働く20代のためのビジネス情報専門家。明るく、楽しく、幸せにがモットー!どうも、菊之進です!やりがいのある仕事とは、努力する甲斐があると実感できる仕事のこと。誰かのためになり、自分のためになり、「よし頑張ろうっ!」って意欲が湧く仕事のことだ。本記事では、仕事にやりがいを感じている人、反対に感じていない人の双方の意見を紹介する。その上で「現職にやりがいを見出す方法」と、新しく「やりがいのある仕事を見つける方法」をお贈りする。こんなあなたにオススメ自分の仕事に手ごたえを感じたい。誇りを持ちたい仕事がつまらない。楽しくてやりがいのある仕事を見つけたいお金のためだけに消耗する毎日に嫌気がさしてきたやりがいのない今の仕事を続けるか、やりたいことを見つけて転職するか迷っている仕事にやりがいを感じずサボり癖がついてしまった。やりがいとは何かやりがいとは、物事をするにあたり心が満たされ、努力する甲斐があると感じることである。従って、やりがいのある仕事とは、充足感があり、自分のためになり、意欲が湧く様な仕事のことを示している。大切なことは、「やりがい」の感じ方は、人それぞれ千差万別であるということだ。する、ウルウルする、イライラするなどの感じ方が人それぞれ違うように。僕にとってのやりがいは、お客さんからの「ありがとう」という言葉。仕事終わりのビールよりも何倍も嬉しい。物事をするに当たっての心の張り合い。社会で働く人々は仕事にどんなやりがいを求めるのか押し並べて「やりがい」といっても、人それぞれ心の満たされ方は異なるもの。いざ自分自身に「俺(私)のやりがいって何だろう?」と問うてみると中々答えが出ない。一体、人はどの様なことに「やりがい」を感じるのだろうか。やりがいのある仕事とは何か。サービス『エン転職』がユーザー約9,000名に行なった「仕事のやりがいと楽しみ方」調査の結果を見てみよう。出典:エン・ジャパン1位:お礼や感謝の言葉をもらうこと2位:仕事の成果を認められること3位:目標を達成すること4位:仕事をやり遂げること5位:自分の成長を感じること6位:興味のある仕事をすることこれらをまとめると、仕事に求める「やりがいの共通点」が見えてくる。行なった仕事に対する対価(十分な給与)があるお客さんに喜んでもらう会社や上司に働きぶりを評価される自分自身が成長していると実感できる部下や後輩に良い影響を与える菊之進みんな、社会における自分の役割や存在意義を見つけたいんだね。やりがいのある仕事に就いている人の声やりがいのある仕事に満足している人たちの実際の声を紹介しよう。試行錯誤しながら開発した製品が、店頭に並んでいるのを見たときは感動する。職場は協調性が高い人が多く、皆で一つのものを作り上げる意識があり、やりがいを感じる。若手の意見や思いが尊重され、熱意をもって仕事をすれば、やりたいことが実現できる。上司や先輩のフォローもしっかりしていて、仕事に張りを感じる。お客様に喜んでもらえる食事をする場を提供することに、大きなやりがいを感じる。個人宅にサンプルを持っていく飛び込み営業で、最初はインターホンを押すのにも大変だったけれど、今ではどんな人が出てくるのか楽しみに。商品に全く興味のなかった人が、興味を示してくれたり、必要としてくれたりしたときは嬉しいですね。お客さんの抱える問題点を聞いて解決した時や、自分の提案が通ったときは素直に嬉しい。各営業にそれぞれ裁量があり、好きな仕入先から好きなものを購入して販売できるので、非常にやりがいを感じる。社内の雰囲気がとても良い。若くても仕事が任せてもらえるし、やる気があれば自由にチャレンジできる。ステップアップの機会がたくさんあり、可能性が広がっている会社で満足している。グローバル企業として、視野が広く常に勉強になり、自らの知識も増やしてやりがいを感じる。チームで仕事をする機会が多いので人間関係も磨ける。社長が若い人に任せたい志向のため、どんどんやりたいことにチャレンジさせてもらえる。新領域のマーケティングの立ち上げからマネジメント経験まで。キャリアアップを目指した仕事の仕方に大きなやりがいを感じる。お客様の要望をうまく引き出し、お客様が思ってる以上のサービスを提供できたときはこの上ない満足感を得られている。社内の雰囲気もよく、福利厚生もしっかりしているのがポイント。頑張れば頑張るほど仕事を任せてもらえるし、やりがいもある。頑張っていれば、認めてもらえるし、尊敬できる先輩もいる。仕事にやりがいを感じる人は、お客さんに喜んでもらうことに充足感を感じてるね。職場の雰囲気や上司との関係、会社の制度・待遇の面で「働きやすい環境」であることも重要なポイント。反対に、仕事にやりがいを感じない人たちはどう思っているのだろう。実際の声を聞いてみた。面白みややりがいが全くない。自分の考えや意見が通ることはなく、上司の独断で決まるので、自分のやりたいようにはいかない。自分より何年も上の先輩もたいして作業は変わらず、将来に不安を感じる。常に過剰なノルマを背負わされ、日常的に叱咤激励を受けるため、やりがいなどない。怒られないように穏便に仕事するか。タイムカードを実際の労働時間より過少申告するように指示される。働いた対価に見合う残業代が支給されないため、やりがいを感じることはできない。ほとんどの仕事が定型化していて、事務職は毎日出社して、ほぼ同じような業務の繰り返しのみ。やりがいはほとんど感じられない。狭い室内で飛び交う怒声。休みをとることはほぼ不可能で、毎日終電ぎりぎりまで残るサービス残業。クレーム対応の電話はみんなで押し付け合い、結局放置され、さらに悪化、手がつけられなくなっている。その上、社内イジメも横行しとてもやりがいを感じられるものではない。