ほめることも相手のやる気をアップさせる方法の1つではありますが、動機づけ面接における「是認」とは別物です。褒めることで必ずやる気がアップすればいいですが、現実はそうすんなりとは行きません。場合によっては、褒められる側がプレッシャーを受け過ぎたり、冷めてしまったり、反発したくなったりすることもあります。そのため、動機づけ面接では「褒める/賞賛する」ではなく「是認」を基本スキルとしています。「ほめる」と「是認」の使い分けができるようになれば、あなたのコミュニケーションスキルが1つ増えることになります。よかったら日常の中でも試してみませんか。強みについてクライエントを「重んじる」ことを反映することでよい。非特異的な称賛について自動的にコード化すべきではない。japanをご参照ください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。傾聴とロジャーズ(1)傾聴に帰ろう。ロジャーズに帰ろう!傾聴とロジャーズ(2)これが私、カール・ロジャーズです。傾聴とロジャーズ(3)これが私、カール・ロジャーズです。