#お仕事ハック|「マイナビウーマン」Javascriptを有効にしてください。お使いのOS・ブラウザでは、本サイトを適切に閲覧できない可能性があります。最新のブラウザをご利用ください。私たちのしごとバッグ特集ねぇ、先輩。夏とおでかけと、いやし時間。わたしのココロとカラダの話。ノーマスク生活のお肌のはなし。個人情報の取扱いについて全部、自分で決めていい。マイナビウーマンは、働く女性に贈る人生のガイド。明日会社にしていくメイク、なんて小さな選択も。30歳を目前に転職しちゃおうか、っていう迷いも。結婚するか、子どもを産むか、という大きな決断も。私たちのしごとバッグ特集ねぇ、先輩。私の自己アゲ投資フェムテック・セクシャルウェルネスを考える30歳で人生変わる?SDGs特集まとめ夏とおでかけと、いやし時間。わたしのココロとカラダの話。ノーマスク生活のお肌のはなし。2020.07.03仕事で大成功を成し遂げたいとか、そんな大それた野望はないけど、なんとなくうまくやりたい。いつもの働き方を小さくアップデートする「お仕事ハック」を紹介します。今回のお仕事ハックは「好きな人と苦手な人で対応に差が出る」とのお悩みに、ライターのトイアンナさんがアドバイス。好きな人と苦手な人で対応に差が出る私は社内調整が多い職種に就いていますが、どうしても社内の好きな人と苦手な人で対応を変えてしまいます。好きな人にはにこやかに対応できますが、苦手な人にはチャットでも口頭でも強く当たってしまったり、素っ気なく接してしまったり......。相手にもそれが伝わって、私に話しかけるのを躊躇されている感じがします。すれば改善できるでしょうか。あなたは本来、社内調整や管理職に向いていないタイプだと思います。私はおおざっぱでスピーディに決断するタイプ。職人肌で特定分野に秀でている方もチームには必要です。私は焦って「結論は何?」と急かして話しますが、職人肌には通用しません。ここで「ぐっ」とこらえる胆力が必要とされています。あなたはこれまでに、苦手な相手へ「素っ気なく接してしまった」「強く当たってしまった」と簡潔に書いていますが、それって自分の役職が上だったらパワハラですよね。役職が下でも、年下をひるませているなら、パワハラ認定をされる恐れがあります。実際、それで相手から“話しかけるのを躊躇されている”のですから、業務に支障をきたしていますよね。相手はあなたへ小規模なリスクを報告できなくなっていると思います。なると、大事故が起きるまでは、社内で報告が回らない状況です。社内調整役としては致命的です。パワハラにならないよう、危機感ある行動をあなたは、もしかすると“ちょっとした性格の問題”と考えているかもしれません。本当は「業務上必要なスキルが欠けている、危機的な状況」です。このまま仕事を続けたら、大きなパワハラで訴えられて左遷される......それくらいの危うさです。「好き嫌いで行動していたら、社内規定に触れて処分されるかも」くらいの意識を持てれば、“どうすれば改善できるか”どころの話ではなく、今すぐ振る舞いを改善できるはず。以下の行動を全て改めましょう。・特定の同僚とばかり飲みに行く・嫌いな人をメールのccから抜く・嫌いな人の仕事を後回しにする、やらないことがある・好きな同僚からの依頼はスケジュールに無理があっても引き受ける・嫌いな人へは、語気を荒げて話してしまう・嫌いな人へは、聞かれない限り大事な情報を教えないもし、あなたがここまでの文をご覧になっても「だって、嫌いな人のことは、どうしても嫌いなんだもん」と思うのでしたら、自分から上司に“この役割が向いていないのではないか”と相談すべき時期です。好き嫌いを周りへ出してもまだ許されるのは、社内・社外調整が少ない仕事です。長く働くことを考えるのでしたら、キャリアを一度考え直してみる時期ではないでしょうか。人って、弱みを克服しようと考えるよりも、強みを伸ばした方が輝きますから。(コラムニスト)慶應義塾大卒。P&Gジャパン、LVMHグループで合わせて約4年間マーケティングを担当。その後は独立し、主にキャリアや恋愛に関するライターや、マーケターとして活動。しない男子のための恋愛入門』などがある。「#お仕事ハック」をもっと見るMOREPREV在宅ワークで最大限「効率的」に働...NEXT初めての教育係。今回のお仕事ハックは「新卒の前で容赦なく怒鳴る上司が気がかりで仕方ない」とのお悩みに、コラムニストのヨダエリさんがアドバイス。私の上司は、出来の悪い特定の部下に対してとことん厳しく怒鳴りつけます。その部下に落ち度があるからこその対応だと思うのですが、それを新卒入社で入って来た1年目の子が見ているなかで行っているのです。と心配で仕方ありません。私が新卒で入った会社の社長を思い出しました。フロア中に響き渡る声で怒鳴るのが日常茶飯事。「そこまで怒鳴らなくても......」と社員全員が感じていたと思います。“些細なことでもすぐ怒鳴られる→まともに受け取らなくてよい”ということがだんだん分かってくるせいか、怒鳴られて落ち込む人はあまりいませんでした。入ってきたばかりの新卒社員を除いては。私より一年後に入社してきた新卒の女性2人とも、1~2ヶ月で退社。そのうち1人はストレス性の過呼吸に。「すぐ怒鳴る社長」は間違いなく原因のひとつだったと思います。そんなわけで、心配する気持ちはよく分かります。今思えば、私が社長に辟易はしても不安や恐怖を感じなかったのは「世の中には、すぐ怒鳴る大人がいる」ということを知っていて、免疫があったからです。免疫がない場合、不安や恐怖や自己否定の念で、病んでしまうことだってあるでしょう。ある程度規模の大きい会社なら、総務や、その上の部署に伝えるという手があります。今は社員の書き込みなどがネットですぐに広まってしまうご時世。パワハラ案件として、改善のために何かしら動いてくれる可能性があります。小さな会社の場合、そして怒鳴る上司が会社の中枢を担っている場合、改善は残念ながら難しいかもしれません。「中小企業の社長はなぜ怒鳴るのか」という新書が出てもいいんじゃないかと思うくらい、社長が怒鳴るのはあるあるです。そんな社長を慕う社員の中にもまた怒鳴る人がいるのも、あるあるです。部下を怒鳴るくらい屁でもないからこそ中小企業の社長や幹部が務まるのか、そこはさだかではありません(もちろん温和な社長もいますよ)。いずれにせよ、「自分が作った会社なんだから自分の好きなようにやる」と言われてしまうと、周りも何も言えなくなってしまうわけです。逆に言うと、辞めていいんですよ。「こんなの無理」「不安すぎる」「怖すぎる」と思ったら。怒鳴るのを悪いことだと思っていない、直す気がない上司のもとで、不安と恐怖を感じながら働くなんて、人生がもったいなさすぎです。上司も人間なので、悪いところばかりではないでしょう。勤務年数が長くなると、それが見えてくることもあるし、給料や仕事内容は悪くないから働き続けるケースもあるでしょう。上司を反面教師にして、自分は怒鳴らない上司になるのも、またひとつの道です。あなたは目を瞑るのではなく、新卒の子たちに寄り沿ってあげてみては。(文:ヨダエリ、イラスト:黒猫まな子)全文を読むどんどん昇進する同期や後輩。自分の将来に不安を感じた時にやるべきことオフィスあるある。「Web会議の声うるさい問題」に悩む切実な声とその解決策うまくいけば天国、いかなかったらアリ地獄。命運を分ける同棲の注意点だっる。随時イベント情報一覧を見るPRESENT&MONITORプレゼント&モニターいつでもどこでもメイクを楽しめる。2023.06.25(日)23:59まで頭皮に“気持ちいい”刺激。カラダの中から美と健康とおいしさを。取り組み採用情報グループ。