕事を選択しつつ、その動く距離をだんだんと短くしていくようにプランします。念頭に置いていただきたいのは、【どのように環境をセットしていくか】ということです。仕事の内容も大切ですが環境第一です。それによって、【二次障害】の発生を防ぐことができるからです。現職の環境が少し変わるだけで、スムーズに運ぶこともあります。それらを具体的に示すことです。転職と考えだすと、なかなかそれ以外の思考ができないのですが、根気よく話を続ければ、転職でなく継続で、ということもあるのです。■転職前に立ち止まるときこれまで見てきた人々は、愛着障害や発達障害などの、ある意味特別な人たちともいえます。ここでは、もっと一般的な視点で、転職について考えましょう。下記のようなツイートをしています。いつも中途半端な感じでモノゴトをやり過ごしてきた人が転職を考えるとき、すぐに転職サイトに登録するのではなく、その仕事でやってきたことを振り返って整理してから行動に移すのがいいですよ。その仕事は自分にとってどうだったかを、頭を使ってエッセンスを絞り出す感じです。転職のとき、現在やってきた自分の仕事を振り返るのか?それは、「その仕事で、どんな能力を身につけることができたか」を俯瞰するためです。仕事をやる価値は、ここに集約されるからです。身につけたものがまだ現職で深堀りできそうなら、転職をちょっと待つのもいいかもしれません。エンジニアだった人は、ダイレクトに仕事に直結するエンジニアリングスキルは、普通にアップするでしょう。そればかりではなく、その仕事を通して、マーケティング的な思考ができるようになった近視眼的な思考だったのが、長期的な視点で考えられるようになった営業の人との付き合い方が少し分かったそんな能力を身につけられたと分かれば、それをもう少し現職で伸ばそうとか、もうちょっとマーケティング寄りにやると面白そうだから、そっち方面の転職を考えようとか、そんなふうに考える幅が広がります。何をしたいか、何ができるか、ではなく、【現職で学んだ何を伸ばすと面白そうか】にフォーカスするといいでしょう。それには、現職で何を吸収してきたのか、それを振り返ることです。時間をかけて紙に書き出してみてください。人の場合を概観しました。流れ者(愛着障害の人)は、親密度がアップするときに職場を去る。それは仕方のないこと。発達障害の人は、彼らの働く環境を第一に考えて転職を考えること。彼らの特性を考えることのできる支援者とともに考えること。普通の人は、現職によって自分の何が成長したかを言語化してみること。それをどう継続させていくかを考える。仕事を変えるとき、人によっては選択のやり方や、何を基準にすればいいのかが変わってきます。あなたが最適な仕事につけますよう、祈っています。(パートナー)との関係がうまくいくために必要なもの2020.11.162020.11.21人前で話すこととトラウマの癒し(愛着障害)2018.07.132020.05.15つなみと風化と虐待と(愛着障害)2018.07.132018.07.30家族再統合という幻をめぐって★千葉県野田市の虐待死事件から2019.02.142021.02.01新米ママでなくてもイヤイヤ期は大変【子どもにとっては人生初の反抗】2020.10.302020.11.05お問い合わせメールお気軽にお問合せください。お問い合わせフォームが表示されるので、必要事項を記入後、ご送信ください。090-9152-9067お気軽にお問合せください。24時間受付(出ない場合は、留守電に吹き込んでください。上へタイトルとURLをコピーしました。