ライフビジョンコンサルタンツ月初が忙しい、月末が忙しい、など1か月の中で、繁忙な時とそうでない時がある会社にオススメなのが、1箇月単位の変形労働時間制です。特定週・特定日において、法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。採用の条件ただし、採用するためには条件があります。変形期間における各日及び各週の労働時間について定めなければなりません。就業規則例は以下のようになります。」とは具体的に月何時間まで労働することが可能なのでしょうか。それは以下の式で求めることができます。(1週間の法定労働時間(40時間・44時間))×(変形期間の暦日数)÷7各月の計算結果を以下の表にまとめました。労働時間の上限をクリアすることになります。いかがでしたでしょうか。1箇月単位の変形労働時間制をまとめると以下の表になります。1か月の中で忙しさにバラつきがある会社は、この制度を適用することを検討されてはいかがでしょうか。ございましたら、当事務所までご相談ください。