JapanキャリアキャリアITスキルをどのように生かして行くか、また今後どんな技術を身につけていけばいいのか、キャリアアップの視点で記事を集めた。パートナーに選ぶ、その理由〜記事一覧ゾーホー、船井総研HDとデジタル人材育成で業務提携ゾーホージャパンは1月4日、日本国内におけるデジタル人材の育成事業で船井総研ホールディングスとの業務提携を発表した。Overflowの調査で明らかになった。WorkTech研究所は、企業の人事担当者を対象にリモートワークにおける人事評価の問題点に関するアンケート調査を実施。リモートワークを実施している企業のうち、47%が人事評価における問題が新たに発生、または既存の問題が拡大したと回答した。14:15サイバーエージェント、技術革新に合わせてエンジニアのキャリアアップを支援する組織設立サイバーエージェントは、技術トレンドに対応したエンジニアの学びの推進やキャリアアップ支援を行う組織「リスキリングセンター」を設立した。第一弾として、データサイエンス/機械学習のプログラムを提供する。07:00最も需要がある技術職はバックエンド開発者--2022年の雇用市場2022年に需要の高い技術職のトップはバックエンド開発者だという。従業員の満足度を維持するには、トレーニングと人材開発が重要だ。従業員に必要なスキルを身に付けさせるためのベストプラクティスについて、4人のリーダーに話を聞く。06:30オロが考えるデータアナリスト育成--ビジネス課題に対する最適な一手を導くクラウドERPを提供するオロは、メディアプランニングや広告運用改善といったデジタルマーケティングの領域も展開している。近年は、クライアントのビジネス課題を解決する提案力強化のため、データアナリストの採用・育成に注力している。07:00Salesforceとパソナグループのキャプラン、学習プラットフォームによる人材育成で連携Salesforceとキャプランは、従業員のスキルアップを支援するSalesforceのオンライン学習プラットフォーム「myTrailhead」を活用した人材育成施策の共同提案を開始した。15:33不足するプロジェクトマネージャーをボードゲームで育成--BFTが「100人月研修」導入BFTは、ボードゲームを通してプロジェクトマネージャーを育成する「100人月研修」を社内研修制度に導入した。同研修は、ビジネスシミュレーションツールを提供する企業・創作の協力のもと開発された。日立造船は社会的なDX(デジタルトランスフォーメーション)推進の追い風を受けて、デジタル人材の育成に取り組んでいる。自社グループ製品のAI(人工知能)化を推進する「知能機械研究センター」を2019年4月に発足させ、次世代製品の開発に向けた研究開発を加速させてきた。同センターの責任者2人にデジタル人材の育成方法や取り組み状況を聞いた。07:00満足度99%--インターンで徹底したリアルさを追求したNTT東のユニークさNTT東はSEを想定したインターンシップを実施。参加した51人の学生の99%が「大変満足」と回答した。背景にあるのは“徹底したリアルさ”を追求したことだ。リュクス事業本部は、2021年度1~4月の売上高が前年同期比4%増だった。成長の背景には、デジタルを活用したCXの向上がある。07:00オープンソース人材が不足、クラウドスキルの需要も増加オープンソースの採用マネージャーにとって最も重要度の高いテクノロジーは、クラウドやコンテナー、Linuxとなっており、人材の需要が高くなっている。スキルを持つ十分な人材を見つけることが難しい現状があるようだ。FoundationとedXの調査で明らかになった。Academy」を設立。ACADEMY」の存在があった。実態とその結果をまとめた。コロナ禍前で転職求人倍率の平均が最も高かった2016年度と、コロナ禍の2020年度を比べ、「IT/通信」は異業種転職の上昇率で1位、「技術系(IT/通信)」は異職種転職の上昇率で2位だった。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。Japanをご覧ください。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。