理想のプロセスを追求していく私が所属する部門では、常に5年以上先の未来を見据えた研究開発をしています。良い未来を創るために、ムラタでは新規技術の開発に向けた研究が行われていますが、その中でも新規事業創出のための新規プロセス開発を担当しています。新しい技術や事業を生み出すには新しい材料も必要ですが、その材料を生み出すプロセスが非常に重要です。同じものを作るとしても、環境に負荷がかかるプロセスよりも簡単で安全でサスティナブルなプロセスの方が強く求められます。した未来の理想形を想定して、その実現に向けたプロセスを整えていくことが私たちのミッション。子供たちが快適に過ごせる社会の実現を目標にしながら、日々の仕事に取り組んでいます。1日のスケジュール9:00出社、スケジュールとメールのチェック10:00共同研究先とのWeb会議、進捗状況や実験計画などの話し合い11:00実験の事前準備、注意点などの再確認13:30課内ミーティングにて、メンバー間の情報共有、課題についての検討14:30実験作業、作業に専念できるよう実験中は電話やメールをシャットアウト16:00関係部署の有識者を招いての打ち合わせ17:00当日のまとめ作業と翌日の予定確認17:30退勤MISSION「未来の技術」という誰も知らない答えを求めて「研究テーマを持って取り組む仕事」と言うと、多くの人が“人と関わらない研究職”というイメージを持ちます。実際は、社内外の多くの人と関わりながら仕事というものは成り立っているのです。大学との共同研究では、先生方とのお付き合いはもちろん、共同研究先との契約締結のために、法務部門や知財部門からのサポートが欠かせません。市場のニーズや動向を知る上では、営業や企画部門の方々との情報共有が不可欠です。部内のメンバー同士でも意見交換を活発に行いますし、専門分野の有識者のみなさんと議論したり、アドバイスをいただいたりすることも日常茶飯事です。「未来の技術を作り出す」という私たちの仕事に正解はありません。多くの人と議論して意見を交わしながら、みんなの手で作り上げていく必要があるのです。いろんな刺激や励ましを受けて、自分自身の成長も実感しています。VISIONいつの日か「この技術はお母さんが作ったんだよ」と自慢したい今の目標は、自分が開発した技術が世界のスタンダートとして実装されることです。いつの日か、その技術を知った子供たちに「この技術はお母さんが作ったんだよ」と言って自慢してみたいです。そんな日が来ることを夢に見ています。私が入社した当時は、女性技術者が少なく、引け目を感じる時もありました。当時の上司が「女性だから優しくされるのではなく、あなたという人間だからみんなが面倒を見てくれるんだよ」と言ってくださって、とても安心したのを覚えています。技術職でいようと思っていましたが、今はリーダーというポジションを任せてもらっていますから、周囲の期待に応えられるようマネジメントキャリアの道筋も模索中です。STORYキャリアストーリー2000年マテリアル事業に配属。入社4年目には、開発した材料が初めて量産化される。プライベートでは結婚し、仕事と家事の両立を図るようになる。第一子の出産に伴い産休・育休を取得。2012年に第二子を出産し、2度目の産休・育休を取得。その後も、現在の所属先であるプロセス開発部へ異動。現在はチームリーダーとして、新規プロセス開発に従事している。趣味は旅行と食べ歩きです。旅行先ではついつい食べ過ぎてしまうので、旅行の前後はこっそりダイエットしています。ほかには歴史が好きで、旅先の歴史を調べて、城跡を巡ったり、名物料理をいただくというのが理想的な休日の過ごし方です。プライベートでは2人の子供の母ですから、あまりゆっくりとした時間は持てません。子供たちは働く姿を見てくれていて、「お手伝いするから頑張って」と言って励ましてくれるのが、何にも勝る心の支えになっています。そんな子供たちの成長こそが、一番の楽しみですね。志望者の方へメッセージムラタに採用された同期の話を聞くと、最終面接では自分の意見をはっきり伝えた人が多くいました。「大学の成績はどうですか?」と聞かれて、堂々と「とても良いです!」と言い切った人もいれば、「大学では電子制御系を専攻しましたが、入社後は材料開発をやりたいです」と具体的な希望を面接官に伝えた女性の同期もいます。就職活動では、自分のやりたいことを無理に曲げたり隠したりして相手に媚びる必要はありません。希望が叶うとはかぎりませんが、想いを相手に理解してもらえる言葉にして伝えることを意識して下さい。想いを伝える能力は、必ず将来の仕事でも役に立つと思います。技術系モノづくりの源流となる原料。