基本給に、所定昇給額の6分の1の額及び1100円を加える。(2)4月1日現在、55歳以上の社員4月1日現在の基本給に、在級する等級により、前項に準じて得た額(昇給額の6分の1の額)に、減額率を乗じた額を加える。※(1)(2)による賃上げの平均は、2229円(3)精算は、6月25日(木)以降、準備でき次第。2.その他(1)グリーンスタッフの新賃金について基本賃金に、1000円を加算する(2)エルダー社員精勤手当について2015年6月1日に在籍するエルダー社員の精勤手当(2015年度夏季支払分)の支払額に1万8千円を加算する。当該支払分の調査期間を有する者に限る。*調査期間を有する者=12月1日~5月31日に在籍する者4月1日、JR東日本は、4月1日以降の新賃金の回答を行ってきた。回答の内容は、新賃金については、1定期昇給の実施、2ベ・ア分として定期昇給額の6分の1の額及び1100円を加算(平均2229円)するという低額回答だ。趣旨などを勘案して判断した」等の説明を行ってきた。一般職の場合には35歳前後から賃金が減る仕組みとなっており、一方で、管理者はお幅に優遇される制度として導入された。定期昇級においても管理者に対しては同様になっている。した制度を利用して行われる賃上げは管理者にはさらに厚く、一般職は薄くという意図の下で行われていることは明らかだ。労働者の団結を破壊する攻撃以外の何ものでもない。徹底的に弾劾しなければならない。ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。