2021年8月29日スポンサーリンク事務職に応募したい!でも、志望動機が思い浮かばない「縁の下の力持ち」という志望動機は良い印象になるのだろうか?こんな疑問にお答えします。事務職の志望動機って思い浮かばないですよね...今回は、事務職の志望動機の書き方について、アピールすべきポイントや答え方を例文を交えてご紹介します。事務職でアピールできるスキルまとめ縁の下の力持ちをアピールするのはダメ?結論からお伝えすると、志望動機が「縁の下の力持ち」は、NGです。プラスにならないマイナスになる理由は、応募している企業が求めていない志望動機だからです。NGワードとして設定している企業もあります。NGワードなのか、そして、どのような志望動機を期待しているのかをご紹介します。あなたオリジナルの志望動機の作り方が具体的にわかるので、ぜひ最後までお読みいただければと思います。志望動機を考える上で大切なこと志望動機を考えるうえで最も重要なのは「視点」です。志望動機は、あなたの想いではなく、企業のニーズを出発点にして考え始めましょう。採用面接は、企業があなたのことを「ほしい人材かどうか」を見極める場所です。「企業はどんな人を求めているんだろう」がスタートです。次に、一般的に事務職にはどんな人材が求められているのかをご紹介したいと思います。事務職の仕事とは事務職の仕事は、デスクに向かって資料を作ることだけではありません。求められることは多種多様です。新卒採用や、社内規定を社員に説明する人前で話す仕事チーム内の調和や、他部署との調和を保つコミュニケーション力つまり、今回あなたが応募した事務職では何が求められているのかを考慮して志望動機を作る必要があります。そんなこと言ったって、どんな能力がある人を求めるかわからない...そんなときは募集背景を確認しましょう。問い合わせれば教えてくれます。「事務職」から、さらに「応募企業」に絞って、どんな人を求めているのかを考えていきましょう。どんな仕事を任せたいと思っているのかどんな人が活躍できると思っているのかどんな経験が生きると思っているのかそんなこと言ったって、企業がどんな人を求めるかわからない...そんなときは、仕事内容をチェックしましょう。上から順番に、今回募集しているメインの仕事になっています。「その仕事ができる」と思ってもらえる志望動機を考えることになります。次にどのようにして「その仕事ができる」と思ってもらえるか、伝える方法を紹介していきます。チェックポイントは、「行動は繰り返される」です。過去の経験・行動・結果で出来ていれば、入社後も同じようなことができるという証明になります。学生時代・アルバイトの経験でもOKです。次はあなたの実体験のもとづき志望動機を組み立てていきましょう。まとめ志望動機が「縁の下の力持ち」はダメな理由は下記の3点です。可能性はかなり厳しいです。める人材像これらの確実な情報が求人に載っているのはリクナビなどの求人媒体なので、志望動機が作れない...と悩んでいる人は、まずは登録して企業のニーズ調査から始めてみましょう。何も考えないで設計すると冬しか快適でないことを知り、猛勉強。