より、現在より積極的に早期退職を促している」は40.3%となっている。引用元:2025年働くを再発明する時代がやってくる(リクルートワークス研究所)http://www.works-i.com/pdf/150528_2025yosoku.pdf定年は65歳までと延長されているのに、仕事寿命(現役でいられる期間)はどんどん短くなっているというエントリを以前書きました。個人が変われない、変わろうとしない結果、現状維持や定年逃げ切り体制を構築することが理由と書きましたが、企業が積極的に早期退職を促している事には気づいてませんでした。「自分のキャリア・スキルだけで職種や職場を決める」のは40歳までこの矛盾、すさまじいですよね?65歳定年制って、いったいなんのためにあるんでしょうか?リクルートワークス研究所が1万人に聞いたワーキングパーソン調査の中で、40代・50代の35.5%の方が、61歳~65歳まで働かざるを得ないと回答しています。35年住宅ローンの返済のためと考えられますが、ローン返そうと定年を夢見ていたら、突然肩を叩かれるのです。一方でわたしたちは、働き方をより選り好みするようになっています。企業の競争環境も厳しくなっており、企業の収益性と個人のQOL(クオリティ・オブ・ライフ)を両立する就労の実現は、構造的な難課題になっているとみなした方が適当だろう。引用元:2025年働くを再発明する時代がやってくる(リクルートワークス研究所)http://www.works-i.com/pdf/150528_2025yosoku.pdfQOLは主に、医療や介護で用いられる言葉です。人間らしく満足した生活を、お年寄りや患者さんはおくれているかということなんですが、仕事の世界にもQOLという言葉を使ったあたりが画期的です。コンビニで働かなくなったり、ワンオペを実施していたすき家のような飲食サービス業では働かない!という日本人が増えています。一方で就業者はどんどん減っているので、よく見れば仕事はいっぱいあるのに、QOLを追求する日本人が増えた結果、ミスマッチがあちこちで起きています。失業・リストラ35歳以上の方のための転職支援サービス日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診!元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。求人を公開していない企業の経営者に、匿名で経歴情報を売り込むことで、あなたの活躍可能性が格段に広がります!このサービスの詳細を見るコメントを残すメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職苦労人35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。転職の基準・ポイント2019.2.9転職における「情報感度」という大切なスキル退職準備の知恵2018.12.22退職時に会社や上司が引き止める本当のワケ転職の基準・ポイント2018.12.8新年1月から3月に転職を考えているなら、今すぐ行動に移そう!面接のコツ2018.11.8面接で自分の実績やキャリアを面接官の鼻につかないように説明するコツブログ内の気になる記事を検索このブログの転職ノウハウが紹介されました!このブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェントリクルートエージェント2023年現在約10万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。