全て又は雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給させた場合に支給されます。Q3.要件は?A3.【事業主の要件】1有期契約労働者等に適用される賃金規定等を作成している事業主であること。2キャリアアップ計画書を提出している。※賃金規定等を増額改定する日までに提出。3全て、または一部の賃金規定等を2%増額改定し、当該全て又は一部の賃金規定等に属する有期契約労働者等に適用し、昇給させた事業主。4増額改定「前」の賃金規定等を、3ヶ月以上運用していた事業主であること。5増額改定後の賃金規定等を6ヵ月以上運用し、かつ、定額で支給されている諸手当を減額していないこと。おいて、雇用保険の被保険者であること。2増額改定した日の前日から起算して3ヶ月以上前の日から増額改定後6ヵ月以上の期間継続して、支給対象事業主に雇用されている有期契約労働者等であること。※その他多くの要件があります。お気軽にお問い合わせください。詳細につきまして、ご案内させていただきます。プライバシーポリシーと利用規約が適用されます。当事務所はSRP認証を受けています。