#antifa18:34DMでいくつか相談窓口をお知らせしてますので、よければDMの「リクエスト」タブを確認してみてください。2018年7月1日18:46昨夜もメンションさせていただきましたが、謝罪も退職も他店への異動もする必要はないと思います。録音しましょうとか色々な人がいますが、そんなことに時間を使うなら、今後のことを考えて前向きに考えてはいかがでしょうか?クソはクソ。@97shYtさんはそんなことしかできないクソ野郎よりはるかにマシな人間なんですから。2018年7月1日18:57一人では危険が伴うので誰か男性を同伴して臨むようにしましょう。スヒャンさんが、自身にも非が有ると思うところがあるなら、そこは謝りましょう。その客の民族差別は、しっかり謝罪させましょう。あと、職務放棄の店長については社長に訴えましょう。2018年7月1日2018/07/0119:42こんばんは。・録音ができるならしてください・そのお客さんは差別行為を始めてしまった時点で「アウト」です。ハラッサーに頭を下げることは差別行為を認めることになりますし、謝っても同様なことを繰り返す恐れがあります。2018年7月1日@74_tsrm情報収集用。人の考察を見るのが好き。@mahiru_nyanをフォローしますユーザーアクションまーにゃん(肉球新党)@署名提出済み19:44アメリカのスターバックスでは差別が絡むトラブルがあった時、全店舗で人権研修を行ったように、本当はこういう時こそ社長が出てくるべき場面です。謝る前に店長さんの考えを聞いてみてください。差別発言を良しとするのか、今後も繰り返す恐れについてどう考えているのか、など。2018年7月1日19:47コミュニケーション上で落ち度があった部分については謝るにしても、差別発言を容認したと取られてしまうとお店にとっても損なはずですし、従業員を守れない職場ということになります。そのあたりに気をつけて考えを聞いて判断なさってくださいませ。それにしてもあんまりですよね。19:50謝るべきでないと思います。あること(2)使用者として、顧客から受けたものであろうが、従業員を守る義務がある。2018年7月1日2018/07/0119:51それと可能であればやり取りはスマホのボイスメモで良いので録音を。バレたらいけないので、店に入る前に録音スイッチオン。🍤@riribonnu1977年生まれ。ミサンドリー(男嫌い)強め。