2019/4/274今回の記事は人手が足りない職場で働く友人の話をきいて、仕事だけの人生だったと後悔するような働き方はしたくないと強く思ったことを書きました。猫の手も借りたい、従業員があと1人いれば助かるのにって思いませんか?もしそうなら働き方を見直すチャンスです。この記事が仕事で人手不足に悩んでいる方の不満を解決するきっかけになればと思います。「働きづめ」の末に何が残るのか?人手が足りていない職場で働く友人の話これは先日、小学校からの友人(同級生)と久しぶりに飲みにいったときの話です。彼の仕事の悩みは残業が多く、毎日家に帰るのが早くても20時とのこと。普段も家にいる時間があんまりないし、子供ともなかなか遊ぶ時間が取れないからね。飲みに行くのが不満なんでしょ。私:「それじゃ奥さんも不満に思うわ。それに子供もかわいそうやね。友人:「そう、マジで人手不足。友人:「うーん、どうかな。私:「正社員が無理ならアルバイトを入れてもらうとか交渉すべきだね。私:「ほんとそう思うよ。俺も結婚したときは残業で帰るのが遅かったから奥さんが言ってることはすごく分かる。私:「じゃないと仕事だけの人生で終わるぜ。友人:「うん、本気で考えるわ。私:「でもこういう働き方もあるってこと。友人:「そうだね」こんな感じで仕事の悩みを聞いてきました。彼は毎日残業が多く家族との時間もまともに取れていない状況で、よくよく話を聞いてみると根本的な原因は職場の人手不足でした。彼の部署の社員みんなが夜遅くまで残業しているので、人手が足ていなことは明白です。彼のためにも何かいい解決策はないかと考えましたが、仕事量を減らすことができないのなら仕事をこなせるだけの労働力が必要不可欠。人手を増やすしかないのかなと。会社としては人件費を節約したいのでしょうけど、従業員に負担がかかり過ぎていることをきちんと把握しておかないと、過労で体調を崩す従業員も出てくるかもしれません。なったら会社の責任です。こんな業務体制じゃ病気やケガもできないし、家族になんかあった場合も休めませんよね。会社としてもきちんとそこまで考えてほしいものです。某企業でも過酷な労働がニュースになりましたが、これだけ残業を減らそうという世の中の流れに逆らう働き方は、経営者も社員も見直すべきだと感じます。働く側も人手を増やすしてもらえるよう会社に要望を出すべき友人は何度か会社に人を雇ってくれと要望は出しているようですが、認めてくれていないようです。みんなで声をあげ続けて現状の業務に負担がありすぎることをきちんと伝えることは大切です。それでも会社が対策してくれずに人手不足が改善されないなら、退職することも考えた方がいいでしょうね。体調を崩して苦しむのは自分ですから無理はしない方がいいです。人手が足りないから会社が辞められないなんてお人好しなことを考えてたら大変ですよ。友人に関しては4,000万円の住宅ローンを組んだばかりなのでそう簡単に転職もできない状況でしたが、体調を崩さず家族との時間を大切にして欲しいものです。4割の企業が人手が不足している今回の友人の話と、わたしも人手が足りない職場で働いていた経験者として、どれくらいの人が同じような悩みを持っているのか調べてみました。すると帝国データバンクの調査では、従業員(正社員)が不足していると感じている企業は43.9%もあるようです。約半分近くの企業が人手が足りていないんですね。これって企業が人手不足だと認識している数字なので、求人募集して人を雇えば解決しそうですが、それを解決できていないってことは人件費を支払う余裕がないのか、求人募集をしても希望者がいないなどの原因があるんでしょうね。人材不足で仕事の受注ができない若手や後任が育たないなど危機感を持っているようです。人手が足りないってことはそこで働いている従業員の負担も大きいはずですから、退職者も増えてよけいに経営圧迫につながる気はします。帝国データバンクの調査による人手が不足している業種トップ10も載せておきます。電気通信となっています。ちなみに私の友人の勤めている業種もこれに含まれています。-帝国データバンク-このようにコストの関係で人を雇えない、給与や労働条件などで働きたいと思えない業種であるなど企業側、労働者側それぞれに問題はありますが、企業の魅力をアピールしたり外国人労働者を雇う、AIやロボットを導入するなどそこは何か対策をしていかないと、会社の成長はおろか今いる従業員も体力的、精神的にも限界が来るのかなと思います。「働きづめ」の末に何が残るのか?いま友人は人手不足で働きづめ状態になっています。1日は24時間なので仕事の時間が増えればそれ以外の時間が削られるわけです。彼の奥さんも言うように、今しか見れない子供の成長や家族との時間が減ってしまうのは勿体ないと感じますね。過去のわたしも彼のような働き方をしていましたが、振り返れば早めに転職しといて良かったなと思います。社員を大切にしない会社を辞めた理由と続けることの弊害もしあなたも彼と同じように人手不足が原因で働きづめの毎日を過ごしているなら、しっかりと会社に相談して対策をしたもらった方がいいですよ。それでも改善されないようなら、転職するなど働き方を見直すべきだと思いますね。私みたいに毎日定時に帰って家族や自分の時間を楽しく過ごせる働き方ってできますから。生活のため、家族のためにお金を稼ぐことは必要ですが、年をとって振り返った時に仕事だけの人生だったと後悔しないような働き方をすることをおすすめします。友人の悩みを聞いて強くそう感じた話でした。求人の紹介や履歴書の書き方、面接のアドバイス、年収の交渉などさまざまな転職支援を無料でしてくれる転職エージェントの紹介です。ある質問や各エージェントの特徴についてまとめています。エージェントによって扱っている求人数や業界に違いがありますので、自分の希望する業界や職種に合わせて選んでみてください。5つの転職エージェント比較とFAQ・転職回数が多いと不利になる?・未経験で異業種に転職できる?・派遣社員から正社員になれる?など、転職に関する疑問や悩みに転職経験5回の私がお答えします。あなたの抱えている悩みを解決するきっかけになるはずです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。Δサイト内を検索する宮崎県サラリーマンブロガープロフィール宮崎県在40歳/サラリーマンブロガーのタシテクです。会社に依存しない生活を手に入れるべく、副業や投資を始めました。転職5回の経験談をもとに仕事に関するや家族のことなども書いています。詳しいプロフィールはこちらをクリックしてください。給料が上がらない会社に勤めていた私がその原因と対策を紹介します!人手が足りない職場で働く友人をみて、働き方について考えさせられた話このまま仕事を続けるべきか迷った時は、この先後悔しないか己に聞け!年功序列に慣れてるとヤバイと思ったので環境を変えてきた話。