今後、介護施設での高年齢介護助手という働き方が広がっていくことが大いに期待できる。介護助手として働くことに対してどのようなメリットを感じているのだろうか。R2老健事業では、599施設で働く高年齢介護助手1,601名からアンケート調査の回答を得ており、そのデータを見ていきたい。介護助手の仕事をはじめたことで得られたメリットを7個設定し、複数選択可能で回答してもらった(図1)。最多は、「時間を有効に使うことができている」(90.8%)、次いで、「自分の健康の維持・増進に繋がっている」(90.2%)、「社会とのつながりを得られている」(85.9%)であった。介護助手として働くことで、介護現場や社会に貢献するというよりも、むしろ自分自身のためになっていると感じられている人が多いようである。得られたメリットの個数の平均は、7個中5.7個(標準偏差:1.6)であった。続いて、得られるメリットの数と高年齢介護助手の精神的健康との関係を検討した。ここでは、バーンアウト(燃え尽き症候群)に注目し、中でも情緒的消耗感(仕事を通じて、情緒的に力を出し尽くし、消耗してしまった状態)という概念を取り上げた。高い傾向があった(表)。メリットを多く感じられているほど、精神的に健康な状態を保って働けるということがわかった。一緒に働く介護職員には何か影響があるのだろうか。R2老健事業では、1,246施設に所属する介護職員11,374名からアンケート調査の回答も得ている。このうち、高年齢介護助手を雇用している施設に所属する5,185名について、高年齢介護助手の雇用によって介護職員が感じるメリットを集計した(図2)。61.5%が「全体的な業務の量が減った」と回答し、これに「普段の業務における気持ちのゆとりが増えた」(38.3%)、「介護の専門性を活かした業務へ集中できるようになった」(36.4%)が次いだ。他にも、職員間の人間関係(23.3%)、利用者や家族とのコミュニケーション(22.0%)など、人間関係の改善を報告する回答もあった。高年齢介護助手が施設に導入されることは、介護職員の精神的健康にはよい影響があることが示された。高年齢介護助手の存在による介護職員への影響まとめ高齢期に働くことが健康によい影響をもたらすことがわかりつつある。高齢期就労が一般に受け入れられているとはまだ言い難い。本稿で取り上げた高年齢介護助手の例では、本人らのみでなく、一緒に働く介護職員の仕事にも好影響が見られた。雇用する側、および社会全体の理解を推し進めるには、こうしたモデルを蓄積していくことが必要である。スピードなどは低下するものの、これまでの経験や学習によって得られたスキルや技術は若い世代よりも高いといわれる。したスキルや技術が職場内でうまく作用、活用されることによって、高齢者自身がやりがいや生きがいを感じられ、同時に職場の問題解決にもつながっていく。ニュース、財団からのメッセージなど日々に役立つ健康情報をメールでお届けいたします。メールマガジンの配信をご希望の方は登録ページをご覧ください。探索研究から社会実装、持続的な事業化に向けた課題解決型のプロジェクトの提案を募集します。当財団は日本の高齢社会における問題の解決に向け、私たちのビジョンに共感してくださる方々からのご提案をお待ちしております。普及を行っており、これらの活動は皆様からのご寄附により成り立っています。温かいご支援を賜りますようお願い申し上げます。Reserved.ページの先頭へこのページではJavaScriptを使用しています。ページの内容を正しく表示するには、JavaScriptの機能を有効にしてください。