@FeParadiseどぅーどぅる。2016/05/0920:57レイシャルハラスメントか否かって、当事者以外の誰かが易々と断定していいもんなのか。2016/05/0921:00三輪さんは「レイシャルハラスメントは認められない」といいますが、僕に「君の言うとおりや。@tristar_963彼のRTは批判目的でしょう。2016/05/0921:05「謝った」とのことですが「レイシャルハラスメントは認められない」のに何をどう謝ったのでしょうか?しかも、本人に確認しましたが「謝罪を受けた覚えはない」といっていますよ?ほんとにちゃんと謝ったのでしょうか。@tristar_963彼のRTは批判目的でしょう。@tristar_963彼のRTは批判目的でしょう。@Rage022リンチ加害者側が「被差別」なのを悪用。2016/05/1020:06で、ここすごく大事なところなんだけど、暴力はダメなのです。それは僕は何回も書きましたよね?ただ、暴力があったからといってレイシャルハラスメントを帳消しにしてしまっていいのかという話。あなたもそのレイシャルハラスメントの加害者ではないかという話。@tristar_963彼のRTは批判目的でしょう。@muryoko22「レイシャル・ハラスメント」を悪用2016/05/1023:52組織内で発生するハラスメントって、上司部下の間だけで起こるんでなく、同僚間でも、むしろ部下から上司へのハラスメントすらありうるっていうのは常識やと思っていたんやけれどなあ。ハラスメントの本質は、パワハラは別として組織内の職階ではなく社会の差別構造を利用した嫌がらせ行為なんやから。@tomo1982akiどぅーどぅる。@rodokoyo「レイシャル・ハラスメント」を悪用2016/05/1023:48昨年研究会立ち上げて、研究者、弁護士の方々とレイシャルハラスメントについて議論してきた。秋の発行を目指して解説冊子を作ってるんだけれど、事例を一つ追加することにするわ。上司ではなく同僚が、レイシャルな属性に関わってデマを流して同僚の社内評価を不当に下げようとするってパターン。@tomo1982akiどぅーどぅる。@rodokoyo労働問題の勉強をしています。著書『若者の労働運動―「働かせろ」と「働かないぞ」の社会学』(生活書院)、共著『税を直す』(青土社)、『<働く>ときの完全装備―15歳から学ぶ労働者の権利』(解放出版社)2016/05/1120:35ゾッとするね。レイシストから詰め寄られた時に前にでて庇ったやつに"レイシストからお金を受け取っていた"みたいなこと言われたらほんと冷静でいられないよ。いえ暴力を振るってしまったのはダメなのは当然なんだけどさ。