午前中、アルバイトの仕上げ。よいペースで仕上げられた。ショッピングカート付きのサイトを構築しなければならないのでテストサーバーで試行錯誤。WPで充分だと強く思う。これからの歯科医院はWP+Gmailでほぼ完璧かと。医院のサイトとブログをWPで制作。iPadなどなど)からアクセスしても「いつも同じ状態」になる。メールはすべてサーバー側にあってローカルで保存しない。スパムメールは迷惑フォルダへ仕訳してくれるし判定の確度は高い。自尊感情というのはどのように構造化されているのか、どうすれば、「十分な自尊感情をもっている」人たちをつくりだすか、という問いに知的資源を割く方が合理的ではないでしょうか。十人に一人あるいは二十人に一人でも、「この学校は私の気質に合っている」と思ってくれる学生にとことん気に入ってもらえること、それがアドミッションポリシーを明確化することの意味だと思う。[...]「教えたいこと」の輪郭がはっきりしていればいるほど、それを「学びたい」と思う人間の絶対数は減る。読んで、「学習」の問いを立てられそうなモヤモヤ感に包まれる。アドミッションポリシーを明確にすれば絶対数は減るという相関関係は経営でも当てはまると思う。絶対数が減る不可避は、バブル(自分はバブルを知らない)や右肩上がりの経済状況下での「絶対数が減る」という感覚とは異なる。それらの状況下で椅子が減っても新しい椅子は用意されていた。ほんとうなら倒産しているはずの企業が回り回ったお金で「倒産状態」で存在していたみたいに。今の状況での絶対数が減る不可避は、新しい椅子は用意されない。文字通り「減る」のであって増えない。今までは「10人のうち10人」から選ばれていたけれど、その10人はすべて消滅していたかもしれない。消滅に気づかなかったのは新しい10人がやってきたから。コンテンツに引き寄せられてやってきたかどうかはわからない。10人のうち9人はふり返らない。その1人から選ばれる。その1人と「継続」する。その1人がさらに1人とつながる。最初の1人を消滅させない。消滅する前に気づかなければ。あとは自分が消滅しないように存在する。開業から歯科医院のウェブサイトを制作していますが、いつの間にか歯科医院のデザインを提供している、らしいです。自己評価は口八丁で綱渡り。thinksellのすべての投稿を表示。コメントするメールアドレスが公開されることはありません。WordPress.ダークモード:。