育児と教育プロフィールCLOSE自分で「選ぶ」人生を。むすび初めての外資系転職は不安がつきまとうのは当然あなたは、このような悩みを持っていませんか?外資系の転職は未経験だけど通用するの?外資系の転職って地獄?後悔しない?外資系の向き・不向きな人の特徴ってなに?このような悩みをもつことは、あなたはとても優秀です。リスク回避能力が携わっているからです。実のところ、外資系転職では「相性」が重要なのです。相性や適性に関する悩みをもつことは当然のこととも言えます。外資系一般のカルチャーとの相性(転職が多い、解雇があるなど)転職先企業がもつ価値観との相性(カルチャー、業務スキルなど)これは私だけの持論ではありません。外資系勤務する人であれば感じるところがあるからです。外資系IT企業に勤めたいが不安、という人がいたのでエア回答してみたけど、とにかく適性を問う。やめとけと言ってるわけじゃない。転職にためらいがない、業界の人脈を作れるのが楽しめる、自分にしかない技術や職能がある(もしくは作る意欲がある)、あたりがないと厳しい。2021外資転職の情報不足が失敗を招く外資系は日系企業以上に、相性や適性が重要です。情報収集こそがカギ!特に、警鐘を鳴らしたいことがあります。残念ながら検索上位にあるWeb上にある外資系転職に関する情報の中にも、信憑性が欠ける情報が多々あります。執筆者自身の体験に基づかない、一般的な情報を焼き増ししたような外資系評には気をつけて下さい。信憑性に欠ける情報を元に転職検討しても、その先に待ち受けるのは地獄です。外資系と言っても、会社によります。そこで、これから紹介するような情報収集のステップをしっかり踏めば、過度に恐れる必要はありません。外資系企業への転職も成功するには情報収集が最も重要です。情報は正しいものを選択するよう心がけましょうとりぞーまずは、私がなぜ外資系に転職したのか、最初に自己紹介させてください。私は新卒で日系自動車メーカーに入り、エンジニアとして自動車の燃費向上についての研究開発に携わっていました。若手ゆえの安月給や、社内のギスギスした人間関係にも疲れ、「待遇&環境」改善を求めて5年目に転職を決意。試しに米国系の外資系企業へ転職を目指すことになり、面接では盛大に背伸びして、まさか最初に受けた一社から内定。英語は喋れるわけでもなく(TOEICが540点とかなり低い!)、カルチャーの違いもあって最初の半年がかなり苦労しました。Openなども重なり、当時の日本支社最速昇進を達成。入社からわずか3年で年収が400万円近く上昇し、ついに1,000万円を超え。社内でも「エース社員」と呼ばれるようになりました。とりぞーそして、コロナ禍の2021年に業界トップの外資系企業に再転職!何かとイメージ先行で怖がられがちな外資系ですが、慣れればもう日系企業に戻れません。労働環境も優れているところも多いです。筆者は「外資系はどんどんトライしたら良い」と考えています。志望企業の情報収集をしよう個人的な意見ですが、日系・外資系問わず、新卒よりも中途入社は特に情報収集が重要だと思っています。実のところ、中途採用者の離職率は新卒よりも高いという調査報告もあります。(※1)「しっかり定着できる会社なのか」という観点で、情報収集をするべきだと思います。https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/H27/h27/html/b2_2_2_2.html外資系と言っても会社はいろいろ外資系と言っても、ひと括りにして考えることは難しいです。カルチャーは会社によって大きく異なるからです。本社が米国なのか、欧州なのか。外資系と言っても会社によって社風も価値観も多種多様である、ということです。本記事では外資系の大まかな傾向についてお伝えしますが、情報収集は個々の企業については各自でしっかりと行わなければなりません。口コミサイトから情報を得るとりぞー1つ目は、転職口コミサイトの活用です。少なくとも2サイトは必ず確認するべきです。外資系に関わらずですが、必ず転職口コミサイトに目を通し、従業員の口コミを確認しましょう。OpenWork(旧Vorkers)と転職会議の2サイトは必須です。キャリコネもよいかと思います。口コミ数が多いのは、OpenWorkです。私が2サイトの確認が必須と言っている理由は、口コミ情報の信ぴょう性を一定程度確保するため、”サンプル数”をできるだけ増やすことが望ましいからです。最近、OpenWorkの評価スコアが必要以上に高めにレーティングされている印象をうけています。時期によって変動が大きかったりするので、評価スコアに惑わされないためにも、複数サイトを確認することを推奨します。本国の口コミサイトを見るのもよしまた、外資系は本社が持つ風土の影響を受けやすいため、可能であれば本国の口コミサイトもできれば確認するといいかもしれません。米国であればIndeedやGrassdoorを確認することで、本社の社風が確認できます。(但し、口コミ登録が必要となるため、ハードルは高いかも)転職エージェントから情報を得るとりぞー2つ目は、外資系転職に強い転職エージェントサービスを活用するべきです。外資系企業は情報不足との戦いです。多くの場合、企業説明会を実施しないことも多いので、詳しい人から情報を得ながら候補を検討していくことになります。後述しますが、選考がやや特殊である場合もあるため、転職エージェントの活用は絶対に必須です。外資系案件が得意なエージェントを活用しよう外資系企業案件の取り扱い経験が豊富なエージェントを選びましょう。Recruitmentに大変お世話になったのでイチオシです!面接対策や会社情報も非常に有効で、正に「かゆいところに手が届く」と言う感じ。英語力が必須になりますが、英語ができる人はこちらを好んで利用されることが多かった印象があります。さんも技術バックグラウンドに長けているので有効かもしれません。私の1社目の外資系転職は、メイテックネクストさんが導いてくれました。外資系案件が不慣れなエージェントは避けるべしなお、外資系案件に不慣れなエージェントはできるだけ避けましょう。一度、大きなトラブルに巻き込まれたことがあります。後述するリファレンスチェックで、現在勤務している会社に転職が直属上司にバレてしまったことがあります。転職エージェントが正確に情報を伝達しなかったことが原因ですが、外資系ではこの選考方法はよくあること。特殊な選考も多いなか、このエージェント担当者の情報はほとんど役立たないばかりか、逆にトラブルが発生する原因となってしまいました。外資系の転職は、やや日系とは特殊な部分があると思います。転職する人は「転職エージェント」の活用を推奨します。外資系の選考は特殊なケースがあります。どのような面接内容となるか、あまり公開されていないことも多いので、転職エージェントに確認しながら進めると良いでしょう。・プレゼンテーション・リファレンスチェックなど英語面接の有無は会社による英語面接の有無は会社によります。私が経験した外資系2社の社長は、すべて外国人でした。英語面接の有無は、個人によっても変わる部分もあるかもしれません。転職した外資系企業では、英語が「できる」、あるいは「少しならできる」と回答していた人は、全て英語面接がありました。私は予め、「英語できません!」と面接前に転職エージェントに宣言していたので、結局想定していた英語面接はなかったです。一次面接では、どれくらい出来ないかを確認するために、「TOEIC」の点数を確認されました。私はTOEICを大学院入試のときに1度だけ受けましたが、そのときは540点。一次面接で点数聞かれて、「あ、こいつホントに英語できねーんだな」って思ったのでしょう(笑)英語に自信がなければ、「できません」って、はっきり言っておいても良いのかもしれない、と思います。それよりももっと光る経験や知識があれば、英語以外の採用理由が生まれるかもしれません。そもそも英語力が常時必要となる外資系企業の場合は、筆者の英語力ではおそらく面接にも呼ばれないと思いますね。外資系って、意外と学歴を見ている印象がありますね!下手したら日系企業よりも見ているかも。強い傾向がある印象を受けています。実際に、私が勤務した米国系企業の選考でも、学歴も確認するようにお達しが出ていました。一方で、社会人の場合は、「職歴」>「学歴」であることは言わずもがなです。詳しく知りたい方は、以下の記事が参考になるかも知れません。具体的な大学名も記載しています。「学歴」は就職や転職に影響するのか?〜採用経験者の体験談も交えて〜リファレンスチェックに要注意!とりぞーリファレンスチェック(バックグラウンドチェック)は結構厄介になるかもしれませんね。リファレンスチェック/バックグラウンドチェックは、前職(現職)での働きぶりを確認したり、応募書類に嘘偽りがないかを確認するために実施されます。前職(現職)の同僚や上司へインタビューが実施されるのです。上司や同僚と折り合いが悪いと、この手のテストは大変かもしれませんね。そのため、前もって準備が必要になる可能性もありますので、転職エージェントなどから先立って情報を得る必要があります。リファレンスチェック/バックグラウンドチェックについて詳細を知りたい方は、以下の記事が参考になると思います。バックグラウンドチェックで落ちる?外資系最後の関門について解説します。とりぞーとはいえ、リファレンスチェックがなされるということは、もうすぐ内定だと思っていいです。当然のことながら、新しい会社に入社するということは、新しい知識も覚える必要がありますので、入社直後は大変です。Outと呼ばれる、昇進競争が強い風潮があります。そのため、昇進競争や外資系独特のカルチャーに慣れ親しむことが必要かも知れません。私も最初の半年間はかなり大変だった記憶があります。外資系ならではですが、非常に風通しの良い社風であり、助け合いの文化があります。家族主義・プライベート主義が根付いており、他人を尊重する文化があります。そのため、同僚が仕事で苦しんでいても助けを貰いやすく、成果主義とはいえ周りのサポートが得やすい環境と言えるでしょう。私の初転職時の生々しい記録ですが、以下の記事が参考になるかも知れません。~外資系はかなり地獄だった~「良好な人間関係」の構築はプライオリティ高めに私の経験上、良好な人間関係が築けるか否かは、その会社での生き残りにも大きく関わると思います。先輩から、「生き残り術」のアドバイスを聞いたり、仕事を覚える上でも有益な情報を得るためには、良好な人間関係が必要!また、上司からのレビューも、チーム・メンバーの評判とリンクすることがあります。意外と数字だけではないのが外資系企業です。日系企業だと、ギスギスしたところで解雇、なんてことは有りませんが、外資系だとやや不利かなぁと言う印象です。Outの基準がなんとなくわかってきます。一般的に、解雇になる理由というのは以下でしょうか。社員は前者のみに注意をはらい、後者については諦めが肝心です。後者といっても、日本は簡単に解雇ができないので、頑張って粘れば残れます。いっても、あまり待遇が好転する可能性が高いので、退職パッケージが貰えるなら新しい機会を探すのも良いのではないかとも思います。後者については、猛者は本社のある本国へ渡って、機会を得ることに成功したりしています。いう人は生命力が高くて関心します!仕事や社風、カルチャーに慣れてくると、ワーク・ライフ・バランスの調整にも余裕が生まれてきます。日系企業と比べて一般的に、風通しもよく、人間関係や労働環境にも優れているように感じます。仕事も軌道に乗せられれば、外資系生活が満喫できるのではないでしょうか。あわせて以下の記事もご参考にしていただけるかも知れません。外資系はホワイトだ!外資系社員が職場環境が「最高」だと思うワケ外資系企業で求められるスキル外資系企業といってもいろいろな会社があるので一言で言い表せないのですが、誤解も多いのかなと思います。就活系サイトの執筆者の中には外資系経験がない方が多い為か、あまり正確でない情報も広く出回ってますね。誤解に対する検証を少し列挙してみたいと思います。英語よりも「経験」や「技能」あたかも、「英語ができないと門前払い!」という事を書いている転職情報サイトなどがあります。先述した私の経験上、必ずしもそうではないことがわかります。私が採用を担当していた時期もありますが、英語が必須条件としてしまうとほとんど応募が来ないという実情があります。「英語縛り」をすると、ほしい人材像に当てはまる人と出会えない可能性が高い、ということです。日本支社の意義は、日本市場での浸透が目的ですから、適した「技能」や「経験」を有した人物が欲しいのです。そのため、実は「英語力」の優先順位が低く設定している外資系企業も多くある、というのが事実です。Zoneからどんどん出ていけ!」と毎日のように言われていました。外国人が結構好む言葉ですね。新人教育の一環として、いろいろな教育プログラムが用意されている会社が多いと思います。年次の浅い人が、ベテランに向けて新製品の技術プレゼン実施などでしょうか。人によっては、「無茶振り」とも言ってますね(笑)よく外資系は「成長速度が早い」とも言われますが、このようにストレッチさせる育成プログラムを実施している会社が多いです。ある意味、度胸が試される機会が増えると言ってもいいでしょう。このようなカリキュラムは、必ずしも成功することが目的ではありません。仮に失敗したとしても、過程が重要視されることが多いと思います。頑張って、ちゃんとプロセスを踏んで実践しておれば、その事自体に評価が下ることが多いと思います。外資系企業の向き不向きや求められるスキルは以下の記事に詳述しています。よかったら参考にしてみてください。外資系転職/就職:向いている人はどんな人?待遇や英語力について解説むすび外資系への就職は様々な憶測が飛び交っていますが、外資系といえども会社によります。そのため、その会社が面接でどのような特徴があり、何が求められているか、しっかりと事前調査が必要でしょう。私は、そのあたりの調査には、転職エージェントサービスを活用すべきだと思います。入社後のイメージが重要です。転職全般に言えますが、転職はあくまで自己実現を達成するための手段。入社後に自分がどのように活躍するか、自分のどのようなスキルが活かせるか、しっかりとイメージを持つことが重要です。イメージが持てれば、きっと外資系企業の働きやすさ、相互尊重をする外資系の風土はきっと居心地がよく、大きな成長に結びつくかと思います。仕事もPC二台体制の時代。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。(iii)では、自己理解と適応力やについて情報を提供します。(i)~(ix)の各記事は以下よりご覧いただけます。近畿地方の旧帝大の博士前期課程(工学)を修了後、自動車R&Dエンジニア、外資系コンサル(2社)を経て、現在は4社目で人工知能(AI)ベンチャー企業の企画責任者。キャリア選択の自由をこよなく愛し、変幻自在なキャリア(プロティアン・キャリア)を体現していると自負する。Outの荒波に揉まれながら、3年連続の業績トップと日本支社で最速昇進。現代版プロティアン・キャリアを実践し、2度の転職を経て年収が650万円アップし、30代中盤で年収が1500万円に到達。共働き家庭の二児の父。妻のキャリアアップも応援しつつ、夫婦揃って子育てや教育について日々研究中です。@bbtokyo3bbtokyoについてbbtokyo.netは、『一次情報』が最も重要と考えています。サイト内ですべての記事は、一次情報源、或いは、筆者自身の実体験を元に制作されています。私達は、読者の皆様にとって、信頼できる情報を提供し、専門性を有した記事を提供するよう努めています。bbtokyo.net。