it【前回までのまとめ】φ(._.)メモメモどんなにスキルアップに励んでもサラリーマンはお金持ちにはなれません。サラリーマンであり続ける限り、絶対に越えられない4つの壁にぶつかってしまうからです。4つの壁とは、税制の壁、給与体系の壁、就業規則の壁、転職市場の壁です。この4つの壁だけは、どんなに幸運な勘違いが起ころうとも、崩壊することはありえません。前回と前々回は、税制の壁についてお話しました。今回からは、給与体系の壁についてお話しをします。【今回のお話し】(^^)v私達サラリーマンの前に立ちはだかるのは、税制の壁という国家規模の壁だけではありません。どんなに努力を重ね、どんなに能力を発揮しても、サラリーマンの目の前には給与体系の壁が立ちはだかっていて、いかんとも出来ません。サラリーマンの給与体系は、自分の時間(労働力)を会社に量り売りして、その対価として給料をもらうという仕組みになっていますので、仕方のないことです。そもそも、私達が「何らかの働き」をする場合、それは「価値を創造する働き」と「価値を移転する働き」とに分けることができます(価値を壊すことは論外ですので省きます)。you=他人のため」のものとに分けられます。次の価値と貢献のマトリックスをご覧ください。(クリックすると大きくなります)言わずもがなですが、価値を移転する働きよりも、創造する働きの方が、世の中を豊かにします。従って、価値を創造すると世の中から感謝されて、感謝の気持ちとしてのお金が、より多く流れ込んできます。you=他人のため」の働きのほうが、人様から感謝されます。従って、感謝の気持ちとしてのお金が、より多く流れ込んでくるというわけです。