今回は、中小企業だからこそいえる魅力について少し例をあげて考察していきたいと思います。イマドキの若者の特徴の1つが「安定志向」であることはすでにお伝えしましたが彼らのいう「安定」とは必ずしも「大手企業である」とか「会社が潰れない」ということではないと感じています。京都の大学のキャリアセンターで学生の就職相談に乗っていたときに「転勤がなくて、そこそこ良い中小企業、どこかありませんか?」とよく質問されました。家族や友人とすぐに会える距離で働きながら暮らしたい」という志向が強いのだと感じました。大手企業については情報がすぐに集められるけど地元の企業となると、そもそもどんな会社があるのか分からない。行き着いたとしても、その会社が良いのか判断できないというのが、彼らの悩みでした。そんな彼らのニーズを全て満たす「地方公務員」が憧れの人気職種なのではないでしょうか!?多事業所、グローバル展開が当たり前の大手企業にとって、この若者の内向き志向は、大きな悩みの種ですが事業所数が少ない中小零細企業にとっては逆にチャンスといえるのではないでしょうか?「ウチにはこんなすごい技術があるよ!」と伝えるよりも「転勤なく地元でじっくり、すごい技術を広めて喜んでもらえる仕事だよ!」と伝えたほうが、彼らの興味をかきたてられそうです。裏を返したり、見方を変えることによってイマドキの若者に向けて魅力になることがあるはずです!ぜひ思考を柔軟にして、あなたの会社の魅力を加えていってください。その後医療系システムメーカーで採用や社員育成など人事総務業務に携わる。キャリアコンサルタントとして多くの若年者の就業支援も行った。しての労務管理の専門知識に加えて、社員の採用や育成までアドバイスする「ひとたらしコンサルタント」として経営者に寄り添う。