よる労働力人口の減少の影響で、企業でも人手不足が深刻な問題となっています。帝国データバングが行った「人手不足に対する企業の動向調査」によると、正社員が不足していると答えた企業は49.5%、非正社員が不足していると答えた企業は29.2%という結果があります。月)キャリア教育支援NPOエンカレッジが行った調査によると「人数・質ともに満足している」「質は満足している」を合わせても50%未満という結果になっており、思うような人材採用が数、人材の質ともにできていない現状があることが分かります。おいては激化していくことが安易に想像できます。企業においては今後も人材の数のみならず、今まで以上に人材の質についても考慮しながら採用活動をしていく必要が出てくるでしょう。そんな中、近年注目されている採用手法リベンジ転職について説明します。リベンジ転職者の採用におけるポイントリベンジ転職とは、新卒入社時に希望していても入社が叶わなかった企業や業界に、ある程度の社会人経験を経てからもう一度挑戦し転職活動を行うという意味の造語です。リーマンショックや東日本大震災など、社会が混乱している就職氷河期時代(2010年~2013年頃)に就職活動を行っていた若手においてリベンジ転職の傾向が強く見られる背景もあり、若くてある程度の社会人経験もあり、即戦力として働ける優秀な人材が採用できるとして企業からも注目を浴びるようになりました。リベンジ就職を採用する企業側のメリットとしては、社会人経験があるため基本的なビジネススキルや対人スキルなどはすでに習得していることが想定され、即戦力として期待が持てます。働く意欲やスキルアップの意識が高く、自社で働きたいという気持ちも高い人材が採用できる可能性も高くミスマッチも少ないということが期待できます。デメリットとしては、一度不採用としているが故に選考過程において基準を満たすことが難しい場合も多いことが挙げられます。能力や意欲、対人関係などにより早期離職を繰り返してしまう人材との見分けも難しいということが挙げられます。実際にリベンジ転職者を採用する際に企業側が気をつけるポイントとしては、安易にリベンジ転職者だからと言って基本的なビジネススキルやマナーが身についているとは考えず、総合的に判断することが大切です。志望動機や転職理由に関しても、本当に意欲があり自社を志望している転職なのかを見極めるために、適性検査や面接などを念入りにする必要があるでしょう。その人がどんなスキルや具体的な経験をしてきたのかも掘り下げて確認することで、実際に採用してから即戦力として活躍してもらうために自社に当てはまるポジションがあるのか、具体的なイメージを持つこともリベンジ転職による採用を成功させる大きなポイントとなります。企業が今後人材獲得に苦戦することなく採用活動を進めて行くためには、従来の新卒採用だけではなく、優秀な人材が埋もれている市場を有効活用することも重要となるでしょう。リベンジ転職者を採用することも、即戦力の確保や自社とのミスマッチの回避という部分において大いにメリットがあります。前職同様自社においても早期離職をしてしまう可能性や、実際に身につけているスキルや経験が不足しており即戦力にならなかったといったデメリットもあります。リベンジ転職者の採用を行う際には、メリット・デメリットを踏まえた上で、退職理由や転職理由の確認、経験やスキルの掘り下げなどを面接や適性検査で入念にチェックし、本当に自社が必要としている人材なのかを総合的に判断することが大切だと言えます。導入事例集」が無料でダウンロードできますミツカリは採用活動における利用だけでなく、入社後のマネジメントにも利用できる適性検査として3,800社以上の企業に導入されています。サービスも5年以上の運用実績があり、効果検証に時間のかかる離職率改善等においても、多くの企業で成果を出しています。今回はミツカリを導入した企業における活用方法や導入後の効果について、代表的な7つの事例をまとめました。ダウンロードしてご参照ください。ダウンロードにはプライバシーポリシーの同意が必要です。採用候補者と社風や自社の従業員との人間関係のミスマッチを見抜くHRテックサービス『ミツカリ』を運用する(株)ミツカリの公式ブログです。人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。