就職氷河期、の終わりぐらいの2002年7月31日だったかで、内定貰った。十年経ったかーとは思う。ちなみに、うちの会社も募集は終了している。自分は、募集が終了した所でも取り敢えず電話してみた。募集終了後に、内々定辞退者というのは、どうしてもどこかには発生し、募集終了したにも関わらず、完全に充足していないという状態は、どこの会社でも発生する。偉い人との面談一発通して見ようかと思われたりすることもある。履歴書送れ、みたいなこと言われて。癖の強い人はそういうの敢えて狙うのもアリだとは思う。自分は、それで受かったとは思われる。SPI試験は受けたけど、面接一回受けたけど、ケータイケータイみたいにいう人の中で、サーバインフラとかやりたいって言ったらなんか喜ばれた。あと空手バカ一代の話した。寮の話と麻雀の話した。ちなみに、会社が何やってるか、というのはしっかり見て、考えて行っている。他の会社と比較もした。そもそも、SE業界にある程度馴染みがあったのもあるけど。他社と比較しての社風を考えるのも重要。他にも、公務員試験だの、サムライ方向だの、色々手はあるので、試す前に終わった感出すのもどうなんかとは思うよ。細かいことを突っ込んでおく。僕は就活を通して知りました。「プレーンな学生」を求めていると言うことを。自己弁護なんだろうけど、面接官が覚えられないような人はまず採用されない。俺のように、すこし皮肉ったり、「そこは俺に任せろよ、さっさとやるよ」と言いそうな人間は、嫌われます。ディスカッションでやったなら厳しいかもね。ディスカッションには作法がある。参加者は平等(議長除く)議長は全員の同意が得られるレベルで話を進める・まとめるリーダーは向いてなさそうなのでやらなくていい。タイミングを逃せば発言もノイズになる。人間性とかの出る幕は本来ない。`...有用なAIを作るための犠牲という所で。着物の決まりごとというか、まあ知っているとどうしてそうなっているかが分かりやすいもの。そもそも他人の話は、半分以上は聞き流すもんだが。関連記事スクリーニング効果の話。岡田某に対する告発マンガについての増田の話に駄目を出しておく。ビジネスジャーナルの編集部は、文章が読めない。放射線でどれぐらい影響があるか。はてなブログをはじめよう!houyhnhmさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。