1パワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。1私以外にいじめられていた同僚Aさんの話です。彼女は会社でいじめを受けて、深刻な不眠症になってしまいました。Aさんは素直で容姿も愛らしく、面倒な仕事も自らすすんで引き受けるタイプの人でした。27歳だったAさんは派遣社員の平均年齢からすれば若すぎて、他の派遣社員たちと価値観が合いませんでした。本人もそれを悩んでいて、会社に馴染もうと努力していましたが、本来の引っ込み思案な性格も相成って、なかなか溶け込めずにいました。Aさんと同じ年代でも、周囲に溶け込んでいる人もいましたが、Aさんはもともと人付き合いが上手いほうではなかったのです。自己表現と自己主張が苦手で、言葉で感情を表すことに苦労していました。自分で決めることや、自分がこうしたいということを人に伝えることがなかなかできないのです。周囲と打ち解けることができないAさんが受けたいじめは、徹底的な「無視」でした。Aさんには声をかけません。均等に振り分けられる仕事もAさんには与えられず、会社全体の仕事にも支障が出ていました。真面目な性格のAさんは、皆がこのような無視を続けるのは自分が至らないのかと悩みました。悩めば悩むほど、自分に責任があるように感じられます。悩みすぎて不眠症になってしまいます。寝ようと努力しても、一日に2、3時間しか眠れません。それどころか、一睡もできない日も多くなりました。まぶたは腫れぼったく、いつも顔がむくんでいることを気にしていました。なると、当然体も弱っていきます。不眠症になってからもしばらくは会社に来ていましたが、そのうち体調不良が深刻となり、会社を2週間休むことになりました。いつもは暇な会社なのに、Aさんが休んだときだけたまたま忙しい時期でした。それまではほぼ毎日定時で帰宅していましたが、そのときだけ数時間ほど残業する日続きました。それで、会社の人間の中から休んでいるAさんを非難する声が上がりました。小柄なAさんが8キロ痩せて、申し訳なさそうに出勤してきたときも、周囲の態度は冷たく、無視は続きました。体調を気遣う言葉をかける人はほとんどいません。結局、不眠症が酷くなったAさんは、その後も欠勤を繰り返すことになりました。家族からの強い反対もあって、会社を辞めることになりました。辞める前には私にいろいろと相談してくれたAさんですが、辞めてからはメールの返信もありません。彼女が幸せに暮らしていることを祈るばかりです。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。