多くの企業で働き方改革が導入されていますがそんな中SMBC日興証券が週休4日制を認める制度を来年度から導入することが話題になっています。大手金融機関では異例https://t.co/aDwCpszC5Mあわせて副業も解禁する予定で、休み中の副業を通して新しい技能の習得を後押しするねらいもあるという。SMBC日興証券が、40代以上の親などの介護が必要な社員を対象に、週休4日の『マツコの知らない世界SP』ゲストとして出演することが分かりました。2019会社にとっても人出不足が解消されるからこういう制度を導入する企業は増えそうです。週休3日を試験的に導入しているマイクロソフト社では労働生産性が40%上がったとも報告されているんだそうです。週休3日にしても変わらない、むしろ「休みたいから効率よく仕事しよう」となったらもう週休3日を普通に制度として決めてもいいのかもしれないですね。育児や介護をしながら仕事を続けられるやりたいこともできるスタイルなんじゃないかなと思いました。秘策かもしれない、リターンシップという新しい取り組みとは??この夏の「社員全員週休3日」でも話題になった同社。日本だけ、男性にも「育休2週間」を必須にしていた。2019フリーランスって常に仕事をしている感じだからこういう週休4日の正社員だったらうらやましくなります~。企業も育児や介護で辞められたら人が足りなくなるからこういう制度はどんどん採り入れられそうです。【天井プロジェクターや洗えるキーボード】今年ヒットしたモノ京都で普通の生活をするには「月48万必要」?ネットで話題に。