ご自身の自転車・バイク・車(軽貨物など)を使って配達いただきます。★配達するご注文はご自身で自由に選べます。★ご応募から最短3日で配達開始可能です。※恐れ入りますが、高校生の応募は不可となります。夜勤なし(特養の場合)ご入居の状況により早出遅出ありお仕事内容ご利用者様の健康管理業務を行っていただきます。ケアおよび病院への診察時の付添等。ブランクのある方も安心してご応募ください。ブランクのある方も安心してご応募ください。関西において、パチンコなど幅広いアミューズメントを手がけています。カタチに残るものではなく、ココロに残るもので豊かになってもらいたい。そんな想いの中心にあるのが、グループ全21店舗を構えるまでに成長したパチンコ事業。創業から62年もの間、力強いファンに支えられ、安定した経営基盤を作ることができました。)も、そうした安定の土台があるからこそ実現した福利厚生です。「家が遠くて通勤できない」「お金が無くて1人暮らしができない」といった事情がある方でも、無理なく働けるのではないでしょうか。他にも当社の関連施設(レストラン、ホテル、フィットネスなど)を格安で使える特典や、新婚旅行のお金を一部負担するハッピーハネムーンという制度も用意。いった労働環境の改善にも着手しています。以上のように、お客様だけでなく社員のライフも豊かにできることも、平川商事の醍醐味と言えるでしょう。年功序列ではなく、完全実力主義をとっています。過去には、入社1年、22歳で店長に昇格した例も。年収は600万円に到達しました。これは別に異例なことではありません。店長就任の平均年齢は26歳と、キャリアアップのスピードは業界随一です。自分自身を高めて成長したいという人には、どんどんチャンスが訪れることでしょう。中核事業であるパチンコ事業での配属となります。当社の強みであるマーケティング力、店舗経営力を現場で経験し、自分のやりたいことを実現していってください。店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。管理、アルバイトの教育・シフト管理、メーカーなどの業者対応・競合店の調査分析など、毎日多くの経験をしていて楽しいです。株式会社アサヒディードは、大阪府を中心にパチンコホール11店舗を運営しています。「娯楽を通じて豊かな暮らしを実現する」ことを目指し、上質のくつろぎと遊びの空間を提供しています。サポートする資格取得祝金制度など、アサヒディードにはみなさんに知ってもらいたい取り組みや制度がたくさんあります。アサヒディードの根底には「企業は人なり」という考えがあります。企業が成長するには、そこで働く従業員の成長が不可欠だということ。お客様に選ばれるお店になるには、従業員を磨くことで、差別化を図るのが最優先だと私たちは考えています。人を育てれば、自然と接客やサービスの質が向上し、お客様の満足に直結します。アサヒディードの店舗の年間平均売上が業界平均よりも10億円程も上回っていることは、それを物語っています。当社では、人を成長させるために必要なものを次々に取り入れてきましたが、ここがゴールではありません。これからも「企業は人なり」という考えのもと、より良い職場を作っていきます。「企業は人なり」の考えを持つアサヒディードでは、日本でも超大手企業数社にしか導入されていない先進的な評価制度の導入など、人材育成にかける姿勢と情熱はどの企業にも負けません。人の成長には公私のバランスも大事です。すべての社員が働き詰めで、残業に次ぐ残業の毎日を送っているようでは、「企業成長」という理想の実現は難しいでしょう。勤務時間は仕事に集中しても、プライベートで自分の趣味や家族との時間を存分に楽しんでこそ、人としての幅、ゆとり、仕事への活力も生まれます。店舗運営スタッフとして、ホール業務全般を習得してください。その後は、ジョブローテーション制度を利用して多様な仕事に携わることができるのも当社の魅力のひとつです。坂本興産株式会社が運営するパチンコホール「ガンバ」は、JR久宝寺駅の南口目の前に1店舗あります。久宝寺駅は、天王寺駅まで最短で6分とアクセスが便利な場所。近年、大型のタワーマンションが出来たため年々駅を利用する人が増えています。ホールは駅近くということもあり、仕事帰りにくるサラリーマンの方や、昔からこの地域に住んでいるご年配の方、授業終わりの学生の方など様々なお客様がいます。ガンバは、お客様にとって、家でもなく、職場や会社でもない、その間にある大事な場所で居続けたいと思っています。ガンバの自慢は、チームワークの良さ。忙しい時はイヤホンマイクで声を掛け合って乗り越え、誰かが困っていればすぐに駆け付ける、失敗した時はみんなで励まし、嬉しいことはみんなで喜ぶ。そんな雰囲気がガンバにはあります。当社では、働き方を選ぶことが出来ます。働いてドンドン出世したいと考えている人は月収24万円~で月6日休、コツコツと仕事を覚えてプライベートも充実させたいという方は月給20万円~で月8日休といったように、社員それぞれの考え方にあわせた働き方を選ぶことが可能です。どれぐらいの期間で昇進するかは、人それぞれではありますが最短で2~3年で店長になることも可能です。与えられる仕事を待つだけでなく、先輩社員の仕事を奪って自分の仕事にするような積極性のある人は、早期にキャリアアップしています。働きたいという方も歓迎です。ガンバは、全台にパーソナルシステムを導入しているため玉運びや上げ下げの仕事はなく、主に玉やメダルの交換・台のトラブル解消などの対応を行います。※各地域・店舗により異なります。達成しているキコーナグループ。顧客満足を徹底的に追及し、画一的な店舗ではなく地域に溶け込めるようなお店作りを大切にしています。地元の皆様を巻き込んでのイベントの開催や清掃などの地域貢献活動を通じ、店舗のあるそれぞれの地域において圧倒的な支持を得ています。現在はグループ全体で170店舗以上を突破!業界3位の店舗数を誇るまでに成長し、さらなる発展のため「200店舗」を目指し、グランドオープン計画を進めています。キコーナグループは社員の働きやすさ、嬉しい待遇・福利厚生も業界トップクラス。借り上げ社宅は月16,800円以下で利用でき、住宅手当は最大月額7万円まで支給。勤務地を選べる“エリア社員”や家庭環境を考慮した“早番専門社員”も導入中です。このように働きやすい環境が、社員の高い仕事パフォーマンスへとつながり、強いては会社の業績アップ・社員への還元という好循環が生まれるものだと考えています。当社の良さは社歴・年齢・学歴に関わらず、社員の意見をどんどん取り入れる社風だと思います。SNSの積極的な活用、社員の似顔絵シールの作成、地域清掃の実施など。これらは実際に社員自身が考えて実行されたサービスの一例です。自分の意見を発信することが、お給料として評価される仕組みも整っているので、高いモチベーションで働くことができることでしょう。お客様とのコミュニケーションを大切にした接客応対をまずはお願いします。加えて、広告や賞品などの企画も行っていきながら、ゆくゆくは頑張りや成果に応じて、人事や店舗マネジメントなどの管理業務を担当しもらいます。具体的なキャリアアップとしては、リーダー→主任→店長→エリアマネージャー→本社幹部。キャリアアップに応じて年収も、主任クラスで500万円台、店長クラスだと700万円台と着実に給与面でも上がっていきます。店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。社名であるアミューズという言葉は日本語で表すと、人々を喜ばせ、楽しませるという意味にあたります。言い換えると、お客様だけでなく、地域の皆様やスタッフを含めた全ての人々が笑顔になれるパチンコ店を作るという事です。その"社名"をひたすらカタチにするため、私たちは日々たゆまぬ努力を行ってきました。人々を喜ばせ、楽しませるにはどうすれば良いか。その答えは、何よりもまず社員自身が楽しむことだと考えています。自分が楽しくなければ、人を楽しませることなどできない。その信念をもとに、当社では有給休暇の促進を行ったり、休みを月6日から8~9日へと変更したりと、誰もが働きやすい会社へと変革中です。プロ野球観戦やフットサル活動、貸し切りコース料理や海外旅行(カナダ)などの社内イベントを豊富に企画。楽しんもらうことで社員に対する感謝と笑顔を追求し続けます。それが結果として居心地の良さにつながり、強いては離職率8%という低さにもつながっているのです。アミューズは女性活躍推進の優良企業として、様々な取り組みを行っています。長期休暇の取得促進やハラスメント対策委員会の設置など、女性に対する配慮の意識が根付いています。この他に、女性という理由で差別されることなく平等に活躍できるフィールドがあるのも、キャリアアップ志向のある方にとって魅力的に映るのではないでしょうか。入社後は店舗に配属です。多くの経験を積むことになります。店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。管理、アルバイトの教育・シフト管理、メーカーなどの業者対応・競合店の調査分析など、毎日多くの経験をしていて楽しいです。パチンコ店とアミューズメント複合施設の2軸で経営を行い、近年著しい成長を見せています。パチンコ事業を始めたきっかけは、地域の方が気軽に集まれる遊び場を作りたかったから。人のぬくもりを感じられる場所であり続けることは、創業以来一貫した信念です。お客様にとって心地良いお店であり続けるためには、会社が利益を出すのは当然のこと。その前提として、社員の力を最大限引き出せる環境が必要だと考えています。定期的な幹部との面談、適正に応じたスタッフの配置、残業の削減。加えて全額会社負担の家具付き社宅も用意しており、フォロー体制は盤石です。給料については1年目だけ定期昇給し、その後は昇格するごとに月3~5万円上がっていきます。昇格チャンスは年2回。実力を正当に評価する制度が整い、社歴が浅くても早期のキャリアアップが可能になりました。これらの取り組みの結果、定着率に関しても大幅に上昇し、好調な業績と安定した社員の生活につながっています。魅力は色々なことにチャレンジができる事です。「お客様に楽しんでもらえる」という気持ちを忘れなければ、極論ですが何をしても問題ありません。景品選び、内装、スタッフの制服、イベント企画。どれを取っても自分次第でいくらでもアレンジできます。マニュアルさえもゼロから作り出していけるので、あなた目線で遠慮なく書き加えていってください。店舗での接客、運営、イベント企画、アルバイトスタッフの教育、マネジメントなどのお任せします。その中でも特に大切なのは、数字の管理と人の管理。ペース配分を常に考えながら業務に取り組むことが重要となってきます。充実した研修制度もありますので未経験の方でも安心です。店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。※お仕事の際、一部金額を立て替えていただく場合がございます。立て替えた費用が全額返金できない場合がございます。モニターのお仕事です。※完全業務委託のお仕事となります。※上記は目安の金額です。謝礼金は案件により異なります。高齢者マンションにて、利用者さまの生活サポートをお願いします。#日払い#短期OK高齢者マンションにて、利用者さまの生活サポートをお願いします。高齢者が安心して暮らせる住宅のこと。高齢者が安心して暮らせる住宅のこと。高齢者マンションにて、利用者さまの生活サポートをお願いします。#日払い#短期OK高齢者マンションにて、利用者さまの生活サポートをお願いします。利用者さんは自立した方が多いので、身体介助は少なめ。穏やかな時間が流れる施設です。利用者さんは自立した方が多いので、身体介助は少なめ。穏やかな時間が流れる施設です。夜勤なし/平日のみも相談OKです。