⋮4月から解禁となるデジタル給与。PayPayの参入も話題になりましたね。今回は、今、銀行振込されている給与が電子マネーの残高になって何が嬉しいのだろう?という疑問にお答えさせていただきました。記事では、メリットとして振込手数料の低廉化や振込サイクルの短縮化、即時化といった機能面の話を主にさせていただきましたが、給与の受け取りは、消費の中核になっていく為に重要ですので、ペイメント事業者が様々なインセンティブや優遇施策を提供してくれるかもしれません。ちなみに、末尾に資金移動業への全銀システムの開放についてふれさせていただきましたが、不便だった銀行振込の即時化である"モアタイム"、全銀ネットの銀行間手数料の見直しや、低コストな小口送金実現するための"ことら"というJ-Debitの基盤をベースに作られた新しいシステムも登場しています。変化を感じづらいかもしれませんが、実はどんどん進化している決済サービス。身近なデジタル給与の話題を気に、自分が今使っているサービスが最適なものなのかチェックしてみてもいいかもしれませんね。Lab.の調査によると、給与のデジタル払いを「ぜひ使ってみたい」と「どちらかというと使ってみたい」の合計平均は22.1%でした。正社員の5人に1人は使ってみたいと思っています。銀行に預けておいても、金利は0.001%しかつかない。給与デジタル払いを受け付ける決済事業者にもよりますが、ポイント付与などの魅力的な特典をつけてくるでしょう。給与の一部を決済事業者に預けるという動きは加速するのではないでしょうか。首席エコノミスト⋮すぐに銀行口座を作れないような外国人労働者等にとっては便利になりますね。増える今後の働き方に欠かせない給料体系になりそうですね。これこそまさにジョブ型雇用に必要な支払い制度と言える。!!さらにデジタル支払いの利便性が副業であったり短期アルバイトを導入しやすくし、個人が流動的に働くようになることで雇用の流動化にも繋がりそう。給料のデジタル払いはどんなメリットがあるのか、について簡潔にまとめています。複業者の方には特にお読みいただきたい記事です。記事の中では会社に雇われている人が受け取る給与と、業務委託で受け取る業務委託報酬が(おそらく意図的に)混在して書かれていて、不正確です。業務委託報酬についてはこれまでも法律上は可能でしたし、本当にスポットの役務に対する報酬の場合はこれまでも(双方が了承すれば)アマゾンギフト券で支払われるケースもありました。いったニーズに呼応したサービスもありました。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000216.000011666.html(まああまり流行らなかったですけど)一方今回の法改正は給与です。これは正社員だけでなく、アルバイトの給与も含まれ、これらが解禁されるわけです。給与は受け取る人の保護のため、様々な規制があります。本人に払わないといけない(昔、親に渡して、親がくすねていた)、そして通貨で支払わないといけない(ペリカやドルで支払ってはいけない)です。この通貨払いの原則に対して、〇〇payも通貨として認めるよ、が今回の法改正です。副業の契約形態である業務委託は関係なく、アルバイトなどの雇用に影響があると思われます。副業の波が押し寄せているとはいえ、副業でアルバイト(つまり社員として雇用される)ことについては〇〇payが解禁されようが、本業の会社がノーを出している場合にオーケーにする道理はないですし、関係ないでしょう。白石さんがコメントで書かれている「ペイメント事業者が様々なインセンティブを」などの影響によって広がるということはあるでしょうが。※追記コメント欄でも記事を真に受けて誤解している人が多くて驚く。して「今回のデジタル給与解禁に便乗して、業務委託報酬をデジタルで払おう」が先に流行るのかもしれないですね。給与はハードルが高いし、業務委託はハードルが低いし。(繰り返しますが、業務委託の場合はこれまでも規制されていません。!副業の小口支払いがPayPayになったら相当便利ですね。1万円を銀行に振り込まれても、手数料は振り込みも引き出しも割高になります。利用できるといったメリットよりオペレーティングコストの方が今は高い気がします。デジタル給与も、Dxと同じように何かを達成するための手段であり、この何を達成するのかがまだ個人的にもまだ見えてないところが多くあります。数年後にはどうなっているんでしょうか。特集として、大学生からの質問にプロピッカーが答える企画。デジタル給与払いのメリット・デメリット、制度改正で具体的に可能になる事例などを紹介。私も日常生活のほとんどが◯◯payでの支払いになりましたので、こういった流れはありがたいですね。CPO⋮デジタル給与について、とても分かりやすい解説。皆様にコメント欄でお寄せいただいた【#教えて編集部】や【#教えてプロピッカー】の問いに対して、記者や専門家が深掘り考察して返信するコーナーです。皆様のご質問、お待ちしております(#教えてシリーズの概要・質問方法は各記事をご参照ください)。限定メルマガPick・いいねGoogleでログインAppleでログインFacebookでログインTwitterでログインLinkedInでログインビジネスdアカウントでログインGoogleで新規登録Appleで新規登録Facebookで新規登録Twitterで新規登録LinkedInで新規登録ビジネスdアカウントをお持ちの方はこちらまたはパスワードをお忘れの方はこちらログイン新規登録アカウントをお持ちでない方は新規登録へすでにアカウントをお持ちの方はログインへ※利用開始をもって利用規約とプライバシーポリシーに同意したものとみなします。現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方はモバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください解約理由をお聞かせくださいCancelOK認証方法を選んでくださいご協力いただきありがとうございます。いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。実名であることを表明します実名認証を行う実名認証が完了しましたご協力いただきありがとうございました。コミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。利用をつづける実名認証をしてコメントを発信しよう現在あなたのコメント公開範囲はフォロワーのみに限定されています信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。実名認証を行うあとではじめてのコメントありがとうございます皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。引き続き、あなたの視点・感想・知識をお寄せいただけたら幸いです。コメントをより多くの人に届けるために実名認証をしてみませんか?皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。学割プランは毎年4月に更新の確認を行っております。学生情報を更新してください。次回更新時に自動解約となります。卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には1ヶ月無料期間をサービスいたします。学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。学割プランを更新する社会人になる場合いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。再通知する学割プラン申し込み案内メール学割プランはプレミアムサービスをお得にご利用いただけるプランです。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。報告するメール認証をしてくださいご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールからURLをクリックし本人確認をお願い致します。届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。再送設定する閉じるFacebookにシェアこの画面でコメントをコピーして、Facebookの投稿画面で貼り付けてください。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。