就業規則の重要性|就業規則の重要性について説明しています。就業規則は、職場のルールブック!就業規則は、労働基準法で規定されたことは最低限定める必要があります。その一方で、就業規則に経営者さまの理念や方針を反映させることも可能です。組織として円滑に機能するために、お互いの権利をルールブックに反映することにより、従業員のモチベーション向上に役立てることができます。就業規則は、トラブルを未然に防止する!労働トラブル(あっせん、調停、訴訟など)が発生した場合、まず、最初にチェックされるのが、就業規則です。就業規則に必要な条項が漏れていたり、逆に不要な条項が規定されているがゆえに経営者にとって不利になることも多々あるので、しっかりと就業規則を定期的に見直すことが重要です。就業規則に定める規定が、経営者さまが行った措置が妥当であるとの根拠となるので、就業規則は非常に重要です。就業規則は、従業員との信頼関係を構築する!就業規則は、経営者と従業員の約束事です。定めた約束事を明確にし、お互いが遵守することにより信頼関係が構築されます。就業規則を従業員にオープンにすることにより、労使間の信頼性向上につながります。就業規則は、職場環境を改善できるツールとなる!従業員との信頼関係を構築できれば、職場の雰囲気を改善することができます。就業規則は、経営力向上に役立つ!経営者、従業員お互いの思いをこめた就業規則は、トラブル防止に役立ちます。経営者と従業員の信頼関係に基づいて作成された就業規則は、従業員のモチベーションを向上させ、経営力を向上させることができます。