イベントNo.[15509]このイベントは終了いたしました。当ページに掲載している情報は、開催当時のものとなり、現在とは内容が異なる場合がございます。現在受付中のイベントをお探しの方は、こちらの【イベントカレンダー】をご覧ください。商談会の情報をお探しの方は、こちらの【商談会・展示会の一覧】をご覧ください。方、士業・経営コンサルタントなど当館が経営の専門家と認める方からのお申込みはお断りする場合がございます。(祝日除く)どのように活動すれば“定着し戦力となる”人材を採用できるのか?日本経団連の倫理憲章によって平成25年(2013年)度入社の採用選考から大学の新卒生を対象にした企業説明会や会社訪問の解禁が大学3年生の12月に変更になっています。面接や筆記試験の選考については大学4年生の8月以降とする動きも出てきています。新卒採用を行いたい企業はこの動きに応じた採用戦略へと見直しを迫られることになりました。中小企業にとってはますます綿密な採用戦略が重要になってきます。どのように採用戦略を練り、活動をすれば“定着し戦力となる”人材を採用できるのか?最新のトレンドとともに中小企業の採用責任者がおさえておきたい採用戦略と実務力を学びます。これから入社してくれる人材を探すための採用活動。フォロー・入社後の教育研修まで一貫して手掛ける。現在、主に企業向け新卒・中途採用のコンサルティング、採用代行業務に従事。企業に対する「求める人材像」の構築支援、採用プロモーション支援、学生との密なコミュニケーションに注力。実績企業の定着率の高さには定評がある。採用実務講座も4期目を迎える。担当するほか、独自企画の就活サポートプログラムを運営、よき相談相手として毎年多くの学生の就職活動を支援している。ページの先頭へ戻る注意事項お申込みについて※お申込はお一人様につき一件のみ承っています。お連れ様がいらっしゃる場合は別途ユーザー登録の上、お申込をお願いいたします。下記アンケート回答欄に、お連れ様の出席希望をお書きになられましても、申込受付はいたしかねます。※報道関係者などの事前承認を受けた方を除き、当館が主催するセミナー・イベントの無断録音・撮影は禁止されています。キャンセルについてセミナーなどお席に限りがある催事について、ご欠席される場合は必ず前日までにキャンセル処理をしていただきますようお願いいたします。個人情報保護方針はこちら諸般の事情により、このセミナー(イベント)をやむを得ず変更又は中止する場合がありますので、あらかじめご了承ください。中止や開催方法を変更する場合は、WEBサイトへの掲示およびお申込いただいた皆さまにはメールにてご連絡いたしますので、ご確認をお願いいたします。申込状況や会場の都合により、受入定員を変更することがあります。何ら保証等するものではなく、これら及びこれらに基づいて生じたいかなるトラブル・損害についても、一切責任を負いません。