退職で終わらない"企業と個人の新しい関係"を考えるメディアアルムナイ運用アルムナイとは?アルムナイ企業事例「アルムナイ(企業の退職者/卒業生)」との関係構築を進める、先進企業の取り組みについて紹介します。アルムナイネットワークや再雇用制度をつくった理由、アルムナイや従業員からの反応、今後アルムナイとどのような関係を築いていきたいのかなど聞いています。>>事例集はこちらアルムナイ施策の意味自社を辞めた元従業員と、退職後も関係を持ち続ける意味を考えます。企業紹介インタビューアルムナイの声さまざまな企業の「アルムナイの声」を集めました。企業の声searchHOME投稿トレンダーズトレンダーズ「卒業生は想像以上に“つながりたい”想いを持っていました」トレンダーズ・アルムナイが古巣への想いを振り返って思うこと2021.10.27連載ALUbumの「#辞めた会社とアルムナイを応援しよう」キャンペーンに、6名ものトレンダーズ・アルムナイが参加してくれました。起点となったのは、佐藤奈菜子さん。参加した感想も合わせて、2人のトレンダーズ・アルムナイにお話を伺いました。【トレンダーズ・アルムナイ】卒業生として、トレンダーズのいちファンとして、応援しています2021.10.27さまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。今回はトレンダーズ・アルムナイの佐藤奈菜子さんにご登場いただきました!(在籍期間:2014年〜2017年)【トレンダーズ・アルムナイ】人生でかけがえのない人たちに出会いました2021.10.27さまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。今回はトレンダーズ・アルムナイの永野由佳さんにご登場いただきました!(在籍期間:2016年〜2017年)【トレンダーズ・アルムナイ】ブランドPRの視点は転職先でも生きている2021.10.27さまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。今回はトレンダーズ・アルムナイの山本夏菜さんにご登場いただきました!(在籍期間:2016年4月〜2020年5月)【トレンダーズ・アルムナイ】「今できることは何か」を模索し、進み続ける姿がかっこよくて大好きです2021.10.27さまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。今回はトレンダーズ・アルムナイの佐々木七海さんにご登場いただきました!(在籍期間:2016〜2019年)【トレンダーズ・アルムナイ】コロナショックの中で進化を遂げているのがトレンダーズだと思います2021.10.27さまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。秋生さんにご登場いただきました!(在籍期間:2014年〜2019年)【トレンダーズ・アルムナイ】新卒で入社できたことは大きな資産です2021.10.27さまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。佑悟さんにご登場いただきました!(在籍期間:2014〜2016年)トレンダーズが示すアルムナイリレーションの1つの理想型2021.10.27ダイバーシティへの取り組みが印象的なトレンダーズ。社員一人一人が自分の望むキャリアを形成できるよう、さまざまな仕組みや制度を用意しています。そのなかには「アルムナイ歓迎制度」の記載も。どのような制度なのか、また、なぜこうした仕組みができたのか、副社長の黒川涼子氏にお話を伺いました。