ブログのコンセプトは「ブラック企業で悩む人を法的に守る」「プロフィールはこちら」お疲れ様です。企業の求人票作成代行をしているベンゾー(@zangyoujigoku)です。今回は「固定残業代(みなし残業)」という制度について、解説をしていきます。本来の金額よりも給料が高く見える違法なことをしている企業も多い現役SEの北田さん今転職活動してるんだけどさ、ここの会社の給料高くない?応募してみようかな。あ~これは「高い」んじゃなくて「高くみせてる」だけだね。うまく見せてるけど、時給に換算したら結構安いよ。「固定残業代」って言ってね、ある程度残業をすることをみこして、最初から手当に含めておくやり方があるんだよ。現役SEの北田さんなにそれ。わかんないけど、そんなことやっていいの?違法じゃないの?ベンゾーいやいや、これは合法なんだよ。この会社は「給料を高く見せる」っていう目的かもしれないけど、ちゃんと従業員のことを考えた目的でやってる会社もあるからね。現役SEの北田さん知らなかった。危うく応募するところだったよ。合法である以上、「知らなかった」なんて言っても無駄なんだよ。「固定残業代」について解説してあげるよ。現役SEの北田さんわかりやすさ重視でお願いね!転職活動をしている方にとって、「給料」は転職先を決める上で大事な要素。「固定残業代」という制度を知っていますか?おそらく知らない方が大半じゃないかと思います。「固定残業代」を知らないと、本当は給料の安い会社に間違えて入ってしまう可能性が高いです。実は「固定残業代」を採用している会社の給与は、非常に高額に見えるんです。「高額に見える」というように、実際は高額ではないんです。今回、本業で企業の求人票作成代行をしている僕が、「固定残業代」について解説をしていきます。固定残業以外にも求人票にはチェックしておくべき項目があります。その他の項目については「求人票の見方|ブラック企業を避けるために見るべき項目と知るべき制度」で紹介しています。合わせてご覧ください。みなし残業は同じまず固定残業と似たような用語で「みなし残業」というものがあります。ややこしくなるといけないので、最初に言っておきます。固定残業とみなし残業は呼び方が違うだけで、まったく同じ制度です。ベンゾーこの記事の中では「固定残業」という用語を使って解説していきます。目次へ戻る固定残業とは?一定時間までの残業代を固定化する制度まずは固定残業という制度について解説をします。説明すると、「一定時間までの残業代はすべて〇〇円とする」という制度です。固定残業というのは、あらかじめ決めておいた時間までなら、残業代を定額にできる制度です。「残業30時間までは6万円を固定残業代として支払う」といった感じですね。現役SEの北田さん残業が40時間までいった場合はどうなるの?ベンゾーその場合は差分の10時間を通常の残業代として追加で支払うことになるよ。金銭的にはまったく無いね。他のメリットがあるから採用している会社は結構あるんだよ。目次へ戻る固定残業の本来の目的と使い方|会社側のメリット残業の抑制|早く帰っても給料が同じ固定残業代は残業時間の抑制に有効な制度なんです。従業員目線で考えると、一定の時間までであれば、どれだけ働いても給料が変わらなくなります。毎日定時で帰っても、固定残業の時間ギリギリまで働いても同じ給料というわけですね。ベンゾーそれならさっさと帰ってしまった方が得ですよね。残業をしないように進んで努力してくれるようになるわけです。会社目線で考えると、従業員が早く帰ってくれるなら、翌日の仕事能率アップや健康促進に期待できるというメリットがあります。近頃は長時間労働に厳しくなってきているので、生活残業をするような従業員への対策として有効な手段なんです。現役SEの北田さん確かに自分の会社が固定残業代を使ってたら、1分でも早く帰れるように努力するかも。事務作業の効率化|給与計算が楽になるみなさんの給料はおそらく会社の総務課の方が計算されていると思います。その総務課の方の作業効率化として、固定残業代は有効な制度なんです。残業時間の集計って実は結構大変な作業なんです。従業員の出退勤時間を集計したり、休憩時間を差し引いたり、深夜労働がないか確認をしたり。そんな作業を給料の締め日から支払日の間に終わらせないといけません。僕も給与計算の代行をしているから、苦労がわかります!会社によっては、残業の集計だけは翌月の給与に加算することにして、時間的な余裕を作るところもあります。そのくらい残業の集計は面倒な作業なんですね。ところが固定残業代制度を使っている場合は、はみ出さない限り同じ給料になりますよね。そのため給与計算にかかる時間を大幅に減らすことができるのです。会社側からすると業務効率化として有効な制度ということです。現役SEの北田さん給与計算ってそんなに大変なんだ。給料日前になると総務課の人がバタバタしてるんだね。本来の金額よりも給料を高く見せられる固定残業は、本来の金額よりも給料を高く見せることができるんです。転職活動をする中で注目するポイントの1つとして「給与」がありますよね。雇用契約書や求人票で給与を記載するとき、基本給の他に手当を書いたりします。このとき普通は「残業代が〇〇円」とかって書くことはできません。基本給や手当が低い残業が多いから残業代で給料が高くなるこんな会社は、雇用契約書や求人票上では給料が低く見えるんです。固定残業代の場合は、雇用契約書や求人票に金額を書くことができます。いうか書かないとダメです。基本給や手当が低い固定残業代を高く設定こんな会社は、雇用契約書や求人票上では給料が高く見えるんです。文章だけの説明だとわかりにくいと思うので、例を使って解説してみます。以下のようなA社とB社があります。固定残業は無し※赤文字の部分がA社とB社の違いです。A社よりもB社の方が、基本給も営業手当も1万円ずつ高い。A社では30時間分の固定残業制度を利用しており、B社では利用していないという設定です。この場合、雇用契約書や求人票で記載できる給与額は以下のようになります。240,000円この時点だと、ぱっと見ではA社の方が給料が高く見えませんか?しかし実際にA社とB社で35時間の残業をした場合、支払われる給料は以下のようになります。結果はB社の方が287,728-274,688=13,040円高いということになります。「雇用契約書や求人票ではA社の方が高そうに見えるのに、実際はB社の方が高い」という例でした。A社に入って残業が30時間を超えないように働けば、その方が得します。このような狙いのある会社では、だいたい固定残業代として設定した時間(今回でいう30時間)を超えるのが常態化しています。ベンゾーつまり、固定残業代を使っている会社の場合、ぱっと見の金額だけで決めてはいけない。現役SEの北田さんマジか。知らなかったら絶対A社に入ってる。ちなみにこの手法は違法ではなく、合法です。したがってA社に入ってから気が付いても、「理解してないあなたが悪い」と言われるだけです。固定残業代を使う場合、以下の内容を雇用契約書や求人票で明記するように周知されています。※厚生労働省-固定残業代に関するパンフレットより引用しかしブラック企業の中には固定残業について明記せずに使っていたり、記載内容に反した運用をしているケースが見受けられます。以下でブラック企業によくある違反内容を詳しく解説していきます。求人票や雇用契約書に、金額や時間の記載がない従業員が知らない内に実は固定残業で働かされていた。そんなケースがあります。使ってるって、今初めて聞いたんだけど・・・というようなケースですね。これは明らかに違法です。一定時間を超えても追加の残業代が出ない固定残業代使っている=残業代は一切払わなくて良いというように誤認している経営者も少なくありません。(わざと誤認しているのかも・・・)もちろんこれも違法です。先月は80時間も残業したのに、追加の残業代が1円も出ていない・・・固定残業代は10時間分くらいしか出てないのに。実際に残業をしている時間に比べて、明らかに固定残業代の金額が少なければ違法の可能性が高いですね。そもそもこういったケースでは、先に書いたように「固定残業代が何時間分なのか」という旨が明記されていないことが多いので、その時点でアウトです。固定残業代を除くと最低賃金を下回っているこれは少しわかりにくいです。「最低賃金」というものがあります。この最低賃金を下回るような時間単価で働かすことは、違法になるという制度です。社長わが社は給料が高い(固定残業代を含む)から最低賃金を下回る心配は無いと安心している方もいます。時間単価を計算するときは、固定残業代は除いて計算しなければなりません。給料総額180,000円の中に45時間分の固定残業代(45,000円)が含まれているとします。一般的な会社であれば、上記の例だと時間単価は785円くらいになります。地域にもよりますが、785円という金額は最低賃金を下回っており、直ちに違法となります。この話を理解するには、固定残業以外に「単価の計算方法」も理解している必要があります。目安として、固定残業があるにも関わらず、給料が20万円を下回るようなら最低賃金に反している可能性が高いです。単価の計算方法も知りたい方は「給料が高くても単価は安い?あなたの1時間の価値を労務のプロが解説」をご覧ください。...https://zangyoujigoku.com/1jikan目次へ戻るよくわからなかったけど、転職失敗したくないという方へ固定残業代の仕組みを解説してみました。現役SEの北田さん結局のところブラックじゃないかを自分で判断するのは、色々心配だ・・・ベンゾーそんな方は「最初っからブラック企業の求人を載せていない転職サイト」を使ってみてください。「もう二度とブラック企業で働きたくない!」そんな方のために「ブラック企業の少ない転職サイトランキング」を作りました!本業で100社以上の企業の労働実態を見てきた僕が、実際に掲載されている求人票を1社ずつ見ていき、ブラック企業の少なかった転職サイトをランキング形式で紹介しています。転職を検討している方は是非ご利用ください。本来の金額よりも給料が高く見える違法なことをしている企業も多い固定残業代を使って、求人票上や契約書上は給料が高く見えるというケースを、事例付きで紹介しました。繰り返しになりますが、ちゃんと運用している場合は合法です。ベンゾーだから固定残業制度を理解せずに入社して、思ったより給料が低かったとしても「理解していないあなたが悪い」となります。現役SEの北田さんちゃんと理解しておかないといけないのはわかったけど、やっぱり難しいなぁ。確かに固定残業の制度は難しいですね。何が合法で何が違法なのかは、すぐに判断するのは難しいと思います。いう方には、固定残業を悪用するようなブラック企業をあらかじめ紹介しない転職サイトを利用するのが良いです。「もう二度とブラック企業で働きたくない!」そんな方のために「ブラック企業の少ない転職サイトランキング」を作りました!本業で100社以上の企業の労働実態を見てきた僕が、実際に掲載されている求人票を1社ずつ見ていき、ブラック企業の少なかった転職サイトをランキング形式で紹介しています。転職を検討している方は是非ご利用ください。...https://zangyoujigoku.com/black-ranking今回紹介した固定残業以外にも求人票にはチェックしておくべき項目があります。その他の項目については「求人票の見方|ブラック企業を避けるために見るべき項目と知るべき制度」で紹介しています。合わせて見ることで、求人票からブラック企業を的確に見抜く力を付けられます。勢い余って転職先を決めずに退職。...退職後の状況別|健康保険や国民年金のやることのまとめお疲れ様です。...退職後に住民税の通知が届いた|手続き不要で損も得もしません退職後の住民税ってどうなるのか?この疑問について解説をしています。...有給休暇をわかりやすさ重視で解説|使わないなんてもったいない有給休暇の制度について労務のプロがざっくりと解説をします。このブログを書いてる人ベンゾーです。元ブラック企業勤務で、本業は労働問題の専門家しています。1番オススメの退職代行を調べるために、実際に職場を退職して確認しました。月に10回以上、LINE@やTwitterで仕事の無料相談を受けています。仕事の悩み相談を無料で受け付けています。適切な残業代が支払われているのか?育児休業に入ったら給付金が出るのか?自分の会社ってブラック企業?会社が退職を認めないなどなど。気軽にご相談ください。内祝いとか正直めんどい(内祝いの本音解説サイト)オススメの退職代行30社近くの退職代行業者のサービス内容を調べ、比較をし、実際に自分で使った結果を紹介します。どこよりも退職代行に詳しい自信があります。転職サイトランキング転職サイトに掲載されている求人票から、表面上に出てこない労働条件を算出しました。「条件の悪い企業=ブラック企業」としてランキングを作成しています。失敗しない転職方法を見るブラックに入社したら見る失敗しない転職方法を見るブラックに入社したら見る。