人事コンサルティング助成金コンサルティング契約形態よくある質問アクセスお問い合わせ0197-62-3815メールでのお問い合わせ事務所へのアクセスよくある質問FAQホームよくある質問FAQお客さまからのよくある質問にお答えします事業所ごとにさまざまなケースがございます。社労士法人ミライは経営者の皆さまに寄り添い、親身になってご不安や疑問にお応えいたします。ご参考にしていただけましたら幸いです。サービスについて助成金についてよくある就業規則のひな型を使用していますが、何か問題はありますか?就業規則の各項目にはそれぞれポイントがあります。その意味をしっかり理解し、自社の実態に沿った形で就業規則を作成しないと、不必要な対応を求められる可能性があります。各項目の法律的背景を理解し、自社ではどのような対応が望ましいかを検討した上、規定化していくことが求められます。就業規則のひな型を使用することは一概に問題とはなりませんが、法律的背景を理解し、自社の実態を規定化できているかを再度確認する必要があります就業規則を従業員さんに周知する必要はありますか?労働基準法により「使用者は、就業規則を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、または備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない」とされております。これは就業規則を従業員さんへ周知して、初めて就業規則の効力が発生するという意味です。そのため、就業規則を作成しただけではなんの効力もなく、絵に描いた餅となってしまいます。当事務所で提供する就業規則は、従業員さんへしっかり提示しても問題ない就業規則を作成し、提供いたします。10年以上前に作成した就業規則を使用していますが大丈夫でしょうか?10年以上も就業規則を改定していない場合は、必ず見直しが必要です。10年以上も就業規則を改定していない間に、労働関係法が改正され、法律に準拠していない就業規則が会社のルールとなっている可能性が高いです。変更され、就業規則と実態が乖離している場合は、トラブルが発生した際に対処が困難となります。届出ることが義務づけられています。就業規則には、スタッフが働く上での基本的なルールが記載されており、会社もスタッフもお互いに就業規則を守ることが求められます。就業規則にあらかじめ会社のルールを定めておくことで、無駄な労使トラブルを未然に防ぐことが可能となります。そのため、常時10人以上の労働者がいる会社はもちろんですが、常時10人以上の労働者がいない会社さんであっても、就業規則を作成することをお勧めします。自社に人事評価制度はありますが、全く機能していません。企業の方針と合っていない」など原因は多岐にわたります。人事評価制度は、他社の事例や参考フォーマットをそのまま取り入れず、あくまで自社の実情に合わせて構築していくことがポイントとなります。人事評価制度を構築するためのルールはありますでしょうか?人事評価制度は、就業規則のように法律で必ず作成しなければならいというものではありませんので、基本的には自由に構築することが可能となります。当事務所では、現状の分析から企業の実情に沿った制度を提案しております。お気軽にご相談ください。自社には人事評価制度がありませんが、新たに構築した方がよろしいでしょうか?人事評価制度は、絶対に必要という訳ではありません。企業が発展していくためにはスタッフの成長が重要な鍵となります。いかなくても、人が成長できる一定程度の仕組み作りは必要となってきます。人事評価制度を人材育成のための制度として構築することは人材育成の有効な手段となり得ます。人事制度とはなんですか?人事制度とは、企業の人材を管理するための制度全般のことを指します。3つから成り立っているとされています。自社にあったサービスを受けられるか心配なので、まずは、サービス内容を聞いてみたいのですが、費用はかかりますか?費用はかかりませんので、お気軽にお問合せください。Zoomなどオンラインでの相談は可能ですか?可能です。いう契約形態をご用意しております。相談業務だけではなく、各種情報提供も行っております。お気軽にご相談ください。助成金にはどんな要件がありますか?助成金の受給対象になるには、雇用保険の適用事業所となっている必要があります。その他、助成金ごとに要件が細かく設定されています。どんな種類の助成金がありますか?代表的な助成金は以下のとおりです。この他にも様々な助成金が用意されております。助成金は返済する必要があるお金でしょうか?助成金は返済不要です。虚偽報告を行うなど不正に助成金を受給した場合は返還の対象となります。そもそも助成金とは何ですか?助成金は厚生労働省が管轄している制度です。雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援など、企業の一定の取組みに対して、要件を満たすと助成金を受給できる制度です。人事コンサルティング助成金コンサルティング契約形態よくある質問アクセスお問い合わせ。