takinishi【2020年】50代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング決定版ツイートシェアはてブLINEPocket昔は新卒で入社した企業に定年まで勤めるのが一般的でしたが、最近ではもっと上のキャリアを目指したい定年前に新しい仕事に挑戦したいと50代で転職を考える方も多くいます。50代での転職となると、圧倒的に求人数が限られるだけでなく、その職種に関わるスキルや職種以外にも、交渉力や人材育成能力など、管理職としての経験やスキルが必要とされるなど、求められるスキルや経験がより高くなる傾向になります。一般的に転職サイトで扱われている求人は20代・30代向けのものが多く、50代の転職となると企業側も採用に慎重になるため、転職活動が長期化してしまう恐れもあります。そのため、50代の転職には、企業との高い交渉力やサポート力を持つ転職エージェントの利用が必須と言えます。今回は、50代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントをランキング形式でご紹介します。teacher選び方のポイントからそれぞれの転職エージェントのメリット・デメリットも解説するため、転職を考えている50代の方必見です。50代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイントポイント1.ハイクラス求人など50代向けの求人の多さ50代の転職は求人数が少なくなる傾向になります。転職活動がメインとなる世代が20・30代ということももちろん関係していますが、そもそも50代以上の方の転職となると、ある程度の役職経験者や専門技術に特化したスキルの高い人材が多くいます。そのため、これまでの経験やスキル、年齢、年収などを考慮すると、事業部のリーダーや部長、役員など高い役職の求人でしか希望条件を満たすことができないため、応募できる求人が極端に減るのです。ベンチャー企業や大手企業などでは若い人材の育成にも取り組んでおり、30代・40代の管理職も積極的に採用しているため、将来性や育成などのことを考えると、30代・40代に比べると採用の優先度が下がってしまう可能性もあります。このように、50代向けの求人数は少なくなる傾向になるため、少しでも選択肢を増やし、より良い求人を見つけるためにも、年収600万円以上のハイクラス求人や、部長や役員などのエグゼクティブ層向けの求人が多い転職エージェントを選択することが大切です。man良い求人が1つでもあればいいか・・・と求人数が少なくても大手の転職エージェントを利用する方もいますが、選択肢が少ないということはそれだけ内定を獲得できる可能性のある求人が少ないということになります。man多少条件が悪くても仕方ない・・・と転職先を妥協してしまうことにもつながりかねません。前職よりも年収が下がった仕事量や残業時間などの労働条件が以前よりも悪くなったということもあり得ます。20代・30代の転職では転職段階で年収などの条件が多少悪くても、その企業の平均年収や年収の上り幅などを見て、将来的に年収がアップできる見込みがあれば転職を決めることも悪くはないでしょう。50代の転職の場合、将来的に年収が上がる見込みも少ないため、待遇や年収などをしっかりと検討した上で、転職先を決めることが重要になります。そのため、転職をしたことを後悔してしまわないためにも、より多くの求人の中から応募する求人を検討することが大切と言えるのです。転職エージェントには2つの種類があることを知っておくことも、転職エージェントを選ぶ際には重要なポイントとなります。転職エージェントには総合転職エージェント専門特化型転職エージェントの2つの種類があり、それぞれ扱っている求人も異なります。リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの総合転職エージェントは求人数が多く、あらゆる職種や業種の求人を扱っており、どんな年代、職種の方でも利用しやすいというメリットがありますが、求人の質にばらつきがあり、ハイクラス向け求人が少ない傾向に。専門特化型転職エージェントは、業種や職種、年齢、性別など、特定の転職に特化した転職エージェントのことを言い、専門分野に特化した質の高い求人が多い分、総求人数はやや少ない傾向にあります。CARVER(キャリアカーバー)やJACリクルートメントなどが有名です。ハイクラス求人が探しやすく質の高い求人が多いという点では、ハイクラス・エグゼクティブ専門の転職エージェントを利用すべきと言えますが、求人数はやや少なくなる傾向にあるため、バランスよく求人を見るためには総合転職エージェントを併用することをおすすめします。teacherただし、あまりにも利用している転職エージェントが多くなりすぎても管理がしづらくなるというデメリットがあるため、利用する転職エージェントは2~3社に留めるようにしましょう。転職エージェントを選ぶ際に転職者の年齢層を見て選ぶという方は少ないのではないでしょうか。実は転職エージェントを選ぶ際には、利用者の年齢や性別、経験職種といった属性を見ることも大切なポイントです。転職エージェントはそれぞれ得意とする職種や業種、年収水準などが異なります。転職者だけでなく求人を出す企業も、できる限り応募条件に当てはまり、優秀な人材を効率よく獲得するために、利用する転職エージェントを選んでいます。そのため、50代以上の管理職経験者を採用したい50代でも意欲や柔軟性のある人材であれば採用を検討したいと考える企業は50代の利用者が多い転職エージェントを選択するため、50代の利用者の割合が高い転職エージェント=50代以上の管理職や職種経験者を求めている企業の求人が多いと言えます。50代の利用者が多い転職エージェントを優先して選ぶようにしましょう。求める人物像や職場環境など応募先企業の細かい情報提供などの転職サポートももちろん大切ですが、50代以上の転職には年収交渉や企業への推薦状の提出など、担当のコンサルタントの交渉力も非常に重要になってきます。管理職の採用や高年収求人、企業の今後の成長にも関わる新規プロジェクト立ち上げメンバーの募集など、重要なポジションの採用になればなるほど、企業側も採用に慎重になるもの。転職エージェントでは採用報酬として内定時に提示された年収×30%を企業からもらうことで成り立っています。1件の採用が決まるだけでこれだけ高い報酬を支払うことになるため、高い報酬を敬遠してなかなか採用を決めない企業があることも・・・。確実に内定を勝ち取るためには、企業とコンサルタントの関係性も非常に重要です。転職支援実績があり、企業からの信頼感のある転職エージェントの場合、採用が決まりやすい傾向にあります。転職エージェントの中には、応募書類を出す際に転職者の魅力を伝える推薦状を一緒に企業に送ってくれるところもあります。出典:マイナビエージェント企業の中には推薦状の内容次第で、採用を決めるところも。staff〇〇エージェントの〇〇さんが推薦してるなら間違いない!とコンサルタントとの関係次第で受け取り方も変わることもあります。転職支援実績のあるところや推薦状などで転職者の魅力を伝えてくれるサポートがあるところを選ぶようにすると良いでしょう。50代以上の転職で欠かせないのが年収交渉です。管理職や技術職など特別なスキルや経験を持っている方は、前職の年収も高い傾向にあり、転職することでかえって年収が下がってしまうこともありえます。応募しないという選択肢をとることもできますが、交渉次第で年収を上げてくれる企業も中にはあります。転職するからにはなるべく待遇や年収などの条件を良くしたいもの。年収交渉にも交渉のノウハウや企業との関係性が大切になるため、年収アップの実績を持つ転職エージェントを選択すると良いでしょう。teacher他にも面接日の調整や退職手続きなどを行ってもらうことができるため、こういった転職サポート力の高さも選ぶ上でのポイントの1つとしておきましょう。ポイント4.求人の質manわざわざ前の職場を辞めて転職したのに転職先がブラック企業だった・・・となってしまっては意味がありません。転職成功へと導くためにも、求人の質が良い転職エージェントを選ぶようにしましょう。注目しておきたいのが、非公開求人の割合です。転職エージェントでは公開されている求人だけでなく、他の転職サイトや企業のホームページには掲載されていない非公開求人も扱っています。一般公開してしまうと応募が殺到してしまうような高年収の求人など、企業が何らかの事情で一般公開を避けたい求人のこと。中には仕事内容や条件面が公開求人を上回るような好条件の求人や、他の転職エージェントでは扱っていない独占求人などレアな求人が多いため、非公開求人数が多いところを選択すると良いでしょう。最後に、転職エージェントの転職ノウハウやサービスもチェックしておきましょう。転職エージェントには、転職サイトと同様に、転職に役立つノウハウ集や、職種・業種別の書類の書き方のポイントなど、さまざまなコンテンツがあります。転職を成功に導くためにも情報収集は欠かせないため、転職ノウハウやコラムなどが充実しているところを選ぶようにしましょう。通常の転職サポートとは別に独自のサービスを設けているところも。マイナビエージェントでは、職種・エリア別転職相談会やセミナーを設けており、転職での悩み相談や選考のポイントなどを教えてもらうことができます。出典:マイナビエージェントteacherこういったセミナーや相談会は無料で参加できるため、積極的に利用しましょう。〇スカウトサービス・転職ノウハウ50代に「絶対」におすすめしたい理由JACリクルートメントは40・50代以上の管理職経験者に特におすすめの転職エージェントです。管理職や技術職、専門職などの職種に特化。幅広い企業の求人の取り扱いがあるため、選択肢も広く持つことができ、自分にとって最適な求人を見つけることができる点が魅力と言えるでしょう。コンサルタントが総勢約800名所属しているところも強みの1つ。コンサルタント数が多く、1人ひとりが各業界や職種に高い専門性を持っているため、応募先企業への理解もあり、転職者の経験やスキルを正しく把握した上で、希望条件に合った求人を紹介してもらうことができます。スカウトサービスを利用することもでき、情報をあらかじめ登録しておくだけで求人の紹介を受けることができます。高年収の求人を効率よく見つけたい方は利用しておくべき転職エージェントと言えるでしょう。扱っている求人の質が高い分、経歴やスキルによっては求人の紹介が受けられなかったり、なかなか採用が決まらないこともあります。CARVER(キャリアカーバー)は、年収600万円以上のハイクラス・エグゼクティブ層向けの転職エージェントで、質の高い高年収の求人が多い点が50代の方にもおすすめできる理由です。ハイクラス求人はなんと35,000件以上と多く、経歴やスキルなどの情報を登録しておくだけで優秀なヘッドハンターからスカウトを受けられるため、効率よく好条件の求人を見つけることができます。顧問求人のスカウトを受けられるということも、他の転職エージェントにはない点です。これまでのキャリアやスキル、知識を活かして複数の企業の業務に関わることもできるため、自分自身の経験にもなり、可能性が広がります。デメリットとしては、他の転職エージェントに比べてコンテンツやサービスが少なく、ある程度の情報収集や選考準備は自分で行う必要があるという点です。teacher質の高い求人に効率よく応募したいという方に向いている転職エージェントと言えるでしょう。〇企業特集・転職ノウハウ50代に「絶対」におすすめしたい理由パソナキャリアは総合転職エージェントながら、ハイクラス求人数が多く、40・50代以上の方からも支持を集めている転職エージェントです。経験者向けの質の高い求人が多く、50代の利用者はなんと55%と半分以上を占めています。転職サポートの質もよく、各業界・職種に精通したコンサルタントが転職者の経歴や志向にあわせて徹底サポート。履歴書や職務経歴書などの提出書類の作成アドバイス、面接対策や日程調整など、多岐にわたる転職支援を無料で受けることができます。そのサポートの質の高さから、転職後の年収アップ率も67.1%と高い実績を誇っています。総合的にあらゆる職種・業種の求人が揃っているため、40・50代以上の方であれば登録しておいて損はない転職エージェントと言えるでしょう。質の高い求人が多い分、未経験者や経験・実績があまりない方だと、応募できる求人がない場合もあるため、注意が必要です。◎ツール、ノウハウなど充実50代に「絶対」におすすめしたい理由dodaは圧倒的な求人数を誇る業界トップクラスの転職エージェントで、40代以上の利用者も20.8%と高い支持を集めています。あわせて約10万件以上と多く、未経験者向けの求人はもちろんのこと、経験者向けのハイクラス求人も豊富です。転職サイトとして自分で検索を行うこともできるため、自分で転職活動を進めつつ、転職エージェントも利用したいという方にもぴったりです。総合的にどんな職種・業種の求人もあるため、誰でも利用しやすいところが魅力と言えるでしょう。dodaでは転職ノウハウやツールも充実しており、年収査定やキャリアタイプ診断などの診断ツールに加え、職務経歴書「レジュメビルダー」を利用して職務経歴書の作成に役立てることができます。転職サポートの質も高く、各業界に特化したコンサルタントから求人の紹介や面接対策など、転職に関わるあらゆるサポートを受けられます。多くの求人を見て選択肢を増やすという意味でも利用しておきたい転職エージェントです。求人数が多い分、求人の質に偏りがあり、中にはブラック企業の求人が含まれている可能性もあります。teacher求人の質の見極めを行う必要があるため、すぐに応募してしまうのではなく、企業分析や情報収集をしっかりと行いましょう。転職支援実績No.1。○転職成功ガイド50代に「絶対」におすすめしたい理由リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントで、未経験者向けの求人から経験者向けの質の高い求人まで、さまざまな求人が揃っているところが魅力と言えます。全体の90%で、業界最多の10万件以上の求人があるため、リクルートエージェントだけでしか見られない独占求人やレア求人に応募できるチャンスがあります。転職セミナーやフェアなどのイベントも多く、参加費無料で平日の夜や土日などに行われることも多いため、忙しい方でも参加しやすいところも嬉しいポイントです。転職サポート力も高く、これまでの転職支援実績を活かし、転職者の希望やスキルに合った求人を厳選して紹介し、応募先企業や業界にあわせたサポートを受けられるため、転職成功率を上げることができます。掲載企業が支払う成功報酬が高いので、企業側の採用コストが高く、優秀でないと決まりにくい条件の悪い求職者は、利用を断られるケースがあるなど、成功報酬が高く質の高い求人が多いことから、希望する求人に応募できなかったり採用がなかなか決まらないこともあるという点です。teacher50代以上の利用者も約1%と低く、20代・30代向けの求人も多いため、応募できる求人が少ない可能性もあります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。【2020年】40代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング決定版RECOMMENDこちらの記事も人気です。(11)【2020年】おすすめ転職サイト!転職5回全て年収アップの転職のプロが「絶対」におすすめしたい転職サイト比較ランキング1位リクナビNEXT2位type3位ビズリーチ【2020年】おすすめ転職エージェント!転職5回全て年収アップの転職のプロが「絶対」におすすめしたい転職エージェント比較ランキング1位リクルートエージェント2位DODA(デューダ)3位マイナビエージェントおすすめ関連サイト法人カード比較コンシェル法人カード.jp法人カードを比較して活用法・選び方を解説。おすすめの法人カードをランキング形式で紹介しています。転職サイトおすすめ比較プロ転職サイト.xyz転職サイト・人材紹介会社を年収アップ、求人案件数、コンサルティング能力で比較。おすすめの転職サイト・人材紹介会社をランキング形式で紹介しています。起業Biz起業.biz起業に関する情報、ニュース、ノウハウ、テクニック、おすすめ本を解説しています。当サイトの情報については万全を期しておりますが正確性、安全性その他を保障するものではございません。当サイトは情報の提供のみを目的としており、特定の会社に勧誘をするものではございせん。当サイトを利用した際のトラブルや損害に対しては一切責任を負いませんので、ご自身の判断でご利用ください。当サイトのランキングは、サイトの取得データ(閲覧数・申込数・クリック数・口コミ数)の4つの指標に基づいたランキング表示となります。(一部のランキングは、リサーチ調査の調査結果を基にしております。