1」という制度があります。ワンオンワンと呼びます。いつでも・誰とでも・何についてでも、1対1で話し合える制度です。世の中には、たとえば「まずは課長に、次に部長に・・・」という手順を踏まなければ意見を発することのできない会社があるのかもしれませんが、ロゴスウェアという会社は真逆です。1には、ひとつだけルールがあります。それは、主体性を持つこと。自ら議題を決め、何をゴールにするのかを明確にし、それをきちんと相手に伝え、そのために必要な資料の準備をし、話せる場所を確保し、1on1を申し入れる、ということです。「はいよ~、カレンダーに入れておいて~」こんな会話が日常的になっています。1を申し込まれた側が、”断る”ということもまずないですね。自ら動けるひとが強く尊重される文化なのです。社長でも、上司でも、他のグループのスタッフでも、「社内の誰とでも話せる権利がある」。ロゴスウェアではかなりふつうのことなんですが、社外のひとにはよく驚かれますのでご紹介しました。最新の記事ロゴスウェアロゴスウェア株式会社は、インターネットや情報技術を使って学習に革新的進化をもたらす製品を開発することを目標に、2001年7月に設立されたテクノロジー系ベンチャー企業です。ロゴスウェア2001年7月に設立されたITベンチャー企業。社員の主体性を大切にする社風で、いつも「新しいもの」「とびっきりすごいもの」を目指しています。