ここに固定残業代としていくら支給されて、それが何時間分の残業代にあたるのかが明記されているされている必要があります。導入すれば労働時間管理はしなくてもいい、と考えている経営者もいますがそれは間違いです。固定残業代を支給する場合でも労働時間管理は必要不可欠です。固定残業代として支払った分を超えて残業があった場合には超過分を追加支給する必要があるはずなのに労働時間管理をしていないから、実際の残業が何時間あったのか、固定残業代部分を超えたのか超えていないのかもわからないという会社もあります。有効性が判断されることになるでしょう。したケースでは、未払い残業代請求単独でトラブルになるよりも解雇をしたり、退職勧奨をしたりして辞めさせた社員に後から訴えを起こされることが多いです。固定残業代というのは、毎月一定の金額を残業代として支払うものです。無効」と判断されたらどうなるでしょうか。今まで残業していた分に対して追加で残業代を支払うことになります。追加で支払う金額は最大3年分(将来的には5年分)です。今まで固定残業代として残業代の単価に含めて計算をし直すことになります。訴訟を起こされたとしたらその金額は大きなものになるでしょう。┃まとめ今回は、固定残業代制度を導入する理由と制度のメリットとデメリットについて解説しました。固定残業代制度は、働く側の社員からするとイメージが悪いというのが現実です。なにか理由があって固定残業代制度を導入する場合には、違法な固定残業代制度と言われないよう適切な手順と方法で導入し、日々の労務管理も適切に行っていくようにしてください。この記事に関してのご質問やご相談は、お問い合わせフォームからご連絡ください。初回のご相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。GOALグループGOALの強みGOALからのお知らせ。