27001:2013)取得のお知らせ緊急事態宣言の延長に伴う弊社対応について緊急事態宣言及びCOVID-19に対する弊社対応についてホームページリニューアルのお知らせ本社移転のお知らせ商号変更しましたホームNEWSトピックス働き方改革、今企業が検討すべき解決策とは2020.02.52020.03.26働き方改革、今企業が検討すべき解決策とはトピックスワークライフバランス、ダイバーシティ、長時間労働による過労、ブラック企業・・・近年ではニュースでも良く取り上げられていますが、特に今は『働き方改革』が叫ばれており、日本全体で労働環境の見直しを考えるタイミングになっています。今、働き方改革を行わなければならないのでしょうか。万人という予測が打ち出されています。将来的に労働者は加速度的に減少するため人手不足を解消しなければ会社の業務だけでなく経営そのものが成り立たなくなります。企業が検討すべき、将来の人手不足を解消するための解決策は下記が考えられます。活用により提携業務の自動化や社内プロセス無駄を省く働き手を増やす方法1~3は総じて働き手を増やす事に重点を置き、言い換えれば「どうしたら働き続けてもらえるか」を考えることです。女性であれば、魅力のある企業であれば産休育休中に家でリモートワークができたら「子供が生まれたから辞めたく無いけど仕方なく辞めた」という理由での離職は減り、補充のための採用コストや社員教育等の間接費用も無くなります。共通して言えることは「どうしたら女性が、シニアが、外国人労働者が、自社で働きやすくなるのか」を熟考し、制度を定め、社内の共通認識をつくるかが重要になります。外部委託を検討する4の外部委託については社外に労働者をつくることで、今いる社員を他の業務に集中させる環境をつくることに重点を置きます。システム部門で残業が多く発生していた場合、一部の複雑な部分を専門の業者に委託し、他の業務に集中させることで残業時間の削減にもつながります。こちらについては5の労働生産性にも繋がってくる部分もあります。労働生産性の向上させる企業の動きとして最も注目を集めているのが労働の生産性向上です。生産性向上とは、例えば同じ労働量で多くの成果物をつくり出す、少ない労働量で同じ量の成果物を作つくり出す、といったことを指します。人で同じ時間で出来たということも生産性向上に当たります。サービスの発展が挙げられます。会議・クラウドファイルサーバー等)例えばビジネスチャットを導入することでメールの挨拶文などが無くなりコミュニケーションが活発になり、また気軽に送信できるので「後で伝えればいいか」から起こる報告漏れも減ります。いったものも送信可能になるため、外出先の営業にすぐに資料を送ることも可能になります。会議が可能になれば営業のアポイントの合間に会議に参加することができるようになり、クラウドファイルサーバーが導入されれば事務所にわざわざ戻らなくても報告書の作成や資料の取り出しが可能になります。クラウドを利用することで社外にいても社内システムにアクセスできるようになれば直行直帰で残業時間や移動時間の削減、在宅勤務やレンタオフィス等で隙間時間の活用ができ、生産性の向上につながります。労働生産性向上の施策は過程であり目的ではありません。やって働かせるかを考えるのではなく、人を中心に考え、どうしたら従業員がイキイキと働けるかを見据えて推進することが働き方改革の成功につながります。シーティープランニングでも働き方改革に必要なツール開発や導入支援をさせて頂いております。安心してサービスをお使いいただけるようセキュリティ面でもサポートいたします。全般の疑問や経営課題についてもお気軽にご相談ください。詳しくは下記をご覧ください。