行こう.com給付金や助成金・手当など、知っていると得する役所の制度を詳しく紹介。育休中の社会保険料の支払いが0円!?昔は、育児休業がとれたとしても、健康保険料や厚生年金保険料を毎月納めないといけませんでした。現在は申請すれば全額免除になります。これは会社側にとってもありがたく、本来は保険料は事業主と被雇用者の折半ですが、この事業主側の負担分も免除になるからです。会社も積極的な利用を応援してくれること間違いありません。免除期間は、こどもが3歳に達するまでです。細かい話ですが、従来は、育児休業が終了してから育児などを理由に給料が下がっても、著しい低下でないかぎり、下がる前の給料を元に計算された高い保険料を払う事になっていましたしかし、現在は育児休業を終了した人が、3歳未満の子を養育している場合、申請により、育児休業等の終了日の翌日の属する月以降3ヶ月間の給料(報酬月額)の平均が「標準報酬月額」とされるようになりました。認められていませんが、国の動きでは、認める方向に進めていくようです。国の制度である児童扶養手当のプラスアルファの制度が児童育成手当です。無事出産した後は、この制度を利用しましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。