所長の細谷有子のブログです。一言2011年8月12日*お知らせ・・・3つ*入道雲が湧きあがっている空を見上げると、まさに夏!!それにしても暑い日が続いていますね。毎日「おはようございます」の代わりに「今日も暑いね」と言ってしまうほど朝から夏を満喫(?)しております。皆様はいかがお過ごしですか?もう夏休みは取られましたか?円高で海外旅行へ行かれる方も多いとか。リフレッシュするのもいいかも知れません。株式会社チェンジ・アーティストの代表取締役である荻阪哲雄様がダイヤモンド社から「結束力の強化書」という本を出版されました。した体質に問題意識を持ち、組織変革コンサルタントを志す。従事し、1年後、全国でトップの営業成績を収める。顧客中心の組織づくりを探求する。経営研究所へ、プロジェクトマネージャーに転身。OD(組織開発)理論を習得、上場企業300社で職場を変える働きかけの修業を経て、1994年組織風土改革コンサルティングファーム、スコラ・コンサルタントの創業期に参画。2004年スコラの風土改革NO.1コンサルタントとして活躍後、パートナーに就任。2007年、組織の結束力を高める独自のメソッドを確立して、チェンジ・アーティストを設立。現在は、結束力UPのコンサルタントとして、コンサルティングと講演で全国を飛び回っている。「いまの時代、小さな組織が大きな組織に対抗するためには、結束力が必要です。結束力が、メンバーをまとめて相乗効果を生み出し、『結果を変える』のです。『結果を変える』とは、一人ではできないことを、チームで成し遂げること。高い目標、難しい目標にチームプレーで挑戦していくことです。」(本分より)とあるように、われわれ中小企業にとって組織の規模が小さいからこそ、メンバーひとり一人の総合力が大切になるわけですが、さらに全員で共通の目標に向かって力を発揮するためには、お互いの信頼関係を深め結束することが必要となります。本書はその為のノウハウを実例を交えて紹介しています。結束力の強化書=教科書としてご一読頂ければと思い、ご紹介させて頂きます。2.お知らせ(その2)・・・職員の退職について当所職員渡久地順が8月末日をもちまして、退職することとなりました。平成21年1月入所以来2年8ヶ月に渡り勤務してまいりました。その間、皆様に育てて頂き感謝しております。現在担当させて頂いておりますお客様には、個別に引き継ぎ等を兼ねて御挨拶に回って居りますが、全てに回りきらない状況にありますので、この場を持ちましてご報告申し上げます。お世話になり有難うございました。3.お知らせ(その3)・・・夏季休暇について当所は事務所として「夏季休暇」を取っては居りませんが、8月・9月の間に個別に休暇を取らせて頂いております。ご連絡頂いた際、担当不在でもご不便をお掛けすることのない様、他のメンバーでサポートしていく所存で御座いますので、よろしくお願い申し上げます。細谷・・・8/15・9/22平松・・・8/17~19・9/26今吉・・・9/26~28松永・・・9/16,20まだまだ暑い日が続きます。節電も叫ばれておりますが、無理をなさらず夏を乗り切ってください。