人は褒めて伸びるタイプもいれば、ってもらうことで成長するタイプがいます。上司と部下、親子関係などさまざまな立場やシーンで、私たちは褒めたりったりします。褒められたり叱られることもあります。今日は、効果的な褒め方と叱り方について学んだことをお伝えします。参考になれば幸いです。小さなことでも褒めることが大事。「○○してくれてありがとう。「この前の伝言、ありがとう。安心してできたので助かった~」また、褒めるよりも承認(認める、感謝する)ことも大事。「すごいね!あなたは優秀だわ」(感想+褒める)「予定よりも早く終わったね。ありがとう」(事実+感謝)【り方(注意の仕方)】る(注意する)目的は、「相手自身の間違えを認識させ、自省を促し、行動を変えさせるところにあります。反省させることが目的ではないので、「わかった?」と聞いても「わかった」と相手は言いますが、同じことを繰り返しがちでわかっていないことが多いものです。今までとちがう行動にすることが大事です。行動面の約束をします。「やらないといけないことはやる必要があるよね。やってやったらいいと思う?」など、相手自身が自分の問題点に気づき、自主的に改善の努力をするように仕向けることです。そのためには、る中で期待の言葉を入れる事が大変重要になります。落ち込ませるような叱り方をせず、愛情を持って、相手の成長を促すことがポイントです。よかったら実践してみてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*Website上に表示された文字を入力してください。