SIerシェアするLINE!TIS株式会社について、1.企業体質、2.職場環境、3.年収・給料、4.評価制度、5.福利厚生、6.ワークライフバランス、7.退職理由の計7項目から、ネット上の口コミや評判を徹底分析して、就職転職すべきか考察してみました。「金融系と産業系」ソラン、ユーフィット、TIS合併後、以前にも増して垢抜けない愚直な印象。合併や子会社化を繰り返しており、組織体制はよく変わる。利益重視のため利益の出ないプロジェクトや事業部は解散したり子会社化されている上場企業として、利益目標の死守が絶対であるので、保守的な思考が蔓延っており、投資やサービス開発については非常に消極的。保守的な思考が企業体質に根付いてしまっている法令順守に対してはかなりの重きを置いており、年に数回eラーニングによる意識チェックが行われる良くも悪くも古い企業体質で、制度や上から指示には絶対なので、部門ごとの活動も部長次第になってくる縦割り文化の強い会社。他部署との交流はなく、同じ部内であってもチームが異なれば全く会話をすることがない。業種等により細かく分割されており、部門間の連携はあまりない。部門をまたいだ人のやりとりに消極的。自社内で線引きが活発であり、交流も活発ではない。グループ会社間、部門間で共有するのは人事異動の情報ぐらい金融系と産業系で大きく分かれており風土や文化や制度も異なる。金融系は大規模できっちり、枯れた技術で安定運用をする、まじめで堅い雰囲気。何でも任せてもらえチャレンジしたいことにはチャレンジさせてもらえる。失敗しても受け入れてもらえる土壌がある上に行きたければ独学で勉強することが暗黙のルール。赤字プロジェクトの撲滅に力を入れており、社員一人ひとりが現在のプロジェクト状況について、匿名でのレポート提出が求めれれる。風通しは良く過ごしやすい環境。人間関係も良好で協力的な人が多い。人間的にもいい方が多く人間関係でのストレスは少ない。人間的に難ありの人も若干いるが基本的には優しい人が多い。チーム意識がとても強く組織は非常に仲が良い部門長の性格にも大きく起因するが、現場は風通しよく、若手の意見を吸い上げようとする意向が汲み取れる。率直に意見は言える環境。言ったら一応検討はしてくれる。仕事となるときちっと言いたいことは下でも言わせてくれる雰囲気がある。上司は下ときちんと向き合ってくれている。上司がきちんと部下を見てくれており、負荷が高いと声をかけてくれ、負荷分散に努めてくれる。全社としてより働きやすい会社になるよう努力している。最近は働き方改革を人事部が推進しているが、現場部門にはまだ浸透していない。現場と管理系の部門の意識に大きく隔たりがあり、現場と管理系の部門の壁が厚く、現状が理解できていない部分も大きいので結果が付いてきていない大阪発祥の会社で体育会系気質の人は多少はいるが、全体的に穏やかな人が多く比較的ゆるやかな空気感がある女性社員も他のSIに比べ多い割合で、男女差は見られない業界柄、納期前や障害発生時には残業も増えることがあり体力が必要な場面も多い仕事ができる人に負荷が集中する。リストラはないので仕事が出来ない人はそのまま居られるが、仕事ができる人から見るとアンフェアに感じるかもしれない教育がしっかりしており、社内の勉強会や一定年次を対象とする研修が多くある。配属されてからのOJTもしっかりしているので、「先輩の背中を見て育て」的な思想はない。同規模の同業他社に比べて給与は低く上がりにくい。新卒からの給与の上昇率は低く、5年目くらいから停滞する。若手でもリーダーとなって活躍している社員がたくさんいる割には給料が低い。新卒3-4年目までは最下層のレイヤであり、ボーナスも低い。2年目より5年目の方が低くなることもある基本給が低く残業代で稼ぐ会社。残業次第で年収は大きく変わる。残業がないときは顕著に給料は下がる。良くも悪くも残業しないとある程度の年収は望めないグレード制を導入しており、昇格する際は昇格試験に合格する必要がある。グレードを一つあげるには、最短3年かかる。グレードが一つ上がる毎に、ボーナスの金額は数十万上がるためるが、基本給料はほとんどかわらない。G1からG2になると評価制度の仕様で給与が下がる人が多いグレードが6階層に分かれ、さらに階層毎にいくつかのゾーンに分かれている。年に一回の実力評価(実力期待値/業績貢献)で9段階に格付けされ、自身のグレードの範囲内で基本給が変動する。下から3階層目までは残業代が100%支給されるが、4階層目からは管理職となり残業代が支給されなくなる。昇格すると基本給が大幅に上がる賞与は年2回。半年に一回の業績評価(目標に対する達成度合い)で評価され、全社ファンドから業績に応じて本部→事業部→部と配分され、部のファンドから個人業績に応じて支給される。組織評価(業績)と個人評価(期首に立てる個人目標とそれに対する達成度)から決まる若手の場合は基本給の2~3ヶ月分である事が多い。営業の場合は数字がすべてであり、やったらやった分だけ基本的にはもらえるが、基本給が少なく周りと比べて凄い違いがあるわけではない。エンジニアの場合はより不透明であり、年次が一緒ならばほぼ変わらない。給与の内訳は個人評価の部分と部門評価があり、役職が上であるほど部門評価の割合が大きい昇給は年1回。昇給額が数千円程度とほとんどあがらない。新卒1-4年目までは年4000-5000円程度あがる。役職が上がらなければ基本給はあまりあがらない残業代は全額支給される。グレード制にあわせた評価制度となっているが、実際はグレードにはあまり関係なく個人のスキルや業績で評価されている。半期毎に自己評価シートを記載して上席と評価面談を実施する。評価は上司の裁量によるため、上司がいまいちだとフィードバックすらちゃんとしてくれない場合もある相対評価のため自分が所属する部門や組織の影響を多分に受ける。同一グレードの同僚との相対評価によって給与・ボーナスが増減するため、同僚のレベルが高い場合、評価は低くなる評価の良し悪しで昇給やボーナスに差が出にくい実力主義を謳ってはいるが、実態としては成果を出した人よりも上にうまくゴマをする人が評価される。残業してる人、大変な目にあって頑張ってる人、目立つ人が評価される傾向にある。大きな案件をハードにこなしたときは評価があがる昇進は部署によって差があり部署内での相対評価のため、優秀な人が多い部署だと昇進しにくい。最近は昇進試験も厳しくなり、年齢とともに勝手に昇進していくわけではない。:あり福利厚生は比較的充実している住宅手当は月3万、新卒4年間は独身寮(借り上げ社宅)を2.5万円程で居住できる。「1時間単位で有給がとれる時間給がある」ワークライフバランスは部署や担当するプロジェクト(PJ)によって大きく異なる。部門・チームによって大きく変わってくるがIT業界の中では調整されている方プロジェクト次第。明らかに納期が間に合わないスケジュールで受注する案件もあり、その場合は土日深夜まで勤務となりかなりタイトな状況となる。案件が無いときは、他プロジェクトのお手伝いで駆り出されるか、そうでなければ定時で帰れることもある最近は長時間残業が厳しく制限されるようになってきており残業自体は減っているが、仕事が終わらなければリモートを使って家で作業をしている人が多い有給はとりやすい雰囲気がある。プロジェクトが落ち着いているときは自由に有給が取得できたためプライベートとのバランスは調整しやすく、取得理由も「私用」以上に言う必要もなく取得しやすい。会社として有給取得奨励日が設けている。有給をとったからといって白い目で見られることもない。有休は業務状況によるが、業務状況上問題なければ当日申請でもとれる一方で、現場の忙しさにより有給を取得しづらい人も多いく、上司によっては休みが取りづらい場合もある。忙しい部門・チームに配属された人は振休の消化もできない1時間単位で有給がとれる時間休や半休が取得しやすい結婚し子供ができると時短勤務が可能。「G1からG2になると評価制度の仕様で給与が下がる人がほとんど。「2013年の3社合併において40歳以上の方を対象にリストラが行われ、優秀な社員の方が多く退社された。「新卒以来ずっと同じプロジェクトという人が多い。サービス、公共、通信など幅広い業界で、3,000社を超えるクライアントのビジネスをITで支えている組織は縦割りで事業部は大きく金融系と産業系に別れる。今まで考察してきたSler系のワークスアプリケーションズやSCSKと同様に、事業部を跨いた交流はほとんどなく、隣の部署が何をやってるのか分からない社員が多いのが特徴だワークスアプリケーションズと同じく「失敗を許容する文化」があり、若手でも手を挙げれば裁量ある仕事を任せてもらえる風土がある風通しはよく人間関係も良好で協力的な社員が多い。上司の顔色を常に伺いながら、反論も意見もできない雰囲気はあまりないようだ給料は基本給が低く残業代で稼ぐスタイルとなる。他社のSlerだとワークスアプリケーションズが労働裁量性を導入しており残業代が一切支給されなく、SCSKは残業手当として総合職に20時間分、基幹職に34時間分の残業手当が固定で支給される仕組みとなっている残業代は勤怠管理で入退出時刻が管理されてるので全額支給されるため、サービス残業がほとんどないようだ賞与は年2回で評価により基本給の4-6ヶ月分支給される。賞与の良さはTIS>SCSK(3-4ヶ月)>ワークスアプリケーションズ(ほとんどなし)といったイメージだ昇給は年1回で新卒4年目まではほぼ横一列で昇給する。昇給は数千円程度となる。昇給の良さはTIS≒SCSK>ワークスアプリケーションズといったイメージだグレード制を採用してるので、年収をアップさせるためにはグレードをあげることが必須となる。他業界と比較して給与水準は決して悪くもないが良くもない。残業代が全額支給されるため、残業時間の長短によって年収が大きく変動するが仕組みだが、今後残業時間の締め付けがキツくなると、相対的に年収は降下傾向になると考えられる評価制度は半期毎に自己評価シートを記載して上席と評価面談を実施するスタイルとなり、上長からの評価がダイレクトに評価に繋がる。相対評価なので目標をクリアしたからといって必ず高評価に繋がるとは限らない。実力主義を唄ってるが実際のところは年功序列が根強く残っている印象が強いワークスアプリケーションズは上司のみに評価されるのではなく自分が指定した社員複数名に評価される多面評価制度(360度評価)を導入してるが、圧倒的な結果を残さないと評価に繋がらなかったり、社内政治に長けてる人が評価を得やすかったりと、評価制度がきちんと運用されてないとの声も多かったSCSKはそもそも評価がブラックボックスで上司の主観で評価されるものの、評価で昇給や賞与に差が無い「横一線評価」となっている評価の公平性という観点ではどの企業も一長一短あるが、共通して言えるのは「社内政治がうまい人は評価を得やすい」ということだ福利厚生は比較的充実してるといえる。住宅手当は月3万支給され、新卒4年目までは月2.5万の独身寮に住めるので、家賃を節約することができるだろう。SCSKは月1.5万で社宅に住めるが、ワークスアプリケーションズは住宅手当が一切支給されない福利厚生の充実度合いだとTIS≒SCSK>ワークスアプリケーションズといったイメージだワークライフバランスは部署によって大きくことなるが、会社と残業時間を抑制したり有給を取得しやすい風土の醸成といった、働きやすい環境の整備に力を入れているようだ。実際、以前に比べ働きやすくなってはいるようだが、業界として受注産業なのでプロジェクト次第な部分が大きい繁忙期や納期間近だと毎日終電や休日出勤も当たり前なようで、なかなかプライベートを充実させることは厳しいが、プロジェクトとプロジェクトの間に有給を取得することは可能だ有給を取得することについてネガティブなイメージは無いものの、そもそも忙しくて有給を取得する余裕が無い人も多いようだ有給の取りやすさという観点で見たら、会社として有休消化率100%を目指してるSCSKが業界でも頭一つ抜け出ており、SCSK>TIS≒ワークスアプリケーションズといったイメージだ同業界のワークスアプリケーションズとSCSKを比較しながら考察してみたが、様々な点において一長一短があるといえる若い内からバリバリ働いて実力と経験を積みたいと考えてるのであれば同社でも実現することができるし、部署を超えた異動はほとんど無いので安定して働くこともできる上司とのコミュニケーションもとりやすく人間関係も良好なので、年齢問わず働きやすい職場といえるだろう。Company(ミーツカンパニー)』がおすすめです。Companyは普通の合同説明会と違って座談会形式で直接お話しできるのが良かったです。面接で緊張してしまうことが多かったのですが、社長や人事の方との距離が近いので、リラックスして臨むことができました面接前の選考対策が一番ありがたかったです。自信を持って選考にのぞむことができました。最終的に自分が進む道を決めるときに、一社会人として相談に乗ってもらえたので、最良の選択ができたと思っていますリクルーターの方と1対1で向き合って話を聞いてもらったことで、自分に合っている会社を紹介してもらえたことが嬉しかったです。転職活動に関わる全てを全面的にサポートしてくれる、人気の転職エージェントに登録して転職活動をしたいなら、『リクルートエージェント』がおすすめです。人気の理由はじめて転職エージェントを利用しましたが、面接の日程調整や書類手続きなど、全面的にバックアップしてくれたので、本当に助かりました完全無料を謳ってたので、本当か心配でしたが、最後まで手数料は掛かりませんでした。丁寧に対応していただけたので満足です憧れの外資系企業に転職できました。転職できると思ってませんでしたが、私を担当してくれた方が積極的にアピールしてくれたようです。満足のいく転職活動ができましたリクルートエージェントの詳細はこちらおすすめ自己分析ツール自己分析や書類選考対策に効果的。18種類の中から自分の強みを5つ診断。グッドポイント診断』がおすすめです。診断には30分程かかってちょっと大変でしたが、結果には納得しました。無料で診断できて自己分析にも役立つので、やって良かったです診断結果を読んだらアピールに使えそうな強みに気付いたので自己PRを見直し、追記してから応募することにしました診断結果を見ていたら、面接時に話せそうな仕事のエピソードを思い出しました。自分らしい強みが伝わる経験談として話してみたいと思いますグッドポイント診断の詳細はこちらおすすめ転職力診断テスト@type会員約13万人分の職種・年齢別経歴データに基づいて、あなたの転職力を100点満点で評価してくれる、人気の転職力診断テストを試してみたいなら、『@typeの転職力診断テスト』がおすすめです。人気の理由まだ転職活動はしてませんが、自分の転職力が気になったので登録。100点満点で転職力が診断されるので、わかりやすいと思います自己分析に役立てたいと思い登録。他社の自己分析ツールもいくつか受診したことがありますが、かなり参考になる診断内容でした。予想年収はリアル感のある数字が出てきますポチポチ選択していくだけなので簡単でした。予想以上にしっかりした診断結果に驚きです。これからの転職活動に役立てたいと思います@typeの転職力診断テストの詳細はこちらさいごにTIS株式会社の口コミや評判を分析してみましたが、会社の採用ページだけでは知り得ない、リアルな情報に触れることができたと思います。皆様の就職活動や転職活動のお役に立てると幸いです。参考になりましたら、Twitterなどでシェアしていただけると嬉しいです。(1)©2016-2023。