今年も残すところ、あと1日となりました。》といった、クールやドライとは違った冷めた批判や諦め感が蔓延しているように思えます。』を込めて「日本を元氣にしよう!」っと頑張っていらっしゃる方々がいらっしゃるからこそ、日本全体が冷め切らないで済んでいるんですよねぇ。』とも言われています。(語源をもっと遡りますと、古代ギリシアの哲学の一派・ソクラテスの弟子であるアンティステネスを祖とするヘレニズム期のあるキュニコス派の倫理哲学です。唱えた考え方だそうです。』だと考えております。OK.)のまま大人になってしまったという原因があるようです。』な社員やメンバーが組織やチームの多数を占めるようになると、組織やチームはどうなるでしょう。』な社員やメンバーは、「どうせ何も変わらない」という冷ややかな本音を持ちながら、自分の評価を左右する権力がある人の前では、とてもやる気がありそうな意見〈建前〉を述べるといった特徴があります。熱く夢を語る直属の上司がいたとしても、その上の上司の方が自分の評価を左右すると思っている場合には、直属の上司には冷ややかで反抗的な態度を取ってしまうという感じです。』な人ですから、自分自身の評価に関わる部分のみで人間関係を形成していて、プライバシーに深く関わられる事を嫌います。最近では上司が飲み会に誘うと翌日に、「昨日の飲み会の分の残業代は出るんでしょうねぇ・・・」なんて事を平然と言ってしまう社員やメンバーがいらっしゃるくらいです。〉の結果が、思わぬ方向に向いてしまう事も多くなります。〉によって一気に冷めさせてしまう力があるという事です。一般的に“経営理念”に対して“本氣”で『心・氣持ち・情熱』を注ぎ込む事が出来る社員ヤメンバーは、人数で言えば少数でしょう。これは、“経営理念”が組織に浸透せずに悩んでいらっしゃる経営者の方々がたくさんいらっしゃる事からも、明らかな事実でしょう。“理念”に対する“情熱”を冷笑しながら、“欲望”は悪いもの(建前)という美学を通じて、出来る人間を演じる社員やメンバーが増えてしまえば、その組織やチームの行く末は自ずと決まってくるでしょう。自分の評価を左右する権力がある人の前では、とてもやる気がありそうな意見〈建前〉を述べるといった特徴がありますから、組織やチームの中での評価は高くなる傾向があります。』な社員やメンバーが増えれば、当然、多数決でも冷笑の対象となる熱い社員やメンバーの意見は面倒臭いため、敵対視されます。すると、組織やチームはどんどんと冷え切った数字と合理性だけの集団と化して来るのです。』に毒されないためには・・・・・・・あなた自身が“理念”に対して“本氣”で『心・氣持ち・情熱』を注ぎ込み続ける事。共に“理念”に対して“本氣”で『心・氣持ち・情熱』を注ぎ込み続けられる仲間をどんどん増やして行く事です。経営理論や財務・会計をいくら勉強しても、マインドセットを大切にしなければ人は動かない。人間は感情の動物であり、意思決定するのはひとり一人の“自分自身”でしかないのです。来年の事を言うと鬼が笑うとも言いますが、そろそろ良いでしょう。来年こそは、“本氣”で『心・氣持ち・情熱』を込められる仕事をしたいですね。今夜は、あなたの謙虚さを推し測ってみましょう次のクイズを試してみてください。これで、あなたの謙虚さが推し測れるかも知れません。】あなたは暴風雨の中、車を運転しています。バスの停留所が前の方に見えてきました。そこには、3人の人がバスを待っているようです。1人目・・・危篤らしい老婦人2人目・・・かつてあなたの命を救ってくれた大親友3人目・・・あなたが夢にまでみた完璧なパートナーあなたの車はツーシーターで、二人しか乗る事が出来ません。あなたはどうしますか?一般的には、1人目の「危篤らしい老婦人」を乗せて、病院に直行するという方が多いでしょう。「自分の倫理観は正しい」っという承認欲求が先行し、三択のうちの「危篤らしい老婦人」を選ぶのは、ごくごく自然な選択と言えます。ここで、もう一度、別の問題です。「ツーシーターなんだから、一人しか乗せられないじゃないか!!!」っと、ご立腹の方がいらっしゃるかも知れません。1.「かつてあなたの命を救ってくれた大親友」に車を貸す2.「危篤らしい老婦人」を病院に連れて行ってくれるようにお願いする3.「あなたが夢にまでみた完璧なパートナー」と次のバスを待つという選択であれば、総てが上手く行きますよね。この答えをお聴きになられて、あなたはどんな感情を持たれましたか?「なるほどねぇ〜」っとおっしゃる方もいらっしゃるでしょう。「誰も乗せずに走り去る」っとおっしゃる方もいらっしゃるかも知れません。スピードも早い方々です。逆に、総てが上手く行く創造的な選択自体を否定するような気持ちが、真っ先に思い浮かんでしまった方々は、自分自身の考え方を守り抜きたいプライドが強く、自分の考え方ややり方を変えられない方々と言えます。自己革新や自己成長のためには、創造的な選択、創造的な意思決定が不可欠なんですねぇ。秋の夜長に、本当におすすめする1冊です。太平洋側に抜けた台風一過のおかげで、秋らしく涼しいスタートの関東地方でしたが、午後になると気温が上がり、久しぶりにスーツでビシッと決めた腕や背中を汗が伝っておりました。伝わると言えば、「伝える力・伝える言葉」って簡単じゃないですよね。半年で730時間1年で1460時間1年で何と約2ヶ月分もの時間を無駄にしている事になります。実は、人間関係やコミュニケーションの問題は、それだけ重要であり、ボラティリティ(変動率、変動性)の高いリスクなんですねぇ。仮に人間関係やコミュニケーションに、何ら問題もなく、とっても友好的でみんなワクワクしながら相互支援を出来るような組織やチーム、社会だったら、どうでしょう。時間が無駄にならないだけでなく、精神的ストレスもなくなり、業務連携もスムーズに捗(はかど)り、新しいアイデアもたくさん湧き出して、何をするのも楽しくなりますよねぇ。キツい仕事も楽しく乗り越えられるでしょう。デッカい声で元氣に挨拶をし続ける事が、人間関係やコミュニケーションの第一歩です。相手の挨拶を待つのではなく、自らが率先して元氣に挨拶をしてみてください。初めはなかなか返って来なくても、諦めずに続けてみてください。挨拶なら、特に上下関係や地位は関係ないですよね。あっ、勿論、礼儀は不可欠ですが......さぁ、まずは明日目覚めたら、親御さんや奥様、おじいちゃん、おばあちゃんに、元氣に挨拶してみましょう。ご近所の方にゴミ捨てで会ったら、元氣に挨拶してみましょう。駅まで自転車で通勤していらっしゃる方は、自転車置き場のおじさんに、元氣に挨拶してみましょう。いつも朝に立ち寄るコンビニのお兄ちゃんに元氣に挨拶してみましょう。部下や上司、同僚に、元氣に挨拶してみましょう。初めは返って来なくても、根気よく、粘り強く続けていれば、必ず変化が現れますよ。騙されたと思ってでも、やってみてください。その効果に驚きますよ。馬鹿にしたりする方々が、まだまだいらっしゃるようです。その時々、その瞬間、瞬間に、他人を敵だと認識してしまったり、見方だと認識してしまったり、無意識のうちに敵味方をコロコロと変えてしまうのは、とっても危険な事なのです。【パーソナリティ障害(人格障害)のことがよくわかる本・市橋秀夫先生[監修]・講談社】から、抜粋させていただきまして、パーソナリティ障害(人格障害)について考えてみたいと思います。〜周囲の人の言動を常に自分に悪意があるのではないかと疑ってかかり、他人をなかなか信じない。極端な例では、些細な事で訴訟を起こしたりする。疑り深く、簡単に人を信じない。愛憎が表裏一体で、裏切りを恐れる。妄想性パーソナリティ障害と診断される方々は、常に他人を疑ってかかり、他人を信じる事が出来ません。その強い疑りから疑心暗鬼となり、いちいち「相手が自分を騙そうとしているのではないか?」、「裏切ろうとしているのではないか?」と詮索をします。そんな行動や考え方が他人とのコミュニケーションの障害となり、結果として「信じていたのに、また裏切られた。」という悲劇を繰り返してしまう事もあるようです。》という強烈な思い込みが形成されてしまうと、自分を守るために「こいつは信じられるのか?」「裏切りやしないか?」「気安く近づいてくる奴は、絶対に何か企んでいる筈だ!」といったを常に頭の中で展開してしまう心の弱い人々が、〈妄想性パーソナリティ障害〉と分類されてしまうようです。自分を守るためには他人を思いやるよりも、他人に負けない事の方が大事だと思うようになる。自分自身が『自分を守るためには他人を思いやるよりも、他人に負けない事の方が大事』だと思ってしまうと、他人も同じように考えているとしか思えなくなる事から、人と人との信頼関係や他人に対する思いやりといったものは総て本音ではなく建前としか受け取る事が出来なくなり、結果として騙し合いのような人間関係しか築けないようになってしまうものと思われます。最近の若者の中には、実際には〈妄想性パーソナリティ障害〉とまで診断されていない人でも、年長者や上司に尊敬の念を全く持てず、逆に敵視していながら同じ組織やチームに所属するといった、歪んだ人間関係の中にいらっしゃる方々が増えているようです。どのようにサポートしてあげれば人と人との支え合い、人と人との信頼関係、まごころや思いやりに気づいてもらえるのか?やはり、周りの強い人達が信じ続けてあげる事。根気よく支え続けてあげる事。まごころや思いやりを持って接し続けてあげる事によって、気づかせてあげる事が大切ですね。最後は結局、自分自身が気づき、自分自身が変わる必要があるのですから。感受性の高い時期にじっくりと形成されてしまった性格のようなものですから、周りの強い人達は諦めず、じっくりと根気よく見守ってあげる必要がありますよね。〜をお送りいたします。馬鹿にしたりする方々が、まだまだいらっしゃるようです。その時々、その瞬間、瞬間に、他人を敵だと認識してしまったり、見方だと認識してしまったり、無意識のうちに敵味方をコロコロと変えてしまうのは、とっても危険な事なのです。(健康ライブラリーイラスト版)クチコミを見るから、抜粋させていただきまして、パーソナリティ障害(人格障害)について考えてみたいと思います。〜困難が現れると、避ける事で自分を守る。やりたい事があっても、無理だろうと諦めてしまったり、やり始めても、やらない方が良かったのでは?っと思い悩む。実行する前に諦めて、実行すると後悔する。親や学校が子供の進むべきレールを総て敷いてしまうと、回避性パーソナリティ障害になりやすようです。