派遣社員が多い職場でのいじめパワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。派遣社員が多い職場でのいじめ派遣社員が多い職場でのいじめ私が直近で勤めていた職場では、正社員が3割、派遣社員が7割でした。正社員のリーダー1人に対し、5人程度の派遣社員が1つのグループを組んで仕事を進めていました。正社員は大体1、2年で異動になりますが、派遣社員は基本的に異動がありません。それで、指示する側の正社員の方が、指示される側の派遣社員よりも決まった仕事に対する知識が乏しい、という現象が起こりました。派遣社員は正社員に仕事を教えなければならないことに不満なのに対し、正社員は仕事を教えてもらう立場にあるため、指導する必要があっても強く言えないことに悩んでいました。仕事中の私語が多過ぎることを指摘しても、一向に改めてもらえない、などといったことで悩んでいるようです。その職場では、正社員は30歳ぐらいになると年功序列で係長以上の中間管理職になり、派遣社員たちを直接指導するリーダーたちは、大抵が20代後半ぐらいでした。派遣社員は長く勤める人も多く、平均して30代半ばぐらいです。社会人になると、たとえ年下であっても上司の方が上の立場にあることは当たり前なのですが、その職場ではそのあたりの線引きがうまくできておらず、ベテラン派遣社員たちが同じ職場に居座っている年数の長さをよいことに大きな顔をしていて、リーダーたちはやりづらい様子でした。係長以上の上司も、ベテラン派遣社員たちの機嫌を損ねると面倒なことになるのはわかっていましたので、その実態がわかっていても何も言いませんでした。ベテラン派遣社員が新しく入ってきた正社員をいじめるケースも多々ありました。廊下を歩いていると、給湯室からベテラン派遣社員たちの話し声が聞こえました。仕事を放り出して、新人正社員の悪口に夢中な様子です。「あいつにな、『言っとくけど、私の方が年上やで』って言ってやってん」と声を荒げていました。その職場でベテラン派遣社員のお気に召すためには、正社員は細心の注意を払わなければなりませんでした。きっかけが些細なことであっても、彼女たちの機嫌を損ねるとたちまちいじめの標的にされます。派遣社員の中には、派遣の方がライフスタイルに合っているため敢えて正社員にならない人と、選考試験に合格できず、なりたくてもなれない人の二通りいます。なりたくてもなれない人の中には、正社員にという立場に対する妬みもあって、新入社員をいじめる場合があります。新入社員には非がなく、明らかに逆恨みですが、ベテラン派遣社員たちにそのような理屈は通りませんでした。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。