ピープルアナリティクスラボ#6「アルムナイコミュニティ活性化の科学」2022度のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者(人事、研究者、スタートアップCEO等)に講演をいただいています。今回は個々人のキャリア形成や企業の採用チャネルとしての”アルムナイコミュニティ”の活性化方法や企業横断での特徴について語っていただきます。達宣さんより「日揮の人財ポートフォリオ戦略におけるアルムナイの位置づけ」ということで、日揮の目指す人財ポートフォリオ戦略の全体像とアルムナイとのコミュニケーション方法、コミュニティ運営の勘所や効果について事例ケースで紹介いただきます。後半は鈴木仁志さん(PA協会研究委員、ハッカーズーク)より「企業におけるアルムナイコミュニティ活性化の科学」ということで、俯瞰的目線でアルムナイコミュニティ活性化のために重要なポイントやどういったKPIを各社が設定しているのか紹介いただきます。日本においては拡大途上の”アルムナイコミュニティ”ですが、今後の潮流をディスカッションできる貴重な機会ですので、ぜひご参加ください。経営企画などに従事した後に、ハッカズークを設立し現職。2020一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジ。