無期雇用派遣~派遣社員の種類みなさま、こんにちは!横浜市金沢区の人材派遣会社大成ERCのブログ担当佐野です。派遣社員というと、6ヶ月や1年単位の有期労働契約を締結、または更新する働き方をイメージされると思います。今年(2018年)は、法改正の期限を向かえ、無期労働契約の対象になられる方が多くいらっしゃいます。このように、派遣社員にはいくつか種類があります。一般的に『派遣社員』と呼ばれるものは、この有期雇用派遣のことです。6ヶ月や1年など予め期間を定めて雇用されるものを『有期雇用』といいます。派遣先(就業先)が決定してから派遣会社と雇用契約を結びます。派遣先での就業期間が終了すると同時に、派遣会社との雇用契約も終了します。期間の定めが無く雇用されるものを『無期雇用』といいます。派遣契約期間に関係なく、派遣会社に採用された時点で雇用関係が成立します。派遣先で就業するという働き方は有期雇用派遣と同じですが、派遣契約を終了しても派遣会社との雇用が継続されますので、雇用と収入が安定した働き方といえます。派遣先の仕事が終了しても、派遣元が雇用を保証してくれるので、更新のたびに心配する必要もなくなります。常に働く機会を提供してもらえるので、次の仕事が決まるまでの不安はなくなり、キャリアを磨くことができます。経験やスキルを考慮した仕事を探してくれるので、新しい仕事への不安も解消されます。無期雇用派遣のデメリットは、ずばり『自由がなくなる』ことです。雇用を保証してもらえる代わりに、派遣ならではの自由さは減少されます。長期旅行や趣味を楽しむことを目的にされていたり、プライベートを充実させたい方は注意が必要です。一定期間で色々な会社に派遣される可能性もあり、自分で働く先を選ぶことが難しくなります。日雇い1日単位の仕事を電話やメールなどにより派遣元から指示を受け、直接就業先へ行き、現地で解散するというものです。2012年10月1日から施行された改正労働者派遣法では、日雇派遣が原則禁止になりました。原則禁止とはなっていますが、例外規定も含まれておりますので、紹介していきます。上記以外にもプロジェクト業務や日数限定業務などがありますが、特例なのでまた機会があるときに紹介したいと思います。reserved.電話メール問い合せメニュ。