2018-03-09忘年会のため夕方のミナミへ。ニノが夕日に照らされ微笑んでいます。誰かさんにさんざん嵐のこと聞かされるせいで勝手に目がいくようになってしまった...買い物しようと思って早めに来ましたが相変わらずの人混みです。小林さんboost-OSAKAは撮影活動を通して繋がったプロジェクトチームですが、全員が経営者ということもあり集まるとやっぱり経営的な話になるんですよね!小林さんは業界トップクラスのメーカーさんなので経営者を手厚くサポートしてくださいます。(カラーの件ほんと助かりました)自分はやっぱりまだまだ若手やから先輩の話はためになります。身内として”アドバイスが貰えるこういう機会ってとっても有難いなーと思います。オーナーの苦悩はオーナーにしか理解できない部分が少なからずあります。オーナーは孤独とよく言われます。プレッシャーとの戦い人を雇う(人の人生を背負う)重み組織を成長、継続させる重み継続、そして発展させるためには利益をあげることは必須ででも1番先にくるのはスタッフの成長にあわせてそれぞれが活躍できるステージを用意してあげたい!ってこと。(これはしたぼーさんの言葉。共感)そしてうちに限らず従事するスタッフにはなるべく解ってあげてほしいんですよね。解ってほしいというより(たぶんみんなそんなこと解ってるわ!と思ってる)オーナーや店長、先輩は(スタッフに対して)不安なんですよ人の上に立つってことは楽しく過ごしてほしいし、しっかり育ってほしいですから。みなさんに提案そこでですよオーナーや店長、先輩に対して一言「労(ねぎら)いの言葉」をかけてあげるだけで内心とても救われるってこと。言わなくても思ってるよそんなこと。思ってしまうそこの貴方。世渡りヘタクソすぎて心配です。