求人を出しても人が来ない時の主な原因と対策、人が集まる求人方法をご紹介。お気軽にご相談下さい。ここで働くメリットなど、求職者にとって人気の高いキーワードを使って求人広告をデザインします。人気キーワードは検索数や注目度が高いため、広告閲覧数を増やして応募効果を高めます。仕事内容をイメージしてもらう人が来ない原因:外の人に伝わらない書き方になっている対策:基本をおさえた説明をする誰に対して何を提供する仕事なのか?大変なシーンや達成感を得られるシーンは?入社後は、どんなスケジュールで取り組んでいく流れになるのか?社外の人にもしっかり伝わるような、基本をおさえた説明をします。給与にフォーカスされると競り負けてしまう場合、それを覆すメリットの訴求が効果的です。仕事のやりがいや社会貢献性、キャリアパスなど、ここでしか得られないメリットをしっかり記載します。この機会に新しい待遇を設計するのも有効です。案件にマッチした媒体を活用する人が来ない原因:掲載媒体のユーザー属性がアンマッチ対策:ターゲット人材が利用している媒体に掲載する媒体によって、集客しているユーザー属性やそのボリュームは異なります。どんな求職者層に強い媒体なのか、求人案件に見合うものなのかをリサーチした上で選定します。媒体自体も進化しますので、そのトレンド分析も大切です。対策:掲載予定媒体での注目率をシュミレーション利用者数の多い媒体へ掲載したにもかかわらず応募が来ない・いい人が来ないというケースは、ターゲット人材が貴社広告にたどり着けていない状況が考えられます。人気媒体は求人数も多いので、そこに埋もれずに発見してもらえる適正予算の投入が必要です。中途募集は年末年始・お盆・GW中で応募数低下の傾向があり、アルバイトは履修届提出期間や試験期間などでインプレッションが低下する傾向があります。その直後は瞬時に競合が増えますので、ワンテンポ早い掲載が効果的です。info@1st-a.co.jp「ちょっと聞いてみたい♪」というお客様大歓迎です毎日、多くのお客様にお問い合わせ頂いております当社サービスをぜひお試し下さいませ●これはどんな媒体ですか?(詳しいスタッフがお応えします)●制作費はかかりますか?(プロが無料作成します)●初めて求人を考えています(最適な方法をご提案します)●求人募集が来なくて困っています(原因を分析してご案内します)●効果的な求人方法を教えて下さい(人が来た事例からご紹介します)●掲載までの流れを教えて下さい(まずは広告を無料作成します)などなど、どんなことでもどうぞお気軽にご連絡下さいませ。Share」に賛同しています。お客様に、より安心してご利用頂けますようご案内スタッフのマスク着用、手指の消毒に取り組んでいます。Agency,Inc.サブナビゲーションプライバシーポリシーサイトマップ。