2020.07.30労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針に関する◯✕練習問題になります。労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針を参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。◯✕練習問題スタートです。クリックすると答えと解説が出ます。問1労働者の配置その他の雇用管理に関する取扱いを決定し、又は実施する場合には、当該労働者の家族構成に即した勤務地の確保に配慮すること。✕:家族構成については触れられていない。受検等を容易にするための相談の機会の確保を行うこと。◯:第二法第10条の3第1号に関する事項の2-2問3労働者自らの職業経験及び適性に関する十分な理解を促進すること。◯:第二法第10条の3第1号に関する事項の2-1問4長期にわたる休暇について、キャリアコンサルティングとの組合せ、定期的に付与する仕組みの導入等その効果的な付与に配慮すること。◯:第四法第10条の4第1項第1号に関する事項(休暇の付与)の4問5キャリアコンサルティングを定期的に行うこと。◯:第二法第10条の3第1号に関する事項の3-1問6実習等を通じた職務の体験機会の確保等により職務に対する理解を促進すること。◯:第二法第10条の3第1号に関する事項の3-2問7キャリアコンサルティングを行うにあたって、人事考課の結果を適切に活用すること。✕:人事考課ではなく職業能力検定の結果を適切に活用すること問8キャリアコンサルティングに関する専門的な知識及び技能を有する者並びにキャリアコンサルティングの専門的サービスを提供する機関の効果的な活用を図ること。◯:第二法第10条の3第1号に関する事項の3-5問9労働者が受講を希望する教育訓練の実施時間と就業時間とが重複する場合等について、始業及び終業の時刻の変更、勤務時間の短縮、時間外労働の制限等の適切な措置を講ずること。◯:第五法第10条の4第1項第2号に関する事項こうみると他の資料や本で勉強したことが書かれているような気もするな!問1みたいなワードをちょこっと変えてくるパターンが厄介やで!関連ページ労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針についてまとめた記事が下記になります。【キャリコン】労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針まとめ『労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針』という長いタイトルの資料からも過去3回ほど出題されています。リカレント教育に関する◯✕練習問題になります。セルフ・キャリアドックに関する◯✕練習問題になります。ジョブ・カードに関する◯✕練習問題になります。OJTとOff-JTに関する◯✕練習問題になります。関する◯✕練習問題になります。関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。第15回キャリアコンサルタント試験に合格(オールA判定)キャリコン受験/キャリア形成/セルフ・ブランディングを楽しくサポートしています。キャリコン試験対策サイト『キャリコンスタディ』キャリコン受験生の『交流広場』や、キャリコン専用コミュニティ『L&C.Labo』を自己研鑽兼ね運営中。twitterでは日々の積み上げやキャリコンに関することをツイートしていますので、フォローをお願いします。キャリコンの方や勉強中の方と仲良くなれたら嬉しいです。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメントトップサイドバータイトルとURLをコピーしました。