己の改革!ハッピーキャリアを勝ち取ろうプランなんでも”モヤモヤ”相談キャリアサービスサービスの料金お客様の声お問い合わせブログnote採用される英文レジュメの書き方ホーム採用される英文レジュメの書き方1.日本式履歴書と英文レジュメの違い日本式履歴書はよく大手企業でみられるエントリーシートというものがあります。こちらと英文レジュメは全く別物と考えたほうがよいです。Manager=部門長または/および役員の場合が多い)が採用するかどうかの判断基準となる材料のひとつです。採用者はその中にあなたのきらりと光るもの、つまりタグ#を期待しています。タグ#はTOEICではありません。英文のレジュメの目的は採用する際の判断材料つまり、転職活動をする人にとって、採用におけるレジュメの役割は、オファーを取る有力な道具となります。用紙サイズ:レターサイズまたはA4分量:1枚、長くても2枚以内に収めると言われてきましたが、内容のあるレジュメはある程度の長さでも読まれます。年齢/10=〇枚数を参考枚数としてみてください。見出しのフォント:本文よりも2ptほど大きくする色:色は使わない(モノクロ)用紙:出力が必要な場合は厚めのコピー用紙に印刷する。学歴・職歴を時系列でまとめたもの。研究職など、時系列で学歴・職歴を説明することがアピールできる説明が有効な職種に向いている。デメリット業績やスキルなど、自分がアピールしたいポイントを強調することが難しい。職歴にブランクがある方、転職回数が多い方には向いていない。経験や業績、スキルや資格などをまとめたもの。メリット専門職などに応募する際に、専門知識やスキル、資格をアピールしやすい。デメリットアピールしたい業績などを目立たせることが難しい。採用担当者が「わざわざこの形式で書くなんて、経歴上都合が悪いことを書かずにすませているのでは」と勘繰る場合もありえる。デメリット学歴・職歴を時系列で説明する目的には不向き。大きめの文字で中央に記載する。