透明性とメンバーの自走が、チームのスピードを加速させるデジタルの力で経済活動の活性化を後押ししているLayerXは、2018年に設立して以来、成長を続けています。社員数が増える中で組織のアライメントとスピードの向上に貢献しているのがNotionです。プロジェクトマネジメント1情報開示とスピーディーな更新が、欲しい人材を呼び込む開発やコーポレート部門の採用活動を強化しているLayerX。人事担当の石黒さんは、企業カルチャーにマッチした人材を集めるため「求職者には会社理解を深めた上で、応募していただきたい。そのためにも全情報を開示しないといけません」と語ります。EntranceBook」をNotionで作成。Notionを使っている理由として、多種多様なデータをシームレスにスピーディーに更新できる点を上げました。EntranceBook」には改善点はあるけれど、「ここを読めばLayerXがわかる」場になるようアップデートし続けたいと石黒さんは思っています。あらゆるデータの埋め込みができ、スピーディーに更新できます。템플릿:💫CareersLayerXは情報はパブリックにすると決めています。CTO2Notionは新入社員のオンボーディングのツールにも、教育資料にもなる成長を続けるLayerXの社員数も増加しています。入社したばかりの社員が真っ先に取り掛かることが、Notionで作られた社内ポータルを開くことです。LayerXのあらゆる情報が詰まった社内ポータルによって、同僚を知り、社内ツールやルールを学び、企業カルチャーを感じます。LayerXの組織情報をインプットした後は、オンボーディングへ。ここでは業務利用するツールのセットアップに取り掛かります。各作業が完了すれば、新入社員はチェックボックスにチェックし、もし不明な点があれば、メンターに相談。新入社員の進捗を可視化したことで、メンターはすぐに助け舟を出せるようになりました。このチェックボックスは、メンターだけでなく、新入社員にも有効でした。分からないことが可視化されたので不明点の解消に繋がり、入社して間もない時に起こる"つまずき"が減ったのです。新入社員はスピーディーにLayerXの一員として力を発揮します。やることを可視化したことで、入社後の新入社員に訪れる”つまずき”を減らしました。3Notionを使えば、業務を覚えるスピードは加速するLayerXでオンボーディングが完了すれば、新入社員は実際の業務に取り掛かります。経験者であっても新しいドメイン知識を学び、業務に慣れ、パフォーマンスを発揮していくにはある一定の時間が必要です。その時間をなるべく短くするために、Notionが活躍します。用意された各部門のページには、業務に関するあらゆる情報を載せており、それが業務を覚える手助けになっています。ページの情報更新は新入社員が担当。更新担当を決めたことで、常に新しい情報にアップデートされます。更新作業は、新入社員のモチベーションアップにも繋がっています。更新する度に同僚たちから感謝の言葉が届き、これが成功体験となり、自信と会社への愛着を生み出しているのです。社員が更新をした際に受け取るコメントが、社内のエンゲージメントを向上させます。部門専用ページに付けるアイコンは、各部門の個性を表現しています。多様性を大切にしているHR部のアイコンは虹です。4組織カルチャーを反映できるユーザーに合わせてくれるツール業務のテンプレート化もNotionで行なっています。先述したオンボーディングはまさにその一例。オンボーディングにはパターン化された動きがあるため、その流れをNotionに落とし込み、何をすべきかを明確にします。すると動きに無駄がなくなり、生産性の向上に繋がるのです。LayerXは会社の全情報をNotionに集約し、全社員が閲覧できるようにしています。情報開示を行う理由は、「透明性のあるコミュニケーションを徹底する」というLayerXの行動指針があるからです。これによりお互いが信頼し合う関係を築け、各自が各自の責任の下、意思決定をして進んでいくことになりました。大きな枠組み以外は自由意思で動けるので、開発スピードは飛躍的に伸びています。Notionの魅力を代表取締役CTOの松本さんは「使えば使うほど、自分たちにフィットしたページを作れる」と語るように、組織カルチャーをNotionに反映させ、LayerXならではのNotionページを築き上げました。今後も社員が増えていき、組織の成長が予想されるLayerX。その成長の土台となるのが、Notionです。業務をテンプレート化したことで、生産性は向上しました。オープンな情報は成長につながるNotionは無料でお試しでき、様々なデバイスで使えます。production。