「鳥取スタバ騒動」に見る転職活動のカギとは?よく「35歳限界説」という言葉が昔から耳にするけど、その35歳オーバーで大学業界への転職に挑まれた方のブログ。大学業界は基本的に未経験者ウェルカムなので、30歳未満を応募条件にするところも多く、35歳というのはかなり年齢高めだと思われ。それでも最終面接まで残るのだから、作者の方の転職力は相当なもの。本題に戻って、今日は鳥取スタバ騒動に見る転職の極意のお話をします。「鳥取にスタバができた!」このニュースに心躍るのは鳥取県民で、他の46都道府県民はこのニュースを「とうとうできたんだね~」という感じで見ているかと思います。わたしはこのニュースを見た時に、「転職」を思い浮かべました。末期症状でしょうか・・・、なんでも転職と関連づけてしまう悪い癖が。復興で建設業の人材が足りないというニュースは耳にしたことがあると思います。すべての制約条件を取っ払って、自分が建設業スキルを持っていたならば、転職は難しいことではありません。東京の人が、大阪の人がスタバに関心がなくとも、鳥取では強いニーズがあります。ご自分のスキルが首都圏ではニーズがなくとも、北海道や九州ではニーズがあったりします。首都圏で培ったスキルを求めている地方の企業は多いですし、地域によってニーズは全く違うという。2.転職市場全体ではなく、あくまで個で考える100社落ちたとしても、次の1社が鳥取スタバになる可能性は十分あります。コーヒーの知識を持ったスーパースタッフが、首都圏ではどの喫茶店に行っても不合格だったとしても、鳥取のスタバでは必要な人材です。100社不合格だった苦労を拭い去ることはなかなかできないかもしれません。それでもピンポイントである会社には強いニーズが存在していることがあります。転職氷河期、35歳転職限界説など、転職市場のマクロ観に左右されて、自身の転職活動もネガティブに考えがちですが、個別の会社で見ていけば人材不足ということはよくあります。わたしも100社以上で書類が通らなかった時、それでもしれっと次の会社には何事もなかったかのように応募してました。鳥取スタバのような会社を自分で見つけられる力、それをサポートしてくれるエージェントを見つけることが、実は転職成功のカギと言えます。これは本当に難しいのですが、選り好みしないで応募し続けることや、コネをフル活用することで見えてきます。リクルートエージェント転職の基準・ポイント35歳以上の方のための転職支援サービス日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診!元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。求人を公開していない企業の経営者に、匿名で経歴情報を売り込むことで、あなたの活躍可能性が格段に広がります!このサービスの詳細を見るコメントを残すメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職苦労人35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。転職の基準・ポイント2019.2.9転職における「情報感度」という大切なスキル退職準備の知恵2018.12.22退職時に会社や上司が引き止める本当のワケ転職の基準・ポイント2018.12.8新年1月から3月に転職を考えているなら、今すぐ行動に移そう!面接のコツ2018.11.8面接で自分の実績やキャリアを面接官の鼻につかないように説明するコツブログ内の気になる記事を検索このブログの転職ノウハウが紹介されました!このブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェントリクルートエージェント2023年現在約10万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。