キャッチコピー(キャッチフレーズ)例20選!就活で、圧倒的に自分をPRするためのキャッチコピー例をまとめてみたエンジニアの転職情報サイト現役のjavaエンジニアが運営する転職情報サイトです。更新日:2022-11-30キャッチコピー(キャッチフレーズ)例20選!就活で、圧倒的に自分をPRするためのキャッチコピー例をまとめてみたキャッチコピー(キャッチフレーズ)の事例集をまとめました。現在、就活中で自分をPRするときのキャッチコピーに迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。※キャッチコピー(キャッチフレーズ)とは・・・主にテレビCMや新聞・雑誌の広告に用いられている言葉(コピー)のことで、「企業や商品のイメージを、ユーザーに印象付けること」を目的とした内容になります。・あなたとコンビニ、ファミリーマート・ココロも満タンに、コスモ石油このように、「企業や商品のイメージを、ユーザーに印象付けること」を目的とした言葉がキャッチコピー(キャッチフレーズ)になります。※企業や商品を対象とした「キャッチコピー(キャッチフレーズ)」については、下記で詳しく解説しています。キャッチコピーとは?読者の注目を一瞬で惹きつけるキャッチコピーの作り方をまとめてみたキャッチフレーズとは?テレビCMなどの例をもとに、圧倒的に記憶に残る「キャッチフレーズ」のポイントをまとめてみたなので、これらを就活に置き換えると、「自分のイメージを、採用担当者に印象付けること」が、就活時でのキャッチコピーになります。この「キャッチコピー(キャッチフレーズ)」ですが、なんと・・・内定をもらう方の7割が付けてるそうです(参照元→内定者の7割は実践!就活の面接で効果的なキャッチコピー)上記のデータから、いかに「キャッチコピー(キャッチフレーズ)」が重要視されているかが分かると思います。そこで今回の記事では、キャッチコピーの事例集(20選)と、キャッチコピーを作成する際のポイントについて、順に解説していきます。以下、目次になります。就活時における【キャッチコピー(キャッチフレーズ)】の事例集(20選)就活時における「キャッチコピー(キャッチフレーズ)」を作成するときの2つのポイントについてスポンサード・リンク就活時における【キャッチコピー(キャッチフレーズ)】の事例集(20選)当章では、実際に就活の現場で使われた「キャッチコピー(キャッチフレーズ)」の事例について、「20」にまとめましたので、順に紹介していきます。大学2年の時に、自転車で日本一周したため、そのエピソードで根性があることをアピールするため以上、就活時における【キャッチコピー(キャッチフレーズ)】の事例集(20選)でした。就活時における「キャッチコピー(キャッチフレーズ)」を作成するときの、2つのポイントについて当章では、就活時における「キャッチコピー(キャッチフレーズ)」を作成するときのポイントを2つにまとめましたので、順に解説していきます。採用担当者は、「キャッチコピー(キャッチフレーズ)」の内容を見ているわけではない結論から言うと、キャッチコピーというのは、余り重要ではありません。採用担当者はキャッチコピーの内容を見て評価しているわけではないからです。何を評価しているのか・・・それは、キャッチコピーで述べた理由を、ちゃんと論理的にエピソードも交えて、話せるかを評価しているのです。いくら「キャッチコピー」で、採用担当者の興味・関心を引くことができても、その理由部分が、稚拙な文書であったり、説得力がなかったりすると、「上辺だけ」だと判断されてしまいます(文章の書き方については、下記にて詳しく解説しています)文章の書き方で4つのポイントを守ったら、1記事で1日500人以上の方に読まれるようになったライティング(writing)で、分かりやすい文章にするための「6つの基本」とはキャッチコピーの目的は、あくまで採用担当者の興味・関心を引き、自己PRの「概要(結論)」を最初に明確化することが目的です。最初に「概要(結論)」を提示しておくことで、採用担当者は、以降のあなたの話しを理解しやすくなります。「●●●なことに関して、これから話していくんだな」と、話の内容を予測しながら聞くことができるわけですね。これは、学術的にも証明されていて、心理学の世界では「メンタルモデル」と呼ばれています(詳しくは、こちらで解説しています→メンタルモデルを考慮した「理解しやすい文章」の書き方についてまとめてみた)これらが、キャッチコピーの目的であって、採用担当者の評価は、そのあとの理由であるということを理解しておいてください。「キャッチコピー(キャッチフレーズ)」の内容は、採用側を第一に考えるキャッチコピーを考えるさい、陥りがちなのが「自分の事」を第一に考えてしまうことです。普通に考えれば「自分のことをアピールする言葉」なのだから、自分を第一に考えることは当たり前じゃないか、、、と思ってしまいます。「自己PR」ですので、これは当然のことで自分の事も考えなければなりません。自分」といったように、採用側よりも低く設定すべきなのです。下記二つの企業に応募するとします。する人材会社」この時、上記二つの企業で、「求めている人物像」が一緒でしょうか?普通に考えて、全く違いますよね。上記は、「ITの開発職」ですので、「求めている人物像」としては、プログラミング経験があるとか、論理的にものごとを考えれる事が挙げられます(「論理的」とは何か・・・具体的にはこちらで解説しています→三段論法を用いて、論理的な文章を作成する手順とは)逆に、「転職支援をする人材会社」の「求めている人物像」としては、人と接することが主な仕事なりますので、コミュニケーション能力や、「人」に関して好奇心旺盛な事(心理学を学んでいた等)が挙げられると思います。よって、「求められる人物像」というのは全く違います。重要なのは、応募先の企業がどのような人物を求めていて、それを満たすためには、どのようなことを「PR」すれば良いのか・・・これを第一に考えることです。その上で、自分の強みとなる経験や性格を、紐付けてあげるわけです。まとめ今回の記事では、キャッチコピーの事例集(20選)と、キャッチコピーを作成する際のポイントについて、順に解説してきました。これらを参考に、キャッチコピーを作成し「自己PR」することで、効果的に採用担当者に「自分の強み」を伝えることができるでしょう。最後に2013~2014年に、一躍有名になった就活生「菊池良さん」を紹介します。彼は、自分に「世界一即戦力な男」と名付け、自信をアピールするためサイトを開設し、自身の紹介動画や経歴、ビジョンを載せることで、瞬く間に有名人になっていきました。現在(2014/5)では、2万以上の「イイね」が付いている彼のサイト(下記)・世界一即戦力な男・菊池良から新卒採用担当のキミへこのように、インターネットが発達し、様々なWebサービス(ソーシャルメディア等)が立ち上がってきたことで、戦略的に自分をアピールできる時代になってきたわけですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。~未経験者へのおすすめも。~未経験者についても。~求人情報の見方や注意点も。