契約社員から上を目指す介護の現場で契約社員として働くとき、決められた期間内で仕事を行うわけですから、その職場が合わなければ契約を更新せずに辞めることができます。その一方でもっと働きたいと願っても、更新されず辞めなければならない場合のことも考えて契約しなければなりません。求人情報で介護職員を契約社員として募集している職場では、正社員登用制度ありとして募集が行われている場合があります。はじめは期間が決まった契約であっても双方が同意することで正社員として働ける可能性があるケースです。これは、将来正社員を目指している人にとっては率先して働きたい職場ですが、注意しなければならない点があります。契約社員と正社員では仕事内容や勤務時間に給料体系も全く異なってくる職場があるので、契約社員として介護を行っていたときは、よい職場に感じていたものが正社員になったとたんに辛くなるということもあり得ます。そのため、契約社員から正社員になりたくて職場を決める場合は、正社員になった時のことについて十分に調べたほうがよいでしょう。休日や休暇制度についても知っておくべきですし、正社員なら持っておいたほうがよい資格についても確認しておくべきです。資格を持っていることで給料がアップする可能性もありますからしっかりと話を聞いておきましょう。資格取得のサポートが受けられるかも大切なポイントです。正社員登用制度を利用できたり、さらに働きながらランクアップを目指せる職場なら、契約社員からスタートするのも得策と言えます。