サイト名市大は2006年4月に独立行政法人化し、市大の雇用形態は多様化しています。教職員組合は超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止、ハラスメント防止対策などに取り組んでいます。(やまだあつし執行委員長)は組合つうしんNo.6「8月13日&14日『組合役員ガイダンス』に58名が参加」を発行しました。主な内容は次のとおりです。教職員組合は8月13日、14日の両日、役員向けガイダンスを開催しました。ガイダンスの参加者は58名でした。多職種の組合員が参加しました。今回、新型コロナウイルス感染症対策のため、組合本部主催のガイダンスとしては初めての試みとしてZOOM参加も可能にしました。ガイダンス前半では、岩井本部書記長が1)労働組合の存在意義~労働組合、有ると無いでは大違い~・労働者は使用者よりも立場が弱い。・法的には組合が過半数を組織するかどうかで交渉への影響はない・過半数代表者は何のために選ぶのか⇒労使協定を締結するためなどにつき、説明しました。武田誠一准教授が「コロナ禍の公立大学~教育と研究、地域での役割~」について、ZOOMで講演しました。病院で医療ソーシャルワーカーなどに従事した後、研究者に転じ、2013年10月より現職で活躍されています。テーマは下記の三点でした。「一人一人の声をたばねること、問題意識を持つことの重大さを再認識することができました。「問題意識を共有して、団結することが解決につながることと理解しました。企画いただき有難うございました」などの感想が届きました。======記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―1超勤の時間を把握していない、2ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、3年休を希望通り取得できない(看護師)、4障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。reserved.ログイン。