サステナ当サイトを正しくご覧になるには、「JavaScript」をオンにしてください。ESG評価」をご覧頂けます。してログイン後、ポイントで閲覧手続きすると、以下の非公開情報をご覧頂けます。提携サイトで買い物すると貯められます。ESGレーティングESGスコアを等級分けしたESG格付情報を掲載しています。SUSTAINA社会的責任に関する国際規格「ISO26000」と2021年6月に改訂した「コーポレートガバナンス・コード」をベースとした評価項目で、当該企業が公開しているサステナビリティ関連情報を独自のシステムで解析・評価を行い「サステナビリティ(ESG・SDGs・CSR)に関する意識・取り組み度合い」を測ったESGスコアを掲載しています。約3,800社を対象とした総合ランキング及び、企業が所属する業種、地域(本所在地)、上場市場のランキング情報を掲載しています。ポジティブ&ネガティブイメージ)を掲載しています。表彰・アワード受賞履歴データ行政や民間団体などから当該企業が受賞した表彰・アワード情報を掲載しています。表彰・アワード受賞履歴データ量(2023年4月7日時点)表彰・アワード公表数:86表彰・アワード公表数についてSUSTAINAデータベースに登録されている、全ての表彰・アワード公表数です。:表彰・アワードデータ数SUSTAINAデータベースに登録されている、全ての表彰・アワードデータ数です。ランキング履歴データ行政や民間団体などから当該企業が順位付けされたランキング情報を掲載しています。ランキング履歴データ量(2023年4月7日時点)ランキング公表数:123ランキング公表数についてSUSTAINAデータベースに登録されている、全てのランキング公表数です。:ランキングデータ数SUSTAINAデータベースに登録されている、全てのランキングデータ数です。データ行政や民間団体などから当該企業が認定・認証・選定された評価情報を掲載しています。:認定・認証・選定データ数SUSTAINAデータベースに登録されている、全ての認定・認証・選定データ数です。:企業不祥事情報数についてSUSTAINAデータベースに登録されている、全ての企業不祥事情報数です。参考ページ数について[不祥事事象]と[不祥事後の対応・損失等の結果]箇所に登録されている、全ての参考ページ数です。当該企業に関わるステークホルダーが当サイトで評価した情報を掲載しています。セルフレポート当該企業が当サイトに登録した「財務情報」と「非財務情報」を掲載しています。関する「非公開情報量」は、一般会員でログインするとご覧頂けます。寄付できるなどの機能やサービスを全て無料でご利用頂けます。一般会員登録(無料)ログイン非公開情報を閲覧するには閲覧手続きが必要です。ステークホルダー評価・応援レビューこの評価を見るには10ポイント必要です。一般会員にご登録後、ログイン状態で企業評価されますとコメント「100文字毎に50ポイント」貯まります。登録されている一般会員はログインしてください。この評価を見るには10ポイント必要です。一般会員にご登録後、ログイン状態で企業評価されますとコメント「100文字毎に50ポイント」貯まります。登録されている一般会員はログインしてください。5個の結果を1から3まで表示します。一般会員でログイン後、当該企業ページから閲覧手続きすると、ステークホルダー評価の詳細やコメントをご覧頂けます。一般会員はこちらからご登録(無料)頂けます。一般会員でログイン後、当該企業ページから閲覧手続きすると、ステークホルダー評価の詳細やコメントをご覧頂けます。一般会員はこちらからご登録(無料)頂けます。一般会員でログイン後、当該企業ページから閲覧手続きすると、ステークホルダー評価の詳細やコメントをご覧頂けます。一般会員はこちらからご登録(無料)頂けます。776691414株式会社セブン&アイ・ホールディングスのステークホルダー評価・応援レビュー情報は3件以上あります。レビューを行うとポイントが貯まる!当サイトは会員登録すること無く無記名で企業評価・応援することができますが、一般会員にご登録後、ログイン状態で企業評価・応援を行いますと「コメント100文字毎に50ポイント」が貯まります。貯まったポイントは非公開情報の閲覧やポイント募金(寄付)にご利用頂けます。企業側から情報が登録されると表示します。主な商品・サービス・ブランド名この企業の主な製品・サービス名やブランド名を記しています。ニッセンCSR担当者コメント現在、CSR担当者コメントの登録はありません。企業側から情報が登録されると表示します。テーマなど)を記しています。専用問い合わせ・各種申請」が行えるようになります。2050』:私たちの挑戦で、未来を変えよう。たちは、お客様に信頼される、誠実な企業でありたい。信頼される、誠実な企業でありたい。私たちは、社員に信頼される、誠実な企業でありたい。サステナビリティ・メッセージ弊社グループは、社会の期待や要請に応えていくために、2012年に署名した「国連グローバル・コンパクト」の10原則を支持し、本業を通じて実践に努めています。解決に向け、社会課題解決と企業価値向上の両立を図り、持続可能な成長に資する流通サービスの実現に取り組んでいます。当社及びグループ各事業会社では、共通の社是に基づいて事業を行っております。【社是】私たちは、お客様に信頼される、誠実な企業でありたい。信頼される、誠実な企業でありたい。私たちは、社員に信頼される、誠実な企業でありたい。上記の社是に基づき、その実現のための基本姿勢、とるべき行動を「企業行動指針」として定めております。店舗・商品・サービスなどの事業活動を通じて社会課題解決に取り組むことにより、社会価値向上と企業価値向上の両立を目指しております。ステークホルダーとの対話を通して特定した重点課題を事業を通じて解決することが持続可能な社会の実現に繋がると考えております。中で、グループの事業特性を考慮しながら取り組むべき行為に優先順位をつけ、課題解決策を立案・実行しております。2050』を策定し、社会的な影響の大きい4つの課題について、2030年及び2050年の定量的な目標を定めて取り組んでおります。詳細な取組みについては、以下に記載しておりますのでご参照ください。当社及びグループ各社は、グループとして取り組むべき7つの重点課題の中に「多様な人々が活躍できる社会を実現する」、「グループ事業を担う人々の働きがい・働きやすさを向上する」を掲げ、ダイバーシティ&インクルージョン活動を経営上の戦略と位置付けて推進しております。掲げながら、グループ各社と連携して働き方改革を進めるとともに、様々な施策を実施してきました。Japan(注2)へ加入しております。取組みの一例として、2021年より「女性エンカレッジメントセミナー」をスタートし、グループ22社の管理職候補の女性社員が参加しています。グループ各社の役員層へのダイバーシティ&インクルージョンに関連した研修の実施、男性の育児参画を促すための育児休暇制度の導入、アンコンシャスバイアス研修・介護セミナー・LGBTセミナー等、各種セミナーを広くグループ従業員に実施するなど、様々な取組みを推進しています。グループ各社のダイバーシティ推進担当者が集まる会議を四半期に1度開催してグループの方針を伝え、スピーディーな施策の実現に努めております。現状、当社の取締役15名のうち女性は3名(女性取締役比率20.0%)、監査役5名のうち女性は2名(女性監査役比率40.0%)です。課長級は23.3%、係長級は30.4%(注3)、当社グループ事業会社(海外子会社含む)のなかには女性の社長が4名おります。当社及びグループ4社の障がい者雇用率は2.98%(注4)です。(2015年)を受賞する等しております。詳細な取組みについては、下記ウェブサイトをご参照ください。(株)そごう・西武、(株)ヨークベニマル、(株)ヨークの6社を対象。役員に占める女性割合を高めることを目指した世界的なキャンペーンの日本における活動母体。(株)赤ちゃん本舗の8社合計、2022年2月末現在。ついて当該企業が公表している従業員・労働環境に関する情報を掲載。残業削減に関する取組内容:・就業管理システムにより、各部の上長が日々の時間外勤務の状況を把握し、適切なマネジメントを実施。・管理職向けの会議において、定期的かつ継続的に現状を説明し、意識改革を図っている。その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。柔軟な働き方が出来るように労働環境の整備や業務の効率化を行い、年間総労働時間の削減及び休暇取得の促進を図る。○多様な人材の活用を目的に「ダイバーシティ&インクルージョン推進プロジェクト」の活動を通じて、結婚や出産・育児によって働き方に影響を受けやすい女性社員が活躍できる職場づくりを推進。ついては第2子、第3子の出産に伴って複数回制度を利用される方が増えております。男性の育児参加への意識も高まってきております。社員等のステークホルダーの皆様からの信頼を確保し、末永くご愛顧いただくために、誠実な経営体制を構築・維持し、財務・非財務(ESG)両面での中長期的なグループ企業価値を継続的に高めることにより、持続的に成長するための仕組みと考えます。当社は、持株会社として、コーポレートガバナンスの強化とグループ企業価値の最大化を使命としており、事業会社へのサポートと監督、最適な資源配分等を通じて、この使命の達成に真摯に取組んでまいります。私たちは、お客様に信頼される、誠実な企業でありたい。信頼される、誠実な企業でありたい。私たちは、社員に信頼される、誠実な企業でありたい。当社のコーポレートガバナンスに関する事項は、当社ウェブサイト「コーポレートガバナンス」で集約して開示しており、本報告書の項目についても同サイトに掲載しております。詳細は下記URLよりご参照ください。当社は、コーポレートガバナンス・コード(2021年6月11日改訂)の各原則を全て実施しております。当社は、コーポレートガバナンス・コード(2021年6月11日改訂)の趣旨・精神を踏まえ、当社のコーポレートガバナンスの体制・取組みをコードにより「特定の事項を開示すべきとする原則」とされる原則に対する対応を含め、全て当社ウェブサイト「コーポレートガバナンス」に集約して開示しております。同サイトについては、下記URLよりご参照ください。独立して主体的に検討・決定の上、事業活動を展開することを尊重しております。2.上場子会社を有する意義同社が健全で持続的な成長を達成していくには、企業としての信頼性・経営の透明性を基盤とし成り立つ様々な提携先との協業を高度に融合させ、事業発展(イノベーション)させていく事が不可欠であると考えております。同社の信頼性・経営の透明性を担保するために、市場への上場は最も有効な手段の一つであり、同社が独自の成長戦略等により企業価値を向上させていくことがグループ経営の観点からも望ましいと考えています。3.上場子会社のガバナンス体制の実効性確保に関する方策同社では、取締役会の諮問機関として、独立社外取締役を委員長とする指名・報酬委員会を設置し、取締役候補者及び執行役員候補者の推薦に関する事項を審議しており、これにより経営陣の選任について当社からの独立性を担保しています。同社では、独立性を有する社外取締役及び社外監査役を配置しており、これらの者が当社と当社以外の株主の利益相反が生じないよう監督しています。当社は同社との間でグループ経営に関連した契約は締結しておりません。重要な影響を与えるもの、当社グループの信用を毀損する可能性があるものに限定して、同社に報告を求めています。概要等につきましては、当社ウェブサイト「コーポレートガバナンス」の「企業統治の「仕組み」の概要等」に記載しておりますので、下記URLよりご参照ください。「報酬委員会」の内容につきましては、当社ウェブサイト「コーポレートガバナンス」の「企業統治の「仕組み」の概要等」に記載しておりますので、下記URLよりご参照ください。一橋大学CFO教育研究センター長を務めております。おける同氏が担当しない研究プロジェクト「セブン&アイ知識経営」への研究支援目的で10百万円(2022年2月期実績)の寄付を行っており、当該寄付が、「取締役関係」の「会社との関係(1)」における同氏の該当事項であります。・独立役員に関し、株主の議決権行使の判断に影響を及ぼすおそれがないものと判断する軽微基準、その他の事項については当社ウェブサイト「コーポレートガバナンス」の「取締役会の構成等」に記載しておりますので、下記URLよりご参照ください。報酬に関する方針については、当社ウェブサイト「コーポレートガバナンス」の「役員報酬」に記載しておりますので、下記URLよりご参照ください。使用人分の給与は含まれておりません。2006年5月25日開催の第1回定時株主総会において、取締役の報酬額は年額10億円以内(ただし、使用人分の給与は含まない)と決議いただいております。3.2019年5月23日開催の第14回定時株主総会において、取締役の株式報酬(BIP信託)における報酬額は、次のとおり決議いただいております。3事業年度/6億円以内(1事業年度あたり2億円以内)1事業年度あたりに付与するポイント:40,000ポイント以内(1ポイント=普通株式1株)4.2019年5月23日開催の第14回定時株主総会において、監査役の報酬額は年額2億円以内と決議いただいております。5.株式報酬(BIP信託)は、取締役(社外取締役を除く)5名に対するものです。6.取締役(社外取締役を除く)に対する非金銭報酬等の総額の内訳は、株式報酬(BIP信託)70百万円であります。一部取締役の報酬の個別表示等の役員報酬等の内容は、法令に基づき、有価証券報告書において開示しておりますので、当社ウェブサイトの下記URLよりご参照ください。役員の報酬の決定に関する方針につきましては、当社ウェブサイト「コーポレートガバナンス」の「役員報酬」に記載しておりますので、下記URLよりご参照ください。社外役員のサポート体制につきましては、当社ウェブサイト「コーポレートガバナンス」の「取締役会の構成等」に記載しておりますので、下記URLよりご参照ください。機能に係る事項(現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要)現状のコーポレートガバナンス体制の概要につきましては、当社ウェブサイト「コーポレートガバナンス」の「企業統治の「仕組み」の概要等」に記載しておりますので、下記URLよりご参照ください。指名を行うにあたっての方針と手続、役員報酬を決定するにあたっての方針及び社外取締役及び社外監査役と締結している責任限定契約の内容につきましては、それぞれ下記URLよりご参照ください。積極的な連携を通じて行う「監査」と、独立性を保持し、高度な経営に対する経験・見識等を有する複数の社外取締役を含む取締役会による「経営戦略の立案」「業務執行の監督」とが協働し、ガバナンスの有効性を図っております。上記体制は、当社のコーポレートガバナンスを実現・確保するために実効性があり、適正で効率的な企業経営を行えるものと判断しているため、当社は当該ガバナンス体制を採用しております。詳細につきましては、当社ウェブサイト「コーポレートガバナンス」の「企業統治の「仕組み」の概要等」に記載しておりますので、下記URLよりご参照ください。社外取締役及び社外監査役の機能及び役割につきましては、それぞれ下記URLよりご参照ください。(親会社を除く)の有無:無し親会社の有無:無し株主に関する補足説明1.上記大株主の状況は、2022年8月31日現在のものであります。2.発行済株式総数に対する所有株式数の割合は自己株式を控除して計算しております。当社ウェブサイトにて、情報開示に関する基本方針を含む「IR・SR活動方針」を掲載しておりますので、下記URLよりご参照ください。)、決算説明会を開催しております。上記のほか、国内のアナリスト・機関投資家向けに事業会社の事業戦略等をテーマにした会社説明会も実施しております。掲載しているほか、各事業会社の内容についても決算補足資料及びコーポレートアウトラインに掲載しております。その他、個人投資家に向けたページも設置しております。IRに関する部署(担当者)の設置IR及びSRの専任部署としてIR・SR部を設置しております。上記内容を含むIR・SR活動状況につきましては、当社ウェブサイト「コーポレートガバナンス」の「株主とのコミュニケーション(対話)、株主総会」に掲載しておりますので、下記URLよりご参照ください。法定期日に先立って招集通知を発送しております。当社の株主総会の議決権の行使については、ご出席いただき行使いただく方法及び所定の書面により行使いただく方法の他、電磁的方法(インターネット等)によっても議決権を行使いただくことができます。向けた取組み当社株主総会における電磁的方法による議決権行使の方法として、議決権電子行使プラットフォームをご利用いただくことができます。当社ウェブサイト及び議決権電子行使プラットフォーム上に掲載しております。株主総会の約4週間前までに招集通知(日本語)を当社ウェブサイトに掲載しております。招集通知の英訳についても、招集通知(日本語)開示後速やかにウェブサイトに掲載しております。内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況につきましては、当社ウェブサイト「コーポレートガバナンス」に掲載の内部統制決議に掲載しておりますので、以下のURLよりご参照ください。団体とは関わりを持たず、これらの圧力に対しては断固として対決し、これを排除する旨を定めております。当社は、現時点では、「株式会社の財務及び事業の方針の決定を支配する者の在り方に関する基本方針」(会社法施行規則第118条第3号)を明確な形では定めておりませんが、業績の更なる改善やコーポレート・ガバナンスの強化等を通じたグループ企業価値の最大化をめざしており、当社グループの企業価値を毀損させるおそれのある当社株式の大量取得行為等については適切な対応が必要と考えております。当該基本方針については、今後の法制度や裁判例等の動向及び社会的な動向を踏まえ、引き続き慎重に検討を進めてまいります。状況は下記のとおりです。1.適時開示に係る基本方針について当社ウェブサイトにて、情報開示に関する基本方針を掲載しておりますので、下記URLよりご参照ください。https://www.7andi.com/ir/management/governance/shareholder.html2.適時開示体制について(1)決定事実に属する重要情報は、グループ各社の重要情報も含めて、情報管理委員会にて承認された手続きに基づいて一元的に把握し、関係部署との協議により適時開示の要否を判断。取締役会とも連携し、社内決定手続きを経て、代表取締役が確認し、開示を実施。努め、最終的には代表取締役に情報を集約。必要に応じて遅滞なく開示を実施。証券取引所の定める方法により適時開示を行うとともに当社ウェブサイトにも掲載。(UNPRI)の署名企業として»SUSTAINAを開発・運営しているサステナ株式会社は、国連(UN)が支援する「責任投資原則(PRI)」の趣旨に賛同し、2015年11月に署名致しました。インパクト投資・SRI)の普及・定着・発展に向けて、サステナビリティ(ESG/SDGs/CSR)に関する情報提供を行っています。掲載している各種情報は、SUSTAINAを開発・運営しているサステナ株式会社が独自に調査、収集を行ったものを基に構築しています。最新・正確な情報掲載に努めておりますが、内容を完全に保証するものではありません。最新・正確な情報につきましてはリンク先のページでご確認ください。当サイトは投資誘惑を目的にしたものではなく、また個別の銘柄や特定の業種、市場を推奨するものではありません。投資に関する意思決定はご自身のご判断で行いますようお願い致します。※当サイトに掲載している情報によって生じた損害につきましては当社は一切負わないものとします。