2020年3月27日フルフレックスという働き方はご存知でしょうか?ごく簡単に言えば好きな時間に出勤して好きな時間に帰ってOKという勤務形態です。実際、僕もフルフレックスで働いています。一見すると、この働き方、働く側からすれば良いところだらけに見えるように思えますが一概にはそう言えないというのが実感です。そこで今回、この記事ではフルフレックスで8カ月以上働いてきた僕がフルフレックスの良いところ、悪いところについて詳しく解説していきます。フルフレックスとはフルフレックスとは完全に働く側が自分の裁量で始業時間と終業時間を決められる制度で最近、進められている働き方改革の一つです。企業側としては柔軟な働き方を取り入れることで優秀な人材を確保しようというのが狙いです。(いや、僕が優秀とは言ってないですよ笑)同じような制度でフレックス制度がありますが、こちらはコアタイムと言って必ず会社にいなきゃいけない時間帯が決められています。コアタイムが11-16時と決まっている場合は遅くても11時には出勤しなければなりません。同様に退勤は16時以降になります。これに対してフルフレックスは完全に自由です。実際に僕は朝早く起きれば9時くらいに出社することもあれば寝坊したり、歯医者などの用事を朝に済ませて14時くらいに出社することもあります。同じ会社の人間には17時に出社する人間もいます。自分の会社は「やることやってくれれば時間は問わない」というスタンスなので好きな時間に帰ってもOKという感じです。フルフレックスを選んだ理由フルフレックスを選んだ理由はずばり「子ども」です。当時、共働きで嫁さんの方が稼ぎが良く、また帰りも遅かったので自分が子どもの保育園の送り迎えなどを担当していました。なると子どもが保育園で発熱になると自分が迎えに行かなきゃならない。当時、ベンチャーIT企業で働いていたのですがある程度の理解は得られていたものの、何度も続いたせいで若いスタッフとの距離ができてしまい、社長にもこのままだと昇給が難しいと言われたのがきっかけでした。フルフレックスで働くメリット・デメリットさて、そんな経緯でフルフレックスで働くようになったのですが、冒頭でお伝えした通り、良いことだけではなくデメリットもありました。それについて説明します。メリットフルフレックスのメリットといえば通勤ラッシュに合わなくて済む子どもの送り迎えや急な体調不良などにも対応できる平日でもプライベートな時間を確保できる会社での人間関係に悩まなくて済むなどです。自分にとってはやはり子どもの送り迎えを何の気兼ねもなくできるようになったのはでかいですね。あとは、夫婦だけの時間ができた(お昼に2人でランチする)なども良いことですね☆デメリットさて、それではデメリットですが以下のようなことがあります。自己管理をしっかりしないといけない効率的に仕事ができない時がある同僚とのコミュニケーションは希薄になりがちとにかく、自己管理をしなければいけません。僕はそこまで自分管理が出来るほうではないのでたまになぁなぁで一日が終わってしまうこともあります汗なので効率的に仕事ができない時があります。会社の人間とのコミュニケーションは希薄になりがちです。ここに関しては僕自身はそこまでデメリットを感じていないのですが、人によっては気になるところでしょう。フルフレックスに向いている人フルフレックスで働き出して8ヶ月経ちますがどんな人にもお勧めかといえばそうじゃないかなと思います。しても人間関係は希薄になりがちですし、自己管理をしっかりしないといけません。上司から仕事の内容を逐一チェックしてもらったり指示があるわけでもありません。自分でも仕事を積極的に進められる人がフルフレックスに向いていると思います。まとめ以上、フルフレックスという働き方について実体験をもとに解説してきました。実際、僕のような家庭環境であれば非常にありがたい制度ではあります。導入している企業はまだまだ少なく、多くはベンチャー企業ばかりです。フルフレックスの働き方だけではなく、どういう企業かもしっかりチェックする必要があるかと思います。仕事を逃げたいと思った時PREV30代・子持ちの女性が転職を成功させる方法NEXT【現場より】「リモートワークしたい!」家で仕事する方法について解説しますこざーな1981年生まれ。本業はプロのライター。僕が実践している抑うつ状態のときの仕事の向き合い方について解説2021/1/27仕事・働き方ブログはオワコン?辞めといたほうがいい?現役ブロガー&ライターが解説します2020/10/19人生の悩み【悪化する?】うつ病に運動は本当にいいのか?うつ病体験者が解説します。