向けた取り組みを戦略的に実践することです。等かつては健康管理は個人の責任と捉えられていましたが、従業員が心身ともに健康的に働けるように環境を整備することは企業の責任であると考えられるようになりました。健康に働くことができれば、ストレスが軽減し、業務の効率化が図られ、生産性の向上にも期待ができる。仕事へのモチベージョンも高まり職場全体の活性化にも繋がります。身体や精神の不調を予防し健康上による欠勤、休職、退職を縮小させることが期待できます。健康経営を導入し従業員が健康になれば医療機関への受診率が下がります。従業員の医療費は一部を企業が負担しているため従業員の通院回数が減少すれば企業のコスト削減に繋がります。吉田自動車は2020年から健康経営に取り組んでいます。