)」を行い、その結果を公表しました。・企業調査:全国の従業員100人以上2の企業;12,000社。・労働者調査:調査対象企業で正社員8人に配付、本人が直接返送;計96,000人。データということです。4.2%となっている。17.6%◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけますhttp://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=kikaku_merumaga&c=1676&n=78024★まとめ★この結果からも、まだまだ人材不足が続いていることが分かります。株式会社学情が、2018年4月16日~4月25日の期間、2019年卒学生向け就職情報サイト「あさがくナビ2019」登録会員を対象に、就職活動に関するWEBアンケートを実施し、その結果を公表しました。保育園における新型コロナウイルス感染症に関する手引き(第1版)が作成されています。保育士並びに保育従事者の皆様は大変な状況の中での勤務に感謝しかありません。新しいコンサルティングサービスについてあけましてはおめでとうございます。本年も保育園様が選ばれる園になるように全力でご支援させていただきますので、どうぞ宜しくお願い致します。今年は2つの新しいコンサルティングサービスを始めますので、ご紹介させていただきます。保育園における採用の仕方5採用活動(採用プロセス)には必ず「面接」が入ってきますが、何のために面接を行っていますか。多くの園が「自園で活躍できるかどうかを見極める」ために行っていると思います。採用活動を強化したいとお考えであれば、きっとお役に立てると思います。確認すること面接の進め方については過去にお伝えしましたが、今回は面接時に確認することについてお伝えしていきます。これまで、経営者の「勘」で採用されていた方は、合格者(活躍人材)の共通点を書き出し、5項目を目安にリストにしてみてください。defined.")}))}();。