0LINEはじめに自分は新卒の採用面接の面接官として採用活動の手伝いをここ数年しています。その中でよく質問される「システムエンジニアやプログラマーの新卒1年目はどんな仕事をするの??」についてまとめてみました。新卒で入社した会社は研修でJavaとWebアプリの基礎を時間をかけてじっくり勉強させてもらいました。ちなみに、現在所属している会社では研修ほとんどなしでいきなり現場配属されてOJTという形で先輩社員についてもらっていきなり働きます。未経験でシステムエンジニアやプログラマーとして入社した方にとってはこの期間は貴重だと思います。研修が必要と感じている方は会社選びの際、研修の有無は確認しておいた方がいいと思います。状況は違っている気がしています。今は無料で学べるコンテンツが至る所に転がっていて、誰でも学習ができます。僕らが研修で学んでいた内容は大体抑えていることが多いように感じています。研修が必要なく、ある程度プログラミングができることが大前提で採用活動を進める会社も増えてくると思います。僕らの新卒時代よりも今の新卒の方のレベルの方がはるかに高いです。新卒が即戦力レベルで入社してくるので、のんびりしてる上の世代はすぐ抜かされちゃうな。と8〜9月:現場配属、先輩の手伝いで一部製造8月に現場に配属されました。自分は情報通信系の社内システム開発を客先常駐で行うチームに入り、お客さんの下請の下請で業務委託の1人として現場ではアサインされました。設計や開発をバリバリさせてもらいたかったのですが、、、まずは、先輩社員の試験の手伝いや画面のちょっとした文言修正などでした。面白くないし成長もしない期間でした。先輩がデキる人なら、ある程度仕事を任せてくれて、成果物をチェックしてくれたりもするのですがダメダメな先輩がOJTのメンターになるとこういうことになります。自分で学習するしかないです。興味があればスキルアップのためにやるべきことを以前まとめたので見てみてください!!システムエンジニアがスキルアップのためにやるべきこと|8年間の自分の体験を踏まえてベスト3まとめました10〜2月:プロジェクトの開発メンバーとして参画、新規システム開発10月からは新規システム開発のプロジェクトが始まったので、ベテラン上司と2人でそこに参入しました。設計〜製造〜テスト〜リリースまでを行いました。プロジェクトは製造工程からビジネスパートナーが1人参入してきて3人体制でした。自分はそのパートナーの面倒をみつつ、自分の仕事をするという感じでした。僕が未熟だったので客先でブチギレて上司に迷惑かけたりも。3〜4月:競合他社ベンダーばかりの別プロジェクトへ移動して設計〜開発〜テスト正直、仕事が物足りなかったので上司にお願いして、3月からは別のプロジェクトへの移動となり、そこでは設計、開発、テストをしました。別プロジェクトでは別ベンダー(競合他社)のメンバーと自分という体制でした。周りのメンバーに比べて自分は技術的なスキルがすべてにおいて劣る状態でした。新人扱いでスケジュールを引いてもらえることもなく、ここでも毎日終電まで残業していました。(リモートワークならもう少し楽だったかな。)この時、Java、SQL、基本的なITの知識全てで周りと比較して力不足ということを実感させられました。周りは若手の優秀な人ばかりで(当時はそう感じた)全くついて行けなかったです。土日は家でSQLを勉強して、平日は空いた時間でひたすらソースコードを読みまくってました。1人だけ別ベンダーだけど仲良くしてくれる人がいたので、わからないことはその人に聞きまくってなんとかしていました。まとめと、ここまでが僕が1年目でやっていた仕事です。システムエンジニア・プログラマーの僕の1年目は、やる気はあるけど実力が伴わない。工夫もできてないからめちゃくちゃ作業に時間がかかっていた。周りを巻き込んででもなんとかスケジュールには間に合わせていた。振り返るとそんな感じかなと。客先常駐で働くのと自社開発するのとでも、また働き方は変わると思うので、ただの1例と捉えてもらえればと思います。今1年目で辛い思いをしている方にはもう少し気楽にやってもらえたらと思います。案件を炎上させないようにとか、いろいろ工夫するかな。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。