賃金:諸手当こんばんわ。リーマンショック後、このままの給与体系では、この先、立ち行かないので給与制度を変えていきたい・・・。声は多くあろうかと思います。年齢や勤続的な要素である属人的給与から職務や成果に重きを置く給与体系に変更したい、との思いは少なからずどこの企業でも一度は考えられているところだと思います。近年、世間では家族手当を廃止しているからうちも見直したい・・・、との声もあります。仮に家族手当を見直したらどうなるか様々な観点より検討していくことになります。社員のモチベーションはどうなるか・・・。本当に世間では家族手当を廃止しているのか・・・。家族手当を見直す代わりに、どんな魅力的な給与体系になるのか・・・。家族手当を廃止すると、残業単価が増加する場合があるがどのように考えるか・・・。【クーポン利用で1,000円引】ハッサクの生チョコ訪問者数に応じてdポイント最大1,000pt当たる!。