Isoya会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。『全てのチームを史上最高に。Mizoguchiどのようにすれば人や組織が素晴らしいパフォーマンスを出せるのか?を15年間問い続けています。浸透などの観点で支援。boardingを経て、現職。INNOVATIONではクライアントの成功成長につながる人材・組織への支援を実施しています。コンサルティングと自社採用をミッションとしています。Ogusu約8年半の金融キャリアを経て、現在は人材エージェント兼アシスタントとして働いています。将来に漠然とした不安を抱いていた中、代表礒谷と約10年ぶりに再開したことをきっかけに自分の軸が明確になり、キャリアチェンジを決意しました。私はリードイノベーションに入社し、人生が変わりました。自分の強みや弱み、大切にしている価値観等が見えてきて行動が変わりました。自分が体験したそんな気付きを人材エージェントとしてペイフォワードしていけたら良いなと思います。1年間カリフォルニア州立大学Fullerton校に留学。Institute」に参加。実際に自分が体験した現職の「コーチング型エージェントサービス」に感動し、2年半越しに念願入社。転職に過去のスキルや経験は関係ないかもしれない。本人のコンテキストや在り方を引き出し磨き上げ、誰もがチャレンジできる転職をサポートする人。MuraseOther会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。『全てのチームを史上最高に。『全てのチームを史上最高に。採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。『全てのチームを史上最高に。採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。人の成長が会社の成長に繋がり、やがてその会社の事業を通して社会に還元される。それは私達の出番です。弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。リード・イノベーションはボトムアップ型の組織のため、若手でも裁量権を持って活躍できます。オフィスへの出勤は強制ではないため基本のコミュニケーションはSNSで行います。Meetingという社内勉強会を実施し、自己成長の場としてアウトプット能力を高めています。リード・イノベーションは少数精鋭の人事コンサルタントのプロフェッショナル集団です。ほとんどのメンバーは独立できるような人事やコンサルタントとしての経験も持ち、それを強みに活動しています。組織コンサル、採用コンサルを並走して行なっていく中で、お客様の課題感の中で必要と判断した際に人材紹介も行なっております。そんなエージェント事業部でコンサル事業部と連携をしながら、業務を行なっていただける方を募集しています。高輪グランドパームス1104。