(店頭来店/オンライン来店)ができます。見やすさ・使いやすさの調整お客様の設定により、お客様情報が「非表示」となっております。お客様情報を表示するにはdアカウントでログインしてください。お客様情報表示についてへお客様情報表示についてへお使いのブラウザではJavaScriptが無効に設定されています。有効にしてご利用ください。ひとりの能力を最大限発揮できるように両立支援の取組みを行っています。育児を担う社員が仕事と両立し、仕事を続けられ、また、活躍できる風土であることが大切です。ダイバーシティ推進の取組みの一つとして、仕事と育児の両立支援の施策に取組んでいます。制度の導入や利用が進み、高い水準の取組みを行っている企業」を評価する「プラチナくるみん」の認定を受けました。仕事と介護の両立を支援するために、介護の知識を必要とする社員や職場への理解促進をする社員を対象としたセミナーを継続的に実施しています。全社員向けに社内イントラで「介護情報コンテンツ」の配信を行っています。育児休職からの復職者と直属上長への合同研修を行うことにより、仕事と育児の両立における双方の立場での気づきを促すことを目的としています。「時間制約のある中でどのように仕事を進めていくか」「時間制約のある社員へのマネジメント」について、先輩社員のパネルディスカッションやグループディスカッションにより具体的な事例を交えて、課題や解決方法の共有を図りました。不安を共有できてよかったです。早く復職したくなりました。(29歳・女性)復帰に向けた心の準備などができてよかったです。家族と協力し合って頑張りたいと思いました。(36歳・女性)介護セミナー(仕事と介護の両立支援セミナー)セミナー風景いざ介護をする状況となったときに慌てず、仕事と介護の両立の術を検討するための予備知識として、また、部下や後輩から介護に関する相談を受けた際の対処として、基礎知識を学ぶセミナーを実施しています。講義の途中に具体例を示されていたのでわかりやすかったです。全体が網羅されていた分、セミナー時間をもっと延ばしてもよかったかもしれません。(38歳・女性)介護をかかえている部下がいるため、本セミナーは非常に有意義でした。子どものときに親の仕事を理解してもらうことは、いろんな意味で生きた教育になると思いました。(40代・男性)職場訪問はとても有意義で、職場での“ウェルカム”な体制がとてもありがたかったです。(30代・女性)改めて自身の仕事への意識付けができた。多様化トピックスチャットでお問い合わせオペレーターがチャットでお答えします。