した誤解が原因にパワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。した誤解が原因にちょっとした誤解が原因にちょっとした誤解が原因で、いじめに発展するケースもあります。メールを送るときは要注意です。メールというツールは、使い方さえ間違わなければ便利なものです。相手の都合を考えずに無遠慮に電話するよりも、メールを送って時間があるときに読んでもらう方がよいときもあります。メールは相手の反応に沿って話を進めることができないため、相手の誤解を生む可能性が高いことは頭に入れておかなければなりません。メールでは、相手にこちらの表情が見えないことも考慮しましょう。こちらが軽い気持ちで文章にしたことでも、相手は「怒っている」と受け取ることだって十分にありえます。絵文字などを貼り付けて巧みに感情を表現する人もいますが、絵文字を使うと真剣な話をしても軽く感じられる場合もありますし、どんなに絵文字を駆使しても、感情の機微を表現するには不十分です。大事なことは、なるべく直接会って話すほうがよいです。会って話したからといって絶対に誤解が生じないかといえばそんなことはないのですが、メールよりも深刻な誤解やすれ違いを生む可能性は低くなります。相手が忙しいと思い、気をつかったつもりで送ったメールが原因で、人間関係がぎくしゃくしたりすることもあります。会社においては、ちょっとしたことが原因でいじめられることもあるのです。社内メールでも、個人メールでも、あまり長文は送らない方がよいでしょう。メールは連絡程度、大事なことは会って話す。私自身、大事な用件で長文のメールを送って失敗したことがあります。私には信頼している同僚がいました。年が近く話も合い、彼女のことが大好きでした。ときどき仕事帰りに喫茶店に寄って、プライベートな話をすることもありました。困ったことに、彼女は私が話したプライベートな話を、何の悪気もなく他の人に話してしまうところがありました。プライベートなことは彼女のことを信頼して話していることなので、他の人に話さないで、と言いたかったのですが、なかなか言い出せませんでした。悩んだあげく、メールで伝えることにしました。彼女にわかってもらえるように、心をこめて書いたつもりでしたが、長文を書いたことが裏目に出ました。結局彼女を傷つける結果となり、「いきなり長文を送りつけられた」と陰で非難されました。みなさんも私のようにならないように気をつけてくださいね。大切なことは、直接会って話しましょう。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。