)とはみなさま、こんにちは!横浜市金沢区の人材派遣会社大成ERCのブログ担当佐野です。́∀`*)ノそれでは今回のテーマにまいります!!以前のブログ「就労資格について」では、就労資格は6つの形態に分類されていることをみていきました。そこで今回は、なぜ『高度外国人材』とよばれているのかを詳しくみていきましょう。日本の企業活動を支えているのはもはや日本人だけではありません。「高度人材」といわれるような高度な知識や技能を有している人材は、国境を越えた獲得競争が行われています。高度外国人材には海外とのビジネスのさらなる拡大や、研究開発を通じたイノベーションの創発など、さまざまな分野での活躍が期待されており、日本政府も歓迎しています。最終学歴を有している引用:JETRO(日本貿易振興機構)分かり易くすると・・・1大学・大学院を卒業し、専門的な知識を持っている2専門的な資格を取得している、または熟練された経験をもち専門的な業務を行える上記のような、高度な知識や技術・経験を持った外国人を高度外国人材と総称しています。専攻した分野や、持っている資格や経験年数の要件が定められており、実際に行う業務も限定されますが、活躍が見込める外国人財です。円グラフは在留資格別の外国人の構成比です。就労資格(1~5)でみると、「2身分に基づき在留する者」が半数以上を占めています。