福祉の採用定着問題を解決し、「利用者の満足度アップ」「スタッフの待遇の向上・福祉の質の向上」「経営の黒字化」という福祉版「三方良し」を達成する事がミッション。著書に、中小会社で活用できる「補助金」のことがわかる本(セルバ出版)がある。(全て見る)組織を動かすマネジメントの具体的な方法。※メールマガジンにご登録させていただき、採用定着情報をお伝えします。※メールマガジンは無料で、いつでも解除できます。当事務所は、人材採用&許認可をワンストップでサポート中。実施中ですので、お気軽にお問い合わせください!良い人材を採る方法こんにちは!岡本です。【良い人材を採る方法】をお伝えします。「良い人が応募してこないんだよね」といった相談はとても多いです。応募がきた中から、選んでる」といった話は、よく聞きます。「良い人どころか、そもそも応募がない」といった、悲鳴も多いです。普通にやったら、こんな感じになります。「採っては、辞められ、また採っても、また辞められる。」こういった負のループに陥ります。採用戦略を組み立てる必要があります。「どんな採用戦略が必要なのか?」この記事では、こういった話をお伝えします。「良い人材」に出会える戦略がわかります。「良い人材」を獲得できるようになります。◎ステップ1【自社にとっての良い人材】を明確にする。「◎ステップ1」を深掘りして解説していきますね!そもそも「良い人材」って?漠然と、「良い人が欲しいんだよね」と仰る社長さんは多いです。会社によって全然違うんですよね。必要な人材も変わってくる。