施行され、出生時育児休業(産後パパ育休)が創設されました。これに伴い、雇用保険の育児休業給付も変更されたことから、その内容確認します。産後パパ育休は、子どもの出生日(※)から8週間以内に4週間を上限として取得できる新たな育児休業制度です。従業員が原則として2週間前までに会社に申し出ることで取得できるほか、2回に分割して取得することも可能です。労使協定を締結し、事前に会社と従業員が合意することで、育児休業中であっても就業できること(以下、「合意による就業」という)が特徴の一つとして挙げられます。構成されることとなりました。受給するためには、産後パパ育休を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月(休業開始日以前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の完全月が12ヶ月に満たない場合は、賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上である完全月)が12ヶ月以上あることが必要です。減額して支給されます。受給するためには、休業期間中の就業日数が最大10日(10日を超える場合は就業した時間数が80時間)以下である必要があり、休業期間が28日間より短い場合は、その日数に比例して就業できる日数(時間数)が短くなります。日数]×67%相当額です。支給対象となる休業期間の日数の上限は産後パパ育休の日数の上限と同様で28日です。より申請する必要があります。申請は1回にまとめて行います。子どもの出生日(※)から8週間以内に取得する育児のための休業は、従業員が産後パパ育休または育児休業のいずれかを指定して取得します。申請できず、例えば子どもの出生後すぐに産後パパ育休を取得したような場合には、産後パパ育休の終了後1ヶ月以上経過してからの手続きになります。振り込まれるおおよそのタイミングを伝えておきたいものです。ついて」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。