2021年10月19日そろそろ秋採用の時期です。みなさん転職の準備できていますか?ここではいよいよ私の本領を発揮したいと思います!このホームページの存在意義!人事として採用をやってきた私が人事の側面から情報を発信して、みなさんが自分らしくあれる会社を見つけやすくすること。他のページでは人事の経験がない人か、エリートな人がやっています。私はエリートでもなんでもなく、高卒で何にもできないところから中小企業で人よりも長く働き、なんとか人事部長になるまで頑張ってきたというだけの普通の人間です。自信を持って、大多数の方に寄り添ったお話ができるのではないかと思っています。みなさんの光り方を探すお手伝いができたら幸せです。このページを見ていただけているということは就職や転職をお考えだと思います。みなさんの転職を有利にするために私ができることは、採用の背景を知っていただくことです。3求人会社それぞれの意図と利益を理解すると、その中でどう立ち回るのが一番有利なのかが丸分かりです。転職支援エージェントが、みなさんにとって圧倒的に有利です。下に転職エージェントのリンクを貼りますので、ぜひ登録して面談に行ってみてください。ここからなぜ転職エージェントなのかを解説していきましょう。現在、とんでもない売り手市場。就職しやすい時代です。企業も躍起になって人材確保に乗り出しています。ここで気を付けて頂きたいことです。企業側のいいように採用されないこと!とにかく人材を確保するためにあの手この手を使うわけですが、ここに乗せられてしまうと「こんなことしたいわけじゃなかったのに・・・」と貴重な時間を無駄にしてしまいます。流されないために、まずは企業側の意図を知ることが大事です。人事は色んな採用の手法を取り入れて幅広くカバーしています。それぞれメリットデメリットがあるので、どれも並行してやっている企業がほとんどです。その中で実際に求職者の入社経緯になるのはひとつだけ採用においては、求職者や媒体と同時にお金が動きます。ポイントこのお金の動きを見ると、それぞれの損得とそれを使う意図が見えてくる。各採用手法を使う人事の意図を見てみましょう。ハローワーク無料で登録できる。無料でリスクがないから載せている。助成金が取れたらラッキー。広告掲載型(紙・WEB)サイズや検索順位によって異なる金額を払い、求人広告に載せる。採用できるかどうかは分からない。できた人数=採用単価】で費用対効果を考える。この求人なら集まる見込みがあるかもしれない。安く採用したいから広告を出してみよう。採用されたときにはじめて料金が発生する。求人広告を出すのは無料でできる。お金かけたくなかったら採用しなければいい。掲載だけなら無料だからしておこう。大きなホールを会場として、多くの会社が集まり各社が説明を行う。求職者に来場してもらう。お金を払ってブースを借りる。(+人件費)÷集客数=着座単価】着座を目標にすることが多い。出るならとにかく多くの人に来てほしい。その後のことは後日考えよう。スカウト数に応じてなど様々な支払い方がある。ダイレクトリクルーティングとも言われる。※他の掲載課金や採用課金と同じぐらいの採用単価になる。ひとりひとりじっくり見ている時間なんてない。人事側からすれば全然ダイレクトではない。紹介を受けて面接や面談をする。入社か内定してはじめて料金が発生する。求める人物像を紹介会社に伝える。企業側の目標も担当者と共有する。早期に退職すると返金がある。面接はタダだから、たくさん紹介してほしい。採用業務も大幅にカットできる。いかがですか?おすすめの転職支援エージェントは人事側からすると、とにかく高い!しかし効率が段違いにいい。ちなみに私がいた企業はそこまで人気の業種ではないので、高いとはいえ新卒で言えば紹介が一番採用単価が低かったです。中途はほぼ紹介しか使っていませんでしたし、掲載課金は一切使っていませんでした。ポイント紹介会社にしか求人を出していない企業も多くある。費用が高くて採用を慎重にされるのはマイナスに感じるかもしれません。後でも書きますがこれ自体が実はみなさんにとっての一番のメリットとなる理由です。課金して掲載するととにかく誰でも採用したくなります。採用すればするほど採用単価は下がりますから。これは求職者にとっては大きなデメリットです。数合わせで無理やり採用されることは一番避けるべき。本来行きたくもない会社に入社している時間は非常にもったいない。3採用課金のように「採らなければいい」とはなりません。採用できないでいると紹介してもらえる優先順位が下がってしまうから。事前の求職者とのマッチングに注力しています。採用手法ごと「求人会社の利益」では、次に転職支援エージェントも含む「求人会社」の利益を見てみましょう。ハローワーク求人が増えても減っても、採用されてもされなくても変わらない。広告掲載型(紙・WEB)求人を掲載されればされるほど利益。採用が成功すると求人が減るので見込み利益が下がる。掲載を増やしただけでは利益にならない。求人が増えると、業務が増えるので経費がかさむ。効率よく採用が進むと利益。早期退職の場合も返金しないことがある。退職者がまた採用されるとまた利益。企業が多く出展してくれたら利益。何度も開催できれば利益。採用が成功すると求人が減るので見込み利益が下がる。課金の形式によって上記4つと似てくる。人材紹介型やみくもに紹介しても利益にならない。効率よく採用が進むと利益。採用課金と違いマッチングの業務をシステムではなくエージェントが行うため、より業務と経費がかさむ。退職があると返金しなければならない。ここで求人会社の意図ではなく利益としているのは、「意図としてはマッチングをしたい」。不本意でも「利益とその意図が逆行してしまうから」です。お分かりだと思います。通常、求人会社は企業の採用が成功すると儲からなくなります。「もう充足したので求人ストップします。」と企業から言われると、「よかったですね!」と言いながら利益は減るという悲しい構図になっています。その中で人材紹介、つまり転職エージェントが一番、マッチングと利益が直結する性質を持っています。ポイント転職エージェントは、採用の確立が高く退職の可能性が低いところだけを紹介したい。これだけでも、求職者にとって一番メリットのある採用手法が転職エージェントであることが分かります。人事を長年やっていた私も、転職活動で行ったのはエージェントの利用のみです。本気でマッチングを考えてくれることが分かっていますから。今度は求職者、つまりあなたのリスクについてです。ハローワーク・積極的な求人の紹介はない。・自分から取りに行く必要がある。広告掲載型(紙・WEB)・誇張された広告だったとしても、応募してみないと分からない。・チェックできる求人数に限界がある。・掲載されていない求人も多い。時期によって出ている求人、出ていない求人がある。採用課金型2と同じ・企業側の採用のハードルが高い。・日程がピンポイントで決まっている。・その場に行かないといけない。(その場に行って企業をたくさん見れるというメリットでもあるが、地方は特に厳しい)・無理やり話を聞かされる場合がある。ミスマッチになりやすい。・待ちの姿勢のため時間がかかる。・望まない企業からのメールの方が多い。・自分の情報を広く公開しなければいけない。・申し込みをしなければいけない。・事前に自分の希望を伝える必要がある。・エージェントと面談に行かなければいけない。このように、転職支援エージェントにもデメリットは他の就活方法と同じくあります。メリットの方が圧倒的なので、次で説明します。転職支援エージェントがダントツのメリット私がまだ人事をやっていたらこんなことは言いません。(笑)ですがみなさんには、高いからおすすめなのです。お金を出すのは求人元企業、リスクを取るのは求人会社ですから。メリット1本気で採用してくれる。本気でマッチングしてくれる。自分を低くみてはいけません。皆さんの価値は高いということが最大のメリットです。私はよく、求職者の方と食事に行かせてもらったり社長との事前の席を設けたりしていました。他の採用手法ではなかなかないことです。紹介会社に赴いてエージェントを集めてもらい、求める人物像について何時間も話し合ったこともあります。採用が決まると、私もエージェントも心から喜び合いました。メリット2比べ物にならないほど効率がいい。ボーナスをもらっていかに早く次を見つけるかが大事ですね。していると次のボーナスがまたほしくなります。退職したい会社にとどまることは時間がもったいないです。時間を最大限短縮したいですが、自分ですべての求人をチェックして、企業に連絡して、履歴書を毎回書いて、合格率の低い面接で疲弊して、何度も日程調整して、となってしまうとまるで時間が足りません。転職支援エージェントはこれら全てをやってくれます。求職者は最初に「自分が何をしたいのか、どんな会社を紹介してほしいのか」を頑張って考えれば、あとはお任せした方がうまくいきます。それが3つ目のメリットでもあります。メリット3自分のことをよく考えるきっかけになる。私は転職の時が、今までの自分を振り返る最大のチャンスだと思っています。入社してからは一生懸命に突っ走ってしまいがちですが、時には振り返ることも人生には本当に大事です。気づいたら遅かった・・・なんてことになる前に、しっかり自分のことを考えてあげましょう。面談に行くと希望について色々質問されます。そこで自分のことをアウトプットすることで、本当の自分の望みを発見することもあります。できれば「ジョブカード」を作っておくと後々のキャリアのために非常に役に立ちます。エージェントさんに言わせると「もっとメリットあるよ!」と怒られてしまいそうですが、文章量も多くなってきたのでこのあたりにします。エージェント支援に向けて準備すべきこと求人を探す手間を丸投げして以下のようなことに力を注いでください。過去の経歴、成績を振り返りPRをつくる。自分は本当は何がしたいのか考える。好きなこと、褒められたことなどを中心に。わがままに意思を伝える。明確にエージェントに伝えるほど、マッチングはうまくいきます。この機会に、過去最大に自分らしさを表現してみてください。エージェントはどこがいいのか?私は、全部申し込んでもいいと思います。転職の機会がもったいないですから。他の求人会社で紹介を受けている場合は、どこの会社を紹介されているのかしっかり共有してください。その説明は面談でありますので安心してください。実際に転職エージェントのサイトへのリンクを5つ貼っておきますので、是非面談に行ってみてください。どんとエージェントさんを頼ってください。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞ2022/09/11自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2021/07/31人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。ノウハウその仕事、本当に将来のためになる!?『安泰の仕事』はどこにある?2020年、転職者が増えているのに求人は減っている。人がいなくて苦しい業界もある。コロナのせいだけではない。時代がそういう時代に入ってきたということ。...就職・転職ノウハウ【就職・転職】描いていた将来と違う?枝分かれした点に回帰しよう!試験や面接がうまくいかなくて、目指していた道がダメになってしまったとき。私たちキャリアコンサルタントから言わせていただければ、諦めるにはまだ早い。...就職・転職ノウハウそこの体育会系!その会社ちょっと待て!最近の企業の採用は、体育会系をターゲットにしていることが多いです。メインターゲットとして採用活動していました。そんな人に大切なのは『信用』です。一回の成功は積み上げた信用にはかなわない。...就職・転職ノウハウ転職活動でよくある「カジュアル面談」って何?近年、転職市場で使われるようになった『カジュアル面談』。実は企業側や人事領域で仕事する人間と求職者の間には『カジュアル面談』の受け取り方に差があります。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞキャリアコンサルタント宮内利亮について自分の興味・特性を知る自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2022/10/7“みや”のちょい寄ッテ!人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。