-正社員の求人について介護業界の正社員とは介護現場において正社員は契約社員、パートと比べ責任の重さや労働時間、賃金などあらゆる面において大きな違いがあります。勤務時間や勤務日数などが固定されてしまいますが、昇給や昇格、さらには管理職を目指すことができるので、長く働く予定の方には正社員としての勤務がおすすめです。介護業界で正社員になるには介護業界は売り手市場のため、他の業界と比べると正社員雇用の希望は叶いやすいと言えます。経験者や有資格者の方は正社員雇用の可能性が高いでしょう。一方で未経験、無資格の場合は最初はパートや契約社員からスタートというケースが多いようです。介護福祉士など資格を取得することで正社員登用への道が開かれる可能性があります。事前に正社員登用の基準や、登用試験の詳細などを公表している事業所も多いので、非正規雇用で働き始める場合は事前によく確認しておきましょう。介護業界で正社員で働くメリット一般企業と同じく、他の雇用形態と比べて給与水準が高く、福利厚生が充実しています。キャリアアップが目指せるのも大きな魅力です。今後より一層ニーズが高まっていくことが見込まれる介護業界の正社員であれば、将来設計も安定させやすく、結婚や出産、住宅購入などの際にも安心です。会員登録の3つのメリット毎週、希望条件にあった新着求人が届く!ご登録内容に基づいて、毎週希望内容に近い新着求人が届きます。あなたに興味を持った事務所からスカウトが届く!会員登録(無料)してプロフィールを充実させる事で、事業所からより多くのスカウトが届くようになります。アプリ「ケアスタディ」が使える!過去8年分の問題を収録した完全無料の試験対策アプリを使って、スキマ時間にスマホでも勉強ができます。修学資金の貸付などの支援を実施!鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通学し、介護福祉士の資格取得を目指している学生に対して、修学資金の貸付を行う制度を実施。対象となるのは、以下の要件を満たす人です。受験を考えている人のみが支給対象となります。受験対策費として4万円以内。この事業は「貸付」という形ではありますが、養成施設などを卒業した年度の翌年度4月1日から1年以内に介護福祉士あるいは社会福祉士としての登録を行い、鳥取県内に立地する介護保険施設等において介護福祉士として5年間継続して業務に従事した場合、返還の必要はありません。貸付制度を紹介します。受験資格を得られますが、この制度を利用することで、実務者研修にかかる費用や参考図書の費用に対して、最大で20万円の貸付を受けることができます。この制度も、介護福祉士の資格を取得した後、鳥取県内で2年間の介護業務に従事することで返還は全額免除となります。対象となるのは以下の要件を満たす人です。鳥取県における全産業の有効求人倍率は1.08倍(2015年2月時点)で、他県に比べるとやや低めではありますが、1.00倍を割ることなく上昇し続けています。鳥取県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.86倍(2017年5月時点)と非常に高く、労働力の売り手市場が続いている状況です。同時期の全国平均は3.15倍、東京都は5.40倍、愛知県が5.30倍、大阪府が4.21倍であることを考えると、他県よりは介護人材の不足状況は軽度と言えるでしょう。実際、鳥取県の介護人材数は全国に比べると多いことが各種データからもわかります。鳥取県が公表している数値によると、県内の要介護認定者1,000人あたりの職員数は介護職員が299.5人で、そのうち介護福祉士は147.1人、看護職員は54.2人です。同じ項目について全国平均をみてみると、介護職員数は308.5人と鳥取県よりも上回っていますが、介護福祉士の数は115.9人と鳥取県よりも30人以上少なく、看護職員の数も鳥取県の方が上回っています。鳥取県は介護職員において介護福祉士の有資格者が多く、また看護師の配置状況も全国平均以上となっており、それだけ手厚い介護サービスを実現している自治体であると言えるでしょう。鳥取県の若い世代が介護の仕事に興味を持っているかというと、必ずしもそうとは言えない側面もあります。3校と福祉系高校1校への入学者が近年減少傾向にあるのが実情です。2011年度では4校合わせての定員140人に対し、入学者数は115人と充足率は80%を超えていたのですが、その後急速に減少していき、2014年度には42%、2017年度には29%にまで落ち込んでいます。このような状況は、介護関係以外の求人も増加していることが大きな要因のひとつとして考えられるでしょう。以前は養成施設を卒業するだけで介護福祉士の資格を取得できましたが、2017年度試験からは国家試験の受験が義務づけられたので、さらなる落ち込みを招いたとも考えられます。比較的介護人材が充実している鳥取県ですが、これから介護職を目指そうという人を増やすために、介護という仕事の魅力を伝えていくことが急務であると言えそうです。鳥取県の総人口は2016年時点において56万9,579人で、これは6年前の2010年の時点から約1万1,000人も減少しています。0~14歳の年少人口、15~64歳の生産年齢人口がともに年々減り続けているのがその原因です。総人口の減少は今後さらに進むとみられ、2020年には55万人を下回り、2025年までには54万人、2035年には50万人以下になると予想されています。その一方で高齢者人口は年々増加。1985年には約10万人弱でしたが、その後は右肩上がりで増え続け、2010年には約15万5,000人となり、2020年までに17万7,000人に達する見込みです。総人口が減り続ける一方で高齢者人口が増え続けているため、高齢化率も年々上昇。2010年時点ですでに26.4%に達していますが、今後はさらに上昇していき2030年には35%を超え、2040年に38.2%に上ると試算されています。同時期の全国平均値は、2010年では23.0%、2030年では31.6%、2040年では36.1%なので、全国平均よりも2~3ポイント近く高い値で推移していることになり、鳥取県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であるといえるでしょう。高齢化が進むなか、介護保険サービスを利用する介護保険の要介護認定者も年々増えています。2000年度では1万7,920人でしたが、2005年度では2万6,339人、2010年度では2万9,847人、2013年度では3万3,092人まで増加。高齢化が進むなか、認定者数は今後さらに増えていくとみられ、2020年度では3万7,140人、2025年では3万8,866人、2035年には4万3,230人に達する見込みです。鳥取県は少子高齢化の深刻化を食いとめるべく、2030年までに合計特殊出生率を1.95まで上げるとの目標を定め、将来的には自然減を食いとめる水準である2.07まで上げたいとしています。人口の流出を防ぐために、県外への転出数を減らして、転入者と転出者をプラスマイナスゼロにすることも将来的な目標として掲げているとのこと。そのための取り組みとして、県を挙げて結婚や子育て環境の整備に取り組んでいるほか、Uターン就職を促進すること、労働力を流出させないために雇用を創出すること、そして県外から移住者を呼び込むことに力を入れています。14.7子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。介護求人では、40代以上で活躍されている求人が多いです。介護支援専門員(ケアマネージャー)のような資格が活かせる求人であったり、産休や育休などから復帰を考えている方にはブランク可といった条件の求人もおすすめです。充実している求人もたくさんあります。応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。株式会社クーリエの求人情報を「お気に入り」に保存しました!お気に入りの保存期間は2週間です。次回から表示しないお気に入りリスト会員登録をすると気になった求人をリスト登録できるようになります。必須パスワードを忘れた方はこちらログイン次回から自動的にログイン。