女性が明るく働ける職場を「なんて人に冷たい社会になってしまったのか」――組合の会合でこんな意見が出ました。職場で妊娠中の労働者が、いじめ(マタハラ)にあうケースが増えています。コロナ禍で女性に矛盾が集中しています。女性の「働き方」「生理の貧困」が話題とされ、生理休暇の取得の問題が一つの焦点になっています。裁判の判決を逆手にとって、正社員を非正規に合わせる労働条件の変更を提案。その中で生理休暇を無給とする提案をしています。大企業でこれがまかりとおると社会への影響は深刻です。生理休暇の取得率は急激に下がっています。女子保護規定の撤廃の流れの中で一気に減り続け、14年度は0・9%。数字で見るだけでも一気に世の中の雰囲気が変わったと感じます。中で、妊娠・出産を控えた人に「生産性がない」「コスト」=「いじめてもよい」ような空気になっていく傾向があります。間もなく3月8日の国際女性デーです。組合としてもこの状況に変化を働きかけていきたいと考えています。