人手不足に対応するために、生産性向上や国内人材の確保を目的とした取り組みを行ってもなお、人材確保が困難な状況にある産業上の14分野において、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れることを可能とした在留資格であり、2019年4月に新設された制度です。在留期間1年、6か月又は4か月ごとの在留資格の更新があります。生活に必要な日本語能力を試験等で確認を行います。違い、特定技能外国人を雇用する際の人数制限はありません。そのため、必要に応じた人数を雇用することができます。結ぶことができません。そのため、雇い入れる企業様に直接雇用していただく必要があります。)※技能実習2号を良好に修了している者は試験等が免除となります。