■パワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されてより1年(働き方ブログ)みなさま、こんにちは。2022年4月からパワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されてより1年となります。社内相談窓口の設置や研修の実施などを経て、制度運用上の課題も明らかとなってきたことでしょう。みなさまの会社では、社員の方には、いつでも安心して相談してもらえるようお声がけをされていることと思います。会社ではご相談しづらい方もおられますので、相談機関をご案内しておくこともよいかもしれません。厚生労働省では、パワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されてより1年となる2023年3月31日で、社員の方がどこに相談してよいか分からないことも多いと考えて設置してきたハラスメント悩み相談室でのパワーハラスメントのご相談の受付を終了しました。2023年4月からパワーハラスメント防止措置が全企業で実施されていることを前提として、実施しない企業については法令違反が問われる段階に入ったと言えるのではないでしょうか。当事務所では、社内相談窓口と併用して、安心してご利用いただけるEAP(外部相談窓口)として、ハラスメント外部相談窓口&何でも相談窓口を定額でご提供しております。2年間にわたり全国の中小企業の社員や人事担当の皆様からのハラスメントのご相談に対応してきた経験を活かし、社員の笑顔溢れる職場づくりをご支援させていただきます。安心してご相談ください。ったことがあったら会社や信頼できる人に相談しましょう。会社以外にもたくさんの相談窓口があります。「労働と年金」の特別授業を行いました。■中学生に「労働と年金」の特別授業を行いました。