上司は、僕に対して、以前のようには叱ってくれません。自分自身で、課題を見つけていくしかないですよね。それって結構、むずかしい。スマホいじって、なんか動画でも見ていたほうが、よっぽど楽しいですよね。自分で自分自身を見つめるって、どうしても限界があります。見当違いのことを、考えてしまっている可能性もあります。「自分から見た自分」と「周りから見た自分」って、必ずしも一致するとは限りませんよね。コーチに、あなたのことを、客観的に見てもらいましょう。上司は、部下、ひとりひとりに対して、客観的な意見を言うのってキツイはずです。(部下を育てる立場の人間として、いろいろとアドバイスをしなければいけないのは、わかっているんだけどね...)そう思いながらも、日々の仕事に追われて、それどころではない...そういう上司も多いはず。・誰が、あなたにアドバイスをしてくれるのか?・誰が、あなたのことを客観的に見てくれるのか?そこで「コーチ」の存在です。コーチングを受ければ、客観的な意見を言ってくれます。・あなたの良いところ・あなたの弱いところは、もちろんのこと、場合によっては、これから、どんな感じに進んでいけばいいか?という「道しるべ」のヒントになるようなことを教えてくれます。今のあなたの現状を理解し、客観的な意見をもらうことができます。具体的な「対策」も教えてもらうことができます。2すごい人が、「意外に普通の人」ということを知る僕のコーチは、もうすでに成果を出されている人で、とても熱量の高い人物でした。すっごい偉そうなんだろうな...そして、松岡修造ばりに熱いのかな??と思いながら、最初のコーチングを迎えました。深いところまで質問されて、その人の体験談を交えながら、いろいろなアドバイスをもらいました。そこで感じたことは、ってか、そこらへんにいる普通の人じゃん...っていう印象。たしかに、経歴はすごいんです。結果も出してるんです。話した感じ、まったくそんな感じがしないんですね。普通の人って感じなんです。低姿勢すぎ...という感じです。今まで、さんざん「意外に普通の人アピール」をしてきましたが、普通の人ではないポイントもありました。「失敗してもへこたれない根性」です。「行動して、失敗しまくってる」んです。いえば、これも大事です。「どんどん挑戦して、どんどん失敗してください」って言われるのは、全然違うんですよね。(一緒でしょ〜??)って思いますよね?でも、本当に違うんです。3積み上げが習慣化されるコーチングは、何回かに分けて行われます。最初のコーチングの際に、最後に「課題」のようなものを出されます。「やろうが」「やらまいが」その人の勝手です。何もできなかったら、悔しいじゃないですか?だから、僕は、(次にコーチと会うまでは、頑張ろう!)と決めて、頑張るようにしていました。僕は、結果という結果を出してはいません。「前のコーチングを受けてから、今まで、なんにも行動しませんでした」なんて、絶対に言いたくなかったんです。コーチングを受けてから、つぎのコーチングの期間までは、がんばれました。その生活を続けていくうちに、行動するのが普通になっていったんです。習慣化されていったということです。行動しないと、なんだかモヤモヤする体質になることができました。4まとめコーチングを受ければ、あなたを客観的に見てくれる存在に出会うことができます。・今のままいって、そのまま死んでいくんだろうなぁと考えている人。変えるんだったら、今ですよ。僕は、なんにも成功していないですし、こんな事言える立場でもありません。いつか成功すると信じて、失敗し続けています。これからも、まだまだたくさんの失敗、恥ずかしい思いをし続けると思います。挑戦回数が重要と知っているからです。これは、コーチから学びました。(そんな事、知っているよ)という方も、おられると思います。本で読んだ情報、聞いた情報と成功している人から直接、言われることって全然違いますよ。インパクトが全然違います。そのマインドに触れて、あなたの自身を変えてみてください。Laterすべての始まりは行動から。筋トレ、オンライン英会話が大好きです。そこで得た、知識や経験を発信していきます。