パワハラの定義(関連記事)職場におけるモラル・ハラスメント(モラハラ)の概要と、対処法。パワハラの定義(関連記事)職場におけるモラル・ハラスメント(モラハラ)の概要と、対処法。経営者として、組織内に蔓延するパワハラを止めさせるときも、やめさせやすい相手から攻めるのが基本です。複数人相手の場合、加害者は一人ずつ削るのです。オセロで言えば、ヤスリ攻めです。2018パワハラの加害者が複数人いる場合、1対1に持ち込むのが基本です。加害行為を止めさせやすい人から取り組むのが基本です。パワーゲームですから、削りやすいところから確実に削るのです。【1】「人数」というパワーを削る加害者が複数になった場合、そこには「人数」というパワーが生まれます。SNSで炎上するときも、その背景には「人数」というパワーの存在があります。言い換えると、自分は反撃を受けないという安心があるからこそ、他人を攻撃するのです。パワハラをしている加害者グループも、同じです。被害者から反撃はされないし、会社からもお咎めは受けないという安心感がどこかにあるのです。この思い込みは、「人数」というパワーから生まれます。「人数」というパワーを削るのです。【2】1対1に持ち込む複数人を相手にする場合は、1対1に持ち込むのが基本です。相手が複数人だからといって、複数人を一度に相手にしてはいけません。加害者グループを一度に指導してはいけません。1人を選び、その1人にパワハラ行為をさせないようにするのです。その1人がパワハラをしなくなったら、次の相手に取り組むのです。1人ずつ確実に削っていくようにするのです。【3】削りやすい相手から削る複数人でパワハラをしている場合、その中には確実に”腰ぎんちゃく”がいます。簡単に言えば、自分の信念ではなくて、周囲に流されてそれをしている人です。いう人は、もっともパワハラ行為を止めさせやすいので、まずはその人を削ります。説得しやすい相手から、説得をしていきます。【4】やすり攻めで責めるオセロでやすり攻めと呼ばれる手法があります。これは、”絶対にひっくり返されない石を、少しずつ増やしていく”という方法です。これは組織内のパワハラ対策にも使えます。パワハラをしない人を1人1人確実に増やしていくのです。躊躇半端に全体に指導を繰り返すよりも、1対1で確実に減らしていくのです。「人数」を相手にする場合は、1対1で確実に1人ずつが基本となります。トップからのメッセージや、ポスターの掲示なども大切ですが、複数人相手の場合は1対1に持ち込むのが基本ですので、これをどうか忘れないでください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。