Methodキーメソッド感情エンジニアリング制度が変わっても、研修を実施しても、実際の行動は変わらない。それは、本当にそれが必要だ、やってみたいという感情を引き出し、共感の連鎖が生まれていないからです。そのためには、以下の4つのステップが重要です。気づいて、変わる(想いを持つ)いきなり理屈から入るのではなく、まずは素直に感じてみる、感じたことを言葉で伝え合ってみる。エンターテインメントの力を借ります。会社で起こっている実際の出来事を演劇にしてみる。最初は笑っているけれども、だんだん笑えなくなる。あれは自分かもしれない。そんな感情が、心の窓を開いていきます。ジェイフィールでは、こうした感情の変化を創り出しながら、最後には自分たちからこうしたいという想いと行動を引き起こしていく、そんな研修、ワークショップ、コンサルティングを展開していきます。様々な活動を通して学んだ知見、生まれてきた想いなどを皆さんに共有します。一緒に考えを深めていきましょう。2022年号に弊社小森谷の論文が掲載されました。