その第1回期日が6月11日に開催されます。ご支援、裁判傍聴をお願いします。終わったあとには遺族の発言や弁護士の解説する報告集会を予定しています。なし」の求人に応募したところ、実際は求人と異なって、試用期間としてアルバイトでの勤務を求められました。及ぶ不規則長時間労働に従事させられていました。よる極度の心身の疲労と睡眠不足によって、電柱に衝突し事故死するに至ったものです。これに対し、遺族は、会社の安全配慮義務違反があったとして、損害賠償請求を求めて提訴しました。正社員の非正規化が進む中、若者は正社員としての就職を切望しています。被告会社は、これのような若者の気持ちを利用し、試用期間であるとしてアルバイトの就労を求め、長時間過酷労働に従事させたもので、本件事故の背景には、現在の若者の就職難と、雇用形態の非正規化の進行があります。違法行為を繰り返す企業に対してハローワークが一定の措置を取ることとされたが、現状求人票の虚偽記載について実効性ある対策を取られていません。過労に対する実効ある対策が取れていれば、本件事故は回避できたかもしれません。過労事故も含めた過労死対策の速やかな実行・強化が求められています。アクセスはこちらです。Join身近な社会問題であるブラック企業への対策は、私たち一人一人のアクションから始まります。第一歩として、ぜひメールマガジンに登録してみてください。ブラック企業問題に関するニュース・調査情報に加え、個人が出来る対策方法など役立つ情報をお届けします。