持ち味ショッピングお知らせ2023/05/03ハラスメント予防啓発ホスター(2種類1セット)発売を予定しています。2023/04/27月間『介護ビジョン』のインタビューを受けました。2023/04/16はたらきねこミニポスターのPR動画を作成しました。2023/04/08中小企業家しんぶん北海道版に「はたらきねこ短冊」ご紹介いただきました。はたらきねこ短冊を制作しました。農業雇用だよりVol6を担当させていただきました。SDGs専門家派遣始まりました。評価されると人は成長していきます。開設して13年目です。幅広いクライアントの労務顧問を務めています。こども学科の非常勤講師として、学生を指導しました。日頃、経営者と接することが多いなかで、就労前の学生と密接に関わることができたのは大きな学びとなりました。重要性を認識するとともに、若者たちが将来安定した就業を継続するためにも、働きやすい職場づくりが必要不可欠だと思いを強くしました。人を活かす経営支援」です。モチベーションアップを図るセミナーや、採用のミスマッチを防ぐ取り組みに力を入れています。労務トラブルは「対処」よりも「予防」が重要です。人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、産休復帰後の職員から育児時間の請求があった場合の対応についての相談です。:2022年4月nlb1526.pdf医療経営情報ここでは、医療機関等における労働者が治療と仕事を両立できる取組内容などをみていきます。保険医療サービス関連の仕事をしている人の、ストレスの状況をみていきます。よる対象者あるいはパートタイマー用の労働条件通知書は、それぞれ別途用意しています。そちらをご利用ください。shoshiki005.pdf。