お読みいただき、同意いただけましたら「Send」ボタンを押してください。HUBは、過去in3の研修やワークショップに参加いただいたリーダーの方々を対象にした「リーダーシップのコンディションチェック」の場です。悩みが深くなった/変わった、それほど悩んでいないが勉強したい、研修の内容は正直忘れている、...そんなリーダーの皆様、考え方の整理とインプットに是非お気軽にお越しください。Humes最近のin3のプロジェクトの中では、小規模の組織ユニット(部・課・チーム)の戦略実行力の強化を依頼されることが増えていますが、そのような小規模ユニットのメンバーの声として多く挙がるのが「方向性が見えにくい」というものです。チームのWHYが明確ですか?チームビジョン、戦略、方針など企業によって様々な呼び名がありますが、あなたのチームではこの方向性というWHYが明確に共有されているでしょうか?リーダーとして組織を動かす上で必須となる方向性のコミュニケーション。その質が、組織やチームメンバーのコミットメントや実行を左右します。コミュニケーションの仕方次第で、エンゲージメントや、やりがいにも影響を与えます。上位戦略を、自身の組織やチームに展開し、「戦略実行」の文化を組織やチームに醸成することは簡単ではありませんが、そのカギは、常に意識をして実践することにあります。Dialogueは、これらの悩みを解決するチームのアラインメントについて、実際にチームで使えるワークシートをベースにダイアログを進めていきます。企画担当者だけでなく、過去in3の研修やワークショップにご参加頂いた方も改めてリフレッシュの意味も込めご参加ください。2021のプラチナスポンサーとして、以下のテーマで講演セッションをおこないます。LeadershipTM(バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ)をリリースします。LeadershipTM(バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ)をリリースします。JAPAN(電子版)」にて掲載されました。Blog企業はサステナビリティ対応を意識して発信を強化していますが、本格的なトランスフォーメーションはこれからです。