~現場でよくある30のケース演習オフショア開発特有の問題発見と課題解決アプローチ、外国人材のマネジメントや外注管理の実践テクニック、品質管理や中長期の持続的改善に関する勘所を網羅的に学べます。教科書や語学教育だけでは学べない実務的な視点が満載。「シンプルな日本語に言い替えてから、シンプルな英語に翻訳する」ためのコツを紹介。難しい日本語の文章を英訳せず、伝えたい意味や意図を簡単な日本語に言い替えてから英訳。当ブログ管理人・幸地による教科書第3弾。日本人/正社員/終身雇用を前提としないオフショア開発モデルを実現する多国籍分散チーム運営、可視化と標準化、グローバルな資源配分とキャリア開発、異文化研修の体系的技法を詳解する実践ガイド。内容が万人向けではないため星4つ。当ブログ管理人・幸地による教科書第2弾。セキュリティ対策の留意点を網羅した業界待望の実務者向けベストプラクティス。当ブログ管理人・幸地による待望のオフショア専門書がついに出版。「なぜ、外国人ブリッジSEに“あうんの呼吸”が通じないのか」など、経験者だけが持つ暗黙知のフレームワーク化に成功した業界で話題の実務書。読み物としても傑作、出版10年後も陳腐化せず。(★★★★★)オフショア開発PRESSオフショア開発で必須の基本スキル、現地事情、コミュニケーションスキルを実情に即した形でタイムリーに提供。記事の網羅性はお見事。情報満載すぎて、遊び心が少ないのが玉に瑕。小手先のテクニックよりも、マネジメントの本質に興味がある方にお勧め。オフショア開発コーディネータ向け。雑誌なのでやや内容が陳腐化したゆえ星3つ。日本初の「オフショア開発本」。当ブログは、中国を中心に現場マネジメントの話題が満載。この本は、インドを含む海外オフショア開発を網羅的に押さえているのが特徴。経営層/管理層向けの手引書として、最適な著書となっています。内容が古びたため、星2つとします。以前まで中国が中心だったオフショア開発市場。時代の流れとともに状況は変わりつつある。本連載では、いま注目されているミャンマーの動向を中心にオフショア開発の最新トレンドを紹介する。当ブログ管理人が執筆する連載記事。日本が得意な“カイゼン活動”。問題があった場合、それを分析して見直していく、いわゆるPDCAサイクルだが、中国ではこれを行うのが難しいという。国民性や報酬に対する意識の違いなどが原因として考えられる。今回はこの問題を考える。女性比率が高いチームは地力が劣るオフショア大學受講者からの質問より。Q.我が社では数年前から中国子会社を使ってオフショア開発に取り組んでいます。女性比率の高さが、うちのオフショアチームの特徴です。女性が多いので人間関係は良好ですが、一方で、どうしても男性を中心としたチームよりも地力が劣るような気がします。技術者の男女比はそのままで、女性が持つ細やかさと男性の火事場のクソ力(残業など)の相乗効果を狙うオフショア活用ノウハウはありませんか?A.長年オフショア大學を運営していますが、この種の質問は初めてです。残念ながら、今すぐよい回答を与えられないので、先に一般知識を紹介します。一般に、中国をはじめ他国のオフショア委託先では女性技術者の活躍が目立ちます。ミャンマーやフィリピンでは、女性の役職者も珍しくありません。一方で、中国では儒教文化の影響もあってか、女性管理者の比率はぐんと下がります。新卒若手の男女比は6:4であっても、上になればなるほど男性の管理者比率が高まります。http://clickenquete.com/<問2>一般に、オフショア委託先の男女比は、若い世代ほど女性比率が高いものの、上になればなるほど男性比率が高まる傾向があります。この主張に同意しますか?(Y/N)<問3>オフショア委託先の男女比率は、国や地域によって異なります。30歳以上の役職者に限定した場合、以下の国名を女性比率が高い順番に並べ替えなさい。中国、ベトナム、インド、フィリピン、ミャンマー、日本<問4>本文相談者に助言しなさい。<問5>あなたが関与するオフショア開発現場の男女比率を、年齢層別に調べなさい。»Comments女性であっても出世欲の強い方もいるし、一度与えられた仕事を終えられなければ評価に影響する場合、男性と同じく火事場でも一生懸命働きます。男性の方がいい加減な働き方をして、火事場にしている場合が目立つ。物事を正確に伝え、目標を持たせれば、女性が多くいるほうが返って失敗しないかもしれません。ケースバイケースですので、どちらともいえないと思います。AM私が社内でよく使う異文化の例として...パワポ1枚のこんな説明があります。■貴方はレストランのオーナー。トレイの上に「ペットボトルのコーラ」「おはし」「お皿の上乗った秋刀魚」の3つが乗った写真があり、中国人と日本人のアルバイトにそれぞれ「このように配膳して欲しい」と仕事を依頼しました。■しかし、見本の写真があるので大丈夫だろうと安心しても結果は異なってしまう。?...というパワポです。1)魚の頭は右・左?2)箸は横置き?縦置き?ここら辺は文化の違いですね。写真を見せても「どこか注意点なのか?」を理解させないと、ただここら辺に置けばいいだけという理解で終わってしまう可能性があります。その場合、結局自分の国の文化で判断してしまい、配膳された結果は魚の頭の向きがバラバラだったり、箸が縦に置いてあったりします。この品質問題を解決するためには、A)見本の写真には『頭は左』『箸は横置き』と注釈を入れるB)仕事が終わった後、チェックをする(チェックリストにこのテスト項目を入れる)という手段があると思います。B)の方法では「そんな事は聞いていない」というトラブル、業界で言うところの仕様変更扱いかどうかでモメる部分です。A)を選ぶのが望ましいですね。言うと、秋刀魚のお腹の向きは手前?奥?も重要かもしれません。最後の3つ目のポイントは「コーラのペットボトルのロゴの向き」です。写真が綺麗に手前を向いていたとしても、日本人でもそこまで意識して配膳する人はいないかもしれません。お偉いさんの会食や、ドラマのロケで使う現場とかであれば、ラベルの向きは重要なはず。日本人同士でもここはモメる部分でしょう。「だだの個人のこだわり」なのか「要求事項」なのか、日本人同士でもトラブルがあるという事は、外国人とならもっとそのリスクはあるという事です。要件を伝えると言う事は重要なんです・・・という内容です。芝浦出身のワタクシでした。オフショア大學公式メルマガ日本初オフショア開発に特化したメルマガ。ブリッジSE育成や海外IT人材のオンサイト活用などに関わる長年の経験・ノウハウを無償提供。TwitterPR/クチコミ情報オフショア開発実践セミナー(2017年度)ケーススタディを用いて、海外でのプロジェクトリカバリ、現地IT導入&サポートなどのグローバル業務を徹底分析。異文化の波に飲み込まれて苦労するオフショア開発初心者とその上司を対象に、これまで経験則でしか語られてこなかった「文化の壁」を克服する方法や異文化コミュニケーションに関する問題解決フレームワークを紹介します。(XML)@niftyが提供する無料ブログはココログ!満足度チェック人気blogランキングみなさまの応援のおかげで中国オフショア専門ブログも頑張ってます。記事に満足された方は、ここをクリックして一緒に盛り上げましょう!。