不備があった場合は迅速な対応が必要。不備があった場合は迅速な対応が必要。SMS先般のブログでご案内しました。入社時の提出書類です。源泉徴収票(入社の年に給与所得のあった者に限る。年金手帳(既に交付を受けている者に限る。(既に交付を受けている者に限る。(被扶養者がいる者に限る。その他会社が必要とする書類けっこうありますね。数が多すぎる場合、なかなか揃わない場合もあるでしょう。これからしっかりやっていこう!と思ったけど。減らしていこうかなぁーと思った方もいらっしゃると思います。待って下さい!ご案内した入社時の提出書類は最低限の必要な書類です。減らすことはせず、めげずにやってみて下さい。提出してくれないからといってそのまま、ほっておくことも問題があります。従業員にも思われてしまいます。入社時から従業員への労務管理はしっかりやりましょう。入社時の提出書類、不備があった場合は迅速な対応が必要です。迅速な対応が必要な理由は次の3点です。●社会保険への加入ができない。入社時の提出書類には通勤手当額(1ヶ月の定期代など)、家族情報等が明示されています。添付書類が必要な場合があります。手元に届くのも遅れることになります。●給与計算ができない。支給している会社が少なくありません。不備があった場合は当然、給与計算ができません。賃金締切日から賃金支給日まで日数が少ない会社の人事・総務担当者も給与計算ができないため非常に困るでしょうね。給与計算業務を外部委託している場合でも正確な情報を伝えることができません。会社全体に影響が発生することもあります。不備があった場合が本人が必ず困ります。提出が遅れた場合は正確な所得税の計算ができません。過不足は年末調整でやればいいやぁー。なんていう考えはせずにやりましょう。手当の支給額にも影響はします。波及支給の場合、事務処理の負担のコストにも影響が出てきます。繰り返しになりますが。入社時の提出書類に不備があった場合は迅速な対応が必要です。提出書類』ダウンロードができます。飲食店の労務管理について悩んでいる。残業代の支払いが多く何とかしたい。入社退職時の手続きが負担である。その他、お気軽にご相談ください。