(目的)この規程は、就業規則第20条に基づき、従業員の妊娠中および産後1年以内の女性の母性健康管理に関する取り扱いについて定めたものである。(時間内通院)妊娠中および出産後1年以内の女性が母子健康法による健康診査等のために勤務時間内に通院する必要がある場合には、申し出により以下に定める勤務時間内通院をすることができる。1週間に1回ただし、医師等の指示がある場合は、その指示による回数を認める。(通勤緩和)妊娠中の女性は申し出ることにより会社の出社、退社に関して、それぞれ30分の遅出、早退をすることができる。この遅出、早退を出社時あるいは退社時のいずれか一方にまとめて計60分として取得する場合は、あらかじめ届出るものとする。(勤務中の休憩)妊娠中の女性が業務を長時間継続することが身体に負担になる場合、申出ることにより所定の休憩以外に以下に定めることを受けられる。(症状等に対応する措置)妊娠中および出産後1年以内の女性が、医師から、勤務状態が健康状態に支障を及ぼすとの指導を受けた場合は、申出により、以下に定めることが認められる。(母性健康管理中の給与等)母性健康管理に関する措置を受けている間の給与は、減額しないものとする。前条第1項第4号による休業期間中は無給とする。その他の法令の定めるところによる。則この規程は平成29年11月1日より実施する。ジョブリンクスの派遣で働くメリット自分のペースで働くことができる仕事内容や時間等、あなたの希望やライフスタイルに合う条件のお仕事をたくさんご用意しています!あなたのお仕事選びのこだわりの条件を遠慮なくご相談下さい!!キャリアアップ・スキルアップが図れる未経験でもいろいろな仕事にチャレンジできるのもメリットの1つです。実務経験を積めば、さらにステップアップも可能です。あなたのやる気次第で、新たな道をさらに開いていくことができます。思想「三方よし」お問い合わせブログお知らせフォトギャラリ。