ファミフレネットあいちJavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。ダウンロード(無償)してください。幼い子を持つ男性従業員も多く、就業後、家庭に帰ってからの時間をできる限り有意義に使っていただきたく思いこの制度を導入することにしました。今回の制度で、小学校就学前の子を育てる従業員には、勤務時間を通常より短縮することにいたしました。妻が出産予定日を控えている男性従業員には、少しでも家庭の助けになってもらえるよう、妻の出産前後最長3日間の休暇制度を設けました。月に一度、全社員が残業をしない日を設けました。これらの制度を施行することにより、従業員がより働きやすく、また子育ての手助けになり、また少子高齢化対策の一因となることと思います。ページその他の好事例企業一覧ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。先進的なF・F企業をもっと見る令和4年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました!詳しくはこちらをご覧ください。