会社いじめで生じる人間不信パワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。会社でいじめをうけている間、人間不信になるような出来事がいくつもありました。それまで私に対して親切にしてくれていた人が急に冷たくなったり、上司に対してさんざん陰口を言い続けていたのに、いざその上司が異動になることを知ると、上司の前で涙を流して別れを惜しむ同僚の姿を見たりしたからです。こんなこともありました。私がまだ辛うじてグループの中に身を置いているときのことです。当時は、昼休みになると、同僚たちと休憩所のテーブルを囲み、一緒にご飯を食べていました。食べている途中、新しいお茶を淹れに行くため、一人の同僚が席を外しました。彼女が席を外した途端、そのテーブルで、彼女がしでかした仕事のミスについての悪口が始まったのです。お茶を淹れ終わった彼女が戻ってくると、何事もなかったかのように悪口は止まりました。さっきまですごい勢いで悪口を言っていたのに、皆が彼女に対して和やかに接しています。この変わり身には驚きました。こんなことは一度や二度ではなかったため、会社の人たちにおける私の不信感は強まる一方でした。私のいない場所では、私の悪口が言われているに違いないと確信していました。こんなこともありました。会社のいじめで悩んでいたとき、信頼していた同僚に悩みを打ち明けたことがあります。私の悪口を言っている人についてどう接したらよいか意見を求めると、こんな返答がありました。「あの人はグループのボス的存在だから、仲良くしておいたほうがいいよ」同僚は私と親しくする一方で、私をいじめているグループとも食事に行ったり飲み会をしたりと親交がありました。同僚の話の端々から察するに、食事会のときは私の悪口がよく交わされていたようです。同僚は、そのグループとプライベートで付き合いたくない様子でした。飲み会や食事会にも嫌々付き合っている様子です。私に気をつかって「嫌だ」と言っているのではなく、表情や言動からも本当に嫌な様子でした。「行っても、人の噂や悪口ばっかりだし」とこぼしていました。付き合いをやめないのか。仲間から外れることで、自分がいじめの標的になるのが怖いのです。そんな付き合い方でよいのか疑問です。離れたらいついじめられるかわからない、そんな輪の中で疑心暗鬼になっていても、人間不信を強めるばかりではないでしょうか。私は、その会社に入ってから、初めて人間不信を感じました。人間って、愛からではなく、恐怖から人と付き合うことがあるのだとわかりました。こんな人間関係で、創造的な仕事なんてできないのではないかという疑問を拭い去ることができませんでした。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。