その実態について、今日は少し書こうかと思う。外資系企業の年収事情ぶっちゃけ、外資系企業の年収は高いのか?って話である。その答えはYesであり、Noでもある。そもそも年収が「高い」なんてのは相対的な話で、「何と比べて高いのか?」って話でしかない。そりゃ、外資系企業の年収は、コンビニの店員よりは遥かに高い。そんな情報は誰も欲していないだろう。年収の差について、書こうと思う。外資系企業の年収は、どのように決まるのか繰り返しになるが、ぶっちゃけ、外資系企業の年収は高いのか?って質問に対する答えは、Yesでもあり、Noでもある。会社によって基準が完全にバラバラで、ある意味、どんなことでも起こりえるからだ。基本的には、自動車だろうが機械だろうが食品だろうが、大体こんなもんだ。私が知る限り、大体こんなもんだ。差があったとしてもプラスマイナス50万円くらいのものだ。製造業であれば、どんなに有名な会社であっても、こんなもんだ。いうか、これは結構高い場合の年収と言ってもいいかもしれない。私は今33歳だが、大企業時代の同期の年収はやはり600-700万円程度。一部の幸運を手に入れた「海外駐在員」のみ。(この話はまた別の機会で)それに対して、私の今年の年収は1,500万円程度を見込む。ストックオプションを入れれば、数年以内に2,000万を超える可能性も十分にある。外資には夢がある?こう言うと、「外資は夢がある」のかもしれない。確かに、はっきり言って、製造業で日系大企業に勤めていたら、33歳で年収1,500万稼ぐのは100%不可能だ。40歳でも、たぶん不可能だ。「海外駐在」という期限付きの裏技を使ったとしても、かなりキツイ。それが、外資ならあっさり可能になる。言ってしまえば、やはり「外資の年収は高い」と言える。怖いものも同時に見てきた。私が前にいた外資系メーカー日本法人では、50代のディレクターが年収3,000万稼いだり、36歳のマネージャーが年収1,000万超えたりしている一方で、42歳でスペシャリスト=役職無し、年収500万円、みたいな人も沢山いた。自分より10歳以上は上で社歴も遥かに長いのに、自分より役職も年収も下、という人が普通に周りに何人もいた。「先輩だから、たまには奢ってあげるよ」と言われたのは、なかなか違和感があったものだ。良い意味でも悪い意味でも、ルールや基準が、あまり無い。日系にありがちな、35歳なら係長、40歳なら課長、みたいな年齢による判断基準も無いし、マネージャーだから1,000万円、アシスタントマネージャーだから700万円、みたいな給与水準も、ある程度は流動的で緩い。同じポジションでもオファーレターに記載される金額は異なる。下手したら、数百万円単位で異なる。これは、ある意味ではジャパニーズドリームだ。海外で過酷な生活をしている海外駐在員よりも高い年収をもらえることも多い。外資の転職には、学歴がほとんど関係ない。学歴は、ほとんど無いと言っていい。こんな学歴では、はっきり言って、日系大企業にはギリギリ滑り込むので精一杯だ。新卒で入った大企業では、散々「学歴イジリ」を受けてきた。平気で年収600万~800万稼いでるような人たちが山ほどいる。これは、日系大手の超高学歴の人たちよりも高かったりする。要するに、実力勝負なんだ。企業が求めるものを、持っているかどうか。応募したポジションに見合う経験やスキルを持っているかどうか。それ次第で、そのポジションを勝ち取れるかどうかが決まる。年齢や、職歴や、資格や学歴に関係なく。それ次第では、40歳で年収500万かもしれないし、30歳で年収1,500万かもしれない。外資にはチャンスがあるあなたにとって、外資で働くことが「幸せ」かどうかは、私には分からない。外資にはチャンスがある。日系大企業では決して訪れない、チャンスがある、ということ。戦略的に正しい努力をした人には、きちんと相応のチャンスが巡ってくるということ。それだけは、覚えておいてほしい、と思う。日系大企業で、ゴミみたいな仕事を、薄給で、一生懸命していた身として。