多くの女性ロールモデルを増やすため、2015年に株式会社紀元を設立。日本社会に優秀なキャリア女性を送り出す。日本の女性活躍に関する白書『いまだ手付かずの潜在能力』の制作に取り組み政策提言も積極的に行う。家庭とキャリアを実際に両立させている優秀なロールモデル女性を増やす必要がある。そのようなロールモデルが潜在的に多いのが、シングルマザーだ。企業側も、シングルマザーの女性ロールモデルを雇用すれば、能力だけでなく強い忍耐力や人間力を併せ持った女性人財を雇用できる。他の若い女性社員の定着率も改善し、女性社員率だけではなく女性管理職比率も上がる。イノベーションも起こり、業績も向上する。女性の積極的登用をしていると、企業のPRにもつながる。このビジネスモデルを実践し、実際の企業パフォーマンス向上につなげてきた、(株)ハーモニーレジデンス代表の日月が、直接「ロールモデル戦略」についてお話しします。女性登用や女性活躍には、時短制度や保育所増設などの出産や育児前提の制度の必要性が叫ばれることが多い。他国と比べても、日本の出産や育児まつわる制度は、非常に充実している。それなのに、なぜ女性の真の活躍が進まないのか。そのような制度以外に、何が必要とされているのか。「女性活躍」に際し、よく誤解を招く、この問題。女性人財登用はもちろん、女性活躍に関する政策提言にも関わってきた日月自身の観点から、具体的にお話しさせていただきます。女性の役員や管理職の割合が多いほど、企業のパフォーマンスが良いことが知られている。これに加え、労働力の大幅な減少が急速に進むと見込まれている日本では、埋もれている優秀な女性人財を活用しない手はない。様々なデータと、日月自身の経験をもとに、国単位、また企業単位で、女性の登用がどのような良い効果をもたらすのか主に経済的な側面から、お話しさせていただきます。多くの女性ロールモデルを増やすため、2015年に株式会社紀元を設立。人財紹介だけではなく、インターネットを使った「ダイレクト・リクルーティング」を通して、日本社会に優秀なキャリア女性を送り出す。ウィメン・イン・ビジネス委員会の副委員長として、日本の女性活躍に関する白書『いまだ手付かずの潜在能力』の制作に取り組み政策提言も積極的に行う。なりますので別途お問合せ下さい。お問い合わせください!03-5798-2800営業時間:9:30~18:30(土日祝除く)講演料やスケジュールお問い合わせSpeakersでは無料でご相談をお受けしております。講演依頼を少しでもお考えのみなさま、まずはお気軽にご相談ください。