下半身太い広報の浦です。好きなところを紹介していきます。い休暇制度」などが用意されています。従業員の家族が無料でプログラミング教室に参加できるこどもプログラミング教室に参加できます。プログラミング教室だけではなく、月に一度の経営の勉強(社長が講師)、親子英会話教室も無料で参加可能!!ちなみにこの英語レッスンは外国人プログラマーのカリーナさんが講師を務めてくださいます✩+。2026年までに従業員を200名にして全員が年収1000万円になる企業を目指しております。お客様を幸せにすることはもちろんのこと、社員までも幸せにする理念に感動して、求人にエントリーしたことが懐かしいです。自分の子どもをグローバルに活躍できる人材に育てることができることや、従業員の年収を1000万円にする目標によって日々モチベーションが上がっています。働く先輩方はみんな活き活きされています。困難な状況であっても相手を思いやった行動は忘れず、イライラしているところは見たことがありません。これは社長や取締役が優しいからではないのかと思っています。実際会ってみると「声が低くてダンディな社長」に変わり、それから「すきっ歯の社長」に変わっていきました。(笑)アイスクリームのパルムの風味と最後、棒にちょこっとおまけのようにチョコが付いているのが好きなんだと私が熱く語ると、目をつぶって想像して下さったり(笑)。私が焦ってやってはいけないことをした時に怒らず、「やらかしたか、しょうがない。」と言い残して代表で謝罪してくださったことがありました。社長と同じく、自分のことのように想像して考えてくださる先輩方が本当に多いです。好きなところを上げていきました。1.会社の理念お客様も従業員も幸せにする2.みんな思いやりを持っている中途採用はスキルを判断されますが、新卒はこの会社に合っているのかを確認します。会社の文化に左右されずに評価される方は人間力の高い方だと思った浦でした。読んでいただき、ありがとうございました。日常この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。【新卒ベンチャー成長日記】入社して二ヶ月、私が楽しく働けている理由。【新卒ベンチャー成長日記】ブログに載せた過去イラストを振り返ってみた話。RECOMMENDこちらの記事も人気です。成長日記2020.4.21【新卒ベンチャー成長日記】相談の仕方を取締役から教わった話。