思えばその経験があって美容業界に疑問を持つようになったのかもしれない。その後僕もサロンを辞めた。その頃と、今とあんまり変わったような気がしない。手荒れでやめてく人があとをたたないのか。アシスタントでやめてく人があとをたたないのか。固定電話が携帯になり、携帯にカメラが付き、カメラ付き携帯がパカパカするようになり、そのうち画面がぬるぬる動くようになり、今度はそのスマホがパカパカするかもしれないという2019年に。私達美容師は一体何をしているのでしょうか。20年前のカリスマ美容師ブームの幻想に取り憑かれたまま、そこでストップしているのでしょうか。ホントにみんなこのままでいいの?ってよく思います。実力主義みたいなこと言う人もいるけど、実力を出せない環境もたくさんあるわけです。女性、ママ、肌が弱い人、体力がない人、アレルギー体質の人、体が弱い人そういう人に対しても「環境に合わせろ、嫌ならやめろ」って言うのはやはりまずいと思う。優秀な人材が流出し、衰退の一途をこのままで爆速で辿るのか。それがホントにみんなが望む未来なのか。スタイリストデビューという謎の風習はもうなくていいのでは2月に髪を切ってくれた美容師さんはアシスタントだった。カットモデル的な立ち位置で切ってもらったのだが、僕は満足した。その後も「髪かっこいいね」とか褒められたし、はたから見ても全然OKってことなんだろう。その美容師は”デビューしていない”という理由だけで「切れない」というレッテルを貼られてた。デビューって何なのかと。技術チェックは当然必要だと思う。そこに明確な決まりはないだろうし、3年4年と無駄に拘束しておく事に特に意味はないと思う。できる人、センスがある人はさっさとスタイリストにしてしまえばいい。実力主義でいいじゃんって。そもそも、アシスタントという仕事って今はそんなに必要なの?って思います。1人の売れっ子美容師が1日に何人も何人も担当し、そのサポートをするアシスタントは確かに昔は必要なポジションだったと思う。人気美容師は1人ではやってけない。シャンプーやドライなどは誰かにやってもらう必要がある。いうもんだったと思う。”アシスタントを数年することは必須”みたいなとこもあったはず。スタイリストにしたら誰かシャンプーするねん...と、こういう訳です。日中は業務で忙しく、練習は朝や夜になるのでそういう意味でも時間はかかったのだと思う。簡単に言えばその方が都合が良かったみたいな所もあるかと思う。それが現代においてはどうだろう。週末など局地的に人手がほしい!みたいなのはあったとしても、それほど何人もアシスタントがいる必要性って感じない気がする。サロンにもよると思うが、1人でマンツーマンでやってる人も多くなってきたと思うし、実際お客さんもマンツーマンを望んでるという。一人が一人を担当するという本来あるべき美容師の形に戻りつつあるのではないか。今は集客がうまくできてなかったりオーバーストア問題もあり、さらに拍車がかかると思う。アシスタントをやらせる必要性ってものがどんどん薄くなっていくのは容易に想像できる。それに対してどういう対応をすべきなのか?自分なりに考えた結果、今社内で実践していることにたどり着きました。ライフスタイル優先でワークバランスを美容師に合わせる“美容師がサロンに合わせる”ではなく“会社が美容師に合わせる”です。これが自分の行き着いた答え。サロンに所属してもらう以上こちらに合わせてもらう部分は絶対的にある。そこで無理そうな部分に関しては最初から除外し、仕事をカスタマイズしていく。同時に教育もやることとやらないことを決め、無理なくレベルアップができるように設定をする。あとはやってみて随時方向修正。やってみたけど無理そうならやめるし、出来そうなことがあれば追加をするし。双方にかなりの柔軟性が必要とされるので、そういうのが厳しいって人はうちの会社は合わないと思う。決められたことだけやってたいようなタイプだと逆にしんどいのかもなんて思うので、そういう人は雇わない事にしてる。その人がアシスタントであれ何であれ、経歴がどうであれ、それはこちらとしては大した問題ではない。重要なのは「何ができて、何ができないのか」「何がしたくて、何がしたくないのか」だと思う。それをひとつひとつ擦り合わせていく。手荒れでシャンプーができないなら手荒れしない程度までシャンプーの頻度を下げる働き方にして、その分マツエクを覚えてもらうとか。子育てで遅い時間に働けないなら、その分WEBの仕事や事務を覚えてもらって家でやってもらうとか。実際にそうやってるママ美容師のスタッフがいるが、今のところなんとかなってる。僕はまずは【個性】を見るべきだと思ってる。その人が何をしてきて、何をしたいのか。何が好きで、何が嫌いなのか。十人十色というように人間は様々。適材適所というように、人それぞれ合うポジションがあるはず。自分達が超ハイブランドを作ることを目指していたり、すでにそういう環境だったら無理だと思う。「合わせろ」にするしかない。ほとんどの美容室は小さな店だし、個人事業主だったりする。別にこだわらなくてもいいポイントって実は結構あるんじゃないかと思う。最終的に大切なのはお客さんがどう思うかでしかない。お客さんが満足して喜んでもらえるものを作り提供できるのであれば正直なんでもいい。雇う側もスタッフがさっさと生産者になってくれたほうが嬉しいし、スタッフもそのほうがやりがいを感じますよね。カットができる、できないで美容師を判断するなんてあまりにもズレてる。髪切れなくたって美容師じゃん。なんのための免許だよ。スタイリストデビューという風潮はカリスマ時代の産物で、そこから20年もたった2019年。今一度考えるべき点じゃないかなと思ってます。プライドばかり優先して、優秀な人をこれ以上流出させていったらこの業界の未来は暗いだろうなぁと。僕は2月に切ってもらった美容師さんに普通にお金払ってまた切ってもらいたいですが。