非正規社員の正規社員への採用の推進について‐日本郵政ページの先頭ですページ内移動用のリンクですヘッダーメニューへ移動しますサイト内共通メニューへ移動します本文へ移動しますカテゴリ共通メニューへ移動します当社のWebサイトは、スタイルシートを使用しております。お客さまが使用されているブラウザは、スタイルシート非対応のブラウザか、スタイルシートの設定が有効になっていない可能性があります。そのため、表示結果が異なっておりますが、情報そのものは問題なくご利用いただけます。雇用の安定及び労働条件の向上を図るため、以下のとおり、正規社員への採用を行うとともに、こうした取り組みを継続して実施することにより、非正規社員の正規社員への採用を順次推進する。今後、労働組合とも必要な調整を図っていく。勤続3年以上(月給制契約社員は勤続2年以上)で、週所定労働時間が30時間以上の60歳未満の非正規社員とする。うなお、こうした研修を行うほか、郵政グループ社員の資質向上を図るため、全国規模の研修施設として、郵政大学校を再生する。Reserved.フッターメニューはここまでですページの終わりです。