こんな上司に報告なんてしない方がマシだとちょっと待った!それ報告・連絡・相談しちゃって大丈夫ですか?自分の課題や問題が発生した場合、上司に報告することにで、上司も一緒に責任をとってくれる。上司に報告して楽になりたいという気持ちは非常によくわかります。報告メールをしているがフィードバックは一度もない・前に似たようなことを報告したら、かえってやり辛くなったこんな感じで、これ報告しなくても良くないか?と思うことが結構出てきます。浪費など報告した場合のデメリットの方が大きそうな場合はどのようにすれば報告・連絡・相談しなくて済むだろうか?という視点で考えましょう!繰り返していけばこのプランでやれば報告しなくても解決できるな!という考える力、自己解決力が身に付きます。考える力、自己解決力が身に付く・・・皮肉なものです。少ないと思ったとしてもどこまでがOKで、判断基準が分からない自分勝手に判断して「どうして、こんな状態になるまで一人で抱えていたんだ!」という状況になるのではないかと不安に思ったことでしょう。上司に話すのは愚の骨頂です。上司に報告した瞬間に、回答を求められるからそんな時は相談しやすい、優しい先輩に相談しましょう!何故ならば、その先輩も報告すべきかどうか悩んだ経験が絶対にあるからです。「課長って、いちいち報告メールなんて見てないよww」などなど無駄な報告をさらに減らすことが出来るでしょう!!自分だけで、判断するのが不安だったとしても優しい先輩というフィルターを通すことで、無駄な報告を減らすことが出来ます。止む無く上司へ報告・連絡・相談する時に、ダメージを軽減させる方法をご紹介します。言った言わないの水掛け論、証拠が無いから100%断言できないこんな二次被害を防ぐため・報告した日時、内容を必ずメモを取る・報告はメールで行う・上司へ報告するときは、ボイスレコーダーを使うなど報告は必ず記録に残して下さい記録に残しているので、報告する時の安心感も違います。誰しもが経験がある、あなたの上司も!消化の為、胃にエネルギーが行くので、脳に十分なエネルギーが届かず、集中できないとよく聞く話ですね。午後のパフォーマンスを維持するために昼食を軽くにする、摂らないなんて人もいるくらいです。今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。「上司への報告を避けてたら、誰も助けてくれないぞ!」と世の管理職から言われるかもしれません。報告することによって、上司と部下の情報の共有を積極的に行うべきです。「結局、自分だけで解決する羽目に」となれば、部下は上司に報告なんてしない方がマシだととなるは自然です。自分がいらないと感じるから辞めたい→職場で存在感を示す必要はない!2021年5月23日ALLOUTこれまでに銀行や電機メーカーといったブラック営業で散々苦しんだり、倍率30倍以上の大学職員になったものの退職代行を使って会社を辞め、今は会社員を辞めてブログで生活している30代男です。問わず様々なバックボーンを持つ転職難民を救ってきました。