IT活用などのご支援を主に中小企業向けに行っております。「あ・・・、でも、組織が今のままでは、人材育成をいくらやっても効果が見込めないかもしれないから、組織を先に変えた方がいいんだろうか???」などの疑問を感じている方や、上記をご覧になって疑問を感じるようになった方もいらっしゃるのではないでしょうか?人材育成と組織は、それぞれ単体・バラバラのものではなく、切っても切り離せない密接な関係にあるので、疑問に感じたり迷ったりして当然だと思います。迷うことがない、疑問も全然ない、というのであれば、むしろ心配になるぐらいです。「何をやっても変わらないのが、組織ってものなんだろうか?」このような疑問をお持ちの方は、たくさんいらっしゃるのではないでしょうか?それでは、以下のような疑問も時には感じたことがありませんか?他にも、「そう言えば、考えてみたことがなかったなー」という疑問はありませんか?そもそも、組織って何だろう?いい会社や、いい組織って、いったい何だろう?どういう状態であれば組織と言えて、どういう状態なら組織と言えないんだろう?組織は何のために存在するんだろう?組織は誰のために存在するんだろう?会社にとって、組織って何だろう?自分にとって、組織って何だろう?組織にとって、自分って何だろう?どんな会社にしたいんだろう?どんな組織にしたいんだろう?何のために、組織を変えたいんだろう?どうして、組織を変えたくないんだろう?今の組織の、何を変えたいんだろう?今の組織の、何を変えたくないんだろう?強い組織と弱い組織は、何がどう違うんだろう?そもそも、強い組織ってどんな組織なんだろう?弱い組織ってどんな組織なんだろう?誰が、強い組織や弱い組織などと感じるものなんだろう?何に対して強ければ、強い組織と言えるんだろう?何に対して弱ければ、弱い組織になってしまうんだろう?組織力や現場力って、いったい何なんだろう?組織力や現場力を高めるには、いったいどうすればいいんだろう?多くの人が何らかの組織に属していて、毎日のようにその組織の一員として活動を行っていますが・・・しかしながら、「組織とは?組織力とは?現場力とは?」などといざ問われてみると、なかなか説明が難しいものではないでしょうか?ある程度の共通概念はあったとしても、会社によっても人によっても、状況によっても立場によっても、とらえ方が異なることもあるのではないでしょうか?組織を変えたくてもなかなか変えられない、変わらない原因には様々あると思いますが、もしかしたらこんなところにも原因があるのかもしれませんね。育つ組織って?」ブログというものをつくってみました。ネクストストラテジーのご支援は、本来であれば、みなさまのご希望やご状況に合わせたものです。以下のような記事をご用意しておりますので、一緒に考えてみませんか?ほんの少しでも何かのお役に立てたら幸いです。IT活用などのご支援を主に中小企業向けに行っております。