2010-06-17ソニーNEX-5到着。21:35そんなことよりiPhone4欲しい。15:57「でけたよ!」って言っとけば何とでもなりそうにも見えるが、当然目標にも評価にも妥当性があるかチェックは入るし、論ずる材料も無しにテキトー書いても蹴られて終わる。私が書くのはいつもあんまり問題出ないけど、好きくないものは好きくない。15:52MBOを簡単に言うと、上司の主観や年功序列ベースの人事評価にならんように、自分で目標立てて、自分で評価つける仕組み。コレを元に上と人事が評価と給料決める。理想的かもしれないが、本人が結構面倒だし、期頭の目標なんて期末には事業方針自体変わってたりして難しい。15:4966.2kg/16.9%。