転職を考えている方、これだけは知っておきたいこと「当サイト」は厚生労働大臣から転職サポート(有料職業紹介事業)の許可を受けた株式会社ドリームウェイ(許可番号13-ユ-314851)が運営しています。転職]訪問看護師への転職を考えている方、いますか?訪問看護師への転職をする時には訪問看護師の仕事内容を知ることはもちろん、どのような人に向いているのかということ、訪問看護師の求人の状況などを知っておくことで転職を成功させることができます。ここでしっかりと訪問看護師への転職をうまく進めるための知識をつけておきましょう。訪問看護師への転職は、お年寄りが好きで1人でも適切に判断できる人におすすめ訪問看護師に転職をしたいと考えている方に伝えたいことは、お年寄りが好きである、1人で判断する自信がある方に向いていることです。訪問看護師はお年寄好きな人にぴったり!訪問看護師はお年寄りが好きな人にぴったりの仕事です。訪問看護師は自宅で生活をしているお年寄りを中心とした利用者さんに看護を行う仕事だからです。訪問看護師が担当する利用者はお年寄り以外にも難病や障害を持っている方、がんなどで終末期を迎えている方で自宅で生活をしている方が対象で、年齢層も小児から対象としており、幅広い疾患や年齢が対象となっています。原則1人でご自宅に伺います。その時に利用者さんに体調の変化があった時にすぐに医師や他の看護師に相談することができません。24時間看護師が付いているわけではないので訪問した時に異変を察知した時には病院よりもタイムラグが生じてしまうため、すぐに自分で判断をすることが求められます。これは看護師としての経験やスキルがないと難しいので、訪問看護師に転職する時には病院での経験がある方が優遇されます。医師がいないという不安はとても大きいのですが、あらかじめどのような状態になったら病院へ搬送かなどの指示が細かく医師から出されていることがほとんどですのでその指示に従って行動していきましょう。訪問看護師へ転職する4つのメリット訪問看護師に転職するとどんなメリットがあるのか、見ていきましょう。選ぶ方はこれらの理由の場合が多いです。訪問看護師は原則日勤のみの業務になります。朝、訪問看護ステーションに集合し1日の流れを確認、その後昼食をはさみながら担当の利用者さんのところへ訪問していきます。ステーションにて記録をしたのち退勤となります。1日当たり5~6件くらいの訪問件数であるところが多いようです。担当の利用者さんの状況にもよりますが、落ち着いている時には終業時間までに終わることが多く、残業もほとんどありません。そのため、日勤勤務を希望している人にとっては働きやすい場所ですメリット2土日休みが多いまた土日休みが多いのも訪問看護師のメリットです。訪問看護では土日を交代で休むなどの対応を取っているところも多いため、土日休みを希望する場合にも働きやすい職場と言えます。訪問看護師の平均年収は、20代で約420万円、30代で約410万円、40代で約440万円となっています。夜勤がある病院と比較しても大きな差が無いので割高に感じるかと思います。訪問看護師の求人から分かるのが月収30~35万円という設定をしている事業所が多くなっていることです。訪問看護ステーションではオンコール体制を取っているところがほとんどです。よると、平日の夜間と休日の土日における平均オンコール待機回数はフルタイム勤務正職員が9.6回となっています。実際にオンコールを受けて緊急訪問した回数はフルタイム勤務正職員で1.7回となっています。ちなみに事業所によってオンコール待機時間は変わりますが、平日なら勤務終了から翌朝始業まで、休日なら朝の平日と同じ始業時間から翌朝の始業時間までとしているところが多いでしょう。このオンコールですが、77.3%が手当を支給されています。管理者になると20%近くが支給されていない現状があります。オンコール待機手当の平均額は平日で1718円、休日は2696円となっています。実際に緊急訪問した場合の手当の平均は平日で2934円、休日で3167円となっています。回)となるため、待機手当と出勤手当の合計21479円〜31264円が目安となり、病院と大きな差がないのはこのオンコール手当の支給が大きな要因であることが判ります。オンコールをするのであれば手当額の多いところを選ぶべきです。訪問看護師への転職をする時に注意しておきたいのが、ボーナスがない(少ない)事業所がほとんどということです。その中でもボーナスがもらえる事業所を探して転職するようにしましょう。メリット4利用者さんとの関わりが深くなる病院などで働く看護師の中には「病院で働いているけどなかなか患者さんとの時間が取れなくて話を聞けなくて...もっと話を聞いてケアをしたい」と考えている方もいますよね。訪問看護師は1回の訪問で約60分、利用者さんと関わることになりますので病院などとは違い、1人の利用者さんにじっくりと時間をかけて関わることができます。そのためじっくりと話を聞きながらケアをしたいという方の転職先に向いています。訪問看護師へ転職する4つのデメリット訪問看護師に転職するとどんなデメリットがあるのか、続いて見ていきましょう。訪問看護師は1人で利用者さんの自宅に伺い、ケアを行います。そのため何かあった時に1人で判断できないと難しい仕事です。訪問した時に利用者さんが急変していた・またケア中に急変したという場合、自分で何ができるのか瞬時に判断し、対応しなければなりません。利用者さんはもちろん、家族も側で見ていることも多いため、そのプレッシャーもかかります。判断を間違え、利用者さんやその家族に不安を与えてしまったらその後の関係性にも影響が出てしまいます。そのため1人で判断できるようなスキルがないと訪問看護師として働くのは難しいといえます。新卒でも訪問看護師として入職できるところもありますのでスキルに自信がない場合にはそうしたところを選ぶようにしましょう。デメリット21人での訪問のため、暴行などを受けるリスクがある訪問看護師は1人で訪問しますので、利用者さんから何かされるのではという不安がありますよね。訪問看護師の暴行についての調査では約半数が暴行を受けたという結果になりました。これは利用者さんのみならず、家族から暴行を受けたケースも含まれています。実際に出された飲み物に薬物を入れられており急性薬物中毒になってしまったケースがありました。国としてもリスクがある利用者に対しては複数の看護師で訪問するよう方針を出すなど対策もしています。事業所によってはしっかりとこの方針を守っているところもありますので、訪問看護師に転職する際にはそうした事業所を選ぶようにしましょう。デメリット3オンコール対応をしなくてはいけない日勤しかしたくないから、また土日は休みたいから訪問看護師へ転職をする、という時に気を付けておかなければいけないこととして夜間や休日に利用者からの呼び出しを受ける担当のオンコール体制を取っていることです。オンコールとは利用者さんからの緊急呼び出しを受けることであり、待機している間は「いつ電話が来るのか」と何をするにも気が抜けないため、仕事のストレスを感じたまま過ごすことになります。緊急訪問になることを考えると眠れないということにもなり、自宅でリラックスして過ごすこともできません。日本看護協会の調査によると平日夜間と休日に訪問看護師の常勤で84.1%、パート勤務で42.6%がオンコールを担当しています。平均のオンコール回数は常勤で9.6回、パートで5.3回となっています。そのうち実際に緊急訪問した回数は常勤で1.7回、パートで1.1回となっています。どちらかというと常勤の職員が多くオンコールを担当すると言えますので、オンコールを多くしたくないという場合には相談をしてみると良いでしょう。オンコールはデメリットですが、調査からも分かるように緊急訪問の件数も少なく、待機している分は手当が支給されることを考えるとそこまでデメリットではないとも言えます。デメリット4運転することが必須なところもある訪問看護師は利用者の自宅を訪問する仕事であり、車の運転をしなければいけないところも多くあります。都心などの場合には公共交通機関を使っているため、運転免許がない方もいますよね。運転免許がなければ訪問看護師へ転職するのは難しいのかというとそういうわけではなく、自転車で行動できる範囲の利用者さんの場合もありますので、要相談です。自分の車を使うことがあれば交通費の心配もあります。いう場合、訪問看護をした時の交通費がきちんと支給されるところを選ばないと損することになります。訪問看護師への転職は、いまや追い風状態と言って良いでしょう。在宅生活を選択する人たちが増加していることから訪問看護の需要予測は高まっています。今後も高齢化社会の進行に伴い、訪問看護の必要性が高まっていくと考えられています。そのため、求人も多く出ています。病院で働く看護師などの中には「退院後の生活に関わってみたい」「自宅で最期を迎える方のお手伝いがしたい」と思い、訪問看護への転職を考える人もいます。訪問看護師全体の需要が高まっているため好条件の求人が多い在宅介護を推進する国の方針もあり、自宅での生活を選ぶ人たちが増加しています。そのため、医療的ケアが必要な方たちにとって訪問看護師はどうしても必要な人材であるため、好条件の求人が増えています。夜勤なしの勤務でも月給30万以上という求人も出ていることから、訪問看護師に転職をしようかなと思っている方に取っては追い風の環境と言えます。東京の訪問看護師の求人は?東京の看護師求人特報まとめとして上位に挙がっているのがナース人材バンクとマイナビ看護師です。これらは当サイトのおすすめランキングでも上位2つであり、信頼できる東京の求人が載っています。ナース人材バンクでは病院外の求人特集の中に訪問看護があります。その中でも新卒から始められる訪問看護師の求人もあります。新卒で訪問看護師の仕事をしたいという場合には求人をチェックしてみましょう。マイナビ看護師では訪問看護の求人特集が組まれており、東京都だけでも約890件の訪問看護師の求人がありました。横浜の訪問看護師の求人は?横浜の看護師の募集特報でも上位にナース人材バンクとマイナビ看護師が挙がっています。運営などの求人がありました。マイナビ看護師では約170件の訪問看護師の求人がありました。病院併設の訪問看護ステーションなどがあります。埼玉の訪問看護師の求人は?埼玉の看護師求人のまとめでも同様にナース人材バンクとマイナビ看護師が挙がっています。埼玉県は看護師の充足率が悪いため、訪問看護師の求人も多くありますが、見極めないとはずれの求人を引いてしまうことになります。ナース人材バンクとマイナビ看護師ではどちらも約150件の訪問看護師求人がありました。病院併設の訪問看護ステーションや有料老人ホームに併設した訪問看護ステーションなどから求人を探すことができます。訪問看護師として開業する選択肢もある訪問看護師の需要が高まる中、やはり自分の望むケアが行える訪問看護ステーションに出会いたいという気持ちも大きくなります。そんな訪問看護ステーションに出会えないという方もいますが、そうした時に開業するという選択肢もあります。平成29年4月現在、訪問看護ステーションは全国に9735件あります。各都道府県出の数にはばらつきがあり最も多いのは大阪で999件、最も少ない鳥取では51件です。勤務する地域によっては訪問看護ステーションが多く(少なく)、希望する看護ができるところに出会えないかもしれません。した時に人件費等の採算が合うのであれば開業する選択をしても良いかもしれません。今後も需要が高まることから報酬改定でプラスになることも予想されます。開業したいと考えているのであれば、まずは既存の訪問看護ステーションの訪問看護師に転職し、経験を積んでから開業することをおすすめします。他にも病院や診療所、介護施設が新たに訪問看護ステーションを立ち上げることもあります。その時には訪問看護師の経験がある方を採用して一から作り上げていきますので、「自分で開業する勇気はないけど、一から作り上げたい」と思っている方は、オープニングスタッフとしての求人を逃さないようにしましょう。まとめここまで訪問看護師へ転職を考えている方向けにまとめてきましたがいかがでしたか?訪問看護師は利用者さんの自宅に伺うという病院とは違った看護師の仕事になります。日勤のみの勤務や土日休みの勤務ができるのもポイントが高いのですが平日夜間のオンコール待機、土日の休日オンコール待機がある事業所がほとんどです。そのデメリットに対しての手当額が多ければ転職してもいいかなと思いませんか?そんな時に使って欲しいのがナース人材バンクとマイナビ看護です。看護師の転職サイトでも実績があるこの2つのサイトを使うことで、メリットが多く、デメリットが少ないところへ転職することができます。「お年寄りが好きだからお年寄りが多いところで働きたい」ということに対してはそうした利用者さんが多い事業所を、「小さい子供がいてオンコールができないけど、この訪問看護ステーションで働きたい」ならオンコール待機を担当しなくても良い事業所の求人を紹介してくれます。オンコールも平日夜間と休日全日とで拘束時間が変わってきます。休日の拘束時間が長くなるところが多いため休日オンコールが難しい場合には相談しましょう。手当によっては休日オンコールをしてもいいと思っている方も、手当について転職コンサルタントに交渉をしてもらうといいかもしれませんね。「1人で訪問するのが怖い」という方ならそうしたリスクがある訪問を複数で行っている事業所を紹介してくれます。「運転ができないけど大丈夫かな」という不安には自転車や公共交通機関での移動が可能な事業所を探してくれます。「オンコール手当が充実しているところ」という条件なら相場より高いところを紹介してくれます。新たに開業する訪問看護ステーションでオープニングスタッフとして立ち上げを経験したいという時にも転職サイトに登録しておくと、情報を見逃しません。転職サイトに登録すると転職コンサルタントがあなたの転職が成功するためのフォローをしてくれます。無料でサポートを受けることができるのも転職サイトのメリットです。転職コンサルタントのフォローを受け、訪問看護師への転職を成功させてくださいね。運営:株式会社マイナビマイナビ看護師は看護師それぞれの状況に合わせた的確な非常口(転職先)を用意してくれます。実績豊富で質も高く、信頼出来ると評判です。質の高いサービスと求人数の多さが保証されており、おすすめです。運営:株式会社エス・エム・エスナース人材バンクもセカンドオピニオンとして登録しておくと、より確実な求人探しが可能になります。マイナビ看護師と併用して、2つの視点から求人を分析してもらいましょう。当サイトの画像の転載を禁止します。Reserved.ページのトップへもどる。