その苦手だった原因って何だろう?今になって思うのは「働く環境」にあると思います。雑用ばかりで全然教えてもらえない社歴が長いだけで威張る先輩がいるとか・・などなど働く環境は人生に大きく影響します。irakaでは従業員満足度を重視しています人生は一度きりですその中で仕事をしている時間は短くはありません。全社員の物心両面の幸福の追求を企業理念としていいます全くの未経験ですが・・・(株)いらかで働くスタッフの多くが20~30代です建設業界の中ではかなり若手の多い職場ですさらにほとんどのメンバーは未経験での入社です建設業界には「見て覚える」といったような昔ながらの考えの会社も多くそれではなかなか若者は育ちません。「仕事が楽しい!」と思える前に大変なこと(理不尽なこと?)が多すぎて辞めてしまうからです。動画で学ぶ→現場で出来る→褒められる→仕事が楽しいというプラスのループに入ってもらいます。仕事のスキルが高くても自分勝手な人いらかでは従業員満足度を特に重視して運営しております。働く環境、人間関係を無視するような方には不向きな職場です。勉強といっても学校でするような勉強とは異なります。実際に仕事で使うスキルを身に着ける学びです。営業や事務所スタッフであればコミュニケーションの学びなどです。お客様へ建築のプロフェッショナルとして貢献できるよう常に学びます。新しい事が苦手な人(チャレンジが苦手)時代は常に変化していきます。「生き残る種とは、最も強いものではない。それは変化に最もよく適応したものである」ダーウィン建築業界も同様に常に変化し続けます。詳しい情報はindeedへ掲載しております。そちらもあわせてご覧ください。いらかでは年に2回コアメンバーでのチームビルディング研修を行っていますそれは経営理念にある「全社員の物心両面の幸福の追求」があるからですチームメンバーには自分自身の「ほんとうにやりたいこと」は何か?を知ってもらいます。人生で内省する機会や時間はほとんどないのが現実です会社から言われたからやっている上司に怒られないように仕事しているそんな考えで仕事をしていて果たして幸せなのか?そんな考えで仕事をしていて素晴らしい成果を発揮できるのか?何のために働くのか?自分のほんとうにやりたいことは何なのか?1泊2日で考えてもらいます。全社員の価値観の共有など一年に一度お互いの価値観のすり合わせをしますいらかの。