あらゆる状況で敬意を持って行動する私たちは、事故が深刻な結果をもたらす可能性があり、また私たちのビジネスと意思決定が多くの人々に影響を与える業界で事業を展開しています。Chemistry」(思いやりのある化学)を市場に提供するために思慮深く会社を運営しなければなりません。私たちは、責任を持って事業を運用ることが、長期的なビジネスの成功の基礎であると信じています。あらゆる分野に携わりながら、サステナビリティにおける着実な進歩を目指し、継続的な取り組みをしています。私たちは、健康で安全な職場こそが基盤であると信じて、健康と安全文化の成熟度を強化するよう常に努めています。ケアウェイと呼ばる、健全な安全衛生文化を持つ組織の特徴と行動に焦点を当てたモデルを採用しています。これにより、社内評価を通じて、会社全体の健康と安全文化の発展を測定します。私たちが自社のフットプリントを削減し、より持続可能な産業を発展させていくためには、バリューチェーンのパートナーと協力し、共に革新をしていくことが不可欠です。そのためにも重要なのは、サプライチェーンにおける負の影響や違法行為などのリスクに対処することです。ポリシーを承諾する必要があります。大口取引先またはリスクの高いサプライヤーはすべて、自己評価ツールを使用して体系的に評価されます。原材料の主要サプライヤーを含め、パーストープの総支出額の約80%はこの方法によってカバーされています。公共政策に関連する当社の経営原則が含まれています。このガイダンスは、特定の贈収賄防止ポリシーなど、より具体的なポリシーと手順を交えて実施されます。パーストープは、サプライヤー、商社、およびパーストープと密接な関係にあるその他のビジネスパートナーが、当社のビジネス原則に従って行動することを期待しています。機密情報の保護デジタル社会において、ビジネスデータを保護し、責任をもって情報を取り扱う必要があります。内部通報機能を通じて、パーストープ行動規範の違反を正すまたは報告することが奨励されています。この機能により、不正行為の疑いを匿名で報告することができます。コンプライアンス違反の疑いは、直属のマネージャー、または人事責任者または法務責任者に報告することもできます。私たちは、発展と成長の機会を提供することにより、従業員の能力を高めることを目指しています。私たちは、さまざまなトレーニングコース、リーダーシッププログラム、タレントマネジメント、スキルアップ、個人に合わせた開発計画などを提供しています。すべての従業員が、直属のマネージャーと定期的に面談をし、パフォーマンスを確認しながら個人の目標を設定し、フォローアップをし、キャリアアップの展望について話し合います。多様性と包括性パーストープは、雇用機会の均等に努めています。私たちは、適切な能力を備えた人材を各性別から少なくとも1人ずつに対し最終面接を実施するようにしています。人含む候補者に対し、最終面接を行うことを目標としています。することを目標としています。Perstorpグループは、幅広い業界および用途向けの特殊化学品市場のいくつかの分野における世界的リーダーです。毎日使われる幅広い製品に使用されています。