書評これらの2冊は、日本企業ならびに日本で働く人々を対象としたキャリア研究の書籍であり、金井壽宏ともうひとりの編著者の鈴木竜太を含む門下の研究者のこれまでのキャリアに関する研究をまとめた姉妹書です。両書籍とも、タイトル通りキャリアに関わる研究が所収されています。組織人のキャリア・ダイナミクス編は、日本企業に勤める企業人を対象とした研究が所収されています。専門技能とキャリア・デザイン編は、日本における専門技能をもった専門職を対象とした研究が所収されています。1995年前後、ちょうどバブル景気が終わったころから日本人の働き方に対する考え方が変わってきました。就職というよりも就社と言われたように、それまで会社に入社し、そこで企業とともに仕事人生を送るという時代から、自分で自分のキャリアを考えねばならぬという時代へと変わってきました。本書の編著者の1人である金井がキャリア研究に重点的に取り組み始め、積極的に発信を始めたのもこの頃になります。その後、金井と金井の門下によって日本を対象としたいくつものキャリア研究が多様な形でなされてきました。本書は、これらの研究を束ねたものです。日本の会社に勤務する人びとは長らくある種のステレオタイプで語られることが多かったと思います。それは、組織人と呼ばれる日本企業に勤めるいわゆるサラリーマン、あるいは職人気質をもった職人です。我々は、企業に勤める企業人の心的態度やキャリアが多様であること、そして日本にも多くの専門職人がいることを知っています。本書を読むと、キャリア論という窓から、日本の企業人あるいは専門職人の多様な職業世界、ならびに仕事観を見る事ができるのではないかと思います。同時に、欧米で発展したキャリアに関わる概念や枠組みが、日本というフィルターを通してどのように解釈され、新たな視点が加えられてきたのかを理解できます。これらの2冊の執筆に貢献してくれた著者たちは皆、多種多様なキャリア論文が、以下のような方々に読んでいただけることを期待・希望し、研究成果を上梓させていただきました。