“自分の知らない自分”に出会う。新しくなった「360°フィードバック」で仲間が伝えてくれることDeNAがおこなう人材開発施策の一つ「360°フィードバック」がリニューアル。【社員インタビュー】「よりスケールの大きい手応えを求めて」人と組織の課題に先頭を切って解決していく想いを紐解く。新悟その落ち着きと自信に溢れる姿を見るだけで、ふと安心感を覚えてしまうのはなぜでしょうか。TazakiCDA受講後を直撃!参加者と開催者に聞く成長を加速する学び方とは?こんにちは!博展採用担当の田崎です。本日は弊社の社内研修制度についてお伝えします。others新規事業を立ち上げ、ビジネスセンスを磨く。5人の生徒がLiLiで得たものLiLi株式会社は「女性のエンパワーメントを応援し、これからの日本をつくる」をミッションに掲げ、女性のポテンシャルを最大化する人材開発カンパニーです。Shiraishi「AI教育は社会変革のための手段。」スピード感を持ち事業を推進する、AI教育事業ディレクターの挑戦。R&D推進ブロックの川田です。入社時や年次、スキルに対応した博報堂アイ・スタジオの人材開発をご紹介します!人事で人材開発領域を担当している「めら」です。博報堂アイ・スタジオ(以下アイスタ)には2017年12月に入社し、現在4年目。一昨年に育児休業を取得し、昨年の4月に復帰。/BOOKマラソン】が始まりました!こんにちは、採用担当の山本です。週休3日目指す大企業。働き方と休み方はどう変わる?★任せた仕事の当時者である社員一人ひとりが自己裁量で働きがいをも...■週休3日目指す大企業。育つ現場」考』70通信文化新報さんでの連載『「人が育つ現場」考』70回目の論考コラムが5/30発行紙に掲載されました。プログラム​とは?ファインド・シーが今後注力していく領域の一つである「1on1」「聞いたことはあるけどよくわかっていない」「これまでやってきた上司と部下との面談とどう違うの」といった声をいただくことも。あずさが、個人ブログにて発信した内容の転載です。others2022年のアルヴァスデザインこんにちは!採用担当の大日向です。Campus”に迫る!一味違うアイエスエイプランの社内研修仕事に対する向き合い方、考え方、PDCA...社員一人ひとりの成長を促す取り組みとして、研修制度は重要ですよね。