新学習指導要領の『生きる力』は、社会の問題を解決するための学び。元人事部長として僕が会社の中で見てきた問題の中に、思い当たる節がいくつもありました。子供だけでなく大人も学ばないといけないキャリア教育。何が問題なんでしょうか?『生きる力』と、社会の問題2020年から小学校で。2021年から中学校で。2022年から高等学校で。それぞれ新しい学習指導要領が適用されます。そのテーマが、『生きる力』です。きる力』この新しい学習で育む3つの力があります。学びに向かう力、人間性などこの3つ、人事部長として人の問題を見続けてきた僕にとっては、とても共感する部分が多いんです。この力が学校生活の中で育まれたら、未来は明るい!まさに現代の問題となっている部分だ。実際の社会や生活で生きて働く『知識及び技能』まずはこちらの力。裏返して考えれば、「実際は使えない知識や技能」を習得している。考えられないでしょうか?実際に僕が社会に出て感じたのは、「今までの勉強のほとんどを使っていない」ということ。新入社員が入社したら、まず行うのが「ビジネスマナー研修」ですよね?これ、なんで学校で教わらないのか?と、今となっては思います。社会に出ると、ほとんどの知識がリセットされる。大学を出てから専門的な学校に行ったりする。僕は2つの課題があると感じました。1専門的な知識や技能を、専門的な分野で活かせていない。2就職するための勉強になってしまっている。1専門的な知識や技能を、専門的な分野で活かせていない。これは就職活動にも問題があるし、自分の進む進路を決定出来ていないことにも問題がある。学問自体はあるんです。それを、どうやって選んで、どうやって活用するかが繋がっていない。進路を選ばないまま専門的なことを学んでいる。学んだことと違う職業選択をする人が増え、知識がリセットされてしまうんじゃないか。2就職するための勉強になってしまっている。大学はそもそも、専門的に学びを深めるためにあります。日本の終身雇用の社会がこれを歪めた気がします。就職するために大学に行かなければいけない。就職するための大学が増える。大学はいつしか、専門的に学ぶ目的ではなく、就職する目的で行くようになった。この手前には、やはり進路選択が困難である問題があると思います。根っこにあるのは自己理解不足。社会の変化はとんでもないスピードになってきました。なってきたと思っていました。本当にそうでしょうか?僕はこう思います。本当はずっと世の中は、世界は、変わり続けていたんじゃないか?変わらなくていい社会を、一生懸命作ってきてしまったんじゃないか?仕事を効率化しようとすると、仕組み化したいんですよね。組織でやろうとすると尚更、誰でも出来るようにしたい。考えなくても出来るように判断しなくてもすむようにみんなが一律にこれ、よく考えるとゾッとしませんか?思考を奪われ、判断を奪われ、表現を奪われる。取ることもできてしまう。考えてみれば、学校教育の段階からそうでした。「言うことを聞いていい子にしましょう。「お手本にして頑張りましょう!」だけど社会に出ると、意外にこれが使えない。正解はないし、言うこと聞くだけじゃダメだし、自分の強みを見つけないといけない。ここでも学生時代と社会の分断を感じます。それを打破するためにアクティブラーニングも取り入れられました。若い人の能力が劣っているわけがない。大切だと思うのに、その力を弱める教育をしていないか?能力の問題ではなく、教え方の問題ではないでしょうか。学びに向かう力、人間性など学んだことを人生や社会に生かそうとする『学びに向かう力、人間性など』まず、『学びに向かう力』の必要性についてです。無気力や無関心がよく社会では問題とされます。確かに、僕もこれには苦労しました。「仕事に興味を持て」と言われても、無理なものは無理。生活はできるんだから、そんなに興味とか主体性とか言わなくても・・・と思ってしまいます。自分がしている仕事の分野に対して学ばない人は成果が出ないし、それなりで終わってしまう。仕事というものは、同じことを繰り返すことではないからです。ほとんどの仕事は常に発展を考えて、世の中のニーズに合わせて新しい価値を生み続ける必要がある。学び続けない人は、いずれ社会から置いていかれる。学ぶことを拒否することは、社会での後退を意味する。学ぶに向かう力は「生きる力」を付けるうえでとても大切です。土台に、そんな価値観が必要ではないでしょうか。これからの時代、最も大切な幸せの条件だと思います。嘘をつく人からは買いたくない。本音で語る人から買いたい。悪口言う人と一緒にいると気分が悪くなる。いつも人のプラスの面を見る人と一緒にいたい。悪いことする人は自分に危害を加えそう。悪いことしない人なら自分に害はなさそう。当たり前のことが、より当たり前になってきていると感じます。今の時代、悪いことをするとどこかでバレるようになってきました。情報化社会により、一人一人の目と口が、全世界の人と繋がることができる情報操作にも限界がある。偽物のお人善しはすぐにバレてしまう。会社も同じで、本質的にいい会社でないと人が集まらなくなってきました。人間性のない人のもとにいなければいけない時代ではありません。人間性のない人が淘汰される時代です。新学習指導要領は、正しい方向に進んでいる。社会で様々な問題を見てきた僕はそう思います。あとは実現するために、大人も子供も新しい時代に向けて舵を取ること。変化を恐れずにいれば、きっと未来は明るいですね。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞ2022/09/11自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2021/07/31人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。僕が見た【無気力】「教えてくれなきゃわかんない」はどっちが悪い?社会に出た若者と先輩たちの対立はよくあるもの。【無気力】な新人にイライラしてしまう中堅社員。『働きがい』は企業だけではつくれない。ともに意識が強く向き始めた『働きがい』。これは会社だけが頑張っても向上せず、むしろ働きやすさを上げすぎてもモチベ―ションは下がる可能性がある。これはある意味、国と同じ。会社の文化を作るには、社員が共通の言語を共通の認識で使うことが大切です。今の採用市場で起きている奇妙な現象の原因は、求職者だけにあるわけではない。企業が体制を変えないと負のスパイラルはいつまでも続き、人手不足により競争力を失う事態に...。今回はいつまでも終わらない『残業』について。お伝えしたいのはこういうことです。...PREV元人事部長は見た!会社の成長を止める人材と【必要な教育】NEXT『人材の質』は過去と同じではない。利亮を詳しく知る⇒下の「キャリアコンサルタント宮内利亮について」からどうぞキャリアコンサルタント宮内利亮について自分の興味・特性を知る自分探し・仕事選び【キャリア相談】は「キャリアコンサルタント宮内」へ2022/10/7“みや”のちょい寄ッテ!人気記事を見やすく整頓!毎日記事をオンラインサロンに移行します。