最終更新日:2022年04月28日ツイート東急(旧東京急行電鉄)のインターンシップ(ES)一覧はこちら東急(旧東京急行電鉄)は東急東横線や東急田園都市線などの鉄道事業を中核に事業展開をしており、また海外事業を行っていることが特徴と言える鉄道会社です。本記事では、東急(旧東京急行電鉄)のインターン内容から具体的な選考対策まで紹介します。・最後に鉄道業界とは鉄道業界とは、「鉄道を使用して旅客輸送または貨物輸送の運営に携わる鉄道事業を手掛けている業界」のことを指します。ホテル、レジャー施設」といった事業の多角化を図っているケースが多くみられます。鉄道業界は「国鉄か私鉄か」・地域別の分類、の2つの観点から分類できます。3つの分類によって、鉄道業界の会社について解説していきます。JRJR各社はもともと日本国有鉄道(通称「国鉄」)という政府が100%出資する事業団体でしたが、1987年の国鉄民営化に伴い、地域ごとの6社とJR貨物の計7社に分割されJRになりました。現在はJR北海道・JR東日本・JR東海・JR西日本・JR四国・JR九州・JR貨物がそれぞれ独立して事業を行っています。私鉄に比べて事業範囲が広く、総合職は転勤する可能性も考えらえるでしょう。民間の資本で運営されてきたのが私鉄です。私鉄はJRに比べて地域に密着する形で存続してきました。各企業が持つ路線の人口拡大や価値上昇を狙い、鉄道事業以外の様々な事業にも力をいれている企業が多く、鉄道を中心とした「地域活性化」を目指しているのが私鉄の特徴です。メトロ・近鉄グループホールディングス・名古屋鉄道などがあります。JRに比べて事業範囲が狭く、転勤する可能性が少ないと考えらえるでしょう。鉄道業界は地域ごとに区別することもできます。東急(旧東京急行電鉄)とは東急(旧東京急行電鉄)は1922年に設立され、従業員数は4,535人という規模感です。サービス事業をはじめとし、様々な事業を展開しています。以下でそれぞれの事業について詳しく説明します。ばれる沿線」であり続けるため、沿線価値の向上を目指し、都市開発を行っています。渋谷などの大型開発事業を推進するとともに、環境に優しい街づくりと沿線活性化に努め、次世代へつながる街づくりを推進します。高める商品・サービスの提供により、沿線にお住まいのお客さまの生活価値向上を目指すとともに、グループ間での連携を促進し、「ひとつの東急」の実現を目指します。東急ホテルズなどの子会社を通じて、国内外でホテル・リゾート事業を手がけています。国際事業(海外での街づくり)東急グループが長年培ってきた沿線開発のノウハウを生かし、海外での街づくり事業に参画しています。Growth”(持続可能な成長をめざして)というスローガンのもと、サステナブルな「街づくり」「企業づくり」「人づくり」に取り組んでいます。東急(旧東京急行電鉄)のインターンは11コースあります。以下は21卒向けの内容です。以下はHPからの抜粋です。お客さまが求める価値を追求し続ける当社では、お客さまの立場に立った「美しい生活環境の創造」を展開しています。お客さまとの信頼関係から育まれた安心を基盤に、調和から生み出される心地よさを大切にして、一人ひとりのこだわりに応える気配りと、上質で洗練された日々の暮らしの提案をしていく、新しいサービスを生み出していくことが求められます。必要とされるのは、お客さまにとってのニーズは何であるのかを追求する人材です。仕事の付加価値は、「顧客価値」を追い求めることによってついてくるのです。引用:東急(旧東京急行電鉄)HP東急(旧東京急行電鉄)は「美しい生活環境の創造」を展開しており、一人一人のこだわりに応える気配りを大切にしています。一人一人のこだわりに応えるためには、それぞれのお客様のニーズを引き出さなければいけません。よって「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる」という素養が求められていると言えます。互いを高めあい、知恵を結集させて連携を進める当社には、ひとりの力だけでは達成できないほどの規模の大きなプロジェクトが数多くあります。事業を成功に導くためには、それぞれの分野のプロフェッショナルの力を結集させ、チームとしての相乗効果を最大限発揮させていくことが求められます。そこで必要とされるのは、周囲を巻き込んで互いに影響を及ぼしつつ、意見を擦り合わせていくことで、新しい価値観を創出し、チームとしてより高い成果を目指していける人材です。仕事の質は、「共創」によりプロの力を重ね合わせることでよりいっそう高められるのです。引用:東急(旧東京急行電鉄)HP東急(旧東京急行電鉄)のプロジェクトは一人では達成できない、チームで力をあわせることで達成できるといったような大きなプロジェクトが数多くあります。チームで共創するということは価値観や考え方が異なる人とも協力しなければなりません。そのため「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」という素養が求められると言えます。常に新しい価値の創造に向けて突き進む当社では、仕事は与えられるものではなく、自ら創り出すものと考えています。環境が急激に変化する現代においては、前例にとらわれることなく、新たな価値を創り上げていくことが求められます。それは、物事の本質を捉え、大胆に仮説を打ち立て、機敏にそれを実行していく行動から生まれるものです。必要とされるのは、失敗を恐れず、既存の枠組みにとらわれない広い視野を持って、新しいビジョンを描き出し、その具現化のために、自ら率先して積極果敢に行動していける人材です。創造的な仕事は、「挑戦」していく社員の意志と勇気と行動力から生まれてくるのです。引用:東急(旧東京急行電鉄)HP東急(旧東京急行電鉄)は「仕事は与えられるものではなく、自ら作り出すもの」と考えています。自ら考え出すということは、既存の枠にとらわれるのではなく、新しいものを作り出すためにビジョンを描き、行動するという挑戦心が大切になります。そのため、「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」といった素養が求められていることが分かります。以下は22卒対象の選考フローになります。1DAYインターンシップES▶Webテスト※ES及びWebテストの締切は7月17日(金)23:59までです。以下は21卒対象の内容になります。●現在、特に力を入れて取り組んでいること、あるいはこれまでに取り組んできたことをお聞かせください。(400字以内)●今回のインターンシップの志望動機・学びたいことは何ですか?(150字以内)それぞれの設問ごとに解説していきます。●現在、特に力を入れて取り組んでいること、あるいはこれまでに取り組んできたことをお聞かせください。(400字以内)上記の設問はガクチカを聞いています。ガクチカを聞く意図としては「経験自体のレベル・スペックの把握」「自社に合う・マッチする人材か知るため」の2つがあります。ガクチカを書く際は、「実績自体のインパクトがどれだけあるか」「書いてある内容から思考力・考えの深さ・人柄を示すことができているか」に注意して書くようにしましょう。その際は東急(旧東京急行電鉄)の求める人材像を意識して書くと良いと思います。詳しい書き方は以下のフレームワークや記事・動画を参考にしてください。【参考】ガクチカの書き方とは-6ステップで書けるESテンプレを基に解説-以下がES通過者のインターンエントリーシートです。ガクチカを考える際の参考にしてみてください。このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は72088枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)●今回のインターンシップの志望動機・学びたいことは何ですか?(150字以内)上記の設問は志望動機について問われています。企業が志望動機を聞く理由としては、「自社のインターンへの志望度を知りたい」「インターンに参加する際のモチベーションを知りたい」の2つがあります。そのため、上記2つの理由を網羅する論理的な志望動機を伝え、選考官に「だからこの人は弊社の選考を希望しているのか」と思ってもらう必要があります。志望動機に関しては、ただ単純に「参加したい」だけでなく、「どうして参加したいのか」まで答えられるようにしましょう。企業は「志望度の高さを知りたい・社風やビジョンとマッチするかを知りたい」の2点に加えて、「目的意識があるかどうか」をチェックしています。考える際は以下のフレームワークを参考にしてみてください。以下がES通過者のインターンエントリーシートです。志望動機について考える際の参考にしてください。このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は72088枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。以下は21卒対象の内容です。参考:東急のインターンレポート「能力検査」では言語と非言語の2種類が出題されます。言語では類義語や文章の穴埋めと言った一般的な国語の問題、非言語では四則演算や確率・割合と言った数学の問題が出題されます。言語の出題形式SPIの言語の出題形式は以下の7つが主流です。テストセンターか、WEBテストかによって、出題範囲は異なります。他の分野と異なり問題の種類がかなり多く、どのタイプの問題から手を付けて良いかわからない方が多いと思います。問題に分かれています。推論SPIはそこまで難易度の高いテストではありませんが、「対策本である程度勉強しておく、もしくは他の企業のWebテストを一度受験し、経験を積んでおく」のが良いでしょう。頻出のジャンルや詳しい解法については以下の記事を参考にしてください。頻出4ジャンルの例題・問題の対策方法をわかりやすく解説!→SPI非言語の頻出問題について、例題・問題の解法が解説されている記事です。非言語分野に苦手意識を感じている方はぜひ参考にしてみてください。【SPIテストセンター対策】知ることから始める効果的な攻略法とは→SPIの形式や受験する際のアドバイスなどをまとめています。過去の就活生の意見も参考にした具体的な対策方法についても書かれいるので高得点を目指す方は参考にしてみて下さい。Web適性検査の対策・練習方法|問題例と解答を基に練習しよう!→就職活動をする上では避けては通れないWEBテストの対策方法を紹介した記事です。ステップごとの具体的な対策方法や、おすすめの書籍を紹介しているので、ぜひ参考にご活用ください。東急(旧東京急行電鉄)のインターン選考グループディスカッション対策22卒対象の選考フローにはグループディスカッションまたは面接と記載してありましたが、unistyleに過去の面接の情報がなかったため、今回はグループディスカッションの対策を紹介します。21卒のグループディスカッション選考に関する情報がなかったため、以下は20卒の選考内容になります。人数:面接官5~6人、学生12人テーマ例:大学とは○○な場である。求める人材像から考えると、東急(旧東京急行電鉄)のグループディスカッションでは「協調性」を意識するべきだと考えられます。そのため、チームのメンバーと積極的にコミュニケーションを図り、時間内で最大の成果を出せるよう意識して取り組んでください。上記は抽象テーマ型に対する解決策を考えるタイプのものです。このタイプのお題では「論理的思考力」だけでなく、「議論を進める主体性」と「周囲の意見を尊重する協調性」を持ち合わせた人物が評価されやすいと思っています。議論の進め方は以下の通りです。抽象テーマ型ディスカッションはお題が抽象的であるため、誰もが多様な意見を持ちやすく、議論が散らばりやすくなります。そのため、グループ全体で初めに議論の目的について話し合い、アイデアの評価基準を統一することが重要です。具体的な進め方、練習の仕方については以下の記事で詳しく説明していますので、参考にしてみてください。サービス事業と他にも様々な事業を展開している東急(旧東京急行電鉄)のインターン内容とその対策について紹介しました。東急(旧東京急行電鉄)のインターンは10コースとたくさんあるため、企業研究をしっかりと行い、自分がどのコースのインターンに参加したいか決めてから臨むようにしましょう。>unistyle編集部unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。人気が高まっているIT業界。views大企業と中小企業の採用格差>就職活動期になると、ほぼ全ての学生が大企業から受け始めます。viewsガクチカの書き方とは-6ステップで書けるESテンプレを基に解説-ガクチカは「志望動機・自己PR」と並び、就活における頻出質問の一つと言われています。views【25卒向け】6月にインターンシップのエントリー締切を迎える大手企業のサマーインターンまとめもうすぐ6月を迎え、いよいよ25卒向けのインターンが近づいてきました。views【24卒】今からでもエントリーできる!6月にエントリーできる締切情報まとめ本記事では、6月中に締切を迎える企業の本選考情報をまとめています。views【25卒向け】内定直結&選考優遇に繋がる夏インターン62社まとめ2023年6月1日は2025年卒向けサマーインターンシップの情報解禁日です。新規会員登録パスワード再設定パスワード変更のためのメールを送信致します。ご登録のメールアドレスをご記入ください。仮登録メールが届かなかった方は再度登録のためのメールを送信致します。reserved.72,088枚以上の企業ES・選考情報が見放題(2022/6/9時点)unistyleに。