株主総会において、業務に関する質問が株主から出されることがあります。取締役ではない執行役員に回答させても良いでしょうか。執行役(委員会設置会社に置かれるもので、いわゆる執行役員とは異なる。)は、株主総会において、株主から株主総会の議題に関することに関して説明を求められた場合には、当該事項について必要な説明をしなければなりません(会社法314条)。会社法314条では、取締役等ではない執行役員が回答すべき者として掲げられていませんが、取締役等による説明義務を果たすための補助者として回答することは可能だと考えられます。毎年のように質問をする株主がおります。今年は質問状も出してきました。その内容は株主や会社のためというよりも自らの個人的な関心事などのためのもので、また、株主総会の場で会社の決定を妨害することが心配されます。どのように対応したら良いでしょうか。当社において整理解雇を行うことを検討していますが、整理解雇が有効とされる判断要素を教えて下さい。私は、会社の株式の80%を有しており、また、代表取締役を務めています。私のほかの株主は、家族や友人など3人いますが、実はこれまで5年間株主総会を開いたことがありません。本業の調子が良いこともあり、過去の株主総会の不備をなんとかできないものかと悩んでおります。良い方法がありますか?私が100%株主であり、また代表取締役を務めている会社には取締役会を設置しています。会社の意思決定はスピードを重視する意味からもほぼ私の指示により行っていることもあり、なるべく取締役会を開かずに業務を遂行したいと考えています。取締役会は1年間のうち最低何回開催しなくてはならないでしょうか。私は取締役をしておりますが、次回の取締役会にどうしても参加できません。私の代理人として部下を取締役会に出席させて、決議させても良いですか。当社はシステム開発企業とシステム開発契約を締結し、当該企業の従業員に当社のオフィスで開発作業を行ってもらっています。この点につき、偽装請負の疑いがあるとして、労働局による調査が行われました。偽装請負とは何か説明して下さい。下請法の適用対象となる取引を行う場合、具体的にはどのような規制がなされるのでしょうか。)2021年2月15日ランキング下請業者から納期前に商品を納入したいとの連絡が来ました。保管場所の関係や、代金支払期日との関係から、まだ商品を受領したくありません。株主総会で毎年のように質問をする株主がおります。今年は質問状も出してきました。その内容は株主や会社のためというよりも自らの個人的な関心事などのためのもので、また、株主総会の場で会社の決定を妨害することが心配されます。コンプライアンス労働基準法では、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと規定しているようですが(35条1項)、4週4日の休日は、事前に特定しておく必要があるでしょうか。