スタイル2005年6月1日水曜日スタイルマネージャやリーダのスタイル(やり方、進め方)って、さまざまですよね。(1)答えが出るように、ゆるく誘導する。(2)いくつかの答えの案を出して、選ばせたり、新たな案を考えさせる。(3)答えが出るヒントまでは与える。(4)答えの概略を示して、詳細は考えさせる。(5)答えを出してあげる。...何が良いのか、時と場合とチームの実力によるのだろう。ある先輩に「緩急自在のマネジメントが必要」と言われた。そのとおりなんだろうな。#私は今「急」の時期です。(999)答えを出さない。