IoT、教育、エンターテイメントなど多岐に渡り、特定企業に依存しない技術で様々な開発を経験することができます。下請け企業とは違い、クライアントとの直取引をしているので、新規サービスや新規システムの開発の際、システム設計から携われます。do様々な製作事例です。詳細はHPをご覧ください。IoT、教育、エンターテイメントなど多岐に渡り、特定企業に依存しない技術で様々な開発を経験することができます。下請け企業とは違い、クライアントとの直取引をしているので、新規サービスや新規システムの開発の際、システム設計から携われます。do開放的なオフィスとなっております。アルサーガが掲げる最大のテーマは「ITのスペシャリスト集団づくり」。日本のITは、すでに中国に2年も遅れているそうで、私たちはこの現実を危惧しています。一流企業であっても、その多くはIT技術を駆使できていないままなのです。この原因の1つには、日本のIT人材の育成が、ITの発展スピードに追い付いていないことがあげられます。当社は全ての開発工程を社内で行うため、一般的なSIerとは違い、実装工程だけでなく開発に関わる前後の工程についても必然的に知ることができ、チャレンジ・成長することができます。任され、1年後には不動産系の新規案件に要件定義フェーズから参画。案件の立ち上げ、設計、リリース、運用までを一貫して経験しました。その過程において、ロボットのようにただ指示を受けて動くだけではなく、必要とされる人となるためにはどうしたらいいかを考え、苦悩することこそが、アルサーガが掲げる「人をつくる」という経営理念です。ものづくりにおける“最高品質を最速で”につながると考えており、この経験ができる環境だからこそ、他社で得られる1年分の成長も、アルサーガでは3ヶ月で習得することが可能です。繰り返しになりますが、IT人材を育成し、日本のITを牽引していくスペシャリスト集団を作ることが私たちの最大のテーマです。あなたもぜひ、これまで学んだ技術をアルサーガで発揮し、アルサーガの一員として、まだ日本に眠る潜在的な価値をIT技術の力で生み出し、世の中に提供しませんか。私たちは、エンジニアファーストの精神で一人ひとりが成長できる環境をこの先もずっと作っていきます。評価方法:3ヶ月ごとに上長と面談を行い、個人の能力を判断。査定内容を部門長以上が共有し、最終確定することで透明性・公平性のある評価を実現。働く女性を応援!年1回の健康診断時に、婦人科検診を受診できます。2016年に設立し、右肩上がりに業績が伸び続けている当社。信頼と実績を積み重ねてきた結果、口コミやクライアントからの紹介などで大手企業から多くの依頼を頂くようになりました。ため人事採用メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。担当していただきます。中長期的に人事・採用担当者としてキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。入社してすぐは採用業務に慣れて頂くための業務からお任せしていきます。スキルに応じて採用以外の人事周りのサポートもお願いする予定です。渋谷マークシティウエスト15。