人事・労務お役立ち情報モチベーションという言葉は、よく聞き、よく使っている言葉ですよね。ここで、あらためて、モチベーションとは何かということについて確認したいと思います。従業員が働きやすさや働きがいを感じている企業ではどんな取り組みが行われているのでしょうか。厚生労働省の調査をもとにご紹介します。モチベーションとは?動機づけや目的のことモチベーションが上がった、下がった、モチベーションを維持する、喚起する。モチベーションとは、人が何かをする際の動機づけや目的のことを指しています。身体は、食料や飲料を燃料としてエネルギーを使います。心、つまり心理にもエネルギーが必要で、心の燃料がモチベーションです。私たちは、何をするにも、大なり小なりのモチベーションがあって行動します。どんなことがモチベーションになるかは人によって異なります。モチベーションには、いろいろな種類があるということです。仕事に関連することにあてはめてその種類を見ていきましょう。外的要因モチベーション給料をもらうため。昇進、昇格をするため。ビジネスパーソンとしての価値を認めてもらうため。これらは常に他の誰かからの働きかけのある外的要因モチベーションです。内的要因モチベーション楽しむため。貢献できる人物になるため。仕事の達成感を得るため。自己成長感を得るため。これらは常に自己完結で、自分の内側に生まれる内的要因モチベーションです。社員の働きやすさ、働きがいにも深く関係してきます。(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。働きやすさはどうやって作る?職場が働きやすい環境にあると、モチベーションは維持されやすくなります。働きやすい環境の職場であることが、モチベーション喚起になることもあるでしょう。逆に働きにくい会社では、不平や不満が広がります。不平や不満は、モチベーションを低下させる要因です。企業は従業員に働きやすさを提供するために、どんなことができるでしょうか。従業員にとっての働きやすさとは?という点を把握しておいたほうがよさそうです。厚生労働省の調査結果を見てみましょう。週当たりの公休日が多いほど、働きやすさを感じる傾向が高いと出ています。日当たりの平均的な労働時間が9時間未満の従業員も、働きやすさを実感しています。働きがいがある職場を目指すには従業員に働きがいを感じながら仕事を続けてもらうには企業はどんなことに取り組むのが得策でしょうか。こちらも厚生労働省の調査結果でご紹介します。際、結果の理由、本人へのフィードバックや説明をしている企業の従業員は、それらを行なっていない企業に比べて、働きがいを感じる割合が14.6%上回っています。自分の希望に応じた特定スキルや知識を学べる研修を実施している企業の従業員は、実施していない企業と比較すると、働きがいを感じる割合が22.4%も上回っています。上司以外に決められた先輩担当者(メンター)を付けている企業の従業員は、メンター制度を持たない企業に比べて、働きがいを感じる割合が19.9%上回っています。グローバル人材の採用をお考えの企業様へ「日本語+英語+さらに語学が堪能な社員の採用」「海外の展示会でプレゼンが出来る人材」「海外向けサービスのローカライズ出来る人材」「海外向けWebサイト構築・集客」など、日本語も堪能で優秀な人材へのお問い合わせが当社に相次いでいます。こちらからご覧ください。【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます!グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。ファイル(EXCEL形式)もこちらよりダウンロード可能です。こちらのチェックリストはこのような方におススメです!外国人採用を考えているがビザの申請が心配。高卒の外国人は就労ビザの申請できるの?どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの?ビザ申請のために何を気を付ければいいの?過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった...外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった!他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。社労士を効率よく活用するためのポイント【無料相談から契約へ】:次の記事>この記事を読んだ方は次のページも読んでいます。