樋口弘和のオフィシャルブログです。New本社と熊本事業所では、毎朝朝礼が行われる。いつから始まったのか定かではないが、僕が主導したわけではないのに、すっかり根付いている。チームごとに、その運用も、個性があり、面白い。熊本は、熊本の雰囲気があり、情報共有を静かにやる、という感じか。良い仕事が終われば元気な顔がそろう。職場の状態把握にはもってこいの機会でもある。Newを全員が紹介しあう、という取組を始めたようだ。今日も元気にがんばろう、という原点回帰のようだが、なかなか良いようだ。ヒューレット・パッカード(現日本ヒューレット・パッカード)入社。20年近く採用・教育・給与システムなどに携わり、コンピュータ事業部の人事部門を統括。コンサルティング、アウトソーシング(RPO)を手掛ける、株式会社トライアンフを設立。現在も、自ら中小企業の経営者として採用・定着・育成において実践を重ねながら、年間約80本の講演や取材、執筆活動に東奔西走。ブログやメルマガ「トライアンフの種」でも、その実践から得られる経営・人事情報を発信し続けている。(01/01)ありがとうございました。