ストレスチェック制度のスタートを知っていますか?2015年6月8日月曜日ストレスチェック制度のスタートを知っていますか?原発のストレステストと勘違いしそうですが、ちょっと違います。一部が改正され、2015年12月から、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づけられました。医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取組です。基づく、ストレスチェック制度とは?」となっています(↑これで1文、どうしてもっと解りやすく書かないんでしょう?)。一言で解りやすく言うと、メンタルの健康診断とでもいえばいいのでしょうか。年に1度のストレスチェック(診断)をし、従業員個人へフィードバックします。健康診断と同様の個人情報ですので、会社が個々人の情報を収集することはできません。組織研修やモチベーション研修とは違います。診断の結果、医師の指導や相談が必要だとなった場合は、産業医や企業が提携した医師に相談、面接指導が義務づけられます。50名以上の従業員を抱える事業所では実施しなければなりません(50名未満の事業所では、当面の間は努力義務)。罰則規定はありませんが、法律で定められた義務となりますので、いずれは対応しなければならなくなります。ストレス簡易調査票(57項目)」もありますが、これをベースにノウハウを持った企業が診断事業を既にスタートさせています。集団分析(部署別傾向分析)50,000円~程度です。ご興味ございましたら、お気軽にお問い合わせください。ストレスチェック、ブライト・ウェイへのご相談はこちらから。