小学校をアメリカ・シアトルにて過ごす。進学し、海外旅行やホームステイの楽しさを知る。英語を勉強しなおし、英語恐怖症を克服する。国内時計メーカーにてウォッチ(腕時計)の米国マーケティング職を経て留学カウンセラーへ転身。以降、15年間、留学会社にて留学カウンセラー、カウンセリングマネージャー、販促マネージャーを歴任。1970年2月生まれ。際に人材ビジネスと出会う。2003年株式会社ワーク・トラスト設立:代表取締役に就任。「『働く』を通して、輝いている人がたくさんいる世の中にしたい」との理念のもと、これまで2万人を超えるキャリアカウンセリングの実績を持つ。2009年4月東京支社を設立。2010年GJJ海外就職デスクキャリアデザイン部門エグゼクティブ兼CEOに就任。●まず、お二人が経営なさっているウィッシュ・ウッド、ワーク・トラストそれぞれの事業概要について教えて頂いてよろしいですか?若松:ウィッシュ・ウッドは留学斡旋会社のマーケティングのサポートを主に行っています。留学ポータルサイトである「女子Ryu」を運営し、留学についての情報提供も行っています。企業のマーケティングの支援、営業支援、レクチャー、カウンセラーの研修なども行っております。ワーク・トラフトの事業は人と仕事のマッチングをテーマにその人のキャリアに携わる仕事をしています。2003年に長野で設立し、4年前から東京でも活動を行っています。どこにでも拠点がある、キャリアコンサルタントのようなお仕事ですね。●お二人が共同で行っている事業について教えて下さい。若松:1年前に田村さんと協同でプロジェクトを行うということになりました。COOPでおこなっている「グローバル人材塾」になります。「グローバル人材塾」は、海外や国内でバイリンガル就職をされたい方々のお手伝いをするという事業です。その一環として、セミナーや教室なども行っています。●お二人がご一緒に事業をやることになったきっかけを教えてください。若松:きっかけは、田村さんからお声かけ頂いて、ブログで知り合いました。2年ほど前に、私は人材育成や人材派遣など人材業界にどっぷりとつかっていました。その時に“人材の流動化”というものにすごく興味を持っていて、都内だけではなく枠を広げて“人材の流動化”をやってみたいと思っていました。考えている時、若松さんのブログを読みまして、発する内容に興味を持って、会ってみたいなと思ったんです。会って2回目でこういうことができるんじゃないかという具体案がサクサクと出てきました。それが「グローバル人材塾」のきっかけです。COOPには2010年末からご入居頂いておりますが、きっかけは?「グローバル人材塾」はアイディアから始まりました。アイディアを形にする為、オフィスを探していたのです。COOPを知りました。COOPをえらばれたのでしょうか?駅から近い。会議室を無料で自由に使える、ということが一番大きかったです。他にも新宿で安いレンタルオフィスはありましたが、会議室が自由に使えるというところはなく、どうしても制約がありました。COOPは会議室使用の制約がなく使え、また、新宿という立地も、一般のお客様を良くお迎えする私たちにとってはすごく好条件でした。●実際入居されていかがでしたか?思っていた通りの便利さでした。会議室も前はお金を払って使用していましたので、無料で制限なく使え、とても便利でした。COOPに求めますか?もっと会議室を増やして欲しいなと思っています。今は以前と比べ入居者さんも増え、またこれからも新宿は入居者も増えるでしょうから、会議室が全て埋まる...ということがあり得るかもしれません。なると困るので、会議室が増えるといいかなと思います。●今後の「グローバル人材塾」の事業展開について教えてください。「グローバル人材塾」の目的は、グローバルに活躍できる人を一人でも多く輩出するということなので、現在はその為にやれることについて、ひとつずつ話し合っています。話し合う中で、課題がたくさんあるということも気づくので、その課題を解決して、どんどんグローバルに活躍できる人を増やすということが、「グローバル人材塾」の今後になります。