■多様な働き方をサポートする制度を活用しよう(働き方ブログ)みなさま、こんにちは!みなさまは、ハーバード・ビジネス・スクールが「セブン・ミニッツ・ミラクル」と呼んで絶賛した、チームマネジメントの事例をご存知の方もいらっしゃるかと思います。それは、株式会社JR東日本テクノハートTESSEIで実際に実践されたチームマネジメントの事例です。新幹線が駅に到着したら、7分間で全ての座席を進行方向に回転し、頭当てカバーを交換、テーブルを拭き、ゴミを回収し、窓ガラスまで拭きあげます。その原点は、2006年から始めた、我々はサービス業である、旅の思い出を提供するサービス、との意識改革にありました。頑張れば社員登用の道があります。パートタイマーとして経験を積み、長く働きたいと思えば正社員として共に会社の発展を目指した働き方も選択できます。そんな多様な働き方をサポートする社内制度の創設を検討されておられる企業を支援するため、主に非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するために正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して支給するキャリアアップ助成金の制度が用意されています。この「キャリアアップ助成金」については、2021年度以降に制度見直しに伴っていくつか見直しの予定があることが厚生労働省から公表されました。正規雇用等へ転換等した際、転換等前の6ヶ月と転換等後の6ヶ月の賃金(※)を比較して3%以上増額していること。※基本給および定額で支給されている諸手当を含む賃金の総額であり、賞与は含めない。当該雇用区分に転換または直接雇用した場合」の対象として新たに短時間正社員制度を追加。対象となる手当等の変更。改正が前提のため、今後、変更される可能性があることにご注意ください。)当事務所では、キャリアアップ助成金をはじめ、皆様の社員の笑顔あふれる職場作りへのお手伝いをさせていただいております。お気軽にお問合せください。みなさま、こんにちは。みなさま、こんにちは。