キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。労働市場インフラの強化についてポイントをまとめています。中長期的な日本型雇用慣行の変化の可能性や労働者の主体的なキャリア選択の拡大を視野に、雇用のセーフティネットとしての公的職業訓練や職業能力の評価ツール等の整備を進める。今後急速に減少していくことが見込まれる中、我が国の産業・職業構造の変化を中長期で見据え、将来的に必要となる人材ニーズを把握することが重要とされている。通じた産業界や地域の訓練ニーズを反映した職業訓練の推進、産学官が連携した地域コンソーシアムの構築・活用促進を目指した施策を行う。推進、ホワイトカラー職種における職業能力診断ツールの開発、日本版O-NETとの連携を進めるとともに普及・促進を図る。O-NETに関するまとめは下記記事となっております。【キャリコン】ハローワークインターネットサービスと日本版O-NET(愛称:jobtag)まとめハローワークインターネットサービスについての出題が過去問ではかなり多くなっています。2020年1月のリニューアルで変更された点も多く、試験対策でも新しい情報にアップデートしておく必要があります。場面においてより一層積極的に活用を促進する。関係機関が連携して取り組む。長期にわたるキャリア形成の促進のため、新たにジョブ・カードをオンラインで登録・更新できるウェブサイトシステムの構築、マイナポータルとの連携など、ジョブ・カードのデジタル化を推進する。ジョブ・カードに関してポイントをまとめた記事が下記になります。自己理解や仕事理解を深めるためのツールであるジョブ・カードですが、色んなことに対応ができるツールとなっているため、活用法や対象者を理解することで、論述や口頭試問でも使えるのではないかと思います。公的職業訓練の愛称(ハロートレーニング)やロゴマークを決定するなど周知・広報に注力してきたところであるが、今後もそれぞれの施策の対象の特性等を踏まえた広報資料を作成するなど、必要な情報を分かりやすく発信するよう努める。在職者向けの施策に係る情報発信を強化する。おける積極的な取組につなげるため、従業員のキャリア形成支援について優れた取組を行う企業等を表彰し、積極的に広報するなど、人材育成に関する好事例を周知する。内容と重複するようなニュアンスの多い記事になりました。資料を一読してポイントを抑えておくと感覚的に掴めそうな気もします。キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。過去問を見てもかなりの頻度で出題されている資料になります。内容は、同じような文章が続いているため個人的な感想としてはかなり読みにくい印象を持っています。【キャリコン】リカレント教育について【学校教育と社会教育の循環】2020年からキャリアコンサルタント学科試験範囲に明記されたワードの一つにリカレント教育があります。自己理解や仕事理解を深めるためのツールであるジョブ・カードですが、色んなことに対応ができるツールとなっているため、活用法や対象者を理解することで、論述や口頭試問でも使えるのではないかと思います。キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。第15回キャリアコンサルタント試験に合格(オールA判定)キャリコン受験/キャリア形成/セルフ・ブランディングを楽しくサポートしています。キャリコン試験対策サイト『キャリコンスタディ』キャリコン受験生の『交流広場』や、キャリコン専用コミュニティ『L&C.Labo』を自己研鑽兼ね運営中。twitterでは日々の積み上げやキャリコンに関することをツイートしていますので、フォローをお願いします。キャリコンの方や勉強中の方と仲良くなれたら嬉しいです。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメント目次へトップサイドバータイトルとURLをコピーしました。