?独学で合格!社労士インフォメーション独学・初心者向けの、社会保険労務士に関する総合サイトです。ついて、簡潔に分かりやすくご説明しています。?労働基準法32条の5では、以下のように定められています。「使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を特定することが困難であると認められる厚生労働省令で定める事業であって、常時使用する労働者の数が厚生労働省令で定める数未満のものに従事する労働者については、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは(つまり労使協定があるときは)、第32条第2項の規定にかかわらず、1日について10時間まで労働させることができる。採用するためには、「労使協定」が必要です。)に届け出る必要があります。変形期間を1週間として、その1週間の法定労働時間の中で、特定の日に、法定労働時間を超えて(1日について10時間まで)労働させることができる制度です。ように、特定の週に、1週間の法定労働時間を超えて労働させることはできません。「厚生労働省令で定める数」とは、30(人)です。採用できるのは、上記4つの事業であって、常時使用する労働者の数が30人未満のものに限ります。制限があるんですね!「労働時間の通知」について労働基準法32条の5第2項では、以下のように定められています。「使用者は、前項の規定により労働者に労働させる場合においては、厚生労働省令で定めるところにより、当該労働させる1週間の各日の労働時間を、あらかじめ、当該労働者に通知しなければならない。より労働者に労働させる場合、使用者は、労働させる1週間の各日の労働時間を、労働者に通知する必要があります。この通知は、少なくとも当該1週間の開始する前に、書面によって行わなければなりません。労働時間の通知後に、緊急でやむを得ない事由が発生した場合は、通知していた労働時間を変更することが可能です。その場合、変更しようとする日の前日までに、書面によって労働者に通知することが必要です。ちなみに、緊急でやむを得ない事由とは、使用者の主観的なものではありません。客観的事実(台風や豪雨などの天候の急変等)によるものでなければいけません。ついて、簡単にご説明しました。当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。22条における「退職時等の証明」とは?懲戒解雇の場合は?当ページは、労働基準法第22条における「退職時等の証明」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務...記事を読む労働基準法における「労働時間」とは?具体例も知りたい!当ページは、労働基準法における「労働時間」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味がある...記事を読む労働基準法の「適用事業」とは?その“範囲”や“単位”は?当ページは、労働基準法の「適用事業」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社...記事を読む労働基準法14条2項における「雇止めに関する基準」とは?当ページは、労働基準法第14条第2項における「雇止めに関する基準」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社...記事を読む労働基準法における「労働契約の期間」とは?3年が上限なの?当ページは、労働基準法における「労働契約の期間」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味があ...記事を読む労働基準法第16条における「賠償予定の禁止」とは?違約金はダメ?当ページは、労働基準法第16条における「賠償予定の禁止」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に...記事を読む労働基準法における「任意貯蓄」とは?社内預金と通帳保管って違うの?当ページは、労働基準法における「任意貯蓄」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味がある方...記事を読む労働基準法12条における「平均賃金」とは?控除するものは?当ページは、労働基準法第12条における「平均賃金」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興...記事を読む労働基準法39条6項における「年次有給休暇の計画的付与」とは?当ページでは、労働基準法における「年次有給休暇の計画的付与」について、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。社...記事を読む労働基準法における「年次有給休暇の成立」について!時季変更権とは?当ページでは、労働基準法における「年次有給休暇の成立」について、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。sharoshi_dプロフィール管理人です。コンサルティング会社で人事業務を担当する。独学で合格!社労士インフォメーション.。