2019年11月5日バックオフィスで、専門的知識も要り、なおかつ経理がいなければ会社は成り立たちません。経理部はコストセンターなので、収益を一切生み出しません。経費垂れ流しの赤字部署です。それ以上に営業がいなければ会社は成り立ちません。企業は売り上げが立ってナンボなのです。営業の人達から「アイツラは俺たちが稼いできたお金で食っている」と思われてしまっても仕方がないポジションにいます。優秀な経理担当者を採用して、業務の効率化を図りたいと思っているのが経営者の本音ではないでしょうか?経理ペンギンこの記事ではデキる経理マンはどうやって採用するか、を考えます。これらの知識が要ります。いわゆる学校の勉強が好きでコツコツと学習できる人。資金繰りは、その会社で地位と経験がある人。経理業務ができる人は、会社の人モノ金の流れを把握してる人です。いわゆるその会社の「商流」を理解していること。ファイナンスは営業提案センスがある人、に適正があると言われています。経理を長くやってる人は毎年決算のたびに経験値が上がり賢くなっていきます。ほとんどがまわってきたものを処理してるだけです。要は、経理一筋って人は危ういということです。システムや営業などの経理以外の業務経験が過去にある人の方がよいと思います。税務や会計知識は、面接や試験である程度見て取れます。資格や知識はある程度測れますが、コミュニケーション力、現場とやりとりできる力はなかなか測ることは出来ません。広告を打ったり、人材紹介会社を使ったりしても、市場で採用するのは、なかなか厳しいのです。採用コスト、採用リスクそれなりに経験値が高い人材を見つけるための採用にかかる費用も、それ相当に掛かります。広告費、たとえば人材紹介を使うのであれば、それなりのコストが掛かります。あとは、もちろん給料もその経験に見合ったものになってきます。場合によっては役職を付けなければいけなかったりもして、さらにその費用もかさむかもしれません。それらのハードルをクリアして、やっとの思いで採用しても、何かの都合で退職してしまったら、また一から採用するために探さないといけません。同じだけのコストが掛かってきます。属人的な業務ポジションであるので、なかなか穴埋めがすぐにデキるというものでもありません。年次業務は年一回ですし、週次、月次は慣れてしまえばルーチン作業。それほど難しいことではありません。高次な分析業務だとか、年次業務などは、一年のうち一時的に必要なのみ、です。経験豊かな経理マンを採用してしまうと、雇用し続ける必要があります。一年に一時期活躍してもらうだけのために、継続的に雇用し続けるのはあまりにも費用対効果が合いません。デキる経理マンが、せっかく入ってきても、ルーチン業務しかないのであれば、さらにスキルアップすることは望むことはできません。企業における財務戦略の立案、執行をおこなう責任者です。企業を経営するうえで、財務戦略は欠かせません。優秀なCFO経験者をパートタイムで週1日~5日派遣して経営者の悩みを解決するというのがCFO派遣です。経営者の悩みは尽きないのですが、社長の片腕として優秀なCFOを採用することで劇的に企業業務効率は向上します。普段のルーチン業務はアウトソーシングをします。必要な経営者の片腕になるデキる経理マンは、短期間のみ来てもらう、CFO派遣で対応すれば、コストも抑えることができます。経理ペンギン経理の効率化についてご質問を受け付けております。ご質問がございましたら、下記フォームからお問い合わせください。スマート経理お問い合わせフォームTwitterSharePocketHatenaLINEコピーする人気記事1経理を効率化するための6つのポイント・メリット・非効率になる理由を具体的に解説!毎月の試算表作成を早期化し、経営判断のスピードをあげたいとお考えではないでしょうか。試算表の早期化は経理を仕組化し効率をあげることで実現します。...2経理担当者が突然退職する前におさえておくべきポイント企業の経理担当者。会社にとって経理は重要なポジションであり、辞められると困る場合もめずらしくありません。そもそもその退職時期など、誰にもわかりません。事務職たるもの、Excel、Wordは必須。社会保険や雇用保険などの面倒な行政手続きの手間削減が期待できるGビズID。このGビズIDを利用するには事前にアカウント作成などの準備が必要です。「freeeを使える経理代行」を探されている方が増えています。ひとことでfreeeを使えると言ってもただfreeeを使うだけの経理代行と、freeeを使いこなす経理代行会社があります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。採用するとき見られるのはココ!経理業務のクラウド化やRPAの導入が進んできています。あなたも職場でこんな会話を聞いたことがあるやもしれません。バックオフィスでも代表格の経理担当者たち。有期雇用契約期間の違いこんな質問をいただきました。『長年勤めたベテランの社員が70歳になり退職します。そこで新たに1人採用することにしました。AFFINGER5.。