女性管理職の悩みとメリット広告こんにちは。いくみ(@nesan_blogger)です。我が勤務先チームで10年間貢献してくれた部下さんが退職することになりました。その理由を訊ねてみたところ「10年ひと区切りでやり切った感があって。残念だけれど、本人の意向は尊重したい。このまま見送ってよいのだろうか?その思いの奥にあることはなんだろう?「わかりました。」と簡単に言えない自分がいます。部下さんが退職を決意するときについて、あらためて考えてみることにしました。「10年ひと区切り」が一つのきっかけになる会社勤務36年の私自身も、これまで何度か転職をしてきました。その理由は、ライフスタイルの変化や、やりがいの再構築や、様々ですが「10年ひと区切り」がきっかけになった経験はありません。退職申し出にあたって、部下さんから話を聞かせてもらいます。人生100年、まだまだ若いって思っているそろそろ新しいことにチャレンジしたい10年間頑張ってきたから区切りをつけて、少しゆっくりしたい...etc.退職することに迷っていたり、部署異動などで気持ち新たにできそうなことがあれば「もう少し続けてみたらどう?」とアドバイスすることもありますが、今回は残念ながらそうした状況にありません。悩みぬいた末の退職決意で「10年」というのが、ご本人のなかの一つのきっかけ・キーワードになったのでしょう。「10年ひと区切り」思いの奥にあることはなんだろう?上司である私に対してはあまり多くのことを語ってはくれず、もしかしたら、仲の良い同僚や後輩などにその奥にある思いを伝えているのかもしれません。それを知りたくても、どうにもならないので仕方ないですが、ふと、夫が転職したときのことを思い出しました。夫も何度か転職をしていますが、とある転職のときに聞いてみました。「何がきっかけだったの?」すると言います。確かに10年ってきっかけになったのだろうけれど、退職決意するまでの直近は色々と悩んでいる様子でした。上手くコミュニケーション取れず、挙句、ポジションチェンジを打診された...etc.「疲れてしまったなぁ、ずっと頑張ってきたから一区切りつけて、ちょっとゆっくりしたい」そして、その会社を退職。振り返ってみたら、今回の部下さんの話と重なっていることに気づいたのです。したら、部下さんも同じような思いを心の奥に抱いていたのだろうか?私の想像でしかありませんが、部下さんも、何かモヤモヤとしていたことを「10年」という足跡で決着をつけようとしたのかもしれません。部下さん退職のときに、上司がすべきことこの出来事があって、あらためて「部下さん退職のときに、上司がすべきこと」について心したこと。部下さんの退職決意には「何か一つのきっかけ」があって、ただ、そのきっかけを行使するためには、奥に様々な思いがある。事前に気付いて何か対処したりというのはなかなか難しいものですが、とにかく「はい、そうですか」で終わらせるのでなくて、奥にある思いを想像でもよいから受け止めておくこと。それで何かが解決できるわけでなくても、上司が最後に果たすべき部下さんへのリスペクト、ねぎらいなのです。最後にひとこと部下さんの最終出社日。一緒に仕事ができないことが、とっても寂しいけれど「これまで長い間、本当にありがとうございました。著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。4つの理由とともに解説します一部上場企業にて女性管理職18年の私が、あなたの悩み解決をお手伝いします。女性管理職で活躍されている方、これから目指したいと思っている方、女性管理職とともにお仕事をされている男性の方、企業の育成担当者の方、どうぞお気軽にお問い合わせください。ランキングに参加中!にほんブログ村のランキングに参加中です。下のバーナーをポチッと押して、応援いただけると嬉しいです。にほんブログ村ご提案・ご依頼を受付していますこの記事について、または「ねーさんらいふ」運営者へのご提案・ご依頼を受付しています。お問い合わせはこちら広告-シェア-ツイート-ブックマーク-LINEこの記事を書いた人いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)ワーキングマザー30年、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で18年管理職。女性管理職の悩みとメリット0123好評発売中!女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。ねーさんらいふ女性管理職のためのサイトお問合せつぶやきを受け取る。