ケガをしても労災にならない「労災」というのは仕事中のケガが原因で病院にかかった場合、治療費を無料で受けられたり、仕事を長期休業したときの給料補償がなされたりする制度です。「従業員」として働いてる人なら、漏れなく加入している保険です。ちなみに保険料は無料なので給料から天引きされたりもしていません。この説明にも書いたように、労災の対象になるのは「従業員」です(例外もありますが)デスクワークのような仕事で、「ケガをすることなんて無いよ!」って場合なら別に良いんです。肉体労働のような仕事の場合、どんなに気を付けてもケガをしてしまうものです。このとき外注や個人事業主として働いていた場合、労災の恩恵が受けられないというのが本当に痛いところです。僕の妻も手を怪我してしばらく仕事をできない時期がありましたが、治療費が自己負担なのはもちろん休業中の収入も0円でした。雇用保険に加入している人なら、条件を満たすことで育児休業中に給付金を貰える制度です。この金額が結構バカにならない金額なんですよね。細かい計算は色々ありますが、ざっくりと言うなら「子供が1歳になるまで休んだ場合、総額で年収の半分ほど」貰える計算になります。年収300万円の人なら150万円貰えるわけです。この150万円は保険が引かれたり税金が引かれることも無いので、丸々おサイフに入っちゃうんですよね。これが外注や個人事業主の場合は無いんです。僕の妻も1円も貰えませんでした。クッソ悔しいです子供を保育園に入れるのが無理ゲー状態これ1番辛かったです。家の中が暗くなりました。子供が産まれたら保育園に入れるという親が多いと思います。我が家も同じく、保育園に入れる計画でした。保育園って制度的に言うと夫婦共働きじゃなくても入れれるんですが、優先度は低くなるんですよね。保育園激戦区(周りに子育て世代が多い地域)に住んでいると、なかなか保育園に入れてもらえないんです。保育園に入るための優先度は高い順に言うと働いている働いていない(求職活動中)働いていない(求職活動してない)です。出産後の母親で言うと、普通は「働いていない」って思いますよね?でも育児休業中の場合は「働いている」になるんです。いう概念がないんです。「働いていない」になっちゃいます。なってしまうと、保育園に入れるのはなかなか難しいんです。普通、外注や個人事業主で働いている人って少数派なので、周りの母親達全員が自分より優先度高い状態なんですね。保育園激戦区で戦うのは無理です。