ダイバーシティ就労支援の展望メッセージ働くことについて様々な困難を持つ人がいます。その原因や背景に違いはあっても、働くことの大変さも喜びも分かち合いながら、誰もが働き合える社会を実現することが、多様性に満ち溢れたダイバーシティ就労の真骨頂です。その支援のために必要な知識や技術、そして基盤となる理念を研修参加者全員で共有することが、ダイバーシティ就労を実現するための第一歩と言えます。その機会をご一緒させていただくことを嬉しく思います。DIVERSITYプロジェクトメッセージ我が国社会の高齢化が進み、家族や地域のつながりが変化する中で、住民一人ひとりの抱えるリスクも多様化しています。これに対処するための地域共生社会とは何か、ということから、就労という切り口で見た地域共生社会の姿や、その中で「働くこと」の持つ意義や価値について、考えてみたいと思います。実際やってみて羊頭狗肉ではないかと言われないように頑張りたいと思いますが、どうぞよろしくお願い申し上げます。)アセスメント概論1アセスメント支援(演習)メッセージ当事者の抱える問題が複合的・複雑化している時代の中で、就労支援の在り方や考え方も日々更新されつつあります。した学習も追いつかないほど、困難を抱えた人たちは日々増え、みなさんも現場で奮闘されている日々かと思います。ひとりひとりの支援者が「省察的実践者」として日々の振り返りや経験の中に知識を入れ込みながら実践を続けていくことが、大切だと考えています。私自身も皆さんと同じ実践者です。この困難な時代の中で、多様な背景を持つ当事者の方々がひとりでも望むような社会参加や就労ができるようともに学習をしていきましょう。担当科目アアセスメント概論2アセスメント支援(演習)メッセージ就労は人々の暮らしの中で極めて重要な営みの一つであると感じています。就労支援を通じて、さまざまな背景を持つ方の「働きたい」という思いが実現し、すべての人が笑顔で働くことのできる社会を目指しましょう。みなさんと共に学びながら、今後の支援を考える機会になればと思っています。連携メッセージ従来、障害者は一般の仕事は無理という先入観での支援が一般的でした。地域には、外見から分かりにくい障害や疾病のある人たちも多く、偏見や差別を嫌って、相談先がない状況があります。障害者とか健常者という区別ではなく、もともと人は多様でいろんな事情を抱えています。ダイバーシティ就労研修が、誰もがそれぞれ自分らしく働ける職場づくりも含めた、相談・支援や社会づくりへの一歩となることを期待します。1(LGBTQ)メッセージLGBTQは、就労においてもさまざまな困難に直面しています。就活時にトランスジェンダーの87%が困難を経験し、入社後も職場の無理解等からLGBTQの多くはハラスメントを経験います。このことは、メンタルヘルスの悪化や経済的困窮にもつながり、喫緊な状況となっています。複雑化・複合化した支援ニーズに対応し、包括的な支援体制を整備するにあたり、LGBTQの就労支援について、みなさまとともに考えられることを嬉しく思います。DIVERSITYプロジェクトの運営を委託されています。