「ただでさえ給料が少ないのに、自立とか自律とかって名目で、さらにタダ働きさせようとしているだけなんじゃー???。自立とは?(自立型人材とは?)誰からも支配や干渉、援助などを受けることなく、自分の力だけで身を立てること。自分で自分のことさえできたら良く、共生を前提としていない。自分で自分のことさえできたら良いため、誰かの話を聞いたり、誰かに相談したりする必要がなく、組織に属してようが属してまいが、誰に何を言われようが言われまいが、自分独りだけで考えて行動できりゃーそれでいいので、他者の存在があってもなくても、他者がどう思おうが思うまいが関係ないっちゃーない。敵(相手)のことや、己(自分自身)のことを知っていようがいまいが、どーでもいいっちゃーいい。「自分ができることを、自ら考えて判断し行動する」こと。自分のことだけではなく相手のことも考えて行動していて、共生を前提としている。組織内外にかかわらず、必要に応じていろんな人の声を聴いたり、声なき声も聴いたり、相手の考え方や価値観などを理解しようと努めたり、困った時はいろんな人に相談したり、みんなで一緒に考えたりしながら、「自分にできることを、自分なりに考えて行動する」ので、他者の存在が不可欠。知ろうとしなければ成り立たない。・・・マニュアル人間や指示待ち人間になる理由って何だろう?部下がマニュアル人間で指示待ち人間で、いちいち細かく指示しないとやってくれないんです。・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.com質問しない、質問できない、質問したくない理由って何だろう?部下が質問しないし理由もよくわからないんです。ウチの社長は外部環境のせいによくするんだけど何で?外部環境のせいにするメリットやデメリットって?外部環境のせいで終わらされちゃうと従業員としては困っちゃうんだけど。選択肢を広げるには何をする?選択肢と方向性の関係って?選択肢を広げるなんて絶対にムリだよ。コレしか方法がないよ。コレが唯一の選択肢だよ。選択肢を広げるなんてできっこないよ。・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.comSWOT分析が難しい時や失敗する時のやり方や考え方って?SWOT分析って難しいよね。」と思った方へよろしければ、以下の記事も見てやっていただけると嬉しいです。(^^)「自律型人材が育つ組織って?」ブログについて初めまして!「自律型人材が育つ組織って?」ブログ(ボログ?)をご訪問いただき、誠にありがとうございまするぅぅぅ~。