この日記を参照すれば、俺の記憶の欠落期間がわかるのだ。記述の中で覚えがないものがあるとすれば、俺はそこの時期の記憶をなくしていることになる。結果としては、俺は火曜日の夜から記憶を失っていることがわかった。俺は妻に報告し、また病院に行くことにした。精密な脳検査をしても異常は見つからなかった。医者は「非常に珍しく、確定的ではないですが」と前置きしつつ「一過性全健忘」という病名をつけた。これは原因不明の病気で、突如として数時間から数日の記憶が喪失する病気だという。俺に当てはまっている。俺のように再発を繰り返すケースは珍しいらしい。ちなみに治療法も薬もないという。それ以来、俺はこの病気と共存している。確かに記憶が消えるのは不便だが、慣れればなんということはない。1ヶ月に1度は発症する傾向があることも繰り返しの記憶喪失で判明した。そもそも俺のアイデンティティを構成する重要な記憶は消えていないし、頻繁にメモをすれば仕事も少し面倒になるだけなのだ。いうことで特にオチもない俺の体質について話した。誰かの役に立ってくれると嬉しいものだ。社員登用前提でジョインした会社から雇止め(9カ月で契約終了)になった話です。本件は、法的に問題はない(おそらく)と思われますが、回避できたポイントもいくつかあったので、今後同じような目に合う方が出ないよう、少しでも参考になれば幸いです。価値に値しないと判断したこと、仮に法的に問題があったとしても訴訟などに掛かる費用・時間が割に合わないため)■家族構成50代前半。経営状況で判断)準社員とは(就業規則より)就業規則の採用選考規定に定める採用に関する手続きを経て、期間を定めて採用されるもの、また、無期契約であっても正社員としての待遇を受けていないもの試用期間(就業規則より)試用期間中の者が私傷病等の理由で欠勤し、本採用の有無を決定することが適当でないと会社が判断した場合は、試用期間を延長する場合がある。試用期間を延長する場合は試用期間満了の1週間前までに本人に通知する。試用期間中の者については、その業務適正等を総合的に判断して本採用の有無を決定する。本採用の有無の決定は試用期間満了日までに行う。本採用が不適当であると認められた者は、本就業規則の「解雇」の規定に基づいて解雇する。会社から所属部署の業績悪化を理由に社員登用のタイミングを伸ばしてほしいと説明あり。この時の会社からの説明では、上記の業務適正等にを総合的に判断をした結果には一切触れられず、あくまで所属部署の業績悪化のみが理由であると説明される。同タイミングで所属部署において、他部署への異動、契約終了となる社員(正社員か準社員かは不明)が3~4名あり、同様に正社員登用を見送られた準社員も。経営状況で判断)3回目契約ここで社員登用されると思っていたが、会社からは一切の説明はなく、メールで契約書が送られてくる(2023年1月24日:2回目契約終了日の5営業日前)。17:02ツイートシェア■コロナかかって有給全部使い切ったからもう一日も休めないんだけどあまりにも体調悪くてめっちゃ家で布団で一日寝ていたい。