翠の燕さんのツイートを見ていただく前に、主な登場人物について紹介します。すべて上記のような動物で書かれているので、主要人物だけは画像を用意しました。ぶた社長を始めとした経営陣トップ3(ぶた、ゴリラ、へび)が中心となっており、たまに蜘蛛社長嫁が出てきます。以下がトップ3のことを表現したわかりやすいツイートになります。2019この他にも何種類か動物が出てきますが、すべて同僚と思ってください。登場人物が多いですが、経営陣トップ3(ぶた、ゴリラ、へび)さえ覚えておけば、だいたいわかるようになっています。以下、経営陣トップ3(ぶた、ゴリラ、へび)のことをツイートした内容を抜粋して紹介します。ぶた(社長)ハイライト!ぶた社長うるさい!わしの言う事聞いとれ!ニンニク食って仕事しろ!ぶた社長は絵にかいたようなワンマン社長。上から圧力をかけていくスタイルが多いです。現場のことはあまり分かっていない様子。形だけでも違法労働を無くしたいのか早く帰ることを促しますが、現場の人間から無茶苦茶だと言われてキレています。チワワ「最近身体がしんどくなってきましたので会社辞めたいのですが。」ブタ「そんなもん許さん!!ニンニク食って来い!!ニンニク食うんじゃ!わかったか!」チワワ「いや。違法かどうかを言ってたらキリが無いくらい、違法まみれです。休日出勤してる人で振替じゃない出勤は会社の日報は日にちは次の日か出勤日を記入して下さいゴリラ副社長は翠の燕さんが会社と戦うきっかけを作った人物。現場を仕切る存在です。ぶた(社長)が現場のことに口を出すと陰口を言っています。⇒「休日出勤をサービス出勤にしろ」という命令:違法ベンゾーサービス出勤やサービス残業のお金は、後から回収することができます。ブラック企業で苦しんでいる方は最後に奪い返してやりましょう。参考会社を訴えるリスクは無い。キミの個人の意見でしょ?へびは総務部長なので、労働法律に詳しくなければならない存在。実際は言われたことをやるだけで、無駄な仕事をしているだけの存在。翠の燕さんとの対話はまったく噛み合っていない様子です。従業員が労働基準監督署へ行かなくても済むようにする仕事と言っても良いですね。犠牲にすることを命じられたとき、会社がブラックであり、戦うべきと決意したようです。同じことを言われていなくても、同じような状況にいる方もいらっしゃるんじゃないでしょうか?今後のことをよく考えた方が良いですね。2019簡単な解説!「家族と身体と時間この3つ犠牲にしろ!」:パワハラの可能性ありこれだけで明確に何かに違反しているとは言い難いです。社員旅行で謎のルール数々のブラックエピソードがありますが、その中でも分かりやすいものを抜粋して紹介します。これと同じ経験をしている人はいないと思いますが、万が一いた場合は即退職することを強く勧めます。休んでいいから殺してこい!祖父が危篤状態のため休ませて欲しいと言った翠の燕さんに対し、その後死んだ場合にも休まれるくらいなら今殺してこいと命令するゴリラ副社長。確かに休暇の日数で言えば、ゴリラ副社長のやり方の方が少なく済みますが、人に言って良いセリフでは無いですね。慶弔休暇中の給料の有無は会社側で決めて良い無給もOKだけど、一般的には給料を払うことが多い従業員の意思で、慶弔休暇ではなく有給休暇を使うことも可能ベンゾーこの手のお休みを使うことになるのは突発的なことが多いので、事前に就業規則を確認しておきましょう。有給とかで会社に損害与えるなら役職降格ですよ有給休暇を使おうとする翠の燕さんと、有給休暇の制度を誤解して使わせないようにする蜘蛛社長嫁のやり取りです。蜘蛛社長嫁は自分の誤解を認めないため、話がまったく進んでいません。最終的に有給休暇を拒否(違法)されたので、労働基準監督署へ申告をすることにしたようです。有給休暇を誤解している経営者は多いですが、説明をすれば理解してくれるのが普通です。翠の燕さんのような会社は普通じゃありません。出来ないなら朝でも夜中でも働いてもらう!言うことを聞け!休日出勤や残業に対し、色々な理由を付けて残業代を払わない方向にしようとしています。残業代を貰えていない人は多いです。在職中は言いにくいと思いますが、退職時に未払い残業代をまとめて請求するのもアリです。会社を訴えるリスクは無い。終わらない仕事は家帰ってから以前のように無制限に働かせて残業代を一切払わないという姿勢に比べると、とにかく早く帰れと指示する姿勢は多少マシになったように見えます。業務量が多いことが残業の根本的原因なのに対し、そこを改善せずに帰宅を促すだけなので、社員からの不満が出てきています。「仕事を家に持ち帰れば良い」と言っていますが、当然良くないです。社員旅行で謎のルールハイライト!翠の燕(預けたパスポートが)5月まで返ってこないんですよね?へび総務部長いいからまず持ってきて話はそれから聞くわ「社員旅行で海外に行くから」という理由で、パスポートを4ヶ月も預かるという説明がされました。社員旅行に参加しなければボーナスが激減するようです。4ヶ月も預かる必要があるのかと説明を求めても、ろくに回答がなされず「いいから持ってきて」という姿勢。2020簡単な解説!労働基準法などの法律に明確に違反するとは言いにくいですが、推奨できるルールではありません。目的が不明なために、なおさら不安になるルールですね。アドバイスアドバイスを実施まずは現状のことを労働基準監督署に相談したようです。相談をすれば法律に則って正しいことを教えてくれるのが、労働基準監督署です。単純な相談であれば電話でも受け付けてくれるのがポイントです。労働基準監督署からのアドバイスハイライト!労働基準監督署(有給休暇で)休んで給料が下げられていれば労基が入ります有給休暇を却下された件について、労働基準監督署にアドバイスを求めました。有給休暇の却下は違法なので認められません。現状で会社に有給休暇の使用を伝えているので休んでOK。欠勤扱いで給料を下げられた場合は、違法なので労働基準監督署が会社に入るという話になりました。完全に労働基準監督署が味方に付いているので、今後の展開も安心です。労働基準法違反ですよ?わかりますゴリラ副社長しらん!そんなのはわからん!相変わらず有給休暇を却下する姿勢を見せる会社に対し、労働基準監督署に行っていることを伝えます。完全になめきっているのか、会社はそんなの関係無いという姿勢のまま。今回は有給休暇を取ることはできましたが、証拠集めとして録音と記録はしたようです。何度も言っていますが、有給休暇を却下するのは違法です。「2019年中は準備の年。」ということで、ついに翠の燕さんが本格的に動きます。具体的には、労働基準監督署への申告(相談でないところがポイント)や、弁護士への相談となります。無数の罪状と無数の証拠を持って躊躇なく殺ります2019年は証拠集めの年。2020年はブラック企業を潰す年。数々の違反の証拠を持って、労働基準監督署に申告をします。2020簡単な解説!労働基準監督署に申告されると調査や指導が入る場合によっては逮捕もあり得るちょうど年明け(2020年1月)のツイート。決意表明みたいな感じですね。ベンゾーここから展開が大きく動きます。労働基準監督署の担当ガチャ失敗ハイライト!労働基準監督署それはグレーだから満を持して労働基準監督署へ行ったところ、担当になった方が明らかにハズレだった模様。親身に話を聞いてくれず、会社にも入ってくれないような口ぶりだったようです。僕も担当者でハズレを引いたことがあります。そんな人ばかりでは無いですが、こればっかりはしょうがないですね。弁護士への相談ハイライト!弁護士さんと今後の流れについて相談をします。労働基準監督署を使って事実確認をし、その後に裁判をした方が良いという結論になりました。2020「残レコ」ってアプリですちなみに約1ヶ月でこれくらいの請求額2年までさかのぼれるのともうすぐ時効が3年になるので単純計算で。未払い残業代は馬鹿にできない金額になりがちです。1ヶ月数万円でも1年で数十万。3年あれば100万単位になることもありますね。会社を訴えるリスクは無い。担当ガチャ成功ハイライト!労働基準監督署1週間以内で動いて2週間以内に報告します今回の労働基準監督署の担当者はアタリだったようです。早々に会社に調査をしに行くことを約束してくれました。会社側は労働基準監督署をなめているのか、のんきなことを言っています。労働基準監督官は逮捕や書類送検をする権限を持っているので、場合によっては大ごとになります。該当する)行政官(ざっくりと言って「公務員」のこと)もの凄く簡単に言うと、「あんまり舐めてると大変なことになる状況になった」という感じです。ベンゾーもう少し詳しく解説すると長くなるので、興味のある方は下のボタンをクリックして解説を開いてください。今回、翠の燕さんが労働基準監督署に申告したのは「違法な残業をさせている件」と「勝手に就業規則を変えている件」の2つ。調査をし怪しい部分が見つかった場合、口頭で指導が入ります。この時点で改めることができれば、それで終わります。指導に対し改める様子がなければ「是正勧告(ぜせいかんこく)」というステップに入ります。「是正勧告」では書面で指導が入り、期限までに改めたことの証拠を添付して労働基準監督署に報告することになります。この時点で改めることができれば、それで終わります。是正勧告を無視し続け、悪質だと認められると書類送検や逮捕という流れに入ります。書類送検や逮捕となれば、罰金刑や懲役刑もあり得ます。再調査の予告ついに労働基準監督署の調査が入ります。いうように重くなっていきます。最終的には、書類送検や逮捕などの権限も持っており、毎年ブラック企業が何社か書類送検されています。今回はまず「調査」ということで、ここで違法行為が見つかれば次のステップへ進んでいきます。労働基準監督署の調査が入るハイライト!へび総務部長(労働基準監督署の調査が入った翌朝)総務部からは特に何もありません!ついに労働基準監督署の調査が入りました。社内が慌ただしくなるのかと思いきや、意外に静かな様子。へび総務部長が労働基準監督署が入ったこと自体を誰にも報告していないから。2020簡単な解説!臨検:労働基準監督署が誰かの申告などにより、臨時で検査を行うこと定期監督:誰かの申告とは関係なく、労働基準監督署が定期的に任意の事業所の検査すること本来ならば検査が入ったことを上司に報告し、いち早く対策の検討をしなければならない場面。へび総務部長は報告をしませんでした。対策をしないどころか、報告もしないというのは非常にヤバい状況です監督官から調査の報告ハイライト!監督署の調査から逃げているつもりが、違法であることを暴露するような対応をとってしまった会社。あまりにも必要書類が出てこないので、再調査が入ることとなりました。抜き打ちで来た!必要書類次来るまでに集めてねっの巻」でしたさて次回は。:残業をするために会社が用意するべき書類。従業員の労働時間管理:労働時間がわかるように管理しなければならない。いう流れのところを、調査⇒是正勧告という通常より早い流れで進んだ違法かどうかを見る調査で、違法かどうかを見るための書類自体が無いという最低な状態だったということです。資料の中身を確認するための調査で、資料そのものが無いという状況がよっぽど悪かったんでしょうね。必要な書類が見当たらなくて労働基準監督署から再調査の連絡が来たけど、必要な書類が見当たらないから延期して欲しいという連絡をした模様。必要な書類は常備しておくべきなので、「見当たらない」という時点で仮に本当でもアウトです。いう大変な状況にも関わらず、社内では別の話題(退職者に損害賠償請求をする話)で盛り上がっている。罪に罪を重ねながら自滅の道をひた走るこの基本的な事もわからない人間が対応責任者で監督官とやり合ってますが早く誰か気づいて教えてあげないと取り返しつかない事に!あっもう遅いか。該当する)本来であれば労働基準監督署の指導に対し、どれだけ改善をして処罰を軽くできるか対策するべきところ。別の話題で盛り上がってそれどころじゃない様子の雰囲気。結果的に、翠の燕さんにとっては良い状況が仕上がっていきます。約1年前に会社と戦うことを決意し、ひとりでここまでやってきた翠の燕さんが報われようとしています。是正勧告と指導票が出る1回目の調査であまりにもグダグダだったので、再調査となったようです。態度さえ悪くしなければ大丈夫ついに労働基準監督署から2回目の調査が入ります。ここでの会社の対応次第で、今後の会社の運命が大きく変わるという局面。会社側は相変わらず緩い認識。明確な改善を示すことを求められている労働基準監督署の調査に対し、「態度さえ悪くしなければ大丈夫」という認識で対応するようです。2020簡単な解説!定期監督:誰かの申告とは関係なく、労働基準監督署が定期的に任意の事業所の検査すること再調査が入ったものの、会社側の認識は相変わらず緩いまま。「態度を悪くしなければ大丈夫」というのは明らかに緩い認識。明確な改善を求める労働基準監督署の指導が、態度だけで乗り切れることはありません。再調査の結果報告が出ました。結論を言うと、ボロボロと違反が明らかになりました。・会社「えっ!?とそれは。:労働者代表は民主的な方法によって行われる必要があります休憩時間把握:休憩時間は把握しておく義務があります有給休暇:有給休暇を却下することは違法です事業場外みなし労働時間制:外にいるから労働時間が把握できないという理由で、労働時間を把握しなくて良いという制度。結果的に上記6つの違反が見られました。難しい内容だと思いますが、要は「ボロボロの管理体制が明るみに出た」ということです。「是正勧告」と「指導票」遂に出ました!!!!ついに是正勧告と指導票(労働基準監督署から「〇〇と〇〇は改善しなさい」という強めの指導)が出た。改善の期限は4月末と5月20日。それまでにちゃんとした改善が出来なければ、次のステップ(書類送検や逮捕)もあり得てきます。2020簡単な解説!是正勧告:「違法行為が見られたから改善するように」という強めの指導。期限までに改善して報告する必要がある指導票:「違法とまでは言えないけど改善するように」という指導。重要な意味は無い要するに会社として追い詰められた状態。下手に逃げたり隠すと前科が付く恐れがある状態まできました。ベンゾーここから何もしなければ本当にアウト。何かしらのアクションをすることを期待できますね。是正勧告が出たこともあり、ようやく会社が動きます。ここではまだまだブラック企業のまま。僕から見れば緊張感が足りていないように感じます。会社の改善という視点では本当に小さい一歩。会社を潰すという翠の燕さんの視点では大きな一歩となりました。帰宅を促す指示(ただし持ち帰り残業あり)ハイライト!さすがに会社も早い帰宅を促すようになりました。見えにくい場所に一応掲示し、口頭での通知は一切無し。仕事を持ち帰らせているので、結局意味がありません。本来ならば業務改善のテコ入れが必要な状況ですが、小手先の手段で対応しているようです。結局、違法な残業(持ち帰りの仕事)をさせているので翠の燕さんが申告すればアウトですね。ベンゾーこの対策だけでは労働基準監督署が止まることは無い気がしますね。(質問を完全に無視)日曜日の営業を廃止しました。理由は恐らく「日曜日の営業をするための制度の導入が困難だから」ですね。単純に廃止しただけなので当然従業員からの質問が来ます。:「残業にならない時間」を原則よりも緩和した状態にできる制度。運用しないと無効になる(おそらく今回は無効扱い)定期監督:誰かの申告とは関係なく、労働基準監督署が定期的に任意の事業所の検査すること日曜日の営業を廃止にした模様。なんの工夫もしないまま、単に日曜の営業を廃止にしただけでは根本的な解決になりません。従業員への説明をキチンとすれば、現場の意見を取り入れて改善の可能性も出てくるのですが、どうしても説明をしたくない様子です。思うに、経営者及び経営陣の器の小ささが根本的な問題じゃないでしょうか。素直に今までの罪を認め、改善策を出してもらうように懇願すれば何らかの改善が見込めたんでしょうね。ベンゾーこの時点で労働基準監督署への報告期限(4月末)の約1ヶ月前。手遅れになりますね半年前の休憩時間を調査ハイライト!ゴリラ副社長1日仕事すればトイレもいくし飯も食べるタバコや買い物もする。「半年前の休憩時間を報告してくれ」という無茶苦茶な指示。誰も覚えているはずがないことを良いことに、会社側で改ざんするようです。「トイレもタバコも休憩時間だ」という主張は無理がありますね。多くの従業員は関心を示していない様子です。2020簡単な解説!使用者の指揮命令下:会社が仕事の命令を出せる状態のこと休憩時間:一般的にトイレやタバコなどの短時間で終わるものは休憩ではない本来、休憩時間は会社側が把握すべきこと。それを把握していない以上、従業員からの申告に抵抗することはできません。従業員に「一切休憩時間はありませんでした」と申告された場合、会社は残業として認めなければなりません。本来なら会社側は絶望的な状況です。従業員は洗脳済みだったハイライト!半年前の休憩時間の報告が完了しました。結果は、「ちゃんと休憩を取れていた」という旨の内容。理由は様々ですが、多くの従業員が会社側の洗脳済み状態だったようです。数字を見て絶望しました低すぎる。会社は労働基準監督署に「休憩時間の把握の改善をした」と報告できる会社が払うべき未払い残業代の金額が減る従業員側はもの凄いチャンスを捨ててしまいました。従業員側からすれば何十万円という残業代を得る権利を捨てた状態。残業代はまさかの30分単位!?今さらながらタイムカードを導入しました。これで「労働時間の把握をした」と労働基準監督署に報告できるようになります。残業時間を毎日30分単位で付けている様子。「労働時間の把握ができるようになりました」と報告できる残業時間を1日30分単位で切り捨てるのは違法ベンゾーひとつ改善したらひとつ違法をするスタイルが見慣れてきましたね。私は仕事があるんで忙しいんです(エレベーターへ逃げる)ようやく会社側も色々と動き始めましたが、まだまだ違法行為がなされています。会議の中でも堂々と違法なことを伝えている状態。翠の燕さんが、質問をしようとしても肝心の答える側の人間が逃げたり、他の従業員が無関心だったりして根本的に改善される気配がありません。2020簡単な解説!残業の許可制:従業員側が「〇〇時間残業をする」と申請したら残業とする制度。人格否定:パワハラになり得るブラック体質の改善案を出そうとするも、責任者のへび総務部長は逃げて、従業員もほぼいない状態。根本的に改善しようと思っている人間がほとんどいないということです。この状況こそ、ブラック経営が直らない原因だと改めて気付きました。会社が動き出しても、従業員側がまったく声をあげてくれない。これがブラック企業が生き残っている原因なんですよね。翠の燕さんの会社だけではありません。ブラック企業にいて、違法な行為が行われていることに気付いていながら、現状維持を望む従業員。そんな人を養分にして、ブラック企業が成長していくわけです。法律的にも世間的にも会社より従業員の方が有利になりやすくなっています。ベンゾーもし、違法に気付いていながら声をあげていない人がいれば、ぜひ声をあげてください。参考会社を訴えるリスクは無い。目次へ戻るついに逆転。会社側のたくらみも無残に終わり、ついに会社側と翠の燕さんの立場が逆転します。ベンゾーここから大きく動くことが期待できます。不在中に行われた従業員代表者の選出ハイライト!休憩時間変更(就業規則の変更)のために従業員代表を決める必要があります。この従業員代表を決める選挙が、翠の燕さん不在時に行われました。説明がほとんどされていない状態でです。過半数の従業員からの選任を翠の燕さんが不在中に行ったブラック経営を維持したい会社側として、翠の燕さんを従業員代表にすると面倒なことになると思ったのでしょう。ベンゾーこれだけで違法とは言いにくいですが、酷い行為です。従業員代表になるハイライト!翠の燕なんと従業員の過半数の信認を得た代表者になりました翠の燕さんが従業員代表になりました!会社側の思惑とは違った結果です!休憩時間の変更(就業規則の変更)においては、早速「これ以上違法行為を繰り返さないように」と回答したようです。2020簡単な解説!翠の燕さんが従業員代表になる従業員代表は、休憩時間の変更(就業規則の変更)の際に意見を述べられる「これ以上違法行為をしないこと」「新型コロナの対策」「働き方改革の対策」などについて釘を刺す意見を述べた翠の燕さんが会社側に対して強く出られるようになりました!ベンゾーここから大きく話が動きそうです。従業員代表の権限発動ハイライト!翠の燕コロナ対策を従業員代表権限で発動!休憩時間の変更(就業規則の変更)の際に書いた意見が早速通りました。通った意見としては小さなものかもしれませんが、「従業員側の意見が会社を動かした」という事実は今まで無かったこと。会社側がコロナ対策をするという流れで、従業員側の意見が初めて会社を動かしました。弁護士に相談したつぱめ達の要望を法令遵守で勧めていく会社側の顧問弁護士を出させることができました。会社に対する意見・要望を会社側の弁護士に伝え、対応をすることで休憩時間の変更(就業規則の変更)をしようという流れになります。会社側「翠の燕たちの意見に法令順守で対応する」(法律を守るよ!って意味)という流れで進みました。ベンゾーどんどん動いていっています。賞与で上乗せするから少なく書き直せ。書き直さんなら賞与で引く。直せ3月に行った休憩時間の調査について、ぶた社長による改ざんが発覚しました。改ざんの音声データや書面コピーもあるようですが、やられた本人たちは身バレを恐れているのでお蔵入りするようです。2020簡単な解説!言うまでも無いですが改ざんは違法です!ベンゾーお蔵入りになった改ざんデータを、どこまで明るみにできるかが重要かもしれませんね。労働基準監督署に資料として提供することはできても、裁判で証拠に使うことはできないかも。残業代支給ハイライト!翠の燕これだと労働基準法上割り増し賃金が出るんですよ(残業代が必要だよって意味)へび総務部長そんなの聞いたことないついに初めての残業代が支給されました!しかし支給されたのは謎の金額。金額の根拠を聞くと、へび総務部長から意味不明な回答が出てきます。2020簡単な解説!残業の原則は「1日8時間、週40時間を超過したら支給」へび総務部長「知らない。聞いたこと無い」なお、未払いの残業は毎月60~80時間分あるようやく出てきた残業代ですが、算出の根拠はまったく意味不明。正当な残業のルールを確認するも、「知らない・聞いたこと無い」ブラック経営が直るにはまだまだ時間がかかりそうです。注意2020/5/5時点でまだ完結していません現時点の内容をまとめると以下のようになります。会社側も改善に向けて対処しているが、相変わらず不正をしている労働者代表として翠の燕さんが選出される今後期待される流れは以下の通りです。未払い残業代や慰謝料等々を請求ハッピーエンド。翠の燕さんのツイートが更新されれば、随時更新していきます。会社を訴えるリスクは無い。「いっぱいいっぱいで何も考えられない」という方は、まずは僕にご相談ください。プライベートで毎月10件以上の相談に乗っている、労働問題の専門家である僕が何でも無料で相談に乗ります。相談の方法は「仕事の悩み。無料相談を始めました!【LINE@・TwitterのDM】」をご覧ください。...https://zangyoujigoku.com/shigoto-soudanお願い「ひとりでもブラック企業の言うなりになる人が減れば」という想いで翠の燕さんの体験談をまとめました。身近な方で、「現在ブラック企業に悩まされている」という方がいれば、是非シェアしてください。ブラック企業で考えること「ブラック企業に入ってしまった。...【ブラック企業を辞めたい方へ】仕事を辞めても良い理由と退職方法ブラック企業によって身体や家庭を壊される前に働く環境を変えましょう。このブログを書いてる人ベンゾーです。元ブラック企業勤務で、本業は労働問題の専門家しています。1番オススメの退職代行を調べるために、実際に職場を退職して確認しました。月に10回以上、LINE@やTwitterで仕事の無料相談を受けています。