大学3年生の就活が解禁になりましたね。弊社では、「リクルーターパワーアップ研修」を承っています。年々、ご依頼が増えています。企業の採用担当者.面接官.リクルーターもその力量が試される時です。応募者.採用者に、会社のファンになってもらえるかが鍵になることでしょう。夢やビジョン.チャンスを語るばかりでは、効果的ではありません。応募者が納得できる情報提供が必要です。「この人たちと仕事をしていきたい」「この会社で成長したい」などと応募者は府に落ちた上で、決断をするものです。メリットもデメリットも含めての会社のファンを獲得していくということです。それらも、採用担当者.面接官.リクルーターの人としての印象次第で伝わらないもの。社会人.企業人の先輩としても、会社としても採用業務は「鏡」のようなものです。自分たちを映し返した姿が、応募者.採用者.新入社員に表れるのです。