お問い合わせインフォダイブ芸能、スポーツを中心に、注目のニュースを深く掘り下げてお届けします。Tweetかつて、会社員は就業規則で副業・兼業を禁止され、公務員も法律で当然に副業・兼業を禁止されていました。安倍内閣の「働き方改革」によって、会社員や公務員の副業・兼業が解禁され、2018年は「副業解禁元年」を迎えています。今後は、ダブルワークで働く人が多くなりそうです。ダブルワークの残業代・割増賃金は誰が払うの?現状は約7割の会社が副業禁止ダブルワークの残業代・割増賃金は誰が払うの?事業場を異にする場合(労働基準法38条1項)労働時間は、事業場を異にする場合においても通算する。1日8時間をオーバーするので、後で働くBショップは、36協定の締結・届出と1時間分の残業代が必要となります。これが会社員であれば、本業の会社で法定労働時間の8時間をフルに働いているでしょうから、その後のアルバイトは、最初から残業代が発生するのです。会社員が、アルバイトしてから本業の会社で働いた場合、後で働く本業の会社が、法定労働時間を超えた分の残業代を払わなければなりません。この仕事掛け持ちで生じる残業代について、会社が知っていて無視するケースや会社側が知らないケースがありますが、労働者が面接時に告げないことにより支払われないというケースもあるので、隠さずに告げてください。確かに、後に働く会社にとっては、「それなら残業代が必要ない労働者を雇った方が良い」となり、採用されにくくなりますが、これは仕方ありません。日本政府によって副業・兼業が認められたわけですが、副業解禁元年となる2018年末においては、約7割の会社が副業を禁止しているのが現状です。リスク増大・労働時間の管理が困難」などの理由で、以前のまま、就業規則によって副業を禁止しています。就業規則で副業を禁止している会社の場合、バレて問題になることがあるので、今の段階では控えておいた方が良いでしょう。それでも、日本政府が副業・兼業を認めている以上、今後は、確実に副業可の会社が増えるはずです。よっては、採用試験時に、退職証明書を求めることがあります。交通費は、非課税になる場合と課税対象になる場合があります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。激レアさんを連れてきた。