仕事術ツイートパートスタッフの採用時やシフトを調整するときに、扶養範囲の話(103万の壁、130万の壁)が飛び交います。何が違うか正確に答えられるでしょうか?新米の経営者と働くスタッフの方の正しい理解のお手伝いのために記事にしました。※法律や地域の事情により変化する場合がありますのでご注意ください。扶養範囲で働く方の多くは「主婦(妻)」である場合が多いと思います。家計のメインの収入源となっている人です。多くのパート勤務している主婦(妻)とお子さんだと思います。扶養範囲で働きたい、働いているあなた(主婦)は、被扶養者(ひふようしゃ)となります。「税法」上の扶養と「社会保険上」の扶養の二つある扶養を考えるときには、「税務(税金)」の立場と、「社会保険(福利厚生)」の立場の二つの観点で考える必要があります。この2つの要素があるため、現場で混乱が起きる原因になっていると思います。今日は、この二つの視点をしっかり理解していきたいと思います。一言でいうと、税法上の扶養の基準を満たすと、扶養者である「夫の税金」が安くなるということです。「税法」上の扶養の基準を満たすと、扶養者である「夫が納めるべき税金」の金額が減額(控除)されるので、扶養者である夫のメリットと言えます。パートさんは扶養範囲で働く基準を満たせば(以下で述べます)、夫が納めるべき税金が減額され、結果的に、住民税や所得税の控除を受けられます。扶養者(夫)の給与収入が1220万円を超えると適応されません。【103万円】の所以:税務上の扶養控除が受けられる目安(夫の税金が安くなる)パートさんの給与収入が103万以下の場合に税務上の扶養控除が適応になります。具体的には、扶養者(夫)が、配偶者控除38万あるいは扶養控除38万を受けられます。ご主人の収入から38万円の控除を受けられる=税金が安くなります。交通費は給与収入のがくには含まれないということです。配偶者特別控除(H30年から施行)応用編ですが、103万円を超えても、配偶者特別控除の仕組みがあるので、201万円までは、控除額は段階的に減りますが、扶養者(夫)の税金は安くなるのです。具体的には、配偶者(パートさん)の給与収入が103万を超えて、201万円までの場合に、配偶者特別控除38万円から1万円を扶養者(夫)から控除できます。給与収入が150万円までは満額38万、150万円を超えて201万の場合には、以下の表の通りになります。一言でいうと、被扶養者であるパートさん(主婦)が夫の「社会保険に入れるかどうかの基準」になります。「社会保険」上の扶養の基準を満たすと、パートさんは夫の勤め先の健康保険や厚生年金を扶養者に入れるようになります。被扶養者の妻(主婦)・子どもが、自分の健康保険料などの社会保険料を納めなくても、夫がカバーしてくれるということです。年間収入が130万未満であって、かつ、被保険者(夫)の年間収入の2分の1未満である場合に適応されます。(税務上の収入とは違うので注意!!)→通勤手当てを含めて130万以内になるようにしてください。パートさん自身で負担することになります。まとめ多くのスタッフにとって、130万円=夫の社会保険に入れるかどうか?が一番重要なのではないかと思います。130万には全ての収入が含まれるので、給与収入は130万でも、この中に交通費も入っている必要があります!!交通費が入ってないなら合計して、130万を超えてないか要確認です。一円でも超えてしまうと社会保険から外されてしまい、大変なことになります!!経営者としてスタッフの採用の際に把握しておく必要があります。スタッフに聞かれたときに、きちんと答えられるようにしておきましょう。パート・スタッフも、自分の収入が、交通費を含めて130万円の扶養範囲の基準が超えていないか、各自チェックをしてもらうように伝えておきましょう。経営者の方、働くパートさんの参考になれば幸いです。ツイートこの記事を書いた人こもこじ7つの習慣をベースの仕事術(タスク管理、デジタル手帳術、Mac)、幸せな生き方、経営者の学び、子育て、生活の知恵、の情報発信行なっています。普段は、小児医療、子育て支援を通して日本を元気にすること!!が使命で、地域のかかりつけ医として活動をしています。7つの習慣実践会(R)認定ファシリテーター、ブロガー、仕事術、Mac派。仕事術プロフィールこもこじです。7つの習慣をベースの仕事術(タスク管理、デジタル手帳術、Mac)、幸せな生き方(セルフコーチング)、経営者の学び、子育て、生活の知恵、の情報発信行なっています。普段は、小児医療、子育て支援を通して日本を元気にすること!!が使命で、地域のかかりつけ医として活動をしています。7つの習慣実践会(R)認定ファシリテーター、ブロガー、仕事術、Mac派。