2019年10月から施行されたベテラン介護職員の給料を上げようという制度です。(※以下:特定)』について解説します。(※以下:処遇改善)」に上乗せする形で支給されるもので、『特定』単体で申請することはできません。「処遇改善」を申請していないブラック介護施設では、何十年働いても一銭も貰えないので注意して下さい。詳しく知りたい方はコチラ)「処遇改善」が全ての介護職員を対象とするのに対して『特定』はベテラン介護職員を対象としています。「事業所の裁量」に委ねられています。「勤続10年以上」と書かれていますが、ベテラン介護職員の基準は事業所によって異なるため、ベテランでも技能が伴わなければ支給されなかったり、キャリア1年でも能力が高ければ支給される可能性があります。「介護福祉士」の国家資格を持っていることが必須要件のように書かれていますが、これもベテラン介護職員の目安で「介護福祉士」を持ってなければ支給されない訳ではありません。事業所が「介護福祉士」を必須条件に掲げてる場合、資格が無ければ20年勤めても一銭も貰えません。長い目で見たらメリット大なので「介護福祉士」は取得しておくことをお勧めします。介護職員という流れで支給され、事業所は原則として1円たりともピンハネできません。8万円も貰ってないよ!事業所が搾取してるんじゃないか!?...と激オコになる人がいますが、分配基準は「事業所の裁量」であり、必ずしも8万円貰えるえるわけではありません。加算分配には以下の「2つ」のルールがあります。ルール11人以上の職員に対して月8万円アップ、もしくは年収440万円までアップさせる。ここでネックなのは「1人以上」というワード。「1人だけ」月8万円アップ、年収440万円に到達すればOKという事です。一般職:1000円みたいな分配も可能です。1つネックなのが、開設間もない事業所で、ベテラン職員がいない場合は、月8万円、年収440万円になる人がゼロでもOKという事。支給額をAはBより高く、CはBの1/2以下に設定すること。知人の施設はこんな感じ。細かく割り振っていたりします。申請している事業所なら、ホームページで確認できますし、聞けば教えてくれるので、就職・転職活動の際には確認しましょう。ある質問8万円も貰えないじゃないか!?月8万円の上乗せ、年収440万円を超える職員が1人でもいればOKというルールです。...全て備わっていても、月8万円、年収440万円に届かない場合はあります。それにしても少なくない!?『特定』は加算率が低く、事業所に入ってくるお金が少ないため、個々に分配される金額が少なくなってしまいます。仮に事業所のベテラン全員に月8万円を支給するとなると、恐ろしい額の売上げがないと不可能です。福祉医療機構が介護施設・事業所を運営する法人が2019年に行ったアンケートによると、『特定』によって支給された月額の平均は以下の通り。月8万円もらえる事業所は、少ないという事ですね。『特定』の話を最初に聞いた時、そんな旨い話はないなと思いました。冷静に考えると、全ベテラン介護士に月8万上乗せ支給って...そんな財源、どこから出すの?って話ですよね。人間は、上がるより下がった時のショックが大きいので、期待していた分ガッカリした人は多いでしょう。支給してくれる事業所なら、給料が上がることは確実です。ゼロよりは少しでもプラスのほうが良いですよね。以前、この話を知人にしたら...職場に確認したら長年働いても全然貰えないことが分かった。思うこともあるし、この際だからちゃんと支給してくれる施設に転職しようかな...と言っていました。長いスパンで考えたら「生涯賃金」が変わってきますからね。支給してくれる事業所は、介護職員の処遇・職場環境の改善に取り組んでいる証拠なので、就職・転職の参考にすべきポイントです。どのように還元されているかなど、求人情報には掲載されていない情報も知ることができます。「全体像」が伝われば嬉しいです。これからも、介護士の皆さんに少しでも役立つ情報を発信していきます。【1位】かいご畑(“未経験者”にお勧め)介護系資格取得をサポートする『キャリアアップ応援制度』が魅力。介護士K介護歴15年の介護士です。介護施設で一番『苦しんでる』のは誰か?これ私の感想です。me!介護歴15年の介護士です。介護現場のリアル、健康管理、お金の話など、知ることで介護士の「QOL(生活の質)」が上がる情報を発信中。miniOrange。