申込みTweetPocket新型コロナウイルス禍で売上が下がり自宅待機を命じられた。正社員には休業手当が払われているが、それ以外のアルバイトやパートなど有期雇用契約の労働者には休業手当が払われていないという会社があります。)を受けられる制度ができています。コロナ休業支援金の給付額は、休業前賃金の80%、月額33万円・日額11,000円を上限に支給されます。コロナ休業支援金は中小企業の労働者が対象です。大企業に勤める労働者の方は支給の対象になりません。ついて、こちらの記事で詳しく紹介しています。【コロナ休業支援金】新設!労働者に直接支給。指導を求める正社員に限らずアルバイトやパートなど有期契約の方も労働者ですから休業手当の支給対象です。方についても、休業手当の支払いや年次有給休暇の付与等は必要でしょうか。していませんが、労働基準監督署は労働基準法26条の休業手当を支払う義務はないとする判断で労働基準法違反の是正勧告は出していない様子であると聞いています。国の雇用調整助成金を利用して休業手当を支払うように指導票を交付して改善措置を求める例はあるようです。ニュース)指導票には法的な拘束力がないため改善されるのかは会社しだいということになるでしょうが、まともな会社であれば指導を無視せずに改善することが期待できるかもしれません。都道府県労働局にあっせんなどを求める労働基準監督署の是正勧告や送検が行われなかったとしても、休業手当や休業期間中の賃金相当額が支払われなくても良いのかというのは別の問題です。コロナ休業(新型コロナウイルス感染症に関連して行われる休業・自宅待機)は、労働者が賃金100%の額の支払いを請求できると考えて良い場合が少なくないのではないでしょうか。詳しくはこちらの記事で紹介しています。「仕事がないので休め」と言われた。よる「あっせん」など公的機関を利用して解決を求めることができます。裁判や労働審判やあっせんでどのような金額での結果が出るのかは個別のケースによりますが、賃金100%の額を休業中の期間について支給を求めること自体はできますので。通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。利用しない解決の方法としては、労働組合に加入して労働組合と会社とで団体交渉を行なって支払いを求める方法もあります。基本は休業中の賃金の100%支給を求めていきましょう。労働組合で要求して団体交渉の開催を求めると、すぐに賃金100%支払いを回答している会社もあります。相談・依頼ともに労働者の方に限らせていただいています。・mail・zoomオンライン対面での相談をお受けしています。1965年生まれ57歳。連れ合い(妻)と子ども2人。労働者の立場で労働問題に関わって30年。2005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。同じところと違うところ。請求するときに重要な“初診日”の考え方が違いますので、注意が必要です。知的障害と発達障害は、初診日の考え方が違う。施行状況」公表(厚生労働省)民事上の個別労働紛争とは労働基準法等の違反に係るものを除いた労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争のことです。民事上の...記事を読む労働法を知ることは“選択の自由”を持つこと。労働法を知らなければ、劣悪な労働条件に対して、我慢して働くか、あきらめて会社を辞めるかの2択になる。労働法を知らなければ、ひどい労働条件を我慢して働...記事を読むコルセットを病院で出された。「療養費」を健康保険に請求して払ったお金の7割を受け取りましょう。病院でコルセットを受け取った。健康保険に請求して払ったお金の7割を戻してもらいます。104条」で検索してBlogを読みにきた方がいます。健康保険法104条は、傷病手当金又は出産手当金の継続給付について規定した条文です。...記事を読む無料動画で労働法を学んでみましょう❗️「動画で確かめよう!学生のための労働条件セミナー」(厚生労働省)“法律は耳学問”。“法律は耳学問”という言葉があります。本を自分で読む独学よりも、法律を...記事を読むQ.振替休日と代休。どちらも休みだけど、何が違うの?“振替休日”、“代休”。どちらも、もともと休日だった日に仕事をすることになって別の日に取る休日のこと。どちらも同じように聞こえる言葉ですが、何が違うのでしょ...記事を読む【退職届を書かない】解雇だと言われたのに退職届を求められた解雇すると言われたときに、会社に求められても退職届を出してはいけません。退職届を出すように会社が求めるのは、解雇ではなく辞職させようとしているから...記事を読む労使協定(36協定)がないから残業代は出ないよと言われた。残業代を払ってほしい。残業代を払わないのは違法です。“36協定(時間外労働についての労使協定)がないから、残業代は出ない”は通りません。違法で、本末転倒な話です。何歳まで」で検索してBlogの記事を読みにきた方がいます。国民年金と年齢の関係についてみてみましょう。労働者のための社労士です。1965年生まれ57歳。連れ合い(妻)と子ども2人。7丁目JR新宿駅から徒歩約5分(※相談は現在mail・zoom対面にてお受けしています)社労士受験・合格から18年。社労士として登録・活動17年。(1)(2)(3)特化型の社労士です。(1)障害年金受給(相談・請求)(2)労災保険受給(相談・請求)(3)労働問題(相談・あっせん)(1)障害の状態にある方の立場で(2)(3)労働者の方の立場で相談・ご依頼をお受けしています。んぼ、自然が好き・米づくり経験あり。My田んぼ20192005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。世界最大級166人乗りの湯沢高原ロープウェイで約7分。湯沢高原パノラマパーク。5月1日なのに巨大雪ダルマがありました。年に2〜3回家族旅行にいきます。2019年の夏ははじめて伊勢志摩へいきました。2020年〜2022年は新型コロナウイルスの影響で旅行を控えました。今年(2023年)は3月18〜19日に熱海に家族で久しぶりに旅行に行きました。別のマクロを「call」で呼び出す。マクロ作成も仕事も小さい単位にして組み合わせる。VBA・マクロ初心者の方は、小さい・簡単なマクロを作るだけで便利になります。iPhoneのカメラロールで写真を簡単に編集することができる「マークアップ」が新しくなってから、より便利になっ...障害年金1・2級を受けると、障害者加算で生活保護の額が増えます。記事「年金VS生活保護ではない。年金受給者も生活保護を受けられます。できない複数行の文章も登録❗️WindowsならPhraseExpress。使う言葉・定型の挨拶などを繰り返し入力する作業は時間と手間の無駄。失業手当(基本手当)についてよく知られている雇用保険。&nb...Q.傷病手当金受けたあとに退職した。自己都合で退職した場合、自己の責めに帰すべき重要な理由で解雇された場合は、3ヶ月間“失業手当”を受け取れない。いつでも連絡がとれて便利なスマホ。電話にmailにSNS。労働者のための社労士・小倉健二.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。