インタビューを楽しみにしていました!藤松:ノウハウがないからやりにくいんじゃない?いつもは先輩から話を聞けるけど自分にはまだ話せることもあんまりないし...さとこ:いやいや、聞きたいことはたくさんあるよ!藤松君は入社してすぐに朝会だったわけだけど、夜会はどうだった?朝会・夜会を通じての学びが聞きたい!藤松:よかったよ!社長といろいろお話できて、いろいろ教えていただいて...たとえば朝会については、「グリップできなきゃ」というフィードバックがあったりね。聞き手の気持ちを握れないとプレゼンする意味がない、「おはようございます」って言って「おはよう」って返ってこないのは握れていないことのひとつの指標だって。「おはようございます、藤松です」って最初に言ってからプレゼンをはじめたじゃん、あれは形式的に言っただけだったんだけど、間をつくらなきゃダメなんだと思った。「グリップしなきゃ」というのは特に印象に残ってるなぁ。朝会前の1週間で内容が二転三転して、時間も足りなくって...さとこ:えええ、大変だったんだね...!最初はどういう内容だったの?藤松:最初は、「自分のダメなところベスト5」というのを考えてた(笑)でもおもしろくないし、朝会で発表することじゃないと思ってやめて、ダメなところをポジティヴな方に持って行って宣言することにしたんだよ。その方が聞き手もストレスが溜まりにくいだろうし、社員の皆さんに時間を割いてもらっているんだから面白いテイストにしなきゃと思って。面白いテイストって言っても見やすいパワポをつくるとか話術を巧みにするとかいろいろあるし、自分ができていたかはわからないんだけどね...さとこ:ポジティヴな宣言は藤松くんらしい気がするよ。「ダメなところベスト5」も聞いてみたかったけど(笑)藤松:朝会のプレゼンをつくっていくなかで感じたんだけど、朝会って自分を整理する場なんだよね。自分を見つめ直すいい機会になったと思う。準備は大変だったんだけど、だからこそ自分を見直す場になったというか、全然疲れずにさくさくっと終わっちゃったらなんの刺激にもならないと思うから、ほんとよかった。さとこ:前向きだねぇ。これも朝会準備のときに言われて考えていたことなんだけど「オーディエンスが行動できるようにすれば成功」だと思うんだよね。動いてほしいことを言う」というのも今回腹に落ちてわかったことだなぁ。あと、誰かに動いてもらうために「ターゲットを決めた方がいい」というのも今回の朝会で実践できた。今回は自己紹介だし「ツッコんでください※ただしうちの部の方だけ」とかっていうわけにはいかないからターゲットが社員全員だったけど、なんにも考えずに全員というのと考えてターゲットは全員というのとは全然違うじゃん。テーマ:期待するアウトプットを得るためには?さとこ:今日はアロバビュービジネスユニットの菱田さんにお話をうかがいます!菱田さんは入社3年目なんですよね。その3年目という響きがとっても羨ましいです!仕事にも慣れて、いろいろ見えてくるのかなって。菱田:あっという間でした!もう、1年がすっごい早かったです。さとこ:いいなぁ(笑)前回の記事には「そこで働いている自分がイメージできる会社」としてルクレへの入社を決めたと書いてありますけど、イメージ通りでした?菱田:うーん、イメージ通りではなかったと言えばなかったかなぁ。「いろいろやらせてもらえそう」と思って入社したんだけど、想像したよりもずっと私に任せてもらえるんですよ。アシスタント的なことが多いのかと思っていたし、「まさかこんな仕事をすることになるとは!」って仕事もあります。さとこ:監視カメラ関係の部署ですよね。大変じゃありませんでした?菱田:最初は全部「はい!」「はい!」って感じで、言われたことをやるのに精いっぱいでした。それが積み重なって余裕ができて、キャパが広がっていくんですよね。最初の頃からは考えられないくらい効率的に仕事をこなせるようになりましたし、それは大変だったからこそだと思うんです。いつかは終わるし、終われば達成感があるから、後々まで引きずって「辛かったなぁ」ってことはないです。逆にお客さんに「ありがとう」って言ってもらったら嬉しいし、相手の企業の担当さんに業務上でも「風邪だいじょうぶですか」とか心配してもらえたりしたらそれだけでもだいぶ嬉しい!アロバも大好きになりました。さとこ:自分たちでつくっているものを好きになれるって、いいですね!そうしたらだんだんこだわりも出てきて、もっと良くしたいって思うんでしょうね。菱田:うん、そうですね。最近はメルマガを書く仕事もしているんですけど、人に意見をもらったとき、それを取り入れるかどうか自分で考えるようになりました。周りの皆さんに意見をもらってなるほどと思うこともたくさんあるんですけど、書くのは私の仕事だから、最後は自分で判断しています。メルマガを読んでオフィシャルパートナーになってくださった方もいるんですよ。「なんでも自分事だと思えばいい」、かな。「これお願い」って言われて、忙しいときには「ええー」ってなることがあると思うんですよ、入りたての頃は特に余裕を持てないし。自分主体で処理すれば自分のためになるから、まずは自分のことと思ってやってみるといいですよ。辛かったこともいま思い返すと、ああ自分のためになったなってことばっかりなんです。ルクレでは毎年新卒社員が創立記念イベントの幹事をするんですけど、1年目で全社を巻き込んでやって、いい経験だったと思います。私のときはスカイツリーでパーティーをして、マカロンタワーをつくったんですよ。最初はわくわくして「なにしよう!」って思って、途中から現実が見えてきて「どうしよう終わらない!」って焦って、でも結果、終わってみれば「よかったね」という感じなんです。達成感があって、いい思い出です。さとこ:学園祭の出し物やサークルでのイベントと一緒ですね!確かに毎回得るものがありました。私も頑張ろう」と思えます。技術者としての変遷、天野の場合。部長ルクレの木曜日は、おやつの日。☆じゃがりこフェスティバル♪☆。