マイナビ(東京・千代田)が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は8割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。マイナビ(東京・千代田)が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は8割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に6月5日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8%で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・HRリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8%、小売りは41.0%と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0%に達した。業種別では小売りが77.8%と最も多かった。新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6%でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2%、「言葉で伝える力」が43.2%で続いた。これに対して、「多言語能力」(4.9%)という回答が最も少なく、「学歴」(5.2%)、「資格」(6.1%)も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。ID:V5qgB0GO若くて元気でやる気のある子が不足って話だろ。中年リストラや氷河期はだぶついてるぞ。17:52新卒だけが足りないんだろ?既卒なんて吐いて捨てるほどいるのに、目もくれないか。学生時代に就活で失敗しただけで人生全て潰すんだから、日本ってほんと頭おかしい国だよ。17:54ネット愛国者「日本に不満があるなら、日本から出て行け!!」こういうコメント必ず出てくるんだよなぁ・・・あいつら、ほんと単細胞というかさ。日本は新卒至上主義と人材育成放棄で見事に没落してることを分かっていないんだよな。ま、世間知らずな小中学生か頭が出来損なった50代以上の人間なんだろうけどさ。18:33IT土方は止めとけ。ITに人手が足りない理由は出来る若者が皆倒れて居なくなるから。IT業界に残ってるのは使えないポンコツ老兵だけだかんな。18:39あくまでも「新卒」という謎。既卒の転職者や就職希望者が欲しいわけではない。人手不足とは言うけど、どこかあやふやで実態はよくわからない。運送業や介護はこれまた違う事情での不足だし、バイト店員なんてのは景気に関係なく短期雇用で入れ替わりの激しい仕事。銀行などはむしろ人減らしに突き進んでいるし。19:37新卒採用自体をなくさないと何も変わらない。そもそも50のオッサンでも雇って使えるようなシステムを考えないと、これを新卒の外人でカバーとかしだしたらホント滅茶苦茶になるぞ。01:44※2103779相変わらず事実に基づかない印象操作しか出来ないア.ホなパヨクであった。それらア.ホな印象操作の根拠となりうる、第三者が検証可能な事実を提示できたことが一度たりともありません。国会議員ですらそうなんだから、名無しの卑怯者にできるわきゃあない。01:46※2103959たとえ氷河期世代でもほんとに「使い物になる」人材なら、今頃企業して成功を治めている。慈悲があるなら、仲間を採用しているだろう。内容、未成年に不適切なコメントなどはお控えください。コメントスパム対策のため、きつめに禁止ワードを設定しております。|政経chについて管理人:どぉりゃ主に政治・経済ニュースの2chまとめをしています。記事を読んで下さる皆様、コメント下さる皆様本当にありがとうございます。勉強させていただいてます。コメントはまとめて読ませてもらっています。【このブログについて】コメント気軽に残していってね。【フィフィ】「日本はどう考えても女尊男卑の社会です」。フォローお願いしますアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。News-制作のしおりー`)<淡々と更新し続けるぞ雑記。