入社後の目標ってどうやって考えるの?ブライダルビズのコラムをご覧の皆さま、こんにちは。今回のコラムでは、【入社後の目標について】ご紹介させて頂きます。前回のコラムでは自己分析の重要性をお伝えしました。自己分析といっても何をしたら良いのか分からない・・・とご質問頂く事が多くあります。そこでブライダルビズでは、8つの項目をご案内させて頂いています。上記項目をご自身でお考え頂く事で自己分析ができます。今回のコラムでは、【1.入社後の目標】についてご紹介したいと思います。・入社後にご自身がどうなっていたいか・どんなキャリアを築いていきたいのか・どんな人物になりたいのか・入社後の目標についてと面接で質問されることがあります。この質問のポイントはいつまでにどうなっていたいのか明確に伝えるという点です。面接官は「ゆくゆく(将来的に)とは具体的に何年後ですか?」と再度質問をしなければなりません。この時点で、質問に対して1度で回答できないという点からコミニュケーション能力が弱いと捉えられてしまう可能性もあります。何年後にどうなっていたいのか具体的に伝えられるよう準備しましょう。具体的にという点で、ブライダルビズでは1年後・3年後・5年後のキャリアプランをお考え頂いています。入社1年目は今までに入社された中途採用社員の中で最短で実績を上げられる人物になる。こんな風に5年後から逆算してお考え頂くとより明確な目標となります。いかがでしたでしょうか?今回のコラムでは、入社後の目標についてご紹介させて頂きました。詳しい内容は↓ブライダル業界の面接でよく聞かれる!入社後の目標について次回は【2.貴方を採用するメリット(=自己PR)】についてご紹介させて頂きます。添削、面接対策を行わせて頂き内定までをサポートします!!*転職をご検討の方は『転職支援サービス:無料』をご利用下さい。非公開求人を中心としたご紹介から、面接の準備・対策をそれぞれの求職者様一人一人に行っています。