当時の状況は、中国人を日本に呼び、1の対応をやりつつ2の開発をしていました。~9時まで2の開発9時から18時まで1の製品の問題対応と中国人2名への指示とフォロー18時から24時2の開発をする土曜日も出勤していた記憶があります。残業時間が法的にオーバーしないように工夫する術も持っているので、事実労働時間は記憶にありません。当時はパワープレイヤーな人が2のリーダーにいたので、進捗を毎日聞かれます。動かないのか?いつできるんだ?と毎日やってきますが、私は基本残業時間で開発するので劇的な進捗はありません。「うるさい、だまってろ。」おまえの一言が開発を止めていることに気付けボケと何かと尖っていたことは覚えています。・定時で帰りますというのを見ると怒りの衝動が抑えられなくなる・曜日感覚がなくなる唯一救われたのは当時同じような境遇の同僚が近くにいて終電までやべーやべー言いながらもやっていたというのは大きいですね。これが一人ならさっさと倒れていたことでしょう。まとめ長時間労働を1年続けましたが、会社がやばいとかあそこに入らないと炎上するとか何かしら強いモチベーションがあれば何とかやってこれるのかなと。長時間労働に対する免疫があるかないかで、やれるやれないは変わってくるかと。長時間労働は長期的に考えるとスキルアップ時間もないので、生産性とはかけ離れた世界です。本来はスキルを上げることで長時間労働を短くするなど工夫を個人がやるべきと思います。10時間残業のときですらスキルに使っている時間はほとんどなかったので、そこで多少なりとも磨いておけばこんなに働く必要はなかったのかもしれません。近頃思う重要なことは・自分はどんなエンジニアを目指し、どこを強みとして日々スキルをあげるかに尽きると思ってます。それが仕事なのか日々の活動なのかは問いません。この時間を作れない要因が残業にあるとしたら環境を変えるように努力すべきと今は思っています。そこが残業しまくって得られたことなのかなと最後に,今後のキャリアを考えて、今の場所を去る決意をしました。その後の私自身の社内公募による異動の体験をまとめたブログを書いていますのでご興味があれば、読んでいってくれると大変喜びます。先週7時~22時勤務数日繰り返した結果腰痛が発症しました。『心を整える』がもたらす自己成長と幸福感:長谷部誠のアドバイスを実践するテストエンジニアになるべきか、マネジメントに進むべきか?経験者が教えるキャリア選択のヒント栄のサウナで汗を流した後は、名古屋の味噌カツで体力回復!A2からB1へ。6スポンサードリンクZenback引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。