(大阪)ー真に頼りになる弁護士をお探しなら常にクライアントの最善を目指し、迅速に、最適なリーガル・ソリューションをご提供します。新型コロナウイルス感染拡大防止のための緊急事態宣言下で行ったテレワークが生産性を高め、従業員にも好評だということで、これを期にテレワークを制度として取れ入れようとしている会社もあると思われます。そこで、テレワーク導入に伴う就業規則の変更点について説明させていただきます。テレワーク導入に伴い、オフィスでの勤務と異なる働き方や、課題が発生し、働き方のルールを変更する必要があります。これらについては就業規則を変更するか、もしくはテレワーク勤務規程を作成しておく必要があります。(長時間、ディスプレイを利用して作業をすることが増えることから部屋の明るさ、ディスプレイなどのグレア防止、換気などについて指導する必要があります。)、健康管理このように、テレワーク導入に当たっては、従業員の方々が安心して働けるように働き方のルールを定める必要があります。当事務所においては、労働基準法や、各省庁の定めるガイドラインを踏まえ、会社の実情にあった就業規則やテレワーク勤務規程を作成させていただきますのでお気軽にご相談ください。