促進することを目的とした会場研修を1日。項目はZoomによる研修を1日実施いたします。情報セキュリティ対策と事例研究4仕事の優先順位付け仕事の優先順位の付け方(緊急、重要)優先の順位付けワークTODO、スケジュール管理のポイント5上司の立場を体験して視座を高くする面接演習を通じた上司の立場を体験する新入社員が上司の役割となって、部下の説得にあたる面接演習。上司としての視点を体験することで高い視座を持ち、上司や先輩の視点で物事を考えられるようになる。面接演習を通じた上司の立場を体験する新入社員が上司の役割となって、部下の説得にあたる面接演習。上司としての視点を体験することで高い視座を持ち、上司や先輩の視点で物事を考えられるようになる。エイジギャップが広がり、新人(若手)とのコミュニケーションが難しいと考える中間管理職者は少なくありません。した中で、新たな社員を迎えるにあたって現場を担う中間管理職の対応が新人の定着と業務能力開発を大きく左右します。本研修では管理職という受け入れる側が単に指示・伝達で対応するのでは無く、新人世代特有のデジタル能力を最大限に引き出す動機付型対応も重要であるという観点からコーチングを通じたコミュニケーションの良化の手法を学びます。10:00〜18:00ご相談はこちら数多くの研修を手がけてきた研修アドバイザーが御社のご要望に合わせて丁寧に提案いたします。イメージなど分かる範囲でお伝えください。FAX:03-3808-2243このサイトはグローバルサインにより認証されています。SSL対応ページからの情報送信は暗号化により保護されます。お知らせサイトマップ。