朱雀会の就業規則Q&A|小規模クリニック、介護事業所の就業規則の必要性について説明しています。)に届け出なければなりません。変更した場合においても、同様です。労働法コンメンタールによる)。作成・届出義務はありません。常時使用する労働者が10人未満であれば、病院は就業規則の作成・届出義務が発生するが、診療所および介護施設は作成・届出義務はありません。すべての事業所で10人未満であっても、仮に、病院が本部的な役割をし、診療所や介護施設が独立性がないと考えられる場合、本部的役割を果たす病院と一括して一つの事業と判断すべきです。すべての事業所を併せて常時使用する労働者が10人以上になる場合、就業規則の作成・届出義務が発生します。