樋口弘和のオフィシャルブログです。ITスキル)を測定して所謂「仕事力」を調査するという。偏差値60以上であり当社の採用基準と合致している。「専門的な文章を読み、論理的な思考ができる」という基準だ。日本では、上位20%程。言われるレベル以上であり、これでは、実質的な大卒採用が激戦になるのもやむを得ない。オフィスワーカーのスキルを満たす基準は、日本では、20%程度。需要に対して人材が、圧倒的に不足しているのだ。殆どのオフィスワーカーは、このままでは、仕事を失うだろう。経営者は考えているのだろうか?人事担当役員は、呑気に採用業務に邁進している場合だろうか?恐らく殆どの企業は問題先送りだろう。雇用と解雇は、腹がすわっていないとできない仕事だから。ヒューレット・パッカード(現日本ヒューレット・パッカード)入社。20年近く採用・教育・給与システムなどに携わり、コンピュータ事業部の人事部門を統括。コンサルティング、アウトソーシング(RPO)を手掛ける、株式会社トライアンフを設立。現在も、自ら中小企業の経営者として採用・定着・育成において実践を重ねながら、年間約80本の講演や取材、執筆活動に東奔西走。ブログやメルマガ「トライアンフの種」でも、その実践から得られる経営・人事情報を発信し続けている。(01/01)ありがとうございました。