leben.日本における就職活動は実に特徴的であり、他国のものと比べてもその違いは歴然だ。今回はこの特徴を3点にまとめて説明していこう。就職活動におけるマナーあなたが日本で良い就職先をさがしたい場合、就職活動におけるマナーに従わなければいけない。日本には”リクルートスーツ”といわれる就職活動のためのスーツが存在し、希望就職先に面接に行く時にはほぼ確実にそれを着なくてはいけないのだ。髪は黒か暗い色であることが望ましく、就活に好ましい髪形や化粧方法さえある。身だしなみのマナーは勿論のこと、面接でのふるまいにも注意が必要だ。模範的な面接の流れを説明してみよう。ドアを3回ノックしてから入室し、礼とともに挨拶をする。面接官に勧められてから着席。面接が終了した後は面接官にお礼を述べてから退出する。このような礼儀正しい振る舞いは就職活動において最も重要であるため、応募者は面接中の態度やふるまいに十分気を付けなければならない。大学在学中に開始するものである。日本における転職活動は比較的難易度が高く多くの人が転職という選択肢に抵抗を感じている傾向にある。同じ会社に定年まで勤め続けるのが一般的というのは一昔前までで、現在はそれでも転職の希望は増えつつある。大学生たちはこの時期の就職活動に対して真剣に慎重に取り組まなければいけないと考えており、さらに日本企業は経験者よりも新卒の人材を積極的に採用したいと考えているため、この時期はより良い企業に就職する人生最大のチャンスなのである。学生たちは貴重な学生生活の一部分を就活に捧げなくてはならない点も忘れてはいけない。志望している会社の企業研究をしたり、およそ40社以上にエントリーシートを提出したりと学生の就職活動は甘いものではない。膨大な苦労や時間を必要とし、どんなに不真面目な学生もこの時期になると模範的な学生に変身するのだ。SPI日本企業は採用時に3度か4度にわたる面接が行われる。1回きりの面接では不十分であると考えられているためだ。あるインターネット上で行われるテストに合格しなければ、面接をしてもらうことはできない。それは通称“SPI”と呼ばれており、志望者の適正を検査するためのものである。このテストで出される問題はその人の性格だけでなく、能力も診断する。問題自体は複雑なものではないが計算問題や国語力が試される問題が多く出題され、問題量に対して大変短い時間で解いていかなければならない。合格とされる基準は大変あいまいである。時としてこのSPIは就職活動の壁になりうるのだ。日本企業志望の留学生にとってSPI試験は障害以外の何物でもない。日本における就職活動が苦労と時間を要するのは確かである。それを乗り越えて内定を手にした時、仕事に対する使命感が沸きあがってくることだろう。日本人は働きすぎであるという声をよく耳にするが、この就職活動のプロセスもその要因となっているかもしれない。