found]Checkこんにちは。マーケティングコーチの新井政弘です。会社員であれば他の業界とあまり変わりはありません。業種や会社の規模によって違いが出てきますがそれはほんの一部だと思います。全体的に高給であると言われています。労働時間も半端ないので時間当たりの単価で比較すると見た目ほど高給とは言えない場合もあります。厚生労働省のH22年調査によりますと勤労世帯の平均所得:549万6千円(中央値:438万円)だそうです。何の調査か忘れましたが大卒30歳の平均年収はたしか400万円台の前半だったような気がします。その辺を考慮してもらうと自分の今の年収がどんな感じなのか判断できると思います。年収の多い少ないは休出、残業の多寡によりかなり違いがでてきます。昔のような仕事が終わらないなら終わるまでやってください、といった無理を強いる会社は少なくなりました。同時に、手取り給与を増やすためにわざと残業をするという技も使いづらくなりました。以上のことから、より高い年収を期待するのであれば規模が大きく、より元請けに近い会社に正社員として入るのが正解だといえます。身もふたもない言いかたをすれば、だれでもが知っている会社に入ればそれなりの年収がもらえるということです。自分の年収を上げるためには・社内で昇進、昇格する。・他社へ転職するの2通りの方法が考えられます。(とりあえず副業等は無しで)どちらが良いかは一概に言えませんが何れにしても努力と運が作用しますので日々の仕事を疎かにしないことが重要です。幸運が訪れるかもしれません。その幸運を掴むために日々の努力を惜しまないようにしましょう。毎日同じ仕事をし続けるだけで年収が上がり続ける時代ではないですから自分で増やす努力をしなければなりません。何をすれば良いかは人によって様々ですが、まずは、毎日の仕事に全力投球しましょう。すれば何かが変わるはずです。以上が正社員の場合の年収の上げ方になります。それでは、正社員以外の人はどうでしょうか。契約社員かフリー(個人事業主)の方々ですね。正社員であっても派遣をメインとしている人もこちらに近いかもしれません。契約金額となりますので契約交渉で全てが決まると言えます。そこで単価のUPを交渉できるようになるには何かしらの付加価値を付けるしか方法はありません。今までの延長線上で同じ仕事しかできないのであれば良くて現状維持、それどころか単価の引き下げも大いにあり得ます。それを避けるには常に新しい知識や情報を取り入れ続けるしかありません。正社員であればそういった教育や研修を受けられる機会もありますが正社員以外の人たちは全て自分自身で何とかする必要があります。これに時間と費用を惜しむようであれば収入を増やすことはとても難しいでしょう。全ては自分自身にかかっています。今の仕事を続けて年収のアップを目指すのか。違う分野へ進んで今以上の収入を目指すのか。全てはあなた次第です。found]Checkこんにちは。マーケティングコーチの新井政弘です。自社以外の場所で作業を行うケースが非常に多くなります。そのプロジェクトに最後まで残れるか否かに大いに影響してきます。人間的な部分で評価されてしまうことは多々あります。人間的な部分は目をつむるケースもありますが、それは忙しいときの穴埋めでしかなく次に繋がるかは疑問が残ります。人間的な部分が大事だと言いました。上に立つ人から芳しくない評価を最悪クレームを頂戴することになります。早く変わりの技術者をアサインしろとの話になりかねません。絶対に避けなければいけません。非常に古典的ではありますがやはり、”報・連・相”につきると思います。黙って、黙々と振られた作業だけをこなしているだけではその他大勢の一員でしかありません。作業品質や納期に全く問題が無くても悪くはないが積極的に高評価を与えるほどでもない、との評価に落ち着きがちです。逆に、技術者側からのアクションが少ないことで良くない印象を与える可能性もあります。そこで、”報・連・相”です。自分から積極的に発信する必要があります。自然と技術者自身の印象も好転していくことは間違いありません。聞かれるまで黙ってじっとしている。いう姿勢では絶対いいことありません。能動的、積極的に行きましょう。私がお手伝いしますのでご相談ください。found]Checkこんにちは。マーケティングコーチの新井政弘です。今回は、SE(システムエンジニア)の仕事内容について書いてみたいと思います。一口にシステムエンジニアと言っても多々ありますが今回は私自身が従事している業務アプリケーション系のシステムエンジニア(SE)についてお話します。今回のお話からは除かせていただきます。そもそも、そちら側の経験がまったくありませんので何も分からないというのが正直なところです。会社内での様々な業務をコンピュータで行うためのソフトウェアと言えます。商品を売ったり、買ったりしたときの記録や売上や給料の管理だったりと、パソコンが登場するまでは、手作業で帳簿や台帳などに記入して管理していたものを機械化する仕組みと言えます。業務アプリケーションに関する仕事としては大雑把にわけて、以下の3種類に分けられます。・プログラマ・システムエンジニア(SE)・コンサルタントそれぞれについて、簡単に説明しましょう。1.プログラマこれはご存じのかたも多いと思います。設計書に書かれていますのでそれをもとにプログラムを書きます。問題が無ければプログラマの仕事は終了です。この仕事は、新卒や中途採用でソフトハウスなどに就職した人が最初に担当することが多いと思います。今は必ずしもそうとも限らないようです。大手のSIerやコンサルタント会社などはいきなりSEやコンサルタントを名乗らせますので必然的に業務系アプリケーションのプログラマは中小のソフトハウスの人間やフリーエンジニアが中心となります。一言でいうとプログラムを設計することです。この設計作業のことをシステム設計と言います。いうように細分化され、プログラマは詳細設計書をもとにプログラムを作成します。設計作業も複数のやり方があります。担当者から自分で仕様を聞いてそれを資料にまとめる方法があります。どちらの場合も、プログラマとは要求される能力が全くちがうためプログラマ経験が長いだけではシステムエンジニアとして必要なスキルを得ることは非常に難しいものとなります。3.コンサルタントコンサルタントは、SEとかぶる部分も多々ありますが、より業務よりの作業を行います。顧客の要求を満たすためには、どのようなシステムを作成すべきかという業務よりの作業を行います。顧客と話ができて、要件が決められればプログラムを知らなくても問題ありません。実際、コンサルティング会社や大手SIerのコンサルタントの方々はプログラミングの経験が無い人がほとんどではないでしょうか。このように、職種によって求められる能力に大きな違いがあるため、プログラマ経験が長いから自然にSEになれたり、SE経験が長いので、自然にコンサルタントになれるわけではないということです。以前は、上司や先輩と一緒にプロジェクトに参画することで上流の仕事を覚えることができました。自分の能力以上の仕事をOJTを兼ねてやさせてもらえるケースです。今でも、チームとして参画できる場合は、このケースが当てはまりますがそうでない場合は、難しいと思います。プロジェクトへの参画形態が2次請け、3次請けの場合や自分がフリーのエンジニアの場合など担当作業が明確に決められているケースがほとんどだと思いますのでいかにして上流工程の仕事に出会えるかを考える必要があります。今の会社でステップアップできるのか転職したほうがいいのか、大いに考えるべきです。私自身も、この辺を考えながら転職を決めてきましたので、常に頭の片隅に置きながら日々の仕事をした方がいいと思います。ベテランになればなるほど今後の方向性について悩みだすと思いますのでそんなときは、ご相談ください。eng_startup検索:最近の投稿お待たせしました。