アルムナビ退職で終わらない"企業と個人の新しい関係"を考えるメディアアルムナイ運用アルムナイとは?アルムナイ企業事例「アルムナイ(企業の退職者/卒業生)」との関係構築を進める、先進企業の取り組みについて紹介します。アルムナイネットワークや再雇用制度をつくった理由、アルムナイや従業員からの反応、今後アルムナイとどのような関係を築いていきたいのかなど聞いています。>>事例集はこちらアルムナイ施策の意味自社を辞めた元従業員と、退職後も関係を持ち続ける意味を考えます。企業紹介インタビューアルムナイの声さまざまな企業の「アルムナイの声」を集めました。2021.10.27【レジェンダ・アルムナイ】共通の価値観に基づいて、高いレベルで交流できるツイートシェア送るシェアさまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。細川博史さん製薬会社に新卒入社し研究開発や新規事業に従事。2015年に採用コンサルティングなどを提供するレジュンダ・コーポレーション株式会社に入社し、採用に関するBPOプロジェクトに従事。ALUbumに参加したいアルムナイの方へレジェンダ・コーポレーションに勤めていた当時の仕事内容あるグループ企業の採用関連のBPOプロジェクトに携わりました。最初はコールセンターのスーパーバイザー業務です。150名の採用のために2週間で2000人ぐらいのコール動員をやっていた記憶があります。その後は常駐でそのグループ企業の採用にプロジェクトマネージャーとして携わりました。中途採用をゼロから立ち上げる仕事に携わりたいと考え、2年半ほど機会を待っていたのですが、タイミングが合わず......。今勤めている会社が、まさに中途採用の仕組みをこれから作っていくフェーズだったので転職を決意しました。今は、企業人事として中途採用グループのグループ長をしています。中途採用からオンボーディングまでの仕組み作りに取り組んでいます。レジェンダの仕事で生きたと感じるのは、プロジェクトマネジメント能力と業務をキャッチアップする速さです。プロジェクトマネジメントは業界・職種に寄らないポータブルスキルですし、常駐経験で得たキャッチアップの速さは、転職後に業務内容をつかむ上で役立ちました。退職後のレジェンダ・コーポレーションとのつながりや交流レジェンダのアルムナイ・ネットワークにはいろいろな業界の方がいらっしゃいます。その方々も同じ企業にいたことで共通の価値観や知識水準を持っているので、共通言語を使った高いレベルの意思疎通ができて非常に勉強になっています。企業で採用の仕事をしていると、企業で自分が一番採用を知っている存在になってしまうので、会社に閉じてしまわないように外に視野を向ける必要があると思っています。レジェンダの仕事の品質はすごく高いと思っているので、もし勉強会とかをやっていただけたなら、参加したいと思っています。>>レジェンダのアルムナイネットワークはこちらレジェンダ・コーポレーションへのメッセージ転職したのに、今もなおアルムナイとして受け入れてくれていることに感謝しています。レジェンダでの経験を生かして、新しい会社で元気に頑張っています!ALUbumに参加したいアルムナイの方へ連載「ALUbum」では、みなさまのご参加をお待ちしています!詳細は以下よりご確認ください。さん「退職したら“社員ではできなかったこと”ができるかもしれない」アルムナイの声2021.10.26【アルムナイ・ステッカー】株式会社モバイルファクトリーアルムナイの声2021.10.27【ニッセン・アルムナイ】ニッセンは「実家」みたいな存在。