就業規則を作成いたします多くの人が働くうえで必要となる適正な就業規則。私どもは会社の規模や、業種に応じた就業規則を作成させていただきます。就業規則で事前にルールを定めることで、会社内のトラブルも未然に回避することができます。皆が気持ちよく過ごせる労働環境を整えていきましょう。就業規則には、スタッフが働くうえでの基本的なルールが記載されており、会社もスタッフもお互いに就業規則を守ることが求められます。就業規則にあらかじめ会社のルールを定めておくことで、無駄な労使トラブルを未然に防ぐことが可能となります。届出ることが義務づけられています。常時10人以上の労働者がいる会社はもちろんですが、常時10人以上の労働者がいない会社であっても、就業規則を作成することをお勧めします。従業員が10人未満でも就業規則は法的に有効なものとして扱われます。「完全に一から作成したい」「今あるものを一部変更したい」など、要望は各社それぞれですので徹底したヒアリングを通して、お客様の会社に見合った就業規則を作成いたします。雛形の転用を推奨しない理由よくある就業規則の雛型を変形させての使用、小規模にもかかわらず大企業の就業規則の使用など、現状に見合っていない就業規則を使用している会社さまも多数見受けられますが、将来的に現状との矛盾が生じてきますので、こちらはあまり推奨できません。これまでの就業規則で曖昧になっていた部分を明確にし、万が一社内で何らかの問題が起こる前に、オリジナルの就業規則を作成し、リスクを最小限におさえ、適正な労務管理を行いましょう。人事コンサルティング助成金コンサルティング契約形態よくある質問アクセスお問い合わせ。