転職エージェント比較.COM正社員の転職を応援する!転職エージェントを口コミ・ランキング/評判から徹底比較!満足度や実績、年収UP、評判、女性支援など、さまざまな角度から比較・分析しています。9割コンサル業界の転職について転職エージェントの谷口さんに質問してきました!コンサルタントのみを専門に転職サポートしている会社もありますが、パソナキャリアではどのような特徴があるのか聞いてみました。専門職と総合職のサポートの違いが分かると思います。谷口さんが今まで担当した人数、内定まで獲得した割合など、かなり踏み込んで聞いてみました。なんと9割近くの人が内定を勝ち取っています!これからコンサルタントを目指す人へ、業界のことや、今後の動向について現場の転職エージェントの意見も聞いてみました。総合職種を扱っているところです。若い方の傾向として、転職したい、キャリアチェンジしたいという希望はあっても、始めからITコンサルになりたいという希望をお持ちの方は多くないんです。ITコンサルもみてみようかな、という方には、コンサル専門の転職支援会社より、何にでも対応できる弊社の方が合っていると思います。要件定義や設計、顧客との折衝などの、いわゆる「上流フェーズ」と言われる工程です。顧客が必要性を感じていないところにニーズを発生させるため、掘り起しのできる方が求められていますね。金融系の案件になると「業務そのものの経験」や「コンサルを使い慣れている」といった銀行での勤務経験もあると強いです。技術的には、トレンドや活用方法ぐらいは知っている必要があります。パートナーさんがやってくれるので、Javaなどのスキルそのものはそれほどいりません。‐ITコンサルとしては、それほど必要ではありません。出世したいのだったら、英語は必要です。上流フェーズになると、グローバルな案件や、外資系の案件も増えますから。正直なところ、ITコンサルは「英語なんて見たくもない」という人には無理だと思いますよ。日系企業が中国に進出して工場をおく場合などニーズがあります。求人が豊富なのでITコンサル・人事コンサルをやってみたいという方のご希望に沿えられますパソナキャリア谷口さん(左)。利用者の感想・クチコミについても語ってくれました。‐IT業界は、変化が非常に大きく、また動きが早いので、予想しにくいです。めざしている会社からの求人が増えています。グローバルな案件を手掛けているところは、伸びていくと思います。クラウドサービスを提供する会社が増えてきたので、自社でシステムを作ろうという会社が減っていますから、国内向けがメインの小さいIT企業は苦戦しています。弊社がご紹介した人材が人事に入っている会社など、特別なコネクションがある会社があります。週1でコンタクトをとっている会社もありますし、長いおつきあいの会社もあります。独占数はあまり多くはありません。小売業や店舗のコンサル、人事、金融、ITなど、まんべんなく扱っています。中でも多いのはITですね。ITの社内SEの案件が多いので、コンサルタントはちょっと、という方のご希望にも沿えます。人事の案件も多いので、人事コンサルをやってみたいという方のご希望にも沿えますよ。経営コンサルについては、ほとんど案件がありません。関東だけでなく、関西にも求人があります。経験を積んだ28歳ぐらいから30代の求人数が豊富です。昨年は、若手のニーズが多かったんです。案件が増えてきたので、マネージャー候補となる若手を採用するニーズがありました。今年は、教育係になる年齢層のニーズが増えています。リーマン・ショックの影響で採用を抑えていて、この年齢層の人材が不足しているからです。40代になると、シニアコンサルか、それより上の求人となるので、キャリアとスキルが求められます。年齢制限があるわけではなく、キャリアとスキルのバランスの問題なんです。‐20代後半から30代前半が多いです。‐コンサルからコンサルへの転職では、やはり高くなります。20代の年収は500万から600万円という感じです。30代だと800万円、40代になると1,000万円に届きますよ。繊維業界で企画アシスタントをしていた方が、コンサルに転職したケースがあります。20代と若い方で、これからコンサルタントの経験が積みたいという希望で、異業種からの転職となりました。このケースでは、年収が350万円から600万円に大幅アップしました。‐20代から30代前半では、6割の方が3ヶ月以内に決められます。30代後半から40代前半では、3ヶ月以内に決められる方が5割です。40代後半でも、4割弱です。受ける会社数は、割と少ないですね。ピンポイントで行きたい会社のみ受けられる方が多いので、半年で5社程度です。若手でコンサルティングファーム希望の方でも10社くらいですよ。若手の場合、ITコンサルタント希望者の半分は未経験者です。IT以外のコンサルでは、未経験者はあまりいません。一度コンサルタントの仕事を挟んで異業種へ転職される方もいます。違う商材を扱いたいという理由で現在とは全く違う業界に行きたいときに、コンサルタントに転職してコネクションを作り、そこから希望の業界、商材に移るという感じですね。20代ではほぼ100%、40代前半まで9割以上の方が内定をとれます。利用者満足度が高い理由を熱く語るパソナキャリア谷口さん。‐ITチームのエージェントは、8割がIT系の仕事のバックグラウンドをもっています。技術や営業などでのコンサルタントについてはあまりいません。新卒採用でヒューレットパッカードに入社し、インフラのエンジニアを4年やりました。その後、金融機関の基幹系システムや勘定系システムを扱い、プロジェクトリーダーを務めました。アプリケーションのエンジニアに転職し、マイナビのウェブサイトを作ったりもしました。プログラマーになろうとは思わなかったので、ITの知識が活かせる弊社の転職エージェントになり、2年ほどIT系の転職をサポートさせていただいています。私は求職者の担当で、企業担当は別におりますが、企業担当についてコンサル会社をまわり、直接聞いて情報収集をしています。サル会社の中には、特に力を入れて採用を行う場合に、いろんな転職支援会社のエージェントを集めて説明会を開くところもあります。そこに参加して、話を聞くこともしています。毎月会うのは30人ぐらいです。連絡がとれるようにしている方については、200人ぐらいいます。事業会社を希望されている方ですと、求人が少ないので、現職のままで1年以上転職活動をしている方もいますね。‐20代では、ほぼ100%です。40代前半まで、9割以上の方が内定をとれます。40代後半でも、9割弱の方が決まりますよ。‐コンサルは人が資本です。書類選考の段階から自分をアピールできるように、サポートをしています。応募書類をだすときに、A4用紙1枚にまとめた志望動機を一緒に提出します。今までの業績や文章力をアピールできます。志望動機書を言われなくても提出することで、配慮ができる人間であるということもアピールできるので、効果的です。企業担当から採用担当者の特徴を聞いているので、どうしたら好印象を持ってもらえるかをアドバイスしています。サルになりたいという方には、人と話すのが得意だという方が多いので、面接対策については希望があればやっています。‐これからコンサル業界に行きたいという方は、自分が優先したい条件を明確にしておきましょう。コンサル業界は、激務といっても自己裁量もききますし、年収もいい。どこに価値をおくか、ということですね。サルから事業会社へ転職したい方は、やりたい事を明確にしておきましょう。パソナキャリアでは求人を豊富に集めていますから、事業会社でもコンサルティングファームでも、やりたい事に合わせて転職先をご紹介できます。弊社の場合、リピーターがすごく多いんです。辞めて舞い戻るのではなく、転職をしながらキャリアアップを図っている方々です。長期フォローもさせていただきますので、転職に不安を感じている方、今後のキャリアに悩んでいる方は、ぜひお気軽にご相談ください。パソナキャリアの体験口コミ|コンサルタント職担当のエージェントと面談してみた感想パソナキャリアは全職種を取り扱っているので、未経験からコンサルタント業界への転職、コンサルティングファームから事業会社への転職など幅広く対応していました。コンサル業界の求人では、ITコンサル・人事コンサル系に強かったです。一方で、経営コンサル系の求人はあまりありませんでした。驚いたのが転職成功率です。実に9割の人が転職に成功。次の転職の際もパソナキャリアを選択するリピーター率も高めでした。採用企業との連携をマメの行い、詳細な企業情報からマッチング精度が高いことがうかがえます。評判通りの手厚いサポートを感じました。お問合せ運営者:oomori「転職」をテーマにしたホームページを作っています。表にでることがなくブラックボックスになっている転職の舞台裏を分かりやすく紹介することを目的としています。