私の生業は企業の人材育成を支援する仕事です。ここ最近、リーダーシップに関する記事を掲載しています。コロナの時代は、前列に捉われない行動や意思決定が職場では求められるからです。そんな時に問われるのがリーダーシップだからです。リーダーシップは育成出来るのでしょうか?今日は育成について考えてみたいと思います。ここで、私が言うリーダーシップとは、「俺が!俺が!俺についてこい!」的なマッチョなリーダーシップではありません。自分が自分らしく他者に影響を与える力を指します。このコロナ禍の状況を振り返ってみてください。マスコミで取り上げられるのは、一国のリーダーや県知事ですが、市中では生き残りをかけて、多くの人々が影響力を発揮しています。職場で私が貢献できることは何だろう?お客様に貢献できることは何だろう?家族のために出来ることは何だろう?それぞれが、自分の立ち位置でリーダーシップを実は発揮しています。昔のように政治家や経営者などごく一部の人間がリーダーシップを発揮していればいい時代は過去の話です。複雑で環境変化が激しい時代を乗り越えていくには、多くの人々がちょとずつ自分の得意技を発揮することです。少年ジャンプで連載されている「ワンピース」と言う漫画をご存知でしょうか?主人公であるルフィは強いですが、1人では何もできません。自分が得意でないことは得意な仲間に任せます。多くの人間を頼って助けられて冒険を続けていきます。最近、連載が惜しくも終わってしまった、「鬼滅の刃」も同じですよね。それぞれ漫画として面白いですが、周囲を巻き込んでいく姿に読者は共感するのだと思います。そんな時代の空気感を捉えていたから、あれだけヒットしたようにも見えます。話が大きく脱線しました。要するに、リーダーシップのあるべき姿に近づくなんてことはできますんが、自分なりの自分らしくリーダーシップを発揮することはできると言うことです。www.kumabou.com理論より実践ではどうやったら、自分らしいリーダーシップを発揮することができるのでしょうか?答えはただ一つ、実践してみる事です。しのごの言わずにやってみる事です。他のビジネススキルの習得でも同じですが、パワフルなのは理論よりも実践です。一つポイントがあるとすれば、自分自身をよく理解することです。セルフ・アゥエアネスに関する情報を持っていると助けになるでしょう。単行本(ソフトカバー)経験を通して成長するただし経験すれば誰でもリーダーシップを習得でなかるわけではありません。経験と振り返りは必ずセットです。リーダーシップを発揮したけど、何が上手くいって何が改善すべきかを振り返ることが必要です。振り返る際に有効なのが他者からのフィードバックです。自分の事は自分では分からないものです。この他者からのフィードバックは辛い作業です。そもそもリーダーシップを発揮すると言うことは、普段とは違うことに取り組まなくてはいけないからリーダーシップを発揮しているはずです。周囲との多少の摩擦は起こっているはずです。そんな後に、フィードバックを貰うのは気が重たいです。普段から率直なフィードバックを貰える関係性づくりが重要となります。ローマは1日にして成らずと同じで、リーダーシップも1日ではならずです。なるあなたへ今年も多くの社会人が誕生します。実感湧かないですよね。...2020-11-09【人材育成】withコロナ時代の部下指導どうするか?今日はwithコロナ時代の部下指導に関しての記事です。広告プライバシーポリシーはてなブログをはじめよう!kumabou2016さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。