第二新卒で転職を考えている。第二新卒での転職って現実的に可能なのかな?スキルも経験もないし不安になってきた。第二新卒で転職をするのが、現実的な方法なのか知りたい。今回は、こんなお悩みにお答えしていきます。第二新卒って聞くけど3年ぐらいしか働いてないし、現実的に転職が難しそうに思えますよね。私は実際に第二新卒で転職を成功させています。実は第二新卒の転職って、意外とすることができるんですね。今回は第二新卒の転職が現実的にできるかどうかを解説していきます。前半では第二新卒が現実的に転職可能かどうかを解説しつつ、後半では実際の体験談を交えてポイントを解説していきます。この記事を読み終えることで、第二新卒の転職の現実とポイントがわかるはずです。いきましょう!見たい場所へジャンプ【結論】第二新卒で転職は現実的に可能です結論から言っておくと、第二新卒の転職は現実的に可能です。仕事の実績もなく不安かもしれませんが、普通に転職することはできます。実際に私も大した実績なんてありませんでしたが、最終的には転職することができました。「第二新卒の転職はやめとけ」は気にしないでOK【自分で決める】「第二新卒の転職をやめとけ」と言われる時にどうすればいいのか知りたいですか?本記事では実際の体験談を踏まえて、「第二新卒の転職はやめとけ」と言われた時にどうすればいいのかを解説していきます。「第二新卒はやめとけ」と言われた人はぜひご覧ください。...既卒と第二新卒の違い既卒と言われるケースも多いですが、既卒と第二新卒はどこが違うのでしょうか?簡単に既卒と、第二新卒の違いから解説しておきます。「既卒」も「第二新卒」と同様に、学校を卒業してから1~3年程度の時期までの人と言われておりますが、高校や大学などを卒業後、一度も社会人経験がないがない人のことを総じて「既卒」と呼ぶ傾向にあります。2008年ごろのリーマンショック以降、「既卒」になることを避け、あえて留年することで次年度に新卒として就職活動を始める方が増えてきました。した背景を鑑みた経団連が新しくつくった制度が「第二新卒」と呼ばれるようになったという意見もあります。既卒に関しても明確な定義はありませんが、社会人経験の有無が大きな違いとして捉えられています。第二新卒で転職を考える時に気になってくるのが、どれだけ第二新卒に需要があるのかということですよね。第二新卒の需要の現実は、以下の通りです。出典:マイナビ転職マイナビ転職のデータによれば、第二新卒を積極的に採用したいと考えている企業は全体の約60%にもなっていることが分かります。この数字は年々上昇傾向で、第二新卒の需要は高まってきています。2030年までも第二新卒の重要性が高まるであろうと予測されています。少子高齢化で、若手の人材がどこも不足しています。このデータからもわかる通り、需要が高いので第二新卒の転職は現実的も可能です。第二新卒の転職に求められることでは、転職の目線で考えると、第二新卒に求められることは何でしょうか。第二新卒に焦点を当てて解説していきます。協調性となっています。基本的には、中途採用ほどスキルや経験を求められているわけでなく、新卒に近いかたちになります。一つ注意点としては新卒以上に「実務経験」は重視されているということです。社会人としての基礎が整っていなかったり、実務経験のある程度の実績がないと評価されづらい場合があります。3年目の転職は難しいわけじゃない【実際に転職した私が解説】3年目の転職が難しいのか知りたいですか?本記事では、3年目の転職が難しいのかどうかを体験談に基づいて解説しています。3年目で転職を考えている人は、ぜひご覧ください。...なぜ第二新卒の転職は現実的に厳しいと言われるのか実際に私が転職活動した時は、そこまで第二新卒の転職が厳しいようには思えませんした。第二新卒の転職が就職活動と同じと思っている第二新卒の転職で失敗する特徴でも解説していますが、あくまでも「転職」であって「就活」ではありません。そこを理解せずに、就活気分で第二新卒の転職活動をしている人が多すぎます。なると、企業からは厳しい現実を突きつけられても仕方ないでしょう。厳しいことを言いますが、第二新卒の肩書きに問題があるというよりは、求職者の態度ややる気に問題があることが多いです。第二新卒ということは、新卒で1社目で働いたことがあるはずです。実は第二新卒では、この1社目がどんな会社かが結構大事になってきます。それを理解せずに「第二新卒」ってだけで、どこでも雇ってくれるだろうと安易に考えている人が多いです。何度も言いますが転職活動には変わりないので、1社目のネームバリューや実績は見られます。「フリーター」をしていた場合などは、現実的に厳しくなることは頭に入れておきましょう。第二新卒での転職は甘いのか?【第二新卒で転職した私が解説】第二新卒が甘いと言われる理由を知りたいですか?本記事では、実際に第二新卒で転職した経験を踏まえて、甘いのかどうかを解説しています。第二新卒が甘いと気になっている人はぜひご覧ください。第二新卒で転職は現実的に可能ですが、もちろん失敗する人もいます。ここでは、第二新卒の転職で失敗する人の特徴を解説していきます。転職意欲が低い就活と同じと考えている自己分析が弱い早期退職を甘く考えているビジネス基礎が身についていない転職がうまくいかない20代には特徴がある!【20代で転職した私が解説】20代で転職がうまくいかない時はどうすればいいのか知りたいですか?本記事では、実際に20代で転職した経験を踏まえて、うまくいかない原因などを解説しています。20代で転職がうまくいかない方はぜひご覧ください。転職意欲が低いそもそもの問題ですが「転職意欲が低い」のであれば、転職に失敗する確率が高まることになります。たくさんの人とキャリアカウンセリングをしてきましたが、口では「転職したい」と言いつつも、実際は意欲が低くて何も行動しないって人が本当に多いです。転職は人生の大きなイベントですし、内定をもらえる人は本気で転職活動を行っている人です。希望の3社ぐらいに応募したんですが、書類選考もなかなか通らないですし、面接で落ちてしまったんです・・・って方もいらっしゃいますが、正直3社しか受けていない段階で落ち込んでいても仕方ありません。転職活動なら、なおさらやり方がわからないので、落とされることもたくさんあります。転職意欲が高い人なら、10社でも50社でも応募をしています。通過率というシンプルな数式になります。通過率は応募していくうちに慣れてくるので、まずは応募件数の母数を増やしていかないと、内定をもらうこともできません。就活と同じと考えている就活を最近までしていたので、転職も就活を同じ感じだと勘違いしているケースがあります。転職」と考えていくようにしておきましょう。ここを同じと思っていると、第二新卒の転職が上手くいなかい可能性が高いです。仕事の実績を提示する必要はないまだまだありますが、ざっくりとはこんな感じに違いがあります。「就活の延長線上かな」と思うのではなく、ちゃんと切り替えて転職モードにしておく必要があります。志望動機や熱意だけでは選考に通過することはできませんので、しっかりと仕事の実績も考えておくようにしましょう。自己分析が弱い自己分析が弱い場合も、転職では不利に働くことが多いです。就活だと働いたこともなかったので、志望動機ややりたい仕事がなどがふんわりしていても、論理的な中身であれば問題ありませんでした。転職活動だとそうもいきません。数年だとしてもちゃんと仕事をしているわけですから、志望動機や転職理由については現実的な内容になっていないといけません。自己分析はしっかりとやっておくようにしましょう。ここを怠ってしまうと、志望動機や転職理由が安定せずに、「なんとなく転職しているのかな?」と思われても仕方ありません。うまく自己分析ができない場合は、リクナビNEXTのグッドポイント診断が便利ですので活用してみてくださいね。早期退職を甘く考えている「第二新卒」という言葉があるので甘く考えている人もいますが、簡単に言ってしまえば「早期退職」になります。それを忘れないようにしておきましょう。「この人はうちの会社でも早期退職するのでは?」を気にされているということです。ここを理解せずに今の職場の不満などを伝えると、「うちの会社でも同じような不満が出て、すぐに辞めるかも」と思われます。今の職場に不満があったとしてもそれをネガティブではなくポジティブに伝えることで、「次は早期退職にはなりませんよ」という意思を伝えて安心してもらう必要があります。自分は「早期退職」だという立ち位置は忘れないでおきましょう。ビジネス基礎が身に付いていない第二新卒であまり仕事の実績が問われないとしても、最低限のビジネススキルやマナーは求められます。ビジネススキルやマナーが身に付いていないのであれば、第二新卒よりも新卒を採用したほうが楽ですからね。大きな仕事の実績を作る必要はないですが、小さくても絶対に仕事の実績を作るようにしましょう。第二新卒で転職に失敗する人の特徴について解説してきましたので、基本的にはそこを押さえれば現実的に転職は可能です。ここでは、その中でも特に重要なポイントを解説しておきます。この二つは力を入れて、取り組んでおきましょう。こんなことを言うかというと、何も理解しないまま転職活動を進めて失敗している人が多すぎるからです。人材紹介事業も運営していますので、たくさんの人とお話しすることが多いです。そんな時に「なぜ転職したいんですか?」と聞くとAさんうーん、なんとなく今の仕事に不満があるので、転職したいんですよね。転職する理由が分かっていないことがあります。こんな状態では選考に通過することは難しいですし、万が一入社できてもまた同じような不満が出てくるでしょう。自己分析は妥協せずにやる必要があります。そこで時間を取られすぎるとよくないですが、ある程度明確になるまでは必ず分析するようにしましょう。実際は働いてみないことにはわかりませんが、自分が全くわかってない転職は博打に近いです。分析は行っていきましょう。明確な転職ビジョンを持つ自己分析が終わったのであれば、次は明確に「志望動機」や「転職理由」を言えるようにします。自己分析がしっかりとできていて、転職する理由が分かっているのであれば、ここはそこまで苦労せずに考えられるはずです。なんとなく転職しようとしている雰囲気は、絶対に見破られます。明確な理由のもと、本気で転職活動をしている雰囲気を作るようにしましょう。転職サービス/転職エージェントを活用する自分の力だけでは限界があるので、上手に転職関連のサービスを活用していくようにしましょう。どのサービスも基本的には無料ですし、とても効率的に転職活動ができる内容になっています。Aさんなんか登録するの面倒だし、自分一人でもやっていけるでしょ!と思うかもしれませんが、転職活動が失敗に終わる確率を上げるだけなのでやめておきましょう。どれも5分ぐらいで登録できて、登録した後は求人をぽちぽち見ながら、興味のある企業に応募するだけです。行動しないと、何も変わりません。行動しつつ、考えていきましょう。※大手の転職求人サイト。従来の転職サイトよりも気軽に使える。グッドポイント診断での自己分析が便利。高年収が狙えるビズリーチ|大手スカウト型サービス※業界最大手のスカウト型転職サービス。希少で年収高めの求人が魅力。第二新卒におすすめの転職エージェント(登録無料)最大手のリクルートエージェント|転職業界の実績No.1※転職エージェント最大手で求人が豊富。転職初心者は登録しておきましょう。第二新卒なら転職エージェントNEO|1人当たり8時間以上のサポート※第二新卒特化の転職エージェント。手厚いサポートと実績に定評あり。若手専門のキャリアスタート|マッチング分析で合わない企業は勧めない※若手専門の転職エージェント。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