Pichai氏に引き継ぐと発表した。OS」の生みの親であり、「Android」の開発および拡張を率いてきた43歳のGoogle社員だ。Pichai氏(提供:Google)Pichai氏の指名は当然だという人もいるはずだ。Nadella氏をCEOに指名した。このような状況のなか、人材流出の危機を察知したGoogleがPage氏の後継としてPichai氏を選んだことは驚くに値しないだろう。Pichai氏の昇進は、ここ10年でよく見かけるようになってきた、インド人が世界的な企業のトップの座につくという人事における最新の例となっている。Jain氏などが挙げられる。そんななか、テクノロジ業界においてインド人CEOは大きく数を増やしている。2014年にNadella氏がCEOに就任した直後の米ZDNetの記事で筆者が紹介しているように、(Nadella氏以外に)少なくとも5人のインド人が世界的なテクノロジ企業のトップを務めている。そのうちの4人は、経営状態が思わしくない企業を再浮上させるという、業績回復の達人だ。シリコンバレーにはインド人がたくさんいる。実際のところ、インド人であふれている。Wadhwa教授の2014年の調査によると、シリコンバレーの新興企業の15%はインド亜大陸の人間によって起業されている。)を合わせた数よりも多くなっているのだ。新興企業の起業者にインド人が多いという事実はさておき、世界的なテクノロジ企業のトップにインド人が起用されているという事実に何らかの意味があるとすれば、それはインド人の持つ特質と関係があるはずだ。テクノロジ企業のトップにインド人が向いている理由とは何だろうか?中国や日本、あるいは欧州からの移民も多いなか、なぜインド人が数で勝っているのだろうか?1234次のページ次ページ以降の閲覧はCNET_IDへのログインが必要です。一度ログインし特別な設定をしない限りその後一定期間ログインせずに記事を閲覧することができます。CNET_IDの登録は約1分程度で簡単に登録でき、最新情報をメールマガジンとして受け取ることもできます。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。Japanをご覧ください。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。