考察マスタング時給上げ競争で疲弊していたエリート会社員こんにちは、マスタングです。「時給上げ競争で疲弊していたエリート会社員」というテーマで話そうと思います。本当に便利だなと感じる。自分が働かなくてもインターネット上の僕の優秀な「部下」達が24時間働き続けてくれるわけですから。月に数千円しか払わなくて良いのに、こんなに働いてくれるのは神です。ブログもyoutubeもメルマガもです。一度仕組み化すればずっと働き続けてくれる。思い返してみると、これは会社員だった4年ほど前にはありえなかった現象なんだなと思うと感慨深い。会社員も最初は感動した。数十万円単位でお金が稼げるなんて学生の時には経験したことがなかった。奨学金の返済や車のローンの返済もあったので、お金はあまり残らなかったけど。世間一般的に言うと、トヨタ社員というと高給取りのイメージがある。実は新入社員の給料は安い。給料が上がってくるのは3年目ぐらいから。月末になると口座にお金がほとんどないというのがしょっちゅうで学生の時とあまり生活水準は変わらなかった。起業の世界みたいに爆発的に収入が上がるということはない。30歳ぐらいになるとこのぐらいの給料で、というのが決まっていて、40歳ぐらいになって役職につくと、だんだん差がつき始める(といっても300万ぐらいだけど)。長期的には仕事を頑張って出世する。短期的には残業時間を増やす。上司は残業時間を減らせと口うるさい。残業時間が多いと、労務管理で引っかかるからだ。マックス残業しても、2年目ぐらいだと月の給料は額面で30万ちょっと。手取りで23万ぐらい。月収がこれ以上になることはない。時給を上げるしかない。頑張っても出世できるのは10年先。これが収入の限界だった。もって、やる仕事はものすごく難易度が高い。世の中に答えがないことを自分たちで作っていく。当時はロマンもへったくれもなかった。