要PCスキルと書いてあって、自分が要件を満たしてない場合、多くの人は応募を見送ってしまうと思います。「エクセルとかダメなんだよね~」そういって、お気に入り求人には入れずスルーしてしまいます。企業側はどういう気持ちで応募要件を決めているか?わたしの部署に欠員が出て募集をかけたとき、人事にいろんなことを言いました。英語はできたほうがいいですオフィス系のソフトは一通り使えないとだめですプレゼンスキルも高い方がいいですポジティブで、アグレッシブな人がいいですその結果、これらすべてが応募要件に書いてあったのです。えっ?と正直思いましたが、載ってしまったものは取り消せません。そのまま募集してもらいました。理想とする人材のMAXな応募要件でした。そんな人が転職市場にいるはずない、もしこんな人がいたらラッキーという条件だったのです。ここまで極端な例は少ないかもしれませんが、企業側は多少「盛って」募集をかけているのです。35歳からの転職における応募要件の見方35歳からの転職の場合、この応募要件はもちろん大切です。結論から言うと気にせずどんどん応募すべきだとわたしは思います。応募者側が自分でダメ出しするよりも、企業側にダメ出ししてもらったほうが絶対いいです。応募要件は全く満たしてなかったけど、履歴書や職務経歴書を見て会ってみたいと思った!というケースなんて、いくらでもあります。応募をしないこと自体、その可能性の芽を自ら摘んでいるようなものです。男性会社員この条件に当てはまってないからなぁ、うーん、別な案件見てみるか~なんて言っているうちに、別の候補者にその案件は取られてしまいます。気になったら、即応募してみましょう。35歳以上の場合、ご自身が思っている以上に書類選考は通りませんから、ちょっと応募し過ぎたかな・・・くらいが実はちょうどいいです。わたしもTOEICの点数が足りてない企業に応募しましたが、内定をもらいました。入社してから勉強してもらえばいいし、他の経験に興味を持ったからと言われました。応募する側も「ダメ元」ぐらいの気持ちでちょうどバランスがとれますよ。リクルートエージェント転職の基準・ポイント35歳以上の方のための転職支援サービス日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診!元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。求人を公開していない企業の経営者に、匿名で経歴情報を売り込むことで、あなたの活躍可能性が格段に広がります!このサービスの詳細を見るコメントを残すメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職苦労人35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。転職の基準・ポイント2019.2.9転職における「情報感度」という大切なスキル退職準備の知恵2018.12.22退職時に会社や上司が引き止める本当のワケ転職の基準・ポイント2018.12.8新年1月から3月に転職を考えているなら、今すぐ行動に移そう!面接のコツ2018.11.8面接で自分の実績やキャリアを面接官の鼻につかないように説明するコツブログ内の気になる記事を検索このブログの転職ノウハウが紹介されました!このブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェントリクルートエージェント2023年現在約10万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。