ブログのコンセプトは「ブラック企業で悩む人を法的に守る」「プロフィールはこちら」お疲れ様です。約30社の退職代行を調べ比較をし、実際に使って確認をしたベンゾー(@zangyoujigoku)です。最初に結論を言います。現在ブラック企業にいる退職代行でどこを使おうか検討中という方は、絶対に「退職代行SARABA」を使うべきです。24,000円の費用で「数十万円+長期休暇+確実な退職」が手に入るのは「退職代行SARABA」だけだからです。弁護士が監修してる業者の方が安心かな?退職率100%の業者の方が安心かな?なんかカウンセリングとかある方が良いかも色々検討した方の中には、上記のようなことで迷っている方もいると思います。僕も退職代行を使ったときは30社ほど調べましたからね。約30社の退職代行を調べた各業者を比較をして検討した実際に複数の退職代行に連絡を取った退職代行SARABAを実際に使って確認した本業は労働問題の専門家という経験をもとにこの記事を書いています。そんな僕が最もオススメするのが、退職代行SARABA。退職代行SARABAなら、冒頭にも書いた通り24,000円の費用で「数十万円+長期休暇+確実な退職」が手に入ります。具体的には以下のような退職。料金は24,000円(相場は3万~5万)しかかからない僕が退職代行SARABAを使ったときは、給料を貰いながら半月お休みをし、そのまま退職できました。退職日は引き延ばしが一切無く、完全に僕の意思だけで決定できました他の退職代行では退職することはできても、費用が高かったり、有給休暇の交渉や未払い残業代の交渉ができないところばかり。他の退職代行は使うメリットが少なすぎます。退職代行を使おうか迷う気持ちはわかりますが、早くしないとブラック企業に搾取される時間とお金が増えるだけ。「もう退職代行を使うこと自体は決めている」と言う方は今すぐ退職代行SARABAにお申し込みください。最後くらい従業員の権利を使いませんか?⇒退職代行SARABA公式サイトで申し込む「ちゃんと理由を確認するまで退職代行SARABAを選ぶべきか不安・・・」という方はここから先を読んでください。退職代行SARABAに依頼をしてから退職までの流れ退職代行SARABAのイマイチなところ退職代行SARABAを使ってみて感じたこと退職代行で退職をした後どうなったか上記の内容を、徹底的に解説します。長いので覚悟してください。全部しっかり読むなら、30分~1時間は必要です。退職という大事なイベント。簡単な解説だけで終わるとは思わないようにお願いします。POINT今は時間が無いって方は、ブックマークやお気に入りを使って、あとで読んでください現役SEの北田さん退職代行自体についてはなんとなくわかっている。「退職代行SARABA」のことについてだけ知りたいんだけどそんな方は↓のボタンをクリックしてください。退職代行を使う方が気になるのが、「退職代行ってそもそも大丈夫なのか?」という不安。ここではそんな不安を解消するべく解説をしていきます。結論を言うと、今はまともな業者が多くなっており、問題になる行為をする業者はほぼいません。詳しくは「退職代行とは?本当に辞められる?違法性はないのか労働問題専門家が解説」でも解説をしています。参考退職代行とは?本当に辞められる?違法性はないのか労働問題専門家が解説まともな業者なら非弁行為(違法)になることはしないよく名前を聞くような業者であれば、まず非弁行為(違法)をしないと思って良いです。1万円を下回るような超低価格でやってるところを除けば、ちゃんと非弁行為(違法)にならないようになっていました。約30社調べて確認をしました。一時期の退職代行は「非弁行為(違法)だ!」言われていたのか。それは「退職」という行為は本来「本人」がやるべきで、代わりにできるのは「弁護士の資格を持つ者」か「労働組合」と法律で決められているからです。ベンゾーじゃあ何をもって「退職という行為」と呼ぶのでしょうか?それは「退職届」を提出することです。「退職届」は本人に出させている実は弁護士を除く大半の退職代行では、「退職届」だけは本人に提出させています。さんが退職したいと言っていましたよという「伝言」を会社に対してすることです。これなら「退職という行為」自体は本人がやっているので非弁行為(違法)にならないということ。ある退職代行の重要なサービス退職代行が行うのは「〇〇さんが退職したいって言ってましたよ」という伝言だけ。現役SEの北田さん確かにこれなら非弁行為(違法)にならないけど、伝言だけなら退職代行を使わなくてもいいのでは?そんな疑問が出てきますよね。なんでわざわざ退職代行を使う人がいるのか。ベンゾーそれは「退職」以外にも「言いにくいけど言いたいこと」を伝えてくれるからです。労働者の権利を交渉してくれる退職代行を使うことで伝えてくれることは、退職以外にもあります。有給休暇を使い切りたい退職金を払って欲しい未払いの残業代を払って欲しいといった要望です。これらの要望も退職と同様で、退職代行では基本的に伝えることまでしかできません。「交渉」ができるのは一部の退職代行だけ退職や有給休暇の消化など、これらの要望を本当に叶えようと思ったら、伝言をしてもらうのではなく「交渉」をしてもらう必要があります。交渉というのは、本人が持っている権利を使わせるように会社に指示することで、一部の業者にしか許されていません。交渉ができず、伝言しかできない業者が大半です。ここまで書けばわかると思いますが、退職代行SARABAは交渉ができる業者です。交渉の重要性については、後述する「退職代行SARABAを絶対に使うべきとする理由」でじっくり解説します。最後くらい従業員の権利を使いませんか?⇒退職代行SARABA公式サイトで申し込む目次へ戻る【迷い解消】退職代行を使うべき人は誰か現役SEの北田さんブラック企業に勤めていて、辞めたいけど退職代行を使うべき?ベンゾーこんな疑問に対して、あくまで僕の主観になりますが回答をします。自分の権利を主張する知識と自信が無い人という方であれば、退職代行を使うべきです。退職代行を使うか使わないかで、会社から貰えるお金も自由になる時間も全然変わってきます。逆に退職代行を使うべきじゃない人もいます。それは「普通の会社に勤めている人」です。基本的に普通の会社に勤めている人なら、退職代行を使うメリットがありません。「退職代行SARABAは誰が使うべき?実際に使ってみた」ではより詳しい解説をしています。退職代行を使うか迷っている方はご覧ください。参考退職代行SARABAは誰が使うべき?実際に使ってみた1ブラック企業を退職させてもらえない人これは僕に相談をしに来てくれた方のケースです。相談者さんの会社では、退職を伝えたのにまったく認めてくれず、ずっと引き留められてた人がいたそうです。退職時の引き留めが凄いのはブラック企業でよくある話です。年中、人員不足ですからね。退職を認めてくれるまで粘り強く続けることも1つの方法ですが、何せ時間がもったいない。退職まで何ヶ月も待たされるくらいなら、退職代行を使ってスパッと辞めてしまった方が良いです。相談内容と回答は「親族経営のブラック企業は辞めるべき?相談と回答を紹介します」から読めます。興味のある方は読んでみてください。退職代行を使ってできることは、自分自身でもできることだけです。退職をすることはもちろん、有給休暇を使うことも退職金を交渉することも本来は自分でできることです。交渉をするための知識や自信が無いという場合、退職代行を利用すれば代わりにやってくれるというメリットがあります。代表的なのは退職時の有給休暇ですね。使えば最大で40日分のお休みと給料を貰えます。退職代行を使うべきじゃない人もいる退職代行を使うべきじゃない人もいます。簡単に言うと「普通の会社に勤めている人」です。普通の会社に勤めている人なら、退職代行を使うメリットがありません。そもそもですが、退職代行を使うことで初めて主張できる権利というのは無いです。持っている権利を、退職代行を使って主張しているだけです。自分が持っている権利をすべて把握している権利を主張できるという方は、退職代行を使う意味がありません。使っても使わなくても結果は同じですからね。退職代行の使用料がもったいないです。退職代行を使うべき人と、使うべきじゃない人を解説しました。結局のところ使うかどうかを決めるには「退職代行を使う罪悪感」と「得られるメリット」を比べて判断するしか無いと思います。実際に退職代行を使った僕が言うのも変ですが、退職代行を使うことは会社や同僚に確実に迷惑がかかります。「実際に退職代行SARABAを使ったその後|改めて感じたこと」では実際に僕が退職代行を使った後に感じたことを書いています。これから使うかもしれないけど、罪悪感があって悩んでいる方は参考にしてみてください。最終的には罪悪感と比べて決めることという解説しました。書きましたが「会社や同僚に迷惑がかかるから」という理由で会社を辞めることができず、体や精神を病んでしまうこと。これだけは絶対にダメです。過去に相談を受けた方の大半に当てはまりますが、退職代行を使うかどうかで悩んでいるのは、ガマン強い方ばかり。過去に何人も見てきましたが、ガマン強い人ほどブラック企業でボロボロになって辞めていくことが多いです。辞めていく方に僕が思うのは、「なんで今まで黙っていたのか。誰か相談できる人はいなかったのか。ベンゾーというわけで、相談相手がいなくて退職代行を使うかどうか決められない方には、今後は僕が相談相手になります。過去にブラック企業に勤務していた退職代行を使って退職したという経歴の僕に相談をしたい方は「仕事の悩み。無料相談を始めました!【LINE@・TwitterのDM】」をご覧ください。...https://zangyoujigoku.com/shigoto-soudan最後くらい従業員の権利を使いませんか?⇒退職代行SARABA公式サイトで申し込む目次へ戻る【4つの理由で最強】サービス内容×料金で「退職代行SARABA」だけオススメここからは「退職代行SARABAを絶対に使うべき」という理由を解説します。退職代行SARABAの強み(オススメする理由)は以下の4点です。日曜でも深夜でもすぐ返事が来る対応の早さ未払い残業や退職金の請求にオプション費用がかからないこの4点で最も重要なのが「1.交渉可能」という理由です。詳細は後ほど解説しますが、とにかく「交渉」ができない退職代行はまったく価値が無いものと考えてください。簡単に言うと「交渉ができる×料金が安い×対応が早い×オプション費なし」という理由で退職代行SARABAが最強なんです。退職代行SARABAが最強だとする4つの理由を詳しく解説していきます。理由1|交渉可能(退職代行SARABAは労働組合)改めて言いますが、「交渉」はめちゃくちゃ大事です。交渉ができると有給休暇や退職金、未払い残業代の請求を代わりにやってもらえるんです。逆に、交渉ができない退職代行では、すべて自分で交渉する必要があります。退職代行」は交渉ができない業者です。!」とアピールしています。交渉ができない退職代行の場合、会社側が拒否をしたり無視をした場合、何もできなくなるんです。・・・・(無視)これでもう退職代行側は何もできません。有給休暇が欲しければ、自分で会社に交渉するしかありません。退職代行が出始めた頃は、会社側も対策をしていないところばかりでした。交渉ができない業者と知らずに、会社が受理してくれることもあったんです。最近は退職代行の対策をしている会社も増えてきており、交渉ができない業者が相手だと、無視や拒否をすることもあります。無視するだけで対策オッケーなので、会社側からすれば簡単ですよねちなみに僕も本業では会社側から相談を受ける立場。本業の顧客(会社)から「退職代行から連絡が来たんだけど」って相談が来た際、相手が交渉のできない業者であれば、無視するように伝えています。ベンゾーせっかく退職代行を使ってくれた方に申し訳ないですが、本音でやらせてもらっていますなお、退職代行SARABAは労働組合の退職代行なので、もちろん交渉ができる業者。「労働組合」とか言われてピンとくる人ってほとんどいないですよね。ついて問い詰めることができるんです。ベンゾーこれを「交渉」って言います。ここで労働組合について補足をしますが、難しい内容なので「交渉ができる」という結論だけ知ってもらえれば十分です。気になるって方だけ、下のボタンを押してください。