-HRトレンドとこれからの職場づくり-1.2023年こそ、新しい働き方を再構築する絶好のタイミング。株式会社Everyでは、「HRをBorderlessに」というミッションを掲げ、日本ではお会いする事の出来ない世界的な権威をご招待し、新たな気づきをご提供しています。Banksをお招きし、「これからのHRと新しい働き方」について講演頂く事となりました。グローバル化は急激に進み、コロナという世界全体を巻き込んだ現象が起こした「私たちの働き方改革」は世界共通のテーマです。オフィスへの回帰が進む会社、ハイブリッドワークを継続する会社、フルリモートワークにする会社、夫々の目的をもって方針決定がなされています。expectations(ザ・グレート・リセットが新しい職場環境に対する期待を先導している)」と述べます。Quittingと呼ばれるような企業へのロイヤルティの低下、リモートワークの普及、オンライン主体となるコミュニケーションによるチームワークの難しさ、健康や安全に対する意識の高まりなどなど。ミレニアル・GenZと呼ばれる新しい世代がWorkforceの中心となる事も、今後のHRの活動に大いに関わってくるという事を視野に入れておく必要があります。この混迷の中、共通イシューに対して、世界的ビジネススクールの教授がどのような視点で、何をすべきだと考えるのか。私たちは働き方や働く場所の再定義をどのように進めていったらよいのか。そのヒントを得て下さい。ダウンロード及びスクリーンショットの取得は固く禁止しております。◆本配信URLの貸与・譲渡は禁止しております。このような方にお勧めです。Minnesotaにて産業組織心理学の博士号を取得。Management(人的資源管理)を教えている。Workplacesのディレクターも務めている。Academyのプログラムアドバイザーも務めており、代表の松澤の留学時代の恩師でもある。(株)トライアンフへ入社。リクルーターとして総合商社への出向などの経験を経て、2016年より、最年少執行役員として営業・マーケティング・採用の3部門を管轄し、5年間で約300%の売上拡大、6倍の組織規模成長を経験する。BerkeleyでHRを学ぶ機会に恵まれる。帰国後2020年4月1日に株式会社Everyを設立し、6月1日から事業を開始。完全版動画はこちらから下記フォームより申請頂いた皆様に閲覧用のURLをお送りいたします。お名前・メールアドレスをご記入ください。reserved当サイトでは利便性向上や閲覧の追跡のためにGoogle・他提携サービスによりCookieが使用されています。サイトの閲覧を続けた場合Coolieの使用に同意したことになります。yet.保存して同意お問合せはこちらお問合せはこちら。