いませんか?介護現場には様々なタイプの厄介者がいます。教祖この辺は言わずもがな。これ以外にも、有望な新人を「蟻地獄」に引きずり込む、タチの悪い輩が存在します。新人に絡みたがる先輩職員がいます。その多くがパッとしない中堅職員で...普段の仕事からそれくらい活き活きしてろよ...といった感じで、まさに水を得た魚状態。経つと自分たちのグループに誘い込もうと、飲み会に誘います。飲み会で何を話すかと思えば...職場・上司の悪口三昧。それを聞いてまんまと「蟻地獄」に引き込まれる新人もいれば...あ、コイツ駄目だ。見切り付ける新人もいます。これも一種の篩(ふるい)で、引き込まれる新人はパッとしない中堅予備軍、見限れる新人は有能。10数年介護現場を見てますが、定期的に集って職場や上司の悪口ばかり言ってる職員は、何年経っても成長しません。下手をすると退化し、後輩にガンガン抜かれていきます。逆に「蟻地獄」にハマらない職員は、どんどん成長します。介護現場に限らず、社会全般に言えることです。芯がしっかりしてる人は「蟻地獄」にはハマりません。素質はあるものの社会経験が浅く、まだメンタルが安定していない「金の卵」のような若者には、極めて害悪です。若いうちから芯がしっかりしてる人は、そうはいません。幼虫をアスファルトに乗せようとします。突き抜けようとすると、徒党を組んで足を引っ張ろうとします。蟻地獄に引き込まれそうな新人をフォローするのが、回りの職員の仕事です。注意すべきは、プライベートで飲みに誘うなど、オフでの絡みではなく、職場などの「公の場」での絡みに留めること。役職者・先輩が個人的に誘うと、依怙贔屓に見られてしまう上に、誘われた方にもプレッシャーを与えてしまいます。フラットなポジションからフォローすることが重要です。アフター5で絡まなくても、関係は築けます。ダメな人間は、何してもダメ何事も、結局はその人次第です。放っておいても成長する人はするし、ダメな人は何してもダメ。ダメな人を育ててこその教育とか、上司の手腕とか言う人いますが、そういう人はアホです。子供ならまだしも、ある年齢超えた大人は変わりません。30過ぎたら絶対にムリ。見切りを付けて、割り切って関わるのも、仕事の1つです。どの組織にも必ず存在します。芯がしっかりしている人は心配いりませんが、芯が定まらない新人などは、回りが仕事中に上手くフォローしましょう。見て、早々に見切りを付けて、辞めてしまう人もいます。それぞれの環境に合った「蟻地獄」対策が必要です。トップの芯がしっかりしていれば、外野でガヤガヤされても、大した害はありません。ドーンと構えていきましょう。職場自体が「蟻地獄」というヤバい施設が存在します。その場合、入ったその日のうちに退職届出しましょう。そんな職場で働いているなら転職して下さい。下のほうに転職サイトのリンクあります。「蟻地獄」は永久に不滅。この事実を忘れないで下さい。【1位】かいご畑(“未経験者”にお勧め)介護系資格取得をサポートする『キャリアアップ応援制度』が魅力。介護士K介護歴15年の介護士です。介護施設で一番『苦しんでる』のは誰か?これ私の感想です。me!介護歴15年の介護士です。介護現場のリアル、健康管理、お金の話など、知ることで介護士の「QOL(生活の質)」が上がる情報を発信中。miniOrange。