ヶ月目で当時初のマネージャーとなりました。Sugaya上智大学卒、入社2年目。学生時代にイギリス・カナダ・アメリカへ留学し、帰国後はアルバイトとして英会話講師を経験。留学を通じて英語ができることで得られる人生の可能性を感じ、プログリットのミッションに共感。1年半のインターンから新卒でプログリットに入社。現在は採用広報〜採用(エンジニア含む全ポジション)など幅広く人事を担当。/人材開発/中途・新卒採用/組織開発、後半はHRの分野でテクノロジー・データ活用の企画業務を兼務するなど8年間人事を経験。ヶ月目で当時初のマネージャーとなりました。do当社は2016年9月、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに入社をした副社長山碕が下記2つのことを誓い創業しました。ビジネスを成功させるだけではなく、そのプロセスも大切にするのがプログリット流。楽しく、生き生きと働く中で価値あるサービスを生み出すことに意味があると考えています。そんな2つの目標を、全社員が一丸となって全力で追いかけています。従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習をフォローすることに特化しています。ビジネス英語力を強化するコーチング・トレーニング・研修などのプログラムを、法人のお客様向けにご提供しています。昨今注目されているシャドーイングというトレーニングに特化したサービスで独自のポジションを展開しています。応用言語学や行動学などの理論を土台として、人によるサポートとテクノロジーを掛け合わせたサービス・プロダクトを開発することに強みを持っています。実現するプロダクト/サービスを世の中にリリースすることを考えています。do専属の英語コンサルタントがお客様の英語学習を併走。お客様にあった個別カリキュラムで本質的な課題解決を実現。2021年2月現在、累計お客様数は1万人を突破。その他2021年2月にはサブスクリプションサービス『シャドテン』をローンチ。当社は2016年9月、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに入社をした副社長山碕が下記2つのことを誓い創業しました。ビジネスを成功させるだけではなく、そのプロセスも大切にするのがプログリット流。楽しく、生き生きと働く中で価値あるサービスを生み出すことに意味があると考えています。そんな2つの目標を、全社員が一丸となって全力で追いかけています。従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習をフォローすることに特化しています。ビジネス英語力を強化するコーチング・トレーニング・研修などのプログラムを、法人のお客様向けにご提供しています。昨今注目されているシャドーイングというトレーニングに特化したサービスで独自のポジションを展開しています。応用言語学や行動学などの理論を土台として、人によるサポートとテクノロジーを掛け合わせたサービス・プロダクトを開発することに強みを持っています。実現するプロダクト/サービスを世の中にリリースすることを考えています。顧客起点で物事を考え、行動します。高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。設立からわずか7年で多くの実績を上げ、9校舎を展開。社員も現在約160人が在籍しています。実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を中心に事業を展開しておりますが、今後は『人✕テクノロジー』をテーマにさらなる変革をしてきます。お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありません。テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。do1年に一度の創業祭。2021年はオンラインでイベントを開催しました。3ヶ月に一回の全社キックオフイベント。直近はすべてオンラインで開催しておりましたが、2022年6月はオフラインで開催しました。弊社は急成長を遂げながら、さらなるチャレンジを続けています。売上と共に会社の規模も急激に拡大する中で、新たなビジネスを生み出すために新しい仲間を求めています。同社の社風の特徴は「完全フラット」「大きな裁量」「圧倒的な成長スピード」の3つ。100人規模となった現在でも、毎月1回全社ミーティングを実施し、社員全員が経営陣と対話する機会を設けています。各自が思っている疑問や要望をぶつけ、会社としてより良い形に生まれ変わります。社員が提案したアイデアは、誰が言ったかは関係なく良いものは即導入。会社=みんなが一緒に創っていくものという考え方を大事にしています。社員全員が当事者意識を持って働いている弊社では、一人ひとりに大きな裁量を与えられています。会社として柔軟さを大切にしているため、意思決定も流動的に変化します。全社員がBiweeklyで1回必ず上長と1on1を実施。個人としても、会社としても常に成長し続けられる環境であることは間違いないです。上記の通り、無駄なストレスなく働ける環境のため、イキイキと働いている社員が多いのも弊社の特徴。英語をビジネスにしているからか、どこかグローバル企業のようなフランクな雰囲気も漂っています。「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに3年連続選出されるほど、社員の働きがいを大切にしている文化があります。「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションのもと、短期間でビジネス英語が身につく画期的な英語コーチングを手がけてきたプログリット。リスニングの音声添削もまた、当社が開発した画期的なサービス。創業6年で9校舎を展開するまでに成長し、受講者は1.3万人を超え、今年9月には東証グロース市場へ上場いたしました。お客様から送られてくる音声を専用ツールで添削。※業務開始後のサポート体制も充実しておりますのでご安心ください。※弊社の各種サービスを利用されたことのない方が対象です。※海外在住の場合、日本の銀行口座を持っている方が対象です。新卒入社で校舎アシスタントマネージャーMVPを受賞した彼が目指すプログリットの将来像とは。