ファミフレネットあいちJavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。ダウンロード(無償)してください。社員が幸福になれる会社の実現」を当社のビジョンとして掲げ、「仕事」と「家庭」の両立(ワークライフバランス)の拡充による職場環境づくりに取り組んでいます。設定、そして月約6日設定されている早帰り日(ノー残業デー)の設定は、全社員共有の予定表に期初に必ず入力をし、必ず制度が守られる環境づくりがなされています。より情報共有しやすい環境、そして、意見を匿名で伝えることが出来る社内アンケートの実施・改善から風通しのよい社内環境がなされた結果、この3年での社員出産時の育休取得率は100%でした。配偶者の出産時利用できる特別休暇3日(有給・分割取得可)を設けております。父親の休暇の取得もしやすい環境のため、更なる制度の拡充を図ってまいります。ページその他の好事例企業一覧ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。先進的なF・F企業をもっと見る令和4年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました!詳しくはこちらをご覧ください。