女性が多い職場でのいじめパワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。女性が多い職場でのいじめ女性が多い職場でのいじめ職場に女性が多いと、いじめが起こりやすい傾向にあります。陰湿ないじめがあるのは女性の多い職場の特徴です。女性の多い職場にいじめが多いのはなぜでしょうか。日本の女性は、集団で群れたがる傾向があります。群れていないと不安なのです。集団にいると、その中で悪口が横行していることがわかりますので、ますます集団から離れることができなくなります。離れると、自分が悪口やいじめのターゲットになるかわからず心配だからです。集団の中で優位な立場にいたい、全体の動きを把握していたいという気持ちが働きます。日本の女性は共感を大事にします。同じ集団の中にいて、自分に共感してくれる人に親近感を抱きます。前の職場で、こんなことがありました。その会社は、全従業員の9割が女性です。女性たちはいくつかのグループに分かれ、休憩時間を過ごすときもグループで行動とっていましたベテランの派遣社員たちのグループには、10人ほどのメンバーがいました。あるとき、そのメンバー全員が、ド派手なネイルアートを施し、爪をぎらぎら光らせて出勤してきました。ネイルアートが悪いというわけではありません。その人の衣服や雰囲気にマッチしていて、仕事に差し支えなければ、おしゃれで好ましいデザインもたくさんあります。彼女たちが爪につけてきたネイルアートは、金または銀を基調にした、けばけばしくて事務員として働くには派手すぎるデザインだったのです。そのような事態になったかといいますと、どうもグループのメンバーの一人が派手好きだったのが発端のようです。彼女がネイルサロンでネイルアートを施してきました。メンバーたちはグループでうまく生きていくために良いと思っていなくても褒めなければならず、口を揃えて「素敵ね」と褒めたたえました。すると「みんなも一緒にしようよ」と誘われて、仲間はずれになっていじめられるのが怖いので逆らえず、結局みんなが派手な爪になってしまった、という流れのようです。ネイルアートをすることが、そのグループの中に入っていることの証だったというわけです。ネイルアートはいつの日か全員しなくなっていました。続けないところを見ると、内心ではあまり好ましくないと思っていたのでしょう。いじめられるのも辛いですが、いじめられないように集団の中で気をつかうのも大変な苦労を伴います。どちらにせよ、女性は辛いところです。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。