{{^bookmarked}}記事保存する{{/bookmarked}}記事を保存しました定年世代が気になる定年退職後の保険やお金、制度や手続きのこと。できるだけスムーズかつ損しないやり方で進めたいけれど、わからないこといっぱいありますよね。仕組みや手続きは?【質問1】退職後に失業保険を受け取れるってホント?はい、本当です。定年退職後も「雇用保険」いわゆる「失業保険」を受け取ることができます。現在、会社は60歳での定年後も65歳まで継続雇用することが義務付けられています。継続雇用をせず、「別の会社で働きたい」「少し休んでからまた働きたい」という人の場合は必要な手続きを行うことで雇用保険を受給できます。いう雇用保険給付になります。1年未満の場合は基本手当日額の30日分、1年以上の場合は50日分を「一時金」で支給されます。【質問2】定年退職後の雇用保険(失業保険)の受給条件は?受給には一定の条件があります。可能だったにも関わらず離職した場合などは「自己都合退職」となります。継続雇用を希望したけれど、会社倒産あるいは就業規則等で定める解雇事由に該当したため離職する場合は「会社都合退職」となります。受給前の「給付制限」が3か月あり、また給付日数が大幅に減ることになります。認められる場合もありますので相談してみると良いでしょう。【質問3】退職後の雇用保険(失業保険)の手続き方法や注意点は?受給するための手続きはハローワークで行います。預金通帳またはキャッシュカード(本人名義)※詳細はハローワークに確認してください受給期間は、原則として退職日の翌日から1年間となっています。手続きが遅れると、給付日数を過ぎてしまった分はもらえないことになってしまいますので、なるべく早く手続きすることが大切です。しゆっくりしたい」等の理由がある場合、延長申請を行うと最長2年間とすることもできます。「基本手当」については、原則4週間ごとに1回、就労の有無や、求職活動の実績などを確認して失業の認定が行われます。認定を受けた日数分の手当は、1週間ほどで預金口座に振り込まれます。「雇用保険(失業保険)」の受け取り方法で損得はある?【質問4】雇用保険を「すぐ給付する場合」と「先延ばしにする場合」どう違う?雇用保険は、受給期間が最長1年間となっています。雇用保険を受給することを決めているのであれば、先延ばしすると給付日数によっては、無効となってしまうケースもありますのでオススメできません。定年退職後に雇用保険を受け取る場合には、絶対にお得か?といったらそうとは言い切れません。メリット、デメリットがあります。【質問5】メリットとデメリット?どちらがお得なの?定年退職をして雇用保険を受け取った時のメリットとデメリットをあげてみました。自己都合退職の時、特定の理由(例:病気等)がない場合は3か月の給付制限期間があるため、すぐにお金は振り込まれない。場合は、受け取れるのは3か月の給付制限期間後ということを考えると、再就職可能であれば雇用保険をもらわない選択肢もありかもしれません。除き、年金を受け取ることができません。年金を65歳より前に繰り上げて受け取りたい場合には注意が必要です。雇用保険(失業保険)の仕組み、手続きをしっかりと把握して、定年退職後の再就職や生活に役立てましょう。雇用保険(失業保険)についての問い合わせは、お近くのハローワークの窓口やホームページでも確認できます。役職定年で給料が激減。PR】不安定な世情の中、終末期について意識させられ、ご不安に思われる方も増えてきています。葬儀を終えて納骨先を探そうと調べてみると、想像以上に選択肢が多くて悩むことも少なくありません。Reserved.エンパークについてあなたのご意見をお聞かせください。エンパークに意見を送る上記はお返事することができません。返信の必要なお問合せはこちらからご意見ありがとうございました。お送りくださったご意見を編集部にて確認し、今後とも価値あるサイトとなるよう取り組んで参ります。お返事が必要なお問合せは、こちらからお願いいたします。