それだけで、転職希望者を選別することはありませんが、「潜在的」にその希望者を学歴、資格、職歴など履歴書上で判断することは多々あります。転職苦労人わたしはこの5年で、文章を書く量が100倍くらいになりました。多くはブログの更新ですが、SNS(Facebook,Twitter,Instagram)にもちょっとした文章を入力する機会が増えました。指導は、転職エージェントの腕の見せ所でもあるので、熱心に指導してくれます。評論家の常見陽平さんが、YouTubeを就職活動に活用する方法を提案されていました。自分の模擬面接をYouTubeにアップし、友人だけに限定公開し、アドバイスをもらうという技があります。以前こういう記事を書きました。履歴書や職務経歴書の記入例やテンプレートは、ネット上にたくさんあります。転職ブログをやっていると、いろんなキーワードでアクセスを頂くのですが、「自己PR」「例文」「書き方」というワードで探している方が非常に多いです。履歴書は転職直前になって、慌てて書いても書けるものです。一方の「職務経歴書」はというと、履歴書のようにすらすら書けるものではなく、自分が何をしてきたかキャリアを思い出しながら書くので、時間がかかります。朝のニュースで、こんなネタがありました。履歴書で勝負している学生が増えているとのこと。書き方が分からなくて悩む、履歴書の「志望動機」の欄。項目に、...12>ブログ内の気になる記事を検索このブログの転職ノウハウが紹介されました!このブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェントリクルートエージェント2023年現在約10万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。