参考:有効求人倍率とは何?最新状況や計算方法をわかりやすく解説!2019年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「1.6倍」でした。IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「6.79倍」を記録しています(参考:転職求人倍率レポート)。業界経験がない未経験者でも、月20万円の給料を貰い研修を受けられたのは、好景気と人材不足に支えられていたからです。未経験で書類を送付しても、大半が採用面接まで駒を進めることができた時代です。コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人でしたが、コロナは1週間で70万人以上が職を失い続けています。求人倍率は1.04倍)。このような状況で、未経験者を採用し育てようと考える企業はまずないです。専門学校や40〜60万円の有料スクールを卒業しても就職先はありません。企業に人材を紹介する事で成り立っていた「無料スクール」もサービスを停止します。そのため、コロナが落ち着いてから転職活動を始めるでは遅いです。コロナが落ち着く頃にはすでに経済危機に陥り、企業はもう未経験者の採用を止めているからです。経済が回復し始める6年後には、今度は年齢を理由に未経験で転職できないですよね。有効求人倍率が「0.45倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか?有効求人倍率が0.45倍に陥ると...大手企業は予算削減で、新規開発案件を次々に中止するIT企業は、採用コストが掛かる未経験者の採用を止める専門学校や有料スクールを卒業しても、就職先がない人材紹介で利益を得てる「無料スクール」が終了する転職エージェントに登録しても、未経験者は断られる人件費が安い外国人を採用し、海外でシステムを開発する日本人SEやPGは、国内で開発経験を積めないリストラや派遣切りで、専門職以外の失業者が急増する私たちに残されている時間は、決して多くはないですね。運営者の紹介はじめまして。この業界で働き10年のキャリアがあるSEです。未経験でこの業界に入り、年収は30歳を手前に500万円を超えました。「海外勤務」や「海外出張」も経験しています。最初から順風満帆だったわけではありません。ブラック企業を2社、6ヶ月間の無職生活を経験したことも。それでも、未経験者にIT業界を勧める理由は、正しい努力をすれば、必ず稼げる業界だからです。