しない転職のために積み上げるべき『3つの経験』を、元人事部長が解説します。30代の転職未経験は40代の予期せぬ退職で危機を迎える。思考停止せず「いつでも準備OK」な状態を。他社に行くと20代と変わらない会社に留まっていれば「先輩」だったけど、転職しようとしたら『ポータブルスキル』がない。他社に行った途端、何も持っているものがなくなっちゃう。20代と変わらないなら、20代を採ります。何で20代と差別化されるのか。企業が30代を採用する理由。それは『経験の差』です。『経験』を積むことを怠る。会社に言われるがままやってきて“気が付いたら”ずっと同じことの繰り返しだった。すると、“井の中の蛙”状態になってしまいます。社内では仕事ができるから「先輩面」を“させられてしまう”んですよね。おだてられると、自分の社会的位置を見失う。「さすが30代」と言われる必要がある経験が命です。経験だけは若い人には絶対に負けないはずですからね。20代にはできないこと。経験を積んだことに価値がある。そんなものを探していきましょう。ポイントでは、「さすが30代!」と思ってもらえる経験とは何のことか?次から3つ挙げていきます。転職先で「その分野なら任せてくださいよ!」と言えるものがあれば頼もしい!20代でここまで行くのは、なかなか大変ですよね。基準として、転職先でその分野を新規開拓できる程度が理想です。会社が求めている人材にスッポリはまります。転職エージェントにその分野で人を探している会社を見つけてもらいましょう。『スキル』の注意点ただし、ここで僕が『スキル』と言っていないことには訳があります。『スキル』は次から次に習得できるイメージがある。経験値は積み上げたもの。『スキル』は当然大事ですが、それは20代でも同じこと。積み上げたものは真似ができない。上記の「任せてくださいよ!」の中には、スキル以上の力がたくさん含まれます。自信や人脈、プロセスや職業の理解度。スキルのひとつ上の領域で経験を積んでいきましょう。生き残る仕事でないとダメここがものすごく重要です。将来なくなる仕事の専門性は伸ばしても厳しい。仕事がどんどんなくなる分野で専門性を伸ばしても、活躍の場は減る一方です。将来を見据えた方向性を決める必要があります。いえ、世の中の変化は本当に激しい。どの分野が伸びるか、全員が分かったら苦労はしないですね。メモリサーチするときは「中立的な立場」から情報収集してください。社内では自社の分野に偏った判断をします。偏りのない情報源として、近しい友人や転職エージェントから情報収集しましょう。そこで、2と3は時代が変わってもなくなりづらいものを挙げています。ポイント専門性の分野は、将来も伸びる可能性のある領域で経験を積みましょう。情報の集め方、調べ方を知っている。情報源も多様に持っている。深い職業への理解度がある。社内においてこれを回す力です。・どこで情報が発生し、どこに回すべきか。・頻度はどのぐらいであるべきか。・どう仕組みをつくるか。・どのような結果につなげるべきか。・目標設定が誰でもできる。・行動設定が誰でもできる。これは会社によってかなり特徴があります。前職での活用方法を転職先に持っていけば、転職先はレベルアップします。情報の回し方は会社の独自能力。それを自分の独自能力に変える。積めば積むほど自分の力になっていきます。今のやり方を少しでも良くするために何かを【付け足す・削る・変える】こと。それをやり『続ける』こと。普通は、一度やって終わりなのが改善だと思っています。本当の改善は終わりがあるべきではない。