コピー2020.10.27転職での面接でなかなか合格を勝ち取ることができません。やり方が悪いのでしょうか?転職活動ではこちら側のやり方の良否とは関係なく決まることも多いです。毎回反省ばかりしているよりも前に進むことに重点を置きましょう。転職活動でも過去の行動を振り返り、次の行動に活かすことは意義のある行動です。転職活動の特性を理解して適度な反省に留めておく方が活動をアクティブに進められる可能性は高まります。転職活動の正解はなかなかないのではないでしょうか?確かに「面接であの時にうまく話せなかった」「もっと事前に応募企業の事を調べておけば良かった」などと面接後に後悔する場面もあるかもしれません。客観的にみても「準備不足」と感じたなら次に備えて「準備に取り組めば良い」ですし、そもそも転職活動のノウハウを何にも調べずに向かって行って失敗してしまったと感じたならハウツー本やサイトで調べてみるのが良いでしょう。このサイトでも役立つ情報を掲載してますので是非お役立て下さい。転職活動は「個別性が高い活動」であることを理解しておいた方が良いでしょう。同一人物が同じ手法で臨んだ書類選考や面接でも「A社では不合格、B社では採用通知が来る」ことは当たり前の様に起こるのです。1回の不合格でその時の手法や臨んだ姿勢が「修正すべき」だとは言い切れない側面が多分にあります。「彼がいなかったらこっちの人を採用していたけどね」の「こっちの人」になっていたかもしれません。そんな時には、結果は不合格でも「その企業への臨み方にも誤りは無かった」と言えるかもしれません。転職活動には正解が無い上に「受け手にとっては成否の判断材料が少ない」という特性があります。「不合格を反省すること」が必ずしも良い行動とは限らない、むしろその後のメンタル面を考えると反省癖は良くないとも言えます。「ゼロリセット」よりも「積み重ね」を重視する面接を1回経験するごとに経験値を上げたいのでしたら、反省に重点を置くよりも「気づき」を重視する方が精神的にも前向きになれますし、利点が多いです。やり方を変更してゼロリセットしてしまうよりも「積み重ねて強くしていく」感じです。追加してアップデートするとか。そんな方には面接想定問答集を作ることをおスス...goto-keiri.info2022.01.16客観情報で振り返る自分の主観で「相手が判断したことを振り返る」のは不確実性が高すぎて非効率です。こと相手企業に「不合格理由」を聞いてみる方が反省材料としては有意義です。本当の事を言ってくれるとは限りませんが、確度の高い情報にする方法として「転職エージェントを通じて聞いてみる」のが有効です。その不合格理由が「次にも応用できそうなら」取り入れるし、「個別性が高い理由」なら気にせず次の応募企業に全力を尽くしましょう。転職活動サポートのプロのアドバイスを求めることも良いですね。転職エージェントの担当者は必ず面接後にすぐに面接対応してくれた企業担当者に確認の連絡を入れます。良いサポーターほど間髪置かずにすぐに連絡を入れてくれるものです。こちらから聞かなくても不合格の理由をそれとなく聞いてくれる担当者もいますし、気が利かない担当者でも予め頼んでおけばうまく応募企業から答えを引き出してくれることでしょう。そのヒアリング結果とともに良きアドバイスをもらえるかもしれません。Agentパソナキャリア転職サイトに登録したら必見!転職エージェントを理解するための10ヶ条この記事を読めば、こんなお悩みを解消できます。簡単・手軽!経理未経験者の10年後のイメージが沸く!キャリアプラン作成法キャリアプランのゴールは3つの未来の自分を描いてそれぞれの期間でやるべきことを決めること。「転職活動のやり方がわからない?」行動計画の立て方はこれだ!転職活動のやり方で必要な行動計画の立て方をお伝えしたいと思います。転職サイトに登録したら必見!転職エージェントを理解するための10ヶ条この記事を読めば、こんなお悩みを解消できます。「キャリアの棚卸し」テンプレダウンロードでサクサクやってみよう!エクセルの「キャリア棚卸し用テンプレート」を無料でダウンロードできます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。入社後の過ごし方サイト利用規約プライバシーポリシープロフィールお問合せホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。