ブログのコンセプトは「ブラック企業で悩む人を法的に守る」「プロフィールはこちら」お疲れ様です。労働問題の専門家をしているベンゾー(@zangyoujigoku)です。今回は「退職の伝え方」について紹介してみます。「劣悪な環境」(いわゆるブラック企業)の職場での退職の伝え方です。最初に言っておきますが、この記事は退職を考えている人や退職を決めた人向けの記事です。注意ただし「ん~私もそろそろ転職しちゃおうかな☆テヘペロ!」みたいな人向けではありません。「辛い辛い辛い辛い辛い辛い」という状態の人です。しても伝えたいことがあります。「なぜこの記事を書こうと思ったのか」です。伝え方」でググってみました。他のサイトではどんなことを書いているのか調査するためです。検索結果に驚きました。もって切羽詰まった状態の従業員向けではないからです。退職することを伝える方法も、伝えるタイミングも、すべて会社や上司の顔色をうかがうような内容でした。こんなのは「ん~私もそろそろ転職しちゃおうかな☆テヘペロ!」みたいな余裕のある退職の話です。顔色なんてうかがっていたら、いつまで経っても退職を切り出せません。あなたは会社や上司の顔色をうかがっている場合じゃありません。「一刻も早くその環境を抜け出すこと」を最優先にしてください。大事なことなので繰り返します。「一刻も早くその環境を抜け出すこと」これを最優先にしてください。うつ病、精神疾患、その他最悪のこと。これになったら手遅れです。いうかなりそうな時点で手遅れと思ってください。元気な状態で退職日を迎えてください。この記事では「一刻も早くその環境を抜け出すこと」を念頭に置いて、退職の伝え方を紹介していきます。心配なことがあればいつでも相談に乗ります「初めてブラック企業を退職する」という方へ「【自分で退職と退職代行を比較】20代で2度退職した結果を検証」では自分で退職した結果と、退職代行を使った結果を比較しています。自分で退職を進めた結果と、退職代行に任せた結果を徹底比較。...https://zangyoujigoku.com/jikotaisyoku-daikou-hikaku新卒でブラック企業に入社した20代中盤のサラリーマンこのまま居座るか退職するか迷ったけど、先日退職を決意という方が、早く確実にブラック企業を退職するだけでなく、労働者の権利を適切に使って満足のいく結果を得られるようになります。「今日は言い出せなかった。劣悪な職場環境を退職する際に注意しておきたい点をまとめました。一刻も早く抜け出すために、しっかりと読み進めてください。部門の長ベンゾーだいたいはこの3人のどれらかです。この中で伝えやすい人に伝えればOKです。その中でも基本的には直属の上司になりますね。退職を伝える側としても、普段からコミュニケーションを取っている相手の方が話しやすいですしね。伝えやすいという理由があるなら、部門の長や、別の上司でも大丈夫です。転職マニュアル的なもので「直属の上司に言わないといけない。上司の顔をつぶすことになるから」というのがあります。あれは「ん~私もそろそろ転職しちゃおうかな☆テヘペロ!」みたいな状態の話です。ベンゾーブラック企業で疲弊している人は、伝えやすい人に伝えればOKです。法的な話になりますが、退職を伝える相手は人事権を持つ人じゃないといけません。上司は部下からの相談事をさらに上の人に伝える責任があるんだよ。直属の上司に退職を伝えても、さらに上の人。いうように繋がっていき、最終的に人事権を持つ人にまで話が伝わるようになっています。タイミングや退職の理由、その他いろんな事情によっては、直属の上司に伝えにくいこともあります。そんなときは直属の上司よりもさらに上の上司や、別部門の上司に伝えやすい状況であればそれでもOKです。中には「退職の話は社長に直接伝えてくれ」と言われたこともありますが、そんなのは無視しました。労働基準監督署に相談しましたが、社長に言わなくても社長に伝える責任のある人(つまり上司です)に伝えればOKと言われています。伝えやすい相手なら誰でもOKただし同僚はNG「社長に言わなければいけない」ということは無い【退職を伝えるタイミング】今すぐ伝えるべき退職の旨を伝えるとき、どんなタイミングで伝えるべきなんでしょうか?退職を伝えるタイミング今すぐ伝える無理なら今すぐメールか電話それも無理なら次に顔を見たときベンゾーとにかく早く伝えることが大事です。延ばして良いことはありません。仕事終わりに上司のところへ行き伝える仕事の空き時間に上司を捕まえて伝える上司と話すタイミングができたときに伝えるこの3パターンですね。転職マニュアルみたいなものでよくあるのが「上司の時間の空いていそうなときに伝える」です。これは「ん~私もそろそろ転職しちゃおうかな☆テヘペロ!」みたいな状態の話です。上司の都合を考えて会社の都合を考えて飛ぶ鳥跡を濁さずと言うからこんなのが多い印象です。要するに「相手のことを考えて」「時期を待て」と言っています。ベンゾーあなたは是非とも「自分のことだけ」を考えてください。今すぐ伝えてください。別に上司が忙しそうな雰囲気を作っていてもOKです。業務中だろうが業務時間外だろうが関係ありません。今すぐ上司のところへ行って伝えてください。帰宅しているなら、次に上司の顔を見たときに伝えてください。口頭で伝えるのが難しいならメールでもLINEでも電話でもOKです。1番大事なことは「今すぐ伝えること」。それが無理なら「次に上司の顔を見たときに伝える」。ベンゾーこれが1番大事です。相手のことや時期は考える必要なし時期を延ばすのは絶対にダメとにかく早く伝えるメール、LINE、電話でもOK【退職の理由】ありのままでOK退職をする理由。退職理由に嘘をつくと、退職時期を延期させるチャンスを会社側に与えることになります。退職を伝える際、ほぼ必ず理由を聞かれます。家族の体調が良くない業務に自信が無くなってきた環境が変わって通勤距離が厳しい人間関係が耐えられない他の会社からスカウトが来たので残業がやばいので会社の将来性が不安なのでといったものがあります。大きく分けると「家庭の事情」か「自分の都合」になりますね。会社側を悪く言うような理由を話すと、退職までの日に嫌がらせがあっても困りますよね。ここで嘘をつくのだけは絶対にダメです。会社の将来性が不安、給料が安いなどの理由で退職をしたいとします。それなのに「最近体調がすぐれなくて・・・」と嘘を言うのはNGです。ベンゾーもしも相手から「それなら健康保険の制度を使いながらしばらく休んで良いよ」とか「診断書を見せて」と切り返されると対処できませんよね。してもオブラートに包みたいのであれば、相手からのどんな返答にも正確に返しつつ、退職を決めてください。その自信が無いのなら嘘を付かずに、オブラートにも包まずに理由を話す方が良いです。だいたい劣悪な環境の会社なら退職者なんて珍しくありません。相手も一応理由を聞くけれど、別に聞いたからと言ってなんかしようとするわけじゃありません。一応引き留めはするでしょうが、あなたが退職の意思を貫けば諦めます。【退職させないと言われた場合】退職届を提出なかなか無いですが、極稀に「退職をさせない」という会社があります。退職させない会社には、退職届を出すのが1番です雇用契約がどうとか、礼儀がどうとか濁して「退職をさせない」という会社があります。万が一「退職はさせない」と言われた場合には「退職届」を渡してください。法的な話になりますが、「退職届」には受け取らないという選択肢がありません。受理しなければならないので、引き留めもクソもありません。退職届をその場で破かれるような相手の場合は、郵送で退職届を社長宛に送ってください。会社の人そんな書類は届いていない。郵便事故で届かなかったんじゃないかとしらばっくれる可能性があります。「レターパックプラス」で送りましょう。これなら客観的に郵送したことを証明してくれます。その際、宛先は社長にしておきましょう。※内容証明郵便は文字数制限があるのでオススメしません。レターパックプラスとは・・・ベンゾーレターパックプラスは、普通の郵便と違って「対面」で直接手渡ししてくれる上に、受領印や署名も書いて貰えます。これなら「受け取っていない」とは言えなくなります。送るときはポストに投函でOKなので、わざわざ郵便局へ行かなくても大丈夫!郵便局へ行かなくても、コチラで購入してポストに投函でOKです!ベンゾーそもそも「退職をさせない」ということはできません。会社側がやっているだけなので、強気でいって問題ありません。法的には退職届を出せば退職できる受け取らない場合は郵送レターパックプラスなら郵便局が確実に渡してくれる退職届を出すときは「退職届(兼有給休暇届)の書き方|テンプレートをダウンロードしてサクッと済まそう」をご覧ください。無料で退職届のひな形をダウンロードできるようにしてあります。退職届の渡し方も書いているので、参考にしてみてください。退職届(兼有給休暇届)の書き方|テンプレートをダウンロードしてサクッと済まそう退職届の書き方解説をします。...https://zangyoujigoku.com/taisyoku_kakikata【退職の切り出し方】理由をダラダラ話すのはNGでは1番緊張する「退職の切り出し方」について紹介します。退職の意思をなるべく早く伝えることがポイントです退職の切り出し方でNGなのは理由をダラダラと話してから「退職します」と言うことです。言うと、理由を遠回しにしたり、オブラートに包みまくってからの「退職したいんです」はNGです。この会社では色々な経験を積ませていただき大変勉強になっております。先輩方にも大変優しくしていただきありがたい限りです。残念ながら実家の母が最近体調を崩してしまい、どうしても私が実家に戻らなければならなくなりました。申し訳ないのですが、退職をさせたいただけないでしょうか?」という感じがNGですね。上のような話をしたら、1秒で「こいつ退職する気だな」って気づいて「今忙しいから後でな」って避けられるだけです。ベンゾーブラック企業の人は「退職」に敏感なんです。言ったら、退職を切り出そうとして緊張している顔だけで「こいつ退職する気だな」って気づかれてもおかしくありません。「退職したい」という言葉を伝えることが1番大事です。長い理由は後回しでもOKです。「退職」を簡潔に伝えるダラダラと理由を話していると、逃げられる目次へ戻る【対処方法】劣悪な職場からの引き留めを受けたとき退職理由や切り出し方は、自分の言葉で伝える僕が退職時に受けた引き留めと、その切り返し劣悪な職場というのは、引き留めが強いのが定番です。そこを上手く切り抜けなければ、永遠に退職することはできません。ここでは引き留めを上手く切り抜けるための対処方法を解説します。僕の実例も合わせて解説します。【マネはNG】退職理由や切り出し方は、自分の言葉で伝える退職の理由や、切り出し方をググってみるといろんな例文が出てきます。これらは参考にしても良いですが、マネをするのはオススメしません。「こういう言い回しがあるんだな~」という程度にしておいてください。退職の理由や、切り出し方は自分の言葉で伝えるようにしましょう。自分の言葉で伝えることで、会社からの返事や引き留めに対して、戸惑うことなく返答しやすくなります。退職の理由や切り出し方を考える目的は「無事に退職すること」。会社からの引き留めに対して、適格に返事をできることが良いですよね。自分で考えた理由じゃないと細かいところを突っ込まれたときに、戸惑いが出てしまいます。隙を見せると、引き延ばしや退職自体を考え直させようとされちゃいます!退職理由や切り出し方のポイントマネはNG自分の言葉なら返答に戸惑わない返答に戸惑う=引き留めの隙を与える【実例】僕が退職時に受けた引き留めと、その切り返し実際に僕がSEの長時間労働に耐えられなくて退職した際に、引き留めとして言われた内容が・・・あと10年もすれば長時間労働は改善される予定だもう一度入社しようと思ってもできないぞというものでした。⇒別の職種になるから、もう一度入社する可能性はないというものでした。僕がこの2つの理由を伝えたことによって、上司は引き留めを諦めてくれました。長時間労働が辛いんだ?もっと働いてる奴はいるぞ。会社の人まあもうしばらくすれば落ち着く。引き留めでひるんだ隙をつかれてしまうので、退職の理由や切り出し方は自分の言葉で伝えるようにしましょう。自分であれこれ考えるのは大変ですが、ここで失敗すると今までの決意が水の泡です。自分の言葉で伝えれば引き留めに対処できる隙を見せないように返答できるようにする引き止め以外に、退職の相談をスルーされたり、退職を認めないと言われた場合には「【実体験】引き止め?退職を認めない?確実に会社を辞める方法」もご覧ください。ベンゾーどうすれば退職まで持って行けるのかを実体験にもとづいて解説しています。退職を会社に伝えてみたけど、スルーされたり、しつこい引き止めに合ったり。...https://zangyoujigoku.com/yamesasetekurenai目次へ戻る「どうしても退職を言い出せない・・・」という方へ「今日は言い出せなかった。退職の方法や引き留めを受けたときの対処方法を書いてきましたが、まずは退職を言い出さなければ始まりません。「でも退職を言い出すことが1番エネルギーを使うんだよ・・・」という気持ちもわかります。そこで「どうしても退職を言い出せない」という方へ伝えたいことを書きました。ベンゾーちょっとキツイ内容になりますが、頑張って読んでみてください。「今日は言い出せなかった。書きましたが、それでもやっぱり退職を言い出せない・・・という方もいますよね。仕事でも部活でも習い事でもそうですが、辞めることを言い出すのってめちゃくちゃエネルギー使います。絶対に今日は伝える!この会議が終わったら伝える!とか思っていても、なんだかんだ理由を付けて「今日は言い出せなかった。明日伝えよう」ってなりませんか?ベンゾーこの気持ちはめちゃくちゃわかるんですが、残念ながら無駄な時間です。キツイ言い方をしますが、「退職を伝えること」は特別なことじゃありません。それを今日言えなかった人が、なぜ明日なら言えるのでしょうか?退職を言い出さないことの言い訳を自分で作っていませんか?そういう気持ちの弱さはブラック企業にバレています。この記事の冒頭でも書きましたが、最優先するべきは「一刻も早く劣悪な環境を抜け出すこと」です。今日はうつ病になってなくても、明日はうつ病になるかもしれません。今日は精神疾患にならなくても、明日は精神疾患を抱えているかもしれません。今日は死ななくても、明日は死んでるかもしれまん。最優先するべきは「一刻も早く劣悪な環境を抜け出すこと」です。「どうしても退職を言い出すことができない。」そういった方向けに最近は「退職代行」というサービスがあります。「退職代行」をざっくり言うと、あなたの代わりに言いにくいことを会社に伝えてくれる上に、その後会社に顔を出さなくて良いようにしてくれるサービスです。〇月〇日に退職する有給休暇を全部使うもう連絡をしてこないでくれといった要求を伝えてくれるんですね。「ヤバい業者もいるんじゃないか」という疑問や懸念がありますよね。労働問題の専門家をしている僕が、約30社の退職代行を徹底的に調べました。半年後まで引き延ばされた退職予定日を、半月後にしてもらえたという結果を得られました。予定より早く転職先へ入ることができ、高い給料やボーナスを早めに受け取れるという嬉しい誤算もあったり。本気で使って良かったと思えるサービスでした。退職代行に関することはすべて「退職代行SARABAが絶対に最強な理由を労働問題専門家が徹底解説」で解説しています。僕がオススメする退職代行を使えば、労働者の権利をフル活用して退職することができます。場合によっては100万円単位のお金と、2ヶ月の休暇を取ることができます。目次へ戻る心配なことがあればいつでも相談に乗りますちょっとキツイことも言いましたが、劣悪な職場環境で一番大事なことは「一刻も早くその環境を抜け出すこと」です。僕自身の身の回りでは、限界を突破して頑張った結果、壊れてしまった人がたくさんいます。壊れてしまう人が増えていくのは本当に嫌です。増やさないためなら何でもします。思うに、壊れやすい方は身の回りに相談できる人が少ないんです。僕が相談相手になることにしました。今は、TwitterやLINEで簡単に連絡を取り合える環境です。ベンゾーいつでも、どんなことでも良いです。壊れる前に相談してきてください。詳しい相談の仕方は「仕事の悩み。無料相談を始めました!【LINE@・TwitterのDM】」に記載しておきます。心配なことがあればいつでも相談に乗りますよくある転職マニュアルで「飛ぶ鳥跡を濁さずを大切に」というのは、「ん~私もそろそろ転職しちゃおうかな☆テヘペロ!」みたいな人向けの話です。あなた向けではありません。あなたが最優先するべきことは「一刻も早く退職すること」です。ベンゾーこの記事を参考に、必ず元気な状態で退職日を迎えてください「初めてブラック企業を退職する」という方へ「【自分で退職と退職代行を比較】20代で2度退職した結果を検証」では自分で退職した結果と、退職代行を使った結果を比較しています。自分で退職を進めた結果と、退職代行に任せた結果を徹底比較。...https://zangyoujigoku.com/jikotaisyoku-daikou-hikaku新卒でブラック企業に入社した20代中盤のサラリーマンこのまま居座るか退職するか迷ったけど、先日退職を決意という方が、早く確実にブラック企業を退職するだけでなく、労働者の権利を適切に使って満足のいく結果を得られるようになります。会社を訴えるリスクは無い。退職する相手がブラック企業。...【新卒も可】ブラック企業入社後にやる!後悔しない4つの対策ブラック企業に入社したとき、注意するべきことがたくさんあります。このブログを書いてる人ベンゾーです。元ブラック企業勤務で、本業は労働問題の専門家しています。1番オススメの退職代行を調べるために、実際に職場を退職して確認しました。月に10回以上、LINE@やTwitterで仕事の無料相談を受けています。「今日は言い出せなかった。仕事の悩み相談を無料で受け付けています。適切な残業代が支払われているのか?育児休業に入ったら給付金が出るのか?自分の会社ってブラック企業?会社が退職を認めないなどなど。気軽にご相談ください。内祝いとか正直めんどい(内祝いの本音解説サイト)オススメの退職代行30社近くの退職代行業者のサービス内容を調べ、比較をし、実際に自分で使った結果を紹介します。どこよりも退職代行に詳しい自信があります。転職サイトランキング転職サイトに掲載されている求人票から、表面上に出てこない労働条件を算出しました。「条件の悪い企業=ブラック企業」としてランキングを作成しています。失敗しない転職方法を見るブラックに入社したら見る失敗しない転職方法を見るブラックに入社したら見る。