お給料や労働条件について知ろう基本的に、労働組合というと、職場単位。『うちには、組合が無い』という人もいるのかも。あっても、御用組合なんてのも。言われる組合は、職場の枠を超えて、一人でも加入できる。加入すれば、その労働者を雇用する使用者(会社)は、その労働者の労働条件・その他については労働組合と交渉(団体交渉)して決めなくてはなりません。使用者が勝手に個人的に交渉することは「不等労働行為」として罰則の対象となる。使用者側に知られないように加入することもできるらしい。パートやアルバイトでも加入できる。老齢年金といっても様々。企業倒産により賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、未払賃金や未払いの退職金の一部を立替払する制度。給料支払いにはいくつかの原則があるが、そのうちのひとつが『直接払いの原則』。賃金は直接労働者本人に支払わなければならない。この『直接払いの原則』にも例外があったりする。それは、本人が受け取ることができない場合と差し押さえを受けた場合。記事を読む給与明細(給与支払い明細)の中の非課税になる項目は?さて、給与明細をじっと見ていただこう。ボーナスをもらってから、もらう前という考え方も...記事を読む労働基準法で定められた休憩時間って、どんな時間?もうすぐ4月。返送しないと、高い税金を払うことになる。記事を読む東京電力の財形貯蓄の金利はなんと年8.5%ですと大企業になると、社内預金の金利もすごいらしい。...記事を読む年収・所得・手取りの違い新入社員の皆さん年収○○万円って書いてあるのに、もらえる給料を見てがっかりなんてことになるかも。年収500万円の人の手取りは「389万円」くらい。月に手元に来る額は約389万円÷12=32.4万円くらいだ。ポイントは、「納税者本人の合計所得金額によって控除額が変わる」「配偶者の合計所得金額による控除額段階が変わる」という点。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。身近なお金で得する話.。