電子書籍Kindle版シェアするツイート0リストラという言葉は、本来はリストラクチャリング=再構築であるが、日本でいうところのリストラは、あるときから「首切り・社員調整」を意味する言葉になった。そのリストラであるが、現在ではバブル崩壊後の1990年代にあちこちの企業で行われた賃金を浮かせるための早期退職募集とは異なり、景気の動向に関係なくなされているという。これは前述したところの本来の意味である組織の再構築を狙った「構造改革型のリストラ」であり、企業の業績とはまったく関係なく、常態化しているのだ。リストラが行われるのか。それは現在のビジネスシーンがまさに大きな転換ポイントに差し掛かっているからに他ならない。具体的には、ますます進む経済のグローバル化による無数のライバル企業の出現や、少子高齢化によるマーケットの縮小など、企業にとってこれまで当たり前だったある程度計算の立つビジネスモデルが、足元から崩れ去ってきているのである。要はこれまでのやり方では、いつまでも利益を確保し続ける見通しが立ちづらくなってきているのだ。なると、未来に向けてより効率的な組織を構築していく必要性が出てくる。環境に相応しなければ、組織は滅びてしまうのだ。そのために、自ら構造改革を、というわけである。安いと不満があっても、会社に所属していなければ給料は貰えない以上踏まえると、すべての給与所得者がまず持つべき感覚は、自分がいつリストラされてもおかしくないのだという事を認識しておくべきことであるだろう。給与所得者は、雇ってくれる会社があってこそサラリーを貰って暮らせる存在である。それゆえ、会社からリストラされてしまったら元も子もなくなってしまう。人事評価を踏まえてリストラを避けるというのは、まさにわが身と家族を守ることを意味するのだ。本書は、自らがリストラ要員にカウントされることを避けるための方法を説明した、実に有益な本である。人事評価の評価基準項目とは著者は、会社がリストラ対象となる人を選別するために、表の人事評価とは別に、裏のルールが存在することを指摘している。これについては第1章で触れられているのだが、これを読むと「人事評価の裏ルール」ともいえるものの存在が見え隠れしてくるのである。人事部長100人が真っ先にリストラしたい社員の特徴を挙げているのだが、こういう観点から社員を見ているのかと、思わずうなってしまうこと請けあいである。自分がリストラ対象とならない為にはどうしたら良いのだろうか?本書は、「世代別のリストラ基準」、「性格で切られる社員の基準」、「職種別のリストラ基準」といったように、リストラ要員となる社員の特徴を簡潔にまとめている。これを見て、自分に当てはまるところがないかをチェックしてみることをおすすめする。当てはまる部分があれば、改善していくのが望ましい。本書には、リストラされないための秘訣も書かれていて、こちらを読むと大いに参考になる。社会人の遅刻は評価を落とし、連絡の有無や頻度に関わらずクビの理由となってしまうせっかくなので、その中から一つ具体例を紹介してみたい。著者は、「絶対に遅刻してはいけない」ということを強調している。会社はリストラをする際に遅刻や欠勤などの勤怠記録を理由として、退職を迫るというのだ。勤怠記録は“客観性を装う”のに一役買い、社員を辞めさせるための有効なツールとなるのである。仮に、リストラされた社員から不当解雇だと訴えられた場合、企業はこの勤怠記録を証拠として持ち出して裁判に臨むのだという。解雇に関する裁判では「解雇に相当する客観的かつ合理的な理由が存在するか」という点が最大の争点となるが、もし仮に解雇された者に遅刻が多いようであれば、それが会社側の主張の根拠となってしまうのはいうまでもない。なると本当に不当解雇だとしても、厄介な事態を招くわけである。本書には、このほかにもリストラされないための方策が多く盛り込まれていて、大変実用的なものになっている。万が一に備えて、ぜひ一読をおすすめする。Oasisおすすめレビュー。日本人はルールが好きである。くだらない法律や規制、手続きが多すぎる。地元の役所や銀行にいけば、よくそれを知ることができる。柳沢吉保という名前を聞いて、皆さんはどういうイメージを思い浮かべるだろうか。おおむね良いイメージでは無いだろう。大人は、稼がなくてはいけない立場にある。それが、冷徹な事実である。一生を丸裸にされる「情報経済」が始まった』城田真琴/著まず本書にある、かなりインパクトのあるエピソードを紹介してみよう。「悪夢障害」というタイトルだが、「悪夢」はもちろん、「夢」や「睡眠」についてのあれこれを知るには打ってつけの本である。表...記事を読む読書のすすめ。『なぜランチタイムに本を読む人は、成功するのか。著者は、この世界には本を読む人と読まない人の二種類がいて、それぞれにまったく異なる世界に住んでいると冒頭で述べる。人口という視点で人類の歴史を概観した本である。20万年前の人類誕生から、2015年現在、72億人に激増するまでの歴史を振り返る。勤勉、努力、情熱...。自分の経験をもとにして、コンサルタントとして独立しよう、と謳った本である。本書は、Q&A方式でまとめられており、よく整理されていて、読みやすくまとまっている。