【子育て世代】トヨタの時短勤務に思う仕事2023.04.25今日のニュース。トヨタが時短勤務ができる子供の年齢を18歳までに拡大すると発表したそうです。おおむね、好意的な見方が多い印象でしたが、体力のある大企業のトヨタだからこそできることでしょう。トヨタのグループ会社はどうなのでしょう。中小企業は時短どころか、有給休暇すら取ることは難しいというのに。「子供が熱を出したとか、授業参観とかでいちいち休まれたら困る」とはっきり公言していました。小さな子供がいるのは私だけ。熱の下がらない子供を家に置いて「これ食べて、薬飲みなさいよ」と言って、後ろ髪を引かれる思いで出勤したあの頃。授業参観も学習発表会も見にいくことは許されなかった。時代は変わりましたが、今でも小さな会社では一人が休むと業務に支障をきたすので、なかなか休みがとりにくいと聞きます。以前、勤務していた病院は、子供が3歳になるまで時短勤務が認められていました。実際に時短勤務をしていた人は、朝1時間遅く出勤して、帰りに1時間早く帰っていました。2時間勤務時間が短いだけで、給料が2割くらい減額されると嘆いていました。早めに時短勤務をやめて、通常勤務にしていましたね。2時間だけでこんなに給料が減るなんて、死活問題ですよね。時短に限らず、子供の病気などで早退したり、有給休暇をとることについて、職場の理解がなさすぎることが一番の問題だと思います。周囲の目が一番気になるということなのです。子育てが終わった世代は、自分たちが苦労していた頃を思い出して「今の人たちはいいね。有休とか時短とかとりやすくて。私たちの頃はおばあちゃんに見てもらったり、休めなくて苦労した」と言い、結婚前の若い人たちは「何かと言えば子供子供って、子供をダシにして休めていいね」と言っていました。これが偽らざる本音でしょう。表面上は子育て世代に対し、「いいよ、いいよ、休んで」と言っているけど、やっぱり休める人がうらやましいのです。子供というカードを使えない人は、それだけでうらやましいのです。企業側がいくらいい制度を作っても、それを使う従業員の不公平感がなくならなければ、絵にかいたモチにしかなりません。子供がいない人にも仕事のしわ寄せが来ない、頑張った人にインセンティブがあるなど、子供のいる人にばかり目を向けた制度ではない、平等感を与えるものであってほしいと思います。GW】世の中は大変みたいですが今年のゴールデンウイークはお天気に恵まれ、各地の人出はどこもかなり多いようですね。接客業の地獄のゴールデンウイークという話を、今朝の情報番組で観ました。私が目指していた職業は小学校の教員でした。見事に採用試験に落ち、就職先もなく、家でブラブラする毎日。more仕事[転職]色々な仕事か一つの仕事か私は現在、病院で介護福祉士をしています。私は結構色々な仕事をしてきました。短大時代はアルバイトで証券会社の事務補助、公文の先生、ファミリーレストランなどなど。自分の子供の頃の話、特に給食の話って、結構盛り上がりますよね。私が小学生の頃というのは、もう50年くらい前なので今とは全然違います。ご飯というのはありませんでした。私より少し年下のK先生。最初に思ったとおり、やっぱりめんどくさい人でした。周囲の女性の先生たちに嫌われているということがだんだんわかってきました。有給休暇の消化交渉のため、看護部長に直談判に行ってから3日後。うちの病棟の師長から呼び止められました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。defined.")}))})();タイトルとURLをコピーしました。