2020.03.03「うちの職場の社員の言動がおかしい・・・。「俺の部下の言動が明らかにおかしい!リーダーとして対処したいが、どうすればいいのか分からない!」このように、今までは普通だったのに、急に言動がおかしくなる社員について悩むリーダーや上司、先輩社員は多いでしょう。明らかに言動がおかしい場合は、早急に対処する必要があります。そこで本記事では、言動がおかしい社員の対処方法について解説していきます。言動がおかしい社員の対処は、リーダーの責務です。「関わったらやばそうだから放置しよう」なんて無責任なことをすると、後で大問題になる可能性があります。大丈夫、本記事を読んで、一緒に学んでいきましょう。あなたを一流ビジネスパーソンにする最強の学びのツール!【私かつひろもがっつり学びました!!】グロービス学び放題は、グロービスが提供する動画学習のサブスク(定額制サービス)です。なんと最初の7日間は無料!・ビジネスについて学べる動画が2700本、300コース見放題。・あらゆる分野を網羅的に学べる。・1動画3分のものもあり、いつでもどこでもスマホで気軽に学べる。・月々の料金はビジネス書1冊程度と、安い(後述)。言動がおかしい社員への対処方法7選とは?1会社の専門医や病院の精神科医に受診させる21on1ミーティング(個別面談)を行う3仲の良い社員に聞き取り調査を行う4仕事量を減らす5残業時間を減らす6休暇を取得させる7レベルの高い仕事をケアする言動がおかしい社員への対処方法7選まとめ言動がおかしい社員への対処方法7選とは?それでは、言動がおかしい社員への対処方法について解説していきます。1会社の専門医や病院の精神科医に受診させるまず初めに検討すべきは、会社の専門医や病院の精神科医に受診させることです。あなたがもしメンタルケアに相当自信があるのであれば、自分で対処しても良いでしょう。相当な自信が無い場合は、社員の言動が明らかにおかしいならプロに任せるのがベストだと言えます。「いや、そんな大げさな!大丈夫ですよ!」と強がって専門医の受診を断る人がいます。後々大きな問題を起こさないためにも、ここは強く言い聞かせて専門医に受診させましょう。明らかに言動がおかしく、精神的に不安定な場合は、速やかな対処が必要です!「もう少し様子を見よう」という問題の先送り思考は、危険です!21on1ミーティング(個別面談)を行う専門医などに受診させるほど言動がおかしいという訳ではない場合は、1on1ミーティング(個別面談)を行いましょう。参考例3「もしかしてプライベートで辛いことがあった?」このように、オープンクエスチョンで相手の真意を探りましょう。プライベートの話に関しては、突っ込みすぎないように気を付けましょう。プライベートの話は軽く質問して、相手が乗り気でない時は深入りしないようにするべきです。「何が原因なのか」を突き止め、仕事が原因の場合はしっかりと対策を取るべきです。ここまでが、上司やリーダーの責務になります。※なお、面談やミーティングの極意については、下記の記事にて詳細にまとめていますのでぜひ参考にして下さい。【部下育成のためのリーダーシップの極意】面談術を超具体的に教える【リーダーの3分ミーティング術】部下の育成が劇的に捗る極意!正しいやり方でやれば、個人面談は本当に効果的です。⇧の記事を読んで、面談術を習得しておきましょう!3仲の良い社員に聞き取り調査を行う言動がおかしい社員は、心を閉じてしまい、本音で話してくれないことがあります。そんな時は、言動がおかしい社員の仲の良い社員に聞き取り調査を行うのも一つの手です。参考例2「○○君、なんだか悩んでいるようだけど、相談に乗ってあげてる?」このように、仲の良い社員に聞き取り調査を行うことで、解決の糸口を掴めることがあります。仲の良い社員に聞き取り調査を行うことができるためにも、日頃から職場の社員同士の交友関係についてはある程度把握するようにアンテナを張っておきましょう。本人じゃないので、聞きやすいのが大きなメリットです!4仕事量を減らす言動がおかしい社員は、精神的にまいってしまっている可能性があります。心の負担を減らすためにも、仕事量を減らすことは有効な手段となります。チームとの相談になりますが、チームメンバーに少しずつ業務を振り分けましょう。言動がおかしい社員をチーム一丸で支えていくことが大切です。仕事量が減れば、自ずと心の平穏が戻ってきます。根本解決にならないことが多いですが...。5残業時間を減らす言動がおかしい社員は、働き過ぎて健康を害している可能性があります。働き方改革が進んでいるとはいえ、まだまだ浸透しておらず、残業時間が非常に多い社員はたくさんいます。言動がおかしい社員の残業時間が多い場合は、しばらく残業時間を減らすようにしましょう。残業時間だけを減らして仕事量を減らさない場合は、ますます精神的に追い詰めてしまう可能性がありますので、要注意です。仕事量を減らすこともセットで考えるようにしましょう。6休暇を取得させる言動がおかしい社員は、ちゃんと休暇を取得していますか?仕事に追われてロクに休暇を取得していないどころか、休日出勤していませんか?休日出勤は当たり前、休暇は取れないなんて職場は、いつか破綻します。言動がおかしい社員の休暇が異常に少ない場合は、無理矢理にでも休暇を取得させるべきです。休暇によって心身共にリラックスしてもらいましょう。「仕事の事は俺たちがやっておくから心配すんなよ!」と休暇前に一声かけてあげましょう。休養とねぎらいの言葉をセットで与えてみましょう!7レベルの高い仕事をケアする人によっては、自分のレベルよりはるかに高いレベルの仕事を持っている場合があります。言動がおかしい社員も、力量に対してレベルの高すぎる仕事を持っている可能性がありますので、確認すべきです。完全に壁にぶつかっている業務があったら、すぐにケアしてあげましょう。「いや、一人で困難を乗り越えないと成長しない!」などと言っている場合ではありません。言動がおかしいと思った時点で、助けてやらなければなりません。放置するのと、信じて任せるのは違いますからね。部下の放置は絶対NG!言動がおかしい社員への対処方法7選まとめそれでは最後に、言動がおかしい社員への対処方法7選をまとめておきます。1会社の専門医や病院の精神科医に受診させる21on1ミーティング(個別面談)を行う3仲の良い社員に聞き取り調査を行う4仕事量を減らす5残業時間を減らす6休暇を取得させる7レベルの高い仕事をケアするあなたが、言動がおかしい社員に上手く対処できることを願っております!ぜひ共にがんばりましょう!※本記事をブックマークし、ぜひ定期的に振り返って下さい。何度も読み返すことで必ずあなたの仕事力向上の手助けになれると確信しています。ブックマークをおすすめします。※本記事が少しでもあなたのお役に立てたなら、下記のシェアボタンで、ぜひ本記事をみんなにもシェアしてあげてください。ー以上ーかつひろ「あなたのビジネス力の向上、全力で支援します!」をモットーにした、自動車業界の大手メーカーの会社員です。超人的な成功者のリーダー論ではなく、普通の職場・現場に近くて実用的なリーダーシップ・ビジネススキルの持論を展開します。激変の時代でも活躍できるよう、あなたをブログで全力支援します。←有益情報を届けますので【フォロー】頂けると嬉しいです。部下への悩みシェアするTwitterFacebookはてブLINEPinterestコピーかつひろをフォローするかつひろ最後まで読んで頂きありがとうございます!👆のSNSボタンで、ぜひ本記事をみんなにシェアしてね!あなたを一流ビジネスパーソンにする最強の学びのツール!【私かつひろもがっつり学びました!!】グロービス学び放題は、グロービスが提供する動画学習のサブスク(定額制サービス)です。なんと最初の7日間は無料!・ビジネスについて学べる動画が2700本、300コース見放題。・あらゆる分野を網羅的に学べる。・1動画3分のものもあり、いつでもどこでもスマホで気軽に学べる。・月々の料金はビジネス書1冊程度と、安い(後述)。部下への悩み【仕事ができない部下を動かす極意】トータルリワードで使えない部下を変えろ「仕事ができない部下が多い。リーダーとして、何とか部下に仕事ができるようになって欲しい。「上手く部下を叱ることができない・・・。「部下の態度が悪すぎる。「部下と喧嘩してしまってから、部下が冷たい。何とか元通りの関係になりたい。「部下に、「下の立場の人の事、全くわかってないですよね!」と言われてしまった。「できない部下がミスしたことで、大炎上してしまった。「部下がミスした時の対処方法が分からない。こ...私も愛用!仕事力UPのお供に!!今だけ!Amazonの本が【30日間無料】で読み放題!私の仕事力が急上昇したのは、多読のおかげです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Δホーム部下への悩み人気記事ランキング【サブリーダーの真の役割とは?】一流リーダーが4の極意を大解説2019.11.242020.08.07【根本解決】文句ばかり言うめんどくさい部下への10の対処法とは?2020.03.232020.08.08【主任としての6つの心構えとは?】一流リーダーが超簡単に教えます2020.02.142020.08.06【臨機応変に対応できない人に捧ぐ】臨機応変力を高める10の極意とは?2020.03.252020.08.08【チームビジョンの具体例を紹介!】チームを導く究極のビジョンとは?2020.03.192020.08.08上司が電話に出ない時の正解は?3パターンの対処法を超具体的に教える2020.01.312020.08.06【態度が悪い部下への10の対処方法】喧嘩しても冷たくても大丈夫2020.01.092020.08.07【言語化能力が爆伸びする10のトレーニング】苦手なら必見【保存版】2020.03.172020.08.08【もうイライラしない!】理解力がない部下に教える12の極意とは?2020.03.152020.08.08【保存版】リーダーをやりたくない人の6の対処法!なりたくない理由とは?2019.11.162020.08.07今だけ!Amazonの本が【30日間無料】で読み放題!私の仕事力が急上昇したのは、多読のおかげです。人気記事ランキング【サブリーダーの真の役割とは?】一流リーダーが4の極意を大解説2019.11.242020.08.07【根本解決】文句ばかり言うめんどくさい部下への10の対処法とは?2020.03.232020.08.08【主任としての6つの心構えとは?】一流リーダーが超簡単に教えます2020.02.142020.08.06【臨機応変に対応できない人に捧ぐ】臨機応変力を高める10の極意とは?2020.03.252020.08.08【チームビジョンの具体例を紹介!】チームを導く究極のビジョンとは?2020.03.192020.08.08上司が電話に出ない時の正解は?3パターンの対処法を超具体的に教える2020.01.312020.08.06【態度が悪い部下への10の対処方法】喧嘩しても冷たくても大丈夫2020.01.092020.08.07【言語化能力が爆伸びする10のトレーニング】苦手なら必見【保存版】2020.03.172020.08.08【もうイライラしない!】理解力がない部下に教える12の極意とは?2020.03.152020.08.08【保存版】リーダーをやりたくない人の6の対処法!なりたくない理由とは?2019.11.162020.08.07今だけ!Amazonの本が【30日間無料】で読み放題!私の仕事力が急上昇したのは、多読のおかげです。オーディブルが今なら30日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