新社会人が期待や不安を胸に仕事をはじめていく。誰もがいずれは「転職」を考えたり経験したりしていく。『自分のキャリア』をしっかりと歩んでいくためには、『離職』に対する自分の姿勢を知ることが大切です。『離職』はほとんどの社会人が経験することです。転職するにしても、独立するにしても離職することになる。社会人になって入社した最初の会社で、定年まで働き続けられた人は本当に稀なんじゃないでしょうか。大切なことは、これからの社会では、よりその傾向が強くなる。転職・離職は何度も経験するものと思っておくべき。僕は人事部長として、辞めていく人たちを何人も見てきました。その中で、離職する姿勢に大きく2つあることが感じ取れました。「仕事したくない」なんとなく、違いが分かると思います。仕事自体は嫌ではない。人間関係や評価など、その会社独自の問題が原因で退職したい。仕事するのが面倒で、やる気が起きない。想像と現実のギャップを受け入れきれない。離職するなら前者の理由の方がいい。問題は、気づいていない場合です。注意ポイント本当は「仕事したくない」のに、会社の環境のせいだと思い込んでいる。本人が気づかず、自分に向き合えていない場合がある。僕たちキャリアコンサルタントの中では、自分を理解することを『自己理解』と呼んでいます。キャリアでは、『自己理解』がとっても重要。今回の離職の問題についても同じです。離職の正しい原因・要因をつかめていないとどうなるでしょうか?自分の問題を環境のせいにして過ごしてしまうと、自分が社会的に成長しない。『キャリアストップ』してしまう。これは、他責にすることだけが問題ではありません。本来自分のせいではないものを、自分のせいだと勘違いしてしまうことも大きな問題です。どちらにしても、正しい認識・自己理解ができていないと、『キャリア』は伸びていきません。新社会人にはここを伝えておきたいですね。『離職』の原因・要因は、自責・他責など考えず客観的に捉えよう。スポンサーリンク『拒否対象』は何?『自己理解』は、特に“自分の心の状態”を知ることが大切です。自分は何を拒否している?「会社を辞めたい」ということ「会社を辞めたい」場合は、仕事は続けたいのに何らかの理由で“もうここには居られない”と考えている状態ではないでしょうか。上司のパワハラがひどい。同僚と全く気が合わない。会社の方針が自分に合わない。業績不振で将来が不安。“愚痴・陰口”となって現れることが多いものですね。この理由で退職する人は本当にたくさんいます。本人が未熟なことを棚に上げて、会社のせいにしているかもしれない。すべてを自分のせいと思うことはまた、正しい判断をさせなくしてしまう。環境のせいなのか?自分のせいなのか?それはどちらでもいいと考えてみましょう。どちらなのか判断する必要はありません。常に両方が存在していると思えばいいんです。白黒はっきりさせなくていいというわけではありません。白と黒、両面をちゃんと見るということです。「仕事したくない」ということでは、「仕事したくない」ってどういうことなんでしょう?自分のやりたいこと。