2021-09-02最近、キャリアマネジメントが話題になっているようです。実際、ミネソタAMAは先週、この正確なトピックに関するセッションを主催しました。それは私が特に情熱的で興味を持っているトピックです–常にそうです。私が企業側で働いていたとき。代理店側で働いていたとき。今、私はソロ側で働いています。私はこのビジネスで働いてきた20年以上の間に多くのことを学びました。それらの学習のほとんどは私の費用で来ました。結局のところ、あなたはあなたの成功から学ぶよりもあなたの失敗からはるかに多くを学びます!ですから、今日は、この20年間で学んだ6つのキャリア管理の教訓を共有して、残念ながら私のキャリアで耐えなければならなかった落とし穴を回避できると思いました。1:見る時間だと思ったら、3か月間与えますこれは若い人たちが聞くのに特に重要だと思います。従業員がすべてのレバレッジを持っているように見える現在の雇用環境を考えると、それは特に関連があると思います。私のアドバイス:新しい仕事を探し始める時が来たと思ったら、一時停止して、3か月間しっかりと与えてください。物事がどのように展開するかをご覧ください。あまりにも頻繁に、私たちは焦ります。迅速な結果が必要です。私たちはその昇給を望んでいます。すべて時間がかかります。アメリカの企業では物事はゆっくりと動く傾向があり、ビートを一時停止することによって、物事がどのように変化するかを知ることはできません。キャリアの早い段階で、ある特定の仕事を本来よりも少し早く辞めました。私はひどく興味をそそられるように思われた別のポジションに採用されました。草は緑に見え、当時の私の現在の位置はそれほど良く見えませんでした。それで、私は去りました。後から考えると、もし私があと2か月滞在していたら、この特定の雇用主にとっては非常にうまくいったと思います。私はあまりにも早く出発しました。私は一時停止しませんでした。