労働基準監督官には、労働基準法等に違反してるかどうか調べるために事業所に立ち入り調査をする権限があります。この立ち入り調査の結果、法違反などがあった場合は是正勧告書という書面を交付され、指定された期限までに是正するよう勧告されます。どんなときに立ち入り調査にくるの?労働基準監督署の立ち入り調査はいつ行われるか全くわからないため、明日、事業所に調査に入る可能性も十分にあるわけです。あるケースとして従業員の申告や、また退職した従業員からの申告もあり日頃から事業所内の労務管理を整備しておくことが重要となります。是正勧告を無視したりきちんと対応しなかった場合は、送検されることもあります。労務管理に関して不安などがございましたらお気軽にご相談ください。立ち入り調査には以下の4種類に分けられます。労働者等からの申告(労働基準法違反の通報)に基づき実施される調査で、事前連絡がない場合もあり、立ち入り調査が行われます。この申告監督は立ち入り調査よりも事業主を監督署に呼び出して調査する場合が多く、最も是正勧告を受ける可能性が高いです。労災事故が起こった時に、その原因究明と再発防止等のために行う立ち入り調査です。上記の調査において指摘のあった場合、是正が行われたのかを確認するための追跡調査です。実際に是正勧告を受けてしまったら是正勧告を受けると、「なぜうちの会社が」「運が悪かった」と思われる事業主の方も多いと思います。肯定的に考えてみれば、事業所の労務管理を見直す絶好の機会とも言えるのではないでしょうか。是正勧告に対応するため労務管理を見直した結果、残業時間や休日出勤が減少したこと等により就労環境が向上し、従業員の士気が上がるとともに定着率が良くなり、その結果事業所の業績が向上した例も多々あります。是正勧告を受けたが、どうやって改善したらいいかわからない、自分では少し不安だ、と思われた方は一度ご相談ください。その悩みをいっしょに解決いたします。お問合せはこちらお電話でのお問合せはこちら026-273-5346受付時間:9:00〜18:00(土曜、日曜、祝日を除く)メールでのお問合せはこちらお問合せはこちらお問合せはお気軽に026-273-5346メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。してSRPII認証を取得しています。お気軽にご相談ください。ログイン(あきばれホームページ)。