労務管理にまつわる役立つ情報を配信中。職員がコロナに感染をしたため、労働時間が120時間を満たしません・・・本人に休んだ分を【有休】としてもらうしか方法はないのでしょうか。卒園式に向けて各職員が一生懸命、準備を進めております。保護者が参加する行事について、新型コロナウイルス感染症対策として、どのような配慮が必要でしょうか。当法人の保育園は、子育て中の職員が多く、調理スタッフも同様です。調理スタッフが自身の子どもの登園自粛の影響で、保育園に出勤できなくなった場合には、給食を実施する代わりにお弁当の持参をお願いして良いでしょうか。行政(保健所)の判定で濃厚接触者として保育園を休んでいた職員がいます。有給休暇の残日数がなかったので欠勤で計算し、給与を支給しました。申請したいので、この書類に会社の署名をして欲しい、と申し出がありました。最近、数十年に一度といった災害が頻発しています。当園の地域でそのような災害が発生した場合、休園にしたいと考えていますが、基準はありますか??企業主導型保育2021.08.19保育労務に関する質問を募集しています。質問を投稿する会員相談ひろばでは、会員の皆様から実際にいただいた疑問やご相談、お悩みをリアルタイムに回答しております。会員サイト内限定での回答となりますので、お気軽にお問い合わせください。ログイン労務管理にまつわる役立つ情報を配信中。