Bモード(好きでやりたいから働く)とDモード(生活にために義務でイヤイヤ働く)を分けて考える・ポイントは、ライバルにとってはD仕事(いやいや)だけど、自分にとってはB仕事(好き)という分野を見つける・基本的に日本の会社員はDモードエリートどれも非常に納得です。30代の頃に一緒に仕事をしたアメリカ人や、フランス人、オーストラリア人、インド人の上司は異口同音に「収入のためだけに仕事をする人間(=Dモード)になってはいけない。チーム内にそういう人を作ってはいけない」と言われました。イヤイヤ働くモチベーションが低い人は、パフォーマンスにもそれが出てくるし、周囲にもネガティブな影響を与え、結果的にチーム全体の士気が下がるというものでした。これを防ぐには、個々人はキャリアの舵取りを自分でするのだという意識を持つことが必要ですし、組織はそれを支える仕組みを作ることが大切です。変わるのは簡単なことではないかもしれませんが、日本が活力をとり戻すためにも、超えて行かなくてはなりません。今年49歳になります。団塊ジュニアの我々はおそらく日本人最後の人口が膨れた世代となるのではないかと思います。私たちの子どもたちは今の社会システムだと人口は急速に減っているにも関わらず。人数だけは多い我々世代をいずれは「支え」なければならない。考えても無理筋なので我々は我々でせめて自分たちの尻拭いできる道を見つけなければいけないでしょう。50代でダメになっている場合ではなく少なくとも次の30〜40年の計を立てて実行あるのみです。私は40歳で会社をクビになり、起業しましたが立ち上げた非営利組織の方は田畑を生かした子育て支援が大きな柱の一つとなっています。立ち上げ当時は自分がまさに子育て現役だったので自分ごととして取り組んできましたが、50代は別の方向にシフトするべく代表を今年限りで降りて、大幅に組織の若返りを促そうと提案しています。50代は都市農地を生かすことで縮小社会に耐えうるしなやかでオープンな地域づくりと次世代への価値のある投資(お金以外の意味が大きいですが)ができる仕組みづくりに注力しようと思います。マズローの五段階欲求は、キャリアを重ねるごとに意識することが大事だと共感します。キャリアを重ねていくと欲求段階が上がっていきます。今の仕事に違和感を感じ始める場合、自身の欲求段階が気づかず上がっている時です。第一&第二欲求では外的欲求が強いが、第三欲求以降だと精神的や内的欲求が強くなっていき、もっと広い範囲で社会に貢献したいという欲求が高まり、今の仕事がその欲求に満たされているのか?という問いになります。40-50代に大事なことは、走り続けたキャリアを振り返り、「これからどうありたいか?=being」を自問していくと、「何をしたいか?=doing」が見えてきますね。内省の時間が求められる時期です。幸せを感じ、自己実現のために。働かされることに慣れていないか?仕方ないから働いていないか?自分に問いかけてみる。そんな状況が何十年も続いている人はどんどんダメになっちゃいますよ。気がついたときにはキャッチアップすることがかなり困難になっている。企業に依存したままリスキリング研修も大して効果がない。会社勤めはこういうもんだって、ボーッと何十年も過ごさないようにしましょうね。フリーランスの自分を想像してみるのもいい。会社が総合リゾートと化している、という指摘。確かに、大企業にはそういう面がありますね。自分のスキルを伸ばして、活かしたいという人は少ない。専門職ではなく、総合職を求めているがゆえの弊害。定年後にフリーランスで生きるためには、専門的な知識や経験が必要です。Bモードを発揮できるスキルを早い時期から身につけていけば、定年時には大きな武器になります。Dモードのまま、一生を終えるのはあまりにも悲しい。「会計の世界史」、面白かった本なのだが、その著者である田中氏の記事で、こんな悩みが背景にあったとは...役職定年についての言及と、Being・Doingについての言及が興味深い。どちらについても、世の中全体の当たり前とされていたことを、そう捉えなかった(捉えられなかった)、当時は非常識とされていたことを躊躇せずにやっていた人が、今は活躍している側面があると思う。80-90年代に、転職をして外資に行くとか、その頃にスタートアップに行くとか。逆に、今はリスキリングもフリーランス・副業も、当たり前になりつつある。記事にあるように、フリーランスとしてやりやすいのは初期投資が少ないサービス業で、参入障壁が低く、競争が激しい。そのなかで、激戦区ではない領域にちゃんと殴り込みをかけられる人がどれだけいるか。それをやるときに、Beingである人がどれだけいたり、それがレバレッジできるのがフリーランスという形態なのかは、個人的には疑問符。そこは、末尾のChatGPTへの言及にもつながると思う。自分が知っていることほど使うのが怖い(もちろんそのうえで使うべきところは使うべきなのだが)。いった領域・レベルのフリーランスは、食われる領域なのだと思う。金銭よりも「自分が必要とされていない」という自尊心の問題、塩野七生さんは失業について指摘されていました。フリーランスの是非はともかく、年をとっても仕事があるというのは幸せなことだし、そのための布石を打っておくことは大切と思います。日本の働く人が、フリーランスに眼中がないというのは、全くその通りですね。確かに安定しているとは言いがたいですから。10年フリーランスだった身からすると、雇われない自由や、多様なプロジェクトを掛け持ちできる飽きにくさ、嫌な仕事はお断りできることは魅力です。印税など成果連動型の場合、大きく当てると入りも大きいというロマンもあります。フリーもありだなという方は、まずは副業からはじめてみると良いのではないでしょうか。副業者を受け入れる側からしたら、副業者はフリーランスなんですね。ギャラ分はバッチリ確実な成果を期待されるので、その感覚に慣れれば、フリーランスも一つのキャリアの選択肢になるのではないでしょうか。ジャーナリスト⋮50代でダメになる会社が問題なのは、それを見た20~30代社員が見捨てるようにその会社を去ることです。目の死んだ上司や先輩を見て、「自分は、ああなりなくない」と。人が人を台無しにするならまだしも、会社の制度や風土という実態のない仕組みによって、人の人生を毀損するのは切ないです。人を生かす会社も世の中には多くありますが。ちなみに、コーン・フェリーの調査によれば、入社2年以内で退職しようと考えている20代比率がもっとも高い国はニッポンだそうです。終身雇用の限界とは、会社が従業員を見捨てる問題ではなく、従業員(それもキャリア意識が高い人)が会社を見捨てる問題だと思います。会社の場合、年齢を重ねるごとに自分でやらなくてよくなり、その結果、持ち運べるスキルがなくなり、最新のアプリやデバイスにも疎くなり、定年過ぎたら働けなくなってしまうのだと思います。定年過ぎても、ずっと仕事を続けている人は、最新のアプリも使いこなしています。新しいものに臆病にならず、面倒だと思わず、チャレンジしていこうと思っています。ログインしてすべてのコメントを見るこの連載についてザ・プロフェットまるで預言者(プロフェット)のように、新しい時代のうねりをいち早く紹介するNewsPicksのインタビュー集。本質を見抜く視点を毎週つむいでゆくことで、ちょっと先の未来を覗こう。4年、「信用」を失った男の自省録NewsPicks編集部174Picks若手への直言。限定メルマガPick・いいねGoogleでログインAppleでログインFacebookでログインTwitterでログインLinkedInでログインビジネスdアカウントでログインGoogleで新規登録Appleで新規登録Facebookで新規登録Twitterで新規登録LinkedInで新規登録ビジネスdアカウントをお持ちの方はこちらまたはパスワードをお忘れの方はこちらログイン新規登録アカウントをお持ちでない方は新規登録へすでにアカウントをお持ちの方はログインへ※利用開始をもって利用規約とプライバシーポリシーに同意したものとみなします。現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方はモバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください解約理由をお聞かせくださいCancelOK認証方法を選んでくださいご協力いただきありがとうございます。いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。実名であることを表明します実名認証を行う実名認証が完了しましたご協力いただきありがとうございました。コミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。利用をつづける実名認証をしてコメントを発信しよう現在あなたのコメント公開範囲はフォロワーのみに限定されています信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。実名認証を行うあとではじめてのコメントありがとうございます皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。引き続き、あなたの視点・感想・知識をお寄せいただけたら幸いです。コメントをより多くの人に届けるために実名認証をしてみませんか?皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。学割プランは毎年4月に更新の確認を行っております。学生情報を更新してください。次回更新時に自動解約となります。卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には1ヶ月無料期間をサービスいたします。学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。学割プランを更新する社会人になる場合いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。再通知する学割プラン申し込み案内メール学割プランはプレミアムサービスをお得にご利用いただけるプランです。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。報告するメール認証をしてくださいご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールからURLをクリックし本人確認をお願い致します。届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。再送設定する閉じるFacebookにシェアこの画面でコメントをコピーして、Facebookの投稿画面で貼り付けてください。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。