選考でグループディスカッションを取り入れている企業は多くいます。大手企業は38%、中堅企業は20%、中小企業では9%が実施しています。選考を受ける学生が多いほど取り入れられるようですね。グループディスカッションで必要な能力を知り、自分が参加する際どうすればいいか考えていきましょう。・リーダーシップがあります。他人の話を聴き、自分の考えをしっかり伝える事が出来る力です。他人と関わるときの基本の能力ですね。自分が100%言葉で伝えても、相手に半分しか伝わっていないこともあります。グループディスカッションでのコミュニケーション力は仲良くなる力ではなく、相手に「なるほど」と思わせる力です。他人の意見を受け入れる力です。自分が正しいと思っている事でも、話し合いの結果相手の意見を受け入れることも大切です。してもそこで出た結論が異なっていると思った場合、協調性をとるか正しい結論をとるかは、企業によって重視する点が違います。ホームページや求人を確認して、求める人物像を確認しておきましょう。気をつける点は「多数決」で結果を決めてはいけないことです。議論をする場であるグループディスカッションでは相応しくありませんので、覚えておきましょう。リーダーシップ意見をまとめる能力です。リーダーは評価が高くなるというのは誤解です。リーダーシップというと「みんなを引っ張っていく」というイメージが強いですが、「みんなをサポートする」といった方が正しいです。場合によっては議論を少し前に戻して考えを深め、議論の論点は現在どこにあるか、その時何が足りないかを常に考えて意見をまとめます。チームのメンバーの能力を最大限引き出して議論を進めていきましょう。まとめグループディスカッションで必要な能力は、コミュニケーション力・協調性・リーダーシップの3つが挙げられました。グループディスカッションの目的は、良い人間関係を築ける人間かを見ることです。社内の人間関係、お客様との関係、仕事を取って来られるか、仕事をする上で人間関係は切り離せないものですね。チームのメンバーはライバルではなく、一緒に選考を突破する仲間です。