これが最初にして最大の関門です。乗り越える方法は特になし!と、言いたいところですが。自分が割と楽な工程に配属されたのは、面接をしっかりやったからではないかな?と思いました。思ったのには理由があって、組み立てに行った人たちは、配属先を発表された後、すごい盛り上がっていたのに対し、その他の部署に配属になった人たちは、結構冷静とゆうか、人との衝突をうまく避けれそうな人な印象でした。楽な部署とゆうのは、組み立てと違って正社員も高齢の人も多いので、そうゆう人にも話を合わせられる人。ノリとかで乗り切ろうとしない人。高齢で、素早く体を若い人みたいに動かせないけれども、知識や経験が生かせる職場。あせらず落ち着いた行動、判断が出来る。すれば、作業自体は楽な工程になるのではないでしょうか。自分が採用担当だったら、そこも意識するだろうなと思いました。結果論かもしれません。(そもそも企業が期間工についてそこまでまじめに考えているとはどうしてもおもわないため)参考程度にとどめておいてください。勝手な自分の想像の話なので。期間工のデメリットとはもちろん、期間工にもデメリットはあります。詳しい仕事の面でのデメリットはいくつか述べましたが、期間工独特のデメリットもあります。いくつか見て行きましょう。寮が共同部屋?!なんと、寮が共同部屋の場合があります。現在ではかなりの会社で、個別の部屋が与えられるようになっているようです。友達作りには良いかもしれませんが、これじゃ全然休まりません。おすすめはできません。考えずに応募しても、まずそんなところに当たるとは思えませんが、一応情報として注意しておいてください。スキルが身につかないスキルがなくても高収入な期間工。辞めるときにもスキルは身についていません。何か役に立つことと言ったら、黙々と作業をし続けること。実際、集中力の持続時間の平均は年々下がってきているようなので、それはそれで大事なような気がしますが。期間工の経験は、次の就職先が、期間工の場合にのみ評価を受けます。評価される側の私たちでも、スキルなのかソレ。ゆう疑問が浮かびますが、以前働いたことがある人は、再雇用の手当てが出たりする会社が多いです。