弊社コムニカチオはこのような外国人人材に関する悩みをお持ちの企業様のための支援を事業内容としております。企業様と一体となって以下のような結果をコミットすることを目指します。日本人社員側のコミュニケーションスキルアップ体制づくり次第で外国人人材を生かせるかが決まる昨今、人材不足もあり人材を海外から確保しようとする企業が増えています。「海外から人材を確保する」と言っても、言葉も文化も違う国で教育を受けた彼らと共に働くにはそれなりの受け入れ準備と採用後のケアが重要になります。それが企業の業績や成長、損益にダイレクトに関わるからです。外国人人材の離職の理由で7割を占めるのが「人間関係」です。かかる採用から定着までのコストの試算です。企業にとっては決して無視できない額なのではないでしょうか。彼らの能力が最大限に発揮できる環境が出来上がります。バックグラウンドや価値観、文化が違うからこそ会社に新しい風を送り込んでくれる外国人人材。会社にとってこの上ない「資産(asset)」となる可能性を秘めているのです。彼らの「違い」をアドバンテージとして最大限に生かすことができるかどうかは、受け入れる体制次第ということです。弊社では、日本語教育業界で18年経験を積み、企業研修やビジネスパーソ向けのプライベートレッスンを多数手がけてきた代表が外国人人材に関するお困りごとの解決に向けたお手伝いをさせていただいております。「採用した外国人人材を戦力として生かしたいが、定着のサポートまでする余裕はない」これが多くの企業の本音でしょう。業務を第一に考え業績を上げるためにある企業にとっては至極当然なことです。責任を持って関わらせていただきます。そのため3社様までのご契約とさせていただきます。(けんもちよしかず)これまで述べ1000人以上の様々な国籍の学習者に日本語を教える。コンサルティングの提供を中心に活動。クライアントの多くは、IT関連企業やIT人材。研修やレッスン、コンサルティングのオンライン対応も積極的に行う。