👇今回取材した株式会社シナジーは西条町寺家にあります。チームリーダーの高橋美里さん(左)にお話を聞きました。ー入社の決め手は?樋野さん:シナジーが開催している「逆求人イベント」(新卒採用向けの求人イベント)に参加したときに、シナジーが掲げていた『ぐっとくる会社を、もっと』というブランドメッセージに惹かれて入社を決めました。高橋さん:最終面接で現社長(当時は前副社長)と面接をし、その際に社長の考えているビジョンに凄く共感して、「何をするか」よりも「誰と仕事をするか」ということを基準としたときに社長についていきたいと思い、入社を決めました。お二人とも会社や社長の考え方に共感して入社を決めたのですね!ーどういったお仕事をされているのですか?高橋さん:社内や他の部署の仕事を円滑に進めるためにサポートをしています。高橋さん:最近では社内ルールの改正や、ルールブック等を作って社内で周知できるようにするなど、社内業務を更に効率化するために提案したり行動することもあります。ルールブックなどの指針があると助かりますね高橋さん:はい。実際に作ってみて、「わかりやすい」「社内のことがわかるようになった」と言ってもらえて、作って良かったなと感じました。樋野さん:採用活動のお手伝いをさせていただいています。最初に料金をいただいているので、それに対する責任感・プレッシャーは凄く感じます。ー仕事をするときに気を付けていることは高橋さん:「速さ」・「正確さ」・「明るさ」この3つを特に気を付けています。>聞きたいことをすぐに答えてもらえると、とても安心するので、自分もそういう人になれるよう普段から心掛けています。樋野さん:僕もお客様や、社内での対応は早くするように常に意識しています。樋野さん:これから更に意識していかなければと思っているのですが、特にお客様と関わることが多い仕事なので、お客様の心の機微を見れるように努力しています。行動やちょっとした言動・空気感から、お客様が本当はどう思われているのかを気にするように意識しています。ー社内の雰囲気はどうですか高橋さん:本当に和気あいあいとしていますね。社内には、BGMがかかっているので、落ち着いて仕事ができる環境も良いですね。確かに凄く落ち着くBGMですね!樋野さん:コミュニケーションに力を入れている会社だと思います。僕のいる「ぐっともっとGr」では、毎朝ミーティングをしていて今日の予定や進捗を確認しています。以前は、企業理念や行動指針について、どういうことを意識しているのか・何をやっていくのかを毎日フリートークをする時間もありました。ー仕事のやりがいを教えてください樋野さん:マーケティングや営業、お客様のフォローまで、多業務に渡って全て自分でできるところにやりがいを感じます。多事業展開しているシナジーならではのやりがいだと思います。高橋さん:やっぱり何事もトラブルが無く終えられるというのが一番うれしいですねシステムが軌道に乗ったり、改正したルールが社内に定着したと実感できたときにもやりがいを感じます。ー就職を考えている人にむけて高橋さん:私もそうだったのですが、会社に「共感」ができる人は長く続けていけるのではないのでしょうか。高橋さん:社長や、会社の考え方に共感頂けたらぜひとも「シナジー」に来ていただきたいですね。樋野さん:まだ小さい会社なので、自分で考えて行動できる人に来ていただけると嬉しいです。樋野さん:業務目標はあるのですが、明確な指示をされることはないので、目標を達成するためにどう行動すればいいかを自分で考えられる人はとても向いていると思います。