=PIXTA足元の転職市場は、求人数が急減した一時の「コロナショック」からの回復基調にある。グローバル人材から人気の高い外資系企業も同様だ。ロバート・ウォルターズ・ジャパン(東京・渋谷)のジェレミー・サンプソン社長に話を聞いた。――外資系企業の中途採用は、コロナ以降どのように推移してきましたか。「昨年4月ごろ、日系企業に先んじて採用活動が滞りました。米国や欧州など各企業のグローバル本社がある地域の感染拡大の影響が大きく、採用数で前年比25%~30%ほど減少しました。その後もしばらくは『人材を探してはいるものの、本社の同意が得られない』などの理由で、最終的な採用決定に消極的な企業が目立ちました。潮目が変わったのは昨年秋ごろです。「年初から4月までの求人件数は(コロナ前の)前年同期と比べても1割ほど多い水準です。景気の先行きが明るくなったり、事業を進めるためにはやはり採用が必要だという認識に至ったりといった理由から、業種を問わず、外資系企業の多くが積極的に採用していると言えるでしょう「昨年のうちに採用する必要があったのにできなかった求人が多いようです。――特に採用が活発な業界を教えてください。「IT(情報技術)、ネット業界です。「デジタルトランスフォーメーション(DX)関連も採用が活発です。「日本を引き続き重点市場とみている金融機関も採用意欲が旺盛です。「今後、国内外でM&A(合併・買収)が増えることが見込まれるため、バイリンガルのバンカーやM&Aコンサルタントの引き合いも強いです。permission.。