派遣先企業の口コミ・評判派遣会社や派遣求人サイトでは、派遣登録者以外に派遣先企業を公開することは原則ありません。ほとんどの求人募集は具体的な派遣先が公開されていないはずです。理由は、派遣会社から派遣先企業への「営業電話」を避けるためです(うちの派遣社員を使って下さい!というような)。従って、ここで公開・紹介している派遣先は、ある程度大手の企業が中心で、派遣社員を使っていることが公になっているような会社です。tokakudo派遣社員の社内の立場や扱いとは?わきまえないとどうなる?ツイートシェアはてブみなみ昔、「ハケンの品格」っていうドラマやってたけど、篠原涼子さんが演じる主人公はテキパキ仕事ができて定時でキッチリ帰っちゃう感じはカッコ良かったな~。「デキる女」っていう感じだけど、会社内では一匹狼のように社員の方と距離を取ってましたね。TVで見てたときはまさか自分が派遣として働くなんて思わなかったな...れいか私もそのドラマ見たことある。なんかTVだから大袈裟にやっている部分もあるとは思ってたけど、意外と的を射ているのよね、あれ。非常にドライな表現をすると、「派遣社員」は派遣会社が派遣先に提供する「サービス・商品」です。従って、まずはそれに応えるために派遣社員である皆さんは派遣先に貢献しなければなりません。多かれ少なかれ派遣先や派遣先の社員の方からは何か言われるかもしれませんが、まず「仕事」として自分の立場を全うしましょう。派遣社員は直接雇用である正社員やアルバイトの方とは異なり、雇用元はあくまで「派遣会社」です。給与の支払いや有給休暇、保険証に関しても全て発行元は派遣会社の名前ですので、社内的な立場はあくまでも「お客様」となります。間接的に派遣料金を支払っているのは派遣先になりますが、あくまで企業との取引としてのお金になります。そのため、同じ会社で働く仲間というよりは、同じオフィスで一緒に仕事をしているだけの別会社の社員と思った方が良いでしょう。派遣先の正社員と自分を比較するというのも間違いで、派遣社員は派遣先に「お願い」されて派遣されている立場なので、堂々と仕事をすべきです。同い年でも立場的には下になりやすい本来であれば正社員と派遣社員の間に上下関係はなく、平等です。派遣社員と正社員はそもそもの雇用元が違うので当然で、実際に海外ではその考えが浸透しています。日本ではまだまだ派遣社員は正社員より下の立場という風潮が強いので、たとえ相手が同い年や年下でも格下に見る人は多いです。そのため、挨拶をしても無視されたり、露骨に冷たい扱いを受ける派遣社員もいます。社員食堂など一部の福利厚生が利用できない派遣社員は派遣先の会社にいる正社員やパートと異なり、同じ屋根の下で働いているとはいえあくまでもお客様の立場ですので、社員食堂など一部の福利厚生は利用できないことも多いです。この扱いに不満を抱く派遣社員の方は多いのですが、実は正社員は社員食堂やカフェといった福利厚生も込の給与で働いています。正社員の月給が20万だったとして、それは各種保険や年金、福利厚生の経費を差し引いた上で与えられている給与です。対する派遣社員の給料は高時給な代わりに、正社員と違って余計な経費が差し引かれていませんので、言ってしまうと社員食堂の対価を支払っていないのです。そのため、正社員なら誰でも利用できる福利厚生を、派遣社員だけは利用できない扱いの会社が数多くあります。正社員と同じ福利厚生が使える派遣会社もあるただ、テンプスタッフやスタッフサービスなど、一部の大手派遣会社は大企業とも繋がりが深いため、派遣社員であっても正社員と同じ福利厚生を利用できることがあります。これは、派遣先の福利厚生を利用できるよう契約を結んでいたり、派遣会社が経費を支払っているためです。社員食堂が使わないなど、派遣社員の扱いに不満がある方は、大手の派遣会社に登録してみるのも一つの手でしょう。★★★★★2020年のNPS®ベンチマーク調査において、友人・知人におすすめしたい人材派遣会社No.1在宅勤務OKの求人も多数!通勤や職場環境が気になる方にもおすすめ酒井先生アデコは今の時代に合わせた在宅勤務OKの求人を多数扱っているのが特徴です。福利厚生やライフスタイルに合わせた働き方が充実しているので、「こんな働き方は無理かも」とあきらめていた方におすすめです!アデコに登録する仲間同士の集まりにも呼ばれない派遣社員は正社員が参加する飲み会や、ランチなどにも呼ばれないことが多いです。扱いが悪いというケースもありますが、派遣社員と正社員の間で線引をしっかりしている会社も、集まりに派遣社員を呼びません。派遣社員は半年、どんなに長くても3年後にはその会社を去り、完全に他人になる関係です。そのため、敢えて深い交流をしないことで、互いに情を抱かせないようにする会社もあります。正社員と異なり急な残業はさせられない派遣社員はあくまでも派遣会社の社員という扱いなので、派遣先で取り決めのない残業はさせられません。一般事務の方はほとんど定時で帰っている会社が多いので、時間的な自由を求める方からするとありがたい限りでしょう。派遣社員が残業するには、事前に「月に◯時間の残業がある」、「〇曜日は〇時間まで残業可能」など、具体的に取り決めることとなっています。万が一取り決めがないのに派遣先から執拗に残業を求められた場合には、その契約を盾に戦うことができます。仮に抗議が原因で契約更新を断られたとしても、派遣会社としても「悪質な派遣先」だったという認識になるので、すぐに代わりの仕事を紹介してくれるはずです。派遣社員が立場をわきまえないとどうなる?前述した通り、派遣社員の社内での扱いや立場は正社員と比べて悪いのが現実です。ネットでは「派遣社員は立場をわきまえろ」という口コミが多々あります。ババアが張り切れば張り切るほど空回ってるんだよ。全部私が日々処理します!って初日からコケてて草。派遣なんだから立場をわきまえろ。2022黒企業では「派遣のくせに。わきまえろ」みたいな言動、普通なんで。これが白企業だと「みんな仲間です!差別はしません」となって正社員と同じやる気を求められる。