大企業の経理がつまらない理由7個。>大企業の経理がつまらない理由7個。新卒入社で経理やってます。毎日単純作業ばかりで本当につまらないです。今の仕事をずっと続けていって、10年後にへぼい人間になってないか不安です...。会社規模によって仕事内容がかなり違いますね。自分に合った規模のところで働くことです。大企業の経理にも魅力的な部分が多くあります。年収や福利厚生で恵まれていますし、中小企業ではなかなか経験できない高度な経理業務を経験できます。その一方で、いかんせん仕事そのものがつまらない...と感じてしまっている人はかなり多いようです。お給料が良くても、仕事内容が苦痛...ではなかなか続けられませんよね。仕事は人生の多くの時間をかけてずっとやっていく活動です。毎日毎日つまらない...と感じながら30年〜40年もずっと働くのは地獄ですよ。重要なことは、大手企業の経理が他の経理とどう違うのかを理解し、あなたにあった仕事なのかどうか?をよく見極めることです。この記事では、大企業の経理がつまらないと感じてしまいがちな理由について紹介します。中小企業やベンチャー企業の経理と比較した場合のメリット・デメリットについても解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。上場企業の経理は激務できつい?しんどい?孤独な「一人経理」を辞めたい人へ不動産会社の経理はブラックできつい?大企業の経理はつまらない?中小やベンチャーとの違いは?MS-Japan(経理専門の無料転職サイト)経理のホワイト求人多数あり!MS-Japanは経理で働く人のための専門転職サイトです。未経験OKで年収400万円〜の求人などなど、好条件な経理求人がたくさん見つかりますよ。↓以下の7つを挙げることができます。仕事の全体像が見えにくい(業務が細分化されている)長年働いても経験できる業務が限定される年功序列でなかなか責任のある仕事を任せてもらえないこれって本当に意味ある?というムダな作業や行事が多いミスを極度に恐れる人格になりがち組織内のしがらみや社内政治がめんどくさい転勤や異動の可能性が常にある↑青文字クリックでジャンプできます。興味あるところから読んでみてください。↓以下のような会計職専門の転職サイトで情報収集すると良いですよ。(無料で使えていろんな会社の経理の年収等を具体的に把握できます)現在の年収や職歴を入力しておくと「あなたにはこういう仕事の可能性もあるよ」と自動的に提案してもらえていろいろ気づけます。MS-Japan(経理専門の無料転職サイト)経理のホワイト求人多数あり!MS-Japanは経理で働く人のための専門転職サイトです。未経験OKで年収400万円〜の求人などなど、好条件な経理求人がたくさん見つかりますよ。>>現在8,647件の求人あり(経理の求人例:クリックで拡大)(経理の求人例:クリックで拡大)口コミ評判を見る無料登録して求人を見る1.仕事の全体像が見えにくい(業務が細分化されている)(大企業の経理は「この作業はなんのためにやってるのか?」が見えにくいです)大企業の経理は、一定以上の役職に就いていないと、仕事の全体像が見えてこないという特徴があります。具体的には、課長クラスになって複数のスタッフをまとめる立場になるまでは、この仕事は全体の中でどういう位置づけなのか?が見えてきにくいんですね。この傾向は、企業の規模が大きくなるほど強くなります。新人のうちは「自分ってなんのためにこの会社にいるんだろう...」という状態で迷子になりがちですね。大企業の経理においては、すべての仕事が完全な分業制となっていることが多いです。単純作業的な内容しか経験してきていない...という人が少なくありません。担当する仕事内容によっては、入社1年以上経っているのに、簡単な仕訳処理すらまだやったことがない...といったケースがざらにあります。入金消込のチームに配属されると、数年間は毎月入金消込のみを担当することになる...といった具合ですね。(入金の消し込みなんて、客観的に見れば機械に任せてしまうべき作業だったりします)人間は、自分の成長を実感できないとマンネリを感じてしまうものです。経理としての重要なスキルを身に付けることがなかなかできず「経理はつまらない」と感じている人も多いですね。大企業の経理がつまらない7つの理由(一覧)に戻る3.年功序列でなかなか責任のある仕事を任せてもらえない(大企業経理は年功序列の組織構造になっていることが多いです)経理の仕事は、営業マンのように「個人の成績や貢献度」というものが非常にわかりにくい職種です。当然ながら、優秀だから抜擢されるとか、先輩を追い越して役職につくとかいったことは非常に少ないですね。基本的に年功序列になりますから、先輩社員がずっといすわっていて、自分は何年経ってもヒラ社員...というケースも多くなります。自分より役職も年収も上...(しかもそれが何年も続く)という状況になることもあります。経理の仕事内容には、たくさんの種類があります。日常の仕訳処理や支払処理から始まり、月次決算の組み上げ、役員への報告、資金繰り対策...などなど。難易度の高い仕事もたくさんあります。大企業では、これらの仕事は経理としての経験がまだ浅い人(実務経験3〜5年以内など)は、なかなか担当者として任せてもらえないのが実態です。新人・若手層の仕事はつまらないものになりがち...必然的に、大企業経理の新人・若手層は単純作業的な仕事(定型業務)に追われがちです。↓たとえば、以下のような感じですね。経理では、こういった日々の単純作業の量そのものも多いです(中小企業・ベンチャーに比べて)これらの仕事は、そこまで高度なスキルが求められるけではありませんから、新入社員が業務に慣れていくのにはもってこいの仕事ではあります。経験3年〜5年目の人がやるには「ちょっと難易度が低すぎる...」と感じることも多いでしょう。4.これって本当に意味ある?というムダな作業や行事が多い大企業では「これってやる意味ある?」というようなムダな作業がたくさんあります。紙ベースで作成する会議の記録なぜか全ての部署の部門長のハンコが必要な書類なぜか毎月行われる会議なぜか定期的に行われるセレモニー的な社内行事もちろん、こうしたものもルールとして作られたときには意味があったのかもしれません。ひとむかし前までは意味があったけど、今はあきらかに意味がない作業って普通にたくさんあります。コロナ禍をきっかけに書類ベースの作業はかなり減った企業も多いと思いますが、大企業では昔ながらのやり方がしぶとく生き残っていたりしますね。経理という職種は保守的で変化を嫌う性格の人が多いです。(これは仕事がら仕方ない部分もあります。経理って「継続性の原則」がルールですから)ただ、あまりにも「この作業はあきらかにいらんだろう...」という作業に毎日時間を費やされると、やる気を失ってしまうケースも少なくありません。大企業の経理がつまらない7つの理由(一覧)に戻る5.ミスを極度に恐れる人格になりがち経理という仕事はミスなく期限までに確実に仕事を終わらせることが求められる仕事です。会計には継続性の原則がありますから、「過去にやった処理とまったくおなじ処理のしかた」を踏襲しないといけません。過去に行われたことのない取引なんてものはほとんどありませんから、ルールのしばりがガチガチなものになっていくのはしかたのないところです。必然的に新しいチャレンジをするよりも「ミスなく今まで通りに、カドが立たないように...」という仕事の仕方になりがちですね。6.組織内のしがらみや社内政治がめんどくさい(大企業の経理では人間関係や社内政治も重要です)大企業では、組織内での人間関係がとても重要です。みんな今いるところから左遷されたり、上司ににらまれたり...ということを極度に恐れていますから、どうしてもしがらみが生まれます。社内政治が得意なタイプの人ならむしろ楽しいかもしれませんね。経理という職種を選ぶ人ってそういうタイプの人は少数派なような気がします。無意味な飲み会やゴルフなど、なんの意味があるのかわからない社内行事に参加するのも仕事の1つぐらいに認識しておく必要があります。経理は専門職というイメージがあるかもしれませんが、一定以上の役職になると作業はスタッフがやってくれるようになります。なると、自分の仕事っていったいなんなんだろう...というような状況になるケースも少なくありません。大企業の経理がつまらない7つの理由(一覧)に戻る7.転勤や異動の可能性が常にある大企業では、転勤や異動の可能性が常にあります。これは経理職に限らず、大企業の宿命のようなものかもしれませんね。確かに、上で見たように経理の人事は基本的に年功序列です。何年かに一回はこれって左遷だよね...というような社内人事が発表されることもあります。経理部から別の部署に異動になったり...ということは普通にあります。大阪から北海道へ転勤...みたいなこともありますね。転勤は生活スタイルそのものの変更を求められます。希望して経理として入社できても、ずっとその仕事がやれるかどうかはわかりません。営業など「明らかに自分には向いてない...」という職種に突然配属されるケースもあるのです。いった状況に常にビクビクしながら働かないといけないのも、大企業経理のつらいところですね。大企業の経理として働くことにもメリットももちろんあります。↓具体的には、以下のようなことですね。安定した給与と福利厚生ひとつの会社でずっと働ける中小企業経理では経験できない高度な業務を経験できるこちらもそれぞれの内容について見ていきましょう。大企業で働くことには、給与や福利厚生面ではやはり優位性があります。↓おおよその平均ですが、入社3年目〜5年目だと以下のような給与水準と言えるでしょう。年収250万円〜500万円なお、ベンチャーは下限が低い一方で、会社の業績によっては大きな額のボーナスが出る可能性があるのが特徴です。残業代や休日出勤については10分単位で割増賃金をもらえるのも大手企業の魅力ですね。コロナ後は在宅勤務やリモートワークも導入が進んでいるかどうか?も福利厚生の評価基準として重要になってきそうです。>>実際の経理求人で年収を見てみる2.ひとつの会社でずっと働ける大企業は企業としてとても安定しているため、倒産を心配する必要がほぼなく安心して働くことができます。一つの企業の中で安定的にキャリアアップしていけるのも魅力です。これは上で見たように「異動や転勤と常にとなり合わせ」であることも意味します。実際に担当する仕事はローテーションして変化していく傾向があるのも大手企業の特徴です。3.中小企業経理では経験できない高度な業務を経験できる大企業の経理は、役職が上がっていくほど、中小企業やベンチャーでは経験できないような高度な業務を経験することができます。上場企業なら公認会計士による監査対応や、株主総会対策といった重要な業務を担当することができます。扱う仕事の数字そのものが大きく、大きな金額の資金調達(融資や株式発行など)を経験できることは、経理としてのキャリアアップを考える上での貴重な経験となります。上場企業経理の経験がある人は、IPO(株式公開)準備中の中堅企業では非常にニーズが強いのも知っておきましょう。>>大企業経験者は優遇!募集中の経理求人を見てみる中小企業やベンチャー企業との経理の仕事内容の違い(ベンチャー経理や中小企業経理との仕事内容の比較)ここまでは大企業経理の仕事の特徴について紹介しました。中小企業やベンチャー企業経理にはどのようなメリット・デメリットがあるか?について見ていきましょう。入社してから比較的早い段階で、経理の全体像を見渡せる仕事を任せてもらえる点です。中小企業では大手企業と比べて人員そのものが少ないです。場合によってはスタッフレベルでも月次決算ぐらいまで担当することも少なくありません。自分の会社が置かれている状況というのが手に取るようにわかるようになります。管理人また、月次決算を組めるレベルになれば、年次決算や税務申告といった難易度の高い業務についても実践レベルで通用するようになるでしょう。経理としての能力をまんべんなく、スピーディに身に付けたいと考えている人は、中小企業の経理で実務経験を積むのもおすすめですよ。中小企業から大企業へ脱皮する段階の企業なら、上場準備(IPO準備)、国際会計基準への対応準備といった経理として面白い仕事も経験できるでしょう。業務といった、より「経営に近いレベル」での仕事を任せられる可能性もあります。中小企業の経理は、大企業経理よりも早く経験値を積めるということです。仕事そのものの面白さを実感しやすいのはメリットですね。中小企業においては社内の人間関係によって仕事のしやすさがかなり変わるのには注意です。中小企業経理は転勤や配置転換などが基本的にありませんから、社内でのコミュニケーションにも気を配ることも大切になります。経理としても居心地が悪いと感じることもしばしばで、それはデメリットになり得ますね。経理として「経営に近い感覚」で仕事ができることです。ベンチャーは良くも悪くも「経理としての仕事内容が安定していない」のも特徴です。一から仕事を作っていくという面白さを実感することができるでしょう。ベンチャー企業というものは「創業から3年以内に50%が廃業する」といったデータもあります。給与や福利厚生も上下しやすく、会社として安定していないということがデメリットとなります。ベンチャーに挑戦するなら、給与や福利厚生の面では大きなリスクを負うことは覚悟しておく必要があります。その一方で、ベンチャー企業の経理として一から経理業務を作って行った経験は、転職市場でも高く評価される可能性があります。年齢的に若い方ならリスク許容度も高いでしょう。若いうちに経験を積んでおくという糸でベンチャー経理に挑戦するのも一つの選択肢としてありだと思いますよ。↓この2種類の人がいるのが現実です。ホワイト企業で、繁忙期でも定時退社・高年収で働いてる経理と、ブラック企業で、限界ギリギリまで搾取されてるのに低年収な経理...私自身、初めて入社した経理がガチのブラック企業で大変な思いをしました。(繁忙期は毎日終電ギリギリまで働いても月給手取り20万円ちょっとしかなかった)経理って所属する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事なんですよね。入社する会社をまちがえると、ブラックな働き方になってしまいがちなので注意して下さい。転職活動では情報リサーチの段階から、ブラック企業の求人を候補に入れないことが大切です。経理専門の転職サイトで求人を探すのが良いですよ。↓年収や福利厚生などの条件が良いホワイト求人の候補をたくさん見つけることができます。(経理経験者向けのホワイト求人例)(経理経験者向けのホワイト求人例)>>経理経験者むけの求人一覧(2000件以上あり)なお、経理未経験者についてもこれは同じです。↓こんなふうにスタート地点が分かれてしまうことがあるんです。(まさに天国と地獄...)管理人ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人...。↓実際の求人をお見せするとこんな感じですね。入社時の年収条件がまったく違います。(ホワイトな経理求人:未経験OK)(年収条件の良くない経理求人の例)>>未経験者向けの経理求人を見てみる↑あえて2つ目の求人(年収264万円〜...)を選ぶ人はまずいないと思います。同じ未経験スタートなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。重要なのは、こうした差が能力の差によって生まれるわけではないことです。未経験者の場合、当たり前ですが入社時の仕事の能力はみんなゼロです。(経理は実務経験で評価される職種)それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか?これは「応募先の企業がもうかっているか?もうかっていないか?」でほぼ決まります。勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。年収で差をつけることができるんですね。勤務先の会社の業績によって年収額がほぼ決まります。経理はどういう会社を転職先に選ぶか?が決定的に重要であることを知っておいてください。転職サイトは今すぐ転職するかどうかわからない人も使えます。無料アカウントを作っておきましょう。↓サイト内で希望条件を入力しておくと、マッチする求人が出るたびに通知してもらえるので、ホワイト企業の経理求人を見落とすことがなくなります。MS-Japan(経理専門の無料転職サイト)経理のホワイト求人多数あり!MS-Japanは経理で働く人のための専門転職サイトです。未経験OKで年収400万円〜の求人などなど、好条件な経理求人がたくさん見つかりますよ。>>現在8,647件の求人あり(経理の求人例:クリックで拡大)(経理の求人例:クリックで拡大)口コミ評判を見る無料登録して求人を見る経理転職には「経理専門の転職サイト」を使おう(経理経験者は「経理専門の転職サイト」を使いましょう)現在、ほとんどの人が転職サイトを使って求人探しをすると思います。けの転職サイト経理・人事・法務など専門性の高い求人のみをあつかう転職サイト。求人の質が圧倒的に高い。一般向けの転職サイト営業マンや総務など、いわば「万人向け」の転職サイト。求人の数は多い一方で、年収などの質では劣る。専門職向けの転職サイトを使うようにしましょう。転職活動で一番大切なのはどうやって質の高い求人を探すか?です。ここをまちがえてしまうと、どんなに優秀な人でも転職失敗の可能性が高くなります。ほとんどの人がなんとなく名前を聞いたことあるから...学生時代の就活にも使ったし...↑という感じで適当にリクナビなどで仕事を探してしまいます。専門職である経理はこういう探し方をしない方が良いです。経理って、専門職向けの転職サイトで探さないと良い求人がなかなか見つかりません。いうと、求人を出す企業側も、こういう専門職向けサイトを活用して実務経験者限定の採用を行っているからです。情報リサーチでライバルに大きな差をつけることができるわけですね。↓ホワイトな経理経験者むけ求人が大量にありますよ。一般向けの転職サイトしか使ったことがない人は驚かれるかもしれません。管理人MS-Japan(経理専門の無料転職サイト)経理のホワイト求人多数あり!MS-Japanは経理で働く人のための専門転職サイトです。未経験OKで年収400万円〜の求人などなど、好条件な経理求人がたくさん見つかりますよ。目に入力しておくのがコツです。条件にマッチする求人が出てくるたびにメール通知してもらえます。↑この希望条件入力をきちんとやらない人が結構多いんです。転職で成功する人と、失敗する人で差がつくのってこういうところなのかもしれません。転職サイトに登録する気力すらなくなるものです。日常的に最新求人をチェックするくせをつけましょう。過労で倒れたりする前に転職という対策を打てます。転職サイトは無料で使えていつでも利用を止めることができます。変な電話連絡とかもないのでリスクはゼロですよ。(今すぐは転職する気がない人も情報リサーチに使えます)このブログを読んでくださったあなたは、ぜひ転職を成功させて下さい。経理職専門の転職サイトをフル活用して、ライバルに情報戦で勝ちましょう。↓成功する人って結局はこれなんですよね。管理人(個人的に衝撃を受けた本です)転職活動を成功させるためもっとも重要なのは情報リサーチです。経理で働くなら経理職専門の転職サイトを活用しましょう。転職サイトへの登録って3分でできる作業です。無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。変な連絡が来るようなこともありませんしね。それでも、こういうかんたんな作業ですら↓以下の2種類の人に分かれます。管理人とりあえず今すぐやっておく人いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。理想の働き方に近づける人と、いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんですね。↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく...。やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。↑もちろん後者を目指しましょう。上場企業の経理は激務できつい?しんどい?孤独な「一人経理」を辞めたい人へ不動産会社の経理はブラックできつい?大企業の経理はつまらない?中小やベンチャーとの違いは?MS-Japan(経理専門の無料転職サイト)経理のホワイト求人多数あり!MS-Japanは経理で働く人のための専門転職サイトです。未経験OKで年収400万円〜の求人などなど、好条件な経理求人がたくさん見つかりますよ。不動産業界で働く経理事務はきついからやめとけって本当?この記事では、不動産業界で働く経理事務の仕事内容の実態をお教えします。未経験/経験者別の不動産経理の平均年収や、残業や休日出勤の有無についても紹介していますので、不動産業界への転職を目指す方は参考にして下さい。経理が「年収600万円以上で転職」は可能?「30代経理で年収600万円は可能?」この記事では、経理職として高年収を目指す人向けに転職活動のポイントを解説しています。個人成績が給料に反映されにくい経理は「入り口」をまちがえないことがとても大切です。高年収を狙う経理経験者が狙うべき3種類の求人を紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。経理の6つのカーストとは?大手企業経理の階層別の仕事内容と社内ルール中小企業では経理担当者は1名〜3名ぐらいのことも多いですよね。一方で、大企業では経理担当者だけで数十名〜100名以上のスタッフがいることもあります。経理の転職時期でベストタイミングはいつ?求人が多くなるのは何月?この記事では、経理で転職を考えている方のために、転職時期のベストタイミングについて解説いたします。求人が多くなる時期などを具体的に説明していますので、転職時期を検討する時にきっと役に立つと思います。参考にしてみてください。「経理として働いているけど年収が低いのが悩み...。経理が高年収になるためには何をどうすればいい?」この記事では、経理として働く人が年収を上げるための具体的な方法を解説しています。ある勘違いですが、経理が高年収になるために必要なのは資格の取得ではありません。参考にしてみてください。PREV経理に向いてる人/向いてない人の性格的特徴は?もう辞めたい人の転職先候補も紹介NEXT経理が「年収600万円以上で転職」は可能?会計事務所の求人で年収を見てみる!税理士業界(会計事務所)専門!転職サイトランキングブログ管理人のプロフィール管理人(30代男)新卒で入った金融機関の営業がしんどすぎてわずか数ヶ月で退職。社会人ニートを約1年経験...。やばい...!と感じて未経験で税理士業界(会計事務所)へ転職しました。そこから10年以上、会計や税務の仕事をずっとやっています。このサイトでは、会計事務所や経理など「会計職」への転職を目指す方むけに、仕事や転職活動のポイントを解説します。経理や税理士の仕事に興味のある人や、いま会計職として働いてるけどうまくいってない...という方は、ぜひ参考にしてみて下さいね。(7)経験者が経理の求人探すならここ!MS-Japan(経理専門の無料転職サイト)経理のホワイト求人多数あり!MS-Japanは経理で働く人のための専門転職サイトです。未経験OKで年収400万円〜の求人などなど、好条件な経理求人がたくさん見つかりますよ。