そこ、バカにされるようなことあったら辛いよね。この2人を交えて話し合いをするのを止めることにしました。「弱さに寄り添う」ことの大切さご紹介した事例はどれも、「弱さに寄り添うことの大切さ」に気付かせてもらった出来事でした。人って、まずは自分の強さを他者に伝えようとしたり、振る舞おうとしたりするもので、それが「その人の姿」と思い込んでしまうもの。そのアピールが自分の価値観とズレがあると違和感覚えて、結果、何となく訝しく思ってしまいがちです。強さってある意味仮面みたいなところがあって、弱さの方が、むしろ本来の姿なのかもしれない。それを知ることで、部下さんへの理解を深めることができる。最後にひとこと職場だけでなく、様々なシーンでのコミュニケーションにおいて。著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。4つの理由とともに解説します一部上場企業にて女性管理職18年の私が、あなたの悩み解決をお手伝いします。女性管理職で活躍されている方、これから目指したいと思っている方、女性管理職とともにお仕事をされている男性の方、企業の育成担当者の方、どうぞお気軽にお問い合わせください。ランキングに参加中!にほんブログ村のランキングに参加中です。下のバーナーをポチッと押して、応援いただけると嬉しいです。にほんブログ村ご提案・ご依頼を受付していますこの記事について、または「ねーさんらいふ」運営者へのご提案・ご依頼を受付しています。お問い合わせはこちら広告-シェア-ツイート-ブックマーク-LINEこの記事を書いた人いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)ワーキングマザー30年、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で18年管理職。女性管理職の悩みとメリット0123好評発売中!女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。ねーさんらいふ女性管理職のためのサイトお問合せつぶやきを受け取る。