クリップクリップしましたグローバルでの競争環境に身を置いた会社にとって日本型雇用は足かせになる。会社に生涯のキャリアを預ける時代から、個人が主体的にキャリアをつくる時代へ。意欲を持って能力を磨く覚悟を持ち続けられるかが個人の未来を左右する。“ポスト終身雇用”の第1世代──。2020年4月に日立製作所に入社する約600人の新入社員は、後にこう呼ばれるかもしれない。日立は今年、「入社式」を廃止し、新たに「キャリア・キックオフ・セッション」と名付けたイベントの開催を決めていた。「自らキャリアを切り開くよう新入社員に繰り返し伝えていく」と強調する。モノづくりがベースで均質・安価・大量の生産に適した働き方で、予定調和では機能するが、変化が激しいデジタル社会への対応は不得意(写真=AFP/アフロ)入社式は、主に新卒が会社に就職したことを祝うものだ。それは1つの会社で定年まで勤めあげる「就社」という言葉を想起させる。背景には、個人はキャリア形成を会社に委ね、会社は安定した生活基盤を提供するという暗黙の契約関係がある。年功序列や終身雇用といった日本型雇用モデルの根底だ。日立の「入社式」廃止は、この関係からの決別を意味する。入社直後から、会社にぶら下がろうとする社員の意識を徹底的に排除していく考えだ。この動きは、取締役会長の中西宏明氏が、経団連会長として昨年春から繰り返し発信している「終身雇用は限界」というメッセージとつながっている(2020年3月16日号編集長インタビュー)。日立は09年3月期に国内製造業で史上最大(当時)の7873億円もの最終赤字を計上。中西氏は、その後の日立を日本型雇用モデルから脱却させる改革の旗振り役を務めてきた。製造業過去最大の赤字をきっかけに人事改革へ●日立製作所の連結最終損益と構造改革(写真=AFP/アフロ)注:2014年度まで米国会計基準。中西氏はHDD(ハードディスク駆動装置)を手掛ける日立グローバルストレージテクノロジーズ(HGST)のCEO(最高経営責任者)在任時から、何度もこうこぼしていた。米IBMのHDD部門を統合した日米混成のグローバル企業を経営する難しさが、その言葉に集約されている。日立は長年、電力会社などを相手にする電機メーカーとして、国内中心の事業に依拠してきた。それは何年も先まで売り上げが読めるような予定調和的なビジネスで、1年でも経験が長い人材が評価されるのが当たり前だった。デジタル化とグローバル化により年功的な雇用モデルの負の側面が顕在化。自ら学びキャリアを磨く意欲に乏しい、40代後半から50代のミドル層における賃金と会社への貢献度の乖離(かいり)が広がっていた。10年に日立本体の社長に就任した中西氏は、社会課題を解決するためのイノベーションを起こし、グローバルな成長を目指す経営にかじを切った。それを担う人材をどう育てるのか。[PR]クボタ創新普及の視点で捉えたクボタのイノベーションとは?PwCコンサルティングAIインシデント急増。日本には誰もが必要な医療を受けられる国民皆保険制度がある。この世界に誇る素晴らしい仕組みは私たちに安全・安心をもたらしている。ファクト・シンク・ホープ25年で首位を獲ったソニー。外部にほとんど明かされないキーエンスの正体に日経ビジネス記者が迫る。社会に新たな価値を生み出す企画の立案や、組織にイノベーションを巻き起こせる人材になる!次世代リーダーとしての意識・自覚・自信をもって活躍いただくための2日間です。情報変更・解約[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[シリーズWATCH]気になる記事の続きを見逃さない「このシリーズの続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「WATCH」すると、そのシリーズの新着記事が配信された際に、Raiseの場合はその議論に新しいコメントがついた際などに通知されます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上かつリゾーム登録済み[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[ギフト(β版)]有料記事のプレゼントであなたのチームが強くなる「ギフト(β版)」は有料会員がお知り合いに有料記事をプレゼントできるを機能です。有料記事に設けた「ギフトボタン」を押してシェア用のURLを発行。そのURLをメールやSNSで送れば、どなたでも24時間以内なら無料で記事をお読みいただけます。有料会員と登録会員(無料会員)の違い。