ライフビジョンコンサルタンツ1日8時間、1週40時間を超えると時間外労働になってしまう。この日だけ、この週だけ繁忙期だから、時間外労働をしてほしい、といったことはありませんか?そのときに変形労働時間制を採用するとよい場合があります。そこで、本日は、変形労働時間制についてお話していきます。変形労働時間制には、4種類あります。特定週・特定日において、法定労働時間を超えて労働させることができる制度だからです。私生活と仕事のバランスを取りながら、効率的に働くことができる制度だからです。効率的に労働時間を配分して、年間の労働時間の短縮を図る制度だからです。労働時間の効率的な分配を可能とし、全体としての労働時間の短縮を図る制度だからです。いかがでしたでしょうか。変形労働時間制は、繁閑差のある業務を扱う会社が、柔軟に労働時間を配分することができる制度です。総労働時間を短縮することができるので、残業代の削減につながります。専門家の知識が必要になってくる場合もあります。ついて詳しくお話していきます。