創業300年を超える「食品卸」の企業です。商品を販売しています。私たちが社会的使命として担い、提供している価値は「豊かな食文化の創造」と「食の安定供給・インフラ機能」。発掘などを通じて、豊かな食文化を発信しています。物流機能やシステムを駆使し、「必要なトキに、必要なトコロへ、必要なカタチで」安定的に供給することで、ライフラインを支え続けています。国分が描く未来は「食のマーケティングカンパニー」の進化。食に関わるあらゆる事業者や生活者の真のニーズを主体的に捉え、社内外の人々と従来の枠組みを超えた連携を図りながら、食の価値創造No.1企業になることを目指しています。取得実績あり独身寮・社宅あり海外勤務のチャンスあり私たちの採用について採用担当者からのメッセージ次の100年へ向けての第一歩を共に創っていきましょう!国分グループの採用活動において最も重視、そして大切にしているのは面接です。面接は1対1を基本とし、普段は、様々な現場で活躍する社員が数回にわたって行います。その理由は、集団面接ではマニュアル的かつ一方通行になりがちで、一人ひとりの個性を理解するには限界があると考えるからです。数回にわたって行うことにより、一人ひとりの個性を様々な角度から知ることができると同時に、皆さんにも、面接の度に国分グループの様々な面を見てもらいたいと思っています。このようにお互いがお互いを理解し合い、十分納得した上で入社に至る。あると私たちは考えます。商品を様々な小売業や外食産業などに販売します。商品の注文を受け、在庫調整をしながらメーカーに発注します。商品を管理する機能を果たします。【マーチャンダイジング】メーカーと商談をし、商品発掘や開発、食品展示会の運営などを行います。得意先に対してチラシ企画や売り場づくりなどの販売促進提案をします。営業の活動を支援する機能を果たします。国分のオリジナル商品の企画・開発を行います。世界60ヶ国へ約10,000アイテムを輸出。海外からのワイン、菓子などの輸入も行います。さまざまな業務が円滑に行われるようにサポートします。最適配置、運営サポートなどを行います。最大の財産は「人」です。若手社員育成は1年以上かけてじっくりと行います。社内外の各現場でのOJT研修を通じて、ビジネスパーソンとしての基礎固めをしっかり行います。スーパーでの実務を行ってもらい、小売業の役割を学び、問屋の使命を理解することを目的としています。その後は、営業内勤などの業務に従事する育成ローテーションを実施しています。※3次面接以降は、キャリアコース別に選考を行います。※募集要項はグループ共通です。国分は、時代に合わせて変化を続けてきました。その変化の発生源は言うまでもなく「人材」。果敢な行動とあふれ出る情熱で周囲を巻き込みながら、変化を生み出してきました。社是にも掲げられた「信用」に他なりません。~本音で語り合い、互いの理解を深めるための面接~私たちが最も重視、そして、大切にしているのは面接です。面接は1対1、1人30分近くを基本とし、担当スタッフ総出で数回にわたって行います。学生の皆さんにも、来社の度に、国分グループの様々な面を肌で感じ取っていただくことを狙いとしています。≫これが最良の採用活動であり、また就職活動であると私たちは考えています。新規事業スタートの際には社内公募でチャレンジャーを募集。国分グループで輸入販売する新商品の発掘や、新規ビジネスモデルを確立するための調査などを行います。若手のうちからチャレンジ意欲のある社員が、多くの成果を生み出しています。新卒入社者数について2016年度入社者よりグループ一括採用を実施しております。