専門学校で学んだ技術を当院(基本研修)にて磨いていただき、より効果・結果の出る治療を学び、患者様の担当となっていただきます。ときに大腿骨を粉砕骨折し、つらいリハビリを経験。そのとき「もっと痛みを緩和できる仕事をしたい」と思い立ち、大学卒業後に改めて3年間専門学校へ通学。東洋医学をベースにしながら、あん摩・マッサージ・指圧・鍼・灸の国家資格を取得した。「私たちが訪問する時間は20分~30分と限られていますが、その間は気持ちを込めて全力で施術します。体の機能が少しずつ改善する様子をご家族の皆さんと共有できるのも、やりがいになっているのですが、寝たきりで話せない方が顔を見てニコッと笑ってくださったり、来てくれてありがとうとお声がけをいただくのも本当にうれしい瞬間です。」ご本人やご家族だけで悩みを抱え込まず、ぜひ私たちの専門家の手を借りてください。体だけでなく気持ちが楽になります。◾️弊社を選んだ理由ホームページを拝見し素晴らしく、高い志を持ち、困っている方々のひと筋の光となるようなやり甲斐のある仕事だと感じました。ハローワーク(求人票)は何処よりも丁寧かつ詳細に記載されていました。キャリアアップ制度も張り合いを持ち仕事に向き合えるのではないかと応募しました。事務経験が無いので不安でしたが、一から丁寧に教えて下さり、また職場の雰囲気も柔らかく不安が安心に変わりました。仕事に対しての向き合い方、考え方なども勉強になる場面が多々あり感銘を受ける日々です。患者様に関わる仕事ではありませんが、先生方の仕事に対しての向き合い方、患者様への想いなどひしひしと伝わってきます。そんな、皆さんのサポートを一日も早く出来るように努力しなければと強く思う日々でもあります。医療現場の接遇(ANA)では客観的に自分を捉え、基本から実践的なことまでしっかり学べ、また心が震える講和もあり、仕事力だけでなく人間力も向上させるきっかけになりました。質の高い研修を受ける事が出来て感無量です。「賃金で頑張った人のモチベーションを上げること」と思うかもしれませんが、弊社ではそのような制度を設けてはいません。賃金が増えた人は喜び、減った人は不満を持つただそれだけで終ってしまいます。賃金が増えた人のモチベーションは長く続きません。「お金」だけのつながりは、大変弱いものです。どのようなものなのか・・・ひゅうがメディカルのキャリアアップ制度とは「人として成長支援の場」であると考えています。加えて会社に貢献する。外部研修や資格を取得していただき成長していただき、会社に貢献する。めての方には、まず私たちを理解してもらうため、必ず無料体験を行っております。行っていないこと事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないことこれら全てを満たした企業が認定されるものです。