その他更新コンテンツはこちら2023.05.29人口動態統計速報(令和5年3月分)速報全体版を見たい場合は、印刷用資料のPDFファイルをご覧ください。少子化対策の強化に繋がるかどうかは別として、政府は雇用保険の加入条件を緩和する方向で調整を進めています。行政機関に直接相談できない諸問題の解決や行政官庁等への適切な対応(臨検・是正勧告等)など専門家として、豊富な知識と経験に基づき分かりやすく丁寧に、納得いくまで説明致します。どんな事でもご相談ください。昭和61年開業以来200社を超える顧問先他、多数の企業に関与し、その指導実績から得た様々な労務管理上の問題点を踏まえ、想定しうる労使トラブルを未然に回避すべく、的確なアドバイスができると確信いたします。頼って頂ける安心のサポート中小企業主の人事・労務管理のアドバイザーです。関する手続ができるのは社会保険労務士だけです。複雑な手続きをご依頼いただくことで事業主様の業務の効率化が図れます。給与計算コンピューター処理による給与計算代行サービスにより、どの様な給与体系にも対応可能です。よる人事・労務管理上の最新情報などを当事務所から定期的にご提供いたします。コラム一覧へ一覧へ一覧へ一覧へ一覧へ2023.05.23毎月勤労統計調査(令和5年3月分結果確報)概況の全体を見たい場合は、印刷用のPDFファイルをご覧ください。常用雇用及...2023.05.23毎月勤労統計調査(令和4年度分結果確報)概況の全体を見たい場合は、印刷用のPDFファイルをご覧ください。開...2023.04.21「労働条件明示のルール」変更(2024年4月~)2024年4月から「労働条件明示のルール」が変わります。き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定され、2019年4月(中小企業は2020年4月)から適用されています。2023年4月1日~2023年4月から、中小企業でも月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられます。キャリアアップ助成金のパンフレット・リーフレット等が更新されました。3月31日を以て終了となりました。助成金の支給事務が一段落し、今後当局の調査が本格化します。労働局の調査を受ける前に、自主申告されますようお奨めします。利用上の注意(PDF:154KB)ht...2023.04.28年金の繰上げ受給と繰下げ受給、どちらが得?年金の受給開始年齢は、男性は昭和36年4月2日以降生まれ、女性は昭和41年4月2日以降生まれの方は、原則として満65歳からの受給となります。き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定され、2019年4月(中小企業は2020年4月)から適用されています。対象外だった労働者も...少子化対策の強化に繋がるかどうかは別として、政府は雇用保険の加入条件を緩和する方向で調整を進めています。財源が問題とされていましたが、結局は高齢者などにそのツケが回ることになりそうです。本当に...マイナンバーカードに纏わるトラブルが、これでもかっていうぐらい、次から次へと続きます。