■週休3日制でよい会社をもっと良く(働き方ブログ)みなさま、こんにちは。週休3日制と聞くけれど、どこか違う社会の話のようにお感じになっておられる方も多いのではないでしょうか。民間の新しい働き方の選択肢に関する意識調査でも、現実的に週休3日制(選択的週休3日制)が導入可能と思う方は4割弱で、人手不足や給料減少を懸念する意見も多くありました。「週休3日制度」は、2015年にファーストリテイリング社が発表したことをきっかけに、週4日勤務して週3日休むという、新しい働き方がいくつかの大企業で導入されてきました。早くから「週4正社員(R)制度」として社員の生き方・働き方の選択肢を拡げる制度を導入しています。提言をするなど、国をあげてのムーブメントになりつつあります。持続可能追及社会への転換のきっかけとなる可能性があります。人材の定着、など様々な効果が表れているようです。対応で職務等級の見直しを進めておられる各企業において、よい会社をもっと良く変革していくきかっけとしていくことも可能ではないでしょうか。対応をはじめ、新しい働き方の導入のお手伝いもさせて頂いております。お気軽にご相談ください。みなさま、こんにちは。