コラムお問合せ45歳定年制を考えるColumn働くことについて2021.09.29サントリーの新浪社長が「45歳定年制」を提唱して、SNS上で「リストラ」「人材切り」などと批判を浴びました。定年延長にもの申す(2021年9月10日朝日新聞)https://www.asahi.com/articles/ASP9B64GNP9BULFA01L.html「定年」という言葉が独り歩きしていますがキャリアを考える上ではよいアイデアだと思うのです。これまで日本は、終身雇用が前提でした。一度入った会社で定年まで働き続けるのが当然のこととして会社も個人も受け入れてきたわけですがその前提が今や崩れようとしています。高年齢者の就業確保を70歳まで行う努力義務が課された一方で会社は社員の一生を支えるほどの体力はなくなりつつあります。実は会社の寿命より、人の寿命のほうが長いのです。自分のキャリアについて考える機会を持つことは個人にとっても有益です。優秀な人材なら会社は高待遇でも引き留めるでしょう。会社にキャリアをお任せするのでなく自律的にアップデートやチェンジしていく。定年は、自分の生き方を「定」める「年」と考えてみたらよいのではないでしょうか。(毎週水曜日更新)コラム一覧お問合せContactCURE労務事務所へのご質問は、こちらからお気軽にお問い合わせください。