この記事は仕事が終わらないのに帰る新入社員が責任感のある人になってもらうことを目的に記事をまとめています。仕事は定時時間が来たらすぐに帰りたいという気持ちもわかりますが、会社の新入社員として責任感のある社会人を目指していきましょう。・仕事が終わらないのに帰る新入社員へ考えて欲しいこと・【おまけ】仕事が終わらないのにすぐ帰宅する新入社員への対応方法3選この記事を読むと仕事を終わっていない新入社員が責任感のある人になることができるようになります。当たり前のことだけど出来ていない新入社員もわずかながら存在します。仕事が嫌で早く帰りたい1秒でも早く帰りたい新入社員は自分の仕事が終わっていないにも関わらず帰宅します。確かに、”仕事は定時時間まで”という決まりがありますが自分の仕事が終わっていないのにさっさと帰るのは自己中心的な考え方です。仕事が終わっていないのに帰ると自分の残した仕事は上司がすべて請け負うことになりますよね。ストレートな言い方で刺さるかもしれませんが、職場に残っている他の人の負担を考えられる新入社員になりましょう。次に職場の人間関係が嫌で仕事が終わるとすぐに帰りたいタイプです。新入社員の時はなかなか場に馴染めずギクシャクすることが多いです。僕も新入社員の頃は「やりにくいなぁ・・・」と感じた経験があったのでその気持ちはすごくわかります。新入社員という立場上、職場の方とはコミュニケーションを積極的にとることは大切です。コミュニケーションを積極的に取ることで自分の人間性をアピールしたり今後の信頼性の向上にも繋がるからです。何も考えていない「定時だから帰りまーす。仕事が終わっていないにも関わらず何も考えず帰ってしまうパターン。同級生なら苦笑いで済む場合もありますが、上司や会社側が相手ではそうはいきません。周囲の人から「何も考えてないな。」と思われてしまいます。一度何も考えていない新入社員のイメージがついてしまうと会社のことも考えられないというイメージを与えてしまい、払拭することは困難になります。日頃から気配りができるような癖をつけておきましょう。仕事が終わらないがどうしても帰らないといけない時には?仕事がどうしても終わらない。病院や家族との予定があるから帰らないといけない・・・。こんな経験ありますよね?仕事が終わらないけれどもどうしても帰らないといけない時に無理なく帰宅するための3ステップをご紹介します。1予定があることを仕事前に上司に伝える。(早ければ早い方がいい)2仕事前に予定があることを上司が忘れていたら仕事終わりにもう一度申し訳なさそうに伝える。3仕事の引き継ぎをする予定があることを上司にあらかじめ伝えておくと定時になったら「おつかれ〜。」と言ってくれる場合があります。言ってくれなくても「すいません・・・。朝もお伝えしていましたが本日病院の予定がありまして・・・。」といきなり伝えるよりも言いやすいですよね。しても帰らないといけないときには予定が入っていることをあらかじめ伝えておくことが大切です。」と思ってもらえます。最後に終わっていない仕事の引き継ぎを丁寧に行いましょう。終わっていない仕事が多い場合は引き継ぎにも時間を要するので考慮しておくとスムーズに帰宅できますね^^仕事が終わらない新入社員が定時で帰るようにするために仕事が終わらない新入社員は8割〜9割くらいいるのではないでしょうか。新入社員だと仕事慣れしておらず、上司の2倍〜3倍の時間がかかってしまうことがあります。定時時間内で終わらせることが難しい場合はいやいや残業をしなければいけませんので仕事の効率化を見直す必要性が出てきます。無駄な残業をする人の3つの特徴とダラダラ残業をなくす7つの対処法この記事では無駄な残業をする人の3つの特徴とダラダラ残業をなくすための7つの対応方法をご紹介しています。残業時間削減があなたの会社をより良くしていきます。残業が前提で行っている人への対処方法も一緒にご紹介しています。...上記の記事で無駄な残業をする人の特徴と残業をなくすためのコツを解説していますので一度参考にしてみてください。仕事が終わらないのに帰る新入社員へ考えて欲しいこと仕事が終わらないのに帰る新入社員にこれからお話しすることを考えて欲しいと思います。今後、働いている会社で上手くやっていくために大切なことですので一読してみてください。今の会社であなたが役職をもらって昇進し、新入社員の部下ができたとしましょう。その新入社員は定時になるといつもいつも仕事を残して帰ります。・「最近の新入社員は何も考えていないな。・「仕事ちゃんと終わってないやん、ちゃんとやって帰れよ。最悪引き継ぎして帰れよ。・「気遣いができない部下だな。」こう思いませんか?いくら新入社員だからといっても腹が立ちますよね。仕事が終わらないで帰る(例外を除いて)のは会社の人にマイナスの印象を与えます。他の社員のことも考えられる人になってくださいね。仕事が終わらないのにすぐ帰宅する新入社員への対応方法3選をまとめました。」と冷たそうに言う新入社員に気づかせる方法です。相手の表情や態度に敏感な新入社員であれば気付くでしょう。反応が鈍い新入社員には効果が見込めない可能性が高いです。毎日毎日冷たそうに言い続けていると嫌味だと思われてしまう可能性があるのでほどほどにしておきましょう。たぬきち仕事のことを教えている時の態度や姿勢をみて気づいてくれそうだったら使ってみよう!仕事が終わっていないことを注意する仕事が終わっていないことを新入社員に注意する1番多い対応方法です。仕事が終わっていないことに対しての適切な対方法を職場の先輩として優しく指導してあげてくださいね^^新入社員の残った仕事をあえて残しておく新入社員が残した仕事を先輩がついつい親心で片付けてしまうことってありますよね。親切な行動は時に甘えにつながる可能性があります。新入社員が終わっていない仕事を次の日にもあえて残しておくことで仕事の大変さがより一層感じられます。アメばかり与えるのではなく時にはムチを与えることも必要です。まとめいかがでしたか。「仕事が終わらないのに帰る新入社員は相当ヤバイ」と言うことがお分かりいただけたのではないでしょうか。MEたぬきちブラック企業を経験した20代ブロガー。思い、仕事で経験したことや学んだことを記事にしています。辞めるのは上司の責任です。部下の本音を代弁します。仕事で怒られて萎縮する方は熟考できています。課題は行動の仕方です。調理師・キャリコンたぬきち飲食・営業・メーカー職を経験。わかりやすく説明することが得意。言ったよね」と上司に言われたあなたは凡人です。見てる人は見てる!あなたの仕事の取り組み姿勢は大丈夫?仕事が楽しいのはおかしい?いいえ。仕事の雑用ばかり頼まれるあなたが成長するための記事です。仕事が終わらないのにすぐ帰る新入社員は相当ヤバイ。