【給与の法則】を33年の人材業界経験者の嶋田がバカ正直にお伝えします。【給与の法則】を33年の人材業界経験者の嶋田がバカ正直にお伝えします。コラムTOP報酬×ポジションに大きく影響する因子2つ目です。無駄使いにならないために!】一読してみてください。嶋田のプロフィールについてはこちら。【2】【会社・業界に起因する報酬法則】あなたが働いている現在の会社は上記の表のどこに当てはまりますか?会社の給与の【原資】と【持続成長力】は、上記の法則によって、決定されています。社員一個人の努力によって給与アップを大きく狙うのは表右側の赤字要素であればあるほど狙いやすく、左端の状態の会社においては、並大抵の努力では報われない。会社の市場価値があなたの給与に大きく影響しています。エネルギー問題を抱えており、日本を一つの会社と例えると、給与の原資・持続成長力は、急激に衰退しているとも言えるでしょう。グローバル推進、ローコストオペレーションを狙うIT推進、売上拡大の為のDX化など、新規軸を打ち出しています。それら新規軸に、恐れずにあなた自らチャレンジしていくことが、あなた自身の給与アップと市場価値を上げていくことにつながるでしょう。今の会社で、将来不安が多少あるなら、転職するしないに関係なく、【転職活動】をすることをお勧めします。その場合のポイントは以下参考ください。する越境転職は35歳までが目安で40歳を超えると難しい場合が多い大学前リクルートセンター☆JOB,STaでは上記を参照し「あなたの」5年後のキャリア目標×個人の特徴・特性・特技を整理し給与・ポジション格差・法則を加味して今後のキャリアアップについて話合いましょう。希望者には、就職・転職活動をサポート・伴走させていただきます。転職する気持ちがなくても、会社・自分の調子が良いときは、そこが天井である場合が多く、転職活動をして市場価値や新なchanceを発見するためにも、「転職活動する」ことをおススメしています。転職活動を行い、その出会いの結果、転職を本当にするかどうかは最終内定後に、ご自身が決定できますので(内定辞退も問題ありせん)まずは、人材業界33年の嶋田とキャリアについてカジュアルに話しませんか?以下からエントリーをお願いします。会社概要アクセスコラムエントリーお問い合わせプライバシーポリシ。