樋口弘和のオフィシャルブログです。2023.04«12345678910111213141516171819202122232425262728293031»2023.06無駄な仕事1ホワイトカラーの仕事には、無駄が満載である。人事の分野では、例えば、採用面接。これだけ、人が採れなくなってくると、「採ってやる!」という面接は不要で、大事なのは、決断のスピードと、寧ろ口説き。決断ができずに、相手を落とせない人が面接をするのは、時間の無駄以外のナニモノでもない。20歳そこそこのワカモノを相手にする新卒採用は、面接官に年齢制限をつけるべきである。当社では、20歳代の仕事とし、僕はもちろん、10歳以上年の離れたスタッフには遠慮していただいている。コストは下がるし(マネージャの時給は高い)パフォーマンスは落ちない、良いことだらけではないか。ヒューレット・パッカード(現日本ヒューレット・パッカード)入社。20年近く採用・教育・給与システムなどに携わり、コンピュータ事業部の人事部門を統括。コンサルティング、アウトソーシング(RPO)を手掛ける、株式会社トライアンフを設立。現在も、自ら中小企業の経営者として採用・定着・育成において実践を重ねながら、年間約80本の講演や取材、執筆活動に東奔西走。ブログやメルマガ「トライアンフの種」でも、その実践から得られる経営・人事情報を発信し続けている。(01/01)ありがとうございました。