2014年2月10号でも特集が組まれました。こちらのブログでも2013年5月、2014年1月と下記記事を書きました。じ土俵で戦おうとすると、「若さ」という武器でことごとく敗戦していた時期がありました。「景気回復期の人材不足で重宝されるはずの「第二新卒」の需要が高まらない」とあります。「40代、50代が持っている確率が高いものに期待しているため」とあります。35歳以上の方にとって、とてもいい時代が来ている感は確かにあります。わたしの周りでも30代後半や40代前半で転職している人は多く、逆に20代後半の売れ時な人たちが現状維持のままというケースが多いです。一方で、転職サイトのお話です。いう事を以前書きました。大手転職サイトに会員登録している人の年齢分布は?最初の話、転職サイトの会員年齢分布、この話の流れで、当然転職サイトも40代がアツイ!・・・となるはずが、実際のところはそんな事はありません。そんな事が分かるかというと、「広告」です。このブログにも広告が掲載されていますが、広告主からこのような事を言われます。いうブログタイトルですけど・・・と言いたくなりますが、そういう会社は1社だけではありません。以前はそういう事を言われても、何も感じませんでした。このブログを始めたのも、年齢という逆風に耐えて頑張る!そういう情報を発信したいからです。最近では、だいぶ追い風がわれわれ世代にも吹いてきました。転職サイトの中では、まだ「第二新卒重視」を掲げるところも多いです。「第二新卒はいらない」という新しい流れ、一方で「第二新卒重視」でこだわる転職サイト。「企業側が35歳以上を積極的に採用し続けること」が重要です。いう実績の積み重ねが最終的には、「35歳限界説」から「40歳限界説」、やがて「50歳限界説」と年齢に関係ない世の中へと変わっていくんだと思います。リクルートエージェント35歳からの転職35歳以上の方のための転職支援サービス日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診!元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。求人を公開していない企業の経営者に、匿名で経歴情報を売り込むことで、あなたの活躍可能性が格段に広がります!このサービスの詳細を見るコメントを残すメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職苦労人35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。転職の基準・ポイント2019.2.9転職における「情報感度」という大切なスキル退職準備の知恵2018.12.22退職時に会社や上司が引き止める本当のワケ転職の基準・ポイント2018.12.8新年1月から3月に転職を考えているなら、今すぐ行動に移そう!面接のコツ2018.11.8面接で自分の実績やキャリアを面接官の鼻につかないように説明するコツブログ内の気になる記事を検索このブログの転職ノウハウが紹介されました!このブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェントリクルートエージェント2023年現在約10万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。