新人教育ではプリセプター制度をとっており、プリセプターは新人看護師が困っている時や悩んでいるときの相談・調整役となっています。プリセプターだけでなく、「職場全体で新人を育てる」という姿勢で育成しています。集合研修は、教育担当者が中心に研修計画に沿って実施しています。各部署の実地指導者が、看護技術の項目ごとにオリエンテーションと評価を行っています。教育コースは、事例検討やグループワークを多く取りいれ、ヒューマンスキルを磨けるよう取り組んでいます。●フォローアップ研修(半日)感染、フィジカルアセスメント、ドレーン管理、輸血療法2.自分のペースで学習し、段階的に学べる!クリニカルラダーを用いて、ラダーI~ラダーIVまで各レベルに応じた充実した教育を行っています。3つから構成しています。一人ひとりのワークライフバランスを考えながら、ラダー目標が達成できるように成長をサポートしています。当院では、看護の質を向上させるために必要な領域の認定看護師を積極的に育成しています。TECHNOLOGIESすべてのサービスをご利用いただくためにJavaScriptを有効にしてください。