仕事をしていると、ミスをしたり思ったような成果が出ず、上司に叱られるということはよくある事です。叱られること自体は仕方が無いことであり、多少は必要なのは間違いありません。過剰に部下を叱ったり無駄に厳しくするのは間違いです。「お前には期待しているからあえて厳しくしているんだ」なんてことを言われたことがある方もいるでしょう。これは上司の嘘であり、また、部下の教育方法としては完全に間違いです。今回はこの理由を解説します。「部下に期待しているからあえて厳しくしているんだ」なんてのは上司側の嘘です。そもそも、部下を厳しく指導するのは上司側にリスクしかありません。退職されると評価が下がりますし、恨まれることは間違いありません。そんなリスクを背負ってまで過度に厳しくするのでしょうか?それは、単にストレス解消のために過ぎません。立場的に逆らえない部下に対し、必要以上に厳しく当たったり暴言を吐いて日々のストレスを解消しようとしています。上司もそれがいけないことだと理解しています。「お前のためにやっているんだ」といった雰囲気を出し、反発されないようにしていると考えられます。期待しているからわざわざ厳しく指導しているという言葉は上司の嘘です。・転職エージェントの選び方解説と登録すべきおすすめエージェント過度に厳しくするのは間違いな理由そもそも、部下を過度に厳しく指導するのは間違いであり、教育方法としては不正解です。非常にリスクが高いことだということを理解する必要があります。ここではその理由を解説します。電子書籍を出版しました!この度、Kindleにて電子書籍を出版しました。日々、理不尽なパワハラ上司から叱られ続け、「自分はダメな人間なんだ...」と自分を責めてしまっている方に向けた書籍であり、「悪いのは自分ではなく上司の方だ」と認識出来るような内容になっています。Unlimitedに加入されている方なら無料でお読みいただけます。パワハラをするクズ上司からの洗脳を解き、自尊心を守るパワハラになる必要以上に厳しく叱ることはパワハラに当たる可能性があります。確かに、多少厳しくすることが必要な場面はありますが、それには限度があります。大勢の前で叱ったりすると精神的な攻撃だと解釈され、パワハラになってしまいます。厳しくしても部下は成長しない厳しく叱ったからといって、部下が成長する訳ではありません。叱られ続けるとやる気を無くす人間の方が多いです。多少叱ることは大切ですが、それと同様で部下を褒めてあげることも大切です。ネットで晒されるリスクインターネットが普及している現在、必要以上に厳しく叱るとネットで晒されるリスクがあります。SNSや動画サイト、掲示板等多くの人間が見る場で晒されると、一気に会社の信用が無くなってしまいますし、それが取引先に知られることも十分に考えられます。いった観点で見ても、厳しく指導するのは間違いだと言えます。萎縮して逆効果になる厳しく叱り続けると部下は萎縮してしまいます。なると、どんどんミスが増えますし仕事に自信を持てなくなってしまいます。結果、成長するどころか逆に能力を発揮できなくなってしまったり、精神的なダメージを負うことになります。これも、この教育方法が間違いな理由の一つです。最後に今回は、「期待しているからあえて厳しくしているんだ」という言葉は上司の嘘であり、教育方法としても完全に間違いな理由を解説しました。これは完全にただのパワハラであり、恨まれないようにするために使われる言葉です。厳しくしたところで成長する人間は少なく、無駄にリスクがある指導方法だと言えます。この言葉が使われる職場に入社した場合、早めに転職活動をすることをお勧めします。2021.07.05会社員として働いていると「仕事は自分で見つけるもの」という言葉を耳にします。これは古くからよく言われている言葉で、特に新人に対して使われます。2023.04.20いつも当サイトをご覧いただきありがとうございます、管理人の社畜シンドです。この度、Kindleにて電子書籍を出版しました。2022.05.25学生の頃と違い、社会人になると様々な辛い事があります。楽しい事の方が少数で、何もかもが辛い、辛いことだらけだと感じてしまうこともあるでしょう。2022.03.27「上司や先輩からパワハラを受けている」「毎日会社に行くのが辛い」「理不尽な扱いを受けていてもう辞めたい」こんな悩みを持っている方は大勢います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。担当してきた社畜です。サラリーマン向けのライフハック記事を更新しています。WordPress.。