クラウド給与で、給与計算に関わる多くの処理を自動化し、業務効率を大幅に改善。給与事務のペーパーレスを実現できます。所得税などが自動計算されるから業務効率を大幅に改善できます。法令に準拠しているから、いつでも正確です。無料でアップデート法令改正や増税・社会保険料の料率変更などへの対応や、日々のサービス改善も無料で素早くアップデート。いつでもどこでもペーパーレスやリモート化にも即対応。いつでもどこでも給与明細や源泉徴収票を受け取ることができます。仕訳の起票まで簡単に連携できます。安心のサポート満足度95%のチャットサポート※1と、メールサポートの他、導入サポート(有償)も受けられるから安心です。個人向け年額プラン800円/月〜9,600円/年〜月額プラン980円/月〜料金を見る法人向け(50名以下の方)年額プラン2,980円/月〜35,760円/年〜月額プラン3,980円/月〜料金を見る法人向け(51名以上の方)別途、詳しいサービス内容や料金体系をご案内いたします。以下よりお問い合わせください。表示価格はすべて税抜き価格です。クラウドの複数サービスをお試しいただけます。無料トライアル終了後に自動で課金されることはありません。作成したデータはトライアル後も引き継がれるため、安心してご登録ください!トライアル開始はこちら※無料トライアル期間中は一部ご利用いただけない機能があります。詳細はこちらをご確認ください。クラウド給与だけ!給与振込もワンクリック。クラウドの人事・労務領域に特化したサービス群の名称です。人事・労務業務をシステム上で入力・管理・提出ができるサービス群で、労務管理業務のミスを無くし、効率化を支援します。クラウドHRソリューションでは、以下のサービスを組み合わせてご利用いただくことが可能です。オプションでご利用いただけますシングルサインオン・カスタム管理権限に関するお問い合わせ給与計算ソフトとは従業員の勤怠情報をもとに自動で給与計算を行うシステム給与計算ソフトとは、従業員の勤怠情報をもとに自動で給与計算を行うシステムのことを指します。給与計算で行う、割増賃金や各種手当、所得税などの計算を自動で算出してくれるため業務効率化につながります。給与計算ソフトによっては法改正による変更が自動反映されるので、給与計算ミスの防止にもなります。いった点に注意して検討しましょう。自社のコストに見合ったソフトを選択するさまざまな給与ソフトを選ぶ基準の一つが「コスト」です。給与計算ソフトのタイプにあわせて、コストの考え方を覚えておくと検討時に役立ちます。「クラウド型」では、一般的に初期費用のほかに、月額/年額の形でランニングコストが発生します。ランニングコストは使用する従業員の人数に応じた従量課金のほか、一定の人数まではいくらという形で固定料金型を採用している場合もあります。法改正に伴うアップデートや導入後のサポートが料金に含まれているプランも数多くあり、費用を抑えつつ、規模にあわせた予算感で導入したいと考える企業に適しています。なかには無料版を提供するクラウド型ソフトもありますが、使用できる機能に制限があったり、法改正のアップデートは有償であったりと、機能・サポート範囲が限定的である点に注意が必要です。パソコンにソフトをインストールする「インストール型」では、パッケージソフトとも呼ばれ、一般的に製品購入時に費用を支払います。クラウド型よりも導入時の費用が高額になる傾向がありますが、使用する人数の制限がなく、また月額費用などのランニングコストも発生しない点が特徴です。近年では、無償アップデートに対応しているソフトもありますが、法改正の変更には手動対応が必要であったり、アップデートが有償になったりするケースもあります。ソフトウェアとハードウェアの両方を有する「オンプレミス型」の場合は、費用が高額になる分、自社の業務フローにあわせたカスタマイズが可能です。開発コストを投入しても、予定していた機能の実現が難しい、スケジュール通りに開発が進まないといったデメリットを想定しておく必要があります。小規模・中小企業であれば、IT導入補助金を活用することで、導入時のコスト削減が可能な場合があります。自社や導入サービスが補助金かどうかについては、以下の一般社団法人サービスデザイン推進協議会のページを参考にしてください。バックオフィス業務に関連するシステムは多様であり、会社によって導入している範囲も異なります。そのため、検討時に「どこまでの既存システムとの連携を望むのか」を明確にし、「既存システムとの連携が可能かどうか」を確認する必要があるでしょう。近年、導入する企業が増えているクラウド型の給与計算ソフトは、他社のクラウド型システムとの連携を念頭に置いているものが多くみられます。全てのシステムに対応しているわけではないため、既存のシステムとの連携ができない場合の対処法も考えておいたほうがいいでしょう。その場合、オンプレミス型のほうが柔軟に既存システムとの連携に対応できる可能性があります。手続きなど目的に合わせたサービスを提供しています。最初は給与計算ソフトだけだったとしても、予算の範囲内で随時必要なシステムを同じ企業のサービスで導入・組み合わせていけば連携もスムーズです。中小企業は、予算にも限りがあり、必ずしもすべてのバックオフィス業務に対応したシステムが必要とは限りません。予算内で可能な業務に必要なシステムを絞り、既存システムとの連携がスムーズな方法を取るのが、現実的といえるでしょう。対応している帳簿や書類を確認する給与計算ソフトが対応している業務範囲を確認しましょう。さまざまな機能を有する給与計算ソフトですが、個々のシステムによってその範囲は異なります。「給与明細を電子発行したい」と「従業員が給与明細をWEBで簡単に見られるようにしたい」とでは、一見同じような状態を目指しているように思えますが、給与計算ソフトに求められる機能は同じではありません。前者の場合は、ボタン一つで給与明細書をPDF化する機能があれば十分ですが、後者の場合は、WEBを利用してスマートフォンなどで見れるように、従業員側の閲覧機能も有していなければいけません。他の帳簿や書類との連携も業務効率化のポイントとなります。賃金台帳や労働者名簿とスムーズに連携できれば、帳簿作成の手間を削減できるでしょう。自動見積もり詳しい資料を無料でダウンロード安心のサポート体制サポート満足度95%チャット、メールでのサポートをご用意。満足度95%のチャットサポートで、経験豊富なスタッフが悩みをすぐに解消します。給与計算ソフトを使い慣れていない方のために、豊富なオンラインマニュアルやAIチャットボットによるサポートをご用意しています。導入支援サービス(有償)導入から運用開始までに必要な設定を専任の担当者がしっかりサポート。システムに不慣れなお客様でもご安心いただけます。給与計算の権限を持たない従業員には本人専用の画面しか閲覧できないから安心です。退職した従業員のログイン制限も柔軟に設定できます。給与計算の権限を持たない従業員には本人専用の画面しか閲覧できないから安心です。退職した従業員のログイン制限も柔軟に設定できます。270名の労務管理をクラウド化。複数のユーザーで利用できますか?利用できます。給与計算担当者さまが複数いらっしゃる場合や、社労士・税理士などの専門家の方とページを共有する場合は、招待のうえご利用ください。従業員の登録上限数はありますか?登録数に上限はございません。登録数が増えても、登録を行った時点では追加料金は発生しません。給与計算の対象者※のみが課金対象です。従量課金に関して詳しくはサポートページをご参照ください。クラウド給与では、登録されている従業員数に応じて従量課金が発生いたします。クラウド」の基本料金のみでご利用いただけます。6名以上でご利用になる場合は、従業員の登録人数1名につき月額300円(税抜)のご利用料金がかかります。詳しくはサポートページをご参照ください。クラウド会計に連動します。クラウド会計の給与から入力へ給与計算ごとに自動で仕訳候補が作成されます。詳しくはサポートページをご参照ください。記載されている会社名および商品・製品・サービス名(ロゴマーク等を含む)は、各社の商標または各権利者の登録商標です。