5.福利厚生、6.ワークライフバランス、7.退職理由の計7項目から、ネット上の口コミや評判を徹底分析して、就職転職すべきか考察してみました。推奨といった社員の働きやすさ改善に意欲的なホワイト企業へ変貌。日経の人を活かす企業ランキングも1位になっているので、良い企業になっている組織体制は縦割りで横の繋がりは強くないため、横連携はあまり取れていないのが実情。隣の部署が何をしているかなかなか見えにくい。旧SCSとCSKで組織体制は分かれている部門は業界別・機能別に分かれていて、システム開発であればSCSKだけで全て出来る体制。親会社から貰う仕事が多いが、独自顧客も多く、システムの開発・運用・保守を一括して担っているまじめ、保守的な人材が多い。チャレンジ精神のある人には物足りないと感じるかもしれない。軸に働き方改革を着実に実行してきたこともあり、仕事の進め方や社内の雰囲気もがらりと変わり、昔に比べて随分人にやさしくなった職場の雰囲気はコーポレート部門か事業部門で大きく異なる。賞与は夏冬の年2回、合計約3〜4ヶ月分。冬は固定で夏は貢献度や会社業績が加味されるので変動がある昇給は年1回、年教序列型の昇給制度。劇的な昇給はなく毎年一定額があがる。上がり幅は数千円から数万円。公務員のようなイメージ残業代は総合職と基幹職で異なり、総合職は実際の残業時間に関わらず残業20時間分の手当てがでて、20時間以上働けばその分追加支給される。20時間未満だとお得な制度。残業手当てはでない同業他社に比べ給料は安くボーナスも少ない最速で31〜32歳で管理職になれるが、それまで年収はほぼ皆一律で400〜500万程度。ランクがあがらないと年収は殆どあがらない。一切ブラックボックスで、何にどんな評価がなされているのか公開されていない。期初に年間の目標を上司と握り、期末に振り返って、一年の評価が付く評価はほぼ直属の上司に委ねられる。俗人的で上司に気に入られるかどうかで昇格や昇給が左右される絶対評価でなく相対評価、上には昇進しないおじさんが大勢いるので若手はそういう人たちをおしのけて評価をもらうのは非常に難しい資格取得や外部活動といった客観的実績があれば評価されやすい昇格も年功序列で上がっていくが、上長との相性で昇格が早まったり遅くなったりする。前任の社長の時代に大きく変わった、以前は終電での帰宅が当たり前といった典型的なIT企業だったが、社長が変わり会社の方針が変更になったことで、残業時間は大幅に減少。残業撲滅キャンペーンを徹底することで定時で退社する部署も多くなった総合職は20時間分、基幹職は34時間分の残業代が基本給に組み込まれているので早く帰ったもの勝ちの制度になっている。残業するとマイナス査定となり毎月レポートの提出があるようだが、残業時間は毎月20時間以内に収まることが多いようだ年に20日間の有休の全日消化が組織目標として設定していることもあり、有給は非常に取得しやすいが、有給の積み残しなどを許さない雰囲気もあり無理矢理に取得させられることもあるようだ。結果社員の有休消化率はほぼ100%。客先常駐であってもだいたいのお客様はそれほどいやな顔をしないので気にせず休みを申請できる祝日が木曜日のように飛び石連休の中日を有休奨励日として設定していて、特別な事情がない限りほとんどの社員が有休を取得する名ばかりだったフレックス制度もかなり自由に利用できるようになり、在宅ワークも推進され近年はプライベートの時間が多く持てる様になっているパワハラ予防にも力をいれていて、頭ごなしにいきなり怒鳴り散らすような上司も殆どいなくなった女性管理職を増やそうという運動が積極的に行われており、育休・産休は非常に取りやすい環境。「業務量の割に給与が低いこと。賞与が年間で3.5ヶ月分のためモチベーションが上がらない。それに加え、若手社員に対してみなし残業制度を導入したことにより、元々忙しい部署にいた社員は年収が下がってしまったケースが多々ある。「とにかく給料が同業他社と比較して低い。増収増益などと謳っているが、従業員に回っていないのだから当たり前。毎年毎年新たな施策を実施しているが、従業員へのキャッシュバックは雀の涙ほどで、ただ負担が増えるだけ。過度の残業抑制や健康経営などによって、若年層の流出が非常に激しい。「異動が多く、入社当時に描いていたキャリアパスが描けず、仕事内容も成果が見えないものが多いため。「総じて大きな不満はないが、仕事が出来る人も出来ない人も、仕事をしている人もしていない人も、余り昇給に影響しないためか、向上心を持って取り組んでいる人が少なく、モチベーションを保つのが難しい」8.総評SCSとCSKが合併して以降、残業時間の削減や有休取得率の向上といった労働環境の見直しが行われワークライフバランスは随分と良くなった。前回考察した帝国データバンクと比較すると雲泥の差がある働きやすさが改善された一方、みなし残業代として基本給に総合職は20時間分、基幹職は34時間分の残業代が組み込まれるようになったこともあり、基本給も上がり給料アップに繋がったかと思えば、残業代を厳しく制限している影響もあり、残業代が減ったことで相対的に年収が下がった人も多いようだもともと同業種と比較して年収は低く、年功序列型の昇給制度なのでたとえ人事評価で高評価を得ても給料は一定額しがあがらない。Company(ミーツカンパニー)』がおすすめです。Companyは普通の合同説明会と違って座談会形式で直接お話しできるのが良かったです。面接で緊張してしまうことが多かったのですが、社長や人事の方との距離が近いので、リラックスして臨むことができました面接前の選考対策が一番ありがたかったです。自信を持って選考にのぞむことができました。最終的に自分が進む道を決めるときに、一社会人として相談に乗ってもらえたので、最良の選択ができたと思っていますリクルーターの方と1対1で向き合って話を聞いてもらったことで、自分に合っている会社を紹介してもらえたことが嬉しかったです。転職活動に関わる全てを全面的にサポートしてくれる、人気の転職エージェントに登録して転職活動をしたいなら、『リクルートエージェント』がおすすめです。人気の理由はじめて転職エージェントを利用しましたが、面接の日程調整や書類手続きなど、全面的にバックアップしてくれたので、本当に助かりました完全無料を謳ってたので、本当か心配でしたが、最後まで手数料は掛かりませんでした。丁寧に対応していただけたので満足です憧れの外資系企業に転職できました。転職できると思ってませんでしたが、私を担当してくれた方が積極的にアピールしてくれたようです。満足のいく転職活動ができましたリクルートエージェントの詳細はこちらおすすめ自己分析ツール自己分析や書類選考対策に効果的。18種類の中から自分の強みを5つ診断。グッドポイント診断』がおすすめです。診断には30分程かかってちょっと大変でしたが、結果には納得しました。無料で診断できて自己分析にも役立つので、やって良かったです診断結果を読んだらアピールに使えそうな強みに気付いたので自己PRを見直し、追記してから応募することにしました診断結果を見ていたら、面接時に話せそうな仕事のエピソードを思い出しました。自分らしい強みが伝わる経験談として話してみたいと思いますグッドポイント診断の詳細はこちらおすすめ転職力診断テスト@type会員約13万人分の職種・年齢別経歴データに基づいて、あなたの転職力を100点満点で評価してくれる、人気の転職力診断テストを試してみたいなら、『@typeの転職力診断テスト』がおすすめです。人気の理由まだ転職活動はしてませんが、自分の転職力が気になったので登録。100点満点で転職力が診断されるので、わかりやすいと思います自己分析に役立てたいと思い登録。他社の自己分析ツールもいくつか受診したことがありますが、かなり参考になる診断内容でした。予想年収はリアル感のある数字が出てきますポチポチ選択していくだけなので簡単でした。予想以上にしっかりした診断結果に驚きです。これからの転職活動に役立てたいと思います@typeの転職力診断テストの詳細はこちらさいごにSCSK株式会社の口コミや評判を分析してみましたが、会社の採用ページだけでは知り得ない、リアルな情報に触れることができたと思います。皆様の就職活動や転職活動のお役に立てると幸いです。参考になりましたら、Twitterなどでシェアしていただけると嬉しいです。(1)©2016-2023。