アルムナビ退職で終わらない"企業と個人の新しい関係"を考えるメディアアルムナイ運用アルムナイとは?アルムナイ企業事例「アルムナイ(企業の退職者/卒業生)」との関係構築を進める、先進企業の取り組みについて紹介します。アルムナイネットワークや再雇用制度をつくった理由、アルムナイや従業員からの反応、今後アルムナイとどのような関係を築いていきたいのかなど聞いています。>>事例集はこちらアルムナイ施策の意味自社を辞めた元従業員と、退職後も関係を持ち続ける意味を考えます。企業紹介インタビューアルムナイの声さまざまな企業の「アルムナイの声」を集めました。2022.09.27カムバック制度のポイント&企業事例に関する記事を紹介ツイートシェア送るシェア雇用の流動化が進み、転職者数も年々増加する中で、元従業員を再び雇用する「再雇用制度(カムバック採用、ジョブリターン制度、アルムナイ採用)」が注目を集めています。そこで、再雇用制度に関するアルムナビの記事をまとめてご紹介!再雇用のポイントや事例をチェックしてみましょう。カムバック制度がある企業一覧カムバック制度とは過去に自社で働いたことがある元従業員を再度雇用することを指します。制度として用意する企業もあり、カムバック制度のほか、「ジョブリターン制度」「アルムナイ採用」などと呼ばれることも。指すケースが多かったですが、終身雇用が成り立たなくなった今、多くの企業は20〜60歳の現役世代全般の再雇用にも目を向けています。一度自社で働いたことがあるからこそ、お互いの理解がある分ミスマッチがないこと、採用・教育コストが低いことから、再雇用を積極的に考える企業が増加しています。2020年にはキリンホールディングスが離職者の再雇用を増やす考えを明らかにし、話題になりました。再雇用を実現するためには、「退職者に自社への好感を持ってもらう」ことが不可欠です。その大きなポイントの一つが、「退職者の退職体験」。この退職体験は何によって左右されるのか。従業員が退職をする際の対応のポイントを見てみましょう。退職者とのコミュニケーション再雇用を促進するにあたって、退職者に制度を認知してもらい、かつ「再び自社で働いてもらうことにウェルカムな姿勢」を示す必要があります。そのためにも再入社を検討している個人の心理を把握し、継続的なコミュニケーションをとることが重要です。「アルムナイ制度」として刷新した中外製薬。同制度は、アルムナイ(退職者、卒業生)とゆるやかに関係性を持ち続けることを目的としたものです。同社は退職者と積極的につながろうとしているのでしょうか?その背景や、制度導入に至るまでの経緯、そして退職者への想いについて伺いました。>>退職者再雇用制度を「アルムナイ制度」として刷新。b-monster暗闇ボクシング・フィットネス『b-monster』が話題となり、2016年の創業から5年目にして国内8スタジオ、海外4スタジオを展開するb-monster株式会社。同社は2020年から、アルムナイ(退職者、卒業生)に向けて、再雇用の案内をスタートしました。希望者はアルバイトないし社員として、再びb-monsterで働くことができます。業界の給与水準や雇用の在り方に疑問を覚え、長く働いてもらうために正社員採用にこだわっていた同社が、なぜアルバイトを含む再雇用を開始したのか。葛藤を感じながら、それでも代表の塚田美樹さん、眞琴さんがアルムナイとつながろうと考える真意に迫ります。クラレ「カムバック採用制度」を2019年9月20日より開始した株式会社クラレ。一度辞めた社員の出戻りを受け入れる企業は増えていますが、クラレの特徴は「クラレに再入社したい」人だけでなく、「戻りたくない(あるいは戻れない)けど、ゆるく繋がりを持ちたい」人とも交流を持つべく、アルムナイとのネットワーク創りも同時に開始したこと。そこで同社人事の山崎氏と米原氏にインタビュー。社員・アルムナイの双方からも好評だという今回の制度。さんと、同社に再入社した三宅康子さん、ハッカズーク代表の鈴木仁志の3名によるウェビナーレポート。フローレンス2018年に退職者の再雇用制度「サーモンチケット」を導入した、認定NPO法人フローレンス。直近の1年間で5〜6名から制度の利用があり、3人が再入社に至ったといいます。アルムナイに関する取り組みと合わせて、働き方革命事業部人事マネージャーの宇野澤ちはるさんにお話を伺いました。4社の事例を紹介します。転職が当たり前になる中、以前在籍していた古巣企業への再入社に注目が集まっています。退職した当時は合わない点があったとしても、時間が経てばまた希望の仕事や条件が一致することはあるもの。「再入社」という選択肢があることは、キャリアを築く上で大きな影響がありそうです。そこで実際に過去在籍した企業に再入社した方に体験談をインタビュー!なぜ再び古巣企業で働くことにしたのか。実際に戻ってみてどうなのか。率直にお話いただきました。(カムバック採用、ジョブリターン制度)がある企業をまとめています。>>再雇用制度がある企業一覧その他、再雇用についてまとめた資料もご用意しています。以下よりダウンロードが可能です。>>うまくいくカムバック制度のポイントと事例アルムナイ企業事例アルムナイ施策の意味PICKUPアルムナイカムバック採用ジョブリターン制度再雇用即戦力ツイートシェア送るシェアRECOMMENDアルムナイ企業事例2021.11.15臨海セミナーが退職者ネットワークを発足「“共育”できる、新たな居場所をつくりたい」アルムナイ運用2023.02.15電通アルムナイ主催の交流イベント「アルムナイクロッシング」第3回レポートアルムナイ企業事例2023.02.15「退職後も古巣をつかい倒せ」「孤独になるくらいなら頼ってほしい」電通アルムナイと電通社員に聞く、双方がビジネスでつながる意義アルムナイ施策の意味2021.10.27退職者との交流が「自社で頑張るモチベーション」になる?アンケートで見えたアルムナイとつながり続けるメリットアルムナイ企業事例2021.10.27退職者再雇用制度を「アルムナイ制度」として刷新。