アルムナビ退職で終わらない"企業と個人の新しい関係"を考えるメディアアルムナイ運用アルムナイとは?アルムナイ企業事例「アルムナイ(企業の退職者/卒業生)」との関係構築を進める、先進企業の取り組みについて紹介します。アルムナイネットワークや再雇用制度をつくった理由、アルムナイや従業員からの反応、今後アルムナイとどのような関係を築いていきたいのかなど聞いています。>>事例集はこちらアルムナイ施策の意味自社を辞めた元従業員と、退職後も関係を持ち続ける意味を考えます。企業紹介インタビューアルムナイの声さまざまな企業の「アルムナイの声」を集めました。VSN)が行いました。VSNのアルムナイネットワークを運営するのは、同社のイノベーション&キャリア開発本部のメンバー。以前から社員に向けて定期的にイベントを行っており、その一つとしてアルムナイ登壇イベントが実現しました。VSNのアルムナイネットワーク「モトV」の目的は、アルムナイと社員のビジネス連携を生み出すこと。そのために両者の交流を深めるべく、今回のイベントを行うことになったのだとか。VSNが目指すアルムナイの取り組み。VSN社員40名が参加。登壇したのは、2006年にVSNに入社し、インフラ分野の研修講師として活躍したアルムナイ。現在は大手IT企業の社内の研修企画を行う部署で働いています。講演のテーマは、アルムナイ自身のキャリアについて。自身のキャリア選択の考え方や、今に生きているVSN時代の経験などが語られました。「VSNで得たテクニカルスキルはもちろんですが、社内の研修講師として仕事をする中で得た分析力は今の仕事でも生きています。どのくらい理解できているのか。講演の最後には、アルムナイネットワークへの期待も寄せられました。「アルムナイネットワークが、退職者と社員の架け橋となり、より強く交流が持てたらいいなと思います。VSNのユーザーにとってもプラスとなることができたらいいですよね」アルムナイの講演資料より質疑応答では、「なぜ転職したのか」という社員からの質問が。「海外勤務のチャンスがより多くありそうな会社に転職した」というアルムナイに対し、「今は、グローバル展開しているModisブランドと統合したことで海外勤務のチャンスは以前よりも多くあるから、戻っておいでよ」と社員が声を掛けていました。IT系の研修を受けるケースが増えている」という発言に、アルムナイが驚く場面も。VSNの変化を感じる機会にもなったようです。社員からは「これまでのイベントで一番楽しかった」という声が上がるほど、高い満足度となった今回のイベント。社内の研修講師ということもあり、アルムナイを知っている社員も多く、カジュアルな雰囲気だったことも功を奏していそうです。以下、社員からの感想を一部ご紹介します。アルムナイとつながりを持ちたい社員が想像以上に多くいることが見えてきました。「今までで一番楽しい社内イベントだったし、開始前から楽しみでした。VSNのアルムナイネットワーク「モトV」では、今後社員の登録も増やしていく予定。アルムナイと社員のビジネス連携を促進するために、事務局がハブとなって社員と連携が可能となる「情報交換ルーム」を「モトV」内に立ち上げました。社員がアルムナイと交流することによって退職につながることを懸念する担当者は多いですが、企業として新しい価値を生み出したり、イノベーションを起こしたりするには、外部の視点が不可欠。アルムナイはその一つです。VSNの社員向けアルムナイ登壇イベントの事例を参考に、新たな価値創出のメリットに改めて目を向けてみてはいかがでしょうか。