SDGsを「ものさし」として活用する意味とその際の注意点。×プロフィールサービスこのブログの説明書ホームSDGsSDGsを「ものさし」として活用する意味とその際の注意点。糀広大の個人ブログSDGsを「ものさし」として活用する意味とその際の注意点。-コージコーダイ上の名前がコージ、下の名前がコーダイです。兵庫県生まれ、福岡市在住。人の意識を変え、国際協力の必要のない持続可能な社会にすることが目標です。詳しいプロフィールはこちらどうもコージコーダイ(@kodai_chi_koji)です。SDGsを「ものさし」として使うという話を耳にしたことはありませんか?「ものさし」としてのSDGsは実用的で業務改善にもつながり、場合によっては新規事業などを考えるきっかけにもなります。企業でも、公的機関でも、SDGsを導入するときの第一歩としてオススメです。難しくないので、この記事の説明を読んでぜひやってみてくださいね。スポンサーリンク事業をSDGsの「ものさし」で考えてみましょう。↑動画でもご視聴いただけます。あなたが会社員だった場合、あなたの会社ではどのような事業を展開していますか?それは、だれの役にたっていますか?きっと、自分の会社の話であれば、そんなに苦労せずに答えられましたよね。自分の会社の事業がどの目標に関係しているんだろうか?みたいな整理をしてみてください。関わってないなっていうのもあれば、なかなかがんばれてるんじゃないか?っていうのまででてくると思います。SDGsという枠組みで自分たちがやっていることを整理する。簡単に言うと、これが「ものさし」としての活用方法です。SDGsをものさしにして整理をしてみることで、自分たちがどんな強みをもっているかや、次にとりくむべきことなどもわかりますし、それだけじゃなくて、一緒に協力して取り組めるパートナーなどを見つけるときにも役に立ちます。難しく考えずに、SDGsの17の目標と向き合ってみましょう。ある勘違いに注意しよう。↑動画でもご視聴いただけます。SDGsをものさしとして自分たちの仕事や活動をふりかえると「自分たちめちゃくちゃできてるやん」ってなる人や組織は少なくないと思います。「すばらしい!」みたいなフィーバー状態になりがちです。そんなときは、ぜひ冷静になってください。そもそも行政は「社会のための総合サービス業」みたいなところがあるので、SDGsの目標と照らし合わせたらそれなりにやってる風になるのは当然なんですよ。SDGsは「あたりまえのことをあたりまえにしましょう」って目標だからです。穴があることに気づいたらその穴は急いで塞いだほうがいいですし、仮に17の目標全てに取り組めてるって思ったとしても、もう少し丁寧に見てやる必要があります。目標5の「ジェンダー平等を実現しよう」なんかをとりあげて考えてみると、男女共同参画みたいなことについて取り組んでいない自治体はほとんどないと思います。セクシャルマイノリティについて何か具体的なことができているかと問われると途端にトーンダウンするところのほうが多いんじゃないでしょうか?男女共同参画に関しても、研修会や講演会はひらいているものの、職場環境がジェンダーによる問題を多く抱えているというケースもあるでしょう。自治体に限らず、企業や個人にしても、SDGsをものさしとして使う意味を履き違え、自分に都合よく解釈して「あれもこれもできている」と自画自賛するためのツールにしてしまうとなんの課題解決にもつながらないので注意が必要です。した人はいませんか?もしいたら、あらためて自分には何が出来るのか、整理をしなおしてみてください。まとめSDGsをものさしとして使うことは、SDGsの取り組みの第一歩として、また進捗状況をチェックする意味でも非常に有効な手段です。都合よく使い、「自画自賛」するためのツールにしてしまうと意味がないだけでなく、マイナスに働くこともあるため必ず使用するときには注意が必要です。ものさしとしてSDGsを有効利用して持続可能な社会を一緒に実現しましょう。-コージコーダイ上の名前がコージ、下の名前がコーダイです。兵庫県生まれ、福岡市在住。人の意識を変え、国際協力の必要のない持続可能な社会にすることが目標です。-Prev-研修講師をするならペルソナを先に決めてはいけない。-Next-イベントは企画が全てですが、ゼロから考えるのはアホです。□テレビNHKクローズアップ現代+この記事を元にクローズアップ現代+から取材していただきました。各社より取材、コラム執筆をさせていただいています。コージコーダイ研修講師|社会講演家|YouTuber|ファシリテーター|社会人ドクター|社会教育(講演、研修業)で飯を食っています。毎朝5時に動画投稿をしていたら、YouTuber化してきました。