戦略的に勤務先で嫌われているお荷物同僚、てーとくです。不評の声が頂点に達しクビを望んで待ち構えつつ別の手も用意しています。👿嫌いな同僚に悩む読者のために嫌いな同僚に恨まれないか不安だ嫌いな同僚と仲良くすべきか悩ましい嫌いな同僚を陥れて返り討ちに合ったらどうしようこれらの悩みをすべて解決できる記事であります。安心して馬鹿に天罰を与え安心して会社員生活を過ごすそんな権利を安心して行使するためのマニュアルです。嫌いな同僚との戦いに嫌いな同僚?消せ。嫌いな同僚が悩ましい!組織での労働とは切っても切れない悩みです。あなたも嫌いな同僚も人間で人間が不可抗力で集まった空間が勤務先ですから。美徳が何と言おうとあなたの感情は否定されるべきモノではない。やりようは如何ほどにも存在します。失敗しても大丈夫!嫌いな同僚は強権で追い出せ!もしあなたが社長の血族なら。嫌いな同僚が目下なら。社長のもとへ駆け込んで陳情しましょう。社長は転勤や解雇を前向きに考えてくれるハズです。あなたが社長にとって高い価値を持つ人材ならば。馬鹿なその同僚はあなたを恨むかもしれません。それが結果的に良かったと相手はいずれ納得します。感謝はされないでしょうが、あなたも平穏を手に出来る。告げ口1回では厳重注意とかに留まるのでしつこめに陳情しましょう。嫌いな人を排除する小技ただ陳情するだけでもいいですが、効果を上げる方策もあります。それは、人事権保持者と他の同僚に営業することです。あなたが如何に誠実で信用に足るか相手がいかに有害なのか実績を盾に理で推す。ネガキャンとアピールを同時に行い正しい決断を促すのです。雇う側の立場になって考えてみましょう。価値の高い駒を残し価値の低い駒に犠牲を強いるどんな組織運営者でも当たり前にすることです。ぼくらはこの論理を使って嫌いな同僚を陥れるわけです。まとめ相手との格差が経営者目線で見て小さいと予想される場合にも使える嫌いな人を視界に入れるな(物理)物理的手段はシンプルゆえ有効です。現実を見ないことはあまり良く言われません。嫌いな人に何言われてもイイじゃないですか。自分が格下だと上の強権は使いにくい。強権を「使わせる」ことを考えるのです。欠点は相手が口やかましくこちらを責めてくるリスク。少ない労力で快適性を守る手法は格下という立場で本領を発揮します。副作用もつきものですが格上の相手を動かす追加効果もありますからね。口やかましい人から嫌われてもおk去って嫌いな同僚を視界から消す賃金労働者が持つ最大の切り札が「退職届」の存在。格上も格下も賢く使える頼もしいカード。経営者にゆさぶりを掛けられる。あなたの価値が低いならあなたを切らせることが出来、あなたの価値が高いなら相手を退職や異動に追い込むこともできる。オフィスを複数所持する会社なら使いやすい。格上だとやや使いやすい。嫌いな同僚と仲良くしなくてもいいみんな仲良くぼくらは学校でそう教わります。それは個性を無視という、欠陥を抱えた理想です。現実で効果を発揮する選択とは得てしてそんなものです積極的排除も間違っちゃないし視界に入れないやり方もアリです。嫌いな同僚との戦いにあなたが退職する前提で仕掛けるあなたが仕掛けられる側であるあなたが敗れる敵に塩を送るこれが一つの対策で出来てしまう。その方法が「MIIDAS(ミイダス)」による「収入アップを前提とした転職」あなたが会社からはじき出されてもあなたは今以上の収入を手に出来る。相手が素直に使ってくれるかは疑問ですが相手が活用する対策としても優秀。あとはこれに独立の選択肢を加えればさらに盤石になります。linkてーとくの鬼推しアプリプロフィール重オタクリア充。【実地調査】オタク女子はオタク男子を求めない@イベントグロメンでも恋がしたい→「まず必要な」クエスト戦う人間を5つの要点の外から罵る人間がゴミでしかない3つの理由お金持ちと貧乏人。WordPress.。