家族介護しながら仕事を続ける従業員を応援!こんにちは、家族介護「仕事と介護両立」会社の支援コーナ。介護事業20年、会社と従業員を守るアドバイザー。いう言葉をごぞんじですか?20代や30代のころ言葉は知っていましたが、なんとも思っていませんでした。感じてもいなかったので時間の垂れ流しがおおかったように反省しています。当時営業マンだった私の時間の使い方は営業目標達成しているか?していないかもにもよりますけど。共通してはずせないのは「お昼の時間」これは最高の時間!この至福、時間をかけていました。目標達成していいなくても、上司に詰められてもお構いないです。腹が減っては、戦は出来ません。違うのは、昼食前後の時間の使い方です。為に、時間をつかって成果をだして、ホッとする。時間の投資の仕方で、成果をだしてほっとするのです。全ては自分のためだけにですか...。その時間の積み重ねとスケジュールの構築の仕方で自分の立場を成立させます。【介護も時間で成立している】えっ!?て思うかもしれませんね。訪れる従業員の家族介護そのために、会社では「仕事と介護の両立支援制度」なるものがあるかと思います。「仕事と介護の両立」が、会社側から時間を与えるという組立(建付け)になっているのか話します。これをちょっとでも、なんとなく分かるだけで仕事も介護も両立できる基礎ができるかもしれません。明日からの仕事にもつかえるかもしれませんね。会社の介護両立支援制度というコンプライアンスではテレワークや1時間単位でとれる介護休暇などなどあります。取得できる条件は2通りあります。1、家族のものが要介護2以上2、厚労省チェック項目に家族が1つもしくは2つの出来ない状態が2週間以上つづく状態。出来ない時間がカギになっています。この出来ない時間を、介護する側が手助けする時間の積み重ね合計時間。なんだかわかりませんよね。服を着るのにもできる?できない?があります。1服を自分できれない。2手伝ってあげれば着れる。1の場合は、要介護認定の時に服を着たり脱いだりしする場合1服を自分できれない2手伝ってあげれば着れる。着る服の準備が必要?ソデ通しを手伝って上げないとできない。