男性社員が職場いじめのターゲットになるときパワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。男性社員が職場いじめのターゲットになるとき男性社員が職場いじめのターゲットになるときいじめのターゲットになるのは必ずしも女性ばかりではありません。男性だからといって、安心していられません。男性社員も職場でいじめられることがあります。私は学生時代、マンション管理会社でアルバイトをしていました。マンションの共同スペースの公共料金の領収書を整理・ファイリングする仕事でした。その会社にもいじめがありました。平社員の若い女性たちに、こともあろうかその部署の長である「部長」がいじめられていたのです。部長は女子社員から冷たく扱われていました。部長が女子社員にコピーを頼んでも、「なんで私がやらなければならないのですか。私だって自分の仕事で忙しいんです。コピーなんてできません」とつき返す始末。職務放棄と受け取られても仕方がないような言動に対し、部長はただしょんぼりと立ち尽くすのみ。それを見た課長が飛んできて、部長のコピーを手伝っていました。部長は、いつも申し訳なそうに自席で小さくなっていました。女子社員たちが部長にどんな態度をとっても、周囲の男性社員たちも咎めません。彼女たちの機嫌を損ねると、自分に火の粉が飛んでくることは明らかだからです。女子社員たちが部長をいじめる原因の一つは、部長が「空気が読めない」ことのようです。こんなことがありました。その会社では年末に忘年会を開くのが恒例でした。その年の会場は、女子社員たちの希望でその近辺では有名な焼肉屋に決まりました。焼肉食べ放題に若い女子社員たちの気持ちは浮き立ちます。幹事の男性社員が部長の席に赴き、忘年会のメニューが焼肉に決まったことを報告しました。すると、部長は一言「焼肉かぁ。僕はもっとあっさりしたものがいいのだが」と呟いたのです。幹事としては部長の意見を無視するわけにはいきません。結局、会場は和食屋に変更となりした。女性社員たちからはブーイングの嵐です。「また部長のせいで」と叫ぶ女子社員の声が、私の席にまで飛んできました。部長の席は少し離れてはいますが、おそらく部長の耳にも入ったことでしょう。結局、男性社員たちがなんとか彼女たちを宥めて、焼肉店には別の日に内輪でつれていくということで機嫌をとっていました。食べ物の恨みは恐ろしいですね。男性社員は、女子社員の空気を敏感に察知し、彼女たちの反感を買わないように注意しなければ、この部長のようなケースに陥るはめになるかもしれません。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。