コラムお問合せ卒業シーズンに「人財」の意味を思うColumn働くことについて2022.03.16先週、長女が大学の卒業式を迎えました。今しか着られない袴姿がまぶしかったです。社会人となるのですが社会人として必要なことは身につけられているのか不安しかありません(苦笑)。思えば新卒を採用するということは何もできない人間を一から育てようというのですから会社にとっては相当な覚悟が必要なことです。中小企業であればなおさらです。育成の専任担当者などいない会社がほとんどでしょう。日々の業務を回しながら戦力として育てなければならない。悠長に成長を待っていられない、と思うこともあるでしょう。大企業に比べて、中小企業の新卒就職者の3年以内離職率が高いというデータもあります。若者たちがモチベーションを落として退職にいたるそんなパターンが見えるように思います。私が社会人デビューしたころと比べると働く側も終身雇用の意識が薄れてきました。教育に潤沢なお金をかけられない中小企業ほど、せっかく雇った社員に長く働いてもらいたいのにうまくいかないジレンマがあります。中小企業もそろそろ人に手をかける必要性を真剣に考える必要があるように思えてなりません。「人財」という言葉があります。使い倒す材料でなく、利益をもたらす財産であるという考え方を聞いてなるほどと思いました。実を伴った、人を育て活かす会社だけがこれからの厳しい時代を生き残れるのでしょう。(毎週水曜日更新)コラム一覧お問合せContactCURE労務事務所へのご質問は、こちらからお気軽にお問い合わせください。