→同社は、世界最先端の高い研究開発力と先進技術を持つニッポンの中小企業。新卒で、金属の限界や可能性に挑戦し続けられる学生を採用したいと考えていた。「好奇心旺盛な理系学生」の興味を惹くパンフレットを作成。5~10メートル先でも目につくようなデザインにした。→理系学生を対象にした合同説明会にて、パンフレットを設置。採用ブランディングを実施して成功した企業5社を紹介します。本社の丸の内のおしゃれなビルに対して高知県の鉱山で暮らす場合があるため..→入口のイメージと仕事の現実とのギャップ施策:「山」をメインとした採用コンセプト日鉄鉱業で働くことは、山と暮らしていく印象を与えたかったため、「大きな人になろう」という採用コンセプトに共感できる学生をターゲットとしました。「大きな人になろう」は、山と暮らすことが、大きな意味で懐の深い生き方であることから生まれ、パンフレットでも山の写真を題材的に扱い日鉄鉱業=山という印象付けに成功。入社後の成長を山登りに例えた、キャリアステップを紹介したことも求職者に印象を与えました。採用コンセプトとして『「繋げること」に、ハングリー。この採用コンセプトの想いとは、「生産者と消費者を直接つなぎ、一次産業を活性化させる」ことです。いう、独自の採用方式を取り入れました。「類友作戦」では、似た者同士で集っていくという採用方式です。社員と似たようなバックグラウンドをもつ学生である、大学やアルバイト、部活の後輩を繋げることから「類友作戦」が生まれました。「類友作戦」は、採用担当者のみが繋がりを見つけるのではなく、社員全員が採用に関わることでより多くの人と繋がれることにも期待ができます。「裏口採用」とは、上記のターゲットや魚検定保有者には、課題のみで、即最終選考に進める特別選考を用意し、よりスピード感を持ちながらも、つながりを深めていく方針にしたことで採用ブランディングの成功を納めました。採用方式を従来ではなかったやり方で行い話題性を高めたことで採用を改善。「5人集めてもらえたら全国どこでも行きます」をテーマとしている面接方法です。会場をいくつか選択肢に挙げ、求職者や志望者が選択します。5人以上が選択された会場にて面接を開催する仕組みです。「カフェテリア採用」では、17のコースから自身にあった選考コースを選んで応募することができます。「カフェテリア採用」の中でも話題があったのは、「日本一短いES」です。日本一短いES」以外にも適正を調べられる「35の質問」などを取り入れることで意外な視点から学生を見ることでミスマッチも少なくなりました。「働きやすさ」の表現が難しい→幅が広いことで抽象度が高くなってしまう施策:ワークスタイルで採用コンセプトの幅を広げる同じ価値観を持っている人がいないからこそ、働きの幅も広くなることを採用コンセプトに反映。(複)業許可」「子連れ出勤制度」などの多数の施策を導入し、ワークスタイルの幅を広げたことで働きやすさを体現しました。HPや求人サイトなどでも題材的に「働きやすさの幅が広い」ことを積極的に掲載することで周りからは「柔軟な働き方ができる会社」と認識されることに成功しました。通じて、人を祝う気持ちである「おめでとう」を交わす文化を作っていく会社として「おめでとうは、日本の文化だ」をスローガンとして設定しました。社内の声からスローガンを打ち出し、理想とする文化を作り出すことで個性的なスローガンを打ち出すことに成功しました。社員の多くが「年賀・婚礼という、人生の節目に関わるめでたい瞬間に携わること」に意義を感じていたことから「祝い事を仕事にしよう」を策定。印象をより与えられるように、オフィス内で正月と結婚式の風景を撮影して日々の仕事がお客様の祝い事であることを表現しました。とお悩みの方はいませんか。ここではそんな悩みを抱えた方に対して、「採用ブランディングをお願いできるコンサルティング会社」紹介します!株式会社パラドックス株式会社パラドックスは、企業の強みを活かした採用ブランディングを行い、その企業の価値観にマッチする求職者との出会い作りを創出する会社です。社長から現場社員、その会社の顧客まで幅広くインタビューを行い、企業の強み・独自性を把握するインタビューを基に、採用コンセプトを開発する設定した採用コンセプトを軸に、求職者とのコミュニケーション方法を決定するコミュニケーションに基づいたクリエイティブを作成するといった4つの段階を通じて、企業の採用ブランディング強化をサポートしてくれます。同社が行う採用ブランディングについてもっと知りたい!という方は、下記のURLをご覧ください。scoutとは?採用ブランディングに力を入れることは企業の採用活動の成否に大きな影響を与えます。「もっと楽に採用活動がしたい!」「効率的に母集団形成をしたい!」といった方も多いはずです。Scout」をおすすめします。Scoutとは「自社が求めている学生を、手間を掛けずに、リスク無く採用したい」そんなニーズにお応えする、新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。独自のA/Bテスト機能で、会いたい学生に会える確率を高められることがあげられます。採用成功まで料金は一切かからないため、リスクなく採用活動を効率化させたい人事担当者の方におすすめです。下記より無料の資料をダウンロードしていただければと思います。【参考】3分でわかるMatcherScoutおわりにいかがだったでしょうか。今回は企業の採用力を高める『採用ブランディング』についてお伝えしました。就職活動を行う学生のニーズを的確に捉えて、長期的に継続して行うことで現在の自社が抱える採用課題を解決できるかもしれません。現在の採用状況と課題を捉えながら導入を検討してみてはいかがでしょうか。採用歩留まりを改善する方法│現状の把握からはじめるこれさえ読めば大丈夫。本書では、採用歩留まりの把握〜改善までの方法、歩留まりが低下しやすい項目とその解決方法について図解つきでわかりやすく解説しています。安定的に優秀な人材を確保できる採用活動の仕組みを作ることで、採用目標の達成を目指しましょう。資料をダウンロードする採用戦略の立て方│今すぐ使えるフレームワークシート付き「効果的な採用戦略を立てられる自信がない」という方でも大丈夫!本資料のフレームワークシートを使用することで、自社の強み・弱みを把握し、それらに応じた採用方法を把握することが可能です。3点セット人気の資料を一気にダウンロードできる新卒採用担当応援3点セットです。「採用を一から見直したい」「はじめての採用でどこから始めたらよいか分からない」というご担当者様にオススメの資料を集めました。採用歩留まりを改善する方法│現状の把握からはじめるこれさえ読めば大丈夫。本書では、採用歩留まりの把握〜改善までの方法、歩留まりが低下しやすい項目とその解決方法について図解つきでわかりやすく解説しています。安定的に優秀な人材を確保できる採用活動の仕組みを作ることで、採用目標の達成を目指しましょう。資料をダウンロードする採用戦略の立て方│今すぐ使えるフレームワークシート付き「効果的な採用戦略を立てられる自信がない」という方でも大丈夫!本資料のフレームワークシートを使用することで、自社の強み・弱みを把握し、それらに応じた採用方法を把握することが可能です。3点セット人気の資料を一気にダウンロードできる新卒採用担当応援3点セットです。「採用を一から見直したい」「はじめての採用でどこから始めたらよいか分からない」というご担当者様にオススメの資料を集めました。