目標達成のための行動習慣化メソッド「PDCFAサイクル」このメソッドとITシステムの融合で全ての研修に行動変容とエビデンスを。「ICTを活用した教育」への活動を開始した1999年1999年設立の株式会社ネットマンは、創業以来、教育とITを融合する仕事をしながら、人材育成コンサルティング業務を行ってきました。2005年から、研修の効果を高めるために「やりっぱなしの研修を行動定着型に転換する」というテーマで行動習慣化ITシステム「ActionT.C.」を開発し、2006年よりシステム販売を開始しました。サービス提供を続けながら、行動変容を科学、分析を続け、教育実践の経験から得られた知見とデータに基づき、行動定着型の研修手法を体系化し、行動習慣化メソッド「PDCFAサイクル」を作りました。供しているのかを考えてみた。※バナーをクリックするとHRproのWEBサイトに移動します。例:行動目標:今期中に部下全員の業績を前年対比120%とする行動習慣:毎朝朝礼時に一人5分間の相談タイムを取る。営業同行の帰りに良い点、改良点をアドバイスする。目標は達成してほしい年度目標を何種類か落とし込み自分で選択させる。行動習慣は、社会人基礎力を参考に設定する。ストレスコントロール力)例:行動目標:9月までに業務知識を習得し、独力でりん議申請できるようになる。行動習慣:通勤時の学習での不明点を出勤直後の先輩に聞く。毎週進捗確認を行いスキルチェックする。アドバイザーに隣の部門のOJTメンターを登録(ナナメの関係)して週一回程度定期的にアドバイスを依頼し行動変容を促す。行動習慣は、自学習の時間をいかに捻出するかがポイント例:行動目標:年末までに語彙数8000語を達成する行動習慣:参考書を持ち歩き、5分でもあいたら勉強する。月に一回の模擬試験の結果を登録して全員に共有する-ベストな行動をしている人を紹介してアクションプランの参考にしてもらう-本番のTOEIC受講後に最後に表彰式を開催する。「教育×IT×コミュニケーション」を理念に掲げ、人材育成のための技術やノウハウ、IT環境を提供する企業です。