安心しないでほしいと思ってます。成長を止める可能性で言えば大企業が安心というわけではありません。大切なのは、自分自身の力は組織に頼らず自分で形作っていくことです。中小企業を渡り歩く力をつけることです。ここでは、『次のステージに備える』という表現にしました。意外と、一番柔軟性が必要な時期なんじゃないかと。ポイント将来、どんな時代になるかは分からない。どんな時代にも適応できる自分を準備しておくことが大事。そもそも喜びを感じる種類が8つもあるよ!静かな決意のところで少し触れましたが、人は喜びを感じるポイントが違います。これは一般的に『キャリアアンカー』と言われています。集団を統制し、権限を行使して、組織の中で責任ある役割を担うことに幸せを感じる。組織のルールや規則に縛られず、自分のやり方で仕事を進めていくことを望む。一つの組織に忠誠を尽くし、社会的・経済的な安定を得ることを望む。リスクを恐れず、クリエイティブに新しいものを創り出すことを望む。社会的に意義のあることを成し遂げる機会を、転職してでも求めようとする。解決困難に見える問題の解決や手ごわいライバルとの競争にやりがいを感じる。個人的な欲求や家族の願望、自分の仕事などのバランスや調整に力を入れる。ここにも、自分が喜びを感じる種類について書いてます。【自分が何をしたいのか分からない】仕事がつまらない。抜け出して自由に!続きを見る自分が喜びを感じないところでずっと我慢していたらもったいないです。本当は違うことの方が楽しい!ってことがあるかも。仕事が楽しくないうちは、仕事に興味ありませんよね。興味がないと調べないし改善もしない。成長しないってことです。ポイント学習・探す時期に、キャリアアンカーに当てはまる仕事を探す。すると早く確立することができ、後戻りすることもない。成果も出て喜びも感じるので、仕事が楽しい。最後にまとめましょう!段階1学習する・探す段階2自分の仕事を確立する段階3次のステージに備えるキャリアアンカーを意識して理想に到達する確率を上げる仕事がしたくないと思うのは健全!今は学習と探す時期。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞ2022/09/11自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2021/07/31人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。『人材の質』は過去と同じではない。若者に届かないおっさんの声!?僕はもう中年のおっさんです。新卒採用をしていても年々開いていくジェネレーションギャップを感じていました。思うことは「いい人材」ってのは昔と同じように考えちゃいかん!ということ。「なんでやってないんだ!」と怒られてばかりで、やっていることを全然褒めてくれない。いうことについて書いていきます。会社の問題の中ではかなり根深く、厄介なもの。基本的に楽をしたいのが人間。僕たちはいつも、一緒に働く人たちと熱量を交換している。職場の人間関係の中では、『熱量交換』が起きている。高い志を持つ人の話を聞けばやる気が起こり、モチベーションの低い人と一緒にいると自分まで下がってくる。企業によくある『採用チーム』は、採用手法だけ上手くなってもダメ。人事全般と同時に成長しないと、思わぬ歪が社内に生まれます。...PREV人事ったーで検索される悲しきこのサイト。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞキャリアコンサルタント宮内利亮について自分の興味・特性を知る自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2022/10/7“みや”のちょい寄ッテ!人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。