働き方改革等により、労働環境や労働時間についての見直しがされ始めてきました。以前は長時間残業が蔓延っている社会でしたが、最近では逆に残業自体を禁止するような企業も増えています。これは非常に良い事のように思われますが、やり方を間違えると従業員の負担が増える結果になる可能性があります。実際、残業を禁止されたことによって以前より負担が増えたという方も存在します。今回は、残業禁止は逆にキツくなる、社員にとって意外なデメリットがあることに関して解説します。解放される可能性もあるため、それ自体は素晴らしい取り組みです。それによって逆に追い込まれてしまうこともあります。逆にキツくなる理由は「業務量が減る訳ではない事」「残業しても付けられなくなるだけ」などが挙げられます。ここでは社員側にとってのデメリットを見ていきましょう。業務量は減らない残業が禁止されたからといって、その分業務量が減らされるわけではありません。人を増やしたり設備投資を行ったりと、効率化する取り組みもセットで行われるならいいですが、そうではなく単に残業を禁止するだけであれば、定時内の負担が増えることが考えられます。残業はNGにするが「業務量を減らさない」「人は増やさない」「売上げも維持しろ」と要求されると逆にキツくなります。確かに会社側からすると、今までの売上げを維持しつつ残業代を払わなくなるのですから利益が増します。その分社員側の負担が増える結果になります。これもデメリットの一つだと言えます。・転職エージェントの選び方解説と登録すべきおすすめエージェント家に仕事を持ち帰るハメになる先にも書きましたが、業務量が減る訳ではないので効率的に仕事をしなければなりません。それでもうまく回せるならまだいいですが、そうでない場合、終わっていない仕事を自宅に持ち帰ってやるハメになります。実質的に残業をしているのにも関わらず、禁止という建前のために家で仕事をし、さらに定時で帰っていることになっているため、残業代が付かなくなります。なるのであれば普通に残業をした方がマシです。これも残業禁止のデメリットです。電子書籍を出版しました!この度、Kindleにて電子書籍を出版しました。日々、理不尽なパワハラ上司から叱られ続け、「自分はダメな人間なんだ...」と自分を責めてしまっている方に向けた書籍であり、「悪いのは自分ではなく上司の方だ」と認識出来るような内容になっています。Unlimitedに加入されている方なら無料でお読みいただけます。パワハラをするクズ上司からの洗脳を解き、自尊心を守る仕事が終わらない焦りからストレスが溜まる定時までに仕事を完全に終わらせなければならないという状況は、かなりストレスが溜まります。終わらなければ持ち帰らなければならない、若しくはそれすら出来ない場合はさらに追い込まれるでしょう。常に仕事が終わらない恐怖や焦燥感、不安感を感じながら仕事をすることになります。そんな状況では職場の雰囲気も悪くなります。みんな追い込まれているのですから当然と言えば当然です。なるとさらにストレスが溜まるでしょう。これも残業を禁止されると逆にキツくなる理由です。最後に今回は、残業禁止は逆にキツい場合が多く、社員側に発生する意外なデメリットについて解説しました。確かに、業務量を減らしたり効率化のために投資するなら良い制度です。実際はそれらをほとんど行わず、単に社員側の努力に依存している場合が多いです。仕事は減らさない、人も増やさない、設備投資もしない、でも残業はするなと言われても困るでしょう。結果として、仕事を持ち帰るハメになり、残業が禁止される訳ではなく残業代が払われなくなるだけなんてことになりかねません。なると逆に労働環境が悪化しただけであると言えます。就職や転職で応募しようと考えている企業が、「残業NG」としている場合、それを達成する為にどんな取り組みをしているのか確認することが大切です。2022.08.29世の中にはブラック企業と呼ばれる会社が多数存在します。2023.04.10部下に悪質なパワハラする上司は、それが問題にならないよう様々な言い訳で自身の言動を正当化します。2022.01.09職場に全然仕事をせず、毎日だらだら過ごしている上の人間がいる職場は結構あります。自分の職場にもそういった人間がいるという方も多いでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。担当してきた社畜です。サラリーマン向けのライフハック記事を更新しています。WordPress.。