具体的な労働日や労働時間が確定するようないわゆる「シフト制」で就業する場合があります。使用者及び労働者の両方に対して公表しています。就業規則などに定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態については、対象外となっています。労働者に対して、書面により明示しなければならないとしています。留意しておく必要があります。電子メールの送信など電子的な方法により明示することも可能です。労働者と使用者で話し合って、ルールを定めておくことが考えられるとしています。対する「シフト制労働者を就労させる際の注意点」やシフト制労働者を解雇する場合や雇止めなどをする場合の「シフト制労働者の解雇や雇止め」についても、さまざまな留意事項が公表されています。【いわゆる「シフト制」について】をご覧ください。改正について使用者は、最低賃金法に基づき国が定めた賃金の最低額(時間額)以上を、労働者に支払わなければならないとされています。(障害者雇用)についてこれまで、週20時間未満といった短い労働時間でなければ働くことが難しい障害者の場合は、働く意思を持っていたとしても雇用の機会を得ることが困難となる課題がありました。新型コロナウイルスに関するQ&A新型コロナウイルス感染症の発生に伴い、感染の疑いがある労働者や感染した労働者がいた場合に対する企業向けQ&Aが厚生労働省ホームページに掲載されています。アーカイブ2023年5月2023年4月2023年3月2023年2月2023年1月2022年12月2022年11月2022年10月2022年9月2022年8月2022年7月2022年6月2022年5月2022年4月2022年3月2022年2月2022年1月2021年12月2021年11月2021年10月2021年9月2021年8月2021年7月2021年6月2021年5月2021年4月2021年3月2021年2月2021年1月2020年12月2020年11月2020年10月2020年9月2020年8月2020年7月2020年6月2020年5月2020年4月2020年3月2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年5月2019年1月2018年12月2018年11月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2017年9月2017年7月2017年5月2017年4月2017年2月2016年11月2016年10月2016年9月2016年5月2016年3月2016年2月2015年12月2015年11月2015年10月2015年6月2015年2月2014年6月2014年2月2013年9月2013年8月2013年6月2013年3月2013年2月2012年12月2012年11月タイトルとURLをコピーしました。