ほとんどが体力仕事だとゆうこと基本的には、期間工の業務に、事務作業なんてありません。重たいものも持ちますし、運びます。いえ、昔と違い、現在はかなり機械化が進んでいるため、あまりにひどい重さのものを持ち運ぶなんてことは少なくなっているようです。ちなみに、女性の場合は重たいものを扱う作業はしなくても良い工程にしてもらえるようです。それでもやはり工場、暑い中での体力仕事は堪えます。サイクルタイムを守らなければならないサイクルタイムって言葉を聞いたことありますか?なかなか独特な表現ですが、要は、この時間内に作業を終わらせろってことです。作業工程にもよりますが、例えば60秒に設定されていれば、60秒後に次の車の部品がやってきます。60秒経てば次の車、60秒経って次の車。これを繰り返していくわけです。工場ではライン作業と言って車が動いて、人はその場で作業していきます。車がどんどんと次の工程の方へ動いていきます。時間が守れないと作業が終わらないうちに、次の工程に行ってしまうんです。パーツをつけないうちにそのまま流すわけにもいかないので、ラインを停止させます。ラインを止めるとすべてつながっているので、何十人、何百人と影響をうけます。一気に人件費がかさむし、残業が発生でさらに費用がかかる。責任者は停止させた理由を報告することになります。このサイクルタイムを守って、止めることのできない作業が続いていきます。単純作業が続く作業自体は、スキルがなくても出来るといわれる期間工なだけあって、単純作業が続いていきます。簡単な作業と言っても良いでしょう。難しい仕事なんて与えられません。過ぎていく時間と、延々と繰り返される同じ作業。変わらず流れてくる車にパーツをつけていく。これが良く言われる、同じ作業を続けていて辛い。耐えられないとゆう部分です。この点については、個人的には英単語の勉強でもすれば大丈夫です。英単語じゃなくても、さりげなくボイパの練習とかすれば良い。同じ作業続くからってぼーっとしてるから暇になるだけです。何かしてれば辛さはなくなります。自分は英単語だったり、ブログのネタ考えたり、旅行どこ行くかなと考えながら過ごしていました。その分、プライベートな時間では存分に行動が出来ました。これは自分にとってはむしろ非常に良いことだと考えていました。実際、楽だといわれる検査の工程で仕事をしていたのに、良いか悪いか判断する脳すら使いたくなかったんで、つらくても良いから組み立て工程に転属させてくれと言っていたくらいです。単純作業、ちまたでは嫌われていますが、わりと良い面もあるとだけお伝えしておきます。指が痛くなるこれも工場勤務あるあるのうちの一つ。指が痛くなるのか?実は、一回で指が痛くなっているわけではありません。ゆうことかと言いますと、実に単純で、同じ作業をずっと繰り返しているからです。電動ドライバーでねじを締めこむスイッチは指で押す一日何千回と繰り返す指が痛くなるこんな感じです。電動ドライバーのスイッチってあの指でクイッて押すだけの?!そう思う方もいるかもしれません。自分は電動ドライバーを使う工程はやったことないですが、すべての作業は単純作業で同じ作業の繰り返しです。どこでも、指は痛くなりやすいです。生活リズムが崩れる基本的に、期間工は交代勤務です。メーカーによって違いますが、私がいたところのシフトは、一週間毎に1勤と2勤を入れ替える形で動いていました。一勤・6:30~15:30二勤・15:00~23:30こんな感じでした。準備などの時間を含めると、睡眠時間が全く同じとゆうわけにはいかず、少しずらす必要があります。これが1週間ごとなので、月曜日なんかは結構眠かったりします。これで、3交代とかがあると、さらにきつくなります。(長年期間工やってる人でも、経験者は少ないです。)ほとんどないですが、可能性としてはわずかにあります。この1週間毎のひっくり返しに加え、23:15~06:40まで働く週が増えます。睡眠時間はほんと、定まらない。上司にお願いすれば、勤務の意見は聞きいれてもらえると思いますよ。自分は、3交代のほうが収入は良いし、夜勤も慣れていたので、そのまま勤務しましたが。キツイってのは、もちろん休みの日が減ってそれが仕事になるわけですから、当たり前です。それだけではなく、勤務の入れ替えがあるため、週末である程度睡眠時間の調整をしなければいけません。土曜日も勤務となると、1日で睡眠時間を変えなければいけなくなります。休日出勤の次の月曜日はすごい眠いです。これについても、期間工は絶対に必要な人材かとゆうと、そうでもありません。そもそも社員でも出たくない人は出なくてよいってスタンスです。休日出勤要請って建前なんです。出たくななければ出ない。嫌われない程度にやらないと、嫌な顔されます。勤務辛くなるんで当然っちゃ当然です。人間関係がつらい人の悩みのすべては、人間関係だ。これはアドラーの言葉です。毎日過ごす職場での悩みも、当然ながら人間関係であると言えます。普通の正社員と違って、ちょっと期間工は特殊な理由があります。正社員じゃない立場は難しい平社員は、上司にずっとへこへこで辛い、やりたいことが出来ないなんて当たり前の話。上司は上司で中間管理職の悩みはあるんでしょうが。期間工は平社員より下の扱いをされます。非常に立場が弱いです。仕事ができずに、昇進できなかった人とかよりも下。仕事も慣れるころには契約終了。えらそうに出来る瞬間なんて、訪れません。雇用期間が短いため、仲良くする間がないもちろん、一回の雇用契約の限界である3年間いれば、仲良くしようと思えばできます。途中で辞めちゃう人が多いです。そのため、仲良くなった瞬間、仕事を辞めてしまうなんてことも。その身軽さが期間工の良いところでもあるんですが、仲良くすることもなかなか上手くいかないなと感じました。自分自身が、どうせ途中で辞めるしなと考えてしまって、声かけることもあまりなかったんで、積極的に声かけていれば普通に仲良くはできるとも思います。何度も、急にいなくなられたので、あまり自分は今後も同じ状況で声かけようと思えるかというと、少し悩むところではありますね。部署移動が社員よりも頻繁にある期間工は人手不足を補うため、そして何かあった時に正社員と違ってすぐに人件費をカットできるとゆうメリットが雇用主側にあります。企業にメリットがないと好待遇で期間工を雇おうなんて思わないわけです。企業にとっては、要は便利な存在でもあります。期間工とゆうくくりで区別しやすいこと。それは技術がないことです。技術をためるための人材投資も期間工相手にはする必要がないわけです。一つの部署でずっと長く働かせる必要もないわけで。生産量の変化があれば、真っ先に移動させられるのは期間工です。何人も違う部署へ移動していったのを見送りました。誰でも出来る作業、だれでも代わりになれる作業。ゆうことに我慢が必要なのもまた、事実です。それでも問題ない理由。辛い理由も長々と書いてきました。そこで、あれ?大丈夫かな?期間工、自分でもできるかな?そう思う人もいたかと思います。向いてない人もいるでしょう。やってみないことには、わからない。一か月だけ我慢できれば入社祝い金が出る会社もあります。