大きな不安小さな不安どんなことでもすぐ相談2021.04.15人事課から4月1日、「新型コロナウイルス感染症ワクチン接種業務に係る職員応援」について提案を受けました。応援期間は、5月6日~7月31日と8月1日~9月30日。(市庁舎内)への業務出張。組合としては、長期間の応援となることから職場に支障の出ないようにすることと、希望する職員が不足して個別の声かけをする場合に強制しないことを確認して、了承していくことにしました。意欲ある職員とてところで、周知用資料では「今こそ市職員の力を結集して前代未聞のワクチン接種を成功させ、市民の失われた日常を取り戻し、コロナ禍の克服につなげる時です」「大規模事業に積極的に取り組みたいという意欲のある方を募集します」と力を込めています。最大5か月に及ぶ高い緊張を伴う業務。使命感と意欲ある職員でも、あるいはだからこそ「過労」や「心労」、「燃え尽き」も心配されるでしょう。時間外勤務や土日祝日等における勤務の発生があらかじめ留意点に挙げられているものです。した不調でも、不安でも、どんなことでも組合に早めに相談するようにしてください。人事異動の「留任者」を応援に送り出すことになるため、業務に精通した職員が欠ける職場の心配も抱え込まずに相談してください。「困難」を乗り越えるには「分かち合い」が効果的です。トピックス転換期「新しいヨコハマ」へ大きな一歩を踏み出す2023年度に山中竹春市長の市民生活優先の政策実現を支え、市民と一緒になって市民のための横浜市政を前へ進めていくことがわたしたちに求められています。民間労働者との共同で勝利めざす1月の消費物価指数は、41年ぶりの上昇率となっています。実質賃金のマイナス傾向に歯止めはかからず、春闘期の賃上げが焦眉の課題となっています。差別する首長に加担し続けるな朝鮮を侵略した歴史を学ぶのならば、今ここに立つ朝鮮人の気持ちを察してしかるべきです。友好と平和と協調を築く一年に暮らしと命を守る市政の確立にむけて、職場から市民との共同の運動と労働組合の建設を力強く前進させていくべきときです。PRIVACYLINK。