くる!外国の介護スタッフ紹介オープニング××!開くな!××開くと機能が一部動作しません。【資料請求ボタン】こんな現状ありませんか常に職員はギリギリの数。雰囲気はいつもギスギス。「辞めます」の声におびえる経営者。活気ある介護施設を目指していたのに、どこでこうなったか。下記で、2つ以上思いあたればお役に立てるご案内です。従業員は喜びますが、経営は厳しい。金額で集めても、継続するか心配。退職する理由はほとんど人間関係で、職場の余裕の無さを痛感します。現場の改革を積極的に行い、最初は頑張りますが、忙しさで継続できません。定着は、余裕がある仕事環境が重要でした。外国人を採用しましたが、ダメでした。1.介護のトレーニングが不十分。2.結果、責任者の教育負担が激増。3.紹介元の会社に不信感です。お悩みは「人手不足」が原因です。「別の解決方法」も難しいです。介護人材を採用・定着できるご提案。人材不足の悩みとサヨナラ。解決できる人材サービスをご紹介します。私たちは、技術とマインドをもった、優秀な海外の介護スタッフを紹介できます。人手不足を解決したい経営者と共に歩み、やり遂げる覚悟と、すべがあります。戦後の勤勉な日本人のような人たちです。ご紹介するインドネシア人は向上心と思いやりの心に優れます。今の日本人以上に熱心に働き、活気ある介護施設を可能にします。定着率向上となります。機会損失から売上増へ転換できます。ご案内するインドネシア人はとても勤勉です。「活気ある雰囲気」へ変化を促します。働く人は仕事が楽しくなります。本来やるべき重要な業務に集中できます。「辞めます」の恐れから解放をお約束します。*開くと、機能が一部壊れます。職員の退職が後をたたず、人材確保に労力をかなり割いていた事です。安定した人材を確保し、このストレスから開放されたいと常々考えていました。私自身が高齢で持病もあるため、将来を見据えて先手を打ちました。私は介護に情熱を持ち、楽しく仕事ができる仲間を求めていたのですが、集まる人とのギャップが悩みでした。介護に対する熱意に乏しく、「何となく介護」という人ばかりが集まり、すぐにやめてしまうことがよくありました。紹介された外国人スタッフはどうでしたか?インドネシア人スタッフは真面目で明るい人たちばかりで、ともに楽しく仕事ができると感じました。信仰心にも厚く、お年寄りに敬意を持って接してくれます。介護業界に熱意を持つ経営者の方ほど、彼らとの親和性が高いと思います。海外人材の導入検討をしている方にメッセージを。介護施設の経営者は雇用の不安定さに対し、常に頭を悩ませているのではないでしょうか。外国人の雇用といっても知識や信頼できるルートがないため、その一歩が踏み出せない施設も多いと思います。採用コストは当然かかりますが、それよりも経営者自身の雇用問題に関するストレスや体力的な負担を考えると、費用対効果はとても大きいと感じます。介護現場で即戦力となる人材ですインドネシア人口=世界4位(2.6億人)首都ジャカルタ、最大の職業訓練校と日本で唯一、当社は提携しています。累計20万人の送り出し実績、とても信頼ある訓練校です。信仰深いため相手を裏切ることがありません。着任までの期間:通常「1年」→「最短3カ月~6カ月」。早い理由1.日本での労働経験がある「元技能実習生」を採用する事。私達は、人材選出の「確かな眼」があります。多くの人材を選出する経験もあります。熱意とやる気ある採用候補者を選出します。育成することが強みです。私たちにしかできないことを追求します。幸せを感じてもらえるよう現場で実践します。ビジネスで最高のパフォーマンスを発揮するには、より良い信頼関係が、最も重要。