diaryクラウド専任の40代インフラエンジニアが書くブログ。新規事業マネージャー。20世紀末の就職氷河期スタート時にIT業界に文系未経験で入りこみそのまま生き残った人。1日2記事投稿しています(0:00、12:00)。日経の記事にびっくり。非正規社員が減少しているらしい。vdata.nikkei.com総務省によると2月の非正規社員は2052万人で、前年同月と比べて107万人減少した。3556万人と26万人増えた。下記のグラフが最も大事でありまして。減ったが、下落傾向は弱まるこんな具合に理解すればいいと思います。女性の正規社員が増えている!というのは意外ではないでしょうか。一方で女性の非正規社員がかなり減っているので、今まで非正規で就労していた人が正規になっているということがわかります。私は、非正規の制度自体に反対なので、もろ手を挙げて賛成な動きです。この不安定な経済状況において、中核となる戦力を確保したい動きが女性を中心に広がったのだと思います。テレワーク・リモートワークが大幅に導入されたおかげで、労働に積極的に参加できる女性も増えたのではないかと思っています。一方で、男性の非正規社員は減っていませんし、正規社員も減っている。これは、コロナ禍の状況で苦境に立たされた企業から、これまで仕事に見合わない給与を得ていた男性社員が整理されている状況を想像します。したがって、男性と女性がコロナ禍において置かれた労働環境の変化は、くっきり分かれます。これはコロナ禍がよく「時間を進める」とは言われますが、日本も女性を労働の中核に引き寄せる動きが強まったと言えると思います。これまで非正規に置かれていた「活躍していた」人々が、正規として契約し長期に活躍してほしいという空気が広がっています。このことをたくさんの女性は知った方が良いと思います。これまでの男性上位の価値観はコロナ禍で大きな変化が起きている。今まではチャレンジしても無駄だったことが、大きく変わるきっかけが今起きていることがこのグラフで知ることができます。逆に言えば、男性の非正規化が進む可能性もあります。現象は、対象はおそらく男性ばかりであり、この流れの後は非正規に流れる可能性がある。男性の非正規については、女性とは少し見方を変える必要があり、フリーランスや業務委託、副業など、いわゆる正社員的な働き方とは一線を画した人々のゾーンが生まれていることも踏まえる必要がありそうです。日本は男性優位と言われて久しいですが、少なくとも足元の労働環境に変化が訪れていますので、このチャンスを活かせる人が増えると嬉しいです。Tumblr関連記事2022-07-13男女格差が激しい日本の現状はこうだまた「日本は男女不平等だ」と世界からなじられる時期が来た。...2020-10-13アルバイトなんてやめようぜもう、ずうっっっっっっと思っていたことが、可視化した感じ。00:00クラウド専任の40代インフラエンジニア。新規事業マネージャー。20世紀末の就職氷河期スタート時にIT業界に文系未経験で入りこみそのまま生き残った人。1日2記事投稿しています(0:00、12:00)。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。