本社への異動をやたらと進めてきて引かないんだよ。フカガワ部長と1対1なのによく断れたね(笑)。友人Sどうしてもやりたいことがあって、退職の意思を曲げる気はなかったからね。給料をアップさせてやるとかって話もあったけど、全然気持ちは揺れなかったよ(笑)。退職の意思を伝えると真っ先に始まるのが、上司との面談です。直属の上司に始まって、次第にもっと上の人との面談もスタートしていくことになります。直属の上司ならまだしも、普段はほとんど話さないような部長と1対1。そこで異動や待遇の話を持ち出されて、断れるだけの強い意志はありますか?“なんとなく”で退職を考えている方の多くは、ここで屈してしまうでしょう。『仕事は退職してから探す!とりあえず早く辞めてやる!』より退職の意思が強くはなっていますが、ここでの問題は次の就職先が決まっていないことにあります。実はこれ退職を引き止める側にとっては、この上ない口実にできるんです。『まだ次の会社決まってないんだろ?じゃあ決まるまではウチにいろよ。』フカガワSは実際にこんな話された?友人S退職届を出したらその場で聞かれたよ(笑)。「次の会社は決まってるのか?」ってね。フカガワそれでなんて言ったの?友人S「面接は受け始めてます」って正直に言ったよ。これが間違いだったな。決まってないのをいいことに、引き止めが加速した訳だから(笑)。次の就職先が決まっていない=すぐに辞めさせる必要はないどうやらこんな風に解釈されてしまうようです。『もう次の会社も決まってます!』とウソをつくのも手ですが、その後ボロが出るリスクもあるので要注意でしょう。本業をこなしながら転職活動を行うのは、とても労力を必要とします。ここに会社の執拗な引き止めも加わるとなれば、ズルズル働き続けてしまうのも無理はないかもしれませんね。同期や同僚と仲が良い社会人として働いていく中で、辛いときに支え合える同期や同僚の存在はとても大きいです。退職という点においては重荷となりかねないので注意が必要。フカガワ辞めるって宣言したら周りに何か言われた?友人Sもちろん!「なんで辞めたいんだ」とか「辞めてどうするんだ」とか。中には「もっと一緒に頑張ろうぜ!」って言ってくれた人もいたけど...フカガワけど?友人Sあとから聞いたんだけど、「もっと一緒に頑張ろうぜ!」って言ってくれた人。裏では「どうせSは仕事から逃げたいだけだろ」って言ってたらしくてさ(笑)。引き止めてくれる気持ちはありがたいけど、意外ときつかったかな(汗)。フカガワSだけを楽にさせたくないって気持ちがあったのかもね(笑)。同じや悩みや不満を共有してきた分、仲間意識も強くなっている同期・同僚。純粋に「辞めてほしくない」と言ってくれる存在はありがたいものですが、中には不純な気持ちから引き止めている人もいるようです。上司に比べて距離感が近いこともあり、同期・同僚の引き止めに負けてしまう人も多いのではないでしょうか。いかがでしょうか?一つでもご自身に当てはまるものがあった方は、特に引き止めに注意して下さい。これらすべてに当てはまったとしても悲観することはありません。何度もお伝えしているように、退職代行がすべてを解決してくれるからです。退職引き止め対策の最善策は退職代行なぜ退職代行なのか会社は無視できないから確実に退職できる退職の引き止めに対して、退職代行が有効な対策である理由はただ一つ。それは会社側が退職代行を無視することはできないからです。(※注意点をあとから解説します。)ここでもS君を例にさせて頂きましょう。7~9月】反応なし→【10月】店長面談→【11月】部長面談→【12月末】退職S君は退職届の提出から退職完了までに、半年もの時間を費やしました。いっても、7~9月においては反応がなく、引き止めだったのかすらも怪しいレベルです(笑)。S君の例から読み取れることは、半年近く引き止め続けた会社が、退職代行の登場によっていとも簡単に退職を認めたという事実。フカガワ半年も引き止められてたのに、よく会社はすんなり応じてくれたね。友人S応じるもなにも、認めるしかないんだよ会社は。フカガワ認めるしかない?なんで?友人Sしっかり代行資格を持ってる退職代行業者ってことが大前提の話ね。会社は退職に応じなきゃ、訴訟に発展させられるリスクがあるんだってさ。そんなことになったらイメージダウンだし、いいことなんてないでしょ?フカガワなるほど。たしかにそりゃそうだ!退職代行選びの注意点S君が語っていた「代行資格を持ってる退職代行業者」という話。これこそ、先ほど僕があとで注意点として解説すると言っていたことです。実は代行資格を持っていない退職代行業者が、世の中には存在しています。そこに依頼をして退職を代行してもらうとどうなるかというと...お金を払ったのに退職に応じてもらえない会社側から訴えられる高額請求をされてしまうこんな可能性が出てきてしまいます。考えるだけでも恐ろしいですよね。した悪質な業者を見分けるコツを3つご紹介しておきます。悪質業者を見分ける3つのコツHPと振込先の企業名称が異なる一般法人により運営されている極端に安い価格設定HPと振込先の企業名称が異なる偽装退職代行業者がよく使う手口です。フカガワこちらは労働組合の運営に見せかけようとしているパターンです。表向きは労働組合の名称を掲げているので分かりにくいですが、振込口座名義が「株式会社」や別の名称になっている場合は注意しましょう。一般法人により運営されているはじめに誤解がないようにお伝えしておくと、一般法人の退職代行すべてがダメという訳ではありません。どんな時に注意すべきかというと...一般法人なのに残業代や有休消化の請求・交渉を行っている場合です。これがダメなのかというと、資格を持たない者による請求・交渉は法律違反となるから。一般法人なのに「残業や有休の請求・交渉できます」なんてうたっている業者は、絶対に利用しないようにして下さい。「安かろう悪かろう」なんてよく言いますが、退職代行はまさにこれが当てはまります。僕は50社以上の退職代行について調べたことがありますが、中には9000円台のサービスもありました。格安サービスの落とし穴は、まさにこの基本価格の安さにあります。基本料金は9000円だったとしても、電話やメールにオプション料金が設定されているケースがあるのです。最終的には数万円~十数万円もの高額請求となってしまうこともあるようなので注意しましょう。公式サイトはコチラ→退職代行ガーディアン公式サイトネットで退職代行を検索すれば、何十万件とヒットする時代。「結局どれがいいのか分からない」という方も多いと思います。そこで、S君が実際に利用した退職代行について聞いてみました。フカガワS君が利用した退職代行ってどこなの?友人S退職代行ガーディアンだね。フカガワ選択肢は沢山あるのに、なんでガーディアンを選んだの?友人Sそれは、安くて、安全で、確実に退職できると思えたからだよ。安かろう悪かろうという話をしましたが、極力出費は抑えたいというのが本音だと思います。S君が利用した退職代行ガーディアンはどうなのでしょう?フカガワガーディアンってそんなに安いの?友人S基本料金2万9800円で追加費用は一切なし!これは相場が2~10万円の退職代行業界の中では、トップクラスの安さだよ。フカガワそんなに安いんだ!でもサービス内容もそれなりなんじゃないの(笑)?友人Sそんなことないんだよ!残業代や有休の請求・交渉だってできるし。不満は特に感じなかったかな~。業界トップクラスの安さでありながら、サービス内容は充実しているのがガーディアンの特徴の一つです。労働組合という安心感フカガワちょっと待ってよ!請求や交渉って、ちゃんと資格は持ってるところなの?友人Sガーディアンは労働組合によって運営されているんだ。請求も交渉も、問題なくできちゃうって訳よ。フカガワそこまでしてくれるのかよ。ほとんど弁護士と同じじゃんか!友人S弁護士との違いをあげるとしたら、訴訟に発展したらさすがに手が出せないかな(笑)。一社員の退職で裁判するような会社って、この世に存在すると思う?フカガワある...わけないか(笑)。労働組合は一般法人並みの低価格でありながら、サービス内容は弁護士並みという良いとこ取りな存在です。違法性の心配もないので、リスクを背負いたくない方は労働組合から探すといでしょう。退職代行成功率100%の実績みなさん気になることの一つに、「ホントに退職できるの?」ということがあると思います。これは退職代行ガーディアンの場合...フカガワ実際に退職できるかどうか不安ってなかったの?友人S不安?そんなの全くなかったよ(笑)。フカガワなんでそこまで自身を持って言い切れるんだ?友人Sだってガーディアンの退職代行成功率は100%だもん。僕の時だけ失敗するなんて考えにくいでしょ(笑)?メディアで目にする機会が増えたとはいえ、初めて利用する際は半信半疑な方もいると思います。そこで成功率100%という実績は、何よりも心強いですよね。S君は退職代行ガーディアンを選んだことで、無事に退職を成功させました。どんな流れだったのでしょうか?退職の引き止めから退職に至るまでの流れ退職代行ガーディアンなら相談から退職完了までスマホで完結!退職の引き止め対策に、退職代行が有効であることは理解して頂けたかと思います。なると気になるのは、「どうやって利用したらいいんだろう?」ではないでしょうか。フカガワ退職代行ってさ、どんな感じで話が進むの?友人S僕の場合、まずはLINEで相談したよ。相談自体は無料だし、軽い気持ちで連絡してみたんだ。フカガワLINEでもいいんだね!ちなみに相談ではどんなことを話したの?友人S退職したいのに、引き止めで中々辞められないことを正直に伝えたよ。したら担当者がサービス内容の話を始めてくれてさ。この内容ならちゃんと退社できそうって感じて、申し込んだかな。支払いはどうしたの?友人Sクレジットカードか振り込みが選べたよ。ちなみに僕は、振り込みを選んだ。明細の写真を送れば、即時対応してくれるからね。フカガワそれでそこからは何をしたの?友人S何をってぇ...、何もしてないよ(笑)。あ、会社から貸し出されてた備品は郵送したかな!フカガワホントに何もしなくていいんだね!それで退職はいつ完了したの?友人S18時ごろには退職完了の連絡がきてたかな!僕が申し込んだのが朝イチだったから、即日退職ってことだね。S君は半年以上も執拗な退職の引き止めに悩まされていた訳ですが、退職代行を利用するとわずか1日で完結。これは確かに、悩んでいたことがバカらしくなっちゃいますよね(笑)。まとめ退職の話に引き止めはつきものです。退職されるほとんどの方が通る道なのでしょう。引き止めに付き合うかどうかはあなた次第です。どんなに思い悩んでも、会社はその時間を返してはくれません。今回協力してくれたS君も、散々退職を引き止められたにもかかわらず、引き止められないと分かった途端に会社の対応が変わったそうです。残念ながら、会社というのはそんなもの。本記事が、あなたの貴重な時間を有効活用できるようになるきっかけとなってくれることを願っています。【実績】リクルート主催の求人広告クリエイティブコンテストで全国1位、東海1位を多数受賞。タウンワークやはたらいく、リクナビNEXT、リクナビ新卒などのリクルート媒体やIndeedを用いて、採用難案件を採用成功に導く求人業界の生きる伝説。『社会人インターン』で失敗しないおすすめ転職活動のやり方!入社後のギャップを感じて退職しないためにも、社会人向けのインターンシップは有効的。安定した生活が手に入る理由を求人のプロが徹底解説!2020年、新型コロナウイルスの影響によって、多くの業界が深刻なダメージを受けました。そんな中でも復調の兆しを見せつつあるのが、本記事で取...仕事探しノウハウ正しい派遣会社の『探し方・選び方・注意点』を知りたい方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