女の子が将来なりたい職業で常に上位を維持する看護師ですが、そんな看護師がいざ妊娠し出産する場合、どのような手続きを踏んだらよいのでしょう。働きながら子育てをしたい方へ、まずは産休の流れや制度についてご説明していきたいと思います。れもんの妊娠の実態について気になる方、記事の最後に分かるかもしれないワニャン>育休についてはこちらの記事をお読みください。病院とクリニックの産休制度の違い産休とはまず産休とは、「産前休業」と「産後休業」の総称です。産休がとれる条件ってあるの?ありますよ。産前6週に入った妊娠した全ての女性が取得できます。逆に言えば、もちろん男性看護師は取得出来ません。私(上司)と要相談という事になります。翌日から8週間の期間です。産休は、産前(6週又14週)+産後(8週)=14週(双子以上では22週)という事になります。出産予定日ぴったりに出産できるとは限らないわよね?そう、出産日が出産予定日よりズレる事で、産休期間(産前休業の期間)が変わります。出産予定日より出産日が遅れたら?→遅れた日数が産前休業(6週間)に加わる=産前休業が長くなる。出産予定日より出産日が早かったら?→早まった日数が産前休業(6週間)から引かれる=産前休業が短くなる。妊娠したら、初期でも身体の変化に伴う症状が出てきて勤務に支障が出る場合もあるので、早めに上司に報告しておきましょう。看護師の場合、夜勤など不規則勤務になるので、つわりなどの症状や程度に合わせて早めに相談する事をお勧めします。産休申請に決まった手続きはないので、会社や病院独自の申請書や口頭で申請することになります。ついて説明を受けましょう。給料の代わりに申請すると貰えるのが、出産手当金です。共済組合から支給されます。病院勤務の看護師なら職場で入っている健康保険から出して貰えると思えば良いわちなみに、どの位の金額貰えるの?産前6週から産後8週の範囲内で休業1日につき、標準報酬日額(月の給与額÷30)の2/3に相当する額が支払われます。支給額→8000×2/3=5333円(←1日の支給額)5333×98日間(産休日数)=522634円となります。した子供1人につき、42万円(産科医療補償制度に加入した分娩機関の場合)を全国健康保険協会などから支給される制度です。双子なら84万、三つ子なら126万と、子供の人数により支給額が2倍、3倍となります。双子や三つ子の方がお得ね!いやいや、その後の育児にかかる費用も2倍、3倍よただし例外もあり。加入している被保険者である事が条件ですが、被保険者でなくなってからでも6ヶ月以内の出産ならもらえます。仕事を辞めてすぐに保険に入らなくても、半年以内に出産すれば42万は貰えるのねだけど、辞めたらやっぱりすぐに保険に入る事をお勧めするわでは、男性看護師の皆さん、例えば専業主婦の奥さんが出産した場合には、この出産育児一時金はもらえないのか??もらえます。入っている被扶養者にも金額も同じ42万円が支給されます。ほとんどが出産費用にあてられます。出産にはお金がかかりますし、出産後も何かと費用がかさむものです。●費用を押さえるチェックポイント自分の働く病院ないしクリニックに産科があるか、社員割引制度があるかを確認し、更に産後の入院部屋のグレードを一番安い部屋におさえるなど可能であれば検討してみるのも良いでしょう。科は違えども知っている助産師や先生が産科にいたら、出産を任せるのに抵抗があるわ恥ずかしいよねー!そこは、赤ちゃんと自分の羞恥心と要相談といったところです。出産する病院経由で取り扱うので、それぞれの窓口に行って必要書類を申請して下さい。上記2つの手当以外にも、勤め先によってもらえる場合もあるのが出産祝金。これは、各病院やクリニックなど勤め先の制度により金額が変わります。うちの病院はあるの!?20万くらい貰えるよね!?いや、寸志程度しか...寸志だなんて!!もう今後はあげないわよ!!!!?病院とクリニックの産休制度の違いウチの病院は実際産休は取りやすいの!?個人のクリニックに比べると、取りやすい方じゃないかしら大病院だと福利厚生がしっかりしているというイメージがあると思います。そのイメージ通り、産休が取りやすいのもおのずとクリニックより病院となります。看護師人数の違いが理由の一つね1人が産休で抜けた場合にその1人を補える看護師がいるのが雇用者の多い総合病院です。クリニックだとギリギリの人数で日々業務をこなしている事が多いため、長期的な休業をとられることは大打撃なのです。新しくスタッフを募集するケースが多いのよまた、クリニックは少人数だからこそのスタッフ一人一人の関係性が密になります。そのために自分が産休をとることで周りに迷惑をかけてしまうという遠慮が生まれ、自己退職をするケースも少なくありません。日本人特有の考え方ねれもんちゃんには無さそうだね...何ですって逆に総合病院の場合は、看護師の人数が多い分、産休もしっかりとれる事が多いです。実際に、全国の日本赤十字病院では、産休も法律で定められる6週間前という規定を超え、7週間前から、更に相談次第で8週間前から取得する事も出来ます。(2017年度版)働きつづけよう!パパ・ママで確認できます。最終的にこの産休制度がとりやすいかどうかは病院の経営方針次第なので、一概に病院の大きさで決まる訳ではありません。