2021.06.20「仕事なんてどうでもいい」、「できるだけ深く関わらずにラクしたい」。人は誰でも面倒なことは避けたいもの。「仕事はお金を稼ぐ手段」と割り切り、最小限の関わりで済ませたい人もいるでしょう。実は仕事を「他人事」に捉えている人ほど、トラブルに巻き込まれやすい傾向があります。これは僕自身の実体験でもそうですし、会社の採用活動や、後輩の育成に携わってきた経験からも明らかです。本記事では、以下について詳しく解説します。他人事と自分事の違いとは?仕事を他人事に捉えてしまう原因と解決策チェスコ本記事の内容は、自分自身だけでなく、部下の指導にも活用できるので、参考にしてみてください。本記事の後半でも解説していますが、他人事から自分事へと意識を変えるためのアクションリストを無料配布します。プレゼント自分事への意識改革アクションリスト(※他の記事でも無料プレゼントを公開してます。意外かもしれませんが、仕事を他人事に捉えている人ほど損する傾向があります。予期せぬ仕事が急に降ってくる仕事の質が上がらず、トラブルを起こしやすい周りからの評価が低くなる1予期せぬ仕事が急に降ってくる仕事に対して受け身の人は、依頼を受けて初めて作業が生じます。このような働き方だと、自分で仕事の量や内容をコントロールすることができません。そのため、早く上がろうとしていたのに急に仕事が降ってきたり、自分が適任でない不慣れな仕事を任されてしまう場面が多くなります。誰でもそうじゃないの...?仕事に対して主体的に取り組んでいる人、すなわち仕事を「自分事」にしている人は、このような事態を回避できる可能性があります。具体的には、早い段階から仕事の全体像を把握しておくことで将来の作業計画が立てられたり、日頃からやりたい仕事を上司にアピールしておくことで適性のある仕事を任されたりするのです。2仕事の質が上がらず、トラブルを起こしやすい仕事を他人事に捉えている人は、与えられた作業の背景や意義、進め方などについて、積極的な情報収集を行いません。その結果、どうしても仕事の質が上がらず、ミスやトラブルを起こしてしまいます。真面目に取り組んでいるはずなのに成果が上がらない人は、このパターンに陥っている可能性があります。3周りからの評価が低くなる以下は「部下に伸ばしてほしい能力」に関するアンケート結果です。Visualizer1位の「当事者意識」は、すなわち仕事を自分事にするということ。このように上司からしても、部下の仕事の捉え方は重要視されているのです。仕事を他人事に捉えていると、周りから「消極的」または「責任感がない」と評価されます。人は感情で動く生き物です。同じ成果を上げていたとしても、より積極的・責任感を持って取り組んでいる人の方が高い評価を受けるものです。出世に興味がない人は、周りの評価などどうでもいいと考えるかもしれません。評価が低いと、周りの目が冷たくなり、だんだん働きづらくなってしまうため要注意です。目次に戻る他人事と自分事の違いとは?仕事に対する「他人事」と「自分事」の違いとは何でしょうか?主な違いは以下になります。チームのために仕事をするさらに簡単にまとめるなら、以下と言えるでしょう。他人事の意識で働いた方がコスパが良さそうに思えますね。このような姿勢だと、結局合格ラインすら満たせなくなってしまうのです。あなたの周りで仕事ができる人を想像してみてください。仕事を他人事に捉えている人は、以下のいずれかの傾向に当てはまるかと思います。責任を負いたくない、ラクをしたい自分に自信がない長期的な視点を持っていない責任を負いたくない、ラクをしたい働くことに重きを置いていない人は、責任を負わずにラクをしたいと考えます。その結果、最小限の労力で与えられた仕事だけをこなそうと考えます。このような仕事の仕方だと、なかなか当事者意識は生まれません。自分に自信がない周りのためになりたい、貢献したいという想いは強くても、自信のなさから行動を起こせないという人もいます。仕事を自分事に捉え、積極的に行動を起こすと、今以上の仕事量や責任を負うことになります。そのような事態になることを想像した結果、「自分では対処できないかも...」と不安になってしまうのです。長期的な視点を持っていない他人事の働き方とは、言い換えると「目の前のことだけに集中した働き方(短期的な視点)」です。長期的な視点があると、「今取り組んでいる作業以外にもあれをやっておいた方がいいな」とか「このやり方だといずれ他のメンバーが困るな」など、プラスアルファの行動が生まれます。その結果、チームに貢献することができるのです。このような考えが浮かばない人は、物事を長期的に捉えられていない可能性があります。仕事を自分事として捉える方法それでは、どうすれば仕事を自分事として捉えることができるのでしょうか?ポイントは、行動の変化と成功体験の積み重ねです。僕自身、若手のときに上司から散々仕事への取り組み方について話を聞かされました。その言葉で、何かが変わったことは一度もありません。人が大きく成長するのは、いつもと異なる行動を起こして成果が出たとき、すなわち「成功体験を積んだとき」です。ここで自分事への意識変革につながる、具体的な行動例を3つご紹介します。仕事の背景や取り組み意義を理解する課題解決に積極的に取り組む1日1回チームのためになる行動をする上記のうち1つでいいので、明日から取り組んでみてください。することで、今までと仕事の見え方が変わったり、周りからの信頼が上がるなど、少しずつ変化が生じるはずです。チェスコ小さな変化の積み重ねが大きな成果を生み、自分事として捉えることの価値を実感できるようになります。上記の行動が取り組みづらいという人のために、より多くの具体例をまとめたリストを作成しました。目次に戻るまとめ本記事では、仕事を他人事に捉えると損する理由やその改善策について解説しました。結論:自分事に捉えた方が得をする長い社会人生活、仕事を有意義な時間にするに越したことはありません。「自分事」の意識を高め、生き生きと働ける環境を築いていきましょう。【完全版】90日で今の仕事を天職化|悩み解決ロードマップ今の仕事が「天職」だと感じていますか?本記事では、仕事の悩みを解決し、今の仕事を天職化する「仕事の悩み解決ロードマップ」について解説しています。90日で天職をつかむ具体的な方法を解説しているので、ぜひ参考にしてください。job-cation.com目次に戻るチェスコ大手メーカー入社⇨やりがいが見出せずITコンサルに転職⇨激務&働き方の違いに適応できず休職⇨2回目の転職を目指すも断念⇨社内異動をきっかけに好転⇨「働き方のコツ」をつかみ、30代前半で年収1000万円達成。現在は会社の採用・教育活動にも従事。天職のつかみ方解説サイト『ジョブケーション』を運営。会社に転職できたけど、仕事がうまくいかない。そのような転職の壁にぶち当たることは自然なことです。本記事では、うまくいかない原因パターン3つとその解決策について解説します。転職1年目の方は必読です。働き方テレワークでサボってしまう人の思わぬリスク【3つの改善策】テレワークでサボってしまう人に向けて、サボることの意外なリスクや、具体的な改善策を解説しています。今日からすぐに実践可能な内容ばかりなので、ぜひご一読ください。仕事を辞めた方がいい人には、「共通的なサイン(兆候)」が現れます。そのサインを見逃してしまうと、体調を崩すなど大きなダメージを負ってしまう可能性があります。本記事では、7つのサインと仕事を辞めた後の選択肢について詳しく解説しています。「テレワークだと質問しづらい...」と感じている人は、少なくありません。本記事では、そのような人に向けてすぐに実践できる具体的n対策を3つご紹介します。どの方法も実績があるので、ぜひ参考にしてください。【500名を調査】仕事を辞めるべきか?12項目でチェック!本記事では、「仕事を辞めるべきか」簡単に判断できるチェックリストを公開しています。僕自身もそうですが、転職で人生が変わる人もいます。仕事を辞めるべきか悩んでいる人は、ぜひご一読ください。「仕事でミスが多い、辞めたい...」と感じている人は、ミスの原因を正しく把握できていない可能性があります。本記事では、代表的な4つの原因と解決策を紹介します。実践できるものばかりなので、ぜひご一読ください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイトΔチェスコ大手メーカー入社⇨やりがいが見出せずITコンサルに転職⇨激務&働き方の違いに適応できず休職⇨2回目の転職を目指すも断念⇨社内異動をきっかけに好転⇨「働き方のコツ」をつかみ、30代前半で年収1000万円達成。現在は会社の採用・教育活動にも従事。天職のつかみ方解説サイト『ジョブケーション』を運営。タイトルとURLをコピーしました。