譲受企業様は中間金がかかります)無料相談をお受けしておりますので、M&Aをご検討の際はどうぞお気軽にお問い合わせください。電話で無料相談0120-401-970WEBで無料相談M&Aのプロに相談する保険代理店とは保険代理店とは、保険契約を仲介する業務をしている会社をさします。保険会社と業務委託契約を結んで、内閣総理大臣の登録を受けて会社を運営しています。保険に加入したい人と保険会社を結ぶ役割があり、保険会社に代わって保険契約や給付金の手続きなどをしています。生命保険の場合は、保険会社に所属する外交員が保険契約を結んだり、各種手続きをしたりしています。加入手続きなどをする場合が多くあります。保険代理店は、保険の紹介や契約内容の説明などもします。顧客が契約を決めた時には、速やかに契約手続きを代行して業務委託契約を結んでいる保険会社から手数料をもらって売上としています。保険代理店は、専業もしくは副業で運営されています。保険料の集金などを主な事業としています。副業の場合は、本業をしながら保険の契約などの手続きをしている代理店をさします。自動車整備工業が自動車保険の契約もしている場合や、旅行代理店が旅行保険の契約を取り扱っている場合も副業となります。保険代理店に限らず、全国の中小企業は、事業承継の問題を抱えている状態だといえます。中規模の会社のうち、およそ80%の会社が事業を承継したいとしており、小規模の会社では、事業承継を望む会社はおよそ60%弱となっています。事業承継を望む一方で、業界の先行きの不安を理由に、「自分の代で廃業しよう」と考えている中小企業も多くあります。廃業を検討している会社は、「子供に継ぐ意思がない」「適当な後継者がいない」という事情があり、後継者不在の問題が、事業承継を進められない理由としている場合もあります。以前であれば、親が会社を経営していれば、それを引き継ごうとする子供が多くいましたが、現在では、ライフスタイルの多様化や職業の選択の自由などによって、子供が必ずしも親が経営している会社を引き継ぐとは限らないのです。保険代理店の場合も、後継者がいないことや現経営者の高齢化が事業承継の課題といえそうです。資格を取得しなければなりません。その資格を取得していないと生命保険の販売ができませんし、損害保険の場合も同様ですので、後継者は資格を取得する必要があります。従業員のほとんどが募集人の資格を取得しているので、経営者には必要ないと考えられますが、仕事をしていくうえでは必須になります。このようなことをふまえても、適当な後継者がいないと感じる保険代理店が多くあるようです。現経営者についても高齢化が進んでおり、60歳を超えても現役で仕事をしていることも珍しくありません。事業承継は、経営者の交代をすれば完了というわけではありません。保険代理店の会社を引き継ぐには、株式の移譲や財務、税務に関すること、従業員の雇用や保険販売のノウハウなど、さまざまなものを承継することになります。事業承継を実行するタイミングは、会社の転換期と考えることもでき、事業承継をするタイミングで事業内容を見直したり、内部統制を図ったりするケースもあるのです。そのため、「経営上の問題」として捉える会社も多く、誰に、どのように事業承継するのかという点においては重要なポイントとなります。1情報漏洩に注意する事業承継は、会社にとっても大きな転換期となる可能性があります。引継ぎ(M&A)の方法がありますが、どの方法で事業承継をするのか、というのは経営者にとっても悩み事の一つとなるでしょう。子供が後継者になることを望んでいる場合は、親族内承継の方法で比較的スムーズに実行できますが、会社の役員や従業員を後継者とする親族外承継の場合は、ほかの従業員から不満が出る場合もあります。注意が必要なのは、社外への引継ぎとしてM&Aを実行する場合です。M&Aに伴って、会社を売却することになりますが、このことは従業員にとっても不安を抱える要因となります。M&Aと聞くと、あまり良くないイメージがあり、会社を売却することで従業員のリストラや内部統制の変更などが実施される可能性について不安を抱くことになります。そのため、M&Aを実施する時は、内容が確定してから従業員や取引先などに公表するようにしましょう。親族内承継で、子供が後継者となった場合は、従業員や取引先なども心情的に受け入れられやすいので、大きな問題となることは少ないでしょう。役員や従業員が後継者となった場合は、従業員の一部から不満が出る可能性もあります。それに対して、どのように対処すべきか考えておく必要があります。いずれかの方法で事業承継をする時は、事業承継計画の策定が終わってから、従業員や取引先に通達するなど、情報が漏れないように注意しなければなりません。事業承継するうえでは、おおむね10年の期間をかけて実行するのが一般的とされています。保険代理店の事業承継の場合は、後継者をどのように教育していくかしっかりと計画を立てる必要があります。自社で教育をする場合は、生命保険募集人と損害保険募集人の資格取得を目指さなければなりません。資格を取得した後は、どのように営業活動をするのか、保険のそれぞれの手続きはどのようにしていくか、など実務的な経験を積む必要があります。自社以外で教育をする方法もあり、例えば、実際に保険会社などに就職して、保険商品の販売や各種手続きなどの経験を積んでから、自社に入社する方法があります。社外での経験は、自社に入社した後にも役立つことが多く、保険の知識を深めることもできます。いずれの場合でも、販売が難しいとされる保険商品の販売のノウハウや話法などを学び、経営者の資質を高めるように後継者教育をしていくことが重要となります。事業承継について、ひとりで悩みを抱えている経営者が多くみられます。どのように事業承継をしていくのか、誰に事業承継するのか、などの多くの悩みを抱えながらも、誰にも相談できずにいる経営者が多いのが現実です。事業承継は、プライベートな部分にも及ぶ内容でもあるので、家族間で話し合うなどの方法をとっている経営者もいますが、具体的な案を見つけられずに悩み続けるケースもあるでしょう。1まずは事前相談に行く事業承継については、M&A仲介会社のアドバイスやサポートを受けるとスムーズに解決していく場合があります。M&A仲介会社は、M&Aだけをサポートしているのではなく、事業承継についてもアドバイスやサポートを実施しているところがあります。M&A仲介会社には、弁護士や会計士、税理士などの士業の資格を補修したスタッフが在籍している場合もあり、事業承継についても相談に応じてくれます。どのような内容でもいいので、不安に思っていることや悩んでいることを事前相談してみると良いでしょう。事前相談を無料で実施しているM&A仲介会社が多く、どのような内容でも相談に応じてくれます。このように、M&A仲介会社は経営コンサルタントの一面も持っているので、M&Aの実施だけでなく事業承継の相談もできます。2大手と地域密着型M&A仲介会社は、東証一部上場を果たしているような大手と地元に密着した形で運営をしている仲介会社があります。どちらがおすすめということはありませんが、経営者自身が相談しやすい方を選ぶと良いでしょう。大手M&A仲介会社は、M&Aの成約実績が多く経験も豊富です。経験の中から、同じようなケースを選択してアドバイスやサポートをしてくれます。複数の営業所を構えているので、全国のM&A案件を保有しており、多くの案件からマッチングをするなど、いくつもの可能性を提案してくれます。事業承継についても、どの方法がより良いものになるか検証して提案してくれます。M&Aの実施がゴールになるわけではなく、親族内承継や親族外承継の可能性についても、しっかりと検討してくれます。地元の地域密着型のM&A仲介会社は、地元ということもあり地域性や親近感を持って接してくれるところが多くあります。M&Aありきのアドバイスやサポートだけでなく、M&A以外の方法での事業承継についても相談に応じてくれるので、一度最寄りのM&A仲介会社に事前相談に行ってみると良いでしょう。M&A仲介会社がどのようなものか知りたい時は、M&A仲介会社が開催しているセミナーに参加すると、M&A仲介会社やM&Aのことがよくわかります。事業承継について、ひとりで悩んでいるよりもM&A仲介会社を利用して解決していく方法もあります。M&A仲介会社をお探しでしたら、M&A総合研究所に一度お問い合わせください。M&A総合研究所には専門的な知識や経験が豊富なアドバイザーが在籍しており、培ったノウハウを活かしM&Aによる事業承継をフルサポートいたします。