超少子高齢化に伴う労働人口の減少に加え、経済のグローバル化の進展、人口知能(AI)をはじめとする急速な技術革新など、我々を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。このような中、多様な人材がより一層活躍できる環境を整備することは喫緊の課題であり、そのためには長時間労働を前提としない働き方が求められています。「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」や、労働政策審議会における真摯な議論を経て、2019年4月より改正労働基第法が施行されます。「物き方」を見直す上で必要不可欠である「罰則付きの時間外労働の上限規制」」が導人されることとなりました。重要性」が、広く社会に発信され、国民全体に浸透していくことが重要です。同時に、長時間労働につながる従来からの商慣行を、国全体で見直していくことが求められます。この認識を共有し、Action!36の行動を通し、相互に連携することで、長時間労働に依存した企業文化や職場風土の抜本的な見直しを図っていきます。すべての労働者が、健康とワーク・ライフ・バランスを確保しながら、健やかに働くことのできる社会の実現に向け、働き方改革に取り組んでいきます。超少子高齢化に伴う労働人口の減少に加え、経済のグローバル化の進展、人口知能(AI)をはじめとする急速な技術革新など、我々を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。このような中、多様な人材がより一層活躍できる環境を整備することは喫緊の課題であり、そのためには長時間労働を前提としない働き方が求められています。「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」や、労働政策審議会における真摯な議論を経て、2019年4月より改正労働基準法が施行されます。「働き方」を見直す上で必要不可欠である「罰則付きの時間外労働の上限規制」が導入されることとなりました。重要性」が、広く社会に発信され、国民全体に浸透していくことが重要です。同時に、長時間労働につながる従来からの商慣行を、国全体で見直していくことが求められます。この認識を共有し、Action!36の行動を通じ、相互に連携することで、長時間労働に依存した企業文化や職場風土の抜本的な見直しを図っていきます。すべての労働者が、健康とワーク・ライフ・バランスを確保しながら、健やかに働くことのできる社会の実現に向け、働き方改革に取り組んでいきます。看護職はいま、長時間労働の是正や夜間勤務の負担軽減が大きな課題となっています。関する36協定は不可欠です。看護職も36協定で、働き方の特性に応じ、きめ細かく具体的に働く時間・休む時間についてのルールづくりを進め、協定締結後も、適性に運用されているか、どんな課題があるのか、職場内のコミュニケーションを円滑にして話し合い、改善していくことが大切です。日本看護協会は、「看護職の働き方改革の推進」を重点政策に掲げ、「ヘルシーワークプレイス(健康で安全な職場)」を推進しています。進む中、これらを克服し、徳島が活気に溢れ、すべての県民が活躍することができる社会を実現、そして誰もが、仕事に誇りを持ち、働くことに魅力を感じられる働きやすい職場環境を作ることが重要な課題となています。そのためには、労働者一人ひとりが事情に合わせた多様な働き方を選択できる「働き方改革」を推進していくことが必要です。この推進により、人材を育成し、その定着を図るとともに企業の生産性の向上を図ることが地域の活性化につながります。私たちは、これらの認識を共有し、「働き方改革」推進のために次のことを協力して実施していくことを宣言します。「働き方改革」に関する情報を各団体(機関)の活動を通じて県内企業へ発信します。各団体(機関)は、その強みを活かし、県内企業、特に中小企業の雇用環境の向上に努めます。各団体(機関)は、相互に連携し、徳島ならではの創意工夫とチャレンジ精神を発揮し「働き方改革」を推進します。地協メーデーは、今週末から来月にかけて県内10会場で開催されます。快活な印象となるよう円形にスポーティな文字配置に仕上げました。