研修の効果は?世の中の研修はやりっぱなしになることがほとんどです。単なる研修の満足度だけではなく、研修やワークショップで本当に「学んで」いるのか。研修のROIにつながる学び度を測定します。行動変容に繋がると期待できる研修だったか?研修で学んだことを受講者が職場で応用することが期待できるか。研修受講後にアンケートに答えるだけで、行動変容が期待できる研修であったかを把握することができます。受講後、研修での学びが職場にトランスファーしているか?何が阻害しているか?受講後に周囲の人に評価してもらうことで、その人の研修の学びが職場で生かされているかを測定することができます。生かされていない場合、それを阻害する要因も明らかにするので、学びを実践するために必要なサポートが明確になります。効果の高い研修にする為の改善点は?感覚的に行われることが多いのが教育研修です。経営・人事の意図を実現するためには、どのような研修を行えばいいのか。研修の効果だけでなく改善点も明らかにするので、科学的な研修の見直しが可能に。次の研修に向けて改善サイクルが回り始めます。このような課題が解決できます教育・研修は広く行われていますが、その効果を測定している企業はほとんどありません。簡易的な満足度アンケートは行っても、教育のROIまでを意識することはありません。TSUISEEは、教育・研修の効果を深く測定・可視化できる画期的なツールです。組織や人材の課題を「エンゲージメント組織診断」で抽出したうえで、介入としての研修を実施し、その効果を測定する。既存の研修の効果を測定し、研修のブラッシュアップや見直しにつなげるなど、多様な使い方が可能です。TSUISEEは、研修を人事の戦略的な打ち手へと昇華させます。研修効果測定サーベイの特徴01多様な研修やワークショップの形式に対応。満足度評価にとどまらない、研修での本当の学び度が分かります世の中の多くの研修は、研修の効果を測定せず、やりっぱなしになっています。Potential)という独自指標で測定します。アンケートに答えるだけで、Activeな知の獲得があったのか、行動変容が期待できるのか、が明らかになります。02研修の職場へのトランスファーを測定。実践を阻害する要因を特定し、Dataに基づいた個別フォローや研修の改善が可能TSUISEEでは、受講後はもちろん研修受講後1ヵ月程度した後、職場での実践度を周囲の人の評価をもとに測定することができます。深く学んでいるのに、学びを職場で実践できていないとき、その原因になっているものを特定できれば、実践を促すさまざまなサポートが可能になります。基づき、研修のROIを高めるサイクルが回り始めます。解析結果を触れるインタラクティブインタフェース詳しく知りたいポイントを選択するとそのデータに関する詳細が表示されるなど、アプリケーション上で、自分自身の手でさまざまな視点から解析結果を参照することができます。解析結果が文章でまとまったSingleレポート解析に役立つレポートがダウンロードできます。(※サンプルレポートに出てくる名称や氏名はすべて架空のものとなっております)Singleレポートのサンプルを見る解析結果はPPT/Excel形式でダウンロード可能データを自由に加工して、人事部門内での検討資料の作成や、現場の上司・マネジャーへのフィードバック・レポートに。これまでには考えられないハイレベルな分析結果が纏まった資料を、簡単に作成することができます。Lightは非対応)面倒な初期設定がいらないシンプルな操作性サーベイを実施する際に必要な作業は、サーベイを選択してサーベイ対象者のメールアドレスを入力するだけ。社員情報登録などの面倒な初期設定は必要ありません。サーベイ実施後の解析も即終了して結果を閲覧できます。STUDY「エンゲージメントサーベイ」でマネジメントの問題点を発見。マネジメント研修の後は「マネジャー研修効果測定」で個別フォローと組織改善に取り組んでいる組織の状態を仕事への想いやモチベーション、組織文化など多様な視点から測定する「エンゲージメントサーベイ」。その結果から上司にマネジメント上の課題が発見されたため、独自に設計したマネジメント研修を実施しました。その前後の効果を測定し、フォローが必要なマネジャーへのサポートを強化するようになりました。組織のポテンシャルをエンゲージメントにつなげられない要因として、ビジョンを示し組織を導くリーダーシップが不足していることがわかった。マネジメント研修効果測定ビジョン型リーダーシップの強化に特化したマネジメント研修を実施。実施後、リーダーシップの発揮度を測定し、必要なサポートを続けている。