偉そうな人や謙虚さがなく自信満々な人は小さなことを数多く“思い込んで”いる。転職市場においても、経験と未経験は大きく運命を分ける。『法人営業3年以上』などがあれば完全週休二日の仕事もとりやすくなる。ほとんどの人は、そんなことを意識して最初の仕事を決めていません。コロナによって求人がガクッと減り、企業は経験者優位の採用になっている。戦力になってくれる方がいいですからね。『未経験で前職と同じ給料をもらう』これがどれだけ大変な事なのか、転職市場に出て初めて感じている人も多いのではないでしょうか。前職で飛び込みをやっていたとして、「飛び込みができるんだから法人営業なんて簡単でしょ!?」と思ったとします。実際は求められるビジネスマナーレベルそのものが違ったり、ビジネス感覚が無かったり、相手が変わっただけで素人同然になってしまうことがある。「一番厳しい営業ができたから、次は違う営業でも給料は同じぐらいもらえるはず」という考えは甘いということですね。どんな仕事でも、詳細は違うものです。同じ仕事であっても、会社が変われば勝手が違います。それを意識出来ているかどうかが、「甘い」か「しっかり考えている」かの違い。「何かが出来たから、こちらは簡単」というのは、謙虚さがない考え。自信を持つポイントが浅い。自信というのは、どんな状況でも頑張れる・行動できるという自分への信頼のようなものです。仕事に優劣をつけるようなものでも、人と比べるようなものでもありません。細部をすべて“思い込んでいる”詳細の違い。これを分かっていれば、自分は未経験なんだと謙虚に考えることができます。それを考えないということは、“思い込んでいる”ということになります。この思い込みを排除するには、色んな『経験』を積んでいくこと。「色んな事情があるんだな」と、自分が知らなかったことをどんどん知っていく。すると、「世の中、自分の知らないことばかりだ」と思うようになります。知らない何かがあるんだろう。出来ることなんてほんの一握りなんだ。「見えていない部分に何かあるんだろうな」という考えが、柔軟性と謙虚さに繋がる。思い込みを排除すればするほど、人としての魅力にあふれていくんですね。スポンサーリンクすごい人は『謙虚』だということ偉そうな人は思い込みが激しいすごい人って、『謙虚』だと思いませんか?色んな事を経験しているから、人を見かけだけで判断しないし、仕事の優劣をつけたりしない。思い込みゾーンがとても小さいんです。逆に偉そうな人はなぜなのか?思い込みしているゾーンがとても広い。本当はどうなっているのか?自分はどう思われているのか?これは社会的にどうなのか?誰かが苦しんでいないか?いったい何がしたいのか?こういうことを考えないで済むから偉そうにできるのではないでしょうか?詳細を知れば知るほど、「実はこうなっている」と知るほど、人は謙虚になれます。謙虚さがあると、柔軟性が生まれます。「ああ、そうなんだ」と受け取ることができる。「それってどう?」と話を聞くことができる。「そんなことないだろう」と、人の意見を受け取ることができない。「絶対こうだぞ」と自分の価値かや意見を押し付ける。人と協力して何かを成そうとしたときに、孤立したり動きを止めたりしてしまうんですね。『謙虚』=知らぬを知る自分が知っていることなんて、ほんの少しだ。自分が出来ることもほんの少しで、他の人は違うことができるんだ。『知らない』ことを認識するほど、謙虚でいられるし新しい情報を受け入れる余裕が生まれます。柔軟性があるという状態ですね。逆に「自分はけっこう色んなことを知ってるはずだ」と思ってしまうと、他人と競争してしまう。競争に入ってしまうと、新しい情報を受け入れるよりも自分の正しさの表明に力を入れるようになってしまう。凝り固まった価値観、頑固さが見受けられるようになる。ヘンな自信がマイナスになってしまうんですね。「では、自身は持たない方がいいのか?」と思うかもしれません。それは似ているけど違う。謙虚さと自信は相反するものでなく、共存するものです。表現している「自信」の場所が違う。自信は、競争とか正しさとか、外に見いだすものではない。自分の中の「やるぞ」という、心の中の自分との約束のようなものです。知らないことがあった時、自信がない人は知ったかぶりをしたくなる。外部の自分のスタンス、プライドを守りたいからです。自信がある人はそんなことは関係ない。「え?しらない!教えて!」と素直に言える。そんなことで自分の自信は揺るがないからです。謙虚な人は、深い部分に自信を持っている。柔軟であり、人としての魅力にも溢れていく。思い込みを排除することで、人として成長していきたいですね。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞ2022/09/11自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2021/07/31人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。誰しも「まとまったチーム」で働きたい。何の努力もなしにそんなチームが出来上がることはない。元人事部長が体験したチームビルディング研修で起こった“チームの変革プロセス”を解説します。「どんどん失敗しなさい!」とは社会で良く言われること。本当に何も考えずに行動しまくって失敗しまくるのも迷惑なものです。現代社会は特に変化が激しく、一人の失敗の量では全然追い付かない。...キャリアアップしたい【仕事が出来る思考】成果を出す人は頭だけに頼らない。苦手の克服?「あの人は仕事が出来るなあ」という人がたまにいますよね。いいえ、人事部長をしていた僕が思うのは“工夫が上手い”ということです。...キャリアアップしたい【負ける強さ】娘の卓球が教えてくれた“敗者”の最強マインドこれを書いている現時点、僕の娘は卓球を始めて丸3年。本人もおかげさまで成長しているとは思うけど、実は僕自身の成長も感じます。洗濯物を干していたら、あることを思い出しました。以前、研修で受けた「チームビルディング」での出来事。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞキャリアコンサルタント宮内利亮について自分の興味・特性を知る自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2022/10/7“みや”のちょい寄ッテ!人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。