it「○月○日から社員旅行です。今日は派遣で勤めている企業の社員旅行について。私は参加しないのでお休みになったのは嬉しいけれど、労務上の扱いってどうなるんだろう?それと旅行に参加したい派遣社員っているのかな?そう感じたので記事にしてみました。社員旅行中は派遣社員は当然休み社員旅行がある場合、派遣社員の人は休みになることが多いと思います。中には派遣の人でも参加できる会社もあるかもしれませんが、それは稀。だいたい仲間外れにされてしまうのです。世知辛い世の中だ・・・。補足そもそも正社員は毎月積立してる事も多いし仕方ない。あと旅行中に怪我とかあっても面倒だし部外者だし。誘うメリットが1つもない。そもそも派遣社員で社員旅行に行きたい人自体いないよね。わらびさくら当然だよ。何が悲しくて休日返上で社員のご機嫌とらなきゃいけないの?疲れるだけじゃない。あと派遣社員は私のようにお金のない人が多いはずなので、働きたい(働けないと困る)と思う人もいるかも。派遣は社員と違って時給制なので、1日休みになるだけで生活に支障が出ます。時給800円としてもフルタイムで6400円。財布に痛すぎる・・・。それに普段からやりくり大変なのに・・・。2日も3日も休みにされたら今月どう乗り切れば良いんだ!と抗議したくなるかもしれません。派遣担当のおねえさん明日から社員旅行なので、わらび餅さんは休んでくださいね。え、お金がないので働かせてください。社員がいなくても、私1人できっちりと働きます。わらび派遣担当のおねえさんダメに決まってるでしょ。今月どう乗り切れば良いんだ・・・。わらび派遣担当のおねえさんそんなこと知りません。派遣でも社員旅行に参加できる所もあるけど、私は無料でも行きたくないちなみに私の勤めている会社は参加OKでした。完全無料!でも時期が悪かったんだよな~。私が誘われたのは、派遣されてから1週間後くらい。他の社員の名前すらまともに覚えてないような時期でした。そんな時期に誘われても行くと答えるのはちょっとね。図々しすぎるというか・・・。それに他の人の性格も分からなければ仲の良い人だっていない。お互い気を使うだけだと思ったので辞退しました。ちなみに数ヶ月経った今でも、社員旅行に行かなくて良かったと思ってます。特別仲の良い人もいないし。正社員と派遣って溝があるし、なにか壁を感じます。前の派遣先と違って変な人もいないし理不尽な扱いも少ない。それでも『何か違和感』があるのです。ここで違和感って何さ?と言われると答えられないのですが、派遣を経験したことがある人なら分かるはず。派遣と正社員は仲良くなっても、あくまで『他人』なんだよな~。世間話とか仕事の話は普通にしますが、私はやっぱり正社員と深く関われない気がしてます。スポンサーリンク休業補償にはならないの?ここからが本題で、今日一番書きたかったことです。社員旅行があるのなら行けば良い。それに派遣社員だけ仲間外れにされても(仮に呼ばれなくても)特に不満はありません。そんなもの、派遣で働くと決めた日から割り切っています。社員旅行で派遣が休みになるのは、完全に『会社都合』ですよね?だったら休業補償されるのが当たり前だと思うのです。ネットで調べてみても、それが正しい処理の仕方みたいだし。それが出来ない・言い出せない人が大半です。社員旅行中は休業補償になりますか?わらび派遣担当のおねえさんなりません。え、そうなんですか?わらび派遣担当のおねえさんはい、でも有給休暇なら対応可能です。なんか納得できないけど・・・。わらびこれは私が派遣担当者と実際にしたやりとり。何やら休業補償は使えないようです。休業補償って??会社都合で休みになった場合の、お金の補償。あるパターンが『派遣にやらせる仕事がない』ってとき。給料の6割以上が保証されるようです。社員旅行ってどう考えても会社都合だと思うのです。派遣社員が「社員旅行に行って来てくれ」と頼んだわけでもないし、旅行に行かなくても別に会社が潰れるわけでもない。休みにされた派遣社員は、休業補償として6割以上のお金を貰うのが当然の権利だと思います。私の派遣担当者はダメだと言いました。有給休暇は余ってるし、どうせ余して捨てます。捨てるよりなら有給で処理してもらった方がお金たくさん貰えるから良いけど・・・。中には有給が余ってない人もいるんだよな。それに本来使えるはずの権利が使えないのは、なんだか腑に落ちません。本当の事情はこれなんだと思います。派遣担当者が派遣先企業に「休業補償にしてくれ」と交渉するのがめんどくさい派遣先企業のご機嫌を損ねる可能性がある有給での処理なら派遣先企業とのやりとりは関係なく、派遣会社と派遣社員だけの手続きで済む(有給休暇日の給料は派遣先企業ではなく、派遣会社が支払う)だから派遣社員に泣き寝入りしてくれ!というのが本音だと考えます。それにもし派遣社員の方から「休業補償にしてくれ」と強く言えばお金は貰えるはず。そんなことを言えば、次の契約で打ち切りになるのは目に見えています。口が裂けても言えない。派遣って立場は低いです。さいごに社員旅行がある場合、本来は休業補償として処理するのが普通なはず。それが出来ないのが現状で、同じような人も多いと思います。有給休暇としての処理なら出来るかも。お金が欲しいと考えている人は、一度派遣会社に相談してみた方が良いかもしれません。それから派遣ってやっぱり立場が低いです。泣き寝入りしなきゃいけないことも多いし、理不尽な事を我慢する機会も多々あります。我慢するしかありません。変なことでクビを切られたくないし、目立つ行動はしない方が自分のためです。派遣として働き始める前に覚悟はしていたけど、それでもな~。私は少しだけ怒っています。it梱包のお仕事が不器用すぎてつらい。私の派遣担当者は稀に見る大当たり!クズで使えない人とは大違いミスが多いのは派遣の宿命。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URLトップページに戻る管理人わらび餅。昔はそこその大企業に務めていたが、退職して独立を目指すも見事失敗!今は腱鞘炎と借金が付きまとう派遣社員で、世間の厳しさに耐えながらほそぼそと生活中。借金持ち?税金も払えない?そんなの関係ない!いずれ大物になることを夢見ているらしい。プロフィールはこちらから。