※2022年12月1日現在(役員は除く)INTERVIEW社員インタビューClipLineで働く社員の声を集めました。社内の雰囲気やClipLineについてリアルに知ってもらうために、ClipLine株式会社で働く皆さんのインタビューをお届けしていきます。社員インタビューをみるBENEFIT働く環境について勤務体制リモートと出社のハイブリッドワーク定期的な出社を前提としたハイブリッドワークとなります。頻度は、職種や職務グレード、居住地などを考慮し決定します。多く、長期休暇も自由に決めることができます。育休取得率100%(実績)過去の育休取得者は、100%復帰しています。向上や、専門知識の共有など、社内外の講師から学べる環境を用意しています。学習支援制度スキルアップを目的とした学習や資格取得について、一定の金額を会社が負担します。ドリンク補助オフィスドリンクやお菓子が常備されており、格安で購入できます。部署をまたいで3人以上が集まって行う活動に対して、一定の金額を会社が補助します。事業の成長スピードに合わせ、半年ごとに査定を行い、給与改定のチャンスがあります。定例業務の自己評価や上長以外に、プロジェクトでの成果、そこに関わった人からの評価、普段社内で接する人からの評価など、多角的な評価体制です。定期考査以外に、1on1を随時実施しています。LANDSCAPE多様な人材が協力し合いながら活躍しています。異なるバックグラウンドのプロが集結グラフィック、テクノロジー、コンサルティングと、異なる領域のプロフェッショナルが集まり、お互いの力を尊重しあいながら、切磋琢磨しています。具体的なクライアントに置いてClipLineのサービス提供(デリバリー・サポート)を行いながら、得た知見・データを踏まえて改良・改善を重ね、プロダクトの優位性を高めながら、事業成長を目指しています。新しい技術も、有用だと判断したものは会社として積極的に取り入れています。技術的に特異なこと、興味のあることの追及に対してバックアップいたします。全席フリーアドレスの執務室の他に、気軽な会話ができるようソファやテーブルセットを配置したラウンジやカフェスペースを備えています。組織全体のコラボレーション加速と個人の生産性維持の両立を企図したオフィスです。Award」では、四半期ごとに、ビジネスモデルの優位性、チーム力、成長可能性などを評価の軸として、対象企業が表彰されています。ClipLineは下記の理由で受賞に至りました。評価軸は、成長性、イノベーション性、そして資金調達実績です。2022年度の「すごいベンチャー過去500社」の評価においても、過去2年比、5年比ともに時価総額は上昇していると評価されました。東京都が提唱する「テレワーク東京ルール」の実践企業に認定されました詳しく見る東京都が提唱する「テレワーク東京ルール」の実践企業に認定されました。当社は2020年9月より「テレワーク東京ルール」の普及推進に連携・協力していくため、公労使による「新しい東京」実現会議において、共同宣言を行いました。その中で、テレワークを一過性のものにせず、促進・定着に向けて、テレワークで実践する戦略ビジョンを定めています。6つの評価基準にて審査され、下記の理由で受賞に至りました。詳しく見る「JR東日本スタートアッププログラム2018」において「ClipLineを用いた車両メンテナンスの技術者育成支援」というテーマで実証実験を実施しました。グローバルを含めた遠隔地の技術者育成を視野に入れた取り組みとなりました。詳しく見る「東急アクセラレートプログラム2018」において、ClipLineは唯一、建設部門(東急建設)との共創企業として選出され、審査員特別賞を受賞しました。実証実験では、2019年春の新入社員研修において、実際の現場映像を活用した教育を試行。現場・本部のコミュニケーション効率化・円滑化のため、伝達手段を双方向動画に置き換えたオペレーションモデル構築検討を行いました。15グランファースト神田紺屋町5FClipLineは「プライバシーマーク」使用許諾業者として認定されています。