133自分のキャリアに本気で向き合う人材と、活躍人材を採用したい企業を結びつける、新たな転職サービス「Liferary」を提供するScenario株式会社で代表を務めています。一生に一度の人生を、最高のシナリオに。未達、課題、失敗ばかりにフォーカスを当てても、現状が無駄にネガティブに見えるだけです。調べればコロナ関連の補助制度はたくさん見つかるし、世界的に見れば感染者/死亡者数も少ない。市区町村だけでなく、職域接種や渋谷の無料接種会場など様々な打ち手を講じているし、段階的に経済活動も戻っている気がする。緊急事態宣言自体に意味がないことを知っていて、ちゃんと各々のモラルで最悪の事態を起こさずに行動できている国民の姿勢だって、心から誇っていいことだと思います。代表取締役社長とても残念ですが、いじめと同じように誹謗中傷はいくらダメって言ってもゼロならないものですね。やって問題視されてきたことは非常に大きい一方、同時に「じゃあメディアが取り上げたことで誹謗中傷は減っているのか」が気になります。誹謗中傷の件数を実績で追ってみたいですね。やって声を上げていくことが「ゼロに近づく」ことに繋がっているのであれば取り上げ続け、そうではないなら、法で裁くなど別の方法を考えられるといいのかなと思ったり。代表取締役社長このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。代表取締役社長このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。代表取締役社長このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。代表取締役社長このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。代表取締役社長これ、広告代理店だけの問題じゃないと思うんです。広告代理店もコンサルも下請けです、発注元の大手企業が自社の働き方改革を進めながら成長を追いかけると、当然下請けにしわ寄せがきます。上司と部下の関係も同じ、業務において部下は下請けのポジションです。やれと言われたら押し込まれて残業し、ブラックになるんです。不幸は連鎖で起きてます、ブラックの当事者が変わるだけじゃ変わらない、と全員が気づかないと変わらないと思います。代表取締役社長このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。代表取締役社長このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。代表取締役社長このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。代表取締役社長このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。今のところ令和一の衝撃、、、。代表取締役社長ロジカルかデザインか、というよりはそれを補完的に使えるのが望ましい時代、なんだろうなと思ってます。ロジカルシンキングのコモディティ化とは言い換えると、ロジカルに考えれば解ける問いは誰でも解ける、ということ。今求められているのはロジカル“だけ”では解けない問いを解くこと、不確定な未来に対して最も解らしい解を出すこと、だったりすると思ってます。動き始めてくれました。学生は金を生むための道具ではないし、企業だって適当な仕事と給料をくれる慈善団体ではない。“働く”という人生の大半を占める営みを、もう少しだけ真剣にとらえ直せば、変わるべき方に変わっていくはずです。その変化を生み、促進できるように私も今準備中です。何でもデータで可視化する時代ですね。そこから仮説を導いて検証できなければあまり価値を持ちませんが、さっと考えて活用余地があまりなさそうな気がします。私も近々人材系でビジネスを立ち上げたいと思っている身ですが、学生の「幅広く受けて、多くの内定を取ってから考える」という慣習が問題だと感じてます。明確に行きたい企業が決まっていないからです。決まっていればより絞って、リソースを投下して就職活動できる。すれば企業も結局入社しない学生に採用コストを投下せずに済むはずです。「時間をかけるとコストがかかるので今の一斉就活の方が効率がいい」という意見もありますが、採用数あたりのコストで見直すと、一斉就活もなかなか無駄なコストを生んでいる気がします。主語に志望理由を語る時代から、確実に自分を主語に語る時代へシフトしてますね!裁量権や成長環境などがキーワードになると、昨今のベンチャー人気も納得です。大企業が今一度、本当の意味で意欲のある優秀な学生を採用しようとした時に、専門職採用であることや自社からの転職先の情報、明確なキャリアステップを説明できることが求められそうですね。830Picks何時間働いても日給6000円。悲しいですが、きっとこれが現実ですね。起業するような方は、所謂優秀と言われる大学を出て一流企業に入社されたかたが比較的多いかと思いますが、商社やコンサル、代理店に代表するような「ブラックな働き方」が染み付いてしまって、独立後も疑うことなく学生に強要してしまっているのかもしれませんね。「できない理由じゃなくてできる方法を知りたい」や、「え?両方やるでしょ」など、やることを選べず非生産的になったり、上に言われた解のなさそうな問いに残業と気合いで応える働き方を余儀なくされる大企業が多い中、一点集中で成果を出せることや、自身のビジョンを反映させて働けるベンチャーが魅力的だと理解されてきている昨今はとても素敵なことだと思います。ベンチャーで味わえるその成長や成功を、スマートに働いて創出できるような風潮が強まると、ますますスタートアップは素敵な職場になりますね!487Picks「日本最大の資源」とは何か。代表取締役社長このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。限定メルマガPick・いいねGoogleでログインAppleでログインFacebookでログインTwitterでログインLinkedInでログインビジネスdアカウントでログインGoogleで新規登録Appleで新規登録Facebookで新規登録Twitterで新規登録LinkedInで新規登録ビジネスdアカウントをお持ちの方はこちらまたはパスワードをお忘れの方はこちらログイン新規登録アカウントをお持ちでない方は新規登録へすでにアカウントをお持ちの方はログインへ※利用開始をもって利用規約とプライバシーポリシーに同意したものとみなします。現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方はモバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください解約理由をお聞かせくださいCancelOK認証方法を選んでくださいご協力いただきありがとうございます。いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。実名であることを表明します実名認証を行う実名認証が完了しましたご協力いただきありがとうございました。コミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。利用をつづける実名認証をしてコメントを発信しよう現在あなたのコメント公開範囲はフォロワーのみに限定されています信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。実名認証を行うあとではじめてのコメントありがとうございます皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。引き続き、あなたの視点・感想・知識をお寄せいただけたら幸いです。コメントをより多くの人に届けるために実名認証をしてみませんか?皆さんのコメントは「誰かにとって役立つコンテンツ」です。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。学割プランは毎年4月に更新の確認を行っております。学生情報を更新してください。次回更新時に自動解約となります。卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には1ヶ月無料期間をサービスいたします。学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。学割プランを更新する社会人になる場合いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。再通知する学割プラン申し込み案内メール学割プランはプレミアムサービスをお得にご利用いただけるプランです。以下のフォームからご報告をお願いいたします。その他のご報告につきましては、ヘルプセンターのお問い合わせフォームにて承っております。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。報告するメール認証をしてくださいご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールからURLをクリックし本人確認をお願い致します。届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。再送設定する閉じるFacebookにシェアこの画面でコメントをコピーして、Facebookの投稿画面で貼り付けてください。