神奈川県だけでも2,576社の派遣事業所があります。日本全国で4番目に事業所数が多い県です。したことから、どこに頼めばいいのか判断しづらい状況だと言えます。いった方にヒトクルがおすすめする神奈川県のおすすめ派遣会社を分かりやすく1社ずつ詳細に解説します。【強み別】神奈川県の派遣数・実績が豊富な人材派遣会社まずは神奈川県の派遣数や実績が豊富な人材派遣会社をご紹介します。確かな人材と豊富な実績により、人材の育成に力を入れている企業だということです。人材派遣会社がスタッフ教育をしっかりと行なっているため、派遣先でも安定したサービスを提供できていると言えるでしょう。多くの人材を募集したいときなどの大口の依頼には非常におすすめの人材派遣会社です。豊富な人材で様々な業種に対応可能|パーソルテンプスタッフ株式会社パーソルテンプスタッフ株式会社は総合人材サービス企業です。神奈川県にある事業所も6カ所と県内トップクラスな人材派遣会社です。総稼働スタッフ数は112,700人以上。業界最大級のスタッフ数と求人数を誇ります。依頼から最短3日で派遣開始が可能です。対応が可能な企業です。22億7,300万円パーソルテンプスタッフ株式会社の詳細を見る業界トップクラスでオフィス系に強い|株式会社スタッフサービス株式会社スタッフサービスは有効登録者数120万人という業界でもトップクラスの登録者数を誇る人材派遣会社です。取引先者数も51,397社以上(グループ全体)こうした実績から、株式会社スタッフサービスはオフィス系をメインとして40以上の職種に対応できる人材派遣会社です。オフィス系の中でも事務職には非常に強く、多くの経験者が派遣できるのも特徴です。あらゆるジャンルに特化した人材がいるのが特徴です。株式会社スタッフサービスの詳細を見る5つの派遣形態で企業のニーズを幅広くカバー|株式会社パソナ株式会社パソナは派遣対応が可能なスタッフが40万人在籍している人材派遣会社です。営業担当と人選担当が分かれているため、打ち合わせ後、営業担当者から直ぐに人選担当者に連絡を取り、細かい詳細などを共有することで、企業にマッチした人材派遣を実現しています。株式会社パソナでは様々は派遣スタイル持っています。その中でも、チーム派遣は核となるリーダーと一般スタッフを派遣することで企業からの指揮命令を受けるだけでなく一般スタッフの教育や育成、定着にも寄与することが出来ます。その後、企業の要望により業務委託に切り替え様々な対応をしてくれるのも特徴です。短期・単発の派遣バイトに強い人材派遣会社ここでは神奈川県内でも特に短期や単発の派遣バイトに強い人材派遣会社をご紹介します。特定の期間やワンポイントのみで人材を欲している企業におすすめです。実は、原則禁止となっています。日雇い派遣とは、1日や数日といった短期間だけ派遣先の企業で働くシステムです。「30日以内で雇用保険の対象にならない契約」と定義しています。現在は、日雇い派遣は原則禁止となっており、気軽に依頼することが出来なくなっています。した中でも、この後紹介する派遣会社はしっかりと条件を満たし対応してくれ派遣会社です。短期人材サービス業界ナンバーワン企業|株式会社フルキャスト株式会社フルキャストは短期人材サービス業界ナンバーワンの人材サービス会社です。株式会社フルキャストでは長期派遣の依頼も可能なため、年間を通じた業務量の変化や繁忙時期だけに合わせて人材を確保できます。アルバイトスタッフの紹介サービスも用意されており、最短1日単位3時間からスタッフを依頼できます。アルバイトスタッフを紹介する形で人材派遣では無く、人材紹介として託してくれる企業です。そのため人材の管理・調整に便利です。登録スタッフ数は業界最大級の246万人。派遣スタッフへの定期面談やフォロー体制や教育体制も整っているため。ビジネスマナーといった基本教育から、スタッフのモチベーションを維持するためのスタッフマネジメントまで対応してくれます。株式会社フルキャストの詳細を見る時間帯問わず、即日から人材派遣対応可能|株式会社サンレディース株式会社サンレディースは短期派遣に強いという特徴を持った人材派遣会社です。最短1日から人材の派遣を依頼でき、急遽明日からというような派遣依頼にも対応できます。即日から対応可能なため、急な人材募集にもすぐ対応することができるのです。深夜や早朝といった時間帯でも対応出来るのも特徴です。人材が必要となったときには非常に心強い会社です。倉庫系の業務が多く深夜の倉庫や早朝の清掃業務を多く取り扱っています。空き時間だけお仕事を探しているスタッフさんからも重宝されている派遣会社です。株式会社サンレディースの詳細を見る前日にFAX1枚で素早く人材の確保が可能|株式会社ログロール株式会社ログロールは、特に短期や単発の対応に強い人材派遣サービスを提供しています。倉庫や工場内での作業に非常に強く、前日に依頼をしても専門技術者の派遣も対応できることも特徴のです。イベント業務や事務業務などの様々な業種に対応しています。急なスタッフ依頼に際しても、前日にFAXを1枚送る手軽さで人材が確保できるスピード対応が魅力です。登録派遣スタッフも全国約50,000人所属しています。派遣スタッフは登録する際、ひとりひとり個人面接が行われ人間性や協調性、適応性をしっかりとチェックしているので、業務に最適なスタッフの派遣が可能です。戦力の人材としても高い効果が期待できます。事務職に強い人材派遣会社ここからは職種別に強みを持った人材派遣会社をご紹介します。事務職に強い派遣会社です。事務職員が足りていないとお悩みの企業におすすめです。想定している派遣会社多く、受付事務や医療事務、クラークなどに関しては一般事務よりも非常に探しにくくなっています。そのためここでは、医療事務や受付事務にも強い派遣会社もご紹介していきます。オフィス系の事務業務に強い|株式会社スタッフサービス株式会社スタッフサービスはリクルートグループの企業で、大手企業への派遣数の多さ・営業力の高さ・研修体制の充実度・フォローの良さなど優秀な人材派遣会社に必要なポイントを全て押さえています。業界内では、事務業務に強いことでも有名で、登録しているスタッフの8割が事務経験を持っており、即戦力となる人材をお求めの企業におすすめです。卒業生も紹介しています。クリエイトは、求人サイトも自社で運営していますので経験豊富な経験者を派遣することも特徴の一つです。運営する派遣会社|株式会社メディアカル・コンシェルジュ株式会社メディカル・コンシェルジュは、創業から現在まで医療・介護・ヘルスケアに関わる人材を派遣し続けている人材派遣会社です。専門求人サイトの運営もしており業界に特化した人材派遣会社です。医療事務も含む、医療系では珍しく1日単位の手配からも対応してくれると言う非常にフットワークが軽く、前日などの急な依頼でも柔軟に対応してくれるのも特徴の一つです。株式会社メディカル・コンシェルジュの詳細を見る導入病院・クリニック7,000院以上の対応実績|マンパワーグループ株式会社マンパワーグループ株式会社は1966年に設立された、日本で初めての派遣会社です。マンパワー50年以上の実績がある大手人材派遣会社です。マンパワーグループ導入病院・クリニックは累計7,000院以上で医療福祉関連の派遣実績としては、累計15,000人以上としっかりとした実績もあります。医療系業務では大手企業に派遣しているのも特徴の一つです。アボットジャパン株式会社、ジョンソン・エンド・ジョンソンの各グループにも人材協力をしています。40億円マンパワーグループ株式会社の詳細を見る初心者でも簡単!人材派遣についてのノウハウここからは人材派遣のノウハウについて、初心者の方にも分かりやすくご説明します。人材派遣とは登録したスタッフが人材派遣会社と雇用契約を結び、派遣先で派遣会社のスタッフとして働くことを言います。雇用契約を結ぶ会社と実際に働く会社が別であるという雇用形態です。派遣先の企業が派遣スタッフの働きに応じた報酬を派遣会社に支払い、さらにその中から派遣スタッフに給料が支払われる仕組みになっています。人材派遣という形であれば、企業が直接、求人採用するよりも素早く人材を確保できるため、昨今では特に需要が高まっています。人材派遣の中でも一般的なものです。派遣会社が登録者と雇用契約を結び、自社のスタッフとして企業へ派遣します。派遣期間があらかじめ決まっており、契約期間の延長が企業側から提示されなければ、派遣契約はそこで終了です。労働者派遣法によって、同じ事業所の同じ部署で同じ派遣社員を受け入れることができるのは最大3年までと定められています。違い、契約期間を定めず企業に派遣社員を常駐させるのが常用型派遣です。常用型派遣では、高いスキルや経験値を持っているスタッフが登録しているパターンが多くみられます。一定期間の契約期間を提示して、期間終了するタイミングで直接雇用することを前提に行う派遣形態です。紹介予定派遣では、実際の業務を通して人物像やスキルを確認することができるため、採用後のミスマッチのリスクを減らすことができます。同時に求人募集にかけるコストも削減できるというメリットがあります。将来的にコストを抑えて適性のある正社員を迎え入れたいと考えている企業におすすめです。人材派遣会社を活用する上でのメリット人材派遣会社を活用する上でのメリットは、大きく3つに分かれます。業務効率の向上どのようなものなのか、それぞれ見てみましょう。人材派遣サービスでは、業務の繁閑・業務量に応じて就業期間や就業時間を定めることができます。そのため人材に掛けるコストを変動費化することが可能です。派遣会社が就業する人材を選出して雇用するため、求人を告知するコストや採用過程で生じる人件費が掛かりません。派遣社員の社会保険料などの労務管理コストもカットできます。派遣会社にはスキルや知識を活かしてフリーランスとして活躍しているようなプロフェッショナルな人材も登録しています。財務のスペシャリストやプロジェクトマネージャなど、専門スキルに特化している人材を必要な時期に即戦力として企業に迎えられます。他にも社内で経験者がいない業務を取り入れる際に、その業務の経験者を派遣社員として受け入れることで業務を効率的に導入するというケースも考えられるでしょう。定型業務を派遣社員に任せられると、自社社員は高度な判断や創造力が求められるようなコア業務に専念できるようになります。ノンコア業務に割く時間を減らすことにより、自社社員の慢性的な残業時間の削減にも役立ちます。急な業務増加や社員の退職といった理由からすぐに人材が必要という場合でも、派遣会社が登録者の中から求める条件に適合する人材を選出して派遣してくれます。そのため短期間で人員を確保することが可能です。人材派遣会社を活用する上でのデメリットでは次に、人材派遣会社を活用するデメリットについても確認しておきましょう。派遣スタッフを選べない業務と就業期間に制限がある帰属意識が低いといった点が挙げられます。派遣スタッフを選べない派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結んでいます。そのため企業が面接などを行い派遣スタッフを選ぶことはできません。これは法律でも禁止されています。スキルに関して派遣会社に要望することは可能です。派遣会社に求めるスキルを提示して、それに見合った人材を派遣してもらうよう手配しましょう。業務と就業期間に制限がある派遣契約の締結時には派遣社員に依頼する業務内容を定めます。そのため契約範囲外の業務を依頼するのは契約違反となってしまうため注意してください。一般的な派遣社員は派遣期間に制限があります。派遣社員が長期的な重要業務に携わっている場合、業務終了より派遣契約の終了が先になってしまう恐れも。派遣社員の契約が終了する際、業務を把握している人が社内に誰もいないという状況に陥ると、その後の業務にも支障をきたしてしまいます。派遣社員の担当業務を日頃から把握して、適切に引き継ぎされるよう確認を怠らないようにしたいところです。この問題に関しては業務を属人的にせず、マニュアル化するなどの対策で契約終了におけるリスクに対応できます。新しくスタッフが派遣された時にも滞りなく業務が行えるので、なるべく働きやすい職場を整備しておきましょう。帰属意識が低い派遣社員は人員的には社外のリソースに当たります。そのため自社内の従業員と比較して帰属意識が低い傾向が見られることも。派遣スタッフの帰属意識が低いことで起こりうるリスクを回避するために、自社の従業員と同様にコンプライアンスやセキュリティの勉強会などを充実させるといいでしょう。ヒトクルでは実行力・育成力・サポート力・提案力で人材派遣に関するお悩みを解決します。神奈川県で人材派遣会社が集中しているのはやはり横浜や川崎です。各地域を扱う企業を選ぶことをおすすめします。色々な条件があるかと思います。所在地によって、派遣会社の傾向が顕著に現れているケースも見受けられます。例を挙げると都心エリアは実績豊富、地方エリアは安くて人材が確保しやすいなど様々な特色があります。派遣会社とは長い付き合いになるので、自社に適した会社かどうかという視点も大切です。人員を派遣して終わりではなくその後のフォローアップ、目標管理や戦略の相談ができるなど人材や担当者についても重点的にチェックしましょう。ヒトクルでは実行力・育成力・サポート力・提案力で人材派遣に関するお悩みを解決します。最後に、人材派遣を活用する上でよくある質問をまとめました。人材派遣会社の費用の相場はどれくらい?派遣会社に問い合わせるとどうなるの?派遣会社はどうやって比較検討すれば良いの?派遣が対応できない業務はあるの?発注するなら大手と特化型のどっちが良いの?それぞれ詳しく解説します。人材派遣会社の費用の相場はどれくらい?人材派遣の料金相場は職種や地域によって異なるので、一概に言い切ることはできません。ここでは一例として、軽作業の経験不問案件における相場を表にまとめました。なし派遣会社に問い合わせるとどうなるの?人材派遣会社の比較のために料金などについて問い合わせると、営業電話がかかってくることも少なくありません。営業電話は面倒くさいという方は「ヒトクル」の無料一括見積もりをご利用ください。派遣会社はどうやって比較検討すれば良いの?人材派遣会社の公式サイトに記載されている情報はどの会社も似たような内容ばかりで、比較するのが難しいと感じる方も多いかもしれません。求人の内容の3点が挙げられます。トップページのアピールで、その派遣会社の特徴が大まかに分かります。次に登録しているスタッフの人数によって、発注した後のミスマッチリスクを回避しやすくなります。求人の内容で、主にどのような案件を扱う人材派遣会社なのか判断できます。これらは法律で禁止されており、違反した場合は労働者を派遣した派遣会社に1年以下の懲役または100万円以下の罰金が課せられます。発注するなら大手と特化型のどっちが良いの?どちらにもメリット・デメリットがあるので、一概にどちらが良いとは言い切れません。大手は管理がしっかりとしている傾向がありますが、希望条件と異なる場合もあります。発注したい案件によって慎重に検討する必要があるでしょう。人材派遣のご相談はヒトクルまで!人材派遣はどの派遣会社を選ぶかによって成果が大きく変わります。派遣会社を一括見積もりも可能です。ヒトクルは、全国の人材派遣に対応しています。ヒトクルは実行力・育成力・サポート力・提案力で人材派遣に関するお悩みを解決します。スタッフを派遣した後のフォローアップも充実しているので安心です。法人での派遣をお考えの場合は、ぜひヒトクルまでご相談ください。ハウツー#三重#京都#兵庫#北海道#千葉#和歌山#埼玉#大阪#奈良#宮城#山形#山梨#岐阜#岡山#岩手#広島#愛知#新潟#東京#栃木#滋賀#神奈川#福岡#福島#秋田#群馬#茨城#長野#青森#。