それぞれの割合を指しています。北海道大学の長谷川准教授らは、これらの法則の信憑性を確かめる為『シワクシケアリ』の集団について、観察を開始しました。差異が出ない為に同時に8つの集団を観察しました。すると集団の蟻の中でも、よく働くグループとまったく働かないグループが居ることが分かります。観察するどの集団でも同じ割合でこのケースが発生することを発見しました。この割合が2・6・2。実験を進め、上位の2に相当する『よく働くアリの集団』と下位の2に相当する『サボっているアリの集団』をそれぞれ抽出し、今度は別のコロニーを形成させます。『エリート部隊10割』と『ナマケモノ部隊10割』の極端な集団です。結果はあなたのお察しの通り、エリートの塊からでも怠け者2割が発生し、ナマケモノの塊からでもエリート2割が発生し、2・6・2の法則が破られることはありませんでした。逆にすごいよね、個体差じゃないんだはむらいと集団全てで一つの生命体。みたいな活動をしてるよねちなみに、怠けアリと働き者のエリートの差は何かというと、『腰の重さ』と表現されます。与えられたタスクの重要度や緊急性が高ければその怠けアリも実は働くというわけです。逆に、まったく働かない種類もいることが報告されており、こちらは別としてカウントされフリーライダー(タダ乗り)と言われます。こちらは『超ニート』ですね。フリーライダーが増えると集団が全滅する恐れがありますが、実際は一定数に保たれています。これはアリ社会の機能がはっきり構造化しているという事です。闇の人格ニートを養う機能...?はむらいとアリはマジで生物界の頂点?また、集団の利益を考える時に同じく数字を使って解説した有名な法則で、パレートの法則(8:2)というのも存在します。こちらは、集団の財10割のうち8割は、実は働き手の2割が生み出している。いう数値を説いたものです。パレートの法則も一緒に考えると...。働きアリの2割が全体の食料を8割運び、働きアリの6割が食料全体の2割を運んできます。残りの怠けている2割は何もしていません。表にするとこんな感じです。0%探求者エリート優秀すぎはむらいとでも、これが一番良いシステムなんだこれらは実は、集団の維持に大きく貢献する構造なのです。世の中は収益構造8:2の法則に支配されている怠けアリの重要性ここで論じられるのは、怠けアリの重要性です。前述した通り、怠けアリは緊急時には実は動けるようになっています。これは、集団全体の疲労度を加味した労働力を考えて時間帯で分けた時に、常に一定以上の労働力を確保する為です。我々が24時間同じ労力を3人で出さねばいけない時に、1人8時間ずつ別々の時間に行動した方が効率がいいですよね?全員が9時から一斉に働いてしまったら、夕方から早朝にかけては、一切労働力が確保できなくなってしまうので。怠けアリは集団の中にあって、緊急時用に休眠させている労働力なのです。人間はリンゲルマン効果でサボるけど、アリはサボる個体が決まっている...はむらいとそうだね闇の人格アリの方が優秀じゃない?このすべてのアリが一斉に働いた場合どうなるか?というのは長谷川潤教授のグループが既にコンピューターシミュレーションから結果を導き出しています。結果は一時的なタスク処理能力はもちろん向上しますが、次第に疲労が蓄積して集団が滅びるという物でした。昆虫の方が人間よりも『システム』で統率されている為、より機械的に、より効率的な選択をしているのはお察しの通りなのです。働かないアリ、怠けアリはそういったシステムの計算結果の表れなのです。人間は人数が増え集団になるほど手抜きをする?システム的にサボることでの効率化は可能か?ここまでに紹介した事を考えると、人間社会におけるエリート集団だけで形成したチームというのも、実は落とし穴があることが分かります。夢のオールスター軍団が思ったほど結果を振るわなかったりするのは、この働きアリの法則やリンゲルマン効果が働くせいかもしれませんね。反対にシステム的にサボることが構築できれば集団全体の生産性は上がりそうです。人間社会は昼と夜の重要度が異なったり嫉妬や忖度があったり、様々な内容でシステマチックな構築を阻害しています。感情面や余分な考えが入ってくる人間には、ある意味取り入れることも逆らう事も出来ないシステムとも言えますね。関係は発展していく今回は、関係づくりに欠かせない4つの【H】のお話です。これは新しく作ったグループ、仲間などのチーム構築の変遷におけるポイントを、結婚の関係変化に例えたものです。どんな関係も、よく見え悪く見え、の時期が必ずあります。働き方改革などが叫ばれる中で、いまだに根付いていないシステムです。メリット・デメリットについて考えていきましょう。ネガティブな自分から自己肯定を高める方法!今回はネガティブ+ポジティブを共存させていくという事をテーマに記事を書いていきます。ネガティブな自分がポジティブな考えを持つのは無理と思っていませんか?ぶっちゃけ全面改定は疲れるので付け足しで開発していきましょう。ついてフリーランスって。時間の縛りが無くって、好きなだけ創作活動に打ち込めて。案件の良し悪しを判断しながら選んで受けることができる。目を通していってください。れっきとした雇用側の義務として存在しているんです。相手の成長を促す術!毎年毎年春になると色々なタイプの新入社員や、春でなくても中途採用で新しい人と出会うなど職場では色々なケースで人と接する機会が多いです。裏技という事もないですが、相手の能力をうまく引き出す第一歩を書いてみました。@hamwrite30ブロガー向けブログ2ヶ月目に入ったら確認すべきポイントをまとめました【はむログ】ブログ運営で「何を確認したらいいかがそもそもわからない!」そんなことはありませんか?こちらはそんなブログ開始2~4カ月目のブロガーさんが確認すべき項目の記事を集めた、当サイト【はむログ】内のまとめ記事となります。はむログのブログ系・Twitter系投稿をまとめました当サイトは雑記ブログで、ブログネタ、Twitterの運用ネタも多いのですが、その中でも、ブログ運営に関して特に関係してくる記事を集めました。毎日更新なので記事が散っちゃって小っちゃって。過去の人気投稿を集めましたこんにちわ、はむらいとです。UPして掲載いたします。他社からの乗り換えも楽々!昨今の携帯電話3キャリアの回線事情って、メチャクチャ高いんですよね。僕のメインの携帯料金は、なんと18,000円を超えています。なんでかって?iPadとiPhoneをキャンペーンで同時に購入して、さらに電話回線を含んだ...hamwrite.com2019.10.29パール塗装のテストピースパール塗装のガンプラなどなど♪since2007パール塗装のテストピース&模型製作。当サイトはアフィリエイトサイトです。umintyu.com美しいパール塗装のプラモと焼きそばレビューが共に並ぶうみんちゅさんのブログ。ピンタレストで人気ピン増産中の実力者。プロフィールこのサイトのオーナーはむらいとIT業界(一応)10年以上。ソーシャルゲームの現場では7年ほど在籍。健康マニアというほどではないですが、自分の体で変な実験を繰り返し、どうしようもない情報や結果を持っていたりします。世の中の変化に耐え忍びつつ、最近はデザインとか勉強しなおしてます。アイコンはいらすとやさんのうさぎさんです。@hamwrite30ブロガー向けブログ2ヶ月目に入ったら確認すべきポイントをまとめました【はむログ】ブログ運営で「何を確認したらいいかがそもそもわからない!」そんなことはありませんか?こちらはそんなブログ開始2~4カ月目のブロガーさんが確認すべき項目の記事を集めた、当サイト【はむログ】内のまとめ記事となります。はむログのブログ系・Twitter系投稿をまとめました当サイトは雑記ブログで、ブログネタ、Twitterの運用ネタも多いのですが、その中でも、ブログ運営に関して特に関係してくる記事を集めました。毎日更新なので記事が散っちゃって小っちゃって。過去の人気投稿を集めましたこんにちわ、はむらいとです。UPして掲載いたします。他社からの乗り換えも楽々!昨今の携帯電話3キャリアの回線事情って、メチャクチャ高いんですよね。僕のメインの携帯料金は、なんと18,000円を超えています。なんでかって?iPadとiPhoneをキャンペーンで同時に購入して、さらに電話回線を含んだ...hamwrite.com2019.10.29パール塗装のテストピースパール塗装のガンプラなどなど♪since2007パール塗装のテストピース&模型製作。当サイトはアフィリエイトサイトです。umintyu.com美しいパール塗装のプラモと焼きそばレビューが共に並ぶうみんちゅさんのブログ。ピンタレストで人気ピン増産中の実力者。プロフィールこのサイトのオーナーはむらいとIT業界(一応)10年以上。ソーシャルゲームの現場では7年ほど在籍。健康マニアというほどではないですが、自分の体で変な実験を繰り返し、どうしようもない情報や結果を持っていたりします。世の中の変化に耐え忍びつつ、最近はデザインとか勉強しなおしてます。アイコンはいらすとやさんのうさぎさんです。はむらいとをフォローするアーカイブ2022年6月2022年3月2022年1月2021年12月2021年11月2021年10月2021年9月2021年8月2021年7月2021年6月2021年5月2021年4月2021年3月2021年2月2021年1月2020年12月2020年11月2020年10月2020年9月2020年8月2020年7月2020年6月2020年5月2020年4月2020年3月2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月スポンサーリンク。