人未満の小規模な機関であり、これまで障害者に限定した募集・採用は行っておらず、組織的な体制整備は特段行っていない状況である。おいて、法定雇用率が未達成のため障害者採用計画を作成し、法定雇用率の達成に努める。障害者である職員の実雇用率について、各年度において、当該年6月1日時点の法定雇用率以上を目標とする。して総務課長を選任する。より従来の業務遂行が困難となった障害者から相談があった場合は、労働局に相談しつつ、負担なく遂行できる職務の選定及び創出について検討する。相談のほか、必要な配慮等の有無を把握することとし、その結果を踏まえて検討を行い、継続的に必要な措置を講じる。措置を講じるに当たっては、障害者からの要望を踏まえつつも、過重な負担にならない範囲で適切に実施する。」ダウンロードボタンをクリックして、ソフトウェアをダウンロードし、インストールしてください。イベント移住・定住ふるさと納税お問い合わせお問い合わせトップウェブアクセシビリティ方針サイトマップ個人情報の取り扱いについて採用情報。