!今日は「新入社員が意識するべきこと」についてお話します!ニコが公務員なので公務員向けに書いていますが、民間企業の方も参考になると思います!僭越ながら、ニコは入社1年目から同期で最高評価をもらい続けています。「難しい事をしているのか?」と言われれば、そうではないんです。頭の悪い私でも出来たので、皆さんも絶対にできます。チェックして、抜群のスタートダッシュを切りましょう!今回の目次はこれやで1絶対に守るべき3ルール!これだけは守ってほしい3つのルールがあります。い』は論外ですが、有りがちな『電車の遅れ』等も含めて、全てです。遅刻をしないのは当たり前に思われがちですが、徹底出来ている人は意外と少ないものです。「何があってもあいつは職場にいる」「あいつはしっかりしているな」とただ遅刻しないだけで、図らずとも職場の人に認識してもらえます。私のエピソードを2つ話します。毎週1回は職場の方々の当日休や事故欠勤に関する連絡をもらっていました。すると、職場の全員から「ニコは毎朝必ずいるね。」と認識されていくわけです。朝の会議資料の準備など、仕事のチャンスも増えていきました。朝に職員が参集できない時がありました。私は何かあったら嫌だと思い、いつもより1時間早く職場にいたので難を逃れたのですが、その時にもう一人だけ来ていた人がいました。それが当時の部長でした。部長と私が二人で作業したのは、せいぜい1時間程度だったと思いますが、それでも部長は「あの時ニコ君がいてくれたから助かった」とよく言ってくれます。その後、部長から直発注の仕事が増えたのは言うまでもありません。危機管理能力の重要性を密かに実感した瞬間でした。(2)50点で良いので早く提出する。若手時代に必ず意識しておきたい内容です。誰もがプライドがありますし、自分を格好良く見せたいものです。会社にはそんなものは一切不要ですね。あなた一人ではなく、組織で結果を残すことが求められますので、1年目のあなたにできる仕事は限られています。「分からないことは何でも聞く。何度修正されても素直に受け止める。」こうした小さなトライ&エラーの積み重ねで、我々は成長していくものです。入社したばかりのあなたが、仕事ができなくても何も恥ずかしいことはありません。「あいつはまだ新人だから」と言われるボーナス時期です。「あいつは2年目になっても○○できないのか」こう言われてしまうのです。ボーナス期間を最大限有効活用して、小さな失敗をたくさん積み重ねましょう。それが、あなた自身の基礎を固めてくれるはずです。(3)「雑用こそチャンス」というマインドを持つ新聞の切り抜き、コピー取り、議事録起こしなど...デジタル化が進む時代に消え去りそうな雑用の数々ですが、どんな雑用にも自分が学べるチャンスがあると感じて仕事をすると日々の充実感が変わります。新聞を切り抜きながら最新情報を収集し、行政職員として知識を蓄えましょう。コピーを取りながら、施策の最先端をこっそりのぞきましょう。コピーでは、先輩方がどんな資料を作っているのか、スキルを盗むこともできますね。何人もの後輩や部下を見てくると、こうした雑用1つでも差があるなぁと実感します。・資料を使いやすようホチキス止めしてくれる。・新聞の切り抜きでマーカーを引く場所を聞いてくれる。・「先日の資料のココを真似してみました!」と前向きに資料を作ってくれる。した姿勢の部下を見ると、手塩にかけて育てたいと思うものです。どんな作業にもあなたが関わる意義があります。前向きに取り組むことで、必ず誰かがその姿勢を評価してくれます。2キーマンは誰なのかを見極めよう!新入社員が次に意識すべきことは「キーマンは誰なのか」についてです。これは、ゴマ擂りをしろと言っているわけではないです。仕事を進める際に不公平なジャッジを下されることが良くあります。先輩職員の方が知見も豊かであることは事実ですが、時代遅れの職員がいるのも事実。自分の味方になってくれるキーマンに応援してもらうことが重要です。私は3種類のキーマンをお勧めしておきます。(1)皆に慕われている中核職員(2)先輩女性職員(3)自分の役職より2~3上の上司(1)皆に慕われている中核職員Aさん職場には、いわゆる人気者の職員がいると思います。職場で振る舞いやすくなるはずです。中核職員Aさんには組織内外の方々が寄ってきます。人間誰でも、人の事を評価したがります。情報は人気者に集まりますので、皆Aさんのところに行くんですね。Aさんに「ニコ君はよく頑張ってるよ」こんな感じで応援してもらえれば、あなたの評判は一気に職場内外に広まるでしょう。(2)先輩女性職員Bさん今の時代、「男女差別ではないか!」と怒られてしまう可能性もありますが...一般論ではなく、あくまで私の経験ということで御容赦頂ければ幸いです。職場はアンオフィシャルな関係性で仕事が驚くほど進む場合があります。普段ビクともしない男性上司も、Bさんのパワーに押されて方向転換してくれます。女性の推進力は味方にすると、とても心強いものですよね。巻き込んで課題解決に向かいましょう。(3)役職が自分より2~3個上の上司Cさんこれは多少高度な根回しかもしれませんが、役職が上がるに連れても使える社内政治テクです。思い通りに主張できないこともあるかと思います。そこで、Cさんの力を使いましょう。露骨に偉い人に群がるのはご法度です。全員から見抜かれます(笑)では、どうしたら良いかと言うと...・レクで積極的に発言する。・起案文書や事業報告の時に積極的に会話する。した小さな努力の積み重ねが必要です。役職が上の人ほど、若い人と話す機会が少なく、新鮮な意見を求めています。顔を覚えてもらったら最高です。「あの件だけど、ニコ君が詳しかった気がするから一緒に進めてね。」こんな感じで後押ししてもらえます。新入社員が意識すべきことの最後は「自己成長の必要性」についてです。公務員の仕事は、誰でもどこでも大差ありません。国家公務員であろうと地方公務員であろうと、本庁職場であろうと事業所職場であろうと。学歴も関係ないので、スタートも平等です。数年後になぜ差がついてくるのか。答えは1つで、「どれだけ成長しているか。成長には2種類あります。一つ目は職場での成長。二つ目は職場外での成長です。どちらもバランスよく進めていく事が重要です。職場ではお金をもらいながら成長することができます。働きながら自分のスキルを高め、そして仕事で成果を残していく。仕事の成果(住民サービスの向上)につながるような自己研鑽は推奨されます。成果を残し続ける事で、どんどん仕事も与えられてきます。成長の機会も加速度的に増えていくでしょう。職場外での自己研鑽も重要です。自己成長の手法は様々です。公務員はお役所仕事なので、閉塞的な世界に陥りがちになります。令和時代を生き抜く社会人になれるのではないかと思います。-------------------------------------------本日は以上です!明日から意識できるアイデアばかりだったかと思います。4育休取得に向けた職場での立ち回り方」について解説します。人生100年を24時間で考えると、30歳~39歳は7時~10時くらいです。30代で老けを実感する時もあるかもしれませんが、まだまだ午前中なんですね。5先輩パパ職員から学ぶおススメ情報を取得しよう!」について解説します。ニコのブログではこれまで男性の育休に関する情報を発信してきたのですが、今回は、「実際にニコがどのような生活を送っていたのか」を記事にしました。!今日は「複数の収入源を持つことのメリット」についてお伝えできればと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。!・30代、薄毛が気になる年頃です。手堅い給料と不動産投資で毎月資産を積み上げてます。最近は長男とYouTubeを観まくり、ママから怒られる日々...。金沢・大宮で不動産投資を学ぶ!どのような管理職になりたいかを深堀りしてみた。.お問い合わせタイトルとURLをコピーしました。