「仕事をサボる人って、ダメな人なんじゃないの...?それに仕事をサボることって、いけないことですよね...。「わかりました!仕事をサボる人が優秀かどうかですね。詳しく解説していきましょう!」この記事は他の人のために書きました。仕事をサボる人が優秀かどうか知りたい人この記事を読むことで次のメリットがあります。『仕事をサボる人が優秀かどうか』がわかります。『仕事ができる人』と『できない人』の違いがわかります。精神保健福祉士の資格を持っています。職場のメンタルヘルスの分野で、ストレスでうつ病などの精神障害を患い、その方が再就職したり自立して社会で生活するための相談にのる専門家です。今まで、精神障害をもった方の仕事の悩みなどの相談を受けてきた経験があります。『フロアリーダーとしての仕事』、それから『委員会のリーダーの仕事』の3つを兼務していました。勤務時間を『2時間・3時間・3時間』で割り振って活動できるわけではなく、まずは介護の仕事で8時間...。それが終わった後にリーダーの仕事と委員会の仕事をやる...。いうような働き方をしていました。「これは無理があるよ...。3つの役割を全て100%の力でやるのは無理だな...。要領よくタスクをこなさないと、パンクしちゃう...。全てをこなすことができません。定時できっぱり終わるように割り切るようにしました。効率よく仕事をしていました。「あの人は定時になったらすぐいなくなって、サボってんじゃないの?」なんて思われていたかもしれません。心苦しい気持ちもありましたが、そうしないと仕事終わらすことができないので、そこは割り切って行動しました。給料的にも介護現場だけやっている他の同僚の1.5倍近くは稼いでいたのでした。『仕事をサボる人』というのが、必ずしも『仕事ができない人』というわけではない!ということを実感したのでした。注意3:全てを完璧にこなそうとするからサボれなくなる注意4:周りとコミュニケーションがしっかりと取れていれば、サボっていてもそんなに問題にならない仕事がダルイからサボりたい...。『仕事をサボる人が優秀』な理由は以下です。『良い仕事をするためには「サボる」ことも必要だから』です。」と疑問に思う人もいるかもしれません。『適度に手を抜く』という意味ですよ。気を抜く時間というのも必要です。作業の進捗も早いです。フルパワーで仕事をしていると、ずっとその状態では頭が疲れてしまうので、ある程度の間隔でコーヒー休憩を入れたり、ボーっとしたり雑談したりして調整するんですね。適度な手抜きを入れてるんですね。『実は優秀な人は「サボり」はしていないから』です。時間的に余裕があって、それをサボりと見られるだけということかもしれません。基本的にサボっていません。他人を構わないタイプの人の方がサボる人が多いように思います。『忙しい人が優秀なんじゃない!サボりが上手な人が優秀』です。そんなことはありませんよ。仕事ができる人というのは、あまり『忙しいオーラ』を出さないはずです。以下のことも大事です。清潔感がある素直に人の話が聴ける職場の整理整頓ができている周りの人達への気づかい思いやりがある失敗してもそれを経験とらえて前向きにステップアップできるどんな仕事をやっても努力を怠らずに取り組み、成果を出すことができる実際、その人の普段の印象によって、サボりが認められるか否かが変わってくると思います。『サボっても許される優秀な人』ということですね。仕事をサボるのが下手な人の特徴は以下です。「完全な仕事型人間の人」です。完璧を求めすぎていて60点くらいの出来では許せない...というような人のことです。「生真面目で頼まれたら断れない人」です。仕事ができるので人からも頼りにされます。『人から頼まれたことを全てやらなければいけない』と思ってしまい、断ることができません。仕事博士こういった人も、自分のせっかくの空き時間で他人から頼まれた仕事をやってしまうので、うまくサボることができません。「指示待ち人間・指示されたことしかできない人」です。指示されたことしかできないような人のことです。自分がサボることができません...。仕事博士うまくサボるというよりは、時間を無駄にしてしまっている人といえますね。「仕事を全力でやり過ぎて手加減ができない人」です。仕事というのは、良い成果を出すために全力で取り組むものです。時として手を抜くということも大切です。全部を全力で頑張ってしまうので、うまくサボることができないのです。「周りに仕事を頼むのが下手な人」です。『会社で働いている他の社員と協力をして仕事をする』ということです。自分1人でこなせる仕事のキャパの限界というのもあるわけです。「ちょっと自分今手が離せないから、その分手が空いているあの人にやってもらおう」というように、うまく仕事を頼むということは大切なことだと思います。『仕事をサボることはいけないこと』と強く考えている真面目な人です。『仕事をサボることはいけないことだ』と考えている人も多いのかもしれません。『優秀な人ほど上手くサボっている』というのもまた事実です。自分はできるだけフリーでサボっているべき!と考えているのです。人の上に立つようになればなるほど必要な考え方だといえます。全体を見ましてバランスよく仕事を割り振るということもできないですもんね。『仕事ができる優秀な人』と『平凡な人』の4つの違い優秀な人と平凡な人の違いは以下です。『優秀な人は時間の使い方が上手』です。優秀な人は、仕事とプライベートの切り替えが上手な人が多いです。公私混同せずバランスを保っています。仕事型人間で、仕事ばかり考えています。仕事のことしか考えないので、融通の利かない人が多いです。上司からの信頼の度合いは低いです。ならないよう注意が必要ですよ。仕事を最小限の時間でこなす』です。「仕事が優秀な人は、残業0なんですか...?」と疑問に思う人もいるかもしれません。優秀な人は、仕事を任されやすいです。他の人に比べて、非常に多忙になってしまいます。ときとして、残業しなければならない日もあります。仕事をあまり頼まれません。定時に帰れて残業は0なのですが、その人は決して優秀とは言い切れません。残業が必要になるときは必ずあります。必要な残業は受けて仕事を最小限の時間でこなすのですね。『イレギュラーな事態が発生したとき、ミスをしたときの対応を見れば、その人が優秀かどうかが分かる』です。仕事博士ミスをしたときの対応を見れば、その人が優秀かどうかが分かりやすいです。イレギュラーな業務があった場合の対応もそうです。優秀な人は、まず『何を対処すべきか』を瞬時に判断して、その問題を解決することを優先できます。仕事のできない人は、まずは言い訳を考えて、自分の保身に走ります。頭の中での優先順位が「自分」が第一位の人は、できない人といえるかもしれません。「性格」よりも「仕事の結果」で測られる』です。仕事のミスが多いような人は優秀とは思われません。仕事をこなすのが的確で速い人というは、『優秀』と思われます。優秀かどうかが測られているのではないかと思います。『周りに気を配りながら仕事ができる』といったところが、優秀な人かどうかの分かれ道だといえます。結果を見ないとわからないかもしれません。会社から不要と判断されて解雇されるようなら、あなたは『できない社員』だったということになります。仕事をサボって、サボった時間で別の作業をして、そちらで大きな成果が出た場合、その人は優秀だったということで評価されます。結果的に『成果が出たが出なかったか』で、評価されるのですね。仕事を上手くサボる方法は以下です。『与えられた仕事は早めに達成する』です。極論、仕事は成果が全てです。与えられた仕事は早めに片付けてしまうことが大切です。心に余裕を持ちながら仕事をすることができます。与えられた仕事を早めに達成することで、余った時間で来月の仕事の準備をしているわけなので、サボるとは違いますね。空いた時間を自分の自由に使うことは、サボることにはなりません。残りの時間を何に使おうがいいわけです。『仕事を上手くサボるためには、1つの作業で100点を目指さない』です。仕事を上手くサボるためには、1つの作業で100点を目指さないということが大切です。細かいことにもこだわってしまって、ものすごく時間がかかってしまいます。そこは『60点位(ギリギリ合格点)』を目指して仕事をするべきです。普通の1.5倍から2倍の作業をこなすことができるようになります。仕事博士その分スピードも上がるので、効率よく仕事をすることができますね。仕事してる方がよっぽどサボっている仕事でも人生でも、大切なのは『時間の使い方』です。私からしたら、むしろダラダラとゆっくりと仕事してる方がよっぽどサボっていると思います。『常に2歩3歩先のことを考えて仕事をする』です。目の前の仕事に集中して取り組むということは大事なことです。常に2歩3歩先にやらなければいけない仕事のことまで考えておくのが大切です。効率よく仕事をすることができるようになります。日ごろのその人の勤務態度や性格が大きく影響すると思います。定時であがらしてあげよう!」と協力的な姿勢になってくれるはずです。自分がラクをしたいからじゃなの?ずるい奴だな。」と否定的に捉えられてしまいます。同じ仕事をサボるでも周りに理解されるか・理解されないかというのは、普段からのその人の勤務態度や性格が大きく影響してくるということですね。≫「仕事をズル休みしたい...。『上手くサボるには、要領よく働く』です。「サボっている」と思われてしまうかどうかの違いは、その人の要領の良し悪しも大きく影響するといえます。サボると思われる人は、やたらとタバコを吸いに行く...休憩が多い...外出しても決まった時間に帰ってこない...など、余分な所作が目立ちます。周囲に悪い印象を与えにくいです。普段から真面目な印象がある人は、サボるとは思われていないので、得ですよね。仕事ができる人と仕事ができない人は仕事のサボり方が違いますね。仕事をさぼっても許されるためには日ごろから真面目に働いていることが大切ですね。仕事は短時間でこなしてさっさと終わるべき!です。仕事はダラダラとやるべきものではありません。仕事をしていると作業効率も落ちますし、作業単価申します。空いた時間で別の副業をして稼いでいますよ。方法5:頭の中でいくつかの作業をアイドリングして並行作業する仕事を上手くサボる方法の5つ目は、『頭の中でいくつかの作業をアイドリングして並行作業する』です。頭の中でいくつかの作業を並行してアイドリングすることが大事です。忙しいときというのは、頭の中がフル活用します。「あれもやらないといけない!これもやらないといけない!他にもこの作業も残っている!」となると、頭の中でどうやったら効率よく作業もこなせるかということも考えながら作業をします。無駄な事はしなくなりその仕事の要点だけをしっかり押さえていくようになります。頭の中でいくつかの作業をアイドリングして仕事をすることで、空き時間を無駄にすることなく作業をすることができます。別の作業をこなしていくという考え方です。空いた時間を他の作業をこなすために使っています。仕事ができない人は、サボって空いた時間は自分の休憩のためや娯楽のためなどに消費してしまいます。そこが違うところです。『出世していくためには仕事を人に任せることを覚える』です。出世していくためには、仕事を人に任せるということも大事です。会社で働いている以上、すべての作業を自分1人で完結することができるわけではありません。「あれもできる!これもできる!全部自分でやってやろう!」というような気持ちになることあります。そのような働き方では、作業能力を上げるのには限界があります。大事なのは自分1人が作業能力を上げることではなく、会社全体そして効率よく働くことです。良い意味でサボっていくということが大事なのです。仕事博士どうでもいい仕事をサボることで、自分は他の重要な仕事をこなせるようになるので、作業効率が格段に上がるわけです。自分が仕事をサボって自分がいなくても回るような仕組みを作ることが大事です。良い上司は、自分がいなくても現場が回るようにシステムを作っています。自分がそのシステムの1つの駒となって働いているようでは、まだそれほど良い上司とはいえません。『一歩離れた目線』から、バランサーとしての役割を担うべきだと思います。会社にある仕事はどんどん周りの部下に振っていき、とにかく部署全体でのタスクをムラなくこなしているということが大事ですね。『いかに仕事をサボって、少ない作業量で高い成果を出すかを考える』です。少ない作業量で高い成果を出すかということを考える必要があります。誰にでもできるかもしれません。小さい能力で大きな成果を残そうとすると、それを実行できる人というのはなかなかいないと思います。自分の作業効率もどんどん上がっていくことにつながると思いますよ。≫「仕事量が多すぎる...。仕事うまくサボる時の注意点は以下です。「ある程度忙しそうにしておく方がサボりやすい」ということです。実はそういうことではありません。周りからよく見られたりするので、なかなか手を抜くことができません...。比較的サボりやすいといえます。「仕事をやってくれ!」と頼まれてしまうので、ある程度忙しそうにしていた方がサボりやすいかもです。「サボっても成果を出していれば大丈夫」ということです。仕事は『結果が全て』です。結果を出していれば究極は『特にサボっていても問題ない』といえます。逆に、結果が出ていない時ほどサボっていると叩かれます。安心して適度にサボることができるというわけですね。注意3:全てを完璧にこなそうとするからサボれなくなる仕事うまくサボる時の注意点の3つ目は、「全てを完璧にこなそうとするからサボれなくなる」ということです。大体は『完璧主義者』なのかもしれません。時間はかかりますし労力もかかります。限られた働く時間のすべてをその作業で使ってしまうことになります。それではどう考えても仕事の中でサボることができませんよね。残った余りの時間で適度にサボるということを考えることが大切ですね。「周りとコミュニケーションがしっかりと取れていれば、サボっていてもそんなに問題にならない」です。周りのみんなと仲良ければ、特にひどい仕打ちを受けることはありません。和気あいあいと仕事ができるわけです。罰を受けさせられることにつながってしまいます。『周りの仲間としっかりコミニケーションが取れて仲良くできているかどうか』ということも、サボれるかどうかに大きく関係してくるといえます。仕事がダルイからサボりたい...。「仕事がダルイからサボりたい...。マジで毎日つまらない...。」という場合は、あなたにその仕事が向いていないかもです。公式サイト・「ミイダス公式サイト」https://miidas.jp/そして、ミイダスでは、5分で「自分の市場価値と現在地」が簡単・スピーディーに手に入るのが特徴です。こんにちは、ふくしかくブログ(@hukushikakublog)です。転職をする時は、会社選びのプロに相談するのがおすすめですよ!転職支援サービスや転職エージェントなら、自分の適性に合った求人を紹介してくれます。転職活動を進めやすくなりますよ!パーソナリティ診断ミイダス市場価値診断コンピテンシー診断の3つの超有料級の自己分析サービスができるのも特徴です。自分の市場価値くらい把握しておいてもよいかもです。5分程度で登録できるので、休憩時間にできますね!ミイダスは結構使えるので、興味のある方はすぐにどうぞ。それに、登録無料なので、ミイダスはコスパ最強ですね。・7万人の転職データから算出。働く人のためのお悩み解決ブログ。