企業が派遣会社を探すときのポイント<人材派遣会社はパートナー企業>2022.12.8派遣会社の選び方すべて表示する企業が派遣会社を探すときのポイント<人材派遣会社はパートナー企業>派遣会社の一括見積もり、一括比較はヒトクルにお任せください。全国には約40,000箇所の人材派遣事業所が登録されています。その中でも東京都だけでも12,321の人材派遣事業所が登録されています。(事業所とは、派遣会社の支社や支店や営業所なども含みます。)そのため、企業で人材派遣の活用を考え調べていただくと多くの人材派遣会社が出てきます。派遣会社選びには重要な注意点があることをご存じでしょうか。実は、人材派遣会社には得意、不得意があるのです。この得意、不得意は派遣会社を少し見ただけでは非常に分かりづらく依頼をしても人材を紹介してもらえないことが多くあります。したら人材を紹介してもらえるのか・・・?こういった疑問を少しでも解消の手助けになればと思います。派遣会社で十数年営業の責任者として勤務し、勤務していた派遣会社でもクライアントからの業務委託案件で派遣会社必死に探した経験がある私が簡単ではありますが、少しでも参考になればと書かせていただきます。派遣会社に依頼する際に最低限、下記5つのポイントをまとめておきましょう。1:どういった職業で依頼をしたいのか?(業務も明確に)2:依頼したい勤務形態は明確か?3:勤務地はどこで勤務してほしいのか?4:派遣して欲しい人材のスキルはどの程度なのか?5:予算(派遣会社への支払)はどの程度なのかこの5つがまとめてあればある程度の派遣会社を選定しやすくなります。この5つのポイントがどのように重要なのか一つずつ説明していきます。1:どういった職業でご依頼をしたいのか?(業務も明確に)まずは、どういった業種で依頼したいのかについてですが、前段にも書かせていただきましたが、人材派遣会社には得意、不得意があります。大量の募集に強い派遣会社などに大きく分類されます。そのため、依頼したい職種によって人材派遣会社を選定しないと、全くのお門違いの人材派遣会社に依頼をすることになってしまい、人材の紹介がありません。『うちでは、この業種の対応は難しいです。』と明確に言ってくれる人材派遣会社は非常に少ないです。可能性があれば依頼をしてきた企業にほかの業務で派遣できないかと考えるため、簡単に断るようなことはしないからです。事前に人材派遣会社を把握しておくことが重要になってきます。業務も明確にする必要があるのか・・・まず、大前提として派遣会社と契約し業務を依頼するときに、契約書に記載されていない業務を派遣社員(派遣スタッフ)にお願いすることはできません。「基本契約書」と「個別契約書」の2種類が必要になります。「基本契約書」は、派遣社員を実際に派遣する前に企業間で取り交わされる契約です。派遣料金について派遣社員の休暇取得について派遣社員の交換について派遣社員の急な退職や事故などの損害賠償について契約の解除について守秘義務についてなどです。派遣社員一人ひとりの契約期間や業務内容などを定めるものです。派遣受入期間の制限を受けない業務に関する事項などです。個別契約を定めている労働者派遣法は、派遣労働者の保護を目的とする法律のため、派遣労働者が働く環境や労働条件に関する内容を記載します。これは、派遣社員(派遣スタッフ)の労働条件に関する契約ですが、派遣社員(派遣スタッフ)が閲覧することはなく、あくまで人材派遣会社(派遣元)と企業(派遣先)との契約です。よって、業務も明確にする必要があります。2:依頼したい勤務形態は明確か?前項で書いたとおり、派遣の契約には、「基本契約書」と「個別契約書」があります。この「個別契約書」には、勤務形態として、就業する日を記載が必要で、就業する日とは就業を開始する日はもちろんですが、勤務形態として休日なども記載が必要となるからです。シフト制などで勤務の現場でシフトを本人たちからヒアリングし調整しているような形式をとっている場合は、週休○日シフト制と記載することなどで対応することができます。※派遣会社と相談して決めていきましょう。3:勤務地はどこで勤務してほしいのか?勤務地の住所として主たる勤務地の住所の記載も、「個別契約書」に記載が必要となるためではありますが、前提として人材派遣会社としては勤務地によって、派遣社員(スタッフ)の調整ができるのか考えます。派遣会社の得意不得意も地域によって存在します。大手派遣会社が対応できない地域に迅速に対応できるノウハウを持っていると言うこことも多くあります。そのため、勤務地域や勤務先住所は伝えられる準備をしておきましょう。4:派遣して欲しい人材のスキルはどの程度なのか?ここまで、業務や勤務地、勤務形態を明確にしてくださいとお伝えして参りました。依頼したい業務のイメージはしっかりと持てたところで人材派遣会社に依頼するときにはどんな人に来て欲しいのかもしっかりと伝えることも重要です。人材派遣会社としてもできる限りミスマッチを防ぎたいので、できるだけ紹介する人材のイメージが明確になるように伝えましょう。ここで注意もあります。○○の知識を持った人材にしてください。経験を限定してしまうことです。経験がある人になればなるほど、人材派遣会社への支払は上がります。経験がある方は基本的にすぐに人材派遣会社も調整してしまい別の勤務先に派遣されていることが多いです。そのため、募集する人物像やスキルはできる限り広くすることをおすすめします。数ヶ月前から派遣会社に依頼をしておきましょう。5:予算(派遣会社への支払)はどの程度なのか派遣会社への依頼について、一番当社に相談を受けるのが『相場』についてです。簡単に相場といっても、需要と供給によって変わって参ります。人材派遣は人と取り扱うわけですから、人材の需要量と供給量によってしまいます。2000年から日本の人口はほぼ横ばいで2013年から現在まで減少続けています。2050年には1億人を切る予想なっております。少子高齢化が進んでいくことが言われております。年々人材需要が高まり、その影響により求人の時給もずっと上がり続けています。そのため、我々が相場のご相談を受ける際も受けた時点での相場をお伝えしておりますが、約半年から1年をたつと相場はすぐに変更があると思われます。影響もかなりあります。この法律、国がこの業務をする人にはいくら払うべきだと大枠の概算を取り決めた法律です。特集ページ】参照>こうした影響から、相場は常に変動しています。そのため、派遣会社の相場の概算をご自身で調べたいときは下記方法を参考にしてみてください。ある程度依頼したい業種を見つけたら、次に派遣会社の広告を探します。派遣会社の広告が見つかった、そこに記載されている時給に140%~150%増ししてください。これが、基本的な相場の見方になります。派遣会社よっても様々ですので問い合わせをするのが一番確実な方法です。派遣会社もビジネスですので、利益率の高いお客様を優先とします。大手企業と取引をしている派遣会社は、全体の利益で考えますので。単体の利益率もそうですが、ボリュームも見込めるのかも考えて対応しています。した点意識して、派遣会社を探されることをおすすめします。まとめただ、人材派遣会社を見つけるだけであれば、とても簡単に見つけられますが『合う』人材派遣会社を見つけるのは本当に手間のかかる作業です。合う人材派遣会社が2~3社見つけることが出来れば、ビジネスパートナーとして今後の発展にも関わってくると私か考えます。人材派遣会社=人材提供会社では無く!人材派遣会社=パートナー企業として考えることをおすすめします。そんな、人材派遣会社を見つけるご協力をさせていただきます。ヒトクルにご相談ください。ハウツー#三重#京都#兵庫#北海道#千葉#和歌山#埼玉#大阪#奈良#宮城#山形#山梨#岐阜#岡山#岩手#広島#愛知#新潟#東京#栃木#滋賀#神奈川#福岡#福島#秋田#群馬#茨城#長野#青森#。