新型コロナウイルスの影響から営業やマネジメント、働き方などさまざまなスタイルが激変し、これまでのやり方やスキルだけでは成果を上げることが難しくなってきました。過去の実績や方針が適用できない場面も増えてきています。社内外を問わず「具体的な取り組みや試行錯誤」をどのように展開していくか「知見やナレッジ」などのノウハウをシェアし合うことで、自社や自部門での視野・視座を見つめ直し、改善に繋げていくことが、今後ますます重要になるのではないでしょうか。Café」を開催いたします。毎回テーマを設けて参加者同士で対話をし、対話の中から自社の取り組みや成長のヒントを見つけていただければと思います。解決策のヒントや改善につなげるための最初の一歩を踏み出すことに関心があり、かつダイアログ・セッションの形式での開催に同意いただけるみなさまのご参加をお待ち申し上げます。そこに集った方たちがくつろぎお茶を飲みながら自然に交流していただく集会場のような「場」を目指して発足したオンライン上のカフェ。ここは決してウィルソン・ラーニングからの一方的な情報発信の場ではなく、主催者も参加者もフラットに関わる「自由で安心・安全な対話の場」です。皆さんで対話をしていただき、参加者間の「相互理解」を目的とします。議論の場でなく、互いに「評価判断」をしないことを前提としています。13:45)メインテーマ組織のエンゲージメントについて※いくつかの小テーマを用意しております。※支障のない範囲で、自社のお取組みケースなどをご共有いただきます。定員5~20名様程度(人数に応じて少人数のグループに分かれていただきます)※1社1名様までとさせていただきます。※同業の方がいらっしゃる場合もございます。開催方法ZOOMを利用予定です。※お申し込みいただいたメールアドレスに開催情報をお知らせいたします。!ご注意ください!以下の点をあらかじめご承知おきいただけますようお願いいたします。ご当日はPC利用にて、WiFi等の通信環境が安定した場所かつ声出しが可能な場所から「映像/音声ON」の状態でご参加くださるようお願いします。テーマについては一部変更になる可能性がございます。