日本IBMグループに頼れる労働組合あり日本IBMグループに頼れる労働組合あり4月1日付で入社された皆さん、この会社がブラック企業であることを承知の上で入ってきた人も多いでしょう。この会社で無事にやっていけるのか、ひどい目に会わないか、きっと不安で一杯ではないでしょうか。日本IBMグループには、頼れる労働組合があります。以下にこの会社の労務政策の特徴と、それに対する労働組合の対応をご紹介します。日本IBMの労務政策の特徴は「ラインによる人事管理」です。昇給額や人事異動など、普通は人事部門が決めることを全て現場の管理職が決定します。ラインに強大な権力を持たせ、所属している個々の従業員を支配するのがこの会社の労務政策の根幹をなしています。パワハラ3点セットラインによる人事管理は、従業員から見れば会社の圧倒的な力を背景にした所属長によって個々人が「会社対個人」の関係で支配されることを意味します。この圧倒的な力関係の差がパワハラの温床になります。事実、パワハラ3点セットが社内で蔓延しています。1人事考課に「パワハラ低評価」、2改善指導に「パワハラPIP」、3給与に「パワハラ賃下げ」が猛威をふるっています。外資系の会社であっても、日本という国で事業をさせてもらっている以上、日本の法律は守らなければなりません。