資料ダウンロードお問い合わせ採用の認知拡大・リブランディングしたい企業様へ採用の認知拡大・リブランディングをしたいとお考えの企業様にはサポーターズの「技育プロジェクト」がおすすめです。トップ採用の認知拡大・リブランディングをしたいこのような課題・要望に最適なプランをご用意できます。学生の企業様への採用イメージをより良いものにいたします。CAMP」があり、学年を問わず多くのエンジニア学生が参加します。各取り組みにスポンサードいただき、メッセージを発信してもらうことによって学生が持つ企業様のイメージをより良く変化させることが可能となります。技育歳には学年を問わず2000名程度のエンジニアを目指す学生が参加します。参加学生への講演や勉強会、ランチLTなどで採用のブランディングが可能です。技育博は、全国から主要エンジニアサークル・団体が集結する技育プロジェクト唯一のオフライン開催のミートアップイベントです。オフラインだからこそ取れる密なコミュニケーションを通して、学生に強い印象を与えることができます。技育展では、全国から選び抜かれた学生が自身のアウトプットをプレゼンします。技育展にスポンサードいただくことで、登壇学生への認知拡大はもちろん、プレゼンを視聴する全国の学生にも認知拡大が可能です。技育CAMPでは勉強会とハッカソンを開催します。スポンサー企業様は勉強会の開催、ハッカソンの審査員を務めていただくことができ、学生のインプットとアウトプット機会を通して、強い印象を残すことができます。採用の認知拡大・リブランディングをしたいとお考えの企業様がサポーターズの技育プロジェクトを活用し、どのような成果をあげたのか、その一部をご紹介いたします。様メガベンチャーと同水準の知名度獲得に成功。新卒エンジニアの3分の1がサポーターズ経由BtoB企業のため認知度に課題があった同社。自社の採用市場でのポジショニングを明確化した上で、技育プロジェクトで就活前の学生とも接点を持つことで認知度を高めた結果、2023年入社予定の新卒エンジニア約60人中、3分の1近くがサポーターズ経由。上場企業グループであるため一定の認知度はあったが、エンジニア学生の就職先としては意識されることは少なかった同社。ともに大幅に改善した。発信の機会を増やし、高い技術力やカルチャーを訴求。エンジニアの就職先としてこれまで以上に選ばれる会社に。会社名の認知は高いものの、技術への取り組みが伝わり切っておらず、エンジニアからの就職希望度は満足できるものではなかった。技育プロジェクトで技術への投資を訴求することで、これまで以上に就職先として選ばれるように。話すことでカルチャーが伝わり、企業理念に共感、社風にもマッチした学生からの応募が増加。新卒エンジニア採用をより良くするための資料を公開しております。講演から交流会まで幅広いセミナーをオンラインにて実施しております。セミナー一覧を見るDownload資料ダウンロード新卒エンジニア採用のトータルソリューションであるサポーターズのサービス紹介や最新の事例紹介などを掲載しています。企業規模や採用ニーズに合わせたカスタマイズをご提案することができますので、フォームから気軽にご相談ください。