MESSAGE社員を“プロフェッショナル”に育てきる私たちだから目指せる未来があります私たち日本経営ウィル税理士法人は、独立系の税理士法人として日本最大級の規模を持つ組織です。この規模を活かし、お客様の成長・発展に向け総合的かつトップレベルの支援をご提供しています。企業などの組織は代々引き継がれ、成長・発展を続けていくことができるため、その歩みには限界がありません。私たちは、こうした永続的な成長・発展を可能とする「組織再編や事業承継対策」に特に精通したプロフェッショナル集団なのです。WANT私達のお客さま私たちのお客様は経営者や医療機関の院長先生などトップの方々で、つまり意思決定者です。そのような中で私たちに求められる事はお客様に寄り添い話を聴いて、どのような事をしたいのかを具体化するお手伝いをし、意思決定に必要な材料を提供することです。経営者は最終的に意思決定する際、税金などのキャッシュアウトが判断材料の1つになります。私たちがお客様の本当に相談できる相手として頼りにされるのです。医療機関のクライアント数も日本最大規模で会計コンサルから派生するその他のご相談にも幅広く対応しています。一人ひとりが主人公になるために、誰にも負けない専門性を磨いています。“会計・税務”という軸が中心でありながらも、個々に専門性に特化したプロフェッショナルをご紹介します。とってのプロフェッショナルとは単に税務・財務・会計の専門家という意味ではありません。専門家としての知識や能力を活かして、いかにお客様の成長・発展に貢献することができるか。それを実行できる人財こそがプロフェッショナルなのです。当社の社員は、担当する業務やお客様によって、その働き方は様々です。ライフステージの違いや資格取得へのチャレンジなど社員それぞれが自らのワークスタイルを進化させています。新入社員グループインタビューMore若手社員インタビューMore若手社員グループインタビューMoreEntry採用情報どんな方でもお気軽にご応募ください。AQ1所属学部は選考に関係ありますか?所属学部は問いません。能力を未来進行形で考え、会計のプロフェッショナル目指す方のご応募をお待ちしています。Q2入社に必要な資格はありますか?日商簿記2級の保有が必須となります。Q3配属事業部はどのように決まりますか?ご本人の希望と適正及び事業部の人員計画など総合的に判断して決定します。Q4男女比を教えてください。男性:女性=7:3程度です。(新卒入社は5:5です。)Q5東京、大阪の異動はありますか?本・支社間での異動の可能性はありますがそれほどおおくありません。Q6どの程度給与がもらえるのですか?募集要項をご確認くださいQ7フレックス勤務制度はありますか?一通りの仕事と段取りが組み立てられる主任以上の役職者以上(新卒入社で3~4年目が目安)から利用可能です。Q8内定者研修の内容はどのようになっていますか?内容は毎年変わりますが、昨年では9月から毎月1回で実施しています。ついての研修が行われ、内定者全員で切磋琢磨し同期の絆を深める場となっています。Q9新人のころはどのような仕事をするのですか?また、どれくらいでお客様を担当することができるのですか?新人は上司や先輩のサポートとして、データの分析や報告書の作成などを行うことが多いです。最初は先輩上司との同行の機会を多く持ち、作成したデータがどのように使われるかを現場で見聞きすることを通して、現場での対応力を磨きます。2年目くらいから、一人で任される範囲がかなり広がり、自分でメイン担当者となる機会も増えてきます。受講制度などを通して社員の学習を支援しています。業務における必要性を踏まえ、キャリアステップとして、TKC巡回監査士試験、MMPG認定医療資格などを取得してもらっています。詳しくは当社の人材育成のページをご覧ください。Q11コンサルティングに必要なスキルはどのようなものがありますか?求める人物像のページをご覧くださいQ12資格取得を奨励する仕組みはあるのですか?自己研鑽を奨励する風土があります。大学院進学などを支援する仕組みを整備し、社員の自己研鑽を応援しています。Q13育児休業などは取れますか?取得可能です。社内で託児所(大阪のみ)を設けており育児休暇取得後の復帰もサポートしています。Q14社員寮制度とは何ですか?徒歩5分~15分圏内にあるマンションの1室(3LDK)を社員寮としており、希望制で入寮していただいています。社員寮は、3LDKで2~3人で共同生活です。社員寮の利用者は、会社より徒歩3分程にある寮食堂を利用できます。当社が寮制度を提供している目的として次の事項が挙げられます。・社会人としての生活リズムを身につけるため・通勤時間のロスをなくし、自主学習や同僚とのコミュニケーションの時間に充てるため・家賃が安く、貯金のサポートをするため・健康管理のために朝・晩の食事が取れる体制を提供するためQ15日本経営グループの強みは何ですか?お客様の支援では分析や戦略策定だけでなく、現場に入り込み、策定した戦略等を実行に移していき成果をあげるなどの組織を動かす支援ができることが強みです。医療・介護業界にでは国内トップクラスのクライアント数を持ち、圧倒的な情報とスキルがグループ内に蓄積されており、ワンストップでお客様への幅広い支援ができることが強みなっています。Q16上下関係は厳しいですか?最低限の礼儀は必要ですが、役員やマネージャーも同じフロアで仕事をしており、ちょっとした相談など気軽に声をかけることができる雰囲気があります。採用・転職に関するお問い合わせはこちらからご連絡ください。