アナログパワーで押す。シンプルに担当部(だいたいは人事部)に「副業したいのですがどうすればよいですか?」と聞いてしまえばOK。その際、どのレベルの上司のOKをもらえばよいかも確認しておくといいです(ここ重要!)先にこれをしておかないと、「副業は(よくわからないけど)ダメ」と上司に根拠なく押し切られかねません。「人事部に確認したら、こういうことだったので、それに沿って副業します」と言えるようにしておくことが大事かと。副業はする前提で、それにあたってちゃんと報告しますねというスタンス。NG事項の目安としてざっくり共通しているのは1自分の会社のライバル企業の手伝いをしたり、そもそもライバルになるような起業をするな2雇用関係を結んではダメ(アルバイト契約など)二つの会社に雇われている状態となり、労務管理的に色々問題があるのだそう。結局、多くの人が個人事業主としてウーバーイーツに流れると。ウーバーイーツが良くて、他のアルバイトがダメな理由はもはやないような気がするが、とにかくダメ。3社名を使ってやるなこれは会社側からすると、社名を使って個人事業をやられたら迷惑ですので、当然ですね。私は普通に許可を申請しました。上司は少し困っていましたが、「就業時間以外を拘束する権限は会社にない」という基本スタンスは持ってくれていたので、1週間くらいで許可が下りました。ATM男よく「本業がおろそかになる」とか言う人がいますが、まったくの的外れだと思います。就業時間内に本業を終わらせようと生産性アップにも取り組むので、PCスキルなども向上しますそしてもう一つ言うならば、副業に嫌悪感を示す世代(50代以上)は、本業×終身雇用で逃げ切れる可能性がかなり高いです。40代以下はそんな保証はない。そもそも立場が違うんです。逃げ切れそうな安全地帯にいる世代が、弱肉強食のジャングルに放り込まれる可能性がある世代に、自分たちの理屈を押し付ける。それは理不尽でしょう。次回でサラリーマンが副業から得られる学びは大きいということを話したい今日この頃。