提出3エージェントと面談4エージェントが希望に合う求人を見つけて紹介してくれる5その中から応募して、書類選考→面接へ進むという流れなのですが、このうち4の、エージェントが面倒を見てくれる期間は、「登録から3カ月まで」などと決まっている場合が多いです。転職者の中には、あまり努力をせずに、だらだらと何年も転職活動を続ける人たちもいるので、転職エージェント側としても、無条件に全員の面倒は見れないのです。この時、複数のエージェントに同時に登録していると、その分、自分が転職活動に割ける時間は、エージェントの数だけ分散されてしまいます。実は、転職エージェントが持っている「求人」というのは、どのエージェントもそれほど変わりません。「独占求人」というのは、それほど多くはないのです。若手社会人が「はじめての転職」で応募できるレベルの求人、というのは、たいてい、大手なら複数のエージェントが同じ案件を保有しています。同時に5社、6社、みたいな多くのエージェントと話をするメリットは、ほとんどありません。3社くらいにしておいた方がいいです。1~3ずばり、「はじめての転職」において、私がオススメする転職エージェントは、下記の3つだけです。公式サイト:【転職支援実績No.1】転職成功するならリクルートエージェントリクルートエージェントの利点は、やはり国内最大手としての「圧倒的な非公開求人の保有数」です。業界大手であるdodaやエン・ジャパンと比べても、dodaの非公開求人数は約4万件、エン・ジャパンは約1万5,000件、リクルートエージェントは10万件以上です。実際、私自身も、1回目と2回目の転職、どちらもリクルートエージェント経由で転職しました。(詳しくは先ほど紹介した記事を見てください)はっきり言いますが、リクルートエージェントさえ登録しておけば、他のほとんどのエージェントは、「はじめての転職」では、あまり必要ないと思います。半年以内に自分に合う会社を見つけて、確実に転職をしたいのなら、リクルートエージェントだけは、登録必須です。これは例外はありません。そのくらい、リクルートが持つ求人情報は、強力です。一方で、なぜ私が、ネオキャリアをオススメするのかというと、「リクルートエージェントの唯一の弱点」をカバーするためです。第二新卒エージェントneoリクルートエージェントは、「圧倒的な非公開求人数」という絶対の強みを持つ一方で、はっきり言って、エージェントの質はあまり安定していません。みたいなのも平気でいます。下手したら、自分より年下のエージェントが「担当です」と言って出てくる始末です。どんなエージェントが出てくるのかは、ある程度はガチャです。エージェントは選べません。大企業なので色々なエージェントがいるのは仕方がないのですが、こっちは人生の懸かった転職なので、若手社員の教育のケーススタディに使われたら、たまったもんじゃありません。言って、スキルの高いベテランエージェントは、高額報酬の重要案件に回されるので、転職経験のない若い求職者の「はじめての転職」のサポートであれば、リクルート側も若手を配置してくるのは仕方がありません。このような状況で、私が、はじめて転職を考えた際にお世話になったのが、「ネオキャリア」です。ネオキャリアは、2000年設立と、リクルート(1963年設立)などの大手と比べると、比較的若い会社です。社長(創業者)も42歳と若く、今や社員数千人で海外拠点も構える大きな会社に急成長していますが、リクルートに比べるとベンチャー企業のようなものです。リクルートのような大企業ではないからこそ、フットワークが軽く、若くて転職経験のある優秀なエージェントが揃っており、かつ会社自体が「20代の転職」「第二新卒の転職」等に力を入れているため、自分がまだ20代でビジネス経験がそれほどない状態でも、優先度を上げて、全力で動いてくれることを期待できます。安斎さんは、まだその時じゃないです。絶対にキャリアの幅は広がります」というアドバイスを、してくださいました。結果として、私はその時、転職を見送ったのですが、本当にNさんのアドバイスには感謝しています。転職エージェントは、目先の報酬目当てで、とにかく何でもいいから転職させてしまおう、という人が沢山いる一方で、Nさんのような素晴らしいエージェントに出会えたのは、私は本当に幸運だったと思います。社会人歴10年以内くらいの「はじめての転職」においては、求職者が若くても適当に扱わず、真剣に向き合ってくれる「エージェントの質」を求めるなら、ネオキャリアが良いと、私は思っています。いう方には、「えーかおキャリア」がオススメです。特化しているのが、このエージェントの特徴です。新卒3年以内の転職や、早期離職、既卒で就職していない人などの場合、正攻法で大手エージェントに登録しても、残念ながら、ほとんど相手にしてもらえません。場合は、そこに特化したエージェントを活用するのがベストです。私自身は、基本的に新卒3年以内の早期離職などは推奨していませんが、やむを得ず、そういう状況になってしまう人もいると思うので、その場合は「えーかおキャリア」に一度相談してみましょう。「フリーター・アルバイトから正社員へ!」、「未経験から異職種への転職!」など多くの成功事例があり、ある程度「数値的な実績」もある企業なので、相談してみて損はないと思います。※実際には、エージェントは「複数登録するのが基本」なので、この中から複数に登録するのがよいと思います。「年功序列」や「ゴマすり」ではなく、自分の仕事の「実績」で正当に評価される会社に転職して、バリバリ働きたい!という志向のある方には、「識学キャリア」がオススメです。公式サイト:成果主義の企業のみ紹介する人材エージェント【識学キャリア】その一番の「売り」は、成果主義の会社のみを紹介するというポイントです。現在の仕事に全く裁量がなく毎日退屈に感じている方や、上司や上層部の社内承認待ち、社内の調整仕事など、本質的ではない仕事にうんざりしている方には、このような成果主義の会社が合っていると思います。大企業の年功序列は、もう沢山だ!!という人は、一度相談してみると良いかもしれません。転職の必勝法については、こちらの記事にも詳しく書いています。本気で転職したい人は、【必読】です。読むか、読まないかは、あなた次第です。※「新卒3年以内の早期離職」については、あまりにも問い合わせが多いので、別途、noteで特集記事を書きました。突破するための質問回答例は?「第二新卒」の転職活動全体を通して、最も重要なことは?などなどが、網羅的に書いてあります。興味のある方は、こちらもどうぞ。最後にお伝えしたいのが、「自分の転職」を決めるのは、あくまで「自分」ということです。「他人の意見に流される」ことだけは、あってはなりません。私がここに書いていることも、一人の個人的な意見だと思ってください。ここに書いてあることが全てでもありません。重要なのは、自分自身が納得できるかどうか、それだけです。皆様ひとりひとりの、後悔の無い、幸せな転職を、心より祈っております。...2君のキャリアが、死ぬ前に。こんにちは、安斎響市です。過去2か月くらい、本当に色々なことがありました。転職には、「勇気」が要ります。「はじめての転職」には。転職が怖くない人なんて、いない。転職は、あなたの「人生を変える」力を持っています。それは、良い方向にも、悪い方向にも。...4「外資系転職」にオススメの転職ルートとは?こんにちは、安斎響市です。本日は、外資系企業のお話。...5ベンチャー企業・スタートアップへの転職後、後悔する人の特徴こんにちは、安斎響市です。本日は、ベンチャー企業、スタートアップ企業のお話。...6「転職活動」って何から始めたらいいの?こんにちは、安斎響市です。今日は転職活動の「はじめかた」のお話です。転職で「失敗」しないために。~転職で失敗しないために~こんにちは、安斎響市です。今日は「キャリアデザイン」に関するお話です。なんだかよく知らないけれど、「キャリアデザイン」みたいな話が様々な場面で言われるようになって久しいです。...8会社を辞めたい。いう病気こんにちは、安斎響市です。...9「入社して数か月なんだけど、もう会社辞めたい...」と悩んだら?こんにちは、安斎響市です。日々、マシュマロやTwitterのDMで、色々な質問をいただくのですが、圧倒的に多いのが「入社1年目ですが、辞めたいです・・・」というものです。「自己分析」は必要ない、という話。こんにちは、安斎響市です。おける「自己分析」について。最近、note購読マガジンでの発信が多くなってきた私ですが、ブログの記事も、たまには書こうと思います。...11どうにもできない「仕事の悩み」を相談したい、あなたへ。こんにちは、安斎響市です。今日は、「仕事の悩み」相談に関するお話です。900点】を超えるためにオススメの勉強法こんにちは。転職にしろ、就職活動にしろ、昇進にしろ、現在、誰もが身に付けるべき、最もコスパの良い最強スキルは、そう、英語です。1~3転職活動で、絶対に失敗したくない、あなた。早く転職して、新しい生活を手に入れたい、あなた。...14「やりたい仕事がない」人は、どうすればいいのか?こんにちは、安斎響市です。今日は、大学3年なんだけど、やりたいことが何もなくて、就活にまったく身が入らない・・・転職したいけれど、実はやりたい仕事は特になくて・・・という人のためのお話です。...15こんな仕事に何の意味が...?と思ったら読む話。