対策ガクチカの書き方とは-6ステップで書けるESテンプレを基に解説-最終更新日:2023年03月27日ツイートガクチカは「志望動機・自己PR」と並び、就活における頻出質問の一つと言われています。ほとんどの企業の選考で問われる質問になるため、「正しいガクチカの書き方」を理解せずに選考に臨んでしまうと、取り返しのつかない事態に陥ってしまう可能性があります。そこで本記事では、"ガクチカの書き方"を詳しく解説していきます。本記事を参考に企業から評価されるガクチカの作成を目指し、志望企業の選考対策に役立ててみてください。・ガクチカはどのように深堀りされるの?深堀を想定して作成するべき・ガクチカは複数用意するべき?・ガクチカがない就活生はどうすれば良い?まとめガクチカとは‐自己PRとの違いはある?‐ガクチカの書き方を解説する前にそもそもガクチカとは何なのかを解説します。ガクチカは"学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと"の略称です。実際の選考では「学生時代に打ち込んだことは?」や「学生時代に成し遂げたこと」など文言は違えどほとんどの企業で質問される項目になります。ほとんどの企業から出題されるガクチカですが、実際に書くにあたり「自己PRと類似してしまう」と考える就活生も多いのではないでしょうか。簡単にガクチカと自己PRの違いをお伝えすると、ガクチカは「企業に貢献できる能力があるか、その能力を100%引き出すモチベーションがあるか」を書き、自己PRは「企業に貢献できる能力があるかどうかのみ」を書くという違いがあります。ガクチカと自己PRで同じエピソードを書くとしても、ガクチカでは「なぜその活動に取り組んだのか」「どのように取り組んだのか」まで書く必要がある点が異なると言えるでしょう。企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図ガクチカという就活用語が作られるほど、「学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと」は頻出質問になりますが、"なぜES・面接では必ずといっていいほどガクチカを聞かれるのか?"と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。当然ですがその背景には明確な理由が存在し、その理由は以下の3つに大別されます。どんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業で活かせる学びを得ているか知るためどんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため企業がガクチカを聞く理由の1つ目は、学生時代にどんなことに挑戦をし、どのような結果を出せたのかを把握するためです。学生時代から並の学生では取り組めないような経験・輝かしい実績を残しているのであれば、当然その経験自体が評価の対象となります。学会に参加し表彰された」などの経験が該当するでしょう。実際に高い実績を出した経験のある就活生からは、その背景にある努力・挑戦しようとした気概などを感じ取ることができます。「高い実績を出した経験」はあくまでも数ある評価基準の中の一観点に過ぎない点は注意してください。思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業がガクチカを聞く意図には優秀さ・スキルの高さを見る以外で"思考力やモチベーションの源泉、自社にマッチしている人材か知りたい"というものもあります。企業が思考力、モチベーションの源泉、人柄を知りたい理由はそれぞれ以下になります。企業側は「より自社にマッチしている人材と働きたい」と考えており、その人の根底にある人柄(性格・価値観)が「企業の社風・ビジネスモデル」にマッチしているかどうかを、採用する上で判断しているためガクチカでの内容をもとに、「この場面でこのように行動したのであれば、うちではこのように活躍してくれるだろうな」といったことを読み取ろうと企業側は考えています。論理的思考力が求められると言われているコンサルティングファームであれば、「この場面でこのように思考し行動したのか。それならば、コンサルタントの職種においてもこのように思考し、クライアントの課題解決に努めることができるだろう。」という印象を与えることができます。企業で活かせる学びを得ているか知るためどんな経験であれその経験から学んだことを次へ活かすのは、「就活に限らず社会に出てからも求められる能力」です。ガクチカの場合は「その経験から得られた学びが志望企業の仕事内容で活かせるものであること」を示す必要があります。ガクチカでは"その経験においてどのように取り組んだのか?・どんな課題や目標に対し、どう改善したのか?"という部分が見られています。【ES例文付】他の就活生と差がつく!ガクチカから学んだことの書き方ガクチカの書き方に関するフレームワークガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。ガクチカは基本的に以下のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。ガクチカの3つの評価基準から、ES・面接で問われるであろう質問項目を踏まえると、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。ガクチカをどう書けばいいのか分からないという就活生には就職エージェントneoがオススメです。アドバイザーから、ガクチカの書き方についてアドバイスがもらえます。興味があるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。しておくべきこと」などそれぞれ確認していきます。各項目の参考記事ではポイントをより詳細に解説しているため、そちらも参照にしつつ理解を深めていただければと思います。ガクチカの書き方(1)結論:何に取り組んだのか?「学生時代に何に取り組んだのか」を結論ファーストで書き始めましょう。この結論を見ただけで、何について取り組んだか採用側が大枠をイメージできるよう、あまり余計な説明をせず端的に述べる必要があります。経験そのものにインパクトはあるかどうか高い目標を掲げて取り組んだ経験かどうかリーダーシップを感じさせる経験かどうかチャレンジ精神を感じさせる経験かどうかガクチカの書き方(2)動機:なぜ取り組んだのか?次に「なぜそれに注力しようと思ったのか」という動機を示しましょう。採用側はこの項目から「就活生がどのようなことに熱意を向けられるのか・モチベーションの源泉」を知りたいと考えています。いうと、学生時代の経験で感じたモチベーションが仕事上のそれに通じるという考えられるためです。入社してからもモチベーション高く働いてくれる人材だと見極められるために、その業界・企業の仕事に通じる動機を示すことが求められます。下記の参考記事でも述べていますが、動機は"価値観に根ざした動機>主体的な動機>受動的な動機"の順番で評価されるため、そのことを理解して書き進める必要があるでしょう。人に勧められたなどの受動的な動機ではなく、自ら始めた主体的動機か動機における目的・理由が明確であるかどうかガクチカの書き方(3)目標と困難:どんな目標を掲げたのか?目標達成するうえでの困難は何か?取組における目標を通じて、「あなたの志の高さ及び何を目指しているのか、そのモチベーションの源泉は何か」を見極めようとしています。この内容が「仕事における目標の高さ・モチベーションの源泉は何か」に繋がります。「なぜその目標を設定しようと思ったのか、その目標の難易度はどの程度のものなのか」を具体的且つ根拠を示しながら伝えましょう。目標達成するうえでの困難、つまり「どの程度のことを困難と感じるのか」という質問を通して、仕事上でも困難を乗り越えられる人材かを見極めようとしています。困難に関する質問では、"困難のレベル(どの程度の物事を困難だと思うのか)・その困難の背景・乗り越えるまでのプロセス・乗り越えた結果"といった項目全てが重要となります。どんな困難なのかという事実だけでなく、「なぜそれを困難だと考えたのか」などを具体的に伝えましょう。下記の記事でも述べていますが、困難は"困難を伴う主体的目標>主体的目標>受動的目標"という順番で評価されると言われているため、こちらも意識していただければと思います。人から与えられた目標ではなく、自ら掲げた目標であるか客観的に見ても高い目標に向かって努力した経験であるか大きな困難を伴う目標であるか困難・苦労のレベルは高いか個人的な悩みレベルではなく、組織や集団に貢献するための悩みであるかガクチカの書き方(4)取組みと結果:どのように取り組んだのか?取組みの結果はどうだったのか?上記で述べた目標・困難に対して、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。この場合、必ずしも目標を達成したエピソードについて述べる必要はありませんが、「どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか」について考える必要があります。ったことの書き方|工夫・取り組みの受かる伝え方とは?目標・困難に対する取組が具体的且つわかりやすいかどうか掲げた目標を達成したかどうか、困難を乗り越えて解決できたかどうかガクチカの書き方(5)人柄:活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか?取組みを説明し経験自体の記述を完結させたら、「その経験においてどのような人柄が発揮されたのか」について書きましょう。同じ状況に直面してもそれに対しどう行動するかは人によって異なり、人柄がその選択を決定付ける一要素だという考えから問われています。人柄はその人の立ち振舞いといった印象を構成するものであり、面接ではESで述べたキャラクターと乖離がないかどうかを確認されます。取組内容との整合性はもちろん、面接の場での印象との整合性も意識しておくべきでしょう。上手くアピールすることで企業と自身とのマッチングの良さを伝えられたり、「一緒に働いてみたい!」と思ってもらうこともできます。面接で重要な人柄を探る質問の答え方|周りからの評価を聞く訳とは?自分の人柄を活動の中で活かすことができているかどうかアピールした人柄が、他の設問で述べた人柄と一貫性があるかどうかその人柄が企業に合う・マッチしており、一緒に働きたいと思わせることができるかガクチカの書き方(6)学び:取組みを通じて何を学んだのか?学びを社会でどのように活かすのか?最後にこれまで語ったエピソードから得た学びを述べましょう。単なる気付きや感想ではなく、「社会に出てからも活かすことができる学びであるかどうか」が見られています。評価としては以下の記事にあるように"組織としての方法論>個人としての方法論>個人の単なる気づき"の順番で評価されます。単なる気づきのレベルではなく、仕事でも活かせる「方法論」かどうかガクチカのテンプレここまでガクチカを書くためのフレームワークを解説しましたが、まだガクチカを書くイメージがつかめていないという就活生も一定数いるのではないでしょうか。そこで、ここではガクチカのテンプレートを紹介します。フレームワークをもとに作成したものになりますが是非参考にしてみてください。ガクチカのテンプレ私は学生時代○○に力を注いできた。活動を始めたきっかけは○○だったからだ。そこで○○という目標を掲げ○○という活動を始めた。活動の中での一番の困難は○○なことだった。そこで○○という背景から○○をする施策を行った。その結果○○という目標を達成できた。この経験では○○という人柄が○○の場面で活かされ、最終的に○○に繋げることができた。この○○という困難な経験から○○が大切だということを学ぶことができた。以下では上記のテンプレートと同様の流れで書かれている、みずほ証券選考通過者のガクチカを紹介します。向けて勉強してきたこと。誰もが手に入れられる物ではない「専門的な知識」を持った人材になりたいと思い、昨年一年間を勉強に費やした。短期間で会計士試験に受かるためには一日八時間以上の勉強時間を高い質で確保する必要があり、大学生活と両立してこなすのは非常に困難だった。そこで私は量を確保するには「モチベーションの維持」、質を高めるには「苦手範囲にかける時間の削減」が必要であると考え、公認会計士を目指す仲間たちと週に三回勉強会を開催することにした。この工夫により、負けず嫌いの私は仲間と競い合うことでモチベーションを高く保つことが出来た。公の場で自身の苦手分野を相談することで効率的に弱点を克服することも可能となった。結果としては不合格だったが、この経験から継続的な努力と、目的達成に必要な要素を分析し実行に移していく力が身に付いた。上記は「試験合格に向けた勉強」というように取り組んだことと目標を一括して述べていますが、取り組むきっかけや困難、それに対する施策さらには結果と学んだことがテンプレ通りに書かれていると思います。フレームワークだけではイメージがつかないという就活生は、上記のテンプレートも参考にガクチカを作成してみてください。みずほ証券の企業研究(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから選考通過者のガクチカ回答例文10選ここまでフレームワークやテンプレなどを用いてガクチカの書き方を解説してきましたが、ここでは実際に選考通過者のガクチカ回答例文を紹介します。アルバイトやサークル、学業などエピソード別に紹介しますので参考にしてみてください。ガクチカ回答例文(学業・ゼミ活動):NTTデータ選考通過者あなたがチームで最も高い成果を上げた経験についてこのコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は72088枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)NTTデータの企業研究(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらからガクチカ回答例文(アルバイト・塾講師):野村総合研究所(NRI)選考通過者あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400文字以内で簡潔に記入してください)このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は72088枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)野村総合研究所の企業研究(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらからガクチカ回答例文(アルバイト・飲食店):アビームコンサルティング内定者あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(400文字以内)このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は72088枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。打ち込んだ事は?(300文字)このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は72088枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は72088枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は72088枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。(400字以内)このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は72088枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。中で力を入れて取り組んだ内容このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は72088枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)三菱UFJ銀行の企業研究(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらからガクチカ回答例文(長期インターンシップ):野村総合研究所(NRI)内定者あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400文字以内で簡潔に記入してください)このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は72088枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)野村総合研究所(NRI)の企業研究(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらからガクチカ回答例文(資格):アビームコンサルティング選考通過者あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は72088枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)アビームコンサルティングの企業研究(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらからunistyleでは以下にもガクチカの回答例文を掲載しているのでこちらも参考にしてみてください。就活生がガクチカに対して抱く疑問3選に回答ここまでガクチカの書き方や実際のエントリーシートの例文を紹介してきましたが、まだガクチカに対しての疑問がある就活生もいると思います。そこで、ここでは就活生がガクチカに対して抱く疑問3つに対しての回答を紹介します。ガクチカはどのように深堀されるの?深堀を想定して作成するべき?ガクチカの深堀には以下のような例があります。その活動に取り組んだのか?その活動の中で苦労したことはなんだったのか?その経験から何を学んだのか?上記は一例であり、面接においてガクチカは様々な角度から深堀されます。面接をスムーズに進めるためにも、"ガクチカのESを作成する際は深堀りを想定して作成するべき"と言えるでしょう。ES例文と頻出質問も解説の記事には以下のような内容が記載されています。エントリーシートは、言ってしまえば面接時に話すネタの「頭出し」です。エントリーシートの時点で論理的な内容が書けているということは、面接の際に話す内容の論理構造も整理できているということです。面接においてはリアルタイムのコミュニケーションの中で論理性などを見られるため、あらかじめ思考を整理し、話す内容の準備をしておくことが重要です。面接で論理性を示すためにも、深堀を想定してガクチカを書くことが重要でしょう。ガクチカの深堀に関する想定質問は以下でも解説しているためこちらも併せてチェックしてみてください。【ガクチカ】面接で必ず聞かれる10の質問と適切な答え方ガクチカは複数用意しておくべき?ガクチカに関するESの設問は、ほとんどの企業では「一つのエピソードについて書く形式」になっています。基本的に"ガクチカのエピソードは複数用意しておくべき"だと考えています。その理由として業界や企業、採用担当者によってウケるエピソードが異なるためです。向けてガクチカを伝えることになります。それぞれの企業が異なる評価基準を設けており、また採用担当者は言ってしまえば「一人の人間」です。どのエピソードが評価されるかは企業の評価基準さらには採用担当者の感じ方次第だと考えられます。自分の中ではサブエピソード程度に考えていた経験が、"メインエピソードとして用意していたものよりもうまく話せた・面接官の反応が良かった”ということも起こりえるでしょう。き】ガクチカとは?自己PRとの違いから書き方、例文まで解説ガクチカがない就活生はどうすれば良い?ガクチカの書き方を理解しても、「そもそもエピソードがない」と思う就活生も一定数いると思われます。そのような方は以下の4つのポイントを押さえていただければと思います。アルバイトや大学の授業など、普通のエピソードでも問題ない直近1ヶ月~1年間の出来事を洗い出してみる自己PRのエピソードをガクチカに転用してみるそれでもなければ、今からアルバイト・長期インターンを始めてみる1つ目に、企業がガクチカを聞く意図の中でも示したようにガクチカは経験・実績のインパクトが全てではありません。アルバイトや大学の授業、ゼミなど普段の生活の中でも企業で活かせる学びはあると思うので、経験・実績自体のインパクトに固執しすぎるのは避けるべきでしょう。それでもエピソードが見つからない就活生は、2つ目の「直近1ヶ月~1年間の出来事を洗い出してみる」のも一つの手段となります。どんな内容でも構いません。3つ目に自己PR用のエピソードをガクチカに転用してみるのも一つの手段となります。本記事でも解説しましたが、自己PRとガクチカでは「文章の構成やアピールすべきポイント」が異なり、同様のエピソードでも異なる内容をアピールすることができます。き】ガクチカとは?自己PRとの違いから書き方、例文まで解説4つ目は最後の手段にはなりますが、今からガクチカのエピソードにできそうなものを見つけることです。「アルバイト・長期インターン」などを半年ほど経験すれば充分エピソードとして書くことができるでしょう。ガクチカがない場合の見つけ方・書き方】学生時代頑張ったことが本当にない人はどうすればいい?まとめ本記事では、「フレームワークやテンプレート」を踏まえ、"ガクチカの書き方"を徹底解説しました。ガクチカは多くの企業の選考で問われる質問であり、それゆえに正しい書き方を理解しておくことは非常に重要となります。本記事の内容を参考にし、企業に評価されるガクチカを目指していただければと思います。>unistyle編集部unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。views【講談社のES対策】求める人材を理...>出版業界の最も大きな特徴は、その採用人数の圧倒的な少なさです。少ない年だと2.3人とも言われるほどで、非常に入るのが難しい業界です。views三菱商事のES徹底解説!選考通過者...>三菱商事の本選考ES一覧はこちら三菱商事は、言わずと知れた総合商社の筆頭であり、企業としての人気は絶大なものがあります。viewsエントリーシート(ES)におけるア...>「あなたのアルバイト歴を教えてください。viewsガクチカの書き方とは-6ステップで書けるESテンプレを基に解説-ガクチカは「志望動機・自己PR」と並び、就活における頻出質問の一つと言われています。views【25卒向け】6月にインターンシップのエントリー締切を迎える大手企業のサマーインターンまとめもうすぐ6月を迎え、いよいよ25卒向けのインターンが近づいてきました。views【24卒】今からでもエントリーできる!6月にエントリーできる締切情報まとめ本記事では、6月中に締切を迎える企業の本選考情報をまとめています。views【25卒向け】内定直結&選考優遇に繋がる夏インターン62社まとめ2023年6月1日は2025年卒向けサマーインターンシップの情報解禁日です。新規会員登録パスワード再設定パスワード変更のためのメールを送信致します。ご登録のメールアドレスをご記入ください。仮登録メールが届かなかった方は再度登録のためのメールを送信致します。reserved.72,088枚以上の企業ES・選考情報が見放題(2022/6/9時点)unistyleに。