Mizoguchiどのようにすれば人や組織が素晴らしいパフォーマンスを出せるのか?を15年間問い続けています。浸透などの観点で支援。boardingを経て、現職。INNOVATIONではクライアントの成功成長につながる人材・組織への支援を実施しています。コンサルティングと自社採用をミッションとしています。Mizoguchi執行役員どのようにすれば人や組織が素晴らしいパフォーマンスを出せるのか?を15年間問い続けています。浸透などの観点で支援。boardingを経て、現職。INNOVATIONではクライアントの成功成長につながる人材・組織への支援を実施しています。『全てのチームを史上最高に。採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。『全てのチームを史上最高に。採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。人の成長が会社の成長に繋がり、やがてその会社の事業を通して社会に還元される。それは私達の出番です。弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。リード・イノベーションはボトムアップ型の組織のため、若手でも裁量権を持って活躍できます。オフィスへの出勤は強制ではないため基本のコミュニケーションはSNSで行います。Meetingという社内勉強会を実施し、自己成長の場としてアウトプット能力を高めています。99%を紹介で行い候補者とクライアントを繋ぐエージェント事業を行っております。組織としても自由経営にチャレンジし、自ら提案して組織・個人が成長する文化があります。圧倒的な成長が欲しい。人生自分次第!そう思う仲間が集まっています。エージェント事業におきましては、高い成長を掲げる企業様に、事業上の利益を上げること、人・組織の問題を同時にサポートし、今までの延長線上にない成果を創る史上最高のチームを作ります。そこで今回はコーチングという強みを活かし求職者のwillに寄り添いサポート頂けるエージェントの仲間を募集しております。経営者に対してのコーチングマネジメントをするプロコーチ陣と共に自分自身が描く成長にチャレンジたい、求職者の気持ちに寄り添い希望を創出する人財になりたい。いった未来を描く仲間に逢えることを楽しみにしております。ここまでお読み頂き有難う御座います。宜しければ一度弊社にて情報交換も踏まえ一度お会いしませんか。ご連絡をお待ちしております。