2パワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。2Bさんは、芸術と音楽を愛するユニークな人物でした。独自の世界の中で生きているようなところがあります。自由な発想から生じる個性的な回答がもらえるので、話していて楽しいです。Bさんもまた、会社でいじめにあい、仲間はずれにされることとなった一人です。発端は、今年の夏のことです。体の弱いBさんですが、夏バテで食事が喉を通らなくなり、自宅療養のために1か月半の休暇をとることになりました。Bさんは、体調不良で休む前には3人の派遣社員と一緒にお昼を過ごしていました。一緒に食事はしますが、あくまで仕事上での付き合いであり、好き好んで一緒にいるわけではなかったようです。話の合わない様子でした。Bさんが休んでいる間も、他の3人は見舞いのメールひとつも送りませんでした。Bさんが休み始めて約2週間経ったころ、3人は係長に呼び出されました。一度ぐらいはBさんにメールを送って様子を聞いてあげてほしいとの依頼でした。係長に頼まれたため、メールを送ることにした3人ですが、それぞれが送ったメールはすべて、あて先不明で戻ってきました。ところが、3人以外の同僚が試しにBさんへメールを送ってみたところ、メールは届き、すぐに返信も返ってきたのでした。3人は着信拒否されたと逆上し、大騒ぎしていました。Bさんが復帰した後、3人は反撃に出ました。お昼休みの弁当を一緒に食べないことにしたのです。仲間はずれにされたBさんは、外の喫茶店で昼休みを過ごすようになりました。メールを拒否したBさんにも、確かに非があります。3人は、係長に頼まれた手前、プライドを傷つけられた気持ちになるのもわかります。誰とも話したくないとき、メールの返信をしたくないときです。体が弱っているときなら尚更、あまり人と接したくないときもあります。いうときは、気持ちも落ち込みがちになりますよね。しておいてあげる寛容さがもてないのでしょうか。自発的には見舞いのメールも送ることをしなかったぐらいの人間関係であるにも関わらず、それほど怒ることなのかわかりません。憤慨して仲間はずれにするほどのこととはどうしても思えないのです。当人同士にしかわからない事情があるのかもしれませんが、それにしても傍から見ていて辛かったです。何だか、会社全体として、心のゆとりというか、寛容さを失っているのではないかと感じられる出来事でした。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。