派遣・パート労働者などの安い賃金は高くなる。●年功序列賃金は廃止する。●男女が同じくらい育児に携わる文化にする。●官公庁や大企業の管理職における女性対男性の比率を50:50にする。●企業は、新卒採用にこだわらない。●長時間労働をしない・させない文化にする。●生産性の低い産業については、国が援助することなく、自然淘汰に委ねる。生産性が低くても人間の生活にとって必須の産業(農業等を想定)については、国が援助する。●生活保護のための予算を大幅に増やす。●社会保障は、雇用を促進するための保障に重点を置く。●公務員を大幅に増やす(主にサービス行政のための公務員)。●所得税及び消費税を大幅に増やす。●雇用保障は、「解雇されない保障」よりも「失業したときに新しい職に就ける保障」を重視。●スウェーデンと異なり、公共事業によって地域経済を活性化させることも行う。現在の日本社会においては、新卒で大企業に正社員として就職できたら日本型雇用のもとで企業から福利厚生を受けて一応安定した生活を送ることができますが(それもだんだん崩れつつありますが)、そのようなラインから外れてしまうと大変な生活になってしまいます(母子家庭や非正規労働者など)。安定した数少ない席を多くの人が争い、席を取れなかった人々が貧困に苦しむという社会は良くないと思います。正社員になれた人も、過労死をさせるようなひどい働かせ方の会社であるなどの理由で会社を辞めたくても、辞めて非正規労働の道にいったん入ってしまうと永遠に非正規労働から抜けられなくなったりするので、「残るも地獄、辞めるも地獄」という状況に陥ってしまうことがあります。そこで、上記のような改革モデル試案を当時、考えました。今の日本でこれをどう実現するのかというのが、とても難しい課題です。