人事評価を中心に、あした(次世代)のHRに関する各種サービスに加え、業界ニュースの配信、トレンドや実態調査を含むマーケットリサーチを提供するシンクタンク「あしたのチーム総研」は、2017年7月19日大手町サンケイプラザにて、あしたの働き方改革シンポジウム2017を開催いたしました。詳しくは、あしたのチーム総研サイト、あしたの人事onlineにて後日公開いたします。高橋恭介は、「働き方改革は、安倍首相みずからが議長となり『働き方改革実現会議』を設置し、強力に推進されている政策です。“戦後最大級”ともいわれる労働制度改革は着々と進み、政府による経団連、連合とのすり合わせも最終局面に来ており、秋の臨時国会では働き方改革関連法案とともに脱時間給の法案成立が予想されています。した中、これまで我々が蓄積して来た知見をもとに、皆さまのこれからの働き方改革の一助になるような、サービスや情報を提供していきたい」と抱負を語りました。元榮太一郎氏が登場しました。“現役時代に得た物”として、「人間には言葉が大事。人を元気にするにも落とし込むにも言葉。小出監督は『やれる!メダルとれるぞ!』とずっと言っていた。やれると言われたらやれる方向にしかイメージがいかない。言葉は本当にすごいです。」と、言葉の重要性を語りました。労働生産性を改善するための最良の手段である。個人の声がきちんと社会に届く時代において、コンプライアンス意識(労務)が徹底されていない企業は存続できない。」とし、労働環境を改善・向上させ、“働きがい”(実務)に着目して改革に取り組むことにより、組織の成長が期待できると語りました。髙橋ゆき氏の5名により、「働き方改革の実現とその具体策」について熱い議論が繰り広げられました。多くのパネラーが、残業削減や人事評価制度の導入など働き方改革を推進すると、業績向上や離職低下など多くのメリットがあると語りました。その中で小室氏は、自社や自社がコンサルティングしている会社でも、導入後に「業績が上がるだけでなく、従業員の笑顔が増えるなど効果がある」など具体的にコメントしました。取り扱いについて情報セキュリティに関する方針あしたのクラウド運用ポリシーサイトマップ海外法人ISMS認証の適用範囲は「プロダクト部」となります。