2021年6月25日アルバイト先から正社員にならないか誘われて悩んでいる人へ。「正社員登用」というやつですね。慣れた職場だし、嫌いなわけでもない。やりたかったことではない。チャンス、応じた方がいいのか?断るべきなのか?悩みどころですね。今回はそんな悩みを解決できればと思います。答えが出る「2つの感情」は何か元人事部長は「登用」をこう考える気がかりな部分は何か考えるまず「なぜ今悩んでいるのか」を明確にしましょう。それぞれ、あなたにとっての満足度を付けてみましょう。あなたの悩んでいる点はどこですか?すべてのポイントで“嫌だな”と感じる『赤点』がないことを点検!この3つのポイントの内、どれかひとつでも『赤点』になると、人は退職を考えます。この給料じゃやってられない上司に無理な人がいる嫌いな仕事だこんなふうに考えてしまう会社なら、まだ他を探すべきです。今大事なのは、“他と比べてどうなのか”です。“簡単だから”といって他を見ることもなく、我慢して働くことのないようにしましょう。自分が向かいたい方向との一致度合いは?『そもそも』です。あなたは何がしたいか方向性を明確に持っているでしょうか?1「やりたいことがあるから、今はアルバイトをしていた」2「やりたいことがなくて、とりあえずアルバイトをしていた」1だったら、やりたいことを諦めることになる。2だったら、他にあるかもしれない可能性を諦めることになる。アルバイトをしている時点で“ど真ん中ではない”。“近い可能性はある”。どのぐらい『本来やりたかったこと』に近いか確認してください。ポイント妥協してもいい範囲に入っていますか?180度違う方向に諦めるのはおすすめしません。【2つの感情】このまま正社員になったらどうなりそうか考える少し客観的に考えられるようになったら、今度は自分に聞いてみます。頭ではなく、心に聞いてみましょう。このままその会社で正社員になったら、どうなりそうですか?正社員になった自分を想像したら、どのように感じますか?「大変そうだけどワクワク」する?この記事を読んでいる時点で、こんな方はあまりいないかもしれないんですが・・・。自分の向かいたい方向性とも似ている。なると、正社員になることを考えると“ちょっとワクワク”する。「悪くないじゃん!」という感覚が膨らんできたら、きっと正社員になることを決断するはずです。「大変そうだけど」と思うなら、もう少し何が大変そうなのか調べましょう。聞ける社員さんはたくさんいますよね?ポイントこの場合、情報さえ十分にあれば決断できることが多い。興味が湧くならもっと社員さんに聞いて“仕事・職場への理解”を深めましょう。「なんか違うんだよな~」とモヤモヤ?さて、こっちです。“悩んでいる時点で”こちらの方が多いはずなんです。あなたの心の中で、すでに答えは出ています。元人事部長としてキッパリ言うと、この状態では絶対に正社員になってはいけません。かなりの確率で早期に退職します。原因は「合っていない」からではない。「考えていない」からです。何人も見てきましたが、モヤモヤしたまま社員になると思考を止めてしまいます。社会で何がしたいのか考えることをやめ、アルバイトの延長で仕事をするからすぐにつまらなくなる。何がモヤモヤするのか、この機会にしっかり考えよう。『やっぱダメだ』せめてこのどちらかになるまで、しっかり考えてください。ポイント社会に出るうえで、必ずぶち当たる過渡期です。楽な方に逃げず向き合うことで、必ずあなたの“社会人哲学”は一歩前進します。僕はおすすめしないと、いうことで基本的な僕のスタンスは「おすすめしない」です。なりたければ自分から頼んでいるまず、社員さんから言われる時点で正社員になる動機は薄い。言われて悩むとなると、「正社員になりたくない」と思っている可能性が高いです。本当にその会社に満足しているなら、自分から「社員になりたい」と思っているはずです。大事なところは流されてはいけない会社からすれば、広告費用もかからず正社員を採用できるアルバイトからの登用は最高です。僕は絶対にむやみに登用を促したりしませんでした。本人がしっかり決断しないまま社員になっても、すぐに辞めてしまうことが分かっているからです。アルバイトのまま在籍していると“本人から社員になりたい”と言ってくることがあるんです。この場合は即、登用します。ポイント大事なところだけは流されずに自分の決断をすること。自分が決めたか他人が決めたかで、“考えた量”は全然違います。タイミングは考えない例えば、新卒採用の就職活動がうまくいっていない時。「だったらウチで社員になりなよ」と言ってくれたら嬉しいですよね。こんな時こそ、冷静になって3つの点検と2つの感情をしっかり確認してください。本当に大切な時期です。流されていないか確認しましょう。僕なら、就職活動がうまくいかないからといって、絶対に登用を促したりしません。登用の道があると思うと、就職活動の“手を緩めてしまう”からです。ポイント二度と戻らない就職活動を、自分の意思で精いっぱいやりましょう。登用なら4月以降でも大丈夫ですから。「おすすめしない」と言われてどう?「いや、でも・・・」と思うか「そうだよな。」とすっきりするかこの感覚は、すでにあなたの中に答えがあるけども表出していない証拠です。「いや、でも・・・」と思うなら、登用に応じたい自分がいるんじゃないでしょうか?心が感じているなら、あとは頭でちゃんと考えてあげましょう。」と安心する自分がいるなら、明確に断るべきです。あなたが今迷いながら情報収集をしているのは、断る理由を探しているということだと思います。自分が社会でどうしたいのか、一旦立ち止まってしっかり考えるきっかけにしましょう。迷いながら登用に応じたら、大切な時間を棒に振る可能性があります。他の会社も必ず見る社員になることを考えるなら、他の会社も必ず見て比べましょう。悩んでいる原因のほとんどは「情報不足」です。比べることができればもっと明確な会社選びができる。他の会社を見極める基準があるということ。したら、「世の中こんなに良い会社がたくさんあるんだ」と気づくかもしれない。したら、「やっぱり今のバイト先が一番だ」と気づくかもしれない。どちらにしても必ずいい結果が待っています。一緒に考えてくれるエージェントが一番です。あなたは「会社を選ぶ基準」を持っています。それを伝えて、自分の意思で会社を選んでくださいね。オンラインサロン・メンバー募集中→『つくば親と子のキャリア教育アカデミー』サービス一覧はこちらからどうぞ。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞ2022/09/11自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2021/07/31人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。【男性の育児休暇】会社が取り組むべき男女平等。男性の育児休暇は、今後の会社と個人の「キャリアサステナビリティ」にも関わってくるのではないか。...就職・転職ノウハウ【危ない会社を回避せよ】『停滞時』に暴かれる組織の実態とは!?元人事部長の『こんな会社は危ない!』シリーズ。社長と社員の距離感「近い」「遠い」どっち?社員が奪うべき社長の?会社の規模は様々で、社長の在り方もそれぞれ。相反するものだけど、どちらも本音なんです。...就職・転職ノウハウ3度目の緊急事態宣言!アパレルの「早期退職」からキャリアを考えるコロナの影響で3度目の緊急事態宣言が出ているいま。アパレル業界の中でも苦境に立たされている企業の動きから、個人のキャリアを考えてみよう。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞキャリアコンサルタント宮内利亮について自分の興味・特性を知る自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2022/10/7“みや”のちょい寄ッテ!人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。