あと、今後助成金を申請するにあたって気をつけておくべきことも並べておきます。制度によって異なる・申請期限忘れがありがちなミス蓑田:先にも述べましたが、事前に計画書を出しておかなけれでば賃金を2倍にしようが3倍にしようが、助成金制度の対象にはなってきません。助成金によって事前申請のもの、事後申請のもので分かれます。こちらも狙う助成金によって要件を確認しておく必要があるでしょう。小澤:確かに、これは初めて起業する人は気づかないまま要件が当てはまらないようになってしまうということもありそうですね。あとは会社の所得になってしまうというところでしょうか。出産手当金など、個人で国からお金をもらう場合には税金はかかりません。会社がもらう場合には事業所得になるので税金がかかることは忘れてはいけません。蓑田:他にも助成金を受けた場合には、5年間は労働局などからの調査の対象となります。助成金を受けるためだけに帳簿を作る...という企業さんもいるんですが、やはりこれはよくありません。少なくとも助成金を支給された年から5年は立ち入り調査がいつあるかわからないということを覚悟しておく必要があるでしょう。法で定められた書類については助成金を受けるか否かに関わらず作成しておかなければなりません。小澤:助成金を受けるのにも、かなり覚悟が必要そうですね。蓑田:はい、やるべきことをやるという気持ちは持たなければなりません。助成金は社会保険労務士の国家試験では扱えないレベルで毎年改正がなされているんです。本当に毎年要件が変わっていくので、常に情報収集をしておかなければなりません。半年で変わるものもあるくらいですから。小澤:専門家の方と連携して助成金の要件改正を常に追いながら、取りにいけるものがないか探しておくと良さそうですね。蓑田:本当にその通りです。助成金や補助金を取りにいくために色々なものを買ったりする人も多いんですが、それはナンセンスです。要件に当てはまりそうなものを申請するというのが正しい助成金・補助金の考え方です。蓑田:これまで助成金の申請のために色々と買って、結果として資金繰りが回らないという企業を数社見てきました。必要性のないものを購入し、社内が手狭になったり、買い替えが必要になったり。いった結末になるのであれば融資の方が適切だったと言えます。無理に従業員を雇って57万円の助成金をもらっても、そのあと、その従業員を養っていかないといけないことを考えると、無理にもらうメリットはありません。要件に当てはまっている時のみ助成金を使うこと。融資というのも短絡的なので、やはり正しいタイミングで正しい判断をしていただけることが一番だと思います。(社労士)独立後は労務トラブルが起こる前の事前予防対策に特化。現在は様々な労務管理手法を積極的に取り入れ企業の人事労務業務をサポートしている。年金・医療保険に関する問題や労働法・働き方改革関する専門家として、実務相談を多く取り扱い、大手出版社からも書籍出版するなど、多方面で執筆活動を行う。しの旅、その前に...(菅野一勢)解説者アントレカレッジ-起業の専門学校-アントレカレッジの「アントレ」とは「起業家」を意味する「アントレプレナー(=ENTREPRENEUR)」の略語であり、「カレッジ(=COLLEGE)」は「専門学校」を意味しています。「幸せな経営者」とは「心のゆとり」「豊かな経済力」「自由な時間」「健康な体」を持ち、「4方良し」(売り手・買い手・世間・神様)のビジネスを実践する経営者を指します。apply.ホームアントレカレッジとはお問い合わせTOPへ。