2023/05/25口コミの詳細へ目次Workdayの評判・口コミおすすめのタレントマネジメントシステムWorkdayを導入した結果は?Workdayの改善希望ポイントは?Workdayの料金や導入事例などについてタレントマネジメントシステムのサービス資料を無料ダウンロードタレントマネジメントシステムの製品をまとめて資料請求Workdayに関するネット上にあった口コミや評判をまとめましたので、Workdayをご検討の方はぜひ参考にしてください。Workdayの評判・口コミWorkdayのいい評判・口コミWorkdayでは、以下のような良い口コミ・評判がありました。・入力情報を変更する際に、紙の書類を提出する必要がないため手間がかからない。・多機能なことに加え、UIも良いため使いやすく、Slack上で日付を打てば有給申請できるため便利。・使い勝手がよく、直感的に操作できる分かりやすい仕組みのため、使い方に困らない。このようにWorkdayでの良い口コミでは、ページが非常に分かりやすく直感的に操作できるため使い方に困らないことや、一度入力した情報を変更したい時に書類提出が不要なため手間をかけずに変更できるという点があります。Workdayでは多機能な機能を備えており、数ある機能の中でもSlack上で簡単に有給申請を行えるため便利という声もあります。〜HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。人事評価を効率化HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。人材データの一元管理、スキルの見える化を実現HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。最適な人材配置が可能になる人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。TALENTSを生み出しました。TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。社員みんなで使うタレントマネジメントシステム多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。データの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。PEOPLE資料ダウンロードこの製品はタレントマネジメントシステムの製品です。タレントマネジメントシステムの製品をまとめて資料請求Workdayの悪い評判・口コミWorkdayでは、以下のような悪い口コミ・評判がありました。・リマインドメールが届いた際に通知がないため気付けない。・表記がすべて英語表記のため、慣れるまで時間がかかる。・ログインする際に手間がかかり、ストレスを感じることがある。このように、Workdayの悪い口コミでは、人事情報という重要な情報のためか、ログインに手間がかかりストレスがかかることや、外資系のためか表示が英語表記のため、慣れるまで対戦であり時間がかかってしまうという声があるようです。リマインドメールが届いた際に、通知機能がないためメールが届いたことに気付けず対応が遅れてしまうという声もあります。Workdayを導入した結果は?Workdayを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。Workdayを導入した結果に関する評判・口コミ・休暇申請をする際に、上司に一言コメントを入れて申請でき、システム内でコミュニケーションが取れるため、手間をかけずに申請できるようになりました。・これまではキャリアの棚卸やe-learningが別々のサービスであり、行き来する手間がありましたが、Workdayを導入したことで1つのサービスに集約され、行き来する時間を削減できました。・それぞれの社員の勤務状況をオンラインで把握できるため、勤務管理にかかる手間が削減されました。このように、Workdayを導入することで、キャリアの棚卸やe-learningを1つのサービスで行えるようになり、サービス間を行き来する手間がなくなったり、各社員の勤務状況がオンライン上で把握できるようになったため管理する手間が削減できたりと業務の効率化に繋がったようです。休暇を取得したい際にコメント付きで上司に申請できるため、システム内でコミュニケーションが取れるため、申請時の手間が削減されたという声もあります。Workdayの改善希望ポイントは?Workdayに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。Workdayで改善して欲しいポイント・作業が完了したのか、送信済みなのかといった現在ステータスが分かりにくいため、分かりやすい表示にして欲しい。36協定関係の処理もできるようにして欲しい。・勤務管理の面で、毎日9時18時で入力したい場合、1日ずつ入力する必要があるため、まとめて入力できるようにして欲しい。このように、Workdayの改善希望ポイントには作業が完了したか、申請が送信できたのかという現在のステータスが確認できる画面の追加や、勤務時間で同じ時間を入力したい際に一日ずつ入力しなければならないため、まとめて入力できる機能の追加を望む声があるようです。36協定関係の処理ができないため、このような部分も管理できる機能を追加して欲しいという声もありました。Workdayの料金や導入事例などについてWorkdayの料金や導入事例、その他機能の詳細等についてはこちらの記事をご参照ください。Workdayの料金・評判・口コミについてWorkdayとはワークデイ株式会社が運営しているタレントマネジメントシステムです。評判"システム分断という課題を解消するためにWorkdayを導入しました。グローバル展開が可能で、システムとデータ、プロセスを統合・連携できる点が導入の決め手です。スクラップアンドビルドで目まぐるしく変化するビジネス環境にも柔軟に対応できるシステムで助かっています。評判"プロジェクトごとに様々なスキルが求められるようになり、その人材を管理することが困難となってきたためWorkdayのタレントマネジメントシステムを導入しました。各人のスキルを計測、スコア化することで柔軟かつ細かい人員配置が可能となっています。)※一部、公式サイトの導入事例等を参考にした内容が含まれます。〜HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。人事評価を効率化HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。人材データの一元管理、スキルの見える化を実現HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。最適な人材配置が可能になる人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。TALENTSを生み出しました。TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。社員みんなで使うタレントマネジメントシステム多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。データの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。Reserved.ページTOPへ。