今日は「キャリア理論」について触れていきたいと思います。■行動創造理論は脳のメカニズムを先回りする■聞いたことはありますか?「キャリア理論」についてあなたは「キャリア理論」という言葉を聞いたことがあるでしょうか?キャリア理論とは「これまでのキャリアを振りかえり、今後を設計するためのツール」のことを指します。「キャリア理論の原点」ともいえるものがあります。キャリア研究者ドナルド・E・スーパーの「スーパー理論」というものがあります。この理論では「人生を5つのライフステージ」に分けています。取り組むことを通じて、人間的成長を遂げると提唱しているものです。なんだか難し言い回しですが、平たく言えば「年齢に応じた課題がある」ということです。スーパー理論の「5段階のライフステージ」を見ていきましょう。自分がどういう人間かを知る。セカンドライフを楽しむ今回はさらに3の「確立段階」について掘り下げてみてみましょう。■35歳~45歳の人が考えるべき「キャリア」とは?スーパー理論の「26歳~45歳」というくくりには違和感を感じます。大きく異なる時期です。別のアプローチで年代を見てみましょう。心理学の中でも「発達心理学」の見地でアプローチしたものです。Hエリクソン、ダニエル・J・レビンソンの「発達心理学に基づく発達課題の検証」という研究結果が報告されています。上記の研究は、非常に細かく分類されています。記事のタイトルにもあるように「2つの世代」にフォーカスを当ててみていきます。「35歳~40歳」と「40歳~45歳」に焦点を当てたものを、今回は抜粋します。発達心理学に基づく発達課題の検証では「人生段階の特徴」について分析をしています。)が生活構造の修正を困難にする■役割を果たすことができるのは「今」しかない時期35歳~45歳というのは「職業人としての役割」を思う存分没頭できる時期です。役割を果たすのは「今」しかない時期と言われています。この時期を過ぎてから「あの時こうしておけばよかった」という後悔はできればしたくありません。最後に後悔について少し触れてみます。後悔には2種類あります。「やらなければよかった」という後悔どちらの後悔の方が「大きく感じるか?」ご存じでしょうか人は「やっておけばよかった」という後悔の方が大きく感じます。行動をしなかったために「その先の選択」が全くできなかったという後悔です。「やらなければよかった後悔」はその後の行動の選択を可能にします。その時は間違いだとしても「過去は未来の行動で変えることができる事実」です。後悔の質が全く異なります。「できる限り後悔はしたくない」というのが本音でしょうそれならば「正しい行動が作られる環境を整える」ことをすればよいだけです。人の行動のほとんどは「無意識」のうちに行われています。無意識の行動の間違いを減らせればよいだけです。行動創造理論は「無意識の行動を正しく導く理論」でもあります。「ビジネスの行動」について研究をしたものです。研究や知見を「営業行動」に体系的に落とし込んだものです。それを身につけ飛躍的に売上を伸ばすプログラムをご提供しています。「確実に営業力が上がる営業研修はないか」と一度でも思ったことのある方は、ぜひ触れてもらいたいプログラムですね。営業で成果を出すというのは「人の行動を継続的に変化させる仕組み」を本能の行動に合わせ考えてあげればよいだけです。このようなプログラムにご興味をお持ちの方は、ご連絡をいただければと存じます。ビジネスの課題をすべて解決できるようになるでしょう。