女性管理職の悩みとメリット広告こんにちは。いくみ(@nesan_blogger)です。「部下さんが上司に対して持つ悩みトップ5」ってなんだろう?色々と思い浮かぶけれど、ポイントを整理してみたく、試しにChatGPTに聞いてみたところ...なかなか的を射た回答に思わず唸ってしまいましたが、その結果を踏まえてあらためて考察してみます。「部下が上司に対して持つ悩みトップ5をそれぞれ100文字以内で教えてください」と質問します。すると指示が不明確で、仕事の進め方が分からない上司とのコミュニケーションが難しく、相談しにくい上司のフィードバックが少なく、成長のための指導が欲しい上司の決定が理解できず、モチベーションが低下する公平な評価や報酬の基準が明確でなく、不満が溜まる...と、ものの数秒で回答がきます。以外は、コミュニケーションにまつわる点であることが興味深い。確かに、自分が部下の立場で考えてみたときに、同じようなフレーズが思い浮かんでくるのです。コミュニケーションが難しい、相談しにくいとは、もってのほかですよね。部下さんとコミュニケーションを取るのが上司として最も大事なこと。上司の仕事とはそれに尽きると言っても過言ではないです。私はこの点にかなり心血を注いでいるつもりで、他の管理職の人たちもおそらく同様かとは思うものの、時としてそれが上手くいかないこともありがち。4.などは、しばしば起きてしまって、上司が判断したことによって全てが丸く収まる、ということばかりではないし、ある程度はトップダウンになってしまうことも否めません。それを伝えるときに、経緯やら決まったことについての説明は必要です。「決まったから、あとはよろしく」だけでは「仕方なく、従う」みたいな気持ちになってしまい、やる気なくしますよね。評価や報酬も相当重要なことに違いないですが、それよりもコミュニケーションが上位を占めているということも、いかにその点がポイントであるのか?あらためて気付かされました。ChatGPTを客観的な見解として参考にするもちろん、人間ではなくAIですから、その答えを鵜呑みにする...ということではありませんが、ディープラーニングと言われるとおり、人間が数多問いかけしてきたことを蓄積しているとも聞きます。先の「部下が上司に対して持つ悩み」とかなり類似している点もあって苦笑しそうになりますが、いずれにしても【職場、悩み→コミュニケーション】がキーワードなのだと、再認識です。直面している課題、例えば「管理職として何を大事にしていけば良いのか?」ということは繰り返し自問自答することも大切。著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。4つの理由とともに解説します一部上場企業にて女性管理職18年の私が、あなたの悩み解決をお手伝いします。女性管理職で活躍されている方、これから目指したいと思っている方、女性管理職とともにお仕事をされている男性の方、企業の育成担当者の方、どうぞお気軽にお問い合わせください。ランキングに参加中!にほんブログ村のランキングに参加中です。下のバーナーをポチッと押して、応援いただけると嬉しいです。にほんブログ村ご提案・ご依頼を受付していますこの記事について、または「ねーさんらいふ」運営者へのご提案・ご依頼を受付しています。お問い合わせはこちら広告-シェア-ツイート-ブックマーク-LINEこの記事を書いた人いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)ワーキングマザー30年、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で18年管理職。女性管理職の悩みとメリット0123好評発売中!女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。ねーさんらいふ女性管理職のためのサイトお問合せつぶやきを受け取る。