皆様など)との関わりの中で、互いを尊重し、多様な個性、考え方、価値観を認め合うことのできる企業風土の醸成と人材育成に努めることで、企業としての社会的責任を果たし、持続可能な豊かな社会づくりに貢献してまいります。関する基本的な考え方ソシオネクストグループでは、グループ理念である「CSR基本方針」において、「人権の尊重」および「社員の労働環境整備」を重要な責務として掲げております。私たちは社員一人ひとりの人権を尊重し、差別などの人権侵害行為を許しません。私たちは社員の幸せを目指し、個性を尊重し、公平な処遇を実現するとともに、健康で働きやすい環境をつくります。がいなどによる人権侵害や差別的取り扱いを行いません。当社グループやサプライチェーンで働く人々に対しては、一人ひとりの人権を尊重してまいります。結社の自由と団体交渉権、プライバシーの権利を保護します。社会的身分などを理由として、差別的取扱いをしないよう徹底しております。社内に人権侵害や差別的取扱い、ハラスメントに関する人権相談窓口を設置し、社員からの相談などを受け付けております。●人権教育について人権に対する社員の意識と理解向上を目的に、人権に関する教育に取り組んでおります。今後も更に教育の充実を図ってまいります。)の様々な期待・要望にお応えするため、当社を取り巻く非連続な変化に適応しながら最先端技術を追求することで、世界のイノベ-ションを支える会社として持続的な成長を目指してまいります。上記を実現するため、仕事にオーナーシップを持ち、自律的・意欲的にあるべき姿にチャレンジするプロフェッショナルな人材を、一人でも多く育成、輩出できるよう、人材育成に取り組んでまいります。モチベーションとスキル向上を促し、早期に自律的な活躍ができる環境整備に取り組んでおります。国内では、入社後の導入研修と入社後6か月、1年、2年後にフォロー研修を行い、コミュニケーション力、コンプライアンスなどの基礎的なビジネススキルを養うとともに、入社2年間はトレーニー制度として、それぞれの若手社員ごとの育成計画を基に、先輩社員(トレーナー)の指導を受けながら、OJTで実務スキル、経験を高めることとしています。通じて、マネジメント、コミュニケーション、アカウンティングなど、幹部社員として必須となる知識とスキルを学ぶ場を提供しています。ハラスメント防止、インサイダーなどの全社員共通で学ぶべきテーマについて、e-learning教育を実施し、100%の社員が受講しております。エンジニアの自律的な開発力、プロジェクトマネジメント力を高めるため、エンジニアが視聴できるコンテンツ、受講可能な講座を各種提供しています。社員のグローバルなコミュニケーション力を高めるため、オンライン英会話や語学学校、TOEIC試験の実施など、各種語学研修と費用補助を整備しています。人材育成に関する実績2021年度における当社の人材育成(教育、研修)の年間実績は以下のとおりです。合計23,267時間9.8時間ダイバーシティに関する基本的な考え方ソシオネクストグループは、さまざまな個性、考え方、価値観をもった社員一人ひとりが、働きやすく、能力を発揮することができる企業風土、文化の醸成に努めます。そのため、当社グループは国籍・性別・年齢などを問わず、人材採用と登用を行い、かつ、多様な人材が生き生きと働くことのできる社内環境整備を推進しています。ベビーシッターサービス費用補助制度の整備を進め、仕事と家庭を両立する女性が働きやすい環境づくりを推進しております。当社の2022年3月末における女性社員比率は9.5%、女性管理職比率は2.4%となっており、今後もこの比率を高める取り組みを推進してまいります。●シニア人材が活躍できる環境づくりソシオネクストは60歳定年後に継続雇用を希望する社員に対して、最⻑65歳まで継続雇用する定年後再雇用制度を整備し、シニア人材が培った経験・知識・スキルなどを活かして引き続き社内で活躍できる環境づくりに勤めており、2022年9月末時点で約140名のシニア人材が活躍しております。●障がい者雇用の取り組みソシオネクストは障がい者雇用の拡大を推進し、また多様な障がいをもつ方が生き生きと働ける環境づくりに取り組んでいます。障がい者の活躍の場を広げるため、視覚障がい者5名による社員へのマッサージ制度(ヘルスキーパー制度)や、精神・発達障がい者6名による社内の定型業務の代行制度(チャレンジスタッフ制度)を整備しております。これらの取り組みの結果、2022年6月現在、法定障がい者雇用率2.3%を達成しており、今後も障がい者の雇用拡大と継続的かつ安定した雇用に努めてまいります。障がい者支援シンポジウムパネルディスカッションにおいて、一般企業代表のパネリストとして講演。●グローバル人材についてソシオネクストグループは、アジア、欧州、北米などの国や地域においてグループ会社を設置し、それぞれの国や地域の優秀な人材を採用、登用し、活躍を促進しております。関する基本的な考え方ソシオネクストグループが持続的に成⻑するため、社員一人ひとりが健康かつ安全に働き、自らの持てる力を最大限発揮できるように、社員と関係者の健康と安全を最優先して事業展開しております。ソシオネクストでは健康推進を管轄する組織を設置し、産業医および看護職による社員の健康管理と健康増進に向けた各種取り組みを推進しております。月1回開催しております。おいて、毎月の職場巡視や労働災害の報告、再発防止策を協議するなど、労働災害の未然防止に努めており、2021年度の国内における労働災害は1件(軽微)となっております。ストレスチェックなどを定期的に実施することにより、生活習慣病を含む疾病の予防、早期発見や社員の健康状態の把握に努めております。健康診断については、100%の受診率を目標に推進しており、2022年度は、ほぼ全社員が受診いたしました。ストレスチェック結果に基づき、集団分析や産業医による面談、指導などを通じ、社員のストレス低減に努めております。ソシオネクストは社員の禁煙サポートなど喫煙率の低減に取り組んでおり、社員の意識調査に基づき、2021年度より当社専用の屋内喫煙室を廃止し、社員の就業時間中の喫煙自粛に取り組んでおります。その結果、国内喫煙率は徐々に減少傾向にあり、2021年度は13.7%(2016年度比▲5.1%)となっており、継続して喫煙率の低減に取り組んでまいります。整備、職域接種などを実施し、感染予防に向けた取り組みを推進しております。closearrow_upward。