結果にこだわるHRコンサルティング株式会社リライアスは、HRコンサルティングを手掛けるベンチャー。採用戦略の策定から採用ブランディング、母集団形成の強化、選考プロセスの改善、採用後の定着・活躍まで幅広く担当している。コンサルティング会社だが、ハンズオンで実際の業務支援まで手掛ける。結果にこだわることで、クライアントからの信頼も厚い。「一般に採用コンサルは、人材を採用するためのサポートを提供しています。当社の場合、クライアントの経営課題の解決に必要な人材を集めるお手伝いを、パートナーの立場で全般にわたって提供します。同社は、リクルートホールディングスの子会社が提供する、求人情報専門の検索エンジン「Indeed」の広告運用も手掛けている。Indeedは、掲載料を支払うことで求人広告を掲載する求人媒体とは異なり、掲載は無料。求人広告が検索上位に表示されるかはIndeedの独自のアルゴリズムにより決められており、検索上位に表示させるためには、有料枠で広告出稿をする必要がある。インターネット検索サイトのリスティング広告のように、クリック課金型の広告を設定することができ、Indeedを活用して採用するには、Web広告運用のスキルを必要とする。「当社はIndeedのシルバーパートナーであり、クライアントの採用活動にIndeedを活用しています。Indeedは、従来の求人広告媒体とは異なり、求人特化の検索エンジン。広告運用のスキルが生かせます。クライアントが採用を成功させるために、求人広告を運用してコストパフォーマンスを意識した採用活動が可能となります」(江本氏)。Indeedの広告運用だけでなく、採用ブランディングやオウンドメディアの活用でもWeb広告の運用スキルは活かされている。データマネジメントシステムの構築も、同社が得意とする領域。「定性データと定量データを使い分けることで、採用活動全体を把握します。正直な話、データドリブンな採用活動ができている企業は少ないと言わざるを得ません。当社のHRコンサルティングは、採用DXも兼ねています」(江本氏)。クライアントとWin-Winの関係を作る!創業当初からの「顧客ファースト」への強いこだわり同社には、HR領域で活躍してきた人材が集まっている。HRカンパニーでの仕事は、同じ人材に関する仕事だが、企業の人事とは大きく違う。採用市場に関する専門知識を有しており、採用のノウハウもある。HRコンサルタントが沢山いる。「採用活動に本気で取り組んでいる会社が少ないと感じています。人材こそ会社の宝であり、収益を生む原動力。それは分かっているようですが、営業や開発のように直接利益を生むセクションではないため、担当者が少なかったり、時には、他業務と兼務したりしている状況が多く見受けられます。当社がHR領域のスペシャリストとして、企業人事にはない視点で、採用から人材活用全般までサポートします」(江本氏)。同社には、ビジネスを進める上で、創業当初からのこだわりが一つある。それは「顧客ファースト」の徹底だ。「HR業界で長く働いて、一つの矛盾に悩まされていました。それは、求人広告の業界では、クライアントとサービスを提供する媒体社との間に利益相反がベースにある点です。求人媒体社としては、クライアントの求人が成功することなく何度でも求人広告を掲載してくれることで、会社の売上最大化に繋がります。これは極端な例ですが、クライアントは最小コストで採用をしたいと考えるもの。ところが、求人媒体社は少しでも大きな枠、言い換えれば単価の高い求人広告を掲載してほしい考えなのです。解決策を考えて出たのが、クライアントとWin-Winの関係を作ることでした」(江本氏)。クライアントとWin-Winの関係を作る。そのために、同社では徹底した「顧客ファースト」を貫く。その代わり、クライアントに対しては、パートナーのポジションと相応の報酬を求める。「コンサルティング料にこだわっているわけではありませんが、Win-Winの関係を築けるクライアントでないと、パートナーとして協業できません。クライアントは選んでいます。単なる採用代行のように下請け仕事はしません。パートナーとして対等なポジションで働くために、顧客ファーストを徹底しています」(江本氏)。少子化の影響もあって、日本の企業はどこも人不足が経営課題。その課題を解決すべく、様々なタイプの求人媒体があり、転職エージェントも採用コンサルタントも数多くある。そんな中で、同社は他の人材紹介会社や採用コンサルタントと一線を画しているのは、顧客ファーストを実践することで、クライアントとWin-Winの関係を築き上げる点なのだ。成長を志向する人材にとって格好の職場。広い範囲でスキルアップが望める同社はメンバー8名の小さな組織だが、クライアントからの信頼が厚く、優秀な人材が集結し始めている。今後の成長を意識して、採用活動の強化に乗り出した。同社で働く魅力は何だろうか?真っ先に挙がるのは「顧客ファースト」。自社の都合で顧客のニーズに対して全力で応えられていないと感じている人材なら、同社で目一杯活躍できるだろう。「クライアントとWin-WinなHRコンサルティングを、HR業界でのスタンダードにしたいという思いがあります。HRコンサルタントを増やしたいと考えています。HRの未来を創造するには、会社の規模も拡大しなければなりません。IPOを目指すには、コンサルティングだけでは時間がかかります。Web広告事業の拡大や新規サービスの立ち上げ等、HRコンサルティング以外の事業も成長させなければなりません。そのための人材も広く募っています」(江本氏)。成長を志向する人材にとっても、同社は格好の職場となるだろう。Webマーケティングのスキルを磨くことができる。「成長意欲の高いメンバーが集まっています。当社の社員は、みんなとても優秀です。彼らがいるから今の当社があると断言できます。当社では、市場価値の高い人材を目指すことを歓迎しています。当社でスキルアップした人材が羽ばたいても、それは当社の影響力が広まることに繋がります。市場価値を高めて、HR業界の未来を作る担い手になってください」(江本氏)。同社は柔軟な働き方に対応している企業だ。フレックス制を採用し、一部、遠方のメンバーはリモートで働いている。残業時間等は、コンサルティングの仕事の場合、クライアント次第なところがある。同社のクライアントは大手企業が中心なこともあって、ワークライフバランスを意識した働き方ができる。「ワークライフバランスを重視しているクライアントが多く、当社もそれに合わせて残業時間を抑制できています。忙しくなって稼働が高まると、会社がクライアントと協議して調整します。年間休日は120日以上あり、求めているワークライフバランスが実現できると思います。私も子育て中なので、ほとんど定時に帰っています」(江本氏)。PRすべて見るクライアントファーストを貫きたい人材がいれば、ぜひリライアスで存分にクライアントのために働いてください!前職の会社規模が大きくなり、私自身の成長が鈍化すると感じ、転職。リライアスに決めたのは、とにかく人数が少なかったからです。クライアントファーストを徹底的に追い求める会社。頼まれると喜んで助けたくなる、当社代表の巻き込み力が強みです。面談で自然に話ができたことで好印象を抱き、リライアスに転職。採用担当として面接で好印象を与え、新入社員を沢山採用したいです。少数精鋭で上下関係がなくフラットな組織。会社というよりも、目的を共にする個人の集団といったような会社です。徹底した顧客ファーストでクライアントからの信頼を積み上げ、今も現場でコンサルタントとして活躍。「経営課題をHRから解決する」「顧客満足度の最大化」「LTV経営」など強い想いを持って会社経営を行っている。2児のパパでもあり、毎日子供の送り迎えをしているとか。社会人キャリアのスタートは?大学卒業後、リクルート(HR領域)に新卒入社しました。父親が経営者だったこともあり、自分もいつかは経営者になろうと、学生の頃から考えていました。経営者になるために「営業力」を身に付けようと、営業力の強い会社としてリクルートを選びました。多岐に渡る部署・職種の経験をさせて頂きました。部署や職種が変わる度、新たな課題に直面し、人の倍以上頑張らないと周りに追いつけない環境に追い込まれていました。一人ひとりの「働く」に最適解を。H.M.マーケティングリサーチ博報堂とマクロミルのアセットを活用し、総合マーケティングリサーチを行うこの求人の募集は終了しました。チェックしてみてください。(8件)この求人の募集は終了しました。株式会社リライアスは、他にも求人を募集しているので、ぜひチェックしてみてください。人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)株式会社リライアスの中途採用/求人/。