内定後の健康診断で異常発覚!内定取り消しは有り得るの??転職・就職活動2019.03.27面接が順調に進んで、内定を貰っている方もいらっしゃると思います。そんなとき、企業から提出を求められるのが「健康診断の診断書」です。内定後だったり、企業によっては選考途中で、ほぼ確実に健康診断を受けてくださいと内定先から言われます。これは、雇入時健康診断と言われるもので法律で義務化されてます。ここが通らない場合、内定取り消しの事態も起こり得ますので、内定が出たからといってまだ安心はしないで下さいね。雇入時健康診断とはどういうものなのかを、私の体験談を交えてご紹介します。43条に明記されています。事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。聴力(千ヘルツ及び四千ヘルツの音に係る聴力をいう。血色素量及び赤血球数の検査(次条第一項第六号において「貧血検査」という。七号において「肝機能検査」という。「血中脂質検査」という。尿中の糖及び蛋(たん)白の有無の検査(次条第一項第十号において「尿検査」という。安全衛生情報センターHPより企業によっては、もし直近で健康診断を受けていたら(前勤め先、あるいは現在勤めている会社)、その診断書を提出すれば済むこともあります。企業側の提出条件を確認してみましょう。尿検査これらの項目が企業側に提示するデータとなります。かかる費用と処理について病院にも因りますが、大体一万円少し超えるぐらいで受けられます。注意してほしいのは、検査結果が出るのに、一週間はかかるということです。※病院により、即日で出してくれるところもあります。受ける方は、提出納期まで余裕をもって対応するようにしましょう。前置きが長かったですが、私の体験談をお話します。前の会社で定期健康診断を受けていて、そこでは異常がなかったので健康診断には全くノーマークでした。余裕でB判定だろうと。(Aじゃないんかい!と心の突っ込み)そんな中、何気なく診断書を受け取りに行ったら...「尿酸値が高いです。