給与明細にはさまざまな項目が記載されており、基本給はそのうちのひとつです。基本給は実際に受け取れる支給額ではなく、給与のベースとなる賃金で時間外手当やボーナスに影響します。そのため、給与明細でしっかり確認しておくことが大切です。ここでは、基本給の概要や手取りとの違いのほか、各種手当やボーナスとの関係といった給与の基礎知識を解説します。基本給は給与のどの部分に影響する?家計管理におすすめ!年会費もポイント還元率もお得な三菱UFJカード基本給をはじめ、給与の仕組みを知って家計管理に役立てよう基本給とは、手当などを含まない、給与のベースとなる賃金のこと基本給とは、手当やインセンティブなどを含まない、給与のベースとなる賃金のことで、一定期間働くと、毎月決まった金額が支給されます。実際に受け取れるお金は、基本給そのままの額ではありません。給与は「基本給+手当」で構成されているため、総支給額は基本給に時間外手当や休日出勤手当といった各種手当やインセンティブなどを加えた金額になります。会社勤めの場合、一般的に会社が個人に代わって税金を納める源泉徴収を行うため、「基本給+手当」で算出した総支給額から、社会保険料や税金などが天引きされます。実際に受け取れるのは、天引き後の金額です。あわせてご覧ください。基本給はどうやって決まる?基本給の決め方は会社によって異なります。よって基本給が決まります。学歴や年齢、勤続年数などは、基本給の算出に影響しません。個人の実力が基本給に反映されるため、勤続年数の浅い人でも努力次第で基本給を上げることができます。そのため、就労意欲を高められることが仕事給型のメリットです。成果が出なければ、いつまでも基本給が低いままとなることはデメリットといえるでしょう。従業員の学歴や年齢、勤続年数といった属人的要素から基本給を決める方法です。基本給に反映されません。年齢が上がるにつれて着実に基本給が上がるため、将来のライフプランを安定的に考えられることがメリットです。仕事給型と属人給型を並存させた方法です。加え、勤続年数などの属人的な要素を考慮して基本給を決定します。仕事に対する評価と従業員個人の評価の両方を取り入れたバランスのいい方法で、日本の会社では広く採用されています。?給与の額を表す言葉には、基本給以外に固定給や額面、手取りなどさまざまなものがあります。ここでは、基本給と混同しやすい、給与の額を表す言葉を見ていきましょう。固定給は、一定時間の勤務に対して、毎月受け取る金額が固定されている賃金のことです。いった月ごとに変動しない各種手当が含まれていることです。固定給にも残業代など月によって変動する手当は含まれていません。いった各種手当などを含んだ会社から支給される総支給額のことで、社会保険料や税金を天引きする前の金額です。一般的に、求人票などには額面の金額が記載されています。クレジットカードの申し込みで収入金額を記載する際も、額面の金額を使用します。あわせてご覧ください。2022年10月25日)手取り手取りは、実際に受け取れる金額のことです。会社から支給される総支給額(額面)から、健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料と、所得税や住民税といった税金を引いた金額のことを指します。あわせてご覧ください。概況」(2022年)には、基本給に近いデータとして「賃金」(2021年6月分の所定内給与額の平均)が掲載されています。差し引いた額で、社会保険料や税金の控除前の金額のことです。20~30代の賃金の平均額は、以下の表のとおりです。概況」(2022年)あわせてご覧ください。基本給は給与のどの部分に影響する?基本給は、会社から支給される給与のベースとなるお金ですが、給与のどの部分に影響するのでしょうか?ここでは、基本給が影響する範囲を見ていきましょう。時間外手当や休日手当などに影響する労働基準法では、法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超えて働いたり、法定休日および深夜22時から翌5時まで働いたりした場合などには割増賃金を支払うことが定められています。算出する際のベースとなっているため、基本給が、各種手当の額に影響します。ボーナス(賞与)の額に影響するボーナスは、会社によって支給の有無や金額の算出方法が異なります。一般的にボーナス制度を設けている場合、金額の算出に基本給を使用することが多く、基本給の額がボーナスに影響します。ボーナスを「基本給の3カ月分」とした場合を見てみましょう。いつもの給与の手取り額が30万円でも、給与の内訳が「基本給15万円+手当15万円」の人と、「基本給20万円+手当10万円」の人では、ボーナスの額に15万円もの差が生まれます。手取りが同じでも、基本給が低いとボーナスも低くなりますので、注意が必要です。あわせてご覧ください。2022年10月25日)退職金の額に影響することがある退職金も会社によって制度の有無や算出方法は異なりますが、基本給をベースに算出することが一般的です。退職金はボーナスと違って金額が大きくなりやすいため、基本給だけでなく、近年では在籍年数に応じて退職金額をあらかじめ決めておいたり、本人の実績などを勘案して金額を算出したりする会社もあります。手当が減ると給与に影響する給与は「基本給+各種手当」で構成されており、基本給を含む労働条件は労働契約法によって守られているため、会社側の都合で勝手に基本給を減額することはできません。各種手当の額は変動したり、カットされたりすることがありますので、注意が必要です。働き方が変わって、時間外労働や休日出勤などがなくなると、期待していたほど手当がつかず、手取り額が大きく減るということがあります。手取りが減っても生活できるような家計管理をしておいたほうがいいでしょう。家計管理におすすめ!年会費もポイント還元率もお得な三菱UFJカード詳しくはこちら!詳細お申し込みはこちらお申し込み家計管理にクレジットカードを活用するなら、年会費が実質無料で、ポイントがたまりやすい「三菱UFJカード」がおすすめです。三菱UFJカードは、18歳以上の学生(高校生不可)から持つことができるクレジットカードです。三菱UFJカードは、初年度の年会費が無料で、年に1回でも利用すれば、翌年の年会費も無料になるので、実質無料で使うことができます。タッチ決済にも対応しているので、お支払いもスピーディーです。セブン-イレブンとローソンで三菱UFJカードを利用すると、基本ポイント0.5%に加え、スペシャルポイントとしてご利用金額の5%相当が還元されます。ほかにも、ネットショッピングのポータルサイト「POINT名人.com」を経由してお買い物をすると、カードの基本ポイントに加えてボーナスポイントももらえるので、日常使いでポイントがためやすいでしょう。「MUFGカードアプリ」を活用すれば、WEB明細をスマートフォンでいつでもチェックでき、家計簿をつける手間を省けます。ご入会から3カ月間はご利用金額の最大1.6%相当のポイントが還元されるほか、ご入会日から2カ月後までに条件を達成すると、最大10,000円相当(グローバルポイント2,000ポイント分)がもらえます。詳細は三菱UFJカードのWEBサイトでご確認ください。年会費が実質無料で利用できるセブン-イレブンとローソンなら5.5%相当のポイントが還元されるPOINT名人.comを利用すると、ボーナスポイントもたまるMUFGカードアプリのWEB明細を家計簿代わりに使えるあわせてご覧ください。2022年11月25日)基本給をはじめ、給与の仕組みを知って家計管理に役立てよう給与は、基本給と各種手当で構成されています。基本給は時間外手当やボーナス、退職金などにも影響するため、会社選びの際には基本給もしっかりチェックしておくのがおすすめです。働き方が変われば、各種手当が減ることもあります。手取り額が減った際に慌てないよう、日頃からクレジットカードなどを活用して、家計管理をしておくことが大切です。給与の仕組みを知って、いざというときのために家計管理をして備えておきましょう。オンも、オフも、いつでも変わらない輝きを。最高クラスのおもてなしを。※1ポイント5円相当の商品に交換の場合そのほかのクレジットカードを探す閉じるカード種類・国際ブランドを選択のうえ、お申し込みフォームへ進んでください。※カードお申し込み時点で、内定者の方は「学生」をご選択のうえお申し込みください。基本給とは何ですか?基本給とは、手当やインセンティブなどを含まない、給与のベースとなる賃金のことです。基本給は一定期間働くと、毎月決まった金額で支給されます。実際に受け取れる手取りとは異なります。詳しくは「基本給とは、手当などを含まない、給与のベースとなる賃金のこと」をご確認ください。基本給と手取りの違いは?基本給は給与のベースとなる賃金のことで、手取りは実際に受け取れる金額のことです。給与は「基本給+各種手当」で構成されており、そこから社会保険料や税金などを天引きした金額が手取りです。?」をご確認ください。基本給は給与のどの部分に影響する?基本給は、時間外手当や休日手当、ボーナス、退職金に影響します。時間外手当や休日手当、ボーナス、退職金などを算出する際に、基本給をベースにすることが多いからです。基本給は会社側の都合で勝手に減額することはできませんが、各種手当の額は変動したり、カットされたりすることがあります。働き方が変わって、期待していたほどの手当がつかず、手取り額が大きく減ることがありますので注意が必要です。詳しくは「基本給は給与のどの部分に影響する?」をご確認ください。