19:20会社が、はい分かりましたと金払うはずが無い。会社は作業前に「費用」を担当と約束させる。担当は「その工数では出来ません」と答えたら、無能のレッテルを貼り評価を下げる。「工数かかったけど120%モノが出来ました!」って頑張っても、工数オーバーはプロジェクト上、異常と判断され、管理者および担当者は減給の対象になる。金を生んでいる人間に対してのケアや逃げ場が全く無くなるだけの法律。これでは新しい事や困難などハードルが高い業務に対する取り組む者が日本から居なくなり、韓国みたいな朴李して早く安くそれなりの品物を造る国に成り下がると思う。いう姿は、別に日本以外に存在する為、日本の価値を自ら下げるようなもの。19:31罰則強化を優先しなよ。どれだけ義務化しても強制力となるべき抑止力がないんだよ。19:38中小企業が大企業から搾取される構造が変わらない限り、こんな法律を決めても絵に描いた餅にしかならないだろう。黒字じゃない中小企業で、真面目にこれに従っていたらつぶれる会社が増えるだろう。日本企業の経営能力やマネージメント能力って、低すぎるでしょう。余計な資料作成や根回しで、ホワイトカラーは生産性が低い。これは、社員が顧客よりも会社側を見て仕事せざるを得ない構造だからだよ。EUや米国の事例を参考に、各企業が新しいビジネスモデルを考える事がいいじゃね。政府はそれを後押しすべし。力を出せる幅を広げて、利益率の悪い仕事を断っても他の選択肢があるように研究開発投資し、経営状態や進捗状況がパソコンで確認できるようにIT化することだよ。1ドル240円の仕事の仕方で、100円時代で高利益を上げるのは無理。サービス残業が発生する。20:09米764550、764553なら今の仕事辞めれば?もっと雇用の良いところに入れよ。公務員の給料が~ってなって公務員寄りのコメントしたらじゃあ辞めろよとか俺らの税金で食ってんだろうがとか言うんだからお前らだって同じ様に行動しろよ。20:12※764553ではオススメの政治家を紹介してくれ。だれだったらその辺(経済成長の推進)を積極的にやってくれそう?もちろん、外交含むその他業務や緊急時対応が問題なく遂行されること前提で。探してみたけど見つからなくてね。知ってるならぜひ教えてほしい。20:17>労基が違反をちゃんと取り締まる気がないから無意味ウダウダ言ってる間に資料揃えて監督署行けや。↑みたいなこと言ってるやつに限って証明する資料も持たずに中途半端に訴えたり、そもそも訴えたことがなかったりする。ブラックを生かし続けてる原因は、そこで働いているお前らにあるってことに気づけ。本当に動かないって言うんならどこの監督所か晒してみろや。言っとくが証明できるもんがないのに動けってのは無理な話だからな。20:46そもその残業なんてするなよ。終わらせて涼しく定時退社。だいたい残業してるヤツって仕事出来ないか、家に帰りたくなくてダラダラ仕事してるヤツかその両方だったりする。賃上げの足引っ張てるよ。割り増しよりももっと効果的にサビ残させたら社長とか役員の財産没収とかそーゆー法律作れよ。21:3010年くらい前にワンマンブラック零細ITベンチャーで鯖組のバイトしてたけど残業代は割増つかず時給分だけで、明細には全て基本給に組み込まれてたから何時間残業したかすらパッと見わからん。ただでさえ定期的な仕事あるのにスポットで無理な納期で仕事振られると終わらんよ。人数がいないってのもあるが1年以上働いてると営業や営業課長が直接仕事振ってきたり納期の話してきたりで嫌だな零細は。内気な性格だと卑屈な社畜になっちまう。バイトの管理(仕事の割振)や指導してる技術社員は信用出来ないというかその人もバイト上がりだし性格が人間的にアテにならない。21:37残業代をどうこうするんじゃなくて、監視が甘すぎるんだよ。来て、経営者にヒント与えるようなことして、指導しました。おい!逆に証拠残しずらくされたじゃねーか。仕事を発注する側も納期が無い早く早く、しかしこちとら金払ってんだ!とか下品な注文の仕方が横行するようじゃみんな不幸になっちまうわなぁ。大手から案件にありがち。21:42問題はブラック企業の考え方か。残業代出したくなくて基本給下げてカバーするとか、犯罪承知で残業代払った「事にする」とかやりかねない。国もたまに見せしめとして捕まえるかも知れないが、とても監視しきれないだろうさ。社員側が訴えれば適当な理由つけて解雇とかブラックならやりかねない。21:51根本的な原因は「誰かに雇われなくては生きていけない」と言う一点に発しているのでは無いだろうか?「誰かに雇われる」以外の選択肢を用意しない限りブラック企業は無くならないと思うが。22:55※764710思うにそれは最終的に派遣業に行き着くと思われ。01:19雇われる以外の選択肢を用意するというのは問題外かと。05:31>連投必死なのがいるな。19:23※764990そもそも正社員なんて仕組みはなくしたほうがいいだろうに。時代はワークシェアリングだよ。誰もが好きな場所で好きな時に好きな仕事が自分のペースでできる社会を目指すべき。19:31自己都合で長期休暇に入って、休み明けても同レベルの仕事あるのが理想だわな。なきゃ女性は安心して育児休暇取れないから少子化に拍車がかかる。内容、未成年に不適切なコメントなどはお控えください。コメントスパム対策のため、きつめに禁止ワードを設定しております。|政経chについて管理人:どぉりゃ主に政治・経済ニュースの2chまとめをしています。記事を読んで下さる皆様、コメント下さる皆様本当にありがとうございます。勉強させていただいてます。コメントはまとめて読ませてもらっています。【このブログについて】コメント気軽に残していってね。【フィフィ】「日本はどう考えても女尊男卑の社会です」。フォローお願いしますアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。News-制作のしおりー`)<淡々と更新し続けるぞ雑記。