成功の暁には名誉と賞賛を得る。1900年、ロンドンの新聞の片隅にアーネスト・シャクルトンはある広告を掲載した。その広告の文面が冒頭の一文です。コウ求人広告制作マン求人広告キャッチコピー人材採用採用の考え方[箸休めコラム]名コピーライターを目指す前に肝に銘じるべき、たったひとつの約束2018年7月16日もともとライター業を営んでいるとはいえ、やはりこうしてWEBサイトを自分で立ち上げて、考えを巡らせながら、採用のあれこれを書いていく作業は、なかなか大変です。本当はなかなか骨が折れます。世の中のライターの皆さんは、毎日毎日記事を書き続けているというのに、ほぼ週刊で週一更新ペースの僕が、最近はなんだか息切れしています。いうわけで、今日はつらつらと緩めに書いていきたいと思います。今日はたまに聞かれるライター業について、それも求人広告業界のライターさんについて書いていきたいと思います。求人広告ライターの仕事に携わってかれこれ10年以上が経ちますが、制作する前に掲載企業からよく「それは載せないで欲しい」との言われることがよくあります。「その情報はデメリットだから求人広告には載せたくない」って話です。良いことはより良く伝え、悪いところはできる限り見えないように...。ツール会社が変わるこれで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫2018年7月16日アルバイト採用ってホント難しいですよね。「最近の若者は何考えてんだかわからねぇ」「すぐ辞めちゃうし、何考えてんだろう...」ですね。これは本来ならば(本来というか元々は)求人メディアの営業や制作マンが行うことでした。五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます!2018年7月16日ダメな求人広告ってなんでしょう。そりゃもちろん!反響がないことですし、応募者が来ないことですし、最終的には採用に至らないことですよね。応募の電話はそこそこ鳴るんだけど、誰一人面接に来ない。なんてこともあれば、面接には来るんだけれど、どいつもこいつも採用したいと思う人じゃない。なんてこともあるでしょう。人が欲しい!採用したい!と思っても、スグには採用しない経営者の方と、先を見越してどんどん採用してしまう経営者の方と、大きく分けて2つパターンがあるかと思います。どちらが良いとか悪いとか、そういった話は今回はしませんが、例えばフランチャイズの店長さんではどうでしょうか。自社の採用が採用難であればあるほど、できるだけ良く会社を見せようと、求職者に媚を売り始めます。良い環境をアピールし、良い採用条件をアピールし、何とか応募者を集めようとします。応募がなきゃ話にならない。応募がない会社ほど、魅力的になる。本当は媚なんて売りたくない。以前、自動返信メール(サンクスメール)を使うことで、採用率や面接率が飛躍的に上がる!という記事を書きました。データとしてどれほど上がるのか、というよりも、実践を考えた「テンプレート」の無料公開の要素な強い記事です。人事担当者の仕事とは何でしょう。大企業であれば、専任の人事担当者を置き、中途や新卒採用だけではなく、人事異動や退職・入社のフォローなど、日常のあやゆる人事ごとの手配や広報を行っていることでしょう。社内報があるような大きな会社では、毎月の締切に追われることもしばしば。忙しいポジションです。恋愛も人材採用も「出会い」を求める意味では同じこと。見ぬ、運命の相手を探し求めるのは、それなりに大変な作業です。恋愛であれば「偶然の出会い」に運命を預けるのもステキな選択かもしれません。会社運営ではそうも言ってられません。いつまでも偶然の出会いを待つわけにはいかないのです。採用ターゲット世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。求人広告の作り方コラム簡単な仕事さらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。