社内カリキュラムに込められた思いALCHEMY広報の長嶋です。今回も今までと同じく、ALCHEMYについて知ってもらうために代表の都築へ質問してきました。今回は「社内カリキュラムの特徴は?」「カリキュラムを通してどうなって欲しい?」を聞いてきました。社内カリキュラムの詳細に関してはこちらも合わせてご覧ください。株式会社ALCHEMYこんにちは。ALCHEMYのことをよく知ってもらうために、代表の都築に質問に答えてもらいました。今回は「ALCHEMYの社風」について聞きました。ー今回はALCHEMYの社風について教えてください。都築:20代中心の若いチームです。株式会社ALCHEMYこんにちは。株式会社ALCHEMY広報担当の長嶋です。今回も、ALCHEMYのことを知ってもらうために、代表の都築に質問してきました。今日は「成長が早い人の特徴」について聞きました。都築:仕事が好きなことですね。株式会社ALCHEMYこんにちは。株式会社ALCHEMY広報担当の長嶋です。本日は、実際に入社した後にどんなカリキュラムを進めるのかご紹介します。カリキュラムの目的は「自社サービスを作る技術者を育成する」です。株式会社ALCHEMYこんにちは。株式会社ALCHEMY広報担当の長嶋です。前回に引き続き、ALCHEMYのことを知ってもらうために、代表の都築に質問してきました。今回は「未経験者採用をするときに、どういうところをチェックするのか?」について聞きました。株式会社ALCHEMY社長インタビューこんにちは。株式会社ALCHEMY広報担当の長嶋です。ALCHEMYのことをよりよく知ってもらうために、代表の都築に質問に答えてもらいました。今回は「未経験者OKにしている理由は?未経験でも本当にIT業界で通用するのか?」について聞きました。BlogALCHEMYは、2017年10月に設立したばかりのスタートアップ企業です。代表の都築はこれまで3社のSI事業の創設に携わり「雇用の創出」「教育の最適化」を掲げ、業界未経験者を中心に200名近くの雇用を創りました。株式会社ALCHEMYでは「クリエイター...Writers。