いう言葉が注目され始めています。『健康経営』とは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業が従業員への健康投資を行うことは、健康管理を経営課題として捉え、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。福利厚生でセミパーソナルトレーニングのメリット1.従業員のパフォーマンスアップ、モチベーションアップ、離職率低下やなどが見込める運動を行うことで脳内のセロトニン濃度が高くなります。セロトニンは心を安定させる働きがあり、自律神経を整えてくれる『ハッピーホルモン』です。従業員が積極的に運動することで体力が向上し、自律神経の安定のほかメンタルヘルスの改善効果もあります。従業員のメンタルケアの一環として運動を推奨することは、休職率、離職率を下げることにもつながります。心身共に整える環境があることで、一人ひとりの意識の改善から生産性の向上が期待できます。2.採用時の強みになる企業選びのひとつで注目されるポイントは「福利厚生の充実」です。「従業員の健康」に向き合う会社として手厚い福利厚生がアピールできれば、採用活動の強化にもつながります。私生活も充実できるセミパーソナルトレーニングの利用権を福利厚生の1つにすれば、採用の武器として活用できます。健康に配慮した働きがいのある会社をアピールすることで、社員やその家族の会社への帰属意識も高めます。3.従業員同士の交流が図れる一緒にトレーニングを行うことで、従業員同士の交流が図れることから、コミュニケーションが一層増えます。仕事を抜きにした社外でのコミュニケーションは、普段あまり話すことのない従業員同士の交流の場にもなり、加えて健康をテーマにした健全な交流が図れます。その結果、価値観や考え方を理解する機会にもなり、目標を達成できるチームづくり(チームビルディング)につながっていきます。基づいた根拠ある運動指導のため、必要な運動を効率的に行うことができます。●楽しんでトレーニングができるセミパーソナルトレーニングは、励まし合える仲間ができるため、メンタルヘルス改善の効果が期待でき、継続しやすいメリットがあります。●効果を感じることができるお身体を計測し定期的にフィードバックを行うことで、変化を感じることができます。ひとりで黙々と行うトレーニングとは違い、目標・目的をスタッフと共有してトレーニングを行うため効果を実感しながら継続できます。秋田アール整体院の「セミパーソナルトレーニング」とは?トレーナー1名に対し2~5人の複数同時にトレーニングを行うため、通いやすい価格に設定できるのが特徴です。基づいた根拠ある運動指導のため、必要な運動を効率的に行うことができます。●楽しんでトレーニングができるセミパーソナルトレーニングは、励まし合える仲間ができるため、メンタルヘルス改善の効果が期待でき、継続しやすいメリットがあります。●効果を感じることができるお身体を計測し定期的にフィードバックを行うことで、変化を感じることができます。ひとりで黙々と行うトレーニングとは違い、目標・目的をスタッフと共有してトレーニングを行うため効果を実感しながら継続できます。単価¥2,400※セミパーソナルトレーニングを受ける際はチケットをお持ちください。法人メニューの最大のメリットとして、入会金(5,500円/人)が無料になります。費用を経費にできる法人企業様は費用を経費計上ができます。全従業員が利用可能であることが条件になります。※福利厚生とは従業員全員が利用できることを目的とした制度です。したがって、一部の人しか使えない制度の場合は福利厚生とは認められません。全員が利用できるよう仕組みを整えましょう。場合は認められません。チケットの使用期限なし回数券を無駄なく利用できます。定めるもので、本施設を利用されるすべての方に適用されるものです。以下「当社」といいます)が行います。第3条(目的)本施設は、セミパーソナルトレーニングを通じて、会員の健康を維持・増進することを目的とします。)法人会員とは、第5条の入会資格をすべて満たし、当社が発行する法人会員チケットを購入した法人その他団体会員をいい、法人個人会員とは、当該法人会員チケットを保有して本施設を利用する個人をいいます。第5条(入会資格)本施設の入会資格は、次の各号のすべてを満たすこととします。過去に当社又は他社が運営する施設において、除名又はこれに類する処分を受けたことがないこと第6条(利用資格)本施設の法人個人会員は、次の各号のすべてに適合する方に限ります。過度な刺青をされていない方(部分的なファッションタトゥー等、本施設において他の方の目に触れないよう衣服等で覆い隠すことができれば、この限りではありません。妊娠されていない方(マタニティトレーニングをご希望の方はこの限りではありません。第7条(利用申込)本施設の利用を申し込む場合、本規約に同意の上、所定の申込方法により手続きをしていただきます。当社は法人会員に対し法人会員チケット(以下「チケット」といいます)を発行します。第8条(チケットの返金)支払済みのチケットの購入代金については、理由の如何に関わらず原則返金いたしません。第9条(施設利用)施設利用の円滑化を図るため、本施設利用は原則予約制とします。法人個人会員は交付されたチケットの提示をもって本施設を利用できるものとします。第10条(除名)法人会員が次の号のいずれかに該当する場合、当社は法人会員を除名できます。その他、法人会員としての品位を損なうと認められた行為があったとき上記の理由により除名されたとき、法人会員は損害賠償の請求を行うことはできません。発行されたチケットは無効とします。第11条(禁止行為)当社では、下記の各号の行為を禁止いたします。本施設は、定期休業日を設定することができます。本施設は、下記の各号いずれかにより、施設の全部または一部を休業又は閉鎖することがあります。その他、本条各号に準じる事態が生じたとき第13条(営業時間)当社の定める営業時間とします。法人個人会員は本施設内において、自己及び自己の所有物を自らの責任において管理するものとし、当社は施設内で発生した盗難、傷害その他の事故について当社に重大な過失がある場合を除き、一切の賠償責任を負わないものとします。忘れものについては一定期間(1か月間)保管した後、処分させていただきます。法人個人会員が本施設の利用中、会員自身が受けた損害に対して、当社は、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き、当該損害に対する責任を負いません。間に生じたトラブルや係争に対して、当社は、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き、一切関与いたしません。法人個人会員は本施設の利用中、会員の責に帰すべき事由により当社、他の会員、第三者に損害を与えたときは、その会員が当該損害に関する責任を負うものとします。法人個人会員はロッカーキーを紛失した場合、その旨を直ちに当社従業員に告げ、ロッカーキーの実費を当社に支払うものとします。第17条(諸料金の変更)当社は、諸料金を社会経済情勢の変動を勘案して改定することができます。第18条(事故の責任)法人個人会員は、本施設の利用に際しては、本規約並びに施設管理者及び指導者の指示に従い、自己の責任において行動するものとする。これに違反して盗難、傷害等の事故が起こっても本施設及び指導者等に対して一切の損害賠償を請求しないものとします。本規約は令和5年3月1日から発効します。本規約は、随時必要に応じて改訂されることがあります。この場合、原則としてホームページ、書面、施設内の掲示等により通知します。改訂した場合、その効力はすべての会員に適用され、異議なく新しい規約を遵守するものといたします。