転職はしたいが、事情があって入職時期は2~3年先になってしまう――。このように長期的なスパンで転職を考える医師は少なくありません。コンサルタントは「入職時期が数年先でも、早めに動いておいた方がいい」と話します。この理由について、実際の転職事例を交えて解説します。コンサルタントによると、「医局の退局に1年ほどかかる」「専門医を取得するまで転職できない」「患者の引き継ぎに時間がかかる」「子どもの受験を控えている」などが典型例です。当初は短期的な転職活動のつもりでも、それまでの勤務先で責任あるポジションを任されていたり、医師不足の地域だったりすると、意図せず数年先の転職になることもあります。利用した転職活動は、一般的に下図のスケジュールで進みます。1ご登録~6内定・入職までは平均3か月ほど。長期的な転職活動の場合は、3求人ご紹介~4応募・面接までの期間が長くなる傾向があります。人によっては、4応募・面接~6内定・入職の期間が長くなることもあります。※医師転職支援サービスを使った場合の流れ(エムスリーキャリアの場合)早めの転職活動のメリットと、成功の秘訣コンサルタントは、早めに転職活動を開始することに多くのメリットがあると言います。日頃から情報収集をしておくことで選択肢が増え、本人の望む時期の転職が成就しやすいこと。時間をかけてじっくり比較検討でき、妥協なく転職先を選べること。内定から入職までの期間が長ければ、患者の引継ぎや、医局との交渉などに時間をかけられることなどが挙げられます。明確であれば、コンサルタントは病院と交渉できます。医師不足のエリアの病院は、数年先の入職でも待ってもらえる傾向があります。・患者への対応(院内外の医師への引継ぎなど)・退職の段取り(いつ、誰に退職する旨を話すか、よく検討する)・転職先で求められるスキルや、資格取得などの準備このうち、退職の段取りがもっとも神経を使うところです。医局を退局する場合、早めに行動しなければ、他の医局員が先に退局を表明するなどして、交渉が難航しかねません。スケジュールを逆算し、余裕を持って行動することが大切です。コンサルタントは、転職することを他者に知られないよう、病院ではなくホテルのラウンジで面接をしたり、転職先候補の事務長などに出張面接に来てもらったりと、可能な限り柔軟な対応をします。心配ごとがあれば、遠慮なく伝えてみるとよいでしょう。長期的な転職活動の成功事例ここで、実際の転職事例をご紹介します。不満と、実家近くで勤務したい希望があり転職活動を開始。患者を大勢抱えており、近隣の医療機関に引き継ぐために1年少々かかると見込んだ。入職まで間が空くが、コンサルタントのアドバイスを受けて医療機関の面接を受け、内定を得た。それまでの実績やスキルが評価されたことと、入職エリアで医師が不足していたことから、しかるべき時期まで入職を待ってもらえた。漠然と転職活動を開始。総合病院に勤務していたが、要求される診療範囲が広すぎて、転職を意識するようになった。登録していたが、ある時、医局の引き揚げで勤務先の精神科が閉鎖することに。これを機に地元へ帰って専門性を生かせる働き方をしたいと考えた。コンサルタントから提案された医療機関の面接を受け、内定を得た。転職登録日から入職まで約1年3か月だった。両親の住む地元に帰り、開業したいと考えていた。患者の引き継ぎや医局との退局交渉に時間がかかること、子どもの進学を控えていることから、早めに医師人材紹介会社に相談した。半年後には転職先が決まった。内定から入職日までは約1年半も空いていたが、病院は待ってくれた。コンサルタントが定期的に医師・転職先双方に連絡を取り続けていたため、入職時期まで安心して過ごすことができた。中には、ライフイベントの影響で、予定以上に転職活動が長引いた例もあります。転勤に同行するため、転職することに。夫の転勤予定が変更になり、自身の転職活動も一時中断。1年半後、改めて夫の転勤が確定したが、それまでの間に専門医を取得したため、資格を維持できることを条件に転職活動を再開した。遠方への転居を伴う転職だったが、そのエリアに詳しいコンサルタントだったため、不安を感じることはなかった。登録から2年後に入職した。今後のキャリア形成に向けて情報収集したい先生へ医師の転職支援サービスを提供しているエムスリーキャリアでは、直近すぐの転職をお考えの先生はもちろん、「数年後のキャリアチェンジを視野に入れて情報収集をしたい」という先生からのご相談も承っています。以下のような疑問に対し、キャリア形成の一助となる情報をお伝えします。当然ながら、当社サービスは転職を強制するものではありません。お気軽にご相談いただけますと幸いです。エムスリーキャリアは全国10,000以上の医療機関と提携して、多数の求人をお預かりしているほか、コンサルタントの条件交渉によって求人を作り出すことが可能です。「雇われ院長」のメリット・デメリットクリニックでは院長職や施設管理者、いわゆる「雇われ院長」を募集することがあります。クリニックで働く勤務医になりますが、病院勤務医とは異なるメリット・デメリットがあることをご存知でしょうか。今回は雇われ院長ポジションの特徴とその転職事例について詳しくご紹介します。開業医に迫る「コロナ閉院」で勤務医へ新型コロナによる収入減は、医師も他人事ではありません。中でも開業医は建物・設備の固定費、スタッフの人件費に多大な費用がかかるため、コロナ禍の経営難を機に閉院し、勤務医に戻るという人が出てきています。閉院という開業医最後の大仕事を全うしつつ、転職活動を進めるにはどうしたらいいのか――。今回は医師人材紹介会社を活用して、開業医から勤務医に転職した事例をご紹介します。円満に退局したい...タイミングや切り出し方は?大学医局からの転職を考える医師にとって、円満退局できるかが転職の成否を分けます。コンサルタントに、転職に伴う退局の事例と、円満退局のためのアドバイスを聞きました。#大学医局#医師の転職カルテその他パートナー都合で転職することになったときに、気を付けたいこともし、パートナーが転勤を命じられたり、転居を伴う転職をすることになったりして、自分自身も転職せざるを得なくなったら──。馴染みがない土地で、新しい職場をどのように探せばよいのでしょうか。コンサルタントにお聞きしました。介護でUターンする医師の転職事情とは故郷に住む親の介護をどうするか――。医師としてキャリアを積み、仕事が波に乗ってきた頃に浮上する悩みです。コンサルタントに、実例や転職時のポイントを聞きました。女性医師のキャリアは、出産や子育てによって少なからず変動します。以前であれば、出産を機に医療現場から離れるケースがよくありました。コンサルタントが、事例に基づいて解説します。#子育て医師#女性医師#医師の転職カルテその他60歳以上の医師の転職事情とは?「生涯、医師であり続けたい......」。思いつつも、定年後のセカンドキャリアを具体的にイメージしていない医師は少なくありません。コンサルタントに聞きました。#医師の転職カルテその他グループ病院にまつわる“ノルマ”は本当か?「グループ病院」と聞いて、何を思い浮かべるでしょうか。売り上げノルマがある、離職率が高い......そうしたイメージがあるとしたら、誤解かもしれません。コンサルタントが語ります。病院への転職とどう違う?企業の従業員の健康を守り、近年では企業の健康経営の担い手としても期待される産業医。臨床以外のキャリアを考える医師に、以前から人気のある働き方です。企業と医療機関とでは、転職活動の流れや入職後のポジションが異なります。転職を機に、自由診療領域に挑戦した医師たち医師の働き方の一つとして、自由診療があります。病気を治すことを目的とする保険診療とは異なり、自由診療はゼロからプラスを作る領域とも言われます。抵抗感を示す医師が多い一方で、関心が高い医師がいるのも事実です。