2020年12月31日2019年4月から段階的に長時間労働の見直しがなされています。一度見直してみましょう。残日数を従業員ごとにきちんと管理している。管理職や裁量労働制が適用される人を含むすべての従業員の労働時間をタイムカードなどで把握している。残業が必要なので36協定を締結、届出をしている。時間外労働は月45時間、年360時間の範囲内である。年次有給休暇の年5日時季指定が義務付けられました年次有給休暇が年10日以上付与される労働者に対して、そのうちの年5日について、使用者が時季を指定して取得されることが義務付けられました。年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者であれば、パート・アルバイトでも義務対象者です。1年間に5日は必ず取らないといけないということです。その指定は労働者の意見を聞いて、意見を尊重するようにしなければいけません。自社の年次有給休暇の付与ルールを確認すべし。労働者ごとに年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、使用者が時季を指定して与える必要があります。)の作成が義務付けられました。曖昧な管理体制をとっている会社は管理方法を変更する必要があります。年次有給休暇をとりやすい会社を目指すべし。労働者が自ら申し出て取得した日数や計画的付与で取得した日数は時季指定の5日から控除できます。休暇が取りやすいように業務内容を見直す、あるいは計画的付与を導入するなど対策をしてください。健康管理の観点から、裁量労働制が適用される人や管理監督者も含め、すべての労働時間の状況が客観的な方法その他の適切な方法で把握されるよう法律で義務付けられました。客観的って、タイムカードやICカード、パソコンのロクなどで視える化するってことです。時間外労働の上限規制が定められました時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別な事情がなければこれを超えることはできません。80時間以内(休日労働を含む)月100時間未満(休日労働を含む)を超えることはできません。原則である月45時間を超えることができるのは、年間6ヶ月までです。ここでのポイントは・・・36協定をきちんと結びましょう。必要最低限に留める工夫をしましょう。36協定の範囲内であっても、使用者は労働者に対する安全配慮義務を負います。労働時間が長くなるほど、過労死との関連性が高まります。時間外労働がなるべく発生しないようにするため、変形労働時間制やフレックスタイム制、ワークシェアリングや時短勤務など柔軟な働き方の導入を検討してください。休日労働をきちんと把握しましょう。「複数月平均80時間」には休日労働を含みます。時間外労働45時間を超過していなくても、2ヶ月、3ヶ月、4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月それぞれの時間外労働+休日労働が80時間を超えていないか注意が必要です。※「時間外労働+休日労働」の時間数を確認してみましょう。2ヶ月平均では上限規制の範囲内でも、3ヶ月平均で超えてしまう場合もあります。その他の法改正項目フレックスタイム制が拡充されました。「勤務間インターバル」制度の導入が努力義務になりました。勤務間インターバル制とは、一日の勤務終了後翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息(インターバル)を確保する仕組みであり、働く方々の十分な生活時間や睡眠時間を確保するための制度です。残日数を従業員ごとにきちんと管理しなければならない。管理職や裁量労働制が適用される人を含むすべての従業員の労働時間をタイムカードなどで把握しなければならない。残業が必要な場合は、36協定を締結、届出をする必要がある。時間外労働は月45時間、年360時間の範囲内にする必要あり。経理ペンギンバックオフィスの効率化についてご質問を受け付けております。スマート経理お問い合わせフォームTwitterSharePocketHatenaLINEコピーする人気記事1経理を効率化するための6つのポイント・メリット・非効率になる理由を具体的に解説!毎月の試算表作成を早期化し、経営判断のスピードをあげたいとお考えではないでしょうか。試算表の早期化は経理を仕組化し効率をあげることで実現します。...2経理担当者が突然退職する前におさえておくべきポイント企業の経理担当者。会社にとって経理は重要なポジションであり、辞められると困る場合もめずらしくありません。そもそもその退職時期など、誰にもわかりません。事務職たるもの、Excel、Wordは必須。社会保険や雇用保険などの面倒な行政手続きの手間削減が期待できるGビズID。このGビズIDを利用するには事前にアカウント作成などの準備が必要です。「freeeを使える経理代行」を探されている方が増えています。ひとことでfreeeを使えると言ってもただfreeeを使うだけの経理代行と、freeeを使いこなす経理代行会社があります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。なーんだ?〜労働保険の基礎知識〜「失業保険」や「労災」聞いたことはあるけれど、なんのことかわからない、そういう方も多いと思います。「失業保険」や「労災」も、すべて「労働保険」の一部です。ガイドライン」が発表されたことはご存じでしょうか企業と従業員は切っても切れない関係であり、両者にとってもお互いがなくてはならない関係であるといえます。...人事・労務バックオフィスこそ「在宅ワーカー」を雇用せよ!「子育て中」の方や「家で仕事をしたい」という方向けに、近年は「在宅ワーク」というスタイルで働く人が増えています。在宅ワークを通してお金を稼ぐ人を「在宅ワーカー」と呼んだりもします。手続き〜新しい仲間を迎えるために〜会社に新しく社員が入ってくるときに行う手続きに、何をしたらいいのか分かっている方は意外と少ないと思います。有期雇用契約期間の違いこんな質問をいただきました。『長年勤めたベテランの社員が70歳になり退職します。そこで新たに1人採用することにしました。AFFINGER5.。