マイナビ2024予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。予約リストを確認してください。予約リスト一覧へエントリー受付を開始しました。トップページへエントリー受付開始!!会員の人はログインしてください。コースをご参照ください。ゼロからエンジニアへ。IT・コンピューターに関わる幅広いフィールドがここにあります。(2023/05/29更新)改めてみなさん、こんにちは!テクノプロ・IT社採用担当です。23新卒の皆さんが4月に入社してきました。全国から212名の新卒社員がホテルに宿泊し研修を受けています。始めての事務的な作業もありドキドキの毎日。仕事終わりにスポーツしているかたも多く見受けられます!アニメの話やゲームの話で盛り上がってもいます。当社は【全国31拠点】【エンジニア約4,600名在籍】のアプリ開発やネットーワーク構築を企業向けに行なっているIT系のプロジェクトに特化した会社です。IT業界には興味があるけど、何から始めたらいいのか...やりたいことが明確に固まっていない...、といった気持ちの方も当社の幅広い技術フィールドや研修環境から飛び込みやすい環境になっています。ただいま会社説明会の受付をしております。説明会後には会社や選考について、就活における悩みなど相談も受け付けています!文系・理系問は一切問いませんので、是非ご参加ください。みなさまにお会いできることを社員一同、心から楽しみにしております。置かれているのは、周辺部は数々のトレンドスポットが集まる、六本木ヒルズ森タワーの35階。眺望抜群のオフィスで、説明会や面接が行われることもあるという。社員の働きやすさ、ワークライフバランスを重視している同社。チームで和気藹々と物事を進める社風が根づいており、新卒社員の育成にも、一丸となって取り組んでいる。5年の歳月をかけて、技術と心構えを磨いていきます。私たちテクノプロ・IT社は、テクノプログループの中にあって、ITに特化したサービスを提供する事業会社です。実際の作り込み、運用保守に至るまで。サーバーやネットワークなどのインフラ構築、保守までトータル的に対応。現在、4,855名もの社員を擁し、ITに関連するあらゆる需要にお応えしています。近年ではERP事業部、セキュリティ事業部、公共ソリューション事業部などを次々と立ち上げ、1つの技術に特化したサービス提供に注力。時代のニーズをとらえた、特定分野における技術ノウハウの蓄積に乗り出しています。当社の特長は、なんと言っても、一人ひとりにフォーカスし、成長を後押ししていく「新卒5ヵ年計画」という制度を用意している点です。これは、新卒の皆さんに安心して業務に取り組んでいただけるよう、新卒育成担当者(先輩社員)と日々の業務や行動を振り返り、定期的なコミュニケーションをとりながらサポートしていく制度です。会社が定める行動規範を基準とした評価制度を設け、個々の成長を後押ししています。テクノプロ・IT社の社員として、社会人基礎力や技術力を身につける目的で5年間にわたり育成していきます。して、一人ひとりが思い描く成長イメージを、6年目以降に自身で実現していくことができるよう、しっかりバックアップしているのです。キャリア形成の希望は十人十色なので、新卒育成担当者はそこをしっかり見極め「一緒に考えていきましょう」というスタンスでサポートを行っています。プロジェクト経験の積み方についても、1つのプロジェクトを終えると、次のプロジェクトも関連性のあるものに取り組んでいくという方法を採っています。クライアントは変わっても、可能な限り経験値を積み重ねていけるものを選定していくわけです。その当社が求めているのは、チャレンジしていく気持ちを持った人です。みなさんにとって、社会人になって取り組む内容は、初体験のことばかりでしょう。戸惑うこともあると思います。自分は出来るんだ、と思って自信満々で入ってくるより、これからチャレンジするぞという気持ちで入ってくださった方が、伸び幅も大きいと思います。ありテクノプロ・IT社では下記のような研修手段を整えています・全国4箇所にある社員専用研修施設(Winラーニング)で約100以上の様々なカリキュラムを専任講師の下で学習することが可能です。プログラミング、ネットワークなど、エンジニアに必要とされるスキルを習得する研修があります。→階層別研修(役割別研修)リーダーの役割、組織の一員として望まれる行動など、組織の力を最大化するための知識とスキルを習得する研修があります。~内定後の入社前にも使用できます~・自分のペースで自由に学べる「eラーニング」で学習することが可能です。あり全従業員の自発的なスキルアップを援助する制度を整えています。制度あり新卒の皆さんが安心して業務に取り組むために、新卒育成担当者(先輩社員)と日々の業務や行動を振り返り、定期的なコミュニケーションをとりながらサポートする制度です。会社が定める行動規範を基準に評価制度を設け、成長を後押しします。テクノプロ・IT社の社員として、社会人基礎力や技術力を身につける目的で5年間にわたり育成していきます。制度ありテクノプロ・IT社では下記のようなキャリアコンサルティング制度が有ります。ベンダー認定等(総称して「資格」)、各種の資格取得に向けた研修をテクノプロ・ラーニングやWinスクールで実施しております。自分が関わったモノが世に出ると、大きなやりがいを感じる。取材情報ITに興味を持って一歩を踏み出す、その先に広がる自分の可能性それぞれのITエンジニア像を目指す先輩社員の声QRコードhttps://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp74102/outline.html外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。テクノプロ・IT社と業種や本社が同じ企業を探す。テクノプロ・IT社を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。テクノプロ・IT社と特徴・特色が同じ企業を探す。Corporation。