5.福利厚生、6.ワークライフバランス、7.退職理由の計7項目から、ネット上の口コミや評判を徹底分析して就職転職すべきか考察してみました。クオリティ、通称DQ)というクレド的な社内規範が定められており、社員はそれを徹底している。高いプロ意識が求められる会社で、発言責任や球の表面積などを意識して働く文化がある会社の大方針や事業部に下りる目標数値はトップダウンの要素が強いが、基本的にフラットで「誰が言うより何を言うか」が尊重される文化。フラットを強く意識しており、透明性や発言責任ということが良く言われる永久ベンチャーと掲げるだけある、ベンチャーマインドの塊とにかく発言することが求められる。若手も会議の場ではガンガン発言することを求められる。会議で積極的に発言するタイプが好まれる。論理的思考能力が高い人も多いが、論理的に正しいことを言うことより、とにかく自分の意見を発言できる人が多いロジカルシンキング、スピード感が非常に早く、目的に向かって合理的に動く。コトに向かう事を一番重視する自分が主体となって動き、チームを変えることを年次が低いうちから要求される。近年は会社の規模もある程度大きくなってきたので、受け身の姿勢でも仕事は回るようになっているが、積極的に自分からアピールしていかないと面白い仕事へのアサインはこない。受け身で仕事するのは難しく自分で課題を見つけて取り組んで行ける方でないと厳しい。仕事が本気で好きな人が多いため、給与のためなどでくる会社ではない中途・新卒含め優秀な人が多い印象。ベンチャーにもかかわらず、高学歴が多くエリート意識が強い。話をすると何だか皆さん地頭が良いという印象。インターネットやwebサービス、ゲームに興味をもっている人は案外少なく、自分がどれだけ大きな仕事をしているかが興味の対象である人が多い。中途の正社員も皆そこそこの会社からの転職が多く、さらにマネージャークラスになると英語が堪能な人がほとんどマネジメント層での中途入社以外は、基本的に新卒、プロパーを優先する傾向が強いため、GLレベルに出世するためには、かなり圧倒的な成果を出す必要がある新卒・若手にも大きな権限を任せる。現場や一人ひとりの裁量も非常に大きい。文化としては個人を尊重し、個人突破を促すリクルート型。正社員以外の契約社員・派遣でも、やる気とスキルと説得力があれば仕事は任せてくれる環境。成果を出す社員には次々と大きい仕事が任せられる。業務の改善や新規事業開拓など、若手の登用を積極的に行おうとしている一方、事業の目標として利益のみを過剰に重視する面があり、それが社会的に問題となるケースがしばしばある。思いきった決断があまりできない印象。言いたいことやりたいことは、やることをやっていればなんでも通る文化。間違っていることは間違っていると言いやすい階層や年次、職位に関係なく意見が出てきうるが、それをきちんと受けとめるだけの胆力、許容力が上長側にないと辛い。内輪感が若干あり、心は子どものまま大人になった人が多い働いている人は意欲的な人が多いため刺激は受けやすい。目標に対して非常にストイックである。何が何でも達成するという志気を皆がもっている。平均年齢が若い会社ということもあり皆仲がいい。年俸の14分割が基本月収で役職に応じた職務給と月4万円のライフプラン手当が支給される新卒の給料としては高い部類だが、その後の給料があがりにくい。新卒出身30歳で1000万円届くのはビジネス職だと10%程度。中途の場合、前職と同等または+100万円程度が目安。最初の交渉がとても大事なので転職時プラス100万以上を狙うべきエンジニアの給与が高いことで有名だが、それ以外の部署は等級ですべてランク付けされている成長してる、能力高い人はぐんぐん伸びる。新卒、中途関係なくスキルの高い人には相応の給与が与えられる。昇格すると残業代が出なくなるため、上位マネージャーになっても新卒に手取りで負けることもある業績好調時に在籍していた社員の給料を上げすぎた結果、能力に対する報酬に関して歪みが生じている賞与は年2回(6,12月)、年俸の14分割しさらに2分割した金額が支給される。給料に占める賞与の割合は非常に少ない。部署の業績にもより左右されるので、業績が上がりづらい部署などは最低限の賞与以上は見込めない昇給は年2回(5,11月)、半期ごとに給与の見直しがあるが、大きな上昇は期待できず、年俸ベースで10-20万程度の昇給が多い。卓越した業績(現状の数値の4倍など)をあげると半期で50-100万円くらいあがるが、4倍は大きな目標でほとんどの社員は1.1倍程度の昇給。昇給幅も所属部署によって幅がある契約社員の場合、契約更新の際に給与見直しが入る。正社員と同様の仕事をすることが多々あっても、正社員への登用や給料アップは少ない。半期に一度上長と目標設定面談を行う。評価も上長の裁量が大きく上長が変わるたびに評価基準がぶれる。上司の異動や退職も激しいので、引き継ぎがしっかりとされていなかったりとあまり公平感はない。運用者、つまり評価者側の能力でバラツキが激しい曖昧な評価基準が公開されているものの実態として何がどれぐらい影響し最終評価が下されているのか不明。人事評価が何を元に決められているのかが曖昧。リファレンサーも基本的には上司のみで横や下の立場の人からのリファレンスは取らない結局のところ、上長と仲の良い人物が評価されやすい、上長自身の会社での立場や発言力、など本質的でない部分の要素が強すぎる。「成果」がどのように図られるのかはやはり一定の主観が入らざるを得ないという印象。上長が耳にした評判のようなもので決められている感じ。社内のレピュテーションが重要チャレンジングな事業をやるほど、評価されにくい。:なし福利厚生は大企業の割に、充実度は高いとはいえない以前であれば渋谷から二駅圏内に住むと出る月3万円の住宅手当が支給されたり、昼食のお弁当が無料であるフリーランチ制度があったものの、それらは業績不振からか突然打ち切られたライフプラン手当として月4万円が支給され、手当から自分で金額を決め、DeNAが定める確定拠出年金制度の掛金として搬出・運用することが可能6.ワークライフバランスワークライフバランスは、昔は調整しづらかったが今は残業時間についても厳しいので調整しやすくなった。全体的に以前からの過剰な業務量というのがなくなってきており、徐々に働きやすい環境を作っていこうという雰囲気がある自分のタスクをこなせば、早く帰ることに対して周りは何も言ってこないし、むしろ仕事は早々に切り上げて新しい技術のキャッチアップや自己研鑽に勤しむ人が多い。結果を出していれば休んでも定時で帰っても全く問題無い。裁量性なので、きちんと仕事さえこなせば、休んでも嫌な顔一つされない。誰かが残っているから帰れない、という付き合い残業もないしかし、業務量はどうしても多くなりがちで、特に特定職種の人へ負荷が寄ることも多い。業務効率化への意識はあるが、施策に次ぐ施策で自転車操業的な働き方になってしまっているので、なかなか時間を捻出できていない平日は遅く、平日のプライベートはほぼ無いそれでも調整すれば飲みにも行けるし、飲み会に参加する時間を取ることも本人次第で可能。基本的にプライベートの時間は飲みに行くぐらいそこまでブラック感はなく、ある程度コントロールできる。仕事ができない人は遅くまで残っている傾向はある仕事が好きな人が多く、バランスはやや仕事よりな人が多いゲーム部門はやはり忙しい。チームメンバーの半数が徹夜ばかりというような場所もある一方で、非注力な事業ユニットでは比較的ホワイトな働き方ができている。注力されている事業ユニットほど調整は難しい残業はITベンチャー企業にしては少ない方で、残業か蔓延してるといった印象はない。無理に残業をせず、プライベートを優先させて早く帰る人も多々いる週休二日制で、土日は完全に休める有給は使う人が少ない印象。引き継ぎをキチンと行っていれば、自由に休むことができ、取りづらい雰囲気は無い。「事業への興味が薄れていった。「これだけ問題を起こしているのに、問題を起こした部署がユーザーへの反省がまったくなく、広告パートナーからは応援されている、応援されていて泣ける!伝説を作ろう!などと内輪のロジックで真摯な反省をしていない」8.総評ディー・エヌ・エー(以下DeNA)は現代表取締役社長の南場智子氏によって1999年に創業。Up)の5つが示されている永久ベンチャを掲げ、能動的に行動することが好まれ、自ら課題を見つけ取り組んでいく姿勢が評価される会議では発言することを求められ、発言することに価値を見出す文化が強い高学歴の社員が多く、エリート意識が高い人が多い。職場環境は非常に風通しがよく、若手でも自由に意見を言うことができる。金融系の企業で散見される「上司絶対主義」のような、上司の意見に反論できないような空気感はないやる気とスキルと説明に説得力があれば、若手でも裁量ある仕事を任せてもらえる風土があり、仕事ができる人に魅力的な仕事も集まってくる就労意欲が高く刺激的な社員が多く、目標達成に向けストイックに働く人が多い平均年齢が若く社員同士の仲もよいため、業後に野球観戦に行ったり飲みに行ったりすることも多い給料は年俸制で同業他社と比較すると比較的高い部類に入る。同業他社のサイバーエージェントと新卒3年目までの給料を比較すると下記のとおりとなり、同社の方が待遇がよいといえる1.DeNA(520-650万)2.サイバーエージェント(400-550万)賞与は年2回(6,12月)となり、年俸の14分割しさらに2分割した金額が支給されるものの、給料に占める賞与の割合は非常に少ない昇給は年2回(5,11月)となり、半期ごとに給与の見直しがあるが、大きな上昇は期待できず、年俸ベースで10-20万程度の昇給が多い。休日出勤する人も少ないようで、同業他社と比べると下記の通りとなり、ワークライフバランスは調整しやすい方ではないだろうか1.Dena:あまり遅くまで働かない、休日出勤する人は少ない2.サイバーエージェント:毎日終電まで働くのがデフォルト、休日も仕事してる人が多いDeNAといえば2016年秋頃から同社が運営する複数のキュレーションサイトにおいて不正確な内容や著作権侵害の恐れがあるとして、有識者や世論から厳しい意見が寄せられ、連日メディアでも大きく取り上げられたこともあり、結果的に事の発端となった「WELQ」を含む合計10サイトの公開停止に追い込まれた企業規模も大きく社会的な責任を追う立場であるにもかかわらず、マニュアルを作り意図的にライターにグレーゾーンぎりぎりの記事を量産させていた責任は重く、ベンチャー企業という免罪符を振りかざして責任から逃れようとする経営姿勢は厳しく追求されたフラットな社風で職位や年次に関わらず誰でも意見できる非常に風通しの良い職場環境はすばらしく、企業の規模が大きくなってもベンチャースピリッツを忘れず、挑戦者として新たな事業創出に立ち向かっていく姿勢は評価できるしかし、スマートでロジカルで合理的な考えをする社員も多く、利益偏重主義的な風土が社内にあり、気付いたときには法令遵守が無視されブレーキが掛けられない瀕死状態となっていた会社として見直さなければならない箇所は徹底的に改善して、創業時から根強く残るよい意味での風土は今後もしっかり継承していくことが大切だろうともあれ、自ら能動的に働く社員が好まれ、やる気とスキルと説得力があれば裁量ある仕事を任せてくれる土壌はあるので、若いうちからバリバリ働いて実力と経験を積みたい人は積極的にチャレンジしてみてほしい追伸1.ブラック判定DeNAはブラック企業なのか、それともホワイト企業なのか意見が分かれるところだが、ドブラック企業とは言えないものの、ブラック企業になり得る要素をいくつか持ち合わせている給料は年俸制なので、残業時間を気にせずいつまでも働き続けることができてしまう環境が整っている。転職エージェントを選ぶポイントはいくつかありますが、重視すべき点は『転職成功実績』と『知名度』ですその両方を十二分に満たしているのが、リクルートエージェントになりますリクルートエージェントはSUMMO、ゼクシィ、じゃらん、ホットペッパーなどを手がける『リクルートグループの転職支援サービス』です累計約30万人の方々が利用され、転職成功実績は業界トップクラス。(1)©2016-2023。