不安定な状態で社長を引き継ぎました。経営者になってなかったです。社員の批判ばかりしていました。「目の前の人はあなたの鏡です」。経営指針書はありましたが機能していませんでした。同友会の『労使見解』を知りました。・社員はパートナーである今までと真逆のことをやる決心をしました。「社長の決意」を社内で発表しました。全責任は社長である私にある。ついてきてほしいと涙ながらに訴えました。わが社の変革が始まりました。企業変革支援プログラムを活用しました。経営者自身の目線、社員の目線で企業熟成度を評価します。向上の目標を共有します。全ては経営者の責任です。経営者の自己変革が源です。ログインIDとパスワードが必要となります。日々お仕事大変お疲れ様です。日々お仕事大変お疲れ様です。reserved.ページ上部へ戻る。