10:10有給休暇は、法律で認められている労働者の権利です。2019年4月からは年次有給休暇を5日以上取得することが義務付けられました。年次有給休暇(有休)は、一定の要件を満たす労働者に認められている権利です。その要件は、「半年間継続して雇用されていること」、「所定の労働日の8割以上出勤していること」、となっています。半年間継続して雇用されていること年次有給休暇の要件の一つが、「入社日から半年間継続して雇用されていること」です。「半年」の期間の中には、「試用期間」も含まれます。試用期間が2ヶ月だった場合、試用期間が終わってから4ヶ月たてば、要件を満たすことが可能です。所定の労働日の8割以上出勤していること「所定の労働日」は、雇用契約などによって定められている労働者が働かなければいけない日数です。この「所定の労働日の8割以上に出勤」していれば、要件を満たすことができます。所定の労働日が100日だった場合は、80日労働していれば、有給休暇の対象となります。有給休暇の付与日数は、週5日以上または月に30時間以上働いている場合と、週4日以下または月に30時間未満働いている場合、で異なります。週5日以上または月に30時間以上働いている場合は、半年で10日の有給休暇が付与されます。その後は1年ごとに付与されていくのが特徴です。週4日以下または月に30時間未満働いている場合は、継続勤続年数や所定の労働日数によって付与される有給休暇が異なります。労働者の方へを基に作成アルバイトやパートタイマーでも有給休暇を取得可能アルバイトやパートタイマーでも有給休暇を取得することができます。年次有給休暇は、正社員だけでなく、アルバイトやパートタイマーなどすべての労働者の権利だからです。年次有給休暇の要件を満たし、週に4日勤務を半年間続けている人で、年間の所定労働日数が121日から168日の場合は、5日の有給休暇を取得できます。付与日数は働き方によって異なるので、ご自身の場合に当てはめて確認しておきましょう。有給休暇の取得を拒否された場合は、アルバイトやパートタイマーには有給休暇がないと「勘違い」していることが考えられます。その際は、再度申請し、場合によっては労働基準監督署などに相談することも検討してください。自身の働き方の場合にあてはめて有給休暇を取得しましょう本記事では、有給休暇の付与日数について解説すると共に、アルバイトやパートタイマーでも有給休暇を取得できるのかについて紹介してきました。年次有給休暇は労働者の権利なので、要件を満たせば平等に取得することができます。付与される要件や付与日数を理解し、ご自身に合った働き方をしてください。年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。11:00「有休」を消化できずに退職。02:20有休を取得しようとしたら「私用ではダメ」と言われました。掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。