おける活動意欲とは、自分から進んで行動するのを好むか、人の後からついて行動するのを好むかを意味する言葉です。活動意欲は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は、性格検査における「活動意欲」の意味や定義、活動意欲の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。おける達成意欲とは、新規事業や組織改革など、物事に対するチャレンジ精神の旺盛さを意味する言葉です。達成意欲は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は、性格検査における「達成意欲」の意味や定義、達成意欲の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。おける慎重性とは、物事を掘り下げて考え、先々のことまで見通しを立てようとする傾向を意味する言葉です。慎重性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。性格検査における「慎重性」の意味や定義、慎重性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。おける持続性とは、一度始めたことをあきらめることなく継続して行動し、完遂しようとする姿勢を意味する言葉です。持続性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「持続性」の意味や定義、持続性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。おける身体活動性とは、何か行動をする際にどの程度身体が動くか、テキパキと行動できるかという傾向を意味する言葉です。身体活動性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「身体活動性」の意味や定義、身体活動性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。おける内省性とは、問題が生じたときに原因が自分にあると考えるかどうかを意味する言葉です。内省性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「内省性」の意味や定義、内省性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。おける高揚性とは、個人の明るさや落ち着き、楽観性や堅実性などに影響を与える要因を意味する言葉です。高揚性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「高揚性」の意味や定義、高揚性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。影響を与える要因を意味する言葉です。自信性は高い人にも低い人にも長所と短所があり、それぞれの特徴を知っておくことで、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「自信性」の意味や定義、自信性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。おける独自性とは、他の人とは異なる個性の強さがどのくらいあるかを意味する言葉です。独自性の特徴を知っていれば、独自性が高い人はユニークな発想ができる、独自性が低い人は周囲の人との協調性が高いなど、採用活動や人材配置の参考にすることができます。今回は性格検査における「独自性」の意味や定義、独自性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。おける気分性とは、行動や言動が感情に左右されやすいかどうかを意味する言葉です。気分性が高い人というとネガティブな印象を持たれがちですが、意思決定が早い、行動力があるなど、企業にとって望ましい特徴を多く持っている人材でもあります。今回は性格検査における「気分性」の意味や定義、気分性の高い人・低い人の特徴や接し方などについてご紹介します。採用候補者と社風や自社の従業員との人間関係のミスマッチを見抜くHRテックサービス『ミツカリ』を運用する(株)ミツカリの公式ブログです。人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。