サービス事業部の塩浦です。普段は「リハスファームかなざわ」という”農福連携”を軸とした就労継続支援B型事業所の方で勤務しております。そこで今回は農福連携の現場で働いたことを通じて感じた魅力や衝撃について深堀りしていきます!そもそも皆さんは”農福連携”というものを耳にしたことはありますでしょうか?私はこの会社に出会うまでは知りませんでした。「就労支援」という分野に関しても、あまりよくは知りませんでした。自分から調べて知ろう、とはしていなかったという表現の方が正しいかもしれません。「他の人がやりたがらない仕事をやっているんじゃないか」そういった世間の声をどこか鵜呑みにして、納得して、自分で知ろうともせずに「そういうものなんだ」と思っていました。この「リハスファームかなざわ」という現場に所属して、その考えは180度変わりました。最初に現場に入って衝撃だったこと。それがご利用者様一人一人が想像以上に「普通」だったということです。そもそも「普通」とは何か、と言う部分にも言及の余地はあります。それはいったん置いておいて。ご利用者様は作業出来ているし、コミュニケーションもしっかりとれる。人それぞれに”得意””不得意”はありますが、それは人間誰しものはず。細かい部分への集中力だったり、話をよく聞いてくれる姿だったり、社交性だったり、ただ単純に「すごい」と思う部分がいくつもありました。やって関心したと同時に、いかに自分が世の中にある「普通」に縛られていたのか、ということが恥ずかしくなりました。この「リアルな部分」をもっと多くの人に届けたい、伝えたい、知ってもらいたい、と。その人に合った仕事を任せているやはり「就労支援」となるとどうしても、単調な作業を任せているのではないか、と思われがちです。それは農福連携であったとしてもそうだと思います。私は現場に入ってみて、ただ単純な作業を任せているのではない、ということに気づきました。それぞれのご利用者様の特徴を見て、強みを捉えて仕事を任せているということに。力がある方は肉体作業をすることもあります。一緒になって汗を流しながら作業をしています。バジルや小豆等を植える作業をしてくれる方もいます。手鎌やハサミを使って草刈りをしてくれる方もいます。中には大型の草刈り機を使って、草刈りをしてくれている方もいます。その日に与えられたノルマに対し、どの作業にどのご利用者様を配置すれば一番輝けるか、それを常に考えながら作業をしているということがわかりました。そのご利用者様ごとにその仕事を「任せて」いるのです。ご利用者様とのコミュニケーションも欠かせません。”生きている”と実感できる加えてこれは”農福連携”の良さだと思うのですが、ものすごく五感をフルに使いながら、そして四季を感じながら作業できる環境です。花の香りや鮮やかな色、土の手触り、虫の鳴き声、照り付ける日差し。夏の暑さ、冬の寒さ、降りしきる雨や風。大変な部分はあります。それでも頑張った後にみんなで食べるご飯は美味しいし、一緒になってノルマをクリアした時の達成感は何にも代えがたいものがあります。他にも日中に汗水流して一生懸命働くことで、夜もぐっすりと眠れるようになります。いった「生活サイクルの定着」という側面もあります。室内での作業にはその良さもあると思います。農福連携のように屋外で行う作業には、屋外の良さがあります。その一つが「”生きている”ということを実感できる」ことなんじゃないかなと感じています。新卒として農福連携の現場に配属されて約3か月。農福連携に出会ったことで、私の「障害福祉」に対しての認識は180度変わりました。これをぜひ多くの方にも知っていただきたい。知ろうとしなければ見えてこない現状であるということもわかっています。私はTwitter等で「農福連携日記」というかたちで現場の様子を発信し始めました。これは農福連携の現場で働いている以上、続けていくつもりです。私たちは平均工賃5万円を目指します。「障がいあっても稼ぐ」を実現するために。今回は就労継続支援B型事業所である「リハスファームかなざわ」での様子をご紹介しました。弊社のB型事業所は「ファームモデル」と「ワークモデル」とあります。2021年に新潟大学人文学部を卒業後、新卒として金沢QOL支援センター株式会社に入社。弊社は創業10年を迎えたソーシャルベンチャー企業です。創業当初から「福祉が地域を支える社会の実現」(〜障がいをもった方でも支えられる側ではなく、支える側に。働いて、稼いで地域に貢献し、自立しているのが当たり前な社会~)のビジョンのもと、日々挑戦している企業でもあります。サービスを展開しています。あり、それぞれの地域で患者様、ご利用者様の「真のQOL向上にむけての支援」を行なっております。新規事業をいくつか立ち上げており、就労支援部門においては障害を持った方々と農業(農福連携)、ものづくり等も行なっており、2020年1月〜はビジョンの実現のために企業と福祉施設の仕事の受発注を支援するITサービスも開始しております。理念、ビジョンの実現のためにIPOも手段として目指しており、当社の就労支援事業のフランチャイズ展開により100店舗展開を目指しております。