良質な転職エージェントの選び方_事例交えて紹介します転職・就職活動2019.05.21転職活動始めて、転職サイトに登録して。実際にエージェントさんからスカウト来ましたと。ここまでは順調に行っている方が多いのではないかと思います。どんなエージェントさんについてもらった方がいいのかな...そんな疑問にこの記事でお答えします。人によって好き嫌いはあるので、共通してる部分を中心に記載します。転職エージェントに対し否定的な意見がありますね。私が転職エージェントを活用すべきと主張する理由は、右腕になってもらえるからです。採用が成立するとエージェントは企業から推定年収の10~20%ほど?を報酬としてもらえます。(詳細不明、推測の域)対価の矛先が企業なので、あなたは費用を払わなくていいのです。「年収」が報酬の数値に関わってきますので、極力年収の多いところにあなたを紹介したくなるというわけです。あなたへの採用期待度によっては、他の有望な人へ時間を割く=優先順位も決められるということです。自分が魅力的(企業とのマッチ度が高い)であるか。あなたは転職したい⇒エージェントは報酬もらいたい⇒企業は優秀な人が欲しいそれぞれの目的のために、それぞれが頑張るんです。わかりやすいWin-Winの関係ですね。私は、複数の転職サイトに登録することを薦めてます。※詳しくはこの記事で。仕事においての日ごろの悩みから、転職を考える人は少なくないと思います。転職したいけどどうやって始めればいいの?周りにも聞けない。そんなあなたに、この記事では転職活動の始め方と流れを中心に紹介します。activezener.fun2019.03.10転職サイト情報あります。たくさんの案件を網羅できるからです。たくさんのエージェントさんと繋がれる。選択肢が広くなるということを最大の目的としてます。案件が多すぎて何を選べばいいかわからない。いうことにもなりますね。それよりも大事なことが。言って、転職の希望条件が多ければ(限定的であれば)、マッチする募集先なんてこれっぽっちも残りません。たくさんの案件から、マッチ度の高い案件を抽出する。この部分をエージェントにやってもらいましょう。ある程度厳選された案件の中で、あなたがさらに希望に沿った案件に絞る。これが2~3社になれば理想的ですね。エージェントと複数つながれるというのも同じで、今度はあなたが良質なエージェントを絞らないといけないということです。つけるエージェントさんも3名が理想的ですね。いう視点で見極めるのか。「あなたにマッチ度の高い案件を提案できること」これに尽きます。経験上、これができるエージェントって少ないと思います。(私だけかも...)結構不思議なんですけどね。(私だけだと悲しい)こんなエージェントは駄目だ!いよいよ本題ですが。どんなエージェントがよいのか。いくつか選定のヒントとなる、エージェントの特徴をリストアップします。コピペ野郎これ、一番多いと思います。誰でもいいから、話聞きますよ系。いう人って、だいたい希望条件とか読んでないです。誰でもいいんですもの。そりゃ、コピペ文章でスカウトしてきますよね。効率的なのはいいんですが、数打てばあたる戦法なので紹介も対応も雑です。信頼まったくおけないので、こういう方々とは一度も関わってないですね。希望条件無視これ、コピペ野郎と重なるところあるのですが、いくら良さそうでも紹介案件がとんちんかんなものが来ると構えますね。その人なりのこっちがマッチする!っていう案件かも知れないので、なぜその募集案件なのかを聞いてみましょう。ま、ほとんどが余ってる案件を誰でもいいから売りさばきたいケースなんですけどね。あなたでは厳しいというのを遠まわしに伝えている、そもそも希望飲むつもりない(理解してない)というのも考えられます。希望条件に文句言うやつ悲しいんですけど、希望条件を全体統計とか、データ云々で潰すやつ。簡単に統計データ振りかざす人って、まず疑問点持ったほうがいいです。??Aあんまり高望みしないほうがいいですよ~だから何なんでしょうか。あなたには難しいってことでしょうか。いう方は決めつけが激しいので、やめましょう。実際に年収上がりましたけど、何か?と言ってやりたい。笑(器小さいwww)上の3つの項目に当てはまるエージェントは切り捨てましょう!こんなエージェントを選びましょう!逆にどういうエージェントが秀逸か。以下、リストアップしてみましたのでご参考に。スカウトメールで紹介案件をつけてくれてるスカウトメールと同時に、さっそく紹介案件をつけてくれる人はなかなかできますね。これもマッチしてなかったりもするので、そこは注意しましょう。脱線しますが、企業も転職サイトの登録者を見ています。いう場合、企業から直接来るケースがありますが、エージェントを介しているケースが多いです。この時、「紹介先様があなたの経歴を見て...」という文言が入っています。エージェントは置いといて、その企業の募集案件によって選考を受けるか判断しましょう。フォローが手厚いスカウトメールに上のような特徴を書いてくれている場合があります。ほとんどのエージェントが行ってくれるので、これがないところは切るという考えでいいと思います。得意先をもっているこれが最大のポイントで、見落とされる部分です。スカウトメールではわかりにくいですが、電話かメール返信で確認してみるといいです。取引先で得意先はありますか?って感じで。これの何がメリットかと言うと、得意先があるということは、その企業のことをよく知っているということです。「攻略法」が少なからずあるはずです。面接ではこういうことを8割聞かれるとか、こういう文章は好きじゃないとかですね。私も実際にこの恩恵を受けましたが、安心度がまったく違います。交渉もうまくいきやすいというのもありますので、どうしても行きたい企業があるのであれば、そこを得意としているエージェントを探すことです。ここで注意ですが、「コネ」ではないので、勘違いしないように。最後にエージェントさんはいないよりも、いた方が何かと相談できたり、励ましの言葉をもらったりと色々と良いことづくしです。人(エージェントの企業)によっては、転職祝いでギフト券とか貰えますよ。私の場合、デメリットがあまり思い浮かびませんでしたが...他の方の意見も参考にしつつ、エージェントを利用するかどうか考えてみてください。転職はポテンシャルが大事!!転職にも年代別でやり方が違ってきます。入社まもなく、やむを得ず転職の運びとなることもあるでしょう。所謂、第二新卒でも転職ができるのか。転職市場で売り手が有利とされている今、充分に可能性あります。あなたの転職手伝います。-転職スクールを活用しよう-これからも伸び続けるであろうIT業界。そんなホットな業界への転職を考えているあなた。中小企業の人が大企業へ転職するにはかなりハードルの高いことだと一線を引いていたりしないでしょうか。今や転職市場は実力が求められる時代です。能力があれば採用される可能性は高いです。しいあなたには受身で転職!-時間がない人の転職方法-日々、仕事に忙殺されて転職したいけど踏み切れない方がいらっしゃると思います。隔日1~2時間の確保で最低限で効率的な転職活動ができます。職務経歴書の書き方について、基本的な部分を紹介します。転職では即戦力を求められます。内定もらったのはいいが、本当にこの会社で大丈夫か...。そんなことを思う方はたくさんいらっしゃると思います。この記事では、内定後の会社の選び方についての手法をお教えします。参考にしてみてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。RSSWordPress.orgスポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。