(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)に基づき、全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。サポートし、育休取得率100%を継続し、育休復帰率を75%に引き上げる。プラン(厚労省HP)レクストカスタマーサービスにご相談してみませんか?コールセンターの設置、顧客情報の管理・運用など何でもお気軽にご相談くださいお問い合わせはこちらプライバシーマーク制度は事業者の個人情報の取り扱いが適切であるかを評価し、基準に適合した事業者にマークの使用を認める制度です。