コピー2022.11.26スポンサーリンク会社は「社員をすぐにクビにできない」とよく言われますが、会社都合や労働者に原因のある解雇は特に容易ではありません。解雇を行うこと自体がハイリスクであり、会社都合の解雇をするときもかなり慎重に手続きを行わなければならず、万が一、解雇の方法を誤ると、会社ブランドにも大きな影響をあたえます。今回は無能をクビにするための方法と向き合い方についてお伝えします。(アイキャッチ画像出典元:https://news.careerconnection.jp/career/general/53470/)無能をクビにするリスクとは?無能をクビにするために必要なことイライラしない「無能」社員との向き合い方モチベーションが上がるように仕向ける仕事内容を細かく段取りして都度確認する諦めずにしつこく注意するまとめ無能をクビにするリスクとは?(画像出典元:https://www.legal-master.net/kaiko-kiso/)能力不足による解雇とは、顧客に対する対応が不適切で「苦情が相次ぐ」、「営業成績が上がらない」、「業務上必要なスキルに達しない」などの理由により従業員を解雇することをいいます。「無能」を解雇するためには、企業が十分な指導を行い、それでも改善されない場合に限られることが原則です。能力不足を理由に「無能」を解雇した場合、従業員との裁判トラブルに発展するリスクがあり、裁判所が不当解雇と判断すれば、企業は多額の支払い命令を受けるリスクがあります。不当解雇と判断された判例には以下のような事例があります。]自動車教習所の運営会社による事務員の解雇を不当解雇と判断し、「332万円」の支払いを命令[事例2:ミリオン運輸事件判決]運送会社によるトラックドライバーの解雇を不当解雇と判断し、「約1180万円」の支払いを命令[事例3:森下仁丹事件]医療品等の製造販売会社による販売職従業員の解雇を不当解雇と判断し、「約600万円」の支払いを命令この3つは能力不足を理由とする従業員解雇の事例ですが、いずれも企業に多額の支払いが命じられています。不当解雇で高額の支払いを命じる判決が出るのは、企業が従業員を解雇した時点にさかのぼって給与の支払いを命じるためです。スポンサーリンク無能をクビにするために必要なこと「無能」に対して、指導をしても改善されなかったことが証拠として残っている必要があります。不当解雇の裁判トラブルを想定した場合、「証拠」が最も重要で下記の2つを行うことがポイントです。本人に書かせることで理解を確認する本人が書いたものを証拠として出す「本人が提出した業務日報で、指導を受けた内容について本人が的外れな記載をしている」場合、会社が具体的な指導をしても本人が理解できず、改善ができなかった証拠になります。「本人が提出した業務日報で、本人が繰り返し同じ反省点を記述している」場合も、会社が具体的な指導をしても改善ができなかった証拠になります。本人としても、これらの記載は自分で書いたものである以上、内容が嘘であるとは言えません。この点が、上司が作成した指導記録や面談メモとの大きな違いです。「本人が書いたものを証拠として出す」という観点で、どういった証拠が残っているかを確認しておきましょう。「無能」を「有能」に成長させるために、どのように指導したらいいのか3つの対策を紹介します。モチベーションが上がるように仕向けるやる気がなくて使えない「無能」を成長させるためには、モチベーションが上がるように仕向けることが大切です。行動をよく観察するやる気を出せる仕事を割り振る仕事へのモチベーションが上がると、自発的に仕事を引き受けるようになったり、自分から工夫して業務効率の改善を試してみたりして、チームに貢献しようという意欲を見せます。様々な仕事を経験させ、「楽しそうに行う仕事」「スムーズに進む仕事」を確認し、適性に合った仕事を任せるようにします。普段の姿勢が「やる気がないように見える」ことも指摘し、「無能」の態度を改めさせることも大切です。できたことをなるべく褒めるようにすると、褒められることをモチベーションにして仕事にやる気を出すこともあります。仕事を進めるうちに成功体験が積まれて、「無能」でも自信がつきます。いつも仕事遅いんだよなぁ。確かに丁寧なところもあるかー。いつも丁寧って褒められたわ。声掛けを重ねるうちに、「無能」なりに仕事の進め方や確認のタイミングをつかめるようになります。経験が少ない新人の場合は、「仕事をどう進めたらいいかわかっていない」「自分が何についてわかっていないのかわからない」という場合が多いです。指示した内容が正確に伝わっているのか、丁寧に確認することが大切です。できたらいつでも声をかけて質問して良い」と事前に伝えて、報連相に対する心理的なハードルを下げましょう。諦めずにしつこく注意するミスが減らず、使えない「無能」を成長させためには、失敗しない方法や効率的な仕事の進め方などを何回も根気よく教えます。繰り返し行ううちに、効率的なやり方が身についてきます。イライラしていたとしても「どうしてできないんだ!」などと怒鳴ると、相手が萎縮する上にパワハラになる可能性もあります。感情的にならず、なるべく冷静に伝えることが肝心です。まとめ日本の企業では「無能」であっても解雇することには高いリスクがあります。能力不足を理由に「無能」を解雇した場合、会社ブランドに大きな影響を与えたり、裁判トラブルに発展し、企業は多額の支払い命令を受ける可能性があるからです。それでも「無能」を解雇するには、指導をしても改善されなかったことを証拠として残しましょう。解雇が難しい場合、「無能を受け入れる」向き合い方も必要かもしれません。モチベーションが上がり、段取りしてもらううちに能力が付き、「無能」が「有能」にかわります。「無能」を生み出さない組織作りが最も重要です。最後までお読みいただきありがとうございます。mixiまだやってる人はいる?現在の利用状況と廃れた理由を解説!mixiは、かつて日本で人気のあったソーシャルネットワーキングサイトで、2004年に創業されて一時は日本で最大規模のSNSでした。近年はFacebookやTwitterなどの国際的なSNSが普及したことにより、mixiの人気...政治経済Ankerは中国の企業!?大丈夫なのか!?どんな企業か解説!多くの人々がスマートフォンやタブレット、パソコンなどの電子機器を日常的に使用しています。充電器やケーブルなどの周辺機器も必要不可欠な存在となっています。その中でも、Ankerは多くのユーザーから高い評価を得ているメーカーの1つです。経歴や年収は?嫁の馴れ初めから子供まで調査!日銀・黒田総裁の後任に植田和男氏が決まりました。物価高の影響で家計が苦しくなったという人が多いだけに今後、注目を浴びる人物になります。経歴から嫁や子供まで調べたので気になる方は最後までご覧下さい。...政治経済ムラヤマの国葬演出落札における黒いつながりは?なぜ選ばれたか調査!ムラヤマという会社が安倍元首相の国葬演出の権利を落札しました。この会社はどんな会社なのか、黒いつながりは無いのか気になるところですね。今回はムラヤマの国葬演出落札における黒い繋がりは、なぜ選ばれたかを調査しました。(...政治経済2023年10月酒税改正でビールが減税!でも嬉しくない理由とは?2023年10月、酒税改正のためビールが減税されます。ビール党には大変喜ばしいニュースですが、実は新ジャンル(第3のビール)は増税されるという嬉しくない話もあります。中条きよしの新曲炎上!批判の声多数で議員辞職の危機か!?今年7月の参院選で初当選して政治家と歌手の二刀流で活動している中条きよし議員が炎上しました。なんと国会の場で、自身の新曲とディナーショーを宣伝したせいで、議事録から削除するかどうか精査が進められているのです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。引退馬協会の評判や活動内容について調査!費用などの課題も見えてきました!ピクセルリマスターはFFシリーズの失敗作?評価について調査しました。クウ太郎ブログ.メニューホーム自己紹介お問い合わせプライバシーポリシーサイトマップホーム検索トップタイトルとURLをコピーしました。