人数が足りない仕事が偏りすぎている。育児をしながら働きやすい環境がある。相談しやすい人柄であること在宅勤務ができるのでワーキングマザーだけでなく、LGBTQをはじめさまざまな働き手に理解がある育休取得に対して、とても寛容で、復帰のサポートも手厚い休みが取りやすい、子育てと仕事両立への理解がある職場の制度の理想と現実のギャップは、昨年に引き続き「育児に関する費用援助制度」が最も大きい続いて、職場の制度の理想と現実のギャップを昨年と比較しました。理想とされているが導入されていない、マイナスのギャップがある制度は「育児に関する費用援助制度」(37.4pt)が昨年に引き続き最も高い結果に。(35.4pt)、「ワーキングマザー交流サポート制度」(25.4pt)が続きます。対して、昨年からギャップスコアが下がったのは、「子供の看護休暇」や「時差勤務・フレックスタイム制を利用できる」「育休を取得しやすい環境」。子育てに関する休暇などベースとなる制度が浸透してきており、更に+αとなる制度が理想とされている様子がうかがえます。企業規模別で見ると、中小企業はほとんどの制度のスコアが10ptを超えており、全体的に理想と現実にギャップがあることが分かります。対して大手企業では中小企業と比べて、ハラスメントに関わる研修や男性育休の環境など、会社を挙げて育児とキャリアの両立をサポートしている様子がうかがえます。職場の制度を利用したいと思っているのに、利用できていないのは、全体の約3割。理由は「給与減額への不安」や「周りの目が気になる」など次に職場の制度で利用したいと思っているのに、利用できていない制度について確認したところ、全体の約7割が「当てはまるものはない」と回答。残りの3割で利用したいと思っているのに、利用できていない制度は、「時短勤務」(10.3%)、「時差勤務・フレックスタイム制」(9.2%)が上位に挙がります。上位に挙がった「時短勤務」や「時差勤務・フレックスタイム制」を利用できていない理由には、どのようなものがあるのでしょうか。理由を自由回答で確認したところ、「時短勤務」では、「給与の減額」を気にしている人が多く、ほかに「制度がない」「周囲の目が気になる」などの意見が散見されました。ワーキングマザーが働きやすい環境を作るためには、制度を導入するだけでなく、制度を利用しやすい雰囲気づくりやサポートする側に過度な負荷がかからないようにするなど、人間関係の構築などにも気を配る必要がありそうです。「時差勤務・フレックスタイム制」を利用できていない理由では、「業務内容的にできない」という理由のほかに、「時短勤務との併用はできない」といった制度の立て付けに関連した理由が見られました。「職場の制度を利用できるか」に人間関係が影響しているという結果を踏まえ、現在の仕事の仕方や人間関係についても聞いてみました。働きやすさの点数別で比較したところ、90点~100点では「同僚や上司との人間関係が良好」、「休みを取りやすい雰囲気である」が上位3つを占めています。対して0点~49点では、「上司に相談しやすい環境である」、「ワーキングマザーとしての働き方や悩みについて、会社全体で理解を得られている」のスコアが低い結果に。周囲に頼りにくい環境が、低い点数につながっているとも考えられます。職場の人間関係の理想と現実のギャップ差は、「ワーキングマザーの働き方が会社全体で理解されている」が最も大きいまた、理想の仕事の仕方や人間関係についても、現実とのギャップを昨年と比較しました。理想だが実際は異なる、マイナスのギャップがある項目は「ワーキングマザーとしての働き方や悩みについて、会社全体で理解を得られている」(27.5pt)が最も大きい結果に。「業務の分散」(22.1pt)、「上司に相談しやすい環境」(18.3pt)が続きます。職場での働きやすさには「ワーキングマザーの働き方が会社全体で理解されているか」、「上司に相談しやすい環境か」が影響していることが分かりました。そこで上司や同僚のどのような振る舞いが「働きやすくなる」と感じるかを自由回答で聞いたところ、下記のような回答が得られました。働きやすいと感じる上司や同僚の振る舞い:子供関連(自由回答)率先して気に掛けてくれること。仕事は必ず2人以上で担当し、分担できる雰囲気がある上司も積極的に休暇を取る、定時で帰宅する昨年に続き2回目となる調査。働きやすさの点数自体に大きな変化は見られなかったものの、職場の現状として「育休を取りやすい」など要所の回答は上昇傾向で、ワーキングマザーが働きやすい環境への、変化の兆しが見える結果になりました。施行の後押しを受け、より子育てとキャリアを両立しやすい社会になっていくことを期待したいところです。男性育休についての妻の立場からの意見の調査では、出産直後は身体のダメージへの理解と回復までの家事育児の遂行、産後8週間以降は家事育児のシェアに加え、妻のキャリア復帰のサポートなど、フェーズによって求められる役割が変わることも分かりました。気掛かりなのは、夫の育休を望む一方で「休みを取っても、家事育児をどのくらい任せられるのか」「指示待ちでは意味がない」など、関わり方を不安視する声も見受けられたところ。育休期間の時間の使い方や役割分担については、夫婦間での擦り合わせが欠かせないようです。今回の調査を通して、男性の育休は期待の反面、育休を取ることへのハードルの高さも浮き彫りになりました。「夫婦で子育て」の意識は若い世代ほど強く、「マイナビ2022年卒大学生のライフスタイル調査~今の自分と未来編~」では男子学生の56.5%が育休を取って積極的に子育てしたいと回答。企業にとって若手人材の獲得や流出防止を考えるなら、男性育休への取り組みは今後不可欠になることが予想されます。育休取得者が出ることで、職場全体として仕事の効率化、業務の属人化からの脱却に取り組むことができ、子育てにかかわらず、介護や病気など社員のさまざまな事情に対応し得る企業へと成長するチャンスにもなります。男女共に子育てとキャリアを両立できる環境を整えることが、企業の持続のためにより重要になっていくでしょう。ブランド推進課Email:mt-brand@mynavi.jpほかの調査を見る【体験談】1年間の男性育休を取得した男性が感じた課題とメリット【週休3日制】「収入が減なら利用したくない」8割弱。「5万9,782円」。希望と実態のギャップは「7万2,764円」で半分に届かず記事一覧に戻る転職ノウハウTOPに戻る自分を向いて歩こう。豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。約8,000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。Corporation。