退職で終わらない"企業と個人の新しい関係"を考えるメディアアルムナイ運用アルムナイとは?アルムナイ企業事例「アルムナイ(企業の退職者/卒業生)」との関係構築を進める、先進企業の取り組みについて紹介します。アルムナイネットワークや再雇用制度をつくった理由、アルムナイや従業員からの反応、今後アルムナイとどのような関係を築いていきたいのかなど聞いています。>>事例集はこちらアルムナイ施策の意味自社を辞めた元従業員と、退職後も関係を持ち続ける意味を考えます。企業紹介インタビューアルムナイの声さまざまな企業の「アルムナイの声」を集めました。再雇用アルムナイの再雇用に関連した記事です。ーーSMBC日興証券がアルムナイネットワークを立ち上げた背景とは2023.05.172023年5月、SMBC日興証券株式会社がアルムナイネットワークをオープンしました。※こちらは過去、SMBC日興証券に在籍していた方専用のネットワー...三菱UFJ銀行とアルムナイ、アルムナイ同士が刺激し合える関係づくりに向けて2023.05.10株式会社三菱UFJ銀行(以下、三菱UFJ銀行)が、2023年5月に「三菱UFJ銀行アルムナイネットワーク」の運営を開始しました。三菱UFJ銀行は、大きく変容する環境・社会課題を解決するために、行員一人ひとりが互いの違い...アルムナイ設立により再入社が倍増!KPMGコンサルティングの再入社社員が語るキャリアとアルムナイコミュニティ2023.03.222022年、KPMGコンサルティング株式会社に再入社した2名のアルムナイとアルムナイ事務局を交え、キャリア観からアルムナイコミュニティの具体的な活用方法までお話いただきました。アルムナイネットワークをオープンしました。ここ数年で急速に「人に関する施策」を進めている同社。その背景には「社外のカルチャー経験」の重要性の高まりがありました。アルムナイネットワーク」の運営を開始しました。野村ホールディングスは、多様な人材は野村グループ最大の財産との考えのもと、社員がさまざ...定年後再雇用で人事担当者が押さえるべきフローや注意点2023.02.15近年、採用における定年後再雇用の重要性が高まっています。施行され、65歳までの定年後再雇用が義務付けられました。人材不足が嘆かれる昨今の日本経済において、定年後再雇用を成功させ...出戻り入社した人の意外な本音「再入社してよかった。恥ずかしさも正直ある」2021.11.29過去に勤めていた企業に再入社した人にお話を伺いました。「再入社は全く考えていなかった」という2人が、なぜ古巣企業に出戻ることにしたのか。インタビューを通じて、再入社者の意外な気持ちも見えてきました。フローレンスの再雇用制度が順調な理由「退職しても、根底の価値観は一緒」2021.10.272018年に退職者の再雇用制度「サーモンチケット」を導入した、認定NPO法人フローレンス。直近の1年間で5〜6名から制度の利用があり、3人が再入社に至ったといいます。退職者の再雇用制度を用意しても、なかなか使われないという課題を抱える企業も多い中、なぜフローレンス...再雇用、出戻り、ジョブリターン、カムバック、アルムナイ採用の違いとは?2021.10.27退職者を再び雇用することを意味する、再雇用、出戻り、ジョブリターン、カムバック、アルムナイ採用。それぞれの言葉にはどのような違いがあるのでしょうか。労働人口の減少、雇用の流動化、採用難などの背景から、着目する企業が増えつつある退職者の再雇用の言葉の使われ...アルムナイ採用とは?大企業が注目する理由と採用時のポイント2021.11.01最近目にする機会が増えつつある「アルムナイ採用」。過去に自社で働いた経験がある元従業員を採用する手法で、再雇用やカムバック採用、ジョブリターン採用などとも言われます。メリット、デメリット、実施の際のポイントを解説します。