浩三)は、サステナブル経営を実現するために社長直轄のESG・SDGs委員会を設置し、各種の施策を企画・実施しています。2023年9月期のESG・SDGs委員会における重要なテーマの一つである「ジェンダー平等」の状況ついてまとめましたので、お知らせします。当社は、能力主義・ジェンダー平等を標榜し、女性比率の向上に取り組んできました。これまでも新卒採用の半数程度が女性でしたが、採用人数が大幅に増えたことを受け、社員全体における女性比率は5年前に比べ10.4ポイント上昇し、26.0%となりました。当社は男女ともに働きやすい環境を提供するため、育児休業の取得率向上にも取り組んでおり、女性の育児休業取得者の割合は100%に到達しています。割合である14.0%※1を大きく上回りました。今期も既に多くの男性社員が育児休業を取得しており、男性の育児休業取得者の割合は50%程度に上昇する見込みです。当社では、個人の職務遂行能力による人事評価を実施することで、男性・女性に関わらず役職に就く社員が増えてきました。なかには、短時間勤務の女性がリーダー職に就くという事例も出てきております。当社の20代の社員の約40%が女性であり、性別による偏見のない教育・育成と評価を継続することで女性管理職の比率は将来的にも高まると見込んでおります。CHICKEN(ライクチキン)」で提案開始イベント障がいのある方がデザインしたハート柄のTシャツを就労体験として販売!商品サービス固形シャンプーのpurebar、泡が10時間持続する様子を記録した超濃密「ピュア泡」特別ムービーを公開。公式ECサイトで使用できるピュア泡体験クーポンも期間限定配布。CHICKEN(ライクチキン)」で提案開始イベント障がいのある方がデザインしたハート柄のTシャツを就労体験として販売!商品サービス固形シャンプーのpurebar、泡が10時間持続する様子を記録した超濃密「ピュア泡」特別ムービーを公開。Spring」において、動画配信プラットフォーム部門で2期連続の最高評価を獲得。