今年3月にリニューアルを行なった木下商会のビジョン・ミッション・バリュー。有里菜FDMagazine#番外編1第1回【D&I】社内ミーティングを実施しました!∼多様性はなぜ必要なのか~【D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)】とは・・・多様性を認識し、受け入れ、組み入れること。昨今、よく耳にする【多様性】という言葉。Shogami組織における変革は失敗するのか多くのケースで変革を起こすと失敗するあるメンバーから、多くの企業では変革を起こそうとすると失敗するという一般論を言われました。確かに私の今までの経験でもそういうことはあるなと思います。「自分の責任」で考える——。ビットキーにおける成長の源泉とは。Talk』(外部リンク)に掲載されている記事の転載です。note掲載時点の情報となります。KPI乱用・・・一瞬でKPIについて理解できる記事を書きました。この記事はログラスマーケティングの刈谷が投稿した記事になります。https://note.com/m_kariya/n/n654a25e6b030こんにちは。今年3月にリニューアルを行なった木下商会のビジョン・ミッション・バリュー。文オリジナルゲームを20種開発!ゲーミフィケーションで楽しく進める「組織革新」こんにちは。WORKSは自分たちからマーケティングやPRを積極的に仕掛けて、事業を広げようとしていません。Kaede「組織課題は目に見えない」FLUXが大切にしているESサーベイの成り立ちと込められた想いみなさんこんにちは!FLUXで広報を担当している山田です!株式会社FLUXは「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。愛結アルテック変革期~未来に向けての取り組み~先日、アルテック社内で組織変更の発表がありました。今回の変更により、アルテックは常に変化する社会の流れやニーズに合わせた組織として、より高い目標に向けて進んでいくことを目指しています。個人目標までオープンに、フラットで透明性の高い組織を実現インヴァスト株式会社の役職制度や評価制度について、総合企画部の藤本真子氏にお話を伺いました。(写真左):オーリーズでマネージャーをしています。【システム統括部勉強会】第61回~第65回KIYOラーニング株式会社のページをご覧いただいている皆様こんにちは。技術広報メンバーの田中です。※2023年1月17日にnoteで公開した内容を転載しています。Resilire人事の伊弉末(いさまつ)です。ia19200102株式会社ログラスに一人目コーポレートとして入社し、現在コーポレート・HR・PRを担当している滝田です。