公務員の成績率とは?勤勉手当(ボーナス)はどれくらい増える?2023年5月15日こんにちは、元公務員のちゃんさとです。今回は【公務員の成績率上乗せ】について解説します。公務員の成績率上乗せとは、公務員と言えど成績によって給料に差をつけるシステム。公務員の給料はみな同じでありましたが、少しずつ仕事のがんばりについて差をつけるようになりました。良いことですね!成績が上乗せになればボーナスのうち、勤勉手当がほかの人(同期)より多くもらえます。がんばりを認めてもらえるとやる気にもつながりますし、うれしいですよね!私は令和○年度の6月と12月のボーナスについて、2回成績率の上乗せ対象者になり、少しだけ他の人よりボーナスを頂きました。ありがとうございます。成績率についての情報で、少しでも公務員でがんばる人たちのやる気が出ればうれしいです。4などの資格持ちです。つまらないと言われる理由とは?元公務員が徹底解説!公務員の成績率上乗せは勤勉手当(ボーナス)が関係する公務員のボーナスの内訳をみると、期末手当と勤勉手当というものがあります。その2つのうち、成績率が関係するのは勤勉手当です。期末手当とは、基本的に真面目に働いていればもらえます。半年分のボーナスですね。休職中であったり、勤務態度に相当問題がある人はカットされる可能性がありますが、逆を言えば、ふつうに働いていれば、他の人(同期など)と差はありません。逆に勤勉手当は、普段の仕事への勤務態度がかかわる手当となります。基本ふつうに働いていればもらえますが、成績率が関わってくるので多少金額に差が出てきます。公務員の成績率上乗せ対象者になるには?~勤勉手当を増やそう~私が勤めていた地方の県庁を例にあげてお話します。参考にしてください!まずは業績評価を行い、普段の仕事への態度や成果を確認。評価が5段階のうち、4~5の成績の人から上司の推薦を受けた上で、上乗せ対象者になるかならないかを判断されます。なるとまずは仕事を一生懸命こなし、業績評価を4以上を獲得しなければなりません。私の場合、業績評価で4を獲得し上乗せ対象者となりました。評価5をとらなくても上乗せ対象者になる可能性があることは分かりましたね。業績評価は自己評価でもありますので、ふつうに仕事に行って仕事をこなしている人であればネガティブにならずに、4以上をつけて良いと思います。すれば、成績率の上乗せ対象者にエントリーができます。上乗せになるかどうかは上司の判断となりますが、エントリーできていれば運よく上乗せ対象者になる可能性もあります。したがって、業績評価はポジティブに評価4以上つけることをおすすめします。ポイント業績評価は4以上(5段階)仕事をがんばり、業績評価の面談などでアピールすること公務員の成績率が上乗せになるとどのくらい勤勉手当が増えるの?成績率についてのパーセントについては、どう決めているのかは分かりません。上司や事務次長などの協議で決められているそうです。(自治体による)しかし自治体にも差はありますが、一般的に以下のようなパーセントの範囲になっていますので参考にしてください。18.4万円以下お金が増えるのはやっぱりうれしい!今回わたしは、6月に103.5/100の上乗せ、12月に106/100の上乗せをして頂きました。優秀のランクに入ることができました。【特に優秀】となる者は、人員分布率として全体の5%程度です。優秀に選ばれた人は相当優秀ですね。自信をもっていきましょう!【優秀】となる者は、人員分布率として全体の25%程度です。4人に1人が優秀になる可能性があるということです。給料も上がるので、【優秀】を目指してがんばりましょう。【優秀】、【特に優秀】となった人は口外しないように言われていますので、誰がなっているか分かりません。トラブルの元なので、まちがっても自慢するようなことはしないようにしましょうね。上司の評価もありますので、自分ががんばっていてもならない場合もたくさんあります。私が勤めていた県庁では、平成29年度からこの成績率の上乗せ制度を開始。成績率は上乗せになって始めて意識するようになり、仕事をよりがんばろうと思うきっかけになりました。公務員には仕事をしない人もごろごろいますので、組織自体で仕事をがんばらせる対策を講じたことはとても良いことだと感じます。私がはじめて成績率が上乗せになったときは、本当に私で良いのかという不思議な気持ちと、仕事をしない人たちのボーナスをカットしてやったぜ!という邪な気持ちの半々でしたね!(笑)どれだけがんばっても、がんばらない人と同じ給料ということが信じられなかったので、この制度は公務員でがんばって働く人たちのかすかな希望になったと感じています。個人的にはもっともっと、給料に差をつけて良いと思っています。仕事をやらない人がもっとやる気をなくすという意見もあるみたいですが...。そもそもなんで仕事やらない人を気遣う必要があるの?意味分かりませーん。(笑)仕事やらない人にも、がんばらないと給料を減らされるという危機感をもって働いてほしいものです。公務員の成績率上乗せ対象者は業績評価が大きくかかわる【特に優秀】な人は全体人口の約5%、【優秀】な人は全体人口の約25%勤勉手当(ボーナス)に差がでるので、成績率上乗せをめざして仕事をがんばろう今回は以上です。参考になればうれしいです。PMこんにちは!ちゃんさとです。ブログをお読み頂きありがとうございます(*^^*)リンクもぜひどうぞ!よろしくお願いいたします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。技術士の試験問題はほぼ論文であるため、技術士合格にはぜっっったい添削が必要です。技術のほかに文章力も鍛えなければ、合格はむずかしいでしょう。今回は測量調査における目的や流れをまとめました。手順もかんたんに解説していますのでぜひご覧ください。測量士の年収や仕事内容について知りたい。こんなぎもんにお答えします。!目次でかんたん検索まるわかり電気回路での使用頻度が高い記号を一覧表にまとめました。電気回路の確認などに参考にしてください。こんなお悩みを解決します。建築図面について、図面の種類や縮尺、見方のコツなどをまるっとまとめました。4などの資格を取得しています。勉強方法や公務員のあれこれ、仕事の心得などをメインに情報発信をしています。