今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。僕このブログを通して、職務経歴書の添削を行っています。駄目だこいつ...早く何とかしないと...という危機感を覚えます。職務経歴書はどこまでさかのぼる?という発想になっているのは非常に危険だからです。職務経歴書はどこまでさかのぼる?→全部です。職歴詐称のリスクもありますので、フルタイムの仕事であれば基本的に全部書いてください。ここまでは、いろんな転職サイトでも語られています。NNT俺の職歴か?欲しけりゃくれてやる。NNT探せ!この世のすべてをそこ(職務経歴書)に置いてきた!と職歴を全て記載すれば書類選考に合格するかとそういうわけではありません。職歴をちゃんと書いてもやることやっていない人はいつまで経っても書類選考に通らないということで、ここからはその方法について解説していく。職種や業務ごとにまとめる方法、転職回数が多い人が使いがち僕は添削で、よほどのことがない限り僕は順番通りの編年体式で職務経歴書にしています。履歴書は古い順なのに、職務経歴書が新しい順になると面倒くさくて読む気が失せるからです。実際に添削していく中で、履歴書を下にスクロールして、新しい順から書く逆編年体式の職務経歴書を上にスクロールしてという作業は苦行です。1社2社だとそうでもないですが、3社4社と続くと面倒くさいことこの上ないです。応募書類を見る面接官にそこまでする義務はありません。それどころか、まともな書類であっても5分しか見ません。参考記事>面接官は職務経歴書をたったの5分しか見ないって知ってた?内容の前に既にマイナスイメージを持たれる応募書類であれば、その5分すら怪しいです。面倒くさいから他のヤツにしようどうせ中身も大したことないだろうからと、書類選考に通りにくくなります。そもそも、応募書類であれ、メールであれ読む人のことを考えていない文章はアカンです。アカン文章はアカン結果しかもたらしません。どこまでさかのぼる?なんて検索する人は、さかのぼりたくない事情があるものです。)・年齢の割に転職回数が多い(4社以上)こういったことを馬鹿正直に書いてしまうと、マイナスイメージを持たれてしまうという強迫観念がある人は多いです。いった人が取りがちな手段が、キャリア式の職務経歴書です。2年という形で書けば、ぱっと見短期離職したかどうかはわかりません。そのため、キャリア式でまとめたら悪い印象は与えませんなんてアドバイスをする人が居るくらいですが、むしろ逆です。キャリア式の職務経歴書ほど不信感を抱かれる行為は無い正直、履歴書を見れば短期離職したか、離職期間があるかくらいわかります。たくさんの職務経歴書を見てきた人間からするとキャリア式の職務経歴書が出てきた瞬間、この人何か隠したいことがあるんじゃないの?履歴書で時系列確認したろ!...はい、短期離職そこまでして隠したいってことは何か良くないことをして辞めたのでは?という感じで、ただの短期離職が、何か悪いことして自主退職にしたのでは?とあらぬ疑いをもたれてしまうかもしれません。仮に、そこまでいかなくても。この人は、自分に都合が悪いミスや失敗が起きた時に報告しない人、嘘をつく人かもしれないこうなった時点でもうお終いです。このように当の本人は、木を森に隠せているつもりかもしれませんが、その木を植えたことによって森全体が腐ってしまっていることに気づいていない人が多いです。各社の所属部署や担当業務について教えてくださいという質問を必ずしています。繰り返し言いますが、僕は依頼人だからこそちゃんと確認して添削しています。面接官にそこまでする義務はありません。他の応募者を選んで終わりです。面接しても、これって、いつの話?どこの会社での出来事ですか?10年以上前にやったきりだったらスキルとは言えないよねという事実確認だけで面接が終了するのが目に見えていますからね。職歴がしっかりしていれば、書類選考を突破できるという思い込みがあります。職歴がしっかりしていることは書類選考を通過できる要素の一つですが、それだけで合格できるわけではありません。以前、僕にこういう依頼が届きました。・経験のある人事職希望という職歴で言えば問題ない方でした。職歴は問題ない&転職エージェントに添削してもらったのに書類選考が通らないという状態でした。その方の職務経歴書がこちらこのように、箇条書きで職歴を並べていて職務経歴書の8割近く占めています。した職歴であっても、そこばかり強調してしまえば落ちます。職歴をアピールすることに固執してしまうあまり、肝心の自己PRがおろそかになってしまうため、不採用に繋がりやすいです。いった人は少なくありません。常日頃から応募書類を見続けてきた人事ですら、この沼にハマるのですから。短期離職でも自己PRを充実させれば戦える職務経歴書はどこまでさかのぼる?と気にしている時点で不採用です。職歴を誤魔化すことによって得られるメリットは無く、デメリットしかないからです。それに、職務経歴書を誤魔化そうが誤魔化すまいが、自己PRがダメだったら書類選考に通過することは出来ません。先述した人事の第二新卒の女性のように、常日頃から応募書類を見続けてきた面接官ですら自己PRをちゃんとしていないと普通に落ちます。逆を言えば、職歴が立派ではなくても自己PRをしっかり書けていれば、書類選考くらいは通過することは可能です。職歴をアピールするだけの人より、職歴はアレだけど自己PRは充実させた人の方が有利なわけです。短期離職マイナスに働いたり、実務経験で弾かれることはありますが、これまでやってきた経験で、志望先の業界、職種にあった自己PRがあれば十分カバーすることは可能ですし、格上の応募者とやりあうことも可能です。具体的にどうしたらいいかわからないという人も多いです。いった方であれば、これまで僕が添削した職務経歴書を参考にして頂いても構いませんし、>>職務経歴書の添削事例また、これまでの職務経歴書の添削のノウハウをまとめたものをnoteにしたものもありますので、そちらも使って頂ければ、効率は間違いなく良くなるはずです。【前半無料&返金保証】質問に答えるだけで職務経歴書が作れるnote2021年1月2日ALLOUTこれまでに銀行や電機メーカーといったブラック営業で散々苦しんだり、倍率30倍以上の大学職員になったものの退職代行を使って会社を辞め、今は会社員を辞めてブログで生活している30代男です。問わず様々なバックボーンを持つ転職難民を救ってきました。