修一郎)は、このたびアカデミアから優秀な研究者の採用を目指す人材採用システム開発サービスを開始します。その第一弾として、個別の企業に合わせたアカデミアの若手研究者との出会いを創出するオンラインキャリアセミナーのサービスを開始します。ポスドク)が出会い「これから共に創造する世界」についての議論を通じて、ビジョン共感型の採用につなげていく取り組みです。本セミナーでは、企業によるプレゼンテーションに加えてパネルディスカッションおよびグループディスカッションを行うことで、双方向のコミュニケーションを促し、オンラインでも採用につながる効果的な出会いの場を創出します。複数の社員が登壇するパネルディスカッションでは、実施企業の注力領域に合わせたディスカッションテーマを設けて、リバネスのサイエンスブリッジコミュニケーターのモデレーションのもと、自社の研究プロジェクトの紹介にとどまらず、未来に向けた新挑戦や自らの課題感・パッションを議論することで参加者の興味を喚起します。それに次ぐグループディスカッションでは、パネルディスカッションに登壇した各社員とそれぞれに興味を持った参加者がディスカッションを行うことでコミュニケーションを深めます。・プログラムの流れ趣旨説明(10分)実施企業によるプレゼンテーション(10分)パネルディスカッション(50分)グループディスカッション1(50分)グループディスカッション2(50分)クロージング(10分)また、2020年6月20日に次代の産業界を担うのリーダーの発掘とビジョンの共感を起点として企業と研究者の連携を生み出すイベント「キャリアディスカバリーフォーラム2020」を東京にて実施します。キャリアディスカバリーフォーラムには、これまでに述べ1,000名を超えるアカデミアの若手研究者と述べ85社の企業が参画しており、本サービスと併せて参画いただくことで、より効果的にアカデミア若手研究者の採用につなげていくことが可能です(費用別途)。新型コロナウイルスの影響により、多くのイベントが中止や延期を余儀なくされています。採用活用においても、大幅な遅れが生じており今後も不透明な状態が続きます。リバネスは、この状況をオンラインでの活動の可能性を広げる機会と捉え、これまでにオンラインで効果的に事を起こすために必要なオペレーションを策定しノウハウを蓄積してきました。去る4月23日には、オンラインで超異分野学会を主催し1,400人を超える参加者を集めて成功させました。リバネスは創業以来、アカデミアの若手研究人材のキャリアに関する課題に取り組んできました。顔を合わせてコミュニケーションすることが困難な時期にあっても、企業とアカデミアの若手研究者との接点を創出し続けることは大切だと考えています。リバネスは、引き続き企業とアカデミアの若手研究者の出会いの場の創出と、効果的な採用活動の支援を推進します。特別研究員を経て2010年に株式会社リバネスに入社。研究シーズ発掘や産学連携のマッチング、人材育成、地域アクセラレーション等の業務に取り組む。引越歴15回、旅する研究者。Wed【企業向け】未活用研究アイデアを活用した研究テーマ創発短期集中プログラムを開始リバネスへのお問い合わせはこちらからお寄せください。