kenboozyスタッフ募集をしても応募のないサロン様へTwitterFacebookGoogle+はてブPocket美容室のスタッフ問題は年々深刻になる一方ですね。これは美容業だけではなく技術職全体のこと。状況は、1美容室に就職しようとする美容学生の絶定数の減少、2昨今の「ゆとり労働」の流れから技術職の不人気が大きな問題かと思われますが、髪jobができた6年前とは明らかに状況が違うのにやり方を変えなかったら、効果がでないのは明らかなのです。数年前に正しかったやり方が間違ってわけではないと思います。数年前にやっていたことだけでは全然足りない!というのが正しいかと思います。各サロンの待遇条件のことは別にして求人就職プロモーションに関して、美容師求人サイトを地方エリアを中心に運営して6年の髪jobが感じていることです◎自社ホームページは常に最新リクルート仕様にこの数年で求人業界は大きく変わっています。jobsの誕生や、求人サイトの増加で媒体だけで結果をだすことが年々厳しくなるなか、数年前から言われていた【オウンドメディア】が本当に必要な時代に入っています。それをきちんと運用すること。作りっぱなしでは意味がありません。Googleのアルゴリズムは毎年変わっています。コンテンツマーケティングの時代ですから、コンテンツが作れないといけません。Googleは今後ズルすることを許してくれませんので、どう考えても自社ホームページのオーガニック検索順位を高めることが一番なのです。有料広告を出すとかはその後に考えないと。・ホームページを作りっぱなしにしてる・どうやったらわからない・何もしないのに毎月1万円以上かかってる・電話営業で来た業者の5年縛りのホームページを使ってるそんなサロン様は一度髪jobにご相談ください。絶対に今より良くなります◎SNSの使い方みんながやってるSNSをみんながやってるやり方でやっていては、差がつきません。それではリアル店舗の人気とSNSの人気が比例するだけです。SNSが良いかというと、一番はお金をかけなくても(頑張り次第で)来店前のアドバンテージが取れる、ことだと思います。成果がとれないサロンはSNSのやり方を変えるか、もしくは止めてもいいかもしれません。単純にポスティングの方が100%結果出ますよ!!!!ブログやSNS投稿は、もう、ただ投稿するだけでは何も反応出ません。考えて、工夫して、仕込んで...アタマ使わないと結果出ません。求人に関してもそれくらいみんながやってる飽和状態だということ。ハッシュタグで寄ってくるのは美容室ばかりのはず。これからの時代、集客も求人も誰にでもどこにでも絶対効く特効薬はありません。あなただけのお店、あなただけの会社です。JAMROCKシェア!TwitterFacebookGoogle+はてブLINEPocketRSSfeedlyコメントを残すメールアドレスが公開されることはありません。jobABOUTこの記事をかいた人kenboozy髪jobの言い出しっぺ&JAMROCK代表取締役。美容室にかかってくるWEB関係の電話営業RECOMMENDこちらの記事も人気です。2018.7.28美容業界、この4年で変わったこと。2016.7.25スタッフが集まらないと嘆く前に。美容室求人サイト髪jobとは髪jobは『個人サロンでも無理なく美容師スタッフ募集ができる』ことを大前提にできた美容室求人サイト。大手美容師求人サイトの掲載料では利用できない地方エリアの美容室のためにできました。美容室の求人環境は美容学生の減少に伴い年々難しくなっていますが、美容室経営において集客・求人の広告費の高騰はひとつの大きな課題です。今、その高い掲載料でさえ採用効果の出ない状況に...じゃあどうするのか?なければ創るのです!美容室の商圏はそれほど大きくありません。働く人の通勤の範囲もほぼそれと同じ。あなたのサロンの求人情報は、あなたのエリアに適切に発信すればいいのです。・情報の更新は随時OK・AIターゲティングで各エリアに最適化サイトは最新且つユーザビリティ高く、機能はミニマムにつくった求人サイトなので格安な掲載料を実現。1年間58000円より。お申し込みはこちらまたWEBやデザインの制作会社が自社で運営しているので何よりレスポンスよくスピーディーに対応。美容室の求人・集客のトータルのブランディングをサポートいたします。