転職で嫌われる3つの姿勢」を読んで、わたしの経験と照らし合わせてみました。売り手市場の傾向が強まる中、ミドル世代の転職希望者には「自分はできる人材だ」「売れる人材だ」と自信満々の方も多く見受けられます。引用元:https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36032240S8A001C1000000?n_cid=LMNST020この記事の中で、エージェントやヘッドハンティング会社から声が掛かり、面接で「ヘッドハントされて」と自慢げに回答するという人が紹介されていました。わたし自身は転職理由に「ヘッドハントされて」と答えたことはないですし、面接官として候補者を見たときにもこういった人に会ったことがありません。友人同士の会話ではよく、「この前さ、ヘッドハンティング会社から連絡が来ちゃってさぁ~」と自慢げに言っている場面に出くわしたことはあります。記事では、複数の会社の内定ゲッターの話と、与えられた環境では実力が発揮できないから転職するというミドル2人が紹介されていました。程よく自信満々であることの大切さこの記事に登場するミドルたちは、自分の実力をひけらかして失敗してしまったケースですが、こういった自慢げな人が好きな会社もあると思います。外資系への転職だったら、内定いっぱいもらっているぜ!という話も、悪くないかもしれません。面接官によっては、そういう骨のあるやつのほうが好きだという場合もあるので、一概に自信満々であることがダメとは言えないと思います。確率論で考えるならば、日本企業の多くはこういう人材を「鼻につく」と感じてしまうでしょうし、採用されないケースが多いように思います。それではと、謙遜しまくって、自分の評価をアピールしなかったり、運が良かった、チームメイトに恵まれたばかり言っていても、内定はもらえません。そこで必要になってくるのが、程よい自信満々さです。自分だけの手柄だったとしても、チームの協力や、会社の後押しもあったという少し控え目に行ってみたり、自分が実績をしっかり残したけれども、好景気だったとか、運が良かった部分もあるなど、自分のことはしっかりアピールしつつも、鼻につかない程度にしておくという修飾語が面接では必要なように思います。35歳以上であれば特に、そういった修飾語のボキャブラリーは豊富なはずだし、それが長年の社会人経験で磨かれた独特なスキルなようにも思います。そんな面倒な回り道みたいなことは必要ないと思うかもしれませんが、日本企業で内定をもらうためには、こういったスキルは必要なように思います。リクルートエージェント面接のコツ35歳以上の方のための転職支援サービス日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診!元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。求人を公開していない企業の経営者に、匿名で経歴情報を売り込むことで、あなたの活躍可能性が格段に広がります!このサービスの詳細を見るコメントを残すメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職苦労人35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。転職の基準・ポイント2019.2.9転職における「情報感度」という大切なスキル退職準備の知恵2018.12.22退職時に会社や上司が引き止める本当のワケ転職の基準・ポイント2018.12.8新年1月から3月に転職を考えているなら、今すぐ行動に移そう!面接のコツ2018.11.8面接で自分の実績やキャリアを面接官の鼻につかないように説明するコツブログ内の気になる記事を検索このブログの転職ノウハウが紹介されました!このブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェントリクルートエージェント2023年現在約10万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。