経営者には、ビジョンがありますよね。ビジョンがあって実行すると「企業文化」が自然に根付いていきます。経営者から発信される理念や価値観に共感した従業員が協力しあい、それぞれの従業員が仕事をおこなっていくなかでくりあげられます。よい「企業文化」が根付いている会社には、よい人材が集まります。当然といえば当然です。よって、経営者が望む状態にします。朝礼で唱和したりしている会社さんもおられますよね。従業員はこの「企業文化」をベースとして、さまざまな業務に携わっていきます。「企業文化」は従業員の業務内容にもものすごく影響します。仕事の結果にも大きく色濃く結果としてでてきます。従業員が認識している理念や価値観であるがゆえに、会社のブランドができるなど会社の経営やイメージアップなどにも現れていきます。会社ビジョンがあるから企業文化つくりができる会社のビジョン、未来の会社のあり姿がわかります。素敵な未来をつくりだす、はっきりした目標や信念があれば従業員がまよわず同じ方角を向いて足並みをそろえていけます。人もあつまってきます。あなたは経営者としてどちらを選んできますか?1)仕事1どんどんチャレンジして成長?2それとも堅実な仕事に絞る?2)意思決定1意思決定はトップダウン型?2現場の意見を取り入れてボトムアップ型?3)従業員1チームワークを重視?2ライバルとして競わせる?それぞれ会社には特徴があります。経営者のビジョンで、会社のあり姿がきまります。従業員に対しての会社のあり姿、ということで、まずは、経営者がはっきりとした会社のビジョンを持つことが何よりも大切です。明確だからこそ、共感した人が集り、その会社の社員像もハッキリとクッキリきまってきます。21世紀を代表す会社の「失敗を恐れず」企業文化サイバーエージェントさんといえば、アメブロやAbemaTVなど目にしたり耳にしたりしたことあります。そのサイバーエージェントさんは、21世紀を代表する会社を創る。いうビジョンをもっています。働いている従業員へは『失敗を恐れずにチャレンジする!』という企業文化が根付いています。社内で新規事業をスタートアップさせて、従業員に何でも経験させています。これまでに、新卒の従業員に子会社の社長を任せて話題になりました。21世紀を代表する会社とは...。考えられないようなことで...まじビックリしましたよね。よって、経営者が望む状態にします。それが「企業文化」で、ビジョンをもって実行すれば、、よい「企業文化」が根付いている会社には、よい人材が集まります。従業員が認識している理念や価値観であれば、会社のブランドができるなどイメージアップなどにも現れていきます。経営者の「企業文化」つくりで、あなたの会社のフアンをたくさんつくっていきましょう!本日もお読みくださり、ありがとうございました。年齢を重ねていって、足が上がらない、ずり足気味になってきて歩き方になった場合には、転びにくいような靴選びが大切です。「なんで、こんなことで...」「気持ちと身体がついていっていない...」「もうそんな歳になっちゃった...」「転んだら終わりだ...」と、気持ちも身体と一緒で低下してしまいます。高齢になると一つ一つ出来なくなっていってしまいます。その出来なくなってきたことを保管して、自信を持たせるようにしてあげる環境を作ることが重要です。家族が介護状態になっても、一方的に頼られずに、高齢になった親自身が、できることは自分でやるような習慣になります。2020年8月27日ちょっと疲れたので、シルバーカーに腰を下ろそうとした瞬間...「どって~ん」。実は、シルバーカーを斜めに置いていて、腰を降ろそうとしたシルバーカーの座面の端に座ろうとしたのでした。バランスを崩してシルバーカーごと仲良く転倒してしまいました。2020年8月25日よくある在宅現場のエアコン事情、よくある、娘さんや息子さんからの話しで「こんな暑いのにエアコンを使わないので心配」「うちわで、この暑さをしのげると思っているのかしら」エアコンにまつる話はけっこうでてきます。必要な「おむつ」の3種類、尿とりパッド。尿意を感じてからトイレまでが間に合わないという方には、普段の下着につける尿とりパッドをおすすめします。実は、どんだけ吸収するのか、つけ心地はどうなのか...わたくし...試しにおしっこしてみました。1回分くらいはいけましたよ。介護サービス介護を軸に世の中をみる。technology.。