採用面談で紹介する際に「そんな制度があるんですね。」という声を耳にします。「導入後の変化」についてお話します。制度の細かな運用方法は常にアップデートしていく必要もあるので、今回は「この制度がなぜAQUARINGにマッチしているのか」にポイントを絞り、お伝えしたいと思います。In...1年前29妄想からはじまるイノベーション。#03いわゆる、イノベーションのジレンマ。「現実」に侵され、突き抜けたアイデアが出てこない──。アクアリング主催イベント「METHODLOGUE(メソドローグ)」の第三回ではSF作家の樋口恭介さんをお招きしました。今回お話いただくテーマは「SFプロトタイピング」。SF作家の想像力で未来のストーリーを紡ぐことで、事業のプロトタイピングを行うというもの。SF作家の頭の中を覗き見てみましょう。In...1年前13経営陣に聞く、「成長」をドライブさせるアクアリングの評価のあり方|役員インタビューアクアリングではここ数年、目標管理や評価の制度改善を重ねています。アクアリングのバリューのひとつである「理想へ背伸びをする」ことを実現するために、経営陣はどのような想いで評価制度の改善に取り組んでいるのでしょうか。評価制度の変遷からOKRの導入までを振り返り、今後どのように社員の成長をバックアップしていきたいのか。OKRに取り組む上で大切にしてほしいことを聞きました。In...1年前6テーマは「キャンプ」。新たな「仲間」となる体験を。FY2021内定式レポート!こんにちは!インナー広報の山下です。2021年10月29日、アクアリングでは2022年新卒入社する内定者を迎えて内定式を開催しました。「キャンプ」の時間を通して、お互いを知る今回の内定式のテーマは「キャンプ」。非日常的なゆっくりとした時間をともに過ごし、語らいながら食事をして「仲間」になろうという想いを込めた企画です。当日、まずは役員と久屋大通公園のOSOTOにて、キャンプランチの時間を過ごしました。In...1年前9よりよいUXは"チーム"でつくる。探究を経て思う、理想の体験デザインとは|ディレクターインタビューディレクター・UXデザイナーの渡辺雄大さんは、「プロジェクトメンバー同士が関わり合いを増やして、互いに研磨していけるチームが理想です。広告制作会社からキャリアをスタートさせ、2017年にアクアリングにジョイン。ディレクション業務からUXデザインまで担当領域を拡げながら、UXデザイナーとしての専門性を追及している渡辺さんに、自身の取り組みに対する考えや、今後のキャリアについて伺いました。In...1年前12「共有」が鍵になる。「言うか言わないかどうしようと思ってることが、実は一番肝心」。語ってくれたのは、アクアリング入社4年目の長屋健さん。2018年に新卒採用でアクアリングに入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタート。インナーコミュニケーション活性化にも取り組む長屋さんのマインドは、どのようにしてつくられたのでしょうか。入社前から現在までの歩みや、今年度から始めたツーマンセル制度※の裏側にある想いに迫りました。クリエイターへのお問い合わせフィードバッククリエイターの。