仕事が出来ない人が多いみたいです。いった人の場合、冬は期間工で働いて、夏は地元に帰る。みたいな感じみたいです。夏までに辞めるので、辞めた人の分また人員を補充するみたいな感じですね。募集している人数は同じでも、面接を受けに来る人が多くなるので、必然的に倍率が高くなるという事になります。分母が低くなり、受かりやすくなるという事ですね。次に3点目ですが、これが1番の理由になります。それは、秋から新しい車種を製造する事が多いです。大体いつも残業が多くなる月とかも決まっていたので、私が「毎年この時期は残業多いっすね~」みたいな感じで言ったら、上司が「大体毎年、秋から新車種の製造が始まるから、それまでに今の車種をある程度生産しないといけないし、新車種の準備もあるからね~」みたいな感じで言っていました。海外がどうとか言ってましたが、それは忘れてしまいました。新車種を製造する時に、また新しいラインを立ち上げたりする事もあるので、新しいラインを立ち上げたら、また新たに大量に人員も必要になるという事ですね。みたいに書いてある方が、面接を受けた時に受かる確率が断然高くなるという事です。因みに、これって入社した後の残業時間なんかにも影響してきます。売れ行き好調→生産量を増やすためにタクト(生産スピード)を上げる→タクトが上がれば、1人あたりの出来る仕事量が減る→その分人員を補充しなければならない。この場合、大体仕事も忙しく、残業時間も多めになりがちです。場合、まだ、新ラインが立ち上がってなければ、最初の方は、それ程忙しくもなく、残業時間も少なめになる事もあります。早めから訓練する為に、早めに募集したりしている訳ですね。急に暇になって毎日定時で終わったり、逆に売れ行きが好調であれば、更に忙しくなり、残業も多くなったりする訳ですね。書いてある会社が受かりやすいという風になります。他の判断材料としては、大体期間工を募集している会社はいつも同じだと思うのですが、どの会社も募集していて入社祝い金が多い時期は受かりやすいと思います。逆に何社か募集していない会社があったり、入社祝い金が少ない時期は受かり難いという事です。需要と供給のバランスですね。祝い金を増やさないと人が集まらない。期間工になりたい人は必然的に募集している会社に応募する→祝い金を少なくしても勝手に人が集まってくる。今の時期は特に期間工の状況は酷いですね。名前は出しませんが、どこかの国の大統領のせいで色々と貿易問題なんかで海外への売れ行きがよくないみたいです。今回はこの辺りで終了したいと思います。現在も現役で期間工をやっている40歳を超えた良い歳したオッサンです。いう普通の人からしたら、少し変わった人間だと思います。毎日スロットを打っていた方が稼げていました。しているのに嫌気をさされ別れてしまいました。当時、二人で蓄えていたお金を全て渡し、部屋も私が出る形にしました。これが私が期間工を始めたきっかけです。必須サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。期間工を始める前に見ておくべきブログシェアHOMETOPへ。