請求について残業代の請求について✅毎日2、3時間のサービス残業をしている✅どうにか残業代を請求したいので、弁護士に任せたい✅管理職であることを理由に、残業代を支払ってもらえない✅年俸制なので残業代は出ないと言われた✅元社員から残業代請求をされて、紛争に発展してしまったため弁護士を探している【残業代を請求する証拠集めからサポートできます!「いつでも請求できるだろうし、後回しにしてしまおう」と考えていらっしゃいませんか?実は、残業代を請求できるのは過去2年間の期限があります。残業代を請求する際に、【タイムカード・PCのログ・業務日報・タコグラフ】などの証拠が必要になります。当事務所では、そのような証拠集めからサポートすることが出来ますので、安心してお任せください。【給与・退職金の未払い/解雇の予告/内定取り消し/通勤・勤務中のケガ】など様々な案件に対応しております。宮岡がスピード対応いたしますので、ぜひ一度ご相談ください。解雇されたのですが、その場合でも残業代請求はできますか。解雇されたとしても、未払い残業代が発生している場合には、会社に対し残業代を請求することができます。しない、他になんらの債権債務がないことを確認する等)の合意等をしている場合を除きます。)毎日、夜遅くまで残業続きで、体調不良が続いています。このままでは体を壊してしまうと思い、転職を考えています。この際、いままで、貰ってこなかった残業代を請求しようと思います。したらよいでしょうか?未払残業代を請求するには、実際に残業をしていた時間の証明をどのようにするかということが一番の問題になることが多いと思われます。いったものが証拠になるかなど出来れば会社を辞める前に一度弁護士と相談してください。賃金債権は2年で消滅時効にかかりますので、2年以上前から残業が続いているといった方の場合、未払い残業代は、2年経過したものから日々時効となって消えている状態である可能性もあります。ご相談はお早めにされる方がよいでしょう。先日、会社から業績不振などを理由に会社を辞めるよう迫られ、自ら辞めない場合は解雇すると言われてしまいました。退社には納得できません。したらいいでしょうか?解雇については法律や判例で要件が厳しく制限されており、会社は簡単には労働者を解雇できないようになっています。法律的にみて本当に会社があなたを解雇できる状況なのか、会社の業績や会社があなたに退職を迫ってきた経緯などから判断し、会社に対する回答を慎重に考える必要があるでしょう。場合によって、弁護士が直接会社と交渉したり、労働審判等を申立てたりすることが適切な事案もあると思われます。詳しくは、ご相談下さいお問い合わせ<個人情報の利用目的>お客様よりお預かりした個人情報は、以下の目的に限定し利用させていただきます。取得した個人情報を第三者に提供することはいたしません。<個人情報の委託について>当社では、利用目的の達成に必要な範囲において、個人情報を外部に委託する場合があります。措置をとり、適切な監督を行います。<個人情報の安全管理>当社では、個人情報の漏洩等がなされないよう、適切に安全管理対策を実施します。<個人情報を与えなかった場合に生じる結果>必要な情報を頂けない場合は、それに対応した当社のサービスをご提供できない場合がございますので予めご了承ください。手続を定めさせて頂いております。ご本人である事を確認のうえ、対応させて頂きます。具体的手続きにつきましては、お電話でお問合せ下さい。(第一希望)希望日はお問い合わせ日から3日後の日付を入力お願いします。下記よりお選びいただけます。