オワハラに対する対策は?オワハラの意味とは?最近「〇〇ハラスメント」という言葉をよく耳にするようになりましたよね。数あるハラスメントの中で「オワハラ」というハラスメントのことをご存知ですか??「オワハラ」は就活生に対して企業が行うハラスメントのことなんです。「オワハラ」は、「就活終われハラスメント」が正式名称。企業が就活生に対して「就活を終わらせれば、内定を出す」「他社の内定は辞退しなさい」というように就活生の就職活動を終わらせ、優秀な学生を自分の企業に入社させようとするんです。内定をもらったといっても学生にとってはよりよい条件の会社に入社したいもの。「オワハラ」によって他の企業への選択肢をなくされてしまうんです。https://www.youtube.com/watch?v=F7COQMu81O4&w=854&h=480]オワハラを無視や嘘・辞退するとどうなる?企業側からすれば「優秀な人材の人数を確保したい」「内定を出しても辞退されるかもしれない」という思いがあってオワハラに繋がっているんだと思います。学生にとってそんなことは関係ありません!!これからの一生を決めることになるかもしれない大事な就職活動です。「オワハラ」は無視しても構わないし、辞退しても構いません。「オワハラ」を受けた時点でその企業から大切にされていない証拠です。自分が入りたいと思える企業に出会うまで就職活動は続けるべきなんです!(^^)!オワハラの就活事例や対策を紹介!「オワハラ」にはいくつかのパターンがあります。「内定を出してあげるから就活を終わらせて。面接の日程を多くしたり、直前まで教えないことで他の企業の面接を受けにくくするオワハラ。内定者と社員で食事会を開いて、後から内定を辞退をしにくくするような雰囲気に。内定を辞退しようとすると、それまで親切に接してくれていた人事の人から怒鳴られた、ということがあります。脅迫されると、内定を承諾するしかないと思う学生もいます。●自分の意見をきちんと相手に伝える●大学のキャリアセンターに相談する内定をもらってから他の企業の面接を受けるのは問題ないこと。オワハラを受けたらおどおどせず、きちんと自分の意見を相手に伝えることが大事!どうしても1人で対応できずに困ったら大学のキャリアセンターへ相談しましょう!!企業相手に学生1人で対応するのは無理な時があります。2016-03-17AmazonKindle楽天ブックス楽天kobo69346372ぬまくんオワハラの脅迫型なんてすごい怖いわん・・・。学生と企業は平等のはずだわん!くろちゃんそうねぇ本来平等のはずよね。いう考えになれていない企業が多いのねぇ。