介護現場では、色々な人が入退職を繰り返しています。入職してすぐに即戦力として活躍する人もいれば、数日で無断欠勤をして居なくなる人もいます。続く、続かないは人それぞれですが、そんな中でけっこう見掛けるのが、入職したばかりなのに自己主張の強い人。仕事をまともに覚えないうちからこうした方が良いんじゃないですか?何故○○をしないんですか?私が前施設で主任をしていた時は...聞いてもいないのに、自分の考えを主張してきます。経験が長い人、渡り歩いてる派遣スタッフ、役職に就いていた人に多い。気持ちは分かりますが、声に出す前に考えて頂きたい。主張が正しい、間違っているという問題ではなく、マナー違反です。新人が先ずやるべきことは、1日でも早く仕事を覚えること。現場は即戦力を求めています。その期待に応えるべきです。信頼関係を築いた上で、意見を求められた時にはじめて発言すべきです。受け入れる側は、どんなに優秀な人材であっても、最初から意見は求めていません。求めているのは、先ず一人前になることです。仕事を覚えないうちから意見を言えば「生意気」と思われるのは当然です。粗探ししなんて論外です。キャリアが長くても、その環境では新人です。新人には新人の立ち振る舞いがあり、それが社会人マナーです。私は、入職して間もない職員が主張をしてきた時は先ずは、ここの仕事を覚えましょう。その人を蔑ろにしようとしている訳ではありません。その前にすべき事があるのではということです。マナーを弁えている人は謙虚です。最初から自己主張をする人は、どんなに優秀でも確実に損をします。郷に入れば郷に従え介護職に限らず、社会全般に言えることです。偉そうに言っている私も、キャリア3~5年くらいの頃は、偉そうに色々意見していました。当時は良い事をしているつもりでしたが、当時はきっと...いや、間違いなく...ウザがられていたと思います。本当に、すみませんでした。介護施設に「サボる」職員がいる理由【2:6:2の法則】どの集団にも、必ず2割「サボる」人間がいます。人間界にも、動物界にも、全てに当てはまります。この法則を知っておくと、「サボる」人間にイライラする頻度が減ります。【1位】かいご畑(“未経験者”にお勧め)介護系資格取得をサポートする『キャリアアップ応援制度』が魅力。介護士K介護歴15年の介護士です。介護施設で一番『苦しんでる』のは誰か?これ私の感想です。me!介護歴15年の介護士です。介護現場のリアル、健康管理、お金の話など、知ることで介護士の「QOL(生活の質)」が上がる情報を発信中。miniOrange。