入社14年目どの会社に行っても、自分がどう頑張るかどうかに懸かってる。日坂さん(入社14年目)中途入社、40代後半。植松:本日は日坂さんにお話を伺います!よろしくお願いします。このインタビューって、誰をターゲットにしてるんだっけ?植松:ルクレに入りたい!と思ってくださってる方に、ルクレで働く人や会社の雰囲気が伝わればいいなぁと思ってやってます。学生さんが見てくれることが多いですね。日坂:そうかー、学生さんは何を聞きたいと思ってるんだろうなぁ。植松:そうやって相手のことを考えて話を組み立ててくださるなんて、、さすがです!日坂:これは朝会議でもみんなに伝えたことだけど、仕事をする上ではコミュニケーションが大事なんですよ。調子が良い、ノリが良いっていうのは、コミュニケーションが取れてるとは言わない。「適切なタイミングで」「的確な人に」「伝える」これができてこそ、なわけです。植松:たしかに自分が学生のころを振り返ってみると、「コミュニケーション力」って、ちょっと違った意味で捉えていたように思いますね。会話がスムーズにできるか、みたいなことと勘違いしていたのかも。すると、学生さんからよくいただく質問に答えていただいたらいいかもしれませんね。最近会社説明会もやっているので。植松:では、、日坂さんにとって、社長ってどんな人ですか?日坂:僕とは全く正反対の人だな、と思ってますね。尊敬しているというか。植松:どんなところがそう思うところですか?日坂:まず物凄いアイデアマンなところ。それからこういう、働く環境を作れるというところ。人も増やさないと思うんです。限られた人数で利益が出るんだったらそれに越したことないですもんね。社長は、もっと面白いことをやろう、それで出た利益はまたみんなでシェアをしようって実践している。僕が入社したときは10人くらいの会社でしたけどね、今や85人でしょ?いやぁ僕には到底マネできないなって思います。毎週社員と必ず1対1で飲みにいくなんて、思いついてもたやすく出来る事じゃないですもんね。「働いて幸せになる会社」を本気で考えるからこそ、出てくるアイデアというか。すごいところですよね~。日坂さんから学生のみなさんに伝えたいこと、ありますか?日坂:世の中いっぱい会社がありますから、焦らずたくさんの会社を見て、いろんな人と話をして、その中で自分に合ってる会社を見つけてほしいと思います。みんな言うと思いますけどね、実際のところは、どこの会社に行ったって、結局は自分がどう頑張るか、どうやっていくかということに尽きるのですよ。会社を、業界またいでいろいろ見て回れるのは学生のみなさんの今のタイミングしかないので、それがきっと糧になると思いますよ。植松:はい、内定をもらうことがゴールじゃないですもんね。技術者としての変遷、天野の場合。部長ルクレの木曜日は、おやつの日。☆じゃがりこフェスティバル♪☆。