求め続けるキャリアには意味があります。エリアを絞れば簡単に見つかったり、誰かと繋がれば簡単に見つかったり。これからの時代は、より個の居場所を見つけやすくなる時代です。今まで出来なかったことが、未来もできない保証はない。方法を、エリアを、対象を、時間を、あらゆるものを絞って切って、尖れる何かを探しましょう。自分のキャリアが花開く2020年度でありたいですね。大きく時代は変わっていきます。その流れをつかめている人なんてほんの人握り。全員に危機が訪れる可能性があり、全員にチャンスが訪れる可能性があります。ポイント何より大切なのは、『自己理解』です。ない機会に、しっかり振り返りを。自分が見えているかどうかです。客観的に、最後は主観的に。自分のキャリアを過去から未来へ見渡し、自分の力を信じて。信じられるように努力して、新しい年度を迎えていきましょう。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞ2022/09/11自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2021/07/31人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。新学習指導要領の『生きる力』は、社会の問題を解決するための学び。元人事部長として僕が会社の中で見てきた問題の中に、思い当たる節がいくつもありました。いうことについて書いていきます。会社の問題の中ではかなり根深く、厄介なもの。基本的に楽をしたいのが人間。『働かないおじさん』40代は厳重注意!むしろ社会の中心たる覚悟!就職氷河期のころ社会に出た40代ぐらいの世代が、社内で続々とキャリアストップしていく。僕も完全に自分ごとだし、人事部長としてこの問題は根深いなあと思っていました。【IT人材不足】の課題は何か?IT人材の転職を見てきた元人事部長IT人材が2030年には79万人不足すると言われている。人が必要なのは分かるが、元人事部長から見て「これではムリじゃないか」と思うこともたくさんある。【男性の育児休暇】会社が取り組むべき男女平等。男性の育児休暇は、今後の会社と個人の「キャリアサステナビリティ」にも関わってくるのではないか。...PREV会社を辞めるということ『不安』より『スッキリ』が大きいのなんで?NEXT『人事部長より、新社会人へ』どんな会社でも、どんな仕事でも。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞキャリアコンサルタント宮内利亮について自分の興味・特性を知る自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2022/10/7“みや”のちょい寄ッテ!人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。