お問い合わせホームサービス会社の基礎をととのえる会社の基礎をととのえる「会社の基礎をととのえる」のサービスについて会社の基礎をととのえるために、社会保険労務士によるコンサルティングは必要です。社長様の思いを実現するために必要なしくみ作りは、創業当初よりスタートさせておくことが肝心です。従業員が少ないときから、社長様の思い描く会社の将来像を最短で実現させるため、人材を選び、育て、活躍させるしくみの構築は必要不可欠です。ついても是非ご相談ください。会社が成長するときも、大変な状況下になったときも、会社も従業員も一丸となって、支え合う、強固な組織の基礎作りのために社会保険労務士をご活用ください。使用ツール就業規則作成(付属諸規定作成)企業規模の大小にかかわらず、企業ルールを定めておくことは必要です。企業様に必要なルールをKiteRa(就業規則作成ツール)を使用し作ります。(成長支援型)評価制度は適切な人事戦略を考える為に効果を発揮します。少人数のうちから、企業の将来像を見据えて早い時期より検討に入ることをお勧めします。創業期に役割・給料設定を誤ると、後々の修正に大変苦労します。従業員様も個々の成長に合わせた制度が見える化されていれば、安心して業務に集中することが可能です。クラウド型人事評価ツール)を使用して制度導入を支援します。手軽に、効果的な採用サイトが制作できる「iRec(アイレック)」を使い、採用改善のお手伝いをいたします。採用サイト作成支援の詳細はこちらハラスメント対策支援・ハラスメント研修2020年6月1日より職場におけるハラスメント防止対策が強化されました。(中小事業主は、2022年4月1日から義務化されます。)事業主が講ずべき措置について支援します。ハラスメント防止に効果的な研修についても提供可能です。Zoom等のツールを利用してオンラインで行うことが可能です。助成金コンサルティング厚生労働省関連の助成金を貴社の状況に合わせてご提案します。助成金クラウドというクラウドツールを利用するため申請漏れもございません。内容確認・管理をこのシステムで行いますのでご安心ください。※必要なサービスをご選択いただけます。規模が小さいうちは社会保険労務士は不要かなと思いますが...最初の一歩が肝心です。規模にかかわらず会社にはさまざまなトラブルが起きます。困る前の準備のために、いつでも相談できる専門家とつながっておくことはとても大切です。経験豊富な社労士が、設立間もない時期に直面しがちな事例をお伝えできます。忙しいので、打ち合わせの時間などが取りにくいのですが...やり取りはクラウドシステムを利用して行い、お手続きはオンライン申請ですべて完了します。日本全国どこの企業さまであっても、同じ対応が可能です。中村からのひとこと就業規則は労働者が10人以上になってから作成すれば良いんですよね。就業規則の監督署への届出義務は事業場の労働者が10人以上になったときに生じます。会社独自のルールが無いといざというときに判断に困ることもありますよ。労働基準法があるから大丈夫でしょ。法律で決まっていないこともありますよ。労働者が長期療養のために働くことが出来なくなってしまったときに、休職期間はどうしたら良いか迷うこともあります。労働基準法には定められていないのです。えっ!その様な時に会社のルールが明確になっていれば、すぐに対応できますし、労働者も安心です。所長どんな会社であっても歩調を合わせた「伴走者」でありたい、面倒見と頼りがいが自慢の社会保険労務士です。お問い合わせ無料相談いま自分が何をすべきか教えてほしい社会保険労務士が何をしてくれるのか知りたいサービスの詳細が知りたいタイムカード集計の手間を無くしたい些細な相談でも構いません。お気軽にご相談ください。無料相談の詳細はこちら困りごとをお抱えの企業さまは、お任せください。無料でご相談いただけます。所長どんな会社であっても歩調を合わせた「伴走者」でありたい、面倒見と頼りがいが自慢の社会保険労務士です。1736オンラインで全国対応いたします。