>キャリアアップしたい【上司の責任】部下が退職する?『育成、指導』とか言う前に2019年11月27日ここはちょいとばっかしキツイ言い方をさせてもらう。上司の責任についてだからな!僕は・・・いや、俺は一般社員のペーペーから人事部長にまでのし上がった。調子に乗ったことは一度もない!(と思うけどどうだろ)人の社会人生活を左右する身として、肝に銘じなければならんことがあるのじゃ!と、いうことでいってみましょう!上司は自分への戒めとして。部下は上司に求めすぎず、「大変なんだなあ」と理解してあげましょう。ちなみに、正解はないと思います。会社によって、人によって上司のあるべき姿やうまくいく方法は違う。僕の場合の例として見てください。この記事は上司として持つべきマインド板挟みされる上司のスタンス自信を持つ声は大きくバカバカしいと思うかもしれません。大きな声で話そうとすることは、言葉に伴う責任に物怖じしないということ。軽率な発言はできなくなる。大きな声で自信を持って話す人に、聞く人は惹かれたり頼りたくなったりする。口は災いの元と言うが、口数でごまかそうとすると嘘やプライドにまみれることになる。大きな声で威嚇するのはダメよ!腹から出た言葉に、人は信頼を抱く。目線を上げて上を向いて歩こうみたいな感じになってますが。これもね、意識してやった方がいい。目を開いて全員の視線を余すことなく受け止める。まぶたが開いて眼球に光が当たることで、目が輝いて見える。誠実で自信に溢れた人に見える。やましいことやってたら、人の目見れないからな!上向き過ぎると横柄になるから、地面に対して垂直に!視線を正面から受け止める誠実な態度を。表情を見せろ何も常に笑顔でいろってわけじゃない。ナチュラルに自己開示することが大事。信用・信頼して欲しかったら、まず自分の影を晴らせ。できるだけ自分をオープンにさらけ出す。さらけ出してもいい自分であれ。無理して笑ってる姿なんて見ても部下は引くだけだ。しかめっ面とか気力のない顔は大勢の前で見せちゃいかん。ありのままの自分で勝負しようぜ。それでダメならそれまでだってこと。公正公平は自分を含め正しくあれ間違ったことをするのは論外だ。自分の価値観が社会的に正しくないといかん。間違ったことをしようと思う自分を消し去れ。卑怯なこと、欺くこと、陥れること、ダメ。部下は本当によく上司を見ていることを忘れちゃいけない。芸能人はほんの少しのミスで叩かれる。部下と一緒にサボるのは・・・人間として正しい!(???)常に胸を張れる自分でいること。調子に乗るなこれが本当に難しい。上司とはただの役割であって、人としての優劣を表すものではない。本来、人間に上も下もない。立場上がってマウント取ったつもりになってるヤツは今すぐ降りろ!調子に乗っちゃいけない。社会での自分がそこで終わってしまうから。