TwitterFacebookInstagramRSSホーム>サービス■「言い方」一つでハラスメントに2021年1月2日(労働法ブログ)■「言い方」一つでハラスメントにみなさま、こんにちは。改正)され、パワーハラスメントの防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務(中小企業は、2022年3月31までの間は、努力義務)になっています。事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。事業主は、労働者が前項の相談を行つたこと又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。ハラスメント対策が法律で規定されたといっても、ハラスメントかどうかの基本は人間関係です。人間関係といっても、その基本はコミュニケーションのための「言い方」ひとつです。こちらの本「よけいなひと言を好かれるセリフに変える言いかえ図鑑」(大野萌子著、サンマーク出版)は、上から目線のおせっかいな一言が人間関係を悪くさせていることを気づかせてくれる、とても実用的な一書ですのでその一例をご紹介しましょう。本の中では、これ以外に141シーンが解説されていますのでご参考になるのではないでしょうか。・現代っ子のことば・・・えっ、できるっていったでしょ?「大丈夫です。