「悪くないけど...、おしい。」こんな思いを持つ経営者様や人事担当者様は多いですよね。部下に望み通りに働いてもらいたい。!なぜ人事評価制度によって、部下の動きを良くすることができるのかというと、人の行動の原理にヒントがあります。行動分析学によると、人はなにかの「きっかけ」で行動し、行動した「結果」によってその行動を繰り返すかどうかが決まります。この「きっかけ」と「結果」をうまくコントロールするための道具が人事評価制度なのです。社内で人事評価制度を導入されている企業もたくさんいらっしゃると思います。実際にこの行動の原理を理解した上で効果的な人事評価制度を構築、運用できている会社は少ないのが事実です。部下の行動を意のままに操れるとまではいきませんが、効果的な人事評価制度を構築し、運用することで、部下の仕事ぶりを理想に近づけることが可能になります。人材育成につながる人事評価制度5つのポイント」を無料で公開しちゃいます!部下の行動を劇的に良くするための人事評価制度を構築、運用するために、特に大切なポイントを5つにまとめました。フォームからメールアドレスをご登録いただくと、ポイントを1つずつ、全5回に分けてメールセミナー形式でお届けします。「業績向上と人材育成につながる人事評価制度5つのポイント」の内容1人事制度の本当の目的は○○!実は、ほとんどの会社が人事制度の目的を間違っています。ここでは、人事制度を効果的に構築運用するために、「人事制度の目的」について説明します。人材育成の本質ここでは、まず業績向上と人材育成を正しく理解します。業績向上と人材育成には密接な関係があります。その関係とはなんでしょうか。3部下の行動を劇的に変える人事制度の作り方ここでは、行動分析学に基づいてき、人の行動について説明します。行動を変化させることで業績向上を実現することが可能です。4企業業績に直結する人材育成とはここでは、正しい人材育成を理解し、人事制度に反映させる方法をご紹介します。正しい人材育成を行うことで業績向上を目指します。5確実に成果を出す人事制度運用方法とは最後に人事制度運用にあたって、確実に成果を出すための方法をお伝えします。ほとんどの会社ができていない運用のポイントとは何でしょうか。ご登録はこちらから以下の登録フォームよりご登録いただくと、登録確認のメールが届きます。メール内のリンクをクリックし、メールアドレスの認証を行なっていただくと第1回が配信され、その後1日ごとに2回目以降が配信されます。同時に弊社発行のメルマガにも登録させていただきます。マネジメント、人事制度、その他経営に役立つ内容を定期的にお送りしておりますのでぜひご活用下さい。ご不要の方は、配信後のメルマガ本文内リンクから簡単に登録解除もできますのであらかじめご了承ください。