ある藤田晋が日経新聞電子版に「私が退職希望者に激怒した理由」と題したエピソードを公開し炎上している。記事全文は有料会員しか読めないが、冒頭の文章は以下の様なもの。先日、とある若い社員が、突然サイバーエージェントを辞めたいと言って有給消化に入ったという話を聞き、私は「激怒」しました。「社長が怒っている」という噂が社内に拡散するよう、意図的に怒りました。社員数が3000人を超えた今、社員が辞めることなど日常茶飯事であり、もちろん通常はいちいち怒ったりしません。仲間が減ることは残念だと思いつつ、黙って手続きを進め、気持ち良く送り出すことにしています。...http://www.nikkei.com/article/DGXMZO77749270Q4A930C1000000/内容をざっくりと紹介すると、会社に1億円の損害を与えたがセカンドチャンスとしてプロジェクトを任せていた社員が突然辞めると言い出した。理由は競合他社に引き抜かれたということで、その無責任さに怒りを感じ怒った、いや怒ったふりをしただけなんだ...というもの。これに対して、2ちゃんねる、はてなブックマーク、Twitterといったネット界隈は「あまりにも理不尽なのではないか」、「会社に魅力がなかっただけ」、「フラれた奴が文句いってるだけ」、「雇用は対等な契約ということをわかってないんじゃないの?」などと大騒ぎ。経営者としていいエピソードとして公開した記事が炎上する羽目となった。Twitterの反応Twitterでは一部「社長の気持ちも分かる」という意見もみられたものの、大多数が藤田社長をバッシングする内容だった。NIKKEIネットにこんな記事が載っていて思わずぶっとんだ。雇用って要するに契約で、それが解消されただけの話。1雇用って要するに契約で、それが解消されただけの話。