人事の領域で職場内コミュニケーションの手法として関心を集めつつあるヤフーの1on1ミーティング。よる『ヤフーの1on1』(ダイヤモンド社)が刊行され、そのノウハウが明らかにされた。本連載は、本に書き切れなかった1on1のあれこれを、本間氏とともに社内での普及を進めたスタッフである吉澤幸太氏に語ってもらう。7回ヤフーの人材育成「1on1」のせいで社員が辞めてしまう?吉澤幸太ヤフーの人材育成手法「1on1」は、社員の『才能と情熱を解き放つ』のが目的の一つ。おいて、相手の言うことをよく聞くこと、すなわち「傾聴」が大事であるとは、しばしば指摘される。吉澤幸太7月31日(月)、東京日比谷のイイノホール・カンファレンスセンターで、セミナー「成長を促す対話『1on1』ライブ&トーク」が開催された。常識に照らして突飛なことを言い出したとき、あなたはどのような反応をするだろうか。コミュニケーションの手法として関心を集めている「ヤフーの1on1」ミーティング。領域で職場内コミュニケーションの手法として関心を集めつつあるヤフーの1on1ミーティング。人事の領域で職場内コミュニケーションの手法として関心を集めつつあるヤフーの1on1ミーティング。丸亀製麺「カエル混入」で自作自演を疑う人が知らない、カット野菜のリスク【小児科医が教える】「甘いおやつの習慣がある子、ない子」。「残業=やる気の表れ」と考える、時代錯誤な経営者に伝えたいことランキング一覧トレンドウォッチAD初期コストを抑えて、採用候補者の母集団を増やすには?企業版ふるさと納税の大臣表彰式。模範となるような企業を表彰フロア面積を減らしても満足度を上げる、新しいオフィスの形とは鹿児島でスタートアップ支援が加速。