労働基準監督署で労働基準法違反の申告をして是正を求める。いいね:1日の労働時間で5分未満・15分未満など切り捨てて計算して賃金を支払うことは法律に違反しないのか?大手外食産業(ファミリーレストランチェーン)で5分未満の労働時間を切り捨てて計算して賃金を支払っていた問題。7月から1分単位で計算して賃金を支払うこと、過去2年分を1分単位で計算して支払うことが報道されています(2022/06/08)。その大手外食産業は、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と報道機関に回答しているとのことです。労働時間は1分単位で計算して賃金を支払う義務があります。5分単位、15分単位などで計算し、この単位に満たない分単位の時間を切り捨てて計算して賃金を支払うことは賃金の全額払の原則(労働基準法24条)違法です。労働基準法24条(賃金の支払)本文(但し書き略)賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。毎日の労働時間は1分単位で正確に計上しなければ賃金の未払いとなり労働基準法違反であることを厚生労働省も説明しています。当社では、残業時間の計算を30分単位で行っており30分未満は切り捨てています。この取扱いでよろしいでしょうか。割増賃金の計算に当たっては、事務簡便のため、その月における時間外の総労働時間数に30分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、それ以上の端数がある場合にはこれを1時間に切り上げることができるとされていますが、原則的には、毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。労働時間の端数計算を、四捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。賃金は全額を支払わなければならないことが労働基準法24条にさだめられています。毎日の労働時間を1分単位で正確に計上してその全額を支払わないことは労働基準法に違反しますから許されるものではありません。1ヶ月の労働時間を合計するときだけ、30分未満を切り捨て30分以上を1時間に切り上げて計算することが認められている労働時間は1分単位で正確に計上しなければいけないのが原則ですが、毎日の労働時間を集計して1ヶ月の労働時間を計算するときだけ、例外として端数処理をすることが認められています。各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合30分未満の端数を切り捨てること30分以上を1時間に切り上げること1分単位で労働時間を計算しなくてよい例外は、この場合です。(1988年3月14日基発第150号)「基発」とは厚生労働省(労働省)の労働基準局長名で発する通達のこと会社が1日の労働時間を秒単位で計算して1ヶ月で集約するなら、それでもかまわないでしょう。秒単位でなければ、分単位でおこなわずに1ヶ月で30「分」以上か未満かを判断してよい根拠はありません。1日ごとの労働時間の計算を5分単位や15分単位で端数処理して良いという根拠は法令にも厚生労働省の通達にもありません。根拠がない以上は、最低1分単位で計算しなければ、1ヶ月単位で集計したときに30「分」以上か未満の端数があるかどうかを判断することができません。1ヶ月単位での労働時間を集計して「30分未満の端数」があるかどうかは、1日ごとの労働時間を1分単位で計算していなければ判断できないのです。1日の労働時間で5分未満や15分未満などを切り捨てて計算して賃金を支払うことは違法です。1日の労働時間が1分単位で計算されず、切り捨てて賃金が支払われているなら、未払賃金の支払いを請求する1日の労働時間が1分単位で計算されずに切り捨てられて、その分の賃金が支払われていないなら違法です。未払賃金の支払いを請求しましょう。請求するためには、日々の労働時間の記録をもとに支払われていない未払い賃金を明らかにします。タイムカード、ICカードなどの客観的な方法で1人ひとりの労働者の労働日ごとに始業時刻と終業時刻を記録(出退勤記録)する義務が会社(など使用者)にあります。厚生労働省タイムカードをコピーする、ICカードで記録したデータを出力して、毎日の労働時間は証拠として記録を残しましょう。記入しておくなど事実を客観的に記録しておきます。出退勤の記録をはじめ社長とのやりとりはチャットで行われていたが、会社と賃金の支払いについてトラブルが起きてからチャットが削除されてしまい残っていないという相談者(労働者)の方もいました。スクショなどでも記録は日々残しておきましょう。1日の労働時間が1分単位で計算されず切り捨てて賃金が支払われているなら、未払賃金の支払いを請求しましょう。請求しても未払賃金が支給されないときの対処方法1日の労働時間が1分単位で計算されず切り捨てて賃金が支払われているなら、未払賃金の支払いを請求します。それでも会社が支払わないなら、別の方法で支払いを求めましょう。具体的には、労働組合に加入し、未払賃金の支払いを要求・団体交渉をするのが1番のおすすめです。労働組合に加入して未払い賃金の支払いを要求し会社と団体交渉する大手外食産業(ファミリーレストランチェーン)で5分未満の労働時間を切り捨てて計算して賃金を支払っていた問題が報道されています。14時31分この大手外食産業は「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と報道機関に回答しているにもかかわらず7月から1分単位で計算して賃金を支払う過去2年分を1分単位で計算して未払分の賃金を支払うとしたのは、労働組合が支払いを要求して会社と団体交渉を行なったからです。この大手外食産業で働くクルー(労働者)が労働組合に加入し、要求して団体交渉をした結果、1分単位で労働時間を計算した未払いの賃金が支払われることになったのです。【東部労組】すかいらーくは賃金を1分単位ですべての労働者に支払いなさい!労働組合に加入し、要求して交渉すること、場合によってはストライキをおこなう。労働組合による活動は憲法で保障された人権です。労働者の要求を実現するために力強く取り組むことができますから、労働組合に加入することを検討しましょう。解決をめざす民事裁判で未払いの賃金の支払いを求めることができます。裁判を自分で求めるのは現実的にはむずかしいでしょう。弁護士に相談して依頼するのがよいでしょう。どちらの場合でも、日本労働弁護団の弁護士に依頼しましょう。労働基準法違反の申告をして是正を求める。それでもダメなら労働局のあっせんで解決をめざすたとえ全額でなく一部であっても、賃金の未払いは労働基準法違反です。労働基準法に違反する事実があれば、労働者は労働基準監督官に申告することができます。労働基準法違反の申告をしたことで、会社(使用者)は労働者に解雇やその他の不利益な取り扱いをすることが禁止されています。(労働基準法104条)申告をうけた労働基準監督官は会社に聞き取りを行なうなど調査をおこないます。調査の結果、賃金の未払いを確認すると、未払賃金を支払うように指導・是正勧告をおこない、悪質な場合は検察に送検します。大きな違反ではないと判断されて指導したものの支払いの確認なく終えてしまうことがあります。「指導したものの全く聞く耳を持たないので終える、ここから先は民事の問題だ」と言われたという相談者もいました。労働基準法違反の申告は労働基準監督署で行いますが、是正されずに未払賃金が支払われない場合は、同じ厚生労働省ですが都道府県ごとにある労働局に「あっせん」を求めることができます。紛争当事者の間に公平・中立な第三者として労働問題の専門家である「あっせん委員」が入り、双方の主張を聞き、問題点を整理しながら、労使双方で自主的解決が図られるよう調整を行い、紛争の解決を図る制度です。(厚生労働省)労働局による「あっせん」を求めるには「あっせん申請書」を提出します。あっせん申請書の記入そのものはむずかしいものではありませんので、労働者本人が行なうことができます。あっせんを求める事項やその理由などを書くのが苦手、申請書とは別に労働法をふまえて専門的な書類を添付して提出したい、あっせん期日にあっせん委員とのやりとりや和解合意書の締結を自分で行なうのは不安。手続きの代理を依頼することができます。出先でみつけた畑のカボチャ。田んぼや畑を見るとうれしいです。田んぼは都内ではむずかしいでしょうから体験農園でも探してみようかなと。相談・依頼ともに労働者の方に限らせていただいています。・mail・zoomオンライン対面での相談をお受けしています。1965年生まれ57歳。連れ合い(妻)と子ども2人。労働者の立場で労働問題に関わって30年。2005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。ところの大腿骨のことですね。しよう「新型コロナ」関連の経営破たんが1年6カ月で全国累計2,000件に達したと東京商工リサーチが2021年8月31日に発表しています。【新型コロナ関連の...記事を読む東京都の最低賃金は時間額985円。満たない場合は差額を受け取れます。街を歩いているときに、アルバイトやパートを募集する紙が店に貼ってあるのを見ます。一言がより良いアメリカへの第一歩となった歴史がある自分は内向型だから何をされても言い返せない・・・。「内向型」労働者の方からの労働相談でよく聞く言葉です。内向型労働者はけっして弱いわけではあ...記事を読む2019年度【労基署の監督指導】98億円超の賃金不払残業を是正・支払わせた労基署(労働基準監督署)が指導した結果、2019年度1年間で100億円近く(98億円超)もの不払賃金が支払われています。そんな方もいるでしょうか。特例免除申請】2020/5/1受付開始しています。新型コロナウイルス感染症の影響で、売上などのり収入がへって国民年金保険料を払うことが困難な方は、臨時特例措置による特例免除の申請ができます。2020/5/1から...記事を読む健康診断を受けた日は障害年金の初診日になるのか?障害年金を受け取るためには初診日が重要です。初診日とは障害の原因となる病気やケガで初めて病院に行った日のことです。健康診断を受けた日は障害年金の初診日になる...記事を読む国民年金の遺族年金。どんな人が受け取れるの?厚生年金と国民年金。会社員や公務員などが加入している厚生年金。学生や個人事業主などが加入している国民年金。加入している方や加入していた方...記事を読む老齢年金の繰り上げ受給はよく考えてから。障害年金が受け取れなくなります。老齢年金は原則65歳から受け取れます。60〜65になるまでの間に早く受け取ることができますが、大きなデメリットもあります。労働者のための社労士です。1965年生まれ57歳。連れ合い(妻)と子ども2人。7丁目JR新宿駅から徒歩約5分(※相談は現在mail・zoom対面にてお受けしています)社労士受験・合格から18年。社労士として登録・活動17年。(1)(2)(3)特化型の社労士です。(1)障害年金受給(相談・請求)(2)労災保険受給(相談・請求)(3)労働問題(相談・あっせん)(1)障害の状態にある方の立場で(2)(3)労働者の方の立場で相談・ご依頼をお受けしています。んぼ、自然が好き・米づくり経験あり。My田んぼ20192005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。世界最大級166人乗りの湯沢高原ロープウェイで約7分。湯沢高原パノラマパーク。5月1日なのに巨大雪ダルマがありました。年に2〜3回家族旅行にいきます。2019年の夏ははじめて伊勢志摩へいきました。2020年〜2022年は新型コロナウイルスの影響で旅行を控えました。今年(2023年)は3月18〜19日に熱海に家族で久しぶりに旅行に行きました。別のマクロを「call」で呼び出す。マクロ作成も仕事も小さい単位にして組み合わせる。VBA・マクロ初心者の方は、小さい・簡単なマクロを作るだけで便利になります。iPhoneのカメラロールで写真を簡単に編集することができる「マークアップ」が新しくなってから、より便利になっ...障害年金1・2級を受けると、障害者加算で生活保護の額が増えます。記事「年金VS生活保護ではない。年金受給者も生活保護を受けられます。できない複数行の文章も登録❗️WindowsならPhraseExpress。使う言葉・定型の挨拶などを繰り返し入力する作業は時間と手間の無駄。失業手当(基本手当)についてよく知られている雇用保険。&nb...Q.傷病手当金受けたあとに退職した。自己都合で退職した場合、自己の責めに帰すべき重要な理由で解雇された場合は、3ヶ月間“失業手当”を受け取れない。いつでも連絡がとれて便利なスマホ。電話にmailにSNS。(必須)サイト%d人のブロガーが「いいね」をつけました。