自己の確立(理論上のスタンス)「アイデンティティ」とも言うもの。ある程度成長した後でも、「なんでこんなことしてるんだろう?」と我に返る社内で活躍していても、“自分がまだ何か充実していない感覚”で退職してしまう人がいる。「心理的な成功」を得られないからだ。順に各ライフステージで心理的危機が訪れる。故に会社の生産性は落ちる。これは磨けば磨くほど光り、充実感を得やすくなる。仕事の達成感や与えられた役割などの経験と、縦横の自覚で醸成されていく。アイデンティティを確立した社員集団を目指す。アイデンティティが確立されると、忠誠心が生まれる。会社への忠誠ではない。自分が信じたものへの忠誠。ある価値観を信じること。「仕事がんばろう」「自分はこれでいいんだ」という状態になれる。詳しくは関連記事で解説しています。【社会人1年目】なんで若者は悩むの?アイデンティティって何?続きを見る向上方法例キャリア理論勉強会、個別ワーク(混乱を紐解く)、個別カウンセリング(自己との対話)理論上への自己の配置(客観視による自己発見と、自己承認)[自己理解]管理職の自覚・キャリア形成(品格)管理職の存在は、部下の成長や離職率に大きく影響を与える。現在の中小・零細企業の非常に重要なポイント。