ブログのコンセプトは「ブラック企業で悩む人を法的に守る」「プロフィールはこちら」お疲れ様です。毎日定時ダッシュしているベンゾー(@zangyoujigoku)です。この記事では「10年後、君に仕事はあるのか?」という本の紹介をします。この本自体は高校生~20代後半くらいをターゲットにしています。転職することに不安がある人に特に読んで欲しいと考えています。この本で言う「希少性の高い人材」となることで、給料の安さや転職への不安といった悩みが解消されるからです。僕自身、まだこの本で紹介している方法の実践途中です。実践中ですが、残業ほぼ0時間で年収は以前より80万円UPという人材になっています。この本で紹介している考え方を持ち実践をして、より良い環境で働けるようになりましょう!「辞めたくなってから転職活動」は遅いです。早く転職したくて会社を選ぶ余裕が無かった焦って変な会社の内定で妥協するかと言って「転職しない」という選択も取りたくない。ベンゾーこんな問題を解決するために、「転職活動だけ」でも早めに始めることをオススメします。「転職活動はいつから?新入社員こそ入社日に始めるべき6つの理由」では、早めの転職活動を行うべき理由を解説しています。「10年後、君に仕事はあるのか?」概要まずは「10年後、君に仕事はあるのか?」という本の概要として、著書の紹介と本の中で伝えている内容を紹介します。テレビ等に出てくるイメージがないので、知らない人もいると思います。分かりやすい肩書だけを並べると上記の4つになりますが、実際はもっと色々なことをされている方です。この方の凄さは、肩書ではなく考え方や表現方法を見たり読んだりする方が伝わりやすいです。「10年後、君に仕事はあるのか?」は以下のような構成の本です。2020年から世界が激変するAIの登場で今後求められる力はどう変わるか求められ続けるにはどうすれば良いかどうすれば雇われやすい人になれるかどうすれば給料の高い人になれるかこれからの子育てについて2017年に発行された本です。当時「AIによって仕事が奪われるんじゃないか!?」という話が世間を賑わしていました。「事務職や窓口係といった職種が無くなる」と騒いでいたことが思い出されます。そんなこともあり、2020年以降に働くためにどんな力が必要なのかを解説してくれています。目次へ戻る特に読んで欲しい部分ここからは特に読んで欲しい部分を紹介します。「納得解」を出せる人が雇われやすくなるこれからの10年で、企業に雇われやすくなる人はどう変わっていくのか?これを分かっていると、より働きやすい会社に入社しやすくなりますね。結論を言うと「納得解」を出せる人が雇われやすくなる人です。企業が学歴重視で採用を決めるのには、じつは十分に合理性があるのです。どれくらいの偏差値の大学に入ったかは、少なくとも18歳時点での君の処理能力を保証するモノサシになるからです。引用:「10年後、君に仕事はあるのか?」第4章この一節は今までの就職活動のことを表しています。今まで多くの会社から内定を勝ち取るためには、より優秀な偏差値の大学を出たということが重要でした。いわゆる「学歴」ですね。この傾向はこれから改まるはずなのですが。先ほどの一節の最後はこの言葉で締められています。藤原さんいわく、今までは学歴がものを言っていた時代だったけど、これからの10年でその傾向は改まるはずということですね。POINT今まではいわゆる「学歴重視」の傾向これからは改まるはず事務処理の仕事がAI×ロボット化によって消滅していく過程では、「雇われる力」に必要な要件も・・・情報編集力の重要性が増すとともに、基礎的人間力が再発見されることになると思われます。引用:「10年後、君に仕事はあるのか?」第4章これからAIが発達していけば、「情報処理力」が重要とされていた作業の多くを人間がやることは無くなっていきます。そんな中でも人間を必要とする仕事はどんな仕事なのか?それが「情報編集力」が重要とされる仕事です。「情報処理力」から「情報編集力」に変わっていくという話ですね。この2つの力は本書籍の中で頻繁に使われる言葉です。コミュニケーションロジカルシンキングシミュレーションロールプレイプレゼンテーション情報編集力の方はカタカナが並んでいてパッと理解できないかもしれませんね。本書籍の中では情報編集力について、「納得解」を得るための力と言っています。「納得解」というのは課題に対して唯一の答えが存在するのではなく、複数の答えが存在する中で最適とされる答えのことです。「死刑制度」に関することですね。死刑制度に賛成派の人もいれば反対派の人もいます。どちらが正しいかは決められませんが、この時代にどちらを採用するべきかを決める必要があります。このとき賛成派と反対派では様々な議論がなされ、各自持ち寄った分析結果を掲げて自分の考えをプレゼンします。同じように企業においても、今後の戦略や方針を決めるにあたって議論がなされます。議論の中では色々な選択肢が生み出されていき、その中からどれを選ぶか。どれも選ばないかという「納得解」を導き出す必要があります。素早く処理をこなす人が求められていた時代から、「納得解」を導き出せる人が「雇われやすいとされる人」になっていく。いうことですね!じゃあどうすれば「納得解」を導き出せる「雇われやすい人」になれるのか?それは本書籍の中の158P~166Pに記載されています。この記事で答えを全部書いてしまうわけにはいきませんが、少しネタバレしてしまうと「結局、地道な努力が必要」という結論になります。「希少性」が給料を高くする本書籍の第5章4節のタイトルは「希少性の時代には、レアカードを目指せ!」です。このタイトルが結論になります。すれば給料の高い人になれるのでしょうか?本書籍ではこのように解説されています。労働市場の中で価値を高めるためには、具体的にどうしたら良いのか?需要が大きくて供給が少ない仕事をすることです。本書籍の中では様々な仕事の給料を時給に換算した表を記載しています。その中でより高時給の仕事は低時給の仕事と何が違ってくるのか?と問いかけています。答えは「希少性の違い」です。希少性の高い仕事こそが、高時給の仕事になるということです。誰にでもできてしまう仕事は、希少性が薄れていき時給が安くなってしまいます。カタコトの日本語が話せるレベルの外国人留学生が、コンビニで接客をしているという様子も珍しくないですよね。接客業なら日本語ができないとダメだ!と思っていたのに、あっさりと外国人留学生に仕事を奪われています。いう仕事は、今後も時給が高くなる見込みは少ないと言えます。対して、人気芸人や人気弁護士のように、その人じゃなきゃダメなんだという仕事は、これからも時給が高くなっていくと言えます。「この人じゃなきゃダメ」というのは最も希少性の高い状態ですからね。キャリアを重ねれば「希少性」が高くなるでもコンビニで働くのに対し、人気芸人や人気弁護士になるのは明らかに難しいですよね。現役SEの北田さん結局希少性の高い人になるのは、一部の人にしかできない難しいことなんだ・・・と、諦めてしまわないでください。本書籍では、普通の人でも希少性を高めるための方法をちゃんと解説しています。3つのキャリアを5年から10年ずつ経験して、その掛け算で希少性を獲得し、100万人に1人の存在になりましょう。希少性を高めるためには「3つのキャリアを経験しよう」と結論付けています。1つのキャリアで5年~10年経験することによって、100人に1人の存在になれると言われています。これを違う3つの分野で行うことで、100×100×100=100万ということで、100万分の1人の希少性が生まれます。100万人に1人というとオリンピックメダリストなんかが該当するようです。オリンピックの場合は陸上や柔道、体操など1つの競技で100万分の1人になる必要があり、並々ならぬ努力や、環境・才能・運といった要素が必要になってきます。サラリーマンとしてマジメに5年~10年勤めることは、割と普通にできてる人が多いですよね?あなたが務めている会社で5年目の社員や10年目の社員なんてザラですよね。新卒で入社した会社で5年目社員や7年目社員になる頃には、100人に1人の人材になっているわけです。ベンゾーこれをあと2回繰り返すことで、オリンピックメダリストと並べるほどの希少性が手に入るというわけですね。現役SEの北田さんそう考えると凡人でもできそうな気がしてくるね!まとめ|「5~10年勤めて別の仕事を始める」を繰り返せば給料が高くなる「5~10年勤めて転職」を繰り返して100万分の1人になれば良いという話をしてきました。これは僕の考えですが、どんな会社や仕事でも「5~10年続けるべき」って言ってるわけじゃありません。世の中には想像を絶するようなブラック企業もありますし、どれだけ磨いても仕方がないような仕事も存在します。そんな会社や仕事は辞めてしまっても構わないので、無理なく続けられる会社や仕事を選びましょう。新卒で入った会社が運悪くブラック企業だったとしたら、別の会社に転職して引き続きキャリアを磨いても構いません。無理なく続けられる仕事を5~10年続けて1つずつキャリアを形成していきましょう。目次へ戻る動画とセットで見るのがオススメ実は本書籍を抜粋するような形で、藤原和博さん自信が講演をしている動画をYoutubeで見ることができます。※GLOBISという会社が出している動画で、違法アップロードとかじゃないので安心してください動画の内容については「SEから異業種への転職は20代後半で|3つのキャリアで高収入」でまとめています。動画へのリンクもありますので、是非ご覧ください。...https://zangyoujigoku.com/kyaria特に3つのキャリアで希少性を高めよう!という話は動画の中でもかなり詳しく解説されています。正直に言うと僕は動画を5回くらい見ているからってのもあって、3つのキャリアの話に関してだけ言えば、本書籍を読んで新しい発見はありませんでした。3つのキャリアの話だけを求めるのであれば、動画の方が良いかもしれません。話の根底部分をより詳しく理解しようと思うなら、本書籍も読んだ方が良いです。これからの仕事人生の中でどんなキャリアを積んでいこうか、イマイチ決め切れていない・決め方がわからない人には、ヒントとなる内容が詰まっています。普段本を読まない僕ですが、4時間ほどで一気に読むことができました。本を読んでいるのに、対面で会話をしているくらい頭に入りやすい文章でした。僕と同じように普段本を読まない人にもオススメできます。僕自身、実は本書籍に書かれているやり方でキャリア形成をしている途中です。1つ目のキャリアとしてSE(システムエンジニア)を5年続けました。SEの中では未熟な存在で、とても優秀とは言えないレベルでした。世間一般の人からすればパソコンを十分に扱えています。仕事はまだまだ事務作業が多く、より早く正確に処理をこなすことが求められています。元SEとしての経験もあり、待遇の良い事務所で仕事をさせてもらっています。3つ目のキャリアはまだ途中ですが、今見ていただいているブログを作る力を活かしていきたいと思っています。このように本書籍に書いてある内容をなぞるようにして、2つのキャリアを形成してきました。その結果、残業がほぼ0時間で、年収が80万円UPするという仕事ができています。時給で換算すると、以前と比べて1.7倍ほどになっていますこの辺の話は「働きながらでも全然辛くなかった転職方法|スカウトで強気の交渉」で紹介しています。実際に年収80万円UPさせた転職活動の方法を紹介しています。「働きながらの転職活動は辛くて大変」と考えている方に、在職中でも全然辛くない。「10年後、君に仕事はあるのか?」は20代にオススメキャリアを磨いて希少性を高める動画とセットで見るとわかりやすいマネしてみたら時給換算で1.7倍になった「大手の会社で新卒から定年まで安定して働く」こんな時代が終わり、老若男女問わず頻繁に転職をする時代になりました。転職を繰り返して「希少性」を身に付けた人が、独立をして事業を起こすことも珍しくありません。「10年後、君に仕事はあるのか?」と聞かれたときに、得体の知れない不安に駆られるか。それとも磨いてきたキャリアで色んなビジネスへの想いが膨らむか。ベンゾーできれば後者の方になりたいですね。「辞めたくなってから転職活動」は遅いです。早く転職したくて会社を選ぶ余裕が無かった焦って変な会社の内定で妥協するかと言って「転職しない」という選択も取りたくない。ベンゾーこんな問題を解決するために、「転職活動だけ」でも早めに始めることをオススメします。「転職活動はいつから?新入社員こそ入社日に始めるべき6つの理由」では、早めの転職活動を行うべき理由を解説しています。方向け】キャリドアの登録・退会方法を画像付きで解説キャリドアで会社の口コミを確認したい。「ハローワークに求人はブラック企業ばかり」という噂をよく耳にします。「働きながらの転職活動は辛くて大変」と考えている方に、在職中でも全然辛くない。転職に不安をかかえていませんか?会社を辞めるって勇気がいりますよね。転職にはメリットだけでなくデメリットも存在します。このブログを書いてる人ベンゾーです。元ブラック企業勤務で、本業は労働問題の専門家しています。1番オススメの退職代行を調べるために、実際に職場を退職して確認しました。月に10回以上、LINE@やTwitterで仕事の無料相談を受けています。仕事の悩み相談を無料で受け付けています。適切な残業代が支払われているのか?育児休業に入ったら給付金が出るのか?自分の会社ってブラック企業?会社が退職を認めないなどなど。気軽にご相談ください。内祝いとか正直めんどい(内祝いの本音解説サイト)オススメの退職代行30社近くの退職代行業者のサービス内容を調べ、比較をし、実際に自分で使った結果を紹介します。どこよりも退職代行に詳しい自信があります。転職サイトランキング転職サイトに掲載されている求人票から、表面上に出てこない労働条件を算出しました。「条件の悪い企業=ブラック企業」としてランキングを作成しています。失敗しない転職方法を見るブラックに入社したら見る失敗しない転職方法を見るブラックに入社したら見る。