information組織開発実践コンサルティング多様な解釈がある組織開発ですが、私たちは、組織に訪れている機会を見出し、変革から転換への航海と捉えています。プロジェクトにおける対話型プロセス・コンサルティングの手法から、「強制」から「醸成」に導きます。えば、変革活動に対して、組織の考えやイメージがばらばらな場合(プロジェクトが直ぐに立ち上がらない)対話を通しながら、組織を「その気」にさせていく手法です。知(経験知)は、実践を省察することで身についていきます。戦略計画の進捗フォローなどのプロジェクト推進に適合します。おける教育研修と現場は、直線的に繋がり難いものです。現場の複雑性を削いでしまうからです。私たちは、実践できる人材を育成するために、現場の複雑性を入れながら、受講メンバーの多様な思考および経験を基に現場型の教育研修を行います。実在する活きた企業をテーマにしています。マネジメントの実践を再考し、新たな思考と試行を醸成します。受講者との学習から、上級マネジメントへの視座を養います。執行役員を熟成させる異業種での執行役員が集い、次のステップへの思考、学習、および組織リーダーとしての軸を手に入れます。時間軸の流れの速いベンチャー企業をテーマにしています。受講生との学習から、真の事業創造とそのマネジメントについて学習します。価値基盤を創生するプログラム。自律的なキャリア形成に向けて、個々人が人生と仕事についてきちんと向き合える"考え方"や"姿勢"をもてるようなキャリア開発研修をご提供します。»キャリア開発ページヘ30歳向けプレ・マネジメントを前にして、仕事が解ってきた年代。個と組織の関係を省みながら、これからの変化に富んだ、仕事と人生を捉える契機になるプログラム»MORE40歳向け管理職としての期待役割が高い40歳代。企業の人事制度はどんどん変化しており、これからのキヤリアの在り方が見えにくくなっています。パーパス・オリエンテッド・リーダー養成講座Bコース「哲学対話ファシリテーション技術を身につける」を開講しました。PfBプログラム®2019を4月から開講します。研修紹介動画を掲載しました。フェリックス・パートナーズの人材育成研修プログラム専用のホームページを開設しました。地方創生の学術研究プログラム「竹原学」の報告会で講演をしました。ビジネス哲学対話の様子が取材されました。「~ケニアで生きる女性医師から学ぶ~異なる価値観の壁を乗り越える力」講演会&哲学対話のシンポジウムを開催いたします。宮下篤志の著書「進化デザイン戦略」が発刊されました。NPO法人こども哲学・おとな哲学アーダコーダとビジネス哲学対話プログラムの開発・実施に関する業務提携をしました。「リーダー哲学養成講座」を開講しました。ホームページをリニューアルしました。Talk」を開催しました。アゴラD『人と組織のマネジメント~』を開催しました。展示会に出展しました。俊郎先生によるビジネスリーダーのための「実践!哲学対話のすすめ」セミナーも実施しました。