人生VIP職人ブログwww更新情報とか呟きとか。ID:irBJeWtM0.net>>7特に今の職場って、50代の世代が異常に多い。それで若手に仕事も教えず無理難題いって、しかも少しのことで50台のじじいが集団で若手をいびる。ID:/IBqba5e0.net>>43チース明日休みますね。ID:moOl9d9n0.net会社規模に関わらず悲壮感は半端ないよ。未来のキャリアうんぬんより目先のそいつの業務が残ってる全員に降りかかって目先の暗雲をなんとかするのに手いっぱいだよ。人員が足りなくて補充来ないのはどこも一緒。ID:xLhbRATOM.net優秀云々じゃなく、若くて転職のチャンスがあるヤツかもしくは仕事がある程度途切れても問題ない人間がやめていって最終的には結婚してるから収入途切れたら困るとか、やめるにやめられないタコ部屋状態のヤツばかりが残る【若手社員4人に1人「転職したい」】https://youtu.be/DLwpooo0IQo若手社員が育たない。No.:1138729余裕のない人間ばかりが結果的に集められるから、新しいサービスや商品が産まれないと言う悪循環なんだなぁと。No.:1138735優秀な若手は無駄に仕事ができてしまうから、老害の言うことをホイホイ聞いてしまうからな。それに味を占めた馬鹿が、若手に仕事押し付けて自分だけ楽をするから愛想を尽かして出て行くんだよ。吹き溜まりのように蓄積していく。できれば残ってほしい人材。会社に貢献してくれるから。追い出してしまうということ。そのあたりをしっかり押さえておけば、自然と人材はそれなりに整っていくし、残ってほしい人材がちゃんと残ってくれる(と信じたい)。No.:1138792使えるか使えないかで教える気はないからな。No.:1138815下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。No.:1138816例え、辞める理由に正義があろうと、本人は少なからず傷ついている。上手くやろうと次の職場に向かうが、やがてまた「その時」はやってくる。した事を繰り返していつか気づく。結局は精神力の問題なのだと。No.:1138823若手に限らずに人がどんどんやめていって、一体、この会社なにやっているんだろうって、なんて、俺も辞めたわ......。No.:1138824うちの工場は人入ってこないなぁ若手がアラフォーだ。入っても覚える事多すぎるのに手取り15万スタート15年たっても23から25万だ8時過ぎの残業も日曜出勤もほぼないけどね。元同僚は結婚して激務だけど会社社長になってるみたい。No.:1138838給料さえ良けりゃ大抵のことは我慢できるからな。辞められるのは、その程度の会社だってことでしかない。No.:1138840仕事捌ける総合職って勘違いしてそうな奴が使う言葉だね。会議ばっかして5秒でわからんので調べといてで済む話を仕事出来るアピールしたいだけで根拠無いして時間ばっかくって鬱陶しい無能がよく使いそうな感じ。No.:1138842シャープに知り合いいるが、できるやつはみんなリストラに手を挙げていなくなってる。No.:113885340、50代の人間性と能力がゴミな職場ほど、やっぱ若手は辞めていく。No.:1138856俺のとこなんて、前代未聞の社内表彰2年連続受賞しても評価や給料には反映されない糞会社だぜ。No.:1138868次が決まって辞めていくなら祝福してやれ。No.:1138870技術系だけど、50人くらいの部署で30代後半の次期課長候補エース級が2人が転職して、その後に30代前半の次期エース級が3人辞めた。それを見た30手前の俺もその後に転職した。その後に後輩で、こいつは俺より出来る子だなぁ、と思ってる奴も辞めたらしい。3年間で7人辞めたのは前代未聞らしいが、これで前例じゃん。No.:1138873激務、安月給、クソみたいな社則、成長・やりがい・将来性なし↑そりゃ辞めるわ。No.:1138894日本は仕事を早くこなせばこなすほど余計仕事が増える職場が多い。定時までいくら要領よく早く終わらせても次々と仕事が増えるだけ。ITだとある日いきなりプロジェクトリーダーがバックれたりして笑える。下も抜けるが中心人物も抜けるっちゅーのが。No.:1138904俺は、課で一番優秀な先輩の月給を聞いてやめたな。No.:1138923※12に激しく同意。いうより自分がそうだった。人事異動で他に出来る人がいなくなり自分に仕事が集中しすぎて、病気になったんで辞めた。無能上司の安全配慮義務違反だと思う。No.:1138926うちは悪循環突入した。No.:1138967優秀かどうかはともかく、仕事が捌けると、おお、もう終わったのか。それじゃ暇だろう、これも頼むわ~、とどんどん仕事が増えてくのだよね。結局捌ける奴にどんどん負担が偏っていき、真面目にやってると潰れるか、その前に辞めるかになる。後に残るのは出来ないやつか、適度に「そこまで裁けない」ふりをしてる奴か、になる。No.:1139117まぁまだマシなほうこっちなんて7年新卒が根付かなかったさらに今年は新卒なしwww中途の管理職は半年持たない。現場と上層の板ばさみで死ぬ。先日、既存の管理職が消えた日に日に辞めて行く人間が増える。ダメだな感は現場にあるが、事務方や上層は危機感がない。見かねた社主が院政始めたが既に以前のカリスマ性を失いつつある。内定3社貰って辞めたわ。マジで転職してよかった。No.:1139653この世代は田舎から出てきて都市圏でやったらこれだから...って言われることをわかっててやるのがいるからな。あとの世代はちゃんと育てたからそんなことやらないけど。No.:1140549人を自殺させてでも甘い汁を啜りたい!これが8王子南局11班の本心だったからな。柳瀬孝之はバイトの事故死を笑うレベル。佐藤誠司はかつて同じ班の人間を自殺させたし。No.:1238783人を育てられない経営者は、本気で無能の馬鹿だよ。いう無能経営者に限って、辞めた奴の悪口ばかり言って、自分の無能さに気付かない。怒鳴り散らすのが教育、部下を否定するのが教育、説明もせず丸投げするのが教育、二言目にはやる気無いだ根性でやれだのアホな精神論。自分の思い通りにならないとキレる幼稚さや、まともに指示も出せない無能さに気付きもせず、何も分からなくて当然の新人に自分の無能さのツケを押し付けてるだけ。呆れて辞める人が出ても、あいつは無能だ根性無しだと女々しい悪口ばかりで、自分の無能さに気付けない視野の狭さ。2年で5人中5人が辞めてる時点で気付けと、うちの馬鹿専務に言いたいわ。お前は所詮零細ブラック企業の2代目甘ったれお坊ちゃんなんだよ。このブログについてTwitter。現在の閲覧者数:にほんブログ村アクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。