(2月)2019.2.28毎月定例となっているこの会議を今回も紹介させていただく。交流など多岐にわたる話題を議論した。杉岡先生のお話はすべてが刺激的だった。自産自消へ」などなど。住みやすいまち作りの実現には、様々な課題がある。出来るところから一歩ずつ進んでいきたい。今年のゴールデンウィークは10連休となるそうだ。観光業や飲食業、それらに付帯した業種などが活性化して日本経済が元気になることは大いに歓迎できる。」と考えて、休まず営業し「後で休みを取ろう。」というところもあれば、規模の大きな企業では職員が時期をずらして連休を取るというところもあるだろう。正月であっても支援を必要としている。ご利用者を支えるご家族が、連休等も関係なく仕事をしている場合にはいつもと変わらぬ支援を必要とする。比較的規模が小さな企業であれば、交代で連休を取ると言っても限界があるだろう。自分たちが、連休を取れないことに卑下しているわけではない。(いや、ちょっと卑下している・・・)ただ、多くの方々が気持ちよく連休を取ることができるために下支えをしてるこの業種をもっと大切に思っていただきたいと考えるのである。経営者としては、連休にもかかわらず、誠実に業務に従事しているスタッフへ感謝と敬意を表するとともに、事業規模の拡大を図り、全てのスタッフが交代で連休が取れる状況を作りたいと心に誓うのであった。』へ3か月ぶりに行ってみた。最近、テレビや雑誌で取り上げられることが多かったため、混雑して入れなかったらどうしようかと思い悩んで伺ったが、運よく団体さんが帰った後らしく貸し切り状態だった。新商品を出してきたり名店(迷店?)の貫録を見せつける余裕をかましていた。それにしても、この『たらこバター焼きそば』はめちゃくちゃ美味かった。ハッピーバースデー!2019.2.252月24日は、当ブログで何度か登場している当方の看板犬『もじぃ』の初めての誕生日祝いになる。いくつかルールがあることは、昨日書いた通りであるがその中で、“10年以上の実務経験がある介護福祉士1人以上に月額8万円以上Up若しくは年収440万円以上を保証する”というものがある。ところが、当方の事業所を例にあげれば、同加算を取得して受けることができる報酬は、月額2万5千円程度である。これは、例えるならご家庭で家計を預かっている人に対して「給料が2万5千円上がったんだから、お小遣いを8万円上げてくれ!」と言っているようなもので、それを了承する人はいないだろう。了承すれば家計は火の車になる。どんな計算方法を採ればこのようなルールが出来上がるのだろうか?ある業界人は、「特定の事業種別にこの加算の恩恵が行き渡らないよう、作為的にこのような計算式にしたのではないか。」と言っているが、それは違うだろう。特定の事業種別に行き渡らないようにしたいのなら、初めから対象事業に入れないか、月額設定を下げれば良いだけの話しである。厚生労働省が「合計何万人の介護職員に総額何億円の処遇改善を行った。」という実績を主張するために制度設計してはみたものの、ふたを開ければ主張通りの数字が出てこないというだけのことである。辻褄合わせのデータづくりが始まる。先に起きた『統計不正問題』と図式は全く同じだ。厚生労働省には算数ができる人材がいないらしい。そんな省庁が設計する介護保険制度は、継続性が見込めるのだろうか。それにしても、『昨日の地震』結構揺れたなぁ。今年の10月に消費税が引き上げられることに伴って、介護報酬見直しが行われる内容に対する疑問点を書いてみたい。名付けられたが、この恩恵にあずかるためには、110年以上の実務経験がある介護福祉士1人以上に月額8万円以上Up若しくは年収440万円以上を保証する。2その他の介護職員は1にあげる改善額の半分以下とする。3その他の介護以外の職員は2にあげる改善額の半分以下とする。いうるルールを守らなければならない。※一部、特例が設けられている。『国が良いと思う人材の給与を上げて、国があまり良いと思わない人材の給与は上げない』という意味である。これは、会社(企業)が労働法で保障されている『人事権』の侵害に他ならない。会社は、スタッフの報酬や昇給を決める場合、もちろん取得した資格や経験、技術を加味するがそれだけではない。資格と経験年数しか加味しない設定となっている。そのため、会社(企業)が想定していたものと違う形の昇給が、会社の意思に反して行われてしまうことになる。介護保険法と並んで労働法も所管する厚生労働省のダブルスタンダードには聞いてあきれる思いがする。明日は、どうかしちゃってる『厚生労働省』に焦点を当てて続きを書いてみたい。消費増税に伴う介護報酬改定(その1)2019.2.20介護報酬は、概ね3年に1度見直しされることが通例である。前回は、昨年(平成30年4月)に改定されたため、次回は3年後となる予定だった。今年の10月に消費税が引き上げられることに伴って、2年連続で見直しが行われることとなった。今回の改定の主な目的は、下記の2点になる。1介護職員の更なる処遇の改善2増税によって運営にかかる諸費用増額の補てん例えば、飲食店などで仕入れにかかる食材料費が消費増税分値上がりした場合、提供する商品の値上げを行うことがある。この場合、値段を据え置きにするか値上げするかは店舗側が判断することとなる。介護報酬は国が定めた基準によるため、会社(事業者)が勝手に値上げすることはできない。そこで上記2が行われることになった。いずれも介護報酬の増額にかかるため、経営者としては、“ありがたい”話であるが一方で大いに疑問がある点も存在する。私も経営者の端くれとして、当方のスタッフには1円でも多く報酬を手渡したいと考え、経営努力を図っている。以前当ブログでも書いた通り、消費税で社会保障費を補てんすることは大反対である。どのような類の保険であっても、財源は保険料とするべきである。消費税は、介護保険制度を利用することができない、10代、20代、30代の若者も支払っている。「利用する権利がないのに金だけ払う。」などと言うことは、本来あり得ない。1については、もう一つ非常に大きな疑問がある。そのことについては、明日続きを書きたいと思う。ささやかな送別会2019.2.19同業者で20年近く付き合いのある方が、退職して江別市を離れることを聞いてささやかな送別会を二人きりで行った。私にしては珍しく、お店をハシゴして遅くまで語り明かした。顔出しNGと言われたので、一軒目の料理と最後に立ち寄った店の店主(山田君)の笑顔で雰囲気をお伝えする。同じ会社で働いたことは一度もないが、何となく気が合い、仕事上の付き合いからプライベートまで大変お世話になった人物である。車で移動できる範囲の場所の病院でお勤めされるとのことだったので、付き合いはまだまだ続きそうである。勝手知ったる人物が離れていくことに寂しさを感じるが、彼がいなくなったことで「江別市の在宅介護や福祉が衰退した」と言われないように精進したいとも思う。『文化講演会~かかりつけ医と在宅医療~』が2月17日(日)に開催された。大勢の方々にお越しいただいた。パワポを使って、「時代の流れに沿った在宅医療」について詳しく説明してくださった。質疑の時間には質問者のところまで出向いてやさしく、詳しく回答してくださった。これから先、今まで以上に在宅医療が重要視されてくるが、江別市はその点ではまだまだ発展途上と言っていいだろう。日下先生の存在が、そんな江別市に一筋の光明を見たように感じる講演会だった。先生、ありがとうございました。心のこもった贈り物2019.2.15昨日は、世界各地でカップルが愛を誓いあう『バレンタインデー』だった。「お菓子メーカーの策略」とか「義理チョコは経済・労力の無駄」とか、グダグダ言わずお祭りごとに乗っかっちゃいましょうよ。私も当方の女性スタッフから“たっぷり愛情のこもったチョコ”をいただいた。日頃より、勤勉に務めを果たしているスタッフには、こちらから何かをあげたいくらいの気持ちだが、今日ばかりはありがたくいただこう・・・と思っていたら「お返しは3倍返しですよ!」と言わんばかりの鋭い視線をいくつも感じた。心のこもった贈り物は人の心を温かくするものである。