ENTRYaboutcompany免責事項CONTACT06Sep2018炎上が怖いから社員のSNSは一切、禁止していいですよね?一つの炎上で一つの企業がダメになってしまうかもしれない時代。ある意味、一番コントロールできない要素が社員のSNSかもしれません。プライベートアカウントでも所属組織を明かしていれば、企業の見解と判断されてしまう可能性もあります。いった事態を想定すると、社員にSNSを使わせないことが一番の防止策のような気がしてしまいますが、それってそもそも法的にOKなのか?社員とSNSについて人事の代わりにググりました。シェアしたくなる法律相談そのままズバリのタイトル。就業時間外に関しては縛ることはできないが、守秘義務をやぶるような投稿に関しては禁止できるのではという見解です。legalusこちらもそのままの内容。上記の記事と似た内容ですが、より詳細です。せんだ事務所こちらは就業規則の規定例。社内規定に盛り込む際に参考になりそうです。IT企業・インターネットビジネスの法律相談こちらはQ&A形式で、「SNSの利用と事前届出制は可能か?」といった質問に答えています。コカコーラ最後に、いち早く企業の宣伝活動にSNSを取り入れたことでも有名なコカコーラさんのソーシャルメディアの利用に関する行動指針。非常にわかりやすいです。いうことで社員のSNS利用を一切、禁止したくなったら参考にしてみてください。23:00【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。23:00【毎日更新】朝礼ネタで使える!?最新の人事/採用関連ニュースまとめ。byAmebaOwnd無料でホームページをつくろう。