2021.01.30労災申請して、9か月後、ようやく決定通知が来ました。結果は、不支給でした。精神疾患での労災認定は難しいことは知っていました。ある程度予想はしていましたが、悔しい限りです。今回は、そんな精神疾患での労災申請から不支給決定までの流れを紹介したいと思います。流れ労災不支給通知が届くまとめ精神疾患で労災申請、9か月後に不支給決定通知が届いた件それでは、不支給決定までの流れを、順をおって紹介していきます。労災申請までの経緯パワハラによる精神疾患をわずらい、労災申請した次第です。会社のハラスメント相談室に内部通報しました。仕返しムリ!?パワハラ上司を内部通報したらどうなる!?会社の対応まとめパワハラ上司を内部通報制度を利用して通報した過程と流れ、その後の会社の対応などを紹介します。現在、コンプライアンス重視を掲げる上場企業はもちろん、ほとんどの企業で内部通報制度があるかと思います。実際はどうなのでしょう!?ただのポーズか!?japanwisdom.net2020.04.15しかし、何の解決にもならず、最後の手段として労災申請した次第です。パワハラで精神疾患!?会社何もしない!?自分で労災申請する手順と流れ今回は、パワハラによる精神疾患で会社が協力してくれない場合、自分で労災申請をする手順と流れを紹介します。パワハラによる精神疾患の場合は、ほぼ会社が証明してくれることはありませんから、自分自身で労災申請することになると思います。japanwisdom.net2020.05.06そして、待つこと9か月、ようやく結論が出ました。結果は、不支給でした...。労災不支給決定までの流れ不支給通知が届くまでの9か月間、1度だけ労働局の担当官と会いました。労災申請してから3か月後くらいの時です。労働局の担当官から電話があり、その後、最寄りの労働基準監督署で事情聴取のようなものを受けます。申請書に書いた内容の確認になります。その後、2か月程度かけて、会社のパワハラ上司などにも事情聴取をしたとのことです。事情聴取から毎月1回、労働局の担当官から電話があり、現在の進捗状況を教えてくれました。最終的には、不支給となりました。労災不支給通知が届く最後の労働局・担当官からの電話で、「すべての関係者からの事情聴取が終わりました。これからまとめに入ります」と言われました。その電話から、2か月後、不支給通知が届きました。不支給通知は、郵送で、自分が労災申請をした会社所在地の労働基準監督署の封筒に入れられて届きます。中には、3枚の紙が入っています。支給決定の部分に2重線を引かれています。療養補償給付等になります。こちらは、不支給決定通知と書かれています。郵便局員からの手渡しでサインをするタイプです。不支給通知書を受け取った後、1時間後くらいに、労働局の担当官から電話がかかりました。以下のようなやり取りがありました。担当官「届きましたか?」わたし「はい。担当官「それならば、開示請求もできます。担当部署にまわします」このようなやり取りのあと、開示請求の窓口へ繋がります。開示請求するかどうかは自由になります。1度、労災の審査請求をする場合は、必ずもらっておいた方がいいでしょう。届くまでの流れを紹介しました。不支給になった要因は、一体、何なのでしょうか?以前にも書きましたが、パワハラ防止法は、ほぼ機能していないように思います。パワハラ防止法の問題点!?被害者より加害者擁護!?該当しない例が酷い2020年6月1日から大企業に義務化されるパワハラ防止法の問題点について紹介します。厚生労働省の指針を見ると、被害者ではなくパワハラ加害者側の言い訳を成立させるような文言で埋め尽くされていました。このような指針で本当にパワハラがなくなるの!?japanwisdom.net2020.04.24そもそもパワハラ認定基準があいまいで、パワハラ上司が「業務の一環で」「悪意はない」といえば、それで終わるような法律になっています。関係者にしろ同じです。会社に残っている限り、会社や上司を守ろうと思い、パワハラなどないと嘘を言う可能性大です。今年はコロナの影響もあり、パワハラ防止法が施行されたことも報道されておらず、影が薄くなってしまいました。世論の後押しがないと、行政の動きも鈍いように感じました。労働局の担当官も「コロナが」とか「コロナで」と言い訳をする始末です。最後になりますが、大事なことですから書いておきます。業務上の病気ですから、法律に則って社会保険の適用を受けずにいました。労災申請してから、9か月も待たされた挙句に、不支給です。これだから、ほとんどの人が業務上のパワハラによる精神疾患であっても、業務外と虚偽の報告をして社会保険の休業補償を受けることになるのでしょう。精神疾患による労災には、制度上の不備があり、法律的に機能していないように思います。一応、パワハラ上司含め数名の関係者に事情聴取をしてくれたそうなので、そこだけは感謝します。センターのあっせんの流れについて紹介します。労災申請後審査が終わるまでの間に社労士会のあっせんを利用することをおススメします。仕返しムリ!?パワハラ上司を内部通報したらどうなる!?会社の対応まとめパワハラ上司を内部通報制度を利用して通報した過程と流れ、その後の会社の対応などを紹介します。現在、コンプライアンス重視を掲げる上場企業はもちろん、ほとんどの企業で内部通報制度があるかと思います。センターのあっせんの流れについて紹介します。労災申請後審査が終わるまでの間に社労士会のあっせんを利用することをおススメします。今回は、amazon倉庫バイト体験記を紹介します。ピッキングという作業にまわされましたが、2日でやめました。カイジの漫画に出てくるような強制労働のような職場で、昔でいう3K職場、かなりキツい仕事になります。応募~退職までを記します。パワハラ労災パワハラで精神疾患!?会社何もしない!?自分で労災申請する手順と流れ今回は、パワハラによる精神疾患で会社が協力してくれない場合、自分で労災申請をする手順と流れを紹介します。パワハラによる精神疾患の場合は、ほぼ会社が証明してくれることはありませんから、自分自身で労災申請することになると思います。パワハラ労災パワハラで休職後に退職!?離職票コード2D!?給付日数と異議申立書パワハラで退職した場合、離職票の退職理由が2Dだった場合の対処法を紹介します。2Dは契約満了後に労働者側(自分)が契約更新の意思がなかった時の退職理由になります。パワハラによる退職した場合は、ただの自己都合ではない為、異議申し立てができます。今回は職場の人間関係の解決方法についてです。辞めるのが一番いいのですが、誰にもで生活がありますし、仕事自体は気に入っている場合には、人間関係の悩みを解決するしかありません。今回は私自身が実践している悩み無用のたった2つの方法を紹介します。総合人気記事ランキング箱なしで大丈夫!?集配で無料!?超簡単amazon返品方法ガイド2021.01.132022.09.11流行のツーブロックは超絶簡単!?自宅セルフカット術まとめ2019.09.132022.03.28Amazonカスタマーサービス中国人オペレーターの神対応に萌え!?2019.12.222022.08.22きつい!?ブラック!?amazon倉庫バイト(ピッキング)体験記2021.08.102022.09.11仕返しムリ!?パワハラ上司を内部通報したらどうなる!?会社の対応まとめ2020.04.152022.08.22会社証明なし!?自分(自力)で労災申請書を書く方法(記入例)まとめ2020.05.192022.08.22短髪メンズにおススメの白髪染めヘアートリートメント!?坊主でも可!!2021.02.082023.01.08ずっと耳の奥で耳栓みたいにつまっていた耳垢がとれた方法2019.09.242022.08.22全店舗行けるエニタイムフィットネスだが水素水は登録店のみな理由2022.01.17同僚が飲酒運転で解雇!?アルコールチェッカーで測定したが!?2019.10.062022.03.28SNSフォローボタンJAPANの知恵編集部をフォローするわれ道において後悔せずJAPANの知恵編集部はじめまして。JAPANの知恵編集部です。ネットを活用すれば何でもできる時代です。当編集部では「1人でできることは何でもする」をモットーにお得な情報、人生をより良く生きるための色々な知恵、時には世の矛盾をつく日本の真相などなど、各ライターの生の経験や体験に基づいた日本で生きる為の生活の知恵全般を紹介していきます。JAPANの知恵編集部をフォローするこのサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。apply.われ道において後悔せずJAPANの知恵編集部はじめまして。JAPANの知恵編集部です。ネットを活用すれば何でもできる時代です。当編集部では「1人でできることは何でもする」をモットーにお得な情報、人生をより良く生きるための色々な知恵、時には世の矛盾をつく日本の真相などなど、各ライターの生の経験や体験に基づいた日本で生きる為の生活の知恵全般を紹介していきます。JAPANの知恵編集部をフォローするこのサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。JAPANの知恵.生活知恵袋パワハラ労災WEB系副業キャッシング投資・FX・CFD詐欺スパムメールタイトルとURLをコピーしました。