others【ミートアップレポート】入社半年以内の社員が感じた入社前後のイメージギャップ、カルチャーフィットについて目まぐるしく変化するスタートアップの環境。ファストドクターも現在は事業の成長に伴い、採用を強化し、組織を拡大しているような環境にあります。脱皮に苦しみたどり着いたスクラム体制。2022年9月に製品開発体制を強化するため、スクラム体制を導入しプロダクト開発を進めています。Vision「全員CTO」について、インタビューを実施しました。「全員CTO」の詳細に関してはこちらをご覧ください。Vol.1こんにちは、採用チームの神保です。いう思いを持ち続けています。Vol.3今週もお疲れ様です。つぶやき」をご紹介いたします。脱皮に苦しみたどり着いたスクラム体制。2022年9月に製品開発体制を強化するため、スクラム体制を導入しプロダクト開発を進めています。本記事ではambrで開発のプロセスとして取り組んでいる「チームトラスト」についてご紹介します。健康について考えた結果、大盛りを頼むのをやめてみようと思う↑REuseの文字を見つめ、体重をREduceする方法を考えている採用担当です。Vision「全員CTO」について、インタビューを実施しました。「全員CTO」の詳細に関してはこちらをご覧ください。others【業務委託】インヴァストの個を尊重し任せるカルチャーに「貢献したい」想いが強まるインヴァスト株式会社の採用広報戦略やコンテンツ企画・制作を業務委託スタッフとして担当している垣本陸氏に、外部スタッフとしての視点でインヴァストについて話を伺いました。Vol.2今週もお疲れ様です。つぶやきをご紹介いたします。めぐみ【culture】数字で見るBranditこんにちは。株式会社Branditの高井です。others【ミートアップレポート】入社半年以内の社員が感じた入社前後のイメージギャップ、カルチャーフィットについて目まぐるしく変化するスタートアップの環境。ファストドクターも現在は事業の成長に伴い、採用を強化し、組織を拡大しているような環境にあります。2017年のサービス立ち上げ当初1名だったエンジニアは、正社員で5名、外部のエンジニアも入れると10名の組織に拡大しています。Vol.1こんにちは、採用チームの神保です。いう思いを持ち続けています。「オープンロジは他に類をみないサービス。「ミライのお仕事」にインタビュー取材されました。株式会社SABUにてマーケティングインターンをしている安田です。