高原祥子2018年から、扶養制度の仕組みが変わっています。103万円の壁が150万円に引き上げられたというニュースを聞いて、気になっている方も多いのではないでしょうか?実際にどのように変わったのか、まとめてみたいと思います。■「103万円」「150万円」の壁103万円の壁には、2つの意味があります。1つ目は、収入が年間103万円以下であれば、本人(妻)に所得税がかからないという意味で、この点ついては変更はありません。2つ目は、配偶者(夫)が配偶者控除を受けられるという意味です。これまでは、妻の年収が103万円以下なら、夫は収入にかかわらず、38万円の配偶者控除を自分の収入から差し引くことができました。妻の年収が103万円を超えると配偶者控除はなくなりますが、年収1220万円までの夫は配偶者特別控除を受けることができ、控除額は妻の収入に応じて38万円から数万円刻みで減っていき、妻の年収が141万円以上になると消滅していました。2018年からは、配偶者特別控除の適用拡大により、妻の年収「150万円」までは夫の収入から38万円を控除できるようになりました。(これまでの103万円の壁と同じメリットがあります。)150万円を超えると控除額の減額が始まりますが、妻の収入が201万円までは控除を受けることができます。ともに、利用できる夫は原則的に年収1220万円以下となりました。)■「130万円」「106万円」の壁では、被扶養者である妻は150万円まで稼げるようになったかというと、実はそうではありません。)に加入している場合、妻は年間見込み収入が「130万円」以上になると被扶養者となることはできません。妻が従業員501人以上の会社に勤めている等の場合に適用される「106万円」の壁もあります。見過ごされがちですが、この点にも注意が必要です。手当の支給条件(妻の年収がいくらまで)は会社によって異なりますので、しっかり確認することをお勧めします。