使い方よくある質問みんなの介護コミュニティ>採用・教育あいあい...New面接のことですが面接官は理事長がやることが多いのでしょうか?先日の面接で施設の話しはまったくなく私がいるたいことも聞いてくれず残念な気持ちで帰ってきました。そんな体験ある方いますか?採用・教育いいね!コメントするみんなのコメント0件はな2023/3/18...面接官は理事長ではなく部長でしたが、現場の仕事内容も把握していない、施設内見学なし、履歴書の記入していた会社の1つ前の会社が、その部長の前職の事業所だったせいもあり、自分の話をされていました。適材適所の人材がいなかったのか??いいね!返信するあ2023/3/18...理事長じゃないけど病院系列のグルホで院長が面接の場に居て一通り施設側からわたしへの聞き取りが終わった後のこちらの質問をさえぎって院長が実際えらいんだろうけどえらそーな態度で一方的にここで働きたいんだな明日からでいいよなよしよしここでかこってやるから安心しろと言われたんでその場でお断りして差し上げましたなんか激オコだったけどじゃぁご縁がなさそうなのでと言ってさよならしましたあの院長のワンマン経営で他の人達はとりまきのイエスマン連中だねいいね!返信するグリーン2023/3/18...なるほど。聞いてる段階では面接官が理事長か誰であれ、あいあいさんからしたらかなり印象悪いですね。面接官も会社の看板背負っている感じが伝わらず悪印象ですね。客観的には辞退した方がいいと思いますよ。非常に良くないですね。いいね!返信する1あいあい2023/3/18...ありがとうございます。いいね!1ステハンエバーツ2023/3/17...去年のサ高住がそうだったなー。施設長と事務方の二人が面接でほとんど施設長がしゃべっておりましたが、何を聞きたいのかよくわからん質問を40分も続けられて、ちょっとうんざり。事前にネットでググって居たから、顔には出さず、淡々と受け答えしましたが、中身がないなーと。ネットであなたの事評判なの、知らないんだねー。いいね!返信するステハンエバーツ2023/3/18...聞かれている内容に統一性がなく、仕事、ほとんど関係ない話。募集はパートだったのに、いきなり朝からの勤務は、週フルタイムではと、おぉーー、募集は9時-15時、週2日から、あれ、話が違いすぎ。ネットで見たら今回も正社とパート別枠で募集しているけど、同じこと繰り返すんだろうなぁ。ネットの評判がズバリの所でした。いいね!あいあい2023/3/17...長い時間いたんですねこっちはものの10分もいなかったです。早めに来たのにいいね!青右から左に聞き流す~🎶ワワワ2023/3/17...理事長ねー、規模にもよりますよ。だいたいは、部長クラスまででしょうね。役職を探していたのかな?理事長が出て来るということは、役職探しか、他にその日面接管が居なかった、紹介先への義理。等が考えられますね?もし、上記の理由なら、面接前に断って欲しいですよね。忘れて次行こう~🎶がんばれーいいね!返信する1あいあい2023/3/17...ありがとうございます。採用担当者と理事長の話しが食い違って意味がわからなくてね。こっちからお断りですよ。いいね!1グリーン2023/3/17...面接ではどんな話だったんですか?面接官は会社によれば色々だと思いますよ?脱線しますが私は面接官で印象にあるのが、面接しながら私の情報をパソコン入力して目も合わせないような方はいらっしゃいましたね。その会社は常に求人出してますね。いいね!返信するあいあい2023/3/17...案内された部屋が少し寒いところで私が入るなりすぐ履歴書出せとか言って来て。前職を辞めた理由はって聞かれて家庭の事情って言ったら家庭じゃなくて辞めた理由って何回も聞いてわたしの話しはまったく聞いてくれなかった。最悪な日になりました。いいね!関連する投稿ワイニングマンNew介護施設の中間管理職の退職が多いらしいですが、一体どちらに転職しているのでしょうか?当方も転職検討中です。オススメの転職先教えて下さい。教えれば良いかわかんなくなってきました愚痴58コメント5件バイバイNew施設長がやっと年度末で降格することになりました。三年も「やめるやめる」って言って辞めなかった、とにかく変な人で私はホットしました。発達障がいか認知症か、付き合いづらい人でしたからね。昨日も意味不明に不機嫌で、攻撃的でした。彼なりの道理はあるんでしょうけどね。後任は中途入社の未経験で、本人も不安のようですが、一緒になんとかやっていきます。仮にも立ち上げから八年も施設長やってくれたので、感謝の贈り物をしようと思いましたが、他の職員に「会社辞めないんだし、そんなのいいんじゃない?」って総スカン食らいました。私だけでもなにかあげようと思います。ボールペンとか小銭入れが妥当かな?男性50代です。思います?職場・人間関係56コメント4件アクセスランキング1介護歴10年あります。入社初日の午後から「1人で入浴介助に入って」と上司から言われ、名前も顔も初めましての利用者と共に入浴介助に入りました。「その人、入浴拒否強いから入れなければ清拭して。辞めたいか色々聞かれました。本音は言えず、アタシが上手く対応できなくて自信がなくなったので。似たような経験ある方はお話し聞かせてください。本人は、起きようと思って頭の方から落ちたと話されている。この際の対応策となると何が思い浮かびますか??3介護歴8年以上になります。夜勤中なんですが0:35分に男性利用者様がベットより転落しました。ベッド柵は中央柵にしており、本人は起きようと思って頭の方から落ちた,と言ってました。おでこの皮下出血以外の外傷はとくにはありませんでしたが、この際の事故対策はどのようなものが考えられるのでしょうか......?4お世話になります。介護歴2年半になります。訪問介護しかした事がなく、主に生活援助を多くしています。オムツ交換が上手くできず、日々悩んでいます。初歩的なことからよく分からず、本を読んだりしていますが、上手くできません。実務者研修はほぼオンラインで実技は喀痰と経管栄養だけでした。職員の意識改革なのか今年は毎月あります。その度に感想やこれからの抱負等など書かされます。6この寒暖差で体調崩す入居者様が居ます。高齢なので仕方ないと思いますが。38度ある方のコロナ検査しないのかと不安になります。カロナール服用させて様子見です。感染が怖いので暑い中マスクしてますが暑くてキツいです。7父が先日老健へ入所しました。同時に特養の申し込みも完了したところです。父は独居で賃貸で暮らしていましたが、おそらく自宅に戻ることはないと思います。金銭的に家賃を払い続けるのが厳しいです。8報告、確認事項多すぎ!当日のシフト確認&前日の報告の電話入れないと事務所から鬼電くるのに、事務所不在時は電話に出ないし鬼電も来ないってウケる。最初から確認の電話なんていらないよね、って話。(買い出しや訪問で)10多様性って言葉が誤解釈されていると思う。人の生産性や、優秀さばかりが前面に出てきて、人の個性が無視されている気がしてならない。自分と違う人を生産性や優秀さでしか測れないのは、ただの「合理性の追求」だと思う。平和と言っている人が暴力的だったり、対話と言っている人がが独断専行だったり、理解と言っている人が無理解だったり、言葉の使い方を間違えている例が多い。福祉も「利用者本位」とか言う人間が怪しいと思うんだ。そこに勤めていた人はどうなったかも教えてください!こんな介護に意味があるんだうろかと虚しくなる時があります。みなさんはないですか。寝たきりで永遠に傾眠の方に、大声で何回も何回も声をかけて起こして食事を食べてもらう、なにも反応ないけどオムツ変えて着替え入浴して、時間が来たら座らせて寝かせての繰り返し。介護拒否が強くて入浴も服薬も何もかも拒否、職員が促すと怒って暴言、しんでもいいから何もしたくない何もするな関わるな。どちらも少しでも体調悪くなると勝手に診察されて勝手に治療されるから命は続くけど認知症は進む。このようなことが人間として必要なことなんだろうかと疑問に思い虚しくなることがあります。介護する側だけではなくて、本人にとってもしんどいんじゃないかと思います。こんなふうに考えたことある方って、いますか?人の役に立ちたい!利用者さん笑顔がみたい!そうやって介護職を続けてきましたが、利用者さんの死に直面したり、怪我、病気になられると気持ちが憂鬱になります。介護の仕事は好きなんですが、どうしたら良いでしょうか。