労働基準法に定められています。「大企業」にのみ適用されています(2010年4月から)。この5割以上の割増賃金率について、2023年4月からは「中小企業」に対しても、この割増賃金率が適用されることになります。対象となる中小企業は、1資本金の額または出資の総額、2常時使用する労働者数、のいずれかを満たしている次のような企業になります。深夜割増賃金率25%+時間外割増賃金率50%=75%となります。法定休日に行った労働時間は含まれません。【月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます】をご覧ください。ついて女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)は、自らの意思によって職業生活を営み、または営もうとする女性が、その個性と能力を十分に発揮することができる社会を実現するため、必要とされる施策などを定めている法律です。改正について使用者は、最低賃金法に基づき国が定めた賃金の最低額(時間額)以上を、労働者に支払わなければならないとされています。労働者が業務や通勤が原因となって、けがや病気などになったときや死亡したときに、治療費や休業補償など、必要な保険給付を行う制度になりますが、これまでは、複数事業(2つ以上)の会社で働いている労働者の場合は、次の点が課題...保険DVを避けるための離職は特定理由離職者に該当します雇用保険の被保険者が離職し、失業した場合において、原則としてその離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12カ月以上であったときは、基本手当(失業手当)の支給を受けることができます。アーカイブ2023年5月2023年4月2023年3月2023年2月2023年1月2022年12月2022年11月2022年10月2022年9月2022年8月2022年7月2022年6月2022年5月2022年4月2022年3月2022年2月2022年1月2021年12月2021年11月2021年10月2021年9月2021年8月2021年7月2021年6月2021年5月2021年4月2021年3月2021年2月2021年1月2020年12月2020年11月2020年10月2020年9月2020年8月2020年7月2020年6月2020年5月2020年4月2020年3月2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年5月2019年1月2018年12月2018年11月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2017年9月2017年7月2017年5月2017年4月2017年2月2016年11月2016年10月2016年9月2016年5月2016年3月2016年2月2015年12月2015年11月2015年10月2015年6月2015年2月2014年6月2014年2月2013年9月2013年8月2013年6月2013年3月2013年2月2012年12月2012年11月タイトルとURLをコピーしました。