サプライヤーのアカウンタビリティに対する当社のアプローチについては、ニールセンのグローバル・レスポンシビリティ・レポートの「サプライチェーン」セクションでご覧いただけます。エネルギー、移動、廃棄物すべて見る私たちのアプローチステークホルダーとの対話の中で、エネルギー、出張、廃棄物(特に電子廃棄物、紙ゴミ)がニールセンの3大環境問題であることがわかりました。この3つの課題は、他のプロフェッショナルサービス企業における重要な環境問題を概ね反映しています。私たちは、ニールセンがこれらやその他の環境フットプリント全体の側面を削減し、最大化するための取り組みを拡大する機会があることを認識しています。分析は、ニールセンのこれらの問題のそれぞれの重要性を完全に定量化し、報告するために継続されます。ニールセンのエネルギー使用は、直接(自社所有またはレンタルオフィス、データセンターで消費)および間接(共有または契約データセンターで使用)の両方があります。水の使用は、現時点ではニールセンの直接事業としては重要ではありませんが、社会的に重要な問題であると認識されています。当社の温室効果ガス排出量(特にスコープ3)、およびデータセンターに関連するエネルギー使用と削減努力について、より詳細な情報を求められました。当社のグローバルなフットプリントを完全に反映するために、データセットを拡張して環境目標とゴールを設定するよう要請されました。データ収集の幅を広げ、自らの環境パフォーマンスを向上させることで、地球と社会全体に幅広い恩恵をもたらし、ニールセンが気候変動に関連する問題に取り組むことを期待しています。3排出削減の取り組みとして、ニールセンの全社員は、出張の許可を得る前に、ビデオ会議、バーチャルミーティング、電話会議など、あらゆる出張の選択肢を検討することが奨励されています。オンライン予約ツールでは、自動ポップアップメッセージやビデオ会議の詳細へのリンクにより、代替となる出張手段を体系的に紹介しています。ニールセンはまた、社会的責任のある出張業者との取引を優先します。これは、第三者のオンラインプラットフォームを通じて、出張業者の環境、社会、ガバナンス(ESG)パフォーマンスを追跡、監視、関与することで実現しています。020年までに、施設面積1平方フィートあたりのエネルギー使用量をグローバルで5%削減することを目標としています。データ収集の取り組みを世界的に拡大するため、2015年の北米のデータを基準としています。2018年、ニールセンは、気候変動に関連するリスクと機会をサプライチェーン全体で標準的に管理するため、カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト(CDP)サプライチェーンプログラムに参加する予定です。この参加により、ニールセンはサプライチェーンの透明性と環境パフォーマンスを向上させ、当社のサプライヤーはエネルギー効率の向上による機会獲得を促進し、コスト削減と気候関連リスクへの備えの向上につながるでしょう。おいて、当社のステークホルダーは、環境管理および報告の分野でより多くのことを行うよう当社に要求しました。この機会に対処するため、当社はニールセン・グローバル・レスポンシビリティ・レポートの「私たちの環境」セクション全体で強調されている数多くのアクションを起こしました。2015年には、長期的なパフォーマンスの向上、排出量の削減、コスト削減を視野に入れ、データストレージ技術のアップグレードと業務の統合を行う複数年計画を開始しました。2016年には、オールフラッシュストレージへのアップグレード、システムの仮想化、データセンターの統合、プロセスのさらなる簡素化などのプロジェクトにより、770万キロワット時(kwh)の電力削減と720万kgの二酸化炭素排出量の回避に成功しました。2016年には、北米に加え、中南米にもデータ収集の対象を広げました。今後も、環境サステナビリティデータのグローバルな拡大を継続する予定です。Management)フレームワークに「気候変動」をリスクとして追加しました。法人会員にもなりました。Environment」セクションをご覧ください。インタビューやフォーカスグループを通じて、従業員に影響を与える意思決定に関して、従業員との戦略的な関わりを深める機会を特定しました。これには、柔軟な職場環境の維持、業績報酬、ワークスペースや設備の強化、買収による新入社員のニールセンへの統合、幅広いキャリアアップ機会のさらなる拡大などが含まれますが、これに限定されるものではありません。プロフェッショナルサービス業界全般の従業員の課題として、デジタル・モバイル計測やイノベーションの分野でスキルアップするためのトレーニングの必要性が高まっています。)や、より具体的な人的資本目標に関する透明性の向上に対する要望が寄せられました。私たちには、すべての従業員に対して安全で健康的かつ公正な職場環境を提供する固有の責任があります。ユニークなキャリアと教育の機会を提供し、実力主義の文化に基づいて公正な報酬を与え、多様性と包括性への支持を示し、従業員の満足を促進するよう努めています。世界中で事業を継続的に成長させるためには、適切なスキルと専門知識を持つ従業員を雇用し、育成する革新的な方法を模索し続ける必要があることを認識しています。目標:当社のグローバル従業員にとって多様性と包摂が重要であることを認識し、管理職と従業員に対して多様性と包摂に関する具体的なトレーニングを提供しています。多様なサプライヤーと提携し、2014年以来、グローバルマネジャーの93%がコアプログラムを修了し、ダイバーシティ&インクルージョンをめぐる会話を広げることに注力しています。このプログラムは、管理職がビジネス上の必須事項として多様性と包括性の重要性をよりよく理解し、包括的な職場環境を醸成するための重要なメッセージとスキルを習得することを目的としています。このシリーズの第2期は、「無意識の偏見」のトレーニングに焦点をあてています。私たちは、2019年までに全グローバル社員の80%以上が、少なくとも1つのダイバーシティ&インクルージョン・トレーニングを修了することを目指しており、正式なトレーニング修了後も学習をサポートする追加リソースを提供し続けています。共有するようにしました。ニールセン社員体験の3つの信条に関連する社風や社員のエピソードを掲載しました:あなたはあなたらしく、あなたは変化をもたらし、あなたは我々と共に成長できる。2016年には、災害や不測の個人的苦難の直後に経済的困難に直面したアソシエイトを支援するために、ニールセン・グローバル・サポート・ファンドを立ち上げました。ニールセン・グローバル・サポート・ファンドは、外部の慈善団体によって運営され、申請書の審査や助成金の承認など、助成に基づくすべての活動を全面的に監督しています。前回の非財務マテリアリティ評価では、特に業績評価と雇用機会が、従業員の関心の高い分野として共有されました。パフォーマンス、ニールセン社員全体の経験、将来のキャリア機会)を促しています。2016年には、業績評価基準を4段階評価から5段階の業績ナラティブに更新し、成長ポテンシャルと合わせて、従業員の現在の職務や新しい職務への移動の機会を探るためのより総合的なアプローチを提供するようになりました。強いテーマの一つであり、私たちの主要な材料分野のすべてにまたがっています。これを受けてニールセンは、従業員やサプライヤーとの関係やコミュニティへの働きかけなど、多様性と包摂が基本的な柱となるプログラムや成果をまとめた初の「多様性と包摂レポート」を発表するなど、さまざまな形で行動を起こしています。当社のエンタープライズ・リスク・マネジメント(ERM)フレームワークにリスクとして追加され、本質的に注目と部門横断的な協力体制が強化されています。この分野における前回の評価以降の主なハイライトは、2017年にグローバルダイバーシティカウンシルを立ち上げ、ダイバーシティ&インクルージョンの分野におけるベストプラクティスを世界的に強調し、共有したことです。従業員リソースグループ(ERG)のグローバル展開も継続し、ERGのメンバーには現在、世界で6,700人以上の従業員が含まれています。多様な人材を育成・維持するための継続的な取り組みにおいて、初のニールセン黒人社員フォーラムの立ち上げは、新たな一歩を踏み出すことになりました。この専門能力開発の機会は、従業員に可視性、アクセス、機会を提供することで、エンゲージメントと定着率を高め、シニアリーダーへのアクセス、文化イベント、ビジネス戦略ワークショップを通じて従業員のネットワークを強化することを目的としています。2015年には、日々のリーダーシップの決定や職場環境に対する影響を認識し、軽減するために、リーダーに対して無意識の偏見に関するトレーニングを提供する教育活動を導入しました。その結果、過去最多の社員数(66カ国で93%)がダイバーシティ&インクルージョンのトレーニングを修了しました。人事部やシニアリーダーが、社員の人口統計、多様性の採用率、役割の変化、求人情報などの主要な社員指標を詳しく見ることができる新しいツールを立ち上げました。この情報は、従業員のスキルアップや昇進の準備に役立つトレーニングの提供をさらに促進します。People」セクションでご覧いただけます。特定された主要なステークホルダーの課題への対応2014~2015年の非財務マテリアリティ評価を終えた後、ステークホルダーからのフィードバックに対応するためのアクションを開始しました。これらの分野は、2016年に発行されたニールセン・グローバル・レスポンシビリティ・レポートの基礎ともなりました。)を上記に記載しています。)を以下に記載します。企業倫理と誠実さすべて見る当社は、2017年中に最新のニールセン行動規範を発表する予定です。"という当社の包括的なコミットメントに関連する具体例とガイダンスを従業員に提供する予定です。2017年には、グローバル人権ガイドラインを更新し、より具体的な情報を含める予定です。当社の事業とサプライチェーン全体における潜在的な人権の影響とリスクを監視、管理、追跡するアプローチです。2017年初頭、当社はコンプライアンス&インテグリティ・プログラム全体をさらにサポートするため、社内で「インテグリティ・アンバサダー」プログラムを立ち上げました。コンプライアンスとインテグリティのリソースやイニシアチブの認知度を高める役割を担います。「会社の統合」と「市場対応力と積極性」の分野が提起されたとき、核となる課題は、顧客と業界のニーズに積極的かつ効果的に対応するために、当社の製品、サービス、チームの全ポートフォリオにわたってさらなる統合が必要であるということでした。2014年から2016年にかけて、ニールセンは18社を買収し、デジタルおよびモバイル測定における専門性を高めてきました。新たに統合された企業開発・戦略チームを通じて、M&A、ニールセン・ベンチャーズ、戦略的イニシアティブ、企業戦略全体に関連する戦略的アプローチの調整を続けていく予定です。Goods)データへのアクセスを初めて開放しています。これらのコネクテッド・パートナーのおかげで、クライアントは新たにパートナーを探すことなく、当社の豊富なデータを容易に活用することができます。一つの重要な要素は、ニールセンが開発およびイノベーション保護への基礎的な投資を通じて、クライアントの現在および将来のニーズに積極的に対応する能力を維持することで、当社の知的財産の幅と深さを構築することで実証されています。ニールセンは現在、2,950件以上の世界的な特許と特許出願を保有し、米国では913件以上の特許が付与されています。当社のさまざまなチームやビジネスの側面がどのように統合されているかを共有することにも力を注いでいます。Worldビデオシリーズでは、ニールセンのデータとインサイトを実現するために世界中で活躍する社員に焦点を当て、クライアントやその他の人々に、私たちが現場でどのように働いているのか、その内幕を紹介しています。Nextビデオシリーズでは、ニールセンのデータがどのように次の展開を科学するのか、クライアントやその他のステークホルダーに理解を深めていただくことができます。このテーマがステークホルダーから提起されたとき、人口動態の多様性を十分に反映したタイムリーで洞察に満ちた調査を提供するニールセンの責任が包含されました。私たちは、2016年に発行した最初の「ニールセン・ダイバーシティ&インクルージョン・レポート」で、この点に関する私たちの取り組みを紹介しました。このレポートでは、多様なパネルや調査参加者の採用を支援する方法として、200以上の異なるコミュニティ組織との協力的な取り組みを紹介し、これが当社のすべての製品ポートフォリオの有効性に寄与していることを示しました。し、真の電子計測を可能にすることで米国の全210市場においてローカルテレビ計測とScarborough定性消費者洞察を強化する計画を発表し、アウトオブホーム計測を追加しています。その他外部のステークホルダーと戦略的に関わることで、当社のビジネスとコミュニティの利益を向上させています。私たちは、ニールセンを政策の議論における信頼できるアドバイザーとして位置づけ、ニールセンの利益を擁護するための関係を構築し、ニールセン・グローバル・レスポンシビリティ・レポートの「公共と政策立案者」のセクションで私たちの政策努力について述べました。私たちは、ニールセンのビジネスが成功するために可能な限り最高の環境を作ることに注力しています。透明性すべて見るニールセンの調査方法、データ、インサイトが信頼に足るものであることをお客様やその他のステークホルダーに保証していただくためには、透明性が不可欠です。情報発信を強化しています。Worldシリーズなどがあります。私たちの目的は、クラス最高のグローバル測定を支えるデータの取得と分析に何が必要かをより包括的に説明することです。おいて、ステークホルダーは、ニールセンが収集したデータが様々な文脈でどのように利用されているかを十分に認識し、社会、環境、ビジネスのポジティブな価値を生み出すプロジェクトを模索することの両方について期待を示しました。Reportsを通じた多様な消費者グループの経済力および嗜好、ヒスパニック系消費者の影響力の拡大、アジアにおける健康・ウェルネス・肥満の傾向、有機食品の消費傾向、成分の透明性に関する消費者ニーズの高まり、環境にやさしいクリーニング製品に対する要求といったトピックが取り上げられています。お問い合わせあなたのビジネスに最適なソリューションが見つかりますニールセンは、お客様のビジネスの前進をサポートします。変化の激しい業界おいて、当社はオーディエンスを正確に測定し、そしてより深くつながるためのツールやインサイトを提供し続けます。content.お問い合わせあなたのビジネスに最適なソリューションが見つかりますニールセンは、お客様のビジネスの前進をサポートします。変化の激しい業界おいて、当社はオーディエンスを正確に測定し、そしてより深くつながるためのツールやインサイトを提供し続けます。