「パワハラなんて、自分には関係ない」...そんな風に思っていませんか?しかし、誰もがパワハラの被害者・加害者になる可能性があります。悲しむ人を1人でも減らすために、パワハラについての正しい知識を身につけましょう。日本の歴史は、"パワハラ"の歴史!?パワーハラスメントという言葉が、今のようにメジャーになったのは2000年代に入ってからのこと。長い日本の歴史を振り返れば、その根は非常に深いことが見て取れます。教科書に出てくる、あの有名な武将も、パワハラを受けたり、逆にパワハラ上司だったりした...。事実かどうかは定かではないにしても、そういったエピソードを知ることはパワハラ上司を戦うモチベーションUPにもつながるかもしれません。ここでは、歴史上の有名な「パワハラエピソード」を2例ご紹介します。平家物語から考えるパワハラの歴史2012年度のNHK大河ドラマ『平清盛』は、視聴率こそ低かったものの貴族の時代→武士の時代へ移り変わるあの時期の歴史が好きな方にとっては「待ってました!」と両手を広げて歓迎する企画だったことでしょう。ところで、あのドラマの中にも、いわゆる"パワハラ"のエピソードが登場していたことにみなさんはお気づきだったでしょうか?清盛の父親・忠盛が、公家の前で舞を披露していた際。周りの公家達から酒をかけられたり、笑われたりしていたシーンがありました。あれは、今でいう"パワハラ"。ドラマの中ではカットされていますが、原作では公家たちは、「伊勢平氏は酢甕(すがめ)なりけり」...と、忠盛をからかう歌を囃し立てたという記述があります。「伊勢で造る瓶子(へいし、比較的小型の壺、酒器)は品がないから酒など入れられない。酢を入れる甕にしかならない」...と、伊勢平氏を田舎者扱いにしたことを意味しています。忠盛の身体的な特徴を揶揄した表現だったことが伺えます。「すがめ」は、現代では明らかに差別用語にカテゴライズされる言葉。今の時代に使ったら、パワハラでアウト!です(笑)。あのような嫌がらせは、当時は日常茶飯事だったよう。古参の公卿たちが恥辱を加えるという悪き風習があったのです。して歴史をひも解けば、いつの時代でもパワハラはあったということをうかがい知ることができますね。明智光秀はパワハラ被害者!?"上司"である織田信長に対する謀反を起こしたことで知られる明智光秀。協力者(同盟者)である徳川家康を招いて祝宴を開いたことがあったそうです。「われら織田家も、幾度の試練を経て、よくぞここまでたどり着いたものでござる」...といった内容のことを言ったのだとか。「家来の分際でなんたる出過ぎた物の言い方!この金柑(きんかん)頭め!!」...と、他の家来衆や家康の目の前で光秀の頭を周囲の欄干に何度も何度も叩きつけた...という出来事があったのだそうです。上司が部下に対して、人格を否定する言動を取ること。変なあだ名をつけること。...これは、現代ならばパワハラですよね。好き勝手にパワハラ行為を働いてきた信長に制裁を加えたかったからではないか?...という説もあるくらいです。信長のパワハラによって光秀が精神的に追い込まれていったことは想像に難くありません。信長に「キンカン頭」と呼ばれた瞬間から芽生えていたのだとか...。同じように変なあだ名をつけられても何とも思わない秀吉。片や、殺意を抱くほどの憎悪を持ってしまった光秀。歴史の中でもこうして実証されているわけです。意外な発見があって面白いもの。今、自分が置かれている状況を乗り越えるためのヒントが見つかるかもしれません。歴史の知恵を"今"に生かして、より良い道を探りましょう。歴史に学ぶ!パワハラ対処術関連エントリーパワハラは「斡旋」で解決できる?パワハラでうつ病になってしまったら...パワハラの解決法を伝授!カウンセリングでパワハラの悩みを吐きだそうパワハラで休職...。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。