三菱UFJリサーチ&コンサルティングの平均年収は1,000万円(賞与6ヶ月)三菱UFJリサーチ&コンサルティングの平均年収は1,000万円(賞与6ヶ月)2021年2月5日ツイートシェアはてブ送るPocket三菱UFJリサーチ&コンサルティングの平均年収は約1,000万円と推定。賞与は個人目標の達成状況によって上下変動するが、どんな社員でも年間で最低6ヶ月分は支給される。成績が良いほど支給額が大きく、インセンティブ方式に近い。新卒で入社した社員であれば、概ね40歳前後では年収1,000万円に到達する社員が多い印象。世間一般の企業の中でもかなり高い給料水準。シンクタンクでも大手では標準的な金額か若干高め。三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは給与に関する資料は公開されていない。そのため、ここでの年収は推定値ではある。いえ、全従業員で換算すると低く見積もっても、平均年収は1,000万円前後になる。)などすべてが含まれている。比べるとほぼ同じくらいの金額。三菱UFJリサーチ&コンサルティングのボーナスは個人評価の達成状況に応じて支給額が決定。ほとんどの社員なら約6ヶ月分程度かそれ以上が支給。完全固定されているわけではなく、各年度の企業業績と個人評価によって変動するものの、世間一般と比較すれば大幅に高い。年収全体に占める賞与の割合も大きい。したがって、個人成績によって年収の金額も大きく異なってくる。民間シンクタンクとしてはやや高めの基準。みずほ総研よりも若干高めな印象。同じ「三菱UFJフィナンシャルグループ」に属する三菱UFJ銀行、三菱UFJモルガンスタンレー証券などの金融業各社とは支給基準はまったく別。グループ一律ではない。三菱UFJリサーチ&コンサルティングの勤続年数ごとの年収の目安をまとめると、下記のようになる。総合職の社員の場合、勤続年数別の年収ベースの金額はこのような感じになる。賞与の割合が大きいこともあって、各個人間の差が大きいのは確か。内容が5項目あり、これら対して0~20点の点数で評価される。入社3年目からは社員自身は希望する年収を設定して、それを上司に報告する。個人目標(一種のノルマ)はその希望年収に対して3倍の金額の粗利を達成することとなる。個人目標を達成したかどうかは、この粗利の金額を達成したかどうかで判定される。個人目標となる粗利は年収の3倍程度が標準的な目安。700万の年収を希望するケースだと、2,100万円ほどとなる。その後の昇給に関しては、年収が1,050万円までの場合だと前年比で+30%までという範囲指定がある。三菱UFJリサーチ&コンサルティングの年齢ごとの目安は下記の通り。150-200万円20代は400~600万円、30代は600~1,000万円、40代及び50代は700~1,500万円になるだろう。前述のように個人評価によって年収が大きく上下するのは確かだが、それでも基本的に年齢が上の社員ほど年収の金額は大きい。給料体系はそのもの、世間一般の数ある企業の中でも高い水準。業務面で総合的な判断力が求められること、海外赴任などによる勤務地手当が多いことが高給取りの要因。40~45歳前後になると管理職に登用される社員も多くなることもあって、年収1,000万円は軽く超える。三菱UFJリサーチ&コンサルティングの最終学歴ごとの平均年収は、院卒では修士了が1,000~1,100万円、大卒(学部卒)が900~1,000万円と推定。最終学歴だけで初任給が大きく異なる。賞与も基本給を基に計算されるため、院卒・大卒では差が出る。入社直後の基本給は最終学歴によって差が見られる。初任給に限ってみれば、三菱UFJリサーチ&コンサルティングは一般的な企業よりも大幅に高い。シンクタンクの中でもトップクラスの金額。全体的な平均年収という面では最上位クラスではない。帝国データバンク、東京商工リサーチ上記ではコンサルティング、シンクタンク各社の平均年収および給料体系について解説。