2004※光栄なことに梅田さんのblogでご紹介を頂いて、「単館だと思って自分の趣味に走った映画ばっかり掛けていたら、メジャーな映画評論家に紹介され、いきなり満席になって驚く映画館主」みたいな状態ですが、とりあえず、予定通り更新します。時代から通算100エントリ、開設半年を迎えました。そんなわけで、今後も、書きたい時に書きたいことをノンビリ書いていきたいと思います。いうトピックが出て、改めて色々考えるところがありました。キャリアマーケティングの一環とも言えるかもしれません。将来に対して何か思うところがあって、それに向けて勉強しているのではないかというのは、かなり当たっていると思います。いうのがいちばんしっくりします。建設的に議論するための異論・反論やご指摘・ご質問はいつでも歓迎しています。(少なくとも今のところは。私の場合、オフラインでの知り合いからのコメントが大半なので、元々その人のコミュニケーションスタイルや考え方を知っているからかもしれないし、他の方も指摘しているように、数が多くなったら物理的に対応しきれるかどうかは分からないので。)さすがにこうやって半年勉強していると、色々な物事がプチプチとあちこちで繋がって来ていることを感じていますし、始める前よりは随分自分の興味・関心というのが見えてきたので、それだけでもblogをやった当初の目的は達成できたかな、という気もします。blogがキッカケとなって色々と生まれてきたご縁・展開もあり、自分の興味・やりたいことを発信するって大事なことかも、とも。そんなわけで、書き手自身の悩みを反映した「揺らぎ」を面白いと思って読んでくださる方がいるのは嬉しいです。悩みながらも、Self-developmentの手段として、今後もノンビリ、マイペースで続けて行きたいと思っています。※以下はこのblogの四半期のまとめと今後の方針です。Recovery"となっている。雇用が増えない原因としてよく話題になるのは以下の2つ。1)ITが単純労働を置き換えている2)労働市場のグローバル化が進み、海外アウトソーシングが増加している海外アウトソーシングのトレンドは、業界によっては数年前から着実に進行しており、発注元の満足度も概して高い。Outsourcing)も多く、今後はますます増加する海外アウトソーシングの障害になるのは「文化的背景に対する理解」「その国独自の商習慣」だと言われているが、最近は、生活コストが低いことを魅力に感じ、欧米からインドなどアウトソーサー国へ移住するエンジニアも出てきており、トレンドを加速させている。外国企業への発注で仕事が置き換え可能になると、内外の賃金格差は縮まる可能性がある(一部既に影響が出始めているという話もある)将来的には「どこの国に住んでいるか」よりも「何の仕事ができるか」の要素が賃金決定に与えるインパクトを持つようになる可能性がある。新商品のイノベーションの重要性が高まっている。把握する方法イノベーションのメカニズムについて学ぶ。意思決定手法マーケターに必要なスキルとは何かを学ぶ。(0)Comments何時も感心させられるお話ですね。私は未だBlogを始めて3週間ですが、皆さんのお話は参考になります。ネットワークの発達によって、世界中と情報のやり取りが出来るようになり、コモディティ化された生産部分が、オフショアに流れていくのだと考えています。ソフトウェアはデジタル成果物ということで、オフショアになる要素は非常に高いのに、要求仕様の明確化、要求の変更の方法、成果物の検収などの問題が山積していますね。日本では言葉の問題と、要求を明確にしないという文化が邪魔をしていると思います。この辺を解決できると大きなビジネスになると考えています。PMmaida01さん、おっしゃる通り、こちらに来てみて、アメリカ人はプロジェクトをパイプラインに落としこむ(=モジュール化する、と言い換えることもできるかも?)のがうまいのかなぁ。このblogで敢えて「じゃあ日本ではどうなるか」にあまり言及していない理由として、私自身が、オフショアの現場を体験していないので、実際のところ、ナニが問題なのか、ピンと来ていないから、というのもありまして。そこは今後の課題だと考えていますので、追々掘り下げて行くつもりです。ちなみに、色々な国とのオフショアを体験している友人が「日本人の品質に対するこだわりは世界一。そのうち日本のやり方が見直される。」と言っているので、もし良かったらそちらもご覧ください。TypepadTop。