アルムナビ退職で終わらない"企業と個人の新しい関係"を考えるメディアアルムナイ運用アルムナイとは?アルムナイ企業事例「アルムナイ(企業の退職者/卒業生)」との関係構築を進める、先進企業の取り組みについて紹介します。アルムナイネットワークや再雇用制度をつくった理由、アルムナイや従業員からの反応、今後アルムナイとどのような関係を築いていきたいのかなど聞いています。>>事例集はこちらアルムナイ施策の意味自社を辞めた元従業員と、退職後も関係を持ち続ける意味を考えます。企業紹介インタビューアルムナイの声さまざまな企業の「アルムナイの声」を集めました。2021.10.30【11/2(火)14時】まだまだ続くオンライン採用!選ばれる企業はやっている「社風とキャリア」のオープン化とは?ツイートシェア送るシェア内定受諾の最大の決め手となるのが「社風と人」。それが伝わり切らないことで、選考過程での歩留まりや望まぬ内定辞退や保留も多くなってきているのがオンライン採用下での悩みであるとお聞きします。一方で、社風や職場の雰囲気はオンラインでは伝えられないと考えている人事担当者は9割に上り、「オンライン採用」だからこそ、解決できない悩みだと思われています。実際にはオンラインでも社風や働く人の魅力をしっかり伝えオンライン採用に上手に移行し、実績をあげている企業様は多数あげられます。そこで本ウェビナーでは、どのようにオンライン採用を成功に導くのかを紐解いていくと同時に、入社の大きな決め手となる「社風・人」のオープン化によって得られるメリットについてじっくりお話いたします。何から始めたら良いか、ノウハウや事例をそれぞれの専門家よりお届けします。