2019-6-22仕事のコツよく部下に言ってます。何も「媚びへつらえ!」と言ってる訳ではありません。考え方ひとつで、この「ゴマすり」がビジネスの現場において大きな力を発揮するのです。いう能力ところで、部下力という言葉、聞いたことありますか?管理職に求められるリーダーシップという言葉に対して、フォロワーシップと呼ばれることもあります。一般的にはこんな意味です。上司の感情や性格を認識し、人間的にも上司から信頼される力どうですか?こんな部下になれたら上司に気に入られ、大きな成果も出て、楽しい会社生活が過ごせますね。上司の立場から見ても、まさに理想的な部下ですね。こんな部下がいるチームは大きな成果が出せることでしょう。このような部下力を身に付けるに、私がおススメしているのがゴマすりなんです。”ゴマすり”しよう!ゴマすりの語源って知ってますか?すり鉢でゴマを擦った時、ゴマがあちこちにくっつきますよね。そのあちこちにゴマがくっつく様が、見さかいなく人に媚びへつらう様子に似ていると・・・それが由来になってるそうです。そんな由来の言葉なので、そもそもゴマすりっていう言葉には、「あざとい」「卑劣」といった悪い印象がありますよね。そんなことは気にする必要ありません。目上の人を褒める、そして気持ちよくなってもらう、という事にいったい何の罪があるのでしょうか?あなたに媚びる気持ちや下心があってもいいんです。相手が誰であれ、褒め言葉自体に罪はありません。「先輩のアドバイスで資料がすごく見やすくなりました!」いずれも何の罪もないステキな言葉です。!ゴマすりする場合に、ひとつだけ絶対に守らなければならないことがあります。それは、ウソを言ってはいけないということです。「課長のおかげでいつも仕事がうまく回ってます!」なんて言ってはいけません。それこそが、あざとく卑劣なイメージの「ゴマすり」そのものです。ただのご機嫌取りです。上司が単純な人間の場合、たとえウソでもあなたの下心に気づくことなく、素直に喜んで機嫌がよくなると思います。相手をするには楽な上司です。それで機嫌がよくなるのなら、適当にゴマをするのもいいでしょう。あなたのビジネスパーソンとしての成長を考えれば、このような相手に、ウソをついてまでゴマすりをしても意味はありません。他人に聞かれでもしたら、あなたの信頼や評価にはマイナスになります。私の経験上、優秀な上司は褒められてもそっけない態度を取ります。内心うれしくても、です。優秀なビジネスパーソンというのは、基本的に人から褒められたいという理由で行動しません。他人の目を気にして仕事をしているわけではないのです。そんな相手に、ウソっぽい褒め言葉を投げかけたところで、不信感を与えてしまうだけです。「はぁ?何言ってんだろ?なんか下心でもあるのかな・・・」でも、的を得たゴマすりであれば、たとえ態度はそっけなくても、(ああ、こいつはよく見てるなぁ、わかってるなぁ)と内心うれしく感じるものです。そっけない態度は単に照れているだけなのです。した上司というものは、自分のことを褒められるよりも、部下の成長を感じることの方が何倍もうれしいものなんです。上司のよいところ、見習うべきところを見出す力なのです。ウソがつけない正直な性格の人でもゴマすりはできるのです。いや、むしろ正直者の方がゴマすりには向いています。有能な上司がいたら、そのよいところを見つけてください。一生懸命観察して、考えて、自分が見習うべきポイントを探してください。見つけたら、それを本人にちゃんとあなたの言葉で伝えてみてください。上司を喜ばせるためだけではなく、あなた自身のためにです。あなたの言葉で伝え、上司がそれに反応することで、その言葉はあなたの力に変わるのです。あなたの行動につながるのです。嫌いな上司、無能な上司であっても、その人のよいところを必死で探してみてください。どんなにひどい上司でも、なにかひとつくらいは見習うべきところはあるはずです。それなりに組織に認められて、人の上に立つポジションにいるわけですから、まったくの無能ではないはずです。ひとつでもいいところが見つかれば、たとえ嫌いな上司でもあなたの力になり、あなたの役に立つのです。あなたにとって大切な存在になるかもしれません。いいところが見つかればあなたにとって勉強になりますし、それを上司に伝えることによって、仲良しになれるかもしれません。職場で上司といがみあっても何ひとつよいことはありません。それよりも、ゴマすりによって上司の懐に入っていく方が、あらたな発見の可能性、人間関係がよくなる可能性があります。いつか、自分自身でそんな部下を育ててほしいそう願っています。それこそが、部下力なのです。私の部下には、人を見る目を養い、それを自らの成長につなげていってもらいたいのです。必須サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。青葉のプロフィールグローバル大手企業に30年近く勤務している現役管理職。今は経営企画の仕事をしています。「仕事は人生を楽しむ手段」と考え、楽をしながら成果をあげる働き方を探求しています。>>詳しい紹介はこちらTwitter:@Chokoshin『青葉の働き方』はSDGsに賛同し、筆者のビジネスを通じてその目指す世界の実現に貢献します。青葉の働き方シェアTOPへホーム。