終身雇用の時代であれば、なんとなく現状をキープし、下手に行動しないほうが楽だし、身のため。このまま安定した企業でお金を貯めながら生活していこう。いう心理が働くのも分かります。実際、「明日からリストラ」そんなことを考える人はいないでしょう。「今の企業もせいぜい数十年は持つでしょう」くらいだと思います。法律はさて置き、実際問題、今後の日本は「人口減少が進む中でサービス利用者が減る」「ITシステムの導入により雇用が減る」「様々な業界が成熟期を迎える」といった時代に進んでいきます。考えると、いま働く企業で目先のことばかりに囚われているのは少しリスクだと思います。コロナによる社会不況もありますが、2020年から2021年にかけてに多くの大企業で早期退職者の募集や人員削減を行っています。事例として企業と数字を少し紹介します。皆さんも良く耳にする有名大企業が並んでいます。大企業ならではの多くの人員コストと業務のIT化、効率化が相まって人員削減という方向に進んでいるというものはありますが、中小企業でも企業の合併などもあり得ることです。皆さんの上司はきっと「終身雇用」でしょう。若い世代と上司は生きる時代が違います。このように、今までの「終身雇用」は若い世代に通用しないかもしれません。現状維持の安定志向のままではなく、社会を広く見る必要があるかもしれません。古い体質の企業で働いていれば「年功序列」を感じるタイミングがあると思います。「出る杭は打たれる」という言葉のように、下手に目立てば、会社に居にくくなったり。上司や先輩の顔色は伺う、そんな人はいると思います。今の会社に入社した当時は「ここで一番をとってやる」と意気込んでいた人も上司からの注意や圧力で、気づけば他の社員と同じように大人しくしていよう。なってしまっても仕方ありません。人に嫌われて居場所がなくなる事は怖いですから。今の若い世代にある傾向ですが、仕事よりもプライベート。なんとなく一週間を送り、土日を挟んでサザエさん。そんなこともあるでしょう。コレは素晴らしい事だと思います。会社では消極的でも、プライベートを楽しむ為に仕事を頑張る。いう考えを持っているのですから。実際、20歳離れている上司では「仕事の為に生きる」「仕事で成果をだすことが全て」のような人もいるのです。それは入社当時の働き方も違えば考え方も違い、皆さんとの上司の間では「仕事感」にズレがあるのです。最初に「出る杭は打たれる」と言いましたが、もしかしたら、これは若い世代が勝手に持っているイメージなのかもしれませんし。毎日、なんとなく「嫌だな」「仕事いきたくないな」と思いながら同調行動で過ごすよりは、一歩前に突き抜けたほうが、人生が楽しくなるかもしれません。一歩突き抜けられるかこのような状況下では学ぶ姿勢が消極的になりがちです。こんな時に集団から抜け出す成長マインドを持っていけば学習も仕事も言うことなしに、今まで以上の成果を出すことも可能でしょう。