)と裁量労働制で働く当事者の方で、厚生労働省にて「裁量労働制違法チェックシート」の作成と労働相談ホットラインに関する記者会見を行いました。いが蔓延することを危惧しています。現行法の下でも、裁量労働制を合法的に導入するには、要件があり、高いハードルが課せられています。い等で苦しんでいる方が少なくありません。厚生労働省の定める労災認定基準(通称:過労死ライン)である月80時間を超える残業をしていたり、「裁量労働制だから、残業代は払われない」、「裁量労働制だから、いくら働かせてもいいんだ」などと言われて多額の残業代未払いが生じているなどです。現状でも導入要件を満たしていない違法な状況下で裁量労働制が導入され、長時間労働や残業代不払いが生じている労働者がいる中、今回、さらにこのような問題ある制度が拡大しようとしているのです。そこで、私たちは、現行法下での裁量労働制の導入要件のポイントから、導入が違法でないかを確認できる「裁量労働制違法チェックシート」を作成しました。今後、今回作成したチェックシートによって、裁量労働制の問題点が社会的に周知されたり、裁量労働制で働く方が、自身の働き方を捉え直し、違法状態を改善するために労働相談を行うなどの救済に繋げられればと考えています。最後に、私たちは、裁量労働制で働く労働者向けの無料労働相談ホットラインを開催します。弁護士や労働組合等へ相談が寄せられているのは、まだまだ氷山に一角にすぎません。今回のチェックシートも活用いただきながら、違法・不当な裁量労働制で働かれているのではと疑問をお持ちの方は、ぜひ、ご相談をお寄せください。■チェックシートのダウンロードはこちらからチェックシートのダウンロードはこちらです。MAIL:sairyo@bku.jp※通話・相談は無料、秘密厳守です。Join身近な社会問題であるブラック企業への対策は、私たち一人一人のアクションから始まります。第一歩として、ぜひメールマガジンに登録してみてください。ブラック企業問題に関するニュース・調査情報に加え、個人が出来る対策方法など役立つ情報をお届けします。