約100名(2017年1月現在)グッドパッチは、大企業から数人のスタートアップ企業までさまざまなクライアントが抱える課題をデザインの力で支援しています。WebサービスやアプリなどのプランニングからUIデザイン、そして開発まで、ワンストップに提供。革新的なデザインプロセスを企業にインストールし、IoTやFinTech、ヘルスケアなど新しい領域に積極的にチャレンジしています。2014年10月にはプロトタイピングツール「Prott」をリリースしました。グッドパッチが開発するツールは、もともとグッドパッチが開発現場で抱えていた課題を解決するために作ったプロダクトです。2011年の創業から、世界中で活躍するデザインスタジオを目指し、現在は東京とベルリン、台北にスタジオを構えています。多種多様な人材が集まり、意見が飛び交う場所づくりを意識しています。課題などはありましたか?これまで、採用管理は「Googleスプレッドシート」で行っていました。HRMOS採用に全てのデータを入れてはじめて分かったのは、スプレッドシートでの管理では大体の進捗は分かっても、候補者との連絡に抜け漏れがあったり、採用進捗の全体感が分からなかったりするということでした。進捗管理ツールも併用していたのですが、それでも抜け漏れがあり、「進捗が分からず連絡が止まってしまう」というケースもありました。これは、採用における煩雑な管理を人的なリソースだけで行うと、どうしても起こり得ることだと思います。私が一番の問題だと感じていたのは、採用のどこに課題があるのかが分からなかったことです。課題が、「応募数」にあるのか、「面接の通過率」にあるのかはスプレッドシートでの管理では分かりません。採用状況が順調なのか、そうでないのかが一目で分からず、期末までに必要な採用人数に対する進捗と、それに対して改善が必要な場合の手の打ち方が、すぐには分かりませんでした。HRMOS採用を導入してよかったことは、年間のマイルストーンを設定しやすくなったことです。施策を投下しても、効果として見られるのには3~4カ月はかかるので、採用の課題が可視化されるタイミングが早ければ早いほど、課題解決には効果的です。スプレッドシートで管理していたことがあだになって、効果的な施策を打つタイミングが遅れたことが悔やまれます。HRMOS採用を、採用管理システムとしてだけではなく、採用の課題を見つけるツールとして使ってほしいーこれまで多くの採用管理ツールを使っていたと伺いましたが、それらとHRMOS採用に違いはありますか?採用のKPI(重要業績評価指標)を簡単に可視化できるレポート機能は、他にはない点だと思います。これまで私が利用してきた採用管理ツールは採用のオペレーション業務を管理するためのもので、数値管理はCSVでデータをエクスポートし、自分たちで作る必要がありました。HRMOS採用では、応募から採用までのファネルの数字が可視化されるので、採用のどこに課題があるのか一目瞭然になりました。予実管理のレポート、この機能はとても気に入っています。このレポートを見ると、期末までに必要な採用人数に対する進捗が一目で分かります。ー採用管理に悩む企業へのメッセージをお願いします。採用オペレーションを行いながら、数値も意識するという観点は、まだ十分にできていない採用担当者も多いのではないでしょうか。自社の採用課題は外部的な要因よりも、基本的には自社にあることがほとんどです。小手先のテクニックではなく、地道なオペレーションと、そこから見えてくる数値を見つめ直すと見えてくるものだと思います。HRMOS採用を「採用管理」のシステムとして定義するのではなく、採用の現状を把握し、「課題を見つける」ツールとして活用するとよいのではないかと思います。社内の誰もが説明不要で操作できるので、候補者に関する会話が自然と増えたSCSKサービスウェア株式会社ユーザビリティを追求するHRMOS採用を活用し、リードタイムが半分に!リファラル採用と直接応募により採用単価を抑え、「攻め」の採用にシフトチェンジエイベックス株式会社オペレーション業務の大幅な削減により、第二新卒採用の本格的なスタートが可能に。採用情報を一元化し、現場も巻き込んだ採用活動を推進。人事3名体制で候補者情報の共有がスムーズに。株式会社OKAN未経験で人事へ異動し、中途採用と初の新卒採用を共に成功に導いた採用体制とは株式会社スノーピーク採用ページを充実させ、会社の魅力を伝えられるように。人事体制などの状況変化に対応。チーム一丸で採用に取り組めるように!リノベる株式会社レポート機能で選考状況をタイムリーに把握。現場担当と一緒に採用していく意識が醸成できた株式会社Asobica急成長スタートアップの採用を加速させる採用基盤を構築。STUDIO選考の正確な進捗を把握し、通過率などのデータからスケジュールを逆算。戦略的な採用活動が可能に株式会社マネーフォワードSlack連携機能で社内コミュニケーションがスムーズに。株式会社スクウェア・エニックス候補者の情報を一元管理し、業務の効率化とセキュリティ懸念払拭を同時に実現。採用チャネル・選考フェーズごとの数値分析が進み、採用戦略を立てやすく。地方拠点所属やリモートワーク等物理的に離れた採用メンバー間の情報共有もスムーズに株式会社ウィルゲート採用の進捗がリアルタイムで把握できるようになり、次に何を改善すべきかが明確に。International選考通過率やリードタイムを簡単にデータ化でき、選考プロセスの課題が明確に。現場の採用への意識も高まった株式会社エルテス新卒、中途採用を一人で担当。ラベル機能を駆使して業務効率化を進め、データに基づき適切な採用チャネルの選定を考える株式会社デザインフィル属人化していた採用情報の可視化へ。株式会社キュービック採用にもマーケティングの観点を!HRMOS採用で採用課題を可視化して新たな一手を考える基盤にコネヒト株式会社データ分析による課題抽出で、ダイレクトリクルーティング比率が全体の7割に。選考途中の離脱数は3分の1に、内定承諾率は約2倍に向上!株式会社wevnal候補者情報の一元管理によりオペレーション業務を大幅削減!人材紹介会社との連携強化、面接の質向上に向けたアクションもとれるように株式会社medibaHRMOS採用に蓄積したデータを深掘りして分析。senior新会社設立後間もなくの導入。「採用マーケティング」を実現するためにHRMOS採用を導入!採用におけるパイプライン管理とデータ分析が可能に株式会社JMDC自社の採用ページの充実で、直接応募が20倍以上、そこから採用決定へ。人事主導で採用広報に取り組む体制を築いた株式会社駅探アウトソーシングしていた採用業務を、すべて内製へ。株式会社アイワット人材紹介会社の取引数を10社から50社へ。共有がスムーズになり、選考に関わる現場の面接官の役割が明確に。採用スピードが格段にアップし、選考中の離脱がほぼゼロへ。株式会社TMJ紙での管理をやめ、オペレーション業務を大幅削減。採用プロセスの進捗や課題をデータで可視化。現場からの理解も深まり、採用活動に協力的に株式会社ワンキャリア採用活動本格化を見越し、採用課題が顕在化する前に採用管理ツールを導入。リレーションも深まり、紹介数の増加につながった株式会社FLIGHTS月間400名の応募に、2名で対応。株式会社enish候補者情報を一元管理できるようになり、社内の情報共有がスムーズに。採用状況の可視化もでき、経営陣の納得度も高いスマートキャンプ株式会社データ分析機能を活用し、職種ごとの通過率を把握。TRUTHデータにもとづいた採用のPDCAサイクルが全社に定着。株式会社マクアケ人材紹介会社への求人票の共有が簡単になり、紹介数が2倍に。かかるオペレーションを80%削減。エンジニア採用チームが発足。採用課題の分析から対策まで行えるようになり、ばらつきがあった全国10部門以上の採用を担当者1人で一括管理!株式会社ベガコーポレーション選考スピードが大幅にアップし、採用者数は約2倍に。株式会社ウィルグループ事業部間で採用状況の「見える化」を図り、採用効率を大幅に改善。タレントプール活用も本格的に進めていく株式会社インターコム人材紹介会社との連携がスムーズになり紹介数も増加。業務効率が上がり、人材紹介会社や候補者へのレスポンスがスピーディーに。社員紹介を推進し、採用難度の高いポジションを充足。新卒も中途もHRMOS採用で一元管理。/新卒採用をご検討中の企業様向け法人・審査制M&AマッチングサイトM&Aサクシード。