検索:各種行動計画、トップメッセージ等JPAの各種の行動計画やトップメッセージ等を掲載しています。トップメッセージハラスメント行為は人権に関わる問題であり、人の尊厳や人格を不当に傷つけ、時には命の危険や健康被害におよぶ、あってはならない行為です。私たちは、人間の尊厳をなによりも大切にする社会の実現を目指して、長年活動を進めてきました。JPA役職員は全員が「ハラスメントをしない、させない、許さない、見過ごさない」ためにハラスメント防止の取組みを実施します。本人や組織のことを思っての注意や意見、その言動が、場合によってはハラスメントになっているかもしれません。自分自身を含めた言動が周囲の誰かを傷つけていることはないか、確認することが必要です。ハラスメントは、けっして他人事ではないという気持ちを持って、JPAは、ハラスメント規程を守り、事例集や研修等で学び、ハラスメント禁止の重要性を理解し、防止に努め続けます。行動計画(仕事と子育ての両立)JPA職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。プラン(厚労省HP)https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。