仕事柄、スタッフの求人面接をよくやりますが、“採用する基準はなに?”とよく聞かれます。最初からずっと一貫して変わらない基準もありますし、その時々の時期に応じて、徐々に変わってきた基準もあります。「一緒に働きたいと思えるか、どうか?」です。自分がこの人と一緒に働いてみたいと思えるか?他のスタッフさんたちとうまくやっていけそうな人なのか?人間性、人柄それには、やはり“人間性、人柄“がどうかになります。仕事ができない人よりは、できる人のほうがいいに決まってます。そこだけを優先すると、思わぬ落とし穴が待っています。何人かでチームとして働くには、“協調性”というのは、絶対無視できません。仕事ができ、成果を出す人であっても、周りの人間とうまくやっていけないのでは困ります。いうタイプの人っていますよね。うちの会社でも、かつて、そういうスタッフさんがいました。どの会社にもそういう人は、必ずひとりやふたりはいると思います。人間性は、今まで生きてきた中で培われたもの仕事のスキルや能力は、その後の教育や本人の努力で上げることもできます。人間性や人柄というのは、その人が今まで生きてきた中で培ってきたものと言えます。大げさな言い方かもしれませんが、その人のそれまでの生き方の軌跡と言えるかもしれません。いったものは、他人から教えられたり、言われたりしても、そんなに簡単に変わるものではありません。そのくらいで変わるようなら、とっくに変わっていますし・・・(笑)だから、この人間性、人柄というのは、人を見る時に、まず最初に見極めるべきポイントと言えます。「今まで生きてきて、あなたはツイてたと思いますか?それとも、ツイテなかったと思いますか?」という質問です。実は、この質問は、私自身で考えたものではなく、松下幸之助さんの本に書いてあったことです。これが意外とよく当たるんです!今まで何人にもこの質問をしましたが、ツイテないと答えた人は、原則うちでは採用しません。この質問を採否の判断にする理由これにはちゃんとした理由があるのですが、それぞれ以下のような特徴があります。ツイテいると答える人・・・何かうまくいかない時は自分の責任、うまく行った時は自分ではなく、周りの人たちのおかげだと感謝することができる。ツイテないと答える人・・・自分の身の回りのことでうまくいかないことや不幸なことは、自分以外に求める傾向がある(例えば、社会が悪い、親のせいで、あの人のせいで、など)こうやって考えると、ツイてないと思う人は、やめといたほうがいいと思いませんか?(笑)仕事上で何かうまくいかないことを他者に求め、自分のこととして考えることができません。いう人とは一緒に働きたくないですよね。「やはり、この人と一緒に働いてみたいか、どうか?」やはり、これも「一緒に働きたいか?」というところに行き着きます。やって考えると、私の一番の採用基準というのは、やはり、この「この人と一緒に働いてみたいか?」なのかなと思います。逆に、そう思える人であれば、たとえ多少は仕事ができなくても、失敗をしたとしても許せちゃうんじゃないかと思います。人と人が一緒に働くのですから、そこは大事かなと思います。