業務内容は変わりませんでしたが、勤務日数がばらついていたり、名前としては【アルバイト正社員?】のような少し変わったポジションでした。世間的に見たら、【パート】や【アルバイト】と変わらない社員だったと思います。「仕事辞めることになるのかぁ〜」と、当たり前のように思っていましたが、色々調べていくと、条件さえ満たせば、正社員同様、しっかりと産休・育休制度を取得することができるとわかりました。最大産前6週間前から、最大子供が2歳になるまで(基本は1歳になるまでですが、保育園が見つからないなどの理由があれば最大2歳まで)休業しつつ、国からお金がもらえる制度のことです。詳しくみていきましょう。産休とは(産前・産後休業)→誰でも取得できます!産休は、労働者の女性であれば、誰もが取得できる制度です。場合は14週間前)から、請求すれば取得できます。週間は就業できません。(育児休業)→取得に条件あり!育休は、取得に条件があります。同じ事業主に1年以上継続して雇用されている(雇用保険に加入されている)週20時間以上の労働をする場合は、雇用保険に加入義務があります。会社の都合で入ってない場合は、2年間なら遡って加入できます!ので、諦めないでください。子どもが1歳6か月になるまで、雇用が継続される見込みであること「1年後に出産予定だが、3ヶ月後に契約が切れる」といった場合は残念ながら育児休業がとれないということになります。週2日以下の勤務、日雇い労働でないこと週に2日しか働いていない場合、日雇い労働の場合は育児休業の対象になりません。気まずいと思わなくていいんだよーー!赤ちゃんにはお金もかかるし、計画的に休暇を申請しよう!パートやアルバイトで働く人で産休育休制度を取得しづらいと思っている人は、【気まずい】が先行します。(筆者もそうでした)しかし、制度を理解すると、全く気まずくないことに気づくはず!気まずい気持ちを抑えて、上司に言ってみましょう。〇月に出産予定になります。「いいですよ」と言われることもあります。中小零細企業や個人経営の会社などは、人手が足りずに人事までしっかりと管理できていない会社がとても多いです。【上司】という生き物は、基本的に産休・育休制度を全然理解していない。(語弊がありすぎてすみません、でも大半本当です)もし、「パートなのに産休なんて取れるかい!」と言われたとき、どのように交渉したら良いでしょうか。自分でしっかりと制度を理解し、上司に説明することが大切です。余談ですが、育休なんて取れないよ!と一度でも跳ねられたら、心が痛みます。こんな求人もあるんだ〜!私には市場価値があるんだからね!と眺めているだけでなんとなく精神衛生が保てる転職サイト(リクナビNEXT)も、いくつか登録しておくといいですよ。育休を取得することができます!また、週3以上勤務と記載しましたが、勤務日数を見るときは基本1週間単位ではなく、1ヶ月単位で計算するので、今週は週2、でも来週は週4など、平均して週3位勤務していれば取得できる可能性が高いです。実際筆者も勤務日が週1の時もあれば週6の時もあったのですが、無事に取得することができました!週3以上勤務】に関しては目安だと思おう!産休・育休取得について会社に一切金銭的負担がない!これについては自身が制度の取得をするまで、私自身も知らなかったことですが、会社に負担金がないことを知って一気に気が楽になりました!産休・育休制度というのは、休暇の間、国がお金を出してくれる制度のため、会社に一切負担がありません。取得の為に人事に書類を準備してもらったり、書類を提出してもらったりの実務的な負担はありますが、それも国が定めた制度で、会社の仕事なので、自信を持って、しっかりと申請してくださいね。免除!日本ってなんていい国なんでしょうか。料金は、自分も会社も免除になる!中小企業なら従業員に育休を取得させると会社に助成金まで出る!国が企業への産休・育休制度の導入を進めて欲しいため、育休制度を導入した中小企業には、国から助成金まででます!こちらは会社が申請を行うもので、かなり複雑なので、内容は割愛します。声を大にして言いたいのは、会社にも得がある!ってことです。受給できる額はこんな感じ。詳細ご興味ある方は厚生労働省のHP貼っておきますので、ご参照ください。あり】と書ける会社が申請する手間はあるものの、会社にとって、産休・育休によるデメリットは全くないのです。産休・育休を取得させていただいた際には、きちんと会社と上司に感謝をして、必ず復職しましょうね。復職後すぐ辞めるつもりで休業を取得するのは、会社側からしても本当にいい気持ちはしません。まとめ:パート・アルバイトで産休・育休が取れないと言われた時の裏技いかがでしたか?会社にとって、従業員に産休・育休を取らせることに、1つもデメリットがないんです。意外とあっさりと産休・育休が取れることになるかもしれませんよ!産後はかわいい赤ちゃんのお世話ですが、本当に本当に大変な時期が続きます。頂いた産休・育休手当金を、生活費に使うもよし、赤ちゃんを迎えるための準備金に使うもよし、貰えなかったはずのお金だし♪と、エステやおしゃれなど自分のご褒美に使うもよし、活用してくださいね。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。