Ltd.調査会社、企業サービスの吉本哲雄が書き綴っています。it企業サービスの「全社員で取り組む行動指針」を紹介します。ある会社づくり幸せ度が高まる素晴らしい職場づくりを目指す。守秘義務を厳守し、会社と仲間、お客様を裏切らない会社の資産は全社員で守る。怒らず、怖れず、悲しまず人に寛容に、勇気と決意と覚悟をもって、明るく積極的に。使う前より美しく掃除は仕事の要。毎朝の掃除は始業前に全社員で行う。トイレは次の人が気持ちよく使えるように気を配る。毎日が月曜日!仲間と共に成長し、ワクワクの毎日を過ごそう。改善の積み重ねはサービスの向上と顧客の利益向上に繋がる。「時間内労働」で「高い生産性」を実現する高い生産性で残業ゼロを目指し、もっと働きやすい職場にしよう。人間性を高める職場は人間性を高める修行の場。相手の立場になって考える。愚痴を言わない自己成長につながる愚痴はない。企業サービスの明るい未来提案をセットにする。思いやりを忘れず、誰かのために何かしよう。「自分のため」ではなく「誰かのため」に生きよう。みんなちがって、みんないい人の長所を見つけて接していけば、もっと幸せになれる。うそをつかず、商道徳に反したことはしない常に正直に生きよう。目的を見失わないように、常に何が正しいかを考える理念と精神を忘れることなく、お客様のために尽くそう。「ありがとう」は言葉で伝える感謝の気持ちから生まれるコミュニケーションを大切にしよう。挨拶は相手の目を見て、相手を元気にさせるように爽やかに声を掛けるPCを見ながら、よそ見をしながら、下を向いて挨拶しない。習慣をつける学んで、気付いて、身につける。経営計画書に従い行動し、互いにチェックをする「計画を立てただけ」で終わらせないために、目標達成のために全員で月次チェックを行い、達成項目は称え、未達成項目は解決策を考え行動する。(1~100点)多少の能力があっても、熱意があっても、考え方が消極的であると全てがマイナス。強い熱意を持ちプラス思考で行動すれば必ず結果は出る。考え方が間違っている人やマイナス思考の人は、自分だけでなく他の社員に悪影響を及ぼす。環境作りに良いと思ったことはすすんで提案する「前から思っていた」では遅い。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。ある会社づくりトップページに戻るおすすめ記事2018-12-8ドラムとピアノがある会社2017-5-25パワースポットはいつもココ2015-7-23鮫島バレエ教室の鮫島洋子先生2016-7-25「戦略」はいらない2020-12-13マーケティングこそ社長の仕事2014-11-4メッセージ2016-11-2心を静めて2019-12-29開脚の女王、Eikoと対談。開脚にチャレンジ^_^2021-3-10営業代行は使いません。2023年5月1日また、いい人を不採用にしてしまった。2022年12月31日ウッドは打感。