2019■面接対策−その1−:面接(=interview)は、日本では基本的に対面で実施されることが多いです。1次面接は集団(複数名)で実施され、2次面接以降は1対1の個人面接になるのが一般的です。この1対1の個人面接は複数回実施され、新卒採用面接では2〜3回実施されます。面接時間は、各30〜60分です。3つのパターンがあります。会社概要の説明や人事制度などの説明も担当します。知識や能力のチェックをします。現場担当者は、入社後、実際に配属される部署の社員であることが多いです。会社の社風や考え方、将来目指す方向性に合うかをチェックすることが多いです。会社役員だからこそ、会社全体を理解したうえで、会社に入る仲間として適切かどうかを判断します。日本企業は長く働いてほしいと考えます。そのため、会社の方向性(ビジョン)と、皆さんの志望動機がマッチするかを判断します。■どうする!?面接対策:留学生が注意しなければならないことは、アピールの仕方です。留学生の傾向として、面接で「できること(知識やスキル)」をアピールすることが多いです。日本企業が知りたいことは、「できること(知識やスキル)」ではありません。伝えなければならないことは、「できるようになったこと(学んだこと)を習得するまでのプロセス」です。「何ができるようになったのか(学んだのか)?」「どのように頑張ったのか?」「なぜ頑張れたのか?」を伝えることが重要です。?日本企業は新卒の皆さんに対して、”入社後に成長してもらえること”を期待しています。そのため、「成長できる可能性が、どのくらいあるのか」「どのようなことであれば、頑張れるのか」などを面接で知りたいと考えています。結果だけを伝えるのではなく、結果に至るまでのプロセスを伝えることが大切です。どのように伝えるとよいのでしょうか?参考になるのが”PREP法”です。”PREP法”とは「Point(結論)」「Reason(理由)」「Example(事例、具体例)」「Point(結論を繰り返す)」の頭文字を取った法則です。次のようなアピールの仕方です。「Point(結論)」→私が学生時代に頑張ったのはドラッグストアのアルバイトです。「Reason(理由)」→なぜドラッグストアのアルバイトを頑張ったかというと、日本語を話し、上手くなるためです。「Example(事例、具体例)」→ドラッグストアには、多くの商品があります。お客さんは、様々な商品を探しています。そこで、商品を日本語で覚え、案内していました。「Point(結論を繰り返す)」→その結果、日本語が上手くなることにつながり、私は頑張ることができました。Oshigoto.comでは、メールマガジンの配信を行なっています。定期的に、就職イベントや求人情報などの最新情報をお届けします。Japan?Newsletterに登録をするこのフィールドは空白のままにしてくださいOSHIGOTO.COMに掲載されている情報のダイジェストや会員特別情報をお送りします。*受信ボックスか迷惑メールフォルダを確認して購読手続きを完了してください。Channelやさしい日本語でニュースを読むNHKが提供する”やさしい日本語”で書かれたニュースを読むことができます。