担当者が注意した方がいい項目ベトナム人雇用2020.12.14外国人従業員管理の担当者が注意した方がいい項目15年間位、通訳&在日ベトナム人のフォローをしていて、ベトナム人従業員を管理している日本人の担当者が苦労している所もたくさん見てきました。日本文化を知らない外国人を管理しているのでそれなりの苦労は避けられません。重要なポイントを踏まえて準備すれば、管理担当者は少し楽になると思います。ここでは、それらの重要なポイントを紹介いたします。日本とは違う存在を覚悟する:外国人であることを忘れてはいけません。外国人とは日本人ではありません。日本人と違う考え方を持っているのは当然です。日本人の期待通りには行動してくれないのも当然なのです。この辺をまず覚悟しなければなりません。何か指示した場合は、指示通りに行動してもらえないことを想定して対策を立てなければなりません。外国人も人間である:日本とは異なった環境で生まれて育ってきた外国人は日本人と異なった考え方を持っていますが、外国人でも「人間」です。いった共通の部分はあります。(程度差はあるかもしれませんが)親切にしてもらったら、「親切で返す」という考え方が同じです。この辺をよく理解してコミュニケーションを上手く取れば多くの問題は解決されます。日本人担当者が日本の総務・行政のことを理解していないために自分の首を自分で締める状態になった場合も多いです。「正社員」と「派遣社員」を区別できなかったり、自社が採用している外国人の正確な在留資格を把握していなかったりしていて、必要な時に正確な書類を作成できなくなってしまうケースは多いです。これらの事は調べればすぐ分かります。難しいことではありません。外国人管理のノウハウは他にもたくさんありますが、上記の3点だけをしっかり行えば仕事が上手く行くと思います。今までの日本は「外国人が怖い」「外国人断り」等ででも問題はなかったのですが、これからは外国人無きではやりにくいと思いますので、しっかり心構えた方がいいと思います。0毎日子どもを学校まで送り迎えをしている理由について前のページ2020年10月の自殺者数が2158人!自殺は辞めてください。久しぶりに技能実習生制度についていい記事が出て、感動しました。「空気を読む」のはすぐに辞めた方がいい!私が好きな日本の習慣の一つに「空気を読む」と言うのがあります。最近ベトナム人による事件は増えてきました。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。検索:おすすめの記事2023.03.28情報に疎い情報弱者にならないために、私が考えた、誰...最近、Twitterを使ってみた結果、様々な情報に触れることができました。その...2023.03.26Twitterを数カ月使用して見えた事についてツイッターを使い始めて数カ月が経ちました。それまではあまりツイッターを使わなか...2023.02.6食用コオロギを学校の給食に使用するのを認めてしまっ...最近コオロギを学校の給食に使用されているのを聞いてびっくりしました。