厚労省36協定の締結に関する罰則2023年5月24日36協定を締結しておこなわれる時間外労働に、罰則が適用されることになりました。使用者が労働者と36協定を締結する時には、気をつけなければいけないことがあります。「労働基準法」においては、原則として、1日8時間、1間で40時間までしか労働者を働かせることはできません。労働基準法で決められている36協定2023年5月15日36協定とは、労働契約を締結する時に守らなければいけないルールのことです。「労働基準法」とは、日本において労働者を保護するための法律です。労働環境が適正か否かを判断する際、基準となる規範が労働基準法です。労働基準法には、使用者が守らなければいけない労働条件などのことが記載されています。人事に関する業務用支援ソフトとして最も普及しているのが、給与計算ソフトです。企業が業務活動を行う上で従業員の出勤状況を把握しておく事は大切な要素になってきています。労働基準法に関してよくある。