てんしょく飯setagayablueocean外資系企業って、どんな人が向いているのだろう?外資系企業への転職は自分に向いているのかなぁ?外資系企業の社員は個人主義で馴染めるのかなぁ!外資系企業は、英語さえ出来れば良いの?今回は上記の悩みを解決しましょう。転職活動していて初めて外資系企業へ挑戦する方もいるでしょうが、中には外資系企業でやっていけるか不安に思っている人もいるでしょう。そこで外資系企業へ転職する人へ知っておくべき5つのポイントを押さえておきましょう。外資系企業ばかりで働いてきた私が日本企業との違いを説明し皆さんが外資系企業向きか判断材料になれば幸いです。スポンサーリンク目次スペシャリストが求められる即戦力が求められる多様性と協働の柔軟性が求められる転職で組織は変わっていく結果重視まとめスペシャリストが求められる私はある時機に医療機器業界に転職してそれまでの経験を元に品質保証業務に携わりました。行政(監督官庁)との関係を保ちながら組織をリードしています。この業界の法規制を熟知した上で海外本社および製造ラインのスタッフに対して日本の法規制遵守の為の教育を施し組織で私の存在感を示しています。あなたが外資系企業に転職するのであれば、どのようにあなたの得意分野を活かせるか考えましょう。職務経歴書作成して企業に応募するにあたりあなたが自信を持って言える分野はありますか?日本企業では定期的に部署を異動させジェネラリストを育成する文化がありますが、外資系企業では決まった分野で研鑽していきスペシャリストとして成長していくことが求められます。戦力が求められる私がある外資系企業に転職した際、前任者は既に退職していました。引継ぎとして業務に関係あるドキュメントは全てクラウド上のフォルダに保管されており、入社日から他部署から問い合わせや依頼があり業務に関係するドキュメントを探しながら新しい会社でのビジネスフローを会得して順応しました。多くの日本企業では中途採用であってもある一定期間を設けて教育が行われる。この内容には直接業務に関係ない会社の歴史等まるで新入社員教育の一部も行われる。海外出張で海外本社を訪れた際でさえ会社の歴史等教育を受ける機会はなく、むしろ日本法人から来たある部門のスペシャリストとして情報の提供が求められます。求人案件に記載されている業務内容が即対応できるものとして採用される。日本企業のように入社数か月後のできればという猶予を与えられることを期待してはいけない。多様性と協働の柔軟性が求められる外資系企業が日本企業と分かり易く違う点は、社内に外国籍の社員が普通にいることです。私が外資系企業のまだ設立間もない日本法人に入社した際、普通に外国籍社員が歩いていて驚いてしまいました。それまで海外出張の経験はあり外国人に触れる機会はあっても外国人に触れるのは日常ではありませんでした。今でも日本企業では人と違った事をする者を異物として扱う雰囲気がありますが、外資系企業では日本の単一性より多様性に溢れた雰囲気で業務が進められます。他者の文化や考え方を尊重した上で共に業務を進めなければなりません。日本国内に留まらず、海外本社または製造工場等の関係者との業務遂行も求められますので文化の違う社員と共に物事を進める能力が求められます。転職で組織は変わっていく私がこれまで経験したどの外資系企業でも毎月のように転職で人は去り、転職で人が加わっていきます。日本企業に長く在籍する方にとってこのようなことで人が入れ代われば業務に支障が出ると想像するでしょうが、業務に支障が出ないのが外資系企業なのです。理由は前に述べたように退職のよって空いたポジションに入る人は経験あるスペシャリストなのです。日本企業のように未経験者でも構わないという考えがありません。日本企業のように長く勤務することが美徳ではなく、在籍する企業である程度実績を出すとスキルアップやキャリアアップの為、転職していきます。外資系またはグローバルカンパニーに転職したい方は、それを専門にしている転職エージェントへコンタクトしましょう。日本企業では結果が例え出なくても仕事に向かう姿勢や業務プロセスが評価されることがあるようですが、外資系企業では結果が出なくては意味がありません。私が外資系企業に勤務する中で如何なる職種(バックオフィスのスタッフを含む)にも決められた期間に成果を上げなければなりません。私もある外資系企業在籍時に短期間で成果を達成した事により臨時ボーナスを昇進の機会を得ました。まとめ様々な事で日本企業と外資系企業は違います。コンサルタントから電話を受ける場合がある。ドラマに出てくるようなヘッドハンターからの電話と勘違いしそうだ。このような事、「私には無いよ。」と思っている方も多いだろう。5つのポイント日本企業、特に大企業では入社後教育プログラムに沿って育てるという事が現在も踏襲されている事に対して、外資系企業というと即戦力を目的とした採用が多く、経験者しか転職できないというイメージを持っている人も多いでしょう。会社にバレずに転職活動する時、気を付けたい4ポイント初めての転職で現職を続けながら、転職活動が社内に漏れないか不安な方。社内の仲が良い同僚に転職活動を相談しようと思っているあなた。今回は上記の悩みを解決しましょう。在職中の転職活動をする場合、会社にはバレないようにし...転職の対策スカウトメールに騙されるな!転職活動を始めるにあたり、職務経歴書等を新たに作成または更新することから始まる方が多いでしょう。それとほぼ同時期に転職情報サイト等に登録を始めることでしょう。すると、スカウトメールが届く。転職エージェントに登録から始まる転職活動を始めて転職サイト等の求人案件閲覧していると、「非公開求人」という文字に遭遇します。あなたがまだ20代であれば、転職サイトに掲載されている求人案件にターゲットを定め転職活動しても希望通りの転職が叶うかもしれません。外資系企業に転職できるのか?20代、30代なら大いにチャンスあり3つのポイント多くの日本人は日本で教育を受け、卒業とともに就職されるでしょう。今あなたが20代もしくは30代になったばかりであれば、たとえ未経験であっても外資系企業への転職の可能性はあります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※コメントは日本語で入力してください。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コード私はロボットではありません。World"2022.05.13プロフィールsetagayablueoceanてんしょく飯てんしょく飯といいます。新卒時から外資系企業に入社し、エンジニアとしてキャリアスタートして30年以上経ちました。その間に数回の転職と共に大きく3業界で経験とスキルを身に付けました。その経験を元に作成した記事がお役に立てれば幸いです。defined.")}))})();。