勘違いするケースパワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。勘違いするケース勘違いするケース会社でいじめられる人の中には、子どものころに学校などでいじめられた過去を持っている人が少なからず存在します。その一方で、子どものころから一度もいじめにあったことのない人もいるでしょう。人生において何度もいじめのターゲットになるのはなぜなのでしょうか。それは、いじめられる側に「自分はいじめられて当然の人間だ」という思い込みが働くことがあるからです。いじめられた経験は、その人の記憶に痛烈に残ります。忘れることができない嫌な思い出として、いつまでもその人の心の中に居座り続けるのです。いじめられやすい人は、過去に自分がいじめられた経験から、「自分は他人とうまくやっていけない」と思い込む場合があります。運が悪く、本人には非がないにも関わらすいじめのターゲットになってしまった場合でも、「こんな事態になったのは自分がダメなせいだ」と思い込みがちです。この思い込みから、たとえ会社にいじめがなくても、「自分は陰で悪く言われているのではないか」、「あの人があんなことを言ったのは、私の言動がよくなかったからではないか」、「あのときのようにまたいじめられるに違いない」と考えてしまいます。いじめられることを常に恐れているため、人間関係やコミュニケーションをなるべく避けようとしたり、他人の言動に過剰反応したりします。そのような態度を見た周囲の人間の中にその人を好ましく思わない人がぽつぽつ出てきて、それがいずれ会社ぐるみのいじめにつながっていくことがあります。会社でいじめられているとの思い込みが、実際のいじめを呼び寄せてしまうのです。思い込みとは恐ろしいものです。その力は、ときとして深層心理に働きかけます。本人はちっとも望んでいないのに、「いじめられやすい自分」を作り上げてしまうことがあるのです。いじめの体験は、いじめを受けた人にそれだけ強烈に残るということです。いじめられた経験のある人が、自分はいじめられやすい人間だという思い込みを払拭し、自信を回復するには、長い年月が必要です。時間をかけて、自信につながる経験の積み重ねていくことが大切です。デリケートな問題ですので、周囲の理解やサポートも必要となってくるでしょう。その一方で、いじめた側の人間に罪の意識が残ることは稀で、何年か過ぎればすっかり忘れてしまうなんてこともありえます。ダメージを受けるのは、いじめを受けた方だけです。不公平ですが、これが現実です。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。