個人を起点にし、中年と若手・新人の双方に合わせ鏡のように注目しながら、二一世紀に向かう、この転換期(例えば、就職:社会人への移行期・ミドルマネージャー:中年への移行期)における働き方のニューステップを探求するのが本書の目的である。経営学の専門書ではなく、筆者が書きためていたエッセーをまとめたものであり、新人の適応・ミドルのエンパワーメント・キャリアデザイン等のトピックスを分かりやすく解題している。中間管理職のミドル:働く個人の視点から、マネージメントを探求する立場として。ミドルにとっては先輩格の経営者:、諸個人の働き方にインパクトを与える経営者の立場として。フルタイムで働く前の学生:自分なりの働き方を模索する就職活動に入っている学生達。人事部の専門スタッフ:ミドルに対しての施策や採用など、人事部の役割が再び問われている立場として。前著:ニューウエーブマネージメント(創元社)と併せて、読むと理解がより一層深まると思われる。