-3年間の共同研究の結果をベースに、働く女性のセカンドキャリアを支援-雇用機会均等法から30余年、これからは女性も定年を迎える時代です。企業で男性同様に働いてきた女性たちだからこそ、これからも自分らしい働き方でセカンドキャリアを充実させていきたい。:西村美奈子)が、2019年5月から開始します。30余年がたち、定年をむかえる女性たちが、これから「層」となって世の中に始めて登場してくる第一世代の誕生です。その女性たちのスキルや経験・能力を、もっともっと世の中に生かしていかないのはもったいない。思いから、3年間、女性のセカンドキャリアについて研究を進め、働く女性の将来へのもやもやした不安を払拭してセカンドキャリアへ後押しするためのベンチャー企業を立ち上げ、研修事業を開始しました。必要なのは、より早い段階から、人生後半戦を見据えたライフデザインを設計すること、そして女性には女性ならではのキャリア設計が必要です。(1)ライフキャリアにおいては、女性には男性とは異なるスキルが必要ビジネスで必要なスキルは男女に違いがなくてもライフキャリアにおいては、女性には男性とは異なるスキルが求められます。・男性にはオールド・ボーイズ・ネットワーク、では女性には?・女性のほうがやりがい重視、だからこそ仕事を失う喪失感も大きい(2)必要なのは「共感型」の女性脳セカンドキャリアは人それぞれ、セカンドキャリアに踏み出すには「問題解決型」の男性脳よりも、「共感型」の女性脳で、それぞれの想いに共感してお互い応援し合える関係が大事です。そのため女性のコミュニティを形成します。〜2019年10月9日プロティアンシフト出版記念セミナー「女性管理職の未来」に登壇します。働く女性のセカンドキャリアに向き合った書籍を出版します。「セカンドキャリア働き方発見フェア」に登壇します。