毎年6月30日時点での状況について7月に調査しているものです。雇用者数に占める労働組合員数の割合は16.5%でした。入った方がいいのかなぁ?」労組加入について考える労働者。いいね:労働組合加入率16.5%労働組合の推定組織率16.5%。雇用者数に占める労働組合加入者(労働組合員)の割合は2割に満たないという結果です。2020年には少し加入率が上がっていた労働組合ですが、2021年2022年ともに加入率が下がってしまっています。人数で見ると、労働組合員数は約1千万人(999.2万人)。維持改善と経済的地位の向上のために役立ってほしいものです。「労働組合」と聞いたときのイメージは、どんなものでしょうか?労組組織率が2割に満たない16.5%ですから、労働組合と聞いてもピンとこない、イメージがわかないという方も多いかもしれません。戦前から労働組合はありましたが、戦後に日本国憲法(28条)で人権として保障され、奪うことのできない労働者の権利となりました。勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。労働三権が憲法上の人権として1人ひとりの労働者に保障されています。憲法で保障された3つのの権利を労働三権と呼びます。団結権は、労働組合を作るまたは加入する権利。団体交渉権は、労働者が1人ではなく労働組合に集まって団体で会社(使用者)と交渉することで対等な力関係で話し合う権利。団体行動権は、ストライキ権のこと。嫌なら個人加盟の労働組合もある労働組合は労働条件の維持向上のために憲法が保障する労働者の人権です。ところが、労組組織率は16.5%。労働組合に加入している労働者の方は2割に達していません。労働組合は労働者が会社(使用者)と対等な立場で交渉することが法的にも保障された組織ですから、もっと多くの労働者の方に加入してもらいたいと思います。「会社の言うことにさからわず、労働者のための活動もしないで組合費を取るだけ。労働組合について、そんな話を聞いたことがある人もいるかもしれません。会社と癒着していて出世コースの1ステップという企業内で組織された労働組合(企業内組合)もあるでしょう。会社の社員とは関係なく、合同労組・コミュニティユニオンなどと呼ばれるさまざまな職場で働く労働者が個人単位で集まっている労働組合がいくつもあります。ユニオンショップ協定で特定の労働組合への加入が強制されている方も、別の労働組合へ加入することで元の組合を脱退することができます。「労働組合」とひとまとめにして良い悪いの評価はできません。あなた自身の労働問題に積極的に取り組んで、会社と団体交渉を行なう労働組合を探してみましょう。他の労働者の労働問題解決のために団体交渉に参加するなど、あなた自身もできる範囲で積極的に労働組合活動に参加してみてはいかがでしょう。労働組合に加入しない訴訟も泣き寝入りも嫌なら、労働局あっせんによる解決もある働く上でのトラブル(労働問題)に巻き込まれてしまった。こんなときには、労働組合に加入して会社と団体交渉を行ない、場合によってはストライキを行なうことができます。労働組合に参加し、会社と団体交渉を行ない、交渉をすすめるためにストライキを行なう。どれも憲法が保障している労働者の権利です。労働組合に参加するかどうかは労働者の自由です。歴史的な意味があるユニオンショップ制度も労働者の自由意思を奪うものですから否定されるべき制度だと思います。集団での交渉などがどうしても嫌だ、労働組合に加入するのが嫌だという方は別の方法を選ぶことができます。弁護士に依頼して民事訴訟を行なう。裁判所を利用して労働問題を解決する方法があります。労働組合も裁判も嫌だという方は、労働局のあっせんで解決をめざす方法もあります。都道府県ごとにおかれている厚生労働省の労働局。労働局では、労働組合と会社との争いではない、労働者個人と会社との争いについて、あなたと会社の間に入って話し合いによる解決のための「あっせん」を行ないます。「争うことが苦手だが泣き寝入りもしたくない。」そんな方は、労働局の話し合いによる「あっせん」での解決をめざすという方法もあります。労働局あっせんは、ほとんどすべて労働者からの申請によるものです。2021年度【労働局あっせん申請3,760件】労働者からの申請が98%労働局によるあっせんは、労働問題の解決をめざす上で労働者にとって身近な方法であるといっていいでしょう。楽しいクリスマスを過ごしました。イブもその前日もですが。家族で鶏のもも肉(ローストチキン)を3日連続で食べました。障害年金に取り組む社労士の集まりも。相談・依頼ともに労働者の方に限らせていただいています。・mail・zoomオンライン対面での相談をお受けしています。1965年生まれ57歳。連れ合い(妻)と子ども2人。労働者の立場で労働問題に関わって30年。2005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。学生ですが、働いたら有給休暇を取得できますか?「学生は有給休暇取得可能か」で検索してBlogの記事を読みにきていただいた方がいます。結論から言うと、学生も有給休暇取得が可能です。...記事を読む❌働いた時間(労働時間)30分単位で計算なので25分働いた分は給料払われない。⭕️毎日の仕事は1分単位で計算して給料を払う。働いた時間の計算が30分単位なので、25分位残業したところで“おつかれさまー。”と言われると何だかとても損した気持ちになる。雇用保険法改正でマルチジョブホルダーに対して雇用保険が適用されることになります。ところで「マルチジョブホルダー」って...記事を読む【労働時間6時間超なら休憩は会社の義務】休憩とれなければ労基署申告できる昼休みは電話が鳴ったら出て対応・来客にそなえて当番で待機している。このような昼休みは労働基準法の休憩ではなく労働時間です。休憩とれるようにしてくれと会社...記事を読む管理職だって労働組合に入れる労働相談を受けていると、“私は管理職なので労働組合に相談できない”と話す方がいます。管理職だから労働組合に加入できないことはありません。倒産であっても解雇予告あるいは解雇予告手当の支払いは法律上の義務です。同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約(契約期間...記事を読む【最低賃金】2020年10月から改定/東京都1,013円変更無2020年10月から都道府県ごとの最低賃金額が改定されます。東京都は1,013円で変更ありません。退職】雇用保険の受給期間延長の申し出をする条件を満たしている方は、会社を退職後でも傷病手当金を受けとれます。傷病手当金を受けとっている間は失業手当を受けとれません。退職後に傷病手当金を受けとる方は、失業手当の受給期間延長の申し出をしましょう。記事を読む健康診断を受けた日は障害年金の初診日になるのか?障害年金を受け取るためには初診日が重要です。初診日とは障害の原因となる病気やケガで初めて病院に行った日のことです。労働者のための社労士です。1965年生まれ57歳。連れ合い(妻)と子ども2人。7丁目JR新宿駅から徒歩約5分(※相談は現在mail・zoom対面にてお受けしています)社労士受験・合格から18年。社労士として登録・活動17年。(1)(2)(3)特化型の社労士です。(1)障害年金受給(相談・請求)(2)労災保険受給(相談・請求)(3)労働問題(相談・あっせん)(1)障害の状態にある方の立場で(2)(3)労働者の方の立場で相談・ご依頼をお受けしています。んぼ、自然が好き・米づくり経験あり。My田んぼ20192005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。世界最大級166人乗りの湯沢高原ロープウェイで約7分。湯沢高原パノラマパーク。5月1日なのに巨大雪ダルマがありました。年に2〜3回家族旅行にいきます。2019年の夏ははじめて伊勢志摩へいきました。2020年〜2022年は新型コロナウイルスの影響で旅行を控えました。今年(2023年)は3月18〜19日に熱海に家族で久しぶりに旅行に行きました。別のマクロを「call」で呼び出す。マクロ作成も仕事も小さい単位にして組み合わせる。VBA・マクロ初心者の方は、小さい・簡単なマクロを作るだけで便利になります。iPhoneのカメラロールで写真を簡単に編集することができる「マークアップ」が新しくなってから、より便利になっ...障害年金1・2級を受けると、障害者加算で生活保護の額が増えます。記事「年金VS生活保護ではない。年金受給者も生活保護を受けられます。できない複数行の文章も登録❗️WindowsならPhraseExpress。使う言葉・定型の挨拶などを繰り返し入力する作業は時間と手間の無駄。失業手当(基本手当)についてよく知られている雇用保険。&nb...Q.傷病手当金受けたあとに退職した。自己都合で退職した場合、自己の責めに帰すべき重要な理由で解雇された場合は、3ヶ月間“失業手当”を受け取れない。いつでも連絡がとれて便利なスマホ。電話にmailにSNS。(必須)サイト%d人のブロガーが「いいね」をつけました。