給与計算や社会保険手続きといった人事労務担当としてキャリアを積み、年次が上がるにつれて、人事制度の設計や運用、採用など人事労務全般のマネジメントを行い、順調にキャリアを歩むと最終的には経営にも関わる仕事を任されるようになります。人事労務としての業務の幅を広げるために、ベンチャー企業や中小企業で実務経験を積んだ後に大企業に転職するという方も多いです。残業を減らしたい最近は働き方改革も進み、過度な残業を行う企業は減ってきています。ノー残業デーを取り入れたり、残業時間の制限を設けるなど、労務管理が徹底できている企業も多いです。なかには残業時間が多い会社があるのも事実です。自身でもエントリー時に見極めが必要ですが、なかなか自分一人ではわからないという場合は、企業のことを熟知したヒュープロのキャリアアドバイザーにお気軽にご相談ください。人事・労務に関する別の記事を読む時短勤務やフレックス制度がある会社で働きたいヒュープロでは、働くママさんや資格受験生など、フルタイムで働くことが難しいという方のご相談を多く受けております。フルタイムの正社員以外にも、時短勤務やフレックス制度、リモートワークなど柔軟な働き方ができる会社を多数ご紹介させていただきますので、お気軽にご相談ください。人事・労務に関する別の記事を読む今よりを条件面をよくしたいヒュープロでは、大学と共同開発の独自のアルゴリズムによって、求職者様のスキルを全てスコアリング化し、そこにマッチした求人のみをご紹介させていただいております。そのため、ご自身のスキルや経験に応じて、年収等の条件面も十分に評価されますので、高待遇での転職を実現できます。新型コロナウイルス蔓延に伴い、転職市場は全体では超売り手市場から買い手市場へと転じました。その中で一般企業の労務人事の求人というのは大きく減少していません。助成金周りの申請等や組織再編、働き方改革、リモートワークの推奨などに伴い、人事労務としての幅広い経験を持つ方向けの求人が積極的に出ています。