3パワハラ110番パワハラ110番パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。3Cさんは、ベテラン派遣社員のグループに入っていました。ところが、ある日を境に一転して悪口を言われるようになりました。彼女が悪口を言われるようになったきっかけは、実に些細なことです。それまでは、仕事帰りにグループのメンバーと連れ立って食事や映画に行くこともしばしばあり、社交を楽しんでいました。ところが、ある日突然、いじめられるようになりました。食事に行くときも、誘ってもらえません。仲間に話しかけても素っ気ない反応です。気づかないうちに何か悪いことをしてしまったのかもしれない、そう思ったCさんは、グループのメンバー一人一人を廊下で呼び止めて、自分が何か悪いことをしたのか尋ねました。誰に尋ねても「別に」との返答です。「特になにもないよ」と。Cさんは納得がいきません。明らかに様子がおかしいのです。廊下ですれ違ったら殴る真似をされたり、廊下で悪口を言われたりします。グループのメンバーに同じ派遣会社から派遣されてきている人がいました。Cさんは、派遣会社の担当者に依頼して、原因は何なのか聞いてもらうことにしました。Cさんは、担当者の口からその原因を知ることになりました。原因は実につまらないものでした。それは、カラオケの計画が原因でした。社内の気の合う人同士で、カラオケに行く企画が持ち上がり、Cさんが幹事をすることになりました。社内メールで参加メンバーを募り、だんだんと人数が増えていきました。大人数になると、その中に苦手な人が含まれることもありえます。参加者の中に「あの人が参加するなら私は行かない」と言い出す人が出てきます。それで、揉め始め、一旦計画は白紙に戻されることになりました。Cさんの身内に不幸があり、幹事どころでなくなったこともあり、計画再開は進みませんでした。身内の不幸のことで頭がいっぱいだったCさんの態度を素っ気ないと感じた人が出てきたようです。悪いデマが流されるようになりました。Cさんがメンバーのボス格に対して「あの人が男性社員も参加しないと嫌だと言ったから、計画がうまく行かなくなった」との悪口を言っているというのです。それを聞いたボスが逆上して、グループから破門にしようと言い出したらしいです。そんな悪口を言った記憶のないCさんからすれば、寝耳に水です。根も葉もないデマなのです。それなのに、Cさんに問いただすこともなく、そんなデマを信じる人たちの気持ちも理解できません。「相手にするのも馬鹿らしいわ」と、Cさんは呆れ、グループとの付き合いもなくなったようです。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。続きはこちらからパワハラアンケートパワハラ被害の現状についてのデータを集めています。アンケートにご協力ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。