事業主負担分の社会保険料が免除となります。この社会保険料の免除対象となるためには、次の要件を満たす必要があります。●育児休業等を開始する月については、その開始する月の末日が育児休業等期間中であること【従来からの要件】この場合、育児休業等を開始する月の育児休業日が計1日しかなかったとしても、その日が「開始する月の末日」であれば、免除対象になります。そのかわり、育児休業等を開始する月の育児休業日が例えば、計14日あったとしても、この計14日に「開始する月の末日」がなければ、免除対象になりません。このようなことが発生する状態になっていました。そこで、令和4年10月からは、次の要件を追加することになりました。「開始する月の末日」が育児休業日ではなかったとしても、その月に計14日以上の育児休業日があれば、社会保険料の免除対象となります。社会保険料は、賞与の支払があったときも控除されますが、この賞与の場合は、次の要件を満たす場合に、免除対象とすることになりました。賞与から社会保険料が控除されないことになります。おける社会保険料の免除要件が改正されます。保険マイナンバーカードの健康保険証利用についてマイナンバーカードは、本人確認をするための身分証明書として利用できるほか、自治体サービス、e-Taxなどの電子証明書を利用した電子申請といったサービスに利用することができるプラスチック製のICチップ付きカードとして、導入されています。決済アプリなどでの給与(賃金)の受取が可能になります給与(賃金)の支払方法について労働基準法では、通貨による支払を原則にしています。その支払方法に対して労働者の同意を得た場合は、銀行その他の金融機関の預金または貯金の口座への振込などで、支払うことができることとされています。関して、必要となる保険給付などを行う保険制度になります。この保険制度は、いわゆる通常の労働者を対象にしています。特例について雇用保険の被保険者が離職し、失業した場合において、原則としてその離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12カ月以上であったときは、基本手当(失業手当)の支給を受けることができます。月60時間超の割増賃金率が中小企業にも適用されます1日8時間または1週40時間を超えた時間外労働に対しては、2割5分以上の割増賃金率で計算した額を支払うことが、労働基準法に定められています。アーカイブ2023年5月2023年4月2023年3月2023年2月2023年1月2022年12月2022年11月2022年10月2022年9月2022年8月2022年7月2022年6月2022年5月2022年4月2022年3月2022年2月2022年1月2021年12月2021年11月2021年10月2021年9月2021年8月2021年7月2021年6月2021年5月2021年4月2021年3月2021年2月2021年1月2020年12月2020年11月2020年10月2020年9月2020年8月2020年7月2020年6月2020年5月2020年4月2020年3月2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年5月2019年1月2018年12月2018年11月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2017年9月2017年7月2017年5月2017年4月2017年2月2016年11月2016年10月2016年9月2016年5月2016年3月2016年2月2015年12月2015年11月2015年10月2015年6月2015年2月2014年6月2014年2月2013年9月2013年8月2013年6月2013年3月2013年2月2012年12月2012年11月タイトルとURLをコピーしました。