「パワハラなんて、自分には関係ない」...そんな風に思っていませんか?しかし、誰もがパワハラの被害者・加害者になる可能性があります。悲しむ人を1人でも減らすために、パワハラについての正しい知識を身につけましょう。)」で様々な補償を受けることができます。この保険は、農林水産業の一部を除き、従業員を1人でも雇用していれば全ての事業所(個人事業含む)に強制的に適用され、保険料を納めることが義務づけられます。(※万が一、その会社が違法に保険料を未納であったとしても、労働者は労災の適用を受けられることになっています。その遺族に対し所定の保険給付を行う制度です。そもそも、業務上災害については、労働基準法で「使用者が療養補償その他の補償をしなければならない」と定められていますが、事業主に任せきりでは、会社側の補償負担は相当なものになり、被災労働者が確実に補償を受けられないケースが出てきてしまいます。そこで、被災者側を守る意味で設けられたのがこの労災保険制度。ドライバーが、万が一の事故に備えて入会するのが「自動車保険」なら、人を使う事業主が万が一の災害に備えて入会するのが「労災保険」というわけです。これならば、被災者は企業側の財政状況がどうであれ、確実に補償を受けることができます。(※ちなみに、被災労働者が労災保険による補償給付を受けた場合には、事業主側は労働基準法の補償義務を免除されることになっています)この労災保険の加入は事業場ごとに行うものであり、労働者ごとではありません。その事業場に使用されている労働者であれば、正規・非正規問わず保険給付を受けることができます。パートでもアルバイトでも派遣労働者でも、業務上災害又は通勤災害により負傷等をした場合には補償を受ける権利があるのです。関して保険給付を行う」と定められており、業務上災害については給付を受けることができません。病院で手当を受けたときの治療費については、その病院に労災の申請書を提出すれば、病院から労働基準監督署(労基署)に回送される仕組みになっています。(図表2-2-1を参照)この申請書は、労基署で手に入れることができますし、厚生労働省のHPからダウンロードして使用することも可能です。ダウンロードhttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/労災保険給付には図表2-2-2のような種類があり、それぞれ請求ルートや提出書類の様式が異なります。申請することになります。療養(補償)給付には、�@労災指定病院等において無料で治療を受けられる「療養の給付」と、�A労災指定病院以外の病院等で療養した場合にその費用全額を支払い、その相当額の支給を受ける「療養の費用の支給」とがあります。業務災害又は通勤災害により死亡した場合(法律上死亡とみなされる場合、死亡と推定される場合を含む。検査又はBMI(肥満度)の測定の全ての検査において異常の所見があると診断されていること�A脳血管疾患または心臓疾患の症状を有していないと認められること(注1)業務上災害による傷病に必要な給付を「療養補償給付」といい、通勤災害による傷病に必要な給付を「療養給付」といいます。これらを合わせて「療養(補償)給付」といいます。「休業(補償)給付」等についても同様です。被災労働者に無料で療養の給付を行うことです。この場合被災労働者は無料で療養を受けられ、療養に要した費用は直接医療機関等に支給されます。医療機関等で療養した場合、療養に要した費用全額を被災労働者が支払うことになりますが、その相当額を被災労働者に現金で支給することです。(注4)「治ったとき」とは、傷病の症状が安定し、医学上一般に認められた医療を行ってもその医療効果が期待できなくなったときをいいます。これを「治ゆ」といいますが、必ずしも元の身体状態に回復した場合だけをいうものではありません。働く人のためのパワハラ対策マニュアルそもそもパワハラとは何かパワハラが生まれた経緯パワハラの定義と判断基準を学ぶ�@パワハラの定義と判断基準を学ぶ�Aそれは本当に「パワハラ」ですか?こんな言葉はアウトです。パワハラワード集�@こんな言葉はアウトです。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。職場で受けたパワハラの詳細をご報告ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。