(くるみん認定など)|山口労働局このページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にしてください。機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。1.翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。2.機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。3.翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。(くるみん認定など)男女とも活躍できる、働きやすい職場環境づくりに取り組むことは企業の力になります。一部を改正する法律が成立し、令和元年6月5日に公布されました。改正内容は以下のとおりです。策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、常時雇用する労働者が301人以上から101人以上の事業主に拡大されます(令和4年4月1日施行)。常時雇用する労働者が301人以上の事業主は、情報公表項目について、(1)職業生活に関する機会の提供に関する実績(2)職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績の各区分から1項目以上公表する必要があります(令和2年6月1日施行)。女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主の方への認定(えるぼし認定)よりも水準の高い「プラチナえるぼし」認定を創設します(令和2年6月1日施行)。HPなどに使用して、女性の活躍を推進している企業であることをPRできます。企画競争による調達によって公共調達を実施する場合は、女性活躍推進法に基づく認定企業(えるぼし認定企業)を加点評価するよう定められました。認定は、基準を満たす項目数に応じて3段階あります。山口労働局では、認定の申請を随時受け付けており、個別のご相談にも対応しています。「L」には、Lady(女性)、Labour(働く、取り組む)、Lead(手本)など様々な意味があります。「円」は企業や社会、「L」はエレガントに力強く活躍する女性をイメージしています。策定、届出を行ったうえで、行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、数値目標を達成した事業主に助成金を支給します。届出を行うことが義務付けられています。常時雇用する労働者が100人以下の企業には、努力義務が課せられています。詳細はコチラ→厚生労働省HPパンフレットや様式なども参考にしてください→法令・様式集(2)くるみん認定、プラチナくるみん認定を取得しましょう行動計画に定めた目標を達成したなどの一定の基準を満たした企業は、申請を行うことにより、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣(都道府県労働局長へ委任)の認定(愛称:くるみん)を受けることができます。認定を受けた企業が、より高い水準の取組を行い、一定の基準を満たすと、特例認定(愛称:プラチナくるみん)を受けることができます。付け、子育てサポート企業であることをPRできます。認定を受けた企業には、税制優遇措置(くるみん税制)や、公共調達による加点評価があります。Readerというソフトが必要です。