誌面ビューアーで雑誌を読むデジタル雑誌セットのお申し込み私が描く、選ぶ、動き出す。...人事と上司の連携で促進2021.04.14Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました2019年に「男性育休100%宣言」を出した、パナソニックコネクティッドソリューションズ社(パナソニックCNS社)。年に設立された同社の男性育休推進施策について、前・後編に分けて聞いた。後編の今回は、男性育休取得率を上げるために会社として取り組んできた施策などを具体的に紹介する。「トップダウンのメッセージがあるかないかで、社内の男性育休にかかわる雰囲気は大きく左右されると思います」。話すのは、2020年に育休を取得した荒川亮太さん(カンパニー本社経理部海外ソリューション経理課主幹、詳細は前編)。パナソニックCNS社の社長を務める樋口泰行さんは、2019年に「男性育休100%宣言」を出し、「会社も後押ししますので、安心して育休を取得してください」というメッセージを社内に発信。子どもが1歳になるまでに、育児のために合計2週間以上の休暇(利用する制度の種類は問わない)を取得することを社内KPIとして設定した。