同一の労働を行った場合に同一の賃金を支払う仕組みのことで、欧州では一般的な制度となっています。働き方改革が解決しようとする課題の一つである「正規・非正規の不合理な格差」を是正することが目的となっています。欧州の労働契約では「この業務を担当してもらうから、これだけの給与を支払う」という職務(仕事)基準の賃金が一般的です。日本の労働契約は「これだけの業務を遂行する能力があるから、これだけの給与を払う」という職能(人の能力)基準の賃金が一般的です。この違いが、欧州で一般的な同一労働同一賃金をそのまま導入できない原因となっています。日本の企業では、幅広い業務を経験し会社への貢献度を評価する総合職採用が一般的です。なく、賞与も対象となっており、正社員と同様の貢献をしたアルバイトやパートタイム労働者にも、正社員と同様に賞与を支払う必要があると説明されています。一方で正社員と非正社員で業務内容や責務に大きな違いがある場合には、支払わなくても問題がないとの見解も示されています。おける賞与の扱いについて説明します。おいて、派遣労働者は「派遣先企業」と「派遣元企業」の2つが関わるため、何を同一労働とみなしてどちらの企業の同一賃金を支払うのか、議論が交わされています。現在検討されている方法は2種類ありますが、派遣労働者に対してそれぞれメリット・デメリットがあり、どちらが正解であるといったものはありません。具体的にどのような方法があるのか、どんな内容が議論されているのか、現在おさえておくべきポイントについて説明します。ついて、現在も議論が交わされています。いう法律が2015年9月から施行されています。この法律は様々な議論を経て「企業がそれぞれで解釈できる余地がある」「必ずしも措置を講ずる必要がない」など、実効性が弱い問題点がありました。この問題点を解決しようとしたのが、現在の同一労働同一賃金ガイドライン案による法改正です。今回は職務待遇確保法の目的や問題点、どのように改善しようとしているのかについて説明します。EU諸国などとは働き方や評価が違うため、日本ならではの制度として法改正案が作成されています。メリットやデメリット、求められる対応やリスクについて説明します。日本企業の実態を反映し、関連法案の改正の指針をまとめた同一労働同一賃金ガイドライン案には、具体的なビジネスシーンでの問題例などの説明がされており、法律知識に詳しくない方でも理解しやすく書かれています。今回は同一労働同一賃金のガイドライン案の内容や、ガイドライン案を通じて政府が伝えたい内容を取りまとめて説明します。作成する必要があります。ガイドライン案」です。指針であるため、すべてがこの通りに法改正されるわけではありませんが、ガイドライン案の趣旨と目的を理解することで、企業が対応しなければならない内容について見えてきます。今回は同一労働同一賃金ガイドライン案の趣旨や目的について説明します。欧州や欧米で普及している概念です。検討されており、欧州や欧米のものとは異なる内容になります。そもそもの同一労働同一賃金が欧州や欧米でどのように提唱されたのか、歴史的背景や現状について説明します。正規・非正規間の不合理な待遇格差を是正するために進められている施策です。検討される背景や目的などの概要について説明します。採用候補者と社風や自社の従業員との人間関係のミスマッチを見抜くHRテックサービス『ミツカリ』を運用する(株)ミツカリの公式ブログです。人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。