HR情報をご覧いただけます。業界の最新情報を読むツール&ヒントベストプラクティスと実用的なヒントビデオとポッドキャスト見て、聞いてください。コーナーストーンについてラーニングとタレントマネジメントのグローバルリーダーニュースルームプレスリリース、ニュース、レポートを掲載しています。求人情報を見ることができます。ダイバーシティコーナーストーンの多様性(DEI)へのコミットメント企業の社会的責任(CSR)コーナーストーン・ケア無料ラーニングリソースコーナーストーン財団NPOを支援強化する連絡先お問い合わせ国内外拠点カスタマーサポートカスタマーポータルにアクセスできます。AIを利用したスキル重視のキャリアを提供ドイツポストDHLグループ(DPDHL)は、世界有数のロジスティクス企業です。同社は、ファミリー事業を密接に連携させることで、お客様のニーズに応えています。DPDHLにとっては、このデジタルワールドにおける卓越性とはどのようなものか、そしてその変化に従業員がどのように適応していくかという点に焦点をあてることが重要となります。世の中が目覚ましいスピードで変化する中、職場においては新しいスキルの習得に対する重要度がさらに高まっています。同社はスキルをビジネスにとっての将来的課題を整合させるためにAIを活用することにしました。DPDHLの2025年人材戦略の根幹は、現在のチームにあるスキルを明らかにするとともに、将来に関連する潜在的なスキルを発掘することにあります。この目的に関連する最大の課題は、デスクワークの役割と、荷物の取扱いや配達といった現場での役割の違いをどのようにスキルオントロジーに反映させていけるかという点です。ここで、AIが役に立ちます。コーナーストーンを選ぶ理由DPDHLは、コーナーストーンのスキルオントロジーに着目しました。これは、AIを搭載したスキルエンジンであり、組織内の能力を特定し、それを社内の仕事と照合して潜在的なスキルギャップを指摘することができます。同社は、適切なパートナーを選ぶにあたり、従業員のニーズ(流動的なキャリアパス)と企業のニーズ(人材の定着と将来への対応)の両方に応えるという明確な目標を設定しました。DPDHLは、コーナーストーンのテクノロジーを導入し、AIを使用して移転可能なスキルをピンポイントで指摘することにより、航空輸送のスタッフや倉庫のスーパーバイザーの次のキャリアがどうなっていくかを確認できるようにしています。スキルが明らかになったうえで、従業員が昇進や新たなキャリアパスのために伸ばしていきたい部分を選択することで、多くの可能性が開かれるとともに、社内での将来設計も可能となります。能力開発にこのような戦略的スキルファーストのアプローチを選択することにより、DPDHLの従業員が常に成長と学習を続け、必ずしも直線的ではなく、個人に合わせてパーソナライズされたキャリアパスを設定することになります。構造的なキャリアパスDPDHLは、従業員とキャリアの機会のマッチングだけでなく、将来の役割の計画や必要なスキル開発のための提案を受けるなど、キャリア開発を視野に入れた方法を継続的に提供することを目指しています。従業員がDPDHLでの将来をイメージできるようになったことで離職者が減り、外部採用の必要性が減りました。実際に、同社では離職者を埋めるための新規採用を10%以上削減することで、数百万ドルの経費削減が実現すると見込んでいます。社内採用担当者の視認性の向上DPDHLでは、採用担当者が、応募された職務だけでなく、社内の幅広い人材プールをより効果的に把握できるようになりました。これにより、従業員にとってはポストに空きが出た場合には「手を挙げる」ことができるようになり、また、採用担当者にとっては、積極的な応募がなくてもその職務に合った人材を確認することができます。人材を惹きつけ、育成するDPDHLは、従業員が成長し、それが社内から称賛されることを望んでいます。従業員が異動してくると、チームの管理者はチーム内が落ち着くまでは負担を感じる場合もありますが、長期的に見れば、このような異動によって従業員が様々な経験を積むことで、結果的に生産性向上につながり、組織に成長をもたらします。目的意識AIとコーナーストーンを導入することで従業員は、職場における目的意識を持ち、真剣に業務に打ち込めるようになります。目的意識を持てるかどうかは、現代の組織に求められる最も重要な特性の1つです。人事の観点から見ると、AIを導入することでDPDHLはスキルギャップを特定できるようになりました。AIの導入がなければおそらく手遅れになるほどの大きな問題になるまでこのようなギャップに気づくことはないでしょう。これによって同社は将来に向けてより効果的な備えをすることができ、結果として、長期的に見ても、より持続可能性の高い事業となることができます。製品やお客様事例、最新の業界のインサイトなどをご紹介しています。複雑な仕組みをシンプルにRPSは自然環境と建築環境を専門に、世界125か国で事業を展開するプロフェッショナルサービスのグローバル企業です。エンジニア、その他の関連業種など、さまざまな職種の人材を雇用していますが、2018年まで人事が一元化されておらず、グローバルアジェンダや人事担当ディレクターが不在のまま、地域ごとに異なる手動のシステムやプロセスが混在していました。-スキル不足への対応-業務の新しい現実は、組織とそこで働く人々に良くも悪くも長期的な影響を生み出しています。した未踏の荒野を難なく前進する組織のカギは、従業員のスキル開発に重点を置いている点にあります。見るお気軽にお問合わせください人財管理に関して、ご要望、お困りごとについて、コーナーストーンにご相談ください。デモの依頼ラーニングとタレントマネジメントのグローバルリーダー。