あしたのマイキャリア転職希望者(求職者)の働きぶりや経歴について、同僚や上司に照会する「リファレンスチェック」は、IT(情報技術)企業やベンチャー企業だけでなく、大手企業にも広がりつつあります。ところが、同僚や上司にどんな質問がいくのかや、採用担当者が選考にどう生かしているのかなど、具体的なところはあまり知られていません。リファレンスチェックサービスを提供する企業の担当者と、中途採用の選考にリファレンスチェックを使っている企業の人事担当者に、実際の運用について聞きました。(COO)の山田浩輝さんに、サービスの詳細や利用企業について、インタビューしました。check」を使ったリファレンスチェックはどのようなものなのか、流れを教えてください。check上で推薦者(回答する第三者)の情報を登録してもらいます。すると推薦者に案内メールが届き、用意された質問に回答するという流れになります。check上で見ることができます。文字量に関係性が表れる――具体的にどういった質問がされるのか気になります。「社内異動ではあらかじめ異動前・後の上司同士が対象の社員について情報共有をすることがあると思いますが、それに近いイメージでしょうか。面接では『今』の情報しか知りえないのに対し、リファレンスチェックでは長い時間、一緒に働いてきたからこそわかる情報を提供してもらいます。『時間軸』がポイントになります」ROXX取締役COOの山田浩輝さん「質問は自由記述式で回答するものに加え、4段階の選択式のものもあります。記述量にはとくに目安を設定していませんが、リファレンスチェックのリポート1件あたり平均1200字ほど。文字量から推薦者と候補者の関係性や評価がうかがえることもあります。全ての項目で1文しか書いてもらえなかったら、それもまたリファレンスチェック。permission.。