テストとして、開発したものです。自分は何に向いているんだろうと悩んでいる人が、これから社会に出ようとしている人の中で、急増しています。理解し、有効な就職活動を行い、希望に満ちて社会人としての第一歩を踏み出してる人もいます。理解していくのでは遅すぎます。理解することが大切になります。診断することが重要になります。入社試験の際に筆記テスト・面接と合わせて、適性テストを実施されることをお勧めします。一つの会社に新入社員から定年退職まで勤め上げるという時代は、終わりました。生涯で2〜3回の転職は当たり前の時代です。理解することによって、さらなるステップアップを目指して転職をお考えになることをお勧めします。社内適性配置の際の必需品リストラの進行と共に企業においては社員数が少なくなっております。少数精鋭の社員集団に作り上げなければいけません。的確に把握されることをお勧めします。キャリア形成研修の必需品キャリア形成研修のカリキュラムの一つとして総合適性テストの導入をお勧めします。研修時テスト実施する、あらかじめ事前にテストを実施し審査結果を研修時に配布する、どちらの方法も可能です。1.職務遂行能力と特性、2.対人関係能力と特性、3.環境認識能力と特性、4.現状改革能力と特性、5.知識活用能力の5つの大項目に分類しています。それぞれの項目の構成要素として10の小分類に分類し、150の設問形式にしました。あわせて、信頼度測定目的の10設問を加え、160問の設問となっています。不規則に並び替えられた160問の設問に答えていただくことにより、適切な診断結果が得られます。1.職務遂行能力と特性、2.対人関係能力と特性、3.環境認識能力と特性、4.現状改革能力と特性、5.知識活用能力の5つの大項目に分類しています。それぞれの項目の構成要素として10の小分類に分類し、150の設問形式にしました。あわせて、信頼度測定目的の10設問を加え、160問の設問となっています。不規則に並び替えられた160問の設問に答えていただくことにより、適切な診断結果が得られます。作成の手引きを参考にして、作成していただく方法です。2,100円(税込み)※回答用紙のキャリア・ブレーンへの送付につきましてはお客様のご負担となります。総合適性テスト実施方法(3)総合適性テストの判定システムをお客様でご利用される場合システムとして販売いたします。総合適性テストの申込みおよびテスト結果の秘密を厳守いたします。テスト結果の送付:テスト結果は、研究所名を伏せた中の見えない封筒にて、親展にてご案内します。個人情報の取り扱い:申し込みおよびテスト結果の秘密は厳守します。ご本人の許可なく、第三者に開示することはございません。Xテストの概要やみくもに就職・転職活動を行っても、効果が出ないものです。就職・転職は出来たとしても定着が困難なものです。誰でも社会人にはなれますが、自らの職業適性/職務適応能力を認識し、不足分を補ってはじめて、真の社会人になることができます。職務適応能力を、1.職務遂行能力と特性、2.対人関係能力と特性、3.環境認識能力と特性、4.現状改革能力と特性、5.知識活用能力の5つの大項目に分類しています。それぞれの項目の構成要素として10の小分類に分類し、150の設問形式にしました。あわせて、信頼度測定目的の10設問を加え、160問の設問となっています。対象者これから社会人を目指す人、既に社会人の人全てがそれに真摯に回答していくことにより、判定するテストです。10設問が含まれており、総合適性テストの信憑性が増しています。例*=推奨講座は株式会社キャリア・ブレーンが主催する「社会人力セミナー」」の学習目標に対応するカリキュラムです。XSQコンピテンシーテストの内容紹介SQにあふれた優れた社会人の行動特性を1.志、2.好奇心、3.開拓力、4.向上心、5.感受性、6.解析力、7.共汗力、8.謙虚さの8つに分類した行動特性から作られた不規則に並び替えられた200問の設問に答えていただくことにより、適切な診断結果が得られます。随時SQコンピテンシーテストを実施しています。実施人数:一名からお受けいたします。実施方法:設問の回答のみお客様が実施、回答用紙を送付していただき、診断結果表の作成をキャリア・ブレーンにて行う方法を採用。診断結果を、「パーソンとしての基礎コンピテンシー診断結果」「コーチ業務関連コンピテンシー診断結果」としてお送りします。自己採点の必要なく、あなたの診断結果が手に入ります。定めた優良試験機関にて実施いたします。(10%割引)・人材ビジネス会社割引制度(20%割引)があります。・テスト用紙及び診断結果報告書の送付料は、テスト費用に含みます。・クレジット決済ができます。※回答用紙のキャリア・ブレーンへの送付につきましてはお客様のご負担となります。入金を確認後、テストを送付させていただきます。入金後のキャンセルについては返金いたしません。・https://www.aecc.info/contact/index.htmlfocus();})()”>お申込みフォームからお申込みください。SQコンピテンシーテストの申込みおよびテスト結果の秘密を厳守いたします。テスト結果の送付:テスト結果は、研究所名を伏せた中の見えない封筒にて、親展にてご案内します。個人情報の取り扱い:申し込みおよびテスト結果の秘密は厳守します。ご本人の許可なく、第三者に開示することはございません。企業に勤めただけでは実践力のある優秀な社会人とはいえません。自らの実践力を把握し不足分を補ってはじめて、SQ指針の高い真の社会人になることができます。コンピテンシーテストを受検し、あなたの強み、弱みを認識し、キャリアアップを図りましょう!!コンピテンシー診断テストの診断内容SQ人の行動特性=コンピテンシーは、8大行動要素に分けられており、それを各行動要素別に5つの項目に分類して、各項目に5つの行動パターンを示している。この8(8大行動指針)×5(項目)×5(行動パターン)=200パターンは、子供の頃の行動から現在の行動までのものが含まれています。あなたが、子供の頃そのような行動パターンを行っていたか、あるいは現在そういう行動パターンを行っているかを検証してみてください。それによって、あなたのSQ度が判定されます。SQ人の行動特性を、1.志、2.好奇心、3.開拓力、4.向上心、5.感受性、6.解析力、7.共汗力、8.謙虚さの8つの大項目に分類しています。それぞれの項目ごとに5つの小分類に分類して確認をした優秀なSQ人における行動特性を200の設問形式にしました。社会人の方、あるいはこれから社会人を目指す皆さんがそれに真摯に回答していくことにより、判定するテストです。Quotient)チェックのための能力判定テストです。診断結果コンピテンシー診断テストの結果として、各人のSQ能力を的確に把握した診断結果と学習目標を提供しておりますので、今後の自己研鑽プログラムが容易に作成できます。「コーチ業務関連コンピテンシー」8項目の診断が同時に可能となっており、短時間で適切な診断結果が得られます。随時コーチ・コンピテンシーテストを実施しています。実施人数:一名からお受けいたします。実施方法:設問の回答のみお客様が実施、回答用紙を送付していただき、診断結果表の作成をキャリア・ブレーンにて行う方法を採用。「コーチ業務関連コンピテンシー診断結果」としてお送りします。自己採点の必要なく、あなたの診断結果が手に入ります。定めた優良試験機関にて実施いたします。(10%割引)・人材ビジネス会社割引制度(20%割引)があります。・テスト用紙及び診断結果報告書の送付料は、テスト費用に含みます。・クレジット決済ができます。※回答用紙のキャリア・ブレーンへの送付につきましてはお客様のご負担となります。入金を確認後、テストを送付させていただきます。入金後のキャンセルについては返金いたしません。・https://www.aecc.info/contact/index.htmlfocus();})()”>お申込みフォームからお申込みください。コーチ・コンピテンシーテストの申込みおよびテスト結果の秘密を厳守いたします。テスト結果の送付:テスト結果は、研究所名を伏せた中の見えない封筒にて、親展にてご案内します。個人情報の取り扱い:申し込みおよびテスト結果の秘密は厳守します。ご本人の許可なく、第三者に開示することはございません。Xコーチ・コンピテンシーテストの概要コーチになろうという方が急増しています。やみくもにコーチの資格を保有したとしても、コーチとしての結果が出ないものです。就職・転職は出来たとしても定着が困難なものです。強みをより強く、弱みを克服することによって、はじめて、真のコーチになることができます。「コーチ業務関連コンピテンシー」8項目の診断が同時に可能となっており、短時間で適切な診断結果が得られます。対象者これからコーチを目指す人、既にコーチの資格をもたれている方、全てが設問に真摯に回答していくことにより、判定するテストです。伸ばすところは伸ばし、不足しているところは強化することができる、能力判定テストです。※:推奨講座は株式会社キャリア・ブレーンが主催する「プロフェッショナル人材コーディネーター養成講座(PSC養成講座)」の学習目標に対応するカリキュラムです。※:推奨講座は株式会社キャリア・ブレーンが主催する「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/エイジング・アドバイザー®養成講座(PCC養成講座)」の学習目標に対応するカリキュラムです。適切な診断結果が得られます。随時プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価コンピテンシーテストを実施しています。実施人数:一名からお受けいたします。実施時間:200問の記入により、40分を予定しています。定めた優良試験機関にて実施いたします。(10%割引)・人材ビジネス会社割引制度(20%割引)があります。・テスト用紙及び診断結果報告書の送付料は、テスト費用に含みます。・クレジット決済ができます。入金を確認後、テストを送付させていただきます。入金後のキャンセルについては返金いたしません。・https://www.aecc.info/contact/index.htmlfocus();})()”>お申込みフォームからお申込みください。プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価コンピテンシーテストの申込みおよびテスト結果の秘密を厳守いたします。もとづき、コンピテンシー診断テストが作成されました。活躍されることを願って、作成したものです。コンピテンシー診断テストの診断内容プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の行動特性を、1.カウンセリング、2.コンサルティング、3.スキル、4.情報活用力、5.営業力、6.紹介力、7.法令知識、8.業務処理能力の8つの大項目に分類しています。それぞれの項目の構成要素として5つの小分類に分類し、おのおのについて「高業績を上げている優秀なプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」が有する行動特性を200の設問形式にしました。対象者プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の皆さん、あるいはこれからプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®を目指す皆さんがそれに真摯に回答していくことにより、判定するテストです。自分に何が必要かを客観的に知ることができる、日本で始めてのプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®のための能力判定テストです。診断結果コンピテンシー診断テストの結果として、各人の実務能力を的確に把握した診断結果と学習目標を提供しておりますので、今後の自己研鑽プログラムが容易に作成できます。随時、人材コーディネーターコンピテンシーテストを実施しています。実施人数:一名からお受けいたします。実施時間:200問の記入により、40分を予定しています。定めた優良試験機関にて実施いたします。(10%割引)・人材ビジネス会社割引制度(20%割引)があります。・テスト用紙及び診断結果報告書の送付料は、テスト費用に含みます。・クレジット決済ができます。入金を確認後、テストを送付させていただきます。入金後のキャンセルについては返金いたしません。・https://www.aecc.info/contact/index.htmlfocus();})()”>お申込みフォームからお申込みください。人材コーディネーターコンピテンシーテストの申込みおよびテスト結果の秘密を厳守いたします。テスト結果の送付:テスト結果は、研究所名を伏せた中の見えない封筒にて、親展にてご案内します。個人情報の取り扱い:申し込みおよびテスト結果の秘密は厳守します。ご本人の許可なく、第三者に開示することはございません。資格を取っただけでは実践力のある人材コーディネーターにはなれません。自らの実践力を把握し不足分を補ってはじめて、真の人材コーディネーター=すなわち、「売れる人材コーディネーター」になることができます。人材コーディネーターの行動特性を、1.カウンセリング、2.コンサルティング、3.対応力、4.情報活用力、5.営業力、6.紹介力、7.法令知識、8.業務処理能力の8つの大項目に分類しています。それぞれの項目の構成要素として5つの小分類に分類し、おのおのについて「高業績を上げている優秀な人材コーディネーター」が有する行動特性を200の設問形式にしました。人材コーディネーターの皆さん、あるいはこれから人材コーディネーターを目指す皆さんがそれに真摯に回答していくことにより、判定するテストです。日本で始めての人材コーディネーターのための能力判定テストです。今後の自己研鑽プログラムが容易に作成できます。