2020.08.16書類選考を通過して、いざ面接に臨む段階になると不安になる気持ちが膨らんでくるものと思います。安心して面接に望むためには、質問のシミュレーションが有効です。下記は私が面接で聞かれた質問事項と回答の一例です。自己紹介をして下さい〇〇と申します。本日は遅い時間にも関わらず面接のお時間をお作りいただきありがとうございます。私の職歴について、現在からさかのぼる形でご説明させて頂きます。おり、現在は〇〇部〇〇課に配属されております。そこの〇〇部〇〇課には2019年4月より約1年半ほど在籍しております。業務については主に〇〇に関する報告をまとめ、経営陣への報告、説明を行っております。その前は〇〇支店渉外課で地域企業担当として約150先のお客様の担当をしておりました。お客様のご要望に応じた提案を行い、その結果として社内表彰を受賞することもありました。本日はどうぞよろしくお願い致します。面接担当者は、第一印象、コミュニケーション能力、職務経験の概略などを自己紹介から見極めています。そのため、初対面であるあなたの自己紹介は大切だと考えています。回答は要点を押さえて、1分~3分程度にまとめましょう。仕事以外の趣味や家族構成等は説明する必要はありません。面接官が知りたいのは、あくまで「仕事」に関する自己紹介です。経歴もいきなり深くすべてを説明するのではなく、詳細は面接中の会話の中で盛り込んでいきましょう。当社を志望したのか教えてください御社のホームページでポリシーが「最高のサービスを提供する」と拝見しました。前職では仕事を行う上での原点として、お客様に最高のサービスが行えるように自己研鑽をつとめてきました。御社の様々な取り組みもお客様の利便性向上を図るサービス提供を行っているその姿に共感したことから、今回エントリーさせて頂きました。この質問からは自社の理解度や思いをチェックしています。前職の職務経験を生かして、求職先に貢献できるという志望動機を答えましょう。求職先の特徴を把握していなければ、明確な志望理由を話すことはできません。「私の前職における〜といった経験を生かして、〜である御社で、〜として貢献していきたいと考え志望しました」といった流れの回答を心掛けてください。「募集職種の経験があるので応募しました」と、該当職種の経験がある点のみを動機だけでは心証を害することになります。自分目線ではなく企業目線で志望した点を伝えましょう。転職しようと考えたのですか現在の会社では顧客へ寄り添った提案を行い問題を解決していくことに喜びと自信を得ておりました。そのような中でも更なる提案を行えるよう専門性を高めた業務にチャレンジしていきたいという思いが強くなったことが、転職を考えるきっかけとなりました。転職理由からキャリアプラン、組織適応力、ストレス耐性等をチェックしています。採用担当者は、キャリアアップ等の前向きな転職理由を評価します。転職理由を回答する際は「ポジティブな内容」に変換することが大切です。理由を述べるだけに留まらず、「入社したい」という意欲も見せるべきです。転職を検討しているということは、前職に対する否定的な考えもあると思います。不平不満を伝えてしますと面接官に不信感を持たれる可能性があります。後ろ向きな理由で早期に退職されてしまうと困ってしまうため、後ろ向きな回答はNGです。マネジメント経験はありますか人数の多くない部署であったため、マネジメントを行う管理職には就いておりませんでした。部署を横断した業務が多かったことから後輩の育成には随時かかわっておりました。後輩のモチベーション維持やそれぞれの強みを引き出すサポートに貢献できたと思っております。いくつか面接を受けましたが全ての企業でこの質問がありました。ある程度年齢が高くなると若い方と一緒に業務をすることになるため、直接部下を持たない場合でもマネジメント能力を求める企業が多いためです。マネジメント経験がないない場合でも他部署の後輩や新入指導も含めて、行ってきたことをアピールしましょう。「マネジメント経験はありませんが、部下ができれば指導可能です。」だけでは、足りません。組織に属していた以上、部下だけでなく上司もいるはずです、何もマネジメントするのは部下だけではありません。5年後どのような業務を行ってみたいですか現時点では〇〇職としてこれまでの経験を生かして、御社のお役に立ちたいと考えております。私自身も5年の間で成長し、可能であれば商品企画などの業務につきたいと考えております。今回の募集職種の仕事をきちんと理解したうえで、5年後のやるべき仕事や実現できそうな仕事を想定し回答しましょう。現時点で募集職種以外の希望を言うのはダメですが、将来的なキャリアアップと結びつけて他の業務を希望することは前向きな回答としてプラスの評価となります。将来的に違う職種を希望するのはいいと思いますが、「5年後は営業ではなく総務として仕事がしたいです」と募集職種と全く関連しない仕事では、難しいと判断されます。「部長になりたいです」と役職に就きたいという回答でも採用につながらないでしょう。入社可能な時期はいつですか就業規則では退職の1カ月前に申し出ることになっていますが、当然現段階で周りには話をしていないので、引継ぎ期間も考慮して2か月ほど頂ける助かります。中途採用では通常早く入社を希望することが多いです。早めの時期を提示できれば良いですが、あまり早すぎて今の業務を蔑ろにしていると判断されるとマイナスの評価にもつながりますので注意しましょう。「数カ月以内」とあいまいな回答はいけません。入社可能時期が未定という回答では、入社意欲が薄いと判断される可能性がありますので、具体的な時期を回答するようにしましょう逆に何か質問ありますか今回は〇〇業務ということで応募させて頂きましたが、現在〇〇業務は何人ぐらいのチームで業務を行っているのでしょうか。事前に応募企業の研究をしたうえで、企業戦略全般の質問でも構わないです。ホームページを確認すれば、すぐにわかるような質問は避けましょう。上記のような回答であれば、普通に調べてもわからないこと、先方も答えやすいこと、こちらが興味をもっているという意思表示になり、便利な逆質問です。初歩的な質問(事業内容は何ですか、企業理念は何ですか)は絶対にやめましょう。興味がないと判断されます。「未経験でも大丈夫ですか」「福利厚生はどうなってますか」というな質問もある程度年齢を重ねた人の質問としてはNGです。まとめ面接はそんなに構えなくても始まってしまえば、結構スムーズに話をすることができると思います。転職活動の際に必ずある面接試験ですが、採用担当者への質問はどのようにすればいいのでしょうか。採用面接を受ける前にどんな準備をしておけるかは、非常に重要です。面接は、転職を成功させるためには必ず通る関門...wakuwakuman.net【40代向け】転職で実際に役立ったおすすめ転職エージェント40代におけるおすすめ転職エージェントと活用方法40代の転職はこれまでの経験(業務)内容、ポジション、年収、マネジメント能力が重視されます。失敗しない手順教えます!大事なことは徹底した情報収集いざ転職活動を始めてみよう!と思っても、何から始めていいか分かりませんよね。ほとんどの方はまず「転職」ってキーワードをネット検索しますよね。【原因はバッテリーの自動調整!】LINE電話の着信が表示されなくて困る。面接の達人~対策編~【転職面接対策】1分間の自己紹介で面接官の心をつかむ方法教えます。好印象を与える5つのポイントと要素はこれだ!転職活動で最も重要な面接で、あなたの第一印象を決めてしまうのが自己紹介です。自己紹介でつまずいてしまうと、なかなかその後印象を変えることは難しくなります。失敗しない手順教えます!大事なことは徹底した情報収集いざ転職活動を始めてみよう!と思っても、何から始めていいか分かりませんよね。ほとんどの方はまず「転職」ってキーワードをネット検索しますよね。面接での服装は、志望者の第一印象を決める重要な要素です。服装や身だしなみによる第一印象は評価に大きく影響を及ぼすため、服装次第で合否を左右する可能性があります。採用担当者に好印象を与え、転職成功率をあげるための服装とはどんなものでしょうか。実は私ワククマは40歳を超えてから初めて転職活動を経験しました。何を頼っていいかわからない中、その時に実際に利用し役立った転職サイトをご紹介します。転職サイトの選び方いざ転職活動を始めようと思っても、何からすればいいか分かりませんよね。円満退職のポイントは計画性とスケジュール円満退職はどうすればできるでしょう。勤めていた会社を辞めるには個々の状況があるものです。会社側に理由があって退職する人、自分自身に退職の理由がある人、年齢的な理由で退職するということもあります。これらのカテゴリ分けには入っていませんが...面接の達人~準備編~人の第一印象は見た目で決まる!転職面接の服装は、清潔感のある服を選ぶにしよう!転職活動をする中で、最も重要な局面に当たるのが面接です。面接で特に重要視されるのは「第一印象」と言われています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。バッテリーの自動調整!】LINE電話の着信が表示されなくて困る。defined.")}))})();。