お問い合わせ年次有給休暇の発生要件とは?年次有給休暇の発生要件とは?年次有給休暇の発生要件は、6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上を出勤することによって、労働者の請求を待たず当然に発生します。「継続勤務」というのは、実質的に判断されます。パートタイマーから正社員になった場合、正社員で勤務していて定年退職したが再雇用となり勤務する場合でも、継続勤務していたとものと判断されます。例として、6ヶ月のパートタイマー契約で期間満了したが、継続して正社員として採用した場合、正社員となった瞬間、すでに6ヶ月継続勤務しているので、全労働日の8割以上勤務という要件を満たしておれば、年次有給休暇の権利が発生します。最判平4.2.18)。