2023/05/10ブログなんでも相談窓口を担当しております。キャリアカウンセラーの「ともこ」です。先週、相談の中から<大阪府在住・20代・女性・Sさん>からご相談いただきました。本当に切実な問題です。お聞きしたところによると小さなお子さんが2人いるそうで女性の方は専業主婦で子育をして旦那さん1人の収入で生計を立てていたそうです。生活はできていたのでこれから子供たちが大きくなったら奥さんもパートしないといけないなと思った矢先でした。なんと、旦那さんがコロナの影響で仕事を失ってしまいました。気付けば旦那さんが失職して4ヵ月が経過...なんと旦那さんに仕事が見つかってないそうでというより仕事を全く探しません。最初の頃は、ハローワークで求職活動していましたが数社受けたところすべて落ちてしまいショックを受けてしまったのか全く動こうとしません。子育ても家事も手伝ってくれずもう一人子供がいるような感覚すら感じるようになりました。家計的に厳しくなり奥さんのストレスが限界になり今回の相談に至りました。家計がこれだけ大変なの知っているのになぜ働かないの?率直に奥さんが思っている事です。旦那さんはなぜこの状況で働こうとしないのでしょうか?別の視点から見ていくと色々な問題が見えてきます。こちらの家庭を会社に例えてみましょう。売上の担当は旦那さんなのでわかりやすく「営業」ですね。目標は会社(親)から独立するまで売上を作れることと、会社を運営する方法を学びます。その2人をほぼ1人で教育されているのは奥さんなのでここは「人事」としておきましょう旦那さんの給与は全て奥さんに渡し家計の管理、決済権は奥さん、つまり「社長」です。旦那さんは固定のお小遣い制(月給制)で歩合は無し以上がこちらのご家族を会社に例えた場合の組織図です。今回の旦那さんのように過去に在籍した会社でそれまでは仕事を頑張っていたのになにかをきっかけに全く仕事をしなくなった社員さんを何人か見てきました。その社員さんたちとお話ししたり面談をしたりする中でその原因は主に5つのどれかに当てはまっているのではないかと思いました。やる気だった社員が急にやる気を失うような出来事は?1頑張っても、頑張らなくても給料や評価が同じ2仕事の失敗に対してものすごいストレスを感じてしまった3上司と合わない、別の社員をひいきにされてしまう4サボっても何も言われないのに慣れてしまった5出世することがほぼないと理解したでは旦那さんはどれにあてはまるか?1と2と4に当てはまっている可能性があります。旦那さんは小遣い制でお金の管理は全て奥さんに任せていました。何にどれくらいかかっているかは、何となく知っていましたが家の収支に関しては特に把握しておらず家庭のお金の収支状況にあまり関心がない事がわかりました。旦那さんと奥さんとの決定的な「危機感の感じ方の違い」があることが解ります。求職活動において「不採用に対して強いストレス」を感じた可能性もあります。お話しを聞く限りですが旦那さんは面接で落ちたことが無いタイプ私たちはよく婚活も就活も結局はタイミングなので落ちても気にしないほうがいいとお話しします。]と意識的に思ってしまい傷つきたくないので次また落ちたらどうしようと積極性を失い、自信もなくなり、結果的に不採用になることで行動しなくなります。無収入状態でも奥さんが家計を節約して生活できたおかげで旦那さん的には焦らなくても生活できているから今は休もうと解釈してしまった可能性があります。...どうしたら旦那は働いてくれるの?それに関しては本当に大変ですが夫婦で話合わなければいけません。話し合うのも仕事をしろやお金がないからなんとかしてでは絶対に解決になりません。感情をぶつけ合う事は絶対に避けましょう。奥さんが現在、働けない環境であれば何とか旦那さんを就職させるしかありません。この旦那さんの場合であれば奥さんが旦那さんの求職活動を手伝ってあげるべきでしょう。求人は一緒に探してあげ面接に落ちるのが嫌なら落ちにくい職種や内定率が高い会社を一緒に調べる事や履歴書や職務経歴書を一緒に作る面接の練習をするできたら例え当たり前の事だったとしてもできるようになったことをしっかり褒めてあげましょう。人間、褒められて嫌な気分になる人なんていません。社長である奥さんが営業である旦那さんをプロセスからやる気にさせる動機付けと成果を出しやすいように事前準備をすることつまり旦那さんをマネジメントすることが私が思う一番の解決方法です。旦那さん(社員)が結果を出したらしっかり褒めてください。なにがよかったのかをしっかり教えてあげましょう。旦那さんの成功事例として経験値があがり同じようなことがあっても頑張るノウハウを持っています。仮に結果が出なくても、絶対に感情で怒ってはいけません。腹が立っても冷静に何が悪かったのか分析し改善を一緒にしましょう。結果がでない時ほど結果で判断せずプロセスを見直してください。「思い切って落ちてきなよ」など旦那さんの性格にあわせて一番効く言葉をプレゼントしてください。旦那さんの考え方と行動が変われば必ずいい結果が生まれると思います。旦那さんの行動が変わり結果が上手くいったとしてもけっして奥さん(社長・上司)の手柄にしてはいけません。奥さん(社長)は家庭(会社)の状態を戻すことがミッションでありお子さん(新入社員)を十分に育てれる環境を取り戻すことが最優先事項です。今度は旦那さんがどれくらい収入を持って帰ってきてそれによって家庭の収支はどうなるのか見ながら旦那さんが新しい環境になれるようにたまに話を聞いてあげる事で不安要素がないかどうかを見る事も大事です。早く、元の生活に戻れるといいですね。今回の相談が解決のキッカケになっていただければと思います。夫婦間の問題を会社組織で例えましたが実際の会社内でも役にたてますので是非とも部下を持っている上司さんに読んでいただきたいですね。引き続きお話しの内容をたまにのペースでブログに上げていきますのでご興味がございましたら読んでいただけると嬉しいです。えば・上司との関係に悩んでいる。・子育てで相談できる相手がいない。・好きな人に彼女がいる。・離婚しようか悩んでる。・夫婦での会話がなくなった。<相談時間>毎週・月~金(平日)16:00~18:00※土日祝の相談はお休みさせていただきます。※完全予約制(1日1組様30分限定)※現在は相談回数に制限は設けておりません。※相談のみのご利用でお願い致します。※年齢、男女問わずご利用いただけます。<相談の流れ&方法>1まずは「お問い合わせはこちら」へお入りください↓2送信後、弊社から返信のメッセージを送りますので希望日を教えてください。他)※直接お会いする事はございませんので安心して相談していただけます。お問い合わせはこちら」からお問い合わせくださいお問い合わせ内容に「ともこの部屋」と記入いただければ幸いです。※ご相談のみのご利用となりますのでお名前は【偽名や呼び名】でも可能です。2023/05/22SGIに相談してもらってもいい。そのための「なんでも相談窓口」だ。contact_mailお問い合わせmonetization_onスマホ決済closeスマホ決済がご利用頂けます。ご希望の決済方法をお選びください。キャッシュレス決済がご利用頂けます。お支払い方法は各サービスのご利用方法に準じます。