|「たった3分遅刻しただけなのに、社長がものすごい剣幕で怒ったんです・・・」。このように語るのは、かつて東京都内の小さな不動産会社で営業を担当していたA子さんだ。ある朝、A子さんが寝坊して、始業時刻から約3分遅れて出社したところ、時間にうるさい社長が激怒した。顔を真っ赤にしながら、「俺は時間を守らない奴が一番嫌いなんだよ!」「お前、今度遅刻したら給料払わねぇからな!」と厳しい言葉をぶつけてきた。ID:???.nethttp://www.bengo4.com/roudou/1099/1226/n_3650/「たった3分遅刻しただけなのに、社長がものすごい剣幕で怒ったんです・・・」。このように語るのは、かつて東京都内の小さな不動産会社で営業を担当していたA子さんだ。ある朝、A子さんが寝坊して、始業時刻から約3分遅れて出社したところ、時間にうるさい社長が激怒した。顔を真っ赤にしながら、「俺は時間を守らない奴が一番嫌いなんだよ!」「お前、今度遅刻したら給料払わねぇからな!」と厳しい言葉をぶつけてきた。剣幕に、A子さんは「はい」とうなずいてしまった。その後、遅刻をしないよう細心の注意を払ったため、A子さんは在職中、二度と遅刻することはなかったという。現在、A子さんは別の会社で働いているが、「あのとき、もしもまた遅刻をしていたら、本当に給料ナシだったかも・・・」と振り返る。仮に、社長が遅刻を理由として、A子さんに給料を支払わなかった場合、法的に問題があるのだろうか。「給料ナシ」とまでいかなくとも、減給した場合も問題あるのだろうか。労働問題にくわしい靱純也弁護士に聞いた。「賃金は労働の対価なので、遅刻時間分の賃金が引かれることは、原則として問題ありません。遅刻分を超えた賃金カットは、労働法上問題を生じることがあります」靱弁護士はこう切り出した。どのような問題があるのだろうか。「遅刻分を超えた賃金カットは、懲戒の一種である『減給』にあたります。このため、懲戒事由と処分内容が、あらかじめ就業規則に規定されている必要があります。1回の減給額は平均賃金の1日分の半分以下で、総額も給与計算期間内の賃金総額の10分の1以下でなければなりません(労働基準法91条)。『遅刻したら丸1日分の給与を支払わない』という処分は、そもそもできません」そのような処分が法律の範囲内で、就業規則にも規定されていた場合、どうだろうか。される場合は無効です(労働契約法15条)。最低限、本人に弁明の機会を与えることが必要です。A子さんのケースでは、減給額が法律の範囲内で就業規則に規定があったとしても、わずかな遅刻に対して遅刻分を超えた減給することは過大な処分と考えられます。適正な手続きもとられていないようですので、原則として処分は無効になると思います。これとは別に、具体的な状況によっては社長のパワハラとなる可能性も考えられなくはありません」靱弁護士はこのように述べていた。ID:9xvY49Eg.netつーか、そうでしょ。ID:m9Qf7xIX.net俺も若い頃は遅刻常習犯だったが、さすがに40過ぎたら遅刻はないなあ。遅刻って割に合わないんだよな。どんなに一生懸命準備してても、遅刻しただけで、あ、こいつはダメだみたいに扱われて水の泡だし。ID:H8bR3DoX.netまだこんな下らねー事言う気違い居るのか。残業代払わねーくせに。ID:+zQ8totx.net歳食ったら遅刻しなくなるよ。それでしてたら重症だけど。ID:wwz8NqUM.net遅刻はいかんな。俺なんか30分前には出社してる。Mailチェック、仕事の前準備。定時になったらバリバリ働いてる。来るやつなんかムカつくわ~そういう奴って仕事もダメで無駄な残業してるんだよね。ID:500u4AUk.net15分前に来て切れられたことあったなー学生時代のバイトで30分前には来いって言われた。隣の席の人に話しかける。08:14ここから社畜自慢大会がはじまります。企業文化を落としたのなら、相応の賠償をすべき。本人にとって、3分は、たかだかの価値しかないかもしれない。その結果、他の人が3分の時間を失い、桁違いの損失を被ることもある。時間を守らせるのは大事なことだよ。08:41すぐ感情を表に出してしまうこのタイプの人間は大抵自分には激甘。過ちに例外を作ってはならない。学級崩壊を招く先生になるんだろう。09:08うちの会社だと15分単位だな。その分だけ給料から差っ引かれる。あとボーナス査定で出勤率に響く。15分の遅刻1回でも万円単位で差っ引かれる。遅刻はしないに越したことはないよ。お互いの損得のためにも。あと、3分くらいって考え方は絶対ダメ。いう考え方する人は絶対どこ行っても軽視されるよ。09:26これ以外にも嫌われるようなことをしていてる可能性が高い。本当に鈍い人は周りの人間がドン引きして冷や汗かくような失言や行動をナチュラルにするからな。10:158時間労働で7時間遅刻して1時間仕事したなら、1時間分の給料はなにがなんでも貰える。これは当たり前である。7時間遅れたから給料から10000円引いとくね等の行為は犯罪である。残業も1分から付くのが当たり前。8時間以上の労働は時給が25%アップする。夜10時以降、朝5時までの間は無条件で時給が25%アップする。これは法律で決まっている。法律が全て正しいという事はないが、これは正しい法律である。10:22実際は無いだろうがそうやって脅さないとお前また遅刻するだろ?って思われてるんだよ。10:35その経験あって今は無遅刻なら社長様々だろ。社会人が遅刻しないのは当たり前。11:00社畜だの煽る輩がいるが、遅刻をしない=時間を守れる=約束を守れる、と判断するのは仕事上当たり前なんじゃないかな?遅刻するならば連絡を入れるとか、それがマナーでは?ちなみに遅刻が多い=約束を守れないと感じたら、仕事上の取引はなくなるよ。11:19遅刻したら罰があるのは当たり前。遅刻を正当化して社長に文句いうのが筋違い。11:40遅刻を正当化する為に社長の発言をバッシングし晒す社員などいらんよ。11:55給料払わないとかパワハラになりそうねえ。これ言いたがるの多いね。12:00時間が守れない類は他人の時間を使いこんている泥棒。一緒に仕事をしないのに限る。12:03仕事が9時から、であれば9時ジャストに仕事を始められる状態、が日本での会社の常識かとおもいますよ。医者を予約して予約時間の三分後にくるような医者が儲かる医者かどうかを考えたら、なぜ叱られたのかわかるんじゃないかな。三分の遅刻が失う信頼は三分の時給なんかよりも深刻です。着替えの時間も就業時間って判決が出てるらしいな。12:26「裁判」上は色々あるだろうけど、自分が客の立場のときに相手にされたくないことは、会社ではやったらダメだと思ったほうが良い。まともな会社でしっかり働きたいなら。自分がされたくないことを周りにしてるのに、「白い目で見られた」とかありえんから。13:48その後、遅刻をしないよう細心の注意を払ったため、A子さんは在職中、二度と遅刻することはなかったという。14:16他社との契約のための会議などに遅刻して契約吹っ飛ぶ事もあるんだ。3分だろうが10分だろうがいかんよ。会議と出社を一緒にするなとか言う奴は会議などにも遅刻する。ことが無ければ遅刻しないのが最善。14:48俺は50歳だけど遅刻はいかん、なんてのはグローバル社会では全くのナンセンス。インド人なんか30分で済めばいいほう。時間通りに来るのはドイツ人くらいなもの。仕事が出来るかは全く関係ない。遅刻魔だけど売り上げ全国1だった奴もいる。大体そんなこと言う奴は労働基準法を理解してない無知な社長だということ。労働対価を支払わない、となれば最悪会社畳むはめになるよ。日本人は出社時間は厳しいくせに帰りはグダグダと時間を浪費するから効率が悪い。15:06人間がベストな状態で仕事をするにはその日の体調に合わせるのがベスト。低血圧の人間に朝8時から仕事なんかさせれば失敗するに決まってる。愚かな社長はそんなこともわからない。全員がベストで仕事が出来るのは午後からなんだよ。23:18大手の会社でも遅刻は、どんな理由でも給料減額だよそれも5分遅刻で1時間分。地震や悪天候による交通ストップでもどんな理由も全てアウト。05:43時間厳守は、契約社会の基本でしょ。友達にはなれるけど、一緒に仕事はしたくない。あと、やたら残業について否定的な人。仕事とか勉強とかを楽しいと思った事無いんやろな。言われた事を嫌々時間までやらされ続ける人生の方がはるかに社畜やと思うな。良いとか悪いとか有り無しじゃなく「違法」だから。内容、未成年に不適切なコメントなどはお控えください。コメントスパム対策のため、きつめに禁止ワードを設定しております。|政経chについて管理人:どぉりゃ主に政治・経済ニュースの2chまとめをしています。記事を読んで下さる皆様、コメント下さる皆様本当にありがとうございます。勉強させていただいてます。コメントはまとめて読ませてもらっています。【このブログについて】コメント気軽に残していってね。【フィフィ】「日本はどう考えても女尊男卑の社会です」。フォローお願いしますアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。News-制作のしおりー`)<淡々と更新し続けるぞ雑記。