伊藤謝恩ホール【公式ホームページ】https://digital-hr.jp/【開催概要】https://peopleanalytics.or.jp/2019/09/20/finalist-2/HR領域におけるデータ活用の取組みは、未だ大きく広がるには至っていません。その理由としては、HRという性質上、どうしても事例がオープンになりづらいという面があるでしょう。そこで、好事例を共有し、より高い成果を求めていくべく、競い合い、学び合う場としてスタートした本コンペティション。今年で2回目の開催となりました。2年目にしてHRテクノロジー・ピープルアナリティクスへの理解と取組みの大きな広がりを改めて示す機会となりました。2019年10月24日、審査員に加え、多くの観覧者が見守る中、予選審査を通過したHRテクノロジー部門3社、ピープルアナリティクス部門5社のファイナリストが最終プレゼンテーションを実施。両部門のグランプリ受賞者の選出と表彰が行われました。<HRテクノロジー部門>栄えあるグランプリに輝いたのは、以下の会社様のご発表でした。様<ご発表内容>・今、日本をはじめ世界でデジタルトランスフォーメーションが必要とされ、エンジニアの需要がますます高まっている。・しかし、プログラミング言語の進化や多様化への対応が複雑化し、結果的に属人的な仕事になっていることも多い。その一方で、企業の中でトランスフォーメーションの推進者である人事や経営者は、エンジニア育成のためのカリキュラムを作ることができない、エンジニアのプログラミングスキルを正しく評価できないというのが実情。・「track」はそんな問題を解決する、プログラミングの「学習・試験」コンテンツと自動採点システムを備えたプラットフォーム。・1000を超えるテクノロジーに特化した様々な試験コンテンツを搭載。多様化するプログラミング言語にもすぐに対応できる容易な更新性・拡張性が特徴。・試験問題などの運用・管理も容易(ex.簡単に問題を選定し求職者に配信、スキルの可視化が可能)。・採点はシステムが自動で行う(プログラミング実技に関しても動作性と修復容易性でプログラムソースコードの品質を自動採点)。・多くの研究機関・企業からコンテンツをどんどん追加され、それを会員企業が利用できる仕組み。現在全世界50か国以上、20万件以上のスキルデータの蓄積がある。・タレントマネジメントシステム、求職者管理システムへの連動、展開も視野にいれた開発も進めている。<受賞コメント>素晴らしい賞をいただき、ありがとうございます。このソリューションも発展途上の部分は、まだまだたくさんあると思っていますが、データプラットフォームとして、あるいはエンジニアのスキルを可視化するという特殊な領域においてということで評価をいただけたのでないかと思っています。これからも皆様と共に勉強させていただき、将来を担うエンジニアを目指す人材を伸ばすことに貢献していきたいと思っています。惜しくもグランプリとはなりませんでしたが、ファイナリストに選出された会社様とそれぞれのご発表内容は、以下のとおりです。様<ご発表内容>・元気にいきいきと働きたいというのは誰にも共通する願い。過労死、ハラスメント、メンタル不全など、会社の中で起きる不幸は減っていない。この状況を変える1つの方法論として、日々変化する社員のコンディションを把握するパルスサーベイに着目した。