>>多彩な方法で人事評価をする会社2016年9月26日ロゴスウェアロゴスウェアの人事評価は、「公平性」を大切にして設計されています。社員本人が納得できるものであることです。————パフォーマンスレビューとは人事評価制度の総称です。3か月に一度実施されます。改善・向上した領域」、「次の向上・改善を要する領域」そして「今四半期の評価」です。昇給は、パフォーマンスレビューの下に、3ヶ月ごとに実施されます。基本となる昇給幅は会社の業績に依存しますが、これに加えて、個人ごとの評価に応じた昇給額の上乗せ分があります。個人ごとの評価は次の3つの評価軸で行われます。基本的にマイナスの評価はしていません。————OAP一緒に働く仲間による行動評価です。全社員は、他の社員のよい行動を観察したら専用システムを使って即座に投票できます。自分の獲得総数が、過去の自己平均を超えると、超えた分の昇給があります。行動と成果」に対する評価です。給与額を決定する重要なものです。ロゴスウェアの評価制度は、目指すべき姿をあらためて考えたり、会社が社員に望むことを理解するタイミングにもなっています。最新の記事ロゴスウェアロゴスウェア株式会社は、インターネットや情報技術を使って学習に革新的進化をもたらす製品を開発することを目標に、2001年7月に設立されたテクノロジー系ベンチャー企業です。ロゴスウェア2001年7月に設立されたITベンチャー企業。社員の主体性を大切にする社風で、いつも「新しいもの」「とびっきりすごいもの」を目指しています。