【保存版】エンジニア採用に強い媒体とは?手法の比較とおすすめ45選!【保存版】エンジニア採用に強い媒体とは?手法の比較とおすすめ45選!エンジニアを募集する場合、自社の採用ページだけは充分な人数が集まらないことも多くあります。そこで、エンジニアを募集する会社と、働きたいエンジニアを結び付けるのが、求人媒体です。以前は紙媒体が主でしたが、近年はインターネットの普及が進み、Web媒体がメインとなっています。今回はITエンジニア採用に特化したWeb媒体の手法と、新卒、フリーランス向けなどに分けて45の媒体を紹介していきます。自社が必要としているエンジニアを見つけるのに最適な媒体を見つけることが出来るでしょう。結論から言うと、エンジニア採用は採用も教育も難しいです。自社サービスを開発したい場合は、開発会社に委託するもの一つの手段となるでしょう。まとめエンジニア採用の媒体3手法エンジニア採用のための、Web媒体の主な3つの手法について説明します。1.エンジニア採用メディアメディア、単純に求人広告と呼ばれることもあります。媒体には掲載広告型課金と成功報酬型課金がありますが、主に掲載広告型課金の媒体です。基本的には登録ユーザーからの応募を待ちます(オプションでスカウト機能などある場合も)。登録ユーザーが多く何人採用しても掲載料が変わらないことがメリットですが、多くの求人に自社の求人が埋もれてしまったり、上位表示させるのにオプション料金がかかったりする可能性を考えなくてはなりません。2.エンジニア採用エージェント専門のアドバイザーが人材を紹介してくれるのが採用エージェントです。成功報酬型課金になることが多く、採用まではコストが抑えられます。アドバイザーのヒアリングにより、欲しい人材とマッチしたエンジニアに出会うことが出来ます。手早くエンジニアを採用したい時にもおすすめです。採用が決まった時は、他の手法よりも割高ですが、採用に手をかけていられない時は頼ると良いでしょう。人材派遣会社を通してエンジニアと契約します。派遣スタッフとして決められた期間指揮命令を受けて働いてもらう、あるいは、派遣会社に業務を依頼してプロジェクト契約社員として派遣会社から指揮命令を受けて働いてもらうのが主なパターンです。エンジニアと直接契約ではないので、短期的なプロジェクトや人件費に余裕がない場合に使うのが適切です。エンジニア採用に強い求人メディアdodaエンジニアITURL:https://doda.jp/engineer/企業名:パーソルキャリア株式会社<特徴>・非公開求人が多く登録者が集まりやすい。・エンジニアに特化しているので、キャリアアップ思考の高い意欲的な登録者が多い。・掲載数:3万件以上フリエンURL:https://www.furien.jp/企業名:アン・コンサルティング株式会社<特徴>・都市部・常駐の案件を載せやすい。・リモートを含め、週に5日勤務の案件を載せやすい。・掲載数2万件以上GreenURL:https://www.green-japan.com/企業名:株式会社アトラエ<特徴>・スカウト機能が月/200件まで無料。・アカウントを開設すれば、掲載期間や掲載数に制限がない。・登録者数:67万人マイナビ転職エンジニア求人リサーチURL:https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/企業名:株式会社マイナビ<特徴>・20代、30代でエンジニアとして成長したい登録者が多い。・登録者をサポートするコンサルタントもエンジニア出身。・登録者数:600万人以上(マイナビ転職全体)IT転職ナビエンジニアURL:https://www.itnavi.jp/engineer/企業名:株式会社Kipply<特徴>・ITエンジニアの中でも、さらに細かい職種で掲載出来る。・スカウト機能が使いやすい。・掲載数2万件以上RAKUJOBURL:http://raku-job.jp/企業名:ビ・ハイア株式会社<特徴>・アニメ、ゲーム、マンガのジャンルに特化している。・経営者交流会でビジネスマッチングの機会がある。・掲載数:6千件以上エンジニアtype(type)URL:https://type.jp/et/feature/企業名:株式会社キャリアデザインセンター<特徴>・条件登録で自動的にスカウトメールを送れる。・1職種あたりの掲載コストが低い。・登録者数:350万人以上(type全体)ベティURL:https://betty-work.jp/企業名:株式会社アルバイトタイムス<特徴>・女性エンジニアに特化している。・登録者がITスキルを学べる。・掲載数:約2千件マイナビクリエイターURL:https://mynavi-creator.jp/企業名:株式会社マイナビ<特徴>・登録者からのコンサルタントの評判が良い。・エンジニアの中でも職種を細分化して掲載できる。必要なスキルのランク設定ができる。jobsURL:https://recruiting.forkwell.com/企業名:株式会社grooves<特徴>・スキルを磨く勉強会を実施。・即戦力エンジニアが多い。TANKURL:https://www.worktank.co.jp/企業名:株式会社ワークタンク<特徴>・スカウト業務全般を代行。TECHURL:https://www.pasonatech.co.jp/service/企業名:株式会社パソナテック<特徴>・外国人エンジニアの登録者も多数。・掲載数:約900件。WORKSURL:https://www.moreworks.jp/企業名:株式会社ハイブ<特徴>・スカウト機能あり。job!URL:https://www.find-job.net/企業名:株式会社ミクシィ・リクルートメント<特徴>・エンジニアの職種わけが細かい。・掲載数:約200件eエンジニアURL:https://www.e-engineer.jp/企業名:テラテクノロジー株式会社<特徴>・企業自身でもシステム開発をしている。:約100件エンジニア採用に強いエージェントレバテックキャリアURL:https://career.levtech.jp/企業名:レバテック株式会社<特徴>・ITエンジニア・デザイナーに特化。・ITエンジニアの正社員、派遣、フリーランスなど幅広い形態に対応。EngineerURL:https://proengineer.internous.co.jp/企業名:インターノウス株式会社<特徴>・元エンジニアのコンサルタント。・正社員、フリーランスの案件に対応。・掲載数:約千件LIBERURL:https://www.liber.co.jp/企業名:株式会社リーベル<特徴>・IT経験者のコンサルタント。・掲載数:約200件WorkshopENTERPRISEURL:https://enterprise.goworkship.com/企業名:株式会社GIG<特徴>・求人掲載、スカウト無制限。・副業フリーランスを探せる。:700社テクフリURL:https://freelance.techcareer.jp/企業名:株式会社アイデンティティー<特徴>・正社員、派遣、フリーランスなど幅広く対応。・掲載数:約4千件リモートビズURL:https://remobiz.jp/企業名:株式会社セルバ<特徴>・リモートワーク、副業、フリーランスに特化。・自社でもWebサービス開発。・コンサルタントは専門職のみ。アールストーンURL:https://www.rstone-jp.com/企業名:株式会社アールストーン<特徴>・ITエンジニアの中でも求人職種を細かく設定できる。・機械的なマッチングではなく、丁寧なヒアリングをもとにしている。・掲載数:約2千件エンジニア採用に強いダイレクトリクルーティング転職DRAFTURL:https://job-draft.jp/企業名:株式会社リブセンス<特徴>・登録者は詳細なレジュメ作成の上、参加資格審査あり。・常時100以上の企業が利用。doocyJobURL:https://doocy.jp/contact/recruit企業名:株式会社Brocante<特徴>・ミドル~ハイスキルエンジニアが登録。:800社以上OffersURL:https://offers.jp/企業名:株式会社overflow<特徴>・副業、業務委託がメイン。・具体的なスキルから求人をかけられる。エンジニアリング事業本部<特徴>・全国の求人案件に対応。・掲載数:2万5千件以上エンジニアガイドURL:https://www.engineersguide.jp/企業名:スタッフサービス・エンジニアリング<特徴>・最短2日で就業可能。:約1万5千件ビズリーチURL:https://bizreach.biz/企業名:株式会社ビズリーチ<特徴>・独自の審査を通過したエンジニアのみ登録。・スカウトと掲載の両方が可能。エージェントが内定後もフォローすることで入社率アップ。・プログラミング経験者が登録者の9割。エンジニアアインターンURL:https://engineer-intern.jp/企業名:シンクトワイス株式会社<特徴>・インターンに特化。・Webインターンも実施。・累計4万人の理系学生のデータベース。エンジニア就活URL:https://engineer-shukatu.jp/企業名:シンクトワイス株式会社<特徴>・求人掲載費0円から・掲載数:約100件フリーランス向けエンジニア求人メディアmodisURL:https://freelance.modis.co.jp/企業名:Modis株式会社<特徴>・詳細なスキルから案件を掲載できる。・エンジニア数8400人。jobURL:https://geechs-job.com/企業名:ギークス株式会社<特徴>・ITフリーランス専門。:約300件レバテックフリーランスURL:https://freelance.levtech.jp/企業名:レバテック株式会社<特徴>・ITエンジニア専門のコーディネーター。まとめエンジニアを採用するには近年ではWeb媒体を使うことが普通のこととなっています。媒体の主な手法としては、求人を掲載するメディア、人材を紹介してくれるエージェント、決められた期間派遣会社を通して働いてもらう派遣がありました。具体的に媒体を見ていくと、メディアとエージェントを兼ねたものや、正社員とフリーランス、派遣と垣根を越えた掲載ができるものもありました。ダイレクトリクルーティングで欲しいエンジニアに積極的にアプローチをかけたり、新卒からしっかりエンジニアを育てていくのも良いでしょう。働き方の広がりとともに求人媒体の利用にも工夫が必要です。優秀なエンジニアの目に留まるように、複数の媒体に掲載することも考慮することでも採用が決まりやすくなります。