育naviCOLUMNコラム若手育成マネジメント組織づくり静岡の新入社員研修ならPDCAの学校で|独自のカリキュラム2021.02.04静岡で新入社員研修を行う場合には、静岡の新入社員の特徴を捉えて行うことでより有意義な研修を実施することが出来ます。静岡で新入社員研修を行う場合に大切な点を洗い出していきましょう。本州でも1,2を争う温暖な気候で知られています。海産物や農作物にも恵まれていることから、あまりカリカリせず、楽天的でおっとりした傾向にあります。社交的また静岡県は富士山を始めとした観光名所やお茶などの特産品があります。東海道の重要な拠点で人の往来が盛んだったため、社交上手で都会的な気質もあります。そのため、研修においても休憩中に和気藹々と話す光景が見られます。負けず嫌い静岡県の新入社員の特徴としては負けず嫌いな一面もあります。静岡を代表する企業として、トヨタがありますが、実は創業者の出身は静岡県なのです。起業家の中には静岡県出身という人も少なくありません。静岡県の特徴として地方都市が多数あるという点です。夏は海水浴場が賑わう伊豆を始めとして、国内最大級のアウトレットモールがある御殿場、茶畑が有名な浜松などがあります。各地域の特色も強い傾向にあります。静岡の中でもより限定的に新入社員研修を行う場合は、その地域の特徴に沿った研修を行うことをオススメします。静岡に所在する企業の特徴についてここでは静岡に所在する企業の特徴についてみていきます。「産業のデパート」と評されていることをご存知でしょうか。東京や名古屋に近いことや、東海道新幹線が通る恵まれた環境を存分に生かして発展してきました。そのため静岡県は全国平均と比べると第二次産業の生産額割合が高く、製造品出荷額等の割合は全国4位です。静岡県は、幅広い分野で全国トップのシェアを占める製造品が多いことも特徴の一つです。ピアノの製造に関しては全国シェア100%を占めます。カプセル等の栄養補助食品といった医療関係の企業も数多く所在します。生産量や出荷額で全国第1位を誇ります。このように、静岡県は“ものづくりの県”として日本経済をけん引している企業が多いのが特徴です。静岡の新入社員研修を成功させるポイントここでは、静岡県で新入社員研修を行う際に、成功させるポイントについて解説していきます。開催方法コロナウイルスにより対面での研修が難しいのが実情かもしれません。言って、安易にオンラインしか行えない研修にしてしまうのも危険です。リアルだからこそ伝えられる内容や、同期との触れ合いが新入社員を育てるのは間違いありません。オンラインとリアル両方の道を残しておくといいかもしれません。合同型か単独か静岡県の企業には、様々な製造業があります。他社と触れ合う機会を設けることをオススメします。他社同期と触れ合うことは刺激になるからです。研修を通して他社同期と触れ合わせるのも1つの手段です。静岡県で研修を成功させる際のポイントで重要なのは日数です。製造業が多い静岡の企業だからこそ、研修は中長期で行うことをオススメします。製造業の新入社員は学ぶことが多岐にわたるため、成果が出るまで時間がかかります。専門的なことからビジネススキルまで幅広く教育していくためにも、中長期の日数で育成計画を練ることが大切です。「PDCAの学校」静岡の新入社員研修の開催実績ここでは静岡の新入社員研修で、実際どのような施策を行っているのかご紹介します。静岡県の新入社員では、特に個人個人で目標設定を行って貰います。業界や各企業によって目標に違いがあるため、自分で考え、目標設定をすることが必要となります。グループワーク静岡県の研修では、グループワークによる情報交換を盛んに行います。することで、新入社員同士で新しい発見を見出したり、他業種や他業界の知識を蓄えることが出来ます。美味しいものがたくさんある静岡では、最初は地元の特産品の話から始まることがほとんどなので、おなかが空いてしまうのが難点かもしれませんね。まとめいかがでしたでしょうか?静岡県の新入社員の特徴を生かした研修を行うことで、売り上げ拡大はもちろん、地域貢献にも役立てるかもしれません。