続・たてまつやんの“ぼうけんの書”日々、現役大学生たてまつやんのレベル上げの様子をつづっていきます。習得したいとくぎは、「マーケティング」「心理」「IT」「営業」。来年からは、「センサーの錬金術師」に転職します。ビジネスマンが薦める、企業ランキング。2010.01.24(Sun)どっちかというと、就活生向けのエントリーかなー。思ったり思わなかったり。最近、ブログの更新がおろそかになっていて、すんません。言い訳ともいいますが。それはまたのエントリーで。今日は、こんな記事を取り上げたいと思います。就職活動中の大学生に薦めたい就職先を3社まで挙げてください。キーエンス___先日発表された、学生人気企業ランキングに「え?」ってなってしまったので。いう、社会人の方の目線も取り入れていくといいと思いますよ。「御社以外で働くとしたら、お勧めの会社ありますか?」とか「転職するとしたら、どこに行きたいですか?」などの他の企業への評価もよく聞いてました。その中でよく聞いた名前の企業がランクにたくさんのってますので、あまり肌感覚と乖離がないランキングだと思います。【インターン】成長を求める学生へ【長期】2009.12.04(Fri)友人のG氏がインターンを企画したので、ご紹介。僕自身も一回生の時は、IT系のベンチャー企業に長期でインターンしていました。一、二回生の時からビジネス的な視点を持つと、とても就活が楽ですよ。圧倒的成長を求める学生さん。面白そうな会社さんですので、面接だけでも言ってみるといいかもしれません。____『告知』こんにちは!!経営学部の三原岳です。・学生のうちに、社会人と同じかそれ以上の高度な人材(プロフェショナル)になる事を求める人。・夢があり、その達成する速度を加速させる能力、視野、思考を求める人。※今現在の能力は考慮しません。するために不要な習慣を洗い出し、根底からプロの基準に切り替えてもらう所から始めます。・今まで過ごしてきた20年間の思考習慣を根底から変え、プロの意識まで変わるためには1年ほどかかる事を見ています。それほど徹底的にプロを意識するので、「本当に変わりたい」「力をつけて人生を良くしたい」という方が対象です。・ある技術系IT企業の社長がサポートにつき、プロの基準からずれることなく補助してくれます。本人のやる気がなければプロジェクトから外れてもらう事もあります。(そこまで無理して成長したくない、という人に成長を求める事はその人にとっては辛いだけだし、チームメイトにもよい影響はないからです。それはその人のせいではなく家庭環境などに起因していると考えているからです。)【特典】このインターンでは成長できる面接を実施しています。(過去の満足度100%継続中)※ただし募集は若干名ですのでお早めに申込ください。メールアドレス面接日BEのいずれか_________を明記の上申込はayageeks@gmail.comまでお願いします。▲インターンシップのご紹介。2009.11.18(Wed)インターンシップをどのような位置づけにするのかで、就活は大きく変わる。自分の実力を知ってくるなり。いいインターンほど、多くの実りがあるのは明らか。いいインターンの条件があって、それは、人事が本気であること。本気で学生をうけとめ、叱り、ほめてくれること。そんな環境に飛び込めば、周りに差をつけれること間違いなし。社員さんの本気度でいえば、リクルート系に勝るインターンはないと思います。たてまつやんもリクルートエージェントとリクルートメディアコミュニケーションズのインターンには参加して本当によかったです。リクルートに興味あってもなくても、一度腕試ししてみるべきですよ。採用グループの田村と申します。リクルートより関西限定インターンシップのご案内です。社員・仕事のリアルを感じていただくため、関西限定での開催となりました。ビジネスの現場ではどのようなことが考えられ、どのような議論がなされているのか。仕事を行う中でのやりがい、難しさはどこにあるのか。この2日間で、リクルートのビジネスを体感していただくケーススタディや様々なキャリアを経験した社員との交流会を通して、リクルートで「働く」とはどういうことかを感じてください。他では聞くことのできないリクルートが創造してきたビジネスの裏側を知ることができる機会です。エントリー方法1.まずはリクナビよりリクルートにエントリーしてください。http://job.rikunabi.com/2011/company/top/r199300062/2.次に採用マイページの「関西2daysインターンシップ」というバナーからエントリー下さい。※WEB上でのエントリーシート提出になります。19:00(予定)※希望日程は、面接時にお伺いいたします。まで※エントリーシートをマイページ上でご記入の上エントリー下さい※WEB上でのエントリーシート提出になります。12/8(火)※書類選考を通過された方には、11/20?12/4に面接のご案内のお電話をいたします。今回のインターンシップの選考は4月からの採用選考とは一切関係ございません。▲リクナビに新たな動きがあるようです。2009.11.16(Mon)うーん。これは匿名性によるかなぁ。「リクナビ2011」で提供:MarkeZine(マーケジン)___「CoLab(コラボ)」は、ネットサーフィン中に同じサイトにいる人とチャットができるクラウドロイドのサービス「SPEEKY」を、就職サイト「リクナビ2011」向けに提供するもの。各社のコンテンツがページごとに分かれているリクナビで、各社のページに訪れている学生どうしをマッチングさせ、情報交換をもたらすのがねらい。面接で何聞かれたとか、GDのテーマとか、どっちかというと、ネタバレ的なものがおおい。そんで、企業の人事としてはネタバレ的なものを嫌うから、リクナビからこのチャットでネタバレを流した学生特定して、嫌がるよね。みんなの就職活動日記が就活生に支持されてる理由ってこのネタバレ的情報に溢れて、なおかつ情報発信者も特定されにくいところにある。企業に監視されてる状況下で、どこまで有益な情報が得られるかは難しいだろうね。「今日面接がんばりますー☆」「私は、明日です!頑張ってください!!」的な感じで終わりそう。リクナビ的には就活生がリクナビを使う時間だったり、頻度を増やしたいだろうから、それでいいのかも。このサービス使ってみた感想もらえたら嬉しいです。▲いかに『変化』に対応できるか。2009.11.08(Sun)昨日、後輩のU氏とドライブしながら就職活動の話で盛り上がったので、それに関するメモ。就活する上で、まず大切なこと。それは、『ビジョン設定』と『それを達成するための手段の発見』だと思う。自分は「人生をかけて何を成し遂げたいのか。」「どんな方向に進んでいくのか。」それらのビジョンを達成するための手段を、就活で見つける。仮に「日本の○○に貢献したい!」「世の中の▲▲を変えたい。」「××産業を守っていきたい。それに、「業界」が掛け算されるわけだから、本当にいっぱいある。「絞りきれねーよ!!」そんな声が聞こえそう。そんな「手段」達にとらわれる前にやるべきことが2つある。?内部環境(自分の資産や能力)を見極めること。次に、?外部環境(世の中の流れ、流行り廃り)を見極めること。注意しなければならないこともある。それは、?も?も変化しうるということ。?と?が変化すれば当然「手段」も変わってくる。就活は、「手段」を行動に移す第一歩目、ぐらいの感覚でいいんじゃないかな。こちらがある「手段」に熱意を持っていたとしても、企業側からお断りされることもあるわけだし。?と?の『変化にいかに対応する』か。それにあわせていかに手段を『変化させられるか』そんなことが大事だと思ってます。ある意味で、サイバーエージェントさんはそういう変化に対応するのがうまい会社だと思う。ミッション・ステートメント改訂|渋谷ではたらく社長のアメブロ変化していく過程で、それを何かの形で残しておくと、納得度も上がるしいいんじゃないでしょうか。≫プロフィールAuthor:たてまつやんはじめまして、たてまつやんです!興味を持っていただいた方はezogasima007@livedoor.comまで連絡ください!Twitterもやってますよ。(02/15)2011年、目標。(01/04)2010年を振り返って。さぁ退路はなくなった。(03/11)ビジネスマンが薦める、企業ランキング。(01/06)せんとくん:2011年、目標。(01/04)きもと:2010年を振り返って。