最近、グローバル企業では日本での外国人雇用が増えてきております。同時に海外子会社で採用をした外国人社員を、研修などの目的で比較的短期間(1年未満)、日本親会社で勤務させる場合も散見されます。取り扱いについて解説します。日本法人との間で「雇用関係がある」とみなされます。社会保険への加入が必要です。国内の労働者と同様(週4分の3以上の勤務)に加入が必要です。日本法人との間で「雇用関係がない」とみなされます。したがって、社会保険に加入することはできません。雇用保険の加入義務はありませんが、労災保険については、日本法人との間に指揮命令系統が存在すれば支払いが必要になるので、注意が必要です。要件及び申請手続きの確認をするべきといえます。加入手続きができません。外国人の滞在期間が短い場合には、社会保険などの手続きについては、制度通り手続きされない場合が多いですが、コンプライアンスの観点から正しく手続きすることが求められます。国際税務コラム海外進出コラムSeminarContact▼オンライン相談お問い合わせ。