01経験と工夫を積み重ね地域のエネルギーを守る存在に。私は北海道在住で、主に同エリアにある発電所のO&M(運用・保守)を担当しています。前職は新設された配合飼料工場に勤務。そこでの経験は多岐にわたり、「機械メンテナンス」「原料の仕入れ管理」「電気設備の保安管理」「エネルギー使用の合理化」「ISO認証取得の推進」など、11年のキャリアのなかで複数のポジションを歴任しました。転職を考えたのは「新たな環境に身を投じて成長を重ねていきたい」という目標から。自身が経験してきた「電気に関わる仕事」を軸に、業界トレンドである再生可能エネルギーを扱う会社を中心に転職活動を行っていました。「北海道の自宅から通える」ことをワークスタイルの希望として探しており、そのなかでマッチしたのがエネウィルでした。エネウィルの採用は勤務地に指定がなく、面接の場でも「むしろ、北海道にいてほしい」とまで言っていただけましたね。希望条件をすべて満たしていたということで、エネウィルへの入社を決めました。裁量権の大きさが責任感とやりがいを生む現在は希望通り自宅からフルリモートで勤務しており、現地調査が必要な際には担当する発電所へ出向くというスタイル。入社前は「発電所へ出向いてメンテナンスを行う現地業務」が中心になると予想していましたが、実際は業務に付随する「予算」や「契約」を進めるといったデスクワークの方が、日々の比率としては高いですね。個人的にはそのギャップはありがたく、入社直後から前職で培った事務方の経験も活かしながらスムーズに仕事を進めることができました。エネウィルの仕事はプロジェクトに対する個々の裁量が大きく、「その発電所にとってより良いオペレーションを進めていけるか」を考えて自主的に行動できるという点が、仕事に対するやりがいにつながっていますね。再エネ100%の世界には発電所の安定稼働が不可欠エネウィルに入社して感じるのは、「脱炭素に向けてクリーンなエネルギーをユーザーへ届ける」という意義の大切さ。「再生可能エネルギー100%の世界」を到達するために、O&Mグループとしては発電所を安定的に稼働させて、高い効率でエネルギーを供給できる体制を維持することが大切だと考えています。効率的に点検するためには、発電所にドローンを導入したり、故障する前に異常を検知して早期対処できるスキームを組んだりと、新たな情報や仕組みを取り入れながら運用・保守の改善を繰り返すこと。発電所に支障をきたす災害時においてはスピード感を持って対処にあたり、解決に向けてチームワークを発揮できる体制づくりをしておくことが重要になるでしょう。O&Mグループのメンバーは個々のレベルが高く、誰もが会社のミッションにコミットした目標を立てながら日々の業務に取り組んでいます。「仕事を通して成長できる場」を求めている方にとって、エネウィルは最高の環境だと感じますよ。家族の時間と未来を守れる。誰もが活躍できる人事制度の確立を目指す。会計管理の充実化を図り経営課題を解決へと導く。最適なエネルギーを提案し地域社会の発展に貢献したい。5年目カーボンニュートラルの実現に自ら役割を果たしたい。多様性と主体性を受け入れる環境が自身と組織の成長を促す。