Employment標準のアセスメントプログラムの中からインバスケット演習だけを使用し、具体的な日常行動の質問によってマネジメントの実務能力を知り、能力判定の結果でおおよその強み・弱みを把握し、中途採用者が即戦力になるかどうかを見極めます。知ることができます3能力判定の結果で受験者のおおよその強み・弱みが把握できますスケジュール・料金ACEの料金は評定対象者数によって料金が変わります。(各級共通)15名~10名まで:一括料金100,000円211名~15名まで:一括料金150,000円316名~20名まで:一括料金200,000円421名以上の場合は要相談です。ところが、ACEを実施してみて、本当に知りたかった応募者の実務能力を把握することができ、合否判定の貴重な判断材料になりました。・面接の際の質問でこれまでどのような仕事ぶりだったとか、仕事に対する姿勢や職務能力まで具体的に知ることが出来ました。抽象的な質問ではなく具体的にいつどのような行動をとったのかという質問が効果的だと思いました。・評定はマネジメント能力の思考面の他に対人スキルも知ることができ、採用後の配属先を決める上で大変参考になりました。・わが社はアセスメントプログラムを人事制度に導入するかどうかを検討していました。このミニ・アセスメントを採用に使ってみて、能力診断には実に効果的な手法だということが分かりました。現在アセスメントを昇進・昇格の選抜に活用したらどうかと前向きに検討しています。ミニ・アセスメント(ACE)はオンラインでの受講も可能です。詳しくはお問い合わせください。ACEACEの特徴と効果ACEとはキャリア採用のためのミニ・アセスメントシステムのことです。一般企業のキャリア採用で合否判定に資するものがミニ・アセスメントで標準のアセスメントプログラムの中からインバスケット演習(簡略版:10案件・制限時間60分)だけを使用し、個人面接を実施する際の待ち時間などで行うことができます。