会社は、常時使用する労働者に対し、一般健康診断として雇入れ時および1年以内に1回の定期健康診断や特定業務従事者に対する健康診断を行う義務がありますが、その他にも、有害業務等に従事する労働者に対して実施する特殊健康診断や歯科医師による健康診断等があります。以下ではこれらの内容を確認しておきましょう。掲げる業務に常時従事する労働者に対して、実施することが義務付けられています。具体的な業務として、例えば以下のような業務があります。等これらに該当する業務へ労働者を配置替えする際、6ヶ月以内ごとに1回これらの業務に常時従事する労働者に対して実施が必要です。して、雇入れ時、配置替えの際と6ヶ月以内ごとに1回の実施が必要です。上記のうち、一定の特定化学物質業務や石綿業務などについては、それらの業務に従事しなくなった場合でも特殊健康診断の実施が必要です。フッ化水素、黄りんその他歯またはその支持組織に有害な物のガス、蒸気または粉じんを発散する場所における業務)に常時従事する労働者に対して、雇入れ時、配置替えの際と6ヶ月以内ごとに1回の実施が必要です。併せてこの報告書様式が新たに定められているため、報告する際には新様式を使用しましょう。対象となる従業員に対して健康診断の実施が漏れないようにしましょう。基づく健康診断を実施しましょう」https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000103900.pdf厚生労働省「2022(令和4)年10月1日から歯科健診の結果報告がすべての事業場に義務化されます」https://www.mhlw.go.jp/content/000978579.pdf※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。