これは大学教員公募に限った話ではないのですが、他の就職試験であっても、選考するのが人である限り、最後は運だと思っています。選考する人が何を重視するのか、何を求めているのか、ということは組織や人によって千差万別であり、最終的にはその時の気分で決まることだってありえるからです。断っておきますが、あくまで「最後は」ということです。最低限必要な要件、大学が求めていることは公募条件に書いていますので、それをクリアしていることが大前提です。大学教員公募には、多くの場合応募者が殺到します。そのため、公募条件をクリアしている人が1人しかいないという状況は極めて稀です。四年制大学では、どんなに地方の小さな大学であっても、そのような状況はほぼ起こらないでしょう。なると、公募条件をクリアしている人の中から選考することになるわけですが、そこからの基準は人によって変わります。ある程度の基準を決めて面接を行なったりしますが、基準をもってしても、すべての人の採点が同じ点数になることは偶然に近いです。この意見には様々な反論があるかもしれませんが、ネット上に「大学教員公募」に関する情報が溢れていることが何より「運」であることを示していると思います。同じような対策で公募が突破できるのであれば、情報など溢れません。突破の仕方が千差万別であるからこそ、情報が溢れているのだと考えています。ある程度情報を集めたことのある方ならわかると思いますが、業績を増やす、志望理由書の書き方など、最低ラインに関する情報は大抵一緒です。よって異なるわけです。