早期選考が受かりやすいと聞いたのですが、本当ですか?ネットの意見を見ていると「早期選考は受かりやすい」とか「マジで落ちるから準備不足はNG」みたいな意見があって受けるか悩んでいます。早期選考を受けて内定をもらった人の話が聞きたいです。こんな疑問を解決します。・受かりやすい早期選考を見つけるコツ記事の信頼性この記事を書いている僕は大学生です。早期選考で『外資系の企業』から内定をいただき、早めに就活が終わりました。今回は『早期選考が受かりやすいは嘘です』といったテーマで解説をします。先に結論を書いておきますね。周りの就活生のレベルが鬼高すぎる準備不足で選考に落ちる確率が高い本選考の方が、対策に時間を使える早期選考の採用枠はあまり多くない内定してからのイベントがメンドウ上記のとおり。早期選考を受けても、受かりやすいとかはなくて、普通に落ちますよ。実際、僕も準備不足で早期選考を受けちゃいまして、一瞬で落ちたので。そのため「早期選考=受かりやすい=楽勝で内定」とかは夢でして、しっかりと対策+準備をすれば、なんとか受かるかなといったレベル感です。いうわけで、本記事では『早期選考が受かりやすいは嘘です』といったテーマを深掘りしつつ、後半では「準備不足を、解消するための対策方法」についても解説していきますね。前置きはさておきですね。受かりやすいは嘘ですね。「早期選考=受かりやすい」がウソな理由は5つ理由としては、下記の5つ。周りの就活生のレベルが鬼高すぎる準備不足で選考に落ちる確率が高い本選考の方が、対策に時間を使える早期選考の採用枠はあまり多くない内定してからのイベントがメンドウ冒頭でもお見せしたとおりですね。※もちろん、優秀な人は準備不足でも、サクッと内定をゲットするかもです。いえ、僕は平凡な就活生だったので、準備不足で早期選考に落ちました。対策と準備に時間をかけられるなら、受けてもOKです。自信がなかったり、準備に時間をかけられないなら、早期選考は受けずに「本選考でチャレンジする」という選択をした方が、志望企業の内定は出やすいはずですよ。ちなみに、このあたりの「早期選考を受けるべきか?」については【就活】早期選考を『受けない』でもいい5つの理由【受けるべきか】で詳しく解説しているので、参考にどうぞ。合格率]とググると、面白いデータが出てきたのでシェアします。内定状況こちらは『就職みらい研究所』が出している「就職内定率」のデータです。本選考が始まる時期の「3月1日時点」での就職内定率は『22.6%』ほどですからね。100人いたら、23人くらいが内定を持っているイメージですね。この数字を見て「多い」or「少ない」というのは人によりけりですが、僕の体感としては『わりと少ないな』という印象です。早期選考が受かりやすいわけないですよね。合格率を上げる方法5つ【最終面接で早期内定】にてご紹介しています。内定を取りたい方はどうぞ。悪口ですまた、これは完全に僕の性格の悪さが出ちゃいますが、こういったアンケートって「内定を持っていない人」よりも「内定を持っている人」が積極的に答えているイメージなんですよね。「内定を持っていない人は回答しない」というのが僕の考えです。そのため、実際の数字としては、もう少し就職内定率は低いんじゃないかなと思います。繰り返しですが『早期選考=受かりやすいは嘘』ですね。僕も早期選考を受けて、落ちた経験ありです。人生で初めての最終面接(早期選考)でした。なんとなーく受かるだろうなと思って、準備はザックリとだけした。その結果、面接中はうまく話せなくて絶望。お祈りメールすら来ない。原因は完全な準備不足でしたが、とはいえ「数日くらいショック」でした。ちなみに、早期選考に落ちたショックから立ち直った方法については【ショック】早期選考に落ちたら、やるべきこと【落ちる確率を減らす】でまとめています。予備知識みたいな感じでどうぞ。大切なことは「受かりやすい」と思わないことぶっちゃけ、これが1番大切ですね。「受かりやすい」と思うと、99%くらいの確率で準備不足になるから。「しっかりと準備をしなきゃと思い、時間をかけてバッチリと対策をする」さて、上記の2つの場合、どちらの方が受かりやすいと思いますかね?※面接を受ける就活生や面接官などの条件は、まったく同じだと仮定。いうまでもなく、、、後者の「受かりにくいと思う場合」の方が、早期選考には受かりやすいですよね。準備とか対策に時間をかけているからですね。一方で、前者の「受かりやすいと思う場合」は、受かりやすいと思っているので、準備とか対策が適当です。←ちなみに、これは準備不足で落ちた僕です。早期選考を受けるのであれば『受かりやすいと思わないこと』がハイパー重要ですよ。結局、人間は受かりやすいという気持ちがあると、それが油断になっちゃうので。早期選考の準備不足を、解消するための5つの対策方法これは「準備不足で早期選考に落ちた、過去の僕」へのメッセージです。※下記の5つの対策方法を実践しておけば、準備不足は必ず解消されるはず。企業を受ける軸をしっかりとつくる過去に聞かれた質問を再度分析する志望動機や就活の軸などを作り込む早期選考を受けるまでの背景を見る業界研究や企業分析を必ずしておくというわけで、順に解説をしていきます。方法1:企業を受ける軸をしっかりとつくるまずは、軸をしっかりと作るべしです。いうのも、軸がブレていると、下記のような準備不足が起こるから。「とりあえず、大手企業の早期選考を受けまくるか。100社くらい受けよ」もちろん、経験を積むことは大切ですが、あまりにもエントリーしまくると「1つの企業にかける対策や準備の時間」がなくなりますよね。結果、過去の僕と同じように準備不足で落ちる可能性がグッと高まるので、まずは『企業を受ける軸』をしっかりと作りつつ、受ける企業を絞っていく作業がバグレベルに大切です。・年収(副業OKかも重要)・ワークライフバランス(残業時間)・働きやすさ(リモートワークなど)・勤務地(転勤などがあるかどうか)・企業の知名度(リスクヘッジです)・福利厚生(家賃補助や住宅の手当)少し欲張りな軸かもですが、僕の場合は上記6つを軸にしていました。※すべてを満たす企業を探すというよりは、優先順位を付けるイメージですね。このあたりの企業を受ける軸の作り方については【妥協】就活は年収で決めると『後悔』する話【企業選びの優先順位】という記事で解説しているので、読んでみてください。方法2:過去に聞かれた質問を再度分析するぶっちゃけ、就活の面接で聞かれる質問は、ほとんど同じです。・学生時代に力を入れたことはなに?・企業で活かせる自己PRはあるの?・なんでうちの会社を受けているの?上記のとおり。記事を読むあなたも1度は、聞かれたことがある質問ですよね。裏を返せば「面接で聞かれた質問を分析」→「その質問の回答を考える」→「早期選考の面接で話す」をすれば、自然と受かりやすいはずですよね。面接時にした回答で改善できる点ゆっくり考えた上でのベストな回答こちらは僕が早期選考を受けまくっていたときに作っていた『振り返りシート』でして、上記の5つの項目を面接が終わったタイミングで書き込んでいました。この振り返りシートを作ることで「あのときこうやって答えていればよかったのか」といったような、現時点でのベストな回答をゆっくりと考えられるので、次の面接で同じ質問が来たときは、サクッと回答できますからね。引用:ワンキャリア公式サイトこちらは『ワンキャリア』という就活サイトでして、無料登録をしておけば、就活を経験した人が面接を受けたときに「聞かれた質問」をチェックできますよ。僕も早期選考を受ける前は『ワンキャリア』で過去に聞かれた質問をリストアップしつつ「自分ならどう答えるか?」を整理して、準備をしていました。過去の質問をチェックできるだけでなく『ワンキャリア』でも早期選考にエントリーができたりするので、就活を進めていく上で登録しておいて損はない就活サイトですね。>>ワンキャリアに無料登録する方法3:志望動機や就活の軸などを作り込む早期選考では「企業への熱意」が超大切です。言うと『自分はその企業じゃないとダメです』みたいなイメージですね。その熱意をアピールする方法が「志望動機」や「就活の軸」の作り込みでして、ここが早期選考で1番重要。いえ、いきなりレベルの高い志望動機や就活の軸を作るのは無理ゲーなので、まずは1つずつ分解をしつつ、作っていけばOKです。違いは、以下の画像を参考にどうぞ。常に人の生活に寄り添う人間でありたいこんな感じでOKです。́)ちなみに、就活の軸の詳しい作り方については、下記で解説をしています。方法4:早期選考を受けるまでの背景を見る「どういったきっかけで、早期選考を受けることになったのか?」ですね。※『インターンから受ける場合』と『エントリーして受ける場合』で解説。1:インターンから受ける場合インターンシップに参加した後に、早期選考の面接を受けるイメージ。ここでは「インターンシップの感想」や「インターンシップ前後での企業の印象」などが、よく聞かれますね。2:エントリーして受ける場合インターンシップには参加せず、早期選考にエントリーして面接を受ける場合。この場合は「なぜエントリーしようと思ったのか?」とか「他に受けている企業」などが聞かれますね。こんな感じで、同じ早期選考の面接でも、聞かれることは違いますからね。ここで覚えておくべき大切なことは「聞かれる質問への準備をすること」だけじゃなくて『面接では何を聞かれそうか予想すること』が重要ですよ。これは早期選考に限らずですが、今後の就活でも、少しだけ未来を予想しつつ、常に「どういった準備が必要か?」を考えて就活を進めた方が、シンプルに受かりやすいと思います。方法5:業界研究や企業分析を必ずしておく最後は、分析への準備です。いえ、業界研究や企業分析はキリがないので、ザックリとでOKです。最低でも、上記の5つの項目は面接前に調べておいた方が受かりやすいですよ。※こちらは僕も面接の前日に調べていた項目で、面接の通過率は上がりました。競合他社]などでググれば、情報がザクザクと出てきますからね。』などの就活サービスも活用してみるのもあり。無料で使えるので、業界研究や企業分析のサポートになるはず。早期選考を受けるときだけじゃなく、今後の就活でも意識すべきことは、面接を受ける前に、次のことを心の底から思えるかどうかです。「もう準備できることは全部やった。これで落ちたとしても後悔はない」すごく精神論っぽい話になりますが、簡単に言えば『もうやり切った状態』ですかね。とことん準備とか対策に時間をかけて、もうやれることはないみたいなイメージです。実際、僕自身が『準備不足で落ちた面接』と『わりと準備して受かった面接』を比べたときに、圧倒的に後者の場合は「もうこれで落ちても後悔はない」と思えていたんですよね。早期選考って8割くらいが準備で決まると思います。準備不足なら落ちるし、しっかりと準備をしておけば、受かりやすいはず。準備しまくることが大切かもですね。最後は、完全におまけです。逆求人(オファー)のサイトを使うエージェントから、紹介してもらう企業が主催するイベントに参加する上記の3つを実践すれば、わりと受かりやすい早期選考を見つけられるはず。順に説明していきますね。その1:逆求人(オファー)のサイトを使うまずは、逆求人サイトですね。※逆求人サイトとは、企業からスカウトが届く就活サービスのことです。逆求人サイトで、受かりやすい早期選考を見つけられるのかと言うと、企業側は「あなたがうちの会社に合う」と思ってスカウトを送っているからですね。恋愛的な感じで言うと、企業からのラブレターみたいな感じ。前提としてあっち側(企業側)があなたに興味を持っているわけなので、シンプルに早期選考に受かりやすいかなと思います。』という逆求人サイトを使って、早期選考で大手企業から内定をゲットしていましたからね。使っておいて、損はない就活サービスですよね。』以外にも、無料で使える逆求人サイトは多数ありまして、3つほどご紹介しておきますね。←僕は3つすべてに登録して、スカウトをめっちゃもらった。:登録企業数は1万社以上。:25万人以上の就活生が登録。』の3つに登録しつつ、プロフィールなどを入力しておけば、企業側から早期選考の案内が届き始めるはず。その2:エージェントから、紹介してもらう就活エージェントも、わりとおすすめ。理由はシンプルで、次のメリットがあるから。エージェントを使うメリット早期選考の情報を教えてもらえる自己分析などを深掘りしてもらえる面接対策なども一緒にしてもらえる受かりやすいというよりも「受かる確率を一緒に上げてもらえる」の方が強いかもですね。就活のサポートもしてくれますので。実際、僕も就活エージェント的なやつで早期選考を紹介してもらいまして、具体的な企業名は言えないですが、下記のイメージでした。・A社:フルリモートのIT企業。ワークライフバランスが神レベルだった・B社:大手メディアを運営するIT企業。ベンチャーっぽさが強かったとくに「A社」は、人事の方や社員の方々がいい感じでして、最終面接(役員面接)まで進みましたが、志望企業からの内定が出たので辞退しました。「あなたに合った企業を教えてもらえる」&「就活のサポートをしてもらえる」という点で、就活エージェントを使ってみるのもありかなと思います。キャリアチケット』が信頼性バツグンですね。』などのサービスであれば、次の流れで進みますね。』で実施されている「キミスカ主催イベント」です。キミスカ主催イベントの流れ引用:キミスカ主催イベントの流れ参加企業が自社の魅力をPRする就活生が「気になる企業」を選ぶ学生同士でグループワークをする企業が「気になった学生」を選ぶ就活生と企業で面談や座談会をする上記のとおりですね。限られた数の企業と交流できるので、より詳しく企業について知れるはず。>>キミスカ主催イベントに参加するまた、無料+履歴書などは不要なので、わりと気軽に参加できますよね。まとめ:早期選考が受かりやすいは嘘←準備不足で落ちる人が多い今回は『早期選考が受かりやすいは嘘です』といったテーマで解説をしました。実際、僕もしっかりと準備をして、早期選考で内定をゲットしましたからね。ちなみに、より受かりやすい早期選考の探し方は、次の3つがおすすめ。:企業からスカウトがもらえる。キャリアチケット:エージェント。:定期的に就活イベントが開催されている。』であれば、企業側が「あなたに興味」を持ってスカウトを送ってきてくれるので、わりと受かりやすいはずですよ。』などの逆求人サイトをうまく使いつつ、早期選考で大手企業から内定をゲットしていたので、信頼性バツグンです。>>dodaキャンパスに無料登録するというわけで、充実した就活ライフをどうぞ。悩んでる人就活生です。インターンに参加した企業から早期選考のメールが届きました。志望度が高くないので受けるべきか迷っています。悩んでる人就活生です。先日に、早期選考を受けていた企業から内定をいただきました。第1志望の企業の面接がまだ終わっておらず、内定を保留している状態です。悩んでる人就活生です。大手企業の早期選考は、いつから始まるのでしょうか?できるだけ早い段階で内定をもらって就活を終わらせたいです。...インターンシップ【もう1度】早期選考に落ちた企業の本選考に『再応募』してもOK悩んでる人早期選考に落ちた企業に、もう1度エントリー(再応募)するのは大丈夫ですか?どうしても入社したい企業なので、絶対に次の本選考で内定を取りたいです。悩んでる人就活生です。インターンに参加して早期選考に進んでいるのですが、次が最終面接です。しても早期内定が欲しいので、合格率や内定率を上げる方法を教えてください。【ショック】早期選考に落ちたら、やるべきこと【落ちる確率を減らす】Searchたつつぶ24歳。新卒でGAFAに就職しました。500記事/「ゆるく生きる」が人生のモットーです。当サイトへのリンクについて当サイトへのリンクは完全フリーです。リンクを掲載する際の許可などは、一切必要ありません。リンクの設定や引用をする際は、当サイト(たつつぶ)へのリンクであることを必ず記載してください。