今回の改正は以下の3点だ(改正法の概要はこちら)。知らなかったり、取得しづらい職場の環境を改善するため、男女共に育児参加を促進するために法改正がされているので、改正法の趣旨に則り、各事業場の規程に盛り込まれるべきである。本組合掲示板を閲覧している協会事務局職員の諸君も“これから”示されるであろう改定案を要チェックだ。法改正は2017年3月31日公布で、改正法の施行は同年10月1日である。今頃、11月に入って規程改定案が示されるのかが問題だ。法改正は既にわかっていたことである。冒されるのは勘弁してほしいものだ。同じ轍を踏む愚は避けるべきである。みんな忙しいのはわかる。管理職が労働法制に疎いのもよく知っている。働きやすい労働環境を作っていくためにも労使相互に労働法制を知る機会を設けて、労働者の権利意識を醸成していけば、担当者の負担も減らせるのではないだろうか。労働組合こそ、その一翼を担っているのである。課長代理が職員に知られないように会議室に隠れてこそこそ規程変更案を作っているようではダメである。何か後ろめたいことでもないのならば、変更過程を含めて職員にオープンに、そして事前に我々組合と協議することが、人事労務管理の事務の負担軽減と効率化を図る最善の策である。ゆにおん同愛会の林執行委員長が本団交で仰っていたが、職場での地道な組合活動を通して、今では法施行日前には日の出福祉園の全職員に改正法の要点・新旧対照表がメールで送信されるという。我々組合も現在法を上回る要求を行っているわけではない。法に則った最低限のことを行うように要求しているだけである。協会も意識を変えて、虚心坦懐に私たち組合に向き合うようにしてほしいものだ。ゆにおん同愛会のブログには10月1日施行の改正法に基づく規程変更の労使でのやりとりが細かに報告されています。他の職場はどうなのか知る良い機会です。組合掲示板です(詳しくはこちら)。WordPress.com.モバイルバージョンに移動%d人のブロガーが「いいね」をつけました。