「ウチの社長は何考えてるか分からない」そんな風に思っている社員の方はいませんか?この距離は時には不信感となり、要らぬ迷いや葛藤、下手をすると退職を招くこともあります。会社の中では、結構“もったいない”すれ違いがあるものです。社長が社員のためを思ってやったことでも、社員からブーイングが上がったり。「社長ズレてるなあ」など言いたい放題。社長からしたら、「え!?なんでそうなるの!?」と思うようなことです。このすれ違いを生むのが、社長と社員の距離。社員からすれば社長が何を考えているのか分からないから、どうしてその決断をしたのかが分からない。信頼関係がないと、ろくなことがない。社員同士で話して、勝手に想像を膨らまして、悪いように悪いように取ってしまうことがあるんですね。想像よくないよ!距離があるからと言って、勝手にモヤモヤと想像を膨らますのは決していいことではありません。自分だってそれをされたら嫌ですよね。自分の居ない所で勝手に話がつくられて、真実でもないことがみんなの中でささやかれている。自己主張の強い人なら、「直接言ってこいや!」と思います。社長への意思確認は、あまりしたくない。自分が悪く思われたくないし、余計な波を立てたくない。それは分かる!だけど、直接言えないからって裏で悪口は・・・良くないですね。自分の勇気がないのを社長のせいにしているようなものですから。社長だってそりゃあ壁は作ります。立場が違うから、責任の重さが全く違う。そもそも同じステージではないわけです。ほとんどの社長は、風通しのいい会社を作るために努力をしている。社長には時間はないし、他にやることはたくさんあるし、止まってなんていたくない。