いう感情が満たされることで幸福度が高くなりますし、仕事のやりがいに繋がってくるでしょう。目の前の仕事だけと向き合っていると、ターゲットが曖昧で承認されているかを確認する余地すらありません。この仕事は誰のため?これをやることで誰が喜ぶ?どれだけ社会に貢献してる?人や会社にやらされている仕事かもしれませんが、意味のない仕事なんて存在しませんから、ターゲットを明確にすることで意味を見いだしてみましょう。会社の前提上はお客様のため、取引先様のため、なんてなるのでしょうが、自分の中ですから「営業の〇〇さんが困らないようにするため」「企画部の〇〇さんのため」なんて、ターゲットを同僚にまで落とし込んで明確にしてみましょう。すると、自ずと「こうやったら、あの人喜ぶだろうな」なんて工夫やアイディアが浮かんでくるので、自ずと毎日考えることがアップデートされて、マンネリ化防げることでしょう。自分の価値を調べてみる上2つに共通しますが、自分が成長している!社会的に認められている!なんて感じることができれば、仕事へのマンネリ化は防げます。同じ職場にい続けては毎日上司が褒めてくれるわけではないですし、視野も狭くなりがちなので、一度視野を大きく持ってみることが大切です。いう意味でも、自分がやってきたことは他の会社で通用することなのか?評価されることなのか?ということを確かめてみるといいでしょう。有名なプロ野球選手が「誠意は口ではなくお金」なんて言葉を発しましたが、一般社会でも同じこと。評価が高ければ年収は高まるし、低ければ年収も低くなります。いった意味でも、今現在の自分は年収をいくらもらうべき人間なのか?なんてこと調べるのも1つの手です。miidasというサイトでは、あなたの学歴や職歴、保持しているスキルから実力に伴った想定年収を知ることができます。「仮に転職をしたら、このくらいはもらえるのかな〜?」「最近はこの知識も会社で身についたから、もっと上がるのかな〜」なんて試しに使ってみると面白いかもしれません。年収として診断結果が出るので、よりリアルかつワクワクするものですね。世間の一般論とは矛盾しているかもしれませんが、目標を低く持つことも手段としておすすめです。あなたは毎日の仕事に達成感を感じていますか?この達成感というのは決して売り上げを大きくあげた、自分のスキルを何かの事業で活かせて貢献できた。大それたものでなくて全く問題ございません。取引先へのメールの送信を午前中に全部終わらせるシステム対応業務を午前には終わらせて報告までする毎日定時で帰れるようにする朝15分前には出勤してPCを立ち上げる次の日に今日のうちのタスクを残さないようにするもっと細かくて小さいことでもいいくらいなのですが、毎日毎日こんな目標を持ってみてください。小さくても目標は目標ですし、達成ができれば目標達成!と自分をいたわってあげてることが大切です。マンネリ化は結局、なんのゴール設定もせずなんとなくの毎日の繰り返しが原因でもあるので、小さいゴールを設けておくことで、達成感を感じるようになり、あらかじめマンネリを防げるのです。違う業界の情報を取り入れるようにする同じ会社、同僚、そして業務が続けていると、世間にある仕事=自分がしている仕事、くらい視野が狭くなりがちですが、仕事なんていっくらでもありますし、あなたが毎日打ち込んでいる業務だけが全てではありません。知らないところで革新的に出来事であったり、もしかしたら自分がやっている仕事の一部がそれに該当することだってあるでしょう。ニュースアプリ、本、SNS、なんでもいいですから、全く関わってこなかった業種にアンテナを伸ばし、様々な情報を取るようにしてください。やって様々な視点を持つことで、自分の仕事への視点だって変わるはずです。「いや、サイバーの藤田社長ならこうやるはずだ!」なんて、読んだ本から勝手に、有名企業の社長の場合なら〜を連想しては問題と向き合ったりしています。この視点を持つと飽きないですし、毎日同じ業務でも違う様々な選択肢がある上で業務をこなせるので楽しさが出るのでおすすめです。試したけどマンネリから脱することが難しそう。毎日同じ業務であることは変わらないし、こうやってつまらないのはしょうがないのかな?ジョブエモン毎日つまらないまま仕事をしているのは、大げさな話しだけど健康にも良くないし、なにより自分のためにならないから環境を変えてみない?筆者の場合は前職がどブラックのベンチャー企業だったゆえ転職という選択を選びましたが、環境を変えることは決して悪い選択ではなく挑戦の意味合いが強いと認識しています。今回のように仕事にマンネリを感じていたとしても、そこにいようと思えばいれるわけです。今こうやってあなたがこの記事にたどり着いてくれた方は、抜け出したい、なんとか状況を変えたい、と思って情報収集をするような方ですから、必ずや向上心があります。あれば、ここは思い切って環境を変えるという選択肢をとってみてはいかがでしょうか?ポン太でも今は景気が特別良いわけではないし、そんな簡単に転職なんてできるの?フリーターになるくらいなら今の会社でいいよ。その通り決して経済状況が良いわけではありませんが、以下のグラフで紹介しているよう日本はとにかく人手不足です。少子高齢化に伴いそもそもの若年層の労働人口が少なくなっていて、どの企業もなんとしても20代〜30代の若い世代を今後のために確保したい!と必死なのです。少子高齢化の問題は数年単位で解決する問題ではありませんから、若年層に限っては決して景気が良くないから転職はできないなんてことはまずありません。逆にそう思っている間に行動している人こそ自分でキャリアを選べるのです。以下は筆者が26歳の時に実際に筆者が年収150万アップの転職をしたことを書いております。【リクルートエージェントの評判】運営者自ら利用→転職成功を達成した上で語る!2019.07.20そんな自分が転職をする、年収が上がる、なんて話しは信じられないかもしれませんが、実際に筆者がリクルートのコンサルタントに相談したことがきっかけで実現ができたことです。この記事を読んでも、仮にこの後リクルートを利用することになっても一切お金が発生することはないので何か損をすることはまずありません。※筆者は転職に成功してからもお金を請求されていません。嘘のように聞こえるかもしれませんが、こんなサービスが世に出回るほど若年層にはチャンスな環境なので、マンネリ化している暇があれば環境を変える!強気な選択かもしれませんが、需要があるうちに存分に利用し、思い通りのキャリアを築ける選択をしてみましょう。転職エージェント選びに困っている人向けに、転職エージェントを厳選しました。転職エージェント大手の『リクルートエージェント』。転職実績や豊富な案件から、登録しておいて損はないでしょう。『doda』もリクルートエージェントに負けず劣らず非公開求人が多数な転職エージェント。キャリアカウンセリングを実施しているので、今すぐに転職をする気がない人もキャリアの相談をしてみましょう。『type転職エージェント』は営業、エンジニアに強く、大手企業とのつながりが強いことが特徴。年収交渉に強く、あなたの納得のいく勤務条件に近づけてくれるよう努めてくれます。各種交渉に強い会社生活この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイートシェアはてブ送るPocketfeedly仕事とプライベートを割り切ることはビジネスにも役立つ人事異動したくない。拒否することが可能なケースと不可能なケース。RECOMMENDこちらの記事も人気です。2018.7.9尊敬できない上司との関わり方。2017.4.19こんなことを思ったときは会社の辞めどき?最新記事をチェック雑用ばかりの仕事に危機感を感じるべき理由。Reserved.転職のプロに相談してみませんか?リクルートエージェントは、完全無料で転職サポートが受けられます。