『仲良しクラブ』の会社は絶対避けましょう。ミドル世代は転職を急げ!転職を成功に導くためのヒントが満載ミドル世代は転職を急げ!TOPプロフィールサイトマップお問い合わせ『仲良しクラブ』の会社は絶対避けましょう。2019.09.22あなたの会社は仲間意識が強い会社ですか。本当に仲の良い会社ってありますよね。困った社員がいれば、手を貸し、仕事が分らない社員がいれば、教えてあげる。いった会社は好感が持てる会社です。見ると仲間意識が強さが、実は表面的なものであったり、経営者からの強制を伴うものであったりするケースもあります。経営者が社員に対して協調性を強いる会社こういった会社は、残念ながら本当の意味での仲間意識の強い会社とは言えません。言えば、こういった会社で働くのはやめておいたほうが良いでしょう。ブラック要素の強い会社だからです。『偽造の仲間意識』を持った会社は、怪しい宗教のような結束力を生み出します。あなたがこういった会社で働いているのであれば、今後の身の振り方を考えた方が良いかもしれません。長年居ては、抜け出せなくなりかねません。今回は、仲間意識を会社で働くことが良くない理由について説明します。仲間意識を強いる会社は危険です。仲間意識を植え付ける会社は、社員の成長を止めてしまいます。仲間意識を強いる会社は抜け出すべきです。おわりに仲間意識を強いる会社は危険です。あなたにとって会社はどういった存在になりますか?給料を取るため。会社へは労働力を提供して、その代償に給料をもらう。社員はあらかじめ決められた仕事をするだけ。そこに仲間意識なんて必要ありません。会社の中では、仲良しである必要はありません。これは理屈の上での話。実際に仕事をするとなると、人と関わらないわけにはいきません。周囲との連携や協力をしながら仕事を進めることがほとんどではないでしょうか。チームワークの良い、仲間意識のある会社の方が仕事をスムーズに流れます。それがひいては会社の利益にもなるのです。『仲間意識のある会社は素晴らしい』のです。それは自然な形で仲間意識が生まれた場合の話です。本来、社員の仲間意識は社員同士で育むものであり、自然な形で生まれてくるものであると考えられていますが、そうではないケースもあるのです。朝礼や会議で「仲良くしろ!」と、ことあるごとに、協調性を社員に求める会社があります。会社の飲み会に出席しない社員を協調性のない社員として低評価にする会社があります。した会社は社員を家族のように結束させたいという目的があります。することで社員を一つの集団として簡単に扱えることになり、会社には好都合なのです。会社以外の時間でも仲間意識を持つことを強要してきます。飲み会への強制参加や社内セミナーへの強制参加、もっといえば社員旅行などもそうです。した会社の姿勢は、社員を会社色に染め上げようとするためのものです。した動きは、社員としてみれば歓迎すべきことではありません。いうのも、社内では生き残れるかもしれませんが、社外では生きて行けない状態になってしまうからです⇒社内評価なんてどうでもいい。それよりも社外評価を気にするべきです。会社員は、会社とは一線を引いて付き合うべきです。会社は社員の一生の面倒は見てくれるわけではないのですから。社員は、会社の都合に合わせることなく、自分の市場価値というものを意識しながら仕事に臨むべきでしょう。会社の仲間意識の押し売りは迷惑以外の何物でもないということです。仲間意識を植え付ける会社は、社員の成長を止めてしまいます。会社のアピールポイントとして「当社は社員どうしが仲が良く、職場の雰囲気が良い」ということを上げる会社があります。一見すると、働きやすい会社のように思えますが、実際はそうではないケースが多いものです。いった会社は他にアピールする部分がないということです。給料が安い休みが少ない事業の将来性がないだから、アピールポイントに「社員が仲良し」という何ともふんわりとしたものを出してくるわけです。会社は仲良しクラブではありません。そんなものを前面に押し出されても、社員は全く心が動きません。給料がよく、休みが多く、事業内容に将来性があれば、優秀な人は集まってきます。会社は成長していきます。それができる会社は、仲間意識をアピールすることは決してありません。一方で、そういった経営ができない経営者は仲良しアピールをするしかありません。会社の特徴や長所が、社員が仲良しでは寂しい限りです。仲良しアピールする会社で働いている社員にとって不幸なことは、何も待遇の悪さだけではありません。仲間意識を前面に出している会社で働くことは、自分を押し殺して生きなければならない環境で働いているとの同じことです。成長できない環境にいるということです。能力を伸ばすことができない環境にいるということです。仲間意識を持てということは、横一線になって仕事をしろと言われているようなものですからね。いった会社は待遇面では差がつきません。実績を上げても待遇面で差が出ないのであれば、優秀な社員は辞めていきます。優秀な社員が去った会社はジリジリと業績を落としていき、気付いた時には会社が大変な事態になていたということになります。仲良しグラブでは会社は衰退してしまうのです。仲間意識を強いる会社は抜け出すべきです。会社は友達を作るためにあるわけでなく、ましてや、仲良くすることが目的でもありません。会社は利益集団であり、仲良くするのは利益を上げるために必要な一つの手段として捉えるべきです。誰だって仲が悪いよりも、仲が良い関係で仕事をした方が気分よく仕事ができますからね。した仲の良い関係は自然と生まれてこそ価値があるものであって、決して強制するものではありません。強制してしまうと、そこにマイナスの部分が出てくることは先に説明した通りです。あなたの会社が仲良しを強要される会社であれば、できるだけ早いうちに抜け出しておくのがよいでしょう。仲良し集団は、一見すると美しい集団のようにみえますが、強制された仲良し集団は砂上の楼閣です。強制されて仲良くさせられている社員のなかには、仲良しのフリをしている人が大半です。上っ面の仲良しを演じているだけです。経営者の方針であるから従っているだけです。経営者は自分の方針に従う社員を可愛がる傾向にあります。自分の方針に従う社員を優遇し、出世させます。社員は経営者の方針に表向きは従おうとします。そのようなことで仲良くしている社員が、チームワークを発揮して仕事に取り組めるはずもありません。会社では成長と利益を追求して働くべきです。いった会社で生まれた仲間やチームワークは本物です。仕事をする上で大いに役立つ仲間になりえるのです。おわりに仲間意識を植え付けようとする会社、仲間意識を前面に出す会社は、仕事をするには決して良い環境とは言えません。その理由はここまで述べてきた通りですが、個人的には成長の足かせになることが一番の理由だと思っています。会社のなかの人間関係は利害関係です。出世、昇給が絡んだ競争が水面下で繰り広げられているわけですから。本当の意味での仲良しクラブの会社を作ることはできないわけです。それを無理強いして経営者が仲間意識を植え付けようとすることは、かえって自然のあるべき姿を破壊してしまいます。自然のあるべき姿とは、競争して競争して成長力をつけることです。「仲良くしましょう!」と言ってくる会社は避けた方がよいでしょう。いった会社は、あなたにとってプラスをなることはありません。ダメ上司に当れば、あなたは大切なものを失うことになります。会社勤めしている人であれば、誰もが抱えることになる最も悩ましい問題です。いうのも、回避する方法も、防ぐ方法もないからです。会社に行きたくない?その原因は『職場環境』にあります。朝起きて「仕事に行きたくない」と思うことがあります。誰しも経験のあることではないでしょうか。それでも、何とか自分を鼓舞して会社に行きます。会社に行きたくないと思うのか。私の場合は『職場環境』でした。仕事ができない人が会社を追われるのは、仕事ができないからではない。いった人は、あなたの会社にはいませんか。どこの会社にも必ずといっても言いほど数人はいるものです。会社は上司との関係が全てです。会社員をやっていると、ふと学生時代の頃が懐かしく感じることがあります。感じるのは、おそらく学生時代の特権である『自由』への懐かしさからであろう。社会人になって会社に勤めれば、自由はなくなります。自由にモノが言えな...人間関係どうしても我慢できない上司とは。~私の体験談~上司との関係に悩む人は非常に多い。したら、あなたもその一人ですか。上司との関係で最もつらい状態とは、パワハラを受けている状態です。詳しくは、パワハラに遭遇したら逃げるしか対抗手段はありません。仕事を丸投げし、責任まで押し付けてくる上司には天罰を与えよう。『仕事を丸投げしてくる上司』には正直ムカつきます。そのうえ、結果に対して一切の責任も取ろうとはしません。全てを部下に押し付けて、逃げようとする上司は人間的に救いようのないレベルに違いありません。上司が部下に仕事を割り...スポンサーリンクいまの会社で将来性がないと感じたら、そのときは転職するのが賢明です。営業力は無敵のスキルです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Δホーム人間関係プロフィールHN:田中はじめ(49歳)1973年10月生まれ転職回数8回。うち2回を転職エージェントを利用しての転職。転職は、自分探しの旅でもあります。悔いのない転職活動をしてほしいとの思いから、私の経験談を全力で綴っています。増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。2019.01.312023.01.19自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。2020.04.252023.01.18飼い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。2018.11.032023.01.19飲み会が多い会社に潜む2つのリスクを侮ってはいけない。2019.12.012023.01.18人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。2022.01.212023.01.17「いつから働けますか」と面接で聞かれたら採用の可能性あり。2018.09.022023.01.2140代で未経験職種への異動命令!前向きにとらえましょう。ミドル世代は転職を急げ!.メニューTOPプロフィールサイトマップお問い合わせホーム検索トップサイドバープロフィールHN:田中はじめ(49歳)1973年10月生まれ転職回数8回。うち2回を転職エージェントを利用しての転職。転職は、自分探しの旅でもあります。悔いのない転職活動をしてほしいとの思いから、私の経験談を全力で綴っています。増員のため募集より『欠員補充のため募集』の求人案件を狙おう。2019.01.312023.01.19自分より仕事ができない者が自分より給料が高い現状。2020.04.252023.01.18飼い殺しにされると仕事がラクチン。いつの日かそのツケを払うことに。2018.11.032023.01.19飲み会が多い会社に潜む2つのリスクを侮ってはいけない。2019.12.012023.01.18人の悪口ばかり言う上司は始末に負えない。2022.01.212023.01.17「いつから働けますか」と面接で聞かれたら採用の可能性あり。2018.09.022023.01.2140代で未経験職種への異動命令!前向きにとらえましょう。面接タイトルとURLをコピーしました。