ブログ自己都合退職で...おはようございます。昨日は18時から21時まで県南の商工会様で創業者向けの個別相談会でした。その帰り、ダイエット中にもかかわらず、つい、ハンドルを切ってしまいました。美味しくいただきました!ごちうさまでした。最近、ニュースで「退職代行ビジネス」が報じられていましたが、ご存知でしょうか?これは、「辞めたい」「辞めます」と言い出しにくい本人に代わって、代行会社が辞意を伝える、というものです。最初聞いたときは驚きましたが、一方で、退職の意思を会社に伝えようとする従業員に対し、会社が退職を認めないという「自己都合退職トラブル」が増加している状況もあるので、納得しました。「退職届を受理しない」「離職票さえ渡さない」などがその代表例です。労働者は法律上、期間の定めのない雇用の場合、いつでも雇用の解約の申入れをすることができます。会社の承認がなくても、原則として解約の申入れの日から2週間を経過したとき、雇用契約は終了します。就業規則に「退職希望日の少なくとも1カ月前に退職届を提出」等と規定していることも多いですが、この規定のみを理由に退職を認めないということはできません。やめたいと思ってしまうと、それまでのような頑張りは期待できないことも多いでしょうし、本人の意志に反することにもなります。余計なトラブルにならないように、スムースに対応していきましょう。仕事をやめるのには、様々な要因があるので簡単ではありませんが、やめたいと思わせない会社にしていきたいものですね。technology.。