先日、部署異動(ローテーション)を言われた後に突然辞めたスタッフがいる。異動を言い渡した翌日、勤務日なのに出て来なかった。電話をかけたが通じない。1時間ほどかけ続けたが、電話には出なかった。最近はLINEもあるので、LINEでメッセージを入れた。「これを見たら電話をください」という文章を入れておいた。1時間ほどすると、彼女からLINEで返事が来た。「部署異動になるなら、即辞めたいと思います」という内容だった。「社会人としての自覚が無い」と思う。「電話」ではなく「LINE」で返事である。その日の勤務調整(患者受け持ち)は他のスタッフに振り分けないといけないし、夜勤のシフトも全て組み直しになる。社会人になって「一人が休む」という影響の大きさを想像できないのだろう。「できるだけ周りに迷惑をかけない」という事が「常識」と思っている私には理解できない。部長室に報告し、看護部長との面談となった。彼女は普段から仕事ができるタイプではない。過去に何度か遅刻もしている。看護部長はこの機会に辞めてもらう意向である。「止めなくてよい」と言われた。今回感じたのは、「自分の当たり前は他人の当たり前では無い」という事。彼女は突然「その日に辞める」という事で、どれだけの人に迷惑をかけているか、想像できないのかもしれないが、そういう人は世の中にたくさんいる・・・という事も事実である。自分のパラダイムで物事を見ようとしてしまうが、病院との契約を無視して、「即日辞職でも良い」と思う人もいるのだ。「当日に休むのなら、電話で連絡を入れる」というのが「当たり前」だと思っている。思わない人もいるのは事実である。批判したくなるが、批判したところで何も生まない。こちらの考え方を変えるしか無い。辛い一日だったが、良い勉強になった。基本的に、そういうタイプの人は、「自分の気に入らない事」を受け入れられないのだろう。今回引き止められたとしても、同じことを繰り返すだろう。「辞める」と言ったタイミングで辞めてもらった方が、お互いの為にも良いのかもしれない。長い目で見て、引き留めて良いことはないと判断した。相手を理解することは本当に難しいものだ。私も師長として未熟であるという事を痛感した一日であった。といわけで、数年ぶりにスタッフとして夜勤に入った次第である。スタッフの夜勤の苦労も感じることができたし、私自身も「まだ現場で動ける」という事が確認できた。悪いことばかりではない。「勉強する本を1冊選ぶとしたら?」という質問があった。時間が無い人のために、先に結論を書いておく。『エキスパートナースの知恵袋』を繰り返し読むことをオススメする。ある総合病院で看護師長をやっています。看護師経験は20年以上で、精神科・ICU・内科病棟の経験があります。Twitterで書ききれない内容をブログの中で好き勝手書いています。このブログが誰かのお役に立てれば幸いです。※ブログの更新は不定期です。先日、とても面白い本を買った。先日、勤務表についてTweetしたら、反響が大きかったので、今日は記事にしてみる。先に言っておくが、今回選んでいる本は私の『主観』が入っている本ばかりである。客観性はあまり考えていない。管理者(師長や主任)の方には『言葉』を持つことをおすすめする。管理者(師長)へ向けて組織のなわばり争い人が集まれば「なわばり」ができる。病院内でもそれは同じ。人間の集団心理の中に、そういう特徴があるそうだ。「3」を続けなさいTwitterでは、「看護師という仕事」の批判を多く目にする。看護職は確かに大変な仕事であると思う。私はかれこれ20年この世界にいるのだが、「楽」だと思った事は無い。近年、「メンタル不調」の話題をよく耳にする。当院でも、年々メンタル不調を訴える人は増えており、2020年度は2019年度の10倍らしい。先日、とても面白い本を買った。先日、勤務表についてTweetしたら、反響が大きかったので、今日は記事にしてみる。先に言っておくが、今回選んでいる本は私の『主観』が入っている本ばかりである。客観性はあまり考えていない。管理者(師長や主任)の方には『言葉』を持つことをおすすめする。