して、希望退職の適用を経験。締役社長に2009年4月に就任。新会社では発足当初13名の会社を社長退任時に約320名規模の会社に成長させる。Service顧問に就任。・社員と同様の仕事を任せることが出来る。・与えられた業務だけでなく、自ら考え動ける。・インターンリーダーとして成果を出せる。・メンターを任せることが出来る。高品質に仕上げることが出来る。その後も評価制度を通じ継続的に成長を支援します。以下のようなツールを活用し評価制度を運営しています。理解の促進のため、自己研鑽会(業務時間外)を開いています。