日本製鉄)と日立製作所。新日鐵と日立...2つのモノづくり企業のDNAを受け継ぐ1988年4月1日が当社の誕生日。日本製鉄(株))が持つコンピュータユーザーとしての利用技術と、世界を代表するコンピュータメーカーである(株)日立製作所の技術をベースに、様々な業界のお客様のビジネスに貢献できるシステムインテグレーターを目指すというものでした。さまざまな分野のお客様企業にソリューションを提供しています。業界トップ企業のプロジェクトに参加し、高い技術力を誇る当社。今後も安定した経営基盤の中、確実に成長を遂げていきます!ビジョン/ミッション今後の当社の展望についておかげさまで、近年増収増益を続けており、まさに成長中の企業です!今後もお客様の要望を取り入れながら、自社開発パッケージや独自ソリューションをブラッシュアップしていく方針です。グローバル化といった環境の変化や、クラウドコンピューティングやスマートデバイスなどのITトレンドにも柔軟に対応しながら、お客様の企業価値向上に寄与するサービスを提供できるよう技術とソリューション力を研鑽しています。そのためには、社員一人ひとりの成長が何より大切です。企業規模が拡大し、社員数が増えても、当社の魅力である風通しの良さをそのままに、仕事にやりがいを持てる環境を追求するのが、私たちの使命だと考えています。日本製鉄(株))と(株)日立製作所の合弁会社として誕生。システムインテグレーションサービスを通してお客様企業のビジネスに貢献することを目指しています。分野で、システム提案から設計、開発、導入まで一貫したサービスを提供。近年は独自ソリューションにも注力しながら、組織の様々な経営課題に対するITソリューションを提案・実現します。特徴1)窓から見える景色がとってもキレイ!東京タワー、スカイツリーはもちろん...空気の澄んだ晴れた日には、富士山を見ることができます。この景色がリラックスさせてくれることもしばしば。特徴2)打ち合わせスペースや会議室、休憩スペースなどを多く確保。...チームとしてプロジェクトを進めていく上で、メンバー同士のコミュニケーションが大切だと考えた結果です。◎社員の働きやすさ、居心地の良さを考えて作られたとっても快適なオフィスです。タワーに本社オフィスを構え、機能的で過ごしやすい職場環境を実現。窓からの展望もよく、スカイツリーや東京タワーはもちろん、築地一帯が一望できる。全社員の1/4は女性社員です。IT業界の中では、高い女性比率なんですよ。女性マネージャーも多数活躍していますし、近年の内定者も3~4割は女性です。「結婚や出産後も、それまでのキャリアを活かして仕事を続けて欲しい」というのが当社の考え。あるだけなく「使える」制度です。良く、風通しの良い雰囲気コミュニケーションが盛んな社内では、新人の隣のデスクに教育担当の先輩が座り、仕事以外の相談にも気軽に乗ってくれます。リモートワークでもチャットや通話でこまめに連絡を取り合い、質問・相談がしやすい環境作りを心掛けています。社内イベントだけでなく、サークル活動も多数あり、他部署との交流も盛ん。それ故、他部署のメンバーと社内ですれ違っても、「そっちのプロジェクトの進行状況はどう?」なんていうやりとりが日常茶飯事なんです。いった日々のコミュニケーションからも、社員同士仲が良く、風通しの良い当社の雰囲気がわかっていただけると思います。組織の壁を越えた社員同士の仲の良さと風通しのよい社風は、オフィスにも現れている。先輩後輩の距離が近く、常に刺激を受けられる環境が整っている。日本製鉄(株)が持つコンピュータユーザーとしての利用技術と、世界を代表するコンピュータメーカーである(株)日立製作所の技術をベースに、様々な業界のお客様に貢献できるシステムインテグレーターを目指すというものでした。さまざまな分野のお客様企業にソリューションを提供しています。●業界トップ企業のプロジェクトに参加し、高い技術力と経営効率を誇る当社。●SEの卵たちを自社内で育てていくため、エンジニアとしての土台を3年間でしっかりと築いてもらいたいという思いの下、専任教育担当が皆さんの応援団になります。●新人研修は、ビジネスマナー・システム開発基礎研修に始まり、プロジェクト管理などがテーマとして盛り込まれた研修。その後半には1ヶ月間かけて模擬プロジェクトを実施し、実際にWebシステムを開発します。社員をお客様に見立てて「どんなシステムにしたいか」のヒアリングから開始。お客様の要望に沿った機能をチームごとに開発し、一つのシステムにまとめあげます。●システム完成までの一連の作業を経験できるこの研修は、「現場に出たとき役立った」と評判。名ばかりの研修ではなく実践で活かせる様にと考えたこの研修は、当社ならではの手作り研修です。当社では、自律した個人を重視し“キャリアアップコミュニケーション(通称:キャリコミ)”という制度を設けています。半期に一度、直属の上司、事業部長とキャリアプランに関する対話の時間を設け、今後のキャリアを考える機会としています。将来的にプロジェクトマネージャを目指したいと考えてキャリコミで上司に希望を伝えたとします。すると、「まずは次のプロジェクトでサブリーダーとして頑張ってみようか。サブリーダーに必要な能力はこんな項目があるから、仕事の中で意識した方がいいよ」、「目標に応じてこんな研修をうけてみたらどうか」など、上司からのアドバイスがもらえます。それをもとに皆さん自身がキャリアを創っていくわけです。