読者になる成果をあげる習慣2023-03-20リーダーは天賦の才で決まるのか?「リーダーをつくりあげるものは仕事である。リーダーとは仕事を通じて自らつくりあげるものである。非営利組織の経営P26リーダーは,仕事によってつくりあげるものであるとするならば,リーダーの地位は,世襲制度によって当然のごとく引き継がれるものでもなく,いわゆるカリスマ性や体格の良さや腕力や声のデカさで決まるものでもないということです。逆にいえば,血統や体格や腕力に乏しく,声の通らない一見頼りなさそうな人でも仕事を通じてリーダーになれる可能性があるということですね。いえ,これをアタマで理解するのは難しいものです。同族経営では,血統が重視されます。これには,功罪がありますね。先祖代々の家業を守るというモチベーションとなり,よりよい方向に作用することもありますが,血統というだけで,能力不足の人間がリーダーとなることもあります。自分の遺伝子を後世に残すというのが本能ですが,この本能に逆らって,実力主義を貫けるかどうかです。いえ,これについては,少なくとも自分の周りでは,身内を雇用しても,社長に据えるかどうかは別問題と考えている方が意外と多いように思います。長年の競争を生き残った経営者は,身内に対して意外とシビアですね。問題なのは,むしろ,血統よりも体格や腕力があり,声もよく通る一見頼りがいのある人物にだまされないかどうかだと思います。アタマが良くて,体格も良く声も通る人間は,カリスマ性がある人間とされ,なぜか人をひきつける能力がありますね。その人がカネに汚い人だとあとでわかったとしても,第一印象は,少なくとも一見頼りなさそうな人間よりは良い筈です。われわれが,本質的にカリスマ性がある人物をリーダーとして望むのは,人類の歴史が戦争の歴史であった側面が否定出来ないと思います。戦いにもっともふさわしい人物がリーダーとして選ばれるのは,生き残るためには当然の選択です。体格や腕力に乏しく,声の通らない人が戦いにおいてリーダーとなったら,近代戦争ではなく,格闘が主体の古典的な戦争であったら,全滅するでしょう。いう意味で,歴史を振り返ると女性がリーダーとして選ばれるということが少なかったのもうなずけるような気がします。後年になって,性別による差別的な要素が濃くなった印象が強いですが,もともとは差別的な要素はなく,戦場における離脱(妊娠出産)というリスクを考慮した結果だと思います。近年になって,女性がリーダーとして選ばれるようになったのは,格闘が評価のものさしではなくなったことが要因だと思います。知識労働社会で成果をあげるために必要なことは,敵を腕力でねじ伏せることではありません。労働社会で成果をあげるためには致命的です。社会で成果をあげることが求められるようになったのは,ごく最近のことです。物をリーダーとして担ぎたがる習性から抜け切れないように思います。カリスマ性に欠けることを理由に,リーダーにふさわしい人物が埋もれてしまうということもあるのかも知れません。そこで,思い出すべきなのが,「リーダーとは仕事を通じて自らつくりあげるものである。」ということなのです。カリスマ性に欠けても,仕事を真摯にこなす人物を発掘する必要があるということですね。いえ,こうした隠れたリーダーを発掘するのは,難しいのかも知れません。本能的に,声の通りがよく,雄弁でカリスマ性のある人間にどうしても惹かれてしまうのでしょうね。詐欺師の多くは雄弁です。喋る人間に,人間は騙されませんし,そもそも聞く耳を持たないでしょう。雄弁かそうじゃないかという単純な物差しで判断しては,いけないのです。雄弁な人物に引き寄せられる本能を断ち切って,本質を見極めなければ,ならないのです。来るまで,とことんやり抜く人物なのかを普段の行動から慎重に判断しなければなりません。カリスマ性というのは,一種の天賦の才といっても良いので,これまでのリーダーは,天賦の才によって決まっていたといえるかもしれません。これからの時代は,女性か男性かというのは,もちろんのこと,カリスマ性の有無で選ぶのは,間違いということになります。「リーダーをつくりあげるものは仕事である。9参加グループ知識はてなブログをはじめよう!zeimu110さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。