前回は採用ターゲットであるイマドキの若者について考察しました。今回は、そんな若者に響くあなたの会社の魅力を見つける方法についてお伝えしていきたいと思います。目を輝かせて話して下さる経営者の方は多いです。確かにそれはその会社の魅力なのですがまずは求職者が欲しい情報を網羅してカテゴリー毎に魅力を整理することをオススメします。ひとたらしメソッドでは下記のカテゴリーで整理します。1の「仕事内容」はなるべく細かくあげてみてください。誰に何をどのようにする仕事なのか、手順やプロセスや任される範囲などを時系列で追うと考えやすいと思います。「やりがい」については「お客様に感謝される」という多くの会社でいえることだけでなく、その仕事ならではのやりがいや自分の力が活かされ成長を実感できた場面などをあげられるとよいですね!2も若者が重視する項目です。基本的に彼らは不安いっぱいで、周りの大人からお世話され、何かと与えられてきた機会が多いので目指したい姿になるまで、どれくらいのサポートが受けられるのかを気にする傾向が強いと思います。3は特に残業の多さや休日がしっかりあるかを気にする人が多い印象です。貴社の現状をすぐに変えることは難しいと思いますのでありのままの現状を他社や他業界と比べて判断してみてください。4も若者が重視する項目です。評価されるポイント社員同士の関係性、社長のビジョンや人柄、社員との関係性などが考えるヒントになると思います。5については、商品やサービスのスペック的な魅力に加えてそれがどう顧客や社会の役に立っているのかまで言語化できると良いですね。自分たちだけではなかなかその魅力に気づかないことも多いので顧客や社外の人に聞いてみることもおススメです!私も顧問先のお客様(取引先)に、顧問先の魅力は何かインタビューしたことがあります。競合他社と比べたサービスの優れたところ社長や社員の魅力など、客観的なご意見が聞けてとても参考になりました。※隣で聞いていた社長も、社員が褒められて嬉しそうでした(笑)いざ考えるとなると難しい項目も多いと思いますが他の社員や、貴社をとりまく外部の方の意見なども集めてなるべくたくさん具体的に書き出して頂ければと思います。その後医療系システムメーカーで採用や社員育成など人事総務業務に携わる。キャリアコンサルタントとして多くの若年者の就業支援も行った。しての労務管理の専門知識に加えて、社員の採用や育成までアドバイスする「ひとたらしコンサルタント」として経営者に寄り添う。