日本郵政グループのダイバーシティ推進の取り組み‐日本郵政ページの先頭ですページ内移動用のリンクですヘッダーメニューへ移動しますサイト内共通メニューへ移動します本文へ移動しますカテゴリ共通メニューへ移動します当社のWebサイトは、スタイルシートを使用しております。お客さまが使用されているブラウザは、スタイルシート非対応のブラウザか、スタイルシートの設定が有効になっていない可能性があります。そのため、表示結果が異なっておりますが、情報そのものは問題なくご利用いただけます。日本郵政グループのダイバーシティ推進の取り組みここから本文です日本郵政グループのダイバーシティ推進の取り組み日本郵政グループでは、40万人以上の社員が様々な職場で働いています。グループ社員の経験・技能・属性を反映した多様な視点や価値観を尊重し、社員一人ひとりが活き活きと能力を十分に発揮し活躍できることが、グループの持続的な成長の源であると考えており、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。郵便局に来局されるお客様の7割が女性のお客様です。時代と共に多様化する女性ニーズへ対応するべく、新たな風を吹き込む女性社員の活躍が、お客様へのサービス向上につながると考えています。向けた働き方改革の実施など、取り組みを進めています。公表』を行っています。障がいのある方に適切な就労機会を提供することが、企業としての社会的責務であるとの認識のもと、グループ各社とも、障がい者雇用の推進に積極的に取り組んでおり、グループ全体で約6,300人の障害のある社員が様々な職場で活躍しています。日本郵政(株)の特例子会社として「ゆうせいチャレンジド株式会社」を設立し、グループ各社の清掃業務等の一部を委託しています。基づき、正社員を定年退職する者で、高齢再雇用社員への採用を希望する者については、満65歳まで高齢再雇用社員として雇用しており、グループ全体で約10,400名が活躍しています。ワーク・ライフ・バランスの推進グループ社員がそれぞれのライフステージに応じ多様な働き方の選択ができるよう、とりわけ、多くの社員が経験するであろう育児・介護に関しては、グループでは法定を上回る休業制度や保育料等の補助制度などを整備充実させ「働き続けられる企業」を目指して両立支援に取り組んでいます。策定し、仕事と生活の両立に取り組んでおり、「子育てサポート企業」として厚生労働省より『プラチナくるみんマーク』の認定を受けている会社もあります。公表』を行っています。『ワーク・ライフ・バランスガイドブック』を全社員に配布するほか、グループ社員同士で情報交換できる『ワーク・ライフ・バランス情報サイト』を開設しています。育児や介護と仕事の両立に向けた各種セミナーを開催するなど、グループ社員のワーク・ライフ・バランスの実現を推進するための各種施策を実施しています。支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同し、行動宣言の3項目『自ら行動し、発信する』『現状を打破する』『ネットワーキングを進める』に沿って、輝く女性の活躍を積極的に推進しています。ファザーリング・ジャパンが運営する「イクボス企業同盟」に加盟し、「働く社員全員が元気であること、幸せであることが大事である」との考えのもと、部下のワーク・ライフ・バランスを考え、仕事も成果を出し、自身も仕事と私生活を楽しむことができる魅力あるイクボスの育成に努めています。取り組みすべてを、お客さまのために。入札方式を教えてください。入札のやり方を教えてください。落札後、物品はどこに納入すればいいですか。Reserved.フッターメニューはここまでですページの終わりです。