今日だけで新年早々の予約3件も入り、流石に焦ってきました。いう事で、パパっと決めました。新年は2日のランチから営業します。2日から8日(月祝)までは、年明けの食材の品薄の為、例年通りランチ、ディナーともにおまかせコース1本になります。食材品薄ですが、生け簀で食材囲っていますので、品質は間違いおまへん笑おまかせコース1本組むには十分な食材抑えますので、お楽しみに!それと1月の2週目か3週目にお休み頂きます。今のところノープランなので、先に予約入ったほう優先にする予定です。トラックバック(0)本気でスタッフ募集中!!!飲食業界の人手不足の深刻さは歯止めがかからないですね。飲食業だけでなく、日本中に労働力が足りてないのですから、ちょっとやそっとの工夫じゃダメなようです。ご存じの通り、来年は藤本もイタリア研修ですし、さてどうしたものか?まだまだ向上心の塊なのと、このジラソーレをこんな風に育てていきたいというビジョンがはっきりありますので、諦めずに募集を続けます。店舗展開という方法を選ばず、1軒の中に2軒の店を作るという贅沢な店をしていますので、やはり人手が要ります。下手すると、未だ経験した事がない位少人数で店を回さなければならない究極にピンチな状態ですが、今までも色んなピンチを切り抜けてきたので、今回も頑張ります。窮地に陥ったとき必ず僕がすることは、対峙している問題を因数分解することです。色んなそこそこの問題が絡まって一つの大きな問題に見えている。この世の問題のほとんどはこれです。彼女が欲しいという、とある青年の悩み。彼女が欲しいという事は、彼女が現状いない訳ですね(当たり前ですが。)ここで、なんで彼女が出来ないのか?と悩み続けるのは青年の権利でもありますが、問題の解決にはなりません。人手不足をなんで求人募集に応募が来ないねん?!と悩んでいるのと同じですね。悩んでても解決しません。なんで彼女が出来ないのか?という悩みを一度、なぜ自分は彼女が欲しいのか?と考え方を変えてみます。1.恋愛状態でいたい。他者と何か(時間、趣味、価値など)を共有したい。個人差があると思いますが、だいたいこの手の欲求が合体して【彼女欲しい】という欲求になります。因数分解してシンプルになった問題を瞬殺で解決していきましょう。(彼女(非人称)が欲しい!!!という事は、そもそも好きな人もいないのです。片思いでも恋に落ちましょう。そのためには活動的にならなければいけません。出会いは職場でも電車の中でも、どこにでも潜んでいます。恋に落ちる瞬間なんて10秒もかかりません。(これだけ切り取ると、同性の友人の方が有効かも知れません。(まあ自然な欲求です。これも解決方法はたくさんあります)こう見ると、彼女が欲しいという問題解決の優先順位が見えてきますね。恋に落ちるべきなんです。ズギューンと来て、恋に落ちたらどうしましょう。何らかの形で接触して、食事に誘うなり、デートに誘うのがセオリーですね。断られる可能性を減らすため何をするか?出来るだけオシャレをする。美味しいレストランを探す。(芦屋のイタリアンでお勧めあります。)夜景の綺麗なところ探す。ターゲットの女性の好みなどを調べる。良く思われる努力をします。自分といるメリットを提案するわけですね。振られるかも知れないし、上手い事行くかも知れません。振られても、諦めずにアタックすると案外イケるケースもあるでしょうし、即OK貰って付き合ったら、あれっ?て事もあります。今日、なぜこんな恋愛の件を書いたかというと、非常に求人募集や雇用というものに似てる点が多いからです。スタッフ欲しい!って彼女欲しいと何一つ変わらないです。逆に、この人がうちのスタッフだったらなーと、恋に落ちるのと近いものはありますが、それは引き抜きといって決して良いことではありません。こんな感じのスタッフが欲しいと思いつつ、非人称なのです。この理論に気付いていましたが、まずは求人募集掛けないとな、とありきたりの媒体に、ありきたりの条件で、ありきたりのアピールをしていました。希望するような出会いはありません。条件面の工夫もしました。どれも恋に落ちる決定打にはなりませんよね。いう訳で得意の自己分析も色々して、どうしたらジラソーレで働きたいと思う人が増えるか?と考えると、これを恋愛の話に戻すとどうしたらモテモテになるか?という事です。素敵かメッチャ金持ちか。どちらかは備えなくてはモテません。仕事の話に戻すと、最高に素敵な店でここで是非修行したいと思われるか給料、休日などの条件がすごく良いか。労働人口が減っていってる以上、どんどんこの両極端になるでしょう。いう訳で、今度は僕の問題を整理してみましょう。Q何故スタッフが欲しいか?===A店が回らないから。Q何故店が回らないのか?====Aリストランテとバールを併設しているので、仕事が複雑で多岐にわたるから。Q何故仕事が複雑で多岐にわたることは予想出来ていたのに、なぜ移転してまでこの業態にチャレンジしたのか?====A自分が身に着けてきたスキル、引き出しをすべて形にしたかったから。こんな店があったらイタリア料理のピンもキリも表現できてカッコいいなと思ったから。スタッフも集まりやすいだろうと思っていた。Qそれは実現したのか?====A実現の仕方は二通りあると思っていて、例えば自分が描くイケているお店の条件が10項目あるとしたら、1項目づつ100%の達成率になったら足していく方法と、とりあえず10項目全部先に並べちゃって、達成率が5%位な項目もあれは100%に近い項目もありながら全体の達成率を上げる方法です。現状は後者の方法で取り組んできました。8項目は並べっちゃってがむしゃらに頑張ってきました。達成率9割近い物もあれば、2割くらいな項目もあります。答えとしては実現の途中と言えるでしょうか。ちなみに9項目はお菓子、惣菜の地方発送と10項目はそれの卸です。Qでは何故このように実現が容易ではないのか?===A自分が身に着けてきたスキルをすべて形にするといっても、すべて自分で出来る訳でもないから。スタッフにも僕がスキルアップに励んだように取り組んで欲しいが、大半のスタッフは現状の能力でやってしまう、終わらせてしまおうとするから。スタッフの成長=店の成長という図式はロマンチックではあるが必ずしも現実的ではないことも分かった。悲観的な部分だけでなく、パティシエの藤本やホールを任せている木原のようなポジションや人材は以前の店では得れなかったと思う。Q結局のところ何がしたいのか?===A最終的に何がしたいかは全くぶれていませんで、このリストランテとバールを併設したイタリア料理店の値打ちを世に問いたいと思っています。方法は少し変える必要があると思いますが。店をオープンするときは、色んな仮説が必要でやってみないと分からない事も沢山あります。どんなものに人気が出るか分かりませんし、なかなか人気が出なくてもそれが作りたくて店をしてれば残す物も沢山あります。最終的に10項目全部100点の店にするのが目標ですが、店づくりの方針として、いかに100点な物の項目を増やすかにシフトチェンジします。50点位な物が沢山あっても、誰も幸せになりません。その50点な物を維持するのにヒーヒー言わなあかん様になります。いう訳で、来年はまあまあ人手不足スタートです。春にはハッシー事、橋本君という青年が調理師学校を卒業しジラソーレにやってきます。最近の若者には珍しい古風な、気合の入った青年です。素直で物覚えも早い、楽しみなキャラです。それと、最近芦屋の予約が全く取れない超有名大人気串カツ店の若者が週3回、自分の店の出勤まえに2時間ほど研修に来てくれています。24歳の根性のある素晴らしい青年です。あまりに熱意があるので彼にはバンバン企業秘密レシピも教えています。来年のジラソーレのジェラートは彼に任すことになるかな。その後も自分の仕事場でもきっちり活躍してるから凄い!さらに関東の高校生からも電話があり、来春から関西の調理す学校に通うのでバイトさせて下さいと。関東の高校生に知ってもらえているの嬉しいなぁ。ジラソーレを通じて将来の夢を見てもらえたら、最高ですよ。うん、頑張ろう!と、超絶初心に戻っている僕と働きませんか?この数年、小学生から大学生、企業にも講習やレシピ提供をする機会が増え、僕は教えたり説明するの得意だと思います笑お菓子も僕が作りますので、全仕事先輩からでなく、僕から直接教わるというプレミア付きです。藤本には僕は優しすぎると怒られているくらいです。それだけは理解して来てください。全てのお客様は、えげつない期待を込めてやってきます。教えてる途中の物はお出ししません。お客さんは練習相手ではありませんからね。それえーやんと僕が褒めたらそれは中々の物だと思います。僕の世代や更に僕らの師匠世代も、30代半ばの料理界のニュースターシェフ達も、皆なんかも迷ったり悩んだりしながら1mmづつでも上を目指しています。20代の料理してる皆さんも色々悩んでいると思います。給料もっと欲しい、休みもっと欲しい、勉強しなければいけないのは分かっている、将来が不安だ、将来活躍できる料理人になれるのか、しんどいのはいやだ。