利益は上げねばなりません。損失は給料が払えない危機を招きます。できないやつは不要です。利益をあげるやつが必要です。あまちょろい感覚では、スタートアップでは通用しません。常に仕事があり、ぼぉーとしてようが、バリバリ働いていようが、とりあえず、月給と次の仕事はあるみたいな客先常駐組には、仕事をとってくること、利益をあげることが生命線であるスタートアップに入ると、洗礼を浴びます。K君も最初は、いろんな案件とステイタスがありすぎて、なにからしたらいいのか?どうしたらいいのか?解らないなんて事を言ってました。慣れも重要ですが、スタートアップはバランス感覚が重要です。バランスを取れるようになったようです。それでは、社内SE、K君の日常、紹介します。社内SEのK君の1日。社内SEですから、もちろん自社に出社しますのよ。スタートアップなので、朝遅めです。服装に制限はなく、ラフなスタイルですが、打合せや来客がある場合は、シャツぐらい着てればOKな社風です。K君はまじめで、まだ転職したということもあり、毎日シャツとスラックスのクールビズスタイルで、フレッシュな感じです。出社したら、まず掃除・・・スタートアップですから、事務所も小さく、掃除のおばちゃんなんかいません。若手となるK君の役割です。掃除を終えたら、メールなりメッセージなりをチェックして、仕事を開始です。毎日、さまざまな案件の話が飛び交い、優先度を判断し、こなしていきます。上司らしい上司はいません。仕事は、社長なり、役員なり、上役から、直接、仕事や指示がおりてきます。言えばフラットな組織、悪く言えば、トップダウン。ええ、スタートアップなんてそんなもんです。まで全てに顔を出します。スタートアップと言えど、自社内ですべてを完結できる組織は作りきれません。仕事が大きくなればなるほど、外注、パートナーへの発注を行います。マネージメントとノウハウの蓄積のため、社員がつく感じです。多くの課題の中から、ヤバそうなものと期限が近いものから、処理して行きます。社内SEだからと言って、ずっと社内にいるわけでなく、打合せや現場を駆け巡る感じです。自社で自席に座って、落ち着いて仕事できるのは、3分の1ぐらいな感じです。そんなこんなで、嵐のように1日が過ぎていきます。急ぎの仕事があれば残業もしますが、定時を過ぎると、みんないなくなってしまうので、基本的に、過度の残業はせず帰ります。社長や役員たちは、夜の仕事に出掛けるためです。スタートアップの社内SEの仕事スタートアップにもいろんなありますが、スタートアップの特徴はスピード感です。常に新しい案件に食らいつき、ビジネスチャンスをものにする。今までにない、やった事がない、実績がない。こおいった事がスタートアップにとってはビジネスチャンスです。このスタートアップは、IoTをメインにしており、いろんな業種から、いろんなニーズの引き合いが発生します。システム化=受注にむけて、IoTを活用したいろんなシステム提案を重ねて行きます。受注にいたるものもあれば、トーンダウンするもの、金額が折り合わないもの、様々です。受注にいたるもののほうが少ないでしょう。お硬い系をやってきた人は、最初は面食らうでしょう。そんなこんなで受注確定した案件は、確定した時点で、ほぼ余裕無しです。特急で開発体制に移行します。社長や役員たちは、この辺りで、さっ〜といなくなり、次の案件探しに疾走します。ここから社内SEの出番で開発に集中したいところですが、引き続き、引き合いの対応には、励みます。トップダウンだからです。社長や役員が取ってくる引き合い案件の課題対応です。・打合せにでてくれ・こんな事できるか?・こいつとI/F取れるか?・見積りを頼むなどなど結果、開発には手がでず、開発案件はパートナー会社への発注になります。腕のいい、マルチなパートナーがおり、丸投げできれば良いですが、だいたいパートナーは、手がかかります。・仕様を決めてくれ・環境を手配してくれ・遅れました。・できたけど、バグだらけといった感じです。パートナーのフォローの疾走します。なんとか仕上がって、納品すると今度は、お客さんから、いろんな要望が飛んできます。・変えて欲しい・動かない・壊れてる保守対応も社内SEの仕事です。些細な事から、重大問題まで、処理して行きます。お客をほっておくと、社長や役員にお客からクレームが入ります。儲けにならなくとも、付き合いがあるので、トップダウンで対応優先になる事があります。スタートアップの社内SEに必要なスキルは、バランス感覚と調整能力です。スタートアップの社内SEのメリットスタートアップの大変そうな事ばかり書きましたが、スタートアップのメリットというか、やりがいは抜群です。・案件の中心人物として意思を持って仕事ができます。やらされてる感はありません。・お客さんと対面で接しることができます。クレームを受けることもありますが、感謝を貰うこともあります。これはほんとにうれしいもんです。・自分の頑張りが案件の評価に直接繋がります。それは会社の成長につながります。・結果は年収・給料に直接つながります。出世だけでなく、役員や自身の独立といった大きなステップアップにもつながります。K君もバランス取れだしてから、イキイキと仕事しています。今まで、やらされている仕事をやっていた事が大きいのでしょう。楽しくて仕方なさそうです。スタートアップの社内SEになるなら、転職エージェントの活用が必要です。社内SE案件に強い転職エージェントは、マイナビエージェントです。社内SEだけにこだわらず、どんなSEになりたいか?どんな仕事をしたいか?どんな未来を実現したいか?そんな希望をより具体化して、転職エージェントとともに、会社探しするといい未来が待っているかもしれません。「IoTスタートアップで社内SEになったK君の日常。苦労もあるけど楽しそう。SEの日常authorあわせて読みたい関連記事システムエンジニアの転職におすすめの転職エージェントランキング会社を退職する時の動機、理由にたいそうな理由なんて必要なし。新しいことがしたい!それだけでいい。500人以上のITエンジニア(PGやSE)を面談して思う。こんな会社は転職したほうがいい。ポジション、技術領域と選択肢は多種多様。名前だけで決めると後悔しますよ。PREVフリーランスエンジニアのかしこい経費の使い方。結果、節税となります。NEXTプログラミングができなくて深く悩んでいる人へ。プログラミングには、向き不向きがあります。hillpointITエンジニアを半分、ブログを半分している複業フリーランスです。全部、お家でやってます。社会が変わってきたからこそ、この働き方がとても気にいっています。ITエンジニアのなり方、フリーランスのなり方など、ITエンジニアになりたい方や興味のある方に役立つ情報を配信します。