調査・研究などで、自分独自の考えだけを正しいものとし、客観性を欠く結論になること。-に陥る」(Weblio辞書)ここに書いている通り協調的とは利害が一致するか否かにかかわらず協力して事をなす人たちのことをいいます。逆に独断的とは自分ひとりの考えを押し通すタイプの人をいいます。時に客観性を書き説得力のない行動になることもあるかもしれません。協調的な人は自分の意見を通すよりも人の意見を聞くことが得意です。チームで力を合わせて成果を出すのが得意で個人プレイでは力を発揮できない人もいます。集団では集団のルールや雰囲気が大事なので自分をあまり出さずにいられる人が向いているでしょう。成果についても自分の仕事を評価されるよりもチームとしての成果を評価されることに喜びを感じるはずです。悪い意味では、我が弱いとも言えます。自己主張をあまりせず、判断力は弱いと言えるでしょう。独断的な人は人の意見を聞くより自分の意見を通すことのほうが大事です。チームプレイよりも個人で結果を出すのが得意です。集団の論理に従うより自分を出したくなるのいが特徴で、成果を出したら個人として評価されないと我慢できません。悪く言えば、我が強いとも言えるでしょう。自己主張が強く、判断力は強いと言えます。協調的と独断的という特徴はきっぱり分かれるわけではない協調性というのは社会からある程度強いられている部分もあります。子供の頃協調性がなかった子が幼少期に社会性を獲得するのか、あるいは我慢を覚えたのかわかりませんが、チームを組んでいても皆が協調的であるというわけではないことは明らかです。表面的には協調しているように見えても陰では不満だということもありうるのです。その場合のほうが多いでしょう。ある人は一人では行動も結果も出せないにもかかわらず評価だけは自分個人でして欲しいと考えていたりします。ある人は、本当は意見を言いたいのに我慢しているとか、集団の方針をバカバカしく思っているのに口に出さないという場合もあります。協調する側から見ればそのように言えますが、独断する(判断する)側の立場から見れば優柔不断で意見がない。何をやりたいかわからないと思われているかもしれません。このようにチームには協調的と独断的が様々に自分を隠しつつ混ざりあうように存在しています。自分を知ることで重要なポイントの一つに自分が従順なタイプか人に従わないタイプかというものがあります。これに関して誤解したまま就職するとのちのち公開することになるのでしっかりと自己分析して認識しておきましょう。転職や就職活動をする前にじっくり考えておくことが重要です。転職活動で外せない視点は給料(稼ぎやすさ)と安定性に関することです。多くの方がハマる思考はこのどちらも求めることです。実はこれ、ほぼ無理です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。Mantrabrain.ホームプライバシーポリシーサイトマップブログランキング・アンケート。