2020.08.15育児・介護休業法に関する◯✕練習問題になります。ポイントを主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。クリックすると答えと解説が出ます。問1この法律による育児休業をすることができるのは、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者である。◯:労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業。問2この法律による育児休業は、労働者の事業主に対する申し出を要件としている。◯:労働者は、休業開始予定日の1か月前までに、書面のほか、事業主が適当と認める場合には、ファックス又は電子メール等により、事業主に申出。産後パパ育休は休業の2週間前までに申出。問3子が1歳に達する時点で保育所に入れない等の場合には、その時点の申し出により、育児休業期間を1歳6か月まで(再延長で2歳まで)育児休業を延長できる。◯:子が1歳に達する時点で保育所に入れない等の場合には、その時点の申し出により、育児休業期間を子が1歳6か月まで(再延長で2歳まで)育児休業を延長できる。問4事業主は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に対し、育児のための所定労働時間の短縮措置を講じなければならない。✕:「3歳に満たない子を養育する労働者に関して、1日の所定労働時間を原則として6時間とする短時間勤務制度を設けなければならない。問5介護休業は、分割して取得することはできない。問6介護休暇の取得は、1日単位でなければならない。✕:令和3年より、1日又は時間単位で取得できるようになった。それ以前は1日又は半日単位。(子の看護休暇も同じ)問7有期契約労働者は、雇用の要件に関わらず育児休業を取得することはできない。✕:申出時点において、子が1歳6か月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らかでない場合は取得できる。理由とする嫌がらせ等を防止する措置を講ずることが求められる。問9子の看護休暇は労働者に付与することが義務付けられている。◯:小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において五労働日を限度として、負傷し、若しくは疾病にかかった当該子の世話又は疾病の予防を図るために必要なものとして厚生労働省令で定める当該子の世話を行うための休暇(以下「子の看護休暇」という。16条の2問10介護休暇は労働者に付与することが義務付けられている。資料はここにまとまってあるで!関連ページ育児・介護休業法についてポイントをまとめた記事が下記になります。育児や介護についての法令や保険などは多くありますので、覚えるのが大変ですが、一つずつ確実にこなしていきましょう。関する◯✕練習問題になります。関する◯✕練習問題になります。育児休業に関する◯✕練習問題になります。関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。パートタイム・有期雇用労働法に関する◯✕練習問題になります。関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。第15回キャリアコンサルタント試験に合格(オールA判定)キャリコン受験/キャリア形成/セルフ・ブランディングを楽しくサポートしています。キャリコン試験対策サイト『キャリコンスタディ』キャリコン受験生の『交流広場』や、キャリコン専用コミュニティ『L&C.Labo』を自己研鑽兼ね運営中。twitterでは日々の積み上げやキャリコンに関することをツイートしていますので、フォローをお願いします。キャリコンの方や勉強中の方と仲良くなれたら嬉しいです。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメントトップサイドバータイトルとURLをコピーしました。