大手は人が潤沢にいて、中小は採用が厳しい・・・と思われるかもしれません大手だからと言って欠員が生じればすぐに補充してくれる訳でもありませんそしてもう一つが大手の場合、転勤がつきものですさて我々中小の場合は転勤はないので、人・モノ・お金に勝る大手にいい人材がとられないようにするにはどうすればいいのか?本日は反響のとれる求人広告についてお伝えいたします1.採用するなら社風を具体的にうたう事とかくありがちな待遇面や休みや勤務時間、そして福利厚生などを謳った求人広告が多いですというかばっかりですこれだったら良い人材を大手に取られるばかりでなく、思ったような人が来ることは稀ですその為にしっかりと社風(どんな会社でどんなところを目指しているのか)をまずは謳うのです2.求人側はありのままを書くそして求人する側、つまり会社側もイイことばかり書かない事ですよくやってしまう在りがちな間違いが願望ばかりをならべ「そもそもそんな社員、自分ところにいるのか??」と思うような理想の社員やアルバイト、パートを望む場合がありますやめましょう「こんな人と一緒に働き、こんな人と一緒に会社を盛り上げていきたい、今はこんな人たちが働いてます」をありのままを謳う事です3.ではどうすれば効果のある求人広告をつくれるか共感する反響チラシと同じですお店側が言いたい事や自慢を伝えるのではなく、また社長や店長が理想の社員像を頭で考え求人に落とし込むのでもなく、共感を生む求人内容にすればいいのです短く言えば他社の求人広告との差別化もう少しわかりやすく具体的に言えば長年働いている従業員に「何故、5年も10年も働いているのか」を社員、もしくはアルバイトでもパートの方にでも、その理由を聞くのですそしてそのことをつらつらと謳て下さい紙面が足りなかったらWEBページにより詳しく書いてもイイでしょう大切なのはしっかりと伝えることです求職者側はその会社に入るかどうか?で気になることは、その会社の雰囲気であり社風なのです電話で「お宅の会社の社風や雰囲気を教えて下さい」こんな求職者はまずいない訳です一番気になることをしっかりと会社やお店側は伝えるようにして下さいピックアップ記事ピックアップ記事がありません。[...]山口県周南市の集客・求人コンサルティングと制作|ワイアドプラス©2023ワイアドプラス。