「役員が新しく就任するけど、そのための秘書が足りない」「業務が多すぎて秘書の手を借りたい」等といった理由から、秘書の人材を望むことがあるはずです。秘書は単なる事務の仕事とは違い、サポート役になるわけですから、相応しい人材を見つけるのも一苦労です。秘書は社長や役員等の人が本業に集中できるように庶務を全て管理し、処理する仕事です。企業や団体のトップたちがスムーズに仕事できるようにうまくサポートできる人でないといけません。貴社で独自に秘書を募集する方法もありますが、秘書の求人を専門にしている会社に任せるという方法もあります。企業と相性が良く、秘書に合っている人を採用したいと本気で考えているのであれば、専門のエージェントに頼むのが効率の良い方法です。これまで、多数の企業に秘書の人材を紹介した実績があるマインズなら、貴社が望んでいる人材を紹介してくれるはずです。こちらでは、経験者を中心に7,000人以上の秘書候補者を揃えています。問わず、東証1部からベンチャー、外資系に至るまで多種多様な企業の実績があるため、どんな企業でも気軽に利用することができます。マインズでは、秘書に必要なスキルだけではなく、企業のトップをサポートする役割として重要なホスピタリティや柔軟性が高い人材を紹介するエージェントです。貴社が必要とする秘書の人材が見つかることでしょう。秘書を募集しているなら、秘書に特化した人材紹介を行っているマインズを利用することをお薦めします。よると、2019年6月の有効求人倍率は1.61倍で、2013年以来1.0倍を超過しているという状況が続いています。人手不足に困っている企業も多いと考えられます。[...]人材育成に欠かせない「タレントマネジメント」とは?日本のでは、新卒一括採用を行う企業が多数あります。卒業予定の大学生を対象に毎年一括して採用を行い、在学中に内定を出して卒業後すぐに勤務させるというものです。企業経営と雇用について、現在は、新しい局面に到達しています。今までの正社員による完全雇用性が崩れ、代わりに非正規社員が多くなってきたからです。