「夢をかなえるゾウ」読み終えました。この本は自分の進む道に迷っている経営者の方には絶対おすすめです!迷っていることの一つ一つをガネーシャというゾウの神様が解いていってくれます。詳しくは読んでからのお楽しみということで!さてさて、最近は不思議な縁というか読み終わると読みたい本と出合うというかご紹介いただくというか。今回はやはりご縁で天野敦之さんの「君を幸せにする会社」をゲットしました。今回はゾウではなくクマさんが主人公のようです。クマさんが経営する破綻寸前のリゾート温泉ホテルをどのように再生していくのか!この本もあっという間に70ページほど読んでしまいました。最近本当に面白い本を読むのとワクワクして楽しくなりました。122弾この経営者ブログでは毎週、大学生から経営者に向けてさまざまな疑問がぶつけられます。内容によっては参考にならない場合もあるので答えられるときにお答えしています。今週は以下の通りでした。<質問>部下の方とはプライベートでも親しいのでしょうか。親しくなると、仲たがいなどした場合に、プライベートの関係が仕事にも影響を及ぼしてしまう場合があるのでは、と危惧します。した仕事とプライベートの“けじめ”についてはどのように線引きされていらっしゃいますか。松尾英一さん)<意見>弊社は9名という小さな所帯です。中でも現場は5名ほど部下といえばその内3名。一人は実弟、他の二人は親族ではありませんが彼らもまた兄弟で弊社に20年以上務めてもらっています。残り一名の上司は私の母の弟。同族+兄弟会社見たいなものですが(笑)その中で正直プライベートも何もないというところが本当のところですかね。弊社は基本的には元来会議がありません。そのかわり世間で言う「ノミニケーション」はチョコチョコやっています。毎日、就業後はドリンクタイムです。ビール片手に残業も良し、ビール片手にインターネットも良し。その内、ひと段落すると「あーでもない」「こーでもない」と始まります。話題はニュースやスポーツ、芸能なのどいわいる世間話がほとんどですが私的には、そこに「新商品のアイデア」であったり「社内の改善点」などをさりげなく盛り込みます。お酒の勢いもあってか意外に色々と話が飛び交います。