くれよん訪問看護リハビリステーション皆さまの在宅医療をサポートする東京都墨田区を中心に活動する訪問看護ステーションです。こだわりステーションで働く全てのスタッフがやりがいを持って業務を遂行してもらうためにも十分に魅力を感じられる給与・待遇条件が大切と考えております。訪問看護でも病院並の給与を目指してくれよん訪問看護リハビリステーションでは、月曜日から金曜日までの9時から18時までの勤務で病院並みの給与を目指しております。経験を積みたい方にもそれに見合った報酬をお支払いしております。そのためスタッフの意見を聞きながら手当等を増額、新設していくので毎年給与規定が変わっております。訪問看護を経験される方でも同じ基本給を採用しております。安心して焦らずに訪問看護の研修を受けて頂くことに重点をおいているからです。残業時間0を目標としておりますので残業代は含んでおりません。電動自転車で訪問に行って頂きます。自動車で訪問看護に行っている事業所で、直行直帰が出来るように自宅近くに駐車場を用意して頂きます。リハビリ管理等の訪問看護以外の業務を訪問看護に慣れてきた方に1つ1つ担当して頂きます。リハビリ管理等の担当を担っている方を管理して業務をより推進して頂きます。訪問手当2千円/件(月の平日平均5件を越えた分から)月の平日平均5件を越えた分から訪問手当を支給致します。月の平日が20日で平日の訪問が105件の場合は「平日訪問105件-平日20日×5件=5件」となりますので、1万円となります。新規のご利用者様をメインで担当する方が月に3名以上いる場合に3件目から1件あたり1千円の新規手当を支給致します。作成、訪問スケジュールの管理、保酷暑の作成等、関係各位への連絡、1日5件の訪問看護、オンコールの役割を一人で行って頂きます。12月30日~1月3日の間に訪問看護を1日に5件以上行って頂いた方に1日あたり1万円支給致します。(事業所により金額は異なります)オンコール手当2万円/日(土日祝日に1番の身体オンコールを担当する場合)勤務時間外のご利用者様からのオンコールを受けて頂きます。オンコールが鳴ったときは全てご利用者様宅に訪問するのではなく、電話で解決する場合がほとんどです。ご利用者様に寄り添って訪問看護をしておりますので、オンコールが鳴らないことが多いです。(事業所により金額は異なります)勤務時間外手当ご利用者様の緊急時の訪問等で発生する手当になります。祝日に訪問を依頼された場合も同様に発生致します。基礎的な部分から学ぶことで、初めて訪問看護に従事するスタッフであってもスムーズに取り組めるよう、わかりやすい研修制度を用意しています。他の診療科での経験を持ち訪問看護が初めてという方はもちろん、看護学校の新卒者や、結婚・出産などで職を離れブランクがある方でも安心です。訪問看護eラーニングくれよん訪問看護リハビリステーションでは全国各地の訪問看護ステーションを支援しているため、遠隔地でも変わらないサポートが受けられるよう、様々な工夫を凝らしています。eラーニングによる遠隔での研修受講もその一つです。最新のWebツールを駆使し、離れていても安心して受講できる体制を整えています。ヘルスアセスメントプロトコール訪問看護においては原則スタッフが一人で訪問し、ご利用者様の状態を正確に把握しながら適切な対応を行う必要があります。そのために、ご利用者様の状態を様々な情報から分析(アセスメント)するための手順(プロトコール)が必要となります。そこでくれよん訪問看護リハビリステーションでは、介護先進国アメリカでの就業経験を持つ看護師と共同で、訪問看護専用のアセスメントプロトコールを開発しました。それが「ヘルスアセスメントプロトコール」です。開発者を講師に招いた研修で、しっかりと「ヘルスアセスメントプロトコール」をマスターすることで、一人でも安心して訪問できます。導入することで、看護師や療法士、事務職員などのスタッフが、自らに合ったキャリアアップを図り、やりがいと充実感を感じながら働ける環境を実現したいと考え、それを推進しています。したキャリアアップの推進に関する支援や教育も提供を進めていきます。現場でも通用する力を養うOJT訪問看護のスタッフが活躍する現場はご利用者様宅などの訪問先であり、画一的な知識よりも臨機応変な応用力、実践力が問われます。そのため、研修についても座学だけではなく、OJT(現地実習)にも力を入れています。実際にその目で現場を体感することによって、現場でも通用する力を養うことができます。訪問看護ステーションには様々な立場のスタッフが勤め、それぞれに必要とされるスキルが異なっています。看護師から立てる実務責任者である管理者や、事務員も看護師とは異なる専門スキルが要求されます。くれよん訪問看護リハビリステーションでは管理者や事務員向けにも適切な研修を提供しており、すべての職種がしっかりと力を発揮できるステーション作りを実践しています。事務経験がない方でも安心して学べるカリキュラムを整備しています。特定看護師の育成プラン2015年より「特定行為に係る看護師の研修制度」がスタートし、これまで医師の指示のもとでしか活動ができなかった看護師が、この特定行為研修を受けることによって、あらかじめ医師が指示した内容に基づき、看護師自身の判断で処置を行えるようになります。した新しい枠組みに即した看護師の育成のプラン構築を目指します。ステーション内で活躍できるだけでなく、地域の中でくれよん訪問看護リハビリステーションの訪問看護ステーションがブランディングを確立し、また、スタッフのスキルがステーション外でも共通認識されることでサービスの質を示すことができ、営業や採用の強化に効果を発揮します。そのためにくれよん訪問看護リハビリステーションでは検定制度を準備し、スタッフのスキルの可視化を目指しています。