ブログのコンセプトは「ブラック企業で悩む人を法的に守る」「プロフィールはこちら」お疲れ様です。労働問題の専門家をしているベンゾー(@zangyoujigoku)です。この記事では退職時に使える従業員の権利として、「有給休暇」に関することを紹介します。「さあ退職をするぞ!」と意気込んでいるあなた。退職をするのなら、従業員としての権利を主張してから退職してみませんか?従業員には有給休暇を使うという権利があります。在職中であれば、どんな従業員でも理由に関わらず有給休暇を使うことができます。退職をするときにも使うことができます。ベンゾーもし退職前に有給休暇を15日くらい使えたら、どのくらい休めると思いますか?週休二日制の会社であれば、約3週間休むことができます。社会人になってから3週間も休むことなんて、なかなか無いですよね。そんな「有給休暇」ですが、「退職前に使い切りたいと会社に相談したら拒否されてしまった!」という方。諦める前にこの記事をご覧ください。この記事では「どんな会社でも退職時に有給休暇を使い切れる方法」をご紹介します。僕自身、この方法で有休を10日以上使い、約半月の間休むことができました。最初に伝えておくと、この方法は間違いなく会社と揉めます。今まで楽しく過ごして来れて、退職後も一緒に遊んだりする予定だったりする方にはオススメしません。残業地獄のような過酷な労働環境で、毎日死ぬような思いで働き続け、ガマンの限界がきて退職。最後くらいは従業員としての権利を主張するんだ!という方にだけオススメします。「そもそも有給休暇の仕組み自体がわからない。」という方は「有給休暇をわかりやすさ重視で解説|使わないなんてもったいない」もご覧ください。有給休暇の制度について、わかりやすさ重視で解説しています。有給休暇をわかりやすさ重視で解説|使わないなんてもったいない有給休暇の制度について労務のプロがざっくりと解説をします。...https://zangyoujigoku.com/yuukyuu_kaisetu「初めてブラック企業を退職する」という方へ「【自分で退職と退職代行を比較】20代で2度退職した結果を検証」では自分で退職した結果と、退職代行を使った結果を比較しています。自分で退職を進めた結果と、退職代行に任せた結果を徹底比較。...https://zangyoujigoku.com/jikotaisyoku-daikou-hikaku新卒でブラック企業に入社した20代中盤のサラリーマンこのまま居座るか退職するか迷ったけど、先日退職を決意という方が、早く確実にブラック企業を退職するだけでなく、労働者の権利を適切に使って満足のいく結果を得られるようになります。使うこともできますが、まずは普通に相談をしてみましょう。するとあっさりと受け入れてくれるかもしれません。ここで受け入れてもらえればそれでOKです。普通に相談して受け入れてもらえなければ、ムリヤリ有給休暇を使いましょう。やり方は簡単で、有給休暇の申請書を郵送するだけです。申請が紙ではなくグループウェアなどで申請するタイプであれば、それでも大丈夫です。重要なことはなるべく社内のルールに従うということです。そもそも会社側に有給休暇を拒否する権利は無いんです。勘違いされている方がたまにいますが、会社側に有給休暇を拒否する権利はありません。言うなら有給休暇をずらす権利はあります。(時季変更権)でも、有給休暇を使い切った日を退職日にする場合に限っては、ずらす日が無いので時季変更権も使えません。権利を主張すれば有給休暇を使い切ることができるんです。先に書いたように、もちろん会社と揉めることになります。退職届を出してないなら、一緒に郵送する有給休暇の申請を郵送する際、退職届をまだ出していないのなら一緒に送りましょう。退職届の書き方がわからないのであれば、「退職届の書き方|テンプレートをダウンロードしてサクッと済まそう」をご覧ください。退職届のテンプレートをダウンロードできるようになっています。退職届(兼有給休暇届)の書き方|テンプレートをダウンロードしてサクッと済まそう退職届の書き方解説をします。...https://zangyoujigoku.com/taisyoku_kakikata郵送する場合は念のため「レターパックプラス」で送る方が良いです。※内容証明郵便は文字数制限があるのでオススメしません。レターパックプラスとは・・・ベンゾーレターパックプラスは、普通の郵便と違って「対面」で直接手渡ししてくれる上に、受領印や署名も書いて貰えます。これなら「受け取っていない」とは言えなくなります。送るときはポストに投函でOKなので、わざわざ郵便局へ行かなくても大丈夫!郵便局へ行かなくても、コチラで購入してポストに投函でOKです!有給休暇の申請内容は、「◯◯日から退職日まで有給休暇を使います。それだけの有給休暇があることは、事前に確認しておきましょう。それと、郵送した書類はコピーをとって自分の控えにしておいてください。これで有給休暇の申請通りに退職日までお休みすれば、有休消化完了です。まとめると以下の通りです。最後の給料は必ず確認するようにしましょう。有給休暇で休んだ分の支払いがなされていなければ、労基署に連絡を入れれば大丈夫です。お近くの労働基準監督署にまずは電話してみましょう。そこで以下の内容を伝えます。退職時に使った有給休暇分の給料が支払われていない有給の申請書はコピーをとっていること未払いの給与として請求したいということおそらく「労基署にお越しください」と言われますので、時間を見つけて訪問してみてください。あとは労基署の方の言う通りにすれば、会社に労基署から連絡がいきます。有給休暇分の給料の支払いが行われるはずです。僕自身の体験談として、会社が残業代を未払いだったことがあったので労基署に連絡をしたことがあります。非常に面倒でしたが、もし労基署に行くという場合は事前に「会社を訴えた体験談|実際に訴えてわかった3つのこと」をご覧になってください。労基署で残業代の請求をしたときの流れなんかを書いています。同じやり方で、有給休暇分の未払い給料の手配も可能です。会社を訴えるリスクは無い。...https://zangyoujigoku.com/uttaeru目次へ戻るこんな強引にいって大丈夫?|労基署に相談してみたこんな強引なやり方で問題ないのでしょうか?まあぶっちゃけモラルとして問題はあります。揉める覚悟でやってください。法律的に問題はありません。僕がこのやり方をしたとき、労基署に確認済みです。以下、労基署との相談内容です。有給休暇には時季変更権という会社側に認められている権利がありますが、退職日までの日をすべて有休に指定された場合、変更のしようがありません。そのためそのように使われてしまうと、会社側は認めざるを得ないというのが実情です。ベンゾーこのような退職をした社員に対し、会社側から損害賠償を請求することはできますか?行政の人よっぽどの悪意をもって損害を与えるようなことをしていた場合は別ですが、今まで通常業務を行っていたのであれば損害賠償は認められにくいです。訴えることが可能かどうかで言えば、可能です。訴える権利自体は誰にでもありますので。まとめると以下の通りです。モラルで言うなら問題はある法的には問題なし(労基署に確認済み)損害賠償は認められにくい目次へ戻る有給休暇の残日数がわからない|ざっくりと計算方法を解説そもそも有給休暇の残日数がどれだけなのかわからない。いう場合もありますよね。確認する方法として1番確実なのは「会社に聞く」という方法です。それができない場合は自分で計算をしてみれば大丈夫です。有給休暇の計算方法をざっくりと解説いたします。詳しく知りたいという場合は「有給休暇をわかりやすさ重視で解説|使わないなんてもったいない」で有給休暇の制度全般の解説をしています。合わせてご覧ください。有給休暇をわかりやすさ重視で解説|使わないなんてもったいない有給休暇の制度について労務のプロがざっくりと解説をします。有給休暇はまず入社から半年後に10日付与されます次にその1年後に11日付与されます。2020年4月1日に入社した人は・・・2020年10月1日に10日付与:合計10日2021年10月1日に11日付与:合計21日となります。これ以降は・・・2022年10月1日に12日2023年10月1日に14日2024年10月1日に16日2025年10月1日に18日2026年10月1日に20日2027年10月1日に20日2028年10月1日に20日となります。毎年1回の付与があり、付与される日数は勤務年数に応じて増えていくということです。2年で時効がある上の計算で行くと、10年くらい務めた人は有給休暇が200日くらいある計算になっちゃいますよね。実際にはそんなにいきません。それは時効があるからです。使わなかった有給休暇は2年で時効になって消えてしまいます。先ほどの内容でいくと、2022年10月1日に12日の付与があったときに2020年10月1日に付与された10日が消えます。毎年1回の付与がある2年で時効があるこれらから計算をすると、有給休暇の残日数は最大でも40日という計算になりますね。6年半務めたときに20日付与され、その翌年にさらに20日付与されるので、20+20=40ということです。有給を使っていれば、ここから差し引くことになります。揉めるけれど有休消化はどんな会社でもできる普通に相談してダメなら郵送で送りつける有給休暇の分の給料が支払われなかった場合は労基署に行く有給の残日数がわからなければ自分で計算する退職届をまだ作っていないという方は「退職届の書き方|テンプレートをダウンロードしてサクッと済まそう」をご覧ください。退職届のテンプレートをダウンロードできるようにしてあります。「初めてブラック企業を退職する」という方へ「【自分で退職と退職代行を比較】20代で2度退職した結果を検証」では自分で退職した結果と、退職代行を使った結果を比較しています。自分で退職を進めた結果と、退職代行に任せた結果を徹底比較。...https://zangyoujigoku.com/jikotaisyoku-daikou-hikaku新卒でブラック企業に入社した20代中盤のサラリーマンこのまま居座るか退職するか迷ったけど、先日退職を決意という方が、早く確実にブラック企業を退職するだけでなく、労働者の権利を適切に使って満足のいく結果を得られるようになります。退職する相手がブラック企業。...仕事でうつ病になるくらいなら退職して!4つのリスクを解説SEにありがちな病気の「うつ病」。...【ブラック企業を辞めたい方へ】仕事を辞めても良い理由と退職方法ブラック企業によって身体や家庭を壊される前に働く環境を変えましょう。このブログを書いてる人ベンゾーです。元ブラック企業勤務で、本業は労働問題の専門家しています。1番オススメの退職代行を調べるために、実際に職場を退職して確認しました。月に10回以上、LINE@やTwitterで仕事の無料相談を受けています。仕事の悩み相談を無料で受け付けています。適切な残業代が支払われているのか?育児休業に入ったら給付金が出るのか?自分の会社ってブラック企業?会社が退職を認めないなどなど。気軽にご相談ください。内祝いとか正直めんどい(内祝いの本音解説サイト)オススメの退職代行30社近くの退職代行業者のサービス内容を調べ、比較をし、実際に自分で使った結果を紹介します。どこよりも退職代行に詳しい自信があります。転職サイトランキング転職サイトに掲載されている求人票から、表面上に出てこない労働条件を算出しました。「条件の悪い企業=ブラック企業」としてランキングを作成しています。失敗しない転職方法を見るブラックに入社したら見る失敗しない転職方法を見るブラックに入社したら見る。