14−ユー300631)を受けたことにより商社業界に強みを持つ人材紹介サービスをシニア商社マン向けに具体的に提供していくこととしました。求人情報を収集する方法としてはシニア商社マンの経験と人脈を生かした中小企業経営層へのアプローチが重要と考えられます。同業商社の中で特定の技術、人脈を持ったシニア商社マンの活用ニーズを探す必要もあります。広くシニア商社マンに声を掛けて、できるだけ多くの求職者を募ることが必要となります。求職者の経験、能力を的確に把握することを基本として求人企業のニーズにマッチする求職者のデータベースが必要です。このデータベースが大きいほど効率的に求人企業のニーズに応える可能性が高まると考えられます。ネットワークサービスシニア商社マンの再就職・転職の状況は決して楽観できるものではなく、シニアに対する求人情報を確実に得ることが重要です。従い、求人情報を効率的に収集することとその情報を適切に求職者(シニア商社マン)に迅速に提供するネットワークサービスが必要と考えられます。下記のようにコンサルタントパートナープログラムを策定致しました。シニア商社マン(60歳以上)にこのプログラムにコンサルタントパートナーとしてご参加頂き、主にシニア商社マン(45歳以上)の人材紹介に特化した人材紹介業務を行って頂くこととします。コンサルタントパートナーは(株)ハート・クオリアの事業免許を基に業務を行って頂き、報酬は成果ベースとして(株)ハート・クオリアからお支払い致します。ノルマといったものを設けません。勤務地は全国に展開します。きめの細かいサービスと事業規模を備えたネットワークサービス作りを目指してコンサルタントパートナーの募集数を当初100名とします。対象求職者を2,000名、対象求人企業を2,000社を目標とします。コンサルタントパートナーへの人材紹介業務に関する教育訓練は(株)ハート・クオリアが責任を持って行います。MSワード・エクセルを活用できる方が望ましい。採用決定は随時行いますが、募集人員が定員になり次第、締め切り時期にかかわらず募集は終了します。教育・訓練(*)採用後、未経験の方に人材紹介業務の教育・訓練プログラムを実施します。リンク皆さんのコンサルタントパートナープログラムへの積極的なご参加を期待しております。