雇用契約は株式会社ジョブネットとなります。雇用形態は正社員になります。※原則夜勤以外の勤務はございません。※エリア内近隣事業所の夜勤に入っていただく可能性がございます。お客様の平均要介護度は2~2.5です。※原則として夜勤以外の勤務はございません。エリア内近隣事業所の夜勤に入っていただく可能性がございます。学研なら「スタッフ」→「コーチ(育成担当)」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。エリア内にある4~5ヶ所の学研のサ高住・有料ホームのご入居者様(平均要介護2.5)を中心に、「入院させないケア」をスローガンに展開する訪問リハビリサービスを提供いただきます。原則、同一建物内での訪問なので、効率的な訪問が可能です。モデルとしては50戸の高齢者住宅で、15~20名程度のご利用者様を想定しています。5名前後の看護師という体制のステーションです。エリア内にある4~5ヶ所の学研のサ高住・有料ホームのご入居者様(平均要介護2.5)を中心に、「入院させないケア」をスローガンに展開する訪問リハビリサービスを提供いただきます。原則、同一建物内での訪問なので、効率的な訪問が可能です。モデルとしては50戸の高齢者住宅で、15~20名程度のご利用者様を想定しています。5名前後の看護師という体制のステーションです。※夜勤はシフトにより、月4~5回の勤務となります。※一ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)お仕事内容あなたにお願いしたいのは、生活支援リーダーとしての業務。自立の方から介護・医療の必要な方まで様々な状態像の方が暮らすサービス付き高齢者向け住宅。そこで提供される、安否確認や生活相談、フロントサービスなど生活支援サービスの業務シフトの管理、スタッフマネジメントを担当いただきます。高住で働くスタッフに必要なのは介護の知識・技術に加えて、様々な心身状況・ライフスタイルのご入居者様への相談援助と、自社・他社問わず介護・医療・その他のサービスへつなぐ調整力。エリア内にある4~5ヶ所の学研のサ高住・有料ホームのご入居者様(平均要介護2.5)を中心に、「入院させないケア」をスローガンに展開する訪問リハビリサービスを提供いただきます。原則、同一建物内での訪問なので、効率的な訪問が可能です。モデルとしては50戸の高齢者住宅で、15~20名程度のご利用者様を想定しています。5名前後の看護師という体制のステーションです。※夜勤はシフトにより、月4~5回の勤務となります。※一ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)お仕事内容あなたにお願いしたいのは、ケア管理者としての業務。自立の方から介護・医療の必要な方まで様々な状態像の方が暮らすサービス付き高齢者向け住宅。そこでの住まいとケア全般のプランニングとスタッフマネジメントをお任せします。高住で働くスタッフに必要なのは介護の知識・技術に加えて、様々な心身状況・ライフスタイルのご入居者様への相談援助と、自社・他社問わず介護・医療・その他のサービスへつなぐ調整力。ケア管理者の役割は多岐に渡ります。※夜勤はシフトにより、月4~5回の勤務となります。清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は2~2.5です。アクティビティや委員会活動を担当いただくこともあります。学研なら「スタッフ」→「コーチ(育成担当)」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。※夜勤はシフトにより、月4~5回の勤務となります。具体的には、スタッフの育成・管理やオリエンテーション・同行サービス含めた教育研修、管理者の補佐など、ケアリーダーとしての業務全般です。ブロック長」とキャリアパスが明確になっています。スタッフの育成やシフト管理にも携わるリーダー職を経験することで「人材育成」スキルが身につきます。作成、モニタリング、カンファレンス、ケアマネやご家族、他関係機関との連絡調整など、責任者としての業務全般です。訪問介護計画書を作成して、ケアの目的・目標とケアの方法をスタッフ間で共有し、計画通り実行できているかを定期的に評価・見直す、というプロセスによりケアの品質が向上していきます。作成、モニタリング、カンファレンス、ケアマネやご家族、他関係機関との連絡調整など、責任者としての業務全般です。訪問介護計画書を作成して、ケアの目的・目標とケアの方法をスタッフ間で共有し、計画通り実行できているかを定期的に評価・見直す、というプロセスによりケアの品質が向上していきます。※夜勤はシフトにより、月4~5回の勤務となります。清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は2~2.5です。アクティビティや委員会活動を担当いただくこともあります。学研なら「スタッフ」→「コーチ(育成担当)」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。※夜勤はシフトにより、月4~5回の勤務となります。※一ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)お仕事内容あなたにお願いしたいのは、ケア管理者としての業務。自立の方から介護・医療の必要な方まで様々な状態像の方が暮らすサービス付き高齢者向け住宅。そこでの住まいとケア全般のプランニングとスタッフマネジメントをお任せします。高住で働くスタッフに必要なのは介護の知識・技術に加えて、様々な心身状況・ライフスタイルのご入居者様への相談援助と、自社・他社問わず介護・医療・その他のサービスへつなぐ調整力。ケア管理者の役割は多岐に渡ります。※夜勤はシフトにより、月4~5回の勤務となります。※一ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)お仕事内容あなたにお願いしたいのは、生活支援リーダーとしての業務。自立の方から介護・医療の必要な方まで様々な状態像の方が暮らすサービス付き高齢者向け住宅。そこで提供される、安否確認や生活相談、フロントサービスなど生活支援サービスの業務シフトの管理、スタッフマネジメントを担当いただきます。高住で働くスタッフに必要なのは介護の知識・技術に加えて、様々な心身状況・ライフスタイルのご入居者様への相談援助と、自社・他社問わず介護・医療・その他のサービスへつなぐ調整力。※夜勤はシフトにより、月4~5回の勤務となります。具体的には、スタッフの育成・管理やオリエンテーション・同行サービス含めた教育研修、管理者の補佐など、ケアリーダーとしての業務全般です。ブロック長」とキャリアパスが明確になっています。スタッフの育成やシフト管理にも携わるリーダー職を経験することで「人材育成」スキルが身につきます。PC操作や細かな文字の読み取り等があり、一定の体力・視力が必要になります。