・責任転嫁のことば・・・炎上のきっかけに「知りませんでした。」=>「確認不足で申し訳ありませんでした。・勝手に同意しないで・・・共感を伝えよう「わかるわかる。」=>「あなたはそう思ったのですね。・ダブル否定でネガティブにしない・・・端的に伝えよう「別にいいんだけど。」=>「納得できていません。・相手を責めるとバトルが始まる「私の話を分かっていただけないのですね。」=>「私はこのように理解していただきたいのです。・他人は自分の思い通りには動かない「なぜ連絡してくれなかったの?」=>「困っていたから連絡してほしかった。」いかがでしたか?職場での身近なちょっとしたことに気を付けるだけで、お互いに気持ちよく仕事ができると感じられたのではないでしょうか。厚生労働省では、社員のみなさまが気軽に電話相談できる窓口「ハラスメント悩み相談室」を開設していますので、社員の方にもどうぞお知らせください。職場でのセクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、パワーハラスメントのことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。電話相談、メール相談いずれも携帯電話・スマートフォンからも受付けています。ハラスメントに該当するか否かの判断をすることはできないこととなっております。その旨ご承知おきください。当事務所では、社員のみなさまの笑顔あふれる職場作りへのお手伝いをさせていただいております。お気軽に、ご相談ください。みなさま、こんにちは。みなさま、こんにちは。みなさま、こんにちは。