給与明細書を印刷するコストやスタッフに手渡しする手間が掛かっている院長先生が各スタッフのタイムカードチェックをされ、残業時間を計算されている例が非常に多いです。給与計算に膨大な時間は掛かっていませんか?手書きのタイムカードを1人ずつ、エクセルに打ち込んで集計、電卓を叩いて時間の集計をされていませんか?またミスをしてしまうと、スタッフからのクレームとなってしまいます。「クラウド給与」とは、インストール型のソフトとは違い、インターネットに接続できる環境であれば、いつでもどこでもアクセスが可能、スマートフォンからの情報共有も可能となります。自動計算できますので、非常に時間が短縮できます。給与計算業務を社会保険労務士に任せて頂くと、法改正にも対応した外部からの目線で何度も確認、ミスが防止でき、さらにスタッフの勤務状況、残業代などから、医院経営の状況も分かりますので、様々なアドバイスが可能となります。圧倒的に貴院の事務作業が軽減され、医院経営へ専念して頂くことが可能になります。各種帳票が必要になります。手計算で給与明細書を作成して頂いている場合、なかなか賃金台帳や給与一覧表などを揃えることができません。社会保険労務士が給与計算をさせて頂くと、クラウド給与ソフトにて、各種帳票を一度に作成することができますので、助成金申請のたびに、先生の方にて、給与明細書を探して頂いてお送り頂く手間が省けます。一度、外部に依頼して頂くこともご検討頂けたらと思います。ソフト等、現状を把握。スタッフ情報、メールアドレスの登録など。追加、給与額の変更などをご連絡頂き、内容を共有。タイムカードもしくは出勤簿データの集計。勤怠項目をソフトに登録。仮で確定後、変更がないかご質問。帳票作成(WEB明細なら、従業員への配布が不要)。貴院にて振り込み作業、住民税等の納付。