人ったらしになるための8つ目の要素は「独りよがりにならない」です。人がついていかない、周りが困るリーダーの要素として「自分の考えが一番正しい」と信じて疑わず周りにもその意見を押しつけることが挙げられます。私の経験からいうととてつもなく努力、苦労された上で大きな成果を上げられた方々にこの傾向が高い気がします。戦争や不景気、数々の逆境に立ち向かい寝る間も惜しんで、あらゆる犠牲を払いながら、まさに身を粉にして働き結果、起業を成功させたり、業績を回復させた成功体験をお持ちの方々のご自身に対する信頼はとても大きいものです。この「自信」は尊敬・尊重するべきものではあるのですが度を超えたり、ずっと過去の成功体験にとらわれ続けると自分以外の人を排除し、リーダー自身が孤立化していく引き金となることも多いのです。「私に意見してくるなんて、100年早いわ!」と心の奥底で思われているのであれば、さらに危険です(笑)時代はすさまじいスピードで流れています。環境も価値観も、自分自身の身体や脳さえも常に変化しています。常に思考はフラットにバランス感覚を保つためにも周りに人が集まり、人があなたに期待をし、人をも活かすサイクルをつくるための大切なスタンスとして「独りよがりにならず、包容力を高める」ことをぜひ意識してみて下さい。その後医療系システムメーカーで採用や社員育成など人事総務業務に携わる。キャリアコンサルタントとして多くの若年者の就業支援も行った。しての労務管理の専門知識に加えて、社員の採用や育成までアドバイスする「ひとたらしコンサルタント」として経営者に寄り添う。