お会いしてお話を聞いた中で面白かったものを取り上げます!35歳から36歳の誕生日を迎えた瞬間、メールボックスで受け取る求人スカウトのオファー数が激減し、求人広告で応募した際の書類選考通過率も半減します。誕生日前後のたった24時間で、能力やスキルが突然劣化するわけでもなく、本人の意欲にもまったく変化がないにもかかわらず、です。これと同様の現象は、40歳、45歳、50歳など、5年ごとの節目に起こっており、その都度、半減を繰り返しています。わたし自身体感として、3割くらいは求人数は減るよなぁ~と思っていたのですが、まさかの半減という数字にまず驚きました。それが40歳、45歳、50歳でも同じように半減するということにさらに衝撃を受けました。いえ、リクナビNEXT上のしかもスカウトの話だよな・・・と冷静に考えたのですが、事はさらに深刻なようで。結局企業側は相変わらず年齢をフィルタとして利用し、候補者をふるいにかけているのです、未だに。36歳・優秀マネージャー、41歳・スーパーキャリアウーマン、46歳・敏腕経営者が転職市場にゴロゴロしているんです。1歳差というだけで、35歳が36歳になっただけで、金の卵たちはふるいから落とされてしまうのです。ネガティブな事ではない、これはチャンス!黒田さんいわく、この状況を悲観的にとらえるのではなく、むしろチャンスだと言います。世の中はダイナミックに変化しているのに、この年齢という雇用慣行はいつまで経っても変わらない・・・悲しい現実です。黒田さんが運営しているキャリアリリース40というサービスも、この雇用慣行の穴をねらったサービスです。年齢フィルタを利用している変われない企業に転職しても、わたしたちにもメリットはないんじゃないかと。旧態依然とした体制に嫌気がさしてしまうんじゃないかと思います。年齢に関係なく、アップデートできる人材が集まる会社に転職したいなって思う黒田さんのお話でした。リクルートエージェント35歳転職限界説35歳以上の方のための転職支援サービス日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診!元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。求人を公開していない企業の経営者に、匿名で経歴情報を売り込むことで、あなたの活躍可能性が格段に広がります!このサービスの詳細を見るコメントを残すメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職苦労人35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。転職の基準・ポイント2019.2.9転職における「情報感度」という大切なスキル退職準備の知恵2018.12.22退職時に会社や上司が引き止める本当のワケ転職の基準・ポイント2018.12.8新年1月から3月に転職を考えているなら、今すぐ行動に移そう!面接のコツ2018.11.8面接で自分の実績やキャリアを面接官の鼻につかないように説明するコツブログ内の気になる記事を検索このブログの転職ノウハウが紹介されました!このブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェントリクルートエージェント2023年現在約10万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。