677名(2018年10月時点)2017年から2018年にかけ、「オイシックス」と「大地を守る会」「らでぃっしゅぼーや」の経営統合によって誕生した、オイシックス・ラ・大地株式会社。アプリを中心としたスマホやWebサイト、カタログによる一般消費者への有機野菜など安全性に配慮した食品・食材の販売を中心に、これからの食卓と畑をつなぐ商品・サービスをお客様の視点で企画、展開しています。マネージャーの三浦孝文様にお話を伺いました。ーHRMOS採用導入の経緯を教えてください。別の採用管理システムとExcelを併用する形で候補者の管理を行っていました。HRMOS採用の導入は2016年春ごろからですが、新卒採用については別のシステムを利用していたので、この時点では併用していました。それを、HRMOS採用にまとめたのが2017年夏ごろです。当社は堤をはじめとした経営陣が採用活動にコミットしていることもあって、経営層に対して採用活動の進捗や効果分析などをタイムリーに報告する機会も多いのですが、HRMOS採用はデータの見える化、ビジュアルとして見せることに長けていたのが決め手の一つでした。一点は、設計思想の違いでした。他社のものはツールとして販売されている印象でしたが、HRMOS採用は人材サービスを提供しているビズリーチ社が、自社でも採用を強化しながら開発しているツールですから、機能実装においてもポイントが押さえられているだろうと期待したのです。ー使い勝手など、ユーザビリティーはいかがですか。採用ページ管理は、企業側視点で考えられており、自由度が高く、扱いやすいですね。写真やURLの差し込みも容易です。当社は「IT×小売業」ですから、多様な職種やパートなどの採用もあるのですが、それぞれで応募フォームをカスタマイズしています。一律で、一般的な履歴書にあるような項目を入力してもらうのではなく、デザイナーであれば氏名と連絡先、簡単な履歴書にポートフォリオのリンク。パートであればスマートフォンで入力できる程度の設問にとどめ、履歴書は面談時に持参とするなど、職種によって使い分けています。応募すること自体をシンプルにすることで、その時点での離脱防止につなげられています。そのほか、各求人情報のカテゴリー分けや掲載順の設定も行いやすい仕様になっています。その時点で採用ニーズの高いものからページに掲載したいので、これも効果的だと思います。ー採用チームの構成など、御社の採用活動について教えてください。やりとりやダイレクトリクルーティングのツールを活用する担当が1人、もう1人がHRMOS採用を使って、採用プロセスの進捗管理や候補者への連絡管理を行っています。私も含めた他の2人は、直接システムに触れるよりは、そこから得たデータを分析し、次のアクションにつなげる活動と、経営層に対する報告、提言を行っています。HRMOS採用のおかげで、もともとかかっていた工数から50%ほどは削減できるようになり、管理業務もパート社員1人でできるようになっています。担当者による業務効率化の努力、工夫もありますが、実際に省力化できているのはツールとして優れているからでしょう。ITリテラシーの高さに関係なく、担当変更などがあって次の担当者が使うことになっても分かりやすいUI/UXというのは、今後もぜひ続けていただきたいです。ビズリーチ・ダイレクトとの連携で、効率化&スピードアップーほかに、HRMOS採用を役立てていらっしゃるシーンを教えてください。効果検証などのデータ分析、マーケティングツールとしての活用です。応募数や応募の経路、選考の通過率などの状況が、職種ごと・チャネルごとに数値やグラフで可視化されますので、分析が容易です。経営層へ提示するのも、モニタリング用に検索条件を保存し画面上でスピーディーに行うことができますし、経営会議等のための資料作成にも便利です。最近、注力しているのが応募の動線検証です。HRMOS採用で作成している自社採用サイトのほか、各種求人媒体からの流入状況を見るとともに、「note」などの自社採用オウンドメディアで発信しているコンテンツにも、専用の非公開リンクを発行して貼り付けるなどして、動線を細かく分析しています。Googleアナリティクスなどのアクセス解析ツールでPV数を、HRMOS採用で応募数を確認することで、チャネルごとのコンバージョン率も出せますので、定期的に経営層にもそうした報告をしています。採用担当役員の堤がもともとECの担当であるため、採用をこのようにマーケティング的に捉えるのは当社ならではの特徴かもしれません。実際、ECサイトの運用に近く、求人媒体・コンテンツの細部にわたってバナーや写真、タイトルなどを頻繁に変え、効果検証、改善を行うというPDCAサイクルを回しています。ーHRMOS採用に今後、期待することはありますか。ビズリーチ・ダイレクトと併用しているので、その連携にはさらに期待しています。実際、ビズリーチ・ダイレクトで進捗管理をしていた候補者とのやりとりが、応募すると自動的にHRMOS採用に情報が移るので、スピードや効率性は格段に向上しています。担当者レベルだけでなく管理者目線でも、HRMOS採用から応募があった旨のアラートメールが届くと感覚的に進捗状況を捉えやすく、ログとしての分析のしやすさにもつながっています。他の求人媒体やツールとの連携にも期待したいです。それはHRテック企業としての課題で、基本的に今は社内で工夫していくべきことですが、協力して改善できることなどは一緒に進められたらいいですね。当社はタレントプールにも注力していて、魅力的な人材は社内でデータベース化して定期的にコンタクトを取るようにしてきました。今はHRMOS採用のタレントプール機能を活用しています。そこで、ログを見やすく、また、現在の求人にタレントプールからリコメンドアラートなどができるとよいですね。した要望はきりがありませんが、HRMOS採用には、次のアクションのきっかけを提供してもらいたい。そのくらいの高いレベルを期待しています。当社は2018年末で統合は完了して、ワンチームになってきているところです。ここからは、世の中にある食卓や畑に関わる社会課題解決への取り組みを、私たちの強みを生かしていよいよ加速させていくフェーズにあります。事業や会社の未来を創るのは「人」だという考えに基づき、かつてないほど全社での採用活動に力を入れていくところです。若手にも非常にチャンスがある環境です。Fund(フードテックファンド)」をリードしているのも新卒1年目の社員であり、10億円規模のファンドを手掛けています。子会社の「株式会社とくし丸」では「買い物難民」向けのサービス事業を行っていますが、その担当も20代の若手社員です。した、社会貢献意欲の高い若者にとって、「ビジネスで社会課題を解くならオイシックス・ラ・大地」と選んでもらえるような事業をさらに創り、訴求していきたいです。社内の誰もが説明不要で操作できるので、候補者に関する会話が自然と増えたSCSKサービスウェア株式会社ユーザビリティを追求するHRMOS採用を活用し、リードタイムが半分に!リファラル採用と直接応募により採用単価を抑え、「攻め」の採用にシフトチェンジエイベックス株式会社オペレーション業務の大幅な削減により、第二新卒採用の本格的なスタートが可能に。採用情報を一元化し、現場も巻き込んだ採用活動を推進。人事3名体制で候補者情報の共有がスムーズに。株式会社OKAN未経験で人事へ異動し、中途採用と初の新卒採用を共に成功に導いた採用体制とは株式会社スノーピーク採用ページを充実させ、会社の魅力を伝えられるように。人事体制などの状況変化に対応。チーム一丸で採用に取り組めるように!リノベる株式会社レポート機能で選考状況をタイムリーに把握。現場担当と一緒に採用していく意識が醸成できた株式会社Asobica急成長スタートアップの採用を加速させる採用基盤を構築。STUDIO選考の正確な進捗を把握し、通過率などのデータからスケジュールを逆算。戦略的な採用活動が可能に株式会社マネーフォワードSlack連携機能で社内コミュニケーションがスムーズに。株式会社スクウェア・エニックス候補者の情報を一元管理し、業務の効率化とセキュリティ懸念払拭を同時に実現。採用チャネル・選考フェーズごとの数値分析が進み、採用戦略を立てやすく。地方拠点所属やリモートワーク等物理的に離れた採用メンバー間の情報共有もスムーズに株式会社ウィルゲート採用の進捗がリアルタイムで把握できるようになり、次に何を改善すべきかが明確に。International選考通過率やリードタイムを簡単にデータ化でき、選考プロセスの課題が明確に。現場の採用への意識も高まった株式会社エルテス新卒、中途採用を一人で担当。ラベル機能を駆使して業務効率化を進め、データに基づき適切な採用チャネルの選定を考える株式会社デザインフィル属人化していた採用情報の可視化へ。株式会社キュービック採用にもマーケティングの観点を!HRMOS採用で採用課題を可視化して新たな一手を考える基盤にコネヒト株式会社データ分析による課題抽出で、ダイレクトリクルーティング比率が全体の7割に。選考途中の離脱数は3分の1に、内定承諾率は約2倍に向上!株式会社wevnal候補者情報の一元管理によりオペレーション業務を大幅削減!人材紹介会社との連携強化、面接の質向上に向けたアクションもとれるように株式会社medibaHRMOS採用に蓄積したデータを深掘りして分析。senior新会社設立後間もなくの導入。「採用マーケティング」を実現するためにHRMOS採用を導入!採用におけるパイプライン管理とデータ分析が可能に株式会社JMDC自社の採用ページの充実で、直接応募が20倍以上、そこから採用決定へ。人事主導で採用広報に取り組む体制を築いた株式会社駅探アウトソーシングしていた採用業務を、すべて内製へ。株式会社アイワット人材紹介会社の取引数を10社から50社へ。共有がスムーズになり、選考に関わる現場の面接官の役割が明確に。採用スピードが格段にアップし、選考中の離脱がほぼゼロへ。株式会社TMJ紙での管理をやめ、オペレーション業務を大幅削減。採用プロセスの進捗や課題をデータで可視化。現場からの理解も深まり、採用活動に協力的に株式会社ワンキャリア採用活動本格化を見越し、採用課題が顕在化する前に採用管理ツールを導入。リレーションも深まり、紹介数の増加につながった株式会社FLIGHTS月間400名の応募に、2名で対応。株式会社enish候補者情報を一元管理できるようになり、社内の情報共有がスムーズに。採用状況の可視化もでき、経営陣の納得度も高いスマートキャンプ株式会社データ分析機能を活用し、職種ごとの通過率を把握。TRUTHデータにもとづいた採用のPDCAサイクルが全社に定着。株式会社マクアケ人材紹介会社への求人票の共有が簡単になり、紹介数が2倍に。かかるオペレーションを80%削減。エンジニア採用チームが発足。採用課題の分析から対策まで行えるようになり、ばらつきがあった全国10部門以上の採用を担当者1人で一括管理!株式会社ベガコーポレーション選考スピードが大幅にアップし、採用者数は約2倍に。株式会社ウィルグループ事業部間で採用状況の「見える化」を図り、採用効率を大幅に改善。タレントプール活用も本格的に進めていく株式会社インターコム人材紹介会社との連携がスムーズになり紹介数も増加。業務効率が上がり、人材紹介会社や候補者へのレスポンスがスピーディーに。社員紹介を推進し、採用難度の高いポジションを充足。新卒も中途もHRMOS採用で一元管理。/新卒採用をご検討中の企業様向け法人・審査制M&AマッチングサイトM&Aサクシード。