賃金について歩合制の賃金について本日は、歩合給制の賃金の計算方法をご説明させていただきます。歩合給制については、営業職の方々や、タクシー会社等、様々な職種で採用されていますが、実際に賃金計算をされる場合についての、割増賃金等は、分かりづらい部分が多いというのが現状です。歩合制とは?歩合制とは、労働基準法27条では、「出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。」と定められています。これは、労働者が就業した以上は、その出来高が少ない場合でも、労働時間に応じた一定額の保障を使用者に義務付けたもので、労働者の賃金が低下することを防ぐ趣旨のものです。したがって最低保障給のない、いわゆる完全歩合給制や、フルコミッション制などは原則認められません。月給制と歩合給制が併用されている場合について月給制と歩合給制が併用されている場合については、割増賃金の計算については、どのように扱えばよいかという疑問がでてくると思われます。実際に歩合給制で残業が発生している場合については月給制の額に月の所定労働時間で除した時間単価と、歩合給の額をその算定期間の総労働時間で除した金額をもとに計算した時間単価のそれぞれに割増率を乗じ、両額を合算したものを1時間当たりの割増賃金と、これに時間外の労働時間を乗じた額になります。月給部分の割増賃金の計算では、まず月給部分の割増賃金の計算についてですが、まず下記の方法で時間単価を算出します。