)が業務提携契約を締結しました。4地区で共同開催しました。おいて、優秀賞を受賞しました。多言語対応されたプラットフォーム上で直接繋ぐことで、特定技能人材の「より良い人材を・素早く・簡単に」採用することを実現します。サービスを展開するグローバルスタートアップ企業です。マッチングプラットフォーム『tokuty』のβ版(https://tokuty.jp/)をローンチ。『tokuty』上で直接繋がることで、国境を超えた新たな就労機会を提供するサービスとなります。トクティーは人手不足が深刻な地方部の人手不足を解消することで地方創生に貢献し、今回の取り組みを通じて多くの宿泊施設を支援できるように一同頑張ってまいります。人材のマッチングソリューションだけではなく、ビザ申請のDXソリューションを提供する準備をしており、在留外国人の方々や雇用主様のストレスを軽減できるようにサービスを今後もリリースしてまいります。将来的には、人材を中心に日本とアジアのハブになれる企業となれるように、海外にも進出していく予定です。団塊の世代引退による日本人の労働力人口が減少している中、コロナウイルスによる影響が軽減され、各業界の需要が回復していることによる、北海道地区の多くの雇用主が人手不足に悩んでいる状況がある。(以下、同調査)」を実施し、274社から回答を得ている。同調査において、従業員が足りているかどうかを尋ねたところ、「不足している」と回答した企業は207社、率にして75.5%で、「足りている」とした企業の21.2%を大きく上回った(図1)。図1また、人手不足による悪影響について複数回答で尋ねたところ、「需要に対応できない」が44.9%、「技術、スキル、ノウハウの引き継ぎが困難」が40.9%、「残業時間の増加」が21.2%などとなり、経営者にとって人手不足解消は喫緊の課題となっている(図2)。図2このほか、従業員の採用方法について複数回答で尋ねたところ、「ハローワークに登録」が89.1%と突出して高く、「就職サイトに登録」が47.8%、「自社ホームページで募集」が38.3%、「現従業員からの紹介」が35.4%となっているが(図3)、人手不足している状況を鑑みると、新たな人材獲得方法が必要であると伺える。図3帝国データバンク旭川支店の小嶋涼平支店長は「コロナ禍が長引き、企業の過剰債務に仕入れ費用の高騰が重なり、経営環境は悪化している。https://www3.nhk.or.jp/sapporo-news/20221205/7000053101.html)。