仕事したくなくて悩んでいる若手社員は本当に多いんじゃないですか?あるんですよ。長期視点で考えてみよう!そうすると考え方変わるかもしれません。意味がある今にしなきゃね!「つまらない」「嫌だ」と思うことにも意味があるかもしれません!良く言う『守破離』と似ているね『守破離』とは茶道や武道の世界でよく使われます。守:教えられたとおりに基本を守り、身に付ける段階。破:1人前になった上で改善できる段階。離:新たな方法を見出し進化させられる段階。この段階の中でどこが面白そうですか?やりがいに感じるところはどこですか?『派』までいけば楽しい!『離』までいけばもっと楽しい!何やってもそうですよね。ゲームも下手なうちはムカつくだけ。スポーツも基本が出来るまでは試合にすら出れないですね。残念ながら社会では、いきなり試合開始です。ルールのない社会ですから、選手は多いほどいいんです。『守』ばかりやってられないから辛い。ルールを知らずに試合に出て負けるから面白くない!だけど段階で言えば基本ができない『守』に違いはないんです。ポイント仕事に置き換えて考えるとどんな感じでしょうね?僕は以下のような段階だと思います!【段階1】学習する・探す当然ですが、まずは学習と探す時期があります。探すというのは転職も入りますね。少なくとも20代後半まではこの時期だと思いますよ。仕事について学習し、それが自分に合っているのか考えることです。他にも目移りしたり、今が嫌になったりすることが多い。この時期は色々仕事を変えてみることも学びです。はやってみないと分からない。ここで茶道や武道と少し違う点というか、誤解されやすい点があります。仕事そのもの、社会人であることそのものが道!1社でひとつの仕事をすることが道ではありません。正確にはひとつの仕事にも段階はありますが、ここでは大きな社会人としての自分をイメージしてくださいね。自分が『探す』段階にいるということは、転職を決める時にも気が楽になりますね。それ自体が目的でもありますから。やるならホント、若いうちがいいですよ!でもせっかく入社した会社、やはり迷うはず。長年人事をやってきた僕が、決断の決め手にしてほしいのはこれです。転職決定その会社での学びはもう終わっている。この時期の目的は『学ぶ・探す』です。学ぶことができなくなった時点で、無駄な時間を過ごしてしまうことになります。学べることがあるなら大丈夫!学ぶことがなくなったら新しく探す!ポイント濃い経験を積むこと。自分の職を探す・選べる材料をたくさん増やすこと。自分が『学習・探す』段階にいることは忘れずに。この時期の転職については、このあたりの記事を参考に!【新卒3年以内の転職】離職率は高い。実際辞めた理由とどうすればいいか続きを見る新卒1年目が「仕事辞めたい」と言ってきた原因と、その後実際どうしたか続きを見る【段階2】自分の仕事を確立する続いて来る段階が、確立の時期です。20代後半から40代半ばあたり。その仕事に関して熟知しているので、改善を繰り返してブラッシュアップすることができる。部下を率いてより大きい仕事ができる。収入もあり、ひとまずの生活が安定している。「自分はコレをやっている人だ」と自信を持って言える。探し続けて学び続けていれば自然と到達します。独立するのもこのあたりが多いですね。選択がある程度終わり「これでいくんだ」という静かな決意がある。会社の中で組織人として活躍する。独立して自分の力で生きていく。取った資格を活かしてやっと希望の転職先に行く。この静かな決意の種類はたくさんありますよ!(大まかなものを一番最後の章にまとめてます)ちょっと考え方が難しいのですが、“希望どおりいかない”のも自分が静かに決断した結果だと思ってほしい。静かな決断とは学習と探す時期を満足いくまで送り、「ここで落ち着くところかな」と思うような場面です。「気が付いたら思っていたような未来と違う」と思ったとしても、そこまでのプロセスを確かに歩んできたのは自分です。他の会社に行く実力もない。この仕事しかできない。そのプロセスそのものが決断とも言えますね。この到達時期は人によって本当に様々。学習・探す時期に戻る可能性もあるんだよ!例えば僕は、一度は組織人としてやっていくことを20代前半で静かに決めていました。「ずっとこれでいくんだろうな」「未来は明るい」と思っていました。今では、その確立の時期が早すぎたと思います。早くに給料や地位をもらってしまうと、手放すのが怖くなる。その状況に甘んじていて、自分が奥底で感じている不安や本当にやりたいことから遠ざかっていました。今度は逆に身動きが取れなくなることが怖くなり、40歳になる前に全て捨てることにしました。学習と探す時期に戻っています。そんなに簡単に確立されないから、長い期間があるんです。40代半ばですよ!若い頃はそんな年齢でまだ探し続けるなんて思わないものですけど、実際はまだまだ望む方向に変われるんです。自由は時に面倒で辛いですけどね!ポイント40代半ばまでに自分にできることが固まってくる。望まない方向に行くのが嫌なら、日々のプロセスを決断し続けていることを意識し、変える努力を。社会人としての自分が確立される。このポイントの理想となるセルフイメージを持つといい。【段階3】次のステージに備える40代中盤から、転職先も見つけ辛くなってきますね。力も衰え、組織の中でも自分より活躍する人材が増えてきます。年上の上司もいるでしょう。このまま何事もなく終われば、とりあえず生活に困ることはない。挑戦するよりも安定を選択する方が、今後トータルでプラスになる。挑戦する方が自分にとってマイナスと分かっていれば、わざわざしないですよね。この年代あたりから“守り”に入ります。ここで言う守りは『守破離』の“守”とは全く意味が違います。今持っているスキルだけでなんとか会社にしがみつこうとしたり、本当は転職したいけど諦めてるということを指します。ここで注意しないといけないことがあります。変化しない人材は組織にとってマイナス。これからの時代に安定の保障がない。総活躍時代ということ。これは本当に僕も考えた点ですよ。自分が衰えて50歳ぐらいで組織に居座ったとき、「お荷物じゃん!」と思ったんですね。会社にいませんか?「なんであいつ、俺より給料もらってんだ?」って人。なりたくなかったんです。役職配置なども考えていました。考えても、今後役職者は減らさないといけない!生産性の高い人材だけで組織を回さないと中小企業に未来はない!と、思ってしまいました。僕の会社の場合はですよ。組織の中で衰えた人材には、衰えた時の役割が必要です。あなたの会社には、それがありますか?その体制はあなたが50歳になっても続いていますか?僕はこれを考えるとすごく怖くなりました。「ダメだ!もっとどこにいても通用する力を付けなければ!」と思っちゃったんですよね。