効果測定のできる採用専用ランディングページを安価でご提供します。既存の採用サイトはそのままに、たった1ページで採用の訴求力を強化する採用コンテンツサービスです。こんな課題はありませんか?求める人材が思うようにあつまらない。自社の魅力を訴求したいが、採用サイトのリニューアルは難しい。説明会に参加する応募者の仕事理解やモチベーションが低すぎる。仕事のやりがいや企業の魅力の説明が難しく伝わららない専門性の高い特定の職種の採用が難しい採用LPクリエイターアニメーション動画パッケージが解決します。エントリーから内定承諾までの間離脱を防ぎます。当社サーバーで構築するため、既存の採用サイトはそのまま、現在の採用戦略を強化するピンチヒッターとして利用できます。資料請求をお待ちしておりますご希望のお客様には、ご都合の良い日程で、オンラインによる詳しいご説明をさせていただきます。資料請求はこちら採用LPクリエイターが採用活動に役立つ5つの強力な理由01採用に使えるランディングページとは?ランディングページは、1ページのWEBコンテンツで、訪問者が次に取って欲しい行動へ誘導することに特化されています。他ページへのリンクが少なく、ユーザーは閲覧時にスクロールするだけで情報を簡単に得ることができ、その結果、説明会応募やエントリー提出などに焦点を絞ることができます。ストーリーテリングの力が採用を変えるストーリーテリングは、求職者と会社との間に感情的なつながりを生み出すのに役立つため、採用の効果的なツールになります。会社の独自の文化を伝えるのにも役立ち、潜在的な候補者にとって魅力的な要素になる可能性があります。企業と強い感情的なつながりを感じている候補者は、仕事のオファーを受け入れる可能性が高く、より熱心で生産性の高い社員になることが期待できます。仕事のやりがいや企業の魅力を伝えるには、多くの情報量が必要です。テキストで表現してもスマホの小さな画面ではほとんど読まれません。動画が伝えることができる内容は1分間で180万語、3,600ページに相当する情報量だと言われます。そこで3分前後のアニメーション動画であれば、応募への動機付けとなる情報を伝えることができます。A/Bテストによる最適化が可能A/Bテストとは、ページの見た目やコンテンツなどを変えて、どのバージョンのページがよりコンバージョン率を高めるかを比較する手法です。1ページで構成されるランディングページはA/Bテストで比較検討しやすい特徴を持っています。これにより最適なデザインやコンテンツを決定することができ、より多くのユーザーがコンバージョン(説明会応募やエントリー提出など)をするようになります。0405弱点を補う採用コンテンツのピンチヒッターこれまでの採用プロセスを大きく変える必要はありません。各プロセスの弱点を強化するようにピンポイントで利用できるのが採用LPクリエイターです。ピンチヒッターのような役割を担います。既存の採用ページには手を入れず、インターンシップや説明会への動員強化や応募強化、内定後の動機づけリテンション強化など様々な効果を期待できます。参加を促すメールや採用ホームページ、SNSコメントなどからリンクして活用します。イベント動員する際にターゲットとなる学生や求職者に対して、イベントの内容やメリットを明確に説明することができます。動画を使用することで、イベントの雰囲気や、イベントを開催する企業の文化などを視覚的に伝えることができ、理解と共感を得ることができます。イベントへの参加を強く動機づけることができます。応募から選考までの間のリテンション策としてターゲットに合った訴求ができるため、応募者にとって興味深い情報を提供することができます。応募者に知って欲しいテーマを絞り込んで伝えることができ、さらにストーリーテリングされたアニメーション動画の効果で、応募者に企業や職種に対する強い共感を感じ応募までのプロセスで興味を引き続けるリテンション効果が期待できます。会社説明会でアニメーション動画を再利用アニメーション動画を説明会やインターンシップの冒頭で活用することで、説明する時間の時間の短縮が期待できます。視覚的にわかりやすい動画は、会社や職種についての説明を短時間で効果的に伝えます。イベント全体への興味関心を引き起こすきっかけになります。視覚的に魅力的な動画を使用することで、参加者の興味を引き、説明会への参加意欲を高めます。SNSやスカウトメールのリンク先としてSNSやスカウトメールのリンク先として使用することで、応募促進・イベント参加促進の効果が期待できます。短いコメントから関心をつかみ、採用ランディングページで次にとって欲しい行動へ案内します。スマホ対応された画面で気軽にアクセスすることができるので、応募者にとっても情報を受け取りやすく伝えたいメッセージをしっかり伝えることができます。AIエンジニア、経理財務など職種別にターゲットを絞り込んだ採用に活用することができます。エンジニアに向けた採用の場合、エンジニアに必要なスキルや経験を求めることを明確に伝え、エンジニアに向けた求人情報を提供することで、より応募へのモチベーション向上を狙えます。職種別によって異なるニーズを持つターゲットに対して、適切な訴求をすることがで、よりターゲットに合った人材を採用することができます。ご利用の流れWEBページよりオンライン説明のお申し込みにてさらに詳しいご説明と合わせてニーズのヒアリングをいたします。お気軽にお申し込みください。1詳細説明ヒアリング2企画提案3取材制作4確認修正5公開版リリースまずは資料請求お待ちしておりますご希望のお客様にはご都合の良い日程で、オンラインによる詳しいご説明をさせていただきます。改善案の提案FAQよくある質問と回答スカウト型の採用での利用はどうなりますか?スカウトメールの内容に採用ランディングページのURLを挿入して閲覧を促します。ランディングページ側では承諾のためのURLをリンク指定し承諾を促し承諾率のアップを狙います。既存の採用ホームページのコンテンツとして利用できますか?利用可能です。既存ホームページに採用LPへのリンクを設置し利用してください。「インターンシップの詳しい情報はこちらへ」などです。analyticsのトラッキングコードを設定します。analyticsのアカウントはご担当者のGoogleアカウントに紐付けることでいつでもアクセス状況をご確認いただけます。修正や更新は可能ですか?御社による直接の修正変更はできません。ご依頼により弊社スタッフが修正変更いたします。アニメーション動画は使用に制限はありますか?制作した動画データをお渡しいたします。使用に制限はありません。オンライン説明会や合同説明会、SNSなどでも自由にご活用いただけます。競争が激しい新卒採用市場の突破口になります。低い企業が抱える採用難の問題が深刻化しています。この記事では、初任給では差別化できない企業が競合他社に負けず、他の魅力をアピールする採用戦略を解説します。新常識!インターンシップ集客戦略これまでのインターンシップ集客方法に疑問を感じていませんか?最先端のマーケティング戦略を駆使し、SNS活用から心理学まで幅広いアプローチで効果的なインターンシップ集客を実現しましょう!今回は、アニメーション動画やランディングページなどの斬新な手法を交えながら、その成功への道筋をご紹介します。目標の採用数を確保したとたん内定辞退とは。そんなとき採用担当がやるべきことは?目標の採用数を確保したとたん内定辞退とは。そんなとき採用担当がやるべきことは?新卒採用も終盤にくると悩ましいのが、学生からの「内定辞退」という連絡。内定承諾書やリテンションを狙ったイベント、こまめな連絡など、様々な内定辞退防止策をろうしても止められないもの。この度、新卒採用専用のLP(ランディングページ)を最短14日で制作するサービス『採用LPクリエイター』を提供スタートいたしました。