工数の削減と集客数の増加。Scoutだけでした。工数の削減と集客数の増加。Scoutだけでした。工数の削減と集客数の増加。Scoutだけでした。選考の歩留まりを維持しつつ、母集団の量を増やさなければいけない。工数をかけずに、母集団を大幅に増加。運用初年度から3名の内定出しに成功。メインの事業は、ハイクラス人材の転職支援サービスです。「IT×ベンチャー」の分野のクライアント様が多く、幹部ポジションに特化して人材紹介をしており、業界平均よりも高い水準のエージェントFEEで展開しています。3年前からM&A仲介とプロエージェンシー(顧問派遣)事業も始まり、現在はその3つの柱で運営しています。2024年のIPOを計画し、今後10年程度で投資フェーズに入り、規模を拡大していく予定です。大前提として学生に求めるのは「ミッションに強烈に共感できるか」です。当社は「馬鹿(B)が日本(N)を元気(G)にする」という社名にしており、「一人に1つの志」というミッションを掲げています。スキルや経験がなくても、私たちの考え方に共感してくれる人であれば、いくらでも活躍できる会社だと思います。細かい要件で言うと、「自分自身がこうなりたい」「社会にインパクトを与えたい」というエネルギー量が多い学生、素直で自己肯定感に満ち溢れている学生は、特にマッチするかなと思います。当社は、経営者の方を相手に仕事をすることが多いので、周囲の人から何か少しでも学びたい、経験や知識を吸収したい、というマインドのある方が活躍しやすい環境です。私も21卒学生として当社の採用を受けていた際、社員の仕事に対する熱量を感じました。この環境だったら絶対に頑張れるだろうと思い、入社を決めました。基本的に、私たちの採用活動のスタンスとして、「コストをかけてでも、なるべく多くの学生と接触したい」というものがあります。僕の希望としては、就活生全員と会いたいくらいです。この企業規模にしては、説明会に来てくれる学生の数は非常に多かったのですが、21卒は採用目標人数も大幅に増えたため、それに応じて母集団の量を増やすことが必須でした。選考のコンバージョンを高めるために利用していたエージェント会社以外に、「学生の質を維持しつつ、沢山会えるようなサービスはないか」と考えていました。Scoutを知り、導入に至りました。Matcherだけで6月に73人を集客して頂き、とても頼りになりました。ほとんど工数をかけていないのにも関わらず、Matcher経由の集客数が圧倒的でした。6月は、Matcher経由で73人を説明会に動員して頂き、1番頑張らなくては行けない時期に、非常に頼りになりました。Scoutの担当者さまと自由度高くコミュニケーションを取ることができたのが、1番大きな要因だと思います。何か新しく集客したいときに、一報連絡するだけで、スカウト送信・日程調整を大幅に支援して頂けたので、本当に助かりました。私自身、コロナ禍の状況で経済従事者として当社にできることはないかと考え、6月頃に新卒採用目標人数を20名から25名に増やす決断をしました。Scoutのスカウト送信の自由度の高さがあったことが大きな理由です。採用活動は続いていますが、現時点で3名内定、うち2名承諾となっています。ご支援頂き、ありがとうございました。21卒の新卒採用は12月まで続ける予定です。引き続き、スカウト時点では絞り過ぎずに、担当者さまと密にコミュニケーションを取りながら、できる限り多くの学生に会っていきたいです。Scout経由の学生のみで集客する「Matcher回」なども、実現できたらなと思います。採用歩留まりを改善する方法│現状の把握からはじめるこれさえ読めば大丈夫。本書では、採用歩留まりの把握〜改善までの方法、歩留まりが低下しやすい項目とその解決方法について図解つきでわかりやすく解説しています。安定的に優秀な人材を確保できる採用活動の仕組みを作ることで、採用目標の達成を目指しましょう。資料をダウンロードする採用戦略の立て方│今すぐ使えるフレームワークシート付き「効果的な採用戦略を立てられる自信がない」という方でも大丈夫!本資料のフレームワークシートを使用することで、自社の強み・弱みを把握し、それらに応じた採用方法を把握することが可能です。3点セット人気の資料を一気にダウンロードできる新卒採用担当応援3点セットです。「採用を一から見直したい」「はじめての採用でどこから始めたらよいか分からない」というご担当者様にオススメの資料を集めました。資料をダウンロードするまずはお気軽にお問い合わせください資料請求・お問い合わせ03-5544-9075受付時間(平日10:00~19:00)資料請求・お問い合わせ03-5544-9075受付時間(平日10:00~19:00)類似企業の導入事例ムラのない集客力。工数削減とナレッジ蓄積が同時に行え、意欲的な学生の採用に成功しました。効率的に採用目標を達成したい自社にフィットする学生に会いたい4名の学生さんとの出会い。スカウトを通じて弊社の魅力が伝わり、マッチ度の高い学生さんとのご縁が生まれました。採用歩留まりを改善する方法│現状の把握からはじめるこれさえ読めば大丈夫。本書では、採用歩留まりの把握〜改善までの方法、歩留まりが低下しやすい項目とその解決方法について図解つきでわかりやすく解説しています。安定的に優秀な人材を確保できる採用活動の仕組みを作ることで、採用目標の達成を目指しましょう。資料をダウンロードする採用戦略の立て方│今すぐ使えるフレームワークシート付き「効果的な採用戦略を立てられる自信がない」という方でも大丈夫!本資料のフレームワークシートを使用することで、自社の強み・弱みを把握し、それらに応じた採用方法を把握することが可能です。3点セット人気の資料を一気にダウンロードできる新卒採用担当応援3点セットです。「採用を一から見直したい」「はじめての採用でどこから始めたらよいか分からない」というご担当者様にオススメの資料を集めました。