blog夫婦共働きの子育てを実践しながら、パパ育児の苦労と楽しさをご紹介します。一つ目こちらは成澤区長にも直接メールしたことがあるものです。育児休職を父母両方で取得した場合に、すでに保育園に預けている児童がいる場合は、保育園を休まなければならなくなる(お金は支払っているのにもかかわらず)現行制度は良くないと思います。国として父親の育児休職取得を推進しているにもかかわらず、『2番目以降の子供で父親が育児休職を取得する際は、妻が仕事復帰することが保育園預かりの条件』としてしまうと、父親の育児休職取得が進みません。メリットがなかなか感じられません。ワンオペの自信がないお父さんが夫妻で協力して育児休職を取得した場合、保育園には第1子を預けられなくなりますので父親が第1子をみて、母親が乳児をみる。いうフォーメーションになってしまうことが容易に想像できます。これでは全く母親にメリットがありません。乳児育児の負担がまったく減らない。保育園に入園している児童を継続的に保育園に通わせようと、父親が育児休職を取得すると同時にバトンタッチで母親が仕事に復帰することになります。これは理想だと思います(我が家は3回ともこのパターンです)が、ワンオペの育児に自信が持てない父親にとっては、かなりハードルが高いでしょう。そのため、第1子で育児休職取得の機会を逃した共働きの父親は、第2子以降、なかなか育児休職を取得できない環境になっています。これでは男性の育児休職取得が進みません。とも制度を改善して頂きたいと思っています。育児休職がスタートする際は生後2ヶ月(首も座っていません)です。そこからいくらか成長しても、0歳児を連れて小学校低学年児童と一緒に行動することは極めて困難です。0歳児と小学生の体力が違いすぎます。現在のように生後7ヶ月になったとしても、夏場の暑い時期、冬場の寒い時期、小学生の体力に合わせて0歳児を連れ出して公園で遊ぶことは困難です。親が育児休職で家庭にいる状況なのだから、保育預かりサービスの『アクティ』や『児童館』を使って保育すればよい。いう判断だったのかと思いますが、今回みたいな事態では完全に詰んでしまいました。政治家の方々に再度認識頂きたいことは、『0歳児の保育を行うことは、会社で仕事をしている状況よりも労働環境として劣悪なのだ』という事実です。育児休職期間中は、会社で仕事をしている期間中よりも精神的に追い込まれた状況にあります。仕事をしている時よりも家庭内に保育余力がある状態である』という認識に立って制度設計することはナンセンスです。乳児保育の実態を理解した制度設計をしてもらいたいです。教材費、給...2020-07-21074.子育てで得られるもの、失うもの長男、長女、次男で7歳差があります。らし保育が終了しました。今日は4月から入園する次男の保育園説明会でした。6引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。