242名(2019年8月末時点)株式会社GameWithは「ゲームをより楽しめる世界を創る」をミッションに、ゲームを有利に進めるための情報を提供する「ゲーム攻略」、ゲームを見つけるための情報を提供する「ゲーム紹介」、専属のゲームタレントがYouTube上で行う「動画配信」という主な3つのコンテンツを提供しています。今後は日本のみならず海外展開やブロックチェーン、eスポーツなどの幅広いゲーム関連事業も展開していきます。エンジニアやライターなどの特殊なスキルセットのある人材を採用するために、HRMOS採用を活用してどのような採用を行っているのでしょうか。人事担当の受川大(うけがわだい)さんにお話を伺いました。応募経路ごとにデータ管理ができるため、さまざまな手法へと手を広げられるようになったデータ管理が一元化されたことで母集団形成に向けたアクション数が増え、応募数が約2倍にーHRMOS採用の導入のきっかけはなんでしたか?HRMOS採用導入前は他社の採用管理ツールを使用していました。データの集約がスムーズではなく、「スプレッドシート」を別途作成・管理する必要があるなど、採用フローの工数削減が行えていないという課題がありました。HRMOS採用導入を決めたのは、応募者の情報や人材紹介会社とのやりとり、面接の評価など採用業務をすべて一元管理できるというのはもちろん、UI/UXが洗練されており非常に使いやすいと感じたためです。採用管理だけでなく、レポート機能や採用単価など、ここまで一元管理できたらいいな、と思っていた機能が満載だったことも魅力でした。採用業務でありがちな、オペレーション過多な部分を巻きとり、より本質的な業務に集中したい、という思いで2017年6月に導入しました。応募数が月間50件前後でしたが、導入後には75~100件に増えています。応募経路ごとにデータ管理ができるようになったため、求人媒体やダイレクト・リクルーティング、人材紹介会社の利用など、さまざまな手法へと手を広げられるようになったからだと思います。社員紹介という経路も新たに作るなど、採用手法も多様化しつつあります。煩雑なデータ管理業務が減ったことで、人材紹介会社や応募者への密な連絡ができる時間の余裕も生まれ、アクション数を増やすことができています。職種ごとに必要なスキルの有無を、応募の段階で見極めるーHRMOS採用の使い方や選考フローにおいて工夫していることはありますか?応募フォームをかなり詳細にカスタマイズし、母集団形成の段階で、応募者に関する必要な情報を集められるようにしています。当社で募集するライターは「ゲーム攻略について書けるライター」なので、そのためのスキルが必要です。そこで、ゲームのランクの高さ、ゲームをどれだけやっているかを見極めるために、ゲーム画面のスクリーンショットを貼って応募してもらいます。ほかにも適性検査を設けてゲームの理解度をはかっており、HRMOS採用に応募フォームが提出された時点で、選考において必要な情報が集まっているようなオペレーションを組んでいます。当社のような特殊なスキルセットが必要な企業にとって、応募フォームのカスタマイズは、選考をスムーズにするために非常に有効だと思います。いった募集職種ごとに評価フォームを変えており、面接の際に「この職種の方には何を聞くべきか」が明確になるようにしています。面接は、必ず現場の担当者がメインで行うので、応募時点で得られている情報と、面接時の評価ポイントが整理されていることで、人事部から事業部への橋渡しもスムーズです。ほかにも、応募フォームのカスタマイズによって、応募の重複が起きないよう、スクリーニングも徹底できています。「過去に応募したことがないか」「あるとすればどの経路で応募したか」を必ず答えてもらうようフォームを設計していて、選考フローにおける応募者とのコミュニケーション改善に努めています。2017年11月に実装された「タレントプール機能」の活用に力を入れていきたいー今後、HRMOS採用を使って行いたいこと、期待することはありますか?職種ごとに、適したメディアや選考フローの分析をより精緻に行っていきたいですね。人材紹介会社にも得意・不得意な領域があるので、HRMOS採用を見ながら「この職種は実績が出ているからもっとこまめに連絡を取ろう」など、アクションにつなげていきたいです。今後期待するのは、2017年11月に実装された「タレントプール機能」の充実です。当社が求めるエンジニアやライターは、特殊なスキルセットであるゆえ、なかなか市場に出てこない層。コンタクトが取れても、転職意向がまだ高くない、タイミングが合わないというケースが多くあります。中長期的にコンタクトを取りながら、将来「母集団の掘り起こし」対象となるようにプールしていくことが大切だと考えています。今はまだ、人材の情報をとにかくHRMOS採用にインプットしているだけという段階ですが、今後は職種ごと、評価フェーズごとに情報を管理していきたいですね。当社は選考フェーズに入る前に面談を設け、会社や職種について説明し、本人の転職意欲や志向性をしっかり確認するゼロ次スクリーニングも行っています。面談時の候補者のデータの集積は難しく、HRMOS採用でもなかなか効率的にできていません。タレントをプールしていくことを考えれば、面談時からデータ化することが大事ですので、今後どう運用していくかが私たちの課題だと思います。社内の誰もが説明不要で操作できるので、候補者に関する会話が自然と増えたSCSKサービスウェア株式会社ユーザビリティを追求するHRMOS採用を活用し、リードタイムが半分に!リファラル採用と直接応募により採用単価を抑え、「攻め」の採用にシフトチェンジエイベックス株式会社オペレーション業務の大幅な削減により、第二新卒採用の本格的なスタートが可能に。採用情報を一元化し、現場も巻き込んだ採用活動を推進。人事3名体制で候補者情報の共有がスムーズに。株式会社OKAN未経験で人事へ異動し、中途採用と初の新卒採用を共に成功に導いた採用体制とは株式会社スノーピーク採用ページを充実させ、会社の魅力を伝えられるように。人事体制などの状況変化に対応。チーム一丸で採用に取り組めるように!リノベる株式会社レポート機能で選考状況をタイムリーに把握。現場担当と一緒に採用していく意識が醸成できた株式会社Asobica急成長スタートアップの採用を加速させる採用基盤を構築。STUDIO選考の正確な進捗を把握し、通過率などのデータからスケジュールを逆算。戦略的な採用活動が可能に株式会社マネーフォワードSlack連携機能で社内コミュニケーションがスムーズに。株式会社スクウェア・エニックス候補者の情報を一元管理し、業務の効率化とセキュリティ懸念払拭を同時に実現。採用チャネル・選考フェーズごとの数値分析が進み、採用戦略を立てやすく。地方拠点所属やリモートワーク等物理的に離れた採用メンバー間の情報共有もスムーズに株式会社ウィルゲート採用の進捗がリアルタイムで把握できるようになり、次に何を改善すべきかが明確に。International選考通過率やリードタイムを簡単にデータ化でき、選考プロセスの課題が明確に。現場の採用への意識も高まった株式会社エルテス新卒、中途採用を一人で担当。ラベル機能を駆使して業務効率化を進め、データに基づき適切な採用チャネルの選定を考える株式会社デザインフィル属人化していた採用情報の可視化へ。株式会社キュービック採用にもマーケティングの観点を!HRMOS採用で採用課題を可視化して新たな一手を考える基盤にコネヒト株式会社データ分析による課題抽出で、ダイレクトリクルーティング比率が全体の7割に。選考途中の離脱数は3分の1に、内定承諾率は約2倍に向上!株式会社wevnal候補者情報の一元管理によりオペレーション業務を大幅削減!人材紹介会社との連携強化、面接の質向上に向けたアクションもとれるように株式会社medibaHRMOS採用に蓄積したデータを深掘りして分析。senior新会社設立後間もなくの導入。「採用マーケティング」を実現するためにHRMOS採用を導入!採用におけるパイプライン管理とデータ分析が可能に株式会社JMDC自社の採用ページの充実で、直接応募が20倍以上、そこから採用決定へ。人事主導で採用広報に取り組む体制を築いた株式会社駅探アウトソーシングしていた採用業務を、すべて内製へ。株式会社アイワット人材紹介会社の取引数を10社から50社へ。共有がスムーズになり、選考に関わる現場の面接官の役割が明確に。採用スピードが格段にアップし、選考中の離脱がほぼゼロへ。株式会社TMJ紙での管理をやめ、オペレーション業務を大幅削減。採用プロセスの進捗や課題をデータで可視化。現場からの理解も深まり、採用活動に協力的に株式会社ワンキャリア採用活動本格化を見越し、採用課題が顕在化する前に採用管理ツールを導入。リレーションも深まり、紹介数の増加につながった株式会社FLIGHTS月間400名の応募に、2名で対応。株式会社enish候補者情報を一元管理できるようになり、社内の情報共有がスムーズに。採用状況の可視化もでき、経営陣の納得度も高いスマートキャンプ株式会社データ分析機能を活用し、職種ごとの通過率を把握。TRUTHデータにもとづいた採用のPDCAサイクルが全社に定着。株式会社マクアケ人材紹介会社への求人票の共有が簡単になり、紹介数が2倍に。かかるオペレーションを80%削減。エンジニア採用チームが発足。採用課題の分析から対策まで行えるようになり、ばらつきがあった全国10部門以上の採用を担当者1人で一括管理!株式会社ベガコーポレーション選考スピードが大幅にアップし、採用者数は約2倍に。株式会社ウィルグループ事業部間で採用状況の「見える化」を図り、採用効率を大幅に改善。タレントプール活用も本格的に進めていく株式会社インターコム人材紹介会社との連携がスムーズになり紹介数も増加。業務効率が上がり、人材紹介会社や候補者へのレスポンスがスピーディーに。社員紹介を推進し、採用難度の高いポジションを充足。新卒も中途もHRMOS採用で一元管理。/新卒採用をご検討中の企業様向け法人・審査制M&AマッチングサイトM&Aサクシード。