今年4月から働き方改革法が施行されます。権利がある従業員については、最低五日以上の有給休暇を与えることが義務付けられます。企業側は、有給休暇の消化日数が五日未満の従業員に対し、有給休暇の日を指定して現実に与えることが必要となります。上記の条件を満たさない場合、六ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。企業様は、早めに対応策を練ることをお勧めします。reservation無料相談やお問い合わせ、ご質問はお気軽にどうぞContact法律的な問題はお一人で悩んでいても解決までの時間は長くなってしまうだけです。ご相談の案件に関するお見積も行なっておりますので、どうぞお気軽にご相談下さい。