2020.06.22職務満足理論のフレデリック・ハーズバーグ(Herzberg,F.)の動機づけ衛生理論は職務満足や不満足を規定する要因は2つあると提唱しており、2要因理論とも呼ばれています。本記事では、そんなハーズバーグの2要因理論についてポイントをまとめています。衛生要因の改善では不満足の解消はされるが、職務満足は動機づけ要因が重要であるとしました。動機づけ要因は満足感に関わることで衛生要因は不満足に関わることなんやな。言うと動機づけは自分自身って感じで、衛生要因は組織って印象やな。衛生要因の2点ですね。それぞれ特徴は覚えておきたいポイントになります。ハーズバーグは意外と出題率が高くなっています。練習問題を作成していますので、挑戦しておいてください。フレデリック・ハーズバーグに関する◯✕練習問題になります。D,C)の問題が出題されました。『これ誰?』状態になった受験生の方も多かったかと思います。【キャリコン】マズローの欲求段階説【5段階のピラミッド】アブラハム・マズロー(Maslow,A.H)の理論は木村周先生のキャリアコンサルティング理論と実践では組織キャリア諸理論の職務満足理論の項目で少しだけ取り上げられています。本記事では、そんなマズローの理論で試験にも関係のある欲求段階説に...職務満足理論アルダーファーのERG理論【マズローの欲求5段階説との違いは?】クレイトン・アルダーファー(Alderfer,C.P.)のERG理論は職務満足理論、つまり働く人のモチベーションに関わる理論ということになります。【キャリコン】ブロンフェンブレンナーの相互連結の原則【4つの環境】ブロンフェンブレンナー(Bronfenbrenner.U.)ですがキャリアコンサルタント学科試験14回までには出題されていなかったかと思います。キャリアと密接に関連しています。「組織の中では何らかの職務満足を持てないとキャリア形成はできない。」と言われていることからも、職務満足はキャリア形成の重要な要因と言えます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。第15回キャリアコンサルタント試験に合格(オールA判定)キャリコン受験/キャリア形成/セルフ・ブランディングを楽しくサポートしています。キャリコン試験対策サイト『キャリコンスタディ』キャリコン受験生の『交流広場』や、キャリコン専用コミュニティ『L&C.Labo』を自己研鑽兼ね運営中。twitterでは日々の積み上げやキャリコンに関することをツイートしていますので、フォローをお願いします。キャリコンの方や勉強中の方と仲良くなれたら嬉しいです。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメント目次へトップサイドバータイトルとURLをコピーしました。