2021.04.17「前職と仕事のやり方が違いすぎて辛い」、「転職したら仕事が楽しくなると思ったのに、、」転職1年目の多くの方がこのような悩みに直面しているかと思います。本記事ではそのような方に向けて、私自身の実体験も踏まえた具体的な解決策を解説します。本記事を読めば、現在の仕事を軌道に乗せるまでのイメージが湧くと思います。良好な人間関係を築くそれでも解決しない場合まとめ転職後に仕事がうまくいかない3パターン転職後に辞めたいと感じる人は少なくない転職するとすべての労働環境が変わります。そのため、初めは仕事がなかなかうまくいかず、辞めたいと感じる人も少なくありません。以下は約300名の転職経験者を対象に行われたアンケートですが、6割以上の人が辞めたいと思ったことがあるという結果が得られています。辞めたいと感じていた期間は3ヶ月以上との回答が5割を占めています。転職後に仕事がうまく回り始めるまでには時間がかかります。周りの転職者の話を聞いていると多くの方が、以下のようなタイミングで壁に直面するようです。初めは新しい仕事にワクワクしていたのに、3ヶ月くらい経つと自分の能力とのギャップを感じ始め、6ヶ月後には周囲と比べて仕事ができないことに対する劣等感を感じ始めます。「転職しなければよかったかな、、」と考えてしまうこともあるかもしれませんが、この時期を乗り越えると徐々に光明が見えてきます。私自身も3ヶ月〜1年の間は苦しかったですが、今は非常に充実した毎日を過ごせています。このような壁に当たることはごく自然なことであり、あなたの能力が低いからではありません。その原因を突き止め、乗り越えていくためのアクションを起こしていきましょう。うまくいかない3つのパターン転職後うまくいかないパターンは以下3つに分類されます。1スキルセットの違いこれは前職と求められるスキルが違うことにより生じる悩みです。私自身、メーカーからITコンサルに転職しましたが、以下のようなスキルセットの違いがありました。中途採用だと早い段階から戦力として現場に投入されるため、不足スキルの早急なキャッチアップが求められます。このキャッチアップが追いつかず、苦労する場合が多いのです。2マインドセットの違いスキルセット以上にギャップを感じる場合が多いのが、このマインドセットです。マインドセットとは仕事に対する考え方や価値観を指します。職種によらず共通する部分も多いですが、私の場合は前職と以下のようなギャップがありました。必要なマインドセットメーカー:自分の仕事に集中。後戻りがないよう細かく決める。ITコンサル:お互いの不足をカバー。顧客に合わせて柔軟に対応。私の場合、転職後に最もカルチャーショックを受けた点は、メンバーが率先して自ら仕事を引き受けにいく姿勢でした。前職では自分の担当タスクに集中することに重きを置く人が多かったため、宙ぶらりんのタスクがいくつも生じていました。転職先ではそのようなタスクが生じるとすぐに誰かが手を上げて引き受け、チームに貢献していたのです。このような文化の違いは自分の刺激になり、成長にもつながりました。そこに順応するにはやはり数ヶ月程度かかるため、苦労する人も多いかと思います。前職とのギャップという話ではなく、人間関係や労働環境が原因のパターンです。そもそも転職先の部署で中途を募集していた理由として、以下2つが考えられます。1事業が拡大し、人員増強が必要になったため(ポジティブ)2人が辞めてしまい、人員補填が必要になったため(ネガティブ)2点目が理由である場合は、パワハラ気味な上司がいたり、長時間労働を強いられ、社員が定着しにくい部署である可能性があります。このような場合は、あなたに非がなくても厳しい環境に苦しむことが考えられます。経験値の蓄積スキルセットとマインドセットのギャップを埋めるには、王道ですが経験値を積むしかありません。時間はかかりますが、新しい職場の業務や文化を理解し、一つ一つレベルアップしていくのが唯一の解決策です。やれることはないから耐えろってこと?やれることがないわけではありません。あなたの取り組み次第ではその苦しい期間を短くすることもできますし、何もしなければ延々と解決しないかもしれません。具体的には、以下を意識して取り組むことが有効です。習得すべきスキルセットの優先順位をつけるマインドセットを変える習慣をつける良好な人間関係を築くスキルセットの優先順位づけ3ヶ月も働けば必要なスキルが分かってくるかと思います。すべてのスキルを一律に伸ばすことはできません。優先順位をつけて学習に取り組みましょう。適切な優先順位は、先輩社員などに相談するのが一番早いですが、まずは打ち合わせの議論に参加できるようになるための基礎知識を身につけるのが有効です。マインドセットを変える習慣マインドセットはその人の姿勢や考え方であり、無意識に実行できるよう脳にすり込む必要があります。そのため、初めのうちはルール化して、繰り返し行う習慣をつけましょう。積極性が求められる職場であれば、「会議の際に必ず3回は発言する」、「社内の勉強会には全て参加する」など、自分にルールを課して取り組みましょう。することでいつの間にか行動が習慣となり、いつの間にかあなたのマインドセット自体が変わっていくことでしょう。良好な人間関係を築く先ほど述べたように、経験値を積むにはそれなりに時間がかかります。その間は周りの人にも少なからず迷惑をかけてしまうでしょう。そのときに人間関係までうまくいっていないと、当たりが厳しくなったり、仕事を振ってもらえなくなるなど、途中で心が折れてしまいます。普段からコミュニケーションを心がけ、経験値が貯まるまでの間、少し多めに見てもらえる関係性を築いておけると安心です。そもそも仕事がうまくいっていない原因自体が人間関係である場合はどうしようもありません。次に示す他の手段も含め、対応策を検討しましょう。上記の通り具体的な解決策を講じても、どうしてもうまくいかないこともあるでしょう。その場合は根本的に転職先があなたに合っていない可能性があります。状況が改善することを期待し、1年程度は頑張ってみてもよいかと思います。それでも辛ければ頭を切り替えて次の転職先を探してみましょう。私もそうでしたが、一度転職を経験するとハードルがグッと下がります。2回目の転職活動は、それほど負担に感じないことでしょう。目次に戻るまとめ本記事では転職後に仕事がうまくいかなくなるパターンや、その解決策を解説しました。このような壁に当たることは自然なことです。上記解決策を意識して取り組んでいけば、必ず時間が解決してくれます。自分が会社活躍する将来の姿を想像し、もう少しだけチャレンジしてみましょう。20代/30代で仕事がうまくいかない人の改善方法【図解付き】20代/30代でこれから仕事を頑張らないといけないのに、なかなか仕事がうまくいかない人もいるかと思います。本記事ではそのようなモヤモヤを抱えた方に具体的な改善方法である「ポジティブサイクル」の回し方を解説します。一読して明日からの仕事に役立ててみてください。job-cation.com目次に戻るチェスコ大手メーカー入社⇨やりがいが見出せずITコンサルに転職⇨激務&働き方の違いに適応できず休職⇨2回目の転職を目指すも断念⇨社内異動をきっかけに好転⇨「働き方のコツ」をつかみ、30代前半で年収1000万円達成。現在は会社の採用・教育活動にも従事。天職のつかみ方解説サイト『ジョブケーション』を運営。働き方テレワークでサボってしまう人の思わぬリスク【3つの改善策】テレワークでサボってしまう人に向けて、サボることの意外なリスクや、具体的な改善策を解説しています。今日からすぐに実践可能な内容ばかりなので、ぜひご一読ください。向いてない仕事を続けるのは辛いもの。本記事では、今の仕事に向いてないか見分けるための「5つのサイン」をご紹介します。自分に合った仕事を見つける「適職シート」も公開しているので、ぜひ参考にしてみてください。仕事を辞めたいけど、「石の上にも三年」という言葉が頭をよぎる。本記事ではそのような人に向けて、「石の上にも三年」の本質的な意味や、転職すべきかどうかの判断軸について解説しました。モヤモヤを抱えながらも行動が起こせていないという人は必見です。仕事を辞めた方がいい人には、「共通的なサイン(兆候)」が現れます。そのサインを見逃してしまうと、体調を崩すなど大きなダメージを負ってしまう可能性があります。本記事では、7つのサインと仕事を辞めた後の選択肢について詳しく解説しています。休日も仕事のことで不安がいっぱい、、本記事ではそのような方の気持ちをラクにする「今を生きる思考法」をご紹介します。明日からすぐに実践できる方法なので、仕事の不安を解消したい方はぜひご一読ください。「仕事でミスが多い、辞めたい...」と感じている人は、ミスの原因を正しく把握できていない可能性があります。本記事では、代表的な4つの原因と解決策を紹介します。実践できるものばかりなので、ぜひご一読ください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイトΔチェスコ大手メーカー入社⇨やりがいが見出せずITコンサルに転職⇨激務&働き方の違いに適応できず休職⇨2回目の転職を目指すも断念⇨社内異動をきっかけに好転⇨「働き方のコツ」をつかみ、30代前半で年収1000万円達成。現在は会社の採用・教育活動にも従事。天職のつかみ方解説サイト『ジョブケーション』を運営。タイトルとURLをコピーしました。