成長していきませんか。石田伸道まずは「社員を幸せにすること」が一番。私たちの経営理念は、「社員の物心両面の幸福を追求する」がまず一番目にきているのが特徴です。社員が幸せでないと、お客様にご満足いただける価値は提供できないと考えています。ビスカでは短い時間で高いパフォーマンスを上げることを常に意識して、全員が集中して仕事に取り組んでいるので、定時退社が基本です。子育てや介護とも両立しやすいように、在宅勤務や時短勤務など、多様な働き方・柔軟な働き方も取り入れています。評価は年功序列ではなく実力で評価され、所得にも反映される仕組みになっています。さまざまなイベントや懇親会を通して社員間のコミュニケーションも大切にしていますので、社歴に関係なく、誰とでもフラットに話せる雰囲気ですよ。異業種から転職して3年で係長になった社員や、3人のお子さんがいる女性課長などもいますので、これまで家庭の事情などで思うように働けなかったという方も、ぜひチャレンジしていただきたいですね。会社との「マッチング」を重視しています。1984年の創業時は数名の社員でスタートしたビスカですが、現在はパートの方も含めると60名ほどの大所帯になりました。長けた新しい仲間を求めています。100%で無借金、経営も安定していますので、何事もスピーディーに決断でき、新しい事業にもどんどん挑戦していけることが強みです。一人一人に経営者意識を持って働いてもらいたいので、経営に興味がある人も、もちろん大歓迎ですよ。いった意味でも、経験や学歴より、会社のビジョンや文化とマッチするかどうかをとくに重視しています。会議への参加や社員との面談など、社風について理解を深めていただけるような機会を多く設けていますので、興味のある方は気軽に参加してくださいね。「ビスカの一員になって、会社と一緒に成長していきたい」という方との出会いを楽しみにしています。営業についてビスカの商品は基本的にリピート商材なので、「売ったら終わり」ではありません。ドクターとの信頼関係から紹介をいただくことも多いので、「誠実な人間性」を重視して採用しています。ビスカは業界未経験で転職してきた人が多いのですが、医療業界は景気に左右されず安定しているのが大きな魅力だと思います。そのため「この業界で腰を据えてキャリアを積んでいきたい」「着実に成長していきたい」という強い意思を持った方が向いていると思いますね。歳をとればとるほど、営業力だけで勝負していくことが難しくなりますが、そこで活きてくるのが、それまでに培われた「人脈」です。視野を広く持って、この業界で着実に自分のポジションを見つけられるような、能動的な人が理想ですね。ディレクターについてビスカでは、ホームページ制作が未経験の人でも、興味がある方や進行管理に携わってきた方は、アシスタント業務から挑戦してもらっています。イラストレーターやフォトショップなどのソフトが使える方も歓迎します。コミュニケーション力が必要なので、サービス業で接客をしていた方も、経験を活かせると思いますよ。Web業界での経験が豊富な方には、マネージャーをお願いする場合もあります。マネージャーは、メンバーの管理や業務の進捗だけでなく、ビスカのフィロソフィを理解し、メンバーのモチベーション向上に協力してもらえるとありがたいですね。フリーランスでWebディレクターをされている方など、プロの方のエキスパート採用も行っています。それぞれの経験を活かしながら、ビスカにコミットしていただけるとうれしいですね。日本ビスカは医療機関の快適な受付を創造します日本ビスカは医療機関に向けて、カルテファイルの販売をはじめ、Webサイトの制作および保守、診療予約システムの企画開発および販売など、ITサービスも幅広く展開しています。これからも「医療機関の快適な受付を創造する」というコンセプトに基づき、患者さんと医院のコミュニケーションをサポートしていきます。挑戦できる環境アイデアを提案した人にプロジェクトを任せるので、やる気があれば挑戦できます。社員の共通認識である「フィロソフィー」について、話し合う時間があります。変わらない効率で在宅勤務できるように、PC貸与・手当など環境を整えています。現在、9割近くが在宅勤務しており、コロナ収束後も希望者には推奨の予定です。子育て中で時短勤務の女性管理職もおり、働きやすい環境です。ミーティング上長や代表と「一対一」でランチやお茶をしながら、仕事だけでなくプライベートの話もしてコミュニケーションを深めています。バンケットルームを貸し切り、食事やゲームなど、社員総出で盛り上がります。チーム懇親会チームで行う懇親会では、食事代や飲み物代として補助金を支給しています。達成できた年は、旅行に出かけて親睦を深めています。(ハワイ、台湾、沖縄...)社内報(ファミリーニュースレター)社員の家族に向けて、年に3回、会社の情報について発信しています。1か月かけてじっくりと研修しますので、業界未経験でも基礎知識が身に着きます。数回ある会議では、全国の営業所から社員が集まり、部署を越えて話し合います。部門ごとに勉強会があり、新しい知識を常に取り入れています。上長の承認のもと、能力をさらに高めるための研修や専門性の高いセミナーにも参加が可能です。