1ヶ月だけ出品します。部品取りなどにどうぞ。4面テープを剥がして足を入れる時に少し開きが硬いので、普段のサイズより1cm大きめくらいが履きやすいです。足首をホールドするので、大きめでも脱げたりごそごそもしないです。デザインは子供っぽすぎず、息子も気に入ってます。1サッカーをやってる子には絶対お勧めしません。今まで、ナイキのシューズを使ってましたが、直ぐ駄目にするので、安く済ませ様とこの商品を買いましたが、履いて動き出した後足の爪先が痛いと言ってました。結局、この時以来使ってません。3初めて人工芝というものを購入しました。色合いは綺麗な濃緑色ですが、よりリアル感を出す為に色がミックスされていて見た目は綺麗でした。触り心地はこんなものなのかな?という感じでしたが、本物の芝っぽいと言えばそうかも知れません。草が寝ている為、痛くはありませんが人工なのでゴワゴワはしています。繋ぎ目の所に草が長くあるので繋ぎ目が目立ちにくい点は良かったです。抜けやすく散らかりやすいのが難点です。カットは簡単に電動ノコギリなどで出来ます。全体的に軽量設計なので台風時など心配です。私は同社の石畳風の人口ジョイントタイルも購入したのでそちらと組み合わせると重みもあり安心かと思います。設置も簡単で、全体的に綺麗に仕上がり満足しています。32個セットのうちの写真の虹色に光るほうは欠けてみた感じ茶色っぽい色で見えて目にも優しいのですが、もう一方の方はただ黒っぽいだけで目が痛みました。個人差があると思いますがこれが本当にUV400ならもっとUVの高いものにしないといけないように思います。いずれにしても安いなりです。平気な人にとっては良いかもしれません。いう方にとっては値段の割には良いということかもしれません。3納品された時から若干錆びが出てますのでステンで無いと思います。普通の鉄にクロームかニッケルメッキでしょう。価格から考えるとメカニズムは一応ちゃんと用を成してます。ネジは付属してません。ネジ穴にテーパーは付いてません。3mmのタッピングビスは入りましたが、3.5mmはダメでした。鍋頭のネジを使ったところキャッチを引っ掛けようとすると入りにくく、難儀してます。皿頭とか低めのネジを使って下さい。5息抜き用に購入しました。「屋内のドアに引っ掛けて遊ぶ」が本来の使用法ですが、ドアの破損が心配ですし、大人が遊ぶには天井の高さが不足していたため、屋外の思いつく限りの場所に設置してみました。試した構造物は以下の通り。?公園の注意書き看板?フェンス上縁?フェンス網目?滑り台?野球用バックネットなかなかちょうど良い高さの構造物はありません。試した中では野球のバックネットが一番良かったです。地面が舗装されていないので、雨の翌日は使えません。滑り台も良いですが、子供達が遊べなくなってしまうので誰もいなかったとしても気が引けます。いずれにしても脚立か踏み台がないと、バスケができる最低限の高さ(伸ばした腕より高い場所)に掛けられないという問題はありますね。耐久性について、リングは本物同然ですが、バックボードが薄くてしなるプラスチック製なので、強めにダンクすると割れます。経年劣化で割れそうに感じます。付属のゴムボールはソフトボール大ですが、本物同然のかたさなので、騒音やバックボードの破損が心配になりますので、百均で軽めのボールを買った方が良いかと思います。バスケしたい盛りの小中高生の小遣いでも買える値段なのは良いですね。BM1100BK-エンジニア採用お問い合わせ資料のご請求はこちらへご入力・送信いただきますようお願い申し上げます。無料デモのお問い合わせはこちらへご入力・送信いただきますようお願い申し上げます。HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。目標設定で、経営を改革。株式会社ヒラノシンプルな制度が、社員の力を引き出した。環境整備で早期の社内浸透が結実。プロセス評価の見える化で、企業が成長。偏った成果主義からジョブ型の評価制度へ移行。離職ゼロ・残業カットを実現。欠かせない「評価・タレントマネジメント・教育」をご支援します。実現する人事評価制度の構築・運用サポート。詳細を見る人事評価クラウド人事データの見える化・効率化を実現。クラウドの詳細を見る1on1コーチング人と組織の成長に欠かせない「エンゲージメント」向上を実現する1on1コーチングに実践的なトレーニング。ない目標の自動添削機能を搭載。様々な業種・業態・規模の事例を公開中。実際にあしたのチームを導入し、得られた効果を、お客様の生の声からご紹介いたします。株式会社ホットドッグ導入事例をもっと見るセミナー・イベント情報いま注目の『ジョブ型制度』やテレワークに関する情報、クラウドシステムを活用した業務効率化など人事に関するお役立ち情報を専門家が徹底解説。人事評価制度に関する資料を無料ダウンロードいただけます。全てのはたらく人たちに、やりがいの持てる"あした"をー。年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。そんな組織チームなら、みんながひとつになり、夢中になれる。全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。コーポレートメッセージ4倍速で、もっと高く。22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。何を学び、何を成すか。「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。3ヶ月を1年と捉え、1年で4年分の成長ができる環境があります。情報セキュリティに関する方針サイトマップ海外法人ISMS認証の適用範囲は「クラウド事業部」となります。