製造業においてトラブルを回避するためには、発注者ないし元請との関係性を良好に保つことが重要です。製造委託契約では、当事者双方の認識に齟齬が生じないよう業務の範囲をできるかぎり明確にしておくことが大切です。加えて報酬の金額及び支払時期、契約の期間及び更新の方法なども明確にしておくことも大切です。製品に不具合、瑕疵があった場合の責任の所在、対応もしっかりと取り決めをしておくとよいでしょう。発注者と製造業者という契約当事者間の力関係に差があり、契約条件が一方にだけ不当に有利に定められていることも少なからずあります。一方的に多大なリスクを負うことのないよう、業務内容に見合った妥当な契約条件かどうかを精査して契約を締結することが重要です。今日においては、従業員との雇用契約でもトラブルが多く発生しています。最近では、少子高齢化の影響、若者の仕事への意識の変化等により日本人労働者が減少しており、従業員の確保のため、外国人を雇用せざるを得ない企業も増えています。外国人雇用は、単に労働法だけでなく、入管業務の知識、異なる文化・習慣に対する理解が求められ、企業側が外国人労働者の受入れ体制をいかに整備するかが重要となります。弁護士法人Si-Lawのサービス下記に主だった製造業向け顧問サービスを列挙いたします。この他にも、会社運営上必要な様々な課題に対応いたします。サポート1.ミッション:紛争のない地域作りを目指して「紛争は起きない方が良い」これは理想かもしれません。この理想へ限りなく近づけたいと私たちは考えています。紛争のない「平穏な生活」をこの地域の人々に提供するこれが私たちのモットーであり法律家としての使命です。弁護士として仕事をしていると、「もっと早く相談してくれていれば訴訟になることを避けることができたのではないか」と思う事件も少なからずあります。把握していなかったために契約違反してしまった会社、経営戦略なき拡大によって破綻してしまった会社など...。解決することも可能です。会社にメスを入れて会社を切り刻むような手法であって、痛みやダメージを伴わざるを得ないケースがあります。外科手術をしなくてよい経営をすることが理想だと考えています。経営状態が良ければ借金問題に悩むことはありません。最近は従業員からの残業代請求が多く見られますが、経営状態が良ければ残業代の未払いに悩むことはないでしょう。病気を患ってから手術をするのではなく、病気を未然に防ぐ体質にすることが理想なのです。そこで、当事務所では、顧問契約を締結した会社に対しては、法的側面だけではなく、経営コンサルティングまで行い、経営体質改善の提案を積極的に行っています。顧問契約を締結することにより、弁護士を身近に感じていただいて、何か行動を起こす前に気軽に相談していただけるだけでも紛争の予防に繋がると考えています。このような活動が、周囲の方々が紛争や事件に巻き込まれることを防ぎ、紛争のない平穏な生活を地域住民に提供し、地域社会の発展に寄与すると信じて日々勉強に励んでいます。い止め等の労働問題が発生した場合、弁護士として早急に対応いたします。在籍しており、多角的な視点からトラブルを分析し、紛争解決に取り組むことができます。多くの紛争は予防することができます。具体的なトラブルや損失が発生する前に法的リスクに対して必要な手当を講じることができるのです。見直し等を行うことが、紛争を予防するために求められることといえます。弁護士法人Si-Lawでは、顧問契約を締結することで、企業の経営に対して継続的に助言・指導し、紛争を予防する体制を確立するサポートをします。弁護士は、紛争解決のため又は紛争予防のためだけに、利用するものではありません。現社長が高齢になり後継者に事業を承継しなければならない場面で、どのように事業を承継するのがよいのか、新規事業を立ち上げる際にM&Aの手法を利用できるか否かなど、会社を発展させる場面においても、弁護士のサポートが必要な場合があるのです。組織を維持する場面においても、いかにして社員のモチベーションを上げることができる人事評価制度を構築するか、また服務規律規程を設定するかなど法律的要素も必要となります。弁護士法人Si-Lawでは、紛争解決のため又は紛争予防のためだけではなく、企業を発展させるためのサポートも積極的に行っています。製造業には、クライアントや労働者等との間において、様々な法的リスクが存在します。実現し、攻めの経営を行い継続的な事業発展を可能にするサポートができます。強いため、思うように人材が集まらない傾向にあります。人材が集まらないと同時に、離職率の高さも頭を悩ます問題となります。近時は、いずれの業界であっても人手不足の問題が指摘されているように、労働力不足が常態化しています。このような人手不足の問題は、特に地方企業のほうが深刻となっています。人手不足を解消するために、外国人労働者の活用や、外部業者の活用等を検討することになりますが、単に労働法による規制だけではなくなるため、それに伴う法的リスクも増大することになるため、人材管理問題が重要になります。雇い入れた後の人材定着問題も重要です。した問題に対応するために、例えば、能力評価など人事評価制度の導入をすることが考えられます。その際、当事務所では、就業規則整備や雇用契約書整備に加えて人事評価制度構築サポートまで行います。あたっての疑問点(在留資格問題等)に対して、適切なアドバイスをすることが可能です。2.労働時間管理問題に対して今日においては、日本国民の権利意識の高まりや、インターネットによって情報取得が容易となり労働諸法に関する知識へのアクセスも容易になったりしたことを受けて、企業側の労務管理に対するクレームも増加する傾向にあります。最近では未払い残業代や過労死問題に対しては厳しい意見が相次いでおり、このような問題が生じた場合には、「ブラック企業」などと揶揄され、これまで地道に積み上げてきた信用を一挙に失うリスクもあります。重要性は年々高まっているということができます。労働時間管理にあたっては、十分に行っていると思っていても、意外な落とし穴があることが少なくありません。未払い残業代請求は、こうしたことがきっかけになって生じることがあります。労働時間管理の徹底や制度設計にあたって、顧問弁護士は、実態を把握した上で適切なアドバイスをします。規則、契約書の整備という根本部分のサポートもします。発生するリスクを内在している業界といえます。)を問われるおそれがあるので、このようなリスクにも備えをする必要があります。一度、労災問題(過労死、自殺等)が起こると、企業に多額の賠償金が課されるだけでなく、イメージが損なわれるリスクがあります。そのため、当事務所では、安全衛生教育や個別面談に際しての留意点をアドバイスいたします。万が一こうした問題が起こってしまった場合、問題を適切に解決するための示談交渉等でサポートいたします。頼らざるをえない側面もあります。契約関係となる傾向にあるために、複雑な法律関係となりがちな性質があるため、労務管理や取引関係をめぐって、法的リスクが生じやすい傾向にあるといえます。したトラブル防止のために、契約書整備をして、権利義務関係を明確にすることが必要不可欠となります。当事務所では、契約書のチェックはや、契約書を作成することも多く行っています。5.情報管理に対して製造業界の特徴として、企業独自のノウハウや技術を持っていることが挙げられます。その技術は、企業の命とも言うべきもので、それが他社に流出したり、流用されると、企業は莫大な損害を被り、場合によっては存続にかかわることもあります。「情報管理規約」といったものを、数多くチェック、作成させていただいています。