よって監修されました。必要とされる、さまざまな知識やスキルを総称して「仕事力」と呼ぶことにします。言うまでもなく、この仕事力を高めていくことが、人材育成の主要な柱。こで、まず「仕事力」にはどのようなものがあるのかを考えてみましょう。ラを高める方法を考えていくことにします。仕事力をピラミッドに例えると、3つの層から構成されています。そのすぐ上が「トランスファラブルスキル」と呼ばれる第2層。事業領域や業界などで必要とされる、独自の専門的な知識や技術です。料や資材についての知識や、それらの良し悪しを見分ける技術が必要です。業界や市場に関する知識も欠かせません。テクニカルスキルが異なります。営業職であればマーケティングに関する知識やセールスのスキルが求められるでしょう。計・財務などの知識や簿記のスキルが必要です。このように、その仕事に必要な特有の知識や技術を総称して「テクニカルスキル」と呼んでいます。