NewsBestBrains協同組合公式WebサイトリニューアルMoreごあいさつ我が国は高齢化社会により、培ってきた技術を継承すべき次世代を担うパワーのある若者が不足しています。科学技術の進歩による新たな産業の誕生によって、ものづくり産業等の従来の産業に興味を示す若者が少なくなっております。基、国際貢献の一環として活動しております。?外国人(主に新興国)が日本国内企業の技術実習で日本の高い技術を身につけ、その国の発展を担う人を育てることを目的として創設された国際協力のための制度です。技術や品質管理、製品がどのように生まれているのかを実体験として学ぶことが出来る制度で技能実習生(研修生)達とその母国にとって非常に有益な制度となっています。申請などが複雑ではないの?外国人が技能実習制度を利用し実習生として来日するにためには、日本に中長期に滞在する為の「在留資格」である「技能実習」の許可をとる必要があります。情報、さらにはどのような技術を勉強するのか等、様々な情報を整理して入国管理局に申請しなければなりません。いった複雑な申請、現地とのやりとり、そして日本語教育等を私ども協同組合が受け持ち、企業様には実習そのものに専念していただくことが可能となります。仕組みについて煩雑な手続きや管理指導は当組合が行います。相手国との複雑で手間のかかる手続き(人の募集や入国に係る資料の収集など)を当組合(監理団体)と海外の送出し機関が代行します。よって、人材を集めるところから入国に係る様々な手続き、基礎的な日本語教育など事務的なことや管理指導を当組合が行うことにより企業様は実習そのものに集中することができます。当組合が海外の送出し機関と協定を結ぶことで、海外に拠点を持たない企業様でも受入れを行っていただくことができます。●毎年3名の技能実習生を受入れた場合には、3年目以降は在留数9名となります。(3号実習生は含まないものとする)●技能実習期間が1年間の場合には、毎年「受入れ人数枠」内となります。3号への移行対象職種及び作業一覧につきましては、以下のリンク先にてご確認頂けます。「技能実習」について4つの違いを詳しく解説しています。受け入れを検討されている企業様の為、事前に理解しておきたい技能実習法について解説しています。Moreお問い合わせ・ご相談まず「受入れてみよう」と考えても人を一人雇うということは日本人でも大変なことです。「外国人」を雇うことには手続きや募集方法などわからないことが多くあります。組合では無料相談を実施しておりますので、メリットやデメリットも含めどんな些細な疑問にも出来る限りお答えいたします。組合概要お問い合わせ。