potential.労働力人口が減る中、女性が能力を発揮して働ける環境整備の重要性は増している。week.「なぜ、女性の活躍を推進するのかを問う時代は終わった。今は、いかに実現するかを議論する時だ」。安倍首相は、先週の国際シンポジウムで、こう強調した。各党の賛成多数で成立した。官民の取り組みを加速させる契機としたい。programs.新法は、従業員301人以上の企業に、女性登用の数値目標を含めた行動計画の策定と公表を義務づけた。300人以下の企業については、努力義務とした。targets.数値目標の内容や水準は、企業が実情に合わせて独自に決める。採用数や管理職に占める女性の割合などが想定される。目標を達成できなくても、罰則はない。standards.業種や企業ごとに、女性登用の状況は異なる。政府が一律の基準を設定せず、企業の自主性に委ねたのは、現実的な措置だ。plans.実施状況が優良な企業の認定制度も設け、積極的な取り組みを促す。各企業が実効性ある目標と計画を定めることが大切である。percent.政府は、2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30%にすることを目指している。現在、企業における女性管理職の割合は11%にとどまり、欧米の30~40%に比べ、大きく見劣りする。women.多様な人材の活用は、企業の創造性を高め、競争力の向上につながるはずだ。数値目標を公表し、女性向け研修の拡充などに乗り出した事例もある。workers.新法には、男女の賃金格差の是正や非正規労働者の処遇改善への措置などを求めた付帯決議が、衆参両院で採択された。issue.働く女性の過半数は、パートなど低賃金の非正規労働者だ。その処遇改善は、新法を有効に機能させる上で欠かせない。政府は具体的な検討を進めるべきだ。hours.”女性の活躍推進について、首相は「最大の壁は、男性中心の長時間労働を是とする働き方文化だ」とも指摘した。rearing.家事・育児の大半を女性に委ねたまま、「仕事でも活躍を」と求めても、女性の反発を招くだけだ。長時間労働の是正や、男性の家事・育児参加の促進といった働き方の見直しが急務である。balance.企業は、仕事と家庭の両立を前提とした雇用管理や人事評価に切り替える必要がある。home.女性が、働くよりも配偶者に扶養される方が有利になる税制や社会保険制度の改革も課題だ。クッキープロフィールカイちゃん父親に花束を捧げるタイのスラチャイです妻はタイ人、娘ばかり3人も!■近況2009年の9月15日に脳梗塞を発症、右手が少し不自由になりました。MRAで脳梗塞の部位を特定でき、素早い処置をとれたので大事に至りませんでした。快復にむけてリハビリ中です。]タイのスラチャイです。英語学習に王道はありません。毎日毎日の地道な努力の積み重ねが必要です。スラチャイはNHKのラジオ英語会話で現在の英語力を身につけました。一日僅か15分の学習でも数年間継続すれば相当な学習効果が期待できます。家族のアルバムタイ語学習に使うリソースクリック募金^^メールフォームご意見ご感想お待ちしております。お返事が必要な場合は必ずメールアドレスをご記入下さい。