IRなどのバックオフィス部門とは違います。エンジニアやデータサイエンティストのような技術部門とももちろん異なります。仮に内部監査での専門性を高め「この道で行く」としたらどんなメリットがあるでしょうか?果たして将来性はあるのでしょうか?内部監査を専門の仕事とするメリット内部監査はアウトソーシングされにくい長期的なコスト削減などの理由から、近年はアウトソーシングが盛んです。従来中々外に出しにくいとされた、給与計算や人事採用などの業務も外部に委託するケースが増えてきました。システム開発・運用の委託も依然多く、自社で開発する場合でもテストや検証は外注することもあります。クラウド発展もシステム開発や運用機能を社外リソースで担保するという意味でアウトソーシングの一環といえるでしょう。AIや自動化などのデジタライザーションも盛んな現代、ひょっとして自分の仕事が無くなるかも...というのは不安ですよね。これに対して、内部監査はかなりアウトソーシングされにくい業務といえます。文字通り会社の内部に置かれるべき組織であること社内の機微情報やリスク情報など外に出しにくい情報に多数触れる立場でたること監査の実施から改善提案、フォローアップまで息の長い活動をすることもちろん、不正調査やフォレンジック、高度なシステム監査やセキュリティ脆弱性診断・ペネトレーションテスト等特定のテーマを外注することは珍しくないのですが、内部監査そのものを外注している会社はまだ見聞きしたことはありません。会社の中で将来的に部門や仕事が無くなる可能性は低くのは、一つの魅力ではないでしょうか。置く義務や内部監査を行う要求があるわけではありません。金融系の事業会社で監督官庁の許認可が必要なビジネスをしている会社も多いです。資金決済法の適用を受けます。)当該官庁が出す事業者が備えるべき体制や業務機能に関するガイドラインには、必ず定期な内部監査に関連する要件が規定されており、こうした会社にも内部監査の需要はあります。会社ローカルの仕事でなく、万一転職が必要になった際も多くの候補先があることは、将来を見据えたキャリアのリスクマネジメントとして優秀ですね。競争相手が少なく、比較的容易に希少人材にJ-SOX制度の施行以降少し変わりましたが、まだまだ日本の内部監査部門は人事ローテーションでの配属が主流です。専門に監査をしていた人はそれほど多くありません。内部監査の専門性や知識が優れた人材は貴重な存在になります。多数の監査経験や部門マネジメントの経験も加われば、より希少価値人材になれます。コンプライアンスなどを一元的に構築・評価できる人材は転職市場で非常に高く評価されるでしょう。(CIA)-徹底解説-最後に内部監査のキャリアとしての価値や業務継続性の観点からのメリットを上げてみました。内部監査のプロフェッショナルとなることは、キャリア形成における有効なニッチ戦略といえるかもしれません。将来的な「強み」となれるレベルの専門性や実績を持てるかが鍵となりそうです。[参考記事]本記事を含む内部監査へのキャリア事情や働きやすさ、転職や面接についての纏め記事です。室長J-SOXバブル時に内部統制コンサルに。リスクマネジメント・セキュリティ業務に従事しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。