今頑張っている職員とマッチングが定着のキーワードです。今頑張っている職員とマッチングが定着のキーワードです。私たちは、SPIまたは分析により「求人者」を分析するなどはしません。大切な人材が、今働いている職員とマッチングできる人財なのとどうか?「持ち味カード」を活用して確認させていただいています。進め方の手順は次の通りです。�@与えられた時間内(5分)に、仕事に必要な要素76枚を自分の「持ち味」と「苦手な分野」としてそれぞれのードに大きく2つに分ける事。�AYASのカードから、これぞ私の持ち味を3枚、NOカードから苦手なカード3つを選びだしてもらう。ここまで指定された時間内に出来るかどうかが、大切です。苦手な持ち味3枚の理由を聞く、そして質問する。高いコストがかかる人格分析をするよりも、その方に実際に会って質問したり・認めたり・質問されたりすることで履歴書には書かれていない、その求職者の「人柄・人間性・ポリシー・家族間・仕事に対する姿勢・意識など」がよくわかります。新規採用時でも、職員との対話でも活用出来き、言いずらいことを「持ち味カード」に託しながら注意・指導するとすんなり聞きいれてくれることが多くあります。この機会にお試しください、そして良さを実感下さい。).pdf持ち味カード面接シート・活用法案内.pdf。