「でも言うしかないじゃん!」って時があるんですよね・・・。これはほんと、キツイ。評価されないですから。言えば、行動が伝われば部下に信頼される程度です。ほとんどは社長と戦ってるところなんて見せませんから、何の得にもなりません。自分で自分の行動に誇りを持って納得するのみです。好きじゃないとできないですよね。人事やってる人って、どこかで正義感あって情に厚くて心の奥に静かに燃えるものを持っている。いう人を見ると、「あ、人事じゃん」って思います。ポイントイエスマン人事はいい仕事できないはず!組織の中で葛藤を生んでこそ、よりよい選択肢を選べるようになる。それが人事の存在価値かなぁ。責任感で潰れる人にはできません責任はほんとに大きいんですよ。人の人生を左右する仕事ですからね。評価する基準を決める。適性や相性を導き出す。これ、自分がやられる方だったら嫌ですよね?相当しっかりしてて信頼できる人にしかやってほしくない。人事やってるとこういうのを背負わなきゃいけない。言っても全部責任負う義務もないんですけどね。しても気にしちゃいます。責任を感じないわけにはいかないのは確かです。人の人生を左右することを好き勝手何も考えずできないですから。責任って言うのはちゃんと行動に移すことだと思います。ポイント過去に起きてしまったことをいくら悔やんでも始まらない。いつまでもくよくよしていると、怖くて何もできなくなるんです。その反省を次のために活かして行動に移す。その時最善を選べなかったとしても、そうやって行動してくれる人事は信用されますね。人事とはさて、人事とはなんでしょうか。WA・KA・RA・NU!わかんないですね~!こんなに幅が広くて、色んな事に首を突っ込む仕事ですよ。自分でも、「一体なにやってんだ!?」って思う時があったもんです。やってて全然嫌じゃない。人事ってなんだろな~と自分なりに考えてみると、結構大きく言っちゃうんですが。僕が思うのはこうです。会社を変えることです。人事の力は、人が一番能力を発揮できるような環境を整えることです。人の悩みを聞くことじゃないんですよ。ポイント悩みなんかいくら聞いたところで、それだけで終わったらただの相談員です。人事の仕事はそれを解決すること。会社全体に問題が及ぶなら会社全体を変えることが人事の仕事です!DA・KA・RA!やりがいがあるんですよね~。結局人が喜んだり、力を発揮できるようになれば、それが人事の成果です。答えのない、終わりのないヒトのコト。人ってほんとに、同じ人が一人もいないじゃないですか。一人ひとりが奥に抱えているストーリーといったらそれはもう、個性しかないんですよね。