一昔前は、終身雇用が当たり前の世の中でしたから、「転職する人」と聞くと、「いい加減な奴だな」とか「仕事を長く続けられない根性なし」という目で見られていました。終身雇用神話が崩れた現在は、転職はむしろ「キャリアアップ」「自分で働く先を決める」といった、積極的でよいイメージが持たれるようになりました。転職することへのハードルが下がったことで、転職者も増えましたが、同時に「なんとなく転職しよっかな~」と、あいまいな転職動機で求職活動をする人も増えているのをご存知でしょうか。あなたの転職の動機はいかがでしょうか?実は、なんとなく...という動機で転職活動をすると、転職後に「転職しなきゃよかった...」と、後悔する危険性があります。現在の職場に不満たらたら、ネガティブな理由で転職活動を始めるあなたも要注意!こちらも転職後に「前の職場のが良かったじゃん...」と後悔する可能性大!今回は、「なんとなく転職やネガティブ転職が危ない理由」と「後悔しない転職をするために、まずすべきこと」についてご紹介していきます。「転職を勧められたから」このような理由から転職活動を行う方もいらっしゃいますよね。これらの動機に共通しているのは、「特に理由はないけど、何となく転職してみよう。」という、転職の目的が非常にあいまいな点です。これらの動機は転職活動や仕事に対して、主体性がなく、転職すること自体が目的になってしまっています。「転職後にどうしたいのか」という明確な目標がないと、求職活動での面接でも、回答があやふやになったり、矛盾が出てきます。そのあいまいな態度が面接官に伝わって「この人は、なぜ転職をしたいのか??」「なんで転職活動してるの?」と違和感を生むことも。「なんとなく転職活動をしている人」と受け取られると、「なんとなく辞めちゃいそう」という印象を与えてしまい、不採用になる可能性もあります。運よく採用されても、新しい仕事に従事した後で、自分自身で「私はなぜこの会社を選んだんだっけ?会社に何を求めてたんだろう?」と迷いや疑問が生まれてしまうこともあります。その結果、転職したことを後悔して、また「なんとなく転職」を繰り返してしまう危険性が出てくるのです。転職すること自体が目的ではなく、転職後に何をしたいのかが一番重要なんですよ。現在の職場に不満たらたら...ネガティブな理由で「転職したい...」と考えていませんか?実はネガティブな理由での転職もちょっと危険。「今の職場が嫌だから新しい職場に行きたい」という理由だけで転職するのは、現状から逃げることが転職の目的になっている場合があります。逃げの目的で転職をしてしまうと、次の職場でまた別の不満が出たら、再び「逃げた~い!」と思って、転職を繰り返してしまうだけ。どのような会社にも、必ず長所短所はあります。会社の不満ばかり漏らす人は、会社の長所を全く見ずに、短所しか見ていない場合もあります。短所しか見なかったら、どんなに職場を変えても、不満は出てきてしまいますよね。人間関係のトラブルがあった場合でも、自分のコミュニケーションスキルが変わらないまま転職しても、新しい職場で同じ目にあう可能性もあります。変えるべきは職場ではなく、自分の視点かもしれない...と一度立ち止まって、考えてみるのもいいかもしれません。転職が失敗する危険性がある「なんとなく転職とネガティブ転職」についてご紹介しましたが、そもそも転職活動を行う前に、「転職のリスクをよく考える」必要があります。転職は甘くない?!実はとってもリスキーだった!転職のイメージは、冒頭でもお伝えした通り、「キャリアアップ」や「年収アップ」、「新しいスタート」という良いイメージを抱きやすいです。新しい職場に夢を描くのはいいのですが、同時にリスクもあることを知っておかなければいけません。新しいスタートは確かにワクワクするものですが、同時に大きなストレスを抱えることになります。仕事に慣れたり、上司や先輩との人間関係が円滑に進めば、そのストレスも一気に無くなっていきますが、全てが円満に行くという保障はありません。今の環境よりも、待遇面にしろ、仕事内容にしろ、状況が悪くなるリスクもあるんですね。「今の会社への不満が、転職で全て解決するわけではない」...ということをしっかり覚えておきましょう。リスクを全く考えないまま、現状に不満があって「職場を変えれば何とかなるかもしれない!」と思ったり、なんとなく「新しい仕事のほうが、やりがいが見つけられそう」とフワフワとした考えで転職するのは危険です。新しい職場で得るものもあると思いますが、前の職場にあったもの(長所)が無くなることもあります。「こんなはずじゃなかったのに...」こんな目に合わないように、次で「後悔しない転職をするために、まずすべきこと」についてご説明させていただきますね。後悔しない転職をするために...活動前にすべきこと転職したい理由やデメリットの洗い出しまず初めに「そもそも、なぜ自分は転職をしたいのか」についてしっかり考え、以下の項目を洗い出していきます。・将来どうなりたいのか(志望動機やキャリアアッププラン)・仕事をする上で、絶対に譲れない条件や希望(給料アップや人間関係の清算)そして、現在の職場の長所と短所も書き出します。短所⇒「休みが取りにくい」「人間関係がギスギスしてる」など。書き出した後、全てを見直してみて、「自分は本当に転職したいのか」について、改めて考えます。会社の長所が短所を上回っているなら、おおむね現在の職場に満足しているので、転職する必要はないかもしれません。自分の譲れない条件がクリアできていない、将来に不安がある...というときは、現状を改善していく必要がある...ということです。自分の不満や改善すべき点が見つかったら、実際に行動を起こしてみます。不満点を改善する努力をする1で書きだした不満や会社の短所などを、まずは現在の職場で改善・解決できないか最大限の努力をしてみましょう。・給料や待遇面に不満なら、上司に相談してみる・人間関係のトラブルや仕事への不満があるなら、部署異動ができないか、人事部に掛け合ってみる・信頼できる先輩に相談してみるもし、「今の仕事に、どうしてもやりがいが感じられない...」という場合も、どうしてやりがいを感じられないのか、自分の仕事への取り組み方が間違っていないのかなど、自分に対してもしっかり向き合っていきましょう。この現状の改善や解決への行動をしないまま、転職活動を行いますと、現状から逃げ出したいだけの転職になってしまいます。現在の職場で問題解決ができるなら、転職活動をしなくて済む上、あなたも問題解決するスキルが身につきます。転職を考えるのではなく、まずは現状を変えられないかの努力をする...これが大切なポイントです。改善や解決が難しいときに初めて転職を考えるそして、もし最大限の努力したのに、現状の問題解決が難しい...となった時に初めて転職を考えます。努力を十分にした後なら、「自分は最大限の努力をしたんだ」と前向きに転職活動をすることができますし、「自分はこの条件は譲れないんだな」という自分の仕事に対する希望などもはっきりします。その絶対に譲れないような条件をもとに、転職先を選んでいくことができるんですね。すると妥協することがないので、結果として達成感や満足感が得られる転職ができるのです。採用面接でも「前職で改善できるよう、最大限の努力をした」ということを、伝えることもできます。何の努力もせずに転職活動を行えば、面接官にも「問題があっても逃げる人」という印象が残ってしまいますが、努力した人であれば「問題を解決するために努力する人」という印象を与えます。どちらが転職活動においてもプラスになるかは...分かりますよね。まとめなんとなく転職しよう今の会社が嫌だから転職しようこれらの動機から転職するのは、ちょっとリスキーであることはお分かりいただけたでしょうか。転職は確かに、新たなスタートというポジティブなイメージがありますが、リスクもきちんと把握しておくことが大切です。転職活動をするということは、今自分はなぜ転職したいと思っているのか、不満な点は改善できないのか、自分が本当にしたい仕事は何か...などを、改めて考え直す良い機会です。リストラされたとか、人間関係がもとで精神病になりそうとか、そういった急務がない場合は、まずは自分の中にある転職への動機や仕事への取り組み方、現在の会社への長所や短所など、しっかり棚卸をしてみてください。それがきっと、満足する職場に勤めたり、やりがいのある仕事をすることへもつながりますから。以上、「なんとなく転職とネガティブ転職は危ない!後悔しない転職をするために必要なこと」でした。「マイナビエージェント」はただの求人サイトではありません。プロのキャリアアドバイザーがあなたの転職をきめ細やかにサポート。応募から面接対策まで内定獲得にいたるまでの情報提供もあり。マッチング力とバックアップで選ぶならこのエージェントです。首都圏・関西圏の求人を強化中。日本最大級の求人数を誇る【doda】なら、あなたに希望にマッチした企業が見つかる可能性が高いでしょう。大手企業を中心に、毎週月・木に情報を更新中。面接前後のサポートもあるので、ひとりで転職活動をするあなたに力強いエージェントです。無料登録するビズリーチ(管理職、ハイクラス対応)【管理職経験を優良企業で活かしてみたいあなたへ】ビズリーチなら、強気で前向きなあなたの転職をバックアップします。無料会員登録をすれば、即戦力を求めている大手企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届くシステム。自分の市場価値を把握してみませんか?無料登録するTwitterSharePocketHatenaLINEURLコピー-転職成功ノウハウauthor関連記事こんな人はいらない!転職で不採用になる求められない人材とは転職活動を熱心に行っているのに、不採用ばかりの方は、能力や条件の差ではなく、もしかしたら「企業に求められない人材」になっている可能性があります。企業に求められないとは、どんな人材のことなのか詳しくご紹介していきます。「この人と一緒に働きたい!」と思われるような人になるヒントも隠されているので、ぜひ参考にしてみてください。転職を繰り返す「ジョブホッパー」の強みとは?転職失敗者としてしばしば紹介されるのはジョブホッパーと言われるビジネスパーソンです。実はジョブホッパーが転職失敗者なのではなく、転職失敗者と成功者の間には明確な思考の差があるのです。送ったり、採用したくないと思わせる面接態度をとっています。ここでは【転職失敗確定】の履歴書や職務経歴書、そして不採用になる面接のマナーを50個紹介。転職面接で緊張して話せない...!人見知りさんも安心のリラックステクニック転職面接では誰でも緊張するものですが、極度に緊張すると、頭が真っ白になったり、採用担当者の質問に答えられなかったりと、失敗する事態に...。そのため、自分にあったリラックスできる対策を用意しておくと安心です。今回は面接で緊張した時にできるリラックステクニックをご紹介します。転職の一次・二次面接で好感をもたれる意外な逆質問とは?転職の採用面接の最後に行われる逆質問。実はこの逆質問をうまく利用すると、ほかの応募者と差別化でき、面接官に良い印象を与えることができます。一次面接と二次面接は、最終面接につながる重要な場なので、面接官になるべく好印象を与えたいですよね。今回はそんな「面接官に好印象を与える逆質問」についてご紹介していきます。