会社は人間動物園であり、潰れるように出来ている。一般的な組織の特徴は基本的に価値観の似ている人が集まります。色々な組織の特徴は『価値観が似ている人』が集まる。草野球の仲間で今度キャンプをしようかと話せば直ぐに話はまとまる。中小企業の組織は例外である。『同地域に住んで、待遇的にも条件を受け入れ』組織をつくる。違う人達』が集まり、組織を作る特徴を持つ。まとまりにくい特徴を持つ。理解させる事が重要となります。仕組みをつくれば、チームリーダーのパワーで最初は動かすことができるでしょう。やらされ感が強くなり、長続きはしません。●何故これをやるのか?●何故この見方が必要なのか?●どうしてこうなるのか?●この時はどうしたよいのか?等の物の見方考え方を教えていかないと習慣化はできません。やり始めるスタートは大事ですが、それ以上に大切なことは継続して定着させることです。チームは何もしなければうまく回らない事を前提に運営方法を考えるほうが上手くいきます。reserved.ページの先頭へ。