自由帳」のスタッフブログです。デイサービス自由帳には、「今まで福祉業界で働いたことがないスタッフ」が1名在籍しています。もとは、IT企業の営業職だった方です。実は、あえて自由帳では「福祉未経験者」を採用しています。【福祉未経験のスタッフを雇用した3つの理由】1社会の常識を知っていたこと。一般的な社会人としての常識を備えた方でした。デイサービス」なので子供達に社会の常識やルールをお伝えする役割があります。この、役割を福祉未経験のスタッフに担ってもらいたいと考えています。僕にも教えてほしい❤️笑2素直にお子様の「就労支援」に向き合える。自由帳の「就労準備型」は少しずつ同じようなテーマの放課後等デイサービスが増えて来ていますがまだまだ新しい考え方だと思います。今まで、従来の福祉の中で障がい児支援を経験したスタッフは、自由帳のテーマである「将来の就労のための支援」のイメージをまだ持ちにくい印象があります。その代わり、児童の障がい特性に合わせた関わり方を考えるのは抜群に上手い経験者スタッフが揃っています。逆に、福祉の経験がないスタッフは障がい特性などの知識が少ない分(今すごく勉強してくれていますが)シンプルに「社会に出るにはこんなことが必要」という視点で支援プログラムを立案してくれます。面接時に「就労支援」に対する意見を聞いた時に、すごく真っ直ぐな考え方を伝えてくださったので、特に好印象を受けました。福祉経験スタッフ、一般企業経験スタッフがバランスよく意見を出すことで、質の高い「障がい特性に応じた、就労するための支援プログラム」を作り上げることが可能となります。自分で仕事を創造する力が圧倒的に優れていました。採用の段階でそんなことがわかるのか?申し込みがそのスタッフだけ、twiteerのDMでした。自分で、気になったつぶやきに対して、即DMを送り自分の職業を創造する!!「放課後等デイサービス開所の準備をしているがスタッフが集まらない」旨のつぶやきを見て直接DM(ダイレクトメッセージ)で「一度話を聞きたい」と連絡をくださいました。別に、「求人募集」とつぶやいていた訳でもないのに。「めっちゃ面白い子や、即採用」となりました。僕もそうなんですが、福祉職は「支援」への熱量は凄まじく高いのですが、支援を行うまでの「新規利用者獲得や広報」という部分になかなかモチベーションが向きにくい方が多いような気がします。両方いることで様々な切り口でのアイデアが生まれたり、お互いの強みと弱みを補完しあえるいい事業所になってきていると感じています。10:00Tweet関連記事2020-11-30中高生の「就労準備」ってなんだろう?自由帳が考える就労準備についての記事です。2020-11-14自由帳セミナーのおしらせ11月25日の自由帳セミナーのおしらせです。2020-11-11「わからない」と言える大切さについて!(^^)!お子さんがわからないと伝えられる力の大切さについての記事で...2020-11-1011月も発達障がい当事者会(通称イズムーン)を開催します。発達障がい当事者会(通称イズムーン)の開催のお知らせです。ホームページやSNSのご紹介です。自由帳」スタッフのブログです。自由帳の普段の活動の様子大公開💛YouTubeをはじめてわかったこと。11facebookSmm株式会社はてなブログをはじめよう!kiminomiraiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。