様々な求人で、こうした文言をご覧になったことがあるかと思います。こと、期間工(期間社員)にも同じ制度があるんです!しっかり勤務して実績を残せば、国内有数の大手企業の正社員になれるチャンス!正社員登用に積極的なメーカーや、そのなり方などをご紹介しましょう。正社員は一般的な制度です!「期間工から正社員になる」。実はこれ、全く珍しいことではありません。メーカー」「それらの関連会社」などなど、大企業の多くが期間工の正社員登用に積極的!中には年間で700人を超える登用計画をうたう会社もあります。そんなに正社員登用が活発なのでしょうか。それは「期間工としての働きぶりを実際に見ているから」にほかなりません。企業が労働者を雇う場合、どうしても「真面目に働いてくれるだろうか」「ルールを守る人なのか」など、働き方や性格、人間性について様々な不安を抱えてしまいます。取り繕った一般採用より、「すでに自社で働いている人から選ぶほうが確実」という場合もあるワケなんですね。直接的に自社製品の製造に関わる技術職の採用ならなおさら。どのメーカーも、信用のおける人員を常に求めています。2018年の正社員登用目標は「400人」としています。株式会社SUBARUマニアが多いSUBARUも正社員登用に前向きです。年間100名前後の登用をしており、試験の合格率は驚きの「88%」です!アイシン・エィ・ダブリュ株式会社トヨタの関連企業の1つ。「オートマチックトランスミッション」のシェアは「世界1位」(2017年調べ、同社Webサイトより)という大手企業です。同社における正社員登用計画は、なんと「750人」!トヨタを上回る数字です。高性能なカメラやプリンターなどの電子機器メーカー。正確な数字は公表していないものの、年1回試験を実施するなど正社員登用に前向きな姿勢を見せています。ここで紹介したメーカーは、ごくごく1部。登用数の差はあれど、多くのメーカーが正社員登用制度を設けています。正社員登用試験は何をするの?「期間工として真面目に働いていれば、自動的に正社員になれる」というワケではありません。様々な努力の末、登用試験に合格した人だけが正社員として採用されます。この登用試験、一体どういったことをするのでしょうか。一般的には「中学校レベルの国語や数学などの学力テスト」「SPI検査」「面接」が多いと言われています。全てを実施するメーカーもあれば、「学力テストだけ」「SPIだけ」などの場合も。「高校レベルの数学や英語」を求める企業もあるようですが、これは特殊な例でしょう。試験の内容は、登用を希望すれば教えてもらえるはず。それから準備しても遅くはありません。学力テストがある場合は「たかが中学生レベル」と侮らず、ざっくりと「おさらい」をしておきましょう。~り、忘れていることが多いと思いますよ。登用試験のタイミングは年に1~2回ほど。実施日の社内連絡があり、そこで応募をすればOKです。会社によっては、上長の推薦を必要な場合もありますので、確認しておいてください。PR」「志望動機」などの書類を提出する必要があります。登用試験は何度でも挑戦可能な企業がほとんどかと思いますので、1~2回不合格となったぐらいでは諦めずにトライしてくださいね!正社員登用で、ある意味「最難関」とも言えるのが「人間関係」。上司の役職や名前を正しく知っておかないとハナシになりません。人付き合いが苦手であっても「挨拶」「連絡や報告」「最低限のコミュニケーション」ができていなければ、勤務態度の良し悪しに関わらず、採用を勝ち取るのは難しいでしょう。把握しておくのは「当たり前」のこと。正社員として働くのであれば、会社のことをしっかりと知っておきましょう。このあたりの勉強も必要になりますね。一般受験で業界再大手に就職するのは、困難どころのハナシではありません。期間工からの正社員登用も狭き門とはいえ、チャンスが非常に「身近&たくさん」あることに間違いはありません。2018.10.22採用のハードルが低く、短期間で大きな稼ぎが得られる『期間工(期間社員)』。仕事はキツいものの「一般企業より働きやすい」という意見も聞かれます。2018.09.18『期間工を求めている企業』というと、大手自動車メーカー数社が頭に浮かびますよね。それ以外が思いつかないという人も多いはず。2018.09.06「よし、期間工をやってみるか!」そう思ったあなた、思い立ったが吉日です。WordPress.Posting....。