人数から低下させる離職率の目標が決まっており、目標を達成することで助成されます。「研修制度」、「メンター制度」などを新たに導入することで受給できる助成金です。して必要な数値などについて説明します。コースとは、人事評価を整備し、離職率を改善した場合に受給できる助成金です。コースの目的や受給要件、どんなことをしたら助成されるのかについて説明します。早期離職の防止や離職率の改善を目的とした助成金です。様々なコースが用意されており、評価・研修制度やメンター制度の導入などの人事担当者がよく耳にする制度だけでなく、介護や保育、建設などの人手不足が懸念されている特定の業種に限ったコースなどがあります。どのような助成金か、どんなコースがあるのかについて説明します。一定時間確保した際に受給できる助成金です。勤務間インターバルを就業規則に新設することはもちろんのこと、既に記載していたとしても、対象となる労働者を増やしたり、インターバル時間を延長する取り組みも助成金の対象となります。採用候補者と社風や自社の従業員との人間関係のミスマッチを見抜くHRテックサービス『ミツカリ』を運用する(株)ミツカリの公式ブログです。人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。