新卒採用成功の難易度が年々上がっています。内定辞退の増加や採用スケジュールの変更で、過去の経験や勘に頼った進め方では、新卒採用を成功させることはできません。本セミナーでは、19年卒で9.5万人、就活生4人に1人が利用するオファー型新卒採用サービス「OfferBox」運営会社であるi-plugと、累計35万人以上の内定者が利用したシェアNo.1内定者フォローサイト「エアリーフレッシャーズ」を運営するEDGEが、データから見えた学生のインサイト(心境の変化)をご紹介。新卒採用を成功させる上で重要なポイントをそれぞれの観点からお話しします。この機会でしか聞けない、ビッグデータから導き出された学生の心理とデータに裏打ちされた最新の新卒採用手法について、余すことなくお伝えします。アフラックに入社後、株式会社グロービスに転職し法人営業に従事。ユニットリーダー、マーケティング業務を経験。グロービス経営大学院の同期とともに2012年に株式会社i-plugを創業し、初期は法人営業の責任者を務めた。三期目より、学生や法人のユーザー拡大を目指しマーケティング部門の立ち上げに着手。その後、広報チームや大学営業チーム、新規事業の立ち上げや組織開発も担当。年間150回程度の学内講座での講師も務めている。社内コミュニケーションプラットフォーム「エアリー」事業へ参画、企業のダイバーシティ推進を支援する「エアリーダイバーシティ」の立ち上げに従事。マネージャーを経て2014年より事業部長を務める。OB/OGのカムバックなど、各人事課題に対するソリューションとしての支援・コンサルティング実績は100社を超える。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。お申し込みセミナーは終了いたしました。たくさんのご来場ありがとうございました。