子会社の方から、貴重な投稿をいただきました。ありがとうございます!ぜひご一読ください。背筋が凍るようなお話です。ある子会社の社員です。先日、「IBMについて」という、海の向こうの親会社が、何を考えているかを知る社内研修がありました。APでの経験のある人事担当の講師が、自ら「きみまろ」と称するほどの軽快な口調と裏腹に、内容は背筋の凍るような冷たい話でした。IOTができた本当の理由を、初めて公式に(?)会社から聞きました。経営者にとって社員は人間でなく、数字でしかないことが、明白に示されました。驚いたことは、話の中に、「社会的責任」と「社員への思いやり」というIBM伝統の視点が、全く欠けていたことです。して存在できるでしょうか?社会への貢献を大事にし、今もIntegrityを声高に言うIBMの経営者の本音とはこんなものなのか・・・と驚きの連続でした。今まさに嵐のようなリストラの真最中、それを促進するためか?と思うような「タイムリー」な研修でした。ほとんどの社員は、誠実に一生懸命働いています。社員も嫌気がさし、自分のようなLowの社員も責められているようで、職場のTeamworkはなくなり、辞めていく社員もいるでしょう。それは会社の将来にとっていいことなのでしょうか?経営者が自分の今の利益のみを追求しているようで、本当に会社の将来を考えていないのは誰だ?という疑問が浮かびました。ここまで会社の危機と言うなら、経営者、管理職からまず辞めてコストを削減し、貢献するべきと思いました。WordPress%d人のブロガーが「いいね」をつけました。