会社でいじめられやすいタイプパワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。会社でいじめられやすいタイプ会社でいじめられやすいタイプ同じ会社で同じように働いていても、会社でうまくやっていける人とじめられやすい人がいるようです。どのようなタイプの人が、会社でいじめられやすいのでしょうか。会社でいじめられやすいタイプの人について考えてみましょう。次のようなタイプが挙げられます。空気の読めないタイプいじめられないためには、いじめる側の機嫌に敏感でなければなりません。無意識であっても、機嫌を損ねるようなことをすると大変です。悪気はなくても、相手の気持ちを逆撫でするような言動に走ってしまう、そのような「空気の読めない人」が会社でいじめにあう確率は高いといえるでしょう。ある同僚は同じ仕事をしているグループから仲間はずれにされていました。その理由は「いちいち言い方が気に障る」のだそうです。彼女の体調の悪そうに見えるとき、周囲が気をつかって「大丈夫?」と聞いたとします。ありがとうございます」と言うのが返答として無難でしょう。ところが、彼女が「大丈夫ですけど」と答えるのです。そこが気に入らない、と。彼女には悪気はありません。こんな些細なことで、いじめられることもままあります。長いものに巻かれるのが苦手なタイプいじめるグループの中核人物とは、良好な人間関係を保つ努力が必要です。年がら年中人の悪口ばかりを言っている人に付き合うのは楽しいことではありませんが、たまにはお茶やおしゃべりに付き合うことも辞さない覚悟でいなければなりません。集団における自分の立場を守るためには、強い者を敵に回さないように努力することです。好ましくない人にお世辞をつかってまで自分の立場を守りたくない、そのように考えるタイプは、いじめのターゲットになりやすいです。孤独を厭わないタイプ一人でレストランに入れる、一人でのんびり過ごす時間が好き。そのような人は、会社でいじめられやすいタイプであることを自覚しましょう。いじめグループは、集団で固まっていたいのです。集団から除外されることをいつも恐れています。一人でいても平気な人に対しては、「自立している」といった良い評価は与えません。自分たちとは違う異質な存在と感じるのです。集団から除外されるのが怖い、みんなと仲良くしたい、みんなに興味がある、そのような振りをしていなければ、このタイプはいじめられる危険性があります。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。