2020.11.14「国家資格キャリアコンサルタントの勉強を始めたいけど、キャリアコンサルティング協議会(CC協議会)と日本キャリア開発協会(JCDA)の違いって何?分かりやすく教えて欲しい...。」といった方に向けて、お答えします。キャリアコンサルタントの国家資格試験は、キャリアコンサルティング協議会(CC協議会)と日本キャリア開発協会(JCDA)が共同で行っています。学科試験に関しては、同じ内容になっていますが、実技試験はそれぞれの団体の特色があり、違った内容の試験となっています。キャリアコンサルティング協議会(CC協議会)キャリアコンサルティング協議会は、キャリアコンサルタントを養成する団体や能力評価試験を行う団体が相互に協力して設立した団体になります。複数の団体から構成されており、日本マンパワーも所属しています。実技試験には、論述と面接があります。面接は15分間のロールプレイと、5分間の口頭試問で構成されており、その部分に関しては両団体とも共通しています。第15回試験で大幅な変更がありましたので、14回までの傾向と15回の傾向を記載します。第14回試験まで、問題用紙にはCCとCLのやりとりが対話形式で記載されていました。問1は、逐語の空欄Aに、CCとしてCLの発言を受け、どのような応答をするか記述する。問2は、CCとして考える相談者の『問題点』を記述する。問3の1は、CLに対しどのような提案を行うかのか、要点を2つ記述する。問3の2は、設問3の1で解答した2つのうちいずれかを選択して、この面談でこの後どのような働きかけを行うか具体的に記述する。いった内容になっていましたが、第15回試験では、CCとCLのやりとりが事例の様な形式で記載となりました。設問も以下のように変更されました。問1は、CLがこの面談で相談したいことは何か。面談記録を手掛かりに記述する。問2は、事例記録の下線Bについて、このケースを担当したCCがどのような意図で質問を行ったと考えるかを記述する。問3は、CCが考えるCLの問題とその根拠について、具体的に記述する。問4は、今後どのような方針でキャリアコンサルティングを進めていくか記述する。