経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。グループ創業者の田崎忠良が英国パブリックスクール時代に学んだ英国式の教育理念にあります。”勉強は強制的にやらされるものではない。画一的にただ覚えるのも意味はない。自ら勉強に対する姿勢を律し、その上で自由な発想で自らを磨いていくものである。”これは自らを厳しく律し、常に高い志を持って行動することを言います。JACの社員に向けた言葉であり、社員と会社に対する「Fairness」であることを意味しています。会社は社員に対して「Fair」であるべきだと考えています。社員が自分に与えられた仕事の成果を出すことで評価され、給与が判断されるべき。性別も年齢も関係なく、その人の能力と成果によるFairな判断で社員を評価しています。同時に社員が会社に対してFairであることも求めています。JACでは100名以上の方の転職を成功させたコンサルタントを人材紹介のプロフェッショナルとして表彰し、「100+Club」という社内組織に入会することが認められています。100+Clubメンバーは、JACのコンサルタントのロールモデルであり、メンバーとしての品格や矜持を常に持ち、全コンサルタントの模範となる存在であることが求められています。世界一のプロフェッショナル集団を目指す私たちは、さらに100+Clubメンバーを増やしていくことを目指しています。(2020年5月末日時点149名)経済の発展で一番大切なのは人。企業が成長するためには人が必要です。企業の成長の中心となる「人」を探すのが、私たちプロフェッショナルの仕事です。個人だけ成長するのではなく、社内でも共有し、他のディビジョン、チームに貢献していく企業文化を創っていくことを大切にしています。社員が永続的に成長し、働くことのできる環境作りのために、さまざまな健康経営の取り組みを行っています。ドックの受診促進及び費用補助などがあります。これは子供を持つ社員に対して最高10万円/月の育児手当金を支給しています。そのため産休・育休からの復職率が90%以上と非常に高い数字になっています。etc.)新卒で両面型人材紹介に入社。リクルートメントコンサルタントとして経験を積んだ後、現在は自社の中途採用を担当しています。