規律の背景・理由を伝える今回はプレイングマネージャーの皆さんのチームの規律について説明していきます。職場の規律は集団活動に秩序と統一性をもたらすためにある。具体的で、はっきりした規律・規定・基準を設定し、誰にでもわかるようにしないといけない。職場の規律を社員に周知徹底させることである。規律の存在は知っていても、なぜこのような規律をつくったのか、その背景・理由を知らないと規律は風化しやすい。社員から質問されたとき、規律が乱れ始めたときは、必ずその背景・理由から説明しなければならない。「できていないからダメ」だけでは、意味がない。違反行動に対しては、その場で厳しく注意をすることである。遅刻しても何も言われなければ、遅刻してもいいのだと周りの人間が思う。すると職場の規律はすぐに乱れる。その場で指摘するから、効果があるのだ。違反があったときにすぐに注意ができる会社には、規律ある職場が生まれる。そのためには経営者・幹部も常に規律に従った態度・行動をとらなければならない。reserved.ページの先頭へ。