」一覧ダイバーシティとは「多様性」を意味する言葉で、人事や経営に置いて様々な違いを受け入れる意味で使われます。グローバル企業などで使われていた言葉ですが、日本でも働き方改革によって「女性の活躍推進」や「外国人人材の活用」という形で広がっています。多国籍の人材が活躍するアメリカにおいて、ダイバーシティの研究が盛んに行われています。ダイバーシティを細分化すると、性別や国籍などの属性を多様化する「デモグラフィー型ダイバーシティ」と、能力や経験などの実力を多様化する「タスク型ダイバーシティ」に分けられます。40年近くの実証研究の結果「タスク型ダイバーシティ」は企業に良い影響を与える一方で、働き方改革で推進されている「デモグラフィー型ダイバーシティ」は企業に悪い影響を与えることが分かっています。ダイバーシティでは多様化させ続ければ良いというわけではありません。多様化させた組織を活性化し、一人ひとりの能力を最大限に活用するためには「インクルージョン」も重要です。多様な人材を受け入れた上で、それぞれの人材が能力を活かしてモチベーション高く働ける職場環境づくりが大切です。自社でダイバーシティを推進するためには、ダイバーシティのメリットやデメリットを十分に理解する必要があります。ダイバーシティカテゴリーでは、ダイバーシティやインクルージョンの意味や定義、企業としてダイバーシティを推進する上での注意点や参考となる企業事例などについて説明します。ダイバーシティ・インクルージョンダイバーシティマネジメントとは「従業員の多様な個性を企業内に取り込んで活用し、経営に活かしていく」という意味の言葉です。自社でダイバーシティマネジメントに取り組む際には、他社の企業事例を参考にすることで、施策の質や成功率を上げることができます。今回は日本とアメリカにおけるダイバーシティマネジメントの歴史と、ダイバーシティマネジメントの企業事例をご紹介します。ダイバーシティ・インクルージョンダイバーシティマネジメントとは「従業員の多様な個性を企業内に取り込んで活用し、経営に活かしていく」という意味の言葉です。ダイバーシティマネジメント発祥の地であるアメリカにおける歴史や企業事例からは、今後自社で取り組んでいく際のヒントが得られます。今回はダイバーシティマネジメントについて、アメリカにおける歴史や企業事例をご紹介します。属性の多様性のことを意味する言葉です。デモグラフィー型ダイバーシティは、外見的・表面的な多様性ばかりに意識が向き、社員の不信感や不公平感の原因になりやすいというデメリットがあります。今回はデモグラフィー型ダイバーシティの意味や定義、企業へのデメリットが起こる理由についてご紹介します。ダイバーシティ・インクルージョンダイバーシティマネジメントとは「従業員の多様な個性を企業内に取り込んで活用し、経営に活かしていく」という意味の言葉です。ダイバーシティマネジメントを正しく行えば、生産性の向上や離職率の低下など、企業に様々なメリットがあります。今回はダイバーシティマネジメントの意味や目的、メリットや課題についてご説明します。実力の多様性のことを意味する言葉です。タスク型ダイバーシティは、組織や事業に新しい知識や価値観を与え、イノベーションを起こす大きなきっかけとなります。今回はタスク型ダイバーシティの意味やメリット、デモグラフィー型ダイバーシティとの違いについてご紹介します。ダイバーシティ・インクルージョンダイバーシティーとは、英語で「多様性」を意味する言葉で、様々な違いを受け入れるという意味で用いられます。ダイバーシティーを推進する際には、人材が抱える様々な事情に応じて労働条件を選べるようにすることで、会社全体の生産性の向上につながります。今回は企業におけるダイバーシティーの取り組みについて、採用シーンでの活用方法や採用後の多様な労働条件の決め方をご紹介します。ダイバーシティ・インクルージョン企業におけるダイバーシティーとは、国籍や性別などの違いを問わず、多様な人材を受け入れる体制や取り組みのことをいいます。今回はダイバーシティーの意味や目的、企業に与えるメリット、注目されている理由などをわかりやすく解説します。ダイバーシティ・インクルージョンダイバーシティー&インクルージョンとは「多様性を受け入れて活かし合おう」という意味の言葉です。ダイバーシティーとインクルージョンの違いを知り、並行して取り組むことで、自社の成長や人材不足の解決につながります。今回はダイバーシティー&インクルージョンの意味や企業のメリットについて、ダイバーシティーとインクルージョンの違いからご説明します。ダイバーシティ・インクルージョンインクルージョンとは、あらゆる人材が能力を最大限発揮し、やりがいを感じられるような環境を意味する言葉です。インクルージョンを実現すれば、生産性の向上や離職率の低下など、企業にとって様々なメリットがあります。今回は、インクルージョンの意味やダイバーシティーとの違い、企業にとってのメリットについてご紹介します。ダイバーシティ・インクルージョングローバル化、グローバル企業などというワードと併用されることがある多様性(ダイバーシティ)。企業や組織における多様性のメリット・デメリットについて、学術的研究の側面からひもとき、どのような状況で目指すべきかを解説します。採用候補者と社風や自社の従業員との人間関係のミスマッチを見抜くHRテックサービス『ミツカリ』を運用する(株)ミツカリの公式ブログです。人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。