FORMはっさーこんにちは、はっさーです。看護師をしながらブログに奮闘中です。2023年3月28日URLをコピーしました!僕がこの施設で働きだして約1年半、その間辞めたスタッフはドクター含め16人。他の施設ってどうなんだろう?僕は施設で働くのが今の職場が初めてのため、他の施設がどうなのかはよく分かりません。これって異常な人数ですよね?看護師になるまでは職を転々としたのでそれなりの数の職歴がありますが、ここまでの所はありませんでした。16人が辞めた理由、その全てに施設の責任者がなにかしら関わっていることが問題です。今回辞められるスタッフはここに就職して3ヶ月ぐらいの方です。以前の記事にも少し書いたことですが、求人情報の内容と実際の労働条件の内容が違っており、後付で責任者が「うちは皆んな始めはこうやっているから」と言い訳をし話が進まないため、労働基準監督署に相談したことから揉めてしまったようです。その後、結局折り合いがつかず辞めることに決めたそうです。その責任者は朝礼ではいつも一言嫌味のようなことを言い、話しかけること一切なく顔もまともに合わさない。それなのに向こうが「ずっと無視してる」と周りのスタッフに言いまわっている。毎回誰かと揉めると、このパターンになってきます。仕事自体は嫌いではないだけに、毎回しんどい。これだけスタッフが入れ替わると、当然仕事にも影響が出ます。仕事を教えた矢先に揉めて辞めるを繰り返すため、いつまでも新しいスタッフに仕事を教え続けることになってしまう。その結果、他の部署にも仕事を回すため全スタッフに負担がのしかかっています。当の責任者は「嫌なら辞めればいい」スタイルなので、代わりはまた探せばいいという安直な考えしか持っていない。スタッフが今、どういう状況で働いているのか理解していないというか、出来ない人なんだろうと思う。この先もずっと続いて行くんだろうな。今は前向きにやれることをやるしかないので頑張ろう!↓バナーを押してもらえるとブログランキングに反映されますので、よろしければ応援クリックお願いします。個人経営の会社で働いていると、ワンマン社長との関わりが必然的に増えることがあります。(2)はっさーこんにちは、はっさーといいます!看護師をしながらブログに奮闘中です。