沖縄県の中小企業の正規雇用の促進や雇用の質の改善を図り企業の採用力を向上します。/取締役3名・従業員数12名ホームページ:https://www.hibiki-okinawa.com/はじめての採用業務。専門家からの学びが土台にどのような方を採用したいと考えていますか?弊社は木造住宅の施工が主な業務です。現場で働く職人さんを3名ほど採用したく、3年前からハローワークに求人を出していました。応募がなく、応募があっても採用に至らなかったり、やっと採用できてもすぐに退職してしまい、困っていました。弊社では職人さんといえど未経験でもOKです。未経験の方が弊社のやり方をまっすぐに吸収し、実直に業務に取り組んでくれるのではと思い、積極的に採用したいと考えています。以前ハローワークで「未経験歓迎」と書くと、なぜか文章の登録ができず、未経験歓迎であることをうまく伝えられない状態でした。専任の人事担当者もいないため、結局ずっと同じ内容をハローワークに掲載し続けていたんです。そんな時に、採用力向上モデル事務局の方がこういった事業があると案内してくださり、求人には長らく悩んでいたためすぐに参加を決め、またこの事業の担当者として私が配属されることとなりました。取り組みの内容と、印象的だったことを教えてください。ハローワークだと文字数など制限があるため、無料でたくさん書けるインディードに掲載しようという話になりました。そのためにまず採用コンサルタントの小宮さんが、職人さん3名と社長、専務の計5名にヒアリングを行うことに。すべて同席しましたが、必要な情報から逆算された的確な質問の数々に感動しました。中には会社設立の理由や想い、専務との出会いなど「こんなことまで聞くの?」と思う質問も。それらがすべて、会社をPRするために必要な情報だと分かり、求人の奥深さを感じました。職人さんのヒアリングでは「面接の時に『明日から来る?』と言われて面白かったから入社した」という話もあり、面白さが決め手になることもあるんだなと学びに繋がりました。ヒアリングにより求人原稿に書く材料が一気に増えたので、私の方で原稿作成に挑戦。それを小宮さんに添削していただきました。社労士の河村さんが3回訪問してくださり、給料計算方法は正しいのか、働き方は時代に即しているのか等、相談する時間もいただきました。本事業で得た結果と、そこから学んだことを教えてください。インディードの原稿作成・公開と、長年変わっていなかったハローワーク求人原稿の修正です。添削では、これまで「雨樋施工」とだけ書いていたところ、施工内容について詳細説明文の加筆と、「未経験でも3~4か月で覚えられる」という文の追加を提案いただきました。求める人材は「家具を組み立てるのが好きな人」などユニークな表現を一緒に考えてくれ、「こういうことでいいんだ!」と感銘を受けました。ハローワーク原稿修正後、掲載から2週間で未経験者から応募が1件あったのも事業の成果です。会社の公式HPをリニューアルする予定があるのですが、写真や見せ方のアドバイスもいただきました。私は本事業が初めての人事業務経験だったので、採用は小宮さんに教わったことが土台になります。小宮さんとのやりとりを通して、原稿を書いたりインディードの反応をチェックするのが今とても楽しい。この事業で採用デビューできたことは、本当に恵まれていると感じています。求人の面白さを知り、1件の応募を獲得!些細なことでもお気軽にお問い合わせください。FAX:098-869-6104E-mail:saiyou@pluscareer.co.jp。