労働基準法27条における「出来高払制の保障給」とは?労働していない場合は?独学で合格!社労士インフォメーション独学・初心者向けの、社会保険労務士に関する総合サイトです。当ページは、労働基準法第27条における「出来高払制の保障給」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。まとめ労働基準法における「出来高払制の保障給」とは?労働基準法27条では、以下のように定められています。「出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。」(労働基準法第27条より)つまり、出来高払制などの場合、労働時間に応じて賃金の保障をしなければならないんですね。出来高が少なくても、労働させた以上は、労働時間に応じて一定額を支払う必要があるということです。手待ち時間(材料や工具の手配不良のため、勤務時間中でありながら、作業ができずに待機している時間)や原料粗悪などのために、出来高が少なくなってしまう場合もあります。その場合の損失を、一方的に労働者に押し付けてはいけない、という意味もあるんですね。ちなみに、この「出来高払制の保障給」については、少なくとも平均賃金の60%程度を保障することが妥当である、と解されています。労働していない場合は?労働者が労働をしていない場合も、「出来高払制の保障給」は保障されるのでしょうか?答えはノーです。「出来高払制の保障給」は、労働時間に応じ一定額の賃金を保障するものです。支払う必要はないわけです。まとめいかがでしたか?労働基準法第27条における「出来高払制の保障給」について、簡単にご説明しました。当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。翌日に及んだ場合の「割増賃金」とは?当ページでは、時間外労働が翌日に及んだ場合の「割増賃金」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務...記事を読む労働基準法における「労働時間」とは?具体例も知りたい!当ページは、労働基準法における「労働時間」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味がある...記事を読む労働基準法における「解雇制限の解除」とは?打切補償って何?当ページは、労働基準法における「解雇制限の解除」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味があ...記事を読む労働基準法第6条「中間搾取の排除」とは?業として利益を得るって?当ページは、労働基準法第6条における「中間搾取の排除」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興...記事を読む労働基準法における「解雇制限」とは?制限期間はどれくらい?当ページは、労働基準法における「解雇制限」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味がある方...記事を読む労働基準法32条の3における「フレックスタイム制」とは?当ページは、労働基準法における「フレックスタイム制」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に...記事を読む労働基準法12条における「平均賃金」とは?控除するものは?当ページは、労働基準法第12条における「平均賃金」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興...記事を読む労働基準法の「基本理念」とは?労働者と使用者は対等ってホント?当ページは、労働基準法の「基本理念」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。おける「通常の労働時間又は労働日の賃金」とは?当ページでは、【労働基準法】の割増賃金における「通常の労働時間又は労働日の賃金」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。...記事を読む労働基準法21条における「解雇予告の適用除外」とは?当ページは、労働基準法第21条における「解雇予告の適用除外」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。sharoshi_dプロフィール管理人です。コンサルティング会社で人事業務を担当する。独学で合格!社労士インフォメーション.。