私は地方の田舎住まいなので、都会のコンクリートジャングルの暑さに戦慄しました。本当に息苦しいほどの暑さ...。これは、本当に熱中症になるわけだ...。そんなことを考えながら、こんな写真もパチリ。なんで撮影したかというと、幽遊白書が実写化するって話題になってたからです。map先生に教えてもらいながら、もくもくと進みます。一軒家って社実研でおっしゃっていたよな...、とウロウロ。一軒家、一軒家...。map先生が指し示した場所と、古川先生から教えてもらった番地を確認する。え...、おしゃれすぎません??都会の一軒家って、こういうこと!?(外観は掲載しませんが)え、この場所でいいのかな...?と恐る恐るインターホンを押す。「はーい!どうぞー!」の声!合ってた!うわぁ!!(のちにちゃんと、入り口にこの看板があったことを知る。テンパってたんだろうね...。)めちゃくちゃ素敵な看板...!古川先生だ!Aさんだ!ハンモックだ!そして、事務所の中の階段を上がると...。そこには古川先生ご本人と事務所スタッフの方が!ご本人だーーーーーー!!!そして、事務所スタッフの方は、なんとAさん!!わーーーー、Aさんだーーーーーー!!古川先生、ご本人...。いつもイヤホンか車のスピーカ―から聞こえてくる声がそのまま聞こえる...。゚Д゚)!!もー、お恥ずかしい...。うれしい!!事務所の方で、私の名刺がほしいという奇特な方がいらっしゃるということで、一枚お預けました。テンパりながらもご挨拶をすませ、3階の執務室を見せていただけることに。本当に、これから給与計算の勉強会が始まるというのに、古川先生もAさんも、嫌な顔一つせず、優しく案内してくださいました...。これこれ!噂のハンモック!!布は外されていましたが、いつでも使えるそうです。ベランダには癒しのスペース。いうところにも、事務所のスタイルが感じられて楽しいです。事務所には一人3台のディスプレイが用意されており、一台はかなりのワイド。colorsといえば、フルリモートOKの就労環境!ディスプレイにはWEBカメラがついていて、Bluetoothのインカム?のようなものもあります。これが導入されたとき、事務所スタッフの方が、「かっこいいー!」と喜ばれたそうです。私は、小さいころ、ジャングルジムで、アニメで出てくる指令を受ける人(わかります?)になりきるのが好きでした。「なにここ、秘密の要塞みたい...。準備もあるので、私は2階のミーティングルームに移動し、そこで参加する準備をさせていただきました。PCをお借りした上に、コーヒーまでいただいてしまって...。このおしぼり、すごくいい匂いがするんです...。いうところに、おもてなしの気持ちってでるんだなぁと、ひとりうんうんと頷きます。(ちなみにこのコーヒーメーカーは、スタートアップ専門社労士の吉田優一先生からいただいたそうです!贈り物のセンスが素敵です...)また、この机のさわりごごちがすごくよかった...。場違いだったけど、自分の持っているものに気づいたなんてことを考えている間に、いよいよ給与計算勉強会の時間になりました。今回、本名で参加するか、11ぴきのぺんぎんとして参加するか迷いましたが、あとでブログ記事を書くことを考えて、今回は「ぺんぎん」として参加させていただくことにしました。本当に変なやつが混じってしまって申し訳ない気持ちでした...。今回のテーマは、「確定拠出年金の給与計算」です。古川先生から、レジュメに沿った説明を聞きます。いうものかというよりは、「確定拠出年金を給与計算することの仕事を受けたら」という視点の勉強会です。説明を後は、古川先生から課題を与えてもらい、4名のブレイクアウトルームに分かれて意見交換です!うわー、緊張!!私のチームは、私以外は、みなさん社労士事務所の勤務社労士のみなさんで、完全に「ぺんぎん」という名前の社労士でもないものが混じってしまい、完全に場違い...。その中には、お名前こそ控えさせていただきますが、私ももちろん存じ上げている大手社労士法人のベテラン勤務社労士の方もいらっしゃって、ますます恐縮してしまい...。その環境こそが、自分にとってはとても勉強になったのです。正解のない答えを議論するときに、それぞれ視点が違ったからです。そのベテラン勤務社労士の先生は、「〇〇がそういったからOK」では終わらせずに、「法律的に間違いがないか、その根拠が何か、徹底的に調べる」という姿勢が伝わりました。「間違いがないように」「手間が少ないように」「社員にわかりやすいように」この視点だけでした。私はただの労務ワーカーなのですから。自分が社労士の顧問として、仕事を委託されたとしたら、今までの視点とは別の視点で考えることが必要になるのだと、その勉強会の中で強く感じました。それと共に、自分は、「労務ワーカー」として働いてきたことがベースになっているのだということにも気づきました。今の自分は、法律的な根拠を探す技術も、それをきちんと説明できる知識もありません。それは、これから社労士として生きていく中で、身につけていくことができるかもしれません。労務ワーカーとして、どんなことに苦しみ、どんなことが欲しかったのか。それだったら、痛いほどにわかります。担当に寄り添い過ぎてしまっては、時に顧問先の会社のためにならないかもしれません。「いてくれてよかった。いてくれたから頑張れた。」そう思ってもらえるような社労士になりたいなぁと思っていたことを、勉強会に参加したことで、思い出せました。きゅ、給与計算どこいった...(@_@)もちろん給与計算の手技的な部分もとても勉強になったのですが、自分だったらどう考えるか、そしてほかの人はどう考えるかを知れたことは、とても貴重な経験でした。場違い過ぎて逃げ出したくなりましたが、実務の面でも、自分の社労士としての経験としても、とても有意義だったので、ぜひまた参加したいです!古川先生、研修でお世話になったみなさん、本当にありがとうございました。直近の回は、すでに満席です...!だいだい即日には満席に...!満席となりました。お申込み頂いた皆様ありがとうございます。当日は楽しみましょう。colorsにお伺いして感じたこと社労士でも、社労士でなくても。colorsそして給与計算の勉強会が終わり、古川先生とAさんがランチに行かれる前に、お二人とお話しさせていただきました。長い立ち話を指せてしまい、申し訳ありませんでした...。colors!」ということです。それは、スタッフAさんの存在です。Aさんは、社労士の資格を持っていませんが、お話ししていると心地よくて、こちらがグラグラしても、安心して受け止めてくれそうな印象を受けました。古川先生とも、阿吽の呼吸で、きちんと意見を交わしていて、事務所にとって、とても大切な存在だということが、見ていて伝わってきました。私は以前、社実研で「社労士事務所だからといって、社労士が必要なわけではない」というお話があったときに、少なからず自分の行き場が無くなったようで、少し落ち込んだのです。Aさんの存在を見て、すごく納得したというか、気持ちがスーッとしました。何か、物事を進めていくときに、必要な能力は多岐に渡ります。専門知識が必要な場合もあるでしょう。それだけでは物事は動きません。何かを進めるとき、そこには必ずそれを実行する「人」がいます。人がいるということは、その人に理解してもらい、ともに進むコミュニケーション能力が必要です。社労士だからといって、その両方が満たせるかと言えば、それはわかりません。社労士でなくても、別のスキルが高ければ、それはもちろん事務所にとって、重要な存在なのです。それは、社労士への否定ということではなく、上でも下でもなく。そんな当たり前のことが、目の前のAさんを見るまで、自分で理解できていなかったことが不思議でなりません。本当に、古川先生とAさんを見て、とても納得したのです。社労士でなければできない仕事もあります。社労士以外でも、自身の色(color)を持って、戦力となり、事務所の屋台骨となる。colorsなのだと、ほんの短いやりとりで、勝手に私はそう思いました。勤務社労士の新たなカタチそして、今回私は、古川先生が、どうして勤務社労士から開業しようと思ったのか、そのことについて質問しました。詳細は避けますが、古川先生が退職を申し出てから辞めるまでに一年半かかったことと、その理由を知り、驚愕しました...。辞められなかった理由は、古川先生の後任の方が、古川先生が持っていた業務量に耐え切れず、数か月で辞めていく、それが繰り替されたからだそうです...。どんだけ仕事してたんだろう...(゚Д゚;)そして、古川先生が開業した当時は、副業なんてもってのほかという考えが主流だったし、開業か、勤務かの選択肢はもっと狭かったそうです。古川先生は、「開業より魅力的な勤務」というものを目指されています。それがきれいごとでないことは、きっと普段の古川先生のツイートを見たり、社実研を聴いている人はおわかりになると思います。なんとなく、私の中で、勤務社労士というのは、「大先生の下で丁稚奉公」みたいなイメージがありましたが、古川先生と話していると、違う景色が見えます。社労士の取り扱うべき内容は、本当に多岐に渡ります。法改正は頻繁に起こり、その内容もどんどん難しくなります。多様性を認める社会は、裏を返せば運用の複雑化を生みます。そんな時代に、社労士が全分野を網羅していくことは非常に難しいでしょう。それがチームであったなら。これはただのリスク回避という話ではなく、時代の変化に対応した、社労士事務所の新しいカタチなのではないかと。勤務だから、言われたとおりにやっていればいい。勤務だから、意見は言う場がない。なく、自立し、事務所を共に支えるというよりは、共に引っ張っていく。多様性が生み出すものは、その化学反応による、新しい創造なのではないかと思います。それは、絶対に機械ではできません。人材版伊藤レポートを読んでいた時期だったこともあって、そんなことを強く感じながら、事務所をあとにさせいただきました。・先の未来では、社員を大切し、社会貢献の方向性がはっきりしている社労士事務所は、かなりの人気企業になっている。2022・ただし、自走できない社員と、自走できる社員では、大きく潮目が分かれる(自律性大事)・経営者は、社外だけでなく、社内にも自身の企業理念などを発信していくことがとても大切になる。2022🐧🔮まとめTwitterにいつつ、勉強してる人たちは、発信力もつくし、自ら学ぶという自走力もついてくる。自ら考えて発信し、そして自分の学びたいことを積極的に学んでいくことは、時流的にも重宝される。「ITリテラシーやスキルの向上は必須になる。今回書いたこと以外で、古川先生からいただいた言葉で、印象的な言葉が二つあります。「寄りかかる」のではなく「自分がチームとしてどんな役割を果たせるか」です。私はこちらのブログで書いたとおり、こんな経験をしました。気持ちの整理ができてきたので書いてみました。自分の経験が役に立てば嬉しいです。11penguins.com2022.06.17この経験から、どこかの事務所に勤務したいと思うことは、ただただ自分がその先生に寄りかかりたいだけなんじゃないか。思ったことを、古川先生にお伝えしたときに、古川先生からいただいた言葉です。「自分がチームとしてどんな役割を果たせる能力があるのか」その答えをみつけることを意識して学び、働いてみたいです。「古川先生はいろんなことを積極的に学ばれていますが、学ぶことが好きで楽しいからですか?」と質問したときの、回答が、この言葉でした。私はこの言葉を聞いて、「必要だと感じれること」も、やはり才能なのだと感じました。日々、様々な研修がありますが、時間もお金も限られます。自分が「必要だ」と感じたものであれば、絶対にそこから何かを掴んで帰ってきて、それを実践に置き換える。実践ができないなら、せめて言語化する。これだけは、絶対にやろうと心に決めました。おまけ:東京たのしかった~そして、ここからは完全なる余談ですので、ご興味がある方だけどうぞ<m(__)m>古川先生とA先生があまりに素敵だったので、喉まで出かけた「ランチをご一緒にしたいです!!」を必死で飲み込んで、ひとり茅場町駅に向かいました。方向音痴な上に、興奮冷めやらぬだったので、行きの3倍くらい駅までかかった気がします。ありがとう、聖地...。2022そして、私は次なる聖地へ...。社労士試験の思い出、そして聖地...。2022しょこたんの好きな後楽園ゆうえんち。2022そして、感染に気を付けながら、お昼をもしゃもしゃ食べる...。東京ならではのものが食べたかったけど、仕方ない...。