積極的に活用している「最初に運用を開始したタイムカードシステムは、勤怠管理が確実に行えるようになっただけでなく、毎月の給与計算業務がとても楽になったと記憶しています。使うことで、いろいろな作業が削減でき、事業戦略を考えるなど、経営者としてのコア業務に集中する余裕ができました。年に突然のトラブルに見舞われる。よる外部認証が利用できなくなったのである。基盤のクラウド化も視野に脇氏はリサーチを実施。2021」に参加する。使うこれだけのメリット』というセッションだった(オンデマンド配信はこちら)。インフラのクラウド化を実現することになったのである。寿商会の若林氏は、当時のやり取りについて、次のように振り返る。世界中にたてたサーバを一括管理できるので、海外に拠点をもつ企業には強みを活かせます。オンラインのイベントなので、首都圏だけではなく普段のイベントではなかなか出会えない日本の地方のお客様にもアピールしたいと考えていました。海外のお客様からお問い合わせを頂くとは思ってもなく、逆に今回のように地球上のどこのお客様であっても弊社がサポートできることに気付かされました。管理・運用負担を軽減することに成功しているのも、注目したいところ。あり、アクセス権をグループごとに適用しなければならないとなると、そのインパクトが大きいことは改めて言うまでもない。CX(カスタマー・エクスペリエンス)向上などにも役立てていく予定だという。店舗利用客が、その場でスマートフォンからアンケートに答えるとプレゼントが当たる仕組みなど、利用客が直接アクセスするシステムには、より一層の安定性が求められる。このような点でもオンプレ環境からの脱却が必要だったといえる。存在が大きな意味をもつ。対して、青木氏と脇氏それぞれに評価する点を聞いたところ、次のような答えが返ってきた。使って短期間で、それを実現してくれる。おかげで、経営者としての業務ストレスの軽減や業務時間の削減を実現することができました。連携の広がりを高く評価しています。コロナ禍で、料理の配達サービスに対応するようになりましたが、販路の拡大は、データの分散にもつながります。加速させる基盤として、さまざまなシーンで活用されていくのは間違いなさそうだ。使わない手はないと思う。青木氏のように経営トップがデータ活用の重要性を理解している企業はやはり強い。このように書くと「ウチはそんなに費用をかける余裕はない」という声が聞こえてきそうだが、心配は無用だ。それは青木氏の次のような発言からも明らか。あれば、事業規模の拡大に伴って利用できる。オンラインで開催される。セッションを視聴できる。寿商会の若林氏のセッションにも注目したい。