Reply大学院生やポスドクを自分のラボにせっかく受け入れたにもかかわらず、受け入れ後になぜかいじめだす教授(やPI)がいます。俺の言ったことをやれ。やらないなら、ラボから出て行け。cheekyscientist.com)(訳:当サイト)「いじめを働く人」に分類される人たちが、それをいじめだと自分で認識することはほとんどない。彼らは、自分の行動には全く何の問題もないと信じているのだ。(訳:当サイト)大学院生やポスドクの言うことには一切耳を貸さずに、教授が一方的に攻撃的な言動を繰り返すのは、例えそのような自覚がなかったとしても、アカデミックハラスメントに相当する行為であり、許されることではありません。悪いスーパーバイザーは、標的となる人に屈辱を与えて怖がらせることだけの目的で、長期間にわたって様々な攻撃的な行動をとります。虐待するスーパーバイザーは、犠牲者の考え方や意見に耳を貸しません。ひとつ例を挙げると、PIが特定のラボメンバーの意見を聞かなかったり、ラボミーティングのときにその人だけ発言を認めなかったりします。たいした理由もなくその人の研究プロジェクトを変更すると決め、その人のキャリアを潰したりします。研究者が自分のプロジェクトの新しいアイデアを出しても、PIは、その研究プロジェクトを推進する実験にもかかわらず一切やらせなかったりします。2018)教授のこのような不可解な行動はどのように説明されるのでしょうか?サイエンティストとしては素晴らしい仕事をしているけれど、人との接し方をわかっていないような人間があなたのスーパーバイザーになってしまうことがあります。2014)(訳:当サイト)自己評価が低く仲間からのサポートも少ない人ほどスーパーバイザーから攻撃されやすい。参考(職場でのいじめ全般)毒親ならぬ毒ボスの典型的なパターン(1)過干渉。学生の進捗状況を1日に何回もチェックしたりするPI.(2)敵対的ー攻撃的。いつも声を荒げ、乱暴な言葉遣いをし、あなたに罪悪感を植え付けるようとするPI。20:51)ボスが何故、質問者さまを嫌ったのかというのは、反論したことを根に持っているからではないかと考えられます。逆に言えば、その反論は正しかったのでしょう。人に意見することは好きでも人から意見されることは大嫌いな人はいくらでもいます。(研究室の学生ボスに嫌われています。彼は学部長だったので、なすすべがなかった。大学側が、「どうしなさいとは言えないから、どうすれば自分がハッピーになるか自分で考えて」と言うので、「公正に扱ってもらって、自分が博士号を取得できればハッピーだ」と言ったら、ぶち切れられた。ラボで問題が起きた時というのは、それぞれが良かれと思ってやったことが価値観の違いやズレのせいでこんがらがってしまったことばかりだったのだ。views岡山大、論文取り下げろってよ。