待遇とは次の25件>2023-05-29■anond:20230529154545いやー、けっこう真面目にアドバイスしてるのよ?研究者だからって結婚してない人、子供いない人が多いかと言えば、別にそんなことない確かに多くの研究者が、博士号取った後に海外でポスドクしてる(大体20代の終わりから30代)そういう人たち、海外行く前のタイミングで結婚して、一緒に海外に行くパターンも多いですで、海外で子供産んで育ててる(もちろん帰国後出産パターンもある)「うちの子は英語圏で幼稚園まで過ごしてたのに、まったく英語話せないよ〜」なんて、研究者あるあるネタですねなので、本気で結婚したい、子供を産みたいと思うのであれば、今のうちに籍を入れてしまい海外で出産することも真剣に考えていると、彼氏に相談すべきだそれで断られるようなら、まあ決定的にライフプランが異なるので、無理ですね。...などとステップアップしていくのは、それなりに現実的に思えますそれこそ、ドロップして企業行ってもいいですしね。良い待遇で雇われるのではないでしょうか「引っ越し多すぎ!」というのは研究者の奥様からよく聞く愚痴です。それは覚悟してくださいでも、食い詰めているという話はあまり聞きません(もちろん、独立して研究者できるレベルの人材が私企業に行けば、2倍3倍の年収になるんですけどね...)まとめると、双方が納得できるならさっさと結婚して良いと思いますそれが決断できないなら、別れたほうがお互いのためです金銭的な部分は、まあなんとかなると思いますよ。14:23ツイートシェア2023-05-27■なんの面白みもないガチの日本人が給料上がらない問題の最終報告書https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/674402以下に、日本の賃金が上がらない原因についての分析と報告をまとめます。日本の労働生産性は他の先進国に比べて低いとされています。労働生産性が低いと、企業の利益が上がらず、それが賃金上昇の抑制要因となります。日本では非正規雇用が増加しており、これらの労働者の賃金は正規雇用者に比べて低い傾向にあります。非正規雇用者の増加は、全体の賃金水準を下げる要因となっています。高齢者の労働力参加が増えていることも、賃金上昇を抑制する要因となっています。高齢者は一般的に若者よりも低賃金で働く傾向があり、これが全体の賃金水準を下げる影響を及ぼしています。企業が利益を優先し、労働者への賃金上昇を後回しにする傾向があると指摘されています。これは、企業の経営方針や労働市場の構造によるもので、賃金上昇を抑制する要因となっています。グローバル化と技術進歩の影響で、先進国全体で賃金格差が広がり、中間層の賃金上春が抑制される傾向があります。非正規雇用の増加や労働市場の柔軟化も、賃金上昇を抑制する要因となっています。https://www.wolframcloud.com/obj/d454a035-d2be-4e97-9de3-97b252e4745fこれらの要素が組み合わさることで、日本の賃金が上がらないという現象が生じていると考えられます。労働生産性を向上させるためには、技術革新や教育の質の向上が必要です。企業は新しい技術を導入し、労働者のスキルを向上させるための研修を提供することで生産性を向上させることができます。政府は教育や研究開発への投資を増やすことで、長期的な生産性の向上を促すことができます。非正規雇用者の賃金が低い問題を解決するためには、労働法の改革が必要です。正規雇用者と非正規雇用者の間で賃金や待遇に差をつけることを制限する法律を導入することが考えられます。非正規雇用者が正規雇用に移行しやすい環境を作るための支援も重要です。高齢者が労働市場に参加すること自体は悪いことではありませんが、高齢者が低賃金の仕事についている場合、それが全体の賃金水準を抑える可能性があります。この問題を解決するためには、高齢者がスキルを維持し、高賃金の仕事につけるような環境を作ることが重要です。生涯学習の機会を提供することや、高齢者が働きやすい職場環境を作ることが考えられます。企業が利益を優先し、労働者の賃金を抑える傾向がある問題を解決するためには、企業の経営方針の見直しが必要です。企業が労働者の賃金を上げることで、長期的には労働者のモチベーションを向上させ、生産性を上げることができるという認識を広めることが重要です。企業の社会的責任を強調することも考えられます。経済政策が家計に負担をかけ、消費を抑制する結果となっている問題を解決するためには、政府の経済政策の見直しが必要です。消費税の増税を見直す、または低所得者への補助を増やすなどの政策が考えられます。教育政策が賃金上昇を抑制する直接的な影響を持つかは明確ではありませんが、教育は労働者のスキルを向上させ、生産性を上げる重要な要素です。そのため、教育の質を向上させる政策や、高等教育へのアクセスを改善する政策などが考えられます。これらの解決策は、賃金が上がらない原因を直接的に解決するものではなく、その原因を緩和する可能性があるものです。それぞれの解決策が実際に効果を発揮するかどうかは、多くの要因に依存します。社会全体の協力が必要です。11:13ツイートシェア■anond:20230526001331萌え絵描くだけで月15万とかメチャクチャ待遇が良いと思うんですが。11:31ツイートシェア■anond:20230524103906大事なのはどの企業か?じゃなくてまともな人が周囲にいるか?だからガチャだよ。希望の企業入ったところで配属ガチャによって大きく変わるから待遇だけ見てればいいんじゃない。高収入なところほど仕事もプライベートも選択肢が多いと思うよ。やりがい中心で低年収なところは総じて、人も仕事も良くない印象が強いな。ソースはうちにいる派遣さん。10:40ツイートシェア2023-05-22■anond:20230522183857それがどこからの引用なのかは分からないけど、競争社会である以上、子育てにリソースを割いている人は子育てにリソースを割いていない人には勝てないのである...子育て関係なくアカデミアの待遇は改善するべきだとは思う。18:54ツイートシェア■アカデミアの連中が子育てとキャリアを両立させろと喚いている「アカデミアの待遇や任期制は子育てのことを考えていない!子育てのことを考えていないようではアカデミアは滅びる!!」とか主張してる子育て世代のアカデミシャンが多いけど、別にアカデミア内の親子で再生産する必要はねーんじゃねーのとしか思わないんだよな。それこそ階級固定でしかないだろっていう。いう業界自体は全然滅びる気配が無いわけじゃん。同じだろ、アカデミアも。なんでアカデミアだけは特別扱いして子育てとキャリアを両立できるように下駄履かせてやらなきゃならないのか。「自分たちは選ばれた人間だから再生産しないことは社会的損失である」と思ってるということなんじゃねえか?しかも「自分たちに下駄を履かせないと滅びるぞ!」と恫喝しているわけだ。内輪でスゲースゲー言い合ってるだけの演劇界隈の有名人がなんか傲慢なこと言って燃えたことがあったけど、平田オリザだっけ?あれと同じに見えるんだよな。アカデミアの待遇を改善しろというのはまあいいとして、子育てとキャリアを(選別に勝ち残れない奴らの分まで)両立できるまで大幅によくしろというのはただの傲慢としか思えない。06:19ツイートシェア■IT業界って普通に待遇悪いよな?業界外の人でも名前を知ってるレベルの上位企業でも平均年収800~900万円とかで福利厚生や退職金もほとんど無し。会社によっては見込み残業45時間とか。800~900万円って製造業だったら無名の中堅メーカーとかでももらえるし。00:42ツイートシェア■anond:20230521002526特に資産のない普通のサラリーマン階級なら、モチベと能力的にやれそうな仕事のうち、将来性と待遇がマシなやつを適当にいくつか探して、そこから逆算で進路決めるだけでしょ。現代の子供、やりたいこととか転職を探さないといけないみたいな呪いをかけられてるけど、あれは嘘だな。いえ、最適な進路を完璧に決定するなんてことも不可能で、結局その時々で、ほぼ思い込みで進路決めてランダムウォークでキャリアは決まっていくのだと思う。うまく当たって大成功する人もいるし、とんでもない勘違いしてワープアに身を落とす人もいる。理研のニュースにコメントしてるブクマカ、「日本の国力が~」とか抜かしてるコメント多くてわろてしまう。外国の研究者も別に大金もらえたりたりしないし、エッセンシャルワーカーより安い給料の研究者もいますよ?日本との違いは研究予算と雇用規模だけで、待遇に関して別にアメリカの研究者は夢のある職業でもないよ?少し調べればわかることをなんでブクマカはすっとぼけるんだろうね。18:34ツイートシェア■anond:20230519113158いくら大手でも大抵の日本企業の待遇はカスだぞ。まともな待遇をする日本企業はそれこそ受験に勝ち抜いてさらに+αを持ってる連中の集まりだから受験で失敗してる奴如きは入れないしね。リソース英語に全振りして外資入るのが一番堅実な逆転パターンだと思うな。11:42ツイートシェア2023-05-17■anond:20230517095959別に旧モデルロールを全否定なんてしてないよ。いうのにああだこうだ言う人って、企業で現場で働いたことないニートか学者か、むちゃくちゃ意識高い職場でしか働いたことない人だと思うわ。普通の会社でキャリア積んだ女ならわかることだと思うんだけど、現状、派遣とかパートとか「片手間に小遣い稼ぎしてる」って言われるような人たちが機嫌よく仕事してくれないと回らない現場が大半じゃん。キャリアを積むって管理職になるってことで管理対象はそういうパートであることも多いから、パートををバカにしたり見下してたら絶対仕事うまくいかないし、結果的にキャリアも積めない。実際にそういう人たち働いてたら、出世欲がない人であっても、人それぞれのモチベーションで仕事してて、それはお金ばかりではないってのもわかると思う。お金には困ってないけどちょっとでも社会参加してるだけで嬉しいって人もいるし、とにかく金と待遇って人もいる、家にいるのが嫌で日中合法的に出かけられる先として仕事してる人も多い(義実家で同居とか)。正社員だって、結婚して子どもできたらどういうバランスで仕事したいかって人それぞれ本当に違うし、人材育成するときに、その本音の部分を握っておくのは大事だよ。男も案外キャリア志向じゃない人は多い。