パワハラの定義(関連記事)職場におけるモラル・ハラスメント(モラハラ)の概要と、対処法。パワハラの定義(関連記事)職場におけるモラル・ハラスメント(モラハラ)の概要と、対処法。2017年3月6日メルマガで、”労働局に相談しよう”と書きました。本当に労働局に相談してもよいのかとご質問を受けました。このお気持ちは、よく分かります。躊躇しているからです。労働局への相談を躊躇する理由で、よく言われる言葉があります。会社にばれるのではないか」ということです。これはお気持ちはわかるのですが、それはあり得ません。あなたが弁護士に相談するとき、そのような心配をするでしょうか。労働局の担当者は、国家公務員です。職務上知りえた秘密を外部に漏らしたら守秘義務違反で、罰則の対象にもなります。相談する時間がないということです。たしかに、労働局は平日しか相談を受け付けてくれません。この点は大いに問題です。これは実は大きな障害ではありません。大切なことは、労働局に相談した事実を作ることだからです。最終的に相手の心を折ったほうが勝ちという戦いです。労働局への相談も、そのための1つに手段にすぎません。労働局に対して相談した証拠は、あなたが解決に向けて動いた証拠であり、いつの日にか、加害者に対して「労働局にも相談している」と言うことができるようになるための証拠です。休み時間に電話をすることができるなら、その範囲でしておけばいいだけなんです。電話で相談することは可能なはずなのです。「相談しても意味がない」というものです。たしかに、労働局はあまり当てにはなりません。「あっせんを使ってはどうですか」で終わることも多いのです。いって、労働局に相談する意味がないかと言えば、そうではありません。何度も書きますが、パワハラは心理戦です。加害者に対して、心理的に圧倒することが大切なのです。そのために、労働局という行政機関の後ろ盾は、かなり有力なのです。弁護士同士の話し合いとなって終わりです。相手が戦う相手は行政です。心理的なプレッシャーが大きく違うわけです。【4】労働局への相談は、ノーリスクで効果もある。労働局への相談は、ノーリスクで、効果的でもあるということです。あなたが労働局への相談を躊躇しているなら、とてももったいないことをしていると、お伝えしておきます。知っておいてください。相談は、あなたの攻撃材料の1つを作るだけで、それ自体が解決に役立つわけではありません。相談しておかなければできないこともたくさんあります。躊躇などせず、相談をしておきましょう。現実を踏まえた戦い方を身に付けたい方は、ステップメールで詳しく解説しています。ご興味があればご利用ください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。「最善の行動」を決めるから、自信は高いほうがいい。誰でも、その瞬間において最善の行動をとっています。その行動が、他人から見れば最悪の行動であっても、その瞬間の本人にとっては最善です。その最善は目的と自信によって決まります。読み込み中...「いい人」こそ、自分らしさを大切にするべきだ。「いい人」は、自分よりも相手を優先しようとします。その結果、自分らしさを表現できなくなっていきます。恰好の攻撃材料となるのです。「今、できることを全部実行すること」が必須です。解決が早くなることは当然ですね。読み込み中...パワハラは、「加害者が100%悪い」と思っていればいい。パワハラ被害者にとりあえず覚えておいてほしいのは、「加害者が悪い」と思っておけばよいということ。加害者が「自分にも悪いところがあると思うけれど」と言わない限りは、そう思っておいていい。読み込み中...パワハラを放置する会社からは、今すぐ脱出しよう。パワハラを受けて会社を辞めるのは、たしかに悔しい気持ちになるでしょう。加害者が仕事を続けて、自分が辞めなければならないのかと、普通は思います。»2021/05/22パワハラ被害者の副業では、「自動化」が必須となる。2021/05/22パワハラ受けているなら、副業の利益は絶対に再投資に回したほうがいい。2021/04/26パワハラ被害による孤立から抜け出すためにするべきこと2021/03/20ビジネス初心者の情報発信においては「かっこよさ」よりも「わかりやすさ」を重視しよう。2021/03/17パワハラ被害に遭ってやる気が失われているときは、TODOリストではなくてWant-To-Doリストを作ろう。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。