今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。今の会社が嫌すぎて転職したいと思っても...仕事がしんど過ぎて転職活動する気力が湧かない平日の面接のために有給を取ることが出来ないという弊害があり、いっそのこと次を決めずに退職してやろうかと考えている人は少なくないのでしょうか。僕自身も、次の仕事が決まっていないのに辞めたことがあります。控え目に言って完全にヤバイやつ!イカれてやがる!と思われるかもしれません。想像とは裏腹に、転職活動は意外と苦戦することなく進み、何なら在職していたころより有利に転職出来ました。・思い切って仕事を辞めても金に困らない目次20代は次を決めずに退職する方が転職に有利だと言えるワケ大手転職サイトdodaの調査によると、約8割の人が在職中に転職活動を行っていることが分かりました。内心「ヤバ過ぎる!こいつは完全にイカれてやがる!」とビビりますよね。本来はそんなにビビる必要はないのです。仕事しながら次の仕事を探すというのは想像以上に労力や負担がかかります。臨むための時間と交通費の確保など膨大な労力がかかります。疲労やストレスを上乗せしてしまうだけで、長続きしません。・繁忙期になったから、仕事が落ち着いてから転職活動を再開しよう・良さ気な求人あったけど志望動機...考えるのだるい...明日にしようこんな感じで、僕の在職しながらの転職活動が終了し、いつもの日常へと戻っていきました。誰の目も気にすることなく平日の面接に行けることだいたい面接って一週間前くらいに連絡がきてから候補日を何日か提示して、日程を確定させます。毎回転職活動というのがバレないようにウソの理由を考えて有給申請をしていたら面倒ですし、そういったことが何回か続けば、ウソの理由を根掘り葉掘り追及されるかもしれません。そもそも、今までロクに有給を使っていなかった人間が、コンスタントに有給を取りだしたらアイツ...転職の面接受けに行ってるんじゃね?根掘り葉掘り聞いて、引き止めなきゃ!(使命感と疑われるでしょう!一度、社内に噂が広まってしまうと、裏切り者の烙印は消えません。転職する気が無くても退職に追い込まれるリスクだってあります。土日に面接があるということは、休日出勤している会社ということで、ブラックの可能性が非常に高いです。それに、どっちにしろ役員がいる最終面接は平日に行われるので、結局平日に行かないといけない。(役員もいる最終面接すら休日にやる会社はヤバすぎるぞ!)よく転職サイトとかで平日では難しい場合は、休日に調整できないか企業に頼んでみましょう!というアドバイスがありますが、ハッキリ言って、イカれてやがる僕が人事担当で、会ったこともないヤツからいきなり休日出勤しろと言われたら、秒で落としますね!まともな会社・求人であれば、平日に面接に来てくれる応募者がいるので、わざわざ休日出勤して面接するメリットがないのです。面接が平日の9時~15時の時間帯で決まるのがほとんどでした。人事担当の人も残業してまで面接をしたくないというのが本音みたいですね。誰の目も気にすることなく平日の9時~17時という一番おいしい時間帯に面接を受けることができるので、選考が有利になります。逆に、たまに休日に調整してもらえるってことは、ブラック過ぎて応募者が全然来ないということです。いつまでに転職したいというのは無かったし、ゆっくりしたかったので「3ヵ月くらいっすかね~」と言ったら2か月後とかになりませんか?と懇願されました。離職中だから調整できますよと伝えて面接を終えたら、なんと翌日には最終面接決定の連絡が来ました。内定を出したら、ちゃんと辞めてウチ来てくれるの?採用する企業には常にこの不安が付きまといます。人手不足な昨今、採用する方も必死なら引き留める方も必死です。会社の上司だけでなく、条件次第では配偶者から反対されることもあります。旦那・嫁ブロックというやつです。)中には強引な引き留めに屈して内定を辞退する人もいるはずです。「やっぱ転職すんの止めます。」って言われようものなら、今までの努力が水の泡です。募集を行うところからやり直し、そして何回もこんなことが起きたら、上司や役員に人事としての能力を疑われるかもしれない。内定辞退のリスクは可能な限りゼロにしたい!恐らくこのような思いが、人事で採用をやっている人の頭の中にあるハズです。離職中の人にはそういった心配が少なく、採用担当者からしても安心なので、役員がいる最終面接に通しやすい・内定が出しやすいのです。なんか違うなと思えば僕は内定を断ります。在職中の方が、転職に失敗する可能性が高い!と断言できます。入社してみたくなるほど良く見えてしまい、応募してしまうことがありました。この時の僕の頭の中は、とにかくどこでも良いから内定が欲しい!早く終わらせたい!ということでいっぱいでした。安易に内定に飛びついてしまい、ブラックに転職してしまう可能性も高くなる。転職しようにも短期離職になるので最初の頃より条件が悪くなり、転職しづらくなる。いう地獄が待っています。・失業保険があるので、辞めたとしても一定期間お金がもらえます。・退職後に国民年金は免除か納付猶予の申請をすれば、当面の出費がかなり抑えられます。・住民税や国民健康保険も自治体によっては一部免除してくれるところもあります。「次の仕事を決めてから辞めるべき」と言う人間に限って、こういった制度があることを教えてくれませんでした。独り暮らしているなら、実家に帰れば家賃も掛からない食費も水道光熱費も掛かりません。引越代も繁忙期を外せば3分の1以下になる。実家が地方にあったとしても、最近ではコロナの影響でWEB面接も主流になっているので、交通費もそんなにかかりません。最終面接はWEBではなく対面でという会社もありますが、それでも都会の家賃に比べたら、転職に使う交通費などたかが知れています。次の仕事を決めずに辞めた生活を改めて振り返ると、仕事のストレスもないので散財も減りました。転職活動の交通費を含めてもリアルな出費は月5万もありませんでした。十分生きていける金額でしたし、生活には困るなんて感覚が一切ありませんでした。最大28ヶ月分受け取れる社会保険給付を利用するってのもありだと思います。>>28ヶ月分も受け取れる制度とは?だらだら続けると貴重な20代を失い、もっと転職しにくくなる今の仕事に限界を感じて「転職したいな...」と思い立ってリクナビとかマイナビに登録しても、やる気があるのは最初だけです。ただでさえ日々の仕事に追われてしまう中で、転職活動と仕事の両立とか無理ゲーだし、ほとんどの人は転職サイトに登録だけして、いつの間にか転職活動が終了してしまう。退職してからの方が本腰入れて転職活動ができるので成功の近道だということは理解頂けたはずです。比較的、まともな会社に勤めている人だけなわけで、前提条件が全然違うんですよね。そのため、とにかく在職しながら転職活動するべき、という前提が間違っているんですよ。仕事をしながらの転職活動というのは「上手くいかなかったとしても今の仕事がある」という甘えが、どうしても心の中のどこかであります。僕自身も振り返ってみるとそうだったと言い切れます。「良さ気な求人あったけど志望動機...考えるのだるい...明日にしよう」という感じで、転職活動をやっても本気になれないのも無理はありません。本気じゃないので行動が伴いません。今の仕事という保険を掛けながら転職活動をしても、だらだらと時間だけが経ってしまう。20代は転職に有利と言われますが、24歳と28歳では転職のしやすさが全然違います。未経験の転職になると特にその傾向が強く20代中盤以降から転職しにくくなります。ライバルは第二新卒の若い転職者ですからね。次を決めずに思い切って退職して後がないという風に自分を追い込むような真似は危険だという意見はわかりますが、むしろ、やりたくもない仕事と中途半端な転職活動を何年も惰性で続けさせるようなことの方が、よっぽど自分を追い込む危険な行為だと言えます。・転職しない方が良かった人という方に遭遇してきました。会社を辞めるかどうかの以前に、そもそも転職活動する必要が無い人にも多く遭遇するようになりました。無計画で転職してしまうと「前の職場の方が良かった」という事態になりかねない。辞めてしまった後で出来ることというのは限られています。転職相談で、間一髪で退職を止めることで事なきを得たというケースも増えてきました。平日休みの会社はやめとけ!底辺ブラックの仕事で友達なくすぞ!2022年3月1日ALLOUTこれまでに銀行や電機メーカーといったブラック営業で散々苦しんだり、倍率30倍以上の大学職員になったものの退職代行を使って会社を辞め、今は会社員を辞めてブログで生活している30代男です。問わず様々なバックボーンを持つ転職難民を救ってきました。