5.ワークライフバランス、6.退職理由の計6項目から、ネット上の口コミや評判を徹底分析して就職転職すべきか考察してみました。ための会社」と揶揄されるぐらいオーナー色が強い会社で、方針などはトップダウンで決まる。そのため、現場でも同じ体質にあり管理職からのトップダウンの指示によりかなり振り回されるトップダウンで決定するといえばニトリもそうだが、ニトリの場合はスピードを重視するためのトップダウンであり、帝国データバンクは単にオーナーの意向を反映させるためだけのように感じる販売している出版物は印税として一部後藤一族の収益となっている100年を超える業歴があり、帝国データバンクの名前を出せば、7〜8割の確率で企業経営者や幹部と直接アポイントがとれる。民間の調査会社のトップであり、信用調査会社としては圧倒的なブランド力を有する。企業自体の安定感は非常に高い。古風な会社で悪い意味で昭和の企業。情報を扱う会社なのにITやネットに理解がなく、システムも昭和から使ってるんじゃないかと思うくらい古い。経営上層部からトップダウンで決定事項が降りてくるため、上司に意見を言うことができず風通しは悪い。黒といったら白いものも黒になる。役員の派閥争いお気に入り争いは絶えずあり、敗れると降格か辞めていく人が多い支店長に対して意見は言えないし、部長は支店長の飼い犬のごとく媚びを売っている為、出世するにはいかに上司に媚びを売れるかにかかっている課長職になると今まで優しかった人物でも途端に豹変してしまい、社員に対して仕事量でも精神的にも圧力をかけてくるようになる。課長職もその上の階層の支店長や部長から圧力をかけられ、精神的に追い込まれて退職する人も多い部署は大きく外勤(調査・営業部門)と内勤部門の2つあるが、労働環境は同じ会社とは思えないほど異なる。外勤は花形ではあるが、労働環境は厳しい。始業時間は9時であるが朝は7時から7時30分頃には出社しなければならない文化があるノルマが半端じゃなく多く営業成績が悪ければひどい叱責があり、数字を無理やり作るよう促されることも多い。後藤一族に印税が入る年鑑の営業は理不尽である実力が優先され、学閥などはない。外勤では数字を挙げた人間が優秀であり、数字こそが最優先される。内勤は数字が挙げられなかった、又は内勤の方が合う人が多い厳格なノルマ設定と徹底した営業指導、平日のサービス残業、土・日の持ち帰り残業(家庭でこっそり仕事)などに失望し、人材流出がとまらないまた、2010年前後より、長年の企業文化にそぐわない強制的な転居を伴う人事異動も加わった。そのため、ベテラン・中堅社員にとどまらず、新入・中途社員でも早い人では入社数カ月から1年程度で見切りをつけ退職していくなお、退職者が増加すれば、その分(仕事)を既存社員がカバーせねばならないが、生き残った者への更なる業務負荷の増加が、新たな退職者を生むという悪循環に陥っている。年収350万円・新卒1年目(内勤)年収350万円・新卒2年目(法人営業)年収400万円・新卒3年目(管理部門)年収350万円・新卒4年目(管理部門)年収400万円・新卒4年目(営業)年収500万円・新卒4年目(本社)年収450万円・新卒5年目(営業)年収500万円・新卒6年目(営業)年収700万円・新卒15年目(営業)年収400万円・中途1年目(営業)年収480万円・中途2年目(営業)年収500万円・中途3年目(営業)年収700万円・中途5年目(営業)年収600万円・中途7年目(営業)年収700万円・中途9年目(営業)年収750万円・中途10年目(営業)新卒1年目:基本給21万、住宅手当2万弱、賞与(夏6万、冬50万)、年収350万。賞与は年2回、営業成績が強く反映されるので営業成績が良いとボーナスもがっつり貰え年間200万円程度。営業職は賞与とは別に営業給として100万〜400万円程度支給される営業成績が良いと昇格試験にノミネートされ試験に受かれば昇格するが、地方だとなかなか昇格しにくい傾向もある営業成績が良い方は年収800~1000万円は年齢に関係なく稼いでいる。マネージャークラスは年収1000万円超、30代でも1000万プレーヤーは多い新卒入社4年前後の営業職で営業成績がよければ、三菱東京UFJ銀行やみずほ証券勤務の同期より年収が高くなることもありえるだろう年収は同年齢と比べるとやや高いが、地域総合職は総合職の80%賃金となり、同年齢とそこまで差はない外勤の残業は月100〜150時間程度、残業代は申請すれば支給されるがとても申請できる雰囲気ではないので、サービス残業を暗黙の了解とさせられている外勤で営業成績が良ければ賞与はがっつり支給されるが、そもそも膨大な仕事量をこなす必要があり、休日も仕事を持ち帰ってこなすことが多々あるので、実労働時間と比較すると給料は高いとは言えない内勤の場合、給与水準は低く抑えられているため、調査員もしくは営業部に配属されない限りは昇給は期待できない。仮に昇格しても30歳で500万に満たない内勤だとメガバンクや通信大手と比べて30歳になる頃には倍以上差がついてしまう。早慶クラスを卒業している場合、将来的に劣等感を味わうことになる契約社員の月収は20万から25万と幅があり、MAX25万で頭打ち。ワークライフバランスの調整のしやすさは、外勤(調査・営業部)と内勤で大きく分かれる外勤の場合、仕事量が膨大で勤務時間内に終わらないことが常態化しているので、ワークライフバランスは非常に調整しづらい事務所を19時半以降は使えなくしたりノー残業デーを設けているが、ほとんどの人が仕事が終わらず持ち帰り残業が常態化しているので、見かけ倒しになっていることは明らか以前より日中営業に追われることが多くなったこともあり、報告書を勤務時間外に作成している状況。調査報告書は月間30件作成する必要がある。時間外勤務が月100時間を超え、すべてサービス残業。有給はとてもじゃないが消化できない内勤の場合、ほとんど残業をせずに済むため、バランスは取りやすい。「調査営業職から内勤への異動を希望した場合、大半の社員が一般職にさせらた。「増収増益を続けており、収益力は非常に高い。それは、社員に無理なノルマを課していること、実質的に持ち帰り残業を強要して残業代をカットしていること、社員を精神的に追い詰めて給料が低い職種に追いやっていること、社員を劣悪な環境で働かせていること等によるもの。社員をひたすら鞭打ち、利益を出させてもろくに報いない会社で、ある意味電通よりも悪質。「調査報告書の作成は平日勤務後や休日にすることが常であり、ワークライフバランスもない。残業代の申請は10時間程度で止められ、実際はその何倍もの残業をしていたが、申請自体してはいけない雰囲気が蔓延していた。そのような中、やりがいが低下していき、全国的に従業員の退職も続いていた。「週7日仕事のことを考えなければならず、将来続けていける気がしない」7.総評100年以上の業歴を有する民間調査会社の最大手の会社ということもあり、業界では圧倒的な知名度がある。そのため、帝国データバンクという社名を全面に押し出すことで普段なかなか会えない社長や役員といった決済権限を持ったレイヤーに比較的簡単にアポを取ることができる。作成を行うのだが、会社として19時半撤退を推奨しているため多くの社員が持ち帰り残業をしているそもそも業務量が多いため平日の勤務時間内で終わらないことがほとんどで週末に家に持ち帰って仕事をするのが当たり前になっているようだ月の残業時間は100時間を超え150時間との声もあり、日本の大手広告代理店の電◯さんもビックリするぐらいのブラック企業ではないだろうか一方で、頑張れば頑張った分だけボーナスとして金銭的な見返りがあるので、若くして年収1000万円に到達することは十分可能だ。年功序列を前提した給与体系の企業ではまずあり得ないことなので、ガッツリ働いてガッツリ稼ぎたい人には最高の環境かもしれない。年収という点において、もしかしたら若くして高収入が稼げると有名なサイバーエージェントを抜くことも十分可能ではないだろうか内勤は残業時間も少なく土日もしっかり休め有給も取得できる環境だが、評価が年収に反映されにくいので年収は上がりづらく、500万で頭打ちと言われている新興企業の猛烈な後追いがあるが、長年築き上げてきたブランドと信用はそう簡単に揺るがないだろう。なりますリクルートエージェントはSUMMO、ゼクシィ、じゃらん、ホットペッパーなどを手がける『リクルートグループの転職支援サービス』です累計約30万人の方々が利用され、転職成功実績は業界トップクラス。見つかりませんでした。(1)©2016-2023。