最高の制度じゃない?何が悪いの?2019/04/12SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINEスポンサーリンク・自分を磨いて、会社に頼らない働き方を!・新卒しかチャンスのない就職はおかしい!・雇用の流動化を促進して活力ある社会を!・勤続年数でなく実力に見合った給料を払えるようにしよう!こんな言葉を毎日のようにテレビやネットで見かけます。誰だって努力や実力が正当に報われるほうがいいと思いますから、そうだそうだ!って言いたくなりますよね。いったいわゆる「日本的」な雇用慣行がなくなったら、むしろ大多数の人は路頭に迷うことになるでしょう。みんなうぬぼれすぎだから。ホントにそんな実力が自分にあると思いますか?むしろ日本が世界に誇るこの「三種の神器」は何があっても守らないといけない、というのがこの記事のテーマです。素直に賛成できないな・・・っていう人も、頭の体操だと思ってお付き合いいただけたら幸いです。スポンサーリンクContents新卒一括採用をなくそうとか、まったく意味不明!年功序列は不要という人は、想像力がまったく欠如している終身雇用という命綱を自分から外そうという愚かさこれから就職・転職する会社を選ぶなら、「ザ・日本企業」以外にない!新卒一括採用をなくそうとか、まったく意味不明!みんな、新卒一括採用に守られてるよ最初に新卒一括採用についてです。これを批判するなんて、みんな自分の能力を買いかぶりすぎだということが如実にわかりますね。日本人の能力が一歩外に出たらいかに低いか知らないのでしょうか。実際、海外の学生で日本にやってくる層はとても優秀です。アジアの学生の多くはきっちり日本語をマスターしてやってきますし、そうでなくても習得のスピードには目を見張るものがあります。それに加えて、早くから高い専門性による一点突破を目指してくるものあり、日本同様ポテンシャル採用でありながら、圧倒的なスキルを引っ提げてくるものあり。母集団の数が違いますから、同じ上位1%でもその差は歴然としています。企業からしたらよりどりみどりですね。一方でご存知のとおり、日本人の英語力はアジア最底辺。それだけでも相当やばいのに、会計もITも法律も知らない学生がほとんど。そんな状況で、「自分は海外勢とまともに戦える」と本気で思っている学生がいるとしたら、ハッキリ言って相当おめでたいと言わざるを得ません。それに、敵は海外だけじゃありません。新卒一括採用がなくなり、代わりに通年・中途採用が一般化したら、日本人同士の職の奪い合いも激化します。本当に雇用が流動化して、日本企業も欧米のような採用スタイルに変わったとしましょう。すると企業は必要なときに、必要な人を必要な数だけ採ってくればいい、という感じになるわけです。なったら、何のスキルももたず、利益も生まない学生をわざわざ雇って、教育までしてあげるお人よしの会社は激減するでしょう。結局、その手塩にかけて育てた学生は早晩ほかの企業に転職してしまうからです。やって踏み台にされる会社は早晩つぶれてしまいますよね。みんな中途採用で即利益に貢献する人や、新卒でもすぐにパフォーマンスの出せるほんのひと握りの若者だけを雇うと思いませんか?極めつけはAIです。新卒採用された若手がやるようなエントリーレベルの定型的な仕事はどんどんAIに代替されていってもおかしくありません。考えていくと、大多数の何の役にも立たない日本人学生を守ってくれているのは、当の学生が散々批判している新卒一括採用(と日本語)だということに気がつくはずです。年功序列は不要という人は、想像力がまったく欠如している`年齢とともに給料が上がるなんて最高じゃん!じゃあ次に、会社に入って間もない若手社員がよく文句を言っている「年功序列」についてです。どこの会社でも「働かないおじさん」問題がよく言われますね。若い人ばかりタイヘンな仕事をさせられてしわ寄せがいくのはおかしい!とか、そもそも会社でずっとネットみたり、ゲームやって年収2,000万円とかどうなの?とか。冷静に考えてみましょう。今は若くても、ゆくゆくは自分だっておじさん(おばさん)の仲間入りをしますよね。気力も体力も衰えていく一方で、子どもの教育費などの生活コストはどんどん上がっていきます。「実力主義だから、若くて優秀な人材と戦って勝て!じゃないとポストも給料もやらん!」って言われたらどうですか?新卒一括採用のときも言いましたが、みんななぜか自分の能力を買いかぶりすぎです。普通に考えて、勝ち目が薄いのは一目瞭然ですよね。そもそも年齢が上がってせっかくついたポストも数に限りがあります。そこを狙って野心のある若い連中が最新の知識で武装して、大挙して群がってくるわけです。相手は日本人とは限りません。そんなリスクがあるにも関わらず、わざわざ年功序列を廃止して自らの身を危険にさらさないといけないんでしょう?明日は我が身ということが想像できれば、年功序列という美しい制度を犠牲にすることなど及びもつかないはずです。MEMOちなみに、よく似た議論で「窓際族はクビにしろ」というのがあります。これも逆で、むしろ積極的に保護すべきです。理想郷を自分の手で壊すような真似をするんでしょうね?同じことは天下りにも言えるわけですが、働く者の既得権益をほかならぬ働く者自身が壊すのはもうやめにしたいものです。気を付けたいのはさすがに仕事をまったくしないと何も身につかないし、積極的に周囲に迷惑をかけるのは間違いだということ。ことはやらない」と早々に決め込んでしまい、浮いた時間をスキルアップや収入アップにつなげるのがベター。仕事じたいがスキルアップにつながるならそれはそれでよしですから、そういう仕事を選んで一生懸命やればよいでしょう。これを知らないと転職なんて無意味?資本主義社会であなたの給料はこう決まるスポンサーリンク終身雇用という命綱を自分から外そうという愚かさ就職と結婚は似ている、とはよく言ったもので。最後に、日本的経営の問題点としてもよく挙げられる終身雇用について。これも働く側からすれば最高の制度であって、何があっても守り抜かないといけないものです。ことがない限りクビにならないという極上の安心感以上にみんな一体何を求めるというのでしょう?それである程度給料がもらえて、労働時間や業務内容も過酷でないならこれほどありがたいことはないのではないでしょうか。思えばいつの時代も「日本の労働制度は改革が必要」という声が止むことはありません。それならなぜ、子どもについてほしい職業の不動の第一位はずっと「公務員」なのでしょう?それはとりもなおさず、仕事を経験してきた親世代が「終身雇用サイコー!」と心の中で思っているからに他なりません。会社がイヤになることだってあるでしょう。辞めればいいだけの話なのですが、辞める前の準備をするのにも終身雇用はうってつけです。終身雇用の会社にいれば、ちょっとやそっと仕事の手を抜いて副業や転職活動にいそしんだとしても自分から「辞めます!」と言い出さない限りクビにはされません。会社があなたの次の一歩を全力で支援してくれているとすら考えることもできます。そんな太くて頼りがいのある命綱を、自分から切り離そうという意味がまったくわかりません。いう日本型雇用の三種の神器がそろった会社をおすすめします。合言葉は「目指せ!保守本流」。古臭いけど簡単にはつぶれない、やたら図体がでかくて改革の遅い会社が最高です。いう会社は手厚い福利厚生もおまけでついてきます。これを利用しない手はないですからね。非合理的なこともいっぱいあるので、たまには頭にくることもあるでしょう。そんなのは適当にいなしておけばいいだけ。別にあなたが非合理的なわけじゃありません。真面目に取り合おうとするからしんどくなるんですよ。代表的なパターンはこんな感じでしょうか。程度にもよりますが最後は法律に訴えればOK。パワハラ上司からの攻撃による被害を最小限に抑える方法ヒラメ上司もイヤですね。上しか見てないヒラメ上司に振り回されないための処世術なまじ仕事を定時でこなすと、変に嫉妬されるのも不思議。できない残念な男の特徴5つと、ラクして貯金体質になるための処方箋あなたもうつ病予備軍?仕事が辛くて耐えられなくなる前に見直したい考え方のクセ結局、男はカネ?なら、今からお金の知識を身につけよう。上司に怒られて辛いあなたへ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。