中途の転職活動で必ず必要になる【職務経歴書】ほとんどの人は“転職する時”に書きます。実は、それでは遅すぎるんです。現キャリアコンサルタントであり、元採用担当の僕がおすすめする「伝わる職務経歴書」と「作成への取り組み方」を紹介します。スポンサーリンク【職務経歴書】を書くのが遅い!?人事部長として見る“いい職務経歴書”職務経歴書には、決まった書き方はありません。履歴書と変わらないような薄い内容で出す人もいれば、びっしりと何枚にも渡って書いてくれる人もいる。言うまでもありませんが、内容のない職務経歴書は見る意味がない。どんな職務経歴書なら、「へえ~!ふむふむ!すごいな!」となるのか。在籍していた会社の事業と規模が分かる。担当していた仕事内容が全て書かれている。どのように取り組んできたか、プロセスから仕事に対する姿勢が分かる。成果、実績が数字で客観的に分かるように書かれている。こんな職務経歴書だったら、それだけで「すごく優秀だな」と思います。“相手に伝える能力がある”のが分かるし、意気込みや本気度も伝わりますよね。基本的には書けば書くほど有利になる。アピールするのは自由です。実は、職務経歴書を転職する時に書こうと思っても遅い!?職務経歴書って、転職に必要なものでしょ?と思いますよね。たしかにその通りなんです。そのための準備は“いつでもできる”んですね。過去の経歴を全て思い出そうと思っても断片的になってしまう。経験が“思い出せず”、記録に残らない。財産になるはずの詳細の経験や実績を、記憶のかなたに置いてきてしまうんです。職務経歴書づくりは“棚卸”に似ています。棚卸は、定期的に今の在庫を全て数え直しますよね。自分の経歴においても同じです。職務経歴書づくり=自分の経歴をすべて洗い出すこと経歴(過去)なので、毎回全部洗い出す必要はない。(一回やれば一生ものの財産になる)一度棚卸しておけばOK!過去の経歴が変わることはないですから。大事なことがあります。最低でも1年ごとに追加していく!1年以内なら、なんとか詳細を思い出せそうですよね。これが2年以上になると、思い出せない部分が多くなってしまいます。ポイント定期的に、自分の経歴を積み上げていくように職務経歴を追加していく。しないと・・・?職務経歴書におこす、文字にして残すということがポイントです。この『言語化』ができるかどうかで、転職の難易度は大きく変わります。【経験の言語化】は転職を有利にするためのスキル。何ができるのか伝わらない。