PEOPLEの詳細について人材情報を効率的に管理し、適切な人材配置や人材育成に活用するために、タレントマネジメントシステムを導入する企業が増えています。様々なベンダーからタレントマネジメントシステムが登場していることもあり、自社にどのようなサービスがマッチするかわからないという方も多いのではないでしょうか。PEOPLE(サイダスピープル)は、業界特有の課題にも適切なアプローチが可能です。向上の実現に向けて、社員の「働きがい」をサポートするタレントマネジメントシステムとして注目されています。PEOPLEの特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。1※」にも選ばれている実績があります。PEOPLEのおすすめポイント社員みんなで使うタレントマネジメントシステム多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。みんなで使わなければ、分析対象となるデータも不足します。働き手の意思を無視した人事施策は不満を高める結果にも繋がるため、働くすべての人で使うことに重きを置いています。機能が充実しているため、1on1ミーティングなど、クローズドになりがちな情報も蓄積することができます。プッシュ通知機能やモーダル機能が搭載されており、使いやすいUIで設計されているため、社員の利用を促進、システムの浸透率を高めることができる点も特徴的です。蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。データの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。採用計画:ポジションや職種ごとの状態を把握した計画立案が可能に異動・配置:個人のキャリア希望や適性と不足ポジションをマッチング育成:一人ひとりの適性やスキルによって、育成計画をカスタマイズ評価・フィードバック:成長や課題を1on1でシェアし、評価の納得感を高める上記のようなデータを活かした人事施策を実施することで、社員は自己成長を実感し、組織側は社員の貢献を実感できるようになり、組織の成長につなげることができます。PEOPLEでは、人事担当者だけでなく、全てのユーザーが利用できるサポートサイトを用意しています。管理者向け・社員向けのコンテンツを提供しており、設定方法や運用に関する不明点など、自ら調べて解消することができます。サポートサイトだけでなく、専用フォーム・メール・電話での相談にも対応しています。ZoomやTeamsを利用してのWeb相談も可能です。PEOPLEの活用方法について情報を交換することで、組織の課題解決や応用的な運用に役立てることができます。PEOPLEは、幅広いシーンで活用することができ、その一例は以下の通りです。PEOPLEに搭載されている主な機能を紹介します。上記以外にも豊富な機能を搭載しており、詳細は資料でご確認ください。PEOPLEは、基本機能に目的ごとに応じたモジュールを追加して組織ごとに最適なカスタマイズが可能です。“複数の会社が経営統合した結果、ビジネスモデルや専門性などがバラバラで、サイロ化が課題となっていました。PEOPLEを活用し、社員紹介をメールマガジンで配信することで社員のログイン率は高まっています。1on1をサポートしてくれる機能が搭載されているため、満足度は向上しています。PEOPLEは必要ですね。PEOPLEを導入して工数の削減を目指しました。PEOPLEは、全社員が手軽に利用でき、コストパフォーマンスに優れている点が導入の決め手です。評価を昇給・賞与に結びつけるまでのデータ化が非常にスムーズで、もうシステム無しの頃には戻れません。PEOPLEについて、おすすめのポイントや導入事例などを紹介させていただきました。これまでのタレントマネジメントシステムは管理や効率化を目的としたものが多く、静的なデータの一元管理やペーパーレス化に特化したものが一般的でした。PEOPLEであれば、これからの時代に求められる動的なデータも管理することができ、充実したサポートで理想の運用を実現します。PEOPLEのサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。口コミや導入事例・評判について満足度Excel管理の手間から開放されました良い点クラウド上で情報管理でき必要なタイミングでいつでも閲覧できます。承認フローがやや手間がかかる仕様になっています。情報公開の範囲を限定するために、今まで個別評価シートをExcelで管理していましたが、クラウド化することで管理する場所が一つで済み楽になりました。過去の目標や評価もすぐに確認できるので、一人ひとりがどう成長し変化していったかの測定にも役立ちます。社員一人ひとりの基本的な情報から過去の評価、スキルセットまでひと目で把握できます。改善点ワークフローやフィードバックの通知設定を細かくできると良いです。数値目標や定性的な目標も含め、人事評価に必要な情報を記録でき、過去分も含めていつでも見返すことができます。評価項目だけでなく、過去に受けた研修や面談の履歴なども記録できるので、それぞれがどんなスキルを持っていてどこの部署に向いているかなど、人事異動のための情報にもなっています。※一部、公式サイトの導入事例等を参考にした内容が含まれます。Reserved.ページTOPへ。