2021/08/12SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINE残業時間が話題になっている。無限残業で話題の霞が関の官僚。河野大臣の指示の元、霞が関で労働時間を正しく反映させた給与が支給されるようになったとのこと。本日、霞ヶ関の残業時間を厳密に反映した給与が支給されることになっています。なっていない場合は、内閣人事局に通報を。2021霞が関の非効率な業務や過労死寸前の超過勤務はたびたび話題になるが、超過勤務しても残業代が支払われないのは霞が関に限らない。IT業界でも裁量労働と言う名の無償労働がはびこっている。厳密に言えば労働者側も「裁量労働」に合意しているため、違法ではないのだが、裁量労働に合意するのが昇給の条件になっていたりするので、実質強制である。IT業界は入社数年後には裁量労働が適用され、「残業」という概念はなくなってしまう。正確には普段の給与に残業代が含まれているようだが、ほぼ全員が「残業代として含まれている分以上に」労働している。ちなみに裁量労働制の場合は以下のような働き方を実現できるようだが、たとえば「昼に出社して夕方に帰る」ような働き方ができる人など存在しない。出社後、1時間だけ働いて帰る人はいない。1日いても1時間分のアウトプットも出さないおっさんは多数いるが、1時間で帰るのは「規律」として許されないのだ。みんなチームで決められた時間に出社して、遅くまで働いて帰る。同調圧力に弱い多くの日本人は裁量労働制によって搾取されてしまうのだ。裁量労働の以下のイメージは完全に誤りで、現実は「タダ働きさせられて苦しいだけ」ということになる。裁量労働制の下では、上司が部下に対して出退勤の時刻を指定したり、業務の進め方について個別具体的に指示することはできない勤務時間帯も決められず、出退勤も自由IT業界の残業時間はどうやったら減るのか?さて、IT業界に話を向けよう。IT業界の多くは「裁量労働制」を採用している。前述したように、「アウトプットを出せば好きなように働いていい」かのように見えるクソ制度である。裁量労働なんだから、さくっと仕事を終わらせて、早く帰れば帰るほど労働者的には得をする。早く帰っても給料は変わらない。考えても、「裁量労働を適用する!」と労使で合意したんだから、みんな早く帰った方がいいのだ。日本の大企業社員は馬鹿なのか、会社への忠誠心を示すためなのか、裁量労働にすると逆に、競って残業をし始めるのだ。端的に言って頭がおかしい。「日本の大企業」というと主語が大きすぎるが、私が見てきた大企業社員はそうだった。残業代が支払われなくても、遅くまで働いている人間は偉い!残業代が支払われなくても、よく頑張っている!俺はお前を見ている!残業代は払わないけど!残業代が支払われなくても、努力は必ず報われる!会社に尽くせば幸せになる!残業代は払わないけど!いや、報われないから。課して、プロジェクトマネージャーは君を「応援」するかもしれない。「俺は見てるぞ」いや、見てるんだったら金払えや。SI業界の仕事は成果が見えにくい。自分自身で何かを作るわけでもなく、ひたすらに管理や調整、下の人間の尻叩きをやっているだけだからだ。「成果物」は社内向けの報告資料だったり進捗資料で、こだわりだしたらキリがないし、こだわったところで何の意味もない。SIerで作っている資料は「社内で怒られないため」「社内で褒められるため」の資料だからだ。社内で偉い人に「イイコイイコ」してもらえる以外のメリットはない。社外の評価にはつながらないし、顧客も別に幸せにならない。会社のおっさんにイイコしてもらうために、毎日深夜まで働いて残業しまくっているのだ。帰って自分の子供にイイコイイコしてあげればいいのに、会社のおっさんに褒められるために頑張っている。脳が会社に支配された社畜である。一度『迷宮ブラックカンパニー』を読んで洗脳を解け。『迷宮ブラックカンパニー』を無料で読む方法SIerの残業を減らす方法さて、SIerの(くだらなすぎる)残業はどうやったら減るのだろうか?一番効果的なのは「文化を変えること」だが、「残業が正義」というSIerの文化は絶対に変わらない。20年経っても変わらないと思う。残業する人が出世していくからだ。残業する人が評価されるからだ。残業で評価された人間が上に立ち、社内の文化を作るからだ。帰る人は「サボっている悪者」とみなされるからだ。残業だらけの環境に自ら進んで残るような人間は絶対に変わらない。SIerの長時間労働文化は変わらない。輪廻のように、残業文化が続いていく。そんな残業文化を温存しながらも、社長などの偉そうな人間は「健康経営」などと言って、残業時間を減らそうと掛け声を上げる。「健康経営」の神の声を聞いた現場の管理職や末端の阿呆はどうするか?労働時間を誤魔化して「労働時間を守っている」ように見せようするのだ。勤務時間の入力を誤魔化して、実際の残業時間よりも少なく見せようとするのである。社畜精神、ここに極まれり。お前の人生、それでいいのか?人生の大切な時間を会社に費やして。会社に費やした時間を自分の手で抹消して。「一生懸命働いて、たくさん時間を使いましたが、会社の労働時間に含めてないのでボクは偉いです!」とアピールする。「健康経営」などと声をかけて会社が変わると思っているのであれば、社長および役員の連中は頭が悪すぎる。本気で残業問題を解決したいなら、今すぐ裁量労働をやめて、残業代をしっかりと払い、「ダラダラ働かせるのは会社にとって損」にしてしまえばいい。社畜は会社に損をさせないように知恵を絞って頑張るのだ。残業代をちゃんと払えば、残業しないように勝手に謎の制度を作り、早く帰るようになる。一方で、勤怠管理を徹底しなければなぜか「業務時間を誤魔化す」方向に努力しがちなので注意が必要だ。社畜は頭がおかしいので、労働時間を誤魔化すことで忠誠心をアピールし、会社に媚を売るのである。ちなみに意識の低いメーカーなんかでは、わざと残業して残業代を稼ぐ不届き者がいるようだが、SIerにはそんな意識の低いやつは少ない。意識の低い奴はSIerに居続けられないし、残っていたとしても窓際にいるので、大勢に影響はない。残業はコスト!コストを減らして会社に利益をもたらすために、残業をやめよう!という方向にシフトしていけば、SIerの残業は劇的に減ると思う。いう忠誠心によるものが大きい。目にくまを作ってタダ働きして、会社に貢献して、プロジェクトを成功させようとしているのだ。そんな暇があったら昼間の無駄な会議を減らせばいいのに、彼らはやめない。一度始めたものを減らすのは怠けているようにも見えるからだ。ストイックさを競い合っている彼らは、どんなに形骸化した会議も滅多なことでは減らさない。