ton【他己分析のやり方】自分の中身と外身を認識しようツイートシェアはてブLINEPocketみなさんは、他己分析に関してどのようなイメージを持っていますか?友達に「私ってどんな人~?」って聞くイメージでしょうか。間違ってはいませんが、本質的でもありません。今回は、就活で勝つための最強の他己分析をお伝えします。他己分析まとめそもそも他己分析って何?他己分析には、大きく分けて2つの種類があると考えています。1自分の中身を知るための他己分析2自分の外身を知るための他己分析です。これらはそれぞれ目的が違います。1では、「自分でも気づいてない自分のモチベーションや趣向」を知ることが目的。2では、「実際の面接などで、初対面の人にどう映っているのか」を知ることが目的です。2では、面接結果に大きく関わる対策をしますので、しっかり読んでいただきたいです。それぞれ、具体的に解説していきます。中身を知る他己分析とは?中身を知る為の他己分析とは、「自己分析を通しても気づけなかった自分を知る」フェーズです。これをやるべき理由を知りましょう。中身を知る他己分析をやる必要があるの?あなたが無意識に、自分を決めつけてしまうからです。人間は、たくさんの主観を持って生きています。『私はこれがやりたい!』しっかり分析する前から、心のどこかで決めつけてしまっているんです。それだとだめなのか?面接で必要なのは、説得ではなく納得だからです。「僕はこういう人間なんです!分かってください!」と言ってもわかってもらえません。相手があなたの話を聞いて、素直に納得出来る必要があるんです。その為には、自己分析の段階で定期的に他者目線を取り入れ、客観的根拠を探していく必要があります。友達や家族に手伝ってもらおうお友達や親御さんに付き合ってもらい、「なぜ?」と深堀してもらいましょう。テーマはガクチカや自己PR、あるいはESでも構いません。他人に突っ込んでもらい、答えるという作業に意味があります。歌うのが好きポニョきっかけは?就活生ライブで泣いたりとか、歌聞いて元気ついたりとかそういうのすごいなって思ってポニョじゃあ、人の気持ちを動かしたかったのかも?就活生おお...!他にも同じ理由で好きな事とかありそう...そういう仕事とか探してみようかな...みたいなイメージです。「普段の自分と就活用の自分には、こんなにギャップがあるのか...」などの発見がたくさんあります。このような気づきを繰り返すことにより自分が決めつけてきた自分(=主観)を他人から見て納得感のある自分(=客観)に修正することが出来ます。このようにして中身を詰めた次は、外身を詰めていきましょう。外身を知る他己分析とは?外身を知る他己分析の目的は「初対面の人にどういう印象を持たれるか」を知る事です。「中身を知る他己分析」では、親御さんや友人を利用しました。今回の「外身をしる他己分析」では、初対面の大人を相手にします。この他己分析は今後のあなたの面接対策に大きく影響します。目を通して頂きたいです。外身を知る他己分析をやる必要があるの?面接官に限らず、人間は最初の数分の印象で良し悪しを決めるからです。実際、メラビアンの法則というものがあって...参照:モチラボこのように、見た目>声>内容で印象が決まってしまうのです。面接官は、あなたがどんな人生を送ってきて、どんな性格で、どんな声なのかを全く知りません。最初の印象が大きな判断基準になってしまいます。自分はクールだと思ってたけど、ただの暗い学生だと思われてたら結構きついですよね。初対面の大人に自分がどう映るのかを知っておく必要があります。初対面の大人に聞いてみよう面接での印象を知る事が目的ですから、面接と同じく初対面の大人に聞くのがベストです。話した後の印象の変化の2つ。【1話す前の印象】これは、見た目や姿勢などの佇まいが影響しています。前述のとおり、ここで結果のほとんどが判断されますし、逆に考えるとここをコントロールするだけで通過率を向上させることが出来るんです。覇気がないと言われたら髪の毛を上げてみるとか自信がなさそうと言われたら軽く眉毛を整えてハキハキ話す練習をするとか社会人の目線から、第一印象の課題と対策を知ることが出来ます。【2話した後の印象】これは、話し方やガクチカを通してどのように印象が変わるか?の部分です。第一印象と話す内容にどれだけギャップがあるのか。話したことによって印象は良くなるのか、悪くなるのか。これらを客観的に把握することで、いくらでも対策は出来ます。1の対策は見た目や表情で。2の対策は話し方や内容でいくらでも操作できるんです。対策をしたら、狙い通りの印象を作れているか、また別の大人に聞いてみましょう。初対面の大人に聞いてみよう面接は、社会人が相手となり行われます。なると、知りたいのは「大人から見たあなたの印象」です。これを最も簡単に知る方法が、キャリアアドバイザーを利用する事。後述しますが、オススメはキャリアスタートです。話した後の印象の変化の二つです。独自ツールを用いた自己分析が出来る面接対策をしてもらえるオンライン面談や、コロナ対策万全のオフライン面談が選べるリクルートや楽天などの内定実績ありなどの要素があるからです。今回はあくまで「他己分析の手段」としてキャリアアドバイザーをご紹介していますが、それ以外の要素もここまで満たしてくれる所は見かけないので、オススメです。※企業を紹介されたらそこに行かなければならないわけではありません。自分の人生の重要な選択なので、あらゆる可能性を視野に入れてフラットに考えましょう。他己分析まとめいかがでしたか?他己分析がめっちゃ大事な理由が少しは伝わりましたでしょうか。この記事を読んだ就活生が1,000人だっととしても、実践するのは10人くらいだと思います。やって、倍率100倍を突破出来る人と出来ない人の差が生まれていくんです。あなたが前者である事を願います。自己分析と他己分析は、一回で終わるものではありません。内定を取るまでは、あるいは取ってからもやるつもりで、コツコツこなしましょう。ある程度自分について言語化出来たら、いよいよ志望する業界を探していきます。【志望業界の決め方】志望業界決めで重要なのは自己分析2020年2月3日スポンサーリンク自己分析ツイートシェアはてブLINEPocketfeedly【自己分析のやり方】モチベーショングラフで自分を知ろう【志望業界の決め方】志望業界決めで重要なのは自己分析RECOMMENDこちらの記事も人気です。