「子どもの教育費も考えてもっと収入をアップさせたい」このような思いを抱いている子持ちのワーキングママは多いんじゃないでしょうか。僕の後輩にも出産を機に転職した女性や離婚してしまい、今の職業では収入が難しいということで転職の相談を受けたことがあります。今は採用にも携わる立場として30代・子持ちの女性が転職を成功させる方法について解説します。条件的にはやはり厳しくなることは想定されます。家庭環境によりますが、子持ちであるということは子どもが何か病気になったり、怪我したり、あるいはちょっと発熱しただけでも託児所や保育園などは預かってくれないため、仕事を早退しないといけないという事情が出てきます。なると会社側としては仕事を任せにくいのでは、という発想になってしまいます。子どもが大きいと言ってもそのあたりはどうしても心象としてはあまりよくありません。目標を明確にするまず、転職活動にあまり時間的余裕もないかと思いますので目標を明確にしましょう。収入アップなのか、あるいは時間的余裕を確保したいのか、または別の理由があるかも知れませんが転職で何を実現したいかを明確にしましょう。することで転職活動が効率よく進められます。家族の協力度合いを明確化するまた、家族がいる場合どの程度子どもの世話に協力してもらえるかも明確にしましょう。親など親族が近くにいるのであればどの程度、協力してもらえるか明確にしましょう。これにより、ネックになりやすい子ども対応に関して、アピールポイントが生まれます。成功させる転職活動では、これらを踏まえて実際にどういった転職活動を進めるのがよいかについて解説します。複数の転職サイトに登録するまず、転職サイトには複数登録しておきましょう。することで色んな求人情報がチェックできます。サイトによっても特徴がありますが、とりあえず複数登録しておけば問題ないでしょう。転職エージェントも活用するまた、転職エージェントも活用することをお勧めします。転職エージェントは担当者がつき、履歴書や面接のサポート、さらには年収交渉まで担当してくれます。自分の条件に合った求人情報や非公開求人情報を提供してくれます。時間がない人にはおすすめです。自己アピールをしっかり作る自己アピールはとても重要です。自分の強みがどういうものであって、どのようなことが出来るのかということを面接でもしっかりアピールできるようにしましょう。これにより、有利な条件で転職できるようになります。僕自身、転職を何度か繰り返していますが、ここをしっかりさせているので転職の際に年収もアップさせています。しても良い転職先がない場合/h2>以上のような対応しても、なかなか良い転職先が見つからない場合があります。その場合は以下の対応を考えてみましょう。業界を変えてみるガラッと業界を変えてみるというのも手です。僕自身、今でこそWeb業界にいますが前職は携帯電話販売員ということでWeb業界とは程遠い世界でいました。人材育成(といっても早い話が新人教育なんですけど)もたくさん行ってきたのでそれをアピールポイントとしたところ、うまくハマりました。このように異業種であってもアピールできるポイントはたくさんありますのでそれにより転職が成功することもあります。会社員として働けないようであれば、在宅ワークも検討してみましょう。在宅ワークというと怪しいものもあったりして注意が必要ですが、これもWeb業界には今色んな仕事があります。プログラミングやデザインなどは高い需要があります。勉強しないといけないのでもし、それがネックなのであればWebライターとして働くという選択肢もあります。こちらであれば特に勉強やソフトを買う必要がありません。まとめ以上、30代・女性・子持ちという条件の中で転職を成功させる方法について解説してまいりました。子どもとの時間が過ごせるようにそして色んなことをしてあげられる環境を作るために転職が必要なのであれば積極的に挑戦すべきだと思います。僕自身も転職前は、土日やお盆・年末年始に出勤は当たり前で仕事から帰る時間も22時という遅い時間で子どもと接する時間がほとんどありませんでした。契約社員で将来の見通しもありませんでした。土日も休みが取れて子どもとの時間もとれています。未経験でWebライターになる方法PREV【経験談】無職の場合、転職エージェントをフル活用すべき理由NEXT【実体験】フルフレックスで8カ月働いて分かったメリット・デメリットこざーな1981年生まれ。本業はプロのライター。僕が実践している抑うつ状態のときの仕事の向き合い方について解説2021/1/27仕事・働き方ブログはオワコン?辞めといたほうがいい?現役ブロガー&ライターが解説します2020/10/19人生の悩み【悪化する?】うつ病に運動は本当にいいのか?うつ病体験者が解説します。