雇用契約や会社の規定、法律に基づいた支給金額から、社会保険料や税金を引いたあと、財形貯蓄や持株、積立金などの金額を引いて、最終的な支払い金額を決定する作業のことで、とても面倒な作業と言えます。・担当者を減らして、間接部門(人件費)を減らしたい!コスト削減をしたい!・経営者自ら計算をしていたが、営業に専念をするために外部を依頼したい。・他の人に任せたいが、給与情報を知られたくない。・経営者の奥様が給与計算をしているが、「もう代わってほしい」といわれている・今、給与計算を担当している社員が辞めてしまったら、他に任せられる社員がいないこのような経営者の方、経理担当者の方からご相談をいただいております。交通費)などの情報をお聞きし、あらかじめ登録いたします。そのあと、残業代など毎月の勤務状況のデータをいただいて毎月の給与計算を行っていきます。お客様の会社の状況にあわせて、業務効率化・コストダウンも含めたアウトソーシングサービスをご紹介・ご提案させていただきます。一度サービスを導入いただくと、社員の方の異動や引越し、家族の変更など人事データの変更は、直接当事務所にお送りいただければデータベースに登録いたします。お客様のほうで余計な手間を取らせることはありません。毎年、最新の保険料の更新データにも対応しておりますので、今まで悩まれていた社会保険も楽々!年末調整にも、もちろん対応しています。給与計算業務に時間を取られてしまっている、担当者を代えたいのに代わりがいない、間接部門の経費を削減したいとお考えのお客様は、是非一度ご相談ください。