お読みいただき、同意いただけましたら「Send」ボタンを押してください。Initiative変化を基軸に組織を動かす事業や組織行動を変革するイニシアチブをサポート目まぐるしく変わるビジネスの中で最強の組織ケイパビリティ(組織力)は変革力です。組織のスピード感や想像力を刺激し速い行動と意思決定から多くを学ぶ、トランスフォーメーションのイニシアチブを通じ組織が育ちます。in3は、トランスフォーメーションにおけるレディネス(組織の準備度合い)の醸成、変化のステップをプランし、それぞれのフェーズでの最適な介入をデザインします。事業や現場が「自ら考え動く」組織となるよう促すことで、力強くスピード感ある全社的な変革をサポートします。Transformation)プログラム(概要)経営層が目指すサステナビリティを全社的に浸透させ、現場の意識や具体的なアクションの変革を促す試みです。サステナビリティ・トランスフォーメーション(以下、SX)を推進させるうえで発生する矛盾や課題について、社員全体で課題感を共有し対話を進め、既存の経営システムや事業モデルがスピード感を持って変革へ向かうようサポートします。Project(対象例:全社員)ワークショップの前半では、チーム制シミュレーションゲーム形式で、利益率や環境インパクト、多様なステークホルダーの視点といった様々な視点が絡む中でのサステナビリティ経営にまつわる意思決定を参加者に体感してもらいます。後半では、参加者の理解と目線の統一をベースに、具体的な自社のサステナビリティについてのワークショップを展開し、現場でのイノベーティブな発想や具体的なアクションに繋げていくプログラムです。)メディア掲載サステナビリティ経営で日本が世界をリードするために、いまやるべきこと資料請求・お問い合わせご興味があるサービスが他にもあれば、お選びください。お読みいただき、同意いただけましたら「Send」ボタンを押してください。2021のプラチナスポンサーとして、以下のテーマで講演セッションをおこないます。LeadershipTM(バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ)をリリースします。LeadershipTM(バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ)をリリースします。JAPAN(電子版)」にて掲載されました。Blog企業はサステナビリティ対応を意識して発信を強化していますが、本格的なトランスフォーメーションはこれからです。