2019.07.22結論から言うと、会社からの強制参加飲み会は断れます。会社名義なら参加者がお金を出す必要は無いです。一部徴収とか、とてもせこい事を言って、忘年会や飲み会を開いている会社は何かがとてつもなくヤバイです。正直に言うとドブラックです。業務ってちゃんとルールがあるんですよ。労使協定に飲み会の事なんか、普通書いてないですしね。イヤなら逃げられるだけ逃げても良い、断る権利があります。いうのが現代のスタンダードな考え方です。現代は個人の考えが尊重される時代に、徐々にシフトしてきているので、このままいけば【飲み会の強制参加】という概念は近い将来消し飛ぶことになりそうです。それでも一応過渡期ではあるので、会社からの飲み会は断っても良いのかという事について、ちゃんと考えていきましょう。飲み会に参加したくない組からすると、スケジュール確認の噂が立っただけで憂鬱です。そんなところに、強制参加ともなれば憂鬱度が増すばかり。強制参加って言われる事を逆に逆手に取ることができるのです。誘われる・「これも仕事のうちだから」と誘われる・参加の有無で労働評価に直結する大体こんな感じです。ここに抵触してたら仕事なんですよね。会社側からすると現在の判例や取り決めで既に実例が出ていて、強制的に飲み会に誘うなんて赤信号なんです。『業務時間内で開催して、会社が全額出します』というのであれば、業務の範囲内なので行かねばなりませんが。それ以外は基本的に断れます。最近は訴訟事例なども増えていますしね。僕は自分の時間を気にするので、普段から参加しない為の対策を講じています。