architectsでは、2004年の創立から17年目となる本年、組織の拡充に向けて新規スタッフを募集します。architectsは、建築、インテリア、プロダクトなど領域を限定しない環境デザインと、行政、企業、ブランドなどを対象としたビジョン追求のためのストラテジデザインを行なっています。私たちは、「どうつくるか」はもちろん、「なぜ、何をつくるのか」にこだわり、デザインの前提を整え効果を最大化する方法として、2011年よりストラテジデザインに取り組んできました。「地域資源を活用した専門ブランドの立ち上げ及び事業戦略」から始まり、近年では「行政における公民連携基本計画の策定」、「企業の事業継承とコーポレートアイデンティティの構築」などにつながっています。私たちは、そうしたビジョンを持ったプロジェクトの先に良いデザインが生まれ、それらを良い形で継続し発展させていくためにストラテジが重要だと考えています。ビジョンを達成し更新する連鎖によって、社会がより良い方向へ動くと信じています。建築的アプローチによる可能性を感じることができる一冊です。本書をプレゼントさせて戴きます。記載の上メールをお送りください。マネージメントの統括を担っています。アトリエ事務所の雇用環境や条件に対して大きな課題を感じており、そうした業界の慣習にとらわれず独自の環境を構築してきた自負があります。そのための工夫として、建築の枠にとらわれない領域横断的なスタンスや、不動産的な視野によるプロジェクト企画、自社企画のシェアスペース運営など様々なトライを続けてきました。近年では、受注発注に限定される事業モデルからの脱却を目指し、クライアントとのパートナーシップによるストラテジ契約、共同事業型のロイヤリティ契約、自社の投資による事業運営など、より良い活動と働き方を可能にする事業モデルの構築に積極的に取り組んでいます。古澤大輔、ツバメアーキテクツと共に監修した、士業と思想の二つの世界の横断を試みる活動を展開する8組のインタビュー集です。取り組みについて読むことができます。■2021年以降の組織とメンバーのキャリア形成について事務所をスタートしてから一貫している採用のポリシーとして、チームに参加してもらうメンバーそれぞれのキャリア形成の尊重があります。architects内でのキャリア形成に対してはイメージを持ちえなかったため、独立思考のメンバーを積極的に採用してきました。その後、2010年前後より、安定的な事務所運営が可能になったこともあり、ようやく長期的な視野を持ってパートナーとしてのキャリアを検討できる環境が整ってきました。守秘義務の観点から、長期的な視野でパートナーとして共に事務所を運営していくようなイメージも、持てるようになりました。加えて、オンラインによるコミニケーションが日常化することで、専門的な知見を持ってプロジェクト単位で長期的に関わってもらうような参画の仕方も積極的に検討したいと考えています。建築や、デザインの力を信じ、社会に提案をしたいと思っている皆さん、ぜひ一度、皆さんのビジョンを聞かせてください。STなどのプロジェクトが進行中です。設計スタッフ、アシスタントをまとめ、プロジェクトの質を監理します。建築・インテリアの実務経験6年以上の方。設計スタッフプロジェクトを担当し、設計業務を中心にクリエイティブ業務全般を行います。建築・インテリアの実務経験3年以上の方。設計アシスタントマネージャー、設計スタッフのもと、業務全般に取り組みます。卒業・終了見込みの学生の方でもご応募いただけます。プロジェクトスタッフプロジェクト単位で設計業務、ストラテジ業務を担当します。兼業や子育てとのバランスをとりながら、長期的なスパンで共にビジョンを追求するような働き方をイメージしています。