面接に苦労している人達のために、あんまり言えないことをこっそりお教えします。何百人と面接をしてきましたが、正直この人は厳しいなと感じる人がいます。採用担当にはとても良く見えても、最終選考で落ちるような人。「自分がどうして落ちるのか自覚していないタイプ」をこっそり教えます!正しく評価される会社に入りたい人まず、評価されないとダメなタイプです。面接官としてはこの瞬間がっかり。前の会社で嫌な思いがあったんでしょう。ウチにもそれを求めるの!?と僕も、めちゃくちゃ頑張って評価制度を作りました。いい制度だったと思います。それなのに、評価制度を作ろうともせずに「おたくちゃんとしてますか~?」と呑気にやってくる。自信のある評価制度があったとしても僕は、「期待はしないでください。ウチがあなたの望み通りに評価しなかったら、悪いのはこっちと、そういうことね!?とても傲慢に聞こえることに気づいていない。「してほしい」「されたい」と言う言葉は。面接官は“あなたは何をしてほしい”なんて聞きたくない。会社は“あなたには何ができるのか、あなたが何をしてくれるのか”が聞きたい。会社はイチ社員のものではない。それを理解していない人は、なぜか自分は会社に“してもらえる”と思っている。通行では、何ももらえません。「面接対策」とよく言いますが、これには気を付けないといけないことがあります。取って付けたような志望動機を言われても、面接官は聞き飽きてますから全く刺さりません。上辺の志望動機が聞きたいわけじゃないんですよね。面接官が知りたいのは、『何がしたいのか、何のために働くのか』です。本当は何がしたいのかが分からないと、志望動機に真実味が湧かない。志望動機とは、その会社で働く理由です。「御社の事業にはとても魅力を感じています。「それはコレだから社会の役に立ち、アレだからよくてごにょごにょ・・・」それは当たり前。なんで“あなたにとっては”魅力なの?“あなたに何があったから”そう思うの?それが聞きたいんです。答えが浅い人は最終選考で落ちることが多い。ガチガチに対策する=上辺を取り繕う。自分が働く意味を考えていないから、小手先の対策に頼る。対策に頼り面接対策のせいにばかりする人は、一生考えないで終わる。逆に常に深く考えている人は、面接の対策なんて必要ないんですよね。返事はしていても、食い気味だったり、自分の話が長かったりする人です。これ実は、自分が間違っていることに気づけず成長が遅いタイプなんです。この場合、面接官としては特に話を膨らますこともなく早々に面接を切り上げることが多い。「話してもムダ」ですから・・・。あまりに自分中心で凝り固まり、人の意見を受け付けない自信家タイプは「一人でやっていけばいい」と思われる。特徴としては、「はいはい、分かってます!」とマウントを取って自分を上げたがる傾向。このまま年を重ねると、勘違いしていることも誰も教えてくれず、恥ずかしいことをしまくっていても気づかない。相手に話すスキを与えず自分が喋りまくる傾向です。「それは違うんじゃない?」と言えないような雰囲気をつくるのが上手いんですね。面接官が“つまらなそう”にしていたり、下を向いたりしていたら危険信号。話し過ぎているかもしれません。会社に入れば、自分が成長しないといけない場面の一つや二つ出てきます。自分が指摘されることや否定されることから逃げていたら、その分成長が遅れる。一生今の自分で勝負したいのか?と思ってしまいます。成長に抵抗する、否定や指摘を受け入れたくない人を採用するには、あまりにリスクが高すぎる。「この会社に入って何がしたいですか?」なぜこれが答えられないと面接に落ちるんでしょう?そこを理解できていない人が大半です。自分には能力があり、活躍できるのに、「なぜ採用しないんだ」と。「何がしたいかなんて、関係ないだろ」と。