看護職員の賃上げ問題[2022.04.15]こんにちは!東京都江戸川区のユニケア訪問看護リハビリステーションです。新年度となり、皆様の生活にもいろいろ変化があるかと思いますが、いかがお過ごしでしょうか?周囲も、新しく小学生になった子どもたちが、ピカピカのランドセルを背負って登校する姿も見られ、とても微笑ましく思います。私達も初心を忘れず、今日も元気に援助をさせていただいております!!本日は「看護職員の賃上げ問題」について取り上げたいと思います。お付き合いいただけますと幸いです。携わる方々の賃上げについて掲げており、その動向が話題になっています。創設や、10月に臨時の介護報酬改定の実施が決まりました。本件につきましては、このコラムでも取り上げさせていただいたところです(コラム)。従事者の処遇は、いったいどうなるのでしょうか。今回は「看護師の処遇」に絞って、これまでの議論や決定事項から読み解いてみたいと思います。対象外に?以前に掲載したコラムでもお示しした通り、2021年11月に政府がまとめた経済政策を受け、2021年度補正予算が昨年末に成立したわけですが、予算の一部として介護職員や保育士、看護師らの月収を来年2月から9月まで引き上げるための経費が盛り込まれました。このコラムが掲載される頃には、補助金に関する計画書の提出は締め切られていることと思いますが、大変多くの事業所が申請される見込みです。21年12月24日)。訪問看護については「新たな方策の検討が必要」であると強調しています。ベースアップ等支援加算」が創設されることとなります。この加算は、本補助金をほぼ踏襲する形で引き継がれ、これに伴い今年10月には臨時の介護報酬改定が行われる形になることについても、このコラムでお示ししている通りです。分科会では、当該補助金の創設にあたり、以下の見解を示しました。要件・仕組み等を基本的に引き継ぐ形で加算を創設することを想定している」と。10月に新設される加算においても対象外となる公算が強いということになります。看護師が働くすべての事業体に対し、処遇改善はなされるのか?国は看護師の賃上げを明言してくれていたはずなのですが・・・ここで、看護師の賃上げを巡るこれまでの流れについて、振り返ってみたいと思います。その直後にまとまった先述の経済対策には、「まず対応すべきは『コロナ対応に全力を注がれている医療機関』である」と掲げております。これについては、誰も異論はないと思います。円)引き上げるための措置を、来年2月から前倒しで実施した上で、来年10月以降の更なる対応について、令和4年度予算編成過程において検討し、必要な措置を講ずる」と記載されております。この4月はじまった令和4年度診療報酬改定において、看護の処遇改善のための特例的な対応として「+0.20%」となり、全体としてプラス改定となりました。処遇改善に充てることも可能)には、2月から9月までの間、医療機関に支給される予定の補助金によって月額4,000円相当の引き上げが行われることが決定しております。ここからも、訪問看護事業は対象から外されてしまっております。年末にまとめた中間整理には、その方向性について▽まずは、地域でコロナ医療など一定の役割を担う医療機関に勤務する看護職員について、収入を3%程度引き上げていくべきである。▽あわせて、管理的立場にある看護師の賃金が相対的に低いこと、民間の医療機関であっても国家公務員の医療職の俸給表を参考としている場合が多いことも指摘されており、今回の措置(2月から9月までの一部看護職員らの賃金引き上げ)の結果も踏まえつつ、すべての職場における看護師のキャリアアップに伴う処遇改善のあり方について検討すべきである。訪問看護に対する賃上げについて「来年10月以降の更なる対応」の検討事項として扱われることを、私達は今後期待していきたいと思います。おいて「看護職員の収入増の必要性に関する意見書」を提出しております。サービス等報酬については看護職員の配置が要件とされているサービスに対応する処遇改善分の加算を設け、手当てする必要がある」という内容が記載されておりました。その後に中間整理で示された方向性に対しては、日本看護協会としても歓迎する姿勢を示しているようです。協会はかなり頑張ってくれていて、うれしいです(涙)。おいて看護職員の処遇をどう改善していくのかについては、課題が残されたままです。何度も触れております通り、岸田政権での方針や診療報酬改定において「看護師の処遇改善を」と合言葉の一つに掲げ、実行されていることは事実であり、業界に身を置く私達にとっては大変ありがたく思います。当然ながらそこは重々理解しているわけですが「処遇改善を図るのであれば、医療職種や医療スタッフ、従事する全ての医療関係職種に対して幅広く引き上げることが必要」等といった意見が挙がっているのも事実であり、今後の動向を窺いたいところであります。私達がすべきこと介護事業における人手不足は、本当に深刻です。「深刻」という言葉では表現できない位、深刻です。訪問看護ステーションでも同様で、訪問看護に理解と情熱のある看護師を採用するのは本当に至難の業であります。今回は、訪問看護における「賃上げ」問題を取り上げましたが、ここで私達が忘れてはならないことがあります。それは「訪問看護サービスの価値を高めるのは、最終的には自分たちの力にかかっている」といことです。介護も医療も公定価格が決められていて、事業収入の大半を占めるわけですから、そこを手厚くしてほしいという気持ちは正直あります。国には必要なことをしっかり提言するとして、私達は「患者様・ご利用者様によいサービスを提供すること」「地域の事業所様と手を携えていくこと」を実現させ、同時に「事業所で働くスタッフがやりがいを持ち、長く安心して働けるような環境を作っていく」という本分を忘れてはならないと、強く思うのであります。本日もお付き合いいただき、誠にありがとうございました。ユニケア訪問看護リハビリステーションでは、今後も皆様にとって少しでもお役に立つ情報を発信していきたいと考えております。引き続きご愛顧を賜りますよう、どうぞよろしくお願いいたします。地域まるっとつなぐ家とは?日本財団在宅看護センターとは起業家育成事業とは笹川保健財団についてcall電話place地域まるっとfavorite活動報告mail_outlineお問い合わせpeople。