求む、採用のスペシャリスト。ACCOUNTマイページへログインしますFacebookでログインメールアドレスでログインアカウントをお持ちでない方はこちら会員登録するとプロジェクトに簡単に応募できるようになります。YOSOMON!事務局からオススメのプロジェクトが届きます。ACCOUNT会員登録・利用は無料です登録前に必ず下記の利用規約をお読みください。会員登録することにより、利用規約およびプライバシーポリシーに同意されたものとさせていただきます。Facebookで登録するメールアドレスで登録するログインの方はこちら求人中のプロジェクト求む、採用のスペシャリスト。求む、採用のスペシャリスト。2021年に事業を引き継いだ4代目社長と共に、同社の新卒採用戦略を描き、伴走していただける方を募集します。製造・販売を手がける専門メーカーです。1951年に衛生三品(脱脂綿、ガーゼ、包帯)の製造・販売を開始し、薬局や化粧品店向けに販売していました。紙綿を脱脂綿の中に入れ吸収性を高めた生理用品を開発し、その大ヒットを機に生理用品分野に本格進出しました。その後、資本力を持つ大手企業の参入に伴い路線変更を余儀なくされても、それまでに蓄積された技術を活かしお産分野の商品開発に着手。医療現場の声を聴きながら良好な関係性を築き、タイアップによる商品開発や病院向けの新販路構築を行ってきました。現在、同社の主力商品であるお産キットと分娩キットは、大学病院向け市場の約40%を占め、トップシェアを誇ります。社長の加藤優さんは創業者の4代目にあたります。京大大学院で薬学を学び、大手商社に就職。商社マンとして世界を渡り歩く人生を描いていた加藤さんが、少子化で危機の家業を継いだ経緯は以下をご覧ください。同社は継続的な事業の発展を見据え新卒採用を行っています。年によって差はありますが、多い年では年間10名程度の新卒社員を迎えるなど、毎年コンスタントに採用を行ってきました。不安定な経済情勢を背景に学生の大手志向の高まりもあってか、今年4月入社の世代について、目標人数を大きく下回る結果となってしまいました。現状は、大手求人媒体への広告出稿に加え、大学訪問なども積極的に行っているものの、説明会の参加人数が少ない状況です。採用活動は社長と社内の担当者1,2名で実施をしており、面接には現場社員のメンバーも関わっています。専任の人事担当者はおらず、戦略的な採用活動を行えていないという課題感があります。そこで、人材採用(特に新卒採用)の一連のプロセスに精通している方にチームに加わっていただき、「まずどこから手を付けていくか」というところから一緒に考えていただきたいと今回の募集に至りました。「かけがえのない生命」とは私たち自身であり、私たちを世に導いてくれた父母であり、いついかなる時も可能性を信じて苦労を共にできる家族であり仲間であり、私たちがやすらぎを与えたいと願っている全てのいのちと考えています。何よりもそれらを育む地球(ガイア)です。私たちは「いのちと地球をまもる」ことを企業の使命と考え、事業活動に邁進いたします。勤務スタイル・毎週一度、1時間程度のオンラインミーティング・メール、電話等でのコミュニケーション(必要に応じて)※普段のコミュニケーションはMessengerやslack等のグループチャットツールを使用します。地方企業における人手不足は年々深刻さを増しており、同社のような課題を抱える企業はたくさんあります。将来、採用支援や組織コンサルティングで独立したいと考えているような方にとって非常にやりがいあるプロジェクトだと思います。総合商社から家業に戻ってはや10年、様々な社内改革を推し進めてきました。社内の現場責任者が責任感を持って各種改革を推し進めてきてくれたおかげで現時点での業績は右肩上がりです。新卒採用に関しては今までは求人サイトや大学訪問を通した旧来のやり方で、十分な人数が集まっていましたが、ここ1-2年は特に首都圏において徐々に説明会への参加人数が集まらなくなってきており、採用環境の変化についていけていないと感じております。抜本的な新卒採用方法の変革が必要と考えておりますが、正直なところやり方が分かりません。弊社にとっては勿論ですが、ご縁いただける方にとっても実りのある機会になるよう私としても全力で今回の取組を進めて行きたいと思いますのでよろしくお願いいたします。