界隈では、リモートワークを推進する企業が増えています。つの習慣」という書籍をご存知でしょうか。万部も突破した、大々ベストセラーのビジネス書であり、自己啓発本です。原著の初版[...]この結果、実際に会社の業績がどのように推移するかは、まだお試し中の段階です。人の社員をリモートワークにするなどの大規模な施策を展開しています。さんは、そもそもリモートワークを推進しようとしていましたので、今回のコロナウイルスの件は、ひとつのきっかけにすぎなかったのかもしれません。傍目、結構大きい社会実験のように見えますが、現在のところ業績も含めて順調なようです。なると、それで成果が上がるのであれば、導入に踏み切る企業は、今後増えていくのでは、と思っています。実際に、仕事の効率化などを含めて、会社にも、ひいては社会全体にもメリットあるように思えるからです。ちなみに私は、リモートワーク導入は賛成です。導入に関しては、会社(ステークホルダー)と雇用者がお互いウィンウィンになってることが長く続く秘訣ではあります。どちらかが、負担だけを負うものは、絶対に破綻しますからね。労働者にとってのメリットが多そうな制度ですが、実際には、企業側にとってもうまくいくなら、理屈なく推進したいはずです。何事もそうですが、何かを実行に移した時、良い面と悪い面が現れるのは事実です。それを良い面ばかり語っていてもしょうがないですし、悪い面だけみててもよくないはずです。ここでは、企業のメリットと、雇用者のデメリットを考えた上で、これからの私たちの身の振り方を考えていきたいと思います。企業側のメリットリモートワークの導入に関しては、企業側も、社会的な側面だけではなく、利益面でも、多大に貢献可能な要素を秘めています。そのように思うのか、以下に書いていきます。社長の熊谷さんが、このようなツイートをしていました。在宅勤務開始から3週間。何が凄いかと言うと、業績に影響がほぼ無い。