社会人への意識の切り替えを行うことを目的に研修を実施しています。外部講師によるビジネスマナーや接遇の研修や、給食会社で働く上で知っておくべき知識を習得する研修を、座学だけでなくグループワークを通して学び、学んだ内容をアウトプットする習慣を新入社員の段階から身に付けていきます。ヒューマンスキル研修ビジネスに限らず、プライベートでも豊かな人間形成は不可欠と考えて研修を実施しています。年をいくつ重ねても「勉強が楽しい」と感じる欲求は誰もが備えており、それを刺激するために、詰め込み式「教育」ではなく、自ら考え発言することで深掘りを促すグループワーク「学習」を主にしています。安心で安全なお食事を提供する上で「衛生面」は不可欠です。各事業所に衛生担当を配置しており、月1回の衛生講習で得た知識を事業所に展開しています。責任者である店長・副店長は、自身の業務をこなすだけでなく、広い視野をもって事業所全体をまとめていくことが求められています。持ってマネジメントをできるように研修を行っています。経営目標や会社方針を理解した上で、目標達成のために自分の組織にどう落とし込むかを考えていきます。調理業務もできることにより、調理師との連携がさらに円滑になったり、献立作成の際にさらなる工夫ができたりと、メリットがたくさんあります。行い、合格者には資格手当を付与しています。社内の調理研修だけでなく、外部講習を受講できる場も設け、栄養士が栄養士業務と調理業務の両立ができることを目指しています。