転職した方がいいんじゃないだろうか。他の職場がイキイキと見えてうらやましいな。その影響は、周囲の人が与えていることが多いです。ここでは、僕が人事として長年見てきて体感した“超リアル”な人たちを紹介します。そんな人に、自分がならないことはもちろん大事。そんな人が“当たり前”だったり“評価”されたりしている会社からは抜け出す、入らない。ともに走る人まず、基本中の基本はこれですね。肯定的な態度の人はモチベーションを上げる・維持する。肯定にもレベルがあります。1否定しない程度の肯定2自分もそう思う、応援する3自分にもやらせて、と協力する当然、肯定レベルが高いほどやる気アップしちゃいますよね。何から何まで協力するのは厳しいし、ただの自分がない人になってしまいます。ポイント上司に求めるだけでなく、同僚や部下からでも一緒ですよ。自分も同じ思いなら、素直に共感・協力できる人間関係がいいですね。簡単に見えて、なかなかいないんです。会社だと“評価”をされて他の人と比べられることが多い。余計なプライドとかがどんどん付いちゃうんですね。「本当は自分のほうが出来るのに」なんていう感情が邪魔したりします。それでも他人を賞賛できる人は、自分に自信がある人。「よし!負けてらんねえな!」と健全に思える人です。ポイント他人を賞賛できることは人として素晴らしいこと。「自分も頑張る」とやる気のある人が、周囲のやる気も呼び込みます。質問する人これちょっと分かりづらいですよね?僕はこんな人といる時に、すごく生産性が上がるしパワーが湧いてくることを感じます。「何?何してんの?混ぜてよ!」こんなふうにワクワクしながら言ってこられたら、自分もワクワクが上がっちゃいませんか?感情って伝染するんですよね。イライラソワソワドキドキワクワクその場の空気を楽しくする人は、いつも楽しそう。人をワクワクさせるなら、自分がワクワクすれば意外と簡単です!ポイントワクワクする気持ちはモチベーション。子供が遊ぶ時のイメージが最高です。「で?どうする!?次何して遊ぶ!?」モチベーションが下がる↓↓↓【職場の人間関係】では、反対を考えてみましょう。こんな人にならないのはもちろん、こんな人がずっと野放しにされる職場ではあなたの成長が止まります!周りを落として自分を維持する人ほとんど無意識で、周りも気づかないことが多いので厄介です。~く考えたら、「あの人、そうかも」と思うかもしれません。否定バカにするこのあたりは分かりやすいですね。人を笑ったりバカにしたりする行為は、自分を安心させる行為です。自分が頑張る自信がないから、周囲の人が大したことないように見せたい。分かりづらいものはこんな感じ。分かってるふり低い評価をする評論家になるちょっとかみ砕いた言葉にするとこうです。「あいつはダメですね。「こういうところは直した方がいいですよね」なんか、腹立たしいですね!(笑)心理は同じです。自分が優位に立ちたいけど、自分が頑張る方法は取らない。自分の会社で、こんな人が昇進していったらどう思うか。「あ、この会社は結局、口だけのヤツが評価されるんだな。「気に入られないと昇進できないんだな。」もう、モチベーションも何もない。頑張ることや成果を上げることに意味を感じられなくなってしまいます。ポイント周囲を落として自分を上げる人がいると、努力や成果の意味を失わせてしまう。何か提案された時に、なんだかんだ理由をつけて否定する人。ここで勘違いしてほしくないのは、課題を見つけるのは大事だということです。解決すべき問題点、細かいことを指摘するのは悪くない。“今は出来ない”理由ならOK!逆に達成へのプロセスになる。問題なのは、同じ到達点を目指しているかどうか。そもそも到達点に行きたくもない人の“出来ない理由”には要注意です。「だけどさ、」なんでもかんでも否定から入るタイプの人がいたら、こう質問します。「今、なんで否定したの?」ここで気づく人は気づきます。「ハッ・・・」として建設的思考にシフトしてくれることもあります。無意識でやってしまうんですよね。今、自分はやる気分じゃない。面倒だから、出来ないことにしたい。本人にそんなつもりはありません。「やる気ないですよね?」なんて言っても火に油です。このような建設的でない思考で否定があると、チームの足を止めてしまいますね。ポイント建設的であれば、今出来ないことをどうしたら出来るかを考える。考えるだけだから誰でもできる。“建設的出来ない理由”は「う~ん・・・」から始まる。“やりたくないから出来ない理由”はかぶせ気味で「いや!」とすぐ否定語。数秒でも考える時間があると、“考えてくれてる”と伝わる。言う人すべて、可能性を奪うことばです。「ない」は変化・進化を奪う「時間がない。