応援したいセレクトshopお問い合わせデジタル化を進めるお客さまに、わかりやすく無駄のないデジタル投資をお手伝いします。「強い組織を作る秘けつ」と言うテーマで、ローソン社長の玉塚さんと日本ラグビーのエディー・ジョーンズヘッドコーチが対談を行っていました。その対談の中で気になった点を挙げますと、エディー・ジョーンズさん「私が日本代表にまず伝えたことが、“日本人でも世界で成功できる”ということでした。そのためにはメンバーにビジョンを共有して団結することを進めた。エディー・ジョーンズさんは、自信を植え付ける狙いで朝5時からの早朝トレーニングを導入し、どの強豪よりも早い時間からトレーニングを始め、練習量で上回ることで自信を付けさせた。エディー・ジョーンズさん「私が一番苦労したのは、日本選手は練習熱心で規律正しい一方、“自主性”が欠けているため、すべての原動力をトップが与えなくてはならないことです。本当に強いチームは、トップからも現場からも原動力が生み出されます。選手がもう少し“自主的”になれば、日本は必ず強くなるんです。「選手の“自主性”を促すには、“ポジティブな環境”を作り出さないといけません。これはビジネスでも同じだと思います。」また、「ラグビーでは『コーチそれは違う、こうした方が良いのでは?』と言える選手が、とても重要です。トップと議論を戦わせる中で“創造性”という強みが生まれるからです。」つまり、強い組織をつくるには、トップが明確なビジョンを掲げ、社員に共有されていること。育てることが、強い組織を作ることになるんですね。当社も「自分たちの力で変える職場づくり」研修を強い組織づくりとして実施しています。Cookie(クッキー)を利用しています。ホームページのユーザー体験や質を向上することに役立ちます。ポリシーに同意したことになります。