diaryクラウド専任の40代インフラエンジニアが書くブログ。新規事業マネージャー。20世紀末の就職氷河期スタート時にIT業界に文系未経験で入りこみそのまま生き残った人。1日2記事投稿しています(0:00、12:00)。いう言葉がありますよね。新卒だろうが中途だろうが、半年の間は「試用期間」であり、よほどのことが無ければ正社員になれるという制度。これはあくまでも会社が個人を試す制度です。会社の上から目線の制度であり、悪用する会社すらあります。biz-journal.jp一方で、「試用期間」や「研修期間」という制度を悪用した、詐欺的な手法で労働力を確保する行為が横行している。労働問題に詳しい佐藤宏和弁護士は次のように解説する。称して、求人票より不利な条件での労働契約を提示することがあります。応募者は、一定期間が過ぎれば求人票にあった労働条件で雇ってもらえると期待して、提案に同意し勤務を開始しますが、会社側は当該期間中や期間の経過後に、本人の能力不足といった理由をつけて、求人票どおりの労働条件は出せないと通告するのです」ただでさえ人手不足ですから客寄せ的に高い条件で募集しておいて、半年後に逃げられないようにしておいて条件を下げると言うのは、まぁひどい手口だなあと思うのですが。これも会社が個人より強いことを悪用した話だと思います。本日の日経に掲載されて興味を持ったのですが、個人が会社を試す「お試し転職」なるサービスが注目されています。www.nikkei.com社員として勤務先に所属しながら、他社のインターンシップ(職業体験)の参加や副業を経て転職する「お試し転職」が増えている。面接選考のみでの転職と異なり、求職者と企業双方のミスマッチを防ぎ転職者の定着率を高める効果を見込めるのが特徴だ。企業が採用にかける時間や費用の負担が課題になる中、関係者は新たな採用手法を模索している。職場の雰囲気を味わってみて自分のキャラクターと一致するか確認したい。社員の人は優しいのか見てみたい。仕事内容は思っているものと同じなのか確認したい。これまでの転職活動ではわからなかったいろいろな情報を手に入れるためのこの「お試し転職」は、人手不足で個人が会社より強くなった証拠のような制度だと感じます。採用する企業側にもメリットがあり、自社に合わない人を採用してしまいすぐ辞めてしまうと採用にかかったコストに穴が空いてしまいます。うまくかみ合えば、ウィンウィンとなれると思います。なってくると、企業側もお試し期間中は「お化粧」しそうな気もしないでもないですが。お試し転職中の人向けに素晴らしい会社のように振る舞うのです。「お試し転職」を運用している企業の情報です。仕事旅行www.shigoto-ryokou.com「人生100年」と言われる時代。給料だけじゃなく、出世でもなく、本当にやりたいことを仕事にしようと職探しをすることも当たり前の時代に。いえ、一度就職した後に転職となるとハードルがあるのもまた事実。やればやりたい仕事に出会えるのか分からないという声もよく聞きます。仕事旅行はそういった方々に「新たな仕事との出会いの場」をご提供したい。おためし転職として仕事を体験してみることで、自分を活かせる仕事なら転職への道が拓けます。本当に”やりたい“仕事との出会いは「おためし転職」から。希望する方々を対象に、神戸市内企業での短期間の職場体験を通じてミスマッチのない雇用を創出することを目的に「神戸で働こう!おためし職場体験プログラム」を実施します。本プログラムにおいて職場体験を受け入れる神戸市内企業を募集しています。最長6ヵ月間の派遣期間中に自分に合った仕事か見極めてから就職を決めることができるので、通常の派遣とは違い、長く働きたい方向けのサービスとなります。ひとこと私の身の回りでも「人が足りない」という話をよく聞くようになりました。聞いてみると、「来るには来るけどこの人は違うよなあ・・と言う人しか来ない」「入れてみたらすごくミスマッチでどうするか困っている」というふうに、ミスマッチが大きな原因のようです。転職したい人が少ないわけではなく、相応する人が応募してこないというわけです。結局は企業がこれまでの条件で人を募集するのが難しくなっているということであり、条件を上げれば集まるはずです。言え、営利目的の企業においていたずらに人件費を上げればビジネスモデル自体が崩壊してしまうでしょう。いうことは生産性を上げて少ない人数でも廻るようにしなければいけないとはなりますがそれでも限界はあるでしょう。生産性を上げるための投資すらリスクがあります。そこでもっともコストがかからず、失敗しても傷口が少ないこの「お試し転職」が今後流行するのは不可避であると思います。転職前に在籍する会社からすれば、他社をお試し中です、なんて話は楽しくないでしょう。大手を振って転職活動されているようなものです。同じ業界ならば・・隠していてもそれとなく情報が入ってきそうです。今後、どう社会にこの「お試し転職」を馴染ませていくかがポイントとなりそうです。「お試し転職」を導入する会社は、社員に対して他社でもおためしを認めるなどの文化を馴染ませていく必要があるのかもしれませんね。Tumblr関連記事2022-03-18転職したい人の気持ちをいろいろと考えた私の転職経験は1度だけだけど、やったことがないよりはマシか...2022-03-17今一度、採用活動を考える人材採用の世界に少し足を突っ込んでみたがかなり奥深い。00:00クラウド専任の40代インフラエンジニア。新規事業マネージャー。20世紀末の就職氷河期スタート時にIT業界に文系未経験で入りこみそのまま生き残った人。1日2記事投稿しています(0:00、12:00)。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。