持続可能な社会の実現に向けて、企業のSDGs対応が必須となり、昨年度のコーポレートガバナンスコードでTCFDなどフレームワークに沿った気候変動に関する取組について株主への情報開示が義務付けられるに至り、統合報告書やサステナビリティレポートで人的資本開示を行う企業も増えており、人事においてもこれら新たなテーマへ対応できる組織を開発支援することが重要マターとなっております。創業し、気候変動に関するコンサルティング業務を提供。健司様システムエンジニアとして証券・公共などのシステム開発に従事した後、香港に3年駐在。2013年5月本社総務部に異動し、サステナビリティ活動に関わる。16年10月より現職。パネルディスカッション&会場参加者とのQ&A------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------※セミナー開催中は申込者と参加者を照合しますので、必ず申込者名をZOOMに表記してください。申し込まれていない方が参加した場合は、IDを無効にさせて頂きますので、ご了承ください。2020一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジ。