――法令を遵守し、リスクを回避するためのポイント・留意事項(後編)近年、企業に求められる「採用コンプライアンス」(採用活動に対する法令遵守)が、一段と厳しくなっている。そのため、人事部門が研修を実施したり、注意喚起を促したりするなど、早急な対策が必要となっている。~企業価値向上に向けて~」を策定しました。労働者は所属する企業と競合する会社・組織に就職したり、競合する会社を自ら設立したりするなどの競業行為を行ってはならないという義務のことです。リスクを回避するために企業が確認すべきポイントを紹介しています。ための企業の実務対応」~リスク管理の重要性も含めて、企業の対応法を紹介しています。リスクマネジメント社内監査5件中1~5件を表示1会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。年末調整からはじめませんか?注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。企業価値を高めるウェルビーイング推進に不可欠な「従業員の安心感」を支えるGLTD制度いま「ウェルビーイング」が注目されています。従業員が幸せで満ち足りてい...『日本の人事部』主催イベントHRカンファレンス人と組織に関するあらゆるテーマを網羅。