【給与の法則】を33年の人材業界経験者の嶋田がバカ正直にお伝えします。【給与の法則】を33年の人材業界経験者の嶋田がバカ正直にお伝えします。コラムTOP報酬×ポジションに大きく影響する因子3つ目です。無駄使いにならないために!】一読してみてください。嶋田のプロフィールについてはこちら。➡自ら機会を創り出し、機会によって自らを変える事のできる自走タイプが求められる★第一成長期は競合がほとんどいない状態(新ネットサービスは急成長)➡商品を市場拡大するために、より成果を高く・早く出せる「タレント人材」に高い報酬を支払う★第二成長期は競合が追随して競争が激しくなる➡競争に勝つために、他社より課題解決力が求められるため、より優秀な人材獲得のために高い報酬を支払う★安定期は成長期を「攻め」と置くなら、「守り」。➡事業で圧倒的な実績を持、その経験知見をベースにリーダーシップ発揮できる方に高い報酬を支払う会社は生き物であり、年月と共に基本的には衰退していく。あなたの会社はどのステージですか?給与の法則は上記の通りで明確です。注意が必要なのは、所謂「ベンチャー企業」。設立間もない企業がベンチャーなのではありません。世の中に未だない商品やサービスを生み出そうとしている会社、またはサービスのオペレーションを創造的に革新している会社を言います。「エセベンチャー」には注意が必要で、人海戦術のみにたより、ハードワークのみを強要してしまっている会社は、給与は高いが残業が多い。今年の給与は高いが、来年の給与はわからないと言った制度・体系です。「メガベンチャー」は、それら商品、サービスが急速に世の中に受け入れられている状態です。【高位安定ゾーン】にある企業は、ベンチャー精神を持って、高位安定しながら、持続成長が可能です。ここで問題は、あなたの特徴がどのステージで生かされるか?向いているか?が、重要です。前例のないことを生み出していくことに喜びを感じる人は、【アーリーステージ】の会社に。サークル・部活のように勝利に喜びを感じる人が【第1成長ステージ】。自分のことよりも周りのことを第1に考えることに喜びを感じられる人は【高位安定期】難しい仕事を楽しめる人は【第2成長ステージ】が働きやすいなど、あなた自身の特徴と向き合って、会社選びが必要です。ここで注目されるは、IPO(株式上場)を目指し、従業員持株会や、ストックオプション制度を運用している場合、株式上場を果たしたときに、数千万円から数億円の一攫千金が手に入る場合があります。昨今IPOは審査が厳しく、また、技術系ベンチャーはエンジニアの採用に苦戦し、上場を諦めるケースも散見されますので、注意が必要です。会社の成長ステージとは何か?以下のページをご覧ください。(リクルート社)Point☛成長ステージによって、活躍できるタイプが存在し、自分がどのタイプかを見極める必要がありPoint☛IPO(上場)は一攫千金のチャンスだが、果たせない場合も多く、そこを目的に転職するのはあまりお勧め出来ない。(転職回数が増えるPoint☛アメリカは、dreamをみて、自ら起業する仲間を集め、上場を目指している会社もあるが、日本はようやくベンチャーに出資するキャピタル、投資銀行が増加してきている。大学前リクルートセンター☆JOB,STaでは上記を参照し「あなたの」5年後のキャリア目標×個人の特徴・特性・特技を整理し給与・ポジション格差・法則を加味して今後のキャリアアップについて話合いましょう。希望者には、就職・転職活動をサポート・伴走させていただきます。転職する気持ちがなくても、会社・自分の調子が良いときは、そこが天井である場合が多く、転職活動をして市場価値や新なchanceを発見するためにも、「転職活動する」ことをおススメしています。転職活動を行い、その出会いの結果、転職を本当にするかどうかは最終内定後に、ご自身が決定できますので(内定辞退も問題ありせん)まずは、人材業界33年の嶋田とキャリアについてカジュアルに話しませんか?以下からエントリーをお願いします。会社概要アクセスコラムエントリーお問い合わせプライバシーポリシ。