「パワハラなんて、自分には関係ない」...そんな風に思っていませんか?しかし、誰もがパワハラの被害者・加害者になる可能性があります。悲しむ人を1人でも減らすために、パワハラについての正しい知識を身につけましょう。労災が認められないケースとは労災が認められないケースとは労災は、基本的には被災した本人、本人が死亡した場合にはその遺族が、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に申請します。2-2-1で述べたように、全てのケースが「労災」と認められるわけではありません。その理由としては、次のようなことが挙げられます。会社が非協力的である労災申請するということは、すなわち、会社の業務中に事故があったことを認めるということになります。会社側としては、世間体や会社の保険料の料率が上がってしまうなどの理由から、できれば労災とは認めたくないという思惑があります。そのため、労災を隠そうとしたり、労災を認めようとしなかったりする傾向があるようです。本来であれば、会社には社員が労災を申請する際に協力する義務があるのですが、協力するどころか労災の存在をもみ消そうとするケースもあるため、裁判沙汰になることも少なくないのです。作業中に製造の設備で指を切った、作業中に有害なガスを吸って倒れた...という事故であれば、業務との関連性は一目瞭然です。うつ病などの「心因性の病気」は、本当にそれが業務に起因する症状であるのかどうかの判断が難しいところ。「もともと持病があったのではないか」、「仕事以外のプライベートの事情は全く関係ないのか」という点が争点となります。労基署に「必ずしも仕事に起因するとはいえない」と判断され、労災適用が見送られる例も少なくないのです。内容が見直されました。これにより、今までは認められなかった事案が「労災」として認定される可能性が高くなったと言っても過言ではありません。裏返せば、こうした改正を余儀なくされるほど、職場で心理的に追い詰められていく労働者が少なくないということです。その原因を追及していく上で、職場のパワハラは避けては通れない問題なのです。働く人のためのパワハラ対策マニュアルそもそもパワハラとは何かパワハラが生まれた経緯パワハラの定義と判断基準を学ぶ�@パワハラの定義と判断基準を学ぶ�Aそれは本当に「パワハラ」ですか?こんな言葉はアウトです。パワハラワード集�@こんな言葉はアウトです。パワハラ対策マニュアルリンク集お問い合わせサブメニューパワハラで悩み始めたら・・・まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。それがたまたまあなたの上司だっただけです。昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。職場で受けたパワハラの詳細をご報告ください。世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下...誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう!仕事のストレスケア仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。23%、2・3位:「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。1つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。ない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。パワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。