何度かグループディスカッションに参加して、落ちたり受かったりを繰り返しています。GD選考の通過率を上げるためには、何をすればいいですか?通過率をアップさせる対策法や落ちる確率を減らすコツを教えてください。こんな疑問を解決します。記事の信頼性この記事を書いている僕は大学生です。就活をわりとがんばりまして『外資系のIT企業』から内定をいただきました。今回は『グループディスカッションの通過率を上げる方法』を解説しますね。いえ、先に僕の結論です。※もちろん、少しは通過率を上げられますが、100%にするとかは無理ゲー。大切なことは「GDは運ゲーだと理解しつつ、通過率を最大限まで上げること」でして、このあたりについて本記事では、通過率がそこそこ高かった僕が解説をしていきます。裏ワザ:GDなどの通過率を爆上げする方法まとめ:グループディスカッションの通過率は、気にしなくてOKグループディスカッションは『運ゲー』なので「通過率」は無視でOK結論、通過率は「運ゲー要素」が強めです。グループディスカッションで、運ゲー要素になること大きくは、次の3つかなと思います。GDの運ゲー要素メンバーとの相性が良いかどうかGDのテーマへの理解力があるか企業や面接官との雰囲気が合うかつまり、通過率を上げるためには、上記の3つに対して対策をする必要がありまして、それぞれについて対策法をご紹介していきますね。運ゲー要素1:メンバーとの相性が良いかどうかぶっちゃけ、1番の運ゲー要素ですよね。グループディスカッションが始まるまで、わからないからですね。この「メンバーとの相性が良いかどうか」が引き起こす、グループディスカッションで最悪のケースは、次のとおり。考えられる最悪のケース通過率が高いGDは[リーダー]としてアピールできた。今回は[リーダー]ではなく[書記]を担当した。アピールができずに、GDに落ちた。これが、最悪のケースかなと思います。いえ、解決策は超シンプルですよ。「いろいろな役割を担当しておく」つまり、どういったメンバーとグループディスカッションをする場合でも、できるだけ『自分のアピールポイント』を発揮できるようにすれば、通過率はグッと上がるかなと思います。そのため、練習でも選考でもどちらでもOKですが、1回とか2回くらいは、まだやったことのない役割にチャレンジしてみるといいかもです。これは「大学入試」と似ていますよね。第1志望の過去問をメインでやりつつも、第2志望とかの過去問も最低1回とか2回くらいは、やっておくはず。就活のグループディスカッションも同じで、あなたが得意とする役割が担当できればその役割を担当しつつ、メンバーによって難しいなら、他の役割も対応できるようにしておくべき。・第3志望の役割:アイデアマンこんな感じで、グループディスカッションをする周りのメンバーをチェックしつつ、どの役割をするかを決める中でも、アピールしやすい役割の優先順位をつけておくべきですね。運ゲー要素2:GDのテーマへの理解力があるかお次は、テーマに関してです。正直なところ、テーマに対する知識がないと、通過率はかなり下がりますよね。いうのも、知らないテーマでグループディスカッションをしても、知識がないので、意見を発言できないからですね。具体例として「テーマへの知識があったGDの僕」と「テーマへの知識がなかったGDの僕」の2軸で、簡単に比較をしてみました。例1:テーマへの知識があった僕グループディスカッション中は、ズバズバと自分の考えを発言して、アピール。例2:テーマへの知識がなかった僕グループディスカッション中は、あまり喋れない。どちらのグループディスカッションが通過率が高そうかと言われたら、いうまでもなく『前者のテーマへの知識があったとき』ですよね。テーマへの知識をゲットするために『スマートニュース』などのアプリを使いつつ、幅広い知識をザッとゲットしておくのがベストかなと思います。withアプリーチよくある質問として「本で知識をつけるのはダメ?」がありますが、時間がある+本を読むのが好きとかならOKです。いえ、グループディスカッションのためにそこまで時間は作れないかなと思うので『スマートニュース』などのアプリを使うのが効率的かなと思います。ちなみにですが、グループディスカッションの対策をする中で、ニュースを見るときのコツがありまして、詳しくは【対策】就活は『1日3分』で最近のニュースを見ればOK【答え方】を参考にどうぞ。運ゲー要素3:企業や面接官との雰囲気が合うかこちらは、次の2つの要素もありますね。それぞれについて簡単に解説した上で、まとめて対策法をご紹介します。その1:企業の文化や風土などカルチャーと呼ばれるものですね。いうのも、企業は採用活動をする前に『どんな就活生を採用したいか?』を考えており、それをベースにしつつ「グループディスカッションなどの選考」や「面接での評価」をしていますからね。企業ごとに『どんな就活生を採用したいか?』を考えているけれど、最終的にはグループディスカッションを評価する「面接官の雰囲気」と「あなたの雰囲気」が合っているかが重要になってくるかなと思います。具体的には、企業が『どんな就活生を採用したいか?』を分析しつつ、それに合わせつつ、グループディスカッションなどの選考に挑戦するイメージですね。企業が求める就活生の確認方法は、下記の3つのサービスを使えばOK。・ワンキャリア:就活生に定番のサイト。キャリアチケット:就活エージェントです。:企業の説明会動画が見放題です。就活の選択肢がかなり広がる上記のとおり。_)mとはいえ、これがグループディスカッションで1番重要かなと思っています。具体例:ゲームのガチャグループディスカッションって、ガチャと似ていますよね。[Sランクが出る確率が1%のガチャ]と[Sランクが15%の確率で出るガチャ]なら、後者を引きますよね。就活のグループディスカッションも同じでして、できるだけ『通過率という名の運ゲー要素を、いかに上げられるか』が大きなポイントになってくるかなと思います。次の5つを実践すれば、通過率は上がるはず。今までに受けたGDを振り返る流れや進め方、役割を覚えておくGDで使えるテンプレを頭に入れる就活の選考で、受ける母数を増やす過去に出題されたテーマを分析するでは、順に説明していきますね。その1:今までに受けたGDを振り返る「過去のデータ=未来のデータ」です。今まで受けたグループディスカッションを振り返りましょう。GDを振り返るときのポイントどんなテーマでGDを受けたのか自分はどんな役割を担当したのかGDでうまくいったと思うポイント逆にうまくいかなかったポイントどのような結果だったのか(後日)細かいところを忘れているなら「よかったところ」と「うまくいかなかったところ」のプラスとマイナスの2つの要素だけ、振り返っておくといいかもです。→次回のGDから、少し改善してみるこういった感じで、グループディスカッションに参加するたびに、自然とレベルアップができますからね。ぶっちゃけ、ここをしないと、通過率は上がらないので1番大切かもです。※補足:今回は過去の振り返りでしたが、今後は『今日やったGDの振り返り』をしつつ、よかったところとうまくいかなかったところを蓄積していくべき。これで通過率は超上がるよ。その2:流れや進め方、役割を覚えておく基本中の基本かもですが、意外と忘れがちなことなので、お話しておきますね。※「流れや進め方」「GDの役割」の順番で、それぞれについて解説をします。役割を決める前提を確認するアイデアを出していくアイデアを評価する面接官に発表をするグループディスカッションによってズレがあるかもですが、基本的な流れとか進め方については、上記の画像のとおりかなと思います。ディスカッションノート』という就活本がおすすめでして、グループディスカッションについて1から学べるので、参考にどうぞ。カエレバ楽天市場AmazonYahooショッピングちなみに、GD対策におすすめな本は多数ありまして、ゴリゴリと対策を進めたい人は【GD対策】グループディスカッションにおすすめな本【ランキング】を参考にどうぞ。・書記:議論で出た話題をメモしておく・タイムキーパー:時間をチェックする・アイデアマン:アイデアを出しまくる・発表者:GD後に、面接官に発表する役割については、こちらのとおり。』という就活サイトに登録すれば、無料で自己分析ツールが使えますよ。』で「強みを確認する」→「得意な役割を見つける」→「その役割をGDでやってみる」といったイメージ。』は自己分析ツールとして使える以外にも「企業からオファーがもらえる機能」や「就活イベント」などもあるので、就活生なら使っておいて損なしですね。』を経由して、大手企業から内定をゲットしていました。早めに内定をゲットして、本命企業に挑戦していたので、そういった就活もありですね。その3:GDで使えるテンプレを頭に入れるいわゆる、ビジネスのテンプレみたいな考え方を頭に入れておくと、グループディスカッションで「ネタを考えるとき」とか「進めていくとき」に役立つので、通過率も必ず上がるはず。上記の3つが便利でして、1つずつ簡単に解説をしていきますね。テンプレ1:3C分析グループディスカッションの例:3C分析まずは、3C分析ですね。・市場&顧客:Customer・自社:Company・競合:Conpititor上記のとおり。※どのテーマ&ネタでも応用が可能です。テンプレ2:4P分析グループディスカッションの例:4P分析お次は、4P分析ですね。・製品:Product・価格:Price・流通:Place・販売:Promotion4P分析の場合は、こちらのとおり。※新商品やサービスの開発とかで使えますね。△イメージとしては、上のグラフのとおりで[緊急性][重要性][インパクト]の3つの軸で、グループディスカッションで出たアイデアを評価していく感じ。「アイデアを出す」→「評価軸のテンプレを使う」→「アイデアを1つに絞る」みたいな流れで、グループディスカッションを進めていくケースが多いですね。その4:就活の選考で、受ける母数を増やす繰り返しですが、運ゲーですからね。ゲームのガチャと同じで、グループディスカッションを受ける回数が重要。僕もまったく同じ悩みを持っていました。就活の途中くらいから『逆求人サイト』にポチポチと登録をしまして、こちらからエントリーをするのではなく、企業側から選考のお誘いをいただけるようにしていましたね。:登録企業数は1万社以上。:25万人以上の就活生が登録。ベンチャー企業が多い印象だった上記は就活生から人気の逆求人サイトでして、無料登録+プロフィールの入力で、企業から「選考を受けませんか?」とか「インターンはどうですか?」とスカウトが届きますよ。』を使いつつ、グループディスカッションなどの選考を受けていました。友達は、逆求人サイトで大手から内定をゲットしていた。』に登録しておけばOK。>>dodaキャンパスに無料登録をするなお、アプリもあるみたいなので、下記にアプリのリンクも貼っておきますね。テーマ]とかでググれば、無限に出てくるはず。例1:GDのテーマ渋谷にあるカフェの売り上げを30%上げるような、施策を考えよ。例2:GDのテーマ若者をターゲットにした、新しい事業を展開する場合のアイデアとは?例3:GDのテーマこのグループディスカッションのメンバーで旅行にいくなら、どこへいく?すべてのグループディスカッションのテーマを分析するのは無理ゲーですが、1日1つのペースであれば、ある程度のテーマはカバーできるかなと思います。』などのグループディスカッションに特化した就活イベントに参加してみるのもあり。』のテーマは[1日でGD対策をする]なので、今後の就活でグループディスカッションの練習に時間を取られたくない人は、1日でマルっと対策をするのもありですね。>>デアイバに無料登録するちなみに、他にもグループディスカッションの練習方法は多数ありまして、詳しくは【無料】グループディスカッションの練習方法7選【イベント+アプリ】にてご紹介していています。グループディスカッションは通過率より、落ちる確率を減らすべき話GDに対する、考え方の問題かもですね。GDの通過率が高いことを、分析するのは難しいたとえば、以下の2つの質問をしたときに、どちらの方が答えやすいですかね?質問1あなたが受かった理由は、なんですか?質問2あなたが落ちた理由は、なんですか?おそらく「受かった理由」よりも『なぜ落ちてしまったのか』の方が答えやすいんじゃないかなと思います。人間はうまくいかなかったことを覚えているからですね。GDの通過率を高めたとしても「受かった理由=わからない状態」であれば、改善すべきポイントがわかりませんし、今後どのような対策をすればいいかもわかりませんよね。通過率を上げようとする就活生に、よくある失敗それは『前のGDに受かった理由』を勘違いして、今後も続けてしまうこと。ないと判断され落ちた。大切なことは通過率を上げることよりも『落ちた理由の分析』ですよ。GDに受かった理由に、共通点があるなら継続セヨとはいえ、いろいろな企業のグループディスカッションを受けて、通過率が高いことに共通点があるなら、それは今後のグループディスカッションでも継続すればOKかなと思います。・リーダーとして議論を進めた・ジェスチャーを少しだけ入れた・あまり意見を話さないようにした上記の場合だと「ジェスチャーを少しだけ入れた」というのが、もしかしたらグループディスカッションの通過率を上げる1つの要素かもしれないですよね。いった感じで、通過率を上げるためには『落ちた理由の分析』が1番大切でして、それとセットで「過去の通過率が高いGDで共通している受かった理由の分析」も重要ですね。グループディスカッションの通過率は、就活のフェーズごとに変わる少し余談ですが、グループディスカッションは、選考が実施されるフェーズごとで「企業がどこをチェックしているか」とか「就活生をどのように評価するか」が変わってきますよ。きくは上記の2つに分けられるので、簡単に解説をしていきますね。序盤でグループディスカッションが実施される場合「あなたの強み」をアピールするというよりも『当たり前のコミュニケーションを、当たり前にすること』が重要かなと思います。上記を意識するだけで、グループディスカッションの通過率は上がりますね。序盤で実施されるグループディスカッションは、基本的に通過率はかなり高いはずなので。例2:中盤の選考でGDが実施お次は中盤ですね。中盤の選考で実施されるグループディスカッションの目的は『あなたを次の選考へ進める理由を探すため』です。具体的に話すなら「会社で活かせるような強みがあるか」の確認ですね。この中盤で実施されるグループディスカッションでは、自分の強みを理解しつつ、その上でグループディスカッションへと参加することが大切です。』であれば、無料登録+プロフィール入力で「AnalyzeU+」という自己分析ツールが無料で使えるので、おすすめなのでどうぞ。>>オファーボックスで自己分析をする※例:[積極性]があなたの強みなら、グループディスカッション中は「積極的に発言をする」「積極的に議論を進行させる」などの行動をすれば、通過率がグイッと上がるはず。結論:GDは運ゲーなので、通過率は無視でOK結局のところ、通過率とかは「運ゲー」です。通過率を上げる施策をしても、100%になる確率はかなり低めですからね。_)mとはいえ、僕が伝えたいことは「そこまで通過率を上げることを考えなくて、少しの対策をしつつ、あとは運ゲーに任せましょう」です。この考えを1つ頭の中に入れておくだけで、グループディスカッションの通過率が低かったとしても「まあ運ゲーだし仕方ないな。切り替えて次へ活かそう」とポジティブになれるはず。今回はグループディスカッションについての通過率でしたが、僕の中で『就活=運ゲー』だと考えていました。理由としては、次のとおり。・書類選考→どのタイミングで出すか・Webテスト→わかる問題があるか・面接→面接官と相性が合うかどうか上記の感じでして、就活自体が運ゲーな要素が多いので、通過率とかを気にしても仕方ないなと当時の僕は考えていました。←この「就活=運ゲー」という考えは、今も変わっていない。実際、僕はグループディスカッションだけでなく、面接も運ゲーだと考えていたので、通過率が低かったりしても、そこまで落ち込むことはゼロでした。裏ワザ:GDなどの通過率を爆上げする方法なお、僕と同じように「就活=運ゲー」といった考え方をするなら『エントリーをする母数を増やしまくる』のがコスパ最強でして、僕は200社くらいエントリーをしましたからね。ちなみに「1つ1つの企業にエントリーをするのが面倒」という人は、以下の『逆求人サイト』を使えば、企業側からスカウトが届くので、エントリーをする手間を省略できますよ。:登録企業数は1万社以上。:25万人以上の就活生が登録。ベンチャー企業が多い印象だった結局のところ、グループディスカッションだけでなく、就活自体が運ゲー要素が強めなので「エントリーをしまくれば、内定が出るでしょ」といった感じで、僕は就活を進めました。この考え方を聞いて「就活は自分に合った企業を探す活動でしょ」と思う人は、僕と同じようなやり方をしない方が納得感のある就活になるはず。このあたりは完全に『就活生次第』でして、就活をやる中で自分に合った就活スタイルを作れると、グループディスカッションに限らず、書類選考や面接の通過率も上がるはずですよ。まとめ:グループディスカッションの通過率は、気にしなくてOK今回は『グループディスカッションの通過率を上げる方法』を解説しました。今までに受けたGDを振り返る流れや進め方、役割を覚えておくGDで使えるテンプレを頭に入れる就活の選考で、受ける母数を増やす過去に出題されたテーマを分析する繰り返しですが、グループディスカッションの通過率とかは「運ゲー」です。※とはいえ、運ゲーだからといって対策をしないと、通過率はかなり低いはず。このあたりはバランス感覚が重要でして『やること:通過率を上げる方法を実践する』+『考え方:運ゲーだから通過率を気にしない』くらいがベストかなと思います。ちなみに、これからグループディスカッションの通過率をゴリゴリ上げていきたい人はグループディスカッションのコツ5つ【グループワークで大切なこと】を読めば、通過率は爆上がりする可能性大ですよ。いうわけで、充実した就活ライフをどうぞ。悩んでる人就活生です。面接で聞かれる深堀り質問にうまく答えられないです。答えられない状況をゼロにしたいので、ガクチカの深堀り質問集や答え方の例文を教えてください。悩んでる人就活生です。面接で志望動機を話す時に「マジで就活は嘘つき大会だな」と実感しています。このまま嘘をつき続けて、面接を受けていっても大丈夫ですかね。悩んでる人就活生です。ガクチカや自己PRで学業について話そうかなと思います。中でも高いGPAを取ったことや成績優秀者になったことをガクチカで話すつもりです。悩んでる人大学生活でバイトをやりまくっていた就活生です。悩んでる人就活生です。ゼミのガクチカを就活で話すのはだめですか?ゼミなどの学業以外のガクチカがないので悩んでいます。今後どのように就活を進めていけば良いのでしょうか?教えてください。【不安】グループディスカッションを初めて受ける人の対策まとめSearchたつつぶ24歳。新卒でGAFAに就職しました。500記事/「ゆるく生きる」が人生のモットーです。当サイトへのリンクについて当サイトへのリンクは完全フリーです。リンクを掲載する際の許可などは、一切必要ありません。リンクの設定や引用をする際は、当サイト(たつつぶ)へのリンクであることを必ず記載してください。