期間工の契約期間は最長で35カ月(2年11ヵ月)です。ほとんどのメーカー企業は3カ月か6カ月ごとに更新をしています。契約期間が過ぎると契約更新を勧められますが、ごく稀に更新できないケースがあります。期間工にチャレンジしようと思っている方ほどこんな心配をしています。期間工として長く働いてお金を貯めたいが、更新拒否されて短期間で辞めることになっては困る...正社員登用制度で正社員になるまえに契約を切られないか心配...このページでは契約更新を拒否されてしまう理由と対策について紹介します。契約更新できない理由とは?契約書には色々と書いてありますが、代表的なものが次の3つです。本人の勤務態度が極めて悪い本人の健康状態が悪い事業縮小によって仕事そのものが少なくなる1つめと2つめは読んだ通りの意味です。3つめは「日本が大不況に陥った」「震災などで工場が稼働できない」というケースです。新規に期間工の募集自体を止めてもまだ仕事が余ってしまうような場合は契約更新を拒否されるケースはあります。2008年のリーマンショックでは製造業派遣の派遣切りが問題となりましたが、世界的な大不況でようやく派遣社員から働けなくなる程度です。雇用の期間工はあまり気にしないでよいでしょう。企業側から契約更新を拒否されることは滅多にない期間工は非正規雇用といえども、正当な理由がない限り企業側は更新拒否できません。更新希望者はほぼ100%が継続して働けます。作業スピードが遅かったりミスが多すぎるなど、よっぽど仕事ができないケースでは契約拒否されることがあるのかもしれませんが、実際に働いている人の意見を聞いても更新を拒否される話しは全く聞けません。期間工側から契約更新を断って辞めるケースが99%以上です。更新を断ると上司から「もう少し続けて欲しい。」と交渉されるケースも多いです。期間工するなら派遣会社(人材紹介会社)経由がおすすめです期間工は基本給与だけでなく入社祝い金や満了慰労金などの各種手当で手残りが変わってきます。最終的に手元に残せる金額が高くなりやすい人材会社経由で応募するのをお勧めします。期間工.jp(株式会社アウトソーシング)期間工.jp(株式会社アウトソーシング)は丸の内に本社を構える期間工強い人材紹介会社です。全国に採用拠点を配置しており、専任スタッフによる支援が受けられます。横浜市に本社を構える東証一部上場の人材派遣会社です。GJマークを取得しているので、人材会社として一定水準が担保されています。期間工に応募するときの履歴書の書き方や志望動機のポイントについて紹介します。期間工の給料や各種手当はいくらくらい?期間工の給料や各種手当についてまとめました。期間工の時給や日給は、各メーカーごとに比較しても大きな違いはありません。期間工が6か月で貯金できるのはいくら?6カ月で辞めるデメリットはある?期間工は6か月満了のメーカーが多いです。6カ月働くと入社祝い金や満了金が多く出るため、100万円以上を貯金できるケースが多いです。6カ月だけ働きたい方が見ておきたい条件は次の通りです。期間工と派遣社員の違いは?稼ぎやすさや正社員登用の有無について期間工と派遣社員の違いについて疑問に思っているかたは多いです。この2つの疑問は特に多いです。期間工を募集している自動車メーカーは寮があります。圧倒的にワンルームタイプの個室部屋が多く、期間工の住居環境は改善され続けています。まとめホンダの期間工はどう?給与・工場・寮の情報まとめスズキ期間工の給料・満了金や職場環境まとめ。