「仕事が原因で亡くなった」と認められることが、譲さんの尊厳回復への一歩になると考えたからだ。それに対して労基署はどう応えたか。一般的な、うつ病など心の病による自死の場合の労災認定基準を書く。労災請求を受けた労基署は、専門医らの意見をもとに、「心理的負荷」を「弱・中・強」の3段階で評価する。負荷が強いかどうかの判断には一定の基準がある。「達成困難なノルマ」が原因で心の病になった可能性がある場合、以下のように考える。客観的に、相当な努力があっても達成困難なノルマが課され、達成できない場合には重いペナルティがあると予告された。達成は容易ではないものの、客観的にみて、努力すれば達成も可能であるノルマが課された。同種の経験を有する労働者であれば達成可能なノルマを課された。ノルマではない業績目標(達成を強く求められるものではない目標)が示された。行政として何らかの基準が必要なのは分かるとしても、筆者にはいま一つ分からない。)ともかく、労災認定にはこのような基準がある。2016年3月、釧路労基署はこの基準にもとづき、村山譲さんの自死について「労災とは認めない」という判断を下した。主なポイントは以下だ。主な理由)患者への影響はなく、譲さんが事後対応に当たった事実も確認されず、職場の人間関係が悪化した事実も確認されない。減給・降格などのペナルティが課されたわけでもない。主な理由)上司、同僚および医師らからの業務指導の範囲を逸脱した言動、人格や人間性を否定する言動は確認されなかった。主な理由)関係者は「振り返りで指導者からきつい口調で言われているのを見たことがある」と話しており、業務指導の範囲を逸脱した言動、人格や人間性を否定する言動は確認されないものの、一定の指導を受けていたことが確認される。心理的負荷が「強」となる要素が見つからなかったので、労災とは認めない。労基署の決定に不服がある場合、各都道府県の労働局へもう一度審査を求めることができる。労働局で申請を退けられても、こんどは労働保険審査会(東京都)へ再審査請求が可能だ。村山さんの両親は3回トライしたが、結論は変わらなかった。行政への請求の道が断たれたのだから、司法の場に進むしかない。両親は、労災を認めない国に対して訴訟を起こした。2018年4月のことである。裁判を支援する人たちが横断幕を作ってくれた。PMいろんなことを思い出しながら、読ませていただいています。背景には人手不足があり、とにかく新人さんが独り立ちしてくれなくてはいけない現場の貧困があります。墨東病院の薬剤師裁判のように、超が付くほど優秀な新人さんでも押しつぶしてしまう現場の理不尽があります。経験から言って、指導する内容のない人ほど、抽象的なことを言い新人を混乱させます。紹介されていた看護師長や指導者の言葉は、まさにそれで。理由はわからなくても見てまねろという方がよっぽどましで、私はそのように指導してきました。根拠、根拠という人ほど、根拠をわかっていないものです。なんかの拍子で雰囲気が一変すると、新人さんの悪いところばかりを探して排除するようになってしまいます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。伝承館は何を伝承するのかもっと幅広く「みんなで知ろう。