83会計士が転職すると年収はどう変わる?平均年収や年収アップのコツも解説!公認会計士は監査法人だけでなく、企業内税理士として働くという選択肢もあります。会計士が他業種へ転職する場合、年収はどのように推移するのでしょうか?年収アップして転職に成功させるコツも紹介します。転職2023.05.08トリプルグッドグループ流「IT×標準化×分業」で叶える自分らしい働き方とは?異業種の即戦力化と高い定着率の秘訣を探るITによる効率化を進め、付加価値の高いサービスを世の中に提供してきたトリプルグッドグループ。幅広い業界から人材を採用しつつ、高い定着率を保っています。その秘訣はどこにあるのでしょうか。3名にお話を伺いました。キャリア2022.07.20ベンチャーサポート流の働き方改革。高待遇かつ負担減をいかに実現するかベンチャーサポート税理士法人はおよそ5年前から全社的な働き方改革を行い、生産性を飛躍的に向上させてきました。働きやすさが大きく改善し、起業家支援への熱い想いを持った多様なメンバーが集まる組織へと変化しています。)」が施行、パワーハラスメント防止措置は企業の義務とされました。従業員が安心して働けるハラスメントのない職場づくりは従業員定着や企業のイメージ向上にもつながります。今回は社内のパワーハラスメント対策について社会保険労務士が解説していきます。「長時間労働者に対する面接指導等」の強化を目的に労働安全衛生法が改正され、産業医の果たす役割に注目が集まっています。話題の産業医とはなにかを紹介するとともに、産業医の職務や働き方改革の中で産業医に求められる役割について解説します。活用による外国人労働者の受け入れ、そして高年齢者の活用などが挙げられます。フォーカスをあて解説してまいります。変形動労時間制を使えば、繁忙期と閑散期における業務量を上手にコントロールすることに役立ちます。参考にしてみてください。コラム・学び2022.03.18クラウド会計とは?導入のメリット・デメリットもあわせて解説!クラウド会計とは、インターネット環境さえあれば、いつでも誰でも会計処理ができる会計システムのことです。従来多くの企業で普及するダウンロード型会計システムとは異なり、会計・経理業務をオフィス出社なしでこなせる時代ニーズに即したものと言えるでしょう。この記事ではクラウド会計の実態やメリットを紹介します!コラム・学び2022.02.06「税理士補助」はなぜきつい?9つの理由を徹底解説!税理士補助は、ご紹介する9つの理由で「きつい」と言われています。これから税理士を目指そうとしている方、専門職で手に職をつけたい方には税理士補助は魅力的な仕事です。求人を探す前に、「税理士補助はきつい」と言われる理由をしっかり押さえておきましょう。上限は原則月45時間・年360時間となりました。2021.05.13主婦に人気のパート先が会計事務所になる日も近い!?ここだけのおすすめ理由お伝えします!子育てや介護であまり時間が取れなかったり、扶養枠内で働きたいという人でパートという働き方を選択する方も多いでしょう。パート先はこれまでの勤務経験と似たようなところを選びがちですが、実はねらい目なのが会計事務所です。2020.12.02フリーランス経理とは?年収や需要を解説!従来は会社内の一つの部門だった経理部の業務も企業外部に委託されるようになってきています。経理業務を代行する会社も増え、経理業務の外部化は身近なこととなってきました。そんな中、フリーランスで活躍する経理人材に対する需要も高まっています。今回はそんなフリーランスの経理人材について詳しく解説します。コラム・学び2020.11.19目標設定ある経理部が組織を変える!?目標設定の重要性について解説します!目標を設定することは非常に重要なプロセスですが、一般に、経理部で目標を設定することは非常に困難です。その理由は経理部が他の部署や部門のサポート役だからです。経理部は直接的に収益を生み出すような部門ではないものの、きちんと目標を設定することで従業員の行動に良い影響を与えることが可能となります。コラム・学び2020.11.18会計事務所の退職理由は何が多い?激務が原因なのか?一般に公認会計士や税理士をはじめとして、会計事務所は激務であるというイメージがあるのも確かです。会計事務所も激務が原因の退職者が多いのではと勘ぐる人も多くいます。本記事では会計事務所の退職理由について、その実態を解説します。「部下や同僚等の育児や介護・ワークライフバランス等に配慮・理解のある上司」を表わす「イクボス」という言葉。その取り組みを宣言する「イクボス宣言」をご存じですか?今回はイクボス宣言とその実施企業や事例の確認方法についてご紹介します。用語解説2020.11.01モラル・サーベイ(従業員意識調査)とは?目的や手法を解説しますモラル・サーベイは、会社・組織に対する従業員の態度や満足度、問題意識などを調査するためにおこなわれます。いったものの回答経験がある方は多いのではないでしょうか。今回はモラル・サーベイについて、その目的や手法を開設します。用語解説2020.10.15高めることで個人も組織も活性化!ポジティブ指標ワーク・エンゲイジメントとは?少子高齢化により労働人口減少が深刻さを増す近年、働き方改革や休み方改革等々、様々な取り組みがある中で、組織は従業員個々のパフォーマンスを上げていくため、「従業員が前向きである状態」が求められます。今回は仕事に対してのポジティブさを表すワーク・エンゲイジメントについて解説していきます。出向が業として行われる場合には、職業安定法で禁止される労働者供給事業に該当します。4要件のいずれかの目的を有しており、出向元と出向先の間で金銭のやり取りが発生しない場合には、労働者供給事業にはあたらず適法と判断されます。今回は出向が適法とされるための4要件について解説していきます。コラム・学び2020.10.07業務請負とは?業務委託との違いとメリット・デメリットを解説します!働き方改革による業務効率改善の一環として、アウトソーシングを検討する会社が増えています。アウトソーシングでは、「業務請負」や「業務委託」という意味で使用されますが、人によって違うケースが散見されます。違いについて解説します。コラム・学び2020.10.06ジョブローテーションには退職リスクがある?悪い事例も解説します!近年ではジョブローテーション制度を利用して人材育成に取り組む企業が多いですが、上手く活用しないと退職リスクなどが高まり、かえって逆効果になってしまう場合も見られます。今回はジョブローテーションの導入で退職する社員が出てしまう理由について詳しく解説をしていきます。