いる企業様が多くいます。管理方法」どれをとっても企業からすれば、大変なものばかりです。すべてをきれいな形しまっておけるので、管理状況が格段に向上します規程の周知はすべてWeb経由。規程条文ごとの根拠法令との紐付け設定もあり法改正時にはアラートもでます※就業規則が常に最新に改定できます。『規程がかなりの数あり、いつのまにか管理がおろそかになっていた他、せっかく改定しても職員に周知しきれず、困っていました。規程管理システムのおかげで、古いものも新しいものもすべて一か所に管理できるようになった他、職員への周知もWebを通して、各権限に該当する者のみを簡単に周知できるようになりました。』(某大学)『就業規則の改定はいつも苦労していました。改定の際の「新旧対照表」の作成にはとても頭を抱えており、出来上がった後の役員会用資料の作成やその後の労基署への提出を思うと、億劫にさえなったものです。今回規程管理システムを使わせてもらい、この「新旧対照表」があっという間にできるようになったのは大変大きな第一歩です。文例モデルや法改正がアラートであがってくれるのも大変重宝させてもらっています。ご相談に応じてお見積もり※別途初期費用が掛かります。詳しくはお問い合わせ下さい。資料が公表されました。電子申請について、前年度から変更があった点などを周知するための資料が公表されました。令和5年度「個人情報を考える週間」についてお知らせがあったことはお伝えしましたが、その報道発表用の資料も公表されました(令和5年5月26日公表)。「令和5年3月大学等卒業者の就職状況(4月1日現在)」が公表されました(令和5年5月26日公表)。おいて、令和5年5月25日に開催された「月例経済報告等に関する関係閣僚会議」の資料が公表されました。制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報などをまとめた「人事労務マガジン」を毎月作成し、厚生労働省ウェブサイトに掲載しています。資料が公表されました。公表されました(令和5年5月23日公表)。こども未来戦略会議」が開催されました。令和5年5月22日に開催された「女性活躍と経済成長の好循環実現に向けた検討会(第6回)」の資料が公表されました。実務の知識と知恵で会社運営を応援します!TwitterFacebookはてなブックマークGoogle+。