労働基準法第16条における「賠償予定の禁止」とは?違約金はダメ?独学で合格!社労士インフォメーション独学・初心者向けの、社会保険労務士に関する総合サイトです。当ページは、労働基準法第16条における「賠償予定の禁止」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。まとめ労働基準法とは?それでは、まず、労働基準法とは何か、簡単にご説明します。労働基準法とは、労働条件の「最低基準」を定めた法律です。昭和22年(1947年)、労働者を保護する目的で制定されました。さんも、学生時代のアルバイトから、サラリーマン生活まで、少なからずこの法律に守られているはずです。働く人々にとって、最も身近な法律と言えるでしょう。労働基準法における「賠償予定の禁止」とは?続いて、労働基準法における「賠償予定の禁止」について、簡単にご説明していきます。労働基準法第16条では、以下のように定められています。「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」(労働基準法第16条より)労働者による労働契約の不履行が生じた際に、損害発生の有無に関わらず、労働者や身元保証人が、使用者に対して一定の金額を支払うことをあらかじめ定めることを禁止しています。労働者が故意・過失によって会社に損害を与えた場合の損害賠償額を、あらかじめ定めておくことを禁止しています。ポイントは、“あらかじめ”定めておくことが禁止されている点です。現実に発生した損害について、損害賠償を請求することは、本条違反に当たるものではありません。まとめいかがでしたか?労働基準法第16条における「賠償予定の禁止」について、簡単にご説明していきます。当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。21条における「解雇予告の適用除外」とは?当ページは、労働基準法第21条における「解雇予告の適用除外」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険...記事を読む労働基準法における「解雇制限」とは?制限期間はどれくらい?当ページは、労働基準法における「解雇制限」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味がある方...記事を読む労働基準法における「労働条件の明示方法」は?口頭だけでも大丈夫?当ページは、労働基準法における「労働条件の明示方法」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味...記事を読む労働基準法18条1項における「強制貯蓄の禁止」とは?当ページは、労働基準法18条1項における「強制貯蓄の禁止」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士...記事を読む労働基準法における「解雇予告の解除」とは?行政官庁の認定は必要?当ページは、労働基準法における「解雇予告の解除」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味...記事を読む労働基準法26条における「休業手当」とは?一部休業の場合は?当ページは、労働基準法第26条における「休業手当」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興...記事を読む労働基準法32条の2における「1ヵ月単位の変形労働時間制」とは?当ページは、労働基準法における「1ヵ月単位の変形労働時間制」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険...記事を読む労働基準法における「事業場外労働のみなし労働時間制」とは?当ページでは、労働基準法における「事業場外労働のみなし労働時間制」について、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。...記事を読む労働基準法32条の3における「フレックスタイム制」とは?当ページは、労働基準法における「フレックスタイム制」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。ついて、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。sharoshi_dプロフィール管理人です。コンサルティング会社で人事業務を担当する。独学で合格!社労士インフォメーション.。