日本男性の育休取得率はまだ1割にも満たないし、たまに若手が育休を取ろうとすると、上司にも同僚にも嫌な顔をされる。周りからどう見られるかを気にしすぎて、自制する。ここにも日本独自の同調圧が働いている。フランスのように男性の7割が育休をとるようにするには、まずは日本企業の働き方・意識改革だろう。長めの休暇を取りやすくする、労働時間を調整しやすくする、ということが職場でできなければ制度ばかり整えても何も進まない。これは、「無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)」がコミュニケーションを左右しているということですよね。コミュニケーションだけではなく、リーダーシップ、教育、家庭マネジメント、友人関係、全てにおいての基本だと思います。世の中、思い込みと偏見に満ちているので。人間の脳は我々が思うほど完成されたものではなく、実に非合理的な思考をしてしまう。した「脳のクセ」を知ることで、もっと上手に対人関係を築いていくことができるのではないかと思います。ほんと、段々エスカレートしていってますね、このトイレ問題は。女性トイレ、男性トイレ、オールジェンダートイレ、とこれからは3つ用意しておけば解決するものではないのでしょうかね。かったのは、上司に期待すること。1位は「相手の意見や考え方に耳を傾けること」(51.3%)、だった。これは新入社員に限ったことではない。中堅社員だろうが管理職だろうが経営陣に求めることのトップは、「聞く力」だという調査がいくつかある。厳しくトップダウンでぐいぐいと引っ張っていく「強権型」リーダーシップから、傾聴し指導してくれる「共感型」リーダーシップへの転換だろう。これは国のリーダーにも当てはまることではないだろうか。コロナ禍で特にリーダーシップを発揮したのは共感型のコミュニケーションをとった女性国家リーダーが多かったと思う。記事によると今年の新入社員の実に6人に1人が、21年4月時点ですでに退職を検討しているという。日本には昭和の上意下達的リーダーシップを理想と考える人がまだまだ多い。リーダーシップ像のアップデートが必要な時が来ているのではないか。いろんな働き方があっていいんじゃないですかね。日本は労働人口もどんどん減少して行きますし、海外からのリモートワークは、それで機能するなら構わないと思います。重要になってくるのは公平性。あの人は海外に住んでいいんだから、私も、という人は必ず出てくるのでしかるべきルールやガイドラインは必要ですね。個人的には、海外に行かなくてはならない特別な事情がある場合は短期的にはOKとするけれども(例えば外国人社員は家庭の事情ですでに短期的に海外からリモートワークしています)、原則同じタイムゾーンで仕事ができるところを推奨するとか。緊急時に対面で仕事をする必要に迫られたときに、すぐに移動できる体制は確保しておきたい。限定メルマガPick・いいねGoogleでログインAppleでログインFacebookでログインTwitterでログインLinkedInでログインビジネスdアカウントでログインGoogleで新規登録Appleで新規登録Facebookで新規登録Twitterで新規登録LinkedInで新規登録ビジネスdアカウントをお持ちの方はこちらまたはパスワードをお忘れの方はこちらログイン新規登録アカウントをお持ちでない方は新規登録へすでにアカウントをお持ちの方はログインへ※利用開始をもって利用規約とプライバシーポリシーに同意したものとみなします。現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方はモバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください解約理由をお聞かせくださいCancelOK認証方法を選んでくださいご協力いただきありがとうございます。いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。実名であることを表明します実名認証を行う実名認証が完了しましたご協力いただきありがとうございました。コミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。利用をつづける実名認証をしてコメントを発信しよう現在あなたのコメント公開範囲はフォロワーのみに限定されています信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。実名認証を行うあとではじめてのコメントありがとうございます皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。引き続き、あなたの視点・感想・知識をお寄せいただけたら幸いです。コメントをより多くの人に届けるために実名認証をしてみませんか?皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。学割プランは毎年4月に更新の確認を行っております。学生情報を更新してください。次回更新時に自動解約となります。卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には1ヶ月無料期間をサービスいたします。学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。学割プランを更新する社会人になる場合いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。再通知する学割プラン申し込み案内メール学割プランはプレミアムサービスをお得にご利用いただけるプランです。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。報告するメール認証をしてくださいご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールからURLをクリックし本人確認をお願い致します。届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。再送設定する閉じるFacebookにシェアこの画面でコメントをコピーして、Facebookの投稿画面で貼り付けてください。