い鳥は、法人が進んでいく方向を職員一人ひとりが理解し、組織全体が整合性を持つことを大切にしています。理念やビジョン、中期事業計画といった“共通の方向性”のもと、組織は職員の能力向上支援と、活用・発揮できる職場づくりを進め、職員はその能力を最大限に発揮して業務に取り組みます。このことが職員の仕事の幅が広げて仕事にやりがいを見出し、人間的にも成長するきっかけとなります。中心はOJTですが、OJTでは教育が難しい内容や職務を離れることで効果的に教育できる内容もあるため、これを補完する役割としてOFF-JT(集合研修)を実施します。様々な専門職が在籍しており、職種ごとに事業所を横断した専門部会を企画開催し、情報交換や研修を実施しています。療育研究会や各センターにおける学会等派遣研修などにより、継続的に専門性の向上を図っています。