労働者に発症した精神疾患が労災かどうかを判断するために厚生労働省からでている通達「心理的負荷による精神障害の認定基準について」(これを、以下では「認定基準」といいます。)を用いて判断します。成因(発病に至る原因の考え方)としては「ストレス-脆弱性理論」に依拠することが適当と考えられています。(注)「ストレス-脆弱性理論」は、環境由来のストレスと個体側の反応性、脆弱性との関係で精神的破綻が生じるかどうかが決まるという考え方であり、ストレスが非常に強ければ、個体側の脆弱性が小さくても精神障害が起こるし、逆に脆弱性が大きければ、ストレスが小さくても破綻が生ずるとする考え方です。