唐津市を中心に、福岡・佐賀の各方面へ運行区域を拡げています。従業員数は約700名。関連会社は15社3団体という複合企業です。唐津東高校生のほとんどがその名前を知っており、多くの生徒が通学に利用しているバス会社でもあります。企業を知る事前探求の時間で、パソコン等を使い企業の情報収集を行いました今回の事業では5名の高校生がこの企業を探求・訪問しました。日常利用しているバスですが、それ以上の事は何も知らなかった、というのが訪問する前の彼らの印象だったようです。企業を訪問まず、その歴史ある本社建物に驚き、整然と並ぶバス群にも圧倒されながら会議室へ。たくさんの社員の皆様と名刺交換を行い、緊張気味です。会社説明を受けた後、質問を続けるうちに打ち解けてきたようです。生徒たちの心に残ったのは、社員の方々が語る「仕事のやりがい」についてだったようです。役員や社員の方と懇談しながら会社の説明を聞き質疑応答を行いました昭和自動車の事業内容を詳しく伺いました普段見ることができない営業所の裏側を見せていただきました学んだことの発表・提言そして、発表の日がやってきました。彼ら自身が最も印象的だったエピソードの話になりました。社員の一人が語ってくれたお話の紹介です。「進学の都合で中学から大学まで他県に一人で下宿していましたが、大学在学中に全国的にコロナ感染症による問題が起き、このまま他県に就職したらもう地元に帰れないのでは?両親とあまり会えなくなるのでは?と考えた結果、両親が住んでいる地元に就職したいと考えました。地域貢献活動も活発に行っている企業であり、自分自身もそういった活動をやりたいと思っていたので、その両方の願いを叶えるために就職を決めました」このお話に、生徒達はハッとしたようです。彼ら自身も大学進学時には唐津市を出ていくでしょう。その時「ひょっとしたら地元に帰れないかも」などと考えたことは無かったと思います。現実問題としてそれは起きました。コロナによってそれは起きたのです。地元から離れるということは、両親や家族に何かあった時に自分がそこに居られない、ということが起きるかもしれない。このお話を聞いて、今まで気づけなかった「地元で働くことの意味」を生徒たちは感じた様子でした。別の社員が語ってくれたお話も非常に印象深かったようです。「悪天候などの緊急事態、ダイヤ改正など、大変な仕事ではあります。そのどれも強い『やりがい』を感じています。現場に出れば、地域の方々が『いつもありがとう』と言っていただけるからです。昭和自動車での仕事は、ほかの誰でもない、自分自身が地域の誰かの役に立てている、という実感が『ハンパない』んです。)の社員の方に話を聞きましたが、その誰もが「仕事のやりがい」を挙げていたとのこと。はじめ、もっと唐津の企業を外に向けて発信しなければならない、と感じたようです。以上を踏まえ、彼らはこうまとめます。様にやりがいを実感できる企業がたくさんあるはずです。他地域に向けて唐津にある企業のすばらしさを発信していくべきではないでしょうか?」と、企業情報の積極的な発信によるUターン促進を提言しました。訪問した彼らだからこその提言が続きます。彼らは、企業情報発信という側面でのUターンアピールもさることながら、唐津の地域そのものをUターン促進のファクターにすべきと提言しました。そのためには「自分たちが」行動しなければならない、という発表はとても力強く、大変頼もしく思えました。唐津市を中心に、福岡・佐賀の各方面へ運行区域を拡げています。従業員数は約700名。関連会社は15社3団体という複合企業です。