製造業は劇的な変化の中にありながらも、心躍るような局面を迎えています。技術革新や大型M&A、株主アクティビズムや投資ファンドが果たす役割の拡大などを含む巨大な変化は、将来の経営のリーダーシップのあり方が今日の姿とは大きく異なるものになることを意味します。これが、弊社がお役に立てるところなのです。エゴンゼンダーの製造業プラクティスは世界各地に63か所のオフィスを構え、グローバルで優秀な人材の採用や評価のお手伝いをするだけでなく、現在ある経営課題に対応し、急速な環境変化に対応できる人材パイプラインを構築することについても豊富な専門性を持っています。製造業プラクティスは現在、弊社で最大規模を誇り、ここ数年ではフォーチュングローバル250製造業企業の55%以上にサービスを提供しています。製造業のお客様には、経営人材のパイプライン強化を通じて、長期的な業績拡大への貢献をお約束いたします。パイプライン強化が成功するには、既存の人材を育成することと同様に、新たな人材を見出すことも重要です。Firm)」パートナーシップモデルを使い、世界中から優秀な人材の獲得をお手伝いします。同様に、未来の劇的な変化に対応できる人材かを見極めるため、社内の経営幹部を評価し、社外人材とベンチマークし、さらに彼らを育成するお手伝いをしております。化学・プロセス産業エゴンゼンダーは化学・プロセス産業におけるリーダーシップ・アドバイザリーでは卓越した知見・経験を持っております。私たちのクライアントは、専門分野に特化した小規模企業からグローバルなコングロマリット、上場企業から非上場企業やファミリー企業まで多岐にわたります。激変期において、エゴンゼンダーの自動車プラクティスは、世界の主要自動車メーカーを数多くお手伝いしてまいりました。「つながりあう世界」ー多くの組織は真のデジタル化時代についてまだ模索段階にあります。住宅建築と商業建設の双方のビジネスサイクルの影響を受けることから、本質的に複雑な業界です。これまで以上にダイナミックかつ複雑になったバリューチェーン全体を管理し、政府や従来の権益所有者から環境団体に至るステークホルダーに対応しつつグローバルメディアによる厳しい監視に晒されながら業務を遂行しなければならない鉱業・金属業界のリーダーを支援します。