会社勤め30数年、管理職になってから15年経ちます。気をつけておくとよい3つのこと」について書いてみます。いう点でもありますが、部下としてそういう上司(もしくは、そうでない上司、笑)にあたったときに感じた点でもあります。任せる細かな口出しをせずに、とにかく任せる。あまりに気になることがあれば声掛けするけれど、そうでなければ見守っておく。相談をもちかけられたら率直にアドバイスをする。何か不具合が起きたのなら、最終責任は自分が追えばいいので。傾聴これは、最近になって「ようやくできてきたかなー」というレベルでお恥ずかしいのですが、それまでは「自分が話す」ことが多かった。ここのところ、仕事以外で学ぶ機会を得たことで、傾聴の大切さに気づきました。「聴く」というのは、相手の目線でモノゴトを捉える..ということにも繋がるのですよね。相手の価値観を知るって面白い。返す部下さんから何かを頼まれたり訊ねられたことは、必ず返す。答えられない場合もあるから、その際は、時間がかかることや、途中経過も伝える。「知りたい」から訊ねてくるのであって、たんにつぶやきたいワケじゃない。今日の一言どれも、ありきたりなことかもしれないけれど。ブレずにやり続けること。一言でまとめるならば「信頼関係」これに尽きるのだと思っています。あれ?「目標(売上)達成へと導く」とか、ないぞ(笑)それも大切だけど、3つに絞るとしたら入りません。女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。4つの理由とともに解説します一部上場企業にて女性管理職18年の私が、あなたの悩み解決をお手伝いします。女性管理職で活躍されている方、これから目指したいと思っている方、女性管理職とともにお仕事をされている男性の方、企業の育成担当者の方、どうぞお気軽にお問い合わせください。ランキングに参加中!にほんブログ村のランキングに参加中です。下のバーナーをポチッと押して、応援いただけると嬉しいです。にほんブログ村ご提案・ご依頼を受付していますこの記事について、または「ねーさんらいふ」運営者へのご提案・ご依頼を受付しています。お問い合わせはこちら広告-シェア-ツイート-ブックマーク-LINEこの記事を書いた人いくみ@女性管理職&ブロガー(ねーさん)ワーキングマザー30年、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で18年管理職。女性管理職の悩みとメリット0123好評発売中!女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。女性管理職の著者が、女性管理職のために、「60の悩みあるある」をまとめた著書を出版しました。「女性管理職の悩みあるある60」は世の女性たちの支えになります。女性管理職はタイヘン!でも細胞がワクワクする仕事です。ねーさんらいふ女性管理職のためのサイトお問合せつぶやきを受け取る。