転職理由、5選!ツイートシェアはてブLINEPocketあなたは今の職場に満足していますか。職場への不満が思い浮かんだあなたは、転職することによって今よりいい環境を手に入れることができるかもしれません。転職したいと思う理由はひとそれぞれです。一概に理由はコレ!とひとつにまとめることはできません。さまざまなことが複雑に絡み合って出てきた答えだと思います。建築施工管理は、だれもが常にいい条件を求めている?某大手人材会社CMの「条件は、今よりいい会社。以上」なんて言葉もよく耳に残りますよね。転職について徐々に寛容になってきている現代において、常にいい条件を求めることは当たり前のことだと思います。某漫画の某名監督のあの言葉を思い出してみてください(『最後まで...希望を捨てちゃいかん。あきらめたら、そこで試合終了だよ...』)笑。みなさんも自己実現に向けて、自分に正直に生きていきましょう。方々が転職を考えるきっかけとなった理由について紹介していきたいと思います。転職理由5選どんな業界でも常に上位にランクインしてくる理由が並びました。(やっぱり「はたらく」ということは奥が深い...)だれもが同じような理由で悩み、転職を考えているんですよね。みなさんも読みながら「ソレ自分じゃん...」と感じるかもしれないです。方々はどんな理由で転職を決意しているのでしょうか。仕事内容「やりたい仕事ができない...考えていた仕事と違う...」まず「やりたい仕事ができない」「考えていた仕事と違う」という理由。こんな体験談があります(20代/Aさん)。20代/Aさん面接時に決めていた職務と、いざ働き始めた時の職務が全く違った。面接時は設計やコーディネーターの職務をさせると約束され、入社時にもらった書類にも『設計部門』と記入があったにもかかわらず、入社翌日からの業務は『外壁の塗り替え部門』だった。新たに設置された部門だったらしいが、設計をしたくて入社したのに、外壁の塗り替えしかやらせてもらえないことになっており、最初にもらった書類やら何から何まで嘘をつかれました。コレ、あるあるですよね...。自分の希望の職種にたずさわれないとなると、なかなかやりがいとモチベーションを見出すのが難しいものです。「給料<<<やりがいのある仕事」と考えてる方には響くお話だったのではないでしょうか。この方の場合は、この出来事が「経営層への不信」にも繋がったようです。ここが最終的な転職の決め手にもなったと仰っていました。この「仕事のミスマッチ」という理由は若手に多い傾向があります。そもそも「施工管理とはどういう仕事なのか」が理解できていないという要因も考えられます。して生きていく上で経験すべきことなのか、それを見越して上司が与えてくれた仕事なのか等、一度じっくり考えてみることをオススメします。ここまではマイナス面での理由を挙げていましたが、キャリアアップを求めての理由もあります。ベテラン施工管理技士の方でも「より予算が大きな現場を手がけてみたい」やあえて自分のスキルアップの為、「未経験の工種」を選択するケースもあります。今の職場が自分のスキルを十分に活かせる環境かどうかについて考えていただければと思います。「残業が多い」「休みが少ない」「拘束時間が長い」等々の労働条件に対する不満です。「工期厳守」が大鉄則であり、自分の仕事が終わらないと他の人に迷惑がかかってしまう職業柄、残業や休日出勤が慢性化している業界でもあります。遠方の現場に直行等、拘束時間が長くなることも多いようです(「朝5時前出発することもしばしば...」という方も)。これらの最大の問題点は、体力的な問題もありますが、「プライベート時間を確保できない」ことです。いけなかった...嫁が口を聞いてくれなくなった等々のご経験もあるのではないでしょうか。「管理」と名はついているけれども、人手不足により、デスクワークなんかより現場作業。現場では職人さんたちとほぼ同じ作業までしなくてはいけない状況にあるようです。これらの労働条件に対する不満は、職業柄、現時点では、新しい職場に転職したとしてもゼロにすることは正直難しいと考えられます。建築業界においては、求人需要の高まりをみせてきているので、人手不足解消による労働条件の改善についも期待していきましょう。「もっと家族との時間を増やしたい...」等の想いが強い方は、ぜひ「労働条件」を軸に職場選びを検討してみてはいかがでしょうか。仕事は「調整ごと」だらけです。各工程の調整だけでなく、人間関係の調整まですべての指揮をとらなければなりません。この人間関係の調整が一番大変です。ストレスからうつ病になった...という話も耳にします。本当に、建築現場には多種多様な世代、タイプの人間が集まっています。ミスが命の危機に直面するような独特の緊張感、雰囲気があり、現場では、神経使いっぱなしのスパイラルです。言っていいほど、「とにかく現場では怒られる」という経験をします。上司からだけではなく、業者にも怒られる。平均年収は462万円とDODAの調査ででています。あなたが462万円より安いのであれば、もっと高い給与を得られる可能性があります。地域の差はありますが、求人需要の高まりがある業界なので、伸びも期待できます。この給与・報酬に対する不満は、子供をもつ世代の方々に多い傾向があります。子供の教育費や住宅ローンの負担があるご世帯にとっては、非常に重要なポイントとなります。給料が原因で嫁と口喧嘩に...なんてことも。人々のインフラを築く大切な職業です。やっているのに、評価されない...」大変な仕事量の中、一生懸命に頑張っているのに、正当な評価を受けられていない。こちらの不満はキャリアアップ等を目指す意識の高い方々によく見られる傾向です。このような不満を持つ方々の中には、そもそもスキルが伴っていなかったり、職場の人間と関係構築ができていない(苦手)という人も見受けられます。これでは転職をしても二の舞となり、本末転倒になることもあります。要因は環境にあるのか、自分にあるのか、一度分析してみましょう。恩恵を受けられない地方の中小零細企業があるのも事実です。「入社して1ヶ月で経営統合」なんて体験談もありました。リストラや倒産等による転職があるのも世の真実です。「大企業に入れば幸せか?」。離職率があまり高くないイメージですが、実際にはいろいろな部署があり、離職率が非常に高い部署がある等、部署ごとに離職率に大きな差があるようです。方々は、より上の資格取得を目指されている方も多いでしょう。実態として、日々の激務の中、資格勉強を両立することはなかなか簡単ではなく諦めてしまう人もいると思います。実際、資格は転職にも有利になります。ある会社であればより働きやすく、働きながらの資格取得、自分のスキルアップも図れるのではないでしょうか。入社前にはわからなかったが、ワンマン経営だったというケース。社員の教育等についてはあまり重きを置いておらず、部下が育たない。教えられる上司もあまりいない等々。今アツい!転職の理由はひとつではありません。軸も人それぞれです(「やりたい仕事内容で選ぶ」「福利厚生等の待遇重視」「給与よりやりがい」等々)。建築業界は、地域の差こそありますが、「売り手市場」です。なかでも建築施工管理技士は需要の高い職業です。こんなエピソードもありました。「会社に退職届を提出した途端に手のひらを返したような厚遇扱いになった。昇給も希望部署への異動も提示してきた。」この方が、転職したのか、残ったのかは想像におまかせしますが、転職を決意する以前に比べ、より良い条件・環境を獲得されました。奥様との口喧嘩もなくなり、家族に笑顔が戻ったとか...笑。次の採用先が見つかっていないと、ここまで強気にはなれませんが、なにごとも「行動」することが大切ですね。余談になってしまいますが、某漫画の某監督のあの言葉...英訳するとカッコイイみたいなのでコレで締めます。年収UPさせる!土木/建築・施工管理のお仕事を無料検索(全国の求人情報)年収UPさせる!土木/建築・施工管理のお仕事を無料検索(全国の求人情報)「今より年収をUPさせたい。「サービス残業が辛い。「休みがない/連勤が辛い。」などを感じている方は、転職すべきタイミングです。現在、日本の施工管理人口は減少傾向にあるので、施工管理として転職すれば、今より年収の高い・労働条件が良い会社から内定をGetできる確率がかなり高いからです!しかし、中には間違って年収の低い・労働条件の悪い会社に転職してしまい、後悔している人もいます。その理由は、転職前に情報収集を行っていないからです。良い会社があるにも関わらず、面倒くさいという理由で、あまり探さずに転職を決めてしまっているのです。そこで私は施工管理のお仕事の検索サイトの利用をオススメしています。・入社後に後悔したくない方は、ぜひ一度利用してみることをオススメします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。建築施工管理と結婚するのは大変?結婚事情とは!建築施工管理で転職したいと思ったら読むべき、ホワイト転職3選!RECOMMENDこちらの記事も人気です。