がんばりすぎず、ふわふわ、るんるん、で生きていく読者になるがんばりすぎず、ふわふわ、るんるん、で生きていく最低限の収入でもふわふわるんるんで暮らしたい、と思っている特に取り柄もない独身♀アラフィフ在宅ワーカーの日々徒然(SPOONという配信アプリでブログで書いたことについてお話することがあります。理不尽と戦う【スポンサーリンク】Tweet私が今の出稼ぎ先に行き始めて5年が経ちます。今回は有給休暇の話をします。気づかなかった理由としてそして私が考えたことちなみに法律では給与明細に記載されない有休取得数まずは仕事を始めて半年後の給与明細を見て私が思ったこと。『これまでもそういう会社あったし、むしろ私が20代~フルタイムで働いたバイト先やパート先はほっとんどそうだったし、前いた会社はついていたけどイギリス系列の会社だったからしっかりしていただけなのかな』ただ私は週3契約。週5契約の人はそのうち有休を使っているのを見かけるようになりました。その時も私は『あー、彼女たちは週5だしね。私らはそれ以下だからつかないのかな』と、思っていました。いうことを誤魔化す会社はたくさんあったので、そう思ってやりすごしていました。仕事が暇になってきたんですね。有休使って休めよ』と言いました。給与明細に有休取得数は載らないということを知りました。結局、1年目の有休は2日位しか消化出来ませんでした。『まあでも繰り越せるからいいか』と、思っていました。これまでのシフト担当の言ったこととにかく有休がついてることを知ったのですが、果たして何日分ついてるのかがわかりませんでした。入社して1年半後、次の有休がついた時にシフト担当に『有休が何日ついてるか知りたい』と言って調べてもらいました。*2すると『前年度の残りが3日と今回ついた分が6日だから9日あるって』と言われました。いうか、ここから、つい先日までは普通でした。給与明細に取得数が載らないだけで、担当に確認すると、いつも『前年度分が○日で、今年の分が○日で合わせて○日だね』と言われてました。今のシフト担当も今年分の有休が取得されたタイミングで確認した時には『去年のが8日残ってて、今回ついたのが9日だから合わせて17日だね』と言ってたんですよ?ところが先日、この担当に爆弾発言をされまして。急いで頭を働かせました。思ったんですが......いやいやいや全然ちがーう!これまでも当年発生分から消化されていたのだとしたら......たとえば、私の場合は、去年の有休は8日でした。(もちろん一昨年までに残ってた有休ももちろんあったわけですけどそれは置いておいて)で、去年、私は有休を7日使いました。自分の意識としては一昨年分の残りを使ってる意識だったのですが、実際はこの年発生した8日のうちの7日で消化されてる。もって、今年17日あると言われた有休のうち9日は今年分で8日は去年分だと考えると、2020年の有休取得数8日-有休使った7日=残1日2021年の有休取得数9日+上記残1日=10日が今年使える有休数つまりは7日分が消えてしまった、ということです。気づかなかった理由としてもちろんシフト担当も勘違いをしていたってのもあるのですが、私自身があまり有休を使わなかったってのもあります。そもそも前年に発生した有休を今年使って今年分は次に繰り越して貯めておいてもし退職することがあったらその時に一気に使おう、みたいな意識でいたので笑、前年に発生した有休数以上を使うことがなかったんですね。話をしてみるとほとんどのお仲間がそうでした。「うちのパートたちはそんなに有休取る人いないです!」という工場長の社長へのアピールだと思ってるんですけどね)。正確にはシフトが半月ごとに決定されるので半月で3日ですね。何かあって長期休む場合でも有休は半月で3日(1ヶ月で6日)しか使えないんです。この長期休んだ人がその時持ってた(持ってると思ってた)有休全部使うってことが出来たら、もっと早く気づけたかもしれませんね。私が考えたこととりあえず、私が今使える10日の有休は使い切ります、もちろん。1日でも捨ててなるものか笑。あ、次からは残0からのスタートだから、次回は取得10日分のうち使うのを5日位にして、その次の年に一気に17日とか使うのもアリかな笑。いう変な会社には、こちらもいろいろ考えないと笑。うまくいくかはわかりませんけど。思ったら事務所にあるんですって。誰でも読めるように出しておけっつーの。したらそれ読んでなくて勘違いしてたシフト担当の社員に責任とって欲しいくらいなんだけど...、たぶん今のシフト担当の前の担当の人が転職組で、おそらく普通一般の常識で行っていたのではないかと(うちの会社が古くさくて常識がないのは周知の事実...笑)。その人が辞める時に今のシフト担当に諸々教えていたので、今のシフト担当もそのやり方を引き継いでしまったと考えると......何だかね......。いやいやいや、今のシフト担当は新卒で入ってんだから就業規則くらい読んでおきなさいよー......😠そもそもこんなの一番最初に説明するべきことであって、有休がついたんだかついてないんだかわからないというのも――オープニング入社で全員が半年後に有休がついていたはずなのに、そういう説明が一切ない、とか、そこからしておかしいのだけど、以前、別の転職組の社員に聞いたところによれば、以前は新卒で入ってきた若い子には『有休のことは教えなかった』と言ってました。あとは私たちが入った時も『パートには社会保険の話はこちらからはしないように』と言われていたとか。そんなに無知な人ばっかりじゃないわけで説明会で社会保険についてガンガン質問してる男性がいたので無駄でしたけどね。その方すぐに辞めましたけど。何かおかしいって思ったんでしょうねー。うちの職場は始業前の無給の朝礼とかも普通に行われているのだけど、誰も文句言わないんですよねー全然。始業時間は適当に前倒しにするのに、終業時間はとにかく厳しい。17時なら17時まで仕事をしろ、と。着替え時間も移動時間も仕事には含まれないので毎回5~6分位は無給で拘束されてます。裁判起こしたら勝てそうだけどなあ。www.bengo4.comちなみに法律では有給休暇の消化順序は法律で定められてないそうです。まあうちの会社はちゃんと書いてるってことで......ほんとこういうことだけしっかりしてるんですよ...😓割といい加減でグチャグチャなのに。いう風に有休について文句言えるのはまだマシなのかもしれませんね。有休使えない人もたくさんいらっしゃるようだし、やっと法律で年間5日は必ず消化と決められましたけど...私だって15年位前までは「バイトには有休ないよ」「週5出ない人は有休ないよ」「えー有休使うの~?」みたいな感じで全然有休使えませんでしたから。一度に3日までとは言われてますが、3日までなら使いたい時に使えることが多いので、そこはマシだとポジティブに。何かイライラ~としてたのですが、書いてみたら少しすっきりしました。書くっていいですねー笑。*1:こういうのは本当はダメです*2:調べるといってもオンラインで繋がってないので本社に電話で問い合わせたらしいです。20:15Tweet関連記事2022-06-14日本人の賃金はどうしたら上がるのですか?単なる疑問です。【スポンサーリンク】はてなブログをはじめよう!tukikanasoraomoiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。