人事労務管理4月には新入社員を採用された事業所様もあるかと思いますが、これから定期健康診断を受診される人も増えてくる季節です。定期健康診断は、受診させて終わりではなく、異常の所見があった労働者については、その結果に基づく対応が事業主に求められています。おいて、異常の所見があった労働者について医師等からの意見聴取することとなっています。(労働安全衛生法第66条の4)医師の意見とは具体的に以下の3つのうちのいずれかです。1)通常の勤務でよい2)勤務を制限する必要がある3)勤務を休み必要がある1)は問題ないですが、3)は一定の期間休業させる必要があり、2)の場合は、医師等の意見を勘案し、必要があるときはその労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮などの措置を講じる必要があります。健康診断を受診した病院で、医師の意見までを聴取することが難しい場合は、地域産業保健センターに健診結果表を提出し、産業医の意見を無料で聴取することもできるようです。プライバシーポリシーと利用規約が適用されます。当事務所はSRP認証を受けています。