上棟式などの式典など四つのイベントを重視する。材)にこだわり、それを上手に組み合わせて快適な住宅を作るか(料理するか)。作るものは違えどその作り手の想いとか職人魂は同じである。コミュニケーションの場としてリビングだと思いがちなのですが、私はキッチンだと考えます。緒に食事の準備をして、一緒に食べる毎日の繰り返しが一番の家族のコミュニケーションの場と思うのです。私が経営者として大切にしていることの一つにある経営コンサルタントの言葉がある。経営には、家づくりの想いである理念と、その想いを実現させ会社を継続させる戦略の両方をしっかりと持たなければならないという教えです。今の世の中、ただ儲けたいだけの手法で金稼ぎが全てと考える経営者がいる。一時的にうまくいっても長続きはしない。お客様を幸せにしたいとの想いだけは強いが、会社の業績に結び付かない。そのような会社の経営者が多いのが現状である。常に経営者は理念と戦略で悩み続けるのである。吉田建設の家づくりの想いの源泉でる。想いだけではお客様の幸せは実現できないし、吉田建設の社員や協力業者を幸せにすることができない。このことを実現できる戦略や仕組みを創ることが経営者の使命だと感じています。重い話ですが、経営者が何を志しているか以上に会社は発展しないし、継続することもできません。その志が本物であるかどうかを決めるのはお客様であり、社員なのです。私も経営者としては未熟ですが経営の志だけはしっかりと持ちたい。幅広い分野のトレンドを紹介する雑誌の記事として住宅の話が取り上げられています。「温かい家」は寿命を延ばすというタイトル吉田建設がめざす家づくりの考え方と一緒です。家を新築する中で健康に暮らせる家は最も大事なこと。室温18°C以下だと発病リスクが高くなるとあります。以前は自然素材の家が健康住宅だと言われていましたが今からは夏涼しく冬温かく暮らせる温度差の少ない家が健康住宅という考えが主流となりつつあります。関心あれば、お店で買って読んでください。引き渡し式は感動の連続ここ最近、お家のお引渡しが続いています。出会いから完成お引渡しのクライマックスがお引渡し式。吉田建設のお家のお引渡し式もドラマチックです。「吉田建設を選んだ理由は社員の人柄。吉田建設さんとは一生お付き合いしますから。﻿まだ小さな娘さんなのに「この家で幸せな家庭を築きたい。引き渡し式は感動の連続です。結婚相手もそうですが、家づくりも縁です。いい家はできないし、不満ばかりが残るのです。私たちは「お客様と家づくりの想いの共感」を一番重視しています。吉田建設の上棟式では、神棚にお供え物を供え、祝詞奏上は社長の担当。祝詞の最後の一文をご紹介しましょう。