(401K)を導入すれば、従業員の老後資金の準備をすすめることができます。掛金の拠出は企業負担または従業員負担と選択することができ、企業の負担を検討しながら制度設計も可能。別名「401K」とも呼ばれ、原則として企業が掛金を積み立て、従業員が運用していく年金制度です。従業員は最大65歳まで掛金を積み立て・運用し、そして年金または一時金として給付を受けます。)もあり、掛金の負担については幅広い運用も可能。従業員の老後の備えをサポートし安心して働いてもらう制度として、加入者は年々増加しています。従業員のほかに役員も加入対象者となるため、実施する企業で働く人に広く恩恵があります。中小企業を対象にした近畿経済産業局の調査によると、「福利厚生の充実」を会社を選ぶ際に大変重視する・やや重視すると回答した学生は合計89%にものぼりました。安心して働ける環境づくりは、魅力的な職場へつながり、従業員の応募や定着に結びつくといえます。従業員が給与などの受け取りの際に一部を現金として受け取るか、確定拠出年金の掛金として拠出するかを選択する制度です。企業にとっては大きく2つのメリットがあります。原則として企業が掛金を拠出しますが、例外も認められています。マッチング拠出といい、一定の条件のもと企業が拠出したうえで従業員の上乗せ拠出が可能。従業員が拠出した掛金については所得控除の対象となり、社会保険料が軽減されることがあります。この場合、企業の保険料負担も軽減されるメリットがあります。(iDeCo)があります。制度上共通する点もありますが、掛金を拠出する者や掛金の拠出額が異なります。厚生年金保険の被保険者)全体が加入対象者となります。会社員の場合、企業型のほうが拠出限度額が多く、運用期間も長いため、選択肢の広がりがある点が魅力。加入者(従業員)が運用するため、その給付額はさまざま。場合、仮に運用がうまくいかず、給付額に不足が出たときは企業の責任となり、追加の掛金を拠出する義務が生じます。従業員、企業双方にとって魅力的な制度といえます。一方で導入にあたり次のような点は検討が必要となります。導入にあたり不安な点もきわみアセットマネジメントがフルサポートいたします。掛金拠出について企業負担とする場合は業績へのインパクトを検討。提携の税理士法人とタッグを組んで企業の未来を真剣に考えます。従業員への投資運用に関する教育や事務手続き整備についても、資産運用の実績に長けたきわみアセットマネジメントの社員にお任せください。口座管理についても実績豊富なSBIベネフィット・システムズと業務提携。未来を豊かにするため、ぜひきわみアセットマネジメントのサービスをご利用ください。サービスに関するお問い合わせCONTACTお問い合わせIFA(独立系ファイナンシャルアドバイザー)として、お客様にとって最適なプランをご提案させていただきます。お気軽にご連絡ください。お問い合わせ失敗しない!資産運用セミナーこれから資産運用を考えている方や既にはじめている方向けに、資産づくりの手法をわかりやすくまとめたセミナーを実施中です。参加は無料ですので、お気軽にご応募ください。