働く環境・キャリアプラン社員ひとりひとりのスタイルに合わせた働きやすい環境を実現するため、多種多様な制度を設けております。キャリアステップについてご紹介します。等級制度についてヤオコーでは社員がイキイキと働き、一人ひとりの能力の向上を図ることを目的に、等級制度があります。仕事の遂行能力の難しさやヤオコーが社員に期待する役割に応じて10階級に区別しており、誰もが理想のキャリアに挑戦できるやりがいのある仕組みを提供しています。定められた昇格基準を満たした上で、昇格試験を実施し合格した場合。残日数から積み立てされる休暇で私症欠勤などで利用が可能です。子どもが1歳に達するまでの間、育児休業を取得することができます。8週間、産後8週間の期間で、産前産後休暇を取得することができます。ある家族を介護し、一定の条件を満たしている場合、介護休業を取得できます。健康で充実した生活を送れる福利厚生お客さまを幸せにするために、社員自身も幸せに働いていることが大切です。社員が手頃な料金で栄養のバランスを考慮したおいしいしい食事を摂ることができるよう、各店舗に社内食堂を設置しています。希望する金額を、毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。福利厚生サービス(ヤオコー清流会)ヤオコーの清流会サービスとは、ヤオコー清流会会員専用の福利厚生サービスです。宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスなど、国内外20万カ所以上でお得な優待特典がご利用いただけます。年次、経験に応じてたステップアップイメージ目指す将来像を踏まえて、その目標に向かってのキャリアステップをご紹介します。大学生の頃から入社後まで、自分の目指す道を選択し、ステップアップしていくことができます。現役高校生や大学生に対しては、ヤオコーでは積極的に高校や大学に出向き、学生の皆さまに「社会とは、仕事とは、キャリアとは」など、働くという観点でキャリア形成の支援をしており入社の機会となっています。ついて理解を深められるような取り組みをしており入社の機会となっています。店舗運営職務として業務スタート!ヤオコーでのキャリアを歩むためには、年次に合わせて【理念を体現する】【自身の業務を理解し遂行する】【業務遂行するための必要な知識を有している】ことが明確になっています。「おかげさまで」と言われる存在になる、というのを基本姿勢としています。よって、このステージでは全ての人に対して、「おかげさまで」の感謝をもって行動します。自身が担当する店舗業務に対してルール、決め事、基準を順守し正確に取り組みます。担当する販売部門全般の運用上の知識・技術を有することが求められます。体現このステージでは、企業理念・哲学を自らが理解しており、部下に指導をしていきます。自店舗の状況を的確に把握・分析し、改善を繰り返しながら店舗運営における成果創出の最大化に取り組みます。有していることが求められます。理念の体現このステージでは、企業理念・哲学を自らが熟知し、指導、継承できる部下を育てていきます。経営方針を軸に担当地区の複数店舗の戦略を立案し、経営資源(ヒト・モノ・カネ・ジョウホウ)を活かしながら経営視点を持ったマネジメントに取り組みます。把握する知識・人脈を有していることが求められます。店舗をサポートする様々な職務があります。ジョブローテーションを繰り返しながら、店舗運営とサポートと双方の役割を知り業務を経験することで、一流のヤオコーパーソンとして成長できるのです。あなたらしいキャリアを描ける環境が、ヤオコーにはあります。