}親になったから、見えるものがある。米国の労働法ではさく乳に関する条項も2015年03月06日18:30カテゴリ健康Tweetさく乳器など、おもに母乳育児関連製品を販売するメーカーのメデラでは、「出産後の仕事復帰と母乳育児に関する調査」を実施、その結果について発表した。母乳育児が仕事復帰に与える影響についての調査・報道が少ないことが、本調査実施の背景にあるという。今回の調査対象は、末子が3歳未満、出産後1年半未満で再び働き始め、現在も就業中の女性で、有効回答数は515名。仕事復帰後の母乳育児継続率は約半数(50%)ということがわかった。仕事復帰による母乳育児への影響について、「復帰後、仕方なく母乳を与える機会を減らした」という方が61%、「復帰するために、仕方なく断乳した」という方も20%が「あてはまる」と回答した。職場でのさく乳経験をきいたところ、15%が「職場でのさく乳経験がある」と答え、職場でのさく乳場所について(複数回答可)もっとも多くあげられたのは、「トイレ」で58%にものぼった。フリースペース」(16%)が続いた一方で、「さく乳室・さく乳専用の部屋・スペース」という回答も5%あがった。Room(マザーズルーム)」。さく乳室・スペースの導入を検討する企業の見学を随時受け付けているという。職場でさく乳していた時の気持ちとして、「恥ずかしくて、『さく乳』していることを同僚に言えなかった」という質問には半数近くの45%が「あてはまる」と回答、「仕事をさぼっているようで、『さく乳』していることが後ろめたかった」という質問にも、35%の方が「あてまはまる」と答えた。おける子育て中の母親の休憩時間に関する条項では、「雇用主は子育て中の母親に対し、その子の出生から1年が経過するまで、さく乳に必要な適切な休憩時間を提供すること。さく乳場所(トイレ以外で、他から見えず、同僚やその他の人物に干渉されない場所)を提供すること。」と定められているという。(※会社規模により適用外の場合も)調査結果の詳細は同社ホームページで公開されている。――幸福度が高い社会について考えてみるブルーな日にも「カワイイ」の選択肢を。学研の編集者を経てネット業界に。育児、教育分野を中心にネットメディアで10数年にわたり活動中。藤原千秋おもに住宅、家事まわりを専門とするライター・アドバイザー。2001年よりAllAboutガイド。