組織における人材の役割、また社会全体における働き方をも大きく変化させるといわれる生成AIの急速な進化と職場への浸透の流れ。企業が持続的な企業価値向上につなげていくには、人的資本経営の視点が不可欠です。本セミナーでは、生成AI時代における組織のあり方、人的資本経営の視点を経営戦略に組み込むことで、組織の競争力向上とリスク管理の両立を図りながら人材価値の最大化を目指す方法を紹介します。公表されたことを受けて、本格的な推進が各企業に求められています。情報開示に関連する法令に大きくスポットを当てて説明されることも多いため、どこから一歩を生み出せばいいかがわかりにくくなっている状況にあります。人的資本経営の本質とは、人材を企業の付加価値を生み出す資本として捉え、その価値を高めていくことで経営課題の解決を図っていくものであり、情報の開示はその結果にすぎません。情報開示を目的とするのではなく、自社の現状把握から施策の実施、開示に至るまで必要なステップを一つひとつ踏み、それをサイクルとして回すことが一番の肝になります。(動画&レジュメ)、テキストを繰り返し学習し、その総仕上げとしてWEB受験をクリアすることで、知識を着実なものにすることができます。方のみならず、広くビジネスパーソンの必須知識になってくることは間違いありません。国内外の指標で求められる内容を理解し、実務で生かすポイントまでを押さえることができます。はじめとする重要な行政資料を読み解く力をしっかり身に付けていただくことができます。学習の中では、新聞やニュースの頻出ワードが出てきますので、同時にビジネス感度も高まります。学びを重視した検定と位置付けており、広く誰でも受験しやすいよう、「WEB講義+WEB試験の一体型」の形式を取っています。全てオンラインで完結でき、お申込み(アカウント発行)から2か月(60日)の受講・受験期間内に、自宅PCなどオンラインの環境があればどこでも受講・受験をすることができます。/フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表)を試験委員長にお迎えし、本検定のコンテンツを全面監修していただきました。広くビジネスパーソンが人的資本経営の知識をスムーズに身に付けられるよう、実務上の要素をふんだんに盛り込み、充実したコンテンツとなっています。ITマネジメント等に関わる。東証一部(当時の名称)上場時には、上場監査や内部整備の事業部責任者を歴任。取得し独立、フォレストコンサルティング経営人事フォーラム開設。関する国際・国内の情報を研究。30414リードコンサルタント/アセッサーを取得。人的資本の導入支援を多数の企業で行っており、人的資本関係のセミナーは聴講者数が延べ1,000名を超える。著書に「人的資本経営と開示実務の教科書」「現代の人事の最新課題」等がある。人的資経営の考え方は経営者・人事だけでなくビジネスパーソンの必須の視点になってきます人的資本経営に関する記事やニュースを多く見かけるようになりました。人的資本経営というキーワードは、人事のトレンドワードにもなっているそうです。いう字が入っているので、「人に関すること」というイメージはあっても、具体的なことはよくわからない、という方が大半だと思います。人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる‟経営のあり方“をいいます。激変する経営環境に対応していくためには、経営戦略と人材戦略を連動させて持続的な企業の価値向上につなげるという人的資本経営の考え方を身に付けておくことは必要不可欠です。多くの採用候補者は企業の人的資本への取り組みに関心があります。企業が発信する情報、ホームページやSNSはほとんどの方がチェックしているといわれています。企業が、人的資本経営にどのように取り組み、それを社外に開示していくか、人的資本経営のツールや考え方を活用して、社外にアピールしていく。これは人材採用にも良い影響を与えますし、企業のブランディングにもつなげていくことができるでしょう。企業の価値を向上させる源は、人材です。IR部門などの方をはじめ、広くビジネスパーソンに必須の視点となっていきますので、本検定を多くの方が活用し、企業の成長につなげていかれることを祈念しております。基本概念について理解し、新聞等のメディアの人的資本経営に関する記事やニュースを読み解け、人的資本経営の導入・実践を進めていく上で、どうすればいいか具体的なタスク・手順や留意すべき点等が身についていることを認定します。・10~15分程度の解説講義を23セッション視聴後、全30問の試験を受験いただきます。・試験時間は60分で、試験問題はすべて3択式です。ついては、受験のお申込み(アカウント発行)から2か月(60日)の間で、任意のタイミングで受験できます。受講期間内に、すべてのWEB講義を視聴し、WEB試験に合格することで資格認定されます(WEB上で認定証を発行)。・試験会場については、自宅PCなど、オンラインの環境があればどこでも受験できます。・どなたでも受験できます。・全30問の問題のうち、8割(24問)以上の正答で合格です。26,400円(税込)※上記の金額は、WEB講義、WEB試験、テキスト等の資料一式を含みます。※団体受験も承ります。e-ラーニングシステムはWebブラウザ(PC、スマートフォン、タブレット)でご利用できます。推奨環境をご確認の上、ご利用ください。推奨環境下のご利用でも、OSとブラウザの組み合わせ、ブラウザの設定状況によっては表示、機能に不具合が起こる可能性がございます。ご了承くださいますようお願いいたします。入力の上送信をお願いいたします。事務局にて確認後、ご請求に関するご連絡を差し上げます。お支払い確認後、アカウント情報をご連絡いたします。資料が公表されました。電子申請について、前年度から変更があった点などを周知するための資料が公表されました。令和5年度「個人情報を考える週間」についてお知らせがあったことはお伝えしましたが、その報道発表用の資料も公表されました(令和5年5月26日公表)。「令和5年3月大学等卒業者の就職状況(4月1日現在)」が公表されました(令和5年5月26日公表)。おいて、令和5年5月25日に開催された「月例経済報告等に関する関係閣僚会議」の資料が公表されました。制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成し、厚生労働省ウェブサイトに掲載しています。資料が公表されました。公表されました(令和5年5月23日公表)。こども未来戦略会議」が開催されました。令和5年5月22日に開催された「女性活躍と経済成長の好循環実現に向けた検討会(第6回)」の資料が公表されました。実務の知識と知恵で会社運営を応援します!TwitterFacebookはてなブックマークGoogle+。