2020.08.01職業能力評価基準に関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。クリックすると答えと解説が出ます。ホテル業などの業種別に作成されているが、業種にかかわらず共通と考えられる事務系職種については、業種横断的に作成されている。ホテル業などものづくりからサービス業まで幅広い業種を整備しています。参照:職業能力評価基準について問2仕事の内容を一定の単位(能力ユニット)ごとに細分化し、仕事を効果的、効率的に遂行するために保有すべき知識、技能・技術だけでなく、成果につながる行動を具体的に記述している。ユニット」→「能力細目」という単位で細分化しています。そのうえで、成果につながる行動例を「職務遂行のための基準」、仕事をこなすために前提として求められる知識を「必要な知識」として整理・体系化しています。問3職業能力を評価する基準であると同時に、キャリア形成や能力開発の指針として活用できる。◯:人事評価や能力を把握したり、キャリア形成の目標を建てることができます。参照:職業能力評価基準について参照:職業能力評価基準について参照:職業能力評価基準について参照:職業能力評価基準について参照:職業能力評価基準について問4能力ユニットを組み合わせて、企業ごとの評価基準にカスタマイズすることは想定していない。✕:そのまま参考・利用できるが、自社の実状に合うように一部を削除したり、追加したり、あるいは組み換えたりといった「カスタマイズ」もできる。