就業規則とは事業所にとって最も大切なルールブックのことです。常時10人以上の従業員を雇っている事業所では就業規則を作ることが義務であり、10人以上には正社員、パート、アルバイトなどすべての雇用形態を含みます。10人未満の事業所は作る義務はありませんが、小さな事業所ほどたった1人の従業員とのトラブルが大打撃となります。そこで、貴社に合った独自の就業規則を作ることで事業所内の秩序や争いを未然に防ぐことができるので、1人でも従業員を雇っている事業所には就業規則を作ることをおすすめします。これらのことに心当たりはありませんか?市販やネットのひな型の就業規則を流用している同業者の就業規則を流用している数年前に作ったきりでそのままだ従業員が就業規則を知らない、理解していない就業規則作成の流れご依頼から完成までの流れを簡単にご説明します。ご依頼ご依頼を受けてから、独自の質問シートに沿っていくつかご質問させていただきます。調査・分析その質問シートと、既存の就業規則がある場合はそれも確認しながら問題点を洗い出し、分析します。分析の結果、貴社に合った独自の就業規則の試案を作成し、お渡しします。試案をもう一度チェックして、必要なときは修正し、就業規則を完成してから従業員代表の意見書を添付し、労働基準監督署に届けます。お問合せはこちらお電話でのお問合せはこちら026-273-5346受付時間:9:00〜18:00(土曜、日曜、祝日を除く)メールでのお問合せはこちらお問合せはこちらお問合せはお気軽に026-273-5346メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。してSRPII認証を取得しています。お気軽にご相談ください。ログイン(あきばれホームページ)。