2021年3月7日FUKAGAWAFacebookTwitterはてブPocketFeedly人事異動を命じられるというのは、会社員として働く人にとって避けては通れない道です。それが栄転(今よりも高い地位への転任)であれば言うことは無いでしょうが、そういったケースはごく稀だと思います。多くの方が、望まない異動を命じられていることでしょう。なんで俺があんな部署に異動を?異動なんてしたくないな~...。絶対に異動なんてしたくない!でも拒否できるんだろうか?異動するくらいなら退職したい!でも自分から言い出す勇気がない。本記事では上記のような皆さんの悩みを、求人に携わるプロである僕が、経験と知識をフル活用しながら解決策を提案させて頂きます。僕が導き出した最善策は退職代行を利用することです。退職代行なのか?については徹底的に解説させて頂きますが、「今すぐに退職したい!」という方は退職代行ガーディアン公式サイトを見てみると良いです。※本記事は会社から異動を命じられた事をきっかけに、退職を考え始めようとしている方向けの内容となっています。『退職はせずに異動だけを回避したい』という方は、読み進めることをおすすめしません。異動を拒否できなかったら!退職代行で円満退職に持ち込みましょう!「異動か退職か?」そんな悩みを抱えているのは、あなただけではありません。事実、Yahoo知恵袋などの口コミサイトで検索をかけると、似たような相談が沢山あがっていますからね。あなたが、「異動するくらいなら退職したい!」とお考えなら、僕は退職代行を利用して頂くことをおすすめします。細かい理由は後から説明させて頂きますが、1番大きな理由は自分の口から退職を告げる必要がなくなるからです。退職を考え始めたあなたの頭の中には、「いつ話を切り出そうか...」という悩みが浮かんでいると思います。多くの場合は中々言い出せずにズルズルと引きずり続け、気が付くと異動していたなんてことになっているんです。実際、僕の友人にもこんな人がいました。友人A会社から異動の辞令が出た!俺は技術部門で入社したのに、営業部門に異動だぜ?どうすんだよ~(涙)結局彼は上司に、「異動を取り下げてくれ」とも「退職させて下さい」とも言い出せずじまい。数か月後には営業マンとして、グチをこぼしながら毎日働いていました...。この時もし、退職代行を利用していたらどうなっていたか?最短で当日中には退職が完了し、彼は異動の悩みから解放されていたでしょう。ちなみにですが...女性社員Aなにも退職までしなくても...異動って拒否できないのかな?男性社員Bまぁ最悪、無断欠勤でいいでしょ!そのままフェードアウト的な!?こんな声も聞こえてきそうですが、残念ながらこれらはどれも期待してはいけないパターンです。ダメなのかについて、ここから詳しく解説させて頂きますね!異動は拒否できないので交渉してもムダ!異動は拒否できない!会社には社員を異動させる権利がある!望まない異動の辞令が出た時、あなたは真っ先に「できるなら断りたい」と頭の中に思い浮かべるかもしれませんね。残念ながら、それは叶わない願いなんです。いうと会社は社員に対して、組織内で異動させる権利を持っているから。ここで言う権利とは、就業規則のことを指します。“業務の都合上、配置転換や転勤を命じることがある”こんな文章が就業規則に記載されていたら、それは異動を拒否できないという意味です。女性社員Aなにそれ!?納得できないんですけど!全面的に抵抗させてもらいますから!そう思う気持ちも分かりますが、異動を理由に会社と争うことはNG行動と考えて下さい。よって懲戒の対象となってしまう恐れがあるからです!これでは元も子もありませんよね。懲戒解雇となれば記録として残るので、新しい就職先を探すのは圧倒的に不利になってしまいます。懲戒解雇は極論で、拒否したらすぐクビにされるということはよっぽどないとは思いますが...。危ない橋は渡らない方が無難だと思います。異動したくないから無断欠勤のまま退職は絶対NG異動を拒否できないなら無断で休んじゃえ!損害賠償請求されるリスクあり!異動を命じられても拒否できないなら...男性社員B無断欠勤で休み続ければいいや!会社も諦めて辞めさせてくれるでしょ!もしもあなたもこんな風に考えていたとしたら、今すぐに考えを改めて下さい!なぜなら最悪の場合、会社側から損害賠償請求される可能性があるからです。そもそも、無断欠勤によって起こる可能性があるリスクは主に4つ。そもそも辞める気で無断欠勤をしている訳ですから、これはあまり怖くないかもしれませんね。「無断欠勤のまま無事に退職できたら」の話ですが!解雇これはむしろ、願ったり叶ったりかもしれません。この場合の解雇は、懲戒処分の可能性があることを忘れないでください。いなくなると、別の誰かがカバーをしなくてはなりません。引き継ぎも満足にできない中で他人の業務を請け負うのは、かなりのストレスになります。「どうせ二度と会わないんだから関係ない」と言えばそうですが、社会人のマナーとしては最低レベルです。損害賠償こちらが最も恐れなくてはいけないリスク、損害賠償です。例をあげながら説明していきましょう。あなたが無断欠勤した日に、事前に設定されていた重要な商談があったとします。会社はあなたが出席していると思い込んでいる状態です。あなたは自宅で無断欠勤中。結果として取引先は激怒し商談は破談、成約していれば得られたであろう利益も全てパーです。男性社員Bどうせ辞める会社なんだ!商談がぶっ飛ぼうが関係ないね!いいえ、そんなことはありません。この場合会社は、取り損ねた利益分の金額をあなたに請求することができます。会社同士の取引ですから、金額はとてつもなく高額になる可能性も。あなたに払っていけるでしょうか...。不安をあおるような言い方をしましたが、事実としてリスクがあることは知っておいてください。ちなみに僕の以前勤めていた会社でも、営業マンが無断欠勤で行方不明になったことがありました(笑)。職場からはその営業マンの心配よりも、「面倒な仕事残しやがって」という声が多く聞かれたことが懐かしいです...。異動を機に円満退職したいなら退職代行がおすすめ異動を拒否できなかったら!退職代行ならノーリスクで即日退職もOK!男性社員B異動はしたくない!断れないなら仕事を辞めたい!でも気まずくて言い出せない...この状態にある方が取るべきたった一つの行動が、退職代行を利用すること。本記事の冒頭でも触れた通り、自分の口から退職を告げる必要がないので、「気まずい」という要素を排除できるからです。ここで、退職代行について気になった方のために、簡単にまとめておくことにしましょう。退職代行についての基礎知識3つの運営元とその違い利用料金の相場サービス選びの注意点3つの運営元とその違いあなたに代わって退職の話を進めてくれる退職代行には、3つの運営元が存在します。これらが運営元として存在する訳ですが、それぞれに特徴があります。一般企業による退職代行のサービス内容のほとんどは、退職の意思を会社側に伝えるのみという特徴があります。伝達はもちろん、訴訟問題に発展しても安心できる存在です。一言で表すならバランス型です。退職意思の伝達から残業代や有給の請求・交渉まで、トータルでサポートしてくれます。利用料金の相場サービス内容にばらつきがあるということは、当然ながら料金にも差が出てきます。目安ではありますが、僕が過去に50社以上の退職代行サービスを調査した際のデータから、相場料金をお伝えします。2~5万円ご覧の通りの内容となります。退職意思の伝達のみを行う一般企業が最安値で、訴訟まで対応してくれる弁護士法人が最も高額な相場となっています。ここまでは、恐らく皆さん想定の範囲内かと思います。労働組合はどうでしょう。僕は先ほど、労働組合は退職意思の伝達から残業代や有給の請求・交渉までトータルでサポートしてくれるとお伝えしました。訴訟には対応できないものの、それ以外は弁護士法人に匹敵するほどの対応内容です。それでいて金額相場は2~5万円と、一般企業並みの格安料金となっていますよね。このカラクリに大きく関係しているのが、人件費です。弁護士の人件費が高いのはイメージがしやすいと思いますが、労働組合の人件費はというと、実は一般企業並みの水準なんです。弁護士法人並みの対応内容でありながら、価格は一般企業並みに抑えられているという訳ですね。面倒な退職の手続きを肩代わりしてくれる利便性がある一方で、選ぶサービスを間違えると大きな失敗をしがちなのが退職代行です。おすすめ」と検索すれば、何百何千何万というサイトがヒットする時代です。中には1万円以という破格の料金設定を行っている業者まで存在します。男性社員Bどれでも退職させてくれるんだから、安ければそれでいいや!こんな考え方で格安の退職代行に申し込むと、結果的に数万~十数万円も請求される可能性があります。いうと、あくまでも安いのは基本料金のみで、オプション料金が高額で設定されている場合があるからです。は+3000円といった感じ。退職するまでに何度もやり取りをしたり、土日をまたいで対応してもらったりした結果、総額がとんでもないことになるという訳ですね。ならないためにできることがあるとすれば、あまりにも格安料金設定をしているサービスは利用しないことです。)が大きく関係してきます。そもそも退職の代行にあたり、資格を持たない者が交渉や請求を行うことは法律で禁止されているんです。弁護士法人と労働組合はセーフ、アウトなのは一般企業です。一般企業の全部が違法ということではありません。まれに資格を持たない企業が、退職代行業者を装って事業を行っていることがあるんです。これが発覚した場合、退職は無効となるばかりかお金も戻ってこないという悲劇が起こります。最近は企業側も退職代行対策を行っており、担当者にこうした知識があると厄介なことになるんです。人事担当者おや?この退職代行業者は資格を持っていないようですね。会社には退職に応じる義務がないということ。こんなふざけた業者なんて無視してやりますよ!こうならないためにできることがあるとすれば、無難に弁護士法人か労働組合から選ぶことでしょう。金銭的に余裕のある方は弁護士法人でもいいと思いますが、多くの方の本音は「安くて確実に」と言ったところではないでしょうか。最後に、僕が数ある退職代行の中から選んだ、おすすめのサービスをご紹介して終わりとします。早い!安い!安心!まずは、退職代行ガーディアンについて簡単にまとめたものをご覧下さい。労働組合による運営ということで、違法性を問われる危険は一切ありません。退職にあたり、残業代や有休消化の交渉・請求も行ってくれます。辞めるとはいっても、せっかく頑張ってきた会社です。最後くらい労働者の権利をしっかりと獲得してから、仕事を辞めましょう!即日退職OK最短で当日中に退職が完了するスピーディーな対応も、退職代行ガーディアンの特徴の一つです。今すぐにでも辞めたいと考えている方にちょっとした小ワザを伝授!支払いは銀行振り込みがおすすめです。振込明細の写真を送れば即時対応してもらえるから!クレカ払いだと、入金の確認に時間がかかっちゃうんですよね(汗)。至れり尽くせりなサービスを展開する退職代行ガーディアンですが、最大の特徴は2万9800円という格安の価格設定です。どれだけ電話してもメールしてもラインをしても、追加費用の請求は一切ありません!50社以上の退職代行を調べてきた僕からして、このサービス内容でこの価格設定は最強クラス。自分で見比べるのがめんどくさいという方は、とりあえずガーディアンを選んでおけば間違いありませんよ。まとめ望まない異動によって色を失った世界に生きるか、思い切って退職に踏み切るか。選択肢は人それぞれありますし、どれを選んでも間違いということはありません。どんな結末が待っていたとしても、自らの選択に胸を張れるようなあなたでいて下さいね。本記事の内容が、少しでもあなたの選択の助けとなっていることを願います。【実績】リクルート主催の求人広告クリエイティブコンテストで全国1位、東海1位を多数受賞。タウンワークやはたらいく、リクナビNEXT、リクナビ新卒などのリクルート媒体やIndeedを用いて、採用難案件を採用成功に導く求人業界の生きる伝説。選び方やメリット・デメリットを解説!オススメも紹介!『退職したいが勇気がない』という方にオススメなのが退職代行。保育士として復職したい方必見!保育士業界の働き方改革を解説!保育士業界の働き方改革を分かりやすく説明!保育士不足の現状やICTシステムも解説。保育士として復職しようか悩んでいる方は必見です。...面接ノウハウ事務職で採用されない人の理由と対策をプロが徹底解説!こんにちは!今回は『事務職をやりたいけど不採用が続く...』という方のために理由と対策を徹底解説していきます。上司が厳しい、クレームに耐えられない、ノルマがきつい。営業が抱えるストレスを一発で解決してくれるのが退職代行です。求人広告の勤務地設定にこだわると応募効果を最大化する事ができる!【採用担当者向け】複数の勤務地がある場合、どこでのエリアで求人原稿を露出させるかはとても大事。【実績】リクルート主催の求人広告クリエイティブコンテストで全国1位、東海1位を多数受賞。タウンワークやはたらいく、リクナビNEXT、リクナビ新卒などのリクルート媒体やIndeedを用いて、採用難案件を採用成功に導く求人業界の生きる伝説。