業界・キャリア転職事情は人さまざまで、理由も手段も目的も異なります。設備の施工管理をしていると、その業務量の多さから心身に影響が出て退職を選択する方は多いです。私も転職をしましたが、実は転職後も設備の施工管理をしています。転職失敗したの?と思う方もいるかも知れませんがそうではありません。転職しても職種は変えず、労働環境だけが大きく変わりました。そんな事って本当にあるの?と思う方に筆者の体験エピソード形式でご紹介します。転職活動の参考にしていただければ幸いです。...https://sub-siteforeman.com/job-change2/1475/現役設備施工管理が選ぶ施工管理のためのブログ4選ゼネコン・サブコン問わず激務といわれ、苦労が多いこの業界です。施工管理は一般的に激務と言われていますが、当時の私も例外ではありませんでした。時期によって波はありますが時間外労働が最大300時間/月にも及ぶことも。それでも「大変」とは思うものの、「辛い」とは思ったことはありません。現場代理人として、会社からはかなりの裁量を与えられていたためです。この頃はそれなりに多忙でありましたが、それ以上に充実感を持って働いていました。部下が出来てからは段々と普通の生活にもなってきました。転職を意識したきっかけきっかけは当時交際していた彼女(今の妻)です。24時間稼働現場を1人で回すという意味不明な案件が終了し、ある程度時間も出来て暇ができるだろうと思った矢先、他現場の応援(大炎上)で火消しに行くことになりました。現場に入ると案の定それに巻き込まれます。彼女のご両親にも挨拶を・・・と日取りを決めていたのですが、前日も深夜タクシーでの帰宅。すると彼女から「今の状況では両親には合わせられない。これで心が決まりました。応援現場も片付き、息つく間もなく自分の現場が始まります。現場をこなしつつ転職エージェントに登録して情報収集を行います。どんな人材が求められているのか?またどの程度の期間求人しているのかなど眺めていました。所有していましたが、年齢も30歳。突出したものが無いと分が悪いのは分かっていました。以前受験して落ちていた建築設備士を改めて取得することを目指します。この頃には部下も育ってきてましたし、正直時間がありましたのでしっかり勉強をして無事合格することができました。これで土台が完成です。多少バタバタしたものの現場も無事に終わりが見え、上司から次の現場の話を受けます。すると次は大現場の次席という扱い。現場代理人であれば会社の代表なので、一度でも受注先との顔合わせをすると、辞めるためのハードルが上がりますが、次席となれば違います。このタイミングしかないと思い、転職コンサルタントにアポイントを取りました。転職エージェントによっては夜20時から面談OKでした。仕事終わりに向かいます。コンサルタントとびっちり面談。残業に対してストッパーとなる仕組みが会社にあるできれば施工管理をベース生活圏が変わらないキャリアが途絶えないこの時私がブラックな環境から抜け出すのに23時まで相談に乗ってくれるという、ブラックな働き方をしていたコンサルタントには本当に感謝しています。800万~おおよそ現状と変わらない金額でだったので、あとは条件次第といったところでした。そこで3社並行で面接を受けてみることになりました。早々に面接の日程調整です。転職コンサルタントが代行してくれます。A,B,C社について並行で調整。早々にA社とB社の面接が決まります。面接:A社A社はデータセンターだからなのか何ともお堅い雰囲気が出ていました。後で知ったのですが、データセンターを施工した時に施工管理をしていた方々だそうです。設計も施工も運用も自分で出来る技術者としての成長が見込めそう最初はメンテ部門からということで教育も考えている収入は現状より多く出せるが福利厚生は大手より見劣りする勤務地は東京のみ面接:B社B社は大手企業なので、お堅いだろうと思いながら面接に臨んだら何とも砕けた面接官が・・・。「この人は現場のたたき上げだ」と。話をしていると元々サブコン勤めで共感できる事が多く、また会社としても残業もどんなに忙しくても80~100時間というリアルな話が聞けました。勤務地は関東近辺が中心この時点でB社にしようと決めていますが、どちらも次期選考へ進みます。2回合わなかった時点でもう縁がないと判断しお断りしました。採用条件の擦り合わせどちらも2次選考に進むと人事部の方でした。いうのも1次選考を通過した時点で基本的には採用する方針とのこと。2次選考は条件面の擦り合わせ。こちらは給与や福利厚生の具体的な話、入社時期や入社後のキャリアについて確認が主でした。B社についてはここで明確に45歳くらいで○○のポジションについて欲しいとも言われています。大手というか長期的に人員計画を練っているんですね。採用・内定A社も同様に人事部の面接を通過。最後に役員の承諾を得られれば(書類を見て)内定が確定・・・とのことで報告を待っていたのですが、1週間経っても連絡がないのでこちらからお断りを入れ、B社に入社することになりました。本当は他の企業の話も聞いて見たかったのですが、あっさり終わってしまいました。面接開始から入社決定までおよそ3週間でした。退職までの期間は2か月もらいました。その間に会社に報告をしないといけません。このタイミングが本当に難しい。普通に退職するのであれば最悪は逃げるように出ていくという手も無いことは無いのですが、施工管理という職を続けるということは、いつか必ずどこかの現場で会社の人や関係者と会う確率が高いということ。辞め方を間違えると次の仕事に支障が出るかもしれません。ある日ちょうど上司と二人きりで残業をすることになったので世間話の延長から退職を報告。話しを聞いてもらいました。その後は引き止めの嵐で最終的には支店長まで。最後はB社に行くと言ったところ、そりゃあそっちの方が良いに決まっている。快く送りだしてもらいました。今までお世話になった施主の担当者や設備担当にも含め、辞めるまでの間に色んな方に報告をしましたが、一番辛かったのは部下だった後輩に大泣きされたことですね。退職決定~入社まで有給休暇も溜まっていたのですが、1日も消化しませんでした。部下のために現場で使える金銭を工面したり、最後の1日まで所口工事をやっていました。最終日の夕方に制服と社章を返しに会社いくと逆に「お前はいつまで働いているんだ・・・」と呆れられる始末。何か本当に辞めるのか自分でも不思議な感覚でした。翌日から違う制服を着て働く実感はほどんどありませんでした。まとめいかがでしたか?少し具体的に転職までの流れを実体験ベースで紹介してみました。私が転職を選んだ理由は、忙しい時も支えてくれた今の妻に応えるために行動で示したかったためです。転職活動自体は3週間と短いかもしれませんが、それまでの準備期間があってこそ。いざ動かないといけない時に迷いなく動く準備をしておくことが大事だと思います。当時は設備の現場代理人として相当自信を持っていましたが、転職先でキャリアが途絶えた場合も想定しておかないといけません。目の前の転職での待遇改善より、長期的にみたキャリアの断絶の方が大きな懸念事項でした。その時は個人事業主などの形で現場に戻って自分のペースで割り切って仕事をするという事も考えてたのは事実です。考えられるくらい施工管理という仕事は得られるものが多くて潰しがきく職種でもあると思っています。選択肢はより多く持ちたいですね。そのために今何をするべきか?それは常に意識しておかないと厳しい競争社会で生き残っていけません。いつになったら解放されるのか・・・悩みは尽きないですね。お困り事・解決のヒント当サイトで紹介している記事のキーワードを50音順に並べました。退職日まで前職で働いていた私ですが、いよいよ新しい会社でのスタートです。...スーパーゼネコン2社の中期経営計画から見る今後の建設業2021年5月に鹿島建設の中期経営計画が発表されていました。建築設備の施工管理をかれこれ10数年。現役の設備施工管理者です。この業界で働く仲間達に施工管理業務の効率化や施工管理業務のポイントについて情報発信しています。現役の施工管理だからこそお役に立てる情報発信を目指しています。ご質問・ご相談がある方はtwitterのDMまでお願いします。お困り事・解決のヒント当サイトで紹介している記事のキーワードを50音順に並べました。日報(雑談)体の不調を感じたら病院へいきましょう私も40歳となって、色々と体の不調が目立つようになってきました。出来る臭い対策アイテム過酷な現場とは違い現場事務所は空調された癒しの空間。