これを「シェアードバリューコンテンツ」と呼ぶこともあります。シェアードバリューコンテンツとは、自社の価値観や魅力を伝えることで求職者の共感を喚起するコンテンツです。シェアードバリューコンテンツがあることで、より自社の価値観に共感した求職者からの応募を集めやすくなります。「自社の文化、社風などを発信するコンテンツ(カルチャーコンテンツ)」の2つの項目があります。オウンドメディアリクルーティングを始めるために事前にやるべきことOMRを始める際に、事前に整理しておくべきポイントが4つあります。1.採用するポジションの職務内容や必要なスキルを洗い出すまずは、採用するポジションの職務内容や必要になるスキルを洗い出す必要があります。これを採用サイトに記載することで、求職者からWEB検索で見つけてもらえる可能性が高まります。ジョブディスクリプションを記載するためにも重要なポイントであるため、より詳細な職務内容やスキルを記載できるようにしておきましょう。2.採用ターゲットを明確化させる次に、採用ターゲットを明確にすることが必要です。採用ターゲットとは「自社で活躍してほしい人材」のことを意味します。採用ターゲットを明確にするには、既に会社で活躍している人材から考えることがオススメです。いった採用条件に落とし込むと良いでしょう。3.自社の魅力やオリジナリティを整理する採用ターゲットを明確化させた後は、自社の魅力やオリジナリティを整理しましょう。自社の商品・サービス、社風、職場環境といった自社の魅力を複数挙げ、それらを競合他社と比較してオリジナリティを明確にすると良いです。その際、同業他社だけでなく、職種、地域、働き方、福利厚生など様々な角度からの競合を想定する必要があります。自社の魅力やオリジナリティを整理することで、整理したポイントに合ったコンテンツを用意することができ、採用ターゲットが自社に興味を持ってくれる可能性が高まります。4.社内で協力体制を作るこれまでにお伝えしたように、OMRは中長期的な採用施策であり工数が多いことから社内の協力があってこそ成り立ちます。そのため、社内理解が得られなければコンテンツを通して効果的な訴求をすることが難しいでしょう。社内理解を得るために、OMRの重要性を伝えておくことや、経営層から働きかけてもらうなどの方法も一つの手でしょう。オウンドメディアリクルーティングの成功事例2社を紹介!ここでは、オウンドメディアリクルーティングが実際どのように活用されているのか、大手2社の事例を紹介します。MAG」や「RUNNERS」ライフスタイルカテゴリーに特化したSNSの運用など、オウンドメディアを活用して商品マーケティングから採用までを担うサイトを運営しています。ニューバランスジャパン公式クックパッド株式会社クックパッド株式会社では、クックパッド公式noteを活用しオススメの食材紹介や社員の魅力、商品開発やヒットの裏側など、食に関することから会社に関することまで様々な内容の情報発信を行っています。食に関するサービスを提供する企業としてレシピ公開だけではなくその裏側まで公開することで、会社の魅力や食に対する思いなどを知ることが可能です。企業情報を収集する際によく利用する媒体について紹介します。OMRを実施する際の媒体選びの参考にしてみてください。Companyのアンケート調査によると、10代から20代前半のZ世代にあたる学生による就職活動時のSNSやWebサイトの活用実態について、57.2%の就活生が就職活動においてSNSを活用した情報収集を行っていることが分かりました。企業に対してどのSNSやメディアで就活情報を発信してほしいのかという質問では、「Twitter」が63.1%、「YouTube」が47.5%、「Instagram」が44.1%という結果となりました。YouTubeとInstagramは共に企業が採用広報のために運用する例が増えていることから、学生も情報収集先のメディアとして定期的にチェックしていると考えられます。Company、「Z世代就活生のSNS活用に関する実態調査」を発表。ギークリーによる同社サービス利用したエンジニア・クリエーター・ゲーム人材350人を対象とした調査によると、転職活動における情報収集のためのSNS利用率は55.9%と半数を上回る結果であることが分かりました。情報収集に向いているSNSの調査では1位がTwitterで30%、2位がLinkedinで15%、3位がwantedlyで14%でした。Linkedinとwantedly両者の特徴は、転職活動やキャリアといった領域に特化したSNSであるという点です。このことから、転職希望者の方々は得たい情報の種類によってSNSを使い分けていることが推測できます。Scout」の活用がオススメです。Scoutでは、候補者選定やスカウト送信、日程調整などをすべて弊社が請け負うため、労力をかけずに会いたい学生を集めることができます。Scoutは「自社の求めている学生に、手間を掛けずに、リスク無く採用したい」というニーズにお応えする、新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。大きな特徴は以下の4つです。手間を掛けずに、リスク無く自社の求める学生を採用するためにも、ぜひお役立てください。Scoutおわりに本記事ではオウンドメディアリクルーティング(OMR)について詳細に紹介しました。OMRは中長期的な採用施策であるため、成果が出るまでは時間や手間がかかってしまいます。前項で紹介したように、今の就活生の多くがSNSなどのオウンドメディアから企業情報を収集しており、ニーズもあります。そのため、採用においてOMRを行う意味や必要性は大いにあると言えるでしょう。「既存の採用手法に行き詰まりを感じている」「新しい方法を試してみたい」という採用担当者様は、一度検討してみるとよいかもしれません。採用歩留まりを改善する方法│現状の把握からはじめるこれさえ読めば大丈夫。本書では、採用歩留まりの把握〜改善までの方法、歩留まりが低下しやすい項目とその解決方法について図解つきでわかりやすく解説しています。安定的に優秀な人材を確保できる採用活動の仕組みを作ることで、採用目標の達成を目指しましょう。資料をダウンロードする採用戦略の立て方│今すぐ使えるフレームワークシート付き「効果的な採用戦略を立てられる自信がない」という方でも大丈夫!本資料のフレームワークシートを使用することで、自社の強み・弱みを把握し、それらに応じた採用方法を把握することが可能です。3点セット人気の資料を一気にダウンロードできる新卒採用担当応援3点セットです。「採用を一から見直したい」「はじめての採用でどこから始めたらよいか分からない」というご担当者様にオススメの資料を集めました。採用歩留まりを改善する方法│現状の把握からはじめるこれさえ読めば大丈夫。本書では、採用歩留まりの把握〜改善までの方法、歩留まりが低下しやすい項目とその解決方法について図解つきでわかりやすく解説しています。安定的に優秀な人材を確保できる採用活動の仕組みを作ることで、採用目標の達成を目指しましょう。資料をダウンロードする採用戦略の立て方│今すぐ使えるフレームワークシート付き「効果的な採用戦略を立てられる自信がない」という方でも大丈夫!本資料のフレームワークシートを使用することで、自社の強み・弱みを把握し、それらに応じた採用方法を把握することが可能です。3点セット人気の資料を一気にダウンロードできる新卒採用担当応援3点セットです。「採用を一から見直したい」「はじめての採用でどこから始めたらよいか分からない」というご担当者様にオススメの資料を集めました。