参照:職業能力評価基準について問6職業能力評価基準を活用して企業で実際に求められる実践的な職業能力を具体的に示すことで、労働者の職業能力を客観的に評価することができる。◯:職業能力評価基準の説明として正しい。もとに、該当業種の代表的な職種における能力開発の標準的な道筋を示したものである。◯:キャリアマップについてにこのままの一文が記載されている。問8職業能力評価基準を自社の職能要件書の能力要件に活用するためにカスタマイズしようとするときは、厚生労働省に申請して許可を得る必要がある。✕:企業がそれぞれカスタマイズして使うことも前提に作成されている。活用して、ジョブ・カードの要となる評価シートのモデルとして活用できる「モデル評価シート」を作成している。◯:モデル評価シートを活用する際に、対応する判定目安表(評価ガイドライン)をあわせて活用することができます。問10職業能力評価基準は、企業において期待される責任・役割の範囲と難易度により、10段階のレベル区分を設定している。✕:10段階ではなく4つの能力段階「レベル区分」を設定しています。問11職業能力評価基準に基づく職業能力評価シートは、企業における人材選抜を目的に開発された評価シートである。✕:人材選抜だけを目的に開発されたものではない。参照:職業能力評価基準について問12人材要件確認表とは、職業や職場に関する知識・経験に乏しい新規学校卒業者の採用をする際の面接のために作成されたシートである。経験能力の明確化ができる。問13職業能力評価シートとは、チェック形式の評価シートであり、「自分(または部下)の職務遂行能力レベルはどの程度なのか」、「何が不足しているのか」を具体的に把握することができる。◯:職業能力評価シートは、人材育成に有効な示唆を得ることができるチェック形式の評価シート。「自分の(または部下の)能力レベルはどの程度なのか」「次のレベルにいくには何が不足しているのか」を具体的に把握することができ、定期的にチェックすることで習熟度を把握することができる。参照:職業能力評価シートについて問14職業能力評価基準は、インターンシップに参加した学生の職業人としての態度や意識・意欲を評価するためのものである。「基準書」として、労働者に活用するもの。参照:職業能力評価基準について問15職業能力評価基準は、企業には大きな活用メリットがあるが、労働者個人にメリットはない。✕:労働者は自分の能力を把握したり、キャリア形成の目標を立てることができる。参照:職業能力評価基準についてこの練習問題の量やったら覚えられそうや!!関連ページ職業能力評価基準についてまとめた記事が下記になります。過去問を見ると何度か登場しており、新しいところでは13回に出題されています。能力開発基本調査と比べるとかなりとっつきやすい項目になっているかと思います。セルフ・キャリアドックに関する◯✕練習問題になります。ハローワークインターネットサービスに関する◯✕練習問題になります。サポートステーションに関する◯✕練習問題になります。リカレント教育に関する◯✕練習問題になります。ワークショップに関する◯✕練習問題になります。等を主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。関する◯✕練習問題になります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。第15回キャリアコンサルタント試験に合格(オールA判定)キャリコン受験/キャリア形成/セルフ・ブランディングを楽しくサポートしています。キャリコン試験対策サイト『キャリコンスタディ』キャリコン受験生の『交流広場』や、キャリコン専用コミュニティ『L&C.Labo』を自己研鑽兼ね運営中。twitterでは日々の積み上げやキャリコンに関することをツイートしていますので、フォローをお願いします。キャリコンの方や勉強中の方と仲良くなれたら嬉しいです。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメントトップサイドバータイトルとURLをコピーしました。