転職における「情報感度」という大切なスキル転職で必要なスキルといえば、技術的なスキル、人間的なスキルがあります。前者の例としては、プログラミングスキル、外注管理ができるマネジメントスキル、プロジェクトマネージャーとしてのスキル、企画立案スキルなど、後者は積極的である、柔軟性がある、コミュニケーション能力が高いといったものが挙げられます。わたしも面接官として、いろんな候補者の方とお話しした経験がありますし、わたし自身も面接される側でいろいろ試された中で思ったのは、その人自身の「情報感度」の高さというスキルはとても大切だということです。情報感度の高さはすぐ分かる面接して5分も経てば、その人の「情報感度」のレベルは分かります。情報収集しているな、世の中の流れやトレンドが分かっているな、本やニュースを追っているなとすぐに分かります。自分の職務経歴、得意とする仕事やスキル、この会社に入って何ができるのかなど、いわゆる想定問答の範囲の回答では、あまり情報感度は分かりません。想定問答が一通り終わったあと、面接官からの質問タイムになったとき、あるいは雑談になったときなどに、候補者の「情報感度」の高さがむき出しになります。「あれ?あれだけ饒舌にしゃべっていた人が、急におとなしくなったな」とか、「ん?仕事以外は、あまりアンテナを張って情報収集していないのかな?」ということがすぐに分かるのと同時に、その候補者の魅力が少しずつ薄れていきます。「ひょっとしたら、仕事の情報収集もあまり積極的でないのかな」とか、「自ら情報を取りに行くタイプではなく、受け身のタイプの人なのかな」そんなふうにわたしは、候補者を判断していました。優秀な人を見ていると、苦にすることなくいろんな情報を集めています。知識をひけらかすわけでもなく、自然に情報を集めています。日頃から情報を集めていると、情報と情報がつながることがよくあり、それは人脈につながることもあれば、企画のアイディアとしてつながることもあるし、仕事の効率化につながることもあります。情報感度が高い人は、常にアンテナを立てています。なにげない日常からも何か仕事につなげることにできるし、お風呂に入ったとき、トイレに入ったとき、お酒を飲んでいるときでも、アンテナが反応していい仕事につなげることができます。情報感度が高く、実践できる人が一番いいのですが、まずは情報感度の高さを面接では見ていました。情報だけ集めて実践できなかったとしても、企画力の高さや考える力はあるかなと思い、面接を合格にしていたこともあります。リクルートエージェント転職の基準・ポイント35歳以上の方のための転職支援サービス日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診!元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。求人を公開していない企業の経営者に、匿名で経歴情報を売り込むことで、あなたの活躍可能性が格段に広がります!このサービスの詳細を見るコメントを残すメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職苦労人35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。転職の基準・ポイント2019.2.9転職における「情報感度」という大切なスキル退職準備の知恵2018.12.22退職時に会社や上司が引き止める本当のワケ転職の基準・ポイント2018.12.8新年1月から3月に転職を考えているなら、今すぐ行動に移そう!面接のコツ2018.11.8面接で自分の実績やキャリアを面接官の鼻につかないように説明するコツブログ内の気になる記事を検索このブログの転職ノウハウが紹介されました!このブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェントリクルートエージェント2023年現在約10万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。