労働基準法第17条における「前借金相殺の禁止」とは?前借金って?独学で合格!社労士インフォメーション独学・初心者向けの、社会保険労務士に関する総合サイトです。当ページは、労働基準法第17条における「前借金相殺の禁止」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。まとめ労働基準法とは?それでは、まず、労働基準法とは何か、簡単にご説明します。労働基準法とは、労働条件の「最低基準」を定めた法律です。昭和22年(1947年)、労働者を保護する目的で制定されました。さんも、学生時代のアルバイトから、サラリーマン生活まで、少なからずこの法律に守られているはずです。働く人々にとって、最も身近な法律と言えるでしょう。労働基準法における「前借金相殺の禁止」とは?続いて、労働基準法における「前借金相殺の禁止」について、簡単にご説明していきます。労働することを条件として、労働者に前渡ししておく金銭のことです。終業後に、労働者の賃金から差し引かれます。労働基準法第17条では、以下のように定められています。「使用者は、前借金その他労働することを条件とする前借の債権と賃金を相殺してはならない。」(労働基準法第17条より)「前借金その他労働することを条件とする前借の債権」と「賃金」を、使用者側から相殺することを禁じているわけです。労働者が、自己の意思によって相殺することは、本条違反には当たりません。使用者から人的信用に基づいて受ける金融や弁済期の繰上げなどにおいて、明らかに身分的拘束を伴わないものは、「労働することを条件とする前借の債権」には該当しません。まとめいかがでしたか?労働基準法第17条における「前借金相殺の禁止」について、簡単にご説明しました。当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。27条における「出来高払制の保障給」とは?労働していない場合は?当ページは、労働基準法第27条における「出来高払制の保障給」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険...記事を読む労働基準法における「賃金支払いの5原則」とは?例外は?当ページは、労働基準法における「賃金支払いの5原則」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に...記事を読む労働基準法の「基本理念」とは?労働者と使用者は対等ってホント?当ページは、労働基準法の「基本理念」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社...記事を読む労働基準法における「変形労働時間制を採用した場合の時間外労働」とは?当ページでは、労働基準法における「変形労働時間制を採用した場合の時間外労働」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。...記事を読む労働基準法における「法定労働時間」とは?例外はあるの?当ページは、労働基準法における「法定労働時間」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味が...記事を読む労働基準法第7条「公民権行使の保障」とは?公の職務って何?当ページは、労働基準法第7条における「公民権行使の保障」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。定義」とは?同居の親族は?当ページは、労働基準法第9・10条における「労働者・使用者の定義」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。ついて、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。ついて、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会...記事を読む時間外労働が翌日に及んだ場合の「割増賃金」とは?当ページでは、時間外労働が翌日に及んだ場合の「割増賃金」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。sharoshi_dプロフィール管理人です。コンサルティング会社で人事業務を担当する。独学で合格!社労士インフォメーション.。