ここで考えなければならないのは、BTOパソコンはだめだけど牛丼屋はいいの?ということ。それならパソコンメーカーがブラックだろうと非推奨はおかしくない?ということですね。冒頭に紹介したサイトの管理人さんがブラックでも牛丼を食べる人なのかは知りません。いうことを突き詰めていくとあなたの使用している商品のどれかに絶対ブラックな会社はあるよねということ。したがって、私は商品やサービスの推奨、非推奨にブラックかどうかは関係ないと考えます。ブラックだから非推奨というのは他の会社のサービスがわからない以上一定の偽善を含むと思う。私は見ていてすき家ブラックそうだなぁと思いつつむしろすき家を選んで行っていますしね笑そして私こそが元ブラック企業戦士です。ブラック企業がそのうち限界に達すると思う理由ブラック企業はどういう原理で稼いでいるのかというと、その根源は従業員からの搾取であることは否めません。ブラックからホワイトへの移行は程度の問題に過ぎないともわかっています。この従業員からの搾取はそろそろ限界に達しつつあると思っていてその理由は以下のとおりです。転職市場が活性化してきた終身雇用制の崩壊デフレの終焉、失業率の低下だいたいこんな理由でブラック企業は続かなくなると思います。転職市場の活性化(転職の当たり前化)「転職がもはや当たり前になる時代に我々は生きている」という記事にも書いていますが転職はすでに当たり前になりつつあります。多くの人が転職について興味を持ち実際転職するひとも増えています。私が以前某運送会社のドライバーさんに「そんなにブラックで給料低いの?今求人増えてるから同業他社に移れると思うよ」と言ったらドライバーさんがやめてしまったことがあります笑それまでは「私なんか採ってもらえないですよ~」とか言っていたのにですね。こんな感じで今はもう転職に対する意識が変わってきていますからブラックで見合わないとと思ったら結構早く辞めていってしまいますよ。全体的に人手不足の状況ですからホワイト企業の方が採用に有利になりブラック企業はそのうち外国人しか雇えなくなるかもしれません。会社に入ったら一生守ってもらえるという状況はもはやなくなってしまいました。副業解禁なども言われていますし、企業側も終身雇用制を維持する意思を前ほど持っていないと思われます。今までブラック労働に耐えてきた理由の一つはその企業で一生働くんだという思いでしょう。私は超絶ブラックな会社にいましたがその会社のほとんどの人は一生働く覚悟を決めてたから出来たのだと思います。長きにわたるデフレが終焉したのではないかと個人的には思っています。失業率は明らかに低下を続けています。これによりわざわざブラック企業に就職しなくてももっといいところに就職できるという状況になっているわけです。言葉は悪いですがブラックな企業にはもう日本人は働こうとしないと思います。近所のコンビニも外国人がほとんどです。淘汰されるブラックなサービスとブラック企業のサービスへの向き合い方このようにして経済原理でブラックなサービスはいずれ淘汰されると私は考えています。残っているとすればそれはまだ大丈夫ならレベルなんでしょう。ブラックからホワイトへはくっきり分かれているわけではなく、つながっているのだと書きましたが本当にやばいレベルの企業は冒頭の記事のように従業員が我慢しきれずに暴露することもありますし、あまりにひどければそのうち従業員がキレてなにかやらかして問題を起こすに違いありません。いえば某ドン・◯ホーテで中国人の社員が客に暴行した事件がありましたね。あれはブラックだからでしょうね笑そういうことが頻繁に繰り返されればしだいにそのサービスはやばいということになり廃れてしまうと思います。すき家の件では店員さんが忙しくて回っていないというくらいなら「二度と来ない」とまで言う人はすくないでしょう。冒頭に紹介した記事を読んで、「度が過ぎている。二度と使わない」と思ったなら使わないのも自由だと思います。やばい会社って意外と多いですよ。すると、他人事だと思って見ていたあなたのこう思うのでは?あれ?うちってブラック?ブラック企業は独立する人にはおすすめ、一生働くのはおすすめできないブラック企業のメリットはいろんな仕事を任せてもらえることです。それと残業代を払いたくないので若いうちでも管理職になれます笑そのため働きに比べ給料は安いですが経験値だけは貯めることが出来ます。一生勤めるとなると話は別。普段使っているサービスを思い出してください。なんかこの人達貧乏そうだなあという人もいれば金持ちそうだなという人もいると思います。つらそうだな」などと思うほどなら多分思っている以上にブラックです。自分のことって意外と見えていないもんですよね。残業時間は月何時間ですか?それって普通?結構やばいなと思った方は真剣に転職を考えるべきときです。ブラックも当たり前になってしまうと意外とわからないもんなんですよね。世の中ブラックな会社も多いですがそこそこホワイトな会社も多いです。それにブラックでは人が集まらないとわかれば給料を上げて待遇を良くして人を集めざるを得ません。その過程で従業員を搾取しないと続けられないサービスは(値段を上げられなくて)潰れるというわけです。いうサービスを使うか使わないかは自由ですし私は使いますが、潰れる会社でブラック労働をしているのは最悪です。ブラック労働は一生勤めれば退職してもそこそこの暮らしが出来てこそ耐えられるのです。転職サイトでホワイトそうな求人や条件の良い求人を見て応募して見るのがおすすめです。本格的に転職活動をするなら転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは総合型大手転職エージェントと特化型転職エージェントに分かれる転職エージェントを選ぶ前にエージェント各社はその強みや特色で大きく2種類に分かれると知っておくべきです。総合型の大手はその名の通りあらゆる分野においてある程度の情報力を持ちます。逆に特化型の転職エージェントは規模は小さいながらある分野に置いては大手に負けない情報量を持つわけです。この違いを理解していないと見当違いの転職エージェントに訪問して無駄な時間を費やすハメになる可能性もありますのでよく理解しておいて下さい。おすすめの総合型転職エージェント(大手)マイナビエージェントマイナビエージェントは幅広い分野の求人を扱っている大手総合転職エージェントです。9.5%商社系2.5%不動産・建設系5.8%その他7.1%となっています。職種別求人率(看護師・薬剤師を除く)は以下のようになっています。9.7%その他これを見るとIT系に非常に強いことがわかりますね。ベンチャ企業はIT系が多いので大手だけでなくベンチャー企業まで幅広い求人を扱っているということでしょう。非公開求人が非常に多いマイナビエージェントでは80%が非公開求人となっており、マイナビエージェントでしか応募できない独占求人もあります。非公開求人の多さはマイナビエージェントが持つ情報の専有性のあかしであり独自の案件をたくさんもっていることを意味します。サポート力に定評あり私も過去に利用したマイナビエージェントはサポート力に定評があり、私自身も手厚いサポートを実感した経緯があります。それで一番におすすめしているわけですがその理由の一つに、書類の添削や面接対策をうざいくらいにやってくれる(笑)という点があります。マイナビエージェントでは「その企業は書類のどこに注目しているか」などを客観的にアドバイスし、通過率向上につなげています。キャリアアドバイザーが対面や電話で求職者からお話を伺い、書類に書くべき親和性の高いエピソードや企業にとって魅力となるスキルをアドバイス。アピール力のある応募書類の形を、具体的にイメージしやすくしています。マイナビエージェント)とあるようにマイナビエージェント独自の情報力によりこの企業ならどういうことを応募書類に書くべきかなどを的確にアドバイスしてくれます。そのためマイナビエージェントの書類通過率は他と比べても高かった記憶があります。転職はなんと言っても面接対策につきる就職でも転職でも面接以外アピールできる場所はそうありません。面接でほぼ決まってしまうわけです。この際面接での身だしなみや基本的な受け答えがまずければアピールする前に落とされてしまうかも知れません。この点マイナビエージェントではキャリアアドバイザーが「各企業を担当している陸リーティングアドバイザー」からの意見も参考にして的確なアドバイスをしてくれます。マイナビエージェントではそのような対策によって面接通過率を大幅に向上させているとういことです。結果内定につながるわけですね。私もこの裏情報(おそらくリクルーティングアドバイザーからの情報)により1社内定したことがあります。(そこに入社しました)マイナビエージェントの「リクルーティングアドバイザー」は企業への営業を行う担当です。リクルーティングアドバイザーはおそらく企業経営者や役員などと接しどういう人材が好まれるのかなどの通常知りえない情報を知りうる立場なのでしょう。いった情報が求職者にもらえるのがマイナビエージェントをおすすめする最大の理由です。最大の特徴は転職エージェントと転職サイトを併せ持っているところです。試しに転職サイト(同じページにあります。)のほうで検索してみるとこんな数字が。なんと64,690件もの求人が表示されました。咥えて転職エージェントとしての機能も持ち合わせています。ページを見てみるとわかりますが転職ノウハウなどの情報が非常に豊富です。今現在の年収が妥当かどうかの「年収査定」などもあります。向いている仕事を調べれるキャリアタイプ診断も利用することが出来ます。豊富な求人情報(非公開含む)を持つエージェントサービス非公開求人を含む10万件以上から転職希望者にあった求人を紹介してくれます。転職エージェントは転職を迷っている方にも専門のキャリア・アドバイザーが相談に乗ってくれるのでまだ迷っている方にもおすすめです。応募書類の添削・面接サポート履歴書や職務経歴書の書き方や添削をしてくれます。企業ごとに内情を知った担当者がアドバイスをしてくれたりもします。転職サイトと違って転職エージェントでは書類の提出や面接日程の調整もしてくれるので大変便利です。内定が出た企業に年収などの条件交渉をしてくれます。DODAの転職サポートは非常に手厚いので転職がはじめての方も利用しやすくおすすめです。働く道管理人ブラック企業ばかりで働いてきた管理人です。ブラック企業が労働環境としては悪いことばかりにもかかわらず、私はブラック企業で働くことが悪いことだとは思っていません。そこで得た経験は貴重だと思っているから。私はほぼ土日休みでない仕事ばかりしてきました。土日休みの仕事が良いと思ったことは特にありませんが、土日休みじゃない仕事のほうがブラックな確率が高い気がします。土日休みじゃない仕事はブラックなのか。まとめを読んでいて思うのですが女って不利な立場だなあということ。同時に頭の弱い女が多すぎるとも思うのですが...もちろんこの記事にたどり着くような方は頭は悪くないでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。Mantrabrain.ホームプライバシーポリシーサイトマップブログランキング・アンケート。