先日、仕事や働き方に関する記事を書きました。今回は、「日本の会社で求められている人材」について考えてみます。日本企業の急所?また解説に戻りますそしてまた結論に戻りますでは、どうすれば良いのか?長文記事になってしまいましたので、目次を置いておきます。目次からブロックへのリンクは飛んでいませんが、ご了承ください。日本企業の特徴をいくつか挙げてみます。会社は、基本的にはこの3つを壊さない人を求めます。別サイトに説明があります。コミュニケーションの際に互いに相手の意図を察し合うことで、「以心伝心」でなんとなく通じてしまう環境や状況のこと。「ハイコンテクスト文化」や「ハイコンテクストな社会」などとして使われる。https://makitani.net/shimauma/high-contextこの「ハイ・コンテキスト」の良し悪しについては、賛否分かれると思います。置いておくこととします。上司の指示や会社の方針に「NO」と言わない人が求められています。いえ、いつでもイエスマンが求められているわけではなく、例外もあります。上司が仕事を分かっていない仕事を丸投げしたいこのような場合、ある程度本人に考えさせたいはずです。よって、ただ「YES」というのに加えて、自分で考える能力も求められることになるでしょう。「年功序列」これもまた、最近変わりつつあります。成果がイマイチでも一定の給与が支払われる年功序列制度この傾向は日本全体で共通するのではないかと思います。これによって、「無能な上司」が量産されることになります。「ピーターの法則」という面白い言葉がありますので、リンクを貼っておきます。解説に戻ります日本の企業は無能な上司で溢れかえっている無能でも高給取りでいられる「年功序列制度」を守りたい層がいる更に言うと、40代後半から50代後半の社員は、会社の動向に関しては「自分が働くであろう10数年先まで」にしか興味がないとも言えます。「抜本的な改革」をしたがらないでしょう。そのままにしておけば高い給料をもらえ続けるわけなので、改革を行うインセンティブ(動機)はありませんよね。結論に戻りますだからこそ、若手もベテランも含めて、以下の人材が求められると考えます。問題解決能力が低く、現状を無難にやり過ごす人では、どうすれば良いのか?副業を始めましょう海外や外資系企業で働くことを視野に入れましょうまた後日、記事を書くと思います。twitterプロフィール11年間自動車業界でエンジニアとして働いていた。現在は技術者としての経験を活かし、DiscordサーバーにおけるBOT運用方法を発信している。PCパーツに関しても得意としており、ゲーミングデバイスのレビューやゲーム配信に関する記事も投稿している。