国内最大級のエンタメブログ。ゲーム・アニメ・漫画・時事ネタなど、たくさんのネタを面白おかしく紹介します。厚労省方針:朝日新聞デジタル政府の「ニッポン1億総活躍プラン」に盛り込まれた介護職員の処遇改善策の対象について、厚生労働省は勤続年数や資格などに応じて昇給する仕組みを設けた事業所に限定する方針を固めた。-->記事によると・政府の「ニッポン1億総活躍プラン」に盛り込まれた介護職員の処遇改善策の対象について、厚生労働省は勤続年数や資格などに応じて昇給する仕組みを設けた事業所に限定する方針を固めた。処遇改善に取り組む施設を評価し、介護現場の人材不足解消をめざす。・政府が6月に閣議決定した同プランでは、介護職員の昇進の仕組みを構築して賃金を平均で月1万円程度引き上げるとしている。・労省は対象の事業所について、例えば「勤続3年未満なら一般職員で月給28万円、3~6年なら班長32万円、6年以上なら主任36万円」など具体的な仕組みを設けることを条件とする方針。(2015年)によると、介護職員の賞与を含む平均給与は月約26万円で、宿泊業や飲食業など対人サービス業の約27万円、全産業の約36万円に比べて低い。した処遇の低さが介護現場の人材不足の要因とみており、厚労省は処遇改善策を検討している。・水を差すようなことを言って申し訳ないのだけど、こんな基準を設けたら、さらに格差拡大が心配になりますよ。公定価格である事業所の介護報酬本体を増額すべき。経営難で既に昨年度の倒産件数を超えている。ほとんどだと思うけど、そういった事業所には労基でも入るん?国が把握している平均給与の基準はどこの調査なんだろうかといつも思う(-。́д`|||)・介護だけじゃなくて、福祉専門職全体がそういう状況なのですが。・他の調査を見ても、昇給の仕組みが明確である事を評価する記述があった。年数だけ稼げば昇給する仕組みは破綻してると思うんだが。・例えばって言うけどこんなに給料もらってませんから!www・せっかく予算をつぎ込むんだから、呼び水にしていっそうの処遇改善を図ろうという意図はわかる。二極分化というか、その余力のない事業所は潰れろ、にも取れるなぁ。評価されるべきなので勲章を与えます。『ファイナルファンタジー10-3』発表か!?「プロットがファンから期待されている。