転職活動で応募先を探す際、求人票の内容で判断するでしょう。求人票には必ず「応募条件」という項目があります。その条件を満たしていないため、応募したくても出来ないなんて経験がある方も多いのでは無いでしょうか?ですが、応募条件や応募資格を満たしていない場合、本当に応募してはいけないのでしょうか?答えは「NO」です。条件を満たしていなくても応募してかまいません。今回は、求人の応募条件を満たしていなくても応募してOKな理由について解説します。いった意味なのでしょうか?これはその言葉の通り「その求人に応募するための条件」の事を指します。企業や求人サイト、ハローワークによって書き方が若干異なり、~の経験がある方歓迎、~の方が活躍中などと言った風に表現されることもあります。先にも書きましたが、求人票に記載されている応募条件を満たしていなくても応募して全く問題ありません。それには様々な理由があります。ここではその理由を解説します。・転職エージェントの選び方解説と登録すべきおすすめエージェント条件を完全に満たしている人からの応募を想定していないそもそも求人を出している企業側は、応募条件を完全に満たしている人間からの応募を期待していません。実務経験が長く、資格を持っていて人間性も良い方が欲しいと思っていても、そんな人間は少なく、自社の求人に応募してくれるとは思っていません。実務経験5年以上としていても、3年くらいあればいいと考える人事も多いです。実際、5年の経験と3年の経験にそこまで大きな差はありません。応募に何かしらの資格が必須とあっても、「人柄が良い人間や伸びそうな人間なら入社後に取得してくれれば良い」といったケースも十分に有り得ます。応募条件を満たしていなくてもどんどん応募しましょう。電子書籍を出版しました!この度、Kindleにて電子書籍を出版しました。日々、理不尽なパワハラ上司から叱られ続け、「自分はダメな人間なんだ...」と自分を責めてしまっている方に向けた書籍であり、「悪いのは自分ではなく上司の方だ」と認識出来るような内容になっています。Unlimitedに加入されている方なら無料でお読みいただけます。パワハラをするクズ上司からの洗脳を解き、自尊心を守る応募するのにデメリットが無い基本的に、求人への応募にデメリットが無いことも転職の際に条件を満たしていなくても応募していい理由の一つです。求人サイトからの応募は無料で出来ますし、たとえ落とされてもデメリットは皆無です。あれば、もし書類選考が通ったらラッキーと考え、どんどん応募したほうが良いです。逆に、条件に対して自分の経験や資格が少し足りないからといって応募しないのは、機会の損失であり逆に勿体無いと言えます。ハローワークのように応募するのに履歴書や職務経歴書を郵送する場合は例外です。書類の作成にも手間がかかりますし、郵送するのにお金もかかります。これに関しては応募条件を満たしていないけど応募するのは可能か確認してから応募するようにしましょう。新卒でブラック企業ではない普通の会社に入る為の企業選びポイント条件を満たしていなくても応募する人間は多い「応募条件を満たしていないのに応募するのは迷惑なんじゃないか」「非常識だと思われるんじゃないか」と悩んでいる方もいると思いますが、そんな事はありません。実際、筆者が人事担当をしていた時に、条件を満たしていないのに応募してくれたり、問い合わせてくれた方は大勢いました。これは普通に行われていることであり、別に特別なことではありません。最後に今回は、転職活動で求人票の応募条件や応募資格を満たしていなくても応募していいのか?といったテーマを解説しました。条件を満たしていなくても応募してOKであり、全く問題ありません。条件を満たしていなくても書類選考を通過したり、内定を獲得することはよくある事です。そこで迷って応募しないことは折角のチャンスや機会を損失するだけで、デメリットにすらなります。気にせずにどんどん応募することをお勧めします。2022.12.16就職に失敗したり、会社を辞めたなどの理由によって何も仕事をしていない期間の事を「空白期間」と言います。2022.09.11今、労働環境が悪いブラック企業に勤めていて転職を考えている方は大勢います。2022.10.03転職エージェントを使って転職活動を進める際、重要なのが「担当者が信用できる人間かどうか」です。これらは、「実際には存在しない求人」の事を指します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。担当してきた社畜です。サラリーマン向けのライフハック記事を更新しています。WordPress.。