今聞いちゃいけないかな。「常識的な気遣い」以上に色々気を遣って質問したり話しかけたりするので、業務もなかなか進みにくいし、話しかけないといけない時は手汗と声の震えを抑えることができませんでした。何とか業務を覚えていくと、Mさんと関わる頻度は減っていきましたが、それでも同じ部署である以上、関わりは常にあります。本人は別に悪意があってそんな態度をとっているわけではなさそうだったので、極論、「私が気にしなければいい」わけです。しても気になっちゃう性格だったこともあり、わだかまりやストレスを抱えたまま、3年が経過しました。上司同席で本音をぶつけてみたある時、衝撃の事件が起こりました。Mさんとさらに関わることになるものだったのです。この3年間で、Mさんと関わる頻度が減ってきて、少しだけストレスが減ってきたのに、またMさんと関わる頻度が多くなるのが、もう耐えられませんでした。そこで、思い切って上司にこれまでの経緯を話して、「この業務には入りたくない」旨を伝えました。すると...「この業務をするかしないかに関わらず、Mさんとあなたは同じ部署にいて関わりもある以上、このまま何もしないであなたが我慢し続けるのは良くないと思う。私も同席するから、一度Mさんとしっかり話し合ってみたら?」という提案が。ものすごく怖かったです。怖い相手に本音を伝えたら、どんな反応をされるか。今まで以上に仕事しにくくなるのでは...、私のメンタルが耐えられるか...、と心配でした。上司に勧められているということ、上司同席の下であることを考えて、思い切って話し合いの場をセッティングすることになりました。「いつも忙しくて大変なのは分かりますが、八つ当たりされたり、初耳なのに『前に教えたでしょ!』と怒られたりというのがいつも辛かったです。引き継ぎ時は、身体症状も出るほどでした。」ということを伝えました。「そっか、全然覚えてなかったけど、そんなに怖い思いをさせてたんだね。