任命するのが女性活躍ではありません。ディーズビジネスコンサルティング/女性活躍ディーズビジネスコンサルティングトップ私ができること事業概要お問い合わせいきなり任命するのが女性活躍ではありません。女性活躍2021.03.03地域活性化の為に魅力ある地方企業づくりのお手伝いをさせて頂く、ディーズビジネスコンサルティングの佐藤です。積もってましたね、⛄。5:40には路面ちょっと白くなっていました。8:20には無くなっていましたし、太陽も。その割にパラパラ⛄もちらついてますが大丈夫でしょう。外部講師を務めるにあたり、身だしなみを。テーマで90分×2回の講師を務めさせて頂きます。リクエスト頂いた内容に応えていたら、ページ数が68ページになったので時間配分考えないと。方向で知事さんたちの意見はまとまったようですね。要請されたら無視できないでしょう。問題は伸ばして何をやるのか?ですね。今までの延長ではサチレートしているのですから。昨日のワクチン没...電力不足とのこと。冷凍庫と冷蔵庫が同じ二股コンセントから分岐。出ますよ...根本対策じゃないですから。二股コンセント(電力不足)以外の想定されるモードに対して手を打たないと...リスク管理のコンサルタント必要ですね。NEWSの加藤シゲアキさんがオルタネートで受賞。おめでとうございます。この賞は過去に池井戸潤さんも受賞されていますよね。我々の年代にはでない発想。これからも新しい視点での小説出し続けていくのでしょう。NEWS自体は色々あって活動微妙ですがね。残った三人はそれぞれの得意分野で活躍してますから、バラで大丈夫でしょう。SMAPもMC、ドラマ、映画、バラエティと各自多彩でしたから。「いきなり任命するのが女性活躍ではありません。」について一言(‘ω’)ノ今日の報道でオレンピック組織委員会のメンバーを45名に拡充し、そのうち19名を女性にする...というものがありました。選ばれる女性側は個のアスリートとしての経験や企業での活躍された実績者だと思うので、すんなり行くかもしれません。一般の企業ではちょっと難しいですよね。何が?元々女性活躍に向けてどういう取り組みをしてきたか?が重要。会社として社員に対して「真の男女平等」をコンセプトに会社は方向転換しますの宣言がなされているかです。真の平等にする為には機会を逃してきた女性に対して教育の場を与える必要があります。その上で部下を持って仕事をしたい、会社経営に参画したいという人に機会を与えていくことが必要と考えます。それは同時に若手男性に対しても展開が必要。いう手順を踏まないと上手くいきません。仮に抜擢して女性を登用しても、周りの納得性がえられなければ不幸な結果が待っています。「どんな指示くれるのか楽しみ」こんな空気感では任命された女性はつぶれる可能性が高い。色々な意味で目立つ訳ですから...特にミスは。男性と女性が同様に機会を得て成長できる環境を整備するのが真の目的なんです。それを忘れて女性活躍のみが先立ち、女性登用、抜擢...頑張れでは機能しません。しないと男性も成長しない負のサイクルが待っています。女性活躍を真に成功させ、会社の戦力とする為には今までの経緯を飛ばして進めては無理です。下手に進めればパンドラの箱になるかも知れません。会社の将来を導く一つの指標が女性活躍というワード。男女ともに平等な機会を与え、健全な成長をしてくれることが会社のあるべき姿。見た目の女性活躍にしてはいけません。港の近くにある高台の公園。木造灯台や詩人の歌碑などがある公園です。園内中央の池には北前船のレプリカ。いざ歩いてみるとアップダウンもあり、良い運動になりますね。駐車場は3ヶ所くらいにあります。どこに停めるかによってコースが変わる。春になったらちょっとした運動の為に散策してみましょうかね。高台からの景色も見ながら。設備の汎用性...最初から意思入れしておかないと。改善意識の癖...色々なところに無駄が見える。080-1668-5675お気軽にお電話ください!お問い合わせをする当社ができること皆さんが経営していく中で抱えている課題をお聞きし、それを解決するための答えを共に考え、より良い結果に結びつけるお手伝いをすることです。経営について私が考えることをお伝えいたします。Reserved.トップ私ができること事業概要お問い合わせページトップへ戻る相談してみる。