改正され、以下のとおり、実施が義務付けられました。○ストレスチェックの対象者:常時使用する労働者(以下の要件を満たす者)期間の定めのない労働契約により使用される者(期間の定めのある労働契約により使用される者であって、当該契約の契約期間が1年以上である者並びに契約更新により1年以上使用されることが予定されている者及び1年以上引き続き使用されてる者を含む。その者の1週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上であること。労働者にとっての意義ストレスチェックを受けることで、自らの状態を知る自らのストレスの状態(ストレスがどの程度高まっているか)自らのストレスの原因(仕事上、どのようなことが原因になっているのか)ストレスへの対処(セルフケア)のきっかけにするストレスチェックの実施者から必要なアドバイスが行われる。高ストレスの場合、面接指導を受けることで、就業上の措置につながる仕事上のストレスの要因を軽減するためには、面接指導を受けて、医師の意見を会社側に届けることが重要。労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止できる全ての労働者にストレスチェックを受けてもらえるようにすることが重要。高ストレス者がなるべく面接指導の申出を行いやすくなる環境づくりが重要。面接指導の結果を踏まえた就業上の措置を適切に実施することが重要。職場の問題点の把握が可能となり、職場改善の具体的な検討がしやすくなる人間関係が原因となっている場合もあり、職場改善については、工夫が必要。何をやればいいのかストレスチェック制度(準備から事後措置まで)は、以下の手順で進めていきます。従業員数50人未満の事業場には助成金制度があります従業員数50人未満の事業場は努力義務となりますが、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合に、「『ストレスチェック』実施促進のための助成金」として費用の助成を受けることができる制度があります。当院では助成金の支給申請に係る必要な手続きについてサポートいたします。ホームページ(https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/stresscheck/tabid/1005/Default.aspx)をご参照ください。お問い合わせ検索:Top。