沖縄県の中小企業の正規雇用の促進や雇用の質の改善を図り企業の採用力を向上します。従業員数/21名ホームページ:https://www.oozoraminamihoikuen-poppohoikuen.com/oozora.php採用ページ:https://www.oozoraminamihoikuen-poppohoikuen.com/recruit.php様々な働き方を許容し、助け合える職場へ様々なセミナーに参加されていたとのことですが、応募の決め手は何でしたか?頼りにしていた保育士が3名同時に辞職したのをきっかけに、処遇や待遇面の改善に取り組んでいました。なんとか基準人数を満たしてはいるものの、保育園業界全体としての人手不足もあり、思うようにいかない現状がありました。代表者の役目として採用に関するセミナーに積極的に参加し、採用についてアドバイスをくれる業者さんともやり取りをしていました。「保育園の体質を変えましょう」という話を聞いた時点で「それは違う」と思い打開策を探していたところ、今回の採用力向上セミナーのことを知りました。話だけでも聞いてみようと参加し、そこで初めて小宮さんのわかりやすく説得力のある採用力向上についての講話に共感し、小宮さんの力をお借りしたいと思いました。正直なところ、事業についてよく知らずにいたので、早く知っていればもっと深く活用できたのに残念!と今は感じています。多忙な毎日かと思いますが、どんな取り組みからスタートしましたか?小宮さんのお話を聞いて、情報発信することの大切さを感じていますが、何をどのように発信すれば良いかわからない部分も多くてアドバイスをもらっています。毎日の業務に追われながらも、ウェブサイトや求人情報は少しずつ内容を充実させていっています。求職者にアピールする園の魅力を洗い出すため、何人かの職員は小宮さんとお話をさせてもらいました。小宮さんとのお話を通して、職員は園長の目指している保育園の方向性や考えを深く理解してくれるようになり、以前よりモチベーションを高く前向きに働いてくれるようになったと感じています。していることをわかってくれたようです。園長自身が気づいていなかったポイントを職員が働きやすさとして挙げてくれていて、新しい発見がありました。本事業に参加してみて、どんな結果が得られましたか?仕事をする上で大切なのは条件よりも、各個人が「どんな働き方をしたいか」だと気付くことができました。これまではフルタイムの保育士を増やすことだけを考えていましたが、短時間だけ働きたい方も採用していくことで、今いる保育士の仕事が楽になるというように考え方が変わり、3名のパートを採用することができました。自分自身が子育てをしながら働いていてゆとりがなかったので、子育て中の職員にはお子さんを大切にしてきちんと向き合いながら働いてほしいと思います。保育の仕事を通して、自分を人として高めてほしくて応援しています。離職率は悪くないので、働きやすい職場環境であることは間違いないと信じて、引き続き働きやすい環境づくりと採用活動を頑張っていきたいと思います。社員をサポートするパートを3名採用!些細なことでもお気軽にお問い合わせください。FAX:098-869-6104E-mail:saiyou@pluscareer.co.jp。