利き腕ではない右腕に。予想通り、本日少し熱が出ていますが、まあ大丈夫ではないでしょうか。当日会場で配布される資料を見ると、「若年に多い」と記載があるのですが、若年とは何歳ぐらいまでをいうのか。More2021.06.15ブラック企業〜リスクマネジメント〜外国人留学生にはブラック企業とはどうのような状況か?を質問されることがありますか。一般的に長時間労働とか、サービス残業が常態化とか、何とかハラスメントとか・・と、ぼんやり回答するのですが、一点言えることは「以前ブラック企業にいたので・・」という方の多くは、ブラックへの気づきが遅いことです。入社したのだからと、それなりの名前のある会社だし・・という気持ちが、そうさせる知れません。若い方ならば、そさくさと転職してしまうのですが、年齢も、その気づきを遅くさせるかも知れません。しようもないこともあります。そのため、個人に被害がなければ上層部などの不正や隠蔽、改ざんなど組織的ブラックさには目をつむろうとします。組織的ブラックさも、大きな企業だとよいのですが、小さな企業だと黒い墨を放たれる確率が高く、自身も少しづつ黒く。外国人材には自身のビジョンを持ち、腰を据えて働く場所と、すっと出ていく場所の判断能力を磨いてほしい。国籍問わず優秀な人材は「ヤバい」の判断能力が高いと思います。かっこよく言えば「リスクマネジメント」。ダイバーシティマネジメントの本質です。More2021.06.14モモとムネ。百貨店に出店する唐揚げ屋さんで、唐揚げを買う。夕方はサラリーマンさんが並ぶことが多く、後ろに並んでいたおじさんが店員さん(比較的高齢な女性)に「モモとムネ、何が違うの?」と質問すると、店員さんが「部位が違います!」と即答。おじさんも「そりゃ、わかっているわ!」と即答。店員さんがドイツ衣装に身を纏う中、関西的・面白い風景でした。(欧州・米州とも)を渡り歩いた経験に加えて韓国の政治・経済事情のリアルもお話頂きました。いえども欧州と米州企業で違いあり。外資企業の多くはあくまでもブランチ。海外出張や駐在を希望する場合、日系企業での就業の方が良いかも知れないと。その他日系企業の良さも幾つか紹介いただきました。キャリアをどう歩むか。学生にとっては、じっくり考える機会になったのではないでしょうか。