サービスのアイデア出し、ビジネスモデルの構築、理念の共有、組織の存在意義の問い直しやリーダーシップ開発に至るまで「ワークショップ形式」が用いられることが一般的になりました。そこでは場のプロセスに働きかけるファシリテーターの存在が欠かせません。正解がはっきりとしている課題であれば、トップダウンでそれに従うのが最も効率的でしょう。現在のように複雑性が増して、不透明で不確実な状況では、メンバーの多様でユニークな視点が重要となります。対話を重ね、共に模索、探究して新しい何かを創出するのです。一方で、多様ゆえの困難さもともないます。したら創造的な対話がデザインできるのでしょうか。近年チームの鍵として注目されている「心理的安全性」も大切でしょう。それだけでは十分ではありません。気づきを引き出す、場の支援者として、場のプロセスに働きかけるファシリテーションが必要となります。本講座では、創造的な対話のデザイナー、特に「場の学習の促進者」としてのファシリテーションのあり方とふるまいについて体得していきます。■ねらいと特徴ファシリテーションの手法だけにとどまらず、あり方と振る舞いの両方を学びます。実践的な問いかけと傾聴について、ワーク形式で体感、体得いただけます。明日からファシリテーションを行うための基本を体系的に習得いただけます。企業、NPO、行政、地域と広い方を対象にしています。2008以来、カナダのマギル大学ヘンリー・ミンツバーグ教授と共に実践と研究を続けてきた組織開発プログラム「リフレクションラウンドテーブル®️」の方法論を土台としています。インターバル期間を使って実践力を磨く構成になっています。・ファシリテーターとしてのビジョン■受講料:¥165,000(消費税込)※2日間受講できる方が対象となります※ベーシックコース修了者はスタンダードコースの受講資格を得ることができます。・2日間の参加が申込の条件となっております。・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。・定員がございますのでご了承ください。・複数名お申込みの場合、人数調整をお願することがございます。・参加型のセッションとなりますので、ビデオオンでの参加をお願いしております。