2020.10.29職能資格制度に関する◯✕練習問題になります。等を主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。◯✕練習問題スタートです。1職能資格制度では、職能給の金額は職務に変更があったとしても、資格が変わらない以上その異動の影響を受けない。◯:職能に応じた資格を基準として報酬が決定される場合には、異動の影響を受けない。問2職能資格制度は各資格に最短在留年数が決められているのが通常であり、能力の習得期間が考慮されている。◯:長期的な人材育成が必要となる。問3職能資格制度は、現在の資格が異動先の職務でも適用されることから、幅広く多様な職務を経験することによって、いわゆるジェネラリストの人材育成ができる。◯:ジェネラリストの人材育成ができる。問4職能資格制度では、職能の熟達度が同じで資格が同一であるならば、担当職務によって処遇に違いはない。◯:職能の熟達度が同じで資格が同一であるならば、担当職務によって処遇に違いはない。問5職能資格制度では、組織の都合で能力を十分に発揮できない仕事に就く場合、能力に見合った資格付与が可能となる。◯:能力に見合った資格付与が可能となる制度。問6職能資格制度では、仕事内容に変化がなくても能力を高めれば資格と給与が上がり、能力が変わらなければ資格、給与も変わらない。◯:仕事内容に変化がなくても能力を高めれば資格と給与が上がる。推進するにも有効である。✕:成果主義には、職務等級制度に適している。問8職能とは職務遂行能力の略であり、職能資格制度とは能力に基づいて労働者を格付けする制度である。◯:能力に基づいて労働者を格付けする制度。問9職能資格制度は役職と連動しているため、役職者の数で各資格の定員が決められている。✕:職能資格制度は、役職数が足りなくなる人件費が上がるなどの問題点がある。能力によって等級が決まってるから、職務が変わっても給料は変わらないってことやな!関連ページ職能資格制度に関してまとめたページが下記になります。これまでのキャリアコンサルタント学科試験でもそこそこ出題されており、理解していないと正解を導くのに困難なジャンルでもあります。関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。テレワークに関する◯✕練習問題になります。育児休業に関する◯✕練習問題になります。キャリコン】トライアル雇用助成金について【◯✕練習問題付き】トライアル雇用助成金に関する◯✕練習問題になります。第15回キャリアコンサルタント試験に合格(オールA判定)キャリコン受験/キャリア形成/セルフ・ブランディングを楽しくサポートしています。キャリコン試験対策サイト『キャリコンスタディ』キャリコン受験生の『交流広場』や、キャリコン専用コミュニティ『L&C.Labo』を自己研鑽兼ね運営中。twitterでは日々の積み上げやキャリコンに関することをツイートしていますので、フォローをお願いします。キャリコンの方や勉強中の方と仲良くなれたら嬉しいです。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメントトップサイドバータイトルとURLをコピーしました。