読みは「ろんしかいこ」ではありません。解雇について、人事の代わりにググりました。ENTRYaboutcompany免責事項CONTACT21Nov2017読みは「ろんしかいこ」ではありません。解雇について、人事の代わりにググりました。大きな話題になっている、「ユニクロ潜入一年」。広い意味でいえば、人事/労務界隈の分野の書籍にあたるので話題になっているし後学のためになるかもということで、一応買ってみました。買ったばかりなので、まだ読んでないのですが冒頭の章で、こんなシーンがあります。以下の記事でも同じようなことが書いてあるので、ちょっと引用します。僕が潜入取材をして記事を書いたらどうなるんだろう、本当に僕を懲戒解雇にできるの?と問うてみたかったんです。結果は、諭旨解雇でした。対応した人事もおっかなびっくりに見えましたよ。簡単に人をクビになんてできない。こんだけ書いても、僕は懲戒免職にはならなかったんです。http://diamond.jp/articles/-/149518潜入取材をしてみて記事を発表したら「懲戒解雇」になると思ったら「諭旨解雇(ゆしかいこ)」だったという話。いうことで、今回は、懲戒解雇と諭旨解雇の違いについて、人事の代わりにググってみました。※ちなみに、ちょっとググってみると「諭旨解雇(ゆしかいこ)」を「ろんしかいこ」と読んでいる人も多いみたいです。気持ちは非常にわかりますが。使用者が労働者に対して行う懲戒処分の一つで、最も重い処分である懲戒解雇に相当する程度の事由がありながら、会社の酌量で懲戒解雇より処分を若干軽減した解雇のことをいいます。「諭旨」は、趣旨や理由を諭し告げるという意味。労働者の責によって生じた業務上の支障や損害について、使用者が強制的に処分を下すのではなく、使用者と労働者が話し合い、あくまでも両者納得の上で解雇処分を受け入れるのが諭旨解雇の概念です。HR解雇には「普通解雇」をはじめ「整理解雇」と「懲戒解雇」の3つがあり、諭旨解雇は懲戒解雇の一つです。本記事では、詳細や退職金の有無などについてご紹介します。こちらの記事では解雇に関してかなり詳しく説明されています。場合に、どれくらい退職金を支払っているのかをまとめた調査です。■さいごにということで、懲戒解雇と論旨解雇は違うようで、法的には違いはなく、あくまで企業の温情を活かすための慣例的な制度のようです。法的には懲戒解雇にあたるがゆえに、乱発できるわけではなく、相当な事由と就業規則に記述がないと法廷気には厳しいようです。byAmebaOwnd無料でホームページをつくろう。