育休から復帰したくない。育休から復帰したくない。育休明けに復帰したくない。このまま復帰していいのだろうか?延長したい。退職したいと思い悩んでいるママも実際多いと思います。今現在、子育てと仕事の両立や働き方に悩み苦しんでいるママたちのために、この記事を書きました。・子供と離れたくない。(小さい時は今だけなので切実な願い)・2歳差育児がキツい(下の子はもちろん、上の子もまだまだ手がかかる)・保育園問題(入れないかもしれない)・職場の人間関係(元々、悩んでいた)・仕事、子育て、家事の両立(ワンオペ育児への漠然とした不安)細かいことを言うともっとありましたが大まかに上記のようなことで不安に思ったり、悩んでいました。育休明けに復帰しないことは非常識で悪である。いう世間の目そもそも育休は復帰を前提とした制度なんですよね。育休を取ったら、復帰するのなんて当たり前。会社は戻る席を確保し、育児休業中の間の仕事は他の従業員に割り振られていたり、実際は休んでいる間、迷惑というか負担をかけている可能性が高いですよね。会社側の事務的な面でも総務や人事などでは毎回給付金などの手続きをしてもらっている場合もあるでしょう。小さな子供と離れたくない、もう少しそばにいたい。会社には本当にお世話になっているし、復帰しないとダメだ。こんな自分のわがままで延長したり、復帰しないなんて...そんなことはしちゃいけない。思い、実際に何ヶ月もひたすら悩む日々が続いていました。問題は、他にも...復帰しても迷惑をかけてしまうこと。私の場合、子どもが2人。当たり前だけど子供達ははじめての保育園。何かあって保育園からお迎えの連絡が来ても、基本的に夫は対応できないので、私が全て対応するしかありません。自分以外対応できないので、2人同時に保育園に通ったら、きっと最初の頃はひっきりなしにお休みを取ることが容易に予想できるなと。親類も近くにいないので手伝ってもらえない。職場で周りの人たちに迷惑をかけてしまう。肩身の狭い思いをするのは目に見えていました。これに自分が耐えられるかどうか?保育園に通い始めの特に1年間は、みんなしょっちゅうお熱を出したりするので仕事を休むことはどうしても多くなる、それが普通だと、小児科の先生にも、保育園の先生も、先輩ママたちも口を揃えておっしゃっていたので、これは間違いないだろうなーと思っていました。子供もだんだん体力がついてくるからずっとじゃない。先が見えていることだし、だんだん減るとわかっていても、それでも1年ってやっぱり長いですよね。会社側から見ても育休から明けた社員は時短勤務や欠勤が多くて生産性は低いはずので、退職してフルで働ける新しい人員を入れたほうが結果、生産性が上がる。言うと、時短でお給料が減り、残業や休日出勤が免除、仕事自体のウェイトが軽くなると言うことを考えると、時短中は昇給もないだろうと言うことも考えられます。頭の中でぐるぐると考えていてもかえって混乱するばかりだったので、辞めてしまったらどうなるか、どんなことで困るかを紙に書き出してみました。育休から復帰した後と、復帰しなかった場合のデメリットとメリットを書き出したのです。メリット・デメリットについて書き上げた後に残った課題。最終的には自分がこの仕事を続けたいかどうかという点。これでもまだ決められない。決断できない本当の理由|理想のライフスタイル・理想の自分とは?何ヶ月も悩み続けた結果、ようやく決められない原因にぶち当たりました。自分がどう生きていきたいか?子供とどう関わっていきたいかがわかれば自然と答えが出るのでは?ということでまたもや書き出してみた。)ちょっと書いただけでも、こんな思いを持っていることに気づきました。同時に、これって会社員だと無理なことあるよね。いうことにも気づけたのです。