不景気で突然未経験者向けの案件が全てなくなってしまい、1/31付で解雇となる可能性が濃厚です。解雇が決定したわけではありませんが、解雇の可能性が1番現実的で濃厚かと。本題に入りますが、会社都合離職で雇用保険加入期間が3か月では失業手当は出ないでしょうか?入社前は週20時間を超えるアルバイトを7か月程していたのですが、雇用保険に入ってたのは2か月程。今の会社と足すと3か月。ハローワークの人から週20時間を超えてるのに雇用保険に入ってないのはおかしいと言われました。実は自分は出会う人間に恵まれているようで、これまで職場で人間関係で嫌な思いを一度もした事がないのですよ。出会うのはまともで良い人ばかり。職場やキリスト系の教会で知り合った投資家の友達も何人かいて、為替を教えて貰ってます。教会にはいろんな人が来るので新たな友達が出来ました。(教会は投資家の友達の誘い)その投資家の友達が為替以外にも様々な事に精通しててとても頼りになる人で、自分にとっては良い方向、正しい方向へ導いてくれる存在です。為替で稼いで冬場にマレーシア行こうって言われてるのと、現実離れした額を稼げるのが夢ではなく現実なんですよね。「正社員にあまり拘らないようにね!君は働く事は向いてないはずだよ!」って言われましたし、自分自身もいろいろ悟りましたよ。どこにも決まらなかったら働かず、暫く為替の勉強に集中しようかなぁ。為替という最強の武器と頼りになる人達がいれば無理して働く必要もありませんし、お金が無くなったらまた働けばいい。今は多様な生き方があり、正社員が正しいとは限りませんから。因みに自分は20代、投資家の友達は30代です。21:46回答No.1>正社員として1月から働き始めたのですが、(略)1/31付で解雇となる可能性が濃厚です。正社員としての勤務は1か月=雇用保険加入も一か月。>会社都合離職で雇用保険加入期間が3か月では失業手当は出ないでしょうか?残念ながら、受給資格がありませんね。会社都合での退職は、最低でも半年以上の雇用保険加入が必要です。短期で入退社を意図的に繰り返す馬鹿者も増えますから。>突然の出来事で驚きましたが、どうにか失業手当を貰えないでしょうか?質問者さまが、日本国籍で他の利権・特権を持っていない場合。会社都合の解雇の場合は「解雇予告」を「解雇日の30日前」に当事者に会社側が伝える必要があります。30日前に伝えない場合は、解雇者に「一月分の給与を支払う」事になっています。質問者さまの場合、30日前の解雇予告が無い?!様ですから月末に解雇になる場合は「別途一月分の給料」を受け取る権利があります。一月分ですが退職金代わりに貰って下さい。>お金が無くなったらまた働けばいい。今は多様な生き方があり、正社員が正しいとは限りませんから。この考え方は、20代後半から生活保護生活している方が言うセリフですね。様々な援助も期待できます。真面目に働く事は無駄だと判断した結果として、こういう考えをする方が多いのです。現実問題として、最低限の財産がなければ無理です。最低限の財産があれば、お金が無くなったら働けば良い!と実行する事も出来ます。賃貸住宅に住んでいれば、この考えでは「大家から合法的に追い出し」を受けますよ。お礼ありがとうございます。自分は日本国籍で、解雇通知は昨日です。退職金替わりに頂くとしましょうか。参考になる回答ありがとうございます。通報するこのQ&Aは役に立ちましたか?はい(0)この質問は投稿から一年以上経過しています。解決しない場合、新しい質問の投稿をおすすめします。正社員として在籍していた会社を9ヶ月働き、去年12月に退職しました。退職する際に会社側からは失業保険に関する説明は特にありませんでした。ハローワークに相談すれば...失業保険はもらえますか?失業給付の申請期限について質問です。失業給付の申請期限について質問です。倒産、解雇の場合、離職の日以前1年間に6か月の雇用保険が加入条件ですが、申請しに行く日が離職日から一年過ぎてても大丈夫なので...しょうか?40代退職後貯金30万しかない独身男性ですが、退職を考えています。貯金が35万程しかありません。この状態ではゆっくりとした転職活動はまず無理だと思います。半年後に資格試験を取り...その後に活動したいのもあり良い方法が見つかりません。今回は入社して4回給料を貰っついます。その前には短期で3回雇用保険を払っているので失業保険を貰うのに5ヶ月足りません。質問が2つになりましたが、お知恵を貸していただきたいです。有給を使用して産前休暇をとるのは可能?現在、社会人1年目で妊娠4ヶ月です。育児休業給付金の取得は雇用年金保険に1年以上。わたしはギリギリ足りません。...かし、なんとしても欲しいのが本音です。予定日が5月27日なので、その一週間前まで働くのは現実的ではないです。ご教示いただけると幸いです。■育児休業給付金をもらうには1ヶ月足りない。■その1ヶ月分を1日だけ勤務して、その後有給を消化してから産前休暇をもらう。妻(専業主婦)が健康保険上の私の扶養家族となっており、被扶養者として私の会社の保険組合から保険証を貰っています。妻は、約半年前に勤めていた会社を退職しました。退...職理由が実母の介護のためなので特別理由離職者の扱いになっています。このため、退職後は国民健康保険には加入せず健康保険は私の扶養に入れました。この半年間は実母の介護に専念していたため、求職活動もせず失業給付の申請も行いませんでしたが、先日その母が他界したため、失業給付の申請を始めました。ハローワークから示された日程だと11月20日が認定日となります。初回の振り込み日は金融機関の営業日ベースで認定日の4~6日後になるとのことでした。特別理由離職者の扱いなので7日間の待機期間や3か月の給付制限はないと理解しています。現時点で失業給付の日額は不明ですが恐らくは基準となる3612円以上にはなると思います。日額が3612円以上になると健康保険上の扶養から外す必要があります(資格喪失)。外れる日は失業給付の支給開始日と定められていますが、この日がいつになるかわかりません。支給される日程が記載されるとのことでした。この受給資格者証(様式第11号)を調べたところ、第3面・4面に、支給期間(その期間の開始日と終了日)、日数、基本手当の額が記載されます。通常の自己都合退職の場合は、3か月の給付制限の翌日が支給開始日となるのでわかりやすいのですが、妻の場合上記のように特別理由離職者なのでどういう扱いになるかわかりません。妻は認定日の少し前にある病院で検査を予約していますが、この検査を受けるためには現在の保険組合の加入者である必要があります(その保険組合の特典を利用するため)。認定日より前に資格喪失となると困るということです。支給開始日が認定日より前になるとは思えませんが、自分が調べた範囲では断言できないのでここに質問させていただきました。株式会社フリーウェイジャパン株式会社フリーウェイジャパンは、1991年に創業した、中小事業者や会計事務所向けのクラウド型の業務系システムを開発・提供しています。マイナンバー管理です。製品・サービスのFAQ質問する24時間以内の回答率95.6%お礼をおくりましたさらに、この回答をベストアンサーに選びますか?ベストアンサーを選ぶと質問が締切られます。ベストアンサーを選びなおすことはできません。Plusは、OKWAVEを利用したご利用中の製品・サービスの疑問をみんなで解決するQ&Aコミュニティです。