人が育つ組織のキャリア戦略~役職だけはNG。人が育つ組織のキャリア戦略~役職だけはNG。お申し込みはこちら新型コロナウイルス対策のため、一部セミナーを除きオンライン受講が可能です。オンラインのみ、会場参加のみ、オンラインと会場参加併用の3パターンがございますので、セミナー詳細でご確認ください。会場参加いただく際は、手洗いやアルコール消毒のご協力をお願いします。少子高齢化による働き手不足が顕在化し、「今いる従業員に、いかに生産性高く働いてもらうか」「新規採用できる(働き手から選ばれる)会社になること」の必要性が高まっています。一方で、働き手側は、人生100年時代の到来、終身雇用の終焉で、主体的にキャリア形成する必要性に迫られています。大輔が、自身の経験談や、いま取り組んでいることも交えながら解説します。キャリアの考え方だけにとどまらず、「従業員のキャリア自律の進め方」「成長を促すキャリアパスの設計法」まで、具体的プロセスにも踏み込んでご紹介します。「選ばれる会社になる為に何をすべきか?」そのヒントをお持ち帰りください。これからのキャリア形成。答えを与えるは不正解。ひとりの従業員に求めるスキル・成果を明確にする【等級制度】キャリア≠役職。大学卒業後、2002年にエン・ジャパン株式会社に入社。して人事組織の立ち上げを行う。「はたらく人のワクワクを創造する」というビジョンに共感し、2020年9月よりあしたのチームに参画。2023年3月より取締役コーポレート企画部長に就任。これまでの経験を通して、すべての経営課題は「人」に関わることであり、真の意味で企業価値向上に寄与するには、経営と人事がタッグを組む必要があると痛感。支えるキャリア形成」入門マニュアル役職だけに縛られないキャリアのあり方を、考え方・実現プロセスも含めて1冊にまとめました。エンゲージメント向上と、多くのメリットを生み出す従業員のキャリア形成。企業として取り組む第一歩として、ぜひご活用ください!※セミナー後アンケートにご回答の方に差し上げております。会場オンライン配信のセミナーです。お申込み後、視聴用URLをメールにて送付いたします。同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。一部セミナーを除きオンライン受講が可能です。オンラインのみ、会場参加のみ、オンラインと会場参加併用の3パターンがございますので、セミナー詳細でご確認ください。会場参加いただく際は、手洗いやアルコール消毒のご協力をお願いします。取り扱いについて情報セキュリティに関する方針あしたのクラウド運用ポリシーサイトマップ海外法人ISMS認証の適用範囲は「プロダクト部」となります。