2021年10月08日0000従来の管理職は40代以降が中心だった住友生命保険は30代前半の若手を管理職に起用する。)といったプロジェクトに対応するチームをつくり、そのトップには新設する「タスクフォースマネージャー」が就く。部長や室長(課長に相当)は40代前半以降に就くのが通例で、年齢や組織の壁にとらわれず、人材を活用する。7月2日にタスクフォースマネージャーを新設する。タスク長は管理職で、室長と同じ権限を持つ。専門性や能力のある若手や女性を積極的に登用する。当初は5人から始め、将来的には数十人規模を任命する方針だ。組織を持たないため室長などが担う事務作業も担う必要がなく、課題に集中できる。プロジェクトチームやタスク長は常設ではなく、タスク(課題)を達成すると解散する。住友生命では部は59、部の傘下の室は159まで細分化しており、柔軟な対応が難しくなっている。これまでもデジタルオフィサーやHR(人事)オフィサーなど組織横断的な機能をつくってきたが、新型コロナウイルスの感染拡大やデジタル化の急速な進展など環境の変化により柔軟に対応できるようにする。メディア注目記事TOPに戻るあなたにぴったりの求人は?求人を探す日経転職版で効率的な転職活動会員登録をする日経転職版は、会員基盤「日経ID」や日経グループの各種事業・サービスと連携した、ビジネスパーソンの転職・キャリア形成を支援する転職サイトです。徹底的に無駄を省いた、効率的な転職活動のための機能とサービスをご用意。使うほど実感できるスピード感を提供いたします。「日経転職版」の求人情報は、企業の業績・財務データや人事情報、プレスリリースなど、転職活動に欠かせない情報にワンストップで閲覧、アクセスすることができます。一度、書類選考で落ちた企業からスカウトメール。アンケートご協力のお願い日経転職版を通じて転職が決まった方に、アンケートのご協力をお願いいたします。permission.。