ブログをアップしています。会社が従業員の家族介護で相談にこられても困らないようにアドバイスできるように発信しています。介護保険制度上で行ってきた在宅介護また、他の会社の企業コンサルなどをしてきた20年の経験からのノウハウをお伝えします。介護になっても、少しでも明るく自分の人生を笑顔で過ごしてほしいのです。一人で抱え込まないためには距離をもたらす時間割が大切。先日スーパーのレジに並んでいたら女性が私の肩に触れました。このご時世コロナ禍です。距離をもってもらえないかなぁ~と思いました。顔をみれば、昔のお嬢さん。介助して支えなきゃいけないか?時に、距離も自分の考え方でミッションになったりします。会社で行う、仕事と介護両立セミナーの内容は厚労省の資料をもとにしたものになっています。変っているのは、会社として従業員への介護支援制度いわゆる、就業規則に載せなければならないコンプライアンスが増えていることでしょうか。第II章で「ひとりで抱え込まない」こととして学ぶことになります。従業員が家族介護で、「ひとりで抱え込まない」5つのポイントというのがあります。これは、介護になった時への心得です。抱え込まない為には時間の投資です。今回は、そのうちの3つのポイントに絞ります。1、職場で介護を行っていることをつたえ、仕事と介護の両立制度を利用する。2、介護サービスを利用し、自分「介護をしすぎない」。3、介護を深刻に捉(とら)えすぎずに、「自分のための時間お確保」をする。1、会社は従業員が家族介護になった時に就業規則(ルール設定)にのっとって、仕事を続けてい環境整備で対策をしています。そのとき会社は制度に従って、家族介護をする従業員に「時間」を提供します。2、はじめ介護生活がスタートすると「いいことしている」という気持ちになったりします。