2019.05.18応援よろしくお願いします!こんにちわ。経団連会長に続きトヨタの社長まで終身雇用にインセンティブがないと、言い切りました。今日はこのことについて記事を書きたいと思います。出入りすることも多かったのですが、確かに社内で仕事がない社員という人たちは見たことがあります。皆一人マネージャーとか。30台が1番若くて、給料が安いはずなのに一番働いているとか。確実に彼らは若手よりも稼ぐ力がなくなっており、企業側からしたら彼らを解雇したい気持ちがわかります。これは、まぎれもない事実だと思います。自分が企業のオーナーだったら真っ先に切りたいなって思うと思います。これは仕方がないというか、歳をとって守りに入っていたりここでまったりと終身雇用されて終わりたい人に一生懸命働く若手よりも雇用したいというインセンティブはきっとないでしょうね。大手では人事異動も多いようで会社の様々な業務を覚えていると思うのですがどうしても、1点突破なスキルがなく使いづらい人材になっているようにも思います。してきたのは日本企業側なんですけどね。海外ではアメリカの企業であれば、事業が万年赤字になったら売り払うか解散して全員解雇となると思っています。その売却分を株主に支払ってくれるが米国企業の強みです。何か専門分野のスペシャリストを目指す人も多いと聞いています。なんの仕事につかせてもらえるかわからない、企業に入社して中で1年ごとに配置転換なんてありえないんじゃないですかね。そもそも向こうの会社の仕事は、かなり募集時点で細分化されています。SEなんていう丸っと全部入りのエンジニアなんてありませんからねwソフトウェアエンジニアとかプリセールスエンジニアとかかなり細分化されて、もはや私はどこに当てはまるのかも見ていてわからないくらいに細かく分かれています。契約に基づいて自分の業務がしっかり決まっているのです。急に終身雇用をやめるって言われても何をしたらいいんだろういやーこれは難しいですね。終身雇用はやめたいけどその仕組みを覆すこともなく年功序列の仕組みだけが残って若手の給与は少ないまま。私がこれから40台迎えたときに給与改定されたら私は損なところばかりくらいますねwしかしながら私から言えるのはこのくらいです。されて他の会社で使えなくなるような仕事はやめましょう。プリセールス系の仕事(不動産とかも良さそう)、とか外科医(診断するだけの医者だとAIに狙われてます。)とかエンジニア系もどこに行ってもスキルが通用するのでいいですね。自分がどの会社に行ってもやっていけるんだというスキルをとっていきましょう。収入を分散して、リスク分散をしようこれはもうこれからの時代は必須な気がしてきました。終身雇用もなく、年金も縮退していく中で、副業のスキルは必須ですね。私も今、ブログを作っていたり、あとは米国株への投資の2つをやり始めています。なんか他にもストック系でサラリーマンしながらできるやつないかなー。あとは、YouTubeと不動産が今の流行りですよね。不動産は私は向いていないと思うのとYouTubeは顔出しがつらいなー。それでもだめだったらそれでもだめだった場合、ビルメンテナンスやタクシードライバーなど年齢を問わず働ける仕事は沢山ありますのでご心配なく。今収入が上がったからといって、その収入の分支出を増やさないことが大切ですね。ビルゲイツだってマックのハンバーガーを食べてますから。頑張って乗り越えていくしかないですね!1日1回応援お願いします!Twitterのフォローもよろしくお願いします。自己紹介ぽん太まったり米国株投資をしているブログです。【四月の資産公開】子供も口座開設して一家で投資家に。含み益1000万円!【二月の資産公開】マジで今年5000万円届きそう。初心者が始めるアメリカ株式投資.ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。