労務管理にまつわる役立つ情報を配信中。ワークイノベーションでは、数年前から多くの保育園・認定こども園様の人事制度改革のご支援をしています。(運営委託も含む)が神奈川県内に3つ、横浜市一時預かり事業の保育園が1つあります。社労士が保育会議に参加してみて感じたこと弊社代表が経営している保育園、フェアリーランドは、運営委託も含め神奈川県内に4つの園があります。正職員とは、パート職員等と異なり「開け閉めシフトができること」「所属保育園の異動があること」「曜日固定のシフトではないこと」等の”決まり事”をきちんと定めている。課題チェック課題チェック2保育園のキャリアパスキャリアパスや賃金テーブルをしっかり整えて、どういう条件(経験年数・ブランクの有無・労働時間の定め)の人がどういう賃金になるのかしっかり定めている。Iおよび処遇改善等加算IIについて、どのように支払うか賃金規程等にきちんと定め、職員にも周知・説明している。保育ICTや勤怠管理システムを使って打刻し、シフト時間を超えた場合には残業代を正しく支払っている。課題チェック課題チェック5「保育園の休憩時間」1日の労働時間が6時間超~8時間以内で45分、8時間超~は60分の自由に利用できる休憩時間を実際にとれている。ログイン労務管理にまつわる役立つ情報を配信中。