履歴書など、リクルーターが必要とする資料をすべて、事前に送信しておきます。準備を整えられるよう、早めに到着しておきます。機器の使い方がわからない場合はサポートを依頼します。実際には自分で何とかできると思った場合でも、簡単に概要を説明してもらったほうがよいでしょう。ビジネスにふさわしい服装を選びましょう。実際の面接と同じ服装をおすすめします。こんな失敗をした候補者がいました。上半身しか見えないと考えて、スーツのジャケット、ワイシャツ、ネクタイだけを面接仕様にしていたのです。ところが、立ち上がったときに、面接官にジーンズを履いている下半身を見られてしまいました。同じ失敗をしないように気を付けてください。テーブルの上は整理整頓しておきましょう。面接官が集中できません。マイクは室内の雑音をすべて拾います。ペンでコツコツ音を立てたり、書類をめくったりしないでください。アイコンタクトをとりましょう。しないと、カメラのフォーカスが頭頂部に当たります。ピクチャーインピクチャー機能を使うと、自分がどう見えているかを確認できます。面接のプロセスは、実際の面接と同じです。面接官の目的も同じで、採用する候補者のスクリーニングすることです。聞かれる質問も変わりません。面接官への質問も同様に準備しておきましょう。面接の状況が不明な場合は、面接官に尋ねても構いません。大切なのは、オンライン面接は、オフィスで実際に対面して行う面接と同じくらい重要だと考えることです。あなたにとっても、採用担当マネージャーにとっても、面接の価値は同じです。方法がどうであれ、面接を成功させることが採用へのカギとなります。すべての説明を確認しましょう。ウェブカメラの使い方がわからない場合や質問がある場合は、サポートを求めましょう。通常はオンラインサポートや電話サポートを利用できます。実際の面接と同様に、ビジネス面接にふさわしい服装を身に付けます。ウェブカメラをお持ちの場合は、自分の姿を録画して、カメラ映りを確認しておきます。周囲の環境や照明にも気を配りましょう。目線はカメラに合わせましょう。デスクやテーブルに目を落とさないように気を付けてください。オンライン面接も、オフィスで対面する面接と同様に、「リアル」な面接であることを忘れないでください。あなたの回答が評価され、選定の判断が下されるのも、対面の面接とまったく同じです。実際には、オンライン面接なら採点やレビューが可能であることを考えると、通常初回に行われる電話面接やスクリーニング面接よりも重要だと言えるかもしれません。Enter.English。