SMS渋谷区の社会保険労務士です。こんにちは、高山英哲です。管理する方法」である。様式(ビジネスフォーム)」管理は重要だ。それは、なぜか?昨今の企業の個別労働紛争は、採用時が多いからだ。よって、紛争防止が求められることとなる。私の事務所でも「採用時のトラブル事案」の相談が少なくない。そのたび、顧問先の皆様と協議をしている。これを今、お読みのあなたは、「うちの会社では、社員の募集・内定・採用は、今までトラブルない、けど。指摘されたら、どうしょう。そんな思いを抱えているのでは、ないだろうか。新入社員から指摘されることも、あるだろう。様式(ビジネスフォーム)」を、ご案内する。私からの提案は、シンプルだ。様式(ビジネスフォーム)」を考えていく、こととする。様式(ビジネスフォーム)」を、考慮理していない場合、実践して頂ければ驚くほどの成果を得られるはずだ。それでは、早速、すすめていく。面接時の質問事項とは、何かそもそも「面接時の質問事項」とは、何か。一般的は次の事項である。入社前に研修が予定されている場合、連絡事項として盛り込んでおくことが、必要だ。最後は「社員採用時に手続き管理票」だ。この書類は絶対あった方が、いい。採用者からの提出漏れを「一瞬」でチェックできるからだ。PDF社員採用時の手続き管理票ワードword社員採用時の手続き管理票PDFあなたの会社の、改善の一助になれば幸いである。最後まで、お付き合いいただき、ありがとうございました。渋谷の社会保険労務士の高山英哲でした。