管理職は、残業が増えることもやむを得ない。管理職は、休日や就業時間外に会議をすることも多い。そんな会社も多いのではないかと思います。する」働き方を変えていく必要があります。すために残業や休日出勤を無くすなんてそんな甘いことでいいのか」と思っていました。企業で女性の活躍をサポートするという仕事をしているにも関わらず、です。その考え方が180度変わったのは、やはり自分が出産してからでした。子供がいながら働くとなると、残業はまず無理です。時間は圧倒的に少なくなり、働きたくても物理的に無理な状況になります。休むことが怖かったりしたのですが、そんなことも言ってられなくなりました。子供を乗せて車で主人の会社までいき、仕事終わりの主人と運転をバトンタッチをして私はそのまま仕事へ行くという形にしています。毎日このようなことを続けるわけにもいきません。会社としてはしっかり業績をあげて成長していくことも必要。なると、働く時間を減らしても、業績があがる仕組みにしていくことしか選択肢はないことが分かりました。続きはコチラからご覧くださいませ。