今回は、僕がいた会社で外部のキャリアコンサルタントの方を招き、実際に入社3年目の新卒の相談を実施したことについて書いていきます。相談したのは約15名。入社3年目の同期で固められたメンバーです。キャリアコンサルタントの方は独立してやっている40代後半の男性でした。実は、正直この時まで『キャリアコンサルタント』の存在をしっかり認識していませんでした!助成金の要件になっていたことがきっかけで始めたんです。ところがどっこい!現在キャリアコンサルタントは国家資格になり、国がその施策を推し進めている!考えてみれば当然です。これからの日本は・・・1人口が減り2増えすぎた中小企業は淘汰される3転職社会になり4ポータブルスキルが必要になる5自分で責任を持ってキャリアをつくる時代6組織や社長に頼っちゃいけないと思うんですね。自分でキャリアを作ってくれる、今までにない専門家が必要になっている。学校の先生には厳しいんですよ。学校はある意味社会とは少し離れた場所にありますから、経験が不足してしまうんですね。皆さんも自分のキャリアを自分でつくっていく必要があります!どうやってつくっていきますか?今回はそんなことを考えるきっかけになった体験をお話します。キャリアコンサルタントとは?まず、キャリアコンサルタントは国家資格。労働に関する法律全般キャリア形成のプロセスキャリアに関するカウンセリングセミナーやグループワークつまり、個人の仕事に関することを総合的にサポートするために作られた資格です。それから、仕事をしていく上では自分の価値感とか感情が密接に関係してきますよね。キャリアコンサルタントは、この個人の感情・個人の背景や理由を最重要視しているんです。ポイント重要なのは“個人へのサポート”である点です。キャリアコンサルタントはあくまでも、組織のためならず個人に寄り添ったものでなければいけない。個人の責任でキャリアをつくる、これからの時代を象徴しています。職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。このように書いてあります。「助言とか指導をしてくれるのか!」と思ったらちょっと誤解です。考えたり決定したりするのは本人!そのための情報提供とか、考え方の幅を広げてくれるのがキャリアコンサルタントというわけです。今後、この能力要件の見直しの考え方を、所要の法令改正の上、養成講習の科目等に反映。⇒「働き方改革」や「人生100年時代構想」等における新たな政策的課題に対応した役割を的確に担うことができるキャリアコンサルタントの養成及び質の向上を推進する。個人として、また、専門家集団としても、以下の役割をより確実に、幅広く担うことが期待。体性を尊重した、実践的で安定感のあるキャリア支援の展開、普及と、色々書いてありますが、とにかく今後色んな場面で重要になるよ~ということです。大学で企業内で個人でハローワークなど専門機関で活躍が期待されているんですね。外部キャリアコンサルタントの効果は?さて、僕がいた会社では実際やってみてどうだったかです。社内では「とりあえず受けてみてよ」という感じでやったんですが、意外と高評価!「あれ?僕も人事だから相談乗ってたじゃん!」と、思ったんですが、ここ結構重要なことです。ポイント社内の上司に言えることは限られてしまうことが多い!外部の人が話を聞くことで、社員としてではなく『個人』として考えることができる。これからは、『個人』なんです。僕も過去の延長線上で相談を受けると、“上司として会社の都合に合わせて”助言してしまっていました。この今までにない感覚が最大の効果でした。会社の呪縛から解かれ、個人がキャリアを考えるきっかけになる!気付かないうちに、我々は組織の呪縛に捉われているんだなあと思ったのを覚えています。キャリアコンサルタントは徹底的に個人の感情や決定を尊重するように訓練されているんです。そりゃ、一企業で経験だけ積んだとしても、その域には到達しないわけですね。実は僕もハローワークでキャリアコンサルタントの方に相談をしました。「僕もキャリアコンサルタントになりたいです!」と。(笑)そしてハローワークの窓口でも相談したことがあります。窓口は相談にはなりません。待っている人が何人もいるのは分かるんですけどね。あまりにも簡単に終わらされたという印象です。聞こうと思っていたことも聞く気になれず、「もういいです」という感じで終わりました。キャリアコンサルタントはまったく違う。ものすごく話しやすい雰囲気。最後まで話を聞いてくれる。自分の中で明確になっていない答えを自分で出せるように、根気強く向き合ってくれる。新しい考え方について助言もしてくれる。僕がいた会社では、直接僕は相談していませんが、そのキャリアコンサルタントの方にも同じような印象がありました。これが社内だと難しい!ましてや何の知識もなく訓練もしていない人なら尚更です。国家資格を持っているだけのことはありますね。社会ではパラダイムシフトが起きていると思います。(今までの常識や価値観が変わること)いや、起こさないといけないから、政府が頑張っているという感じでしょうか。皆さんもここの観点をしっかりシフトしていかないといけません。会社がキャリアをつくってくれる時代は終わった。個人が責任を持ってキャリアを形成する。組織に属すことの価値は薄くなる。個人のスキルを高めていくことが重要。「キャリア・アダプタビリティ」という言葉も使われるようになりました。キャリアを適合させていくという意味。国全体が「1社で働ける時代と思わないでね!色んな場面に適応できるようになってね。」と言っていると思ってください。僕は「ポータブルスキル」と言っていますが、持ち運び可能なスキルを育てるべき。この危機感はまだまだ薄いと思っていますが、社会は確実に動き出しています。皆さんもぜひ“キャリアコンサルタント”を受けてみてくださいね。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞ2022/09/11自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2021/07/31人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。関連記事キャリアとは何かあなたの『企業は人なり』は?元人事部長キャリアコンサルタントより『企業は人なり』という松下幸之助さんの言葉は、有名すぎてそれぞれの人の中でそれぞれの解釈を生んでいることでしょう。元人事部長で現キャリアコンサルタントである僕も、この言葉は本当だと感じています。...キャリアとは何か【企業内キャリアコンサルティング】は面談だけじゃない。社会ではまだ、なかなか根付かない『企業内キャリアコンサルティング』。会社側はその必要性を感じていないし、キャリアコンサルタントは経験不足で“問題と持っている知識を繋げられない”場合も多い。...キャリアとは何か『キャリア』とは何か?広域で捉える人生の道。学校から始まっている個人が個人のキャリアに責任を持つ。企業ではキャリアの教育が必要。個人と会社のキャリアを結びつける。この2つが、これからの日本でとても大事になってくると考えています。...キャリアとは何か『学びに向かう力』は生きる力。大人も学び続けることが社会を救う小学生の学習指導要領が変わった2020年。特徴的なものは“学び方”を教えるということ。今までの受動的な学び方では変化が激しい社会に対応できないということです。働く意味に迷っているあなたへ。この究極の問いの答えは見つけられる人のほうが稀ですよね。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞキャリアコンサルタント宮内利亮について自分の興味・特性を知る自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2022/10/7“みや”のちょい寄ッテ!人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。