労働者が伝染病に感染した場合に労災保険金を受給できるか本稿を書いている時点で,大都市を中心として日本中で新型コロナウイルスが蔓延しています。毎日のように,「新たに何名が感染しました」などというニュースが紙面をにぎわしている状況です。他人ごとではなく,自分も新型コロナウイルス等の伝染病に罹患する可能性が高いのだということを前提として,日常生活を送る必要があります。そこで,本稿では,不幸にも新型コロナウイルス等の伝染病に感染し,やむなく仕事を休まざるを得なくなった場合に,その補償として労災保険金の給付を受けることができるのかについて,労災保険金の給付要件,新型コロナウイルス等の伝染病罹患の場合のかかる要件充足の可否について検討したいと思います。従業員が休業するに至った場合の雇用主からの賃金支払い・減額の可否については,別稿:新型コロナウイルス等の伝染病蔓延の影響で休業に至った労働者の賃金減額の有無についてで説明していますので,同稿をご参照ください。そこで,労災保険金の受給要件である業務災害,通勤災害とは何かについて検討します。この点,業務上の傷害等と認められるためには,業務遂行性(労働契約に基づき事業主の支配下にある状態)と,業務起因性(業務と疾病等との間に一定の因果関係が存在する)が必要であるとされています。わかりやすく言うと,業務災害とは,事業主の指示の下で,事業主の業務を行っている際に被った負傷等をいいます。