【仕事の楽しさ】は成果だけじゃない。>キャリアアップしたい【仕事の楽しさ】は成果だけじゃない。職場の雰囲気、相乗効果!?2020年3月24日この記事を書いている現在、世間はコロナウイルスで大騒ぎ。リモートワークが増えてきたのはいいけど、なんだか寂しくもある。それは、仕事の楽しさは自由や成果だけではないから!もしかしたら“大人になってから”体験したことがない人もいるかも!?職場が好きになる、会社が好きになる。仕事に行くのが楽しみになる。そんな会社の雰囲気とはなんだろう?職場の“良い雰囲気”がもたらすもの人によって“良い雰囲気”というのは異なるかもしれませんね。共通して言えるのは「自分らしくあれる」雰囲気。誰もが仕事に軽い気持ちで行けるようになるには、全員が承認されているような感覚がほしい。仲の良い友達同士のような感覚があるといいですよね!プロセスの楽しさここで言う『プロセス』とは“日々の日常業務”です。成果を上げる瞬間は楽しいし、評価された時も楽しい。それ以外が楽しくなることで、居心地のよさになっていきます。成果を得て達成感を得るためにつらい日々を送るとなると、仕事に行くのが嫌になってしまう。朝起きて「今日も仕事か・・・めんどくさいなあ」と思うのは、日々のプロセスがつまらないから。毎日のように鼻歌を歌いながら出勤している自分の姿を想像してみてください。(笑)きっと心は軽く、何の不安もない状態。自分がありのままでいられる状態。僕が特に思うのは、日常業務の中からアイデアが生まれてくる瞬間です。普通は会議や企画ミーティングの時にアイデアが出るものですが、そういった打合せの場が楽しいのでいつも考えてしまう。どんな会議や打ち合わせが楽しいですか?僕はこんなふうに思います。みんなのアイデアが全部入り混じって、相乗効果で新しいアイデアが生まれた時。一人ではたどり着けなかったものに、みんながいたからたどり着けた時。こんな時は、チームって最高だなあ~!と思いますよね。いう会議ができる職場はみんなを信じることが出来るので、日常の中からでもどんどんアイデアが出てくるんですね。そんな相乗効果が生まれるのか?何が必要なのか?尊重し合うというよりも・・・チームのみんなを「尊重する」というのはよく言われることですが、何かニュアンスが違う気がします。否定はしたらいけません。相手が出したアイデアも真剣に考えるし、アイデアを出す時間も与えた方がいい。相手を尊重するばかりで自分のアイデアを押し殺したら、自分ばかりでなく相手もつまらないんです。そのアイデア利用して、自分もすごいの考えるぞ!という意気です。誰かが出した意見には、「ほうほう!」「じゃあこれは!?」と乗っていく。何か否定的な課題が見つかったら、課題を示すんじゃなくて課題の解決方法を示す。話が進み、大きくなり、最終的には誰も想像していなかったところにたどり着く。この感覚は、昔よく感じていた感覚と近いなあと思ました。学校帰りに「はやく友達のところに遊びにいきたい!」と思っていたあの頃。何かが始まる予感を毎日のように感じていた子供の頃です。スポンサーリンク友達と遊びに行く時のようにみなさんもありませんか?友達と待ち合わせして、遊ぶ約束をしたこと。何をして遊ぶかは決まっていないこと。メンバーだけ集めて、「あそぼ!」の一言。輪をかけて面白くなる小学校のころなんかは、いつもそうだったと思います。僕は高校までずっとそうでした・・・。したら何か面白いことが起こる!と全員が信じている。考えてみたら、不思議じゃないですか?何をやるか決まっていないのに、ほぼ100%楽しいことになるんですよ。この時起きることが、楽しい会議と似ている。最初はだいたい、「なにする~?」で始まる。「オッケー」で、なんとなく始める。