イベントの案内・日程調整までして頂き、工数をかけずに運用することができました。平日10:00-19:00TOP導入事例イベントの案内・日程調整までして頂き、工数をかけずに運用することができまイベントの案内・日程調整までして頂き、工数をかけずに運用することができました。母集団の安定的な確保。母集団形成に向けたダイレクトリクルーティング運用のリソース確保が難しい。工数をかけずにダイレクトリクルーティングを運用。ミッションに共感する学生2名の内定出し、うち2名とも内定承諾。学生の方にも「選ばれる」会社であり続けたい。世界が抱える課題をビジュアルコミュニケーションを通じて解決し、社会を担うすべての人が機会を平等に得られる社会の実現を目指しています。フィールドワークといった、様々なコミュニケーションでご利用いただけるビジュアルコミュニケーションサービスを提供しています。先述した弊社のミッションを実現する上で、営業の役割は「より多くの人々にビジュアルコミュニケーションの利用機会を提供すること事で、その価値を理解頂くこと」だと考えています。これらのミッションに共感してもらえる新しい仲間と共に、Evenな社会を創り続けるために、10年以上新卒採用をしています。入社後のミスマッチがないよう、「面接」ではなく「個別面談」として、その学生がどのような環境で育ってきたのか、どういった価値観なのかを時間をかけてヒアリングし、相互理解を深めています。私達が「選ぶため」だけではなく、双方をしっかり知った中で、学生の方にも「選ばれる」会社であり続けたいと思っています。当社はtoBの企業で、toCの企業と比べると知名度に劣ります。そのため、紹介会社経由の内定承諾者が多かったです。紹介を待つのみでは採用活動における裁量が少なく、採用目標を達成できるよう逆算し、自社で母集団の量をコントロールする、ということができていませんでした。その課題を解決するためにダイレクトリクルーティングツールも利用していましたが、自社で採用要件にマッチする学生にスカウトを送り、それぞれの学生とやり取りしなければいけなかったため、非常に運用に手間がかかった印象です。実際、スカウト経由の集客を増やしたかったのですが、それに見合ったリソースを確保することが現実的に難しい状況でした。Matcherの学生のプロフィールは、素を出してくれているという印象があります。Scoutは、工数をかけずにダイレクトリクルーティングを運用できると伺い、導入することを決めました。実際に、スカウト開始前は企業ページやスカウト文章の作成、スカウトを開始してからは候補者の選定やスカウト送信、日程調整など、初回接触までの学生一人ひとりとのやり取りを支援して頂きました。私自身は、イベントの準備や選考フローに乗った学生の対応に時間を割くことができたので、結果的に学生一人一人に集中することができ、採用活動の効率化に繋げることができました。想像以上にシステムが優れており感心しました。Scout経由の参加者は出席率が高かったので、驚きました。急なキャンセルや日程変更があった場合でも対応いただけたので、本当に助かりました。Scoutの学生のプロフィールは、OB・OG訪問用に学生が設定しているものなので、他のスカウトサービスやエージェントと比べても情報にリアリティーがあり、素を出してくれているという印象があります。学生の価値観を重要視している私たちにとって、どういった学生かを面談前に把握してから実際に会えたのも良かったと思っています。結果的に、内定承諾者を2名出すことができました。ご支援頂き、ありがとうございました。21卒採用においては、スカウトを上手く活用できた印象です。いえ、母集団を安定して確保するには改善点があると思います。Scout経由で集客して頂いた学生について、採用要件に合う/合わないのフィードバックを定期的に行っていきたいですね。Scoutの担当者の方と頻繁に擦り合わせをすることができれば、より採用の歩留まりを改善できるかなと思います。採用歩留まりを改善する方法│現状の把握からはじめるこれさえ読めば大丈夫。本書では、採用歩留まりの把握〜改善までの方法、歩留まりが低下しやすい項目とその解決方法について図解つきでわかりやすく解説しています。安定的に優秀な人材を確保できる採用活動の仕組みを作ることで、採用目標の達成を目指しましょう。資料をダウンロードする採用戦略の立て方│今すぐ使えるフレームワークシート付き「効果的な採用戦略を立てられる自信がない」という方でも大丈夫!本資料のフレームワークシートを使用することで、自社の強み・弱みを把握し、それらに応じた採用方法を把握することが可能です。3点セット人気の資料を一気にダウンロードできる新卒採用担当応援3点セットです。「採用を一から見直したい」「はじめての採用でどこから始めたらよいか分からない」というご担当者様にオススメの資料を集めました。資料をダウンロードするまずはお気軽にお問い合わせください資料請求・お問い合わせ03-5544-9075受付時間(平日10:00~19:00)資料請求・お問い合わせ03-5544-9075受付時間(平日10:00~19:00)類似企業の導入事例ムラのない集客力。工数削減とナレッジ蓄積が同時に行え、意欲的な学生の採用に成功しました。効率的に採用目標を達成したい自社にフィットする学生に会いたい4名の学生さんとの出会い。スカウトを通じて弊社の魅力が伝わり、マッチ度の高い学生さんとのご縁が生まれました。採用歩留まりを改善する方法│現状の把握からはじめるこれさえ読めば大丈夫。本書では、採用歩留まりの把握〜改善までの方法、歩留まりが低下しやすい項目とその解決方法について図解つきでわかりやすく解説しています。安定的に優秀な人材を確保できる採用活動の仕組みを作ることで、採用目標の達成を目指しましょう。資料をダウンロードする採用戦略の立て方│今すぐ使えるフレームワークシート付き「効果的な採用戦略を立てられる自信がない」という方でも大丈夫!本資料のフレームワークシートを使用することで、自社の強み・弱みを把握し、それらに応じた採用方法を把握することが可能です。3点セット人気の資料を一気にダウンロードできる新卒採用担当応援3点セットです。「採用を一から見直したい」「はじめての採用でどこから始めたらよいか分からない」というご担当者様にオススメの資料を集めました。