社内規程は整備されていますか?経営者や、管理部門担当者から、社内管理体制を強化したいが、何から手を付けたらいいのかわからないというお話しを伺います。近年、会社を見る目は厳しくなっています。会社は、法令違反や不祥事を事前に回避するために、コンプライアンス体制を確立する必要があります。人事異動や入退社による人的入れ替わりによっても、同質な組織運営をなしえることが、社内管理体制を強化するためには必要不可欠です。どのように運用するかが最重要であることはもちろんですが、それぞれの会社に即した社内規程を整備することがそのスタート地点です。士業に向けて、自社に適した社内規程の種類や内容などを整備及び運用する際のポイントを解説します。そのような会社を顧問にお持ちの社労士・税理士等の士業の方々は是非、受講されてください。*ご参加くださった方には、一部規程例をお渡しいたします。企業が法令違反や不祥事を事前に回避するために、社内管理体制を強化する必要があります。何から始めたら良いか、どんな社内規程をつくったらいいのか、規程がたくさんあって整理ができていないという会社も多いのではないでしょうか。今回の社内規程セミナーでは、そういった悩みを解決すべく、昨今ニュースにあがることの多い情報漏えいや、ハラスメントの事例も取り上げ、過去の判例について社内規程がどのように関係していたかを分析したり、実際の社内規程例を具体的に検討するなどしました。今回のセミナーには、約20名の方にご参加頂き、終了後のアンケートでも、「ヒントを得ることができた。」、「社内に持ち帰って、新たに作りたい規程があり、勉強になった。」「企業リスクとして考えられることや、備えておくべき規程が理解できた。」等のご感想を頂きました。「就業規則の話が聞きたい」、「労使トラブル対応策についてセミナーをしてほしい。」等、大変参考になるご要望を頂きましたので、今後のセミナー開催の参考にさせて頂きます。ご参加くださいました皆様、この度は誠にありがとうございました。TOPあなたの明日を、明るく照らすお手伝い。