労働基準法23条における「金品の返還」とは?賃金はいつまでに?独学で合格!社労士インフォメーション独学・初心者向けの、社会保険労務士に関する総合サイトです。当ページは、労働基準法第23条における「金品の返還」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。まとめ労働基準法とは?それでは、まず、労働基準法とは何か、簡単にご説明します。労働基準法とは、労働条件の「最低基準」を定めた法律です。昭和22年(1947年)、労働者を保護する目的で制定されました。さんも、学生時代のアルバイトから、サラリーマン生活まで、少なからずこの法律に守られているはずです。働く人々にとって、最も身近な法律と言えるでしょう。労働基準法における「金品の返還」とは?続いて、労働基準法第23条における「金品の返還」について、簡単にご説明していきます。労働基準法23条では、以下のように定められています。その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。」(労働基準法第23条第1項より)「前項の賃金又は金品に関して争がある場合においては、使用者は、異議のない部分を、同項の期間中に支払い、又は返還しなければならない。」(労働基準法第23条第2項より)つまり、労働者の「死亡・退職」の場合において、権利者からの請求があった場合、7日以内に「支払・返還」を済ませなければなりません。“権利者”とは以下の通りであり、一般債権者のことを指すのではありません。労働者本人また、「賃金」については、基本的に、所定の賃金支払日に支払う必要があります。よって、請求から7日目の日よりも、所定の賃金支払日が前に来る場合、その賃金支払日までに支払わなければいけません。そもそも権利者からの請求がなかった場合も、もちろん賃金支払日までに賃金を支払う必要があります。「退職手当」の場合は、あらかじめ就業規則で定められた支払時期に支払えば大丈夫です。請求から7日目の日を超えても、問題ありません。まとめいかがでしたか?労働基準法第23条における「金品の返還」について、簡単にご説明しました。当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。おける「年次有給休暇の成立」について!時季変更権とは?当ページでは、労働基準法における「年次有給休暇の成立」について、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険...記事を読む労働基準法14条2項における「雇止めに関する基準」とは?当ページは、労働基準法第14条第2項における「雇止めに関する基準」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社...記事を読む労働基準法39条6項における「年次有給休暇の計画的付与」とは?当ページでは、労働基準法における「年次有給休暇の計画的付与」について、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。社...記事を読む労働基準法の「基本理念」とは?労働者と使用者は対等ってホント?当ページは、労働基準法の「基本理念」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社...記事を読む労働基準法における「解雇制限の解除」とは?打切補償って何?当ページは、労働基準法における「解雇制限の解除」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味があ...記事を読む労働基準法における「法定労働時間」とは?例外はあるの?当ページは、労働基準法における「法定労働時間」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味が...記事を読む労働基準法における「労働時間」とは?具体例も知りたい!当ページは、労働基準法における「労働時間」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味がある...記事を読む労働基準法における「労働契約の即時解除」とは?帰郷旅費って何?当ページは、労働基準法における「労働契約の即時解除」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味...記事を読む労働基準法における「労働契約の期間」とは?3年が上限なの?当ページは、労働基準法における「労働契約の期間」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味があ...記事を読む労働基準法12条但し書きにおける「平均賃金の最低保障額」は?当ページは、労働基準法第12条但し書きにおける「平均賃金の最低保障額」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。sharoshi_dプロフィール管理人です。コンサルティング会社で人事業務を担当する。独学で合格!社労士インフォメーション.。