Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。セッションレポート過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。17:43ダイバーシティー・インクルージョンLGBTLGBTダイバーシティ推進支援を行うNiji(にじ)リクルーティングは、今後LGBTの取り組みを進めていこうという企業の人事・ダイバーシティ担当者向けに「LGBT取り組みの進め方資料」の提供を開始した。)が施行され、ハラスメント(SOGIハラ)対策の一環としてもLGBT取り組みを進めようという企業が増えてきている。2020年に実施された企業などのLGBT取り組みを評価する指標「PRIDE指標2020」においては過去5年間で最多の233の企業・団体が応募している。このようにLGBT取り組みを進める企業が増えている一方で、LGBT取り組みは企業の状況や考え方によって最適な進め方が異なっており、また十分な知見が蓄積されていないこともあり、人事・ダイバーシティ担当者からはどのように進めればよいかという相談が同社には寄せられていたという。いった相談に対応するため、同社は今後企業としてLGBT取り組みをしていこうと考えている人事・ダイバーシティ担当者向けにLGBTの基礎知識から、LGBT当事者の悩み事例、LGBT取り組みをしている企業の事例など、幅広く網羅した資料を用意。次のような場合におすすめの資料となっている。LGBTという言葉は聞いたことがあるけれど、LGBTについてもっとよく知りたい会社としてLGBT取り組みをすることになったけれど、どこから始めればいいか分からない他社のLGBT取り組み事例を知りたい今後に向けて、LGBT取り組みについて基本的なことを知っておきたいSOGIハラ(コンプライアンス)対策としての取り組みを知りたい職場でもカミングアウトやアウティングの対策が必要だと考えている社内でカミングアウトをした社員への対応を検討しているアライとしてどんなことをすればいいのか知りたい同資料は、LGBTの基礎知識にとどまらず、「企業のLGBT取り組みの進め方」という点に寄り添った内容となっている。そのため、企業とLGBT当事者の両サイドの事例を掲載している。企業の取り組み事例アライができることまた、上記の本編以外に、「LGBT基礎知識編」という付録がセットになっており、人事・ダイバーシティ担当者として必要最低限の知識を身に付けられる。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースなどを提供するWebマガジンです。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。