リクルートサイトJavaScriptが無効のため、一部機能がご利用いただけない場合や正しい情報を取得できない場合がございます。け入れ体制コミュニケーションを大切にした研修や、社員をしっかりと支える充実の福利厚生。働きやすい環境を整備して新入社員を迎えています。様々な取り組みや各種制度を上手に活用し、自身のスキルアップにつなげてください。遠方からの入職者も安心して勤務できます。最近注力しているのは、健康増進を目的とした取り組み。工場内にアスレチックジム室を備え、運動不足の解消や、不規則になりがちな生活を整えることが可能に。フットサル部や野球部、卓球部も活動しています。そのほか、インフルンザの予防接種も会社が全サポートしています。入社からの流れ入社から1カ月は、新入社員研修として各部門を体験しながら巡ります。配属後は、年代の近い先輩社員がアテンドするブラザー制により、OJTをベースに仕事を学びます。段階ごとに自己評価を行いながら、そのつど目標を立て着実にキャリアアップ。2年目・5年目研修、太平洋セメントでのリーダー研修など、社内およびグループ企業の階層別研修も充実しています。超えたグループ討議により社員が交流をはかる「コミュニケーション研修」を行い、話しやすく相談しやすい職場づくりに取り組んでいます。必要な資格や会社が認定した資格については、必要な費用を全て会社がバックアップします。取得者には資格のランクに従って報奨金を支給。常日勤職場で122日、交替勤務職場で117日。有給休暇も取りやすい雰囲気で、その取得率は実に9割を超えています。有休は半日単位で取得できるため、役所や病院への用事、子どもの送り迎えなどに気兼ねなく利用できるのもメリットです。使命は支え続けること。限りある地球を想って。