当たり前だけど忘れがちな言葉だと思います。今アメリカではこの言葉を持つ意味が増しており、それが大量退職時代に繋がっているようです。アメリカではコロナ禍において身近な人を亡くすケースが日本以上に多く、自分の人生もいつどこで終わるか分からないということからYOLOという概念が再認識されているようです。この流れはすでに日本でも始まっていると思います。転職はすでに当たり前になってますし、サラリーマンを辞めて起業する人も加速度的に増えております。その一方、企業側からすると人口減少の上に脱サラの傾向が強まると人手不足になるのは必定となります。以前私のブログでも書きましたが、中小企業の製造業において『人手不足による倒産』は6割になるという統計も出ております。従って、経営にとっての最重要課題は『人の確保』となります。人を確保するために気を付けないといけない項目を箇条書きにしましたので、参考になさってください。されてないトイレは清掃され清潔ですか?従業員のプライベート空間はありますか?これからは給与だけではなく、自分の仕事はどう社会の役に立っているのか?自分はこの会社で成長できるのか?自分の仕事は評価されているのか?より人生の意味を求めようとする動きが強まります。