ついて毎年度、資質向上や腰痛予防などテーマを決めて事業者で取り組むことが義務付けられました。ついては、6区分すべてより1項目以上に取り組む必要があります。「ADL改善運動イキイキFit」人材育成は、3つの区分と6つの項目に該当します。・腰痛お含む心身の健康管理(1項目)・生産性向上のための業務改善の取組(1項目)・やりがい・働きがいの醸成(4項目)当社が考える処遇改善加算とは介護職員が運動指導者となる研修を行う中で、先ずは運動の種類と効果を職員自身が学び実践できるよになっています。運動だけではなくマインドフルネス=自律神経を整えるワークを実践しますので、職員自身の内面をバランスよく出来るようなコンテンツにしています。日常生活動作の改善(ADL改善)には、運動指導を通して職員が自分で行う介護サービスについて考えることができ、今までの実績からも「今までは、車椅子を押しトイレに誘導するのが当たり前でしたが、研修を受ける中ご利用者の状態をよく観察し声をかけ、自分で出来る事はやって頂くようにしました」「その結果、数カ月で自走してトイレに行き、すべて自分でトイレを済ませ自分で帰ってこられるようになりました」とお話される職員がおられます。これがまさしく「自立支援である」と職員自身が感じています。この喜びが職場環境要件の「やりがい・働きがいの醸成」に該当します。自ら考える事ができる職員の育成が、ご利用者自身の「社会的フレイル」の役割づくりを介護施設で行っています。ある施設では、配膳を手伝だったり・コップを洗ったり・お茶を回りの人にもいれてあげたいと、役割づくりを実践している施設が多くあります。「ADL改善運動イキイキFit」ですから、ご利用者が希望すれば施設のトイレを掃除するプランを立て、掃除道具を工夫して、自宅でも自分でトイレ掃除ができる様にお伝えしていると、各施設で沢山の取組の報告を頂いております。コーチングとティーチングスキルを取得。PDCAサイクルで改善と成長を目指す。科学的介護に必要なエビデンスを、簡単に入力しデータ化できるシステムを導入していますので、ご本人やご家族そしてケアマネにアピールできるデータを提示出来ています。え・移乗などなどあり、さらには洗濯物を干す・たたむ・料理・掃除さまざまな動作があります。高齢になってフレイル=虚弱で出来ない事が沢山あると、精神的にも落ち込み身体に悪影響を与えるという負の連鎖になります。介護業界はまだまだ改善出来ますし、非常に意義のある仕事であること。お世話中心で疲弊するのが介護職員の仕事ではない事を、当社は多くの方々に発信し若い世代から、選んでもらえる職業にしたと考えております。医学書院出版2021.05.13コロナワクチン接種が始まりました2021.04.26介護職員は研修で変わります。