健康管理のエキスパートとしてお客様のあらゆるニーズにお応えします。2023(ホワイト500)認定されました。保険者財政の逼迫などの課題を背景に、高齢者の医療保険制度改革の実施検討の時期を迎えております。このような環境の下、企業や健康保険組合が実施する取り組み支援を行う当社グループの役割はさらに重要性を増しております。して、また「健康情報のデジタル化と健康管理のインフラ企業」として、自社開発した健康管理プラットフォーム「バリューカフェテリア®」を用いた健康情報のデジタル化と健康管理・増進に関するサービスを提供しております。第22期の当社グループの業績は、事業基盤である健康管理サービスと健診事務代行サービスの顧客数の増加、業務体制では、業務効率化と生産性向上をDX化により実現し、その結果、増収増益となり過去最高の売上高、各種利益を更新しました。これを受けまして、配当金は中間配当金8円50銭と期末配当金9円50銭を合わせて1株あたり18円となり、10期連続の増配となります。今後とも当社グループは、個人の健康情報のデジタル化と管理、健康行動を支援し、蓄積されたデータを活かした優れたサービスの創出・提供をしてまいります。バリューHRクレドでも掲げているように、一人ひとりの健康寿命の延伸とウェルビーイング(well-being)の実現に向け、お客様への絶対的なサービスの提供を続け、国民の健康寿命の延伸に貢献してまいります。株主の皆様におかれましては、今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申しあげます。信頼される会社でありたい。バリューHRでは、「健康管理のインフラ」を目指す企業として、事業活動を通じて、人々の健康寿命の延伸に貢献するために、社員の健康を経営課題の重要要素と捉え、健康経営の実践に取り組んでいます。2023(ホワイト500)認定されました。バリューHRおよびそのグループ会社は、健康管理のインフラを目指す企業として、社員のさらなる健康維持・増進を図るとともに、より働きやすい職場環境を創出することが企業力を高める重要な要素であるとの考えのもと、健康経営の実践を宣言します。当社は、「パートナーシップ構築宣言」にて、サプライチェーン全体の健康経営を支援することで、付加価値の向上と、共存共栄の構築を目指すことを公表しました。マップバリューHR健康経営宣言やバリューHRクレドにも掲げているとおり、「健康管理のインフラ」を目指す企業として、当社並びに当社グループ会社で働く社員も健康維持・増進を図り、働きやすい職場環境を健康経営戦略に絡めて提供することを目指しています。健康経営の戦略マップを作成し、健康経営で目指す姿・経営課題に対しての各施策と目標を設定しました。2021年度の売上高(5,526百万円)は2020年度の売上高(4,493百万円)と比較して123%となっており、健康経営の様々な取り組みが、当社の経営数値に一定の成果となって表れているものと考えられます。各施策の合計投資額は約1,700万円です。主な取り組み自社商品である「健診予約システム」利用により、提携クリニックの健診予約がインターネットで24時間いつでも可能です。毎年4~6月を早期受診奨励月とし、早期受診者へはインセンティブを付与し受診促進環境を整備しています。健康診断100%受診率をもとに、再検査の受診勧奨の徹底、および要治療の判定者に対し健康保険組合と連携し受診勧奨を徹底します。他施策も踏まえ、当社は、2024年度まで「健康リスクゼロ率*」を40%まで引き上げることを目標としています。主な取り組み社員、管理者へのメンタルヘルス研修を実施(セルフケア、ラインケア)。ストレスチェック制度に基づく実施の他、自社製品であるストレスチェックセルフチェックシステムで、いつでもセルフチェックができます。2021年度、当社従業員のストレスによる健康リスクは、全国平均を100とした場合、97(前年95)という結果になりました。コロナ影響を踏まえた全国的な悪化傾向と同様に、当社結果についても若干悪化傾向になりました。来年度、健康リスクの改善(95)を目指します。主な取り組み健康増進のためのセミナーやイベントを実施しています。受講者からは、大変好評の声をいただいています。今後も定期的開催を予定しております。主な取り組み各取り組みにより、全社喫煙率が減少傾向。今後10%以下を目標としています。主な取り組み独自の勤怠管理システムを開発し、「労働時間の把握」および「適切な時間外労働の管理」を実施しています。設問「今の会社で働いていることに満足している」の回答(「思う」「やや思う」「あまり思わない」「思わない」)から、「思う」「やや思う」の回答割合を算出。主な取り組み隔月で会社情報、新規サービス情報、健康の維持増進に役立つような情報(ストレッチ運動の紹介、身体によいハーブの紹介、等)を記載した社内報を製作し、全社員に配信しています。主な取り組み2018年より毎年年2回、共同健保事業として健康リテラシー向上のための当社企画サービス「くうねるあるく+ふせぐ」を提供し、当社も健保加入事業者の一社として参画しています。毎回80%以上の社員が参加し健康リテラシー健康づくりが促進されています。今後は100%参加率が目標です。主な取り組みコミュニケーションが当社の健康経営の基本であり特徴のひとつです。社員同士お互いを理解し、部門ごとの横連携を促進させ、社員間における仕事の距離感を縮めることでコミュニケーションの活性化・醸成を目指しております。バリューHRは、社会貢献活動として、以下のような取り組みを行っております。本財団は、健康寿命延伸のために活動し、医療費の削減や日本全体の健康増進につながる施策を提供することを通じて、すべての国民の心身ともに健やかな生活の形成に寄与することを目的としております。本財団と当社とで連携し、人々の健康寿命延伸に貢献いたします。→公益財団法人バリューHR健康寿命延伸財団HPバリューHRについてトップメッセージ会社概要・アクセスクレド(Credo)。