問題解決を重視することにこだわり、中長期を見据えて設定したゴールまでやり遂げよう。チームGAOGAOの一員たれ関わる他のメンバーに目を向けたバリューセット。中堅からシニアになるにつれて発揮が期待される要素で、チーム全体の貢献度に影響を与えます。して意識し、積極的にノウハウや情報を共有・ドキュメンテーションしよう。8「Education」お互いに刺激を受け高め合い、メンバーが困ったときに必要なサポートやフォローをしよう。様々なメンバーと共鳴し、人を巻き込みながら事業のバリューを高めよう。日々の行動に落とし込む制度9つのバリューに沿った四半期ごとの行動目標とその評価いくらバリューを掲げても、常に意識し日々の行動に落とし込まなくては意味がありません。メンバーシップ型(=正社員)のメンバーは、四半期ごとに「OKR」と呼ばれる目標管理手法を用い、以下のように自分自身で目標設定する他、9つの各バリューを指針とした具体的な行動目標と数値的結果指標を設定します。期間終了後に、それぞれ何%達成できたかを割り出し、S〜Dまでのランク付けで自己評価します。参考:GAOGAOの会社全体のOKR導入当時に書かれた代表手島のnote期間終了後、上記の自己評価をもとに上長にあたるメンバーからのコメントと評価を受け取り、それが報酬にも反映される評価材料の1つとなるため、シート作成後もメンバー達が日常的にこれを眺めることで組織全体のパフォーマンスを上げています!では以下にシートの内容を解説します。GAOGAOのVisionとMission「世界中でものづくりの連鎖を起こす」「スタートアップエンジニアのバリューを最大化する」、もしくは自分の所属する事業のOKRに基づき各個人で設定します。)=上の大目標を達成できたかどうかをはかる主要な成果指標です。「Competency」=9つのバリューは、ハイパフォーマーに共通して見られる行動特性である「Competency」に基づいて設定されています。3%(3月4週)など9つのバリューすべてに行います。Slackスタンプで称賛し合うGAOGAOのSlackワークスペースには、上記9つのバリューの各スタンプを用意しています!誰かの行動や発言が、9つの内のいずれかのバリューに沿ったものであることを見つけたら、メンバー間でスタンプを押すことで称賛し合い、普段から意識+浸透させることに努めています。最適な技術で価値を生み出し、共に成長する仲間を探していますここまで読まれて、GAOGAOのカルチャーに共感されたエンジニアの方は是非こちらのお問い合わせフォームよりご連絡ください💁‍♀️また、TwitterやWantedlyでも最新の案件情報などを発信しています。GAOGAOメディア運営チーム海外で働く・働きたいエンジニア・ディレクター・デザイナーを支援するマガジン運営チーム。執筆メンバーは全員海外在住のクリエイターです。GAOGAOメディア運営チームTOPトップページSTUDIOスタートアップスタジオDXスタジオクリエイティブスタジオGATEGAOGAOゲートスタートアップゲート法人向けDXゲートABOUT会社概要お問い合わせブログ採用情報お問い合わせはこちら。