産前産後休業とはこの記事の監修者ファイナンシャルプランナー大野高志1級ファイナンシャルプランニング技能士、CFP®(日本FP協会認定)。ライフプランの個別相談を行うとともにセミナー講師として活動しています。産前休業とは産前休業とは、労働基準法で決められた出産予定日を含む出産前42日間(6週間)の休みのことです。この42日間(双子以上の場合は98日間=14週間)の休業は、本人の意思に任されていますので、勤務先と本人の状況によっては、出産まで働くことも可能です。働いた場合には給料が支払われるため、出産手当金の支給対象にはなりません。産後休業とは産後休業とは出産日の翌日から56日間(8週間)の休みのことです。最初の42日間(6週間)は法律で働くことが禁じられています。後半の14日間(2週間)については、本人の希望と医師の許可がある場合に限り働くことができます。”と呼ばれることもありますが、法律上の正式名称は“産前産後休業”です。別々の制度ではありません。“産前産後休業”と“育児休業”とは別の制度です。※本記事の内容は、2022年6月の更新時点での情報です。クリップ現在ログインしていません。Inc.同月齢の赤ちゃんってどんな感じ?みんなの成長アルバムで早速見る。