sizeAAお問い合わせサイトマップENGLISHサステナビリティHOMEサステナビリティマテリアリティ多様な人財が健康でやりがいを持って働ける職場づくりPRINT多様な人財が健康でやりがいを持って働ける職場づくり高度な専門性と幅広い視野を持つ社員がそれぞれの個性を発揮し、多様な人財が活躍する組織になることで、持続可能で信頼し合える社会を目指します。全従業員を対象とした従業員満足度調査(ES調査)、改善活動の継続実施2021年9月、正社員および一部契約社員向けにES調査を実施。調査結果を踏まえたアクションプランを策定2022年2月、調査結果を踏まえてのアクションプランの効果測定(フォーカスサーベイ)を実施2022年5月、11月、正社員および一部契約社員向けにES調査を実施(*)プラチナえるぼしは、女性活躍を推進している企業を厚生労働省が認定する制度です。基づいて厚生労働省が実施している「えるぼし」認定企業のうち、取り組みの実施状況が特に優良である等の、一定の要件を満たした場合に認定されます。人権の尊重ダイバーシティ&インクルージョン人財マネジメント社会への貢献サプライチェーン・マネジメントESG/ガバナンスライブラリ社外からの評価IS80158/ISO27001「新宿テレコミュニケーションセンター、沖縄てぃだセンター及び横浜ビジネスパークセンターにおけるテレマーケティング業務」で取得しています。ISO9001は、社内の教育研修(汎用研修)において認証取得しております。