ハラスメント禁止宣言2020年、法律によりパワーハラスメントの防止措置が事業主に義務づけられたことを機に、学園では各設置校にあらゆるハラスメントを取り扱うハラスメント防止対策委員会の設置を規程化しました。公正と安心、安全の確保、更にハラスメント行為の防止に取り組んで参ります。学園では教職員全員が、「ハラスメントをしない、させない、許さない、そして見逃さない。」取組を徹底していきます。パートタイマー・派遣社員・アルバイト等、当学園で働く全ての労働者と、当学園と取引いただく外部業者の方、更に当学園に学ばれるすべての学生・生徒とします。与える又は職場環境を悪化させる例えば次のような行為等をいいます。いですが、先輩・後輩間や同僚間、更には部下から上司に対して行われるものもあります。「職場内での優位性」には、職務上の地位に限らず、人間関係や専門知識、経験等の様々な優位性が含まれます。業務上の必要な指示や注意・指導を不満に感じた場合でも、「業務上の適正な範囲」で行われる場合には、パワーハラスメントにはあたりません。優越的な立場にある者がその優位な立場や権限を利用し、又は逸脱して、その指導等を受ける者に対する次のような行為等をいいます。セクシャルハラスメント行為について従来からのセクシャルハラスメントの考え方に加えて、LGBT等性的少数者へのハラスメント行為も、厚労省のセクハラ指針に盛り込まれています。「被害を受けた者の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、本指針の対象となる」ことが新たに明記されました。異性間だけではなく、同性間のセクシャルハラスメントも決して許されるものではありません。判断について具体的なハラスメント事案が発生した場合、それがハラスメントであったかどうか判断をするには、行為が行われた状況や行為が継続的であるかどうか等詳細な事実関係を把握し、各職場での共通認識や有識者の意見や判例を参考に行います。学園におけるハラスメント全般に関する苦情を含む相談は、次の窓口で受け付けます。実際に生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合も含めて、決して一人で悩まずにご相談下さい。内線2811(水曜午後のみ)※(NPOアカデミック・ハラスメントをなくすネットワーク専門相談員)稲別には、メールでご連絡ください。秘密は守ります相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱は行いません。プライバシーは保護します。相相談を受けた場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮の為の措置及び行為者に対する措置を講じます。再発防止策を講じる等適切に対処します。あたることとなり、次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。