ターゲットを絞りながらも、十分な母集団を確保。工数面で非常に助けられました。自社にフィットする学生に絞ってスカウトを送信し、目標集客数を確保21卒採用からサービス利用開始。「自社にフィットする学生の集客」と「十分な学生数の確保」の両立が課題だった会社について当社は2003年に創業し、「不動産に関わる全ての人に幸せを。リノベーションや保証をワンストップで提供することで、オーナー様・入居者様の両方のコミュニティを醸成しております。2023年には社員100名・売上100億、2028年には東証一部上場を目指しています。そのために、「不動産のプロ」としての誇りとプライドを持って、真摯にお客様に向き合っていきます。新卒採用の位置付け代表の杉山は新卒採用を大事にしていて、弊社は10年以上前から新卒採用を行っています。中途社員の方は、以前勤めていた企業で価値観が構築されてから転職をするため、即戦力として活躍してくれるメリットを持ちつつ、一方で弊社の目指す方向性に合わせるのには比較的時間を要すると考えています。対して、新卒採用の場合は会社の理念に共感して入社し、弊社の理念に触れながら一人前に成長していくので、自社が大切にする価値観を共有しやすい傾向にあります。新卒社員は、固定観念に捉われることなく、アグレッシブな挑戦が出来るのも一つの魅力です。それらが既存社員の刺激にもなっており、結果として、常に上を目指して成長しようとする会社全体の環境作りにも寄与していると考えています。自社にフィットする学生を集めることと、アプローチする学生数の確保、この2つを両立することが難しかったですね。自社にフィットするという点では、人に任せっきりや頼りっきりになるのではなく、自ら物事を進めていける方かどうか、というポイントを大切にしています。お客様の大切な資産をお預かりして管理をするのが弊社の主な事業です。よって、責任を持って考え行動できる人でないと、お客様の資産を毀損させてしまうことにも繋がります。弊社の理念でもある「不動産に関わる全ての人に幸せを。」を体現するためにも、上記の要素をお持ちの方にお会いしたいと考えています。一方で、目標人数を確保するには、十分な数の母集団形成が欠かせません。自社にフィットする学生は集めたけれど、採用目標の達成に必要な人数には会えませんでした、とはならないよう、ナビサイトとスカウトサービスを両方利用しながら、母集団形成を図っていました。「自社にフィットする学生の集客」と「十分な学生数の確保」を両方とも担保してくれると考えたからです。ナビサイトでは学生数を確保できるものの、「自社にフィットする学生の集客」には課題を感じていました。他のスカウトサービスでは自社にフィットする学生の集客はできるものの、「十分な学生数の確保」は今一歩、という印象だったんです。Scoutを利用させていただきましたが上記2つを両立しながら運用できたと感じています。Scoutに登録している学生は、OB・OG訪問を通して自ら情報収集を行う主体的な学生が多い印象です。サービス登録者数自体も多く、21卒新卒採用では内定承諾にも繋がったので、安心して運用をお願いできると考えました。Scoutでは専属の担当者がついてくれて、採用要件のすり合わせをした上で絞り込みながら運用代行してもらえるので、業務負担が発生せずスムーズに運用を行うことができました。担当者のレスポンスも早く、運用に関する依頼をしてもすぐに対応してくれるので、スピード感を持って課題を解決しながら運用できましたね。当初の目的でもあった「質」を担保した母集団の形成も実現でき、採用計画で目標としていた人数を集客することができました。Scoutの方が移行も良く、最終的には採用要件に合致した1名の内定承諾を実現することができました。高い方が多かったです。不動産の販売・コンサルティングを行う上で一定の論理的思考力も必要だと考えています。その点では、論理的思考力を持ち合わせていた学生と多く出会うことができました。Scoutでは母集団を形成することができると感じました。Scoutを利用させていただきます。Scoutを利用させていただきましたが、23卒ではインターンシップの集客から活用させていただく予定です。採用歩留まりを改善する方法│現状の把握からはじめるこれさえ読めば大丈夫。本書では、採用歩留まりの把握〜改善までの方法、歩留まりが低下しやすい項目とその解決方法について図解つきでわかりやすく解説しています。安定的に優秀な人材を確保できる採用活動の仕組みを作ることで、採用目標の達成を目指しましょう。資料をダウンロードする採用戦略の立て方│今すぐ使えるフレームワークシート付き「効果的な採用戦略を立てられる自信がない」という方でも大丈夫!本資料のフレームワークシートを使用することで、自社の強み・弱みを把握し、それらに応じた採用方法を把握することが可能です。3点セット人気の資料を一気にダウンロードできる新卒採用担当応援3点セットです。「採用を一から見直したい」「はじめての採用でどこから始めたらよいか分からない」というご担当者様にオススメの資料を集めました。資料をダウンロードするまずはお気軽にお問い合わせください資料請求・お問い合わせ03-5544-9075受付時間(平日10:00~19:00)資料請求・お問い合わせ03-5544-9075受付時間(平日10:00~19:00)類似企業の導入事例ムラのない集客力。工数削減とナレッジ蓄積が同時に行え、意欲的な学生の採用に成功しました。採用歩留まりを改善する方法│現状の把握からはじめるこれさえ読めば大丈夫。本書では、採用歩留まりの把握〜改善までの方法、歩留まりが低下しやすい項目とその解決方法について図解つきでわかりやすく解説しています。安定的に優秀な人材を確保できる採用活動の仕組みを作ることで、採用目標の達成を目指しましょう。資料をダウンロードする採用戦略の立て方│今すぐ使えるフレームワークシート付き「効果的な採用戦略を立てられる自信がない」という方でも大丈夫!本資料のフレームワークシートを使用することで、自社の強み・弱みを把握し、それらに応じた採用方法を把握することが可能です。3点セット人気の資料を一気にダウンロードできる新卒採用担当応援3点セットです。「採用を一から見直したい」「はじめての採用でどこから始めたらよいか分からない」というご担当者様にオススメの資料を集めました。