【2022年3月】産休直前!フリーランス管理栄養士の収入報告2022-04-01働き方2051字こんにちは!にゃんちゅうです。4月になりました🌸新年度ですね。今月から転職・独立しました!なんて方も多いのではないでしょうか?実りのある1年にしていきましょうね~!さて、個人的なお話ですが、こちらの収入報告は今回で一度お休みさせていただきます。産休に入らせていただくからです!沢山の方に見ていただいているシリーズですが、さすがに産前産後、私もそこまで働けない&働くつもりもない(育児に少しは専念したい)のです...。仕事復帰しはじめたら再開しようと思います。※3社合計になります3月に入ってかなりお腹が大きくなってきたので、初回面談のお仕事を減らしていました。それまでにいただいていた対象者の継続支援のお仕事がかなりきたので、こんな感じの件数に。ICT面談は6日間ほどしかやっていない(しかも1日多くて4件)ですし、継続支援は基本メール支援のみを担当しているので、時間にあまり縛られずこれだけ稼げたのは良かったかなと思います。4月~5月、9月は閑散期の気配。※詳しくは下記の記事より特定保健指導って実際どうなの?働いている方にアンケートを取ってみました。私も産後、いつから特定保健指導のお仕事が復帰できるかわかりませんが、契約先のご厚意で、打ち切られずに済んでいます...ありがたい...。タイミングを見て続けられたらなと思っています。今月までコンサル業務をやっていましたが、産休までちょっとお休みする予定です。ライティングについては4月少しやりながら、産後にもお仕事いただけるよう種まき中。ポートフォリオを作ったり、メディアさんにお声がけしてみたり。今のところ、産後はライティングがメインでお仕事することになりそうですね。積み上げてきた実績の成果が出てきてくれて嬉しいな~といった感じです。先日、久しぶりにレシピの記事を書いたのですが、やっぱり大変でした。レシピ書いて、材料買って、作って、スタイリングして、撮影して...さらに記事を書く。1日使ってしまいますね。体力的にもしんどかったです。単価を上げるにはどうしたらいいかも考えなくてはいけないなと思いました。産後について産後、各方面からありがたいお話をいただいています。保育園の事情もあるので、いつ復帰できるかは正直わからないです。そんな中で、現時点での考えている対策は下記の通り。時間に左右されない仕事を増やす一時保育やベビーシッターなどの活用クライアントに子どもと一緒に打ち合わせしても可能か事前確認パートナーのお休みの日に子どもを見てもらい、仕事をする時間を作るいつからフルタイム復帰できるかわかりませんが、自分の体と相談しながらできる範囲でお仕事していきたいと思います。詳しくはこちらからどうぞ!◎特定保健指導のお仕事に関する悩みや、フリーランスなどの働き方を話し合うチャットルームを開設しています。興味がある方は下記の記事にまとめていますので、ご一読いただきご参加ください。特定保健指導のお仕事/フリーランスや副業に関するチャットルームを開設しました。フリーランスは扶養に入れる?妊娠を機に1年だけ扶養に入ろうと思ったらまさかの展開に。特定保健指導のお仕事/フリーランスや副業に関するチャットルームを開設しました。