サービスに関する記事のまとめページです。2022年1月28日FacebookTwitterはてブPocket介護現場でのハラスメントの問題として、利用者・家族から職員へのハラスメントも問題になっています。ハラスメント発生までの経緯やその後の対応、事例から学べる対策等を整理した事例集が厚生労働省で作成されました。介護現場におけるハラスメント対策について、地方公共団体や介護現場で利用できるコンテンツを用意していますので、積極的にご活用くださいと厚生労働省は周知をしています。厚生労働省のハラスメント対策についての特設ページは以下です。介護現場におけるハラスメント対策この記事では、厚生労働省の介護現場におけるハラスメント対策ページ内にある資料などを引用、参考にしながらポイントを紹介していきます。ハラスメントとはハラスメントについて明確な定義はありませんが、介護分野でのハラスメントの研究を厚生労働省から委託されて実施してきた三菱総合研究所の介護現場におけるハラスメント事例集によると、以下のような事柄をハラスメントと総称しています。セクシュアルハラスメントをあわせて、介護現場におけるハラスメントとしています。具体的には、介護サービスの利用者や家族等からの、以下のような行為を「ハラスメント」と総称しています。※利用者や家族等の「等」とは、家族に準じる同居の知人または近居の親族を意味します。身体的な力を使って危害を及ぼす行為。個人の尊厳や人格を言葉や態度によって傷つけたり、おとしめたりする行為。例:大声を発する/怒鳴る/特定の職員にいやがらせをする/「この程度できて当然」と理不尽なサービスを要求する3)セクシュアルハラスメント(以下「セクハラ」という)意に添わない性的誘いかけ、好意的態度の要求等、性的ないやがらせ行為。利用者へのハラスメントは虐待が疑われることも利用者や家族からのハラスメントの問題が取り上げられていますが、同様に深刻な問題となっているのが介護職員から利用者へのハラスメントや虐待です。高齢者虐待の種類・原因・多い事例と特徴2020.11.11高齢者虐待とは、高齢者に対する深刻な人権侵害のことです。放棄・ネグレクト、経済的虐待)、虐待の原因や、多い事例・特徴、もし高齢者虐待を発見したときの通報先・通報方法などを紹介します。介護保険施設での具体例と緊急時の3条件2020.5.4身体拘束の定義や介護施設の身体拘束の具体例と3つの条件を紹介。3つの要件をすべて満たす「緊急やむを得ない場合」のみ認められます。平成30年度)介護報酬改定で追加された内容など、身体拘束防止に関する法的根拠を示して、記録内容す...介護施設の行政監査抜き打ち可能に、虐待だけじゃない介護施設の問題2016.4.92016年4月から介護施設の行政監査は事前通告無しも可に。厚生労働省は実地指導等のガイドラインを見直し。虐待や介護施設の不正などを監査するために、介護保険施設には「実地指導」と「監査」があります。介護現場でのハラスメントは、密室や単独な状態など見えない形で行われてしまうことと、職員も我慢してしまったりするためにあまり問題に上がりません。実際には嫌な思いをした経験は介護現場の職員の多くにあるはずです。以下のようなことがハラスメントにあたります。介護場面でのハラスメントとしてわかりやすいのが、身体的な暴力です。服をつかんだり、手を払ったり、武器を向けるなどはハラスメントにあたります。介護場面では利用者からの精神的な攻撃も多いです。嫌いなペットを近づけてくる、性的な行動をする、嫌がるものを見せてくる、怒鳴ったり大声をあげたりするなどです。セクシャルハラスメント介護場面でのセクシャルハラスメントはいろいろありますが、必要もなく手や腕を触る、抱きしめる、性的な話をする、家族が性的行動をしてきたり、性的なことを求めてくるなどです。介護保険サービスの中ではできることが限られているのですが、精神的な攻撃と交えて過大な要求をしてくるというハラスメントも見られます。研修の実施をしていきましょう。セクシュアルハラスメントなどについて職員間や職員から利用者へのハラスメントだけでなく、利用者や家族から職員へのハラスメントが全国的な問題になっていることなどにも触れており、契約書や重要事項説明書により、どのようなことがハラスメントに当たるのか、ハラスメントが行われた際の対応方法、場合によっては契約解除になることを適切に伝えていくことの実用的な知識・手段等も示されています。行政や他職種・関係機関との連携により、地域ケア会議等でケースワークとして取り上げることなどの対処方法なども示されており、実用的な内容となっています。作成されたマニュアルや手引きの解説への理解を深めるため、介護現場でのハラスメント等の発生までの経緯やその後の対応、事例から学べる対策等を整理してあります。事例を参考にハラスメントの予防や対策に向けた取組の検討、推進や見直し(改善)等を行いましょう。報告書[PDF形式:6,061KB]事例集では、以下のような事例が紹介されていますので、介護に関わる方は自分にもあり得ることとして目を通しておくことをおすすめします。対し、介護現場での職員へのハラスメントが全国的な問題になっていること、ハラスメントを防止することが、介護サービスを継続して円滑に利用できることに繋がることを伝えます。契約書や重要事項説明書により、どのようなことがハラスメントに当たるのか、ハラスメントが行われた際の対応方法、場合によっては契約解除になることを適切に伝えていくことが重要です。職員へのハラスメントの対応・対策方法としては、利用者や家族に対して、あらかじめどんなことがハラスメントであり、ハラスメントがあった場合には、契約解除もできるといことを説明しておくことが重要です。三菱総合研究所)において、介護現場におけるハラスメントの予防・対策を進め、介護人材の確保・定着を図るため、本動画が作成されました。介護事業者の管理者等が職員向けに実施する研修にご活用ください。介護現場におけるハラスメントに関する研修(YouTube)[23分36秒]法人での方針決定、ハラスメントマニュアルの策定や研修で対策を施設・事業所におけるハラスメントの予防や対策は、法人や事業所単位で行うことと合わせて、ケアマネジャーや地域包括支援センターなども実態を把握して支援していく必要があります。ハラスメントの予防や対策に向け、自分たちを守るための書類での事前周知や研修などに取り組まれ、介護現場で働く人たちの安心・安全だけでなく、職員が継続的に働ける労働環境の整備につながるよう向き合っていきましょう。マニュアル・機能訓練指導員ネットワーククリックお願いします!ランキングに参加しています。