労働基準法における「休憩」とは?「休憩の3原則」って?例外もあるの?独学で合格!社労士インフォメーション独学・初心者向けの、社会保険労務士に関する総合サイトです。ページは、労働基準法における「休憩」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。まとめ労働基準法における「休憩」とは?皆さんは、「休憩時間」をどうお過ごしでしょうか?多くの人は、「お昼ご飯を食べる時間」として利用しているでしょうか?「1時間じゃ足りない!」と思っている人も多いですよね?労働基準法34条1項では、以下のように定められています。「使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」(労働基準法第34条第1項より)つまり、休憩時間は、以下のように与えられます。少なくとも1時間ポイントは、“超える場合”ということです。労働時間が6時間ジャストなら、休憩時間を与える必要はありません。8時間ジャストなら、45分の休憩時間でもよいことになります。残業時間が何時間あったとしても、1時間の休憩を与えていれば、違法にはなりません。「休憩の3原則」とは?1「途中付与の原則」ただいまご紹介した通り、労働基準法34条1項では、以下のように定められています。「使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」(労働基準法第34条第1項より)つまり、休憩時間は、“労働時間の途中に“与えなければいけません。労働基準法34条2項では、以下のように定められています。「前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合ある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。」(労働基準法第34条第2項より)つまり、休憩時間は、事業場の労働者に“一斉に”与えなければいけません。当該事業場に「労使協定」がある場合は、休憩を一斉に与えないことも可能です。届け出る必要はありません。労働基準法34条3項では、以下のように定められています。「使用者は、第1項の休憩時間を自由に利用させなければならない。」(労働基準法第34条第3項より)つまり、休憩時間は、”自由に”利用できなければいけません。事業場の規律を守るため、必要なルールを加えることも(休憩の目的を損なわない範囲で)可能です。事業場内で自由に休息できる場合なら、休憩時間中の外出を「許可制」にしても問題ありません。坑内労働者や警察官、消防吏員など、休憩を自由に利用させる必要がない者も、一部存在します。まとめいかがでしたか?労働基準法における「休憩」について、簡単にご説明しました。当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。おける「解雇制限」とは?制限期間はどれくらい?当ページは、労働基準法における「解雇制限」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味がある方...記事を読む労働基準法における「労働契約の即時解除」とは?帰郷旅費って何?当ページは、労働基準法における「労働契約の即時解除」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。ついて、簡潔に分かりやすくご説明しています。社...記事を読む労働基準法第5条「強制労働の禁止」とは?罰則はどれくらい?当ページは、労働基準法第5条における「強制労働の禁止」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興...記事を読む労働基準法14条2項における「雇止めに関する基準」とは?当ページは、労働基準法第14条第2項における「雇止めに関する基準」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社...記事を読む労働基準法23条における「金品の返還」とは?賃金はいつまでに?当ページは、労働基準法第23条における「金品の返還」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に...記事を読む労働基準法26条における「休業手当」とは?一部休業の場合は?当ページは、労働基準法第26条における「休業手当」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興...記事を読む労働基準法39条6項における「年次有給休暇の計画的付与」とは?当ページでは、労働基準法における「年次有給休暇の計画的付与」について、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。社...記事を読む労働基準法32条の3における「フレックスタイム制」とは?当ページは、労働基準法における「フレックスタイム制」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に...記事を読む労働基準法第7条「公民権行使の保障」とは?公の職務って何?当ページは、労働基準法第7条における「公民権行使の保障」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。sharoshi_dプロフィール管理人です。コンサルティング会社で人事業務を担当する。独学で合格!社労士インフォメーション.。