『仕事のやる気』ってつまり、『人への好意の総量』なんじゃないだろうか。『仕事のやる気』ってつまり、『人への好意の総量』なんじゃないだろうか。2015-08-29『仕事のやる気』ってつまり、『人への好意の総量』なんじゃないだろうか。Tumblr最近、思うことがあります。「やる気」って、なんなんでしょう。モチベーションとも言いますけど。今、特に思うのは、「仕事に対するやる気」について。タイトルが結論なんですが、つまりはそういうことなんじゃないか、って。最近、僕が務める会社で、若くて有能なN君が退社しました。彼はとてもしっかりした考え方を持っていて、能力も優秀。簡単にいうと「できる人」ってやつです。一度、社長と正面から大衝突しまして。モチベーションが下がっていくのが分かりました。仕事をやっていくのがバカらしくなっている感じ。事あるごとに、会社方針に反発するようになってしまい、言葉遣いも汚くなっていきます。それはもう、ほんとに、人が変わったように。最終的には、何を言っても反論するまでになってしまい、結局は辞めてしまいました。人は何も変わっていないこのことで考えてしまうのは、N君自身は本来能力は高いし、怠け者でもないし、性格が悪いわけでもないこと。きっかけは「社長との喧嘩」。何かしらの不満を抱えていたのでしょうが、それが爆発してしまったのでしょう。人間、嫌いな人のために何かをしようとは思わないじゃないですか。嫌いな人を助けたいなんて思わない。社長の事が大嫌いになってしまったら、会社に貢献しようなんて思わない。能力はあるのに、精神的なことが邪魔をして、それを発揮できない。仕事って、正直、その職務全てが本当に好きなものに就けている人って、少ないと思うのです。本当に好きな仕事なら、多少の事は気にせずに、仕事に没頭できるかもしれません。多くの人は、好きとか嫌いとか関係なく、仕事だからやってるのではないかな。厳密に言うと、そういう仕事をどうやったらおもしろくなるか考えながら、みたいなところもあるかもしれないけれど。「誰のために仕事をしているか」「誰に対して仕事をしているか」っていうのが大事で、その相手のに対する「好意」が、そのまま「やる気」に比例してるんじゃないでしょうか。別の場合は、直接お客さんであったり。仕事って、どんな仕事であっても「人に対して何かを提供する」ことで、その報酬としてお金を貰います。個人対個人なら、一番分かりやすいのですが、会社対会社だと、ちょっと複雑。その部署によって、『提供する相手』が違ってきます。誰のために仕事をしてるのか。最終的には、もちろんエンドユーザーなんですが。自分の仕事で、直接的に満足させる人は誰か。入りたての新人さんなら、直属の上司がエンドユーザーみたいなものです。直属の上司の指示内容を、上司が満足するようにこなしていくわけですから。この時、この上司の事が嫌いでしょうがなかったら、どうやったって「やる気」はでてきません。逆に、自分の能力を引き出してくれるような上司なら、楽しくてしょうがないと思います。立場によっても、いろいろ変わる中間管理職の場合もいろいろあります。部下のために働いている人もいます。上の人と戦いながら、部下を守るために一生懸命な人もいたりするのです。これがいいかどうかは別問題としてありますが、今回言いたいのは、この人の場合は『提供する相手』が部下だってことです。自分を慕ってくれる部下のため。こんな可愛い奴らを自分が守ってやらねば。これがモチベーション。承認欲求よりも、好意量もうひとつ考えるとすれば、好意自体の強さもあります。極端な例でいうと、社長に心底惚れていれば、他の社員に嫌われていてもがんばれるはず。周りの人達とが関係がとても良好であれば、心底惚れた社長じゃなくても楽しいはず。同僚に凄く嫌な奴が数人いたとしても、直接係るお客さんに良い人が多ければ、がんばれる。サラリーマンの場合、特に『承認欲求』が満たされれば、それがやりがいに思われがちですが。それよりも、トータルでどのくらいの好意量があるかという方が、バロメータとしては分かりやすいんじゃないだろうか。嫌いな人は何人?仕事で「やる気」を感じられない人は、好きな人より、嫌いな人のほうが多くないですか?もしくは、大嫌いな人がいませんか?つまり、何が言いたいかというと仕事で付き合う人に対する好き嫌いって、仕事をする上でとても重要だと思うのです。好きな人に囲まれて過ごせれば、それほど幸せなことはありません。好きな人には何かしてあげたいですし、だからこそ、更に良い関係になれる。このへんが上手な人は、まずは相手に何かをしてあげることで、相手から好かれて、だからこそ良い関係を築けたりします。できない場合もたくさんあります。気をつけるとすれば、嫌いな人、合わない人との付き合い方をどうするか。いや、ちょっと違いますね。人を嫌いになっちゃダメです。嫌いになりそうだったら、そうなる前に対処する。相手から嫌なことをされてしまった時などは、何度も思い出してイライラしたります。誰かと喧嘩して、険悪になったのをそのまま放置する。