コンサルティングを提供しております。社会のインフラとして必要な存在であり続けるにはどうしたら良いのか。ブログを通じて日々の思考を綴っております。私の学暦(学習暦)をご覧ください。花の散るらむ」この百人一首の句は、宴会の挨拶用に暗唱できる句です。最近、特に挨拶の機会が急増しておりますので、ネタのストックに余念がない今日この頃です。この句が詠っているように、あっという間に桜は散っていきますね。桜の花が舞う頃、当グループの中間決算(10月ー3月)がそろそろ集計されます。提出が私を当然に含む全員に求められ、4月からの社員の昇給に反映されます。この報告書を評価するのが実に難しい。最近、稲垣えみ子氏の「魂の退社ー会社を辞めるということ。」を読み、自身の評価されない苦悶が赤裸々に描写されていた。魂の退社」も物質社会へのアンチテーゼとして一読に値します。会社から評価されない。上司が全然評価してくれない。朝日新聞社に勤務していた筆者は、日々悶々としていたのだ。当グループの評価機会は以下の通りだ。1.中間決算後昇給前(4月)確定申告の成果も反映。(9月)目標利益達成を前提に評価。よっては降格人事を行う。社員の中には、会社の評価に不満を持つものもいるだろう。会社は前に進まなければならない。なんらかの折り合いをつけながら、長期的に継続していくほかないからだ。稲垣氏の著作を数冊読みながら、考課の難解さを改めて確認した。社員の苦悩を想定しつつ、今回の評価に挑みたい。次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。2023経営者に贈る5つの質問(3)経営者に贈る5つの質問(2)最近のコメントこれからも心身の錬磨を秘かに楽しんでください。コメントありがとうございます。コメントありがとうございます。