アルムナビ退職で終わらない"企業と個人の新しい関係"を考えるメディアアルムナイ運用アルムナイとは?アルムナイ企業事例「アルムナイ(企業の退職者/卒業生)」との関係構築を進める、先進企業の取り組みについて紹介します。アルムナイネットワークや再雇用制度をつくった理由、アルムナイや従業員からの反応、今後アルムナイとどのような関係を築いていきたいのかなど聞いています。>>事例集はこちらアルムナイ施策の意味自社を辞めた元従業員と、退職後も関係を持ち続ける意味を考えます。企業紹介インタビューアルムナイの声さまざまな企業の「アルムナイの声」を集めました。コスト削減を成功させる8つの手法ツイートシェア送るシェア本記事では、採用コストを削減するために必要な見直し箇所を詳しく解説していきます。アルバイト、インターンといったあらゆる職種を採用するための費用のことを指します。採用手法の全体を整理する採用コスト削減のために、会社の業績、配属予定の部署などと鑑みて採用計画を再構築します。全体の採用計画を前提に、次の項目で採用手法を見直していきましょう。採用コストは内部と外部に分解して考える採用における内部コスト内部コストとは、社内でかかる採用イベント・書類選考・面接などの人件費や工数です。具体的には以下になります。採用における外部コスト外部コストとは、外部に支払う採用広告出稿コストや人材紹介料費用などです。具体的には以下になります。採用コスト削減のためには内部、外部コストに分けて削減できる箇所がないかを確認していくのが効率的です。採用コスト削減のために確認すべき8つのこと採用手法にはさまざまな方法があります。採用手法を整理することにどの辺りがコスト削減になるのかを把握しましょう。注目すべき以下の8つの項目を詳しくみていきましょう。■無料で掲載可能な採用媒体の活用は進んでいるか?■リファラル採用は周知できているか?■アルムナイ採用は会社全体で取り組めているか?1選考プロセスにおける採用コスト採用計画を立て、採用するまでに以下のような選考プロセスを行います。採用コストとして母集団形成が上手くいっているのはどの経路かを確認しましょう。採用イベントの開催からの応募は潤沢か?採用媒体への掲載からの応募は来ているか?転職エージェントからの採用率は適正か?有効な手段ではない場合は、別の手段に切り替えることも必要です。転職エージェントからの採用率が高くない場合はもっと担当者と密にコミュニケーションを取ることで、エージェントを通して自社の魅力を数多くの人に理解してもらい応募を増やすことができます。次に選考プロセスを精査します。それぞれの選考プロセスには人件費がかかっています。書類選考は人事が履歴書や職務経歴書を確認し、筆記試験がある場合は通過者にその依頼を送ります。その後の面接の回数は1回〜3回、多くて5回です。1次面接や2次面接は人事や配属予定部署のマネージメントラインが担当し、経歴や実務能力の確認を行い、最終面接では配属予定部署の責任者や経営者が入社後の活躍イメージを含め、入社意欲の確認を行うことが多いです。選考のプロセスを余分にかけてはいないか?ということを再度確認することで採用コスト削減を成功させることができます。広告の求人媒体からの採用率は適正かを確認することも必要です。志向性などが異なります。大手の求人媒体は、リクナビNEXT、doda、type、マイナビ転職、エン転職などの総合求人媒体から女の転職typeやRe就活・Greenなど特化型の媒体が挙げられます。目安の1人当たりの採用単価は、100~300万円。求人広告での平均的な1人あたりの採用単価は、約40万円です。Wantedly、ハローワークやリファラル採用などに比べるとコストはかかりますが、うまく活用することができれば転職エージェントから採用するよりもコスト削減をすることができます。求人を掲載するだけではなく、効率的に自社ターゲットへ訴求するために多くの転職サイトには「スカウトメール機能」や「サジェスト機能」があります。求人サイトに登録している求職者のレジュメを確認し、自社ターゲットにマッチした人材に対しアプローチメールを配信したり、レコメンドとしてサジェスト機能を活用することができます。採用が決定した際に企業側から転職エージェントに成功報酬という形で手数料を支払います。Webサイトや求人媒体などに募集広告を出してもたくさんの応募者の中から欲しい人材が確実に見つけてくれるとは限りません。そのため企業からすれば、条件に見合った人材の紹介を転職エージェントに依頼したほうが、より短時間、低コストで理想の人材を採用できる可能性が高いのです。転職エージェントは、転職したい個人が登録をすると、転職相談や求人の紹介、面接のセッティング、給与などの条件交渉、さらには就職後のアフターフォローまで、転職に必要なすべてをサポートしてくれます。サポートの結果、転職が決まっても、サービスを利用した求職者個人が報酬を払う必要は一切ありません。手数料を払ってでも、転職エージェントを利用するメリットは十分にあると判断する企業は少なくありませんし、採用が成功しているチャネルとしてかなり有効な手段であると考えられます。採用しても早期に離職してしまうという採用のミスマッチは、現場と採用を担う人事の認識の乖離で発生します。早期離職、採用ミスマッチを改善することで無駄な採用コストを大幅に削減することが可能です。人事側では活躍できる人材のペルソナを設定し採用するのですが、そのペルソナ自体が働く現場と乖離していると、自分自身はここには相応しくないのではないか?早めに退職して次を探す方がいいのではないか?という気持ちになってしまい早期退職に繋がります。そのため人事としては新たに人材を確保しなくてはいけないため、採用するコストがかさみます。ミスマッチが起きにくい採用手法とは5自社サイトでの採用強化まずは、自社の魅力とは何か?会社のことを知ってもらいましょう。自社のサイトから応募が来てくれれば、広告媒体費用やエージェント費用を削減することができます。社員紹介や自社の魅力、社風を自社サイトに掲載することによって応募する意向をあげることができます。入社した後の働き方が具体的に感じられますし、この会社に入社したい!一緒に働きたい!という動機を植え付けることが可能です。幅広く掲載が可能です。国が運営しているハローワークも含め無料掲載できる媒体数は少なくありません。自社で求人を作成し、インターネット上に公開するので少し工数はかかりますが費用は社内の人件費のみですのでコスト削減したい場合は特にご利用をお勧めします。7リファラル採用の周知状況リファラル(referral)は、「推薦」や「紹介」という意味があり、リファラル採用とは、既存の社員から繋がりのある知人や友人などを紹介してもらう手法を指します。業界を問わず人手不足が叫ばれる中、注目を浴びている採用手法で、リファラル採用はベンチャーを中心に取り入れる企業が増えています。>>リファラル採用とは?メリット・デメリットと注意点を解説8アルムナイ採用への取り組みアルムナイ制度はアルムナイネットワークによって生まれる利点の一つで、一度退職したメンバーをもう一度社内に受け入れる、「出戻り制度」のようなものです。>>アルムナイとは?人事・HR領域で注目される背景と大企業の導入事例アルムナイネットワークは企業が退職者とのつながりを持つことで、企業と退職者、両方の価値につながるwin-winな関係を作ろうとする考え方です。アルムナイとは英語で「卒業生」を意味する言葉で、現在注目されている採用手法の一つです。ブランディング強化=>アルムナイ管理ツール「official-alumni.com」の詳細を見る採用コスト削減ツイートシェア送るシェアRECOMMEND関連記事は見つかりませんでした。