ホワイトなNEWS若手社員の勤続意欲調査とは?みなさんこんにちは!ハピリク運営事務局です。本日は、面白い調査結果がありましたので共有させていただきます!今回共有させていただくのが、リスクモンスター様が新卒入社1~3年目の男女600人を対象に実施した第1回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」という調査結果になります!早速、結果を見てみましょう!仕事・会社に対する勤続意欲3年後も勤務し続けていると思う・・・58.2%(うち、男性:68.3%、女性:31.7%)3年後は勤務し続けていないと思う・・・41.8%(うち、男性:48%、女性:52%)なんと、入社1~3年目の若手社員の60%近くが転職を考えているという結果になりました。男女別で見てみると、男性よりも女性の方が転職を考えている割合が高いという結果でした。時代に関係なく、新入社員は3年で約3割の人が辞めるという話をよく聞いたことがあると思います。実は、この「新入社員は、3年でやめる!」ということは、約30年前から変わらず言われていることです。今回の調査から見える原因とは何でしょうか?若手社員の勤務先に対する認識とは?この調査では、勤務先についての質問事項もありました!勤務先がブラック企業だと思うか?ブラック企業だと思う・・・33%ホワイト企業だと思う・・・67%実は、3人に1人が勤務先をブラックだと考えています。ちなみに、「3年後も勤務し続けていると思う」と回答した理由は、下記のようになっているそうです。給料が良いから・・・30.4%勤務したいと思う理由は「安心・働きやすい」という項目が並んでいます!やはり長く勤めてもらうためにはこういった項目を改善、アピールすることが必要になってきそうですね。まとめぜひ、「安心・働きやすい」を求人原稿で存分にアピールして採用成功してただければと思いました!ハピリクでは、特に「働きやすい」という項目で最大限にアピールすることが出来る求人サイトです。「働きやすい」をアピールポイントにすることで、応募効果が大きく変わったという事例がいくつも上がってきています。新しい訴求ポイントで採用の差別化を図ってみませんか?気になる方は、ぜひお問い合わせくださいませ。