人事経営課題とトレンドワークスタイル改革ワークスタイル改革の特集ページでは、ワークスタイル改革に関する用語説明、多くの企業に共通する課題と処方箋、日立ソリューションズの事例や取り組み、関連するコンテンツをご紹介します。ワークスタイル改革とは新しい「働き方」を実現するための経営テーマとしてのワークスタイル改革。多様化、ワークライフバランスの適正化につながると期待されています。時間や場所にとらわれない働き方により、従業員の業務効率を最大化するとともに、さまざまなライフスタイルを持つ多様な人財活用を可能にすることで組織の生産性向上に貢献します。IT環境など広範囲に踏み込んだ改革ワークスタイル改革事例~日立ソリューションズの取り組み~日立ソリューションズでは、多様なバックグラウンドを持つ社員が、“モチベーション高く自律的に”働き、持てる能力を最大限発揮し、生産性を向上できる職場環境の整備に向けた全社運動を実施しています。健康で無理のない労働時間・環境の整備(社員の健康・安全を第一に優先した労働時間ルールを定め、厳守する職場)柔軟な発想による新規事業の創出(創造性の高い仕事や、生産性を高めることへの意欲が高い職場)多様性を尊重する組織風土の醸成(異なる価値観を持つ社員を受入れ、活躍できる職場)ワークスタイル改革運動(全体像)タイム&ロケーションフリーワークの概要ワークスタイル改革の具体施策の1つとして、タイム&ロケーションフリーワークを実施しています。タイム&ロケーションフリーワークでは、時間や場所に縛られない柔軟な働き方の実現にむけ、社員3,000人を対象にテレワークの検証を実施しました。従来の在宅勤務制度の利用条件を大幅に緩和し、テレワークの有用性や浸透への課題を把握して、テレワークの定着をめざしています。セキュアなシンクライアントPCを利用し、就業時間や場所を制限しません。インスタントメッセージやオンライン会議、ファイル画面共有などのコラボレーション環境を最大限利用し、コミュニケーションの低下を防ぎます。管理者の意識改革やITの積極的な活用、社員交流会などを行い、経営方針の浸透から職場環境の整備、コミュニケーションの活性化まで、トータルに改革を進めています。優秀賞」に選定されました。コミュニケーション活性化)を総合的に関連させた取り組みを継続的に行っていることが評価されました。(2015年2月12日)関連するお役立ち情報ワークスタイル改革に関連するリシテアサイト内のお役立ち情報をご紹介します。取り組むときに気をつける3つのポイント関連するソリューションワークスタイル改革を実現するリシテアの製品/サービスをご紹介します。