(理事長、副理事長)だけでも加入することが可能です。まで所得控除できます。所得税率40%・住民税率10%の先生の場合、最大33万円/年、20年で660万円の節税ができ運用期間中は利益に対しても税金がかかりません。運用で積み上げた資金は退職所得として受け取ることができますので、メリット大です。メリットがあるのかシミュレーションも無料です。大企業では、社員の福利厚生として、ライフプラン、マネープランを学ぶ研修があります。社員一人一人より豊かな人生を送るためにも、いつどんな時にどれぐらいのお金が必要か、年金は?保険は?住宅ローンは?教育資金は?といったお金の教養、金融リテラシーは身につけておくべきです。ドクターをはじめ医療現場で働く方々は日々仕事に追われご自分の人生設計が後回しになりがち。本で勉強するよりも専門家に相談したほうが、時間も節約でき合理的です。(時間・人数・コース内容もいろいろご提案できます。オンラインセミナー対応しています。誕生した子供の教育資金作りで相談しました。実家の医院の3代目として医師の道に進学させる予定。私立医学部となれば、今から資金を確保しておかなければならず、どうしたものか?と相談。学資保険では必要な学資金額をとても用意できない。いえ自分で投資をするのもどれを選べばよいか?わからない。山下さんには保険と投資のバランスを上手くとってもらい必要な学資の仕組みづくりを設計してもらった。家内も山下さんの話がわかりやすいので投資について理解できた。様1年に1回、定期的にライフプランセミナーを開催してもらっています。わかりやすくためになった。女性スタッフも多いので、老後資金や介護の話も興味のある話。ヘルパー・検査技師)ですが、自分の介護のことがとても心配になります。人生100時代といわれますが、介護にお金がかかるのを目の当たりにして介護はお金次第とひしひしと感じています。患者様は金銭的に豊かで毎日楽しい!と充実したリアタイメント生活をお送りですが、我々医療スタッフは果たして介護になった場合、入所者様のようにお金を捻出することが可能か?とても心配です。退職年齢は70歳と言われていますが、果たして働き続けることが可能か?今回のライフプランセミナーで資産形成を早い段階でする必要があるということがよくわかりました。1年に1回はこのようなセミナーに参加出来たらよいと思いました。人生100年時代とよく聞きますが、本当にそんなに長く生きるのか?自分事のように思えない。老後のお金は年金も当てにできないのでたくさん必要なのかなぁと思います。スタッフも女性ばかりですので、老後資金のことが気になります。子育て中のスタッフもいますので教育資金や住宅ローンの返済についても関心があります。人生3大資金というのでしょうか、その資金の作り方についてポイントがよくおさえられているセミナーでわかりやすかったです。