仕事復帰をするママの育児支援に関する法律には以下のものがあります。第34条の休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができることが定められています。出勤したものとみなされています。大まかな労働時間に関する法律を挙げていますので参考にされてくださいね。家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」といいます。「1歳未満、または保育施設に入れないなどの事情がある場合は、1歳6ヶ月までの子どもを育てるために育児休業を取得することが認められています。看護のための休暇を1年に5日まで取得することができる看護休暇制度もあるんです。深夜業の制限や、子どもが3歳になるまでの勤務時間の短縮等の措置が、この法律で決められているのでとてもママたちに関わることがあると思います。育児と仕事を両立するママたちのために、さまざまな法律があるんですよ。会社によっては思うとおりにならない難しいところもあると思います。会社とよーく話し合う事が必要ですね。子供をもっていると、独身時代のようにフルタイムで働く事が難しい事もあります。勤務時間のことについて記載しています。Reserved無料カウンタ。