ENTRYaboutcompany免責事項CONTACT2018.12【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。本日のまとめをお届けします。全)は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。ひでのり〕)は、女性の就労意識について、35~49歳の女性1000人を対象にインターネット調査を実施しました。これは、弊社が2017年9月に...27Dec2018まとめNEWS退職日って、企業が勝手に決めてもいいんでしたっけ?企業と労働者の間でトラブルになりやすい事は、いくつかありますが、その1つが「退職」ではないでしょうか。その中でも、今回は「退職日」の決定で企業と求職者がモメた場合について人事の代わりにググりました。■大原則とはいえ、多くのみなさんがご存知の通り雇用期間に定めのない正社員の場合、退職に関しては民法第627条に定められているとおり、2週間前に労働者側が労働契約の解約を申し入れることができます。いう意味では、退職日の決定権は労働者側にあるわけです。■そうは言っても・・・就業規則で少なくとも1ヶ月前に申告するようになっていたり、相談ベースで退職の意思が伝えられたりと、実際の退職の光景はそれほどシンプルではありません。「どうせ辞めるなら賞...27Dec2018代わりにググりました【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。本日のまとめをお届けします。YAHOOニュースサイバーエージェントは12月25日、ライブ動画配信サービスで活躍する配信主(ライバー)のマネジメント事業を行なう新子会社として、CyberLiG(サイバーリグ)を設立した。)は25日、11月の求人広告掲載件数が前月比11.2%増の131万8138件だったと発表した。年末の繁忙期に向けた短期アルバイトの求人が増えた。正社員向けも、第二新卒やボーナス支給...26Dec2018まとめNEWSそもそも「週40時間労働」って、言い出したのは誰?電通や新国立競技場の過労死事件をはじめ過剰な長時間労働が社会的な問題として大きな注目を集めている昨今、人事や労務担当の方にとっては関心の高いというか「他人事じゃない」という話題かもしれません。そこで、まず基本を確認すると労働基準法では「使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。」と定められています。この週40時間労働というのは何も日本だけの基準だけでなく世界各国で取り入れています。そんな「週40時間労働」ですが、そもそも誰が言い出しのでしょうか。ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。本日のまとめをお届けします。JAPAN」)は、日本の労働環境について日本に住む外国人に意見調査を実施致しました。JAPANには現在、220の国と地域の外国人58,000人が登録しています。ポテンシャルの高い人材に多く出会えるというメ...25Dec2018まとめNEWS【新卒採用ハック】エースは採用でも、エース。今回の「新卒採用ハック」は割とよく知られているテクニックにも関わらず、実践されている企業さんは少ない印象のハック。「各部署のエースを、採用プロジェクトに集める」もちろん採用の実務をやらせるわけではなく、リクルーターや面接官などとして各部署のエース級の人材に協力してもらうわけです。エースですから当然、能力は高く、人間的な魅力もあり、さらに活躍していることから会社の事を肯定的に語ってくれる可能性が高いため、学生を「口説く」「惹きつける」という側面では非常に力を発揮してもらえます。営業系のエースであれば、「口説く」のが仕事なので大いに力になってくれます。実際、弊社のクライアントさんの中にも若手の営業エースを必ず1年、新卒採用専任にして...24Dec2018新卒採用ハック【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。本日のまとめをお届けします。jobsの日本版求人検索テスト配信に偶然出くわしたので、様々な求人系ワードでの掲載確認テストを行いました。産業保健新聞新卒が3人に1人は辞める時代といわれていますが、実際はどうなのでしょうか。朝日新聞デジタル総額101兆4564億円に上る2019年度当初予算案が21日、閣...24Dec2018まとめNEWS【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。本日のまとめをお届けします。#Beyond2018年12月、「特定技能」という新しい在留資格で外国人労働者を受け入れる出入国管理法(入管法)の改正が成立した。同年6月には2025年までに50万人超の外国人労働者の受け入れを目指すと政府発表されてから半年、迅速に実現へと踏み切った外国人就労拡大問...20Dec2018まとめNEWS面白い/ユニークな選考方法は基本的にメリットしかない?突然ですが「開いたトランプ」というアガサクリスティの小説をご存知でしょうか。あらすじを引用するとこんな感じ。名探偵ポアロは偶然から、夜ごとゲームに興じ悪い噂の絶えぬシャイタナ氏のパーティによばれた。ポアロを含めて八人の客が二部屋に分れてブリッジに熱中している間に、客間の片隅でシャイタナ氏が刺殺された。居合わせた客は殺人の前科をもつ者ばかり...ブリッジの点数表を通してポアロが真相を読む。詳しく紹介すると、悪趣味な奴として有名なシャイタナ氏が8名のゲストを呼んでパーティーを催します。そのうち4名は名探偵ポワロや現役の刑事など「探偵サイド」。代わりにググりましたまとめ【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。本日のまとめをお届けします。本格化すると公表した。自動車業界を筆頭に情報通信技術(ICT)を使ったサービスを加速すると判断、ITやウェブ、コンサル、半導体などのエンジニア系のほか、マーケティングなどの職種が主戦場になるとみる。ミドルやシニア、育児でブランクのある女性、第2新卒など採用ターゲットも拡大する。採用広報解禁から企業がオファーを開始する日の期間平均はこの3年間で25.4日早期化したが、企業の選考活動の早期化により、就職活動の...19Dec2018まとめNEWS応募者から落とした理由を聞かれると、正直、困りますよね。弊社でもお客様からたまに「どーした方が良い?」と聞かれたり、自社の採用においても聞かれる事があるのですが、割と困りますよね。不採用通知を出した応募者の方から「選考理由を教えてください」って、聞かれてしまうのって。基本的には、私たちの場合は選考理由は一切、明かさないことを勧めています。理由は「100害あって一利なし」だからです。応募者の方の立場にたてば、どんな理由を示されても、心情的には納得しがたいものです。「◯◯のスキルが弊社が求める水準ではなかった」と明かしても「いまいち面接ではアピールしきれなかった、もう一度」となるかもしれないし。「面接の服装がだらしなくて」なんて理由だと、もし伝えたら、不快になる人がほとんどでしょう。...19Dec2018BLOG【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。本日のまとめをお届けします。顧客企業から受け取る人材派遣料金は、2019年1~3月に上昇しそうだ。派遣会社は料金の7割前後を時給としてスタッフに払う。byAmebaOwnd無料でホームページをつくろう。