要9月18日(火)、就職連絡会は、中央省庁を中心とした障碍者雇用数の水増し問題の発覚を受け、岡山労働局に対して再発防止と制度の改善を訴えました。対して指導すること3岡山市の障害者法定雇用率が水増しされた数値であったことの原因を明らかにすることの3点です。雇用をお願いしていくことになるだろう」との回答でした。「雇用状況は各事業所ごとに把握するのではなく、省庁単位での集計となる。した確認をせずに算入したケースや障害者雇用に該当する雇用は何かなど制度の理解不足故に算入すべきをしなかったケースがある。今後は、算入方法のガイドライン化も検討していく」と制度に対する理解不足が水増し問題の背景にあることを語りました。場合の罰則を公務現場にも適用すべきであるということや障害の有無で雇用条件に差が生じない職場づくりを訴えました。