「学校・福祉施設の利用」と「会社での就労」の違いについて解説します。自由帳」のスタッフブログです。「学校・福祉施設の利用」と「会社での就労」の違いについて解説します。2018-11-12「学校・福祉施設の利用」と「会社での就労」の違いについて解説します。今しか、ゆっくりとスタッフ同士が話し合う時間を作れないと思いますので貴重な時間です。11月23日に、近隣住民様が対象の『地域交流会』を開催します。コンビニ勤務経験があるスタッフ2名で交流会のポップを作ってくれました。素敵過ぎる😻ありがとうね😊ほんと、素敵なスタッフが集まってくれました❗️では、今日の本題です。前回の記事では「障がいをお持ちの方が就労を継続するためには、就労する障がいをお持ちの方と、職場の上司や同僚がわかり合うことが重要」というお話をさせていただきました。現実としては、学校や福祉機関で「この子なら企業に就労可能だろう」と支援者から評価された方の中でも就労後に職場に適応できずに離職するケースが多いのが現実です。考えていただけたでしょうか?私の考えは学校や福祉機関は、組織の目的が「障がいをお持ちの方の支援やトレーニング」となります。要は、支援者の業務の目的が支援者の方向を向いています。障がいをお持ちの方が企業に就労した場合は、どうでしょうか?企業がスタッフを採用する目的としては、組織の中で共通の目的を設定し、それを達成するためにスタッフに教育を行い、仕事を行ってもらうことではないかと思います。学校や福祉機関では「障がいをお持ちの方が成長すること」が目的となりますが、会社では、スタッフの成長そのものが目的ではなく、その先の「共通の目標達成」が目的となります。先に書いたように会社では、「支援すること自体が目的ではない」ため、どうしても学校や福祉機関のように時間をかけて障がいをお持ちの方をサポートすることが難しくなります。中小企業は大企業のように、障がい者雇用の体制を持っていない場合が多いので十分なサポートを行いにくい傾向が見られます。「能動的に(自分自身で)考える・動く・伝える」ことだと自由帳では考えています。・わからないことは自分から質問する・特性的に難しいことは自分から伝える・特性的に工夫をすれば改善が可能なことは提案する(文章で指示をもらうなど)などなど上記のことを能動的に行うだけで、会社内での障がいをお持ちの方へのサポートが効率的に行えると思います。これらは全て自分で行う必要はないと考えています。自由帳も含めて現在企業と働く障がいをお持ちの方の間に入って働きやすい環境を作ってくれる支援機関が存在します。平成30年4月から始まった事業の「定着支援」などもその役割を担っています。一度、分けて書いた方が読んでいただきやすいと思いますので次回必ずご紹介させていただきます。書き出すと、自分の考えが膨らんでなかなか、本題までたどり着かない😿笑ちなみに、ここまで書くのに2時間かかってます。ホームページやSNSのご紹介です。自由帳」スタッフのブログです。自由帳の普段の活動の様子大公開💛YouTubeをはじめてわかったこと。11facebookSmm株式会社はてなブログをはじめよう!kiminomiraiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。