モジュールなど、ビジネスを支える製品をご紹介しています。料金ビジネス向け料金プラン・割引サービスをご紹介。5G料金プランや社内への国内通話が定額になるおトクな料金情報を多数掲載。幅広いジャンルのサービスを厳選して提供するオンラインストアです。Mall法人向けOCNインターネット、ビジネスナンバーセット、Microsoft365など豊富なサービス、プラン数を取り揃えたオンラインストア。お客さまの状況にあったサービス・プランをご選択いただけます。会員登録だけで即日オンライン注文可能。Service)が急速に普及しています。業務でグループウェアやプロジェクト管理アプリを利用している方も多いのではないでしょうか。これまでサーバーやパソコン上で稼働していたソフトウェアがインターネットから利用できるようになることで、業務の利便性は大きく向上しました。SaaSはただソフトウェアの実行場所が変わっただけではありません。本ホワイトペーパーでは、クラウドサービスの中でも最も身近なSaaSについて、改めて知っておくべき特徴を整理して解説します。中小企業でもできる福利厚生とは従業員に対する報酬としては、給与だけでなく「福利厚生」も存在します。手厚い福利厚生を用意することで、従業員満足度が高まり、離職率の低下、採用競争力の強化といった効果が期待できます。中小企業の場合、運用やコストが気になるかもしれませんが、外部企業にアウトソースする形であれば、手軽かつ安価にスタートすることも可能です。社内コミュニケーションチャネル全般BCP診断で事業継続をサポートするベストなDXソリューションがわかる!BCPは1度作成して終わりではなく、新たに現れたリスクや状況の変化に応じてアップデートすることが必要です。現状のBCPで各種災害やパンデミック、あるいはサイバー攻撃に対応できるのか、改めてチェックしてみましょう。今野製作所は従業員わずか39名の中小企業ながら、国からDXのモデル企業に選出されています。今野浩好氏に聞きました。企業の福利厚生はアフターコロナでどう変わる?企業が従業員に対して提供する、給与以外の報酬やサービスが「福利厚生」です。通勤手当や社員食堂もそれに該当します。テレワークが普及したことで、これらの福利厚生の必要性は失われつつあります。今後はどのような福利厚生が求められるのでしょうか。ニューノーマル時代を見据えた、新しい形の福利厚生について紹介します。広告/情報サービス社内コミュニケーションチャネル全般2022年4月にルール変更!男性の育児休暇推進のメリットは?2022年春から男性の育休休暇が義務化!取得率はどうなる?2022年4月より、男性従業員に対する育児休業(育休)取得のルールが変わります。大手企業だけでなく中小企業にも、育児休業を取得しやすい環境づくりが求められることになります。どのように準備を進めていく必要があるでしょうか。男性従業員が育休を取得することで企業が得られるメリットとともに考えてみましょう。前へ12...67891011121314次へさらに記事を探す複数条件で探すお客さまの経営課題や業務課題を解決するヒントになる事例やレポートなどをカテゴリーから検索できます。ホワイトペーパーダウンロード調査レポートやホワイトペーパーなどのお役立ち資料を無料でダウンロードできます。導入事例から探すICTサービスをビジネスに活用されている企業さまの導入事例をご紹介します。