求人サイトを使って就職活動をしていると、「モデル年収」というものを目にする機会が多いです。年収500万円」このように、年齢毎に年収の目安を記載しています。これを見て「年収が高くて良い会社だ」と思って応募し採用され入社したものの、とてもそんな年収に到達することが出来そうにないなんてケースがよくあります。言いますが、求人サイトに記載されているモデル年収はあてになりません。今回は、求人サイトのモデル年収は嘘なのか?あてにならない理由を解説します。最後にモデル年収があてにならない理由まず、求人サイトに記載されているモデル年収が完全に嘘なのかと言うとそうではありません。過去にその年齢でその年収になった人間が本当に存在していた可能性は高いです。モデル年収に全然到達する見込みがないといったケースが多数あるのも事実です。こんなことが起こる理由ですが、良い会社だと思わせて応募者を増やす為に出来るだけ高い年収を記載したいと人事担当者が考えているからです。それでは、モデル年収があてにならない理由を詳しく見ていきましょう。スポンサーリンク関連記事:転職の面接で給料や待遇の事を質問しても大丈夫?例外を記載している過去にその年収で働いていた人間がいたのは事実であっても、それは上位数パーセントの優秀な社員であって、普通の人間ではそこまで到達することが困難であることが、あてにならない理由の一つです。確かに嘘ではないんですが、あくまで例外である場合がほとんどです。応募者はその年齢の平均値だと思って応募するものの、実際は平均ではなく例外であるという認識の違いからこういったことが起こります。・転職エージェントの選び方解説と登録すべきおすすめエージェント歩合などの割合が大きいモデル年収があてにならない理由の一つに、「歩合などインセンティブの割合が大きい」ことが挙げられます。営業職などがそれにあたりますが、成果によって給与が大きく変動する場合、当然年収もその年によって大きく変わります。求人サイトに記載されているものは、優秀な社員が調子よく成果を出せた時のものだったりします。成果の出せない人間はインセンティブの額も少ないので、記載されている年収に全然到達できないなんて可能性があります。賞与に関しても同様です。会社の業績が良い時は賞与の額も大きく、年収も増えます。逆に不景気になると少なくなるでしょう。年収の内訳で賞与の割合が大きいと、その分変動する幅も大きいので、記載されていたものが実際の年収と異なっていたというトラブルに繋がります。電子書籍を出版しました!この度、Kindleにて電子書籍を出版しました。日々、理不尽なパワハラ上司から叱られ続け、「自分はダメな人間なんだ...」と自分を責めてしまっている方に向けた書籍であり、「悪いのは自分ではなく上司の方だ」と認識出来るような内容になっています。Unlimitedに加入されている方なら無料でお読みいただけます。年収500万円」こういった記載方法の場合、勤続年数が不明です。22歳で入社して8年勤続した人間なのか、29歳で入社して2年目の人間なのかによって意味合いが大きく異なります。これが前者の年収であるのに対し、応募者が後者に当たる場合、当然ですがこの金額を貰う事は不可能です。この様に、勤続年数を記載していないモデル年収は更にあてにならないと言えます。最後に今回は、モデル年収は嘘なのか?あてにならない理由を解説しました。嘘ではないものの、一部の例外を記載している場合が多いです。応募者を増やす為に、出来るだけ高い金額を記載しようとするから現実ではほぼ達成不可能なんてことに繋がります。これに騙されて入社してしまうと将来設計に大きな影響をもたらすでしょう。記載されているモデル年収の内訳やその年収を得ている社員の割合などを面接で確認することが大切です。2021.06.18就職や転職は人生の大きな転機です。入社する会社によって今後の人生が大きく変わります。2021.05.16「今の会社を退職したい」そう考え、転職に踏み出す方は大勢います。そこでまず考えるのは、どうやって転職しよう、ということでしょう。2022.02.16「上司からパワハラを受けた」「残業時間が多すぎて体調を崩した」「仕事内容が合わなくて辛かった」等、様々な理由で会社を辞めることがあります。2022.03.25面接にて、応募者の意見を一方的に否定したり侮辱するようなことを言う「圧迫面接」。2022.04.29今勤めている会社の労働環境が悪く、早く転職したいと考えている方は多いです。所謂「ブラック企業」から脱出したいという状況ですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。担当してきた社畜です。サラリーマン向けのライフハック記事を更新しています。WordPress.。