広く人材開発における問題をLearnTech活用を皆で議論します。◆人材開発に関する問題意識(1)人材開発データの経営活用が不十分どの会社も人材/人手不足を叫ぶが、一方で経営に対して本当に意義のある人材開発関連のデータを活用している会社は非常に少ない。(2)日本人の「自己研鑽」の意識の低下どの会社も自律的に研鑽する人間を求めているが、日本人は自己啓発に対する意識は世界的にも最低基準であり、このままでは日本は沈没しかねないという危機感がある。投資も限定的であり、事業そのものに貢献してない。本WGの議論を踏まえて、人材開発におけるアナリティクスの方法論を確立し、クライアント企業なども交えて様々な知見を収集し体系化。(2)「学ばない日本人」から「学ぶ日本人」への変革をリード積極的に自律的に学ぶことが出来るLearn-Techとその考え方をWGにて議論して整理。積極的にマーケットに対して発信。(3)事業に貢献するLearn-Techをアジテート「学び」を科学し「事業」に直結させるためのラーニングの在り方を徹底的に研究。ゲストスピーカーをお呼びしてラーンテックの活用例などをお話頂きます。あること/企業の人事・教育担当者であること。参加に関しては、通常メルマガでご案内しております。不明点などございましたら、事務局(jimu@peopleanalytics.or.jp)までお問い合わせください。2020一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジ。