新人さんでも一人の職員。育っていないどころか、新入児を抱えての新人指導はなかなか大変。それでも、正規雇用として入っているからそれなりの事をしてもらわないといけないんだけど・・・。それを伝えるだけでも大変。そんな状態で適切な保育が十分にできているのか?不安になることは多い。不適切な保育・・・をしようと思ってしている保育士はいないと願いたい。19:02質的データ分析法であるSCAT(StepsforCodingandTheorization)が「教育的ツール」としての側面も有することは先に述べました。このことは、質的データ分析法である、うえの式質的分析法も該当します。うえの式質的分析法は、立教大学セカンドステージカレッジを受講する生涯学習意欲の高い社会人を対象に行われたKJ法実習を起点に開発されたことから、「教育的ツール」としての側面も有しています(上野2018)。この度、私たちの論文を介して、ひとりの読者と対話する機会を得ましたので紹介します。この度、私たちの論文を介して、ひとりの読者と対話する機会を得ましたので紹介します。この度、私たちの論文を介して、ひとりの読者と対話する機会を得ましたので紹介します。この度、私たちの論文を介して、ひとりの読者と対話する機会を得ましたので紹介します。15:37「ホノミ(2歳9ヶ月/女児)が両手を広げて私(保育者)の背中にくっついてきた。間、ホノミに背中を貸していた。そのうち私は、身体を揺すってホノミとの触れ合いを楽しんだ。背中に張りついて甘えている。「ゆらゆらして~」と、今度はホノミの方から催促が来た。私の背中とホノミのお腹がくっついたまま前後に揺れていた」。このエピソードは、背中であやそうとする保育者とあやされたいホノミの気持ちが一致してはじめて成り立つ場面です。11:50ご覧いただきありがとうございます◆家計管理のこと◆育児の日常◆色々な愚痴を投稿してますお付き合いくださいこちらもどうぞ★過去年200万円貯めた話★総資産300万円アップ★自動で貯蓄ができる仕組み★エクセル家計簿の歴史★義母から恐怖のプレゼント★父母会長とのトラブル今朝、保育園に行ったらザワザワしてましたなんか一人の先生が走って駐車場へ行ったり来たり。来るはずの先生が遅延などで連絡つかず遅刻しているのかな?と思いそのいいねコメントリブログすてきな先生vol.87。09:00春を感じる可愛い商品が満載初の【XS-S】サイズも登場です本日、新着60種類をアップしましたお気に入りのエプロンで、慌ただしい年度末を乗りきりましょう〜ほんちゃる。shoppingサイトほんちゃる。当社スタッフが厳選した商品をお届けいたします。www.n-gaku.com初めての方はこちらをぜひ『ほんちゃる。21:05こんばんは🌙ここ最近、お母さんたちが追い詰められているところに立ち会います。思わず涙が出てしまうお母さんもいて、なんでこうなってしまうのかなぁ...と悲しくなっていました。私たちは、子どもたちのいちばんの理解者かもしれない。その子をいちばんよく知っているのはお母さんたち、ご家族なんです。学生のころよく言われていたのが『お母さん、お父さんにきく』ということ。ユニークな発達をされていたり、病気があったりする場合は、特にです。17:05Peatixにて4つの勉強会の開催リクエストを募集しております。リクエストの方法は各リンク先ページ最下部に記載しています。21:02今年ラストのクローバーカフェは『担ってほしい役割を言語化できていますか?』についてお話ししましょう☺️多様な働き方・多様な価値観が尊重される時代へと変化し、「見て学べ」の時代は終わりを迎えていますね。こんな時代だからこそ◇担ってほしい役割を言葉にすること◇”相手に伝わる”コミュニケーションの工夫◇それぞれが持つ理想の保育への相互理解が必要となっているのではないでしょうか。21:02メンバーの個性が生きる保育リーダーのマネジメント力40のポイント📚今回は、第3章の『チームメンバーを育成する』について一緒に掘り下げていきましょう☺️今はリーダーを辛い役割のように感じていても、本書で紹介している"6つ視点"を持つことによって、見える世界はガラッと変化していきます。20:02静岡県中部キャリアアップマネジメント研修を3日間に渡り担当させていただきました♪<1日目>~インコみたい!?~静岡県中部のキャリアアップ研修、マネジメント1日目。リーダーとして求められるものを試行錯誤されていたみなさんと、あり方について五徳と私の残念なエピソードを交えて一緒に考えるひととき。今日は運営サポートに夫が入っていたのですが...終えてみて、ひとこと。「なんか、インコみたいだね」と。は?インコ?「似てくるのかな。辞めたのも、コーチングを学んで子育て支援がしたかったから。さまざまな保護者とかかわらせていただく中で無力感を感じたこと。当時、区役所にダメダメな提案書を持って行って一笑されたこと。AllAbout「育児の基礎知識]」ガイドを通じて保育者の知識が保護者にありがたいものだと実感できたこと。21:022022年4月スタート【認定ファシリテーター育成講座第7期リベンジ】「大人になって、こんなに悩み、バラバラになり、仕事と学びの狭間で葛藤したのは初めてです...。」そう涙ながらに語るメンバーの成長が眩しすぎました。2022年4月スタートの認定ファシリテーター講師育成、先日のテストを終えて...フィードバックを血肉に変えてチャレンジをする「リベンジ回」が終了いたしました。じつはこの3週間――それぞれが苦悩していました。20:58今日は、「不適切な保育」・・・というヒヤッとするテーマについて。正当化や振り切ってしまうのはNGですが、密かにずっと、現場の課題としてあったのではないでしょうか。研修の中でもちらほらと質問をいただくことがあったり自分自身の新人時代の葛藤・職員と向き合う中で試行錯誤した体験から、こんな記事を書いたことを、思い出しました。21:02保育コミュニケーション協会オンラインサロン11月のローズ定例会を終了いたしました!今月のテーマは、順子先生による「絵本が引き出す子どもの気持ちー保育の仕掛け〜エピソードをシェアしませんか」でした。順子先生がご紹介下さった絵本一つ一つがとっても素敵だったというのはもちろんなのですが、ご自身が人生の中で体験・学びを通して身につけてきた視点が、絵本を通して子どもの存在を理解・受容しようとする入り口になっているというのが感動的。20:03『相手の目線で"伝わる"インストラクション』園内ファシリテーター育成講座zoom4を終了いたしました。「園をより良くしていきたい」思いが先行し、気が付けば相手を置いてきてしまっていること、ありませんか?ええ、他の職員さんたちは残念ながらもっともっと手前にいたりするのです。私たちが育った頃の地域に思いを馳せると...転勤族の社宅育ちで周りにお互いの存在を知っている人同士が住んでいたり、村の全員がお互いの家庭を知っている関係性の中、見守りの心強さを感じていたという人も。最近気になる事例としては、子どもを叱らないことが優しさだと捉えて放任のようなケースもみられるというお話もありました。20:58先日、11月の講師研究会『保育を豊かに生きるキャリアプラン』を終了いたしました。20:58全国保育協議会の発行する「ぜんほきょう」11月号に、保育者のメンタルケアと保育現場におけるコミュニケーションについて執筆させていただきました。一人ではできないお仕事であり、それぞれの感覚や価値観にちがいがあるからこそ、人とのやり取りで生まれる葛藤や摩擦があるのではないでしょうか。一緒に創り上げるチームになれたときの心強さや頼もしさの反面、苦しさや仲間を支えられなかったときの後悔など、様々な感情が生まれることと思います。20:03先日、保育コミュニケーション協会オンラインサロン【カトレア事例検討会】にてLGBTQと保育についての場を持ちました。こちらのテーマ、日本プロフェッショナル講師協会の動画でアンテナが立って以来、何気ない日常のなかで、「男の子だから」「女の子だから」と前提が根付いていた自分自身の脳内OSの古さに衝撃を受け続けていたのでした。最近では、出席簿の並びは「あいうえお」順にしているが、役所に提出する場合は受取手側が男女で統計を必要としているため、またあらためて計算する必要がある...というお話も。20:58松原美里(著)「メンバーの個性が生きる保育リーダーのマネジメント力40のポイント」シェア会の第2回目を行いました♪職員同士の感情に揺れてしまったり・・・業務分担で不満が出たり・・・。気になる職員との兼ね合いに頭を悩ませたり・・・。いろいろなことが、ありますね。そんな中でも前を向いてがんばっているリーダーさん達が勇気を与え会える機会になれば。20:03保育コミュニケーション協会、『保護者から保育者への感謝を伝えるお話会』はるちゃんをゲストに迎えて、終了いたしました!連絡帳に応答がなかったり、忙しそうで必要以上に会話が弾まない保護者とのかかわりを、どう工夫したら...?そんな素朴な疑問を持つ保育者にゲストのはるちゃんが伝えてくださったのは、「子どもが好きだったわけではなく、むしろ仕事が好き。生まれてみて初めて愛情を感じたが、予定通りにならない子どもと仕事のはざまで、ひたすら余裕がなく...連絡帳が2か月真っ白だったことも。08:03『自園の課題に気がつく許可をする』園内ファシリテーター育成講座zoom3を終了いたしました。なんとなく、うすうす...感じていた、あきらめの正体。