転職エージェント比較.COM正社員の転職を応援する!転職エージェントを口コミ・ランキング/評判から徹底比較!満足度や実績、年収UP、評判、女性支援など、さまざまな角度から比較・分析しています。ファッション、企画・デザイナー、女性の職場など華やかなイメージをもっているかもしれませんね(私もそのクチです)。アパレルの転職について、業界に特化した転職・派遣サポートをしている人材紹介会社スタッフブリッジ大谷さんに話を聞いてきました。詳細ページ・公式サイトへアパレル専門の紹介会社だからデキル深いサポート|スタッフブリッジ‐スタッフブリッジについて教えて。「スタッフブリッジの本社は三重の四日市にありまして、2013年で創業7年目になります。三重で人材派遣会社をしていた時に、近くにジャズドリーム長島という三井さん系列のアウトレット施設ができたことがきっかけで、アパレルの派遣をするようになりました。その後、三井さんがどんどん全国にアウトレット施設をつくっていき、弊社も全国展開しています。アウトレット施設の近くには必ずオフィスがあり、メーカーさんに人材紹介をしています。「転職支援は2012年から行っています。専任スタッフは2013年時点で2人です。東京で基礎を固めたあと、大阪や神戸で展開していこうと考えています。「メーカーさんは人材派遣、店舗の運営、新規出店という問題を抱えていて、常にニーズがありますので、直接雇用の人材が慢性的に足りていない状況です。すべて対応できるような会社が必要なのではないか、と思い、この事業を始めました。Adecco転職エージェントさんやリクルートさんは総合的な人材派遣会社ですので、アパレルに強いかというとそうでもないですよね。弊社では100%アパレル専門の人材紹介会社というところを強みにしてやっていきたいと思っています。店舗の新規立ち上げの場合、オープン前3カ月は求人を公開できないんですよ。そこで半年以上前から弊社を利用してもらって、オープン時には人材を確保できているという仕組みを作っています。私たちはアパレル分野の知識が豊富ですので、こういう店舗には責任者はこういう人が適任だ、というようなことをアドバイスさせてもらいながらやっています。どれか一つだけしていてもこのようなことはできないと思うので今はいい効果が出ていると思います。「他社さんに比べて回数が多いことです。一度の面談で求職者の方の問題をすべて理解することはできないので、2度、3度面談を行って、最大限にコミュニケーションをとるようにしています。転職は一生のなかでも大きな出来事ですから、それに対して最大限にこちらも協力したいと思いますし、それには信頼関係を築くことが大事ですから。転職は人生をも左右する出来事なので、そこに関わるということは転職後も個人的に相談を受けるくらい、深い信頼関係を築くことになります。狭い業界なので、逆に私たちが転職者さんの力を貸してもらうこともあるんです。「商務経歴書と履歴書を見せてもらって、簡単な質問事項に答えていただくので、登録時間自体は非常に短いです。その後のヒアリングに時間をかけていて通常1時間半くらいで、長い場合で2時間くらいかかります。紹介に関しては持っている案件をすべて出してしまっては登録者さんが混乱してしまうこともあるので、ヒアリングをした上でこういうメーカーが合っているのでは、というふうにこちらから会社を紹介することが多いですね。「総合人材会社のように他業種への転職というようなことはなく、アパレル業界の人は100%アパレルですね。違う業種からアパレルに来る人はまずいません。年齢が上がると着る服も変わるので、世代に合わせたキャリアアップをしたい人がほとんどです。ヤングファッションとミセスファッション両方持っている会社は少ないので、そうなると会社を変えて、違うブランドでやっていくということになります。これさえ見ればどこのブランドでどのようなことをやってきたのか、がわかりますから。どのブランドかわかれば仕事内容はすぐにわかります。職務経歴書では一目了然です。業界の幅が狭いので、どの会社でこれくらいの売り上げで、と言われればすぐにわかってしまうのがアパレルの特徴ですね。