様々な業界のお客様と接する私たちの事業。採用に関して色々なことを聞かれるのですが、意外とよく聞かれるのが各駅の乗降客数です。駅別乗降客数データhttp://nlftp.mlit.go.jp/ksj/gml/datalist/KsjTmplt-S12-v2_2.html国土交通省のデータ。ド田舎の駅も含めて、全国ほとんどの駅を網羅していますが、細かすぎるので、使いにくいですが、その分、あらゆる駅のデータを調べる事ができます。都市交通計画調査http://www.mlit.go.jp/toshi/tosiko/...31Jan2018代わりにググりました朝礼ネタで使える!?昨日の人事/採用関連ニュースまとめおはようございます。本日のまとめをお届けします。地方で働くことに興味があるミドルは58%。給与減少や働き口の少なさを懸念する声が多数。)上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「地方で働くこと」についてアンケートを行ない2,372名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。愛カツいろいろな...30Jan2018まとめNEWS【ご当地求人媒体コレクション】愛媛県編ご当地求人媒体コレクション。:株式会社キュービック(http://www.cubic1.jp/company/)発行形態:フリーペーパー、インターネット領域:正社員、アルバイト愛媛ではTVCMなども放映している求人情報誌。(https://www.work-net.co.jp/company/index)発行形態:フリーペーパー領域:正...30Jan2018ご当地求人媒体コレクション朝礼ネタで使える!?人事/採用関連ニュースまとめおはようございます。本日のまとめをお届けします。小城武彦)は、首都圏管理職の就業意識調査を行いました。ここに調査結果の要旨をご報告いたします。クーリエジャポン上司または同僚による性的な発言や行為のせいで、嫌な思いをしたことのある人は少なくないはず。セクハラを容認しないオ...29Jan2018まとめNEWS【新卒採用ハック】人事の方で決めましたと、新卒の社員はつぶやく。2019新卒採用も本格化する時期。私たちのような求人広告代理店も年に一度のナビサイトのオープンに向けて、慌ただしくなっています。いうことで、新卒採用のちょっとしたコツを「新卒採用ハック」としてご紹介したいと思います。第一回目は軽い内容から。『人事の方のキャラクターで学生は入社を決めがちなので、対応を気をつける』普通に人事やってる方には当たり前すぎる内容かもしれませんが、学生さんは選考プロセスで最も接する人事の方を「会社の象徴」として考える傾向があり、その対応や雰囲気に社風を感じ、入社の材料とするため、その見せ方でかなり違いますよという話です。リクナビのようなナビサイトって、だいたい、先輩に聞く的なコーナーがあり、そこ...29Jan2018新卒採用ハック朝礼ネタで使える!?週末の人事/採用関連ニュースまとめおはようございます。本日のまとめをお届けします。NEWS大手メーカーで相次いだ製品の品質不正の問題を受けて、メーカー各社は品質のチェック体制の強化を急いでおり、転職市場では専門性の高い人材を確保しようという企業からの求人が急増しています。派遣社員の平均年齢は39.6歳。正道)では、この度、インターネット上で、派遣で働いている方と、過去10年未満の間に派遣...28Jan2018まとめNEWS【採用できない企業あるある】そのこだわり、必要ですか。今回の「採用できない企業あるある」はこちらです。「ターゲット設定に、こだわりがありすぎる」例えば、事務職採用においては「未経験の20代の女性を採用し、ゼロから育てることになっている」というようなケースです。いう日本型の雇用慣習が過去のものとなりつつある今、それを前提としたターゲット設定は採用を不必要に難しくしている場合があります。「男性で、これくらいの年齢だと、給与が見合わないと思うから事務職では続かないだろう」といったことも、今ではただの思い込みになっているかもしれません。そのターゲット設定に合理性があれば問...26Jan2018採用が上手くいかない企業あるある朝礼ネタで使える!?昨日の人事/採用関連ニュースまとめおはようございます。本日のまとめをおとどけします。外国人労働者と就業経験がある人は60%。–外国人と一緒に働く実態とコミュニケーションの取り方について–」を実施しました。企業の「メンタルヘルス対策」意識調査。58%の企業にメンタル不調者が在籍。ようなニュースがありました。厚生労働省は働き方改革関連法案の柱である時間外労働の上限規制と同一労働同一賃金の実施時期について、中小企業は現行の予定からいずれも1年延期する方針を決めた。残業規制は2020年度、同一賃金は21年度とする。大企業も同一賃金の適用時期を1年遅らせて20年度とする。労働者の賃金表を見直すなど企業の準備に時間がかかることに配慮する。日本経済新聞まだ法案自体も成立していない中、ちょっと気が早いかもしれませんがもし成立となれば中小企業でも21年度からということで、あまり時間はありません。何か、そしてどうすればいいのか、人事の代わりにググりました。朝礼ネタでつかえる!?昨日の人事/採用関連ニュースまとめおはようございます。厚生労働省は働き方改革関連法案の柱である時間外労働の上限規制と同一労働同一賃金の実施時期について、中小企業は現行の予定からいずれも1年延期する方針を決めた。残業規制は2020年度、同一賃金は21年度とする。大企業も同一賃金の適用時期を1年遅らせて20年度とする。労働者の賃金表を見直すなど企業の準備に時間がかかることに配慮する。WIRE就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」(http://www.vorkers.com/)を運...24Jan2018まとめNEWS【面白い会社説明会や選考について】今年はインスタ映えとか言いそう。毎年のように話題になるちょっと変わった会社説明会や選考方法。ニュースなどで話題になればPR効果も大きく、それを狙っている企業さんも多そうです。今年は「インスタ映え」する会社説明会なんかもありそうですね。いうか、すでに「インスタ就活」が少し話題になっていました。年も明けて、そろそろ19新卒も本番。今年は少し変わった説明会や選考方法にチャレンジしようかなと考えている人事の方もいらっしゃるかもしれません。そこで、とりあえず変わった選考方法や会社説明会をまとめた記事を人事の代わりにググりました。代わりにググりました朝礼ネタで使える!?昨日の人事/採用関連ニュースまとめおはようございます。本日のまとめをお届けします。2018上半期」を発表した。しては、2018年上半期も求人数が豊富な状況が続き、売り手市場が続くと見ている。1~3月は4月入社を目指す転職者が多いことから、企業の求人ニーズが最も高まる。byAmebaOwnd無料でホームページをつくろう。