従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため次のような行動計画を策定する。育児休業のとりやすい職場にする。育児休業が男性でも取得できることを知っていただくため資料を作成する。資料を休憩室に掲示するなどして、従業員全員に周知をはかり、男性の出生時における育児休業の取得を促進する。女性従業員とともに男性従業員にも読んでいただくことで、従業員全員の育児休業への認識を高める。