朱雀会の就業規則Q&A|就業規則の記載事項について説明しています。お問い合わせ労働基準法に定められた項目だけ就業規則に記載すればいいのか?労働基準法に定められた項目だけ就業規則に記載すればいいのか?労働基準法第89条に定められた必要記載事項は、最低限のものであり、それ以外にも事業所独自のルールを記載しても構いません。事業所の理念・方針を従業員に周知したい場合、就業規則に理念・方針を記載しても構いません。服務規律を定めて、事業所にふさわしい従業員像を明示するのも従業員のモチベーションを向上させる上で重要です。