従業員の方が業務に関連して負ったケガや病気の治療費や会社が従業員から安全配慮義務に反したなどの損害賠償責任を求められた時の賠償金等を填補してくれる保険です。従業員の労災リスクに備えることは会社を守ることにつながりますのでとても重要な保険といえます。任意保険なので加入の強制はありません。障害が残った場合には障害が残った場合は等級に応じた日数分の年金や一時金を払っていきます。病院で療養を受ける時の費用・療養のため勤務ができずに給与をもらえない時があります。4日から6割前後になります。患者の方が行っている療養給付などが対象になります。業務災害補償保険は役立ちます。労災にだけないものは損害賠償だけです。過酷な労働環境になります。予期しない事故などから労務リスクが発生する可能性を考えられます。なった時に労災保険の他に業務災害補償保険があることで業務災害補償保険で賠償責任に対する備えを持つということも重要になります。補償内容けがや病気そして会社が負担した費用を補償していきます。病気の場合は脳疾患や急性心筋梗塞さらにうつ病などの精神疾患を対象としています。不当評価やハラスメントが原因で従業員などから損害賠償を求められた際の損害賠償や訴訟費用を会社が負担する時の補償です。この業務災害補償保険の対象となる方は経営者や役員・パートアルバイトを含むすべての従業員・建設業などの場合は下請従業員など様々になります。保険が全額損金算入されるので税制面での優遇があります。生命保険のように解約返戻金はありません。よって翌年の保険料が決まります。従業員の健康を守るという意味でも福利厚生のような意味合いも持ちます。労災保険と業務災害補償保険は車の自賠責保険と任意保険の関係です。労災保険では会社内で起こりうる損害の一部にしか対応していません。労災保険ではカバーできない事故などが起こって会社に損害賠償請求というケースになってしまうと会社の経営に揺るぎが来る可能性があります。中では建設・運輸・製造などの現業職を主な業務にしている企業は加入をしておくことで安心感が増えそうです。保険選びがしっくりいかない保険選びってとても難しいですよね。法人保険アカデミーシェアTOPへ。