Uedaジンジャーの価値は単なる業務改善だけではありません。ご提案次第では、お客様の中長期戦略の一手を担うツールになりうるサービスです。この業界はスピードが速く、それでいて諸外国には後れを取っています。情報をキャッチアップし、相対するお客様への価値を最大化できるかが我々の介在価値です。圭吾2016年に新卒で入社し、ジンジャーの立ち上げに携わる。当時最年少でマネージャーに昇進し10数名のメンバーを率いる。2018年に事業責任者に就任。人事向けプラットフォームを中心とした営業本部の本部長として90名強の営業組織を管掌している。jinjer株式会社は、バックオフィス向けSaaS『ジンジャーシリーズ』を開発・提供しています。do自社サービスである、バックオフィスオフィス向けプラットフォーム「ジンジャー」を複数サービスリリースしています。サービスインからこれまでに、さまざまな賞を獲得。お客様のニーズに応え続けるサービスを展開しています。jinjer株式会社は、バックオフィス向けSaaS『ジンジャーシリーズ』を開発・提供しています。doロゴのメインカラーであるイエローは、有彩色の中で一番明るい色。光や太陽のように「暗がりを照らす(ブラックボックス化してしまっている人事データを可視化する)」イメージが浮かぶ色として配色しており、また「バックオフィス全体を照らす存在」といった意味付けも持たせています。統合型データベースを活用し、企業成長を支えるバックオフィス全域のDX・生産性向上を実現します。【バックオフィス業務のDX】実現を目指しています。従業員の働き方に大きく関連する業務ばかりです。紙/Excel管理からデジタル管理へ転換する企業様が増えてきました。ペーパーレス完結、従業員データの収集・蓄積を実現することができます。従業員・管理者の業務改善だけでない、バックオフィス全体の生産性向上を実現できるサービスである、ということです。従業員だけでなく、バックオフィス全体の生産性が向上する未来を描いています。必要不可欠だと考えています。バックオフィス領域全体におけるシステム連携やデータの統合です。システム同士の統合や各データの連携がうまくいかずに、将来的に多大な費用や工数が発生する可能性があります。それらを「1つのデータベース」に集約・管理でき、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減します。ジンジャーの存在価値があると考えています。スタートアップ企業であるものの、サービスとしては現在7年目を迎え『営業』『開発』ともに強い基盤がある会社です。2021年3月には51億円の大型資金調達をいたしました。世界を代表するスタートアップSaaS企業となるため、成長速度を加速していきます。そのために現在あるプロダクトの深堀や新プロダクトの開発/開拓をしていくための仲間が必要です。未完成の会社だからこそ一緒に事業を作り上げることができます。チャレンジと成長させてくれる環境がある会社です。自らが営業できる環境にあるので、今後のキャリアステップ幅が広がります。member企業のバックオフィスDXを実現するべく「世界で最もお客様を大切にする」をフィロソフィーに掲げる、スタートアップです。紙管理の脱却など”業務改善”のみを目的とした部分的なバックオフィスDXではなく、統合型データベースを軸に、企業が根底に抱える人事課題をトータルで解決することを目指しています。1→10の事業拡大期フェーズで【セールスリーダー】として、顧客創出のための戦略立案から実行までお任せします。ため戦略的にアプローチ方法を立案・実行まで、また顧客動向をデータをもって分析し、新たな施策検討などをおこなっていただきます。セールスがほぼ未経験の方でも、研修を通して実用的な知識をキャッチアップ&アウトプットするためのサポートをしますので、ご希望の方はご経験に応じたポジションをぜひご相談できればと思います。・スタートアップサービスとその組織の中で、裁量と責任をもって仕事に従事できる環境です。・組織ミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで、チームとして業務に向き合うことができます。・スタートアップのサービス・組織であるという点から、フィールドセールス組織における改善できるポイントは多く、チャレンジできる領域が広いです。・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。・会社やフィールドセールスチームの成長に当事者として関わることができます。