分類されると考えます。就業規則は定型のものが販売されておりますし、最近ではインターネットでもそのフォーマットを見ることができますので、それを、タイトル等を変えて自社用に利用しておられる企業も少なくないと思います。上にも述べましたように、就業規則には重要な役割がありますので、せっかく作成して届出るのであれば、出来合いのもので安直に済ませるよりは自社の内情に合致した使える就業規則を定めたいものです。リーズナブル!当研究所にお任せいただければ、法令遵守はもちろん、御社の実態に沿ったオリジナルの就業規則をリーズナブルな価格で作成いたします!就業規則のレベルに応じて料金を設定しておりますので、ご要望に沿ったご満足いただける御社の就業規則を納得価格で作成することができるのです。お電話やメールでヒヤリングしたうえでお見積りいたしますので、ぜひ一度ご連絡いただければと思います。詳細は顧問契約特典ページをご覧ください。就業規則の変更(見直し)就業規則は一度作成すれば永久的に通用する、というものではありません。法令も改正されますし、会社の規模や業態が変わり、それにより従業員の待遇等も変更されるかもしれません。そのようなときは就業規則も変更(見直し)が必要となります。改正された・・・そのようなときはぜひ当研究所にご相談ください。最新の法令を遵守しているか、御社の実態に沿っているかを診断し、リーズナブルな価格で現状に合致した就業規則に変更作成いたします。就業規則は、確かにその内容が肝心で、法令が遵守され、企業の実態に沿う等、必要条件をクリアしていればそれで十分といえるでしょう。就業規則が有効であるためには、それが従業員に周知されていなくてはなりません。従業員に見せるものならば、より親しみを持って読んでもらいたいものです。就業規則のデザインにひと手間かけるというのも、周知のための効果的な方法の一つかもしれません。当研究所では、タイトルフォントを変更したり、写真やイラスト、御社のロゴ入りなど、就業規則の表紙デザインを数パターンご用意しております。本文の構成、段組なども変えて作成することもできます。完成版はPDFファイルでの納品になりますが、ご希望によりデータをワード等のワープロソフトでお渡しすることも可能です。一度ご利用いただければと思います。