それぞれ任された精鋭6名1チームでV字回復させるボードゲームを用いたチームビルディング研修です(1チームあたり4名からプレイできます)。個人で競うゲームではなく、チームで遊園地のV字回復という成果を出すゲームです。チームとしてのつながりを重要視しております。複数チームで研修に参加すればチーム間で競うことは可能ですので、部署対抗、先輩チームVS後輩チームのようなスタイルでもお楽しみいただけます。テーマパーク・遊園地を経営することはすなわち、ひとつの街を経営することと同じです。ゲーム上でも様々な役割があり、どのような業種においても自分の仕事だったらと置き換えて考えることのできる汎用性がテーマパーク・遊園地のボードゲームには存在します。テーマパーク・遊園地と言えど、れっきとした経営シミュレーションのボードゲームです。開発者が中小企業診断士であることを生かし、経営に必要な要素をふんだんに取り入れています。敏腕経営者が唸ったゲームです。チームビルディングや経営感覚を身に着ける研修としてぜひご活用ください!一過性ではなく定着する研修へPOINT01楽しくて積極的に学ぶから定着するゲーム上で遊園地の経営をチームで疑似体験します。集客のためにアトラクションを建設したり、メニュー開発したり。遊園地という誰でも体験したことがあるけど、その経営という未知な領域は、親しみやすくかつ好奇心がわきたてられるゲーム型の研修です。研修は毎回必ず盛り上がります。話を聞くだけの一般的な研修ではなく、楽しいから自ら積極的に参加・発言することで、学びが定着します。POINT02実際の経営要素があるから実務に活用しやすいテーマパークや遊園地も会社の経営とやっていることは全く同じです。設備投資がアトラクションであるなど、商品・サービスが異なるだけです。収支の管理など当たり前に存在します。ゲームで経営シミュレーションとして体験しますので、経営感覚が身につきますし、何より普段の仕事で活用できる内容を学ぶので、研修の内容が定着します。POINT03一度プレイすれば自社で独自に研修できるアッパーランドは20cm四方の箱に、説明書を含めたゲームに必要なキットが収められています。一度研修を受けていただければ、ボードゲームを購入いただけますので、研修については自社内で自由に実施していただけます。プレイするたびにシチュエーションが異なり、その結果新しい気づきも得られます。研修を一度受講するだけではなく、反復して学べますので学びが組織内に定着します。赤字の遊園地をV字回復させるための手段(アトラクション建設やメニュー開発、資金調達や市場調査など)を各プレイヤーはカードとして持っています。プレイヤーはお互いに協力しなければアッパーランドをV字回復させられませんが、カードをお互いには見せることができません。自分はどういったことができるのか、言葉で相手に伝えなければならないのです。どのように伝えれば相手に伝わるのか、試行錯誤しながらプレゼンする力が養われます。チームですから自分ばかりが伝えるのではなく、相手の情報も引き出さねばなりません。どのように聞けば求めている情報を引き出せるのか。このようにゲームを進めることで自分が情報を伝え、相手から情報を引き出すというお互いにコミュニケーションする能力が高められます。限られた時間内に決断できるかゲームとはいえ、現実世界と同じように時間は有限です。限られた時間の中で遊園地をどのように経営していくかを決めなければなりません。自分一人ではなくチームとして決断しないといけないのです。自分が何をするかという決断力とチームとしての決断力を鍛えることができます。自分が情報を出す時間、相手から情報を引き出す時間、チーム内でアッパーランドの経営方針を協議する時間、そして協議結果をまとめて決断する時間と時間を有効に使う必要があります。タイムマネジメントのスキルも鍛えられます。遊園地を経営するという経験はほとんどの人にとって未知の領域です。未知の経営課題に直面したときどのように意思決定をしていくのか、柔軟的な考え方・決断力も問われるゲームです。計数感覚どうやって利益を出す?遊園地をV字回復させるゲームですから、もちろんお金の流れ(キャッシュフロー)も取り扱います。ゲームですので専門的な知識を必要とすることはありません。売上をどのように増やすか、パレードをするには人が必要だけど人件費がかかるとか、実際の経営さながらに利益をどのように生み出すかを考えます。飲食・物販のように売上を直接生み出す部門と人事や施設管理のように直接は生み出さないコスト部門に分かれていますので、互いに協力して利益を生み出すことの大切さを学びます。ゲームを進行させると各プレイヤーの活動がアッパーランドという遊園地の経営数字にどのような影響を与えるのか見えてきます。計数感覚が養われるということです。これが実際の仕事現場でも自分たちの仕事、企業活動がどのように数字に反映されるのかという数字を読む力(計数感覚)につながっていきます。ゲーム中は常にロジカルシンキング実際の遊園地を運営すると、これでもかというくらいに毎日事件が起きます。アッパーランドでも事件、問題が起こるように設定しています。問題解決のために各プレイヤーが解決するためのカードを出すのですが、使う順番を間違えると問題を解決できないようになっています。どのカードを先に出せばいいのか、このカードを出すとどのような影響があるのか、それを理解した上で順番を決める必要があります。この繰り返しによってロジカルシンキング、問題解決力が鍛えられます。V字回復のためには利益を出す必要がありますが、遊園地の課題も自分たちで見つけなければいつまでたっても赤字から抜け出せません。自分たちの課題に気づくことができるか。社会人経験者であれば気づけるようなヒントをちりばめていますが、場合によってはファシリテーターが誘導する場合もあります。ゲームを進行させる中で課題発見力を高められるのもアッパーランドの魅力の一つです。最後に相手を思いやる、信頼する力です。アッパーランドという遊園地が舞台のボードゲームを参加者が様々な部門を担当します。チームとしてゲームに参加するのですが、売上を生み出す部門、経費だけがかかる部門などプレイヤー間では利害関係もあります。お互いに協力しなければ、チームとして取り組まなければゲームは失敗の方向に向かいます。いった経験をすることでお互いを理解し、どうすればチームとしてまとまるのかをプレイしながら学ぶことができます。各部門には例えば営業が集客で売上を増やしたり、施設管理は他部門のミスをフォローしたりと専門性、得意分野があります。相手の得意分野を信頼して任せる、そして相手の苦労、大変な部分を思いやってフォローし合う、それができるゲームです。人と人のつながりが希薄になりがちな昨今ですが、改めて人と人とのつながりの大切さ、重要性を体感できるゲームでもあります。社内研修で部署や役割を取っ払って学べるボードゲームこれまでも社内では定期的に研修を行い、社内意識の統一や接遇を学ぶなど、社員全員が研修に慣れている要素が多かったのですが、その社員たちがこれまでにない表情で、研修に参加していることが意外でした。普段は社内でそれぞれの役割がありますが、このゲーム中はその役割を取っ払いフラットにゲームを進めて行きますので、上司が部下にお願いする姿などもあり、組織の換気をよくしてくれました。このボードゲームは、役割やメンバーを変えながら何度でも行うことができるということなので、定期的にみんなで行いたいと思っています。ぐん)株式会社スマイルガーディアン代表取締役テーマパークコンサルタント東京ディズニーリゾートを運営する株式会社オリエンタルランド、ユニバーサル・スタジオ・ジャパンを運営する株式会社ユー・エス・ジェイ出身。接客から機械設計まで幅広くこなし、各種プロジェクトに参画。在職中に中小企業診断士を取得し、業務改善の部門に異動。テーマパークを構築する各部門のKPI設定や組織の最適化などを担当。独立後は国内外の遊園地やテーマパークのコンサルティング、ボードゲームを用いたチームビルディング研修や講演を行っている。アッパーランドはゲームのコンセプトについて、清水とレジャーコンダクターの杉崎氏が共同で案を出し、それをもとに株式会社バンソウ様にルールなどを構築いただきました。ボードゲーム研修への思い積極的な学びを自分のために社会のためにテーマパークの楽しさと学びを掛け合わせた研修を提案いたします遊園地という場所は、お客様も楽しそうだし、働くスタッフも楽しそうだし、働く側の視点ではこんなに笑顔にあふれている職場って他にはないなと思います。遊園地が好きで働いているスタッフがほとんどです。社会人になれば出勤の日は24時間の1/3が仕事の時間です。その時間を好きな仕事に使えるというのは私はすごく幸せなことだと思います。一方で仕事をするということはお給料をいただき、生活のためという一面もあります。年齢を重ねたり、家族が増えれば多くの生活費が必要になってきます。好きな仕事をただやればそれが得られるというわけでは必ずしもありません。自分が成長し、成果を出すことで好きな仕事をしながら生活も支えていけると私は考えています。いう人が一人でも増えるように、積極的に学べる場を提供したい。前を向いて講師の話を聞くのではなく、仲間と楽しく学べる場を提供したい。それならテーマパークや遊園地の楽しい要素を取り入れればいいじゃないか。そんなことから生まれたのがアッパーランドというボードゲームです。自分にとって好きな仕事を続けて社会に貢献できる人が一人でも増えるように。そんな思いをもって、東京近郊の皆様にこのチームビルディング研修をお届けします。ボードゲーム研修価格180,000円(税別)から36名様までで、2時間から3時間の研修を実施した場合の価格です。清水自らがファシリテートしながら研修を行います。研修を受講いただいたお客様は、研修で使用した個数のボードゲーム本体をご購入いただけます。36名様以上の場合、半日や一日の研修の場合やボードゲーム販売に関する詳細は、資料を用意しておりますので、資料請求画面(この文字をクリックしていただければ画面が開きます)からダウンロードをお願いします。ボードゲーム研修実施までの流れSTEP01研修への要望をお聞かせくださいまずは問い合わせ画面にて必要事項を記入いただき、ご連絡ください。日程や受講される人数、研修実施の目的などすでに決まっていらっしゃる項目がございましたら、記入いただきますと幸いです。STEP02内容について打合せ記入いただいた内容をもとに対面もしくはオンライン、お電話にて打合せをさせていただきます。実り多い研修とするために、普段のお仕事のことをざっくばらんにおうかがいし、研修の内容に反映いたします。打合せさせていただいた内容をもとにお見積りを提示いたします。研修内容のご希望やご予算にあわせてカスタマイズいたしますので、何度か打合せをさせていただきます。当日はボードゲームを弊社から直接お持ちしますので、研修会場をご用意いただくのみです(弊社で実施の場合は別途ご相談させてください)。お互いに距離を保ったままできるボードゲームですので、テーブルやイスの配置などは打合せのときにこちらから指定させていただきます。電話番号090-7119-5444アクセス貴社のご要望にカスタマイズした内容でボードゲーム「アッパーランド」の研修を提供いたします。お電話やお問い合わせフォームからのご連絡に基づいて日時を決定し、しっかりと時間をとって打合せをさせていただきます。ボードゲーム「アッパーランド」を直接ご覧いただくことも可能です。RELATED関連記事アッパーランドは赤字の遊園地を舞台としたチームビルディング研修用のボードゲームです。テーマパークや遊園地といった慣れ親しんだ場所が題材となっていますので、楽しんで積極的に参加していただけます。管理者研修まで幅広く活用いただけます。2021.02.17赤字の遊園地アッパーランドを立て直すチームビルディング研修|株式会社スマイルガーディアン東京で新入社員研修のアイデアにお困りなら赤字の遊園地を立て直すボードゲーム「アッパーランド」がおススメです。ゲーム形式で楽しみながら社会人に必要なコミュニケーションスキルやロジカルシンキングを学ぶことができます。2021.04.29東京で体験型の新入社員研修なら「アッパーランド」|株式会社スマイルガーディアン大阪でボードゲームを使ったチームビルディング研修なら赤字の遊園地を立て直すゲーム「アッパーランド」。オンラインでもリアルでも同じボードゲームをプレイすることで楽しみながらチームビルディングに必要な要素を学ぶことができます。2021.04.14大阪でボードゲームを使ったチームビルディング研修|株式会社スマイルガーディアンリーダーのコミュニケーション研修には赤字の遊園地を立て直すボードゲーム「アッパーランド」。経営シミュレーションゲームですから、コミュニケーションに加えて経営感覚やチームビルディングなどリーダーに必要なスキルを養うことができます。楽しくボードゲームをしながらビジネススキル向上はいかがでしょうか。2021.03.09ボードゲームを使ったリーダーのためのチームビルディング研修|株式会社スマイルガーディアン少人数の研修にはボードゲームが最適です。アッパーランドは遊園地を再建するということがテーマの経営シミュレーションボードゲームです。少人数対応ということで4人から6人で受講いただけますし、人数が増えてもゲームの数を増やすことで受講いただけます。ボードゲームを研修後に導入することで継続的に学ぶことができ、学びが定着します。2022.01.11少人数の研修なら「アッパーランド」|株式会社スマイルガーディアン企業研修のアイデアに悩むことなく継続的に使用できるのがボードゲーム「アッパーランド」です。人の動きがあるたびに社内で目的に合った効果的な研修を実施していただけます。2021.03.09ビジネス研修のアイデアにお悩みの担当者様にボードゲームをご提案|株式会社スマイルガーディアンあなたの会社にテーマパークの研修がやってくる。現地まで学びに行くのが難しい時代です。あなたの会社に呼んでしまいましょう。オンラインでも実施することができますので、日本でも世界でも場所に関係なくテーマパークの研修を受けることができます。2021.05.02テーマパークの研修があなたの会社にやってくる|株式会社スマイルガーディアン今社会が求めているのは「考える力」です。これまでの常識が通用しなかったり、将来の見通しが全く立たなくなってしまった現代。正解がない時代だからこそ、自分で考える力が必要です。それを養うことができるのがボードゲーム研修「アッパーランド」です。ゲームですから毎回異なるシチュエーションに出くわし、どうやって解決するか考えることになります。遊園地をV字回復させるというテーマですので積極的に参加していただくことができます。2021.10.05今求められているのは考える力|ボードゲーム研修「アッパーランド」|株式会社スマイルガーディアン採用活動で応募者が実力を発揮しやすい環境を作れるボードゲーム「アッパーランド」。グループワークにゲームをしてもらうことで、等身大の姿を見ることができます。実力を発揮してもらい、同じ土台で応募者を見ることができ、採用活動を効果的なものにすることができます。2021.03.03ボードゲームを活用した採用活動で応募者が実力を発揮しやすい環境づくり|株式会社スマイルガーディアン研修に集中して参加するためのポイントはただひとつです。それは「興味」があるかどうかです。興味がある内容であれば自然と集中して参加することができます。興味も勉強になる、楽しいなどいろんな種類がありますが、ボードゲーム「アッパーランド」であれば、ゲームですから楽しく、自分の仕事に役立てられるビジネス知識・スキルが身につきますので、時間を忘れてご参加いただけます。とって重要でありながら、なかなか難しいテーマです。私はそのテーマに成功して従業員がイキイキと働き、企業としても成長し続けているひとつの例がテーマパークだと考えています。そのテーマパークでの理念浸透に関するノウハウを集結させたゲーム「アッパーランド」を用いた研修を組織運営にお悩みの皆様にお届けいたします。2022.05.09理念浸透の研修にはボードゲームで一体感を生む「アッパーランド」|株式会社スマイルガーディアン商工会議所青年部の研修や新入会員さんが入ってきたときのオリエンテーションなら遊園地再建がテーマの経営シミュレーションボードゲーム「アッパーランド」がおススメです。経営のことが学べるのはもちろん、新入会員さんが青年部の活動に参加しやすくなるようにコミュニケーションが活発になります。20代や30代でビジネスを始めた方、後継者の方が経営を学ぶのにも最適です。2022.02.03商工会議所青年部のオリエンテーションに最適の経営シミュレーションボードゲーム|アッパーランドテーマパークの経営を疑似体験できるボードゲーム「アッパーランド」。ビジネスゲームとして作られたボードゲームです。テーマパークの経営というほとんどの人が未知の分野を舞台にすることで新しいことへのチャレンジ精神や臨機応変な対応スキルが磨かれます。2021.04.19テーマパークを疑似経営する体験型ボードゲーム研修「アッパーランド」|株式会社スマイルガーディアン管理者の育成なら赤字の遊園地を立て直すボードゲーム「アッパーランド」。ゲームをしながら管理者に求められるチームビルディング、コミュニケーション、ロジカルシンキング、経営感覚などを高めることができます。2021.03.09管理職育成にお困りの経営者の皆様へボードゲームの研修をご提案|株式会社スマイルガーディアン新入社員研修として社員同士の相互理解が促進するボードゲーム「アッパーランド」。赤字の遊園地を立て直すという誰もが体験したことない、しかし親しみのある舞台でお互いに協力することで、チームビルディングやコミュニケーションのスキル情勢に寄与します。contact_mailお問い合わせmonetization_onスマホ決済closeスマホ決済がご利用頂けます。ご希望の決済方法をお選びください。キャッシュレス決済がご利用頂けます。お支払い方法は各サービスのご利用方法に準じます。※ご新規で電子決済サービスをご希望の方はアプリケーションストアよりダウンロードしてください。