「いじめが原因で退職」パワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。私は大手保険会社の事務センターで派遣社員として働いていました。5年間勤めていましたが、2011年10月に退職しました。これから、私の体験談を書いていきたいと思います。会社でのいじめは2年前からでした。最初は、あいさつしても返してくれない、飲み会に誘われないといったソフトないじめだったため、「辛いけれど仕事だから」と割り切って働いていました。いじめは徐々にエスカレートしていきました。業務連絡を私だけ受けていないことが多く、そのためのミスが多くなりました。隣の席に座っている同僚が常に私の行動を見張っていて、私がミスをするといじめグループのところへ報告に行きます。そのミスについて笑う声が聞こえます。私の耳に声が届く距離にまでわざと近づいて、身体的な欠点についてあげつらいます。根も葉もない噂をたてられました。私が同僚に嫌がらせをしているとか、ある男性社員につきまとっているといった類の噂です。噂は社内に広がり、それまで親切だった人たちも急に冷たくなりました。いじめの辛さに、1年ほど経ったころから体がおかしくなり始めました。昨年の夏ごろから腎臓のあたりが痛むのです。痛いときもあれば、ぐーっと下に引っ張られるような重苦しさを感じることもありました。病院で検査をしても、異常は見当たりません。食欲も落ち、何日か食べられず、水だけで過ごすこともありました。その反動で突然猛烈な食欲が湧いてきて、ドカ食いして気分が悪くなる日もあります。週末も、プライベートを楽しむ意欲がなくなり、朝から晩まで寝込むようになりました。やる気が起こらないのです。仕事は生活のために行かなければなりませんが、仕事以外のときはずっと寝ていたい、そんな感じです。退職当日は、朝まで会社に出勤するつもりでいました。嫌だな〜とは思いながらも、歯を磨いたり着て行く服を選んだりと、出勤する準備をしていたのです。ところが、玄関に立ってドアを開けようとすると、息苦しさで動くことができなくなったのです。うまく呼吸ができません。口をぱくぱくさせても、酸素が体の中に入ってこない感じがします。玄関にうずくまりました。頭の中で、私をいじめている人たちの顔や、いじめられたときの辛い出来事が映像となってぐるぐると回っています。だめだ、これは行けない。判断した私は、急いで派遣会社の担当者にメールを打ちました。以前から、担当者には会社でいじめにあっていることを話していて、ときどき相談にのってもらっていました。担当者から、とりあえずその日は休む旨を会社に伝えてもらいました。その日のうちに担当者を通して退職を願い出ました。退職はあっさり受理されました。仮にも5年間勤め上げた会社です。こんなに急に、そして業務の引継ぎやデスクの片付けをすることもなく、無責任なかたちで退職することになるとは思いもよりませんでした。私が勤めている間にいじめが原因で辞めていった同僚が何人かいましたが、まさか自分も彼女たちと同じ運命をたどるとは思っていなかったのです。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。