社労士試験|合格のための学習Webサイト社労士試験合格を目指す学習Webサイト。本Webでスキマ時間に知識の定着を図りましょう!社労士受験生を応援します。合格発表が11月6日に官報に公告されました。合格率6.4%(前年6.6%)合格者は2,237人、合格率は6.4%でした。目指し、6%台の合格者の仲間入りするには、なるべく早めに勉強をスタートさせたほうがよいでしょう。スキマ時間なども活用して、なるべく多くの学習時間を捻出しましょう。請求権の時効は2年です。退職金の請求権だけは例外的に5年です。労働基準法の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は2年間、労働基準法の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」とされています。よって、それを支給すること及び支給基準が明確に定められているものをいいます。この退職金は労働の対価として賃金に該当し、当然に会社が支払い義務を負うものです。時効の起算点は一般的に、「具体的に権利が発生したとき」つまり各「賃金の支払い日」となります。この時効の進行中に「請求」等の一定の事実が生じた時には、それまで経過した時効期間がリセットされる「時効の中断」となります。中断事由は、労働基準法には定めがありませんが、民法により、1請求、2差押、3承認4催告などが定められています。123いずれかの事実があれば時効は中断し、中断事由が終了したときから、改めて新たに時効期間が進行するということです。4の催告とは、裁判外での請求のことを言いますが、請求したことを証明するためには、内容証明による文書で通知する必要があります。内容証明によって催告した場合には、時効の完成を6ヶ月遅らせることが出来ます。あり、この6ヶ月が経過する前に裁判上の請求をしないと、遡って時効が完成となります。(退職時の証明の時効)退職時の証明についての請求権の時効も退職時から2年である。(平成11.3.31基発169号)解雇予告手当は、解雇の意思表示に際して支払わなければ解雇の効力を生じないものと解されるので、一般には解雇予告手当については時効の問題は生じない。(昭和27.5.17基収1906号)皆さんご存知だと思いますが、年次有給休暇は、付与された日から2年間は取得できる権利があります。年次有給休暇が与えられて2年以内に取得しなかった場合は、取得できる権利が消滅します。その理由はこの時効の規定が根拠です。独学で取得を目指す方も多いですよね。勉強を始めるにあたりどのテキストを選べば良いのか、迷っている方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、そんな社労士試験用テキストをご紹介していきます。最短期間での合格を目指して、しっかり対策を立てていきましょう!taka-src.com2020.08.25労働法関連書籍のおすすめ本(入門書~実務書)労働法を入門から実務まで精通するための良本を紹介します。ランキング社会保険労務士ランキング【Profile】Taka-DAIみなさんはじめまして。Taka-DAIです。国家資格取得は、『名誉』です。備忘も兼ね、社労士学習サイトを立ち上げました。ランキング社会保険労務士ランキング【Profile】Taka-DAIみなさんはじめまして。Taka-DAIです。国家資格取得は、『名誉』です。備忘も兼ね、社労士学習サイトを立ち上げました。Taka-DAIをフォローする%d人のブロガーが「いいね」をつけました。タイトルとURLをコピーしました。