コピー2021.03.08テレワークやリモートワークにすることでさまざまなメリットがありますが、デメリットもあります。部分もあると思います。そのサービス残業も含めて、業務時間というものをどのように考えるかの議論は今後必要になるでしょう。夜の少しの時間で明日の業務が効率的に時間外に業務をおこなった分は、時間内にサボるまとめ労働時間が管理しづらい会社に出勤して仕事をする場合は、会社にいる時間=業務時間になりますよね当たり前のことですが、「通勤中に仕事のこと考えてたので業務時間として扱ってください」と言っても通りませんし、反対に会社で長めの雑談をしていたとしても(怒られるかは知りませんが)業務時間として処理されますよね。テレワークでは業務時間の管理が難しくなります。業務時間外での仕事をする人は増える業務時間の管理は、業務開始や終了時に上司へのメール連絡で行なっている企業は多いのではないでしょうか。思い出して作業をしたことや、日中に連絡しておいた件の返信が来ていないかメールチェックをしたことがある人は多いはずです。会社で業務をする場合であれば、家で晩御飯を食べているときにやり残した仕事を思い出したとしても、「明日の朝早く行ってやるか」としか思わないですよね。夜のうちに、再び着替えて電車に乗って会社に行くなんて人は珍しいでしょう。テレワークにすることで、いつでもすぐに仕事が出来てしまうことは、メリットがある反面、業務時間外での労働をしてしまう人が増えることに繋がります。育児、介護で出社しての業務が難しい社員を対象とした企業も多く、テレワーク業務中に離席するというのは当然発生することですよね。ように管理する企業もありますが、こまかい中断については管理が曖昧になっていることが多いのではないでしょうか。あれば、会社にいても業務時間内にやることですし、不就業時間なんて考える人はいませんよね。・ちょっとコンビニに行く・洗い物をする・子供をお風呂に入れる・ちょっと横になってストレッチ・少し長めの昼休みなど、どこまでが業務時間のままで許容されるのか難しいですよね。意図的にサボろうとしているわけでなくても、家にいると「ちょっとこれやらないと」ということが多いため、実際の業務時間が見えにくくなるのです。求めるのは健全さか効率かどこまでを業務時間内の離席とするか、業務時間外に仕事をするか、は完全に個人に委ねるしかないのでしょうか。上司からさっきメール送ったから確認しておいてと連絡がきたらどうしますか。急いでいるみたいだし、仕方ないからパソコンを開いてメール確認だけするかと考える人も多いのではないでしょうか。上司によっては、家で仕事が出来ることを利用して、頻繁に時間外の業務を振るなんてことも起こってしまいます。これは会社としても望むべき業務形態ではありません。いうを実践している企業もあります。「ちょっとならいいか」のように個人に業務時間とするかの判断を任せるのではなく、会社にいる間は業務時間という考えと同様で、家でパソコンを開いている時間は自動的に業務時間とするという考え方ですね。このように自動で勤怠として登録されるようにしておけば、ブラックな上司からちょっとなんだから、申し訳ないけど夜のうちに確認しといてくれよみたいなことも起きませんし、業務を終了しているのだから仕事はしないという意味で健全な働き方と言えるでしょう。夜の少しの時間で明日の業務が効率的に会社での業務と同様に、業務終了後は仕事を出来ないようにするシステム作りが健全なのは間違いないのですが、寝る前にメールを1件出すだけで業務が大きく進むようなことがあるのも事実です。分かりやすいのは、時差のある海外の取引先と業務をするような場合ではないでしょうか。日本とイギリスのロンドンとの時差は9時間です。日本が定時で仕事を終えたくらいに働き始めるくらいになります。業務中に出しておいたメールに対して、イギリス側で朝一に返信をしたとしても、こちらが確認できるのは次の日の業務開始時(イギリス側は業務終了後)になりますよね。昨日出しておいたメールの件、対応してもらえたかなー?と思って朝メールを見ると、こちらの意図と違った解釈で進められてしまい、やり直しのメールを出し直すことになってしまい、メールの往復だけで1日を無駄にしてしまったという経験はないでしょうか。これは極端な例で、頻繁にイギリスと連絡を取るような業務であれば、時差に対する対応は何かしらされているはずだと思います。返信によって、次の日に・自宅でテレワーク可能か、出社の必要があるか・午前半休を取得できるかどうかが変わってくるような場合はありますよね。業務時間中に返信がなかったために、念のために朝から出社してメールを見てみると、夜のうちに「明日の打ち合わせは夕方にさせてください」と来ていて、がっかりなんてことはよくあると思います。このように、業務時間では無いけれど、ちょっと寝る前にメールチェックだけでもできたら・・・ということがあるのも事実です。対して給料や残業代が支払われるといった考え方が無くなれば、業務時間がどこまでかということ自体考える必要が無くなるわけですが、日本の企業ではまだそこまではなっていません。夜中にパソコンでメールをチェックした数分間を業務時間としてカウントして、翌日の勤務時間から引くのような対応が勤怠管理のシステムとして可能な会社はいいですが、そうでない場合は、業務時間外での業務は自己責任となってしまうでしょう。夜のうちにやっておいた方がいい仕事を思い出して、業務終了後に30分ほど作業をした。その代わり、翌日の業務時間中に30分ほどサボるあるいは寝る前にメールを確認をおこない、明日の準備を15分ほどおこなった。その代わり、翌日の昼休みを15分長めに取るのように、次の日少しサボるなどして、自分の中で調整が出来るのであれば、効率よく仕事をするために自己責任でやるのはありだと思います。前日の夜、業務時間外に作業したとしても次の日サボったりできないよという人は、業務終了してパソコンを閉じた後は、絶対に開かないようにしたほうがいいでしょう。自分が今日ミスをして仕事が進まなかったから頼まれてしまったからなど、ずるずるとサービス残業が増えてしまい、疲労やストレスが溜まってしまいます。(業務時間外にパソコンを開かないのが普通のことですからね)上司としてはなるべく残業時間を抑えたいので、「自己責任で業務時間外に仕事してくれないかなー」と考えている人はそれなりにいるとは思いますが、それをせずに翌朝の対応となった場合になんで、夜のうちに確認をしてないんだ!なんて実際に言ってくる人はかなり少ないと思います。そんな上司がいたらすぐに人事に相談しましょうね。まとめ今回のまとめです。次の日少しサボるなど調整ができるならあり調整できないなら業務時間を徹底するテレワークをやっている同僚からは家だと誘惑が多くて仕事に集中できないいつ休憩取っていいか分からずずっと仕事しているのように両極端の意見を聞きます。ONとOFFの切り替えや、業務時間の調整が出来る人にとっては働きやすいのですが、そうでない人には却ってストレスが溜まることがありそうです。自分自身での調整が苦手ということであれば、会社にいるときと同様に業務開始から業務終了までをしっかりと働き、終了後は一切パソコンを開かないというのをおすすめします。〜〜ブログランキングに参加しています。知っておきたいお金の使い方|自己投資?貯金?それとも?将来のためにどうお金を使うのがいいか考えたことはありますか?自己投資や貯金など「こうするのがいい!」と言われることがあるかもしれませんが本当のところを見てみましょう。「仕事に行きたくない」を解消するヒント|そう思う理由を考えよう「朝起きて仕事に行く」は多くの人にとって普通のことですよね。いう人は少ないですよね。会社での飲み会は、上司と部下、先輩と後輩など立場の違う人が集うため、支払いには気を使います。そんな支払いの悩みに対してのいい方法を紹介します。「自分の仕事だけに囚われずに多くの仕事をしないさい」と新人時代に言われたことはありませんか?人の仕事を手伝うことで得られるメリット、それをしてはいけない相手について紹介します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。雑記タイトルとURLをコピーしました。