労働基準法第5条「強制労働の禁止」とは?罰則はどれくらい?独学で合格!社労士インフォメーション独学・初心者向けの、社会保険労務士に関する総合サイトです。当ページは、労働基準法第5条における「強制労働の禁止」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。まとめ労働基準法とは?それでは、まず、労働基準法とは何か、簡単にご説明します。労働基準法とは、労働条件の「最低基準」を定めた法律です。昭和22年(1947年)、労働者を保護する目的で制定されました。さんも、学生時代のアルバイトから、サラリーマン生活まで、少なからずこの法律に守られているはずです。働く人々にとって、最も身近な法律と言えるでしょう。労働基準法の「強制労働の禁止」とは?続いて、労働基準法における「強制労働の禁止」について、簡単にご説明していきます。労働基準法第5条では、以下のように定められています。その他精神又は身体の事由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」(労働基準法第5条より)つまり、不当な手段を用いて、労働者に強制労働させることを禁じているわけです。これは、労働者の意識ある意思を抑圧し、自由な発言を妨げ、労働を強要することについての取り決めであり、必ずしも現実に労働することを必要としません。違反すると、以下の罰則が科せられます。「1年以上10年以下の懲役or20万円以上300万円以下の罰金」これは、労働基準法の中では、最も重い罰則に当たります。まとめいかがでしたか?労働基準法第5条における「強制労働の禁止」について、簡単にご説明しました。当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。27条における「出来高払制の保障給」とは?労働していない場合は?当ページは、労働基準法第27条における「出来高払制の保障給」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険...記事を読む労働基準法における「休憩」とは?「休憩の3原則」って?例外もあるの?当ページは、労働基準法における「休憩」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味がある方...記事を読む労働基準法21条における「解雇予告の適用除外」とは?当ページは、労働基準法第21条における「解雇予告の適用除外」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。ついて、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労...記事を読む労働基準法における「任意貯蓄」とは?社内預金と通帳保管って違うの?当ページは、労働基準法における「任意貯蓄」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味がある方...記事を読む労働基準法における「労働契約の期間」とは?3年が上限なの?当ページは、労働基準法における「労働契約の期間」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味があ...記事を読む労働基準法第7条「公民権行使の保障」とは?公の職務って何?当ページは、労働基準法第7条における「公民権行使の保障」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に...記事を読む労働基準法39条4項における「時間単位年休」とは?当ページでは、労働基準法における「時間単位年休」について、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士...記事を読む労働基準法32条の4における「1年単位の変形労働時間制」とは?当ページは、労働基準法における「1年単位の変形労働時間制」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労...記事を読む労働基準法23条における「金品の返還」とは?賃金はいつまでに?当ページは、労働基準法第23条における「金品の返還」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。sharoshi_dプロフィール管理人です。コンサルティング会社で人事業務を担当する。独学で合格!社労士インフォメーション.。