学びに向かわせない組織の考察こんにちは、札幌のかかりつけ医&在宅医@今井です。色々な資料に目を通し、個人的な学びの場とすることを楽しんでいますが、今回は事業運営者や管理職の方向けにいい資料を見つけましたのでご紹介します。ページ数がそれなりに多いのと内容も結構濃いので、是非休日の午後のゆっくりした時にでも目を通してみて下さい。以下リクルートワークス研究所さんからです。学びに向かわせない組織の考察PDFはこちらです。刺激的な単語が目につきます。学びの主導権を社員に戻そうということで色々知的に刺激的な内容かなと思われました。組織風土の形成をどうしていくのか、自分一人でどうこうなる問題ではないですが、問題意識をもっておきたいなという感想を抱きました。管理職の皆さんは自らの組織ではどうこの資料内容を活かすべきと思いますか!(^^)!よければご意見くださいね。現在の求人に関して入職祝い金制度導入しました。siteキャリアにおける計画的偶発性理論の考え、クリニックの経営にもめちゃくちゃ当てはまりますね。し、実行、振り返りと事業運営に必要な要素が全て詰まっています。自分で自分の可能性を閉じている・・・もったいない、そう思います。