今回は選考の基準について書いていきます。選考の基準は業種やその会社が大事にする価値観によって大きく変わります!だから事前に、受けたい会社がどんな基準で選考をするのか予測することが大事です。ヒントは必ずあります。企業は隠すよりも、むしろ「こんな人を求めています!」と発表しているのではないでしょうか?ポイントその会社の“求める人材”をしっかりチェックすること。そこから選考基準を予測してみよう!僕の会社の選考基準はコミュニケーション能力がメインでした。それは接客業が多かったからです。対人業務がない仕事や法人営業の場合、選考基準は大きく変わりますから注意しましょう。自社にどれぐらい入りたい気持ちがあるか自社で働く理由があるのかこれは聞いたことがあるのではないでしょうか。「能力さえあれば関係ないじゃん」「そんなの会社都合じゃん」と思いませんか?その通りです。能力がある人でも、つまらなそうにやる人とは一緒に仕事したくない。僕も全くそう思います。優秀すぎる人が来たら『なぜウチがいいのか』が分かるまで内定は出しません。優秀な人も、気に入った会社でないと100%能力を発揮してくれないかもしれません。最悪なのは、「こんな会社ダメだ」と優秀な人が社内で言いふらすことですね。基本的に、「社長以上の人材は社内で育たない」が鉄則です。過去に何か頑張った経験はあるか過去に成果を上げたことはあるか特別な行動(追求・考え抜く力・行動力)当たり前と言えば当たり前です。会社で何をしてくれそうか、何をもたらしてくれそうか、過去の事実を聞けば簡単に予測できますよね。人事はできれば全て“事実”で判断したい。目の前のことは疑う!「自分には何もない」と思ってしまう人は多いですが、そんなことはありません。この時ぐらいが頑張って過去の自分を振り返ってみましょう。降ってっかった事実は重視しません。(映画を見て感動した。誰かの試合で感動した。)自ら動いた経験を重視します。大きいものでなくていいんです。「昆虫の生態が気になって観察していたら3時間が経っていた」とか。あなたがあなたらしくある瞬間を考えてみましょう。事実は変えることはできません。振り返って表現したら、あとはその経験が必要かどうか企業が判断してくれます。予測不能な事態への焦りこのあたりから「何それ!」ですよね。これはウェブの適正検査で行っていました。対策はほぼ不可能と言われています。接客において大事なポイントです。対人の業務になると、相手は予測できる動きばかりではありません。お客様から質問されたのに「えっ・・・あっ・・・」となるのはこの動揺が高いからです。これはコミュニケーション能力とごちゃまぜになりがちですが、分けて考えます。動揺が高いからと言って職場の仲間とうまくやれないわけではありません。考えすぎる場合が多いです。言い換えると正解を探している時間です。良すぎる反応・冷静すぎる反応は時に不快です。これは動揺が低く共感の力も低い時に陥ります。接客と営業には不向きです。仕事によってどのゾーンが最適か決まります。下手に対策すると自分に合わない仕事で苦しむことになるから注意です!ミス間違った答えをどのぐらい出したか(クレペリン検査に近い)スピード×正確さ参考クレペリン検査とは(ハタラクティブ様)仕事においてミスはつきものですが、どこまで許容できるかは企業や業種によります。これもウェブの適性検査です。落ち着いてやればある程度対策できますがスピードを犠牲にします。自社の場合、スピード中間・ミス中間が基準でした。完璧すぎると他の企業に行くことがほとんどだったので警戒していました。いいから確実な仕事が求められる職種はスピード無視・正確さで決めます。ミスはある程度許容されるがスピードがないと始まらない仕事はスピード重視・正確さ軽視です。これは練習すればある程度うまくなりますが、そういう仕事を続けるのが自分に合っているのかをちゃんと考えましょうね。参考こちらで少し練習ができます。文字がヨレヨレしていないか文章全体のバランスが整っているか筆圧が強すぎたり弱すぎたりしないか履歴書は手書きで出した方が印象がいいのは、これが分かるからです。汚い文字ではなく危うい文字をチェックします。危うい文字!とは何でしょうか?人事はある程度フィーリングで判断しますが、あえて言葉にするならこんな感じです。・過剰な筆圧や大きすぎる文字は自信過剰に見える。・自己認識が甘いと全体のバランスが整わない。下書きが残ったまま提出したりする。・考えすぎて誇張したアピールは自信がない。ポイント文字には今まで生きてきた“クセ”が現れます。慎重だったり、効率的だったり、相手目線だったり、細かかったり、まとめたり。自分を表現するひとつの芸術だと思えばいい!ただ、上記のような“危うさ”がないか一度客観的に見てみましょう。上手でなくてもいいのですぐに直ります。ちなみに、僕は文字がド下手です。知っている優秀な経営者たちも文字がド下手です!でも危うくはないんです。(僕のはちょっと危ういです・・・)だから僕は自信を持って、下手な字で書いてますよ。明らかに自社に合わない友達に連れてこられたから来ているさてさて、だんだん見たくない項目になってきましたね。実は、説明会の時の第一印象はかなり大事でした。業種によって明らかに合わない人は書類選考で落ちます。スポーツ関係の仕事なのに明らかに運動しない人。接客業なのに明らかに人間関係を遮断する人などです。説明会の場で簡単な適性検査をやる場合などは、適性検査結果と同時に説明会での第一印象も判断されていることでしょう。選考だけで見られていると思わないことです。僕が何度もがっかりしたのは、トイレです。説明会では礼儀正しく座っていたのに、トイレで「うぜ~な~」とか言っているところに出くわしてしまうんですね。自社に入社してからも、自社のトイレで「うぜ~な~」と言っている姿を想像してしまいますね。説明会での様子このようなことをひっくるめて、人事は「入社してくる・活躍できる確率が低い」と判断したら個人の情を殺して不採用にしないといけません。ポイント他に行ってしまう確率が高い。他の会社のほうが活躍できる確率が高い。判断したら、それ以降は時間と労力のロスをなるべく軽くしないといけないのが事実です。これは求職者にとっても同じです!無駄な選考を受けている時間はないはずです。落ちた方が自分に合った会社に近づいている証拠。どのポイントで落ちたか分かったら、今度はそれを許容してくれる会社を探しましょう。今回紹介したものは、対策しづらいですよね。対策しないほうが自分に合う会社に入れるものばかり。数をこなさないと巡り合えません!就職活動はとにかく数。たくさんの会社の中から、選ばれ選んでくださいね。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞ2022/09/11自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2021/07/31人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。仕事がなくて苦しんでいる人がいる一方、何事もなかったかのように転職を成功させる人もいる。...就職・転職ノウハウ【新時代の採用】「内定フォロー」「新人教育」の意味と場所を変えるキャリアコンサルタントとして新しい時代と向き合い、採用コンサルとして企業の最先端の採用と向き合っていて感じること。...就職・転職ノウハウ【転職】苦しくても自分と向き合え!あなたの現在地を知るチャンス!2020年、転職ブームがコロナによって大逆転。空前の仕事不足、求職者の希望の偏り、様々な問題により『ミスマッチ』の確立が非常に高まっています。...就職・転職ノウハウ【キャリア相談】キャリアコンサルタントは転職エージェントではない転職するときにキャリアコンサルタントに相談してみよう!と思う人が増えてきた。キャリアコンサルタントの僕は言いたい。転職活動において“勘違い”をしている人は多い。自分がお客様であるかのように。社会的に一発退場な【転職活動3つのNG】。...PREV【部長の僕が辞めた訳】会社の将来への不安・仕事・転職を考えるNEXT【新卒・既卒】変わる。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞキャリアコンサルタント宮内利亮について自分の興味・特性を知る自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2022/10/7“みや”のちょい寄ッテ!人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。