みん就(みんなの就職活動日記)JavaScriptが無効の為、一部のコンテンツをご利用いただけません。JavaScriptの設定を有効にしてからご利用いただきますようお願いいたします。秋冬インターン体験記(HR部門(人事職))_No.202361704855人が登録済ですお気に入りに登録お気に入りに登録するにはログインしてください。Specialist」に興味を持った理由をご記入下さい。200文字以下インターンシップで貴社に携わる人そのものに関心を持ったからだ。私は貴社を支える挑戦風土に関心を持ち、サマーインターンシップに参加した。その中で、チャンネルごとに細やかな戦略を考え抜く社員の方々に惹かれた。ワークショップでは、他の参加者の豊かなプロモーション案に刺激を受けた。ここから、誰からも愛されるコカ・コーラを作り出すのは豊かな「人」であると確信し、その人的戦略に携わる本業種を志望している。このインターンシップでは、個人の属性に関わらず、すべての社員が能力を最大限に発揮できる機会を提供するための人事施策について考えていただきます。このインターンシップにあなたが期待することや、インターンシップを通じて学びたいことについて教えて下さい。人事施策に携わる上での、自身の強みと弱みを洗い出したい。私の強みは、塾講師アルバイトや国際交流で学んだ、様々な人の長所や強みを見出し引き出す力だ。よってこの強みが、貴社の人事施策を考える上でいかに発揮することができるかを試したい。同時に、貴社の人事戦略や組織マネジメントの知見、社員の方や他の参加者との交流などから、自身に足りない視点を吸収したい。これを貴社で活躍する人事になるために生かしたい。エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス挑戦意欲や国際的な視野をアピールできるよう心掛けた。サマーインターンシップに参加したことも盛り込んだ。人事部門の社員や内定者との懇談会が中心だった。このHR部門の専門職採用は最近(2020年度より)始まったこともあり、現役社員からは若手の女性二人が参加し、司会進行や質疑応答を担当していた。内定者も複数名参加していて、なぜ人事を希望して入社化したかやこれまでの経歴、入社後の体験などを話していた。最初に企業説明およびHR部門の紹介が行われ、そのあとは内定者を交えて社員からの質疑応答という形で座談会が行われた。その後、参加者から自由に社員・内定者に質問できる時間がとられ、最後に今後の選考スケジュールが説明され終了した。その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?はいいいえこの企業に対する志望度は上がりましたか?とても上がった上がった変化なし下がったとても下がった人事部門の専門性を高めるというよりかは、事務職の延長といった雰囲気を感じたため。低いかなり低い早慶上智や留学など国際的なバックグラウンドがある人が多かった。会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?社員同士はかなり和やかで仲の良い雰囲気。内定者はまだ会社に慣れていないのか、あまりフランクではなかったものの、和気あいあいとした雰囲気はあった。1dayインターンシップのはずが、参加時には1dayセミナーという名前に変わっており、グループワークなどもなかったため、参加人数を募るためインターンシップという名前を付けたように感じた。この企業のインターンを通して学んだことを教えてください1dayのプログラムでグループワークなどもなかったため、企業及び部門の理解を深められたことが大きい。HR部門特化採用はかなり採る人数が少ないため狭き門に感じた。HR部門は女性がやや多く、事務職の延長のような雰囲気も感じたため、総合職志望の人には少し向かないように感じた。この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします1dayインターンシップという菜ではあるが、実際はセミナーに近かったため、志望度が高い人は夏冬共に複数日程のプログラムに何とか参加しておきたいと感じました。専門職を狙う人は、積極的にイベント等に参加して企業の理解度を高めておく必要があると思います。ボトラーズジャパンホールディングスのインターンに参加した学生たちのインターン体験記は3件あります。ログイン/会員登録すると閲覧できます。ボトラーズジャパンホールディングスの企業情報や掲示板には、就職活動に役立つ情報があります。