実態調査の結果を発表した。これによると、回答した320社のうち83%の企業がリモートワークを働き方改革推進の一環として恒常的に導入する予定であると回答。現在の対応は労働環境のハード面や手当、労務管理の整備にとどまる企業が多く、本質的な人材マネジメント改革には至っていない企業が多かったという。マーサージャパンでは、自宅でのオフィス労働環境の再現に注力するなど、「管理」の視点が強い傾向がみられると指摘。これまでの労務管理を前提にすると、自由度の高いリモートワークの良さを生産性につなげる本来の目的を損なう恐れがあると注意喚起している。発表資料より以下は調査結果の一例。リモートワーク中の労務管理や労災対応について聞いている。設定で、座席での通話も可能に2021年01月08日リモートワーク未実施が転職のきっかけに、モチベーション低下の理由にも、コロナ禍の意識変化で2020年12月30日みんなのVOICEこの記事を読んで思った意見や感想を書いてください。2023」開催、新広告キャンペーン「旅は、世界を美しくできる。セレクト10SPONSOREDトラベルボイスが注目する企業の特設サイトです。地域が主役となり自走できる観光地経営を、信頼の技術と情熱で支える情報技術で消費者の心を動かす、未来のマーケティングを実現。セレクト5SPONSOREDトラベルボイスが注目する観光局の特設サイトです。ロゴをクリックすると注目観光局のインタビューやニュースを一覧することができます。英語版トラベルボイス編集部が厳選した注目記事を英文で読めます。ご登録済みですよね?もし未だ登録していないなら...いますぐ登録する。