~DXを成功に導く「ヤタガラス人材」と「スサノオ・フレームワーク」を解説~SHAREDXの推進が企業にとって喫緊の課題といわれるなか、自社の取り組みを進めるにあたって次のような悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。「DX推進指標やPFデジタル化指標を使って自社のITシステムの問題個所はわかったが、これを全部対応するのは時間もコストもかかってしまう。ITシステム構築編」です。ITシステム構築編」は、DXでビジネスを成功に導いている先進企業へのインタビュー調査を踏まえ、DXの成功に必要な考え方をまとめています。今回の調査で新たに明らかになった、DX推進に必要な人材類型である「ヤタガラス人材※」や、DXを実現するためのITシステムのあるべき姿を技術要素群で表現した「スサノオ・フレームワーク※※」に関して解説しています。※※スサノオ・フレームワークとは...モノリシックで複雑化・肥大化したシステムを「ヤマタノオロチ」に例え、それらを一つ一つ切り離して、使える部分は形を変えて再生させることで、害となっていた存在を、価値のある存在に変化させるという想いをこめた技術要素群の総称です。SQUAREには、DXを進めるためのツールが掲載されています。この中でDX実践手引書と関係の深い、DX推進指標とプラットフォームデジタル化指標との関係を健康診断に例えてみましょう。「DX推進指標」の問診表に従って自己評価を行います。ここで問題があった時には、「プラットフォームデジタル化指標」で精密検査を行って自社のITシステムの問題個所を特定します。ITシステム構築編」を参照します。「DX実践手引書」では、ITシステムのあるべき姿が示されているので、それと自社のギャップからやるべきことが見えてきます。治療を行った問題個所が改善したかどうかを、再度「DX推進指標」を使ってその効果を確認します。このようなプロセスを繰り返すことによって、継続的なDXを推進していくことができます。SQUAREは、デジタルトランスフォーメーションに取り組むみなさんのためのポータルサイトです。みなさんの「学びたい!」「知りたい!」「実践したい!」のために、さまざまな情報を発信しています。5010005007126)。