paiza開発日誌paiza開発日誌IT/Webエンジニア向け総合求人・学習サービス「paiza」の開発者が、プログラミングやITエンジニアの転職などについて書いています。ITエンジニア向け総合求人・学習サービス「paiza」の開発者が、プログラミングやITエンジニアの転職などについて書いています。Thomas8047こんにちは、谷口です。学生の皆さん、特に2017年卒業予定の皆さんは、既に就活を意識している方も多いかと思います。今年は3月から企業説明会や採用情報が解禁され、面接等の採用選考開始は4年生の8月からスタートという後ろ倒しが実施されましたが、実際には学生からも企業側からも不満の声が多く上がりました。この就活解禁時期の問題、来年は一体どうなるのでしょうか。■そもそも何で就活開始時期は後ろ倒しになったんだ?就活解禁時期が後ろ倒しになった背景には、いくつかの理由があります。一番に挙げられるのは、「学生が学業に専念する時間を増やすため」というものです。解禁時期を遅らせれば、学生の本分である勉強をする時間が単純計算で増えるとする意見から来たものかと思います。海外の大学は大体6月に年度が終了するため、帰国した留学生等、グローバル人材を欲しがっている企業にとっても都合がいいということになります。このような理由から、経団連は採用活動の開始時期を後ろ倒しする旨の指針をつくり、加盟企業に呼びかけました。後ろ倒しの結果、就職活動には支障が出た、大変になったという意見が続出しています。結局のところインターン等の開始時期は変わらなかったので、面接開始時期だけが後ろ倒しになって、かえって就活時期が延びたという意見を多く目にします。ほかにも後ろ倒しに伴い、具体的には以下のような影響が目立っているようです。学業に専念するためという名目で後ろ倒しになった就活ですが、実際には上記のような支障が出ていました。■2017の解禁時期は6月に前倒し?来年の就活解禁時期について、経団連は現行の8月より2ヶ月前倒しをして、6月からとする方針を発表しました。これが実際に確定すれば、日程の見直しは2年連続となります。大学や短大などでつくる就職問題懇談会は、来年度も「8月解禁」とするよう求める要請文を経団連と日本商工会議所に提出しました。要請文の中で、同懇談会は6月が授業期間中であることを踏まえ、「授業への出席など学修時間の確保に支障をきたす恐れ」があるとした上で、「教育実習や海外研修の調整など課題が少なくない」と指摘し、慎重な検討が必要だと主張しています。2年続けて選考時期を変更することによる混乱も懸念し、「今年度の検証を踏まえた大学側と経済界の意見交換を経ずに、来年度の採用選考活動時期を見直すことは避けてほしい」と求めています。経団連が既に発表した指針に変更を入れることは難しいかと思いますが、今年度の検証が実施されれば、その結果が再び注目を集めることになりそうです。reynermedia今年は解禁時期が遅くなったことで、企業側が優秀な学生を囲いこもうとしてインターンシップ等の名目で早めに動き出したこともあり、結局のところ就活時期は通常よりも長期化する傾向となりました。学生は長く大変な就活に疲弊し、企業側もなかなか予定通りに人材の確保ができず、学生にとっても企業にとっても大きな負担を強いる結果となってしまいました。来年度が6月解禁となった場合も、教職課程を履修している学生にとっては教育実習と解禁時期が重なり、同時進行による負担の増加が考えられます。今年は大手企業の採用活動が後ろ倒しになったことで、先に内定を出していた多くの中小企業が学生からの辞退を受けてしまい、再度採用活動を実施するはめになった企業も多くありました。解禁時期が変更になろうとなるまいと、来年は今年の二の舞とならないよう、何とか必要な数の人材を確保しようと早めに採用活動を始める企業が増加することは考えられます。2017年度卒業の学生は、今後の情報を注意深く追っていくことが必要になってくるかと思います。ついて正直言って日本の就職活動というものは、解禁時期を前後したところで大変さが軽減されるようなレベルのものではありません。授業を休んで面接を受けたり、ESを書いたりした経験は、多くの方にあると思います。就活の解禁時期問題がなかなか落ち着きを見せないのは、そもそも就活が大変すぎて、いつ解禁となっても学業への支障は避けようがないということが根底にあると思います。企業側も採用活動は負担となっていると思いますが、企業があまりに新卒の人材にこだわりすぎてブランド視をしているがゆえに、世間的に新卒で何としてでも就職しなければという考えが染みついてしまった側面もあります。日経新聞8月1日の社説で、企業が新卒一括採用だけでなく、既卒者採用にも力を入れるようになれば「学生も早い時期からの就活を見直すだろう」という話がありました。時期を固定した一括採用にこだわらない通年型の採用を行えば「学生の負担は和らぐはずだ」とするなど、学生の負担を軽減しようとも訴えています。優秀な人材であれば新卒一括採用だけでなく、通年採用や既卒採用も考慮するという方針の企業が増えれば学生の負担も減ることでしょう。◆通年採用について以前、楽天が新卒も通年採用を実施すると発表しました。経団連が本当に学生のことを考えているならば、いずれは通年採用が主流になるときが来るかもしれません。企業は、優秀な学生を他社にとられる前に確保したいので、できるだけ早く採用を決めたいと考えます。最近は企業が内定者に就活終了を求める「おわハラ」が話題になりましたが、通年採用となると学生を確保しておきたいがため、学生にそのようなことを言う企業が増えるかもしれません。企業側の負担も増えるため、まだしばらくは全体が通年採用となるのは難しいでしょう。キャリコネニュースhttp://news.yahoo.co.jp/pickup/6146094■まとめ就活解禁時期の後ろ倒し・前倒しの問題に関しては、本来であれば、もっと現代の就活の実情を調査し、大学や企業とも連携をとった全体的な対策をとる必要があったことかと思います。就活以外の学生の予定を考えず、安易に解禁時期の後ろ倒しだけを強行してしまっては、来年も就活生が多大な苦労を被ることは目に見えています。それでなくとも就活というのは学生にとって苦労が絶えないものですし、「新卒」として就活ができる時期は一度に限られています。学生の本分がおろそかにならないように解禁時期を変更しよう!→なんかかえって大変になったみたいだからまた変更しよう!となったところで、前の年の学生が強いられた苦労は戻ってくるわけではありません。学生の負担が少しでも減らせるよう、我々採用に関する仕事に携わる人間が慎重に考えていかなければならないことは多いと思います。paiza新卒は、通年採用の求人、新卒・既卒を問わない求人も掲載しています。paiza新卒の求人は規定のスキルランクが取得できていれば、ESなしで必ず面接に進むことができます。この度paizaは、将来ITエンジニアを目指す学生さんにとって少しでも就活の助けになればという思いでpaiza新卒を始めました。■学生向け「ITエンジニア就活特化」プログラミング学習コース好評公開中paiza新卒の学習コンテンツ「paizaラーニング就活パック」が、先日公開となりました。「paizaラーニング就活パック」は、企業からの「こんな開発スキル・知識を身につけている学生がほしい」という要望と、ITエンジニア志望の学生からの「就活を上手に進めるためにはどうしたらいいのか」という悩みに応えるための特別コースです。単純なプログラミングスキルだけでなく、業界・キャリアに関する知識やWeb周辺の知識の習得、選考用ポートフォリオとなるサービス作成までを行える就職特化型の講座内容になっております。youtu.bepaizaは、技術を追い続けることが仕事につながり、スキルのある人がきちんと評価される場を作ることで、日本のITエンジニアの地位向上を目指したいと考えています。「paiza新卒」は、ITエンジニアを目指す人たちのための、IT/Webエンジニア求人に100%特化した就職サービスです。プログラミングスキルチェック(コーディングのテスト)を受けて、スコアが一定基準を超えれば、ES選考なしで複数の企業へ応募ができます。スキルチェックだけ、という使い方もできます。自分のプログラミングスキルを客観的に知ることができますので、興味がある方はぜひ一度ご覧ください。paiza新卒をご利用いただいている企業や、paiza新卒を使って就職に成功した方へのインタビューもございます。こちらもぜひチェックしてみてください。16:19Tweet関連記事2022-03-14【23卒】すでに3割は内定あり!3月から就活をスタートする人がやるべき準備と対策こんにちは。3月になり就活が解禁されました。こんにちは、谷口です。こんにちは、谷口です。こんにちは、谷口です。こんにちは、谷口です。記事内に記載している情報は、記事公開時点でのものとなります。reserved.引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。