責任者たるもの当然様々な苦難があります。それでも部下さんに寄り添って課題解決に努めながら、なんとかやりくりしてきて、手応えも感じていました。上司から「ねーさん、ちょといいですか」と声を掛けられ、は?なんだろうと思って面談の場に臨んだところ。「ねーさん、今のポジションは9月終了でお願いします」この人、何言ってるんだろ??寝耳に水とはまさにこのことです。私のポジションに当てはめたい別の人物が現れたとの説明。予想だにしなかった出来事です。残念ながらそれから1ヶ月近く経っても、あまりに衝撃すぎて自分の身に実際に起こっていることが受け止められていません。会社員だから配置転換は仕方ない。なんとか心の平穏を保とうと別記事にも書きました。「時の運」と考えたら楽になれるそして、この出来事を通じて、あらためて悟ったのです。自分が情熱を持って仕事をやり切りたいと思っていても、どれだけ懸命に取り組んできたとしても。上司の考え一つで突然梯子を外されることもあるのだと。これまでも何度か配置転換を経験してきました。定年雇用の身だと正社員の時と違って、いきなりの辞令ってかなり堪えるのです。やりたいことの比重を逆転するその後に何の業務を担当することになるのか、この記事を書いている時点では決まっていません。現勤務先の中で、どこか空きポジションに異動することになるでしょう。企業ミッション自体は共感が多くて、だからこそ20年勤続してきたので、それならそれでもよいです。部門責任者をやっていると、なかなかそのために時間を割くこともままならなくって、残業して帰宅後の少ない時間を振り絞ってブログ書いたりSNS投稿したり、かなり青息吐息な日々。ライフワークメインにして、会社員仕事はその傍らで頑張る。比重を逆転したらいいのだと。情報発信自体で収入をメインにする、ということでなく、自分の時間をどれだけかけるのか?という「時間軸」の転換です。定年再雇用でも、現在の法律ですと65歳までしか勤められないので、その先まだまだ現役でいるために、ちょっと転換する時期が早まったと考えたらよい。異動ってかなり辛い出来事でもありますが、そう捉えたら全然オッケーです。「この生き方が絶対」と捉われなくて良いお恥ずかしながらこの出来事があるまでは、会社員ってサイコー!やり切れる時までぶっちぎろう!ってずっと考えていました。今でも会社員って私の人生の看板みたいなものだから、会社員いいなぁって考え方に相違はありません。物事には絶対ってことがなくって、ある日突然自分が信念だと思っていたことが続けられなくなる。一つの考えに固執するではなく多様性。そのことを実感しています。最後にひとこと実はこの記事を書くきっかけになったもう一つの出来事が、友人のSNS投稿を見たことから。「50歳になったと同時に長年勤めた企業を卒業しました」と書かれてあったのです。私よりもぜんぜん若い彼の決断。安定の大企業で勤め続けることを選ばずに、次のステップを目指した、ある意味潔さ。著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。4つの理由とともに解説します一部上場企業にて女性管理職18年の私が、あなたの悩み解決をお手伝いします。女性管理職で活躍されている方、これから目指したいと思っている方、女性管理職とともにお仕事をされている男性の方、企業の育成担当者の方、どうぞお気軽にお問い合わせください。ランキングに参加中!にほんブログ村のランキングに参加中です。下のバーナーをポチッと押して、応援いただけると嬉しいです。にほんブログ村ご提案・ご依頼を受付していますこの記事について、または「ねーさんらいふ」運営者へのご提案・ご依頼を受付しています。お問い合わせはこちら広告-シェア-ツイート-ブックマーク-LINEこの記事を書いた人いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)ワーキングマザー30年、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で18年管理職。女性管理職の悩みとメリット0123好評発売中!女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。ねーさんらいふ女性管理職のためのサイトお問合せつぶやきを受け取る。