入社後の研修があるところはほとんどないと思います。入社1カ月後というタイミングできっちり研修をするというのが大事なポイントです。研修のあとには転職エージェントと個別面談をして喝を入れてもらって(笑)、初心を取り戻してもらっています。「入社した後の定着に加えて『活躍』に重点を置くようになりました。弊社を利用して就職した人はセミナーを受け放題というサービスを受けることができます。就職したらさよなら、ではなくて就職した後のフォローまで考えています。後は、紹介制度ですね。弊社はCMを流さないので口コミで来てくれる方がほとんどです。その方たちに少しでも還元していこうということで、紹介で来てくださった人と紹介してくれた人両方に商品券を渡すようにしています。1人で3、4人を紹介してくださる方や身内を紹介してくださる方もいますよ。なかには企業様の営業部長の息子さんとか。ジェイックならちゃんと育ててくれるから息子をここに入れたいと紹介してくださいました。内定後もサポートしてくれるのはいいですね。「中小企業ですと、なかなか社員教育まで手が回らないところもありますからね。このセミナーのお金は企業様が払う紹介料に含まれているので、入社した人にはお金は一切かかりません。「時期によって全然違いますね。前までは大学院卒が多かったです。修士論文がやっと終わっていざ就職ってなってもこの時期応募している会社が少なくてうちに来る、という方が多いですね。前までは大学中退の方が多かったです。「遊んでしまって単位がとれなくて、というパターンが多いですね。あとはアルバイトが忙しくてそっちを優先していたら単位がとれなくなったということもあります。「昨年から営業カレッジキャリアというサービスが立ちあがって、既卒の人はそちらになるので、第二新卒とはきっちりサービスが分かれているんです。就業経験のある人は研修が1週間、就業経験のない人は2週間です。「受講生は同じくらいですが、研修の開催数が違います。営業カレッジは少なくても2週間に1回、営業カレッジキャリアは月1回の開催です。支店でも月1回は営業カレッジをやっているので、そういう意味でも営業カレッジのほうが需要はありますね。形をつくってこれから支店にも展開していこうと考えています。「社会人としての心構えや人格面を伸ばすというところですね。あとは就職してからの研修に力を入れています。他社との差別化もその部分ですね。いうものは入社が決まるとお金がもらえるのでそこで終わり、ということが圧倒的に多いと思うのですが、私たちは就職してからのことを大事にしたいという思いがあります。求職者は就職したいと言ってもどこでもいいわけではないですよね。できれば長く働けるところで、と考えて面談に来る人が多いので私たちも同じ目線に立って、彼らの人生を背負っているんだという気持ちでやっています。ある意味傷をつけることもできてしまうからこそ、就職してからのほうを重視していきたいですね。「知名度の高い会社というよりは業界でシェアを占めているとか、特殊技術を持っている企業様が多いですね。「だいたい8割くらいですね。横浜で100%というのもありました。研修を受けきれば、面接会は何度も出られるんですよ。一回だめでもまた再挑戦して決まっていくという方が最近は多いですね。「いますけど、そんなに多くはないです。研修を受けると自分に自信が出て、弊社を通さず、直接自分で面接に行く方がいらっしゃいます。その人にとってはいいことなので、嬉しいですね。自分で面接を受けに行って決まりました、ありがとうございました、というような電話がかかってくることもありますよ。研修を卒業したあと彼らがどうなったか報告する義務はありませんけど、結構みなさん連絡をくれますね。今、自分でここを受けているんです、というように。研修を受けたあと急に連絡がとれなくなったというような人は少ないですね。「抽象的な言い方ですけど、素直な人ですね。何らかの理由があって就職できていないのだから研修中に時には厳しいことも言われます。その時に自分の立場をわきまえてまずは言われたことを素直に受け入れるということがとても大事だと思います。逆に失敗する人は聞く耳を持たない人ですね。こっちからのアドバイスをもうわかっています、というように聞かない人です。それはすごくもったいないですね。「私が伝えたいのは、仕事は捨てたものじゃないよ、っていうことですね。働くことがまるで墓場のように思っている若者が多いんですよ。確かに私も学生時代は仕事って辛くてしんどいイメージがありました。実は仕事は楽しいものなんだ、ということを自分自身の経験として伝えたいですね。行動してほしいんです。実は仕事でうまくいかない時期がありまして。その時はもう辞めようかと迷っていました。なんとか踏ん張って、少しずつ成績がよくなっていったんです。そこからは仕事が楽しくなってきて、働く意味が自分のなかで明確になってきました。自分自身、学歴もそんなに高いわけじゃないし、何か大きいものを請け負っているわけでもないですが、でもそれでも人は変われるし、社会で活躍できるんだよ、ということを伝えています。何かしたいんだけど、何かを言い訳にして一歩踏み出せない人って結構いるんですよ。その人たちに何かきっかけを与えて仕事って楽しいな、って思ってくれる人が増えると嬉しいですね。そのような思いでこの仕事をしています。‐たくさんの質問に答えていただき、ありがとうございました。山崎さんは、熱いハートをもって仕事をされていました。頼りがいのある兄貴のような存在感がありました。ジェイックでは、他の転職支援会社のような登録後に転職エージェントが担当につき、面談、求人紹介というスタイルではありません。ジェイックの説明会に参加したときに転職エージェントとの面談があり、後は、2週間の営業カレッジ研修中に、必要な人は面談サポートをしていくというスタイルです。研修内容は、人前で発表する機会や飛び込み営業体験があり、結構ハードですけど、その分終わった後の達成感、やりきった感は大きいと思います。お問合せ運営者:oomori「転職」をテーマにしたホームページを作っています。表にでることがなくブラックボックスになっている転職の舞台裏を分かりやすく紹介することを目的としています。