2021.05.26労働紛争のあっせんには2通りの方法があります。一つは労働基準監督署からの申し込み、もう一つは社労士会のあっせんになります。流れとしては、パワハラで内部通報した後、労災申請し、社労士会のあっせんを受けました。仕返しムリ!?パワハラ上司を内部通報したらどうなる!?会社の対応まとめパワハラ上司を内部通報制度を利用して通報した過程と流れ、その後の会社の対応などを紹介します。現在、コンプライアンス重視を掲げる上場企業はもちろん、ほとんどの企業で内部通報制度があるかと思います。実際はどうなのでしょう!?ただのポーズか!?japanwisdom.net2020.04.15パワハラで精神疾患!?会社何もしない!?自分で労災申請する手順と流れ今回は、パワハラによる精神疾患で会社が協力してくれない場合、自分で労災申請をする手順と流れを紹介します。パワハラによる精神疾患の場合は、ほぼ会社が証明してくれることはありませんから、自分自身で労災申請することになると思います。japanwisdom.net2020.05.06労災認定にはかなりの時間が(半年~1年くらい)かかりますから、その間にあっせんも同時並行でやっておいた方が時間の短縮になります。今回は、そんな社労士会紛争解決センターでのあっせんの流れを紹介します。スポンサーリンク目次パワハラで訴える!?社労士あっせんの流れ1.社労士会へTEL2.社労士あっせん申込書3.社労士あっせん受理通知書4.社労士あっせん手続期日通知書5.社労士あっせん当日の内容6.社労士あっせんの解決金まとめパワハラで訴える!?社労士あっせんの流れそれでは、社労士会あっせん相談~解決までの流れを順をおって見ていきましょう。1.社労士会へTELまずは社労士会へ電話で相談します。