※登録内容はマイページで確認・変更できますメール※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。新型コロナウイルス感染症の影響で仕事を探している人は26.4%求人に応募した人に、今回仕事探しをしている理由に「新型コロナウイルス感染症の影響」は関連しているかをきいた。全体で26.4%が「はい」と回答し、新型コロナウイルス感染症の影響を受けて仕事探しをしていた割合は四分の一程度となった。希望雇用形態別に影響の有無をみると、「正社員」では40.7%で、他の雇用形態希望者よりも高かった。求人に応募した正社員雇用を希望する人に、自身が応募した求人を選んだ理由をきいた(複数回答)。多かったのは「自宅から通いやすいから」の47.5%、次いで「希望する仕事内容だから」と「能力や経験を活かした仕事ができそうだから」が42.4%となった。性別との関係をみると、「男性」のほうが「女性」よりも「正当に評価される仕組みがあると感じたから」が9.0pt、「研修等の教育制度が充実していそうだから」が6.3pt、「残業時間が少なそうだから」が5.3pt高くなった。評価制度や教育制度を気にして応募をする人が女性よりも多いようだ。(正社員⇔パート等)があるから」が15.5pt高くなった。このほかにも「職場環境(従業員)が良い印象だから」「育児・介護に関する制度があり、差支えなく利用できると感じたから」といった項目も男性より支持されていて、多くのこだわりを持ちながら仕事探しを進めていることが伺える。求人に応募した、パートまたはアルバイト雇用を希望する人に、自身が応募した求人を選んだ理由をきいた(複数回答)。性別との関係をみると、「男性」のほうが「女性」よりも「すぐに働き始められそうだから」が12.0pt高くなった。「女性」のほうが「男性」よりも「扶養の範囲内で働けるから」が23.4pt、「希望の勤務時間数・日数が選べるから」が17.4pt、「交通費が全額支給されるから」が13.7pt高くなった。扶養の範囲内での勤務を希望する割合は、毎月の調査で男性の選択割合を大きく上回っており、大きな特徴となっている。求人に応募した人に、応募する前に求人企業または求人情報に関する情報収集を行うかをきいた(複数回答)。全体では「企業のホームページを探す」が最も多く51.4%、次いで「複数の求人サイトで同じ企業の求人を探す」が28.8%、「口コミサイトで企業名を探す」が21.9%となった。「特に調べず、良いなと思ったらすぐ応募する」は16.3%となり、8割超の人は何らかの方法で事前に情報収集をするようだ。希望する人の計)と比べると、「企業のホームページを探す」「口コミサイトで企業名を検索する」「普段使うSNSや動画サイトで企業名を検索する」が高かった。「企業に問い合わせしてみる」は3.4%で、直接企業に連絡をする人は少ないようだ。正社員を希望する人は、様々は手法で情報収集しており、応募企業を慎重に検討しているようだ。コメント11月にコロナウイルス感染症の影響を受けて仕事探しをしていた人は26.4%で、全体の四分の一程度となりました。昨年同時期と比較すると、10pt以上低くなっています。今回の調査では、求人に応募する前に、求人企業または求人情報に関する情報収集をするかをきいています。全体で最も多かったのは「企業のホームページを探す」で51.4%となりました。正社員では、様々な方法で情報収集していることがわかってきました。年代によっても情報収集方法に差が出ています。◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。この記事をオススメこの記事をおススメあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。※コメント入力は任意です。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。コメントを書くあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。コメントコメントは必ず入力してください。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。問題を報告ご報告ありがとうございます。『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。報告内容は必ず選択してください。問題点は必ず入力してください。・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。雇用・採用もっとみる会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。カジュアル面談」について調査ミドルシニア/シニア層のアルバイト調査(2023年)注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。健康習慣化に向けた「行動変容」を促す「SUNTORY+」とは近年、従業員の健康管理を経営課題とする「健康経営」が注目されています。Carvi...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベントHRカンファレンス人と組織に関するあらゆるテーマを網羅。