人材派遣の違い「アウトソーシング」は、昨今よく耳にする言葉で日本語では「業務請負」と訳されます。アウトソーシングと人材派遣の大きな違いは「雇用」と「仕事の指示出し」の方法に大きな違いがあり、人材派遣では雇用契約は、人材派遣会社と労働者との間で結ばれ、労働者は企業様(派遣先)の指示命令で仕事を行います。これに対して、アウトソーシングの場合は、雇用契約も仕事の指示も請負会社と労働者の間で行われ、仕事の指示は企業様から請負会社で行われます。アウトソーシングすることにより、企業様では労働者の教育や雇用形態等を考える事なく業務のみを高い位置に集中してお考え頂ける事が可能となります。ある新聞の調査結果では、今の企業の約20%がアウトソーシング会社を使っていると掲載されており、企業がアウトソーシングするメリットが社会的にも明確となって参りました。大朋サービスでは、アウトソーシングをメイン業務としており、企業様の業務効率のサポート並びに効率化向上のお手伝いをしております。アウトソーシングのメリット貴社の事業の一部に、弊社の情報やサービスを取り組み、それらをより合理的に活用し貴社の業務をさらに高い位置に集中させる事により、コスト削減やスピード化を実現して参ります。作業を一括で請け負わせる事により、募集広告などの手間や費用の削減。確実で優秀な人材の確保が出来るメリットがございます。広告内容作成や掲載費用・面接など人材確保に関わることは弊社が一括管理。業務請負料金のみでその他は一切不要です。)にて就業して頂いております。労働者の能率が上がらない場合は再教育制度・指導もしくは人事異動を行うことで、お客様の業務をサポートしております。業務内容の変更などで生じる雇用の問題などは、弊社内で解決しております。安心してご利用いただいております。(労働者には部署移動等で対応させて頂いております)よくあるご質問ご登録についてや、お仕事に関してよくいただくご質問にお答えいたします。大朋サービスを初めてご利用される方も、ご登録済みの方も是非ご参照ください。