所長の細谷有子のブログです。魅力ある職場・・を作ろう!魅力ある職場・・を作ろう!毎年この時期になると、あっという間に1年が終ってしまうという焦りとも安堵とも言えない気持ちに襲われる。共通に抱えている悩みは何といっても「人手不足」の悩みが一番でした。採用を掛けても求人難で、求める資質のある人が来ない。採用したかと思えば、思わぬ理由で退職してしまう・・・。人手不足で事業が思うように伸ばせない企業は多く。東京商工リサーチのデーターでも、仕事はあるのに人手不足のために倒産せざるを得ないという現象が浮上しているという。弊所でもまさにこの1年「人手不足」に悩まされてきました。仕事は増えているのに、それをこなしていく人材を確保できない。一昔前には考えられない様な、何とも贅沢で、悲しい現実ですね。厚生労働省が「人材確保対策」として施策を紹介しています。【人の確保のためには「魅力ある職場づくり」を進めることにより、採用と定着を向上させていくことが重要です。逆に職場に魅力が無ければ、労働者をなかなか採用も出来ず、採用した労働者も離職してしまい定着しにくい事になります。・・・これが国が出している人材確保の施策なのかと思うと、何だか溜息が出る。違うところに問題が在るのでは?年末にそんな愚痴をこぼしているぐらいなら、来年は「魅力ある職場」を作って、皆で元気に働きましょう!人材を確保して、残業を減らし余裕のある仕事をしましょう!お客さんに満足して頂ける様仕事の質を高めていきましょう!来年が元気で充実した年になりますよう。7名体制になりました。