【転職・就職】見つからない求人、来ない求職者。>就職・転職ノウハウ【転職・就職】見つからない求人、来ない求職者。仕事を探しても「見つからない」。人を応募しても「採用できない」「人が足りない」。仕事が見つからない人と人が足りない企業が同時に存在するのか?求人の出し方の視点で見ると何が分かる!?「仕事(求人)が見つからない!」謎まず、なぜこれだけ人手不足の状況なのに仕事が見つからないのかを少し変わった切り口で考えてみましょう。言うまでもなく、多くの求人から探すまず前提として、“たくさんの求人”の中から探す方がいいのは言うまでもありません。日本全国の求人を自分で探すのは不可能。求職者はエージェントを活用して大量の求人の中から探してもらうんですよね。ここでひとつ求職者が注意しないといけないことがあります。注意ポイントお金を払って載せるタイプの求人は数が少ない。登録だけなら無料の求人なら、載せますよねだけどお金がかかる上に、“載せても応募が来るかどうか分からない”求人媒体に載せる時は費用対効果を考えないといけない。「何人採用しても掲載するお金だけ」なので、特にこういった媒体を使うのは以下のような企業です。ハローワークなどです。エージェントや成功報酬は、「一人採用したらいくら」。ハローワークは掲載も採用も無料。掲載にお金をかける求人は「いくらかけて何人採る」かです。一人採用する金額が成功報酬より高い場合、掲載にお金がかかる求人は使わない。求職者より、求人を出す企業に問題がでは、企業側はどうしているかが問題。幅広く出していないのが問題。採用活動は、努力したらした分だけ結果が出ます。“出すだけはタダ”のエージェントや成功報酬、ハローワークには出した方がいいに決まっている。求職者の方は、「なんで出さないの?」と疑問だと思います。求人を出していない理由はこんなところです。一か所だけ出して満足している。管理しないといけないから面倒。そこまで手が回らない。ハローワーク更新していない。