沖縄県の中小企業の正規雇用の促進や雇用の質の改善を図り企業の採用力を向上します。/25名ホームページ:https://www.tanoshi-ku.com/選ばれる文章を知りたい!求人原稿見直しで採用へ本事業に参画したきっかけを教えてください。弊社は人員不足により、2つの課題を抱えていました。ひとつは保育所等訪問支援の許可が下りているにもかかわらず、人員不足で事業をスタートできていないこと。ひとつは利用者さんのことを考えると週6日開けたいところ、現在は週5日しか開けられていないことです。施策としてハローワークに求人情報を載せていたものの、反応がありませんでした。同業他社からも「人が足りない」という声が聞こえてくるため、業界全体として慢性的に人員が不足しているのが現状です。そんな中でこの事業を知り、採用コンサルタントの小宮さんが行うセミナーに参加しました。採用に困っていましたし、ライバルが多い中で「選んでもらう文章」がどんなものなのか知りたいと思ったからです。セミナー参加前は正直「専門家訪問の時間を10回分作るのは難しいかもしれない」と懸念がありました。小宮さんが提唱する「レンアイ型採用」がとても魅力的で、ぜひ学びたいと思いました。選ばれる文章作りのために専門家が行ったことと、感想を教えてください。専門家との面談はすべてzoomで行いました。小宮さんにスタッフへのヒアリングを勧められ、ヒアリングのコツやポイントを教えてもらいました。アドバイスに習い、ヒアリングを行うと素敵なエピソードがたくさん聞けたんです。「今聞いた話、使っていい?」と確認し、原稿作成のポイントを小宮さんに聞いたところで、求人原稿を書きました。原稿自体はとても書きやすかったです。後でプロが見てくれると思うと「これは書かない方がいいのかな?」と迷うところも「ダメだったら小宮さんが指摘してくれるだろう」と自由に思い切って書くことができました。書き方として印象的だったのは「チームプレイが上手な方」などこちらが欲しい人物像を書くのではなく、「教員免許を持っているけど、どう活かせばいいのか迷ってる方」など、見た人が「これ自分のことじゃん!」と思う文章を勧められたこと。求人を書く時の心構えが変わりました。事業を通して、採用に対する考え方や印象に変化はありましたか?これまでは「これでいいのかな?」と不安を抱えながらも、似たような会社が書いている求人原稿を真似て掲載してたんです。求人を出している間はずっと「来ないな」と不安な気持ちで待ち続けていました。小宮さんに相談に乗ってもらい、満足できる求人原稿が書けたことで、今は「きっと来るはず」と信じながら待つことができています。閲覧数も少しずつ増えているので、ただ漠然と待っていた頃と比べると、気持ちの余裕が生まれました。添削いただいた原稿をインディードに掲載したところ、1件の応募が。無事採用に至り、現在は仲間として一緒に働いてくれています。添削してもらっている時、求人の文章って歌の歌詞作りみたいだなぁと思いました。聴いている方が「これ、自分のことだ」と思って思わず共感してしまうことがポイント。表現について考える時間はとても難しく、とても楽しい時間でした。求人原稿への満足度が上がり、1名採用!些細なことでもお気軽にお問い合わせください。FAX:098-869-6104E-mail:saiyou@pluscareer.co.jp。