女性は、その一翼を担う重要な存在として、政府をはじめとして活躍推進が叫ばれてきました。その収入は約半分と言われています1。年までの可能な限り早期」に繰り延べされました。年ぶりに減少し、非正規雇用者の半数以上を占める女性の立場の弱さが浮き彫りとなりました。達する可能性があるとのことです2。女性の役員比率が高い企業ほど経営指標が良く、株式市場での評価も高まるというデータもあります3。女性のリーダーや指導的地位における女性が増えることは、より多くの女性のロールモデルを生み、女性がいきいきと働ける職場の環境づくりを促進し、多様性によるイノベーションを生み出すことにつながります。もとにつくられたサポートコンテンツを提供する「未来の働き方プロジェクト」や、出産などさまざまな理由で女性が仕事をやめてしまう状況を改善するため、女性の周辺のさまざまな立場の人ができるアイデアを集めてサポーター企業や団体と共に実践の輪を広げていく「#HappyBackToWork」という取り組みをおこなってきました。テクノロジーを活用した働き方改革が進み、女性の就業者数や出産後の復職率は改善されてきたものの、女性の指導的地位における割合を増やすためには、女性自身のスキルの底上げと、女性を取り巻く環境を改善するという両輪での取り組みが必要です。リーダーシッププログラム」をスタートします。週間)を通して、自ら考え行動する主体性や、周囲を巻き込む実行力といった本質的なリーダーシップについて学んでいただきます。ご参加は、現在マネジメントの地位にいる代表者の方と、参加メンバーのチーム単位となり、企業単位でご登録いただけます。レベルの方を対象とし、組織の環境やカルチャーを変革していくための方法もご紹介します。(五十音順)といった企業のご参加が決定しました。リーダーシッププログラムへのご参加お申し込みやお問い合わせは、こちらで受け付けています。(定員になり次第受付終了とさせていただきます。すべての方を対象としたオンラインで受講できるリーダーシップトレーニングすべての方が、リーダーシッププログラムのトレーニングをウェブサイト上で受講いただけます。ご提供するワークショップや参加企業同士の交流はありませんが、動画を視聴いただく形式でトレーニングの内容を受講いただけます。」プログラム(資金提供:EU)より、「世界の企業が取組むジェンダー平等の推進:最新潮流と日本の今」と題したレクチャーをスペシャルコンテンツとしてご提供いただきます。こちらも、サイト上ですべての方に受講いただけます。大崎麻子様より、以下のコメントをいただいています。「女性のリーダーシップ推進に不可欠なのは、『女性のためのスキルアップ・プログラム』と『女性と男性がフェアに働き続け、キャリアを積むことができる職場環境づくり』を両輪とした取組みです。投資を背景としたビジネス環境の変化を踏まえ、世界の企業がなぜ、そして、どのようにジェンダー平等を推進しているかをご紹介します。この波は日本にも来ています。社は、プログラムを通して、顧客基盤や収益の拡大、資金調達の準備など、成長のための課題解決に向けたメンターシップの支援を受けます。真知様が本プログラムに参加されています。すべての女性が平等に活躍できる社会へ。さまざまな取り組みを通して尽力してまいります。チーム日本における労働人口の減少や、世界的なダイバーシティ推進の機運の高まりにより、私たちの働く環境は大きな変革を迫られています。女性は、その一翼を担う重要な存在として、政府をはじめとして活躍推進が叫ばれてきました。その収入は約半分と言われています1。年までの可能な限り早期」に繰り延べされました。年ぶりに減少し、非正規雇用者の半数以上を占める女性の立場の弱さが浮き彫りとなりました。達する可能性があるとのことです2。女性の役員比率が高い企業ほど経営指標が良く、株式市場での評価も高まるというデータもあります3。女性のリーダーや指導的地位における女性が増えることは、より多くの女性のロールモデルを生み、女性がいきいきと働ける職場の環境づくりを促進し、多様性によるイノベーションを生み出すことにつながります。もとにつくられたサポートコンテンツを提供する「未来の働き方プロジェクト」や、出産などさまざまな理由で女性が仕事をやめてしまう状況を改善するため、女性の周辺のさまざまな立場の人ができるアイデアを集めてサポーター企業や団体と共に実践の輪を広げていく「#HappyBackToWork」という取り組みをおこなってきました。テクノロジーを活用した働き方改革が進み、女性の就業者数や出産後の復職率は改善されてきたものの、女性の指導的地位における割合を増やすためには、女性自身のスキルの底上げと、女性を取り巻く環境を改善するという両輪での取り組みが必要です。リーダーシッププログラム」をスタートします。週間)を通して、自ら考え行動する主体性や、周囲を巻き込む実行力といった本質的なリーダーシップについて学んでいただきます。ご参加は、現在マネジメントの地位にいる代表者の方と、参加メンバーのチーム単位となり、企業単位でご登録いただけます。レベルの方を対象とし、組織の環境やカルチャーを変革していくための方法もご紹介します。(五十音順)といった企業のご参加が決定しました。リーダーシッププログラムへのご参加お申し込みやお問い合わせは、こちらで受け付けています。(定員になり次第受付終了とさせていただきます。すべての方を対象としたオンラインで受講できるリーダーシップトレーニングすべての方が、リーダーシッププログラムのトレーニングをウェブサイト上で受講いただけます。ご提供するワークショップや参加企業同士の交流はありませんが、動画を視聴いただく形式でトレーニングの内容を受講いただけます。」プログラム(資金提供:EU)より、「世界の企業が取組むジェンダー平等の推進:最新潮流と日本の今」と題したレクチャーをスペシャルコンテンツとしてご提供いただきます。こちらも、サイト上ですべての方に受講いただけます。大崎麻子様より、以下のコメントをいただいています。「女性のリーダーシップ推進に不可欠なのは、『女性のためのスキルアップ・プログラム』と『女性と男性がフェアに働き続け、キャリアを積むことができる職場環境づくり』を両輪とした取組みです。投資を背景としたビジネス環境の変化を踏まえ、世界の企業がなぜ、そして、どのようにジェンダー平等を推進しているかをご紹介します。この波は日本にも来ています。社は、プログラムを通して、顧客基盤や収益の拡大、資金調達の準備など、成長のための課題解決に向けたメンターシップの支援を受けます。真知様が本プログラムに参加されています。すべての女性が平等に活躍できる社会へ。さまざまな取り組みを通して尽力してまいります。@googlejapanFollowメディア関係者向けお問い合わせ先メールでのお問い合わせ:pr-jp@google.comメディア関係者以外からのお問い合わせにはお答えいたしかねます。その他すべてのお問い合わせにつきましては、ヘルプセンターをご覧ください。