期間工として働き始めたものの、3カ月以内に辞めてしまう方は多いです。「短期間で辞めるデメリットは何か」この2つについて紹介します。期間工は契約期間内でも問題なく辞められます期間工の多くは、初回契約から3カ月で契約更新があります。その前には辞める場合、前もって(民法上は2週間前に)退職の申し出をする必要があります。連続欠勤からの退職でも2週間前要件は充足します。「退職することにしました。明日から職場へ行きません。」といえば2週間後には辞められるわけです。就業規則よりも民法の規定が優先します就業規則に「1ヶ月前に退職の申し出をすること」と書いてあっても2週間前に申し出ればOKです。「契約内容が○月○日までだから辞められない」「上司に辞めたいと相談したけれど許してくれない」とはなりません。簡単に辞めるのは社会人として決して良くはありませんが、契約期間内であっても辞められます。やむを得ない事由があれば直ちに辞められる民法第628条では「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。」と定められています。「怪我や病気で働けない」など、どうしようもない理由があればすぐに辞められます。期間工を短期間で辞める理由はどんなのが多い?期間工を短期間で辞めてしまう方の例を紹介します。家庭の事情(親が倒れてしまった)仕事内容がシンドイ怪我をしてしまった(バネ指やギックリ腰など)人間関係の悪さに耐えられない(同僚にとんでもない人がいる)期間工を短期間で辞めるデメリットは?期間工を短期間で辞めるデメリットといえば次の2つくらいです。満了金を受け取れない同じメーカー企業で働けない可能性がある期間工の収入の高さは満了金の有無です。短期間で辞めれば賃金は決して高くありません。それでも問題ないと判断したなら辞めてしまっていいと思います。【推奨】「もうダメだ」と思った時は辞めた方がいい期間工の仕事は向き不向きがありますし、配属された職場にも合う合わないがあるでしょう。我慢に我慢を重ねて体を壊してしまったら元も子もありません。今の工場を辞めた後に、別のメーカーの期間工を始めることだってできます。これ以上この職場で働き続けると死んでしまう。」と思った時は、すぐに辞めることをお勧めします。全体の2~4割くらいは3カ月以内に辞めています工場によって短期退職率は異なりますが、期間工として採用されたかたの2割から4割くらいは3カ月以内に辞めてます。きつい場所に配属されて、変えてもらいと思いながら、言いづらくて辞めてしまうことも多いです。企業側も「期間工になった人達全員が契約満了まで働く」とは思っていません。「採用されてからすぐに辞めても大丈夫なんだ」くらいの気持ちで応募してよいでしょう。期間工するなら派遣会社(人材紹介会社)経由がおすすめです期間工は基本給与だけでなく入社祝い金や満了慰労金などの各種手当で手残りが変わってきます。最終的に手元に残せる金額が高くなりやすい人材会社経由で応募するのをお勧めします。期間工.jp(株式会社アウトソーシング)期間工.jp(株式会社アウトソーシング)は丸の内に本社を構える期間工強い人材紹介会社です。全国に採用拠点を配置しており、専任スタッフによる支援が受けられます。横浜市に本社を構える東証一部上場の人材派遣会社です。GJマークを取得しているので、人材会社として一定水準が担保されています。大手メーカーでは正社員登用制度を用意しており、トヨタのように「○○年度の正社員登用は○○人でした」と公表しているところもあります。期間工に応募するときの履歴書の書き方や志望動機のポイントについて紹介します。期間工を満了したら失業保険給付手続きのためにハローワークへ期間工も満了退職すると失業保険を受け取れます。ハローワークで失業保険給付手続きを行い、受給するまでの流れを紹介します。期間工を募集している自動車メーカーは寮があります。圧倒的にワンルームタイプの個室部屋が多く、期間工の住居環境は改善され続けています。まとめホンダの期間工はどう?給与・工場・寮の情報まとめスズキ期間工の給料・満了金や職場環境まとめ。