「何でもメリットもあればデメリットもあると思うんだけど、ブラックボックスにもメリットってあるのかな~?もしあるとしたら誰にとってのメリットなんだろ~?。・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.com採用するかしないかを年齢で判断する理由って?ウチの会社って人材採用の時に年齢で判断しているみたいなんです。人材採用に関すること以外でも妙に年齢にこだわる傾向があるし。・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.com学歴を選考基準にして採用を行うか行わないかの判断基準って?学歴を選考基準に入れた方が優秀な人材とかいい人材とかを採用しやすいのかな~?それとも学歴を選考の基準にはしない方がいいんだろーか?優秀な人材やいい人材を採用するにはどんな選考基準にしたらいいか悩んじゃうよなー。社内でよく聞くんだけど、うちの会社や業界のどこがどう特殊?特別?質問しても腑に落ちないし。・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.comやる気、向上心、チャレンジ精神が持てる組織って?マジメだし一生懸命ではあるんだけど、やる気が感じられないし向上心やチャレンジ精神を持ってくれないんだよね。・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.com優秀な人材が辞める本当の理由って何だろう?(1)優秀な人材が辞めてしまうんだよね。(^^)あ、モチロン、「自律的に」という意味で。興味あるかも~?って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。)なーんて感じることもあるので、まずは例えばこんなのからブラックボックスとかブラックボックスが発生する時とかについて考えてみるのはどーでしょう?(。「うーん・・・、ものすごーく困るブラックボックスとか大迷惑なブラックボックスとかだとまだわかるんだけど、ブラックボックス状態の方が好ましいと感じたりブラックボックスの状態を守ろうとしたりする時ってのが、どーもピンと来ないんだけど・・・???。