少子化対策としていろんな制度があります。育休も安心して子育てできる環境の為には非常に良い制度です。男性として少数派の育休を取得して家事育児を夫婦で協力してやってる立場から男性の産休についての提案です。出生数の低下が止まらない。少子化が叫ばれて結構たちますが依然として出生数の低下が止まりません。昨年はコロナ...#男性の産休#国の最優先課題#当事者が声をあげないと変わらない半分野良猫な社労士の憂鬱•3ヶ月前あなたは育児休業が取れますか?男女共通の話です。今お上の方針として、子育てしやすい社会を作ってもって少子高齢化に対応しようとしています。手を加えられています。男性育休の分割取得とか、男性版産休の制度化とかですね。女性の場合産前産後休暇は法で定められている(特に出産後6週間は絶対就業禁止)なので休める(休まざるを得ない)のですが、その後の育休が取れるかどうかは職場環境にも左右されます。どこの企業も就業規則で定めていますので取れるはずなんですが、問題は「取りやすいかどうか」という企業風土の問題です。女性は取得率8割超えですので取りやすい雰囲気があると言えるでしょう。日本では、法律上の親子関係があるまたは、それに準ずる関係にある場合、子どもが1歳になるまでの1年間、育児休業を取得できます。その期間、会社員で社会保険に加入している場合は、育児休業給付金が支給されます。金額は、休業6ヶ月までは賃金月額の67%が、以降は50%が支払われます。「学び直し」支援の総理発言が大炎上。違うんじゃないか?こんにちは、40代オッサンtrrymtorrsonです。通常国会が1月23日に召集されました。国民民主党の玉木雄一郎代表が自身のYouTubeチャンネルで、今回の国会は「賃上げ国会」にするんだということを解説されています。過去に例を見ない資源高騰、物価高による国民経済の危機、過去何十年も低賃金にあえいできた庶民の生活。これを立て直すための重要な国会になるのだということをおっしゃっています。玉木さんのおっしゃる通りです。僕自身も過労と上司のパワハラにより休職した人間です。自らのキャリアの立て直しが最重要課題です。男性は仕事をして家計を支えなくていいし、デート・食事代を負担しなくていい内閣府が性別役割意識(男女という区別で役割を分ける発想)に関するアンコンシャス・バイアスの調査結果を公表していました。調査結果を読む前の予想では、若い人はアンコンシャス・バイアスが少なめで、思い込みが強いのは高齢男性だろうと思っていましたが、それは半分正解で、半分不正解でした。正解なのは、思い込みが強いのは高齢男性というところで、不正解なのは、若い人であっても男性にはまだまだアンコンシャス・バイアスが結構あるということです。傀異素材集めに勤しむ。こんにちは、操虫棍使いのアラフィフハンターのはりねずみです。毎日妻に内緒で購入したNintendoSwitchで、妻に隠れてモンハンライズで狩ぐらしを楽しんでいます。はりねずみはこんな人。先日、テレワークで一緒に仕事している別の支社の男性から「産休を取る事にしました。」って連絡がありました。「おめでとうございます。うちも奥さんが苦労してるの見てきているから良いと思うよ、奥さん大事にしてくださいね。【育児】終わりのあるワンオペなら耐えられるどーも、週末家族が寝静まった後、一人で映画を30分ほど観てからふとブログを書いていないことに気が付いた親男です。(今週はいろいろと忙しかったからいつも以上にヌケ作であります。この1週間、妻ベリーさんがマジクソ繁忙だったため。ワンオペで切り盛りしてきたワシ。生きるうえでもっとも重要である「食うこと」を司って。4人の子どもたちのために大変だけど楽しく料理してきたわけで。自分で言うのもうれしいのですが。