本書は、組織と個人の関係について、自律と組織へのコミットメントに焦点を当てて書かれた一般書である。自分らしく仕事をしていきたい。会社や組織がなければそもそも仕事をすることはできない。若いうちは自律・自立する力もその自信も少なく、組織に対するコミットメントもそれほど高くはない。そのため自分らしく仕事をしていくか、それとも組織のために働くのか、というジレンマはほとんど感じることはないだろう。自分なりに仕事ができるようになり、会社や仲間に対する愛着が強くなってくると、自分らしく仕事をすることと組織の制約というジレンマに知らず知らずのうちに直面することになる。本書はこのような問題に、キャリア論と組織コミットメント論に関する研究結果をベースに検討している。これまでの調査データや理論的な概念が登場し、多少読みづらい部分があるかもしれないが、組織と折り合いながら自分らしく生きることは本当にできるのかというシンプルな問いについて答えようと本書は試みている。