2021年4月4日スポンサーリンク男性は事務職の応募に不利なのかな?せめて企業が女性を求めているかどうかが分かればいいんだけど...こんな疑問にお答えします。不合格率を下げる3つのポイント男性が求められている事務職では1つずつご紹介していきます。本記事を読むと、無駄な応募を減らし、効率的に転職活動ができるようになるので、ぜひ最後までお読みください。女性の職場を狙う男性・未経験者に求められるスキルまとめ男性でも不利ではない事務職を選ぶ事務職というと求人倍率が高い、女性の求人が多いというイメージがあるかもしれませんが、実態は職種ごとに違います。12%:88%つまり、一般事務や営業事務は競争率(有効求人倍率)も高く、女性がメインの職種なので、男性が採用される確率は低いです。一方で、下記の職種であれば、男性であることは全く不利ではありません。よって、あからさまな表現はできませんが、企業も無駄をしたくないので、求人票にメッセージが隠されています。具体的には下記のキーワードがあるのは「女性採用希望」です。一方で、男性を求めている求人を見つけにくいのも事実です。女性ターゲットの印象を持ったら、応募は無駄だと思いましょう。あなたのモチベーションやスキルがあったとしても、受け入れる企業側のニーズに合わなければ内定は獲れないのが現実です。転職活動を効率的に行うためにも、求人票で応募先を絞っていきましょう。女性ターゲットの求人を絞りましたが、もっと絞って効率化していきましょう。次のキーワードは「未経験可」です。結論から言うと、「未経験可」は、「経験者不可」です。「未経験可」の求人は、経験者を求めていない。社会保険料の控除のタイミングは会社によって違います。基礎が分かっていないと「前職ではこうだった」「今の会社は間違っているから修正しないといけない」といった誤った解釈をする人もいます。そのため、受け入れる企業としては未経験者の方が教えやすかったりするのです。あなたが未経験者であれば、未経験可の求人に応募すべきですし、経験者であれば、未経験可の求人は避けましょう。絞ってきましたが、さらに絞っていきましょう。上記で男性求人を探すのは難しいと記載しましたが、女性が多い職場では男性のニーズがあります。保育園の事務は男性募集の確率が高いです。理由は下記のとおりです。保育士の資格を持っていると、さらに採用されやすいです。現場の人数が足りず、急遽保育補助を依頼されることもあります。このように、各企業ではなく、業界として女性がメインで、少しは男性社員が欲しいといった組織は、男性の内定率が上がります。男性・未経験者に求められるスキルここまで応募する求人を絞ってきましたが、それだけでは内定が獲れません。重要なことは、あなたを採用したら、一緒に働く同僚が気持ちよく働けるか、ということです。経験が浅い候補者を採用するときに重視するポイントは素直さのみどんなにスキルがあっても、どんなに経験があっても、周囲とうまくやれなさそうであれば採用されません。男性で経験の浅いあなたが求められることは、スポンジのように吸収して、長期的なキャリア(将来幹部)を築いてもらうことです。素直さってわかりにくいので具体的に表現すると、「雑用でも何でもやります精神」です。まとめいかがだったででしょうか。男性の事務職が内定率を上げる方法は求人の絞り込みです。経験・未経験で絞り込み女性の多い職場が狙い目さらに内定率を上げるのは転職サイトへの登録です。理由は下記のとおりです。企業は本気の応募者だけと面接したいので、転職サイトへの登録のハードルを設ける条件の良い求人は応募が殺到するため、効率的に採用活動を行うため、非公開求人にする非公開求人に応募するには転職サイトに登録が必要つまり転職サイトへの登録自体が、転職へのモチベーションアピールになるわけです。これまで挙げた条件で検索してみてください。選考通過率があがるはずです。転職で失敗したくない、年収・休日待遇をアップしたいあなたへ。何も考えないで設計すると冬しか快適でないことを知り、猛勉強。