夫が派遣社員で妻がパートをしている夫婦ともに派遣や契約社員として働いているそれできちんと家族を養っていけるのか、子供を育てていけるのか不安に感じている人へ。派遣社員には仕事の契約期間があり、必ず契約更新される保障もありませんし、手取りの給料も安いことが多いため不安だと思います。わたしも経験者なのでその気持ち分かります。いうわけで、40代で派遣社員をしつつ子供2人を育てていた親として、実際の生活や将来性について書きたいと思います。派遣の給料でまかなえる?まずは子育てにいくらかかるか把握しないことには始まりません。子供が生まれてから小学校に上がるまでにかかる費用は以下のようになっています。-内閣府-子供が小学校に上がるまでに、ざっくり毎年50万円ほどなので月額にすると4万円ほど。子供一人で毎月4万円、2人だと8万円かかる計算になります。-文部科学省-上記の数字は教育費のみです。い事などいろいろとお金はかかります。子供の数に応じてシミュレーションしてみようだいたい子供にいくらくらいお金がかかるか分かった所で、実際にシミュレーションしてみましょう。以下では実際の我が家の家計をもとに試算してみますので、ご自身の収支に合わせてやってみて下さい。合計=211,000円2人の給料のが合計が30万円、毎月の支出が21万円。残り9万円で子供を養っていかないといけません。上記には貯金額はいれていないので、そこから貯金もする計算ですね。さきほど紹介した子育てにかかる費用では子供一人月額4万円だったので、一人だとなんとか貯金までできる計算になります。子どもが大きくなるにつれてお金はよりかかってきますし、大学に進学となるともっと必要です。支出だけでなく児童手当がもらえたり、高校の無償化など子育て支援もありますので、そういった情報も調べておいたほうが良いでしょう。かかるのか将来設計をシミュレーションすることが大切ですね。派遣社員が子育てをする際のリスクとデメリットわたしが実際に派遣社員として働き、感じていたリスクとデメリットについて紹介します。子供の病気などで仕事を休むと給料が減る派遣社員の給料は時給です。休んだ分だけ給料が減ってしまいます。わたしが派遣社員だった頃は年末年始の休みが多く、年明けの給料はすごく安かったです。子どもが小さいうちは病気やケガで休むことも多くなりがちです。派遣切り、契約終了のリスクがある派遣社員が子供を産んで育てていく上での大きなリスクは、派遣切りや契約終了です。数年ごとに次の仕事があるのかひやひやしながら働かなければなりません。派遣社員は歳を取るごとにリスクが増します。将来的に厳しいので転職活動をして正社員になった派遣社員であっても子供を持つことは可能ですが、実際に自分が経験してみて生活にあまり余裕はなかったし不安のほうが大きかったです。いまはよくても将来的にどうなのかって。わたしは40代で転職活動を始め、無事正社員になることができました。年収は200万円から320万円にアップ。年収だけでなく契約終了のリスクも回避できました。その転職先の企業が倒産しない保証はありませんが、それでも派遣社員よりは安心です。子供が欲しいけど給料が安くて無理って諦めるのはなんか嫌だし、それを国のせいにしても変わりません。自分で行動を起こして未来は変えていかないと、いつまで経っても現状は変わらないでしょう。派遣という働き方が悪いわけではありませんが、それが原因で子供を作る事を躊躇したり、諦めるのであれば正社員になる努力をしたほうが良くないですか。無理だと諦めればそこで終了。このまま現状は変わらず歳を取っていくだけです。国や人のせいにしても変わらないので、夫婦で協力してやっていきましょう。42歳で派遣社員から正社員に転職できたわたしからのアドバイスです。本気で転職したい人は転職エージェントの活用は必須です。こちらで詳しく紹介しているので合わせて読んでみて下さい。転職を成功に導くおすすめの転職エージェント5社の特徴比較!失敗しない後悔しない為の転職支援をしてくれるおすすめの転職エージェントの比較紹介です。エージェントによって業種や求人数など特徴があるので、気になったところがあればぜひ活用して、転職を成功させましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。Δサイト内を検索する宮崎県サラリーマンブロガープロフィール宮崎県在40歳/サラリーマンブロガーのタシテクです。会社に依存しない生活を手に入れるべく、副業や投資を始めました。転職5回の経験談をもとに仕事に関するや家族のことなども書いています。詳しいプロフィールはこちらをクリックしてください。