0LINEはじめに自分は新卒の採用面接の面接官として採用活動の手伝いをここ数年しています。その中でよく質問される「どんな学生に入社して欲しい??」に対する自分の回答というか考えをまとめてみました。逆に一緒に仕事すると辛いな。両方紹介していきます。新卒の人はやり方が分からず(何度も教えていた内容だけど、、)ただ、誰かに質問することも一切なく自分でなんとかしようとするものの結局期限になっても一切何も進捗はない。いう新卒社員と一緒に仕事をしたことがあります。いう人と仕事するのが一番辛いです。他の人を巻き込みながらでもタスクや物事を前に進める。物事を前に進めるように、自分から動ける学生に入社して欲しいと僕は考えています。チームで仕事をする場合はこれは当たり前だけど非常に重要なことです。待っていれば誰かが助けてくれる。会社や現場によってはそういうところもあるかもしれませんが、それにいつまでも甘えていてはダメです!!!普段から自走力を意識しましょう。分からないと言うのは恥ずかしいから自分で調べる。いう人がたまにいます。聞けばすぐ解決できるようなものもあります。現場でぶち当たる課題はググればばわかるような単純なものばかりではありません。現場独自の業務知識などもググってもわかりません。(逆にそれくらいググればわかるじゃんってやつもあります。)ある程度自分で調べて(10分くらい??)分からなければ、わからないことをまとめて質問するという質問力は大切です。ふられたタスクに対して、どうやったらいいか分かりません。なく、こう考えてここまではやってみました。ここまで考え方あってますか??また、その先はやり方が思いつかないので教えて欲しいです。自分でまず考え、それを相手に伝え方向性が正しいことを確認する。いう質問ができるといいです。丸投げな質問されると、質問された側は自分がタスクやってるのと一緒じゃん。なりますし、わからないことをはっきりわからないと言える。自分で考えたことやわからない部分を整理して相手に伝えられる。いうことができる新卒社員と一緒に働きたいと自分は思います。入社時点の新卒社員同士のスキルの差は正直ほぼないようなものです。現場で教わったこと、一度実施したことをすぐに身につけていける人かどうかで大きな差はつきます。教わった内容に対して分からなければ質問して自分のモノにできるレベルで理解する。一度教わったことは確実に習得していく。入社前に積み上げたスキルよりも非常に重要です。教える側も理解していないな。依頼するのめんどくさいな。新卒採用面接でよく質問される「どんな学生に入社して欲しい??」について自分の体験を交えながらまとめてみました。自分が大切だと思うのはこの3つです。自走力のある学生に入社してほしいわからないことは正直にわからないといえて、質問力のある学生に入社してほしい教えたことはある程度一度で習得できる学生に入社してほしいこれら新卒採用面接の場ですべて聞き出すのは難しいです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。