ルース・ベイダー・ギンズバーグが再び:ラトガースの女性が株式の支払いを求めて訴えるICHI.PROルース・ベイダー・ギンズバーグが再び:ラトガースの女性が株式の支払いを求めて訴える50年以上前、女性の権利の象徴であり、当時はラトガーズ大学ニューアーク校の法学教授であったルースベイダーギンズバーグが女性の同僚に加わり、女性の同一賃金をめぐって大学を訴えました。女性は最終的に勝ちましたが、これらすべての数十年後、ラトガースの女性教員は、再び、男性の教員よりも賃金が低くなっています。一度、彼らは反撃しています。彼らの組合であるAAUP支部のラトガーズ評議会、AAUP-AFTの支援を受けて、5人の女性教授が大学に同一労働同一賃金を要求するよう訴えている。AAUP-AFTが昨年の契約で勝った画期的な合意により、5件の訴訟が明るみに出ました。下では、組合員は、同様の資格と責任を持つ同僚よりも賃金が低いと感じた場合、給与の見直しと調整を申請することができます。少なくとも130人の教員がエクイティプログラムに申請書を提出しましたが、90日間のターンアラウンド要件にもかかわらず、大学はそれらのいずれの処理も完了していません。私には、不正行為を見つけたときに立ち上がって発言する義務があります。「これらの5人の原告は、ラトガースで数十年の人生を投資してきましたが、ラトガースはそれらに投資していません。ラトガースは割引料金で投資しています」と、ラトガースAAUP-AFTの副社長であるレベッカギバンは言います。彼らは自分たちだけでなく同僚のためにも正義の名の下に前に出てきました。「私は、シニアで、テニュアがあり、達成され、原則に基づいた教員です。私には、不正行為を見つけたときに立ち上がって発言する義務があります」と原告の1人である計画と公共政策の著名な教授であるナンシーウルフは言います。ここに彼らの物語の3つがあります。人種による複合イスラム恐怖症の専門知識を持つジェンダー、人種、階級の完全な教授兼学者であるディーパクマールは、75を超える出版物(本、記事、本の章、主流および独立したメディアの記事)を執筆し、奨学金としていくつかの全国賞およびラトガーズ賞を受賞しています。彼女の作品は8つの言語に翻訳されており、BBC、デンマーク放送協会、NPRなどの世界的なメディアから専門家として求められています。これらすべての資格にもかかわらず、クマールは女性として、そしてインド系アメリカ人として、二重の差別に直面しています。主導したKumarは、給与差別は女性の色彩学部にとってさらに重い負担であると述べています。同時に雇用された教授のコホートで数人より高い給料でラトガースに加わったにもかかわらず、10年後、クマールは彼女のコホートで最低賃金に落ちました。彼女の給料は平均して男性の同僚よりも13,500ドル少なかった。彼女が増加を求めたとき、彼女は競争力のあるオファーを得るために他の場所でのポジションに応募するべきであると言われました—そして大学は保持の増加を検討するでしょう。クマールはその選択を「私たちの多くがプレイしたくないゲーム」と呼んでいます。「私たちは自分の時間や他の学校の同僚の時間を無駄にしたくないので、給与の公平性を修正するためだけに取るつもりのない仕事に応募します」とクマールは言います。性別または人種と性別の要因の組み合わせのために支払われ、評価されないことは、苦痛、屈辱、そして苛立たしいことです。結局のところ、クマールはケンブリッジ大学での地位を提供され、別の機関は彼女に寄贈された椅子を提供しました。これは多くの学者がすぐに受け入れることができる梅の地位です。彼女にとどまるように説得するために、ラトガースは彼女に6,000ドルの昇給を与えました。彼女の白人男性のカウンターパートは、彼が別の機関から同様に法廷を受けたときに22,000ドルの増額を与えられました。別の白人の同僚には、14,500ドルの保持の増加が与えられました。クマールは、色彩学部が教育機関を去るときに「回転ドア」を目撃しました。2012年には、コミュニケーション情報学部に6人のテニュアおよびテニュアトラックの色彩学部がありました。2020年までに5人が去り、一部の新入社員にもかかわらず、SCIには42人のテニュアおよびテニュアトラック教員のうち、2人のテニュア教員しかいません。「私は、コミュニケーションと情報学部の歴史全体で教授に昇進した最初の有色人種です」とクマールは言います。獲得することは困難でした。尊敬の欠如は、クマールと彼女が同一労働同一賃金の戦いで助けた他の人々の士気をくじくものです。「性別、または人種と性別の要因の組み合わせのために、支払いや価値が下がるのは苦痛で、屈辱的で、苛立たしいことだと言うとき、私は彼らと私自身の両方について話すことができます」と彼女は言います。大学教授のジュディス・ストーチは、同等の仕事に対して男性の同僚よりも報酬が少ないことを知ったとき、彼女は唖然としました。誰になりませんか?2020年です。Storchは、ラトガーズ大学の栄養学の著名な教授であり、教員の最高ランクであり、国立衛生研究所から何年にもわたる助成金を受けた研究所を持っています。彼女は一流の科学雑誌の編集者であり、アメリカ栄養学会のフェローです。それでも、彼女の年俸は、同じような場所にいる男性の同僚よりも40,669ドル少なくなっています。別の男性の同僚はさらに34,390ドルを稼いでいます。ストーチ氏によると、大学は格差に満ちているという。AAUP-AFTがまとめた調査を調べたところ、「事実上すべてのカテゴリで、すべての部門またはプログラムのすべてのランクで、女性の給与は男性よりも少なかった」ことがわかりました。「私の希望は、姉の原告と一緒に発言することで、ラトガース大学の賃金の不平等の問題を明らかにするのに役立つかもしれないということです」とストーチは言います。「私たち5人だけでなく、同級生と実質的に同様の仕事をすることで報酬が少ないすべての人にとって、大学が正しいことをすることを心から願っています。」50万ドル遅れ同じく著名な教授であるナンシー・ウルフは、公共政策における彼女の業績に対して数々の賞を受賞しています。含むトラウマヒーリングプログラムを開始しました。彼女の模範的な奨学金と奉仕にもかかわらず、少なくとも過去15年間、ウォルフは同等の男性の同僚よりも少ない賃金しか支払われていません。ある場合には、年間65,405ドル少なくなっています。10か月前、彼女は同一労働同一賃金プログラムに申請書を提出しましたが、大学はまだ回答していません。「控えめに見積もっても、私は過去15年間ですでに50万ドル以上の賃金を放棄しています」とWolff氏は言います。「これは、ラトガースが私の男性教員に相当する額をさらに支払うために使用した、ラトガースへの50万ドルの助成金に相当します。ニュージャージー州の平等賃金法によると、この隠された補助金制度は違法です。コミュニティとのつながりを大切にしています。「何年にもわたって、他の大学の寄付された椅子を含む、いくつかの一方的な競争の仕事の申し出を受けた後でも、私はラトガースに滞在することを選択しました」と彼女は言います。「私は、メリットを確実かつ正確に測定し、それに応じて外部からのオファーなしで補償できると確信しているため、メリットの引き上げを活用するためにこれらのオファーを使用しませんでした。「これは、組合の同一労働同一賃金プロセスがやろうとしていることです。」バージニアマイヤーズによる物語。LC-DIG-ppmsca​​-58224。このような物語をもっと読みたいですか?AFTe-newslettersを購読します。