辞める前に使える福利厚生は全て使っておきます。退社するまでに最低ニ週間かかるというのは、誰しも一度は聞いたことがあるはず。法律で決まっているから。一部例外はあるものの、法律に書いてあることは絶対なのです。ような特殊な方は別で、そう簡単にいかないそう。さくら細かいことは分からないから、詳しく知りたい方は別のブログを見てね。「社内規定なんて知りませんよ。だいたい一個人の会社の規定が、法律に勝てるわけないじゃないですか。「それに有給消化期間も含めると2ヶ月あります。私はブラック企業に勤めていたものの、運が良かったのだと思います。揉めずに済んだのだから。世の中には虚言や脅しで辞めさせてくれない会社が続出する中、本当に幸運なことでした。認めてくれてありがとう!それでも大変だったのは、雪崩のごとく襲いかかる上からの説得の嵐!それも何人かの上司が立ち代り入れ替わりです。私に関係のない(直属ではない)上司までも来る始末で、話すだけでも疲れてしまいました。みんな暇人なのでしょうか?そんなに暇なら仕事手伝ってほしいのに・・・。それに出来ることなら、一度の説得で諦めてもらいたいものです。何度も何度も来ないでほしい。私の決意は変わりません。社会人なら1ヶ月以上前の申告は当たり前?上司とやりとりする中で感じたことがあります。気になって色々なブログや掲示板で調べてみても、退職を伝えるのは1ヶ月~数ヶ月前が当たり前らしい。それが社会人としての常識だそう。常識ってなに?そんな曖昧なもので期間を伸ばさないでもらいたい。私はすぐに辞めたいのだから。言っていることも気持ちも分かります。引き継ぎだって大変だし、代わりの人間を準備するのも時間がかかります。そんなの私には関係ないし会社の問題。準備できない会社が悪い、ただそれだけです。それに『数ヶ月も前に伝えるのが常識』と言うのは綺麗事で大甘です。それは辞めたことがない人や、ブラック企業に勤めたことがない人がいうセルフ。本当に辛い状況になれば、そんなことは言ってられません。ストレスで壊れかけた人からしたら、そんなことは気にしてられません。ないと冗談じゃなく死んでしまいます。誰が決めたのか分からない常識なんか守るよりも、自分の体のほうが100万倍大切なのです。それに私の場合、相手はそもそもブラック企業まがいの事をしている会社。「法律」を守っていない会社に対して、「ルールやマナー」を守る義理なんてありません。どの口が言えたものか!まずは「法律」を守ってから出直してこい!と、声高らかに言いたい。←さすがに言えないけど。あと、退職を早く伝えれば伝えるほど、自分の状況が悪化してしまいます。いった話はすぐに社内に広まるし、そうなってからの退社するまでの期間が長くなれば長くなるほど地獄です。周囲からの冷たい視線。イジメ的言動などなど。言った方が(辞める人は)楽。「いえ、絶対辞めます。