在宅勤務の悩み「在宅勤務が始まって、チームメンバーの成果が劇的に下がった。「在宅勤務の部下の成果を上げたい!でもコミュニケーションが取り辛くて、どうしたらいいのか分からない・・・。」このように、在宅勤務が上手くいかず、チームの成果が下がっていることに悩んでいる人は多いでしょう。Faceでコミュニケーションが取れない・今何をしているのか直接見ることができないという理由から、部下との連携が著しく取りにくくなっています。そこで本記事では、在宅勤務で仕事しないさぼり社員を出さないための10の方法について解説します。誰にも見られていない空間で、仕事が出来ない人はたくさんいます。大丈夫!在宅勤務でメンバーがサボらないように管理する方法を、一緒に学んでいきましょう!あなたを一流ビジネスパーソンにする最強の学びのツール!【私かつひろもがっつり学びました!!】グロービス学び放題は、グロービスが提供する動画学習のサブスク(定額制サービス)です。なんと最初の7日間は無料!・ビジネスについて学べる動画が2700本、300コース見放題。・あらゆる分野を網羅的に学べる。・1動画3分のものもあり、いつでもどこでもスマホで気軽に学べる。・月々の料金はビジネス書1冊程度と、安い(後述)。在宅勤務で仕事しないさぼり社員を出さない10の方法とは?始業時と終業時に3分ミーティングを行う在宅勤務の集中術をシェアする日報を提出させる空間共有を行う在宅勤務での仕事の見つけ方を教える従業員エンゲージメントを高める在宅勤務で仕事をしないさぼり社員を出さない6の方法まとめ在宅勤務で仕事しないさぼり社員を出さない10の方法とは?それでは、在宅勤務で仕事しないさぼり社員を出さないための方法を解説していきます!始業時と終業時に3分ミーティングを行う個人的には、始業時と終業時に3分ミーティングを行うことはマストです。3分ミーティング術の概要を下記します。3分ミーティング術のルール・始業時と終業時にそれぞれ、1人3分ずつミーテイングする。・複数人同時ではなく、必ず一人ずつ行う。質問例(始業時)・今日やろうとしている仕事の予定を教えてくれるかな?・その仕事を今日やらなければならない理由を教えて?・その仕事は今日どこまで進めようと思っているのかな?・その仕事で一番課題だと感じているところはどこかな?・他に難しくて進められない仕事はあるかな?・今日一日、不安なところはないかな?質問例(終業時)・今日やろうとしている仕事が予定通り進んだか教えてくれるかな?・今日一日を振り返って、上手くいったことは何かな?・今日一日を振り返って、上手くいかなかったところはどこかな?・今日一日を振り返って、成長を実感できたことは何かな?・今日一日、不安だったり悩んだところはないかな?引用元:【リーダーの3分ミーティング術】部下の育成が劇的に捗る極意!3分ミーティング術のメリットとしては、3分ミーティング術のメリットとは?・1人当たり、1日6分だけでいいので負担にならない。1のやり取りなので、当事者意識が芽生えて仕事に真剣に取り組める。・進捗管理が超簡単にでき、進捗遅れがすぐわかる。・部下の困りごとや異常にすぐ気付ける。毎日、その日の目標と進捗が分かるので、さぼったら丸わかりですね。手軽なのに効果が大きいので、ぜひお試しあれ!なお、3分ミーティング術の詳細については、下記の記事にてまとめていますので、ぜひ参考にして下さい。在宅勤務の集中術をシェアする在宅勤務は、会社の仕事とは異なる集中術が必要となります。その方法を下記します。1自分時間が増えたことを脳に理解させる!2ポモドーロ・テクニックを取り入れよ!3時間を小まめに確認するクセを付ける!4メールの通知は切るべし!5テレビは付けない!音楽は聴かない!6スマホは視界に入らないエリアに投げ捨てよ!7机とイスの最適化をせよ!我慢してはいけない!8配偶者とルールを決めよ!おうち時間が増えると揉めやすい!9子供対策は必須!5つの対策を取ろう!10プチノマドワークを楽しもう!(在宅勤務を楽しむ)引用元:【在宅勤務の10の超集中術】集中できない人を引き離す大チャンス!?「一生懸命仕事したいんだけど、上手く集中できなくて、さぼっちゃうんだよな・・・。」こういう社員も多いです。(実際私の同僚にもいます。)お家には、スマホやテレビ、パソコン、ソファー、ベッド、子供など、魅力的であなたの集中力を削ぐものがたくさんあります。誘惑に負けず、在宅勤務でも集中できる方法をチーム全員でシェアしましょう!集中できる環境や思考方法が身に付けば、さぼり社員の割合も減ります。上記した在宅勤務の集中術については、下記の記事にて詳細にまとめていますので、ぜひ参考にして下さい。【在宅勤務の10の超集中術】集中できない人を引き離す大チャンス!?会社ではバリバリ働けるけど、お家だとさぼっちゃうという人もいます。⇧の集中術をシェアし、みんなでさぼらずきっちり働きましょう!日報を提出させる3分ミーティング術を実施するのがベストですが、どうしても時間が取れない場合は、一人ひとりに日報を提出させるのも良いでしょう。日報の内容の例を下記します。・明日の業務内容(予定)・困り事(あれば)業務を圧迫しないように、10分程度でかけるボリュームで十分です。今日やる事・進捗・明日やる事を書かせて、一人ひとりの業務遂行への意識を高められたら十分です。空間共有を行う空間共有を行うことで、家にいながらまるで会社内にいるような空間を作ることが出来ますので、社員がさぼりにくくなります。一例を挙げると、V-CUBE社のテレワークナビが有効に感じます。Web会議システムなどを通じてビジュアルコミュニケーションの促進を行う「ブイキューブ」では、互いの顔がいつでも確認できるように、作業するパソコンとは別にタブレットを設置。タブレットの画面を通じて、上司と部下の顔が確認できるようになっています。V-CUBE私の会社はV-CUBE社のシステムを導入していませんので、詳細なことは分かりませんが、常にタブレットに職場のメンバーの顔が映し出されるようにできるみたいです。「近くに誰もいないのに、いつでも誰かに見られている」という感覚が気持ち悪い!という人もいるでしょうし、万人受けするわけではありませんが、おそらくすぐ慣れるでしょう。よって、徹底的にさぼり社員を出したくないのであれば、最も効果的な方法なのかなと感じます。V-CUBE社の公式HPはこちら!自分が働いている姿が見られるという仕組みを作るだけで、間違いなくさぼる社員は激減します。「何をしたらいいか分からない。」という空き時間ができる人がいます。社内PCを遠隔操作できない場合は致命的で、仕事を探しに行くこともできない場合があります。そこで、仕事が無い時の対処法を下記の通りまとめたので、チームメンバーにシェアしてあげて下さい。※7の「休暇を取る」は、仕事がどうしてもない時に使いましょう。在宅勤務でやることがない人の対処法については、下記の記事にて詳細にまとめていますので、ぜひ参考にして下さい。仕事を見つけられずにダラダラさせるのは、人的リソースが超絶もったいないです!⇧の視点があれば、何らかの気付きが得られますよ!従業員エンゲージメントを高める従業員エンゲージメントを高めると、職場のメンバー1人ひとりが主体的に働きますので、さぼらなくなります。従業員エンゲージメントとは?・会社をどれだけ信頼しているか・会社にどれだけ貢献したいと考えているかという、会社への愛着を測る指標です。従業員エンゲージメントを高める10の方法を下記します。1経営理念を自分の言葉で職場に落とし込む2自分の職場(チーム)のビジョンをみんなと考え共有する3風通しの良い職場を作る4目標やあこがれの先輩を一緒に考える5新入社員にはOJTリーダーを担当させる6公平公正な評価を行う7帰属意識を実感させる8一人ひとりが責任感を持てるようにする9仲間意識を持てるようにする10心理的安全性を高める引用元:【最強リーダー10の秘技】従業員エンゲージメントを高める極意とは?従業員エンゲージメントを高める方法の詳細については、下記の記事にてまとめていますので、ぜひ参考にして下さい。【最強リーダー10の秘技】従業員エンゲージメントを高める極意とは?従業員エンゲージメントを高めることは、在宅勤務でもさぼらず「職場のために働く心」を宿らせるという事です!一種の根本解決になります。在宅勤務で仕事をしないさぼり社員を出さない6の方法まとめそれでは最後に、在宅勤務で仕事をしないさぼり社員を出さない6の方法をまとめておきます。1始業時と終業時に3分ミーティングを行う2在宅勤務の集中術をシェアする3日報を提出させる4空間共有を行う5在宅勤務での仕事の見つけ方を教える6従業員エンゲージメントを高めるあなたの職場のメンバーが、さぼらずに仕事をすることを願っております!さあ、がんばっていきましょう!※本記事をブックマークし、ぜひ定期的に振り返って下さい。何度も読み返すことで必ずあなたの仕事力向上の手助けになれると確信しています。ブックマークをおすすめします。※本記事が少しでもあなたのお役に立てたなら、下記のシェアボタンで、ぜひ本記事をみんなにもシェアしてあげてください。ー以上ーかつひろ「あなたのビジネス力の向上、全力で支援します!」をモットーにした、自動車業界の大手メーカーの会社員です。超人的な成功者のリーダー論ではなく、普通の職場・現場に近くて実用的なリーダーシップ・ビジネススキルの持論を展開します。激変の時代でも活躍できるよう、あなたをブログで全力支援します。←有益情報を届けますので【フォロー】頂けると嬉しいです。部下への悩みシェアするTwitterFacebookはてブLINEPinterestコピーかつひろをフォローするかつひろ最後まで読んで頂きありがとうございます!👆のSNSボタンで、ぜひ本記事をみんなにシェアしてね!あなたを一流ビジネスパーソンにする最強の学びのツール!【私かつひろもがっつり学びました!!】グロービス学び放題は、グロービスが提供する動画学習のサブスク(定額制サービス)です。なんと最初の7日間は無料!・ビジネスについて学べる動画が2700本、300コース見放題。・あらゆる分野を網羅的に学べる。・1動画3分のものもあり、いつでもどこでもスマホで気軽に学べる。・月々の料金はビジネス書1冊程度と、安い(後述)。部下への悩み【部下の退職の前兆38つ】突然辞める部下はいない!対処方法も教えます「部下が突然辞めた!全く見抜けなかった・・・。「部下が突然退職届を出してきた。他の部下も辞めるかも。このよ...部下への悩み【言動がおかしい社員への対処方法7選】一流リーダーのやり方とは?「うちの職場の社員の言動がおかしい・・・。...部下への悩み【仕事を断る部下を動かす7つの極意】仕事しない部下が動き出す!「部下に仕事を断られた。「俺の部下が全く仕事しない。したらいいんだ・・・。このように悩むリーダーは多いでしょう。このように、指示待ち人間にイライラ...部下への悩み使えない部下を使えるように変えるたった2つの極意!部下の育成に困ったら「全く使えない部下を使えるようにしたい。「自主的に動かない部下を...私も愛用!仕事力UPのお供に!!今だけ!Amazonの本が【30日間無料】で読み放題!私の仕事力が急上昇したのは、多読のおかげです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Δホーム部下への悩み人気記事ランキング【サブリーダーの真の役割とは?】一流リーダーが4の極意を大解説2019.11.242020.08.07【根本解決】文句ばかり言うめんどくさい部下への10の対処法とは?2020.03.232020.08.08【主任としての6つの心構えとは?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