2021/6/25昇給したけど基本給は変わらず手当がアップした入社して10年だけど基本給は変わらない給料の総支給額は30万円だけど基本給は13万円っておかしくない?このように勤めている会社の給料で基本給が上がらないことに不満や疑問を持っている人へ、その原因と対策を紹介します。ここには会社側にとって有利で社員にとってはデメリットになるからくりが隠されています。会社は基本給を上げたがらないのか、その理由を把握して対策していきましょう。27.4万円どうでしょうか?あなたの基本給は平均かそれ以上もらっていますか?わたしはこの基本給を見たときに多いなと思いました。こんなにもらってなかったので。それと60歳を過ぎると基本給が下がっていますが、これは定年をして再雇用されると基本給が7割とかに下がるのでそれが原因ですね。崩壊してきた現在、今後はそれもなくなっていくと思われます。年を取れば給料が上がる、女性より男性のほうが高い時代は終わり、実力や会社への貢献度で給料が決まるのがスタンダードになるでしょう。基本給の平均アップ額ってどれくらい?連合がまとめた2019春季生活闘争(春闘)のデータによると、調査対象となった5405の労働組合の昇給額の平均は5,997円となっています。昇給額とは、勤続年数や年齢を基準として行われる定期昇給と勤続年数や年齢に関係なく行われるベースアップという昇給の合算です。昇給額の平均である約6,000円のうち基本給がどれくらいアップしているかは分かりませんが、1年頑張って働いても全体で6,000円しか上がらないということです。ここから税金を引かれるので手取り給料はさらに減りますしね。昇給額って大企業か中小企業によっても全然違うので目安くらいに見ておいたほうが良いです。あと先ほどの基本給の平均の表から30代のケースを計算してみると、35~39歳の男性で33.6万円、40~44歳の男性で36.8万円となっています。5年で32,000円アップです。いうことは、1年で6,400円アップ。連合の昇給額平均の5,997円とだいたい同じですね。基本給が上がらない原因とは?では基本給が入社してから変わらない、上がっていない原因は何なのでしょうか?以下のような理由が考えられます。会社に貢献できていないから会社の経営が苦しい社長が人件費を節約したいと思っている会社都合(基本給を一度上げる簡単には下げられないから)会社に貢献できていないからまず基本給が上がらない原因が働いている本人にあるケース。会社としては売り上げや利益に貢献してくれる社員にはお金を払えますが、貢献していない社員の人件費は赤字になります。営業マンであれば売り上げ目標を達成しているのか、その他会社が求める働きをしているのか見直してみましょう。やって当たり前のことだけをしている、言われた仕事だけをしている状態では基本給は上がらないでしょう。会社の経営が苦しい会社の経営が苦しい場合も基本給が上がらない原因になります。いうか上げたくても上がれない状態ですね。業績が下がっている、現状をキープするのがやっとというような企業に勤めているのであれば基本給アップは厳しいでしょう。社長が人件費を節約したいと思っている会社が儲かっていてもそれを社員に還元しない経営者もいます。それは社長の考え次第なので、社員がどうこう言える問題ではありません。最低賃金さえ支払っていれば文句の言いようがないので、そういった経営者の下で働いているのなら難しいでしょうね。基本給を一度上げる簡単には下げられないから会社側の都合で基本給が減給になる場合は、労働条件の不利益変更といって本人の同意なくして実施する事は出来ません。一度基本給を上げてしまうと、いざ経営が苦しくなった場合などに下げるのが大変なんですよ。会社としては上げたくないというわけです。基本給ではなく手当てが上がるのか?基本給は上がらないけど手取りが増えたり年収がアップしている人は多いですよね。それは基本給以外の部分がアップしているから。その多くが手当という形で給料に反映されています。書かれていると思います。会社としては勤続年数や会社への貢献度に応じて、社員の給料を上げないわけにはいかないのでアップさせるわけですが、その時なぜ基本給ではなく手当を上げるのか?それは基本給ではなく手当にしたほうが会社にとってメリットがあるからです。基本給が増えると会社にとってボーナスや残業代の負担が増えるボーナスの基準となるのは基本給で、残業代の計算も基本給がベースになります。会社としては基本給を上げると、ボーナスや残業代の負担が増えるというわけです。毎月もらえる給料は同じでもボーナスになると10万円の差が出ます。基本給をあげずに手当をあげるのにはこういったカラクリがあるのです。会社としてはボーナスや残業代の負担が減るのがメリット、社員としてはその逆でデメリットになります。基本給を上げる方法と基本給ではなく手取り給料、年収自体をアップさせる方法を紹介します。会社に交渉するこちらでできることとしては交渉ですよね。手当ではなく基本給をあげてくれと。あとは会社の経営状態や社長の考え次第なので、何とも言えませんが言うだけ言ってみると良いでしょう。会社に交渉するにあたってきちんと貢献していることが前提です。言われた仕事だけをしていて基本給を上げてくれでは対応してくれないでしょう。会社に貢献して成果を出していれば、基本給が上がらなくても手当として付けてくれる可能性はあります。基本給の高い職種、業界へ転職する仕事には付加価値というのがあって、職種や業界でだいたいの金額が決まっています。そもそも基本給が低い職種や業界ってありますので、勤めている企業がそれに該当するなら対策は厳しいでしょう。その場合は、付加価値の高いもともと年収の高い業種に転職するのがおすすめです。あと勤めている会社の業績や業界自体が衰退していくようなら基本給アップどころか給与アップも厳しいでしょう。先を見据えて成長する分野や企業への転職を検討したほうがいいと思います。副業で稼ぐ自身の経験からも思いますが、基本給を上げてもらうことは容易ではありません。基本給が上がらないことでボーナスが少なくなるデメリットはありますが、手当としてプラスされているならまだ良い方だと思います。手当すら付けてもらえない、給料がまったく上がらないという企業に勤めている人もいますからね。基本給を上げてもらうといっても手取りが数万円も増えることはあり得ません。基本給がどうこうというより手取り給料を増やしたいのであれば、そこに労力を使わずに副業に時間を使う方が効率的です。副業に関してはいろいろなものがありますが、わたしのおすすめはブログです。パソコンとネットでできる副業は自宅にいながらできるし、アルバイトのように人に知られることもありませんから副業禁止の会社であってもバレにくいです。ブログで副業する方法はこちらのサイトで詳しく紹介していますので参考にしてください。ブログで副業を応援するブログまとめ基本給があがらない理由はさまざまで、それが会社都合やそういう業界にいるのであれば転職も検討したほうが良いでしょう。こちらではどうしようもないことですからね。転職に関しては自分だけでやらずにプロにお願いしたほうが良いです。転職エージェントというプロがいますので、頼ったほうが間違いなく良い企業へ転職できます。詳細はこちらをご覧ください。転職を成功に導くおすすめの転職エージェント5社の特徴比較!失敗しない後悔しない為の転職支援をしてくれるおすすめの転職エージェントの比較紹介です。エージェントによって業種や求人数など特徴があるので、気になったところがあればぜひ活用して、転職を成功させましょう。...ただ基本給は上がらなくても、しっかり手当として付けてくれる会社なら良いと思います。あとはしっかりと成果を出して会社に貢献する社員になると良いですね。辞められては困る人材になれば会社も悪くはしないでしょう。それが難しそう、そこに労力を使うのが嫌なら自分で副業して稼ぐのが手っ取り早いです。会社が基本給あげてくれないと愚痴るより、自分で対策を打ったほうがよっぽど有意義ですからね。求人の紹介や履歴書の書き方、面接のアドバイス、年収の交渉などさまざまな転職支援を無料でしてくれる転職エージェントの紹介です。ある質問や各エージェントの特徴についてまとめています。エージェントによって扱っている求人数や業界に違いがありますので、自分の希望する業界や職種に合わせて選んでみてください。5つの転職エージェント比較とFAQ・転職回数が多いと不利になる?・未経験で異業種に転職できる?・派遣社員から正社員になれる?など、転職に関する疑問や悩みに転職経験5回の私がお答えします。あなたの抱えている悩みを解決するきっかけになるはずです。夢をつかむため正社員から契約社員に転職した35歳友人の話。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。Δサイト内を検索する宮崎県サラリーマンブロガープロフィール宮崎県在40歳/サラリーマンブロガーのタシテクです。会社に依存しない生活を手に入れるべく、副業や投資を始めました。転職5回の経験談をもとに仕事に関するや家族のことなども書いています。詳しいプロフィールはこちらをクリックしてください。