何のために働くのかパワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。何のために働くのか何のために働くのか毎日会社で働いていると、なぜ働いているのか考えることなく、会社で過ごすことが当然となってきます。それが日常の一部となり、何の疑問も感じなくなるのです。そんな平凡な日常の中に、いじめという試練が待ち受けていると、慌てたり混乱したりします。いじめられる事態になって困惑しないためにも、自分がなぜ働いているのか冷静に考え、一度じっくりと気持ちの整理をしてみませんか。静かに座って考えるのもよいでしょう。頭の中で考えているよりも、頭に浮かんだことをノートに書き出した方が、気持ちが整理される場合もあります。しているよりも家事や散歩などをして体を動かしているほうが、気持ちの整理につながることもあります。家の中を掃除・整理していくことで気持ちがすっきりしてよい考えが浮かんでくる人もいます。自分に合う方法で、気持ちを整理していくのです。働いている理由のほとんどは、生活のためでしょう。生きていくためにはお金が必要なので働いているわけです。生活のためだけに、一日の大半の時間・気力・体力を消費しているとしたら、それが本当に豊かな生活かどうか疑問に思わざるをえません。生活のためだけに仕事をしていると感じるならば、そして、今の会社で働くことにやりがいを感じていないならば、いじめられたときに会社を辞める選択をしてもよいかもしれません。収入の安定と慣れた仕事への固執のために、いじめなられながらも今の会社にしがみつく必要はないのではないでしょうか。今の仕事にやりがいを感じているのであれば、なんとかいじめをしのげる方法を考えてみるのも一手です。職場に拘りがないのであれば、同じような仕事さがつという選択もあるでしょう。妥協はすることなく、自分の気持ちにぴったりくる選択肢をみつかるまで検討してみるのです。そんな決断するにしても、気持ちの整理がしっかりとついてからにしましょう。新しいことを始めるためには、それなりに気合が要ります。間違っても、気持ちの整理がつかないまま、いじめた人たちに恨み辛みを抱きながらずるずると居座る、または辞めた後でずっと恨んでいるような状態に陥らないようにしましょう。そんな低い精神状態では、新しいことを始めたとしてもうまくいかないです。どんな選択であれ、自分に納得いくまで気持ちを整理して、選択をした結果がどう転ぼうとも自分の責任として受け入れられるように覚悟を決めるべきです。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。