最近ちまたでは50代の転職が増えているようですね。イメージ、50代だとマネジメント層なので、マネジメント面で相当結果出してないと難しいと思ってました。日経の記事なんですが、建築技術者とかだと即戦力として転職は可能なんだそう。監督ができるマネジメント面の能力も必要と書いてある。いう人材が転職を可能とする良評価を受けるのか。私の個人見解丸出しですが、考えてみました。スポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンク目次40~50代に持つ勝手なイメージ私の優秀人材像とは最後に40~50代に持つ勝手なイメージ私個人的な意見で誠に恐縮至極ないのですが、このぐらいの年代にもつイメージはかなり印象が悪い。私が歩んできた前職でのイメージが悪すぎるせいなのかも知れない。背中を追いたいと思った人は1~2名いたかいないかだ。思った根拠は以下の通り。バブル世代なので仕事しなくても会社は好調だった。努力する人しない人がはっきり分かれ、努力しない人が多かった。子会社だったからか、そういう人たちは親会社で戦力外通告。人生あきらめてる者たちが降ってくる。みんなエンジン持ってないのでやる気無し。やってみろというとできない人多い。昔のやり方にこだわり過ぎる。私の優秀人材像とは逆に優秀だと思う人物像は...常に時代の流れに目をむけ、先手を打とうとする。周りの意見も取り入れ、何が最善手かを自分だけでなくみんなで決める。目的、具体性がはっきりしている。