「今まで普通に働いていたのにいきなり解雇された」これは実際あり得る話です。不景気になるとこういった事はどこの企業でも起こる可能性があります。本人の行いが原因で解雇されるケースもあります。解雇にはいくつかの種類があり、場合によっては自身のキャリアに傷がついたり退職金や解雇予告手当が貰えなかったりと結構な差があります。いざ解雇されたときに慌てないよう、会社員の方は解雇に関する知識を付けた方が良いと考えられます。退職金や解雇予告手当の有無について解説していきます。解雇とは、自分の意思で会社を退職する自主退職と違い、なんらかの事情により会社側から雇用契約を一方的に終了させることを言います。制裁として行われるものや会社の事情で整理として行われるものなどいくつか種類があり、その種類によって本人への影響は大分変わってきます。解雇されることによって本人の生活への影響が大きいことから、少なくとも30日前に通知しなければならない、そうでなければ最低30日分の賃金を支払わなければならないと労働基準法で定められていますが、これも解雇の種類によっては適用されません。一言に解雇といってもいくつか種類があります。本人の素行不良や著しい能力不足、会社への損害を与えた、というように、従業員側に非がある解雇もあります。逆に、景気悪化や組織整理など、会社側の都合によってされる解雇も存在します。ここでは一般的な企業で行われる可能性のある4つの種類の解雇について解説します。会社と従業員の間の信頼関係が損なわれることによって行われる解雇が普通解雇です。例としては下記のケースが挙げられます。電子書籍を出版しました!この度、Kindleにて電子書籍を出版しました。日々、理不尽なパワハラ上司から叱られ続け、「自分はダメな人間なんだ...」と自分を責めてしまっている方に向けた書籍であり、「悪いのは自分ではなく上司の方だ」と認識出来るような内容になっています。Unlimitedに加入されている方なら無料でお読みいただけます。解雇予告手当の支払いが必要になります。不景気による業績の悪化などを理由に人員を減らすために行われる解雇を指します。その性質上、複数の従業員に対して同時に行われるケースが多いです。整理解雇においても会社の判断で自由に行われることは無く、客観的に見て合理的な理由が無い限り行われることはありません。普通解雇と同様に解雇予告又は解雇予告手当の支払いも必須ですし、就業規則にもよりますが会社都合の退職となりますので退職金の支払いも通常通り行われる場合が多いです。従業員に対しての制裁として行われる解雇が懲戒解雇で非常に重い処分だと言えるでしょう。この処分が下される理由としては様々ですが、業務上の横領や私生活での違法行為、長期間に渡る無断欠勤など、重大な非行行為や規律違反を行った際に下される制裁です。解雇予告手当の支払いに関しては正直難しい問題でケースバイケースです。会社側が正式な手続きの上、行政官庁の認定を受けた場合は支払われません。認定を受けていないにも関わらず支払わない場合は違法となります。退職金に関しては就業規則が全てです。就業規則に「懲戒解雇の場合は退職金の支払いをしない」といった記載があるなら支払われません。(ゆしかいこ)は少し特殊な解雇です。懲戒解雇にあたる事由があったとして、企業側の温情で少し軽い処分になったというものが諭旨解雇です。対象となった従業員と会社間の話し合いによって、本来懲戒解雇になる事案を諭旨解雇に軽減されるイメージです。解雇予告又は解雇予告手当が適用されるケースが多く、退職金に関しても全額又は一部の支払いがある可能性があります。最後に今回は解雇の種類と基礎知識・それぞれのケース別に退職金や解雇予告手当の支払いについて解説しました。解雇されないのが一番ですが、特に普通解雇や整理解雇は自分に原因が無くても行われることもあり、念の為に知識を付けておくことをお勧めします。2023.02.19会社員として働く上で、会社からの評価は非常に重要になってきます。2021.06.23初めて会社を辞めるとき、退職手続きの流れややり方に戸惑うでしょう。正社員の場合、辞めたくても即日退職できることはほぼなく、ある程度時間がかかります。2023.02.26就職活動や転職活動にて、ホワイト企業を探す上で重要になってくるのが「年間休日」です。2021.04.14社会人になると「有給休暇」という言葉をよく耳にします。有給休暇は労働者の権利であり、その内容は労働基準法で決まっています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。担当してきた社畜です。サラリーマン向けのライフハック記事を更新しています。WordPress.。