新入社員から若手・中堅層、さらには管理者層に向けて、幅広く対応が可能です。​最近では、働き方改革に伴う業務改善の研修、若手社員の指導を任された方への「OJT指導者研修」のニーズが大変高いです。研修の特徴より多くの気づきを得るために研修の6割以上は、個人ワーク・グループワークなどの演習を実施します。研修の場での挑戦や失敗を恐れずに取り組んでもらうことで、体験の中から本質の抽出を示唆します。実践的であること研修と実際の業務は別ではなく、よりリンクして考えていただけるよう、実践的かつ具体的な指導助言を実施します。御社の現状を把握し、課題を共有し、目標を明確にした上でカリキュラムを作成します。状況に応じて、御社特有の事例を用いてのケーススタディなども実施可能です。