Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。セッションレポート過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。15:55調査結果DX(デジタルトランスフォーメーション)リスキリング帝国データバンクは、「DX推進に関する企業の意識調査」を実施し、その結果を発表した。調査の概要と結果は以下のとおり。有効回答企業数:1万1621社DX取り組み企業のリスキリング取り組み割合81.8%、DXの推進と一定の相関リスキリング取り組み状況[画像クリックで拡大表示]リスキリングについて、何らかの取り組みを1つ以上実施している企業(「取り組んでいる」企業)は全体の48.1%、「特に取り組んでいない」企業は41.5%だった。DXの取り組み状況ごとに見ると、DXに取り組んでいる企業(以下、DX取り組み企業)のリスキリング取り組み割合は81.8%に上った。DXに取り組んでいない企業(以下、DX未取り組み企業)のリスキリング取り組み割合は32.2%にとどまり、DX推進とリスキリング取り組み状況の間で一定の相関がみられた。リスキリングの取り組みリスキリング取り組み内容、「新しいデジタルツールの学習」「eラーニングの活用」が上位DX取り組み企業のうち、リスキリング取り組み内容上位はオンライン会議システム、BIツールなど「新しいデジタルツールの学習」56.8%、「eラーニング、オンライン学習サービスの活用」35.3%の順となり、DX取り組み企業では日々の業務に直結する取り組みが上位に並ぶ。DX未取り組み企業(「取り組み意向あり」を除く)のうち、取り組み内容上位には、「経営層による新しいスキルの学習、把握」41.5%、「経営層から従業員に学習が必要なスキルを伝達」29.1%と経営層の学習に関連するものが挙げられた。取り組み内容[画像クリックで拡大表示]取り組み状況、「大企業」は60.4%、「中小企業」は45.8%規模別に見ると、「大企業」のリスキリング取り組み状況が60.4%に達したのに対し、「中小企業」は45.8%にとどまった。取り組み内容を見ると、「新しいデジタルツールの学習」が大企業58.1%・中小企業46.0%(12.1ポイント差)、「eラーニング、オンライン学習サービスの活用」は大企業39.6%・中小企業25.4%(14.2ポイント差)と差が開いた。リスキリング取り組み状況[画像クリックで拡大表示]実際に中小企業からは、「DX対応のシステム構築やソフト購入費用が高すぎる。)という人材面の課題も挙げられた。従業員数別に見ると、規模に比例して取り組み割合も上昇した。1000人超ではリスキリング取り組み割合は74.0%に達した一方、100人以下の取り組み割合は45.5%にとどまった。従業員数別リスキリング取り組み割合[画像クリックで拡大表示]中小企業の声として、「中小企業の多くは目の前にある障害をクリアすることが第一であり、10年後20年後を見据えた人材育成は難しい。)という課題も挙がった。サービス」リスキリング取り組み割合の上位3業種は、「広告関連」69.2%、「情報サービス」67.5%、「金融」62.1%だった。同業種の企業からは、「DX事業を主軸にした事業部を作り投資を行っている」(ソフト受託開発、大阪府)、「画面共有による指導が一番効果があると考え、システム化、クラウド化によるレベル向上を毎年進めている」(ソフト受託開発、福岡県)などの声が上がった。38.6%、「メンテナンス・警備・検査」39.2%だった。同業種の企業からは、「リスキリングは必要に迫られた段階で検討。[画像クリックで拡大表示]取り組み内容別では、「従業員のデジタルスキルの把握、可視化」は「広告関連」、「DX、デジタル化に関連した資格取得の推奨、支援」は「情報サービス」が上位リスキリングの取り組み内容ごとに取り組み割合上位の業種を見ると、顕著な特徴がみられた。44.1%と大きな開きがあった。「DX、デジタル化に関連した資格取得の推奨、支援」の取り組み内容では、「情報サービス」が42.9%と全業種で最も高かった。基本情報技術者などの国家資格取得が業務と密接に関連していることが背景にある。取り組み内容別上位業種[画像クリックで拡大表示]また、経営層が自ら学び実践する姿勢を示す「経営層による新しいスキルの学習、把握」や、従業員が新しい仕事に就く際に何を学べば良いかを示す「経営層から従業員に学習が必要なスキルを伝達」では、いずれも「旅館・ホテル」「飲食店」が上位に並び、他の取り組み内容との違いが際立った。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースなどを提供するWebマガジンです。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。