Isoya会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。『全てのチームを史上最高に。Mizoguchiどのようにすれば人や組織が素晴らしいパフォーマンスを出せるのか?を15年間問い続けています。浸透などの観点で支援。boardingを経て、現職。INNOVATIONではクライアントの成功成長につながる人材・組織への支援を実施しています。コンサルティングと自社採用をミッションとしています。Ogusu約8年半の金融キャリアを経て、現在は人材エージェント兼アシスタントとして働いています。将来に漠然とした不安を抱いていた中、代表礒谷と約10年ぶりに再開したことをきっかけに自分の軸が明確になり、キャリアチェンジを決意しました。私はリードイノベーションに入社し、人生が変わりました。自分の強みや弱み、大切にしている価値観等が見えてきて行動が変わりました。自分が体験したそんな気付きを人材エージェントとしてペイフォワードしていけたら良いなと思います。1年間カリフォルニア州立大学Fullerton校に留学。Institute」に参加。Ogusuエグゼクティブアシスタント会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。『全てのチームを史上最高に。『全てのチームを史上最高に。採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。『全てのチームを史上最高に。採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。人の成長が会社の成長に繋がり、やがてその会社の事業を通して社会に還元される。それは私達の出番です。弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。リード・イノベーションはボトムアップ型の組織のため、若手でも裁量権を持って活躍できます。オフィスへの出勤は強制ではないため基本のコミュニケーションはSNSで行います。Meetingという社内勉強会を実施し、自己成長の場としてアウトプット能力を高めています。世界に突風を引き起こすブラスト人材を輩出するコンサルタントインキュベーション(スクール)を立ち上げます。個人の名前でも勝負出来るコンサルタントを育成します。大企業のピラミッド組織の中で生きるのではなく、“自分”の力で勝負したい人のためのインキュベーション(スクール)です。24年ぶりに1ドル135円と円安が進み、“円”の価値低下し、日本の未来に対する不安視が進み、若者の海外への人材流出リスクが高まっているように感じます。コンサルタント、ビジネスコーチとして中小企業の成長を支援してきました。SIerの人材もこのプロジェクトに賛同いただき、一緒に作り上げてくれてます。私たちのノウハウをベースにコンサルタント向けの成長の機会を作りたいと考えております。この事業を我々と一緒に立ち上げてくれる方を募集します。ビジネスアイディアから、コンテンツ開発、マーケティング、などの企画案と共にあなたの強みを活かし、アイディアをプレゼンしていただきます。高輪グランドパームス1104。