今すぐのご相談は0721-69-5665(1回目のみ無料)社長、労務担当者は、どう考え、どう動くべきか従業員1名の会社でも労働問題は発生します。今すぐのご相談は0721-69-5665(1回目のみ無料)早期に適格な対応で状況の悪化を防ぎましょう!労働問題対応の流れ当事務所での労働問題対応の流れです。残業代未払い、解雇等の種別に解説しています。発生した案件の概要です。アクセス詳しくはこちらお問い合わせお気軽にお問い合わせください。HP原田労務事務所のホームページです詳しくはこちらサイトへようこそ。役立つページとなっています。サービス業を営む株式会社Yでは短時間の従業員3人を、シフトでの交代制によって限定的な事務職を担当させていた。そのメンバーの一人であるXは古参の従業員で、もともとはXと従業員Aの2人で仕事を担当していた。運送会社Yは近距離での配送を専門としていたが、その業務性から労働時間が長くなりがちであった。美容師Xは美容室Yで1年ほどの勤務を続けていたが、常々、オーナーY1と労働条件について対立していた。介護事業所Yで労務管理を担当していたXは従業員の配置および給与計算その他、事務処理全般を担当していた。Xは自身も現場での就業をすることがあり、時間外労働はかなりの時間となっていた。派遣会社Yの従業員Xは同僚の従業員Aと共にB株式会社に派遣されていた。当初、XはAと非常に友好的でお互いに切磋琢磨する関係であった。建設会社Yで営業担当のXは代金後払いの受注を取り付けるという業務を担当していた。始めに始めに当事務所が会社様とのお付き合いの中で一番遭遇する案件が労使でのトラブルです。このページではこれまで相談を受け、時として解決援助として深く関わった労働トラブルをブログを通して紹介していきます。technology.。