場所を選ばず、移動による時間的、金銭的コストもかからないオンラインでのWeb相談で効率的かつ丁寧にサポートいたします。ネット環境とカメラ・マイクを備えたパソコン・スマホがあれば日本全国ご対応可能です。クラウドを導入したいけど、踏み切れない!という企業様も手間なく始めることができます。機能のご説明や登録、各種設定、データ移行、経理担当者への業務フローのご説明をいたしますのでご安心ください!AIによる分析で人・組織の課題を解決ロジック・ブレインは、100万通りの性格情報をデータベース化したアプリ。組織にとって必要な人材をAIによる統計と分類により分析します。社内のコミュニケーションを良好にし、人材のモチベーションアップや生産性向上につなげます。クラウドは経理や人事労務をクラウド上で一元管理できる総合ソリューション。給与計算後明細を送付。その毎月の作業がクラウド化することで必要なくなります。それだけでなく入社時退職時、それ以外の様々な手続きの際に必要となる勤怠・給与帳簿を社会保険労務士がダイレクトに入手できることで両者の効率化を実現。税理士が異なるソフトを使うことはそれぞれの業務を独立させてしまうことになります。社会保険労務士が給与計算を税理士が会計帳簿の入力をする場合、ソフトが異なることで一度紙で出力した額を再度会計ソフトに入力することになり、その手間と入力間違いのリスクも発生します。社会保険労務士と税理士が一つのソフトを共有することでその非効率性を省きます。前月の売り上げ帳簿の添付や直近の賃金台帳の提出など、助成金・補助金を申請するうえでさまざまな書類の提出が発生します。クラウド化と入力の自動化によって、タイムリーな帳簿の出力が可能となり、結果として迅速な助成金・補助金の申請にもつながります。ロジック・ブレインの導入効果のご紹介ロジック・ブレインは生産性の向上や人財の定着に深く関わる人間関係の課題をデータ分析で解決する高性能なツール。ようなタイプの社員ばかりが多く衝突が多かった。理由として採用担当者と気が合うようなタイプばかりを採用して、人事考課の評価も高かった。その結果、同じタイプばかりが入社し、職場に不満を持つタイプは退職していった。ロジック・ブレインを導入したことで社員のタイプや特性がわかり、まんべんなく採用できるようになった。今では社員同士がお互いの特性を知っているので衝突が無くなった。企画提案は素晴らしいが、営業となるとまったくダメなうちのスタッフ。営業社員の特性を調べてみると、内勤向きな人材の集まりで逆に内勤社員の方が営業特性が高かった。そこで思い切って人事異動をしたところ売り上げが1.5倍に上昇した。面接時に特性を調べ、必要な人材を採用したら売上が上がった。部署によって雰囲気が全く違う。特定の人の影響かと思い、対象者を異動させたがあまり変わらなかった。そこで部署全体の人材をタイプ別に分け、数値化したことでタイプに偏りがあることが分かったので、数値が一番高くなるように配置したところ職場の雰囲気がかなり良くなり、生産性も上がった。漁業お申し込みの流れご相談予約のお申し込みお電話かメールフォームからお申し込みください。ご相談内容やご希望の日時、ご希望のご相談方法などお伝え下さい。メールフォームでのお申込みは、後ほど担当者からご予約の確認・確定のご連絡をいたします。ご相談ご相談は対面またはChatwork(チャットワーク)など、ご希望の方法で行います。