採用ターゲット「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。採用ターゲットやる気重視の採用なのにスグ辞める...。コウFacebookTwitterはてブPocketFeedly【無料】お洒落な「求人ポスター」<全4色>配布中なんとなくオマケ企画で始めた「求人ポスターシリーズ」も今回で第三弾!気が向いた時に作っているのですが、なんとこのサイトで一番PV数を稼ぐのが「求人ポスター」の記事ページなんです。あんなに一生懸命書いた記事よりも、こんなに力を入れて書きあげた記事よりも、サクッと作った求人ポスターをアップしたページが何倍もアクセスが良い...。なんとも、嬉しいやら悲しいやら。そんなにニーズがあるのなら、また作ってみようということで、今回はお洒落な感じで作ってみました。下記のリンク先(PDFになります)か、各画像にもリンクを貼っておきます。求人広告の仕事をしていると「店頭に貼る用の求人ポスターが欲しい!」とご要望を受けて、たまに作ったりもするのですが、ニーズがあるようで実はあまりないと思っていました。「求人ポスター」のページだって、本当にオマケ感覚。必要な人もいるだろうな~くらいでした。その理由はお店の内情をお客様に知られたくない。これに尽きると思います。飲食店なんかの場合ですと、スタッフの若い女の子が時給いくらで働いているのかをバレたくないのです。時給や待遇がバレると他の店に引き抜かれちゃうからです。スタッフのスカウトは思いのほか、結構あります。悪意があったり、商売だったりするわけじゃないんです。若くて可愛い女の子が一生懸命働いていたら、世の中のオジサンサラリーマンたちはファンになり、そして「何かしてあげたい」とか思うわけです。そんな時「時給○○円」であの子は働いているのか。思えば、もっと良い待遇の店を見つけたら、紹介しちゃいますよ、そりゃあ。あとはお店のコンセプトの邪魔にもなります。癒しのリラクゼーションルームの中に「求人ポスター」なんて貼ってあったら、お客さんは気が散って仕方ありません。自分の払った料金とスタッフの時給とを計算しちゃって、お店の取り分は○○○円で...なんて考えながら過ごしても、まったく癒されません(笑)そんな話もあって、店頭ポスターなんてあまりニーズがないかと思ってました。細かな条件を書かずとも、スタッフ募集の意思だけを店頭で伝えるということなんでしょうね。求人ポスターは目立って欲しくない。求人広告は広告ですから、やはり目立ってなんぼの部分はあります。お店を利用されるお客様にとっては不要の産物。それこそ、お店コンセプトや雰囲気を壊しかねない代物です。金とか条件とか、そんな類いの文字が書かれるわけですから。目立っては欲しくない。目だたな過ぎても困る。それが求人ポスターのジレンマです。お店の風景に溶け込むように、でもちゃんと見てもらえるように...。今回の求人ポスターはそんな想いで作ってみました。色も4色ご用意しましたので、お店の雰囲気にあった色を使って頂ければ嬉しく思います。多くの店頭求人ポスターでは、あえて時給は書かない!主義で貼っておられるお店が多いように思いますが、個人的には時給は明確に出すべきだと思っています。お金の行き違いや誤解は最初の段階で取り除いたほうが良いです。必須項目として入れてみました。あとは自由にカスタマイズしてください。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。「なぜ、その人は選考で落とされたのか。」自分の主観と客観を知る訓練をしよう。世の中のライターの皆さんは、毎日毎日記事を書き続けているというのに、ほぼ週刊で週一更新ペースの僕が、最近はなんだか息切れしています。するウソの求人、いわゆる「求人詐欺」に対する罰則化の動きが本格化した。五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます!ダメな求人広告ってなんでしょう。そりゃもちろん!反響がないことですし、応募者が来ないことですし、最終的には採用に至らないことですよね。わず大きな懸念材料となってくるのが、「その企業の待遇がどういうものか?」という点だ。いわゆる「ブラック企業」...キャッチコピーコピーライターになるな!求人広告の反響で悩むすべての人事担当者たちへ人事担当者の仕事とは何でしょう。与えるよりも使わせない!《離職が劇的に減る》福利厚生の考え方なんだか偉そうなタイトルになってしまいましたが、特別スゴイ話をしようというわけではございません。アピールの求人広告ってターゲットずれてないか問題おかげさまで最近は、本サイトを通じたご縁に恵まれ、他ではなかなか得られない貴重な出会いの機会をいただいております。僕からアポイントを取ろうと...採用ターゲット視点を変えれば、求人広告が変わる。僕とお会いしたことがある方であれば、この「とあるパン工場の求人広告」は見覚えがあるかと思います。人材採用のもっとも一般的な方法は、求人広告に募集広告を出稿することでしょう。世の中には星の数ほどの求人メディアが存在し(本当に冗談抜きで数...採用コラム「仕事探し」に再発見を。今準備しているトークライブの話。先日もお伝えしましたが、人前に出るのがあまり好きじゃない僕が、なんとも人生初のトークライブを企画しています。面接率をあげるコツがあります。この方法なら確実に上がります。今までの苦労はなんだったのかと思うほどです。採用ツール採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。採用ツールさらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。