専門分野である建築でカンボジアを盛り上げていきたいと、2013年にカンボジア進出。コンドミニアムから公共施設まで幅広く手がけ、カンボジアを拠点に、ラオス、シンガポールなど、ASEANに活動の場を広げている。Henさん(内定者)株式会社パソナグループの部活動として2015年3月に設立。「社会の問題点を解決する」という企業理念に共感しパソナグループに入社した社員の中で、カンボジア好きなメンバーが集まり、ほぼ毎月セミナーやキャリア支援イベントを開催。カンボジアの文化発信なども行う。通して、街や地域、そこに住む人々を元気にする」を、カンボジアに関わりながら実践する人たちをご紹介します。カンボジアに貢献することは東京で働きながらでもできる。ボランティアではなく、企業の部活動として実践する(株)パソナ・カンボジア部の皆さんの取り組みをご紹介します。それぞれの簡単な自己紹介をお願いします。学生時代、スタディーツアーに参加した後、シェムリアップのクルクメール(観光業)とプノンペンのCDL社(人材紹介業)へのインターンシップを経て、今年はカンボジアフェスティバルの実行委員としても活動していました。将来はカンボジアの雇用と教育の分野で貢献したいと考えています。大学生のときに学生NPOの理事をしていて、その際にアジア各国を訪れたのがきっかけです。塾の講師のアルバイトをしていたので、生徒から要らなくなった文房具を集め、毎年カンボジアの学校に届けていました。トゥクトゥクに乗って走る時に感じる、緩いシェムリアップの空気が大好きです。恋してますね...(笑)。大学時代、福岡にあるワークキャンプのNGO活動に参加していて、そのご縁で現地の学校で日本語や英語を教えていました。田んぼの田園、空気、全部が好きです。カンボジアに行きたいといつも思っています。生まれも育ちもカンボジア。国費で千葉大学へ留学し、必死で日本語を勉強して、自力で同大学院へ行きました。1年に1回はプノンペンに帰っています。カンボジア人の人なつっこい所が好きです。パソナグループは「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、多様なライフスタイルに合わせた働き方を提案し、雇用創造に取り組んでいます。パソナ・カンボジア部は、日本でカンボジアの魅力を発信するため、カンボジア好きなメンバーが集まり部活動を立ち上げました。会社は、スポーツ部以外の申請に当初は驚いていましたが、今ではたくさんの人が応援してくれています。社員それぞれが考える社会の問題は違いますが、会社の理念に共感した多くの社員が普段の仕事以外にもフィールドを持っています。私たちは部活動としてですが、個人やNPOとして活動することにも会社は寛容です。