内緒で副業していた事については、場合によっては懲戒等何らかのペナルティが発生する余地はあるとしても、それはそれとして労災手続きは別問題として粛々と協力するべきであろう。労働者側の立場としてはこうしたトラブルを防ぐためにも事前に就業規則等を確認し、副業について申請や許可が必要な場合は職場のルールに従って適切に届出るようにしておきたい。休業明けに通院を続けながら少しずつ復帰させるいわゆる「リハビリ勤務」の制度を導入している会社も多いだろう。このような場合も一部労働不能として休業(補償)給付を受けることができるケースがある。副業労働者のケースは少し注意が必要かもしれない。ある事例では、本業の会社でリハビリ勤務期間中に副業先の会社でも少しずつ勤務を開始していたため、本業と副業を合わせた勤務状況から労務不能状態と認められず、休業(補償)給付の申請が却下されたということがあった。異なる会社同士で勤務状況を共有することはなかなか難しいかもしれないが、労働者本人を通じて、本業と副業の全体の勤務状況もそれぞれの会社で把握するようにしておきたいところである。これは安全配慮義務(労働契約法5条)の観点からも重要なポイントと言える。厚生労働省も次のような見解を示している。促進に関するガイドライン」)◆ポイント2:これからの労働者観について副業促進の動きは今後ますます活発になっていく気配である。それに伴い、従来は労働者は自社固有の財産であったかもしれないが、これからは複数の会社の共有財産となっていくのかもしれない。副業労働者の労災対応はそんな時代の企業の必須スキルの一つといえそうである。労働者の立場に立った、真摯な対応をしていきたいものである。(http://izuoka.net)主に介護事業者様を中心に、広島で社会保険労務士としてよりよい事業所作りのお手伝いをさせて頂いております。知恵】あとで後悔しない「週休3日制」を導入するための検討事項...2023/02/04メンタルヘルス・ハラスメント【専門家の知恵】措置義務だけではない。知恵】「治療と仕事の両立支援」における課題と対応。知恵】是正勧告を受けてしまいました。次へ続きを読むにはログインしてください。資料が公表されました。電子申請について、前年度から変更があった点などを周知するための資料が公表されました。令和5年度「個人情報を考える週間」についてお知らせがあったことはお伝えしましたが、その報道発表用の資料も公表されました(令和5年5月26日公表)。「令和5年3月大学等卒業者の就職状況(4月1日現在)」が公表されました(令和5年5月26日公表)。おいて、令和5年5月25日に開催された「月例経済報告等に関する関係閣僚会議」の資料が公表されました。制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成し、厚生労働省ウェブサイトに掲載しています。資料が公表されました。公表されました(令和5年5月23日公表)。こども未来戦略会議」が開催されました。令和5年5月22日に開催された「女性活躍と経済成長の好循環実現に向けた検討会(第6回)」の資料が公表されました。実務の知識と知恵で会社運営を応援します!TwitterFacebookはてなブックマークGoogle+。