不採用になってしまうのは、どうしてだろう?派遣会社での求人で見かける紹介予定派遣は、結構人気が高いです。紹介予定派遣は派遣社員として数ヶ月勤めてから、正社員になれる可能性がある制度のこと。正社員を目指せる上、どんな会社か見極めることができるということで、魅力を感じる方が多いのです。雇用する側からしても、正社員で雇う前に適正人物か見極められるというメリットがあります。いうわけで、通常の派遣よりも採用になるまでのハードルが上がります。不採用になる可能性が上がるということ。そんな時に気になるのが、どんな理由で不採用になるのかですね。紹介予定派遣では、顔合わせ(職場見学)ではなく、面接という扱いになります。そのため、面接時には企業の担当者から志望動機や今後の展望など、多くの質問を受けることになるでしょう。面接を通り抜けることができなければ、もちろん採用に至ることはありません。選考を通過するためには、不採用に至る理由を把握しておくことが大切。不採用になる理由を見ていきましょう。採用面接において、面接官がどんなことを見ているのかをご紹介していきます。社会人として最低限のマナーと思える簡単なポイントもありますが、実際にあなたに該当する項目がないかをチェックしてみてくださいね!紹介予定派遣で不採用になる理由には、どんな項目があるのでしょうか?主な項目が次の7つ。清潔感に欠ける表情や態度に問題がある会話が成り立たないスキル不足と判断された応募の理由(志望動機)がハッキリしていない他の応募者の方がよかった待遇面のことばかり気にするそれぞれの項目について、詳しく見ていきましょう。清潔感に欠ける清潔感は紹介予定派遣だけに関わらず、社会人として非常に大切な要素。匂いなどによって不快な印象を与える可能性があります。シワのないスーツや磨いた靴など、清潔感のある身だしなみを意識してくださいね!表情や態度に問題がある表情や態度の問題である可能性もあります。笑顔がない目線が泳いでいるヘラヘラしている態度がふてぶてしい姿勢が悪いといったことによって、マイナスの印象を与える可能性があるのです。表情や態度は自分ではなかなか気付きにくい項目。第三者にチェックしてもらうとよいでしょう。会話が成り立たない面接時には、当然面接官から何らかしらの質問がされます。想定していた質問には準備していた内容をスラスラ答えることができても、想定外の質問に答えられないこともあるでしょう。いわゆる暗記型の回答をしている場合ですね・・。質問に対して質問で返すなど、会話のキャッチボールができない人もいます。質問には回答形式でしっかり返すことが常識です。面接官はきちんと会話ができる人物かどうかを必ずチェックします。コミュニケーション能力が測られるというわけ。面接官と会話のキャッチボールを行うことをしっかりと意識していきましょう!スキル不足と判断された紹介予定派遣で面接に進むということは、派遣先企業が必要とするスキルや職歴は満たしていると判断されています。面接時のあなたの回答次第では、「ちょっと違うな...」と思われることもあります。あなたの純粋なスキル不足であれば、仕方がありません。回答の仕方でスキル不足と判断されてしまうのは、非常にもったいないこと^^;面接官は書類だけでは分からないあなたのスキルや職歴を引き出そうとしてきます。そのため、面接前には自身の仕事に関する棚卸をしっかりと行いましょう。棚卸をしておくことで、先方の求めるスキルのことを考慮したアピールができるようになりますよ!応募の理由(志望動機)がハッキリしていない実は、紹介予定派遣で仕事を探す方に結構多い原因です。条件に合いそうだと思って応募したり、仕事が紹介されたから応募したという場合が多いもの。正社員になれれば職種は問わないという思いで応募する人もいます。仕事内容や職種のことは後回しにしがちということ。すると、いざ面接となった際に、仕事のビジョンや意気込みが明確に説明できなくなる場合が多いです。紹介予定派遣では、派遣社員のあとに正社員への道が繋がっています。そのため、企業側もしっかりとした志望動機を求めてきます。自分本位の志望動機ではなく、あなたが会社にどう貢献できるのかをしっかりと話せるようにしておきましょう!他の応募者の方がよかった紹介予定派遣となると、複数人の応募者がいることが多いもの。紹介予定派遣では、少しでも正社員として貢献してくれそうな人を採用したいと考えます。ライバルが多い場合が多いということ。すると、スキルが高いコミュニケーション能力が高い面接での印象がよいとかやる気があるビジョンがしっかりしているなどで比較をされることになります。複数人での競争となるわけなので、当然不合格となる人が出てくるわけです。待遇面のことばかり気にする面接の最後によくある「何か質問はありませんか?」と聞かれたときに、給料・休み・残業などを詳しく聞きすぎることもNG。最近は、ライフワークバランスが重視される風潮があるので、気になって当然です。仕事の話以上に待遇面ばかり気にする人は、残念ながら「やる気はあるのか?」とみられてしまいがち。そのため、気になる気持ちをグッと抑えて、なるべく控えた方が無難です。待遇面について気になる場合には、事前に派遣会社の担当者に確認しておくのがデキる社会人だと言えるでしょう。ここまで紹介予定派遣で不採用になる7つの理由について、お伝えしてきました。あなたに当てはまる項目はあったでしょうか?もしかすると、あなた自身では気付けていない・意識したことがないという場合もあると思います。次の見出しでは、どうすれば欠点や短所を自覚出来るのかを見ていきましょう。どこが悪いのかを把握することが大切ご自身の過去の面接経験の中で、「この点は良くなかった...」と思い出した点はありましたか?「振り返ってもわからない・・・」ということであれば、派遣会社の担当者に相談してみるとよいでしょう。派遣会社の担当者は多くの派遣社員を見てきているので、あなたのどこが悪いのかをチェックしてくるはず。アドバイスをもらえることも多いですよ!でも、そこで悩みがちなのが相談の仕方。どんな風に相談すればよいか、例をご紹介しますね。第一印象について聞いてみるあなた初対面の方からたまに暗いと言われることがあります。周りから指摘されたことがある自分自身で何となく感じるという内容を入れて聞くと、相手が答えやすくなるでしょう。意識して聞いてみてくださいね。会話が面接官とかみ合っているか気になるあなた面接で聞かれたことにきちんと答えることができているか、毎回不安に感じます。〇〇さん(派遣会社の担当者)は私と話していて、会話が噛み合わないと思うことはありますか?今後の面接の参考にしたいので、教えていただきたいです。相手は人の悪い点を指摘しようとするのは、なかなか気が引けるもの^^;ですが、悩んでいるから意見が聞きたいと求めれば、相手は答えやすくなります。意見を求めるような聞き方を意識しましょう!志望動機を明確にしておくあなた面接時に志望動機をしっかりと話すことができるよう、A社(派遣先)のことを色々と調べてみました。私は~な部分が非常に魅力的だと考えていますが、〇〇さん(派遣会社の担当者)の視点では、どんな部分が魅力的な会社だと思いますか?通常の派遣の仕事であれば、志望動機はさほど重要視はされません。紹介予定派遣では志望動機はしっかりと準備しておきたいもの。志望動機を考えるには、その会社がどんな会社か知っておくことが大事です。自分で可能な限り調べて、派遣会社の担当者からも情報を得るとよいでしょう。待遇面のことが気になる待遇面に関しては、あなたが気になることをストレートに聞きましょう。残業について給料について休みのことについてなどです。意識したいことがあります。それは、面接が行われる前に派遣会社の担当者へ確認すること。派遣会社の担当者が分かる範囲で教えてくれるでしょう。気になっていること・疑問に感じていることを事前に聞いて、モヤモヤを解消しておいてくださいね!近年需要が高まり続けているプログラミングスクール。リーズナブルなスクールならチャレンジしてみたい!疑問点をすぐ解消できる環境を希望!という方にオススメです↑まずはリスク0の無料でお試しをしてみてくださいね!まとめ紹介予定派遣で不採用になる理由について、振り返っておきましょう。待遇面のことばかり気にする紹介予定派遣では、通常の派遣の顔合わせ(職場見学)よりも採用のハードルが上がります。顔合わせではなく、面接という名称ですしね^^;企業側は将来的に正社員として雇うことを考えています。派遣先企業側は、問題がない人物か、企業に貢献してくれそうな人物かをしっかりと見極めたいのです。そのため、不採用になる確率はどうしても上がるというわけ。上記の不採用になる理由の項目で当てはまるものがあれば、あなたの受け答えや考え方を一度振り返ってみましょう。コメントをキャンセル名前メールアドレス(公開されません)ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Δブログ運営人:ニシ30歳代の会社員&ブログ運営者。本業と副業の二刀流スタイルを確立しています。自分自身でホームーページ制作のスキルを体得し、収益を生み出す資産サイトを入れることができました!本業のカテゴリーでは、デキる社会人としてのビジネスマナーを中心にお伝えしていきます。副業のカテゴリーでは、ホームページ制作の方法についてお伝えしていきます。検索キーワード記事を気に入っていただけたら本サイトの記事を気に入っていただけた際には、貴方様のサイト等でご紹介いただけると嬉しいです。その場合は、引用元としてサイト名またはサイトURLにリンクを貼る形でお願いいたします。