おいてもその流れは顕著で、経歴やその他をデータ化し、案件とマッチングさせて採用する企業、紹介エージェントも出てきているようです。そんな中私たちはあえてその流れに逆行し、徹底的に“顔の見える仕事”そこにこだわりたいと思います。それは職務経歴書にはあらわれない、その方の人間的な魅力、特性を理解してこそ最適なご紹介に繋がると考えるからです。クライアント様にも候補者様にも、独自のニーズがあります。それぞれのニーズに的確に応え、Win-Winの採用を実現させる、“キャリアコンシェルジュ”のような存在。それが私たちの目指すところです。York(パーティードレスの日本向け輸出会社)を起業。▶️帰国後グローバルエグゼクティブサーチ会社であるエゴンゼンダー、ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ・インクに勤務。▶️2009年より、元エゴンゼンダーのコンサルタントが立ち上げた(株)後藤アソシエイツにシニア・ヴァイス・プレジデントとして参画。CRO等)のクライアントに特化し、MD、シニアマネジメントを中心に実績多数。