」に東証二部上場企業として初めて選定された。RVHグループは、ダイバーシティ(多様性)の推進を「経営戦略」と位置づけ、強いトップコミットメントのもと、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮できる環境の整備を進めている。はじめ、成長に合わせた研修制度の導入等に積極的に取り組んでいる。このような取り組みが高く評価され、今回の選定に至った。優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速化していくことを狙いとしている。社のうち47社が選定された。つの教育研修プログラムを実施することで、キャリアアップの意識やスキルの向上を目指している。活躍推進の実現には男性を含めたすべての従業員の意識改革が不可欠であると考え、女性活躍の必要性やダイバーシティの理解を促し、課題意識を持ってもらうためのダイバーシティ研修を定期的に実施している。この研修では、働く女性のライフサイクルやキャリア形成等への理解を深めることで、女性従業員と管理職層双方に新たな視点や気づきを得る機会を提供している。声を反映したさまざまな制度を取り入れ、さらなる改善を目指している。reserved.「美容経済新聞」に掲載の記事・写真の無断転載を禁じます。