パワハラの定義(関連記事)職場におけるモラル・ハラスメント(モラハラ)の概要と、対処法。パワハラの定義(関連記事)職場におけるモラル・ハラスメント(モラハラ)の概要と、対処法。2016年12月30日パワハラ解決のために、あなたは何をどこまで費やしてもよいと思えるでしょうか。どれだけの時間、お金、労力を費やしてもよいでしょうか。これを意識的に決めることで、行動を起こしやすくなります。解決策を考えて、それを行動に落とし込まなければなりません。慣れ親しんだ行動ではありません。大変な勇気が必要となります。怖いと感じるでしょう。「許容損失を決めること」です。最悪の結果はどのようなことになるのかをイメージする。それをあなたが許容できるかどうかを考えてみる。許容できると思うなら、そのまま実行すればいい。許容できないと思うなら、改善策を考える。生じうる最悪の結果を想像してみて、その結果さえもあなたが許容できるかどうかを考える。あなたの許容損失内に入っているかを、しっかりと考えることです。【3】法律家に相談することをイメージする解決策の1つとして、法律家に相談することがあります。法律家が加害者に直接連絡を取ってしまい、それが元になって、パワハラがエスカレートすることでしょうか。これはありえませんね。常識的に考えて、最悪の結果は、あなたにとって何の役にも立たないアドバイスをされること、もしくは、「あなたにも責任がある」と言われることでしょう。ネットで、その法律家の言動を確認してみればよいかもしれません。大切なことは、最悪の結果をイメージしてみること。その最悪の結果が生じた場合に、あなたが耐えられるかどうか、想像することです。【4】許容損失の範囲内のことだけ、やればいいあなたは、許容損失の範囲内でだけ行動をすればいい。社長に直談判などする必要もなく、いきなり内容証明郵便を送りつける必要もない。あなたが取りうるリスクだけ、あなたは取ればよいのです。別の「同時実行の原則」が大切となってくるのですが、またそれは別のお話しとしましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。関連記事パワハラ加害者を監視(ウォッチ)することで、加害行為にけん制をする。パワハラに耐え続けても、エスカレートする一方です。無視したり、耐えてはいけません。反撃をするのも心理的にはハードルが高いでしょう。そのような場合は、けん制することをお勧めします。読み込み中...経営者として、職場のパワハラ解決のためにするべきこと経営者としてパワハラに困っているなら、「小さい指摘」をおすすめします。パワハラ的行為がある都度に、「それはよくない」と軽くでも指摘するのです。読み込み中...パワハラから独立・起業する場合は、顧客数を追い求めてはいけない。パワハラからの独立・起業では、スピードが大切となります。そのため、3つのことが大切となります。商品は低粗利、サービスは高粗利のものとする。サービスの顧客数は少なくする。読み込み中...「職場を変えても同じことが起こる」はウソだ。職場を変えても同じことが起きる」という人がいます。読み込み中...パワハラをすると、指導力を高めることができなくなる。指導力を高めたければ、恐怖による指導をしないと決めることです。少なくとも、減らすと決めることです。指導相手を脅したり、傷つけたりするのは、誰でもできます。読み込み中...PREVパワハラに対抗する小さな一歩が、置き石となる。»2021/05/22パワハラ被害者の副業では、「自動化」が必須となる。2021/05/22パワハラ受けているなら、副業の利益は絶対に再投資に回したほうがいい。2021/04/26パワハラ被害による孤立から抜け出すためにするべきこと2021/03/20ビジネス初心者の情報発信においては「かっこよさ」よりも「わかりやすさ」を重視しよう。2021/03/17パワハラ被害に遭ってやる気が失われているときは、TODOリストではなくてWant-To-Doリストを作ろう。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。