活躍に関する調査」の集計結果について下記内容を発表しました。日本商工会議所ならびに東京商工会議所(ともに三村明夫会頭)は、標記調査を実施し、以下の通り結果を取りまとめましたので、お知らせいたします。本調査は、生産年齢人口の減少が進む中、女性・外国人といった多様な人材の活躍に関する状況を把握し、今後の意見・要望活動に活かすために実施しました。調査結果のポイントは以下のとおりです。30%以上」の企業は10.1%にとどまる。女性社員(経験・年齢層)が少ない」(35.1%)などとなった。(106万円、130万円の壁等)による障壁の是正」(47.2%)が約半数にのぼる。「男性社員自身が育児休業の取得を望まない」(28.8%)などとなった。ポイント2:外国人材の受入れ○外国人材を「現在既に受入れている」と回答した企業は23.1%となり、業種別でみると、「既に受入れている」と回答した企業の割合は「宿泊・飲食業」(35.7%)で最も多い。「日本語による円滑なコミュニケーションが困難」(47.8%)に加え、「仕事や人間関係、生活面でのサポート」(38.7%)、「受入れに関する手続きが煩雑」(36.9%)を挙げる企業が多い。「就業規則見直しキャンペーン」(ZOOMによるオンライ説明会も可能です、まずはご相談ください。KKパートナーズ」にご相談下さい。関するご相談は、どこよりも相談しやすい税理士事務所「KKパートナーズ」にご相談下さい。Reserved.tbhl2r40。