」たしかに、ない物はないかもしれない。他の方法を諦める理由にはなりません。世の中で成功した人がよく言うことがあります。「時間はつくるものだ。「ない」のは受け入れたうえで、可能性を探す。「無理」は可能性を奪う「そんなの無理でしょ」という人も多くいると思います。親とか上司は要注意ですね。「無理だ」という言葉は、相手の可能性を摘む暴力的な言葉。使う時は心して使うこと。子供や社会人になりたての若者がこれを言われたらどうなるか。素直に「あ、無理か」と受け取ってしまったらどうなるか。難易度の高いものから逃げる習慣を作ってしまう。伸びしろや成長の可能性を奪ってしまうんですよね。ポイント目の前の可能性は、本当に摘むべきものか?やらせてみる余裕は本当にないのか?よく考えてから発言しないといけない。「無意味」は希望を奪う良かれと思ってやったことに対して、「意味ねえよ」って言われたらどうでしょう。意味があると思ったからやったことに対して「無意味」と言うと、全否定に聞こえます。反発する気持ちがあるならならまだいい。「自分がやること、考えることは無意味なんだ・・・。」と思ってしまったら最悪です。自信を奪い、可能性を奪い、希望を奪う。仕事なんて絶対面白くならないですよね。ポイント「無意味」と思っているのはその人であって、言われた方ではない。それが分からないなら、「無意味」と言う人は組織に害を生み続ける。いつでも可能性を信じるかどうかひっくるめると、可能性を信じるかどうかだと思います。常にどこかに方法はあって、今は見えていないだけなんだ。この前提を持つことが、「建設的」です。いう人たちが多くいると「モチベーション」が高く保てますよね。ヒトの可能性、コトの可能性。可能性を信じる職場にはモチベーションがあります。そんなに前向きでなかったとしてもいいんです。少ない会社で働きたいですね。今は良くても、長期でその会社に居続けることは非常に困難。将来も見据えて、居るべき会社を見定めましょう。転職エージェント・サービスの一覧はこちらです。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞ2022/09/11自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2021/07/31人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。【会社の転機】社員は経営者の変化に敏感?会社を疑うきっかけ社員は意外と敏感に【会社の転機】を感じます。いちいち“余計なお世話”をする意味はない!?社内でよくあることが、お局さんなどの“余計なお世話”。時代の流れで各業態には変化の波が押し寄せています。【町の人事屋】『頑張ります!』の使い方を間違うと信用を失う!?仕事をしていて『頑張ります!』とか『やらせてください!』と言われるととても気持ちがいいものです。モチベーションが伝わってきてこっちも頑張ろうと思う。若者が気づかない「若いな...」と思われる原因とは?まさか自分が!?「あいつは若いな」と思われても、本当に若いうちはどうしても気付けないもの。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞキャリアコンサルタント宮内利亮について自分の興味・特性を知る自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2022/10/7“みや”のちょい寄ッテ!人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。