自由帳」のスタッフブログです。朝、冷えるようになってきました。自由帳がオープンしてはや、1週間が経過しました。今のところ、ご利用者様がいない状態ですので、毎日スタッフと一緒に近隣へご挨拶に回らせていただいたり、社内研修を行い、今後のご利用者様へ質の高い支援を提供できるように準備を行っています。障がいをお持ちの方の離職理由として、多いのが会社の同僚や上司と「わかりあえないこと」です。企業にお勤めの方は福祉従事者ではないことがほとんどなので、急に同僚や部下に障がいをお持ちの方が配属された場合、戸惑います。自分の(障がい)特性を会社の上司や同僚にうまく説明できない(する手段がない)場合、多くの場合関係の悪化に繋がります。一見すると「サボってるんじゃないのか」と上司や同僚に思われてしまう傾向があります。私が就労継続支援B型で関わってきた利用者様の中にも、昔、障がい者雇用枠で就労していた方が多くいらっしゃいました。「自分では精一杯頑張っていたつもりだったが、なぜか毎日上司から叱責され2次障害を併発し数年自宅で療養されてから、再チャレンジとして就労継続支援B型での就労を決断した」そういった、方の多くは複雑で難しい業務でも確実に遂行でき、障がいを持たない人よりも能力が高い場合も少なくありません。アセスメントの中でそういった過去をもつ利用者様から伝えられるキーワードとして「自分のことを上司はわかってくれなかった」です。多くの上司の方は部下となった障がいをお持ちの方のことを理解しようとしたと思います。過去に、「離職の経験がある障がいをお持ちの方」の多くに見られる傾向として、『自分の(障がい)特性や、自分の今の状態を相手に伝えるのが苦手』という傾向が就労継続支援B型で関わらせていただく中で見えてきました。(障がい)特性上、自分が苦手とする細かな作業が続いた際に「疲れました」といって作業をやめてしまった場合で考えます。上司や同僚が本人の(障がい)特性を十分理解していないと、「仕事だから疲れるのが当たり前!!」と叱責に繋がる可能性が考えられます。入職時や、業務を言い渡された際に「僕は(障がい)特性上、細かい作業は集中力が続きにくくすごく疲れやすいので、時々休憩を入れても大丈夫ですか」と相談して了解を得られれば状況は変わっていたかもしれません。入職時にそのような説明をすると、「うちの業務は向かないかな」と不採用になるかもしれませんが、(障がい)特性上難しい業務を無理して続けるよりも、(障がい)特性にあった職場を見つける方が長く勤務を続けられる可能性が高くなります。01:42Tweet関連記事2020-11-1911月25日開催「自由帳セミナー」の内容公開111月25日「自由帳セミナー」の内容公開の記事です。自由帳の就労準備に関する考え方をご紹介しています。発達障がい家族会イズムーン4月の開催予定の報告です。ホームページやSNSのご紹介です。自由帳」スタッフのブログです。自由帳の普段の活動の様子大公開💛YouTubeをはじめてわかったこと。11facebookSmm株式会社はてなブログをはじめよう!kiminomiraiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。