ついて取材させて欲しいとの依頼があり、お話を聞いてみることにした。取材内容は、「最近入社前のバックグランドチェックが大きく広告されており、幅広く利用されているようであるが、それについての実態を知りたい・・」との趣旨であった。ライターの方は労働問題に関しては有識者といえるくらいの人であったと思うが、調査業界については門外漢で、採用調査の歴史や規制の背景も勉強中という感じであった。50年間この業に直接タッチしてきた小生に取っては、過去の採用調査に対する社会の風当たりの強さが身に染みているだけに、ひがみ根性もあって、中々ストレートに取材に応じられないず、結果的に結構長時間の取材となってしまった。私が主張したのは、厚労省が一貫して指導する「公正な採用」を期すためには、「採用調査」は欠かせないものであるという事である。記事がどういうものになるかは私の感知するところではないが、少なくとも、公正採用のためには、応募者の履歴は正しいものでなければならないということ。社会通念上は、履歴書は本人が本人の履歴を書くのだから間違う訳が無い、履歴書は正しいものと頭から信じられている。採用担当者も大方の人はそう考え、その履歴をもとに面接を行い、人となりをみようとする。うるさく言われることもあって、個人の事を知ろうとするのは中々大変である。それを知ってか知らずか、履歴書を詐称する人が非常に多く、弊社の調査結果からすると30%強の履歴書に経歴詐称が見つかっている。これでは厚労省が指導する「公正採用」ができる訳がない。少なくともバックグランドチェックを実施し、同じテーブルの上で選考しないと、結果はおのづと知れたこと。「履歴詐称で入社しておれば、解雇すれば良いではないか・・」などと簡単にいう人も居るが、企業が人一人を解雇するのにどれ程の労力と費用を必要とすることか。最近の求人は、大半が有料職業紹介所からの紹介によるケースが大半である。紹介手数料が数十万、百数十万という多額であるため、求人企業の多くが、少なくとも応募者の履歴は正しいものと思い込んでいる。ところが実際はそうではなく、職業紹介所は登録者の履歴確認は先ず実施していない。こんな問題提起をして取材に応じたが、いかなる記事になるのかな・・・。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。調査録お気軽にお問合せください私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。