マイナビ2024予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。予約リストを確認してください。予約リスト一覧へエントリー受付を開始しました。トップページへエントリー受付開始!!会員の人はログインしてください。50年、日本のIT草創期からシステム開発を手掛けてきました。幅広い業界の大手企業から、高い信頼を獲得し、開発の最前線では、若手社員が多数活躍しています。入社後の研修後、OJT制度が始まります。新入社員1名に対して先輩社員が1名専任でつき、業務遂行に必要な社会人マナーや姿勢、ITスキルの習得を支援します。Kさん(左)は、フレンドリーな社風のもとで急成長中。1974年に創業したサンソウシステムズは、創業当初から50年近くもの間、独立系のシステムインテグレーターとしての実績と信頼を積み重ねてきました。メーカーや親会社に属さない独立系のSIer企業として、お客様のニーズを汲み取った柔軟な提案力とニーズを形にする高い技術力を評価いただき、金融機関や小売業や製造業など業種業態を問わず幅広い企業をご支援しています。私たちが目指しているのは、「ICTの力で日本の企業を元気にしていくこと」。ICTとは情報通信技術全般のことを指し、業種業界や企業規模を問わずあらゆる企業が抱える課題を、ITの側面から解決していきたいと考えています。メーカーやクレジットカード会社のシステム開発を担当してきました。7年目に携わったある法人のシステム開発でリーダーを任され、現在はプロジェクトリーダーとグループリーダーを兼任。開発プロジェクトにおける、「人・モノ・カネ・情報」の管理に携わっています。この仕事の醍醐味は、様々な開発経験を積んだ上でプロジェクトの司令塔として力を発揮できること。億単位の案件を動かすこともあり、やりがいは十分です。マネジメントに携わりたいという理想を私が実現できたように、当社は一人ひとりの希望に寄り添ってくれる社風。エンジニアには成長意欲の高さ、自ら行動する主体性、コミュニケーション力が必要だと考えます。「入社の最終的な決め手は、インターンシップで先輩たちのオープンな人柄に触れたこと。「ここでなら楽しく頑張れそうだ」と思い、当社を選びました。入社前からIT用語など基礎知識を学ぶ研修があり、入社後は3カ月間のプログラミング技術研修に参加。メンターの先輩が毎月振り返りをしてくれるなど、教育制度が充実しているので安心してエンジニアの一歩を踏み出せました。入社して驚いたのは、少数精鋭ながら大手案件に多数携わっていること。私も、大手化学メーカーのシステム開発を担当しています。動作チェックを行うテスト業務からスタートし、2年目でひとつの機能の開発を任されるまでに成長。想定通りにシステムが動くたびに、達成感を味わえます。※詳しいインタビューは、当社ホームページの採用情報ページからどうぞhttps://www.sansou.co.jp/recruit/会社データプロフィール企業様のシステム課題に対して、最適なソリューションを提案しています。企業様のシステム課題に対して、最適なソリューションを提案しています。ありサンソウシステムズでは、新入社員の育成を組織づくりの基盤と位置づけ、会社全体で取り組んでいます。3か月間は社会人としての基礎的なスキルを身につけるためのマナー研修や、SQLやJavaなどのプログラミング言語の基礎研修を行います。ITスキルに関する研修はレベル別に実施しているので、未経験の方は基礎から、経験者の方は一歩進んだ内容を学ぶことができます。今リーダーとして活躍している先輩の中には学生時代にIT経験がなかった方も大勢います。経験の有無にかかわらず、前向きに努力する力があれば成長できる環境ですのでご安心ください。3か月の研修後からは、いよいよ案件に配属になります。対象に、当社が定めるIT資格を取得した場合、一時金の補助があります。社員の階層や年次、組織戦略に沿って求める能力や役割を定義し、体系的に力を伸ばしていけるような教育体制を取っています。[階層別能力開発プログラム]受講者の階層に合わせた必須プログラムと任意プログラムを用意。各階層に求められる役割と必要なスキルを習得するための「役割認識プログラム」、業務上必要なスキルを身に着ける「能力向上プログラム」、サンソウシステムズ事業をより深く理解するための「CoCreationプログラム」、仕事におけるマインドセットを学ぶ「メンタル・モチベーションプログラム」など、複数の観点から社員の成長をサポートします。[目的別能力開発プログラム]今後必要なるスキルを習得するための研修。具体的には特定の案件に対応できる人材を育成するための座学研修で、上流工程のスキルや特定の言語を学ぶことができます。一定レベルを満たした社員が希望をすることで受けることができます。※社会の変化や顧客ニーズにいち早く対応するため、実施プログラムは毎年更新されます。制度あり◇【新入社員】OJT制度OJT制度とは、職場の先輩や上司が実際の仕事を通じて部下や後輩を指導する制度です。1名に対して経験年数3年以上の社員が1名専任でつき、業務遂行に必要な社会人マナーや姿勢、ITスキルの習得を支援しています。14名QRコードhttps://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp105043/outline.html外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。採用データ説明会・セミナー(株)サンソウシステムズと業種や本社が同じ企業を探す。予約リストからも削除されますがよろしいですか?削除キャンセル(株)サンソウシステムズを志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。リスト登録もっと見る(株)サンソウシステムズと特徴・特色が同じ企業を探す。Corporation。