Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。セッションレポート過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。ワークス・ジャパンは、就職希望先調査を実施し、その結果を発表した。調査の概要は以下のとおり。調査の結果については、同社は以下のように述べている。「損保・銀行」が人気を集めた。[画像クリックで拡大表示]就活の早期化が進む中、就活のスタートとして定着した夏のインターンシップ。IT戦略コースなど、自身の専門分野や興味に合わせて参加できる。法人営業からシステム・デジタル、サイバーセキュリティなど、幅広いプログラムを用意する三菱UFJ銀行は、対面、オンラインといった開催形式に加え、日数も複数から選択可能だ。コロナ禍以降、即座にオンラインインターンシップを導入した損害保険ジャパンは、質の高いプログラムをオンライン完結で開催しており、他企業と同様にプログラムも複数用意。プログラムの充実と、参加のしやすさが支持を集める要因となっている。1位に「伊藤忠商事」、2位に「三菱商事」、4位に「住友商事」と、「総合商社」の人気も高い。その人気の理由は、地球規模の課題解決に向けて、商社ならではのスケール感を感じるアプローチをしていること。Workshopなどはその一つである。インターンシップを選考の入り口として捉えるだけでなく、「総合商社の果たすべき役割や使命を理解してもらいながら、自分自身のキャリア形成も考えるきっかけにしてもらいたい」という姿勢が貫かれている。地球規模の課題に向き合っている企業という企業選びの視点は、今後増えてくることが予想される。理系総合では、1位に「NTTデータ」、2位に「ソニーグループ」がランクインした。NTTデータは、新規システムに関するグループワークを行うワークショップ型と、事業を体験するプロジェクト型の2種類のインターンシッププログラムで約700名の参加者を募集。24卒学生向けには、SIer業界研究や内定者コメントの動画をYouTubeに掲載するなど、規模、内容ともに、学生に満足感を与える情報発信が魅力である。[画像クリックで拡大表示]また、コロナ禍以降、自社のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推し進めていることで注目を集める富士通や、総合電機メーカーからITを基軸とした社会インフラ企業に変貌を遂げつつある日立製作所などへの関心も高い。環境やエネルギー問題を見据え、今すべき改革に向き合う姿が、学生の期待感につながっていると考えられる。(NRI)」や「アクセンチュア」に代表されるコンサルティング系も理系学生から人気が高い。複数のインターンシップを開催したアクセンチュアのプログラムには、基軸となる戦略コンサルタントの仕事理解にとどまらず、デジタル・テクノロジー、アプリ開発といった言葉が並び、「最先端のビジネスを学びたい」と考える学生たちのニーズに応えている。プログラムを開催し、日数にもバリエーションのある企業が、ランクインするという結果になった。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースなどを提供するWebマガジンです。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。