Isoya会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。『全てのチームを史上最高に。IsoyaOther会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。『全てのチームを史上最高に。do『全てのチームを史上最高に。』というmissionのもと、人・組織・チームの成長(breakthrough)に特化した「コーチングファーム」です。スポーツの試合において、流れが変わるプレーがあるように、経営にも流れがある。この流れを意図的に作る突風を吹かせることをしております。英語でその突風のことをBLASTと呼びます。意思決定者のつくりたい世界と、それを手に入れるための本質的な問題が手に入れば、私達のコーチングが効果的な場合もあれば、コンサルティングが効果的な場合もあれば、エントリーマネジメントのサポートが効果的な場合もある。史上最高のチームをつくることが我々の使命です。『全てのチームを史上最高に。』というmissionのもと、人・組織・チームの成長(breakthrough)に特化した「コーチングファーム」です。スポーツの試合において、流れが変わるプレーがあるように、経営にも流れがある。この流れを意図的に作る突風を吹かせることをしております。英語でその突風のことをBLASTと呼びます。意思決定者のつくりたい世界と、それを手に入れるための本質的な問題が手に入れば、私達のコーチングが効果的な場合もあれば、コンサルティングが効果的な場合もあれば、エントリーマネジメントのサポートが効果的な場合もある。史上最高のチームをつくることが我々の使命です。チームの力で惹き起こす。武将インターンでは、全国各地に仲間をつくれます。弊社のVisionは『レッドカーペット級のビジネスストーリーをチームの力で惹き起こす。そこには、前代未聞の壁にチャレンジし、成果を出したすべての経営チーム、ビジネスパーソン達。スポットライトを浴びる俳優のように、胸を張ってレッドカーペットの上を歩いている。ステージの上で、人生や成果をスピーチし、チームのメンバーが拍手を送る。そんなドラマティックなビジネスパーソンで溢れる世界を、私たちはチームの力で惹き起こします。人の成長が会社の成長に繋がり、やがてその会社の事業を通して社会に還元される。弊社のビジネスモデルは、それぞれの人(LIメンバー)が商品になります。社長である私も含め商品として磨き続ける必要があります。私達は成長することが社会から求められています。人徳者として素晴らしい人間になることが、クライアント様から求められているのです。成果創出を加速させる気づきを生み出します。仕事以外にも、トライアスロンやゴルフなど、新たなチャレンジをする文化があります!弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働く人達の集まりです。自分の目標とチームの目標を達成するために自身の人生における時間割をデザインします。オフィスへの出勤は強制ではないため基本のコミュニケーションはSNSで行います。Meetingという社内勉強会を実施し、自己成長の場としてアウトプット能力を高めます。member「青春を捧げていたあの部活動のような。宝物の仲間で出来上がったチーム。本気で言い合い、本気で成長を楽しむ。そんな会社が株式会社リード・イノベーションだ。短期集中型の「人間力を鍛える」若手育成プロジェクトです。全国から集まった学生と共に、4~5人1チームになって1ヶ月間、エンロール力を鍛えるチャレンジをしてもらいます。社会に輩出するチャレンジをしております。圧倒的に成長し、成果を出す経験がしたい。全国各地の、志高い武士たちとタテヨコナナメの繋がりをつくりたい。何か、打ち込めるものを見つけたい。就活で語れる武功を挙げたい。そんなあなたに、最高の挑戦機会を用意しました。コロナ渦で、これまでと異なる学生生活。就活をするにも情報収集源はSNSがほとんど。学校へ行くことも減り、新しい出会いも少なくなっている。