見るとブラック企業でなくても、人の入れ替わりの激しい企業はあります。入れ替わりの激しい企業とはどういった特徴をもっているのか。中小企業や、設立して間もない会社に多いケースです。中小は大企業に比べて待遇は良くありません。しても中小企業の方が大企業よりも離職率は高くなりますが、それは待遇だけが原因ではありません。別の言い方をすると何でもやらされます。これが離職率を高めている原因の一つです。中小は人が少ないから、一人が抱える仕事の範囲が広くなるのは致し方ありません。私は事務系の人間です。こなさなければなりません。他の例としては営業でも同じことがいえます。中小のように営業マンの数が少なければ、営業マン一人当たりの担当先や担当エリアは多くなります。従業員が少ないということは、それだけ社員一人に対する負担は増えます。それが離職率を高めてしまいます。入っては出る、出ては入るの繰り返し。会社も社員が辞めていくことを見越して採用しています。そんな会社があるのか?と思ってしまいますが、実際に多くの業種でそういった会社は存在します。有名なところでは、小売業や飲食業などのパートの多い会社、工場などの派遣社員の多い会社などがそうです。いった会社は、人を安く使おうとする会社で、人を大事にしない傾向が強いですね。人をコストの対象とみなるので、できるだけ安く雇い、できるだけ多くの仕事を押し付けようとします。なれば、当然、辞めていく社員は増えてきます。社員が辞めればまた新たに人を入れればよい。人をモノ扱いしている会社はどうしても人の入れ替わりは激しくなります。人は感情を持った動物ですからね。利益を追求するためには、軍隊のように社員をルールや規則で縛って、会社など無駄なことを一切許さないのが合理的かもしれませんが、社員はたまったものではありません。これでは社員は出て行きます。軍隊までいかなくても、雰囲気の悪い会社も同じようなものです。社長がワンマンだったり、上司がキレる人だったりすると、社員は意見を言うことも叶わないどころか、会話すらできません。これでは離職率高くなりますね。入れ替わりの激しい会社に在籍することのメリット入れ替わりの激しい会社にいると、働く意欲が削がれますよね。あなたがそんな会社にいれば辞めるのは当然ですが、せっかく在籍しているのであればそのメリットを享受してもよいかもしれません。そのメリットとは?自分を鍛えるのは持ってこいということです。