私は、その両方を経験してきました。ベンチャー企業レベルの小さな会社も含めて、様々な会社への転職を、経験しました。部長クラス年収1,500万円その中で、私自身が強く感じた、「若手社員のはじめての転職」における、「7つの基本」を、今日はご紹介したいと思います。7カ条」、まず1つ目は、「会社に迷惑がかかる」なんて絶対に考えないことです。「繁忙期の12月までは、転職すると会社に迷惑がかかる」そんなことを、もし考えているのなら、初めから転職なんてしないほうがいいと思います。転職の面接は、大抵は平日の昼間です。夜7時とかに面接をしてくれる企業も中にはありますが、多くはないです。面接で会社を休んで迷惑がかかるのは、仕方がありません。仮病でも何でも使って、面接の時間を確保しないと、転職活動は進みません。会社に迷惑がかかって、一体何がいけないのですか?今の会社に不満があって、辞めるのに?あなたが辞めて「会社に迷惑がかかる」のは、あなたが今まできちんと仕事をして「周りから必要とされてきた」証拠です。迷惑がかかるのは、当たり前です。最近は「在宅勤務」や「リモート面接」も増えていると思うので、ある意味、転職活動をしやすい環境が整っている、と言えるのかもしれません。この在宅勤務の状況を利用して、勤務時間中にサボって面接を受けるくらいの「図太さ」が無いのであれば、あなたに転職は向いていません。早く諦めたほうがいいです。この基本1が守れる人だけ、次に進んでください。「退職してから転職活動をする」のではなく、「在職中に仕事をしながら転職活動をする」ということです。これは、もう絶対です。「次が決まっていないのに辞める」は、転職活動において最大のNG、最悪の中の最悪です。基本1で書いた通り、会社は仮病でも何でも使って休んで、面接に行けばいいのです。「仕事が忙しくて転職活動ができない」なんてのは、甘えです。「会社にしがみついていたい」なら、そうすればいいです。転職する必要はありません。仮に、パワハラで病気になりそう、という場合でも、できる限り「退職」はせずに、会社に籍は置いておいた方がいいです。有休や病欠で会社を休むことは出来ますし、本当に病気なら「病気休職」も出来るはずです。安易に「無職」という状態は作ってはいけません。「無職」になった瞬間に、転職の成功確率は一気に下がります。ハイスペックや超絶スキルを持っているのなら別ですが、たいていの場合、「無職」の求職者の評価は、低くなります。生活への不安を抱えながら、「早く次の仕事見つけなきゃ」と焦ってしまうだけでなく、「無職」の人は書類選考や面接での評価も落ちてしまうので、「次が決まる前に辞める」は、転職活動においてデメリットしかありません。これは忘れないでください。絶対に、転職先が決まるまで会社には何も言わないさて、3つ目の基本は、絶対に、次に行く会社が決まるまでの間、「同僚にも上司にも、転職・退職について一切言わない」ことです。これも、めちゃくちゃ重要です。仲の良い同期にも、相談してはいけません。ウワサはあっという間に広まります。「俺、転職考えてるんだよね」なんて仲の良い同僚に話す奴は、ただのバカか、「本当は転職なんてする気はない」奴です。会社の誰かに喋ってしまったら、「最悪、人事部に伝わっている」と思った方がいいです。これがなぜヤバイかというと、転職活動は、すぐに転職先が決まるほど、そんなに甘くはないからです。2カ月くらいはかかると思っておいた方がいいですし、1年経っても2年経っても転職先が決まらない、ということは別に珍しくもありません。私の経験上、20代の転職は、平均「半年くらい」はかかると思っておいていいと思います。転職活動を始めてみたものの、上手くいかず、転職先が決まらない場合、もしくは、転職できるのが、どれもこれも年収の下がる会社ばかり、という場合、やはり転職はせずに今の会社で頑張る方がよい、という結論にもなり得ます。この時、万が一にも、「自分が転職活動をしていること」が、上司や人事部の耳に入ってしまったら?会社にもよりますが、上司から評価を下げられたり、部署を異動させられたり、ということも十分あり得ます。最終的に「転職するかどうか」を決めるのは、内定をもらった後で、待遇や環境を比べて、じっくり考えてからでいいのです。「今の会社に残る」という選択肢を一応残しておきたいのであれば、会社関係の人には、一切何も言わないに越したことはありません。家族や友人、先輩の意見は聞かない基本4は、両親や、夫/妻、友人、会社の先輩などに、アドバイスを求めない、意見を言われても従わないことです。最悪なのが「親のアドバイスに従う」です。早く大人になってください。働くのは「あなた」です。当たり前だった時代の人たちの意見を聞いても、ましてや、わが子を想うあまりに、現実的で冷静な判断などできない親に、意見を聞いても、あなたのためには、なりません。「結婚相手」「パートナー」には、収入や住む場所などが関わる場合もある以上は、話くらいしてもいいと思いますが、相手の意見に左右されて、自分の「転職」の決断をブレさせては、絶対にいけません。働くのは「あなた」です。夫/妻ではありません。友人や会社の先輩の意見も、同様です。働くのは「あなた」です。あなたが転職に成功しようが失敗しようが、あなたの人生を支えてくれるわけではありません。他人事でしかないのです。冷たいことを言ってしまうと、両親も、結婚相手も、友人も先輩も、他人です。あなたの代わりに、一生あなたの分まで今後ずっと働いてくれるわけではありません。あなたの為に、素敵な仕事を見つけてきてくれるわけでもありません。あなたが日々の仕事の中で抱えている気持ちは、あなたにしか、分かりません。両親や結婚相手を幸せにするためにも、自分がしっかりしないといけません。「自分以外」に、自分の転職を委ねてはいけません。経歴や年収で「嘘」をつかないさて、ここまで1~4、「心構え」みたいな話が多かったので、5~7は、少し「テクニック」の話をします。転職だと、本当に分からないことだらけで、「経歴や年収を少し盛ってもいいのではないか・・・?」と思う人もいると思います。「経歴」は盛っても構いません。「年収」は盛ってはダメです。転職活動は「プレゼンテーション」です。自分という商品を「営業」するのが「面接」です。転職において、自分の経歴を1mmも一切「盛っていない」人なんて、ほとんどいないと思います。「平社員」なのに「課長でした」と言ったり、あからさまな嘘は一瞬でバレるので、「嘘」はついてはいけません。自分がやっていた「仕事の内容」「成果」を、バカ正直に言うのではなく、いかに魅力的に聞こえるように上手く語れるかは、転職活動をしている全員が考えていることです。私は「綺麗ごと」は言いません。あからさまな嘘はダメですが、自分の経歴や実績をよく見せるための「言い換え」は、必須です。これが出来ない人は、転職において成功できません。外資の場合、リファレンス・レター(元同僚などからの推薦状)を求められるケースも多いですが、リファレンスって結構単純な紙1枚だったりするので、よっぽど派手に嘘をついていない限りは、それほど問題ないと思います。「年収」は盛ってはダメです。盛ろうとする人が多いですが、1mmも盛ってはいけません。後で「源泉徴収票」や「給与明細」を提出することになります。「嘘」がバレたら、内定取り消しです。確実にバレる「嘘」は、ついてはいけません。一つだけ言えるとしたら、大手企業によくある「住宅手当」や「家賃補助」等は、全て年収に含めて計算しましょう。「源泉徴収票」に記載されていなくても、例えば借上げ社宅の家賃を会社が毎月いくら出しているかを証明できる書類があれば十分です。仮に、その家賃補助が来年で終わるとしても、問題ありません。相手の会社は、こっちの事情など知りません。賢い人は、手当てが無くなる直前など、条件的に自分の年収が「一番高い年」に転職します。その年に、その額を貰っていることは「嘘」ではないですし、「言わなくてもいいこと」は、言わなくていいですからね。「嘘」にならない範囲であれば、徹底的に「自分」を「良く魅せる」努力をしましょう。転職エージェントを過信しない基本6は、めちゃくちゃ簡単です。転職エージェントは、あまり信用してはいけません。エージェントは、「味方」ではありません。「敵」でもありません。エージェントは「取引先」みたいなものだと思って、適度に付き合うことが必要です。「転職」は、自分にとっては、人生を変えるほどの決断ですが、エージェントにとっては、ただの「ビジネス」であり「日々の仕事」でしかありません。転職エージェントにとって、あなたの人生など、どうでもいいことです。あっちは、あなたには何の興味もありません。「面接」まで漕ぎつけたり、「内定」さえ出て、成果報酬をもらうことが出来ればそれで良くて、転職した結果、あなたが自分の人生に更に迷う結果になろうとも、正直、エージェントはあまり気にしていません。あっちも仕事でやっているので。「仕事」として、あっちも「内定を出したい」という気持ちだけは本物なので、変に転職エージェントの甘い言葉や、くだらないアドバイスに騙されることなく、適度な距離を保ちつつ、転職エージェントを上手く利用しましょう。2-3社くらいにしておく最後の「基本」、これは、同時に沢山のエージェントに登録しすぎない、ということです。転職活動だと、勝手がよく分からないので、とにかく転職エージェントに登録しまくる人が沢山います。