ニューロンとワイヤの狭間からコンテンツへスキップこのwebサイトの先進的な機能は、ブラウザーのJavaScriptを有効にする必要があります。1件のコメント岡本裕明氏の7/27付けアゴラ記事「人への投資だけでは改善しないこれからの仕事:なぜ日本企業は従業員に金をかけないのか」へのコメントです。(ブログに追記あり)それは企業に解雇を認めることでしょう。すれば企業は派遣社員より一般採用を増やすはずです。それが当面望めないとすれば派遣社員には枠組みの決まったルーチン業務だけを延々とやってもらうことになります。問題は、働かないおじさんだけでなく、働いているように見えるおじさんも、大問題を抱えているのかもしれません。その結果が『失われた30年』。いや、これ『失われた40年』に突入しているのですね。結局のところ、こういうやり方をしていたら、日本は『安い労働力を提供する国』になるだけです。それって、『発展途上国』と同じ意味なのですね。なるのも当たり前の話で、収益性の高い最先端の部分で競争に勝っていかない以上、先進国ではあり得ない。日本人の中にだって、一部に、競争にも強い優秀な人がいることは事実でしょう。いう人は、外資系で働く。海外に出て行ってしまう。今の日本、不思議なことは何一つ起こっておりません。8/5:追記しました。ビジョン」より引用:以下に再録)をご覧ください。日米ともに自動化により、高スキルと低スキルの人材に対するニーズが高まり、中スキルの人材に対するニーズが減少するというのがこのグラフの結論なのですが、高スキル人材のうち、管理職に対するニーズが日米で反転している点が注目に値します。今日決定権のある人たちが、「実は解雇されるべきは自分たちなのではないか」と心配しているとの仮説は、このグラフからも強化されるのですね。じつは日米のこの差というのは大問題で、自動化という大変革を推し進めるためには、これを立案・実行するための管理職が必要になるのですが、我が国の管理職はリソース管理業務が中心で、技術的な対応力に欠けている。それが、我が国がインターネット革命というある種の産業革命に対応できず、1995年以降の停滞(失われた30年)を招いた大きな要因となっているのですね。日本経済を再び成長軌道に乗せる処方箋は、ほとんど見えてはいるのですが、これを実行するとなりますと、相当な障害がそこにはある。これが今日の日本の大問題です。18:34:06僕らはいつでも発展途上!コメントは停止中です。政治的カルト9/28[新規]:二分化上等。デモ隊、頑張れ!9/28[新規]:苦悩する「自由意思」の実在性9/27[新規]:理解不能と化した“リベラル”9/27[新規]:スピリチュアル=霊性、です9/27[新規]:アクセルを踏みブレーキも踏む9/26[新規]:鳩山珍道中。アサヒ9/24[新規]:円安に関する米国の二つの思惑9/24[新規]:政治業務の根底的見直しが必要9/23[新規]:損得抜き!大学で学ぶべきこと9/23[新規]:絶妙の円買介入、に見えるが...9/23[新規]:日本の問題は、事務職の保守性9/22[新規]:ガラパゴスから来た新入社員9/21[新規]:甘味な円高が日本をダメにした9/21[新規]:日本は平気か?プーチンの呪い9/20[新規]:『人民裁判』尻馬に乗る奴は?9/20[新規]:失われた30年、誰のせいやねん9/20[新規]:低開発国日本の終焉に備えよ9/19[新規]:問題は次。日本の政局を占えば9/19[新規]:ネット時代の組織のあり方は?9/18[新規]:肌感覚の磨き方9/17[新規]:目的と化した『壮大な』手段9/17[新規]:「共感が動かす社会」の危険性9/16[新規]:破綻か和平か、それが問題だ9/15[新規]:水素を作る方法は多々あります9/15[新規]:亡国の経済ジャーナリズム9/15[新規]:実行あるのみ。