経営者様をサポートいたします。最新事例を相談形式でご案内いたします。営業マン(A)が代表取締役一人の会社(株式会社B)です。この代表取締役は、海外にある工場(法人)の代表者でもあります。海外の工場で製品製造をした製品を、日本のこの会社で輸入通関業務を行い仕入れをして、代表取締役の兄弟が経営している法人に販売しています。Aはおおむね日本と海外を一か月程度交互に勤務しています。もらうべきか在外手当として、もらうべきなのか検討しています。2在外手当としたら、どれくらいの金額が適正であるか具体的な計算基準があれば教えてください。3実際のところ株式会社Bの仕事は、1か月の滞在期間のうち一部であるので在外勤務や長期出張手当などをとるなら、勤務内容から日数金額を検討しないといけませんか?A所得税では、在外手当を非課税とする規定はありますが、具体的な算定基準等はありません。下記に外務省が公表している外交官に対する在外手当の資料があります。おおむねこれと同等の水準であれば問題ないと思われます。http://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/yosan/16/shiryo.htmlなお、上記によると、在外手当を受ける場合には、国内における諸手当は支給しないとあります。出張旅費の場合には、交通費等の実費と日当が合わせて支給される場合があります。法的な算定基準はありませんので、同業他社との均衡を図れば、問題ないと思われます。「法人」と「経営者様ご自身」の資金最大化を強力サポートいたします。「顧問先様専用マイページ」から随時わかりやすくご提供解説しております。いつでも、どこでも、スマホアプリからはワンクリックで!情報で経営を強くし「よりよいみらい」へ。東京都台東区の税理士事務所「みらいサポート会計事務所」へおまかせください。»まずはお気軽に無料顧問相談・お問い合わせをご利用ください!お電話でのお問い合わせはこちら070-9022-9080お問い合わせ・ご相談は、お電話・お問い合わせフォーム・LINEにて受け付けております。お問い合わせフォーム・LINEでのお問い合わせは24時間受け付けておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。みらいサポート会計事務所まずは、お気軽にお問い合わせください!電話メールLINE。