(下記概要)が平成22年6月30日に施行されました。下落などを考慮した結果、48万円から47万円に変更となります。)労使協定を締結することにより、1年に5日分を限度に年次有給休暇を時間単位で取得することができるようになります。時間の数え方ですが、1日分の所定労働時間数を算定基礎とし、端数は切り上げて計算します。2(代替休暇制度関連)2010/03/01労使協定を締結することにより、1か月60時間を超える時間外労働について、割増賃金の支払いに代えて代替休暇を付与することができるようになります。)2010/02/20いよいよ来月(平成22年4月)から労働基準法が改正されます。準備はされていることと思いますが、最後の総点検をしていただくため、改正ポイントを3回に分けておさらいしたいと思います。改正情報について掲載しております。