Wayと呼ばれる独自の方法論を紡ぎだし、投資先への伴走支援を行っています。CEO株式会社エス・エム・エス(東証一部上場)の創業者であり、11年間にわたり代表取締役社長として同社の東証一部上場、アジア展開など成長を牽引。東南アジア・日本を中心に、数多くのビジネスを立ち上げる事業グループを形成する。CFOモルガンスタンレー(日本)にて合計17年間に渡り勤務。対して、クロスボーダーでのIPO前後の資金調達にまつわる業務に従事。CTOヤフー株式会社にエンジニアとして新卒第一期入社。その後独立し、スパーク・ラボ株式会社を設立。ブラケットの取締役兼CTO、株式会社ピースオブケイクの取締役兼CTOを歴任。2013年4月にシンガポールに移住し、現在はREAPRAのCTOを務める。経営企画2015年に株式会社IIJグローバルソリューションズ入社。インターネットイニシアティブに出向。グローバル営業として大手金融機関や地方銀行の海外拠点などを新規に開拓し、セキュリティシステム強化やソリューション提案を実施。2019年1月にREAPRAにジョインし、経営企画として投資先の支援に取り組む。東京外国語大学ラオス語科卒業。晃義セールス2002年に株式会社キーエンス入社。法人営業として従事しストレッチオペレーションを学ぶ。2015年に独立しEC・セールスコンサルティングを行い、2017年より現職。経営企画2012年に株式会社レジェンダ・コーポレーション入社。国内外の大手企業に対して、人事のコンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。その後、株式会社リクルートライフスタイルに入社し、メディア事業からSaas事業への変革期を人事・採用として組織を支える。2018年1月より現職。康彦HR2014年に新卒で株式会社ネオキャリア入社。インターンから保育士の人材紹介事業の立ち上げに関わり、営業・メンバー教育で、リーダー職を経験。その後もHRtechサービスなど複数の領域で一貫して新規事業立上げ周りの経験を積む。2016年9月に株式会社SHIFT入社。社長室で創業社長のもと、事業開発やR&Dグループのマネージャーを経験。経営企画2004年に独立系コンサルティングファームに入社。その後、HR系スタートアップにて事業責任者、CHROを経験。成人の知性発達に関する知見も有する。経営企画2016年に株式会社ガイアックスに入社。シェアリングエコノミーの新規事業立ち上げや、ソーシャルメディアマーケティングのコンサルティング業務に従事。内部監査2009年株式会社スタッフサービス入社。メインに行った後、株式会社リクルートへ出向。ジュエリー、ドレスショップ等を対象に、結婚情報誌「ゼクシィ」の提案営業に従事。2013年富山県の鋳物メーカーである株式会社能作へ入社。店舗責任者として、新規店舗の立ち上げ、店舗運営を経験した後、全国店舗の統括マネージャーに従事。経営企画インドのスタートアップからキャリアをスタートし、後に独立系コンサルティング会社にて組織開発を専門に従事する。2017年に独立し、スタートアップの経営者をはじめ大企業を対象に内発的動機からつくる事業創造の伴走支援をする。プラント事業における、事業投資・運営を行う部署にて、主に北中南米・アフリカにおける新規案件開拓、及び7カ国(米州、アジア、アフリカ等)における既存投融資案件の事業管理に従事。スタートアップ企業から上場企業まで幅広い業種を担当し、M&A・コーポレートを中心に企業法務全般に従事。Japanへ新卒で入社。株式会社リクルートマーケティングパートナーズにて営業を経験した後に、株式会社学究社へ入社。作成、国内及び米国子会社のJ-GAAP及びUS-GAAPでの会計基準変更への対応や東証再編に向けたIR業務に従事。事業戦略、マーケティング、コスト削減などのプロジェクトに従事。領域で8年間ベンチャーを運営。2021年から、REAPRAと提携し、内面的な成長をコアとする起業家の支援に重心を移す。York)にてM&A、国際取引、ガバナンス等の助言に携わる。)上場審査部への出向を経て、2019年10月、新興企業に対して既存の弁護士業務の枠を超えたトータルサービスを提供すべく、CrossOver法律事務所を設立。VC、IPO・M&Aコンサル等に対して、IPO、M&A、ガバナンス、リスクマネジメント等の助言を行っている。社外取締役1987年4月にマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社、1999年12月に同社パートナー就任。含む)し、後半の10年間は、内部監査人及び内部監査部門長として実務に従事。して、主に投資先会社のPMIを支援。経て、法務省民事局にて会社法担当者を務めた経験を有し、国内外のM&A、ガバナンス等の助言に携わる。東南アジア地域の拠点展開も推進してきた。リーダーの人財育成を支援する人財開発コンサルタント。Psychology)、および発達測定の資格を取得。Education)。人間発達と学習に関する研究の成果をもとに、人財開発コンサルタントとして大手企業の人財育成プロジェクトを支援するためにラーニングセッションや成長支援コーチングを提供。知性発達科学の理論をもとにした能力測定のアセスメント開発にも従事。コンサルティング部門代表を歴任。人と組織の成長支援とその力の最大化をライフワークとしている。Leadership)幹事・ファカルティなどを兼務。インナーブランディング」(ファーストプレス)ほか、専門誌・新聞等への寄稿多数。下記フォームからお気軽にお問い合わせください。