研修計画の作成や履修状況の管理に、研修ポイント制度をご活用いただければ幸いです。昨年の10月から本格スタートした研修ポイント制度。現在1位は壽浅賢二氏。新たな制度のトップランナーにお話をうかがった。研修ポイント制度へ登録しようと思ったきっかけは。研修で学んだ時間がポイント化される制度。これまでの受講実績から自分が上位にランク付けされるのが想像できたので、自身の事業所の宣伝になればと思い登録しました。1位をとった感想は何かありますか。知りたいことを学びに行った結果の蓄積ですから感想は特にありません。今は1位ですが、ポイントが大きい「福祉用具プランナー管理指導者」の同期達が登録すれば、1位を維持するのは難しくなると思います。研修を受ける時間をつくるのに苦労するという声もききます。何か工夫や努力されていることはありますか。工夫も努力も必要ないと思っています。ご利用者にサービスを提供するうえで必要な知識を得るために、教えてもらうのを待つのか、自分でお金や時間を使って研修を受けにいくかは個人の考え方次第だと思います。研修ポイント制度のいいところは。勉強した証明になると思います。今後どう活用していきますか。社員教育に利用できる研修のリサーチに役立てたいと思っています。後輩や業界の方へメッセージをお願いいたします。後輩の方へは、「先輩を見習う必要はない」というメッセージを贈ります。自分でしっかり考えて行動すれば良い。福祉用具について知りたければ、卸業者やメーカーの営業の方に相談し、勉強させてもらうこともできます。時間をつくって展示会に行くのもよいでしょう。展示会では研修ポイントは付きませんが、自分のレベルアップにつながります。どの話も一人でできることが基本だと思います。レベルに差があるのは仕方ありませんが、「福祉用具のことはわかるけど住宅改修は・・・」というのはどうでしょう。本来、住宅と福祉用具は密接に関係しているものです。目指していかなければならないと思います。ありがとうございました。研修ポイント制度の今後の展開を考える目的で開催したもの。福祉用具の卸事業者であり、また研修実施者でもある立場から、清水義生氏は「所属事業所によって研修機会に差が出るのは問題。研修受講の機会を提供したい」としていた。福祉用具貸与の経営者の立場から、鈴木みどり氏は「ポイントの実績はケアマネジャーに対するアピールになる。登録者が増えて、お互いが競争しあうことで、全体のレベルが高まる。多くの方の参加を期待したい」としていた。研修ポイントの認証研修を昨年度11回開催している。そこで感じたのは、制度の認知度がまだまだ低いこと。普及啓発に努めていきたい」としていた。技術は、やはり福祉用具に関することが第一。メーカーの説明会や講習会が認証研修になることが望まれるので、広く関係者にアピールしていきたい」としてた。研修ポイント制度の新規登録プロフィール登録が済んだ方には、来週頃から随時書類を送付させていただきます。今しばらくお待ちください。スキルアップを支援していきたいと思っています。多くの研修実施者からの申請を心よりお待ちしています。申請〜認証までの流れは、「研修の認証申請について」をご覧ください。去る7月22日(月)、研修実施者に対して、説明会を開催しました。定員一杯ご参加いただきました。この場をお借りして感謝をお伝えいたします。取締役社長の花房様にも意見発表していただきました。研修の認証申請は、近日中に受付を開始いたします。(認証料は無料です)多数の研修実施者からの申請を心よりお待ち申し上げております。本会では、研修実施者と協力しながら制度を充実させたいと考えています。研修ポイント制度で認証した研修は、専用ウェブサイトに掲載します。研修を受講しやすい環境につなげます。◆受講者確保のインセンティブに研修実施者にとっては、研修ポイント制度で認証されている研修としてご案内していただくことで、受講者の確保につながると考えています。研修ポイント制度におけるカリキュラムを参考に、様々な領域・科目の研修を企画・開催して頂き、本制度へ認証の申請をしていただくことを期待しています。資質の向上、ひいては福祉用具サービスの発展と、より質の高いサービス提供環境の整備に寄与します。※終了しました★説明会は終了しました。多数のご参加ありがとうございました。