労働基準法における「労働契約の期間」とは?3年が上限なの?独学で合格!社労士インフォメーション独学・初心者向けの、社会保険労務士に関する総合サイトです。当ページは、労働基準法における「労働契約の期間」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。まとめ労働基準法とは?それでは、まず、労働基準法とは何か、簡単にご説明します。労働基準法とは、労働条件の「最低基準」を定めた法律です。昭和22年(1947年)、労働者を保護する目的で制定されました。さんも、学生時代のアルバイトから、サラリーマン生活まで、少なからずこの法律に守られているはずです。働く人々にとって、最も身近な法律と言えるでしょう。労働基準法における「労働契約の期間」とは?続いて、労働基準法における「労働契約の期間」について、簡単にご説明していきます。労働基準法第14条では、以下のように定められています。「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年(後述に該当する場合は5年)を超える期間について締結してはならない。」(労働基準法第14条より)つまり、労働契約の契約期間の上限は、基本的に3年ということです。契約社員と8年間の労働契約を締結することはできません。このような労働契約を締結してしまった場合、使用者に罰則が適用され、労働契約の期間は3年ないし5年に短縮されます。以下に該当する労働契約については、上限が5年とされています。「一定の事業の完了に必要な期間を定める労働契約」については、3年や5年を超える期間の労働契約を締結できます。工事完了まで8年を要するようなら、8年の契約でも本条違反には当たりません。まとめいかがでしたか?労働基準法における「労働契約の期間」について、簡単にご説明しました。当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。おける「賃金」とは?チップは?退職金や現物給付は含まれる?当ページは、労働基準法における「賃金」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。...記事を読む労働基準法39条4項における「時間単位年休」とは?当ページでは、労働基準法における「時間単位年休」について、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。ついて、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労...記事を読む労働基準法第16条における「賠償予定の禁止」とは?違約金はダメ?当ページは、労働基準法第16条における「賠償予定の禁止」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に...記事を読む労働基準法32条の3における「フレックスタイム制」とは?当ページは、労働基準法における「フレックスタイム制」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に...記事を読む労働基準法における「解雇予告の解除」とは?行政官庁の認定は必要?当ページは、労働基準法における「解雇予告の解除」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険労務士に興味...記事を読む労働基準法14条2項における「雇止めに関する基準」とは?当ページは、労働基準法第14条第2項における「雇止めに関する基準」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。社...記事を読む労働基準法における「三六協定による時間外労働の限度」とは?特別条項って?当ページでは、労働基準法における「三六協定による時間外労働の限度」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。「特別条項...記事を読む労働基準法における「年次有給休暇の成立」について!時季変更権とは?当ページでは、労働基準法における「年次有給休暇の成立」について、とても簡潔に分かりやすくご説明しています。社会保険...記事を読む労働基準法の「基本理念」とは?労働者と使用者は対等ってホント?当ページは、労働基準法の「基本理念」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。sharoshi_dプロフィール管理人です。コンサルティング会社で人事業務を担当する。独学で合格!社労士インフォメーション.。