外資系企業に入社又は転職して数年経つとそろそろ次のステップを目指したいと考える人も多いはず。それは仕事を頑張り欲が出て、ポジションを上げたいという気持ちを抱くのは当然至極の事です。キャリアアップすれば社内政治力が上がり、組織での発言力や決定事項への影響力より自己実現が高まるでしょう。年収も当然上がるでしょう。外資系企業では日本企業のように定期昇給や年功序列制度がないので長年勤めたから昇進といったことはありません。今後のキャリアアップにあたり、安易に転職活動始める前に社内昇進を模索してみましょう。それには組織からあなたが昇進対象となる人物になることが必要です。上司との関係を重視しよう昇進パスに乗るための実績を作る英語コミュニケーション能力を上げる。上司との関係を重視しよう日本企業の多くは、未だにジェネラリスト育成を主に置き、入社した社員の社歴を人事部門が詳細に渡り管理しています。多くの外資系企業の人事部門は、「各部門が業務遂行するに必要な人材採用のサポート」「人材の入社・退社手続き」「給与支払いを円滑に遂行」「ハラスメントを含めたグローバルなコンプライアンスの周知徹底」「トレーニングブログラムの企画・実施」等に特化しています。外資系企業の各部門にはヘッドカウントが予算で割り当てられ、その予算に基づき人員配置します。よって部門内の人事権はその部門長にあります。いうことは直属の上司があなたにとって重要性が最も高いということになります。外資系企業では「実力さえあればやっていける」という輩がいますが、実際のところ上司に好まれない人材は、企業の業績が悪くなるとリストラ候補の先頭に立つことになるでしょう。よって好きか嫌いかに関係なく、上司との関係をよく保っておくことは非常に重要です。残念ながら上司との関係が悪い場合、対立してしまった場合は、昇進の道は閉ざされていると考えたほうがよいでしょう。昇進パスに乗るための実績を作る外資系企業では結果を重視します。実績は何よりの武器です。「数字」で実績を測れる部署であれば、なおさらです。良い実績を出す社員を、外資系企業ではとにかく優遇します。ち)も最低年に1度はあるのが一般的です(海外リゾート地で世界各拠点の成績優秀者を集め、アニュアルミーティング開催中に表彰して成績優秀者のモチベーションを高めるイベント等を実施する等)。どのように実績を残すか、ですが、重要な点は2つです。各年度等に個々に設定された目標を達成することです。営業職やマーケティング職であれば、設定されている目標が分かり易いでしょう。経理職またはロジスティック職であっても企業では目標を設定しています。あなたがバックオフィス系職種で上司から目標が知らされていないのであれば、改めて上司と話し合い、その年度の目標を設定しましょう。次にコンピテンシーを上げることです。多くの外資系企業が既に人材評価ツールとして採用しています。このコンピテンシーとは、「職務や役割において優秀な成果を発揮する行動特性」であり、組織の役割に応じて安定的に成績をあげ続けることができる行動特性(専門知識や技術、ノウハウ、基礎能力など)を観察・分析し、何が社員を「仕事のできる社員」にしているのかを明らかにします。いわゆる具体的な数値結果と行動特性を上げることです。英語コミュニケーション能力を上げる。外資系企業で働く社員がすべて英語を流暢に使えるわけではありません。左右されますが、ほとんどの社員が英語を話せる会社があれば、一方社員の1割程度しか英語を話せない会社もあります。私が新卒で入社した外資系企業は日本法人社員数が5,000人をはるかに超え、製品関連マニュアルはすべて海外本社から発行された英文ドキュメントでしたが、英語コミュニケーション能力に長けた社員は、1割未満だったでしょう。外資系医療機器メーカーに日本法人立ち上げメンバーとして入社した際は、立ち上げ時10名未満からのスタートで社員全員が英語コミュニケーション能力は高く、海外本社の各々のコンタクトパーソンと連絡等しつつ業務に取り組んでいました。この英語コミュニケーション頻度は、職種により大きくことなります。地方の営業職であれば地方の営業所マネージャーや本社営業部門社員とコミュニケーションを取ることが多く、そこに英語を必要とはしないでしょう。経理職であれば日本企業と違いマネージャーでなくとも海外本社に経理部門社員とコミュニケーションを取ることが普通にあるでしょう。そのうえでマネージャー職以上になれば如何なる職種であっても海外本社社員と英語でコミュニケーションを取る機会があり、ほぼ100%英語を話せて当然という前提で海外本社とのやり取りが行われます。それにより海外本社との重要なやり取りが発生して意思決定したり交渉することになります。いうことで程度の差はあれ英語でコミュニケーションが適切に取れることが昇進には必須となるでしょう(決して帰国子女のようなネイティブさを要求していない)。外資系企業に転職できるのか?20代、30代なら大いにチャンスあり3つのポイント多くの日本人は日本で教育を受け、卒業とともに就職されるでしょう。今あなたが20代もしくは30代になったばかりであれば、たとえ未経験であっても外資系企業への転職の可能性はあります。5つのポイント日本企業、特に大企業では入社後教育プログラムに沿って育てるという事が現在も踏襲されている事に対して、外資系企業というと即戦力を目的とした採用が多く、経験者しか転職できないというイメージを持っている人も多いでしょう。5つのポイントドラマや雑誌等からの憧れも含め外資系企業で働いてみたいと思う人は少なくないだろう。今回は上記の悩みを解決しましょう。外資系企業で働いている日本人は英語が堪能だと思っている方も多いが、日本企業で働く社員が日本語を話すように、外資系企業における英語は単なるコミュニケーションツールに過ぎない。4つのポイントこれまでの経験を活かしてまたは専門スキルを更に追及する機会を得る為に転職を考える方も多いでしょう。その転職先を外資系企業するかたもいるでしょう。ここで日本企業と外資系企業では経験者採用に大きな違いがある。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※コメントは日本語で入力してください。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コード私はロボットではありません。World"2022.05.13プロフィールsetagayablueoceanてんしょく飯てんしょく飯といいます。新卒時から外資系企業に入社し、エンジニアとしてキャリアスタートして30年以上経ちました。その間に数回の転職と共に大きく3業界で経験とスキルを身に付けました。その経験を元に作成した記事がお役に立てれば幸いです。defined.")}))})();。