組織デザインユニットの池田です。「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」に参加してきました。「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」とは...ホームページでは「暗闇のソーシャルエンターテインメント」と題されており、その名の通り、完全に光を遮断した空間の中を、複数人のグループを組んで進んでいき、さまざまな体験をするというものです。1988年、ドイツの哲学博士アンドレアス・ハイネッケ氏によって発案され、これまで世界39か国以上で開催され、800万人を超える人々が体験されています。http://www.dialoginthedark.com/軽い気持ちで申し込んだものの、当日受付を済ませた後、気持ちが急激に落ち込み始めました。暗闇がめちゃくちゃ苦手であることを急に思い出したからです。考えても90分も耐えられる気がしない。明るいところで、知り合いではない人も含めて8人のグループを組んで出発するのですが、気持ちがすでに動揺しまくっているので、それぞれの人の顔もまったく覚えられませんでした。段階的に薄暗い部屋へ...。その時、視覚障がい者の男性がアテンド役として、待っていてくれます。私はアテンドがあることを知らなかったので、すごく驚きました。あるこの男性が、適宜声がけをしてくれてすごく頼りになるのです。「真っ暗闇なので、目が慣れるということは一切ありません。ことを早くあきらめることです」...怖い、怖すぎる。ここから出してくれ...と、半ば懇願モードの私におかいまなく、とうとう真っ暗闇の部屋に足を踏み入れることになりました。詳しい内容を書きすぎるとネタバレになるので避けますが、暗闇空間の中で、今日初めて会った8人の人間が、お互いに声をかけあったり、助け合ったり、譲り合ったりしながら、歩を進めていきます。この体験をしている最中に、私がとても印象的だったことがあります。気がつけば、みんながお互いを気づかい、名前を呼び合い、ついてこれていない人がいれば声をかけて助け合い、最終的には、暗闇の中でお互いに冗談まで言い合える状態になっていました。表情も仕草も周りの状況も分からないので、お互いの言葉に注意深く耳を傾け、信頼関係を築いていきます。私たちが目が見える状態で出会っていたら、この短時間で、こうはなっていないだろうなと思います。私たち人間は、「先入観」を持ってものごとを見てしまいます。その対象が人間であっても、同じです。私自身も、この時の経験から、これまでずいぶんと人の見た目や些細な言動から「この人はこんな人にちがいない」「自分とは仲良くなれそうもない」と勝手に判断し、人と深くコミュニケートする機会を失ってきたのかもしれない、と反省しました。仕事の場面でも同様に、年々問題が複雑化するこれからの時代においては、今後より「チームワーク」が求められます。その時に必要なのは、相手に対する表面的な評価や評論、決めつけではなく、その人自身が「どんな気持ちで、何をしたいと思っているのか」、積極的な対話や共感を通じて、理解を深めていくことではないでしょうか。そんな、基本的で大事なことを、思い出させてもらった貴重な体験でした。「先入観を取り払う」ということ以外にも、この「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」には下記のようなチームワークを促進する要素が巧みに散りばめられており、本当によくできた設計だと思いました。多くの方に体験していただきたいです。失うことで、他の感覚が鋭敏になり、没入状態(フロー)に入る・相手の声に耳を研ぎ澄ますことで相手の気持ちを感じる力(共感力)が増すチームワークというテーマについては、また引き続き考えてきたいと思います。お薦めしておきながらなのですが...「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」は現在、外苑前会場で最後の開催期間中ですが、残念ながら8月末まで全て満席のようです(その後はしばらく移転先を探索されるとのことです)。大阪グランフロントでは「対話のある家」というイベントを定期開催されているようですので、ご興味がおありの方はそちらもぜひ体験してみてください。---------------------------------------mctのマンガ研修では、「チームワーク」のテーマでもトレーニングを提供しています。Magazine最新のイベントやホームページでは紹介していない役立つ情報をお届けしています。