moment...www.freemalaysiatoday.com記事の超簡単要約:2022年7月15日の記事によると『元財務マネジャーは、不当解雇を理由に雇用主と裁判で争っていました。マレーシア産業裁判所は、不当解雇を認め元財務マネジャーへ30,000MYRの支払う判決を下しました。』この記事に関する大丸の雑感:私は現在、マレーシアで海外駐在をしています。この記事を深読みしました。元財務マネジャーは2019年11月雇用主のもとで働き始めました。雇用主は元財務マネジャーへ無給での長期休暇を求めました。元財務マネジャーは、無給での長期休暇を認めません。雇用主は元財務マネジャーへ50%給与支払いと長期休暇を求めました。この提案に対しても元財務マネジャーは、50%給与支払いと長期休暇を認めません。雇用主は、元財務マネジャーを解雇しました。まとめ:今から約2年前、マレーシアではロックダウンとなり、ほぼ全ての業種で出社制限が課せられ仕事をすることができませんでした。車の交通量は激減し、街中はゴーストタウンとなりました。この2ヶ月間、多くの会社では無収入となりました。今回の判決は、従業員はマレーシア労働法に強く守られている証明です。どんな経済状況下であれ、雇用主は従業員への給与を支払わなければならないのです。ロックダウン期間中、従業員の給与を支払うために多くの会社が倒産したことも事実です。ブログランキングに参加しています。下のバナーを押してくれるとブログを続ける励みになります。応援よろしくお願い致します。KL市内から車で30分!パイナップルパーク!コメントコメントを書き込むコメントをどうぞメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。t("").html(tocplus.visibility_show).text():default:t(this).html(tocplus.visibility_hide),t.cookie&&(o?t.cookie("tocplus_hidetoc","1",{expires:30,path:"/"}):t.cookie("tocplus_hidetoc",null,{path:"/"})),t("#toc_container").css("width",tocplus.width).removeClass("contracted"),t("ul.toc_list").show("fast")}})}}});。