働けば働くほど収入アップが目指せる期間工というお仕事。数々の現場を経験したベテランには、それなりの『報酬』が用意されているのをご存知ですか?今回は、期間工の経験と技術をバッチリ評価する「経験者手当」を紹介します。現場を経験して、知識も技術も豊富な期間工。現場のリーダーを任せられるほどに頼れる人材は、企業としても喉から手が出るほど欲しいものです。どれだけ働いても給料が変わらないのであれば、働くモチベーションだって下がってしまいますよね。経験豊富で有能な期間工を採用するにはどうすればいいのか。各企業は「経験者手当」を駆使し、そうした労働者の確保に手を尽くしているのです。期間工の現場以外では、さほど使われていない言葉なんです。多くの企業では「月収:未経験者20万円、経験者25万円」といった具合に、未経験と経験者で基本給自体を変えています。この差額を「経験者手当分では?」と捉えることもできますが、明確にうたっている会社はほとんどありません。!」という心躍る文字を見かけます。あなたの頑張りと経歴を、しっかりと認めているんですよという、企業側からのメッセージでしょうか。思わず、テンションも上がってしまいそうです。実際に経験者手当が、どれだけの稼ぎになるのでしょうか。2018年10月時点での、主な普通自動車メーカーの待遇を見てみましょう。※手当を得るには各社の規定をクリアしている必要があります。株式会社SUBARU1万円:経験期間6カ月~11カ月5万円:経験期間12カ月~23カ月10万円:経験期間24カ月~35カ月1回限りとはいえ、最大10万円ものボーナスがもらえるのは非常にオイシイと思いませんか?期間工の経験が認められたと実感できる瞬間でしょう。経験を積めば基本給もアップします。手当と基本給アップで、ガッツリ稼げるのがベテラン期間工の魅力ですね♪1社でなが~くが基本!「流しの期間工」では経験者手当が得られないことも・・・ところで、「経験者手当」と聞くと、どういった内容を思い浮かべますか?その名前の通り「経験した年数によって、所定の金額が給料にプラスされる」だとしたら、そのイメージは、だいたい合っています。「トヨタやホンダを渡り歩いた人」は、さらなる収入アップのチャンスなのでしょうか...?そうでないのが、残念なところ。期間工の「経験者手当」というのは、少しだけ独特な制度なんです。「過去のHondaでの勤務経験を考慮し支給」とありますね。期間工の経験者手当は「同じ会社での経験」を評価する場合がほとんどのシステムなんです!ここで挙げた「トヨタ」も「ニッサン」も「スバル」も同様。”過去に同社での就業経験がある人に対して、その期間に応じた手当を支給する”というのが、期間工の経験者手当なのです。手当を得るためにクリアする「規定」の中には、”前回の勤務終了から9カ月以内に再び雇用された方のみ”など、ブランクを制限される場合も。好きなように働いてもゲットできる手当というワケではないようですね。一般企業の「経験者」とは、会社が違えども同じ業界や職種であれば認められるのが基本。それと比較すると、やや厳しい条件のようにも思えます。頼れる期間工を別の会社に取られたくないという企業側の気持ちも、ある程度は理解してあげてくださいね。自分の経験が収入に直結するというのは何とも嬉しいもの。いう意見、分かります。期間工は本当に大変なお仕事。面接時によく聞かれる質問と、受け答えのアドバイスを伝授しましょう。2018.09.05「短期間でバッチリ稼げる」「正社員登用の道もあり」「職歴や経歴を、経験を問わず働きやすい」などなど、魅力的なポイントが多い期間工。WordPress.Posting....。