共働き子育ては本当に大変ですよね。朝から晩まで時間に追われ、息つく暇もない毎日。生きているというより日々を乗り切っている感覚。心からリラックスできる時間なんて1分もない...この記事にたどり着いたということは、あなたもこんな毎日に限界を感じているのではないでしょうか。つらいですよね...。私も共働きパパの端くれなので、このつらさはよく分かります。睡眠不足が続き倒れたこともあります。そんな私ではありますが、今は以前に比べだいぶ余裕が出てきました。2つの働き方のおかげで...。この記事では、私の生活に余裕をもたらしてくれた2つの働き方とその魅力をお伝えします。小筆アランその働き方とは次の2つですこの記事で紹介する2つの働き方フルリモートフルフレックスどちらかというとパパ向けの内容かもしれませんが、ママにとってもパパの働き方は他人事ではないはず。よかったら最後までお付き合いください。早期の経済的自立(FI)を目指すサイトコンセプトを見るContents共働き子育ては本当にキツイ共働き子育ては本当に過酷です。リアルな声とデータの両面から、その実態を見てみましょう。2022昨日、子どもたちが寝てからパートナーと1年を振り返った。2才と4才の子どもを育てながら、1日6時間の家事・育児をしながら共働きするのに精一杯すぎて、限界を超えて頑張っていたことに無自覚だった。限界を超えると辛さしかないので、今年はギリギリでいつも生きない。次にデータを見ていきます。家事等と仕事のバランスに関する調査報告書」を見ると、共働き子育て世帯の生活実態が浮き彫りになります。考えすぎる人41.8%ってことは、仕事に10時間以上使ってる計算だねこれらのデータに基づく私の考察は次のとおり。男性の業務負荷が大きいことにより、女性に家事・育児の負荷が集中している男性の労働時間がもう少し減れば家事・育児に時間を充てられると、私は思います。仕事を減らし育児をしたいパパは結構多い考えすぎる人いやいや、男性が家事・育児やる気がないだけでしょ?こんな声が聞こえてきそうですね。そこでもう1つデータをピックアップします。1日の生活時間の配分をどうしたいか(増やしたいか・減らしたいか・現状のままでよいか)を、子育て世帯の男女別に聞いたデータです。注:「育児あり・介護なしの子育て世帯」を対象としたデータ考えすぎる人ポイントをまとめると、こんな感じかな女性の30%強が「家事時間」を減らしたい女性の15%強が「育児時間」を減らしたい男性の30%強が「仕事時間」を減らしたい男性の15%弱が「育児時間」を増やしたい男女ともに「くつろぐ時間」を増やしたいなかでも今回注目したいのは次のこと。仕事を減らし育児をしたいパパは結構多いデータを見る限り、男性の労働時間の長さがボトルネックになっている可能性は高いです。共働き子育てを楽にする一般的な解決策インターネット上の記事や育児本を見ると、以下のような解決策が挙げられています。家事の分担を見直す時短家電を利用するカンペキを求めすぎない家事・育児代行サービスを利用する実家の近くに住みサポートしてもらう私もルンバやドラム式洗濯機は愛用しています。カンペキを求めすぎないマインドも意識しています。これらを実践することで、多少のゆとりが出てくるのは確かです。それだけじゃ本質的な解決にはならないと思うわけですよ。男性の働き方が変わらない限り小手先のテクニックをいくら駆使しても楽にはなりません。働き方を変えるっていうけど、どうすればいいのさ...フルリモート+フルフレックスが救世主に?この記事の結論をお伝えします。フルリモート+フルフレックスの働き方が男性の働き方を変える救世主になり得る。私はそう思っています。フルリモートフルリモートとは完全リモート勤務のことで、1度もオフィスに出社することなく働ける制度です。自宅サテライトオフィスカフェetc...場所を選ばず働けることが特徴で、コロナ禍をきっかけに注目が集まった働き方。郊外に住みながら首都圏の企業で働いたりと、これまでは考えられなかった多様なライフスタイルを可能にしました。似た言葉にテレワークがありますが、次のような違いがあります。テレワーク(リモートワーク):一時的にオフィス外から仕事をすることフルリモートワーク:常にオフィス外から仕事をすること考えすぎる人フルリモートなら、満員電車とオサラバできるのか...フルフレックスフルフレックスとは働く時間を自由に調整できる制度で、スーパーフレックスとも呼ばれます。始業時間を早めるかわりに終業時間を早めたり、逆に遅らせたりと、個人の裁量で決めることができます。会議等の予定があり調整できないケースもありますが、予定が無ければ自由です。通常のフレックスとの違いは次のとおり。フレックス:コアタイムの中で働く時間を調整できる制度フルフレックス:働く時間を完全自由に調整できる制度。コアタイムもない小筆アランコアタイムは”その間は働け”という決まりだね考えすぎる人コアタイムが10時~16時みたいな会社は良く見るかも2つの働き方で生活は大きく変わるフルリモートとフルフレックスの実現により、働き方は大きく変わります。サラリーマンにとって「通勤時間」と「勤務時間の不自由」ほど苦しいものは無いと思いませんか?この2つから解放されるだけで、平日の生活の質(QOL)は大きく高まる気がしませんか?私は気分転換のために出社することもありますが、ほぼフルリモート+フルフレックスの働き方を実践。おかげで何とか余裕を保ちながら生活できています。右の方が前倒しで色々できているねフルリモ+フルフレで変わったこと通勤がないので始業・終業を前倒しできているパパが保育園の送迎を両方できている自宅で子供を見ながら仕事・家事ができている就寝前に夫婦の晩酌・自由時間ができている上のスケジュール例はあくまで一例です。仕事も子育てもイレギュラーの連続なので、毎日がイメージどおりになるとは思っていません。フルリモートとフルフレックスなら大丈夫。イレギュラーがあればあるほど、効果を発揮してくれるはずです。小筆アラン私はこの2つの働き方に救われています今の職場で実現できないか模索してみようフルリモートとフルフレックスの魅力、なんとなく魅力は伝わりましたでしょうか?もし気になったら、まずは今の職場で実現できることはないか確認してみてください。使っている人が少ないから気づいていないだけで、実は同じような制度があるかもしれませんよ。制度があったら儲けもの。上司に進言して、遠慮なく使ってしまいましょう。小筆アラン気を遣う必要はまったくないと思うフルリモート+フルフレックスの会社に転職するのもアリもし今の会社にそうした制度が無ければ、転職するのもアリです。世の中にはたくさんの会社があります。フルリモート+フルフレックスの会社は探せばきっと出てくるでしょう。ご参考までに私の例をお話すると、(ほぼ)フルリモート+フルフレックスの会社に待遇を落とすことなく転職できました。転職して本当に良かったです。小筆アラン良かったら以下の記事もご覧くださいあわせて読みたい子育てを理由に転職する父親ってどう?【失敗しないための注意点も】あわせて読みたいリストラが不安な会社員ほど、転職を経験した方がいい3つの理由さいごにさいごにまとめです。共働き子育てに関する私の考察は次の2つでした。男性の業務負荷が大きいことにより、女性に家事・育児の負荷が集中している仕事を減らし育児をしたいパパは結構多い一般的に言われる次のような解決策は、表面的な解決にはなるけれど本質的な解決にはならない。根本にある働き方を見直す必要があるって話でしたね。家事の分担を見直す時短家電を利用するカンペキを求めすぎない家事・育児代行サービスを利用する実家の近くに住みサポートしてもらう人は人生の約3割を仕事に割いていると言われています。忙しい仕事に就いている人は、もっと仕事に時間を割いているはず。私も1日10時間以上は働いているので、人生の半分以上が仕事になっています。働き方が生活に与える影響を軽視してはなりません。働き方の見直しが日々の生活の見直しに直結するからです。会社に制度の活用を進言するのも、他の会社に転職するのも、決して簡単なことではありません。小筆アランでもそれによってあなたの毎日に余裕が出るなら、行動して損はないはずこの記事を読んでフルリモート+フルフレックスの働き方が気になった方は、ぜひ行動に移してみてください。考えた上で、ですけどねっ。最後まで読んで下さりありがとうございました。閉じるContents閉じる。