「失業後の私」パワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。健康を害し、会社に行けなくなった私は、派遣会社の担当者を通して退職の手続きをとりました。長くは続けられないとは薄々感じていましたが、もし辞めるとしても12月に入ってからにしようと思っていました。12月に新しい有給休暇が認定されるからです。新たな有給休暇をもらうまで、私の精神力が持ちませんでした。退職は私自身にとっても想定外の出来事で、失業後の生活についてまったく準備ができていませんでした。失業してから一週間ほど寝込みましたが、たちまち生活面が心配になってきました。働かないわけにはいきません。新たな人間関係の中で仕事を頑張る気持ちにも到底なれません。いって、いつまでも寝ているわけにはいきません。当面の生活費確保のためにアルバイトを探すことにしました。インターネットで検索して、家の近くでデータ入力の短期派遣業務の求人広告を見つけました。いじめの辛さに弱っていた私は、人と接することの多い仕事は辛かったのです。黙々と入力作業に勤しめる仕事はありがたいです。その仕事に早速応募したところ、家が近かったこともあって採用してもらえました。業務期間は10日間です。拾ってもらった恩義も感じていたため仕事に打ち込んでいたところ、あと1か月延長してほしいとの依頼をもらいました。それで、現在はその会社で働かせてもらっています。黙ってパソコン作業をする仕事ですので、あまり接することはありませんが、文房具を貸してもらったりお菓子を分けてもらったりと、会社の人たちにも親切にしてもらっています。いじめられてはいません。1か月間の仕事が終わったら、雇用保険制度を利用して、職業訓練校に通う予定です。3か月間、雇用保険を受給しながら、ウエブデザインの勉強をします。その後、願わくは、在宅でウエブサイト作成やグラフィックの仕事をしたいと考えています。思いがけず急に失業状態になった私ですが、生活は意外となんとかなっています。前の会社でいじめられていた日々が遠い昔のことのように感じられます。気持ちが楽になり、生活が楽しくなってきました。生活は安定していませんし、この先のことはわかりません。会社を辞めてことが正解かどうかの結論を下すには、まだ時間がかかりそうです。気持ちが明るくなったことは確かです。いじめられない生活は久しぶりです。失業生活を楽しむことにしています。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。