ログ読者になるじょりログ2023-04-11評価をしてみて感じたこと(#0006)雑記こんばんは。最近は遠い場所の出張でも頑張って日帰りで対応することが多かったのですが、流石に今週は無理でした。一週間で2~3か所連続で回るとなると日帰りだと難しそうなので、宿泊込みにしました。宿泊込みだと筋トレもできないし、飲み会も多くなりそうで太りそうですが、週末頑張ってリカバリしようと思います。評価について(本題)今週末から、昨年度下期の評価週間でした。ポジション変わって初めての評価だったので昨年度は様子見+周りが結構頑張っている中もあり評価は低めだろうと思っていました。結果はぼちぼちだったのでほっとしました。これで家族に怒られなくて済むかな。笑さて、実は昨年度から一部だけですが自分も評価をする立場になりました。先日の面接の時も感じましたが同様にメンバーの評価ってなかなかむずかしいな。うちの会社ですが、一応メンバー毎に目標を決めてその目標の到達度と、それ以外にチームへの貢献みたいな判断で評価をします。メンバーのレベルも様々ですしポジションも結構人それぞれなところがあります。その中で、ある程度期待通りの動きをしてくれたのかというのを評価します。今の仕事がやっぱりチームで仕事する形なのでチーム単位での比較となりがちで個人単位の評価だとどうしてもある程度「目立ってない」と中々難しいかなと思っています。今のところは相対評価となってしまっているのでそれもキツい。チーム→部→さら上の組織で評価のバランスが決まっているためチームとしての成果が高ければ、一定以上はアピールできるものの個人で本当に目立たない限り、それ以上は中々難しい。そのため、チーム単位で評価された方が早いと思っています。チーム単位で相対的に評価されるのは、やっぱりチームとして目立つ必要もあるし、そのためにはちゃんと私自身がちゃんと評価されないと難しいなと思っています。昔は結構個人主義なところがあったのですがメンバーを評価することで、チーム全体のパフォーマンス向上やそのための自分の動きや役割が見えたのは結構新鮮でした。チームメンバーについてはせっかく同じチームになったので、みんなに認められてほしいし、そうなるように頑張ろうと思いました。評価についてはまだまだ勉強不足ですが勉強不足でメンバーに損をさせないようにはしたいと思います。今日もお読みいただきありがとうございました。