さいごに新卒採用における内定承諾率の平均は35%程度と低く、内定者の3人に2人は辞退を選びます。多くの企業が「優秀な学生に辞退して欲しくない」と悩みを抱えているのではないでしょうか?本記事では、その実態と、内定辞退の原因、内定承諾率を向上させるために企業がとるべき行動を解説します。自社の課題を正しく理解し、解決していきましょう。内定に関する割合について内定に関する割合を示す指標には、以下のようなものがあります。内定率とは内定率とは、企業への就職希望者に対して内定を得た人の占める割合のことです。内定率が低ければ、企業の求人数よりも就職希望者数の方が多い『買い手市場』であると言えます。逆に、内定率が高ければ、就職希望者数よりも企業の求人数が多い『売り手市場』であることが分かります。内定辞退率とは企業が出した内定に対して、辞退をした人の占める割合のことです。優秀な学生は複数企業から内定を貰う場合が多く、その中から企業へのリサーチや内定者フォローを通して、最終的に就職する企業を選びます。採用を行う際は、内定辞退される可能性も考慮して内定出しをする必要があります。内定承諾率とは企業が出した内定に対して、承諾をした人の占める割合のことです。内定承諾は新卒採用の場面で使われることが多く、一般的に学生が卒業後に入社することを約束された状態を指します。内定承諾は法的拘束力を持ちません。学生の入社が確約されるわけではないことを頭に入れておきましょう。内定承諾を受けた後も、内定者フォローをしっかりと行うことが重要です。今回紹介する内定承諾率については、以下の計算式で算出することができます。実態はどうなのでしょうか。実態について詳しく解説していきます。2019年卒~2021年卒の3月卒業時点の内定承諾率平均は『36%』となっており、実に内定者の3人に2人は辞退をしています。2022年卒の学生についてはどうでしょうか。就職みらい研究所が発表した2021年9月1日の就職内定辞退率は、62.1%との結果になっています。内定承諾率は37.9%しかないのです。中途採用における2018年~2020年の内定承諾率の平均は、『82.2%』となっています。各年の承諾率は以下です。上記から、毎年75~85%ほどが承諾することがわかります。2020年のコロナ禍での採用活動でも大きな変動は見られませんでした。中途採用では、求職者はすでに入りたい会社が決まっていることも多いため辞退に繋がるケースはそれほど多くないといえます。内定辞退率の平均では、内定辞退の割合はどのくらいなのでしょうか。