育成は企業の成長に欠かせない要素の一つです。研修】主な内容や質の高い研修にする方法、最近の傾向を解説」はじめて転職する場合の7つのポイントを確認する。対象にインターネット上で行われ、140人から有効回答を得ました。早期戦力化」というテーマを自社ではどう位置付けているか質問したところ、「とても重要な課題」が47.1%、「重要な課題」が37.1%となり、合わせて約85%の企業が「新人・若手社員の早期戦力化」が課題だと感じていることがわかりました。新人の育成に関して強化が必要と感じるもの(課題)については、1位「成長意欲を持ち、必要な経験を自ら開拓する」(70.0%)、2位「目的を設定し確実に行動する(やり抜く、挑戦する)」(56.4%)、3位「働くことの意味・目的を考えて行動する」(52.9%)となりました。マネジメントセンタープレスリリース)前年度(2021年11月)調査と比較すると、大きく増加した項目は、「成長意欲を持ち、必要な経験を自ら開拓する」(12.6ポイント増)、「目的を設定し確実に行動する(やり抜く、挑戦する)」(8.1ポイント増)、「企業理念の理解」(5.9ポイント増)、「社内の人間関係構築」(5.4ポイント増)などでした。持てない若手社会人が自分の強みを見つけて活用する方法は?--日立ソリューションズ・伊藤直子氏に聞く」2回目以降の転職で気を付けるべきポイントを確認する。見直しを今後行っていく予定か尋ねてみると、「これから検討する」が35.7%、「一部見直し検討中」が26.4%、「具体的に検討中」が15.7%、「既に見直しや企画は終えている」が3.6%となり、合計8割超が既に見直し済み、または検討中・検討予定と回答しました。2年目が辛い】よくある"悩み"を解決するおすすめ記事10選」4.まとめ同調査では、新人育成の課題で3位に入った「働くことの意味・目的を考えて行動する」は、「人生100年時代のキャリア自律」にもつながると指摘。その上で「新人・若手社員に関してこの課題が上位に挙がったことに対して、彼らへの期待と、一方で新人・若手社員にも自律的なキャリア意識をもって成長してもらわざるを得ないという会社の危機感を感じられる」と分析しています。マネジメントセンタープレスリリース)(記事執筆:御木本千春)今の仕事、会社がつらい...無料で相談できる転職エージェント「マイナビエージェント」に相談してみる。転職を検討中の方へ※マイナビエージェントへはじめての転職活動の進め方20代での転職成功ガイドアーカイブ2023年2023年5月2023年4月2023年3月2023年2月2023年1月2022年2022年12月2022年11月2022年10月2022年9月2022年8月2022年7月2022年6月2022年5月2022年4月2022年3月2022年2月2022年1月2021年2021年12月2021年11月2021年10月2021年9月2021年8月2021年7月2021年6月2021年5月2021年4月2021年3月2021年2月2021年1月2020年2020年12月2020年11月2020年10月2020年9月2020年8月2020年7月2020年6月2020年5月2020年4月2020年3月2020年2月2020年1月2019年2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年3月2018年2月2018年1月2017年2017年12月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月2017年6月2017年5月2017年4月2017年3月2017年2月2017年1月2016年2016年12月2016年11月CANVASとは学生までの教えてくれる人がいる環境から、教科書のない、答えを教えてくれる人がなかなかいない環境に入るのが社会人といえるかもしれません。「CANVAS」は答えを教えてくれる先生のように、20代・30代の社会人の「知りたい」に応えるメディアです。Corporation。