メガベンチャーなどで有名プロダクトの開発経験があるエンジニア3名を採用することができました。氏(写真中央)Offersに対してのコメントオンライン面談のみで正社員1名、業務委託(フリーランス)2名の方にジョインしていただきました。「Offersコンシェルジュ」に採用活動をサポートいただき、候補者の声を聞きながら採用を進められました。「Offersコンシェルジュ」の導入で「ノウハウ不足」と「知名度の低さ」の2つの採用課題を解消できました。Rubyエンジニア2名の爆速採用に成功!事業の成長スピードを加速することができました。氏Offersに対してのコメントオファーを送ってから2週間もかからず稼働開始。採用までのスピード感が魅力的でした。GitHubやQiitaのアカウントが紐付いており、採用面談における技術チェックがスムーズでした。1日でも早く、経験豊富なエンジニアにジョインいただきたいと考え、複業採用の意思決定をしました。スカウト返信率は30%超!優秀なエンジニアに気軽にリーチできる仕組みに驚きました。氏Offersに対してのコメントスカウト返信率は30%超!優秀なエンジニアに気軽にリーチでき、候補者との接点が格段と増加。他のスカウトサービスと比較して、1通のメッセージを送るのにかかる時間は1/5に。副業をフックに転職顕在層にもアプローチできるため、タレントプールとしても管理しています。氏Offersに対してのコメントわずか4日間で、CTOやテックリードクラスの価値がある方を採用できました。技術力が高い海外在住のエンジニアの方を弊社のような数人のスタートアップでも採用できました。第一線で活躍するハイスキルなエンジニア方にアドバイスをいただけるのは心強いです。外部CTOの採用に成功!エンジニア組織を外部人材と共にゼロから築けました。氏Offersに対してのコメント大手IT企業の現役執行役員を外部CTOとして採用!エンジニア組織を構築していくことができました。エンジニアからの返信が早いのは驚きました!メッセージを送ってその3日後には面談ができました。直感的にマッチングが分かる「点数表示」でミスマッチ防止。エンジニアのスコアが直感的に分かりました。「本当に欲しい優秀人材」のスピード採用を可能にするサービスです。優秀なエンジニア・デザイナーに人材を絞り込んで検索できる様々な求人媒体、技術スコアサービス、技術Q&Aサービス、人材エージェントと幅広い手段がありますが、Offers一つで採用チャネルを効率化。ソーシャル情報などのオープンデータから採用候補者を絞り出します。優秀人材の採用をサポートしますこれまでエクセルやスプレッドシート、紙で管理していたものなどを一括管理。他部署の採用担当者の採用時のメモなども残せるので採用情報のデータを蓄積できます。わたしたちの想いにご賛同いただいている企業様Offersが実現したいこと「働くひと」に幅広い選択肢を作ること企業と働く人のミスマッチをなくすこと転職するまでに新しい選択肢を。企業と働く人の関係性は急速に変化しています。転職だけではなく、「副業」で働く選択肢が増えてきています。良いプラットフォームを目指しています。Offers導入までの流れチームの0→1経験エンジニア、SaaS企業CS、PMなど経験の豊富なスタッフが、カスタマーサクセスとして担当します。コンシェルジュプランで、事業課題の解決でサポートいたします。資料ダウンロード採用成功事例など多数掲載!!(無料)よくあるご質問Offersは中途採用ツールとしても使用可能ですか?もちろん可能です。アルバイト、すべてOKです。潜在転職層の採用に活用している企業はありますか?大手・中小問わず様々な企業で潜在転職層目的でご利用いただいております。最初の面接から、一度副業で働いてみてからのアトラクトなど、ご利用方法は様々です。契約開始後の流れは?専属のCS(カスタマーサクセス)チームを設置致します。slackをベースにリアルタイムでご相談が可能です。採用業務を効率化しましょう!色々な媒体を使って、あれこれ探すのはもう終わりです。Offersではこれまでの人材サービスでは見つけられなかった人材を探せます。