当社の従業員が、顧客の機密情報を含んだ会社の貸与パソコンを、顧客訪問から帰社する途中で紛失してしまいました。この場合、会社としてどのような対応を行う必要があるのでしょうか。弁護士の回答まずは、当該パソコンにどのような情報が保存されていたか、情報を特定することが必要です。同時に、パソコンのセキュリティ状況(HDDの暗号化がなされているか、ログイン時のパスワードが第三者により特定されづらいものか等。)を確認し、当該パソコンに保存されているデータが第三者によりアクセスされるおそれがないか判断を行なう必要があります。その際、顧客から開示を受けた情報をパソコン内でどのように管理していたか(当該ファイルの保存場所やロックの有無)を、当該従業員から聴き取ることも必要になります。これらの作業により、どういった情報が、どの程度の可能性により外部に漏洩するおそれがあるかを、ある程度把握することができます。従業員が、顧客の機密情報を含んだ会社の貸与パソコンを、顧客訪問から帰社する途中で紛失してしまいました。この場合、顧客から当社に対してどのような責任を追及されるおそれがあるのでしょうか。当社の取引先の一部につき、暴力団との関与が疑われています。この場合、当社としては、どのような措置を取ればよいでしょうか。反社会的勢力との関与が疑われる取引先から、資金提供を求められています。この場合、当社としては、どのような措置を取ればよいでしょうか。当社の販売している商品の名称とよく似た商品が最近他社から販売され、当社の売上にも影響が出ています。この場合、当社としてどういった対応が可能でしょうか。職場で、自分の勤めるA社のインサイダー情報(重要事実)を聞きました。帰宅後、自分の妻がA社の株式を所有していることを思い出したので、家に帰って自分の妻にその話を伝え、株式を売却させました。この場合、私達夫婦の行動は金融商品取引法に違反しますか。社内の内部監査で、締結済の契約書(有効期間内のもの)に印紙税が貼付されていないとの指摘を受けました。この場合、どのように対応すればよいか教えて下さい。罪を犯したとして、警察による捜査が行われています。この場合、会社に対しても罰則の適用はあるのでしょうか。)2021年2月15日ランキング下請業者から納期前に商品を納入したいとの連絡が来ました。保管場所の関係や、代金支払期日との関係から、まだ商品を受領したくありません。株主総会で毎年のように質問をする株主がおります。今年は質問状も出してきました。その内容は株主や会社のためというよりも自らの個人的な関心事などのためのもので、また、株主総会の場で会社の決定を妨害することが心配されます。コンプライアンス労働基準法では、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと規定しているようですが(35条1項)、4週4日の休日は、事前に特定しておく必要があるでしょうか。