熱がないなら大丈夫よ、本当に大げさ、甘え過ぎと言われ人格否定されたように感じました。信じてもらえない上にきついことを言われ、余計に参ってしまいました。あなたみたいな人は見たことがない。女その日は大雪の日であらかじめ人手不足になってもいけないと思いながら早めに出勤しました。時間より1時間早いが、入りの時間を1時間早くしていただけるとありがたい。話したときに言われた言葉が「あなたが早く入っても役に立ちません。時間がきて接客だけをしていればいい!あなたのような人はみたことがない。「たとえ早く入っても、少し長く残業しても時間を延長して計算することはない」と給与計算も関係のないはずの大手の数ある店舗のなかでの一つの店の店長がその言葉を口にしただけではなく、それ以降話しかけようとしたときも「話しかけないでほしい。同等にみられたくない。」と言われた時に本当に人格否定されたのだと確信しました。それはいまだに思い出すだけで涙が出てきてしまいます。接客業界に勤めていた時の新入社員研修のロールプレイングで、先輩とペアになり、私が店員役をしていた時でした。「ここまでどれだけ時間かかっているの、歩くのも遅いし動作が遅い、やる気あるの?」と言われてしまいました。慌ててミスをするより出来ることを丁寧にしょうと、お客様に寄り添う姿勢をみせつつもお勧めしたいことをしっかりと伝えられるような接客を心掛けていたので、まるで何も考えずにロールプレイングに参加しているように見られていたことが、人格を否定されたようで悲しかったです。私が制服のシャツの一番上のボタンを外していた時の事です。夏の暑い日にとても窮屈で暑くて、思わずそうしてしまいました。すると、私のすぐ目上の女性の上司がやってきて「制服はきちんと着なさい!」と怒鳴ってきたのです。間髪入れずに「口答えするなんて生意気よ!なんなのよ!あんた!」と理不尽な叫びが。後日、後輩がシャツのボタンを二つも開けてうちわでパタパタやっていたのにも関わらずそちらは注意しないという上司に、人格を否定されているような気がした出来事でした。当時勤務していた介護施設で入所者の所有物を間違えてしまうというミスをしたことがありました。気にしなくてもいいという励ましの内容でありながら途中から学校で何を学んできたのか、ということを言われました。何の知識もない役立たずの人間にしか感じられていないのだと思って怒りを覚えました。その場には多くの先輩や後輩がいたことから皆がその言葉を聞いていて、その後職場では私のことを何も知らないやつだということでからかう人もいました。そのようなことから励ましていたとは言いつつも完全に人格を否定されたのだと思いました。あなたといると息苦しい。男あなたといると息苦しい別れ際に言われた言葉です。彼女は太っていて体型の管理ができない人でした。本人はあまり危機感がなくいつまでも体型は変わりません。それどころか日に日に太っていく様子があります。私はそれがすごく嫌でした。ある日、そんな不満が募り本人に正直に伝えました。『痩せられないのはあなたのために痩せたいと思えないから。あなたといると息苦しい。』と切り出されました。自分が痩せられない意志の弱さを私のせいにして、別れを切り出されたのです。息苦しいとまで言われ、私は自分自身を否定されたような気持ちになりました。別れ話は受け入れてさよならしました。人格否定をする人はロジックがないから人格を否定してしまう。事実から意図を勝手に決めつけた不定のパターンが多いですね。相手が上司のパターンも結構多いみたいです。じつは、ブラック企業になってしまっている中小企業に外部から関わったことが数回あるのですが、人格否定をしてる本人は人格否定をしているつもりがないんです。本当はその人格否定をしている人間が、同じように「人格否定をされた!」と感じる発言をされた時に、ひょっとして自分も同じような発言してるかも?と気づいてやめればいいのですが(汗)ただ、人格否定をしがちな人というのは、自分が相手に伝えたいことを素直に伝えられられず、ロジックがない不器用な人が多いです。「最近の若い子は嘘つきが多いから。」とかは完全にロジック(論理)がないですよね。最近の若い子を何人みたの?って話です。全員がほんとうにそうとは限りません。逆に嘘をつかせる環境に問題があるかもしれませんしね。「動作が遅い!やる気あるの?」もそうですよね。動作が遅いのとやる気は必ずしも関係しているわけではありません。それならばやる気出させればいいわけだし、やる気あるの!とやる気を余計に削いでも仕方ないじゃないですか(笑)そんなことを言うのならば「動作がどうすればはやくなるのか?」を考えたほうが得策です。「口答えするなんて生意気よ!」も、そもそも論点がズレていますよね。口答えをしているのではなく、ただ単に自分の主張をしただけですし、それならば「私は自分の言う通りに動いて欲しい。否定されるのはいやなの!」と素直にいったほうがましです。「仕方ないなぁ」と少なからずはおもえまるから(笑)このように、そもそも相手に人格否定をしているつもりはなくても結果的に人格否定だとこちらが感じてしまうのは、その相手がコミュニケーションのキャッチボールができていないのが一番大きな原因なんじゃないかと思います。やって考えると・・そんな人格否定をまともに聞く必要もないと思いませんか?まともに受け止めてしまっている時点で自分を苦しめているだけなのかもしれませんから、人格否定だと受け止めずあなたからコミュニケーションをとるか相手にしないかのどちらかでいいと思います。いうのも、あなたが人格否定だと受け取っているのは、ある意味で相手とのコミュニケーションを諦めてるってことですから。人格否定をされるのならば不器用な人なんだなとあきらめてやるべきことに集中する。あなたからコミュニケーションをとっていく。この2つのどちらからやるしかないと思います。相手にロジックがないのですからロジックに一緒にしていく形です。→動作の遅さとやる気のなさって関係しているのですか?動作が遅いのは単純にどうやって効率化すればいいのかわからないだけなのかと思ってましたが・・ただ、確かにコミュニケーションをとると言っても、めんどくさいっちゃめんどくさいので、そういった人がいる会社でうまくやっていくためなら、体裁上は言うことを聞いておいてまともに相手をしないのが最もいいかもしれませんね。♥「お義母さんだぁい好き」までに変わってしまった経歴をもつ。現在はシャカリキ働く社畜しつつ二児の子育てを頑張る母です。