ファミフレネットあいちJavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。ダウンロード(無償)してください。対する育児休業、及び復職後の対応に加え、男性従業員も育児に積極的に参加できるような環境を整えるため、育児支援として、フレックスタイム制度の活用や配偶者が出産する時の特別休暇(2日有給)の取得など、従業員がライフスタイルの変化に応じ、家族を大切にし、安心して仕事と家庭の両立ができ、活き活きと働けるよう環境整備に取組んでいます。ページその他の好事例企業一覧ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。先進的なF・F企業をもっと見る令和4年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました!詳しくはこちらをご覧ください。