未空)は「家族留学」の参加者数がサービス提供開始から700名を突破したことをお知らせいたします。育児休業取得の促進に向けて、新たに企業向け研修サービスを追加します。公式HP:manma.co体験型プログラム「家族留学」について家族留学は国内の子育て家庭に訪問して、パートナーシップや育児についてリアルな体験を通して学ぶことが出来るプログラムです。主な参加対象は、将来の結婚・出産や、仕事と子育ての両立に不安を抱える若者が対象です。プログラムでは、希望に応じて家族留学に登録している受け入れ家庭とマッチングを行うため、体験を通して参加者は抱えていた悩みや不安に対するヒントを得ることできます。家族留学では受け入れ家庭と参加者が話し合って、留学時の過ごし方を決めることができるようになっています。希望によって育児体験をすることができたり、ご家庭に結婚・子育て・仕事について詳しくお話を聞いたりすることが可能です。20代ご夫婦)共働き家庭。未就学児のお子様が一人。どちらも育休を経験済み。20代ご夫婦)共働き家庭。未就学児のお子様が一人。どちらも育休を経験済み。出典:PRtimesより引用よくある家族留学の一例これまでの参加者についてmanmaが提供する「家族留学」の参加者数がサービス提供開始から700名を超え、学生から社会人まで幅広い方々に参加をしていただきました。参加の動機としては出産や育児のことに留まらず、パートナーシップや仕事、キャリアなどについてもヒントを得るために参加される方が多くいらっしゃいました。私たちとしても出産や育児についての悩みや不安はもちろんのこと、育児中の仕事やキャリアについても不安を抱えている方々をサポートするために、企業内で育児に対する理解浸透や働き方改革を推し進めることを目的とした研修サービスを追加することにいたしました。一部、これまでの参加者の声をご紹介いたします。子育ての向き合い方や仕事の両立におけるリアルなご心情などをお伺いでき、とても勇気が出ました。お子様方が大変元気かつ賑やかで明るいご家庭だったので純粋にエネルギーをたくさん頂き、子供を持つことへ前向きな気持ちが芽生えました。お一人での参加】お父さんが家事や育児をしていて褒められることが多いですが、「褒められることに対して違和感がある。」「二人の子供なのだからそれが当たり前。研修サービスのイメージ研修サービスではmanmaが社員の方々へ事前説明会を実施して面談を行い、希望条件から受け入れ家庭とのマッチングを行います。福利厚生の一つのプログラムとしての運用や社員の研修として多世代に参加いただく形など、ニーズに合わせたご提案が可能です。気分も最高潮に上がりますよね。まとめさせていただきました。