正しい財産の作り方」から3年。業界に新しいマネージメントの形を創作した内容でマネージメント業界をリードする本となりました。今回は歯科医師とFP(ファイナンシャルプランナー)に特化した内容でより身近なテーマでまとめあげました。書籍お申し込みフォームRSSリーダーで最新情報を入手できます!RSSリーダーはサイトの更新状況や概要が記述されたRSSファイルを読み込むことでRSSリーダー上でサイトの更新状況をチェックし観覧できるアプリケーションです。RSSリーダーはこちらからダウンロードできます。落ち着きを取り戻しつつある先生、まだまだ診療再開のめどが立たない先生など様々な状況にあるかと思います。そんな中、計画停電など診療出来なくなった時のスタッフ給与の取り扱いなどに苦慮されている先生方が多いのではないのでしょうか?心情的には給与を保証してあげたいものですが、診療時間短縮による収入減により、経営悪化も今後懸念されるところです。法律的に正しい取り扱いはどうなのか?具体例を基に下記にまとめてみました。ご参考になりましたら幸いでございます。2計画停電による診療休止の場合A.診療所に待機している場合・・・作業を指示した場合は支払義務が生じますが待機しているだけであれば支払義務はありません。停電が実施されなかった場合A.給与支払い義務が生じるものと考えられます。労使間で話し合いを持つことが必要かと思われます。