人の働き方やエンゲージメントに関する学術的な研究は日々進歩しています。私たちのワークショップ事業では、それらのエッセンスを取り入れて提供いたします。マネジメント経験を活かした実践ワークショップトレーニング経験はもちろん、講師全員に営業・マーケティング事業部のマネジメント経験がございます。座学による知識のインプットはもちろんのこと、今日・明日の仕事に生きる実践的な内容をプログラムとして設計し、現場の目線でトレーニングのご提供させていただくことが可能です。世界のHRが学んでいることを、ここ日本で。グローバル視点では、HRは学問として体系化され、企業や個々人の抱える課題に対する効果的な手法が学術的・科学的な裏付けを以て立証されています。Everyでは、代表のシリコンバレーにおける学びを核として、それらのノウハウをローカライズさせ、ワークショップのコンテンツとしてご納品しています。全てはパフォーマンス向上のために。全てのワークショップ・研修の目的は、受講者やチームの生産性を高め、最終的にビジネスのパフォーマンスを向上させることにあります。Everyは貴社のビジネス理解に務め、そのパフォーマンス向上を意識したプログラム設計やワークショップ実施に務めます。オリジナルコンテンツの納品も可能です。HR”のフレームワークです。そこでは、採用も評価も人材開発も、ビジネスのベースとなる成果に紐づくものと教えられます。私たちは、入社後の「成果(パフォーマンス)創出」を大きなゴールとして設定し、研修のテーマだけに焦点を絞ることなく、整合性・一貫性を重視した人事戦略の実現を目的としたワークショップ実施を心がけています。4つに区分してワークショップ・コンテンツを提供しています。ワークショップ若手社員向けワークショプストレスへの向き合い方、レジリエンスの向上支援を通じ、若手社員のパフォーマンス向上を支援します。・Self-Awarenessワークショップ管理職向けワークショプ多様な価値観を受け入れつつ、高いパフォーマンスを発揮するためのリーダーシップ開発を支援します。人事の「原理・原則」を学ぶ全7回・3ヶ月間のプログラムです。事例やケーススタディではなく、採用・評価等のあるべき「原理原則」を学ぶことで、HRとしての判断軸が身につきます。ディスカッションやアサインメントが多く、実践に繋がるプログラムとなっています。採用や育成など、一つの領域によらずHR全体を学べた事で日々の仕事でも全体感が捉えやすくなりました。アメリカのアカデミックな学びと、実際の運用を比較しながらお話を聞けたり参加者同士でディスカッション出来た事で表層的な学びに留まらないことが価値だと思います。自社の組織メンバー全員で学ぶことができたら、よりお互いの業務理解や重要性を理解でき、尊重しあえる組織につながると思いました!PickUp:面接官トレーニング最適な人材を採用し、貴社のパフォーマンスを高めるための面接スキルを、全ての面接官に。観点で有意性が証明されたウハウを、貴社のご状況に合わせて展開いたします。マネージャーを経験した講師ならではの視点で、現場感のあるコンテンツをご提供いたします。reserved当サイトでは利便性向上や閲覧の追跡のためにGoogle・他提携サービスによりCookieが使用されています。サイトの閲覧を続けた場合Coolieの使用に同意したことになります。yet.保存して同意お問合せはこちらお問合せはこちら。