日本郵政グループの健康経営の取り組み‐日本郵政ページの先頭ですページ内移動用のリンクですヘッダーメニューへ移動しますサイト内共通メニューへ移動します本文へ移動しますカテゴリ共通メニューへ移動します当社のWebサイトは、スタイルシートを使用しております。お客さまが使用されているブラウザは、スタイルシート非対応のブラウザか、スタイルシートの設定が有効になっていない可能性があります。そのため、表示結果が異なっておりますが、情報そのものは問題なくご利用いただけます。2022年5月には「日本郵政グループ健康宣言」を制定し、グループ一体となって健康経営を推進しています。私たち日本郵政グループは、「お客さまと社員の幸せ」を目指す経営理念の実現に向けて、まず、社員が心身ともに健康であることがその基盤であると考えています。社員自身が「健康な心とからだ」の維持・増進を実践し、会社はそれをサポートする職場環境づくりを推進していきます。社内の安全衛生委員会等と連携しながら、「健康経営推進プロジェクト」が中心となって日本郵政グループの健康経営を推進しています。取締役会に報告しています。ための様々な取り組み健康診断結果に基づく取り組み健康診断結果に基づいて全社員の健康状態を把握し、健康リスクに応じて、健康リスクの高い社員に対するハイリスクアプローチ、また、健康な者も含めた全社員に対するポピュレーションアプローチを実施しています。情報を提供~ヘルスリテラシーの向上と生活習慣改善への意識付け~喫煙に対する取り組み改正健康増進法の施行に伴う受動喫煙対策や禁煙啓発等、社員の健康維持に向けた取り組みを実施しています。社員の心の健康保持増進のため、メンタルヘルス不調の早期発見や職場環境の改善、研修や健康相談など様々な取り組みを実施しています。長時間労働による社員の健康障害を防止し、心身ともに健康でいきいきと働くために、各種取り組みを実施しています。積極的に協力し合い効果的で効率的な健康経営に取り組んでいます。医療費データを活用した現状の分析~より効果的・効率的な健康経営の実現~健康経営KPIの設定とPDCA健康に起因して通常勤務ができなくなる社員を抑制することが最優先であると考えていることから、中期的にKPIを設定し、社員の健康に関する取り組み状況を評価することとしています。ゆうちょ銀行および株式会社かんぽ生命保険は「スポーツエールカンパニー」に認定されています。取り組みすべてを、お客さまのために。入札方式を教えてください。入札のやり方を教えてください。落札後、物品はどこに納入すればいいですか。Reserved.フッターメニューはここまでですページの終わりです。