就活サービスや最新のイベントを気軽にチェック!あなたにぴったりの記事をお送りしますLINEで就活相談をする就活において、志望動機は内定獲得のために重要な項目のひとつです。ここでは、志望動機を作成するうえでの前準備や押さえておきたいポイントをはじめ、例文までご紹介していきます。就活の志望動機は時間をかけて作成しよう就活ではなぜ志望動機を聞かれるのか?就活では、エントリシートや履歴書などの書類・面接を含め、いくつかの選考過程を経て内定に至ります。そのなかでさまざまな質問がされるでしょうが、ほぼ間違いなく聞かれるのが「志望動機」です。就活ではどうして志望動機を聞かれるのか?その理由について考えていきましょう。ついて分析できているか、明確に回答できているかを判断しています。応募者自身の能力・スキルはもちろんですが、志望動機の内容から、本人の熱意・意気込み・やる気などを見極めています。志望動機がざっくりとあいまいな内容であれば、「それほど入社したい気持ちがなさそうだ」と判断されてしまうかもしれません。志望動機は、企業にとって入社してほしい人物かどうかを見極めているともいえます。就活で志望動機を聞かれる理由2:早期離職者や内定辞退者を極力減らすため現在では多くの企業で人材不足に陥っているものの、「誰でも入社してほしい!」というわけではありません。志望動機があまり明確でなく、自社に適正がなさそうだと判断した場合、内定には至らないこともあります。志望動機があまり具体的でないにもかかわらず入社したら、その後企業と本人とのミスマッチが発生する可能性も高いのです。早期離職者や内定辞退者の数を極力減らし、企業と相思相愛の人材を発掘するためにも、志望動機は重要な指標となります。就活の志望動機がしっかりと作り込まれていれば、内定獲得へもぐっと近づきます。自分でも納得のいく志望動機を作成するには、やっておきたい前準備があります。ここでは、大きく3つのポイントについてご紹介しましょう。企業そのものの研究を必ず行うことです。公式サイトの確認はもちろん、可能であればOB・OG訪問も行いましょう。実績(四季報なども有益)・理念・従業員数など、具体的な数値も含めて頭に入れておきましょう。