使ってる人ならすごい取っつきやすいと思う。無料でこれだけできるのは、めっさ便利なので一回試してみて欲しい。https://github.com/lostintangent/gistpadhttps://marketplace.visualstudio.com/items?itemName=vsls-contrib.gistfs日本でも使う人が増えれば、日本語の情報も増えると思うし、試してみて欲しい。『特定の宗教は信仰しておらず、強いて言えば先祖崇拝だが、生かされていると感じることがあるので神はいると思う。環境がどうたらというのにコミットした方がええんか・・・?とは割と思う。08:29ツイートシェア2023-04-27■anond:20230427085623赤ちゃんだの子どもを遠ざけてるせいがあったりすんじゃね?現代では子育てはエベレスト登頂にも例えられてるけど、それにどれだけコストがかかるのかを調べる。税金として実際に自分がどれだけ身銭を吸い取られてるか知る。コンコルド効果という現象が心理学で有名なんだけど、これはコストを掛ければ掛けるほど、もっとコストを掛けたくなるという現象だ。赤ちゃんたちに掛けてるコストを実感することで、もっとコミットしたくなるのはあり得るだろ。知人になんて話せない悩み、葛藤、苦しみをこの場を借りて吐露させていただきたく。創◯じゃない方(統一うんたらでもないしオウム関連でもない)の信者家庭の二世として生まれた。外見はごくごく普通の家庭。都市部に30年ローンで戸建てを購入し、両親共働き二人兄弟の、なんともありがちな家族像という感じ。物心付いた頃から頻繁に“支部”に連れて行かれ、同年代の子どもたちと一緒に、時には“御法話”を聞いたり、時には遊んだりしていた。教団の映画が公開されたら映画館に数回は連れて行かれた。(もちろんそれ以外にも、一般的な習い事をしたりという、一般的な社会的生活も送っている。)あるとき両親が離婚した。教団では常日頃から人に優しく、人と仲良く、的なことを教わっていたので、子どもながらに離婚することって信者としてどうなのと思った記憶がある。(ちなみにその後しばらくして教祖も離婚した。)無論子どもの意思など関係なく両親は離れ離れになり、今でこそもう何とも思わないけれども、当時とても悲しかったことは覚えている。何不自由なく有名私大に奨学金無しで通わせてもらい、誰もが知っている大企業に就職することもできた。両親の離婚はつらかったけど、何不自由ない、寧ろ人並み以上の生活をさせてもらったことにはとても感謝している。信者、それもいわゆる宗教二世は恐らく特に、世間が思ってる以上に、新興宗教というものが世間から受け入れられないものであるということをよく理解しているし、世間からの差別にも近い視線に恐怖し、あるいは肩身の狭い思いをしている。稀に堂々と周囲に信仰告白をする人もいるけれども、それはかなり信仰度合の高い一部の人だけだと思っている。)自分は、自分がこの宗教の信者であるということを死ぬまで他の人には話せないし、話すつもりも全くない。墓場まで持っていく、とはまさにこのことだと思う。一方で、この宗教の“教え”については、そんなに間違っていないと思うし、自分の価値観のオリジンとなっていることは認めざるを得ない。いう4つの要素を常に実践せよということを教え込まれたが、それ自体はまったくもって正しいことだと思うし、そのためか、教団の信者さんたちは皆、優しく、誠実で正直な人ばかりだった。世間一般的な水準に照らし合わせると、皆がいわゆるいい人だった。手前味噌ではあるが、自分自身もその要素をある程度は持ち合わせた人間に育ったと思っている。何が言いたいかというと、信仰のことは一生教団以外の人にカミングアウトすることはできないが、一方で教団を悪く思っているかというと、必ずしもそうではない、ということ。神の存在(それが教祖かどうかはさておき)や輪廻転生は信じているし、誰も見ていなくとも善い行いを重ねることで死後天国に戻れる、ということも信じている。いって教団に積極的にコミットしたいわけでもないので、社会人になってからは教団とはだいぶ疎遠になっているし、いわゆるお布施も直近数年は全くしていない。こんなだから、信者以外の人とは結婚は難しいし(相手方に迷惑をかけるのではないかと思ってしまう)、かといって信者とは結婚したくない。その結果人生で恋人を作った経験なし。この先もできる見込みなどない。自己責任論を突き詰めた結果、自己肯定感が皆無(寧ろマイナス)で奥手な人間が出来上がってしまった。いい大学出ていい企業に勤めても、宗教二世という事実が全てを差し引く。この先何を糧に生きていけばいいのだろうか。そんな中、先日教祖様が他界した。最近教祖様の実子が次々と破門され、しかも教祖様は二回り以上も年下の女性と再婚してたし、教団も組織としてはきな臭くなってきてしまったので、ここいらが潮時なのだろうか。(ちなみにYouTuberをやっている長男も、破門前はノリノリで教団の映画とか音楽とかやっていたので、破門後の諸言動もあまり信用していない。)この先どのように自分の人生を全うしていくのか、真剣に再考しなければいけない。願わくば、伝統宗教(できれば神道)の宗教二世に生まれたかった。酔っ払って記した文章につき、とりとめのない記載である旨、ご容赦いただきたく。11:57ツイートシェア2023-04-20■東京の区議会議員選挙が始まったなんでどいつもこいつも「子育てしやすい街」か「高齢者に住みやすい街」なんだ?子育てはともかく高齢者に住みやすい街とか魅力ゼロなので、20代-30代に刺さる政策にすれば良いのに。して俺が知らないだけで、20代-30代は全員子育てにフルコミットしてるのか?その割には10年前から「子育てしやすい街」目指してる割に、一向に子育てしやすい街になってない=こいつらの無能の証明なので、マイナスイメージしかないんだけど。22:03ツイートシェア2023-04-18■anond:20230416015338元増田はお疲れさまでした。そんな大変な状況の中で転職決めて偉いし優秀だと思う。これ、「ヘッドカウント1として数えられない、生産性の低い社員をどうフォローするか問題」で、どこの職場でも起こりうる問題。家庭の事情(育児、介護)、能力不足、やる気不足、軽微な障害(発達障害、対人スキル)などなど、生産性の低さはいろんな原因が考えられる((今回の当該社員について、夜に仕事してるって元増田は言ってるけど、たぶんアウトプットの量も質も元増田から見たら不満だったんじゃないかなと推測する))。今回は「育児中」っていう属性のため、当該社員を責めづらく感じてしまうけど、結局のところ評価制度が機能していない会社の問題だと思う。不公平感が残る、っていうこと。自分の能力を活かせる職場を見つけて、元増田が新天地で活躍することを祈る。この手の生産性が低い同僚に出会ったらどうすればいいか?自分がマネージャー層ではない平社員だったらどうすべきか?ちょっと考えてみた。仕事自体は楽しく、満足している。給与水準はそんなに悪くない生産性の低いチームメイトがいる。自分がやる(やった)ことフォローはできる範囲でする。できないことはしないし、作業開始前に明確な線引きをするこれに尽きる。「1時間一緒に作業しましょうか」と時間で区切ったり、「このファイルは私がひな形作っておきますね、それ以降は埋めてください」と作業量を明確に決めるのもよし。引継ぎやほうれんそうは、いつでも応じるのではなく、時間を決めてやる。その時間に相手が来れなければ、メールで要点のみ伝えるor引き延ばす。締め切りまでにできなかったら相手の責任。無視したり無駄に遅延させたら嫌な奴だけど、これだけやってあげてそれは十分なサポートでした、それでも無理でした、は相手の責任というスタンス。なんでもミーティングしたがる系の人は概して生産性が低いので応じる必要がないと思っている。今忙しいので後にしてもらえますか?で割と切っている。生産性高い人は、相手の時間も大事にする。引継ぎ時間まで考慮してスケジュール立ててることが多い気がする。パワハラ!XXハラ!って騒がれないように、丁寧過ぎないけど同僚として十分サポートしてる、という実績を残すのがポイント。押し付けられそうになったら条件を付けて事前にコミットさせる下にある「恩を売る」にもあるが、緊急事態的に、助けて!!が来るときは協力することもある(自分が忙しすぎるとき、うまみがなさすぎるときは、理由をつけてごめんなさいすることもある)。いうときは応じていいけど、その代わりの交換条件を出しておく。今回は緊急事態なのでスケジュールあけて対応します、その代わり今月後半の作業が滞るのであまり助けられなくなると思うから事前に仕事時間の確保をお願いしますね、とか、今度のXX手伝ってね、とか。結果は上司や他同僚とも共有する。正直なところ、生産性の低い人はこの手の交渉事ができない場合が多い。できない場合は助けない。相手の評価が低くなってもいいから、上司の上司からの自分の評価が高くなるようにするフォローの頑張りが評価されない=上司が無能、会社の評価システムがダメなので、会社を変えずに頑張りたい場合、もっと権限がある人にアピールするのがよさそう。日本語だとなんていうんだ??)に評価してもらえるように成果をアピールし続ける。自分の成果をアピールしつつ、暗に「当該社員がダメな奴なんだ」という印象になるように伝える。正直なところ、生産性が低い人は、みんなに生産性が低いなって気づかれていることが多い。助けてあげていることは堂々とアピールする。タダで助けてやっていると思われると損するのでアピールして自分の手柄にする=ちゃっかりしてる、と思われたほうが長期的には損しない気がする。恩を売る上3つのことをしていると、結構厳しい人っていう印象になる。「サービス」してあげる。些細なことでいいので、普段やらないようなちょっとしたサービスをする。期待値をコントロールされたうえで+αをやってあげるとすごくいい人感が出るらしい(不良が猫を可愛がる、みたいな)。当然だけど、これは当該社員にやさしくしてあげている自分を、ほかの優秀な社員にアピールし、人格者であることを示すのが目的。上を2年間弱続けた結果、生産性が低い人は部署異動になった。2年は長いが、ほかに大きな不満はなかったので、良しとする。おわりに上に挙げたことは、どこの会社でも成立するものではないし、誰でもできるものではないし、すべきでないことも含まれているかもしれない。Takeという言葉もある通り、みんな正当な対価をもらう必要があると思う。仕事をしている人は評価され、していない人は評価されないべき論者。生産性が低いってことはその仕事があってないってことで、そしたら部署や仕事内容変えたり、転職したりするのが本人にとっても長期的には幸せだと思う。理想論のゴリマッチョ思想だけどね。私は2児子育て中の40代ワーママで、むしろ周りの子なしの生産性が低すぎてイライラすることもあるし、過剰な配慮反対派なので、↑くらいはやってもバチは当たらないと思ってる。17:52ツイートシェア■中卒社長が作った会社で働くということ2anond:20230417155849便乗。俺が働いている訳じゃ無いけど。いわゆる産廃処分業である。創業社長、現在の会長が高度経済成長期に帰郷して立ち上げた会社。地元ではかなり大手と言えるんじゃ無いかなあ。100名はいるんじゃないか。専務曰く、フルタイムで働いているのは20人ぐらい。残りは正社員の肩書きは持っているが、年寄りが多く、半日勤務とか、働ける範囲で働いているとのこと。昔は農家が農業だけでは喰っていけず、アルバイト的に兼業で来ていた従業員が主力だったそう。日系ブラジル人とか5人はいるし、暴力団だったという噂のあるじいさんとかもいる。女性は社長の奥さんと専務の奥さんだけ。常にハロワに求人でているが人が集まらない模様。落とした奴は一人しかいないとは専務。創業者の代から、中卒で入ったら会社が金を出して定時制なり通信制に行かせる、と言う事をやっている。十年以上在籍しても卒業できないんだよ、とかネタにしてる奴がいる。いや専務の目笑ってないけどな。クオリティ外に出しちゃ駄目なやばい奴と、出してもいいやつの二種類に分けられている。やばい奴は電話も出るなと徹底されている。外に出していい奴を専務が率いて活動、営業するという流れ。して持ち帰られたものを、外に出しちゃ駄目な奴が工場で分別などの処理をするという流れになってる。敷地には、専務が作った自動プラントが聳え立っており、同業者や自治体が取材に来るぐらいのインパクトがある。社内でゴールデンタワーと呼ばれているが、これは借金借金言いすぎたら借金タワーという名前が定着してしまいそうになったため、ゴールデンタワーと呼べと徹底がはかられた結果らしい。敷地がむちゃくちゃ広く、何処からともなく拾ってきた車を緑色に塗って巣を作っているやつがいたりするし、養蜂をやってる奴とか、ゴミの中から出てきた物を修理してジモティやメルカリで売り払ってる(業務上横領)話を、自慢げに専務に話す愉快な連中。社名で検索すると、金属泥棒の片棒を担いで処分を受けたと言う新聞記事が出てくる。金属泥棒をやって持ち込んでた奴はさすがに警察に突き出されているが、何故かそいつは今は社員として働いている。こいつがどうしょうもないクズ野郎で、金属泥棒の経験が解体業に役に立つと公言したのを見たことがある。素行が悪いとしか言いようがない。クズは所詮クズ死ぬまでクズ。給与は時給制と日給制。残業はし放題なので稼ぐやつは残業が出来るし、ここが面白いところなのだが、売上げや利益の額がオープンにされていて、この利益の半分はボーナスに回すと言及している。年5ヶ月分とかボーナスが出る。業務や資格ごとに手当が出る仕組みになってる。外勤手当が5万円、重機が使えれば月1万円、高卒なら5000円、大卒なら8千円、と言ったノリ。それを全部入れれば人並みの給与にはなるっぽいが実際は知らん。これを専務は「ジョブ型労働」と呼んでいたが、それは、なにか、違うと思う。仕事の格差は行くといつも休憩室にいるおっさんとか、持ち場についているのに何もしてないように見える奴とか、そういうのがいるのでたぶんまともじゃ無い。この仕事の9割が儲からない仕事だと言うのが口癖。残り1割ぼってるってこと?パワハラとかは社内のノリは完全に年功序列。外勤担当のエースであっても、年齢が若いので子ども扱いされる。パワハラセクハラだと認識してないハラスメントが多数降り注ぐ感じ。昭和まではいかないが、平成中頃の内輪のノリと行ったらいいだろうか。経営者一族はゴリゴリの自民党員で、選挙が始まると仕事そっちのけでフルコミットするので仕事が遅れて酷いことになるが、みんな知っているのでその時期はみんなで諦めている。17:38ツイートシェア2023-04-11■anond:20230411130214内容は同意だけど、それを止める手段はAI反対ってやる事じゃなくて、労働者の待遇改善と、再配分の強化を訴える方面でやろうよ。目的は待遇改善、富の再配分強化を通して、みんなの暮らしをよくして、経済を上向きにして好循環にしたいってわけでしょ?そこに直接コミットしようよ。AI規制を訴えても間接的な話じゃんそれ。