お問い合わせ年次有給休暇以外の特別休暇についても就業規則に定めるべきか?年次有給休暇以外の特別休暇についても就業規則に定めるべきか?慶弔休暇を含む特別休暇は、労働基準法上必ず付与しなければならないものではありません。使用者の任意で付与することができるものです。特別休暇を任意であっても付与するものとしたのなら、就業規則上に定めておくべきです。含むのか明確に取り決めるようにしましょう。一般的には、法定休日や所定休日を含んでいる例が多いです。