私が利用できる休暇度は何かチェック!」について解説します。ニコは現役公務員として、育休を取得しました。かけがえのない素晴らしい経験でしたので、是非皆さんにも取得してほしいと心から願っています。!「今日は公務員の育休について」です。イクメンという言葉が生まれてから久しいですが、男性公務員の皆さん、育休取れてますか?「育休で給料が貰えなかったら不安だ。※国や地方ごとに休暇制度は異なります。ニコのブログも参考にしながら、必ず自分の組織で、利用できる制度や条件を確認してくださいね!それでは本題に入りましょう。今回は各種休暇制度の理解と上手な運用について解説します。皆さんの参考になれば嬉しいです!今回の目次はこれやで1休暇制度を理解しよう!職場の制度を理解することが重要です。ここでは、パパ職員が活用できそうな制度を例示しておきます。取得できる期間など出産日の翌日から出産後8週間を経過する日までの期間内で5日以内(日・時間単位)。取得できる期間など1日2回それぞれ45分、合計90分以内。取得できる期間など子が3歳に達するまでの期間。原則、同一の子について取得は1回のみ。取得できる期間など給料月額は勤務時間数に応じた額。年休や夏休については、勤務日数及び勤務時間数に応じて付与日数の調整が行われます。取得できる期間など職員1人につき暦年で5日(子が複数いる場合は10日)以内(日・時間単位)。与:有給2ニコがお薦めする制度活用方法では、各種休暇制度をどう使うか!ニコがお薦めする休暇の取り方について説明します。育児参加休暇の全日取得は当たり前ですが、そう、ポイントは、育児休業に入る前に、年休を組み込むことです。「育休に紛れて、年次有給休暇を使っておこう作戦」です。家族事情により休暇をもらうケースが増えてきます。これらの休暇って...『子どもの看護休暇』で取得できるんです。年次有給休暇を完全消化できている方というのは少数派だと思います。何となく年次有給休暇も取りにくかったりします。ニコの場合は育休に入る前に、年休を10日消化しました。育休は無給ですが、年休は有給です。この差は大きいですね。年休が足りなくなるという事もありません。実態として「男性の育休」はまだまだ発展途上のため、効果的な運用ができていないのも事実。休暇によって有給か無給かが異なるなど、パパ本人が理解していないことで損してしまう可能性もあります。制度は整備されるだけでは意味が無く、正しく使われてこそ効果を発揮します。制度の正確な理解と、積極的な活用により、仕事も家庭も充実させましょう!最後までお読みいただきありがとうございました。!今回は「育休を取得するぞー!」と決断された方に是非読んでいただきたい内容です。5先輩パパ職員から学ぶおススメ情報を取得しよう!」について解説します。6育休中のイレギュラー対応をマスターしよう!」について解説します。!「今日は公務員の育休について」です。イクメンという言葉が生まれてから久しいですが、男性公務員の皆さん、育休取れてますか?「育休で給料が貰えなかったら不安だ。3申請できる手当等をチェック!」について解説します。ニコのブログではこれまで男性の育休に関する情報を発信してきたのですが、今回は、「実際にニコがどのような生活を送っていたのか」を記事にしました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。!・30代、薄毛が気になる年頃です。手堅い給料と不動産投資で毎月資産を積み上げてます。最近は長男とYouTubeを観まくり、ママから怒られる日々...。金沢・大宮で不動産投資を学ぶ!どのような管理職になりたいかを深堀りしてみた。.お問い合わせタイトルとURLをコピーしました。