アミューズメントシェアするLINE!株式会社オリエンタルランドについて、1.企業体質、2.職場環境、3.年収・給料、4.評価制度、5.福利厚生、6.ワークライフバランス、7.退職理由の計7項目から、ネット上の口コミや評判を徹底分析して、就職転職すべきか考察してみました。米国Disney社のビジネスパートナーであり、日本での独占的なテーマパーク運営をライセンス許諾されている。特定のブランドからライセンスを得ているため、創造的な企業というよりも、運営管理の企業としての側面が強いコンプライアンスに非常に厳しく、コンプライアンス違反になることを何よりも恐れている。本業はテーマパークの運営となり、ゲストの安全第一のため、法令順守は重視されている良くも悪くも古い形式の会社風土である。雇用やライフワークバランスは安定しているが、トップダウンの風潮が強く社員のモチベーションは低い。トップダウンで将来像のプレゼンがあったが、はっきり言ってしまえばお金の話ばかり。顧客満足度を向上させるため、キャストのモチベーションを高める工夫があるが、ここ数年はコスト減が厳しくなり、モチベーションは低下する一方。現場部門と管理部門間でのモチベーションや就業環境に差がある前例主義がはびこっており、新しいチャレンジや変化への対応が苦手。新しいものを取り入れる姿勢はあるが昔に比べ保守的。エンターテイメント企業なので、皆楽しいことをやろうと考えてるが、現実はかなり制約が多いところがある大企業化しているため組織としてのスピード感はない。大企業病に近い感じで、会議が多くて長い。何をするにも決めるにも時間がかかる各部門での業務がそれぞれ専門的な分野に特化しているため、縦割りの風潮が強い。中でも特定の部署の権限が強い業務の場合、その政治力学に従わざるを得ない場合もある。部署毎で風土ややり方が全く違う。勤勉な方々ばかりだが、ときどき冷めてる人がいる。企業が大好きな人と少し冷めてる人に分かれる。真面目で人の好い社員も多いが、偏屈で変わった性格の社員も中高年層を中心にかなりいる従業員の9割がアルバイトなので、全体的にゆるい雰囲気。チームワーク意識が高くみんなで協力して仕事をしていく意識が強い。全体としてはパークの運営をよりよくしたいという雰囲気が強い。以前は風通しがよく若手の意見でもしっかりと聞いてくれ、役員や部長との距離も近く、割りフラットで意見の言いやすい雰囲気があったが、ここ数年本社サイドと現場間でのギャップを感じる。何をするにもトップの意向に大きく左右され、課長職以上の役職者は、常に上位職に気を使いながら、意向を確認しながら仕事をしている部署によっては体育会系の気質が強く、先輩の意見ややり方に合わせないといけないシーンが多い。反対意見を言ってもなかなか通らず、ほとんど過半数の同意で決まっていくので、少数派になった場合はやりにくいと感じることもある。基本給は決して高くなく、ボーナスで年収を押し上げるイメージ。年功序列で緩やかな右肩あがり。賞与は夏冬の年2回、評価によって数万円から数十万円の違いがあるものの、各60万程支給される。業績に連動した特別決算ボーナスがあり、一定以上の会社業績があれば数十万円の上乗せがあるが、業績が悪ければ支給されない。年収に占める賞与の割合が高い昇給は年1回、年2回(上半期、下半期)の評価で翌年の昇給額が決まる。昇給額は微々たるもので評価が高くとも5000円ほど。ベースアップはここ数年行われてなく、基本給はなかなか上がらない残業代は全額支給される。平均月20-30時間の残業があり、残業に関してかなり厳しくサービス残業が許されない契約社員は正社員と同じ仕事だが、給料は契約社員の方が少ない。評価は期初に目標を設定し期末に達成度で評価する。最高評価が2年以上だと昇格試験の受験資格を得られる評価制度は2016年から新しい制度、シートに変更になったため、まだやり方が定まってなく、しっかりと理解しきれてない上司も多い。そのため、何故自分がこの評価なのか、どこを目指せば評価されるのかわかりづらく不満も多く聞こえる優秀な人材の少ない部門ではわずかな成果が過大に評価され素早く出世し、優秀人材の多い部門ではかなりの成果でも普通と評価され、不公平感の源泉になっている評価はその期に残した成果で目覚しいものがない限りそれほど上下しない。評価によって給与やボーナスに差はあまり生じない評価は部門や上司によってかなり異なる。:なし福利厚生は一般的な水準といえる。社員は半年に一度5枚のテーマパークチケットが貰える他、カフェテリアポイントが付与され年間2万円自由に使うことができる。着替手当も支給される住宅手当はないものの、独身寮を完備しているので、単身者は家賃を節約できる6.ワークライフバランスワークライフバランスの調整のしやすさは勤務形態次第といえる日勤であれば残業はほぼ無いのでプライベートを充実させることは可能。仕事が早く終わればパークに遊びに行く時間もある一方、シフト勤務の場合、早朝や深夜の勤務は当たり前、対応できないと体調を崩し自律神経がやられる人もいる。夜間帯で仕事が入るシフトでは、月の半分以上は帰宅が深夜を超えるため、自身のやりたい事はなかなかできない。一般の人と昼夜真逆の生活を送る必要があり、バランスを取ることは非常に難しいシフト制で上がり時間もバラバラのため勤務終了後に飲み会などはほぼない残業は比較的少なく、サービス残業を厳しく禁じており、36協定も概ね順守されている。「モチベーションが上がらない。「毎日単純化された同じ作業の繰り返し。総評オリエンタルランドは1960年に創設し、浦安沖の埋め立てから事業をスタートさせ、米国のウォルト・ディズニー・カンパニーとライセンス契約により東京ディズニーランド(TDL)、東京ディズニーシー(TDS)を中心とする東京ディズニーリゾート(TDR)を経営・運営する事業持株会社の基幹企業である。単体売上高は約4000億円、従業員数は3200人、準社員を含めると2万人を超えるゲストの安全第一のためコンプライアンスは徹底されている。新しいものを受け入れるスタンスはあるものの、以前に比べ保守的となっている。企業規模が大きくなったため、スピード感がなく、会議も無駄に長い組織は縦割りな印象が強く、部署毎に雰囲気が異なる。社員は温和で勤勉な気質の方が多く、チームワークを大事にする意識が強い。仕事柄ホスピタリティーを大切にするのは共通認識である職場は以前は風通しがよくとてもフラットで上司部下関係なく意見しやすい雰囲気があったが、最近は特に管理職以上は上司の顔色を伺いながら発言している印象がある現場レベルでも部署によっては体育会系の気質があり、社歴の長い社員が幅を利かせるような場面もあり、お局や上司のイジメに遭う人もいる給料は月給制となり、一般企業と比較して標準的な給与水準といえる。給料に占めるボーナスの割合が高めで、ボーナスで給料を押し上げるイメージ賞与は年2回、合計140万程度支給され、別途特別決算ボーナスが数十万支給される昇給は年1回、評価によって個人差はあるものの、概ね2500-5000円と昇給レンジとなり比較的低めといえる残業代は全額支給されるものの、管理職が残業時間を厳しく管理してるので、むやみやたらに残業することはできない評価は半期毎に行われ、期初に目標を設定し期末に達成度応じて上司が評価する仕組みとなる。2016年度から新評価制度に移行したが、上司もまだ使い方を熟知しておらず、手探りな状況で評価を行っているので、納得感が低いと感じる社員も多いずば抜けた実績や功績を残した人以外は、基本的に平均的な評価に落ち着く。評価の高低で昇給やボーナスに多少影響はあるものの、そこまで差は生まれない結果、上司の主観に基づく評価となり、普段から上司に好かれてる人や社内政治が上手い人が評価を得やすい状況となっており、不公平だと感じる人もいる福利厚生は一般企業と比較して標準的な水準となる。住宅手当は支給されないものの独身寮を完備してるので単身者は家賃を節約することができるまた、半年に一度5枚のテーマパークチケットが貰える他、カフェテリアポイントが付与され年間2万円自由に使うことができるワークライフバランスは勤務形態次第となり、日勤だと一般的な規則正しい生活が送れプライベートの時間も確保しやすいが、シフト制だと早朝勤務や夜勤となることもあり、生活リズムが調整しづらいと感じる人も多い残業はそこまで多くなく、業後の飲み会もシフト制でバラバラなためほとんどない。有給は取得しやすく、消化率も高めとなっている。大型連休は一般的なカレンダー通りで取得することは難しいものの、時期をずらせば休暇をとることは可能ここ1-2年程業績が芳しくなく多少頭打ち感はあるものの、会社としては安定しており、今後急激に業績が悪化する要因は少ないだろう日本第一位のアミューズメントパークの地位は揺るぎなく、他を圧倒する集客力を誇り、メイン事業となる東京ディズニーランド、東京ディズニーシーの知名度は抜群だ会社としてコンプライアンスや労働管理は徹底してるので、年収相応の仕事量といったところだろう。給料もほぼ年功序列で緩やかな右肩上がりとなるため、勤続年数に応じて給料もあがっていく。Company(ミーツカンパニー)』がおすすめです。Companyは普通の合同説明会と違って座談会形式で直接お話しできるのが良かったです。面接で緊張してしまうことが多かったのですが、社長や人事の方との距離が近いので、リラックスして臨むことができました面接前の選考対策が一番ありがたかったです。自信を持って選考にのぞむことができました。最終的に自分が進む道を決めるときに、一社会人として相談に乗ってもらえたので、最良の選択ができたと思っていますリクルーターの方と1対1で向き合って話を聞いてもらったことで、自分に合っている会社を紹介してもらえたことが嬉しかったです。転職活動に関わる全てを全面的にサポートしてくれる、人気の転職エージェントに登録して転職活動をしたいなら、『リクルートエージェント』がおすすめです。人気の理由はじめて転職エージェントを利用しましたが、面接の日程調整や書類手続きなど、全面的にバックアップしてくれたので、本当に助かりました完全無料を謳ってたので、本当か心配でしたが、最後まで手数料は掛かりませんでした。丁寧に対応していただけたので満足です憧れの外資系企業に転職できました。転職できると思ってませんでしたが、私を担当してくれた方が積極的にアピールしてくれたようです。満足のいく転職活動ができましたリクルートエージェントの詳細はこちらおすすめ自己分析ツール自己分析や書類選考対策に効果的。18種類の中から自分の強みを5つ診断。グッドポイント診断』がおすすめです。診断には30分程かかってちょっと大変でしたが、結果には納得しました。無料で診断できて自己分析にも役立つので、やって良かったです診断結果を読んだらアピールに使えそうな強みに気付いたので自己PRを見直し、追記してから応募することにしました診断結果を見ていたら、面接時に話せそうな仕事のエピソードを思い出しました。自分らしい強みが伝わる経験談として話してみたいと思いますグッドポイント診断の詳細はこちらおすすめ転職力診断テスト@type会員約13万人分の職種・年齢別経歴データに基づいて、あなたの転職力を100点満点で評価してくれる、人気の転職力診断テストを試してみたいなら、『@typeの転職力診断テスト』がおすすめです。人気の理由まだ転職活動はしてませんが、自分の転職力が気になったので登録。100点満点で転職力が診断されるので、わかりやすいと思います自己分析に役立てたいと思い登録。他社の自己分析ツールもいくつか受診したことがありますが、かなり参考になる診断内容でした。予想年収はリアル感のある数字が出てきますポチポチ選択していくだけなので簡単でした。予想以上にしっかり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