会社を退職する際に、「後任の人間が見つかるまで退職は認めない」なんて事を言われ、困っている方は多いのではないでしょうか。人手不足の会社で働いていると、社員一人一人の負担が大きくなりますし、満足に休むこともできなくなります。同じミスを繰り返していたり、注意不足でケアレスミスをする等、自分に原因があるならそれは仕方ないと納得できると思います。残業や休日出勤が多くハードな働き方をしていると、いつか心身ともに限界が来ます。普通の会社であれば、不調をきたした社員がいれば業務量を見直したり、配置転換をすることで解決しようとします。退職ここ数年で「退職代行」というサービスが急速に広まってきました。退職に伴う手続きや会社とのやり取りを、本人の代わりに業者が行ってくれるというサービスです。社員が退職を申し出た際、様々な方法で撤回させようと引き止める会社は意外と多いです。辞める人間の直属の上司は自分の評価に直結する為、どうにかして引き止めようと必死になります。就職に失敗したり、会社を辞めたなどの理由によって何も仕事をしていない期間の事を「空白期間」と言います。長時間の残業をしていると、最初はまだ何とかなっても時間が経つにつれ徐々に肉体的、精神的に辛くなっていきます。そんな状況が長く続くと「もう会社を辞めてしまいたい」と思うようになります。会社を辞める際、「会社に迷惑をかけず円満退職するのが社会人として当たり前」などと言われたりします。確かに、お互い何のわだかまりもない状態で次のステップに進むことができればそれが一番です。担当してきた社畜です。サラリーマン向けのライフハック記事を更新しています。WordPress.。