2021.09.16スポンサーリンクこんにちは。ベンチャー系IT企業で採用のお仕事を担当しています。ありがたいことに、Instagramやブログから、お問い合わせをいただくことが増えてきました。今回は、その中でもよく聞かれる質問「新卒採用の面接って何聞かれるの?」について、お伝えさせていただきます。この記事では以下のお悩みを解決します。面接で聞かれるポイントを押さえようそもそも新卒採用とは新卒採用とは、卒業予定の学生を同じ時期に一括で採用する制度です。実は、新卒一括採用の制度はアメリカやドイツにはありません。海外ではインターンシップ等で就業経験を経てから、社員になるのが一般的です。最近では新卒一括採用制度が廃止される話題があるため、今後の動向に注意が必要ではありますが、21卒生までは従来通りの就活ルールが適用されています。現時点での新卒採用のメリットを、企業側と学生側の視点からご紹介します。新卒採用〜企業側のメリット〜・優秀な人材を採用し、自社で教育できる・新卒採用者の離職率が中途採用者に比べ低い・一括で採用することで採用コストを削減できる実は転職市場において、会社にマッチする即戦力の人材が採用しづらいデメリットがあります。理由は、人手不足の企業が多いから。IT企業では、プログラミングやシステム設計等の理解力と、マネジメント経験を兼ね揃えた人材が重宝されるのですが、どこの会社でも同じような人材を欲しているんですね...。ハル特に中小・ベンチャー企業になると、即戦力クラスの採用に苦戦している企業が多いです...。将来的に会社が望む社員に成長してくれそうな新卒社員を採用し、育成をしているんです。戦力になるまでに時間はかかりますが、時間をかけてでも新卒社員を採用するメリットがたくさんあるんですね。続いて、就活生側のメリットをご紹介します。新卒採用〜就活生側のメリット〜・仕事の経験やスキルがなくても大企業に入社しやすい・同期入社者とのつながりができる・業務未経験でも育ててくれる・研修制度が充実している就活生にとっての1番のメリットは、どんな業界でも入社しやすいことだと思っています。転職市場では即戦力を期待されるので、実務経験がないと転職が難しいです。必然的に、未経験から異業種を目指すことが困難になります。ハル公務員→プログラミングスクール(テックキャンプ)で学習→SEになった方もいるので不可能ではないですが、場合によっては仕事を辞め、スクールで勉強する等の努力が必要になってきます。プログラミングスクール・テックキャンプについてはこちらの記事にまとめてあります。よろしければご参照ください。【IT企業採用担当が解説】テックキャンプのメリット・デメリットIT系ベンチャー企業で採用担当やっています。この記事では、このようなお悩みを解決します。・スクールに通う費用が高いので、独学で頑張るべきか迷っている。・プログラミングスクール経由でIT企業へ転職できるのかが不安...。...haru-smallitcompany.com2021.07.31また、新卒採用では未経験者を採用するため、企業側が手厚い研修制度を用意してくれるケースが多いです。どんなところを重視されるんですか?ハル新卒採用はポテンシャルを見ています。企業に入ったら成長してくれそうだ、というポイントを重視していますよ。続いて、新卒採用で聞かれることの多い質問をご紹介します。この業界・会社を志望した理由を教えてくださいこの質問は全ての業界・企業で聞かれます。“この会社で働きたい”と思った理由を聞くことで、相手の本気度を伺うことができるんです。ハル具体例があった方が分かりやすいので、良い例とイマイチな例をご紹介しますね。御社を志望した理由は、将来性のある企業で働きたいと思ったからです。御社の自社開発製品であるビデオチャットツールが使いやすく、今後も伸びていくツールだと思っています。自らの手で新しいサービスを作り上げることに魅力を感じているので、御社で成長し、社会に貢献していきたいです。この場合、”将来性のある企業”という理由が漠然です。これでは、どの会社でも通用する志望動機になってしまっています。会社に入ってからやってみたいこと(新しいサービスを作る)について語っていますが、この内容では本気度は伝わってきませんね...。ハルどういったところに将来性を感じたの?新しいサービスって何作りたいの?と、つっこまれます...。御社を志望する理由は、「IT技術で、より良い世の中を創り出す」という企業理念に共感したためです。御社の自社開発製品、ビデオチャットツールを用いて遠方に住む祖母と会話をしたのですが、ユーザビリティを大切にしたデザイン設計のため大変使いやすく、高齢の祖母も満足していました。私が志望する業種はプログラマーですが、御社では自社サービス製品のアイディアを社員全員が出せることにも魅力的に感じています。プログラマーとして技術を磨くだけでなく、お客様のことを考えたシステム開発ができるよう、技術を磨き、社会に貢献したいです。こちらの場合では、企業を志望した理由が明確です。上記の”よくない例”と比べた時に、志望企業がどんな特徴を持っているのかが分かると思います。志望動機はその会社で働きたい理由をアピールする場面です。どこの企業でも通用してしまう志望動機にしないよう、気をつけてください。働きたい理由を、深堀して考えておこう!今までの人生の中で、最も打ち込んだことは何ですか?この質問は「学生時代に力を入れたこと」いわゆる「ガクチカ」とも呼ばれている質問内容です。こちらも面接だけでなく、エントリーシートでも頻出する問題です。今までの人生で語れる実績がありません...。何かで賞をとった経験も、留学経験も...。ハルあくまでも企業の採用面接です。全ての企業が”チア部で全国大会優勝!”みたいな人を求めているわけではないですよ!企業が「過去に打ち込んだこと・頑張ったこと」を聞く理由はこちら。etc...企業が求めているものは、部活動等での輝かしい実績ではありません。興味を持ったものに対し、どのように打ち込み、頑張ったかといったプロセスから、あなたの能力を判断しています。ハル打ち込んだこと、頑張ったことでも壁にぶつかったことはありませんか?その時に、どうやって解決しましたか?社会人になってから携わる仕事は、ほとんどの人が未経験から学んでいくはずです。「過去に頑張ったこと」「打ち込んだこと」のプロセスから、「仕事をお願いしたらどんな風に頑張ってくれるかな?」「もし仕事で上手くいかなかったら、どうやって乗り越えてくれるんだろう」といった視点で判断されます。企業は輝かしい実績を求めているわけではありません。自分なりの言葉で”打ち込んだこと“について語れるよう準備しておきましょう。頑張ってきたことに対し、自問自答しておこう!「どうしてそれを頑張ったの?」「どうやって達成した?」etc...最後に、何か質問はありますか?逆質問と呼ばれる質問です。意外と見落としな質問でありながら、重要な質問内容の一つです。こちらの質問では、コミュニケーション能力や、相手の志望度の高さ等をみています。具体例をご紹介します。