大学と連携した「未知の問い」と出会うプログラムです。大学には多様な「問い」と向き合う学生や研究者がいます。ない」と自分や他人に感じた時、あなたはどうしますか?もっと頑張らないと、または努力や根性が足りていないと、自他を責めたり鼓舞したりするでしょうか。仕方がないと諦めて引きこもったりするでしょうか。現在8割近くの日本人が自分に自信がないと感じているといわれており、2020年の世界的調査によると対象だった22か国中、日本は最も仕事に成功する自信が低く、最も仕事の好機に対して悲観的であったそうです。ここでちょっと想像してみてください。逆に日本が世界で最も仕事に自信が「あり」、8割近くの人が自分に自信が「ある」と感じている国だったら、あなたの日常はどう変わるでしょうか?これは決して実現不可能な未来像ではないはずです。今までの自己不信の対処法はあまり成果につながっていないようです。何かを変えないと何も変わりません。本ワークショップでは、自信について一味変わったアプローチを提案します。グループワークやディスカッションを通してみなさんと一緒に今までとは違う自信の育て方を探っていきます。シンドロームとは自分の成功体験は己の実力や努力が正当に評価された結果ではなく何かの間違いか周りが騙されているだけだと感じている状態を指します。Clance博士が初めて導入した言葉と言われており、「シンドローム」と呼ばれていますが医学的に診断されるような病気ではなく誰でも陥りうる自己不信の形の一つです。ローマ大学での研究員を経て2006年に早稲田大学にて博士(工学)を取得。アメリカに渡り、フロリダ大学でポスドクを経験した後、ニューヨーク州ロチェスター大学化学工学部に当学部史上初の女性助教として就任。エネルギー(蓄電)および界面化学を中心とした研究を展開する。(STEAM)プログラムや、聴覚障害を持つ理系学生が社会で活躍するバリアを下げるためのプログラムに携わる。その後、カリフォルニア州サンディエゴに移り、バイオテクノロジー業界へ転身。装置サービス事業を営む会社の事業開発部長を務めた後、2021年に独立してコーチ事業を立ち上げる。現在、国際コーチング連盟認定資格、および認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチの資格を持つライフ・キャリアコーチとして、キャリア展望、リーダーシップ力、公私生活のバランス、転職・転機の活用などの分野でクライアントをサポートしつつ、本人も目下成長中。1992年博士(理学)、2007年経営学修士を取得。WASEDA-EDGE人材育成プログラム」副実行委員長を務め、学際的研究を推進し、イノベーション人材の育成に取り組む。Ecosystem(GTIE)』プラットフォームのコアメンバー、早稲田オープン・イノベーション・エコシステム挑戦的研究プログラム(W-SPRING)ライフイノベーション専門委員長を務める。破れ、循環型食料生産システムの研究。遺伝子解析領域で研究。好きなことは銭湯・温泉と作った野菜と果物を食べること、子供と全力で遊ぶこと。「人の安心する空間を創る」をモットーにする。PROJECTの幹事メンバー(総務を担当)。