福祉の採用定着問題を解決し、「利用者の満足度アップ」「スタッフの待遇の向上・福祉の質の向上」「経営の黒字化」という福祉版「三方良し」を達成する事がミッション。著書に、中小会社で活用できる「補助金」のことがわかる本(セルバ出版)がある。(全て見る)組織を動かすマネジメントの具体的な方法。※メールマガジンにご登録させていただき、採用定着情報をお伝えします。※メールマガジンは無料で、いつでも解除できます。当事務所は、人材採用&許認可をワンストップでサポート中。実施中ですので、お気軽にお問い合わせください!求職者へのアプローチ力を高めるこんにちは!岡本です。「求職者へのアプローチ力を高める方法」をお伝えします。「いろいろ頑張ってるけど反響が少ない・・・」こんな悩みをお持ちの会社さんも多いと思います。求職者目線になって作成した求人原稿や採用ホームページが効果的です。1ステップを加えることで、それをより求職者の目に届けやすくなります。「メディアに掲載するだけ」、「求人会社に委託するだけ」の求人活動を繰り返してしまっている可能性があります。時間だけが経過したり、応募者を集めるのに高いお金を払い続けるしかありません。効果が出ない原因の分析や改善ができないことです。「何が必要で、何が不要なのか」を判断することができません。現状の数値やプロセスをしっかり管理し、把握しておくことが大切です。他社に丸投げしているような状況になっている場合も多いと思います。求人活動に関しても、効果を高めるためには、しっかりと数値やプロセスの管理を行うことが大切です。求職者の方から自主的に情報を探し、積極的に応募してくれるため、とりあえず窓口を開くだけでも十分な成果を上げられるかもしれません。現在はそのような状況ではありません。求人の効果を上げるためには、求職者に寄り添う必要があります。求職者の目に触れることがなく、全く効果が上がりません。現在の求職者の多くは、Googleなどの検索エンジンでレストランを探すような方法で求人を検索しています。次のような流れで応募に至ります。求人」といったキーワードで検索します。「エリア名+職種がわかる単語+求人」が使われます。2気になる情報をクリックする検索結果の上位からよさそうな情報を見つけてクリックします。求人系の検索結果では、上位は求人広告で占められることが多いです。そのため、CMなどで聞いたことがある媒体の求人広告が特にクリックされやすいです。3自分に合いそうな求人の詳細情報を確認する求人広告の中から自分に合いそうな求人を選び、詳細情報を確認します。検索エンジン自体が求人媒体のような働きをしているケースが増加しています。自分の会社の求人が選ばれることを目指さなければなりません。自分の会社が選ばれるために、最初に手を付けるのは求人原稿です。読まれたとしても応募に至らず、離脱されてしまいます。自分が働きだした後の様子をイメージできる内容である必要があります。採用ホームページの効果を高める方法で紹介した通り、応募に繋がる求人原稿を作成するためのチェックポイントは以下の6点です。1対象とする人物像を明確にする「誰でもいいから来てほしい」ではいけません。2高望みしすぎない高い条件を要求して間口を絞りすぎても応募は来なくなります。「良くわからず、難しそう」と判断されてしまいます。「18~58万円」みたいにざっくり表記してごまかさない。自分が入社後にもらえる給料がよくわからない会社に応募したくなりません。「実際の給料を書くと、応募者が減るかも」と感じるかもしれませんが逆効果です。「場所は調べたらわかる」と手を抜きてしまう人もいますが、この項目だけを見て、応募を止める人もいます。6エントリーフォームは簡潔に「いざ、応募しようと思ったら大量の項目の入力を求められた」このような状態では、多くの人が離脱します。必要最小限の情報だけを入力してもらいます。詳細は、その後確認すれば良いです。広告費を使ったプロモーションを検討するのも良い方法です。大々的なWeb広告やテレビCMは簡単に行えるものではありません。GoogleやFacebook、Instagramなどを使ったWebプロモーションを利用すると、敷居はずっと小さくなります。これらのWebプロモーションでは、GoogleやFacebookなどに広告を掲載することができますが、そのための費用はとても小さく数十円から行えます。回数に応じて費用を支払う仕組みです。1日の費用が上限に達したら、その日は広告の掲載を停止することもできるので、費用を一定範囲に制限することができます。これらのWebプロモーションでは、掲載対象を詳細に設定することができるので、ターゲット層にダイレクトに広告を配信できます。配信するキーワードを設定すると、そのキーワードに該当する検索があった場合にのみ、検索結果に広告が掲載されます。FacebookやInstagramの場合は、年齢や居住エリアなどの個人属性を設定すると、それに該当する人にのみ広告を掲載されます。おすすめしたい施策が、採用ブログの作成です。気になる求人をクリックして、情報を収集します。そのため、Googleの検索結果で上位に表示されることは求職者の目に触れるのに絶対的に有利です。大手企業じゃなくても、それを実現できる可能性があるのは採用ブログです。採用ブログを定期的に更新し、Googleの評価が上がると、Google検索結果の上位に表示することができます。求人」で検索した時に、あなたの会社の採用ブログがあると、クリックされる可能性が高いです。即効性がある方法ではないですが、中長期的にみると成功した場合には非常に高い効果を期待できる施策です。採用ブログを作る場合には特に以下の2点に注意しましょう。1無料ブログを使用しないことアメブロなどの無料ブログサービスを使用しても効果がありません。無料ブログサービスでは、Googleの評価が上がらないため、いくら頑張ってもGoogleの検索結果の上位に表示されることはありません。内容がよくわからないサイトはクリックされないでしょう。求人に役立つブログであることがわかるタイトルにします。今日お伝えした内容で効果的に求職者へアプローチするための方法を知ることができたかと思います。採用ホームページに求職者を集める方法を紹介いたしました。求職者へアプローチする方法を紹介します。非常に注目度が高い求人媒体である「indeed」を活用する方法は効果的です。