2020.09.07キャリア・デベロップメントに関する◯✕練習問題になります。全過去問の傾向を主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。◯✕練習問題スタートです。クリックすると答えと解説が出ます。問1CDPとは、企業の幹部候補社員に限って多くの仕事を経験させる目的で、定期的・計画的に職務の異動を行うことをいう。✕:幹部候補に限らず、個人の希望や適性を考慮しながら、育成的な人事異動をを行う。問2CDPを行う目的には、社員のモチベーション向上、企業の長期的戦略に必要な人材育成、社員の意向を踏まえた社内人材の流動化の促進、社員の自立性・主体性の向上などがある。問3CDPは、新入社員を対象にして行われる研修の一つであり、主に組織に対する帰属意識や社会人としてあるべき姿などを涵養することを目的とする。✕:新入社員の教育研修に限られるものではない。問4CDPとは、企業が人員整理を実施する際に行う再就職に向けた支援であり、人員整理の対象となった社員に、転職に必要なスキルを教育するプログラムである。✕:人員整理を実施する際に行う再就職に向けた支援ではない。問5人材開発には、組織メンバーとしての社員に対する能力開発という観点に加えて、生涯を通じたキャリア形成のための個人の自助努力に対する支援が求めらる。CDP(キャリア・デベロップメント・プログラム)は、非正社員の職業能力を開発して戦力化する目的で実施される。✕:個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくためのしくみ。問7企業が実施している教育訓練の内容は、正社員と正社員以外との間で区別されておらず、一律に実施されていることが多く、今後は対象をコア人材に絞った教育訓練が必要とされている。✕:正社員の比重のほうが大きく、今後は正社員以外の教育訓練も必要とされている。よる研修等のメニューを体系的に示したものである。✕:企業ニーズに合致した能力を持つ人材の育成と、個人の適性・希望を考慮しながら、教育研修や配属先を決定し、従業員の能力を最大化するための長期的、計画的な職務開発および能力開発をいう。重点をおいて育成することを、キャリア開発としている。ジョブローテーションなどの異動・配置制度を組み合わせたCDPと呼ばれる諸施策によって実施される。一瞬キャリアデベロッペンギンのことかと思ってヒヤヒヤしたで!関連ページCDP(キャリア・デベロップメント)についてまとめた記事が下記になります。【CDP】キャリア・デベロップメントとは?【ピンポイントで学習】CDP(キャリア・デベロップメント)は人事管理及び労務管理の知識というジャンルになります。出題率はぼちぼちですが、意味が分かっていないと解けないのでCDPという言葉の意味は抑えておきたい所です。専門職短期大学に関する◯✕練習問題になります。関する◯✕練習問題になります。等を主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。ための「キャリア教育プログラム集」に関する◯✕練習問題になります。資料に関する◯✕練習問題になります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。第15回キャリアコンサルタント試験に合格(オールA判定)キャリコン受験/キャリア形成/セルフ・ブランディングを楽しくサポートしています。キャリコン試験対策サイト『キャリコンスタディ』キャリコン受験生の『交流広場』や、キャリコン専用コミュニティ『L&C.Labo』を自己研鑽兼ね運営中。twitterでは日々の積み上げやキャリコンに関することをツイートしていますので、フォローをお願いします。キャリコンの方や勉強中の方と仲良くなれたら嬉しいです。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメントトップサイドバータイトルとURLをコピーしました。