転職活動の一次面接で「コミュニケーション能力が低い」という理由で落とされまくり、コミュ力がない奴に見られないよう、セリフを作りこんで、話す練習をして、ようやく一次面接が通るようになった私。【転職ネタ】「えっ...私のコミュ力低すぎ?」口下手の私が一次面接を通過できるようになるまでそんな私にも再び二次面接である壁が立ちはだかる。それは.........。「カルチャーフィット」だ。エージェントさんから送られてくる不合格理由には幾度かこんなことが書かれていた。受け答えもしっかりできて、いい感じに終われた面接に限ってカルチャーフィット切りをされる私。理由がフワッとしすぎてて「納得いかねえ...!!」「スキル足りてるなら、それでいいじゃん?!人手不足なのにそんなに選り好みしてる場合なんですか!?」って何度も思いました。ELEPHANT♬高く舞い上がらせてはむせ返るよカルチャ~~カルチャーフィットとはカルチャーフィットとは何かというと、「企業文化との適合性」のこと。「社風と合うかどうか」や「理念と共感できるか」というところを見られます。簡単に言うと「ウチにいそうかどうか」。AKBにいそうとか、乃木坂にいそうとかそんな感じです。(アイドルグループでも作るのかな...)HRの現場では、カルチャーフィットの度合いが高い社員の方が生産性が高く、勤続年数も長くなると言われているそうです。たしかに、会社の雰囲気と明らかに合わない人ってすぐ辞めていったりしますもんね......。ある社長さんはカルチャーフィットする人材について「長期の船旅に一緒に行ける人かどうか」という例え方をしていました。カルチャーフィット対策をするにはさっさと転職活動を終わらせたかった私は悩みました。その時勤めていた会社(前職)に留まることも考えました。カルチャーフィットって言われても、どないすればええんや......?そこで複数のキャリアアドバイザーさんに「カルチャーフィット切りされない対策法はありますか?」と質問してみました。キャリアアドバイザーAさん、Bさんの回答はこちら。Aさん「企業のHPや採用ブログを見て、社員さんたちの雰囲気を真似た格好をしていく。その会社にいそうな人を演じる」Bさん「無理に企業の雰囲気に自分を寄せて演じても、入社後に辛くなるだけ。道は2つ!採用されるために入りたい会社に合わせて演じるか、素の自分と合う会社が見つかるまで転職活動を続けるか。後者の方が幸福になれそうですね。一体、いつそんな会社が見つかるの...??もう私は半ばヤケクソになって「数打ちゃ当たる!」という思いで、色んな求人に応募しまくり、色んなエージェントに登録しまくりました。なんだかんだでカルチャーフィットしてるっぽい会社と出会う数打った結果、カルチャーフィットした会社と出会い、なんとか内定をいただきました。肌感覚としても、「たしかに、ここなら私に合うな」と思いました。頭のどこかで引っかかるものがない感じ。それは採用担当者さんもそう感じてたんでしょうね。くせにわりと選り好みしやがる。・念のため、面接ではその会社にいそうな人風のファッションやメイクをして行こう。いやぁ、本っ当に面接って採用担当の主観で決まるんだなぁ...。そんなことを強く実感した転職活動でした。最初に登録するエージェントとしては適切です。平日忙しい方でもすぐに転職活動が開始できます。■20代・第二新卒向けのエージェント・マイナビジョブ20’s/ウズキャリ新卒入社1社目の会社が合わなかった方は、第二新卒向けの転職エージェントに登録されることをおすすめします。20代の求人に特化しているので、早く転職活動を終わらせたい若手は登録しておいて損はありません。対応が丁寧な会社はこの2社。■求人数が多いエージェント・パソナキャリア大手転職エージェントなだけに、求人数もトップクラス。サポートも手厚く、ちょっとした疑問にも、親身になって丁寧に答えてくれます。全国を網羅しています。■私が内定をゲットしたエージェント・ギークリーWeb、IT、ゲーム業界などのクリエイティブ分野に強いエージェント。私の経歴を見た上で、合った求人を都度ピックアップしていただきました。面接の前後はメールや電話で相談させていただき、企業の裏事情や面接のコツについて教えていただきました。年収交渉もしっかりとやってくれます。■サポートが手厚いエージェント・マイナビエージェント/マイナビクリエイターとくにサポートが手厚い転職エージェント。各企業の裏事情についても教えていただけます。不安でいっぱいな面接前や、今後のキャリア相談も親身になって乗ってくださって本当に感謝しています。人材業界特有のギラギラしたキャリアアドバイザーがいないので話しやすいです。