女性管理職の悩みとメリット広告こんにちは。いくみ(@nesan_blogger)です。判断とはもちろん、責任が伴うこと。その判断は合っているのか?いつもドキドキビクビクの連続でした。同じような悩みを持っているあなたへ。参考にしてもらえたらとこの記事を書きます。管理職になりたてのときに、どうしたらいいのだろう?自信なんてまるでなくって、右往左往してしまっていました。部下さんから言われたのです。「いくみさんが判断してくれなかったら、私たちどうしていいのか解りませんから。決めてください」ハッと気づきました。自分の悩みとか惑いとかじゃなくて、立場を全うすること。それまでの自分の経験や勘所や、積み上げてきたことが必ずあるから、培ってきたことを元に決めていけばいいのです。不安があるのか?これは私自身の経験からくる私見ではありますが、女性は判断するのがやや苦手な傾向にあるかもしれません。自分の判断で物事を動かしていくことへのプレッシャー。お恥ずかしながら逃げ出したくなることもしょっちゅうです。AとB、二つの方法があるとしましょう。どちらにもメリットデメリットがあって甲乙つけ難い。ある意味、どちらのやり方に対しても駄目なところにフォーカスするのではなく、いいところへの優しさや思いやりを感じてしまうのです。一つを優先して、もう一つを切り捨てることへの抵抗感とでも言いましょうか。そこに、つい不安感を覚えてしまいます。したら優柔不断と言われてしまうのかもしれませんが、仕方ありません。それが自分の個性とも言える。いえ、そこに甘んじてしまっていたら、前段落でもお伝えしたとおり、部下さんたちへの示しがつきませんから、えいやっ!思い切って決めるのです。判断したら後悔しないそうして腹くくって判断したからには、後悔しないこと。その結果が上手くいかなかったとしても次に活かせば良いし、部下さんたちから「この上司の判断、心許ない」と思われてしまっても、もうね。レッスンズ&ラーンズなのです。繰り返し判断の経験をしていくことで、その精度って必ず上がっていきますし、最初は不信感満載だったかもしれない部下さんたちからも、毅然と立ち向かっている上司の姿に、やがて信頼感を持ってくれるもの。加えて、ポイントなのが、決して逃げないことです。判断をしたのは自分であって、他の誰でもない。自分で確信を持っておくことも大事です。そんな私の思いをショート動画に込めました。最後にひとこと女性管理職18年やってきて、色々な悩みに立ち向かってきました。著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。4つの理由とともに解説します一部上場企業にて女性管理職18年の私が、あなたの悩み解決をお手伝いします。女性管理職で活躍されている方、これから目指したいと思っている方、女性管理職とともにお仕事をされている男性の方、企業の育成担当者の方、どうぞお気軽にお問い合わせください。ランキングに参加中!にほんブログ村のランキングに参加中です。下のバーナーをポチッと押して、応援いただけると嬉しいです。にほんブログ村ご提案・ご依頼を受付していますこの記事について、または「ねーさんらいふ」運営者へのご提案・ご依頼を受付しています。お問い合わせはこちら広告-シェア-ツイート-ブックマーク-LINEこの記事を書いた人いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)ワーキングマザー30年、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で18年管理職。女性管理職の悩みとメリット0123好評発売中!女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。ねーさんらいふ女性管理職のためのサイトお問合せつぶやきを受け取る。