聴覚障害のある方が仕事中に困っていること聴覚障害のある方が職場で工夫していること聴覚障害のある方が働きやすい職場選びのポイント聴覚障害のある方が活用できる就労サービスまとめ聴覚障害のある方が仕事を探す際には、どのような点に気を付けるべきなのでしょうか。昨今、障がいのある方と共に働く動きが社会的にも加速していますが、まだまだ就職や転職に悩みを抱える方は多くいらっしゃるでしょう。この記事では、聴覚障害のある方やそのご家族などが知っておきたい、働きやすい職場選びのポイントや活用できる就業支援についてご紹介します。聴覚障害とは聴覚障害とは、音を認識する器官になんらかの問題が発生し、会話や周囲の音をきくことが難しくなっている状態です。聞こえない場合、補聴器を使うことである程度聞こえる場合、補聴器なしでも会話が聞き取れる場合など症状には個人差があります。発声や発語に困難を抱える人であれば、場合によって音声以外のコミュニケーションを使うことが必要になるでしょう。先天的なものなのか、後天的に聴力に支障が生じたのかによっても、症状や必要な配慮は変わります。聴覚障害には、音が聴こえる程度によって以下3つの定義があります。【聴覚障害の種類】ろう:音としての言葉を覚える前に聴力を失った場合。筆談手話を用いてコミュニケーションをとっている人が多い傾向にあります。難聴:聴力が残っている場合。補聴器を使えば会話ができる場合から、小さな音しか認識することができない場合まで多岐にわたります。中途失聴:音としての言葉を覚えたあとに聴力を失った場合。補聴器などの補助を受け、音声を用いてコミュニケーションをとっている人もいます。定められており、認定基準は身体障害者福祉法に基づきます。習得を必要とする水準です。聴覚障害のある方が仕事中に困っていること聴覚障害がある人が就業するにあたり、抱えている悩みや不安として以下のようなことが挙げられます。複数人での会話が聞き取りづらい、または困難である話の早さについていけないことがある相手にうまく伝わらないことがある手話環境がなく、筆談やチャット対応が十分でないことがある聴覚障害の特性によって悩みや不安を覚える出来事は人それぞれです。そのため、ご自身がどのような点で困っているのか、どういったことでストレスを感じるのかなどを知ることが大切だと言えるでしょう。自分自身の状態を知ることが、働きやすい職場や、やりたい仕事を見つけるための大きなヒントになります。聴覚障害のある方が職場で工夫していること聴覚障害のある方が仕事中の困難に直面した際には、どのような対策ができるのでしょうか。聴覚障害のある人が、職場で難しい問題に直面した際に工夫していることの例をご紹介します。基本的なコミュニケーションは筆談やメール・チャットでしている補聴器を使用している小さいホワイトボードやメモ帳を持ち歩くようにしている相手の言ったことを復唱して間違いないか確認している聞き取れなかった時は聞き直す音声変換アプリなどを活用している手話通訳や必要なICT機器の導入を相談する聴覚障害のある方が働きやすい職場選びのポイント対人の接客業など、聴覚障がいのある人が働いているケースが少ない、あるいは働く際に苦労する業種があることは事実です。ご自身の適性に合った職種や環境を理解することで、継続的に働ける職場を見つけやすくなる可能性があるでしょう。ここでは、聴覚障がいのある方が仕事を探す際に知っていると役立つポイントをご紹介します。【聴覚障害の方が働きやすい職場選びのポイント】メールやチャットでのコミュニケーションが主体の職場障がいに対して理解があるか困った時に相談できる窓口・人がいるかメールやチャットでのコミュニケーションが主体の職場コミュニケーションの手段は、音声を使うことだけではありません。チャットや筆談など、音を使わないコミュニケーションで業務が可能な職種は、聴覚障害がある人にとって働きやすいかもしれません。パソコン作業を中心とする業務は、コロナ禍による外出自粛の影響もあり、在宅勤務が可能となっているケースがあります。音声によるコミュニケーションが少ない職種の例は、以下の通りです。障がいに対して理解があるか聴覚障害だけに限らず、障がいに対して理解がある会社かどうかは、安心して働くうえで非常に大切なポイントだと言えるでしょう。会社選びをする際は、合理的配慮を受け入れてもらえるか確認することをおすすめします。聴覚障害のある方は、支援機器の導入をしてもらえるかなどの確認をすることが大切でしょう。文字としてパソコン画面に出力する音声認識ソフトウェアなどがあります。手話勉強会やろう文化の理解を促進している会社も一部あります。最後に、在宅勤務や時短勤務など、多様な働き方に対応しているかどうかも確認しておきましょう。働く人のさまざまな事情に配慮し、多様な働き方に対応している職場であれば、聴覚障害に限らず働きやすい傾向にあります。困った時に相談できる窓口・人がいるか近年、メンタルヘルス対策に取り組んでいる企業は増加傾向にあります。会社内にカウンセラーなどの相談窓口を設置している企業であれば、聴覚障害をはじめさまざまな障がいのある方にとって安心感に繋がるでしょう。仕事中に直面する困難は必ずしも一人で解決できるものではありません。どのようなケースであっても職場内に気兼ねなく相談できる人がいることは大切です。従業員が50名以上の事業場は産業医を選任することが義務付けられています。どのようなサポート体制が整っているか、確認してみてください。聴覚障害のある方が活用できる就労サービス聴覚障害の人が仕事を探すにあたって、抱えている悩みや不安を相談できるサービスは数多くあります。障害者手帳の有無にかかわらず利用できるサービスもあるため、相談を検討してみてはいかがでしょうか。サービスを利用するためには、障害福祉サービス受給者証が必要です。障害者手帳を所持していない方でも、医師の診断書等により障害福祉サービス受給者証が発行されるケースもあります。地域障害者職業センターは、障がいのある方に対する専門的な職業リハビリテーションを提供する施設。センターは、専門的な支援を提供することを目的としているのが特徴です。関係機関と連携を行っているため、手厚いサポートを受けられます。関係機関との連絡調整ハローワークハローワークは、全国に設置されており、障がいのある方の就職活動のサポートを行っています。障害について専門的な知識を持つ職員・相談員が在籍しており、仕事に関する情報の提供や就職に関する相談など、きめ細かい支援を受けることが可能です。求職活動の進め方、求人情報の入手方法や検索の方法、応募書類の添削指導など、仕事の希望や適性に合った仕事探しを支援している点がハローワークの特徴です。転職エージェントサービス障がい者向けの転職エージェントでは、カウンセリングによる職務適性の分析、障がい特性に応じた合理的配慮が受けられる求人紹介などのサービスを受けることが可能。障がい者向けの転職エージェントによる求人紹介サービス利用に際しては、障害者手帳が必要です。障がい者雇用を専門とする転職エージェントでは、障がい内容に対する理解・配慮がある求人紹介を複数取り扱っており、仕事が続きやすい職場探しのサポートを受けられるのが特徴。採用が決まった後の定着支援として、勤務先との情報交換や労働者への相談対応などを実施しているところも複数存在します。入社後のサポートまとめ今回は、聴覚障害のある人の就職について詳しくご紹介しました。聴覚障害と一口に言っても、症状はさまざまです。そのため、ご自身の症状を理解し、適切な職場環境を探すことが大切だと言えるでしょう。聴覚障害のある方向けの就労移行支援機関や転職エージェントサービスに相談することで、よりご自身に合った職場が見つかる可能性があります。経て、HOYA株式会社の専属産業医及び健康推進G統括マネジャーとして健康管理に従事。現在は上場企業や主要官庁を中心に産業医をしながら、精神科医としても勤務している。usマイナビパートナーズ紹介についてマイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。障がい者本人が思いもよらぬ能力を発揮し、成果を出すところを私たちは目の当たりにしてきました。ひとつの求人と出会い、働くことで輝いていく姿は、なにものにも替えがたいものです。マイナビパートナーズ紹介は、これからも障がい当事者と企業の橋渡しをすることで、社会に貢献していきます。Corporation。