誌面ビューアーで雑誌を読むデジタル雑誌セットのお申し込み私が描く、選ぶ、動き出す。在宅勤務時の費用負担については何も考えてなかった。テレワーク手当などが支給される一方で、通勤手当について減額されるかどうかも事前に確認しておくといいよ。場合によっては定期買うのもためらうね。テレワークとともに政府が感染防止対策として要請しているのが、時差通勤です。私も普段は足の踏み場もなく、下手をすると体が浮いてしまいそうな満員電車で通勤していますが、最近では時差通勤を利用してオフピーク通勤をしています。時差出勤で気を付けたいことは、フレックスタイム制との違いです。自ら決めることのできる制度です。時差通勤はフレックスタイム制とは異なり、あくまでも通勤の時間をずらすことなので、1日の労働時間は通常と変わりません。制度の違いをきちんと確認しましょう。自分の出勤時間を事前に周知することも運用する上で大切なことです。したほうが自分のお客様からの電話を同僚が取った場合にも、スムーズに対応してもらえるでしょう。前もって出社時間を決めておくことでメリハリも生まれます。「朝、起きたときに出社時間を決めよう」などと、曖昧な予定で動くのはよくありません。働き方改革は、ワークライフバランスや生産性の向上が第一目的です。賢く制度を利用するためにも、自分で時間管理を行えるようにしましょう。趣味は社会人になってから始めたクラシックバレエ。大学法学部を卒業後、IT企業に入社し5年間勤務。平成28年に滑り込み合格。現在、都内で社労士として勤務している。若い女性社労士が少ないことや、労務に関する記事は固いものが多いことに気づく。「若い世代にも労務上の情報や社会保険制度の仕組みを楽しく分かりやすく伝えたい!」と活動中。ちなみに母親も現役の社労士。「母の仕事への憧れ」が今のキャリアを選ぶきっかけとなった。妊娠中のトラブルと仕事の両立法&給料事情を解説こんにちは、社会保険労務士の細川芙美(ほそかわふみ)です。PMSでも取得可能?何日休める?こんにちは、社会保険労務士の細川芙美(ほそかわふみ)です。将来年間8万円損することもこんにちは、社会保険労務士の細川芙美(ほそかわふみ)です。通知(お知らせ)設定フォローしている日経xwomanアンバサダー・ユーザーフォローしている連載フォローしているフォーラムフォローしているキーワード/タグ契約状況の確認・変更フォローしているキーワード/タグキャンセル。