人を軸にした事業開発会社として、既存事業の拡大のみならず新領域事業へも積極的に挑戦を続けており、「働きがいのある会社」ランキングの中規模部門(従業員100~999人)で3年連続1位を獲得しました。今回は、同社の戦略人事グループで中途採用を担当する井上雄貴様に、HRMOS採用をどのように活用しているのか、伺いました。GROUPの採用方針について教えてください。約3割を占めています。私が人事として当社に入社したのは、まさに採用方針を転換するという時期だったのですが、以前は人材紹介会社の利用が多く、コストや応募者へのレスポンスのスピードに課題を感じており、HRMOS採用の導入に至りました。ー井上様は戦略人事グループでどのような役割を担っているのですか?主に中途採用の戦略面を担当しています。現場とコミュニケーションを取り、採用することが課題に対しての最適なソリューションなのか、という議論から開始します。採用するとなれば、採用要件を定め、ターゲットへのアプローチと採用までのストーリーを検討していきます。当社の環境はどのようなスキルセットの方にとってプラスになるのか、そして、その方が当社でどのようにキャリアを生かせるのか。1で向き合い、一人ひとりに合ったストーリーを構築するように心がけています。ー現在はHRMOS採用をどのように活用していますか?主に候補者管理と採用チャネルの分析で活用しています。以前は人材紹介会社ごとの推薦数が可視化されていなかったのですが、今はデータが蓄積されてきて、各人材紹介会社の通過率や決定率などのデータが分析できるようになってきました。そのうえで、人材紹介会社に対して週次で情報共有を行い、より効果を高めるための施策につなげています。ーHRMOS採用を導入してどのような効果が得られましたか?もっともクリティカルな効果は工数の削減です。HRMOS採用の導入以前は「Excel」で管理していたので、導入後に運用効率は劇的に改善されました。HRMOS採用の導入以前は面接官ごとの情報が社内でフィードバックされていませんでした。それが今は、HRMOS採用ですべての情報を残し、後から見返すこともできています。候補者が面接を通過したポイントがほかの人にも可視化されたことで、社内の認識のズレがなくなりました。人材のマッチング精度が高まるだけでなく、入社後に最適な配属を考える際にも役立っています。情報管理がしやすいUI設計は、他サービスとは一線を画しているーHRMOS採用はほかの採用管理システムと比べていかがですか?私は前職で複数の採用管理システムを使用してきたのですが、それらと比べるとHRMOS採用はUI設計が非常に優れています。ストレスなく動きますし、候補者ごとの情報も整理されていて、とても管理がしやすい仕様になっていると感じます。候補者の管理やレポーティングも一つのプラットフォームで完結するのが非常に便利です。1で向き合いたいと考えているので、スカウトを送る際にも候補者一人ひとりの情報を読み込み、件名や本文にこちらの思いを織り込むようにしています。その際、HRMOS採用は候補者ごとの情報が整理されているので、より個人に寄り添ったストーリーが描きやすいと感じています。事実、選考に進んだ候補者からも「他社よりも自分を見てもらえていると感じました」という声をいただけています。ー今後、HRMOS採用を使って実現したいことは何ですか?当社はダイレクト・リクルーティングに注力しているのですが、それだけではリーチできない層もあるため、引き続き人材紹介会社は利用していきたいと思っています。そこで今後は、HRMOS採用で蓄積されてきたデータをより深く分析して、人材紹介会社ごとの施策や関係構築へと生かしていきたいです。個人的な要望としては、人材紹介会社ごとの特長をレーダーチャートなどで可視化する機能があるとうれしいですね。HRMOS採用は、勤怠管理や給与管理など人事サービスのすべてを一元管理できるプラットフォームをめざしていると伺っているので、今後はさらに人事業務全般の生産性を高めてくれると期待しています。社内の誰もが説明不要で操作できるので、候補者に関する会話が自然と増えたSCSKサービスウェア株式会社ユーザビリティを追求するHRMOS採用を活用し、リードタイムが半分に!リファラル採用と直接応募により採用単価を抑え、「攻め」の採用にシフトチェンジエイベックス株式会社オペレーション業務の大幅な削減により、第二新卒採用の本格的なスタートが可能に。採用情報を一元化し、現場も巻き込んだ採用活動を推進。人事3名体制で候補者情報の共有がスムーズに。株式会社OKAN未経験で人事へ異動し、中途採用と初の新卒採用を共に成功に導いた採用体制とは株式会社スノーピーク採用ページを充実させ、会社の魅力を伝えられるように。人事体制などの状況変化に対応。チーム一丸で採用に取り組めるように!リノベる株式会社レポート機能で選考状況をタイムリーに把握。現場担当と一緒に採用していく意識が醸成できた株式会社Asobica急成長スタートアップの採用を加速させる採用基盤を構築。STUDIO選考の正確な進捗を把握し、通過率などのデータからスケジュールを逆算。戦略的な採用活動が可能に株式会社マネーフォワードSlack連携機能で社内コミュニケーションがスムーズに。株式会社スクウェア・エニックス候補者の情報を一元管理し、業務の効率化とセキュリティ懸念払拭を同時に実現。採用チャネル・選考フェーズごとの数値分析が進み、採用戦略を立てやすく。地方拠点所属やリモートワーク等物理的に離れた採用メンバー間の情報共有もスムーズに株式会社ウィルゲート採用の進捗がリアルタイムで把握できるようになり、次に何を改善すべきかが明確に。International選考通過率やリードタイムを簡単にデータ化でき、選考プロセスの課題が明確に。現場の採用への意識も高まった株式会社エルテス新卒、中途採用を一人で担当。ラベル機能を駆使して業務効率化を進め、データに基づき適切な採用チャネルの選定を考える株式会社デザインフィル属人化していた採用情報の可視化へ。株式会社キュービック採用にもマーケティングの観点を!HRMOS採用で採用課題を可視化して新たな一手を考える基盤にコネヒト株式会社データ分析による課題抽出で、ダイレクトリクルーティング比率が全体の7割に。選考途中の離脱数は3分の1に、内定承諾率は約2倍に向上!株式会社wevnal候補者情報の一元管理によりオペレーション業務を大幅削減!人材紹介会社との連携強化、面接の質向上に向けたアクションもとれるように株式会社medibaHRMOS採用に蓄積したデータを深掘りして分析。senior新会社設立後間もなくの導入。「採用マーケティング」を実現するためにHRMOS採用を導入!採用におけるパイプライン管理とデータ分析が可能に株式会社JMDC自社の採用ページの充実で、直接応募が20倍以上、そこから採用決定へ。人事主導で採用広報に取り組む体制を築いた株式会社駅探アウトソーシングしていた採用業務を、すべて内製へ。株式会社アイワット人材紹介会社の取引数を10社から50社へ。共有がスムーズになり、選考に関わる現場の面接官の役割が明確に。採用スピードが格段にアップし、選考中の離脱がほぼゼロへ。株式会社TMJ紙での管理をやめ、オペレーション業務を大幅削減。採用プロセスの進捗や課題をデータで可視化。現場からの理解も深まり、採用活動に協力的に株式会社ワンキャリア採用活動本格化を見越し、採用課題が顕在化する前に採用管理ツールを導入。リレーションも深まり、紹介数の増加につながった株式会社FLIGHTS月間400名の応募に、2名で対応。株式会社enish候補者情報を一元管理できるようになり、社内の情報共有がスムーズに。採用状況の可視化もでき、経営陣の納得度も高いスマートキャンプ株式会社データ分析機能を活用し、職種ごとの通過率を把握。TRUTHデータにもとづいた採用のPDCAサイクルが全社に定着。株式会社マクアケ人材紹介会社への求人票の共有が簡単になり、紹介数が2倍に。かかるオペレーションを80%削減。エンジニア採用チームが発足。採用課題の分析から対策まで行えるようになり、ばらつきがあった全国10部門以上の採用を担当者1人で一括管理!株式会社ベガコーポレーション選考スピードが大幅にアップし、採用者数は約2倍に。株式会社ウィルグループ事業部間で採用状況の「見える化」を図り、採用効率を大幅に改善。タレントプール活用も本格的に進めていく株式会社インターコム人材紹介会社との連携がスムーズになり紹介数も増加。業務効率が上がり、人材紹介会社や候補者へのレスポンスがスピーディーに。社員紹介を推進し、採用難度の高いポジションを充足。新卒も中途もHRMOS採用で一元管理。/新卒採用をご検討中の企業様向け法人・審査制M&AマッチングサイトM&Aサクシード。