将来、子供が生まれても働き続けたいと思っています。産休・育休後の復帰率についてお伺いしたいです。長く働くことを考えてくれているんだな...。いかがでしょうか?実際に「何もありません。」と即答する就活生もいましたが、正直なところ面接官からの印象はよくなかったです。逆質問で何を聞いたら良いかがわからなくて、何も聞けずに終わってしまったことがあります...。ハル基本的に、自分が企業に対して気になっていることを聞いて大丈夫ですよ。学生と社会人は環境が全くといって良いほど違います。・プログラミングは未経験。個人的に勉強してるけど、大丈夫かな...?・1年後の先輩はどういった仕事をしているんだろう...?・目の前にいる面接官は、どんなキャリアを歩んできたのかな?・仕事が上手くいかなかったことはあるのかな?どうやって乗り越えたんだろう...。面接官は、就活生が会社の社風や雰囲気に合っているかも見ています。自分が不安に思ったこと、疑問に思ったことを、素直に言葉にして伝えて大丈夫です。会社説明会やOGOB訪問ですでにたくさん質問していて、これ以上聞くことがないです!というパターンもあります。伺いたいことについてお話しいただいたので、大丈夫です。ハル特に社員数が少ない企業だと、採用選考上で何度も同じ人とお話しすることになります。すると、これ以上質問しても...。※大手企業の場合はたくさんの面接官とお話しすることになりますので、各面接に対して逆質問を用意した方が無難です。逆質は必ず聞かれます。面接で聞かれるポイントを押さえよう今回は、新卒採用面接で聞かれる王道の質問と、答え方についてお伝えさせていただきました。この記事でのポイントは下記の3つです。・その企業でしか通用しない志望動機を作る・過去に頑張ったエピソードについて、深掘りしておく・逆質問をあらかじめ用意しておくもちろん、面接で聞かれる内容は、上記の3つだけではありません。志望動機やガクチカの伝え方次第で、合否が変わってきます。今回お伝えした3つの質問について、しっかり答えられるように準備しておきましょう。ハル就活、応援していますよ!最後までお読みいただき、ありがとうございました。正直なところ、面接後のお礼の連絡は不要です。現役人事が解説|面接で落ちる人の特徴4選【実例あり】こんにちは、ハルです。ベンチャー系IT企業で採用担当やってます。【IT業界】圧迫面接3つの実例と対策例を現役採用担当がご紹介こんにちは、ハルです。ベンチャー系IT企業で採用担当やっています。面接官が就活生に対して高圧的な態度をとったり、否定をしたり、意地悪な質問を繰り返す圧迫面接。志望企業から”履歴書をメールに添付して送ってください”と言われています。履歴書をメールで送る際の注意点を教えていただきたいです。応募書類をメールで送るケース、実は結構多いですよ。強みの方ハルIT系ベンチャー企業で採用のお仕事をしています。就活生の方や、異業種からプログラマーを目指す方々に、お役立ち情報をお届けします。強みの方プロフィール検索タイトルとURLをコピーしました。