「月刊保団連」の好評連載記事から、著者および発行元の許可を得て転載して紹介します。ここに掲載した記事は、それぞれ掲載時点の情報です。関係法令の改定や行政当局の新たな通知等によって、取扱いが変更されている事項が含まれている可能性があります。ご高覧にあたって、予めご了承ください。勝手に早く来るスタッフに時間外手当を支払うべきか【2023年1月】Q当院は午前8時50分始業で9時開院です。命令もしないのに30分以上前に出勤して、タイムカードを押して着替え以外は何もしないスタッフがいます。この時間の累計が1カ月で10時間になり、時間外手当を支払っています。この場合、時間外勤務となるのでしょうか。Aまず、押さえておいていただきたいのは、労働時間とは何かということです。労働基準法に労働時間の定義はありませんが、過去の判例で確立しており、管理監督されている時間のこととされています。2017年には、厚生労働省が「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を策定しました。使用者には労働時間を適正に把握する義務があることが明記され、労働時間とは「使用者の指揮命令下に置かれている時間」とされました。Q命令もしていないのに早めに来ている時間はどうなのですか。このスタッフの場合、始業の8時50分までは、使用者に管理監督されている時間ではないと思いますが。Aこのまま放置しておけば、使用者がそれを黙認していることになります。ガイドラインに書かれている「使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間」となり、労働時間と見なされます。Qそれでは時間外手当を支払わなければいけないのですか。Aこのまま放置すればそうなります。最近、この種のトラブルを避けるために、就業規則などで許可のない早出は認めないとしているところもあります。「前申請・許可のない場合は、時間外勤務とは認めませんので、定められた時刻に始業するようにしてください」と通知している事業所もあります。労働者には働く権利ではなく働く義務があり、使用者には働かせる権利があるということです。従って、経営者の都合で働かせられないときは、休業手当を支払う義務が生じるわけです。Q医療機関ですから業務上私服から白衣に着替えることが必要です。この時間を何分と想定するのが妥当でしょうか。A常識の範囲で決めるしかないと思います。無難な言い方をすれば「平均的な労働者が平均的にかかる時間」ということになります。いえ、コロナ対応の防護服などの着用にはかなり時間がかかると思います。ハンディキャップのある人がいれば、平均的な労働者よりも時間がかかる場合もあります。常識を踏まえつつ、実態に合わせて決める必要があります。Qその場合、労使間で協定など必要ですか。A協定でもいいと思いますが、経営者にはそこまでの義務はありません。労働条件通知書による通知でもいいのです。通知で大切なことは従業員に周知することです。周知していない場合は無効になり、時間外手当を支払わなければならなくなります。ホームページおよびYouTubeに動画をアップしているので、そちらも参考にしてください。男性の育休取得を認めない場合、罰則はあるのか【2022年3月】2022年2月23日従業員が無視をする。男性職員が育休を取りたいと言ってきた【2021年11月】2021年10月14日明確な基準のないハラスメントをどう防止すればいいのか【2021年10月】2021年9月1日不採用通知は相手の落胆を思うとつらい。効率の悪い職員の給料はどうなるのか2021年2月1日退職した職員がパワハラを訴え、あっせん開始通知書が来た2021年1月1日院長が仕事でコロナに感染したら、労災保険は使えるか2020年12月1日パートにも扶養手当を支払うようになるのか2020年11月1日スタッフを注意したら解雇と年休の買い取りを要求された2020年10月1日歩合給でも有給休暇中の賃金を支払う必要はあるのか2020年9月1日退職代行サービスから職員の退職の意思が伝えられた2020年8月1日雇用調整助成金をさかのぼって請求できるか2020年7月1日新型コロナの感染を恐れ出勤しないスタッフへの対応2020年6月1日コロナ禍で職員を休業させる際の休業補償と公的支援2020年5月1日36協定の様式変更で時間外労働の上限を規定2020年4月1日新型コロナウイルスの感染が心配なスタッフへの対応2020年3月1日退職した職員がパワハラがあったと労働局にあっせん申請2020年2月1日厚生年金は必ず加入しなければならないのか2020年1月1日職員募集の面接で採用を口約束。労働契約は成立するか2019年12月1日台風で出勤できない職員への賃金は2019年11月1日人工肛門、心臓ペースメーカーで障害年金2019年10月1日始業きりぎりに出勤し通勤費も要求するパートスタッフへの対応2019年9月1日老後不安が高まる中、公的年金の持続性をどう考えるか2019年8月1日契約更新を繰り返してきたパート職員が無期転換を要求2019年7月1日メンタルの病気で出勤できない試用期間中の職員の解雇は可能か2019年6月1日妻が仕事中に大けが。業務災害2016年3月1日65歳過ぎても老齢厚生年金が支給されない2016年2月1日診療所内での休憩時間の賃金は2016年1月1日仕事が遅い職員を解雇できないか2015年12月1日医療機関で目立つ「マタハラ」2015年11月1日マイナンバーの通知力ード(経営者の対応)2015年10月1日傘さし自転車運転で通勤中に事故。労災保険の給付は?2015年9月1日急に職員が退職。原因はパワハラか2015年8月1日死亡してからも障害年金は請求できる2015年7月1日働く女性の能力を生かすには夫の労働時間短縮が必要2015年6月1日マイナンバー実施に伴う労務管理上の注意点2015年5月1日パートの有給休暇2015年4月1日残業させるにも協定が必要2015年3月1日有給休暇は与えなければならないか2015年2月1日医療法人にした場合の社会保険加入2015年1月1日医療機関で完全歩合給は何か問題あるか2014年12月1日針刺し事故の使用者責任と対策2014年11月1日年俸制の場合は時間外割増賃金を支払わなくてよいのか2014年10月1日セクハラ行為をする職員を懲戒解雇したい2014年9月1日高価な医療機器を壊した職員に損害賠償請求できるか2014年8月1日転勤に応じない職員への対応2014年7月1日賃金は成果主義か年功賃金か2014年6月1日労働契約を打ち切るときは、相手側の立場に立って2014年5月1日仕事が遅すぎる職員を解雇できるか2014年4月1日女性職員との関係を理由に解雇できるか2014年3月1日職員を定着させるために打つ手は2014年2月1日職員の定着には有給休暇が有効。有給休暇の取りやすさは人間関係のバロメーター2014年1月1日職場のいじめが相談のトップ。厚生労働省も対応を強化2013年12月1日「ブラック病院」とみられないために2013年11月1日労働局からあっせんの通知。参加すべきか2013年10月1日不明金が300万円。経理担当者の横領が疑われる。2013年9月1日ホスピタリティは教えられない?2013年8月1日年俸制は残業手当を支払わなくていいか2013年7月1日有給休暇を強く要求する中途採用者がいる2013年6月1日年俸制の医師には退職金がないのか2013年5月1日退職した職員が解雇されたと言って労働局にあっせんの申請をした。労災事故2012年3月1日病気退職を希望する職員の保険と年金2012年2月1日自転車通勤のための注意点2012年1月1日労働基準監督署の調査への対応2011年11月1日休憩時間が長くて、その結果「拘束時間」が長くなってもいいのかセクハラ・パワハラへの対応2011年10月1日退職金を引き下げることは可能か2011年9月1日年金事務所の調査とは2011年8月1日よく自動車事故を起こす職員を解雇できるか2011年7月1日採用間もない看護師の妊娠が判明。意外に多い医師の無年金者2007年7月1日個人診療所の厚生年金加入手続きは2007年6月1日新人職員がいつかない。「指定更新しない」といっている。