従来の退職一時金制度や企業年金制度は、大きな転換期にあります。自社の退職金制度の見直しをしようとしてもなかなかいい方策が見つからないとお悩みの経営者の方も多いのではないでしょうか。そのような経営者の皆様のために新しい形の年金制度をご提案いたします。退職金の資金準備として活用できます退職金と調整することにより、退職金の負担を平準化して準備できます。「賃金の支払の確保等に関する法律」によって事業主は退職金の一部を社外に保全する措置を講ずるよう努めるものとされていますが、基金加入することによって、その社外保全を講じたことになります。会社毎に加入資格や給付水準を決定できる各会社の退職金制度に合わせ、個別に内容を決定できますので、経営者の意思を反映した柔軟な制度を構築できます。確定給付型の制度のため、従業員の理解を得られやすくなります。単独で制度を導入するより資産規模が大きくなりますので、ポートフォリオの選択肢が拡がり、運用リスクの分散が図れます。事務を集約できますので、運営コストの軽減できます。基づく企業年金基金を設立し、年金制度の運営を行います。企業の加入資格は、業種・規模を問いませんが、健全な基金運営を実施するため、代議員会にて加入審査をさせていただきます。不当差別に該当しない範囲で企業毎に任意に設定していただけます。給付額が国債等の利回りを基準とした指標に応じて決定される制度。1,000円から設定できます。過去3年平均利回りのいずれか低い方)を達成することとしています。運用益の過度の追及よりも事業主の掛金追加負担を極力抑えるようなポートフォリオを指向しています。企業単独で制度導入する場合に比べ、資産運用のスケールメリットを享受できる予定です。資料が公表されました。電子申請について、前年度から変更があった点などを周知するための資料が公表されました。令和5年度「個人情報を考える週間」についてお知らせがあったことはお伝えしましたが、その報道発表用の資料も公表されました(令和5年5月26日公表)。「令和5年3月大学等卒業者の就職状況(4月1日現在)」が公表されました(令和5年5月26日公表)。おいて、令和5年5月25日に開催された「月例経済報告等に関する関係閣僚会議」の資料が公表されました。制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成し、厚生労働省ウェブサイトに掲載しています。資料が公表されました。公表されました(令和5年5月23日公表)。こども未来戦略会議」が開催されました。令和5年5月22日に開催された「女性活躍と経済成長の好循環実現に向けた検討会(第6回)」の資料が公表されました。実務の知識と知恵で会社運営を応援します!TwitterFacebookはてなブックマークGoogle+。