「年金」からいきなりですが、以下のこんな記事を受け取りました。命がけで戦っている医療従事者の方々がいます。自宅にいなきゃいけないので、そういう人達の姿は見えません。下記の動画をご覧下さい。https://youtu.be/EoCyfU_oP5s(この動画を見た時、ちょっと感動して泣きそうになりましたよ。ToT)小生FPでもあるので、少しお金というものについて語っていきます。2019年社会を賑わした、「年金」です。巷で、「年金はあてにならない」、「頼れない」などと言われる、事があります。公的年金は、終身受け取り続けられるという最大の特徴があります。物価が上昇してもある程度連動し、インフレリスクにも耐え忍ぶ力を持っています。100年時代が到来、損得勘定で行くなら、出来るだけ元気で、楽しく生き続ける方がいいわけであります。私自身、大病で長期入院をした経緯があり、とても辛い時期がありました。以来、もう病院にお世話になるような事になりたくないという思いが強くあります。日頃から健康づくりというのは、これから先豊かに暮らしていくためには、大事な要素であるかと思います。これから、客観的な事象も踏まえながら、暮らしよくなる応援シナリオを書き続けていこうかと、そんな思い強くしています。はかられてきています。ー現在は、「マクロ経済スライド」・・・年金額の上昇率を物価や賃金の伸び率より抑える事・・・わかりやすくいうと、年金受領額が増えたとしても、それ以上に物価の値段があがり、そのもらえる額は実質下がっているという感じです。こちらの考え方で運用がなされているわけであります。それで、5年間隔、臨時に時の情勢に対応して、改正がなされています。2020年の制度改正案は、以下の通りです。列挙するので、.....わからなくてもいいです。今から説明していきます。--短時間労働者への適用を拡大2.在職老齢年金の見直し--60歳~64歳の支給停止の基準額を現行の28万円から47万円に緩和3.在職定時改定--60~69歳の厚生年金加入期間を1年ごとに年金額のに反映4.繰り下げ受給の緩和--75歳までの繰り下げ受給を可能とする1.では、2022年10月からは従業員100人超え、2024年10月からは、従業員50人超えでも厚生年金加入。これまではパートでも1年継続勤務予定の人でなければならなかったものが、2か月超え勤務予定の人でも加入するとなってくるなど、です。2.では、年金受給者が働くと一定額を超えると、それがもらえなくなる仕組みがあります。その金額が28万円から47万円に引き上げ、結構働け収入UPにつながる仕組みになってきます。3.については、65歳を以降も働き厚生年金に加入し続ける人は、年金受給額計算で1年ごとに計算され、その期間は金額は高くなる。4.では、現行70歳まで繰り下げて受給というものですが、75歳まで更に長くした。70歳までだと42%増、75歳だと最大84%も増加する。多くもらっても、税金に持っていかれないよう気に掛けて置くこと必須。じぶんの寿命がわかればいいんですけどね。~テヲフル~|「それは始まりの合図だ」TEWOFURUでは、1300年ジュエリー文化がなかった日本美を尊ぶ一方で、『違いは美しさを育み、未来の扉を開く』という信念の下、企業の理念として『本格本物をもっと身近に』したい、また、個々の美しさを生みだせたら、という願いがあります。ことに長い歴史と文化によって育まれてきた日本女性が持つ固有かつ特有の美しさに注目し、様々な観点から個々の魅力を惹きだす挑戦を続けて参ります。jewelry分野に参入、その一助となるべく商品開発に力を注いでいます。「気品を重ねて美しくなる」が底流に流れる大きなコンセプトでもあります。フィードが見つかりません。設定ページに移動してください。