お読みいただき、同意いただけましたら「Send」ボタンを押してください。Dialogueをシリーズで実施しています。Dialogueは、少人数の参加者で、様々な角度から組織開発を考えていきます。in3が提供してきた実例に基づくラーニングデザインをベースに、自由に意見を交換しながら対話し、実践に向けたインサイトを探求する場です。ご参加をご検討いただけますと幸いです。今回のテーマは、「企業アイデンティティ」です。企業のグローバル化を進める上では必須となる自社のアイデンティティ、グローバル化をきっかけに世界中の企業で様々な取り組みが見られるようになりました。エンゲージメントの基軸となることはもとより、自社らしさを組織の強みに変えて行くプロセスや、コーポレートブランド、組織文化による差別化を考える視点など様々な効用がありそうです。交えしっかりと考えていきたいと思います。XX周年記念行事として行われる理念教育や理念浸透についても再考し、企業アイデンティティの効力を考えていきます。エンゲージメント(2018年3月22日終了)日本企業で古くから「大企業病」と呼ばれていたもの−形式主義、指示待ち、事なかれ主義、セクショナリズムなどの言葉に代表される、内向き、保守的で非効率な企業体制−を考え、その課題を解決する組織開発の実践に向けたヒントを探っていきます。知らぬ間に組織に生まれる「大企業病」の処方箋として、「エンゲージメント」をテーマに実践の方向性を考えていきたいと思います。どのように、経営と組織を巻き込むのかという観点からも皆様と話し合っていきたいと思います。2021のプラチナスポンサーとして、以下のテーマで講演セッションをおこないます。LeadershipTM(バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ)をリリースします。LeadershipTM(バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ)をリリースします。JAPAN(電子版)」にて掲載されました。Blog企業はサステナビリティ対応を意識して発信を強化していますが、本格的なトランスフォーメーションはこれからです。