女性管理職として仕事をしてきて18年。その「悩み」と「求められるもの」について、私の経験を元にまとめを考えてみました。それぞれの項目にそって詳しく書いていきます。今回は「女性管理職に望まれるスタンスと、活かせる資質とは?」についてです。望まれるスタンス感情に流されず、ニュートラルに徹する女性は「感情」に流されやすい傾向があると思います。情に厚いというのはよいことですが、ことビジネスにおいては、「情」ではなく「客観的にニュートラルに」徹することが肝要です。ある業務に取り組もうとするとき。Aさんのやり方は自分の考え方にフィットしているBさんのやり方はちょっと気に入らないしかし、どちらのやり方もアリ。感覚的に「これが好き、これはちょっと好きでない」と捉えてしまうと、バイアスがかかってしまう。判断するにおいては、もっとも避けねばならないこと。所要時間とクオリティに同じ結果をもたらすのならばOK。これを判断軸にすれば良いのです。身内のメリットではなく、クライアントさんのメリットを優先する何かを決めようとするとき。女性ってつい「身内のメリット」を気にしてしまいがち。我がチームのメンバーがやりやすいように。我がチームのメンバーが活き活きと取り組めるように。ともすると「母の心」になっちゃうんですよね(笑)確かにそれも大切だけれど、第一優先すべきは「クライアントさんのメリット」クライアントさんあってのビジネス。向いている方向が間違ってしまうと、結局、メンバーのあり方も右往左往してしまうから。ここはブレてはいけないのです。褒め&感謝マインド一方、「女性ならではのきめ細やかさ」が奏功する点もあります。上手くいったことがあったら「ありがとう〜」「助かったよ〜」...etc.このマインドを、仕事上でも発揮すればいいのです。あの資料、カッコいいねぇ。力貸してくれて助かったわぁ。褒められたり感謝されたりして、悪い気持ちになる人はいません。これを屈託無くスンナリ言えるというのは、女性ならではの強みかもしれません。機微を捉える次に、ちょっとした「心の機微」に目ざとく気付くことができるのも、女性ならでは。人間、いつも調子がいいときばかりではない。社会生活では、そこをなんとかコントロールしようと、みんな自助努力している。いえ、例えば楽しそうにふるまっているけれど、目が笑っていない顔色が冴えないなにかを言いたそうにしている...こうした機微を捉える。なんとなく「空気感」をキャッチアップするのも、男性より女性の方が得意だと思います。さりげなく声をかけてみたり、ランチに誘ってみたり。対話をする雰囲気を作ってみる。取り越し苦労なこともあるけれど、それならそれでよし。声掛けすることで、相手の気持ちの整理ができたり、なにかのきっかけにしてもらえることもある。女性管理職ならではの"アンテナ"を常に立てて、センサーに引っ掛かったら都度行動するのが良いです。思料している時間が勿体無い女性はなにかと忙しい。仕事もあるし、家事もあるし、場合によっては育児もあったり地域活動もあったり。ご家庭それぞれに役割分担があるのだと思いますが、「総工数」からするとやはり女性の方が多いのではないかしら?アレコレと思料している時間が勿体無い。ゆえに、なんでもササッっと決めて実行するのが得策。私も周りから「何事も早い」と言われます。早ければいいってもんじゃないけれど、遅いよりは分があると思います。「女性だから」と気負わなくてもよいまだまだ男性比率の多い、わが国の管理職状況。多いか少ないか?数で捉えれば"少ない"ということでしょうが、「女性だから」と気負わなくてもよいのです。男性側の心理は私には分かりませんが(笑)あくまでも自然体で自分らしく。男性だろうが女性だろうが「人間である」ことに変わりはない。共に会社を背負っていく者同士なんだよね。力を合わせればいいだけです。望まれるスタンスと、活かせる資質」について、私の経験からの考察を書きました。女性ならではの特長も発揮しつつ、他の男性管理職もリスペクトしつつ。"塩梅よく"立ち回ってみると、大抵は上手くいくものです。女性管理職、「メリット」についての記事はコチラをご覧ください。)する8つのポイント女性管理職、「悩み」と「求められること」についてのまとめ記事はコチラをご覧ください。女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。4つの理由とともに解説します一部上場企業にて女性管理職18年の私が、あなたの悩み解決をお手伝いします。女性管理職で活躍されている方、これから目指したいと思っている方、女性管理職とともにお仕事をされている男性の方、企業の育成担当者の方、どうぞお気軽にお問い合わせください。ランキングに参加中!にほんブログ村のランキングに参加中です。下のバーナーをポチッと押して、応援いただけると嬉しいです。にほんブログ村ご提案・ご依頼を受付していますこの記事について、または「ねーさんらいふ」運営者へのご提案・ご依頼を受付しています。お問い合わせはこちら広告-シェア-ツイート-ブックマーク-LINEこの記事を書いた人いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)ワーキングマザー30年、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で18年管理職。女性管理職の悩みとメリット0123好評発売中!女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。ねーさんらいふ女性管理職のためのサイトお問合せつぶやきを受け取る。