図書館のきまりでもねいくら図書館のきまりでもね横浜在住の30代、3児のパパがつづる雑記ブログ。育休パパのアキオ(@hiroakio97)です。育休中にもらえる手当(育児休業給付金)の金額について書きました。読み返して思ったんですが、規則のポイント列挙するだけじゃわかりにくいですね。具体的な金額がないとイメージわかないです。会社員男性が育休をとる理由、とらない理由』という記事で引用した厚労省の調査結果によると、育休を取得しなかった理由として3割の男性社員が「収入が減ってしまうから」と回答したそうです。実際に育休を経験した身としては、これってとても残念なことだと思うんですよね。そんなわけで、この記事を読んだ人が「あ、育休取っても思ったほど収入減らないな。取ってみるか」って思ってくれたら嬉しいです。月10万円の収入減は痛い?育休手当は給料の67%(ただし非課税)、雇用保険から支給まずは前回のおさらいから。ハローワークの『業務取扱要領』による育児休業給付金の支給額はこんな感じで決まります。(後から実際の数字もまじえて説明するので、ここではサラッと読みとばしてくれて構いません。支給額のポイント育休に入る直前の6ヶ月間の賃金を180で割り、1日あたりの賃金を求めます。呼びますここでいう『賃金』とは基本給に残業代や定期代、住宅手当など諸々の手当を足し、税金や各種社会保険料を控除する前の額を指します。給与明細では『総支給額』と書かれた項目です。ボーナスやインセンティブ、慶弔見舞金などの一時金は含めませんただし、賃金日額は14,910円を上限とします(年収700万円くらいに相当します)育休開始から180日間(半年間)の間は、1日あたり賃金日額の67%が支給されますそれ以降は1日あたり賃金日額の50%が支給されます育休手当は非課税で、各種社会保険料も免除されます特に重要なのは以下の4点。以下はわたしの育休前1年間の給与です。¥4,793,531上の表の『総支給額』はいわゆる額面。中には基本給の他に、時間外手当と交通費が含まれています。月によって結構バラツキがあるのは、残業時間の関係です。多い月で40時間くらい残業したはず。『控除額』は給料から天引きされる税金と社会保険料の合算です。この支給総額から控除額を引いたものが実際に会社からわたしに支払われた額、いわゆる『手取り額』です。上の表の一年分の総支給額を合計すると約611万円。額面の年収が約600万円ということで、首都圏の30代・大卒の男性会社員としては並の範疇でしょう。バリューゾーンですね。ボーナスが給料のおよそ4ヶ月分相当で、600万円のうち約20%を占めています。こちらは日本の標準的な給与体系です。いうことで、育休手当のシミュレーションにはぴったりのサンプルではないでしょうか?ちなみに仕事は外資の電気機器メーカーでソフトウェアエンジニアをしています。興味のある方はこちらの記事を読んでみてください。あわせて読みたい外資系企業とリストラ、もしあなたの会社が突然外資に買収されたら?ちょっと脱線してしまいました。話を育児休業給付金の支給額に戻しますね。この600万円のうち、支給額の算定に使われるのは休業直前の6ヶ月分の総支給額。税金などが引かれた後の手取りではなく額面であることと、賞与などの一時的な臨時収入は含まれないことに注意してください。上の表では水色にセルが塗られたところが該当します。わたしの場合は水色セルの合計が2,478,420円なので、それを180で割ったわたしの賃金日額は13,769円となります。ちなみに、賃金日額は14,910円が上限と決められています。これを超えた人の賃金日額は一律で14,910円となります。日額14,910円ということは月額447,300円。12ヶ月だと5,367,600円、さらに賞与(4ヶ月分)を加えると7,156,800円。年収が700万円を超える場合はこの上限に抵触する可能性がありますね。月々の給与(額面)が447,300円を大きく超える場合は、育児休業給付金が普段のお給料を大きく下回る可能性があります。休む前に一度よく検討しましょう。賃金日額がわかれば、あとは簡単です。育休に入って最初の半年(180日)以内なら、賃金日額に支給日数をかけて、その3分の2(67%)が支給額。それ以降は、賃金日額に支給日数をかけて、その半分(50%)が支給額となります。税金や社会保険料などは免除となるので、そこから引かれるものは何もありません。206,535円となります。働かずにこれだけもらえるなんて、本当にありがたい制度ですね。ちなみに、賃金日額算出にも使った休業直前の6ヶ月間の給与手取り額の平均は324,721円。最初の半年間は育休前の手取り給与と比べて、額面で47,965円、割合にして14.8%のマイナスそれ以降は額面で118,186円、割合にして36.4%のマイナスとなります。最後に、もらえるタイミングについてもお知らせしておきます。育児休業給付金の支給は原則2ヶ月(60日)ごとです。2ヶ月に一回、2ヶ月分が指定の口座にまとめて振り込まれます。いつもの給料より間隔が開くので、使いすぎには注意が必要ですね。一つ、注意が必要なのは初回の振込みまで時間がかかること。妊娠・出産にまつわる手当や補助金は色々ありますが、実際に支給されるまで時間がかかるものがほとんどです。待たされることを見越して、ある程度余裕をもって準備しておきましょう。後悔は全くありません。わたしにとって月々12万円は確かに大金です。家族や自分とじっくり向き合える時間を12万円で買った』って考えたら、逆にめちゃめちゃお買い得だと思います!育休中に家族と過ごす時間や思い出、経験はプライスレスですから。別記事『育休取るなら夫婦揃ってがオススメ!』でも書きましたが、現代の日本のサラリーマンが1ヶ月以上の長い期間、集中して休んだり、家族と向き合ったり、自己研鑽に取り組んだり、、そんなことまず不可能じゃないですか?でも育休中ならそれができちゃうんですよね。収入が保証された状態で。こんなおいしい制度、普通に考えて使わないのもったいないと思いますけどね。収入面の不安で育休をとるか迷っている方は、収入減が幅が小さい最初の半年だけでもぜひ取得してみることをオススメします!そりゃ、いきなり収入が15%とか35%とか減ったら誰でもシンドイですよ。「これくらい減りそうだ」ってのがイメージできてれば、前もって貯金したり、家計を見直したり、、準備ができます。この記事がそのきっかけ・手助けになれば幸いです。