)新潟のあおぞら社労士事務所です。ついてトップページ社労士の介護事業向け支援介護事業の労務相談室(Q&A)制服に着替える時間は労働時間ですか?労働時間になります。事業所内での「制服の着替え」を要求している場合は、労働時間になります。深夜勤務を行った場合、夜勤手当として一律4,000円支給していますが、問題ありませんか?問題ありません。就業規則で「夜勤手当を深夜割増賃金として支給する」との記載が必要です。支給が必要となります。所定の方法で計算した結果、夜勤手当で不足する場合は、別途、差額の支給が必要です。急な呼び出しに備えて、休憩時間に外出する場合に外出許可制にしても問題ありませんか?問題ありません。本来、休憩時間は「自由利用」ですが、労働時間の途中にあると踏まえると、一定の制約があると考えれています。したがって、「休憩の目的を害さない限り」、外出を許可制にしても必ずしも違法にはならないようです。立て続けに呼び出しが発生して、休憩時間が取れなかった場合、問題ありませんか?急な呼び出しに備えて、休憩時間に外出する場合に外出許可制にしても問題ありませんか?問題あります。労働時間の途中に法定の休憩時間(6時間超えの場合は45分、8時間超えの場合は60分)を与えないと違法になります。今回、与えることができなかった休憩時間は労働時間になりますので、通常の賃金の支払が必要になります。割増賃金の支払いが必要かどうかは、その働いた時間が1日8時間の法定労働時間を超えているかどうかで、判断することになります。極端に毎日早く出勤している職員がいます。割増賃金の支払が必要ですか?必要ないと思われます。労働時間とは、使用者の指揮監督下にある時間をいいます。したがって、本人だけの判断で早く出勤して、「ただ会社にいた」だけでは、指揮監督下におかれていません。早く出社して実際に仕事をしていれば、労働時間になります。健康管理はこちらをクリック!お問合せはこちらあおぞら社労士事務所は、新潟で一番相談しやすい社労士を目指しております。分からない点や疑問な点ございましたら、お気軽にお問い合わせください。急に労働基準監督署の調査が入ることになり、どうしていいかわからない今の社労士さんはレスポンスが悪く、業務が滞っている労使トラブルを防ぐためには何を気をつけたらいいの?親切、丁寧な対応を心がけております。上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事など、なんなりとご相談ください。)としての認定を受けました。今後も、働きやすい職場環境づくりをすすめて参ります。