メーカーからのニーズも30代が多いです。店長で20代ではキャリアが高くないと難しいですね。逆に40代以上は管理職でもほぼニーズはないですね。「コミュニケーション能力が高い人ですね。自分の目標やビジョンをどう伝えられるか、というのが大事なので。逆に失敗する人は実績があっても対人面で弱い方ですね。面接時に世間話くらいできないと難しいですね。「個人のお店で店長職をずっとされている方で、キャリアアップのために大きな組織で働きたいという希望でした。その方は転職歴がなく、面接も苦手でしたので、面接や職務経歴書の書き方を一から提案させていただきました。思いを伝える方法や志望動機などそれこそ一つ一つ一緒に考えていきました。その結果、めでたく内定となりました。その方から知人を紹介していただいて、どんどん続いています。「自信を持ってほしいですね。結果を出すのは私たちの仕事なので登録者さんはまず自信を持って自分にはこれができるんだ、ということをこちらに伝えてほしいと思います。強さを信じますので、結果を出すのは私たちにまかせてください。あと、市場価値というキーワードを覚えておいてください。サラリーマンは会社で守られていますが、それを取っ払ったときに残る自分自身というのを見つめ直して、さらに可能性を広げていってほしいと思います。ありがとうございました。‐スタッフブリッジの体験口コミ|アパレル担当エージェントと面談してみた感想スタッフブリッジは、転職以外に、派遣社員のサポート、出店時の人材の配置など、経営コンサルタントに近いフォローをしていました。アパレル業界に特化した会社だから出来るサポート体制ですね。企業と二人三脚でがっちり繋がっていました。企業側の信頼も高いと思います。総合職を扱っている大手人材紹介会社は、多くの求職者を転職サポートした実績ある転職エージェントがいるのがメリットだと思います。一方で、ジャンルに特化した転職支援会社は、企業と独自のネットワークがあり、各転職エージェントが業界にかなり精通していました。ジャンルに特化した転職支援会社も選択肢にいれるのはありだと思いましたね。お問合せ運営者:oomori「転職」をテーマにしたホームページを作っています。表にでることがなくブラックボックスになっている転職の舞台裏を分かりやすく紹介することを目的としています。