他にも「やったこと」の例になるようなことをいくつか書いておくね「自分にはアピールできることが無い」と言う方は「過去の実績」をアピールしてみてください。内勤でパソコンをずっと使っていた外勤で顧客を〇件持っていた内勤も外勤もしてるなら両方アピール上司や顧客から褒められたこと、評価されていたことメインの業務とは別に、こんなことを任されていたこんなツールを使って仕事をしていた今、興味のあること(例.法律を扱う仕事、パソコンを使う仕事、顧客と接する仕事をしたい。入社〇〇年でこんなプロジェクトに関わって、こんなことをしたこんなやり方で仕事を成功させた失敗をしたけど、こんな方法で挽回したここが大変だったけど、こうやって対応したコツは「できること・特技」をアピールしようとせずに、「やったこと・実績」をアピールするようにすること。どんな小さなことでも大丈夫です。転職先の企業として求めているものは、「即、大ベテランのように働いてもらわないと困る!」ってわけじゃありません。だいたいの企業が求めているのは、「仕事を与えれば、自分で調べてできるようになって欲しい」です。「自分で調べて」というのは「職場内でわかる人に聞く」というのも含んでいます。新卒の面接は「会社に自分をアピールする場」っていう感じがあるよね。現役SEの北田さんそうだね。学生時代の成功体験とか、自分の特技とかを話してた気がする。転職のときでも自分のアピールはするけど、どっちかと言うと「自分の雇用形態を確認する場」と考えて良いよ。転職の場合は新卒と違ってスキルや経験がバラバラだからね。場合によっては下がることもあるね。現役SEの北田さんえ~それはちょっと・・・。事前に確認ってできるのかな?ベンゾーそれはもう面接で聞けば良いよ。人によってバラバラなんだから直接聞くしか無いね。転職の場合は結構普通だよ。最終面接辺りで向こうから切り出してくることもあるからね。給与の金額は面接時に確認をしておき、納得できれば入社するようにすれば今の会社と比較ができます。給与は法律や相場によってある程度決まってきますが、基本的にはバラバラです。個人のスキルによって決めることになるため、正確な数字は面接の場で確認をする方が良いです。面接でお金のことを聞きにくいと思われるかもしれませんが、新卒時の就活と違って転職時は聞くことが普通です。いうのも、新卒の場合はある程度年齢も経験も一律になるので、給与も一律になりがちです。それをわざわざ聞く必要は無いですよね。転職の場合は年齢も経験もバラバラになるため、給与を一律にできません。そのため面接で聞く必要があり、それは会社側も当然分かっています。※むしろお金のことを聞いて、態度を変えてくるような会社なら入社しない方が良いですね。面接時に聞いてみて、納得のいく金額でなければ断るようにしましょう。現役SEの北田さんなんかお金の話ってNGかと思ってたけど、普通に聞くもんなんだね。現役SEの北田さん結局今の会社を辞めたいのって残業時間がやばいからなんだよね。残業時間はちょっと聞きにくいかもしれないけど、気になるならやっぱり面接で聞くべきだね。「残業時間聞かれて嫌な顔をする」=「残業が多い」なんだけどね。現役SEの北田さん確かに!労働環境についても面接時に確認をしておきましょう。待遇のことを聞きすぎるのは、印象が悪くなると心配されると思います。ここで聞かずに入社して失敗をしたら、なんのために転職してんのかわからなくなりますからね。勇気がいるかもしれませんが、聞いておくべきです。残業時間、有給の取得具合なんかは働く上で重要なポイントですね。結局は本人の仕事が早いか遅いかで変わってくることではあります。定時帰りしにくい環境や、有給を取りにくい環境という会社は事実として存在します。入社前に見極めることは難しいですが、面接時に残業はどのくらいか、有給は取れているのか聞いてみてください。露骨に嫌そうなリアクションをしたり、話を流そうとする場合は要注意です。逆に「よくぞ聞いてくれた」と言わんばかりに話し始めるなら、良い環境の会社と思って大丈夫です。いった労働環境の話以外にも、「仕事のやり方」や「業務上使用するツール」なんかも聞いておきましょう。あまりにもアナログなやり方で仕事をしている場合は、会社として色々おかしい場合があります。上層部にいる年配者が業務改善を嫌っていたり、そもそも改善をするという風潮が無いという会社も存在します。そんな会社に入社してもあなた自身の成長につながりませんし、恐らく経営状況も良くないでしょう。現役SEの北田さん人間関係が良いところだといいな。ベンゾーこれは事前に確認するのは難しいね。結局自分がどんな人と仕事をするかによるからね。現役SEの北田さんそれでもなんかわかる方法はないかな。ベンゾーまあ「同好会」の有無なんかは参考になるかな。活動が盛んなら社員間の仲は良いはずだよ。現役SEの北田さんそれはあるかも。会社の規模によっては同好会の無い会社もあるからね。それでも人間関係が良い会社はあるよ。人間関係は残念ながら「運」ですね。面接時に聞くことができるとしても、自分がどんなところに所属されて、どんな人が上司になる予定か。結局、社内の人間関係がどんなに素晴らしくても、一緒に仕事をする人と合わなければ良い環境とは言えませんしね。あとは参考程度ですが、懇親会や同好会の有無なんかを聞いておくと良いですね。懇親会しかない場合だと、上司との飲み会があるだけってことがあります。同好会もある場合は人間関係が良好かもしれません。同好会は純粋に好きかどうかだけで開かれるイベントです。そこに上司部下の関係が出てこないので、社員同士の仲が良くなりがちなんです。会社の規模によっては、社員同士の仲が良くても同好会が無いという場合もあるので、あくまで参考程度になります。歓迎されるか|中途採用は歓迎されがち現役SEの北田さん新卒のときって可愛がられたけど、中途で入っても可愛がられるかな?ベンゾーこれはあんまり心配しなくて良いよ。基本的に中途は歓迎ムードだからね。北田さんの部署に中途の人が入ったらどう思う?現役SEの北田さん自分の仕事の負担が減るかなぁって期待するかも笑ベンゾーだよね。それってつまり歓迎してるってことになるよね中途採用が歓迎されるかどうか。