人材紹介を利用して管理職を目指す管理職になるには、同じ企業に勤め続けて昇進しなければならないというのが一般的です。エンジニアが働くIT業界では外部からの抜擢を行う企業も増えてきました。そのため、エンジニア向けの人材紹介を利用すると、管理職を目指すこともできます。広い現場経験や、フリーエンジニアとして活躍してきた経歴などが求められ、経営や管理についての知識も十分にあることが求められるのが特徴です。公開求人を見ていても見つからないことが多く、エンジニア向けの人材紹介を利用して、非公開求人として紹介してもらうケースが大半を占めます。企業としては人材の抜擢に慎重にならなければならないため、信頼のおける人材紹介会社に依頼して有能なエンジニアだけを紹介してもらう形にしているのです。そのような機会が得られないエンジニアも、スカウト募集を行うことが可能です。人材紹介会社ではエンジニアが企業に対してアピールする場を提供しています。スカウト募集は自分の経歴や特技についての記事を掲載するサービスであり、企業がそれを見て有能な人材を選ぶことができるのです。そこに管理職希望と記載しておくことで、管理職としてのスカウトを期待できます。どちらを選んだ場合でも、通常は採用の時点で管理職になれるわけではありません。一定期間を経て昇進させることを基本の約束として雇用契約を結ぶことになり、その期間の評価の良し悪しで管理職になれるかが決まります。WordPress.com.。