上記の計算で算出したものに割増率(1.25)を乗じて得た金額が1時間当たりの割増賃金になります。歩合給部分の割増賃金の計算方法についてですが、こちらは、以下の計算で1時間当たりの割増賃金を算出します。上記の時間単価に割増率(0.25)を乗じて得た金額が、1時間当たりの割増賃金となります。注意すべき事が、歩合給部分の割増率が0.25だという所です。これは、既に1の部分が歩合給の中で支払われているからです。上記の説明では、分かりづらいという方に実際の例で計算してみます。・実働時間200時間(残業込)・歩合手当300,000円まず、上記の例だと1か月平均の所定労働時間を算出する必要があります。173.3ここから、残業が26.7時間あることが分かります。1,804(小数点切り上げ)月給制部分の1時間当たりの割増賃金は、1,804円となります。375上記の375円が、1時間当たりの割増賃金になります。これらの算出した金額を元に(例)の従業員の方にお支払い頂く残業代を算出します。58,180(小数点切り上げ)この58,180円が当月の残業代となります。250,000(基本月給)+300,000(歩合給)+58,180(残業代26.7時間分)=608,180円となります。正しいのかをしっかりと確認する必要があります。当事務所へお気軽にお問い合わせください。