正しい産業医の探し方セミナーメンタル不調者が出るようになった。欠勤、休職を繰り返す従業員がいる。社内のコミュニケーションの量と質が低下した気がする。メンタル不調を理由に離職する従業員が増えた。従業員に健康障害が生じてもどこに相談してよいか分からない。コロナ後から運動・食事・睡眠の習慣が乱れがちな社員が増えた。本セミナーに参加すれば従業員数が増え、コロナ時代を経てメンタル不調者が増えたが対策が分からない...。産業医だったら医者なんだから誰でも同じなのではないか?その考え方は根本から間違ってます。どんなに治療が上手い医師でも、組織全体を変えられる強い施策を打ち出せなければ結果がでません。体調不良者の個別対応でもまた再発するのでは意味がありません。メンタル不調を繰り返さない、蔓延させないためにはどんな産業医を探せば良いのか、どのようにその産業医と組織づくりをしていけば良いのか、その全てを惜しみなくお伝えします。今顧問している産業医に不満がある方メンタル不調者の対応が分かるまずは起きてしまったメンタル不調者の対応について確認しましょう。メンタル不調者の再発予防法が分かる最も大事です。メンタル不調の繰り返しが起きている企業様は必聴です。自社に合った産業医の選び方が分かる産業医と一言で言ってもピンキリ。御社に合った産業医の選び方をお教えします。仕組みが整っていない企業の衛生委員会立ち上げを得意とし、30社以上の企業を顧問する。自身が過労で体調を崩した経験から、「健康的に働くことの難しさや大切さ」「病気になる前に防ぐことへの期待」を再認識するようになり、“働く人の健康をサポートする”産業医の道へ転向を決意。企業においてどんなに従業員個人の健康管理のみをしても、その会社組織全体が正しく健康課題に取り組むための仕組みづくりをしていない場合、不健康を理由に休職、退職する従業員の勢いはせき止められないと痛感。3つの軸でメンタルヘルス不調は防げるとの信念から、各種健康セミナーの実施、外部機関との提携により、各顧問先で体調不良特にメンタル不調の従業員を激減させ、休職や離職といった人事の悩みを解決してきた。健康に生き生き働き続けることが、従業員本人にとっても、企業にとってもプラスに繋がる。健康・医療の側面から、顧問した企業の生産性向上を全力でサポートしたいと考えている。45名)社内にメンタルを崩す従業員が増えてしまい藁にもすがる思いでこのセミナーを受けました。私が今まで考えていたことは大きく間違っていた!と衝撃を受けました。早くから知りたかったです!これからは本セミナーで学んだことを元に社内を健康にしていきたいと思います。55名)従業員数が50人を超え、産業医の先生を探さねばと思いつつ、どうやって探していいか困っていました。このセミナーで、探す際のポイントや、自社の課題を改めて見直せたので、結果的に良い先生と出会えました。ありがとうございました。LPから売り上げが数件しか無く藁にもすがる思いでこのセミナーを受けました。私が今までやってたことは一体何だったんだろう!と衝撃を受けました。早くから知りたかったです!これからは本セミナーで学んだことを元にどんどん成果を出していきたいと思います。今回のセミナーは特別に先着15名様まで無料とさせていただいております。奮ってご参加ください。オンライン(Zoom)内容~従業員数40人を超えてメンタルヘルス不調者の増加に悩む企業向け~離職率を減らす正しい産業医の探し方セミナーホームページhttps://www.nakamura-sangyoui.com/既にメンタル不調で休職している従業員がいて、その対応に困っています。企業としてどのような対応をすべきかも具体的に教えてもらえますか?セミナー内で、メンタル不調者が出た場合の一般的な対策方法をご説明いたします。セミナー後に希望者には無料で個別相談を受け付けております。御社の現状をヒアリングさせていただき、個別の状況に合わせて可能な限りアドバイスをさせていただきますので、そちらにもお申し込みください。テレワーク体制ですが、参加しても大丈夫でしょうか?はい、大丈夫です。テレワークの企業様や今後テレワーク導入を検討されている企業様も多くご参加いただいております。在宅でもオンサイトでも使えるメンタルヘルス対策の要点をお伝えしていますので、ご安心ください。メンタルヘルス対策取り組むには、まずは現状把握が欠かせません。社内で「今できること」と「できでいないこと」を明確にし、優先的に取り組むべき事項を把握しましょう。「現状課題チェックシート」では、質問に答えていくだけで、現在の課題が浮き彫りになり、実行に向けて必要なことが明確になる質問集です。yugo.nakamura.1215@gmail.com。