多様な価値観・ライフスタイルを持っている職員一人ひとりが仕事や家庭の生活全体を充実させることが、機構の活性化に繋がるものと考え、男女ともに働きやすい職場作りに向けて取り組んでいます。介護などの支援制度を利用して、それぞれのワークライフバランスを維持していけるように、制度情報等をわかりやすく紹介しています。」を策定し、公表しています。2017.04.27女性活躍推進法第20条及び「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針」に基づく取組について女性活躍推進法第20条に基づく「取組指針」及び「女性活躍加速のための重点方針2016」に従い、NIMSでの調達においても、取組指針を踏まえ、ワーク・ライフ・バランス等推進企業を評価する取組等を実施いたします。基づく“子育てサポート事業主”の認定を取得しました。(NIMS)このページの先頭へ。