けに失敗しない転職の方法や、医師求人会社の選び方をアドバイスしてきました。我々には豊富な成功実績がございます!だいたいみなさん、どれかに当てはまることも見えてきました。先生にも当てはまりませんか?筆者は一般企業の人事として・転職エージェントとして医師専門カウンセラーとしてのキャリアがあります。調べればわかることを全く調べてこないという共通点がありました。いった人たちは自らの強み、先のキャリアについても熟考できていないことが多く、相談できるメンター、同業の友人も比較的少ないといった特徴がありましたこの理想と現実のギャップを埋めてくれるかどうかが、医師転職サイト・医師転職エージェントにかかっています。質量ともに十分な情報に触れること・気持ちを理解してくれる優秀な担当を見つけることで、例え転職しなかったとしてもその後医師としての働き方は格段に良くなるはずです。登録してみて、何人かの担当コンサルタントと連絡をとってみて自分の波長に合う人を絞り込むのがいい医師転職サイトの使い方です。※このページの後半で詳しく書いています。小児科の医師のほとんどが非公開求人で転職成功。年収アップに強く、急いで転職したい方に特に向いています。医療系で最も規模が大きな上場企業。擁する医師会員数が最大です。小児科の医師の転職にも強い!メディウェル医師転職ドットコム待遇の良い小児科医師の非公開求人の宝庫。最大級レベルの求人数で、ただの情報収集だけでも使えるサービスです。担当者が良いと評判です。運営会社メディウェル(上場企業系列)求人4万件・最大の情報量を抱え、登録しない理由がありません。専任コンサルタント数人と連絡をとってみてサブとして使うのもアリ。人材系最大手会社のサポートに期待。民間医局1997年創業・東証1部上場グループ運営の医師キャリア系パイオニア。転職事例が豊富で、年間成約件数44,000件★UIターン・広域に転職先を探したい方へ。老舗大企業として君臨しているマイナビの医師転職支援サービス。拠点も43か所で当サイト掲載会社の中でサポート体制は最強でしょう。小児科の医師の転職情報も盛りだくさんです。マイナビ最大の拠点数・人材大手の安心感。良い担当者を探したい方、2回目3回目の転職の小児科医師にオススメです。小児科医師が転職を考えたら転職サイトに登録しないといけないのか?筆者は一般企業の人事として・転職エージェントとして・医師専門カウンセラーとしてのキャリアがありますが面接していて一瞬で「正直この人は、転職活動が難航するだろうな...」と思う人達の特徴に共通点がありました。医師転職サイトを使う際の必勝法があります。下記の質問をエージェントにぶつける方法です。電話やメールの時点で、この質問に対して不誠実な回答や悪態を見せるような担当者はすぐに切りましょう。担当者にもノルマがあるとはいえ、このやや両極端な質問に対しても誠実に対応してくれる担当者であればそれだけ余裕があり、長い付き合いができる可能性は高いです。このページでオススメしている医師転職サイトを3個前後登録し、上記のやりとりを試してみてください。する担当者と付き合えば問題ありません。この方法は、女医さん・転科を考えている小児科医師の方にも使っていただきたい、有効な手段です。いい担当者を見つけて、小児科の情報収集を進めることで将来のキャリアを作っていきましょう。言うまでもなく医師は日本全国どこでも慢性的に不足しています。欧米諸国と比べると日本の医師は過酷な労働環境に対してその給料は低く、アルバイトをしなければ生活が成り立たないという医師も少なくありませんよね。統計によると、日本の医師の60%以上はアルバイトをしています。若手の研修医はもちろんですが、40代や50代のベテラン医師でも、多くは何らかのアルバイトをしているという現状です。そんな日本の医師経済状況を反映して、常勤だけでなく非常勤・スポットの仕事が多く非公開で医師転職サイトに登録されています。医局でも紹介してもらえることがありますが、医師転職サイトを利用して自分からアルバイトを見つけたほうがスピーディーですし、自分自身で仕事を選びながら見つけることができますよね。何より医局の人間関係やプライバシーを気にせず仕事を探せるのはかなりのメリットです。前述の通り、医師転職サイトを利用すると、医局では紹介してもらえないような非公開・高待遇の仕事が本当に多く見つかります。1つもサイトの登録がない小児科医師の方は必ず1サイトは登録し、案件一覧を一読すべきです。登録して、非公開求人一覧を探したり、信頼できるエージェント担当者に出会いたい。いう方へもういっそ、医者を辞めてしまいたいと思うくらいに疲弊している方も少なくありません。いう場合であっても医師専用の転職サイトに登録してから、休養に入りましょう。(スカウト・ヘッドハンティングや良い求人が出るのを待ちつつ旅行に行く医師の方もいます)別の仕事をしようと思っている小児科医師の方へなにより、医科大学を卒業した時点で普通の企業に新卒で就職することは難しいです。医師という現場から離れたい場合でも、一応保険として医師転職サイトに登録してから休養を取ることがセオリーです。何より、医師を辞めた人でその後の人生に苦労してない人を見たことがないんですよね...。過去や現在転科を考えたことがある医師はどれくらいいるの?きっかけは?一言で医師といってもその診療科は非常に多岐に渡ります。いったものもあります。前までは医師は研修医の時点で一つの科に絞り、自分の専門性を高めていくキャリアスタイルが多かったですが、今は少々異なります。研修医の時点でスーパーローテーションという主要な科のほとんどを経験する制度で研修を受けます。そのため、様々な科を経験して自分が行いたい科を選ぶことができます。この制度により診療科を様々経験しているため転科をいう選択を選びやすくなっています。日経メディカルが2012年に実施した医師に対するアンケートでは専門とする診療科を変えようと考えたり、変えたことあったりする医師はアンケートに答えた医師の35%に上ります。小児科の医師も多くの方が転科を考えたことがあると思います。日経メディカルが行ったアンケートでは転科を考える一番のきっかけは「別の診療科に興味や魅力を感じるようになった」こととなっています。このように医師としての自分のキャリアをさらに高めようと診療科を変えるのは、非常に有効なキャリアパスであると思います。自分の興味のある診療科に移ることによってモチベーション高く医療に貢献することができるでしょう。多いきっかけが「体力などの面でその診療科を長く続けられないと考えた」ことです。心臓血管外科や麻酔科は非常に激務であることが多く、手術は長時間続き、少しのミスも許されず精神的に緊張した状態が続き、たとえ家にいたとしてもオンコールによって深夜の呼び出しをされることも多々あります。このような状態で就業し続けることは医師の精神にダメージを与えるため、追い詰められるくらいなら転科を検討したほうがよいと思います。30代や40代の気力と体力がある年代ならば問題なかったことも、年齢を重ねるうちに衰えが見えてくることもあります。体力的にその診療科の仕事を生涯続けていくことができないと判断したら、なるべく早いうちに一生できる科に移ってその経験を積んだ方がよいという判断もあります。3つ目に多いきっかけは「医局・職場内の人間関係」となっています。現代では以前より医局の影響力は低下してきていますが、それでもまだ人間関係に多大な影響を及ぼします。医局内での人間関係は診療科全体に影響を及ぼすこともあるため、転科する理由としては十分すぎるでしょう。これらの問題を一回も意識したことのない医師はいないのではないでしょうか?転科の需要は潜在的、顕在的にとても大きいものになっているように感じます。内科は医師の診療科の中でも特にポピュラーなものの一つです。どんな地域、どんな年齢層の人にとっても需要があるため、就業先を探すのも容易です。需要が大きいため開業をしやすい診療科でもあります。産業医は厳密にいうと診療科ではありませんが、人気の高い医師の働き方になります。産業医は企業などで労働者の健康管理を行う医師のことを指します。健康診断を行った後、問題のある数値があるならば改善のためにはどのようなことをすればよいのかという指導を行ったりします。事業者は50人以上の労働者を使用する場合は1人以上の産業医を選任しなければならず、3000人を超える場合は2人以上を選任しなければいけません。平成27年より「心理的な負担の程度を把握するための検査(ストレスチェック)」の実施が50人以上の事業所において義務となったため、産業医の業務の幅が広がり需要が増えている働き方です。自由診療の診療科です。いわゆる美容整形が主になるため、患者の命に関わる事態になることは稀で外科や麻酔科などの精神的なストレスが軽減されます。自由診療であるため、地域によっては報酬も大きくなることが多いです。一例ですが、外科や麻酔科の経験がある人が美容外科に転科すると初年度が2000万円から始まり、院長クラスになると1億円の報酬が提示されます。外科も麻酔科も大きな手術に関わる診療科で、激務やストレスが多くなっています。美容外科ならば経験を活かしてワークライフバランスの取れた働き方をすることが可能です。転科はそれまでのキャリアとは全く別の道を進む選択です。転科するには勇気が必要になると思います。現在の待遇や労働時間、プライベートを犠牲にする働き方などを考えた上で変わりたいと思ったら検討すべきことだと思います。医師は社会貢献性の高い職業ですが、自分の生活を犠牲にしてまで貢献する必要はないと思います。医師という仕事で悩んでいる場合は一度、転科の経験が豊かな転職エージェントに相談してみるのはどうでしょうか?小児科医師が転職をする前に整理しておきたいこと基本的に小児科の医師の転職は一般職と同じで、理想を追求しながら希望が叶う転職先を探していきます。「大学医局を離れるのか?」や「転科?専門医?」など、医師ならではのターニングポイントがあるため、まずはこの点は整理しておきましょう。医局に属している場合、大学医局を離れるかどうかも考えておきましょう。今は医局以外の働き方が普及しているため、医局をやめても仕事は見つかります。医局に属していると「大学ブランド」や「豊富な人脈」といった独自のメリットがあるため、キャリアビジョンと並行して考えておくほうがいいでしょう。医局で働いている間は「人間関係が」とか「給料が安い」など、さまざまなデメリットを感じることが多いと思います。「やはり医局のほうがよかった」という転職結果にだけはならないようにしたいですね。転職理由によっては以前の大学病院へ戻りずらいでしょうし、仲間意識の強い医局業界では出戻りを繰り返すのは印象が良くありません。将来のキャリアビジョンを明確にする医師転職でもっとも悩むのが、将来のキャリアビジョンではないでしょうか。今の診療科にやりがいを感じない場合など、転科も含めるとさまざまなキャリアビジョンがありますよね?どのような医師キャリアを歩みたいのかは、いずれにしてもどこかのタイミングで考える必要があります。50代や60代といったベテラン医師の年代になってから考えるのは遅く、この年代に「どのような医師生活を送りたいのか?」を考えることが重要です。転職先をどんな方法で探すか医師転職は「上司の紹介」や「医局の紹介」など、仕事の探し方によっても転職方法が変わってきます。一般職はハローワークや転職サイトの利用が主流ですが、医師は人脈を伝手に転職するケースも多いですよね。医局を離れるかどうかの決断はもちろん、周囲の人脈をフル活用するなら良好な人間関係を構築しておくことが欠かせません。基本的にどのようなキャリアビジョンでも、医師転職は転職サイトでプロのサポートを受けることができるため、昔に比べると医師転職のフットワークは軽いです。転職サイトで求人検索や転職相談していくのがオススメですよ。転職に悩んでいるタイミングでヘッドハンティングされたら、積極的にスカウトの話を聞いておきましょう。どんなに忙しい医師のアナタも、この2社は登録必須です。この2社だけでもかなりの情報量があり、優秀な担当探しが楽になるはずです。最後まで読んでいただいた皆様へ。小児科医師の転職の成功を願っております。皆さまに幸運がありますように。信頼できる大手・実力ある支援会社のみを厳選してご用意しております。自分に合った転職サイトを3社前後を目安に選びます。電話連絡があるはずです。希望の条件を伝え、「転職の意思がある」と必ず伝えます。良い担当者・優良な非公開求人情報を掴むための必須条件です。支援会社・エージェントを使う最大の醍醐味。複数社のいろんな担当者と話しましょう。Aランク、Sランクの求人は優良担当者経由でしか出てきません。法的には、転職する2週間前までに雇用主に通知すれば退職はできることになっています。それまでに転職先の面接を完了させ、内定獲得とスケジュール調整を行いましょう。