事例で問題を出されるとわからなくなってしまうってこともあります。具体的な事例にされると、「」が浮かんできてしまう。基本中の基本ですから覚えていますよね。全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。6ヵ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、最低でも次に則った年次有給休暇を与えなければなりません。次のような出題をされると、頭がこんがらがってしまいます。社員に対して、これに沿った年次有給休暇の付与を行っている。・7年以上⇒20日A社の運用は正しいか、誤っているか。?え、え、え、え、なになにっていう方が多いのではないでしょうか。」ですねなぜなら、雇入れ時に5日付与することは労働基準法の規定以上のことなので問題ないのですが、6月が過ぎたときのことを考えてみてください。設問では5日しか付与されていないことになります。一瞬騙されそうになりませんでしたか。いうわけで、問題を解くときは冷静に。冷静を保つって難しいんですけどね......。